Kalkulačka výpovědní lhůty · Česko 2026
Jakou výpovědní lhůtu musí dát zaměstnavatel podle délky zaměstnání. Zadej datum nástupu a poslední den v kalkulačce níže.
9,8 let praxe. Zadej datum nástupu a poslední den v kalkulačce níže.
Lhůta podle délky zaměstnání ↓…
Výpovědní lhůta v Česku 2026
Výpovědní lhůta, kterou musí zaměstnavatel dodržet, často roste s délkou zaměstnání. Kalkulačka výše určí tvoji výpovědní lhůtu z data nástupu a posledního dne, spolu s odstupným a závěrečným vyúčtováním.
Pravidla ve zkratce
- Výpovědní doba a odstupné: Výpovědní doba je pro obě strany nejméně 2 měsíce. Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů činí odstupné jeden průměrný měsíční výdělek při praxi do 1 roku, dva při 1–2 letech a tři při 2 letech a víc (víc podle kolektivní smlouvy). Odstupné se daní, ale neplatí se z něj pojištění.
Zákonná výpovědní lhůta je stejná bez ohledu na délku zaměstnání: 2 měsíce. (minimální výpovědní doba (zákoník práce § 51))
Jde o zákonné minimum. Smlouva nebo kolektivní smlouva může stanovit delší lhůtu.
Časté otázky
Jak dlouhá je výpovědní lhůta po 5 letech v Česku?
2 měsíce.
Může moje smlouva stanovit delší lhůtu?
Ano. Smlouva nebo kolektivní smlouva může dát víc než zákonné minimum, ale ne méně.
Pravidla a oficiální zdroje: viz „Použitá pravidla (2026)“ v kalkulačce. Naposledy ověřeno: říjen 2026. Odhady pro informaci, nejde o finanční poradenství.
Další odpovědi v Česku: Jaká je moje hodinová mzda? · Kolik zbude z minimální mzdy? · Kolik je mzda na částečný úvazek? · Kolik by činila moje podpora v nezaměstnanosti? · Kdy můžu jít do důchodu? · Kolik mají mé peníze hodnotu po inflaci?