{"European Payroll Toolkit":"Европейски инструменти за заплати","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Заплата, пенсия, отпуск и прекратяване в Гърция, Германия, Италия, Испания и Обединеното кралство","Your salary":"Твоята заплата","Example figures. Replace them with yours.":"Примерни стойности. Замени ги със своите.","Tax year":"Данъчна година","Salaries / year":"Заплати / година","I know my":"Знам своята","Gross / mo":"Бруто / мес.","Gross / yr":"Бруто / год.","Net / mo":"Нето / мес.","Amount (€)":"Сума (€)","Dependent children":"Деца на издръжка","Age in tax year":"Възраст в данъчната година","Bonus / year (gross €)":"Бонус / година (бруто €)","Bonus as % of annual salary":"Бонус като % от годишната заплата","First insured":"Първо осигуряване","1993 or later":"1993 г. или по-късно","Before 1993":"Преди 1993 г.","Sector":"Сектор","Private":"Частен","Public":"Държавен","More options":"Още опции","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Харча поне 30% от дохода си с карта или електронни плащания (правило от 2020 г.)","My e-payment spending (€ / year)":"Моите електронни плащания (€ / година)","Custom employee EFKA rate (%)":"Собствена ставка на служителя за EFKA (%)","use the year’s rate":"използвай ставката за годината","Net per month":"Нето на месец","Net per year":"Нето на година","Income tax":"Данък върху дохода","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Пределна ставка","of each extra €1 gross":"от всяко допълнително 1 € бруто","Where your gross pay goes":"Къде отива брутната ти заплата","you keep":"остават ти","Net pay":"Нетна заплата","EFKA (pension & health)":"EFKA (пенсия и здраве)","Solidarity levy":"Солидарна вноска","E-spending shortfall tax":"Данък за недостиг на електронни плащания","Employer EFKA":"EFKA на работодателя","Payslip breakdown":"Разбивка на фиша","Regular month":"Обикновен месец","Christmas bonus":"Коледен бонус","Easter bonus":"Великденски бонус","Holiday allowance":"Добавка за отпуск","One-off bonus":"Еднократен бонус","Year total":"Общо за годината","Payment":"Плащане","Gross":"Бруто","Tax & levies":"Данъци и вноски","Net":"Нето","How the tax is calculated":"Как се изчислява данъкът","Annual gross":"Годишно бруто","Employee EFKA":"EFKA на служителя","Taxable income":"Облагаем доход","Tax from the scale":"Данък по скалата","Tax credit":"Данъчен кредит","Income tax due":"Дължим данък върху дохода","E-spending shortfall (22%)":"Недостиг на електронни плащания (22%)","Total tax withheld":"Общо удържан данък","EFKA ceiling {c} / month":"Таван за EFKA {c} / месец","Your bonus":"Твоят бонус","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Въведи еднократен бонус вляво, за да видиш колко от него остава за теб.","reaches your account out of {b} gross":"постъпва в сметката ти от {b} бруто","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Остават ти {p} от бонуса. EFKA взема {e}, а данъкът {t}. Бонусът се облага с най-високата ти ставка, затова средно се облага по-тежко от заплатата.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Нето за годината с бонус: {n} (без него: {w})","Total cost to the employer":"Общ разход за работодателя","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Брутна заплата плюс EFKA на работодателя по {r}. Получаваш {p} от тази сума.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Твоята заплата през 20 години гръцки данъчни правила","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Всяка година от 2006 до 2026 г. се изчислява с данъчната скала, ставките на EFKA и солидарната вноска за същата година. Сравни в номинални евро или коригирай за инфлация, за да видиш покупателната способност в евро от {y} г.","Gross salary in each year":"Брутна заплата за всяка година","Same euros":"Същите евро","Same purchasing power":"Същата покупателна способност","My actual salaries":"Моите реални заплати","Show amounts in":"Показвай сумите в","Nominal €":"Номинални €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ от {y} г. (с корекция за инфлация)","Include the bonus":"Включи бонуса","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Въведи брутната си месечна заплата за всяка година в колоната „Бруто / мес.“ в таблицата по-долу.","Annual pay split by year (nominal €)":"Годишно възнаграждение по години (номинални €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Годишно възнаграждение по години (€ от {y} г.)","Share of gross pay by year":"Дял от брутната заплата по години","Highest real net":"Най-високо реално нето","Lowest real net":"Най-ниско реално нето","Prices 2006 → {y}":"Цени 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € през 2006 г. купуват това, което {v} купуват през {y} г.","Real net {y} vs 2006":"Реално нето {y} спрямо 2006 г.","per month, € of {y}":"на месец, € от {y} г.","Year":"Година","Tax":"Данък","Solidarity":"Солидарна вноска","Net / yr":"Нето / год.","Kept":"Остава","Real net / mo (€ {y})":"Реално нето / мес. (€ {y})","Assumptions and data":"Допускания и данни","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Тези ставки определят всяко изчисление: стандартните ставки на EFKA (бивш IKA) за служител в частния сектор без специален фонд и без статут на тежък и вреден труд, месечният таван на вноските и годишната инфлация по ИПЦ (ELSTAT). Промени която и да е клетка според своя случай. Промените се запазват само в този браузър.","Inflation %":"Инфлация %","Employee EFKA %":"EFKA на служителя %","Employer EFKA %":"EFKA на работодателя %","Ceiling € / mo":"Таван € / мес.","Ceiling pre-1993":"Таван преди 1993 г.","Tax system":"Данъчна система","Reset to defaults":"Връщане към стандартните стойности","est.":"оценка","Tax rules by period":"Данъчни правила по периоди","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} плащания годишно · {g} бруто / месец","Net per month · {y}":"Нето на месец · {y}","{p} of gross":"{p} от брутото","Needed gross: {g} / month":"Необходимо бруто: {g} / месец","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / месец при {n} плащания","= {g} gross / year":"= {g} бруто / година","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Оценки само за ориентация. Обхваща трудовия доход на един служител. По-старите ставки на вноските и тавани са типични стойности, инфлацията за 2025–2026 г. и таванът за 2026 г. са оценки, а скалата за 2026 г. следва реформата, приета в края на 2025 г. Специалните фондове (банки, преса, инженери), тежкият и вреден труд, други доходи, приспадания и помощи не са моделирани. Съпрузите се облагат отделно за собствените си заплати; кредитът за деца важи за всеки от тях. За точни суми провери фиша си или се обърни към счетоводител.","Tax-free zone + 3 bands":"Необлагаем праг + 3 скали","€12k tax-free, 18–45%":"12 хил. € необлагаеми, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 хил. € необлагаеми, 10–45%, солидарна вноска",", €2,100 credit":", кредит 2 100 €",", solidarity":", солидарна вноска","top":"най-висока"," / year":" / година","How to read this section":"Как да четеш този раздел","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Същите евро, номинално.</b> Всяка година използва една и съща брутна заплата от {m} / месец, показана точно както би била изплатена през съответната година. Брутото е еднакво във всеки стълб, затова всяка промяна в нетото идва само от промени в правилата за данъци и EFKA. Инфлацията тук не се отчита, така че едно евро през 2006 г. и едно евро през {y} г. се броят еднакво, макар че през 2006 г. еврото купуваше повече.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Същите евро, с корекция за инфлация.</b> Всяка година използва една и съща номинална заплата от {m} / месец, преизчислена в евро от {y} г. През 2006 г. тази заплата купуваше това, което днес купуват {r}, затова стълбовете намаляват към {y} г.: заплата, която никога не расте, губи стойност с поскъпването. Използвай този изглед, за да видиш колко ти струва замразена заплата.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Същата покупателна способност, номинално.</b> Заплатата е коригирана за инфлация, така че купува едно и също всяка година: {a} / месец през 2006 г. се равняват на {m} / месец през {y} г. Сумите са показани както биха били изплатени тогава, затова стълбовете растат главно заради поскъпването, а не защото работникът е по-добре.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Същата покупателна способност, с корекция за инфлация.</b> Заплатата е една и съща в реално изражение всяка година ({m} / месец в евро от {y} г.), затова общата височина на всеки стълб е еднаква. Всяка промяна в синята нетна част е изцяло ефект от правилата за данъци и EFKA. Това е най-чистият изглед за това как системата е третирала един и същ работник във времето.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Твоите реални заплати, номинално.</b> Всяка година използва брутото, въведено в таблицата, показано както е било изплатено тогава. Стълбовете смесват два ефекта: увеличенията ти и инфлацията. Превключи на корекция за инфлация, за да ги разделиш.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Твоите реални заплати, с корекция за инфлация.</b> Всяка година използва въведеното бруто, преизчислено в евро от {y} г. Растящите стълбове означават, че нетната ти заплата наистина е купувала повече; падащите означават, че увеличенията не са успели да догонят цените или данъците.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Лява графика:</b> всеки стълб е общото брутно възнаграждение за една година (с бонусите), разделено на това, което остава за теб (нето, синьо), и това, което отива за EFKA, данък върху дохода и солидарна вноска.{mw} <b>Дясна графика:</b> същото разделение като процент от брутото. Процентите не се влияят от инфлацията, затова тази графика се променя само с избора на брутна заплата. <b>Таблица:</b> колоната „Реално нето / мес.“ винаги е в евро от {y} г., каквото и да избереш по-горе."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Пунктирната линия е минималната заплата за цяла година на същата база.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Още няма въведени минали заплати.</b> Докато не ги въведеш, всяка по-ранна година използва заплатата ти от {y} г. ({m} / месец), върната назад с инфлацията (сивите числа в колоната „Бруто / мес.“). Така покупателната способност е една и съща всяка година и стълбовете излизат почти равни. Въведи реалните си заплати за всяка година, за да видиш своята история.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>За {n} години няма въведена заплата.</b> Тези години използват заплатата ти от {y} г. ({m} / месец), върната назад с инфлацията (сивите числа в колоната „Бруто / мес.“), затова показват същата покупателна способност като {y} г. Въведи там реалната си заплата, за да ги замениш.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Оценка: текущата ти заплата, коригирана за инфлация. Въведи реалната си заплата за тази година.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Пример: стълбът за {a} до стълба за {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Всеки стълб в лявата графика е една цяла година възнаграждение, натрупано отдолу нагоре: първо нетото (което постъпва в сметката ти), после EFKA, после данъкът върху дохода и вноските отгоре. Цялата височина е брутото. По-долу са разложени два стълба: {a} и {b}. Единият е базовата година {y}, другият е годината, в която ти е останал най-малкият дял от брутото (суми {basis}).","as paid at the time":"както са изплатени тогава","in euros of {y}":"в евро от {y} г.","Gross (bar height)":"Бруто (височина на стълба)","points":"пункта","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Как се чете: през {a} стълбът е висок {ga}. Долната част, {na}, е нетото ти ({ka} от стълба); {ea} отиват за EFKA, а {ta} за данъци и вноски. През {b} стълбът е висок {gb}, а нетната част е {nb} ({kb}). Така от {a} до {b} годишното ти нето се е променило с {dn}, а делът, който остава за теб, с {dk}. Посочи който и да е стълб, за да видиш същите числа за съответната година.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Двата стълба са с еднаква височина, затова цялата разлика в нетото идва от правилата: данъците и вноските са се променили с {dt} годишно между {a} и {b}, плюс евентуална промяна в ставките на EFKA.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Стълбовете са с различна височина, защото самото бруто е различно (увеличения или инфлация според избора ти по-горе). Сравни процентите, а не еврото, за да видиш само ефекта от правилата: данъците и вноските са се променили с {dt} годишно.","Gross: ":"Бруто: ","Salary":"Заплата","Pension":"Пенсия","Leave":"Отпуск","Your working life":"Твоят трудов живот","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Всички суми са в днешни евро. Приема се, че пенсиите следват инфлацията.","Age now":"Възраст сега","Years insured so far":"Осигурителни години досега","More years I will work":"Още години работа","until I retire":"до пенсиониране","Claim pension":"Пенсия от","As early as possible":"Възможно най-рано","When it is full":"Когато е пълна","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Твоят план:</b> още {n} години работа → спиране на {stop} ({sy}) с {y} осигурителни години → пенсия от {a} години ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Чакаш {w} години без заплата и без пенсия.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Твоят план:</b> с още {n} години ще имаш {y} осигурителни години, под минимума от 15 години. Нужни са поне още {k} години.","You are viewing a different cell from your plan.":"Разглеждаш клетка, различна от плана ти.","Back to my plan":"Обратно към моя план","Your plan":"Твоят план","Avg gross / mo so far":"Средно бруто / мес. досега","Gross / mo from now":"Бруто / мес. отсега нататък","Empty = salary from the Salary tab.":"Празно = заплатата от раздела „Заплата“.","Raise above inflation %":"Увеличение над инфлацията %","Life expectancy":"Очаквана продължителност на живота","Years in Greece after 15":"Години в Гърция след 15-годишна възраст","Men":"Мъже","Women":"Жени","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Тежък и вреден труд (ΒΑΕ), през повечето години","Break-even compares pension with":"Точката на изплащане сравнява пенсията с","My contributions":"Моите вноски","Mine + employer":"Моите + на работодателя","Notional time to buy (years, max 7)":"Закупено условно време (години, макс. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Военна служба, отглеждане на деца, следване, безработица. Струва около 20% от месечната ти заплата за всеки закупен месец.","Full national pension (€ / month)":"Пълна национална пенсия (€ / месец)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Пенсиониране на {a} · {y} осигурителни години · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} бруто · {s} · 12 плащания годишно","full pension":"пълна пенсия","reduced by {p}":"намалена с {p}","not eligible":"няма право","Replacement rate":"Коефициент на заместване","of your final net salary":"от последната ти нетна заплата","Pension contributions":"Пенсионни вноски","yours {m} · employer {e}":"твоите {m} · на работодателя {e}","Paid back each year":"Връща се всяка година","of {b}":"от {b}","Break-even":"Точка на изплащане","age {a}, after {n} years of pension":"на {a} години, след {n} години пенсия","your contributions":"твоите вноски","all contributions":"всички вноски","Earliest pension":"Най-ранна пенсия","Earliest full pension":"Най-ранна пълна пенсия","Working until 67":"Работа до 67","Working until 70":"Работа до 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"на {a} ({yr}) с {y} години, нето / месец","Not eligible":"Няма право","Every scenario: net monthly pension":"Всички сценарии: нетна месечна пенсия","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Редове: възрастта, на която започваш да получаваш пенсия. Колони: общите ти осигурителни години дотогава. Очертаните клетки приемат, че работиш до пенсионирането; клетките вляво от тях означават по-ранно спиране на работа. Щракни върху клетка, за да видиш подробностите по-долу.","Age":"Възраст","Years insured":"Осигурителни години","Full pension":"Пълна пенсия","Reduced (early)":"Намалена (ранна)","Working until retirement":"Работа до пенсиониране","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Избрано: подробностите са по-долу (щракни върху друга клетка, за да смениш)","Pension breakdown":"Разбивка на пенсията","National pension":"Национална пенсия","Contributory pension":"Осигурителна пенсия","Supplementary pension":"Допълнителна пенсия","Early-retirement cut":"Намаление за ранно пенсиониране","Gross pension":"Брутна пенсия","Health contribution (6%)":"Здравна вноска (6%)","Net pension / month":"Нетна пенсия / месец","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Пенсионни доходи: {a} / месец (средно за кариерата, с бонусите, разпределени на 12 месеца). Коефициент на натрупване за {y} години: {r}. Дял на националната пенсия: {n}.","Contributions and payback":"Вноски и изплащане","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Твоите пенсионни вноски (6,67% основна + 3% допълнителна)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Пенсионни вноски на работодателя (13,33% + 3%)","Notional time purchase":"Закупуване на условно време","Total paid in":"Общо внесено","Net pension per year":"Нетна пенсия на година","Expected years in retirement (life expectancy)":"Очаквани години в пенсия (продължителност на живота)","Expected lifetime net pension":"Очаквана нетна пенсия за целия живот","Lifetime pension ÷ {b}":"Пенсия за целия живот ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Получаваш обратно {b} ({v}) след {n} години пенсия, на {age} години през {yr}. Здравните вноски (около 7% от заплатата, споделени) не се броят: те плащат здравеопазването, а не пенсията.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"При това ниво не получаваш обратно {b} в рамките на очакваната продължителност на живота.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Брутна месечна пенсия според възрастта на пенсиониране (с работа дотогава)","Cumulative net pension vs contributions":"Натрупана нетна пенсия спрямо вноските","Pension received":"Получена пенсия","Your contributions":"Твоите вноски","All contributions":"Всички вноски","Pension rules applied":"Приложени пенсионни правила","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Прогноза по действащото законодателство (закони 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) за служители в частния сектор, осигурени в EFKA. Осигурените преди 1993 г., майките на непълнолетни деца, държавните служители и някои категории ΒΑΕ може все още да имат преходни правила с по-ниска възраст. Миналите доходи се вземат в днешни евро; допълнителната анюитетна пенсия и продължителността на живота са опростени. За официалните си данни използвай e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Твоята работа и семейство","Working week":"Работна седмица","5 days":"5 дни","6 days":"6 дни","Years with current employer":"Години при сегашния работодател","Total years worked (all employers)":"Общо години трудов стаж (всички работодатели)","I am the":"Аз съм","Mother":"Майка","Father":"Баща","Calendar year":"Календарна година","Children":"Деца","Children’s ages (years)":"Възраст на децата (години)","Child {n}":"Дете {n}","Expecting a baby":"Очаква се бебе","Single-parent family":"Семейство с един родител","Child with a disability (67%+)":"Дете с увреждане (67%+)","Gross monthly salary (€)":"Брутна месечна заплата (€)","Annual leave · {y}":"Платен годишен отпуск · {y}","working days":"работни дни","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}-дневна седмица · {e} години при работодателя · {t} години общо","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Първа година: {r} дни за всеки отработен месец ({m} месеца досега)","Weekday public holidays":"Официални празници в делнични дни","{m} mandatory, {c} customary":"{m} задължителни, {c} обичайни","Paid days off":"Платени почивни дни","leave + holidays + family days":"отпуск + празници + семейни дни","Value of your leave":"Стойност на отпуска ти","+ leave allowance {a}":"+ добавка за отпуск {a}","Next increase":"Следващо увеличение","to {d} days, in {n}":"до {d} дни, след {n}","Top of scale":"Връх на скалата","you have the maximum":"имаш максимума","{n} yr":"{n} г.","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Скала на годишния отпуск (закони 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Стаж","5-day":"5-дневна","6-day":"6-дневна","1st year with employer":"1-ва година при работодателя","2nd year":"2-ра година","3rd year onwards":"От 3-та година нататък","10 years with employer or 12 years in total":"10 години при работодателя или общо 12 години","25 years in total":"Общо 25 години","pro rata":"пропорционално","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Отпускът се брои в работни дни. Поне 12 работни дни (10 при 5-дневна седмица) трябва да се ползват наведнъж, а отпускът не може да се замени с пари, докато трудовото правоотношение продължава. Неползваният отпуск се изплаща само при прекратяване.","Public holidays {y}":"Официални празници {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Вземи свободен ден: {d} → {n} поредни дни","weekend":"уикенд","mandatory":"задължителен","customary":"обичаен","Leave around a birth":"Отпуск около раждането","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Месеци преди и след раждането. Отпускът за отглеждане (намалено работно време) може вместо това да се ползва наведнъж, ако работодателят е съгласен. Родителският отпуск може да се ползва по всяко време, докато детето навърши 8 години.","Family and special leave":"Семеен и специален отпуск","Entitlement":"Право","Pay":"Заплащане","For you now":"За теб сега","Applies":"Важи","Not now":"Не сега","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Въз основа на гръцкото трудово законодателство за служители в частния сектор: закони 4504/1966 и 3302/2004 (годишен отпуск), закон 4808/2021 (майчинство, бащинство, родителски отпуск, отпуск за грижа и семеен отпуск) и Националния общ колективен трудов договор (ΕΓΣΣΕ). Отрасловите или фирмените договори може да дават повече. Служителите в държавния сектор следват други правила. Провери при работодателя си или в ΣΕΠΕ (инспекцията по труда) за своя случай.","15 years minimum":"Минимум 15 години","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Пълна пенсия: 67, или 62 с 40 години","Early pension from 62":"Ранна пенсия от 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Тежък и вреден труд (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Удръжки от пенсиите","included":"включено","years":"години","Retirement age":"Пенсионна възраст","Life expectancy ":"Продължителност на живота ","Age (dashed line: life expectancy)":"Възраст (пунктир: продължителност на живота)","New Year’s Day":"Нова година","Epiphany":"Богоявление","Clean Monday":"Чист понеделник","Independence Day":"Ден на независимостта","Good Friday":"Разпети петък","Easter Monday":"Великденски понеделник","Labour Day":"Ден на труда","Whit Monday":"Свети Дух","Assumption of Mary":"Успение Богородично","Ochi Day":"Ден на „Охи“","Christmas Day":"Коледа","Synaxis of the Theotokos":"Събор на Пресвета Богородица","Annual leave":"Платен годишен отпуск","Employer":"Работодател","Maternity leave":"Отпуск по майчинство","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 седмици: 8 преди и 9 след раждането","EFKA + employer top-up":"EFKA + доплащане от работодателя","Special maternity protection":"Специална закрила на майчинството","9 months after maternity leave":"9 месеца след отпуска по майчинство","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, на нивото на минималната заплата","Paternity leave":"Отпуск по бащинство","14 working days around the birth":"14 работни дни около раждането","Employer (full pay)":"Работодател (пълно заплащане)","Childcare leave (reduced hours)":"Отпуск за отглеждане (намалено работно време)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 час по-малко на ден за 30 месеца (или 2 ч за 12 + 1 ч за 6), или равностоен блок","Parental leave":"Родителски отпуск","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"До 4 месеца на родител за всяко дете, до 8-годишна възраст (първите 2 месеца се заплащат)","Needs 1 year with your employer":"Изисква 1 година при работодателя","School visits":"Посещения в училище","Child sickness leave":"Отпуск при болест на дете","Single-parent extra leave":"Допълнителен отпуск за самотен родител","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 дни годишно (8 при 3+ деца), деца до 12 години","Parent of a child with disability":"Родител на дете с увреждане","Right to 1 hour less work per day":"Право на 1 час по-малко работа на ден","Pay reduced accordingly":"Заплащането се намалява съответно","IVF / assisted reproduction":"Ин витро / асистирана репродукция","7 working days a year":"7 работни дни годишно","Prenatal check-ups":"Пренатални прегледи","Time off as needed for exams":"Свободно време според нуждата за изследвания","Carer leave":"Отпуск за грижа","5 working days a year for a relative needing care":"5 работни дни годишно за роднина, който се нуждае от грижи","Marriage / civil partnership":"Брак / граждански съюз","Bereavement":"Смърт на близък","2 working days (close relative)":"2 работни дни (близък роднина)","Sick leave":"Болничен","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Без фиксиран лимит; първите 3 дни при 50% заплащане, след това обезщетение за болест от EFKA плюс доплащане от работодателя","Employer + EFKA":"Работодател + EFKA","Paid":"Платен","Benefit":"Обезщетение","Unpaid":"Неплатен","months":"месеца","Maternity 17 wks":"Майчинство 17 седм.","Special protection 9 months":"Специална закрила 9 месеца","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Отглеждане: 1 час по-малко на ден, 30 месеца","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Родителски отпуск 4 месеца, по всяко време до 8 години","Paternity 14 days":"Бащинство 14 дни","Birth":"Раждане","m":"м","Extra pay":"Допълнително заплащане","Freelance":"Свободна практика","Job offers":"Предложения за работа","Termination":"Прекратяване","Scenario name":"Име на сценария","Save":"Запази","Delete":"Изтрий","Saved scenarios…":"Запазени сценарии…","Saved \"{n}\"":"Запазен „{n}“","Loaded \"{n}\"":"Зареден „{n}“","Deleted \"{n}\"":"Изтрит „{n}“","Type a name for the scenario first":"Първо въведи име на сценария","Pick a saved scenario to delete":"Избери запазен сценарий за изтриване","Copy summary":"Копирай обобщението","Summary copied to clipboard":"Обобщението е копирано в клипборда","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Копирането е блокирано: текстът е маркиран, натисни Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Облагаем доход на съпруга / партньора (€ / година)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Нов жител на Гърция: чл. 5C (данък върху 50% от заплатата за 7 години)","Minimum wage (gross / yr)":"Минимална заплата (бруто / год.)","Min. wage / mo":"Мин. заплата / мес.","Family benefits":"Семейни помощи","Personal tips":"Лични съвети","Household (two earners)":"Домакинство (двама с доходи)","Partner gross / month":"Бруто на партньора / месец","Childcare cost / month":"Разходи за грижа за деца / месец","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Добави деца в панела вляво, за да оцениш детските (Α21) и помощта при раждане.","Equivalised family income":"Еквивалентен семеен доход","Α21 income band":"Подоходен клас за Α21","Child benefit (Α21)":"Детски помощи (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Помощ при раждане на бебе","{v} / month · {y} / year":"{v} / месец · {y} / година","Not eligible (above €15,000)":"Няма право (над 15 000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Няма право (над 40 000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 се изплаща на семейства с еквивалентен доход до 15 000 €: общият облагаем доход на семейството се дели на 1 за първия родител, ½ за втория и ¼ за всяко дете. Суми на дете на месец: 70 € / 42 € / 28 € за 1-во и 2-ро дете и двойно от 3-то, според класа. Кандидатства се на idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Оценки.","Pension vs investing it yourself":"Пенсия срещу собствено инвестиране","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Ами ако същите вноски се инвестираха частно? Вноската за всяка година расте с избраната реална доходност до избраната пенсионна възраст и после се изплаща през очакваната продължителност на живота.","Real return per year (%)":"Реална доходност годишно (%)","Invest":"Инвестирай","Capital at retirement":"Капитал при пенсиониране","Private income / month":"Частен доход / месец","EFKA pension / month (gross)":"Пенсия от EFKA / месец (бруто)","Difference":"Разлика","in today’s euros at {a}":"в днешни евро на {a}","spent down over {n} years, before tax":"изразходван за {n} години, преди данъци","for life, with national pension floor":"доживотно, с минимум на националната пенсия","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Частното инвестиране носи пазарен риск и няма доживотна гаранция, минимум на националната пенсия или покритие при инвалидност. Пенсията от EFKA защитава и съпруга ти: наследствената пенсия е около 70% от твоята ({v} / месец).","Leave planner":"Планиране на отпуска","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Добави периодите, в които планираш да отсъстваш. Работните дни се броят автоматично, без уикендите и официалните празници. Запазва се в този браузър.","Days already taken this year":"Вече ползвани дни тази година","+ Add period":"+ Добави период","From":"От","To":"До","Working days":"Работни дни","Remove":"Премахни","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} дни право · {u} ползвани · {p} планирани · {r} остават"," You are planning {n} days more than you have.":" Планираш с {n} дни повече, отколкото имаш."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Включва блок от {b}+ поредни дни, както изисква законът."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Законът изисква един блок от поне {b} поредни работни дни; още няма планиран.","Your extra hours":"Твоите извънредни часове","Average hours per month.":"Средно часове на месец.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Допълнителни часове, до 45 / седм. (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Извънреден труд над 45 / седм. (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Нощни часове 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Часове в неделя / празник (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Нощните и неделните часове са часове в рамките на нормалния ти график, за които се плаща добавка; процентите се събират, ако важат и двете.","Extra net pay per month":"Допълнително нето на месец","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} допълнително бруто · часова ставка {h}","Normal hourly rate":"Нормална часова ставка","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"бруто (месечна × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Допълнително на година","net · {g} gross":"нето · {g} бруто","You keep":"Остават ти","of each extra euro (marginal)":"от всяко допълнително евро (пределно)","Overtime used":"Използван извънреден труд","of the 150-hour yearly limit":"от годишния лимит от 150 часа","Pay per hour by type":"Заплащане на час по вид","Monthly extra pay: gross vs net":"Месечно допълнително заплащане: бруто срещу нето","Type":"Вид","Rate":"Ставка","€ / h gross":"€ / ч бруто","€ / h net":"€ / ч нето","Hours":"Часове","Month gross":"Месечно бруто","Month net":"Месечно нето","Extra hours (υπερεργασία)":"Допълнителни часове (υπερεργασία)","Legal overtime":"Законен извънреден труд","Night premium":"Добавка за нощен труд","Sunday / holiday premium":"Добавка за неделя / празник","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Допълнителните часове над {c} на месец надхвърлят седмичния лимит от {w} часа и по закон се броят за извънреден труд (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} часа извънреден труд годишно надхвърлят годишния лимит от 150 часа за законен извънреден труд.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Правила (закони 4808/2021 и 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Служител срещу свободна практика","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Същият бюджет, изплатен като заплата или фактуриран като свободна практика (μπλοκάκι). Страната на служителя използва раздела „Заплата“; страната на свободната практика използва правилата за 2026 г.","Freelancer setup":"Настройки за свободна практика","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Годишно фактуриране (€, без ДДС)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Празно = това, което работодателят плаща общо за теб днес.","EFKA class":"Клас в EFKA","Business expenses (%)":"Разходи за дейността (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"През първите ми 3 години дейност (без минимален облагаем доход)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Минимална месечна заплата за приписания доход (€)","Class {n}: {v} / month":"Клас {n}: {v} / месец","Freelancer minus employee, net per year":"Свободна практика минус служител, нето на година","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Свободна практика {f} срещу служител {e} при бюджет {b}","Employee net / year":"Нето на служител / година","Freelancer net / year":"Нето при свободна практика / година","{p} of employer cost":"{p} от разхода на работодателя","{p} of invoicing":"{p} от фактурирането","Invoicing to match":"Фактуриране за равенство","per year, to equal your employee net":"на година, за да се изравни с нетото ти като служител","Day rate to match":"Дневна ставка за равенство","at 220 billable days a year":"при 220 фактурируеми дни годишно","Where the money goes":"Къде отиват парите","Side by side":"Едно до друго","Employee":"Служител","Freelancer":"Свободна практика","Budget / invoicing":"Бюджет / фактуриране","Business expenses":"Разходи за дейността","EFKA (yours)":"EFKA (твоя)","EFKA (employer)":"EFKA (на работодателя)","Net per month (÷12)":"Нето на месец (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Платен отпуск, бонуси, обезщетение при съкращение, покритие при безработица","Yes":"Да","No":"Не","minimum imputed income applied":"приложен минимален приписан доход","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Свободните професии плащат фиксиран клас в EFKA (сумите за 2026 г. са оценени), нямат данъчен кредит и от 2024 г. се облагат поне върху приписан доход на база минималната заплата, освен през първите си 3 години. Включено е премахването на професионалния данък (τέλος επιτηδεύματος) от 2025 г. Удръжката от 20% по фактурите и авансовият данък влияят на паричния поток, а не на крайния данък. ДДС се прехвърля.","Compare two job offers":"Сравни две предложения за работа","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Нетна заплата плюс придобивките, които имат значение в Гърция: ваучери за храна, групова здравна застраховка, други придобивки, разходи за пътуване и допълнителен отпуск. Празно бруто за предложение A използва сегашната ти заплата.","Offer":"Предложение","Name":"Име","Gross / month":"Бруто / месец","Bonus / year":"Бонус / година","Meal card / month":"Карта за храна / месец","Health insurance / year":"Здравна застраховка / година","Other perks / year":"Други придобивки / година","Commuting cost / month":"Разходи за пътуване / месец","Extra leave days":"Допълнителни дни отпуск","Result":"Резултат","Net pay / year":"Нетна заплата / година","Meal card + insurance + perks":"Карта за храна + застраховка + придобивки","Value of extra leave":"Стойност на допълнителния отпуск","Commuting":"Пътуване до работа","Total value / year":"Обща стойност / година","Per month (÷12)":"На месец (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} струва с {v} повече годишно ({p}).","The two offers are worth the same.":"Двете предложения струват еднакво.","Your job ending":"Прекратяване на работата ти","How the job ends":"Как приключва работата","Dismissal without notice":"Уволнение без предизвестие","Dismissal with written notice":"Уволнение с писмено предизвестие","I resign":"Напускам","I leave to retire":"Напускам, за да се пенсионирам","Hire date":"Дата на назначаване","Last day of work":"Последен работен ден","Unused leave days":"Неползвани дни отпуск","Dependants":"Лица на издръжка","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Месечно обезщетение за безработица, основа (€)","Net amount on leaving · {d}":"Нетна сума при напускане · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} години стаж · база за заплащане {b} / месец","Severance":"Обезщетение при съкращение","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} месеца × {b}, необлагаеми до 60 хил. €","no severance":"без обезщетение","Notice period":"Срок на предизвестие","written notice by {d}":"писмено предизвестие до {d}","not applicable":"не се прилага","Final pay items":"Окончателни плащания","bonuses, leave pay & allowance, net":"бонуси, заплащане и добавка за отпуск, нето","Unemployment benefit":"Обезщетение за безработица","{m} / month for {n} months":"{m} / месец за {n} месеца","only after a dismissal":"само след уволнение","What you receive":"Какво получаваш","Severance scale (Law 4093/2012)":"Скала на обезщетенията (закон 4093/2012)","Item":"Позиция","Severance ({m} months)":"Обезщетение ({m} мес.)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Допълнително за стаж преди 12/11/2012 ({m} мес.)","Share paid: {p}":"Изплатен дял: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Коледен бонус, пропорционално","Easter bonus, pro rata":"Великденски бонус, пропорционално","Unused leave pay ({d} days)":"Заплащане на неползван отпуск ({d} дни)","Leave allowance":"Добавка за отпуск","Total":"Общо","Without notice":"Без предизвестие","Notice":"Предизвестие","With notice":"С предизвестие","{n} mo":"{n} мес.","{a}–{b} years":"{a}–{b} години","{a} years":"{a} години","{a}+ years":"{a}+ години","Under 1 year (probation)":"Под 1 година (изпитателен срок)","Rules applied":"Приложени правила","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Оценки по закон 4093/2012, закон 4808/2021 и закон 2112/1920 за служители в частния сектор с безсрочен договор. Срочните договори, колективните договори, злоупотребите или недействителните уволнения и специалните категории не са обхванати. Сумите и правилата за обезщетението за безработица се променят; провери в ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). При уволнение се обърни рано към адвокат по трудово право или към ΣΕΠΕ: сроковете са кратки.","Hourly rate":"Часова ставка","Night, Sunday, holiday":"Нощ, неделя, празник","Severance scale":"Скала на обезщетенията","Pay basis":"База за заплащане","With written notice":"С писмено предизвестие","Service before 12/11/2012":"Стаж преди 12/11/2012","Resignation and retirement":"Напускане и пенсиониране","Tax and EFKA":"Данъци и EFKA","Deadlines":"Срокове","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Обезщетение за безработица (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Частна пенсия","Group pension plan":"Групов пенсионен план","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Твоята вноска се приспада от облагаемата заплата (закон 5078/2023), до 20% от брутото заедно с тази на работодателя. Сумите са по днешните правила.","My contribution as":"Моята вноска като","% of gross":"% от брутото","€ per salary":"€ на заплата","My contribution":"Моята вноска","My contribution (% of gross)":"Моята вноска (% от брутото)","My contribution (€ per salary)":"Моята вноска (€ на заплата)","Employer contribution (% of gross)":"Вноска на работодателя (% от брутото)","From salary (% of gross)":"От заплатата (% от брутото)","From salary (€ per payment)":"От заплатата (€ на плащане)","Bonus / year (% of annual salary)":"Бонус / година (% от годишната заплата)","From bonus (% of bonus)":"От бонуса (% от бонуса)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Годишна заплата {s} + бонус {b} = {t}. Лимит от 20%: {l} / година, използваш {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Оставащ лимит: {r} годишно, затова полето „От заплатата“ може да стигне до {p} (то е % само от заплатата, без бонуса)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Надвишение с {r} годишно: за тази част няма данъчно облекчение.","{v} per payment":"{v} на плащане","Employer contribution":"Вноска на работодателя","Plan return in year 1":"Доходност на плана през 1-вата година","What you earn this year from the plan":"Какво печелиш тази година от плана","tax saved + employer contribution + return":"спестен данък + вноска на работодателя + доходност","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} от това, което внасяш · {b} от реалния ти разход","Total received / year (take-home + plan)":"Общо получено / година (нето + план)","Bonus / year (gross)":"Бонус / година (бруто)","Plan contribution from salary":"Вноска в плана от заплатата","Plan contribution from bonus":"Вноска в плана от бонуса","Bonus received, net":"Получен бонус, нето","Plan return per year (%)":"Доходност на плана годишно (%)","Years contributing":"Години на внасяне","Yearly raise (%)":"Годишно увеличение (%)","Balance already in plan (€)":"Наличност в плана (€)","Payout":"Изплащане","Lump sum":"Еднократна сума","Monthly pension":"Месечна пенсия","Paid monthly over (years)":"Изплащане месечно в продължение на (години)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Тегля по-рано по собствен избор, преди 60 или пенсиониране (+50% данък)","Net per month with the plan":"Нето на месец с плана","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} по-малко, отколкото без него ({w}) · по-ниският данък покрива {p} от вноската ти","Income tax saved / year":"Спестен данък върху дохода / година","{p} of what you put in":"{p} от това, което внасяш","Real cost of each €1":"Реален разход за всяко 1 €","out of your take-home pay":"от нетната ти заплата","Balance after {n} years":"Наличност след {n} години","you {a} · employer {b} · return {c}":"ти {a} · работодател {b} · доходност {c}","Net at payout":"Нето при изплащане","lump sum after {r} tax":"еднократна сума след {r} данък","per month for {n} years, after {r} tax":"на месец за {n} години, след {r} данък","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Заедно внасяте {c} годишно, над лимита от 20% от {l}. Излишъкът {x} се облага като заплата.","This year: salary without and with the plan":"Тази година: заплата без и с плана","Without plan":"Без план","With plan":"С план","Gross / year":"Бруто / година","Your plan contribution":"Твоята вноска в плана","Take-home / year":"Нето / година","Take-home / regular month":"Нето / обикновен месец","Going into the plan / year":"Отива в плана / година","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA продължава да се плаща върху цялото бруто; намалява само данъкът върху дохода. Спестяването ти е приблизително най-високата ти данъчна ставка за всяко внесено евро.","What you gain in year 1":"Какво печелиш през 1-вата година","Into the plan (you + employer)":"В плана (ти + работодател)","Cost to your take-home pay":"Разход за нетната ти заплата","Return in year 1 ({r})":"Доходност през 1-вата година ({r})","Balance after 1 year":"Наличност след 1 година","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"При теглене след 1 година, нето ({r} данък)","Gain vs taking it as salary":"Печалба спрямо получаване като заплата","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Всяко 1 € от джоба ти внася {v} в плана. Най-голямата печалба е данъкът, който не плащаш сега; доходността я увеличава с времето.","Plan balance year by year ({n} years)":"Наличност в плана година по година ({n} години)","Employer contributions":"Вноски на работодателя","Investment return":"Инвестиционна доходност","Starting balance":"Начална наличност","Saving the same take-home yourself":"Спестяване на същата нетна сума самостоятелно","Plan vs saving it yourself":"План срещу самостоятелно спестяване","Plan balance":"Наличност в плана","Tax at payout ({r})":"Данък при изплащане ({r})","Plan, net to you":"План, нето за теб","Saving yourself, net":"Самостоятелно спестяване, нето","Advantage of the plan":"Предимство на плана","Total that left your take-home pay":"Общо, излязло от нетната ти заплата","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"„Самостоятелно спестяване“ означава да получиш парите като заплата (с пълен данък върху дохода) и да инвестираш по-малката сума при същата доходност, с 15% данък върху лихвите. Вноската на работодателя съществува само в плана.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Данък при изплащане според годините в плана (закон 5078/2023)","Years in plan":"Години в плана","Monthly":"Месечно","Early, by choice":"По-рано, по избор","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Данъкът се удържа от застрахователя и е окончателен. Добавката от +50% при предсрочно теглене не важи след 60-годишна или пенсионна възраст, при уволнение, фалит на работодателя или схема за доброволно напускане. Сумите, натрупани преди 2024 г., запазват старите правила (10% до 40 000 €, 20% над това, за еднократни суми).","Year by year":"Година по година","You":"Ти","Return":"Доходност","Balance":"Наличност","Tax if paid out":"Данък при изплащане","Net if paid out":"Нето при изплащане","Saving yourself":"Самостоятелно спестяване","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Въз основа на закон 5078/2023 (членове 106–107, изменящи членове 14–15 от закон 4172/2013) и циркуляр Ε.2060/2024, за вноски от 1/1/2024 г. Доходността на плана е твое допускане, след таксите; реалната доходност варира и не е гарантирана. Приема се, че EFKA се начислява върху цялото ти бруто. Провери правилата на плана си (придобиване на права, такси, гарантирана ставка) в отдел „Човешки ресурси“ или при застрахователя.","Yr ":"Год. ","Balance: ":"Наличност: ","Greece":"Гърция","Germany":"Германия","Italy":"Италия","Spain":"Испания","United Kingdom":"Обединено кралство","Country":"Държава","Compare countries":"Сравни държави","How it is calculated":"Как се изчислява","Rules applied (2026)":"Приложени правила (2026)","Pension by claim age":"Пенсия според възрастта на пенсиониране","Gross monthly pension by claim age":"Брутна месечна пенсия според възрастта на пенсиониране","Workplace pension":"Пенсия чрез работодателя","Plan balance year by year":"Наличност в плана година по година","Tax treatment":"Данъчно третиране","Annual leave rules":"Правила за годишния отпуск","Scale and notice":"Скала и предизвестие","Same salary, every country":"Една и съща заплата във всяка държава","Compare":"Сравни","Accuracy":"Точност","Rent & bills":"Наем и сметки","Show money as":"Показвай парите като","Nominal EUR":"Номинални EUR","Purchasing power":"Покупателна способност","Every scenario":"Всички сценарии","Annual pay split by country (EUR)":"Годишно възнаграждение по държави (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Пенсионно осигуряване 9,3%","Unemployment 1.3%":"Безработица 1,3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"Здравно 7,3% + 1,45% допълнително","Income tax (Lohnsteuer)":"Данък върху дохода (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Солидарна добавка","Church tax":"Църковен данък","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (изплаща се отделно)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF бруто (23/33/43%)","Work deduction":"Приспадане за труд","Regional surcharge":"Регионална добавка","Municipal surcharge":"Общинска добавка","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Бонус за намаляване на данъчния клин (необлагаем)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR, заделян от работодателя (изплаща се при напускане)","Social security 6.50%":"Социално осигуряване 6,50%","Solidarity contribution":"Солидарна вноска","Beckham law: flat 24%":"Закон „Бекъм“: плосък данък 24%","Work-income reduction":"Намаление за трудов доход","IRPF (state + regional)":"IRPF (държавен + регионален)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Данък върху дохода 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"Бонус в % от годишната заплата","Tax class":"Данъчен клас","I · single":"I · несемеен","II · single parent":"II · самотен родител","III · married, sole earner":"III · женен/омъжена, единствен доход","None":"Няма","Regional surcharge %":"Регионална добавка %","Municipal surcharge %":"Общинска добавка %","Employer INPS %":"INPS на работодателя %","Region (IRPF scale)":"Регион (скала на IRPF)","General scale":"Обща скала","Catalonia":"Каталуния","Single parent (full child allowance)":"Самотен родител (пълно облекчение за деца)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Нов жител: закон „Бекъм“ (плосък 24% за 6 години)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Нов жител: режим impatriati (50% от заплатата необлагаеми, 60% с дете, 5 години)","Overtime hours / month":"Извънредни часове / месец","Overtime premium %":"Добавка за извънреден труд %","Night hours / month":"Нощни часове / месец","Night premium %":"Добавка за нощен труд %","Sunday / holiday hours":"Часове в неделя / празник","Sunday premium %":"Добавка за неделя %","Contract hours / week":"Часове по договор / седмица","Yearly invoicing":"Годишно фактуриране","Business expenses %":"Разходи за дейността %","Own pension saving % of profit":"Собствени пенсионни спестявания % от печалбата","Profitability coefficient %":"Коефициент на рентабилност %","First 5 years: 5% flat tax":"Първите 5 години: плосък данък 5%","Avg gross / month so far":"Средно бруто / месец досега","Gross / month from now":"Бруто / месец отсега нататък","Claim pension at age":"Пенсия от възраст","Real revaluation of contributions %":"Реална преоценка на вноските %","Employer contribution %":"Вноска на работодателя %","Bonus / year (% of salary)":"Бонус / година (% от заплатата)","Plan return / year %":"Доходност на плана / година %","Yearly raise %":"Годишно увеличение %","Tax & charges on payout %":"Данъци и такси при изплащане %","Send my TFR to the fund":"Прехвърли моя TFR във фонда","Employer passes on its NI saving %":"Работодателят прехвърля спестяването си от NI %","Leave days in my contract":"Дни отпуск по договора ми","Youngest child age":"Възраст на най-малкото дете","Single parent":"Самотен родител","Dismissal by employer (with settlement)":"Уволнение от работодателя (със споразумение)","Dismissal, justified":"Уволнение, основателно","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Уволнение, обявено за незаконно (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Незаконно уволнение (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Уволнение по обективни причини (20 дни)","End of temporary contract":"Край на срочен договор","Redundancy":"Съкращение","Dismissal (not redundancy)":"Уволнение (не съкращение)","Last day":"Последен ден","Settlement: months per year":"Споразумение: месеци на година","Notice paid in lieu (months)":"Обезщетение вместо предизвестие (месеци)","Gross / year (EUR)":"Бруто / година (EUR)","Adults in household":"Възрастни в домакинството","Include utilities (electricity, heating, water)":"Включи битовите сметки (ток, отопление, вода)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Премествам се там: приложи режимите за нови жители (Гърция 5C, Италия impatriati, Испания „Бекъм“)","Past avg pay, % of today":"Минала средна заплата, % от днешната","At each country’s earliest full-pension age":"На най-ранната възраст за пълна пенсия във всяка държава","At the same age everywhere":"На една и съща възраст навсякъде","Same claim age":"Една и съща възраст на пенсиониране","Years of service":"Години стаж","Countries shown":"Показани държави","All countries":"Всички държави","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Гърция, Германия, Италия, Испания, Обединено кралство, Франция","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: основно облекчение 12 348 €, ставки от 14% до 42%, 45% над 277 826 €. Солидарна добавка (5,5%) само когато данъкът върху дохода надхвърля 20 350 €.","Social insurance":"Социално осигуряване","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Служител: пенсия 9,3% и безработица 1,3% до 8 450 €/месец; здравно 7,3% + половината от средната допълнителна ставка 2,9%, грижи 1,8% (+0,6% за бездетни от 23 години, −0,25% за всяко дете от второто) до 5 812,50 €/месец. Работодателят плаща приблизително същото плюс ~1,6% такси.","Tax classes and family":"Данъчни класове и семейство","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Клас I несемеен, II самотен родител (облекчение 4 260 €), III семеен с партньор с нисък доход (разделяне). Kindergeld от 259 € на дете месечно се изплаща отделно. Църковен данък 8% (BY, BW) или 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23% до 28 000 €, 33% до 50 000 € (намален от 35% със Закона за бюджета за 2026 г.), 43% над това. Приспадане за труд до 1 955 €, нула при 50 000 €.","Tax-wedge cut":"Намаляване на данъчния клин","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Необлагаем бонус от 7,1% / 5,3% / 4,8% от дохода до 8 500 € / 15 000 € / 20 000 €; допълнително приспадане от 1 000 € от 20 000 € до 32 000 €, намаляващо до нула при 40 000 €.","INPS and TFR":"INPS и TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Служител 9,19% (+1% над 56 224 €); работодател около 30%. Работодателят заделя и TFR (заплата ÷ 13,5 всяка година), изплащан при напускане. Регионална (1,23–3,33%) и общинска (0–0,9%) добавка: въведи своите.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Държавна + регионална скала (обща референция): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; регионите се различават леко. Лично облекчение 5 550 €; деца 2 400 € / 2 700 € / 4 000 € / 4 500 €, разделени между родителите.","Work-income relief":"Облекчение за трудов доход","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Общо приспадане 2 000 € плюс намаление до 7 302 € при нетен трудов доход до 14 852 €, което изчезва при 19 747,50 €.","Social security":"Социално осигуряване","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Служител 6,50% (4,70% общи рискове, 1,55% безработица, 0,10% обучение, 0,15% MEI) до 5 101,20 €/месец, плюс малка солидарна вноска над тази сума. Работодател около 32%. Обикновено 14 плащания.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Англия, Уелс, Северна Ирландия 2026/27: лично облекчение 12 570 £ (губи се 1 £ за всеки 2 £ над 100 000 £), 20% до 50 270 £, 40% до 125 140 £, 45% над това. Шотландия има свои скали.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Служител 8% между 12 570 £ и 50 270 £, 2% над това. Работодател 15% над 5 000 £ годишно.","Not included":"Не е включено","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Вноски по студентски заем, пенсия чрез работодателя (виж „Частна пенсия“) и придобивки в натура. Сумите са в британски лири.","payments a year":"плащания годишно","gross / month":"бруто / месец","of gross":"от брутото","of each extra 1 gross":"от всяка допълнителна 1 единица бруто","Social sec.":"Осигуровки","Your social security":"Твоите осигуровки","Employer social security":"Осигуровки на работодателя","No legal premium":"Няма законова добавка","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Германският закон не определя добавка за извънреден труд; тя идва от договора или колективния договор (често 25%). Работно време макс. 10 ч/ден, средно 48 ч/седмица.","Tax-free supplements":"Необлагаеми добавки","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Добавките за нощен труд (до 25%, 40% от 0–4 ч), неделя (до 50%) и празник (до 125%) са освободени от данък (§3b EStG) и осигуровки при часова ставка до 25 €. Този калкулатор третира нощните и неделните добавки като необлагаеми.","Set by your CCNL":"Определя се от твоя CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Добавките за извънреден труд идват от националния колективен договор, обикновено 15–30% (за нощ и празник повече). Макс. 250 часа извънреден труд годишно, освен ако CCNL не определя друго; средно 48 ч/седмица.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Извънредният труд се облага и осигурява като нормално заплащане, по пределната ти ставка на IRPEF.","At least normal pay":"Поне нормалното заплащане","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Извънредният труд трябва да се плаща не по-малко от обикновената часова ставка (добавката е по споразумение) или да се компенсира със свободно време в рамките на 4 месеца. Макс. 80 часа извънреден труд годишно.","Tax and contributions":"Данъци и вноски","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Облага се по твоята ставка на IRPEF; структурният извънреден труд носи допълнителна вноска на служителя от 2% (4,7% за неструктурен).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Няма законова ставка за извънреден труд; час и половина е обичайно по договор. Средното заплащане не трябва да пада под National Living Wage (12,71 £/ч от април 2026 г.). Работна седмица макс. средно 48 ч, освен ако се откажеш.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Извънредният труд се облага и подлежи на National Insurance като нормално заплащане.","Overtime":"Извънреден труд","gross extra":"допълнително бруто","hourly rate":"часова ставка","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"годишна заплата ÷ 52 ÷ седмични часове","net · ":"нето · "," gross":" бруто","of each taxed extra unit":"от всяка облагаема допълнителна единица","10 h / day":"10 ч / ден","250 h / year":"250 ч / година","80 h / year":"80 ч / година","48 h / week avg":"средно 48 ч / седмица","Legal limit":"Законов лимит","you exceed it":"надвишаваш го","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Повече от 80 часа извънреден труд годишно надвишават законовия лимит в Испания.","tax-free":"необлагаемо","Health & care insurance + own pension":"Здравна и осигуровка за грижи + собствена пенсия","Self-employed quota (RETA)":"Вноска за самоосигуряващи се (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Данък върху дохода от печалбата по същата тарифа, без данъчните облекчения за служители. Задължителна здравна (14,6% + 2,9% допълнително) и осигуровка за грижи върху печалбата (минимална основа 1 248,33 €/месец), изцяло за твоя сметка. Без задължителна пенсия за повечето свободни професии: спестявай частно. Данък върху търговската дейност само за търговска (Gewerbe) дейност.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Приходи до 85 000 €: облагаем доход = приходи × коефициент на рентабилност (78% за професии); INPS Gestione Separata 26,07% върху него; плосък заместващ данък 15% (5% през първите 5 години) след приспадане на INPS. Реалните разходи не се приспадат. Без начисляване на ДДС.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Месечна вноска RETA според реалния нетен доход: от 200 € (до 670 €/месец) до 590 € (над 6 000 €/месец), таблица за 2025 г., за 2026 г. малко по-висока. IRPF върху печалбата по същата скала, 5% трудно доказуеми разходи (макс. 2 000 €), без намаление за трудов доход.","Sole trader":"Едноличен търговец","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Данък върху дохода от печалбата по същите скали; Class 4 National Insurance 6% между 12 570 £ и 50 270 £, 2% над това (Class 2 е премахнат от април 2024 г.). Без NI на работодател, платен отпуск или обезщетение при съкращение."," of employer cost":" от разхода на работодателя"," of invoicing":" от фактурирането","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Платен отпуск, болнични, обезщетение при съкращение, покритие при безработица","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Над 85 000 € режимът forfettario вече не се прилага.","Expenses":"Разходи","Pension points":"Пенсионни точки","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Всяка година носи твоето бруто ÷ средната заплата (51 944 € през 2026 г.), с таван 101 400 €. Месечна пенсия = точки × 42,52 € (стойност на пенсията от юли 2026 г., +4,24%).","Ages":"Възрасти","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Редовна възраст 67 (родени 1964 г. и по-късно), минимум 5 години. От 63 с 35 години: −0,3% за всеки месец по-рано (макс. 14,4%). С 45 години: без намаление от 65. Работата след 67 добавя 0,5% на месец.","Deductions":"Удръжки","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Пенсионерите плащат здравна (7,3% + половината от допълнителната ставка) и пълна осигуровка за грижи; облагаемата част на пенсията е 84% за пенсионираните през 2026 г. и расте с 0,5 пункта годишно.","Contributory system":"Система на вноските","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33% от заплатата изграждат условен капитал, преоценяван с ръста на БВП. При пенсиониране той се умножава по коефициента на трансформация за възрастта ти (5,608% на 67 години през 2025–2026 г.). Изплаща се 13 пъти годишно.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Пенсия за осигурителен стаж и възраст на 67 с 20 години. Ранна: на всяка възраст с 42 години и 10 месеца (жени 41 г. и 10 м.), или на 64 с 20 години, ако пенсията е поне 3× социалната помощ.","Calculation":"Изчисление","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Основа = средната осигурителна основа за последните 25 години ÷ 14 на месец. 15 години дават 50%, нарастващи до 100% при 36,5 години. Макс. пенсия 3 359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Обикновена възраст 66 г. и 10 м. през 2026 г. и 67 от 2027 г., или 65 с 38,5 години. Доброволно ранно пенсиониране до 2 години по-рано с 35 години, с месечно намаление според стажа; +4% годишно за работа след обикновената възраст.","New State Pension":"Нова държавна пенсия (New State Pension)","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ седмично през 2026/27 при 35 години с вноски за National Insurance; поне 10 години за каквато и да е пенсия; пропорционално между тях. Расте всеки април по правилото triple lock.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Възрастта за State Pension се покачва до 67 между 2026 и 2028 г. и до 68 за родените след април 1977 г. (действащ закон). Не може да се вземе по-рано; отлагането добавя около 5,8% годишно.","gross":"бруто","pension share, whole career":"пенсионен дял, цялата кариера","of your own contributions":"от собствените ти вноски","Claim age":"Възраст на пенсиониране","Status":"Статус","Net / month":"Нето / месец","Net / year":"Нето / година","Your pension contributions":"Твоите пенсионни вноски","Including employer":"Включително работодателя","Lifetime pension ÷ your contributions":"Пенсия за целия живот ÷ твоите вноски","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"British National Insurance финансира и други помощи, затова „вноските“ тук надценяват това, което плаща пенсията.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Сумите са в днешни пари; приема се, че пенсиите следват инфлацията.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): до 8% от пенсионния таван (8 112 € през 2026 г.) е необлагаемо, а до 4% (4 056 €) е освободено и от осигуровки. Работодателят трябва да добави 15% от преобразуваната сума, когато спестява вноски. Изплащанията се облагат изцяло и подлежат на здравна осигуровка и осигуровка за грижи. Преобразуването леко намалява бъдещата ти държавна пенсия.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: вноските (твоите + на работодателя) се приспадат до 5 164,57 € годишно; TFR може да постъпва във фонда допълнително. Изплащанията се облагат с 15%, намаляващи с 0,3 пункта за всяка година членство след 15-ата, до 9%. До 50% може да се вземат еднократно при пенсиониране.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: вноските намаляват основата за IRPF до 1 500 € (индивидуално) плюс до 8 500 € чрез план на работодателя (общо 10 000 € с работодателя). Изплащанията се облагат като трудов доход по ставката ти тогава; намалението от 40% за еднократна сума важи само за средства отпреди 2007 г.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: отказаната заплата е освободена от данък върху дохода и NI на служителя (8%/2%); работодателят спестява 15% NI и може да прехвърли част. Годишен лимит 60 000 £. При пенсиониране 25% са необлагаеми, а останалото се облага като доход. От април 2029 г. се планира спестяването от NI да бъде ограничено до 2 000 £ годишно.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Приспада се до 5 164,57 € годишно, твоите плюс на работодателя.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Намалява данъчната основа до 10 000 € годишно, включително работодателя (план на работодателя).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: без данък върху дохода и NI върху отказаната заплата. Годишен лимит 60 000 £.","Saved this year":"Спестено тази година","tax + social security":"данък + осигуровки","Gross / year (incl. bonus)":"Бруто / година (с бонуса)","Your contribution":"Твоята вноска","TFR into the fund":"TFR във фонда","Your contribution / year":"Твоята вноска / година","Relieved from tax":"Освободено от данък","Free of social security":"Освободено от осигуровки","Payout tax & charges":"Данъци и такси при изплащане","New Year":"Нова година","Ascension Day":"Възнесение Господне","German Unity Day":"Ден на германското единство","2nd Christmas Day":"Втори ден на Коледа","Liberation Day":"Ден на освобождението","Republic Day":"Ден на републиката","Ferragosto":"Фераголсто","All Saints":"Вси светии","Immaculate Conception":"Непорочно зачатие","St Stephen":"Свети Стефан","Assumption":"Успение Богородично","National Day":"Национален празник","Constitution Day":"Ден на конституцията","Early May bank holiday":"Bank holiday в началото на май","Spring bank holiday":"Пролетен bank holiday","Summer bank holiday":"Летен bank holiday","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Федерален закон за отпуските (BUrlG): поне 24 работни дни при 6-дневна седмица (20 при 5 дни); повечето договори дават 30. Прехвърляне до 31 март. Показани са националните празници; провинциите добавят още 1–4 (Бавария общо до 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Закрила на майчинството (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 седмици преди и 8 след раждането","Full net pay (health insurer + employer)":"Пълна нетна заплата (здравна каса + работодател)","Parental allowance (Elterngeld)":"Родителска помощ (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 месеца, +2 ако участват двамата родители; ElterngeldPlus удвоява продължителността при половин размер","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67% от нетото, 300–1 800 €/месец","Parental leave (Elternzeit)":"Родителски отпуск (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"До 3 години на родител, докато детето навърши 8","Unpaid, job protected":"Неплатен, със запазено работно място","Sick child days":"Дни при болест на дете","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 дни на дете на родител през 2026 г. (макс. 35; самотни родители 30/70), дете под 12 години","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90% от нетото","Care leave":"Отпуск за грижа","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 дни краткосрочно за роднина; до 6 месеца Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Помощ за подкрепа при грижа / неплатен","Sick pay":"Болнични","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 седмици пълно заплащане от работодателя, после Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, после 70% от брутото (макс. 90% от нетото)","Special leave (§616 BGB)":"Специален отпуск (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Кратки платени отсъствия за собствена сватба, раждане, смърт в семейството (по договор, често 1–2 дни)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Поне 4 седмици годишно (законодателен декрет 66/2003), 2 от тях последователно през годината; CCNL често дават 26 дни при 6-дневна седмица плюс часове ROL / ex-festività (често ~100 ч/година). Плюс денят на местния светец покровител.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 месеца (2 преди + 3 след, или 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80% от заплатата (често доплащано до 100% по CCNL)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 работни дни, от 2 месеца преди до 5 след раждането","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"До 10 месеца общо за родителите (11, ако бащата вземе 3), докато детето навърши 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 месеца при 80% (до 6-годишна възраст), после 30%","Breastfeeding rest":"Почивка за кърмене","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 часа на ден (1 при непълно работно време) през първата година","Sick child leave":"Отпуск при болест на дете","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Неограничен под 3 години; 10 дни годишно от 3 до 14 години (2026)","Law 104 leave":"Отпуск по закон 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 дни месечно за грижа за роднина с тежко увреждане","Paid by INPS":"Плаща INPS","Marriage leave":"Отпуск при брак","15 calendar days":"15 календарни дни","3 days a year":"3 дни годишно","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 календарни дни годишно (Устав на работниците, чл. 38), около 22 работни дни при 5-дневна седмица; не може да се замени с пари, освен при напускане. Общо 14 официални празника годишно: показаните национални плюс регионални и 2 местни дни.","Birth and care leave":"Отпуск при раждане и за грижа","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 седмици за всеки родител: 6 задължителни след раждането, 11 гъвкави в рамките на 12 месеца, 2 до 8-годишна възраст","100% of contribution base (Social Security)":"100% от осигурителната основа (Social Security)","Breastfeeding leave":"Отпуск за кърмене","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 час на ден до 9 месеца или около 15 натрупани дни","8 weeks until the child is 8":"8 седмици, докато детето навърши 8","Reduced hours for childcare":"Намалено работно време за грижа за дете","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Намаляване на работното време с 1/8 до 1/2 за дете под 12 години","Pay reduced proportionally":"Заплащането се намалява пропорционално","Force majeure":"Непреодолима сила","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"До 4 дни годишно по спешни семейни причини","Family illness or death":"Болест или смърт в семейството","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 дни (тежко заболяване, хоспитализация); 2 дни при смърт (4 при пътуване)","Marriage":"Брак","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 седмици годишно (28 дни при 5-дневна седмица, с таван 28) по Working Time Regulations; работодателите могат да включат в тях 8-те bank holidays. Показаните празници са за Англия и Уелс.","52 weeks, 39 of them paid":"52 седмици, 39 от тях платени","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 седмици при 90%, после 194,32 £/седмица (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 седмици в рамките на 52 седмици от раждането","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/седмица или 90%, ако е по-малко","Shared parental leave":"Споделен родителски отпуск","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"До 50 седмици споделени, 37 платени","£194.32/week":"194,32 £/седмица","Unpaid parental leave":"Неплатен родителски отпуск","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 седмици на дете до 18 години, макс. 4 седмици годишно","Time off for dependants":"Свободно време за лица на издръжка","Reasonable time for emergencies":"Разумно време при спешни случаи","Usually unpaid":"Обикновено неплатено","Carer’s leave":"Отпуск за грижа","1 week a year":"1 седмица годишно","Statutory sick pay":"Законово обезщетение за болест","Up to 28 weeks":"До 28 седмици","£123.25/week":"123,25 £/седмица","national, on working days":"национални, в работни дни","leave + holidays":"отпуск + празници","at your daily pay":"по дневната ти заплата","Legal minimum":"Законов минимум","Your contract":"Твоят договор","You are entitled to":"Имаш право на","Notice (§622 BGB)":"Предизвестие (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Предизвестие от работодателя: 4 седмици, после 1 месец след 2 години, 2 след 5, 3 след 8, 4 след 10, 5 след 12, 6 след 15, 7 след 20 години, до края на месеца. Служител: 4 седмици.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Няма общо законово право. На практика се договаря около 0,5 месечна заплата за година стаж (§1a KSchG). Облага се като доход по правилото на една пета (вече се заявява в годишната декларация), без осигуровки.","Unemployment benefit (ALG I)":"Обезщетение за безработица (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% от нетната заплата (67% с деца) за 12 месеца, до 24 от 58-годишна възраст при дълъг стаж. Напускането води до 12-седмична блокировка.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Всяка година работодателят заделя заплата ÷ 13,5 (минус 0,5%), преоценявана с 1,5% + 75% от инфлацията; изплаща се при всяко прекратяване и се облага отделно по средната ти ставка.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Незаконно уволнение (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"За договори от 2015 г.: 2 месечни заплати за година стаж, минимум 6, максимум 36 (при по-малки фирми по-малко).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75% от средната месечна заплата до 1 456,72 € плюс 25% над това, макс. 1 584,70 € (2026); за половината от седмиците, отработени през последните 4 години (макс. 24 месеца), с намаление от 3% месечно от 6-ия месец. Не след напускане.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Незаконно уволнение: 33 дни заплата за година (45 за стаж преди 12/02/2012), макс. 24 месеца. Уволнение по обективни причини: 20 дни за година, макс. 12 месеца. Край на срочен договор: 12 дни за година. Необлагаемо до законовата сума (макс. 180 000 €).","Final settlement (finiquito)":"Окончателно уреждане (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Неползваният отпуск и пропорционалната част от допълнителните плащания винаги се изплащат. Уволнението по обективни причини изисква 15 дни предизвестие.","Unemployment benefit (paro)":"Обезщетение за безработица (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70% от основата за 6 месеца, 60% до 12-ия месец, после 50%; между ~560 € и 1 225–1 575 € месечно; от 4 до 24 месеца според вноските през последните 6 години. Не след напускане.","Statutory redundancy":"Законово обезщетение при съкращение","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"След 2 години: за всяка пълна година (макс. 20) ½ седмична заплата под 22 години, 1 седмица на 22–40, 1½ седмици от 41; седмичната заплата е с таван 751 £ (макс. 22 530 £). Първите 30 000 £ от плащанията при прекратяване са необлагаеми.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Поне 1 седмица след един месец, после 1 седмица за всяка пълна година до 12 седмици. Заплащането вместо предизвестие се облага като доход.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Около 95,55 £ седмично (25+, оценка 2026/27) до 182 дни, ако имаш достатъчно вноски за NI.","4 weeks":"4 седмици","Settlement (Abfindung)":"Споразумение (Abfindung)","yrs":"г.","mo pay (typical)":"мес. заплати (обичайно)","Settlement":"Споразумение","Notice paid in lieu":"Обезщетение вместо предизвестие","Unfair-dismissal indemnity":"Обезщетение за незаконно уволнение","15 days":"15 дни","Extra payment, pro rata":"Допълнително плащане, пропорционално","Days per year":"Дни за година","Maximum":"Максимум","Unfair":"Незаконно","before 2012":"преди 2012","Objective":"По обективни причини","Temporary contract end":"Край на срочен договор","statutory minimum":"законов минимум","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / седмица за 26 седмици (оценка)","Age in each year":"Възраст през всяка година","Weeks per year":"Седмици за година","under 22":"под 22","Weekly pay cap":"Таван на седмичната заплата","TFR + indemnity":"TFR + обезщетение","net":"нето","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Всеки допълнителни <b>{h}</b> бруто ти оставят <b>{k}</b> нето: {p} отиват за данъци и осигуровки.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Намираш се на <b>{d}</b> под следващата данъчна скала ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Намираш се в най-високата данъчна скала ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Данъчният ти кредит ({c}) намалява с 20 за всеки 1 000 облагаем доход над 12 000, което добавя 2 пункта към пределната ти ставка, докато стигне нула при {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Ако внасяш 10% от заплатата си ({c} годишно) в групов пенсионен план, данъкът ти върху дохода ще намалее с около <b>{s}</b> годишно (виж раздела „Частна пенсия“).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Плащаш санкция от <b>{p}</b>, защото не харчиш 30% от дохода си електронно. Още {q} плащания с карта биха я избегнали.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Продължавай да харчиш поне <b>{q}</b> годишно с карта или електронни плащания (30% от дохода ти, макс. 20 000), иначе върху недостига се начислява санкция от 22%.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Бонусът ти се облага с най-високата ти ставка: остават ти <b>{n}</b> от {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Още едно дете би намалило годишния ти данък с около <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Под 26 години през 2026 г.: 0% данък върху първите 20 000 облагаем доход.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"На 26–30 години през 2026 г.: скалата 10 000–20 000 се облага с 9% вместо 20%.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Връщаш данъчното си пребиваване в Гърция след 5+ години в чужбина? Чл. 5C би спестил около <b>{s}</b> годишно за 7 години.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Имаш право на {n} платени дни годишно за посещения в училище (4 за всяко дете в училищна възраст): виж раздела „Отпуск“.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Ако преобразуваш 4% от заплатата си ({c} годишно) във фирмена пенсия (bAV), спестяваш около <b>{s}</b> данъци и осигуровки, а работодателят трябва да добави {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Ако внасяш максимално приспадаемите {c} годишно в пенсионен фонд, спестяваш около <b>{s}</b> данък върху дохода.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Ако внасяш {c} годишно в личен пенсионен план, твоят IRPF намалява с около <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"Пенсионна вноска от 5% чрез salary sacrifice ({c} годишно) спестява около <b>{s}</b> данък върху дохода и National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Местиш се в Италия от чужбина? Режимът impatriati би добавил около <b>{s}</b> годишно към нетната ти заплата за 5 години.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Местиш се в Испания от чужбина? Законът „Бекъм“ (плосък 24%) би добавил около <b>{s}</b> годишно към нетната ти заплата.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"При тази заплата законът „Бекъм“ (плосък 24%) не помага: нормалната скала е по-евтина.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Църковният данък ти струва <b>{s}</b> годишно.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Освен заплатата получаваш Kindergeld от <b>{a}</b> годишно.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Между 100 000 £ и 125 140 £ губиш личното си облекчение, което е ефективна ставка от 60%. Пенсионна вноска чрез salary sacrifice може да те върне под 100 000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Над 60 000 £ таксата High Income Child Benefit Charge отнема детските помощи (изцяло при 80 000 £).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Регионът има значение: спрямо сегашния ти избор Мадрид би ти дал {m}, а Каталуния {c} годишно.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Пределната ти ставка тук е необичайно висока, защото едно данъчно облекчение постепенно отпада с растежа на дохода.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Въведи брутната заплата на партньора си, за да видиш домакинството заедно.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico на дете / месец","Partner":"Партньор","Household":"Домакинство","Net / month (÷12)":"Нето / месец (÷12)","Child benefit / year":"Детски помощи / година","Childcare / year":"Грижа за деца / година","Household money / month":"Пари на домакинството / месец","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Детските помощи (Α21) използват общия семеен доход.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico зависи от твоя ISEE: от 58,50 до 204,40 на дете месечно през 2026 г. Въведи своя.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Испания няма универсални детски помощи; семейните облекчения идват чрез облекченията в IRPF.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Детски помощи 27,05 £ седмично за първото дете и 17,90 £ за всяко следващо (2026/27), намаляващи над 60 000 £ за по-високия доход.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € на дете месечно (2026).","Tax classes for married couples":"Данъчни класове за семейни двойки","Classes IV / IV: household net per month":"Класове IV / IV: нето на домакинството на месец","Classes III / V: household net per month":"Класове III / V: нето на домакинството на месец","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Окончателен годишен данък при съвместно деклариране (разделяне)","Tax if each of you were assessed alone":"Данък, ако всеки от вас се облагаше самостоятелно","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V или IV/IV променя само колко се удържа всеки месец; данъчната декларация изравнява и двете до един и същ общ данък. Разделянето спестява {s} годишно спрямо индивидуалното облагане. Стойността за клас V е приблизителна.","Two years of your salary":"Две години от заплатата ти","Your salary in both years, in the same money":"Заплатата ти в двете години, в едни и същи пари","Key takeaways":"Основни изводи","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Колко е трябвало да получаваш всяка година, за да не изоставаш от цените","The numbers":"Числата","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Едни и същи пари, различни държави: къде покупателната способност падна най-много","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Въведи брутната си месечна заплата в скорошна и в по-ранна година (до 20 години назад). Цените са по националния индекс на потребителските цени за избраната по-горе държава.","Recent year":"Скорошна година","Gross / month in the recent year":"Бруто / месец в скорошната година","Earlier year (up to 20 years before)":"По-ранна година (до 20 години назад)","Gross / month in the earlier year":"Бруто / месец в по-ранната година","Amount to compare (in each country’s currency)":"Сума за сравнение (във валутата на всяка държава)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Покупателна способност {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Нетната ти заплата купува с {p} повече, отколкото през {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Нетната ти заплата купува с {p} по-малко, отколкото през {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Брутната ти заплата купува с {p} повече, отколкото през {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Брутната ти заплата купува с {p} по-малко, отколкото през {a}","Prices":"Цени","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} през {a} = {y} през {b}","Your pay, nominal":"Твоята заплата, номинално","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} бруто / месец","Your {a} salary in {b} money":"Заплатата ти от {a} в пари от {b}","gross / month you need to keep up":"бруто / месец, нужни за да не изоставаш","Gross needed for the same real net":"Необходимо бруто за същото реално нето","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"на месец през {b}, за да получаваш толкова, колкото през {a}","Gap per month":"Разлика на месец","{y} a year":"{y} годишно","{a} as paid":"{a} както е изплатено","{a} in {b} money":"{a} в пари от {b}","Net / month (regular salary)":"Нето / месец (редовна заплата)","Kept after tax and contributions":"Остава след данъци и вноски","Real change":"Реална промяна","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Заплата, нужна за запазване на покупателната ти способност от {a}","Your salary ({a} and {b})":"Твоята заплата ({a} и {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Цените ({c}) са се покачили с <b>{p}</b> между {a} и {b}: това, което е струвало {x} през {a}, е струвало {y} през {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Брутната ти заплата се е променила с {s}, докато цените са се покачили с {p}: в реално изражение получаваш <b>с {r} повече</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Брутната ти заплата се е променила с {s}, докато цените са се покачили с {p}: в реално изражение получаваш <b>с {r} по-малко</b>, като намаление на заплатата с {m} месечно в пари от {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Данъци и EFKA: оставали са ти {k1} от брутото през {a} и {k2} през {b}, така че реалната ти нетна заплата се е променила с <b>{rn}</b> (бруто: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"За да получаваш същото реално нето като през {a}, би ти трябвало <b>{g}</b> бруто месечно през {b}; получаваш с {d} повече.