{"European Payroll Toolkit":"أدوات الرواتب الأوروبية","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"الراتب والتقاعد والإجازات وإنهاء الخدمة في اليونان وألمانيا وإيطاليا وإسبانيا والمملكة المتحدة","Your salary":"راتبك","Example figures. Replace them with yours.":"أرقام توضيحية. يُرجى استبدالها بأرقامك.","Tax year":"السنة الضريبية","Salaries / year":"عدد الرواتب في السنة","I know my":"أعرف","Gross / mo":"الإجمالي / شهر","Gross / yr":"الإجمالي / سنة","Net / mo":"الصافي / شهر","Amount (€)":"المبلغ (€)","Dependent children":"الأطفال المُعالون","Age in tax year":"العمر في السنة الضريبية","Bonus / year (gross €)":"المكافأة / سنة (إجمالي €)","Bonus as % of annual salary":"المكافأة كنسبة من الراتب السنوي","First insured":"أول تأمين","1993 or later":"1993 أو بعدها","Before 1993":"قبل 1993","Sector":"القطاع","Private":"خاص","Public":"عام","More options":"خيارات إضافية","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"أنفق 30% على الأقل من دخلي بالبطاقة أو الدفع الإلكتروني (قاعدة منذ 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"إنفاقي بالدفع الإلكتروني (€ / سنة)","Custom employee EFKA rate (%)":"نسبة EFKA مخصصة للموظف (%)","use the year’s rate":"استخدام نسبة السنة","Net per month":"الصافي شهريًا","Net per year":"الصافي سنويًا","Income tax":"ضريبة الدخل","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"المعدل الحدّي","of each extra €1 gross":"من كل 1 € إجمالي إضافي","Where your gross pay goes":"أين يذهب راتبك الإجمالي","you keep":"يبقى لك","Net pay":"الراتب الصافي","EFKA (pension & health)":"EFKA (التقاعد والصحة)","Solidarity levy":"ضريبة التضامن","E-spending shortfall tax":"ضريبة نقص الإنفاق الإلكتروني","Employer EFKA":"EFKA صاحب العمل","Payslip breakdown":"تفاصيل قسيمة الراتب","Regular month":"شهر عادي","Christmas bonus":"مكافأة عيد الميلاد","Easter bonus":"مكافأة عيد الفصح","Holiday allowance":"بدل الإجازة","One-off bonus":"مكافأة لمرة واحدة","Year total":"إجمالي السنة","Payment":"الدفعة","Gross":"الإجمالي","Tax & levies":"الضرائب والرسوم","Net":"الصافي","How the tax is calculated":"كيف تُحسب الضريبة","Annual gross":"الإجمالي السنوي","Employee EFKA":"EFKA الموظف","Taxable income":"الدخل الخاضع للضريبة","Tax from the scale":"الضريبة حسب الجدول","Tax credit":"الخصم الضريبي","Income tax due":"ضريبة الدخل المستحقة","E-spending shortfall (22%)":"نقص الإنفاق الإلكتروني (22%)","Total tax withheld":"إجمالي الضريبة المقتطعة","EFKA ceiling {c} / month":"سقف EFKA {c} / شهر","Your bonus":"مكافأتك","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"يُرجى إدخال مكافأة لمرة واحدة في لوحة الإدخال لمعرفة ما يبقى لك منها.","reaches your account out of {b} gross":"يصل إلى حسابك من أصل {b} إجمالي","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"يبقى لك {p} من المكافأة. تقتطع EFKA مبلغ {e} والضريبة {t}. تخضع المكافأة لأعلى معدل ضريبي لديك، لذا تُفرض عليها ضريبة أعلى من متوسط ضريبة راتبك.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"صافي السنة مع المكافأة: {n} (بدونها: {w})","Total cost to the employer":"التكلفة الإجمالية على صاحب العمل","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"الراتب الإجمالي مضافًا إليه EFKA صاحب العمل بنسبة {r}. يصل إليك صافيًا {p} منه.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"راتبك عبر 20 عامًا من القواعد الضريبية اليونانية","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"تُحسب كل سنة من 2006 إلى 2026 وفق جدول ضرائب تلك السنة ونسب EFKA وضريبة التضامن. يمكن المقارنة باليورو الاسمي، أو التعديل وفق التضخم لعرض القدرة الشرائية بيورو عام {y}.","Gross salary in each year":"الراتب الإجمالي في كل سنة","Same euros":"اليورو نفسه","Same purchasing power":"القدرة الشرائية نفسها","My actual salaries":"رواتبي الفعلية","Show amounts in":"عرض المبالغ بـ","Nominal €":"€ اسمي","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ عام {y} (معدّل وفق التضخم)","Include the bonus":"تضمين المكافأة","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"يُرجى كتابة الراتب الشهري الإجمالي لكل سنة في عمود «الإجمالي / شهر» في الجدول أدناه.","Annual pay split by year (nominal €)":"توزيع الأجر السنوي حسب السنة (€ اسمي)","Annual pay split by year (€ of {y})":"توزيع الأجر السنوي حسب السنة (€ عام {y})","Share of gross pay by year":"حصة الراتب الإجمالي حسب السنة","Highest real net":"أعلى صافٍ حقيقي","Lowest real net":"أدنى صافٍ حقيقي","Prices 2006 → {y}":"الأسعار 2006 ← {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € في 2006 تشتري ما يشتريه {v} في {y}","Real net {y} vs 2006":"الصافي الحقيقي {y} مقارنة بعام 2006","per month, € of {y}":"شهريًا، € عام {y}","Year":"السنة","Tax":"الضريبة","Solidarity":"التضامن","Net / yr":"الصافي / سنة","Kept":"المتبقي","Real net / mo (€ {y})":"الصافي الحقيقي / شهر (€ {y})","Assumptions and data":"الافتراضات والبيانات","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"تعتمد جميع الحسابات على هذه النسب: نسب EFKA القياسية (IKA سابقًا) لموظف في القطاع الخاص دون صندوق خاص أو تصنيف عمل شاق وغير صحي، وسقف الاشتراك الشهري، والتضخم السنوي لمؤشر أسعار المستهلك (ELSTAT). يمكن تعديل أي خلية لتناسب حالتك. تُحفظ التعديلات في هذا المتصفح فقط.","Inflation %":"التضخم %","Employee EFKA %":"EFKA الموظف %","Employer EFKA %":"EFKA صاحب العمل %","Ceiling € / mo":"السقف € / شهر","Ceiling pre-1993":"السقف قبل 1993","Tax system":"النظام الضريبي","Reset to defaults":"إعادة الضبط إلى القيم الافتراضية","est.":"تقديري","Tax rules by period":"القواعد الضريبية حسب الفترة","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} دفعة في السنة · {g} إجمالي / شهر","Net per month · {y}":"الصافي شهريًا · {y}","{p} of gross":"{p} من الإجمالي","Needed gross: {g} / month":"الإجمالي المطلوب: {g} / شهر","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / شهر على {n} دفعة","= {g} gross / year":"= {g} إجمالي / سنة","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"تقديرات استرشادية فقط. تشمل دخل الأجر لموظف واحد. نسب الاشتراك والسقوف القديمة قيم نموذجية، وتضخم 2025–2026 وسقف 2026 تقديرات، وجدول 2026 يتبع الإصلاح الذي أُقر في أواخر 2025. لا تُحتسب الصناديق الخاصة (البنوك، الصحافة، المهندسون)، ولا الأعمال الشاقة وغير الصحية، ولا الدخل الآخر أو الخصومات أو البدلات. يخضع كل من الزوجين للضريبة بشكل منفصل على أجره؛ ويُطبَّق خصم الأطفال على كل منهما. للحصول على أرقام دقيقة، يُرجى مراجعة قسيمة الراتب أو محاسب.","Tax-free zone + 3 bands":"شريحة معفاة + 3 شرائح","€12k tax-free, 18–45%":"12 ألف € معفاة، 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 آلاف € معفاة، 10–45%، تضامن",", €2,100 credit":"، خصم 2,100 €",", solidarity":"، تضامن","top":"الأعلى"," / year":" / سنة","How to read this section":"كيفية قراءة هذا القسم","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>اليورو نفسه، بالقيمة الاسمية.</b> تستخدم كل سنة الراتب الإجمالي نفسه البالغ {m} / شهر، معروضًا كما كان سيُدفع في تلك السنة. الإجمالي متطابق في كل عمود، لذا فإن أي تغير في الصافي يأتي فقط من تغيرات قواعد الضريبة وEFKA. لا يُحتسب التضخم هنا، لذا يُعدّ اليورو في 2006 واليورو في {y} متساويين رغم أن يورو 2006 كان يشتري أكثر.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>اليورو نفسه، معدّلًا وفق التضخم.</b> تستخدم كل سنة الراتب الاسمي نفسه البالغ {m} / شهر، ثم يُحوَّل إلى يورو عام {y}. في 2006 كان هذا الراتب يشتري ما يشتريه {r} اليوم، لذا تصغر الأعمدة كلما اقتربت من {y}: الراتب الذي لا يرتفع يفقد قيمته مع ارتفاع الأسعار. يوضح هذا العرض كلفة تجميد الراتب.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>القدرة الشرائية نفسها، بالقيمة الاسمية.</b> يُعدَّل الراتب وفق التضخم ليشتري الشيء نفسه في كل سنة: {a} / شهر في 2006 يعادل {m} / شهر في {y}. تُعرض المبالغ كما كانت ستُدفع آنذاك، لذا ترتفع الأعمدة أساسًا بسبب ارتفاع الأسعار، لا بسبب تحسن وضع الموظف.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>القدرة الشرائية نفسها، معدّلة وفق التضخم.</b> الراتب متساوٍ بالقيمة الحقيقية في كل سنة ({m} / شهر بيورو عام {y})، لذا فإن الارتفاع الكلي لكل عمود متساوٍ. أي تغير في الجزء الأزرق الصافي هو أثر قواعد الضريبة وEFKA فقط. هذا أوضح عرض لكيفية معاملة النظام للموظف نفسه عبر الزمن.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>رواتبك الفعلية، بالقيمة الاسمية.</b> تستخدم كل سنة الإجمالي المُدخل في الجدول، معروضًا كما دُفع آنذاك. تجمع الأعمدة بين أثرين: زيادات الراتب والتضخم. يمكن التبديل إلى العرض المعدّل وفق التضخم للفصل بينهما.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>رواتبك الفعلية، معدّلة وفق التضخم.</b> تستخدم كل سنة الإجمالي المُدخل، محولًا إلى يورو عام {y}. ارتفاع الأعمدة يعني أن صافي دخلك صار يشتري أكثر فعلًا؛ وانخفاضها يعني أن الزيادات لم تواكب الأسعار أو الضرائب.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>الرسم الأول:</b> كل عمود هو إجمالي أجر سنة واحدة (بما في ذلك المكافآت)، مقسومًا إلى ما يبقى لك (الصافي، أزرق) وما يذهب إلى EFKA وضريبة الدخل وضريبة التضامن.{mw} <b>الرسم الثاني:</b> التوزيع نفسه كنسبة من الإجمالي. لا تتأثر النسب بالتضخم، لذا لا يتغير هذا الرسم إلا مع اختيار الراتب الإجمالي. <b>الجدول:</b> عمود «الصافي الحقيقي / شهر» دائمًا بيورو عام {y}، أيًا كان الاختيار أعلاه."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" الخط المتقطع هو الحد الأدنى للأجور لسنة كاملة على الأساس نفسه.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>لم يُدخَل أي راتب سابق بعد.</b> إلى حين ذلك، تستخدم كل سنة سابقة راتبك لعام {y} ({m} / شهر) مُرجَعًا وفق التضخم (الأرقام الرمادية في عمود «الإجمالي / شهر»). يحافظ ذلك على القدرة الشرائية نفسها في كل سنة، لذا تظهر الأعمدة متساوية تقريبًا. يُرجى إدخال ما كسبته فعلًا في كل سنة لعرض تاريخك الخاص.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} سنة بلا راتب مُدخل.</b> تستخدم هذه السنوات راتبك لعام {y} ({m} / شهر) مُرجَعًا وفق التضخم (الأرقام الرمادية في عمود «الإجمالي / شهر»)، لذا تُظهر القدرة الشرائية نفسها لعام {y}. يُرجى إدخال راتبك الفعلي هناك لاستبدالها.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"تقدير: راتبك الحالي معدّلًا وفق التضخم. يُرجى إدخال راتبك الفعلي لهذه السنة.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"مثال تطبيقي: عمود {a} بجانب عمود {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"كل عمود في الرسم الأول هو أجر سنة كاملة، مكدّس من الأسفل: الصافي (ما يصل إلى حسابك) أولًا، ثم EFKA، ثم ضريبة الدخل وأي رسوم في الأعلى. الارتفاع الكامل هو الإجمالي. فيما يلي تفكيك عمودين: {a} و{b}. أحدهما سنة الأساس {y}، والآخر السنة التي بقيت لك فيها أصغر حصة من الإجمالي (المبالغ {basis}).","as paid at the time":"كما دُفعت آنذاك","in euros of {y}":"بيورو عام {y}","Gross (bar height)":"الإجمالي (ارتفاع العمود)","points":"نقاط","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"طريقة القراءة: في {a} يبلغ ارتفاع العمود {ga}. الجزء السفلي، {na}، هو صافيك ({ka} من العمود)؛ وذهب {ea} إلى EFKA و{ta} إلى الضرائب والرسوم. في {b} يبلغ ارتفاع العمود {gb} والجزء الصافي {nb} ({kb}). أي أنه من {a} إلى {b} تغيّر صافيك السنوي بمقدار {dn} والحصة المتبقية لك بمقدار {dk}. يمكن تمرير المؤشر فوق أي عمود لعرض الأرقام نفسها لتلك السنة.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"للعمودين الارتفاع نفسه، لذا يأتي كامل الفرق في الصافي من القواعد: تغيّرت الضرائب والرسوم بمقدار {dt} سنويًا بين {a} و{b}، إضافة إلى أي تغير في نسب EFKA.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"يختلف ارتفاع العمودين لأن الإجمالي نفسه مختلف (زيادات أو تضخم، حسب الاختيارات أعلاه). يُفضَّل مقارنة النسب بدل اليورو لرؤية أثر القواعد وحده: تغيّرت الضرائب والرسوم بمقدار {dt} سنويًا.","Gross: ":"الإجمالي: ","Salary":"الراتب","Pension":"التقاعد","Leave":"الإجازات","Your working life":"حياتك المهنية","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"جميع المبالغ بيورو اليوم. يُفترض أن المعاشات تواكب التضخم.","Age now":"العمر الحالي","Years insured so far":"سنوات التأمين حتى الآن","More years I will work":"سنوات العمل المتبقية","until I retire":"حتى التقاعد","Claim pension":"المطالبة بالمعاش","As early as possible":"في أبكر وقت ممكن","When it is full":"عند اكتماله","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>خطتك:</b> العمل {n} سنة إضافية ← التوقف عند {stop} ({sy}) مع {y} سنة تأمين ← معاش من عمر {a} ({yr})، {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" فترة انتظار مدتها {w} سنة بلا راتب ولا معاش.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>خطتك:</b> مع {n} سنة إضافية سيكون لديك {y} سنة تأمين، أي أقل من الحد الأدنى البالغ 15 سنة. يلزمك {k} سنة إضافية على الأقل.","You are viewing a different cell from your plan.":"الخلية المعروضة مختلفة عن خطتك.","Back to my plan":"العودة إلى خطتي","Your plan":"خطتك","Avg gross / mo so far":"متوسط الإجمالي / شهر حتى الآن","Gross / mo from now":"الإجمالي / شهر من الآن","Empty = salary from the Salary tab.":"فارغ = الراتب من تبويب «الراتب».","Raise above inflation %":"الزيادة فوق التضخم %","Life expectancy":"متوسط العمر المتوقع","Years in Greece after 15":"السنوات في اليونان بعد سن 15","Men":"الرجال","Women":"النساء","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"مهنة شاقة وغير صحية (ΒΑΕ)، معظم سنواتي","Break-even compares pension with":"نقطة التعادل تقارن المعاش بـ","My contributions":"اشتراكاتي","Mine + employer":"اشتراكاتي + صاحب العمل","Notional time to buy (years, max 7)":"مدة اعتبارية للشراء (سنوات، 7 كحد أقصى)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"الخدمة العسكرية، تربية الأطفال، الدراسة، البطالة. تبلغ الكلفة نحو 20% من راتبك الشهري عن كل شهر يُشترى.","Full national pension (€ / month)":"المعاش الوطني الكامل (€ / شهر)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"التقاعد عند {a} · {y} سنة تأمين · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} إجمالي · {s} · 12 دفعة في السنة","full pension":"معاش كامل","reduced by {p}":"مخفّض بنسبة {p}","not eligible":"غير مستحق","Replacement rate":"معدل الإحلال","of your final net salary":"من آخر راتب صافٍ لك","Pension contributions":"اشتراكات التقاعد","yours {m} · employer {e}":"أنت {m} · صاحب العمل {e}","Paid back each year":"المسترد سنويًا","of {b}":"من {b}","Break-even":"نقطة التعادل","age {a}, after {n} years of pension":"عمر {a}، بعد {n} سنة من المعاش","your contributions":"اشتراكاتك","all contributions":"جميع الاشتراكات","Earliest pension":"أبكر معاش","Earliest full pension":"أبكر معاش كامل","Working until 67":"العمل حتى 67","Working until 70":"العمل حتى 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"عند {a} ({yr}) مع {y} سنة، صافٍ / شهر","Not eligible":"غير مستحق","Every scenario: net monthly pension":"جميع السيناريوهات: صافي المعاش الشهري","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"الصفوف: عمر المطالبة بالمعاش. الأعمدة: إجمالي سنوات التأمين حتى ذلك الحين. تفترض الخلايا المحددة بإطار الاستمرار في العمل حتى التقاعد؛ والخلايا ذات السنوات الأقل تعني التوقف عن العمل مبكرًا. يمكن النقر على خلية لعرض تفاصيلها أدناه.","Age":"العمر","Years insured":"سنوات التأمين","Full pension":"معاش كامل","Reduced (early)":"مخفّض (مبكر)","Working until retirement":"العمل حتى التقاعد","Selected: details shown below (click any cell to change)":"المحدد: التفاصيل أدناه (يمكن النقر على أي خلية للتغيير)","Pension breakdown":"تفاصيل المعاش","National pension":"المعاش الوطني","Contributory pension":"المعاش القائم على الاشتراكات","Supplementary pension":"المعاش التكميلي","Early-retirement cut":"خصم التقاعد المبكر","Gross pension":"المعاش الإجمالي","Health contribution (6%)":"اشتراك الصحة (6%)","Net pension / month":"صافي المعاش / شهر","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"الدخل المحتسب للمعاش: {a} / شهر (متوسط المسيرة المهنية، بما في ذلك المكافآت، موزعًا على 12 شهرًا). معدل الاستحقاق لـ {y} سنة: {r}. حصة المعاش الوطني: {n}.","Contributions and payback":"الاشتراكات والاسترداد","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"اشتراكاتك التقاعدية (6.67% أساسي + 3% تكميلي)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"اشتراكات صاحب العمل التقاعدية (13.33% + 3%)","Notional time purchase":"شراء المدة الاعتبارية","Total paid in":"إجمالي المدفوع","Net pension per year":"صافي المعاش سنويًا","Expected years in retirement (life expectancy)":"السنوات المتوقعة في التقاعد (متوسط العمر المتوقع)","Expected lifetime net pension":"صافي المعاش المتوقع مدى الحياة","Lifetime pension ÷ {b}":"المعاش مدى الحياة ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"تُسترد {b} ({v}) بعد {n} سنة من المعاش، عند عمر {age} في {yr}. لا تُحتسب اشتراكات الصحة (نحو 7% من الأجر، مشتركة): فهي تموّل الرعاية الصحية لا المعاش.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"عند هذا المستوى لا تُسترد {b} خلال متوسط العمر المتوقع.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"المعاش الشهري الإجمالي حسب عمر التقاعد (مع العمل حتى ذلك الحين)","Cumulative net pension vs contributions":"صافي المعاش التراكمي مقابل الاشتراكات","Pension received":"المعاش المستلم","Your contributions":"اشتراكاتك","All contributions":"جميع الاشتراكات","Pension rules applied":"قواعد التقاعد المطبقة","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"توقعات وفق القانون الحالي (القوانين 4336/2015 و4387/2016 و4670/2020) لموظفي القطاع الخاص المشمولين بـ EFKA. قد يخضع المؤمَّن عليهم قبل 1993 وأمهات الأطفال القاصرين وموظفو الخدمة المدنية وبعض فئات ΒΑΕ لقواعد انتقالية بأعمار أبكر. تُحتسب الأرباح السابقة بيورو اليوم؛ والمعاش التكميلي ومتوسط العمر المتوقع مبسّطان. للاطلاع على السجل الرسمي، يُرجى استخدام e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης، ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"عملك وعائلتك","Working week":"أسبوع العمل","5 days":"5 أيام","6 days":"6 أيام","Years with current employer":"سنوات العمل لدى صاحب العمل الحالي","Total years worked (all employers)":"إجمالي سنوات العمل (جميع أصحاب العمل)","I am the":"صفتي","Mother":"الأم","Father":"الأب","Calendar year":"السنة التقويمية","Children":"الأطفال","Children’s ages (years)":"أعمار الأطفال (سنوات)","Child {n}":"الطفل {n}","Expecting a baby":"مولود منتظر","Single-parent family":"أسرة أحادية الوالد","Child with a disability (67%+)":"طفل من ذوي الإعاقة (67% فأكثر)","Gross monthly salary (€)":"الراتب الشهري الإجمالي (€)","Annual leave · {y}":"الإجازة السنوية · {y}","working days":"أيام عمل","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"أسبوع من {w} أيام · {e} سنة لدى صاحب العمل · {t} سنة إجمالًا","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"السنة الأولى: {r} يوم عن كل شهر عمل ({m} شهر حتى الآن)","Weekday public holidays":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع","{m} mandatory, {c} customary":"{m} إلزامية، {c} عرفية","Paid days off":"أيام العطلة المدفوعة","leave + holidays + family days":"إجازة + عطل رسمية + أيام عائلية","Value of your leave":"قيمة إجازتك","+ leave allowance {a}":"+ بدل الإجازة {a}","Next increase":"الزيادة التالية","to {d} days, in {n}":"إلى {d} يوم، في {n}","Top of scale":"أعلى الجدول","you have the maximum":"لديك الحد الأقصى","{n} yr":"{n} سنة","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"جدول الإجازة السنوية (القانونان 4504/1966 و3302/2004)","Service":"مدة الخدمة","5-day":"5 أيام","6-day":"6 أيام","1st year with employer":"السنة الأولى لدى صاحب العمل","2nd year":"السنة الثانية","3rd year onwards":"من السنة الثالثة فصاعدًا","10 years with employer or 12 years in total":"10 سنوات لدى صاحب العمل أو 12 سنة إجمالًا","25 years in total":"25 سنة إجمالًا","pro rata":"بالتناسب","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"تُحتسب الإجازة بأيام العمل. يجب أخذ 12 يوم عمل على الأقل (10 في أسبوع من 5 أيام) دفعة واحدة، ولا يجوز استبدال الإجازة بالمال أثناء العمل. لا تُدفع الإجازة غير المستخدمة إلا عند انتهاء العمل.","Public holidays {y}":"العطل الرسمية {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"إجازة {d} يوم ← {n} يوم متتالية","weekend":"عطلة نهاية الأسبوع","mandatory":"إلزامية","customary":"عرفية","Leave around a birth":"الإجازات حول الولادة","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"الأشهر قبل الولادة وبعدها. يمكن أخذ إجازة رعاية الطفل (تقليص ساعات العمل) بدلًا من ذلك كفترة متصلة إذا وافق صاحب العمل. يمكن استخدام إجازة الوالدين في أي وقت حتى يبلغ الطفل 8 سنوات.","Family and special leave":"الإجازات العائلية والخاصة","Entitlement":"الاستحقاق","Pay":"الأجر","For you now":"لك الآن","Applies":"ينطبق","Not now":"ليس الآن","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"استنادًا إلى قانون العمل اليوناني لموظفي القطاع الخاص: القانونان 4504/1966 و3302/2004 (الإجازة السنوية)، والقانون 4808/2021 (إجازات الأمومة والأبوة والوالدين ومقدمي الرعاية والأسرة)، والاتفاقية الجماعية الوطنية العامة للعمل (ΕΓΣΣΕ). قد تمنح اتفاقيات القطاع أو الشركة أكثر. يخضع موظفو القطاع العام لقواعد مختلفة. يُرجى التحقق من الحالة مع صاحب العمل أو ΣΕΠΕ (مفتشية العمل).","15 years minimum":"15 سنة كحد أدنى","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"المعاش الكامل: 67، أو 62 مع 40 سنة","Early pension from 62":"معاش مبكر من 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"شاقة وغير صحية (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"الاقتطاعات من المعاشات","included":"مشمول","years":"سنوات","Retirement age":"سن التقاعد","Life expectancy ":"متوسط العمر المتوقع ","Age (dashed line: life expectancy)":"العمر (الخط المتقطع: متوسط العمر المتوقع)","New Year’s Day":"رأس السنة الميلادية","Epiphany":"عيد الغطاس","Clean Monday":"الاثنين النظيف","Independence Day":"عيد الاستقلال","Good Friday":"الجمعة العظيمة","Easter Monday":"اثنين الفصح","Labour Day":"عيد العمال","Whit Monday":"اثنين العنصرة","Assumption of Mary":"عيد انتقال العذراء","Ochi Day":"يوم «أوخي»","Christmas Day":"عيد الميلاد","Synaxis of the Theotokos":"عيد تجمع والدة الإله","Annual leave":"الإجازة السنوية","Employer":"صاحب العمل","Maternity leave":"إجازة الأمومة","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 أسبوعًا: 8 قبل الولادة و9 بعدها","EFKA + employer top-up":"EFKA + تكملة من صاحب العمل","Special maternity protection":"حماية الأمومة الخاصة","9 months after maternity leave":"9 أشهر بعد إجازة الأمومة","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ، بمستوى الحد الأدنى للأجور","Paternity leave":"إجازة الأبوة","14 working days around the birth":"14 يوم عمل حول الولادة","Employer (full pay)":"صاحب العمل (أجر كامل)","Childcare leave (reduced hours)":"إجازة رعاية الطفل (تقليص الساعات)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"ساعة أقل يوميًا لمدة 30 شهرًا (أو ساعتان لمدة 12 شهرًا + ساعة لمدة 6 أشهر)، أو فترة متصلة مساوية","Parental leave":"إجازة الوالدين","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"حتى 4 أشهر لكل والد عن كل طفل حتى سن 8 (أول شهرين مدفوعان)","Needs 1 year with your employer":"يتطلب سنة لدى صاحب العمل","School visits":"زيارات المدرسة","Child sickness leave":"إجازة مرض الطفل","Single-parent extra leave":"إجازة إضافية للوالد الوحيد","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 أيام سنويًا (8 مع 3 أطفال فأكثر)، للأطفال حتى 12 سنة","Parent of a child with disability":"والد طفل من ذوي الإعاقة","Right to 1 hour less work per day":"الحق في العمل ساعة أقل يوميًا","Pay reduced accordingly":"يُخفَّض الأجر وفقًا لذلك","IVF / assisted reproduction":"أطفال الأنابيب / الإنجاب المساعد","7 working days a year":"7 أيام عمل سنويًا","Prenatal check-ups":"فحوصات ما قبل الولادة","Time off as needed for exams":"إجازة بحسب الحاجة للفحوصات","Carer leave":"إجازة مقدم الرعاية","5 working days a year for a relative needing care":"5 أيام عمل سنويًا لقريب يحتاج إلى رعاية","Marriage / civil partnership":"الزواج / الشراكة المدنية","Bereavement":"إجازة الحداد","2 working days (close relative)":"يوما عمل (قريب من الدرجة الأولى)","Sick leave":"الإجازة المرضية","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"بلا حد ثابت؛ أول 3 أيام بنصف الأجر، ثم إعانة المرض من EFKA مع تكملة من صاحب العمل","Employer + EFKA":"صاحب العمل + EFKA","Paid":"مدفوعة","Benefit":"إعانة","Unpaid":"غير مدفوعة","months":"أشهر","Maternity 17 wks":"الأمومة 17 أسبوعًا","Special protection 9 months":"حماية خاصة 9 أشهر","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"رعاية الطفل: ساعة أقل يوميًا، 30 شهرًا","Parental leave 4 months, any time until age 8":"إجازة الوالدين 4 أشهر، في أي وقت حتى سن 8","Paternity 14 days":"الأبوة 14 يومًا","Birth":"الولادة","m":"ش","Extra pay":"الأجر الإضافي","Freelance":"العمل الحر","Job offers":"عروض العمل","Termination":"إنهاء الخدمة","Scenario name":"اسم السيناريو","Save":"حفظ","Delete":"حذف","Saved scenarios…":"السيناريوهات المحفوظة…","Saved \"{n}\"":"تم حفظ «{n}»","Loaded \"{n}\"":"تم تحميل «{n}»","Deleted \"{n}\"":"تم حذف «{n}»","Type a name for the scenario first":"يُرجى كتابة اسم للسيناريو أولًا","Pick a saved scenario to delete":"يُرجى اختيار سيناريو محفوظ لحذفه","Copy summary":"نسخ الملخص","Summary copied to clipboard":"تم نسخ الملخص إلى الحافظة","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"تعذّر النسخ: النص محدد، يُرجى الضغط على Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"الدخل الخاضع للضريبة للزوج / الشريك (€ / سنة)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"مقيم جديد في اليونان: المادة 5C (ضريبة دخل على 50% من الأجر لمدة 7 سنوات)","Minimum wage (gross / yr)":"الحد الأدنى للأجور (إجمالي / سنة)","Min. wage / mo":"الحد الأدنى للأجور / شهر","Family benefits":"المزايا العائلية","Personal tips":"نصائح شخصية","Household (two earners)":"الأسرة (دخلان)","Partner gross / month":"إجمالي الشريك / شهر","Childcare cost / month":"كلفة رعاية الأطفال / شهر","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"يُرجى إضافة الأطفال في لوحة الإدخال لتقدير إعانة الأطفال (Α21) ومنحة الولادة.","Equivalised family income":"الدخل الأسري المكافئ","Α21 income band":"شريحة دخل Α21","Child benefit (Α21)":"إعانة الأطفال (Α21)","Birth allowance for a new baby":"منحة الولادة لمولود جديد","{v} / month · {y} / year":"{v} / شهر · {y} / سنة","Not eligible (above €15,000)":"غير مستحق (أكثر من 15,000 €)","Not eligible (above €40,000)":"غير مستحق (أكثر من 40,000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"تُصرف Α21 للأسر التي يصل دخلها المكافئ إلى 15,000 €: إجمالي الدخل الخاضع للضريبة للأسرة مقسومًا على مجموع الأوزان (1 للوالد الأول، ½ للثاني، ¼ لكل طفل). المبالغ لكل طفل شهريًا: 70 € / 42 € / 28 € للطفل الأول والثاني ومضاعفة من الطفل الثالث، حسب الشريحة. يُقدَّم الطلب عبر idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). تقديرات.","Pension vs investing it yourself":"المعاش مقابل الاستثمار الذاتي","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"ماذا لو ذهبت الاشتراكات نفسها إلى استثمار خاص بدلًا من ذلك؟ ينمو اشتراك كل سنة بالعائد الحقيقي المختار حتى سن التقاعد المحدد، ثم يُصرف على مدى متوسط العمر المتوقع.","Real return per year (%)":"العائد الحقيقي سنويًا (%)","Invest":"الاستثمار","Capital at retirement":"رأس المال عند التقاعد","Private income / month":"الدخل الخاص / شهر","EFKA pension / month (gross)":"معاش EFKA / شهر (إجمالي)","Difference":"الفرق","in today’s euros at {a}":"بيورو اليوم عند {a}","spent down over {n} years, before tax":"يُستهلك على مدى {n} سنة، قبل الضريبة","for life, with national pension floor":"مدى الحياة، مع حد أدنى من المعاش الوطني","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"ينطوي الاستثمار الخاص على مخاطر السوق، ولا يوفر ضمانًا مدى الحياة ولا حدًا أدنى من المعاش الوطني ولا تغطية للعجز. يحمي معاش EFKA الزوج أو الزوجة أيضًا: معاش الورثة نحو 70% من معاشك ({v} / شهر).","Leave planner":"مخطط الإجازات","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"يُرجى إضافة فترات الإجازة المخطط لها. تُحسب أيام العمل تلقائيًا مع استثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية. محفوظ في هذا المتصفح.","Days already taken this year":"الأيام المأخوذة هذا العام","+ Add period":"+ إضافة فترة","From":"من","To":"إلى","Working days":"أيام العمل","Remove":"إزالة","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} يوم مستحق · {u} مأخوذ · {p} مخطط · {r} متبقٍ"," You are planning {n} days more than you have.":" الأيام المخطط لها تزيد بمقدار {n} يوم على رصيدك."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" تتضمن فترة من {b} يوم متتالية أو أكثر، كما يشترط القانون."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" يشترط القانون فترة واحدة من {b} يوم عمل متتالية على الأقل؛ لم تُخطَّط أي فترة كهذه بعد.","Your extra hours":"ساعاتك الإضافية","Average hours per month.":"متوسط الساعات شهريًا.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"ساعات إضافية، حتى 45 / أسبوع (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"عمل إضافي فوق 45 / أسبوع (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"ساعات ليلية 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"ساعات الأحد / العطل (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"الساعات الليلية وساعات الأحد هي ساعات ضمن جدولك المعتاد تستحق علاوة؛ وتُجمع النسب إذا انطبقت الحالتان.","Extra net pay per month":"الصافي الإضافي شهريًا","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} إجمالي إضافي · أجر الساعة {h}","Normal hourly rate":"أجر الساعة العادي","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"إجمالي (الشهري × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"الإضافي سنويًا","net · {g} gross":"صافٍ · {g} إجمالي","You keep":"يبقى لك","of each extra euro (marginal)":"من كل يورو إضافي (حدّي)","Overtime used":"العمل الإضافي المستخدم","of the 150-hour yearly limit":"من الحد السنوي البالغ 150 ساعة","Pay per hour by type":"الأجر لكل ساعة حسب النوع","Monthly extra pay: gross vs net":"الأجر الإضافي الشهري: الإجمالي مقابل الصافي","Type":"النوع","Rate":"النسبة","€ / h gross":"€ / ساعة إجمالي","€ / h net":"€ / ساعة صافٍ","Hours":"الساعات","Month gross":"إجمالي الشهر","Month net":"صافي الشهر","Extra hours (υπερεργασία)":"ساعات إضافية (υπερεργασία)","Legal overtime":"العمل الإضافي القانوني","Night premium":"علاوة العمل الليلي","Sunday / holiday premium":"علاوة الأحد / العطل","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"الساعات الإضافية التي تتجاوز {c} شهريًا تتخطى الحد الأسبوعي البالغ {w} ساعة وتُعد قانونًا عملًا إضافيًا (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} ساعة عمل إضافي سنويًا تتجاوز الحد السنوي البالغ 150 ساعة للعمل الإضافي القانوني.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"القواعد (القانونان 4808/2021 و4093/2012)","Employee vs freelancer":"موظف مقابل عامل مستقل","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"الميزانية نفسها مدفوعة كراتب، أو مفوترة كعامل مستقل (μπλοκάκι). يستخدم جانب الموظف تبويب «الراتب»؛ ويستخدم جانب المستقل قواعد 2026.","Freelancer setup":"إعدادات العامل المستقل","Yearly invoicing (€, before VAT)":"الفوترة السنوية (€، قبل ضريبة القيمة المضافة)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"فارغ = ما يدفعه صاحب العمل عنك إجمالًا اليوم.","EFKA class":"فئة EFKA","Business expenses (%)":"مصاريف العمل (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"في أول 3 سنوات من النشاط (بلا حد أدنى للدخل الخاضع للضريبة)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"الحد الأدنى للأجر الشهري المستخدم للدخل المفترض (€)","Class {n}: {v} / month":"الفئة {n}: {v} / شهر","Freelancer minus employee, net per year":"المستقل ناقص الموظف، الصافي سنويًا","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"المستقل {f} مقابل الموظف {e} بميزانية {b}","Employee net / year":"صافي الموظف / سنة","Freelancer net / year":"صافي المستقل / سنة","{p} of employer cost":"{p} من تكلفة صاحب العمل","{p} of invoicing":"{p} من الفوترة","Invoicing to match":"الفوترة اللازمة للتعادل","per year, to equal your employee net":"سنويًا، لتعادل صافيك كموظف","Day rate to match":"الأجر اليومي اللازم للتعادل","at 220 billable days a year":"على أساس 220 يومًا قابلًا للفوترة في السنة","Where the money goes":"أين يذهب المال","Side by side":"جنبًا إلى جنب","Employee":"موظف","Freelancer":"مستقل","Budget / invoicing":"الميزانية / الفوترة","Business expenses":"مصاريف العمل","EFKA (yours)":"EFKA (حصتك)","EFKA (employer)":"EFKA (صاحب العمل)","Net per month (÷12)":"الصافي شهريًا (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"الإجازة المدفوعة، المكافآت، تعويض نهاية الخدمة، تغطية البطالة","Yes":"نعم","No":"لا","minimum imputed income applied":"طُبِّق الحد الأدنى للدخل المفترض","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"يدفع العاملون المستقلون فئة ثابتة من EFKA (مبالغ 2026 تقديرية)، ولا يحصلون على خصم ضريبي، ومنذ 2024 تُفرض عليهم الضريبة على الأقل على دخل مفترض قائم على الحد الأدنى للأجور ما لم يكونوا في أول 3 سنوات. أُدرج إلغاء رسم النشاط (τέλος επιτηδεύματος) في 2025. يؤثر الاقتطاع البالغ 20% على الفواتير والدفع المسبق للضريبة على التدفق النقدي لا على الضريبة النهائية. تُحمَّل ضريبة القيمة المضافة على العميل.","Compare two job offers":"مقارنة عرضَي عمل","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"الأجر الصافي مضافًا إليه المزايا المهمة في اليونان: قسائم الوجبات، والتأمين الصحي الجماعي، والمزايا الأخرى، وكلفة التنقل، والإجازة الإضافية. ترك إجمالي العرض أ فارغًا يستخدم راتبك الحالي.","Offer":"العرض","Name":"الاسم","Gross / month":"الإجمالي / شهر","Bonus / year":"المكافأة / سنة","Meal card / month":"بطاقة الوجبات / شهر","Health insurance / year":"التأمين الصحي / سنة","Other perks / year":"مزايا أخرى / سنة","Commuting cost / month":"كلفة التنقل / شهر","Extra leave days":"أيام إجازة إضافية","Result":"النتيجة","Net pay / year":"الأجر الصافي / سنة","Meal card + insurance + perks":"بطاقة الوجبات + التأمين + المزايا","Value of extra leave":"قيمة الإجازة الإضافية","Commuting":"التنقل","Total value / year":"القيمة الإجمالية / سنة","Per month (÷12)":"شهريًا (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} أفضل بمقدار {v} سنويًا ({p}).","The two offers are worth the same.":"العرضان متساويان في القيمة.","Your job ending":"انتهاء عملك","How the job ends":"كيف ينتهي العمل","Dismissal without notice":"فصل دون إشعار","Dismissal with written notice":"فصل بإشعار كتابي","I resign":"أستقيل","I leave to retire":"أغادر للتقاعد","Hire date":"تاريخ التعيين","Last day of work":"آخر يوم عمل","Unused leave days":"أيام الإجازة غير المستخدمة","Dependants":"المُعالون","Monthly unemployment benefit, base (€)":"إعانة البطالة الشهرية، الأساس (€)","Net amount on leaving · {d}":"المبلغ الصافي عند المغادرة · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} سنة خدمة · أساس الأجر {b} / شهر","Severance":"تعويض نهاية الخدمة","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} شهر × {b}، معفى من الضريبة حتى 60 ألف €","no severance":"لا تعويض","Notice period":"فترة الإشعار","written notice by {d}":"إشعار كتابي قبل {d}","not applicable":"لا ينطبق","Final pay items":"بنود المستحقات النهائية","bonuses, leave pay & allowance, net":"المكافآت، أجر الإجازة وبدلها، صافٍ","Unemployment benefit":"إعانة البطالة","{m} / month for {n} months":"{m} / شهر لمدة {n} شهر","only after a dismissal":"بعد الفصل فقط","What you receive":"ما يُصرف لك","Severance scale (Law 4093/2012)":"جدول التعويض (القانون 4093/2012)","Item":"البند","Severance ({m} months)":"التعويض ({m} شهر)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"إضافي عن الخدمة قبل 12/11/2012 ({m} شهر)","Share paid: {p}":"النسبة المدفوعة: {p}","Christmas bonus, pro rata":"مكافأة عيد الميلاد، بالتناسب","Easter bonus, pro rata":"مكافأة عيد الفصح، بالتناسب","Unused leave pay ({d} days)":"أجر الإجازة غير المستخدمة ({d} يوم)","Leave allowance":"بدل الإجازة","Total":"المجموع","Without notice":"دون إشعار","Notice":"الإشعار","With notice":"مع إشعار","{n} mo":"{n} شهر","{a}–{b} years":"{a}–{b} سنة","{a} years":"{a} سنة","{a}+ years":"{a}+ سنة","Under 1 year (probation)":"أقل من سنة (فترة التجربة)","Rules applied":"القواعد المطبقة","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"تقديرات وفق القانون 4093/2012 والقانون 4808/2021 والقانون 2112/1920 لموظفي القطاع الخاص بعقود غير محددة المدة. لا تشمل العقود محددة المدة والاتفاقيات الجماعية وحالات الفصل التعسفي أو الباطل والفئات الخاصة. تتغير مبالغ إعانة البطالة وقواعدها؛ يُرجى التحقق عبر ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). في حالة الفصل، يُنصح بالتواصل مبكرًا مع محامٍ مختص بقانون العمل أو مع ΣΕΠΕ: المهل قصيرة.","Hourly rate":"أجر الساعة","Night, Sunday, holiday":"الليل، الأحد، العطل","Severance scale":"جدول التعويض","Pay basis":"أساس الأجر","With written notice":"مع إشعار كتابي","Service before 12/11/2012":"الخدمة قبل 12/11/2012","Resignation and retirement":"الاستقالة والتقاعد","Tax and EFKA":"الضريبة وEFKA","Deadlines":"المهل","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"إعانة البطالة (ΔΥΠΑ)","Private pension":"المعاش الخاص","Group pension plan":"خطة المعاش الجماعية","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"تُخصم اشتراكاتك من الراتب الخاضع للضريبة (القانون 5078/2023)، حتى 20% من الإجمالي مع اشتراك صاحب العمل. المبالغ وفق القواعد الحالية.","My contribution as":"طريقة اشتراكي","% of gross":"% من الإجمالي","€ per salary":"€ لكل راتب","My contribution":"اشتراكي","My contribution (% of gross)":"اشتراكي (% من الإجمالي)","My contribution (€ per salary)":"اشتراكي (€ لكل راتب)","Employer contribution (% of gross)":"اشتراك صاحب العمل (% من الإجمالي)","From salary (% of gross)":"من الراتب (% من الإجمالي)","From salary (€ per payment)":"من الراتب (€ لكل دفعة)","Bonus / year (% of annual salary)":"المكافأة / سنة (% من الراتب السنوي)","From bonus (% of bonus)":"من المكافأة (% من المكافأة)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"الراتب السنوي {s} + المكافأة {b} = {t}. حد 20%: {l} / سنة، المستخدم {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" المتبقي من الحد: {r} سنويًا، لذا يمكن رفع خانة «من الراتب» حتى {p} (وهي نسبة من الراتب فقط دون المكافأة)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" تجاوز للحد بمقدار {r} سنويًا: لا يحصل هذا الجزء على خصم ضريبي.","{v} per payment":"{v} لكل دفعة","Employer contribution":"اشتراك صاحب العمل","Plan return in year 1":"عائد الخطة في السنة الأولى","What you earn this year from the plan":"مكسبك من الخطة هذا العام","tax saved + employer contribution + return":"الضريبة الموفرة + اشتراك صاحب العمل + العائد","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} من مدفوعاتك · {b} من كلفتك الفعلية","Total received / year (take-home + plan)":"المستلم الإجمالي / سنة (الصافي + الخطة)","Bonus / year (gross)":"المكافأة / سنة (إجمالي)","Plan contribution from salary":"اشتراك الخطة من الراتب","Plan contribution from bonus":"اشتراك الخطة من المكافأة","Bonus received, net":"المكافأة المستلمة، صافٍ","Plan return per year (%)":"عائد الخطة سنويًا (%)","Years contributing":"سنوات الاشتراك","Yearly raise (%)":"الزيادة السنوية (%)","Balance already in plan (€)":"الرصيد الموجود في الخطة (€)","Payout":"الصرف","Lump sum":"مبلغ مقطوع","Monthly pension":"معاش شهري","Paid monthly over (years)":"يُصرف شهريًا على مدى (سنوات)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"سحب مبكر باختياري، قبل 60 أو التقاعد (+50% ضريبة)","Net per month with the plan":"الصافي شهريًا مع الخطة","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"أقل بمقدار {d} مما دونها ({w}) · تغطي الضريبة الأقل {p} من اشتراكك","Income tax saved / year":"ضريبة الدخل الموفرة / سنة","{p} of what you put in":"{p} من مدفوعاتك","Real cost of each €1":"الكلفة الفعلية لكل 1 €","out of your take-home pay":"من صافي أجرك","Balance after {n} years":"الرصيد بعد {n} سنة","you {a} · employer {b} · return {c}":"أنت {a} · صاحب العمل {b} · العائد {c}","Net at payout":"الصافي عند الصرف","lump sum after {r} tax":"مبلغ مقطوع بعد ضريبة {r}","per month for {n} years, after {r} tax":"شهريًا لمدة {n} سنة، بعد ضريبة {r}","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"مجموع ما يُدفع {c} سنويًا، أي فوق حد 20% البالغ {l}. يخضع الفائض {x} للضريبة كراتب.","This year: salary without and with the plan":"هذا العام: الراتب دون الخطة ومعها","Without plan":"دون الخطة","With plan":"مع الخطة","Gross / year":"الإجمالي / سنة","Your plan contribution":"اشتراكك في الخطة","Take-home / year":"الصافي / سنة","Take-home / regular month":"الصافي / شهر عادي","Going into the plan / year":"ما يذهب إلى الخطة / سنة","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"تُدفع EFKA على كامل إجماليك؛ وتنخفض ضريبة الدخل فقط. يقارب التوفير أعلى معدل ضريبي لديك عن كل يورو من اشتراكك.","What you gain in year 1":"مكسبك في السنة الأولى","Into the plan (you + employer)":"إلى الخطة (أنت + صاحب العمل)","Cost to your take-home pay":"الكلفة على صافي أجرك","Return in year 1 ({r})":"العائد في السنة الأولى ({r})","Balance after 1 year":"الرصيد بعد سنة","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"إذا سُحب بعد سنة، صافٍ (ضريبة {r})","Gain vs taking it as salary":"المكسب مقارنة بأخذه كراتب","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"كل 1 € يخرج من جيبك يضع {v} في الخطة. معظم المكسب هو الضريبة غير المدفوعة الآن؛ ويضيف العائد إليه مع الوقت.","Plan balance year by year ({n} years)":"رصيد الخطة سنة بعد سنة ({n} سنة)","Employer contributions":"اشتراكات صاحب العمل","Investment return":"عائد الاستثمار","Starting balance":"الرصيد الافتتاحي","Saving the same take-home yourself":"ادخار الصافي نفسه بنفسك","Plan vs saving it yourself":"الخطة مقابل الادخار الذاتي","Plan balance":"رصيد الخطة","Tax at payout ({r})":"الضريبة عند الصرف ({r})","Plan, net to you":"الخطة، الصافي لك","Saving yourself, net":"الادخار الذاتي، صافٍ","Advantage of the plan":"ميزة الخطة","Total that left your take-home pay":"إجمالي ما خرج من صافي أجرك","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"«الادخار الذاتي» يعني أخذ المال كراتب (مع دفع ضريبة الدخل كاملة) واستثمار المبلغ الأصغر بالعائد نفسه، مع ضريبة 15% على الفائدة. لا يوجد اشتراك صاحب العمل إلا داخل الخطة.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"ضريبة الصرف حسب سنوات الخطة (القانون 5078/2023)","Years in plan":"السنوات في الخطة","Monthly":"شهري","Early, by choice":"مبكر، بالاختيار","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"تقتطع شركة التأمين الضريبة وتكون نهائية. لا تُطبق زيادة +50% على الاسترداد المبكر بعد سن 60 أو سن التقاعد، أو عند الفصل، أو إفلاس صاحب العمل، أو برنامج الخروج الطوعي. تحتفظ المبالغ المتراكمة قبل 2024 بالقواعد القديمة (10% حتى 40,000 €، و20% فوقها، للمبالغ المقطوعة).","Year by year":"سنة بعد سنة","You":"أنت","Return":"العائد","Balance":"الرصيد","Tax if paid out":"الضريبة عند الصرف","Net if paid out":"الصافي عند الصرف","Saving yourself":"الادخار الذاتي","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"استنادًا إلى القانون 5078/2023 (المادتان 106–107، المعدِّلتان للمادتين 14–15 من القانون 4172/2013) والتعميم Ε.2060/2024، للاشتراكات اعتبارًا من 1/1/2024. عائد الخطة افتراض بعد الرسوم؛ والعوائد الفعلية متغيرة وغير مضمونة. يُفترض تطبيق EFKA على كامل الإجمالي. يُرجى التحقق من قواعد الخطة (الاستحقاق، الرسوم، المعدل المضمون) مع الموارد البشرية أو شركة التأمين.","Yr ":"سنة ","Balance: ":"الرصيد: ","Greece":"اليونان","Germany":"ألمانيا","Italy":"إيطاليا","Spain":"إسبانيا","United Kingdom":"المملكة المتحدة","Country":"البلد","Compare countries":"مقارنة البلدان","How it is calculated":"طريقة الحساب","Rules applied (2026)":"القواعد المطبقة (2026)","Pension by claim age":"المعاش حسب عمر المطالبة","Gross monthly pension by claim age":"المعاش الشهري الإجمالي حسب عمر المطالبة","Workplace pension":"معاش مكان العمل","Plan balance year by year":"رصيد الخطة سنة بعد سنة","Tax treatment":"المعاملة الضريبية","Annual leave rules":"قواعد الإجازة السنوية","Scale and notice":"الجدول والإشعار","Same salary, every country":"الراتب نفسه، كل البلدان","Compare":"مقارنة","Accuracy":"الدقة","Rent & bills":"الإيجار والفواتير","Show money as":"عرض المال بـ","Nominal EUR":"يورو اسمي","Purchasing power":"القدرة الشرائية","Every scenario":"جميع السيناريوهات","Annual pay split by country (EUR)":"توزيع الأجر السنوي حسب البلد (يورو)","Pension insurance 9.3%":"تأمين التقاعد 9.3%","Unemployment 1.3%":"البطالة 1.3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"الصحة 7.3% + 1.45% إضافية","Income tax (Lohnsteuer)":"ضريبة الدخل (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"رسم التضامن الإضافي","Church tax":"ضريبة الكنيسة","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (يُصرف بشكل منفصل)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF الإجمالية (23/33/43%)","Work deduction":"خصم العمل","Regional surcharge":"الرسم الإقليمي الإضافي","Municipal surcharge":"الرسم البلدي الإضافي","Tax-wedge bonus (tax-free)":"مكافأة خفض العبء الضريبي (معفاة)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR يدّخرها صاحب العمل (تُدفع عند المغادرة)","Social security 6.50%":"الضمان الاجتماعي 6.50%","Solidarity contribution":"مساهمة التضامن","Beckham law: flat 24%":"قانون بيكهام: نسبة ثابتة 24%","Work-income reduction":"تخفيض دخل العمل","IRPF (state + regional)":"IRPF (الدولة + الإقليم)","Income tax 20% / 40% / 45%":"ضريبة الدخل 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"المكافأة % من الراتب السنوي","Tax class":"الفئة الضريبية","I · single":"I · أعزب","II · single parent":"II · والد وحيد","III · married, sole earner":"III · متزوج، معيل وحيد","None":"لا شيء","Regional surcharge %":"الرسم الإقليمي الإضافي %","Municipal surcharge %":"الرسم البلدي الإضافي %","Employer INPS %":"INPS صاحب العمل %","Region (IRPF scale)":"الإقليم (جدول IRPF)","General scale":"الجدول العام","Catalonia":"كتالونيا","Single parent (full child allowance)":"والد وحيد (إعفاء كامل للأطفال)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"مقيم جديد: قانون بيكهام (نسبة ثابتة 24% لمدة 6 سنوات)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"مقيم جديد: نظام impatriati (إعفاء 50% من الأجر، 60% مع طفل، 5 سنوات)","Overtime hours / month":"ساعات العمل الإضافي / شهر","Overtime premium %":"علاوة العمل الإضافي %","Night hours / month":"الساعات الليلية / شهر","Night premium %":"علاوة العمل الليلي %","Sunday / holiday hours":"ساعات الأحد / العطل","Sunday premium %":"علاوة الأحد %","Contract hours / week":"ساعات العقد / أسبوع","Yearly invoicing":"الفوترة السنوية","Business expenses %":"مصاريف العمل %","Own pension saving % of profit":"الادخار التقاعدي الذاتي % من الربح","Profitability coefficient %":"معامل الربحية %","First 5 years: 5% flat tax":"أول 5 سنوات: ضريبة ثابتة 5%","Avg gross / month so far":"متوسط الإجمالي / شهر حتى الآن","Gross / month from now":"الإجمالي / شهر من الآن","Claim pension at age":"المطالبة بالمعاش عند عمر","Real revaluation of contributions %":"إعادة التقييم الحقيقية للاشتراكات %","Employer contribution %":"اشتراك صاحب العمل %","Bonus / year (% of salary)":"المكافأة / سنة (% من الراتب)","Plan return / year %":"عائد الخطة / سنة %","Yearly raise %":"الزيادة السنوية %","Tax & charges on payout %":"الضريبة والرسوم عند الصرف %","Send my TFR to the fund":"تحويل TFR الخاصة بي إلى الصندوق","Employer passes on its NI saving %":"صاحب العمل يحوّل توفيره من NI %","Leave days in my contract":"أيام الإجازة في عقدي","Youngest child age":"عمر أصغر طفل","Single parent":"والد وحيد","Dismissal by employer (with settlement)":"فصل من صاحب العمل (مع تسوية)","Dismissal, justified":"فصل مبرَّر","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"فصل حُكم بأنه تعسفي (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"فصل تعسفي (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"فصل موضوعي (20 يومًا)","End of temporary contract":"انتهاء عقد مؤقت","Redundancy":"الاستغناء عن الوظيفة","Dismissal (not redundancy)":"فصل (لغير الاستغناء)","Last day":"آخر يوم","Settlement: months per year":"التسوية: أشهر عن كل سنة","Notice paid in lieu (months)":"بدل الإشعار المدفوع (أشهر)","Gross / year (EUR)":"الإجمالي / سنة (يورو)","Adults in household":"البالغون في الأسرة","Include utilities (electricity, heating, water)":"تضمين المرافق (الكهرباء، التدفئة، المياه)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"سأنتقل إلى هناك: تطبيق أنظمة الضرائب للمقيمين الجدد (اليونان 5C، إيطاليا impatriati، إسبانيا قانون بيكهام)","Past avg pay, % of today":"متوسط الأجر السابق، % من أجر اليوم","At each country’s earliest full-pension age":"عند أبكر سن للمعاش الكامل في كل بلد","At the same age everywhere":"عند العمر نفسه في كل مكان","Same claim age":"عمر المطالبة نفسه","Years of service":"سنوات الخدمة","Countries shown":"البلدان المعروضة","All countries":"جميع البلدان","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"اليونان، ألمانيا، إيطاليا، إسبانيا، المملكة المتحدة، فرنسا","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: الإعفاء الأساسي 12,348 €، والمعدلات ترتفع من 14% إلى 42%، و45% فوق 277,826 €. يُفرض رسم التضامن الإضافي (5.5%) فقط عندما تتجاوز ضريبة الدخل 20,350 €.","Social insurance":"التأمين الاجتماعي","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"الموظف: التقاعد 9.3% والبطالة 1.3% حتى 8,450 € / شهر؛ الصحة 7.3% + نصف المعدل الإضافي المتوسط البالغ 2.9%، والرعاية طويلة الأمد 1.8% (+0.6% لمن لا أطفال لهم من سن 23، −0.25% لكل طفل من الثاني) حتى 5,812.50 € / شهر. يدفع صاحب العمل المبلغ نفسه تقريبًا مع رسوم بنحو 1.6%.","Tax classes and family":"الفئات الضريبية والأسرة","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"الفئة I للأعزب، وII للوالد الوحيد (إعفاء 4,260 €)، وIII للمتزوج مع شريك منخفض الدخل (التقسيم). يُصرف Kindergeld بقيمة 259 € لكل طفل شهريًا بشكل منفصل. ضريبة الكنيسة 8% (BY، BW) أو 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23% حتى 28,000 €، و33% حتى 50,000 € (خُفِّضت من 35% بموجب قانون موازنة 2026)، و43% فوق ذلك. خصم العمل حتى 1,955 €، ويصبح صفرًا عند 50,000 €.","Tax-wedge cut":"خفض العبء الضريبي","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"مكافأة معفاة من الضريبة بنسبة 7.1% / 5.3% / 4.8% من الدخل حتى 8,500 € / 15,000 € / 20,000 €؛ وخصم إضافي بقيمة 1,000 € من 20,000 € إلى 32,000 €، يتناقص إلى الصفر عند 40,000 €.","INPS and TFR":"INPS وTFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"الموظف 9.19% (+1% فوق 56,224 €)؛ وصاحب العمل نحو 30%. يدّخر صاحب العمل أيضًا TFR (الأجر ÷ 13.5 كل سنة)، وتُدفع عند المغادرة. الرسوم الإقليمية (1.23–3.33%) والبلدية (0–0.9%) الإضافية: يُرجى إدخال النسب الخاصة بك.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"جدول الدولة + الإقليم (مرجع عام): 19%، 24%، 30%، 37%، 45%، 47%؛ تختلف الأقاليم قليلًا. الإعفاء الشخصي 5,550 €؛ والأطفال 2,400 € / 2,700 € / 4,000 € / 4,500 €، يُقسم بين الوالدين.","Work-income relief":"تخفيف دخل العمل","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"خصم عام بقيمة 2,000 €، إضافة إلى تخفيض يصل إلى 7,302 € لصافي دخل العمل حتى 14,852 €، يتلاشى تدريجيًا عند 19,747.50 €.","Social security":"الضمان الاجتماعي","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"الموظف 6.50% (4.70% عام، 1.55% بطالة، 0.10% تدريب، 0.15% MEI) حتى 5,101.20 € / شهر، مع مساهمة تضامن صغيرة فوق ذلك. صاحب العمل نحو 32%. عادةً 14 دفعة.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية 2026/27: الإعفاء الشخصي 12,570 £ (يُفقد 1 £ عن كل 2 £ فوق 100,000 £)، و20% حتى 50,270 £، و40% حتى 125,140 £، و45% فوق ذلك. لاسكتلندا شرائحها الخاصة.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"الموظف 8% بين 12,570 £ و50,270 £، و2% فوق ذلك. صاحب العمل 15% فوق 5,000 £ سنويًا.","Not included":"غير مشمول","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"سداد قروض الطلاب، ومعاش مكان العمل (يُنظر «المعاش الخاص») والمزايا العينية. المبالغ بالجنيه الإسترليني.","payments a year":"دفعة في السنة","gross / month":"إجمالي / شهر","of gross":"من الإجمالي","of each extra 1 gross":"من كل 1 إجمالي إضافي","Social sec.":"الضمان","Your social security":"ضمانك الاجتماعي","Employer social security":"الضمان الاجتماعي لصاحب العمل","No legal premium":"لا علاوة قانونية","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"لا يحدد القانون الألماني علاوة للعمل الإضافي؛ فهي تأتي من العقد أو الاتفاقية الجماعية (غالبًا 25%). الحد الأقصى لوقت العمل 10 ساعات يوميًا، و48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط.","Tax-free supplements":"علاوات معفاة من الضريبة","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"علاوات الليل (حتى 25%، و40% من 0–4)، والأحد (حتى 50%) والعطل (حتى 125%) معفاة من الضريبة (§3b EStG) ومن التأمين الاجتماعي على أجر ساعة حتى 25 €. تعامل هذه الحاسبة علاوات الليل والأحد على أنها معفاة.","Set by your CCNL":"تحددها CCNL الخاصة بك","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"تأتي علاوات العمل الإضافي من الاتفاقية الجماعية الوطنية، وهي عادةً 15–30% (أعلى لليل والعطل). الحد الأقصى 250 ساعة عمل إضافي سنويًا ما لم تنص CCNL على غير ذلك؛ و48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة والتأمين كالأجر العادي، وفق معدل IRPEF الحدّي لديك.","At least normal pay":"على الأقل الأجر العادي","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"يجب دفع العمل الإضافي بما لا يقل عن أجر الساعة العادي (تحدد الاتفاقية العلاوة) أو التعويض عنه بوقت راحة خلال 4 أشهر. الحد الأقصى 80 ساعة عمل إضافي سنويًا.","Tax and contributions":"الضريبة والاشتراكات","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"يخضع لمعدل IRPF لديك؛ ويحمل العمل الإضافي الهيكلي اشتراكًا إضافيًا على الموظف بنسبة 2% (4.7% لغير الهيكلي).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"لا يوجد معدل قانوني للعمل الإضافي؛ ومرة ونصف الأجر شائعة بموجب العقد. يجب ألا يقل متوسط الأجر عن الأجر الوطني للمعيشة (12.71 £ / ساعة من أبريل 2026). الحد الأقصى لأسبوع العمل 48 ساعة في المتوسط ما لم يُختر الاستثناء.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة وللتأمين الوطني كالأجر العادي.","Overtime":"العمل الإضافي","gross extra":"إجمالي إضافي","hourly rate":"أجر الساعة","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"الراتب السنوي ÷ 52 ÷ الساعات الأسبوعية","net · ":"صافٍ · "," gross":" إجمالي","of each taxed extra unit":"من كل وحدة إضافية خاضعة للضريبة","10 h / day":"10 ساعات / يوم","250 h / year":"250 ساعة / سنة","80 h / year":"80 ساعة / سنة","48 h / week avg":"48 ساعة / أسبوع في المتوسط","Legal limit":"الحد القانوني","you exceed it":"تم تجاوزه","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"تجاوز 80 ساعة عمل إضافي سنويًا يتخطى الحد القانوني في إسبانيا.","tax-free":"معفى من الضريبة","Health & care insurance + own pension":"التأمين الصحي وتأمين الرعاية + معاش ذاتي","Self-employed quota (RETA)":"حصة العاملين لحسابهم الخاص (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"ضريبة الدخل على الربح بالجدول نفسه، دون إعفاءات ضريبية للموظفين. التأمين الصحي القانوني (14.6% + 2.9% إضافية) وتأمين الرعاية على الربح (الحد الأدنى للأساس 1,248.33 € / شهر)، يُدفع كاملًا من قبل العامل المستقل. لا معاش إلزامي لمعظم المستقلين: يلزم الادخار الخاص. ضريبة الأعمال فقط للنشاط التجاري (Gewerbe).","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"إيرادات حتى 85,000 €: الدخل الخاضع للضريبة = الإيرادات × معامل الربحية (78% للمهنيين)؛ وINPS Gestione Separata بنسبة 26.07% عليه؛ وضريبة بديلة ثابتة 15% (5% في أول 5 سنوات) بعد خصم INPS. لا تُخصم المصاريف الفعلية. دون ضريبة قيمة مضافة.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"حصة RETA الشهرية حسب صافي العائد الفعلي: من 200 € (حتى 670 € / شهر) إلى 590 € (فوق 6,000 € / شهر)، جدول 2025، وأعلى قليلًا في 2026. IRPF على الربح بالجدول نفسه، و5% مصاريف يصعب إثباتها (2,000 € كحد أقصى)، دون تخفيض دخل العمل.","Sole trader":"تاجر فردي","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"ضريبة الدخل على الربح بالشرائح نفسها؛ والتأمين الوطني من الفئة 4 بنسبة 6% بين 12,570 £ و50,270 £، و2% فوق ذلك (أُلغيت الفئة 2 منذ أبريل 2024). لا NI لصاحب عمل، ولا أجر إجازة، ولا تعويض استغناء."," of employer cost":" من تكلفة صاحب العمل"," of invoicing":" من الفوترة","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"الإجازة المدفوعة، أجر المرض، تعويض نهاية الخدمة، تغطية البطالة","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"فوق 85,000 € لا يعود نظام forfettario مطبقًا.","Expenses":"المصاريف","Pension points":"نقاط المعاش","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"تكسب كل سنة نقاطًا تساوي إجماليك ÷ متوسط الأجر (51,944 € في 2026)، بحد أقصى 101,400 €. المعاش الشهري = النقاط × 42.52 € (قيمة المعاش من يوليو 2026، +4.24%).","Ages":"الأعمار","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"السن العادي 67 (لمواليد 1964 فما بعد)، والحد الأدنى 5 سنوات. من 63 مع 35 سنة: −0.3% عن كل شهر مبكر (14.4% كحد أقصى). مع 45 سنة: لا خصم من 65. العمل بعد 67 يضيف 0.5% شهريًا.","Deductions":"الاقتطاعات","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"يدفع المتقاعدون اشتراك الصحة (7.3% + نصف المعدل الإضافي) وتأمين الرعاية كاملًا؛ والجزء الخاضع للضريبة من المعاش 84% لمن يتقاعدون في 2026، ويرتفع 0.5 نقطة سنويًا.","Contributory system":"نظام قائم على الاشتراكات","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"يكوّن 33% من الأجر رأس مال اعتباريًا يُعاد تقييمه بنمو الناتج المحلي الإجمالي. عند التقاعد يُضرب في معامل التحويل الخاص بعمرك (5.608% عند 67 في 2025–2026). يُصرف 13 مرة في السنة.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"معاش الشيخوخة عند 67 مع 20 سنة. مبكرًا: في أي عمر مع 42 سنة و10 أشهر (النساء 41 سنة و10 أشهر)، أو عند 64 مع 20 سنة إذا كان المعاش لا يقل عن 3 أضعاف المعونة الاجتماعية.","Calculation":"الحساب","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"الأساس = متوسط قواعد الاشتراك لآخر 25 سنة ÷ 14 شهريًا. تمنح 15 سنة 50%، وترتفع إلى 100% عند 36.5 سنة. الحد الأقصى للمعاش 3,359.60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"السن العادي 66 سنة و10 أشهر في 2026 و67 من 2027، أو 65 مع 38.5 سنة. تقاعد مبكر طوعي حتى سنتين قبل ذلك مع 35 سنة، مع خصم شهري حسب مدة الاشتراك؛ و+4% سنويًا للعمل بعد السن العادي.","New State Pension":"معاش الدولة الجديد","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241.30 £ أسبوعيًا في 2026/27 مع 35 سنة مؤهلة من التأمين الوطني؛ و10 سنوات على الأقل لأي معاش؛ وبالتناسب بين ذلك. يرتفع كل أبريل وفق «القفل الثلاثي».","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"يرتفع سن معاش الدولة إلى 67 بين 2026 و2028، وإلى 68 لمواليد ما بعد أبريل 1977 (القانون الحالي). لا يمكن أخذه مبكرًا؛ والتأجيل يضيف نحو 5.8% سنويًا.","gross":"إجمالي","pension share, whole career":"حصة المعاش، المسيرة كاملة","of your own contributions":"من اشتراكاتك الخاصة","Claim age":"عمر المطالبة","Status":"الحالة","Net / month":"الصافي / شهر","Net / year":"الصافي / سنة","Your pension contributions":"اشتراكاتك التقاعدية","Including employer":"مع صاحب العمل","Lifetime pension ÷ your contributions":"المعاش مدى الحياة ÷ اشتراكاتك","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"يموّل التأمين الوطني البريطاني مزايا أخرى أيضًا، لذا فإن «الاشتراكات» هنا تبالغ في تقدير ما يموّل المعاش.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"المبالغ بقيمة اليوم؛ يُفترض أن المعاشات تواكب التضخم.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): ما يصل إلى 8% من سقف المعاش (8,112 € في 2026) معفى من الضريبة، وما يصل إلى 4% (4,056 €) معفى أيضًا من التأمين الاجتماعي. يجب على صاحب العمل إضافة 15% من المبلغ المحوَّل عندما يوفر الاشتراكات. تخضع المدفوعات بالكامل للضريبة ولتأمين الصحة والرعاية. يخفّض التحويل معاش الدولة المستقبلي قليلًا.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: الاشتراكات (اشتراكك + صاحب العمل) قابلة للخصم حتى 5,164.57 € سنويًا؛ ويمكن أن تتدفق TFR إلى الصندوق إضافة إلى ذلك. تخضع المدفوعات لضريبة 15%، تنخفض 0.3 نقطة عن كل سنة عضوية بعد 15 سنة حتى 9%. يمكن أخذ ما يصل إلى 50% كمبلغ مقطوع عند التقاعد.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: تخفض الاشتراكات وعاء IRPF حتى 1,500 € (فردي) إضافة إلى ما يصل إلى 8,500 € عبر خطة عمل (10,000 € إجمالًا مع صاحب العمل). تخضع المدفوعات للضريبة كدخل عمل بمعدلك حينها؛ ولا يُطبق تخفيض المبلغ المقطوع البالغ 40% إلا على أموال ما قبل 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: الأجر المتنازل عنه معفى من ضريبة الدخل ومن NI للموظف (8%/2%)؛ ويوفر صاحب العمل 15% من NI وقد يمرر جزءًا منها. الحد السنوي 60,000 £. عند التقاعد يكون 25% معفى من الضريبة والباقي خاضعًا للضريبة كدخل. من أبريل 2029 يُخطط لوضع سقف لتوفير NI عند 2,000 £ سنويًا.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"قابلة للخصم حتى 5,164.57 € سنويًا، اشتراكك مع اشتراك صاحب العمل.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"تخفض الوعاء الضريبي حتى 10,000 € سنويًا شاملة صاحب العمل (خطة عمل).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: لا ضريبة دخل ولا NI على الأجر المتنازل عنه. الحد السنوي 60,000 £.","Saved this year":"الموفَّر هذا العام","tax + social security":"الضريبة + الضمان الاجتماعي","Gross / year (incl. bonus)":"الإجمالي / سنة (مع المكافأة)","Your contribution":"اشتراكك","TFR into the fund":"TFR إلى الصندوق","Your contribution / year":"اشتراكك / سنة","Relieved from tax":"معفى من الضريبة","Free of social security":"معفى من الضمان الاجتماعي","Payout tax & charges":"الضريبة والرسوم عند الصرف","New Year":"رأس السنة","Ascension Day":"عيد الصعود","German Unity Day":"يوم الوحدة الألمانية","2nd Christmas Day":"ثاني أيام عيد الميلاد","Liberation Day":"يوم التحرير","Republic Day":"يوم الجمهورية","Ferragosto":"فيراغوستو (Ferragosto)","All Saints":"عيد جميع القديسين","Immaculate Conception":"عيد الحبل بلا دنس","St Stephen":"عيد القديس إسطفانوس","Assumption":"عيد انتقال العذراء","National Day":"العيد الوطني","Constitution Day":"يوم الدستور","Early May bank holiday":"عطلة البنوك في أوائل مايو","Spring bank holiday":"عطلة البنوك في الربيع","Summer bank holiday":"عطلة البنوك في الصيف","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"قانون الإجازات الاتحادي (BUrlG): 24 يوم عمل على الأقل في أسبوع من 6 أيام (20 في 5 أيام)؛ ومعظم العقود تمنح 30. الترحيل حتى 31 مارس. تُعرض العطل الوطنية؛ وتضيف الولايات 1–4 أيام (بافاريا حتى 13 إجمالًا).","Maternity protection (Mutterschutz)":"حماية الأمومة (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 أسابيع قبل الولادة و8 بعدها","Full net pay (health insurer + employer)":"صافي الأجر كاملًا (شركة التأمين الصحي + صاحب العمل)","Parental allowance (Elterngeld)":"بدل الوالدين (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 شهرًا، +2 إذا شارك الوالدان؛ ElterngeldPlus يضاعف المدة بنصف المعدل","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67% من الصافي، 300–1,800 € / شهر","Parental leave (Elternzeit)":"إجازة الوالدين (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"حتى 3 سنوات لكل والد حتى يبلغ الطفل 8 سنوات","Unpaid, job protected":"غير مدفوعة، مع حماية الوظيفة","Sick child days":"أيام مرض الطفل","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 يومًا لكل طفل لكل والد في 2026 (35 كحد أقصى؛ الوالد الوحيد 30/70)، للطفل دون 12","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90% من الصافي","Care leave":"إجازة الرعاية","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 أيام قصيرة الأجل لقريب؛ وحتى 6 أشهر Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"بدل دعم الرعاية / غير مدفوعة","Sick pay":"أجر المرض","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 أسابيع بأجر كامل من صاحب العمل، ثم Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%، ثم 70% من الإجمالي (90% من الصافي كحد أقصى)","Special leave (§616 BGB)":"إجازة خاصة (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"غيابات قصيرة مدفوعة للزفاف الشخصي أو الولادة أو وفاة في العائلة (بحسب العقد، غالبًا 1–2 يوم)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"4 أسابيع سنويًا على الأقل (المرسوم التشريعي 66/2003)، منها أسبوعان متتاليان خلال السنة؛ وغالبًا ما تمنح CCNL 26 يومًا في أسبوع من 6 أيام إضافة إلى ساعات إجازة ROL / ex-festività (غالبًا نحو 100 ساعة سنويًا). إضافة إلى يوم القديس الشفيع المحلي.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 أشهر (شهران قبل + 3 بعد، أو 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80% من الأجر (غالبًا تُكمَّل إلى 100% بموجب CCNL)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 أيام عمل، من شهرين قبل الولادة إلى 5 أشهر بعدها","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"حتى 10 أشهر بين الوالدين (11 إذا أخذ الأب 3)، حتى يبلغ الطفل 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 أشهر بنسبة 80% (حتى سن 6)، ثم 30%","Breastfeeding rest":"استراحة الرضاعة","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"ساعتان يوميًا (ساعة لدوام جزئي) في السنة الأولى","Sick child leave":"إجازة مرض الطفل","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"بلا حد دون سن 3؛ و10 أيام سنويًا من 3 إلى 14 (2026)","Law 104 leave":"إجازة القانون 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 أيام شهريًا لرعاية قريب ذي إعاقة شديدة","Paid by INPS":"تدفعها INPS","Marriage leave":"إجازة الزواج","15 calendar days":"15 يومًا تقويميًا","3 days a year":"3 أيام سنويًا","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 يومًا تقويميًا سنويًا (المادة 38 من نظام العمال)، أي نحو 22 يوم عمل في أسبوع من 5 أيام؛ ولا يجوز استبدالها بالمال إلا عند المغادرة. 14 عطلة رسمية سنويًا إجمالًا: الوطنية المعروضة إضافة إلى الإقليمية ويومين محليين.","Birth and care leave":"إجازة الولادة والرعاية","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 أسبوعًا لكل والد: 6 إلزامية بعد الولادة، و11 مرنة خلال 12 شهرًا، و2 حتى سن 8","100% of contribution base (Social Security)":"100% من قاعدة الاشتراك (Seguridad Social)","Breastfeeding leave":"إجازة الرضاعة","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"ساعة يوميًا حتى 9 أشهر، أو نحو 15 يومًا مجمعة","8 weeks until the child is 8":"8 أسابيع حتى يبلغ الطفل 8 سنوات","Reduced hours for childcare":"تقليص الساعات لرعاية الأطفال","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"تقليص وقت العمل من 1/8 إلى 1/2 لطفل دون 12","Pay reduced proportionally":"يُخفَّض الأجر بالتناسب","Force majeure":"القوة القاهرة","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"حتى 4 أيام سنويًا لأسباب عائلية عاجلة","Family illness or death":"مرض أو وفاة في العائلة","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 أيام (مرض خطير، دخول المستشفى)؛ ويومان للوفاة (4 مع السفر)","Marriage":"الزواج","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5.6 أسابيع سنويًا (28 يومًا في أسبوع من 5 أيام، بسقف 28) بموجب لوائح وقت العمل؛ ويجوز لأصحاب العمل احتساب عطل البنوك الثماني ضمنها. العطل المعروضة لإنجلترا وويلز.","52 weeks, 39 of them paid":"52 أسبوعًا، منها 39 مدفوعة","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 أسابيع بنسبة 90%، ثم 194.32 £ / أسبوع (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"أسبوعان خلال 52 أسبوعًا من الولادة","£194.32/week or 90% if lower":"194.32 £ / أسبوع أو 90% إن كانت أقل","Shared parental leave":"إجازة الوالدين المشتركة","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"حتى 50 أسبوعًا مشتركة، منها 37 مدفوعة","£194.32/week":"194.32 £ / أسبوع","Unpaid parental leave":"إجازة الوالدين غير المدفوعة","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 أسبوعًا لكل طفل حتى 18، و4 أسابيع سنويًا كحد أقصى","Time off for dependants":"إجازة لرعاية المُعالين","Reasonable time for emergencies":"وقت معقول للطوارئ","Usually unpaid":"عادةً غير مدفوعة","Carer’s leave":"إجازة مقدم الرعاية","1 week a year":"أسبوع واحد سنويًا","Statutory sick pay":"أجر المرض القانوني","Up to 28 weeks":"حتى 28 أسبوعًا","£123.25/week":"123.25 £ / أسبوع","national, on working days":"وطنية، في أيام العمل","leave + holidays":"إجازة + عطل رسمية","at your daily pay":"بأجرك اليومي","Legal minimum":"الحد الأدنى القانوني","Your contract":"عقدك","You are entitled to":"ما يحق لك","Notice (§622 BGB)":"الإشعار (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"إشعار صاحب العمل: 4 أسابيع، ثم شهر بعد سنتين، وشهران بعد 5، و3 بعد 8، و4 بعد 10، و5 بعد 12، و6 بعد 15، و7 بعد 20 سنة، حتى نهاية الشهر. الموظف: 4 أسابيع.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"لا حق قانوني عام. عمليًا تتم التسوية بنحو نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة (§1a KSchG). تخضع للضريبة كدخل وفق قاعدة الخُمس (تُطلب الآن في الإقرار السنوي)، دون تأمين اجتماعي.","Unemployment benefit (ALG I)":"إعانة البطالة (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% من صافي الأجر (67% مع أطفال) لمدة 12 شهرًا، وحتى 24 من سن 58 مع تأمين طويل. تؤدي الاستقالة إلى إيقاف لمدة 12 أسبوعًا.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"يدّخر صاحب العمل كل سنة الأجر ÷ 13.5 (ناقص 0.5%)، ويُعاد تقييمه بنسبة 1.5% + 75% من التضخم؛ ويُدفع عند أي إنهاء ويخضع للضريبة بشكل منفصل وفق متوسط معدلك.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"فصل تعسفي (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"للعقود منذ 2015: شهران من الأجر عن كل سنة خدمة، 6 كحد أدنى و36 كحد أقصى (أقل في الشركات الصغيرة).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75% من متوسط الأجر الشهري حتى 1,456.72 € إضافة إلى 25% فوقه، بحد أقصى 1,584.70 € (2026)؛ لنصف الأسابيع المعمول بها في آخر 4 سنوات (24 شهرًا كحد أقصى)، وينخفض 3% شهريًا من الشهر السادس. لا يُصرف بعد الاستقالة.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"الفصل التعسفي: 33 يومًا من الأجر عن كل سنة (45 للخدمة قبل 12/02/2012)، بحد أقصى 24 شهرًا. الفصل الموضوعي: 20 يومًا عن كل سنة، بحد أقصى 12 شهرًا. انتهاء العقد المؤقت: 12 يومًا عن كل سنة. معفى من الضريبة حتى المبلغ القانوني (180,000 € كحد أقصى).","Final settlement (finiquito)":"التسوية النهائية (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"تُدفع دائمًا العطلات غير المستخدمة والجزء النسبي من الدفعات الإضافية. يتطلب الفصل الموضوعي إشعارًا مدته 15 يومًا.","Unemployment benefit (paro)":"إعانة البطالة (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70% من الأساس لمدة 6 أشهر، و60% حتى الشهر 12، ثم 50%؛ بين نحو 560 € و1,225–1,575 € شهريًا؛ لمدة 4 إلى 24 شهرًا حسب الاشتراكات في آخر 6 سنوات. لا تُصرف بعد الاستقالة.","Statutory redundancy":"تعويض الاستغناء القانوني","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"بعد سنتين: عن كل سنة كاملة (20 كحد أقصى) نصف أسبوع من الأجر دون سن 22، وأسبوع من 22 إلى 40، وأسبوع ونصف من 41؛ بسقف أجر أسبوعي 751 £ (22,530 £ كحد أقصى). أول 30,000 £ من مدفوعات الإنهاء معفاة من الضريبة.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"أسبوع على الأقل بعد شهر، ثم أسبوع عن كل سنة كاملة حتى 12 أسبوعًا. يخضع بدل الإشعار للضريبة كأجر.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"نحو 95.55 £ أسبوعيًا (25 سنة فأكثر، تقدير 2026/27) لمدة تصل إلى 182 يومًا عند توفر اشتراكات NI كافية.","4 weeks":"4 أسابيع","Settlement (Abfindung)":"التسوية (Abfindung)","yrs":"سنوات","mo pay (typical)":"أشهر أجر (نموذجي)","Settlement":"التسوية","Notice paid in lieu":"بدل الإشعار","Unfair-dismissal indemnity":"تعويض الفصل التعسفي","15 days":"15 يومًا","Extra payment, pro rata":"دفعة إضافية، بالتناسب","Days per year":"أيام عن كل سنة","Maximum":"الحد الأقصى","Unfair":"تعسفي","before 2012":"قبل 2012","Objective":"موضوعي","Temporary contract end":"انتهاء عقد مؤقت","statutory minimum":"الحد الأدنى القانوني","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95.55 £ / أسبوع لمدة 26 أسبوعًا (تقدير)","Age in each year":"العمر في كل سنة","Weeks per year":"أسابيع عن كل سنة","under 22":"دون 22","Weekly pay cap":"سقف الأجر الأسبوعي","TFR + indemnity":"TFR + تعويض","net":"صافٍ","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"كل <b>{h}</b> إضافية من الأجر الإجمالي يبقى منها لك <b>{k}</b> صافيًا: يذهب {p} إلى الضريبة والضمان الاجتماعي.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"المسافة إلى الشريحة الضريبية التالية <b>{d}</b> ({a} ← {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"أنت في أعلى شريحة ضريبية ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"ينخفض خصمك الضريبي ({c}) بمقدار 20 عن كل 1,000 من الدخل الخاضع للضريبة فوق 12,000، ما يضيف نقطتين إلى معدلك الحدّي حتى يصل إلى الصفر عند {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"وضع 10% من الراتب ({c} سنويًا) في خطة معاش جماعية يخفّض ضريبة الدخل بنحو <b>{s}</b> سنويًا (يُنظر تبويب «المعاش الخاص»).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"تُفرض عليك غرامة قدرها <b>{p}</b> لعدم إنفاق 30% من دخلك إلكترونيًا. إنفاق {q} إضافية بالبطاقة يجنّبك إياها.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"يلزم الاستمرار في إنفاق <b>{q}</b> سنويًا على الأقل بالبطاقة أو الدفع الإلكتروني (30% من دخلك، بحد أقصى 20,000)، وإلا تُطبق غرامة 22% على النقص.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"تخضع مكافأتك لأعلى معدل لديك: يبقى لك <b>{n}</b> من {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"طفل إضافي يخفّض ضريبتك السنوية بنحو <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"دون 26 سنة في 2026: ضريبة دخل 0% على أول 20,000 من الدخل الخاضع للضريبة.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"من 26 إلى 30 سنة في 2026: تخضع الشريحة 10,000–20,000 لنسبة 9% بدلًا من 20%.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"هل تعود الإقامة الضريبية إلى اليونان بعد 5 سنوات أو أكثر في الخارج؟ توفر المادة 5C نحو <b>{s}</b> سنويًا لمدة 7 سنوات.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"يحق لك {n} يوم مدفوع سنويًا لزيارات المدرسة (4 لكل طفل في سن الدراسة): يُنظر تبويب «الإجازات».","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"تحويل 4% من الراتب ({c} سنويًا) إلى معاش الشركة (bAV) يوفر نحو <b>{s}</b> من الضريبة والتأمين الاجتماعي، ويجب على صاحب العمل إضافة {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"دفع الحد الأقصى القابل للخصم البالغ {c} سنويًا إلى صندوق معاش يوفر نحو <b>{s}</b> من ضريبة الدخل.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"دفع {c} سنويًا إلى خطة معاش شخصية يخفّض IRPF بنحو <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"اشتراك تقاعدي عبر salary sacrifice بنسبة 5% ({c} سنويًا) يوفر نحو <b>{s}</b> من ضريبة الدخل والتأمين الوطني.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"هل الانتقال إلى إيطاليا من الخارج وارد؟ يضيف نظام impatriati نحو <b>{s}</b> سنويًا إلى صافي الأجر لمدة 5 سنوات.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"هل الانتقال إلى إسبانيا من الخارج وارد؟ يضيف قانون بيكهام (نسبة ثابتة 24%) نحو <b>{s}</b> سنويًا إلى صافي الأجر.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"عند هذا الراتب لا يفيد قانون بيكهام (نسبة ثابتة 24%): الجدول العادي أقل كلفة.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"تكلفك ضريبة الكنيسة <b>{s}</b> سنويًا.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"إضافة إلى الراتب، يُصرف لك Kindergeld بقيمة <b>{a}</b> سنويًا.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"بين 100,000 £ و125,140 £ يُفقد الإعفاء الشخصي، أي معدل فعلي 60%. يمكن لاشتراك تقاعدي عبر salary sacrifice أن يعيد الدخل إلى ما دون 100,000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"فوق 60,000 £ تسترد رسوم إعانة الطفل لأصحاب الدخل المرتفع إعانة الطفل (كاملة عند 80,000 £).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"لإقليمك أثر: مقارنة بالاختيار الحالي، تمنح مدريد {m} وكتالونيا {c} سنويًا.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"معدلك الحدّي مرتفع على نحو غير معتاد هنا لأن خصمًا ضريبيًا يتلاشى تدريجيًا مع ارتفاع الدخل.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"يُرجى إدخال الراتب الإجمالي للشريك لعرض الأسرة معًا.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico لكل طفل / شهر","Partner":"الشريك","Household":"الأسرة","Net / month (÷12)":"الصافي / شهر (÷12)","Child benefit / year":"إعانة الطفل / سنة","Childcare / year":"رعاية الأطفال / سنة","Household money / month":"مال الأسرة / شهر","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"تستخدم إعانة الطفل (Α21) دخل الأسرة المجمّع.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"يعتمد Assegno Unico على مؤشر ISEE الخاص بك: من 58.50 إلى 204.40 لكل طفل شهريًا في 2026. يُرجى إدخال قيمتك.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"لا توجد في إسبانيا إعانة طفل شاملة؛ ويأتي الدعم الأسري عبر إعفاءات IRPF.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"إعانة الطفل 27.05 £ أسبوعيًا للطفل الأول و17.90 £ لكل طفل آخر (2026/27)، وتُخفَّض فوق 60,000 £ لصاحب الدخل الأعلى.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld بقيمة 259 € لكل طفل شهريًا (2026).","Tax classes for married couples":"الفئات الضريبية للمتزوجين","Classes IV / IV: household net per month":"الفئتان IV / IV: صافي الأسرة شهريًا","Classes III / V: household net per month":"الفئتان III / V: صافي الأسرة شهريًا","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"الضريبة السنوية النهائية مع التصريح المشترك (التقسيم)","Tax if each of you were assessed alone":"الضريبة لو قُدِّر كل منكما منفردًا","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"لا يغيّر III/V أو IV/IV إلا مقدار ما يُقتطع كل شهر؛ ويسوّي الإقرار الضريبي كليهما إلى الضريبة المشتركة نفسها. يوفر التقسيم {s} سنويًا مقارنة بالفرض الفردي. رقم الفئة V تقريبي.","Two years of your salary":"سنتان من راتبك","Your salary in both years, in the same money":"راتبك في السنتين، بالقيمة النقدية نفسها","Key takeaways":"أبرز النقاط","What you needed to earn each year to keep up with prices":"ما كان يلزم كسبه كل سنة لمواكبة الأسعار","The numbers":"الأرقام","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"المال نفسه، بلدان مختلفة: أين انخفضت القدرة الشرائية أكثر","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"يُرجى إدخال الراتب الشهري الإجمالي في سنة حديثة وفي سنة سابقة (حتى 20 سنة قبلها). الأسعار وفق مؤشر أسعار المستهلك الوطني للبلد المحدد أعلاه.","Recent year":"السنة الحديثة","Gross / month in the recent year":"الإجمالي / شهر في السنة الحديثة","Earlier year (up to 20 years before)":"السنة السابقة (حتى 20 سنة قبلها)","Gross / month in the earlier year":"الإجمالي / شهر في السنة السابقة","Amount to compare (in each country’s currency)":"المبلغ للمقارنة (بعملة كل بلد)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"القدرة الشرائية {a} ← {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"يشتري صافي أجرك أكثر بنسبة {p} مما في {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"يشتري صافي أجرك أقل بنسبة {p} مما في {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"يشتري أجرك الإجمالي أكثر بنسبة {p} مما في {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"يشتري أجرك الإجمالي أقل بنسبة {p} مما في {a}","Prices":"الأسعار","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} في {a} = {y} في {b}","Your pay, nominal":"أجرك، بالقيمة الاسمية","{x} → {y} gross / month":"{x} ← {y} إجمالي / شهر","Your {a} salary in {b} money":"راتبك في {a} بقيمة {b}","gross / month you need to keep up":"الإجمالي / شهر اللازم لمواكبة الأسعار","Gross needed for the same real net":"الإجمالي اللازم للصافي الحقيقي نفسه","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"شهريًا في {b}، لتحصيل صافٍ مماثل لما في {a}","Gap per month":"الفجوة شهريًا","{y} a year":"{y} سنويًا","{a} as paid":"{a} كما دُفع","{a} in {b} money":"{a} بقيمة {b}","Net / month (regular salary)":"الصافي / شهر (الراتب العادي)","Kept after tax and contributions":"المتبقي بعد الضريبة والاشتراكات","Real change":"التغير الحقيقي","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"الراتب اللازم للحفاظ على قدرتك الشرائية في {a}","Your salary ({a} and {b})":"راتبك ({a} و{b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"ارتفعت الأسعار في {c} بنسبة <b>{p}</b> بين {a} و{b}: ما كان يكلف {x} في {a} صار يكلف {y} في {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"تغيّر أجرك الإجمالي بنسبة {s} بينما ارتفعت الأسعار {p}: بالقيمة الحقيقية دخلك <b>أعلى بنسبة {r}</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"تغيّر أجرك الإجمالي بنسبة {s} بينما ارتفعت الأسعار {p}: بالقيمة الحقيقية دخلك <b>أقل بنسبة {r}</b>، أي ما يعادل خفضًا في الأجر قدره {m} شهريًا بقيمة {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"الضريبة وEFKA: بقي لك {k1} من إجماليك في {a} و{k2} في {b}، لذا تغيّر صافي أجرك الحقيقي بنسبة <b>{rn}</b> (الإجمالي: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"لتحصيل صافي الأجر الحقيقي نفسه كما في {a}، يلزمك <b>{g}</b> إجمالي شهريًا في {b}؛ ودخلك يزيد على ذلك بمقدار {d}.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"لتحصيل صافي الأجر الحقيقي نفسه كما في {a}، يلزمك <b>{g}</b> إجمالي شهريًا في {b}؛ ودخلك يقل عن ذلك بمقدار {d}.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} شهر</b> من العمل في {b} تشتري ما كانت تشتريه سنة كاملة من العمل في {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"كان أكبر ارتفاع سنوي للأسعار في هذه الفترة {v} في {y}؛ وانخفضت الأسعار في {n} من السنوات.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"كان أكبر ارتفاع سنوي للأسعار في هذه الفترة {v} في {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"بلغ متوسط التضخم {v} سنويًا؛ وبهذه الوتيرة تتضاعف الأسعار كل {d} سنة.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"يُرجى إدخال راتبك الإجمالي لعام {a}. إلى حين ذلك، يكون الراتب السابق هو الراتب الذي يحافظ على القدرة الشرائية نفسها ({v})، لذا لا تُظهر النتيجة أي تغير.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"يُحسب تطور صافي الأجر عبر الزمن لليونان فقط، حيث يحتفظ التطبيق بقواعد الضريبة وEFKA لكل سنة منذ 2006. بالنسبة إلى {c} تستخدم هذه المقارنة الأجر الإجمالي.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"المبلغ نفسه في {a} وفي {b}، بعملة كل بلد (الجنيه للمملكة المتحدة). الفرق الوحيد هو التضخم المحلي: كلما ارتفع، فقدت المدخرات والرواتب المجمدة قدرة شرائية أكبر.","Biggest loss of purchasing power":"أكبر خسارة في القدرة الشرائية","Smallest loss":"أصغر خسارة","{v} of the value gone":"فُقد {v} من القيمة","{c}: rank":"{c}: الترتيب","{n} of 5":"{n} من 5","1 = biggest loss":"1 = أكبر خسارة","Purchasing power lost, {a} → {b}":"القدرة الشرائية المفقودة، {a} ← {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"قيمة مال {a} عبر الزمن (% مما كان يشتريه في {a})","Prices {a} → {b}":"الأسعار {a} ← {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} في {a} = في {b}","{x} kept since {a} is worth":"قيمة {x} المحفوظة منذ {a}","Purchasing power lost":"القدرة الشرائية المفقودة","Average inflation / year":"متوسط التضخم / سنة","Highest year":"أعلى سنة","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"انخفضت القدرة الشرائية أكثر في <b>{c1}</b>: {x} محفوظة منذ {a} لا تشتري إلا ما كانت تشتريه {v1} آنذاك. وانخفضت أقل في <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"التضخم: المتوسط السنوي لمؤشر أسعار المستهلك الوطني. ELSTAT (اليونان، قابل للتعديل في جدول الافتراضات في تبويب «الراتب»)، وDestatis VPI (ألمانيا)، وISTAT NIC (إيطاليا)، وINE IPC (إسبانيا)، وONS CPI (المملكة المتحدة). سنة 2026 تقدير من بيانات حتى أغسطس وتوقعات المفوضية الأوروبية لربيع 2026 وبنك إنجلترا لأغسطس 2026. تم التحقق في أكتوبر 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"متوسط الراتب في كل بلد: ما يشتريه فعلًا","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"متوسط الراتب الإجمالي لكل موظف بدوام كامل، كما يُدفع في كل بلد، وقدرته الشرائية: محوَّلًا بتعادل القدرة الشرائية إلى سلة السلع نفسها، لذا فإن الرقم الأعلى يشتري أكثر فعلًا. تتبع السنوات الاختيار أعلاه (بيانات OECD حتى {l}).","Highest purchasing power, {y}":"أعلى قدرة شرائية، {y}","Lowest purchasing power, {y}":"أدنى قدرة شرائية، {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"يشتري {x}× متوسط الراتب في {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} من القدرة الشرائية سنويًا","Biggest real gain, {a} → {b}":"أكبر مكسب حقيقي، {a} ← {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"أكبر انخفاض حقيقي، {a} ← {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"أصغر مكسب حقيقي، {a} ← {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"القدرة الشرائية لمتوسط الراتب، {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"متوسط الراتب في {y}، بالقدرة الشرائية (اليونان = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"القدرة الشرائية (دولارات تعادل القدرة الشرائية لعام 2025)","Index, Greece = 100":"المؤشر، اليونان = 100","Average salary {y} (as paid)":"متوسط الراتب {y} (كما يُدفع)","Per month {y} (÷12)":"شهريًا {y} (÷12)","Change as paid":"التغير كما يُدفع","Real change (after inflation)":"التغير الحقيقي (بعد التضخم)","Purchasing power {y}":"القدرة الشرائية {y}","Greece = 100":"اليونان = 100","Rank":"الترتيب","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"مع متوسط الراتب، كانت القدرة الشرائية في {y} الأعلى في <b>{c1}</b> والأدنى في <b>{c2}</b>: متوسط الراتب في {c1} يشتري <b>{x}×</b> ما يشتريه متوسط الراتب في {c2}.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"من {a} إلى {b} ارتفعت قدرته الشرائية أكثر في <b>{c3}</b> ({r3}) وأقل في <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"من {a} إلى {b} ارتفعت قدرته الشرائية أكثر في <b>{c3}</b> ({r3}) وانخفضت أكثر في <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"من {a} إلى {b} انخفضت قدرته الشرائية أقل في <b>{c3}</b> ({r3}) وأكثر في <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"راتبك الإجمالي البالغ {v} سنويًا يساوي <b>{p}</b> من متوسط الراتب في {c} ({a}، {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"لا يوجد رقم OECD لعام {y} بعد، لذا يُستخدم {l} للسنة الحديثة.