Odstupné v Česku 2026: výpovědní doba, odstupné a podpora v nezaměstnanosti

Když práce v Česku končí, kalkulačka výše odhadne zákonné odstupné, výpovědní dobu, náhradu za nevybranou dovolenou a podporu v nezaměstnanosti.

Pravidla v kostce

• Výpovědní doba a odstupné: Výpovědní doba je pro obě strany nejméně 2 měsíce. Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů činí odstupné jeden průměrný měsíční výdělek při praxi do 1 roku, dva při 1–2 letech a tři při 2 letech a víc (víc podle kolektivní smlouvy). Odstupné se daní, ale neplatí se z něj pojištění.
• Podpora v nezaměstnanosti (od 2026): Nejprve 80 % předchozího průměrného čistého výdělku, pak 50 % a nakonec 40 %: 5 měsíců do 52 let, 8 měsíců v 52–57 letech a 11 měsíců nad 57; nejvýše 80 % celostátní průměrné mzdy. Výše už nezávisí na důvodu skončení práce; výplata začíná po měsících pokrytých odstupným. Podpora se nedaní.

Příklad: 48 000 Kč hrubě měsíčně

Případ: „Výpověď z organizačních důvodů“, konec 31. prosince 2026, bez nevybrané dovolené. Zákonná minima; smlouva může dát víc.

Podpora v nezaměstnanosti v příkladu: asi 113 406 Kč.

Časté otázky

Pravidla a oficiální zdroje: viz „Použitá pravidla (2026)“ výše. Naposledy ověřeno: říjen 2026. Informativní odhady, ne poradenství.