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"За да получаваш същото реално нето като през {a}, би ти трябвало <b>{g}</b> бруто месечно през {b}; получаваш с {d} по-малко.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} месеца</b> работа през {b} купуват това, което цяла година работа е купувала през {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Най-голямото годишно поскъпване в този период е {v} през {y}; цените са падали в {n} от годините.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Най-голямото годишно поскъпване в този период е {v} през {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Средната инфлация е {v} годишно; с това темпо цените се удвояват на всеки {d} години.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Въведи брутната си заплата за {a}. Дотогава по-ранната заплата е тази, която би запазила същата покупателна способност ({v}), затова резултатът не показва промяна.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Нетната заплата във времето се изчислява само за Гърция, където приложението има данъчните правила и правилата за EFKA за всяка година от 2006 г. Тук ({c}) сравнението използва брутната заплата.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Една и съща сума пари през {a} и през {b}, в собствената валута на всяка държава (лири за Обединеното кралство). Единствената разлика е местната инфлация: колкото по-висока е била, толкова повече покупателна способност са загубили спестяванията и замразените заплати.","Biggest loss of purchasing power":"Най-голяма загуба на покупателна способност","Smallest loss":"Най-малка загуба","{v} of the value gone":"{v} от стойността са изчезнали","{c}: rank":"{c}: място","{n} of 5":"{n} от 5","1 = biggest loss":"1 = най-голяма загуба","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Загубена покупателна способност, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Колко струват парите от {a} във времето (% от това, което са купували през {a})","Prices {a} → {b}":"Цени {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} през {a} = през {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x}, пазени от {a}, струват","Purchasing power lost":"Загубена покупателна способност","Average inflation / year":"Средна инфлация / година","Highest year":"Най-висока година","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Покупателната способност е паднала най-много в <b>{c1}</b>: {x}, пазени от {a}, купуват само това, което тогава са купували {v1}. Най-малко е паднала в <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Инфлация: средногодишен национален индекс на потребителските цени. ELSTAT (Гърция, може да се редактира в таблицата „Допускания“ в раздела „Заплата“), Destatis VPI (Германия), ISTAT NIC (Италия), INE IPC (Испания), ONS CPI (Обединено кралство). 2026 г. е оценка по данни до август и пролетната прогноза за 2026 г. на Европейската комисия и прогнозата на Bank of England от август 2026 г. Проверено през октомври 2026 г.","The average salary in each country: what it really buys":"Средната заплата във всяка държава: какво реално купува","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Средна брутна заплата на служител на пълно работно време, както се изплаща във всяка държава, и нейната покупателна способност: преизчислена с паритети на покупателната способност в една и съща кошница от стоки, така че по-високото число наистина купува повече. Годините следват избора ти по-горе (данните на ОИСР са до {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Най-висока покупателна способност, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Най-ниска покупателна способност, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"купува {x}× средната заплата в {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} покупателна способност годишно","Biggest real gain, {a} → {b}":"Най-голям реален ръст, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Най-голям реален спад, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Най-малък реален ръст, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Покупателна способност на средната заплата, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Средна заплата през {y}, в покупателна способност (Гърция = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Покупателна способност (долари по ППС от 2025 г.)","Index, Greece = 100":"Индекс, Гърция = 100","Average salary {y} (as paid)":"Средна заплата {y} (както е изплатена)","Per month {y} (÷12)":"На месец {y} (÷12)","Change as paid":"Промяна както е изплатено","Real change (after inflation)":"Реална промяна (след инфлацията)","Purchasing power {y}":"Покупателна способност {y}","Greece = 100":"Гърция = 100","Rank":"Място","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"При средната заплата покупателната способност през {y} е най-висока в <b>{c1}</b> и най-ниска в <b>{c2}</b>: средната заплата в {c1} купува <b>{x}×</b> това, което купува средната заплата в {c2}.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"От {a} до {b} покупателната ѝ способност е нараснала най-много в <b>{c3}</b> ({r3}) и най-малко в <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"От {a} до {b} покупателната ѝ способност е нараснала най-много в <b>{c3}</b> ({r3}) и е паднала най-много в <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"От {a} до {b} покупателната ѝ способност е паднала най-малко в <b>{c3}</b> ({r3}) и най-много в <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Брутната ти заплата от {v} годишно е <b>{p}</b> от средната заплата в {c} ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"За {y} още няма данни от ОИСР, затова за скорошната година се използва {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Източник: ОИСР, средни годишни заплати (AV_AN_WAGE, издание 2025 г.): брутна заплата на служител на пълно работно време в цялата икономика. Покупателната способност използва постоянни цени на ОИСР от 2025 г. и паритети на покупателната способност в щатски долари от 2025 г., които премахват разликите в ценовите равнища между държавите. Реалната промяна използва постоянни национални цени. „Както е изплатено“ е в собствената валута на всяка държава (лири за Обединеното кралство). Това са средни стойности, които се повдигат от високите доходи; типичният (медианен) работник получава по-малко.","Housing (rent or mortgage)":"Жилище (наем или ипотека)","Food and groceries":"Храна и хранителни стоки","Transport and car":"Транспорт и кола","Bills (power, water, phone, internet)":"Сметки (ток, вода, телефон, интернет)","Children and school":"Деца и училище","Leisure and eating out":"Свободно време и хранене навън","Loan repayments (not the home)":"Вноски по заеми (без жилището)","Other":"Други","Vacations (per year)":"Почивки (годишно)","Financial planner":"Финансов планер","Your money":"Твоите пари","Monthly expenses (net amounts)":"Месечни разходи (нетни суми)","Financial health":"Финансово здраве","When could you stop working?":"Кога би било възможно да спреш да работиш?","Your savings over the years":"Спестяванията ти през годините","Where you could spend less":"Къде би могло да се харчи по-малко","More ideas for you":"Още идеи за теб","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Сумите са в днешни пари. Планерът използва държавата, децата и пенсионните настройки от другите раздели, както и правилата за държавна пенсия на избраната държава.","Gross / month now":"Бруто / месец сега","Years worked so far":"Отработени години досега","Average gross / month so far":"Средно бруто / месец досега","Savings and deposits now":"Спестявания и депозити сега","Return on savings above inflation (% / year)":"Доходност на спестяванията над инфлацията (% / година)","Real pay rise (% / year)":"Реално увеличение на заплатата (% / година)","Plan until age":"План до възраст","Show the benefit of spending less over (years)":"Покажи ползата от по-малко харчене за (години)","Test: I want to stop working at age":"Тест: искам да спра да работя на възраст","Earliest age you could stop working · {c}":"Най-ранна възраст за спиране на работа · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"при сегашните ти разходи, с достатъчно пари до {p}-годишна възраст","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"не преди 75 при сегашните ти разходи; виж идеите по-долу","Not before 75":"Не преди 75","Net income / month":"Нетен доход / месец","average of the year, incl. extra salaries":"средно за годината, с допълнителните заплати","Spending / month":"Разходи / месец","vacations spread over 12 months":"почивките, разпределени на 12 месеца","Saved / month":"Спестено / месец","{p} of your net income":"{p} от нетния ти доход","With smarter spending":"С по-разумно харчене","earliest stop age if you cut the categories below":"най-ранна възраст за спиране, ако намалиш категориите по-долу","age {a}":"на {a} години","now":"сега","Strong":"Силно","Healthy":"Здравословно","Watch":"Внимание","Weak":"Слабо","Overall score":"Обща оценка","Income":"Доход","Your net income is {r}× your spending.":"Нетният ти доход е {r}× разходите ти.","Savings rate":"Норма на спестяване","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Спестяваш {p} от нетния си доход (целта е 15–20%).","Debt":"Дълг","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Вноските по заеми вземат {p} от нетния ти доход (дръж ги под 10–15%).","No loan repayments besides your home.":"Няма вноски по заеми освен за жилището.","Housing":"Жилище","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Жилището взема {p} от нетния ти доход (здравословно е до около 28%).","Emergency fund":"Резервен фонд","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Спестяванията ти покриват {m} месеца разходи (целта е 3–6).","Retirement":"Пенсиониране","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Можеш да спреш на {a}; пълната държавна пенсия започва на {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"С това темпо ще трябва да работиш след 75.","Earliest stop, current habits":"Най-ранно спиране, сегашни навици","Earliest stop, smarter spending":"Най-ранно спиране, по-разумно харчене","If you stop working today":"Ако спреш да работиш днес","Your test: stop at {a}":"Твоят тест: спиране на {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Държавна пенсия от {a}: {v} нето / месец","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Няма държавна пенсия: по-малко от минималните години с вноски","Money left at {p}: {v}":"Оставащи пари на {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Спестяванията ти стигат за <b>1 година</b> (до {a}-годишна възраст)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Спестяванията ти стигат за <b>{n} години</b> (до {a}-годишна възраст)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Спестяванията и пенсията те покриват <b>доживот</b> (до {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Става</b>: парите ти стигат до {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Не стига</b>: парите свършват на {a}. Спестявай с {m} повече месечно дотогава или харчи по-малко.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Въведи възраст в полето „Тест“, за да провериш своя възраст за спиране.","Current habits (stop at {a})":"Сегашни навици (спиране на {a})","Smarter spending (stop at {a})":"По-разумно харчене (спиране на {a})","Your test (stop at {a})":"Твоят тест (спиране на {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Работа до държавната пенсия ({a})","Category":"Категория","You spend / month":"Харчиш / месец","% of net income":"% от нетния доход","Suggested ceiling":"Препоръчителен таван","Possible saving / month":"Възможно спестяване / месец","Over {n} years (with return)":"За {n} години (с доходност)","within":"в рамките","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Препоръчителните тавани са обичайни бюджетни насоки като дял от нетния доход (в духа на правилото 50/30/20: около половината за нужди, до 30% за желания, поне 20% спестено). Деца: 6% на дете, до 18%. Намаляването на всяка категория над тавана ѝ спестява {m} месечно: <b>{x}</b> след {n} години при твоята доходност, и можеш да спреш да работиш на <b>{a}</b> вместо на {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Всичките ти категории са в рамките на препоръчителните тавани. Браво.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Цел за спиране днес:</b> ще ти трябват около {v} спестявания; имаш {p} от тях.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Всеки {h} месечно</b>, които спестяваш отсега нататък, добавят {v} до {a}-годишна възраст и изместват възрастта ти за спиране на {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Всеки {h} месечно</b>, които спестяваш отсега нататък, добавят {v} до {a}-годишна възраст.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Доходността има значение:</b> с 1 пункт повече доходност на спестяванията можеш да спреш на {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Пенсионна празнина:</b> държавната ти пенсия покрива {p} от разходите ти; останалото трябва да идва от спестяванията.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>По-малко харчене в пенсия:</b> много хора харчат с 20–30% по-малко, когато отпаднат разходите за работа, заемите и децата. С 20% по-малко след спирането можеш да спреш на {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Харчиш повече, отколкото получаваш:</b> използваш {v} от спестяванията месечно. Оправи това първо; нищо друго не работи, докато не стане положително.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Как работи: всяка година спестяванията растат с реалната ти доходност, плюс нетната заплата минус разходите, докато работиш; след спирането разходите се плащат от спестяванията и, след като започне, от пълната държавна пенсия (взета на първата възраст без намаление, на база отработените години до спирането). Всичко е в днешни пари, по днешните данъчни и пенсионни правила. Частните пенсии, имотите, наследствата и данъците върху инвестиционната доходност не са включени. Това е оценка за планиране, а не финансов съвет.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Празните полета използват въведеното в разделите „Заплата“ и „Пенсия“ (показано в сиво); въведи стойност, за да го замениш.","Typical rent in your area (optional)":"Обичаен наем в района ти (по избор)","Spending falls from age":"Разходите намаляват от възраст","…and again from age":"…и отново от възраст","by (per month, today’s money)":"с (на месец, в днешни пари)","your local rent":"твоят местен наем","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>По-ниски разходи по-късно:</b> от {a}-годишна възраст разходите ти намаляват с {v} месечно в днешни пари ({p} от днешните разходи). Това е включено във всички резултати по-горе.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Как работят таваните:</b> за нуждите (жилище, храна, транспорт, сметки) таванът е по-голямото от обичайния разход в държавата ти и дял от дохода ти (жилище 28%, храна 14%, транспорт 10%, сметки 7%), така че никога не се иска да харчиш по-малко от типично домакинство. Обичайните разходи идват само от открити официални статистики: изследването на бюджетите на домакинствата на Евростат (средни разходи за храна, комунални услуги, телефон/интернет и транспорт; наем, плащан от домакинства под наем по пазарна цена, с дела на наемателите по EU-SILC), актуализирани до 2026 г. с ценовия индекс на всяка категория; за Обединеното кралство средният частен наем на ONS (август 2026 г.) и инфлацията на ONS. Те са мащабирани според домакинството ти (възрастни: {a}, деца: {k}) със скалата за еквивалентност на ОИСР; жилището и комуналните услуги се мащабират наполовина, защото имат силна икономия от мащаба. Националните средни включват по-стари, по-евтини договори: ако наемите там, където живееш, са по-високи, въведи обичайния наем в района си. Желанията (свободно време 45%, почивки 35%, други 20%) си поделят остатъка след нуждите, вноските по заеми и 10% спестяване, до 30% от дохода; неизползваното в една категория отива за другите.","Typical cost ({c})":"Обичаен разход ({c})","{p} of net income":"{p} от нетния доход","typical cost in {c}":"обичаен разход ({c})","{p} of your income":"{p} от дохода ти","6% of income per child":"6% от дохода на дете","10% of income (debt limit)":"10% от дохода (лимит за дълг)","share of what is left":"дял от остатъка","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Пари за желания:</b> след нуждите, вноските по заеми и спестяването на 10% имаш <b>{w}</b> месечно за свободно време, почивки и други разходи.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Пари за желания:</b> след нуждите, вноските по заеми и спестяването на 10% не остава нищо, затова таваните за свободно време, почивки и други разходи са 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Намаляването на всяка категория над тавана ѝ спестява {m} месечно: <b>{x}</b> след {n} години, и можеш да спреш да работиш на <b>{s2}</b> вместо на {s1}.","My salary is":"Моята заплата е","Gross (before tax)":"Бруто (преди данъци)","Net (what I receive, payslip)":"Нето (това, което получавам, фиш)","Net / month now (payslip)":"Нето / месец сега (фиш)","Return on savings (% / year)":"Доходност на спестяванията (% / година)","Expected inflation (% / year)":"Очаквана инфлация (% / година)","Pay rise (% / year)":"Увеличение на заплатата (% / година)","Future money (with inflation)":"Бъдещи пари (с инфлация)","Today’s money":"Днешни пари","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Разходите са в днешни пари; всяка година растат с инфлацията, също и след като спреш да работиш, както и държавната пенсия. Заплатата ти расте с въведеното увеличение, а спестяванията носят въведената доходност. Планерът използва държавата, децата и пенсионните настройки от другите раздели.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"от нетната ти заплата; ≈ {g} бруто / месец","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Оставащи пари на {p}: {v} ({r} в днешни пари)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Как работи: всяка година спестяванията ти носят въведената доходност. Докато работиш, добавяш нетната си заплата (която расте с увеличението) и плащаш разходите си (които растат с инфлацията). След спирането разходите продължават да растат с инфлацията и се плащат от спестяванията и, след като започне, от пълната държавна пенсия, която също расте с инфлацията (взета на първата възраст без намаление, на база отработените години до спирането). Ако заплатата ти расте по-бързо от инфлацията, пенсията ти също е по-висока. Доходност, равна на инфлацията, означава, че спестяванията само запазват стойността си. Днешни данъчни и пенсионни правила; частните пенсии, имотите, наследствата и данъците върху инвестиционната доходност не са включени. Това е оценка за планиране, а не финансов съвет.","purchasing power, in Greek euros":"покупателна способност, в гръцки евро","nominal EUR":"номинални EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Пример: какво реално купува една и съща заплата","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Гърция е еталонът: там ти остават {gr} годишно.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: остават ти {net}{fx}, {d} отколкото в Гърция. Цените са {pd} (ценово равнище {pl} спрямо {pgr}), така че това купува колкото <b>{pp}</b> в Гърция: {ppd} покупателна способност."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} при {rate} £ за €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} при {rate} за €)","{x} more":"с {x} повече","{x} less":"с {x} по-малко","{x} higher":"с {x} по-високи","{x} lower":"с {x} по-ниски","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Изводът: при тази заплата {best} дава най-голяма покупателна способност, а {worst} най-малка.","Highest purchasing power":"Най-висока покупателна способност"," / year in Greek euros":" / година в гръцки евро","Gross used":"Използвано бруто","per year in every country":"на година във всяка държава","Cheapest country":"Най-евтина държава","price level ":"ценово равнище ","Annual pay split by country":"Годишно възнаграждение по държави","Net / payment":"Нето / плащане","Net in EUR":"Нето в EUR","Price level":"Ценово равнище","Purchasing power (Greek €)":"Покупателна способност (гръцки €)","Employer cost (EUR)":"Разход на работодателя (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Бруто за същата покупателна способност като в Гърция","Highest pension (buying power)":"Най-висока пенсия (покупателна способност)"," / month in Greek euros":" / месец в гръцки евро","at age ":"на възраст ","Career assumed":"Допусната кариера","Pensions side by side":"Пенсии една до друга","Payments":"Плащания","Buying power / month (Greek €)":"Покупателна способност / месец (гръцки €)","age ":"възраст ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Една и съща кариера във всяка държава: брутната заплата вляво, преизчислена според обичайния брой плащания във всяка държава, минали години при избрания % от днешната заплата. „Най-ранна възраст за пълна пенсия“ е първата възраст без намаление за ранно пенсиониране (Гърция 62 с 40 години или 67; Германия 67 или 65 с 45 години; Италия 67 или с 42 г. 10 м.; Испания 65 с 38,5 години или 67; Обединено кралство възраст за State Pension 67/68). Сумите са в днешни пари. Вноските в Обединеното кралство са National Insurance, което финансира и други помощи.","Net pension / year":"Нетна пенсия / година","none (full severance instead)":"няма (вместо това пълно обезщетение)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Споразумение 0,5 месечна заплата за година (обичайно, не законово право)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (натрупано отложено заплащане) + 1 месец обезщетение вместо предизвестие; без допълнително обезщетение при основателно уволнение","by CCNL, ~1 month":"по CCNL, ~1 месец","mo":"мес.","£95.55/wk × 26":"95,55 £/седм. × 26","Most protective":"Най-голяма закрила"," incl. unemployment benefit, Greek €":" с обезщетението за безработица, гръцки €"," years":" години","no-fault dismissal by the employer":"уволнение по вина на работодателя","What you get when dismissed":"Какво получаваш при уволнение","Termination side by side":"Прекратяване една до друга","Severance rule":"Правило за обезщетението","Severance net":"Обезщетение нето","= months of gross pay":"= месеци брутна заплата","Unused leave, net":"Неползван отпуск, нето","Unemployment benefit (total)":"Обезщетение за безработица (общо)","Total in Greek €":"Общо в гръцки €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Уволнение не по вина на служителя във всяка държава: Гърция без предизвестие; Германия с обичайното споразумение; Италия основателно уволнение по обективни причини (TFR е отложено заплащане, което така или иначе е заработено); Испания уволнение по обективни причини; Обединено кралство съкращение. Незаконните уволнения плащат повече (Испания 33 дни/година, Италия 6–36 месеца). Обезщетенията за безработица са оценки и изискват достатъчно вноски.","Unused leave":"Неползван отпуск","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 седмици пълно заплащане + 9 месеца на нивото на минималната заплата","14 working days, full pay":"14 работни дни, пълно заплащане","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 месеца на родител до 8 години (2 платени на нивото на минималната заплата)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Първите 3 дни 50%, после обезщетение от EFKA + доплащане от работодателя","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 седмици пълна нетна заплата (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Няма отделен отпуск; 2 партньорски месеца Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"До 3 години всеки; Elterngeld 65–67% от нетото за 12–14 месеца (макс. 1 800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 седмици при 100% от работодателя, после 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 месеца при 80% (често 100% по CCNL)","10 working days at 100%":"10 работни дни при 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"До 10–11 месеца общо до 12 години; 3 при 80%, останалите 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + доплащане от работодателя (често 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 седмици при 100% (всеки родител)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 седмици при 100% (като майката)","8 weeks unpaid until 8":"8 седмици неплатени до 8 години","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% от 4-ти до 20-и ден, 75% от 21-ви ден (често доплащано)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 седмици: 6 при 90%, 33 при 194,32 £/седмица, 13 неплатени","2 weeks at £194.32/week":"2 седмици при 194,32 £/седмица","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Споделен родителски отпуск до 50 седмици; 18 седмици неплатени на дете до 18 години","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ седмично (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Най-много платени почивни дни (законов минимум)"," days incl. holidays":" дни с празниците","Longest paid birth leave":"Най-дълъг платен отпуск при раждане","for the mother":"за майката","Leave side by side":"Отпуск един до друг","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Годишен отпуск, законов минимум (5-дневна седмица)","typical ":"обичайно ","after ":"след ","incl. bank holidays":"с bank holidays","Public holidays on weekdays":"Официални празници в делнични дни","can be inside the 28":"може да са в рамките на 28-те","Total paid days off":"Общо платени почивни дни","Maternity":"Майчинство","Father / partner":"Баща / партньор","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Законови минимуми при 5-дневна седмица; договорите и колективните договори често дават повече (Германия обикновено 30 дни, Италия 22–26 плюс часове ROL). Само национални празници: германските провинции, испанските региони и италианските градове добавят 1–4 местни дни.","Public holidays":"Официални празници","Most money left after housing":"Най-много пари след жилището"," / month in Greek prices":" / месец в гръцки цени","Highest housing burden":"Най-голяма тежест на жилището"," of net pay goes to housing":" от нетната заплата отиват за жилище","adults + children":"възрастни + деца","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Пари, оставащи всеки месец след наема и сметките, в гръцки цени","Countries side by side (per month)":"Държави една до друга (на месец)","Typical rent":"Обичаен наем","Utilities, phone, internet":"Комунални услуги, телефон, интернет","Left after housing":"Остава след жилището","Housing % of net":"Жилище % от нетото","Price level (EU=100)":"Ценово равнище (ЕС=100)","Left, in Greek prices":"Остава, в гръцки цени","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Обичайни национални разходи само от открити официални статистики: среден наем, плащан от домакинства под наем, и разходи за комунални услуги, телефон и интернет (изследването на бюджетите на домакинствата на Евростат и EU-SILC, актуализирани до цените от 2026 г. с ценовия индекс на всяка категория; Обединено кралство: средният частен наем на ONS), мащабирани според домакинството вляво. Ценови равнища: Евростат 2024. Сумите извън еврото са преизчислени по референтните курсове на ЕЦБ от 5 октомври 2026 г. Големите градове, особено наемите им, обикновено са по-скъпи от тези национални средни.","Left after housing (EUR)":"Остава след жилището (EUR)","Same, in Greek prices":"Същото, в гръцки цени","Benefits":"Помощи","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Данък върху заплатата + Soli, 30 000 €, клас I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Данък върху заплатата + Soli, 54 000 €, клас I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Данък върху заплатата + Soli, 80 000 €, клас I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Данък върху заплатата + Soli, 120 000 €, клас I","Wage tax, €54,000, class III":"Данък върху заплатата, 54 000 €, клас III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Данък върху заплатата, 54 000 €, клас I, 1 дете","Taxable €20,000, no children":"Облагаеми 20 000 €, без деца","Taxable €20,000, 2 children":"Облагаеми 20 000 €, 2 деца","Taxable €30,000, 1 child":"Облагаеми 30 000 €, 1 дете","Taxable €30,000, 4 children":"Облагаеми 30 000 €, 4 деца","Taxable €50,000, no children":"Облагаеми 50 000 €, без деца","Taxable €30,000, age 24":"Облагаеми 30 000 €, 24 години","Income tax + NI, £42,000":"Данък върху дохода + NI, 42 000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Данък върху дохода + NI, 110 000 £ (отпадане на облекчението)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS на служителя, RAL 35 000 €","Employee social security, €30,000":"Осигуровки на служителя, 30 000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Осигуровки на служителя, 54 000 €, бездетен","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Нетна заплата, RAL 35 000 € (добавки 1,43% + 0,8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Национална пенсия, 20+ години, 40 години в Гърция","National pension, 15 years":"Национална пенсия, 15 години","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Стандартна пенсия: 45 години при средна заплата, 67 години (бруто / месец)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Годишна пенсия от 100 000 € условен капитал на 67","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Максимална пенсия 2026 (висок доход, 45 години)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100% от основата с 37 години (основа 2 000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Пълна нова State Pension, 35 години (годишно)","Wage tax, €20,000, class I":"Данък върху заплатата, 20 000 €, клас I","Wage tax, €40,000, class I":"Данък върху заплатата, 40 000 €, клас I","Wage tax, €65,000, class I":"Данък върху заплатата, 65 000 €, клас I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Данък върху заплатата + Soli, 100 000 €, клас I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Данък върху заплатата + Soli, 250 000 €, клас I (скала 45%)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Данък върху заплатата, 40 000 €, клас II, 1 дете","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Данък върху заплатата, 80 000 €, клас III, 2 деца (отстъпка за деца в осигуровката за грижи)","Taxable €10,000, no children":"Облагаеми 10 000 €, без деца","Taxable €20,000, 3 children":"Облагаеми 20 000 €, 3 деца","Taxable €40,000, 2 children":"Облагаеми 40 000 €, 2 деца","Taxable €50,000, 4 children":"Облагаеми 50 000 €, 4 деца","Taxable €20,000, age 24":"Облагаеми 20 000 €, 24 години","Work-income reduction at €20,000 gross":"Намаление за трудов доход при 20 000 € бруто","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Приспадане за ниска заплата при 17 276 € бруто","Employer NI, £42,000":"NI на работодателя, 42 000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"EFKA на служителя 13,37%, 1 500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Месечна EFKA при тавана от 7 761,94 € (бруто 10 000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS на служителя, RAL 25 000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS на служителя, RAL 50 000 €","Employee social security, €20,000":"Осигуровки на служителя, 20 000 €","Employee social security, €50,000":"Осигуровки на служителя, 50 000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Нетна заплата, RAL 25 000 € (Бари)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Нетна заплата, RAL 50 000 € (Милано)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Ранна пенсия на 62 с 15 години: доживотно намаление","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Пълна пенсия на 62 с 40 години: намаление","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Ранна пенсия на 63 с 35 години: намаление","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 години вноски: 50% от основата (основа 2 000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"State Pension с 10 квалифициращи години (годишно)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Групова пенсия, еднократна сума след 25 години: данъчна ставка","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Групова пенсия, месечна пенсия след 12 години: данъчна ставка","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Групова пенсия, ранна еднократна сума след 3 години: данъчна ставка","Severance after 3 years (months of pay)":"Обезщетение след 3 години (месечни заплати)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Обезщетение след 16+ години (месечни заплати)","Maximum statutory redundancy pay":"Максимално законово обезщетение при съкращение","NASpI monthly maximum":"Месечен максимум на NASpI","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 деца (годишно)","Child benefit, 2 children (per year)":"Детски помощи, 2 деца (годишно)","Checks passed":"Успешни проверки","within €25 or 0.5% of the official figure":"в рамките на 25 € или 0,5% от официалната стойност","Largest difference":"Най-голяма разлика","per year":"на година","Areas covered":"Обхванати области","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"данъци, вноски, нетна заплата, държавни и частни пенсии, прекратяване, помощи","Accuracy checks against official sources":"Проверки за точност спрямо официални източници","Case (2026)":"Случай (2026)","Official":"Официално","This app":"Това приложение","Source":"Източник","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Пенсии: официални суми за 2026 г. (гръцка национална пенсия, германска стойност на пенсията, италиански коефициенти на трансформация, испанска максимална пенсия и скала, британска State Pension). Германия, данък: официалният интерфейс на BMF за данък върху заплатите (Lohnsteuer 2026). Гърция: данъчна таблица по закон 5246/2025. Италия и Испания: публикувани изчисления за 2026 г. (Испания по общата скала; удръжките при изплащане на заплатата в Испания може леко да се различават от окончателния годишен данък). Обединено кралство: ставките на HMRC за 2026/27, приложени ръчно. Данните са проверени за последно през октомври 2026 г. Осигурителните ставки, тавани и пенсионните правила са проверени отделно спрямо официалните съобщения за 2026 г. (виж правилата на всяка държава).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Приложени режими за нови жители: Гърция чл. 5C (данък върху 50% от заплатата, 7 години), Италия impatriati (50% освободени, 60% с непълнолетно дете, 5 години), Испания закон „Бекъм“ (плосък 24%, 6 години). Германия няма такъв режим; Обединеното кралство облага изцяло труда в страната (4-годишният му режим обхваща чуждестранните доходи и до 30% от заплатата за работни дни в чужбина). Важат условия, напр. липса на данъчно пребиваване там през последните години.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Оценки само за ориентация по правилата за 2026 г. ({c}). {caveat} За точни суми провери фиша си или се обърни към данъчен консултант. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Оценки само за ориентация. Добавките за извънреден труд обикновено идват от договора или колективния договор, затова въведи своите; данъкът е оценен по пределната ти ставка за 2026 г. ({c}). {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Опростено сравнение по правилата за 2026 г. ({c}). Реалните разходи за дейността, ДДС, авансовите данъци и сроковете на плащане не са моделирани, а свободните професии се отказват от платен отпуск, болнични и закрила при уволнение. Говори със счетоводител преди да смениш. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Прогноза по действащото законодателство ({c}), в днешни пари. Пенсионните правила често се променят; миналите доходи, продължителността на живота и индексацията са опростени, а преходните правила за по-възрастните работници не са моделирани. Провери официалните си пенсионни данни. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Само илюстрация: доходността на плана е твое допускане след таксите и не е гарантирана. Данъчните лимити са стойностите за 2026 г. ({c}); данъкът при изплащане зависи от дохода ти в пенсия. Провери правилата на плана в отдел „Човешки ресурси“ или при доставчика. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Законови минимуми ({c}); договорите и колективните договори често дават повече, а не всички регионални или местни празници са изброени. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Оценки за стандартен безсрочен договор ({c}). Реалните суми зависят от договора, колективния договор, причината за уволнението и евентуално споразумение; обезщетенията за безработица изискват достатъчно вноски. Потърси съвет рано: сроковете са кратки. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Месечният данък върху заплатата следва официалната формула за 2026 г. (проверено спрямо калкулатора на BMF); годишната ти данъчна декларация може да се различава. Частната здравна осигуровка, ставката за грижи в Саксония, служебните коли и други придобивки в натура не са моделирани.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Регионалните и общинските добавки се различават според мястото; облекченията за лица на издръжка, Assegno Unico и придобивките в натура не са моделирани, а при изплащане на заплатата данъкът се разпределя по месеците различно.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Включени са само общата скала и скалите на Мадрид и Каталуния; другите региони се различават леко. Удръжките при изплащане на заплатата (retenciones) може да се различават от окончателния годишен данък, уреден в декларацията ти.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Ставки за Англия, Уелс и Северна Ирландия. Шотландия, студентските заеми, пенсионните вноски и придобивките в натура не са включени, а данъчният ти код може да промени месечните удръжки.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Официални източници: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Официални източници: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, симулатор „La mia pensione futura“).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Официални източници: Agencia Tributaria (симулатор на удръжките), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Официални източници: GOV.UK (данъчен калкулатор на HMRC, Check your State Pension forecast) и Acas за трудовите права.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Осигуровка за старост 6,90% + 0,40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Допълнителна пенсия AGIRC-ARRCO (вкл. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG и CRDS 9,7% (върху 98,25% от заплатата)","Company health plan (mutuelle), your half":"Фирмен здравен план (mutuelle), твоята половина","Income tax (scale, withheld at source)":"Данък върху дохода (скала, удържан при източника)","Family allowance (paid separately)":"Семейни помощи (изплащат се отделно)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Вноски на микропредприемача (URSSAF)","by collective agreement":"по колективен договор","worked or paid":"отработено или платено","1–3 months (agreement)":"1–3 месеца (договор)","Legal severance":"Законово обезщетение","France":"Франция","Tax household":"Данъчно домакинство","Single":"Несемеен","Married or PACS, sole earner":"Семеен или PACS, единствен доход","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Фирмен здравен план общо / месец (половината плаща работодателят)","Executive status (cadre)":"Ръководна длъжност (cadre)","Activity":"Дейност","Liberal profession (BNC)":"Свободна професия (BNC)","Services (BIC)":"Услуги (BIC)","Sales (BIC)":"Търговия (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Опция за плосък данък (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Скала за 2026 г. (доходи от 2025 г.): 0% до 11 600 €, 11% до 29 579 €, 30% до 84 577 €, 41% до 181 917 €, 45% над това, на данъчен дял след приспадане на 10% за разходи (509–14 555 €). Семеен коефициент: 1 дял на възрастен, ½ за всяко от първите две деца, 1 от третото, с таван 1 807 € на половин дял; намаление при нисък данък (décote) под 1 982 € данък за несемеен. Удържа се месечно при източника.","Social contributions":"Социални вноски","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Служител около 22%: старост 6,90% до тавана (4 005 €/месец) + 0,40%, AGIRC-ARRCO 4,01% (10,80% над тавана вкл. CEG), CSG/CRDS 9,7% върху 98,25% от заплатата, плюс половината от фирмения здравен план. Работодател около 43% преди общото намаление за 2026 г. (RGDU), което премахва до 39,81 пункта при минималната заплата и изчезва при 3× нея (5 469 €/месец).","Family":"Семейство","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Семейни помощи от второто дете: 152,25 €/месец за 2 деца, 347,32 € за 3 (април 2026 г.), по-малко при по-високи доходи. Изчислено за един данъкоплатец; семейните двойки декларират съвместно.","Legal premiums":"Законови добавки","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Часовете над 35 седмично: +25% за първите 8 (36-и до 43-ти час), +50% след това, освен ако споразумение не определя поне +10%. Обичайна годишна квота 220 часа; макс. 48 часа седмично и средно 44 за 12 седмици.","Tax-free overtime":"Необлагаем извънреден труд","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Заплащането за извънреден труд е освободено от данък върху дохода до 7 500 € нето годишно, а пенсионните вноски на служителя върху него са намалени с 11,31%. И двете са приложени тук.","220 h / year (quota)":"220 ч / година (квота)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Вноски върху оборота: 25,6% свободни професии (BNC), 21,2% услуги, 12,3% търговия (2026), плюс 0,1–0,3% за обучение. Данък върху оборота минус плоско приспадане от 34%, 50% или 71%, или по избор плосък данък 2,2%, 1,7% или 1% от оборота. Тавани на оборота 83 600 € (услуги, BNC) и 203 100 € (търговия). Реалните разходи не се приспадат. Без ДДС под прага за ДДС.","Basic pension (CNAV)":"Основна пенсия (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Средна стойност на най-добрите ти 25 години (с таван на осигурителния таван) × 50% × осигурени тримесечия ÷ изискуеми тримесечия. Всяко липсващо тримесечие намалява 50% с 0,625 пункта (макс. 20 тримесечия), освен ако се пенсионираш на 67. Тримесечията над изискуемите след законовата възраст добавят по 1,25%.","Ages after the 2026 suspension":"Възрасти след спирането през 2026 г.","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"Реформата от 2023 г. е спряна до януари 2028 г. (LFSS 2026): законова възраст 62 г. 9 м. за родените през 1964 г., около 63 за 1965 г., 63 г. 3 м. за 1966 г., 63 г. 6 м. за 1967 г., 63 г. 9 м. за 1968 г., 64 по-късно по действащия закон; 170 тримесечия за 1964 г., 171 за 1965 г., 172 от 1966 г. Пълна ставка автоматично на 67.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Допълнителна пенсия (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Точки = 6,20% от заплатата до тавана + 17% над него, ÷ 20,1877 €; всяка точка носи 1,4386 € годишно (замразено до октомври 2026 г.). Нето след CSG, CRDS и CASA (около 9,1%) и данък върху дохода.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): доброволните ти плащания се приспадат от облагаемия доход в рамките на лимита; плащанията на работодателя във фирмен PER са освободени от данък върху дохода, но с CSG/CRDS. При пенсиониране приспаднатите плащания се облагат по ставката ти на данъка върху дохода, а печалбите с плоския данък от 31,4% (от 2026 г.); може да се избере еднократна сума или анюитет.","Victory in Europe Day":"Ден на победата в Европа","Bastille Day":"Ден на Бастилията","Armistice Day":"Ден на примирието","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 работни дни на месец: 30 работни дни при 6-дневно броене, т.е. 25 дни при 5-дневна седмица (5 седмици), ползвани главно между май и октомври; 4 седмици може да се ползват през лятото. Много служители получават и дни RTT за работа над 35 часа. 11 официални празника; Елзас-Мозел има още 2.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 седмици (6 преди, 10 след раждането); 26 от третото дете","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Дневно обезщетение от здравната каса, до около 104 €/ден","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 дни (32 при близнаци), 4 задължителни веднага след раждането, плюс 3 дни отпуск при раждане","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Обезщетение от здравната каса; дните при раждане се плащат от работодателя","Additional birth leave (from July 2026)":"Допълнителен отпуск при раждане (от юли 2026 г.)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 или 2 месеца на родител след отпуска по майчинство или бащинство","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70% от нетната заплата през 1-вия месец, 60% през 2-рия (с таван)","Until the child turns 3, full or part time":"Докато детето навърши 3, на пълно или непълно работно време","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"Помощ PreParE (~460 €/месец при пълно отсъствие) или неплатен","Sick child":"Болно дете","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 дни годишно (5 при дете под 1 година или 3+ деца), дете под 16","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Неплатен, освен ако споразумението не предвижда друго","Family events":"Семейни събития","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Сватба или PACS 4 дни, смърт на дете 14 дни, на съпруг или родител 3 дни","Paid by employer":"Плаща работодателят","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 дни изчакване, после обезщетение от здравната каса","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50% от заплатата; работодателят доплаща до 90% след 1 година стаж","Dismissal (personal or economic)":"Уволнение (лично или икономическо)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"След 8 месеца стаж: ¼ месечна заплата за година за първите 10 години, ⅓ за година след това (повече по много колективни договори). Освободено от данък върху дохода; освободено от вноски до 2× годишния таван. Не се дължи при тежко нарушение.","Notice and mutual termination":"Предизвестие и взаимно съгласие","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Предизвестие: 1 месец след 6 месеца стаж, 2 месеца след 2 години (отработено или платено). Rupture conventionnelle изисква поне законовото обезщетение, дава право на обезщетение за безработица и има 15-дневен срок за отказ.","Unemployment benefit (ARE)":"Обезщетение за безработица (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"По-голямото от 57% от дневната референтна заплата или 40,4% + 13,18 €, макс. 75% (и 300,21 €/ден). Продължителност 75% от отработеното време през последните 24 месеца (36 от 55 години): макс. 18 месеца, 22,5 на 55–56, 27 от 57; −30% след 6 месеца при високи обезщетения под 55 години. Не след напускане.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Ако внасяш {c} годишно (5% от заплатата) в PER, данъкът ти върху дохода намалява с около <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Извънредният труд е необлагаем до 7 500 € годишно и с по-ниски вноски: виж раздела „Допълнително заплащане“.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Семейни помощи от второто дете (152,25 €/месец за 2, 347,32 € за 3 от април 2026 г.), намалени наполовина или на четвърт при високи доходи на домакинството. Двойките във Франция се облагат съвместно, което тази таблица не моделира.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Законово обезщетение ¼ месечна заплата за година (⅓ след 10 години), необлагаемо","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 седмици, платени от здравната каса (до ~104 €/ден)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 дни, платени от здравната каса + 3 дни при раждане","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"До 3-годишна възраст (PreParE ~460 €/месец); нов отпуск при раждане 1–2 месеца на родител при 70%/60% от нетото","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 дни изчакване, после 50% (90% с доплащане от работодателя след 1 година)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Служител на неръководна длъжност във фирма с под 11 служители, стандартна ставка за трудова злополука 2,08%; допълнителните плащания по колективни договори (13-а заплата, осигурителни схеми), ваучерите за храна и транспортната подкрепа не са моделирани. Данъкът върху дохода е по годишната скала за едно данъчно домакинство; месечната удръжка използва лична ставка, която може да се различава.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Официални източници: URSSAF (симулатор mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Вноски на служителя, 3 000 €/месец, без здравен план","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Вноски на служителя, 4 500 €/месец (над тавана)","Employee contributions, €7,000/month":"Вноски на служителя, 7 000 €/месец","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Вноски на служителя при минималната заплата (1 823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Нето преди данък върху дохода, 3 000 €/месец, стандартен здравен план 40 €","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Разход на работодателя при минималната заплата (с RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Разход на работодателя, 3 000 €/месец","Employer cost, €7,000/month":"Разход на работодателя, 7 000 €/месец","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Облагаема заплата, 3 000 €/месец, без здравен план","Income tax, single, taxable income €30,000":"Данък върху дохода, несемеен, облагаем доход 30 000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Данък върху дохода, несемеен, 20 000 € (с décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Данък върху дохода, двойка + 2 деца, 60 000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 точки (годишно)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Законова пенсионна възраст, родени 1966 г. (години)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Ставка на основната пенсия при 8 липсващи тримесечия","Legal severance, 12 years at €3,000":"Законово обезщетение, 12 години при 3 000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"Дневно обезщетение ARE при дневна референтна заплата 100 €","Family allowance, 2 children (per year)":"Семейни помощи, 2 деца (годишно)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Таван на приспадането за PER при заплата 30 000 €","Pension fund (your share)":"Пенсионен фонд (твоят дял)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Национално осигуряване (AOW, Anw, Wlz) след кредитите","Income tax (box 1) after credits":"Данък върху дохода (box 1) след кредитите","Tax credits used (general + labour)":"Използвани данъчни кредити (общ + трудов)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (изплаща се отделно, възраст 6–11)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Здравна вноска (Zvw 4,85%) + национално осигуряване","Transition payment (⅓ month per year)":"Преходно плащане (⅓ месечна заплата за година)","employer notice (1 month less via UWV)":"предизвестие от работодателя (1 месец по-малко чрез UWV)","Employer notice":"Предизвестие от работодателя","Transition payment":"Преходно плащане","month per year":"месечна заплата за година","Netherlands":"Нидерландия","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Пенсионен фонд, твоят дял (% от заплатата над 19 554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Натрупване на пенсия чрез работодателя (% годишно)","Box 1 tax 2026":"Данък box 1 за 2026 г.","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75% до 38 883 € (от които 27,65% национално осигуряване: AOW, Anw, Wlz), 37,56% до 78 426 €, 49,50% над това. Общ данъчен кредит до 3 115 € (намалява с 6,398% над 29 736 €) и трудов данъчен кредит до 5 685 €. Полето „Бонус“ съдържа 8% добавка за отпуск (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Работодател и пенсионен фонд","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Служителите не плащат отделни социални вноски; работодателят плаща безработица (2,74%), инвалидност (6,27% + 0,50%), отраслов фонд (~1,52%) и здравно (Zvw 6,10%) до 79 409 €. Повечето служители плащат и в отраслов пенсионен фонд, обикновено 6–9% от заплатата над франшиза: въведи своя.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"Правилото за 30% за нови жители, премията за здравна застраховка (~150 €/месец, плаща се отделно) и помощите (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Нидерландският закон не определя добавка за извънреден труд; тя идва от договора или колективния договор (cao), често 25–50% или свободно време. Макс. 12 часа на ден и 60 седмично, средно 48 седмично за 16 седмици.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Извънредният труд се облага като нормално заплащане по пределната ти ставка за box 1, която включва отпадането на данъчните кредити.","Zzp (sole trader)":"Zzp (едноличен търговец)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Приспадане за самоосигуряващи се 1 200 € (1 225 часа годишно), после освобождаване на печалбата на МСП от 12,7%; данък box 1 с общия и трудовия кредит; подоходна здравна вноска 4,85% до 79 412 €. Без покритие при безработица или инвалидност и без пенсионен фонд, освен ако не си го уредиш.","AOW (state pension)":"AOW (държавна пенсия)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2% за всяка година, в която живееш или работиш в Нидерландия през 50-те години преди възрастта за AOW; пълна AOW за несемеен 1 662,16 € бруто месечно (юли 2026 г.). Възраст за AOW 67 през 2026–2027 г. и 67 години и 3 месеца от 2028 г., след това обвързана с продължителността на живота.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Повечето служители изграждат втора пенсия в отраслов фонд, преминаващ към новата система на вноските (Wtp) до 2028 г. Тук е оценена като натрупване годишно върху заплатата над франшизата; провери Uniform Pension Overview (UPO) на фонда си в mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Данък в пенсия","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"От възрастта за AOW първата скала пада до 17,85% (без премия за AOW), а кредитите са по-ниски. Ранна пенсия чрез работодателя е възможна от около 60 с по-ниска сума (≈5% годишно тук).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / допълнителни пенсионни спестявания: вноските в рамките на годишния лимит (jaarruimte) се приспадат по ставката ти за box 1; изплащанията от пенсионирането се облагат като доход, обикновено с по-ниска ставка. Спестеното извън него попада в box 3 (данък върху имуществото върху условна доходност).","King’s Day":"Ден на краля","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Поне 4 пъти седмичните ти работни дни годишно (20 при 5-дневна седмица); повечето колективни договори дават 25. Законовите дни изтичат 6 месеца след края на годината. Добавка за отпуск от 8% от заплатата се изплаща отгоре, обикновено през май. Денят на освобождението (5 май) е платен празник само по някои договори, всяка година или на всеки 5 години.","Pregnancy and maternity leave":"Отпуск при бременност и майчинство","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 седмици (4–6 преди очакваната дата)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% от UWV, до максималната дневна заплата","Birth leave for the partner":"Отпуск при раждане за партньора","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 работна седмица в рамките на 4 седмици от раждането","100% by employer":"100% от работодателя","Additional birth leave":"Допълнителен отпуск при раждане","5 weeks within 6 months of the birth":"5 седмици в рамките на 6 месеца от раждането","70% from UWV":"70% от UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 пъти седмичните ти часове на родител, докато детето навърши 8; 9 седмици платени, ако се ползват през първата година","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% от UWV за 9 седмици, останалото неплатено","Short-term care leave":"Краткосрочен отпуск за грижа","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 пъти седмичните ти часове годишно за грижа за болен роднина","70% by employer":"70% от работодателя","Long-term care leave":"Дългосрочен отпуск за грижа","6 times your weekly hours a year":"6 пъти седмичните ти часове годишно","Up to 2 years of continued pay":"До 2 години продължено заплащане","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Поне 70% (често 100% през 1-вата година)","Dismissal (UWV permit or court)":"Уволнение (разрешение от UWV или съд)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Споразумение (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"При уволнение от работодателя: ⅓ от месечната заплата (с добавката за отпуск и фиксираните допълнителни плащания) за всяка година стаж, пропорционално, от първия ден; максимум 102 000 € или годишната заплата, ако е по-висока (2026). Облага се като доход. При споразумение сумата се договаря, често поне толкова.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Работодател: 1 месец под 5 години стаж, 2 месеца за 5–10, 3 за 10–15, 4 от 15 (1 месец по-малко след разрешение от UWV, минимум 1). Служител: 1 месец.","Unemployment benefit (WW)":"Обезщетение за безработица (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75% от дневната ти заплата за 2 месеца, после 70%, като дневната заплата е с таван 304,25 € (2026). Продължителност: 3 месеца плюс 1 месец за всяка година трудова история (половин месец за година след 10 години), до 24 месеца. Изискват се 26 отработени седмици от последните 36; не след напускане.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Полето „Бонус“ съдържа 8% добавка за отпуск (vakantiegeld): премахни я, ако заплатата ти вече я включва.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Над 45 592 € трудовият данъчен кредит намалява с 6,51% от всяко допълнително евро, затова реалната ти пределна ставка е по-висока от скалата от 37,56%.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € на дете на тримесечие според възрастта (2026), без проверка на доходите; подоходният kindgebonden budget се добавя при по-ниски доходи.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Преходно плащане ⅓ месечна заплата за година (облагаемо)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 седмици при 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 седмица при 100% + 5 седмици при 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 седмици на родител до 8 години; 9 платени при 70% през 1-вата година","Up to 2 years at 70% or more":"До 2 години при 70% или повече","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Годишен данък както в декларацията; месечните удръжки при изплащане на заплатата използват таблиците и кредитите, разпределени през годината. Правилото за 30%, премията за здравна застраховка, помощите и допълнителните плащания по cao не са моделирани.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Официални източници: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Общ данъчен кредит при 50 000 €","General tax credit reaches zero":"Общият данъчен кредит стига нула","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Максимален трудов данъчен кредит (при 45 592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Данък box 1 преди кредитите, 60 000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Пълна AOW за несемеен (месечно, бруто)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Преходно плащане, 6 години при 4 320 €/месец (с добавката за отпуск)","Maximum WW base per month":"Максимална основа за WW на месец","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, дете 6–11, първо полугодие на 2026 г. (на тримесечие)","Social security 13.07% after the work bonus":"Осигуровки 13,07% след work bonus","Special social-security contribution":"Специална осигурителна вноска","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Work bonus (по-ниски вноски + данъчен кредит)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Приспаднати нормативни професионални разходи (30%, макс. 6 070 €)","Tax-free sum":"Необлагаема сума","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Детски помощи, Фландрия (изплащат се отделно)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Социални вноски за самоосигуряващи се (20,5%)","worked, or paid as an indemnity":"отработено или изплатено като обезщетение","If you resign":"Ако напуснеш","Belgium":"Белгия","Municipal surcharge (%)":"Общинска добавка (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Ставка за домакинство (съпруг без или с малка пенсия)","Income tax 2026":"Данък върху дохода за 2026 г.","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Доходи за 2026 г. (данъчна година 2027): 25% до 16 720 €, 40% до 29 510 €, 45% до 51 070 €, 50% над това, след осигуровките и нормативните професионални разходи (30%, макс. 6 070 €). Необлагаема сума 11 550 € плюс 2 130 € за 1 дете, 5 130 € за 2, 11 440 € за 3. Общинска добавка 0–9% от данъка (често 6–8%). Стандартно заплащане: 13 заплати (бонус в края на годината) плюс двойна добавка за отпуск от 92% от месечна заплата в полето „Бонус“.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Служител 13,07% от брутната заплата, намалени с work bonus при месечна заплата до 3 403,62 € (плюс данъчен кредит от 33,14% / 52,54% от него). Специална осигурителна вноска 0–60,94 € месечно според заплатата. Работодател около 25% (с таван от 2026 г.), преди структурните намаления за ниски заплати.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Съвместното облагане на семейни двойки (брачен коефициент), ваучерите за храна, служебната кола и другите придобивки в натура, регионалните данъчни разлики и възстановимият данъчен кредит за деца.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% за часовете над 9 на ден или 40 седмично (или договорения лимит), +100% в неделя и на официални празници. До 11 часа на ден и 50 седмично; извънредният труд обикновено трябва да се компенсира със свободно време в референтния период, освен доброволния извънреден труд (до 360 часа годишно от 2026 г.).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Извънредният труд тук се облага по пределната ти ставка. Специално данъчно намаление за първите 180 часа извънреден труд с добавка и новите необлагаеми доброволни часове може да го намалят; попитай отдела по заплатите.","11 h / day, 50 h / week":"11 ч / ден, 50 ч / седмица","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Самоосигуряващ се (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Социални вноски 20,5% от нетния облагаем доход до 75 024,54 € и 14,16% до 110 562,42 €, нищо над това; минимум 890,42 € на тримесечие при основна дейност (2026), плюс таксата на осигурителния фонд (около 3–4%). Печалбата се облага по нормалната скала с необлагаемата сума; реалните разходи за дейността се приспадат.","Statutory pension":"Законова пенсия","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60% (или 75% ставка за домакинство) от заплатата за кариерата, с таван 82 608,94 € годишно, ÷ 45 за всяка отработена година (макс. 45). Минимална пенсия 1 881,92 € бруто месечно за несемеен с пълна кариера, пропорционално от 30 години.","Pension age":"Пенсионна възраст","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Законова възраст 66 от 2025 г. и 67 от 2030 г. (родени от 1964 г.). Ранна: на 60 с 44 години кариера, на 61 с 43, на 63 с 42. От 2026 г. ранното пенсиониране с по-малко от 35 години с поне 156 работни дни струва 2–5% годишно (според годината на раждане).","Net pension":"Нетна пенсия","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"Здравна вноска 3,55% върху по-високите пенсии, данък върху дохода с необлагаемата сума и пенсионно данъчно намаление (2 182,06 €, намалявано при по-високи доходи); малките пенсии не се облагат. Много служители имат и групова застраховка (втори стълб) чрез работодателя.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Пенсионни спестявания (pensioensparen / épargne-pension): данъчен кредит 30% за до 1 050 € годишно или 25% за до 1 350 €. Фондът се облага еднократно с 8% при навършване на 60, после се изплаща необлагаемо. Груповата застраховка на работодателя е необлагаема за теб в рамките на правилото за 80%; работодателят плаща 4,4% данък върху премиите.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 дни при 5-дневна седмица (4 седмици), заработени с работа през предходната година; на първа работа можеш да ползваш европейски допълнителен отпуск. Заплащане за отпуска: нормалната ти заплата плюс двойна добавка за отпуск от 92% от месечна заплата. 10 официални празника; празник в неделя се заменя с друг почивен ден.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 седмици (до 6 преди раждането, 9 след)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82% от заплатата за 30 дни, после 75% (с таван), от здравната каса","Birth leave for the co-parent":"Отпуск при раждане за другия родител","20 days within 4 months of the birth":"20 дни в рамките на 4 месеца от раждането","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 дни 100% от работодателя, после 82% (с таван) от здравната каса","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 месеца пълно отсъствие на родител за всяко дете до 12-годишна възраст (или по-дълго при непълно работно време)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Фиксирана помощ от Националната служба по заетостта (около 1 000 € месечно при пълно отсъствие)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 месец пълно отсъствие за всяко лице, за което се грижиш, до 6 месеца за кариерата; 5 дни годишно неплатен отпуск за грижа","Flat allowance":"Фиксирана помощ","Urgent family reasons":"Спешни семейни причини","Up to 10 days a year":"До 10 дни годишно","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Гарантирана заплата за първия месец (служители)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% от работодателя, после 60% (с таван) от здравната каса","Dismissal by the employer":"Уволнение от работодателя","Notice or indemnity":"Предизвестие или обезщетение","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Предизвестието зависи само от стажа (единен статут, 2014 г.): 1 седмица под 3 месеца, 12 седмици след 2 години, 18 след 5, +3 седмици за година до 60 при 19 години, 62 при 20, после +1 за година. Работодателят може вместо това да плати срока на предизвестието (облагаемо). При 30 или повече седмици една трета отива за подкрепа при търсене на работа (аутплейсмънт, обучение).","Resignation":"Напускане","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 седмица под 3 месеца стаж, нарастваща до максимум 13 седмици след 8 години.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"От март 2026 г.: 65% от дневната ти заплата с таван за 3 месеца, после 60%, с по-ниски тавани с времето (макс. 2 812,94 € месечно в началото, суми от септември 2026 г.). Ограничено до 12 месеца плюс 1 месец за всеки 4 допълнителни месеца работа, макс. 24. Не след напускане.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Полето „Бонус“ съдържа двойната добавка за отпуск (92% от месечна заплата); 13-ата заплата идва от изплащането на 13 заплати.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Заплатата ти отговаря на условията за work bonus: по-ниски вноски на служителя и допълнителен данъчен кредит.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Ако внасяш 1 050 € годишно в пенсионни спестявания, получаваш обратно 315 € данък (30%) плюс общинската добавка.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Детските помощи са регионални: Фландрия (Groeipakket) 190,66 € месечно на дете, родено от 2019 г. (септември 2026 г.), Валония и Брюксел имат свои суми и добавки по възраст. Семейните двойки се облагат съвместно, което тази таблица не моделира.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 седмици при 82%, после 75% (с таван)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 дни (3 при 100%, останалите 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 месеца на родител до 12 години, фиксирана помощ","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 месец при 100% (служители), после 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Служител, облаган индивидуално; годишен данък както в декларацията (месечните удръжки използват таблици и може да се различават). Двойната добавка за отпуск се третира като нормално заплащане за вноските. Разходът на работодателя е по основната ставка от 25% без структурни намаления или намаления за първо наемане.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Официални източници: FPS Finance (Tax-Calc), Национална служба за социално осигуряване (инструкции RSZ/ONSS), Федерална пенсионна служба (mypension.be), Национална служба по заетостта (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Данък върху 51 070 € преди необлагаемата сума","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Данъчно облекчение за основната необлагаема сума (11 550 €)","Maximum flat professional expenses":"Максимални нормативни професионални разходи","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Work bonus при 2 000 €/месец (A + B, месечно)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Work bonus при 3 200 €/месец (месечно)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Специална осигурителна вноска при 5 000 €/месец (на тримесечие)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Специална осигурителна вноска, максимум (на тримесечие)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Минимални вноски на самоосигуряващ се (годишно)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Предизвестие след 10 години стаж (седмици)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Предизвестие след 20 години стаж (седмици)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Максимално обезщетение за безработица, месеци 1–3 (месечно)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Минимална пенсия, несемеен, пълна кариера (месечно)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Основна сума Groeipakket (на дете, месечно)","Pension insurance 8.5%":"Пенсионно осигуряване 8,5%","Health insurance 3.05%":"Здравно осигуряване 3,05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Дългосрочни грижи 1,4% (след една четвърт от минималната заплата)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Семейни помощи (изплащат се отделно, от 0 години)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Вноски на самоосигуряващ се (пенсия 17%, здраве, грижи, злополука)","paid; the employer can release you from working it":"платено; работодателят може да те освободи от работа през него","Luxembourg":"Люксембург","Class 1 (single)":"Клас 1 (несемеен)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Клас 2 (семеен или с партньор, съвместно)","Single parent (credit, class 1)":"Самотен родител (кредит, клас 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 скали от 0% (до 13 230 €) до 42% (над 234 870 €); 39% от 54 090 €. Клас 2 (семейни или с партньор) разделя дохода на две. Добавка от 7% за фонда за заетост върху данъка (9% над 150 000 €). Кредит за служители до 600 € и CO2 кредит 216 € годишно (без кредит от 80 000 € бруто). Нормативни приспадания 540 € за разходи и 480 € специални разходи.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Служител 12,95%: пенсия 8,5% (от 8% през 2026 г.), здраве 3,05%, дългосрочни грижи 1,4% (върху заплатата над една четвърт от минималната, без таван). Таван 5× минималната заплата: 13 856,63 € месечно от юни 2026 г. Работодател около 12,6% (пенсия 8,5%, здраве 3,05%, злополука 0,65%, трудова медицина 0,14%, взаимоспомагателна каса на работодателите 0,23–2,66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Клас 1a (самотни родители, овдовели) използва своя скала; приспаданията за разстояние до работа, за лихви и застраховки, както и правилата за трансгранични работници не са моделирани. Заплатите се индексират автоматично (последна стъпка юни 2026 г.).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% за извънреден труд (или 1,5 часа почивка за час), +70% в неделя, +100% на официални празници. Макс. 10 часа на ден и 48 седмично; извънредният труд изисква предварително разрешение.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Заплащането за извънреден труд и добавките за неделя, празник и нощ са освободени от данък върху дохода; социалните вноски продължават да се плащат. Приложено тук.","10 h / day, 48 h / week":"10 ч / ден, 48 ч / седмица","Self-employed (indépendant)":"Самоосигуряващ се (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Вноски върху печалбата, поне върху минималната заплата и най-много върху тавана: пенсия 17%, здраве 6,1%, злополука 0,65%, взаимоспомагателна каса на работодателите, плюс 1,4% дългосрочни грижи върху целия доход. Печалбата се облага по нормалната скала с кредита за самоосигуряващи се (до 600 €) и CO2 кредита (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Пенсия за старост (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Фиксирана част: до 678,70 € месечно за 40 години (индекс 992,24) + пропорционална част: 1,763% от цялата ти осигурена заплата (2026), плюс 0,016% за всяка година, с която възрастта + кариерата надхвърлят 95, макс. 2,05%. Минимум 2 436,04 € месечно с 40 години (пропорционално от 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 с поне 10 години осигуряване; от 60 с 40 години (включително зачетените периоди) или от 57 с 40 години вноски, без намаление. Пенсиите следват индексацията на заплатите.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Здраве 2,8% и дългосрочни грижи 1,4%, после данък върху дохода с кредита за пенсионери (подобен на кредита за служители).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Частните пенсионни планове (чл. 111bis) се приспадат до 4 500 € годишно на човек (2026). Пенсионните вноски на работодателя се облагат с плосък данък 20%, плащан от работодателя.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Частни пенсионни спестявания (prévoyance-vieillesse, чл. 111bis): приспадат се до 4 500 € годишно, за поне 11 години и се изплащат не преди 60. При изплащане до половината може да се вземе еднократно, облагана с половината от ставката ти; останалото като анюитет, половината от който е необлагаема.","Europe Day":"Ден на Европа","St Stephen’s Day":"Свети Стефан","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 работни дни годишно (5-дневна седмица), независимо от възрастта; колективните договори може да добавят повече. 11 официални празника; празник в неделя дава заместващ ден в рамките на 3 месеца.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 седмици (8 преди, 12 след раждането)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100% от заплатата от здравната каса (до тавана)","10 days within 2 months of the birth":"10 дни в рамките на 2 месеца от раждането","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (работодател, частично възстановявано от държавата)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 или 6 месеца пълно отсъствие на родител, докато детето навърши 6 (също на непълно работно време или разделено)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Помощ според заплатата, между минималната заплата и 5/3 от нея","Leave for family reasons":"Отпуск по семейни причини","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 дни за дете под 4 години, 18 за възраст 4–12, 5 за 13–17","100% (health insurance)":"100% (здравна каса)","5 days a year":"5 дни годишно","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Работодателят плаща до края на месеца на 77-ия ден, после здравната каса","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100% от заплатата, до 78 седмици в рамките на 104","Dismissal with notice":"Уволнение с предизвестие","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"От работодателя: 2 месеца под 5 години стаж, 4 месеца за 5–10 години, 6 месеца от 10. От теб: половината (1, 2 или 3 месеца).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"След 5 години: 1 месечна заплата, 2 след 10, 3 след 15, 6 след 20, 9 след 25, 12 след 30 (малките работодатели може вместо това да удължат предизвестието). Освободено от данък и социални вноски. Не се дължи при напускане или тежко нарушение.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80% от брутната ти заплата (85% с дете на издръжка), с таван 2,5× минималната заплата (6 928 € месечно) за 6 месеца, после 2×. Изплаща се толкова месеца, колкото са отработените месеци през последните 12 (поне 26 седмици), макс. 12; облагаемо. Не след напускане.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"В брак или регистрирано партньорство? Клас 2 обикновено значително намалява данъка; избери го по-горе.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Извънредният труд и добавките за неделя или празник са необлагаеми в Люксембург: виж раздела „Допълнително заплащане“.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Семейни помощи 315,04 € месечно на дете от юни 2026 г., +23,81 € от 6-годишна възраст и +59,44 € от 12-годишна, независимо от дохода. Двойките в клас 2 разделят общия си доход.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Обезщетение след 5 години (1–12 месеца, необлагаемо)","20 weeks at 100%":"20 седмици при 100%","10 days at 100%":"10 дни при 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 месеца на родител до 6 години, платена помощ","100% up to 78 weeks":"100% до 78 седмици","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Служител, пребиваващ в страната; годишен данък както в оценката (месечната удръжка следва данъчната карта и може леко да се различава). Клас 1a, правилата за трансгранични (непребиваващи) работници и индивидуалните приспадания не са моделирани. Разходът на работодателя използва клас 1 на взаимоспомагателната каса.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Официални източници: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (социални параметри), CNAP (пенсии), ADEM (безработица), CAE (семейни помощи), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Данъчен клас 1 върху 54 090 € (преди добавката)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Данъчен кредит за служители при 30 000 € бруто","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Кредит за служители + CO2 при 60 000 € бруто","Employee contributions, €5,000/month":"Вноски на служителя, 5 000 €/месец","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Месечен таван на вноските (5× минималната заплата)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Минимална пенсия, 40 години (месечно)","Severance after 20 years (months of pay)":"Обезщетение след 20 години (месечни заплати)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Максимално обезщетение за безработица, месеци 1–6","Family allowance per child (per month)":"Семейни помощи на дете (месечно)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Осигуровки върху месечната заплата (18,07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Осигуровки върху 13-а/14-а заплата (17,07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Данък върху месечната заплата (след кредитите)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Данък върху 13-а/14-а заплата (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (данъчен кредит)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Семейни помощи + кредит за деца (изплащат се отделно, възраст 3–9)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Социално осигуряване за самоосигуряващи се (SVS)","6 weeks":"6 седмици","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Изплащане от фонда за обезщетения (Abfertigung neu, 1,53% годишно, облагане 6%)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"до края на тримесечие, освен ако не е договорено друго","Severance fund (after 3 years)":"Фонд за обезщетения (след 3 години)","annual pay":"годишна заплата","Austria":"Австрия","Single earner or single parent (credit)":"Единствен доход или самотен родител (кредит)","Wage tax 2026":"Данък върху заплатата за 2026 г.","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Върху месечната заплата: 0% до 13 539 €, 20% до 21 992 €, 30% до 36 458 €, 40% до 70 365 €, 48% до 104 859 €, 50% до 1 милион €, 55% над това (годишно), минус транспортния кредит 496 €. 13-а и 14-а заплата: 620 € необлагаеми, после 6% (до една шеста от годишната заплата). Familienbonus Plus 2 000,16 € годишно на дете под 18.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Служител 18,07% (пенсия 10,25%, здраве 3,87%, безработица 2,95%, трудова камара 0,5%, жилищен фонд 0,5%) до 6 930 € месечно (0,25% повече във Виена); 17,07% върху 13-а/14-а заплата до 13 860 € годишно. Осигуровката за безработица е 0–2% под 2 630 € месечно. Работодател около 21,2% плюс 3,7% семеен фонд, общински данък 3% и 1,53% фонд за обезщетения.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Добавката за пътуване (Pendlerpauschale), отрицателните данъчни възстановявания за ниски доходи, необлагаемите добавки за извънреден и нощен труд и допълнителните плащания по колективни договори.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% за извънреден труд (над 40 часа или договорените нормални часове), обикновено +100% в неделя и на официални празници по колективен договор. Макс. 12 часа на ден и 60 седмично, средно 48 за 17 седмици.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Част от добавките за извънреден труд (за около 10 часа месечно) и добавките за неделя, празник и нощ до 360 € месечно са необлагаеми; този инструмент облага цялото допълнително заплащане по пределната ти ставка, затова леко подценява какво ти остава.","12 h / day, 60 h / week":"12 ч / ден, 60 ч / седмица","New self-employed (SVS)":"Нов самоосигуряващ се (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Осигуровки върху печалбата: пенсия 18,5%, здраве 6,8%, осигуровка за самоосигуряващи се 1,53%, злополука 12,07 € месечно; минимална основа 551,10 € и максимална 8 085 € месечно (2026). 15% основно облекчение върху печалба до 33 000 €, после нормалната тарифа. Без ставка от 6% за 13-а/14-а заплата.","Pension account (APG)":"Пенсионна сметка (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Всяка година се кредитират 1,78% от осигурителната ти основа (макс. 97 020 € през 2026 г.) и се преоценяват със средните заплати. Годишният кредит е годишната ти пенсия, изплащана на 14 вноски; нужни са поне 15 години осигуряване.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 за мъжете; за жените нараства от 60 до 65 за родените 1964–1968 г. Коридорна пенсия от 62 с 40 години (нараства до 63 и 42 години), −5,1% годишно преди 65; +4,2% годишно за работа след 65 (макс. 3 години).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1% здравна осигуровка, данък върху заплатата с кредита за пенсионери; 13-ото и 14-ото плащане се облагат с 6%. Ниските пенсии се допълват до изравнителната добавка (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: държавата добавя 4,25% върху до 3 286,08 € годишно; капиталовите печалби са необлагаеми, а доживотният анюитет е необлагаем. Вноските на работодателя в пенсионна каса (Pensionskasse) са необлагаеми сега и се облагат като пенсия по-късно. Другите спестявания плащат 27,5% данък върху капиталовите печалби.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 седмици годишно: 25 работни дни при 5-дневна седмица (30 работни дни при 6-дневно броене), нарастващи до 6 седмици след 25 години при работодателя. 13 официални празника; без заместващ ден, когато празник се падне в уикенд.","Maternity protection":"Закрила на майчинството","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 седмици преди и 8 след раждането (12 след цезарово сечение или преждевременно раждане)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Обезщетение за майчинство = средната нетна заплата за последните 3 месеца","Father’s month (Papamonat)":"Бащин месец (Papamonat)","1 month after the birth":"1 месец след раждането","Family-time bonus about €55 a day":"Бонус за семейно време около 55 € на ден","Parental leave (Karenz)":"Родителски отпуск (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Докато детето навърши 2, ако участват двамата родители (22 месеца, ако само единият)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Помощ за отглеждане на дете: фиксирана сметка или 80% от дохода (макс. около 76 € на ден)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Отпуск за грижа (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 седмица годишно, плюс още 1 за дете под 12","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 седмици пълно заплащане (8 след 1 година, 10 след 15, 12 след 25), после 4 седмици половин заплащане","By employer, then health-insurance sick pay":"От работодателя, после обезщетение за болест от здравната каса","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Работодател: 6 седмици под 2 години стаж, 2 месеца от 2, 3 месеца от 5, 4 месеца от 15, 5 месеца от 25, до края на тримесечие (или до 15-о или последно число на месеца, ако договорът го предвижда). Служител: 1 месец до края на месеца.","Severance (Abfertigung neu)":"Обезщетение (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"За работни места от 2003 г. работодателят внася 1,53% от заплатата във фонд за обезщетения от 2-рия месец. След 3 години вноски можеш да изтеглиш наличността при уволнение (облагане 6%) или да я оставиш за пенсията си; при напускане никога не се губи, а само се прехвърля.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55% от нетния ти дневен доход (от брутото за предходната година, до осигурителния таван), плюс семейни добавки. 20 седмици; 30 с 3 години осигуряване в рамките на 5; 39 от 40-годишна възраст с 6 години в рамките на 10; 52 от 50 с 9 години в рамките на 15. След напускане има 4-седмично изчакване.