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"المصدر: OECD، متوسط الأجور السنوية (AV_AN_WAGE، إصدار 2025): الأجر الإجمالي لكل موظف مكافئ بدوام كامل في الاقتصاد ككل. تستخدم القدرة الشرائية أسعار OECD الثابتة لعام 2025 وتعادلات القدرة الشرائية بالدولار الأمريكي لعام 2025، التي تزيل فروق مستويات الأسعار بين البلدان. يستخدم التغير الحقيقي الأسعار الوطنية الثابتة. «كما يُدفع» بعملة كل بلد (الجنيه للمملكة المتحدة). هذه متوسطات ترفعها الدخول المرتفعة؛ والعامل النموذجي (الوسيط) يكسب أقل.","Housing (rent or mortgage)":"السكن (إيجار أو قرض عقاري)","Food and groceries":"الطعام والبقالة","Transport and car":"النقل والسيارة","Bills (power, water, phone, internet)":"الفواتير (كهرباء، مياه، هاتف، إنترنت)","Children and school":"الأطفال والمدرسة","Leisure and eating out":"الترفيه وتناول الطعام في الخارج","Loan repayments (not the home)":"سداد القروض (عدا السكن)","Other":"أخرى","Vacations (per year)":"العطلات (سنويًا)","Financial planner":"المخطط المالي","Your money":"أموالك","Monthly expenses (net amounts)":"المصاريف الشهرية (مبالغ صافية)","Financial health":"الصحة المالية","When could you stop working?":"متى يمكن التوقف عن العمل؟","Your savings over the years":"مدخراتك عبر السنين","Where you could spend less":"أين يمكن خفض الإنفاق","More ideas for you":"أفكار إضافية لك","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"المبالغ بقيمة اليوم. يستخدم المخطط إعدادات البلد والأطفال والمعاش من التبويبات الأخرى، وقواعد معاش الدولة في البلد المحدد.","Gross / month now":"الإجمالي / شهر الآن","Years worked so far":"سنوات العمل حتى الآن","Average gross / month so far":"متوسط الإجمالي / شهر حتى الآن","Savings and deposits now":"المدخرات والودائع الآن","Return on savings above inflation (% / year)":"عائد المدخرات فوق التضخم (% / سنة)","Real pay rise (% / year)":"الزيادة الحقيقية في الأجر (% / سنة)","Plan until age":"التخطيط حتى عمر","Show the benefit of spending less over (years)":"عرض فائدة خفض الإنفاق على مدى (سنوات)","Test: I want to stop working at age":"اختبار: التوقف عن العمل عند عمر","Earliest age you could stop working · {c}":"أبكر عمر للتوقف عن العمل · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"مع الإنفاق الحالي، مع بقاء مال كافٍ حتى عمر {p}","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ليس قبل 75 مع الإنفاق الحالي؛ يُنظر الأفكار أدناه","Not before 75":"ليس قبل 75","Net income / month":"الدخل الصافي / شهر","average of the year, incl. extra salaries":"متوسط السنة، شاملًا الرواتب الإضافية","Spending / month":"الإنفاق / شهر","vacations spread over 12 months":"العطلات موزعة على 12 شهرًا","Saved / month":"المدخر / شهر","{p} of your net income":"{p} من دخلك الصافي","With smarter spending":"مع إنفاق أذكى","earliest stop age if you cut the categories below":"أبكر عمر للتوقف عند خفض الفئات أدناه","age {a}":"عمر {a}","now":"الآن","Strong":"قوي","Healthy":"صحي","Watch":"انتباه","Weak":"ضعيف","Overall score":"الدرجة الإجمالية","Income":"الدخل","Your net income is {r}× your spending.":"دخلك الصافي يساوي {r}× إنفاقك.","Savings rate":"معدل الادخار","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"يبلغ ادخارك {p} من دخلك الصافي (الهدف 15–20%).","Debt":"الديون","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"تستهلك أقساط القروض {p} من دخلك الصافي (يُفضَّل إبقاؤها دون 10–15%).","No loan repayments besides your home.":"لا أقساط قروض عدا السكن.","Housing":"السكن","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"يستهلك السكن {p} من دخلك الصافي (صحي حتى نحو 28%).","Emergency fund":"صندوق الطوارئ","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"تغطي مدخراتك {m} شهر من الإنفاق (الهدف 3–6).","Retirement":"التقاعد","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"يمكن التوقف عند {a}؛ ويبدأ معاش الدولة الكامل عند {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"بهذه الوتيرة سيلزم الاستمرار في العمل بعد 75.","Earliest stop, current habits":"أبكر توقف، العادات الحالية","Earliest stop, smarter spending":"أبكر توقف، إنفاق أذكى","If you stop working today":"عند التوقف عن العمل اليوم","Your test: stop at {a}":"اختبارك: التوقف عند {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"معاش الدولة من {a}: {v} صافٍ / شهر","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"لا معاش دولة: سنوات الاشتراك أقل من الحد الأدنى","Money left at {p}: {v}":"المال المتبقي عند {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"تكفي مدخراتك <b>سنة واحدة</b> (حتى عمر {a})","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"تكفي مدخراتك <b>{n} سنة</b> (حتى عمر {a})","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"تغطيك مدخراتك ومعاشك <b>مدى الحياة</b> (حتى {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>ممكن</b>: يكفي مالك حتى {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>غير كافٍ</b>: ينفد المال عند {a}. يلزم ادخار {m} إضافية شهريًا حتى ذلك الحين، أو خفض الإنفاق.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"يُرجى كتابة عمر في خانة «اختبار» للتحقق من عمر توقف خاص.","Current habits (stop at {a})":"العادات الحالية (التوقف عند {a})","Smarter spending (stop at {a})":"إنفاق أذكى (التوقف عند {a})","Your test (stop at {a})":"اختبارك (التوقف عند {a})","Keep working until the state pension ({a})":"الاستمرار في العمل حتى معاش الدولة ({a})","Category":"الفئة","You spend / month":"إنفاقك / شهر","% of net income":"% من الدخل الصافي","Suggested ceiling":"السقف المقترح","Possible saving / month":"التوفير الممكن / شهر","Over {n} years (with return)":"على مدى {n} سنة (مع العائد)","within":"ضمن الحد","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"السقوف المقترحة إرشادات شائعة لإعداد الميزانية كنسبة من الدخل الصافي (بروح قاعدة 50/30/20: نحو النصف للاحتياجات، وحتى 30% للرغبات، و20% على الأقل للادخار). الأطفال: 6% لكل طفل، حتى 18%. خفض كل فئة فوق سقفها يوفر {m} شهريًا: <b>{x}</b> بعد {n} سنة بعائدك، ويمكن التوقف عن العمل عند <b>{a}</b> بدلًا من {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"جميع فئاتك ضمن السقوف المقترحة. أحسنت.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>الهدف للتوقف اليوم:</b> يلزم نحو {v} من المدخرات؛ ولديك {p} منها.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>كل {h} شهريًا</b> تُدّخر من الآن تضيف {v} بحلول عمر {a} وتنقل عمر التوقف إلى {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>كل {h} شهريًا</b> تُدّخر من الآن تضيف {v} بحلول عمر {a}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>للعائد أهمية:</b> كسب نقطة إضافية على مدخراتك يتيح التوقف عند {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>فجوة المعاش:</b> يغطي معاش الدولة {p} من إنفاقك؛ ويجب أن يأتي الباقي من المدخرات.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>إنفاق أقل في التقاعد:</b> كثيرون ينفقون أقل بنسبة 20–30% بعد انتهاء تكاليف العمل والقروض والأطفال. مع إنفاق أقل بنسبة 20% بعد التوقف، يمكن التوقف عند {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>إنفاق يفوق الدخل:</b> يُستهلك {v} من المدخرات شهريًا. يجب إصلاح ذلك أولًا؛ لا شيء آخر ينجح حتى يصبح الرصيد موجبًا.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"طريقة العمل: كل سنة تنمو المدخرات بعائدك الحقيقي، مضافًا إليها صافي أجرك ناقص الإنفاق أثناء العمل؛ وبعد التوقف يُدفع الإنفاق من المدخرات، ومن معاش الدولة الكامل عند بدئه (يُطلب عند أول عمر دون خصم، بناءً على سنوات العمل حتى التوقف). كل شيء بقيمة اليوم ووفق قواعد الضريبة والمعاش الحالية. لا تُشمل المعاشات الخاصة والعقارات والميراث وضرائب عوائد الاستثمار. هذا تقدير تخطيطي وليس نصيحة مالية.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"تستخدم الحقول الفارغة ما أُدخل في تبويبي «الراتب» و«التقاعد» (معروضًا بالرمادي)؛ ويمكن كتابة قيمة لاستبدالها.","Typical rent in your area (optional)":"الإيجار النموذجي في منطقتك (اختياري)","Spending falls from age":"ينخفض الإنفاق من عمر","…and again from age":"…ومرة أخرى من عمر","by (per month, today’s money)":"بمقدار (شهريًا، بقيمة اليوم)","your local rent":"الإيجار المحلي لديك","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>إنفاق أقل لاحقًا:</b> من عمر {a} ينخفض إنفاقك بمقدار {v} شهريًا بقيمة اليوم ({p} من الإنفاق الحالي). هذا مشمول في جميع النتائج أعلاه.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>كيف تعمل السقوف:</b> للاحتياجات (السكن، الطعام، النقل، الفواتير) يكون السقف الأعلى بين الكلفة النموذجية في بلدك وحصة من دخلك (السكن 28%، الطعام 14%، النقل 10%، الفواتير 7%)، لذا لا يُطلب أبدًا إنفاق أقل من أسرة نموذجية. تأتي الكلف النموذجية فقط من إحصاءات رسمية مفتوحة: مسح ميزانية الأسر من Eurostat (متوسط الإنفاق على الطعام والمرافق والهاتف/الإنترنت والنقل؛ والإيجار الذي تدفعه الأسر المستأجرة بسعر السوق، مع استخدام حصة المستأجرين في EU-SILC)، محدّثة إلى 2026 بمؤشر أسعار كل فئة؛ وللمملكة المتحدة متوسط الإيجار الخاص من ONS (أغسطس 2026) وتضخم ONS. وتُعدَّل وفق أسرتك ({a} بالغ، {k} طفل) بمقياس التكافؤ من OECD؛ ويُعدَّل السكن والمرافق بنصف القدر لأن لهما وفورات حجم كبيرة. تتضمن المتوسطات الوطنية عقودًا أقدم وأرخص: إذا كانت الإيجارات في منطقتك أعلى، يُرجى كتابة الإيجار النموذجي لمنطقتك. تتقاسم الرغبات (الترفيه 45%، العطلات 35%، أخرى 20%) ما يتبقى بعد الاحتياجات وأقساط القروض وادخار 10%، حتى 30% من الدخل؛ وما لا يُستخدم في إحداها ينتقل إلى الأخرى.","Typical cost ({c})":"الكلفة النموذجية ({c})","{p} of net income":"{p} من الدخل الصافي","typical cost in {c}":"الكلفة النموذجية في {c}","{p} of your income":"{p} من دخلك","6% of income per child":"6% من الدخل لكل طفل","10% of income (debt limit)":"10% من الدخل (حد الدين)","share of what is left":"حصة من المتبقي","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>المال المتاح للرغبات:</b> بعد الاحتياجات وأقساط القروض وادخار 10%، يتبقى لك <b>{w}</b> شهريًا للترفيه والعطلات والإنفاق الآخر.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>المال المتاح للرغبات:</b> بعد الاحتياجات وأقساط القروض وادخار 10%، لا يتبقى شيء، لذا فإن سقوف الترفيه والعطلات والإنفاق الآخر تساوي 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"خفض كل فئة فوق سقفها يوفر {m} شهريًا: <b>{x}</b> بعد {n} سنة، ويمكن التوقف عن العمل عند <b>{s2}</b> بدلًا من {s1}.","My salary is":"راتبي","Gross (before tax)":"الإجمالي (قبل الضريبة)","Net (what I receive, payslip)":"الصافي (ما أتقاضاه، قسيمة الراتب)","Net / month now (payslip)":"الصافي / شهر الآن (قسيمة الراتب)","Return on savings (% / year)":"عائد المدخرات (% / سنة)","Expected inflation (% / year)":"التضخم المتوقع (% / سنة)","Pay rise (% / year)":"زيادة الأجر (% / سنة)","Future money (with inflation)":"المال المستقبلي (مع التضخم)","Today’s money":"قيمة اليوم","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"المصاريف بقيمة اليوم؛ وكل سنة ترتفع مع التضخم، حتى بعد التوقف عن العمل، وكذلك معاش الدولة. يرتفع أجرك بالزيادة المُدخلة وتحقق المدخرات العائد المُدخل. يستخدم المخطط إعدادات البلد والأطفال والمعاش من التبويبات الأخرى.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"من صافي راتبك؛ ≈ {g} إجمالي / شهر","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"المال المتبقي عند {p}: {v} ({r} بقيمة اليوم)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"طريقة العمل: كل سنة تحقق مدخراتك العائد المُدخل. أثناء العمل يُضاف صافي أجرك (الذي يرتفع بالزيادة المُدخلة) وتُدفع مصاريفك (التي ترتفع مع التضخم). بعد التوقف تستمر المصاريف في الارتفاع مع التضخم وتُدفع من المدخرات، ومن معاش الدولة الكامل عند بدئه، الذي يرتفع أيضًا مع التضخم (يُطلب عند أول عمر دون خصم، بناءً على سنوات العمل حتى التوقف). إذا ارتفع أجرك أسرع من التضخم، يكون معاشك أعلى أيضًا. العائد المساوي للتضخم يعني أن المدخرات تحافظ على قيمتها فقط. قواعد الضريبة والمعاش الحالية؛ لا تُشمل المعاشات الخاصة والعقارات والميراث وضرائب عوائد الاستثمار. هذا تقدير تخطيطي وليس نصيحة مالية.","purchasing power, in Greek euros":"القدرة الشرائية، باليورو اليوناني","nominal EUR":"يورو اسمي","Worked example: what the same salary really buys":"مثال تطبيقي: ما يشتريه الراتب نفسه فعلًا","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"اليونان هي المرجع: يبقى لك هناك {gr} سنويًا.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: يبقى لك {net}{fx}، أي {d} مما في اليونان. الأسعار {pd} (مستوى الأسعار {pl} مقابل {pgr})، لذا يشتري هذا ما يشتريه <b>{pp}</b> في اليونان: قدرة شرائية {ppd}."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} بسعر {rate} £ لكل €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} بسعر {rate} لكل €)","{x} more":"أكثر بمقدار {x}","{x} less":"أقل بمقدار {x}","{x} higher":"أعلى بنسبة {x}","{x} lower":"أقل بنسبة {x}","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"الخلاصة: عند هذا الراتب تمنح {best} أعلى قدرة شرائية و{worst} أدناها.","Highest purchasing power":"أعلى قدرة شرائية"," / year in Greek euros":" / سنة باليورو اليوناني","Gross used":"الإجمالي المستخدم","per year in every country":"سنويًا في كل بلد","Cheapest country":"أرخص بلد","price level ":"مستوى الأسعار ","Annual pay split by country":"توزيع الأجر السنوي حسب البلد","Net / payment":"الصافي / دفعة","Net in EUR":"الصافي باليورو","Price level":"مستوى الأسعار","Purchasing power (Greek €)":"القدرة الشرائية (€ يوناني)","Employer cost (EUR)":"تكلفة صاحب العمل (يورو)","Gross for same buying power as Greece":"الإجمالي اللازم لقدرة شرائية مماثلة لليونان","Highest pension (buying power)":"أعلى معاش (القدرة الشرائية)"," / month in Greek euros":" / شهر باليورو اليوناني","at age ":"عند عمر ","Career assumed":"المسيرة المفترضة","Pensions side by side":"المعاشات جنبًا إلى جنب","Payments":"الدفعات","Buying power / month (Greek €)":"القدرة الشرائية / شهر (€ يوناني)","age ":"عمر ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"المسيرة نفسها في كل بلد: الراتب الإجمالي في لوحة الإدخال محوَّلًا وفق العدد المعتاد للدفعات في كل بلد، والسنوات السابقة بالنسبة المختارة من أجر اليوم. «أبكر سن للمعاش الكامل» هو أول عمر دون خصم للتقاعد المبكر (اليونان 62 مع 40 سنة أو 67؛ ألمانيا 67 أو 65 مع 45 سنة؛ إيطاليا 67 أو مع 42 سنة و10 أشهر؛ إسبانيا 65 مع 38.5 سنة أو 67؛ المملكة المتحدة سن معاش الدولة 67/68). المبالغ بقيمة اليوم. اشتراكات المملكة المتحدة هي التأمين الوطني الذي يموّل مزايا أخرى أيضًا.","Net pension / year":"صافي المعاش / سنة","none (full severance instead)":"لا شيء (تعويض كامل بدلًا من ذلك)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"تسوية بنصف شهر أجر عن كل سنة (عرف، وليس حقًا قانونيًا)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (أجر مؤجل متراكم) + شهر بدل إشعار؛ لا تعويض إضافي للفصل المبرَّر","by CCNL, ~1 month":"حسب CCNL، نحو شهر","mo":"شهر","£95.55/wk × 26":"95.55 £/أسبوع × 26","Most protective":"الأكثر حماية"," incl. unemployment benefit, Greek €":" شاملًا إعانة البطالة، € يوناني"," years":" سنة","no-fault dismissal by the employer":"فصل من صاحب العمل دون خطأ من الموظف","What you get when dismissed":"ما يُصرف لك عند الفصل","Termination side by side":"إنهاء الخدمة جنبًا إلى جنب","Severance rule":"قاعدة التعويض","Severance net":"صافي التعويض","= months of gross pay":"= أشهر من الأجر الإجمالي","Unused leave, net":"الإجازة غير المستخدمة، صافٍ","Unemployment benefit (total)":"إعانة البطالة (الإجمالي)","Total in Greek €":"المجموع بالـ € اليوناني","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"فصل من صاحب العمل دون خطأ من الموظف في كل بلد: اليونان دون إشعار؛ ألمانيا مع التسوية المعتادة؛ إيطاليا فصل موضوعي مبرَّر (TFR أجر مؤجل مكتسب في كل الأحوال)؛ إسبانيا فصل موضوعي؛ المملكة المتحدة استغناء. يُدفع أكثر في حالات الفصل التعسفي (إسبانيا 33 يومًا/سنة، إيطاليا 6–36 شهرًا). إعانات البطالة تقديرية وتتطلب اشتراكات كافية.","Unused leave":"الإجازة غير المستخدمة","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 أسبوعًا بأجر كامل + 9 أشهر بالحد الأدنى للأجور","14 working days, full pay":"14 يوم عمل، بأجر كامل","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 أشهر لكل والد حتى سن 8 (شهران مدفوعان بالحد الأدنى للأجور)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"أول 3 أيام 50%، ثم إعانة EFKA + تكملة من صاحب العمل","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 أسبوعًا بصافي أجر كامل (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"لا إجازة منفصلة؛ شهران للشريك من Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"حتى 3 سنوات لكل منهما؛ Elterngeld بنسبة 65–67% من الصافي لمدة 12–14 شهرًا (1,800 € كحد أقصى)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 أسابيع بنسبة 100% من صاحب العمل، ثم 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 أشهر بنسبة 80% (غالبًا 100% بموجب CCNL)","10 working days at 100%":"10 أيام عمل بنسبة 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"حتى 10–11 شهرًا مشتركة حتى سن 12؛ 3 بنسبة 80% والباقي 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS بنسبة 50–66% + تكملة من صاحب العمل (غالبًا 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 أسبوعًا بنسبة 100% (لكل والد)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 أسبوعًا بنسبة 100% (مثل الأم)","8 weeks unpaid until 8":"8 أسابيع غير مدفوعة حتى سن 8","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% من اليوم 4 إلى 20، و75% من اليوم 21 (غالبًا مع تكملة)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 أسبوعًا: 6 بنسبة 90%، و33 بمبلغ 194.32 £/أسبوع، و13 غير مدفوعة","2 weeks at £194.32/week":"أسبوعان بمبلغ 194.32 £/أسبوع","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"إجازة والدين مشتركة حتى 50 أسبوعًا؛ و18 أسبوعًا غير مدفوعة لكل طفل حتى سن 18","£123.25 a week (SSP)":"123.25 £ أسبوعيًا (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"أكثر أيام العطلة المدفوعة (الحد الأدنى القانوني)"," days incl. holidays":" يوم شاملًا العطل الرسمية","Longest paid birth leave":"أطول إجازة ولادة مدفوعة","for the mother":"للأم","Leave side by side":"الإجازات جنبًا إلى جنب","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"الإجازة السنوية، الحد الأدنى القانوني (أسبوع من 5 أيام)","typical ":"نموذجيًا ","after ":"بعد ","incl. bank holidays":"شاملًا عطل البنوك","Public holidays on weekdays":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع","can be inside the 28":"قد تدخل ضمن الـ 28","Total paid days off":"إجمالي أيام العطلة المدفوعة","Maternity":"الأمومة","Father / partner":"الأب / الشريك","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"الحدود الدنيا القانونية لأسبوع من 5 أيام؛ وغالبًا ما تمنح العقود والاتفاقيات الجماعية أكثر (ألمانيا عادةً 30 يومًا، إيطاليا 22–26 مع ساعات ROL). العطل الوطنية فقط: تضيف الولايات الألمانية والأقاليم الإسبانية والمدن الإيطالية 1–4 أيام محلية.","Public holidays":"العطل الرسمية","Most money left after housing":"أكبر مبلغ متبقٍ بعد السكن"," / month in Greek prices":" / شهر بأسعار اليونان","Highest housing burden":"أعلى عبء سكن"," of net pay goes to housing":" من صافي الأجر يذهب إلى السكن","adults + children":"بالغون + أطفال","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"المال المتبقي كل شهر بعد الإيجار والفواتير، بأسعار اليونان","Countries side by side (per month)":"البلدان جنبًا إلى جنب (شهريًا)","Typical rent":"الإيجار النموذجي","Utilities, phone, internet":"المرافق، الهاتف، الإنترنت","Left after housing":"المتبقي بعد السكن","Housing % of net":"السكن % من الصافي","Price level (EU=100)":"مستوى الأسعار (الاتحاد الأوروبي = 100)","Left, in Greek prices":"المتبقي، بأسعار اليونان","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"كلف وطنية نموذجية من إحصاءات رسمية مفتوحة فقط: متوسط الإيجار الذي تدفعه الأسر المستأجرة والإنفاق على المرافق والهاتف والإنترنت (مسح ميزانية الأسر من Eurostat وEU-SILC، محدَّثة إلى أسعار 2026 بمؤشر أسعار كل فئة؛ المملكة المتحدة: متوسط الإيجار الخاص من ONS)، معدَّلة وفق الأسرة في لوحة الإدخال. مستويات الأسعار: Eurostat 2024. تُحوَّل المبالغ بغير اليورو بأسعار مرجعية من البنك المركزي الأوروبي بتاريخ 5 أكتوبر 2026. المدن الكبرى، ولا سيما إيجاراتها، أغلى عادةً من هذه المتوسطات الوطنية.","Left after housing (EUR)":"المتبقي بعد السكن (يورو)","Same, in Greek prices":"المبلغ نفسه، بأسعار اليونان","Benefits":"المزايا","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"ضريبة الأجر + Soli، 30,000 €، الفئة I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"ضريبة الأجر + Soli، 54,000 €، الفئة I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"ضريبة الأجر + Soli، 80,000 €، الفئة I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"ضريبة الأجر + Soli، 120,000 €، الفئة I","Wage tax, €54,000, class III":"ضريبة الأجر، 54,000 €، الفئة III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"ضريبة الأجر، 54,000 €، الفئة I، طفل واحد","Taxable €20,000, no children":"خاضع للضريبة 20,000 €، دون أطفال","Taxable €20,000, 2 children":"خاضع للضريبة 20,000 €، طفلان","Taxable €30,000, 1 child":"خاضع للضريبة 30,000 €، طفل واحد","Taxable €30,000, 4 children":"خاضع للضريبة 30,000 €، 4 أطفال","Taxable €50,000, no children":"خاضع للضريبة 50,000 €، دون أطفال","Taxable €30,000, age 24":"خاضع للضريبة 30,000 €، عمر 24","Income tax + NI, £42,000":"ضريبة الدخل + NI، 42,000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"ضريبة الدخل + NI، 110,000 £ (تناقص الإعفاء)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS الموظف، RAL 35,000 €","Employee social security, €30,000":"الضمان الاجتماعي للموظف، 30,000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"التأمين الاجتماعي للموظف، 54,000 €، دون أطفال","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"صافي الأجر، RAL 35,000 € (رسوم إضافية 1.43% + 0.8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"المعاش الوطني، 20+ سنة، 40 سنة في اليونان","National pension, 15 years":"المعاش الوطني، 15 سنة","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"المعاش القياسي: 45 سنة بمتوسط الأجر، عمر 67 (إجمالي / شهر)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"المعاش السنوي من رأس مال اعتباري 100,000 € عند 67","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"الحد الأقصى للمعاش 2026 (دخل مرتفع، 45 سنة)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100% من الأساس مع 37 سنة (الأساس 2,000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"معاش الدولة الجديد كاملًا، 35 سنة (سنويًا)","Wage tax, €20,000, class I":"ضريبة الأجر، 20,000 €، الفئة I","Wage tax, €40,000, class I":"ضريبة الأجر، 40,000 €، الفئة I","Wage tax, €65,000, class I":"ضريبة الأجر، 65,000 €، الفئة I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"ضريبة الأجر + Soli، 100,000 €، الفئة I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"ضريبة الأجر + Soli، 250,000 €، الفئة I (شريحة 45%)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"ضريبة الأجر، 40,000 €، الفئة II، طفل واحد","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"ضريبة الأجر، 80,000 €، الفئة III، طفلان (خصم الأطفال في تأمين الرعاية)","Taxable €10,000, no children":"خاضع للضريبة 10,000 €، دون أطفال","Taxable €20,000, 3 children":"خاضع للضريبة 20,000 €، 3 أطفال","Taxable €40,000, 2 children":"خاضع للضريبة 40,000 €، طفلان","Taxable €50,000, 4 children":"خاضع للضريبة 50,000 €، 4 أطفال","Taxable €20,000, age 24":"خاضع للضريبة 20,000 €، عمر 24","Work-income reduction at €20,000 gross":"تخفيض دخل العمل عند 20,000 € إجمالي","Low-wage deduction at €17,276 gross":"خصم الأجور المنخفضة عند 17,276 € إجمالي","Employer NI, £42,000":"NI صاحب العمل، 42,000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"EFKA الموظف 13.37%، 1,500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"EFKA الشهرية عند سقف 7,761.94 € (إجمالي 10,000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS الموظف، RAL 25,000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS الموظف، RAL 50,000 €","Employee social security, €20,000":"الضمان الاجتماعي للموظف، 20,000 €","Employee social security, €50,000":"الضمان الاجتماعي للموظف، 50,000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"صافي الأجر، RAL 25,000 € (باري)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"صافي الأجر، RAL 50,000 € (ميلانو)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"معاش مبكر عند 62 مع 15 سنة: خصم مدى الحياة","Full pension at 62 with 40 years: cut":"معاش كامل عند 62 مع 40 سنة: الخصم","Early pension at 63 with 35 years: cut":"معاش مبكر عند 63 مع 35 سنة: الخصم","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 سنة اشتراك: 50% من الأساس (الأساس 2,000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"معاش الدولة مع 10 سنوات مؤهلة (سنويًا)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"المعاش الجماعي، مبلغ مقطوع بعد 25 سنة: معدل الضريبة","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"المعاش الجماعي، معاش شهري بعد 12 سنة: معدل الضريبة","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"المعاش الجماعي، مبلغ مقطوع مبكر بعد 3 سنوات: معدل الضريبة","Severance after 3 years (months of pay)":"التعويض بعد 3 سنوات (أشهر أجر)","Severance after 16+ years (months of pay)":"التعويض بعد 16+ سنة (أشهر أجر)","Maximum statutory redundancy pay":"الحد الأقصى لتعويض الاستغناء القانوني","NASpI monthly maximum":"الحد الأقصى الشهري لـ NASpI","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld، طفلان (سنويًا)","Child benefit, 2 children (per year)":"إعانة الطفل، طفلان (سنويًا)","Checks passed":"الفحوصات الناجحة","within €25 or 0.5% of the official figure":"ضمن 25 € أو 0.5% من الرقم الرسمي","Largest difference":"أكبر فرق","per year":"سنويًا","Areas covered":"المجالات المشمولة","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"الضريبة، الاشتراكات، صافي الأجر، معاشات الدولة والخاصة، إنهاء الخدمة، المزايا","Accuracy checks against official sources":"فحوصات الدقة مقابل المصادر الرسمية","Case (2026)":"الحالة (2026)","Official":"الرسمي","This app":"هذا التطبيق","Source":"المصدر","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"المعاشات: المبالغ الرسمية لعام 2026 (المعاش الوطني اليوناني، قيمة المعاش الألماني، معاملات التحويل الإيطالية، الحد الأقصى للمعاش والجدول في إسبانيا، معاش الدولة البريطاني). ضريبة ألمانيا: واجهة ضريبة الأجور الرسمية من BMF (Lohnsteuer 2026). اليونان: جدول الضريبة للقانون 5246/2025. إيطاليا وإسبانيا: حسابات 2026 المنشورة (إسبانيا بالجدول العام؛ قد يختلف اقتطاع الرواتب الإسباني قليلًا عن الضريبة السنوية النهائية). المملكة المتحدة: معدلات HMRC لعام 2026/27 مطبقة يدويًا. آخر تحقق من البيانات: أكتوبر 2026. جرى التحقق من نسب الضمان الاجتماعي والسقوف وقواعد المعاش بشكل منفصل مقابل الإشعارات الرسمية لعام 2026 (يُنظر قواعد كل بلد).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"أنظمة المقيمين الجدد المطبقة: اليونان المادة 5C (ضريبة دخل على 50% من الأجر، 7 سنوات)، إيطاليا impatriati (إعفاء 50%، 60% مع طفل قاصر، 5 سنوات)، إسبانيا قانون بيكهام (نسبة ثابتة 24%، 6 سنوات). لا يوجد مثل هذا النظام في ألمانيا؛ وتفرض المملكة المتحدة الضريبة كاملة على العمل فيها (يشمل نظامها لمدة 4 سنوات الدخل الأجنبي وحتى 30% من الأجر عن أيام العمل في الخارج). تنطبق شروط، مثل عدم الإقامة الضريبية هناك في السنوات الأخيرة.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"تقديرات استرشادية فقط، وفق قواعد 2026 في {c}. {caveat} للحصول على أرقام دقيقة، يُرجى مراجعة قسيمة الراتب أو مستشار ضريبي. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"تقديرات استرشادية فقط. تأتي علاوات العمل الإضافي عادةً من عقدك أو من الاتفاقية الجماعية، لذا يُرجى إدخال علاواتك؛ وتُقدَّر الضريبة بمعدلك الحدي لعام 2026 في {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"مقارنة مبسطة وفق قواعد 2026 في {c}. لا تُحتسب تكاليف النشاط الفعلية وضريبة القيمة المضافة والدفعات الضريبية المسبقة وتوقيت الدفعات، ويتخلى العاملون المستقلون عن الإجازة المدفوعة وأجر المرض والحماية من الفصل. يُنصح بالتحدث إلى محاسب قبل التحول. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"توقع وفق القانون الحالي في {c}، بقيمة المال اليوم. تتغير قواعد المعاشات كثيرًا؛ والدخل السابق ومتوسط العمر المتوقع والربط بالمؤشرات مبسطة، ولا تُحتسب القواعد الانتقالية للعاملين الأكبر سنًا. يُرجى مراجعة سجل معاشك الرسمي. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"للتوضيح فقط: عائد الخطة افتراض من عندك بعد الرسوم وليس مضمونًا. الحدود الضريبية هي قيم 2026 في {c}؛ وتعتمد الضريبة على المدفوعات على دخلك عند التقاعد. يُرجى مراجعة قواعد خطتك مع الموارد البشرية أو الجهة المقدمة. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"الحدود الدنيا القانونية في {c}؛ وغالبًا ما تمنح العقود والاتفاقيات الجماعية أكثر، ولا تُدرج جميع العطل الإقليمية أو المحلية. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"تقديرات لعقد قياسي غير محدد المدة في {c}. تعتمد المبالغ الفعلية على عقدك والاتفاقية الجماعية وسبب الفصل وأي تسوية؛ وتتطلب إعانات البطالة اشتراكات كافية. يُنصح بطلب المشورة مبكرًا: المهل قصيرة. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"تتبع ضريبة الأجر الشهرية المعادلة الرسمية لعام 2026 (جرى التحقق منها مقابل حاسبة BMF)؛ وقد يختلف إقرارك الضريبي السنوي. لا يشمل الحساب التأمين الصحي الخاص ونسبة تأمين الرعاية في ساكسونيا وسيارات الشركة والمزايا العينية الأخرى.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"تختلف الرسوم الإضافية الإقليمية والبلدية حسب المكان؛ ولا يشمل الحساب خصومات المعالين وAssegno Unico والمزايا العينية، وتوزع كشوف الرواتب الضريبة على الأشهر بطريقة مختلفة.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"لا تُدرج إلا الجداول العامة وجدولا مدريد وكتالونيا؛ وتختلف الأقاليم الأخرى قليلًا. قد يختلف الاقتطاع من الراتب (retenciones) عن الضريبة السنوية النهائية المسوّاة في إقرارك.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"المعدلات لإنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية. لا يشمل الحساب اسكتلندا وقروض الطلاب واشتراكات المعاش والمزايا العينية، وقد يغيّر رمزك الضريبي الاقتطاعات الشهرية.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"المصادر الرسمية: BMF Lohnsteuerrechner، وDeutsche Rentenversicherung (Renteninformation)، وBundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"المصادر الرسمية: Agenzia delle Entrate، وINPS (estratto conto contributivo، والمحاكي «La mia pensione futura»).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"المصادر الرسمية: Agencia Tributaria (محاكي الاقتطاع)، وSeguridad Social (Tu Seguridad Social)، وSEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"المصادر الرسمية: GOV.UK (حاسبة ضريبة HMRC، وCheck your State Pension forecast) وAcas لحقوق العمل.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"تأمين الشيخوخة 6.90% + 0.40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"المعاش التكميلي AGIRC-ARRCO (شاملًا CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG وCRDS بنسبة 9.7% (على 98.25% من الأجر)","Company health plan (mutuelle), your half":"الخطة الصحية للشركة (mutuelle)، حصتك (النصف)","Income tax (scale, withheld at source)":"ضريبة الدخل (الجدول، تُقتطع من المصدر)","Family allowance (paid separately)":"الإعانة العائلية (تُدفع بشكل منفصل)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"اشتراكات المقاول الذاتي (URSSAF)","by collective agreement":"حسب الاتفاقية الجماعية","worked or paid":"يُعمل خلالها أو يُدفع بدلها","1–3 months (agreement)":"1–3 أشهر (الاتفاقية)","Legal severance":"التعويض القانوني","France":"فرنسا","Tax household":"الأسرة الضريبية","Single":"فرد واحد","Married or PACS, sole earner":"متزوجان أو PACS، بدخل واحد","Company health plan total / month (half paid by employer)":"إجمالي الخطة الصحية للشركة / شهر (يدفع صاحب العمل النصف)","Executive status (cadre)":"صفة الإطار (cadre)","Activity":"النشاط","Liberal profession (BNC)":"مهنة حرة (BNC)","Services (BIC)":"خدمات (BIC)","Sales (BIC)":"مبيعات (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"خيار ضريبة الدخل الثابتة (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"جدول 2026 (دخل 2025): 0% حتى 11,600 €، و11% حتى 29,579 €، و30% حتى 84,577 €، و41% حتى 181,917 €، و45% فوق ذلك، لكل حصة ضريبية بعد خصم نفقات بنسبة 10% (509–14,555 €). الحاصل العائلي: حصة واحدة لكل بالغ، و½ لكل من أول طفلين، وحصة كاملة من الطفل الثالث، بسقف 1,807 € لكل نصف حصة؛ وتخفيض للضرائب المنخفضة (décote) دون 1,982 € من الضريبة لشخص واحد. تُقتطع شهريًا من المصدر.","Social contributions":"الاشتراكات الاجتماعية","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"الموظف نحو 22%: الشيخوخة 6.90% حتى السقف (4,005 €/شهر) + 0.40%، وAGIRC-ARRCO بنسبة 4.01% (10.80% فوق السقف شاملًا CEG)، وCSG/CRDS بنسبة 9.7% على 98.25% من الأجر، إضافةً إلى نصف الخطة الصحية للشركة. صاحب العمل نحو 43% قبل التخفيض العام لعام 2026 (RGDU)، الذي يزيل حتى 39.81 نقطة عند الحد الأدنى للأجور ويتلاشى عند 3 أضعافه (5,469 €/شهر).","Family":"الأسرة","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"الإعانة العائلية من الطفل الثاني: 152.25 €/شهر لطفلين، و347.32 € لثلاثة (أبريل 2026)، وأقل للدخول الأعلى. الحساب لمكلف واحد؛ ويقدم الزوجان إقرارًا مشتركًا.","Legal premiums":"العلاوات القانونية","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"الساعات التي تتجاوز 35 ساعة أسبوعيًا: +25% لأول 8 (من الساعة 36 إلى 43)، و+50% بعدها، ما لم تحدد اتفاقية +10% على الأقل. الحصة السنوية المعتادة 220 ساعة؛ والحد الأقصى 48 ساعة في الأسبوع و44 في المتوسط على مدى 12 أسبوعًا.","Tax-free overtime":"عمل إضافي معفى من الضريبة","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"أجر العمل الإضافي معفى من ضريبة الدخل حتى 7,500 € صافيًا في السنة، وتُخفَّض عليه اشتراكات معاش الموظف بنسبة 11.31%. ويُطبَّق كلاهما هنا.","220 h / year (quota)":"220 ساعة / سنة (الحصة)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"الاشتراكات على رقم الأعمال: 25.6% للمهن الحرة (BNC)، و21.2% للخدمات، و12.3% للمبيعات (2026)، إضافةً إلى 0.1–0.3% للتدريب. ضريبة الدخل على رقم الأعمال بعد خصم جزافي بنسبة 34% أو 50% أو 71%، أو اختياريًا نسبة ثابتة 2.2% أو 1.7% أو 1% من رقم الأعمال. سقوف رقم الأعمال 83,600 € (الخدمات، BNC) و203,100 € (المبيعات). التكاليف الفعلية غير قابلة للخصم. لا ضريبة قيمة مضافة دون حد التسجيل فيها.","Basic pension (CNAV)":"المعاش الأساسي (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"متوسط أفضل 25 سنة لديك (بحد سقف الضمان الاجتماعي) × 50% × الأرباع المؤمَّنة ÷ الأرباع المطلوبة. كل ربع ناقص يخفض نسبة 50% بمقدار 0.625 نقطة (20 ربعًا كحد أقصى)، ما لم يُطلب المعاش عند 67. وكل ربع يتجاوز المطلوب بعد السن القانونية يضيف 1.25%.","Ages after the 2026 suspension":"الأعمار بعد تعليق 2026","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"إصلاح 2023 معلّق حتى يناير 2028 (LFSS 2026): السن القانونية 62 سنة و9 أشهر لمواليد 1964، ونحو 63 لمواليد 1965، و63 سنة و3 أشهر لمواليد 1966، و63 سنة و6 أشهر لمواليد 1967، و63 سنة و9 أشهر لمواليد 1968، و64 بعد ذلك وفق القانون الحالي؛ و170 ربعًا لمواليد 1964، و171 لمواليد 1965، و172 من مواليد 1966. النسبة الكاملة تلقائيًا عند 67.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"المعاش التكميلي (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"النقاط = 6.20% من الأجر حتى السقف + 17% فوقه، ÷ 20.1877 €؛ وكل نقطة تدفع 1.4386 € في السنة (مجمَّدة حتى أكتوبر 2026). صافيًا بعد CSG وCRDS وCASA (نحو 9.1%) وضريبة الدخل.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): تُخصم مدفوعاتك الطوعية من الدخل الخاضع للضريبة ضمن الحد؛ ومدفوعات صاحب العمل في PER الشركة معفاة من ضريبة الدخل لكنها تخضع لـ CSG/CRDS. عند التقاعد، تخضع المدفوعات المخصومة لمعدل ضريبة الدخل الخاص بك، والأرباح للضريبة الثابتة 31.4% (من 2026)؛ ويمكن اختيار مبلغ مقطوع أو معاش دوري.","Victory in Europe Day":"يوم النصر في أوروبا","Bastille Day":"العيد الوطني (يوم الباستيل)","Armistice Day":"يوم الهدنة","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2.5 يوم عمل عن كل شهر: 30 يوم عمل بحساب 6 أيام في الأسبوع، أي 25 يومًا في أسبوع من 5 أيام (5 أسابيع)، تؤخذ أساسًا بين مايو وأكتوبر؛ ويمكن أخذ 4 أسابيع في الصيف. كما يحصل كثير من الموظفين على أيام RTT مقابل العمل أكثر من 35 ساعة. 11 عطلة رسمية؛ ولدى الألزاس-موزيل يومان إضافيان.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 أسبوعًا (6 قبل الولادة و10 بعدها)؛ و26 من الطفل الثالث","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"إعانة يومية من التأمين الصحي، حتى نحو 104 €/يوم","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 يومًا (32 للتوائم)، منها 4 إلزامية بعد الولادة مباشرة، إضافةً إلى 3 أيام إجازة ولادة","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"إعانة التأمين الصحي؛ وأيام الولادة يدفعها صاحب العمل","Additional birth leave (from July 2026)":"إجازة ولادة إضافية (من يوليو 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"شهر أو شهران لكل والد بعد إجازة الأمومة أو الأبوة","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70% من صافي الأجر في الشهر الأول، و60% في الثاني (بسقف)","Until the child turns 3, full or part time":"حتى بلوغ الطفل 3 سنوات، بدوام كامل أو جزئي","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"إعانة PreParE (نحو 460 €/شهر بدوام كامل) أو دون أجر","Sick child":"طفل مريض","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 أيام في السنة (5 إذا كان الطفل دون سنة أو مع 3 أطفال أو أكثر)، لطفل دون 16","Unpaid unless the agreement says otherwise":"دون أجر ما لم تنص الاتفاقية على غير ذلك","Family events":"مناسبات عائلية","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"الزواج أو PACS 4 أيام، ووفاة طفل 14 يومًا، ووفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الوالدين 3 أيام","Paid by employer":"يدفعها صاحب العمل","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 أيام انتظار، ثم إعانة التأمين الصحي","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50% من الأجر؛ ويكمل صاحب العمل حتى 90% بعد سنة خدمة واحدة","Dismissal (personal or economic)":"الفصل (لأسباب شخصية أو اقتصادية)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"إنهاء بالتراضي (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"بعد 8 أشهر من الخدمة: ¼ أجر شهر عن كل سنة في أول 10 سنوات، و⅓ عن كل سنة بعدها (أكثر بموجب كثير من الاتفاقيات الجماعية). معفى من ضريبة الدخل؛ ومعفى من الاشتراكات حتى ضعفي السقف السنوي. لا يُستحق في حالة الخطأ الجسيم.","Notice and mutual termination":"الإشعار والإنهاء بالتراضي","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"الإشعار: شهر بعد 6 أشهر من الخدمة، وشهران بعد سنتين (يُعمل خلاله أو يُدفع بدله). يتطلب الـ rupture conventionnelle على الأقل التعويض القانوني، ويمنح الحق في إعانة البطالة، وله مهلة تراجع مدتها 15 يومًا.","Unemployment benefit (ARE)":"إعانة البطالة (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"الأعلى بين 57% من الأجر اليومي المرجعي أو 40.4% + 13.18 €، بحد أقصى 75% (و300.21 €/يوم). المدة 75% من مدة العمل في آخر 24 شهرًا (36 من سن 55): بحد أقصى 18 شهرًا، و22.5 عند 55–56، و27 من 57؛ و−30% بعد 6 أشهر للإعانات المرتفعة دون سن 55. لا تُستحق بعد الاستقالة.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"دفع {c} سنويًا (5% من الراتب) في PER يخفض ضريبة دخلك بنحو <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"العمل الإضافي معفى من الضريبة حتى 7,500 € في السنة ويخضع لاشتراكات أقل: يُنظر تبويب «الأجر الإضافي».","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"الإعانة العائلية من الطفل الثاني (152.25 €/شهر لطفلين، و347.32 € لثلاثة من أبريل 2026)، وتُخفَّض إلى النصف أو الربع لدخول الأسر المرتفعة. يخضع الأزواج للضريبة بشكل مشترك في فرنسا، وهو ما لا يحتسبه هذا الجدول.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"التعويض القانوني ¼ شهر عن كل سنة (⅓ بعد 10 سنوات)، معفى من الضريبة","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 أسبوعًا يدفعها التأمين الصحي (حتى نحو 104 €/يوم)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 يومًا يدفعها التأمين الصحي + 3 أيام ولادة","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"حتى سن 3 (PreParE نحو 460 €/شهر)؛ وإجازة ولادة جديدة 1–2 شهر لكل والد بنسبة 70%/60% من الصافي","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 أيام انتظار، ثم 50% (90% مع تكملة صاحب العمل بعد سنة)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"موظف غير إطار في شركة تضم أقل من 11 عاملًا، بنسبة حوادث قياسية 2.08%؛ ولا يشمل الحساب إضافات الاتفاقيات الجماعية (الشهر الثالث عشر، أنظمة الحماية التكميلية) وقسائم الوجبات ودعم النقل. ضريبة الدخل هي الجدول السنوي لأسرة ضريبية واحدة؛ ويستخدم الاقتطاع الشهري نسبة شخصية قد تختلف.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"المصادر الرسمية: URSSAF (محاكي mon-entreprise)، وimpots.gouv.fr، وinfo-retraite.fr، وFrance Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"اشتراكات الموظف، 3,000 €/شهر، دون خطة صحية","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"اشتراكات الموظف، 4,500 €/شهر (فوق السقف)","Employee contributions, €7,000/month":"اشتراكات الموظف، 7,000 €/شهر","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"اشتراكات الموظف عند الحد الأدنى للأجور (1,823.03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"الصافي قبل ضريبة الدخل، 3,000 €/شهر، خطة صحية افتراضية 40 €","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"تكلفة صاحب العمل عند الحد الأدنى للأجور (مع RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"تكلفة صاحب العمل، 3,000 €/شهر","Employer cost, €7,000/month":"تكلفة صاحب العمل، 7,000 €/شهر","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"الأجر الخاضع للضريبة، 3,000 €/شهر، دون خطة صحية","Income tax, single, taxable income €30,000":"ضريبة الدخل، فرد واحد، دخل خاضع للضريبة 30,000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"ضريبة الدخل، فرد واحد، 20,000 € (مع décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"ضريبة الدخل، زوجان + طفلان، 60,000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1,000 نقطة (سنويًا)","Legal pension age, born 1966 (years)":"السن القانونية للمعاش، مواليد 1966 (سنوات)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"نسبة المعاش الأساسي مع نقص 8 أرباع","Legal severance, 12 years at €3,000":"التعويض القانوني، 12 سنة بأجر 3,000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"إعانة ARE اليومية لأجر يومي مرجعي قدره 100 €","Family allowance, 2 children (per year)":"الإعانة العائلية، طفلان (سنويًا)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"سقف خصم PER لراتب 30,000 €","Pension fund (your share)":"صندوق المعاش (حصتك)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"التأمين الوطني (AOW، Anw، Wlz) بعد الخصومات الضريبية","Income tax (box 1) after credits":"ضريبة الدخل (box 1) بعد الخصومات الضريبية","Tax credits used (general + labour)":"الخصومات الضريبية المستخدمة (العام + العمل)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (تُدفع بشكل منفصل، الأعمار 6–11)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"الاشتراك الصحي (Zvw 4.85%) + التأمين الوطني","Transition payment (⅓ month per year)":"دفعة الانتقال (⅓ شهر عن كل سنة)","employer notice (1 month less via UWV)":"إشعار صاحب العمل (شهر أقل عبر UWV)","Employer notice":"إشعار صاحب العمل","Transition payment":"دفعة الانتقال","month per year":"شهر عن كل سنة","Netherlands":"هولندا","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"صندوق المعاش، حصتك (% من الأجر فوق 19,554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"تراكم معاش مكان العمل (% سنويًا)","Box 1 tax 2026":"ضريبة box 1 لعام 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35.75% حتى 38,883 € (منها 27.65% تأمين وطني: AOW، Anw، Wlz)، و37.56% حتى 78,426 €، و49.50% فوق ذلك. خصم ضريبي عام حتى 3,115 € (يتناقص بنسبة 6.398% فوق 29,736 €) وخصم ضريبي للعمل حتى 5,685 €. تحتوي خانة «المكافأة» على بدل العطلة البالغ 8% (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"صاحب العمل وصندوق المعاش","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"لا يدفع الموظفون اشتراكات اجتماعية منفصلة؛ ويدفع صاحب العمل البطالة (2.74%) والعجز (6.27% + 0.50%) وصندوق القطاع (نحو 1.52%) والصحة (Zvw 6.10%) حتى 79,409 €. ويدفع معظم الموظفين أيضًا في صندوق معاش قطاعي، عادةً 6–9% من الأجر فوق حد معفى (franchise): يُرجى إدخال نسبتك.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"قاعدة 30% للمقيمين الجدد، وقسط التأمين الصحي (نحو 150 €/شهر، يُدفع بشكل منفصل) والإعانات (zorgtoeslag، huurtoeslag، kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"لا يحدد القانون الهولندي علاوة للعمل الإضافي؛ فهي تأتي من عقدك أو الاتفاقية الجماعية (cao)، وغالبًا 25–50% أو وقت راحة بديل. الحد الأقصى 12 ساعة في اليوم و60 في الأسبوع، و48 أسبوعيًا في المتوسط على مدى 16 أسبوعًا.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة مثل الأجر العادي بمعدلك الحدي في box 1، الذي يشمل تناقص الخصومات الضريبية.","Zzp (sole trader)":"Zzp (عامل مستقل منفرد)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"خصم العمل الحر 1,200 € (1,225 ساعة في السنة)، ثم إعفاء أرباح المنشآت الصغيرة والمتوسطة بنسبة 12.7%؛ وضريبة box 1 مع الخصمين الضريبيين العام وللعمل؛ واشتراك صحي مرتبط بالدخل 4.85% حتى 79,412 €. لا تغطية للبطالة أو العجز ولا صندوق معاش ما لم يُرتَّب ذلك بشكل شخصي.","AOW (state pension)":"AOW (معاش الدولة)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2% عن كل سنة إقامة أو عمل في هولندا خلال الخمسين سنة السابقة لسن AOW؛ وAOW الكامل لشخص منفرد 1,662.16 € إجمالًا في الشهر (يوليو 2026). سن AOW هو 67 في 2026–2027 و67 سنة و3 أشهر من 2028، ثم يرتبط بمتوسط العمر المتوقع.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"يبني معظم الموظفين معاشًا ثانيًا في صندوق قطاعي ينتقل إلى النظام الجديد القائم على الاشتراكات (Wtp) بحلول 2028. يُقدَّر هنا كتراكم سنوي على الأجر فوق الحد المعفى؛ يُرجى مراجعة البيان الموحد للمعاش (UPO) من صندوقك على mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"الضريبة عند التقاعد","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"من سن AOW تنخفض الشريحة الأولى إلى 17.85% (دون اشتراك AOW) وتكون الخصومات الضريبية أقل. يمكن الحصول على معاش مكان العمل مبكرًا من نحو سن 60 بمبلغ أقل (≈5% سنويًا هنا).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / ادخار تقاعدي إضافي: تُخصم الاشتراكات ضمن الهامش السنوي (jaarruimte) بمعدل box 1 الخاص بك؛ وتخضع المدفوعات عند التقاعد للضريبة كدخل، عادةً بمعدل أقل. أما المال المدَّخر خارج هذا الهامش فيقع في box 3 (ضريبة ثروة على عائد افتراضي).","King’s Day":"يوم الملك","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"4 أضعاف أيام عملك الأسبوعية على الأقل في السنة (20 في أسبوع من 5 أيام)؛ وتمنح معظم الاتفاقيات الجماعية 25. تنتهي صلاحية الأيام القانونية بعد 6 أشهر من نهاية السنة. يُدفع بدل عطلة بنسبة 8% من الأجر إضافةً إلى ذلك، عادةً في مايو. يوم التحرير (5 مايو) عطلة مدفوعة في بعض الاتفاقيات فقط، كل سنة أو كل 5 سنوات.","Pregnancy and maternity leave":"إجازة الحمل والأمومة","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 أسبوعًا (4–6 قبل الموعد المتوقع للولادة)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% من UWV، حتى الحد الأقصى للأجر اليومي","Birth leave for the partner":"إجازة الولادة للشريك","1 working week within 4 weeks of the birth":"أسبوع عمل واحد خلال 4 أسابيع من الولادة","100% by employer":"100% من صاحب العمل","Additional birth leave":"إجازة ولادة إضافية","5 weeks within 6 months of the birth":"5 أسابيع خلال 6 أشهر من الولادة","70% from UWV":"70% من UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 ضعف ساعاتك الأسبوعية لكل والد حتى بلوغ الطفل 8 سنوات؛ و9 أسابيع مدفوعة إذا أُخذت في السنة الأولى","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% من UWV لمدة 9 أسابيع، والباقي دون أجر","Short-term care leave":"إجازة رعاية قصيرة","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"ضعفا ساعاتك الأسبوعية في السنة لرعاية قريب مريض","70% by employer":"70% من صاحب العمل","Long-term care leave":"إجازة رعاية طويلة","6 times your weekly hours a year":"6 أضعاف ساعاتك الأسبوعية في السنة","Up to 2 years of continued pay":"حتى سنتين من استمرار الأجر","At least 70% (often 100% the 1st year)":"70% على الأقل (غالبًا 100% في السنة الأولى)","Dismissal (UWV permit or court)":"الفصل (تصريح UWV أو المحكمة)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"اتفاق تسوية (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"عند الفصل من صاحب العمل: ⅓ أجر شهر (شاملًا بدل العطلة والإضافات الثابتة) عن كل سنة خدمة، محسوبة بالتناسب، من اليوم الأول؛ بحد أقصى 102,000 € أو أجر سنة إن كان أعلى (2026). يخضع للضريبة كدخل. في اتفاق التسوية يُتفاوض على المبلغ، وغالبًا لا يقل عن هذا.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"صاحب العمل: شهر دون 5 سنوات خدمة، وشهران لـ 5–10، و3 لـ 10–15، و4 من 15 (شهر أقل بعد تصريح UWV، وشهر واحد كحد أدنى). الموظف: شهر واحد.","Unemployment benefit (WW)":"إعانة البطالة (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75% من أجرك اليومي لمدة شهرين، ثم 70%، مع سقف للأجر اليومي قدره 304.25 € (2026). المدة: 3 أشهر، إضافةً إلى شهر عن كل سنة من سجل العمل (نصف شهر عن كل سنة بعد 10 سنوات)، حتى 24 شهرًا. يُشترط العمل 26 أسبوعًا من آخر 36 أسبوعًا؛ ولا تُستحق بعد الاستقالة.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"تحتوي خانة «المكافأة» على بدل عطلتك البالغ 8% (vakantiegeld): يُرجى حذفه إذا كان أجرك يشمله بالفعل.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"فوق 45,592 € يتناقص خصم العمل الضريبي بنسبة 6.51% من كل يورو إضافي، لذا فإن معدلك الحدي الفعلي أعلى من شريحة 37.56%.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag من 295 إلى 426 € لكل طفل في كل ربع سنة حسب العمر (2026)، دون اختبار للدخل؛ ويُضاف إليه kindgebonden budget المرتبط بالدخل للدخول الأدنى.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"دفعة الانتقال ⅓ شهر عن كل سنة (خاضعة للضريبة)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 أسبوعًا بنسبة 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"أسبوع بنسبة 100% + 5 أسابيع بنسبة 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 أسبوعًا لكل والد حتى سن 8؛ منها 9 مدفوعة بنسبة 70% في السنة الأولى","Up to 2 years at 70% or more":"حتى سنتين بنسبة 70% أو أكثر","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"الضريبة السنوية كما في الإقرار؛ ويستخدم الاقتطاع الشهري من الراتب الجداول والخصومات الضريبية موزعة على السنة. لا يشمل الحساب قاعدة 30% وقسط التأمين الصحي والإعانات والإضافات الخاصة بكل cao.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"المصادر الرسمية: Belastingdienst، وSVB (AOW، kinderbijslag)، وUWV، وmijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"الخصم الضريبي العام عند 50,000 €","General tax credit reaches zero":"الخصم الضريبي العام يصل إلى الصفر","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"الحد الأقصى لخصم العمل الضريبي (عند 45,592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"ضريبة box 1 قبل الخصومات الضريبية، 60,000 €","Full single AOW (per month, gross)":"AOW الكامل لشخص منفرد (شهريًا، إجمالي)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"دفعة الانتقال، 6 سنوات بأجر 4,320 €/شهر (شاملًا بدل العطلة)","Maximum WW base per month":"الحد الأقصى لأساس WW شهريًا","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag، طفل 6–11، النصف الأول من 2026 (لكل ربع سنة)","Social security 13.07% after the work bonus":"الضمان الاجتماعي 13.07% بعد مكافأة العمل","Special social-security contribution":"اشتراك الضمان الاجتماعي الخاص","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"مكافأة العمل (اشتراكات أقل + خصم ضريبي)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"النفقات المهنية الجزافية المخصومة (30%، بحد أقصى 6,070 €)","Tax-free sum":"المبلغ المعفى من الضريبة","Child benefit, Flanders (paid separately)":"إعانة الطفل، فلاندرز (تُدفع بشكل منفصل)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"الاشتراكات الاجتماعية للعاملين لحسابهم الخاص (20.5%)","worked, or paid as an indemnity":"يُعمل خلالها، أو تُدفع كتعويض","If you resign":"في حال الاستقالة","Belgium":"بلجيكا","Municipal surcharge (%)":"الرسم الإضافي البلدي (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"معدل الأسرة (زوج أو زوجة بلا معاش أو بمعاش منخفض)","Income tax 2026":"ضريبة الدخل 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"دخل 2026 (السنة الضريبية 2027): 25% حتى 16,720 €، و40% حتى 29,510 €، و45% حتى 51,070 €، و50% فوق ذلك، بعد الضمان الاجتماعي والنفقات المهنية الجزافية (30%، بحد أقصى 6,070 €). المبلغ المعفى 11,550 € إضافةً إلى 2,130 € لطفل واحد، و5,130 € لطفلين، و11,440 € لثلاثة. الرسم الإضافي البلدي 0–9% من الضريبة (غالبًا 6–8%). الأجر الافتراضي: 13 شهرًا (مكافأة نهاية السنة) إضافةً إلى بدل العطلة المزدوج بنسبة 92% من شهر في خانة «المكافأة».","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"الموظف 13.07% من الأجر الإجمالي، تُخفَّض بمكافأة العمل للأجر الشهري حتى 3,403.62 € (إضافةً إلى خصم ضريبي بنسبة 33.14% / 52.54% منها). اشتراك الضمان الاجتماعي الخاص 0–60.94 € شهريًا حسب الأجر. صاحب العمل نحو 25% (بسقف من 2026)، قبل التخفيضات الهيكلية للأجور المنخفضة.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"الضريبة المشتركة للمتزوجين (الحاصل الزوجي)، وقسائم الوجبات، وسيارة الشركة والمزايا العينية الأخرى، والفروق الضريبية الإقليمية، والخصم الضريبي القابل للاسترداد عن الأطفال.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% للساعات التي تتجاوز 9 يوميًا أو 40 أسبوعيًا (أو الحد المتفق عليه)، و+100% أيام الأحد والعطل الرسمية. حتى 11 ساعة يوميًا و50 أسبوعيًا؛ ويجب عادةً تعويض العمل الإضافي بوقت راحة ضمن الفترة المرجعية، باستثناء العمل الإضافي الطوعي (حتى 360 ساعة في السنة من 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"يخضع العمل الإضافي هنا للضريبة بمعدلك الحدي. وقد يخفّض ذلك تخفيضٌ ضريبي خاص على أول 180 ساعة إضافية بعلاوة، والساعات الطوعية الجديدة المعفاة من الضريبة؛ يُرجى الاستفسار لدى قسم الرواتب.","11 h / day, 50 h / week":"11 ساعة / يوم، 50 ساعة / أسبوع","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"العمل الحر (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"الاشتراكات الاجتماعية 20.5% من صافي الدخل الخاضع للضريبة حتى 75,024.54 € و14.16% حتى 110,562.42 €، ولا شيء فوق ذلك؛ بحد أدنى 890.42 € في الربع للنشاط الرئيسي (2026)، إضافةً إلى رسوم صندوق التأمين الاجتماعي (نحو 3–4%). تخضع الأرباح للجدول العادي مع المبلغ المعفى؛ وتُخصم تكاليف النشاط الفعلية.","Statutory pension":"المعاش القانوني","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60% (أو 75% بمعدل الأسرة) من أجرك خلال المسيرة المهنية، بسقف 82,608.94 € سنويًا، ÷ 45 عن كل سنة عمل (45 كحد أقصى). المعاش الأدنى 1,881.92 € إجمالًا في الشهر لشخص منفرد بمسيرة كاملة، وبالتناسب من 30 سنة.","Pension age":"سن التقاعد","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"السن القانونية 66 من 2025 و67 من 2030 (لمواليد 1964 فما بعد). المبكر: عند 60 مع 44 سنة مسيرة، و61 مع 43، و63 مع 42. من 2026 يكلّف التقاعد المبكر مع أقل من 35 سنة من 156 يوم عمل على الأقل 2–5% سنويًا (حسب سنة الميلاد).","Net pension":"صافي المعاش","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"اشتراك صحي 3.55% على المعاشات الأعلى، وضريبة دخل مع المبلغ المعفى وتخفيض ضريبي للمعاش (2,182.06 €، يُخفَّض للدخول الأعلى)؛ ولا تدفع المعاشات الصغيرة ضريبة. ولدى كثير من الموظفين أيضًا تأمين جماعي (الركيزة الثانية) عبر صاحب العمل.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"ادخار التقاعد (pensioensparen / épargne-pension): خصم ضريبي 30% على ما يصل إلى 1,050 € سنويًا، أو 25% على ما يصل إلى 1,350 €. يخضع الصندوق للضريبة مرة واحدة بنسبة 8% عند بلوغ سن 60، ثم يُصرف معفى من الضريبة. التأمين الجماعي من صاحب العمل معفى من الضريبة بالنسبة لك ضمن قاعدة 80%؛ ويدفع صاحب العمل ضريبة 4.4% على الأقساط.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 يومًا في أسبوع من 5 أيام (4 أسابيع)، تُكتسب بالعمل في السنة السابقة؛ وفي الوظيفة الأولى يمكنك الحصول على الإجازة الأوروبية التكميلية. أجر العطلة: أجرك العادي إضافةً إلى بدل العطلة المزدوج بنسبة 92% من شهر. 10 عطل رسمية؛ والعطلة التي تقع يوم أحد يُستعاض عنها بيوم راحة آخر.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 أسبوعًا (حتى 6 قبل الولادة، و9 بعدها)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82% من الأجر لمدة 30 يومًا، ثم 75% (بسقف)، من التأمين الصحي","Birth leave for the co-parent":"إجازة الولادة للوالد الآخر","20 days within 4 months of the birth":"20 يومًا خلال 4 أشهر من الولادة","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 أيام بنسبة 100% من صاحب العمل، ثم 82% (بسقف) من التأمين الصحي","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 أشهر بدوام كامل لكل والد عن كل طفل حتى سن 12 (أو بدوام جزئي لمدة أطول)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"إعانة ثابتة من المكتب الوطني للتشغيل (نحو 1,000 € شهريًا بدوام كامل)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"شهر بدوام كامل عن كل شخص تتم رعايته، حتى 6 أشهر في المسيرة المهنية؛ و5 أيام سنويًا إجازة رعاية غير مدفوعة","Flat allowance":"إعانة ثابتة","Urgent family reasons":"أسباب عائلية طارئة","Up to 10 days a year":"حتى 10 أيام في السنة","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"أجر مضمون للشهر الأول (الموظفون المكتبيون)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% من صاحب العمل، ثم 60% (بسقف) من التأمين الصحي","Dismissal by the employer":"الفصل من صاحب العمل","Notice or indemnity":"الإشعار أو التعويض","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"يعتمد الإشعار على الأقدمية فقط (الوضع الموحد، 2014): أسبوع واحد دون 3 أشهر، و12 أسبوعًا بعد سنتين، و18 بعد 5، ثم +3 أسابيع عن كل سنة حتى 60 أسبوعًا عند 19 سنة، و62 عند 20، ثم +1 عن كل سنة. يمكن لصاحب العمل دفع بدل فترة الإشعار بدلًا منها (خاضع للضريبة). ومع 30 أسبوعًا أو أكثر، يذهب الثلث إلى دعم البحث عن عمل (outplacement، تدريب).","Resignation":"الاستقالة","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"أسبوع واحد دون 3 أشهر من الخدمة، ويرتفع إلى 13 أسبوعًا كحد أقصى بعد 8 سنوات.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"من مارس 2026: 65% من أجرك اليومي المسقوف لمدة 3 أشهر، ثم 60%، مع سقوف أدنى بمرور الوقت (بحد أقصى 2,812.94 € شهريًا في البداية، مبالغ من سبتمبر 2026). محدودة بـ 12 شهرًا إضافةً إلى شهر عن كل 4 أشهر عمل إضافية، بحد أقصى 24. لا تُستحق بعد الاستقالة.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"تحتوي خانة «المكافأة» على بدل العطلة المزدوج (92% من شهر)؛ ويأتي الشهر الثالث عشر من دفع 13 راتبًا.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"أجرك مؤهل لمكافأة العمل: اشتراكات أقل للموظف وخصم ضريبي إضافي.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"دفع 1,050 € سنويًا في ادخار التقاعد يعيد 315 € من الضريبة (30%) إضافةً إلى الرسم الإضافي البلدي.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"إعانة الطفل إقليمية: فلاندرز (Groeipakket) 190.66 € شهريًا لكل طفل مولود من 2019 (سبتمبر 2026)، ولدى والونيا وبروكسل مبالغهما الخاصة وإضافات العمر. يخضع المتزوجون للضريبة بشكل مشترك، وهو ما لا يحتسبه هذا الجدول.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 أسبوعًا بنسبة 82%، ثم 75% (بسقف)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 يومًا (3 بنسبة 100%، والباقي 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 أشهر لكل والد حتى سن 12، إعانة ثابتة","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"شهر بنسبة 100% (الموظفون المكتبيون)، ثم 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"موظف مكتبي تُفرض عليه الضريبة بشكل فردي؛ الضريبة السنوية كما في الإقرار (يستخدم الاقتطاع الشهري جداول وقد يختلف). يُعامل بدل العطلة المزدوج كأجر عادي في الاشتراكات. تكلفة صاحب العمل هي النسبة الأساسية 25% دون التخفيضات الهيكلية أو تخفيضات التوظيف الأول.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"المصادر الرسمية: FPS Finance (Tax-Calc)، والمكتب الوطني للضمان الاجتماعي (تعليمات RSZ/ONSS)، ودائرة المعاشات الاتحادية (mypension.be)، والمكتب الوطني للتشغيل (RVA/ONEM)، وGroeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"الضريبة على 51,070 € قبل المبلغ المعفى","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"التخفيف الضريبي على المبلغ المعفى الأساسي (11,550 €)","Maximum flat professional expenses":"الحد الأقصى للنفقات المهنية الجزافية","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"مكافأة العمل عند 2,000 €/شهر (A + B، شهريًا)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"مكافأة العمل عند 3,200 €/شهر (شهريًا)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"اشتراك الضمان الاجتماعي الخاص عند 5,000 €/شهر (لكل ربع سنة)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"اشتراك الضمان الاجتماعي الخاص، الحد الأقصى (لكل ربع سنة)","Self-employed minimum contributions (per year)":"الحد الأدنى لاشتراكات العمل الحر (سنويًا)","Notice after 10 years of service (weeks)":"الإشعار بعد 10 سنوات خدمة (أسابيع)","Notice after 20 years of service (weeks)":"الإشعار بعد 20 سنة خدمة (أسابيع)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة، الأشهر 1–3 (شهريًا)","Minimum pension, single, full career (per month)":"المعاش الأدنى، شخص منفرد، مسيرة كاملة (شهريًا)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"المبلغ الأساسي لـ Groeipakket (لكل طفل، شهريًا)","Pension insurance 8.5%":"تأمين المعاش 8.5%","Health insurance 3.05%":"التأمين الصحي 3.05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"الرعاية طويلة الأمد 1.4% (بعد ربع الحد الأدنى للأجور)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"الإعانة العائلية (تُدفع بشكل منفصل، من سن 0)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"اشتراكات العمل الحر (المعاش 17%، الصحة، الرعاية، الحوادث)","paid; the employer can release you from working it":"مدفوع؛ ويمكن لصاحب العمل إعفاؤك من العمل خلاله","Luxembourg":"لوكسمبورغ","Class 1 (single)":"الفئة 1 (فرد واحد)","Class 2 (married or partnered, joint)":"الفئة 2 (متزوجان أو شريكان، مشترك)","Single parent (credit, class 1)":"أسرة أحادية الوالد (خصم ضريبي، الفئة 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 شريحة من 0% (حتى 13,230 €) إلى 42% (فوق 234,870 €)؛ و39% من 54,090 €. تقسم الفئة 2 (متزوجان أو شريكان) الدخل إلى نصفين. رسم إضافي لصندوق التشغيل 7% على الضريبة (9% فوق 150,000 €). خصم ضريبي للموظف حتى 600 € وخصم CO2 بقيمة 216 € سنويًا (لا شيء من 80,000 € إجمالي). خصومات جزافية 540 € للنفقات و480 € للنفقات الخاصة.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"الموظف 12.95%: المعاش 8.5% (ارتفاعًا من 8% في 2026)، والصحة 3.05%، والرعاية طويلة الأمد 1.4% (على الأجر فوق ربع الحد الأدنى للأجور، دون سقف). السقف 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور: 13,856.63 € شهريًا من يونيو 2026. صاحب العمل نحو 12.6% (المعاش 8.5%، والصحة 3.05%، والحوادث 0.65%، والصحة المهنية 0.14%، والتعاونية التبادلية لأصحاب العمل 0.23–2.66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"تستخدم الفئة 1a (الأسر أحادية الوالد، والأرامل) جدولها الخاص؛ ولا يشمل الحساب خصومات مسافة التنقل، وخصومات الفوائد والتأمين، وقواعد العاملين عبر الحدود. تُربط الأجور بالمؤشر تلقائيًا (آخر خطوة يونيو 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% للعمل الإضافي (أو 1.5 ساعة راحة عن كل ساعة)، و+70% أيام الأحد، و+100% في العطل الرسمية. الحد الأقصى 10 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا؛ ويحتاج العمل الإضافي إلى إذن مسبق.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"أجر العمل الإضافي، وعلاوات الأحد والعطل والعمل الليلي، معفاة من ضريبة الدخل؛ وتبقى الاشتراكات الاجتماعية مستحقة. مطبَّق هنا.","10 h / day, 48 h / week":"10 ساعات / يوم، 48 ساعة / أسبوع","Self-employed (indépendant)":"العمل الحر (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"اشتراكات على الأرباح، على أساس الحد الأدنى للأجور كحد أدنى والسقف كحد أقصى: المعاش 17%، والصحة 6.1%، والحوادث 0.65%، والتعاونية التبادلية لأصحاب العمل، إضافةً إلى 1.4% للرعاية طويلة الأمد على كل الدخل. تخضع الأرباح للجدول العادي مع خصم العمل الحر الضريبي (حتى 600 €) وخصم CO2 (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"معاش الشيخوخة (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"الجزء الثابت: حتى 678.70 € شهريًا عن 40 سنة (المؤشر 992.24) + الجزء النسبي: 1.763% من كل أجرك المؤمَّن (2026)، إضافةً إلى 0.016% عن كل سنة يتجاوز فيها مجموع العمر والمسيرة 95، بحد أقصى 2.05%. الحد الأدنى 2,436.04 € شهريًا مع 40 سنة (بالتناسب من 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 مع 10 سنوات تأمين على الأقل؛ ومن 60 مع 40 سنة (شاملًا الفترات المحتسبة) أو من 57 مع 40 سنة من الاشتراكات، دون تخفيض. تتبع المعاشات ربط الأجور بالمؤشر.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"الصحة 2.8% والرعاية طويلة الأمد 1.4%، ثم ضريبة الدخل مع الخصم الضريبي للمتقاعدين (مماثل لخصم الموظف).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"خطط المعاش الخاصة (المادة 111bis) قابلة للخصم حتى 4,500 € سنويًا للشخص (2026). تخضع اشتراكات المعاش من صاحب العمل لضريبة ثابتة 20% يدفعها صاحب العمل.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"ادخار المعاش الخاص (prévoyance-vieillesse، المادة 111bis): قابل للخصم حتى 4,500 € سنويًا، لمدة 11 سنة على الأقل ولا يُصرف قبل سن 60. عند الصرف يمكن أخذ ما يصل إلى النصف كمبلغ مقطوع يخضع لنصف معدلك؛ والباقي كمعاش دوري نصفه معفى من الضريبة.","Europe Day":"يوم أوروبا","St Stephen’s Day":"يوم القديس ستيفن","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 يوم عمل في السنة (أسبوع من 5 أيام)، أيًا كان العمر؛ وقد تضيف الاتفاقيات الجماعية أكثر. 11 عطلة رسمية؛ والعطلة التي تقع يوم أحد تمنح يومًا بديلًا خلال 3 أشهر.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 أسبوعًا (8 قبل الولادة، و12 بعدها)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100% من الأجر من التأمين الصحي (حتى السقف)","10 days within 2 months of the birth":"10 أيام خلال شهرين من الولادة","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (صاحب العمل، مع تعويض جزئي من الدولة)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 أو 6 أشهر بدوام كامل لكل والد حتى بلوغ الطفل 6 سنوات (أو بدوام جزئي أو مجزأة)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"إعانة مرتبطة بالأجر، بين الحد الأدنى للأجور و5/3 منه","Leave for family reasons":"إجازة لأسباب عائلية","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 يومًا لكل طفل دون 4 سنوات، و18 للأعمار 4–12، و5 للأعمار 13–17","100% (health insurance)":"100% (التأمين الصحي)","5 days a year":"5 أيام في السنة","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"يدفع صاحب العمل حتى نهاية الشهر الذي يقع فيه اليوم 77، ثم التأمين الصحي","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100% من الأجر، حتى 78 أسبوعًا خلال 104 أسابيع","Dismissal with notice":"الفصل مع إشعار","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"من صاحب العمل: شهران دون 5 سنوات خدمة، و4 أشهر لـ 5–10 سنوات، و6 أشهر من 10. من جانبك: نصف ذلك (1 أو 2 أو 3 أشهر).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"بعد 5 سنوات: أجر شهر، و2 بعد 10، و3 بعد 15، و6 بعد 20، و9 بعد 25، و12 بعد 30 (يمكن لأصحاب العمل الصغار تمديد الإشعار بدلًا من ذلك). معفى من الضريبة والاشتراكات الاجتماعية. لا يُستحق عند الاستقالة أو الخطأ الجسيم.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80% من أجرك الإجمالي (85% مع طفل معال)، بسقف 2.5 ضعف الحد الأدنى للأجور (6,928 € شهريًا) لمدة 6 أشهر، ثم ضعفان. تُدفع لعدد أشهر العمل نفسه في آخر 12 شهرًا (26 أسبوعًا على الأقل)، بحد أقصى 12؛ خاضعة للضريبة. لا تُستحق بعد الاستقالة.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"هل يوجد زواج أو شراكة مسجلة؟ تخفض الفئة 2 الضريبة كثيرًا عادةً؛ يُرجى اختيارها أعلاه.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"العمل الإضافي وعلاوات الأحد والعطل معفاة من الضريبة في لوكسمبورغ: يُنظر تبويب «الأجر الإضافي».","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"الإعانة العائلية 315.04 € شهريًا لكل طفل من يونيو 2026، و+23.81 € من سن 6 و+59.44 € من سن 12، تُدفع بغض النظر عن الدخل. يقسم الأزواج الخاضعون للضريبة في الفئة 2 دخلهم المشترك.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"التعويض بعد 5 سنوات (1–12 شهرًا، معفى من الضريبة)","20 weeks at 100%":"20 أسبوعًا بنسبة 100%","10 days at 100%":"10 أيام بنسبة 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 أشهر لكل والد حتى سن 6، مع إعانة مدفوعة","100% up to 78 weeks":"100% حتى 78 أسبوعًا","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"موظف مقيم؛ الضريبة السنوية كما في الربط الضريبي (يتبع الاقتطاع الشهري البطاقة الضريبية وقد يختلف قليلًا). لا يشمل الحساب الفئة 1a وقواعد العاملين عبر الحدود (غير المقيمين) والخصومات الفردية. تستخدم تكلفة صاحب العمل الفئة 1 من التعاونية التبادلية.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"المصادر الرسمية: Administration des contributions directes (ACD)، وCCSS (المعايير الاجتماعية)، وCNAP (المعاشات)، وADEM (البطالة)، وCAE (الإعانة العائلية)، وguichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"ضريبة الفئة 1 على 54,090 € (قبل الرسم الإضافي)","Employee tax credit at €30,000 gross":"الخصم الضريبي للموظف عند 30,000 € إجمالي","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"خصم الموظف + خصم CO2 عند 60,000 € إجمالي","Employee contributions, €5,000/month":"اشتراكات الموظف، 5,000 €/شهر","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"السقف الشهري للاشتراكات (5 أضعاف الحد الأدنى للأجور)","Minimum pension, 40 years (per month)":"المعاش الأدنى، 40 سنة (شهريًا)","Severance after 20 years (months of pay)":"التعويض بعد 20 سنة (أشهر أجر)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"الحد الأقصى لإعانة البطالة، الأشهر 1–6","Family allowance per child (per month)":"الإعانة العائلية لكل طفل (شهريًا)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"التأمين الاجتماعي على الأجر الشهري (18.07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"التأمين الاجتماعي على الراتبين 13/14 (17.07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"ضريبة الأجر على الأجر الشهري (بعد الخصومات الضريبية)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"ضريبة الأجر على الراتبين 13/14 (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (خصم ضريبي)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"الإعانة العائلية + خصم الطفل (تُدفع بشكل منفصل، العمر 3–9)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"التأمين الاجتماعي للعمل الحر (SVS)","6 weeks":"6 أسابيع","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"صرف صندوق التعويض (Abfertigung neu، 1.53% سنويًا، ضريبة 6%)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"حتى نهاية ربع السنة، ما لم يُتفق على خلاف ذلك","Severance fund (after 3 years)":"صندوق التعويض (بعد 3 سنوات)","annual pay":"الأجر السنوي","Austria":"النمسا","Single earner or single parent (credit)":"معيل وحيد أو أسرة أحادية الوالد (خصم ضريبي)","Wage tax 2026":"ضريبة الأجر 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"على الأجر الشهري: 0% حتى 13,539 €، و20% حتى 21,992 €، و30% حتى 36,458 €، و40% حتى 70,365 €، و48% حتى 104,859 €، و50% حتى مليون €، و55% فوق ذلك (سنويًا)، ناقص خصم النقل 496 €. الراتبان 13 و14: 620 € معفاة، ثم 6% (حتى سدس أجر السنة). Familienbonus Plus بقيمة 2,000.16 € سنويًا لكل طفل دون 18.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"الموظف 18.07% (المعاش 10.25%، والصحة 3.87%، والبطالة 2.95%، وغرفة العمل 0.5%، والإسكان 0.5%) حتى 6,930 € شهريًا (0.25% أكثر في فيينا)؛ و17.07% على الراتبين 13/14 حتى 13,860 € سنويًا. تأمين البطالة 0–2% دون 2,630 € شهريًا. صاحب العمل نحو 21.2% إضافةً إلى 3.7% لصندوق الأسرة، وضريبة بلدية 3% و1.53% لصندوق التعويض.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"بدل التنقل (Pendlerpauschale)، والاستردادات الضريبية السلبية للدخول المنخفضة، وعلاوات العمل الإضافي والليلي المعفاة من الضريبة، وإضافات الاتفاقيات الجماعية.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% للعمل الإضافي (بعد 40 ساعة أو ساعات العمل العادية المتفق عليها)، وعادةً +100% أيام الأحد والعطل الرسمية بموجب الاتفاقية الجماعية. الحد الأقصى 12 ساعة يوميًا و60 أسبوعيًا، و48 في المتوسط على مدى 17 أسبوعًا.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"جزء من علاوات العمل الإضافي (عن نحو 10 ساعات شهريًا) وعلاوات الأحد والعطل والعمل الليلي حتى 360 € شهريًا معفاة من الضريبة؛ وتُخضع هذه الأداة كل الأجر الإضافي لمعدلك الحدي، لذا فهي تقلل قليلًا من تقدير ما يبقى لك.","12 h / day, 60 h / week":"12 ساعة / يوم، 60 ساعة / أسبوع","New self-employed (SVS)":"العمل الحر الجديد (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"التأمين الاجتماعي على الأرباح: المعاش 18.5%، والصحة 6.8%، ومخصص العمل الحر 1.53%، والحوادث 12.07 € شهريًا؛ الأساس الأدنى 551.10 € والأقصى 8,085 € شهريًا (2026). إعفاء أساسي للأرباح بنسبة 15% على الأرباح حتى 33,000 €، ثم الجدول العادي. لا معدل 6% على الراتبين 13/14.","Pension account (APG)":"حساب المعاش (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"كل سنة تُقيَّد 1.78% من أساس اشتراكك (بحد أقصى 97,020 € في 2026) ويُعاد تقييمها وفق متوسط الأجور. الرصيد السنوي هو معاشك السنوي، ويُدفع على 14 دفعة؛ ويلزم 15 سنة تأمين على الأقل.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 للرجال؛ وللنساء ترتفع من 60 إلى 65 لمواليد 1964–1968. معاش الممر (Korridorpension) من 62 مع 40 سنة (ترتفع إلى 63 و42 سنة)، −5.1% عن كل سنة قبل 65؛ و+4.2% عن كل سنة لمواصلة العمل بعد 65 (3 سنوات كحد أقصى).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"تأمين صحي 5.1%، وضريبة الأجر مع الخصم الضريبي للمتقاعدين؛ وتخضع الدفعتان 13 و14 لضريبة 6%. تُكمَّل المعاشات المنخفضة حتى ملحق التعادل (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: تضيف الدولة 4.25% على ما يصل إلى 3,286.08 € سنويًا؛ والأرباح الرأسمالية معفاة من الضريبة، والمعاش الدوري مدى الحياة معفى من الضريبة. اشتراكات صاحب العمل في صندوق معاش (Pensionskasse) معفاة من الضريبة الآن وتخضع لها كمعاش لاحقًا. وتدفع المدخرات الأخرى ضريبة أرباح رأسمالية 27.5%.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 أسابيع في السنة: 25 يوم عمل في أسبوع من 5 أيام (30 يوم عمل بحساب 6 أيام)، وترتفع إلى 6 أسابيع بعد 25 سنة لدى صاحب العمل. 13 عطلة رسمية؛ ولا يوم بديل إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع.","Maternity protection":"حماية الأمومة","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 أسابيع قبل الولادة و8 بعدها (12 بعد ولادة قيصرية أو مبكرة)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"إعانة الأمومة = متوسط صافي الأجر في آخر 3 أشهر","Father’s month (Papamonat)":"شهر الأب (Papamonat)","1 month after the birth":"شهر واحد بعد الولادة","Family-time bonus about €55 a day":"مكافأة وقت الأسرة نحو 55 € يوميًا","Parental leave (Karenz)":"إجازة الوالدين (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"حتى بلوغ الطفل سنتين إذا شارك الوالدان كلاهما (22 شهرًا إذا كان أحدهما فقط)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"إعانة رعاية الطفل: حساب ثابت أو 80% من الدخل (بحد أقصى نحو 76 € يوميًا)","Care leave (Pflegefreistellung)":"إجازة الرعاية (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"أسبوع في السنة، وأسبوع آخر لطفل دون 12","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 أسابيع بأجر كامل (8 بعد سنة، و10 بعد 15، و12 بعد 25)، ثم 4 أسابيع بنصف الأجر","By employer, then health-insurance sick pay":"من صاحب العمل، ثم أجر المرض من التأمين الصحي","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"صاحب العمل: 6 أسابيع دون سنتين من الخدمة، وشهران من 2، و3 أشهر من 5، و4 أشهر من 15، و5 أشهر من 25، حتى نهاية ربع السنة (أو اليوم 15 أو آخر يوم من الشهر إذا نص العقد على ذلك). الموظف: شهر حتى نهاية شهر.","Severance (Abfertigung neu)":"التعويض (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"للوظائف منذ 2003 يدفع صاحب العمل 1.53% من الأجر في صندوق التعويض من الشهر الثاني. بعد 3 سنوات من الاشتراكات يمكنك سحب الرصيد عند الفصل (ضريبة 6%) أو تركه لمعاشك؛ ولا يضيع أبدًا عند الاستقالة، بل يُرحَّل فقط.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55% من دخلك اليومي الصافي (من إجمالي السنة السابقة، حتى سقف الاشتراكات)، إضافةً إلى ملاحق الأسرة. 20 أسبوعًا؛ و30 مع 3 سنوات تأمين خلال 5؛ و39 من سن 40 مع 6 سنوات خلال 10؛ و52 من 50 مع 9 سنوات خلال 15. بعد الاستقالة توجد فترة انتظار 4 أسابيع.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"تدفع النمسا 14 راتبًا: يخضع الراتبان 13 و14 لضريبة 6% فقط، لذا يُنصح بمقارنة العروض حسب الأجر السنوي.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"كل طفل دون 18 يخفض ضريبتك بما يصل إلى 2,000.16 € سنويًا (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"الإعانة العائلية 138.40–200.40 € شهريًا لكل طفل حسب العمر، إضافةً إلى خصم الطفل الضريبي 70.90 € شهريًا (2026، مجمَّد عند مستويات 2025)، يُدفعان معًا؛ دون اختبار للدخل. يخفض Familienbonus Plus الضريبة بما يصل إلى 2,000.16 € لكل طفل.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"رصيد صندوق التعويض بعد 3 سنوات (1.53% سنويًا، ضريبة 6%)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 أسبوعًا بنسبة 100% من الصافي (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"شهر واحد مع مكافأة وقت الأسرة (نحو 55 €/يوم)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"حتى سن 2، إعانة رعاية الطفل ثابتة أو 80% من الدخل","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 أسبوعًا بأجر كامل، ثم النصف، ثم التأمين الصحي","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"موظف مكتبي بـ 14 راتبًا؛ ضريبة الأجر كما تُقتطع من الأجر العادي والدفعات الخاصة. لا يشمل الحساب بدل التنقل، وعلاوات العمل الإضافي والليلي المعفاة من الضريبة، والاستردادات الضريبية السلبية، وإضافات الاتفاقيات الجماعية.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"المصادر الرسمية: BMF (Brutto-Netto-Rechner، Steuerbuch 2026)، وÖsterreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026)، وPensionsversicherungsanstalt، وAMS، وoesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"الصافي سنويًا، 2,400 € × 14 (ستيريا)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"الصافي سنويًا، 4,000 € × 14 (ستيريا)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"الصافي سنويًا، 8,000 € × 14 (فوق السقف)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"ضريبة الأجر سنويًا، 4,000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"الضريبة وفق الجدول على 40,000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"الضريبة على الراتبين 13/14 بقيمة 8,000 € (بعد ضمان اجتماعي 17.07%)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"التأمين الاجتماعي للموظف، 4,000 €/شهر (شهريًا)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"التأمين الاجتماعي للموظف، 2,300 €/شهر (بطالة 1%)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"التأمين الاجتماعي للموظف عند السقف (شهريًا)","Pension credit for one year at €50,000":"رصيد المعاش لسنة واحدة عند 50,000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus لكل طفل (سنويًا)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"الإعانة العائلية + خصم الطفل، العمر 3–9 (شهريًا)","Your money, calculated":"أموالك، محسوبة","Social security 11%":"الضمان الاجتماعي 11%","IRS income tax (after deductions)":"ضريبة الدخل IRS (بعد الخصومات)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"الدخل الخاضع للضريبة (بعد الخصم المحدد 4,587 €)","IRS Jovem exemption":"إعفاء IRS Jovem","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"الضمان الاجتماعي للعاملين المستقلين (21.4% على 70%)","written notice for collective dismissal or job extinction":"إشعار كتابي للفصل الجماعي أو إلغاء الوظيفة","Compensation":"التعويض","14 days per year (max 12 months)":"14 يومًا عن كل سنة (12 شهرًا كحد أقصى)","Portugal":"البرتغال","Single (or separate filing)":"فرد واحد (أو إقرار منفصل)","Married, joint filing, sole earner":"متزوجان، إقرار مشترك، دخل واحد","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: سنة العمل (1–10، 0 = لا)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"تسع شرائح من 12.5% (حتى 8,342 €) إلى 48% (فوق 86,634 €)، بعد الخصم المحدد البالغ 4,587.09 € (أو ضمانك الاجتماعي إن كان أعلى). رسم تضامن إضافي 2.5% فوق 80,000 € و5% فوق 250,000 €. الخصومات الضريبية: 250 € لنفقات الأسرة العامة لكل مكلف، و600 € لكل طفل. لا يبقى لأحد أقل من 12,880 € بعد الضريبة (حد الكفاف). عادةً 14 راتبًا.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"حتى سن 35، تُعفى أول 10 سنوات عمل جزئيًا: 100% في السنة 1، و75% في السنوات 2–4، و50% في السنوات 5–7، و25% في السنوات 8–10، على الدخل حتى 29,542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"الموظف 11%، وصاحب العمل 23.75%، دون سقف. الحد الأدنى للأجور 920 € شهريًا (14 دفعة) في 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"في أيام العمل +25% للساعة الأولى و+37.5% لكل ساعة تالية؛ و+50% في أيام الراحة والعطل الرسمية. الحد الأقصى ساعتان يوميًا و150 ساعة سنويًا (175 في الشركات الصغيرة، وحتى 200 بموجب الاتفاقية الجماعية).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة والتأمين مثل الأجر العادي.","150 h / year":"150 ساعة / سنة","Independent worker (recibos verdes)":"العمل المستقل (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"النظام المبسط للخدمات: يخضع 75% من رقم الأعمال لجدول IRS العادي (جزء منه فقط عند إثبات 15% من النفقات). الضمان الاجتماعي 21.4% على 70% من رقم الأعمال، يُصرَّح به كل ربع سنة؛ مع إعفاء في أول 12 شهرًا. إعفاء من ضريبة القيمة المضافة دون 15,000 €.","Old-age pension":"معاش الشيخوخة","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"الدخل المرجعي = متوسط أفضل 40 سنة لديك (معاد التقييم)، ÷ 14. كل سنة اشتراك تضيف 2.3% من الجزء حتى 1.1 × IAS، و2.25% حتى 2 × IAS، و2.2% حتى 4 × IAS، و2.1% حتى 8 × IAS، و2% فوق ذلك (IAS بقيمة 537.13 € في 2026). الحد الأدنى 15 سنة. يُدفع 14 مرة في السنة.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"السن العادية 66 سنة و9 أشهر في 2026 و66 سنة و11 شهرًا في 2027، ثم ترتبط بمتوسط العمر المتوقع. تنخفض 4 أشهر عن كل سنة اشتراك فوق 40 عند سن 60. المبكر من 60 مع 40 سنة: −0.5% عن كل شهر قبل سنك الشخصية. ومواصلة العمل بعدها تضيف علاوة.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"تدفع المعاشات IRS بعد الخصم نفسه البالغ 4,587 €، لكن دون ضمان اجتماعي. تُكمَّل المعاشات المنخفضة بملحق التضامن لكبار السن (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): يُخصم 20% مما يُدفع من IRS ضمن سقف مرتبط بالعمر. عند السحب بعد 60 (أو بعد 5 سنوات) تخضع الأرباح فقط لضريبة فعلية 8%؛ ويُفقد الخصم عند السحب المبكر. وتدفع المدخرات الأخرى 28% على العوائد.","Freedom Day":"يوم الحرية","Portugal Day":"يوم البرتغال","Restoration of Independence":"يوم استعادة الاستقلال","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 يوم عمل في السنة؛ وفي سنة بدء العمل، يومان عن كل شهر عمل (20 كحد أقصى). يُدفع بدل العطلة (subsídio de férias) بقيمة أجر شهر إضافةً إلى ذلك، ومعه مكافأة عيد الميلاد، كراتبين 13 و14. 13 عطلة وطنية (إحداها يوم أحد دائمًا) إضافةً إلى عطلة بلدية؛ وغالبًا ما يُمنح يوم الكرنفال.","Initial parental leave":"إجازة الوالدين الأولية","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 يومًا بنسبة 100% أو 150 يومًا بنسبة 80% (180 يومًا بنسبة 83% عند التقاسم)؛ وتأخذ الأم 42 يومًا بعد الولادة","Social security, on reference pay":"الضمان الاجتماعي، على الأجر المرجعي","Father’s exclusive leave":"إجازة الأب الحصرية","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 يومًا خلال 42 يومًا بعد الولادة (7 منها مباشرة بعدها)، إضافةً إلى 7 اختيارية","100% from social security":"100% من الضمان الاجتماعي","Extended parental leave":"إجازة الوالدين الممتدة","3 months per parent after the initial leave":"3 أشهر لكل والد بعد الإجازة الأولية","30%–40% of reference pay":"30%–40% من الأجر المرجعي","Care for a sick child":"رعاية طفل مريض","Up to 30 days a year (child under 12)":"حتى 30 يومًا في السنة (طفل دون 12)","65% from social security":"65% من الضمان الاجتماعي","Informal carer leave":"إجازة مقدّمي الرعاية غير الرسميين","5 working days a year":"5 أيام عمل في السنة","Unpaid by employer":"غير مدفوعة من صاحب العمل","3 waiting days, then sickness benefit":"3 أيام انتظار، ثم إعانة المرض","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55% في أول 30 يومًا، ترتفع إلى 75% بعد سنة","Dismissal (collective or job extinction)":"الفصل (جماعي أو إلغاء الوظيفة)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"للفصل الجماعي أو إلغاء الوظيفة: 14 يومًا من الأجر الأساسي وأجر الأقدمية عن كل سنة خدمة (بالتناسب)، مع احتساب الأجر حتى 20 ضعف الحد الأدنى للأجور وسقف إجمالي قدره أجر 12 شهرًا أو 240 ضعف الحد الأدنى للأجور. معفى من الضريبة عند هذا المستوى القانوني.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"صاحب العمل: 15 يومًا دون سنة خدمة، و30 يومًا لـ 1–5 سنوات، و60 لـ 5–10، و75 من 10. الموظف: 30 يومًا دون سنتين، و60 من 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65% من أجرك المرجعي الإجمالي، بين 537.13 € (IAS) و1,342.83 € (2.5 × IAS) شهريًا ودون تجاوز 75% من صافي الأجر؛ و−10% بعد 6 أشهر. المدة من 5 إلى 18 شهرًا حسب العمر وسجل الاشتراكات، إضافةً إلى أشهر إضافية للمسيرات الطويلة. يُشترط 360 يوم عمل في آخر 24 شهرًا؛ ولا تُستحق بعد الاستقالة.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"هل العمر دون 35 والعمل في سنواته العشر الأولى؟ يمكن لـ IRS Jovem إعفاء جزء من أجرك: يُرجى تحديد سنة العمل أعلاه.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"الدفع في PPR يعيد 20% منه كخصم ضريبي (حتى 300–400 € سنويًا).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"تعتمد إعانة الطفل (abono de família) على فئات دخل الأسرة ولا تُدفع فوق الفئة الرابعة؛ ويوجد ملحق ضمان للطفل للدخول المنخفضة. يمكن للمتزوجين تقديم إقرار مشترك، وهو ما لا يحتسبه جدول الأسرة.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"التعويض 14 يومًا عن كل سنة (معفى من الضريبة)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 يومًا بنسبة 100% (أو 150 بنسبة 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28 يومًا بنسبة 100% + 7 اختيارية","3 months per parent at 30–40%":"3 أشهر لكل والد بنسبة 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"3 أيام انتظار، ثم 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"IRS السنوية كما في الإقرار لمكلف واحد (أو لزوجين بإقرار مشترك ودخل واحد)؛ ويستخدم الاقتطاع الشهري جداول وقد يختلف. لا يشمل الحساب خصومات الصحة والتعليم والسكن، والمعدلات الأدنى في المناطق ذاتية الحكم (الأزور، ماديرا) وبدلات الوجبات.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"المصادر الرسمية: Portal das Finanças (AT)، وSegurança Social (أدلة المعاش والبطالة)، وINE، وportugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"جدول IRS على دخل خاضع للضريبة 43,090 €","Specific deduction for employment income":"الخصم المحدد لدخل العمل","Employee social security, €1,700 × 14":"الضمان الاجتماعي للموظف، 1,700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"لا IRS عند الحد الأدنى للأجور (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة (شهريًا)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"التعويض، 10 سنوات بأجر أساسي 1,500 €","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"نسبة التراكم على دخل مرجعي 500 € (سنويًا)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4.2%، و4.35% من أكتوبر)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"معاش التسجيل التلقائي (My Future Fund) 1.5%","Income tax after credits":"ضريبة الدخل بعد الخصومات الضريبية","Child Benefit (paid separately)":"إعانة الطفل (تُدفع بشكل منفصل)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"صاحب العمل 1.5% + الدولة 0.5% في رصيدك","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI الفئة S (4.2–4.35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"تعويض الاستغناء القانوني (أسبوعان عن كل سنة + 1، معفى من الضريبة)","minimum by law; contracts often give more":"الحد الأدنى القانوني؛ وغالبًا ما تمنح العقود أكثر","1 week":"أسبوع واحد","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"أسبوعان عن كل سنة + أسبوع (أجر حتى 600 €/أسبوع)","Ireland":"أيرلندا","Tax status":"الوضع الضريبي","Married or civil partners, one income":"متزوجان أو شريكان مدنيان، دخل واحد","Auto-enrolment (My Future Fund)":"التسجيل التلقائي (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% حتى 44,000 € (فرد واحد)، أو 53,000 € (متزوجان، دخل واحد) أو 48,000 € (أسرة أحادية الوالد)، و40% فوق ذلك. الخصومات الضريبية: الشخصي 2,000 € (4,000 € للمتزوجين)، والموظف 2,000 €، والأسرة أحادية الوالد 1,900 €. تُخفَّف الضريبة على اشتراكات المعاش بمعدلك الحدي.","USC and PRSI":"USC وPRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC بنسبة 0.5% حتى 12,012 €، و2% حتى 28,700 €، و3% حتى 70,044 €، و8% فوق ذلك (لا شيء إذا كان الدخل 13,000 € أو أقل). PRSI بنسبة 4.2%، ترتفع إلى 4.35% من 1 أكتوبر 2026، مع خصم متناقص بين 352 و424 € أسبوعيًا. PRSI صاحب العمل 11.25% (11.40% من أكتوبر). الحد الأدنى للأجور 14.15 € للساعة.","Auto-enrolment":"التسجيل التلقائي","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"من 1 يناير 2026، ينضم الموظفون بعمر 23–60 الذين يكسبون أكثر من 20,000 € دون معاش مكان عمل إلى My Future Fund: بنسبة 1.5% منك، و1.5% من صاحب العمل، و0.5% من الدولة، على الأجر حتى 80,000 € (ترتفع كل 3 سنوات حتى 6% لكل منهم). يمكن الانسحاب بعد 6 أشهر.