Põhipuhkus ja riigipühad Eestis 2026. aastal
Kui palju tasustatud vabu päevi sul Eestis on, sõltub seaduslikust miinimumist, sinu lepingust ja tööpäevadele langevatest riigipühadest.
Sinu puhkus
Seaduslik miinimum Eestis on 20 tööpäeva aastas (5-päevane nädal). Riigipühi tööpäevadel 2026. aastal: 9. Näites (20 päeva puhkust) on tasustatud vabu päevi kokku: 29.
28 kalendripäeva tasustatud põhipuhkust (umbes 20 tööpäeva); puhkuse ajale langevad riigipühad pikendavad seda. Iseseisvuspäeva, võidupüha, jõululaupäeva ja uusaasta eelne päev on 3 tundi lühem.
Riigipühad 2026
| Kuupäev | Püha | Märkus |
|---|---|---|
| N 1. jaan | Uusaasta | Võta reede vabaks → 4 päeva järjest |
| T 24. veebr | Iseseisvuspäev | Võta esmaspäev vabaks → 4 päeva järjest |
| R 3. apr | Suur reede | |
| P 5. apr | Ülestõusmispühade pühapäev | nädalavahetus |
| R 1. mai | Kevadpüha | |
| P 24. mai | Nelipühade 1. püha | nädalavahetus |
| T 23. juuni | Võidupüha | Võta esmaspäev vabaks → 4 päeva järjest |
| K 24. juuni | Jaanipäev | |
| N 20. aug | Taasiseseisvumispäev | Võta reede vabaks → 4 päeva järjest |
| N 24. dets | Jõululaupäev | Võta reede vabaks → 4 päeva järjest |
| R 25. dets | Esimene jõulupüha | |
| L 26. dets | Teine jõulupüha | nädalavahetus |
Perepuhkused
- Raseduse- ja vanemapuhkus: 100 päeva emale, seejärel 475 päeva vanemahüvitist jagatult kuni lapse 3-aastaseks saamiseni · Tasu: 100% keskmisest tulust (piiratud 3-kordse keskmise palgaga)
- Isapuhkus: 30 päeva, igal ajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni · Tasu: 100% keskmisest tulust
- Lapsepuhkus: 10 tööpäeva vanema kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni · Tasu: Tasustatud miinimumpalga alusel
- Haiguspuhkus: Esimene päev on tasustamata; seejärel maksab tööandja ja hiljem Tervisekassa · Tasu: 70% keskmisest tulust
Korduma kippuvad küsimused
Mitu päeva tasustatud puhkust mul Eestis on?
Vähemalt 20 tööpäeva aastas; paljud lepingud annavad rohkem.
Mitu riigipüha on Eestis 2026. aastal?
Riigipühi kokku: 12; neist tööpäevadel: 9.
Kas summad on täpsed?
Need on hinnangud 2026. aasta reeglite järgi. Tööleping, kollektiivleping või pädeva asutuse otsus võivad erineda.
Viimati kontrollitud: oktoober 2026. Soovituslikud hinnangud, mitte nõuanne.