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"В Австрия се изплащат 14 заплати: 13-ата и 14-ата се облагат само с 6%, затова сравнявай предложенията по годишна заплата.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Всяко дете под 18 намалява данъка ти с до 2 000,16 € годишно (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Семейни помощи 138,40–200,40 € месечно на дете според възрастта, плюс данъчен кредит за деца 70,90 € месечно (2026, замразен на нивата от 2025 г.), изплащани заедно; без проверка на доходите. Familienbonus Plus намалява данъка с до 2 000,16 € на дете.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Наличност във фонда за обезщетения след 3 години (1,53% годишно, 6% данък)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 седмици при 100% от нетото (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 месец с бонус за семейно време (~55 €/ден)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"До 2-годишна възраст, помощ за отглеждане фиксирана или 80% от дохода","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 седмици пълно заплащане, после половината, после здравната каса","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Служител с 14 заплати; данък върху заплатата както се удържа от редовната заплата и специалните плащания. Добавката за пътуване, необлагаемите добавки за извънреден и нощен труд, отрицателните данъчни възстановявания и допълнителните плащания по колективни договори не са моделирани.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Официални източници: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Нето годишно, 2 400 € × 14 (Щирия)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Нето годишно, 4 000 € × 14 (Щирия)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Нето годишно, 8 000 € × 14 (над тавана)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Данък върху заплатата годишно, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Данък по тарифата върху 40 000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Данък върху 13-а/14-а заплата от 8 000 € (след 17,07% осигуровки)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Осигуровки на служителя, 4 000 €/месец (месечно)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Осигуровки на служителя, 2 300 €/месец (1% безработица)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Осигуровки на служителя при тавана (месечно)","Pension credit for one year at €50,000":"Пенсионен кредит за една година при 50 000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus на дете (годишно)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Семейни помощи + кредит за деца, възраст 3–9 (месечно)","Your money, calculated":"Твоите пари, изчислени","Social security 11%":"Социално осигуряване 11%","IRS income tax (after deductions)":"Данък върху дохода IRS (след приспаданията)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Облагаем доход (след специфичното приспадане от 4 587 €)","IRS Jovem exemption":"Освобождаване IRS Jovem","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Осигуровки на самостоятелно заетите (21,4% върху 70%)","written notice for collective dismissal or job extinction":"писмено предизвестие при колективно уволнение или закриване на длъжността","Compensation":"Обезщетение","14 days per year (max 12 months)":"14 дни за година (макс. 12 месеца)","Portugal":"Португалия","Single (or separate filing)":"Несемеен (или отделно деклариране)","Married, joint filing, sole earner":"Семеен, съвместно деклариране, единствен доход","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: година на работа (1–10, 0 = не)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Девет скали от 12,5% (до 8 342 €) до 48% (над 86 634 €), след специфичното приспадане от 4 587,09 € (или осигуровките ти, ако са по-високи). Солидарна добавка 2,5% над 80 000 € и 5% над 250 000 €. Данъчни кредити: 250 € общи семейни разходи на данъкоплатец, 600 € на дете. На никого не остават по-малко от 12 880 € след данъци (екзистенц минимум). Обикновено 14 заплати.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"До 35-годишна възраст първите 10 години работа са частично освободени: 100% през 1-вата година, 75% през 2–4, 50% през 5–7, 25% през 8–10, върху доход до 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Служител 11%, работодател 23,75%, без таван. Минимална заплата 920 € месечно (14 плащания) през 2026 г.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"В работни дни +25% за първия час и +37,5% за всеки следващ; +50% в почивни дни и на официални празници. Макс. 2 часа на ден и 150 часа годишно (175 в малки фирми, до 200 по колективен договор).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Извънредният труд се облага и осигурява като нормално заплащане.","150 h / year":"150 ч / година","Independent worker (recibos verdes)":"Независим работник (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Опростен режим за услуги: 75% от оборота се облагат по нормалната скала на IRS (част от тях само ако докажеш 15% разходи). Осигуровки 21,4% върху 70% от оборота, декларирани на тримесечие; освобождаване през първите 12 месеца. Освобождаване от ДДС под 15 000 €.","Old-age pension":"Пенсия за старост","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Референтен доход = средна стойност на най-добрите ти 40 години (преоценени), ÷ 14. Всяка година вноски добавя 2,3% от частта до 1,1 × IAS, 2,25% до 2 × IAS, 2,2% до 4 × IAS, 2,1% до 8 × IAS и 2% над това (IAS 537,13 € през 2026 г.). Минимум 15 години. Изплаща се 14 пъти годишно.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Нормална възраст 66 години и 9 месеца през 2026 г. и 66 години и 11 месеца през 2027 г., после обвързана с продължителността на живота. Намалява с 4 месеца за всяка година вноски над 40 на 60-годишна възраст. Ранна от 60 с 40 години: −0,5% месечно преди личната ти възраст. Работата след нея добавя бонус.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Пенсиите плащат IRS след същото приспадане от 4 587 €, но без осигуровки. Ниските пенсии се допълват със солидарната добавка за възрастни (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20% от внесеното се приспада от IRS в рамките на тавана според възрастта. Тегленията след 60 (или след 5 години) облагат само печалбите с ефективни 8%; при ранно теглене кредитът се губи. Другите спестявания плащат 28% върху доходността.","Freedom Day":"Ден на свободата","Portugal Day":"Ден на Португалия","Restoration of Independence":"Възстановяване на независимостта","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 работни дни годишно; през годината на постъпване по 2 дни за всеки отработен месец (макс. 20). Добавка за отпуск (subsídio de férias) от една месечна заплата се изплаща отгоре, заедно с коледния бонус като 13-а и 14-а заплата. 13 национални празника (единият винаги е в неделя) плюс общински празник; карнавалът често е почивен.","Initial parental leave":"Първоначален родителски отпуск","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 дни при 100% или 150 дни при 80% (180 дни при 83%, ако е споделен); майката ползва 42 дни след раждането","Social security, on reference pay":"Социално осигуряване, върху референтната заплата","Father’s exclusive leave":"Изключителен отпуск за бащата","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 дни в рамките на 42 дни след раждането (7 веднага след него), плюс 7 по избор","100% from social security":"100% от социалното осигуряване","Extended parental leave":"Удължен родителски отпуск","3 months per parent after the initial leave":"3 месеца на родител след първоначалния отпуск","30%–40% of reference pay":"30%–40% от референтната заплата","Care for a sick child":"Грижа за болно дете","Up to 30 days a year (child under 12)":"До 30 дни годишно (дете под 12)","65% from social security":"65% от социалното осигуряване","Informal carer leave":"Отпуск за неформален гледач","5 working days a year":"5 работни дни годишно","Unpaid by employer":"Неплатен от работодателя","3 waiting days, then sickness benefit":"3 дни изчакване, после обезщетение за болест","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55% през първите 30 дни, нарастващи до 75% след година","Dismissal (collective or job extinction)":"Уволнение (колективно или закриване на длъжността)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"При колективно уволнение или закриване на длъжността: 14 дни основна заплата плюс добавка за стаж за година стаж (пропорционално), като заплатата се брои до 20 минимални заплати и с общ таван 12 месечни заплати или 240 минимални заплати. Необлагаемо при това законово ниво.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Работодател: 15 дни под 1 година стаж, 30 дни за 1–5 години, 60 за 5–10, 75 от 10. Служител: 30 дни под 2 години, 60 от 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65% от брутната ти референтна заплата, между 537,13 € (IAS) и 1 342,83 € (2,5 × IAS) месечно и не повече от 75% от нетната заплата; −10% след 6 месеца. Продължителност от 5 до 18 месеца според възрастта и осигурителния стаж, плюс допълнителни месеци за дълги кариери. Изисква 360 дни работа през последните 24 месеца; не след напускане.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Под 35 години и в първите си 10 години работа? IRS Jovem може да освободи част от заплатата ти: задай годината на работа по-горе.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Вноските в PPR ти връщат 20% от тях като данъчен кредит (до 300–400 € годишно).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Детските помощи (abono de família) зависят от подоходни класове на домакинството и не се изплащат над 4-ия клас; за ниски доходи има допълнителна гаранция за деца. Семейните двойки могат да декларират съвместно, което таблицата за домакинството не моделира.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Обезщетение 14 дни за година (необлагаемо)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 дни при 100% (или 150 при 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28 дни при 100% + 7 по избор","3 months per parent at 30–40%":"3 месеца на родител при 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"3 дни изчакване, после 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Годишен IRS както в декларацията за един данъкоплатец (или семейна двойка със съвместно деклариране и един доход); месечните удръжки използват таблици и може да се различават. Приспаданията за здраве, образование и жилище, по-ниските ставки в автономните региони (Азорски острови, Мадейра) и надбавките за храна не са моделирани.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Официални източници: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (ръководства за пенсии и безработица), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"Скала на IRS върху облагаем доход 43 090 €","Specific deduction for employment income":"Специфично приспадане за трудов доход","Employee social security, €1,700 × 14":"Осигуровки на служителя, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Без IRS при минималната заплата (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Максимално обезщетение за безработица (месечно)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Обезщетение, 10 години при основна заплата 1 500 €","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Коефициент на натрупване при референтен доход 500 € (годишно)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2%, 4,35% от октомври)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Пенсия с автоматично включване (My Future Fund) 1,5%","Income tax after credits":"Данък върху дохода след кредитите","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (изплаща се отделно)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Работодател 1,5% + държава 0,5% в твоята сметка","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI клас S (4,2–4,35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Законово обезщетение при съкращение (2 седмици за година + 1, необлагаемо)","minimum by law; contracts often give more":"законов минимум; договорите често дават повече","1 week":"1 седмица","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 седмици за година + 1 седмица (заплата до 600 €/седмица)","Ireland":"Ирландия","Tax status":"Данъчен статус","Married or civil partners, one income":"Семейни или граждански партньори, един доход","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Автоматично включване (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% до 44 000 € (несемеен), 53 000 € (семеен, един доход) или 48 000 € (самотен родител), 40% над това. Данъчни кредити: личен 2 000 € (4 000 € за семейни), за служител 2 000 €, за самотен родител 1 900 €. Пенсионните вноски получават облекчение по пределната ти ставка.","USC and PRSI":"USC и PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5% до 12 012 €, 2% до 28 700 €, 3% до 70 044 €, 8% над това (не се дължи при доход до 13 000 €). PRSI 4,2%, нарастващо до 4,35% от 1 октомври 2026 г., с намаляващ кредит между 352 € и 424 € седмично. PRSI на работодателя 11,25% (11,40% от октомври). Минимална заплата 14,15 € на час.","Auto-enrolment":"Автоматично включване","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"От 1 януари 2026 г. служителите на 23–60 години с доход над 20 000 € без пенсия чрез работодателя се включват в My Future Fund: 1,5% от теб, 1,5% от работодателя и 0,5% от държавата, върху заплата до 80 000 € (нарастващи на всеки 3 години до по 6%). Можеш да се откажеш след 6 месеца.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Ирландският закон не определя ставка за извънреден труд; тя идва от договора (час и половина е обичайно). Работата в неделя трябва да се компенсира с добавка или свободно време. Средна работна седмица макс. 48 часа (за 4 месеца).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Извънредният труд плаща данък върху дохода, USC и PRSI като нормално заплащане, често 52% в предела.","Self-employed":"Самоосигуряващ се","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Данък върху дохода с личния кредит и кредита за заработен доход (по 2 000 €), USC с допълнителни 3% над 100 000 € и PRSI клас S по ставката за служители (минимум 650 € годишно). Плащане и деклариране чрез самооценката на Revenue (Form 11) с предварителен данък.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"До 299,30 € седмично през 2026 г. (+10 € от 80-годишна възраст), от 66 години. При подхода на общите вноски са нужни 2 080 седмични вноски (40 години) за пълната ставка, с пропорционална ставка от 520 (10 години). Може да се отложи до 70 за по-висока седмична ставка.","Workplace pensions":"Пенсии чрез работодателя","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Повечето доходи в пенсия идват от пенсии чрез работодателя, PRSA и вече от автоматичното включване. 25% от фонда може да се вземат необлагаемо (до 200 000 €); останалото се облага като доход.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"От 65 години доход до 18 000 € (36 000 € за двойка) е освободен от данък върху дохода; има кредит за възраст 245 €. State Pension е освободена от USC и PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA или пенсия чрез работодателя: вноските получават данъчно облекчение по пределната ти ставка (20% или 40%) в рамките на лимити според възрастта от 15–40% от дохода, с таван 115 000 €. При пенсиониране 25% са необлагаеми, а останалото се облага като доход. Лихвите по депозити плащат 33% DIRT.","St Brigid’s Day":"Ден на Света Бригита","St Patrick’s Day":"Ден на Свети Патрик","May bank holiday":"Майски bank holiday","June bank holiday":"Юнски bank holiday","August bank holiday":"Августовски bank holiday","October bank holiday":"Октомврийски bank holiday","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 работни седмици годишно (20 дни при 5-дневна седмица) или 8% от отработените часове. 10 официални празника; за всеки получаваш платен почивен ден, дневна заплата, допълнителен ден отпуск или допълнителна дневна заплата, по решение на работодателя.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 седмици, плюс 16 седмици неплатени","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € седмично (много работодатели доплащат)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 седмици в рамките на 6 месеца от раждането","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € седмично","Parent’s leave":"Родителски отпуск (Parent’s leave)","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 седмици на родител през първите 2 години на детето","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € седмично","26 weeks per parent until the child is 12":"26 седмици на родител, докато детето навърши 12","Leave for medical care":"Отпуск за медицинска грижа","5 days a year to care for a relative":"5 дни годишно за грижа за роднина","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 дни законово платен болничен годишно, после Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70% от заплатата до 110 € на ден","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"След 2 години непрекъснат стаж: 2 седмични заплати за година стаж плюс 1 седмица, със седмична заплата с таван 600 €. Необлагаемо; по-високите плащания над това получават допълнителни необлагаеми суми до определени лимити.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Минимум от работодателя: 1 седмица (13 седмици до 2 години стаж), 2 седмици (2–5), 4 седмици (5–10), 6 седмици (10–15), 8 седмици (15+). От теб: 1 седмица след 13 седмици.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"От март 2025 г.: 60% от предишната седмична заплата (макс. 450 €) за 13 седмици, после 55% (макс. 375 €) за 13 седмици, после 50% (макс. 300 €) за 13 седмици при 5+ години PRSI; 26 седмици при 2–5 години. Не след напускане без основателна причина.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Над 44 000 € всяко допълнително евро губи 40% данък + 3–8% USC + PRSI. Пенсионните вноски спестяват 40-процентния данък.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Автоматично включване: всеки внесени от теб 1,50 € носят още 2 € от работодателя и държавата.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € месечно на дете, без проверка на доходите. Семейните двойки могат да споделят данъчните скали (до 88 000 € при два дохода), което тази таблица не моделира.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Законово обезщетение при съкращение след 2 години (необлагаемо)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 седмици при 299 €/седмица + 16 неплатени","2 weeks at €299/week":"2 седмици при 299 €/седмица","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 седмици платени (299 €/седмица) + 26 неплатени до 12 години","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 дни при 70% (макс. 110 €/ден), после Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Годишен данък за един служител по PAYE; PRSI използва средногодишната ставка (4,35% от октомври). Медицинските разходи, наемът и другите кредити, придобивките в натура и скалата за семейни с два дохода не са моделирани.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Официални източници: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Данък върху дохода, несемеен, 50 000 €","USC on €50,000":"USC върху 50 000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"PRSI на служителя при 1 000 € седмично (седмично, от октомври)","Full State Pension (Contributory), per week":"Пълна State Pension (Contributory), седмично","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Законово обезщетение при съкращение, 10 години при 1 000 € седмично","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Максимален Jobseeker’s Pay-Related Benefit (седмично)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit на дете (месечно)","Social security (Class 1) 10%":"Осигуровки (Class 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Осигуровки на самоосигуряващ се (Class 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"или платено вместо предизвестие; няма законово обезщетение при съкращение","Notice (either side)":"Предизвестие (за двете страни)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 седмици + 1 за година, макс. 12","Malta":"Малта","Tax computation":"Изчисляване на данъка","Married (joint)":"Семейни (съвместно)","Parent (single parent)":"Родител (самотен родител)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Несемеен: 0% до 12 000 €, 15% до 16 000 €, 25% до 60 000 €, 35% над това. Семейни (съвместно): необлагаеми 15 000 € или 17 500 € с 1 дете и 22 500 € с 2 или повече. Родител: необлагаеми 13 000 €, 14 500 € с 1 дете, 18 500 € с 2 или повече. Осигуровките не се приспадат.","Social security and bonuses":"Осигуровки и бонуси","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Служителят и работодателят плащат по 10% от основната заплата, с таван 55,93 € седмично (родени от 1962 г.); работодателят добавя 0,3% към фонда за майчинство. Законовите бонуси от 512,52 € и добавките към дохода (около 242 € годишно) се изплащат през юни и декември и са в полето „Бонус“. Увеличение за издръжка на живота (COLA) 2026: 4,66 € седмично.","Minimum wage":"Минимална заплата","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € седмично за пълнолетни през 2026 г.","Legal premium":"Законова добавка","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Извънредният труд се плаща поне час и половина (+50%); работата на официални празници и в неделя обикновено носи двойно заплащане или почивен ден по споразумение. Средна седмица макс. 48 часа за 17 седмици.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Извънредният труд тук се облага по пределната ти ставка като нормално заплащане.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Осигуровки Class 2 15% от нетния доход, с таван максималния пенсионируем доход (около 4 362 € годишно), с минимум за ниски доходи. Печалбата се облага по същите таблици. Регистрация по ДДС по член 11 при малък оборот.","Two-thirds pension":"Пенсия от две трети","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ от средната стойност на най-добрите ти 10 календарни години от последните 41, с таван максималния пенсионируем доход (29 083 € през 2026 г. за родените от 1962 г.), намалена пропорционално, ако имаш по-малко от 41 години (40 за родените 1962–1968 г.) вноски. Нужни са поне 10 години.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 за родените от 1962 г. От 61, ако имаш пълен осигурителен стаж и вече не работиш. Пенсиите растат всяка година с увеличението за издръжка на живота.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: данъчен кредит 25% върху вноски до 3 000 € годишно (и 750 € за доброволни схеми на работодателя). От пенсионирането до 30% може да се вземат като необлагаема еднократна сума; останалото се облага като доход. Банковите лихви може да се облагат с окончателни 15%.","St Paul’s Shipwreck":"Корабокрушението на Свети Павел","St Joseph":"Свети Йосиф","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Свети Петър и Павел","Victory Day":"Ден на победата","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 часа годишно (24 дни по 8 часа), плюс допълнителен ден за всеки официален празник, паднал се в уикенд. 14 официални празника.","18 weeks":"18 седмици","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 седмици пълно заплащане от работодателя, 4 седмици държавно обезщетение за майчинство","Birth leave":"Отпуск при раждане","10 working days for the father or co-parent":"10 работни дни за бащата или другия родител","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Пълно заплащане (работодател, възстановявано от държавата)","4 months per parent until the child is 8":"4 месеца на родител, докато детето навърши 8","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Първите 2 месеца се плащат по ставката на обезщетението за болест","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Според отрасловата заповед за заплатите, често 2 седмици годишно с пълно заплащане","Employer, minus sickness benefit":"Работодател, минус обезщетението за болест","Termination by the employer (redundancy)":"Прекратяване от работодателя (съкращение)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"След изпитателния срок: 1 седмица (1–6 месеца стаж), 2 седмици (6 месеца–2 години), 4 седмици (2–4 години), 8 седмици (4–7 години), после +1 седмица за година до 12 седмици (повече по договор за технически или ръководни длъжности). Еднакво за двете страни; възможно е плащане вместо предизвестие.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Малта няма законово обезщетение при съкращение. Индустриален трибунал може да присъди обезщетение за незаконно уволнение.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"От януари 2026 г.: 60% от заплатата ти за 10 седмици, 55% за следващите 10 и 50% за последните 6 (156 дни), при заплата между минималната и 175% от нея. Изисква 50 седмици вноски, 20 от тях през последните 2 години.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Полето „Бонус“ съдържа законовите бонуси и добавките към дохода (около 755 € годишно). В брак? Съвместното изчисляване обикновено намалява данъка.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Детските помощи (Children’s Allowance) зависят от доходите (минимална сума се изплаща на всички семейства). Данъчните таблици за семейни и родители вече дават по-широки необлагаеми скали за деца.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Без законово обезщетение; предизвестие или плащане вместо него","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 седмици (14 с пълно заплащане + 4 с държавно обезщетение)","10 days at full pay":"10 дни с пълно заплащане","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 месеца на родител до 8 години, 2 платени","By sector, often 2 weeks full pay":"По отрасли, често 2 седмици с пълно заплащане","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Служител, пребиваващ в страната, със стандартните данъчни таблици; специалните ставки за непълно работно време и извънреден труд, ставката от 15% за някои чуждестранни работници и данъчните кредити за специфични групи не са моделирани. Средните заплати за Малта са от Евростат (оценка за 2025 г.).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Официални източници: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (условия на труд), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Данък, несемеен, облагаем доход 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Данък, семеен с 2 деца, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Данък, родител с 1 дете, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Максимални осигуровки на служителя (годишно)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Максимална пенсия от две трети (годишно)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Максимално обезщетение за безработица, първите 10 седмици (седмично)","Social insurance 8.8%":"Социално осигуряване 8,8%","National health system (GESY) 2.65%":"Национална здравна система (GESY) 2,65%","Child deduction":"Приспадане за деца","50% exemption for new residents":"50% освобождаване за нови жители","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Социално осигуряване на самоосигуряващ се 16,6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Обезщетение при съкращение (Redundancy Fund, необлагаемо)","or paid in lieu":"или платено вместо предизвестие","Redundancy pay (weeks per year)":"Обезщетение при съкращение (седмици за година)","Cyprus":"Кипър","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"След реформата от 2026 г.: 0% до 22 000 €, 20% до 32 000 €, 25% до 42 000 €, 30% до 72 000 €, 35% над това. Социалното осигуряване, GESY и пенсионните вноски или вноските за животозастраховане (до ⅕ от дохода) се приспадат. Приспадане за деца 1 000 € за първото дете, 1 250 € за второто, 1 500 € от третото, при семейни доходи до 100 000–200 000 €. Новите жители с доход над 55 000 € могат да освободят 50% от заплатата.","Contributions":"Вноски","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Служител: социално осигуряване 8,8% до 68 904 € годишно (5 742 € месечно) и GESY 2,65%. Работодател: 8,8% + 2% социално сближаване + 1,2% фонд за съкращения + 0,5% фонд за обучение + 2,9% GESY. 13-ата заплата е обичайна.","By agreement":"По споразумение","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Няма обща законова добавка за извънреден труд; колективните договори обикновено дават час и половина. Макс. средно 48 часа седмично.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Социално осигуряване 16,6% от дохода (с минимален приписан доход според професията, до 68 904 €) и GESY 4%. Печалбата се облага по същата скала.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Основна пенсия (60% от средната стойност на осигурителните ти точки до основния осигурителен доход, повече с лица на издръжка) плюс допълнителна пенсия от 1,5% от осигурения ти доход над него. Изплаща се 13 пъти годишно. Възраст 65 с поне 15 години; от 63 с намаление от 12%.","Provident funds":"Осигурителни фондове (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Много работодатели имат осигурителен фонд (често по 5–10% от всяка страна); вноските се приспадат в рамките на лимита от ⅕, а еднократните суми при пенсиониране са необлагаеми.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Осигурителни фондове и лични пенсионни планове: вноските се приспадат до ⅕ от дохода (заедно със социалното осигуряване и GESY). Еднократните суми от осигурителните фондове при пенсиониране са необлагаеми; пенсиите се облагат като доход, като първите 22 000 € са необлагаеми. Лихвите плащат 17% отбранителна вноска.","Greek Independence Day":"Ден на гръцката независимост","Cyprus National Day":"Национален празник на Кипър","Easter Tuesday":"Великденски вторник","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (Свети Дух)","Cyprus Independence Day":"Ден на независимостта на Кипър","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 работни дни при 5-дневна седмица (24 при 6 дни), плащани от работодателя или от централния фонд за отпуски. Официалните празници следват православния календар; частният сектор спазва повечето от 15-те официални празника по колективен договор.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 седмици (11 задължителни около раждането)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Обезщетение за майчинство 72% от осигурителния доход","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 седмици в рамките на 16 седмици от раждането","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Обезщетение за бащинство 72% от осигурителния доход","18 weeks per parent until the child is 8":"18 седмици на родител, докато детето навърши 8","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 седмици, платени от социалното осигуряване, останалото неплатено","Force majeure and carer’s leave":"Отпуск при непреодолима сила и за грижа","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 дни годишно при непреодолима сила + 5 дни отпуск за грижа","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Обезщетение за болест от 4-тия ден, до 156 дни","About 60% of insurable earnings":"Около 60% от осигурителния доход","Redundancy payment":"Обезщетение при съкращение","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"След 2 години непрекъснат стаж, плащано от фонда за съкращения: 2 седмични заплати за година за първите 4 години, 2,5 седмици за години 5–10, 3 за 11–15, 3,5 за 16–20 и 4 за 21–30, макс. 75 седмици, при заплата до осигурителния максимум. Необлагаемо.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"От работодателя след 26 седмици: 1 седмица (под 1 година), 2 седмици (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). От теб: обикновено 1–4 седмици.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60% от основния ти осигурителен доход плюс допълнителна част върху дохода над него (повече с лица на издръжка), до 156 дни. Изисква поне 26 седмици вноски. Сумите тук са оценки.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"От 2026 г. първите 22 000 € са необлагаеми. Местиш се в Кипър за работа с над 55 000 €? 50% от заплатата ти може да са освободени (отбележи полето за нов жител в „Сравни държави“).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Детските помощи зависят от доходите (семеен доход до 49 000 € и лимити за имущество). Съпрузите се облагат отделно; приспадането за деца се ползва от единия родител.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Фонд за съкращения след 2 години (необлагаемо)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 седмици при 72% от осигурителния доход","2 weeks at 72%":"2 седмици при 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 седмици на родител до 8 години, 8 платени","From the 4th day, about 60%":"От 4-тия ден, около 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Служител, пребиваващ в страната, облаган индивидуално. Сумите за пенсия и безработица са оценки на база приблизителен основен осигурителен доход; официалните суми използват осигурителните ти точки. Вноската във фонда за отпуски (8% за някои отрасли) не е включена в разхода на работодателя. Средните заплати за Кипър са от Евростат (оценка за 2025 г.).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Официални източници: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Данък върху дохода при облагаеми 50 000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Необлагаем праг (без данък при облагаеми 22 000 €)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Осигуровки на служителя при тавана за 2026 г. (годишно)","GESY employee contribution on €30,000":"Вноска на служителя за GESY върху 30 000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Седмици обезщетение при съкращение след 10 години","New amount (optional)":"Нова сума (по избор)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"До всеки разход можеш да въведеш нова сума, по-ниска или по-висока от днешната. Тя заменя препоръчителния таван за тази категория, а възможното спестяване става днешният разход минус новата ти сума.","Suggested ceiling or your new amount":"Препоръчителен таван или новата ти сума","your new amount":"новата ти сума","suggested {v}":"препоръчително {v}","extra cost":"допълнителен разход","With your new amounts":"С новите ти суми","earliest stop age with the new amounts you typed":"най-ранна възраст за спиране с въведените нови суми","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"С новите си суми спестяваш {m} месечно: <b>{x}</b> след {n} години, и можеш да спреш да работиш на <b>{s2}</b> вместо на {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"С новите си суми харчиш с {m} повече месечно: <b>{x}</b> по-малко след {n} години, и можеш да спреш да работиш на <b>{s2}</b> вместо на {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Включени са само националната скала и регионалните скали на Мадрид и Каталуния; данъкът в другите региони се различава леко.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Ставки за Англия, Уелс и Северна Ирландия; данъчните скали на Шотландия, студентските заеми и придобивките в натура не са включени.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"Правилото за 30% за експати и премията за здравна застраховка не са включени.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"По-ниските ставки на Азорските острови и Мадейра и приспаданията за здраве, образование и жилище не са включени.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"По-широката данъчна скала за семейни двойки с два дохода не е моделирана, а нетната заплата е проверена само чрез частите си (данък, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Проверена е само минималната пенсия; пенсията, натрупана от заплатата ти, следва правилата, но не е тествана.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Проверен е само коефициентът на натрупване, а не пълна сума на пенсията.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Сумата е оценка: официалната пенсия зависи от осигурителните ти точки, а използваният тук основен осигурителен доход е приблизителен.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Обезщетението за безработица е оценка на база приблизителен основен осигурителен доход.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Ставките на добавките следват закона; нетното допълнително заплащане използва нормалния данък и вноските върху заплатата.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Необлагаемата квота за извънреден труд в Австрия не е приложена, затова нетното заплащане за извънреден труд е малко занижено.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Плоският данък от 15% в Малта върху част от заплащането за извънреден труд не е приложен, затова нетното заплащане за извънреден труд е малко занижено.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Данъците и вноските на самоосигуряващите се са опростени; специалните схеми за свободни професии може да дадат различни резултати.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Средните заплати за Малта са данни на Евростат за 2025 г., прогнозирани за 2026 г.; официалните данни за 2026 г. още не са публикувани.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Средните заплати за Кипър са данни на Евростат за 2025 г., прогнозирани за 2026 г.; официалните данни за 2026 г. още не са публикувани.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Използваната тук държавна пенсия е оценка (виж раздела „Пенсия“).","Approximate":"Приблизително","Not verified":"Непроверено","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"За тази държава ({c}) тези стойности следват публикуваните правила за 2026 г., но все още не са проверени спрямо официален калкулатор.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"За тази държава ({c}) този раздел е частично проверен спрямо официални източници ({n} проверки), но някои части са приблизителни:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"За тази държава ({c}) някои части на този раздел са приблизителни:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Вноска за пазара на труда (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (допълнителна пенсия), дял на служителя","State base tax (bundskat) 12.01%":"Държавен основен данък (bundskat) 12,01%","Church tax (kirkeskat)":"Църковен данък (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Среден, горен и най-горен данък (7,5% / 7,5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Облекчение за заетост + облекчение за работа (приспаднато)","Personal allowance":"Лично облекчение","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Помощи за деца и младежи (изплащат се отделно, около)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"минимум за служители (Funktionærloven); за другите по колективен договор","1 month":"1 месец","Denmark":"Дания","Municipal tax rate (%)":"Общинска данъчна ставка (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Член на Датската църква (църковен данък)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Първо 8% вноска за пазара на труда, после общински данък (средно 25,05%, 23,39–26,30%) и държавен основен данък 12,01% над личното облекчение от 54 100 DKK. Среден данък 7,5% над 641 200 DKK, горен данък 7,5% над 777 900 DKK и най-горен данък 5% над 2 592 700 DKK (личен доход след AM). Данъчен таван 44,57% за общински + основен + среден данък.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Облекчението за заетост 12,75% от заплатата (макс. 63 300 DKK) и облекчението за работа 4,5% над 235 200 DKK (макс. 3 100 DKK) намаляват основата за общинския данък. Църковен данък около 0,87% за членовете. ATP: 99 DKK месечно от теб, 198 DKK от работодателя.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Датският закон не определя добавка за извънреден труд; колективните договори обикновено плащат +50% за първите часове и +100% след това, или свободно време. Средна седмица макс. 48 часа за 4 месеца.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Извънредният труд плаща AM-bidrag и данък върху дохода като нормално заплащане.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Печалбата плаща 8% вноска за пазара на труда и същите данъци върху дохода като заплатите (лично облекчение, общински и държавни данъци). Доброволните ATP и осигуровка за безработица са допълнителни. Регистрация по ДДС над 50 000 DKK оборот.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"От 67 (родени до 1962 г.), 68 (1963–66), 69 (1967–70) и 70 (от 1971 г.). Основна сума 7 544 DKK месечно, пълна след 40 години пребиваване между 15 години и пенсионната възраст; пенсионна добавка до 8 729 DKK (несемеен) или 4 467 DKK (двойка), намалявана при други доходи. Отлагането увеличава пенсията.","ATP and labour-market pensions":"ATP и пенсии от пазара на труда","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP е малка доживотна добавка за всеки, който е работил. Повечето доходи в пенсия идват от пенсии от пазара на труда, договорени в колективни договори, обикновено 12% от заплатата (8% работодател, 4% служител), приспадани преди AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Вноските в пенсионна схема на работодателя се приспадат преди AM-bidrag и данъка върху дохода. Изплащанията се облагат като доход; доходността плаща 15,3% данък PAL.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Пенсия от пазара на труда: вноските (често 4% от теб и 8% от работодателя) се приспадат преди AM-bidrag и данъка. Доходността плаща 15,3% данък PAL, изплащанията се облагат като доход. Лихвите по депозити са капиталов доход, облаган с около 37–42%.","Maundy Thursday":"Велики четвъртък","Easter Sunday":"Великден","Whit Sunday":"Петдесетница","Constitution Day (often a day off)":"Ден на конституцията (често почивен)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 седмици (25 работни дни) годишно по Закона за отпуските, натрупвани по 2,08 дни месечно, с 12,5% заплащане за отпуска или пълна заплата плюс 1% добавка. Много договори добавят 5 допълнителни дни (feriefridage). Великият молитвен ден е премахнат през 2024 г.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 седмици преди раждането и 24 седмици след него (11 от тях запазени)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge до 5 085 DKK седмично; много работодатели плащат пълна заплата","Leave for the other parent":"Отпуск за другия родител","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 седмици, от които 2 веднага след раждането и 11 запазени","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge до 5 085 DKK седмично","Child’s sick day":"Ден при болест на дете","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1-вият и често 2-рият ден на болест на дете под 18 години (по споразумение)","Usually paid":"Обикновено платен","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"До 5 дни годишно за тежко болен роднина","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Служителите запазват пълна заплата; иначе работодателят плаща 30 дни, после общината","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge до 5 085 DKK седмично","Notice (white-collar)":"Предизвестие (служители)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"От работодателя: 1 месец през първите 6 месеца, после 3 месеца, нарастващи с по 1 месец на всеки 3 години до 6 месеца след почти 9 години. От теб: 1 месец. Другите работници следват колективния си договор.","Severance and unemployment benefit":"Обезщетение при съкращение и за безработица","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Служителите получават 1, 2 или 3 месечни заплати след 12, 15 или 18 години. Обезщетение за безработица (dagpenge) за членове на a-kasse: 90% от предишната заплата, макс. 22 041 DKK месечно, до 2 години.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Над 641 200 DKK (след AM) средният данък добавя 7,5%; пенсионните вноски чрез работодателя го намаляват.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Присъедини се към a-kasse: без членство няма обезщетение за безработица според доходите.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Помощи за деца и младежи (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK на тримесечие (0–2 години), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) и 1 114 DKK месечно (15–17); намалявани при високи доходи. Таблицата използва ставката за 7–14 години.","White-collar severance after 12 years":"Обезщетение за служители след 12 години","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 седмици, до 5 085 DKK/седмица","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 седмици (2 при раждането, 11 запазени)","Shared within the 48 weeks":"Споделен в рамките на 48-те седмици","Full pay for white-collar staff":"Пълна заплата за служителите","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Служител, облаган индивидуално; годишен данък както в годишното извлечение (месечната удръжка следва данъчната карта). Вноските за пенсия от пазара на труда, приспадането за транспорт, синдикалните такси и намаляването на детските помощи при високи доходи не са моделирани. Разходът на работодателя е ATP плюс около 0,6% за други такси.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Официални източници: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (среден общински и църковен данък 2026), Beskæftigelsesministeriet (ставки 2026), borger.dk (folkepension, детски помощи), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Максимално облекчение за заетост (достига се при 496 471 DKK)","Maximum job allowance":"Максимално облекчение за работа","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Основен данък върху личен доход 300 000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Среден данък върху личен доход 700 000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Пълна folkepension, несемеен (месечно)","White-collar notice after 10 years (months)":"Предизвестие за служители след 10 години (месеци)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Помощи за деца и младежи, възраст 0–2 (на тримесечие)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Обща пенсионна вноска 7% (кредитира се обратно срещу данъка)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Държавен данък върху дохода 20% над 643 000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Данъчни намаления (пенсионна вноска, работа, заработен доход)","Basic allowance (grundavdrag)":"Основно облекчение (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Данъчен кредит за заетост (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Детски помощи (изплащат се отделно)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Вноски на самоосигуряващ се (egenavgifter 28,97%) + пенсионна вноска 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"минимум по Закона за защита на заетостта (LAS); колективните договори може да дават повече","Sweden":"Швеция","Municipal + regional tax rate (%)":"Общинска + регионална данъчна ставка (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Член на Шведската църква (църковна такса)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Общински и регионален данък (средно 32,38%) върху заплатата след основното облекчение (17 400–45 600 SEK); държавен данък 20% върху облагаемия доход над 643 000 SEK (заплата над около 660 400 SEK). Данъчният кредит за заетост (jobbskatteavdrag) и намалението за заработен доход (до 1 500 SEK) намаляват данъка; добавят се погребална такса 0,292% и такса за обществени медии 1% (макс. 1 184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Плащаш обща пенсионна вноска от 7% (макс. 47 100 SEK), която изцяло се кредитира обратно срещу данъка ти. Работодателят плаща 31,42% социални такси отгоре върху заплатата ти.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Законът за работното време ограничава извънредния труд до 200 часа годишно (48 за 4 седмици или 50 за месец); добавката идва от колективните договори, обикновено +50% в делнични дни и +100% нощем и в уикенда.","Overtime is taxed like normal pay.":"Извънредният труд се облага като нормално заплащане.","200 h / year":"200 ч / година","Sole trader (enskild firma)":"Едноличен търговец (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Вноските на самоосигуряващия се от 28,97% се плащат върху печалбата (с временно приспадане от 25%), след това същите данъци върху дохода и данъчни кредити като за служителите. Нужни са регистрация за F-данък и авансови данъчни плащания.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5% от пенсионируемата заплата (16% подоходна пенсия, 2,5% премиална пенсия във фондове), върху заплата до 625 500 SEK годишно. Пенсия от 63; целева възраст 67 през 2026 г. Гарантирана пенсия (около 9 530 SEK месечно за несемеен без подоходна пенсия) допълва ниските пенсии от 67 след 40 години пребиваване.","Occupational pension":"Професионална пенсия","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Девет от десет служители имат професионална пенсия по колективен договор, обикновено 4,5% от заплатата до 7,5 подоходни базови суми и 30% над това.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Размяната на заплата (löneväxling) срещу професионална пенсия се плаща преди данъци; работодателите често добавят около 6%, защото социалните им такси са по-ниски. Частните пенсионни спестявания не се приспадат от данъка за служителите.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Професионалната пенсия (ITP, SAF-LO и други) се плаща от работодателя; размяната на заплата позволява да добавиш още преди данъци. Изплащанията се облагат като доход. Спестяванията в инвестиционна спестовна сметка (ISK) плащат малък плосък годишен данък вместо 30% върху доходността.","May Day":"Първи май","Midsummer Day":"Еньовден","All Saints’ Day":"Вси светии","Boxing Day":"Втори ден на Коледа","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 работни дни годишно по Закона за годишния отпуск, с 12% заплащане за отпуска (или заплата плюс добавка за отпуск), 4 седмици от тях през юни–август, ако желаеш. Еньовата вечер, Бъдни вечер и Новогодишната нощ се третират като официални празници от повечето работодатели.","Parental benefit":"Родителско обезщетение","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 дни на дете за двамата родители (по 90 запазени за всеки); може да се ползват, докато детето навърши 12","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 дни при около 80% от заплатата (с таван 10 ценови базови суми), 90 дни при 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Дни при раждането за другия родител","10 days in connection with the birth":"10 дни във връзка с раждането","About 80% from Försäkringskassan":"Около 80% от Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Грижа за болно дете (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"До 120 дни годишно на дете под 12","About 80% of pay":"Около 80% от заплатата","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Работодателят плаща от 2-рия до 14-ия ден (един ден удръжка), после Försäkringskassan","80% of pay":"80% от заплатата","Dismissal (lack of work)":"Уволнение (липса на работа)","Notice (LAS)":"Предизвестие (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"От работодателя: 1 месец (под 2 години стаж), 2 месеца (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 месеца (10+). От теб: 1 месец. Няма законово обезщетение при съкращение; някои договори дават преходна подкрепа.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"За членове на a-kassa: 80% от предишната заплата за първите 100 дни (макс. 1 200 SEK на ден), после 70% (макс. 1 000 SEK), до 300 дни.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Над около 660 400 SEK годишно държавният данък добавя 20% към всяка допълнителна крона.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Присъедини се рано към a-kassa: нужни са 12 месеца членство за ставката според доходите.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Детски помощи 1 250 SEK месечно на дете до 16 години, с добавка за многодетни от второто дете (150 SEK за 2 деца, 730 за 3, 1 740 за 4).","No statutory severance":"Без законово обезщетение","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 дни на дете споделени, ~80% за 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 дни при раждането + 90 запазени дни","Included in the 480 days, until age 12":"Включено в 480-те дни, до 12-годишна възраст","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% от 2-рия ден (от 2-рия до 14-ия ден работодателят)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Служител под 66 години, облаган по правилата на данъчната таблица за 2026 г. (колона 1); окончателното данъчно решение може леко да се различава. Приспаданията за пътуване, синдикални такси и лихви, по-високите облекчения от 66 години и жилищните добавки не са моделирани. Обичайният наем е средният за двустаен апартамент по SCB.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Официални източници: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (наеми SCB 2025), Законът за защита на заетостта (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Данъчен кредит за заетост при 90 000 SEK (общинска ставка 32,84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Данъчен кредит за заетост при 240 000 SEK (общинска ставка 32,84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Общ данък върху 55 000 SEK годишно (таблица 34%)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Основно облекчение при прага на държавния данък (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Максимална обща пенсионна вноска","Employer notice after 10 years (months)":"Предизвестие от работодателя след 10 години (месеци)","Child allowance, 2 children (per month)":"Детски помощи, 2 деца (месечно)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Осигурителна вноска (trygdeavgift) 7,6%","Tax on ordinary income 22%":"Данък върху обикновения доход 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"Данък по скали (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Стандартно приспадане (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Задължителна професионална пенсия от работодателя (поне 2%)","Child benefit (paid separately)":"Детски помощи (изплащат се отделно)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Осигурителна вноска на самоосигуряващ се 10,8%","minimum under the Working Environment Act":"минимум по Закона за работната среда","age":"възраст","Norway":"Норвегия","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Синдикални такси годишно (приспадат се до 8 700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% върху обикновения доход след стандартното приспадане (46% от заплатата, макс. 95 700 NOK) и личното облекчение от 114 540 NOK. Данък по скали върху брутната заплата: 1,7% над 226 100 NOK, 4,0% над 318 300, 13,7% над 725 050, 16,8% над 980 100 и 17,8% над 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Вноска на служителя 7,6% от заплатата (не се дължи под 99 650 NOK и никога повече от 25% от дохода над тази сума). Работодателят плаща 14,1% (зона 1) и поне 2% в професионална пенсия (OTP) върху заплатата между 1 и 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Извънредният труд се плаща поне +40% по Закона за работната среда. Макс. 10 часа седмично, 25 часа за 4 седмици и 200 часа годишно (до 300 по споразумение).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Извънредният труд се облага като нормално заплащане, често около 44–50% в предела.","Sole proprietor (ENK)":"Едноличен собственик (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Печалбата плаща 10,8% осигуровки, данък по скали и 22% върху обикновения доход след личното облекчение (без стандартно приспадане). Обезщетение за болест само от 17-ия ден, освен ако не купиш допълнителна застраховка; няма задължителна пенсия, затова спестявай самостоятелно (EPS).","National retirement pension":"Национална пенсия за старост","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1% от дохода за всяка година до 7,1 G (G = 136 549 NOK от май 2026 г.) се добавят към пенсионната ти сметка. Гъвкаво пенсиониране от 62 до 75 (от 62 само ако пенсията на 67 достига гарантираното ниво); по-късното начало дава повече годишно. Гарантирана пенсия до 253 787 NOK годишно (несемеен, 40 години пребиваване) от 67.","Occupational pension and AFP":"Професионална пенсия и AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Работодателите трябва да плащат поне 2% от заплатата между 1 и 12 G в OTP; много плащат 5–7%. Във фирми с колективен договор AFP добавя доживотна добавка.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Индивидуални пенсионни спестявания (IPS): до 15 000 NOK годишно се приспадат от обикновения доход (22% спестяване). Вноските на работодателя в OTP са необлагаеми за теб.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP от работодателя (поне 2%, често 5–7%) и IPS (до 15 000 NOK годишно, приспадани при 22%). Изплащанията се облагат като пенсионен доход. Лихвите по депозити се облагат с 22%.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 работни дни годишно по Закона за отпуските (броейки съботите, т.е. 4 седмици и 1 ден); повечето колективни договори дават 5 седмици. Заплащането за отпуска е 10,2% от миналогодишната заплата (12% при 5 седмици), изплащано през юни вместо заплата; 2,3% допълнително от 60-годишна възраст.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 седмици при 100% или 61 седмици при 80%; 3 седмици преди раждането и по 15 седмици за всеки родител са запазени","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100% (или 80%) от заплатата до 6 G (819 294 NOK годишно)","Leave for the other parent at birth":"Отпуск за другия родител при раждането","2 weeks in connection with the birth":"2 седмици във връзка с раждането","Paid by many employers or by agreement":"Плащан от много работодатели или по споразумение","Care of a sick child":"Грижа за болно дете","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 дни годишно на родител (15 при 3+ деца), дете под 12","100% (employer, then NAV)":"100% (работодател, после NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Работодателят плаща първите 16 дни, после NAV, до 1 година","100% of pay up to 6 G":"100% от заплатата до 6 G","Dismissal (redundancy)":"Уволнение (съкращение)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 месец, 2 месеца след 5 години и 3 месеца след 10 години стаж; при 10+ години работодателят трябва да даде 4 месеца от 50-годишна възраст, 5 от 55 и 6 от 60. Уволнението изисква обективни основания. Няма законово обезщетение при съкращение.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Обезщетение за безработица (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4% от предишния доход до 6 G, за 104 седмици, ако доходът е бил поне 2 G (иначе 52 седмици). Изисква доход поне 1,5 G през последните 12 месеца.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Над 725 050 NOK данъкът по скали скача до 13,7%, затова от всяка допълнителна крона остава само около половината.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: спестяването на 15 000 NOK годишно в пенсионна сметка намалява данъка ти с 3 300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Детски помощи 2 012 NOK месечно на дете под 18 години от февруари 2026 г., без проверка на доходите.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 седмици при 100% (споделени, по 15 запазени)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 запазени седмици + 2 при раждането","Included in the 49 weeks":"Включено в 49-те седмици","100% up to 6 G from day 1":"100% до 6 G от 1-вия ден","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Служител в данъчна зона 1 (не Финмарк или Северен Тромс), облаган като несемеен (данъчен клас 1); годишното изравняване може да се различава от месечната удръжка. Лихвите, пътуването и другите приспадания не са моделирани. Обичайният наем е средният за двустаен апартамент по SSB; разходите за енергия са повишени с общата инфлация, защото цените на тока през 2020 г. бяха необичайно ниски.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Официални източници: Skatteetaten (ставки 2026), NAV (G от май 2026 г., гарантирана пенсия, детски помощи, dagpenger), Statistics Norway (изследване на наемите 2025), Законът за работната среда.","Bracket tax on NOK 800,000":"Данък по скали върху 800 000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Максимално стандартно приспадане (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Осигуровки при 100 000 NOK (правило за 25% над 99 650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Осигуровки на служителя, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Гарантирана пенсия, несемеен, висока ставка (годишно)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Предизвестие след 10 години на 56-годишна възраст (месеци)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Максимално дневно обезщетение за безработица (62,4% от 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Детски помощи на дете (месечно)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Осигуровка за безработица 0,89% + вноска за дневни обезщетения 0,88%","State income tax (after the work income deduction)":"Държавен данък върху дохода (след приспадането за трудов доход)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Вноска за здравеопазване 1,10% + данък Yle","Work income deduction (työtulovähennys)":"Приспадане за трудов доход (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Пенсия на самоосигуряващ се (YEL) 24,4%","14 days":"14 дни","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"минимум по Закона за трудовите договори; споразуменията може да се различават","Finland":"Финландия","Church member (church tax)":"Член на църквата (църковен данък)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Държавен данък 12,64% до 22 000 €, 19% до 32 600 €, 30,25% до 40 100 €, 33,25% до 52 100 € и 37,5% над това; общински данък (средно 7,57%) след основното приспадане (до 4 265 €); църковен данък около 1,38% за членовете; вноска за здравеопазване 1,10%; данък Yle 2,5% над 15 150 € (макс. 163 €). Приспадането за трудов доход (18% от заплатата, макс. 3 430 €, +105 € на дете) се приспада от данъка.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Пенсионна вноска на служителя 7,30% (8,80% на 53–62 години), осигуровка за безработица 0,89% и вноска за дневни обезщетения 0,88%, всички приспадаеми. Работодателят плаща около 17,1% пенсия плюс 3,4% други осигуровки.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Дневен извънреден труд: +50% за първите 2 часа и +100% след това; седмичен извънреден труд +50% за първите 8 часа и +100% след това. Работа в неделя +100%. Макс. 138 часа за 4 месеца и 250 годишно (повече по споразумение).","Self-employed (toiminimi)":"Самоосигуряващ се (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"Пенсионната осигуровка YEL е задължителна над около 9 400 € доход по YEL, при 24,4% (22% отстъпка за нови предприемачи за 4 години); приспада се. Печалбата се облага като трудов доход по същата скала; част може да се облага като капиталов доход според нетните активи. Не са моделирани: отстъпката от 22% и делът на капиталовия доход.","Earnings-related pension":"Пенсия, свързана с доходите","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5% от заплатата за всяка година се натрупват като пенсия, коригирани с коефициента на продължителността на живота. Най-ниската възраст за пенсия за старост е 65 за родените от 1965 г. (расте с продължителността на живота), а всеки месец отлагане добавя 0,4%.","National and guarantee pension":"Национална и гарантирана пенсия","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Националната пенсия на Kela (до 787,07 € месечно за несемеен) и гарантираната пенсия (обща пенсия поне 990,90 € месечно) допълват малките пенсии, свързани с доходите.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Доброволните пенсионни спестявания (PS) до 5 000 € годишно се приспадат от капиталовия доход или като кредит от 30% срещу данъка върху трудовия доход, ако нямаш капиталов доход. Изплащанията са капиталов доход.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Законовата пенсия, свързана с доходите, покрива добре повечето хора; доброволните спестявания PS (до 5 000 € годишно) получават приспадане на стойност около 30%. Лихвите по депозити и печалбите от фондове плащат 30% данък върху капиталовия доход (34% над 30 000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 дни отпуск за всеки пълен отработен месец (2 дни през първата година), броени в делнични дни пон–съб: 30 дни, равни на 5 седмици. Повечето колективни договори добавят бонус за отпуск (lomaraha) от 50% от заплащането за отпуска. Еньовата вечер и Бъдни вечер обикновено са почивни.","Pregnancy allowance":"Помощ при бременност","40 working days before the birth":"40 работни дни преди раждането","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Около 90% от заплатата за първите 56 дни, после около 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 дни на родител (до 63 прехвърлими), докато детето навърши 2","About 70% of pay from Kela":"Около 70% от заплатата от Kela","Temporary care leave":"Временен отпуск за грижа","Up to 4 days for a sick child under 10":"До 4 дни за болно дете под 10 години","Often paid by collective agreement":"Често плащан по колективен договор","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Работодателят плаща деня на разболяването и следващите 9 работни дни, после Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, после около 70% обезщетение за болест","Dismissal (financial or production reasons)":"Уволнение (финансови или производствени причини)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"От работодателя: 14 дни (под 1 година стаж), 1 месец (1–4 години), 2 месеца (4–8), 4 месеца (8–12), 6 месеца (12+). От теб: 14 дни или 1 месец след 5 години. Няма законово обезщетение при съкращение; обезщетение само при неоснователно уволнение.","Unemployment allowance":"Обезщетение за безработица","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Обезщетение според доходите за членове на фонд за безработица: 37,21 € на ден + 45% от дневната заплата над тази сума (20% над точката на разделяне), намалено до 80% след 8 седмици и 75% след 34 седмици, за 400 дни (300 при по-малко от 3 години работа).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Над около 52 100 € държавният данък е 37,5%, затова пределният данък е около 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Присъедини се към фонд за безработица (työttömyyskassa), за да получаваш обезщетение според доходите вместо основните 37,21 € на ден.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Детски помощи (lapsilisä) 2026: 94,88 € месечно за първото дете, 104,84 € за второто, 133,79 € за третото, 153,24 € за четвъртото и 172,69 € за всяко следващо, до 17 години; самотните родители получават с 73,30 € повече на дете.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 дни при бременност + 160 дни родителски","160 days parental (63 transferable)":"160 дни родителски (63 прехвърлими)","160 days per parent until age 2":"160 дни на родител до 2-годишна възраст","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100% за 10 дни, после ~70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Служител под 65 години, годишен данък както в данъчното решение (месечната удръжка използва процент от данъчната карта). При заплати под около 35 000 € резултатът може да е до 1% от заплатата по-висок от данните на Финландската асоциация на данъкоплатците. Приспаданията за пътуване, синдикални такси и домакинска работа, както и приспадането за пенсионен доход не са моделирани.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Официални източници: Финландската данъчна администрация (vero.fi), правителствено предложение HE 98/2025 (данъчна скала и приспадания за 2026 г.), Kela (национална пенсия, детски помощи, обезщетение за безработица), Финландски пенсионен център, Закон за трудовите договори; кръстосано проверено с таблиците на Финландската асоциация на данъкоплатците за 2026 г.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Данъци и вноски върху 40 000 € (общински 7,57%, член на църквата)","Taxes and contributions on €50,000":"Данъци и вноски върху 50 000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Данъци и вноски върху 60 000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Данъци и вноски върху 100 000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Държавен данък върху облагаем доход 40 100 €","Full guarantee pension (per month)":"Пълна гарантирана пенсия (месечно)","Employer notice after 12 years":"Предизвестие от работодателя след 12 години","Child benefit, 2 children (per month)":"Детски помощи, 2 деца (месечно)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"От около 35 000 € годишно нетната заплата съвпада с данните на Финландската асоциация на данъкоплатците с точност до няколко евро; под това данъците може да излязат до 1% от заплатата по-високи.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Проверени са само данъчните ставки и облекченията поотделно; нетната заплата не е тествана изцяло спрямо официален калкулатор.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Проверена е само сумата на пълната folkepension; ATP е груба оценка, а пенсиите от пазара на труда, основният източник на доход в пенсия, не са включени.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Делителите на продължителността на живота според възрастта на пенсиониране са приблизителни, а данъкът върху пенсията използва опростено облекчение от 66 години; използвай извлечението си в minpension.se за точни суми.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Проверена е само гарантираната пенсия; делителите на продължителността на живота са приблизителни, а данъчният кредит за пенсионен доход и AFP не са включени.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Проверена е само гарантираната пенсия; коефициентът на продължителността на живота е приблизителен, а приспадането за пенсионен доход не е моделирано, затова нетната пенсия е оценка.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Обезщетението за безработица според доходите е оценено с опростена дневна заплата; официалната сума зависи от точната ти история на доходите.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Новите правила за безработица от 2025 г. (квалификация според дохода) са опростени до 80% за 100 дни и 70% след това.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Въведи миналата и сегашната заплата в днешни пари. „Увеличение над инфлацията“ е само допълнителният реален ръст, който очакваш над поскъпването (0 = заплатата ти само догонва инфлацията); има значение, защото пенсията се основава на заплатата през цялата кариера.","Disclaimer:":"Отказ от отговорност:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Тези изчисления са ориентировъчни и се основават на действащите правила за данъци, социално осигуряване, пенсии и труд. Реалните суми може да се различават. За персонален съвет се обърни към официалния орган или към квалифициран данъчен или пенсионен консултант.","Meal card / month (benefit)":"Карта за храна / месец (придобивка)","Company car, value / month":"Служебна кола, стойност / месец","Fuel allowance / month":"Добавка за гориво / месец","Relocation bonus (one-off)":"Бонус за преместване (еднократен)","Tax incentive / year (net saving)":"Данъчен стимул / година (нетно спестяване)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Придобивките се броят по въведената годишна стойност. Служебна кола: използвай това, което ти спестява (подобен частен лизинг плюс застраховка и поддръжка, често 300–700 месечно). Бонусът за преместване се брои през първата година. Данъчен стимул: напр. режим за нови жители (виж раздела „Заплата“). Придобивките в натура може да са частично облагаеми, което тук не е моделирано.","Meal card (benefit, × 12)":"Карта за храна (придобивка, × 12)","Net pay + meal card / year":"Нетна заплата + карта за храна / година","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Третира се като необлагаема; повечето държави освобождават картите за храна само до дневен лимит, а над него излишъкът се облага като заплата.","Age ":"Възраст ","Simulated new amount (optional)":"Симулирана нова сума (по избор)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"с бонус {b} и карта за храна {m} месечно","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Първо въведи колко харчиш днес във всяка категория. За да тестваш промяна, въведи в „Симулирана нова сума“ новата сума за харчене, по-малка или по-голяма; остави празно, за да запазиш днешната сума. Таблицата по-долу показва разликата спрямо днес за всяка категория (спестяване или допълнителен разход, ако е повече), колко се натрупва с годините и как се променя възрастта, на която можеш да спреш да работиш.","Difference from today / month":"Разлика спрямо днес / месец","Tax-free":"Необлагаемо","Starting amount":"Начална сума","Monthly contribution":"Месечна вноска","Yearly increase of contributions (%)":"Годишно увеличение на вноските (%)","Annual interest rate (%)":"Годишна лихва (%)","Years":"Години","Compounding":"Капитализация","Yearly":"Годишно","Quarterly":"Тримесечно","Daily":"Дневно","Contributions at the":"Вноски в","Start of each month":"Началото на всеки месец","End of each month":"Края на всеки месец","Tax on gains when you withdraw (%)":"Данък върху печалбите при теглене (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Виж как растат начална сума и редовни спестявания, когато самата лихва носи лихва. Сумите са във валутата на избраната държава; смени държавата горе.","from {p} paid in · interest earned {g}":"от внесени {p} · спечелена лихва {g}","tax on gains {t}":"данък върху печалбите {t}","starting amount + contributions":"начална сума + вноски","Interest earned":"Спечелена лихва","of the final balance":"от крайната наличност","In today’s money":"В днешни пари","after {i} inflation a year":"след {i} инфлация годишно","Money doubles in":"Парите се удвояват за","years at this rate (rule of 72)":"години при тази ставка (правило на 72)","Paid in":"Внесено","Interest":"Лихва","Year ":"Година ","Paid in this year":"Внесено тази година","Interest this year":"Лихва тази година","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Как работи: всеки месец се добавя лихва по въведената ставка, преизчислена според честотата на капитализация (ефективна годишна ставка {e}), а вноската ти се добавя в началото или в края на месеца; вноските растат всяка година с въведеното увеличение. Данъкът върху печалбите се удържа еднократно накрая. Таксите не са включени. Това е илюстрация, а не финансов съвет: реалната доходност варира и не е гарантирана.","Compound interest":"Сложна лихва","Your savings plan":"Твоят спестовен план","Growth year by year":"Растеж година по година","Share":"Сподели","Share this scenario":"Сподели този сценарий","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Изпрати връзката или кода на сценария на някого. Отваря връзката или поставя кода по-долу и натиска „Зареди“, и вижда точно твоите данни. Нищо не се качва: сценарият се съхранява във връзката и в кода.","Link":"Връзка","Scenario code":"Код на сценария","Copy":"Копирай","Share…":"Сподели…","Open a shared scenario":"Отвори споделен сценарий","Paste a scenario code or link here":"Постави тук код на сценарий или връзка","Load":"Зареди","Close":"Затвори","Copied to clipboard":"Копирано в клипборда","This code could not be read.":"Този код не може да се прочете.","Shared scenario loaded":"Споделеният сценарий е зареден","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Моят сценарий в PayAbacus (отвори връзката или постави кода в Сподели → Отвори споделен сценарий):","Amounts in {c}.":"Суми в {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Съвет: щракни върху линия, стълб или запис в легендата, за да маркираш държавата в оранжево; щракни отново, за да се върнеш.","How to read purchasing power":"Как се чете покупателната способност","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Покупателната способност не е заплатата, преизчислена по валутния курс. Измерва се в долари по паритет на покупателната способност (ППС): един долар по ППС купува една и съща кошница от стоки и услуги във всяка държава, колкото един долар купува в САЩ. Това премахва ценовите разлики между държавите, така че по-високото число наистина купува повече.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Пример, {c} {y}: средната заплата е <b>{n}</b> годишно както се изплаща. По валутния курс това са около {x}, но цените в {c} са по-ниски, отколкото в САЩ (около {r} купуват това, което там купува 1 $), затова заплатата купува колкото <b>{p}</b> в САЩ.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Пример, {c} {y}: средната заплата е <b>{n}</b> годишно както се изплаща. По валутния курс това са около {x}, но цените в {c} са по-високи, отколкото в САЩ (около {r} купуват това, което там купува 1 $), затова заплатата купува само колкото <b>{p}</b> в САЩ.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"За да сравниш държавите, използвай колоната за покупателна способност: изплатените суми са в различни валути и не отчитат колко скъпа е всяка държава.","At the exchange rate {y} (USD)":"По валутния курс {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Доларите по валутния курс използват средногодишните референтни курсове на ЕЦБ (щатски долари и лири за евро).","Simulated new amount / month":"Симулирана нова сума / месец","Spending / month (simulated)":"Разходи / месец (симулирани)","with your simulated amounts · today {v}":"със симулираните ти суми · днес {v}","Saved / month (simulated)":"Спестено / месец (симулирано)","{p} of your net income · today {v}":"{p} от нетния ти доход · днес {v}","Today (current spend) / month":"Днес (сегашни разходи) / месец","Today (current spend)":"Днес (сегашни разходи)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"със симулираните ти суми (днешната сума, където няма въведена), с достатъчно пари до {p}-годишна възраст","With today’s spending":"С днешните разходи","earliest stop age without your simulated changes":"най-ранна възраст за спиране без симулираните ти промени","Earliest stop, simulated spending":"Най-ранно спиране, симулирани разходи","Earliest stop, today’s spending":"Най-ранно спиране, днешни разходи","Simulated spending (stop at {a})":"Симулирани разходи (спиране на {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Днешни разходи (спиране на {a})","Investment account (optional)":"Инвестиционна сметка (по избор)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Ами ако част от спестеното всяка година отива в инвестиционна сметка? Останалото остава в спестяванията при посочената по-горе доходност. Ти избираш доходността: тя е допускане, а не прогноза. Инвестициите може да загубят стойност, доходността не е гарантирана, а миналите резултати не предсказват бъдещите. Данъкът върху инвестиционните печалби не е включен. Когато са нужни пари, първо се използват спестяванията, после инвестиционната сметка.","Investment account now":"Инвестиционна сметка сега","Share of savings invested (%)":"Инвестиран дял от спестяванията (%)","Expected investment return (% / year)":"Очаквана инвестиционна доходност (% / година)","Yearly fees (% of the account)":"Годишни такси (% от сметката)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Въведи очакваната инвестиционна доходност, за да видиш ефекта; дотогава се брои като 0%.","Investment account at {a}":"Инвестиционна сметка на {a}","{r} in today’s money":"{r} в днешни пари","paid in {p} · growth {g}":"внесено {p} · растеж {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Без инвестиране (всичко в спестявания): {s}","of which investment account":"от които инвестиционна сметка","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"„Оставащи пари на {p}“ е в бъдещи пари, които включват инфлацията; сумата в скоби са същите пари по днешни цени. „Ако спреш да работиш днес“ брои всичките ти пари: спестяванията и, ако имаш, инвестиционната сметка.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Как се изчислява инвестиционната сметка: всяка година {s} от спестеното отиват в нея и тя носи {r} годишно минус таксите; останалото остава в спестяванията. Когато ти трябват пари, първо се използват спестяванията, после инвестиционната сметка. След като сметката започне да носи повече годишно, отколкото харчиш, тя продължава да расте сама: оттам нататък малка промяна, като още една година работа, може много да измести възрастта за спиране, а оставащите накрая пари може да станат много големи.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Въведена е доходност от {r} годишно. Толкова висока доходност година след година в продължение на десетилетия е рядкост и никога не е гарантирана, а прави резултатите да изглеждат много по-добре. Опитай няколко по-ниски стойности, за да видиш колко зависи възрастта за спиране от нея.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Как се чете тази графика: всяка линия е общата сума на парите ти (спестявания плюс инвестиционната сметка, ако има) в края на всяка година, за различна възраст на спиране. Тя расте, докато работиш и спестяваш, пада след спирането, защото разходите се плащат от спестяванията, и пада по-бавно или отново расте, когато започне държавната пенсия. Линия, която пада под нулата, означава, че парите свършват на тази възраст. Сумите са в бъдещи пари; избери „Днешни пари“ под „Показвай сумите в“, за да премахнеш инфлацията.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Пунктирната линия е частта, държана в инвестиционната сметка.","Watch the video guide":"Гледай видео ръководството","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"около 2 минути, на английски, с глас и субтитри","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} месечно ({y} годишно) от това, което спестяваш сега","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"В момента не спестяваш нищо, затова още нищо не се внася.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Спестяванията и инвестиционната ти сметка покриват {m} месеца разходи (целта е 3–6).","Video guide:":"Видео ръководство:","short, in English, with voice and captions":"кратко, на английски, с глас и субтитри","How it works":"Как работи","Guides":"Ръководства","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"За първи път тук? Този раздел има {m}-минутно видео ръководство.","Watch the guide":"Гледай ръководството","More":"Още","Save or share":"Запази или сподели","Save or share this scenario":"Запази или сподели този сценарий","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"За да запазиш този сценарий за по-късно, добави връзката в отметките или запази кода: работи на всяко устройство и браузър.","Less":"По-малко","Checked against official sources · {n} checks":"Проверено спрямо официални източници · {n} проверки","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Безплатни калкулатори за заплати, пенсии и финансово планиране, проверени спрямо официални източници.","Calculators":"Калкулатори","About":"За нас","How we calculate":"Как изчисляваме","Accuracy checks":"Проверки за точност","Legal":"Правна информация","Privacy":"Поверителност","Legal notice":"Правно известие","Contact":"Контакт","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Всеки калкулатор прилага действащите правила за данъци, социално осигуряване, пенсии и труд във всяка държава, взети от официални източници: данъчни органи, осигурителни институции, статистически служби и закона. Правилата и източниците за всяка държава са изброени в долната част на разделите ѝ.||Резултатите се проверяват спрямо официални калкулатори и примери; виж „Проверки за точност“. Сумите са оценки за типични случаи, а специалните ситуации може да се различават.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus няма потребителски акаунти и не изпраща никъде това, което въвеждаш: всички изчисления се извършват в браузъра ти.||Последните ти данни, езикът и темата се запомнят само в този браузър, за да ги намериш следващия път; изчистването на данните на браузъра ги премахва. Споделената връзка или код съдържа самия сценарий и се вижда само от хората, на които го изпратиш.||Шрифтовете и библиотеката за графики се зареждат от публични мрежи за съдържание, които виждат IP адреса ти като всеки уебсайт.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Правното известие с данните на собственика на сайта ще бъде публикувано тук преди публичното стартиране.","Contact details will be published here before the public launch.":"Данните за контакт ще бъдат публикувани тук преди публичното стартиране.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Показва се {c} според настройките на браузъра ти. Можеш да смениш държавата и езика горе.