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"لا يحدد القانون الأيرلندي معدلًا للعمل الإضافي؛ فهو يأتي من عقدك (الأجر ونصفه شائع). يجب تعويض العمل يوم الأحد بعلاوة أو وقت راحة. الحد الأقصى لمتوسط أسبوع العمل 48 ساعة (على مدى 4 أشهر).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"يدفع العمل الإضافي ضريبة الدخل وUSC وPRSI مثل الأجر العادي، وغالبًا بنسبة 52% عند الهامش.","Self-employed":"العمل الحر","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"ضريبة الدخل مع الخصمين الشخصي ودخل العمل (2,000 € لكل منهما)، وUSC مع 3% إضافية فوق 100,000 €، وPRSI الفئة S بمعدل الموظف (بحد أدنى 650 € سنويًا). يتم الدفع والإقرار عبر التقييم الذاتي لدى Revenue (Form 11) مع الضريبة المبدئية.","State Pension (Contributory)":"معاش الدولة (القائم على الاشتراكات)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"حتى 299.30 € أسبوعيًا في 2026 (+10 € من سن 80)، من سن 66. وفق نهج إجمالي الاشتراكات يلزم 2,080 اشتراكًا أسبوعيًا (40 سنة) للمعدل الكامل، مع معدل متناسب من 520 (10 سنوات). يمكن تأجيله حتى 70 للحصول على معدل أسبوعي أعلى.","Workplace pensions":"معاشات مكان العمل","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"يأتي معظم الدخل عند التقاعد من معاشات مكان العمل وPRSA والآن التسجيل التلقائي. يمكن أخذ 25% من الصندوق معفاة من الضريبة (حتى 200,000 €)؛ ويخضع الباقي للضريبة كدخل.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"من سن 65 يُعفى الدخل حتى 18,000 € (36,000 € للزوجين) من ضريبة الدخل؛ ويوجد خصم عمر بقيمة 245 €. معاش الدولة معفى من USC وPRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA أو المعاش المهني: تحصل الاشتراكات على تخفيف ضريبي بمعدلك الحدي (20% أو 40%) ضمن حدود مرتبطة بالعمر من 15–40% من الدخل، بسقف 115,000 €. عند التقاعد يُعفى 25% من الضريبة ويخضع الباقي لها كدخل. وتدفع فوائد الودائع 33% DIRT.","St Brigid’s Day":"يوم القديسة بريجيد","St Patrick’s Day":"يوم القديس باتريك","May bank holiday":"عطلة مايو المصرفية","June bank holiday":"عطلة يونيو المصرفية","August bank holiday":"عطلة أغسطس المصرفية","October bank holiday":"عطلة أكتوبر المصرفية","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 أسابيع عمل في السنة (20 يومًا في أسبوع من 5 أيام)، أو 8% من ساعات العمل. 10 عطل رسمية؛ ويُستحق عن كل منها يوم راحة مدفوع، أو أجر يوم، أو يوم إجازة إضافي، أو أجر يوم إضافي، حسب قرار صاحب العمل.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 أسبوعًا، إضافةً إلى 16 أسبوعًا دون أجر","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"إعانة الأمومة 299 € أسبوعيًا (يكمّلها كثير من أصحاب العمل)","2 weeks within 6 months of the birth":"أسبوعان خلال 6 أشهر من الولادة","Paternity Benefit €299 a week":"إعانة الأبوة 299 € أسبوعيًا","Parent’s leave":"إجازة الوالد","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 أسابيع لكل والد في أول سنتين من عمر الطفل","Parent’s Benefit €299 a week":"إعانة الوالد 299 € أسبوعيًا","26 weeks per parent until the child is 12":"26 أسبوعًا لكل والد حتى بلوغ الطفل 12 سنة","Leave for medical care":"إجازة للرعاية الطبية","5 days a year to care for a relative":"5 أيام في السنة لرعاية قريب","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 أيام من أجر المرض القانوني في السنة، ثم إعانة المرض","70% of pay up to €110 a day":"70% من الأجر حتى 110 € يوميًا","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"بعد سنتين من الخدمة المتواصلة: أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة إضافةً إلى أسبوع، مع سقف للأجر الأسبوعي قدره 600 €. معفى من الضريبة؛ وتحصل الدفعات المعززة فوقه على مبالغ إضافية معفاة من الضريبة ضمن حدود.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"الحد الأدنى من صاحب العمل: أسبوع (من 13 أسبوعًا إلى سنتين من الخدمة)، وأسبوعان (2–5)، و4 أسابيع (5–10)، و6 أسابيع (10–15)، و8 أسابيع (15+). من جانبك: أسبوع بعد 13 أسبوعًا.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"إعانة الباحثين عن عمل المرتبطة بالأجر","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"منذ مارس 2025: 60% من الأجر الأسبوعي السابق (بحد أقصى 450 €) لمدة 13 أسبوعًا، ثم 55% (بحد أقصى 375 €) لمدة 13 أسبوعًا، ثم 50% (بحد أقصى 300 €) لمدة 13 أسبوعًا مع 5+ سنوات من PRSI؛ و26 أسبوعًا مع 2–5 سنوات. لا تُستحق بعد الاستقالة دون سبب وجيه.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"فوق 44,000 € يخسر كل يورو إضافي 40% ضريبة + 3–8% USC + PRSI. توفر اشتراكات المعاش ضريبة الـ 40%.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"التسجيل التلقائي: كل 1.50 € من مدفوعاتك تجلب 2 € إضافية من صاحب العمل والدولة.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"إعانة الطفل 140 € شهريًا لكل طفل، دون اختبار للدخل. يمكن للمتزوجين تقاسم الشرائح الضريبية (حتى 88,000 € مع دخلين)، وهو ما لا يحتسبه هذا الجدول.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"تعويض الاستغناء القانوني بعد سنتين (معفى من الضريبة)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 أسبوعًا بمبلغ 299 €/أسبوع + 16 دون أجر","2 weeks at €299/week":"أسبوعان بمبلغ 299 €/أسبوع","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 أسابيع مدفوعة (299 €/أسبوع) + 26 دون أجر حتى سن 12","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 أيام بنسبة 70% (بحد أقصى 110 €/يوم)، ثم إعانة المرض","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"الضريبة السنوية لموظف واحد بنظام PAYE؛ يستخدم PRSI متوسط معدل السنة (4.35% من أكتوبر). لا يشمل الحساب النفقات الطبية والإيجار والخصومات الضريبية الأخرى والمزايا العينية وشريحة المتزوجين بدخلين.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"المصادر الرسمية: Revenue (revenue.ie)، ووزارة الحماية الاجتماعية (gov.ie)، وCitizens Information، ولجنة علاقات العمل (Workplace Relations Commission).","Income tax, single, €50,000":"ضريبة الدخل، فرد واحد، 50,000 €","USC on €50,000":"USC على 50,000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"PRSI الموظف عند 1,000 € أسبوعيًا (أسبوعيًا، من أكتوبر)","Full State Pension (Contributory), per week":"معاش الدولة الكامل (القائم على الاشتراكات)، أسبوعيًا","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"تعويض الاستغناء القانوني، 10 سنوات بأجر 1,000 € أسبوعيًا","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"الحد الأقصى لإعانة الباحثين عن عمل المرتبطة بالأجر (أسبوعيًا)","Child Benefit per child (per month)":"إعانة الطفل لكل طفل (شهريًا)","Social security (Class 1) 10%":"الضمان الاجتماعي (الفئة 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"الضمان الاجتماعي للعمل الحر (الفئة 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"أو يُدفع بدله؛ ولا تعويض قانوني عن إنهاء الخدمة","Notice (either side)":"الإشعار (من أي طرف)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 أسابيع + 1 عن كل سنة، بحد أقصى 12","Malta":"مالطا","Tax computation":"طريقة حساب الضريبة","Married (joint)":"متزوجان (مشترك)","Parent (single parent)":"الوالد (أسرة أحادية الوالد)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"فرد واحد: 0% حتى 12,000 €، و15% حتى 16,000 €، و25% حتى 60,000 €، و35% فوق ذلك. متزوجان (مشترك): معفى حتى 15,000 €، أو 17,500 € مع طفل واحد و22,500 € مع طفلين أو أكثر. الوالد: معفى حتى 13,000 €، و14,500 € مع طفل واحد، و18,500 € مع طفلين أو أكثر. الضمان الاجتماعي غير قابل للخصم.","Social security and bonuses":"الضمان الاجتماعي والمكافآت","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"يدفع كل من الموظف وصاحب العمل 10% من الأجر الأساسي، بسقف 55.93 € أسبوعيًا (لمواليد 1962 فما بعد)؛ ويضيف صاحب العمل 0.3% لصندوق الأمومة. تُدفع المكافآت القانونية البالغة 512.52 € وملاحق الدخل (نحو 242 € سنويًا) في يونيو وديسمبر، وهي مدرجة في خانة «المكافأة». زيادة غلاء المعيشة (COLA) لعام 2026: 4.66 € أسبوعيًا.","Minimum wage":"الحد الأدنى للأجور","€229.44 a week for adults in 2026.":"229.44 € أسبوعيًا للبالغين في 2026.","Legal premium":"العلاوة القانونية","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"يُدفع العمل الإضافي بالأجر ونصفه على الأقل (+50%)؛ ويحصل العمل في العطل الرسمية وأيام الأحد عادةً على أجر مضاعف أو يوم راحة بالاتفاق. الحد الأقصى لمتوسط الأسبوع 48 ساعة على مدى 17 أسبوعًا.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"يخضع العمل الإضافي هنا للضريبة بمعدلك الحدي مثل الأجر العادي.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"الضمان الاجتماعي من الفئة 2 بنسبة 15% من صافي الدخل، بسقف عند الحد الأقصى للدخل المحتسب للمعاش (نحو 4,362 € سنويًا)، مع حد أدنى للدخول المنخفضة. تخضع الأرباح لجداول المعدلات نفسها. تسجيل ضريبة القيمة المضافة بموجب المادة 11 لرقم الأعمال الصغير.","Two-thirds pension":"معاش الثلثين","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ متوسط أفضل 10 سنوات تقويمية لديك من آخر 41 سنة، بسقف الحد الأقصى للدخل المحتسب للمعاش (29,083 € في 2026 لمواليد 1962 فما بعد)، ويُخفَّض بالتناسب إذا كانت الاشتراكات أقل من 41 سنة (40 لمواليد 1962–1968). يلزم 10 سنوات على الأقل.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 لمواليد 1962 فما بعد. ومن 61 عند اكتمال سجل الاشتراكات والتوقف عن العمل. ترتفع المعاشات كل سنة مع زيادة غلاء المعيشة.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"خطة التقاعد الشخصية: خصم ضريبي 25% على الاشتراكات حتى 3,000 € سنويًا (و750 € لخطط صاحب العمل الطوعية). عند التقاعد يمكن أخذ ما يصل إلى 30% كمبلغ مقطوع معفى من الضريبة؛ ويخضع الباقي للضريبة كدخل. يمكن إخضاع الفوائد المصرفية لضريبة نهائية 15%.","St Paul’s Shipwreck":"ذكرى غرق سفينة القديس بولس","St Joseph":"عيد القديس يوسف","Sette Giugno":"Sette Giugno (السابع من يونيو)","St Peter and St Paul":"عيد القديسين بطرس وبولس","Victory Day":"يوم النصر","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 ساعة في السنة (24 يومًا من 8 ساعات)، إضافةً إلى يوم إضافي عن كل عطلة رسمية تقع في عطلة نهاية الأسبوع. 14 عطلة رسمية.","18 weeks":"18 أسبوعًا","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 أسبوعًا بأجر كامل من صاحب العمل، و4 أسابيع إعانة أمومة من الدولة","Birth leave":"إجازة الولادة","10 working days for the father or co-parent":"10 أيام عمل للأب أو الوالد الآخر","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"أجر كامل (صاحب العمل، بتعويض من الدولة)","4 months per parent until the child is 8":"4 أشهر لكل والد حتى بلوغ الطفل 8 سنوات","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"أول شهرين مدفوعان بمعدل إعانة المرض","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"حسب أمر الأجور القطاعي، غالبًا أسبوعان في السنة بأجر كامل","Employer, minus sickness benefit":"صاحب العمل، ناقص إعانة المرض","Termination by the employer (redundancy)":"إنهاء الخدمة من صاحب العمل (الاستغناء)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"بعد فترة التجربة: أسبوع (1–6 أشهر خدمة)، وأسبوعان (6 أشهر–سنتان)، و4 أسابيع (2–4 سنوات)، و8 أسابيع (4–7 سنوات)، ثم +1 أسبوع عن كل سنة حتى 12 أسبوعًا (أكثر بموجب العقد للوظائف الفنية أو الإدارية). المدة نفسها للطرفين؛ ويمكن دفع البدل.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"لا يوجد في مالطا تعويض قانوني عن الاستغناء. يمكن للمحكمة الصناعية منح تعويض عن الفصل التعسفي.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"من يناير 2026: 60% من أجرك لمدة 10 أسابيع، و55% للأسابيع العشرة التالية، و50% للأسابيع الستة الأخيرة (156 يومًا)، على أجر بين الحد الأدنى للأجور و175% منه. يُشترط 50 أسبوعًا من الاشتراكات، منها 20 في آخر سنتين.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"تحتوي خانة «المكافأة» على المكافآت القانونية وملاحق الدخل (نحو 755 € سنويًا). في حالة الزواج، يخفض الحساب المشترك الضريبة عادةً.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"علاوة الأطفال مرتبطة باختبار الدخل (يُدفع مبلغ أدنى لجميع الأسر). وتمنح جداول ضريبة المتزوجين والوالد بالفعل شرائح معفاة أوسع للأطفال.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"لا تعويض قانوني؛ إشعار أو بدل نقدي","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 أسبوعًا (14 بأجر كامل + 4 إعانة من الدولة)","10 days at full pay":"10 أيام بأجر كامل","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 أشهر لكل والد حتى سن 8، منها شهران مدفوعان","By sector, often 2 weeks full pay":"حسب القطاع، غالبًا أسبوعان بأجر كامل","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"موظف مقيم بجداول الضريبة القياسية؛ لا يشمل الحساب المعدلات الخاصة بالدوام الجزئي والعمل الإضافي، ومعدل 15% لبعض العاملين الأجانب، والخصومات الضريبية لفئات محددة. متوسط الأجور في مالطا من Eurostat (تقدير 2025).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"المصادر الرسمية: إدارة الضرائب والجمارك في مالطا (mtca.gov.mt)، وإدارة الضمان الاجتماعي (socialsecurity.gov.mt)، وDIER (شروط العمل)، وJobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"الضريبة، فرد واحد، دخل خاضع للضريبة 30,000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"الضريبة، متزوجان مع طفلين، 40,000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"الضريبة، جدول الوالد مع طفل واحد، 20,000 €","Maximum employee social security (per year)":"الحد الأقصى للضمان الاجتماعي للموظف (سنويًا)","Maximum two-thirds pension (per year)":"الحد الأقصى لمعاش الثلثين (سنويًا)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة، أول 10 أسابيع (أسبوعيًا)","Social insurance 8.8%":"التأمين الاجتماعي 8.8%","National health system (GESY) 2.65%":"النظام الصحي الوطني (GESY) 2.65%","Child deduction":"خصم الأطفال","50% exemption for new residents":"إعفاء 50% للمقيمين الجدد","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"التأمين الاجتماعي للعمل الحر 16.6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"تعويض الاستغناء (صندوق الاستغناء، معفى من الضريبة)","or paid in lieu":"أو يُدفع بدله","Redundancy pay (weeks per year)":"تعويض الاستغناء (أسابيع عن كل سنة)","Cyprus":"قبرص","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"بعد إصلاح 2026: 0% حتى 22,000 €، و20% حتى 32,000 €، و25% حتى 42,000 €، و30% حتى 72,000 €، و35% فوق ذلك. التأمين الاجتماعي وGESY واشتراكات المعاش أو التأمين على الحياة (حتى ⅕ الدخل) قابلة للخصم. خصم الأطفال 1,000 € للطفل الأول، و1,250 € للثاني، و1,500 € من الثالث، لدخول الأسر حتى 100,000–200,000 €. يمكن للمقيمين الجدد الذين يكسبون أكثر من 55,000 € إعفاء 50% من الأجر.","Contributions":"الاشتراكات","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"الموظف: التأمين الاجتماعي 8.8% حتى 68,904 € سنويًا (5,742 € شهريًا) وGESY بنسبة 2.65%. صاحب العمل: 8.8% + 2% للتماسك الاجتماعي + 1.2% لصندوق الاستغناء + 0.5% لصندوق التدريب + 2.9% GESY. الراتب الثالث عشر شائع.","By agreement":"بالاتفاق","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"لا توجد علاوة قانونية عامة للعمل الإضافي؛ وتمنح الاتفاقيات الجماعية عادةً الأجر ونصفه. الحد الأقصى 48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"التأمين الاجتماعي 16.6% من الدخل (مع حد أدنى لدخل افتراضي حسب المهنة، حتى 68,904 €) وGESY بنسبة 4%. تخضع الأرباح للجدول نفسه.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"معاش أساسي (60% من متوسط نقاط تأمينك حتى الدخل الأساسي المؤمَّن عليه، وأكثر مع وجود معالين) إضافةً إلى معاش تكميلي بنسبة 1.5% من دخلك المؤمَّن فوق ذلك. يُدفع 13 مرة في السنة. السن 65 مع 15 سنة على الأقل؛ ومن 63 مع تخفيض 12%.","Provident funds":"صناديق الادخار (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"يدير كثير من أصحاب العمل صندوق ادخار (غالبًا 5–10% من كل طرف)؛ والاشتراكات قابلة للخصم ضمن حد الـ ⅕، والمبالغ المقطوعة عند التقاعد معفاة من الضريبة.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"صناديق الادخار وخطط المعاش الشخصية: الاشتراكات قابلة للخصم حتى ⅕ الدخل (مع التأمين الاجتماعي وGESY). المبالغ المقطوعة من صناديق الادخار عند التقاعد معفاة من الضريبة؛ وتخضع المعاشات للضريبة كدخل، مع إعفاء أول 22,000 €. وتدفع الفوائد مساهمة دفاع بنسبة 17%.","Greek Independence Day":"يوم الاستقلال اليوناني","Cyprus National Day":"اليوم الوطني القبرصي","Easter Tuesday":"ثلاثاء الفصح","Kataklysmos (Whit Monday)":"كاتاكليسموس (اثنين العنصرة)","Cyprus Independence Day":"يوم استقلال قبرص","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 يوم عمل في أسبوع من 5 أيام (24 في 6 أيام)، يدفعها صاحب العمل أو صندوق العطل المركزي. تتبع العطل الرسمية التقويم الأرثوذكسي؛ ويلتزم القطاع الخاص بمعظم العطل الرسمية الخمس عشرة بموجب الاتفاقيات الجماعية.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 أسبوعًا (11 منها إلزامية حول موعد الولادة)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"إعانة الأمومة 72% من الدخل المؤمَّن عليه","2 weeks within 16 weeks of the birth":"أسبوعان خلال 16 أسبوعًا من الولادة","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"إعانة الأبوة 72% من الدخل المؤمَّن عليه","18 weeks per parent until the child is 8":"18 أسبوعًا لكل والد حتى بلوغ الطفل 8 سنوات","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 أسابيع يدفعها التأمين الاجتماعي، والباقي دون أجر","Force majeure and carer’s leave":"إجازة القوة القاهرة وإجازة مقدّمي الرعاية","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 أيام في السنة للقوة القاهرة + 5 أيام إجازة رعاية","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"إعانة المرض من اليوم الرابع، حتى 156 يومًا","About 60% of insurable earnings":"نحو 60% من الدخل المؤمَّن عليه","Redundancy payment":"تعويض الاستغناء","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"بعد سنتين من الخدمة المتواصلة، يدفعه صندوق الاستغناء: أجر أسبوعين عن كل سنة في أول 4 سنوات، و2.5 أسبوع للسنوات 5–10، و3 للسنوات 11–15، و3.5 للسنوات 16–20، و4 للسنوات 21–30، بحد أقصى 75 أسبوعًا، على الأجر حتى الحد الأقصى المؤمَّن عليه. معفى من الضريبة.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"من صاحب العمل بعد 26 أسبوعًا: أسبوع (دون سنة)، وأسبوعان (1–2)، و4 (2–3)، و5 (3–4)، و6 (4–5)، و7 (5–6)، و8 (6+). من جانبك: عادةً 1–4 أسابيع.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60% من دخلك الأساسي المؤمَّن عليه إضافةً إلى جزء تكميلي على الدخل فوقه (أكثر مع وجود معالين)، لمدة تصل إلى 156 يومًا. يُشترط 26 أسبوعًا من الاشتراكات على الأقل. المبالغ هنا تقديرية.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"منذ 2026 تُعفى أول 22,000 € من الضريبة. هل الانتقال إلى قبرص لوظيفة بأكثر من 55,000 €؟ يمكن إعفاء 50% من أجرك (يُرجى تحديد خانة المقيم الجديد في «مقارنة البلدان»).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"إعانة الطفل مرتبطة باختبار الدخل (دخل الأسرة حتى 49,000 € وحدود للأصول). يخضع الزوجان للضريبة بشكل منفصل؛ ويذهب خصم الأطفال إلى أحد الوالدين.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"صندوق الاستغناء بعد سنتين (معفى من الضريبة)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 أسبوعًا بنسبة 72% من الدخل المؤمَّن عليه","2 weeks at 72%":"أسبوعان بنسبة 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 أسبوعًا لكل والد حتى سن 8، منها 8 مدفوعة","From the 4th day, about 60%":"من اليوم الرابع، نحو 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"موظف مقيم تُفرض عليه الضريبة بشكل فردي. مبالغ المعاش والبطالة تقديرية بناءً على دخل أساسي مؤمَّن عليه تقريبي؛ وتستخدم الأرقام الرسمية نقاط تأمينك. لا تشمل تكلفة صاحب العمل اشتراك صندوق العطل (8% لبعض القطاعات). متوسط الأجور في قبرص من Eurostat (تقدير 2025).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"المصادر الرسمية: دائرة الضرائب (mof.gov.cy/tax)، وخدمات التأمين الاجتماعي (mlsi.gov.cy/sid)، ومنظمة التأمين الصحي (gesy.org.cy)، وإدارة علاقات العمل.","Income tax on taxable €50,000":"ضريبة الدخل على 50,000 € خاضعة للضريبة","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"الحد المعفى (لا ضريبة عند 22,000 € خاضعة للضريبة)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"التأمين الاجتماعي للموظف عند سقف 2026 (سنويًا)","GESY employee contribution on €30,000":"اشتراك الموظف في GESY على 30,000 €","Redundancy weeks after 10 years":"أسابيع تعويض الاستغناء بعد 10 سنوات","New amount (optional)":"مبلغ جديد (اختياري)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"بجانب كل نفقة يمكن كتابة مبلغ جديد، أقل أو أعلى من اليوم. يحل محل السقف المقترح لتلك الفئة، ويصبح التوفير الممكن هو إنفاق اليوم ناقص مبلغك الجديد.","Suggested ceiling or your new amount":"السقف المقترح أو مبلغك الجديد","your new amount":"مبلغك الجديد","suggested {v}":"المقترح {v}","extra cost":"تكلفة إضافية","With your new amounts":"بمبالغك الجديدة","earliest stop age with the new amounts you typed":"أبكر عمر للتوقف عن العمل بالمبالغ الجديدة المُدخلة","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"بمبالغك الجديدة يبلغ التوفير {m} شهريًا: <b>{x}</b> بعد {n} سنة، ويمكن التوقف عن العمل عند <b>{s2}</b> بدلًا من {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"بمبالغك الجديدة يزيد الإنفاق بمقدار {m} شهريًا: <b>{x}</b> أقل بعد {n} سنة، ويمكن التوقف عن العمل عند <b>{s2}</b> بدلًا من {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"لا يُدرج إلا الجدول الوطني والجدولان الإقليميان لمدريد وكتالونيا؛ وتختلف الضريبة قليلًا في الأقاليم الأخرى.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"المعدلات لإنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية؛ ولا تُدرج شرائح ضريبة الدخل في اسكتلندا وقروض الطلاب والمزايا العينية.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"لا تُدرج قاعدة 30% للوافدين وقسط التأمين الصحي.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"لا تُدرج المعدلات الأدنى في الأزور وماديرا وخصومات الصحة والتعليم والسكن.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"لا يُحتسب نطاق الشريحة الأوسع للمتزوجين بدخلين، ولا يُختبر صافي الأجر إلا من خلال مكوناته (الضريبة، USC، PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"لا يُتحقق إلا من المعاش الأدنى؛ أما المعاش المتراكم من أجرك فيتبع القواعد لكنه غير مختبَر.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"لا يُتحقق إلا من نسبة التراكم، لا من مبلغ معاش كامل.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"المبلغ تقديري: يعتمد المعاش الرسمي على نقاط تأمينك، والدخل الأساسي المؤمَّن عليه المستخدم هنا تقريبي.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"إعانة البطالة تقديرية بناءً على دخل أساسي مؤمَّن عليه تقريبي.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"تتبع نسب العلاوات القانون؛ ويستخدم صافي الأجر الإضافي ضريبة الراتب والاشتراكات العادية.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"لا يُطبَّق إعفاء العمل الإضافي من الضريبة في النمسا، لذا يظهر صافي أجر العمل الإضافي أقل قليلًا من الواقع.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"لا تُطبَّق الضريبة الثابتة 15% في مالطا على جزء من أجر العمل الإضافي، لذا يظهر صافي أجر العمل الإضافي أقل قليلًا من الواقع.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"ضريبة العمل الحر واشتراكاته مبسطة؛ وقد تعطي الأنظمة الخاصة بالعاملين المستقلين نتائج مختلفة.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"متوسط الأجور في مالطا أرقام Eurostat لعام 2025 مُسقطة على 2026؛ ولم تُنشر الأرقام الرسمية لعام 2026 بعد.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"متوسط الأجور في قبرص أرقام Eurostat لعام 2025 مُسقطة على 2026؛ ولم تُنشر الأرقام الرسمية لعام 2026 بعد.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"معاش الدولة المستخدم هنا تقديري (يُنظر تبويب «التقاعد»).","Approximate":"تقريبي","Not verified":"غير متحقَّق منه","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"بالنسبة إلى {c}، تتبع هذه الأرقام قواعد 2026 المنشورة لكن لم يُتحقق منها بعد مقابل حاسبة رسمية.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"بالنسبة إلى {c}، جرى التحقق من هذا التبويب جزئيًا مقابل مصادر رسمية ({n} فحص)، لكن بعض الأجزاء تقريبية:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"بالنسبة إلى {c}، بعض أجزاء هذا التبويب تقريبية:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"مساهمة سوق العمل (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (المعاش التكميلي)، حصة الموظف","State base tax (bundskat) 12.01%":"الضريبة الأساسية للدولة (bundskat) 12.01%","Church tax (kirkeskat)":"ضريبة الكنيسة (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"الضريبة الوسطى والعليا والعليا جدًا (7.5% / 7.5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"خصم التوظيف + خصم العمل (مخصومان)","Personal allowance":"الإعفاء الشخصي","Child and youth benefit (paid separately, about)":"إعانة الأطفال والشباب (تُدفع بشكل منفصل، تقريبًا)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"الحد الأدنى للموظفين المكتبيين (Funktionærloven)؛ والآخرون حسب الاتفاقية الجماعية","1 month":"شهر واحد","Denmark":"الدنمارك","Municipal tax rate (%)":"معدل الضريبة البلدية (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"عضوية كنيسة الدنمارك (ضريبة الكنيسة)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"مساهمة سوق العمل 8% أولًا، ثم الضريبة البلدية (متوسط 25.05%، و23.39–26.30%) والضريبة الأساسية للدولة 12.01% فوق الإعفاء الشخصي البالغ 54,100 DKK. الضريبة الوسطى 7.5% فوق 641,200 DKK، والضريبة العليا 7.5% فوق 777,900 DKK، والضريبة العليا جدًا 5% فوق 2,592,700 DKK (الدخل الشخصي بعد AM). سقف الضريبة 44.57% للضريبة البلدية + الأساسية + الوسطى.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"خصم التوظيف 12.75% من الأجر (بحد أقصى 63,300 DKK) وخصم العمل 4.5% فوق 235,200 DKK (بحد أقصى 3,100 DKK) يخفضان وعاء الضريبة البلدية. ضريبة الكنيسة نحو 0.87% للأعضاء. ATP: 99 DKK شهريًا منك، و198 DKK من صاحب العمل.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"لا يحدد القانون الدنماركي علاوة للعمل الإضافي؛ وتدفع الاتفاقيات الجماعية عادةً +50% للساعات الأولى و+100% بعدها، أو وقت راحة. الحد الأقصى لمتوسط الأسبوع 48 ساعة على مدى 4 أشهر.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"يدفع العمل الإضافي AM-bidrag وضريبة الدخل مثل الأجر العادي.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"تدفع الأرباح مساهمة سوق العمل 8% وضرائب الدخل نفسها المفروضة على الأجور (الإعفاء الشخصي، والضرائب البلدية وضرائب الدولة). ATP الطوعي وتأمين البطالة إضافيان. التسجيل في ضريبة القيمة المضافة فوق رقم أعمال 50,000 DKK.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"من 67 (لمواليد حتى 1962)، و68 (1963–66)، و69 (1967–70)، و70 (من 1971). المبلغ الأساسي 7,544 DKK شهريًا، كاملًا بعد 40 سنة إقامة بين سن 15 وسن المعاش؛ وملحق المعاش حتى 8,729 DKK (فرد واحد) أو 4,467 DKK (زوجان)، ويُخفَّض بالدخل الآخر. التأجيل يرفع المعاش.","ATP and labour-market pensions":"ATP ومعاشات سوق العمل","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP ملحق صغير مدى الحياة لكل من عمل. يأتي معظم الدخل عند التقاعد من معاشات سوق العمل المتفق عليها في الاتفاقيات الجماعية، عادةً 12% من الأجر (8% صاحب العمل، و4% الموظف)، وتُخصم قبل AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"تُخصم الاشتراكات في خطة معاش صاحب العمل قبل AM-bidrag وضريبة الدخل. تخضع المدفوعات للضريبة كدخل؛ وتدفع العوائد ضريبة PAL بنسبة 15.3%.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"معاش سوق العمل: تُخصم الاشتراكات (غالبًا 4% منك و8% من صاحب العمل) قبل AM-bidrag والضريبة. تدفع العوائد ضريبة PAL بنسبة 15.3%، وتخضع المدفوعات للضريبة كدخل. فوائد الودائع دخل رأسمالي يخضع لضريبة نحو 37–42%.","Maundy Thursday":"خميس العهد","Easter Sunday":"أحد الفصح","Whit Sunday":"أحد العنصرة","Constitution Day (often a day off)":"يوم الدستور (غالبًا يوم عطلة)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 أسابيع (25 يوم عمل) في السنة بموجب قانون العطل، تُكتسب بمعدل 2.08 يوم شهريًا، مع أجر عطلة 12.5% أو أجر كامل وملحق 1%. تضيف اتفاقيات كثيرة 5 أيام عطلة إضافية (feriefridage). أُلغي يوم الصلاة الكبير في 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 أسابيع قبل الولادة و24 أسبوعًا بعدها (11 منها مخصصة)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge حتى 5,085 DKK أسبوعيًا؛ ويدفع كثير من أصحاب العمل الراتب كاملًا","Leave for the other parent":"إجازة الوالد الآخر","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 أسبوعًا، منها 2 مباشرة بعد الولادة و11 مخصصة","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge حتى 5,085 DKK أسبوعيًا","Child’s sick day":"يوم مرض الطفل","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"اليوم الأول وغالبًا الثاني من مرض طفل دون 18 (بالاتفاق)","Usually paid":"مدفوع عادةً","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"حتى 5 أيام في السنة لقريب مريض بشدة","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"يحتفظ الموظفون المكتبيون بأجر كامل؛ وفي غير ذلك يدفع صاحب العمل 30 يومًا، ثم البلدية","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge حتى 5,085 DKK أسبوعيًا","Notice (white-collar)":"الإشعار (الموظفون المكتبيون)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"من صاحب العمل: شهر في أول 6 أشهر، ثم 3 أشهر، ويرتفع بمقدار شهر كل 3 سنوات حتى 6 أشهر بعد نحو 9 سنوات. من جانبك: شهر. ويتبع العاملون الآخرون اتفاقيتهم الجماعية.","Severance and unemployment benefit":"التعويض وإعانة البطالة","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"يحصل الموظفون المكتبيون على أجر 1 أو 2 أو 3 أشهر بعد 12 أو 15 أو 18 سنة. إعانة البطالة (dagpenge) لأعضاء a-kasse: 90% من الأجر السابق، بحد أقصى 22,041 DKK شهريًا، لمدة تصل إلى سنتين.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"فوق 641,200 DKK (بعد AM) تضيف الضريبة الوسطى 7.5%؛ وتخفضها اشتراكات المعاش عبر صاحب العمل.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"يُنصح بالانضمام إلى a-kasse: دون عضوية لا توجد إعانة بطالة مرتبطة بالدخل.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"إعانة الأطفال والشباب (børne- og ungeydelse) لعام 2026: 5,370 DKK لكل ربع سنة (0–2 سنة)، و4,248 (3–6)، و3,342 (7–14)، و1,114 DKK شهريًا (15–17)؛ وتُخفَّض لأصحاب الدخل المرتفع. يستخدم الجدول معدل الفئة 7–14.","White-collar severance after 12 years":"تعويض الموظفين المكتبيين بعد 12 سنة","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 أسبوعًا، حتى 5,085 DKK/أسبوع","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 أسبوعًا (2 عند الولادة، و11 مخصصة)","Shared within the 48 weeks":"مشتركة ضمن الأسابيع الـ 48","Full pay for white-collar staff":"أجر كامل للموظفين المكتبيين","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"موظف تُفرض عليه الضريبة بشكل فردي؛ الضريبة السنوية كما في كشف نهاية السنة (يتبع الاقتطاع الشهري البطاقة الضريبية). لا يشمل الحساب اشتراكات معاش سوق العمل وخصم التنقل ورسوم النقابة وتخفيض إعانة الأطفال لأصحاب الدخل المرتفع. تكلفة صاحب العمل هي ATP إضافةً إلى نحو 0.6% لرسوم أخرى.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"المصادر الرسمية: Skattestyrelsen (skat.dk)، وSkatteministeriet (متوسط الضريبة البلدية وضريبة الكنيسة 2026)، وBeskæftigelsesministeriet (معدلات 2026)، وborger.dk (folkepension، إعانة الأطفال)، وFunktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"الحد الأقصى لخصم التوظيف (يُبلغ عند 496,471 DKK)","Maximum job allowance":"الحد الأقصى لخصم العمل","Base tax on personal income of DKK 300,000":"الضريبة الأساسية على دخل شخصي 300,000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"الضريبة الوسطى على دخل شخصي 700,000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"folkepension كامل، فرد واحد (شهريًا)","White-collar notice after 10 years (months)":"إشعار الموظفين المكتبيين بعد 10 سنوات (أشهر)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"إعانة الأطفال والشباب، العمر 0–2 (لكل ربع سنة)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"اشتراك المعاش العام 7% (يُردّ كخصم من الضريبة)","State income tax 20% above SEK 643,000":"ضريبة الدخل للدولة 20% فوق 643,000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"التخفيضات الضريبية (اشتراك المعاش، العمل، دخل العمل)","Basic allowance (grundavdrag)":"الإعفاء الأساسي (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"الخصم الضريبي للعمل (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"إعانة الأطفال (تُدفع بشكل منفصل)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"اشتراكات العمل الحر (egenavgifter 28.97%) + اشتراك المعاش 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"الحد الأدنى بموجب قانون حماية العمل (LAS)؛ وقد تمنح الاتفاقيات الجماعية أكثر","Sweden":"السويد","Municipal + regional tax rate (%)":"معدل الضريبة البلدية + الإقليمية (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"عضوية كنيسة السويد (رسم الكنيسة)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"الضريبة البلدية والإقليمية (متوسط 32.38%) على الأجر بعد الإعفاء الأساسي (17,400–45,600 SEK)؛ وضريبة الدولة 20% على الدخل الخاضع للضريبة فوق 643,000 SEK (أجر فوق نحو 660,400 SEK). يخفض الضريبةَ الخصمُ الضريبي للعمل (jobbskatteavdrag) وتخفيض دخل العمل (حتى 1,500 SEK)؛ وتُضاف رسوم الدفن 0.292% ورسوم الخدمة العامة 1% (بحد أقصى 1,184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"يُدفع من أجرك اشتراك معاش عام بنسبة 7% (بحد أقصى 47,100 SEK)، ويُردّ بالكامل كخصم من ضريبتك. ويدفع صاحب العمل رسومًا اجتماعية 31.42% فوق راتبك.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"يحدد قانون ساعات العمل العمل الإضافي بـ 200 ساعة في السنة (48 لكل 4 أسابيع أو 50 شهريًا)؛ وتأتي العلاوة من الاتفاقيات الجماعية، عادةً +50% في أيام الأسبوع و+100% ليلًا وفي عطلات نهاية الأسبوع.","Overtime is taxed like normal pay.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة مثل الأجر العادي.","200 h / year":"200 ساعة / سنة","Sole trader (enskild firma)":"منشأة فردية (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"تُدفع اشتراكات العمل الحر بنسبة 28.97% على الأرباح (مع خصم مؤقت 25%)، ثم ضرائب الدخل والخصومات الضريبية نفسها كما للموظفين. يلزم التسجيل في F-tax ودفعات الضريبة المبدئية.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18.5% من الأجر المحتسب للمعاش (16% معاش الدخل، و2.5% معاش premium في صناديق)، على الأجر حتى 625,500 SEK سنويًا. يمكن طلبه من 63؛ والسن المستهدفة 67 في 2026. يكمّل المعاش المضمون (نحو 9,530 SEK شهريًا لشخص منفرد بلا معاش دخل) المعاشات المنخفضة من 67 بعد 40 سنة إقامة.","Occupational pension":"المعاش المهني","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"لدى تسعة من كل عشرة موظفين معاش مهني عبر اتفاقية جماعية، عادةً 4.5% من الأجر حتى 7.5 أضعاف المبلغ الأساسي للدخل و30% فوق ذلك.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"تُدفع مبادلة الراتب (löneväxling) في معاشك المهني قبل الضريبة؛ وغالبًا ما يضيف أصحاب العمل نحو 6% لأن رسومهم الاجتماعية تكون أقل. مدخرات المعاش الخاصة غير قابلة للخصم الضريبي للموظفين.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"يدفع صاحب العمل المعاش المهني (ITP وSAF-LO وغيرهما)؛ وتتيح مبادلة الراتب إضافة المزيد قبل الضريبة. تخضع المدفوعات للضريبة كدخل. وتدفع المدخرات في حساب الادخار الاستثماري (ISK) ضريبة سنوية ثابتة صغيرة بدلًا من 30% على العوائد.","May Day":"عيد العمال","Midsummer Day":"يوم منتصف الصيف","All Saints’ Day":"عيد جميع القديسين","Boxing Day":"يوم الصناديق (26 ديسمبر)","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 يوم عمل في السنة بموجب قانون الإجازة السنوية، مع أجر عطلة 12% (أو الراتب وملحق عطلة)، ويمكن أخذ 4 أسابيع منها في يونيو–أغسطس حسب الرغبة. يعامل معظم أصحاب العمل عشية منتصف الصيف وعشية عيد الميلاد وعشية رأس السنة كعطل رسمية.","Parental benefit":"إعانة الوالدين","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 يومًا لكل طفل للوالدين معًا (90 محجوزة لكل منهما)؛ ويمكن استخدامها حتى بلوغ الطفل 12 سنة","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 يومًا بنحو 80% من الأجر (بسقف 10 أضعاف المبلغ الأساسي للأسعار)، و90 يومًا بمبلغ 180 SEK","Days at birth for the other parent":"أيام الولادة للوالد الآخر","10 days in connection with the birth":"10 أيام مرتبطة بالولادة","About 80% from Försäkringskassan":"نحو 80% من Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"رعاية طفل مريض (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"حتى 120 يومًا في السنة لكل طفل دون 12","About 80% of pay":"نحو 80% من الأجر","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"يدفع صاحب العمل الأيام 2–14 (مع يوم خصم واحد)، ثم Försäkringskassan","80% of pay":"80% من الأجر","Dismissal (lack of work)":"الفصل (نقص العمل)","Notice (LAS)":"الإشعار (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"من صاحب العمل: شهر (دون سنتين من الخدمة)، وشهران (2–4)، و3 (4–6)، و4 (6–8)، و5 (8–10)، و6 أشهر (10+). من جانبك: شهر. لا يوجد تعويض قانوني عن إنهاء الخدمة؛ وتمنح بعض الاتفاقيات دعمًا انتقاليًا.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"لأعضاء a-kassa: 80% من الأجر السابق في أول 100 يوم (بحد أقصى 1,200 SEK يوميًا)، ثم 70% (بحد أقصى 1,000 SEK)، حتى 300 يوم.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"فوق نحو 660,400 SEK سنويًا، تضيف ضريبة الدولة 20% على كل كرونة إضافية.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"يُنصح بالانضمام إلى a-kassa مبكرًا: يلزم 12 شهرًا من العضوية للمعدل المرتبط بالدخل.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"إعانة الأطفال 1,250 SEK شهريًا لكل طفل حتى 16، مع ملحق الأسر الكبيرة من الطفل الثاني (150 SEK لطفلين، و730 لثلاثة، و1,740 لأربعة).","No statutory severance":"لا تعويض قانوني","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 يومًا مشتركة لكل طفل، نحو 80% لـ 390 منها","10 days at birth + 90 reserved days":"10 أيام عند الولادة + 90 يومًا محجوزة","Included in the 480 days, until age 12":"ضمن الأيام الـ 480، حتى سن 12","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% من اليوم الثاني (صاحب العمل الأيام 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"موظف دون 66 تُحتسب ضريبته وفق قواعد جداول الضريبة لعام 2026 (العمود 1)؛ وقد يختلف قرار الضريبة النهائي قليلًا. لا يشمل الحساب خصومات التنقل ورسوم النقابة والفوائد، والإعفاءات الأعلى من سن 66، وملاحق السكن. الإيجار النموذجي هو متوسط SCB لشقة من غرفتين.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"المصادر الرسمية: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026، belopp och procent 2026)، وPensionsmyndigheten، وFörsäkringskassan، وهيئة الإحصاء السويدية (إيجارات SCB لعام 2025)، وقانون حماية العمل (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"الخصم الضريبي للعمل عند 90,000 SEK (المعدل البلدي 32.84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"الخصم الضريبي للعمل عند 240,000 SEK (المعدل البلدي 32.84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"إجمالي الضريبة على 55,000 SEK سنويًا (جدول 34%)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"الإعفاء الأساسي عند نقطة بدء ضريبة الدولة (660,400 SEK)","Maximum general pension contribution":"الحد الأقصى لاشتراك المعاش العام","Employer notice after 10 years (months)":"إشعار صاحب العمل بعد 10 سنوات (أشهر)","Child allowance, 2 children (per month)":"إعانة الأطفال، طفلان (شهريًا)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"اشتراك الضمان الاجتماعي (trygdeavgift) 7.6%","Tax on ordinary income 22%":"الضريبة على الدخل العادي 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"ضريبة الشرائح (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"الخصم القياسي (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"المعاش المهني الإلزامي من صاحب العمل (2% على الأقل)","Child benefit (paid separately)":"إعانة الطفل (تُدفع بشكل منفصل)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"اشتراك الضمان الاجتماعي للعمل الحر 10.8%","minimum under the Working Environment Act":"الحد الأدنى بموجب قانون بيئة العمل","age":"العمر","Norway":"النرويج","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"رسوم النقابة سنويًا (قابلة للخصم حتى 8,700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% على الدخل العادي بعد الخصم القياسي (46% من الأجر، بحد أقصى 95,700 NOK) والإعفاء الشخصي البالغ 114,540 NOK. ضريبة الشرائح على الأجر الإجمالي: 1.7% فوق 226,100 NOK، و4.0% فوق 318,300، و13.7% فوق 725,050، و16.8% فوق 980,100، و17.8% فوق 1,467,200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"اشتراك الموظف 7.6% من الأجر (لا شيء دون 99,650 NOK، ولا يتجاوز أبدًا 25% من الدخل فوق ذلك). يدفع صاحب العمل 14.1% (المنطقة 1) و2% على الأقل في معاش مهني (OTP) على الأجر بين 1 و12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة +40% على الأقل بموجب قانون بيئة العمل. الحد الأقصى 10 ساعات أسبوعيًا، و25 ساعة في 4 أسابيع، و200 ساعة سنويًا (حتى 300 بالاتفاق).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة مثل الأجر العادي، وغالبًا بنحو 44–50% عند الهامش.","Sole proprietor (ENK)":"منشأة فردية (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"تدفع الأرباح 10.8% ضمانًا اجتماعيًا، وضريبة الشرائح، و22% على الدخل العادي بعد الإعفاء الشخصي (دون خصم قياسي). إعانة المرض من اليوم 17 فقط ما لم يُشترَ تأمين إضافي؛ ولا معاش إلزامي، لذا يلزم الادخار الذاتي (EPS).","National retirement pension":"المعاش الوطني للتقاعد","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"يُضاف 18.1% من دخل كل سنة حتى 7.1 G (G = 136,549 NOK من مايو 2026) إلى حساب معاشك. يمكن طلبه بمرونة من 62 إلى 75 (من 62 فقط إذا بلغ المعاش عند 67 مستوى الضمان)؛ والبدء المتأخر يعطي أكثر سنويًا. المعاش المضمون حتى 253,787 NOK سنويًا (فرد واحد، 40 سنة إقامة) من 67.","Occupational pension and AFP":"المعاش المهني وAFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"يجب على أصحاب العمل دفع 2% على الأقل من الأجر بين 1 و12 G في OTP؛ ويدفع كثيرون 5–7%. وفي الشركات ذات الاتفاقية الجماعية، يضيف AFP ملحقًا مدى الحياة.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"ادخار المعاش الفردي (IPS): يُخصم ما يصل إلى 15,000 NOK سنويًا من الدخل العادي (توفير 22%). اشتراكات OTP من صاحب العمل معفاة من الضريبة بالنسبة لك.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP من صاحب العمل (2% على الأقل، وغالبًا 5–7%) وIPS (حتى 15,000 NOK سنويًا، قابلة للخصم بنسبة 22%). تخضع المدفوعات للضريبة كدخل معاش. وتخضع فوائد الودائع لضريبة 22%.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 يوم عمل في السنة بموجب قانون العطل (مع احتساب أيام السبت، أي 4 أسابيع ويوم)؛ وتمنح معظم الاتفاقيات الجماعية 5 أسابيع. أجر العطلة 10.2% من أجر السنة السابقة (12% مع 5 أسابيع)، ويُدفع في يونيو بدلًا من الراتب؛ و2.3% إضافية من سن 60.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 أسبوعًا بنسبة 100% أو 61 أسبوعًا بنسبة 80%؛ و3 أسابيع قبل الولادة و15 أسبوعًا لكل والد محجوزة","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100% (أو 80%) من الأجر حتى 6 G (819,294 NOK سنويًا)","Leave for the other parent at birth":"إجازة الوالد الآخر عند الولادة","2 weeks in connection with the birth":"أسبوعان مرتبطان بالولادة","Paid by many employers or by agreement":"يدفعها كثير من أصحاب العمل أو بموجب اتفاقية","Care of a sick child":"رعاية طفل مريض","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 أيام في السنة لكل والد (15 مع 3 أطفال أو أكثر)، لطفل دون 12","100% (employer, then NAV)":"100% (صاحب العمل، ثم NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"يدفع صاحب العمل أول 16 يومًا، ثم NAV، حتى سنة","100% of pay up to 6 G":"100% من الأجر حتى 6 G","Dismissal (redundancy)":"الفصل (الاستغناء)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"شهر، وشهران بعد 5 سنوات، و3 أشهر بعد 10 سنوات من الخدمة؛ ومع 10 سنوات أو أكثر يجب على صاحب العمل منح 4 أشهر من سن 50، و5 من 55، و6 من 60. يتطلب الفصل أسبابًا موضوعية. لا يوجد تعويض قانوني عن إنهاء الخدمة.","Unemployment benefit (dagpenger)":"إعانة البطالة (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62.4% من الدخل السابق حتى 6 G، لمدة 104 أسابيع إذا بلغ الدخل 2 G على الأقل (و52 أسبوعًا في غير ذلك). يُشترط دخل لا يقل عن 1.5 G في آخر 12 شهرًا.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"فوق 725,050 NOK تقفز ضريبة الشرائح إلى 13.7%، لذا لا يبقى من كل كرونة إضافية إلا نحو النصف.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: ادخار 15,000 NOK سنويًا في حساب معاش يخفض ضريبتك بمقدار 3,300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"إعانة الطفل 2,012 NOK شهريًا لكل طفل دون 18 من فبراير 2026، دون اختبار للدخل.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 أسبوعًا بنسبة 100% (مشتركة، 15 محجوزة لكل والد)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 أسبوعًا محجوزة + 2 عند الولادة","Included in the 49 weeks":"ضمن الأسابيع الـ 49","100% up to 6 G from day 1":"100% حتى 6 G من اليوم الأول","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"موظف في المنطقة الضريبية 1 (ليس Finnmark أو Nord-Troms)، تُفرض عليه الضريبة كفرد واحد (الفئة الضريبية 1)؛ وقد تختلف التسوية السنوية عن الاقتطاع الشهري. لا يشمل الحساب خصومات الفوائد والتنقل وغيرها. الإيجار النموذجي هو متوسط SSB لشقة من غرفتين؛ ورُفعت تكاليف الطاقة وفق التضخم العام لأن أسعار الكهرباء في 2020 كانت منخفضة على نحو غير عادي.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"المصادر الرسمية: Skatteetaten (معدلات 2026)، وNAV (قيمة G من مايو 2026، والمعاش المضمون، وإعانة الطفل، وdagpenger)، وهيئة الإحصاء النرويجية (مسح الإيجارات 2025)، وقانون بيئة العمل.","Bracket tax on NOK 800,000":"ضريبة الشرائح على 800,000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"الحد الأقصى للخصم القياسي (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"الضمان الاجتماعي عند 100,000 NOK (قاعدة 25% فوق 99,650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"الضمان الاجتماعي للموظف، 600,000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"المعاش المضمون، فرد واحد، المعدل المرتفع (سنويًا)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"الإشعار بعد 10 سنوات عند سن 56 (أشهر)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة يوميًا (62.4% من 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"إعانة الطفل لكل طفل (شهريًا)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"تأمين البطالة 0.89% + اشتراك البدل اليومي 0.88%","State income tax (after the work income deduction)":"ضريبة الدخل للدولة (بعد خصم دخل العمل)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"اشتراك الرعاية الصحية 1.10% + ضريبة Yle","Work income deduction (työtulovähennys)":"خصم دخل العمل (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"معاش العمل الحر (YEL) 24.4%","14 days":"14 يومًا","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"الحد الأدنى بموجب قانون عقود العمل؛ وقد تختلف الاتفاقيات","Finland":"فنلندا","Church member (church tax)":"عضوية الكنيسة (ضريبة الكنيسة)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"ضريبة الدولة 12.64% حتى 22,000 €، و19% حتى 32,600 €، و30.25% حتى 40,100 €، و33.25% حتى 52,100 €، و37.5% فوق ذلك؛ والضريبة البلدية (متوسط 7.57%) بعد الخصم الأساسي (حتى 4,265 €)؛ وضريبة الكنيسة نحو 1.38% للأعضاء؛ واشتراك الرعاية الصحية 1.10%؛ وضريبة Yle بنسبة 2.5% فوق 15,150 € (بحد أقصى 163 €). يُخصم خصم دخل العمل (18% من الأجر، بحد أقصى 3,430 €، و+105 € لكل طفل) من الضريبة.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"معاش الموظف 7.30% (8.80% في الأعمار 53–62)، وتأمين البطالة 0.89%، واشتراك البدل اليومي 0.88%، وكلها قابلة للخصم. يدفع صاحب العمل نحو 17.1% للمعاش إضافةً إلى 3.4% لتأمينات أخرى.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"العمل الإضافي اليومي: +50% لأول ساعتين و+100% بعدهما؛ والعمل الإضافي الأسبوعي +50% لأول 8 ساعات و+100% بعدها. العمل يوم الأحد +100%. الحد الأقصى 138 ساعة في 4 أشهر و250 في السنة (أكثر بالاتفاق).","Self-employed (toiminimi)":"العمل الحر (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"تأمين المعاش YEL إلزامي فوق نحو 9,400 € من دخل YEL، بنسبة 24.4% (خصم 22% لرواد الأعمال الجدد لمدة 4 سنوات)؛ وهو قابل للخصم. تخضع الأرباح للضريبة كدخل عمل بالجدول نفسه؛ ويمكن إخضاع جزء منها كدخل رأسمالي حسب صافي الأصول. غير محتسب: خصم 22% وحصة الدخل الرأسمالي.","Earnings-related pension":"المعاش المرتبط بالدخل","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"يُكتسب 1.5% من أجر كل سنة كمعاش، معدَّلًا بمعامل متوسط العمر المتوقع. أدنى سن لمعاش الشيخوخة 65 لمواليد 1965 فما بعد (وترتفع مع متوسط العمر المتوقع)، وكل شهر تأجيل يضيف 0.4%.","National and guarantee pension":"المعاش الوطني والمعاش المضمون","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"يكمّل المعاش الوطني من Kela (حتى 787.07 € شهريًا لشخص منفرد) والمعاش المضمون (إجمالي معاش لا يقل عن 990.90 € شهريًا) المعاشاتِ الصغيرة المرتبطة بالدخل.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"مدخرات المعاش الطوعية (PS) حتى 5,000 € سنويًا قابلة للخصم من الدخل الرأسمالي، أو كخصم 30% من ضريبة دخل العمل في حال عدم وجود دخل رأسمالي. والمدفوعات دخل رأسمالي.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"يغطي المعاش القانوني المرتبط بالدخل معظم الناس جيدًا؛ وتحصل مدخرات PS الطوعية (حتى 5,000 € سنويًا) على خصم قيمته نحو 30%. تدفع فوائد الودائع وأرباح الصناديق ضريبة دخل رأسمالي 30% (34% فوق 30,000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2.5 يوم إجازة عن كل شهر عمل كامل (يومان في السنة الأولى)، محسوبة بأيام الأسبوع من الاثنين إلى السبت: 30 يومًا، أي ما يعادل 5 أسابيع. تضيف معظم الاتفاقيات الجماعية مكافأة عطلة (lomaraha) بنسبة 50% من أجر العطلة. وعشية منتصف الصيف وعشية عيد الميلاد يوما عطلة عادةً.","Pregnancy allowance":"إعانة الحمل","40 working days before the birth":"40 يوم عمل قبل الولادة","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"نحو 90% من الأجر في أول 56 يومًا، ثم نحو 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 يومًا لكل والد (حتى 63 قابلة للتحويل) حتى بلوغ الطفل سنتين","About 70% of pay from Kela":"نحو 70% من الأجر من Kela","Temporary care leave":"إجازة رعاية مؤقتة","Up to 4 days for a sick child under 10":"حتى 4 أيام لطفل مريض دون 10","Often paid by collective agreement":"غالبًا مدفوعة بموجب الاتفاقية الجماعية","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"يدفع صاحب العمل يوم بدء المرض والأيام التسعة التالية من أيام العمل، ثم Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%، ثم إعانة مرض بنحو 70%","Dismissal (financial or production reasons)":"الفصل (لأسباب مالية أو إنتاجية)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"من صاحب العمل: 14 يومًا (دون سنة خدمة)، وشهر (1–4 سنوات)، وشهران (4–8)، و4 أشهر (8–12)، و6 أشهر (12+). من جانبك: 14 يومًا، أو شهر بعد 5 سنوات. لا تعويض قانوني عن إنهاء الخدمة؛ والتعويض فقط عن الفصل غير المبرَّر.","Unemployment allowance":"إعانة البطالة","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"إعانة مرتبطة بالدخل لأعضاء صندوق البطالة: 37.21 € يوميًا + 45% من الأجر اليومي فوقها (20% فوق نقطة الفصل)، تُخفَّض إلى 80% بعد 8 أسابيع و75% بعد 34 أسبوعًا، لمدة 400 يوم (300 مع أقل من 3 سنوات عمل).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"فوق نحو 52,100 € تبلغ ضريبة الدولة 37.5%، لذا تكون الضريبة الحدية نحو 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"يُنصح بالانضمام إلى صندوق بطالة (työttömyyskassa) للحصول على الإعانة المرتبطة بالدخل بدلًا من الإعانة الأساسية البالغة 37.21 € يوميًا.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"إعانة الطفل (lapsilisä) لعام 2026: 94.88 € شهريًا للطفل الأول، و104.84 € للثاني، و133.79 € للثالث، و153.24 € للرابع، و172.69 € لكل طفل إضافي، حتى سن 17؛ وتحصل الأسر أحادية الوالد على 73.30 € إضافية لكل طفل.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 يوم حمل + 160 يوم إجازة والدين","160 days parental (63 transferable)":"160 يوم إجازة والدين (63 قابلة للتحويل)","160 days per parent until age 2":"160 يومًا لكل والد حتى سن 2","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100% لمدة 10 أيام، ثم نحو 70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"موظف دون 65، الضريبة السنوية كما في القرار الضريبي (يستخدم الاقتطاع الشهري نسبة البطاقة الضريبية). للرواتب دون نحو 35,000 € قد تزيد النتيجة بما يصل إلى 1% من الأجر عن أرقام جمعية دافعي الضرائب الفنلندية. لا يشمل الحساب خصومات التنقل ورسوم النقابة والأعمال المنزلية، وخصم دخل المعاش.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"المصادر الرسمية: مصلحة الضرائب الفنلندية (vero.fi)، ومقترح الحكومة HE 98/2025 (جدول الضريبة والخصومات لعام 2026)، وKela (المعاش الوطني، وإعانة الطفل، وإعانة البطالة)، والمركز الفنلندي للمعاشات، وقانون عقود العمل؛ مع مقارنة بجداول جمعية دافعي الضرائب الفنلندية لعام 2026.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"الضرائب والاشتراكات على 40,000 € (البلدية 7.57%، عضوية الكنيسة)","Taxes and contributions on €50,000":"الضرائب والاشتراكات على 50,000 €","Taxes and contributions on €60,000":"الضرائب والاشتراكات على 60,000 €","Taxes and contributions on €100,000":"الضرائب والاشتراكات على 100,000 €","State tax on taxable income of €40,100":"ضريبة الدولة على دخل خاضع للضريبة 40,100 €","Full guarantee pension (per month)":"المعاش المضمون الكامل (شهريًا)","Employer notice after 12 years":"إشعار صاحب العمل بعد 12 سنة","Child benefit, 2 children (per month)":"إعانة الطفل، طفلان (شهريًا)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"من نحو 35,000 € سنويًا يطابق صافي الأجر أرقام جمعية دافعي الضرائب الفنلندية في حدود بضعة يوروهات؛ ودون ذلك قد تظهر الضرائب أعلى بما يصل إلى 1% من الأجر.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"لا يُتحقق إلا من معدلات الضريبة والإعفاءات واحدًا تلو الآخر؛ ولم يُختبر صافي الأجر بالكامل مقابل حاسبة رسمية.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"لا يُتحقق إلا من مبلغ folkepension الكامل؛ وATP تقدير تقريبي، ولا تُدرج معاشات سوق العمل، المصدر الرئيسي للدخل عند التقاعد.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"قواسم متوسط العمر المتوقع حسب سن الطلب تقريبية، وتستخدم ضريبة المعاش إعفاءً مبسطًا من سن 66؛ للحصول على أرقام دقيقة يُرجى الرجوع إلى كشفك على minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"لا يُتحقق إلا من المعاش المضمون؛ وقواسم متوسط العمر المتوقع تقريبية، ولا يُدرج الخصم الضريبي لدخل المعاش وAFP.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"لا يُتحقق إلا من المعاش المضمون؛ ومعامل متوسط العمر المتوقع تقريبي، ولا يُحتسب خصم دخل المعاش، لذا فإن صافي المعاش تقديري.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"تُقدَّر إعانة البطالة المرتبطة بالدخل بأجر يومي مبسط؛ ويعتمد المبلغ الرسمي على سجل دخلك الدقيق.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"بُسِّطت قواعد البطالة الجديدة لعام 2025 (الأهلية القائمة على الدخل) إلى 80% لمدة 100 يوم و70% بعدها.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"يُرجى إدخال الأجر السابق والحالي بقيمة اليوم. «الزيادة فوق التضخم» هي فقط النمو الحقيقي الإضافي المتوقع فوق ارتفاع الأسعار (0 = أجرك يواكب التضخم فقط)؛ وهي مهمة لأن المعاش يعتمد على أجر المسيرة المهنية كلها.","Disclaimer:":"إخلاء المسؤولية:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"هذه الحسابات استرشادية وتستند إلى قواعد الضرائب والضمان الاجتماعي والمعاشات والعمل السارية. قد تختلف المبالغ الفعلية. للحصول على مشورة شخصية، يُرجى مراجعة الجهة الرسمية أو مستشار ضريبي أو تقاعدي مؤهل.","Meal card / month (benefit)":"بطاقة الوجبات / شهر (ميزة)","Company car, value / month":"سيارة الشركة، القيمة / شهر","Fuel allowance / month":"بدل الوقود / شهر","Relocation bonus (one-off)":"مكافأة الانتقال (لمرة واحدة)","Tax incentive / year (net saving)":"الحافز الضريبي / سنة (صافي التوفير)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"تُحتسب المزايا بالقيمة السنوية المُدخلة. سيارة الشركة: يُرجى إدخال ما توفره عليك (تأجير خاص مماثل مع التأمين والصيانة، غالبًا 300–700 شهريًا). تُحتسب مكافأة الانتقال في السنة الأولى. الحافز الضريبي: مثل نظام المقيمين الجدد (يُنظر تبويب «الراتب»). قد تخضع المزايا العينية للضريبة جزئيًا، وهو ما لا يُحتسب هنا.","Meal card (benefit, × 12)":"بطاقة الوجبات (ميزة، × 12)","Net pay + meal card / year":"صافي الأجر + بطاقة الوجبات / سنة","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"تُعامل كمعفاة من الضريبة؛ وتعفي معظم البلدان بطاقات الوجبات حتى حد يومي فقط، وما يزيد عليه يخضع للضريبة كأجر.","Age ":"العمر ","Simulated new amount (optional)":"المبلغ الجديد المحاكى (اختياري)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"شاملًا المكافأة {b} وبطاقة الوجبات {m} شهريًا","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"يُرجى أولًا إدخال إنفاقك الحالي في كل فئة. لاختبار تغيير، يُكتب في «المبلغ الجديد المحاكى» الإنفاق البديل، أقل أو أعلى؛ وتركه فارغًا يُبقي مبلغ اليوم. ثم يعرض الجدول أدناه الفرق عن اليوم لكل فئة (توفير، أو تكلفة إضافية إن كان أعلى)، ومجموعه على مر السنين، وكيف يغيّر العمر الذي يمكن فيه التوقف عن العمل.","Difference from today / month":"الفرق عن اليوم / شهر","Tax-free":"معفى من الضريبة","Starting amount":"المبلغ الابتدائي","Monthly contribution":"المساهمة الشهرية","Yearly increase of contributions (%)":"الزيادة السنوية للمساهمات (%)","Annual interest rate (%)":"معدل الفائدة السنوي (%)","Years":"السنوات","Compounding":"تكرار التركيب","Yearly":"سنويًا","Quarterly":"كل ربع سنة","Daily":"يوميًا","Contributions at the":"توقيت المساهمات","Start of each month":"بداية كل شهر","End of each month":"نهاية كل شهر","Tax on gains when you withdraw (%)":"الضريبة على الأرباح عند السحب (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"يوضح هذا كيف ينمو مبلغ ابتدائي ومدخرات منتظمة عندما تدرّ الفائدة نفسها فائدة. المبالغ بعملة البلد المختار؛ ويمكن تغيير البلد في الأعلى.","from {p} paid in · interest earned {g}":"من {p} مدفوعة · الفائدة المكتسبة {g}","tax on gains {t}":"الضريبة على الأرباح {t}","starting amount + contributions":"المبلغ الابتدائي + المساهمات","Interest earned":"الفائدة المكتسبة","of the final balance":"من الرصيد النهائي","In today’s money":"بقيمة اليوم","after {i} inflation a year":"بعد تضخم {i} سنويًا","Money doubles in":"يتضاعف المال خلال","years at this rate (rule of 72)":"سنة بهذا المعدل (قاعدة 72)","Paid in":"المدفوع","Interest":"الفائدة","Year ":"السنة ","Paid in this year":"المدفوع هذه السنة","Interest this year":"الفائدة هذه السنة","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"طريقة العمل: كل شهر تُضاف الفائدة بالمعدل المُدخل، محوَّلًا وفق تكرار التركيب المختار (المعدل السنوي الفعلي {e})، وتُضاف مساهمتك في بداية الشهر أو نهايته؛ وترتفع المساهمات كل سنة بالزيادة المُدخلة. تُقتطع الضريبة على الأرباح مرة واحدة في النهاية. الرسوم غير مشمولة. هذا توضيح وليس مشورة مالية: العوائد الفعلية تتفاوت وليست مضمونة.","Compound interest":"الفائدة المركبة","Your savings plan":"خطة ادخارك","Growth year by year":"النمو سنة بسنة","Share":"مشاركة","Share this scenario":"مشاركة هذا السيناريو","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"يمكن إرسال الرابط أو رمز السيناريو إلى أي شخص. يفتح الشخص الآخر الرابط، أو يلصق الرمز أدناه ويضغط «تحميل»، فيرى مدخلاتك تمامًا. لا يُرفع أي شيء: السيناريو مخزَّن داخل الرابط والرمز.","Link":"الرابط","Scenario code":"رمز السيناريو","Copy":"نسخ","Share…":"مشاركة…","Open a shared scenario":"فتح سيناريو مشترك","Paste a scenario code or link here":"لصق رمز سيناريو أو رابط هنا","Load":"تحميل","Close":"إغلاق","Copied to clipboard":"تم النسخ إلى الحافظة","This code could not be read.":"تعذّرت قراءة هذا الرمز.","Shared scenario loaded":"تم تحميل السيناريو المشترك","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"السيناريو الخاص بي في PayAbacus (يُرجى فتح الرابط، أو لصق الرمز في «مشاركة» ← «فتح سيناريو مشترك»):","Amounts in {c}.":"المبالغ بـ {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"تلميح: النقر على خط أو عمود أو عنصر في وسيلة الإيضاح يبرز ذلك البلد باللون البرتقالي؛ والنقر عليه مجددًا يعيد العرض.","How to read purchasing power":"كيفية قراءة القدرة الشرائية","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"القدرة الشرائية ليست الراتب محوَّلًا بسعر الصرف. بل تُقاس بدولارات تعادل القدرة الشرائية (PPP): يشتري دولار PPP واحد في كل بلد سلة السلع والخدمات نفسها التي يشتريها دولار واحد في الولايات المتحدة. وهذا يزيل فروق الأسعار بين البلدان، لذا فإن الرقم الأعلى يشتري أكثر فعلًا.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"مثال، {c} {y}: متوسط الراتب <b>{n}</b> سنويًا كما يُدفع. بسعر الصرف يعادل ذلك نحو {x}، لكن الأسعار في {c} أقل منها في الولايات المتحدة (نحو {r} يشتري ما يشتريه دولار واحد هناك)، لذا يشتري الراتب ما يشتريه <b>{p}</b> في الولايات المتحدة.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"مثال، {c} {y}: متوسط الراتب <b>{n}</b> سنويًا كما يُدفع. بسعر الصرف يعادل ذلك نحو {x}، لكن الأسعار في {c} أعلى منها في الولايات المتحدة (نحو {r} يشتري ما يشتريه دولار واحد هناك)، لذا لا يشتري الراتب إلا ما يشتريه <b>{p}</b> في الولايات المتحدة.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"لمقارنة البلدان، يُرجى استخدام عمود القدرة الشرائية: فالمبالغ كما تُدفع بعملات مختلفة وتتجاهل مستوى الغلاء في كل بلد.","At the exchange rate {y} (USD)":"بسعر الصرف {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"تستخدم دولارات سعر الصرف متوسط الأسعار المرجعية السنوية للبنك المركزي الأوروبي (الدولار الأمريكي والجنيه لكل يورو).","Simulated new amount / month":"المبلغ الجديد المحاكى / شهر","Spending / month (simulated)":"الإنفاق / شهر (محاكى)","with your simulated amounts · today {v}":"بمبالغك المحاكاة · اليوم {v}","Saved / month (simulated)":"المدَّخر / شهر (محاكى)","{p} of your net income · today {v}":"{p} من دخلك الصافي · اليوم {v}","Today (current spend) / month":"اليوم (الإنفاق الحالي) / شهر","Today (current spend)":"اليوم (الإنفاق الحالي)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"بمبالغك المحاكاة (مبلغ اليوم حيث لم يُكتب شيء)، مع إبقاء مال كافٍ حتى سن {p}","With today’s spending":"بإنفاق اليوم","earliest stop age without your simulated changes":"أبكر عمر للتوقف دون تغييراتك المحاكاة","Earliest stop, simulated spending":"أبكر توقف، الإنفاق المحاكى","Earliest stop, today’s spending":"أبكر توقف، إنفاق اليوم","Simulated spending (stop at {a})":"الإنفاق المحاكى (التوقف عند {a})","Today’s spending (stop at {a})":"إنفاق اليوم (التوقف عند {a})","Investment account (optional)":"حساب الاستثمار (اختياري)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"ماذا لو ذهب جزء من ادخارك السنوي إلى حساب استثمار؟ يبقى الباقي في المدخرات بعائد الادخار أعلاه. العائد اختيارك: إنه افتراض وليس توقعًا. قد تفقد الاستثمارات قيمتها، والعوائد غير مضمونة، والأداء السابق لا يتنبأ بالنتائج المستقبلية. الضريبة على أرباح الاستثمار غير مشمولة. عند الحاجة إلى المال، تُستخدم المدخرات أولًا، ثم حساب الاستثمار.","Investment account now":"حساب الاستثمار الآن","Share of savings invested (%)":"حصة المدخرات المستثمرة (%)","Expected investment return (% / year)":"العائد المتوقع للاستثمار (% / سنة)","Yearly fees (% of the account)":"الرسوم السنوية (% من الحساب)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"يُرجى إدخال العائد المتوقع للاستثمار لرؤية الأثر؛ وحتى ذلك الحين يُحتسب 0%.","Investment account at {a}":"حساب الاستثمار عند {a}","{r} in today’s money":"{r} بقيمة اليوم","paid in {p} · growth {g}":"المدفوع {p} · النمو {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"دون استثمار (الكل في المدخرات): {s}","of which investment account":"منها حساب الاستثمار","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"«المال المتبقي عند {p}» بقيمة المال المستقبلية، أي شاملًا التضخم؛ والمبلغ بين القوسين هو المال نفسه بأسعار اليوم. يحتسب «عند التوقف عن العمل اليوم» كل أموالك: المدخرات، وحساب الاستثمار إن وُجد.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"طريقة احتساب حساب الاستثمار: كل سنة يذهب إليه {s} من ادخارك ويكسب {r} سنويًا ناقص الرسوم؛ ويبقى الباقي في المدخرات. عند الحاجة إلى المال، تُستخدم المدخرات أولًا ثم حساب الاستثمار. وبمجرد أن يكسب الحساب كل سنة أكثر من الإنفاق، يواصل النمو من تلقاء نفسه: ومن حينها قد يغيّر تعديل صغير، مثل العمل سنة إضافية، عمر التوقف كثيرًا، وقد يصبح المال المتبقي في النهاية كبيرًا جدًا.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"العائد المُدخل {r} سنويًا. عائد بهذا الارتفاع، سنة بعد سنة لعقود، نادر وغير مضمون أبدًا، ويجعل النتائج تبدو أفضل بكثير. يُنصح بتجربة بعض القيم الأدنى لمعرفة مدى اعتماد عمر التوقف عليه.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"كيفية قراءة هذا الرسم: كل خط هو مجموع أموالك (المدخرات وحساب الاستثمار إن وُجد) في نهاية كل سنة، لعمر توقف مختلف. يرتفع خلال فترة العمل والادخار، وينخفض بعد التوقف لأن الإنفاق يُدفع من المدخرات، وينخفض ببطء أكبر أو يرتفع مجددًا عند بدء معاش الدولة. الخط الذي ينزل تحت الصفر يعني نفاد المال عند ذلك العمر. المبالغ بقيمة المال المستقبلية؛ ولإزالة أثر التضخم يُرجى اختيار «قيمة اليوم» ضمن «عرض المبالغ بـ».","The dotted line is the part held in the investment account.":"الخط المنقط هو الجزء المحفوظ في حساب الاستثمار.","Watch the video guide":"مشاهدة دليل الفيديو","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"نحو دقيقتين، بالإنجليزية، مع صوت وترجمة نصية","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} شهريًا ({y} سنويًا) من ادخارك الحالي","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"لا يوجد ادخار حاليًا، لذا لا يذهب شيء إليه بعد.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"تغطي مدخراتك وحساب الاستثمار {m} شهر من الإنفاق (الهدف 3–6).","Video guide:":"دليل الفيديو:","short, in English, with voice and captions":"قصير، بالإنجليزية، مع صوت وترجمة نصية","How it works":"طريقة العمل","Guides":"الأدلة","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"زيارة أولى؟ لهذا التبويب دليل فيديو مدته {m} دقيقة.","Watch the guide":"مشاهدة الدليل","More":"المزيد","Save or share":"حفظ أو مشاركة","Save or share this scenario":"حفظ هذا السيناريو أو مشاركته","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"للاحتفاظ بهذا السيناريو لوقت لاحق، يُرجى حفظ الرابط في المفضلة أو حفظ الرمز: يعمل على أي جهاز ومتصفح.","Less":"أقل","Checked against official sources · {n} checks":"متحقَّق منه مقابل مصادر رسمية · {n} فحص","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"حاسبات مجانية للأجور والمعاشات والتخطيط المالي، متحقَّق منها مقابل مصادر رسمية.","Calculators":"الحاسبات","About":"حول","How we calculate":"طريقة الحساب","Accuracy checks":"فحوصات الدقة","Legal":"قانوني","Privacy":"الخصوصية","Legal notice":"الإشعار القانوني","Contact":"التواصل","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"تطبّق كل حاسبة قواعد الضرائب والضمان الاجتماعي والمعاشات والعمل السارية في كل بلد، مأخوذة من مصادر رسمية: السلطات الضريبية، ومؤسسات الضمان الاجتماعي، ومكاتب الإحصاء، والقانون. تُدرج قواعد كل بلد ومصادره أسفل تبويباته.||تُفحص النتائج مقابل الحاسبات الرسمية والأمثلة المحلولة؛ يُنظر «فحوصات الدقة». المبالغ تقديرات لحالات نموذجية، وقد تختلف الحالات الخاصة.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"لا يتضمن PayAbacus حسابات مستخدمين ولا يرسل ما يُكتب فيه إلى أي مكان: تجري كل الحسابات في متصفحك.||تُحفظ آخر مدخلاتك واللغة والمظهر في هذا المتصفح فقط، لتبقى متاحة في المرة القادمة؛ ومسح بيانات المتصفح يزيلها. يحتوي الرابط أو الرمز المشترك على السيناريو نفسه ولا يراه إلا من يُرسل إليهم.||تُحمَّل الخطوط ومكتبة الرسوم البيانية من شبكات محتوى عامة، ترى عنوان IP الخاص بك مثل أي موقع.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"سيُنشر هنا الإشعار القانوني مع بيانات مالك الموقع قبل الإطلاق العام.","Contact details will be published here before the public launch.":"ستُنشر بيانات التواصل هنا قبل الإطلاق العام.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"يُعرض {c} بناءً على إعدادات متصفحك. يمكن تغيير البلد واللغة في الأعلى.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"متوسط الراتب في {y}، بالقدرة الشرائية ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"المؤشر، {c} = 100","Home price":"سعر المسكن","Down payment":"الدفعة الأولى","Down payment (% of price)":"الدفعة الأولى (% من السعر)","Interest rate (% / year)":"معدل الفائدة (% / سنة)","Term (years)":"المدة (سنوات)","Repayment":"طريقة السداد","Equal monthly payments (annuity)":"أقساط شهرية متساوية (annuity)","Equal capital each month (linear)":"رأس مال متساوٍ كل شهر (خطي)","Extra repayment / month":"سداد إضافي / شهر","Other housing costs / month":"تكاليف سكن أخرى / شهر","Net household income / month":"صافي دخل الأسرة / شهر","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"يعرض هذا القسط الشهري والتكلفة الإجمالية لقرض سكني، ومدى ملاءمته لدخلك. المبالغ بعملة البلد المختار.","{y} years":"{y} سنة","{y} years 1 month":"{y} سنة وشهر واحد","{y} years {m} months":"{y} سنة و{m} شهر","Monthly payment":"القسط الشهري","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"الشهر الأول؛ ينخفض كل شهر مع تناقص الرصيد · القرض {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"على مدى {y} سنة بمعدل {r} · القرض {l}","Loan amount":"مبلغ القرض","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} من السعر (نسبة القرض إلى القيمة)","Total interest":"إجمالي الفائدة","total paid {t}":"إجمالي المدفوع {t}","Share of net income":"الحصة من صافي الدخل","payment + other costs + extra":"القسط + التكاليف الأخرى + الإضافي","Paid off in":"يُسدَّد خلال","{t} sooner, {i} less interest":"أبكر بـ {t}، وفائدة أقل بـ {i}","add an extra repayment to see the saving":"يمكن إضافة سداد إضافي لرؤية التوفير","Enter your net income to check affordability.":"يُرجى إدخال صافي دخلك للتحقق من القدرة على التحمل.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"تستهلك تكاليف السكن {p} من صافي دخلك: مريح. والقاعدة التقريبية الشائعة هي إبقاؤها دون الثلث تقريبًا.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"تستهلك تكاليف السكن {p} من صافي دخلك: ممكن لكنه ضيق. يُنصح بترك هامش للادخار والتكاليف غير المتوقعة.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"تستهلك تكاليف السكن {p} من صافي دخلك: مرتفع. قد يقرض المقرضون أقل، وسيكون ارتفاع الفائدة مؤلمًا. تخفضها دفعة أولى أكبر، أو مدة أطول، أو مسكن أرخص.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"اختبار الضغط: إذا ارتفع المعدل نقطتين (إلى {r})، فسيصبح القسط {v}، أي أكثر بـ {d} شهريًا.","Capital":"رأس المال","Extra repayment":"السداد الإضافي","Year {y}":"السنة {y}","Without the extra repayment":"دون السداد الإضافي","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"طريقة العمل: تُحتسب الفائدة كل شهر على الرصيد المتبقي بالمعدل المُدخل. مع الأقساط الشهرية المتساوية يبقى القسط ثابتًا ويكبر جزء رأس المال؛ ومع رأس المال المتساوي يبدأ القسط أعلى ثم ينخفض. تذهب الدفعات الإضافية مباشرة إلى رأس المال. المعدل افتراض من عندك وليس عرضًا: يُنصح بمقارنة العروض الفعلية. غير مدرج بعد لـ {c}: التخفيف الضريبي على فائدة الرهن، وتكاليف الشراء مثل ضريبة نقل الملكية ورسوم التوثيق، وحدود الإقراض الرسمية.","Mortgage":"الرهن العقاري","Your home and loan":"مسكنك وقرضك","Can you afford it?":"هل هو في حدود قدرتك؟","What you pay each year":"ما يُدفع كل سنة","Balance over the years":"الرصيد على مر السنين","Use this cost in the Financial planner":"استخدام هذه التكلفة في «المخطط المالي»","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"أصبح {v} شهريًا تكلفة سكنك في «المخطط المالي».","You and your pension history":"أنت وسجل معاشك","Savings and bank account":"المدخرات والحساب المصرفي","Assumptions":"الافتراضات","Display and tests":"العرض والاختبارات","Mortgage (optional)":"الرهن العقاري (اختياري)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"يُرجى إدخال المبلغ المتبقي من قرضك السكني. يُحتسب قسطه الشهري ضمن إنفاقك وصحتك المالية حتى سداده؛ ويبقى القسط ثابتًا ولا يُرفع مع التضخم. عند إدخاله هنا، يُرجى الإبقاء على تكاليف السكن الأخرى فقط (رسوم المبنى، التأمين) تحت «السكن» في النفقات.","Mortgage still owed":"المتبقي من الرهن العقاري","Mortgage rate (% / year)":"معدل فائدة الرهن (% / سنة)","Years left":"السنوات المتبقية","Copy from the Mortgage tab":"نسخ من تبويب «الرهن العقاري»","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"شاملًا الرهن العقاري {v} شهريًا حتى سن {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"أصبح رهنك العقاري ({v} شهريًا) الآن في «المخطط المالي».","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"السكن: التكاليف الأخرى فقط (الرهن العقاري مُدخل أعلاه)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"يبدو هذا قسط رهنك العقاري ({v} شهريًا). الرهن العقاري محتسب بالفعل من القسم أعلاه، لذا يُرجى إدخال تكاليف السكن الأخرى فقط هنا (رسوم المبنى، التأمين، ضريبة العقار)، وإلا فسيُحتسب مرتين.","As in the Salary tab ({n})":"كما في تبويب «الراتب» ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"قسط الرهن العقاري (من قسم «الرهن العقاري»)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} شهريًا، ثابت، حتى سن {a}","Change it in the Mortgage section":"يمكن تغييره في قسم «الرهن العقاري»","Mortgage payment":"قسط الرهن العقاري","Fixed until age {a}":"ثابت حتى سن {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} فحص لهذا التبويب مقابل مصادر رسمية","1 check for this tab against official sources":"فحص واحد لهذا التبويب مقابل مصادر رسمية","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} من أصل {t} فحص لـ {c} تغطي هذا التبويب ({a} فحص في جميع البلدان). يمكن النقر لعرضها.","Housing (other costs)":"السكن (تكاليف أخرى)","Quick start":"بداية سريعة","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"تكفي هذه الثلاثة لنتيجة أولى. ويمكن فتح الأقسام أدناه لضبطها بدقة.","Spending / month (all expenses)":"الإنفاق / شهر (كل النفقات)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"يُوزَّع أي مجموع جديد على فئات النفقات أدناه بالنسب نفسها.","Income details":"تفاصيل الدخل","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"إضافةً إلى قسط الرهن العقاري البالغ {v} من قسم «الرهن العقاري»: {t} شهريًا إجمالًا.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} إجمالي · {n} راتب في السنة","bonus {b}":"المكافأة {b}","meal card {m}":"بطاقة الوجبات {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"العمر {a} · {y} سنة تأمين · التخطيط حتى سن {p}","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} مستثمر · {p} من المدخرات · {r} سنويًا","Not used":"غير مستخدم","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"عائد الادخار {r} · التضخم {i} · زيادة الأجر {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · مقارنة على مدى {n} سنة","Total {v} a month":"المجموع {v} شهريًا","simulated {v}":"المحاكى {v}","Video guide for this tab · {m} min":"دليل فيديو لهذا التبويب · {m} دقيقة","See the result below":"النتيجة أدناه","Back to the result":"العودة إلى النتيجة","Skip to the calculator":"الانتقال إلى الحاسبة","Show":"إظهار","Hide":"إخفاء","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"شاملًا المكافأة: {g} إجمالي / شهر · {n} صافٍ / شهر (السنة ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"يُقسَّم أي مجموع جديد تلقائيًا: تتبع الأساسيات التكاليف النموذجية الرسمية لبلدك وأسرتك، ولكل طفل 6%، ويذهب الباقي إلى الترفيه والعطلات وغيرها. تبقى القروض والإيجار المُدخلان كما هما؛ ويمكن تعديل أي فئة أدناه.","Past years’ rules":"قواعد السنوات السابقة","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (41,000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (47,100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"قواعد 2021: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (52,800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"قواعد 2012: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (29,440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"قواعد 2016: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (30,619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"قواعد 2021: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (33,111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (23,252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"قواعد 2016: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (26,449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (28,780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (33,382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (35,978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (45,077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (33,580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (37,975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (41,867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"راتبك عبر 20 سنة من القواعد الضريبية في {c}","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"راتبك لعام {y} محسوبًا وفق قواعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي لكل سنة منذ 2006، لشخص منفرد دون أطفال ومع الخصومات القياسية.","Same amount":"المبلغ نفسه","{y} money (inflation-adjusted)":"قيمة {y} (معدّلة وفق التضخم)","Each year’s money":"قيمة كل سنة","per month, in {y} money":"شهريًا، بقيمة {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} في 2006 يشتري ما يشتريه {v} في {y}","Employee contributions":"اشتراكات الموظف","Taxes":"الضرائب","Yearly pay split, in {y} money":"توزيع الأجر السنوي، بقيمة {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"توزيع الأجر السنوي، بقيمة كل سنة","Net / mo (÷ 12)":"الصافي / شهر (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"الصافي / شهر بقيمة {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"تستخدم كل سنة جداول ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي المنشورة لتلك السنة؛ وتُقارن النتائج بتقرير OECD Taxing Wages للعامل المتوسط. الأسعار: مؤشر أسعار المستهلك الوطني.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"ضريبة الكنيسة غير مشمولة؛ وتستخدم الاشتراكات سقوف غرب ألمانيا.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"تستخدم الرسوم الإضافية الإقليمية والبلدية النسب المحددة في النموذج أعلاه لكل سنة.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"تُحتسب CSG وCRDS كضرائب، كما في أرقام OECD؛ والاشتراكات لموظف غير إطار، دون الخطة الصحية للشركة (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"تبدأ السنوات الضريبية في المملكة المتحدة في أبريل (من 2006/07 إلى 2026/27). المعدلات لإنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (43,146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (49,540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (58,890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (40,698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (46,479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (55,038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (47,043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (55,858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (68,578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (37,258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (43,911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (53,126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (14,905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (15,781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (19,739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (42,783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (43,733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (52,014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (359,300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (403,600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (469,400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (352,470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (414,105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (493,770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (443,613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (556,670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (689,301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (37,372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"قواعد 2015: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (43,268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"قواعد 2022: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (50,830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"قواعد 2010: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (17,947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"قواعد 2016: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (21,848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"قواعد 2023: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (27,351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"قواعد 2014: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (20,712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"قواعد 2018: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (21,864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"قواعد 2023: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (27,480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"تستخدم كل سنة جداول ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي المنشورة لتلك السنة؛ وتُقارن النتائج بتقرير OECD Taxing Wages (وEurostat لمالطا وقبرص) للعامل المتوسط. الأسعار: مؤشر أسعار المستهلك الوطني.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"تستخدم اشتراكات صندوق المعاش إعدادك أعلاه لكل سنة؛ ويأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"الرسوم الإضافية البلدية والإقليمية بالمعدلات المتوسطة؛ ويأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"الفئة الضريبية 1؛ ويأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 راتبًا في السنة، ويخضع الراتبان 13 و14 لضريبة 6%؛ ويأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"البرتغال القارية، ضريبة فردية؛ ويأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI الفئة A؛ ويأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"معدلات الفرد الواحد؛ والضمان الاجتماعي من الفئة 1 لمواليد 1962 فما بعد؛ وشرائح 2006–2007 محوَّلة من الليرة المالطية. يأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"التأمين الاجتماعي، ومن 2019 اشتراك GESY الصحي؛ وشرائح 2006–2007 محوَّلة من الجنيه القبرصي؛ وسقف التأمين الاجتماعي قبل 2014 تقريبي. يأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"متوسط الضريبة البلدية، دون ضريبة الكنيسة؛ ويُحتسب ATP كاشتراك. يأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"متوسط الضريبة البلدية؛ ولا تُدرج رسوم الدفن والكنيسة ورسوم الخدمة العامة. يأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","The 2026 row comes from the current calculator.":"يأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"متوسط الضريبة البلدية، دون ضريبة الكنيسة؛ وللأجر دون نحو نصف متوسط الأجر تكون السنوات السابقة أقل دقة. يأتي صف 2026 من الحاسبة الحالية.","Home buying":"شراء المسكن","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax على 300,000 £ (ليس الشراء الأول)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax على 450,000 £ (الشراء الأول)","Stamp duty on €1,200,000":"رسم الدمغة على 1,200,000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"رسوم نقل الملكية على 300,000 € (المسكن الأول)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT على مسكن دائم خاص بقيمة 200,000 € (البر الرئيسي)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"رسم تسجيل العقد على 3,000,000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"رسم تسجيل الرهن على قرض 2,000,000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"الرسوم على مسكن رئيسي بقيمة 700,000 € بعد خصم Bëllegen Akt","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"ضريبة نقل الملكية على 500,000 €، شراء أول بعمر 30","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"رسم التسجيل على مسكن وحيد بقيمة 300,000 € في بروكسل","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"رسم الدمغة على 280,000 €، الشراء الأول","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"ضريبة نقل ملكية الأراضي على 300,000 € في بافاريا","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"التخفيض الضريبي على فوائد قدرها 120,000 SEK","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"خصم الفوائد على فوائد قدرها 5,000 € (المسكن الرئيسي)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"الضريبة، الاشتراكات، صافي الأجر، معاشات الدولة والخاصة، إنهاء الخدمة، المزايا، شراء المسكن","First home you buy (main home)":"أول مسكن يُشترى (المسكن الرئيسي)","Region":"المنطقة","Home type":"نوع المسكن","Apartment":"شقة","House":"منزل","Cadastral value (valore catastale, optional)":"القيمة المساحية (valore catastale، اختياري)","Rent or buy?":"الإيجار أم الشراء؟","Rent for a similar home / month":"إيجار مسكن مماثل / شهر","Rent rise (% / year)":"ارتفاع الإيجار (% / سنة)","Home price rise (% / year)":"ارتفاع سعر المسكن (% / سنة)","Return on invested savings (% / year)":"عائد المدخرات المستثمرة (% / سنة)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"الصيانة وتكاليف المالك (% من القيمة / سنة)","Selling costs at the end (% of value)":"تكاليف البيع في النهاية (% من القيمة)","Compare over (years)":"المقارنة على مدى (سنوات)","Madrid (6%)":"مدريد (6%)","Catalonia (10%)":"كتالونيا (10%)","Andalusia (7%)":"الأندلس (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"الأقاليم الأخرى (نحو 8–10%؛ يُستخدم 9%)","Flanders":"فلاندرز","Wallonia":"والونيا","Brussels":"بروكسل","Transfer tax":"ضريبة نقل الملكية","Notary and land registry (estimate)":"التوثيق والسجل العقاري (تقدير)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"ضريبة نقل الملكية 3% + رسم بلدي إضافي 3% (3.09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"رسوم التوثيق شاملة ضريبة القيمة المضافة (تقدير، نحو 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"السجل العقاري / المساحة (تقدير، نحو 0.5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"المحامي شاملًا ضريبة القيمة المضافة (تقدير، نحو 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"التوثيق والسجل العقاري (تقدير، نحو 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"ضريبة التسجيل 2% من القيمة المساحية (المسكن الأول، بحد أدنى 1,000 €) + 100 € ضريبة الرهن والمساحة","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"ضريبة التسجيل 9% من القيمة المساحية (بحد أدنى 1,000 €) + 100 € ضريبة الرهن والمساحة","Notary (estimate)":"التوثيق (تقدير)","Property transfer tax (ITP, resale)":"ضريبة نقل ملكية العقار (ITP، إعادة البيع)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"التوثيق والسجل العقاري والوكالة (تقدير، نحو 1.2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax، إعفاء الشراء الأول (إنجلترا وأيرلندا الشمالية)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (إنجلترا وأيرلندا الشمالية)","Conveyancing and searches (estimate)":"إجراءات نقل الملكية والتحريات (تقدير)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"رسوم نقل الملكية 5.81% (المسكن الأول: معفى من زيادة 2025–2028)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"رسوم نقل الملكية 6.32% (معظم المقاطعات، 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"رسوم التوثيق والمصاريف (تقدير، نحو 1.2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"ضريبة نقل الملكية 0% (شراء أول دون 35، سعر حتى 555,000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"ضريبة نقل الملكية 2% (مسكن خاص)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"التوثيق والسجل العقاري والتقييم (تقدير)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"رسم التسجيل 2% (فلاندرز، المسكن الخاص الوحيد)","Registration duty 12% (Flanders)":"رسم التسجيل 12% (فلاندرز)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"رسم التسجيل 3% (والونيا، المسكن الخاص الوحيد)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"رسم التسجيل 12.5% (والونيا)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"رسم التسجيل 12.5% بعد إعفاء 200,000 € (بروكسل)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"رسم التسجيل 12.5% (بروكسل)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"تكاليف التوثيق والعقد شاملة ضريبة القيمة المضافة (تقدير، نحو 1.5%)","Registration + transcription duties 7%":"رسوم التسجيل + القيد 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"خصم ضريبي للمسكن الرئيسي (Bëllegen Akt، حتى 40,000 € لكل مشترٍ)","Notary (estimate, about 1%)":"التوثيق (تقدير، نحو 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"ضريبة نقل ملكية العقار 3.5%","Land register entry 1.1%":"القيد في السجل العقاري 1.1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"تسجيل الرهن 1.2% من القرض","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"العقد والأمين شاملًا ضريبة القيمة المضافة (تقدير، نحو 1.8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"ضريبة نقل الملكية IMT (IMT Jovem، مسكن دائم خاص، 35 أو أقل)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"ضريبة نقل الملكية IMT (مسكن دائم خاص، البر الرئيسي)","Stamp duty 0.8%":"رسم الدمغة 0.8%","Deed and registration (estimate)":"العقد والتسجيل (تقدير)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"رسم الدمغة (1% حتى مليون €، و2% حتى 1.5 مليون €، و6% فوق ذلك)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"المحامي والتحريات شاملة ضريبة القيمة المضافة (تقدير)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"رسم الدمغة 5% (الشراء الأول: أول 200,000 € معفاة)","Stamp duty 5%":"رسم الدمغة 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"التوثيق والتحريات والتسجيل (تقدير، نحو 1.5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"رسوم نقل الملكية 3% / 5% / 8%، مخفَّضة إلى النصف (إعادة بيع، دون ضريبة قيمة مضافة)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"رسم الدمغة على العقد (0.15% / 0.2%، بحد أقصى 20,000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"المحامي (تقدير، نحو 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"تسجيل العقد 1,850 DKK + 0.6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"تسجيل الرهن 1,825 DKK + 1.25% من القرض","Buyer’s adviser (estimate)":"مستشار الشراء (تقدير)","Title registration 1.5% + SEK 825":"تسجيل الملكية 1.5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"سندات رهن جديدة 2% من القرض + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"شقة تعاونية للمستأجر المالك: لا تسجيل ملكية ولا ضريبة سندات رهن","Pledge fee to the housing association (estimate)":"رسم الرهن لجمعية الإسكان (تقدير)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"رسم المستندات 2.5% (لا ينطبق على الشقق التعاونية أو المباني الجديدة)","Registration fees, deed and mortgage":"رسوم التسجيل والعقد والرهن","Transfer tax 3% (real property)":"ضريبة نقل الملكية 3% (عقار)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"ضريبة نقل الملكية 1.5% (شقة في شركة إسكان)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19% من الفائدة، حتى 4,000 € من الفوائد سنويًا (المسكن الرئيسي)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"الفائدة ناقص القيمة الإيجارية الافتراضية (0.35% من قيمة المسكن)، تُخصم بمعدلك، بحد أقصى 37.56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"الفائدة قابلة للخصم حتى 2,000 € سنويًا لكل فرد في الأسرة في أول خمس سنوات (1,500 € في السنوات 6–10، و1,000 € بعدها)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"دخل رأسمالي سالب: قيمته نحو 33% من الفائدة حتى 50,000 DKK ونحو 25% فوق ذلك","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"تخفيض ضريبي بنسبة 30% من الفائدة حتى 100,000 SEK و21% فوق ذلك","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"الفائدة قابلة للخصم من الدخل العادي، بقيمة 22%","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"لا تخفيف ضريبي على فائدة الرهن للقروض الجديدة.