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Средна заплата през {y}, в покупателна способност ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Индекс, {c} = 100","Home price":"Цена на жилището","Down payment":"Първоначална вноска","Down payment (% of price)":"Първоначална вноска (% от цената)","Interest rate (% / year)":"Лихвен процент (% / година)","Term (years)":"Срок (години)","Repayment":"Погасяване","Equal monthly payments (annuity)":"Равни месечни вноски (анюитет)","Equal capital each month (linear)":"Равна главница всеки месец (линейно)","Extra repayment / month":"Допълнително погасяване / месец","Other housing costs / month":"Други разходи за жилището / месец","Net household income / month":"Нетен доход на домакинството / месец","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Виж месечната вноска и общата цена на жилищния кредит и дали отговаря на дохода ти. Сумите са във валутата на избраната държава.","{y} years":"{y} години","{y} years 1 month":"{y} години и 1 месец","{y} years {m} months":"{y} години и {m} месеца","Monthly payment":"Месечна вноска","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"първи месец; намалява всеки месец с намаляването на остатъка · кредит {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"за {y} години при {r} · кредит {l}","Loan amount":"Размер на кредита","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} от цената (съотношение кредит/стойност)","Total interest":"Обща лихва","total paid {t}":"общо платено {t}","Share of net income":"Дял от нетния доход","payment + other costs + extra":"вноска + други разходи + допълнително","Paid off in":"Изплатен за","{t} sooner, {i} less interest":"{t} по-рано, {i} по-малко лихва","add an extra repayment to see the saving":"добави допълнително погасяване, за да видиш спестяването","Enter your net income to check affordability.":"Въведи нетния си доход, за да провериш поносимостта.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Разходите за жилище вземат {p} от нетния ти доход: удобно. Обичайното правило е да са под около една трета.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Разходите за жилище вземат {p} от нетния ти доход: поносимо, но напрегнато. Остави място за спестявания и неочаквани разходи.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Разходите за жилище вземат {p} от нетния ти доход: високо. Кредиторите може да отпуснат по-малко, а повишение на лихвата би навредило. По-голяма първоначална вноска, по-дълъг срок или по-евтино жилище биха го намалили.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Стрес тест: ако лихвата се повиши с 2 пункта (до {r}), вноската ще е {v}, с {d} повече месечно.","Capital":"Главница","Extra repayment":"Допълнително погасяване","Year {y}":"Година {y}","Without the extra repayment":"Без допълнителното погасяване","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Как работи: всеки месец се начислява лихва върху остатъка по въведената ставка. При равни месечни вноски вноската остава същата, а частта за главница расте; при равна главница вноската започва по-висока и намалява. Допълнителните погасявания отиват директно за главницата. Ставката е твое допускане, а не оферта: сравни реални оферти. Все още не е включено за тази държава ({c}): данъчно облекчение за лихвите по ипотеката, разходи по покупката като данък при прехвърляне и нотариални такси, както и официалните ограничения за кредитиране.","Mortgage":"Ипотека","Your home and loan":"Твоето жилище и кредит","Can you afford it?":"Можеш ли да си го позволиш?","What you pay each year":"Какво плащаш всяка година","Balance over the years":"Остатък през годините","Use this cost in the Financial planner":"Използвай този разход във финансовия планер","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} месечно вече са разходът ти за жилище във финансовия планер.","You and your pension history":"Ти и пенсионната ти история","Savings and bank account":"Спестявания и банкова сметка","Assumptions":"Допускания","Display and tests":"Показване и тестове","Mortgage (optional)":"Ипотека (по избор)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Въведи колко дължиш още по жилищния си кредит. Месечната му вноска се брои в разходите и финансовото ти здраве, докато бъде изплатен; вноската остава фиксирана и не се увеличава с инфлацията. Ако я въведеш тук, остави в разходите под „Жилище“ само другите разходи за жилището (такси за сградата, застраховка).","Mortgage still owed":"Оставащ дълг по ипотеката","Mortgage rate (% / year)":"Лихва по ипотеката (% / година)","Years left":"Оставащи години","Copy from the Mortgage tab":"Копирай от раздела „Ипотека“","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"с ипотека {v} месечно до {a}-годишна възраст","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Ипотеката ти ({v} месечно) вече е във финансовия планер.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Жилище: само други разходи (ипотеката е въведена по-горе)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Това изглежда като вноската ти по ипотеката ({v} месечно). Ипотеката вече се брои от раздела по-горе, затова тук въведи само други разходи за жилището (такси за сградата, застраховка, данък сгради), иначе се брои два пъти.","As in the Salary tab ({n})":"Като в раздела „Заплата“ ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Вноска по ипотеката (от раздела „Ипотека“)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} месечно, фиксирана, до {a}-годишна възраст","Change it in the Mortgage section":"Промени я в раздела „Ипотека“","Mortgage payment":"Вноска по ипотеката","Fixed until age {a}":"Фиксирана до {a}-годишна възраст","{n} checks for this tab against official sources":"{n} проверки за този раздел спрямо официални източници","1 check for this tab against official sources":"1 проверка за този раздел спрямо официални източници","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} от {t} проверки за тази държава ({c}) обхващат този раздел ({a} проверки за всички държави). Щракни, за да ги видиш.","Housing (other costs)":"Жилище (други разходи)","Quick start":"Бърз старт","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Тези три стигат за първи резултат. Отвори разделите по-долу, за да го прецизираш.","Spending / month (all expenses)":"Разходи / месец (всички разходи)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Новата обща сума се разпределя по категориите разходи по-долу в същите пропорции.","Income details":"Подробности за дохода","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Плюс вноската по ипотеката от {v} от раздела „Ипотека“: общо {t} месечно.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} бруто · {n} заплати годишно","bonus {b}":"бонус {b}","meal card {m}":"карта за храна {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Възраст {a} · {y} осигурителни години · план до {p} години","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} инвестирани · {p} от спестяванията · {r} годишно","Not used":"Не се използва","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Доходност на спестяванията {r} · инфлация {i} · увеличение на заплатата {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · сравнение за {n} години","Total {v} a month":"Общо {v} месечно","simulated {v}":"симулирано {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Видео ръководство за този раздел · {m} мин","See the result below":"Виж резултата по-долу","Back to the result":"Обратно към резултата","Skip to the calculator":"Към калкулатора","Show":"Покажи","Hide":"Скрий","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"С бонуса: {g} бруто / месец · {n} нето / месец (година ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Новата обща сума се разпределя вместо теб: основните разходи следват официалните обичайни разходи за държавата и домакинството ти, децата получават по 6%, а останалото отива за свободно време, почивки и други. Заемите и въведеният наем остават както са въведени; коригирай която и да е категория по-долу.","Past years’ rules":"Правила от минали години","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Правила от 2021 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Правила от 2012 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Правила от 2016 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Правила от 2021 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Правила от 2016 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Твоята заплата през 20 години данъчни правила ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Заплатата ти от {y} г., изчислена по правилата за данък върху дохода и социално осигуряване за всяка година от 2006 г., за несемеен без деца и със стандартни приспадания.","Same amount":"Същата сума","{y} money (inflation-adjusted)":"Пари от {y} г. (с корекция за инфлация)","Each year’s money":"Пари от съответната година","per month, in {y} money":"на месец, в пари от {y} г.","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} през 2006 г. купуват това, което {v} купуват през {y} г.","Employee contributions":"Вноски на служителя","Taxes":"Данъци","Yearly pay split, in {y} money":"Разпределение на годишната заплата, в пари от {y} г.","Yearly pay split, in each year’s money":"Разпределение на годишната заплата, в пари от съответната година","Net / mo (÷ 12)":"Нето / мес. (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Нето / мес. в пари от {y} г.","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Всяка година използва публикуваните за нея скали за данък върху дохода и социално осигуряване; резултатите са кръстосано проверени спрямо OECD Taxing Wages за средния работник. Цени: национален индекс на потребителските цени.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Църковният данък не е включен; вноските използват таваните за Западна Германия.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Регионалните и общинските добавки използват ставките, зададени във формуляра по-горе, за всяка година.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG и CRDS се броят като данъци, както в данните на ОИСР; вноските са за служител на неръководна длъжност, без фирмения здравен план (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Данъчните години в Обединеното кралство започват през април (2006/07 до 2026/27). Ставки за Англия, Уелс и Северна Ирландия.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Правила от 2015 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Правила от 2022 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Правила от 2010 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Правила от 2016 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Правила от 2023 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Правила от 2014 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Правила от 2018 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Правила от 2023 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Всяка година използва публикуваните за нея скали за данък върху дохода и социално осигуряване; резултатите са кръстосано проверени спрямо OECD Taxing Wages (Евростат за Малта и Кипър) за средния работник. Цени: национален индекс на потребителските цени.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Вноските в пенсионния фонд използват настройката ти по-горе за всяка година; редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Общинските и регионалните добавки са по средните ставки; редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Данъчен клас 1; редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 заплати годишно, 13-ата и 14-ата облагани с 6%; редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Континентална Португалия, индивидуално облагане; редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI клас A; редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Ставки за несемейни; осигуровки Class 1 за родените от 1962 г.; скалите за 2006–2007 г. са преизчислени от малтийски лири. Редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Социално осигуряване и от 2019 г. здравната вноска GESY; скалите за 2006–2007 г. са преизчислени от кипърски лири; осигурителният таван преди 2014 г. е приблизителен. Редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Среден общински данък, без църковен данък; ATP се брои като вноска. Редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Среден общински данък; погребалната и църковната такса и таксата за обществени медии не са включени. Редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Среден общински данък, без църковен данък; при заплата под около половината от средната миналите години са по-малко точни. Редът за 2026 г. идва от текущия калкулатор.","Home buying":"Покупка на жилище","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax върху 300 000 £ (не е първо жилище)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax върху 450 000 £ (първо жилище)","Stamp duty on €1,200,000":"Гербов налог върху 1 200 000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Данъци при прехвърляне върху 300 000 € (първо жилище)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT върху 200 000 € за собствено постоянно жилище (континентална част)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Такса за вписване на акта върху 3 000 000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Такса за вписване на ипотека при кредит 2 000 000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Данъци върху основно жилище за 700 000 € след кредита Bëllegen Akt","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Данък при прехвърляне върху 500 000 €, купувач на първо жилище на 30 години","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Такса за регистрация върху 300 000 € за единствено жилище в Брюксел","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Гербов налог върху 280 000 €, първо жилище","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Данък при прехвърляне на земя върху 300 000 € в Бавария","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Данъчно намаление за лихви при 120 000 SEK лихва","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Кредит за лихви при 5 000 € лихва (основно жилище)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"данъци, вноски, нетна заплата, държавни и частни пенсии, прекратяване, помощи, покупка на жилище","First home you buy (main home)":"Първо купувано жилище (основно жилище)","Region":"Регион","Home type":"Вид жилище","Apartment":"Апартамент","House":"Къща","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Кадастрална стойност (valore catastale, по избор)","Rent or buy?":"Под наем или покупка?","Rent for a similar home / month":"Наем за подобно жилище / месец","Rent rise (% / year)":"Ръст на наема (% / година)","Home price rise (% / year)":"Ръст на цената на жилището (% / година)","Return on invested savings (% / year)":"Доходност на инвестираните спестявания (% / година)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Поддръжка и разходи на собственика (% от стойността / година)","Selling costs at the end (% of value)":"Разходи по продажбата накрая (% от стойността)","Compare over (years)":"Сравни за (години)","Madrid (6%)":"Мадрид (6%)","Catalonia (10%)":"Каталуния (10%)","Andalusia (7%)":"Андалусия (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Други региони (около 8–10%; използвани 9%)","Flanders":"Фландрия","Wallonia":"Валония","Brussels":"Брюксел","Transfer tax":"Данък при прехвърляне","Notary and land registry (estimate)":"Нотариус и имотен регистър (оценка)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Данък при прехвърляне 3% + 3% общинска добавка (3,09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Нотариална такса с ДДС (оценка, около 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Имотен регистър / кадастър (оценка, около 0,5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Адвокат с ДДС (оценка, около 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Нотариус и имотен регистър (оценка, около 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Данък за регистрация 2% от кадастралната стойност (първо жилище, мин. 1 000 €) + 100 € ипотечен и кадастрален данък","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Данък за регистрация 9% от кадастралната стойност (мин. 1 000 €) + 100 € ипотечен и кадастрален данък","Notary (estimate)":"Нотариус (оценка)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Данък при прехвърляне на имот (ITP, препродажба)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Нотариус, имотен регистър и агенция (оценка, около 1,2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, облекчение за първо жилище (Англия и Северна Ирландия)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Англия и Северна Ирландия)","Conveyancing and searches (estimate)":"Прехвърляне на собственост и проверки (оценка)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Данъци при прехвърляне 5,81% (първо жилище: освободено от увеличението за 2025–2028 г.)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Данъци при прехвърляне 6,32% (повечето департаменти, 2025–2028 г.)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Нотариални такси и разходи (оценка, около 1,2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Данък при прехвърляне 0% (купувач на първо жилище под 35 години, цена до 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Данък при прехвърляне 2% (собствено жилище)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Нотариус, имотен регистър и оценка (оценка)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Такса за регистрация 2% (Фландрия, единствено собствено жилище)","Registration duty 12% (Flanders)":"Такса за регистрация 12% (Фландрия)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Такса за регистрация 3% (Валония, единствено собствено жилище)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Такса за регистрация 12,5% (Валония)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Такса за регистрация 12,5% след облекчението от 200 000 € (Брюксел)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Такса за регистрация 12,5% (Брюксел)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Нотариални разходи и разходи по акта с ДДС (оценка, около 1,5%)","Registration + transcription duties 7%":"Такси за регистрация + вписване 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Данъчен кредит за основно жилище (Bëllegen Akt, до 40 000 € на купувач)","Notary (estimate, about 1%)":"Нотариус (оценка, около 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"Данък при прехвърляне на недвижим имот 3,5%","Land register entry 1.1%":"Вписване в поземлената книга 1,1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Вписване на ипотека 1,2% от кредита","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Договор и доверително лице с ДДС (оценка, около 1,8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"Данък при прехвърляне IMT (IMT Jovem, собствено постоянно жилище, до 35 години)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"Данък при прехвърляне IMT (собствено постоянно жилище, континентална част)","Stamp duty 0.8%":"Гербов налог 0,8%","Deed and registration (estimate)":"Акт и регистрация (оценка)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Гербов налог (1% до 1 млн. €, 2% до 1,5 млн. €, 6% над това)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Адвокат и проверки с ДДС (оценка)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Гербов налог 5% (първо жилище: първите 200 000 € освободени)","Stamp duty 5%":"Гербов налог 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Нотариус, проверки и регистрация (оценка, около 1,5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Такси за прехвърляне 3% / 5% / 8%, намалени наполовина (препродажба, без ДДС)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Гербов налог върху договора (0,15% / 0,2%, макс. 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Адвокат (оценка, около 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Вписване на акта 1 850 DKK + 0,6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Вписване на ипотеката 1 825 DKK + 1,25% от кредита","Buyer’s adviser (estimate)":"Консултант на купувача (оценка)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Регистрация на собствеността 1,5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Нови ипотечни актове 2% от кредита + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Кооперативен апартамент: без регистрация на собствеността и без данък за ипотечни актове","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Такса за залог към жилищното сдружение (оценка)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Документен налог 2,5% (не за кооперативни апартаменти или ново строителство)","Registration fees, deed and mortgage":"Такси за регистрация, акт и ипотека","Transfer tax 3% (real property)":"Данък при прехвърляне 3% (недвижим имот)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Данък при прехвърляне 1,5% (апартамент в жилищно дружество)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19% от лихвата, до 4 000 € лихва годишно (основно жилище)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Лихвата минус условната наемна стойност (0,35% от стойността на жилището), приспадана по ставката ти, най-много 37,56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Лихвата се приспада до 2 000 € годишно на член на домакинството през първите пет години (1 500 € през 6–10, 1 000 € след това)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Отрицателен капиталов доход: на стойност около 33% от лихвата до 50 000 DKK и около 25% над това","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Данъчно намаление от 30% от лихвата до 100 000 SEK и 21% над това","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Лихвата се приспада от обикновения доход, на стойност 22%","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Няма данъчно облекчение за лихвите по ипотека за нови кредити.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Няма облекчение за нови кредити (кредитът за лихви отпадна през 2013 г.).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Няма облекчение за жилища, купени от 2013 г. (по-старите покупки запазват преходното приспадане).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Няма облекчение: кредитът за лихви отпадна за жилища, купени от 2011 г.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Няма регионално облекчение за нови кредити (Фландрия от 2020 г., Брюксел от 2017 г., Валония от 2025 г.).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Няма облекчение за нови кредити (специалното приспадане на жилищни разходи отпадна през 2016 г.).","No relief for loans taken from 2012.":"Няма облекчение за кредити, взети от 2012 г.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Няма облекчение: облекчението за лихвите по ипотека отпадна (временното облекчение за 2023–2024 г. изтече).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Няма облекчение: приспадането беше постепенно премахнато и отпадна през 2023 г.","No relief for owner-occupiers.":"Няма облекчение за собственици, които живеят в жилището.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Bank of Greece, задължително от януари 2025 г.; 10% от новите кредити всяко тримесечие може да надвишават ограниченията.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Няма активни ограничения за кредитополучателите; банките обикновено отпускат до 80–100% от стойността след собствена проверка на платежоспособността.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Няма активни ограничения за кредитополучателите; банките обикновено отпускат до 80% от стойността (повече с държавната гаранция за първо жилище за млади купувачи).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Няма активни ограничения за кредитополучателите; банките обикновено отпускат до 80% от стойността за основно жилище.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: не повече от 15% от новите ипотеки на кредитора може да са при 4,5 пъти дохода или повече (регулаторите обсъждат промени през 2026 г.).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, задължително: вноските със застраховката най-много 35% от нетния доход и най-много 25 години (27 с отсрочване за ремонт); 20% от новите кредити може да надвишават.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Кредит най-много 100% от стойността на жилището; сумата, която можеш да вземеш, е ограничена и от стандартите за кредитиране според дохода (Nibud), които тук не са моделирани. Лихвата се приспада само за кредити, изплатени в рамките на 30 години.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Очаквания на Националната банка на Белгия: до 90% от стойността за собствено жилище (купувачите на първо жилище може да стигнат по-високо в рамките на толеранс), 80% за жилище под наем.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, задължително: 100% за купувачи на първо основно жилище, 90% за други основни жилища (15% от кредитите може да стигнат 100%), 80% за други жилища.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: ограниченията 90% / 40% / 35 години станаха незадължителни насоки от юли 2025 г.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Препоръка 1/2026 на Banco de Portugal (от август 2026 г.): 90% от стойността, вноски най-много 45% от нетния доход при лихва, повишена с 1,5 пункта, най-много 40 години до 35-годишна възраст и 35 години след това. Държавна гаранция позволява на младите купувачи да заемат повече.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Централна банка на Ирландия: 90% от стойността, 4 пъти брутния доход за купувачи на първо жилище и 3,5 за другите; 15% от кредитите може да надвишават.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Централна банка на Малта: 90% за купувачи на първо жилище и основни жилища (иначе 75%), вноски при стрес тест най-много 40% от дохода при лихва, повишена с 1,5 пункта, най-много 40 години (иначе 25) или до пенсионна възраст.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Централна банка на Кипър: 80% от стойността за основно жилище (иначе 70%), вноски най-много 80% от нетния разполагаем доход.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Поне 5% първоначална вноска; над 4 пъти брутния доход кредиторите изискват допълнително имущество (Датският финансов надзор). Кредитите от ипотечни банки покриват до 80%, останалото е банков кредит.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Таван на ипотеката 90% (закон от април 2026 г.). Погасяване поне 2% годишно над 70% от стойността и 1% между 50% и 70%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Регулация на кредитирането: 90% от стойността, общ дълг най-много 5 пъти брутния доход, трябва да издържиш повишение на лихвата с 3 пункта; над 60% погасяване поне 2,5% годишно.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95% за купувачи на първо жилище и 90% за другите; вноски при стрес тест (лихва 6%, 25 години) най-много 60% от дохода; най-много 30 години.","Buying costs in {c}":"Разходи по покупката ({c})","Total buying costs":"Общи разходи по покупката","of the price":"от цената","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Нужни пари в брой предварително (първоначална вноска + разходи)","Loan-to-value":"Съотношение кредит/стойност","at most {p}":"най-много {p}","yours {p}":"твоето {p}","Payment as a share of net income":"Вноска като дял от нетния доход","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Вноска при 6% за 25 години, дял от нетния доход","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Вноска при лихва с {d} пункта по-висока, дял от нетния доход","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Кредит като кратно на брутната годишна заплата","at most {x}×":"най-много {x}×","yours {x}×":"твоето {x}×","Loan term":"Срок на кредита","at most {y} years":"най-много {y} години","yours {y} years":"твоят {y} години","Minimum repayment":"Минимално погасяване","2% of the loan a year":"2% от кредита годишно","1% of the loan a year":"1% от кредита годишно","none below 50% of the value":"няма под 50% от стойността","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5% от кредита годишно (или 30-годишен анюитет)","none below 60% of the value":"няма под 60% от стойността","Lending limits in {c}":"Ограничения за кредитиране ({c})","No official limits":"Няма официални ограничения","Guidance (not legally binding)":"Насоки (не са правно задължителни)","Binding rules":"Задължителни правила","as a first-time buyer / main home":"като купувач на първо жилище / основно жилище","as a repeat buyer":"като повторен купувач","Tax relief on interest":"Данъчно облекчение за лихвите","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"около {v} през първата година ({m} месечно), така че вноската на практика струва {p} месечно.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Източници: {s}. Таксите, отбелязани като оценки, се различават според доставчика и региона.","Wealth if you buy, after {n} years":"Имущество при покупка след {n} години","home value minus loan and selling costs, plus savings":"стойност на жилището минус кредита и разходите по продажбата, плюс спестяванията","Wealth if you rent and invest":"Имущество при наем и инвестиране","the upfront cash and any monthly difference, invested":"предварителните пари в брой и всяка месечна разлика, инвестирани","Buying ahead by {v}":"Покупката води с {v}","Renting ahead by {v}":"Наемът води с {v}","buying pulls ahead from year {y}":"покупката излиза напред от година {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"покупката не излиза напред в рамките на {n} години","Buy":"Покупка","Rent and invest":"Наем и инвестиране","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Как работи: двата избора харчат едно и също всеки месец. Купувачът плаща кредита, другите разходи за жилището и поддръжката ({u} от стойността годишно), минус евентуалното облекчение за лихви; наемателят плаща наем, който расте с {g} годишно. Който харчи по-малко през месеца, инвестира разликата при {r} годишно, а наемателят инвестира и парите в брой, които купувачът е платил предварително. Жилището поскъпва с {p} годишно, а разходите по продажбата {s} се приспадат накрая. Данъците върху инвестиционната доходност и върху бъдеща продажба не са включени; това е сравнение при твоите допускания, а не съвет.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Как работи: всеки месец се начислява лихва върху остатъка по въведената ставка. При равни месечни вноски вноската остава същата, а частта за главница расте; при равна главница вноската започва по-висока и намалява. Допълнителните погасявания отиват директно за главницата. Ставката е твое допускане, а не оферта: сравни реални оферти.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Месечна вноска RETA според изчислимия нетен доход (печалба минус общо приспадане 7%): от около 206 € (до 670 €/месец) до 607 € (над 6 000 €/месец) през 2026 г., минималните основи за 2025 г., продължени при 31,5% включително таксата за равенство между поколенията от 0,9% (MEI). IRPF върху печалбата по същата скала, 5% трудно доказуеми разходи (макс. 2 000 €), без намаление за трудов доход.","St Francis of Assisi":"Свети Франциск от Асизи","Public holidays on weekdays in 2026":"Официални празници в делнични дни през 2026 г.","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Законов минимален годишен отпуск през 2026 г., 5-дневна седмица","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Годишен отпуск след 10 години при работодателя, 5-дневна седмица","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Правила от 2008 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Правила от 2017 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Правила от 2021 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Правила от 2024 г.: данък върху дохода + вноски на служителя при средната заплата (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Предизвестие от работодателя след 12 години (месеци)","Employer notice after 20 years (months)":"Предизвестие от работодателя след 20 години (месеци)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Уволнение по обективни причини след 10 години при 30 000 € годишно","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Таван при незаконно уволнение за стаж от 2012 г. (дни)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Незаконно уволнение с 20 години преди 2012 г. (дни)","Transfer tax on €200,000":"Данък при прехвърляне върху 200 000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Данък при прехвърляне (ITP) върху жилище за препродажба за 300 000 € в Мадрид","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Данък при прехвърляне + такса за поземлената книга върху 300 000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Данък при прехвърляне върху апартамент в жилищно дружество за 200 000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"Документен налог върху 4 000 000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Такси за прехвърляне върху жилище за препродажба за 200 000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"Вноска RETA при нетна печалба 18 000 € годишно","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Здравна осигуровка + осигуровка за грижи при минималната основа, бездетен, 30 години","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"данъци, вноски, нетна заплата, държавни и частни пенсии, прекратяване, помощи, покупка на жилище, отпуск, свободна практика","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Вноски на микропредприемача върху 40 000 € хонорари за услуги (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 седмици (25 работни дни) годишно по Закона за отпуските, натрупвани по 2,08 дни месечно, с 12,5% заплащане за отпуска или пълна заплата плюс 1% добавка. Много договори добавят 5 допълнителни дни (feriefridage). Великият молитвен ден е премахнат през 2024 г. Денят на конституцията (5 юни) не е официален празник по закон, но много договори дават цял или половин почивен ден.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Данък при изплащане от частна пенсия (PGBL/VGBL) след 10 години, регресивна таблица","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"Лимит на приспадането за PGBL при облагаем доход R$60 000","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Нюйоркски данък върху луксозни имоти за жилище за 1 200 000 $","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI върху жилище за R$500 000 в Сао Пауло","California":"Калифорния","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3%","New York":"Ню Йорк","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432% (макс. 411,91 $) + инвалидност 0,60 $ седмично","Texas (no state income tax)":"Тексас (без щатски данък върху дохода)","Florida (no state income tax)":"Флорида (без щатски данък върху дохода)","Washington (no state income tax)":"Вашингтон (без щатски данък върху дохода)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares дългосрочни грижи 0,58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81%","Illinois":"Илинойс","Pennsylvania":"Пенсилвания","PA unemployment 0.07%":"PA безработица 0,07%","Ohio":"Охайо","Georgia":"Джорджия","North Carolina":"Северна Каролина","Michigan":"Мичиган","New Jersey":"Ню Джърси","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"Застраховки в NJ за безработица, инвалидност и семеен отпуск","Massachusetts":"Масачузетс","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46%","Virginia":"Вирджиния","Arizona":"Аризона","Colorado":"Колорадо","Another state (federal taxes only)":"Друг щат (само федерални данъци)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2% (до 184 500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45% (+0,9% над 200 000 $)","Federal income tax":"Федерален данък върху дохода","Refundable Child Tax Credit":"Възстановим Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Стандартно приспадане (федерално)","Overtime deduction (2025–2028)":"Приспадане за извънреден труд (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2 200 $ на дете)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Данък за самостоятелна заетост 15,3% (Social Security + Medicare)","State":"Щат","Maximum weekly benefit":"Максимално седмично обезщетение","Weeks":"Седмици","None by law":"Няма по закон","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"заетост по желание (at will); 60 дни при масови съкращения (WARN Act)","United States":"Съединени щати","Filing status":"Статус за деклариране","Married filing jointly (one income)":"Семейни, съвместно деклариране (един доход)","Head of household (single parent)":"Глава на домакинство (самотен родител)","I live in New York City (city income tax)":"Живея в Ню Йорк Сити (градски данък върху дохода)","Employer match (% of what you put in)":"Вноска на работодателя (% от твоята вноска)","Matched up to (% of salary)":"До (% от заплатата)","Account type":"Вид сметка","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Traditional 401(k): данъчно облекчение сега, облагане при изплащане","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): без облекчение сега, необлагаемо при изплащане","Your tax rate in retirement %":"Данъчната ти ставка в пенсия %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Фирмено обезщетение: седмици заплата за година (0, ако няма)","Federal income tax 2026":"Федерален данък върху дохода 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"От 10% до 37% в седем скали; за несемеен декларатор 10% до 12 400 $, 12% до 50 400 $, 22% до 105 700 $, 24% до 201 775 $, 32% до 256 225 $, 35% до 640 600 $ и 37% над това (скалите при съвместно деклариране са двойно по-широки до 32%). Стандартно приспадане 16 100 $ за несемеен, 32 200 $ съвместно, 24 150 $ за глава на домакинство. Child Tax Credit 2 200 $ на дете, до 1 700 $ възстановими.","Payroll taxes (FICA)":"Данъци върху заплатата (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2% върху заплатата до 184 500 $ и Medicare 1,45% върху цялата заплата, плюс 0,9% над 200 000 $. Работодателят плаща същите 7,65% плюс федерален и щатски данък за безработица. Някои щати добавят вноски за инвалидност или семеен отпуск (California SDI 1,3%, Ню Йорк, Ню Джърси, Масачузетс, Вашингтон).","State income tax":"Щатски данък върху дохода","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Всеки щат определя своя: няма в Тексас, Флорида, Вашингтон и още шест; плоски ставки като Пенсилвания 3,07%, Илинойс 4,95%, Северна Каролина 3,99% и Джорджия 4,99%; прогресивни ставки до 13,3% в Калифорния и 10,9% в Ню Йорк (плюс до 3,876% градски данък в Ню Йорк Сити). Вноските в Traditional 401(k) намаляват и щатския данък, освен в Пенсилвания.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Служителите без освобождаване получават поне 1,5 пъти редовната си ставка за часовете над 40 седмично. Няма федерална добавка за нощи, уикенди или празници и няма федерален таван на часовете извънреден труд. Някои щати добавят дневен извънреден труд (Калифорния: над 8 часа на ден, двойно над 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Без данък върху извънредния труд (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Добавъчната част от извънредния труд по FLSA (допълнителната половина) може да се приспадне от федералния облагаем доход, до 12 500 $ годишно (25 000 $ съвместно), постепенно отпадаща над 150 000 $ доход (300 000 $ съвместно). Social Security, Medicare и повечето щатски данъци продължават да се плащат.","No federal limit":"Няма федерален лимит","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Данък за самостоятелна заетост 15,3% (12,4% Social Security до 184 500 $ + 2,9% Medicare) върху 92,35% от нетната печалба; половината се приспада. Приспадането за квалифициран бизнес доход намалява облагаемия доход с 20% под 201 750 $ (403 500 $ съвместно). Прогнозният данък се плаща на тримесечие. Щатският данък върху дохода се прилага както за служителите.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Въз основа на най-добрите ти 35 години доходи (до облагаемия максимум), индексирани спрямо заплатите: 90% от първите 1 286 $ среден месечен доход, 32% до 7 749 $ и 15% над това (2026). Пълната пенсионна възраст е 67 за родените през 1960 г. или по-късно; пенсия на 62 плаща 70%, изчакване до 70 плаща 124%. Нужни са 40 кредита (1 890 $ доход на кредит през 2026 г., до 4 годишно).","Tax and Medicare":"Данък и Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"До 85% от обезщетенията може да се облагат, ако другите доходи са високи; само със Social Security повечето пенсионери не плащат федерален данък. От 65 години премията за Medicare Part B (202,90 $ месечно през 2026 г.) обикновено се удържа от обезщетението. Обезщетенията се увеличиха с 2,8% през 2026 г.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): избираш дял от заплатата си; много работодатели допълват част от него (често 50% от до 6% от заплатата). Вноските Traditional се удържат преди данъка върху дохода и се облагат при теглене; вноските Roth се облагат сега и се теглят необлагаемо. Тегленията обикновено започват от 59½ години, а задължителните минимални изплащания от 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Ден на Мартин Лутър Кинг","Washington’s Birthday":"Рожден ден на Вашингтон","Memorial Day":"Ден на паметта","Juneteenth":"Джунтийнт","Labor Day":"Ден на труда","Columbus Day":"Ден на Колумб","Veterans Day":"Ден на ветераните","Thanksgiving Day":"Ден на благодарността","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Никакъв федерален закон не изисква платен отпуск или платени празници в частния сектор; те идват от работодателя (обичайно 11 дни след година стаж). Показани са 11-те федерални празника, преместени на петък или понеделник, когато се паднат в уикенд. Някои щати изискват платени болнични дни, а няколко плащат семеен отпуск.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 седмици щатски Paid Family Leave при 70–90% от заплатата","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 седмици щатски Paid Family Leave при 67% от заплатата (с таван)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 седмици щатска Family Leave Insurance при 85% от заплатата (с таван)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 седмици щатски Paid Family Leave (до 26 с медицински отпуск)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 седмици щатски Paid Family Leave (до 90% от заплатата, с таван)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 седмици щатски платен отпуск FAMLI (до 90% от заплатата, с таван)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 седмици годишно при раждане, осиновяване или тежко заболяване (работодатели с 50+ служители, след 12 месеца)","State paid family leave":"Щатски платен семеен отпуск","Not available in this state":"Не е наличен в този щат","Paid by the state fund":"Плаща се от щатския фонд","Paid sick leave":"Платен болничен","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Няма федерално право; много щати изискват 40 или повече часа годишно (Калифорния, Ню Йорк, Ню Джърси, Масачузетс, Вашингтон, Аризона, Илинойс, Мичиган, Колорадо)","Full pay where required":"Пълно заплащане, където се изисква","Pregnancy and nursing":"Бременност и кърмене","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Разумни облекчения и почивки за изцеждане на мляко за една година (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Почивките обикновено са неплатени","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Съкратен или уволнен (не за нарушение)","At-will employment":"Заетост по желание (at will)","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"В почти всеки щат всяка страна може да прекрати работата по всяко време без предизвестие или причина (но не по дискриминационна причина или като отмъщение). Няма законово обезщетение; много работодатели плащат 1–2 седмици за година стаж срещу отказ от претенции. WARN Act изисква 60 дни предизвестие при масови съкращения при работодатели със 100+ служители.","Unemployment insurance":"Осигуровка за безработица","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Управлява се от всеки щат: обикновено около половината от предишната седмична заплата до щатския максимум (от 275 $ във Флорида до 1 152 $ във Вашингтон през 2026 г.), до 26 седмици (12 във Флорида и Северна Каролина, 14 в Джорджия). Обезщетенията са облагаем доход. Не след напускане без основателна причина.","Final pay and health cover":"Окончателно заплащане и здравно покритие","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Някои щати (като Калифорния, Колорадо, Илинойс и Масачузетс) изискват неползваният отпуск да се изплати. COBRA позволява да запазиш здравния план на работодателя до 18 месеца за своя сметка.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Вноската в Traditional 401(k) намалява и федералния, и щатския данък върху дохода; вземи поне пълната вноска на работодателя, това е незабавна доходност.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Ако ти се плаща извънреден труд по FLSA, добавъчната му половина се приспада от федералния данък върху дохода до 2028 г. (до 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2 200 $ на дете) е включен в данъка по-горе; няма отделни месечни детски помощи. Семейните двойки обикновено декларират съвместно с двойно по-широки скали.","No legal severance (at-will employment)":"Няма законово обезщетение (заетост по желание)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 седмици неплатени (FMLA); платени в някои щати","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 седмици неплатени (FMLA)","No federal paid leave":"Няма федерален платен отпуск","No federal right; many states require 40 hours":"Няма федерално право; много щати изискват 40 часа","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Годишен федерален и щатски данък за един служител със стандартното приспадане, преди евентуална здравна застраховка преди данъци. Местните данъци върху дохода освен в Ню Йорк Сити (например в градове в Пенсилвания, Охайо и Мичиган), подробните приспадания, AMT и щатските кредити не са моделирани; удръжките при изплащане на заплатата може да се различават от данъка в декларацията ти.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Официални източници: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (информационен лист за COLA 2026), US Department of Labor (FLSA, щатски закони за осигуровка за безработица), щатски данъчни агенции (FTB/EDD Калифорния, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Федерален данък върху дохода, несемеен, заплата 60 000 $","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Федерален данък върху дохода, семейни със съвместно деклариране, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Калифорнийски данък върху дохода, несемеен, заплата 80 000 $","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Приспадане за извънреден труд при добавка 20 000 $, доход 200 000 $ (несемеен)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Social Security + Medicare на служителя върху 200 000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, максимум годишно","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Основна осигурителна сума при среден индексиран доход 5 000 $ месечно","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Обезщетение при пенсиониране на 62 (пълна пенсионна възраст 67)","401(k) employee limit at age 45":"Лимит за служителя в 401(k) на 45 години","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"Лимит за служителя в 401(k) на 61 години (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Данък за самостоятелна заетост върху нетна печалба 50 000 $","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Максимално седмично обезщетение за безработица, Калифорния","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Максимално седмично обезщетение за безработица, Ню Йорк","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit за 2 деца, доход 80 000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14% (до R$8 475,55 месечно)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Данък върху дохода IRRF (12 месечни заплати)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF върху 13-ата заплата (облагана отделно)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8%, внасяни от работодателя в твоята сметка","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Бонус за отпуск от една трета (изплаща се с отпуска, облагаем)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família R$67,54 на дете (заплата до R$1 980,38)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"Месечен DAS на MEI (INSS 5% от минималната заплата + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20% за самостоятелно заети (до тавана)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 дни + 3 за година стаж, до 90","30 days (you give it)":"30 дни (даваш ги ти)","Brazil":"Бразилия","Regime":"Режим","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Самостоятелно зает (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"Микропредприемач MEI (до R$81 000 годишно)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Прогресивна вноска върху всеки дял от месечната заплата: 7,5% до R$1 621,00, 9% до R$2 902,84, 12% до R$4 354,27 и 14% до тавана от R$8 475,55 (максимум R$988,09 месечно). И 13-ата заплата плаща INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Данък върху дохода (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Месечна таблица: освободено до R$2 428,80, после 7,5%, 15%, 22,5% и 27,5% над R$4 664,68, след приспадане на INSS и R$189,59 за лице на издръжка (или опростено R$607,20). От януари 2026 г. (Lei 15.270/2025) намаление прави облагаемия доход до R$5 000 месечно необлагаем и постепенно отпада до R$7 350. 13-ата заплата се облага отделно.","13th salary, FGTS and employer cost":"13-а заплата, FGTS и разход на работодателя","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Служителите получават 13-а заплата всеки декември и бонус от една трета върху заплащането за отпуска. Работодателят внася 8% от заплатата в сметката ти във FGTS и плаща около 28% социални вноски (20% INSS + застраховка за трудова злополука + такси за трети страни); фирмите в Simples Nacional плащат по-малко. Минимална заплата R$1 621 месечно.","CLT overtime":"Извънреден труд по CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Поне 50% добавка за извънреден труд (чл. 59 CLT), най-много 2 часа на ден; 100% в неделя и на официални празници, отработени без заместващ почивен ден. Нощният труд от 22:00 до 05:00 носи поне 20% добавка, а нощният час се брои за 52½ минути.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Извънредният труд плаща INSS и IRRF като нормално заплащане и увеличава и 13-ата заплата, заплащането за отпуска и FGTS.","2 h / day":"2 ч / ден","Autônomo and MEI":"Autônomo и MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"Самостоятелно заетият плаща INSS от 20% от доходите до тавана (най-много R$1 695,11 месечно) и месечен данък върху дохода чрез carnê-leão върху постъпленията минус разходите за дейността; общинският данък върху услугите (ISS) не е включен. MEI с приходи до R$81 000 годишно плаща само фиксиран месечен DAS (R$86,05 за услуги през 2026 г.), който покрива INSS и ISS.","INSS retirement by age":"Пенсия INSS по възраст","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"След реформата от 2019 г.: 65 години за мъжете и 62 за жените, с поне 15 години вноски (20 за мъжете, започнали след ноември 2019 г.). Пенсията е 60% от средната стойност на всички заплати от юли 1994 г. плюс 2 пункта за всяка година над 20 години (мъже) или 15 (жени), никога под минималната заплата (R$1 621) или над тавана (R$8 475,55).","Payment and tax":"Изплащане и данък","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Пенсиите се изплащат 13 пъти годишно и се увеличават всеки януари с инфлацията (над минимума, по INPC). От 65 години допълнителни R$1 903,98 месечно са освободени от данък върху дохода. Преходните правила за осигурените преди реформата може да дадат по-ранна или по-висока пенсия; провери в Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Частна пенсия (PGBL/VGBL): при регресивната данъчна таблица изплащанията се облагат с 35% за средства, държани под 2 години, намалявайки с 5 пункта на всеки две години до 10% след 10 години. Плановете на работодателя (fundos de pensão) често допълват част от вноската ти.","New Year (Confraternização Universal)":"Нова година (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Разпети петък (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Тирадентис","Our Lady of Aparecida":"Дева Мария от Апаресида","All Souls’ Day (Finados)":"Задушница (Finados)","Proclamation of the Republic":"Провъзгласяване на републиката","Black Consciousness Day":"Ден на черното самосъзнание","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 календарни дни платен отпуск след всеки 12 месеца работа (чл. 130 CLT), около 22 работни дни, с бонус от една трета; може да се разделят на до три периода (един от поне 14 дни), а до 10 дни може да се продадат обратно. Показани са националните празници; карнавалът е незадължителен почивен ден (ponto facultativo), а щатите и градовете добавят свои празници.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 дни (180 при работодатели Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Пълно заплащане (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 дни през 2026 г. (20 при Empresa Cidadã); нарастващи до 10 дни през 2027 г., 15 през 2028 г. и 20 през 2029 г. по закона от 2026 г.","Full pay":"Пълно заплащане","Breastfeeding breaks":"Почивки за кърмене","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Две 30-минутни почивки на ден, докато бебето навърши 6 месеца","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Първите 15 дни плаща работодателят, после обезщетение за болест от INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, после 91% от средната заплата (с таван)","Justified absences":"Уважителни отсъствия","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 дни за сватбата ти, 2 дни при смърт в семейството, 1 ден годишно за кръводаряване","Dismissal without just cause":"Уволнение без основателна причина","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Взаимно съгласие (чл. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Предизвестие от 30 дни плюс 3 дни за всяка пълна година стаж, до 90 дни (Lei 12.506/2011), обикновено изплащано вместо отработване; глоба от 40% от наличността ти във FGTS, платена от работодателя; цялата наличност във FGTS се освобождава; пропорционална 13-а заплата и отпуск с бонуса от една трета. Плюс осигуровка за безработица.","Mutual agreement and resignation":"Взаимно съгласие и напускане","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"По споразумение (чл. 484-A): половината предизвестие, глоба от 20% върху FGTS, 80% от наличността във FGTS може да се изтегли и без осигуровка за безработица. При напускане даваш 30 дни предизвестие и запазваш само пропорционалната 13-а заплата и отпуска.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Осигуровка за безработица (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"От средната стойност на последните три заплати: 80% до R$2 222,17, R$1 777,74 + 50% от превишението до R$3 703,99 и R$2 518,65 над това; никога под минималната заплата. 4 плащания при 12–23 отработени месеца, 5 при 24 или повече (първа заявка).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Между R$5 000 и R$7 350 месечно данъчното намаление за 2026 г. все още намалява твоя IRRF; над R$7 350 се прилага нормалната таблица.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Твоят FGTS (8% месечно) са твои пари: провери наличността в приложението FGTS, а при уволнение без основание получаваш и глоба от 40% върху нея.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (R$67,54 на дете под 14 години) се изплаща само когато месечната заплата е най-много R$1 980,38. Съпрузите подават отделни данъчни декларации, освен ако единият не е деклариран като лице на издръжка.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Предизвестие вместо отработване + глоба 40% върху FGTS","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 дни с пълно заплащане (180 при Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 дни (20 при Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 дни от работодателя, после INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Месечна удръжка за един служител по CLT без други доходи; годишната декларация (declaração) може да промени окончателния данък. Участието в печалбата PLR (облагано по собствена таблица), издръжката и приспаданията за здраве и образование не са моделирани, а разходите на работодателя предполагат фирма извън Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Официални източници: Receita Federal (таблици IRRF, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social и INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 за минималната заплата), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS върху месечна заплата R$5 000","Maximum monthly INSS for employees":"Максимален месечен INSS за служители","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF върху месечна заплата R$4 000","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF върху месечна заплата R$6 000","Minimum INSS pension (per month)":"Минимална пенсия от INSS (месечно)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Пенсия, мъж, 30 години, средна заплата R$4 000","Notice after 10 years of service (days)":"Предизвестие след 10 години стаж (дни)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Осигуровка за безработица, средна заплата R$3 000 (месечно)","Maximum unemployment insurance payment":"Максимално плащане от осигуровката за безработица","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família на дете (заплата до R$1 980,38)","MEI monthly DAS for services":"Месечен DAS на MEI за услуги","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Разходи към кредитора, за титул и сделка (оценка, около 3% от кредита)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Данък за вписване на ипотека (Ню Йорк Сити, 1,8% / 1,925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Данък за вписване на ипотека (около 1,05%, различава се по окръзи)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Данък върху луксозни имоти 1% (цена 1 милион $ или повече)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Данък върху луксозни имоти 1% (цена над 1 милион $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Документен гербов налог 0,35% + данък върху нематериални активи 0,2% върху ипотеката","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Данък при прехвърляне на имот, обичайната половина на купувача (1% щатски + около 1% местен, разделени)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Общински данък при прехвърляне ITBI (3% в Сао Пауло и Рио де Жанейро; 2–3% другаде)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Акт и имотен регистър (escritura e registro, оценка около 1,5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Лихвата по ипотека до 750 000 $ дълг се приспада, ако декларираш подробни приспадания; спестява данък само за частта от лихвата плюс щатските и местните данъци (с таван 40 400 $; данък сгради оценен на 1,1% от цената) над стандартното ти приспадане","No tax relief on mortgage interest.":"Няма данъчно облекчение за лихвите по ипотека.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Няма задължителни ограничения за кредитополучателите. Конвенционалните кредити изискват поне 3% първоначална вноска (FHA 3,5%), с ипотечна застраховка под 20%; кредиторите обикновено приемат общи плащания по дългове до 43–50% от брутния доход. Лимит за стандартни кредити 832 750 $ през 2026 г. (до 1 249 125 $ в скъпите райони).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Банките финансират до 80% от стойността в рамките на SFH (Caixa често 70% за кредити SBPE от 2025 г.), а първата вноска обикновено не може да надвишава 30% от брутния семеен доход. Спестяванията във FGTS могат да платят първоначалната вноска за първо жилище.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Федералният данък, данъците върху заплатата и 15-те щатски опции следват закона за 2026 г.; местните данъци върху дохода извън Ню Йорк Сити, подробните приспадания и щатските кредити не са моделирани.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Месечната удръжка (INSS и IRRF) е проверена; годишната данъчна декларация може да промени окончателния данък, а участието в печалбата PLR не е моделирано.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Доходите ти се използват в днешни пари с праговете за 2026 г.; Social Security индексира миналите доходи спрямо националните заплати, затова официалната ти оценка в ssa.gov може да се различава.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Преходните правила за осигурените преди ноември 2019 г. не са моделирани, а средната заплата се изгражда от въведените данни; провери официалните си данни в Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Седмичното обезщетение за безработица е оценено на около половината от седмичната ти заплата до щатския максимум; всеки щат използва своя формула и базов период.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"Наличността във FGTS и глобата от 40% са оценени от заплатата и стажа ти (8% месечно плюс около 3% годишно); провери реалната наличност в приложението FGTS.","Your 401(k)":"Твоят 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus няма потребителски акаунти и не изпраща никъде това, което въвеждаш: всички изчисления се извършват в браузъра ти.||Последните ти данни, езикът и темата се запомнят само в този браузър, за да ги намериш следващия път; изчистването на данните на браузъра ги премахва. Споделената връзка или код съдържа самия сценарий и се вижда само от хората, на които го изпратиш.||Всичко, от което страницата се нуждае, включително шрифтовете и библиотеката за графики, се обслужва от самия този сайт: нищо не се зарежда от други компании и няма бисквитки, проследяване и реклами. Можеш да изтриеш съхраненото в този браузър по всяко време с бутона по-долу.","Delete the data saved in this browser":"Изтрий данните, запазени в този браузър","The data saved in this browser has been deleted.":"Данните, запазени в този браузър, са изтрити.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus е безплатен, нетърговски информационен уебсайт, поддържан от частно лице.||Собственик и отговорно лице за съдържанието: {name}, {address}. Имейл: {email}.||Калкулаторите дават оценки на база публикуваните правила за 2026 г. и официални източници за всяка държава. Те не са данъчен, правен, финансов или инвестиционен съвет и не заместват счетоводител, адвокат или компетентния орган. Правилата се променят и въпреки внимателните проверки грешки са възможни; не се поема отговорност за решения, взети на база резултатите, освен когато законът предвижда друго.||Връзките към официални уебсайтове са дадени за информация; собствениците им отговарят за съдържанието им.||Текстовете, дизайнът и кодът на PayAbacus са защитени с авторско право. Шрифтовете и библиотеката за графики се използват по техните отворени лицензи (SIL Open Font License и MIT). Прилага се гръцкото право.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Въпроси, предложения или открита грешка? Пиши на {email}.||За да ни помогнеш да проверим случая спрямо официалните източници, посочи държавата, раздела и въведените числа. Четем всяко съобщение.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Отговорно лице за този уебсайт по GDPR: {name}, {address}, {email}. Можеш да пишеш на този адрес относно правата си, а също и да подадеш жалба до Гръцкия орган за защита на данните (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Забеляза грешка? Съобщи я","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Имейл приложението ти се отваря с попълнени данни; нищо не се изпраща, докато не натиснеш „Изпрати“.","possible mistake":"възможна грешка","What looks wrong?":"Какво изглежда грешно?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Какво очакваше и от кой официален източник (връзка, ако е възможно)?","Tab":"Раздел","Language":"Език","Your inputs that differ from the defaults":"Твоите данни, различни от стандартните","none (default values)":"няма (стандартни стойности)","Scenario link":"Връзка към сценария","Report a mistake":"Съобщи за грешка","National public holidays on weekdays in 2026":"Национални официални празници в делнични дни през 2026 г.","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Данък при прехвърляне в NSW за жилище за 800 000 $ (не е първо жилище)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Данък при прехвърляне на земя във Виктория за жилище за 800 000 $","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Данък в Куинсланд за първо жилище за 700 000 $ (съществуващо)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Данък в Куинсланд за жилище за 700 000 $ за живеене (не първо)","Medicare levy 2%":"Medicare levy 2%","Income tax (2026–27 rates)":"Данък върху дохода (ставки 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Погасяване на студентски заем HELP (намалява дълга ти)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee 12%, плащана от работодателя върху заплатата ти","Low income tax offset":"Low income tax offset","part":"частична","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Определя се от трудовото споразумение (award) или договора (често 1–4 седмици)","National Employment Standards minimum":"Минимум по National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Предизвестие (+1 седмица над 45 години)","Redundancy pay":"Обезщетение при съкращение","Australia":"Австралия","I have a HELP study loan":"Имам студентски заем HELP","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Имам частна болнична застраховка (без Medicare levy surcharge)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super и спестявания на пенсионна възраст (днешни пари)","I own my home":"Притежавам жилището си","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Работодателят ми има под 15 служители (без обезщетение по NES)","Income tax 2026–27":"Данък върху дохода 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Данъчната година е от 1 юли до 30 юни. Пребиваващите не плащат нищо до 18 200 $, после 15% до 45 000 $ (16% до юни 2026 г.), 30% до 135 000 $, 37% до 190 000 $ и 45% над това. Low income tax offset до 700 $ намалява данъка за доходи под 66 667 $.","Medicare levy and surcharge":"Medicare levy и surcharge","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare levy е 2% от облагаемия доход, въвеждан постепенно над 28 011 $ за несемейни. Без частна болнична застраховка несемейните с доход над 105 000 $ плащат и Medicare levy surcharge от 1%, 1,25% или 1,5% (прагове за 2026–27; семейства 210 000 $).","Super and HELP":"Super и HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Работодателят плаща super guarantee от 12% върху заплатата ти в super фонда ти, с всяко изплащане на заплата от юли 2026 г. (Payday Super), върху доход до 270 830 $ годишно. Студентският заем HELP се погасява чрез данъчната система: 15 цента на $ доход над 69 528 $, 17 цента над 129 717 $ и 10% от целия доход над 186 050 $.","Awards and agreements":"Трудови споразумения (awards) и договори","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards ограничават редовните часове до 38 седмично плюс разумни допълнителни часове; ставките за извънреден труд и добавките идват от award или споразумението ти. Повечето awards плащат час и половина за първите 2–3 часа и двойно след това, с добавки за събота, неделя и официални празници (често 25–150%) и добавки за смени от около 15%.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Извънредният труд се облага като нормално заплащане. От юли 2026 г. super се плаща върху квалифициращите доходи с всяко изплащане на заплата; извънредният труд обикновено не носи super guarantee, освен ако award не предвижда друго.","38 h + reasonable extra":"38 ч + разумни допълнителни","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Печалбата от дейността се облага по нормалните ставки плюс 2% Medicare levy. Small business income tax offset намалява данъка върху тази печалба с 16%, до 1 000 $ годишно. Няма задължително super за самия теб, но личните вноски може да се приспаднат до тавана от 32 500 $. Трябва да се регистрираш по GST, когато оборотът стигне 75 000 $; данъкът се плаща авансово чрез тримесечни вноски PAYG.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"От 67 години за пребиваващи с поне 10 години пребиваване (5 от тях непрекъснато). Не се основава на доходите: максимумът е 1 237,70 $ на две седмици за несемеен и по 933,00 $ за всеки в двойка (от 20 септември 2026 г.), намален с тест за доходите (50 цента на $ доход над 226 $ на две седмици, като за спестяванията се приема доходност 1,75% / 3,75%) и тест за имуществото (3 $ на две седмици за всеки 1 000 $ над 333 000 $ за несемеен собственик на жилище). Ставките се увеличават всеки март и септември.","Super at retirement":"Super при пенсиониране","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Повечето австралийци се пенсионират със своето super плюс пълна или частична Age Pension. Super може да се използва от 60, след като се пенсионираш (или на 65), а тегленията от 60 са необлагаеми. Жилището ти не се брои в теста за имуществото.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: работодателят трябва да внася 12% от заплатата ти във фонда ти; можеш да добавиш още чрез salary sacrifice. Вноските и доходността на фонда се облагат с до 15% във фонда (показано тук като 15% от крайната наличност), а тегленията след 60 са необлагаеми. Super е блокирано, докато не се пенсионираш след 60.","Australia Day":"Ден на Австралия","Anzac Day":"Ден на АНЗАК","King’s Birthday (most states)":"Рожден ден на краля (повечето щати)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Четири седмици платен годишен отпуск годишно за служители на пълно работно време (пет за някои работещи на смени), натрупван с всеки отработен час; много awards добавят 17,5% добавка за отпуска. Показани са националните официални празници (Нова година, Денят на Австралия и Коледа се преместват на понеделник, когато се паднат в уикенд); всеки щат добавя свои, като Деня на труда, Великденска събота и Деня на Мелбърн Къп. Отпускът за дълъг стаж (около 8,7 седмици след 10 години) се определя от щатските закони.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (държавно)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 седмици (130 дни) за дете, родено от 1 юли 2026 г., споделени между родителите, като 20 дни са запазени за партньора; прилага се тест за доходите","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1 004,70 $ седмично (национална минимална заплата) плюс 12% super, облагаемо","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 месеца на родител след 12 месеца стаж, с право да поискаш още 12","Personal / carer’s leave":"Личен отпуск / отпуск за грижа","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 дни годишно (пропорционално при непълно работно време), неизползваните дни се прехвърлят","Compassionate and family violence leave":"Отпуск при траур и при домашно насилие","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 дни за всеки случай (смърт или тежко заболяване в семейството); 10 дни годишно отпуск при семейно и домашно насилие","Made redundant (genuine redundancy)":"Съкратен (истинско съкращение)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Уволнен (не съкращение, не нарушение)","Notice and redundancy pay":"Предизвестие и обезщетение при съкращение","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Минималното предизвестие е 1 седмица (до 1 година стаж), 2 седмици (до 3), 3 седмици (до 5) и 4 седмици след това, плюс 1 седмица, ако си над 45 години с поне 2 години стаж; може да се плати вместо отработване. Когато длъжността бъде съкратена при работодател с 15 или повече служители, обезщетението по NES е 4 седмици след 1 година, нарастващо до 16 седмици след 9 години, после 12 седмици от 10 години (поема отпускът за дълъг стаж). Неползваният годишен отпуск се изплаща.","Tax on termination payments":"Данък върху плащанията при прекратяване","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Плащането при истинско съкращение е необлагаемо до 13 598 $ + 6 801 $ за всяка пълна година стаж (2026–27). Останалото е employment termination payment, облагано с 32% включително Medicare (17% от 60-годишна възраст) до тавана от 270 000 $ и 47% над него. Заплащането вместо предизвестие при уволнение се облага по същия начин, като таванът се намалява с другия ти доход над 180 000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Подкрепата при безработица е фиксирано плащане с проверка на доходите, несвързано с предишната заплата: 824,90 $ на две седмици за несемеен без деца (от 20 септември 2026 г.). Ликвидните активи и обезщетението при съкращение може да забавят първото плащане с до няколко седмици, а доброволното напускане може да доведе до период без плащане.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Без частна болнична застраховка плащаш Medicare levy surcharge; основната болнична застраховка може да струва по-малко от добавката при твоя доход.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Провери дали работодателят плаща твоите 12% super: от юли 2026 г. те трябва да стигнат до фонда ти в рамките на 7 дни от всяко изплащане на заплата, и можеш да ги видиш в myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit се изплаща от Services Australia според семейния доход и не е включен тук. Австралийците подават индивидуални данъчни декларации; праговете на Medicare levy и добавката използват семейния доход при двойките.","NES redundancy pay + notice":"Обезщетение по NES + предизвестие","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 седмици Parental Leave Pay при минималната заплата + 12 месеца неплатени","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Споделя 26-те седмици (20 дни запазени за партньора)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 месеца неплатени на родител (може да се удължи до 24)","10 days a year at full pay":"10 дни годишно с пълно заплащане","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Годишен данък за един служител, пребиваващ в Австралия, за данъчната 2026–27 година, със super, платено върху въведената заплата. Medicare levy използва последния публикуван праг за несемейни; семейните прагове, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, приспаданията и облекчението за работещи над пенсионна възраст не са моделирани.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Официални източници: Australian Taxation Office (данъчни ставки за 2026–27 г., Medicare levy и surcharge, прагове за погасяване на HELP, тавани и гаранция за вноските в super, лимити за ETP и истинско съкращение), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, национална минимална заплата от 1 юли 2026 г.), Services Australia (ставки за Age Pension, условна доходност, JobSeeker и Parental Leave Pay от 20 септември 2026 г.), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Данък върху дохода при 90 000 $ (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Данък върху дохода + Medicare levy при 60 000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare levy при 29 000 $ (намаление за нисък доход)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare levy surcharge, несемеен, доход 117 000 $","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"Погасяване на HELP при доход за погасяване 137 064 $","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"Погасяване на HELP при доход за погасяване 86 380 $","Concessional contributions cap 2026–27":"Таван на преференциалните вноски 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Super guarantee на работодателя при заплата 300 000 $","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Пълна Age Pension, несемеен (на две седмици)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, несемеен собственик на жилище с 500 000 $ в super (на две седмици)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Необлагаем лимит при истинско съкращение, 8 пълни години","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"Обезщетение по NES след 9 години (седмици)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Предизвестие за 46-годишен с 6 години стаж (седмици)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, несемеен, без деца (на две седмици)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 седмици през 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Данък върху дохода на едноличен търговец при печалба 80 000 $","New South Wales":"Нов Южен Уелс","Victoria":"Виктория","Queensland":"Куинсланд","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Прехвърляне на собственост, проверки и такси за регистрация (оценка)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Данък при прехвърляне: освобождаване за първо жилище (NSW, до 800 000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Данък при прехвърляне с отстъпка за първо жилище (NSW, 800 000 $–1 млн. $, оценка)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Данък при прехвърляне (NSW, ставки 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Данък при прехвърляне на земя: освобождаване за първо жилище (Виктория, до 600 000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Данък при прехвърляне на земя с отстъпка за първо жилище (Виктория, 600 000–750 000 $, оценка)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Данък при прехвърляне на земя, ставка за основно жилище (Виктория)","Land transfer duty (Victoria)":"Данък при прехвърляне на земя (Виктория)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Данък при прехвърляне, отстъпка за жилище минус отстъпката за първо жилище (Куинсланд, съществуващо жилище)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Данък при прехвърляне, ставка с отстъпка за жилище (Куинсланд)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Няма облекчение за жилище, в което живееш; лихвата се приспада само при инвестиционен имот.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: банките трябва да проверят, че можеш да плащаш кредита при лихва с 3 пункта над неговата, а от 1 февруари 2026 г. най-много 20% от новите жилищни кредити на банката може да са при 6 пъти дохода или повече. При първоначална вноска под 20% кредиторите обикновено изискват ипотечна застраховка, освен ако използваш държавната схема Home Guarantee Scheme (5% вноска, ценови тавани по райони).","Your super":"Твоето super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Данък при прехвърляне върху жилище за 60 милиона HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Облекчение за лихви по ипотека при 200 000 CZK лихва","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Социално и здравно осигуряване 13,78% (до 2 300 € месечно)","Income tax 10%":"Данък върху дохода 10%","Employer contributions (about 19%)":"Вноски на работодателя (около 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Вноски на самоосигуряващ се 27,8% (пенсия + здраве)","30 days":"30 дни","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"безсрочен договор (до 3 месеца по споразумение)","Notice paid in lieu (30 days)":"Обезщетение вместо предизвестие (30 дни)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Обезщетение за времето без работа (до 1 месечна заплата)","Bulgaria":"България","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ, родени през 1960 г. или по-късно)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Плосък данък 10% върху заплатата след социалните и здравните вноски на служителя. България прие еврото на 1 януари 2026 г. (1 € = 1,95583 лв.). Минимална работна заплата 620,20 € месечно.","Social and health insurance":"Социално и здравно осигуряване","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Служителите плащат 13,78%: пенсия 8,78% (от които 2,2% отиват в универсален пенсионен фонд за родените от 1960 г.), общо заболяване и майчинство 1,4%, безработица 0,4% и здравно осигуряване 3,2%. Работодателите плащат около 19%. Вноските спират над максималния осигурителен доход от 2 300 € месечно (от 1 август 2026 г.; преди това 2 111,64 €).","Labour Code":"Кодекс на труда","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Извънредният труд се заплаща с поне 50% увеличение в работни дни, 75% в почивни дни и 100% на официални празници; нощният труд се заплаща с поне 15% увеличение. Извънредният труд е ограничен до 150 часа годишно (300 по колективен трудов договор).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Извънредният труд плаща вноски и 10% данък като нормално възнаграждение, до максималния осигурителен доход.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Лицата, упражняващи свободни професии, приспадат нормативно признати разходи от 25% и плащат 10% данък върху остатъка след вноските. Вноските от 27,8% (пенсия и здраве; общо заболяване и майчинство по избор) се дължат върху избран доход между 620,20 € и 2 300 € месечно; тук той следва печалбата ти.","State pension":"Държавна пенсия","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Пенсията е средният ти осигурителен доход (спрямо средния за страната) × осигурителния стаж × 1,35%; всяка година, отработена след придобиване на правото, добавя 4%. През 2026 г. жените трябва да са на 62 години и 6 месеца с 36 години и 10 месеца стаж, а мъжете на 64 години и 9 месеца с 39 години и 10 месеца стаж; възрастта нараства до 65 (мъже 2029 г., жени 2037 г.). Без достатъчно стаж пенсията започва на 67 с 15 години.","Limits and the second pillar":"Граници и втори стълб","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Минимална пенсия 347,51 € от 1 юли 2026 г. (295,38 € при непълен стаж), максимална 1 738,40 €. Родените от 1960 г. спестяват и 5% в универсален пенсионен фонд (УПФ); държавната им пенсия се намалява за тези години, а фондът изплаща отделна пенсия. Пенсиите не се облагат.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Доброволен пенсионен фонд (трети стълб): вноските се приспадат до 10% от облагаемия доход; изплащанията като пенсия от пенсионната възраст не се облагат. Изтеглените по-рано средства губят облекчението.","St George’s Day":"Гергьовден","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура","Unification Day":"Ден на Съединението","Christmas Eve":"Бъдни вечер","Second day of Christmas":"Втори ден на Коледа","Good Friday (Orthodox)":"Разпети петък (православен)","Holy Saturday":"Велика събота","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Поне 20 работни дни платен годишен отпуск (повече за някои длъжности и за хора с увреждания). Официалните празници следват православния Великден; празник, който се пада в почивен ден, се премества на следващия работен ден.","Pregnancy and birth leave":"Отпуск за бременност и раждане","410 days (45 before the birth)":"410 дни (45 преди раждането)","90% of your average insurable income (NOI)":"90% от средния ти осигурителен доход (НОИ)","Child-raising leave until age 2":"Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст","After the 410 days, until the child turns 2":"След 410-те дни, докато детето навърши 2 години","Fixed monthly benefit (NOI)":"Фиксирано месечно обезщетение (НОИ)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 дни от раждането; до още 2 месеца, след като детето навърши 6 месеца","90% of average insurable income":"90% от средния осигурителен доход","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Първите 3 дни се плащат от работодателя, после от НОИ","70%, then 80% of average insurable income":"70%, после 80% от средния осигурителен доход","Dismissed: closure or staff cuts":"Уволнение: закриване или съкращаване на щата","Ending at retirement age":"Прекратяване при пенсионна възраст","Notice and compensation":"Предизвестие и обезщетение","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Безсрочният договор се прекратява с 30-дневно предизвестие (до 3 месеца по споразумение); неспазеното предизвестие се заплаща. След уволнение поради закриване или съкращаване на щата работодателят плаща до една месечна заплата, докато си без работа. При прекратяване при пенсионна възраст получаваш 2 брутни заплати или 6 при 10 години при същия работодател. Неизползваният отпуск се изплаща.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60% от средния ти дневен осигурителен доход за последните 24 месеца, в рамките на дневен минимум и максимум, определяни всяка година (около 9,21 € и 54,78 € през 2026 г.), за 4 до 12 месеца според осигурителния стаж. След напускане по собствено желание получаваш само минимума за 4 месеца.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Вноските спират над 2 300 € месечно, затова при по-висока заплата върху допълнителната сума се прилага само 10% данък.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Данъчните облекчения за деца и месечните помощи за деца (с подоходен критерий) не са включени. В България всяко лице се облага отделно.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Обезщетение вместо предизвестие + 1 месец без работа","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 дни при 90% от възнаграждението, после фиксирано обезщетение до 2 години","15 days at 90% (+2 months later)":"15 дни при 90% (+2 месеца по-късно)","Until age 2 with a fixed benefit":"До 2-годишна възраст с фиксирано обезщетение","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70% за 3 дни, после 80% (НОИ)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Годишни данъци и вноски за един служител по ставките за 2026 г., с тавана на вноските от 2 300 €, приложим от август. Данъчното облекчение за деца, другите приспадания и ставката за трудова злополука на работодателя не са моделирани.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Официални източници: Национален осигурителен институт (НОИ: таблица на вноските, пенсионни правила, среден осигурителен доход), Национална агенция за приходите, Кодекс на труда, ПМС 243/2025 (минимална работна заплата), Българска народна банка, Евростат.","Employee contributions on €2,000 a month":"Вноски на служителя при 2 000 € месечно","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Максимални месечни вноски на служителя (от август 2026 г.)","Income tax on €2,000 a month":"Данък върху дохода при 2 000 € месечно","Minimum pension from 1 July 2026":"Минимална пенсия от 1 юли 2026 г.","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Пенсия, мъж, 40 години, среден осигурителен доход 1 000 € (без УПФ)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Пенсионна възраст за жените през 2026 г. (години)","Unemployment insurance 1.6%":"Осигуровка за безработица 1,6%","Income tax 22%":"Данък върху дохода 22%","Basic exemption (€700 a month)":"Основно необлагаемо минимално облекчение (700 € месечно)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Социален данък на работодателя 33% + безработица 0,8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"Социален данък 33% (едноличен търговец)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Обезщетение при съкращение от работодателя (1 месец)","Employment Contracts Act § 97":"Закон за трудовите договори § 97","Estonia":"Естония","Funded pension (II pillar)":"Капиталова пенсия (II стълб)","Left the II pillar":"Извън II стълб","My employer applies my basic exemption":"Работодателят ми прилага основното ми облекчение","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Плосък данък 22% (планираното увеличение до 24% беше отменено). Всеки има основно облекчение от 700 € месечно (8 400 € годишно), което вече не се намалява при по-високи доходи; 776 € месечно на пенсионна възраст. Прилага го само един работодател, по писмено заявление.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Служителите плащат 1,6% осигуровка за безработица и 2% за капиталовата пенсия (4% или 6% по избор, или нищо след напускане на втория стълб). Работодателите плащат 33% социален данък (пенсия и здраве) и 0,8% осигуровка за безработица. Минимална заплата 946 € месечно от 1 април 2026 г.","Employment Contracts Act":"Закон за трудовите договори","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Извънредният труд се плаща 1,5 пъти часовата заплата, освен ако не се компенсира със свободно време; нощният труд (22:00–06:00) носи поне 25% добавка, а трудът на официален празник двойно заплащане. Работното време не може да надвишава средно 48 часа седмично за 4 месеца.","48 h / week on average":"средно 48 ч / седмица","Sole proprietor (FIE)":"Едноличен търговец (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Печалбата от дейността плаща 33% социален данък (поне 292,38 € месечно) и 22% данък върху дохода след основното облекчение; социалният данък се приспада. Предприемаческа сметка (5% върху оборот до 40 000 €) е алтернатива за малкия бизнес и не е моделирана.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Основна част 399,24 € плюс 10,477 € за всяка година стаж преди 1999 г. и за всеки осигурителен компонент след това (един компонент = социален данък върху средна заплата за година; от 2021 г. половината е еднаква за всички, получавали поне минималната заплата). Стойностите се увеличават всеки 1 април.","Age and tax":"Възраст и данък","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Пенсионната възраст е 65 през 2026 г. и е обвързана с продължителността на живота от 2027 г. Нужни са 15 години стаж. Гъвкавата пенсия може да започне до 5 години по-рано (−0,4% месечно) или по-късно (+0,9% месечно). Пенсиите се облагат с 22% над 776 € месечно.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Доброволен трети стълб: вноските се приспадат до 15% от дохода (макс. 6 000 € годишно). Тегленията от 60-годишна възраст се облагат с 10% (или са необлагаеми като доживотен анюитет); по-ранните тегления с 22%.","Spring Day":"Ден на пролетта","Pentecost":"Петдесетница","Day of Restoration of Independence":"Ден на възстановяването на независимостта","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 календарни дни платен годишен отпуск (около 20 работни дни); официалните празници в рамките на отпуска го удължават. Денят преди Деня на независимостта, Деня на победата, Бъдни вечер и Нова година е с 3 часа по-кратък.","Pregnancy and parental leave":"Отпуск за бременност и родителски отпуск","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 дни за майката, после 475 дни родителско обезщетение, споделени до 3-годишна възраст на детето","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100% от средния доход (с таван 3 пъти средната заплата)","30 days, any time until the child is 3":"30 дни, по всяко време, докато детето навърши 3","100% of average earnings":"100% от средния доход","Child leave":"Отпуск за дете","10 working days per parent until the child is 14":"10 работни дни на родител, докато детето навърши 14","Paid at the minimum wage":"Плаща се по минималната заплата","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Първият ден е неплатен; после плаща работодателят, а по-късно Здравноосигурителната каса","70% of average earnings":"70% от средния доход","Made redundant (lay-off)":"Съкратен (освобождаване)","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"При съкращение работодателят дава 15 дни предизвестие (под 1 година), 30 дни (1–5 години), 60 дни (5–10) или 90 дни (10+), или плаща за липсващите дни, и плаща една средна месечна заплата като обезщетение. Фондът за осигуряване при безработица добавя един месец за 5–10 години при работодателя и два месеца за 10 или повече.","Unemployment insurance benefit":"Обезщетение от осигуровката за безработица","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"След поне 12 месеца вноски за 3 години: 60% от предишната ти средна дневна заплата за първите 100 дни и 40% след това, за 180 дни (270 при 56 месеца вноски, 360 при 110). Облагаемо е. Напусналите по собствено желание получават само по-ниската фиксирана помощ за безработица.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Без заявление работодателят удържа данък от първото евро; месечното облекчение от 700 € си получаваш обратно в годишната декларация.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Детските помощи от Социалноосигурителния съвет не са включени. Естония облага всяко лице отделно.","Redundancy compensation":"Обезщетение при съкращение","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 дни + 475 дни споделени при 100% от възнаграждението","30 days at 100%":"30 дни при 100%","475 days shared until age 3":"475 дни споделени до 3-годишна възраст","Day 1 unpaid, then 70%":"1-вият ден неплатен, после 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Годишен данък за един служител, чийто работодател прилага основното облекчение, по ставките за 2026 г. Допълнителните приспадания (обучение, лихви по ипотека, дарения) и семейните помощи не са моделирани; социалният данък на работодателя върху минималната основа не се отчита.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Официални източници: Естонски данъчен и митнически съвет (данъчни ставки EMTA 2026), Социалноосигурителен съвет (изчисляване на пенсията, стойности от 1 април 2026 г.), Фонд за осигуряване при безработица (Töötukassa), Закон за трудовите договори, Statistics Estonia (средна заплата 2025), Eesti Pank, Евростат.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Данък върху дохода при 2 000 € месечно (2% капиталова пенсия)","Basic exemption per year":"Основно облекчение годишно","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Осигуровка за безработица на служителя при 2 000 € месечно","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Пенсия с 40 години при средна заплата на 65 (месечно)","Notice for 7 years of service (days)":"Предизвестие при 7 години стаж (дни)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Социално осигуряване 7,1% (пенсия 6,5% + болест 0,6%)","Health insurance 4.5%":"Здравно осигуряване 4,5%","Child tax bonus paid to you":"Данъчен бонус за деца, изплатен на теб","Income tax 15% / 23% after credits":"Данък върху дохода 15% / 23% след кредитите","Taxpayer credit":"Кредит за данъкоплатеца","Child tax credits":"Данъчни кредити за деца","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Вноски на работодателя 24,8% + 9% здравно","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Социално 29,2% + здравно 13,5% (самоосигуряващ се)","2 months":"2 месеца","minimum notice period (Labour Code § 51)":"минимален срок на предизвестие (Кодекс на труда § 51)","None (by agreement)":"Няма (по споразумение)","Severance pay":"Обезщетение при съкращение","Czechia":"Чехия","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% върху брутната заплата до 1 762 812 CZK годишно (36 пъти средната заплата) и 23% над това, минус кредита за данъкоплатеца от 30 840 CZK. Кредитите за деца са 15 204 CZK за първото дете, 22 320 за второто и 27 840 за всяко следващо; над данъка се изплащат като бонус.","Insurance":"Осигуряване","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Служителите плащат 7,1% социално осигуряване (до 2 350 416 CZK годишно) и 4,5% здравно осигуряване (без таван); работодателите плащат 24,8% и 9%. Средна заплата за 2026 г.: 48 967 CZK; минимална заплата 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Извънредният труд носи поне 25% добавка (или свободно време); нощният труд поне 10%, а трудът в уикенда поне 10% добавка; трудът на официален празник 100% или почивен ден. Нареденият извънреден труд е ограничен до 150 часа годишно (416 по споразумение).","150 h / year ordered":"150 ч / година наредени","Self-employed (OSVČ)":"Самоосигуряващ се (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Печалбата (доходът минус реалните или нормативните разходи от 40–80%) се облага с 15% / 23% минус кредита за данъкоплатеца. Социалното осигуряване е 29,2% от 55% от печалбата (поне 5 720 CZK месечно при основна дейност), а здравното 13,5% от 50% от печалбата (минимумът е на база половината от средната заплата). Режимът на плосък данък (paušální daň) е алтернатива и не е моделиран.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Основна сума 4 900 CZK плюс процентна сума: средният ти доход се редуцира (99% до 21 546 CZK, 26% до 195 868 CZK, нищо над това), а всяка осигурителна година добавя 1,495% (пенсии, отпуснати през 2026 г.; намалява до 1,45% и 90% до 2035 г.). Минимална пенсия 9 800 CZK. Пенсиите се увеличават всеки януари.","Age and years":"Възраст и години","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Нужни са 35 години осигуряване. Пенсионната възраст е 65 за родените до 1965 г. и нараства с един месец за всяка година на раждане до 67 за родените от 1989 г. Ранна пенсия е възможна до 3 години по-рано с 40 години (намалена с 1,5% от основата за всеки 90 дни); всеки 90 дни, отработени след възрастта, добавят 1,5%.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Допълнително пенсионно спестяване (doplňkové penzijní spoření): държавата добавя 20% от месечните вноски между 500 и 1 700 CZK, а вноските над това се приспадат от данъка. Пенсия, изплащана поне 10 години, е необлагаема; еднократна сума плаща 15% върху доходността (тук около 5% от наличността).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Нова година / Ден на възстановяването на чешката държава","Saints Cyril and Methodius":"Свети Кирил и Методий","Jan Hus Day":"Ден на Ян Хус","Czech Statehood Day":"Ден на чешката държавност","Freedom and Democracy Day":"Ден на свободата и демокрацията","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Поне 4 седмици платен годишен отпуск (5 седмици в държавния сектор, често 5 по колективен договор). От 2021 г. отпускът се брои в часове. Официалните празници в уикенда не се преместват.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 седмици (37 при близнаци), от 6–8 седмици преди раждането","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70% от редуцираната дневна основа (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 седмици в рамките на 6 седмици от раждането","70% of the reduced daily base":"70% от редуцираната дневна основа","Parental leave and allowance":"Родителски отпуск и помощ","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Докато детето навърши 3; родителска помощ до общо 350 000 CZK, изплащана с избран темп","Job protected":"Със запазено работно място","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Първите 14 дни плаща работодателят, после обезщетение за болест от ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60% от редуцирания среден доход, нарастващи до 72% след 60 дни","Dismissed for organisational reasons":"Уволнен по организационни причини","Ended by agreement for organisational reasons":"Прекратяване по споразумение по организационни причини","Notice and severance":"Предизвестие и обезщетение","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Срокът на предизвестие е поне 2 месеца за двете страни. При уволнение или споразумение по организационни причини обезщетението е една средна месечна заплата при под 1 година стаж, две при 1–2 години и три при 2 или повече години (повече по колективен договор). Обезщетението се облага, но не се осигурява.","Unemployment benefit (from 2026)":"Обезщетение за безработица (от 2026 г.)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"80% от предишния ти среден нетен доход в началото, после 50% и накрая 40%: 5 месеца под 52 години, 8 месеца на 52–57 и 11 месеца над 57; най-много 80% от средната заплата за страната. Сумата вече не зависи от причината за прекратяването; плащанията започват след месеците, покрити от обезщетението. Обезщетенията са необлагаеми.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Съпруг(а) с доход под 68 000 CZK годишно и дете под 3 години дава допълнителен кредит от 24 840 CZK (не е моделирано).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Данъчните кредити за деца са включени в данъка по-горе. Съпрузите декларират отделно.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 седмици при 70% от редуцираното възнаграждение","2 weeks at 70%":"2 седмици при 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"До 3-годишна възраст, помощ до 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% от 1-вия ден (14 дни работодателят)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Годишен данък за един служител по ставките за 2026 г., с кредита за данъкоплатеца и кредитите за деца. Кредитът за съпруг, кредитите за учащи се и за увреждане и другите приспадания (лихви по ипотека, дарения, синдикати) не са моделирани.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Официални източници: Czech Social Security Administration (обзор на стойностите за 2026 г. на ČSSZ), Бюро по труда на Чешката република (промени в обезщетението за безработица от 1 януари 2026 г.), Министерство на труда и социалните въпроси, Финансова администрация, Czech National Bank, Евростат.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Данък върху дохода при 50 000 CZK месечно, без деца","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Осигуровки на служителя при 50 000 CZK месечно","23% threshold for 2026 (per year)":"Праг за 23% за 2026 г. (годишно)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Пенсия, 40 години, среден доход 40 000 CZK (отпусната 2026 г.)","Minimum old-age pension 2026":"Минимална пенсия за старост 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Обезщетение след 5 години (месечни заплати)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Минимален месечен аванс за социално осигуряване, основна дейност","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Социално осигуряване 18,5% (пенсия 10%, здраве 7%, пазар на труда 1,5%)","Family allowance used against contributions":"Семейно облекчение, използвано срещу вноските","Personal income tax 15%":"Данък върху доходите на физическите лица 15%","Family tax allowance (base reduction)":"Семейно данъчно облекчение (намаление на основата)","Employer social contribution tax 13%":"Данък за социални вноски на работодателя 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Социално осигуряване 18,5% + данък за социални вноски 13%","Labour Code § 69":"Кодекс на труда § 69","Hungary":"Унгария","Mothers’ income-tax exemption":"Освобождаване на майките от данък върху дохода","Not applicable":"Не се прилага","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Майка на 2 деца, родена през 1986 г. или по-късно","Mother of 3 or more children":"Майка на 3 или повече деца","Income tax and allowances":"Данък върху дохода и облекчения","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Плосък данък 15%. Семейното облекчение намалява данъчната основа на дете месечно с 133 340 HUF (1 дете), по 266 660 (2 деца) или по 440 000 (3 или повече) през 2026 г.; каквото не може да се използва срещу данъка, намалява вноските ти. Лицата под 25 години не плащат данък върху дохода при заплата до 715 765 HUF месечно, а майките на три деца (от октомври 2025 г.) или на две, родени от 1986 г. (от 2026 г.), не плащат изобщо.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Служителите плащат 18,5% социално осигуряване (10% пенсия, 7% здраве, 1,5% пазар на труда) без таван; работодателите плащат 13% данък за социални вноски. Минимална заплата 322 800 HUF и гарантирана минимална заплата 373 200 HUF месечно през 2026 г.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Извънредният труд носи 50% добавка (или свободно време), 100% в почивен ден без заместващ почивен ден; сменната работа след 18:00 носи 30%, а нощният труд 15% добавка. Извънредният труд е ограничен до 250 часа годишно (до 400 по споразумение).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Едноличен търговец с нормативни разходи (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Доходът е приходите минус нормативни разходи от 40% (80–90% за някои занаяти и магазини); доходът до половината от годишната минимална заплата е освободен от данък и вноски. След това 15% данък върху дохода, 18,5% социално осигуряване (поне върху минималната заплата) и 13% данък за социални вноски (поне върху 112,5% от нея).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"От 65 години. Пенсията е процент от средния ти нетен месечен доход от 1988 г. (преоценен): 43% за 15 години, 53% за 20, 63% за 25, 68% за 30, 74% за 36, 80% за 40 и по 2% повече за всяка следваща година. Частта от средния доход над 372 000 HUF се брои на 90%, а над 421 000 на 80%. Минимум 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Пенсиите се увеличават всеки януари с очакваната инфлация, а 13-а месечна пенсия се изплаща през февруари. Жените с 40 години правоимащо време могат да се пенсионират на всяка възраст. Работата след 65 години без получаване на пенсия добавя 0,5% месечно. Пенсиите не се облагат.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Доброволен пенсионен фонд (önkéntes nyugdíjpénztár): държавата връща 20% от вноските в сметката (до 150 000 HUF годишно). Средствата, изтеглени на пенсионна възраст, са необлагаеми; по-ранните тегления губят кредита.","National Day (1848 revolution)":"Национален празник (революцията от 1848 г.)","1956 Revolution Day":"Ден на революцията от 1956 г.","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 работни дни основен отпуск плюс допълнителни дни според възрастта (1 ден от 25 години, нарастващ до 10 дни от 45), 2/4/7 дни за 1/2/3+ деца под 16 години и 5 дни за млади работници под 18. Някои „мостови“ дни се отработват в събота.","Maternity leave (CSED)":"Отпуск по майчинство (CSED)","24 weeks":"24 седмици","100% of average daily earnings":"100% от средния дневен доход","Childcare fee (GYED)":"Обезщетение за отглеждане на дете (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"След 24-те седмици, докато детето навърши 2","70% of earnings (capped)":"70% от дохода (с таван)","10 working days within 2 months of the birth":"10 работни дни в рамките на 2 месеца от раждането","Extra leave for children":"Допълнителен отпуск за деца","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 дни (1 дете), 4 (2) или 7 (3+) под 16 години всяка година","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 работни дни годишно, платени от работодателя, после обезщетение за болест","70%, then 50–60%":"70%, после 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Уволнен от работодателя (не за нарушение)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Предизвестието е 30 дни плюс 5 дни след 3 години, 15 след 5, 20 след 8, 25 след 10, 30 след 15, 40 след 18 и 60 след 20 години; поне половината от него е освободено от работа със заплащане. Обезщетението е 1 месечна заплата след 3 години, 2 след 5, 3 след 10, 4 след 15, 5 след 20 и 6 след 25 години, с до 3 месеца повече в рамките на 5 години преди пенсионна възраст.","Jobseeker’s allowance":"Помощ за търсещи работа","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60% от предишния среден доход, най-много минималната заплата (322 800 HUF месечно през 2026 г.), за един ден на всеки 10 осигурени дни през последните 3 години: най-много 90 дни.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Под 25 години не плащаш данък върху дохода при заплата до 715 765 HUF месечно; вноските продължават да се плащат.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Ако двамата родители работят, могат да поделят семейното облекчение, което помага, когато единият доход е твърде нисък, за да се използва изцяло.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Семейното данъчно облекчение е включено по-горе; месечната семейна помощ (családi pótlék) не е. Родителите могат да поделят облекчението помежду си.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 седмици при 100%, после 70% до 2-годишна възраст","10 working days":"10 работни дни","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"До 3-годишна възраст (GYED до 2, фиксиран GYES до 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70% за 15 дни, после 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Годишен данък за един служител по правилата за 2026 г., със семейното облекчение (ползвано само от теб), освобождаването за под 25 години и освобождаванията за майки. Облекчението за първи брак, личното облекчение (при увреждане) и облекчението за майки под 30 години не са моделирани.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Официални източници: Национална данъчна и митническа администрация (NAV: облекчения на данъчната основа 2026), Унгарско държавно съкровище (изчисляване на пенсията), Правителствено постановление 426/2025 (минимални заплати), Кодекс на труда, Magyar Nemzeti Bank, Евростат.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Нетна заплата при 700 000 HUF месечно, без деца","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Месечно данъчно спестяване от семейното облекчение, 2 деца","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Данък върху дохода на 23 години при 600 000 HUF месечно","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Пенсия, 40 години, нетен среден доход 500 000 HUF (бруто 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Обезщетение след 12 години на 45-годишна възраст (месеци)","Notice after 16 years (days)":"Предизвестие след 16 години (дни)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Местен данък при придобиване (0,1–3%, определен от всяка община; използвани 3%, както в София)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Нотариални такси, такси за вписване и за агенция (оценка, около 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Без данък при прехвърляне; нотариална такса и държавна такса за поземлената книга (оценка, около 0,6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Данък при придобиване на недвижим имот (премахнат през 2020 г.)","Land registry entry fee":"Такса за вписване в поземлената книга","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Оценка, договор и ескроу сметка (оценка)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Данък при прехвърляне 2% (първо жилище под 35 години, стойност до 15 милиона HUF: половината от 4%)","Property transfer duty 4%":"Данък при прехвърляне на имот 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Адвокат и поземлена книга (оценка, около 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Лихвата по ипотека се приспада от данъчната основа до 150 000 CZK годишно на домакинство (кредити от 2021 г.), на стойност 15%","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Не е моделирано: само млади семейни двойки (под 35 години) с дете могат да приспаднат лихвата върху първите 51 129 € от кредит за единственото си жилище.","No interest relief is modelled.":"Не е моделирано облекчение за лихви.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Няма данъчно облекчение за лихвите по ипотека; субсидираните кредити (като кредита Otthon Start с 3%) не са моделирани.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Българска народна банка, задължително от октомври 2024 г.: кредит най-много 85% от стойността, вноски най-много 50% от нетния доход, най-много 30 години; банките може да надвишат ограниченията за малък дял от кредитите.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: кредит най-много 85% от стойността (90% с държавна гаранция от KredEx), вноски най-много 50% от нетния доход при лихва поне 6%, най-много 30 години; 15% от кредитите може да надвишават.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Czech National Bank: задължителен лимит на съотношението кредит/стойност 80% или 90% за купувачи под 36 години (тук показано за купувачи на първо жилище); съотношенията за дълг и вноски са само препоръки.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: кредит най-много 80% от стойността (90% за купувачи на първо жилище под 41 години); вноски най-много 50% от нетния доход (60% при по-високи доходи с дълги фиксирани лихви).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"Данък PCC върху жилище за препродажба за 600 000 PLN (не е първо жилище)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"Социално осигуряване ZUS 13,71% (пенсия 9,76%, инвалидност 1,5%, болест 2,45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"Здравно осигуряване 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"Възстановяване на неизползваното облекчение за деца","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Данък върху дохода (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"Облекчение за младежи: доходът под 26 години е освободен","Child tax relief":"Данъчно облекчение за деца","Employer contributions about 20.5%":"Вноски на работодателя около 20,5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"Социално осигуряване ZUS + здравно осигуряване (едноличен търговец)","2 weeks":"2 седмици","Severance (odprawa)":"Обезщетение (odprawa)","Labour Code art. 36":"Кодекс на труда чл. 36","Poland":"Полша","Tax form":"Форма на облагане","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Плосък данък 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Данъчна скала 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Данък върху приходите 12% (напр. ИТ услуги)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Работодателят ми има под 20 служители (без законово обезщетение)","Income tax (PIT) 2026":"Данък върху дохода (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% до 120 000 PLN годишно и 32% над това, минус намаляващата данъка сума от 3 600 PLN (необлагаеми 30 000 PLN). Приспадат се стандартни разходи на служителя от 250 PLN месечно. Лицата под 26 години не плащат PIT върху трудов доход до 85 528 PLN годишно. Облекчение за деца: 1 112,04 PLN годишно за всяко от първите две деца (за едно дете само при доход до 112 000 PLN), 2 000,04 PLN за третото и 2 700 PLN за всяко следващо; неизползваното облекчение се възстановява до размера на вноските ти.","ZUS and health insurance":"ZUS и здравно осигуряване","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Служителите плащат 9,76% пенсионни и 1,5% вноски за инвалидност до 282 600 PLN годишно (30 пъти прогнозната средна заплата от 9 420 PLN), 2,45% за болест и 9% здравно осигуряване върху заплатата след ZUS; здравната вноска вече не се приспада. Работодателите плащат около 20,5% (пенсия 9,76%, инвалидност 6,5%, злополука около 1,67%, Фонд „Труд“ 2,45%, FGŚP 0,1%). Минимална заплата 4 806 PLN месечно.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Извънредният труд носи 50% добавка и 100% нощем, в неделя, на официални празници и в почивни дни; нощният труд добавя 20% от минималната часова ставка. Извънредният труд е ограничен до 150 часа годишно (до 416 по споразумение) и средно 48 часа седмично.","Sole proprietor (JDG)":"Едноличен търговец (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Социалният ZUS се плаща върху 5 652,60 PLN месечно през 2026 г. (около 1 788 PLN без доброволната осигуровка за болест; през първите години важат намалени ставки). Здравното осигуряване зависи от формата на облагане: 9% от дохода при скалата, 4,9% при плоския данък от 19% (приспада се до 14 100 PLN) или фиксирани суми при данъка върху приходите; поне 432,54 PLN месечно. ДДС и облекченията при започване на дейност не са моделирани.","ZUS old-age pension":"Пенсия за старост ZUS","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"За родените след 1948 г. пенсията е индексираният капитал в сметката и подсметката ти в ZUS (19,52% от заплатата), разделен на средната оставаща продължителност на живота за възрастта ти (таблица на GUS, напр. 268,9 месеца на 60 и 222,7 на 65 от 1 април 2026 г.). Пенсионната възраст е 60 за жените и 65 за мъжете; всяка година по-дълга работа осезаемо увеличава пенсията.","Minimum, tax and extras":"Минимум, данък и добавки","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Минималната пенсия е 1 978,49 PLN от 1 март 2026 г. (след индексацията от 5,3%), с 20 години вноски за жените и 25 за мъжете. Пенсиите плащат 9% здравно осигуряване и данък върху дохода по скалата. 13-а пенсия се изплаща всеки април, а 14-а, с подоходен критерий, през есента.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Служителски капиталови планове (PPK): плащаш 2% от брутната заплата, а работодателят 1,5% (и двете може да стигнат до 4%); държавата добавя 250 PLN в началото и 240 PLN годишно. От 60-годишна възраст можеш да изтеглиш 25% наведнъж, а останалото на поне 120 месечни вноски без данък върху капиталовата печалба (иначе 19% върху печалбата). Можеш да се откажеш.","Corpus Christi":"Тяло Христово","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 работни дни годишно при под 10 години трудов стаж и 26 дни след това; училището и университетът се зачитат към 10-те години (до 8 години за висше образование). Бъдни вечер е официален празник от 2025 г. Официален празник в събота ти дава друг почивен ден.","20 weeks":"20 седмици","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100% от заплатата (или 81,5% за цялата година, ако се избере предварително)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 седмици (по 9 от тях запазени за всеки родител)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70% от заплатата (81,5% при предварителния избор)","2 weeks until the child is 1":"2 седмици, докато детето навърши 1 година","100% of pay":"100% от заплатата","800+ child benefit":"Детска помощ 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN месечно за всяко дете под 18 години","Not taxed, not income-tested":"Необлагаема, без подоходен критерий","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Първите 33 дни плаща работодателят (14 от 50-годишна възраст), после обезщетение за болест от ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80% от заплатата (100% при бременност)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Уволнение по причини, несвързани със служителя (съкращение)","Dismissed with notice for other reasons":"Уволнение с предизвестие по други причини","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Предизвестието при безсрочен договор е 2 седмици при под 6 месеца стаж, 1 месец при под 3 години и 3 месеца след това, за двете страни. Когато работодател с 20 или повече служители те уволни по причини, несвързани с теб, обезщетението (odprawa) е 1 месечна заплата при под 2 години, 2 месечни за 2–8 години и 3 месечни след 8 години, с таван 15 минимални заплати (72 090 PLN). Обезщетението се облага, но е освободено от ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Фиксирано обезщетение от бюрото по труда след 365 дни работа през последните 18 месеца: 1 783,90 PLN месечно за първите 90 дни и 1 400,90 PLN след това (от 1 юни 2026 г.), с 20% повече при 20 години трудов стаж; обикновено за 6 месеца. След напускане без основателна причина започва след 90 дни.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Под 26 години не плащаш PIT при заплата до 85 528 PLN годишно (ZUS и здравното осигуряване се плащат).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Ако пътуваш до работа от друг град, разходите на служителя се увеличават до 300 PLN месечно (не е моделирано).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Помощта 800+ (800 PLN месечно на дете под 18 години) е показана отделно от заплатата. Семейните двойки могат да декларират съвместно, което намалява данъка, когато единият получава много повече от другия (тук не е моделирано).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 седмици при 100% + 41 седмици родителски при 70% (или 81,5% през цялото време)","2 weeks at 100%":"2 седмици при 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 седмици споделени (по 9 запазени за родител)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (работодател 33 дни, после ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Годишен PIT, ZUS и здравно осигуряване за един служител на трудов договор (umowa o pracę) по правилата за 2026 г. и стандартните разходи. Съвместното деклариране, облекчението за завръщащи се емигранти, работещи пенсионери и семейства с 4+ деца, както и гражданските договори не са моделирани.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Официални източници: Министерство на финансите (Закон за PIT, лимит на приспадането на здравната вноска 2026), ZUS (осигурителни основи 2026, пенсионни правила, минимална пенсия), GUS (таблица на продължителността на живота от 1 април 2026 г.), Министерство на семейството, труда и социалната политика (прогнозна средна заплата, минимална заплата, обезщетение за безработица от 1 юни 2026 г.), Кодекс на труда, препоръка S на KNF, Евростат.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Нетна заплата при 9 000 PLN месечно (без деца, над 26 години)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT при данъчна основа 150 000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT на 24 години при 80 000 PLN годишно","Child relief for 2 children (per year)":"Облекчение за 2 деца (годишно)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Максимални пенсионни + вноски за инвалидност на служителя 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Пенсия от капитал 500 000 PLN на 65","Minimum pension from 1 March 2026":"Минимална пенсия от 1 март 2026 г.","Severance after 10 years (months of pay)":"Обезщетение след 10 години (месечни заплати)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Обезщетение за безработица, първите 90 дни (месечно)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Социален ZUS на едноличен търговец месечно (без осигуровка за болест)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Помощ 800+, 2 деца (годишно)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Данък върху гражданскоправните сделки: първото жилище, купено на вторичния пазар, е освободено (от 2023 г.)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Данък върху гражданскоправните сделки (PCC) 2% (жилище за препродажба)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Нотариална такса по максималната тарифа + 23% ДДС (оценка; често се договаря по-ниска)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Съдебни такси за поземлената и ипотечната книга (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Няма облекчение: приспадането на лихвите по ипотека отпадна за кредити, взети след 2006 г.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"Препоръка S на KNF: кредит до 80% от стойността или 90% с допълнително обезпечение като застраховка при ниска вноска; вноските не трябва да надвишават 40% от нетния доход (50% при доходи над средните). Държавна гаранция позволява на купувачите на първо жилище да заемат с по-малко собствени средства.","Your PPK":"Твоят PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Законов минимален годишен отпуск след 6 месеца стаж","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Максимална такса за агент при жилище за 40 милиона ¥","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Кредит за жилищен заем при заем 30 милиона ¥ (доход 8 милиона ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Задължителни почивни дни в делнични дни през 2026 г.","Legal minimum paid holidays in the first year":"Законов минимален платен отпуск през първата година","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Здравно осигуряване 4,925% + осигуровка за грижи 0,81% + такса за подкрепа на деца 0,115% (Токио)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Здравно осигуряване 4,925% + такса за подкрепа на деца 0,115% (Токио)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Пенсионно осигуряване на служителите 9,15%","Employment insurance 0.5%":"Осигуровка за заетост 0,5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Данък върху дохода (с 2,1% добавка за възстановяване)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Данък за жителите 10% (префектура + град)","Employment income after the employment income deduction":"Трудов доход след приспадането за трудов доход","Bonuses included in your yearly pay":"Бонуси, включени в годишната ти заплата","Employer social insurance (about 16%)":"Социално осигуряване на работодателя (около 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Основна пенсия {k} месечно ({y} от 40 години) плюс пенсия за служители {h} (5,481/1000 от средната ти месечна заплата до 650 000 ¥, по осигурените месеци, в днешни пари). Пенсията започва на 65; от 60 се намалява с 0,4% месечно, а до 75 се увеличава с 0,7% месечно (коефициент {f}). Нужни са 10 години осигуряване. Удържат се данъкът върху дохода и данъкът за жителите; премиите за здравно осигуряване и дългосрочни грижи, определени от града (често 10 000–20 000 ¥ месечно), не се удържат.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Национална пенсия + национално здравно осигуряване (ставки на район Едогава)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 дни (или 30 дни заплата)","Labour Standards Act art. 20":"Закон за трудовите стандарти чл. 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Заплащане вместо 30-дневно предизвестие (облагано като доход при пенсиониране)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 седмици (Граждански кодекс чл. 627), често 1 месец по вътрешните правила","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} на ден за {d} дни (около 50–80% от дневната ти заплата, необлагаемо){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", започващо след 7-дневно изчакване и 1-месечно ограничение","Age when leaving":"Възраст при напускане","Resigned (any age)":"Напускане по собствено желание (всяка възраст)","Coming of Age Day":"Ден на пълнолетието","National Foundation Day":"Ден на основаването на държавата","Emperor’s Birthday":"Рожден ден на императора","Vernal Equinox Day":"Ден на пролетното равноденствие","Shōwa Day":"Ден на Шова","Constitution Memorial Day":"Ден на конституцията","Greenery Day":"Ден на зеленината","Children’s Day":"Ден на децата","Marine Day":"Ден на морето","Mountain Day":"Ден на планините","Respect for the Aged Day":"Ден на уважението към възрастните","Autumnal Equinox Day":"Ден на есенното равноденствие","Sports Day":"Ден на спорта","Culture Day":"Ден на културата","Labour Thanksgiving Day":"Ден на благодарността за труда","Substitute holiday":"Заместващ празник","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Празник на гражданите (между два празника)","Japan":"Япония","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Националният данък върху дохода е от 5% до 45% (5% до 1,95 млн. ¥, 10% до 3,3 млн. ¥, 20% до 6,95 млн. ¥, 23% до 9 млн. ¥, 33% до 18 млн. ¥, 40% до 40 млн. ¥), плюс 2,1% добавка за възстановяване. За 2026 и 2027 г. приспадането за трудов доход е поне 740 000 ¥, а основното приспадане е 1 040 000 ¥ при доход до 4,89 млн. ¥ (670 000 ¥ до 6,55 млн. ¥, 620 000 ¥ над това), така че заплата до 1,78 млн. ¥ е необлагаема; новите суми важат при годишното изравняване от декември 2026 г. Децата под 16 години не дават приспадане (вместо това се изплаща детска помощ).","Resident tax":"Данък за жителите","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Префектурата и градът заедно вземат 10% от дохода след основно приспадане от 430 000 ¥, плюс около 5 000 ¥ годишно на човек. Начислява се върху дохода от предходната година и се удържа от заплатата от юни; този калкулатор го прилага към същата година.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Служителят и работодателят плащат по половина здравното осигуряване (9,85% в Токио с Kyokai Kenpo от март 2026 г.), осигуровката за грижи (1,62%, на 40–64 години), новата такса за подкрепа на деца (0,23% от април 2026 г.) и пенсията за служители (18,3%), по стандартни месечни класове на заплатата: до 1,39 млн. ¥ месечно за здравно и 650 000 ¥ за пенсия; бонусите се броят до 5,73 млн. ¥ годишно (здравно) и 1,5 млн. ¥ на плащане (пенсия). Осигуровката за заетост е 0,5% за служителя и 0,85% за работодателя.","Labour Standards Act":"Закон за трудовите стандарти","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Извънредният труд над 8 часа на ден или 40 седмично носи поне 25% добавка и 50% за извънреден труд над 60 часа месечно; нощният труд (22:00–05:00) добавя 25%, а трудът в законовия седмичен почивен ден 35%. При споразумение между ръководството и работниците (член 36) извънредният труд е ограничен до 45 часа месечно и 360 годишно (до 720 в специални случаи).","45 h / month, 360 h / year":"45 ч / месец, 360 ч / година","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Едноличен търговец (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Плащаш фиксираната национална пенсия (17 920 ¥ месечно от април 2026 г.) и национално здравно осигуряване, определено от града ти; използвани са ставките на район Едогава (Токио) за 2026 г.: 7,83% + 2,84% + 0,27% от дохода над 430 000 ¥ плюс суми на човек и с 2,45% повече на 40–64 години. При синя декларация, подадена онлайн, приспадаш 650 000 ¥. Повечето услуги плащат и 5% бизнес данък върху дохода над 2,9 млн. ¥. Данък върху потреблението се прилага над 10 млн. ¥ продажби (не е моделиран).","Basic and employees’ pension":"Основна пенсия и пенсия за служители","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Всеки получава основната пенсия: 70 608 ¥ месечно през финансовата 2026 г. за 40 години осигуряване, по-малко при по-малко години (нужни са поне 10). Служителите добавят пенсията за служители, свързана с доходите, около 5,481/1000 от средната месечна заплата (с бонусите) за всеки осигурен месец. Пенсиите се увеличиха с 1,9% (основна) и 2,0% (за служители) през април 2026 г.","Age, early and deferred claims":"Възраст, ранна и отложена пенсия","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Нормалната възраст е 65. Можеш да започнеш от 60 с намаление от 0,4% за всеки месец по-рано (24% на 60) или да отложиш до 75 за 0,7% повече на месец (84% на 75). Пенсиите се облагат след приспадането за обществени пенсии (поне 1,1 млн. ¥ от 65 години).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Вноските в iDeCo и фирмените DC планове се приспадат изцяло от данъка върху дохода и данъка за жителите (не от социалното осигуряване). От декември 2026 г. лимитът за служителите е 62 000 ¥ месечно, включително DC вноските на работодателя (беше 23 000 ¥ без фирмен план).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo е лична пенсия с дефинирани вноски: вноските намаляват данъка върху дохода и данъка за жителите, печалбите са необлагаеми, а парите са блокирани до 60 години. Взета еднократно, се облага като доход при пенсиониране след приспадане от 400 000 ¥ за година членство (700 000 ¥ след 20 години), така че повечето спестители плащат малко или никакъв данък; тук е показана като необлагаема. Печалбите в облагаема сметка плащат 20,315%.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 дни платен отпуск след 6 месеца стаж, нарастващи с 1–2 дни годишно до 20 дни след 6½ години; неизползваните дни се прехвърлят за 2 години, а работодателите трябва да осигурят да ползваш поне 5 дни годишно. Официалните празници в неделя се преместват на следващия работен ден, а ден между два празника също е празник. Много фирми затварят и от 29 декември до 3 януари (не е законов празник).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 седмици преди и 8 седмици след раждането","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Две трети от заплатата от здравното осигуряване плюс еднократна помощ при раждане от 500 000 ¥","Childcare leave":"Отпуск за отглеждане на дете","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Всеки родител, докато детето навърши 1 година (до 2 при липса на място в детска градина); бащите могат да вземат и до 4 седмици през първите 8 седмици","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67% от заплатата за 180 дни, после 50% (без данъци и премии); 80% до 28 дни, когато двамата родители са в отпуск","Child allowance":"Детска помощ","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15 000 ¥ месечно под 3 години и 10 000 ¥ от 3 до 18 (30 000 ¥ от третото дете), без подоходен лимит","Not taxed, paid every two months":"Необлагаема, изплаща се на всеки два месеца","Sickness benefit":"Обезщетение за болест","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"От 4-тия ден болничен, до 1½ години (няма законово платен болничен от работодателя)","Two thirds of pay from health insurance":"Две трети от заплатата от здравното осигуряване","Dismissed by the employer (company reasons)":"Уволнен от работодателя (причини на фирмата)","Dismissal and notice":"Уволнение и предизвестие","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Уволнението изисква обективно основателна причина, иначе е нищожно (Закон за трудовите договори чл. 16). Работодателят трябва да даде 30 дни предизвестие или 30 дни средна заплата. Няма законово обезщетение при съкращение; много фирми плащат обезщетение при пенсиониране по свои правила, което се облага леко като доход при пенсиониране (приспадане от 400 000 ¥ за година стаж, 700 000 ¥ след 20 години, облага се половината от остатъка).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Основната помощ е 50–80% от средната ти дневна заплата за последните 6 месеца (45–80% на 60–64 години), от 1 август 2026 г. между 2 562 ¥ и 9 110 ¥ на ден според възрастта. След уволнение трае 90–330 дни според възрастта и осигурените години; след напускане 90–150 дни, започващи след 1-месечно ограничение.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"До 1,78 млн. ¥ заплата годишно няма данък върху дохода през 2026 и 2027 г.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"Вноските в iDeCo намаляват и данъка върху дохода, и данъка за жителите; от декември 2026 г. служителите могат да внасят до 62 000 ¥ месечно.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Детската помощ е показана отделно (10 000 ¥ месечно на дете на 3–18 години, 15 000 ¥ под 3, 30 000 ¥ от третото дете). Съпрузите декларират отделно; приспаданията за съпруг с нисък доход или за деца на 16–22 години не са моделирани.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 дни заплата вместо предизвестие","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 седмици при две трети от заплатата, после отпуск за отглеждане при 67% / 50% до 1-годишна възраст","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"До 4 седмици след раждането при 67% (80% с допълнението от 2025 г.)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Всеки родител, докато детето навърши 1 година (до 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Две трети от здравното осигуряване от 4-тия ден","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Годишен данък и премии за един служител в Токио (ставки на Kyokai Kenpo) с приспаданията за 2026 г.; данъкът за жителите се прилага към същата година, въпреки че се начислява година по-късно. Приспаданията за съпруг и лица на издръжка, дарението за родния край (furusato nōzei), кредитът за жилищен заем в изгледа на заплатата, фирмените здравноосигурителни дружества с други ставки и промяната на премиите от март към април 2026 г. не са моделирани.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Официални източници: National Tax Agency (Tax Answer 1199 основно приспадане и 1410 приспадане за трудов доход, 2026), Ministry of Finance (очертание на данъчната реформа за ФГ 2026), Ministry of Internal Affairs и градски съобщения (данък за жителите), Japan Health Insurance Association (таблица на премиите за Токио от март 2026 г.), Ministry of Health, Labour and Welfare (размери на пенсиите ФГ 2026, ставка на осигуровката за заетост ФГ 2026, основна помощ от 1 август 2026 г., детска помощ, съкратена таблица на смъртността 2025), Japan Pension Service, Edogawa City (национално здравно осигуряване 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (данъчен кредит за жилищен заем).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Данък върху дохода при облагаем доход 5 000 000 ¥","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Трудов доход при заплата 5 000 000 ¥ (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Трудов доход при заплата 1 500 000 ¥ (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Основно приспадане 2026, общ доход 3 000 000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Месечни премии на служителя при 300 000 ¥, 35 години (здравно + такса за деца + пенсия)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Месечни премии на служителя при 500 000 ¥, 45 години (с осигуровката за грижи)","Maximum monthly employee pension premium":"Максимална месечна пенсионна премия на служителя","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Пълна основна пенсия, финансова 2026 г. (месечно)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Дневна основна помощ при дневна заплата 9 000 ¥ (под 60 години)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Максимална дневна основна помощ, възраст 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Дни обезщетение след уволнение, 50 години, 25 осигурени години","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Детска помощ, 2 деца на 3–18 години (годишно)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Вноски за национална пенсия, финансова 2026 г. (годишно)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"Вноска IMSS (при минималната заплата я плаща работодателят)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Социално осигуряване IMSS, дял на служителя (около 2,4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"Данък върху дохода ISR върху месечната заплата (след субсидията за заетост)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR върху aguinaldo и бонусите (30 UMA от aguinaldo освободени)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (бонус в края на годината), включен в годишната ти заплата","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Премия за отпуск (25% от 12 дни отпуск, изплаща се отгоре)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Субсидия за заетост, приспадната от твоя ISR (годишно)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"IMSS на работодателя, пенсия (SAR) и жилищен фонд Infonavit 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Вноските ти са започнали преди юли 1997 г., затова вместо това можеш да избереш пенсия по закона от 1973 г. (на база заплатата за последните 250 седмици), която често е по-висока; не е моделирана.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"Сметка AFORE: спестени около {b} (2% пенсия + вноската на работодателя за старост, нарастваща до 2030 г., + твоите 1,125%, при реална доходност 3%), изплащани като {a} месечно през очакваните {n} години. Нужни са 60 години (65 за старост) и {w} седмици през {y} г. (имаш около {k}).{f} От 65 години всеки получава и Pensión Bienestar от 3 200 MXN месечно (6 400 MXN на всеки два месеца).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Pension Fund for Wellbeing я допълва до последната ти заплата ({p}, до 17 885,85 MXN през 2026 г.).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Няма задължително социално осигуряване (доброволният IMSS не е включен)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Конституционно обезщетение (3 месеца интегрирана заплата)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 дни за година стаж (когато работодателят откаже възстановяване на работа)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Премия за стаж (12 дни годишно, заплата с таван 2 минимални заплати)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Премия за стаж (12 дни годишно, след 15 години)","Holidays":"Отпуск","Dismissal without cause":"Уволнение без основание","None required (written notice of the reason)":"Не се изисква (писмено уведомление за причината)","LFT art. 47":"LFT чл. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Няма федерална осигуровка за безработица: можеш да изтеглиш част от своя AFORE (retiro por desempleo), а Мексико Сити изплаща местна осигуровка за безработица","Mexico":"Мексико","Tax regime":"Данъчен режим","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Опростен режим RESICO (1%–2,5% от приходите, до 3,5 млн. MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Бизнес и професионална дейност (данък върху печалбата)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Включи 20 дни за година (работодателят отказва възстановяване на работа)","ISR income tax 2026":"Данък върху дохода ISR 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Работодателите удържат ISR всеки месец по тарифата за 2026 г. (Anexo 8, актуализирана с 13,21% за инфлацията): 1,92% върху първите 844,59 MXN, нарастващи до 35% над 425 642 MXN месечно. Субсидията за заетост (535,65 MXN месечно при заплата до 11 492,66 MXN) намалява данъка, но не се изплаща. Aguinaldo е необлагаем до 30 UMA (3 519,30 MXN), а премията за отпуск до 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE и Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Вноските използват интегрираната дневна заплата (заплата плюс aguinaldo и премия за отпуск, с таван 25 UMA = 2 932,75 MXN на ден). Служителите плащат около 2,4% (плюс 0,4% над 3 UMA). Работодателите плащат много повече: здраве, инвалидност, грижа за деца, 2% пенсия плюс вноска за старост, нарастваща всяка година до 2030 г. (до 7,513% през 2026 г.), и 5% за Infonavit за жилища; щатите добавят данък върху заплатите от около 3%. Минимална заплата 315,04 MXN на ден (440,87 MXN в северната гранична зона).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo и отпуск","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Всеки служител получава aguinaldo от поне 15 дни заплата преди 20 декември (показано като 12,5 заплати годишно; много работодатели плащат 30 дни) и премия за отпуск от поне 25% от заплащането за отпуска.","Federal Labour Law":"Федерален закон за труда","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Законовата седмица е 48 часа през 2026 г.; конституционната реформа от март 2026 г. я намалява с 2 часа годишно от 2027 г. до 40 часа през 2030 г. Първите 9 часа извънреден труд седмично (най-много 3 на ден, 3 пъти седмично) се плащат двойно, а всички следващи тройно; от 2027 г. се допускат до 12 часа извънреден труд седмично. Трудът в неделя носи 25% премия, а трудът в почивен ден или на официален празник се плаща тройно.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Половината от двойно платения извънреден труд е необлагаема до 5 UMA седмично (изцяло за получаващите минимална заплата); не е приложено в този калкулатор.","9 h / week (3 h a day)":"9 ч / седмица (3 ч на ден)","RESICO and professional activity":"RESICO и професионална дейност","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"По RESICO физическите лица с приходи до 3,5 млн. MXN годишно плащат ISR от 1% до 2,5% от приходите без приспадания. Иначе бизнес и професионалните доходи се облагат върху печалбата по нормалната тарифа. Самостоятелно заетите нямат задължителен IMSS; доброволният IMSS и ДДС (16%, обикновено начисляван на клиентите) не са включени.","AFORE pension (1997 law)":"Пенсия AFORE (закон от 1997 г.)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Започналите след 1 юли 1997 г. се пенсионират със своята индивидуална сметка в AFORE. Нужни са 65 години (или 60 с по-малка пенсия) и 875 седмици вноски през 2026 г., нарастващи с 25 годишно до 1 000 през 2031 г. Наличността купува анюитет или програмирано теглене; при твърде малко седмици парите се вземат еднократно. Важи гарантирана минимална пенсия според възрастта, седмиците и заплатата.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pension Fund for Wellbeing и Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"От 2024 г. Pension Fund for Wellbeing допълва пенсията за старост от IMSS на работниците по закона от 1997 г., пенсиониращи се на 65 или по-късно, до 100% от последната им заплата, ако тази заплата е най-много 17 885,85 MXN месечно (2026). Отделно всеки на 65 или повече години получава непредпоставената от вноски Pensión Bienestar от 6 400 MXN на всеки два месеца. Пенсиите са необлагаеми до 15 UMA месечно.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Доброволните вноски в AFORE се приспадат до 10% от дохода ти и 5 годишни UMA ({l} за теб). Тегленията преди пенсиониране се облагат.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Доброволните вноски в твоя AFORE (дългосрочни, приспадаеми) се добавят към същата сметка като задължителните спестявания и се изплащат с пенсията, необлагаеми до 15 UMA месечно. Много работодатели предлагат и спестовен фонд (fondo de ahorro) с допълващи вноски. Реалната лихва в облагаема сметка се облага по пределната ти ставка (използвани 20%).","Benito Juárez’s birthday":"Рожден ден на Бенито Хуарес","Presidential inauguration":"Встъпване в длъжност на президента","Revolution Day":"Ден на революцията","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"От 2023 г. платеният отпуск е 12 работни дни след първата година, нарастващи с 2 дни годишно до 20 през 5-ата година и после с 2 дни на всеки 5 години, с премия за отпуск от поне 25%. Показани са задължителните почивни дни по Федералния закон за труда; Велики четвъртък, Разпети петък, 12 декември и 2 ноември са обичайни почивни дни, но не задължителни, а изборните дни също са почивни.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 седмици (6 преди и 6 след раждането; до 4 може да се преместят след него)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100% от интегрираната заплата от IMSS (нужни са 30 седмици вноски)","5 working days":"5 работни дни","Full pay from the employer":"Пълно заплащане от работодателя","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Две 30-минутни почивки на ден (или един час по-малко работа) до 6 месеца","Childcare":"Грижа за деца","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"Детски заведения на IMSS (guarderías) за деца от 43 дни до 4 години","Free for insured parents":"Безплатно за осигурените родители","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"Обезщетение за болест от IMSS от 4-тия ден, до 52 седмици","60% of the integrated wage":"60% от интегрираната заплата","Dismissed without just cause":"Уволнен без основателна причина","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Работодателят дължи 3 месеца интегрирана заплата (чл. 48 и 50 LFT), 20 дни за година стаж, когато откаже да те възстанови (обикновено се плаща при споразумения), и премия за стаж от 12 дни за година със заплата с таван двойната минимална заплата (чл. 162). Окончателното уреждане (finiquito) плаща и дължимото възнаграждение, пропорционалния aguinaldo, отпуска и премията за отпуск. 90 UMA за година стаж са необлагаеми; останалото се облага по средната ставка на последната ти месечна заплата.","Resignation and unemployment":"Напускане и безработица","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Ако напуснеш, получаваш finiquito и след 15 години премията за стаж. Няма федерална осигуровка за безработица; след 46 дни без работа можеш да изтеглиш част от пенсионните си спестявания в AFORE, а Мексико Сити има собствена осигуровка за безработица.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"До 11 492,66 MXN месечно субсидията за заетост от 535,65 MXN намалява твоя ISR всеки месец.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Провери извлечението от AFORE и регистрирай сметката си: вноските на работодателя растат всяка година до 2030 г., а 5% за Infonavit може да отидат за жилищен кредит.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Няма универсална детска помощ; стипендията Rita Cetina се изплаща на семейство за ученици в държавни средни училища (не е включена). Съпрузите декларират отделно.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 месеца + 20 дни годишно + премия за стаж","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 седмици при 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5 работни дни с пълно заплащане","60% from day 4 (IMSS)":"60% от 4-тия ден (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Месечна удръжка за един служител по тарифата за 2026 г., със субсидията за заетост и минималния aguinaldo; годишното изравняване може да промени окончателния данък. Личните приспадания в годишната декларация (медицински разходи, училищни такси, лихви по ипотека), участието в печалбата PTU, спестовните фондове, ваучерите за храна и щатският данък върху заплатите не са моделирани.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Официални източници: SAT (тарифи Anexo 8 RMF 2026), DOF (указ за субсидията за заетост от 31 декември 2025 г., пенсионна реформа от 16 декември 2020 г., реформа за 40 часа от 3 март 2026 г.), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (минимални заплати 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Месечен ISR при заплата 20 000 MXN","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Месечен ISR при 10 000 MXN след субсидията за заетост","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Субсидия за заетост месечно (февруари–декември 2026 г.)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Необлагаема част от aguinaldo (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"Дневна вноска IMSS на служителя при интегрирана заплата 500 MXN","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Ставка на работодателя за старост (CEAV) през 2026 г., заплата над 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Седмици вноски, нужни за пенсия през 2026 г.","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar за хора на 65+ години (месечно)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Таван на Pension Fund for Wellbeing 2026 (месечно)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Премия за стаж за година при висока заплата (12 дни при 2 минимални заплати)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Необлагаемо обезщетение за година стаж (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Платен отпуск през 6-ата година стаж (дни)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"Данък RESICO при годишни приходи 400 000 MXN","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Такса за агент по недвижими имоти, законов максимум (3% + 60 000 ¥ + 10% данък върху потреблението)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Гербов налог върху договора за продажба (намалена ставка до март 2027 г.) и договора за кредит","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Данък за регистрация, данък при придобиване на недвижим имот и съдебен писар (оценка, около 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Гаранция по кредита и банкови такси (оценка, около 2,2% от кредита)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Данък при придобиване ISAI (определя се от всеки щат, около 2–4,5%; използвани 3%)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Нотариус, оценка и публичен регистър (оценка, около 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Банкова такса за откриване (оценка, около 1% от кредита)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Кредит за жилищен заем: 0,7% от остатъка в края на годината (до 20 милиона ¥ за обикновено съществуващо жилище, 10 години; повече и 13 години за енергийно ефективни жилища), ограничен до данъка ти върху дохода плюс част от данъка за жителите (най-много 97 500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Реалната лихва (лихвата над инфлацията, оценена с 3,5%) по жилищен кредит до 750 000 UDI е лично приспадане в годишната декларация, в рамките на общия таван от 15% от дохода или 5 годишни UMA; на стойност най-високата ти ставка на ISR","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Няма официални ограничения. Японските банки често отпускат до 100% от цената; държавният кредит Flat 35 ограничава всички вноски по кредити до 30% от брутния доход под 4 милиона ¥ и 35% над това и таксува повече, когато кредитът надвиши 90% от цената.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Няма задължителни ограничения за кредитополучателите. Банките обикновено отпускат до 80–90% от стойността с вноски от около 30–40% от дохода; кредитите от Infonavit и Fovissste използват точкова система и жилищната ти сметка и може да се комбинират с банков кредит (Cofinavit).","Your iDeCo":"Твоят iDeCo","Your AFORE":"Твоят AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Бруто плюс социалното осигуряване на работодателя и TFR. Получаваш {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Бруто плюс социалното осигуряване на работодателя. Получаваш {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Законов минимален годишен отпуск, 5-дневна седмица","State fee to register a €150,000 home":"Държавна такса за вписване на жилище за 150 000 €","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Пенсионна вноска CAS 25% (вкл. 4,75% за II стълб)","CASS health contribution 10%":"Здравна вноска CASS 10%","Personal deduction (per year)":"Лично приспадане (годишно)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON месечно, освободени от данък и вноски (минимална заплата)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Вноска на работодателя за осигуровка на труда (CAM) 2,25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Държавна пенсия: {p} точки за вноски (заплатата ти, разделена на средната брутна заплата от 9 192 RON, година по година) плюс {s} точки за стабилност за годините над 25, по референтната стойност от 81 RON (замразена през 2026 г.). Пенсионната възраст е {a} през 2026 г. (възрастта за жените нараства до 65 до 2035 г.) с поне 15 години. Над 3 000 RON месечно пенсиите плащат 10% здравна вноска и 10% данък върху дохода. II стълб (4,75% от заплатата) изплаща своя пенсия отгоре.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25% и CASS 10% за PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} месечно за {n} месеца (75% от социалния референтен показател от 660 RON + {p} от средната ти брутна заплата)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} месеца, 495 RON + {p} от заплатата","20 working days (45 for managers)":"20 работни дни (45 за ръководители)","20 working days":"20 работни дни","Labour Code art. 75 and 81":"Кодекс на труда чл. 75 и 81","Romania":"Румъния","Contributions and income tax 2026":"Вноски и данък върху дохода 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Служителите плащат 25% CAS за пенсия (4,75% от тях отиват в частния фонд от II стълб) и 10% CASS за здраве; данъкът върху дохода е 10% от заплатата след вноските и личното приспадане. Работодателят плаща само 2,25% вноска за осигуровка на труда (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Лично приспадане и минимална заплата","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Личното приспадане е 20% от минималната заплата при месечна заплата до минималната (25%, 30%, 35% и 45% с 1, 2, 3 или 4+ лица на издръжка) и намалява с 0,5 пункта за всеки 50 RON над нея, като изчезва при минималната заплата + 2 000 RON. Минималната заплата е 4 325 RON от 1 юли 2026 г. (преди това 4 050 RON); за работещите на минимална заплата 200 RON месечно (300 RON до юни) са освободени от данък и вноски, докато брутната заплата остава до 4 600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Извънредният труд първо се компенсира с платено свободно време в следващите 60 дни; ако това не е възможно, се плаща с поне 75% добавка. Работното време не може да надвишава средно 48 часа седмично. Нощният труд носи поне 25% добавка (или един час по-малко работа), а трудът на официални празници се плаща двойно, ако не се дава свободно време.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (едноличен търговец, реална система)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Нетният доход се облага с 10%. CAS от 25% се дължи върху 12 минимални заплати (48 600 RON), когато доходът е между 12 и 24 минимални заплати, и върху 24 (97 200 RON) над това; CASS от 10% се прилага за доход между 6 и 72 минимални заплати. За доходите от 2026 г. праговете използват минималната заплата от 4 050 RON от 1 януари 2026 г.","Points system (Law 360/2023)":"Точкова система (закон 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Всяка година добавя точки, равни на брутната ти заплата, разделена на средната брутна заплата за страната; за годините над 25 се добавят точки за стабилност (0,5 годишно за години 26–30, 0,75 за 31–35 и 1 след 35). Пенсията е сборът от точките × референтната стойност, 81 RON от 2024 г. и замразена през 2026 г.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 за мъжете; за жените 62 години и 7 месеца от юли 2026 г., нарастващи до 65 до 2035 г., с пълен стаж от 35 години (жени 33 години и 5 месеца) и поне 15 години. Ранно пенсиониране е възможно до 5 години по-рано с пълен стаж, с намаление.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Вноските в III стълб се приспадат от основата за данъка върху дохода до равностойността на 400 € годишно (около 2 000 RON); работодателят също може да внася до 400 € годишно необлагаемо.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Доброволни частни пенсии (III стълб): вноските до 400 € годишно намаляват данъка върху дохода; изплащанията от 60 години се облагат като пенсии (10% данък върху дохода над 3 000 RON месечно). II стълб, финансиран от твоите CAS, изплаща отделна пенсия освен държавната.","Day after New Year":"Ден след Нова година","St John the Baptist":"Свети Йоан Кръстител","Union of the Romanian Principalities":"Обединение на румънските княжества","Orthodox Good Friday":"Православен Разпети петък","Orthodox Easter Sunday":"Православен Великден","Orthodox Easter Monday":"Православен Великденски понеделник","Orthodox Pentecost":"Православна Петдесетница","St Andrew’s Day":"Свети Андрей","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Поне 20 работни дни платен отпуск годишно; колективните договори и стажът често добавят повече. Официалните празници следват православния календар (Великден и Петдесетница); когато Духовден се падне на 1 юни (Ден на детето), както през 2026 г., той е един почивен ден.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 дни (63 преди и 63 след раждането)","85% of your average insured income":"85% от средния ти осигурен доход","Child-raising leave":"Отпуск за отглеждане на дете","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Докато детето навърши 2 (3 при увреждане); поне 2 месеца са запазени за другия родител","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85% от средния нетен доход, в рамките на минимум и максимум","10 working days (15 after a childcare course)":"10 работни дни (15 след курс за грижа за дете)","State child allowance":"Държавна помощ за дете","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON месечно под 2 години, 292 RON от 2 до 18","Not taxed":"Необлагаема","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Първите 5 дни плаща работодателят, после здравният фонд","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75% от средния доход (от 2026 г. по-малко при кратки отсъствия)","Dismissed for reasons not related to me":"Уволнение по причини, несвързани със служителя","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Когато работодателят те уволни по причини, несвързани с теб, предизвестието е поне 20 работни дни. Кодексът на труда не предвижда общо обезщетение при съкращение; то се дължи само ако е предвидено в колективен или индивидуален договор (често 1–3 месечни заплати при колективни уволнения).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"След поне 12 месеца вноски през последните 24: 75% от социалния референтен показател (495 RON) плюс 3%, 5%, 7% или 10% от средната ти брутна заплата при поне 3, 5, 10 или 20 осигурени години; изплаща се за 6 месеца (1–5 години), 9 месеца (5–10) или 12 месеца (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Между минималната заплата и 6 325 RON месечно все още получаваш част от личното приспадане; то намалява с 0,5 пункта от минималната заплата за всеки 50 RON допълнителна заплата.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Част от твоите CAS (4,75% от брутната заплата) отива в собствената ти сметка в II стълб; можеш да провериш наличността при своя фонд.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Държавната помощ за дете (292 RON месечно от 2 до 18 години, 719 RON под 2) е показана отделно. Лицата на издръжка увеличават личното приспадане на родителя, който ги декларира.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 дни при 85%, после отпуск за отглеждане при 85% до 2-годишна възраст","10 working days at full pay":"10 работни дни с пълно заплащане","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"До 2-годишна възраст, по 2 месеца запазени за всеки родител","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (работодател 5 дни, после здравният фонд)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Месечни данъци и вноски за един служител по правилата в сила от 1 юли 2026 г. (минимална заплата 4 325 RON, 200 RON необлагаеми), приложени за цялата година. Освобождаванията за ИТ, строителство и земеделие са премахнати; ваучерите за храна, ваучерите за почивка и приспадането за младежи не са моделирани.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Официални източници: ANAF и Данъчният кодекс (закон 227/2015, чл. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Правителствено решение 146/2026 (минимална заплата), закон 360/2023 и закон 141/2025 (пенсии, CASS върху пенсиите), CNPP, ANOFM (обезщетение за безработица, ISR), Кодекс на труда, Национална банка на Румъния (ограничения за кредитиране), INS, Евростат.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Нетна заплата при минималната заплата от 4 325 RON от юли 2026 г.","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Лично приспадане при 4 325 RON бруто, без лица на издръжка","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Лично приспадане при 5 325 RON бруто, без лица на издръжка","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Пенсия след 35 години при средната заплата (месечно)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Основно обезщетение за безработица (75% от ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Продължителност на обезщетението за безработица при 12 осигурени години (месеци)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Пенсионна вноска на PFA (CAS) при нетен доход 60 000 RON","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Държавна помощ за дете, 2 деца на 2–18 години (годишно)","Social insurance 9.4%":"Социално осигуряване 9,4%","Health insurance 5%":"Здравно осигуряване 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Данък върху дохода (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"Данъчен бонус за деца","Non-taxable part of the tax base":"Необлагаема част от данъчната основа","Employer contributions (about 36%)":"Вноски на работодателя (около 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Пенсия за старост: средната ти лична точка на заплатата {p} (заплатата ти, разделена на средната заплата) × {y} години × текущата стойност на пенсията от 19,7633 € (2026). Пенсионната възраст е около 64 (по-ниска за по-възрастните и за майките, с 6 месеца на дете); можеш да се пенсионираш до 2 години по-рано с 0,5% по-малко месечно. Пенсиите не се облагат, 13-а пенсия се изплаща всеки декември, а вторият стълб (ако участваш в него) изплаща своя пенсия.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Социално 33,15% + здравно 16% (самоосигуряващ се)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Обезщетение (odstupné, {m} мес.)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"След напускане можеш да го поискаш само при осигуряване 2 от последните 4 години; показано като никакво","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} месечно за 3 месеца (50%), после 40%, 30% и 20% (общо 6 месеца, правила от 2026 г.)","Severance (dismissal)":"Обезщетение (уволнение)","{n} months":"{n} мес.","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Кодекс на труда § 62 (уволнение от работодателя)","Slovakia":"Словакия","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"От 2026 г. данъчната основа се облага в четири скали: 19% до 43 983,32 €, 25% до 60 349,21 €, 30% до 75 010,32 € и 35% над това. Необлагаемата част на данъкоплатец е 5 966,73 € годишно при данъчна основа до 26 083,13 € и после намалява (14 661,11 € минус една трета от данъчната основа) до нула при 43 983,32 €. Данъчният бонус за деца е 100 € месечно на дете под 15 години и 50 € от 15 до 18, ограничен от дял от данъчната основа и намаляван при по-високи доходи.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Служителите плащат 9,4% социално осигуряване (до 16 764 € месечно) и 5% здравно осигуряване (увеличено от 4% през 2026 г., без таван). Работодателите плащат около 25,2% социално и 11% здравно осигуряване. Минимална заплата 915 € месечно.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Извънредният труд носи поне 25% добавка (35% за рисков труд) или вместо това свободно време по споразумение; ограничен е до 150 часа годишно, наредени от работодателя, и общо 400 часа. Нощният труд добавя поне 40% от минималната часова ставка, трудът в събота 50%, в неделя 100%, а на официални празници 100% от средния ти доход.","150 h / year (400 by agreement)":"150 ч / година (400 по споразумение)","Self-employed (SZČO)":"Самоосигуряващ се (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"При нормативни разходи от 60% (до 20 000 € годишно) социалното осигуряване е 33,15%, а здравното 16% от печалбата, разделена на 1,486, поне 914,40 € (социално) и 762 € (здравно) месечно през 2026 г. Данъкът върху дохода е 15%, ако приходите не надвишават 100 000 €, след необлагаемата част.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Пенсията е средната лична точка на заплатата (заплатата ти спрямо средната заплата за всяка година) × осигурителните години × текущата стойност на пенсията, 19,7633 € през 2026 г. Нужни са поне 15 години. Пенсионната възраст е ограничена до 64 и е по-ниска за по-възрастните поколения и за майките (6 месеца по-малко на дете, до 18 месеца).","Indexation and extras":"Индексация и добавки","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Пенсиите се увеличиха с 3,7% през януари 2026 г. Пенсиите не се облагат. 13-а пенсия се изплаща всеки декември, а спестителите във втория стълб получават част от пенсията си от собствената си сметка.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Вноските в третия стълб (DDS) намаляват данъчната ти основа с до 180 € годишно; вноските на работодателя се облагат като твой доход, но са освободени от здравно осигуряване до 6% от заплатата.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Допълнително пенсионно спестяване (трети стълб, DDS): могат да внасят и ти, и работодателят ти; собствените ти вноски се приспадат до 180 € годишно. Изплащанията от 62-годишна възраст се облагат с 19% върху частта над вноските ти (тук около 7% от крайната наличност).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Ден на създаването на Словашката република","Victory over Fascism":"Ден на победата над фашизма","St Cyril and Methodius":"Свети Кирил и Методий","Slovak National Uprising":"Словашко национално въстание","Our Lady of Sorrows":"Света Богородица Скръбна","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Ден на борбата за свобода и демокрация","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 седмици платен отпуск годишно и 5 седмици от годината, в която навършваш 33, или ако трайно се грижиш за дете. По консолидационния пакет за 2026 г. 8 май и 15 септември са работни дни през 2026 г., а 17 ноември е премахнат като почивен ден.","Maternity benefit":"Обезщетение за майчинство","34 weeks (37 for single mothers)":"34 седмици (37 за самотни майки)","75% of your daily assessment base":"75% от дневната ти осигурителна основа","Paternity benefit":"Обезщетение за бащинство","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 седмици през първите 6 седмици след раждането; бащата може да ползва и обезщетението за майчинство по-късно","75% of the daily assessment base":"75% от дневната осигурителна основа","Parental allowance":"Родителска помощ","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Докато детето навърши 3 (6 при дълготрайно заболяване)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Фиксирана месечна сума (по-висока след обезщетението за майчинство)","Child benefit":"Детска помощ","€60 a month per child":"60 € месечно на дете","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Необлагаема, освен данъчния бонус за деца","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"От 1-вия до 10-ия ден плаща работодателят, после обезщетение за болест от Социалноосигурителната агенция","25% for days 1–3, then 55%":"25% за 1–3 ден, после 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Когато работодателят дава предизвестие, то е 1 месец при под 1 година стаж, 2 месеца за 1–5 години и 3 месеца след 5 години. При уволнение по организационни или здравословни причини обезщетението е 1, 2, 3 или 4 средни месечни заплати след 2, 5, 10 или 20 години; прекратяването по споразумение добавя още един месец. Обезщетението се облага и плаща здравно осигуряване, но не и социално.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"След 2 години осигуряване за безработица през последните 4: 50% от дневната ти осигурителна основа за първите 3 месеца, после 40%, 30% и 20% през 4-ия, 5-ия и 6-ия месец (за регистрираните от 1 януари 2026 г.).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Данъчната ти основа е в диапазона, в който необлагаемата част намалява, затова всяко допълнително евро се облага с около 25% вместо 19%.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Можеш да получаваш едновременно детската помощ от 60 € и данъчния бонус за деца.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Детската помощ от 60 € е показана отделно; данъчният бонус за деца е включен в данъка. Съпруг(а) с нисък доход може да даде на другия допълнителна необлагаема част (не е моделирано).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} мес.)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 седмици при 75%, после родителска помощ до 3-годишна възраст","2 weeks at 75%":"2 седмици при 75%","Until age 3 (flat allowance)":"До 3-годишна възраст (фиксирана помощ)","25% then 55%":"25%, после 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Годишни данъци и вноски за един служител по ставките за 2026 г. и с пълната необлагаема част. Облекчението за съпруг, приспаданията за пенсионни спестявания извън третия стълб, добавките за храна и облекчението за 13-а/14-а заплата не са моделирани.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Официални източници: Финансова администрация (finančná správa: данъчни ставки 2026, данъчен бонус за деца 2026), Закон 595/2003 за данъка върху дохода, Социалноосигурителна агенция (Sociálna poisťovňa: ставки на вноските, текуща стойност на пенсията 2026, обезщетение за безработица от 2026 г.), Кодекс на труда (Закон 311/2001), Министерство на труда (минимална заплата 2026, детска помощ), Народна банка на Словакия (ограничения за кредитиране), Евростат.","Income tax on a tax base of €80,000":"Данък върху дохода при данъчна основа 80 000 €","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Необлагаема част при данъчна основа 30 000 €","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Пенсия след 40 години при средна заплата (месечно)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Обезщетение след 12 години, уволнение (месеци)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Минимални месечни вноски на самоосигуряващ се 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Социално осигуряване Sodra 12,52% (пенсия, болест, майчинство)","Compulsory health insurance 6.98%":"Задължително здравно осигуряване 6,98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Данък върху дохода (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"Необлагаема сума (NPD) годишно","Employer contributions 1.77%":"Вноски на работодателя 1,77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Пенсия за старост от Sodra: обща част {g} (основна пенсия 327,91 € × {y} години ÷ 34,5 изискуеми години) плюс индивидуална част {i} ({u} пенсионни единици × 8,11 €). Пенсионната възраст е 65 от 2026 г. с поне 15 години; до 5 години по-рано при пълен стаж, с 0,32% по-малко месечно. Пенсиите в рамките на необлагаемата сума не плащат данък върху дохода; вторият стълб изплаща своя анюитет.