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"لا تخفيف للقروض الجديدة (انتهى خصم الفوائد في 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"لا تخفيف للمساكن المشتراة من 2013 (تحتفظ المشتريات الأقدم بالخصم الانتقالي).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"لا تخفيف: انتهى خصم الفوائد للمساكن المشتراة من 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"لا تخفيف إقليمي للقروض الجديدة (فلاندرز منذ 2020، وبروكسل منذ 2017، ووالونيا منذ 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"لا تخفيف للقروض الجديدة (انتهى خصم النفقات الخاصة بالسكن في 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"لا تخفيف للقروض المأخوذة من 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"لا تخفيف: انتهى تخفيف فائدة الرهن (وانقضى التخفيف المؤقت لعامي 2023–2024).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"لا تخفيف: أُلغي الخصم تدريجيًا وانتهى في 2023.","No relief for owner-occupiers.":"لا تخفيف للمالكين الساكنين.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"بنك اليونان، ملزمة منذ يناير 2025؛ ويمكن أن تتجاوز 10% من القروض الجديدة في كل ربع سنة الحدود.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"لا توجد حدود سارية قائمة على المقترض؛ وتقرض البنوك عادةً حتى 80–100% من القيمة بعد تقييمها الخاص للقدرة على السداد.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"لا توجد حدود سارية قائمة على المقترض؛ وتقرض البنوك عادةً حتى 80% من القيمة (أكثر مع الضمان الحكومي للمسكن الأول للمشترين الشباب).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"لا توجد حدود سارية قائمة على المقترض؛ وتقرض البنوك عادةً حتى 80% من القيمة للمسكن الرئيسي.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"بنك إنجلترا: لا يجوز أن تزيد على 15% من قروض الرهن الجديدة لدى أي مُقرض القروضُ البالغة 4.5 أضعاف الدخل أو أكثر (تتشاور الجهات التنظيمية بشأن تغييرات في 2026).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF، ملزمة: الأقساط شاملة التأمين بحد أقصى 35% من صافي الدخل، وبحد أقصى 25 سنة (27 مع تأجيل لأعمال البناء)؛ ويمكن أن تتجاوز 20% من القروض الجديدة ذلك.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"القرض بحد أقصى 100% من قيمة المسكن؛ ويُسقَّف المبلغ الممكن اقتراضه أيضًا بمعايير الإقراض القائمة على الدخل (Nibud)، غير المحتسبة هنا. الفائدة قابلة للخصم فقط على القروض المسددة خلال 30 سنة.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"توقعات البنك الوطني البلجيكي: حتى 90% من القيمة للمسكن الخاص (يمكن أن يتجاوزها المشترون لأول مرة ضمن هامش تسامح)، و80% للشراء بغرض التأجير.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF، ملزمة: 100% للشراء الأول لمسكن رئيسي، و90% للمساكن الرئيسية الأخرى (يمكن أن تصل 15% من القروض إلى 100%)، و80% للمساكن الأخرى.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: أصبحت حدود 90% / 40% / 35 سنة إرشادات غير ملزمة من يوليو 2025.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"توصية Banco de Portugal رقم 1/2026 (من أغسطس 2026): 90% من القيمة، والأقساط بحد أقصى 45% من صافي الدخل مع رفع المعدل 1.5 نقطة، وبحد أقصى 40 سنة حتى سن 35 و35 سنة بعده. ويتيح ضمان حكومي للمشترين الشباب اقتراض المزيد.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"البنك المركزي الأيرلندي: 90% من القيمة، و4 أضعاف الدخل الإجمالي للشراء الأول و3.5 لغيره؛ ويمكن أن تتجاوز 15% من القروض ذلك.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"البنك المركزي المالطي: 90% للشراء الأول وللمساكن الرئيسية (75% في غير ذلك)، والأقساط تحت الضغط بحد أقصى 40% من الدخل مع رفع المعدل 1.5 نقطة، وبحد أقصى 40 سنة (25 في غير ذلك) أو سن التقاعد.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"البنك المركزي القبرصي: 80% من القيمة للمسكن الرئيسي (70% في غير ذلك)، والأقساط بحد أقصى 80% من صافي الدخل المتاح.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"دفعة أولى 5% على الأقل؛ وفوق 4 أضعاف الدخل الإجمالي يشترط المقرضون ثروة إضافية (هيئة الرقابة المالية الدنماركية). تغطي قروض بنوك الرهن حتى 80%، والباقي قرض مصرفي.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"سقف الرهن 90% (قانون من أبريل 2026). السداد 2% سنويًا على الأقل فوق 70% من القيمة و1% بين 50% و70%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"لائحة الإقراض: 90% من القيمة، وإجمالي الدين بحد أقصى 5 أضعاف الدخل الإجمالي، مع القدرة على تحمل ارتفاع المعدل 3 نقاط؛ وفوق 60% يلزم سداد 2.5% سنويًا على الأقل.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95% للشراء الأول و90% لغيره؛ والأقساط تحت الضغط (معدل 6%، 25 سنة) بحد أقصى 60% من الدخل؛ وبحد أقصى 30 سنة.","Buying costs in {c}":"تكاليف الشراء في {c}","Total buying costs":"إجمالي تكاليف الشراء","of the price":"من السعر","Cash needed upfront (down payment + costs)":"النقد اللازم مقدمًا (الدفعة الأولى + التكاليف)","Loan-to-value":"نسبة القرض إلى القيمة","at most {p}":"بحد أقصى {p}","yours {p}":"لديك {p}","Payment as a share of net income":"القسط كحصة من صافي الدخل","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"القسط بمعدل 6% على 25 سنة، كحصة من صافي الدخل","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"القسط مع معدل أعلى بـ {d} نقطة، كحصة من صافي الدخل","Loan as a multiple of gross yearly pay":"القرض كمضاعف للأجر السنوي الإجمالي","at most {x}×":"بحد أقصى {x}×","yours {x}×":"لديك {x}×","Loan term":"مدة القرض","at most {y} years":"بحد أقصى {y} سنة","yours {y} years":"لديك {y} سنة","Minimum repayment":"الحد الأدنى للسداد","2% of the loan a year":"2% من القرض سنويًا","1% of the loan a year":"1% من القرض سنويًا","none below 50% of the value":"لا شيء دون 50% من القيمة","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2.5% من القرض سنويًا (أو أقساط متساوية على 30 سنة)","none below 60% of the value":"لا شيء دون 60% من القيمة","Lending limits in {c}":"حدود الإقراض في {c}","No official limits":"لا حدود رسمية","Guidance (not legally binding)":"إرشادات (غير ملزمة قانونًا)","Binding rules":"قواعد ملزمة","as a first-time buyer / main home":"للشراء الأول / المسكن الرئيسي","as a repeat buyer":"لغير الشراء الأول","Tax relief on interest":"التخفيف الضريبي على الفائدة","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"نحو {v} في السنة الأولى ({m} شهريًا)، لذا تبلغ التكلفة الفعلية للقسط {p} شهريًا.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"المصادر: {s}. تختلف الرسوم المعلَّمة كتقديرات حسب مقدم الخدمة والمنطقة.","Wealth if you buy, after {n} years":"الثروة عند الشراء، بعد {n} سنة","home value minus loan and selling costs, plus savings":"قيمة المسكن ناقص القرض وتكاليف البيع، زائد المدخرات","Wealth if you rent and invest":"الثروة عند الإيجار والاستثمار","the upfront cash and any monthly difference, invested":"النقد المقدم وأي فرق شهري، مستثمَرَين","Buying ahead by {v}":"الشراء متقدم بـ {v}","Renting ahead by {v}":"الإيجار متقدم بـ {v}","buying pulls ahead from year {y}":"يتقدم الشراء من السنة {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"لا يتقدم الشراء خلال {n} سنة","Buy":"الشراء","Rent and invest":"الإيجار والاستثمار","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"طريقة العمل: ينفق الخياران المبلغ نفسه كل شهر. في خيار الشراء يُدفع القرض وتكاليف السكن الأخرى والصيانة ({u} من القيمة سنويًا)، ناقص أي تخفيف على الفائدة؛ وفي خيار الإيجار يُدفع إيجار يرتفع {g} سنويًا. الخيار الذي ينفق أقل في شهر ما يستثمر الفرق بعائد {r} سنويًا، كما يستثمر خيار الإيجار النقد الذي احتاجه الشراء مقدمًا. ترتفع قيمة المسكن {p} سنويًا وتُخصم تكاليف البيع {s} في النهاية. لا تُدرج الضرائب على عوائد الاستثمار وعلى البيع المستقبلي؛ هذه مقارنة وفق افتراضاتك، وليست مشورة.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"طريقة العمل: تُحتسب الفائدة كل شهر على الرصيد المتبقي بالمعدل المُدخل. مع الأقساط الشهرية المتساوية يبقى القسط ثابتًا ويكبر جزء رأس المال؛ ومع رأس المال المتساوي يبدأ القسط أعلى ثم ينخفض. تذهب الدفعات الإضافية مباشرة إلى رأس المال. المعدل افتراض من عندك وليس عرضًا: يُنصح بمقارنة العروض الفعلية.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"اشتراك RETA الشهري حسب صافي العائد المحتسب (الأرباح ناقص خصم عام 7%): من نحو 206 € (حتى 670 €/شهر) إلى 607 € (فوق 6,000 €/شهر) في 2026، مع تمديد الأسس الدنيا لعام 2025 بنسبة 31.5% شاملةً رسم العدالة بين الأجيال 0.9% (MEI). IRPF على الأرباح بالجدول نفسه، و5% نفقات يصعب إثباتها (بحد أقصى 2,000 €)، دون تخفيض دخل العمل.","St Francis of Assisi":"عيد القديس فرنسيس الأسيزي","Public holidays on weekdays in 2026":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية في 2026، أسبوع من 5 أيام","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"الإجازة السنوية بعد 10 سنوات لدى صاحب العمل، أسبوع من 5 أيام","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"قواعد 2008: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (23,850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"قواعد 2017: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (19,859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"قواعد 2021: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (20,057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"قواعد 2024: ضريبة الدخل + اشتراكات الموظف عند متوسط الأجر (25,680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"إشعار صاحب العمل بعد 12 سنة (أشهر)","Employer notice after 20 years (months)":"إشعار صاحب العمل بعد 20 سنة (أشهر)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"الفصل الموضوعي بعد 10 سنوات بأجر 30,000 € سنويًا","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"سقف تعويض الفصل التعسفي للخدمة من 2012 (أيام)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"الفصل التعسفي مع 20 سنة قبل 2012 (أيام)","Transfer tax on €200,000":"ضريبة نقل الملكية على 200,000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"ضريبة نقل الملكية (ITP) على مسكن معاد بيعه بقيمة 300,000 € في مدريد","Transfer tax + land register fee on €300,000":"ضريبة نقل الملكية + رسم السجل العقاري على 300,000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"ضريبة نقل الملكية على شقة في شركة إسكان بقيمة 200,000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"رسم المستندات على 4,000,000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"رسوم نقل الملكية على مسكن معاد بيعه بقيمة 200,000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"اشتراك RETA لصافي ربح 18,000 € سنويًا","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"تأمين الصحة + الرعاية عند الأساس الأدنى، دون أطفال، عمر 30","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"الضريبة، الاشتراكات، صافي الأجر، معاشات الدولة والخاصة، إنهاء الخدمة، المزايا، شراء المسكن، الإجازات، العمل الحر","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"اشتراكات المقاول الذاتي على 40,000 € من أتعاب الخدمات (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 أسابيع (25 يوم عمل) في السنة بموجب قانون العطل، تُكتسب بمعدل 2.08 يوم شهريًا، مع أجر عطلة 12.5% أو أجر كامل وملحق 1%. تضيف اتفاقيات كثيرة 5 أيام عطلة إضافية (feriefridage). أُلغي يوم الصلاة الكبير في 2024. يوم الدستور (5 يونيو) ليس عطلة رسمية بحكم القانون، لكن اتفاقيات كثيرة تمنح يوم عطلة كاملًا أو نصف يوم.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"ضريبة صرف المعاش الخاص (PGBL/VGBL) بعد 10 سنوات، الجدول التنازلي","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"حد خصم PGBL لدخل خاضع للضريبة قدره 60,000 R$","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"ضريبة القصور في نيويورك على مسكن بقيمة 1,200,000 $","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI على مسكن بقيمة 500,000 R$ في ساو باولو","California":"كاليفورنيا","California SDI 1.3%":"SDI كاليفورنيا 1.3%","New York":"نيويورك","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك 0.432% (بحد أقصى 411.91 $) + العجز 0.60 $ أسبوعيًا","Texas (no state income tax)":"تكساس (لا ضريبة دخل على مستوى الولاية)","Florida (no state income tax)":"فلوريدا (لا ضريبة دخل على مستوى الولاية)","Washington (no state income tax)":"واشنطن (لا ضريبة دخل على مستوى الولاية)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares للرعاية طويلة الأمد 0.58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"الإجازة العائلية والطبية المدفوعة في واشنطن 0.81%","Illinois":"إلينوي","Pennsylvania":"بنسلفانيا","PA unemployment 0.07%":"البطالة في بنسلفانيا 0.07%","Ohio":"أوهايو","Georgia":"جورجيا","North Carolina":"كارولاينا الشمالية","Michigan":"ميشيغان","New Jersey":"نيوجيرسي","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"تأمين البطالة والعجز والإجازة العائلية في نيوجيرسي","Massachusetts":"ماساتشوستس","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"الإجازة العائلية والطبية المدفوعة في ماساتشوستس 0.46%","Virginia":"فيرجينيا","Arizona":"أريزونا","Colorado":"كولورادو","Another state (federal taxes only)":"ولاية أخرى (الضرائب الفيدرالية فقط)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"الضمان الاجتماعي 6.2% (حتى 184,500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare بنسبة 1.45% (+0.9% فوق 200,000 $)","Federal income tax":"ضريبة الدخل الفيدرالية","Refundable Child Tax Credit":"الخصم الضريبي القابل للاسترداد عن الأطفال","Standard deduction (federal)":"الخصم القياسي (فيدرالي)","Overtime deduction (2025–2028)":"خصم العمل الإضافي (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"الخصم الضريبي عن الأطفال (2,200 $ لكل طفل)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"ضريبة العمل الحر 15.3% (الضمان الاجتماعي + Medicare)","State":"الولاية","Maximum weekly benefit":"الحد الأقصى للإعانة الأسبوعية","Weeks":"الأسابيع","None by law":"لا شيء بحكم القانون","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"توظيف حسب الإرادة (at-will)؛ و60 يومًا لعمليات التسريح الجماعي (WARN Act)","United States":"الولايات المتحدة","Filing status":"حالة الإقرار","Married filing jointly (one income)":"متزوجان بإقرار مشترك (دخل واحد)","Head of household (single parent)":"معيل الأسرة (أسرة أحادية الوالد)","I live in New York City (city income tax)":"أقيم في مدينة نيويورك (ضريبة دخل المدينة)","Employer match (% of what you put in)":"مساهمة صاحب العمل المقابلة (% من مساهمتك)","Matched up to (% of salary)":"المقابلة حتى (% من الراتب)","Account type":"نوع الحساب","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"401(k) التقليدي: تخفيف ضريبي الآن، وضريبة عند الصرف","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): لا تخفيف الآن، ومعفى من الضريبة عند الصرف","Your tax rate in retirement %":"معدل ضريبتك عند التقاعد %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"تعويض الشركة: أسابيع أجر عن كل سنة (0 إن لم يوجد)","Federal income tax 2026":"ضريبة الدخل الفيدرالية 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"من 10% إلى 37% في سبع شرائح؛ للإقرار الفردي 10% حتى 12,400 $، و12% حتى 50,400 $، و22% حتى 105,700 $، و24% حتى 201,775 $، و32% حتى 256,225 $، و35% حتى 640,600 $، و37% فوق ذلك (الشرائح المشتركة أعرض بالضعف حتى 32%). الخصم القياسي 16,100 $ للفرد، و32,200 $ للإقرار المشترك، و24,150 $ لمعيل الأسرة. الخصم الضريبي عن الأطفال 2,200 $ لكل طفل، منها حتى 1,700 $ قابلة للاسترداد.","Payroll taxes (FICA)":"ضرائب الرواتب (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"الضمان الاجتماعي 6.2% على الأجر حتى 184,500 $، وMedicare بنسبة 1.45% على كل الأجر، إضافةً إلى 0.9% فوق 200,000 $. يدفع صاحب عملك النسبة نفسها 7.65% إضافةً إلى ضريبة البطالة الفيدرالية وضريبة الولاية. تضيف بعض الولايات اشتراكات للعجز أو الإجازة العائلية (SDI كاليفورنيا 1.3%، ونيويورك، ونيوجيرسي، وماساتشوستس، وواشنطن).","State income tax":"ضريبة الدخل على مستوى الولاية","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"تحدد كل ولاية ضريبتها: لا ضريبة في تكساس وفلوريدا وواشنطن وست ولايات أخرى؛ ومعدلات ثابتة مثل بنسلفانيا 3.07%، وإلينوي 4.95%، وكارولاينا الشمالية 3.99%، وجورجيا 4.99%؛ ومعدلات تصاعدية حتى 13.3% في كاليفورنيا و10.9% في نيويورك (إضافةً إلى ضريبة مدينة نيويورك حتى 3.876%). تخفض اشتراكات 401(k) التقليدية ضريبة الولاية أيضًا، باستثناء بنسلفانيا.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"يحصل الموظفون غير المستثنين على 1.5 ضعف أجرهم العادي على الأقل للساعات التي تتجاوز 40 في الأسبوع. لا توجد علاوة فيدرالية للعمل الليلي أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل، ولا سقف فيدرالي لساعات العمل الإضافي. تضيف بعض الولايات العمل الإضافي اليومي (كاليفورنيا: بعد 8 ساعات يوميًا، وأجر مضاعف بعد 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"لا ضريبة على العمل الإضافي (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"يمكن خصم جزء العلاوة من العمل الإضافي وفق FLSA (النصف الإضافي) من الدخل الخاضع للضريبة الفيدرالية، حتى 12,500 $ سنويًا (25,000 $ للإقرار المشترك)، ويتناقص فوق دخل 150,000 $ (300,000 $ للإقرار المشترك). ويبقى الضمان الاجتماعي وMedicare ومعظم ضرائب الولايات مستحقة.","No federal limit":"لا حد فيدرالي","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"ضريبة العمل الحر 15.3% (12.4% ضمان اجتماعي حتى 184,500 $ + 2.9% Medicare) على 92.35% من صافي الربح؛ ونصفها قابل للخصم. يخصم خصم دخل الأعمال المؤهل 20% من الدخل الخاضع للضريبة دون 201,750 $ (403,500 $ للإقرار المشترك). تُدفع الضريبة التقديرية كل ربع سنة. وتنطبق ضريبة دخل الولاية كما للموظفين.","Social Security":"الضمان الاجتماعي","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"يستند إلى أفضل 35 سنة من دخلك (حتى الحد الأقصى الخاضع للضريبة)، مربوطة بالأجور: 90% من أول 1,286 $ من متوسط الدخل الشهري، و32% حتى 7,749 $، و15% فوق ذلك (2026). سن التقاعد الكامل 67 لمواليد 1960 فما بعد؛ والطلب عند 62 يعطي 70%، والانتظار حتى 70 يعطي 124%. يلزم 40 رصيدًا (1,890 $ من الدخل لكل رصيد في 2026، حتى 4 سنويًا).","Tax and Medicare":"الضريبة وMedicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"يمكن إخضاع ما يصل إلى 85% من الإعانات للضريبة إذا كان الدخل الآخر مرتفعًا؛ ومع الضمان الاجتماعي وحده لا يدفع معظم المتقاعدين ضريبة فيدرالية. من سن 65 يُخصم قسط Medicare Part B (202.90 $ شهريًا في 2026) عادةً من الإعانة. ارتفعت الإعانات 2.8% في 2026.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): تُختار حصة من الأجر؛ ويقابل كثير من أصحاب العمل جزءًا منها (غالبًا 50% مما يصل إلى 6% من الراتب). تُقتطع المساهمات التقليدية قبل ضريبة الدخل وتخضع للضريبة عند السحب؛ وتخضع مساهمات Roth للضريبة الآن وتُسحب معفاة منها. يبدأ السحب عادةً من سن 59½، والتوزيعات الدنيا الإلزامية من 73.","Martin Luther King Jr. Day":"يوم مارتن لوثر كينغ الابن","Washington’s Birthday":"ذكرى ميلاد واشنطن","Memorial Day":"يوم الذكرى","Juneteenth":"جونتينث (19 يونيو)","Labor Day":"عيد العمال","Columbus Day":"يوم كولومبوس","Veterans Day":"يوم المحاربين القدامى","Thanksgiving Day":"عيد الشكر","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"لا يفرض أي قانون فيدرالي إجازات أو عطلًا مدفوعة في القطاع الخاص؛ فهي تأتي من صاحب العمل (11 يومًا بعد سنة خدمة أمر نموذجي). تُعرض العطل الفيدرالية الإحدى عشرة، وتُنقل إلى الجمعة أو الاثنين إذا وقعت في عطلة نهاية الأسبوع. تفرض بعض الولايات أيام مرض مدفوعة، وتدفع قلة منها الإجازة العائلية.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 أسابيع من الإجازة العائلية المدفوعة من الولاية بنسبة 70–90% من الأجر","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 أسبوعًا من الإجازة العائلية المدفوعة من الولاية بنسبة 67% من الأجر (بسقف)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 أسبوعًا من تأمين الإجازة العائلية من الولاية بنسبة 85% من الأجر (بسقف)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 أسبوعًا من الإجازة العائلية المدفوعة من الولاية (حتى 26 مع الإجازة الطبية)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 أسبوعًا من الإجازة العائلية المدفوعة من الولاية (حتى 90% من الأجر، بسقف)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 أسبوعًا من إجازة FAMLI المدفوعة من الولاية (حتى 90% من الأجر، بسقف)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 أسبوعًا في السنة للولادة أو التبني أو المرض الخطير (لدى أصحاب العمل الذين يوظفون 50 شخصًا أو أكثر، بعد 12 شهرًا)","State paid family leave":"الإجازة العائلية المدفوعة من الولاية","Not available in this state":"غير متاحة في هذه الولاية","Paid by the state fund":"يدفعها صندوق الولاية","Paid sick leave":"إجازة مرضية مدفوعة","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"لا حق فيدرالي؛ وتفرض ولايات كثيرة 40 ساعة أو أكثر في السنة (كاليفورنيا، ونيويورك، ونيوجيرسي، وماساتشوستس، وواشنطن، وأريزونا، وإلينوي، وميشيغان، وكولورادو)","Full pay where required":"أجر كامل حيثما كانت مفروضة","Pregnancy and nursing":"الحمل والرضاعة","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"ترتيبات معقولة ووقت استراحة لشفط الحليب لمدة سنة (Pregnant Workers Fairness Act، PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"الاستراحات غير مدفوعة عادةً","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"التسريح أو الفصل (ليس بسبب سوء سلوك)","At-will employment":"التوظيف حسب الإرادة (at-will)","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"في جميع الولايات تقريبًا يمكن لأي طرف إنهاء العمل في أي وقت دون إشعار أو سبب (لكن ليس لسبب تمييزي أو انتقامي). لا يوجد تعويض قانوني؛ ويدفع كثير من أصحاب العمل أجر 1–2 أسبوع عن كل سنة خدمة مقابل إبراء ذمة. يشترط WARN Act إشعارًا مدته 60 يومًا لعمليات التسريح الجماعي لدى أصحاب العمل الذين يوظفون 100 شخص أو أكثر.","Unemployment insurance":"تأمين البطالة","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"تديره كل ولاية: عادةً نحو نصف أجرك الأسبوعي السابق حتى حد أقصى تحدده الولاية (من 275 $ في فلوريدا إلى 1,152 $ في واشنطن في 2026)، لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا (12 في فلوريدا وكارولاينا الشمالية، و14 في جورجيا). الإعانات دخل خاضع للضريبة. لا تُستحق بعد الاستقالة دون سبب وجيه.","Final pay and health cover":"الأجر الأخير والتغطية الصحية","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"تفرض بعض الولايات (مثل كاليفورنيا وكولورادو وإلينوي وماساتشوستس) دفع بدل الإجازة غير المستخدمة. ويتيح COBRA الإبقاء على الخطة الصحية لصاحب العمل لمدة تصل إلى 18 شهرًا على نفقتك.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"تخفض مساهمة 401(k) التقليدية ضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة الولاية معًا؛ ويُنصح بالحصول على الأقل على كامل مساهمة صاحب العمل المقابلة، فهي عائد فوري.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"عند تقاضي أجر عمل إضافي وفق FLSA، يكون نصف العلاوة قابلًا للخصم من ضريبة الدخل الفيدرالية حتى 2028 (حتى 12,500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"الخصم الضريبي عن الأطفال (2,200 $ لكل طفل) مدرج في الضريبة أعلاه؛ ولا توجد إعانة شهرية منفصلة للأطفال. يقدم المتزوجون عادةً إقرارًا مشتركًا بشرائح أعرض بالضعف.","No legal severance (at-will employment)":"لا تعويض قانوني (توظيف حسب الإرادة)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 أسبوعًا دون أجر (FMLA)؛ ومدفوعة في بعض الولايات","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 أسبوعًا دون أجر (FMLA)","No federal paid leave":"لا إجازة مدفوعة فيدرالية","No federal right; many states require 40 hours":"لا حق فيدرالي؛ وتفرض ولايات كثيرة 40 ساعة","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"الضريبة الفيدرالية وضريبة الولاية السنوية لموظف واحد مع الخصم القياسي، قبل أي تأمين صحي مقتطع قبل الضريبة. لا يشمل الحساب ضرائب الدخل المحلية غير ضريبة مدينة نيويورك (مثلًا في مدن بنسلفانيا وأوهايو وميشيغان)، والخصومات المفصلة، وAMT، وخصومات الولايات؛ وقد يختلف الاقتطاع من الراتب عن الضريبة في إقرارك.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"المصادر الرسمية: IRS (Rev. Proc. 2025-32، Notice 2025-67)، وإدارة الضمان الاجتماعي (نشرة COLA لعام 2026)، ووزارة العمل الأمريكية (FLSA، قوانين تأمين البطالة في الولايات)، والهيئات الضريبية في الولايات (FTB/EDD كاليفورنيا، NY DTF، NJ Treasury، Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"ضريبة الدخل الفيدرالية، فرد واحد، أجور 60,000 $","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"ضريبة الدخل الفيدرالية، متزوجان بإقرار مشترك، 120,000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"ضريبة الدخل في كاليفورنيا، فرد واحد، أجور 80,000 $","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"خصم العمل الإضافي لعلاوة عمل إضافي 20,000 $، دخل 200,000 $ (فرد واحد)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"الضمان الاجتماعي + Medicare للموظف على 200,000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"الإجازة العائلية المدفوعة في نيويورك، الحد الأقصى سنويًا","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"مبلغ التأمين الأساسي لمتوسط دخل مربوط بالمؤشر قدره 5,000 $ شهريًا","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"الإعانة عند الطلب في سن 62 (سن التقاعد الكامل 67)","401(k) employee limit at age 45":"حد مساهمة الموظف في 401(k) عند سن 45","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"حد مساهمة الموظف في 401(k) عند سن 61 (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"ضريبة العمل الحر على صافي ربح 50,000 $","Maximum weekly unemployment benefit, California":"الحد الأقصى لإعانة البطالة الأسبوعية، كاليفورنيا","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"الحد الأقصى لإعانة البطالة الأسبوعية، نيويورك","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"الخصم الضريبي عن الأطفال لطفلين، دخل 80,000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS بنسبة 7.5–14% (حتى 8,475.55 R$ شهريًا)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"ضريبة الدخل IRRF (12 راتبًا شهريًا)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF على الراتب الثالث عشر (يخضع للضريبة بشكل منفصل)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS بنسبة 8% يدفعها صاحب عملك في حسابك","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"مكافأة الإجازة بمقدار الثلث (تُدفع مع إجازتك، خاضعة للضريبة)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família بقيمة 67.54 R$ لكل طفل (للأجر حتى 1,980.38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"DAS الشهري لـ MEI (INSS بنسبة 5% من الحد الأدنى للأجور + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS بنسبة 20% للعمل الحر (حتى السقف)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 يومًا + 3 عن كل سنة خدمة، حتى 90","30 days (you give it)":"30 يومًا (من جانبك)","Brazil":"البرازيل","Regime":"النظام","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"العمل الحر (autônomo، carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"المقاول الصغير MEI (حتى 81,000 R$ سنويًا)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"اشتراك تصاعدي على كل شريحة من الأجر الشهري: 7.5% حتى 1,621.00 R$، و9% حتى 2,902.84 R$، و12% حتى 4,354.27 R$، و14% حتى السقف البالغ 8,475.55 R$ (بحد أقصى 988.09 R$ شهريًا). ويدفع الراتب الثالث عشر INSS أيضًا.","Income tax (IRRF) 2026":"ضريبة الدخل (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"الجدول الشهري: إعفاء حتى 2,428.80 R$، ثم 7.5% و15% و22.5% و27.5% فوق 4,664.68 R$، بعد خصم INSS و189.59 R$ لكل معال (أو خصم مبسط 607.20 R$). منذ يناير 2026 (Lei 15.270/2025) يجعل تخفيضٌ الدخلَ الخاضع للضريبة حتى 5,000 R$ شهريًا معفى من الضريبة، ويتلاشى عند 7,350 R$. يخضع الراتب الثالث عشر للضريبة بشكل منفصل.","13th salary, FGTS and employer cost":"الراتب الثالث عشر وFGTS وتكلفة صاحب العمل","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"يحصل الموظفون على راتب ثالث عشر كل ديسمبر ومكافأة بمقدار الثلث على أجر الإجازة. يودع صاحب العمل 8% من الأجر في حساب FGTS الخاص بك ويدفع نحو 28% اشتراكات اجتماعية (20% INSS + تأمين الحوادث + رسوم لجهات أخرى)؛ وتدفع الشركات في Simples Nacional أقل. الحد الأدنى للأجور 1,621 R$ شهريًا.","CLT overtime":"العمل الإضافي وفق CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"50% إضافية على الأقل للعمل الإضافي (المادة 59 من CLT)، بحد أقصى ساعتان يوميًا؛ و100% لأيام الأحد والعطل الرسمية التي يُعمل فيها دون يوم راحة بديل. يُدفع العمل الليلي من 22:00 إلى 05:00 بعلاوة 20% على الأقل، وتُحتسب الساعة الليلية 52½ دقيقة.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"يدفع العمل الإضافي INSS وIRRF مثل الأجر العادي، كما يرفع راتبك الثالث عشر وأجر الإجازة وFGTS.","2 h / day":"ساعتان / يوم","Autônomo and MEI":"Autônomo وMEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"في العمل الحر يُدفع INSS بنسبة 20% من الدخل حتى السقف (بحد أقصى 1,695.11 R$ شهريًا) وضريبة دخل شهرية عبر carnê-leão على الإيرادات ناقص نفقات النشاط؛ ولا تُدرج ضريبة الخدمات البلدية (ISS). أما MEI بإيرادات حتى 81,000 R$ سنويًا فيدفع مبلغ DAS شهريًا ثابتًا فقط (86.05 R$ للخدمات في 2026)، يغطي INSS وISS.","INSS retirement by age":"تقاعد INSS حسب العمر","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"منذ إصلاح 2019: سن 65 للرجال و62 للنساء، مع 15 سنة اشتراك على الأقل (20 للرجال الذين بدؤوا بعد نوفمبر 2019). المعاش 60% من متوسط جميع الرواتب منذ يوليو 1994 إضافةً إلى نقطتين عن كل سنة فوق 20 سنة (الرجال) أو 15 (النساء)، ولا يقل أبدًا عن الحد الأدنى للأجور (1,621 R$) ولا يتجاوز السقف (8,475.55 R$).","Payment and tax":"الصرف والضريبة","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"تُدفع المعاشات 13 مرة في السنة وترتفع كل يناير وفق التضخم (فوق الحد الأدنى، وفق INPC). من سن 65 يُعفى مبلغ إضافي قدره 1,903.98 R$ شهريًا من ضريبة الدخل. قد تمنح القواعد الانتقالية للمؤمَّن عليهم قبل الإصلاح معاشًا أبكر أو أعلى؛ يُرجى مراجعة Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"المعاش الخاص (PGBL/VGBL): وفق الجدول الضريبي التنازلي، تخضع المدفوعات لضريبة 35% للأموال المحتفظ بها أقل من سنتين، وتنخفض 5 نقاط كل سنتين حتى 10% بعد 10 سنوات. وغالبًا ما تقابل خطط أصحاب العمل (fundos de pensão) جزءًا من مساهمتك.","New Year (Confraternização Universal)":"رأس السنة (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"الجمعة العظيمة (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"تيرادنتيس","Our Lady of Aparecida":"سيدة أباريسيدا","All Souls’ Day (Finados)":"يوم الموتى (Finados)","Proclamation of the Republic":"إعلان الجمهورية","Black Consciousness Day":"يوم الوعي الأسود","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة بعد كل 12 شهرًا من العمل (المادة 130 من CLT)، أي نحو 22 يوم عمل، مع مكافأة بمقدار الثلث؛ ويمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات كحد أقصى (إحداها 14 يومًا على الأقل)، ويمكن بيع ما يصل إلى 10 أيام. تُعرض العطل الوطنية؛ والكرنفال يوم راحة اختياري (ponto facultativo)، وتضيف الولايات والمدن عطلها الخاصة.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 يومًا (180 لدى أصحاب العمل في Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"أجر كامل (salário-maternidade، INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 أيام في 2026 (20 في Empresa Cidadã)؛ ترتفع إلى 10 أيام في 2027، و15 في 2028، و20 في 2029 بموجب قانون 2026","Full pay":"أجر كامل","Breastfeeding breaks":"استراحات الرضاعة","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"استراحتان مدة كل منهما 30 دقيقة يوميًا حتى يبلغ الرضيع 6 أشهر","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"أول 15 يومًا يدفعها صاحب العمل، ثم إعانة المرض من INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%، ثم 91% من متوسط الراتب (بسقف)","Justified absences":"الغيابات المبرَّرة","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 أيام للزواج، ويومان لوفاة في الأسرة، ويوم واحد في السنة للتبرع بالدم","Dismissal without just cause":"الفصل دون سبب عادل","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"الاتفاق المتبادل (المادة 484-A من CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"إشعار مدته 30 يومًا إضافةً إلى 3 أيام عن كل سنة خدمة كاملة، حتى 90 يومًا (Lei 12.506/2011)، يُدفع بدله عادةً؛ وغرامة قدرها 40% من رصيد FGTS الخاص بك يدفعها صاحب العمل؛ ويُفرج عن كامل رصيد FGTS؛ والراتب الثالث عشر والإجازات بالتناسب مع مكافأة الثلث. إضافةً إلى تأمين البطالة.","Mutual agreement and resignation":"الاتفاق المتبادل والاستقالة","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"بالاتفاق (المادة 484-A): نصف الإشعار، وغرامة FGTS بنسبة 20%، ويمكن سحب 80% من رصيد FGTS، ولا تأمين بطالة. عند الاستقالة يلزم إشعار مدته 30 يومًا، ولا يبقى إلا الراتب الثالث عشر والإجازات بالتناسب.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"تأمين البطالة (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"من متوسط آخر ثلاثة رواتب لديك: 80% حتى 2,222.17 R$، و1,777.74 R$ + 50% من الزيادة حتى 3,703.99 R$، و2,518.65 R$ فوق ذلك؛ ولا يقل أبدًا عن الحد الأدنى للأجور. 4 دفعات مع 12–23 شهر عمل، و5 مع 24 أو أكثر (الطلب الأول).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"بين 5,000 و7,350 R$ شهريًا لا يزال تخفيض 2026 الضريبي يخفض IRRF الخاصة بك؛ وفوق 7,350 R$ ينطبق الجدول العادي.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"FGTS الخاص بك (8% شهريًا) هو مالك: يمكن مراجعة الرصيد في تطبيق FGTS، وعند الفصل دون سبب تُستحق لك أيضًا غرامة 40% عليه.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"يُدفع Salário-família (67.54 R$ لكل طفل دون 14) فقط عندما لا يتجاوز الأجر الشهري 1,980.38 R$. يقدم الزوجان إقرارين ضريبيين منفصلين ما لم يُصرَّح بأحدهما كمعال.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"بدل الإشعار + غرامة FGTS بنسبة 40%","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 يومًا بأجر كامل (180 في Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 أيام (20 في Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 يومًا من صاحب العمل، ثم INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"الاقتطاع الشهري لموظف واحد وفق CLT دون دخل آخر؛ وقد يغيّر الإقرار السنوي (declaração) الضريبة النهائية. لا يشمل الحساب المشاركة في الأرباح PLR (تخضع لجدولها الخاص)، والنفقة، وخصومات الصحة والتعليم، وتفترض تكاليف صاحب العمل شركة خارج Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"المصادر الرسمية: Receita Federal (جداول IRRF، Lei 15.270/2025)، وMinistério da Previdência Social وINSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026)، وMinistério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026)، وPlanalto (CLT، Decreto 12.797/2025 للحد الأدنى للأجور)، وIBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS على راتب شهري 5,000 R$","Maximum monthly INSS for employees":"الحد الأقصى الشهري لـ INSS للموظفين","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF على راتب شهري 4,000 R$","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF على راتب شهري 6,000 R$","Minimum INSS pension (per month)":"المعاش الأدنى من INSS (شهريًا)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"المعاش، رجل، 30 سنة، متوسط الراتب 4,000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"الإشعار بعد 10 سنوات خدمة (أيام)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"تأمين البطالة، متوسط الراتب 3,000 R$ (شهريًا)","Maximum unemployment insurance payment":"الحد الأقصى لدفعة تأمين البطالة","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família لكل طفل (للأجر حتى 1,980.38 R$)","MEI monthly DAS for services":"DAS الشهري لـ MEI للخدمات","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"تكاليف المُقرض وسند الملكية والتسوية (تقدير، نحو 3% من القرض)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"ضريبة تسجيل الرهن (مدينة نيويورك، 1.8% / 1.925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"ضريبة تسجيل الرهن (نحو 1.05%، تختلف حسب المقاطعة)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"ضريبة القصور 1% (سعر مليون $ أو أكثر)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"ضريبة القصور 1% (سعر فوق مليون $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"ضريبة دمغة المستندات 0.35% + الضريبة على الأصول غير الملموسة 0.2% على الرهن","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"ضريبة نقل ملكية العقار، النصف المعتاد على المشتري (1% للولاية + نحو 1% محليًا، مقسومة)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"ضريبة نقل الملكية البلدية ITBI (3% في ساو باولو وريو دي جانيرو؛ و2–3% في أماكن أخرى)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"العقد والسجل العقاري (escritura e registro، تقدير نحو 1.5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"فائدة الرهن على دين حتى 750,000 $ قابلة للخصم عند تفصيل الخصومات؛ ولا توفر الضريبة إلا على جزء الفائدة مع ضرائب الولاية والضرائب المحلية (بسقف 40,400 $؛ وضريبة العقار مقدرة بنسبة 1.1% من السعر) الذي يتجاوز خصمك القياسي","No tax relief on mortgage interest.":"لا تخفيف ضريبي على فائدة الرهن.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"لا حدود ملزمة على المقترضين. تحتاج القروض التقليدية إلى دفعة أولى 3% على الأقل (FHA بنسبة 3.5%)، مع تأمين الرهن دون 20%؛ ويقبل المقرضون عادةً إجمالي أقساط ديون حتى 43–50% من الدخل الإجمالي. حد القرض المطابق 832,750 $ في 2026 (حتى 1,249,125 $ في المناطق مرتفعة التكلفة).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"تموّل البنوك حتى 80% من القيمة ضمن SFH (وغالبًا 70% لدى Caixa لقروض SBPE منذ 2025)، ولا يجوز عادةً أن يتجاوز القسط الأول 30% من الدخل الإجمالي للأسرة. يمكن استخدام مدخرات FGTS لدفع الدفعة الأولى للمسكن الأول.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"تتبع الضريبة الفيدرالية وضرائب الرواتب وخيارات الولايات الخمس عشرة قانون 2026؛ ولا يشمل الحساب ضرائب الدخل المحلية خارج مدينة نيويورك والخصومات المفصلة وخصومات الولايات.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"جرى التحقق من الاقتطاع الشهري (INSS وIRRF)؛ وقد يغيّر الإقرار الضريبي السنوي الضريبة النهائية، ولا تُحتسب المشاركة في الأرباح PLR.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"يُستخدم دخلك بقيمة اليوم مع نقاط الانعطاف لعام 2026؛ ويربط الضمان الاجتماعي الدخل السابق بالأجور الوطنية، لذا قد يختلف تقديرك الرسمي على ssa.gov.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"لا تُحتسب القواعد الانتقالية للمؤمَّن عليهم قبل نوفمبر 2019، ويُبنى متوسط الراتب من مدخلاتك؛ يُرجى مراجعة Meu INSS لسجلك الرسمي.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"تُقدَّر إعانة البطالة الأسبوعية بنحو نصف أجرك الأسبوعي حتى الحد الأقصى للولاية؛ وتستخدم كل ولاية معادلتها وفترتها الأساسية الخاصة.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"يُقدَّر رصيد FGTS وغرامته البالغة 40% من راتبك وسنوات خدمتك (8% شهريًا إضافةً إلى نحو 3% سنويًا)؛ يُرجى مراجعة تطبيق FGTS لمعرفة رصيدك الفعلي.","Your 401(k)":"حساب 401(k) الخاص بك","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"لا يتضمن PayAbacus حسابات مستخدمين ولا يرسل ما يُكتب فيه إلى أي مكان: تجري كل الحسابات في متصفحك.||تُحفظ آخر مدخلاتك واللغة والمظهر في هذا المتصفح فقط، لتبقى متاحة في المرة القادمة؛ ومسح بيانات المتصفح يزيلها. يحتوي الرابط أو الرمز المشترك على السيناريو نفسه ولا يراه إلا من يُرسل إليهم.||كل ما تحتاجه الصفحة، بما في ذلك الخطوط ومكتبة الرسوم البيانية، يُقدَّم من هذا الموقع نفسه: لا يُحمَّل شيء من شركات أخرى، ولا توجد ملفات تعريف ارتباط ولا تتبع ولا إعلانات. يمكن حذف ما يحفظه هذا المتصفح في أي وقت بالزر أدناه.","Delete the data saved in this browser":"حذف البيانات المحفوظة في هذا المتصفح","The data saved in this browser has been deleted.":"تم حذف البيانات المحفوظة في هذا المتصفح.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus موقع معلومات مجاني وغير تجاري يديره شخص بصفة فردية.||المالك والمسؤول عن المحتوى: {name}, {address}. البريد الإلكتروني: {email}.||تقدم الحاسبات تقديرات مبنية على قواعد 2026 المنشورة والمصادر الرسمية لكل بلد. وهي ليست مشورة ضريبية أو قانونية أو مالية أو استثمارية ولا تحل محل محاسب أو محامٍ أو الجهة المختصة. تتغير القواعد، ورغم الفحوصات الدقيقة تبقى الأخطاء ممكنة؛ ولا تُقبل أي مسؤولية عن القرارات المتخذة بناءً على النتائج، إلا حيث ينص القانون على خلاف ذلك.||تُقدَّم الروابط إلى المواقع الرسمية للعلم؛ ويتحمل أصحابها مسؤولية محتواها.||نصوص PayAbacus وتصميمه وشيفرته محمية بحقوق النشر. تُستخدم الخطوط ومكتبة الرسوم البيانية بموجب تراخيصها المفتوحة (SIL Open Font License وMIT). يسري القانون اليوناني.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"أسئلة أو اقتراحات أو خطأ تم العثور عليه؟ يُرجى الكتابة إلى {email}.||لمساعدتنا على فحص حالة مقابل المصادر الرسمية، يُرجى ذكر البلد والتبويب والأرقام المُدخلة. نقرأ كل رسالة.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"الجهة المسؤولة عن هذا الموقع بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR): {name}, {address}, {email}. يمكن الكتابة إلى هذا العنوان بشأن حقوقك، كما يمكن تقديم شكوى إلى هيئة حماية البيانات اليونانية (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"هل يوجد خطأ؟ يُرجى الإبلاغ عنه","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"يُفتح تطبيق البريد الإلكتروني مع ملء التفاصيل؛ ولا يُرسل شيء قبل الضغط على «إرسال».","possible mistake":"خطأ محتمل","What looks wrong?":"ما الذي يبدو خاطئًا؟","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"ما القيمة المتوقعة، ومن أي مصدر رسمي (رابط إن أمكن)؟","Tab":"التبويب","Language":"اللغة","Your inputs that differ from the defaults":"مدخلاتك المختلفة عن القيم الافتراضية","none (default values)":"لا شيء (القيم الافتراضية)","Scenario link":"رابط السيناريو","Report a mistake":"الإبلاغ عن خطأ","National public holidays on weekdays in 2026":"العطل الرسمية الوطنية في أيام الأسبوع في 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"رسوم نقل الملكية في NSW على مسكن بقيمة 800,000 $ (ليس المسكن الأول)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"رسوم نقل ملكية الأراضي في فيكتوريا على مسكن بقيمة 800,000 $","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"رسوم كوينزلاند على مسكن أول بقيمة 700,000 $ (قائم)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"رسوم كوينزلاند على مسكن للسكن بقيمة 700,000 $ (ليس الأول)","Medicare levy 2%":"رسم Medicare بنسبة 2%","Income tax (2026–27 rates)":"ضريبة الدخل (معدلات 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"سداد قرض الدراسة HELP (يخفض دينك)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"ضمان التقاعد (super) بنسبة 12% يدفعه صاحب عملك فوق راتبك","Low income tax offset":"الخصم الضريبي للدخل المنخفض","part":"جزئي","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"يحدده القرار القطاعي (award) أو العقد (غالبًا 1–4 أسابيع)","National Employment Standards minimum":"الحد الأدنى وفق معايير التوظيف الوطنية","Notice (+1 week over 45)":"الإشعار (+1 أسبوع فوق سن 45)","Redundancy pay":"تعويض الاستغناء","Australia":"أستراليا","I have a HELP study loan":"لديّ قرض دراسة HELP","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"لديّ تغطية مستشفيات خاصة (دون رسم Medicare الإضافي)","Super and savings at pension age (today’s money)":"super والمدخرات عند سن المعاش (بقيمة اليوم)","I own my home":"أملك مسكني","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"لدى صاحب عملي أقل من 15 موظفًا (دون تعويض استغناء NES)","Income tax 2026–27":"ضريبة الدخل 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"تمتد سنة الدخل من 1 يوليو إلى 30 يونيو. لا يدفع المقيمون شيئًا حتى 18,200 $، ثم 15% حتى 45,000 $ (16% حتى يونيو 2026)، و30% حتى 135,000 $، و37% حتى 190,000 $، و45% فوق ذلك. يخفض الخصم الضريبي للدخل المنخفض حتى 700 $ الضريبة للدخول دون 66,667 $.","Medicare levy and surcharge":"رسم Medicare والرسم الإضافي","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"رسم Medicare هو 2% من الدخل الخاضع للضريبة، ويُطبَّق تدريجيًا فوق 28,011 $ للأفراد. ودون تغطية مستشفيات خاصة، يدفع الأفراد الذين يتجاوز دخلهم 105,000 $ أيضًا رسم Medicare الإضافي بنسبة 1% أو 1.25% أو 1.5% (حدود 2026–27؛ والأسر 210,000 $).","Super and HELP":"super وHELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"يدفع صاحب عملك ضمان التقاعد بنسبة 12% فوق راتبك في صندوق super الخاص بك، مع كل يوم دفع من يوليو 2026 (Payday Super)، على الدخل حتى 270,830 $ سنويًا. يُسدَّد قرض الدراسة HELP عبر النظام الضريبي: 15 سنتًا لكل دولار من الدخل فوق 69,528 $، و17 سنتًا فوق 129,717 $، و10% من كل الدخل فوق 186,050 $.","Awards and agreements":"القرارات القطاعية (awards) والاتفاقيات","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"تحدد معايير التوظيف الوطنية ساعات العمل العادية بـ 38 ساعة أسبوعيًا إضافةً إلى ساعات إضافية معقولة؛ وتأتي معدلات العمل الإضافي والعلاوات الخاصة من القرار القطاعي أو الاتفاقية. تدفع معظم القرارات القطاعية الأجر ونصفه لأول 2–3 ساعات والأجر المضاعف بعدها، مع علاوات السبت والأحد والعطل الرسمية (غالبًا 25–150% إضافية) وعلاوات المناوبات بنحو 15%.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة مثل الأجر العادي. من يوليو 2026 يُدفع super على الدخل المؤهل في كل يوم دفع؛ ولا يستحق العمل الإضافي عادةً ضمان التقاعد ما لم ينص قرارك القطاعي على ذلك.","38 h + reasonable extra":"38 ساعة + إضافي معقول","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"تخضع أرباح النشاط للمعدلات العادية إضافةً إلى رسم Medicare بنسبة 2%. يخصم الخصم الضريبي لدخل الأعمال الصغيرة 16% من الضريبة على تلك الأرباح، حتى 1,000 $ سنويًا. لا يوجد super إلزامي لنفسك، لكن يمكن خصم المساهمات الشخصية حتى سقف 32,500 $. يلزم التسجيل في GST عند بلوغ رقم الأعمال 75,000 $؛ وتُدفع الضريبة مسبقًا عبر أقساط PAYG ربع سنوية.","Age Pension":"معاش الشيخوخة (Age Pension)","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"من سن 67 للمقيمين بإقامة 10 سنوات على الأقل (5 منها متصلة). لا يعتمد على الدخل: الحد الأقصى 1,237.70 $ كل أسبوعين لشخص منفرد و933.00 $ لكل فرد من الزوجين (من 20 سبتمبر 2026)، ويُخفَّض باختبار الدخل (50 سنتًا لكل دولار من الدخل فوق 226 $ كل أسبوعين، مع افتراض عائد المدخرات 1.75% / 3.75%) واختبار الأصول (3 $ كل أسبوعين عن كل 1,000 $ فوق 333,000 $ لمالك مسكن منفرد). ترتفع المعدلات كل مارس وسبتمبر.","Super at retirement":"super عند التقاعد","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"يتقاعد معظم الأستراليين على super إضافةً إلى Age Pension كامل أو جزئي. يمكن الوصول إلى super من سن 60 عند التقاعد (أو عند 65)، والسحوبات من سن 60 معفاة من الضريبة. لا يُحتسب مسكنك في اختبار الأصول.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"super: يجب على صاحب عملك دفع 12% من راتبك في صندوقك؛ ويمكنك إضافة المزيد عبر التنازل عن جزء من الراتب (salary sacrifice). تخضع المساهمات وأرباح الصندوق لضريبة حتى 15% داخل الصندوق (معروضة هنا كـ 15% من الرصيد النهائي)، والسحوبات بعد سن 60 معفاة من الضريبة. يبقى super مقفلًا حتى التقاعد بعد بلوغ 60.","Australia Day":"يوم أستراليا","Anzac Day":"يوم أنزاك","King’s Birthday (most states)":"عيد ميلاد الملك (معظم الولايات)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة في السنة للموظفين بدوام كامل (خمسة لبعض عمال المناوبات)، تتراكم مع كل ساعة عمل؛ وتضيف قرارات قطاعية كثيرة علاوة إجازة 17.5%. تُعرض العطل الرسمية الوطنية (يُنقل رأس السنة ويوم أستراليا وعيد الميلاد إلى الاثنين إذا وقعت في عطلة نهاية الأسبوع)؛ وتضيف كل ولاية عطلها، مثل عيد العمال وسبت الفصح ويوم كأس ملبورن. يحدد قانون الولاية إجازة الخدمة الطويلة (نحو 8.7 أسبوع بعد 10 سنوات).","Parental Leave Pay (government)":"أجر إجازة الوالدين (حكومي)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 أسبوعًا (130 يومًا) لطفل مولود من 1 يوليو 2026، مشتركة بين الوالدين مع 20 يومًا محجوزة للشريك؛ مع اختبار للدخل","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1,004.70 $ أسبوعيًا (الحد الأدنى الوطني للأجور) إضافةً إلى 12% super، خاضعة للضريبة","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 شهرًا لكل والد بعد 12 شهرًا من الخدمة، مع حق طلب 12 شهرًا إضافية","Personal / carer’s leave":"الإجازة الشخصية / إجازة الرعاية","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 أيام في السنة (بالتناسب للدوام الجزئي)، وتُرحَّل الأيام غير المستخدمة","Compassionate and family violence leave":"إجازة المواساة وإجازة العنف الأسري","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"يومان لكل حالة (وفاة أو مرض خطير في الأسرة)؛ و10 أيام في السنة إجازة للعنف الأسري والمنزلي","Made redundant (genuine redundancy)":"الاستغناء عن الوظيفة (استغناء حقيقي)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"الفصل (ليس استغناءً ولا سوء سلوك)","Notice and redundancy pay":"الإشعار وتعويض الاستغناء","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"الحد الأدنى للإشعار أسبوع (حتى سنة خدمة)، وأسبوعان (حتى 3)، و3 أسابيع (حتى 5)، و4 أسابيع بعد ذلك، إضافةً إلى أسبوع عند تجاوز سن 45 مع سنتين خدمة على الأقل؛ ويمكن دفع بدله. عند إلغاء وظيفة لدى صاحب عمل يوظف 15 شخصًا أو أكثر، يكون تعويض الاستغناء وفق NES أربعة أسابيع بعد سنة، ويرتفع إلى 16 أسبوعًا بعد 9 سنوات، ثم 12 أسبوعًا من 10 سنوات (تحل محله إجازة الخدمة الطويلة). ويُدفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة.","Tax on termination payments":"الضريبة على مدفوعات إنهاء الخدمة","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"دفعة الاستغناء الحقيقي معفاة من الضريبة حتى 13,598 $ + 6,801 $ عن كل سنة خدمة كاملة (2026–27). والباقي دفعة إنهاء خدمة تخضع لضريبة 32% شاملةً Medicare (17% من سن 60) حتى سقف 270,000 $ و47% فوقه. ويخضع بدل الإشعار عند الفصل للضريبة بالطريقة نفسها، مع تخفيض السقف بدخلك الآخر فوق 180,000 $.","JobSeeker Payment":"دفعة JobSeeker","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"دعم البطالة دفعة ثابتة مرتبطة باختبار الدخل، وغير مرتبطة بأجرك السابق: 824.90 $ كل أسبوعين لشخص منفرد دون أطفال (من 20 سبتمبر 2026). قد تؤخر الأصول السائلة وتعويض الاستغناء الدفعة الأولى عدة أسابيع، وقد يؤدي ترك العمل طوعًا إلى فترة دون دفع.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"دون تغطية مستشفيات خاصة يُدفع رسم Medicare الإضافي؛ وقد تكلف التغطية الأساسية للمستشفيات أقل من الرسم الإضافي عند دخلك.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"يُنصح بالتحقق من أن صاحب عملك يدفع super بنسبة 12%: من يوليو 2026 يجب أن يصل إلى صندوقك خلال 7 أيام من كل يوم دفع، ويمكن رؤيته في myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"تدفع Services Australia إعانة الأسرة الضريبية (Family Tax Benefit) بناءً على دخل الأسرة، وهي غير مدرجة هنا. يقدم الأستراليون إقرارات ضريبية فردية؛ وتستخدم حدود رسم Medicare والرسم الإضافي دخل الأسرة للأزواج.","NES redundancy pay + notice":"تعويض الاستغناء وفق NES + الإشعار","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 أسبوعًا من أجر إجازة الوالدين بالحد الأدنى للأجور + 12 شهرًا دون أجر","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"تقاسم الأسابيع الـ 26 (20 يومًا محجوزة للشريك)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 شهرًا دون أجر لكل والد (يمكن تمديدها إلى 24)","10 days a year at full pay":"10 أيام في السنة بأجر كامل","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"الضريبة السنوية لموظف واحد مقيم في أستراليا عن سنة الدخل 2026–27، مع دفع super فوق الراتب المُدخل. يستخدم رسم Medicare أحدث حد منشور للأفراد؛ ولا يشمل الحساب حدود الأسر وFamily Tax Benefit وتعبئة الراتب (salary packaging) والمزايا الإضافية والخصومات وخصم كبار السن للعاملين فوق سن المعاش.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"المصادر الرسمية: مكتب الضرائب الأسترالي (معدلات ضريبة 2026–27، ورسم Medicare والرسم الإضافي، وحدود سداد HELP، وسقوف مساهمات super والضمان، وحدود ETP والاستغناء الحقيقي)، وFair Work Ombudsman (معايير التوظيف الوطنية، والحد الأدنى الوطني للأجور من 1 يوليو 2026)، وServices Australia (معدلات Age Pension والعائد الافتراضي وJobSeeker وأجر إجازة الوالدين من 20 سبتمبر 2026)، وRevenue NSW، وState Revenue Office Victoria، وQueensland Revenue Office، وAPRA، ومكتب الإحصاء الأسترالي.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"ضريبة الدخل على 90,000 $ (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"ضريبة الدخل + رسم Medicare على 60,000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"رسم Medicare على 29,000 $ (تخفيض الدخل المنخفض)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"رسم Medicare الإضافي، فرد واحد، دخل 117,000 $","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"سداد HELP على دخل سداد 137,064 $","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"سداد HELP على دخل سداد 86,380 $","Concessional contributions cap 2026–27":"سقف المساهمات الميسّرة 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"ضمان super من صاحب العمل على راتب 300,000 $","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Age Pension الكامل، فرد واحد (كل أسبوعين)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension، مالك مسكن منفرد مع super بقيمة 500,000 $ (كل أسبوعين)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"حد الاستغناء الحقيقي المعفى من الضريبة، 8 سنوات كاملة","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"تعويض الاستغناء وفق NES بعد 9 سنوات (أسابيع)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"الإشعار لشخص بعمر 46 مع 6 سنوات خدمة (أسابيع)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"دفعة JobSeeker، فرد واحد، دون أطفال (كل أسبوعين)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"أجر إجازة الوالدين، 26 أسبوعًا في 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"ضريبة دخل المنشأة الفردية على ربح 80,000 $","New South Wales":"نيو ساوث ويلز","Victoria":"فيكتوريا","Queensland":"كوينزلاند","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"إجراءات نقل الملكية والتحريات ورسوم التسجيل (تقدير)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"رسوم نقل الملكية: إعفاء الشراء الأول للمسكن (NSW، حتى 800,000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"رسوم نقل الملكية مع تخفيض الشراء الأول للمسكن (NSW، 800,000 $–مليون $، تقدير)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"رسوم نقل الملكية (NSW، معدلات 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"رسوم نقل ملكية الأراضي: إعفاء الشراء الأول للمسكن (فيكتوريا، حتى 600,000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"رسوم نقل ملكية الأراضي مع تخفيض الشراء الأول للمسكن (فيكتوريا، 600,000–750,000 $، تقدير)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"رسوم نقل ملكية الأراضي، معدل محل الإقامة الرئيسي (فيكتوريا)","Land transfer duty (Victoria)":"رسوم نقل ملكية الأراضي (فيكتوريا)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"رسوم نقل الملكية، تخفيض المسكن ناقص تخفيض المسكن الأول (كوينزلاند، مسكن قائم)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"رسوم نقل الملكية، معدل تخفيض المسكن (كوينزلاند)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"لا تخفيف لمسكن السكن الشخصي؛ والفائدة قابلة للخصم فقط على عقار استثماري.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: يجب على البنوك اختبار القدرة على تحمل القرض بمعدل أعلى بـ 3 نقاط، ومنذ 1 فبراير 2026 لا يجوز أن تتجاوز القروض البالغة 6 أضعاف الدخل أو أكثر 20% من قروض السكن الجديدة لأي بنك. ودون دفعة أولى 20% يفرض المقرضون عادةً تأمين الرهن، ما لم يُستخدم برنامج ضمان المسكن الحكومي (دفعة أولى 5%، وسقوف أسعار حسب المنطقة).","Your super":"super الخاص بك","Transfer duty on a HUF 60 million home":"رسوم نقل الملكية على مسكن بقيمة 60 مليون HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"تخفيف فائدة الرهن على فوائد قدرها 200,000 CZK","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"التأمين الاجتماعي والصحي 13.78% (حتى 2,300 € شهريًا)","Income tax 10%":"ضريبة الدخل 10%","Employer contributions (about 19%)":"اشتراكات صاحب العمل (نحو 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"اشتراكات العمل الحر 27.8% (المعاش + الصحة)","30 days":"30 يومًا","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"عقد غير محدد المدة (حتى 3 أشهر بالاتفاق)","Notice paid in lieu (30 days)":"بدل الإشعار (30 يومًا)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"تعويض خلال البطالة (حتى أجر شهر)","Bulgaria":"بلغاريا","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"لديّ حساب في صندوق معاش شامل (UPF، مواليد 1960 فما بعد)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"نسبة ثابتة 10% على الأجر بعد الاشتراكات الاجتماعية والصحية للموظف. اعتمدت بلغاريا اليورو في 1 يناير 2026 (1 € = 1.95583 ليف). الحد الأدنى للأجور 620.20 € شهريًا.","Social and health insurance":"التأمين الاجتماعي والصحي","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"يدفع الموظفون 13.78%: المعاش 8.78% (منها 2.2% تذهب إلى صندوق معاش شامل لمواليد 1960 فما بعد)، والمرض والأمومة 1.4%، والبطالة 0.4%، والصحة 3.2%. ويدفع أصحاب العمل نحو 19%. تتوقف الاشتراكات فوق الحد الأقصى للدخل المؤمَّن عليه البالغ 2,300 € شهريًا (من 1 أغسطس 2026؛ و2,111.64 € قبل ذلك).","Labour Code":"قانون العمل","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 50% على الأقل في أيام العمل، و75% في عطلات نهاية الأسبوع، و100% في العطل الرسمية؛ والعمل الليلي بعلاوة 15% على الأقل. يُحدَّد العمل الإضافي بـ 150 ساعة سنويًا (300 بموجب اتفاقية جماعية).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"يدفع العمل الإضافي الاشتراكات وضريبة 10% مثل الأجر العادي، حتى الحد الأقصى المؤمَّن عليه.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"يخصم العاملون المستقلون في المهن الحرة 25% قانونية للنفقات ويدفعون ضريبة 10% على الباقي بعد الاشتراكات. تُستحق اشتراكات 27.8% (المعاش والصحة؛ والمرض والأمومة اختياريان) على دخل يُختار بين 620.20 و2,300 € شهريًا؛ وهنا يتبع أرباحك.","State pension":"معاش الدولة","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"المعاش = متوسط دخلك المؤمَّن عليه (نسبةً إلى المتوسط الوطني) × سنوات الخدمة × 1.35%؛ وكل سنة عمل بعد اكتساب الحق تضيف 4%. في 2026 تحتاج النساء إلى سن 62 سنة و6 أشهر و36 سنة و10 أشهر من الخدمة، والرجال إلى 64 سنة و9 أشهر و39 سنة و10 أشهر؛ وترتفع الأعمار إلى 65 (الرجال 2029، والنساء 2037). ودون خدمة كافية، يبدأ المعاش عند 67 مع 15 سنة.","Limits and the second pillar":"الحدود والركيزة الثانية","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"المعاش الأدنى 347.51 € من 1 يوليو 2026 (295.38 € مع خدمة غير مكتملة)، والأقصى 1,738.40 €. ويدّخر مواليد 1960 فما بعد أيضًا 5% في صندوق معاش شامل (UPF)؛ ويُخفَّض معاش الدولة لهم عن تلك السنوات ويدفع الصندوق معاشًا منفصلًا. لا تخضع المعاشات للضريبة.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"صندوق المعاش الطوعي (الركيزة الثالثة): الاشتراكات قابلة للخصم حتى 10% من الدخل الخاضع للضريبة؛ ولا تخضع المدفوعات كمعاش من سن التقاعد للضريبة. ويفقد المال المسحوب مبكرًا التخفيف.","St George’s Day":"يوم القديس جرجس","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"يوم الثقافة والأبجدية السلافية","Unification Day":"يوم التوحيد","Christmas Eve":"عشية عيد الميلاد","Second day of Christmas":"اليوم الثاني من عيد الميلاد","Good Friday (Orthodox)":"الجمعة العظيمة (الأرثوذكسية)","Holy Saturday":"سبت النور","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة (أكثر لبعض الوظائف وللأشخاص ذوي الإعاقة). تتبع العطل الرسمية عيد الفصح الأرثوذكسي؛ والعطلة التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع تُنقل إلى يوم العمل التالي.","Pregnancy and birth leave":"إجازة الحمل والولادة","410 days (45 before the birth)":"410 يومًا (45 قبل الولادة)","90% of your average insurable income (NOI)":"90% من متوسط دخلك المؤمَّن عليه (NOI)","Child-raising leave until age 2":"إجازة تربية الطفل حتى سن 2","After the 410 days, until the child turns 2":"بعد الأيام الـ 410، حتى يبلغ الطفل سنتين","Fixed monthly benefit (NOI)":"إعانة شهرية ثابتة (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 يومًا من الولادة؛ وحتى شهرين إضافيين بعد بلوغ الطفل 6 أشهر","90% of average insurable income":"90% من متوسط الدخل المؤمَّن عليه","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"أول 3 أيام يدفعها صاحب العمل، ثم NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70%، ثم 80% من متوسط الدخل المؤمَّن عليه","Dismissed: closure or staff cuts":"الفصل: إغلاق أو تقليص الموظفين","Ending at retirement age":"الإنهاء عند سن التقاعد","Notice and compensation":"الإشعار والتعويض","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"ينتهي العقد غير محدد المدة بإشعار مدته 30 يومًا (حتى 3 أشهر بالاتفاق)؛ ويُدفع بدل الإشعار غير الممنوح. بعد الفصل بسبب الإغلاق أو تقليص الموظفين يدفع صاحب العمل حتى أجر شهر خلال فترة البطالة. وعند الترك في سن التقاعد يُستحق أجر شهرين، أو 6 أشهر مع 10 سنوات لدى صاحب العمل نفسه. ويُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60% من متوسط دخلك اليومي المؤمَّن عليه خلال آخر 24 شهرًا، ضمن حد أدنى وأقصى يومي يُحدد سنويًا (نحو 9.21 € و54.78 € في 2026)، لمدة 4 إلى 12 شهرًا حسب سنوات التأمين. بعد الاستقالة يُستحق الحد الأدنى فقط لمدة 4 أشهر.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"تتوقف الاشتراكات فوق 2,300 € شهريًا، لذا لا تنطبق على الزيادة في الراتب الأعلى إلا ضريبة 10%.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"لا تُدرج التخفيفات الضريبية للأطفال وإعانات الأطفال الشهرية (المرتبطة باختبار الدخل). تفرض بلغاريا الضريبة على كل شخص بشكل منفصل.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"بدل الإشعار + شهر خلال البطالة","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 يومًا بنسبة 90% من الأجر، ثم إعانة ثابتة حتى سن 2","15 days at 90% (+2 months later)":"15 يومًا بنسبة 90% (+ شهران لاحقًا)","Until age 2 with a fixed benefit":"حتى سن 2 مع إعانة ثابتة","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70% لمدة 3 أيام، ثم 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات السنوية لموظف واحد بمعدلات 2026، باستخدام سقف الاشتراكات 2,300 € الساري من أغسطس. لا يشمل الحساب التخفيف الضريبي للأطفال والخصومات الأخرى ونسبة حوادث العمل لدى صاحب عملك.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"المصادر الرسمية: المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (NOI: جدول الاشتراكات، وقواعد المعاش، ومتوسط الدخل المؤمَّن عليه)، والوكالة الوطنية للإيرادات، وقانون العمل، ومرسوم مجلس الوزراء 243/2025 (الحد الأدنى للأجور)، والبنك الوطني البلغاري، وEurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"اشتراكات الموظف على 2,000 € شهريًا","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"الحد الأقصى الشهري لاشتراكات الموظف (من أغسطس 2026)","Income tax on €2,000 a month":"ضريبة الدخل على 2,000 € شهريًا","Minimum pension from 1 July 2026":"المعاش الأدنى من 1 يوليو 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"المعاش، رجل، 40 سنة، متوسط الدخل المؤمَّن عليه 1,000 € (دون UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"سن معاش النساء في 2026 (سنوات)","Unemployment insurance 1.6%":"تأمين البطالة 1.6%","Income tax 22%":"ضريبة الدخل 22%","Basic exemption (€700 a month)":"الإعفاء الأساسي (700 € شهريًا)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"الضريبة الاجتماعية على صاحب العمل 33% + البطالة 0.8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"الضريبة الاجتماعية 33% (منشأة فردية)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"تعويض الاستغناء من صاحب العمل (شهر واحد)","Employment Contracts Act § 97":"قانون عقود العمل § 97","Estonia":"إستونيا","Funded pension (II pillar)":"المعاش الممول (الركيزة الثانية)","Left the II pillar":"الخروج من الركيزة الثانية","My employer applies my basic exemption":"يطبّق صاحب عملي إعفائي الأساسي","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"نسبة ثابتة 22% (أُلغيت الزيادة المخطط لها إلى 24%). لكل شخص إعفاء أساسي 700 € شهريًا (8,400 € سنويًا)، لم يعد يُخفَّض للدخول الأعلى؛ و776 € شهريًا في سن المعاش. يطبقه صاحب عمل واحد فقط، بناءً على طلبك الكتابي.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"يدفع الموظفون 1.6% تأمين بطالة و2% للمعاش الممول (4% أو 6% بالاختيار، أو لا شيء بعد الخروج من الركيزة الثانية). ويدفع أصحاب العمل 33% ضريبة اجتماعية (المعاش والصحة) و0.8% تأمين بطالة. الحد الأدنى للأجور 946 € شهريًا من 1 أبريل 2026.","Employment Contracts Act":"قانون عقود العمل","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"يُدفع العمل الإضافي بـ 1.5 ضعف أجر الساعة ما لم يُعوَّض بوقت راحة؛ ويُدفع العمل الليلي (22:00–06:00) بعلاوة 25% على الأقل، والعمل في العطل الرسمية بأجر مضاعف. لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل 48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط على مدى 4 أشهر.","48 h / week on average":"48 ساعة / أسبوع في المتوسط","Sole proprietor (FIE)":"منشأة فردية (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"تدفع أرباح النشاط 33% ضريبة اجتماعية (292.38 € شهريًا على الأقل) و22% ضريبة دخل بعد الإعفاء الأساسي؛ والضريبة الاجتماعية قابلة للخصم. حساب رائد الأعمال (5% على رقم الأعمال حتى 40,000 €) بديل للأعمال الصغيرة ولا يُحتسب هنا.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"الجزء الأساسي 399.24 € إضافةً إلى 10.477 € عن كل سنة خدمة قبل 1999 وعن كل مكوّن تأمين منذئذٍ (المكوّن الواحد = الضريبة الاجتماعية على متوسط الأجر لمدة سنة؛ ومن 2021 نصفه متساوٍ لكل من كسب الحد الأدنى للأجور على الأقل). ترتفع القيم كل 1 أبريل.","Age and tax":"السن والضريبة","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"سن المعاش 65 في 2026 ويرتبط بمتوسط العمر المتوقع من 2027. يلزم 15 سنة خدمة. يمكن أن يبدأ المعاش المرن قبل ما يصل إلى 5 سنوات (−0.4% عن كل شهر) أو لاحقًا (+0.9% عن كل شهر). تخضع المعاشات لضريبة 22% فوق 776 € شهريًا.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"الركيزة الثالثة الطوعية: الاشتراكات قابلة للخصم حتى 15% من الدخل (بحد أقصى 6,000 € سنويًا). تخضع السحوبات من سن 60 لضريبة 10% (أو معفاة كمعاش مدى الحياة)؛ والسحوبات الأبكر لضريبة 22%.","Spring Day":"يوم الربيع","Pentecost":"عيد العنصرة","Day of Restoration of Independence":"يوم استعادة الاستقلال","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة (نحو 20 يوم عمل)؛ والعطل الرسمية الواقعة ضمن الإجازة تمددها. ويُقصَّر يوم العمل السابق لعيد الاستقلال ويوم النصر وعشية عيد الميلاد ورأس السنة بمقدار 3 ساعات.","Pregnancy and parental leave":"إجازة الحمل والوالدين","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 يوم للأم، ثم 475 يومًا من إعانة الوالدين مشتركة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100% من متوسط الدخل (بسقف 3 أضعاف متوسط الأجر)","30 days, any time until the child is 3":"30 يومًا، في أي وقت حتى يبلغ الطفل 3 سنوات","100% of average earnings":"100% من متوسط الدخل","Child leave":"إجازة الطفل","10 working days per parent until the child is 14":"10 أيام عمل لكل والد حتى يبلغ الطفل 14 سنة","Paid at the minimum wage":"مدفوعة بالحد الأدنى للأجور","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"اليوم الأول دون أجر؛ ثم يدفع صاحب العمل، ولاحقًا صندوق التأمين الصحي","70% of average earnings":"70% من متوسط الدخل","Made redundant (lay-off)":"الاستغناء (التسريح)","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"عند الاستغناء يمنح صاحب العمل إشعارًا مدته 15 يومًا (دون سنة)، أو 30 يومًا (1–5 سنوات)، أو 60 يومًا (5–10)، أو 90 يومًا (10+)، أو يدفع عن الأيام الناقصة، ويدفع متوسط أجر شهر كتعويض. ويضيف صندوق تأمين البطالة شهرًا عن 5–10 سنوات لدى صاحب العمل وشهرين عن 10 سنوات أو أكثر.","Unemployment insurance benefit":"إعانة تأمين البطالة","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"بعد 12 شهرًا على الأقل من الاشتراكات خلال 3 سنوات: 60% من متوسط أجرك اليومي السابق لأول 100 يوم و40% بعدها، لمدة 180 يومًا (270 مع 56 شهرًا من الاشتراكات، و360 مع 110). وهي خاضعة للضريبة. وعند الاستقالة لا يُستحق إلا بدل البطالة الثابت الأدنى.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"دون تقديم طلب، يقتطع صاحب عملك الضريبة من أول يورو؛ ويُستردّ الإعفاء الشهري البالغ 700 € في إقرارك السنوي.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"لا تُدرج إعانات الأطفال من مجلس التأمين الاجتماعي. تفرض إستونيا الضريبة على كل شخص بشكل منفصل.","Redundancy compensation":"تعويض الاستغناء","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 يوم + 475 يومًا مشتركة بنسبة 100% من الأجر","30 days at 100%":"30 يومًا بنسبة 100%","475 days shared until age 3":"475 يومًا مشتركة حتى سن 3","Day 1 unpaid, then 70%":"اليوم الأول دون أجر، ثم 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"الضريبة السنوية لموظف واحد يطبّق صاحب عمله الإعفاء الأساسي، بمعدلات 2026. لا يشمل الحساب الخصومات الإضافية (التدريب، فائدة الرهن، التبرعات) والإعانات العائلية؛ ويُتجاهل الحد الأدنى لأساس الضريبة الاجتماعية على صاحب العمل.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"المصادر الرسمية: مصلحة الضرائب والجمارك الإستونية (معدلات EMTA لعام 2026)، ومجلس التأمين الاجتماعي (حساب المعاش، قيم 1 أبريل 2026)، وصندوق تأمين البطالة (Töötukassa)، وقانون عقود العمل، وهيئة الإحصاء الإستونية (متوسط الأجر 2025)، وEesti Pank، وEurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"ضريبة الدخل على 2,000 € شهريًا (معاش ممول 2%)","Basic exemption per year":"الإعفاء الأساسي سنويًا","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"تأمين البطالة للموظف على 2,000 € شهريًا","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"المعاش مع 40 سنة بمتوسط الأجر عند 65 (شهريًا)","Notice for 7 years of service (days)":"الإشعار عن 7 سنوات خدمة (أيام)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"التأمين الاجتماعي 7.1% (المعاش 6.5% + المرض 0.6%)","Health insurance 4.5%":"التأمين الصحي 4.5%","Child tax bonus paid to you":"مكافأة الطفل الضريبية المدفوعة لك","Income tax 15% / 23% after credits":"ضريبة الدخل 15% / 23% بعد الخصومات الضريبية","Taxpayer credit":"خصم المكلف","Child tax credits":"الخصومات الضريبية للأطفال","Employer contributions 24.8% + 9% health":"اشتراكات صاحب العمل 24.8% + 9% صحة","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"اجتماعي 29.2% + صحة 13.5% (العمل الحر)","2 months":"شهران","minimum notice period (Labour Code § 51)":"الحد الأدنى لفترة الإشعار (قانون العمل § 51)","None (by agreement)":"لا شيء (بالاتفاق)","Severance pay":"تعويض نهاية الخدمة","Czechia":"التشيك","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% على الأجر الإجمالي حتى 1,762,812 CZK سنويًا (36 ضعف متوسط الأجر) و23% فوق ذلك، ناقص خصم المكلف البالغ 30,840 CZK. خصومات الأطفال 15,204 CZK للطفل الأول، و22,320 للثاني، و27,840 لكل طفل إضافي؛ وما يتجاوز الضريبة يُدفع كمكافأة.","Insurance":"التأمين","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"يدفع الموظفون 7.1% تأمينًا اجتماعيًا (حتى 2,350,416 CZK سنويًا) و4.5% تأمينًا صحيًا (دون سقف)؛ ويدفع أصحاب العمل 24.8% و9%. متوسط الأجر لعام 2026: 48,967 CZK؛ والحد الأدنى للأجور 22,400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 25% على الأقل (أو وقت راحة)؛ والعمل الليلي بعلاوة 10% على الأقل، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع بعلاوة 10% على الأقل؛ والعمل في العطل الرسمية 100% أو يوم راحة. يُحدَّد العمل الإضافي المأمور به بـ 150 ساعة سنويًا (416 بالاتفاق).","150 h / year ordered":"150 ساعة / سنة مأمور بها","Self-employed (OSVČ)":"العمل الحر (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"تخضع الأرباح (الدخل ناقص النفقات الفعلية أو الجزافية بنسبة 40–80%) لضريبة 15% / 23% ناقص خصم المكلف. التأمين الاجتماعي 29.2% من 55% من الأرباح (5,720 CZK شهريًا على الأقل للنشاط الرئيسي)، والتأمين الصحي 13.5% من 50% من الأرباح (حد أدنى مبني على نصف متوسط الأجر). نظام الضريبة الثابتة (paušální daň) بديل ولا يُحتسب هنا.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"المبلغ الأساسي 4,900 CZK إضافةً إلى مبلغ نسبي: يُخفَّض متوسط دخلك (99% حتى 21,546 CZK، و26% حتى 195,868 CZK، ولا شيء فوق ذلك) وكل سنة تأمين تضيف 1.495% (للمعاشات الممنوحة في 2026؛ وتنخفض إلى 1.45% و90% بحلول 2035). المعاش الأدنى 9,800 CZK. ترتفع المعاشات كل يناير.","Age and years":"السن والسنوات","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"يلزم 35 سنة تأمين. سن المعاش 65 لمواليد حتى 1965 وترتفع شهرًا عن كل سنة ميلاد حتى 67 لمواليد 1989 فما بعد. يمكن الحصول على معاش مبكر حتى 3 سنوات قبلها مع 40 سنة (يُخفَّض 1.5% من الأساس عن كل 90 يومًا)؛ وكل 90 يوم عمل بعد السن تضيف 1.5%.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"ادخار المعاش التكميلي (doplňkové penzijní spoření): تضيف الدولة 20% من الاشتراكات الشهرية بين 500 و1,700 CZK، والاشتراكات فوق ذلك قابلة للخصم الضريبي. المعاش المدفوع لمدة 10 سنوات على الأقل معفى من الضريبة؛ والمبلغ المقطوع يدفع 15% على العوائد (معروضة هنا كنحو 5% من الرصيد).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"رأس السنة / يوم استعادة الدولة التشيكية","Saints Cyril and Methodius":"عيد القديسين كيرلس وميثوديوس","Jan Hus Day":"يوم يان هوس","Czech Statehood Day":"يوم الدولة التشيكية","Freedom and Democracy Day":"يوم الحرية والديمقراطية","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"4 أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة (5 أسابيع في القطاع العام، وغالبًا 5 بموجب الاتفاقية الجماعية). تُحتسب الإجازة بالساعات منذ 2021. لا تُنقل العطل الرسمية الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 أسبوعًا (37 للتوائم)، بدءًا من 6–8 أسابيع قبل الولادة","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70% من أساس التقييم اليومي المخفَّض (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"أسبوعان خلال 6 أسابيع من الولادة","70% of the reduced daily base":"70% من الأساس اليومي المخفَّض","Parental leave and allowance":"إجازة الوالدين وإعانتها","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"حتى يبلغ الطفل 3 سنوات؛ وإعانة الوالدين حتى 350,000 CZK إجمالًا، تُدفع بوتيرة مختارة","Job protected":"الوظيفة محمية","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"أول 14 يومًا يدفعها صاحب العمل، ثم إعانة المرض من ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60% من متوسط الدخل المخفَّض، ترتفع إلى 72% بعد 60 يومًا","Dismissed for organisational reasons":"الفصل لأسباب تنظيمية","Ended by agreement for organisational reasons":"الإنهاء بالاتفاق لأسباب تنظيمية","Notice and severance":"الإشعار والتعويض","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"فترة الإشعار شهران على الأقل للطرفين. عند الفصل أو الاتفاق لأسباب تنظيمية، يكون التعويض متوسط دخل شهر مع خدمة دون سنة، وشهرين مع 1–2 سنة، وثلاثة أشهر مع سنتين أو أكثر (أكثر بموجب الاتفاقية الجماعية). يخضع التعويض للضريبة لكنه معفى من التأمين.","Unemployment benefit (from 2026)":"إعانة البطالة (من 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"80% من متوسط صافي دخلك السابق في البداية، ثم 50%، وأخيرًا 40%: 5 أشهر دون سن 52، و8 أشهر عند 52–57، و11 شهرًا فوق 57؛ بحد أقصى 80% من متوسط الأجر الوطني. لم يعد المبلغ يعتمد على سبب انتهاء العمل؛ وتبدأ الدفعات بعد الأشهر التي يغطيها التعويض. الإعانات معفاة من الضريبة.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"يمنح وجود زوج أو زوجة بدخل دون 68,000 CZK سنويًا مع طفل دون 3 سنوات خصمًا إضافيًا قدره 24,840 CZK (غير محتسب).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"الخصومات الضريبية للأطفال مدرجة في الضريبة أعلاه. يقدم الزوجان إقرارين منفصلين.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 أسبوعًا بنسبة 70% من الأجر المخفَّض","2 weeks at 70%":"أسبوعان بنسبة 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"حتى سن 3، إعانة حتى 350,000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% من اليوم الأول (صاحب العمل لمدة 14 يومًا)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"الضريبة السنوية لموظف واحد بمعدلات 2026، مع خصم المكلف وخصومات الأطفال. لا يشمل الحساب خصم الزوج أو الزوجة، وخصومات الطلاب والإعاقة، والخصومات الأخرى (فائدة الرهن، التبرعات، النقابات).","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"المصادر الرسمية: إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (نظرة ČSSZ العامة على أرقام 2026)، ومكتب العمل في جمهورية التشيك (تغييرات إعانة البطالة من 1 يناير 2026)، ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، والإدارة المالية، والبنك الوطني التشيكي، وEurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"ضريبة الدخل على 50,000 CZK شهريًا، دون أطفال","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"تأمين الموظف على 50,000 CZK شهريًا","23% threshold for 2026 (per year)":"حد شريحة 23% لعام 2026 (سنويًا)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"المعاش، 40 سنة، متوسط الدخل 40,000 CZK (ممنوح في 2026)","Minimum old-age pension 2026":"الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"التعويض بعد 5 سنوات (أشهر أجر)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"الحد الأدنى للدفعة المسبقة الشهرية للتأمين الاجتماعي، النشاط الرئيسي","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"الضمان الاجتماعي 18.5% (المعاش 10%، والصحة 7%، وسوق العمل 1.5%)","Family allowance used against contributions":"الخصم العائلي المستخدم مقابل الاشتراكات","Personal income tax 15%":"ضريبة الدخل الشخصي 15%","Family tax allowance (base reduction)":"الخصم الضريبي العائلي (تخفيض الوعاء)","Employer social contribution tax 13%":"ضريبة المساهمة الاجتماعية على صاحب العمل 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"الضمان الاجتماعي 18.5% + ضريبة المساهمة الاجتماعية 13%","Labour Code § 69":"قانون العمل § 69","Hungary":"المجر","Mothers’ income-tax exemption":"إعفاء الأمهات من ضريبة الدخل","Not applicable":"لا ينطبق","Mother of 2 children, born 1986 or later":"أم لطفلين، مواليد 1986 فما بعد","Mother of 3 or more children":"أم لثلاثة أطفال أو أكثر","Income tax and allowances":"ضريبة الدخل والخصومات","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"نسبة ثابتة 15%. يخفض الخصم العائلي الوعاء الضريبي عن كل طفل شهريًا بمقدار 133,340 HUF (طفل واحد)، أو 266,660 لكل منهما (طفلان)، أو 440,000 لكل منهم (3 أو أكثر) في 2026؛ وما لا يمكن استخدامه مقابل الضريبة يخفض اشتراكاتك. لا يدفع من هم دون 25 ضريبة دخل على الأجر حتى 715,765 HUF شهريًا، ولا تدفع أمهات ثلاثة أطفال (من أكتوبر 2025) أو أمهات طفلين من مواليد 1986 فما بعد (من 2026) أي ضريبة.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"يدفع الموظفون 18.5% ضمانًا اجتماعيًا (10% معاش، و7% صحة، و1.5% سوق عمل) دون سقف؛ ويدفع أصحاب العمل 13% ضريبة مساهمة اجتماعية. الحد الأدنى للأجور 322,800 HUF والحد الأدنى المضمون للأجور 373,200 HUF شهريًا في 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 50% (أو وقت راحة)، و100% في يوم الراحة دون يوم راحة بديل؛ ويُدفع عمل المناوبات بعد 18:00 بعلاوة 30% والعمل الليلي بعلاوة 15%. يُحدَّد العمل الإضافي بـ 250 ساعة سنويًا (حتى 400 بالاتفاق).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"منشأة فردية بالضريبة الجزافية (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"الدخل هو الإيرادات ناقص نسبة تكاليف جزافية 40% (80–90% لبعض الحرف والمتاجر)؛ والدخل حتى نصف الحد الأدنى السنوي للأجور معفى من الضريبة والاشتراكات. ثم 15% ضريبة دخل، و18.5% ضمان اجتماعي (على الحد الأدنى للأجور على الأقل)، و13% ضريبة مساهمة اجتماعية (على 112.5% منه على الأقل).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"من سن 65. المعاش نسبة من متوسط صافي دخلك الشهري منذ 1988 (معاد التقييم): 43% عن 15 سنة، و53% عن 20، و63% عن 25، و68% عن 30، و74% عن 36، و80% عن 40، و2% إضافية عن كل سنة أخرى. يُحتسب الجزء من المتوسط فوق 372,000 HUF بنسبة 90% وفوق 421,000 بنسبة 80%. الحد الأدنى 28,500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"ترتفع المعاشات كل يناير وفق التضخم المتوقع، ويُدفع معاش شهري ثالث عشر في فبراير. يمكن للنساء اللواتي لديهن 40 سنة من الفترات المؤهلة التقاعد في أي سن. والعمل بعد 65 دون صرف المعاش يضيف 0.5% عن كل شهر. لا تخضع المعاشات للضريبة.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"صندوق المعاش الطوعي (önkéntes nyugdíjpénztár): تردّ الدولة 20% من الاشتراكات إلى الحساب (حتى 150,000 HUF سنويًا). المال المسحوب في سن التقاعد معفى من الضريبة؛ وتفقد السحوبات الأبكر الخصم.","National Day (1848 revolution)":"اليوم الوطني (ثورة 1848)","1956 Revolution Day":"يوم ثورة 1956","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 يوم عمل من الإجازة الأساسية إضافةً إلى أيام إضافية حسب العمر (يوم واحد من سن 25 ترتفع إلى 10 أيام من 45)، و2/4/7 أيام لـ 1/2/3+ أطفال دون 16، و5 أيام للعاملين الشباب دون 18. وتُعوَّض بعض أيام الجسر بالعمل يوم سبت بدلًا منها.","Maternity leave (CSED)":"إجازة الأمومة (CSED)","24 weeks":"24 أسبوعًا","100% of average daily earnings":"100% من متوسط الدخل اليومي","Childcare fee (GYED)":"بدل رعاية الطفل (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"بعد الأسابيع الـ 24 حتى يبلغ الطفل سنتين","70% of earnings (capped)":"70% من الدخل (بسقف)","10 working days within 2 months of the birth":"10 أيام عمل خلال شهرين من الولادة","Extra leave for children":"إجازة إضافية للأطفال","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"يومان (طفل واحد)، أو 4 (طفلان)، أو 7 (3+) دون 16 كل سنة","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 يوم عمل في السنة يدفعها صاحب العمل، ثم إعانة المرض","70%, then 50–60%":"70%، ثم 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"الفصل من صاحب العمل (ليس بسبب سوء سلوك)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"الإشعار 30 يومًا إضافةً إلى 5 أيام بعد 3 سنوات، و15 بعد 5، و20 بعد 8، و25 بعد 10، و30 بعد 15، و40 بعد 18، و60 بعد 20 سنة؛ ونصفه على الأقل دون عمل مع الأجر. التعويض شهر بعد 3 سنوات، و2 بعد 5، و3 بعد 10، و4 بعد 15، و5 بعد 20، و6 بعد 25 سنة، مع ما يصل إلى 3 أشهر إضافية خلال 5 سنوات من سن المعاش.","Jobseeker’s allowance":"بدل الباحثين عن عمل","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60% من متوسط الدخل السابق، بحد أقصى الحد الأدنى للأجور (322,800 HUF شهريًا في 2026)، بواقع يوم عن كل 10 أيام تأمين في آخر 3 سنوات: بحد أقصى 90 يومًا.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"دون سن 25 لا تُدفع ضريبة دخل على الأجر حتى 715,765 HUF شهريًا؛ وتبقى الاشتراكات مستحقة.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"إذا عمل الوالدان كلاهما يمكنهما تقاسم الخصم العائلي، وهذا مفيد عندما يكون أحد الدخلين أدنى من أن يستفيد منه بالكامل.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"الخصم الضريبي العائلي مدرج أعلاه؛ أما الإعانة العائلية الشهرية (családi pótlék) فلا. يمكن للوالدين تقاسم الخصم بينهما.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 أسبوعًا بنسبة 100%، ثم 70% حتى سن 2","10 working days":"10 أيام عمل","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"حتى سن 3 (GYED حتى 2، وGYES الثابت حتى 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70% لمدة 15 يومًا، ثم 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"الضريبة السنوية لموظف واحد وفق قواعد 2026، مع الخصم العائلي (كاملًا لك دون تقاسم)، وإعفاء من هم دون 25، وإعفاءات الأمهات. لا يشمل الحساب خصم الزواج الأول، والخصم الشخصي (الإعاقة)، وخصم الأمهات دون 30.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"المصادر الرسمية: الإدارة الوطنية للضرائب والجمارك (NAV: خصومات الوعاء الضريبي 2026)، والخزانة الحكومية المجرية (حساب المعاش)، والمرسوم الحكومي 426/2025 (الحد الأدنى للأجور)، وقانون العمل، وMagyar Nemzeti Bank، وEurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"صافي الأجر على 700,000 HUF شهريًا، دون أطفال","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"التوفير الضريبي الشهري من الخصم العائلي، طفلان","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"ضريبة الدخل عند سن 23 على 600,000 HUF شهريًا","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"المعاش، 40 سنة، متوسط صافٍ 500,000 HUF (إجمالي 751,880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"التعويض بعد 12 سنة عند سن 45 (أشهر)","Notice after 16 years (days)":"الإشعار بعد 16 سنة (أيام)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"ضريبة نقل الملكية المحلية (0.1–3% تحددها كل بلدية؛ يُستخدم 3%، كما في صوفيا)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"رسوم التوثيق والسجل والوكالة (تقدير، نحو 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"لا ضريبة نقل ملكية؛ رسوم التوثيق والرسم الحكومي للسجل العقاري (تقدير، نحو 0.6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"ضريبة اقتناء العقارات (أُلغيت في 2020)","Land registry entry fee":"رسم القيد في السجل العقاري","Valuation, contract and escrow (estimate)":"التقييم والعقد وحساب الضمان (تقدير)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"رسوم نقل الملكية 2% (المسكن الأول دون سن 35، بقيمة حتى 15 مليون HUF: نصف الـ 4%)","Property transfer duty 4%":"رسوم نقل ملكية العقار 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"المحامي والسجل العقاري (تقدير، نحو 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"فائدة الرهن قابلة للخصم من الوعاء الضريبي حتى 150,000 CZK سنويًا لكل أسرة (قروض من 2021)، بقيمة 15%","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"غير محتسب: لا يمكن إلا للأزواج الشباب (دون 35) الذين لديهم طفل خصم الفائدة على أول 51,129 € من قرض لمسكنهم الوحيد.","No interest relief is modelled.":"لا يُحتسب أي تخفيف على الفائدة.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"لا تخفيف ضريبي على فائدة الرهن؛ ولا تُحتسب القروض المدعومة (مثل قرض Otthon Start بفائدة 3%).","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"البنك الوطني البلغاري، ملزمة منذ أكتوبر 2024: القرض بحد أقصى 85% من القيمة، والأقساط بحد أقصى 50% من صافي الدخل، وبحد أقصى 30 سنة؛ ويمكن للبنوك تجاوز الحدود لحصة صغيرة من القروض.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: القرض بحد أقصى 85% من القيمة (90% مع ضمان KredEx الحكومي)، والأقساط بحد أقصى 50% من صافي الدخل بمعدل فائدة لا يقل عن 6%، وبحد أقصى 30 سنة؛ ويمكن أن تتجاوز 15% من القروض ذلك.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"البنك الوطني التشيكي: حد ملزم لنسبة القرض إلى القيمة 80%، أو 90% للمشترين دون 36 (معروض هنا للشراء الأول)؛ ونسب الدين والأقساط توصيات فقط.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: القرض بحد أقصى 80% من القيمة (90% للشراء الأول دون 41)؛ والأقساط بحد أقصى 50% من صافي الدخل (60% للدخول الأعلى مع أسعار ثابتة طويلة).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"ضريبة PCC على مسكن معاد بيعه بقيمة 600,000 PLN (ليس المسكن الأول)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"التأمين الاجتماعي ZUS بنسبة 13.71% (المعاش 9.76%، والعجز 1.5%، والمرض 2.45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"التأمين الصحي 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"استرداد خصم الأطفال غير المستخدم","Income tax (PIT 12% / 32%)":"ضريبة الدخل (PIT بنسبة 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"إعفاء الشباب: الدخل معفى دون 26","Child tax relief":"الخصم الضريبي للأطفال","Employer contributions about 20.5%":"اشتراكات صاحب العمل نحو 20.5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"التأمين الاجتماعي ZUS + التأمين الصحي (منشأة فردية)","2 weeks":"أسبوعان","Severance (odprawa)":"التعويض (odprawa)","Labour Code art. 36":"قانون العمل، المادة 36","Poland":"بولندا","Tax form":"شكل الضريبة","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"ضريبة ثابتة 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"الجدول الضريبي 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"مبلغ جزافي على الإيرادات 12% (مثل خدمات تقنية المعلومات)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"لدى صاحب عملي أقل من 20 موظفًا (دون تعويض قانوني)","Income tax (PIT) 2026":"ضريبة الدخل (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% حتى 120,000 PLN سنويًا و32% فوق ذلك، ناقص مبلغ تخفيض الضريبة 3,600 PLN (أي 30,000 PLN معفاة). تُخصم تكاليف الموظف القياسية 250 PLN شهريًا. لا يدفع من هم دون 26 ضريبة PIT على دخل العمل حتى 85,528 PLN سنويًا. خصم الأطفال: 1,112.04 PLN سنويًا لكل من أول طفلين (ولطفل واحد فقط مع دخل حتى 112,000 PLN)، و2,000.04 PLN للثالث، و2,700 PLN لكل طفل إضافي؛ ويُسترد الخصم غير المستخدم حتى قيمة اشتراكاتك.","ZUS and health insurance":"ZUS والتأمين الصحي","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"يدفع الموظفون 9.76% اشتراك معاش و1.5% اشتراك عجز حتى 282,600 PLN سنويًا (30 ضعف متوسط الأجر المتوقع البالغ 9,420 PLN)، و2.45% للمرض و9% للتأمين الصحي على الأجر بعد ZUS؛ ولم يعد الاشتراك الصحي قابلًا للخصم. يدفع أصحاب العمل نحو 20.5% (المعاش 9.76%، والعجز 6.5%، والحوادث نحو 1.67%، وصندوق العمل 2.45%، وFGŚP بنسبة 0.1%). الحد الأدنى للأجور 4,806 PLN شهريًا.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 50%، و100% ليلًا وأيام الأحد والعطل الرسمية وأيام الراحة؛ ويضيف العمل الليلي 20% من الحد الأدنى لأجر الساعة. يُحدَّد العمل الإضافي بـ 150 ساعة سنويًا (حتى 416 بالاتفاق) و48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط.","Sole proprietor (JDG)":"منشأة فردية (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"يُدفع ZUS الاجتماعي على 5,652.60 PLN شهريًا في 2026 (نحو 1,788 PLN دون تأمين المرض الطوعي؛ وتنطبق معدلات مخفضة في السنوات الأولى). يعتمد التأمين الصحي على شكل الضريبة: 9% من الدخل وفق الجدول، و4.9% مع الضريبة الثابتة 19% (قابلة للخصم حتى 14,100 PLN)، أو مبالغ ثابتة مع المبلغ الجزافي؛ و432.54 PLN شهريًا على الأقل. لا تُحتسب ضريبة القيمة المضافة وتخفيفات بدء النشاط.","ZUS old-age pension":"معاش الشيخوخة من ZUS","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"لمواليد ما بعد 1948 يكون المعاش هو رأس المال المربوط بالمؤشر في حسابك وحسابك الفرعي لدى ZUS (19.52% من الأجر) مقسومًا على متوسط العمر المتوقع المتبقي عند سنك (جدول GUS، مثلًا 268.9 شهرًا عند 60 و222.7 عند 65 من 1 أبريل 2026). سن المعاش 60 للنساء و65 للرجال؛ وكل سنة عمل إضافية ترفع المعاش بشكل ملحوظ.","Minimum, tax and extras":"الحد الأدنى والضريبة والإضافات","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"المعاش الأدنى 1,978.49 PLN من 1 مارس 2026 (بعد الربط بالمؤشر بنسبة 5.3%)، مع 20 سنة اشتراك للنساء و25 للرجال. تدفع المعاشات 9% تأمينًا صحيًا وضريبة دخل وفق الجدول. يُدفع معاش ثالث عشر كل أبريل ورابع عشر، مرتبط باختبار الدخل، في الخريف.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"خطط رأس المال للموظفين (PPK): يُدفع من أجرك 2% من الإجمالي ويدفع صاحب عملك 1.5% (ويمكن رفع كليهما حتى 4%)؛ وتضيف الدولة 250 PLN عند البدء و240 PLN سنويًا. من سن 60 يمكن أخذ 25% دفعة واحدة والباقي في 120 قسطًا شهريًا على الأقل دون ضريبة أرباح رأسمالية (وإلا 19% على الأرباح). يمكن الانسحاب.","Corpus Christi":"عيد جسد المسيح","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 يوم عمل في السنة مع أقدمية دون 10 سنوات و26 يومًا بعدها؛ وتُحتسب الدراسة المدرسية والجامعية ضمن السنوات العشر (حتى 8 سنوات للشهادة الجامعية). أصبحت عشية عيد الميلاد عطلة رسمية منذ 2025. والعطلة الرسمية التي تقع يوم سبت تمنحك يوم راحة آخر.","20 weeks":"20 أسبوعًا","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100% من الأجر (أو 81.5% للسنة كلها إذا اختير ذلك مسبقًا)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 أسبوعًا (9 منها محجوزة لكل والد)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70% من الأجر (81.5% مع الخيار المسبق)","2 weeks until the child is 1":"أسبوعان حتى يبلغ الطفل سنة","100% of pay":"100% من الأجر","800+ child benefit":"إعانة الطفل 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN شهريًا لكل طفل دون 18","Not taxed, not income-tested":"غير خاضعة للضريبة ولا لاختبار الدخل","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"أول 33 يومًا يدفعها صاحب العمل (14 من سن 50)، ثم إعانة المرض من ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80% من الأجر (100% أثناء الحمل)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"الفصل لأسباب لا تخصني (الاستغناء)","Dismissed with notice for other reasons":"الفصل مع إشعار لأسباب أخرى","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"الإشعار للعقد مفتوح المدة أسبوعان دون 6 أشهر خدمة، وشهر دون 3 سنوات، و3 أشهر بعد ذلك، للطرفين. عندما يفصلك صاحب عمل يوظف 20 شخصًا أو أكثر لأسباب لا تخصك، يكون التعويض (odprawa) أجر شهر دون سنتين، وشهرين لـ 2–8 سنوات، و3 أشهر بعد 8 سنوات، بسقف 15 ضعف الحد الأدنى للأجور (72,090 PLN). يخضع التعويض للضريبة لكنه معفى من ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"إعانة ثابتة من مكتب العمل بعد 365 يوم عمل في آخر 18 شهرًا: 1,783.90 PLN شهريًا لأول 90 يومًا و1,400.90 PLN بعدها (من 1 يونيو 2026)، و20% أكثر مع 20 سنة عمل؛ عادةً لمدة 6 أشهر. بعد الاستقالة دون سبب وجيه تبدأ بعد 90 يومًا.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"دون سن 26 لا تُدفع ضريبة PIT على الأجر حتى 85,528 PLN سنويًا (ويبقى ZUS والتأمين الصحي مستحقين).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"عند التنقل من بلدة أخرى ترتفع تكاليف الموظف إلى 300 PLN شهريًا (غير محتسب).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"تُعرض إعانة 800+ (800 PLN شهريًا لكل طفل دون 18) بشكل منفصل عن الأجر. يمكن للمتزوجين تقديم إقرار مشترك، ما يخفض الضريبة عندما يكسب أحدهما أكثر بكثير من الآخر (غير محتسب هنا).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 أسبوعًا بنسبة 100% + 41 أسبوعًا إجازة والدين بنسبة 70% (أو 81.5% طوال المدة)","2 weeks at 100%":"أسبوعان بنسبة 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 أسبوعًا مشتركة (9 محجوزة لكل والد)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (صاحب العمل 33 يومًا، ثم ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"PIT وZUS والتأمين الصحي السنوية لموظف واحد بعقد عمل (umowa o pracę) وفق قواعد 2026 والتكاليف القياسية. لا يشمل الحساب الإقرار المشترك، وإعفاءات المهاجرين العائدين والمتقاعدين العاملين والأسر التي لديها 4 أطفال أو أكثر، وعقود القانون المدني.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"المصادر الرسمية: وزارة المالية (قانون PIT، وحد خصم الاشتراك الصحي 2026)، وZUS (أسس الاشتراكات 2026، وقواعد المعاش، والمعاش الأدنى)، وGUS (جدول متوسط العمر المتوقع من 1 أبريل 2026)، ووزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية (متوسط الأجر المتوقع، والحد الأدنى للأجور، وإعانة البطالة من 1 يونيو 2026)، وقانون العمل، وتوصية KNF S، وEurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"صافي الأجر على 9,000 PLN شهريًا (دون أطفال، فوق 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT على وعاء ضريبي 150,000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT عند سن 24 على 80,000 PLN سنويًا","Child relief for 2 children (per year)":"خصم الأطفال لطفلين (سنويًا)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"الحد الأقصى لاشتراكات المعاش + العجز للموظف 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"المعاش من رأس مال 500,000 PLN عند 65","Minimum pension from 1 March 2026":"المعاش الأدنى من 1 مارس 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"التعويض بعد 10 سنوات (أشهر أجر)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"إعانة البطالة، أول 90 يومًا (شهريًا)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"ZUS الاجتماعي للمنشأة الفردية شهريًا (دون المرض)","800+ benefit, 2 children (per year)":"إعانة 800+، طفلان (سنويًا)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"ضريبة معاملات القانون المدني: المسكن الأول المشترى من السوق الثانوية معفى (منذ 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"ضريبة معاملات القانون المدني (PCC) 2% (مسكن معاد بيعه)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"رسوم التوثيق بالتعرفة القصوى + 23% ضريبة القيمة المضافة (تقدير؛ غالبًا يُتفاوض على أقل)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"رسوم محكمة سجل الأراضي والرهون (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"لا تخفيف: انتهى خصم فائدة الرهن للقروض المأخوذة بعد 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"توصية KNF S: القرض حتى 80% من القيمة، أو 90% مع ضمان إضافي مثل تأمين الدفعة الأولى المنخفضة؛ ويجب ألا تتجاوز الأقساط 40% من صافي الدخل (50% للدخول فوق المتوسط). ويتيح ضمان حكومي للشراء الأول الاقتراض بأموال خاصة أقل.","Your PPK":"PPK الخاص بك","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية بعد 6 أشهر من الخدمة","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"الحد الأقصى لعمولة الوكيل على مسكن بقيمة 40 مليون ¥","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"خصم قرض السكن على قرض 30 مليون ¥ (دخل 8 ملايين ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"أيام الراحة الإلزامية في أيام الأسبوع في 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"الحد الأدنى القانوني للإجازات المدفوعة في السنة الأولى","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"التأمين الصحي 4.925% + تأمين الرعاية 0.81% + رسم دعم الأطفال 0.115% (طوكيو)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"التأمين الصحي 4.925% + رسم دعم الأطفال 0.115% (طوكيو)","Employees’ pension insurance 9.15%":"تأمين معاش الموظفين 9.15%","Employment insurance 0.5%":"تأمين التوظيف 0.5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"ضريبة الدخل (شاملةً ضريبة إعادة الإعمار الإضافية 2.1%)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"ضريبة الإقامة 10% (المحافظة + المدينة)","Employment income after the employment income deduction":"دخل العمل بعد خصم دخل العمل","Bonuses included in your yearly pay":"المكافآت المدرجة في أجرك السنوي","Employer social insurance (about 16%)":"التأمين الاجتماعي لصاحب العمل (نحو 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"المعاش الأساسي {k} شهريًا ({y} من 40 سنة) إضافةً إلى معاش الموظفين {h} (5.481/1000 من متوسط أجرك الشهري حتى 650,000 ¥، مضروبًا في أشهر التأمين، بقيمة اليوم). يبدأ المعاش عند 65؛ ومن 60 يُخفَّض 0.4% عن كل شهر، وحتى 75 يرتفع 0.7% عن كل شهر (المعامل {f}). يلزم 10 سنوات تغطية. تُخصم ضريبة الدخل وضريبة الإقامة؛ أما أقساط الصحة والرعاية طويلة الأمد التي تحددها مدينتك (غالبًا 10,000–20,000 ¥ شهريًا) فلا.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"المعاش الوطني + التأمين الصحي الوطني (معدلات حي إيدوغاوا)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 يومًا (أو أجر 30 يومًا)","Labour Standards Act art. 20":"قانون معايير العمل، المادة 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"بدل إشعار 30 يومًا (يخضع للضريبة كدخل تقاعد)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"أسبوعان (القانون المدني، المادة 627)، وغالبًا شهر وفق لوائح العمل","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} يوميًا لمدة {d} يوم (نحو 50–80% من أجرك اليومي، معفاة من الضريبة){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":"، تبدأ بعد انتظار 7 أيام وفترة تقييد مدتها شهر","Age when leaving":"العمر عند الترك","Resigned (any age)":"الاستقالة (أي عمر)","Coming of Age Day":"يوم بلوغ سن الرشد","National Foundation Day":"يوم التأسيس الوطني","Emperor’s Birthday":"عيد ميلاد الإمبراطور","Vernal Equinox Day":"يوم الاعتدال الربيعي","Shōwa Day":"يوم شووا","Constitution Memorial Day":"يوم ذكرى الدستور","Greenery Day":"يوم الخضرة","Children’s Day":"يوم الأطفال","Marine Day":"يوم البحر","Mountain Day":"يوم الجبال","Respect for the Aged Day":"يوم احترام كبار السن","Autumnal Equinox Day":"يوم الاعتدال الخريفي","Sports Day":"يوم الرياضة","Culture Day":"يوم الثقافة","Labour Thanksgiving Day":"يوم شكر العمل","Substitute holiday":"عطلة بديلة","Citizens’ holiday (between two holidays)":"عطلة المواطنين (بين عطلتين)","Japan":"اليابان","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"تتراوح ضريبة الدخل الوطنية من 5% إلى 45% (5% حتى 1.95 مليون ¥، و10% حتى 3.3 مليون ¥، و20% حتى 6.95 مليون ¥، و23% حتى 9 ملايين ¥، و33% حتى 18 مليون ¥، و40% حتى 40 مليون ¥)، إضافةً إلى ضريبة إعادة الإعمار الإضافية 2.1%. لعامي 2026 و2027 يكون خصم دخل العمل 740,000 ¥ على الأقل، والخصم الأساسي 1,040,000 ¥ للدخل حتى 4.89 مليون ¥ (670,000 ¥ حتى 6.55 مليون ¥، و620,000 ¥ فوق ذلك)، لذا يُعفى الأجر حتى 1.78 مليون ¥ من الضريبة؛ وتُطبَّق المبالغ الجديدة في تسوية نهاية السنة من ديسمبر 2026. لا يمنح الأطفال دون 16 أي خصم (تُدفع إعانة الأطفال بدلًا من ذلك).","Resident tax":"ضريبة الإقامة","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"تأخذ المحافظة والمدينة معًا 10% من الدخل بعد خصم أساسي 430,000 ¥، إضافةً إلى نحو 5,000 ¥ سنويًا للشخص. تُفرض على دخل السنة السابقة وتُقتطع من الأجر من يونيو؛ وتطبقها هذه الحاسبة على السنة نفسها.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"يدفع كل من الموظف وصاحب العمل نصف التأمين الصحي (9.85% في طوكيو مع Kyokai Kenpo من مارس 2026)، وتأمين الرعاية (1.62%، الأعمار 40–64)، ورسم دعم الأطفال الجديد (0.23% من أبريل 2026)، ومعاش الموظفين (18.3%)، على درجات الأجر الشهري القياسية: حتى 1.39 مليون ¥ شهريًا للصحة و650,000 ¥ للمعاش؛ وتُحتسب المكافآت حتى 5.73 مليون ¥ سنويًا (الصحة) و1.5 مليون ¥ لكل دفعة (المعاش). تأمين التوظيف 0.5% للموظف و0.85% لصاحب العمل.","Labour Standards Act":"قانون معايير العمل","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"يُدفع العمل الإضافي بعد 8 ساعات يوميًا أو 40 أسبوعيًا بعلاوة 25% على الأقل، و50% للعمل الإضافي فوق 60 ساعة شهريًا؛ ويضيف العمل الليلي (22:00–05:00) 25%، والعمل في يوم الراحة القانوني الأسبوعي 35%. ومع اتفاق بين الإدارة والعمال (المادة 36) يُحدَّد العمل الإضافي بـ 45 ساعة شهريًا و360 سنويًا (حتى 720 في حالات خاصة).","45 h / month, 360 h / year":"45 ساعة / شهر، 360 ساعة / سنة","Sole proprietor (kojin jigyō)":"منشأة فردية (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"يُدفع المعاش الوطني الثابت (17,920 ¥ شهريًا من أبريل 2026) والتأمين الصحي الوطني الذي تحدده مدينتك؛ وتُستخدم معدلات حي إيدوغاوا (طوكيو) لعام 2026: 7.83% + 2.84% + 0.27% من الدخل فوق 430,000 ¥ إضافةً إلى مبالغ لكل شخص، و2.45% إضافية في الأعمار 40–64. مع إقرار أزرق (blue return) مقدَّم إلكترونيًا يُخصم 650,000 ¥. وتدفع معظم الخدمات أيضًا ضريبة أعمال 5% على الدخل فوق 2.9 مليون ¥. وتنطبق ضريبة الاستهلاك فوق مبيعات 10 ملايين ¥ (غير محتسبة).","Basic and employees’ pension":"المعاش الأساسي ومعاش الموظفين","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"يحصل الجميع على المعاش الأساسي: 70,608 ¥ شهريًا في السنة المالية 2026 عن 40 سنة تغطية، وأقل للسنوات الأقل (يلزم 10 على الأقل). ويضيف الموظفون معاش الموظفين المرتبط بالدخل، نحو 5.481/1000 من متوسط الأجر الشهري (شاملًا المكافآت) عن كل شهر تأمين. ارتفعت المعاشات 1.9% (الأساسي) و2.0% (الموظفين) في أبريل 2026.","Age, early and deferred claims":"السن والطلب المبكر والمؤجل","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"السن العادية 65. يمكن الطلب من 60 مع تخفيض 0.4% عن كل شهر مبكر (24% عند 60) أو التأجيل حتى 75 مقابل 0.7% إضافية عن كل شهر (84% عند 75). تخضع المعاشات للضريبة بعد خصم المعاش العام (1.1 مليون ¥ على الأقل من 65).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"مساهمات iDeCo ومساهمات DC للشركة قابلة للخصم بالكامل من ضريبة الدخل وضريبة الإقامة (لا من التأمين الاجتماعي). من ديسمبر 2026 يكون حد الموظفين 62,000 ¥ شهريًا شاملًا مساهمات DC من صاحب عملك (كان 23,000 ¥ دون خطة شركة).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo معاش شخصي محدد الاشتراكات: تخفض الاشتراكات ضريبة الدخل وضريبة الإقامة، والأرباح معفاة من الضريبة، ويبقى المال مقفلًا حتى سن 60. عند أخذه كمبلغ مقطوع يخضع للضريبة كدخل تقاعد بعد خصم 400,000 ¥ عن كل سنة عضوية (700,000 ¥ بعد 20 سنة)، لذا لا يدفع معظم المدخرين ضريبة أو يدفعون القليل؛ ويُعرض هنا كمعفى من الضريبة. تدفع الأرباح في حساب خاضع للضريبة 20.315%.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 أيام إجازة مدفوعة بعد 6 أشهر من الخدمة، ترتفع بيوم أو يومين سنويًا حتى 20 يومًا بعد 6½ سنوات؛ وتُرحَّل الأيام غير المستخدمة لمدة سنتين، ويجب على أصحاب العمل التأكد من أخذ 5 أيام سنويًا على الأقل. العطل الرسمية الواقعة يوم أحد تُنقل إلى يوم العمل التالي، واليوم الواقع بين عطلتين عطلة أيضًا. وتُغلق شركات كثيرة أيضًا من 29 ديسمبر إلى 3 يناير (ليست عطلة قانونية).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعدها","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"ثلثا الأجر من التأمين الصحي، إضافةً إلى مبلغ مقطوع للولادة قدره 500,000 ¥","Childcare leave":"إجازة رعاية الطفل","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"لكل والد حتى يبلغ الطفل سنة (حتى سنتين دون مكان في حضانة)؛ ويمكن للآباء أيضًا أخذ ما يصل إلى 4 أسابيع في أول 8 أسابيع","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67% من الأجر لمدة 180 يومًا، ثم 50% (معفاة من الضريبة والأقساط)؛ و80% لمدة تصل إلى 28 يومًا عندما يأخذ الوالدان كلاهما إجازة","Child allowance":"إعانة الأطفال","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15,000 ¥ شهريًا دون 3 سنوات و10,000 ¥ من 3 إلى 18 (30,000 ¥ من الطفل الثالث)، دون حد للدخل","Not taxed, paid every two months":"غير خاضعة للضريبة، تُدفع كل شهرين","Sickness benefit":"إعانة المرض","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"من اليوم الرابع من الغياب بسبب المرض، لمدة تصل إلى سنة ونصف (لا أجر مرض قانوني من صاحب العمل)","Two thirds of pay from health insurance":"ثلثا الأجر من التأمين الصحي","Dismissed by the employer (company reasons)":"الفصل من صاحب العمل (لأسباب تخص الشركة)","Dismissal and notice":"الفصل والإشعار","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"يحتاج الفصل إلى سبب معقول موضوعيًا، وإلا كان باطلًا (قانون عقد العمل، المادة 16). يجب على صاحب العمل منح إشعار مدته 30 يومًا أو متوسط أجر 30 يومًا. لا يوجد تعويض قانوني عن إنهاء الخدمة؛ وتدفع شركات كثيرة بدل تقاعد وفق قواعدها الخاصة، يخضع لضريبة خفيفة كدخل تقاعد (خصم 400,000 ¥ عن كل سنة خدمة، و700,000 ¥ بعد 20 سنة، ويخضع نصف الباقي للضريبة).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"البدل الأساسي 50–80% من متوسط أجرك اليومي في آخر 6 أشهر (45–80% عند 60–64)، ومن 1 أغسطس 2026 بين 2,562 و9,110 ¥ يوميًا حسب العمر. بعد الفصل يستمر 90–330 يومًا حسب العمر وسنوات التأمين؛ وبعد الاستقالة 90–150 يومًا، يبدأ بعد فترة تقييد مدتها شهر.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"حتى 1.78 مليون ¥ من الأجر سنويًا لا توجد ضريبة دخل في 2026 و2027.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"تخفض مساهمات iDeCo ضريبة الدخل وضريبة الإقامة معًا؛ ومن ديسمبر 2026 يمكن للموظفين المساهمة بما يصل إلى 62,000 ¥ شهريًا.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"تُعرض إعانة الأطفال بشكل منفصل (10,000 ¥ شهريًا لكل طفل بعمر 3–18، و15,000 ¥ دون 3، و30,000 ¥ من الطفل الثالث). يقدم الزوجان إقرارين منفصلين؛ ولا تُحتسب خصومات الزوج أو الزوجة والمعالين لشريك منخفض الدخل أو لأطفال بعمر 16–22.","30 days’ pay in lieu of notice":"أجر 30 يومًا بدل الإشعار","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 أسبوعًا بثلثي الأجر، ثم إجازة رعاية الطفل بنسبة 67% / 50% حتى سن 1","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"حتى 4 أسابيع بعد الولادة بنسبة 67% (80% مع زيادة 2025)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"لكل والد حتى يبلغ الطفل سنة (حتى سنتين)","Two thirds from health insurance from day 4":"الثلثان من التأمين الصحي من اليوم الرابع","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"الضريبة والأقساط السنوية لموظف واحد في طوكيو (معدلات Kyokai Kenpo) مع خصومات 2026؛ وتُطبَّق ضريبة الإقامة على السنة نفسها رغم أنها تُفرض بعد سنة. لا يشمل الحساب خصومات الزوج أو الزوجة والمعالين، والتبرع الضريبي للمدينة الأم (furusato nōzei)، وخصم قرض السكن في عرض الراتب، وجمعيات التأمين الصحي للشركات ذات المعدلات الأخرى، وتغيير الأقساط في 2026 من مارس إلى أبريل.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"المصادر الرسمية: الوكالة الوطنية للضرائب (Tax Answer 1199 للخصم الأساسي و1410 لخصم دخل العمل، 2026)، ووزارة المالية (ملخص الإصلاح الضريبي للسنة المالية 2026)، ووزارة الشؤون الداخلية وإشعارات المدن (ضريبة الإقامة)، وجمعية التأمين الصحي اليابانية (جدول أقساط طوكيو من مارس 2026)، ووزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية (مبالغ المعاشات للسنة المالية 2026، ومعدل تأمين التوظيف للسنة المالية 2026، والبدل الأساسي من 1 أغسطس 2026، وإعانة الأطفال، وجدول الحياة المختصر 2025)، ودائرة المعاشات اليابانية، ومدينة إيدوغاوا (التأمين الصحي الوطني 2026)، ومكتب الإحصاء (مسح دخل الأسرة وإنفاقها 2025، ومسح المساكن والأراضي 2023)، ووزارة الأراضي والبنية التحتية والنقل والسياحة (الخصم الضريبي لقرض السكن).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"ضريبة الدخل على دخل خاضع للضريبة 5,000,000 ¥","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"دخل العمل على أجر 5,000,000 ¥ (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"دخل العمل على أجر 1,500,000 ¥ (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"الخصم الأساسي 2026، إجمالي الدخل 3,000,000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"الأقساط الشهرية للموظف على 300,000 ¥، عمر 35 (الصحة + رسم الأطفال + المعاش)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"الأقساط الشهرية للموظف على 500,000 ¥، عمر 45 (شاملًا تأمين الرعاية)","Maximum monthly employee pension premium":"الحد الأقصى لقسط المعاش الشهري للموظف","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"المعاش الأساسي الكامل، السنة المالية 2026 (شهريًا)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"البدل الأساسي اليومي على أجر يومي 9,000 ¥ (دون 60)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"الحد الأقصى للبدل الأساسي اليومي، العمر 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"أيام الإعانة بعد الفصل، العمر 50، 25 سنة تأمين","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"إعانة الأطفال، طفلان بعمر 3–18 (سنويًا)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"اشتراكات المعاش الوطني، السنة المالية 2026 (سنويًا)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"حصة IMSS (يدفعها صاحب عملك عند الحد الأدنى للأجور)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"الضمان الاجتماعي IMSS، حصة الموظف (نحو 2.4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ضريبة الدخل ISR على الراتب الشهري (بعد إعانة التوظيف)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR على aguinaldo والمكافآت (30 UMA من aguinaldo معفاة)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (مكافأة نهاية السنة) مدرجة في أجرك السنوي","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"علاوة الإجازة (25% من 12 يوم إجازة، تُدفع إضافةً إلى الأجر)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"إعانة التوظيف المقيدة لحساب ISR الخاصة بك (سنويًا)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"IMSS صاحب العمل، والتقاعد (SAR)، وإسكان Infonavit بنسبة 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" بدأت اشتراكاتك قبل يوليو 1997، لذا يمكن اختيار معاش قانون 1973 بدلًا من ذلك (القائم على آخر 250 أسبوعًا من راتبك)، وهو غالبًا أعلى؛ ولا يُحتسب هنا.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"حساب AFORE: نحو {b} مدَّخرة (2% تقاعد + حصة الشيخوخة من صاحب العمل، المتزايدة حتى 2030، + 1.125% منك، بعائد حقيقي 3%)، تُصرف بواقع {a} شهريًا على مدى {n} سنة متوقعة. يلزم سن 60 (65 للشيخوخة) و{w} أسبوع في {y} (لديك نحو {k}).{f} ومن سن 65 يحصل الجميع أيضًا على Pensión Bienestar بقيمة 3,200 MXN شهريًا (6,400 MXN كل شهرين).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" ويكمّل صندوق المعاشات للرفاه هذا حتى آخر راتب لك ({p}، حتى 17,885.85 MXN في 2026).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"لا ضمان اجتماعي إلزامي (IMSS الطوعي غير مدرج)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"التعويض الدستوري (3 أشهر من الأجر المتكامل)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 يومًا عن كل سنة خدمة (عندما يرفض صاحب العمل إعادة التعيين)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"علاوة الأقدمية (12 يومًا عن كل سنة، بسقف أجر ضعفي الحد الأدنى للأجور)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"علاوة الأقدمية (12 يومًا عن كل سنة، بعد 15 سنة)","Holidays":"الإجازات","Dismissal without cause":"الفصل دون سبب","None required (written notice of the reason)":"غير مطلوب (إشعار كتابي بالسبب)","LFT art. 47":"LFT، المادة 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"لا تأمين بطالة فيدرالي: يمكن سحب جزء من AFORE الخاص بك (retiro por desempleo)، وتدفع مدينة مكسيكو تأمين بطالة محليًا","Mexico":"المكسيك","Tax regime":"النظام الضريبي","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"نظام RESICO المبسط (1%–2.5% من الإيرادات، حتى 3.5 مليون MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"النشاط التجاري والمهني (ضريبة على الأرباح)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"تضمين 20 يومًا عن كل سنة (يرفض صاحب العمل إعادة التعيين)","ISR income tax 2026":"ضريبة الدخل ISR لعام 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"يقتطع أصحاب العمل ISR كل شهر وفق تعرفة 2026 (Anexo 8، محدَّثة بنسبة 13.21% وفق التضخم): 1.92% على أول 844.59 MXN وترتفع إلى 35% فوق 425,642 MXN شهريًا. تخفض إعانة التوظيف (535.65 MXN شهريًا للأجر حتى 11,492.66 MXN) الضريبة لكنها لا تُصرف نقدًا. aguinaldo معفاة من الضريبة حتى 30 UMA (3,519.30 MXN) وعلاوة الإجازة حتى 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS وAFORE وInfonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"تستخدم الاشتراكات الأجر اليومي المتكامل (الراتب إضافةً إلى aguinaldo وعلاوة الإجازة، بسقف 25 UMA = 2,932.75 MXN يوميًا). يدفع الموظفون نحو 2.4% (إضافةً إلى 0.4% فوق 3 UMA). ويدفع أصحاب العمل أكثر بكثير: الصحة، والعجز، ورعاية الأطفال، و2% للتقاعد إضافةً إلى حصة شيخوخة ترتفع كل سنة حتى 2030 (حتى 7.513% في 2026)، و5% لـ Infonavit للإسكان؛ وتضيف الولايات ضريبة رواتب بنحو 3%. الحد الأدنى للأجور 315.04 MXN يوميًا (440.87 MXN في منطقة الحدود الشمالية).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo والإجازات","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"يحصل كل موظف على aguinaldo لا تقل عن أجر 15 يومًا قبل 20 ديسمبر (معروضة كـ 12.5 راتبًا في السنة؛ ويدفع كثير من أصحاب العمل 30 يومًا)، وعلى علاوة إجازة لا تقل عن 25% من أجر الإجازة.","Federal Labour Law":"قانون العمل الفيدرالي","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"أسبوع العمل القانوني 48 ساعة في 2026؛ ويخفضه الإصلاح الدستوري لشهر مارس 2026 بمقدار ساعتين سنويًا من 2027 حتى 40 ساعة في 2030. تُدفع أول 9 ساعات إضافية أسبوعيًا (بحد أقصى 3 يوميًا، 3 مرات أسبوعيًا) بأجر مضاعف وأي ساعات أخرى بثلاثة أضعاف؛ ومن 2027 يُسمح بما يصل إلى 12 ساعة إضافية أسبوعيًا. يُكسب العمل يوم الأحد علاوة 25%، ويُدفع العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية بثلاثة أضعاف.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"نصف العمل الإضافي بالأجر المضاعف معفى من الضريبة حتى 5 UMA أسبوعيًا (كله لأصحاب الحد الأدنى للأجور)؛ ولا يُطبَّق في هذه الحاسبة.","9 h / week (3 h a day)":"9 ساعات / أسبوع (3 ساعات يوميًا)","RESICO and professional activity":"RESICO والنشاط المهني","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"في نظام RESICO، يدفع الأفراد بإيرادات حتى 3.5 مليون MXN سنويًا ISR بنسبة 1% إلى 2.5% من الإيرادات دون خصومات. وفي غير ذلك يخضع دخل النشاط التجاري والمهني للضريبة على الأرباح بالتعرفة العادية. لا يوجد IMSS إلزامي للعمل الحر؛ ولا يُدرج IMSS الطوعي وضريبة القيمة المضافة (16%، تُحمَّل عادةً على العملاء).","AFORE pension (1997 law)":"معاش AFORE (قانون 1997)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"يتقاعد من بدؤوا بعد 1 يوليو 1997 على حسابهم الفردي في AFORE. يلزم سن 65 (أو 60 مع معاش أصغر) و875 أسبوع اشتراك في 2026، ترتفع 25 سنويًا حتى 1,000 في 2031. يُشترى بالرصيد معاش دوري أو سحب مبرمج؛ ومع أسابيع غير كافية يُؤخذ المال كمبلغ مقطوع. ويُطبَّق معاش أدنى مضمون حسب العمر والأسابيع والراتب.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"صندوق المعاشات للرفاه وPensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"منذ 2024 يكمّل صندوق المعاشات للرفاه معاش الشيخوخة من IMSS للعاملين وفق قانون 1997 المتقاعدين عند 65 أو بعده حتى 100% من آخر راتب لهم، إذا لم يتجاوز ذلك الراتب 17,885.85 MXN شهريًا (2026). وبشكل منفصل، يحصل كل من بلغ 65 أو أكثر على Pensión Bienestar غير القائم على الاشتراكات بقيمة 6,400 MXN كل شهرين. المعاشات معفاة من الضريبة حتى 15 UMA شهريًا.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"المساهمات الطوعية في AFORE قابلة للخصم حتى 10% من دخلك و5 UMA سنوية ({l} في حالتك). وتخضع السحوبات قبل التقاعد للضريبة.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"تُضاف المساهمات الطوعية في AFORE (طويلة الأجل، قابلة للخصم) إلى الحساب نفسه مع مدخراتك الإلزامية وتُصرف مع معاشك، معفاة من الضريبة حتى 15 UMA شهريًا. ويقدم كثير من أصحاب العمل أيضًا صندوق ادخار (fondo de ahorro) بمساهمات مقابلة. تخضع الفائدة الحقيقية في حساب خاضع للضريبة لمعدلك الحدي (يُستخدم 20%).","Benito Juárez’s birthday":"ذكرى ميلاد بينيتو خواريز","Presidential inauguration":"تنصيب الرئيس","Revolution Day":"يوم الثورة","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"منذ 2023 تكون الإجازات المدفوعة 12 يوم عمل بعد السنة الأولى، ترتفع يومين سنويًا حتى 20 في السنة الخامسة، ثم يومين كل 5 سنوات، مع علاوة إجازة لا تقل عن 25%. تُعرض أيام الراحة الإلزامية وفق قانون العمل الفيدرالي؛ وخميس العهد والجمعة العظيمة و12 ديسمبر و2 نوفمبر أيام راحة شائعة لكنها غير إلزامية، وأيام الانتخابات أيام راحة أيضًا.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 أسبوعًا (6 قبل الولادة و6 بعدها؛ ويمكن نقل ما يصل إلى 4 إلى ما بعدها)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100% من الأجر المتكامل من IMSS (يلزم 30 أسبوع اشتراك)","5 working days":"5 أيام عمل","Full pay from the employer":"أجر كامل من صاحب العمل","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"استراحتان مدة كل منهما 30 دقيقة يوميًا (أو ساعة عمل أقل) لمدة تصل إلى 6 أشهر","Childcare":"رعاية الأطفال","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"دور حضانة IMSS (guarderías) للأطفال من 43 يومًا إلى 4 سنوات","Free for insured parents":"مجانية للوالدين المؤمَّن عليهما","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"إعانة المرض من IMSS من اليوم الرابع، حتى 52 أسبوعًا","60% of the integrated wage":"60% من الأجر المتكامل","Dismissed without just cause":"الفصل دون سبب عادل","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"يدين صاحب العمل بـ 3 أشهر من الأجر المتكامل (المادتان 48 و50 من LFT)، و20 يومًا عن كل سنة خدمة عند رفضه إعادة تعيينك (تُدفع عادةً في التسويات)، وعلاوة الأقدمية 12 يومًا عن كل سنة مع سقف أجر ضعفي الحد الأدنى للأجور (المادة 162). وتدفع التسوية (finiquito) أيضًا الأجر المستحق وaguinaldo بالتناسب والإجازات وعلاوة الإجازة. 90 UMA عن كل سنة خدمة معفاة من الضريبة؛ ويخضع الباقي لمتوسط معدل آخر راتب شهري لك.","Resignation and unemployment":"الاستقالة والبطالة","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"عند الاستقالة يُستحق finiquito، وبعد 15 سنة علاوة الأقدمية. لا يوجد تأمين بطالة فيدرالي؛ وبعد 46 يومًا دون عمل يمكن سحب جزء من مدخرات التقاعد في AFORE، وتدير مدينة مكسيكو تأمين البطالة الخاص بها.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"حتى 11,492.66 MXN شهريًا تخفض إعانة التوظيف البالغة 535.65 MXN ضريبة ISR الخاصة بك كل شهر.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"يُنصح بمراجعة كشف AFORE وتسجيل حسابك: ترتفع مساهمات صاحب العمل كل سنة حتى 2030، ويمكن توجيه 5% Infonavit نحو قرض سكني.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"لا توجد إعانة أطفال شاملة؛ وتُدفع منحة Rita Cetina لكل أسرة لطلاب المدارس الثانوية العامة (غير مدرجة). يقدم الزوجان إقرارين منفصلين.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 أشهر + 20 يومًا عن كل سنة + علاوة الأقدمية","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 أسبوعًا بنسبة 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5 أيام عمل بأجر كامل","60% from day 4 (IMSS)":"60% من اليوم الرابع (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"الاقتطاع الشهري لموظف واحد وفق تعرفة 2026، مع إعانة التوظيف والحد الأدنى من aguinaldo؛ وقد تغيّر التسوية السنوية الضريبة النهائية. لا يشمل الحساب الخصومات الشخصية في الإقرار السنوي (الطبية، والرسوم المدرسية، وفائدة الرهن)، والمشاركة في الأرباح PTU، وصناديق الادخار، وقسائم الطعام، وضريبة الرواتب على مستوى الولاية.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"المصادر الرسمية: SAT (تعرفات Anexo 8 RMF 2026)، وDOF (مرسوم إعانة التوظيف بتاريخ 31 ديسمبر 2025، وإصلاح المعاشات بتاريخ 16 ديسمبر 2020، وإصلاح الأربعين ساعة بتاريخ 3 مارس 2026)، وINEGI (UMA 2026، وINPC، وENIGH 2024)، وCONASAMI (الحد الأدنى للأجور 2026)، وIMSS (Ley del Seguro Social، وصندوق المعاشات للرفاه 2026)، وSecretaría de Bienestar، وLey Federal del Trabajo، وCONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"ISR الشهرية على راتب 20,000 MXN","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"ISR الشهرية على 10,000 MXN بعد إعانة التوظيف","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"إعانة التوظيف شهريًا (فبراير–ديسمبر 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"الجزء المعفى من aguinaldo (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"حصة الموظف في IMSS يوميًا على أجر متكامل 500 MXN","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"نسبة الشيخوخة على صاحب العمل (CEAV) في 2026، للأجر فوق 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"أسابيع الاشتراك اللازمة للمعاش في 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar لمن هم بعمر 65+ (شهريًا)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"سقف صندوق المعاشات للرفاه 2026 (شهريًا)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"علاوة الأقدمية سنويًا عند راتب مرتفع (12 يومًا بضعفي الحد الأدنى للأجور)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"التعويض المعفى من الضريبة عن كل سنة خدمة (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"الإجازات المدفوعة في السنة السادسة من الخدمة (أيام)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"ضريبة RESICO على إيرادات سنوية 400,000 MXN","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"عمولة الوكيل العقاري، الحد الأقصى القانوني (3% + 60,000 ¥ + ضريبة استهلاك 10%)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"رسم الدمغة على عقد البيع (معدل مخفض حتى مارس 2027) وعقد القرض","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"ضريبة التسجيل، وضريبة اقتناء العقار، والكاتب القضائي (تقدير، نحو 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"ضمان القرض والرسوم المصرفية (تقدير، نحو 2.2% من القرض)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"ضريبة الاقتناء ISAI (تحددها كل ولاية، نحو 2–4.5%؛ يُستخدم 3%)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"التوثيق والتقييم والسجل العام (تقدير، نحو 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"رسوم فتح القرض (تقدير، نحو 1% من القرض)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"خصم قرض السكن: 0.7% من الرصيد في نهاية السنة (حتى 20 مليون ¥ لمسكن قائم عادي، 10 سنوات؛ وأكثر و13 سنة للمساكن الموفرة للطاقة)، في حدود ضريبة دخلك إضافةً إلى جزء من ضريبة الإقامة (بحد أقصى 97,500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"الفائدة الحقيقية (الفائدة فوق التضخم، مقدَّرة بنسبة 3.5%) على قرض سكني حتى 750,000 UDI خصم شخصي في الإقرار السنوي، ضمن السقف الإجمالي البالغ 15% من الدخل أو 5 UMA سنوية؛ بقيمة أعلى معدل ISR لديك","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"لا حدود رسمية. غالبًا ما تقرض البنوك اليابانية حتى 100% من السعر؛ ويحدد قرض Flat 35 العام كل أقساط القروض بـ 30% من الدخل الإجمالي دون 4 ملايين ¥ و35% فوق ذلك، ويفرض تكلفة أعلى عندما يتجاوز القرض 90% من السعر.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"لا حدود ملزمة على المقترضين. تقرض البنوك عادةً حتى 80–90% من القيمة مع أقساط بنحو 30–40% من الدخل؛ وتستخدم قروض Infonavit وFovissste نظام نقاط وحساب السكن الخاص بك، ويمكن دمجها مع قرض مصرفي (Cofinavit).","Your iDeCo":"iDeCo الخاص بك","Your AFORE":"AFORE الخاص بك","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"الإجمالي إضافةً إلى الضمان الاجتماعي لصاحب العمل وTFR. يبقى لك {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"الإجمالي إضافةً إلى الضمان الاجتماعي لصاحب العمل. يبقى لك {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية، أسبوع من 5 أيام","State fee to register a €150,000 home":"الرسم الحكومي لتسجيل مسكن بقيمة 150,000 €","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"اشتراك المعاش CAS بنسبة 25% (شاملًا 4.75% للركيزة الثانية)","CASS health contribution 10%":"الاشتراك الصحي CASS بنسبة 10%","Personal deduction (per year)":"الخصم الشخصي (سنويًا)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON شهريًا معفاة من الضريبة والاشتراكات (الحد الأدنى للأجور)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"اشتراك تأمين العمل على صاحب العمل (CAM) 2.25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"المعاش العام: {p} نقطة اشتراك (أجرك مقسومًا على متوسط الأجر الإجمالي البالغ 9,192 RON، سنة بسنة) إضافةً إلى {s} نقطة استقرار عن السنوات فوق 25، مضروبة في القيمة المرجعية البالغة 81 RON (مجمَّدة في 2026). سن المعاش {a} في 2026 (ترتفع سن النساء إلى 65 بحلول 2035) مع 15 سنة على الأقل. فوق 3,000 RON شهريًا تدفع المعاشات 10% اشتراكًا صحيًا و10% ضريبة دخل. وتدفع الركيزة الثانية (4.75% من الأجر) معاشها الخاص إضافةً إلى ذلك.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS بنسبة 25% وCASS بنسبة 10% لـ PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} شهريًا لمدة {n} شهر (75% من المؤشر الاجتماعي المرجعي البالغ 660 RON + {p} من متوسط أجرك الإجمالي)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} شهر، 495 RON + {p} من الأجر","20 working days (45 for managers)":"20 يوم عمل (45 للمديرين)","20 working days":"20 يوم عمل","Labour Code art. 75 and 81":"قانون العمل، المادتان 75 و81","Romania":"رومانيا","Contributions and income tax 2026":"الاشتراكات وضريبة الدخل 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"يدفع الموظفون 25% CAS للمعاش (تذهب 4.75% منها إلى صندوق الركيزة الثانية الخاص) و10% CASS للصحة؛ وضريبة الدخل 10% من الأجر بعد الاشتراكات والخصم الشخصي. ولا يدفع صاحب العمل إلا اشتراك تأمين العمل (CAM) بنسبة 2.25%.","Personal deduction and minimum wage":"الخصم الشخصي والحد الأدنى للأجور","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"الخصم الشخصي 20% من الحد الأدنى للأجور للأجر الشهري حتى الحد الأدنى (25% و30% و35% و45% مع 1 أو 2 أو 3 أو 4+ معالين)، وينخفض 0.5 نقطة عن كل 50 RON فوقه، وينتهي عند الحد الأدنى للأجور + 2,000 RON. الحد الأدنى للأجور 4,325 RON من 1 يوليو 2026 (4,050 RON قبل ذلك)؛ وللعاملين بالحد الأدنى للأجور يُعفى 200 RON شهريًا (300 RON حتى يونيو) من الضريبة والاشتراكات ما دام الأجر الإجمالي لا يتجاوز 4,600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"يُعوَّض العمل الإضافي أولًا بوقت راحة مدفوع خلال الأيام الستين التالية؛ وإن تعذّر ذلك يُدفع بعلاوة 75% على الأقل. لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل 48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط. يُكسب العمل الليلي علاوة 25% على الأقل (أو ساعة عمل أقل)، ويُدفع العمل في العطل الرسمية بأجر مضاعف إذا لم يُمنح وقت راحة.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (منشأة فردية، النظام الفعلي)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"يخضع صافي الدخل لضريبة 10%. تُستحق CAS بنسبة 25% على 12 ضعف الحد الأدنى للأجور (48,600 RON) عندما يكون الدخل بين 12 و24 ضعفًا، وعلى 24 ضعفًا (97,200 RON) فوق ذلك؛ وتنطبق CASS بنسبة 10% على الدخل بين 6 و72 ضعف الحد الأدنى للأجور. لدخل 2026 تستخدم الحدود الحد الأدنى للأجور البالغ 4,050 RON في 1 يناير 2026.","Points system (Law 360/2023)":"نظام النقاط (القانون 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"تضيف كل سنة نقاطًا تساوي أجرك الإجمالي مقسومًا على متوسط الأجر الإجمالي الوطني؛ وللسنوات فوق 25 تُضاف نقاط استقرار (0.5 سنويًا للسنوات 26–30، و0.75 للسنوات 31–35، و1 بعد 35). المعاش = مجموع النقاط × القيمة المرجعية، 81 RON منذ 2024 ومجمَّدة في 2026.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 للرجال؛ وللنساء 62 سنة و7 أشهر من يوليو 2026، ترتفع إلى 65 بحلول 2035، مع مسيرة كاملة 35 سنة (النساء 33 سنة و5 أشهر) و15 سنة على الأقل. التقاعد المبكر ممكن حتى 5 سنوات قبلها مع مسيرة كاملة، مع تخفيض.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"اشتراكات الركيزة الثالثة قابلة للخصم من وعاء ضريبة الدخل حتى ما يعادل 400 € سنويًا (نحو 2,000 RON)؛ ويمكن لصاحب العمل أيضًا المساهمة بما يصل إلى 400 € سنويًا معفاة من الضريبة.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"المعاشات الخاصة الطوعية (الركيزة الثالثة): تخفض الاشتراكات حتى 400 € سنويًا ضريبة الدخل؛ وتخضع المدفوعات من سن 60 للضريبة مثل المعاشات (10% ضريبة دخل فوق 3,000 RON شهريًا). وتدفع الركيزة الثانية، الممولة من CAS الخاصة بك، معاشًا منفصلًا إضافةً إلى معاش الدولة.","Day after New Year":"اليوم التالي لرأس السنة","St John the Baptist":"عيد القديس يوحنا المعمدان","Union of the Romanian Principalities":"يوم اتحاد الإمارات الرومانية","Orthodox Good Friday":"الجمعة العظيمة الأرثوذكسية","Orthodox Easter Sunday":"أحد الفصح الأرثوذكسي","Orthodox Easter Monday":"اثنين الفصح الأرثوذكسي","Orthodox Pentecost":"العنصرة الأرثوذكسية","St Andrew’s Day":"عيد القديس أندراوس","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"20 يوم عمل على الأقل من الإجازة المدفوعة في السنة؛ وغالبًا ما تضيف الاتفاقيات الجماعية والأقدمية أكثر. تتبع العطل الرسمية التقويم الأرثوذكسي (الفصح والعنصرة)؛ وعندما يقع اثنين العنصرة في 1 يونيو (يوم الطفل)، كما في 2026، يكون يوم عطلة واحدًا.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 يومًا (63 قبل الولادة و63 بعدها)","85% of your average insured income":"85% من متوسط دخلك المؤمَّن عليه","Child-raising leave":"إجازة تربية الطفل","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"حتى يبلغ الطفل سنتين (3 مع إعاقة)؛ وشهران على الأقل محجوزان للوالد الآخر","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85% من متوسط صافي الدخل، ضمن حد أدنى وأقصى","10 working days (15 after a childcare course)":"10 أيام عمل (15 بعد دورة رعاية الطفل)","State child allowance":"إعانة الطفل الحكومية","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON شهريًا دون سنتين، و292 RON من 2 إلى 18","Not taxed":"غير خاضعة للضريبة","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"أول 5 أيام يدفعها صاحب العمل، ثم صندوق الصحة","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75% من متوسط الدخل (من 2026 أقل للغيابات القصيرة)","Dismissed for reasons not related to me":"الفصل لأسباب لا تتعلق بي","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"عندما يفصلك صاحب العمل لأسباب لا تتعلق بك، يكون الإشعار 20 يوم عمل على الأقل. لا يحدد قانون العمل تعويضًا عامًا عن إنهاء الخدمة؛ ولا يُستحق إلا إذا نصت عليه اتفاقية جماعية أو فردية (غالبًا أجر 1–3 أشهر في عمليات الفصل الجماعي).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"بعد 12 شهرًا على الأقل من الاشتراكات في آخر 24 شهرًا: 75% من المؤشر الاجتماعي المرجعي (495 RON) إضافةً إلى 3% أو 5% أو 7% أو 10% من متوسط أجرك الإجمالي مع 3 أو 5 أو 10 أو 20 سنة تأمين على الأقل؛ تُدفع لمدة 6 أشهر (1–5 سنوات)، أو 9 أشهر (5–10)، أو 12 شهرًا (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"بين الحد الأدنى للأجور و6,325 RON شهريًا يبقى لك جزء من الخصم الشخصي؛ وينكمش 0.5 نقطة من الحد الأدنى للأجور عن كل 50 RON من الأجر الإضافي.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"يذهب جزء من CAS الخاصة بك (4.75% من الأجر الإجمالي) إلى حسابك الخاص في الركيزة الثانية؛ ويمكن مراجعة الرصيد لدى صندوقك.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"تُعرض إعانة الطفل الحكومية (292 RON شهريًا من سن 2 إلى 18، و719 RON دون 2) بشكل منفصل. يرفع المعالون الخصم الشخصي للوالد الذي يطالب بهم.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 يومًا بنسبة 85%، ثم إجازة تربية الطفل بنسبة 85% حتى سن 2","10 working days at full pay":"10 أيام عمل بأجر كامل","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"حتى سن 2، شهران محجوزان لكل والد","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (صاحب العمل 5 أيام، ثم صندوق الصحة)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات الشهرية لموظف واحد وفق القواعد السارية من 1 يوليو 2026 (الحد الأدنى للأجور 4,325 RON، و200 RON معفاة)، مطبقة على السنة كلها. أُلغيت إعفاءات تقنية المعلومات والبناء والزراعة؛ ولا يشمل الحساب قسائم الوجبات وقسائم العطلات وخصم الشباب.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"المصادر الرسمية: ANAF والقانون المالي (القانون 227/2015، المواد 76–78 و138^3–138^4 و148–170)، وقرار الحكومة 146/2026 (الحد الأدنى للأجور)، والقانون 360/2023 والقانون 141/2025 (المعاشات، وCASS على المعاشات)، وCNPP، وANOFM (إعانة البطالة، وISR)، وقانون العمل، والبنك الوطني الروماني (حدود الإقراض)، وINS، وEurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"صافي الأجر عند الحد الأدنى للأجور 4,325 RON من يوليو 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"الخصم الشخصي على 4,325 RON إجمالي، دون معالين","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"الخصم الشخصي على 5,325 RON إجمالي، دون معالين","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"المعاش بعد 35 سنة بمتوسط الأجر (شهريًا)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"إعانة البطالة الأساسية (75% من ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"مدة إعانة البطالة مع 12 سنة تأمين (أشهر)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"اشتراك المعاش لـ PFA (CAS) على صافي دخل 60,000 RON","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"إعانة الطفل الحكومية، طفلان بعمر 2–18 (سنويًا)","Social insurance 9.4%":"التأمين الاجتماعي 9.4%","Health insurance 5%":"التأمين الصحي 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"ضريبة الدخل (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"مكافأة الطفل الضريبية","Non-taxable part of the tax base":"الجزء غير الخاضع للضريبة من الوعاء الضريبي","Employer contributions (about 36%)":"اشتراكات صاحب العمل (نحو 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"معاش الشيخوخة: متوسط نقطة أجرك الشخصي {p} (أجرك مقسومًا على متوسط الأجر) × {y} سنة × قيمة المعاش الحالية 19.7633 € (2026). سن المعاش نحو 64 (أقل لكبار السن وللأمهات، بمقدار 6 أشهر عن كل طفل)؛ ويمكن التقاعد قبل ما يصل إلى سنتين مع 0.5% أقل عن كل شهر. لا تخضع المعاشات للضريبة، ويُدفع معاش ثالث عشر كل ديسمبر، وتدفع الركيزة الثانية (عند الانضمام إليها) معاشها الخاص.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"اجتماعي 33.15% + صحة 16% (العمل الحر)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"تعويض نهاية الخدمة (odstupné، {m} شهر)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"بعد الاستقالة لا يمكن المطالبة به إلا مع تأمين لمدة سنتين من آخر 4 سنوات؛ ويُعرض كصفر","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} شهريًا لمدة 3 أشهر (50%)، ثم 40% و30% و20% (6 أشهر إجمالًا، قواعد من 2026)","Severance (dismissal)":"التعويض (الفصل)","{n} months":"{n} شهر","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"قانون العمل § 62 (الفصل من صاحب العمل)","Slovakia":"سلوفاكيا","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"منذ 2026 يخضع الوعاء الضريبي لأربع شرائح: 19% حتى 43,983.32 €، و25% حتى 60,349.21 €، و30% حتى 75,010.32 €، و35% فوق ذلك. الجزء غير الخاضع للضريبة لكل مكلف 5,966.73 € سنويًا لوعاء ضريبي حتى 26,083.13 €، ثم ينخفض (14,661.11 € ناقص ثلث الوعاء الضريبي) حتى الصفر عند 43,983.32 €. مكافأة الطفل الضريبية 100 € شهريًا لكل طفل دون 15، و50 € من 15 إلى 18، محدودة بحصة من الوعاء الضريبي ومخفَّضة للدخول الأعلى.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"يدفع الموظفون 9.4% تأمينًا اجتماعيًا (حتى 16,764 € شهريًا) و5% تأمينًا صحيًا (رُفع من 4% في 2026، دون سقف). ويدفع أصحاب العمل نحو 25.2% تأمينًا اجتماعيًا و11% تأمينًا صحيًا. الحد الأدنى للأجور 915 € شهريًا.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 25% على الأقل (35% للعمل الخطر)، أو وقت راحة بدلًا من ذلك بالاتفاق؛ ويُحدَّد بـ 150 ساعة سنويًا بأمر صاحب العمل و400 ساعة إجمالًا. يضيف العمل الليلي 40% على الأقل من الحد الأدنى لأجر الساعة، والعمل يوم السبت 50%، والعمل يوم الأحد 100%، والعطل الرسمية 100% من متوسط دخلك.","150 h / year (400 by agreement)":"150 ساعة / سنة (400 بالاتفاق)","Self-employed (SZČO)":"العمل الحر (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"مع نفقات جزافية 60% (حتى 20,000 € سنويًا)، يكون التأمين الاجتماعي 33.15% والتأمين الصحي 16% من الأرباح مقسومة على 1.486، وعلى الأقل 914.40 € (اجتماعي) و762 € (صحي) شهريًا في 2026. ضريبة الدخل 15% إذا لم تتجاوز الإيرادات 100,000 €، بعد الجزء غير الخاضع للضريبة.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"المعاش = متوسط نقطة الأجر الشخصي (أجرك مقارنةً بمتوسط الأجر في كل سنة) × سنوات التأمين × قيمة المعاش الحالية، 19.7633 € في 2026. يلزم 15 سنة على الأقل. سن المعاش بسقف 64 وأقل للأجيال الأكبر وللأمهات (6 أشهر أقل عن كل طفل، حتى 18 شهرًا).","Indexation and extras":"الربط بالمؤشر والإضافات","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"ارتفعت المعاشات 3.7% في يناير 2026. لا تخضع المعاشات للضريبة. يُدفع معاش ثالث عشر كل ديسمبر، ويتلقى المدخرون في الركيزة الثانية جزءًا من معاشهم من حسابهم الخاص.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"تخفض اشتراكات الركيزة الثالثة (DDS) وعاءك الضريبي بما يصل إلى 180 € سنويًا؛ وتخضع اشتراكات صاحب العمل للضريبة كدخل لك لكنها معفاة من التأمين الصحي حتى 6% من الأجر.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"ادخار المعاش التكميلي (الركيزة الثالثة، DDS): يمكن المساهمة منك ومن صاحب عملك؛ ومساهماتك الشخصية قابلة للخصم حتى 180 € سنويًا. تخضع المدفوعات من سن 62 لضريبة 19% على الجزء الذي يتجاوز مساهماتك (نحو 7% من الرصيد النهائي هنا).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"يوم تأسيس الجمهورية السلوفاكية","Victory over Fascism":"يوم النصر على الفاشية","St Cyril and Methodius":"عيد القديسين كيرلس وميثوديوس","Slovak National Uprising":"ذكرى الانتفاضة الوطنية السلوفاكية","Our Lady of Sorrows":"عيد سيدة الأحزان","Struggle for Freedom and Democracy Day":"يوم النضال من أجل الحرية والديمقراطية","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 أسابيع من الإجازة المدفوعة في السنة، و5 أسابيع من السنة التي يُبلغ فيها سن 33 أو عند رعاية طفل بشكل دائم. وبموجب حزمة الضبط المالي لعام 2026 يكون 8 مايو و15 سبتمبر يومي عمل في 2026، وأُلغي 17 نوفمبر كيوم عطلة.","Maternity benefit":"إعانة الأمومة","34 weeks (37 for single mothers)":"34 أسبوعًا (37 للأمهات المنفردات)","75% of your daily assessment base":"75% من أساس تقييمك اليومي","Paternity benefit":"إعانة الأبوة","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"أسبوعان في أول 6 أسابيع بعد الولادة؛ ويمكن للأب أيضًا أخذ إعانة الأمومة لاحقًا","75% of the daily assessment base":"75% من أساس التقييم اليومي","Parental allowance":"إعانة الوالدين","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"حتى يبلغ الطفل 3 سنوات (6 مع مرض طويل الأمد)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"مبلغ شهري ثابت (أعلى بعد إعانة الأمومة)","Child benefit":"إعانة الطفل","€60 a month per child":"60 € شهريًا لكل طفل","Not taxed, on top of the child tax bonus":"غير خاضعة للضريبة، إضافةً إلى مكافأة الطفل الضريبية","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"الأيام 1–10 يدفعها صاحب العمل، ثم إعانة المرض من وكالة التأمين الاجتماعي","25% for days 1–3, then 55%":"25% للأيام 1–3، ثم 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"عندما يقدم صاحب العمل الإشعار، يكون شهرًا دون سنة خدمة، وشهرين لـ 1–5 سنوات، و3 أشهر بعد 5 سنوات. عند الفصل لأسباب تنظيمية أو صحية يكون التعويض متوسط دخل 1 أو 2 أو 3 أو 4 أشهر بعد 2 أو 5 أو 10 أو 20 سنة؛ والإنهاء بالاتفاق يضيف شهرًا آخر. يخضع التعويض للضريبة ويدفع التأمين الصحي لكن دون تأمين اجتماعي.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"بعد سنتين من تأمين البطالة في آخر 4 سنوات: 50% من أساس تقييمك اليومي لأول 3 أشهر، ثم 40% و30% و20% للأشهر 4 و5 و6 (للمسجلين من 1 يناير 2026).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"يقع وعاؤك الضريبي في النطاق الذي ينكمش فيه الجزء غير الخاضع للضريبة، لذا يخضع كل يورو إضافي لضريبة بنحو 25% بدلًا من 19%.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"يمكن المطالبة بإعانة الطفل البالغة 60 € ومكافأة الطفل الضريبية في الوقت نفسه.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"تُعرض إعانة الطفل البالغة 60 € بشكل منفصل؛ ومكافأة الطفل الضريبية مدرجة في الضريبة. يمكن لزوج أو زوجة بدخل منخفض منح الطرف الآخر إعفاءً إضافيًا غير خاضع للضريبة (غير محتسب).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} شهر)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 أسبوعًا بنسبة 75%، ثم إعانة الوالدين حتى سن 3","2 weeks at 75%":"أسبوعان بنسبة 75%","Until age 3 (flat allowance)":"حتى سن 3 (إعانة ثابتة)","25% then 55%":"25% ثم 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات السنوية لموظف واحد بمعدلات 2026 والجزء غير الخاضع للضريبة كاملًا. لا يشمل الحساب إعفاء الزوج أو الزوجة، وخصومات ادخار المعاش خارج الركيزة الثالثة، وبدلات الوجبات، وتخفيف الراتبين 13/14.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"المصادر الرسمية: الإدارة المالية (finančná správa: معدلات الضريبة 2026، ومكافأة الطفل الضريبية 2026)، والقانون 595/2003 بشأن ضريبة الدخل، ووكالة التأمين الاجتماعي (Sociálna poisťovňa: نسب الاشتراكات، وقيمة المعاش الحالية 2026، وإعانة البطالة من 2026)، وقانون العمل (القانون 311/2001)، ووزارة العمل (الحد الأدنى للأجور 2026، وإعانة الطفل)، والبنك الوطني السلوفاكي (حدود الإقراض)، وEurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"ضريبة الدخل على وعاء ضريبي 80,000 €","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"الجزء غير الخاضع للضريبة عند وعاء ضريبي 30,000 €","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"المعاش بعد 40 سنة بمتوسط الأجر (شهريًا)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"التعويض بعد 12 سنة، الفصل (أشهر)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"الحد الأدنى للاشتراكات الشهرية للعمل الحر 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"التأمين الاجتماعي Sodra بنسبة 12.52% (المعاش، المرض، الأمومة)","Compulsory health insurance 6.98%":"التأمين الصحي الإلزامي 6.98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"ضريبة الدخل (GPM بنسبة 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"المبلغ المعفى من الضريبة (NPD) سنويًا","Employer contributions 1.77%":"اشتراكات صاحب العمل 1.77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"معاش الشيخوخة من Sodra: الجزء العام {g} (المعاش الأساسي 327.91 € × {y} سنة ÷ 34.5 سنة مطلوبة) إضافةً إلى الجزء الفردي {i} ({u} وحدة معاش × 8.11 €). سن المعاش 65 من 2026 مع 15 سنة على الأقل؛ وحتى 5 سنوات أبكر مع السجل الكامل، و0.32% أقل عن كل شهر. لا تدفع المعاشات ضمن المبلغ المعفى ضريبة دخل؛ وتدفع الركيزة الثانية معاشها الدوري الخاص.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD بنسبة 12.52% + PSD بنسبة 6.98% على 90% من الأرباح","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"تعويض نهاية الخدمة ({m} شهر، قانون العمل، المادة 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"إعانة الخدمة الطويلة من صندوق الضمان ({m} شهر)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} شهريًا في الأشهر 1–3، ثم أقل، لمدة تصل إلى 9 أشهر (172.95 € + 45% / 35% / 25% من الدخل المؤمَّن عليه؛ 370–1,618.51 €؛ قواعد من 1 يوليو 2026)","Guarantee Fund":"صندوق الضمان","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"شهر (شهران قبيل سن المعاش أو مع أطفال صغار)","Labour Code art. 57":"قانون العمل، المادة 57","Lithuania":"ليتوانيا","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"يخضع دخل العمل لضريبة 20% حتى 36 ضعف متوسط الأجر سنويًا (83,237 €)، و25% حتى 60 ضعفًا (138,729 €)، و32% فوق ذلك (جديد من 2026). المبلغ الشهري المعفى (NPD) 747 € للأجر حتى الحد الأدنى للأجور البالغ 1,153 €، وينخفض 49 سنتًا عن كل يورو فوقه، وينتهي عند نحو 2,677 €.","Sodra contributions":"اشتراكات Sodra","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"يدفع الموظفون 19.5%: 12.52% تأمينًا اجتماعيًا (المعاش 8.72%، والمرض 2.09%، والأمومة 1.71%)، بسقف 60 ضعف متوسط الأجر سنويًا، و6.98% تأمينًا صحيًا دون سقف. يدفع أصحاب العمل 1.77% (2.49% على العقود محددة المدة). ويضيف أعضاء الركيزة الثانية 3% من الأجر، تكملها الدولة.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"يُدفع العمل الإضافي والعمل الليلي بـ 1.5 ضعف المعدل العادي على الأقل، والعمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية بأجر مضاعف على الأقل. لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 8 ساعات خلال 7 أيام دون موافقة، و180 ساعة في السنة.","180 h / year":"180 ساعة / سنة","Individual activity (pažyma)":"النشاط الفردي (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"يمكن خصم النفقات الفعلية أو نسبة جزافية 30% من الدخل. تخضع الأرباح حتى 20,000 € لضريبة 5%؛ ويرتفع المعدل إلى 15% عند 35,000 € و20% عند 42,500 €، وفوق ذلك ينطبق الجدول العام 20% / 25% / 32% (من 2026). يُدفع التأمين الاجتماعي (VSD بنسبة 12.52%) والتأمين الصحي (PSD بنسبة 6.98%) على 90% من الأرباح.","Sodra old-age pension":"معاش الشيخوخة من Sodra","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"للمعاش جزء عام، هو المعاش الأساسي (327.91 € في 2026) مُعدَّلًا بسنوات تأمينك مقابل السجل المطلوب (34.5 سنة في 2026، و35 من 2027)، وجزء فردي: وحدة معاش واحدة عن كل سنة بمتوسط الأجر (حتى 5 سنويًا)، قيمة كل منها 8.11 € في 2026.","Age and early pension":"السن والمعاش المبكر","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"من 2026 تكون سن المعاش 65 للرجال والنساء، مع 15 سنة على الأقل. مع السجل المطلوب كاملًا يمكن التقاعد حتى 5 سنوات أبكر، مع 0.32% أقل عن كل شهر. ويمكن لمن ليست لديهم سنوات كافية الحصول على معاش المساعدة الاجتماعية (261 € شهريًا).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"يمكن خصم اشتراكات معاش الركيزة الثالثة من الدخل الخاضع للضريبة في الإقرار السنوي (مع النفقات المسموح بها الأخرى، حتى 25% من الدخل).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"صناديق معاش الركيزة الثالثة والتأمين على الحياة: تخفض الاشتراكات ضريبة دخلك في الإقرار السنوي، والمدفوعات بعد سن المعاش (أو بعد 18 سنة على الأقل) معفاة من الضريبة. الركيزة الثانية (3% من أجرك إضافةً إلى تكملة من الدولة) حساب منفصل داخل نظام Sodra.","Restoration of the State":"يوم استعادة الدولة","Mother’s Day":"عيد الأم","Father’s Day":"عيد الأب","St John’s Day (Midsummer)":"عيد القديس يوحنا (منتصف الصيف)","Statehood Day":"يوم الدولة","All Souls’ Day":"يوم الموتى","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 يوم عمل من الإجازة المدفوعة في السنة لأسبوع من 5 أيام (24 لأسبوع من 6 أيام)؛ و25 يومًا للعاملين دون 18، وللآباء والأمهات المنفردين مع أطفال دون 14، وللعاملين ذوي الإعاقة. يقع عيد الأم وعيد الأب دائمًا يوم أحد. تسري تعديلات قانون العمل في 1 نوفمبر 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 يومًا (70 قبل الولادة و56 بعدها)","77.58% of insured income":"77.58% من الدخل المؤمَّن عليه","30 days during the first 3 months":"30 يومًا خلال أول 3 أشهر","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"حتى يبلغ الطفل 18 أو 24 شهرًا (شهران محجوزان لكل والد)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60% من الدخل (18 شهرًا) أو 45% ثم 30% (24 شهرًا)","Child money (vaiko pinigai)":"مال الطفل (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129.50 € شهريًا لكل طفل حتى 18 (أطول أثناء الدراسة)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"اليومان 1–2 يدفعهما صاحب العمل، ثم Sodra","62.06% of insured income":"62.06% من الدخل المؤمَّن عليه","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"الفصل بمبادرة صاحب العمل (دون خطأ مني)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"عندما يفصلك صاحب العمل دون خطأ منك يكون الإشعار شهرًا (شهرين إذا كان المتبقي على سن المعاش أقل من 5 سنوات أو مع تربية أطفال صغار). التعويض متوسط أجر شهرين، أو نصف شهر دون سنة خدمة؛ ومع 5 أو 10 أو 20 سنة يضيف صندوق الضمان إعانة خدمة طويلة قدرها 1 أو 2 أو 3 أشهر.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"من 1 يوليو 2026: جزء ثابت قدره 15% من الحد الأدنى للأجور (172.95 €) إضافةً إلى 45% من متوسط دخلك المؤمَّن عليه في الأشهر 1–3، و35% في الأشهر 4–6، و25% في الأشهر 7–9؛ وعلى الأقل 370 € وبحد أقصى 1,618.51 € شهريًا. يلزم 12 شهر تأمين في آخر 24 شهرًا.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"بين 1,153 و2,677 € شهريًا ينكمش المبلغ المعفى 49 سنتًا عن كل يورو، لذا يكلف كل يورو إضافي نحو 30% ضريبة إضافةً إلى Sodra.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"الانضمام إلى الركيزة الثانية يضيف 3% من أجرك إلى حسابك الخاص، وتضيف الدولة تكملة.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"يُعرض مال الطفل (129.50 € شهريًا لكل طفل) بشكل منفصل. يخضع كل من الزوجين للضريبة بشكل فردي؛ ولا يوجد إقرار مشترك.","2 months + Guarantee Fund benefit":"شهران + إعانة صندوق الضمان","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 يومًا بنسبة 77.58%، ثم إجازة رعاية الطفل بنسبة 60% حتى 18 شهرًا","30 days at 77.58%":"30 يومًا بنسبة 77.58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"حتى 18 أو 24 شهرًا، شهران محجوزان لكل والد","62.06% (employer days 1–2)":"62.06% (صاحب العمل اليومان 1–2)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"الضريبة واشتراكات Sodra السنوية لموظف واحد وفق قواعد 2026، دون الانضمام إلى الركيزة الثانية. لا يشمل الحساب النفقات المسموح بها في الإقرار السنوي (غير ادخار المعاش)، وNPD الإضافي للإعاقة، والعقود غير عقود العمل.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"المصادر الرسمية: هيئة التفتيش الضريبي الحكومية (VMI: التغييرات الضريبية من 1 يناير 2026، وNPD)، وSodra (نسب الاشتراكات، وVDU 2026، ووحدات المعاش، وإعانة البطالة من 1 يوليو 2026)، ووزارة الضمان الاجتماعي والعمل (المعاش الأساسي، ومال الطفل)، وقانون العمل، وبنك ليتوانيا (حدود الإقراض)، وEurostat.","Net pay on €2,000 a month":"صافي الأجر على 2,000 € شهريًا","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"المبلغ الشهري المعفى عند الحد الأدنى للأجور","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"ضريبة الدخل على أجر سنوي 150,000 € (بعد NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"إعانة البطالة، الشهر الأول، دخل مؤمَّن عليه 2,000 €","Child money, 2 children (per year)":"مال الطفل، طفلان (سنويًا)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"اشتراكات التأمين الاجتماعي (VSAOI) 10.5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"ضريبة الدخل الشخصي 25.5% (33% فوق 105,300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"الحد الأدنى غير الخاضع للضريبة وإعفاءات المعالين (سنويًا)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"اشتراكات صاحب العمل 23.59% + رسم المخاطر","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"معاش الحساب الافتراضي: مبلغ {c} المسجل في حسابك (14% من الأجر كل سنة، مع العضوية في الركيزة الثانية، مربوطًا بالأجور) مقسومًا على G = {g} سنة من الصرف المتوقع عند سنك وعلى 12. سن المعاش 65 مع 20 سنة على الأقل؛ ومع 30 سنة يمكن التقاعد من 63 لكن مع صرف 50% فقط حتى 65. تدفع المعاشات فوق 1,000 € شهريًا ضريبة دخل 25.5%. ويُدفع صندوق ركيزتك الثانية (6% من الأجر) إضافةً إلى ذلك.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI بنسبة 31.07% حتى الحد الأدنى للأجور + 10% للمعاش فوقه","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"تعويض الاستغناء ({m} شهر، قانون العمل، القسم 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} شهريًا في الشهرين 1–2 ({p} من متوسط أجرك المؤمَّن عليه)، ثم 75% و50% و45% من ذلك، 8 أشهر إجمالًا","Labour Law s. 103":"قانون العمل، القسم 103","Latvia":"لاتفيا","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"يخضع الأجر لضريبة 25.5% بعد التأمين الاجتماعي والحد الأدنى غير الخاضع للضريبة البالغ 550 € شهريًا (250 € إضافية لكل معال)؛ ويخضع الدخل السنوي فوق 105,300 € لضريبة 33%، تُسوّى في الإقرار السنوي. لا ينطبق الحد الأدنى غير الخاضع للضريبة إلا لدى صاحب العمل الذي يحتفظ بدفترك الضريبي.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"يدفع الموظفون 10.5% وأصحاب العمل 23.59% من الأجر حتى 105,300 € سنويًا، إضافةً إلى رسم مخاطر الأعمال 0.36 € شهريًا. ومن جزء المعاش، تذهب 6% إلى صندوق الركيزة الثانية لمعظم العاملين. الحد الأدنى للأجور 780 € شهريًا.","Labour Law":"قانون العمل","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 100% على الأقل ولا يجوز أن يتجاوز 144 ساعة خلال 4 أشهر. يُكسب العمل الليلي علاوة 50% على الأقل، والعمل في العطلة الرسمية علاوة 100% على الأقل.","144 h / 4 months":"144 ساعة / 4 أشهر","Self-employed (general regime)":"العمل الحر (النظام العام)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"الاشتراكات 31.07% على الدخل حتى الحد الأدنى الشهري للأجور البالغ 780 €، واشتراك معاش 10% على الدخل فوقه. ضريبة الدخل 25.5% من الأرباح بعد الاشتراكات والحد الأدنى غير الخاضع للضريبة (33% فوق 105,300 €). لا يُحتسب نظاما ضريبة المؤسسات الصغيرة جدًا ورسم البراءة.","Notional account pension":"معاش الحساب الافتراضي","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"تُسجَّل اشتراكات بنسبة 14% من الأجر (20% دون الانضمام إلى الركيزة الثانية) في حساب شخصي وتُربط بفاتورة الأجور الوطنية. عند التقاعد يُقسم رأس المال على G، أي فترة الصرف المتوقعة عند سنك (17.24 سنة عند 65 في جدول 2025، تُحدَّث كل يناير وفق متوسط العمر المتوقع).","Age and minimum":"السن والحد الأدنى","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"سن المعاش 65 مع 20 سنة تأمين على الأقل. ومع 30 سنة يمكن التقاعد قبل سنتين، لكن يُدفع المعاش بنسبة 50% حتى 65. ينطبق معاش أدنى (الأساس 213 € في 2026، وأكثر مع خدمة أطول)؛ وتخضع المعاشات فوق 1,000 € شهريًا لضريبة 25.5%.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"تخفض الاشتراكات في صندوق معاش خاص (الركيزة الثالثة) الدخل الخاضع للضريبة بما يصل إلى 20% منه وبحد أقصى 4,000 € سنويًا (مع التأمين على الحياة وحسابات الاستثمار).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"صناديق المعاش الخاصة (الركيزة الثالثة): تخفض الاشتراكات ضريبة دخلك، ويمكن سحب المال من سن 55 (من 60 للعقود الأحدث). الركيزة الثانية، الممولة من 6% من أجرك، صندوق منفصل يُصرف مع معاش الدولة.","Midsummer Eve (Līgo)":"عشية منتصف الصيف (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"يوم منتصف الصيف (Jāņi)","New Year’s Eve":"عشية رأس السنة","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"4 أسابيع تقويمية على الأقل من الإجازة المدفوعة في السنة (20 يوم عمل)، دون احتساب العطل الرسمية؛ ويحصل آباء وأمهات الأطفال دون 14 على أيام إضافية. يُنقل 4 مايو و18 نوفمبر إلى الاثنين إذا وقعا في عطلة نهاية الأسبوع.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 يومًا (56 قبل الولادة و56 بعدها)","80% of average insured pay":"80% من متوسط الأجر المؤمَّن عليه","10 working days within 6 months of the birth":"10 أيام عمل خلال 6 أشهر من الولادة","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"حتى يبلغ الطفل سنة (أو سنة ونصفًا)؛ شهران محجوزان لكل والد","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43.75% (أو 30% على مدى سنة ونصف) من الأجر المؤمَّن عليه؛ و60% للأشهر المحجوزة","Family state benefit":"الإعانة الحكومية للأسرة","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € شهريًا لطفل واحد، و100 € لطفلين، و225 € لثلاثة، و100 € لكل طفل لأربعة أطفال أو أكثر","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"الأيام 2–10 يدفعها صاحب العمل، ثم إعانة المرض من VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75% (اليومان 2–3)، ثم 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"الفصل بسبب الاستغناء أو لأسباب أخرى دون خطأ مني","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"يمنح صاحب العمل إشعارًا مدته شهر (10 أيام في بعض الحالات). تعويض الاستغناء متوسط دخل شهر مع خدمة أقل من 5 سنوات، وشهرين لـ 5–10 سنوات، و3 أشهر لـ 10–20 سنة، و4 أشهر بعد 20 سنة. ويخضع لضريبة الدخل لكن ليس للتأمين الاجتماعي.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50% من متوسط أجرك المؤمَّن عليه مع 1–9 سنوات تأمين، و55% مع 10–19، و60% مع 20–29، و65% مع 30 أو أكثر، للشهرين 1–2؛ ثم 75% من ذلك في الشهرين 3–4، و50% في 5–6، و45% في 7–8. من 1 أبريل 2026 يعلّق أي دخل من العمل الإعانة.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"يُرجى تسليم دفترك الضريبي إلى صاحب عملك الرئيسي، وإلا فلن يُطبَّق الحد الأدنى غير الخاضع للضريبة البالغ 550 € إلا في الإقرار السنوي.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"تُعرض الإعانة الحكومية للأسرة بشكل منفصل (25 € شهريًا لطفل واحد، و100 € لطفلين، و225 € لثلاثة). يضيف كل طفل معال 250 € شهريًا إلى المبلغ غير الخاضع للضريبة للوالد الذي يطالب به.","Redundancy pay ({m} months)":"تعويض الاستغناء ({m} شهر)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 يومًا بنسبة 80%، ثم إعانة الوالدين حتى سن 1","10 working days at 80%":"10 أيام عمل بنسبة 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"حتى سن 1 أو 1½، شهران محجوزان لكل والد","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (صاحب العمل الأيام 2–10)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات السنوية لموظف واحد يحتفظ صاحب العمل هذا بدفتره الضريبي، وفق قواعد 2026. لا يشمل الحساب خصومات تكاليف التعليم والعلاج، والمبلغ المعفى الأعلى للمتقاعدين وذوي الإعاقة، ونظام المؤسسات الصغيرة جدًا.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"المصادر الرسمية: دائرة الإيرادات الحكومية (VID: الحد الأدنى غير الخاضع للضريبة، ومعدلات IIN وVSAOI لعام 2026)، والوكالة الحكومية للتأمين الاجتماعي (VSAA: المعاشات، وجدول G، وإعانة البطالة من 1 أبريل 2026، وإعانة الأسرة)، ووزارة الرعاية الاجتماعية، وقانون العمل، وبنك لاتفيا (التدابير القائمة على المقترض)، وEurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"صافي الأجر عند الحد الأدنى للأجور البالغ 780 €","Income tax on €120,000 of taxable income":"ضريبة الدخل على دخل خاضع للضريبة 120,000 €","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"المعاش من رأس مال 100,000 € عند 65 (شهريًا)","Redundancy pay after 12 years (months)":"تعويض الاستغناء بعد 12 سنة (أشهر)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"نسبة إعانة البطالة مع 22 سنة تأمين","Family state benefit, 2 children (per year)":"الإعانة الحكومية للأسرة، طفلان (سنويًا)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"الاشتراكات الاجتماعية 23.1% (المعاش 15.5%، والصحة 6.36%، والرعاية طويلة الأمد 1%، وأخرى 0.24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"الاشتراك الصحي الإلزامي (39.36 € شهريًا)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"ضريبة الدخل (dohodnina، 16–50%)","General tax relief (per year)":"الإعفاء الضريبي العام (سنويًا)","Employer contributions 17.1%":"اشتراكات صاحب العمل 17.1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"معاش الشيخوخة: {a} من أساس معاشك ({b}، متوسط صافي الأجر لأفضل 24 سنة لديك، معاد التقييم)، من 29.5% عن 15 سنة إضافةً إلى 1.36 نقطة عن كل سنة (63.5% عند 40 سنة؛ وحتى 3 نقاط إضافية عن كل من السنوات 41–43). يمكن التقاعد عند 65 مع 15 سنة أو عند 60 مع 40 سنة. تُدفع منحة سنوية كل خريف؛ ولا تُخصم هنا الضريبة على المعاشات الأكبر.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"الحد الأدنى لاشتراكات المنشأة الفردية (651.04 € شهريًا)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"تعويض نهاية الخدمة ({f} من الأجر الشهري عن كل سنة خدمة)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} شهريًا في الأشهر 1–3 (80% من متوسط أجرك الإجمالي، 1,037.32–1,926.44 €)، ثم 60% و50%، لمدة {n} شهر (إجمالي)","Notice (business reasons)":"الإشعار (لأسباب تجارية)","Severance per year":"التعويض عن كل سنة","{d} days":"{d} يوم","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 يومًا (60 بعد سنة في بعض العقود)","Employment Relationships Act art. 94":"قانون علاقات العمل، المادة 94","Slovenia":"سلوفينيا","Income tax (dohodnina) 2026":"ضريبة الدخل (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"يخضع صافي الوعاء الضريبي السنوي لضريبة 16% حتى 9,721.43 €، و26% حتى 28,592.44 €، و33% حتى 57,184.88 €، و39% حتى 82,346.23 €، و50% فوق ذلك. الإعفاء العام 5,551.93 €، يُزاد بمقدار 20,832.39 − 1.17259 × الدخل للدخل الإجمالي حتى 17,766.18 €. لا تُدرج إعفاءات الأطفال والشباب.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"يدفع الموظفون 23.1% (المعاش 15.5%، والصحة 6.36%، والرعاية طويلة الأمد 1% منذ يوليو 2025، والوالدية 0.1%، والتوظيف 0.14%) واشتراكًا صحيًا إلزاميًا ثابتًا قدره 39.36 € شهريًا. ويدفع أصحاب العمل 17.1%. الحد الأدنى للأجور 1,481.88 € شهريًا من يناير 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"قانون علاقات العمل والاتفاقيات الجماعية","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"يُحدَّد العمل الإضافي بـ 8 ساعات أسبوعيًا، و20 شهريًا، و170 سنويًا؛ وتحدد الاتفاقيات الجماعية العلاوة، عادةً 30%. يضيف العمل الليلي عادةً 50%، والعمل أيام الأحد والعطل الرسمية 50% أو أكثر.","8 h / week, 170 h / year":"8 ساعات / أسبوع، 170 ساعة / سنة","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"منشأة فردية بنفقات معيارية (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"يخصم الـ normiranec بدوام كامل 80% من الإيرادات كنفقات معيارية ويدفع ضريبة نهائية 20% على الـ 20% المتبقية (4% من الإيرادات). الحد الأدنى للاشتراكات الاجتماعية 651.04 € شهريًا من مارس 2026 (40.2% من 60% من متوسط أجر 2025، إضافةً إلى الاشتراك الصحي الثابت). يخفض إصلاح 2026 حد الإيرادات ويضيف شرائح دخل؛ يُرجى التحقق من الأهلية.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"المعاش نسبة من أساس معاشك، أي متوسط صافي الأجر لأفضل 24 سنة متتالية لديك، معاد التقييم: 29.5% عن 15 سنة إضافةً إلى 1.36 نقطة عن كل سنة أخرى، و63.5% عن 40 سنة (للرجال والنساء على السواء منذ 2023)؛ وتضيف السنوات 41–43 أكثر. من 2035 ستُحتسب كل سنة 1.6 نقطة (70% عند 40 سنة).","Retirement conditions":"شروط التقاعد","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"في 2026: سن 60 مع 40 سنة خدمة معاش، أو سن 65 مع 15 سنة تأمين على الأقل. يرفع إصلاح 2024 السن العامة تدريجيًا إلى 67 من 2028. ويتلقى المتقاعدون منحة سنوية كل سنة.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"تخفض أقساط تأمين المعاش التكميلي (PDPZ)، أقساطك وأقساط صاحب عملك معًا، الوعاء الضريبي حتى 5.844% من الأجر الإجمالي وبحد أقصى 2,819.09 € سنويًا.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"تأمين المعاش التكميلي الطوعي (PDPZ)، الذي غالبًا ما يشارك أصحاب العمل في تمويله: الأقساط ضمن الحد قابلة للخصم الضريبي، ويخضع المعاش الدوري من سن 60 للضريبة (يدخل نصفه في الوعاء الضريبي؛ نحو 10% من الرصيد هنا).","New Year’s holiday":"عطلة رأس السنة","Prešeren Day (culture day)":"يوم بريشيرن (يوم الثقافة)","Day of Uprising Against Occupation":"يوم الانتفاضة ضد الاحتلال","Labour Day (second day)":"عيد العمال (اليوم الثاني)","Reformation Day":"يوم الإصلاح الديني","Remembrance Day":"يوم الذكرى","Independence and Unity Day":"يوم الاستقلال والوحدة","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"4 أسابيع على الأقل من الإجازة المدفوعة في السنة (20 يومًا لأسبوع من 5 أيام)، إضافةً إلى أيام إضافية للعاملين الأكبر سنًا وآباء وأمهات الأطفال دون 15 والعاملين ذوي الإعاقة. لا تُنقل العطل الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع. ويجب على أصحاب العمل أيضًا دفع بدل عطلة (regres) لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، معفى إلى حد كبير من الضريبة والاشتراكات.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 أيام، تبدأ قبل الولادة بـ 28 يومًا","100% of average pay":"100% من متوسط الأجر","15 working days until the child is 3 months old":"15 يوم عمل حتى يبلغ الطفل 3 أشهر","90% of average pay":"90% من متوسط الأجر","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 يومًا لكل والد (60 غير قابلة للتحويل)، حتى يبلغ الطفل 8 سنوات","90% of average pay (with a ceiling)":"90% من متوسط الأجر (بسقف)","Monthly amount by family income and number of children":"مبلغ شهري حسب دخل الأسرة وعدد الأطفال","Income-tested, not included here":"مرتبط باختبار الدخل، غير مدرج هنا","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"الأيام 1–20 يدفعها صاحب العمل، ثم صندوق التأمين الصحي (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80% من الأجر للمرض (90% بعد 90 يومًا)","Dismissed for business reasons":"الفصل لأسباب تجارية","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"للفصل لأسباب تجارية يكون الإشعار 15 يومًا دون سنة خدمة، و30 يومًا من سنة، ويومين إضافيين عن كل سنة بعد سنتين حتى 60 يومًا، و80 يومًا بعد 25 سنة. التعويض 1/5 متوسط الأجر الشهري عن كل سنة خدمة مع 1–10 سنوات، و1/4 مع 10–20 سنة، و1/3 بعد 20 سنة، بسقف عادةً أجر 10 أشهر؛ وهو معفى من الضريبة والاشتراكات ضمن المبلغ القانوني.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"من 2026: 80% من متوسط أجرك الإجمالي في آخر 8 أشهر للأشهر 1–3 (على الأقل 1,037.32 €، وبحد أقصى 1,926.44 €)، ثم 60% (بسقوف أدنى) حتى الشهر 12 و50% بعده. تستمر 3 أشهر مع ما يصل إلى 5 سنوات تأمين، و6 مع 5–15، و9 مع 15–25، و12 فوق 25 سنة، و19 أو 25 شهرًا للعاملين الأكبر سنًا ذوي المسيرات الطويلة.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"يُنصح بالاستفسار عن خطة المعاش التكميلي لدى صاحب عملك (PDPZ): الأقساط حتى 2,819.09 € سنويًا معفاة من ضريبة الدخل.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"تعتمد إعانة الطفل في سلوفينيا على دخل الأسرة وهي غير مدرجة. ويمنح كل طفل أيضًا إعفاءً ضريبيًا للوالد الذي يطالب به (غير محتسب).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 من الأجر عن كل سنة","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 أيام بنسبة 100%، ثم إجازة الوالدين بنسبة 90%","15 working days at 90%":"15 يوم عمل بنسبة 90%","160 days per parent at 90%":"160 يومًا لكل والد بنسبة 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (صاحب العمل الأيام 1–20)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات السنوية لموظف واحد بجدول 2026 والإعفاء العام فقط. لا يشمل الحساب إعفاءات الأطفال والشباب وغيرها، وبدل العطلة (regres) ومكافآت عيد الميلاد، وبدلات الوجبات والتنقل.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"المصادر الرسمية: الإدارة المالية (FURS: جدول الضريبة والإعفاءات 2026، Uradni list RS 104/25)، وZPIZ (تراكم المعاش وشروطه)، ودائرة التوظيف السلوفينية (ESS: إعانة البطالة 2026)، وZZZS (الاشتراك الصحي الإلزامي)، وقانون علاقات العمل (ZDR-1)، ووزارة العمل (الحد الأدنى للأجور 2026)، وبنك سلوفينيا (حدود الإقراض)، وEurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"ضريبة الدخل على صافي وعاء ضريبي 30,000 €","General relief at a total income of €15,000":"الإعفاء العام عند دخل إجمالي 15,000 €","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"اشتراكات الموظف على 2,500 € شهريًا (شاملًا الاشتراك الصحي الثابت)","Pension accrual rate for 40 years":"نسبة تراكم المعاش عن 40 سنة","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة، الأشهر 1–3 (إجمالي)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"مدة إعانة البطالة مع 20 سنة تأمين (أشهر)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"الحد الأدنى للاشتراكات الشهرية للمنشأة الفردية (من مارس 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"لا ضريبة نقل ملكية على المشتري (يدفع البائع ضريبة دخل على البيع)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"رسوم التوثيق (تعرفة منظمة) والسجل العقاري (ANCPI) 0.15% (تقدير، نحو 1.2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"تقييم البنك ورسوم القرض (تقدير)","No real estate transfer tax":"لا ضريبة نقل ملكية عقارية","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"القيد في السجل العقاري والعقد والتقييم (تقدير)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"لا ضريبة نقل ملكية؛ رسوم التوثيق ورسوم مركز السجلات (تقدير، نحو 0.5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"الرسم الحكومي لتسجيل الملكية في السجل العقاري (1.5% من القيمة للمشترين الأفراد)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"التوثيق وتسجيل الرهن (تقدير، نحو 0.3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"ضريبة نقل ملكية العقار 2% (يدفعها البائع بحكم القانون)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"تكاليف التوثيق والسجل العقاري والقرض (تقدير، نحو 0.5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"لا تخفيف ضريبي على فائدة الرهن؛ ولا يُحتسب برنامج Noua Casă المضمون من الدولة (دفعة أولى 5%).","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"لا تخفيف ضريبي على فائدة الرهن (انتهت مكافأة الفائدة للشباب).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"لا تخفيف لقروض الرهن الجديدة (خصم الفائدة فقط للقروض المأخوذة قبل 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"البنك الوطني الروماني: قرض بالليو حتى 85% من القيمة (أكثر مع برنامج Noua Casă المضمون من الدولة)؛ وإجمالي أقساط الديون بحد أقصى 40% من صافي الدخل، و45% لقرض المسكن الأول.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"البنك الوطني السلوفاكي: القرض بحد أقصى 90% من القيمة (حصة محدودة فقط من القروض الجديدة فوق 80%، مع هامش للمشترين الشباب لأول مرة)؛ وإجمالي الدين بحد أقصى 8 أضعاف صافي الدخل السنوي (أقل من سن 41)؛ والأقساط بحد أقصى 60% من صافي الدخل بعد تكاليف المعيشة، مختبرة بمعدل أعلى.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"بنك ليتوانيا: 85% من القيمة للمسكن الأول (70% للمساكن الإضافية)، والأقساط بحد أقصى 40% من صافي الدخل (مختبرة بمعدل أعلى)، وبحد أقصى 30 سنة.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"بنك لاتفيا: القرض بحد أقصى 90% من القيمة، والأقساط بحد أقصى 40% من صافي الدخل (45% للمساكن الموفرة للطاقة)، وإجمالي الدين بحد أقصى 6 أضعاف صافي الدخل السنوي (8 أضعاف للمساكن الموفرة للطاقة)، وبحد أقصى 30 سنة.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"بنك سلوفينيا: الأقساط بحد أقصى 50% من صافي الدخل (مع حد أدنى محمي للدخول المنخفضة) وقروض حتى 80% من قيمة العقار.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"الإجمالي اللازم: {g} شهريًا ({y} سنويًا دون مكافأة)","I enter":"أُدخِل","Gross pay (before tax)":"الأجر الإجمالي (قبل الضريبة)","The net pay I want (find the gross)":"صافي الأجر الذي أريده (إيجاد الإجمالي)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"تستخدم هذه النتائج قواعد {y}. تُضاف تغييرات {n} (شرائح ضريبية جديدة، وسقوف اشتراكات، وحدود دنيا للأجور، وقيم معاشات) بلدًا تلو الآخر؛ وحتى ذلك الحين، قد تختلف النتائج لعام {n}.