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52% + PSD 6,98% върху 90% от печалбата","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Обезщетение ({m} мес., Кодекс на труда чл. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Обезщетение за дълъг стаж от Гаранционния фонд ({m} мес.)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} месечно през 1–3 месец, после по-малко, до 9 месеца (172,95 € + 45% / 35% / 25% от осигурения доход; 370 €–1 618,51 €; правила от 1 юли 2026 г.)","Guarantee Fund":"Гаранционен фонд","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 месец (2 месеца малко преди пенсия или с малки деца)","Labour Code art. 57":"Кодекс на труда чл. 57","Lithuania":"Литва","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Трудовият доход се облага с 20% до 36 средни заплати годишно (83 237 €), 25% до 60 средни заплати (138 729 €) и 32% над това (ново от 2026 г.). Месечната необлагаема сума (NPD) е 747 € при заплата до минималната от 1 153 € и намалява с 49 цента за всяко евро над нея, като изчезва при около 2 677 €.","Sodra contributions":"Вноски Sodra","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Служителите плащат 19,5%: 12,52% социално осигуряване (пенсия 8,72%, болест 2,09%, майчинство 1,71%), до 60 средни заплати годишно, и 6,98% здравно осигуряване без таван. Работодателите плащат 1,77% (2,49% при срочни договори). Членовете на втория стълб добавят 3% от заплатата, а държавата доплаща.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Извънредният и нощният труд се плащат поне 1,5 пъти редовната ставка, а трудът в почивен ден или на празник поне двойно. Извънредният труд без съгласие не може да надвишава 8 часа за 7 дни, нито 180 часа годишно.","180 h / year":"180 ч / година","Individual activity (pažyma)":"Индивидуална дейност (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Можеш да приспаднеш реалните разходи или нормативни 30% от дохода. Печалбата до 20 000 € се облага с 5%; ставката нараства до 15% при 35 000 € и 20% при 42 500 €, а над това се прилага общата скала 20% / 25% / 32% (от 2026 г.). Социалното осигуряване (VSD 12,52%) и здравното осигуряване (PSD 6,98%) се плащат върху 90% от печалбата.","Sodra old-age pension":"Пенсия за старост от Sodra","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Пенсията има обща част, основната пенсия (327,91 € през 2026 г.), съобразена с осигурителните ти години спрямо изискуемия стаж (34,5 години през 2026 г., 35 от 2027 г.), и индивидуална част: една пенсионна единица за всяка година при средна заплата (най-много 5 годишно), на стойност 8,11 € през 2026 г.","Age and early pension":"Възраст и ранна пенсия","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"От 2026 г. пенсионната възраст е 65 за мъжете и жените, с поне 15 години. При пълен изискуем стаж можеш да се пенсионираш до 5 години по-рано, с 0,32% по-малко за всеки месец. Хората без достатъчно години могат да получават социална пенсия (261 € месечно).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Пенсионните вноски в третия стълб може да се приспаднат от облагаемия доход в годишната декларация (заедно с другите признати разходи, до 25% от дохода).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Пенсионни фондове от третия стълб и животозастраховане: вноските намаляват данъка върху дохода в годишната декларация, а изплащанията след пенсионна възраст (или след поне 18 години) са необлагаеми. Вторият стълб (3% от заплатата ти плюс държавно доплащане) е отделна сметка в системата на Sodra.","Restoration of the State":"Ден на възстановяването на държавата","Mother’s Day":"Ден на майката","Father’s Day":"Ден на бащата","St John’s Day (Midsummer)":"Еньовден","Statehood Day":"Ден на държавността","All Souls’ Day":"Задушница","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 работни дни платен отпуск годишно при 5-дневна седмица (24 при 6-дневна); 25 дни за работници под 18 години, самотни родители на деца под 14 и работници с увреждания. Денят на майката и Денят на бащата винаги са в неделя. Промените в Кодекса на труда влизат в сила на 1 ноември 2026 г.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 дни (70 преди и 56 след раждането)","77.58% of insured income":"77,58% от осигурения доход","30 days during the first 3 months":"30 дни през първите 3 месеца","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Докато детето навърши 18 или 24 месеца (по 2 месеца запазени за всеки родител)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60% от дохода (18 месеца) или 45%, после 30% (24 месеца)","Child money (vaiko pinigai)":"Детски пари (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € месечно на дете до 18 години (по-дълго по време на обучение)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"1-вия и 2-рия ден плаща работодателят, после Sodra","62.06% of insured income":"62,06% от осигурения доход","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Уволнение по инициатива на работодателя (не по вина на служителя)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Когато работодателят те освободи не по твоя вина, предизвестието е 1 месец (2 месеца, ако до пенсионната възраст остават под 5 години или отглеждаш малки деца). Обезщетението е 2 средни месечни заплати или половин месец при под 1 година стаж; при 5, 10 или 20 години Гаранционният фонд добавя обезщетение за дълъг стаж от 1, 2 или 3 месеца.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"От 1 юли 2026 г.: фиксирана част от 15% от минималната заплата (172,95 €) плюс 45% от средния ти осигурен доход през 1–3 месец, 35% през 4–6 и 25% през 7–9; най-малко 370 € и най-много 1 618,51 € месечно. Нужни са 12 месеца осигуряване през последните 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Между 1 153 € и 2 677 € месечно необлагаемата сума намалява с 49 цента за всяко евро, затова всяко допълнително евро освен Sodra струва около 30% данък.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Присъединяването към втория стълб внася 3% от заплатата ти в собствената ти сметка, а държавата доплаща.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Детските пари (129,50 € месечно на дете) са показани отделно. Всеки съпруг се облага индивидуално; няма съвместно деклариране.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 месеца + обезщетение от Гаранционния фонд","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 дни при 77,58%, после отпуск за отглеждане при 60% до 18 месеца","30 days at 77.58%":"30 дни при 77,58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"До 18 или 24 месеца, по 2 месеца запазени за всеки родител","62.06% (employer days 1–2)":"62,06% (1–2 ден работодателят)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Годишен данък и вноски Sodra за един служител по правилата за 2026 г., извън втория стълб. Признатите разходи в годишната декларация (освен пенсионните спестявания), допълнителната NPD при увреждане и договорите, различни от трудов, не са моделирани.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Официални източници: State Tax Inspectorate (VMI: данъчни промени от 1 януари 2026 г., NPD), Sodra (ставки на вноските, VDU 2026, пенсионни единици, обезщетение за безработица от 1 юли 2026 г.), Ministry of Social Security and Labour (основна пенсия, детски пари), Кодекс на труда, Bank of Lithuania (ограничения за кредитиране), Евростат.","Net pay on €2,000 a month":"Нетна заплата при 2 000 € месечно","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Месечна необлагаема сума при минималната заплата","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Данък върху дохода при годишна заплата 150 000 € (след NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Обезщетение за безработица, 1-ви месец, осигурен доход 2 000 €","Child money, 2 children (per year)":"Детски пари, 2 деца (годишно)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Социални осигурителни вноски (VSAOI) 10,5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Данък върху дохода 25,5% (33% над 105 300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Необлагаем минимум и облекчения за лица на издръжка (годишно)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Вноски на работодателя 23,59% + такса за риск","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Пенсия от условна сметка: {c}, записани в сметката ти (14% от заплатата всяка година, като член на втория стълб, индексирани спрямо заплатите), разделени на G = {g} години очаквано изплащане на твоята възраст и на 12. Пенсионната възраст е 65 с поне 20 години; с 30 години можеш да се пенсионираш от 63, но получаваш само 50% до 65. Пенсиите над 1 000 € месечно плащат 25,5% данък върху дохода. Фондът ти от втория стълб (6% от заплатата) се изплаща отгоре.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07% до минималната заплата + 10% за пенсия над нея","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Обезщетение ({m} мес., Закон за труда чл. 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} месечно през 1–2 месец ({p} от средния ти осигурен доход), после 75%, 50% и 45% от тази сума, общо 8 месеца","Labour Law s. 103":"Закон за труда чл. 103","Latvia":"Латвия","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Заплатата се облага с 25,5% след социалното осигуряване и необлагаемия минимум от 550 € месечно (с 250 € повече за лице на издръжка); годишният доход над 105 300 € се облага с 33%, уреден в годишната декларация. Необлагаемият минимум се прилага само при работодателя, който държи данъчната ти книжка.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Служителите плащат 10,5%, а работодателите 23,59% от заплатата до 105 300 € годишно, плюс такса за бизнес риск от 0,36 € месечно. От пенсионната част 6% отиват във фонда от втория стълб за повечето работници. Минимална заплата 780 € месечно.","Labour Law":"Закон за труда","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Извънредният труд се плаща с поне 100% добавка и не може да надвишава 144 часа за 4 месеца. Нощният труд носи поне 50% добавка, а трудът на официален празник поне 100% добавка.","144 h / 4 months":"144 ч / 4 месеца","Self-employed (general regime)":"Самоосигуряващ се (общ режим)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Вноските са 31,07% върху дохода до минималната месечна заплата от 780 € и 10% пенсионна вноска върху дохода над нея. Данъкът върху дохода е 25,5% от печалбата след вноските и необлагаемия минимум (33% над 105 300 €). Данъкът за микропредприятия и режимът на патентна такса не са моделирани.","Notional account pension":"Пенсия от условна сметка","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Вноските от 14% от заплатата (20%, ако не си във втория стълб) се записват в лична сметка и се индексират с общия фонд работна заплата в страната. При пенсиониране капиталът се дели на G, очаквания период на изплащане за възрастта ти (17,24 години на 65 по таблицата за 2025 г., актуализирана всеки януари според продължителността на живота).","Age and minimum":"Възраст и минимум","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Пенсионната възраст е 65 с поне 20 години осигуряване. С 30 години можеш да се пенсионираш 2 години по-рано, но пенсията се изплаща при 50% до 65. Важи минимална пенсия (основа 213 € през 2026 г., повече при по-дълъг стаж); пенсиите над 1 000 € месечно се облагат с 25,5%.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Вноските в частен пенсионен фонд (трети стълб) намаляват облагаемия доход с до 20% от него и най-много 4 000 € годишно (заедно с животозастраховането и инвестиционните сметки).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Частни пенсионни фондове (трети стълб): вноските намаляват данъка ти върху дохода, а парите може да се теглят от 55 години (от 60 при по-новите договори). Вторият стълб, финансиран от 6% от заплатата ти, е отделен фонд, изплащан с държавната пенсия.","Midsummer Eve (Līgo)":"Еньова вечер (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Еньовден (Jāņi)","New Year’s Eve":"Стара година","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Поне 4 календарни седмици платен отпуск годишно (20 работни дни), без официалните празници; родителите на деца под 14 години получават допълнителни дни. 4 май и 18 ноември се преместват на понеделник, когато се паднат в уикенд.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 дни (56 преди и 56 след раждането)","80% of average insured pay":"80% от средния осигурен доход","10 working days within 6 months of the birth":"10 работни дни в рамките на 6 месеца от раждането","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Докато детето навърши 1 година (или 1½); по 2 месеца запазени за всеки родител","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75% (или 30% за 1½ години) от осигурения доход; 60% за запазените месеци","Family state benefit":"Семейна държавна помощ","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € месечно за едно дете, 100 € за две, 225 € за три, 100 € на дете за четири или повече","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"От 2-рия до 10-ия ден плаща работодателят, после обезщетение за болест от VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75% (2–3 ден), после 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Уволнение поради съкращение или по други причини не по вина на служителя","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Работодателят дава 1 месец предизвестие (10 дни в някои случаи). Обезщетението е 1 средна месечна заплата при под 5 години стаж, 2 месечни за 5–10 години, 3 за 10–20 години и 4 след 20 години. Подлежи на данък върху дохода, но не и на социално осигуряване.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50% от средния ти осигурен доход при 1–9 години осигуряване, 55% при 10–19, 60% при 20–29 и 65% при 30 или повече, през 1–2 месец; после 75% от тази сума през 3–4 месец, 50% през 5–6 и 45% през 7–8. От 1 април 2026 г. всеки трудов доход спира обезщетението.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Дай данъчната си книжка на основния си работодател, иначе необлагаемият минимум от 550 € се прилага само в годишната декларация.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Семейната държавна помощ е показана отделно (25 € месечно за едно дете, 100 € за две, 225 € за три). Всяко дете на издръжка добавя 250 € месечно към необлагаемата сума на родителя, който го декларира.","Redundancy pay ({m} months)":"Обезщетение ({m} мес.)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 дни при 80%, после родителско обезщетение до 1-годишна възраст","10 working days at 80%":"10 работни дни при 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"До 1 или 1½ години, по 2 месеца запазени за всеки родител","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (2–10 ден работодателят)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Годишни данъци и вноски за един служител, чиято данъчна книжка е при този работодател, по правилата за 2026 г. Приспаданията за образование и медицински разходи, по-високата необлагаема сума за пенсионери и хора с увреждания и режимът за микропредприятия не са моделирани.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Официални източници: State Revenue Service (VID: необлагаем минимум, ставки на IIN и VSAOI 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: пенсии, таблица G, обезщетение за безработица от 1 април 2026 г., семейна помощ), Ministry of Welfare, Закон за труда, Bank of Latvia (мерки за кредитополучателите), Евростат.","Net pay on the €780 minimum wage":"Нетна заплата при минималната заплата от 780 €","Income tax on €120,000 of taxable income":"Данък върху дохода при облагаем доход 120 000 €","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Пенсия от капитал 100 000 € на 65 (месечно)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Обезщетение след 12 години (месеци)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Ставка на обезщетението за безработица при 22 осигурени години","Family state benefit, 2 children (per year)":"Семейна държавна помощ, 2 деца (годишно)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Социални вноски 23,1% (пенсия 15,5%, здраве 6,36%, дългосрочни грижи 1%, други 0,24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Задължителна здравна вноска (39,36 € месечно)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Данък върху дохода (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"Общо данъчно облекчение (годишно)","Employer contributions 17.1%":"Вноски на работодателя 17,1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Пенсия за старост: {a} от пенсионната ти основа ({b}, средната нетна заплата за най-добрите ти 24 години, преоценена), от 29,5% за 15 години плюс 1,36 пункта годишно (63,5% при 40 години; до 3 пункта повече за всяка от 41–43 години). Можеш да се пенсионираш на 65 с 15 години или на 60 с 40 години. Годишна добавка се изплаща всяка есен; данъкът върху по-големите пенсии тук не е приспаднат.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Минимални вноски на едноличен търговец (651,04 € месечно)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Обезщетение ({f} от месечната заплата за година стаж)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} месечно през 1–3 месец (80% от средната ти брутна заплата, 1 037,32 €–1 926,44 €), после 60% и 50%, за {n} месеца (бруто)","Notice (business reasons)":"Предизвестие (бизнес причини)","Severance per year":"Обезщетение за година","{d} days":"{d} дни","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 дни (60 след 1 година при някои договори)","Employment Relationships Act art. 94":"Закон за трудовите правоотношения чл. 94","Slovenia":"Словения","Income tax (dohodnina) 2026":"Данък върху дохода (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Годишната нетна данъчна основа се облага с 16% до 9 721,43 €, 26% до 28 592,44 €, 33% до 57 184,88 €, 39% до 82 346,23 € и 50% над това. Общото облекчение е 5 551,93 €, увеличено с 20 832,39 − 1,17259 × дохода при общ доход до 17 766,18 €. Облекченията за деца и млади хора не са включени.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Служителите плащат 23,1% (пенсия 15,5%, здраве 6,36%, дългосрочни грижи 1% от юли 2025 г., родителска закрила 0,1%, заетост 0,14%) и фиксирана задължителна здравна вноска от 39,36 € месечно. Работодателите плащат 17,1%. Минимална заплата 1 481,88 € месечно от януари 2026 г.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Закон за трудовите правоотношения и колективни договори","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Извънредният труд е ограничен до 8 часа седмично, 20 месечно и 170 годишно; добавката се определя от колективните договори, обикновено 30%. Нощният труд обикновено добавя 50%, а трудът в неделя и на официални празници 50% или повече.","8 h / week, 170 h / year":"8 ч / седмица, 170 ч / година","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Едноличен търговец с нормативни разходи (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Normiranec на пълно работно време приспада 80% от приходите като нормативни разходи и плаща окончателен данък 20% върху останалите 20% (4% от приходите). Минималните социални вноски са 651,04 € месечно от март 2026 г. (40,2% от 60% от средната заплата за 2025 г., плюс фиксираната здравна вноска). Реформата от 2026 г. намалява тавана на приходите и въвежда подоходни класове; провери дали отговаряш на условията.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Пенсията е процент от пенсионната ти основа, средната нетна заплата за най-добрите ти 24 последователни години, преоценена: 29,5% за 15 години плюс 1,36 пункта за всяка следваща година, 63,5% за 40 години (еднакво за мъже и жени от 2023 г.); годините 41–43 добавят повече. От 2035 г. всяка година ще носи 1,6 пункта (70% при 40 години).","Retirement conditions":"Условия за пенсиониране","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"През 2026 г.: 60 години с 40 години пенсионен стаж или 65 години с поне 15 години осигуряване. Реформата от 2024 г. постепенно повишава общата възраст до 67 от 2028 г. Пенсионерите получават годишна добавка всяка година.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Премиите за допълнително пенсионно осигуряване (PDPZ), твоите и на работодателя заедно, намаляват данъчната основа с до 5,844% от брутната заплата и най-много 2 819,09 € годишно.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Доброволно допълнително пенсионно осигуряване (PDPZ), често съфинансирано от работодателите: премиите в рамките на лимита се приспадат от данъка, а анюитетът от 60 години се облага (половината влиза в данъчната основа; тук около 10% от наличността).","New Year’s holiday":"Новогодишни празници","Prešeren Day (culture day)":"Ден на Прешерен (ден на културата)","Day of Uprising Against Occupation":"Ден на въстанието срещу окупацията","Labour Day (second day)":"Ден на труда (втори ден)","Reformation Day":"Ден на Реформацията","Remembrance Day":"Ден на паметта","Independence and Unity Day":"Ден на независимостта и единството","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Поне 4 седмици платен отпуск годишно (20 дни при 5-дневна седмица), плюс допълнителни дни за по-възрастни работници, родители на деца под 15 години и работници с увреждания. Празниците в уикенда не се преместват. Работодателите трябва да изплатят и добавка за отпуск (regres) поне колкото минималната заплата, в голяма степен освободена от данък и вноски.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 дни, започващи 28 дни преди раждането","100% of average pay":"100% от средната заплата","15 working days until the child is 3 months old":"15 работни дни, докато детето навърши 3 месеца","90% of average pay":"90% от средната заплата","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 дни на родител (60 непрехвърлими), докато детето навърши 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90% от средната заплата (с таван)","Monthly amount by family income and number of children":"Месечна сума според семейния доход и броя на децата","Income-tested, not included here":"Зависи от доходите, тук не е включено","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"От 1-вия до 20-ия ден плаща работодателят, после здравноосигурителната каса (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80% от заплатата при болест (90% след 90 дни)","Dismissed for business reasons":"Уволнение по бизнес причини","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"При уволнение по бизнес причини предизвестието е 15 дни при под 1 година стаж, 30 дни от 1 година, с 2 дни повече за всяка година след 2 години до 60 дни и 80 дни след 25 години. Обезщетението е 1/5 от средната месечна заплата за всяка година стаж при 1–10 години, 1/4 при 10–20 години и 1/3 след 20 години, обикновено с таван 10 месечни заплати; в рамките на законовата сума е освободено от данък и вноски.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"От 2026 г.: 80% от средната ти брутна заплата за последните 8 месеца през 1–3 месец (най-малко 1 037,32 €, най-много 1 926,44 €), после 60% (с по-ниски тавани) до 12-ия месец и 50% след това. Трае 3 месеца при до 5 години осигуряване, 6 при 5–15, 9 при 15–25, 12 над 25 години и 19 или 25 месеца за по-възрастни работници с дълъг стаж.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Попитай за допълнителния пенсионен план на работодателя си (PDPZ): премиите до 2 819,09 € годишно са освободени от данък върху дохода.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Детските помощи в Словения зависят от семейния доход и не са включени. Всяко дете дава и данъчно облекчение на родителя, който го декларира (не е моделирано).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 от заплатата за година","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 дни при 100%, после родителски отпуск при 90%","15 working days at 90%":"15 работни дни при 90%","160 days per parent at 90%":"160 дни на родител при 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (1–20 ден работодателят)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Годишни данъци и вноски за един служител по скалата за 2026 г. и само с общото облекчение. Облекченията за деца, млади хора и други, добавката за отпуск (regres) и коледните бонуси, както и добавките за храна и пътуване не са моделирани.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Официални източници: Финансова администрация (FURS: данъчна скала и облекчения 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (натрупване на пенсия и условия), Служба по заетостта на Словения (ESS: обезщетение за безработица 2026), ZZZS (задължителна здравна вноска), Закон за трудовите правоотношения (ZDR-1), Министерство на труда (минимална заплата 2026), Bank of Slovenia (ограничения за кредитиране), Евростат.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Данък върху дохода при нетна данъчна основа 30 000 €","General relief at a total income of €15,000":"Общо облекчение при общ доход 15 000 €","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Вноски на служителя при 2 500 € месечно (с фиксираната здравна вноска)","Pension accrual rate for 40 years":"Коефициент на натрупване на пенсия за 40 години","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Максимално обезщетение за безработица, месеци 1–3 (бруто)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Продължителност на обезщетението за безработица при 20 осигурени години (месеци)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Минимални месечни вноски на едноличен търговец (от март 2026 г.)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Без данък при прехвърляне за купувача (продавачът плаща данък върху дохода от продажбата)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Нотариална такса (регулирана тарифа) и имотен регистър (ANCPI) 0,15% (оценка, около 1,2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Банкова оценка и такси по кредита (оценка)","No real estate transfer tax":"Без данък при прехвърляне на недвижим имот","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Вписване в поземлената книга, договор и оценка (оценка)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Без данък при прехвърляне; нотариална такса и такси към Центъра на регистрите (оценка, около 0,5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Държавна такса за вписване на собствеността в поземлената книга (1,5% от стойността за частни купувачи)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Нотариус и вписване на ипотеката (оценка, около 0,3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Данък при прехвърляне на недвижим имот 2% (по закон го плаща продавачът)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Нотариус, поземлена книга и разходи по кредита (оценка, около 0,5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Няма данъчно облекчение за лихвите по ипотека; програмата Noua Casă с държавна гаранция (5% първоначална вноска) не е моделирана.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Няма данъчно облекчение за лихвите по ипотека (бонусът за лихви за млади хора приключи).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Няма облекчение за нови ипотеки (приспадане на лихви само за кредити, взети преди 2009 г.).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Национална банка на Румъния: кредит в леи до 85% от стойността (повече с програмата Noua Casă с държавна гаранция); общи плащания по дългове най-много 40% от нетния доход, 45% за първи жилищен кредит.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Народна банка на Словакия: кредит най-много 90% от стойността (само ограничен дял от новите кредити над 80%, с възможност за млади купувачи на първо жилище); общ дълг най-много 8 пъти годишния нетен доход (по-малко от 41-годишна възраст); вноски най-много 60% от нетния доход след разходите за живот, проверени при по-висока лихва.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Bank of Lithuania: 85% от стойността за първо жилище (70% за следващи), вноски най-много 40% от нетния доход (проверени при по-висока лихва), най-много 30 години.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Bank of Latvia: кредит най-много 90% от стойността, вноски най-много 40% от нетния доход (45% за енергийно ефективни жилища), общ дълг най-много 6 пъти годишния нетен доход (8 пъти за енергийно ефективни жилища), най-много 30 години.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Bank of Slovenia: вноски най-много 50% от нетния доход (със защитен минимум при ниски доходи) и кредити до 80% от стойността на имота.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Необходимо бруто: {g} месечно ({y} годишно без бонус)","I enter":"Въвеждам","Gross pay (before tax)":"Брутна заплата (преди данъци)","The net pay I want (find the gross)":"Желаната нетна заплата (изчисли брутото)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Тези резултати използват правилата за {y} г. Промените за {n} г. (нови данъчни скали, тавани на вноските, минимални заплати, стойности на пенсиите) се добавят държава по държава; дотогава резултатите за {n} г. може да се различават.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Тези резултати използват правилата за {y} г. ({c}). Промените за {n} г. (нови данъчни скали, тавани на вноските, минимална заплата, стойности на пенсиите) се добавят; дотогава резултатите за {n} г. може да се различават.","{y} rules for every country":"Правила за {y} г. за всяка държава","{y} rules for {c}":"Правила за {y} г. ({c})","Last checked against official sources: {m}":"Последна проверка спрямо официални източници: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Официални празници в делнични дни през 2026 г. (Онтарио)","Legal minimum annual leave (working days)":"Законов минимален годишен отпуск (работни дни)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Данък при прехвърляне на земя в Онтарио за жилище за 500 000 $ (не е първо жилище)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Гербов налог върху ипотечен кредит от 100 000 000 ¥","Transfer tax on a €200,000 home":"Данък при прехвърляне върху жилище за 200 000 €","Alberta":"Албърта","British Columbia":"Британска Колумбия","Manitoba":"Манитоба","New Brunswick":"Ню Брънзуик","Newfoundland and Labrador":"Нюфаундленд и Лабрадор","Nova Scotia":"Нова Скотия","Ontario":"Онтарио","Prince Edward Island":"Остров Принц Едуард","Quebec":"Квебек","Saskatchewan":"Саскачеуан","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Втори допълнителен QPP 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Втори допълнителен CPP 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Осигуровка за заетост 1,30%","Employment Insurance 1.63%":"Осигуровка за заетост 1,63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québec Parental Insurance Plan 0,430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Федерален данък върху дохода (след намалението от 16,5% за Квебек)","Provincial income tax ({p})":"Провинциален данък върху дохода ({p})","Ontario Health Premium":"Ontario Health Premium","Federal basic personal amount":"Федерална основна лична сума","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"QPP, EI (1,4 пъти твоята) и QPIP на работодателя","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"CPP и EI на работодателя (1,4 пъти твоята)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"Пенсия CPP {c} месечно: 25% от средния ти доход до YMPE (74 600 $) през най-добрите ти години, плюс подобренията от 2019 г. (8,33% от дохода до YMPE и 33,33% между 74 600 $ и 85 000 $, осреднени за 40 години). Намалява с 0,6% за всеки месец преди 65 (от 60) и се увеличава с 0,7% месечно след 65, до 70. Old Age Security от 65: {o} месечно ({r} от 40 години живот в Канада след 18-годишна възраст; до 762,50 $ на 65–74 години, с 10% повече от 75; намалява с 15% от дохода над 93 454 $). Guaranteed Income Supplement за ниски доходи не е включена; данъкът е оценен за {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP двете половини 12,6% + QPP2 8% (EI по избор, не е включена)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP двете половини 11,9% + CPP2 8% (EI по избор, не е включена)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (чл. 57 и 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Act respecting labour standards (чл. 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (чл. 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (чл. 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Заплащане вместо предизвестие ({w} седм.)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Обезщетение в Онтарио ({w} седм., фонд работна заплата на работодателя 2,5 млн. $ или повече)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} седмично за около {n} седмици (55% от осигурения доход, най-много 729 $ седмично, след едноседмично изчакване; броят на седмиците зависи от часовете ти и регионалната безработица, тук {u}%)","Minimum notice":"Минимално предизвестие","{w} weeks":"{w} седм.","None required by law (two weeks is customary)":"Не се изисква по закон (обичайни са две седмици)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} седм. (минимум по стандартите за заетост, {p})","Provincial employment standards act":"Провинциален закон за стандартите за заетост","Canada":"Канада","Province":"Провинция","Regional unemployment rate %":"Регионална безработица %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Фонд работна заплата на работодателя 2,5 млн. $ или повече (обезщетение в Онтарио)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Години живот в Канада след 18-годишна възраст (за OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Федералните ставки са 14% до 58 523 $, 20,5% до 117 045 $, 26% до 181 440 $, 29% до 258 482 $ и 33% над това (най-ниската ставка беше намалена от 15% през 2025 г.). Кредити при 14% за основната лична сума (16 452 $, намалена до 14 829 $ при високи доходи), Canada employment amount (1 501 $) и основните вноски за CPP и EI; подобрените вноски за CPP се приспадат от дохода. В Квебек федералният данък се намалява с 16,5%.","Provincial income tax":"Провинциален данък върху дохода","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Всяка провинция има свои скали и кредити; всичките десет провинции използват стойностите си за 2026 г. (Британска Колумбия повиши най-ниската си ставка до 5,60% за 2026 г., Остров Принц Едуард добави скала от 20% над 200 000 $, Нюфаундленд и Лабрадор повишиха основната си сума до 13 094 $). Онтарио добавя допълнителен данък и Ontario Health Premium (до 900 $); Квебек събира собствен данък (14% до 25,75%) с приспадане за работници до 1 450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI и QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Служителите плащат 5,95% CPP върху доходи между 3 500 $ и 74 600 $ (Квебек: 6,30% QPP) и 4% CPP2 между 74 600 $ и 85 000 $; EI е 1,63% до 68 900 $ (Квебек 1,30%, плюс 0,430% QPIP до 103 000 $). Работодателите плащат същото CPP и 1,4 пъти премията за EI.","Provincial employment standards":"Провинциални стандарти за заетост","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Извънредният труд се плаща 1,5 пъти редовната ставка след 44 часа седмично в Онтарио, 40 часа в Квебек, Албърта и повечето други провинции, а също и след 8 часа на ден в Британска Колумбия и Албърта (двойно след 12 часа в BC). Трудът на официални празници се плаща 1,5 пъти плюс заплащане за празника в повечето провинции.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 ч / седмица в Онтарио (40 в повечето провинции)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Самоосигуряващите се плащат двете половини на CPP (11,9% върху печалбата между 3 500 $ и 74 600 $, 12,6% QPP в Квебек) и 8% CPP2 до 85 000 $; половината на работодателя и подобрената част се приспадат. EI е по избор (само специални обезщетения) и не е включена. Регистрация по GST/HST е задължителна над 30 000 $ продажби.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"Пенсията CPP замества 25% от средния доход до YMPE, нарастващи до 33,33% плюс част от дохода до 85 000 $ с узряването на подобрението от 2019 г. Можеш да я започнеш от 60 (0,6% по-малко месечно преди 65) до 70 (0,7% повече месечно след 65). Максимумът на 65 за пенсия, започваща през януари 2026 г., е 1 507,65 $ месечно. QPP в Квебек работи по подобен начин. Федералното правителство планира да намали основната ставка на вноските за CPP до 4,75% от 2027 г.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS се изплаща от 65 години на хора, живели в Канада поне 10 години след 18-годишна възраст (пълна пенсия след 40 години): до 762,50 $ месечно на 65–74 години и 838,75 $ от 75 (октомври–декември 2026 г.). Може да се отложи до 5 години за 0,6% повече месечно и се намалява с 15% от нетния доход над 93 454 $. Guaranteed Income Supplement добавя до 1 138,90 $ месечно за несемейни с нисък доход.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"Вноските в RRSP се приспадат до 18% от миналогодишния заработен доход, най-много 33 810 $ през 2026 г. ({l} за теб), минус корекцията за пенсия от план на работодателя. Тегленията се облагат като доход. TFSA (7 000 $ нов лимит годишно) не дава приспадане, но растежът и тегленията са необлагаеми.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), често с допълващи вноски от работодателя в групов план: вноските се приспадат и растат необлагаемо; тегленията (или RRIF от 71 години) се облагат като доход (тук използвани около 25%). Лихвата в облагаема сметка се облага по пределната ти ставка (използвани 30%).","Canada Day":"Ден на Канада","Louis Riel Day":"Ден на Луи Риел","Heritage Day":"Ден на наследството","Islander Day":"Islander Day","Family Day":"Ден на семейството","National Patriots’ Day":"Национален ден на патриотите","Victoria Day":"Ден на кралица Виктория","Thanksgiving":"Ден на благодарността","British Columbia Day":"Ден на Британска Колумбия","Saskatchewan Day":"Ден на Саскачеуан","New Brunswick Day":"Ден на Ню Брънзуик","National Day for Truth and Reconciliation":"Национален ден на истината и помирението","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Свети Йоан Кръстител)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Повечето провинции дават поне 2 седмици платен отпуск годишно (заплащане за отпуск 4%), нарастващи до 3 седмици след 5 години в Онтарио, Британска Колумбия, Албърта и Манитоба, след 3 години в Квебек и след 8 години в морските провинции; Саскачеуан дава 3 седмици от началото. Показани са официалните празници на избраната провинция; работодателите под федерална регулация следват Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Обезщетение за майчинство (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70% от средния седмичен доход (осигурен до 103 000 $ годишно)","Paternity benefit (QPIP)":"Обезщетение за бащинство (QPIP)","5 weeks":"5 седмици","70% of average weekly earnings":"70% от средния седмичен доход","Parental benefit (QPIP)":"Родителско обезщетение (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 седмици за поделяне (7 при 70% и 25 при 55%), плюс бонус седмици, когато участват двамата родители","EI sickness benefit":"Обезщетение за болест по EI","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"До 26 седмици след едноседмично изчакване","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55% от осигурения доход, най-много 729 $ седмично","EI maternity benefit":"Обезщетение за майчинство по EI","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 седмици (от до 12 седмици преди раждането)","EI parental benefit":"Родителско обезщетение по EI","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Стандартно: 35 седмици (40 при поделяне); удължено: 61 седмици (69 при поделяне)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (стандартно) или 33% (удължено), най-много 729 $ / 437 $ седмично","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Месечно, необлагаемо, според нетния семеен доход и възрастта на децата","Dismissed without cause":"Уволнение без основание","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Стандартите за заетост определят минимално писмено предизвестие или заплащане вместо него: в Онтарио 1 седмица след 3 месеца, 2 седмици след 1 година и 1 седмица за година до 8 седмици, плюс обезщетение от 1 седмица за година (до 26 седмици) след 5 години, ако фондът работна заплата на работодателя е поне 2,5 млн. $. Квебек: 1 до 8 седмици; Британска Колумбия и Албърта: до 8 седмици. Съдилищата често присъждат много по-дълго „разумно предизвестие“ по общото право, което тук не е моделирано.","Employment Insurance":"Employment Insurance","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"След 420 до 700 осигурени часа (според региона) редовните обезщетения по EI плащат 55% от средния осигурен седмичен доход, най-много 729 $ седмично през 2026 г., за 14 до 45 седмици според часовете ти и регионалната безработица, след едноседмично изчакване. Обезщетенията се облагат.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"Вноските в RRSP намаляват данъка ти по пределната ти ставка; First Home Savings Account (FHSA, 8 000 $ годишно) също се приспада и е необлагаема, когато купуваш първо жилище.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"В Онтарио Health Premium (до 900 $) се удържа с данъка върху дохода от 20 000 $ облагаем доход.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (и семейната помощ в Квебек) зависи от нетния семеен доход и не е включена. Съпрузите декларират отделно; съпруг с малък доход може да прехвърли сумата за съпруг (не е моделирано).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Онтарио: предизвестие до 8 седмици + обезщетение 1 седмица за година","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 седмици EI при 55%, после 35 седмици родителско","5 extra weeks when parents share":"5 допълнителни седмици, когато родителите поделят","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 седмици при 55% (или 61 при 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% до 26 седмици","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Годишни удръжки от заплатата за един служител по федералните и провинциалните правила за 2026 г. (стойности за цяла година) и само с основните лични суми. Другите кредити (съпруг, лица на издръжка, медицински, такси за обучение), Canada Workers Benefit, здравните данъци на работодателя и общинските данъци при прехвърляне на земя не са моделирани.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Официални източници: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122-ро и 123-то издание, 2026; лимити за RRSP и TFSA), Revenu Québec (данъчни ставки 2026, основни промени за 2026), Employment and Social Development Canada (суми за CPP и OAS 2026, EI), провинциалните закони за стандартите за заетост, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), ОИСР (продължителност на живота).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Основен федерален данък в примера на CRA за бонус (облагаем доход 55 450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Федерална основна лична сума при нетен доход 220 000 $","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Данък в Квебек преди кредитите при облагаем доход 60 000 $","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Намаление на данъка в Британска Колумбия при нетен доход 30 000 $","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Допълнителен данък в Онтарио при основен данък на Онтарио 8 000 $","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium при облагаем доход 60 000 $","Maximum employee CPP contribution":"Максимална вноска на служителя за CPP","Maximum employee CPP2 contribution":"Максимална вноска на служителя за CPP2","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Максимална премия на служителя за EI (извън Квебек)","Maximum employee QPP contribution":"Максимална вноска на служителя за QPP","Maximum employee QPIP premium":"Максимална премия на служителя за QPIP","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Максимална пенсия CPP на 65, начало през януари 2026 г. (месечно)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Максимална пенсия Old Age Security, възраст 65–74 (месечно)","RRSP dollar limit 2026":"Лимит в долари за RRSP 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Минимално предизвестие в Онтарио след 12 години (седмици)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Максимално редовно седмично обезщетение по EI (55% от 68 900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% пенсионни спестявания + {c} комисионна","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Здраве 7% (минимум Fonasa или Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Осигуровка за безработица 0,6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Данък върху дохода (impuesto único, удържан месечно)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Таван на вноските 90 UF месечно (осигуровка за безработица 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Работодател: пенсия 3,5% (от август 2026 г.), осигуровка за безработица и осигуровка за трудова злополука","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"Сметка AFP: спестени около {b} (10% от заплатата ти плюс новата вноска на работодателя, нарастваща до 6% до 2033 г., при реална доходност 3%), изплащани като {a} месечно през очакваните {n} години. Законовата пенсионна възраст е 65 за мъжете и 60 за жените. Обезщетение за години вноски (BAC): 0,1 UF за година, до 2,5 UF, при поне 20 години (мъже) или 10 години (жени): {c}. От 65 години универсалната гарантирана пенсия (PGU) добавя до 231 732 $ месечно (250 275 $ от 75 години сега и за всички от септември 2027 г.), намалявана при основни пенсии над 789 139 $: {p}. Здравните 7% се удържат от пенсиите.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Вноски върху 80% от хонорарите: AFP 10% + комисионна, осигуровка за инвалидност (около 1,5%), здраве 7%, трудова злополука 0,93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Обезщетение (30 дни заплата за година стаж: {n}, най-много 11; заплата с таван 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Заплащане вместо 30-дневно предизвестие (с таван 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"След напускане може да се изтегли само собствената ти сметка за осигуровка за безработица","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Около {a} през 1-вия месец (70% от средната ти заплата), после 55%, 45%, 40% и 35%: изплащано от сметката ти за осигуровка за безработица и, ако не стигне, от Солидарния фонд (който има месечни тавани)","Severance (months of pay)":"Обезщетение (месечни заплати)","30 days is customary (not required by law)":"Обичайни са 30 дни (не се изисква по закон)","30 days, or one month’s pay instead":"30 дни или вместо това една месечна заплата","Labour Code art. 161–163":"Кодекс на труда чл. 161–163","Chile":"Чили","Pension fund (AFP)":"Пенсионен фонд (AFP)","Contract":"Договор","Indefinite (permanent)":"Безсрочен (постоянен)","Fixed-term":"Срочен","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Платен един месец вместо 30-дневно предизвестие","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Работодателите удържат impuesto único всеки месец върху заплатата след пенсионните, здравните и вноските за безработица: освободено до 13,5 UTM (974 038 $ през октомври 2026 г.), после 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% и 35%, и 40% над 310 UTM. UTM се актуализира месечно с инфлацията.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Служителите плащат 10% в сметката си в AFP плюс комисионната на AFP (0,46% до 1,45%), 7% за здраве (Fonasa или план Isapre, който струва поне толкова) и 0,6% осигуровка за безработица при безсрочен договор, върху заплата до 90 UF месечно. По пенсионната реформа от 2025 г. работодателите плащат нова вноска: 1% от август 2025 г., 3,5% от август 2026 г. (покрива осигуровката за инвалидност и наследствените пенсии), нарастваща до 8,5% (6% за сметките на работниците). Минимална заплата 553 553 $ месечно от май 2026 г.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Извънредният труд се плаща с поне 50% добавка и е ограничен до 2 часа на ден. Законовата седмица е 42 часа от април 2026 г. и пада до 40 часа през април 2028 г. (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Лица на хонорар (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Клиентите удържат 15,25% от брутните хонорари през 2026 г. (нарастващи до 17% през 2028 г.). В годишната данъчна декларация удръжката първо плаща социалните ти осигуровки върху 80% от хонорарите (AFP, осигуровка за инвалидност, здраве, трудова злополука) и после данъка върху дохода, изчислен с презумптивни разходи от 30% (до 15 UTA) по годишната скала.","AFP pension and the 2025 reform":"Пенсия AFP и реформата от 2025 г.","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Пенсията ти идва от сметката ти в AFP, изплащана като доживотен анюитет или програмирано теглене от 65 (мъже) или 60 (жени). Реформата от 2025 г. (Ley 21.735) добавя вноска на работодателя, която ще внася в сметката ти още 6% от заплатата, обезщетение за години вноски (0,1 UF за година, до 2,5 UF) и компенсация за по-дългата продължителност на живота на жените.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Универсална гарантирана пенсия (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"От 65 години хората от 90-те процента от населението с по-ниски доходи получават PGU: 231 732 $ месечно от февруари 2026 г. при основни пенсии до 789 139 $, намаляваща до нула при 1 252 602 $. Реформата я повишава до 250 275 $, от септември 2026 г. за навършилите 75 и от септември 2027 г. за всички от 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Доброволните пенсионни спестявания (APV) по режим B се приспадат от облагаемата ти заплата до 50 UF месечно ({l} годишно); по режим A вместо това държавата добавя бонус от 15% (до 6 UTM годишно).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Доброволни пенсионни спестявания (APV) и колективни планове APV с вноски от работодателя: режим B намалява данъка ти върху дохода сега, а тегленията при пенсиониране се облагат като пенсионен доход (тук използвани около 8%); ранните тегления се облагат с добавка.","Navy Day":"Ден на флота","National Indigenous Peoples’ Day":"Национален ден на коренните народи","Saint Peter and Saint Paul":"Свети Петър и Павел","Our Lady of Mount Carmel":"Дева Мария от Кармел","Army Day":"Ден на армията","Meeting of Two Worlds":"Среща на два свята","Evangelical and Protestant Churches Day":"Ден на евангелските и протестантските църкви","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 работни дни платен отпуск годишно след една година стаж, плюс още един ден за всеки 3 години над 10 години трудов стаж (feriado progresivo). Празниците в уикенда не се преместват; изборните дни също са официални празници.","Prenatal and postnatal leave":"Пренатален и постнатален отпуск","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 седмици преди и 12 седмици след раждането","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100% от облагаемата заплата, до тавана от 90 UF","Parental postnatal leave":"Родителски постнатален отпуск","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 седмици на пълно работно време или 18 седмици на непълно; последните 6 седмици може да ползва бащата","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100% от облагаемата заплата, до 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Обезщетение за болест (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"От 4-тия ден (от 1-вия ден, когато болничният надвишава 10 дни)","Average taxable pay of the last 3 months":"Средна облагаема заплата за последните 3 месеца","Dismissed for the company’s needs":"Уволнение поради нуждите на фирмата","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Когато работодателят те уволни поради нуждите на фирмата (чл. 161) след поне една година, получаваш 30 дни от последната си месечна заплата за всяка година стаж (част над 6 месеца се брои за година), до 330 дни (11 години), със заплата с таван 90 UF; плюс една месечна заплата, ако не е дадено 30-дневното предизвестие. Обезщетението в тези граници е необлагаемо.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Осигуровката за безработица (AFC) плаща първо от индивидуалната ти сметка и после, ако не стигне, от Солидарния фонд: 70% от средната ти заплата през 1-вия месец, 55%, 45%, 40% и 35% през 2–5 месец (повече месеци при висока безработица), с горни и долни граници на плащанията от фонда. Делът на работодателя от 1,6% от неговата вноска от 2,4% може да се приспадне от обезщетението ти.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Твоят AFP взема {c} от заплатата ти; AFP Uno взема 0,46%. Можеш да смениш AFP по всяко време онлайн.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Много работодатели изплащат законовата gratificación (25% от заплатата, до 4,75 минимални заплати годишно); ако и твоят го прави, включи я в брутната заплата.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Семейните помощи (asignación familiar и Subsidio Único Familiar) зависят от дохода и не са включени. Съпрузите се облагат отделно.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 дни за година, до 11 години (таван 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 седмици при 100%, после 12 седмици родителски","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 седмици при 100% (до 6 за бащата)","100% from day 4":"100% от 4-тия ден","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Месечна удръжка за един служител с UTM за октомври 2026 г., UF към 30 септември 2026 г. и ставките на работодателя от август 2026 г. Законовата gratificación, плановете Isapre над 7%, семейните помощи и годишното данъчно изравняване не са моделирани.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Официални източници: Servicio de Impuestos Internos (таблица impuesto único за октомври 2026 г., UF и UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (комисионни на AFP, вноска на работодателя по Ley 21.735, тавани на вноските 2026), Dirección del Trabajo (минимална заплата по Ley 21.830, Кодекс на труда), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, ОИСР (продължителност на живота).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Месечен данък върху дохода при облагаема заплата 3 000 000 $ (октомври 2026 г.)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Месечен данък върху дохода при облагаема заплата 10 000 000 $ (октомври 2026 г.)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Необлагаем месечен праг (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Месечен таван на вноските (90 UF), септември 2026 г.","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Удръжка за AFP Uno при 1 000 000 $ (10% + 0,46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Универсална гарантирана пенсия (PGU) при основна пенсия 500 000 $","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU от 75-годишна възраст (от септември 2026 г.)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Обезщетение след 15 години при 1 000 000 $ месечно (таван от 11 години)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Осиек, Задар, Дубровник и други при 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"Пенсионно осигуряване, I стълб 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"Пенсионно осигуряване, I стълб 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"Пенсионно осигуряване, II стълб 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Данък върху дохода ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Лично облекчение (годишно)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Облекчение за ниска заплата върху основата за I стълб (годишно)","Employer health insurance 16.5%":"Здравно осигуряване на работодателя 16,5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Пенсия от I стълб: {p} лични точки (твоят коефициент спрямо средната заплата {v} × {y} години) × 15,64 € (актуална стойност на пенсията от 1 юли 2026 г.){s}. Сметка във II стълб около {b}, изплащана като {a} месечно. Пенсия за старост на 65 (жени {l} през {r} г.) с 15 години; ранна пенсия на {e} години с {k} години, намалена с 0,2% месечно (най-много 12%); с 41 години от 60 без намаление. Всеки месец след тази възраст добавя 0,45% (до 5 години).",", basic pension 75% for pillar II members":", основна пенсия 75% за членовете на II стълб"," + 27% supplement":" + 27% добавка","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Пенсия 20% + здраве 16,5% върху печалбата (поне 1 295,45 € месечно)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Обезщетение (поне 1/3 от месечната заплата за година стаж, най-много 6 заплати)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} месечно през първите 90 дни (60% от брутната ти заплата, най-много 1 014 €), после 35% и 30%, общо {n} дни","{m} months":"{m} мес.","Labour Act art. 122 and 126":"Закон за труда чл. 122 и 126","Croatia":"Хърватия","Place of residence (local tax rates)":"Местоживеене (местни данъчни ставки)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Член на задължителен пенсионен фонд (II стълб)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Доходът след пенсионните вноски и личното облекчение (600 € месечно, повече за деца и лица на издръжка) се облага с по-ниската местна ставка до 60 000 € годишно и с по-високата над това. Всеки град определя ставките си в законови граници (Загреб до 23% / 33%; 20% / 30%, където няма прието решение). Лицата под 25 години не плащат данък върху дохода, а тези на 25–30 плащат половината.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Служителите плащат 20% за пенсия (15% I стълб и 5% II стълб за членовете на фондове) върху заплата до 11 958 € месечно; за заплата до 1 300 € основата за I стълб се намалява (с 300 € до 700 €). Работодателите плащат отгоре 16,5% здравно осигуряване. Минимална заплата 1 050 € месечно през 2026 г.","Labour Act and collective agreements":"Закон за труда и колективни договори","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Извънредният труд е ограничен до 10 часа седмично и 180 часа годишно (250 с колективен договор) и трябва да се плаща с добавка, определена в трудовия или колективния договор, обикновено 50%. Нощният труд и трудът в неделя също се плащат с добавки.","10 h / week, 180 h / year":"10 ч / седмица, 180 ч / година","Sole trader (obrt) taxed on income":"Занаятчия (obrt), облаган с данък върху дохода","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Занаятчия, който води счетоводство, плаща пенсионни (20%) и здравни (16,5%) вноски върху печалбата, поне върху 1 295,45 € месечно през 2026 г. (472,84 € месечно), и данък върху дохода по местните ставки след облекчението от 7 200 €. Облагането с фиксиран данък (paušalni obrt, приходи до 60 000 €) не е моделирано.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Пенсията от I стълб е личните точки (заплатата ти спрямо средната за страната всяка година, по годините стаж) по актуалната стойност на пенсията, 15,64 € от 1 юли 2026 г., която се коригира всеки януари и юли. Пенсиите само от I стълб получават добавка от 27%; членовете на задължителен пенсионен фонд получават основна пенсия от 75% от точките си плюс пенсия от сметката си във II стълб.","Conditions":"Условия","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"През 2026 г.: мъжете на 65 и жените на 64 с 15 години (условията за жените се изравняват с мъжките до 2030 г.); ранна пенсия от 60 (жени 59) с 35 години (жени 34), намалена с 0,2% месечно; с 41 години стаж от 60 без намаление.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Доброволното пенсионно осигуряване (III стълб) не дава данъчно приспадане, но държавата добавя 15% от вноските ти до 663,61 € годишно (най-много 99,54 €); вноските на работодателя са необлагаеми до 67 € месечно.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Доброволни пенсионни фондове (III стълб): държавният стимул добавя 15% върху до 663,61 € годишно, работодателите могат да внасят необлагаемо до 67 € месечно, а парите може да се изплатят от 55 години. Лихвите и капиталовият доход се облагат с 12% (за III стълб не е моделирано).","Anti-Fascist Struggle Day":"Ден на антифашистката борба","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Ден на победата и благодарността към родината","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Ден на паметта (Вуковар и Шкабърня)","Saint Stephen’s Day":"Свети Стефан","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Поне 4 седмици платен отпуск годишно (20 дни при 5-дневна седмица); колективните договори обикновено добавят дни за стаж, деца и увреждане. Празниците в уикенда не се преместват.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Задължителен от 28 дни преди раждането, докато детето навърши 6 месеца","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 работни дни (15 при близнаци), в рамките на 6 месеца от раждането","100% of average pay, with a ceiling":"100% от средната заплата, с таван","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 месеца на родител (2 непрехвърлими) за първото и второто дете, по 15 месеца от третото","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100% от средната заплата до месечен таван","Monthly, by household income":"Месечно, според дохода на домакинството","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Първите 42 дни плаща работодателят, после здравноосигурителната каса (HZZO)","At least 70% of average pay":"Поне 70% от средната заплата","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Предизвестието е 2 седмици при под 1 година стаж, 1 месец след 1 година, 6 седмици след 2, 2 месеца след 5, 2,5 месеца след 10 и 3 месеца след 20 години, плюс 2 седмици (50+ години) или 1 месец (55+ години) при 20 години при същия работодател. След 2 години уволнение, непричинено от работника, дава обезщетение от поне една трета от средната месечна заплата за година стаж, най-много 6 заплати; до 1 500 € за година стаж са необлагаеми.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"При 9 месеца работа през последните 24 (6 месеца под 30 години) Хърватската служба по заетостта плаща 60% от средната ти брутна заплата за първите 90 дни, 35% до 180-ия ден и 30% след това, с тавани 70%, 40% и 35% от средната нетна заплата за 2025 г. и поне 50% от нетната минимална заплата; трае от 90 дни (до 2 години работа) до 450 дни (над 25 години).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Под 25 години не плащаш данък върху дохода, а от 25 до 30 плащаш половината; това вече е приложено.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Доброволните пенсионни спестявания в III стълб получават 15% държавен стимул върху до 663,61 € годишно.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Детската помощ зависи от дохода на домакинството и не е включена. Всяко дете увеличава личното облекчение на родителя, който го декларира (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), което е приложено.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 от заплатата за година след 2 години, най-много 6 заплати","To 6 months at 100%, then parental leave":"До 6 месеца при 100%, после родителски отпуск","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 месеца на родител при 100% (с таван)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (работодателят първите 42 дни)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Годишни данъци и вноски за един служител по правилата за 2026 г., местните ставки на избраното място и личното облекчение за деца. Лицата на издръжка, различни от деца, облекченията за увреждане, необлагаемите плащания (като коледния бонус до 700 € годишно) и годишната декларация не са моделирани.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Официални източници: Закон за данъка върху дохода (чл. 14, 19, 19a), Закон за вноските и Наредба за осигурителните основи за 2026 г. (NN 150/25), Закон за пазара на труда (обезщетение за безработица), Закон за труда (предизвестие и обезщетение), Хърватски институт за пенсионно осигуряване и решението за актуалната стойност на пенсията от 1 юли 2026 г. (NN 95/26), Хърватска народна банка (критерии за потребителско кредитиране), Евростат.","Monthly personal allowance with two children":"Месечно лично облекчение с две деца","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Данък върху дохода при годишна основа 70 000 € в Загреб","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Месечни пенсионни вноски при бруто 15 000 € (максимална основа)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Облекчение за основата за I стълб при бруто 1 120 €","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Максимално обезщетение за безработица, първите 90 дни (месечно)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Минимално обезщетение за безработица (50% от нетната минимална заплата)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Продължителност на обезщетението за безработица при 12 години работа (дни)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Минимални месечни вноски на занаятчия, облаган с данък върху дохода","Other provinces (estimate)":"Други провинции (оценка)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Данък при прехвърляне на земя в Онтарио минус възстановяването за първо жилище (до 4 000 $; Торонто добавя общински данък)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Данък при прехвърляне на земя в Онтарио (Торонто добавя общински данък)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Данък при прехвърляне на имот в BC с освобождаването за първо жилище (данък върху първите 500 000 $, жилища до 835 000 $)","BC property transfer tax":"Данък при прехвърляне на имот в BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Албърта няма данък при прехвърляне на земя: такси към поземления регистър за прехвърлянето и ипотеката (оценка)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Данък „добре дошли“ в Квебек при прехвърляне на имот (0,5% / 1% / 1,5%, извън Монреал; оценка на индексираните скали)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Провинциален данък при прехвърляне на земя или такси за регистрация (оценка, около 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Премия за застраховка срещу неизпълнение по ипотеката (ставки на CMHC; обикновено се добавя към кредита)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Адвокат или нотариус, застраховка на собствеността и оценка (оценка)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Гербов налог върху кредита 0,8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Нотариус и имотен регистър (Conservador de Bienes Raíces), оценка около 0,6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Банкова оценка и правен преглед на собствеността (оценка, около 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Данък при прехвърляне на недвижим имот 3% (плаща купувачът)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Нотариус, поземлена книга, оценка и такси по кредита (оценка, около 0,6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Лихвата по жилищен кредит се приспада до 8 UTA годишно (чл. 55 bis LIR), изцяло при облагаем доход до 90 UTA и намалявайки до нула при 150 UTA; на стойност най-високата ти данъчна ставка","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Няма приспадане за жилището, в което живееш; First Home Savings Account (FHSA) и RRSP Home Buyers’ Plan помагат с първоначалната вноска (не са моделирани).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Застрахованите ипотеки изискват поне 5% вноска върху първите 500 000 $ и 10% върху частта до 1,5 млн. $ (застраховката срещу неизпълнение е задължителна при вноска под 20%); незастрахованите кредити са ограничени до 80% от стойността. Стрес тестът на OSFI изисква да отговаряш на условията при по-високото от твоята лихва + 2 пункта и 5,25%, а разходите за жилище обикновено са ограничени до около 39% от брутния доход (44% за всички дългове).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Няма задължителни ограничения за кредитополучателите. Банките обикновено финансират до 80% от стойността (90% с държавната гаранция FOGAES за първо жилище), а месечната вноска обикновено не може да надвишава около 25% от дохода на домакинството.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Хърватска народна банка, от 1 юли 2025 г.: жилищни кредити най-много 90% от стойността на имота, общи плащания по дългове най-много 45% от дохода, най-много 30 години; банките може да надвишат ограниченията за ограничен дял от кредитите.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"Оценката на CPP третира доходите ти като дял от YMPE в днешни пари и предполага пълно пребиваване за Old Age Security, освен ако не го промениш; официалната ти оценка е в My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Вноската на работодателя по реформата от 2025 г. се въвежда линейно от 0,1% (2026) до 6% (2033); официалният календар има годишни стъпки. Наличността ти в AFP и анюитетът зависят от доходността и официалните таблици за смъртност.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Пенсията е оценка: личните точки използват средната заплата за 2025 г. за всяка година, а разделението между I стълб (75% за членовете на фондове) и анюитета от II стълб е опростено.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"Седмиците по EI са оценени от годините ти работа (като часове) и регионалната безработица; присъжданото от съда предизвестие по общото право често е много по-дълго от показания минимум.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Осигуровката за безработица е показана като 70% до 35% от заплатата ти за пет месеца; месечните тавани на Солидарния фонд и реалната наличност в сметката ти не са моделирани.","Your RRSP":"Твоят RRSP","Your APV":"Твоят APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Изпрати това съобщение на {e}. Ако имейл приложението ти не се отвори, копирай съобщението и го постави в нов имейл.","Open in my email app":"Отвори в имейл приложението ми","Copy message":"Копирай съобщението","Copied":"Копирано","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"С твое разрешение PayAbacus запомня данните ти на това устройство.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Избрано е данните ти да не се запомнят; не се съхранява нищо освен този избор.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Още няма избор, затова нищо не се запомня.","Stop remembering":"Спри запомнянето","Remember on this device":"Запомни на това устройство","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Това известие обяснява какво се случва с данните, когато използваш PayAbacus. Отговорното лице (администраторът) е посочено в края.||Без акаунти и без изпращане: всички изчисления се извършват в браузъра ти. Това, което въвеждаш, не се изпраща нито на нас, нито на никого другиго и не можем да го видим.||Без бисквитки и без проследяване: сайтът не използва бисквитки, анализи, реклама, приставки на социални мрежи или профилиране. Всичко, от което страницата се нуждае, включително шрифтовете и библиотеката за графики, се обслужва от самия този уебсайт, така че по време на използването не се осъществява връзка с друга компания.||Съхранение на устройството ти, само с твое съгласие: ако избереш „Запомни на това устройство“, последните ти данни, езикът, темата и отворените раздели се пазят в локалното хранилище на браузъра ти, за да ги намериш следващия път. Тези данни остават на устройството ти и никога не ни се изпращат. Самият ти избор също се запазва, за да не те питаме отново. Правното основание е твоето съгласие (член 6, параграф 1, буква а) от GDPR и член 4, параграф 5 от гръцкия Закон 3471/2006). Можеш да го оттеглиш по всяко време с бутона по-долу; това изтрива запазените данни и не засяга законността на предишната обработка.||Хостинг: за да достави страниците, компанията, която хоства този уебсайт, автоматично получава техническите данни, които изпраща всеки браузър (IP адрес, дата и час, поискана страница, вид браузър и устройство), и може да ги пази за кратко в сървърни журнали за сигурност и отстраняване на проблеми. Не използваме тези данни, за да те идентифицираме или да анализираме посещенията ти.||Имейли: ако ни пишеш, включително чрез „Съобщи за грешка“, получаваме имейл адреса ти и написаното от теб. Прозорецът за съобщаване само подготвя съобщение, което можеш да прочетеш и промениш; нищо не се изпраща, докато не го изпратиш. Използваме съобщението ти само за да отговорим и да коригираме сайта (законен интерес, член 6, параграф 1, буква е) от GDPR) и го изтриваме, когато вече не е нужно, най-късно след две години. Съобщенията до нашия адрес се препращат от Cloudflare Email Routing към пощенска кутия, предоставена от Google (Gmail); и двете ги обработват от наше име.||Твоите права: можеш да поискаш достъп до личните си данни, тяхното коригиране или изтриване, ограничаване на обработването и преносимост на данните, можеш да възразиш срещу обработването и можеш да оттеглиш съгласието си по всяко време. Не се извършва автоматизирано вземане на решения или профилиране. Сайтът не е предназначен за деца под 15 години.||Ще актуализираме това известие, ако практиките ни се променят. Последна актуализация: 12 октомври 2026 г.","Terms of use":"Условия за ползване","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Тези условия се прилагат за ползването на PayAbacus, уебсайта и неговите калкулатори, поддържани от {name}, {address}. С ползването на сайта ги приемаш; ако не ги приемаш, моля, не го използвай.||Услугата: PayAbacus е безплатен информационен инструмент, който оценява заплати, данъци, вноски, пенсии, обезщетения, ипотеки и свързани суми за избрани държави въз основа на публикувани правила. Не е нужна регистрация. Можем да променяме, разширяваме, спираме или премахваме функции или държави по всяко време без предупреждение.||Оценки, а не съвети: всички резултати са оценки само за информация, основани на опростяващи допускания. Те не са данъчен, правен, финансов, инвестиционен, трудовоправен или пенсионен съвет, а ползването на сайта не създава професионални или договорни отношения с нас. Не използвай резултатите за изчисляване на заплати, данъчни декларации или официални заявления; провери ги в компетентния орган, при работодателя си или при квалифициран специалист, преди да вземаш решения.||Точност: използваме официални и открити източници и тестваме калкулаторите спрямо официални примери, но не гарантираме, че информацията е пълна, точна или актуална. Правилата се променят, понякога и през годината; за всяка държава е показана годината на правилата и кога са проверени за последно.||Отговорност: сайтът се предоставя безплатно, „както е“ и „както е наличен“. В рамките, разрешени от закона, собственикът не носи отговорност за загуби или щети, произтичащи от ползването на сайта или от невъзможността да се ползва, включително за решения, взети въз основа на резултатите му. Това не ограничава отговорността за умисъл или груба небрежност, за увреждане на живота, тялото или здравето или когато отговорността не може да бъде изключена по императивни разпоредби, включително законодателството за защита на потребителите.||Допустимо ползване: можеш да използваш сайта за собствена информация. Не злоупотребявай с него, например чрез автоматизиран масов достъп или извличане на данни, опити да го повредиш или претоварваш или представяне на резултатите му като официални данни или като наш съвет.||Интелектуална собственост: текстовете, дизайнът, кодът и калкулаторите на PayAbacus са защитени с авторско право. Можеш да споделяш екранни снимки или отделни резултати с нетърговска цел, ако посочиш PayAbacus като източник. Официалните данни принадлежат на своите източници (например Евростат, ОИСР и националните органи) и се използват при техните условия за повторна употреба; шрифтовете и библиотеката за графики се използват по лицензите SIL Open Font License и MIT.||Връзките към други уебсайтове са дадени за информация; собствениците им отговарят за съдържанието им. Как обработваме данните е обяснено в Известието за поверителност.||Промени: можем да актуализираме тези условия; показаната тук версия се прилага от датата си, а продължаването на ползването на сайта след промяна означава, че приемаш новата версия.||Приложимо право и спорове: тези условия се уреждат от гръцкото право. Ако си потребител, това не те лишава от защитата на императивните разпоредби на държавата, в която пребиваваш. Споровете са подсъдни на съдилищата в Атина, Гърция, освен ако императивни разпоредби не дават на потребителите друг съд.||Контакт: {email}. Последна актуализация: 12 октомври 2026 г.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Отказ от отговорност: PayAbacus предоставя оценки само за информация. Те се основават на публикуваните правила и официалните източници, посочени за всяка държава, с опростяващи допускания, и не са данъчен, правен, финансов, инвестиционен, трудовоправен или пенсионен съвет. Реалната ти заплата, данъци, обезщетения и пенсия може да се различават, правилата може да се променят през годината, а грешки са възможни въпреки внимателните проверки. Преди да вземеш решения, провери в компетентния орган, при работодателя си или при квалифициран специалист. Не се поема отговорност за решения, основани на тези резултати, освен когато законът предвижда друго.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus не използва бисквитки и проследяване. С твое разрешение може да запомни в този браузър данните ти, езика и настройките за показване, за да ги намериш следващия път. Тези данни никога не напускат устройството ти.","Don’t remember":"Не запомняй","Disclaimer":"Отказ от отговорност","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Оценка само за информация, а не съвет. Изчислено с PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Отказ от отговорност: оценки само за информация, а не данъчен, правен или финансов съвет. Провери в компетентния орган, преди да вземеш решения.","Print or save as PDF":"Отпечатай или запази като PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Отпечатано от PayAbacus на {d}. Оценки само за информация, а не съвет.","Meal card / month (net)":"Карта за храна / месец (нето)","Fuel card / month (net)":"Карта за гориво / месец (нето)","Meal card (net, × 12)":"Карта за храна (нето, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Карта за гориво (нето, × 12)","Net pay + benefits / year":"Нетна заплата + придобивки / година","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Въвеждат се като нетни суми и се добавят към нетната ти заплата както са. Повечето държави освобождават картите за храна и гориво само до определен лимит или за служебно ползване; над него излишъкът се облага като заплата, затова провери фиша си.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Намаление за удържания от заплатата данък ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"в рамките на 25 € или 0,5% от официалната стойност; {n} годишни суми от минали години в рамките на 0,5% от заплатата","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Субсидии за грижа за деца и лица на издръжка / месец (нето)","Other benefits / month (net)":"Други придобивки / месец (нето)","Extra benefits":"Допълнителни придобивки","Partner net / month":"Нето на партньора / месец","Partner enters":"Партньорът въвежда","Partner salaries / year":"Заплати на партньора / година","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Субсидии за грижа за деца и лица на издръжка (нето, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Други придобивки (нето, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Въвеждат се като нетни суми и се добавят към нетната ти заплата както са. Повечето държави освобождават такива придобивки само до определен лимит или за конкретни цели; над него излишъкът се облага като заплата, затова провери фиша си.","Work until your pension age":"Работа до пенсионната възраст","Your money runs out at {a}":"Парите ти свършват на {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Просто изчисление, без лихви, инфлация и пенсия."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" За разлика от резервния фонд, който е просто изчисление, тези резултати добавят лихви, инфлация и държавната пенсия и, ако са въведени, края на ипотеката и планираните намаления на разходите. Първо се използват спестяванията; инвестиционната сметка продължава да расте, докато не потрябва. Затова парите ти може да стигнат за по-дълго, отколкото показва изчислението за резервния фонд.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Всяка пунктирна линия, в цвета на своя сценарий, е частта от този сценарий, държана в инвестиционната сметка.","From your employer (% of gross)":"От работодателя (% от брутото)","From your salary":"От заплатата ти","Plan and payout":"План и изплащане","From your bonus (% of bonus)":"От бонуса ти (% от бонуса)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Оставащ лимит: {r} годишно, затова „От заплатата ти“ може да стигне до {p} (това е % само от заплатата, без бонуса).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} на заплата от теб + {b} от работодателя"," + {c} a year from your bonus":" + {c} годишно от бонуса ти","= {t} a year into the plan":"= {t} годишно в плана","Future money":"Бъдещи пари","Inflation / year (%)":"Инфлация / година (%)"," · in today’s money":" · в днешни пари","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"В днешни пари: всяка бъдеща сума се дели на инфлация от {i} годишно до съответната година, така че показва какво би купила сега.","Hide full breakdown ▴":"Скрий пълната разбивка ▴","Show full breakdown ▾":"Покажи пълната разбивка ▾","{v} saved":"Спестени: {v}","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA продължава да се плаща върху цялото бруто; намалява само данъкът върху дохода. Спестяването ти е приблизително най-високата ти данъчна ставка за всяко внесено евро. Парите в плана се броят по пълна стойност, преди данъка, дължим при изплащане; „Какво печелиш през 1-вата година“ показва колко струват, ако ги изтеглиш.","Why this differs from the table above:":"Защо това се различава от таблицата по-горе:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"таблицата показва {d}, защото брои парите в плана по пълна стойност. Тук планът се оценява така, сякаш го осребряваш след 1 година: {d} + {i} доходност − {x} данък при изплащане ({r}) = {g}. Данъкът при изплащане намалява, колкото по-дълго парите стоят в плана (до {m} след повече от 20 години), така че с времето печалбата се доближава до стойността в таблицата.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"покупателна способност в EUR, по цените ({c})","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"При „Покупателна способност“ всяка сума се преизчислява в евро и се коригира спрямо цените ({c}), така че по-дългият стълб означава, че купува повече, отколкото същите пари там.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"При „Номинални EUR“ сумите само се преизчисляват в евро по референтните курсове на ЕЦБ, без корекция за ценовите равнища.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Еталон: {h}; там ти остават {gr} годишно.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: остават ти {net}{fx}, {d} спрямо еталона ({h}). Цените са {pd} (ценово равнище {pl} спрямо {pgr}), така че това купува колкото <b>{pp}</b> там: {ppd} покупателна способност."," / year, priced as in {c}":" / година, по цените ({c})","Purchasing power (priced as in {c})":"Покупателна способност (по цените: {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Бруто за същата покупателна способност като тук: {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Лице без партньор, деца: {k}, възраст {a}, правила за 2026 г. Покупателната способност преизчислява нетната заплата в евро и я коригира според ценовото равнище на потреблението на домакинствата във всяка държава (Евростат, ЕС=100: {c} {pc}, Германия {de}, Италия {it}, Испания {es}, Обединено кралство {gb}), така че всяка сума показва какво би купила тук: {c}. Това са средни стойности за страната: големите градове, особено наемите в Мюнхен, Милано, Мадрид или Лондон, може да са много по-скъпи."," / month, priced as in {c}":" / месец, по цените ({c})","Buying power / month (priced as in {c})":"Покупателна способност / месец (по цените: {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" с обезщетението за безработица, по цените ({c})","Total (priced as in {c})":"Общо (по цените: {c})","Show key columns only ▴":"Покажи само основните колони ▴","Show all details ▾":"Покажи всички подробности ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Пари, оставащи всеки месец след наема и сметките, по цените ({c})","Left, priced as in {c}":"Остава, по цените ({c})","Same, priced as in {c}":"Същото, по цените ({c})","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Какво се сравнява: една и съща брутна заплата от {g} годишно, изчислена по данъчните и осигурителните правила за 2026 г. на всяка държава за лице без партньор на {a} години с деца: {k}. Всеки стълб е това бруто, разделено на нетна заплата (която остава за теб), данък върху дохода, твоите осигуровки и отгоре осигуровките на работодателя.