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"تستخدم هذه النتائج قواعد {y} في {c}. تُضاف تغييرات {n} (شرائح ضريبية جديدة، وسقوف اشتراكات، والحد الأدنى للأجور، وقيم المعاشات)؛ وحتى ذلك الحين، قد تختلف النتائج لعام {n}.","{y} rules for every country":"قواعد {y} لكل بلد","{y} rules for {c}":"قواعد {y} في {c}","Last checked against official sources: {m}":"آخر تحقق مقابل المصادر الرسمية: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026 (أونتاريو)","Legal minimum annual leave (working days)":"الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية (أيام عمل)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"ضريبة نقل ملكية الأراضي في أونتاريو على مسكن بقيمة 500,000 $ (ليس الشراء الأول)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"ضريبة الدمغة على قرض رهن بقيمة 100,000,000 $","Transfer tax on a €200,000 home":"ضريبة نقل الملكية على مسكن بقيمة 200,000 €","Alberta":"ألبرتا","British Columbia":"كولومبيا البريطانية","Manitoba":"مانيتوبا","New Brunswick":"نيو برونزويك","Newfoundland and Labrador":"نيوفاوندلاند ولابرادور","Nova Scotia":"نوفا سكوشا","Ontario":"أونتاريو","Prince Edward Island":"جزيرة الأمير إدوارد","Quebec":"كيبيك","Saskatchewan":"ساسكاتشوان","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"خطة معاش كيبيك (QPP) 6.30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"خطة معاش كندا (CPP) 5.95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"QPP الإضافية الثانية 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"CPP الإضافية الثانية 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"تأمين التوظيف 1.30%","Employment Insurance 1.63%":"تأمين التوظيف 1.63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"خطة تأمين الوالدين في كيبيك 0.430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"ضريبة الدخل الفيدرالية (بعد تخفيض كيبيك 16.5%)","Provincial income tax ({p})":"ضريبة الدخل الإقليمية ({p})","Ontario Health Premium":"قسط الصحة في أونتاريو","Federal basic personal amount":"المبلغ الشخصي الأساسي الفيدرالي","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"QPP صاحب العمل، وEI (1.4 ضعف حصتك)، وQPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"CPP صاحب العمل وEI (1.4 ضعف حصتك)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"معاش تقاعد CPP بقيمة {c} شهريًا: 25% من متوسط دخلك حتى YMPE (74,600 $) على أفضل سنواتك، إضافةً إلى التحسينات منذ 2019 (8.33% من الدخل حتى YMPE و33.33% بين 74,600 و85,000 $، بمتوسط على 40 سنة). يُخفَّض 0.6% عن كل شهر قبل 65 (من 60) ويُرفع 0.7% عن كل شهر بعد 65، حتى 70. ضمان الشيخوخة (Old Age Security) من 65: {o} شهريًا ({r} من 40 سنة إقامة في كندا بعد سن 18؛ حتى 762.50 $ للأعمار 65–74، و10% أكثر من 75؛ ويُخفَّض بنسبة 15% من الدخل فوق 93,454 $). لا يُدرج ملحق الدخل المضمون للدخول المنخفضة؛ وتُقدَّر الضريبة لـ {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP بالنصفين 12.6% + QPP2 بنسبة 8% (EI اختياري، غير مدرج)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP بالنصفين 11.9% + CPP2 بنسبة 8% (EI اختياري، غير مدرج)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (القسمان 57 و64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Act respecting labour standards (القسم 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (القسم 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (القسم 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"بدل الإشعار ({w} أسبوع)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"تعويض نهاية الخدمة في أونتاريو ({w} أسبوع، كشف رواتب صاحب العمل 2.5 مليون $ أو أكثر)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} أسبوعيًا لنحو {n} أسبوع (55% من الدخل المؤمَّن عليه، بحد أقصى 729 $ أسبوعيًا، بعد فترة انتظار أسبوع واحد؛ ويعتمد عدد الأسابيع على ساعاتك ومعدل البطالة الإقليمي، هنا {u}%)","Minimum notice":"الحد الأدنى للإشعار","{w} weeks":"{w} أسبوع","None required by law (two weeks is customary)":"غير مطلوب قانونًا (أسبوعان عرفًا)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} أسبوع (الحد الأدنى وفق معايير التوظيف في {p})","Provincial employment standards act":"قانون معايير التوظيف الإقليمي","Canada":"كندا","Province":"المقاطعة","Regional unemployment rate %":"معدل البطالة الإقليمي %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"كشف رواتب صاحب العمل 2.5 مليون $ أو أكثر (تعويض نهاية الخدمة في أونتاريو)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"سنوات الإقامة في كندا بعد سن 18 (لـ OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"المعدلات الفيدرالية 14% حتى 58,523 $، و20.5% حتى 117,045 $، و26% حتى 181,440 $، و29% حتى 258,482 $، و33% فوق ذلك (خُفِّض أدنى معدل من 15% في 2025). خصومات بنسبة 14% للمبلغ الشخصي الأساسي (16,452 $، يُخفَّض إلى 14,829 $ للدخول المرتفعة)، ومبلغ التوظيف الكندي (1,501 $)، واشتراكات CPP وEI الأساسية؛ وتُخصم اشتراكات CPP المعززة من الدخل. في كيبيك تُخفَّض الضريبة الفيدرالية بنسبة 16.5%.","Provincial income tax":"ضريبة الدخل الإقليمية","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"لكل مقاطعة شرائحها وخصوماتها؛ وتستخدم المقاطعات العشر جميعها قيم 2026 (رفعت كولومبيا البريطانية أدنى معدل لها إلى 5.60% لعام 2026، وأضافت جزيرة الأمير إدوارد شريحة 20% فوق 200,000 $، ورفعت نيوفاوندلاند ولابرادور مبلغها الأساسي إلى 13,094 $). تضيف أونتاريو ضريبة إضافية وقسط الصحة في أونتاريو (حتى 900 $)؛ وتجبي كيبيك ضريبتها الخاصة (من 14% إلى 25.75%) مع خصم للعاملين حتى 1,450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP وEI وQPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"يدفع الموظفون 5.95% CPP على الدخل بين 3,500 و74,600 $ (كيبيك: 6.30% QPP) و4% CPP2 بين 74,600 و85,000 $؛ وEI بنسبة 1.63% حتى 68,900 $ (كيبيك 1.30%، إضافةً إلى 0.430% QPIP حتى 103,000 $). ويقابل أصحاب العمل CPP ويدفعون 1.4 ضعف قسط EI.","Provincial employment standards":"معايير التوظيف الإقليمية","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"يُدفع العمل الإضافي بـ 1.5 ضعف المعدل العادي بعد 44 ساعة أسبوعيًا في أونتاريو، و40 ساعة في كيبيك وألبرتا ومعظم المقاطعات الأخرى، وكذلك بعد 8 ساعات يوميًا في كولومبيا البريطانية وألبرتا (أجر مضاعف بعد 12 ساعة في كولومبيا البريطانية). ويُدفع العمل في العطل الرسمية بـ 1.5 ضعف إضافةً إلى أجر العطلة في معظم المقاطعات.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 ساعة / أسبوع في أونتاريو (40 في معظم المقاطعات)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"يُدفع في العمل الحر نصفا CPP كلاهما (11.9% على الأرباح بين 3,500 و74,600 $، و12.6% QPP في كيبيك) و8% CPP2 حتى 85,000 $؛ ونصف صاحب العمل والجزء المعزز قابلان للخصم. EI اختياري (للإعانات الخاصة فقط) وغير مدرج. يلزم التسجيل في GST/HST فوق مبيعات 30,000 $.","Canada Pension Plan":"خطة معاش كندا","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"يعوّض معاش تقاعد CPP نسبة 25% من متوسط الدخل حتى YMPE، ترتفع إلى 33.33% إضافةً إلى جزء من الدخل حتى 85,000 $ مع اكتمال تحسين 2019. يمكن بدؤه من 60 (0.6% أقل عن كل شهر قبل 65) حتى 70 (0.7% أكثر عن كل شهر بعد 65). الحد الأقصى عند 65 لمعاش يبدأ في يناير 2026 هو 1,507.65 $ شهريًا. وتعمل QPP في كيبيك بطريقة مماثلة. وتخطط الحكومة الفيدرالية لخفض معدل اشتراك CPP الأساسي إلى 4.75% من 2027.","Old Age Security":"ضمان الشيخوخة (Old Age Security)","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"يُدفع OAS من سن 65 لمن أقاموا في كندا 10 سنوات على الأقل بعد سن 18 (معاش كامل بعد 40 سنة): حتى 762.50 $ شهريًا للأعمار 65–74 و838.75 $ من 75 (أكتوبر–ديسمبر 2026). يمكن تأجيله حتى 5 سنوات مقابل 0.6% إضافية عن كل شهر، ويُخفَّض بنسبة 15% من صافي الدخل فوق 93,454 $. يضيف ملحق الدخل المضمون حتى 1,138.90 $ شهريًا للأفراد ذوي الدخل المنخفض.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"مساهمات RRSP قابلة للخصم حتى 18% من دخل العمل في السنة السابقة، بحد أقصى 33,810 $ في 2026 ({l} في حالتك)، ناقص أي تعديل معاش من خطة صاحب العمل. تخضع السحوبات للضريبة كدخل. ولا يمنح TFSA (هامش جديد 7,000 $ سنويًا) خصمًا لكنه يتيح نموًا وسحوبات معفاة من الضريبة.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"خطة ادخار التقاعد المسجلة (RRSP)، غالبًا مع مساهمة مقابلة من صاحب العمل في خطة جماعية: المساهمات قابلة للخصم وتنمو معفاة من الضريبة؛ وتخضع السحوبات (أو RRIF من سن 71) للضريبة كدخل (يُستخدم هنا نحو 25%). وتخضع الفائدة في حساب خاضع للضريبة لمعدلك الحدي (يُستخدم 30%).","Canada Day":"يوم كندا","Louis Riel Day":"يوم لويس رييل","Heritage Day":"يوم التراث","Islander Day":"يوم سكان الجزيرة","Family Day":"يوم الأسرة","National Patriots’ Day":"يوم الوطنيين","Victoria Day":"يوم فيكتوريا","Thanksgiving":"عيد الشكر","British Columbia Day":"يوم كولومبيا البريطانية","Saskatchewan Day":"يوم ساسكاتشوان","New Brunswick Day":"يوم نيو برونزويك","National Day for Truth and Reconciliation":"اليوم الوطني للحقيقة والمصالحة","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"العيد الوطني (Saint-Jean-Baptiste)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"تمنح معظم المقاطعات أسبوعين على الأقل من الإجازة المدفوعة في السنة (أجر إجازة 4%)، ترتفع إلى 3 أسابيع بعد 5 سنوات في أونتاريو وكولومبيا البريطانية وألبرتا ومانيتوبا، وبعد 3 سنوات في كيبيك، وبعد 8 سنوات في المقاطعات البحرية؛ وتمنح ساسكاتشوان 3 أسابيع من البداية. تُعرض العطل الرسمية للمقاطعة المختارة؛ ويتبع أصحاب العمل الخاضعون للتنظيم الفيدرالي قانون العمل الكندي.","Maternity benefit (QPIP)":"إعانة الأمومة (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70% من متوسط الدخل الأسبوعي (مؤمَّن عليه حتى 103,000 $ سنويًا)","Paternity benefit (QPIP)":"إعانة الأبوة (QPIP)","5 weeks":"5 أسابيع","70% of average weekly earnings":"70% من متوسط الدخل الأسبوعي","Parental benefit (QPIP)":"إعانة الوالدين (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 أسبوعًا للتقاسم (7 بنسبة 70% و25 بنسبة 55%)، إضافةً إلى أسابيع مكافأة عند مشاركة الوالدين كليهما","EI sickness benefit":"إعانة المرض من EI","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"حتى 26 أسبوعًا بعد فترة انتظار أسبوع واحد","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55% من الدخل المؤمَّن عليه، بحد أقصى 729 $ أسبوعيًا","EI maternity benefit":"إعانة الأمومة من EI","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 أسبوعًا (بدءًا من 12 أسبوعًا قبل الولادة كحد أقصى)","EI parental benefit":"إعانة الوالدين من EI","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"القياسية: 35 أسبوعًا (40 عند التقاسم)؛ والممتدة: 61 أسبوعًا (69 عند التقاسم)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (القياسية) أو 33% (الممتدة)، بحد أقصى 729 $ / 437 $ أسبوعيًا","Canada Child Benefit":"إعانة الطفل الكندية","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"شهرية، معفاة من الضريبة، حسب صافي دخل الأسرة وأعمار الأطفال","Dismissed without cause":"الفصل دون سبب","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"تحدد معايير التوظيف حدًا أدنى للإشعار الكتابي أو بدله: في أونتاريو أسبوع بعد 3 أشهر، وأسبوعان بعد سنة، وأسبوع عن كل سنة حتى 8 أسابيع، إضافةً إلى تعويض نهاية خدمة بمقدار أسبوع عن كل سنة (حتى 26 أسبوعًا) بعد 5 سنوات إذا بلغ كشف رواتب صاحب العمل 2.5 مليون $ على الأقل. كيبيك: من 1 إلى 8 أسابيع؛ كولومبيا البريطانية وألبرتا: حتى 8 أسابيع. وغالبًا ما تحكم المحاكم بـ «إشعار معقول» أطول بكثير وفق القانون العام، وهو ما لا يُحتسب هنا.","Employment Insurance":"تأمين التوظيف","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"بعد 420 إلى 700 ساعة مؤمَّن عليها (حسب المنطقة) تدفع إعانات EI العادية 55% من متوسط الدخل الأسبوعي المؤمَّن عليه، بحد أقصى 729 $ أسبوعيًا في 2026، لمدة 14 إلى 45 أسبوعًا حسب ساعاتك ومعدل البطالة الإقليمي، بعد فترة انتظار أسبوع واحد. الإعانات خاضعة للضريبة.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"تخفض مساهمات RRSP ضريبتك بمعدلك الحدي؛ وحساب ادخار المسكن الأول (FHSA، 8,000 $ سنويًا) قابل للخصم أيضًا ومعفى من الضريبة عند شراء المسكن الأول.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"في أونتاريو يُقتطع قسط الصحة (حتى 900 $) مع ضريبة دخلك بدءًا من دخل خاضع للضريبة 20,000 $.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"تعتمد إعانة الطفل الكندية (وإعانة الأسرة في كيبيك) على صافي دخل الأسرة وهي غير مدرجة. يقدم الزوجان إقرارين منفصلين؛ ويمكن لزوج أو زوجة بدخل قليل تحويل مبلغ الزوج (غير محتسب).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"أونتاريو: إشعار حتى 8 أسابيع + تعويض أسبوع عن كل سنة","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 أسبوعًا من EI بنسبة 55%، ثم 35 أسبوعًا إجازة والدين","5 extra weeks when parents share":"5 أسابيع إضافية عند تقاسم الوالدين","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 أسبوعًا بنسبة 55% (أو 61 بنسبة 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI بنسبة 55% حتى 26 أسبوعًا","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"الاقتطاعات السنوية من الراتب لموظف واحد وفق القواعد الفيدرالية والإقليمية لعام 2026 (قيم السنة كاملة) والمبالغ الشخصية الأساسية فقط. لا يشمل الحساب الخصومات الأخرى (الزوج أو الزوجة، والمعالين، والعلاج، والرسوم الدراسية)، وCanada Workers Benefit، وضرائب الصحة على أصحاب العمل، وضرائب نقل ملكية الأراضي البلدية.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"المصادر الرسمية: وكالة الإيرادات الكندية (T4127 Payroll Deductions Formulas، الإصداران 122 و123، 2026؛ وحدود RRSP وTFSA)، وRevenu Québec (معدلات ضريبة 2026، والتغييرات الرئيسية لعام 2026)، ووزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (مبالغ CPP وOAS لعام 2026، وEI)، وقوانين معايير التوظيف الإقليمية، وهيئة الإحصاء الكندية (مسح إنفاق الأسر 2023)، وOECD (متوسط العمر المتوقع).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"الضريبة الفيدرالية الأساسية في مثال المكافأة من CRA (دخل خاضع للضريبة 55,450.76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"المبلغ الشخصي الأساسي الفيدرالي عند صافي دخل 220,000 $","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"ضريبة كيبيك قبل الخصومات على دخل خاضع للضريبة 60,000 $","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"التخفيض الضريبي في كولومبيا البريطانية عند صافي دخل 30,000 $","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"الضريبة الإضافية في أونتاريو على 8,000 $ من ضريبة أونتاريو الأساسية","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"قسط الصحة في أونتاريو عند دخل خاضع للضريبة 60,000 $","Maximum employee CPP contribution":"الحد الأقصى لاشتراك CPP للموظف","Maximum employee CPP2 contribution":"الحد الأقصى لاشتراك CPP2 للموظف","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"الحد الأقصى لقسط EI للموظف (خارج كيبيك)","Maximum employee QPP contribution":"الحد الأقصى لاشتراك QPP للموظف","Maximum employee QPIP premium":"الحد الأقصى لقسط QPIP للموظف","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"الحد الأقصى لمعاش تقاعد CPP عند 65، يبدأ في يناير 2026 (شهريًا)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"الحد الأقصى لمعاش ضمان الشيخوخة، الأعمار 65–74 (شهريًا)","RRSP dollar limit 2026":"الحد الدولاري لـ RRSP لعام 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"الحد الأدنى للإشعار في أونتاريو بعد 12 سنة (أسابيع)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"الحد الأقصى لإعانة EI العادية أسبوعيًا (55% من 68,900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% ادخار للمعاش + عمولة {c}","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"الصحة 7% (Fonasa أو الحد الأدنى لـ Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"تأمين البطالة 0.6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"ضريبة الدخل (impuesto único، تُقتطع شهريًا)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"سقف الاشتراكات 90 UF شهريًا (تأمين البطالة 135.2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"صاحب العمل: المعاش 3.5% (من أغسطس 2026)، وتأمين البطالة، وتأمين حوادث العمل","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"حساب AFP: نحو {b} مدَّخرة (10% من أجرك إضافةً إلى مساهمة صاحب العمل الجديدة، المرتفعة إلى 6% بحلول 2033، بعائد حقيقي 3%)، تُصرف بواقع {a} شهريًا على مدى {n} سنة متوقعة. سن التقاعد القانونية 65 للرجال و60 للنساء. إعانة سنوات الاشتراك (BAC): 0.1 UF عن كل سنة، حتى 2.5 UF، مع 20 سنة على الأقل (الرجال) أو 10 سنوات (النساء): {c}. من سن 65 يضيف المعاش الشامل المضمون (PGU) حتى 231,732 $ شهريًا (250,275 $ من 75 الآن وللجميع من سبتمبر 2027)، ويُخفَّض للمعاشات الأساسية فوق 789,139 $: {p}. يُخصم 7% للصحة من المعاشات.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"الاشتراكات على 80% من الأتعاب: AFP بنسبة 10% + العمولة، وتأمين العجز (نحو 1.5%)، والصحة 7%، وحوادث العمل 0.93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"التعويض (أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة: {n}، بحد أقصى 11؛ بسقف أجر 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"بدل إشعار 30 يومًا (بسقف 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"بعد الاستقالة لا يمكن سحب إلا حسابك الخاص في تأمين البطالة","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"نحو {a} في الشهر الأول (70% من متوسط أجرك)، ثم 55% و45% و40% و35%: تُدفع من حسابك في تأمين البطالة، وعند نفاده من صندوق التضامن (الذي له سقوف شهرية)","Severance (months of pay)":"التعويض (أشهر أجر)","30 days is customary (not required by law)":"30 يومًا عرفًا (غير مطلوب قانونًا)","30 days, or one month’s pay instead":"30 يومًا، أو أجر شهر بدلًا منها","Labour Code art. 161–163":"قانون العمل، المواد 161–163","Chile":"تشيلي","Pension fund (AFP)":"صندوق المعاش (AFP)","Contract":"العقد","Indefinite (permanent)":"غير محدد المدة (دائم)","Fixed-term":"محدد المدة","Paid one month instead of 30 days’ notice":"دفع أجر شهر بدلًا من إشعار 30 يومًا","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"يقتطع أصحاب العمل impuesto único كل شهر على الأجر بعد اشتراكات المعاش والصحة والبطالة: إعفاء حتى 13.5 UTM (974,038 $ في أكتوبر 2026)، ثم 4% و8% و13.5% و23% و30.4% و35%، و40% فوق 310 UTM. تُحدَّث UTM شهريًا وفق التضخم.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"يدفع الموظفون 10% في حساب AFP الخاص بهم إضافةً إلى عمولة AFP (0.46% إلى 1.45%)، و7% للصحة (Fonasa، أو خطة Isapre تكلف ذلك على الأقل)، و0.6% تأمين بطالة في العقد غير محدد المدة، على الأجر حتى 90 UF شهريًا. وبموجب إصلاح المعاشات لعام 2025 يدفع أصحاب العمل مساهمة جديدة: 1% من أغسطس 2025، و3.5% من أغسطس 2026 (تغطي تأمين العجز والورثة)، ترتفع إلى 8.5% (6% لحسابات العاملين). الحد الأدنى للأجور 553,553 $ شهريًا من مايو 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 50% على الأقل ويُحدَّد بساعتين يوميًا. أسبوع العمل القانوني 42 ساعة من أبريل 2026 وينخفض إلى 40 ساعة في أبريل 2028 (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"أصحاب الأتعاب (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"يقتطع العملاء 15.25% من إجمالي الأتعاب في 2026 (ترتفع إلى 17% في 2028). في الإقرار الضريبي السنوي يدفع الاقتطاع أولًا اشتراكات ضمانك الاجتماعي على 80% من أتعابك (AFP، وتأمين العجز، والصحة، وحوادث العمل)، ثم ضريبة دخلك، المحسوبة مع نفقات مفترضة 30% (حتى 15 UTA) وفق الجدول السنوي.","AFP pension and the 2025 reform":"معاش AFP وإصلاح 2025","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"يأتي معاشك من حساب AFP الخاص بك، ويُدفع كمعاش مدى الحياة أو سحب مبرمج من 65 (الرجال) أو 60 (النساء). يضيف إصلاح 2025 (Ley 21.735) مساهمة من صاحب العمل ستضع 6% إضافية من أجرك في حسابك، وإعانة سنوات الاشتراك (0.1 UF عن كل سنة، حتى 2.5 UF)، وتعويضًا عن متوسط العمر المتوقع الأطول للنساء.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"المعاش الشامل المضمون (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"من سن 65 يحصل الأشخاص ضمن الـ 90% من السكان ذوي الدخل الأدنى على PGU بقيمة 231,732 $ شهريًا من فبراير 2026 للمعاشات الأساسية حتى 789,139 $، ويتناقص إلى الصفر عند 1,252,602 $. يرفعه الإصلاح إلى 250,275 $، من سبتمبر 2026 لمن هم بعمر 75 فأكثر ومن سبتمبر 2027 للجميع من 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"تُخصم مدخرات المعاش الطوعية (APV) وفق النظام B من أجرك الخاضع للضريبة حتى 50 UF شهريًا ({l} سنويًا)؛ ووفق النظام A تضيف الدولة مكافأة 15% بدلًا من ذلك (حتى 6 UTM سنويًا).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"مدخرات المعاش الطوعية (APV) وخطط APV الجماعية مع مساهمات صاحب العمل: يخفض النظام B ضريبة دخلك الآن، وتخضع السحوبات عند التقاعد للضريبة كدخل معاش (يُستخدم هنا نحو 8%)؛ وتخضع السحوبات المبكرة للضريبة مع رسم إضافي.","Navy Day":"يوم البحرية","National Indigenous Peoples’ Day":"اليوم الوطني للشعوب الأصلية","Saint Peter and Saint Paul":"عيد القديسين بطرس وبولس","Our Lady of Mount Carmel":"عيد سيدة جبل الكرمل","Army Day":"يوم الجيش","Meeting of Two Worlds":"يوم لقاء العالمين","Evangelical and Protestant Churches Day":"يوم الكنائس الإنجيلية والبروتستانتية","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 يوم عمل من الإجازة المدفوعة في السنة بعد سنة خدمة، إضافةً إلى يوم آخر عن كل 3 سنوات بعد 10 سنوات عمل (feriado progresivo). لا تُنقل العطل الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع؛ وأيام الانتخابات عطل رسمية أيضًا.","Prenatal and postnatal leave":"إجازة ما قبل الولادة وما بعدها","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 أسابيع قبل الولادة و12 أسبوعًا بعدها","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100% من الأجر الخاضع للضريبة، حتى سقف 90 UF","Parental postnatal leave":"إجازة الوالدين بعد الولادة","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 أسبوعًا بدوام كامل أو 18 أسبوعًا بدوام جزئي؛ ويمكن منح آخر 6 أسابيع للأب","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100% من الأجر الخاضع للضريبة، حتى 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"أجر المرض (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"من اليوم الرابع (من اليوم الأول إذا تجاوزت الإجازة 10 أيام)","Average taxable pay of the last 3 months":"متوسط الأجر الخاضع للضريبة في آخر 3 أشهر","Dismissed for the company’s needs":"الفصل لاحتياجات الشركة","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"عندما يفصلك صاحب العمل لاحتياجات الشركة (المادة 161) بعد سنة على الأقل، يُستحق لك أجر 30 يومًا من آخر أجر شهري عن كل سنة خدمة (يُحتسب الجزء الذي يتجاوز 6 أشهر سنة كاملة)، حتى 330 يومًا (11 سنة)، مع سقف للأجر 90 UF؛ إضافةً إلى أجر شهر إذا لم يُمنح إشعار 30 يومًا. التعويض ضمن هذه الحدود معفى من الضريبة.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"يدفع تأمين البطالة (AFC) أولًا من حسابك الفردي، وعند نفاده من صندوق التضامن: 70% من متوسط أجرك في الشهر الأول، و55% و45% و40% و35% في الأشهر 2–5 (أشهر أكثر في أوقات البطالة المرتفعة)، مع حدود عليا ودنيا لمدفوعات الصندوق. يمكن خصم حصة صاحب العمل البالغة 1.6% من مساهمته البالغة 2.4% من تعويضك.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"يتقاضى AFP الخاص بك {c} من أجرك؛ ويتقاضى AFP Uno نسبة 0.46%. يمكن تغيير AFP في أي وقت عبر الإنترنت.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"يدفع كثير من أصحاب العمل المكافأة القانونية (gratificación، 25% من الأجر، حتى 4.75 ضعف الحد الأدنى للأجور سنويًا)؛ وإذا كان صاحب عملك يدفعها، يُرجى تضمينها في أجرك الإجمالي.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"الإعانات العائلية (asignación familiar وSubsidio Único Familiar) مرتبطة باختبار الدخل وغير مدرجة. يخضع الزوجان للضريبة بشكل منفصل.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 يومًا عن كل سنة، حتى 11 سنة (سقف 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 أسبوعًا بنسبة 100%، ثم 12 أسبوعًا إجازة والدين","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 أسبوعًا بنسبة 100% (حتى 6 للأب)","100% from day 4":"100% من اليوم الرابع","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"الاقتطاع الشهري لموظف واحد مع UTM لشهر أكتوبر 2026، وUF بتاريخ 30 سبتمبر 2026، ومعدلات صاحب العمل من أغسطس 2026. لا يشمل الحساب المكافأة القانونية، وخطط Isapre فوق 7%، والإعانات العائلية، والتسوية الضريبية السنوية.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"المصادر الرسمية: Servicio de Impuestos Internos (جدول impuesto único لشهر أكتوبر 2026، وUF وUTM، وdólar observado)، وSuperintendencia de Pensiones (عمولات AFP، ومساهمة صاحب العمل بموجب Ley 21.735، وسقوف الاشتراكات 2026)، وDirección del Trabajo (Ley 21.830 للحد الأدنى للأجور، وقانون العمل)، وChileAtiende (PGU 2026)، وINE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares)، وBanco Central de Chile، وOECD (متوسط العمر المتوقع).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"ضريبة الدخل الشهرية على أجر خاضع للضريبة 3,000,000 $ (أكتوبر 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"ضريبة الدخل الشهرية على أجر خاضع للضريبة 10,000,000 $ (أكتوبر 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"الحد الشهري المعفى من الضريبة (13.5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"السقف الشهري للاشتراكات (90 UF)، سبتمبر 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"اقتطاع AFP Uno على 1,000,000 $ (10% + 0.46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"المعاش الشامل المضمون (PGU) لمعاش أساسي 500,000 $","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU من سن 75 (من سبتمبر 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"التعويض بعد 15 سنة بأجر 1,000,000 $ شهريًا (سقف 11 سنة)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"أوسييك وزادار ودوبروفنيك وغيرها بنسبة 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"تأمين المعاش، الركيزة الأولى 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"تأمين المعاش، الركيزة الأولى 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"تأمين المعاش، الركيزة الثانية 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"ضريبة الدخل ({a} / {b}، {c})","Personal allowance (per year)":"الإعفاء الشخصي (سنويًا)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"تخفيف الأجور المنخفضة على وعاء معاش الركيزة الأولى (سنويًا)","Employer health insurance 16.5%":"التأمين الصحي على صاحب العمل 16.5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"معاش الركيزة الأولى: {p} نقطة شخصية (متوسط نسبة أجرك {v} × {y} سنة) × 15.64 € (قيمة المعاش الحالية من 1 يوليو 2026){s}. حساب الركيزة الثانية نحو {b}، يُصرف بواقع {a} شهريًا. معاش الشيخوخة عند 65 (النساء {l} في {r}) مع 15 سنة؛ والمعاش المبكر من {e} مع {k} سنة، يُخفَّض 0.2% عن كل شهر (بحد أقصى 12%)؛ ومع 41 سنة من 60 دون تخفيض. كل شهر بعد السن يضيف 0.45% (حتى 5 سنوات).",", basic pension 75% for pillar II members":"، المعاش الأساسي 75% لأعضاء الركيزة الثانية"," + 27% supplement":" + ملحق 27%","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"المعاش 20% + الصحة 16.5% على الأرباح (على أساس 1,295.45 € شهريًا على الأقل)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"التعويض (1/3 الأجر الشهري على الأقل عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 6 أشهر)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} شهريًا لأول 90 يومًا (60% من أجرك الإجمالي، بحد أقصى 1,014 €)، ثم 35% و30%، لمدة {n} يوم إجمالًا","{m} months":"{m} شهر","Labour Act art. 122 and 126":"قانون العمل، المادتان 122 و126","Croatia":"كرواتيا","Place of residence (local tax rates)":"مكان الإقامة (معدلات الضريبة المحلية)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"عضوية صندوق المعاش الإلزامي (الركيزة الثانية)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"يخضع الدخل بعد اشتراكات المعاش والإعفاء الشخصي (600 € شهريًا، وأكثر للأطفال والمعالين) للمعدل المحلي الأدنى حتى 60,000 € سنويًا والمعدل الأعلى فوق ذلك. تحدد كل بلدة معدلاتها ضمن نطاقات قانونية (زغرب حتى 23% / 33%؛ و20% / 30% حيث لم يُتخذ قرار). لا يدفع من هم دون 25 ضريبة دخل، ويدفع من هم بعمر 25–30 النصف.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"يدفع الموظفون 20% للمعاشات (15% الركيزة الأولى و5% الركيزة الثانية لأعضاء الصندوق) على الأجر حتى 11,958 € شهريًا؛ وللأجر حتى 1,300 € يُخفَّض وعاء الركيزة الأولى (بمقدار 300 € حتى 700 €). ويدفع أصحاب العمل 16.5% تأمينًا صحيًا إضافةً إلى ذلك. الحد الأدنى للأجور 1,050 € شهريًا في 2026.","Labour Act and collective agreements":"قانون العمل والاتفاقيات الجماعية","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"يُحدَّد العمل الإضافي بـ 10 ساعات أسبوعيًا و180 ساعة سنويًا (250 مع اتفاقية جماعية) ويجب دفعه بعلاوة يحددها عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية، عادةً 50%. ويُدفع العمل الليلي ويوم الأحد أيضًا بعلاوات.","10 h / week, 180 h / year":"10 ساعات / أسبوع، 180 ساعة / سنة","Sole trader (obrt) taxed on income":"منشأة فردية (obrt) خاضعة للضريبة على الدخل","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"تدفع المنشأة الفردية التي تمسك دفاتر اشتراكات المعاش (20%) والصحة (16.5%) على الأرباح، على أساس 1,295.45 € شهريًا على الأقل في 2026 (472.84 € شهريًا)، وضريبة الدخل بالمعدلات المحلية بعد إعفاء 7,200 €. لا تُحتسب الضريبة الجزافية (paušalni obrt، إيرادات حتى 60,000 €).","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"معاش الركيزة الأولى = النقاط الشخصية (أجرك مقارنةً بالمتوسط الوطني كل سنة، مضروبًا في سنوات الخدمة) × قيمة المعاش الحالية، 15.64 € من 1 يوليو 2026، التي تُعدَّل كل يناير ويوليو. تحصل المعاشات من الركيزة الأولى وحدها على ملحق 27%؛ ويحصل أعضاء صندوق المعاش الإلزامي على معاش أساسي من 75% من نقاطهم إضافةً إلى معاش من حساب الركيزة الثانية.","Conditions":"الشروط","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"في 2026: الرجال عند 65 والنساء عند 64 مع 15 سنة (تبلغ شروط النساء شروط الرجال بحلول 2030)؛ والمعاش المبكر من 60 (النساء 59) مع 35 سنة (النساء 34)، مخفَّضًا 0.2% عن كل شهر؛ ومع 41 سنة خدمة من 60 دون تخفيض.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"لا يمنح تأمين المعاش الطوعي (الركيزة الثالثة) خصمًا ضريبيًا، لكن الدولة تضيف 15% من مساهماتك حتى 663.61 € سنويًا (بحد أقصى 99.54 €)؛ ومساهمات صاحب العمل معفاة من الضريبة حتى 67 € شهريًا.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"صناديق المعاش الطوعية (الركيزة الثالثة): يضيف الحافز الحكومي 15% مما يصل إلى 663.61 € سنويًا، ويمكن لأصحاب العمل دفع ما يصل إلى 67 € شهريًا معفاة من الضريبة، ويمكن صرف المال من سن 55. تخضع الفوائد والدخل الرأسمالي لضريبة 12% (غير محتسبة للركيزة الثالثة).","Anti-Fascist Struggle Day":"يوم النضال ضد الفاشية","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"يوم النصر وشكر الوطن","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"يوم الذكرى (فوكوفار وشكابرنيا)","Saint Stephen’s Day":"عيد القديس إسطفانوس","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"4 أسابيع على الأقل من الإجازة المدفوعة في السنة (20 يومًا لأسبوع من 5 أيام)؛ وتضيف الاتفاقيات الجماعية عادةً أيامًا للأقدمية والأطفال والإعاقة. لا تُنقل العطل الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"إلزامية من 28 يومًا قبل الولادة حتى يبلغ الطفل 6 أشهر","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 أيام عمل (15 للتوائم)، خلال 6 أشهر من الولادة","100% of average pay, with a ceiling":"100% من متوسط الأجر، بسقف","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 أشهر لكل والد (2 غير قابلين للتحويل) للطفلين الأول والثاني، و15 شهرًا لكل منهما من الطفل الثالث","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100% من متوسط الأجر حتى سقف شهري","Monthly, by household income":"شهرية، حسب دخل الأسرة","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"أول 42 يومًا يدفعها صاحب العمل، ثم صندوق التأمين الصحي (HZZO)","At least 70% of average pay":"70% على الأقل من متوسط الأجر","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"فترة الإشعار أسبوعان دون سنة خدمة، وشهر بعد سنة، و6 أسابيع بعد سنتين، وشهران بعد 5، وشهران ونصف بعد 10، و3 أشهر بعد 20 سنة، إضافةً إلى أسبوعين (عمر 50+) أو شهر (عمر 55+) مع 20 سنة لدى صاحب العمل نفسه. بعد سنتين، يمنح الفصل الذي لا يتسبب فيه العامل تعويضًا لا يقل عن ثلث متوسط الأجر الشهري عن كل سنة خدمة، بحد أقصى أجر 6 أشهر؛ وما يصل إلى 1,500 € عن كل سنة خدمة معفى من الضريبة.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"مع 9 أشهر عمل في آخر 24 شهرًا (6 أشهر دون سن 30) تدفع دائرة التوظيف الكرواتية 60% من متوسط أجرك الإجمالي لأول 90 يومًا، و35% حتى اليوم 180، و30% بعده، بسقوف 70% و40% و35% من متوسط صافي الأجر لعام 2025، وبما لا يقل عن 50% من صافي الحد الأدنى للأجور؛ وتستمر من 90 يومًا (حتى سنتين من العمل) إلى 450 يومًا (أكثر من 25 سنة).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"دون سن 25 لا تُدفع ضريبة دخل، ومن 25 إلى 30 يُدفع نصفها؛ وهذا مطبَّق بالفعل.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"تكسب مدخرات المعاش الطوعية في الركيزة الثالثة حافزًا حكوميًا 15% على ما يصل إلى 663.61 € سنويًا.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"تعتمد إعانة الطفل على دخل الأسرة وهي غير مدرجة. يرفع كل طفل الإعفاء الشخصي للوالد الذي يطالب به (0.5، 0.7، 1.0 … × 600 €)، وهذا مطبَّق.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 الأجر عن كل سنة بعد سنتين، بحد أقصى 6 أشهر","To 6 months at 100%, then parental leave":"حتى 6 أشهر بنسبة 100%، ثم إجازة الوالدين","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 أشهر لكل والد بنسبة 100% (بسقف)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (صاحب العمل أول 42 يومًا)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات السنوية لموظف واحد وفق قواعد 2026، والمعدلات المحلية للمكان المختار، والإعفاء الشخصي للأطفال. لا يشمل الحساب المعالين من غير الأطفال، وإعفاءات الإعاقة، والمزايا المعفاة من الضريبة (مثل مكافأة عيد الميلاد حتى 700 € سنويًا)، والإقرار السنوي.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"المصادر الرسمية: قانون ضريبة الدخل (المواد 14 و19 و19a)، وقانون الاشتراكات وأمر أسس الاشتراكات لعام 2026 (NN 150/25)، وقانون سوق العمل (إعانة البطالة)، وقانون العمل (الإشعار والتعويض)، والمعهد الكرواتي لتأمين المعاشات وقرار قيمة المعاش الحالية من 1 يوليو 2026 (NN 95/26)، والبنك الوطني الكرواتي (معايير الإقراض الاستهلاكي)، وEurostat.","Monthly personal allowance with two children":"الإعفاء الشخصي الشهري مع طفلين","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"ضريبة الدخل على وعاء سنوي 70,000 € في زغرب","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"اشتراكات المعاش الشهرية عند 15,000 € إجمالي (الأساس الأقصى)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"تخفيف وعاء الركيزة الأولى عند 1,120 € إجمالي","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة، أول 90 يومًا (شهريًا)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"الحد الأدنى لإعانة البطالة (50% من صافي الحد الأدنى للأجور)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"مدة إعانة البطالة مع 12 سنة عمل (أيام)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"الحد الأدنى للاشتراكات الشهرية لمنشأة فردية خاضعة للضريبة على الدخل","Other provinces (estimate)":"المقاطعات الأخرى (تقدير)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"ضريبة نقل ملكية الأراضي في أونتاريو ناقص استرداد الشراء الأول (حتى 4,000 $؛ وتضيف تورونتو ضريبة بلدية)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"ضريبة نقل ملكية الأراضي في أونتاريو (تضيف تورونتو ضريبة بلدية)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"ضريبة نقل ملكية العقار في كولومبيا البريطانية مع إعفاء الشراء الأول للمسكن (الضريبة على أول 500,000 $، للمساكن حتى 835,000 $)","BC property transfer tax":"ضريبة نقل ملكية العقار في كولومبيا البريطانية","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"لا توجد في ألبرتا ضريبة نقل ملكية أراضٍ: رسوم سندات الأراضي للنقل والرهن (تقدير)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"ضريبة الترحيب في كيبيك على نقل ملكية العقارات (0.5% / 1% / 1.5%، خارج مونتريال؛ تقدير للشرائح المربوطة بالمؤشر)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"ضريبة نقل ملكية الأراضي الإقليمية أو رسوم التسجيل (تقدير، نحو 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"قسط تأمين التخلف عن سداد الرهن (معدلات CMHC؛ يُضاف عادةً إلى القرض)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"المحامي أو الموثق، وتأمين سند الملكية، والتقييم (تقدير)","Stamp tax on the loan 0.8%":"ضريبة الدمغة على القرض 0.8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"التوثيق وسجل العقارات (Conservador de Bienes Raíces)، تقدير نحو 0.6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"تقييم البنك والدراسة القانونية لسند الملكية (تقدير، نحو 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"ضريبة نقل ملكية العقار 3% (يدفعها المشتري)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"التوثيق والسجل العقاري والتقييم ورسوم القرض (تقدير، نحو 0.6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"فائدة الرهن على قرض سكني قابلة للخصم حتى 8 UTA سنويًا (المادة 55 bis من LIR)، كاملةً للدخل الخاضع للضريبة حتى 90 UTA وتتناقص حتى الصفر عند 150 UTA؛ بقيمة أعلى معدل ضريبة لديك","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"لا خصم لمسكن السكن الشخصي؛ ويساعد حساب ادخار المسكن الأول (FHSA) وخطة مشتري المساكن في RRSP في الدفعة الأولى (غير محتسبين).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"تحتاج قروض الرهن المؤمَّنة إلى دفعة أولى 5% على الأقل على أول 500,000 $ و10% على الجزء حتى 1.5 مليون $ (يلزم تأمين التخلف عن السداد دون دفعة أولى 20%)؛ وتُحدَّد القروض غير المؤمَّنة بـ 80% من القيمة. يشترط اختبار الضغط من OSFI التأهل بالأعلى بين معدلك + نقطتين و5.25%، وتُحدَّد تكاليف السكن عادةً بنحو 39% من الدخل الإجمالي (44% لكل الديون).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"لا حدود ملزمة على المقترضين. تموّل البنوك عادةً حتى 80% من القيمة (90% مع ضمان FOGAES الحكومي للمسكن الأول)، ولا يجوز عادةً أن يتجاوز القسط الشهري نحو 25% من دخل الأسرة.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"البنك الوطني الكرواتي، من 1 يوليو 2025: قروض السكن بحد أقصى 90% من قيمة العقار، وإجمالي أقساط الديون بحد أقصى 45% من الدخل، وبحد أقصى 30 سنة؛ ويمكن للبنوك تجاوز الحدود لحصة محدودة من القروض.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"يعامل تقدير CPP دخلك كحصة من YMPE بقيمة اليوم ويفترض إقامة كاملة لضمان الشيخوخة ما لم تُغيَّر؛ ويوجد تقديرك الرسمي في My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"تُطبَّق مساهمة صاحب العمل بموجب إصلاح 2025 تدريجيًا على خط مستقيم من 0.1% (2026) إلى 6% (2033)؛ وللتقويم الرسمي خطوات سنوية. يعتمد رصيد AFP الخاص بك والمعاش الدوري على العوائد وجداول الوفيات الرسمية.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"المعاش تقديري: تستخدم النقاط الشخصية متوسط أجر 2025 لكل سنة، والتقسيم بين الركيزة الأولى (75% لأعضاء الصندوق) ومعاش الركيزة الثانية الدوري مبسط.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"تُقدَّر أسابيع EI من سنوات عملك (كساعات) ومعدل البطالة الإقليمي؛ وغالبًا ما يكون الإشعار الذي تحكم به المحاكم وفق القانون العام أطول بكثير من الحد الأدنى المعروض.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"يُعرض تأمين البطالة كنسبة 70% إلى 35% من أجرك لمدة خمسة أشهر؛ ولا تُحتسب السقوف الشهرية لصندوق التضامن ورصيد حسابك الفعلي.","Your RRSP":"RRSP الخاص بك","Your APV":"APV الخاص بك","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"يُرجى إرسال هذه الرسالة إلى {e}. إذا لم يُفتح تطبيق البريد الإلكتروني، يُرجى نسخ الرسالة ولصقها في رسالة بريد جديدة.","Open in my email app":"فتح في تطبيق البريد الإلكتروني","Copy message":"نسخ الرسالة","Copied":"تم النسخ","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"تم السماح لـ PayAbacus بتذكر مدخلاتك على هذا الجهاز.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"تم اختيار عدم تذكر مدخلاتك؛ ولا يُخزَّن شيء سوى هذا الاختيار.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"لم يتم الاختيار بعد، لذا لا يُتذكر أي شيء.","Stop remembering":"إيقاف التذكر","Remember on this device":"التذكر على هذا الجهاز","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"يوضح هذا الإشعار ما يحدث للبيانات عند استخدام PayAbacus. ويُذكر الشخص المسؤول (المتحكم في البيانات) في النهاية.||لا حسابات ولا إرسال لأي شيء: تجري كل الحسابات في متصفحك. لا يُرسل ما يُكتب إلينا ولا إلى أي جهة أخرى، ولا يمكننا رؤيته.||لا ملفات تعريف ارتباط ولا تتبع: لا يستخدم الموقع ملفات تعريف الارتباط أو أدوات التحليل أو الإعلانات أو إضافات وسائل التواصل الاجتماعي أو التنميط. كل ما تحتاجه الصفحة، بما في ذلك الخطوط ومكتبة الرسوم البيانية، يُقدَّم من هذا الموقع نفسه، لذا لا يُتواصل مع أي شركة أخرى أثناء الاستخدام.||التخزين على جهازك، بموافقتك فقط: عند اختيار «التذكر على هذا الجهاز»، تُحفظ آخر مدخلاتك واللغة والمظهر والأقسام المفتوحة في التخزين المحلي لمتصفحك لتبقى متاحة في المرة القادمة. تبقى هذه البيانات على جهازك ولا تُرسل إلينا أبدًا. ويُحفظ اختيارك نفسه حتى لا نسأل مجددًا. الأساس القانوني هو موافقتك (المادة 6(1)(a) من GDPR والمادة 4(5) من القانون اليوناني 3471/2006). يمكن سحبها في أي وقت بالزر أدناه؛ وهذا يحذف البيانات المخزنة ولا يؤثر على مشروعية ما سبق.||الاستضافة: لتقديم الصفحات، تتلقى الشركة التي تستضيف هذا الموقع تلقائيًا البيانات التقنية التي يرسلها كل متصفح (عنوان IP، والتاريخ والوقت، والصفحة المطلوبة، ونوع المتصفح والجهاز) وقد تحتفظ بها لفترة قصيرة في سجلات الخادم لأغراض الأمان وحل المشكلات. لا نستخدم هذه البيانات لتحديد هويتك أو لتحليل زياراتك.||البريد الإلكتروني: عند مراسلتنا، بما في ذلك عبر «الإبلاغ عن خطأ»، نتلقى عنوان بريدك الإلكتروني ومحتوى رسالتك. لا تُعدّ نافذة الإبلاغ إلا رسالة يمكنك قراءتها وتغييرها؛ ولا يُرسل شيء قبل إرسالها بنفسك. نستخدم رسالتك فقط للرد ولتصحيح الموقع (المصلحة المشروعة، المادة 6(1)(f) من GDPR) ونحذفها عندما لا تعود هناك حاجة إليها، في موعد أقصاه سنتان. تُحوَّل الرسائل الموجهة إلى عنواننا عبر Cloudflare Email Routing إلى صندوق بريد تقدمه Google (Gmail)؛ وتعالج كلتاهما الرسائل نيابةً عنا.||حقوقك: يحق لك طلب الوصول إلى بياناتك الشخصية أو تصحيحها أو محوها، وتقييد معالجتها، ونقلها، والاعتراض على المعالجة، وسحب الموافقة في أي وقت. لا تُتخذ قرارات آلية ولا يجري تنميط. الموقع غير موجه للأطفال دون 15.||سنحدّث هذا الإشعار إذا تغيرت ممارساتنا. آخر تحديث: 12 أكتوبر 2026.","Terms of use":"شروط الاستخدام","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"تسري هذه الشروط على استخدام PayAbacus، أي الموقع وحاسباته, الذي يديره {name}, {address}. يُعدّ استخدام الموقع قبولًا لها؛ وفي حال عدم الموافقة عليها، يُرجى عدم استخدامه.||الخدمة: PayAbacus أداة معلومات مجانية تقدّر الأجور والضرائب والاشتراكات والمعاشات والإعانات والرهون العقارية والأرقام ذات الصلة لبلدان مختارة استنادًا إلى القواعد المنشورة. لا يلزم التسجيل. يجوز لنا تغيير الميزات أو البلدان أو توسيعها أو تعليقها أو إزالتها في أي وقت دون إشعار.||تقديرات لا مشورة: جميع النتائج تقديرات للعلم فقط، مبنية على افتراضات مبسطة. وهي ليست مشورة ضريبية أو قانونية أو مالية أو استثمارية أو في شؤون العمل أو التقاعد، ولا ينشئ استخدام الموقع أي علاقة مهنية أو تعاقدية معنا. لا يجوز استخدام النتائج لكشوف الرواتب أو الإقرارات الضريبية أو الطلبات الرسمية؛ ويُرجى التحقق منها لدى الجهة المختصة أو صاحب العمل أو مختص مؤهل قبل اتخاذ القرارات.||الدقة: نستخدم مصادر رسمية ومفتوحة ونختبر الحاسبات مقابل أمثلة رسمية، لكننا لا نضمن أن تكون المعلومات كاملة أو صحيحة أو محدَّثة. تتغير القواعد، أحيانًا خلال السنة؛ ويعرض كل بلد سنة القواعد وتاريخ آخر تحقق.||المسؤولية: يُقدَّم الموقع مجانًا «كما هو» و«حسب التوفر». وفي الحدود التي يسمح بها القانون، لا يتحمل المالك المسؤولية عن أي خسارة أو ضرر ناشئ عن استخدام الموقع أو تعذّر استخدامه، بما في ذلك القرارات المتخذة بناءً على نتائجه. ولا يحد هذا من المسؤولية عن العمد أو الإهمال الجسيم، أو عن الإضرار بالحياة أو الجسد أو الصحة، أو حيثما لا يمكن استبعاد المسؤولية بموجب القانون الآمر، بما في ذلك قانون حماية المستهلك.||الاستخدام المقبول: يمكن استخدام الموقع لأغراض معلوماتك الشخصية. ولا يجوز إساءة استخدامه، مثلًا عبر الوصول الآلي المكثف أو استخراج البيانات، أو محاولة تعطيله أو إثقاله، أو تقديم نتائجه كأرقام رسمية أو كمشورة منا.||الملكية الفكرية: نصوص PayAbacus وتصميمه وشيفرته وحاسباته محمية بحقوق النشر. يمكن مشاركة لقطات الشاشة أو النتائج الفردية لأغراض غير تجارية مع ذكر PayAbacus كمصدر. تعود البيانات الرسمية إلى مصادرها (مثل Eurostat وOECD والسلطات الوطنية) وتُستخدم وفق شروط إعادة استخدامها؛ وتُستخدم الخطوط ومكتبة الرسوم البيانية بموجب SIL Open Font License وترخيص MIT.||تُقدَّم الروابط إلى مواقع أخرى للعلم؛ ويتحمل أصحابها مسؤولية محتواها. ويوضح «إشعار الخصوصية» طريقة تعاملنا مع البيانات.||التغييرات: يجوز لنا تحديث هذه الشروط؛ وتسري النسخة المعروضة هنا من تاريخها، ويعني الاستمرار في استخدام الموقع بعد أي تغيير قبول النسخة الجديدة.||القانون والنزاعات: تخضع هذه الشروط للقانون اليوناني. وفي حالة المستهلك، لا يسلب ذلك حماية القانون الآمر في بلد الإقامة. تخضع النزاعات لمحاكم أثينا في اليونان، ما لم يمنح القانون الآمر المستهلكين محكمة أخرى.||التواصل: {email}. آخر تحديث: 12 أكتوبر 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"إخلاء المسؤولية: يقدم PayAbacus تقديرات للعلم فقط. وهي مبنية على القواعد المنشورة والمصادر الرسمية المدرجة لكل بلد، مع افتراضات مبسطة، وليست مشورة ضريبية أو قانونية أو مالية أو استثمارية أو في شؤون العمل أو التقاعد. قد يختلف أجرك الفعلي وضرائبك وإعاناتك ومعاشك، وقد تتغير القواعد خلال السنة، والأخطاء ممكنة رغم الفحوصات الدقيقة. قبل اتخاذ القرارات، يُرجى التأكد لدى الجهة المختصة أو صاحب عملك أو مختص مؤهل. ولا تُقبل أي مسؤولية عن القرارات المبنية على هذه النتائج، إلا حيث ينص القانون على خلاف ذلك.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"لا يستخدم PayAbacus ملفات تعريف الارتباط ولا التتبع. وبإذنك يمكنه تذكر مدخلاتك واللغة وخيارات العرض في هذا المتصفح لتبقى متاحة في المرة القادمة. ولا تغادر هذه البيانات جهازك أبدًا.","Don’t remember":"عدم التذكر","Disclaimer":"إخلاء المسؤولية","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"تقدير للعلم فقط، وليس مشورة. محسوب باستخدام PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"إخلاء المسؤولية: تقديرات للعلم فقط، وليست مشورة ضريبية أو قانونية أو مالية. يُرجى التأكد لدى الجهة المختصة قبل اتخاذ القرارات.","Print or save as PDF":"طباعة أو حفظ بصيغة PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"طُبع من PayAbacus في {d}. تقديرات للعلم فقط، وليست مشورة.","Meal card / month (net)":"بطاقة الوجبات / شهر (صافٍ)","Fuel card / month (net)":"بطاقة الوقود / شهر (صافٍ)","Meal card (net, × 12)":"بطاقة الوجبات (صافٍ، × 12)","Fuel card (net, × 12)":"بطاقة الوقود (صافٍ، × 12)","Net pay + benefits / year":"صافي الأجر + المزايا / سنة","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"تُدخل كمبالغ صافية وتُضاف إلى صافي أجرك كما هي. تعفي معظم البلدان بطاقات الوجبات والوقود حتى حد معين فقط أو للاستخدام في العمل؛ وما يزيد عليه يخضع للضريبة كأجر، لذا يُرجى مراجعة قسيمة الراتب.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"تخفيض الضريبة المقتطعة من الأجر ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"ضمن 25 € أو 0.5% من الرقم الرسمي؛ و{n} من مجاميع السنوات السابقة ضمن 0.5% من الأجر","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"إعانات رعاية الأطفال والمعالين / شهر (صافٍ)","Other benefits / month (net)":"مزايا أخرى / شهر (صافٍ)","Extra benefits":"مزايا إضافية","Partner net / month":"صافي الشريك / شهر","Partner enters":"إدخال الشريك","Partner salaries / year":"رواتب الشريك / سنة","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"إعانات رعاية الأطفال والمعالين (صافٍ، × 12)","Other benefits (net, × 12)":"مزايا أخرى (صافٍ، × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"تُدخل كمبالغ صافية وتُضاف إلى صافي أجرك كما هي. تعفي معظم البلدان مثل هذه المزايا حتى حد معين فقط أو لاستخدامات محددة؛ وما يزيد عليه يخضع للضريبة كأجر، لذا يُرجى مراجعة قسيمة الراتب.","Work until your pension age":"العمل حتى سن معاشك","Your money runs out at {a}":"تنفد أموالك عند {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" حساب بسيط، دون فائدة أو تضخم أو معاش."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" على خلاف صندوق الطوارئ، وهو حساب بسيط، تضيف هذه النتائج الفائدة والتضخم ومعاش الدولة، وكذلك نهاية الرهن العقاري والانخفاضات المخططة في الإنفاق إن أُدخلت. تُستخدم المدخرات أولًا؛ ويواصل حساب الاستثمار النمو حتى الحاجة إليه. لذا قد تدوم أموالك أطول مما يوحي به حساب صندوق الطوارئ.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"كل خط منقط، بلون السيناريو الخاص به، هو جزء ذلك السيناريو المحفوظ في حساب الاستثمار.","From your employer (% of gross)":"من صاحب عملك (% من الإجمالي)","From your salary":"من راتبك","Plan and payout":"الخطة والصرف","From your bonus (% of bonus)":"من مكافأتك (% من المكافأة)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" المتبقي من الحد: {r} سنويًا، لذا يمكن رفع «من راتبك» حتى {p} (وهي نسبة من الراتب فقط دون المكافأة).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} عن كل راتب منك + {b} من صاحب عملك"," + {c} a year from your bonus":" + {c} سنويًا من مكافأتك","= {t} a year into the plan":"= {t} سنويًا في الخطة","Future money":"قيمة المستقبل","Inflation / year (%)":"التضخم / سنة (%)"," · in today’s money":" · بقيمة اليوم","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"بقيمة اليوم: يُقسم كل مبلغ مستقبلي على تضخم {i} سنويًا حتى تلك السنة، فيُظهر ما يمكن أن يشتريه الآن.","Hide full breakdown ▴":"إخفاء التفصيل الكامل ▴","Show full breakdown ▾":"إظهار التفصيل الكامل ▾","{v} saved":"{v} مدَّخرة","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"تبقى EFKA مستحقة على كامل أجرك الإجمالي؛ ولا تنخفض إلا ضريبة الدخل. يعادل توفيرك تقريبًا أعلى معدل ضريبة لديك على كل يورو من مساهمتك. يُحتسب المال في الخطة بكامل قيمته، قبل الضريبة المستحقة عند صرفه؛ ويُظهر «مكسبك في السنة الأولى» قيمته عند سحبه.","Why this differs from the table above:":"لماذا يختلف هذا عن الجدول أعلاه:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"يعرض الجدول {d} لأنه يحتسب المال في الخطة بكامل قيمته. هنا تُقيَّم الخطة كما لو صُرفت بعد سنة واحدة: {d} + {i} عائد − {x} ضريبة الصرف ({r}) = {g}. تنخفض ضريبة الصرف كلما بقي المال أطول في الخطة (حتى {m} بعد أكثر من 20 سنة)، لذا يقترب المكسب بمرور الوقت من رقم الجدول.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"القدرة الشرائية باليورو، بأسعار {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"مع «القدرة الشرائية» يُحوَّل كل مبلغ إلى اليورو ويُعدَّل وفق أسعار {c}، لذا يعني العمود الأطول أنه يشتري أكثر مما يشتريه المبلغ نفسه هناك.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"مع «يورو اسمي» تُحوَّل المبالغ إلى اليورو فقط بالأسعار المرجعية للبنك المركزي الأوروبي، دون تعديل وفق مستويات الأسعار.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"المرجع هو {h}: يبقى لك هناك {gr} سنويًا.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: يبقى لك {net}{fx}، أي {d} مما في {h}. الأسعار {pd} (مستوى الأسعار {pl} مقابل {pgr})، لذا يشتري هذا ما يشتريه <b>{pp}</b> هناك: قدرة شرائية {ppd}."," / year, priced as in {c}":" / سنة، بأسعار {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"القدرة الشرائية (بأسعار {c})","Gross for same buying power as in {c}":"الإجمالي اللازم لقدرة شرائية مماثلة لـ {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"شخص منفرد، {k} طفل، عمر {a}، قواعد 2026. تحوّل القدرة الشرائية صافي الأجر إلى اليورو وتعدّله وفق مستوى أسعار الاستهلاك الأسري في كل بلد (Eurostat، الاتحاد الأوروبي = 100: {c} {pc}، ألمانيا {de}، إيطاليا {it}، إسبانيا {es}، المملكة المتحدة {gb})، لذا يُظهر كل مبلغ ما يمكن أن يشتريه في {c}. هذه متوسطات وطنية: قد تكون المدن الكبرى، ولا سيما الإيجارات في ميونخ وميلانو ومدريد ولندن، أعلى بكثير."," / month, priced as in {c}":" / شهر، بأسعار {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"القدرة الشرائية / شهر (بأسعار {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" شاملًا إعانة البطالة، بأسعار {c}","Total (priced as in {c})":"المجموع (بأسعار {c})","Show key columns only ▴":"إظهار الأعمدة الرئيسية فقط ▴","Show all details ▾":"إظهار كل التفاصيل ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"المال المتبقي كل شهر بعد الإيجار والفواتير، بأسعار {c}","Left, priced as in {c}":"المتبقي، بأسعار {c}","Same, priced as in {c}":"المبلغ نفسه، بأسعار {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"ما تقارنه هذه الأداة: الراتب الإجمالي نفسه البالغ {g} سنويًا، محسوبًا وفق قواعد الضرائب والضمان الاجتماعي لعام 2026 في كل بلد، لشخص منفرد بعمر {a} مع {k} طفل. كل عمود هو ذلك الإجمالي مقسومًا إلى صافي الأجر (ما يبقى لك)، وضريبة الدخل، وضمانك الاجتماعي، وفوق ذلك الضمان الاجتماعي لصاحب العمل.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"ما تقارنه هذه الأداة: من الراتب الإجمالي نفسه البالغ {g} سنويًا، صافي أجرك الشهري في كل بلد ناقص الإيجار النموذجي، وفواتير أسرتك إن حُدِّدت، من الإحصاءات الرسمية. لكل بلد يمثل العمود الأول المال المتبقي باليورو؛ والثاني المبلغ نفسه معدَّلًا وفق أسعار {c}، أي ما يمكن أن يشتريه هناك. العمود الثاني الأطول يعني مالًا متبقيًا أكثر للعيش.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"ما تقارنه هذه الأداة: صافي معاش الدولة السنوي في كل بلد بعد المسيرة نفسها بالراتب نفسه ({g} سنويًا، {y} سنة حتى الآن إضافةً إلى {m} أخرى)، مع طلبه عند العمر المختار في لوحة الإدخال. تُظهر التسمية عمر الطلب.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"ما تقارنه هذه الأداة: ما يُصرف لك في كل بلد إذا فصلك صاحب العمل دون خطأ منك، بأجر {g} سنويًا: صافي التعويض، وبدل الإجازة غير المستخدمة، وإجمالي إعانة البطالة المقدر، مكدسة في كل عمود.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"ما تقارنه هذه الأداة: الحد الأدنى القانوني لأيام الراحة المدفوعة في السنة في كل بلد لأسبوع من 5 أيام، أي الإجازة السنوية إضافةً إلى العطل الرسمية الواقعة في أيام الأسبوع في {y}. ويضيف الجدول القواعد الرئيسية لإجازات الأمومة والأبوة والوالدين والمرض.","Past avg pay, EUR / year":"متوسط الأجر السابق، يورو / سنة","Base year (money of)":"سنة الأساس (قيمة سنة)","Bonus entered as":"طريقة إدخال المكافأة","% of annual salary":"% من الراتب السنوي","Amount per year":"مبلغ سنوي","Quick fill":"تعبئة سريعة","Starting year":"سنة البدء","Gross / month in the starting year":"الإجمالي / شهر في سنة البدء","Fill empty years":"تعبئة السنوات الفارغة","Clear all years":"مسح كل السنوات","Clear the salaries entered for every year?":"مسح الرواتب المُدخلة لكل السنوات؟","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"يُرجى إدخال الراتب الشهري الإجمالي لكل سنة؛ وترك السنة فارغة لتخطيها. يُحسب صافي الأجر وفق قواعد الضرائب والضمان الاجتماعي لتلك السنة في {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"يُرجى إدخال الراتب الشهري الإجمالي لكل سنة. لا يملك الموقع إلا قواعد 2026 لـ {c}، لذا يُرجى إدخال الصافي الشهري من قسائم الراتب أيضًا للسنوات السابقة.","Your salary, year by year":"راتبك، سنة بسنة","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"تستخدم السنة الحالية تبويب «الراتب» عند تركها فارغة. المبالغ بـ {cur}.","Bonus (% of salary)":"المكافأة (% من الراتب)","Net / month (payslip)":"الصافي / شهر (قسيمة الراتب)","calculated":"محسوب","Net per month in {y}":"الصافي شهريًا في {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} شهريًا بقيمة {b} · التغير الحقيقي منذ {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"يُرجى إدخال سنة واحدة على الأقل لعرض سجلك.","Best year in real terms":"أفضل سنة بالقيمة الحقيقية","Weakest year in real terms":"أضعف سنة بالقيمة الحقيقية","net / month in {b} money":"الصافي / شهر بقيمة {b}","Real change, {f} → {l}":"التغير الحقيقي، {f} ← {l}","net pay after inflation":"صافي الأجر بعد التضخم","Prices, {f} → {b}":"الأسعار، {f} ← {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"ما كان يكلف {a} في {f} كلّف {v} في {b}","Net pay per year in {b} money":"صافي الأجر سنويًا بقيمة {b}","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"الأعمدة: صافي أجرك كل سنة محوَّلًا إلى قيمة {b} بمؤشر أسعار المستهلك، لتمكن مقارنة السنوات. الخط: صافي الأجر كما دُفع في حينه.","Net, in {b} money":"الصافي، بقيمة {b}","Net, as paid":"الصافي، كما دُفع","Real change in net pay vs {b}":"التغير الحقيقي في صافي الأجر مقارنةً بـ {b}","Real change vs {b}":"التغير الحقيقي مقارنةً بـ {b}","Net / year in {b} money":"الصافي / سنة بقيمة {b}","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"لا يوجد راتب لعام {b}، لذا يُقاس التغير الحقيقي مقارنةً بـ {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"يستخدم صافي الأجر قواعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي لكل سنة لموظف (اليونان مع خيارات تبويب «الراتب»، مثل الأطفال؛ والبلدان الأخرى لشخص منفرد دون أطفال). يضرب «بقيمة {b}» كل سنة في ارتفاع أسعار المستهلك بين تلك السنة و{b} (مؤشر أسعار المستهلك الوطني)، لذا يُظهر ما يمكن أن يشتريه ذلك الأجر في {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"بالنسبة إلى {c}، صافي الأجر قبل 2026 هو المبلغ المُدخل؛ والسنة التي لا يوجد لها لا تُظهر صافيًا.","Salary history":"سجل الراتب","Your salary over the years":"راتبك على مر السنين","For your pension: average gross so far":"لمعاشك: متوسط الإجمالي حتى الآن","Average gross / month, in today’s money":"متوسط الإجمالي / شهر، بقيمة اليوم","{n} years, {a}–{b}":"{n} سنة، {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"متوسط الإجمالي / شهر، كما دُفع","without adjusting for prices":"دون تعديل وفق الأسعار","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"متوسط الرواتب الشهرية الإجمالية المُدخلة للسنوات السابقة (دون المكافأة). يطلب تبويب «التقاعد» الأجر السابق بقيمة اليوم، لذا يرفع الرقم الأول كل سنة بارتفاع الأسعار من تلك السنة حتى اليوم. تُحدَّد سنوات التأمين بشكل منفصل في تبويب «التقاعد».","Use {v} in the Pension tab":"استخدام {v} في تبويب «التقاعد»","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"تم الحفظ: يستخدم تبويب «التقاعد» الآن {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"تستخدم السنوات السابقة القواعد القياسية لكل سنة لموظف (خارج اليونان لشخص منفرد دون أطفال)؛ ولا تُدرج الإعفاءات أو الضرائب الإقليمية أو الأنظمة الخاصة التي كانت لديك في سنة معينة.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"لا يملك الموقع قواعد ضريبية قبل 2026 لـ {c}، لذا فإن صافي الأجر لتلك السنوات هو المبلغ المُدخل من قسائم راتبك.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"يوضح هذا الإشعار ما يحدث للبيانات عند استخدام PayAbacus. ويُذكر الشخص المسؤول (المتحكم في البيانات) في النهاية.||لا حسابات ولا إرسال لأي شيء: تجري كل الحسابات في متصفحك. لا يُرسل ما يُكتب إلينا ولا إلى أي جهة أخرى، ولا يمكننا رؤيته.||لا ملفات تعريف ارتباط ولا إعلانات ولا تنميط: لا يضع الموقع ملفات تعريف ارتباط ولا يحتوي على إعلانات أو إضافات وسائل التواصل الاجتماعي. لمعرفة الصفحات المستخدمة، تُحصى الزيارات عبر Cloudflare Web Analytics، الذي يعمل دون ملفات تعريف ارتباط، ولا يتتبعك عبر المواقع، ولا يبني ملفات تعريفية. إذا واجهت صفحة خطأً تقنيًا، يرسل متصفحك تقرير خطأ قصيرًا (رسالة الخطأ، والصفحة، ونوع المتصفح)، ولا يرسل أبدًا ما كُتب فيها. الأساس القانوني هو مصلحتنا المشروعة في موقع يعمل بشكل سليم وآمن (المادة 6(1)(f) من GDPR). تُقدَّم الخطوط ومكتبة الرسوم البيانية من هذا الموقع نفسه.||التخزين على جهازك، بموافقتك فقط: عند اختيار «التذكر على هذا الجهاز»، تُحفظ آخر مدخلاتك واللغة والمظهر والأقسام المفتوحة في التخزين المحلي لمتصفحك لتبقى متاحة في المرة القادمة. تبقى هذه البيانات على جهازك ولا تُرسل إلينا أبدًا. ويُحفظ اختيارك نفسه حتى لا نسأل مجددًا. الأساس القانوني هو موافقتك (المادة 6(1)(a) من GDPR والمادة 4(5) من القانون اليوناني 3471/2006). يمكن سحبها في أي وقت بالزر أدناه؛ وهذا يحذف البيانات المخزنة ولا يؤثر على مشروعية ما سبق.||الاستضافة: يستضيف الموقع Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA)، التي تعالج البيانات نيابةً عنا بموجب اتفاقية معالجة بيانات. لتقديم الصفحات، تتلقى Cloudflare تلقائيًا البيانات التقنية التي يرسلها كل متصفح (عنوان IP، والتاريخ والوقت، والصفحة المطلوبة، ونوع المتصفح والجهاز) وقد تحتفظ بها لفترة قصيرة في سجلات الخادم لأغراض الأمان والحماية من الهجمات وحل المشكلات. تُحذف تقارير الأخطاء بعد 30 يومًا كحد أقصى. قد تُعالج البيانات في الولايات المتحدة؛ وCloudflare معتمدة بموجب إطار خصوصية البيانات بين الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة، وتستخدم أيضًا البنود التعاقدية القياسية للاتحاد الأوروبي. لا نستخدم هذه البيانات لتحديد هويتك.||البريد الإلكتروني: عند مراسلتنا، بما في ذلك عبر «الإبلاغ عن خطأ»، نتلقى عنوان بريدك الإلكتروني ومحتوى رسالتك. لا تُعدّ نافذة الإبلاغ إلا رسالة يمكنك قراءتها وتغييرها؛ ولا يُرسل شيء قبل إرسالها بنفسك. نستخدم رسالتك فقط للرد ولتصحيح الموقع (المصلحة المشروعة، المادة 6(1)(f) من GDPR) ونحذفها عندما لا تعود هناك حاجة إليها، في موعد أقصاه سنتان. تُحوَّل الرسائل الموجهة إلى عنواننا عبر Cloudflare Email Routing إلى صندوق بريد تقدمه Google (Gmail)؛ وتعالج كلتاهما الرسائل نيابةً عنا.||حقوقك: يحق لك طلب الوصول إلى بياناتك الشخصية أو تصحيحها أو محوها، وتقييد معالجتها، ونقلها، والاعتراض على المعالجة، وسحب الموافقة في أي وقت. لا تُتخذ قرارات آلية ولا يجري تنميط. الموقع غير موجه للأطفال دون 15.||سنحدّث هذا الإشعار إذا تغيرت ممارساتنا. آخر تحديث: 22 أكتوبر 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"لا يستخدم PayAbacus ملفات تعريف الارتباط. تُحصى الزيارات دون تحديد الهوية، دون ملفات تعريف ارتباط أو ملفات تعريفية. وبإذنك يمكنه تذكر مدخلاتك واللغة وخيارات العرض في هذا المتصفح لتبقى متاحة في المرة القادمة. ولا تغادر هذه البيانات جهازك أبدًا.","Unused leave ({0} days)":"الإجازة غير المستخدمة ({0} يوم)","Annual leave · {0}":"الإجازة السنوية · {0}","working days · legal minimum {0}":"أيام عمل · الحد الأدنى القانوني {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"الطلب عند {0} · {1} سنة · {2}","{0} weeks":"{0} أسبوع","Bonus":"المكافأة","age {0}":"عمر {0}","{0} years of service":"{0} سنة خدمة","{0} days":"{0} يوم","after {0} tax & charges":"بعد {0} ضرائب ورسوم","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (max {2} weeks)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / أسبوع في البداية، {1} أسبوع","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} أقل مما دونه ({1}) · وتغطي الضرائب والاشتراكات الموفَّرة {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"تتجاوز الاشتراكات البالغة {0} الحد بمقدار {1}؛ ولا يحصل الفائض على أي تخفيف.","Country and language":"البلد واللغة","Country and language: ":"البلد واللغة: ","Search country":"البحث عن بلد","Selected":"المختار","Europe":"أوروبا","Americas":"الأمريكتان","Asia-Pacific":"آسيا والمحيط الهادئ","No country found":"لم يُعثر على أي بلد","checked {m}":"تم التحقق {m}","Details and disclaimer":"التفاصيل وإخلاء المسؤولية","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"تقديرات فقط، وليست مشورة ضريبية أو قانونية أو مالية","Cities & rent":"المدن والإيجار","Home":"المسكن","Location":"الموقع","1 bedroom":"غرفة نوم واحدة","3 bedrooms (family)":"3 غرف نوم (أسرة)","City centre":"وسط المدينة","Outside centre":"خارج الوسط","City":"المدينة","Rent":"الإيجار","Utilities":"المرافق","Price level (NY=100)":"مستوى الأسعار (نيويورك = 100)","Home compared":"المسكن المقارَن","3 bedrooms":"3 غرف نوم","city centre":"وسط المدينة","outside centre":"خارج الوسط","rent + utilities":"الإيجار + المرافق","rent only":"الإيجار فقط","Cities side by side (per month)":"المدن جنبًا إلى جنب (شهريًا)"," / month in {r} prices":" / شهر بأسعار {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"المال المتبقي كل شهر بعد السكن، بأسعار {r}","Left in {r} prices":"المتبقي بأسعار {r}","Same, in {r} prices":"المبلغ نفسه، بأسعار {r}","Athens":"أثينا","Munich":"ميونخ","Milan":"ميلانو","Rome":"روما","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF، 30,000 €، الجدول العام، فرد واحد","yours":"الخاص بك","Your rent / month (€)":"إيجارك / شهر (€)","Your rent / month (£)":"إيجارك / شهر (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"يمكن كتابة إيجارك الخاص في أي مدينة لاستبدال الرقم النموذجي (المعروض بالرمادي في الخانة)؛ وتركها فارغة يستخدم الإيجار النموذجي.","Gross / month in the recent year (€)":"الإجمالي / شهر في السنة الأحدث (€)","Gross / month in the recent year (£)":"الإجمالي / شهر في السنة الأحدث (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"الإجمالي / شهر في السنة الأقدم (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"الإجمالي / شهر في السنة الأقدم (£)","Gross / month now (€)":"الإجمالي / شهر الآن (€)","Gross / month now (£)":"الإجمالي / شهر الآن (£)","Average gross / month so far (€)":"متوسط الإجمالي / شهر حتى الآن (€)","Average gross / month so far (£)":"متوسط الإجمالي / شهر حتى الآن (£)","Savings and deposits now (€)":"المدخرات والودائع الآن (€)","Savings and deposits now (£)":"المدخرات والودائع الآن (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"السكن (إيجار أو رهن عقاري) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"السكن (إيجار أو رهن عقاري) (£)","Food and groceries (€)":"الطعام والبقالة (€)","Food and groceries (£)":"الطعام والبقالة (£)","Transport and car (€)":"النقل والسيارة (€)","Transport and car (£)":"النقل والسيارة (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"الفواتير (الكهرباء، الماء، الهاتف، الإنترنت) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"الفواتير (الكهرباء، الماء، الهاتف، الإنترنت) (£)","Children and school (€)":"الأطفال والمدرسة (€)","Children and school (£)":"الأطفال والمدرسة (£)","Leisure and eating out (€)":"الترفيه وتناول الطعام خارجًا (€)","Leisure and eating out (£)":"الترفيه وتناول الطعام خارجًا (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"سداد القروض (غير المسكن) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"سداد القروض (غير المسكن) (£)","Other (€)":"أخرى (€)","Other (£)":"أخرى (£)","Vacations (per year) (€)":"العطلات (سنويًا) (€)","Vacations (per year) (£)":"العطلات (سنويًا) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"الصافي / شهر الآن (قسيمة الراتب) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"الصافي / شهر الآن (قسيمة الراتب) (£)","City (for typical costs)":"المدينة (للتكاليف النموذجية)","Typical rent in your area (optional) (€)":"الإيجار النموذجي في منطقتك (اختياري) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"الإيجار النموذجي في منطقتك (اختياري) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"بمقدار (شهريًا، بقيمة اليوم) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"بمقدار (شهريًا، بقيمة اليوم) (£)","vs {y}":"مقارنةً بـ {y}","Same salary, five countries":"الراتب نفسه، خمسة بلدان","National Insurance 8% / 2%":"التأمين الوطني 8% / 2%","EUR → GBP rate":"سعر EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26.07%","Class 4 National Insurance":"التأمين الوطني من الفئة 4","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"منطقة معفاة من الضريبة 11,000–12,000 € للموظفين، ترتفع لكل طفل (زيادة أكبر عند الطفل الثالث). تنخفض المعدلات كل سنة: الشريحة الوسطى 29% ← 27% ← 25%، والعليا 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"جدول من تسع شرائح من 18% إلى 45% فوق المنطقة المعفاة البالغة 12,000 € (+1,500 € لكل طفل، و+11,500 € لثلاثة).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"خُفِّضت المنطقة المعفاة إلى 5,000 € (+2,000 € لكل طفل)، ثم 10%–45%. ورسم تضامن 1–4% مطبق على كامل الدخل.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"ثلاث شرائح: 22% / 32% / 42%. خصم ضريبي 2,100 €، يُخفَّض بمقدار 100 € عن كل 1,000 € فوق 21,000 €. لا يغيّر الأطفال الضريبة. يصبح رسم 2015 تصاعديًا (0.7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"أربع شرائح: 22% / 29% / 37% / 45%. خصم ضريبي 1,900–2,100 € حسب الأطفال، ناقص 1% من الدخل فوق 20,000 €. رسم التضامن 2.2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"خمس شرائح: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. خصم ضريبي من 777 € (دون أطفال) حتى 1,340 € (أربعة)، ناقص 20 € عن كل 1,000 € فوق 12,000 €. عُلِّق رسم التضامن لموظفي القطاع الخاص من 2021، وأُلغي للجميع من 2023. قاعدة الإنفاق الإلكتروني 30%.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"جدول جديد 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. تدفع الأسر أقل في شرائح 10–30 ألف € (10–20 ألفًا: 18% / 16% / 9% / 0% لـ 1 / 2 / 3 / 4+ أطفال). يدفع من هم دون 25 نسبة 0% حتى 20,000 €؛ ويدفع من هم بعمر 26–30 نسبة 9% على 10–20 ألف €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"يلزم 15 سنة تأمين على الأقل (4,500 يوم) لأي معاش شيخوخة.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"معاش كامل عند 67 مع 15+ سنة، أو عند 62 مع 40 سنة (12,000 يوم).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"مع 15+ سنة يمكن التقاعد من 62، مع تخفيض مدى الحياة بمقدار 1/200 عن كل شهر قبل 67 (6% سنويًا، حتى 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"مبلغ ثابت (نحو 447 € / شهر في 2026) مع 20+ سنة؛ و2% أقل عن كل سنة دون 20 (90% عند 15 سنة). يتطلب 15+ سنة إقامة في اليونان بعد سن 15؛ وكاملًا عند 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"متوسط الدخل الشهري خلال المسيرة × نسبة التراكم. تضيف كل سنة 0.77% (أول 15)، ثم 0.84 و0.90 و0.96 و1.03 و1.21%، و2.55–2.85% بعد 30 سنة (القانون 4670/2020). 40 سنة ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% عن كل سنة للفترة حتى 2014؛ ومن 2015 حساب افتراضي بنسبة 6% من الأجر يتحول إلى معاش مدى الحياة. وينتقل المؤمَّن عليهم لأول مرة من 2022 إلى ΤΕΚΑ الممول.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"مع 15 سنة، معظمها في وظائف ΒΑΕ: معاش كامل عند 62، ومخفَّض من 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"يدفع المتقاعدون اشتراكًا صحيًا 6% وضريبة دخل وفق الجدول نفسه المطبق على الأجور. تُدفع المعاشات 12 مرة في السنة وترتفع كل سنة بما يقارب التضخم.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"للعاملين بأجر شهري: الراتب الشهري × 6 ÷ 25 ÷ 40 (نحو 0.6% من الراتب الشهري).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"تُدفع الساعات 41–45 أسبوعيًا في أسبوع من 5 أيام (41–48 في أسبوع من 6 أيام) بعلاوة +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"بعد ذلك يُدفع العمل الإضافي بعلاوة +40%، حتى 3 ساعات يوميًا و150 ساعة سنويًا. ويجب التصريح به مسبقًا في ΕΡΓΑΝΗ؛ والعمل الإضافي غير المصرَّح به يُدفع بعلاوة +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"يُكسب العمل من 22:00 إلى 06:00 علاوة +25%؛ وأيام الأحد والعطل الرسمية +75%. تتراكم العلاوات وتُطبَّق فوق العمل الإضافي.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"بعد أول 12 شهرًا (فترة التجربة، القانون 4808/2021): أجر شهرين حتى 4 سنوات، ثم +1 شهر عن كل سنتين حتى 5 أشهر عند 8–10 سنوات، ثم +1 شهر عن كل سنة حتى 12 شهرًا عند 16 سنة.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"آخر راتب شهري عادي إضافةً إلى 1/6 عن مكافأتي عيد الميلاد والفصح وبدل العطلة.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"يمكن لصاحب العمل منح إشعار كتابي مدته 1–4 أشهر (حسب مدة الخدمة) ثم يدفع نصف التعويض. ويستمر العمل والأجر خلال فترة الإشعار.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"إذا بلغت خدمتك 17+ سنة لدى صاحب العمل نفسه في 12/11/2012: +1 شهر عن كل سنة فوق 16، حتى 12 شهرًا إضافيًا، على راتب بسقف 2,000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"لا تمنح الاستقالة أي تعويض. والترك مع حق المعاش الكامل يمنح 40% من التعويض (50% دون تأمين تكميلي). وتُدفع دائمًا المكافآت بالتناسب وبدل الإجازة غير المستخدمة.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"لا يخضع التعويض لـ EFKA ويخضع للضريبة بشكل منفصل: 0% حتى 60,000 €، و10% حتى 100,000 €، و20% حتى 150,000 €، و30% فوق ذلك. وتخضع المكافآت وأجر الإجازة للضريبة كراتب.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"يجب الطعن في الفصل أمام المحكمة خلال 60 يومًا (القانون 4808/2021)؛ والمطالبة بالتعويض غير المدفوع خلال 6 أشهر. يُنصح بالتحرك مبكرًا.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"بعد الفصل: من 5 إلى 12 شهرًا حسب أيام التأمين في الأشهر الـ 14 السابقة (125 يومًا ← 5 أشهر … 250 يومًا ← 12)، و+10% لكل معال. يُرجى التسجيل لدى ΔΥΠΑ فورًا.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Income tax class {0} incl. {1} employment fund","Tax credits (employee + CO{0})":"Tax credits (employee + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Tax credits (employee + CO{0} + single parent)","Severance ({0} months, tax-free)":"التعويض ({0} شهر، معفى من الضريبة)","Thessaloniki":"ثيسالونيكي","Berlin":"برلين","Hamburg":"هامبورغ","Frankfurt":"فرانكفورت","Turin":"تورينو","London":"لندن","Manchester":"مانشستر","Severance ({0} days)":"التعويض ({0} يوم)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Income tax incl. {0} municipal surcharge","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"تعويض الإشعار ({0} أسبوع من الأجر، إذا لم يُعمل خلاله)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"التعويض القانوني (indemnité légale، معفى من الضريبة)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).","Tax credits (personal + employee)":"الخصومات الضريبية (الشخصي + الموظف)","Universal Social Charge (USC)":"الرسم الاجتماعي الشامل (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.","Barcelona":"برشلونة","Income tax (single rates)":"ضريبة الدخل (معدلات الفرد الواحد)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"التعويض ({0} يوم من الأجر الأساسي عن كل سنة، معفى من الضريبة)","Burial fee and public service fee":"رسوم الدفن ورسوم الخدمة العامة","{0} months":"{0} شهر","{0} month(s)":"{0} شهر","Severance pay (odprawa, {0} months)":"التعويض (odprawa، {0} شهر)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance","Severance pay ({0} months)":"تعويض نهاية الخدمة ({0} شهر)","Severance pay ({0} month)":"تعويض نهاية الخدمة ({0} شهر)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90 يومًا + {0} + {1} يوم","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} شهر)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: يُدفع من أجرك 2% (حتى 4%) ويدفع صاحب عملك 1.5% (حتى 4%)؛ ويُحتسب جزء صاحب العمل دخلًا خاضعًا للضريبة. وتضيف الدولة 240 PLN سنويًا ({0}) ودفعة ترحيبية 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} شهريًا لمدة 3 أشهر، ثم {1} لمدة 3 أشهر (خاضعة للضريبة){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"؛ وبعد الاستقالة لا تبدأ إلا بعد 90 يومًا","Severance pay (odprawa, {0} month)":"التعويض (odprawa، {0} شهر)","{0} month":"{0} شهر","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"معاش ZUS: مبلغ {0} المسجل في حسابك وحسابك الفرعي (19.52% من الأجر، بقيمة اليوم) مقسومًا على {1} شهر من متوسط العمر المتبقي عند {2} (جدول GUS من 1 أبريل 2026).{3} سن المعاش {4}؛ ويلزم للحد الأدنى {5} سنة. يُخصم التأمين الصحي 9% وضريبة الدخل. يُدفع معاش ثالث عشر (1,978.49 PLN) كل أبريل. لا يُحتسب رأس المال من قبل 1999 وOFE."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" ويُرفع إلى الحد الأدنى المضمون البالغ 1,978.49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"الإشعار + التعويض ({0} شهر)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"صندوق المعاش الطوعي: يعود 20% من مساهماتك كخصم ضريبي يُدفع في حسابك، حتى 150,000 HUF سنويًا ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} شهريًا (60% من الأجر، حتى الحد الأدنى للأجور) لمدة {1} يوم (خاضعة للضريبة)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"بدل الإشعار ({0} يوم، نصفها على الأقل دون عمل)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"معاش الشيخوخة: {0} (عن {1} سنة خدمة) من متوسط صافي دخلك البالغ {2} شهريًا، بعد التخفيض التدريجي فوق 372,000 HUF. من سن 65 مع 20 سنة (معاش جزئي مع 15)؛ ويمكن للنساء اللواتي لديهن 40 سنة من الفترات المؤهلة التقاعد في أي سن. يُدفع معاش شهري ثالث عشر كل فبراير؛ ولا تخضع المعاشات للضريبة.","Severance ({0} months)":"التعويض ({0} شهر)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"مساهمة الدولة {0} سنويًا (20% من مساهمتك الشهرية من 500 حتى 1,700 CZK)؛ والجزء فوق 1,700 CZK شهريًا قابل للخصم الضريبي حتى 48,000 CZK ({1}). ومساهمات صاحب العمل معفاة من الضريبة حتى 50,000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} شهر: 80%، ثم 50% و40% من صافي أجرك (حتى نحو 38,537 CZK شهريًا)؛ تبدأ بعد الأشهر التي يغطيها التعويض","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"المبلغ الأساسي 4,900 CZK + {0} عن كل سنة من سنواتك الـ {1} من أساس حساب قدره {2} (متوسط دخلك {3} شهريًا، مخفَّضًا عند 21,546 و195,868 CZK). سن المعاش {4} لسنة ميلادك، مع 35 سنة تأمين؛ وحتى 3 سنوات مبكرًا مع 40 سنة (−1.5% من الأساس عن كل 90 يومًا). الحد الأدنى 9,800 CZK؛ ومعاشات الشيخوخة معفاة عمليًا من الضريبة.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"اشتراكات الركيزة الثالثة قابلة للخصم حتى 15% من دخلك و6,000 € سنويًا ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% من أجرك لمدة 100 يوم، ثم 40%، لمدة {0} يوم إجمالًا (خاضعة للضريبة)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"إعانة الاستغناء من صندوق تأمين البطالة ({0} شهر)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"إعانة الاستغناء من صندوق تأمين البطالة ({0} شهر)","Notice paid in lieu ({0} days)":"بدل الإشعار ({0} يوم)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"معاش الشيخوخة الحكومي: الجزء الأساسي 399.24 € + 10.477 € عن كل مكوّن تأمين ({0} إجمالًا؛ المكوّن الواحد سنة بمتوسط الأجر). من سن 65 مع 15 سنة خدمة؛ وحتى 5 سنوات أبكر مع 0.4% أقل عن كل شهر، أو 0.9% أكثر عن كل شهر تأجيل. تنطبق ضريبة دخل 22% فوق 776 € شهريًا. وتُصرف الركيزة الثانية الممولة بشكل منفصل.","Funded pension (II pillar) {0}%":"المعاش الممول (الركيزة الثانية) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"الاشتراكات في صندوق معاش طوعي قابلة للخصم حتى 10% من دخلك الخاضع للضريبة ({0} سنويًا).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"نحو {0} عن كل يوم عمل لمدة {1} شهر (60% من دخلك المؤمَّن عليه، ضمن حدود 2026)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"تعويض التقاعد (أجر {0} شهر)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"معاش الدولة: {0} شهريًا من متوسط الدخل المؤمَّن عليه × {1} سنة × 1.35%{2}. يلزم سن {3} و{4} سنة خدمة في {5} (أو سن 67 مع 15 سنة)؛ وحتى سنة أبكر مع تخفيض 0.4% عن كل شهر. بين 347.51 و1,738.40 € شهريًا؛ ولا تخضع المعاشات للضريبة.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":"، مخفَّضًا بنحو الربع عن السنوات في صندوق معاش شامل (UPF)، الذي يدفع معاشه الخاص إضافةً إلى ذلك","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"يُقتطع التنازل عن جزء من الراتب (salary sacrifice) قبل ضريبة الدخل ورسم Medicare، ويخضع بدلًا من ذلك لضريبة 15% داخل الصندوق. تُحتسب جميع المساهمات الميسّرة (مساهماتك إضافةً إلى {0} من صاحب العمل) ضمن سقف 32,500 $ لعام 2026–27؛ ويمكن ترحيل السقف غير المستخدم من آخر 5 سنوات إذا كان رصيدك دون 500,000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" فوق دخل 250,000 $، يضيف Division 293 نسبة 15% أخرى على المساهمات.","{0} wk":"{0} أسبوع","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"دفعة JobSeeker بقيمة {0} كل أسبوعين، معروضة لمدة 6 أشهر (مرتبطة باختبار الدخل؛ وقد يؤخر تعويض الاستغناء والمدخرات بدايتها)","{0} week":"{0} أسبوع","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"بدل الإشعار ({0} أسبوع)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"تعويض الاستغناء وفق NES ({0} أسبوع)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension من سن 67 بعد 10 سنوات إقامة على الأقل في أستراليا (تُحتسب السنوات أعلاه كإقامة): حتى {0} كل أسبوعين لشخص منفرد ({1} لكل فرد من الزوجين). وهو مرتبط باختبار الدخل والأصول: يُفترض أن تكسب مدخراتك وsuper البالغة {2} نسبة {3} سنويًا، ما يعطي {4} وفق اختبار الدخل، ويعطي اختبار الأصول ({5}) مبلغ {6}؛ ويُدفع المبلغ الأدنى. يُموَّل المعاش من الضرائب العامة، لذا لا توجد اشتراكات، ومع عدم وجود دخل آخر يعني خصم كبار السن الضريبي عدم استحقاق أي ضريبة. وتُعرض مدخرات super في تبويب «super الخاص بك».","homeowner":"مالك مسكن","non-homeowner":"غير مالك مسكن","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"معاش جزئي، مرتبط باختبار الدخل والأصول ({0} من الحد الأقصى)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"رسم Medicare الإضافي {0} (دون تغطية مستشفيات خاصة)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"مساهمات PGBL قابلة للخصم حتى 12% من دخلك الخاضع للضريبة ({0} سنويًا) عند تقديم الإقرار السنوي الكامل والاشتراك في INSS. لا تمنح خطط VGBL خصمًا لكنها لا تُخضع للضريبة إلا العوائد.","{0} payments":"{0} دفعة","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"الإجازات بالتناسب + الثلث ({0}/12، معفاة من الضريبة)","13th salary pro rata ({0}/12)":"الراتب الثالث عشر بالتناسب ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} شهريًا لمدة {1} شهر (الطلب الأول)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"الإفراج عن رصيد FGTS ({0}، حسابك الخاص)","acordo":"acordo","all":"الكل","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"غرامة FGTS بنسبة {0} من الرصيد (معفاة من الضريبة)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"بدل الإشعار ({0} يوم{1})",", half by agreement":"، النصف بالاتفاق","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"تقاعد INSS حسب العمر: {0} من متوسط راتبك ({1} شهريًا منذ يوليو 1994)، ضمن الحد الأدنى للأجور (1,621 R$) والسقف (8,475.55 R$). يلزم سن {2} و{3} سنة اشتراك؛ ولا تُحتسب القواعد الانتقالية الأقدم للمؤمَّن عليهم قبل نوفمبر 2019. يُدفع 13 مرة في السنة.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"حدك في 2026 هو {0}{1}؛ ومساهمة صاحب العمل المقابلة {2}. {3} وتدفع السحوبات قبل 59½ عادةً غرامة 10%."," including the catch-up for your age":" شاملًا مساهمة اللحاق (catch-up) لعمرك","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: تُدفع الضريبة الآن والسحوبات بعد 59½ (مع حساب مفتوح منذ 5 سنوات) معفاة من الضريبة؛ ومساهمة صاحب العمل المقابلة عادةً قبل الضريبة.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"التقليدي: تخفض المساهمات ضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة الولاية (لا الضمان الاجتماعي ولا Medicare)؛ وتخضع السحوبات للضريبة كدخل.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / أسبوع لمدة تصل إلى {1} أسبوع في {2} (خاضعة للضريبة)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"التعويض (سياسة الشركة، {0} أسبوع عن كل سنة)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"الضمان الاجتماعي: المبلغ الأساسي {0} شهريًا عند 67 (متوسط الدخل المربوط بالمؤشر {1} شهريًا على أفضل 35 سنة لديك)، {2}. {3}يلزم 40 رصيدًا (نحو 10 سنوات عمل). المبالغ بقيمة اليوم.","reduced to {0} for claiming at {1}":"مخفَّضًا إلى {0} عند الطلب في سن {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"مرفوعًا إلى {0} عند الانتظار حتى {1}","paid in full at your full retirement age":"يُدفع كاملًا عند سن التقاعد الكامل","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"يُخصم قسط Medicare Part B (202.90 $ شهريًا في 2026). ","State income tax ({0})":"ضريبة الدخل على مستوى الولاية ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / شهر في البداية، {1} يوم (أعضاء الصندوق)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"المعاش المرتبط بالدخل {0} شهريًا: 1.5% من أجر كل سنة (بعد اشتراك معاشك)، مضروبًا في معامل متوسط العمر المتوقع (نحو {1})، و+0.4% عن كل شهر طلب بعد أدنى سن لك ({2}).{3} الصافي تقديري (خصم دخل المعاش غير محتسب)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" ويضيف المعاش الوطني والمعاش المضمون {0} شهريًا.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / شهر لمدة تصل إلى {1} أسبوع","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"معاش التقاعد {0} شهريًا: يبني 18.1% من دخل كل سنة حتى 7.1 G (969,498 NOK) حساب معاش، يُقسم على قاسم متوسط العمر المتوقع للطلب عند {1}{2}. يمكن الطلب من 62 إذا كان المعاش عند 67 سيبلغ مستوى الضمان؛ ويُضاف المعاش المهني (OTP، 2% على الأقل) وAFP.",", plus guarantee pension {0}":"، إضافةً إلى المعاش المضمون {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / شهر في البداية، 300 يوم (أعضاء a-kassa)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"معاش الدخل ومعاش premium {0} شهريًا: 18.5% من الأجر المحتسب للمعاش لكل سنة (بسقف 625,500 SEK) مقسومًا على قاسم متوسط العمر المتوقع للطلب عند {1}{2}. يمكن الطلب من 63؛ والسن المستهدفة (riktålder) 67، حين يبدأ المعاش المضمون وملحق السكن. وتُضاف المعاشات المهنية (ITP/SAF-LO، عادةً 4.5% من الأجر).","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / شهر لمدة تصل إلى سنتين (أعضاء a-kasse)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"التعويض (fratrædelsesgodtgørelse) {0} شهر","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension من {0} (سنة ميلادك): المبلغ الأساسي 7,544 DKK شهريًا (كامل بعد 40 سنة إقامة) + ملحق المعاش حتى 8,729 DKK (فرد واحد، يُخفَّض بالدخل الآخر)، إضافةً إلى ATP بنحو {1} شهريًا. التأجيل يرفعه. ويحصل معظم الدنماركيين أيضًا على معاش سوق العمل (غالبًا 12% من الأجر)، غير المدرج هنا.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"اشتراكات صندوق الادخار والمعاش والتأمين على الحياة قابلة للخصم مع التأمين الاجتماعي حتى ⅕ الدخل: نحو {0} هنا.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / أسبوع، 26 أسبوعًا (تقدير)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"المعاش الأساسي {0} + التكميلي {1} (1.5% من أجرك المؤمَّن عليه فوق الدخل الأساسي المؤمَّن عليه)، يُدفع 13 مرة في السنة. السن 65 مع 15 سنة؛ ومن 63 مع تخفيض 12% (0.5% عن كل شهر). تقدير: يستخدم المبلغ الرسمي نقاط تأمينك سنة بسنة.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"تمنح خطط التقاعد الشخصية خصمًا ضريبيًا 25% على ما يصل إلى 3,000 € سنويًا (بحد أقصى 750 €)، هنا {0}، معروضًا كمساهمة إضافية.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"معاش الثلثين: ⅔ متوسط أجرك على أفضل 10 سنوات (بسقف {0} €) × {1}/{2} سنة اشتراك. السن 65 (لمواليد 1962 فما بعد)؛ ومن 61 مع اكتمال السنوات الـ {2} والتوقف عن العمل. تُضاف زيادات غلاء المعيشة كل سنة.","Income tax ({0} rates)":"ضريبة الدخل (معدلات {0})","married":"المتزوجين","parent":"الوالد","single":"الفرد الواحد","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"تحصل اشتراكات معاشك على تخفيف من ضريبة الدخل حتى {0} هذه السنة ({1} من الدخل حتى 115,000 € عند عمرك). ويبقى USC وPRSI مستحقين.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"معاش الدولة (القائم على الاشتراكات) {0} أسبوعيًا ({1}/40 سنة اشتراك{2}). لا يوجد معاش دولة مبكر؛ ويمكن تأجيله حتى 70 للحصول على معدل أعلى. وتُضاف معاشات مكان العمل والتسجيل التلقائي.",", increased for deferring":"، مع زيادة للتأجيل","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"تمنح خطط ادخار التقاعد (PPR) خصمًا ضريبيًا 20%، حتى 400 € دون 35، و350 € من 35 إلى 50، و300 € فوق 50: هنا على ما يصل إلى {0} سنويًا.","{0} / month, {1} months":"{0} / شهر، {1} شهر","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"الدخل المرجعي {0} شهريًا (أفضل {1} سنة) × {2} سنة بنسبة 2.0–2.3% سنويًا. السن العادية {3} (66 سنة و9 أشهر في 2026، و66 سنة و11 شهرًا في 2027)؛ وسنك {4} بعد خصم 4 أشهر عن كل سنة فوق 40 عند سن 60. المبكر من 60 مع 40 سنة: −0.5% عن كل شهر. يُدفع 14 مرة في السنة.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"ادخار المعاش المدعوم حكوميًا (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): علاوة حكومية 4.25% على ما يصل إلى 3,286.08 € سنويًا، هنا {0}. لا خصم من ضريبة الدخل. ومساهمات صاحب العمل في صندوق المعاش معفاة من الضريبة.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / شهر، {1} أسبوع","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"حساب المعاش: 1.78% من أجر كل سنة (بسقف 97,020 €) = {0} سنويًا، يُدفع على 14 دفعة{1}. السن القانونية {2}. الصافي بعد التأمين الصحي 5.1% وضريبة الأجر (تقدير).",", +{0} for claiming after 65":"، +{0} للطلب بعد 65",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":"، −{0} معاش الممر (5.1% عن كل سنة قبل السن القانونية)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / شهر إجمالي، {1} شهر","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"الجزء الثابت {0} ({1}/40 سنة) + الجزء النسبي {2} ({3}% من أجرك خلال المسيرة){4}. السن 65 مع 10 سنوات، أو من 57 مع 40 سنة؛ دون تخفيض للتقاعد المبكر. يدفع كل من الموظف وصاحب العمل والدولة 8.5%.",", raised to the minimum pension":"، مرفوعًا إلى المعاش الأدنى","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"ضريبة الدخل الفئة {0} شاملةً {1}% لصندوق التشغيل","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"إشعار مدته {0} أسبوع، أو ما يعادله من الأجر (خاضع للضريبة)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"يمنح ادخار التقاعد خصمًا ضريبيًا 30% حتى 1,050 € سنويًا، أو 25% عند دفع ما يصل إلى 1,350 € (2026): هنا {0} إضافةً إلى الرسم الإضافي البلدي.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / شهر إجمالي في البداية، {1} شهر","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} من أجرك (بسقف 82,609 € سنويًا) × {1}/45 سنة{2}. السن القانونية {3}؛ ومن 60–63 فقط مع 42–44 سنة مسيرة{4}. الصافي بعد الاشتراك الصحي 3.55% والضريبة مع تخفيض المعاش (تقدير).","75% (household rate)":"75% (معدل الأسرة)","60% (single rate)":"60% (معدل الفرد الواحد)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":"، هنا −{0} لأن سنواتك الكاملة أقل من 35","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"ضريبة الدخل شاملةً رسمًا بلديًا إضافيًا {0}%","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"مدفوعات المعاش الدوري (lijfrente) قابلة للخصم حتى هامشك السنوي، هنا نحو {0} (30% من الدخل فوق 19,172 €، قبل تراكم صندوق معاشك).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW بقيمة {0} ({1}/50 سنة إقامة) من 67 + معاش مكان العمل {2} ({3}% سنويًا من الأجر فوق الحد المعفى 19,554 €، تقدير)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"تخفض مساهماتك في PER الدخل الخاضع للضريبة حتى {0} هذه السنة (10% من الدخل المهني للسنة السابقة، بحد أدنى 4,710 € وبحد أقصى 37,680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / شهر لمدة {1} شهر","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"المعاش الأساسي: متوسط أفضل 25 سنة {0} × {1} × {2}/{3} ربع{4}؛ وAGIRC-ARRCO بعدد {5} نقطة × 1.4386 €. السن القانونية {6}، والنسبة الكاملة عند 67."," + {0} bonus":" + علاوة {0}","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"الدخل الخاضع للضريبة بعد خصم 10% ({0} حصة ضريبية)","Paid days off per year, {0}":"أيام الراحة المدفوعة في السنة، {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"تعويض الاستغناء القانوني: {0} أسبوع × {1} £","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"الفصل الموضوعي: 20 يومًا عن كل سنة ({0} يوم)، معفى من الضريبة","€540 × {0} months":"540 € × {0} شهر","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"أجر {0} شهر (القانون 4093/2012)، دون إشعار","same salary {0} / year everywhere":"الراتب نفسه {0} / سنة في كل مكان","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"تعويض الاستغناء القانوني ({0} أسبوع)","{0} months, from {1} / month":"{0} شهر، من {1} / شهر","from {0} / month for {1} months":"من {0} / شهر لمدة {1} شهر","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"تعويض الفصل التعسفي ({0} شهر)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / شهر لمدة {1} شهر{2}"," after a 12-week block":" بعد فترة حظر مدتها 12 أسبوعًا","working days · legal minimum {0}{1}":"أيام عمل · الحد الأدنى القانوني {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (قد تشمل عطل البنوك)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"معفى من الضريبة حتى 8,112 €، ومن التأمين الاجتماعي حتى 4,056 €. ويضيف صاحب العمل 15% من الجزء المعفى من الضمان الاجتماعي ({0}).","with +{0} for deferring":"مع +{0} للتأجيل","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"241.30 £/أسبوع × {0}/35 سنة مؤهلة؛ سن معاش الدولة {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"الأساس {0} × {1} عن {2} سنة؛ السن العادية {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"رأس المال الاعتباري {0} × {1}% عند {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} نقطة معاش × 42.52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"العمل الحر {0} مقابل الموظف {1} بميزانية {2}","{0} working days":"{0} يوم عمل","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 أيام (طفل واحد)، و8 (طفلان)، و14 (3+) في السنة، لأطفال دون 16{0}"," → {0} days":" ← {0} يوم","Up to 4 days a year per child{0}":"حتى 4 أيام في السنة لكل طفل{0}","Long-term care {0}%":"الرعاية طويلة الأمد {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"الخصومات الضريبية (الموظف + CO2 + الأسرة أحادية الوالد)","Tax credits (employee + CO2)":"الخصومات الضريبية (الموظف + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"الخصومات الضريبية (الشخصي + الموظف + الأسرة أحادية الوالد)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"الضريبة البلدية (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"الضريبة البلدية والإقليمية ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"رسم الدفن + رسم الكنيسة ورسم الخدمة العامة","Employee pension contribution (TyEL {0})":"اشتراك معاش الموظف (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"الضريبة البلدية ({0}) + ضريبة الكنيسة","Municipal tax ({0})":"الضريبة البلدية ({0})","{0} (moved)":"{0} (منقولة)","Zurich (city)":"زيورخ (المدينة)","Geneva (city)":"جنيف (المدينة)","Lausanne (Vaud)":"لوزان (فو)","Bern (city)":"برن (المدينة)","Basel (Basel-Stadt)":"بازل (بازل المدينة)","Federal tax only (canton not included)":"الضريبة الفيدرالية فقط (دون الكانتون)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"تأمين الشيخوخة والعجز وفقدان الدخل (AHV/IV/EO) 5.3%","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"تأمين البطالة (ALV) 1.1%","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"تأمين الحوادث غير المهنية (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"المعاش المهني (الحد الأدنى لـ BVG)، نصف {p} من الراتب المنسَّق","Cantonal and communal income tax ({c})":"ضريبة الدخل على مستوى الكانتون والبلدية ({c})","Taxable income for the federal tax":"الدخل الخاضع للضريبة الفيدرالية","Taxable income for the cantonal tax":"الدخل الخاضع لضريبة الكانتون","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"AHV/IV/EO وALV وBVG لصاحب العمل (مماثلة لحصتك؛ دون الإعانات العائلية وأقساط الحوادث)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"معاش الشيخوخة AHV بقيمة {a} شهريًا ({y} من 44 سنة اشتراك، ومتوسط الدخل السنوي {e}؛ والمعاش الكامل من 1,260 إلى 2,520 CHF)، إضافةً إلى معاش AHV الثالث عشر الذي يُدفع كل ديسمبر من 2026، موزعًا هنا على السنة. المعاش المهني (الحد الأدنى لـ BVG) بقيمة {b} شهريًا: مدخرات تقاعدك البالغة نحو {s} × معدل التحويل {c}. السن المرجعية 65 (النساء من مواليد 1961–1963 بين 64 و65)؛ ويمكن أن يبدأ معاش AHV من 63 (6.8% أقل عن كل سنة مبكرة) أو يُؤجَّل حتى 5 سنوات (حتى 31.5% أكثر). الضريبة مقدرة لـ {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO للعمل الحر 10% (معدلات أدنى حتى دخل 60,500 CHF)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"تعويض الخدمة الطويلة (المادة 339b من CO، أجر شهرين على الأقل؛ يُخفَّض بمزايا صندوق معاش صاحب العمل)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} شهريًا ({p} من راتبك المؤمَّن عليه، بحد أقصى 12,350 CHF شهريًا) لعدد {n} بدل يومي (نحو {m} شهر)؛ وبعد الاستقالة يعلّق الصندوق عادةً 31–60 يومًا","{m} months (to the end of a month)":"{m} شهر (حتى نهاية شهر)","Code of Obligations art. 335c":"قانون الالتزامات، المادة 335c","Switzerland":"سويسرا","Place of residence (canton and commune)":"مكان الإقامة (الكانتون والبلدية)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"تأمين الحوادث غير المهنية (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"صندوق المعاش المهني (الحد الأدنى لاشتراكات BVG)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"تفرض ثلاثة مستويات الضريبة على دخلك: الحكومة الفيدرالية (تصاعدية حتى 11.5%؛ وتبدأ تعرفة 2026 فوق دخل خاضع للضريبة 15,200 CHF للأفراد)، والكانتون، والبلدية، اللذان يضربان تعرفة الكانتون في معدلاتهما الضريبية. ضريبة الكانتون والبلدية المعروضة هنا مأخوذة من حاسبة الضرائب الرسمية ESTV لعام 2026 للمدينة المختارة، دون ضريبة الكنيسة. يخفض كل طفل الضريبة الفيدرالية بمقدار 263 CHF، وتستخدم الأسر أحادية الوالد تعرفة الوالدين الأدنى.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"يدفع الموظفون 5.3% AHV/IV/EO على كل الأجر و1.1% تأمين بطالة حتى 148,200 CHF سنويًا؛ ويدفع صاحب العمل المثل. يُقتطع تأمين الحوادث غير المهنية (نحو 1%، حسب شركة التأمين) عادةً من الأجر. المعاش المهني (BVG) إلزامي فوق 22,680 CHF سنويًا: أرصدة عمرية من 7% إلى 18% من الراتب المنسَّق (الأجر حتى 90,720 CHF ناقص 26,460 CHF)، يدفع صاحب العمل نصفها على الأقل. وتؤمّن صناديق معاش كثيرة أكثر من الحد الأدنى القانوني المستخدم هنا.","Code of Obligations and Labour Act":"قانون الالتزامات وقانون العمل","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"يُدفع العمل الإضافي بعد الساعات التعاقدية بعلاوة 25% ما لم ينص العقد المكتوب على غير ذلك أو يُعوَّض بوقت راحة. ويُحدَّد العمل الذي يتجاوز الحد الأقصى القانوني للأسبوع (45 ساعة في الصناعة والمكاتب، و50 ساعة في القطاعات الأخرى) بساعتين يوميًا و170 ساعة سنويًا (140 مع أسبوع من 50 ساعة)، ويجب دفعه بعلاوة 25%. ولا يُسمح بالعمل الليلي إلا بتصريح، ويُدفع العمل يوم الأحد بعلاوة 50%.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"ساعتان / يوم، 170 ساعة / سنة فوق أسبوع الـ 45 ساعة","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"يُدفع في العمل الحر 10% AHV/IV/EO على الأرباح (معدلات أدنى من 5.371% للدخول دون 60,500 CHF، و530 CHF سنويًا على الأقل) ودون تأمين بطالة. الانضمام إلى صندوق معاش طوعي؛ ودونه يمكن دفع ما يصل إلى 20% من دخلك، بحد أقصى 36,288 CHF سنويًا، في الركيزة 3a معفاة من الضريبة. يلزم التسجيل في ضريبة القيمة المضافة فوق رقم أعمال 100,000 CHF.","AHV old-age pension (1st pillar)":"معاش الشيخوخة AHV (الركيزة الأولى)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"يحتاج معاش AHV الكامل إلى 44 سنة اشتراك، ويتراوح من 1,260 إلى 2,520 CHF شهريًا حسب متوسط الدخل السنوي (في 2025 و2026)؛ وكل سنة ناقصة تخفضه بنحو 1/44. من ديسمبر 2026 يُدفع معاش شهري ثالث عشر كل سنة. السن المرجعية 65 (النساء من مواليد 1961–1963 بين 64¼ و64¾)؛ ويمكن أن يبدأ المعاش من 63 أو يُؤجَّل حتى سن 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"المعاش المهني (الركيزة الثانية)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"تتحول مدخرات BVG (الأرصدة العمرية إضافةً إلى فائدة لا تقل عن 1.25% في 2026) إلى معاش مدى الحياة بمعدل تحويل أدنى 6.8% عند السن المرجعية، أو تُصرف كمبلغ مقطوع. ويهدف AHV وBVG معًا إلى تعويض نحو 60% من الأجر السابق حتى 90,720 CHF.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"اشتراكات الركيزة 3a قابلة للخصم من الدخل الخاضع للضريبة حتى 7,258 CHF سنويًا في 2026 مع الانضمام إلى صندوق معاش (20% من الدخل، بحد أقصى 36,288 CHF، دونه). يبقى المال مقفلًا حتى خمس سنوات قبل السن المرجعية (أو لشراء مسكن أو بدء نشاط تجاري) ويخضع للضريبة بشكل منفصل بمعدل مخفض عند السحب.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"الركيزة 3a (حساب مصرفي أو أوراق مالية): الاشتراكات قابلة للخصم الضريبي، والعوائد معفاة من الضريبة، ويخضع السحب للضريبة بشكل منفصل بمعدل مخفض (يُستخدم هنا نحو 7%؛ ويعتمد على الكانتون والمبلغ). تخضع الفائدة على المدخرات العادية للضريبة كدخل (يُستخدم 25%)، وتُقتطع ضريبة استقطاع 35% وتُسترد عبر الإقرار الضريبي.","Berchtold’s Day":"يوم القديس بيرشتولد","Swiss National Day":"العيد الوطني السويسري","Jeûne genevois":"Jeûne genevois (صيام جنيف)","Federal Fast Monday":"اثنين الصيام الفيدرالي","Restoration of the Republic":"يوم استعادة الجمهورية","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"4 أسابيع على الأقل من الإجازة المدفوعة في السنة (5 أسابيع حتى سن 20)؛ وتمنح عقود كثيرة 5 أسابيع. لا يُعد عطلة رسمية في كل مكان إلا 1 أغسطس: وتحدد الكانتونات العطل الأخرى (حتى 8 في السنة تُعامل معاملة أيام الأحد)، لذا تُعرض قائمة المدينة المختارة.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 أسبوعًا من الولادة (جنيف: 16 أسبوعًا)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80% من الأجر، بحد أقصى 220 CHF يوميًا (تأمين فقدان الدخل، EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"أسبوعان (10 أيام عمل) خلال 6 أشهر من الولادة","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80% من الأجر، بحد أقصى 220 CHF يوميًا","Family allowances":"الإعانات العائلية","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"شهريًا لكل طفل، من صندوق التعويضات العائلية لصاحب العمل","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"215 CHF على الأقل لكل طفل (268 CHF أثناء الدراسة من 16 إلى 25)؛ وتدفع كانتونات كثيرة أكثر","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"بحكم القانون يدفع صاحب العمل لفترة محدودة (3 أسابيع في السنة الأولى، وأطول مع الخدمة)؛ ولدى معظم أصحاب العمل تأمين مرض يومي بدلًا من ذلك","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100% (القانون) أو عادةً 80% لمدة تصل إلى 720 يومًا (التأمين)","Dismissed by the employer":"الفصل من صاحب العمل","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"بعد فترة التجربة يكون الإشعار شهرًا في السنة الأولى من الخدمة، وشهرين من السنة الثانية حتى التاسعة، و3 أشهر بعد ذلك، دائمًا حتى نهاية شهر (قد تحدد العقود فترات أطول). لا يوجد تعويض عام عن إنهاء الخدمة: فقط العاملون بعمر 50 أو أكثر مع 20 سنة لدى صاحب العمل يستحقون أجر 2 إلى 8 أشهر، مخفَّضًا بما يدفعه صندوق معاش صاحب العمل.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"مع 12 شهرًا على الأقل من الاشتراكات في آخر سنتين يدفع صندوق البطالة 70% من راتبك المؤمَّن عليه (80% مع أطفال أو راتب منخفض)، بحد أقصى 12,350 CHF شهريًا، لعدد 200 بدل يومي (12 شهر اشتراك)، أو 260 (18 شهرًا)، أو 400 (22 شهرًا؛ و520 من سن 55). توجد 5 إلى 20 يوم انتظار حسب الدخل، وتعليق في حال الاستقالة دون سبب وجيه.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"دفع الحد الأقصى البالغ 7,258 CHF في الركيزة 3a يخفض ضريبة دخلك الفيدرالية وضريبة الكانتون والبلدية بمعدلك الحدي.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"عمليات الشراء الطوعية في صندوق معاشك قابلة للخصم بالكامل أيضًا (يُرجى الاستفسار من صندوقك عن إمكانية الشراء المتاحة لك).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"الإعانات العائلية البالغة 215 CHF على الأقل لكل طفل شهريًا مدرجة (تدفع كانتونات كثيرة أكثر، مثل جنيف وفو). يخضع المتزوجون للضريبة بشكل مشترك بتعرفة المتزوجين، وهو ما لا يُحتسب؛ وتستخدم الأسر أحادية الوالد تعرفة الوالدين.","None (only from age 50 with 20 years)":"لا شيء (فقط من سن 50 مع 20 سنة)","14 weeks at 80%":"14 أسبوعًا بنسبة 80%","2 weeks at 80%":"أسبوعان بنسبة 80%","No general parental leave":"لا إجازة والدين عامة","80% (insurance, up to 720 days)":"80% (التأمين، حتى 720 يومًا)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"التأمين الاجتماعي وضريبة الدخل السنويان لموظف واحد وفق قواعد 2026: الضريبة الفيدرالية من التعرفة الرسمية، وضريبة الكانتون والبلدية من حاسبة الضرائب ESTV للمدينة المختارة (دون ضريبة الكنيسة؛ مع الخصومات القياسية للكانتونات كما تطبقها الحاسبة)، والحد الأدنى القانوني لاشتراكات BVG، وقسط حوادث تقديري. لا يشمل الحساب المتزوجين، وضريبة الكنيسة، والقواعد الفعلية لصناديق المعاش، وضريبة الثروة، وضريبة الاستقطاع للعاملين الأجانب (Quellensteuer).","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"المصادر الرسمية: الإدارة الفيدرالية للضرائب ESTV (تعرفات وخصومات 2026، التعميم 2-215-D-2025؛ وحاسبة ضرائب ESTV لضريبة الكانتون والبلدية 2026)، والمكتب الفيدرالي للتأمين الاجتماعي (جدول معاشات AHV، وحدود BVG، وحدود الركيزة 3a لعام 2026)، وAHVG، وBVG، وAVIG (تأمين البطالة)، وقانون الالتزامات (الإشعار والتعويض)، وقانون العمل (ساعات العمل)، وEurostat (التضخم، ومستويات الأسعار، ومتوسط العمر المتوقع).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"الضريبة الفيدرالية على دخل خاضع للضريبة 80,000 CHF (فرد واحد)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"الضريبة الفيدرالية لأسرة أحادية الوالد مع طفلين، دخل خاضع للضريبة 70,173 CHF","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"الدخل الخاضع للضريبة الفيدرالية عند 100,000 CHF إجمالي (مثال ESTV: اشتراكات 10,338 CHF)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"ضريبة الكانتون والبلدية في زيورخ، مثال ESTV عند 100,000 CHF إجمالي","Maximum employee unemployment insurance contribution":"الحد الأقصى لاشتراك الموظف في تأمين البطالة","Maximum BVG coordinated salary":"الحد الأقصى للراتب المنسَّق في BVG","Maximum full AHV pension (per month)":"الحد الأقصى لمعاش AHV الكامل (شهريًا)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"معاش AHV الكامل عند متوسط دخل 45,360 CHF","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"الحد الأقصى للركيزة 3a مع صندوق معاش 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة شهريًا (70%)","Notice after 5 years of service (months)":"الإشعار بعد 5 سنوات خدمة (أشهر)","Pension fund 4%":"صندوق المعاش 4%","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"المعاش الخاص التكميلي 2% (قابل للخصم الضريبي)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"ضريبة الدخل شاملةً الضريبة البلدية ({a} / {b} / {c}، ناقص الخصم الضريبي الشخصي)","Personal tax credit (per year)":"الخصم الضريبي الشخصي (سنويًا)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"معاش صاحب العمل 11.5% والمعاش الخاص 2%، وضريبة الضمان الاجتماعي 6.35%، وصندوق إعادة التأهيل 0.1%","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"معاش صاحب العمل 11.5%، وضريبة الضمان الاجتماعي 6.35%، وصندوق إعادة التأهيل 0.1%","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"معاش صندوق المعاش {f} شهريًا (نحو 1.8% من أجرك عن كل سنة من سنوات الاشتراك الـ {y}) إضافةً إلى معاش الشيخوخة من TR بقيمة {t}: حتى 365,592 ISK شهريًا مع 40 سنة إقامة ({r} هنا)، يُخفَّض بنسبة 45% من الدخل الآخر فوق 43,658 ISK شهريًا. تبدأ المعاشات عند 67؛ ومن 65 تُخفَّض 0.5% عن كل شهر، والتأجيل يرفعها 0.5% عن كل شهر.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"المعاش 15.5% وضريبة الضمان الاجتماعي 6.35% على راتبك الذاتي","3 months":"3 أشهر","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} شهريًا لأول 3 أشهر (70% من متوسط أجرك، بحد أقصى 605,159 ISK)، ثم 383,870 ISK، لمدة تصل إلى 24 شهرًا إجمالًا{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"؛ وبعد الاستقالة دون سبب وجيه لا يُدفع أول شهرين","Act 19/1979 and collective agreements":"القانون 19/1979 والاتفاقيات الجماعية","Iceland":"آيسلندا","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"المعاش الخاص التكميلي 2% (مع 2% من صاحب العمل)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"سنوات الإقامة في آيسلندا بين سن 16 و67 (لمعاش TR)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"تُقتطع الضريبة كل شهر بنسبة 31.49% حتى 498,122 ISK، و37.99% حتى 1,398,450 ISK، و46.29% فوق ذلك؛ وتشمل المعدلات متوسط ضريبة الدخل البلدية. يحصل كل من بلغ 16 أو أكثر على خصم ضريبي شخصي قدره 72,492 ISK شهريًا (869,898 ISK سنويًا)، يُخصم من الضريبة. وتُخصم اشتراكات صندوق المعاش (4%) واشتراكات المعاش الخاص التكميلي (حتى 4%) قبل الضريبة.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"يدفع الموظفون 4% من الأجر لصندوق معاش ويدفع صاحب العمل 11.5%؛ ويدّخر معظمهم أيضًا 2% في معاش خاص تكميلي، يقابلها 2% من صاحب العمل بموجب الاتفاقيات الجماعية. ويدفع أصحاب العمل أيضًا ضريبة الضمان الاجتماعي (tryggingagjald) بنسبة 6.35%. لا تُدرج رسوم النقابة (غالبًا نحو 1%).","Collective agreements and the Working Environment Act":"الاتفاقيات الجماعية وقانون بيئة العمل","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"الأسبوع العادي 40 ساعة (36 في اتفاقيات كثيرة منذ تقصير أسبوع العمل). يُدفع العمل الإضافي بموجب الاتفاقيات الجماعية، عادةً بنسبة 1.0385% من الأجر الشهري عن كل ساعة (نحو 80% فوق أجر الساعة العادي). ولا يجوز أن يتجاوز وقت العمل شاملًا العمل الإضافي 48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط، مع 11 ساعة راحة يوميًا على الأقل.","48 h / week on average including overtime":"48 ساعة / أسبوع في المتوسط شاملًا العمل الإضافي","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"يجب في العمل الحر دفع راتب ذاتي لا يقل عن الدليل الرسمي للمهنة (reiknað endurgjald)، مع اشتراكات معاش 15.5% وضريبة ضمان اجتماعي 6.35%؛ ويخضع الراتب للضريبة مثل راتب الموظف. وهنا يُعامل الربح كله كراتب ذاتي لك.","Pension funds":"صناديق المعاش","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"يأتي المعاش الرئيسي من صناديق المعاش المهنية، التي تتلقى 15.5% من الأجر (4% الموظف، و11.5% صاحب العمل) وتدفع معاشًا مدى الحياة من 67، ويمكن عادةً من 60–65 مع تخفيض. لكل صندوق جداول تراكمه الخاصة؛ ويُستخدم هنا نحو 1.8% من الأجر سنويًا.","State old-age pension (TR)":"معاش الشيخوخة الحكومي (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"تدفع إدارة التأمين الاجتماعي حتى 365,592 ISK شهريًا في 2026 لمن لديهم 40 سنة إقامة بين 16 و67 (أقل مع سنوات أقل). ويُخفَّض بنسبة 45% من الدخل الآخر، بما في ذلك معاشات الصناديق، فوق 43,658 ISK شهريًا. ويمكن للأفراد الذين يعيشون بمفردهم الحصول على ملحق أسري (غير مدرج).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"اشتراكات المعاش الخاص التكميلي قابلة للخصم حتى 4% من الأجر ({l} في حالتك)؛ ويضيف صاحب العمل 2% بموجب الاتفاقيات الجماعية. يمكن سحب المدخرات من سن 60، أو استخدامها معفاة من الضريبة لشراء المسكن الأول (حتى 500,000 ISK سنويًا لمدة 10 سنوات).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"المعاش الخاص التكميلي (séreignarsparnaður): يُخصم ما يصل إلى 4% من الأجر ويضيف صاحب العمل 2%؛ وتخضع السحوبات من سن 60 للضريبة كدخل (يُستخدم هنا نحو 32%)، لكن يمكن استخدام المدخرات معفاة من الضريبة للمسكن الأول. وتخضع الفوائد فوق 300,000 ISK سنويًا لضريبة دخل رأسمالي 22%.","First Day of Summer":"أول أيام الصيف","Commerce Day":"يوم التجارة","Christmas Eve (from 13:00)":"عشية عيد الميلاد (من 13:00)","New Year’s Eve (from 13:00)":"عشية رأس السنة (من 13:00)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"بحكم القانون 24 يوم عمل مع احتساب أيام السبت (4 أسابيع) مع أجر عطلة 10.17%؛ وتمنح الاتفاقيات الجماعية عادةً 24 يومًا في أسبوع من 5 أيام، ترتفع إلى 30 مع العمر ومدة الخدمة. لا تُنقل العطل الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"12 شهرًا إجمالًا: 6 أشهر لكل والد، يمكن تحويل 6 أسابيع منها، حتى يبلغ الطفل 24 شهرًا","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80% من متوسط الأجر حتى سقف شهري (صندوق إجازة الأمومة والأبوة)","Paid by the tax authority four times a year":"تدفعها السلطة الضريبية أربع مرات في السنة","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"يدفعها صاحب العمل: يومان عن كل شهر خدمة، وأكثر بموجب الاتفاقيات الجماعية؛ ثم صندوق المرض النقابي","100% of pay while the employer pays":"100% من الأجر طوال دفع صاحب العمل","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"يمنح القانون إشعارًا لا يقل عن شهر بعد سنة خدمة، وشهرين بعد 3 سنوات، و3 أشهر بعد 5 سنوات، دائمًا حتى نهاية شهر؛ وتحدد الاتفاقيات الجماعية أسبوعًا خلال أول 3 أشهر، وغالبًا إشعارًا أطول للعاملين الأكبر سنًا ذوي الخدمة الطويلة. لا يوجد تعويض قانوني عن إنهاء الخدمة.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"مع 12 شهر عمل في آخر 12 شهرًا تدفع مديرية العمل إعانة مرتبطة بالدخل قدرها 70% من متوسط أجرك لمدة 3 أشهر، بحد أقصى 605,159 ISK شهريًا، ثم الإعانة الأساسية 383,870 ISK شهريًا؛ ومع 3 إلى 12 شهر عمل يُستحق جزء منها. من 1 يوليو 2026 تستمر الإعانات 24 شهرًا كحد أقصى (30 قبل ذلك).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"ادخار 4% في معاش خاص تكميلي يخفض ضريبتك ويضيف صاحب العمل 2%؛ ويمكن أيضًا توجيه المدخرات معفاة من الضريبة نحو المسكن الأول.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"تعتمد إعانة الطفل وبدل الفائدة على الدخل وهما غير مدرجين. يمكن لكل من الزوجين استخدام الخصم الضريبي الشخصي غير المستخدم للآخر (غير محتسب).","6 months at 80% (ceiling)":"6 أشهر بنسبة 80% (بسقف)","12 months shared (6 + 6)":"12 شهرًا مشتركة (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100% من صاحب العمل، ثم صندوق المرض","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"ضريبة الاستقطاع الشهرية لموظف واحد بشرائح 2026 (متوسط المعدل البلدي) والخصم الضريبي الشخصي الكامل، واشتراك المعاش 4%، واختياريًا المعاش الخاص التكميلي 2%. لا يشمل الحساب رسوم النقابة وإعانة الطفل وبدل الفائدة وتحويل خصم الزوج أو الزوجة والقواعد الدقيقة لصندوق معاشك.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"المصادر الرسمية: مصلحة الإيرادات والجمارك الآيسلندية Skatturinn (الشرائح الضريبية، والخصم الضريبي الشخصي، وضريبة الضمان الاجتماعي 2026)، وisland.is، وإدارة التأمين الاجتماعي TR (معاش الشيخوخة وحدود الدخل 2026)، ومديرية العمل واللائحة 1489/2025 (إعانة البطالة)، والقانون 19/1979 (الإشعار)، والقانون 30/1987 (العطل)، والبنك المركزي الآيسلندي (التدابير القائمة على المقترض)، وEurostat (التضخم، ومستويات الأسعار، ومتوسط العمر المتوقع).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"الضريبة الشهرية قبل الخصم على 600,000 ISK","Monthly income with no tax after the personal credit":"الدخل الشهري المعفى من الضريبة بعد الخصم الشخصي","Yearly personal tax credit":"الخصم الضريبي الشخصي السنوي","Full TR old-age pension (per month)":"معاش الشيخوخة الكامل من TR (شهريًا)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"الحد الأقصى لإعانة البطالة المرتبطة بالدخل (شهريًا)","Notice after 4 years of service":"الإشعار بعد 4 سنوات خدمة","Income tax (PAYE)":"ضريبة الدخل (PAYE)","Independent earner tax credit":"الخصم الضريبي للكاسب المستقل","ACC earners’ levy 1.75%":"رسم ACC على الكاسبين 1.75%","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"KiwiSaver من صاحب العمل 3.5% (يُدفع في حسابك بعد {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation بقيمة {s} شهريًا قبل الضريبة (فرد يعيش بمفرده: 1,294.74 $ كل أسبوعين من 1 أبريل 2026؛ وهو غير مرتبط باختبار الدخل ويتطلب {n} سنة إقامة بعد سن 20). رصيد KiwiSaver نحو {b}، يُسحب بواقع {k} شهريًا على مدى متوسط عمرك المتوقع (السحوبات معفاة من الضريبة). يبدأ NZ Super عند 65 ولا يمكن أخذه قبل ذلك.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"رسم ACC على الكاسبين 1.75% (رسم عمل ACC لقطاعك إضافي)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support بقيمة {a} أسبوعيًا قبل الضريبة (فرد واحد، بعمر 25 أو أكثر{p})، يُدفع ما دامت شروط الأهلية متوفرة، ويُعاد طلبه كل 52 أسبوعًا؛ ويُخفَّض بدخل شريكك ويبدأ بعد فترة انتظار تصل إلى أسبوعين{r}. يُعرض هنا لمدة 26 أسبوعًا.",", sole-parent rate":"، معدل الأسرة أحادية الوالد","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"؛ وبعد الاستقالة دون سبب وجيه يمكن حجبه لمدة 13 أسبوعًا","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"وفق اتفاقية عملك (غالبًا 4 أسابيع؛ و«إشعار معقول» إن لم يُحدَّد)","Employment Relations Act 2000":"قانون علاقات العمل لعام 2000","New Zealand":"نيوزيلندا","KiwiSaver contribution rate %":"نسبة المساهمة في KiwiSaver %","Not a member":"دون عضوية","Years lived in New Zealand after age 20":"سنوات الإقامة في نيوزيلندا بعد سن 20","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"ضريبة الدخل 10.5% حتى 15,600 $، و17.5% حتى 53,500 $، و30% حتى 78,100 $، و33% حتى 180,000 $، و39% فوق ذلك، دون مبلغ معفى من الضريبة. يحصل من يكسبون 24,000 إلى 70,000 $ ولا يتلقون إعانات أو Working for Families على الخصم الضريبي للكاسب المستقل حتى 520 $ سنويًا. تمتد السنة الضريبية من 1 أبريل إلى 31 مارس.","ACC and KiwiSaver":"ACC وKiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"يدفع كل موظف رسم ACC على الكاسبين لتغطية الحوادث: 1.75% من الأجر حتى 156,641 $ في 2026–27. يساهم أعضاء KiwiSaver بنسبة 3.5% من الأجر من 1 أبريل 2026 (أو 4% أو 6% أو 8% أو 10%)، ويضيف صاحب العمل 3.5% ناقص ضريبة مساهمة صاحب العمل في التقاعد. لا يوجد اشتراك ضمان اجتماعي آخر.","Employment agreements":"اتفاقيات العمل","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"لا يوجد معدل قانوني للعمل الإضافي: تُدفع الساعات الإضافية كما تنص اتفاقية العمل، ما دام متوسط الأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور (23.95 $ للساعة من 1 أبريل 2026). ويُدفع العمل في العطلة الرسمية بالأجر ونصفه على الأقل إضافةً إلى يوم راحة بديل إذا كان يوم عمل عاديًا.","No legal limit; set by the agreement":"لا حد قانوني؛ تحدده الاتفاقية","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"تدفع المنشآت الفردية ضريبة الدخل على أرباحها بالمعدلات نفسها كالموظفين، عادةً عبر الضريبة المؤقتة، ورسوم ACC (رسم الكاسبين إضافةً إلى رسم عمل يعتمد على القطاع). يلزم التسجيل في GST فوق رقم أعمال 60,000 $. ومساهمات KiwiSaver طوعية.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"يُدفع NZ Super من سن 65 للمقيمين الذين عاشوا في نيوزيلندا 10 سنوات على الأقل بعد سن 20 (ترتفع تدريجيًا إلى 20 سنة لمواليد يوليو 1959 فما بعد)، بغض النظر عن الدخل السابق أو الدخل الآخر. من 1 أبريل 2026 يتلقى الفرد الذي يعيش بمفرده 1,294.74 $ كل أسبوعين قبل الضريبة (1,110.30 $ بعد الضريبة بالرمز M)؛ ويخضع للضريبة كدخل.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"تأتي مدخرات KiwiSaver من مساهماتك، و3.5% من صاحب العمل، ومساهمة الحكومة البالغة 25 سنتًا عن كل دولار حتى 260.72 $ سنويًا (لا تُمنح للدخول فوق 180,000 $). ويمكن سحبها من سن 65، أو أبكر لشراء المسكن الأول.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"مساهمات KiwiSaver غير قابلة للخصم الضريبي، لكن الحكومة تضيف 25 سنتًا عن كل دولار من مساهمتك، حتى 260.72 $ سنويًا ({l} في حالتك)، وتخضع مساهمات صاحب العمل لمعدل ESCT ثابت. والسحوبات من سن 65 معفاة من الضريبة.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: تخضع الأموال للضريبة داخل الخطة بمعدل المستثمر المحدد لك (10.5% أو 17.5% أو 28%)، والسحوبات من سن 65 معفاة من الضريبة. وتخضع الفائدة في الحساب المصرفي لمعدلك الحدي (يُستخدم هنا 30%).","Day after New Year’s Day":"اليوم التالي لرأس السنة","Waitangi Day":"يوم وايتانغي","King’s Birthday":"عيد ميلاد الملك","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"4 أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد 12 شهر عمل، إضافةً إلى 12 عطلة رسمية (تُنقل معظم العطل الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم العمل التالي) ويوم ذكرى إقليمي غير معروض. الإجازة المرضية 10 أيام في السنة بعد 6 أشهر.","Paid parental leave":"إجازة الوالدين المدفوعة","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"حتى 26 أسبوعًا لمقدّم الرعاية الأساسي (يمكن تقاسمها)، إضافةً إلى ما يصل إلى 52 أسبوعًا من الإجازة الممتدة غير المدفوعة","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100% من متوسط الدخل الأسبوعي، بحد أقصى 811.05 $ أسبوعيًا قبل الضريبة (من 1 يوليو 2026)","Partner’s leave":"إجازة الشريك","1 or 2 weeks around the birth":"أسبوع أو أسبوعان حول موعد الولادة","Weekly tax credits for families with children":"خصومات ضريبية أسبوعية للأسر التي لديها أطفال","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 أيام في السنة بعد 6 أشهر عمل، تُرحَّل حتى 20 يومًا","Made redundant or dismissed":"الاستغناء أو الفصل","Notice and redundancy":"الإشعار والاستغناء","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"لا يحدد القانون حدًا أدنى لفترة الإشعار ولا تعويضًا عن الاستغناء: يتبع الإشعار اتفاقية العمل (4 أسابيع شائعة) ولا يُستحق تعويض الاستغناء إلا إذا نصت عليه الاتفاقية. يجب أن يتبع الفصل إجراءً عادلًا بسبب حقيقي. ويُدفع بدل العطل السنوية غير المأخوذة بنسبة 8% من الدخل الإجمالي أو قيمة الإجازة، أيهما أعلى.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"لا يوجد تأمين بطالة. تدفع Work and Income إعانة Jobseeker Support، وهي إعانة أسبوعية ثابتة قدرها 426.12 $ قبل الضريبة لفرد بعمر 25 أو أكثر من 1 أبريل 2026 (606.69 $ لأسرة أحادية الوالد)، تُخفَّض بدخلك ودخل شريكك الآخر وتخضع لالتزامات العمل.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"المساهمة بما لا يقل عن 1,042.86 $ سنويًا في KiwiSaver تتيح الحصول على مساهمة الحكومة الكاملة البالغة 260.72 $.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"تعتمد خصومات Working for Families الضريبية ودفعة Best Start على دخل الأسرة وهي غير مدرجة. يخضع كل شخص للضريبة بشكل فردي.","None by law (agreement only)":"لا شيء بحكم القانون (الاتفاقية فقط)","Per agreement":"حسب الاتفاقية","Flat, income-tested":"ثابتة، مرتبطة باختبار الدخل","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 أسبوعًا بنسبة 100% (حتى 811.05 $ أسبوعيًا)","1–2 weeks unpaid":"1–2 أسبوع دون أجر","Shareable within the 26 weeks":"قابلة للتقاسم ضمن الأسابيع الـ 26","10 days a year at 100%":"10 أيام في السنة بنسبة 100%","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"ضريبة الدخل PAYE السنوية، ورسم ACC على الكاسبين، وKiwiSaver لموظف واحد بمعدلات 2026–27. لا يشمل الحساب Working for Families، وسداد قرض الطلاب (12% فوق 24,128 $)، والرموز الضريبية الثانوية، ورسم عمل ACC للعمل الحر.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: Inland Revenue (معدلات ضريبة الدخل، والخصم الضريبي للكاسب المستقل، وKiwiSaver وESCT لعام 2026–27)، وACC (رسم الكاسبين 2026–27)، وWork and Income (معدلات الإعانات وNZ Super من 1 أبريل 2026)، وEmployment New Zealand (الحد الأدنى للأجور، والعطل، والإشعار)، وTe Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022، والبنك الاحتياطي النيوزيلندي (حدود نسبة القرض إلى القيمة والدين إلى الدخل)، وStats NZ (التضخم)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"ضريبة الدخل على 70,000 $ سنويًا (قبل الخصومات الضريبية)","Independent earner tax credit at $68,000":"الخصم الضريبي للكاسب المستقل عند 68,000 $","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"الحد الأقصى لرسم ACC على الكاسبين 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super، فرد يعيش بمفرده، قبل الضريبة (كل أسبوعين)","Maximum KiwiSaver government contribution":"الحد الأقصى لمساهمة الحكومة في KiwiSaver","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support، فرد بعمر 25+، قبل الضريبة (أسبوعيًا)","Your pillar 3a":"ركيزتك 3a","Your KiwiSaver":"KiwiSaver الخاص بك","Zurich":"زيورخ","Geneva":"جنيف","Vaud":"فو","Bern":"برن","Basel-Stadt":"بازل المدينة","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"لا توجد في زيورخ ضريبة نقل ملكية: رسوم التوثيق والسجل العقاري (تقدير، نحو 0.25%)","Geneva transfer duty 3%":"رسوم نقل الملكية في جنيف 3%","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"رسوم نقل الملكية في فو 2.2% إضافةً إلى الرسم البلدي الإضافي (لوزان، 3.3% إجمالًا)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"ضريبة نقل الملكية في برن 1.8% فوق أول 800,000 CHF (مسكن السكن الشخصي)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"ضريبة نقل الملكية في بازل المدينة 3%، يدفع المشتري نصفها عادةً (تقدير)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"التوثيق والسجل العقاري (تقدير، نحو 0.3%)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"تسجيل سند الرهن (تقدير، نحو 0.2% من القرض)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"رسم الدمغة 0.4% (للشراء الأول؛ و0.8% في غير ذلك) من القيمة المقدرة، هنا السعر","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"رسم الدمغة 0.8% من القيمة المقدرة، هنا السعر","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"التسجيل ورسوم القرض والتقييم (تقدير)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"لا رسم دمغة: المحامي وإجراءات نقل الملكية (تقدير)","LIM report and building inspection (estimate)":"تقرير LIM وفحص المبنى (تقدير)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"غير محتسب: فائدة الرهن قابلة للخصم، لكن القيمة الإيجارية الافتراضية للمسكن تخضع للضريبة كدخل (لم يدخل إلغاؤها، الذي أُقر في 2025، حيز التنفيذ بعد).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"غير محتسب: يردّ بدل الفائدة المرتبط باختبار الدخل (vaxtabætur) جزءًا من الفائدة للدخول الأدنى والثروات المتواضعة.","No relief for a home you live in.":"لا تخفيف لمسكن السكن الشخصي.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"التنظيم الذاتي للبنوك المعترف به من FINMA: أموال خاصة 20% على الأقل (10% ليست من صندوق المعاش)، وتخفيض الرهن إلى ثلثي القيمة خلال 15 سنة، وتكاليف السكن بمعدل فائدة افتراضي 5% إضافةً إلى 1% صيانة والاستهلاك بحد أقصى نحو ثلث الدخل الإجمالي.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"البنك المركزي الآيسلندي: القروض بحد أقصى 80% من القيمة (85% للشراء الأول) وخدمة الدين بحد أقصى 35% من الدخل المتاح (40% للشراء الأول)، محسوبة بمعدل فائدة أدنى.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"البنك الاحتياطي النيوزيلندي: لا يجوز للبنوك أن تتجاوز 20% من قروض الملاك الساكنين فوق 80% من القيمة، ولا 20% منها لمقترضين يتجاوز إجمالي دينهم 6 أضعاف الدخل الإجمالي.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026 (زيورخ)","Official public holidays on weekdays in 2026":"العطل الرسمية المعتمدة في أيام الأسبوع في 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026 (مع النقل إلى الاثنين)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"رسوم نقل الملكية في جنيف على مسكن بقيمة 1,000,000 CHF","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"رسم الدمغة على مسكن بقيمة 80,000,000 ISK (ليس الشراء الأول)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"يستخدم معاش AHV متوسط أجرك بقيمة اليوم (لا تُطبَّق معاملات إعادة التقييم الرسمية)، ويستخدم جزء BVG الحد الأدنى القانوني للأرصدة العمرية وفائدة 1.25%؛ وتؤمّن صناديق معاش كثيرة أكثر. تأتي كشوفك الرسمية من مكتب تعويضات AHV وصندوق معاشك.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"يُقدَّر معاش صندوق المعاش بنحو 1.8% من الأجر عن كل سنة اشتراك؛ ولكل صندوق جداوله الخاصة ويُظهر كشفك السنوي حقوقك المتراكمة. لا يُدرج ملحق TR الأسري.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"يُسقَط KiwiSaver بعائد حقيقي 3% ويُسحب بالتساوي على مدى متوسط عمرك المتوقع؛ وتعتمد العوائد الفعلية على صندوقك. يُعرض NZ Super بمعدل الفرد الذي يعيش بمفرده.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"يفترض عدد البدلات اليومية أن سنوات خدمتك هي أيضًا سنوات اشتراكك؛ ولا تُخصم أيام الانتظار والتعليق.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"تُعرض Jobseeker Support لمدة 26 أسبوعًا قبل الضريبة؛ وهي مرتبطة باختبار الدخل، لذا قد يخفضها دخل شريكك أو يلغيها.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"مساهمة الموظف في CPF بنسبة {p} (للأجور حتى 8,000 $ شهريًا)","Income tax (resident rates)":"ضريبة الدخل (معدلات المقيمين)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"الإعفاءات الشخصية (CPF، دخل العمل، الأطفال)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"CPF صاحب العمل بنسبة {p} ورسم تنمية المهارات","Skills Development Levy (employer)":"رسم تنمية المهارات (صاحب العمل)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"صرف CPF LIFE بقيمة {p} شهريًا من {a} (الخطة القياسية): حساب تقاعدك عند 55 بنحو {r} (مدخرات مخصصة حتى مبلغ التقاعد الكامل 220,400 $). يقدّر مجلس CPF نحو 950 $ شهريًا مع مبلغ التقاعد الأساسي و1,780 $ مع الكامل. تبدأ المدفوعات عند 65 وترتفع عن كل سنة تأجيل، حتى 70. المدخرات المستخدمة للسكن ليست في الحساب.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"مساهمة MediSave للعمل الحر (حتى 10.5% من صافي الدخل التجاري)","1 day":"يوم واحد","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"إعانة الاستغناء (عرفًا أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة؛ غير خاضعة للضريبة)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: حتى 6,000 $ على مدى 6 أشهر للمقيمين العاطلين عن العمل قسرًا الذين كسبوا حتى 5,000 $ شهريًا، تُدفع أثناء المشاركة في أنشطة البحث عن عمل والتدريب","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"قانون التوظيف، القسم 10 (ما لم ينص العقد على غير ذلك)","Chinese New Year":"رأس السنة الصينية","Chinese New Year (2nd day)":"رأس السنة الصينية (اليوم الثاني)","Vesak Day":"يوم فيساك","Singapore":"سنغافورة","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"الجنسية السنغافورية أو الإقامة الدائمة (يُدفع CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"يدفع المقيمون ضريبيًا معدلات تصاعدية من 0% على أول 20,000 $ من الدخل الخاضع للضريبة إلى 24% فوق مليون $. تُخصم الإعفاءات أولًا: مساهماتك في CPF، وإعفاء دخل العمل (1,000 $ دون 55)، و4,000 $ لكل طفل مؤهل، حتى 80,000 $ إجمالًا. تُدفع الضريبة مرة واحدة في السنة على دخل السنة السابقة؛ ولا تُقتطع من الأجر.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"يدفع المواطنون والمقيمون الدائمون 20% من الأجور في صندوق الادخار المركزي (CPF) ويدفع أصحاب العمل 17% (حتى سن 55؛ ومعدلات أدنى بعدها)، على الأجور حتى 8,000 $ شهريًا من 2026 و102,000 $ سنويًا شاملةً المكافآت. يذهب المال إلى حسابات Ordinary وSpecial/Retirement وMediSave للسكن والتقاعد والرعاية الصحية. ولا يدفع الأجانب CPF.","Employment Act Part IV":"قانون التوظيف، الجزء الرابع","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"يجب أن يتقاضى العمال اليدويون الذين يكسبون حتى 4,500 $ شهريًا والموظفون الآخرون الذين يكسبون حتى 2,600 $ ما لا يقل عن 1.5 ضعف المعدل الأساسي للساعة عن العمل الإضافي، وأجرًا مضاعفًا عن العمل في يوم الراحة بطلب من صاحب العمل. يُحدَّد العمل الإضافي بـ 72 ساعة شهريًا و12 ساعة عمل يوميًا. ويتبع أصحاب الدخل الأعلى عقودهم.","72 h / month, 12 h / day":"72 ساعة / شهر، 12 ساعة / يوم","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"في العمل الحر مع صافي دخل تجاري يتجاوز 6,000 $ سنويًا يجب دفع اشتراكات MediSave (حتى 10.5% حسب العمر، على الدخل حتى 96,000 $) ودفع ضريبة الدخل بمعدلات المقيمين. والدفع في حسابي CPF Ordinary وSpecial طوعي. يلزم التسجيل في GST فوق رقم أعمال مليون $.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"عند 55 تشكّل مدخراتك في CPF حساب تقاعد (في 2026 مبلغ التقاعد الأساسي 110,200 $، والكامل 220,400 $، والمعزز 440,800 $). من 65 يدفع CPF LIFE دخلًا شهريًا مدى الحياة: يقدّر مجلس CPF نحو 950 $ مع الأساسي، و1,780 $ مع الكامل، و3,440 $ مع مبلغ التقاعد المعزز (الخطة القياسية)؛ والبدء لاحقًا، حتى 70، يرفع المدفوعات. لا يوجد معاش دولة آخر.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"من 1 يوليو 2026 لا يجوز لأصحاب العمل إحالة العاملين إلى التقاعد قبل 64، ويجب عليهم عرض إعادة التوظيف حتى 69 على العاملين المؤهلين.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"مساهمات خطة التقاعد التكميلية (SRS) قابلة للخصم حتى 15,300 $ سنويًا للمواطنين والمقيمين الدائمين (35,700 $ للأجانب). تخضع 50% من السحوبات من سن التقاعد القانونية للضريبة؛ كما يمنح إيداع مبالغ إضافية في حساب تقاعدك في CPF تخفيفًا ضريبيًا حتى 8,000 $.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"خطة التقاعد التكميلية (SRS): المساهمات قابلة للخصم الضريبي ولا يخضع للضريبة إلا نصف كل سحب من سن التقاعد القانونية (يُستخدم هنا نحو 5%). والفوائد من البنوك السنغافورية معفاة من الضريبة للأفراد.","{h} (day in lieu)":"{h} (يوم بديل)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"يحصل الموظفون المشمولون بقانون التوظيف على 7 أيام إجازة سنوية مدفوعة في السنة الأولى، ترتفع يومًا كل سنة حتى 14 يومًا من السنة الثامنة، إضافةً إلى 11 عطلة رسمية (تُنقل العطلة الواقعة يوم أحد إلى الاثنين). تُعرض العطل القمرية للسنوات التي نشرتها وزارة القوى العاملة.","16 weeks (citizen child)":"16 أسبوعًا (طفل يحمل الجنسية)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"أجر كامل، تدفعه الحكومة حتى 10,000 $ عن كل 4 أسابيع","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"أجر كامل، تدفعه الحكومة حتى 2,500 $ أسبوعيًا","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 أسابيع للتقاسم للأطفال المولودين من 1 أبريل 2026","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 يومًا للعلاج الخارجي و60 يومًا في المستشفى سنويًا (بعد 6 أشهر من الخدمة)","Retrenched or dismissed":"الاستغناء أو الفصل","Notice and retrenchment":"الإشعار والاستغناء","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"ما لم ينص العقد على غير ذلك، يكون الإشعار يومًا واحدًا دون 26 أسبوعًا من الخدمة، وأسبوعًا حتى سنتين، وأسبوعين حتى 5 سنوات، و4 أسابيع بعد ذلك. لا يحدد القانون إعانة استغناء؛ ووفق الإرشادات الثلاثية يحصل الموظفون الذين لديهم سنتا خدمة على الأقل عادةً على أجر أسبوعين إلى شهر عن كل سنة خدمة.","Jobseeker support":"دعم الباحثين عن عمل","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"لا يوجد تأمين بطالة. منذ أبريل 2025 يدفع برنامج SkillsFuture Jobseeker Support للمواطنين والمقيمين الدائمين العاطلين عن العمل قسرًا الذين كسبوا حتى 5,000 $ شهريًا ما يصل إلى 6,000 $ على مدى 6 أشهر، مرتبطة بأنشطة البحث عن عمل والتدريب.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"يمنح إيداع مبالغ نقدية إضافية في حساب تقاعدك في CPF تخفيفًا ضريبيًا حتى 8,000 $ سنويًا ويرفع مدفوعات CPF LIFE.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"لا تُدرج مكافأة المولود (Baby Bonus) وحساب تنمية الطفل والمنح العائلية الأخرى. ويُطبَّق إعفاء الطفل المؤهل البالغ 4,000 $ لكل طفل على الوالد الذي يطالب به.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"عرفًا أسبوعان–شهر عن كل سنة (غير قانوني)","Up to $6,000 over 6 months":"حتى 6,000 $ على مدى 6 أشهر","16 weeks at full pay":"16 أسبوعًا بأجر كامل","4 weeks at full pay":"4 أسابيع بأجر كامل","10 weeks shared (from April 2026)":"10 أسابيع مشتركة (من أبريل 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 يومًا للعلاج الخارجي بنسبة 100%","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"CPF وضريبة دخل المقيمين السنوية لموظف واحد بمعدلات CPF لعام 2026 ومعدلات الضريبة للسنة التقييمية 2027، مع إعفاءات CPF ودخل العمل والأطفال فقط. لا يشمل الحساب الاستردادات الضريبية المعلنة في الميزانية، والإعفاءات الأخرى، ومعدلات غير المقيمين، والمكافآت فوق السقف السنوي للأجور، ومعدلات CPF لأول سنتين من الإقامة الدائمة.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (معدلات ضريبة المقيمين، والإعفاءات، وSRS)، ومجلس CPF (معدلات الاشتراك وسقوف الأجور 2026، ومبالغ التقاعد وتقديرات مدفوعات CPF LIFE)، ووزارة القوى العاملة (قانون التوظيف، والعطل الرسمية 2026، وسن التقاعد وإعادة التوظيف، وأنظمة الإجازات)، وWorkforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support)، وسلطة النقد في سنغافورة (قواعد نسبة القرض إلى القيمة وTDSR)، ودائرة الإحصاء في سنغافورة (التضخم، ومتوسط العمر المتوقع)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"ضريبة دخل المقيمين على دخل خاضع للضريبة 80,000 $","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"ضريبة دخل المقيمين على دخل خاضع للضريبة 320,000 $","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"الحد الأقصى الشهري لمساهمة الموظف في CPF (عمر 55 فأقل)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"معدل CPF لصاحب العمل، العمر فوق 55 حتى 60","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"مدفوعات CPF LIFE مع مبلغ التقاعد الكامل (شهريًا)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"سقف مساهمة SRS للمواطنين والمقيمين الدائمين","Notice after 3 years of service (weeks)":"الإشعار بعد 3 سنوات خدمة (أسابيع)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"صندوق التقاعد {p} (قابل للخصم الضريبي)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"صندوق تأمين البطالة (UIF) 1%","Income tax (PAYE) after the rebate":"ضريبة الدخل (PAYE) بعد الخصم","Tax rebate (age {a})":"الخصم الضريبي (عمر {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"UIF صاحب العمل 1%، ورسم تنمية المهارات 1%، وصندوق التقاعد (مماثل لحصتك)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"معاش دوري من صندوق التقاعد بقيمة {a} شهريًا من مدخرات بنحو {b} (مساهماتك ومساهمات صاحب عملك بنسبة {p} لكل منكما، بعائد حقيقي 3%){g}. لا يوجد في جنوب أفريقيا معاش دولة قائم على الاشتراكات؛ ومنحة كبار السن مرتبطة باختبار الدخل والأصول.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":"، إضافةً إلى منحة كبار السن بقيمة {o}","No UIF for the self-employed":"لا UIF للعمل الحر","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"تعويض نهاية الخدمة (أسبوع عن كل سنة خدمة كاملة؛ أول 550,000 R معفاة من الضريبة)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"إعانة UIF بنحو {a} يوميًا ({p} من أجرك اليومي) لمدة {n} يوم (يوم عن كل 4 أيام عمل، بحد أقصى 365؛ وبعد 238 يومًا تنخفض النسبة إلى 20%)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"قانون الشروط الأساسية للتوظيف، القسم 37","South Africa":"جنوب أفريقيا","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"نسبة المساهمة في صندوق التقاعد % (صندوق معاش أو ادخار)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"تضمين منحة كبار السن (مرتبطة باختبار الدخل والأصول)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"يخضع الدخل الخاضع للضريبة لنسبة 18% حتى 245,100 R، ترتفع عبر 26% و31% و36% و39% و41% إلى 45% فوق 1,878,600 R؛ ورُفعت الشرائح والخصومات وفق التضخم في ميزانية 2026. يحصل الجميع على خصم أساسي 17,820 R (أكثر من سن 65 و75)، لذا يُعفى الدخل حتى 99,000 R من الضريبة. مساهمات صندوق التقاعد قابلة للخصم حتى 27.5% من الدخل، بحد أقصى 350,000 R سنويًا.","UIF and levies":"UIF والرسوم","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل 1% لصندوق تأمين البطالة على الأجر حتى 17,712 R شهريًا؛ ويدفع أصحاب العمل أيضًا رسم تنمية المهارات 1%. لا يوجد اشتراك في معاش الدولة: يدير كثير من أصحاب العمل صندوق معاش أو ادخار (غالبًا 7.5% من كل طرف)، وهو ما يُفترض هنا.","Basic Conditions of Employment Act":"قانون الشروط الأساسية للتوظيف","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"للموظفين الذين يكسبون دون حد الدخل في BCEA، يُدفع العمل الإضافي بـ 1.5 ضعف الأجر العادي ويُحدَّد بـ 10 ساعات أسبوعيًا (الساعات العادية بحد أقصى 45 أسبوعيًا). يُدفع العمل يوم الأحد بأجر مضاعف (1.5 ضعف عند العمل المعتاد أيام الأحد)، والعمل في العطلة الرسمية بأجر مضاعف.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 ساعات / أسبوع (أسبوع عادي من 45 ساعة)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"تدفع المنشآت الفردية ضريبة الدخل على أرباحها (عبر الضريبة المؤقتة مرتين في السنة) بالمعدلات والخصومات نفسها، ولا تساهم في UIF. يمكن للمنشأة الصغيرة برقم أعمال حتى مليون R اختيار ضريبة رقم الأعمال بدلًا من ذلك (غير محتسبة). يلزم التسجيل في ضريبة القيمة المضافة فوق 2.3 مليون R من التوريدات الخاضعة للضريبة.","Retirement funds":"صناديق التقاعد","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"يأتي دخل التقاعد أساسًا من صناديق المعاش والادخار لدى أصحاب العمل ومن المعاشات الدورية التقاعدية. ومنذ نظام الوعاءين (سبتمبر 2024) يذهب ثلث المساهمات الجديدة إلى وعاء ادخار يمكن سحبه مبكرًا، والثلثان إلى وعاء تقاعد يجب أن يُشترى به معاش دوري عند التقاعد (عادةً من 55 إلى 65).","Older Person’s Grant":"منحة كبار السن","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"من سن 60 تدفع SASSA منحة مرتبطة باختبار الدخل والأصول حتى 2,400 R شهريًا (2,420 R من 75) من أبريل 2026 لمن تقل دخولهم وأصولهم عن حدود محددة.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"مساهمات المعاش الدوري التقاعدي والصناديق قابلة للخصم حتى 27.5% من الدخل، بحد أقصى 350,000 R سنويًا ({l} في حالتك)، شاملةً مساهمات صاحب عملك. ولا يمنح حساب الادخار المعفى من الضريبة خصمًا لكنه يتيح نموًا معفى من الضريبة.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"المعاش الدوري التقاعدي (RA): المساهمات قابلة للخصم والنمو معفى من الضريبة؛ وعند التقاعد يمكن أخذ ما يصل إلى ثلث وعاء التقاعد نقدًا، ويُشترى بالباقي معاش دوري خاضع للضريبة (يُستخدم هنا نحو 20% ضريبة). وتخضع الفائدة فوق الإعفاء السنوي لمعدلك الحدي.","Human Rights Day":"يوم حقوق الإنسان","Workers’ Day":"عيد العمال","Youth Day":"يوم الشباب","National Women’s Day":"اليوم الوطني للمرأة","Day of Reconciliation":"يوم المصالحة","Day of Goodwill":"يوم حسن النية","{h} (observed)":"{h} (يوم بديل)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"يمنح BCEA إجازة سنوية مدتها 21 يومًا متتاليًا في السنة (15 يوم عمل في أسبوع من 5 أيام)، إضافةً إلى 12 عطلة رسمية؛ وتُنقل العطلة الواقعة يوم أحد إلى الاثنين. الإجازة المرضية 30 يومًا عن كل دورة من 3 سنوات، وإجازة المسؤوليات العائلية 3 أيام في السنة.","4 consecutive months":"4 أشهر متتالية","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"غير مدفوعة من صاحب العمل؛ ويدفع UIF حتى 66% من الأجر (بمقياس متدرج)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 أيام متتالية للوالد الآخر (تُعدَّل القواعد بعد حكم قضائي صدر في 2025)","UIF benefit (sliding scale)":"إعانة UIF (بمقياس متدرج)","Child Support Grant":"منحة إعالة الطفل","Monthly per child, from SASSA":"شهريًا لكل طفل، من SASSA","Means-tested, not included here":"مرتبطة باختبار الدخل والأصول، غير مدرجة هنا","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 يومًا في كل دورة من 3 سنوات (أسبوع من 5 أيام)","Retrenched (operational requirements)":"الاستغناء (متطلبات تشغيلية)","Dismissed for misconduct or incapacity":"الفصل بسبب سوء السلوك أو عدم الأهلية","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"الإشعار أسبوع في أول 6 أشهر، وأسبوعان حتى سنة، و4 أسابيع بعد ذلك (يمكن دفع بدله بدلًا من العمل خلاله). ويستحق الموظف المفصول لمتطلبات تشغيلية (الاستغناء) تعويضًا لا يقل عن أجر أسبوع عن كل سنة خدمة كاملة. وأول 550,000 R من مزايا التعويض على مدى حياتك معفاة من الضريبة.","UIF benefits":"إعانات UIF","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"يحصل المساهمون الذين يفقدون عملهم (لا بالاستقالة) على 38% إلى 60% من أجرهم اليومي، على الأجر حتى 17,712 R شهريًا، بواقع يوم إعانة عن كل 4 أيام عمل، بحد أقصى 365 يومًا خلال 4 سنوات؛ وبعد 238 يومًا تنخفض النسبة إلى 20%.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"تخفض مساهمات المعاش الدوري التقاعدي ضريبتك بمعدلك الحدي، حتى 27.5% من دخلك.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"منحة إعالة الطفل مرتبطة باختبار الدخل والأصول وغير مدرجة. ولا تُحتسب الخصومات الضريبية لخطط التأمين الطبي. يخضع كل شخص للضريبة بشكل فردي.","1 week per year of service":"أسبوع عن كل سنة خدمة","4 months, UIF up to 66%":"4 أشهر، UIF حتى 66%","10 days (UIF)":"10 أيام (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"قيد الإصلاح بعد حكم صدر في 2025","30 days per 3 years at 100%":"30 يومًا كل 3 سنوات بنسبة 100%","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"PAYE وUIF السنويان ومساهمة مفترضة في صندوق التقاعد لموظف واحد وفق جداول SARS وخصوماتها لعام 2026–27. لا يشمل الحساب رسوم خطط التأمين الطبي وخصوماتها، وبدلات التنقل، وضريبة رقم الأعمال، وسحوبات الادخار في نظام الوعاءين.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"المصادر الرسمية: مصلحة الإيرادات في جنوب أفريقيا (معدلات ضريبة الأفراد 2027، والخصومات، ورسوم نقل الملكية، وجداول المبالغ المقطوعة للتقاعد)، ووزارة التوظيف والعمل (قانون الشروط الأساسية للتوظيف، وقانون تأمين البطالة وUIF)، وSASSA (مبالغ المنح أبريل 2026)، والخزانة الوطنية (ميزانية 2026)، وهيئة الإحصاء في جنوب أفريقيا (التضخم)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار)، وUN World Population Prospects (متوسط العمر المتوقع).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"الضريبة قبل الخصومات على دخل خاضع للضريبة 400,000 R","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"الحد الضريبي دون 65 (لا ضريبة حتى)","Maximum monthly employee UIF contribution":"الحد الأقصى الشهري لاشتراك الموظف في UIF","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"نسبة إعانة UIF عند سقف الدخل","Tax on a R700,000 severance benefit":"الضريبة على تعويض قدره 700,000 R","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"التعويضات الاجتماعية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) بنسبة 4.48% (للأجر حتى 6,000 درهم شهريًا)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"التعويض عن فقدان الشغل (IPE) 0.19%","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"التأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO) 2.26%","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"الضريبة على الدخل (IR) بعد المصاريف المهنية والأعباء العائلية","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"المصاريف المهنية المخصومة (35% أو 25%، بحد أقصى 35,000 درهم)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"CNSS المشغل 8.98%، وIPE بنسبة 0.38%، وAMO بنسبة 4.11%، والتعويضات العائلية 6.4%، والتكوين المهني 1.6%","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"معاش الشيخوخة من CNSS بقيمة {g} شهريًا: {p} من متوسط أجرك خلال آخر 8 سنوات، محتسبًا حتى 6,000 درهم شهريًا ({d} يوم اشتراك؛ 3,240 يومًا تعطي 50%، وكل 216 يومًا إضافية تضيف 1%، حتى 70%). الأجر فوق 6,000 درهم غير مؤمَّن عليه؛ ويضيف كثير من المشغلين معاشًا تكميليًا (CIMR). تقدير.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"التأمين الصحي للعمل الحر (AMO-TNS) غير مدرج","8 days":"8 أيام","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"التعويض عن الفصل (مدونة الشغل، المادة 53؛ معفى من الضريبة ضمن الحدود القانونية)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"التعويض عن فقدان الشغل (IPE) بقيمة {a} شهريًا لمدة 6 أشهر: 70% من متوسط أجرك، بحد أقصى الحد الأدنى للأجر (3,422.72 درهم)؛ ويتطلب 780 يوم اشتراك في آخر 3 سنوات","{h} hours of pay per year":"أجر {h} ساعة عن كل سنة","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"المرسوم 2-04-469 (المستخدمون والعمال؛ والأطر من شهر إلى 3 أشهر)","Eid al-Fitr (estimate)":"عيد الفطر (تقديري)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"عيد الفطر، اليوم الثاني (تقديري)","Eid al-Adha (estimate)":"عيد الأضحى (تقديري)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"عيد الأضحى، اليوم الثاني (تقديري)","Islamic New Year (estimate)":"رأس السنة الهجرية (تقديري)","Prophet’s Birthday (estimate)":"عيد المولد النبوي (تقديري)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"عيد المولد النبوي، اليوم الثاني (تقديري)","Morocco":"المغرب","Spouse without income (family charge)":"زوج أو زوجة دون دخل (عبء عائلي)","Income tax (IR) 2026":"الضريبة على الدخل (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"بعد اشتراكات CNSS وAMO والمصاريف المهنية (35% من الأجر الإجمالي حتى 78,000 درهم سنويًا، وإلا 25%، بحد أقصى 35,000 درهم)، يخضع الدخل لنسبة 0% حتى 40,000 درهم، ثم 10% و20% و30% و34% و37% فوق 180,000 درهم (جدول قانون المالية لسنة 2025). ويخفض كل شخص في الكفالة (الزوج أو الزوجة والأطفال، حتى 6) الضريبة بمقدار 500 درهم سنويًا.","CNSS and AMO":"CNSS وAMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"يدفع الأجراء 4.48% للتعويضات الاجتماعية (المعاشات، المرض، الأمومة) و0.19% للتعويض عن فقدان الشغل على الأجر حتى 6,000 درهم شهريًا، و2.26% للتأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO) على كامل الأجر. ويدفع المشغلون 8.98% و0.38% حتى السقف، و4.11% AMO، و6.4% للتعويضات العائلية، و1.6% ضريبة التكوين المهني. الحد الأدنى للأجر 17.92 درهم للساعة من يناير 2026.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"تُدفع الساعات الإضافية بزيادة 25% بين 6:00 و21:00 و50% ليلًا، وترتفع إلى 50% و100% في يوم الراحة الأسبوعية. الأسبوع العادي 44 ساعة (2,288 ساعة سنويًا)، وتُحدَّد الساعات الإضافية بمرسوم، عمومًا بـ 100 ساعة سنويًا.","About 100 h / year":"نحو 100 ساعة / سنة","Auto-entrepreneur":"المقاول الذاتي","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"في نظام المقاول الذاتي، يدفع مقدمو الخدمات 1% من رقم المعاملات (0.5% للتجارة والحرف) بدلًا من الضريبة على الدخل، حتى رقم معاملات 200,000 درهم للخدمات؛ وفوق ذلك تخضع الأرباح للجدول العادي. والتأمين الصحي للعمل الحر (AMO-TNS) إضافي.","CNSS old-age pension":"معاش الشيخوخة من CNSS","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"يمكن لأجراء القطاع الخاص التقاعد عند 60 مع 3,240 يوم اشتراك على الأقل. المعاش 50% من متوسط الأجر الشهري لآخر 96 شهرًا (محتسبًا حتى 6,000 درهم)، إضافةً إلى 1% عن كل 216 يومًا إضافية، حتى 70%. ويسترجع العاملون ذوو الأيام الأقل اشتراكاتهم. ويُناقش إصلاح لنظام المعاشات.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"الاشتراكات في عقد ادخار للتقاعد مدته 8 سنوات على الأقل ويُصرف من سن 50 قابلة للخصم حتى 50% من صافي أجرك الخاضع للضريبة ({l} في حالتك).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"عقود الادخار للتقاعد (contrats d’épargne retraite) والمعاش التكميلي CIMR: الاشتراكات قابلة للخصم وتخضع المنافع للضريبة مع تخفيض (يُستخدم هنا نحو 10%). وتخضع فوائد الادخار لضريبة 20% من المصدر.","Proclamation of Independence":"ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال","Amazigh New Year":"رأس السنة الأمازيغية","Throne Day":"عيد العرش","Oued Ed-Dahab Day":"ذكرى استرجاع إقليم وادي الذهب","Revolution of the King and the People":"ذكرى ثورة الملك والشعب","Green March":"ذكرى المسيرة الخضراء","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"العطلة السنوية المؤدى عنها يوم ونصف عمل عن كل شهر خدمة (18 يوم عمل في السنة مع احتساب أيام السبت)، إضافةً إلى يوم ونصف عن كل 5 سنوات خدمة، حتى 30 يومًا. توجد 10 أعياد وطنية مدنية و7 أيام أعياد دينية تتبع تواريخها التقويم القمري (تُعرض تواريخ تقديرية).","14 weeks":"14 أسبوعًا","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100% من متوسط الأجر حتى سقف CNSS (6,000 درهم شهريًا)","3 days":"3 أيام","Paid by the employer":"يؤديها المشغل","Family support":"الدعم الأسري","Direct social aid per child since December 2023":"الدعم الاجتماعي المباشر عن كل طفل منذ ديسمبر 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"من اليوم الرابع، حتى 52 أسبوعًا خلال سنتين","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"ثلثا متوسط الأجر حتى سقف CNSS","Dismissed (not for serious misconduct)":"الفصل (ليس بسبب خطأ جسيم)","Notice and indemnity":"مهلة الإخطار والتعويض","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"بعد 6 أشهر من الخدمة يستحق الأجير المفصول لأسباب غير الخطأ الجسيم تعويضًا قدره أجر 96 ساعة عن كل سنة في أول 5 سنوات، و144 ساعة للسنوات 6–10، و192 ساعة للسنوات 11–15، و240 ساعة بعدها. مهلة الإخطار للمستخدمين والعمال 8 أيام دون سنة، وشهر حتى 5 سنوات، وشهران بعدها (الأطر من شهر إلى 3 أشهر). ويضيف الفصل التعسفي تعويضًا عن الضرر قدره أجر شهر ونصف عن كل سنة، حتى 36 شهرًا (غير محتسب).","Loss-of-job allowance (IPE)":"التعويض عن فقدان الشغل (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"يدفع CNSS نسبة 70% من متوسط أجر آخر 36 شهرًا، بحد أقصى الحد الأدنى للأجر، لمدة 6 أشهر للأجراء الذين يفقدون شغلهم بشكل لا إرادي ولديهم 780 يوم اشتراك في آخر 36 شهرًا، منها 260 في آخر 12 شهرًا.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"الأجر فوق 6,000 درهم شهريًا لا يكسب معاشًا من CNSS: ويسد المعاش التكميلي (CIMR) أو عقد الادخار للتقاعد الفجوة، وهو قابل للخصم الضريبي.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"استُبدلت التعويضات العائلية بالدعم الاجتماعي المباشر في ديسمبر 2023 وهي غير مدرجة. ويخفض كل شخص في الكفالة الضريبة على الدخل بمقدار 500 درهم سنويًا.","96–240 hours of pay per year of service":"أجر 96–240 ساعة عن كل سنة خدمة","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 أسبوعًا بنسبة 100% (بسقف)","2/3 from day 4 (CNSS)":"الثلثان من اليوم الرابع (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"تقدير. CNSS وAMO والضريبة على الدخل السنوية لأجير واحد في القطاع الخاص وفق قواعد 2026 والخصم القياسي للمصاريف المهنية. لا يشمل الحساب المعاش التكميلي (CIMR)، والتأمين التعاضدي، وتخفيف فوائد قروض السكن، والمكافآت الخاضعة للضريبة بشكل منفصل، والحد الأدنى لمعاش CNSS؛ وتواريخ الأعياد الدينية تقديرية.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"المصادر الرسمية: المديرية العامة للضرائب DGI (المدونة العامة للضرائب: جدول الضريبة على الدخل، والمصاريف المهنية، والأعباء العائلية، كما عدّلها قانون المالية لسنة 2025)، والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS (نسب الاشتراكات والسقف، ومعاش الشيخوخة، والتعويض عن فقدان الشغل)، ومدونة الشغل (مهلة الإخطار، والتعويض، والعطل، والساعات الإضافية) والمرسوم 2.25.983 (الحد الأدنى للأجر 2026)، وبنك المغرب (سعر الصرف)، والمندوبية السامية للتخطيط HCP (التضخم)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار)، وUN World Population Prospects (متوسط العمر المتوقع).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"الضريبة على الدخل على صافي دخل خاضع للضريبة 120,000 درهم (دون أشخاص في الكفالة)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"المصاريف المهنية على 120,000 درهم إجمالي سنويًا","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"الحد الأقصى الشهري لاشتراك الأجير في التعويضات الاجتماعية لـ CNSS","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"التعويض عن الفصل بعد 8 سنوات (ساعات أجر)","Minimum wage per month (191 hours)":"الحد الأدنى للأجر شهريًا (191 ساعة)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"نسبة معاش CNSS مع 5,400 يوم اشتراك","Your SRS":"SRS الخاص بك","Your retirement annuity":"معاشك الدوري التقاعدي","Africa":"أفريقيا","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"رسم الدمغة على المشتري (1% إلى 6%؛ ولا رسم إضافي على المسكن الأول للمواطن)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"إجراءات نقل الملكية والتقييم ورسم دمغة الرهن (تقدير)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"رسوم نقل الملكية (0% حتى 1,210,000 R، ثم 3% إلى 13%)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"محامي نقل الملكية ومكتب السندات وتسجيل الرهن (تقدير، نحو 2%)","Registration duty 4%":"رسوم التسجيل 4%","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"رسم المحافظة العقارية 1.5% وتسجيل الرهن 0.5% من القرض","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"أتعاب التوثيق شاملة ضريبة القيمة المضافة (تقدير، نحو 1.2%)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"غير محتسب: فائدة قرض مسكنك الرئيسي قابلة للخصم حتى 10% من الدخل الخاضع للضريبة.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"سلطة النقد في سنغافورة: القروض المصرفية للمسكن الأول بحد أقصى 75% من القيمة (أقل للمدد الطويلة والمقترضين الأكبر سنًا والقروض الإضافية)، وإجمالي أقساط الديون بحد أقصى 55% من الدخل الشهري الإجمالي (TDSR)؛ ولشقق HDB والشقق التنفيذية أيضًا نسبة خدمة رهن 30%.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"لا حدود لنسبة القرض إلى القيمة: يمكن للبنوك الإقراض حتى 100% من القيمة بعد تقييم القدرة على السداد الذي يشترطه قانون الائتمان الوطني.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"لا حدود ملزمة على المقترضين. تقرض البنوك عادةً حتى 70–100% من القيمة (مع ضمان FOGARIM الحكومي للدخول المتواضعة) وتُبقي القسط الشهري دون نحو 40% من الدخل.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026 (مع الأيام البديلة)","Annual leave in the first year (days)":"الإجازة السنوية في السنة الأولى (أيام)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"الأعياد الوطنية المدنية في أيام الأسبوع في 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"رسم الدمغة على المشتري لمسكن بقيمة 1,000,000 $","Transfer duty on a R2,000,000 home":"رسوم نقل الملكية على مسكن بقيمة 2,000,000 R","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"رسوم التسجيل على مسكن بقيمة 1,000,000 درهم","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"يُقدَّر CPF LIFE من المدفوعات المنشورة لمجلس CPF لمبالغ التقاعد، بافتراض وصول 70% من الاشتراكات إلى حسابي Ordinary وSpecial بعائد 3% وعدم استخدام أي شيء للسكن؛ ويعطي كشف CPF الخاص بك وأداة تقدير CPF LIFE رقمك الخاص.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"يُسقَط صندوق التقاعد بعائد حقيقي 3% ويُحوَّل إلى معاش دوري ثابت؛ وتغيّر معدلات المعاشات الدورية الفعلية والرسوم وسحوبات وعاء الادخار النتيجة.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"تقدير: يستخدم معاش CNSS أجرك الأخير حتى 6,000 درهم شهريًا و26 يوم اشتراك شهريًا؛ ويعطي كشف CNSS الخاص بك أيامك الفعلية.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"المساهمة الإلزامية في MPF بنسبة 5% (الدخل ذو الصلة حتى 30,000 $ شهريًا)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"ضريبة الرواتب بالمعدل القياسي (15%)","Salaries tax (progressive rates)":"ضريبة الرواتب (معدلات تصاعدية)","Basic and child allowances":"الإعفاء الأساسي وإعفاءات الأطفال","Employer MPF contribution 5%":"مساهمة صاحب العمل في MPF بنسبة 5%","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"مدخرات MPF بنحو {b} عند {a}، تُسحب بالتساوي على مدى متوسط عمرك المتوقع: {m} شهريًا (بافتراض عائد حقيقي 3%). تُدفع مزايا MPF من سن 65، أو من 60 عند التقاعد المبكر، ولا تخضع للضريبة. يُضاف بدل الشيخوخة البالغ 1,675 $ شهريًا من سن 70؛ ولا يوجد معاش دولة آخر.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"مساهمة MPF للعمل الحر 5% (الدخل ذو الصلة 7,100–30,000 $ شهريًا)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"تعويض الاستغناء (2/3 أجر شهر، بسقف 22,500 $، عن كل سنة خدمة؛ غير خاضع للضريبة)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"مكافأة الخدمة الطويلة (2/3 أجر شهر، بسقف 22,500 $، عن كل سنة خدمة؛ غير خاضعة للضريبة)","Severance payment if made redundant":"تعويض الاستغناء عند إلغاء الوظيفة","Severance or long service payment":"تعويض الاستغناء أو مكافأة الخدمة الطويلة","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"كما هو متفق عليه في العقد، 7 أيام على الأقل (شهر إن لم يُذكر)","Employment Ordinance s. 6":"قانون التوظيف (Employment Ordinance)، القسم 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"لا يوجد في هونغ كونغ تأمين بطالة. ويمكن أن تساعد المساعدة الشاملة للضمان الاجتماعي (CSSA) المرتبطة باختبار الدخل والأصول ذوي الدخل والمدخرات المنخفضة.","The first day of January":"اليوم الأول من يناير","Lunar New Year’s Day":"رأس السنة القمرية","The second day of Lunar New Year":"اليوم الثاني من السنة القمرية الجديدة","The third day of Lunar New Year":"اليوم الثالث من السنة القمرية الجديدة","Ching Ming Festival":"مهرجان تشينغ مينغ","The Birthday of the Buddha":"عيد ميلاد بوذا","Tuen Ng Festival":"مهرجان تون نغ (قوارب التنين)","HKSAR Establishment Day":"يوم تأسيس منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة","The day following the Mid-Autumn Festival":"اليوم التالي لمهرجان منتصف الخريف","Chung Yeung Festival":"مهرجان تشونغ يونغ","Christmas Day (or Winter Solstice)":"عيد الميلاد (أو الانقلاب الشتوي)","The first weekday after Christmas Day":"أول يوم عمل بعد عيد الميلاد","Hong Kong":"هونغ كونغ","Salaries tax":"ضريبة الرواتب","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"ضريبة الرواتب لعام 2026/27 هي الأدنى بين حسابين: معدلات تصاعدية 2% و6% و10% و14% على أربع شرائح من 50,000 $ من صافي الدخل الخاضع للضريبة و17% فوق ذلك، أو المعدل القياسي 15% على صافي الدخل دون إعفاءات (16% فوق 5 ملايين $). الإعفاء الأساسي 145,000 $ ويضيف كل طفل 140,000 $. تُقدَّر الضريبة مرة في السنة على الدخل من أبريل إلى مارس؛ ولا تُقتطع من الأجر.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل 5% من الدخل ذي الصلة في خطة صندوق الادخار الإلزامي (MPF)، على الدخل حتى 30,000 $ شهريًا (بحد أقصى 1,500 $ لكل منهما). لا يدفع الموظفون الذين يكسبون أقل من 7,100 $ شهريًا شيئًا، لكن صاحب العمل يدفع 5% مع ذلك. ومساهماتك الإلزامية قابلة للخصم حتى 18,000 $ سنويًا.","No statutory overtime pay":"لا أجر قانوني للعمل الإضافي","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"لا يحدد قانون التوظيف علاوة للعمل الإضافي ولا حدًا عامًا لساعات العمل؛ ويعتمد أجر العمل الإضافي على عقدك. يُرجى إدخال العلاوة التي يمنحها عقدك.","No general legal limit":"لا حد قانوني عام","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"تدفع الأعمال غير المسجلة كشركات ضريبة الأرباح (7.5% على أول 2 مليون $ من الأرباح، و15% فوق ذلك) أو، وفق التقييم الشخصي، الضريبة بمعدلات ضريبة الرواتب مع الإعفاءات الشخصية، وهي عادةً أقل للأرباح المتواضعة وتُستخدم هنا. وفي العمل الحر تُدفع 5% من الدخل ذي الصلة في MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"يحتوي حساب MPF الخاص بك على المساهمات الإلزامية (مساهماتك ومساهمات صاحب عملك، 10% من الدخل ذي الصلة) وعوائدها. يمكن سحبه عند 65، أو عند 60 عند التقاعد المبكر، دفعة واحدة أو على أقساط، معفى من الضريبة. انتهت مقاصة MPF مع تعويض الاستغناء ومكافأة الخدمة الطويلة في 1 مايو 2025 للخدمة بعد ذلك التاريخ.","Old age allowances":"بدلات الشيخوخة","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"لا يوجد معاش دولة قائم على الاشتراكات. من سن 70 يمكن للمقيمين الحصول على بدل الشيخوخة البالغ 1,675 $ شهريًا دون اختبار للدخل؛ ويدفع بدل معيشة كبار السن المرتبط باختبار الدخل والأصول 4,345 $ شهريًا من سن 65 (معدلات من 1 فبراير 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"المساهمات الطوعية القابلة للخصم الضريبي (TVC) في حساب MPF وأقساط المعاشات الدورية المؤجلة المؤهلة قابلة للخصم حتى 60,000 $ سنويًا معًا. ولا يمكن سحب TVC إلا عند 65 (أو 60 عند التقاعد المبكر)، مثل المساهمات الإلزامية، ومزايا MPF غير خاضعة للضريبة.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"المساهمات الطوعية القابلة للخصم الضريبي (TVC): قابلة للخصم حتى 60,000 $ سنويًا (مع أقساط المعاشات الدورية المؤجلة)؛ والسحوبات من سن 65 غير خاضعة للضريبة. ولا تخضع فوائد الودائع المصرفية للضريبة في هونغ كونغ.","{h} (day off in lieu)":"{h} (يوم راحة بديل)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"بعد 12 شهرًا من الخدمة يحصل الموظفون على 7 أيام إجازة سنوية مدفوعة، ترتفع يومًا كل سنة حتى 14 يومًا بعد 9 سنوات، إضافةً إلى العطل القانونية (15 في 2026، مع إضافة اثنين الفصح). والعطلة القانونية الواقعة في يوم راحة يُستعاض عنها باليوم التالي. تُعرض العطل القمرية للسنوات التي نشرتها دائرة العمل.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 متوسط الأجر اليومي (الأسابيع 11–14 بسقف 80,000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 متوسط الأجر اليومي","Sickness allowance":"بدل المرض","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"حتى 120 يوم مرض مدفوع تتراكم بمرور الوقت (يومان شهريًا في السنة الأولى، و4 بعدها)","Made redundant":"الاستغناء عن الوظيفة","Severance and long service payments":"تعويض الاستغناء ومكافأة الخدمة الطويلة","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"يحصل الموظفون المستغنى عنهم بعد 24 شهرًا على الأقل من الخدمة على تعويض الاستغناء؛ ويحصل المفصولون لأسباب أخرى (ليس سوء سلوك جسيمًا) بعد 5 سنوات على الأقل على مكافأة الخدمة الطويلة بدلًا منه. وكلاهما 2/3 أجر آخر شهر كامل، مع سقف للأجر 22,500 $، عن كل سنة خدمة، حتى 390,000 $. ولا يخضعان للضريبة. الإشعار كما هو متفق عليه لكن 7 أيام على الأقل، أو شهر إذا لم ينص العقد على شيء.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"تخفض المساهمات الطوعية القابلة للخصم في MPF (TVC) وأقساط المعاشات الدورية المؤجلة المؤهلة ضريبة رواتبك: يمكن خصم ما يصل إلى 60,000 $ سنويًا.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"يمكن للمتزوجين اختيار التقييم المشترك (إعفاء المتزوجين 290,000 $)؛ ولا يُحتسب هنا. ويذهب إعفاء الطفل البالغ 140,000 $ لكل طفل إلى الوالد الذي يطالب به (280,000 $ في أول سنتين للأطفال المولودين من 1 أبريل 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"تعويض الاستغناء (إلغاء الوظيفة، بعد سنتين)","1 month (if not agreed)":"شهر (إن لم يُتفق على غير ذلك)","No unemployment insurance":"لا تأمين بطالة","14 weeks at 4/5 pay":"14 أسبوعًا بـ 4/5 الأجر","5 days at 4/5 pay":"5 أيام بـ 4/5 الأجر","4/5 pay from accumulated days":"4/5 الأجر من الأيام المتراكمة","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"MPF وضريبة الرواتب السنوية لموظف واحد عن سنة التقييم 2026/27، مع الإعفاء الأساسي وإعفاءات الأطفال فقط. لا يشمل الحساب إعفاءات المتزوجين والمعالين، والخصومات الأخرى (فائدة قرض السكن، الإيجار، التأمين)، والتخفيض لمرة واحدة لعام 2025/26، وتوقيت الضريبة المؤقتة.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: دائرة الإيرادات الداخلية (معدلات ضريبة الرواتب، وإعفاءات 2026/27 والأمثلة المحلولة، ومعدلات رسم الدمغة من 26 فبراير 2026)، وهيئة خطط صناديق الادخار الإلزامية (حدود المساهمات)، ودائرة العمل (قانون التوظيف، والعطل القانونية 2026، وإجازات الأمومة والأبوة، وتعويض الاستغناء ومكافأة الخدمة الطويلة)، ودائرة الرعاية الاجتماعية (بدل الشيخوخة وبدل معيشة كبار السن من 1 فبراير 2026)، وسلطة النقد في هونغ كونغ (حدود نسبة القرض إلى القيمة وخدمة الدين)، ودائرة الإحصاء والتعداد (التضخم، ومتوسط العمر المتوقع)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"ضريبة الرواتب 2026/27، شخص منفرد بدخل 380,000 $","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"الضريبة بالمعدلين القياسيين على صافي دخل 5,090,000 $","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"أسرة أحادية الوالد مع طفل واحد: الضريبة على صافي دخل 440,000 $ (إعفاءات 145,000 $ + 145,000 $ + 140,000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"الحد الأقصى السنوي للمساهمة الإلزامية للموظف في MPF","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"MPF الموظف عند 7,000 $ شهريًا (دون الحد الأدنى للدخل ذي الصلة)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"سقف خصم TVC وأقساط المعاشات الدورية المؤجلة","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"تعويض الاستغناء بعد 10 سنوات بأجر 30,000 $ شهريًا","National pension 4.75%":"المعاش الوطني 4.75%","Health insurance 3.595%":"التأمين الصحي 3.595%","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"تأمين الرعاية طويلة الأمد (13.14% من القسط الصحي)","Employment insurance 0.9%":"تأمين التوظيف 0.9%","Local income tax (10% of income tax)":"ضريبة الدخل المحلية (10% من ضريبة الدخل)","Earned income deduction":"خصم دخل العمل","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"التأمين الاجتماعي لصاحب العمل (دون تأمين حوادث العمل)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"تقدير المعاش الوطني: 43% من متوسط أجرك ({b}) ومتوسط أجر جميع المؤمَّن عليهم ({a}) عن 40 سنة، بالتناسب مع سنواتك الـ {y}. استخدمت السنوات قبل 2026 معدلات أعلى للفترات الأقدم، لذا قد يُظهر كشف دائرة المعاش الوطني رقمًا أعلى. لا يُدرج المعاش الأساسي المرتبط باختبار الدخل والأصول (حتى 349,700 وون شهريًا في 2026).","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"المعاش الوطني الإقليمي 9.5% والتأمين الصحي (تقدير)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"تعويض نهاية الخدمة (متوسط أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة؛ بعد ضريبة دخل التقاعد)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"إعانة البحث عن عمل: {d} يوميًا لمدة {n} يوم (60% من متوسط أجرك اليومي، بين 66,048 و68,100 وون)، مع تأمين لا يقل عن 180 يومًا في آخر 18 شهرًا وفقدان العمل بشكل لا إرادي","Insured period":"فترة التأمين","Under 50":"دون 50","50 and over":"50 فأكثر","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 يومًا (أو أجر 30 يومًا بدلًا منها)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"قانون معايير العمل، المادة 26 (الفصل من صاحب العمل)","Seollal (Lunar New Year)":"سولال (رأس السنة القمرية)","Independence Movement Day":"يوم حركة الاستقلال","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"يوم الأطفال وعيد ميلاد بوذا","Presidential election day":"يوم الانتخابات الرئاسية","Hangul Day":"يوم الهانغول","Buddha’s Birthday":"عيد ميلاد بوذا","Local election day":"يوم الانتخابات المحلية","South Korea":"كوريا الجنوبية","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"تستخدم ضريبة الدخل معدلات من 6% إلى 45% على الدخل الخاضع للضريبة، إضافةً إلى ضريبة دخل محلية بنسبة 10% من الضريبة. وقبل تطبيق المعدلات يُخصم خصم دخل العمل (حتى 20 مليون وون)، و1.5 مليون وون لك ولكل معال، واشتراكات تأمينك الاجتماعي؛ ثم يخفض الخصم الضريبي لدخل العمل والخصم الضريبي للأطفال الضريبة. يقتطع أصحاب العمل الضريبة كل شهر ويسوّونها في التسوية الضريبية لنهاية السنة.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"في 2026 يُدفع من أجرك 4.75% للمعاش الوطني (على الأجر حتى 6.37 مليون وون شهريًا، و6.59 مليون من يوليو)، و3.595% للتأمين الصحي، و13.14% منه للرعاية طويلة الأمد، و0.9% لتأمين التوظيف. ويدفع صاحب عملك المثل إضافةً إلى نحو 0.25% للتدريب المهني وتأمين حوادث العمل لقطاعه. ويرتفع معدل المعاش 0.5 نقطة سنويًا حتى 13% في 2033.","Labor Standards Act art. 56":"قانون معايير العمل، المادة 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"في أماكن العمل التي تضم 5 موظفين أو أكثر، يُدفع العمل الإضافي والعمل الليلي (22:00–06:00) والعمل في العطل بعلاوة 50% على الأقل (100% للعمل في العطل بعد 8 ساعات). أسبوع العمل 40 ساعة إضافةً إلى 12 ساعة عمل إضافي كحد أقصى.","12 h / week":"12 ساعة / أسبوع","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"في العمل الحر يُقدَّم إقرار شامل لضريبة الدخل في مايو عن أرباح النشاط (بالمعدلات نفسها إضافةً إلى 10% ضريبة محلية)، ويُدفع المعاش الوطني الإقليمي (9.5% من الدخل) والتأمين الصحي الإقليمي، القائم على نقاط الدخل والممتلكات والمقدَّر فقط هنا.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"بعد 10 سنوات اشتراك على الأقل يُستحق معاش الشيخوخة من سن 65 لمواليد 1969 فما بعد. من 2026 تكسب كل سنة اشتراك معاشًا بنحو 1.075% من متوسط أجرك ومتوسط أجر جميع المؤمَّن عليهم (43% عن 40 سنة). يمكن الطلب حتى 5 سنوات مبكرًا مع 6% أقل عن كل سنة، أو التأجيل حتى 5 سنوات مع 7.2% أكثر عن كل سنة.","Basic pension":"المعاش الأساسي","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"يمكن لمن هم بعمر 65 فأكثر ضمن الـ 70% الأدنى دخلًا وأصولًا الحصول على المعاش الأساسي، حتى 349,700 وون شهريًا لشخص منفرد في 2026، مخفَّضًا للمعاشات الوطنية الأعلى.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"تمنح حسابات ادخار المعاش ومساهمات IRP خصمًا ضريبيًا 15% (12% إذا تجاوز إجمالي راتبك 55 مليون وون)، إضافةً إلى 10% ضريبة محلية، على ما يصل إلى 9 ملايين وون سنويًا (6 ملايين في ادخار المعاش). وتخضع المعاشات المسحوبة من سن 55 لضريبة 3.3–5.5%.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"معاش التقاعد الفردي (IRP) وادخار المعاش: خصم ضريبي بدلًا من خصم من الدخل، وضريبة 3.3–5.5% على المعاشات المسحوبة من سن 55 (يُستخدم هنا 5.5%). ويخضع دخل الفوائد لضريبة 15.4%.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"يحصل الموظفون الذين عملوا 80% على الأقل من السنة على 15 يوم إجازة سنوية مدفوعة، إضافةً إلى يوم عن كل سنتين إضافيتين من الخدمة من السنة الثالثة، حتى 25 يومًا. وفي السنة الأولى يُكتسب يوم عن كل شهر عمل كامل (حتى 11). تُعرض العطل القمرية والعطل البديلة للسنوات المنشورة بالفعل.","90 days (120 for twins or more)":"90 يومًا (120 للتوائم أو أكثر)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"أجر كامل؛ ويغطي تأمين التوظيف جزءًا منه (حتى 2.1 مليون وون شهريًا)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"حتى سنة لكل والد (سنة ونصف إذا أخذ كلاهما 3 أشهر على الأقل)، حتى يبلغ الطفل 8 سنوات","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"تأمين التوظيف: 100% حتى 2.5 مليون وون (الأشهر 1–3)، ثم حتى 2 مليون و1.6 مليون","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"لا إجازة مرضية مدفوعة قانونية (فقط بموجب العقد أو لوائح العمل)","Dismissed or made redundant":"الفصل أو الاستغناء","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"بعد سنة خدمة على الأقل يحصل كل موظف على تعويض نهاية خدمة قدره متوسط أجر 30 يومًا عن كل سنة، أيًا كان سبب الترك، بما في ذلك الاستقالة؛ ويدفعه كثير من أصحاب العمل عبر خطة معاش تقاعدي. ويخضع للضريبة كدخل تقاعد مع خصوماته الخاصة، لذا تكون الضريبة منخفضة. يحتاج الفصل إلى سبب مبرَّر وإشعار مدته 30 يومًا أو أجر 30 يومًا.","Job-seeking benefit":"إعانة البحث عن عمل","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"عند فقدان العمل بشكل لا إرادي بعد 180 يوم تأمين على الأقل في آخر 18 شهرًا، يدفع تأمين التوظيف 60% من متوسط أجرك اليومي، بين 66,048 و68,100 وون يوميًا في 2026، لمدة 120 إلى 270 يومًا حسب عمرك ومدة تأمينك.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"يمنح ادخار المعاش ومساهمات IRP خصمًا ضريبيًا حتى 16.5% (مع الضريبة المحلية) على ما يصل إلى 9 ملايين وون سنويًا.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"يُطبَّق الخصم الضريبي للأطفال على الوالد الذي يطالب به للأطفال بعمر 8 فأكثر؛ ولا تُدرج إعانة الطفل الشهرية للأطفال الأصغر (100,000 وون) وإعانة الوالدين. يخضع الزوجان للضريبة بشكل منفصل.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"أجر 30 يومًا عن كل سنة (عند الاستقالة أيضًا)","60% of pay, 120–270 days":"60% من الأجر، 120–270 يومًا","90 days at full pay":"90 يومًا بأجر كامل","20 days at full pay":"20 يومًا بأجر كامل","1 year per parent, paid by employment insurance":"سنة لكل والد، يدفعها تأمين التوظيف","No legal paid sick leave":"لا إجازة مرضية مدفوعة قانونية","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"ضريبة الدخل والتأمين الاجتماعي السنويان لموظف واحد بمعدلات 2026، مع خصم دخل العمل، والخصم الشخصي لك ولأطفالك، وخصم اشتراكاتك، والخصمين الضريبيين لدخل العمل والأطفال. لا يشمل الحساب البدلات غير الخاضعة للضريبة (مثل الوجبات حتى 200,000 وون شهريًا)، وخصومات البطاقات والسكن، والخصومات الضريبية الأخرى، وجدول الاقتطاع الشهري.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: دائرة الضرائب الوطنية وقانون ضريبة الدخل (المعدلات، وخصم دخل العمل والخصومات الضريبية، وضريبة دخل التقاعد)، ودائرة المعاش الوطني (معدل الاشتراك وحدود الدخل 2026، وقيمة A)، ودائرة التأمين الصحي الوطني (معدلات الصحة والرعاية طويلة الأمد 2026)، ووزارة التوظيف والعمل (قانون معايير العمل، وتعويض نهاية الخدمة، وحدود إعانة البحث عن عمل 2026، وإجازتا الأمومة والوالدين)، ووزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (المعاش الأساسي 2026)، ووزارة الداخلية والسلامة (العطل الرسمية)، ولجنة الخدمات المالية (قواعد LTV وDSR)، وهيئة الإحصاء الكورية (التضخم، وجداول الحياة 2024)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"ضريبة الدخل على دخل خاضع للضريبة 50 مليون وون (قبل الخصومات الضريبية)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"خصم دخل العمل على إجمالي راتب 50 مليون وون","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"حد الخصم الضريبي لدخل العمل عند إجمالي راتب 50 مليون وون","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"الحد الأقصى الشهري لاشتراك الموظف في المعاش الوطني من يوليو 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"قسط الرعاية طويلة الأمد كحصة من القسط الصحي (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"أيام إعانة البحث عن عمل بعد 10 سنوات تأمين، عمر 40","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"الحد الأقصى اليومي لإعانة البحث عن عمل (2026)","EPF employee contribution 11%":"مساهمة الموظف في EPF بنسبة 11%","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO بنسبة 0.5% (للأجور حتى 6,000 RM شهريًا)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS بنسبة 0.2% (للأجور حتى 6,000 RM شهريًا)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"الإعفاءات (الشخصي، EPF، SOCSO/EIS، الأطفال)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"EPF وSOCSO وEIS لصاحب العمل","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"مدخرات EPF بنحو {b} عند {a}، تُسحب بالتساوي على مدى متوسط عمرك المتوقع: {m} شهريًا (بافتراض عائد حقيقي 3%). يمكن سحب حساب التقاعد من سن 55 دفعة واحدة أو على أقساط؛ وسحوبات EPF غير خاضعة للضريبة. ولا يحصل العاملون في القطاع الخاص على معاش دولة.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"خطة الضمان الاجتماعي للعمل الحر من SOCSO (نحو 1.25% من الدخل المؤمَّن عليه)","8 weeks":"8 أسابيع","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"تعويض إنهاء الخدمة (أجر 10 أو 15 أو 20 يومًا عن كل سنة خدمة؛ معفى من الضريبة حتى 10,000 RM عن كل سنة كاملة)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"بدل البحث عن عمل من EIS: 80% من أجرك الشهري المؤمَّن عليه (حتى 6,000 RM) في الشهر الأول، ثم 50% و40% و40% و30% و30%، لمدة 3 إلى 6 أشهر حسب اشتراكاتك، عند فقدان العمل بشكل لا إرادي والتسجيل في MYFutureJobs","Days’ wages per year":"أجر الأيام عن كل سنة","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"قانون التوظيف 1955، القسم 12 (ما لم يمنح العقد أكثر)","Federal Territory Day":"يوم الإقليم الاتحادي","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"عيد الفطر، اليوم الثاني (Hari Raya Aidilfitri)","Wesak Day":"يوم فيساك","Agong’s Birthday":"عيد ميلاد الملك (Agong)","National Day (Merdeka)":"العيد الوطني (Merdeka)","Malaysia Day":"يوم ماليزيا","Malaysia":"ماليزيا","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"يدفع المقيمون معدلات تصاعدية من 0% على أول 5,000 RM من الدخل الخاضع للضريبة إلى 30% فوق مليوني RM؛ وتحصل الدخول حتى 35,000 RM على خصم 400 RM. تُخصم الإعفاءات أولًا: 9,000 RM لك، ومساهماتك في EPF حتى 4,000 RM، وSOCSO وEIS حتى 350 RM، و2,000 RM لكل طفل دون 18. يقتطع أصحاب العمل الضريبة شهريًا (PCB) ويُقدَّم إقرار عن السنة.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF وSOCSO وEIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"يدفع الماليزيون دون 60 نسبة 11% من أجورهم في صندوق ادخار الموظفين (EPF) ويدفع أصحاب العمل 13% (12% على الأجور الشهرية فوق 5,000 RM). وينطبق SOCSO (0.5% منك، و1.75% من صاحب العمل) ونظام تأمين التوظيف (0.2% لكل منهما) على الأجور حتى 6,000 RM شهريًا. ويدفع العاملون الأجانب 2% EPF من أكتوبر 2025.","Employment Act 1955 s. 60A":"قانون التوظيف 1955، القسم 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"يجب أن يتقاضى الموظفون الذين يكسبون حتى 4,000 RM شهريًا ما لا يقل عن 1.5 ضعف أجر الساعة عن العمل الإضافي في الأيام العادية، وضعفين في أيام الراحة، و3 أضعاف في العطل الرسمية. الأسبوع العادي 45 ساعة كحد أقصى والعمل الإضافي 104 ساعات شهريًا كحد أقصى. ويتبع أصحاب الدخل الأعلى عقودهم.","104 h / month":"104 ساعات / شهر","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"في العمل الحر تُدفع ضريبة الدخل على أرباح النشاط بمعدلات المقيمين مع الإعفاءات الشخصية نفسها، ويجب الانضمام إلى خطة الضمان الاجتماعي للعمل الحر من SOCSO (اشتراكات ثابتة حسب الخطة). والادخار في EPF عبر i-Saraan طوعي، مع تكملة حكومية.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"تُقسَّم مدخراتك في EPF (11% منك و12–13% من صاحب عملك) إلى حساب تقاعد (75%)، وحساب رفاه (15%)، وحساب مرن (10%). يمكن سحب حساب التقاعد من سن 55، دفعة واحدة أو شهريًا؛ وأرباح EPF وسحوباته معفاة من الضريبة. الحد الأدنى لسن التقاعد 60. ولا يحصل العاملون في القطاع الخاص على معاش دولة.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"تمنح المساهمات في خطة التقاعد الخاصة (PRS) والمعاشات الدورية المؤجلة إعفاءً حتى 3,000 RM سنويًا. والسحوبات من سن 55 معفاة من الضريبة؛ وتخضع السحوبات الأبكر لضريبة 8%.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"خطة التقاعد الخاصة (PRS): إعفاء حتى 3,000 RM سنويًا وسحوبات معفاة من الضريبة من سن 55. والفوائد من البنوك الماليزية معفاة من الضريبة للأفراد.","{h} (replacement holiday)":"{h} (عطلة بديلة)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"يمنح قانون التوظيف 8 أيام إجازة سنوية مدفوعة لأقل من سنتين خدمة، و12 يومًا لـ 2 إلى 5 سنوات، و16 يومًا بعد 5 سنوات. تُعرض العطل الرسمية المعلنة في كوالالمبور (تختلف الولايات الأخرى؛ ويجب على أصحاب العمل منح 11 عطلة مدفوعة على الأقل، منها 5 يحددها القانون)؛ وتُنقل العطلة الواقعة يوم أحد إلى الاثنين. تُعرض التواريخ الهجرية والقمرية للسنوات المنشورة.","98 days":"98 يومًا","Full pay (after 90 days of service)":"أجر كامل (بعد 90 يومًا من الخدمة)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 أيام (للآباء المتزوجين بعد 12 شهرًا من الخدمة)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 يومًا في السنة (18 بعد سنتين، و22 بعد 5)، إضافةً إلى ما يصل إلى 60 يومًا في المستشفى","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"الاستغناء أو إنهاء الخدمة (ليس بسبب سوء سلوك)","Termination benefits":"مزايا إنهاء الخدمة","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"يحصل الموظفون المشمولون بأحكام إنهاء الخدمة (أجور حتى 4,000 RM شهريًا) مع 12 شهرًا على الأقل من الخدمة على أجر 10 أيام عن كل سنة دون سنتين، و15 يومًا لـ 2 إلى 5 سنوات، و20 يومًا من 5 سنوات، بالتناسب لأجزاء السنوات. التعويض عن فقدان العمل معفى من الضريبة حتى 10,000 RM عن كل سنة خدمة كاملة. الإشعار 4 أو 6 أو 8 أسابيع حسب مدة الخدمة ما لم يمنح العقد أكثر.