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Какво се сравнява: при една и съща брутна заплата от {g} годишно, нетната ти месечна заплата във всяка държава минус обичайния наем и, ако е отбелязано, сметките за домакинството ти, по официална статистика. За всяка държава първият стълб е оставащите пари в евро; вторият са същите пари, коригирани спрямо цените ({c}), т.е. какво биха купили там. По-дълъг втори стълб означава повече пари за живот.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Какво се сравнява: нетната държавна пенсия годишно във всяка държава след една и съща кариера при една и съща заплата ({g} годишно, {y} години досега плюс още {m}), взета на възрастта, избрана вляво. Надписът показва възрастта на пенсиониране.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Какво се сравнява: колко би се получило във всяка държава при уволнение от работодателя не по вина на служителя, при {g} годишно: нетно обезщетение, заплащане за неизползван отпуск и оценено общо обезщетение за безработица, натрупани във всеки стълб.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Какво се сравнява: законовият минимум платени почивни дни годишно във всяка държава при 5-дневна седмица, годишен отпуск плюс официалните празници, падащи се в делнични дни през {y} г. Таблицата добавя основните правила за майчинство, бащинство, родителски отпуск и болнични.","Past avg pay, EUR / year":"Минала средна заплата, EUR / година","Base year (money of)":"Базова година (пари от)","Bonus entered as":"Бонус, въведен като","% of annual salary":"% от годишната заплата","Amount per year":"Сума за година","Quick fill":"Бързо попълване","Starting year":"Начална година","Gross / month in the starting year":"Бруто / месец в началната година","Fill empty years":"Попълни празните години","Clear all years":"Изчисти всички години","Clear the salaries entered for every year?":"Да се изчистят ли заплатите, въведени за всяка година?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Въведи брутната месечна заплата за всяка година; остави година празна, за да я пропуснеш. Нетната заплата се изчислява по данъчните и осигурителните правила за съответната година ({c}).","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Въведи брутната месечна заплата за всяка година. За тази държава ({c}) сайтът има само правилата за 2026 г., затова за по-ранните години въведи и нетото на месец от фишовете си.","Your salary, year by year":"Твоята заплата, година по година","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Текущата година използва раздела „Заплата“, когато е празна. Суми в {cur}.","Bonus (% of salary)":"Бонус (% от заплатата)","Net / month (payslip)":"Нето / месец (фиш)","calculated":"изчислено","Net per month in {y}":"Нето на месец през {y} г.","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} месечно в пари от {b} г. · реална промяна от {f} г.: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Въведи поне една година, за да видиш историята си.","Best year in real terms":"Най-добра година в реално изражение","Weakest year in real terms":"Най-слаба година в реално изражение","net / month in {b} money":"нето / месец в пари от {b} г.","Real change, {f} → {l}":"Реална промяна, {f} → {l}","net pay after inflation":"нетна заплата след инфлацията","Prices, {f} → {b}":"Цени, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"това, което през {f} г. е струвало {a}, през {b} г. струва {v}","Net pay per year in {b} money":"Нетна заплата на година в пари от {b} г.","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Стълбове: нетната ти заплата всяка година, преизчислена в пари от {b} г. с индекса на потребителските цени, за да могат годините да се сравняват. Линия: нетната заплата, както е изплатена тогава.","Net, in {b} money":"Нето, в пари от {b} г.","Net, as paid":"Нето, както е изплатено","Real change in net pay vs {b}":"Реална промяна на нетната заплата спрямо {b} г.","Real change vs {b}":"Реална промяна спрямо {b} г.","Net / year in {b} money":"Нето / година в пари от {b} г.","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"За {b} г. няма заплата, затова реалната промяна се измерва спрямо {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Нетната заплата използва правилата за данък върху дохода и социално осигуряване за служител за всяка година (Гърция с опциите от раздела „Заплата“, като децата; другите държави за лице без партньор и деца). „В пари от {b} г.“ умножава всяка година по ръста на потребителските цени между тази година и {b} г. (национален индекс на потребителските цени), така че показва какво би купила тази заплата през {b} г.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"За тази държава ({c}) нетната заплата преди 2026 г. е въведената сума; година без нея не показва нето.","Salary history":"История на заплатата","Your salary over the years":"Твоята заплата през годините","For your pension: average gross so far":"За пенсията ти: средно бруто досега","Average gross / month, in today’s money":"Средно бруто / месец, в днешни пари","{n} years, {a}–{b}":"{n} години, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Средно бруто / месец, както е изплатено","without adjusting for prices":"без корекция за цените","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Средната стойност на брутните месечни заплати, въведени за минали години (без бонуса). Разделът „Пенсия“ иска минала заплата в днешни пари, затова първата стойност увеличава всяка година с поскъпването от тази година до днес. Осигурителните години се задават отделно в раздела „Пенсия“.","Use {v} in the Pension tab":"Използвай {v} в раздела „Пенсия“","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Запазено: разделът „Пенсия“ вече използва {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Миналите години използват стандартните правила за служител за всяка година (извън Гърция за лице без партньор и деца); облекчения, регионални данъци или специални схеми, които са важали в дадена година, не са включени.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Сайтът няма данъчни правила преди 2026 г. за тази държава ({c}), затова нетната заплата за тези години е сумата, която въведеш от фишовете си.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Това известие обяснява какво се случва с данните, когато използваш PayAbacus. Отговорното лице (администраторът) е посочено в края.||Без акаунти и без изпращане: всички изчисления се извършват в браузъра ти. Това, което въвеждаш, не се изпраща нито на нас, нито на никого другиго и не можем да го видим.||Без бисквитки, без реклама и без профилиране: сайтът не поставя бисквитки и няма реклами или приставки на социални мрежи. За да видим кои страници се използват, посещенията се броят с Cloudflare Web Analytics, който работи без бисквитки, не те следи в други уебсайтове и не създава профили. Ако на страница възникне техническа грешка, браузърът ти изпраща кратък доклад за грешката (съобщението за грешка, страницата и вида браузър), но никога въведеното от теб. Правното основание е законният ни интерес от работещ и сигурен уебсайт (член 6, параграф 1, буква е) от GDPR). Шрифтовете и библиотеката за графики се обслужват от самия този уебсайт.||Съхранение на устройството ти, само с твое съгласие: ако избереш „Запомни на това устройство“, последните ти данни, езикът, темата и отворените раздели се пазят в локалното хранилище на браузъра ти, за да ги намериш следващия път. Тези данни остават на устройството ти и никога не ни се изпращат. Самият ти избор също се запазва, за да не те питаме отново. Правното основание е твоето съгласие (член 6, параграф 1, буква а) от GDPR и член 4, параграф 5 от гръцкия Закон 3471/2006). Можеш да го оттеглиш по всяко време с бутона по-долу; това изтрива запазените данни и не засяга законността на предишната обработка.||Хостинг: уебсайтът се хоства от Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, САЩ), която обработва данни от наше име по договор за обработване на данни. За да достави страниците, Cloudflare автоматично получава техническите данни, които изпраща всеки браузър (IP адрес, дата и час, поискана страница, вид браузър и устройство), и може да ги пази за кратко в сървърни журнали за сигурност, защита от атаки и отстраняване на проблеми. Докладите за грешки се изтриват най-късно след 30 дни. Данните може да се обработват в САЩ; Cloudflare е сертифицирана по Рамката за защита на данните ЕС–САЩ (EU-U.S. Data Privacy Framework) и използва и стандартните договорни клаузи на ЕС. Не използваме тези данни, за да те идентифицираме.||Имейли: ако ни пишеш, включително чрез „Съобщи за грешка“, получаваме имейл адреса ти и написаното от теб. Прозорецът за съобщаване само подготвя съобщение, което можеш да прочетеш и промениш; нищо не се изпраща, докато не го изпратиш. Използваме съобщението ти само за да отговорим и да коригираме сайта (законен интерес, член 6, параграф 1, буква е) от GDPR) и го изтриваме, когато вече не е нужно, най-късно след две години. Съобщенията до нашия адрес се препращат от Cloudflare Email Routing към пощенска кутия, предоставена от Google (Gmail); и двете ги обработват от наше име.||Твоите права: можеш да поискаш достъп до личните си данни, тяхното коригиране или изтриване, ограничаване на обработването и преносимост на данните, можеш да възразиш срещу обработването и можеш да оттеглиш съгласието си по всяко време. Не се извършва автоматизирано вземане на решения или профилиране. Сайтът не е предназначен за деца под 15 години.||Ще актуализираме това известие, ако практиките ни се променят. Последна актуализация: 22 октомври 2026 г.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus не използва бисквитки. Посещенията се броят анонимно, без бисквитки и профили. С твое разрешение може да запомни в този браузър данните ти, езика и настройките за показване, за да ги намериш следващия път. Тези данни никога не напускат устройството ти.","Unused leave ({0} days)":"Неизползван отпуск ({0} дни)","Annual leave · {0}":"Платен годишен отпуск · {0}","working days · legal minimum {0}":"работни дни · законов минимум {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Пенсия на {0} · {1} години · {2}","{0} weeks":"{0} седмици","Bonus":"Бонус","age {0}":"възраст {0}","{0} years of service":"{0} години стаж","{0} days":"{0} дни","after {0} tax & charges":"след {0} данъци и такси","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (макс. {2} седмици)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / седмица в началото, {1} седмици","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} по-малко, отколкото без него ({1}) · спестените данъци и вноски покриват {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Вноски от {0} надвишават лимита с {1}; за излишъка няма облекчение.","Country and language":"Държава и език","Country and language: ":"Държава и език: ","Search country":"Търси държава","Selected":"Избрано","Europe":"Европа","Americas":"Америка","Asia-Pacific":"Азия и Тихоокеанския регион","No country found":"Няма намерена държава","checked {m}":"проверено {m}","Details and disclaimer":"Подробности и отказ от отговорност","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Само оценки, а не данъчен, правен или финансов съвет","Cities & rent":"Градове и наеми","Home":"Жилище","Location":"Местоположение","1 bedroom":"1 спалня","3 bedrooms (family)":"3 спални (семейство)","City centre":"Център на града","Outside centre":"Извън центъра","City":"Град","Rent":"Наем","Utilities":"Комунални услуги","Price level (NY=100)":"Ценово равнище (NY=100)","Home compared":"Сравнявано жилище","3 bedrooms":"3 спални","city centre":"център на града","outside centre":"извън центъра","rent + utilities":"наем + комунални услуги","rent only":"само наем","Cities side by side (per month)":"Градове един до друг (на месец)"," / month in {r} prices":" / месец по цените ({r})","Money left each month after housing, in {r} prices":"Пари, оставащи всеки месец след жилището, по цените ({r})","Left in {r} prices":"Остава, по цените ({r})","Same, in {r} prices":"Същото, по цените ({r})","Athens":"Атина","Munich":"Мюнхен","Milan":"Милано","Rome":"Рим","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, обща скала, несемеен","yours":"твоето","Your rent / month (€)":"Твоят наем / месец (€)","Your rent / month (£)":"Твоят наем / месец (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Въведи собствения си наем за който и да е град вместо обичайната сума (показана в сиво в полето); остави празно, за да се използва обичайният наем.","Gross / month in the recent year (€)":"Бруто / месец в скорошната година (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Бруто / месец в скорошната година (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Бруто / месец в по-ранната година (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Бруто / месец в по-ранната година (£)","Gross / month now (€)":"Бруто / месец сега (€)","Gross / month now (£)":"Бруто / месец сега (£)","Average gross / month so far (€)":"Средно бруто / месец досега (€)","Average gross / month so far (£)":"Средно бруто / месец досега (£)","Savings and deposits now (€)":"Спестявания и депозити сега (€)","Savings and deposits now (£)":"Спестявания и депозити сега (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Жилище (наем или ипотека) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Жилище (наем или ипотека) (£)","Food and groceries (€)":"Храна и хранителни стоки (€)","Food and groceries (£)":"Храна и хранителни стоки (£)","Transport and car (€)":"Транспорт и кола (€)","Transport and car (£)":"Транспорт и кола (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Сметки (ток, вода, телефон, интернет) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Сметки (ток, вода, телефон, интернет) (£)","Children and school (€)":"Деца и училище (€)","Children and school (£)":"Деца и училище (£)","Leisure and eating out (€)":"Свободно време и хранене навън (€)","Leisure and eating out (£)":"Свободно време и хранене навън (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Вноски по заеми (без жилището) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Вноски по заеми (без жилището) (£)","Other (€)":"Други (€)","Other (£)":"Други (£)","Vacations (per year) (€)":"Почивки (годишно) (€)","Vacations (per year) (£)":"Почивки (годишно) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Нето / месец сега (фиш) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Нето / месец сега (фиш) (£)","City (for typical costs)":"Град (за обичайните разходи)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Обичаен наем в района ти (по избор) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Обичаен наем в района ти (по избор) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"с (на месец, в днешни пари) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"с (на месец, в днешни пари) (£)","vs {y}":"спрямо {y} г.","Same salary, five countries":"Една и съща заплата, пет държави","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"Курс EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Необлагаема зона от 11 000–12 000 € за служители, увеличена за всяко дете (по-голяма стъпка при третото дете). Ставките намаляват всяка година: средна скала 29% → 27% → 25%, най-висока 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Скала с девет нива от 18% до 45% над необлагаемата зона от 12 000 € (+1 500 € на дете, +11 500 € за три).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Необлагаемата зона е намалена до 5 000 € (+2 000 € на дете), после 10%–45%. Солидарна вноска от 1–4% върху целия доход.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Три скали: 22% / 32% / 42%. Данъчен кредит 2 100 €, намаляван със 100 € за всеки 1 000 € над 21 000 €. Децата не променят данъка. Вноската от 2015 г. става прогресивна (0,7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Четири скали: 22% / 29% / 37% / 45%. Данъчен кредит 1 900–2 100 € според децата, минус 1% от дохода над 20 000 €. Солидарна вноска 2,2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Пет скали: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Данъчен кредит от 777 € (без деца) до 1 340 € (четири), минус 20 € за всеки 1 000 € над 12 000 €. Солидарната вноска е спряна за служителите в частния сектор от 2021 г. и премахната за всички от 2023 г. Правило за 30% електронни плащания.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Нова скала 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Семействата плащат по-малко в скалите от 10–30 хил. € (10–20 хил.: 18% / 16% / 9% / 0% за 1 / 2 / 3 / 4+ деца). Под 25 години се плаща 0% до 20 000 €; на 26–30 години 9% върху 10–20 хил. €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Нужни са поне 15 години (4 500 дни) осигуряване за каквато и да е пенсия за старост.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Пълна пенсия на 67 с 15+ години или на 62 с 40 години (12 000 дни).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"С 15+ години можеш да се пенсионираш от 62, с доживотно намаление от 1/200 за всеки месец преди 67 (6% годишно, до 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Фиксирана сума (около 447 € / месец през 2026 г.) при 20+ години; с 2% по-малко за всяка година под 20 (90% при 15 години). Изисква 15+ години пребиваване в Гърция след 15-годишна възраст; пълна при 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Среден месечен доход за кариерата × коефициент на натрупване. Всяка година добавя 0,77% (първите 15), после 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21% и 2,55–2,85% след 30 години (закон 4670/2020). 40 години ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45% годишно за периода до 2014 г.; от 2015 г. условна сметка от 6% от заплатата, превръщана в доживотна пенсия. Осигурените за първи път от 2022 г. влизат в капиталовия ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"С 15 години, повечето в професии ΒΑΕ: пълна пенсия на 62, намалена от 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Пенсионерите плащат 6% здравна вноска и данък върху дохода по същата скала като заплатите. Пенсиите се изплащат 12 пъти годишно и се увеличават всяка година приблизително с инфлацията.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"За служителите на месечна заплата: месечна заплата × 6 ÷ 25 ÷ 40 (около 0,6% от месечната заплата).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Часовете 41–45 седмично при 5-дневна седмица (41–48 при 6-дневна) се плащат +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Над това извънредният труд се плаща +40%, до 3 часа на ден и 150 часа годишно. Трябва да бъде деклариран предварително в ΕΡΓΑΝΗ; недекларираният извънреден труд се плаща +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Трудът 22:00–06:00 носи +25%; неделите и официалните празници +75%. Добавките се събират и се прилагат и отгоре на извънредния труд.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"След първите 12 месеца (изпитателен срок, закон 4808/2021): 2 месечни заплати до 4 години, после +1 месец на всеки 2 години до 5 месеца при 8–10 години, после +1 месец годишно до 12 месеца при 16 години.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Последната редовна месечна заплата плюс 1/6 за коледния и великденския бонус и добавката за отпуск.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Работодателят може да даде писмено предизвестие от 1–4 месеца (според стажа) и тогава плаща половината от обезщетението. Продължаваш да работиш и получаваш заплата по време на предизвестието.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"При 17+ години при един и същ работодател към 12.11.2012 г.: +1 месец за всяка година над 16, до 12 допълнителни, при заплата с таван 2 000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Напускането не дава обезщетение. Напускането с право на пълна пенсия дава 40% от обезщетението (50% без допълнително осигуряване). Пропорционалните бонуси и неизползваният отпуск винаги се изплащат.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Върху обезщетението не се плаща EFKA и то се облага отделно: 0% до 60 000 €, 10% до 100 000 €, 20% до 150 000 €, 30% над това. Бонусите и заплащането за отпуска се облагат като заплата.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Уволнението трябва да се оспори в съда в срок от 60 дни (закон 4808/2021); исковете за неплатено обезщетение в срок от 6 месеца. Действай рано.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"След уволнение: 5 до 12 месеца според осигурените дни през предходните 14 месеца (125 дни → 5 месеца … 250 дни → 12), +10% за всяко лице на издръжка. Регистрирай се бързо в ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Данък върху дохода, клас {0}, вкл. {1} фонд за заетост","Tax credits (employee + CO{0})":"Данъчни кредити (служител + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Данъчни кредити (служител + CO{0} + самотен родител)","Severance ({0} months, tax-free)":"Обезщетение ({0} мес., необлагаемо)","Thessaloniki":"Солун","Berlin":"Берлин","Hamburg":"Хамбург","Frankfurt":"Франкфурт","Turin":"Торино","London":"Лондон","Manchester":"Манчестър","Severance ({0} days)":"Обезщетение ({0} дни)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Данък върху дохода вкл. {0} общинска добавка","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Обезщетение за предизвестие ({0} седмични заплати, ако не се отработва)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Облагаем доход след облекчение {0} ({1} данъчни дяла)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Законово обезщетение (indemnité légale, необлагаемо)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (единична ставка) от заплатата ти (с таван {1} годишно) × {2}/{3} години. Законова възраст {4}; от {5}–{6} само с {7}–{8} години кариера. Нето след {9} здравна вноска и данъка с пенсионното намаление (оценка).","Tax credits (personal + employee)":"Данъчни кредити (личен + за служител)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} седмично ({1}/{2} години вноски). Няма ранна държавна пенсия; можеш да я отложиш до {3} за по-висока ставка. Пенсиите чрез работодателя и auto-enrolment се добавят отгоре.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Пенсионните ти вноски получават облекчение от данъка върху дохода до {0} тази година ({1} от доходите до {2} на твоята възраст). USC и PRSI продължават да се плащат.","Barcelona":"Барселона","Income tax (single rates)":"Данък върху дохода (ставки за несемейни)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Пенсия от две трети: ⅔ от средната ти заплата през най-добрите {0} години (с таван {1}) × {2}/{3} години вноски. Възраст {4} (родени от {5} г.); от {6}, ако имаш пълните {7} години и спреш да работиш. Увеличенията за издръжка на живота се добавят всяка година.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Личните пенсионни схеми дават данъчен кредит {0} върху до {1} годишно (макс. {2}), тук {3}, показан като допълнителна вноска.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Обезщетение ({0} дни основна заплата за година, необлагаемо)","Burial fee and public service fee":"Погребална такса и такса за обществени медии","{0} months":"{0} мес.","{0} month(s)":"{0} мес.","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Обезщетение (odprawa, {0} мес.)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"Пенсия ZUS: {0}, записани в сметката и подсметката ти ({1} от заплатата, в днешни пари), разделени на {2} месеца средна оставаща продължителност на живота на {3} години (таблица на GUS от {4} април {5} г.). Пенсионна възраст {6}; минималната изисква {7} години. Удържат се здравно осигуряване {8} и данък върху дохода. {9}-а пенсия ({10} PLN) се изплаща всеки април. Капиталът отпреди {11} г. и OFE не са моделирани.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: плащаш {0} (до {1}), а работодателят {2} (до {3}); частта на работодателя се брои за облагаем доход. Държавата добавя {4} PLN годишно ({5}) и встъпителна вноска от {6} PLN.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} месечно за {1} мес., после {2} за {3} мес. (облагаемо)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} мес.: {1}, после {2} и {3} от нетната ти заплата (до около {4} CZK месечно); започва след месеците, покрити от обезщетението","Severance pay ({0} months)":"Обезщетение ({0} мес.)","Severance pay ({0} month)":"Обезщетение ({0} мес.)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Основна сума {0} CZK + {1} за всяка от твоите {2} години върху изчислителна основа {3} (средният ти доход {4} месечно, редуциран при {5} CZK и {6}). Пенсионна възраст {7} за твоя набор, с {8} години осигуряване; до {9} години по-рано с {10} години ({11} от основата за всеки {12} дни). Минимум {13} CZK; пенсиите за старост на практика са необлагаеми.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Държавна вноска {0} годишно ({1} от месечната ти вноска от {2} CZK до {3}); частта над {4} CZK месечно се приспада от данъка до {5} CZK ({6}). Вноските на работодателя са необлагаеми до {7} CZK.","90 days + {0} + {1} days":"90 дни + {0} + {1} дни","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} мес.)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: плащаш 2% (до 4%), а работодателят 1,5% (до 4%); частта на работодателя се брои за облагаем доход. Държавата добавя 240 PLN годишно ({0}) и встъпителна вноска от 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} месечно за 3 месеца, после {1} за 3 месеца (облагаемо){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; след напускане по собствено желание започва едва след 90 дни","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Обезщетение (odprawa, {0} мес.)","{0} month":"{0} мес.","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"Пенсия ZUS: {0}, записани в сметката и подсметката ти (19,52% от заплатата, в днешни пари), разделени на {1} месеца средна оставаща продължителност на живота на {2} години (таблица на GUS от 1 април 2026 г.).{3} Пенсионна възраст {4}; минималната пенсия изисква {5} години. Удържат се здравно осигуряване от 9% и данък върху дохода. 13-а пенсия (1 978,49 PLN) се изплаща всеки април. Капиталът отпреди 1999 г. и OFE не са моделирани."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Увеличена до гарантирания минимум от 1 978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Предизвестие + обезщетение ({0} мес.)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Доброволен пенсионен фонд: 20% от вноските ти се връщат като данъчен кредит, преведен в сметката ти, до 150 000 HUF годишно ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} месечно (60% от заплатата, най-много минималната заплата) за {1} дни (облагаемо)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Заплащане за предизвестие ({0} дни, поне половината освободени от работа)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Пенсия за старост: {0} (за {1} години стаж) от нетния ти среден доход {2} месечно, след намалението над 372 000 HUF. От 65 години с 20 години (частична пенсия с 15); жените с 40 години правоимащо време могат да се пенсионират на всяка възраст. 13-а месечна пенсия се изплаща всеки февруари; пенсиите не се облагат.","Severance ({0} months)":"Обезщетение ({0} мес.)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Държавна вноска {0} годишно (20% от месечната ти вноска от 500 до 1 700 CZK); частта над 1 700 CZK месечно се приспада от данъка до 48 000 CZK ({1}). Вноските на работодателя са необлагаеми до 50 000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} мес.: 80%, после 50% и 40% от нетната ти заплата (до около 38 537 CZK месечно); започва след месеците, покрити от обезщетението","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Основна сума 4 900 CZK + {0} за всяка от твоите {1} години върху изчислителна основа {2} (средният ти доход {3} месечно, редуциран при 21 546 и 195 868 CZK). Пенсионна възраст {4} за твоя набор, с 35 години осигуряване; до 3 години по-рано с 40 години (−1,5% от основата за всеки 90 дни). Минимум 9 800 CZK; пенсиите за старост на практика са необлагаеми.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Вноските в третия стълб се приспадат до 15% от дохода ти и 6 000 € годишно ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% от заплатата ти за 100 дни, после 40%, общо {0} дни (облагаемо)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Обезщетение при съкращение от Фонда за осигуряване при безработица ({0} мес.)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Обезщетение при съкращение от Фонда за осигуряване при безработица ({0} мес.)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Заплащане вместо предизвестие ({0} дни)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Държавна пенсия за старост: основна част 399,24 € + 10,477 € за всеки осигурителен компонент (общо {0}; един компонент е година средна заплата). От 65 години с 15 години стаж; до 5 години по-рано с 0,4% по-малко месечно или 0,9% повече за всеки месец отлагане. Данък върху дохода от 22% се прилага над 776 € месечно. Капиталовият втори стълб се изплаща отделно.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Капиталова пенсия (II стълб) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Вноските в доброволен пенсионен фонд се приспадат до 10% от облагаемия ти доход ({0} годишно).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"около {0} на работен ден за {1} мес. (60% от осигурения ти доход, в рамките на лимитите за 2026 г.)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Обезщетение при пенсиониране ({0} месечни заплати)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Държавна пенсия: {0} месечно среден осигурителен доход × {1} години × 1,35%{2}. Нужни са възраст {3} и {4} години стаж през {5} г. (или 67 години с 15 години); до година по-рано с намаление от 0,4% месечно. Между 347,51 € и 1 738,40 € месечно; пенсиите не се облагат.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", намалена с около една четвърт за годините в универсален пенсионен фонд (УПФ), който изплаща собствена пенсия отгоре","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice се удържа преди данъка върху дохода и Medicare levy и вместо това се облага с 15% във фонда. Всички преференциални вноски (твоите плюс тези на работодателя, {0}) се броят към тавана от 32 500 $ за 2026–27; неизползваният таван от последните 5 години може да се прехвърли, ако наличността ти е под 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" При доход над 250 000 $ Division 293 добавя още 15% към вноските.","{0} wk":"{0} седм.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} на две седмици JobSeeker Payment, показано за 6 месеца (с проверка на доходите; обезщетението и спестяванията може да забавят началото)","{0} week":"{0} седм.","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Заплащане вместо предизвестие ({0} седм.)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"Обезщетение по NES ({0} седм.)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension от 67 години след поне 10 години живот в Австралия (годините по-горе се броят като пребиваване): до {0} на две седмици за несемеен ({1} за всеки при двойка). Зависи от доходите и имуществото: за спестяванията и super от {2} се приема доходност {3} годишно, което по теста за доходите дава {4}, а тестът за имуществото ({5}) дава {6}; изплаща се по-ниската сума. Пенсията се финансира от общите данъци, затова няма вноски, а без друг доход данъчното облекчение за възрастни означава, че не се дължи данък. Твоето super е в раздела „Super“.","homeowner":"собственик на жилище","non-homeowner":"без собствено жилище","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"частична пенсия, с проверка на доходите ({0} от максимума)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (без частна болнична застраховка)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"Вноските в PGBL се приспадат до 12% от облагаемия ти доход ({0} годишно), ако подаваш пълната годишна декларация и внасяш в INSS. Плановете VGBL не дават приспадане, но облагат само доходността.","{0} payments":"{0} плащания","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Пропорционален отпуск + една трета ({0}/12, необлагаемо)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Пропорционална 13-а заплата ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} месечно за {1} мес. (първа заявка)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Освободена наличност във FGTS ({0}, собствената ти сметка)","acordo":"acordo","all":"цялата","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"Глоба FGTS {0} от наличността (необлагаема)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Заплащане вместо предизвестие ({0} дни{1})",", half by agreement":", половината по споразумение","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"Пенсия INSS по възраст: {0} от средната ти заплата ({1} месечно от юли 1994 г.), между минималната заплата (R$1 621) и тавана (R$8 475,55). Нужни са възраст {2} и {3} години вноски; по-ранните преходни правила за осигурените преди ноември 2019 г. не са моделирани. Изплаща се 13 пъти годишно.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Лимитът ти през 2026 г. е {0}{1}; вноска на работодателя {2}. {3} Тегленията преди 59½ години обикновено носят санкция от 10%."," including the catch-up for your age":" включително допълнителната вноска (catch-up) за твоята възраст","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: плащаш данъка сега, а тегленията след 59½ години (сметка, открита от 5 години) са необлагаеми; вноската на работодателя обикновено е преди данъци.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: вноските намаляват федералния и щатския данък върху дохода (не Social Security или Medicare); тегленията се облагат като доход.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / седмица до {1} седм. ({2}) (облагаемо)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Обезщетение (политика на фирмата, {0} седм. за година)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: основна сума {0} месечно на 67 (среден индексиран доход {1} месечно за най-добрите ти 35 години), {2}. {3}Нужни са 40 кредита (около 10 години работа). Сумите са в днешни пари.","reduced to {0} for claiming at {1}":"намалена до {0} при пенсия на {1} години","raised to {0} for waiting until {1}":"увеличена до {0} при изчакване до {1} години","paid in full at your full retirement age":"изплаща се изцяло на пълната пенсионна възраст","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Премията за Medicare Part B (202,90 $ месечно през 2026 г.) се удържа. ","State income tax ({0})":"Щатски данък върху дохода ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / месец в началото, {1} дни (членове на фонда)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Пенсия, свързана с доходите, {0} месечно: 1,5% от заплатата за всяка година (след пенсионната ти вноска), по коефициента на продължителността на живота (около {1}), +0,4% за всеки месец пенсиониране след най-ниската ти възраст ({2}).{3} Нетото е оценка (приспадането за пенсионен доход не е моделирано)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Националната и гарантираната пенсия добавят {0} месечно.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / месец до {1} седм.","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Пенсия за старост {0} месечно: 18,1% от дохода за всяка година до 7,1 G (969 498 NOK) изграждат пенсионна сметка, разделена на делител за продължителността на живота при пенсиониране на {1} години{2}. Можеш да се пенсионираш от 62, ако пенсията на 67 би достигнала гарантираното ниво; професионалната пенсия (OTP, поне 2%) и AFP се добавят отгоре.",", plus guarantee pension {0}":", плюс гарантирана пенсия {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / месец в началото, 300 дни (членове на a-kassa)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Подоходна и премиална пенсия {0} месечно: 18,5% от пенсионируемата заплата за всяка година (таван 625 500 SEK), разделени на делител за продължителността на живота при пенсиониране на {1} години{2}. Можеш да се пенсионираш от 63; целевата възраст (riktålder) е 67, когато започват гарантираната пенсия и жилищната добавка. Професионалните пенсии (ITP/SAF-LO, обикновено 4,5% от заплатата) се добавят отгоре.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / месец до 2 години (членове на a-kasse)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Обезщетение (fratrædelsesgodtgørelse) {0} мес.","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension от {0} (според годината на раждане): основна сума 7 544 DKK месечно (пълна след 40 години пребиваване) + пенсионна добавка до 8 729 DKK (несемеен, намалявана при други доходи), плюс ATP от около {1} месечно. Отлагането я увеличава. Повечето датчани имат и пенсия от пазара на труда (често 12% от заплатата), която тук не е включена.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Вноските в provident fund, пенсия и животозастраховане се приспадат заедно със социалното осигуряване до ⅕ от дохода: тук около {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / седмица, 26 седмици (оценка)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Основна пенсия {0} + допълнителна {1} (1,5% от осигурената ти заплата над основния осигурителен доход), изплащана 13 пъти годишно. Възраст 65 с 15 години; от 63 с намаление от 12% (0,5% месечно). Оценка: официалната сума използва осигурителните ти точки година по година.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Личните пенсионни схеми дават данъчен кредит от 25% върху до 3 000 € годишно (макс. 750 €), тук {0}, показан като допълнителна вноска.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Пенсия от две трети: ⅔ от средната ти заплата през най-добрите 10 години (с таван {0} €) × {1}/{2} години вноски. Възраст 65 (родени от 1962 г.); от 61, ако имаш пълните {2} години и спреш да работиш. Увеличенията за издръжка на живота се добавят всяка година.","Income tax ({0} rates)":"Данък върху дохода (ставки: {0})","married":"семейни","parent":"родител","single":"несемеен","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Пенсионните ти вноски получават облекчение от данъка върху дохода до {0} тази година ({1} от доходите до 115 000 € на твоята възраст). USC и PRSI продължават да се плащат.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} седмично ({1}/40 години вноски{2}). Няма ранна държавна пенсия; можеш да я отложиш до 70 за по-висока ставка. Пенсиите чрез работодателя и auto-enrolment се добавят отгоре.",", increased for deferring":", увеличена заради отлагането","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Пенсионните спестовни планове (PPR) дават данъчен кредит от 20%, до 400 € под 35 години, 350 € от 35 до 50 и 300 € над 50: тук върху до {0} годишно.","{0} / month, {1} months":"{0} / месец, {1} мес.","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Референтен доход {0} месечно (най-добрите {1} години) × {2} години при 2,0–2,3% годишно. Нормална възраст {3} (66 години и 9 месеца през 2026 г., 66 години и 11 месеца през 2027 г.); твоята е {4} след 4 месеца по-малко за всяка година над 40 на 60-годишна възраст. Ранна от 60 с 40 години: −0,5% месечно. Изплаща се 14 пъти годишно.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Държавно субсидирано пенсионно спестяване (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): държавна премия от 4,25% върху до 3 286,08 € годишно, тук {0}. Без приспадане от данъка върху дохода. Вноските на работодателя в пенсионен фонд са необлагаеми.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / месец, {1} седм.","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Пенсионна сметка: 1,78% от заплатата за всяка година (с таван 97 020 €) = {0} годишно, изплащани на 14 вноски{1}. Законова възраст {2}. Нето след 5,1% здравно осигуряване и данък върху заплатата (оценка).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} за пенсиониране след 65",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} коридорна пенсия (5,1% годишно преди законовата възраст)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / месец бруто, {1} мес.","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Фиксирана част {0} ({1}/40 години) + пропорционална част {2} ({3}% от заплатата ти за кариерата){4}. Възраст 65 с 10 години или от 57 с 40 години; без намаление за ранно пенсиониране. Служителят, работодателят и държавата плащат по 8,5%.",", raised to the minimum pension":", увеличена до минималната пенсия","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Данък върху дохода, клас {0}, вкл. {1}% фонд за заетост","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Предизвестие от {0} седм. или същата сума като заплата (облагаема)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Пенсионните спестявания дават данъчен кредит от 30% до 1 050 € годишно или 25%, ако внасяш до 1 350 € (2026): тук {0} плюс общинската добавка.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / месец бруто в началото, {1} мес.","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} от заплатата ти (с таван 82 609 € годишно) × {1}/45 години{2}. Законова възраст {3}; от 60–63 само с 42–44 години кариера{4}. Нето след здравната вноска от 3,55% и данъка с пенсионното намаление (оценка).","75% (household rate)":"75% (ставка за домакинство)","60% (single rate)":"60% (ставка за несемеен)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", тук −{0}, защото имаш по-малко от 35 пълни години","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Данък върху дохода вкл. {0}% общинска добавка","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Плащанията за анюитет (lijfrente) се приспадат до годишния ти лимит, тук около {0} (30% от дохода над 19 172 €, преди натрупването ти в пенсионния фонд).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 години пребиваване) от 67 + пенсия чрез работодателя {2} ({3}% годишно от заплатата над франшизата от 19 554 €, оценка)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Вноските ти в PER намаляват облагаемия доход тази година с до {0} (10% от професионалния доход за миналата година, мин. 4 710 €, макс. 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / месец за {1} мес.","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Основна пенсия: средно за най-добрите 25 години {0} × {1} × {2}/{3} тримесечия{4}; AGIRC-ARRCO {5} точки × 1,4386 €. Законова възраст {6}, пълна ставка на 67."," + {0} bonus":" + {0} бонус","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Облагаем доход след 10% облекчение ({0} данъчни дяла)","Paid days off per year, {0}":"Платени почивни дни годишно, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Законово обезщетение при съкращение: {0} седм. × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Уволнение по обективни причини: 20 дни за година ({0} дни), необлагаемо","€540 × {0} months":"540 € × {0} мес.","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} месечни заплати (закон 4093/2012), без предизвестие","same salary {0} / year everywhere":"една и съща заплата {0} / година навсякъде","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Законово обезщетение при съкращение ({0} седм.)","{0} months, from {1} / month":"{0} мес., от {1} / месец","from {0} / month for {1} months":"от {0} / месец за {1} мес.","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Обезщетение за незаконно уволнение ({0} мес.)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / месец за {1} мес.{2}"," after a 12-week block":" след 12-седмична блокировка","working days · legal minimum {0}{1}":"работни дни · законов минимум {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (може да включва bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Необлагаемо до 8 112 €, без осигуровки до 4 056 €. Работодателят добавя 15% от частта без осигуровки ({0}).","with +{0} for deferring":"с +{0} за отлагане","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/седмица × {0}/35 квалифициращи години; възраст за State Pension {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Основа {0} × {1} за {2} години; обичайна възраст {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Условен капитал {0} × {1}% на {2} години","{0} pension points × €42.52":"{0} пенсионни точки × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Свободна практика {0} срещу служител {1} при бюджет {2}","{0} working days":"{0} работни дни","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 дни (1 дете), 8 (2), 14 (3+) годишно, деца под 16 години{0}"," → {0} days":" → {0} дни","Up to 4 days a year per child{0}":"До 4 дни годишно на дете{0}","Long-term care {0}%":"Дългосрочни грижи {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Данъчни кредити (служител + CO2 + самотен родител)","Tax credits (employee + CO2)":"Данъчни кредити (служител + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Данъчни кредити (личен + за служител + самотен родител)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Общински данък (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Общински и регионален данък ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Погребална такса + църковна такса и такса за обществени медии","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Пенсионна вноска на служителя (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Общински данък ({0}) + църковен данък","Municipal tax ({0})":"Общински данък ({0})","{0} (moved)":"{0} (преместен)","Zurich (city)":"Цюрих (град)","Geneva (city)":"Женева (град)","Lausanne (Vaud)":"Лозана (Во)","Bern (city)":"Берн (град)","Basel (Basel-Stadt)":"Базел (Базел-Щат)","Federal tax only (canton not included)":"Само федерален данък (без кантон)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Осигуряване за старост, инвалидност и загуба на доход (AHV/IV/EO) 5,3%","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Осигуряване за безработица (ALV) 1,1%","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Застраховка за злополука извън работа (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Професионална пенсия (минимум BVG), половината от {p} от координираната заплата","Cantonal and communal income tax ({c})":"Кантонален и общински данък върху дохода ({c})","Taxable income for the federal tax":"Облагаем доход за федералния данък","Taxable income for the cantonal tax":"Облагаем доход за кантоналния данък","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"AHV/IV/EO, ALV и BVG на работодателя (колкото твоите; без вноските за семейни помощи и премиите за злополука)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"Пенсия за старост AHV {a} месечно ({y} от 44 години вноски, среден годишен доход {e}; пълна пенсия между 1 260 и 2 520 CHF), плюс 13-ата пенсия AHV, изплащана всеки декември от 2026 г., тук разпределена за цялата година. Професионална пенсия (минимум BVG) {b} месечно: пенсионните ти спестявания от около {s} × коефициент на преобразуване {c}. Референтна възраст 65 години (жени, родени 1961–1963 г., между 64 и 65); пенсията AHV може да започне от 63 години (6,8% по-малко за всяка година по-рано) или да се отложи до 5 години (до 31,5% повече). Приблизителен данък за {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO за самоосигуряващи се 10% (по-ниски ставки до 60 500 CHF доход)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Обезщетение за дълъг трудов стаж (чл. 339b OR, поне 2 месечни заплати; намалено с плащанията на пенсионния фонд на работодателя)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} месечно ({p} от осигурената заплата, най-много 12 350 CHF месечно) за {n} дневни обезщетения (около {m} месеца); след напускане по собствено желание касата обикновено спира плащането за 31–60 дни","{m} months (to the end of a month)":"{m} месеца (до края на месеца)","Code of Obligations art. 335c":"Закон за задълженията (OR) чл. 335c","Switzerland":"Швейцария","Place of residence (canton and commune)":"Местожителство (кантон и община)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Застраховка за злополука извън работа (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Пенсионен фонд (минимални вноски BVG)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Доходът ти се облага на три нива: федерално (прогресивно до 11,5%; скалата за 2026 г. започва над 15 200 CHF облагаем доход за несемейни) и кантонално и общинско, където кантоналната скала се умножава по собствени коефициенти. Показаният кантонален и общински данък идва от официалния данъчен калкулатор на ESTV за 2026 г. за избрания град, без църковен данък. Всяко дете намалява федералния данък с 263 CHF, а самотните родители имат по-ниската родителска скала.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Служителите плащат 5,3% AHV/IV/EO върху цялата заплата и 1,1% осигуряване за безработица до 148 200 CHF годишно; работодателят плаща същото. Застраховката за злополука извън работа (около 1%, според застрахователя) обикновено се удържа от заплатата. Професионалната пенсия (BVG) е задължителна над 22 680 CHF годишно: възрастови кредити от 7% до 18% от координираната заплата (заплата до 90 720 CHF минус 26 460 CHF), поне половината плаща работодателят. Много пенсионни фондове осигуряват повече от законовия минимум, използван тук.","Code of Obligations and Labour Act":"Закон за задълженията и Закон за труда","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Извънредният труд над договореното работно време се плаща с 25% надбавка, освен ако писменият договор не предвижда друго или не се компенсира със свободно време. Работата над законовия седмичен максимум (45 часа в промишлеността и офисите, 50 часа в други сектори) е ограничена до 2 часа на ден и 170 часа годишно (140 при 50-часова седмица) и трябва да се плати с 25% повече. Нощният труд е разрешен само с разрешение, а неделният се плаща с 50% повече.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 ч / ден, 170 ч / година над 45-часовата седмица","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Самоосигуряващите се плащат 10% AHV/IV/EO върху печалбата (по-ниски ставки от 5,371% за доход под 60 500 CHF, поне 530 CHF годишно) и не плащат осигуряване за безработица. Членството в пенсионен фонд е доброволно; без фонд можеш да внасяш до 20% от дохода, най-много 36 288 CHF годишно, в стълб 3a без данък. Регистрацията по ДДС е задължителна над оборот от 100 000 CHF.","AHV old-age pension (1st pillar)":"Пенсия за старост AHV (стълб 1)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"Пълната пенсия AHV изисква 44 години вноски и е между 1 260 и 2 520 CHF месечно според средния годишен доход (през 2025 и 2026 г.); всяка липсваща година я намалява с около 1/44. От декември 2026 г. всяка година се изплаща 13-а месечна пенсия. Референтната възраст е 65 години (жени, родени 1961–1963 г., между 64¼ и 64¾); пенсията може да започне от 63 години или да се отложи до 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"Професионална пенсия (стълб 2)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"Спестяванията BVG (възрастови кредити плюс поне 1,25% лихва през 2026 г.) се преобразуват при референтната възраст в доживотна пенсия с минимален коефициент на преобразуване 6,8% или се изплащат изцяло. Заедно AHV и BVG целят да заменят около 60% от предишната заплата до 90 720 CHF.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Вноските в стълб 3a се приспадат от облагаемия доход до 7 258 CHF годишно през 2026 г., ако си в пенсионен фонд (без фонд 20% от дохода, най-много 36 288 CHF). Парите са блокирани до пет години преди референтната възраст (освен за покупка на жилище или започване на самостоятелна дейност) и при теглене се облагат отделно с намалена ставка.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Стълб 3a (банкова сметка или ценни книжа): вноските са приспадаеми, доходността е необлагаема, а тегленето се облага отделно с намалена ставка (тук около 7%; зависи от кантона и сумата). Лихвите по обикновени спестявания се облагат като доход (тук 25%), а 35% данък при източника се удържа и възстановява чрез данъчната декларация.","Berchtold’s Day":"Ден на св. Берхтолд","Swiss National Day":"Национален празник на Швейцария","Jeûne genevois":"Женевски пост (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Понеделник след федералния пост","Restoration of the Republic":"Възстановяване на Републиката","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Поне 4 седмици платен отпуск годишно (5 седмици до 20 години); много договори дават 5 седмици. Само 1 август е празник навсякъде: останалите дни определят кантоните (до 8 годишно се приравняват на неделя), затова се показва списъкът на избрания град.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 седмици от раждането (Женева: 16 седмици)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80% от заплатата, най-много 220 CHF на ден (осигуряване за загуба на доход, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 седмици (10 работни дни) в рамките на 6 месеца след раждането","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80% от заплатата, най-много 220 CHF на ден","Family allowances":"Семейни помощи","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Месечно за всяко дете от касата за семейни помощи на работодателя","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Поне 215 CHF на дете (268 CHF по време на обучение, от 16 до 25 години); много кантони плащат повече","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"По закон работодателят плаща ограничен период (3 седмици през първата година, повече със стажа); повечето работодатели вместо това имат застраховка за дневно обезщетение при болест","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100% (закон) или обикновено 80% до 720 дни (застраховка)","Dismissed by the employer":"Уволнен от работодателя","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"След изпитателния срок предизвестието е 1 месец през първата година, 2 месеца от втората до деветата година и 3 месеца след това, винаги до края на месеца (договорите могат да предвиждат по-дълги срокове). Общо обезщетение при уволнение няма: само работници на 50 или повече години с 20 години при работодателя имат право на 2–8 месечни заплати, намалени с плащанията на пенсионния фонд на работодателя.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"С поне 12 месеца вноски през последните 2 години касата за безработица плаща 70% от осигурената заплата (80% с деца или при ниска заплата), най-много 12 350 CHF месечно, за 200 дневни обезщетения (12 месеца вноски), 260 (18 месеца) или 400 (22 месеца; 520 от 55 години). Има 5–20 дни изчакване според дохода и спиране, ако си напуснал без основателна причина.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Ако внесеш максималните 7 258 CHF в стълб 3a, намаляваш федералния, кантоналния и общинския данък с пределната си ставка.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Доброволните откупи в пенсионния фонд също са изцяло приспадаеми (попитай фонда какъв е потенциалът ти за откуп).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Включени са семейни помощи от поне 215 CHF на дете месечно (много кантони плащат повече, напр. Женева и Во). Семейните двойки се облагат заедно по скалата за семейни, която тук не се изчислява; самотните родители имат родителската скала.","None (only from age 50 with 20 years)":"Няма (само от 50 години с 20 години стаж)","14 weeks at 80%":"14 седмици при 80%","2 weeks at 80%":"2 седмици при 80%","No general parental leave":"Няма общ родителски отпуск","80% (insurance, up to 720 days)":"80% (застраховка, до 720 дни)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Годишни социални вноски и данък върху дохода за служител по правилата за 2026 г.: федерален данък по официалната скала, кантонален и общински данък от данъчния калкулатор на ESTV за избрания град (без църковен данък; със стандартните приспадания на кантоните, както ги прилага калкулаторът), законовите минимални вноски BVG и приблизителна премия за злополука. Не се изчисляват семейни двойки, църковен данък, реалните правилници на пенсионните фондове, данък върху имуществото и данък при източника за чуждестранни работници.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Официални източници: Федерална данъчна администрация ESTV (скали и приспадания 2026 г., циркуляр 2-215-D-2025; данъчен калкулатор на ESTV за кантоналния и общинския данък 2026 г.), Федерална служба за социално осигуряване (скала на пенсиите AHV, прагове BVG и тавани на стълб 3a 2026 г.), AHVG, BVG, AVIG (осигуряване за безработица), Закон за задълженията (предизвестие и обезщетение), Закон за труда (работно време), Евростат (инфлация, ценови равнища, очаквана продължителност на живота).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Федерален данък за облагаем доход 80 000 CHF (несемеен)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Федерален данък за самотен родител с две деца, облагаем доход 70 173 CHF","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Федерален облагаем доход при 100 000 CHF бруто (пример на ESTV: вноски 10 338 CHF)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Кантонален и общински данък в Цюрих, пример на ESTV при 100 000 CHF бруто","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Максимална вноска на служителя за осигуряване за безработица","Maximum BVG coordinated salary":"Максимална координирана заплата BVG","Maximum full AHV pension (per month)":"Максимална пълна пенсия AHV (месечно)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Пълна пенсия AHV при среден доход 45 360 CHF","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Таван на стълб 3a с пенсионен фонд 2026 г.","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Максимално обезщетение за безработица месечно (70%)","Notice after 5 years of service (months)":"Предизвестие след 5 години работа (месеци)","Pension fund 4%":"Пенсионен фонд 4%","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Допълнителна частна пенсия 2% (приспадаема)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Данък върху дохода, включително общинския данък ({a} / {b} / {c}, минус личния данъчен кредит)","Personal tax credit (per year)":"Личен данъчен кредит (годишно)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Пенсия от работодателя 11,5% и частна пенсия 2%, такса за социална сигурност 6,35%, фонд за рехабилитация 0,1%","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Пенсия от работодателя 11,5%, такса за социална сигурност 6,35%, фонд за рехабилитация 0,1%","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Пенсия от фонд {f} месечно (около 1,8% от заплатата за всяка от {y} години вноски) плюс държавна пенсия за старост (TR) {t}: до 365 592 ISK месечно при 40 години пребиваване (тук {r}), намалена с 45% от другите доходи над 43 658 ISK месечно. Пенсиите започват на 67 години; от 65 години се намаляват с 0,5% на месец, а отлагането ги увеличава с 0,5% на месец.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Пенсия 15,5% и такса за социална сигурност 6,35% върху собствената заплата","3 months":"3 месеца","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} месечно първите 3 месеца (70% от средната ти заплата, най-много 605 159 ISK), след това 383 870 ISK, общо най-много 24 месеца{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; след напускане без основателна причина първите 2 месеца не се плащат","Act 19/1979 and collective agreements":"Закон 19/1979 и колективни трудови договори","Iceland":"Исландия","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Допълнителна частна пенсия 2% (с 2% от работодателя)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Години в Исландия между 16 и 67 години (за пенсията TR)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Данъкът се удържа месечно: 31,49% до 498 122 ISK, 37,99% до 1 398 450 ISK и 46,29% над това; ставките включват средния общински данък върху дохода. Всеки на 16 или повече години получава личен данъчен кредит от 72 492 ISK месечно (869 898 ISK годишно), който се приспада от данъка. Вноските в пенсионния фонд (4%) и допълнителната частна пенсия (до 4%) се приспадат преди облагане.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Служителите плащат 4% от заплатата в пенсионен фонд, а работодателят 11,5%; повечето спестяват и 2% в допълнителна частна пенсия, към която работодателят добавя 2% по колективните договори. Работодателите плащат и такса за социална сигурност (tryggingagjald) от 6,35%. Синдикалният членски внос (често около 1%) не е включен.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Колективни трудови договори и Закон за работната среда","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Обичайната работна седмица е 40 часа (36 в много договори след съкращаването на работното време). Извънредният труд се плаща по колективните договори, обикновено 1,0385% от месечната заплата на час (около 80% над обичайната часова ставка). Работното време, включително извънредния труд, не може да надвишава средно 48 часа седмично, с поне 11 часа почивка дневно.","48 h / week on average including overtime":"Средно 48 ч / седмица, включително извънредния труд","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Самоосигуряващите се трябва да си изплащат заплата поне на официалното референтно ниво за професията си (reiknað endurgjald), с 15,5% пенсионни вноски и такса за социална сигурност от 6,35%; заплатата се облага като на служител. Тук цялата печалба се третира като твоя заплата.","Pension funds":"Пенсионни фондове","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Основната пенсия идва от професионалните пенсионни фондове, които получават 15,5% от заплатата (4% служител, 11,5% работодател) и изплащат доживотна пенсия от 67 години, обикновено възможна от 60–65 години с намаление. Всеки фонд има свои таблици; тук се използва около 1,8% от заплатата годишно.","State old-age pension (TR)":"Държавна пенсия за старост (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Администрацията по социално осигуряване плаща през 2026 г. до 365 592 ISK месечно на хора с 40 години пребиваване между 16 и 67 години (по-малко при по-малко години). Тя се намалява с 45% от другите доходи, включително пенсиите от фондове, над 43 658 ISK месечно. Живеещите сами могат да получат добавка за домакинство (не е включена).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Вноските в допълнителната частна пенсия са приспадаеми до 4% от заплатата ({l} за теб); работодателят добавя 2% по колективните договори. Спестяванията могат да се изтеглят от 60 години или да се използват без данък за първо жилище (до 500 000 ISK годишно за 10 години).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Допълнителна частна пенсия (séreignarsparnaður): до 4% от заплатата е приспадаемо, а работодателят добавя 2%; тегленията от 60 години се облагат като доход (тук около 32%), но спестяванията могат да се използват без данък за първо жилище. Лихвите над 300 000 ISK годишно се облагат с 22% като капиталов доход.","First Day of Summer":"Първи летен ден","Commerce Day":"Ден на търговците","Christmas Eve (from 13:00)":"Бъдни вечер (от 13:00)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Новогодишна нощ (от 13:00)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"По закон 24 работни дни, включително съботите (4 седмици), с отпускарско възнаграждение от 10,17%; колективните договори обикновено дават 24 дни при 5-дневна седмица, до 30 с възрастта и стажа. Празниците, падащи в почивни дни, не се преместват.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Общо 12 месеца: по 6 месеца за всеки родител, от които 6 седмици прехвърляеми, докато детето навърши 24 месеца","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80% от средната заплата до месечен таван (Фонд за родителски отпуск)","Paid by the tax authority four times a year":"Изплаща се от данъчната администрация четири пъти годишно","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Плаща работодателят: 2 дни за всеки месец стаж, повече по колективните договори; след това болничната каса на синдиката","100% of pay while the employer pays":"100% от заплатата, докато плаща работодателят","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Законът дава поне 1 месец предизвестие след 1 година работа, 2 месеца след 3 години и 3 месеца след 5 години, винаги до края на месеца; колективните договори предвиждат 1 седмица през първите 3 месеца и често по-дълго предизвестие за по-възрастни работници с дълъг стаж. Законово обезщетение при съкращение няма.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"С 12 месеца работа през последните 12 месеца Дирекцията по труда плаща 3 месеца обезщетение, свързано с дохода, от 70% от средната ти заплата, най-много 605 159 ISK месечно, след това основно обезщетение от 383 870 ISK месечно; при 3–12 месеца работа получаваш част. От 1 юли 2026 г. обезщетението е най-много 24 месеца (преди 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Спестяването на 4% в допълнителна частна пенсия намалява данъка ти, а работодателят добавя 2%; спестяванията могат да отидат без данък и за първо жилище.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Детските надбавки и помощта за лихви зависят от дохода и не са включени. Съпрузите могат да използват неизползвания личен данъчен кредит на другия (не се изчислява).","6 months at 80% (ceiling)":"6 месеца при 80% (таван)","12 months shared (6 + 6)":"12 месеца, разделени (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100% от работодателя, после болничната каса","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Данък, удържан месечно от служител по скалите за 2026 г. (средна общинска ставка) и пълния личен данъчен кредит, 4% пенсионна вноска и по избор 2% допълнителна частна пенсия. Не се изчисляват синдикален членски внос, детски надбавки, помощ за лихви, прехвърляне на кредита на съпруга и точните правила на пенсионния ти фонд.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Официални източници: Исландска данъчна и митническа администрация Skatturinn (скали, личен данъчен кредит и такса за социална сигурност 2026 г.), island.is, Администрация по социално осигуряване TR (пенсия за старост и прагове на дохода 2026 г.), Дирекция по труда и наредба 1489/2025 (обезщетение за безработица), Закон 19/1979 (предизвестие), Закон 30/1987 (отпуск), Централна банка на Исландия (мерки за кредитополучателите), Евростат (инфлация, ценови равнища, очаквана продължителност на живота).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Месечен данък преди кредита за 600 000 ISK","Monthly income with no tax after the personal credit":"Необлагаем месечен доход след личния кредит","Yearly personal tax credit":"Годишен личен данъчен кредит","Full TR old-age pension (per month)":"Пълна пенсия за старост TR (месечно)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Максимално обезщетение за безработица, свързано с дохода (месечно)","Notice after 4 years of service":"Предизвестие след 4 години работа","Income tax (PAYE)":"Данък върху дохода (PAYE)","Independent earner tax credit":"Данъчен кредит за независими доходи (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"Вноска ACC върху доходите 1,75%","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"KiwiSaver на работодателя 3,5% (внесен в сметката ти след {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} месечно преди данък (несемеен, живеещ сам: 1 294,74 $ на всеки две седмици от 1 април 2026 г.; без проверка на доходите, с {n} години пребиваване след 20-годишна възраст). Салдо в KiwiSaver от около {b}, изплащано като {k} месечно през очакваната ти продължителност на живота (тегленията са необлагаеми). NZ Super започва на 65 години и не може да се вземе по-рано.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"Вноска ACC върху доходите 1,75% (добавя се трудовата вноска ACC за твоя сектор)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support от {a} седмично преди данък (несемеен, 25 или повече години{p}), изплащан докато отговаряш на условията, с ново заявление на всеки 52 седмици; намалява според дохода на партньора и започва след изчакване до 2 седмици{r}. Тук е показан за 26 седмици.",", sole-parent rate":", сума за самотен родител","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; след напускане без основателна причина може да се спре за 13 седмици","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Според трудовия договор (често 4 седмици; „разумно предизвестие“, ако не е посочено)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Нова Зеландия","KiwiSaver contribution rate %":"Ставка на вноската KiwiSaver %","Not a member":"Не е член","Years lived in New Zealand after age 20":"Години в Нова Зеландия след 20-годишна възраст","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Данъкът върху дохода е 10,5% до 15 600 $, 17,5% до 53 500 $, 30% до 78 100 $, 33% до 180 000 $ и 39% над това, без необлагаем минимум. Който печели между 24 000 и 70 000 $ и не получава помощи или Working for Families, получава кредит IETC до 520 $ годишно. Данъчната година е от 1 април до 31 март.","ACC and KiwiSaver":"ACC и KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Всеки служител плаща вноската ACC за покритие при злополука: 1,75% от заплатата до 156 641 $ през 2026–27 г. Членовете на KiwiSaver внасят 3,5% от заплатата от 1 април 2026 г. (или 4%, 6%, 8% или 10%), а работодателят добавя 3,5% минус данъка върху вноските на работодателя (ESCT). Други социални вноски няма.","Employment agreements":"Трудови договори","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Законова надбавка за извънреден труд няма: допълнителните часове се плащат по договора, стига средната заплата да остава поне на нивото на минималната (23,95 $ на час от 1 април 2026 г.). Работата в празничен ден се плаща поне 1,5 пъти плюс заместващ почивен ден, ако е обичаен работен ден.","No legal limit; set by the agreement":"Няма законово ограничение; определя се с договора","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Едноличните търговци плащат данък върху дохода от печалбата по същите ставки като служителите, обикновено като предварителен данък, и вноски ACC (вноска върху доходите плюс трудова вноска според сектора). Регистрацията по GST е задължителна над оборот от 60 000 $. Вноските в KiwiSaver са доброволни.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super се изплаща от 65 години на жители, живели в Нова Зеландия поне 10 години след 20-годишна възраст (постепенно увеличавано до 20 години за родените от юли 1959 г.), независимо от предишните доходи или другите приходи. От 1 април 2026 г. несемеен, живеещ сам, получава 1 294,74 $ на всеки две седмици преди данък (1 110,30 $ след данък с код M); облага се като доход.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"Спестяванията в KiwiSaver идват от твоите вноски, 3,5% от работодателя и държавната вноска от 25 цента за всеки долар, до 260,72 $ годишно (не при доход над 180 000 $). Могат да се изтеглят от 65 години или по-рано за първо жилище.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"Вноските в KiwiSaver не са приспадаеми, но държавата добавя 25 цента за всеки внесен долар, до 260,72 $ годишно ({l} за теб), а вноските на работодателя се облагат с фиксирана ставка ESCT. Тегленията от 65 години са необлагаеми.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: фондовете се облагат в рамките на схемата по твоята инвеститорска ставка (10,5%, 17,5% или 28%), а тегленията от 65 години са необлагаеми. Лихвите по банкова сметка се облагат по пределната ти ставка (тук 30%).","Day after New Year’s Day":"Втори ден на Новата година","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Рожденият ден на краля","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Поне 4 седмици платен годишен отпуск след 12 месеца работа, плюс 12 официални празника (повечето се преместват на следващия работен ден, ако паднат в почивни дни) и регионален ден на годишнината, който не е показан. Болничният отпуск е 10 дни годишно след 6 месеца.","Paid parental leave":"Платен родителски отпуск","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"До 26 седмици за основния полагащ грижи (може да се споделя), плюс до 52 седмици неплатен удължен отпуск","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100% от средния седмичен доход, най-много 811,05 $ седмично преди данък (от 1 юли 2026 г.)","Partner’s leave":"Отпуск за партньора","1 or 2 weeks around the birth":"1 или 2 седмици около раждането","Weekly tax credits for families with children":"Седмични данъчни кредити за семейства с деца","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 дни годишно след 6 месеца работа, натрупват се до 20 дни","Made redundant or dismissed":"Съкратен или уволнен","Notice and redundancy":"Предизвестие и съкращение","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Законът не определя минимално предизвестие или обезщетение при съкращение: предизвестието следва трудовия договор (4 седмици е обичайно), а обезщетение се дължи само ако договорът го предвижда. Уволнението трябва да следва справедлива процедура и да има реална причина. Неизползваният годишен отпуск се изплаща при 8% от брутния доход или стойността на отпуска, което е по-голямо.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Осигуряване за безработица няма. Work and Income плаща Jobseeker Support, фиксирана седмична помощ от 426,12 $ преди данък за несемеен на 25 или повече години от 1 април 2026 г. (606,69 $ за самотен родител), намалявана според другите доходи твои и на партньора и обвързана с търсене на работа.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Внасяй поне 1 042,86 $ годишно в KiwiSaver, за да получиш пълната държавна вноска от 260,72 $.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Данъчните кредити Working for Families и плащането Best Start зависят от семейния доход и не са включени. Всеки се облага отделно.","None by law (agreement only)":"Няма по закон (само по договор)","Per agreement":"Според договора","Flat, income-tested":"Фиксирана, зависи от дохода","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 седмици при 100% (до 811,05 $ седмично)","1–2 weeks unpaid":"1–2 седмици неплатени","Shareable within the 26 weeks":"Може да се споделя в рамките на 26-те седмици","10 days a year at 100%":"10 дни годишно при 100%","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Годишен данък PAYE, вноска ACC и KiwiSaver за служител по ставките за 2026–27 г. Не се изчисляват Working for Families, погасяване на студентски кредит (12% над 24 128 $), вторични данъчни кодове и трудовата вноска ACC за самоосигуряващи се.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: Inland Revenue (данъчни ставки, IETC, KiwiSaver и ESCT 2026–27 г.), ACC (вноска върху доходите 2026–27 г.), Work and Income (помощи и NZ Super от 1 април 2026 г.), Employment New Zealand (минимална заплата, отпуски, предизвестие), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (ограничения кредит/стойност и дълг/доход), Stats NZ (инфлация), Световна банка ICP (ценови равнища).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Данък върху дохода при 70 000 $ годишно (преди кредитите)","Independent earner tax credit at $68,000":"Кредит IETC при 68 000 $","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Максимална вноска ACC върху доходите 2026–27 г.","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, несемеен, живеещ сам, преди данък (на всеки две седмици)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Максимална държавна вноска в KiwiSaver","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, несемеен 25+, преди данък (седмично)","Your pillar 3a":"Твоят стълб 3a","Your KiwiSaver":"Твоят KiwiSaver","Zurich":"Цюрих","Geneva":"Женева","Vaud":"Во","Bern":"Берн","Basel-Stadt":"Базел-Щат","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Цюрих няма данък при прехвърляне: нотариални и такси за имотния регистър (оценка, около 0,25%)","Geneva transfer duty 3%":"Женевска такса за прехвърляне 3%","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Такса за прехвърляне във Во 2,2% плюс общинска добавка (Лозана, общо 3,3%)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Данък при прехвърляне в Берн 1,8% над първите 800 000 CHF (собствено жилище)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Данък при прехвърляне в Базел-Щат 3%, обикновено половината плаща купувачът (оценка)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Нотариус и имотен регистър (оценка, около 0,3%)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Учредяване на ипотечна облигация (оценка, около 0,2% от кредита)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Гербов налог 0,4% (първи купувачи; иначе 0,8%) върху официалната стойност, тук цената","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Гербов налог 0,8% върху официалната стойност, тук цената","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Вписване, такса за кредит и оценка (оценка)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Без гербов налог: адвокат и прехвърляне на собствеността (оценка)","LIM report and building inspection (estimate)":"Доклад LIM и оглед на сградата (оценка)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Не се изчислява: ипотечната лихва е приспадаема, но наемната стойност на собственото жилище се облага като доход (премахването ѝ, гласувано през 2025 г., още не е в сила).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Не се изчислява: зависещата от дохода помощ за лихви (vaxtabætur) възстановява част от лихвата на домакинства с по-нисък доход и скромно имущество.","No relief for a home you live in.":"Няма облекчение за жилището, в което живееш.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Саморегулация на банките, призната от FINMA: поне 20% собствени средства (от които 10% не от пенсионния фонд), намаляване на ипотеката до две трети от стойността в рамките на 15 години и разходи за жилище, изчислени с теоретична лихва от 5% плюс 1% поддръжка и погасяване от най-много около една трета от брутния доход.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Централна банка на Исландия: кредити най-много 80% от стойността (85% за първи купувачи) и обслужване на дълга най-много 35% от разполагаемия доход (40% за първи купувачи), изчислено при минимална лихва.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: банките могат да отпускат най-много 20% от кредитите за собственици-обитатели над 80% от стойността и най-много 20% на кредитополучатели, чийто общ дълг надвишава 6 пъти брутния доход.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Официални празници в работни дни през 2026 г. (Цюрих)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Официални празници в работни дни през 2026 г.","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Официални празници в работни дни през 2026 г. (с преместване в понеделник)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Женевска такса за прехвърляне за жилище за 1 000 000 CHF","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Гербов налог за жилище за 80 000 000 ISK (не първа покупка)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"Пенсията AHV използва средната ти заплата в днешни пари (без официалните коефициенти за преоценка), а частта BVG — законовите минимални възрастови кредити с 1,25% лихва; много пенсионни фондове осигуряват повече. Официални извлечения получаваш от изравнителната каса AHV и пенсионния си фонд.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Пенсията от фонда е оценена на около 1,8% от заплатата за година вноски; всеки фонд има свои таблици, а годишното извлечение показва придобитите права. Добавката за домакинство TR не е включена.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver е прогнозиран с реална доходност 3% и изтеглян равномерно през очакваната ти продължителност на живота; реалната доходност зависи от фонда ти. NZ Super е показана в размера за несемеен, живеещ сам.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Броят дневни обезщетения предполага, че годините работа са и години вноски; дните на изчакване и спиранията не се приспадат.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support е показан за 26 седмици преди данък; зависи от дохода, затова доходът на партньора може да го намали или отнеме.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"Вноска CPF на служителя {p} (заплата до 8 000 $ месечно)","Income tax (resident rates)":"Данък върху дохода (ставки за резиденти)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Лични приспадания (CPF, трудов доход, деца)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"CPF на работодателя {p} и Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (работодател)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"Изплащане от CPF LIFE {p} месечно от {a} години (Standard Plan): твоят Retirement Account на 55 години от около {r} (спестявания, заделени до Full Retirement Sum от 220 400 $). CPF оценява около 950 $ месечно с Basic Retirement Sum и 1 780 $ с Full. Плащанията започват на 65 години и растат с всяка година отлагане, до 70. Спестяванията, използвани за жилище, не са в сметката.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"Вноска MediSave за самоосигуряващи се (до 10,5% от нетния стопански доход)","1 day":"1 ден","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Обезщетение при съкращение (обикновено 2 седмици заплата за година стаж; необлагаемо)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: до 6 000 $ за 6 месеца за жители, загубили работата си не по своя воля и печелили до 5 000 $ месечно, изплащано докато участваш в търсене на работа и обучение","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act чл. 10 (ако договорът не предвижда друго)","Chinese New Year":"Китайска нова година","Chinese New Year (2nd day)":"Китайска нова година (2-ри ден)","Vesak Day":"Весак","Singapore":"Сингапур","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Гражданин или постоянен жител на Сингапур (плаща CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Данъчните резиденти плащат прогресивни ставки от 0% за първите 20 000 $ облагаем доход до 24% над 1 милион $. Първо се приспадат облекченията: вноските ти в CPF, приспадането за трудов доход (1 000 $ под 55 години) и 4 000 $ за всяко дете, общо най-много 80 000 $. Данъкът се плаща веднъж годишно за дохода от предходната година; не се удържа от заплатата.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Гражданите и постоянните жители внасят 20% от заплатата в Central Provident Fund, а работодателите 17% (до 55 години; по-ниски ставки след това), върху заплати до 8 000 $ месечно от 2026 г. и 102 000 $ годишно, включително бонусите. Парите отиват в сметките Ordinary, Special/Retirement и MediSave за жилище, пенсия и здраве. Чужденците не плащат CPF.","Employment Act Part IV":"Employment Act част IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Работниците, които печелят до 4 500 $ месечно, и другите служители до 2 600 $ трябва да получават за извънреден труд поне 1,5 пъти основната часова ставка и двойно за работа в почивен ден по искане на работодателя. Извънредният труд е ограничен до 72 часа месечно и 12 часа работа на ден. За по-високо платените важи договорът.","72 h / month, 12 h / day":"72 ч / месец, 12 ч / ден","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Самоосигуряващите се с над 6 000 $ нетен стопански доход годишно трябва да плащат вноски MediSave (до 10,5% според възрастта, върху доход до 96 000 $) и данък върху дохода по ставките за резиденти. Вноските в сметките CPF Ordinary и Special са доброволни. Регистрацията по GST е задължителна над оборот от 1 милион $.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"На 55 години спестяванията ти в CPF формират Retirement Account (през 2026 г. Basic Retirement Sum е 110 200 $, Full 220 400 $ и Enhanced 440 800 $). От 65 години CPF LIFE изплаща доживотен месечен доход: CPF оценява около 950 $ с Basic, 1 780 $ с Full и 3 440 $ с Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); по-късното начало, до 70 години, увеличава плащането. Друга държавна пенсия няма.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"От 1 юли 2026 г. работодателите не могат да пенсионират работници преди 64 години и трябва да предложат повторно наемане до 69 години на отговарящите на условията работници.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Вноските в Supplementary Retirement Scheme (SRS) са приспадаеми до 15 300 $ годишно за граждани и постоянни жители (35 700 $ за чужденци). Тегленията от законовата пенсионна възраст са облагаеми на 50%; допълването на собствения CPF Retirement Account също дава приспадане до 8 000 $.