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"عند فقدان العمل بشكل لا إرادي، يدفع EIS بدل بحث عن عمل قدره 80% من أجرك الشهري المؤمَّن عليه (حتى 6,000 RM) في الشهر الأول، ينخفض إلى 30% بحلول الشهر السادس، لمدة 3 إلى 6 أشهر حسب اشتراكاتك، أثناء البحث عن عمل عبر MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"مشتريات نمط الحياة (الكتب، والأجهزة، والرياضة، والإنترنت) حتى 2,500 RM، والتأمين الطبي، وخطة التقاعد الخاصة (حتى 3,000 RM) من بين الإعفاءات التي يمكن أن تخفض ضريبتك.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"يخضع الزوجان للضريبة بشكل منفصل؛ ولا يُدرج إعفاء 4,000 RM لزوج أو زوجة دون دخل، وإعفاءات الأطفال الأعلى للأطفال في التعليم العالي أو ذوي الإعاقة.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"أجر 10–20 يومًا عن كل سنة (للأجور حتى 4,000 RM)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80% تنخفض إلى 30%، 3–6 أشهر","98 days at full pay":"98 يومًا بأجر كامل","7 days at full pay":"7 أيام بأجر كامل","14–22 days at full pay":"14–22 يومًا بأجر كامل","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"EPF وSOCSO وEIS وضريبة دخل المقيمين السنوية لموظف ماليزي واحد عن السنة التقييمية 2026، مع الإعفاءات الشخصية وإعفاءات EPF وSOCSO/EIS والأطفال فقط. لا يشمل الحساب الإعفاءات الأخرى (نمط الحياة، التأمين، العلاج، التعليم)، والتقريب الدقيق لجداول EPF وSOCSO، وتوقيت PCB الشهري، والمكافآت، ومعدلات العاملين الأجانب.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: مجلس الإيرادات الداخلية الماليزي (معدلات ضريبة المقيمين وإعفاءاتها للسنة التقييمية 2026)، وصندوق ادخار الموظفين (معدلات المساهمة من أكتوبر 2025، والحسابات والسحوبات)، وPERKESO/SOCSO (معدلات SOCSO وEIS وسقف الأجور، وبدل البحث عن عمل)، ووزارة الموارد البشرية (قانون التوظيف 1955، ومزايا إنهاء الخدمة، والإجازات، والعمل الإضافي)، ودائرة رئيس الوزراء (العطل الرسمية 2026)، وBank Negara Malaysia (قواعد قروض السكن)، ودائرة الإحصاء الماليزية (التضخم، وجداول الحياة 2025)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"ضريبة دخل المقيمين على دخل خاضع للضريبة 100,000 RM","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"ضريبة دخل المقيمين على دخل خاضع للضريبة 50,000 RM","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"الضريبة على دخل خاضع للضريبة 30,000 RM بعد خصم 400 RM","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"EPF صاحب العمل عند 6,000 RM شهريًا (12% فوق 5,000 RM)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"الحد الأقصى الشهري لاشتراك الموظف في SOCSO وEIS","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"مزايا إنهاء الخدمة بعد 6 سنوات بأجر 3,000 RM شهريًا","ONP pension contribution 13%":"اشتراك المعاش في ONP بنسبة 13%","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10% لحسابك، وتأمين 1.37%، وعمولة (نحو 1.55%)","Income tax (fifth category)":"ضريبة الدخل (الفئة الخامسة)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"مكافأة استثنائية 9% على مكافأتي يوليو وديسمبر (تُدفع لك)","Deduction of 7 UIT":"خصم 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"التأمين الصحي EsSalud بنسبة 9% (صاحب العمل)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"إيداعات CTS سنويًا (صندوق تعويض نهاية الخدمة، غير خاضعة للضريبة؛ نحو أجر شهر)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"معاش ONP: 30% من متوسط أجرك في آخر 5 سنوات إضافةً إلى 2% عن كل سنة فوق 20، ضمن حدود 600–1,000 S/ شهريًا في 2026: {p} شهريًا.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"حساب AFP بنحو {b} عند {a}، يُصرف كمعاش على مدى متوسط عمرك المتوقع: {m} شهريًا (بافتراض عائد حقيقي 3%). منذ 2025 ينطبق معاش أدنى قدره 600 S/ على أعضاء AFP مع 20 سنة اشتراك.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"لا اشتراكات إلزامية للعمل المستقل (ONP أو AFP طوعي)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"التعويض عن الفصل التعسفي (أجر شهر ونصف عن كل سنة، بحد أقصى 12؛ غير خاضع للضريبة)","{m} months’ pay":"أجر {m} شهر","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"لا إشعار: يحتاج صاحب العمل إلى سبب عادل (وتُقدَّم الاستقالة بإشعار 30 يومًا)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR، المادتان 18 و22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"لا يوجد في بيرو تأمين بطالة؛ وتعمل إيداعات CTS الخاصة بك (نحو أجر شهر سنويًا) كصندوق لتعويض نهاية الخدمة.","Peru":"بيرو","Pension system":"نظام المعاش","AFP (private account)":"AFP (حساب خاص)","ONP (national system)":"ONP (النظام الوطني)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"يخضع دخل العمل (الفئة الخامسة) للضريبة بعد خصم 7 UIT (38,500 S/ في 2026): 8% حتى 5 UIT، و14% حتى 20 UIT، و17% حتى 35 UIT، و20% حتى 45 UIT، و30% فوق ذلك. ويمكن خصم ما يصل إلى 3 UIT إضافية للإيجار والمطاعم وبعض الخدمات المدفوعة بالبطاقة (غير مدرجة). يقتطع أصحاب العمل الضريبة شهريًا.","Bonuses and CTS":"المكافآت وCTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"يتلقى الموظفون مكافأتين (gratificaciones) بقيمة أجر شهر في يوليو وديسمبر، إضافةً إلى 9% منهما لعدم استحقاق اشتراك EsSalud عليهما. ويودع صاحب العمل أيضًا CTS، نحو أجر شهر سنويًا، في حساب مصرفي في مايو ونوفمبر؛ وهي غير خاضعة للضريبة.","Pensions":"المعاشات","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"يُختار بين النظام الوطني ONP (13% من الأجر) وحساب AFP خاص (10% من الأجر إضافةً إلى قسط تأمين 1.37% وعمولة AFP). ويدفع صاحب العمل 9% للتأمين الصحي EsSalud.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"يُدفع العمل الإضافي بعلاوة 25% على الأقل لأول ساعتين يوميًا و35% بعد ذلك. الحد الأقصى العادي 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا؛ والعمل الإضافي طوعي. ويُدفع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية دون يوم راحة بديل بأجر مضاعف.","Voluntary; 48 h / week normal":"طوعي؛ 48 ساعة / أسبوع عادية","Independent workers":"العمل المستقل","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"تخضع الأتعاب (دخل الفئة الرابعة) للضريبة بعد خصم 20% (حتى 24 UIT) و7 UIT، بالمعدلات نفسها لدخل العمل؛ ويقتطع العملاء 8% على الإيصالات فوق 1,500 S/. واشتراكات المعاش طوعية للعمل المستقل.","ONP and AFP":"ONP وAFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"يدفع ONP معاشًا من سن 65 بعد 20 سنة اشتراك: 30% من متوسط أجرك في آخر خمس سنوات إضافةً إلى 2% عن كل سنة إضافية، بين 600 و1,000 S/ شهريًا في 2026. ويتلقى أعضاء AFP معاشًا من حسابهم (أو يمكنهم أخذ معظمه دفعة واحدة)؛ ومنذ 2025 ينطبق معاش أدنى بعد 20 سنة.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"المساهمات الطوعية في حساب AFP غير قابلة للخصم من ضريبة الدخل، لكن عوائدها معفاة من الضريبة.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"المساهمات الطوعية في AFP: لا خصم ضريبي، لكن العوائد والسحوبات غير خاضعة للضريبة. وفوائد الودائع في البنوك البيروفية معفاة للأفراد حتى نهاية 2026.","Holy Thursday":"خميس العهد","Battle of Arica and Flag Day":"ذكرى معركة أريكا ويوم العلم","Saints Peter and Paul":"عيد القديسين بطرس وبولس","Peruvian Air Force Day":"يوم القوات الجوية البيروفية","Independence Day (2nd day)":"عيد الاستقلال (اليوم الثاني)","Battle of Junín":"ذكرى معركة خونين","Saint Rose of Lima":"عيد القديسة روزا الليمية","Battle of Angamos":"ذكرى معركة أنغاموس","Battle of Ayacucho":"ذكرى معركة أياكوتشو","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"يحصل الموظفون الذين عملوا سنة كاملة على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة المدفوعة (نحو 22 يوم عمل في أسبوع من 5 أيام)؛ ويمكنهم بيع ما يصل إلى 15 منها لصاحب العمل. توجد 16 عطلة رسمية وطنية؛ ولا تُنقل الواقعة منها في عطلات نهاية الأسبوع.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100% من الأجر (إعانة EsSalud)","10 calendar days":"10 أيام تقويمية","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"يدفع صاحب العمل أول 20 يومًا في السنة، ثم EsSalud","Arbitrary dismissal":"الفصل التعسفي","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"لا يجوز لصاحب العمل الفصل إلا لسبب عادل يتعلق بالسلوك أو الكفاءة. ودون ذلك، يتلقى الموظف بعقد مفتوح المدة أجر شهر ونصف عن كل سنة خدمة كاملة (بالتناسب للأشهر)، بحد أقصى أجر 12 شهرًا، معفى من الضريبة. ويبقى لك أيضًا صندوق CTS، ويُصرف لك الجزء غير المدفوع من المكافآت وأجر الإجازة.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"يُنصح بطلب إيصال إلكتروني عند دفع الإيجار أو المطاعم أو بعض الخدمات المهنية: يمكن خصم 20% منها، حتى 3 UIT سنويًا.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"يخضع الزوجان للضريبة بشكل منفصل ولا يوجد إعفاء للأطفال؛ ولا يُدرج بدل الأسرة (10% من الحد الأدنى للأجور للعاملين الذين لديهم أطفال، ويدفعه كثير من أصحاب العمل).","1.5 months’ pay per year, at most 12":"أجر شهر ونصف عن كل سنة، بحد أقصى 12","None (just cause needed)":"لا شيء (يلزم سبب عادل)","No unemployment insurance (CTS fund)":"لا تأمين بطالة (صندوق CTS)","100% (employer, then EsSalud)":"100% (صاحب العمل، ثم EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"اشتراكات المعاش وضريبة الدخل السنوية لموظف واحد وفق قواعد 2026 (UIT بقيمة 5,500 S/)، مع المكافأتين و9% الإضافية عليهما. لا يشمل الحساب خصم 3 UIT الإضافي للنفقات، وعمولات AFP حسب الصندوق، وسقف قسط التأمين، وبدل الأسرة، وصندوق CTS نفسه.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: SUNAT وLey del Impuesto a la Renta (معدلات الفئتين الخامسة والرابعة)، ووزارة الاقتصاد والمالية (UIT 2026، D.S. 301-2025-EF)، وSBS (اشتراكات AFP، وقسط التأمين، والعمولات)، وONP (الحدان الأدنى والأقصى للمعاشات 2026، Ley 32123)، ووزارة العمل (gratificaciones، وCTS، والفصل، وساعات العمل، والعطل، والإجازات)، وEsSalud (التأمين الصحي وإعانة الأمومة)، والبنك المركزي الاحتياطي البيروفي (سعر الصرف)، وINEI (التضخم)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"ضريبة الدخل على دخل عمل 100,000 S/ (بعد 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"المبلغ المعفى من الضريبة (7 UIT) في 2026","ONP contribution rate":"معدل الاشتراك في ONP","Maximum ONP pension a month (2026)":"الحد الأقصى لمعاش ONP شهريًا (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"التعويض عن الفصل التعسفي بعد 10 سنوات (أشهر أجر)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"اشتراك المعاش 15% (BPS وAFAP)","FONASA health insurance":"التأمين الصحي FONASA","Labour Reconversion Fund 0.1%":"صندوق إعادة التأهيل المهني 0.1%","IRPF income tax":"ضريبة الدخل IRPF","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"اشتراكات صاحب العمل (المعاش 7.5%، وFONASA بنسبة 5%، وFRL وFGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"تقدير: {r} من متوسط أجرك في آخر 20 سنة ({p} شهريًا)، يُدفع 13 مرة في السنة. ويجمع المعاش الفعلي بين منفعة BPS والمعاش الدوري من AFAP بموجب Ley 20.130، مع ملحق للمعاشات المنخفضة.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"اشتراكات المعاش وFONASA على فئة افتراضية (تقدير)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"التعويض عن الفصل (أجر شهر عن كل سنة أو جزء منها، بحد أقصى 6؛ غير خاضع للضريبة)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"تأمين البطالة لمدة 6 أشهر: 66% من متوسط أجرك في الشهر الأول، تنخفض إلى 40% في السادس، مع اشتراك لا يقل عن 6 أشهر في آخر 12 شهرًا","No legal notice period":"لا فترة إشعار قانونية","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (تعويض بدلًا من الإشعار)","Uruguay":"الأوروغواي","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"يخضع دخل العمل للضريبة شهريًا وفق جدول بوحدات BPC (6,864 $ في 2026): لا شيء حتى 7 BPC، ثم من 10% إلى 36% فوق 115 BPC؛ ويُزاد الدخل فوق 10 BPC أولًا بنسبة 6%. تخفض اشتراكاتك، و11,440 $ شهريًا لكل طفل، والخصومات الأخرى الضريبة بنسبة 14% (8% إذا تجاوز دخلك 15 BPC شهريًا). ويمكن للإقرار السنوي تسوية الفروق.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"يُدفع من أجرك 15% للمعاش (لـ BPS، وفوق الشريحة الأولى لحساب AFAP الخاص بك)، و3–6% للتأمين الصحي FONASA (أكثر مع تغطية الأطفال أو الزوج أو الزوجة)، و0.1% لصندوق العمل. ويدفع صاحب العمل 7.5% للمعاشات، و5% لـ FONASA، وصناديق صغيرة. ويُدفع راتب ثالث عشر (aguinaldo) في يونيو وديسمبر.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"يُدفع العمل الإضافي في أيام العمل بأجر مضاعف (100% إضافية) وفي أيام الراحة والعطل الرسمية بعلاوة 150%. يُحدَّد العمل الإضافي بـ 8 ساعات أسبوعيًا. ويُكسب العمل الليلي من 22:00 إلى 06:00 لمدة 5 ساعات على الأقل علاوة 20% على الأقل (Ley 19.313).","8 h / week":"8 ساعات / أسبوع","Professionals":"المهنيون","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"يدفع المهنيون المستقلون IRPF على أتعابهم بعد خصم افتراضي 30% للنفقات (أو IRAE إن اختاروا)، إضافةً إلى اشتراكات في صندوق معاشهم المهني أو BPS على فئة مختارة، وFONASA. ويمكن للأعمال الصغيرة استخدام monotributo بدلًا من ذلك.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"بموجب إصلاح 2023 (Ley 20.130) ترتفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 لمواليد 1973 فما بعد، مع 30 سنة خدمة على الأقل. ويجمع المعاش بين منفعة BPS ومعاش دوري من حساب AFAP الخاص بك، مع ملحق يرفع المعاشات المنخفضة؛ ويرفعه العمل بعد السن الدنيا.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"المدخرات الطوعية في حساب AFAP غير قابلة للخصم من IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"المدخرات الطوعية في AFAP: لا خصم ضريبي. وتخضع فوائد الودائع المصرفية لضريبة 12% وفق IRPF (معدلات أدنى لبعض الودائع بالبيزو).","Family Day (Christmas)":"يوم الأسرة (عيد الميلاد)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"يحصل الموظفون على 20 يوم عمل من الإجازة المدفوعة في السنة، إضافةً إلى يوم عن كل 4 سنوات خدمة من السنة الخامسة، ومكافأة إجازة (salario vacacional) تعادل تقريبًا صافي أجر تلك الأيام. ولا تُعد إلا 5 عطل رسمية أيام راحة مدفوعة؛ والكرنفال وأسبوع السياحة والعطل الأخرى أيام عمل ما لم يُتفق على غير ذلك.","100% of pay (BPS)":"100% من الأجر (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 يومًا (3 من صاحب العمل، و10 من BPS)","Part-time parental care":"رعاية الوالدين بدوام جزئي","Half-time work until the baby is 6 months old":"العمل نصف الوقت حتى يبلغ الرضيع 6 أشهر","Full pay (BPS pays the half not worked)":"أجر كامل (يدفع BPS النصف غير المعمول)","From the 4th day":"من اليوم الرابع","70% of pay (BPS)":"70% من الأجر (BPS)","Dismissed":"الفصل","Dismissal and unemployment":"الفصل والبطالة","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"يتلقى الموظف ذو الأجر الشهري المفصول أجر شهر عن كل سنة أو جزء منها من الخدمة، حتى 6 أشهر، معفى من الضريبة؛ ولا توجد فترة إشعار. ويدفع تأمين البطالة للعاملين بأجر شهري 66% من متوسط أجرهم في الشهر الأول، تنخفض إلى 40% في السادس، بعد 6 أشهر على الأقل من الاشتراكات في آخر 12 شهرًا.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"يضيف كل طفل دون 18 مبلغ 11,440 $ شهريًا إلى خصومات IRPF الخاصة بك، التي تخفض الضريبة بنسبة 14% من ذلك المبلغ (8% إذا تجاوز دخلك 15 BPC شهريًا).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"يمكن للأزواج تقديم إقرار IRPF مشترك عندما يكون دخل كليهما دون حد معين (غير محتسب). ويُقسم خصم الطفل البالغ 20 BPC سنويًا بين الوالدين؛ ولا تُدرج الإعانات العائلية.","One month per year, at most 6":"شهر عن كل سنة، بحد أقصى 6","66% falling to 40%, 6 months":"66% تنخفض إلى 40%، 6 أشهر","14 weeks at full pay":"14 أسبوعًا بأجر كامل","13 days at full pay":"13 يومًا بأجر كامل","Half-time until 6 months":"نصف الوقت حتى 6 أشهر","70% from day 4":"70% من اليوم الرابع","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"IRPF والاشتراكات الشهرية لموظف واحد بقيم 2026 (BPC بقيمة 6,864 $)، لـ 12 راتبًا إضافةً إلى aguinaldo. سقف اشتراك المعاش تقديري؛ ولا يشمل الحساب معدل FONASA للزوج أو الزوجة وسقفه السنوي، والخصومات الأخرى (الإيجار، صندوق التضامن)، ومكافأة الإجازة، والتسوية السنوية لـ IRPF.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: Banco de Previsión Social (جداول وقيم IRPF لعام 2026، comunicado R 5/2026؛ ومعدلات الاشتراك؛ وتأمين البطالة؛ وإجازتا الأمومة والأبوة)، وDirección General Impositiva (IRPF)، والمرسوم 11/026 (BPC 2026)، ووزارة العمل والضمان الاجتماعي (العطل، والإجازات، والفصل، والعمل الإضافي)، وLey 20.130 (إصلاح المعاشات)، والبنك المركزي الأوروغوياني (سعر الصرف)، وINE (التضخم)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"جدول IRPF على دخل شهري 100,000 $ (قبل الخصومات وزيادة 6%)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"الحد الأدنى الشهري المعفى (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"الخصم الشهري لطفل (20 BPC سنويًا)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"التعويض عن الفصل بعد 10 سنوات (أشهر أجر)","Your voluntary MPF contributions":"مساهماتك الطوعية في MPF","Your IRP and pension savings":"IRP وادخار المعاش الخاص بك","Your PRS":"PRS الخاص بك","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"رسم الدمغة القيمي (الجدول 2، معدلات من 26 فبراير 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"رسوم المحامي والسجل العقاري والرهن (تقدير)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"ضريبة الاقتناء (1% حتى 600 مليون وون، ترتفع إلى 3% عند 900 مليون) وضريبة التعليم المحلية","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"رسوم التسجيل وسند الإسكان والوسيط والقرض (تقدير، نحو 0.6%)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"رسم الدمغة على نقل الملكية: إعفاء للشراء الأول من قِبل ماليزيين حتى 500,000 RM","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"رسم الدمغة على نقل الملكية (1% إلى 4%)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"رسم الدمغة على اتفاقية القرض 0.5%","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"الرسوم القانونية للبيع والقرض (تقدير، نحو 1%)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"غير محتسب: فائدة قرض السكن قابلة للخصم من ضريبة الرواتب حتى 100,000 $ سنويًا لمدة تصل إلى 20 سنة تقييم.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"غير محتسب: يمكن خصم فائدة رهن طويل الأجل لمسكن متواضع من الدخل، وفق شروط تتعلق بالقرض وسعر المسكن ووضعك.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"غير محتسب: يمكن للماليزيين المشترين لأول مرة لمسكن حتى 750,000 RM يُشترى في 2025–2027 خصم ما يصل إلى 7,000 RM من فائدة القرض سنويًا لمدة 3 سنوات (5,000 RM فوق 500,000 RM).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"سلطة النقد في هونغ كونغ: منذ أكتوبر 2024 تكون القروض لأي عقار سكني بحد أقصى 70% من القيمة وخدمة الدين بحد أقصى 50% من الدخل؛ ويتيح برنامج تأمين الرهن للبنوك إقراض المزيد لبعض المساكن الأولى.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"لجنة الخدمات المالية: القروض بحد أقصى 70% من القيمة خارج المناطق المنظمة (40% في المناطق المنظمة مثل سيول)، وجميع أقساط الديون بحد أقصى 40% من الدخل وفق قواعد DSR تحت الضغط.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: بحد أقصى 70% من القيمة لقرض السكن الثالث أو ما بعده؛ وعادةً حتى 90% للمسكنين الأول والثاني، مع حدود لخدمة الدين يحددها كل بنك (غالبًا 60–70% من صافي الدخل).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"العطل القانونية في أيام الأسبوع في 2026 (مع الأيام البديلة)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026 (مع العطل البديلة وعيد العمال)","Annual leave after one year (days)":"الإجازة السنوية بعد سنة (أيام)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"العطل الرسمية في كوالالمبور في أيام الأسبوع في 2026 (مع الأيام البديلة)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"رسم الدمغة القيمي على مسكن بقيمة 10,000,000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"ضريبة الاقتناء وضريبة التعليم على مسكن بقيمة 800 مليون وون","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"رسم الدمغة على نقل ملكية مسكن بقيمة 600,000 RM (ليس المسكن الأول)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"يُسقَط MPF بعائد حقيقي 3% على المساهمات الإلزامية ويُسحب بالتساوي على مدى متوسط عمرك المتوقع؛ وتعتمد العوائد الفعلية على صناديقك ورسومها. لا يُدرج بدل معيشة كبار السن المرتبط باختبار الدخل والأصول.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"تقدير: يستخدم المعاش الوطني معدل الإحلال لعام 2026 البالغ 43% لكل سنواتك ومتوسط أجرك بقيمة اليوم؛ وكانت للفترات الأقدم معدلات أعلى ولا تُطبَّق إعادة التقييم الرسمية. ويعطي كشف دائرة المعاش الوطني رقمك الخاص.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"يُسقَط EPF بعائد حقيقي 3% (كانت الأرباح نحو 5–6% سنويًا) ويُسحب بالتساوي على مدى متوسط عمرك المتوقع؛ وتخفضه السحوبات للسكن أو التعليم أو الصحة قبل سن 55.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"يستخدم تعويض نهاية الخدمة أجرك الإجمالي الشهري كمتوسط للأجر؛ وقد ترفعه المكافآت والبدلات في آخر ثلاثة أشهر. وتفترض أيام إعانة البحث عن عمل أن سنوات خدمتك هي فترة تأمينك.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"تنطبق مزايا إنهاء الخدمة القانونية على الأجور حتى 4,000 RM شهريًا؛ وفوق ذلك يقرر العقد. ويفترض بدل البحث عن عمل اشتراكات في كل شهر من آخر سنتين لمدة 6 أشهر (3 أشهر لخدمة أقل من سنتين).","Your voluntary AFP savings":"مدخراتك الطوعية في AFP","Your voluntary AFAP savings":"مدخراتك الطوعية في AFAP","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala بنسبة 3% على القيمة فوق 10 UIT (55,000 S/)، يدفعها المشتري","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"رسوم التوثيق والسجل العام والقرض (تقدير، نحو 1%)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"ضريبة نقل ملكية العقار (ITP) 2% يدفعها المشتري","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"أتعاب التوثيق شاملة ضريبة القيمة المضافة والسجل (تقدير، نحو 4%)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"لا تخفيف لمسكن السكن الشخصي (لبرامج الإسكان الاجتماعي إعاناتها الخاصة).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"لا حدود ملزمة لنسبة القرض إلى القيمة: تقرض البنوك عادةً حتى 80–90% من القيمة (برامج Fondo MiVivienda للأسعار الأدنى) وتُبقي القسط عند نحو 30–40% من الدخل.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"لا حدود ملزمة لنسبة القرض إلى القيمة: يقرض BHU والبنوك عادةً حتى 80–90% من القيمة بوحدات مربوطة بالمؤشر (UI) ويُبقون القسط عند نحو 30% من دخل الأسرة.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"العطل المدفوعة غير العاملة في أيام الأسبوع في 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala على مسكن بقيمة 500,000 S/","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"ضريبة نقل ملكية العقار التي يدفعها المشتري على مسكن بقيمة 5,000,000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"تتبع معاشات ONP الحدين الأدنى والأقصى لعام 2026؛ ولا تُحتسب المعاشات المخفضة لـ 10 إلى 19 سنة اشتراك بموجب Ley 32123. تُسقَط حسابات AFP بعائد حقيقي 3%؛ وتتفاوت العوائد الفعلية ومعدلات المعاشات الدورية.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"تقدير: يستخدم المعاش معدلًا مبسطًا على متوسط أجرك الأخير؛ ويجمع الحساب الفعلي وفق Ley 20.130 بين منفعة BPS والمعاش الدوري من AFAP وملحق للمعاشات المنخفضة. ويعطي كشف سجل BPS الخاص بك سنواتك المسجلة.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"الحد الأقصى لتأمين البطالة تقديري؛ ويُحدَّد الحدان الأدنى والأقصى القانونيان بوحدات BPC ويُحدَّثان كل سنة.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"يخضع العمل الإضافي للضريبة والتأمين مثل الأجر العادي، بمعدل IRPEF الحدي لديك. وفي 2026 تدفع علاوات العمل الليلي والعطل وأيام الراحة والمناوبات ضريبة ثابتة 15% بدلًا من IRPEF على ما يصل إلى 1,500 € سنويًا إذا لم يتجاوز دخلك في 2025 مبلغ 40,000 €؛ وهذا مدرج هنا (ويبقى INPS مستحقًا).","weekend · replaced by another day off":"عطلة نهاية الأسبوع · يُستعاض عنها بيوم راحة آخر","national, on working days, + 1 replacement day":"وطنية، في أيام العمل، + يوم بديل واحد","national, on working days, + {0} replacement days":"وطنية، في أيام العمل، + {0} يوم بديل","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% (67% مع أطفال) من صافي أجر قياسي: الإجمالي حتى سقف المعاش ناقص 20% ثابتة للتأمين الاجتماعي وضريبة الأجر ورسم التضامن؛ لمدة 12 شهرًا، وحتى 24 من سن 58 مع تأمين طويل. وتؤدي الاستقالة إلى فترة حظر مدتها 12 أسبوعًا.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"العطل الرسمية المدفوعة في 2026، شاملةً الأيام البديلة","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026، مع احتساب أنصاف الأيام كـ ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"إعانة البطالة (ALG I) شهريًا بعد أجر 4,500 € شهريًا، الفئة I، دون أطفال","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"الصافي سنويًا، 4,000 € × 14 (فيينا)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"الصافي من 8 ساعات عمل إضافي شهريًا بعلاوة +50% (4,000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"التخفيض الضريبي لـ 8 ساعات عمل إضافي شهريًا بعلاوة +50% (4,000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"حصة العمل الإضافي المتبقية مع أجر أساسي 350 € أسبوعيًا","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"الحافز الحكومي على اشتراكات الركيزة الثالثة البالغة 720 €","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"مساهمة الحكومة في KiwiSaver سنويًا (دخل 78,000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"الخصم الضريبي لأقساط PS البالغة 1,200 € دون دخل رأسمالي","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"العمل الإضافي الطوعي المدفوع إجمالي = صافي (حتى 240 ساعة سنويًا، من أبريل 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"يخضع العمل الإضافي للضريبة مثل الأجر، لكن العمل الإضافي بعلاوة يمنح تخفيضًا ضريبيًا بنسبة 66.81% من أجره الأساسي الخاضع للضريبة (57.75% مع علاوة 20%) لما يصل إلى 180 ساعة سنويًا؛ وهذا مدرج هنا. ويمكن دفع العمل الإضافي الطوعي حتى 240 ساعة سنويًا بصيغة إجمالي = صافي من أبريل 2026، دون علاوة أو ضمان اجتماعي أو ضريبة: يُرجى تحديد الخانة لاستخدامه.","Voluntary overtime (gross = net)":"العمل الإضافي الطوعي (إجمالي = صافي)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 يومًا في أسبوع من 5 أيام (4 أسابيع)، تُكتسب بالعمل في السنة السابقة؛ وفي الوظيفة الأولى يمكنك الحصول على الإجازة الأوروبية التكميلية. أجر العطلة: أجرك العادي إضافةً إلى بدل العطلة المزدوج بنسبة 92% من شهر. 10 عطل رسمية؛ والعطلة التي تقع يوم أحد أو في يوم راحتك المعتاد يُستعاض عنها بيوم راحة آخر.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 يوم عمل في السنة (أسبوع من 5 أيام)، أيًا كان العمر؛ وقد تضيف الاتفاقيات الجماعية أكثر. 11 عطلة رسمية؛ والعطلة التي تقع يوم أحد أو في يوم لا يُعمل فيه عادةً تمنح يومًا بديلًا خلال 3 أشهر.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"أعمل في فيينا (اشتراك الإسكان 0.75%)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"علاوات أول 15 ساعة عمل إضافي شهريًا (حتى 50% من الأجر الأساسي) معفاة من الضريبة حتى 170 € شهريًا في 2026 (10 ساعات و120 € من 2027)، وعلاوات الأحد والعطل والعمل الليلي حتى 400 € شهريًا؛ وكلاهما مدرج هنا. ويبقى التأمين الاجتماعي مستحقًا عليها.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"تأمين صحي 6% (منذ يونيو 2025)، وضريبة الأجر مع الخصم الضريبي للمتقاعدين؛ وتخضع الدفعتان 13 و14 لضريبة 6%. تُكمَّل المعاشات المنخفضة حتى ملحق التعادل (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"العمل الإضافي ليس جزءًا من الأجر الأساسي، لذا لا يُدفع عنه ضمان اجتماعي. ومع أجر أسبوعي أساسي لا يتجاوز 375 €، يخضع أول 10,000 € من العمل الإضافي سنويًا لضريبة ثابتة 15%؛ وإلا فيخضع لمعدلك الحدي. وكلاهما مدرج هنا.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"تربية الأطفال من دون شريك؟ معدلات ضريبة الوالد أدنى من معدلات الفرد الواحد: يُرجى اختيار «الوالد» في طريقة حساب الضريبة.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"عدم الزواج مع تحمّل معظم تكاليف مسكن لطفلك؟ يُقدَّم الإقرار عادةً بصفة «معيل الأسرة»، مع خصم قياسي أكبر وشرائح أعرض: يُرجى اختيارها كحالة الإقرار.","Tax relief for children (per year)":"التخفيف الضريبي للأطفال (سنويًا)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"نسبة ثابتة 10% على الأجر بعد الاشتراكات الاجتماعية والصحية للموظف. تخصم الأسر 3,067.75 € من الوعاء الضريبي السنوي لطفل واحد، و6,135.50 € لطفلين، و9,203.25 € لثلاثة أو أكثر (من 2026 أيضًا عبر صاحب العمل كل شهر). اعتمدت بلغاريا اليورو في 1 يناير 2026 (1 € = 1.95583 ليف). الحد الأدنى للأجور 620.20 € شهريًا.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"التخفيف الضريبي للأطفال مدرج؛ أما إعانات الأطفال الشهرية (المرتبطة باختبار الدخل) فلا. تفرض بلغاريا الضريبة على كل شخص بشكل منفصل.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات السنوية لموظف واحد بمعدلات 2026، باستخدام سقف الاشتراكات 2,300 € الساري من أغسطس، والتخفيف الضريبي للأطفال. لا يشمل الحساب الخصومات الأخرى ونسبة حوادث العمل لدى صاحب عملك.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"ضريبة الدخل السنوية على 1,400 € شهريًا مع طفلين","Pension age of a man born in 1961 (years)":"سن معاش رجل من مواليد 1961 (سنوات)","Tax relief for dependent children (per year)":"التخفيف الضريبي للأطفال المعالين (سنويًا)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"يخضع صافي الوعاء الضريبي السنوي لضريبة 16% حتى 9,721.43 €، و26% حتى 28,592.44 €، و33% حتى 57,184.88 €، و39% حتى 82,346.23 €، و50% فوق ذلك. الإعفاء العام 5,551.93 €، يُزاد بمقدار 20,832.39 − 1.17259 × الدخل للدخل الإجمالي حتى 17,766.18 €. يخفض كل طفل معال الوعاء الضريبي بمقدار 2,995.83 € (الأول)، أو 3,256.77 € (الثاني)، أو 5,432.02 € (الثالث)، أو 7,607.27 € (الرابع)، أو 9,782.51 € (الخامس)؛ ولا يُدرج إعفاء الشباب.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"تعتمد إعانة الطفل في سلوفينيا على دخل الأسرة وهي غير مدرجة. والتخفيف الضريبي للأطفال مدرج لك بوصفك الوالد الذي يطالب به.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"الضريبة والاشتراكات السنوية لموظف واحد بجدول 2026 والإعفاء العام وإعفاءات الأطفال. لا يشمل الحساب إعفاءات الشباب وغيرها، وبدل العطلة (regres) ومكافآت عيد الميلاد، وبدلات الوجبات والتنقل.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"ضريبة الدخل على 2,500 € شهريًا مع طفلين معالين","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"اقتطاع AFP السنوي على 3,000 S/ × 14 (دون اشتراكات على gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"شاملًا يومًا بديلًا واحدًا","incl. {0} replacement days":"شاملًا {0} يوم بديل","Country at a glance":"البلد في لمحة","Money quiz":"اختبار المال","1 month of pay":"أجر شهر واحد","{m} months of pay":"أجر {m} شهر","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"لا حق قانوني؛ والتسوية بنحو نصف أجر شهر عن كل سنة عرف شائع","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"لا تعويض عن الفصل المبرَّر؛ ويُدفع صندوق TFR (نحو أجر شهر عن كل سنة) عند أي إنهاء للخدمة","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"متوسط الأجر بدوام كامل ({g} سنويًا، OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"الراتب المثال في تبويب «الراتب» ({g} سنويًا)","{c} at a glance · 2026":"{c} في لمحة · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"من {b} هو صافي الأجر بعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي","Inflation 2025":"التضخم 2025","2026 estimate: {p}":"تقدير 2026: {p}","Prices since 2016":"الأسعار منذ 2016","ten years of inflation, to 2026":"عشر سنوات من التضخم، حتى 2026","Real average wage":"متوسط الأجر الحقيقي","no OECD average-wage series for this country yet":"لا توجد بعد سلسلة OECD لمتوسط الأجر لهذا البلد","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025، بعد التضخم (OECD)","Earliest pension age":"أبكر سن للمعاش","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"مع تخفيض؛ والمعاش الكامل عند {f} (لمواليد {y})","full pension, for someone born in {y}":"معاش كامل، لمواليد {y}","Prices and inflation":"الأسعار والتضخم","yearly inflation":"التضخم السنوي","10 years":"10 سنوات","prices 2016 → 2026":"الأسعار 2016 ← 2026","Highest":"الأعلى","Inflation":"التضخم","estimate":"تقدير","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"التغير السنوي لمؤشر أسعار المستهلك الوطني؛ و2026 (بالرمادي) تقدير. السلة التي كلّفت 100 في 2016 تكلف نحو {v} في 2026.","Pay and purchasing power":"الأجر والقدرة الشرائية","Average wage":"متوسط الأجر","a year, 2025 (OECD)":"سنويًا، 2025 (OECD)","Pay rises":"زيادات الأجور","2015–2025, as paid":"2015–2025، كما دُفعت","2015–2025; best year {y}":"2015–2025؛ أفضل سنة {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"المؤشر 2015 = 100. عندما يكون خط متوسط الأجر فوق خط الأسعار، يشتري الراتب المتوسط أكثر مما في 2015. متوسط الأجر السنوي للموظفين بدوام كامل من OECD.","series to be added":"سلسلة ستُضاف لاحقًا","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"لا يملك الموقع بعد سلسلة رسمية لمتوسط الأجر لـ {c}، لذا تُعرض الأسعار فقط. يُرجى إدخال رواتبك في تبويب «سجل الراتب» لرؤية قدرتك الشرائية.","Tax on an average salary":"الضريبة على راتب متوسط","From a raise of 100":"من زيادة قدرها 100","is left after tax":"يبقى بعد الضريبة","income tax + social security":"ضريبة الدخل + الضمان الاجتماعي","Since 2006":"منذ 2006","{n} points":"{n} نقطة","was {p} in 2006":"كانت {p} في 2006","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"حصة متوسط الأجر لكل سنة المدفوعة كضريبة دخل وضمان اجتماعي للموظف، وفق قواعد تلك السنة (فرد واحد، دون أطفال). وتستخدم 2026 متوسط أجر 2025.","on top of gross pay":"فوق الأجر الإجمالي","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"كيف يتوزع {b} في 2026. لم تُضف بعد القواعد الضريبية للسنوات السابقة لـ {c} إلى الموقع.","A salary in 2026":"راتب في 2026","Gross pay":"الأجر الإجمالي","{v} a month on average":"{v} شهريًا في المتوسط","Employer cost":"تكلفة صاحب العمل","Based on {b}, single, no children.":"بناءً على {b}، فرد واحد، دون أطفال.","Calculate your own salary →":"حساب راتبك الخاص ←","Earliest, with a cut":"الأبكر، مع تخفيض","Estimated pension at {a}":"المعاش المقدر عند {a}","{v} a month, net":"{v} شهريًا، صافٍ","Life expectancy at 65":"متوسط العمر المتوقع عند 65","{m} more years (men), {w} (women)":"{m} سنة أخرى (الرجال)، و{w} (النساء)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"لمواليد {y} مع مواصلة العمل حتى ذلك الحين، بمدخلات تبويب «التقاعد»؛ والمبالغ بقيمة اليوم. قد تتغير القواعد قبل التقاعد.","Estimate your pension →":"تقدير معاشك ←","Leave and holidays":"الإجازات والعطل","Annual leave by law":"الإجازة السنوية بحكم القانون","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} يوم من السنة الثالثة (20 في الأولى، و21 في الثانية)","{a} working days":"{a} يوم عمل","none by law":"لا شيء بحكم القانون","Public holidays on weekdays 2026":"العطل الرسمية في أيام الأسبوع 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} عرفية","{n} replacement":"{n} بديل","Paid days off a year":"أيام الراحة المدفوعة في السنة","bank holidays can be inside the 28":"قد تدخل عطل البنوك ضمن الـ 28","Next public holiday":"العطلة الرسمية القادمة","today":"اليوم","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"الحد الأدنى القانوني لأسبوع من 5 أيام؛ وغالبًا ما تمنح العقود أكثر.","Plan your leave →":"تخطيط إجازتك ←","If you lose your job":"عند فقدان العمل","Paid by law after 10 years":"المدفوع بحكم القانون بعد 10 سنوات","Rule":"القاعدة","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"الفصل لأسباب تجارية بعد 10 سنوات، عند سن 45، بناءً على {b}.","Calculate your own case →":"حساب حالتك الخاصة ←","Cost of living":"تكلفة المعيشة","about the EU average":"نحو متوسط الاتحاد الأوروبي","{p} above the EU average":"أعلى بـ {p} من متوسط الاتحاد الأوروبي","{p} below the EU average":"أدنى بـ {p} من متوسط الاتحاد الأوروبي","Exchange rate":"سعر الصرف","Currency":"العملة","euro":"اليورو","Typical household spending":"الإنفاق الأسري النموذجي","{v} a month":"{v} شهريًا","of which rent":"منها الإيجار","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"الإيجار والمرافق والطعام والاتصالات والنقل لأسرة متوسطة ({n} شخص)، بأسعار 2026. مستوى الأسعار: Eurostat، الاتحاد الأوروبي = 100.","Compare buying power →":"مقارنة القدرة الشرائية ←","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"المصادر: مؤشر أسعار المستهلك الوطني في {c}، ومتوسط الأجر السنوي من OECD، وقواعد الضرائب والضمان الاجتماعي والمعاشات والإجازات وإنهاء الخدمة التي تستخدمها حاسبات هذا الموقع (المصادر الرسمية مدرجة في كل تبويب).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"كم كان معدل التضخم في {c} في 2025؟","Consumer prices rose {p} in 2025.":"ارتفعت أسعار المستهلك {p} في 2025.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"بكم ارتفعت الأسعار في {c} خلال السنوات العشر 2016–2026؟","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"ارتفعت الأسعار {p} إجمالًا: السلة التي كلّفت 100 في 2016 تكلف نحو {v} في 2026.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"من 2015 إلى 2025، كيف تغيرت القدرة الشرائية لمتوسط الأجر في {c}؟","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} بعد التضخم (متوسط أجر الموظفين بدوام كامل من OECD).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"شخص في {c} يكسب متوسط الأجر. ما حصة الأجر الإجمالي المتبقية بعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي؟","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"ما حصة الراتب المثال في {c} المتبقية بعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي؟","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} صافٍ من {g} إجمالي سنويًا.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"يحصل شخص في {c} بمتوسط الأجر على زيادة إجمالية قدرها 100. كم يبقى منها بعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي؟","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"على الراتب المثال في {c}، كم يبقى من زيادة إجمالية قدرها 100 بعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي؟","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} من كل 100 إضافية: ويذهب الباقي إلى ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي عند هذا الراتب.","{n} days":"{n} يوم","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"كم يوم إجازة سنوية مدفوعة يضمنها القانون في {c} (أسبوع من 5 أيام)؟","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} يوم عمل من السنة الثالثة لدى صاحب العمل نفسه (20 في الأولى، و21 في الثانية، و25 بعد 10 سنوات).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} يوم عمل بحكم القانون؛ وتمنح عقود كثيرة أكثر.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"لا يوجد حد أدنى قانوني؛ وتعتمد الإجازة المدفوعة على صاحب العمل.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"كم عطلة رسمية تقع في أيام العمل في {c} في 2026؟","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"تقع {a} عطلة رسمية و{b} عطلة عرفية في أيام الأسبوع في 2026.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"تقع {n} عطلة رسمية في أيام الأسبوع في 2026{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (إضافةً إلى {r} يوم بديل للعطل الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع)","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"في {c}، من أي سن يمكن لمواليد {y} الحصول على معاش كامل دون تخفيض؟","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"عند {a}، مع مواصلة العمل؛ ويمكن الحصول على معاش مخفَّض من {e}.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"عند {a}، وفق القواعد الحالية ومدخلات تبويب «التقاعد».","Which describes maternity leave in {c}?":"أيٌّ مما يلي يصف إجازة الأمومة في {c}؟","In {c}: {t}.":"في {c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"في {c}، كم يمنحك القانون عند الفصل لأسباب تجارية بعد 10 سنوات في الوظيفة؟","About the same as the EU average":"نحو متوسط الاتحاد الأوروبي نفسه","About {p} higher than the EU average":"أعلى بنحو {p} من متوسط الاتحاد الأوروبي","About {p} lower than the EU average":"أدنى بنحو {p} من متوسط الاتحاد الأوروبي","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"كيف تُقارن أسعار المستهلك في {c} بمتوسط الاتحاد الأوروبي؟","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"مؤشر مستوى الأسعار {n} (الاتحاد الأوروبي = 100، Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"فوق الأجر الإجمالي، كم يدفع صاحب العمل في {c} من الاشتراكات الاجتماعية لراتب متوسط؟","{p} of gross pay":"{p} من الأجر الإجمالي","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} من الأجر الإجمالي: {v} سنويًا على {g}.","Money quiz · {c}":"اختبار المال · {c}","{n} questions":"{n} سؤال","{a} of {n} right":"{a} من {n} صحيحة","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"ما مدى معرفتك بالأجور والأسعار والمعاشات والإجازات هنا؟ يُرجى اختيار إجابة واحدة لكل سؤال.","Answered":"تمت الإجابة","Correct":"صحيحة","Score":"النتيجة","Level":"المستوى","Expert":"خبرة عالية","Well informed":"اطلاع جيد","Still learning":"في طور التعلم","You got {a} of {n} right ({p}).":"إجاباتك الصحيحة {a} من {n} ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"يمكن تجربة بلد آخر من قائمة البلدان في الأعلى.","Answer all {n} questions to see your score.":"يُرجى الإجابة عن جميع الأسئلة الـ {n} لرؤية نتيجتك.","{n} questions about {c}":"{n} سؤال عن {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"تأتي الإجابات من حاسبات هذا الموقع ومصادرها الرسمية. لا يُحفظ أي اختيار ولا يُرسل.","Right answer":"إجابة صحيحة","Wrong answer":"إجابة خاطئة","Open {t} →":"فتح {t} ←","Check my answers":"التحقق من إجاباتي","Start again":"البدء من جديد","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"تُولَّد الأسئلة والإجابات من بيانات كل بلد، لذا تتبع القواعد عند تحديثها.","+{n} more":"+{n} أخرى","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"مسح هيكل الدخل من Eurostat لعام 2022 (الموظفون بدوام كامل)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"المسح السنوي للساعات والدخل من ONS لعام 2025 (الموظفون بدوام كامل؛ الأجر الأسبوعي × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، الربع الثالث 2026 (العاملون بأجر وراتب بدوام كامل؛ الدخل الأسبوعي × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"المسح الأساسي لهيكل الأجور في اليابان 2025 (العاملون العامون، الدخل المجدول)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"مكتب الإحصاء الأسترالي، أغسطس 2025 (وسيط الدخل الأسبوعي للموظفين بدوام كامل × 52 ÷ 12)، مع نسب العُشيرات من OECD","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"هيئة الإحصاء الكندية، 2025 (وسيط الأجر الأسبوعي للموظفين بدوام كامل × 52 ÷ 12)، مع نسب العُشيرات من OECD","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"هيئة الإحصاء الكورية، متوسط الأجر الشهري للعاملين النظاميين، أغسطس 2025، مع نسب العُشيرات من OECD (الوسيط مقدَّر)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ، متوسط الدخل الأسبوعي للموظفين المكافئين لدوام كامل، السنة حتى يونيو 2025 (× 52 ÷ 12)، مع نسب العُشيرات من OECD (الوسيط مقدَّر)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"المعهد المكسيكي للضمان الاجتماعي (IMSS)، متوسط أجر الموظفين المسجلين، ديسمبر 2025، مع نسب العُشيرات من OECD (الوسيط مقدَّر)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"مسح الدخل التكميلي من INE تشيلي 2025 (صافي الأجر محوَّلًا إلى إجمالي)، مع نسب العُشيرات من OECD","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE، متوسط دخل العمل 2025، مع نسب العُشيرات من OECD (الوسيط مقدَّر)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI، متوسط الدخل الشهري من العمل 2025، مع نسب العُشيرات من OECD (الوسيط مقدَّر)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"وزارة القوى العاملة في سنغافورة، يونيو 2025 (المقيمون العاملون بدوام كامل، دون CPF صاحب العمل)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"دائرة الإحصاء والتعداد في هونغ كونغ، مايو–يونيو 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"دائرة الإحصاء الماليزية، 2025 (الوسيط والمتوسط للموظفين الماليزيين؛ التوزيع مقدَّر)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"هيئة الإحصاء في جنوب أفريقيا، المسح الفصلي للقوى العاملة 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"سجلات الضمان الاجتماعي المغربي (CNSS) لعام 2024، عبر المرصد المغربي للمقاولات الصغيرة جدًا والصغرى والمتوسطة","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"أجرك الإجمالي البالغ {v} شهريًا أعلى من أجر نحو {p} من الموظفين بدوام كامل في {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"أجرك الإجمالي البالغ {v} شهريًا أعلى من أجر نحو {p} من الموظفين في {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"أجرك الإجمالي البالغ {v} شهريًا أعلى من دخل نحو {p} من العاملين في {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"شهريًا: أعلى من {p} من الموظفين بدوام كامل","a month: higher than {p} of employees":"شهريًا: أعلى من {p} من الموظفين","a month: higher than {p} of working people":"شهريًا: أعلى من {p} من العاملين","Median full-time pay":"وسيط الأجر بدوام كامل","Median pay of employees":"وسيط أجر الموظفين","Median pay of working people":"وسيط دخل العاملين","Where your salary ranks":"ترتيب راتبك","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"لا توجد بعد في الموقع أرقام رسمية عن توزيع الأجور في {c}.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"يُرجى إدخال راتبك الإجمالي لمعرفة ترتيبه.","You: {v}":"أنت: {v}","10% earn less":"10% يكسبون أقل","half earn less":"النصف يكسبون أقل","10% earn more":"10% يكسبون أكثر","Source: {src}.":"المصدر: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"أرقام محدَّثة إلى 2026 وفق نمو الأجور الرسمي (2026 مقدَّرة).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"جميع المبالغ أجر إجمالي شهري دون المكافآت غير المنتظمة؛ ورقمك هو راتب شهري منتظم واحد من هذا التبويب.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} شهريًا · 10% يكسبون أكثر من {t}","Net pay from the salary on the left":"صافي الأجر من الراتب في لوحة الإدخال","Share of gross pay kept":"حصة الأجر الإجمالي المتبقية","Median monthly pay":"وسيط الأجر الشهري","Price level (EU = 100)":"مستوى الأسعار (الاتحاد الأوروبي = 100)","days":"أيام","Full pension age":"سن المعاش الكامل","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"المبالغ بالقدرة الشرائية: محوَّلة إلى اليورو ومعدَّلة وفق أسعار {c}، لذا تُظهر ما يمكن أن يشتريه المال هناك.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"المبالغ باليورو بأسعار صرف البنك المركزي الأوروبي، دون تعديل وفق الأسعار.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"صافي الأجر سنويًا من {g} إجمالي في كل بلد، فرد واحد، {k} طفل، عمر {a}، قواعد 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"حصة {g} الإجمالي المتبقية بعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي في كل بلد، قواعد 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"النصف يكسبون أقل من هذا: الأجر الإجمالي الشهري للموظفين بدوام كامل، أو لجميع الموظفين أو العاملين حيث لا تُنشر إلا تلك الأرقام؛ مسوح رسمية محدَّثة إلى 2026 (تقدير).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"التغير السنوي لمؤشر أسعار المستهلك الوطني في 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"ارتفاع أسعار المستهلك من 2016 إلى 2026 (2026 مقدَّرة).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"مستوى أسعار الاستهلاك الأسري مقارنةً بمتوسط الاتحاد الأوروبي (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"الحد الأدنى القانوني لأسبوع من 5 أيام: الإجازة السنوية إضافةً إلى العطل الرسمية في أيام الأسبوع في 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"أول سن لمعاش دولة كامل دون تخفيض، للشخص المحدد في تبويب «التقاعد» لكل بلد مع مواصلة العمل.","No data":"لا بيانات","Tap a country to see its value.":"يمكن النقر على بلد لعرض قيمته.","Map":"الخريطة","Colour by":"التلوين حسب","World":"العالم","Not in PayAbacus":"غير متوفر في PayAbacus","All countries, highest first":"كل البلدان، الأعلى أولًا","Hours a week":"الساعات أسبوعيًا","Paid leave, days a year":"الإجازة المدفوعة، أيام في السنة","Commute, minutes each way":"التنقل، دقائق في كل اتجاه","Your real hourly pay":"أجرك الحقيقي للساعة","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"الإجازة المدفوعة والعطل الرسمية مدفوعة دون عمل، لذا تكسب كل ساعة عمل فعلية أكثر من معدل عقدك؛ أما وقت التنقل فغير مدفوع ويخفضه.","{n} h":"{n} ساعة","Enter your salary to see your hourly pay.":"يُرجى إدخال راتبك لرؤية أجرك للساعة.","Net per hour you work":"الصافي عن كل ساعة عمل","gross {g} · {h} a year":"الإجمالي {g} · {h} سنويًا","Net per paid hour":"الصافي عن كل ساعة مدفوعة","gross {g} · {h} paid":"الإجمالي {g} · {h} مدفوعة","With your commute":"مع تنقلك","net · {h} of travel a year":"صافٍ · {h} من التنقل سنويًا","add your commute above":"يمكن إضافة وقت تنقلك أعلاه","Net per working day":"الصافي عن كل يوم عمل","gross {g} · {d} days a year":"الإجمالي {g} · {d} يوم سنويًا","Hours worked":"ساعات العمل","Paid leave":"الإجازة المدفوعة","Commuting, unpaid":"التنقل، غير مدفوع","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} يوم راحة مدفوع (تشمل الأيام القانونية الـ 28 عطل البنوك)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} يوم راحة مدفوع ({l} إجازة + {h} عطلة رسمية)","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 أسبوعًا بواقع {k} يوم = {c} يوم عمل − {off} = {w} يوم عمل فعلي، {d} لكل يوم.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"الأجر هو إجمالي السنة وصافيها من هذا التبويب، مع الرواتب الإضافية والمكافآت.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"مع اشتراكات صاحب العمل، تكلف كل ساعة عمل {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"تتبع الإجازة تبويب «{l}» (سنوات العمل لدى صاحب العمل) ما لم يُكتب رقم آخر.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"الساعات والإجازة هي نفسها كما في تبويبي «{o}» و«{l}».","EFKA {r}%":"EFKA بنسبة {r}%","Income tax withheld":"ضريبة الدخل المقتطعة","✓ Matches":"✓ مطابق","⚠ Small difference":"⚠ فرق صغير","✗ Large difference":"✗ فرق كبير","Not checked":"غير مفحوص","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"أعلى مما تعطيه القواعد لهذا الإجمالي. أسباب شائعة: معدل تأمين صحي أعلى (في ألمانيا تحدد كل شركة تأمين معدلها الإضافي الخاص)، أو رسم إضافي مثل رسم الرعاية الألماني لمن ليس لديهم أطفال، أو اقتطاعات أخرى (النقابة، معاش الشركة) مدرجة مع الاشتراكات.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"أدنى مما تعطيه القواعد. أسباب شائعة: أجر فوق سقف الاشتراكات، أو تأمين صحي خاص (ألمانيا)، أو توجيه جزء من أجرك إلى معاش الشركة (salary sacrifice)، أو معدل مخفض للمتدربين أو الوظائف الصغيرة أو التعيينات الجديدة، أو بدلات معفاة من الضريبة لا تُفرض عليها اشتراكات.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"أعلى من المتوقع. أسباب شائعة: فئة أو رمز ضريبي مختلف (يُرجى مراجعة الخيارات في هذا التبويب)، أو أجر إضافي هذا الشهر (مكافأة، عمل إضافي) يخضع لأعلى معدل لديك، أو ضرائب الكنيسة أو الضرائب المحلية، أو مزايا عينية مثل سيارة الشركة، أو إعفاءات لم يطبقها صاحب عملك.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"أدنى من المتوقع. أسباب شائعة: إعفاءات أو خصومات في رمزك أو شهادتك الضريبية (الأطفال، التنقل، مبلغ معفى تحدده مصلحة الضرائب)، أو توجيه جزء من أجرك إلى معاش الشركة، أو علاوات عمل إضافي أو ليلي معفاة من الضريبة، أو استرداد ضريبة من أشهر سابقة (الاقتطاع التراكمي، كما في المملكة المتحدة).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"صافي أجر أكثر من المتوقع: يُنظر إلى البنود أعلاه، أو الإضافات في قسيمة الراتب مثل البدلات أو استرداد النفقات.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"صافي أجر أقل من المتوقع: يُنظر إلى البنود أعلاه، أو الاقتطاعات الأخرى مثل معاش الشركة أو رسم النقابة أو قسائم الوجبات.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"أعلى مما تعطيه القواعد لهذا الإجمالي. أسباب شائعة: المعدل الأعلى للمهن الشاقة وغير الصحية (BAE)، أو اشتراكات في صندوق مهني (TEA)، أو اقتطاعات أخرى مدرجة مع EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"أدنى مما تعطيه القواعد. أسباب شائعة: أجر فوق سقف EFKA، أو برنامج تخفيف للاشتراكات، أو بدلات لا تُفرض عليها اشتراكات.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"أعلى من المتوقع. أسباب شائعة: عدد أطفال معالين مسجلين لدى صاحب عملك أقل مما هو محدد في هذا التبويب، أو أجر إضافي هذا الشهر (مكافأة، عمل إضافي)، أو مزايا عينية مثل سيارة الشركة، أو صاحب عمل ثانٍ في الوقت نفسه.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"أدنى من المتوقع. أسباب شائعة: عدد أكبر من الأطفال المعالين المسجلين لدى صاحب عملك، أو التخفيف بنسبة 50% لمن نقلوا إقامتهم الضريبية إلى اليونان (المادة 5C)، أو بدلات معفاة من الضريبة.","Check your payslip":"فحص قسيمة راتبك","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"يُرجى كتابة الأرقام من قسيمة راتب واحدة: تُقارن بقواعد {y} للوضع المحدد في هذا التبويب، بالحساب نفسه المستخدم في التفصيل أعلاه. لا يُحفظ شيء ولا يُرسل.","Payslip for":"قسيمة الراتب لشهر","EFKA deducted":"EFKA المقتطعة","Social security deducted":"الضمان الاجتماعي المقتطع","Income tax deducted":"ضريبة الدخل المقتطعة","Net pay received":"صافي الأجر المستلم","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"يُرجى جمع كل البنود من النوع نفسه، مثلًا ضريبة الأجر + رسم التضامن + ضريبة الكنيسة. وترك الخانة فارغة يعني تخطيها؛ والإجمالي الفارغ يستخدم راتب هذا التبويب.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"يُرجى كتابة اقتطاع واحد على الأقل أو صافي الأجر من قسيمة راتبك لفحصها.","Other deductions":"اقتطاعات أخرى","Other additions":"إضافات أخرى","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ قسيمة راتبك مطابقة للقواعد لهذا الإجمالي.","✗ Large difference: {list}.":"✗ فرق كبير: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ فرق صغير: {list}.","See what to check below.":"يُنظر إلى ما يجب فحصه أدناه.","Personal tax or insurance details often explain it.":"غالبًا ما تفسره التفاصيل الضريبية أو التأمينية الشخصية.","Your payslip":"قسيمة راتبك","Expected":"المتوقع","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"يأتي الفرق ({d}) من البنود الأخرى في قسيمة الراتب، أدناه.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"ليست ضريبة ولا ضمانًا اجتماعيًا: مثلًا معاش الشركة، أو رسم النقابة، أو قسائم الوجبات، أو سلفة على الراتب (اقتطاعات)، أو البدلات واسترداد النفقات (إضافات). ولا تُفحص هنا.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"الضريبة والضمان الاجتماعي معًا مطابقان: ربما تُدرج قسيمة راتبك بعض البنود تحت عنوان آخر (مثلًا رسم التضامن أو ضريبة الكنيسة ضمن الاشتراكات).","What to check":"ما يجب فحصه","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"يستخدم الفحص الإجمالي المذكور في قسيمة راتبك ({g})؛ ويستخدم باقي هذا التبويب {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"مع {n} راتب في السنة تكون الأرقام المتوقعة متوسط جميعها؛ وحيث تخضع الرواتب الإضافية للضريبة بشكل مختلف، قد يكون الشهر العادي أعلى أو أدنى قليلًا.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"تقديرات للعلم فقط: تستخدم الأرقام المتوقعة الخيارات في هذا التبويب (الفئة الضريبية، والأطفال، والمنطقة وغيرها). إذا ظل بند ما يبدو خاطئًا، يُرجى سؤال قسم الرواتب، الذي يتعين عليه تفسير كل اقتطاع.","Expected deductions for this gross":"الاقتطاعات المتوقعة لهذا الإجمالي","Expected net pay":"صافي الأجر المتوقع","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"صافي الأجر إضافةً إلى المزايا المهمة: قسائم الوجبات، والتأمين الصحي الجماعي، والمزايا الأخرى، وتكلفة التنقل، والإجازة الإضافية. والإجمالي الفارغ للعرض A يستخدم راتبك الحالي.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"السن العادية 67 (لمواليد 1964+)؛ و66 سنة و2–10 أشهر لمواليد 1959–1963 (66 سنة و4 أشهر لمواليد 1960). الحد الأدنى 5 سنوات. من 63 مع 35 سنة: −0.3% عن كل شهر قبل السن العادية (بحد أقصى 14.4%). مع 45 سنة: لا تخفيض من 65 (64 سنة و2–10 أشهر لمواليد 1959–1963). والعمل بعد السن العادية يضيف 0.5% عن كل شهر.","Same purchasing power as in {a}":"القدرة الشرائية نفسها كما في {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"سن المعاش العادية، مواليد 1960 (بالأشهر: 66 سنة و4 أشهر)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"معاش مبكر عند 63 مع 35 سنة، مواليد 1963: التخفيض","This tab has no result to save as an image yet.":"لا توجد في هذا التبويب بعد نتيجة لحفظها كصورة.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"تقدير وفق القواعد في الحاسبة. ليس مشورة مالية.","Check your answers first, then save your score as an image.":"يُرجى التحقق من إجاباتك أولًا، ثم حفظ نتيجتك كصورة.","Level: {l}":"المستوى: {l}","How well do you know {c}?":"ما مدى معرفتك بـ {c}؟","Take the quiz: {u}":"للمشاركة في الاختبار: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"أسئلة من الإحصاءات الرسمية وقواعد الحاسبات.","{g} gross a year: what you keep":"{g} إجمالي سنويًا: ما يبقى لك","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"صافي الأجر سنويًا، بما يشتريه بأسعار {c}","Net pay a year, in euros":"صافي الأجر سنويًا، باليورو","Job offer comparison":"مقارنة عروض العمل","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} سنويًا","Free · No sign-up · Rules from official sources":"مجاني · دون تسجيل · قواعد من مصادر رسمية","Picture size":"حجم الصورة","Square · posts":"مربع · منشورات","Tall · stories":"طويل · قصص","Download picture":"تنزيل الصورة","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"تُنشأ في متصفحك: لا يُرسل شيء إلى أي مكان.","Save as image":"الحفظ كصورة","Share my score":"مشاركة نتيجتي","Can you beat my score?":"هل يمكنك تجاوز نتيجتي؟","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"العطل الوطنية في أيام الأسبوع في 2026 (دلهي)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"الإجازة السنوية عن سنة كاملة في أسبوع من 6 أيام (أيام، الحد الأدنى الوطني)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"ماهاراشترا: العطل المدفوعة الثابتة في أيام الأسبوع في 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"ماهاراشترا: أيام الإجازة في أسبوع من 5 أيام (مكتسبة + عرضية + 4 عطل متفق عليها)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"رسم الدمغة على مسكن بقيمة 10 ملايين ₹ (1 كرور) في مومباي","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"رسم التسجيل على مسكن بقيمة 10 ملايين ₹ (1 كرور) في مومباي (بسقف)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"رسم دائرة الأراضي والأملاك في دبي على مسكن بقيمة 2,000,000 درهم","Middle East":"الشرق الأوسط","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"ماهاراشترا (مومباي، بونه)","Karnataka (Bengaluru)":"كارناتاكا (بنغالورو)","Tamil Nadu (Chennai)":"تاميل نادو (تشيناي)","Telangana (Hyderabad)":"تيلانغانا (حيدر آباد)","West Bengal (Kolkata)":"البنغال الغربية (كولكاتا)","Gujarat (Ahmedabad)":"غوجارات (أحمد آباد)","Delhi":"دلهي","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"أوتار براديش أو هاريانا (نويدا، غوروغرام)","Other state (professional tax not included)":"ولاية أخرى (دون الضريبة المهنية)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"مساهمة الموظف في EPF بنسبة 12% من الأجر الأساسي","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"مساهمة الموظف في EPF بنسبة 12% (للأجور حتى 15,000 ₹ شهريًا)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC بنسبة 0.75% (للأجر حتى 21,000 ₹ شهريًا)","Professional tax (state)":"الضريبة المهنية (الولاية)","Income tax (old regime)":"ضريبة الدخل (النظام القديم)","Income tax (new regime)":"ضريبة الدخل (النظام الجديد)","Surcharge on high incomes":"رسم إضافي على الدخول المرتفعة","Health and education cess 4%":"رسم الصحة والتعليم 4%","Standard deduction":"الخصم القياسي","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"الخصومات (الضريبة المهنية، القسم 80C شاملًا EPF، وغيرها)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"EPF وEPS وEDLI وESIC لصاحب العمل","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"دون عضوية في EPF، لا توجد مدخرات EPF ولا معاش EPS. والنظام الوطني للمعاشات (تبويب «المعاش الخاص») هو البديل المعتاد.","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"معاش EPS بقيمة {e} شهريًا ({s} سنة من الخدمة المحتسبة للمعاش).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"لا معاش EPS: يتطلب 10 سنوات خدمة على الأقل (تمنح الخدمة الأقصر مبلغًا مقطوعًا بدلًا منه).","No EPS pension before 50.":"لا معاش EPS قبل سن 50.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"لا معاش EPS: الأعضاء الذين انضموا بعد أغسطس 2014 بأجر أساسي فوق 15,000 ₹ ليسوا مشمولين بالخطة.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"مدخرات EPF بنحو {b}، معروضة كـ {m} شهريًا إذا سُحبت بالتساوي على مدى متوسط عمرك المتوقع (بافتراض عائد حقيقي 3%)؛ وسحوبات EPF بعد 5 سنوات عضوية معفاة من الضريبة.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"يمكن سحب مدخرات EPF البالغة نحو {b} عند التقاعد ابتداءً من سن 55.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"لا ضمان اجتماعي للعاملين لحسابهم الخاص (NPS اختياري)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"تعويض التسريح (أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة؛ معفى من الضريبة حتى 500,000 ₹)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"صندوق إعادة تأهيل العمال (أجر 15 يومًا، يُدفع خلال 45 يومًا)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"مكافأة نهاية الخدمة (أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة؛ معفاة من الضريبة حتى 2,000,000 ₹)","1 month (or pay instead)":"شهر واحد (أو الأجر بدلًا منه)","As in your contract (often 1–3 months)":"حسب العقد (غالبًا 1–3 أشهر)","Industrial Relations Code s. 70":"قانون العلاقات الصناعية، المادة 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"لا توجد إعانة بطالة عامة. وقد يحصل العمال المؤمَّن عليهم لدى ESIC (بأجر حتى 21,000 ₹ شهريًا) على بدل محدود من برامجها.","Retrenchment (workers)":"التسريح (العمال)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"أجر 15 يومًا عن كل سنة + إشعار مدته شهر","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"أجر 15 يومًا عن كل سنة (بحد أقصى 2,000,000 ₹)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"من 5 سنوات (سنة واحدة في عقد محدد المدة)","India":"الهند","New regime (default)":"النظام الجديد (الافتراضي)","Old regime (with deductions)":"النظام القديم (مع الخصومات)","State (professional tax)":"الولاية (الضريبة المهنية)","Basic pay (% of gross)":"الأجر الأساسي (% من الإجمالي)","EPF contributions":"مساهمات EPF","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"على الأجور حتى 15,000 ₹ (1,800 ₹ شهريًا)","On the full basic pay":"على كامل الأجر الأساسي","Not in the EPF":"غير مشترك في EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"مدخرات أخرى ضمن القسم 80C سنويًا (النظام القديم)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"خصومات أخرى سنويًا: HRA و80D وفوائد قرض السكن (النظام القديم)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"العضوية في خطة المعاش EPS (الانضمام قبل سبتمبر 2014 أو أجر أساسي حتى 15,000 ₹)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"النظام الجديد هو الافتراضي: لا ضريبة حتى 400,000 ₹، ثم شرائح تزيد بخطوات 5% حتى 30% فوق 2,400,000 ₹، ولا ضريبة إطلاقًا عندما يكون الدخل الخاضع للضريبة 1,200,000 ₹ أو أقل (مع إعفاء حدّي فوق ذلك مباشرةً). ويخصم الموظفون خصمًا قياسيًا قدره 75,000 ₹. أما النظام القديم فمعدلاته أعلى (5% و20% و30%) لكنه يحتفظ بخصومات مثل القسم 80C (حتى 150,000 ₹، شاملًا EPF) وHRA والتأمين الصحي وفوائد قرض السكن؛ ويمكن اختياره كل سنة عند تقديم الإقرار الضريبي. ويُضاف رسم الصحة والتعليم بنسبة 4%، ورسم إضافي فوق 5,000,000 ₹.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF وESIC والضريبة المهنية","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"يُقتطع 12% من أجرك (الأجر الأساسي، الذي لا يقل عن نصف إجمالي أجرك بموجب قوانين العمل) لصالح صندوق ادخار الموظفين (EPF)، ويدفع صاحب عملك 12%، يذهب منها ما يصل إلى 1,250 ₹ شهريًا إلى خطة المعاش EPS. ويدفع كثير من أصحاب العمل على سقف الأجر البالغ 15,000 ₹ فقط (1,800 ₹ شهريًا). ويُطبَّق التأمين الصحي ESIC (0.75% عليك، و3.25% على صاحب العمل) عندما يكون أجرك 21,000 ₹ شهريًا أو أقل. وتفرض معظم الولايات ضريبة مهنية تصل إلى 2,500 ₹ سنويًا.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"يتقاضى العمال عن العمل الإضافي ضعف معدل أجرهم العادي على الأقل (قانون الأجور 2019 وقانون السلامة والصحة المهنية وظروف العمل 2020، الساريان منذ نوفمبر 2025). والأجر هنا هو الأجر الأساسي، الذي لا يقل عن نصف إجمالي الأجر. وساعات العمل العادية 8 يوميًا و48 أسبوعيًا كحد أقصى؛ وتحدد كل ولاية سقف العمل الإضافي. ويخضع المديرون والمشرفون لعقودهم.","Set by each state":"تحددها كل ولاية","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} من الأجر الأساسي ({w} من إجمالي الأجر)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"يمكن لأصحاب المهن الحرة الذين لا تتجاوز إيراداتهم 7,500,000 ₹ التصريح بـ 50% من إيراداتهم كأرباح (الضريبة الافتراضية) ودفع ضريبة الدخل عليها بالمعدلات العادية. ولا يوجد ضمان اجتماعي إلزامي للعاملين لحسابهم الخاص؛ والنظام الوطني للمعاشات اختياري.","EPS pension":"معاش EPS","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"تدفع خطة معاشات الموظفين (EPS) الراتب المحتسب للمعاش (متوسط آخر 60 شهرًا، بحد أقصى 15,000 ₹) × سنوات الخدمة ÷ 70، مع احتساب الخدمة حتى 35 سنة وإضافة سنتين بعد 20 سنة: بحد أقصى 7,500 ₹ وبحد أدنى 1,000 ₹ شهريًا. ويُشترط 10 سنوات خدمة؛ ويبدأ المعاش عند 58، أو من 50 مع تخفيض 4% عن كل سنة مبكرة، أو حتى 60 مع زيادة 4% عن كل سنة. والأعضاء الذين انضموا بعد أغسطس 2014 بأجر أساسي فوق 15,000 ₹ غير مشمولين.","EPF savings":"مدخرات EPF","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"تتراكم نسبتك البالغة 12% وباقي نسبة صاحب العمل البالغة 12% في صندوق ادخار الموظفين مع فائدة سنوية (8.25% لعام 2024-25). ويمكن سحبها عند التقاعد ابتداءً من سن 55؛ والسحوبات بعد 5 سنوات من العضوية معفاة من الضريبة. ولا يوجد معاش دولة عام.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"النظام القديم: تمنح مساهماتك الخاصة في NPS خصمًا إضافيًا يصل إلى 50,000 ₹ سنويًا (القسم 80CCD(1B))، فوق حد القسم 80C البالغ 150,000 ₹. ومساهمات صاحب العمل حتى 10% من أجرك الأساسي معفاة من الضريبة.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"النظام الجديد: لا تحصل مساهماتك الخاصة في NPS على أي إعفاء ضريبي، لكن مساهمات صاحب العمل حتى 14% من أجرك الأساسي معفاة من الضريبة (القسم 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"النظام الوطني للمعاشات (NPS): مساهمات صاحب العمل حتى 14% من الأجر الأساسي معفاة من الضريبة (10% في النظام القديم، حيث تحصل مساهماتك الخاصة أيضًا على خصم إضافي يصل إلى 50,000 ₹). ومن سن 60 يمكن سحب ما يصل إلى 80% كمبلغ مقطوع (60% من الرصيد معفاة من الضريبة) ويُشترى بالباقي معاش سنوي (annuity) يخضع للضريبة كدخل. وتخضع أرباح صناديق الأسهم للضريبة بنسبة 12.5% فوق 125,000 ₹ سنويًا.","Gandhi Jayanti":"غاندي جايانتي","Maharashtra Day":"يوم ماهاراشترا","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"يمنح قانون السلامة والصحة المهنية وظروف العمل يومًا واحدًا من الإجازة السنوية المدفوعة عن كل 20 يوم عمل بعد العمل 180 يومًا في السنة (نحو 12 يومًا في أسبوع من 5 أيام، و15 في أسبوع من 6 أيام). وفي ماهاراشترا يضيف قانون المحلات والمنشآت 8 أيام من الإجازة العرضية و8 عطل مدفوعة للأعياد: 26 يناير، و1 مايو، و15 أغسطس، و2 أكتوبر، و4 عطل يُتفق عليها مع صاحب العمل، لذا يشمل رقم الإجازة هناك الإجازة العرضية وتلك العطل الأربع. الولايات الأخرى: يُعرض فقط الحد الأدنى الوطني والعطل الوطنية الثلاث (يوم الجمهورية، ويوم الاستقلال، وغاندي جايانتي)؛ وعادةً ما تضيف قوانين الولايات والعقود إجازة عرضية وعطلًا للأعياد.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 أسبوعًا (12 أسبوعًا من الطفل الثالث)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"الأجر الكامل (بعد 80 يوم عمل في السنة الماضية)","None by law in the private sector":"لا شيء بموجب القانون في القطاع الخاص","By employer policy":"حسب سياسة صاحب العمل","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"تحددها قوانين الولايات والعقود (غالبًا 7–12 يومًا في السنة)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"يدفع ESIC نسبة 70% من الأجر لمدة تصل إلى 91 يومًا إذا كان أجرك حتى 21,000 ₹","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"التسريح (للعمال بخدمة سنة واحدة على الأقل)","Let go as a manager or supervisor":"إنهاء الخدمة (المديرون والمشرفون)","Fixed-term contract ends":"انتهاء عقد محدد المدة","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"بعد 5 سنوات من الخدمة المتواصلة (سنة واحدة في عقد محدد المدة) يُستحق أجر 15 يومًا عن كل سنة: الأجر × 15 ÷ 26 × السنوات، حيث يُحتسب جزء السنة الذي يزيد على 6 أشهر سنةً كاملة. والأجر هو الأجر الأساسي، الذي لا يقل عن نصف إجمالي أجرك. وتُدفع المكافأة سواء عند الاستقالة أو التقاعد أو إنهاء الخدمة (لا بعد الفصل بسبب سوء سلوك جسيم)، بحد أقصى 2,000,000 ₹، وهي معفاة من الضريبة حتى هذا المبلغ.","Retrenchment":"التسريح","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"يحصل العمال (لا المديرون أو المشرفون) الذين لديهم سنة خدمة على الأقل على إشعار مدته شهر أو الأجر بدلًا منه، وأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة (معفى من الضريبة حتى 500,000 ₹)، وأجر 15 يومًا أخرى من صندوق إعادة تأهيل العمال. وتحتاج المنشآت الكبيرة (300 عامل أو أكثر) إلى إذن حكومي. ولا توجد إعانة بطالة عامة؛ وتساعد برامج ESIC بعض العمال المؤمَّن عليهم ذوي الأجور المنخفضة لفترة محدودة.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"بأرقامك، يُبقي لك {r} مبلغًا إضافيًا قدره <b>{d}</b> سنويًا. ويمكن للموظفين اختيار نظامهم كل سنة عند تقديم الإقرار الضريبي.","new regime":"النظام الجديد","old regime":"النظام القديم","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"نظامك هو الأفضل بأرقامك: سيكلفك {r} مبلغًا إضافيًا قدره <b>{d}</b> سنويًا.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"مساهمة صاحب العمل في NPS حتى 14% من أجرك الأساسي معفاة من الضريبة حتى في النظام الجديد، لذا فإن طلب جزء من الأجر بهذه الطريقة قد يرفع صافي أجرك.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"يخضع الزوجان للضريبة بشكل منفصل، ولا يوجد إعفاء للأطفال في النظام الجديد؛ وفي النظام القديم تُحتسب الرسوم المدرسية لطفلين كحد أقصى ضمن القسم 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"التسريح: أجر 15 يومًا عن كل سنة + مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات","26 weeks at full pay":"26 أسبوعًا بالأجر الكامل","By state law (often 7–12 days)":"حسب قانون الولاية (غالبًا 7–12 يومًا)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"الحساب السنوي لـ EPF وESIC والضريبة المهنية وضريبة الدخل لموظف واحد بأجر في السنة المالية 2026-27 (أبريل 2026 إلى مارس 2027). ويستخدم النظام القديم الخصومات المُدخلة فقط؛ ولا تُحتسب قواعد إعفاء HRA، والمزايا العينية (perquisites)، والحدود الدنيا للرسوم الإدارية على صاحب العمل، وصندوق رعاية العمال، وخيار معاش EPS الأعلى، وإعفاءات النساء من الضريبة المهنية.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: دائرة ضريبة الدخل (الشرائح الضريبية والخصم الضريبي للسنة المالية 2026-27)، وEPFO (مساهمات EPF وEPS، ومعاش EPS-95)، وESIC (معدلات المساهمة وسقف الأجر)، ووزارة العمل والتوظيف (قوانين العمل السارية منذ 21 نوفمبر 2025: الأجور، والإجازات، والعمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة، والتسريح)، وقوانين الضريبة المهنية في الولايات، وبنك الاحتياطي الهندي (حدود قروض السكن)، وMoSPI (أسعار المستهلك، ومسح الاستهلاك الأسري 2023-24)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"ضريبة النظام الجديد على دخل خاضع للضريبة قدره 1,425,000 ₹ (شاملة رسم 4%)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"الضريبة على دخل خاضع للضريبة قدره 1,210,000 ₹ بعد الإعفاء الحدّي (شاملة الرسم)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"ضريبة النظام القديم على دخل خاضع للضريبة قدره 1,000,000 ₹ (دون سن 60، شاملة الرسم)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"ضريبة النظام الجديد على 5,100,000 ₹ مع الإعفاء الحدّي من الرسم الإضافي","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"مساهمة الموظف في EPF عند سقف الأجر البالغ 15,000 ₹ (شهريًا)","Employer share going to EPS (a month)":"حصة صاحب العمل الذاهبة إلى EPS (شهريًا)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"الحد الأقصى لمعاش EPS (15,000 ₹، 35 سنة)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"الحد الأدنى لمعاش EPS بعد 10 سنوات بأجر 5,000 ₹","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات بأجر 30,000 ₹","Gratuity cap":"سقف مكافأة نهاية الخدمة","GPSSA pension contribution 11%":"اشتراك المعاش لدى GPSSA بنسبة 11%","ILOE unemployment insurance premium":"قسط التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)","Income tax (none in the UAE)":"ضريبة الدخل (لا توجد في الإمارات)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"الراتب الأساسي (يُستخدم لمكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي)","Employer GPSSA contribution":"اشتراك صاحب العمل لدى GPSSA","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"لا يكتسب الوافدون معاشًا حكوميًا في الإمارات. وتُدفع مكافأة نهاية الخدمة (تبويب «إنهاء الخدمة») عند ترك الوظيفة، وقد يحتسب معاش البلد الأصلي السنوات السابقة.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"يتطلب معاش GPSSA ما لا يقل عن 15 سنة من الاشتراكات؛ ومع سنوات أقل تُستحق مكافأة نهاية الخدمة بدلًا منه.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"يبدأ المعاش عند سن 60، أو من سن 55 عند استكمال 30 سنة من الاشتراكات.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"معاش GPSSA: {p} من متوسط راتبك الخاضع للاشتراك في آخر 6 سنوات ({s} شهريًا) بعد {y} سنة من الاشتراكات. ولا تُستحق عليه ضريبة دخل.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"مكافأة نهاية الخدمة (الراتب الأساسي لـ 21 يومًا عن كل سنة في أول 5 سنوات، ثم 30 يومًا)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"تأمين ILOE: {m} شهريًا (60% من راتبك الأساسي، بسقف) لمدة تصل إلى 3 أشهر، عند الاشتراك لمدة 12 شهرًا على الأقل","ILOE does not pay after a resignation":"لا يدفع تأمين ILOE بعد الاستقالة","30 to 90 days, as in your contract":"30 إلى 90 يومًا، حسب العقد","Gratuity per year (basic salary)":"مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة (الراتب الأساسي)","21 days":"21 يومًا","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 يومًا (المجموع بحد أقصى أجر سنتين)","Labour law art. 43":"قانون العمل، المادة 43","Eid al-Fitr holiday":"عطلة عيد الفطر","Arafat Day":"يوم عرفة","Eid al-Adha holiday":"عطلة عيد الأضحى","Islamic New Year":"رأس السنة الهجرية","Prophet Muhammad’s birthday":"المولد النبوي الشريف","National Day (Eid Al Etihad)":"اليوم الوطني (عيد الاتحاد)","National Day holiday":"عطلة اليوم الوطني","United Arab Emirates":"الإمارات العربية المتحدة","Nationality":"الجنسية","Expatriate":"وافد","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"مواطن إماراتي (GPSSA، تأمين منذ 31 أكتوبر 2023)","Basic salary (% of gross)":"الراتب الأساسي (% من الإجمالي)","No income tax":"لا ضريبة دخل","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"لا توجد في الإمارات ضريبة دخل شخصية على الرواتب، لذا فإن صافي أجرك هو إجمالي أجرك ناقص أي اشتراك في المعاش وقسط ILOE الصغير. وعادةً ما تُقسَّم الرواتب إلى راتب أساسي وبدلات (السكن، والمواصلات)؛ ويحدد الراتب الأساسي مكافأة نهاية الخدمة وأجر العمل الإضافي.","Pension contributions (Emiratis)":"اشتراكات المعاش (المواطنون الإماراتيون)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"يدفع المواطنون الإماراتيون في القطاع الخاص المؤمَّن عليهم منذ 31 أكتوبر 2023 نسبة 11% من راتب العقد (من 3,000 إلى 70,000 درهم شهريًا) إلى GPSSA، ويدفع صاحب العمل 15%، تتحمل الحكومة منها 2.5 نقطة للرواتب دون 20,000 درهم. ويدفع المؤمَّن عليهم قبل ذلك 5% بموجب القانون القديم. ولا يدفع الوافدون اشتراكات معاش.","Unemployment insurance (ILOE)":"التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"يجب على جميع موظفي القطاع الخاص الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل: 5 دراهم شهريًا، أو 10 دراهم عندما يزيد الراتب الأساسي على 16,000 درهم.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"يُدفع العمل الإضافي بالأجر الأساسي للساعة مضافًا إليه 25% على الأقل، أو 50% للعمل الإضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا (لا ينطبق على العمل بنظام الورديات). ويمنح العمل في يوم الراحة يوم راحة بديلًا أو الأجر الأساسي مضافًا إليه 50%. والأجر الأساسي للساعة هو الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية. والعمل الإضافي ساعتان يوميًا كحد أقصى؛ وساعات العمل العادية 8 يوميًا و48 أسبوعيًا كحد أقصى.","+{p}% on basic pay":"+{p}% على الأجر الأساسي","Overtime between 10 pm and 4 am":"العمل الإضافي بين 10 مساءً و4 صباحًا","Work on your rest day":"العمل في يوم الراحة","No social security for self-employed expatriates":"لا ضمان اجتماعي للوافدين العاملين لحسابهم الخاص","Freelancers":"العاملون المستقلون","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"لا توجد ضريبة دخل شخصية. ويخضع الأفراد الذين يتجاوز حجم أعمالهم 1,000,000 درهم سنويًا لضريبة الشركات بنسبة 9% على الأرباح التي تزيد على 375,000 درهم، لكن إعفاء الأعمال الصغيرة (إيرادات حتى 3,000,000 درهم) يلغيها للفترات الضريبية المنتهية بحلول 31 ديسمبر 2026. ويحتاج العاملون المستقلون إلى تصريح عمل حر أو رخصة تجارية.","GPSSA pension (Emiratis)":"معاش GPSSA (المواطنون الإماراتيون)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"للمواطنين الإماراتيين المؤمَّن عليهم منذ 31 أكتوبر 2023، يبلغ المعاش 2.67% من متوسط الراتب الخاضع للاشتراك في آخر 6 سنوات عن كل سنة اشتراك حتى 30 سنة (80.1%)، ثم 4% عن كل سنة، ليصل إلى 100% عند 35 سنة. ويُدفع من سن 60 مع 15 سنة على الأقل، أو بناءً على الطلب من سن 55 مع 30 سنة؛ ومع أقل من 15 سنة تُستحق مكافأة نهاية الخدمة بدلًا منه. ويمكن للأمهات التقاعد مبكرًا.","Expatriates":"الوافدون","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"لا يشمل GPSSA الوافدين، ولا يكتسبون معاشًا حكوميًا. ويحصلون على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الوظيفة؛ ويقدم بعض أصحاب العمل بدلًا منها نظام الادخار الاختياري لمكافأة نهاية الخدمة.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"لا توجد ضريبة دخل، لذا لا تحصل المدخرات على إعفاء ضريبي ولا تخضع السحوبات للضريبة.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"في غياب ضريبة الدخل، لا تتمتع الخطة الخاصة بأي ميزة ضريبية مقارنةً بالاستثمار بنفسك: لذا تجدر مقارنة الرسوم. ويمكن لأصحاب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة في صندوق ادخار معتمد ضمن النظام الاختياري المُطبَّق منذ 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"بعد سنة من الخدمة تُستحق 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة (نحو 22 يوم عمل مع عطلة نهاية أسبوع السبت–الأحد)؛ وبين 6 و12 شهرًا، يومان عن كل شهر. وتُعرض العطل الرسمية لعام 2026، بما فيها الأعياد الإسلامية كما أُعلن عنها؛ إذ تتبع تواريخها التقويم القمري وتُحدَّد كل سنة.","60 days":"60 يومًا","45 days full pay, 15 days half pay":"45 يومًا بالأجر الكامل، و15 يومًا بنصف الأجر","5 working days within 6 months of the birth":"5 أيام عمل خلال 6 أشهر من الولادة","Up to 90 days a year after probation":"حتى 90 يومًا في السنة بعد فترة التجربة","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 يومًا بالأجر الكامل، و30 يومًا بنصف الأجر، ثم دون أجر","Contract ends":"انتهاء العقد","End-of-service gratuity":"مكافأة نهاية الخدمة","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"يحصل الوافدون الذين لديهم سنة على الأقل من الخدمة المتواصلة على الراتب الأساسي لـ 21 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات و30 يومًا عن كل سنة إضافية، وبالتناسب لأجزاء السنة، بحد أقصى أجر سنتين. واليوم هو الراتب الأساسي ÷ 30. وتُدفع أيًّا كانت طريقة انتهاء العقد، بما في ذلك الاستقالة. أما المواطنون الإماراتيون فيشملهم قانون المعاشات بدلًا من ذلك.","Notice and ILOE":"الإشعار وتأمين ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"مدة الإشعار من 30 إلى 90 يومًا، حسب الاتفاق في العقد. وعند فقدان الوظيفة (لا بالاستقالة أو بسبب سوء السلوك) بعد 12 شهرًا على الأقل في نظام ILOE، يدفع النظام 60% من متوسط راتبك الأساسي في آخر 6 أشهر، بحد أقصى 10,000 درهم شهريًا (20,000 درهم عندما يزيد الراتب الأساسي على 16,000 درهم)، لمدة تصل إلى 3 أشهر.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"تستند مكافأة نهاية الخدمة وأجر العمل الإضافي إلى راتبك الأساسي فقط، لذا فإن حصة الراتب الأساسي في حزمة أجرك مهمة بقدر المجموع.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"لا يكتسب الوافدون هنا معاشًا حكوميًا: فادخار جزء من أجرك المعفى من الضريبة بنفسك هو الطريقة الرئيسية للاستعداد للتقاعد.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"لا توجد ضريبة دخل، لذا لا يغيّر راتب الشريك صافي أجرك.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"مكافأة نهاية الخدمة: الراتب الأساسي لـ 21–30 يومًا عن كل سنة","30–90 days":"30–90 يومًا","60% of basic salary, 3 months":"60% من الراتب الأساسي، 3 أشهر","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 يومًا (45 بالأجر الكامل، و15 بنصف الأجر)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 يومًا بالأجر الكامل، و30 يومًا بنصف الأجر","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"صافي الأجر الشهري لموظف واحد في القطاع الخاص في 2026: دون ضريبة دخل، مع قسط ILOE، وللمواطنين الإماراتيين المؤمَّن عليهم منذ 31 أكتوبر 2023، اشتراك GPSSA بنسبة 11%. ولا تُحتسب حالات المواطنين المؤمَّن عليهم بموجب القانون القديم (5%)، ولا صندوق معاشات أبوظبي الخاص بمواطنيها، ولا خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، ولا ضريبة القيمة المضافة والرسوم.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"المصادر الرسمية: الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023: الاشتراكات والمعاش)، ووزارة الموارد البشرية والتوطين (قانون العمل، المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021: الإجازات، والعمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة، والإشعار؛ ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل)، والبوابة الرسمية لحكومة الإمارات (العطل الرسمية 2026)، والهيئة الاتحادية للضرائب (ضريبة الشركات وإعفاء الأعمال الصغيرة)، ومصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي (قواعد التمويل العقاري)، ودائرة الأراضي والأملاك في دبي (الرسوم)، والمركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء (أسعار المستهلك)، وWorld Bank ICP (مستويات الأسعار).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"اشتراك الموظف لدى GPSSA على 15,000 درهم شهريًا (مواطن إماراتي)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"الحد الأقصى لاشتراك الموظف لدى GPSSA (سقف 70,000 درهم)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"معاش GPSSA بعد 30 سنة بمتوسط 20,000 درهم","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"معاش GPSSA بعد 35 سنة بمتوسط 20,000 درهم","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات براتب أساسي 10,000 درهم","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"سقف مكافأة نهاية الخدمة بعد 30 سنة (أجر سنتين)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"إعانة ILOE لمدة 3 أشهر براتب أساسي 10,000 درهم","Maharashtra (6% + 1%)":"ماهاراشترا (6% + 1%)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"كارناتاكا (نحو 5.6% + 1%)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"تاميل نادو (نحو 7% + 2%)","Telangana (about 7.5%)":"تيلانغانا (نحو 7.5%)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"البنغال الغربية (نحو 6–7% + 1%)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"غوجارات (نحو 4.9% + 1%)","Delhi (6% + 1%)":"دلهي (6% + 1%)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"أوتار براديش أو هاريانا (نحو 7% + 1%)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"ولاية أخرى (تقدير، 6% + 1%)","Dubai":"دبي","Abu Dhabi":"أبوظبي","Stamp duty {0}":"رسم الدمغة {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"رسم التسجيل 1% (بحد أقصى 30,000 ₹)","Registration fee {0}":"رسم التسجيل {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"رسوم معالجة القرض والرسوم القانونية ورسوم التقييم (تقدير، نحو 0.5% من القرض)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"رسم نقل الملكية في أبوظبي 2%","Mortgage registration 0.1% of the loan":"تسجيل الرهن العقاري 0.1% من القرض","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"عمولة الوسيط والرسوم المصرفية (تقدير، نحو 3%)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"رسم نقل الملكية لدى دائرة الأراضي والأملاك في دبي 4% + 580 درهم","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"تسجيل الرهن العقاري 0.25% من القرض + 290 درهم","Trustee office fee incl. VAT":"رسوم مكتب أمين التسجيل شاملة ضريبة القيمة المضافة","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"عمولة الوسيط 2% + ضريبة القيمة المضافة (تقدير)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"رسوم ترتيب التمويل المصرفي والتقييم (تقدير، نحو 1% من القرض)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"غير محتسب: في النظام الضريبي القديم تُخصم فوائد تصل إلى 200,000 ₹ سنويًا على المسكن الذي يسكنه مالكه (القسم 24(b))، وتُحتسب أقساط سداد أصل القرض ضمن حد القسم 80C البالغ 150,000 ₹؛ ولا يمنح النظام الجديد أي إعفاء للمسكن الذي يسكنه مالكه.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"لا توجد ضريبة دخل، لذا لا يوجد إعفاء على فوائد الرهن العقاري.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"بنك الاحتياطي الهندي: يمكن أن يصل قرض السكن إلى 90% من القيمة كحد أقصى للقروض حتى 3,000,000 ₹، و80% حتى 7,500,000 ₹، و75% فوق ذلك (لا تُحتسب رسوم الدمغة والتسجيل في القيمة). وتتحقق البنوك أيضًا من بقاء جميع أقساط القروض في حدود 50–60% تقريبًا من دخلك.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي: يمكن أن يصل قرض المسكن الأول إلى 80% من القيمة كحد أقصى للوافدين (70% فوق 5,000,000 درهم) و85% للمواطنين الإماراتيين (75% فوق 5,000,000 درهم)؛ و60% أو 65% للمسكن الثاني و50% للمساكن قيد الإنشاء. ومجموع أقساط الديون بحد أقصى 50% من الدخل، ولمدة أقصاها 25 سنة.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"يستخدم النظام القديم الخصومات المُدخلة فقط (يجب إدخال إعفاء HRA والتأمين الصحي وفوائد قرض السكن يدويًا)، وتتبع الضريبة المهنية الولاية المختارة.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"تُقدَّر مدخرات EPF بعائد حقيقي 3% (كانت فائدة EPF نحو 8–8.65% سنويًا) وتُعرض كمبلغ شهري؛ ولا يُحتسب معاش EPS الأعلى على الأجر الفعلي ولا المبالغ المقطوعة لخدمة تقل عن 10 سنوات. ويُظهر دفتر حساب EPFO (passbook) رصيدك الفعلي.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"لا يحصل الوافدون على معاش حكومي. وبالنسبة للمواطنين الإماراتيين، لا تُحتسب قواعد المؤمَّن عليهم قبل 31 أكتوبر 2023، ولا الأعمار الأبكر للأمهات، ولا صندوق المعاشات الخاص بأبوظبي.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"تستخدم مكافأة نهاية الخدمة وتعويض التسريح أجرك الأساسي كأجر (لا يقل عن نصف أجرك) واليوم كأجر ÷ 26. ولا يحدد القانون المقسوم عليه لتعويض التسريح، ويستخدم بعض أصحاب العمل ÷ 30، ما يعطي 13% أقل. ويمكن أن تمنح قوانين الولايات واللوائح الدائمة (standing orders) والعقود إشعارًا أطول، وصرف بدل الإجازات غير المستخدمة معفى من الضريبة حتى 2,500,000 ₹.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"تحتسب مكافأة نهاية الخدمة اليوم على أنه الراتب الأساسي ÷ 30؛ ويستخدم بعض أصحاب العمل الأساسي × 12 ÷ 365، ما يعطي نحو 1% أقل. ولا يخصم الحساب الإجازات غير المدفوعة وأيام الغياب من مدة الخدمة.","Your NPS contributions":"مساهماتك في NPS"}