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): вноските са приспадаеми, а от законовата пенсионна възраст се облага само половината от всяко теглене (тук около 5%). Лихвите от сингапурските банки са необлагаеми за физически лица.","{h} (day in lieu)":"{h} (заместващ почивен ден)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Служителите, обхванати от Employment Act, получават 7 дни платен годишен отпуск през първата година, с по един ден повече всяка година до 14 дни от 8-ата година, плюс 11 официални празника (празник в неделя се премества в понеделник). Лунните празници са показани за годините, публикувани от Министерството на труда.","16 weeks (citizen child)":"16 седмици (дете гражданин)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Пълна заплата, държавата плаща до 10 000 $ на 4 седмици","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Пълна заплата, държавата плаща до 2 500 $ седмично","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 седмици за споделяне за деца, родени от 1 април 2026 г.","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 дни амбулаторно и 60 дни в болница годишно (след 6 месеца работа)","Retrenched or dismissed":"Съкратен или уволнен","Notice and retrenchment":"Предизвестие и съкращение","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Ако договорът не предвижда друго, предизвестието е 1 ден при под 26 седмици работа, 1 седмица до 2 години, 2 седмици до 5 години и 4 седмици след това. Законът не предвижда обезщетение при съкращение; според тристранните насоки служителите с поне 2 години стаж обикновено получават между 2 седмици и 1 месец заплата за година стаж.","Jobseeker support":"Подкрепа за търсещите работа","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Осигуряване за безработица няма. От април 2025 г. SkillsFuture Jobseeker Support изплаща на граждани и постоянни жители, загубили работата си не по своя воля и печелили до 5 000 $ месечно, до 6 000 $ за 6 месеца, обвързано с търсене на работа и обучение.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Паричното допълване на собствения CPF Retirement Account дава данъчно приспадане до 8 000 $ годишно и увеличава плащанията ти от CPF LIFE.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account и другите семейни помощи не са включени. Приспадането от 4 000 $ на дете се полага на родителя, който го заяви.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Обикновено 2 седмици–1 месец за година (не по закон)","Up to $6,000 over 6 months":"До 6 000 $ за 6 месеца","16 weeks at full pay":"16 седмици с пълна заплата","4 weeks at full pay":"4 седмици с пълна заплата","10 weeks shared (from April 2026)":"10 седмици, споделени (от април 2026 г.)","14 days outpatient at 100%":"14 дни амбулаторно при 100%","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Годишни CPF и данък върху дохода за резиденти за служител по ставките CPF за 2026 г. и данъчните ставки YA 2027, само с приспаданията за CPF, трудов доход и деца. Не се изчисляват обявените в бюджета данъчни отстъпки, други приспадания, ставки за нерезиденти, бонуси над годишния таван и ставките CPF през първите две години постоянно пребиваване.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: Inland Revenue Authority of Singapore (ставки за резиденти, приспадания, SRS), CPF Board (ставки на вноските и тавани на заплатите 2026 г., retirement sums и оценки CPF LIFE), Министерство на труда (Employment Act, официални празници 2026 г., пенсионна възраст и възраст за повторно наемане, отпуски), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (правила LTV и TDSR), Статистическо управление на Сингапур (инфлация, очаквана продължителност на живота), Световна банка ICP (ценови равнища).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Данък върху дохода за резиденти при 80 000 $ облагаем доход","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Данък върху дохода за резиденти при 320 000 $ облагаем доход","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Максимален месечен CPF на служителя (55 години и по-малко)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Ставка CPF на работодателя, над 55 до 60 години","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"Изплащане от CPF LIFE с Full Retirement Sum (месечно)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"Таван на вноските в SRS за граждани и постоянни жители","Notice after 3 years of service (weeks)":"Предизвестие след 3 години работа (седмици)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Пенсионен фонд {p} (приспадаем)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Фонд за осигуряване за безработица (UIF) 1%","Income tax (PAYE) after the rebate":"Данък върху дохода (PAYE) след отстъпката","Tax rebate (age {a})":"Данъчна отстъпка (възраст {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"UIF на работодателя 1%, Skills Development Levy 1% и пенсионен фонд (колкото твоя)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Анюитет от пенсионния фонд {a} месечно от спестявания от около {b} (твоите вноски и тези на работодателя по {p}, реална доходност 3%){g}. В Южна Африка няма вноскова държавна пенсия; Older Person’s Grant зависи от доходите и имуществото.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", плюс Older Person’s Grant от {o}","No UIF for the self-employed":"Без UIF за самоосигуряващи се","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Обезщетение при съкращение (1 седмица за всяка пълна година стаж; първите 550 000 R са необлагаеми)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"Обезщетение от UIF от около {a} на ден ({p} от дневната заплата) за {n} дни (1 ден за всеки 4 отработени дни, най-много 365; след 238 дни ставката пада до 20%)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act чл. 37","South Africa":"Южна Африка","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Вноска в пенсионен фонд % (pension или provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Включи Older Person’s Grant (зависи от доходите)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Облагаемият доход се облага с 18% до 245 100 R, нараствайки през 26%, 31%, 36%, 39% и 41% до 45% над 1 878 600 R; скалите и отстъпките бяха индексирани с инфлацията в бюджета за 2026 г. Всеки има основна отстъпка от 17 820 R (повече от 65 и 75 години), така че доходът до 99 000 R е необлагаем. Вноските в пенсионни фондове са приспадаеми до 27,5% от дохода, най-много 350 000 R годишно.","UIF and levies":"UIF и такси","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Служителите и работодателите плащат всеки по 1% във Фонда за осигуряване за безработица върху заплати до 17 712 R месечно; работодателите плащат и Skills Development Levy от 1%. Вноска за държавна пенсия няма: много работодатели имат pension или provident fund (често по 7,5%), което се приема тук.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"За служители под прага на дохода по BCEA извънредният труд се плаща 1,5 пъти обичайната заплата и е ограничен до 10 часа седмично (обичайно работно време най-много 45 часа). Неделният труд се плаща двойно (1,5 пъти, ако обичайно работиш в неделя), а трудът в официален празник — двойно.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 ч / седмица (обичайна 45-часова седмица)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Едноличните търговци плащат данък върху дохода от печалбата (като предварителен данък два пъти годишно) по същите ставки и отстъпки и не плащат UIF. Малък бизнес с оборот до 1 милион R може вместо това да избере данък върху оборота (не се изчислява). Регистрацията по ДДС е задължителна над 2,3 милиона R облагаеми доставки.","Retirement funds":"Пенсионни фондове","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Пенсионният доход идва главно от pension и provident фондовете на работодателите и от пенсионните анюитети. От системата с две касички (септември 2024 г.) една трета от новите вноски отива в спестовна касичка, която може да се изтегли по-рано, а две трети — в пенсионна касичка, която при пенсиониране (обикновено между 55 и 65 години) трябва да купи анюитет.","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"От 60 години SASSA плаща от април 2026 г. помощ, зависеща от доходите, до 2 400 R месечно (2 420 R от 75 години) на хора, чиито доходи и имущество са под определени граници.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Вноските в пенсионни анюитети и фондове са приспадаеми до 27,5% от дохода, най-много 350 000 R годишно ({l} за теб), включително вноските на работодателя. Необлагаемата спестовна сметка не дава приспадане, но растежът е необлагаем.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Пенсионен анюитет (RA): вноските са приспадаеми, а растежът е необлагаем; при пенсиониране до една трета от пенсионната касичка може да се вземе в брой, а останалото купува облагаем анюитет (тук около 20% данък). Лихвите над годишното освобождаване се облагат по пределната ти ставка.","Human Rights Day":"Ден на човешките права","Workers’ Day":"Ден на труда","Youth Day":"Ден на младежта","National Women’s Day":"Национален ден на жената","Day of Reconciliation":"Ден на помирението","Day of Goodwill":"Ден на добрата воля","{h} (observed)":"{h} (преместен)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA дава 21 последователни дни годишен отпуск годишно (15 работни дни при 5-дневна седмица), плюс 12 официални празника; празник в неделя се премества в понеделник. Болничният отпуск е 30 дни във всеки 3-годишен цикъл, а отпускът за семейни задължения — 3 дни годишно.","4 consecutive months":"4 последователни месеца","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Не се плаща от работодателя; UIF плаща до 66% от заплатата (намаляваща скала)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 последователни дни за другия родител (правилата се променят след съдебно решение от 2025 г.)","UIF benefit (sliding scale)":"Обезщетение от UIF (намаляваща скала)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Месечно за всяко дете, от SASSA","Means-tested, not included here":"Зависи от доходите, тук не е включено","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 дни във всеки 3-годишен цикъл (5-дневна седмица)","Retrenched (operational requirements)":"Уволнен по оперативни причини","Dismissed for misconduct or incapacity":"Уволнен за нарушение или неспособност","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Предизвестието е 1 седмица през първите 6 месеца, 2 седмици до 1 година и 4 седмици след това (може да се изплати вместо да се отработи). Служител, уволнен по оперативни причини, има право на обезщетение от поне 1 седмица заплата за всяка пълна година стаж. Първите 550 000 R от обезщетенията при съкращение през живота са необлагаеми.","UIF benefits":"Обезщетения от UIF","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Осигурените, които загубят работата си (не чрез напускане), получават между 38% и 60% от дневната заплата, върху заплати до 17 712 R месечно, с 1 ден обезщетение за всеки 4 отработени дни, най-много 365 дни за 4 години; след 238 дни ставката пада до 20%.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Вноските в пенсионен анюитет намаляват данъка ти с пределната ти ставка, до 27,5% от дохода.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant зависи от доходите и не е включен. Данъчните кредити за здравно осигуряване не се изчисляват. Всеки се облага отделно.","1 week per year of service":"1 седмица за година стаж","4 months, UIF up to 66%":"4 месеца, UIF до 66%","10 days (UIF)":"10 дни (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"В процес на реформа след решение от 2025 г.","30 days per 3 years at 100%":"30 дни на 3 години при 100%","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Годишни PAYE, UIF и предполагаема вноска в пенсионен фонд за служител по таблиците и отстъпките на SARS за 2026–27 г. Не се изчисляват вноски и кредити за здравно осигуряване, пътни надбавки, данък върху оборота и тегления от спестовната касичка.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Официални източници: South African Revenue Service (данъчни ставки за физически лица 2027 г., отстъпки, данък при прехвърляне, таблици за еднократни пенсионни суми), Министерство на заетостта и труда (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act и UIF), SASSA (суми от април 2026 г.), National Treasury (бюджет 2026 г.), Statistics South Africa (инфлация), Световна банка ICP (ценови равнища), ООН World Population Prospects (очаквана продължителност на живота).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Данък преди отстъпките за 400 000 R облагаем доход","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Данъчен праг под 65 години (необлагаемо до)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Максимална месечна вноска UIF на служителя","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"Ставка на обезщетението от UIF при тавана на дохода","Tax on a R700,000 severance benefit":"Данък върху обезщетение при съкращение от 700 000 R","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS социални обезщетения 4,48% (заплата до 6 000 MAD месечно)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Обезщетение за загуба на работа (IPE) 0,19%","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Задължително здравно осигуряване (AMO) 2,26%","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Данък върху дохода (IR) след професионалните разходи и семейните задължения","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Приспаднати професионални разходи (35% или 25%, най-много 35 000 MAD)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"CNSS на работодателя 8,98%, IPE 0,38%, AMO 4,11%, семейни помощи 6,4% и професионално обучение 1,6%","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"Пенсия за старост CNSS {g} месечно: {p} от средната ти заплата за последните 8 години, отчитана до 6 000 MAD месечно ({d} дни вноски; 3 240 дни дават 50%, всеки 216 дни повече добавят 1%, до 70%). Заплатата над 6 000 MAD не е осигурена; много работодатели добавят допълнителна пенсия (CIMR). Оценка.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Здравното осигуряване за самоосигуряващи се (AMO-TNS) не е включено","8 days":"8 дни","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Обезщетение при уволнение (Кодекс на труда чл. 53; необлагаемо в законовите граници)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Обезщетение за загуба на работа (IPE) от {a} месечно за 6 месеца: 70% от средната ти заплата, най-много минималната заплата (3 422,72 MAD); изискват се 780 дни вноски през последните 3 години","{h} hours of pay per year":"{h} часа заплата за година","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Указ 2-04-469 (служители и работници; ръководители 1–3 месеца)","Eid al-Fitr (estimate)":"Рамазан Байрам (оценка)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Рамазан Байрам, 2-ри ден (оценка)","Eid al-Adha (estimate)":"Курбан Байрам (оценка)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Курбан Байрам, 2-ри ден (оценка)","Islamic New Year (estimate)":"Ислямска нова година (оценка)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Рождението на Пророка (оценка)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Рождението на Пророка, 2-ри ден (оценка)","Morocco":"Мароко","Spouse without income (family charge)":"Съпруг/съпруга без доход (семейно задължение)","Income tax (IR) 2026":"Данък върху дохода (IR) 2026 г.","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"След вноските CNSS и AMO и професионалните разходи (35% от брутната заплата до 78 000 MAD годишно, иначе 25%, най-много 35 000 MAD) доходът се облага с 0% до 40 000 MAD, после с 10%, 20%, 30%, 34% и 37% над 180 000 MAD (скалата на Закона за финансите 2025 г.). Всяко издържано лице (съпруг и деца, най-много 6) намалява данъка с 500 MAD годишно.","CNSS and AMO":"CNSS и AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Служителите плащат 4,48% за социални обезщетения (пенсии, болест, майчинство) и 0,19% за обезщетението за загуба на работа върху заплати до 6 000 MAD месечно, плюс 2,26% за задължително здравно осигуряване (AMO) върху цялата заплата. Работодателите плащат 8,98% и 0,38% до тавана, 4,11% AMO, 6,4% семейни помощи и 1,6% такса за професионално обучение. Минималната заплата е 17,92 MAD на час от януари 2026 г.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Извънредният труд се плаща с 25% повече между 6:00 и 21:00 и с 50% повече през нощта, а в деня за седмична почивка — с 50% и 100%. Обичайната седмица е 44 часа (2 288 часа годишно), а извънредният труд е ограничен с указ, по принцип до 100 часа годишно.","About 100 h / year":"Около 100 ч / година","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Със статут auto-entrepreneur доставчиците на услуги плащат 1% от оборота (0,5% за търговия и занаяти) вместо данък върху дохода, до оборот от 200 000 MAD за услуги; над това печалбата се облага по обичайната скала. Добавя се здравното осигуряване за самоосигуряващи се (AMO-TNS).","CNSS old-age pension":"Пенсия за старост CNSS","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Работещите в частния сектор могат да се пенсионират на 60 години с поне 3 240 дни вноски. Пенсията е 50% от средната месечна заплата за последните 96 месеца (отчитана до 6 000 MAD), плюс 1% за всеки допълнителни 216 дни, до 70%. Тези с по-малко дни получават обратно вноските си. Обсъжда се пенсионна реформа.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Вноските по договор за пенсионни спестявания от поне 8 години, изплащан от 50 години, са приспадаеми до 50% от нетната ти облагаема заплата ({l} за теб).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Договори за пенсионни спестявания (contrats d’épargne retraite) и допълнителна пенсия CIMR: вноските са приспадаеми, а обезщетенията се облагат с отбив (тук около 10%). Лихвите по спестявания се облагат с 20% при източника.","Proclamation of Independence":"Провъзгласяване на независимостта","Amazigh New Year":"Амазигска нова година","Throne Day":"Ден на трона","Oued Ed-Dahab Day":"Ден на Уед Ед-Дахаб","Revolution of the King and the People":"Революция на краля и народа","Green March":"Зеленият поход","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Платеният годишен отпуск е 1,5 работни дни за всеки месец стаж (18 работни дни годишно, включително съботите), плюс 1,5 дни за всеки 5 години стаж, до 30 дни. Има 10 граждански празника и 7 дни религиозни празници, чиито дати следват лунния календар (показани са оценки).","14 weeks":"14 седмици","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100% от средната заплата до тавана на CNSS (6 000 MAD месечно)","3 days":"3 дни","Paid by the employer":"Плаща работодателят","Family support":"Семейна подкрепа","Direct social aid per child since December 2023":"Пряка социална помощ на дете от декември 2023 г.","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"От 4-тия ден, до 52 седмици за 2 години","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 от средната заплата до тавана на CNSS","Dismissed (not for serious misconduct)":"Уволнен (не за тежко нарушение)","Notice and indemnity":"Предизвестие и обезщетение","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"След 6 месеца работа служител, уволнен по причина, различна от тежко нарушение, има право на обезщетение от 96 часа заплата за година за първите 5 години, 144 часа за 6–10-ата година, 192 часа за 11–15-ата година и 240 часа след това. Предизвестието за служители и работници е 8 дни под 1 година, 1 месец до 5 години и 2 месеца след това (ръководители 1–3 месеца). Незаконното уволнение добавя обезщетение от 1,5 месечни заплати за година, най-много 36 месеца (не се изчислява).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Обезщетение за загуба на работа (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS плаща 6 месеца 70% от средната заплата за последните 36 месеца, най-много минималната заплата, на служители, които загубят работата си не по своя воля и имат 780 дни вноски през последните 36 месеца, от които 260 през последните 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Заплатата над 6 000 MAD месечно не носи пенсия от CNSS: допълнителна пенсия (CIMR) или договор за пенсионни спестявания покрива разликата и е приспадаема.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Семейните помощи бяха заменени с пряка социална помощ през декември 2023 г. и не са включени. Всяко издържано лице намалява данъка върху дохода с 500 MAD годишно.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 часа заплата за година стаж","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 седмици при 100% (таван)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 от 4-тия ден (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Оценка. Годишни вноски CNSS и AMO и данък върху дохода за служител в частния сектор по правилата за 2026 г. и стандартното приспадане за професионални разходи. Не се изчисляват допълнителна пенсия (CIMR), взаимни застраховки, приспадане на лихвите по жилищен кредит, отделно облагани бонуси и минималната пенсия CNSS; датите на религиозните празници са оценки.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Официални източници: Главна дирекция на данъците DGI (Общ данъчен кодекс: скала IR, професионални разходи, семейни задължения, изменен със Закона за финансите 2025 г.), Национален фонд за социална сигурност CNSS (ставки и таван, пенсия за старост, обезщетение за загуба на работа), Кодекс на труда (предизвестие, обезщетение, отпуски, извънреден труд) и указ 2.25.983 (минимална заплата 2026 г.), Bank Al-Maghrib (валутен курс), Висш комисариат по планиране HCP (инфлация), Световна банка ICP (ценови равнища), ООН World Population Prospects (очаквана продължителност на живота).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR за 120 000 MAD нетен облагаем доход (без издържани лица)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Професионални разходи при 120 000 MAD бруто годишно","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Максимална месечна вноска CNSS на служителя за социални обезщетения","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Обезщетение при уволнение след 8 години (часове заплата)","Minimum wage per month (191 hours)":"Месечна минимална заплата (191 часа)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"Ставка на пенсията CNSS при 5 400 дни вноски","Your SRS":"Твоят SRS","Your retirement annuity":"Твоят пенсионен анюитет","Africa":"Африка","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Гербов налог за купувача (1% до 6%; без допълнителна такса за първо жилище на гражданин)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Прехвърляне, оценка и гербов налог върху ипотеката (оценка)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Данък при прехвърляне (0% до 1 210 000 R, после 3% до 13%)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Нотариус, имотен регистър и вписване на ипотеката (оценка, около 2%)","Registration duty 4%":"Такса за вписване 4%","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Такса за имотния регистър 1,5% и вписване на ипотеката 0,5% от кредита","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Нотариално възнаграждение с ДДС (оценка, около 1,2%)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Не се изчислява: лихвата по кредит за основното жилище е приспадаема до 10% от облагаемия доход.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: банкови кредити за първо жилище най-много 75% от стойността (по-малко за дълги срокове, по-възрастни кредитополучатели и следващи кредити) и общи плащания по дългове най-много 55% от брутния месечен доход (TDSR); за жилищата HDB и executive condominiums важи и ограничение от 30%.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Няма ограничения кредит/стойност: банките могат да отпускат до 100% от стойността след оценката на платежоспособността, изисквана от National Credit Act.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Няма задължителни ограничения. Банките обикновено отпускат 70–100% от стойността (с държавната гаранция FOGARIM за скромни доходи) и поддържат месечната вноска под около 40% от дохода.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Официални празници в работни дни през 2026 г. (със заместващи дни)","Annual leave in the first year (days)":"Годишен отпуск през първата година (дни)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Граждански празници в работни дни през 2026 г.","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Гербов налог за купувача за жилище за 1 000 000 $","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Данък при прехвърляне за жилище за 2 000 000 R","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Такса за вписване за жилище за 1 000 000 MAD","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE е оценен от плащанията, които CPF публикува за retirement sums, като се приема, че 70% от вноските отиват в сметките Ordinary и Special при 3% и нищо не се използва за жилище; твоето извлечение от CPF и калкулаторът CPF LIFE дават собствената ти сума.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Пенсионният фонд е прогнозиран с реална доходност 3% и преобразуван в постоянен анюитет; реалните ставки на анюитетите, таксите и тегленията от спестовната касичка променят резултата.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Оценка: пенсията CNSS използва скорошната ти заплата до 6 000 MAD месечно и 26 дни вноски месечно; твоето извлечение от CNSS показва действителните дни.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Задължителна вноска в MPF 5% (доход до 30 000 $ месечно)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax по стандартната ставка (15%)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (прогресивни ставки)","Basic and child allowances":"Основно облекчение и облекчение за деца","Employer MPF contribution 5%":"Вноска на работодателя в MPF 5%","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"Натрупване в MPF от около {b} на {a} години, изразходвано равномерно през очакваната ти продължителност на живота: {m} месечно (при реална доходност 3%). Плащанията от MPF започват от 65 години или от 60 при ранно пенсиониране и са освободени от данък. От 70 години се добавя Old Age Allowance от 1 675 $ месечно; друга държавна пенсия няма.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"Вноска в MPF за самоосигуряващи се 5% (доход 7 100–30 000 $ месечно)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Обезщетение при съкращение (2/3 от месечната заплата, най-много 22 500 $, за всяка година стаж; без данък)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 от месечната заплата, най-много 22 500 $, за всяка година стаж; без данък)","Severance payment if made redundant":"Обезщетение при съкращение","Severance or long service payment":"Обезщетение или Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Според договора, поне 7 дни (1 месец, ако нищо не е уговорено)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance чл. 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Хонконг няма осигуряване за безработица. Comprehensive Social Security Assistance (CSSA), зависеща от доходите, помага на хора с ниски доходи и спестявания.","The first day of January":"Нова година","Lunar New Year’s Day":"Китайска нова година","The second day of Lunar New Year":"Втори ден на Китайската нова година","The third day of Lunar New Year":"Трети ден на Китайската нова година","Ching Ming Festival":"Празник Чинмин","The Birthday of the Buddha":"Рождението на Буда","Tuen Ng Festival":"Празник Туен Нг","HKSAR Establishment Day":"Ден на създаването на САР Хонконг","The day following the Mid-Autumn Festival":"Денят след Празника на средата на есента","Chung Yeung Festival":"Празник Чун Йон","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Коледа (или зимното слънцестоене)","The first weekday after Christmas Day":"Първият работен ден след Коледа","Hong Kong":"Хонконг","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax за 2026/27 е по-малкото от две изчисления: прогресивни ставки 2%, 6%, 10% и 14% върху четири стъпки от 50 000 $ от нетния облагаем доход и 17% над тях или стандартната ставка 15% върху нетния доход без облекчения (16% над 5 млн. $). Основното облекчение е 145 000 $, а всяко дете добавя 140 000 $. Данъкът се определя веднъж годишно за дохода от април до март и не се удържа от заплатата.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Служителят и работодателят плащат всеки по 5% от дохода в схема Mandatory Provident Fund, върху доход до 30 000 $ месечно (най-много по 1 500 $). Ако печелиш под 7 100 $ месечно, не плащаш нищо, но работодателят продължава да плаща 5%. Задължителните ти вноски се приспадат до 18 000 $ годишно.","No statutory overtime pay":"Няма законово заплащане на извънреден труд","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance не предвижда добавка за извънреден труд, нито общ максимум на работното време; заплащането на извънредния труд зависи от договора ти. Въведи добавката от договора си.","No general legal limit":"Няма общо законово ограничение","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Едноличните търговци плащат Profits Tax (7,5% върху първите 2 млн. $ печалба, 15% над тях) или при Personal Assessment данък по ставките на Salaries Tax с личните облекчения, което обикновено е по-изгодно при умерена печалба и се използва тук. Самоосигуряващите се плащат 5% от дохода си в MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Сметката ти в MPF съдържа задължителните вноски (твоите и на работодателя, 10% от дохода) и доходността им. Можеш да я изтеглиш на 65 години или на 60 при ранно пенсиониране, наведнъж или на части, без данък. Прихващането на обезщетенията и Long Service Payments срещу MPF спря на 1 май 2025 г. за стажа след това.","Old age allowances":"Помощи в старостта","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Няма вноскова държавна пенсия. От 70 години жителите могат да получават Old Age Allowance от 1 675 $ месечно без проверка на доходите; зависещата от доходите Old Age Living Allowance плаща 4 345 $ месечно от 65 години (суми от 1 февруари 2026 г.).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Доброволните вноски с данъчно облекчение (TVC) в сметка на MPF и премиите за признати отложени анюитети се приспадат заедно до 60 000 $ годишно. Както задължителните вноски, TVC могат да се изтеглят едва на 65 години (или 60 при ранно пенсиониране), а плащанията от MPF са освободени от данък.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Доброволни вноски с данъчно облекчение (TVC): приспадане до 60 000 $ годишно (заедно с премиите за отложени анюитети); тегленията от 65 години са без данък. Лихвите по банкови депозити не се облагат в Хонконг.","{h} (day off in lieu)":"{h} (заместващ почивен ден)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"След 12 месеца работа служителите имат 7 дни платен отпуск, всяка година с 1 ден повече до 14 след 9 години, плюс законовите празници (15 през 2026 г., с новия Великденски понеделник). Ако законов празник се падне в почивен ден, той се заменя със следващия ден. Празниците по лунния календар са показани за годините, публикувани от Labour Department.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 от средното дневно възнаграждение (седмици 11–14 най-много 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 от средното дневно възнаграждение","Sickness allowance":"Обезщетение за болест","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"До 120 платени дни болнични, които се натрупват (2 дни месечно през първата година, след това 4)","Made redundant":"Съкращение","Severance and long service payments":"Обезщетение при съкращение и Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"При съкращение след поне 24 месеца работа се полага обезщетение при съкращение; при уволнение по друга причина (не за тежко нарушение) след поне 5 години вместо това се полага Long Service Payment. И двете са 2/3 от последната пълна месечна заплата, при заплата най-много 22 500 $, за всяка година стаж, до 390 000 $. Те са освободени от данък. Срокът на предизвестие е уговореният, поне 7 дни, или 1 месец, ако договорът не казва нищо.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Доброволните вноски с данъчно облекчение в MPF (TVC) и премиите за признати отложени анюитети намаляват твоя Salaries Tax: могат да се приспаднат до 60 000 $ годишно.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Съпрузите могат да изберат съвместно облагане (облекчение за съпрузи 290 000 $); тук то не се изчислява. Облекчението от 140 000 $ за дете се полага на родителя, който го поиска (280 000 $ през първите две години за деца, родени от 1 април 2025 г.).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Обезщетение (съкращение, след 2 години)","1 month (if not agreed)":"1 месец (ако не е уговорено)","No unemployment insurance":"Няма осигуряване за безработица","14 weeks at 4/5 pay":"14 седмици при 4/5 от заплатата","5 days at 4/5 pay":"5 дни при 4/5 от заплатата","4/5 pay from accumulated days":"4/5 от заплатата за натрупаните дни","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Годишна вноска в MPF и Salaries Tax на служител за данъчната 2026/27 година, само с основното облекчение и облекчението за деца. Облекченията за съпрузи и издържани лица, другите приспадания (лихви по жилищен кредит, наем, застраховки), еднократното намаление за 2025/26 и сроковете на авансовия данък не се изчисляват.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: Inland Revenue Department (ставки на Salaries Tax, облекчения 2026/27 и примерни изчисления, ставки на гербовия налог от 26 февруари 2026 г.), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (лимити на вноските), Labour Department (Employment Ordinance, законови празници 2026, отпуск по майчинство и бащинство, обезщетения), Social Welfare Department (Old Age Allowance и Old Age Living Allowance от 1 февруари 2026 г.), Hong Kong Monetary Authority (лимити за кредитиране и обслужване на дълга), Census and Statistics Department (инфлация, продължителност на живота), Световна банка ICP (ценови нива).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, самостоятелно живеещо лице с доход 380 000 $","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Данък по двустъпалните стандартни ставки върху нетен доход от 5 090 000 $","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Самотен родител с едно дете: данък върху нетен доход от 440 000 $ (облекчения 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Най-голямата годишна задължителна вноска в MPF на служител","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"MPF на служителя при 7 000 $ месечно (под минималния доход)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Лимит за приспадане на TVC и премии за отложени анюитети","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Обезщетение при съкращение след 10 години при 30 000 $ месечно","National pension 4.75%":"Държавна пенсия 4,75%","Health insurance 3.595%":"Здравно осигуряване 3,595%","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Осигуряване за дългосрочни грижи (13,14% от здравната вноска)","Employment insurance 0.9%":"Осигуряване за заетост 0,9%","Local income tax (10% of income tax)":"Местен данък върху дохода (10% от данъка върху дохода)","Earned income deduction":"Приспадане от трудовия доход","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Вноски на работодателя (без трудова злополука)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Оценка на държавната пенсия: 43% от средното между заплатата ти ({b}) и средната заплата на всички осигурени ({a}) за 40 години, пропорционално на твоите {y} години. Периодите преди 2026 г. имат по-високи коефициенти, затова извлечението от National Pension Service може да показва повече. Основната пенсия, зависеща от доходите (до 349 700 вона месечно през 2026 г.), не е включена.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Регионална държавна пенсия 9,5% и здравно осигуряване (оценка)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Обезщетение при напускане (30 дни средна заплата за всяка година стаж; след данъка върху дохода от напускане)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Обезщетение за безработица: {d} на ден за {n} дни (60% от средното ти дневно възнаграждение, между 66 048 и 68 100 вона), ако имаш поне 180 осигурени дни през последните 18 месеца и загубиш работата си не по своя воля","Insured period":"Осигурителен период","Under 50":"Под 50","50 and over":"50 или повече","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 дни (или вместо това 30 дневни възнаграждения)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act чл. 26 (уволнение от работодателя)","Seollal (Lunar New Year)":"Солал (лунна Нова година)","Independence Movement Day":"Ден на движението за независимост","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Ден на детето и рождението на Буда","Presidential election day":"Ден на президентските избори","Hangul Day":"Ден на хангъл","Buddha’s Birthday":"Рождението на Буда","Local election day":"Ден на местните избори","South Korea":"Южна Корея","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Данъкът върху дохода е със ставки от 6% до 45% върху облагаемия доход, плюс местен данък от 10% от данъка. Преди ставките се приспадат приспадането от трудовия доход (до 20 млн. вона), 1,5 млн. вона за теб и за всяко издържано лице и социалните ти вноски; след това данъчният кредит за трудов доход и кредитът за деца намаляват данъка. Работодателят удържа данъка всеки месец и го изравнява в края на годината.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"През 2026 г. плащаш 4,75% за държавна пенсия (върху заплата до 6,37 млн. вона месечно, от юли 6,59 млн.), 3,595% за здравно осигуряване, 13,14% от тази вноска за дългосрочни грижи и 0,9% за осигуряване за заетост. Работодателят плаща същото плюс около 0,25% за обучение и осигуряване за трудова злополука в своя отрасъл. Пенсионната вноска расте с 0,5 пункта годишно до 13% през 2033 г.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act чл. 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"Във фирми с 5 или повече служители извънредният труд, нощният труд (22–6 ч) и трудът в празнични дни се заплащат с добавка поне 50% (100% за труд в празничен ден над 8 часа). Работната седмица е 40 часа плюс най-много 12 часа извънреден труд.","12 h / week":"12 ч / седмица","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Самоосигуряващите се подават през май данъчна декларация за печалбата си (същите ставки плюс 10% местен данък) и плащат регионална държавна пенсия (9,5% от дохода) и регионално здравно осигуряване, което се изчислява по точки за доход и имущество и тук само се оценява.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"След поне 10 години вноски получаваш пенсия за старост от 65 години, ако годината ти на раждане е 1969 или по-късна. От 2026 г. всяка година вноски дава пенсия от около 1,075% от средното между заплатата ти и средната заплата на всички осигурени (43% за 40 години). Можеш да я получаваш до 5 години по-рано с 6% по-малко за година или да я отложиш до 5 години с 7,2% повече за година.","Basic pension":"Основна пенсия","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Хората на 65 и повече години в долните 70% по доход и имущество могат да получават основна пенсия, до 349 700 вона месечно за самостоятелно живеещ през 2026 г., намалена при по-висока държавна пенсия.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Вноските в сметки за пенсионни спестявания и IRP дават данъчен кредит 15% (12%, ако общата ти заплата надхвърля 55 млн. вона) плюс 10% местен данък върху до 9 млн. вона годишно (6 млн. в пенсионните спестявания). Пенсиите от 55 години се облагат с 3,3–5,5%.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Индивидуална пенсионна сметка (IRP) и пенсионни спестявания: данъчен кредит вместо приспадане и данък 3,3–5,5% върху пенсиите от 55 години (тук 5,5%). Лихвите се облагат с 15,4%.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"При работа през поне 80% от годината се полагат 15 дни платен отпуск, от 3-тата година с 1 ден повече за всеки 2 допълнителни години стаж, до 25 дни. През първата година се полага 1 ден за всеки пълен отработен месец (до 11). Празниците по лунния календар и заместващите празници са показани за вече публикуваните години.","90 days (120 for twins or more)":"90 дни (120 при многоплодно раждане)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Пълна заплата; осигуряването за заетост покрива част (до 2,1 млн. вона месечно)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"До 1 година за всеки родител (1,5 години, ако и двамата ползват поне 3 месеца), докато детето навърши 8","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Осигуряване за заетост: 100% до 2,5 млн. вона (месеци 1–3), след това до 2 млн. и 1,6 млн.","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Няма законов платен болничен (само по договор или вътрешни правила)","Dismissed or made redundant":"Уволнение или съкращение","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"След поне 1 година стаж всеки служител получава обезщетение при напускане от 30 дни средна заплата за година, независимо от причината, включително при напускане по собствено желание; много работодатели го изплащат чрез фирмен пенсионен план. То се облага като доход от напускане със собствени приспадания, затова данъкът е нисък. Уволнението изисква основателна причина и 30 дни предизвестие или 30 дневни възнаграждения.","Job-seeking benefit":"Обезщетение за безработица","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Ако загубиш работата си не по своя воля след поне 180 осигурени дни през последните 18 месеца, осигуряването за заетост плаща 60% от средното ти дневно възнаграждение, между 66 048 и 68 100 вона на ден през 2026 г., за 120 до 270 дни според възрастта и осигурителния период.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Вноските в пенсионни спестявания и IRP дават данъчен кредит до 16,5% (с местния данък) върху до 9 млн. вона годишно.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Кредитът за деца се полага на родителя, който го поиска, за деца на 8 и повече години; месечната помощ за по-малките деца (100 000 вона) и родителското обезщетение не са включени. Съпрузите се облагат поотделно.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 дневни възнаграждения за година (и при напускане по собствено желание)","60% of pay, 120–270 days":"60% от заплатата, 120–270 дни","90 days at full pay":"90 дни с пълна заплата","20 days at full pay":"20 дни с пълна заплата","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 година за всеки родител, изплащана от осигуряването за заетост","No legal paid sick leave":"Няма законов платен болничен","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Годишен данък върху дохода и социални вноски на служител по ставките за 2026 г., с приспадането от трудовия доход, личното приспадане за теб и децата ти, приспадането на вноските ти и кредитите за трудов доход и за деца. Необлагаемите добавки (напр. храна до 200 000 вона месечно), приспаданията за карти и жилище, другите кредити и месечната таблица за удръжки не се изчисляват.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: National Tax Service и Income Tax Act (ставки, приспадане и кредити за трудов доход, данък върху дохода от напускане), National Pension Service (ставка на вноската и граници на дохода 2026, стойност A), National Health Insurance Service (здравно осигуряване и осигуряване за дългосрочни грижи 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, обезщетение при напускане, граници на обезщетението за безработица 2026, отпуск по майчинство и родителски отпуск), Ministry of Health and Welfare (основна пенсия 2026), Ministry of the Interior and Safety (празници), Financial Services Commission (правила LTV и DSR), Statistics Korea (инфлация, таблици за смъртност 2024), Световна банка ICP (ценови нива).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Данък върху дохода при облагаем доход 50 млн. вона (преди кредитите)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Приспадане от трудовия доход при обща заплата 50 млн. вона","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Лимит на кредита за трудов доход при обща заплата 50 млн. вона","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Най-голямата месечна пенсионна вноска на служителя от юли 2026 г.","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Вноска за дългосрочни грижи като дял от здравната вноска (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Дни обезщетение за безработица след 10 години осигуряване, на 40 години","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Най-голямото дневно обезщетение за безработица (2026)","EPF employee contribution 11%":"Вноска в EPF на служителя 11%","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5% (заплата до RM6 000 месечно)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2% (заплата до RM6 000 месечно)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Облекчения (лично, EPF, SOCSO/EIS, деца)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Вноски на работодателя в EPF, SOCSO и EIS","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"Натрупване в EPF от около {b} на {a} години, изразходвано равномерно през очакваната ти продължителност на живота: {m} месечно (при реална доходност 3%). Пенсионната си сметка можеш да изтеглиш от 55 години, наведнъж или на части; тегленията от EPF са без данък. Служителите в частния сектор не получават държавна пенсия.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"Социално осигуряване SOCSO за самоосигуряващи се (около 1,25% от осигурения доход)","8 weeks":"8 седмици","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Обезщетение при прекратяване (10, 15 или 20 дневни възнаграждения за година стаж; без данък до RM10 000 за пълна година)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"Обезщетение на EIS при търсене на работа: 80% от осигурената ти месечна заплата (до RM6 000) през първия месец, след това 50%, 40%, 40%, 30% и 30%, за 3 до 6 месеца според вноските, ако загубиш работата си не по своя воля и се регистрираш в MYFutureJobs","Days’ wages per year":"дневни възнаграждения за година","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 чл. 12 (освен ако договорът не дава повече)","Federal Territory Day":"Ден на федералната територия","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Хари Рая Айдилфитри (2-ри ден)","Wesak Day":"Ден на Весак","Agong’s Birthday":"Рожденият ден на краля (Агонг)","National Day (Merdeka)":"Национален празник (Мердека)","Malaysia Day":"Ден на Малайзия","Malaysia":"Малайзия","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Местните лица плащат прогресивни ставки от 0% върху първите RM5 000 облагаем доход до 30% над RM2 млн.; доходите до RM35 000 получават данъчна отстъпка от RM400. Първо се приспадат облекченията: RM9 000 за теб, вноските ти в EPF до RM4 000, SOCSO и EIS до RM350 и RM2 000 за всяко дете под 18 години. Работодателят удържа данък всеки месец (PCB), а ти подаваш годишна декларация.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO и EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Малайзийците под 60 години плащат 11% от заплатата си в Employees Provident Fund, а работодателите 13% (12% при заплати над RM5 000 месечно). SOCSO (0,5% ти, 1,75% работодателят) и Employment Insurance System (по 0,2%) се прилагат за заплати до RM6 000 месечно. Чуждестранните работници плащат 2% EPF от октомври 2025 г.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 чл. 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Служителите, които печелят до RM4 000 месечно, получават за извънреден труд поне 1,5 пъти почасовата ставка в обикновени дни, 2 пъти в почивни дни и 3 пъти в празнични дни. Обичайната седмица е най-много 45 часа, а извънредният труд е ограничен до 104 часа месечно. По-високоплатените следват договора си.","104 h / month":"104 ч / месец","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Самоосигуряващите се плащат данък върху дохода от печалбата си по ставките за местни лица със същите лични облекчения и трябва да се включат в социалното осигуряване SOCSO за самоосигуряващи се (фиксирани вноски според плана). Спестяването в EPF чрез i-Saraan е доброволно, с държавна вноска.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Спестяванията ти в EPF (11% от теб и 12–13% от работодателя) се разпределят в пенсионна сметка (75%), сметка за благосъстояние (15%) и гъвкава сметка (10%). Пенсионната сметка можеш да изтеглиш от 55 години, наведнъж или месечно; дивидентите и тегленията от EPF са без данък. Минималната пенсионна възраст е 60 години. Служителите в частния сектор не получават държавна пенсия.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Вноските в Private Retirement Scheme (PRS) и отложени анюитети дават облекчение до RM3 000 годишно. Тегленията от 55 години са без данък; по-ранните се облагат с 8%.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): облекчение до RM3 000 годишно и тегления без данък от 55 години. Лихвите от малайзийски банки са необлагаеми за физически лица.","{h} (replacement holiday)":"{h} (заместващ празник)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act дава 8 дни платен отпуск при под 2 години стаж, 12 дни при 2 до 5 години и 16 дни след 5 години. Показани са официалните празници на Куала Лумпур (в другите щати се различават; работодателите трябва да дават поне 11 платени празника, от които 5 определени със закон); празник в неделя се премества в понеделник. Ислямските дати и датите по лунния календар са показани за публикуваните години.","98 days":"98 дни","Full pay (after 90 days of service)":"Пълна заплата (след 90 дни работа)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 дни (за женени бащи след 12 месеца работа)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 дни годишно (18 след 2 години, 22 след 5), плюс до 60 дни в болница","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Съкращение или прекратяване (не за нарушение)","Termination benefits":"Обезщетения при прекратяване","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Служителите, обхванати от правилата за прекратяване (заплата до RM4 000 месечно), с поне 12 месеца работа получават 10 дневни възнаграждения за всяка година при под 2 години стаж, 15 дни при 2 до 5 години и 20 дни от 5 години, пропорционално за непълните години. Обезщетението за загуба на работа е без данък до RM10 000 за всяка пълна година стаж. Предизвестието е 4, 6 или 8 седмици според стажа, освен ако договорът не дава повече.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Ако загубиш работата си не по своя воля, EIS плаща обезщетение при търсене на работа от 80% от осигурената ти месечна заплата (до RM6 000) през първия месец, намаляващо до 30% през шестия, за 3 до 6 месеца според вноските, докато търсиш работа чрез MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Разходите за начин на живот (книги, устройства, спорт, интернет) до RM2 500, здравната застраховка и Private Retirement Scheme (до RM3 000) са сред облекченията, които могат да намалят данъка ти.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Съпрузите се облагат поотделно; облекчението от RM4 000 за съпруг или съпруга без доход и по-високите облекчения за деца във висше образование или с увреждане не са включени.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 дневни възнаграждения за година (заплата до RM4 000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80%, намаляващо до 30%, 3–6 месеца","98 days at full pay":"98 дни с пълна заплата","7 days at full pay":"7 дни с пълна заплата","14–22 days at full pay":"14–22 дни с пълна заплата","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Годишни вноски в EPF, SOCSO и EIS и данък върху дохода на малайзийски служител за данъчната 2026 година, само с личното облекчение, EPF, SOCSO/EIS и облекчението за деца. Другите облекчения (начин на живот, застраховки, здраве, образование), точното закръгляване на таблиците на EPF и SOCSO, месечната удръжка PCB, бонусите и ставките за чужденци не се изчисляват.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: Inland Revenue Board of Malaysia (ставки и облекчения за данъчната 2026 година), Employees Provident Fund (ставки на вноските от октомври 2025 г., сметки и тегления), PERKESO/SOCSO (ставки на SOCSO и EIS, таван на заплатата, обезщетение при търсене на работа), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, обезщетения при прекратяване, отпуски, извънреден труд), Prime Minister’s Department (празници 2026), Bank Negara Malaysia (правила за жилищни кредити), Department of Statistics Malaysia (инфлация, таблици за смъртност 2025), Световна банка ICP (ценови нива).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Данък върху дохода на местно лице при облагаем доход RM100 000","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Данък върху дохода на местно лице при облагаем доход RM50 000","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Данък при облагаем доход RM30 000 след отстъпката от RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"EPF на работодателя при RM6 000 месечно (12% над RM5 000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Най-голямата месечна вноска в SOCSO и EIS на служителя","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Обезщетение при прекратяване след 6 години при RM3 000 месечно","ONP pension contribution 13%":"Пенсионна вноска в ONP 13%","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10% в сметката ти, застраховка 1,37% и такса (около 1,55%)","Income tax (fifth category)":"Данък върху дохода (пета категория)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Извънреден бонус 9% върху гратификациите през юли и декември (изплаща се на теб)","Deduction of 7 UIT":"Приспадане на 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"Здравно осигуряване EsSalud 9% (работодател)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"Вноски по CTS годишно (фонд при напускане, без данък; около една месечна заплата)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"Пенсия от ONP: 30% от средната ти заплата за последните 5 години плюс 2% за всяка година над 20, ограничена до S/ 600–1 000 месечно през 2026 г.: {p} месечно.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"Сметка в AFP от около {b} на {a} години, изплащана като анюитет през очакваната ти продължителност на живота: {m} месечно (при реална доходност 3%). От 2025 г. за членовете на AFP с 20 години вноски важи минимална пенсия от S/ 600.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Няма задължителни вноски за самоосигуряващи се (доброволно ONP или AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Обезщетение за произволно уволнение (1,5 месечни заплати за година, най-много 12; без данък)","{m} months’ pay":"{m} месечни заплати","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Няма срок: работодателят се нуждае от основателна причина (при напускане по собствено желание даваш 30 дни)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR чл. 18 и 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Перу няма осигуряване за безработица; вноските ти по CTS (около една месечна заплата годишно) служат като фонд при напускане.","Peru":"Перу","Pension system":"Пенсионна система","AFP (private account)":"AFP (частна сметка)","ONP (national system)":"ONP (държавна система)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Трудовият доход (пета категория) се облага след приспадане на 7 UIT (S/ 38 500 през 2026 г.): 8% до 5 UIT, 14% до 20 UIT, 17% до 35 UIT, 20% до 45 UIT и 30% над това. Още до 3 UIT могат да се приспаднат за наем, ресторанти и някои услуги, платени с карта (не е включено). Работодателят удържа данъка всеки месец.","Bonuses and CTS":"Гратификации и CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Служителите получават през юли и декември две гратификации от по една месечна заплата плюс 9% отгоре, защото върху тях не се плаща вноска за EsSalud. Работодателят също превежда през май и ноември по банкова сметка CTS, около една месечна заплата годишно; тя е без данък.","Pensions":"Пенсии","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Избираш между държавната система ONP (13% от заплатата) и частна сметка в AFP (10% от заплатата плюс застрахователна премия 1,37% и таксата на AFP). Работодателят плаща 9% за здравното осигуряване EsSalud.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Извънредният труд се заплаща с добавка поне 25% за първите два часа на ден и 35% след това. Обичайното работно време е най-много 8 часа на ден или 48 на седмица, а извънредният труд е доброволен. Трудът в седмичния почивен ден или в празник без заместваща почивка се заплаща двойно.","Voluntary; 48 h / week normal":"Доброволен; обичайно 48 ч / седмица","Independent workers":"Самоосигуряващи се","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Хонорарите (доход от четвърта категория) се облагат със същите ставки като трудовия доход след приспадане на 20% (до 24 UIT) и 7-те UIT; клиентите удържат 8% от разписки над S/ 1 500. Пенсионните вноски за самоосигуряващите се са доброволни.","ONP and AFP":"ONP и AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP плаща пенсия от 65 години след 20 години вноски: 30% от средната ти заплата за последните пет години плюс 2% за всяка допълнителна година, между S/ 600 и S/ 1 000 месечно през 2026 г. Членовете на AFP получават пенсия от сметката си (или могат да изтеглят по-голямата част наведнъж); от 2025 г. след 20 години важи минимална пенсия.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Доброволните вноски в сметка в AFP не се приспадат от данъка върху дохода, но доходността им е без данък.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Доброволни вноски в AFP: без данъчно приспадане, но доходността и тегленията са без данък. Лихвите по депозити в перуански банки са необлагаеми за физически лица до края на 2026 г.","Holy Thursday":"Велики четвъртък","Battle of Arica and Flag Day":"Битката при Арика и Ден на знамето","Saints Peter and Paul":"Свети Петър и Павел","Peruvian Air Force Day":"Ден на перуанските военновъздушни сили","Independence Day (2nd day)":"Ден на независимостта (2-ри ден)","Battle of Junín":"Битката при Хунин","Saint Rose of Lima":"Света Роза от Лима","Battle of Angamos":"Битката при Ангамос","Battle of Ayacucho":"Битката при Аякучо","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"След пълна година работа се полагат 30 календарни дни платен отпуск (около 22 работни дни при 5-дневна седмица); до 15 от тях могат да се продадат на работодателя. Националните празници са 16; ако се паднат в почивни дни, не се преместват.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100% от заплатата (обезщетение от EsSalud)","10 calendar days":"10 календарни дни","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Работодателят плаща първите 20 дни в годината, след това EsSalud","Arbitrary dismissal":"Произволно уволнение","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"Работодателят може да уволни само по основателна причина, свързана с поведението или способностите. Без нея служител на безсрочен договор получава 1,5 месечни заплати за всяка пълна година стаж (пропорционално за месеците), най-много 12 месечни заплати, без данък. Запазваш и фонда си по CTS и получаваш дължимата част от гратификациите и отпускарските.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Искай електронен документ, когато плащаш наем, ресторанти или определени услуги: 20% се приспадат, до 3 UIT годишно.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Съпрузите се облагат поотделно и няма облекчение за деца; семейната добавка (10% от минималната заплата за служители с деца, която плащат много работодатели) не е включена.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 месечни заплати за година, най-много 12","None (just cause needed)":"Няма (нужна е основателна причина)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Няма осигуряване за безработица (фонд по CTS)","100% (employer, then EsSalud)":"100% (работодател, след това EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Годишни пенсионни вноски и данък върху дохода на служител по правилата за 2026 г. (UIT S/ 5 500), с двете гратификации и техните 9% отгоре. Допълнителното приспадане от 3 UIT за разходи, таксите на отделните AFP, таванът на застрахователната премия, семейната добавка и самият фонд по CTS не се изчисляват.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: SUNAT и Ley del Impuesto a la Renta (ставки за пета и четвърта категория), Министерство на икономиката и финансите (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (вноски в AFP, застрахователна премия и такси), ONP (минимална и максимална пенсия 2026, Ley 32123), Министерство на труда (гратификации, CTS, уволнение, работно време, празници, отпуск), EsSalud (здравно осигуряване и обезщетение за майчинство), Централна банка на Перу (валутен курс), INEI (инфлация), Световна банка ICP (ценови нива).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Данък върху дохода при трудов доход S/ 100 000 (след 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Необлагаема сума (7 UIT) през 2026 г.","ONP contribution rate":"Ставка на вноската в ONP","Maximum ONP pension a month (2026)":"Най-голямата месечна пенсия от ONP (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Обезщетение за произволно уволнение след 10 години (месечни заплати)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Пенсионна вноска 15% (BPS и AFAP)","FONASA health insurance":"Здравно осигуряване FONASA","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Фонд за професионална преквалификация 0,1%","IRPF income tax":"Данък IRPF","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Вноски на работодателя (пенсия 7,5%, FONASA 5%, FRL и FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Оценка: {r} от средната ти заплата за последните 20 години ({p} месечно), изплащана 13 пъти годишно. Действителната пенсия съчетава обезщетението от BPS и анюитета от AFAP по Ley 20.130, с добавка за ниските пенсии.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Пенсионни вноски и FONASA върху фиктивна категория (оценка)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Обезщетение при уволнение (една месечна заплата за всяка започната година, най-много 6; без данък)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Осигуряване за безработица за 6 месеца: 66% от средната ти заплата през първия месец, намаляващо до 40% през шестия, ако имаш поне 6 месеца вноски през последните 12","No legal notice period":"Няма законово предизвестие","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (обезщетение вместо предизвестие)","Uruguay":"Уругвай","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Трудовият доход се облага всеки месец по скала в BPC (6 864 $ през 2026 г.): нищо до 7 BPC, след това от 10% до 36% над 115 BPC; доходът над 10 BPC първо се увеличава с 6%. Вноските ти, 11 440 $ месечно за дете и другите приспадания намаляват данъка с 14% (8%, ако печелиш над 15 BPC месечно). Годишната декларация изравнява разликите.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Плащаш 15% за пенсия (на BPS и над първата стъпка по сметката си в AFAP), 3–6% за здравното осигуряване FONASA (повече с осигурени деца или партньор) и 0,1% във фонда за труд. Работодателят плаща 7,5% за пенсия, 5% за FONASA и малки фондове. 13-та заплата (aguinaldo) се изплаща през юни и декември.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Извънредният труд в работни дни се заплаща двойно (добавка 100%), в почивни и празнични дни с добавка 150%. Извънредният труд е ограничен до 8 часа седмично. Нощният труд от 22 до 6 ч с продължителност поне 5 часа дава добавка поне 20% (Ley 19.313).","8 h / week":"8 ч / седмица","Professionals":"Свободни професии","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Самостоятелно практикуващите специалисти плащат IRPF върху хонорарите си след фиксирани 30% за разходи (или по избор IRAE), плюс вноски в професионалната си каса или в BPS по избрана категория и FONASA. Малките фирми могат вместо това да използват monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"С реформата от 2023 г. (Ley 20.130) пенсионната възраст се увеличава постепенно до 65 години за родените от 1973 г., с поне 30 години стаж. Пенсията съчетава обезщетение от BPS и анюитет от сметката ти в AFAP, с добавка, която повишава ниските пенсии; работата след минималната възраст я увеличава.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Доброволните спестявания в сметка в AFAP не се приспадат от IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Доброволни спестявания в AFAP: без данъчно приспадане. Лихвите по банкови депозити се облагат с 12% IRPF (по-ниски ставки за някои депозити в песо).","Family Day (Christmas)":"Ден на семейството (Коледа)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Служителите имат 20 работни дни платен отпуск годишно, от 5-тата година стаж с 1 ден повече на всеки 4 години, и отпускарски (salario vacacional) в размер приблизително на нетната заплата за тези дни. Само 5 празника са платени почивни дни; Карнавалът, Седмицата на туризма и другите празници са работни дни, освен ако не е уговорено друго.","100% of pay (BPS)":"100% от заплатата (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 дни (3 от работодателя, 10 от BPS)","Part-time parental care":"Непълно работно време за грижи","Half-time work until the baby is 6 months old":"Работа на половин ден, докато бебето навърши 6 месеца","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Пълна заплата (BPS плаща неотработената половина)","From the 4th day":"От 4-тия ден","70% of pay (BPS)":"70% от заплатата (BPS)","Dismissed":"Уволнение","Dismissal and unemployment":"Уволнение и безработица","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Уволнен служител на месечна заплата получава една месечна заплата за всяка започната година стаж, най-много 6, без данък; предизвестие няма. Осигуряването за безработица плаща на служителите на месечна заплата 66% от средната им заплата през първия месец, намаляващо до 40% през шестия, след поне 6 месеца вноски през последните 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Всяко дете под 18 години увеличава приспаданията ти по IRPF с 11 440 $ месечно, което намалява данъка с 14% от тази сума (8%, ако печелиш над 15 BPC месечно).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Двойките могат да подадат IRPF заедно, ако и двамата са под определена граница на дохода (не се изчислява). Приспадането за дете от 20 BPC годишно се разделя между родителите; семейните помощи не са включени.","One month per year, at most 6":"Една месечна заплата за година, най-много 6","66% falling to 40%, 6 months":"66%, намаляващо до 40%, 6 месеца","14 weeks at full pay":"14 седмици с пълна заплата","13 days at full pay":"13 дни с пълна заплата","Half-time until 6 months":"Половин ден до 6 месеца","70% from day 4":"70% от 4-тия ден","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Месечен IRPF и вноски на служител със стойностите за 2026 г. (BPC 6 864 $), за 12 заплати плюс aguinaldo. Таванът на пенсионните вноски е оценка; ставката на FONASA за партньор и годишният таван, другите приспадания (наем, Фонд за солидарност), отпускарските и годишното изравняване по IRPF не се изчисляват.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: Banco de Previsión Social (скали и стойности на IRPF 2026, съобщение R 5/2026; ставки на вноските; осигуряване за безработица; отпуск по майчинство и бащинство), Dirección General Impositiva (IRPF), Указ 11/026 (BPC 2026), Министерство на труда и социалното осигуряване (празници, отпуск, уволнение, извънреден труд), Ley 20.130 (пенсионна реформа), Централна банка на Уругвай (валутен курс), INE (инфлация), Световна банка ICP (ценови нива).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"Скала на IRPF при месечен доход 100 000 $ (преди приспаданията и увеличението с 6%)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Месечен необлагаем минимум (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Месечно приспадане за едно дете (20 BPC годишно)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Обезщетение при уволнение след 10 години (месечни заплати)","Your voluntary MPF contributions":"Твоите доброволни вноски в MPF","Your IRP and pension savings":"Твоята IRP и пенсионни спестявания","Your PRS":"Твоят PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Гербов налог според стойността (скала 2, ставки от 26 февруари 2026 г.)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Адвокат, имотен регистър и ипотечни такси (оценка)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Данък придобиване (1% до 600 млн. вона, нарастващ до 3% при 900 млн.) и местен данък за образование","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Вписване, жилищна облигация, посредник и такси по кредита (оценка, около 0,6%)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Гербов налог за прехвърлянето: освобождаване за малайзийски купувачи на първо жилище до RM500 000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Гербов налог за прехвърлянето (от 1% до 4%)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Гербов налог за договора за кредит 0,5%","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Правни разходи за покупката и кредита (оценка, около 1%)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Не се изчислява: лихвите по жилищен кредит се приспадат от Salaries Tax до 100 000 $ годишно за до 20 данъчни години.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Не се изчислява: лихвите по дългосрочен жилищен кредит за скромно жилище могат да се приспаднат от дохода при условия за кредита, цената и твоето положение.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Не се изчислява: малайзийските купувачи на първо жилище до RM750 000, закупено през 2025–2027 г., могат 3 години да приспадат до RM7 000 лихви годишно (RM5 000 над RM500 000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: от октомври 2024 г. кредитите за всеки жилищен имот са най-много 70% от стойността, а обслужването на дълга най-много 50% от дохода; Mortgage Insurance Programme позволява на банките да отпускат повече за някои първи жилища.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: кредити най-много 70% от стойността извън регулираните зони (40% в регулирани зони като Сеул), а всички вноски по дългове заедно най-много 40% от дохода по правилата за стрес DSR.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: най-много 70% от стойността за третия и следващите жилищни кредити; първото и второто жилище обикновено се финансират до 90%, с лимити за обслужване на дълга, определяни от всяка банка (често 60–70% от нетния доход).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Законови празници в работни дни през 2026 г. (със заместващите дни)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Празници в работни дни през 2026 г. (със заместващите празници и Деня на труда)","Annual leave after one year (days)":"Годишен отпуск след една година (дни)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Празници в Куала Лумпур в работни дни през 2026 г. (със заместващите дни)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Гербов налог според стойността за жилище за 10 000 000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Данък придобиване и данък за образование за жилище за 800 млн. вона","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Гербов налог за прехвърляне на жилище за RM600 000 (не първо жилище)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF се прогнозира с реална доходност 3% върху задължителните вноски и се изразходва равномерно през очакваната ти продължителност на живота; действителната доходност зависи от фондовете и таксите ти. Зависещата от доходите Old Age Living Allowance не е включена.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Оценка: държавната пенсия използва коефициента на заместване от 43% за 2026 г. за всичките ти години и средната ти заплата в днешни пари; по-ранните периоди имат по-високи коефициенти и официалното осъвременяване не се прилага. Извлечението ти от National Pension Service показва собствената ти сума.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF се прогнозира с реална доходност 3% (дивидентите са били около 5–6% годишно) и се изразходва равномерно през очакваната ти продължителност на живота; тегленията за жилище, образование или здраве преди 55 години го намаляват.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Обезщетението при напускане използва брутната ти месечна заплата като средна заплата; бонусите и добавките за последните три месеца могат да го увеличат. Дните обезщетение за безработица предполагат, че годините ти стаж са осигурителният ти период.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Законовите обезщетения при прекратяване важат за заплати до RM4 000 месечно; над тази сума решава договорът. Обезщетението при търсене на работа за 6 месеца изисква вноски за всеки месец от последните две години (3 месеца при под 2 години стаж).","Your voluntary AFP savings":"Твоите доброволни спестявания в AFP","Your voluntary AFAP savings":"Твоите доброволни спестявания в AFAP","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Алкабала 3% върху стойността над 10 UIT (S/ 55 000), плаща купувачът","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Нотариус, публичен регистър и такси по кредита (оценка, около 1%)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Данък при прехвърляне на имоти (ITP) 2%, плаща купувачът","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Нотариални такси с ДДС и регистър (оценка, около 4%)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Няма облекчение за жилището, в което живееш (програмите за социални жилища имат собствени субсидии).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Няма задължителни лимити за кредитиране: банките обикновено отпускат до 80–90% от стойността (програми на Fondo MiVivienda за по-ниски цени) и поддържат вноската около 30–40% от дохода.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Няма задължителни лимити за кредитиране: BHU и банките обикновено отпускат до 80–90% от стойността в индексирани единици (UI) и поддържат вноската около 30% от дохода на домакинството.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Платени неработни празници в работни дни през 2026 г.","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Алкабала за жилище за S/ 500 000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Данък при прехвърляне, платен от купувача, за жилище за 5 000 000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"Пенсиите от ONP следват минимума и максимума за 2026 г.; намалените пенсии за 10 до 19 години вноски по Ley 32123 не се изчисляват. Сметките в AFP се прогнозират с реална доходност 3%; действителната доходност и коефициентите на анюитетите варират.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Оценка: пенсията използва опростен коефициент върху скорошната ти средна заплата; действителното изчисление по Ley 20.130 съчетава обезщетението от BPS, анюитета от AFAP и добавката за ниски пенсии. Извлечението от историята ти в BPS показва регистрираните години.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Таванът на осигуряването за безработица е оценка; законовите минимум и максимум се определят в BPC и се актуализират всяка година.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Извънредният труд се облага и осигурява като обикновеното възнаграждение, по твоята пределна ставка IRPEF. През 2026 г. добавките за нощен труд, труд в празници, в почивни дни и на смени се облагат с плосък данък 15% вместо IRPEF до 1 500 € годишно, ако доходът ти за 2025 г. не е надвишавал 40 000 €; това е включено тук (вноските за INPS се дължат).","weekend · replaced by another day off":"уикенд · заменя се с друг почивен ден","national, on working days, + 1 replacement day":"национални, в работни дни, + 1 заместващ ден","national, on working days, + {0} replacement days":"национални, в работни дни, + {0} заместващи дни","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% (67% с деца) от стандартизирано нетно възнаграждение: брутото до тавана на пенсионното осигуряване минус фиксирани 20% за социални осигуровки, данък върху заплатата и солидарна добавка; за 12 месеца, до 24 от 58-годишна възраст при дълъг осигурителен стаж. Напускането по собствено желание води до 12-седмично спиране.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Платени празници през 2026 г., включително заместващите дни","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Празници в работни дни през 2026 г., половин ден се брои за ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Обезщетение за безработица (ALG I) на месец след 4 500 € на месец, клас I, без деца","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Нето на година, 4 000 € × 14 (Виена)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Нето от 8 извънредни часа на месец с +50% (4 000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Намаление на данъка за 8 извънредни часа на месец с +50% (4 000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Дял от извънредния труд, който ти остава при основна заплата 350 € на седмица","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Държавен стимул върху 720 € вноски в третия стълб","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Държавна вноска в KiwiSaver на година (доход 78 000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Данъчен кредит за 1 200 € вноски PS без капиталов доход","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Доброволен извънреден труд, платен бруто = нето (до 240 ч годишно, от април 2026 г.)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Извънредният труд се облага като заплата, но часовете с добавка дават намаление на данъка с 66,81% от облагаемото им основно възнаграждение (57,75% при добавка 20%) за до 180 часа годишно; това е включено тук. От април 2026 г. доброволният извънреден труд до 240 часа годишно може да се плаща бруто = нето, без добавка, осигуровки и данък: отбележи полето, за да го приложиш.","Voluntary overtime (gross = net)":"Доброволен извънреден труд (бруто = нето)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 дни при петдневна седмица (4 седмици), придобити с труда през предходната година; на първата си работа можеш да ползваш европейския допълнителен отпуск. Възнаграждение за отпуска: обичайната ти заплата плюс двойна добавка за отпуск от 92% от месечната заплата. 10 празника; ако някой се падне в неделя или в обичайния ти почивен ден, се заменя с друг почивен ден.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 работни дни годишно (петдневна седмица), независимо от възрастта; колективните трудови договори може да дават повече. 11 празника; ако някой се падне в неделя или в ден, в който обикновено не работиш, получаваш заместващ ден в рамките на 3 месеца.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Работя във Виена (жилищна вноска 0,75%)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Добавките за първите 15 извънредни часа в месеца (до 50% от основната заплата) са необлагаеми до 170 € на месец през 2026 г. (от 2027 г. 10 часа и 120 €), а неделните, празничните и нощните добавки — до 400 € на месец; и двете са включени тук. Социалните осигуровки върху тях се дължат.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"Здравна осигуровка 6% (от юни 2025 г.), данък върху заплатата с данъчния кредит за пенсионери; 13-ото и 14-ото плащане се облагат с 6%. Ниските пенсии се допълват до изравнителната добавка (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Извънредният труд не е част от основната заплата, затова върху него не се дължат осигуровки. При основна заплата до 375 € на седмица първите 10 000 € извънреден труд годишно се облагат с фиксирана ставка 15%; иначе — с пределната ти ставка. И двата случая са включени тук.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Отглеждаш децата си без партньор? Ставките за родители са по-ниски от тези за несемейни: избери „Родител“ като изчисляване на данъка.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Без съпруг или съпруга и плащаш повечето разходи за дома за детето си? Обикновено подаваш декларация като глава на домакинство (head of household), с по-голямо стандартно приспадане и по-широки скали: избери този статус за деклариране.","Tax relief for children (per year)":"Данъчно облекчение за деца (на година)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Плосък данък 10% върху заплатата след социалните и здравните осигуровки на работника. Семействата приспадат от годишната данъчна основа 3 067,75 € за 1 дете, 6 135,50 € за 2 и 9 203,25 € за 3 или повече (от 2026 г. и всеки месец чрез работодателя). България прие еврото на 1 януари 2026 г. (1 € = 1,95583 лв.). Минимална заплата 620,20 € на месец.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Данъчното облекчение за деца е включено; месечните помощи за деца (според дохода) не са. България облага всяко лице поотделно.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Годишен данък и осигуровки за един служител по ставките за 2026 г., с тавана на осигуровките от 2 300 €, който важи от август, и с данъчното облекчение за деца. Другите облекчения и ставката за трудова злополука на работодателя ти не са моделирани.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Годишен данък върху дохода при 1 400 € на месец и 2 деца","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Пенсионна възраст на мъж, роден през 1961 г. (години)","Tax relief for dependent children (per year)":"Данъчно облекчение за деца на издръжка (на година)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Годишната нетна данъчна основа се облага с 16% до 9 721,43 €, 26% до 28 592,44 €, 33% до 57 184,88 €, 39% до 82 346,23 € и 50% над това. Общото облекчение е 5 551,93 € и се увеличава с 20 832,39 − 1,17259 × дохода при общ доход до 17 766,18 €. Всяко дете на издръжка намалява данъчната основа с 2 995,83 € (1-во), 3 256,77 € (2-ро), 5 432,02 € (3-то), 7 607,27 € (4-то) или 9 782,51 € (5-о); облекчението за млади хора не е включено.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Детските надбавки в Словения зависят от дохода на семейството и не са включени. Данъчното облекчение за деца е включено за теб като родителя, който го ползва.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Годишен данък и осигуровки за един служител по скалата за 2026 г., с общото облекчение и облекченията за деца. Облекченията за млади хора и други, добавката за отпуск (regres) и коледните бонуси, както и добавките за храна и транспорт не са моделирани.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Данък върху дохода при 2 500 € на месец и 2 деца на издръжка","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Годишна удръжка за AFP от 3 000 S/ × 14 (без вноски върху gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"вкл. 1 заместващ ден","incl. {0} replacement days":"вкл. {0} заместващи дни","Country at a glance":"Страната накратко","Money quiz":"Куиз за пари","1 month of pay":"1 месечна заплата","{m} months of pay":"{m} мес. заплати","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Няма законово право; обичайно е споразумение за около 0,5 месечна заплата за година","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Няма обезщетение при обосновано уволнение; фондът TFR (около една месечна заплата за година) се изплаща при всяко прекратяване","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"средна заплата на пълно работно време ({g} годишно, ОИСР 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"примерната заплата от раздела „Заплата“ ({g} годишно)","{c} at a glance · 2026":"{c} накратко · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"остава нето след данък върху дохода и осигуровки · база: {b}","Inflation 2025":"Инфлация 2025","2026 estimate: {p}":"оценка за 2026: {p}","Prices since 2016":"Цени от 2016 г.","ten years of inflation, to 2026":"десет години инфлация, до 2026 г.","Real average wage":"Реална средна заплата","no OECD average-wage series for this country yet":"все още няма ред на ОИСР за средната заплата за тази държава","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025 г., след инфлацията (ОИСР)","Earliest pension age":"Най-ранна пенсионна възраст","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"с намаление; пълна пенсия на {f} г. (година на раждане {y})","full pension, for someone born in {y}":"пълна пенсия, за година на раждане {y}","Prices and inflation":"Цени и инфлация","yearly inflation":"годишна инфлация","10 years":"10 години","prices 2016 → 2026":"цени 2016 → 2026","Highest":"Най-висока","Inflation":"Инфлация","estimate":"оценка","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Годишно изменение на националния индекс на потребителските цени; 2026 г. (в сиво) е оценка. Кошница, която през 2016 г. е струвала 100, през 2026 г. струва около {v}.","Pay and purchasing power":"Заплата и покупателна способност","Average wage":"Средна заплата","a year, 2025 (OECD)":"годишно, 2025 г. (ОИСР)","Pay rises":"Увеличения на заплатите","2015–2025, as paid":"2015–2025 г., номинално","2015–2025; best year {y}":"2015–2025 г.; най-добра година {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Индекс 2015 = 100. Когато линията на средната заплата е над линията на цените, средната заплата купува повече, отколкото през 2015 г. Средна годишна заплата на заетите на пълно работно време според ОИСР.","series to be added":"редът ще бъде добавен","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Сайтът още няма официален ред за средната заплата ({c}), затова се показват само цените. Въведи своите заплати в раздела „История на заплатата“, за да видиш своята покупателна способност.","Tax on an average salary":"Данъци върху средна заплата","From a raise of 100":"От увеличение със 100","is left after tax":"остават след удръжките","income tax + social security":"данък върху дохода + осигуровки","Since 2006":"От 2006 г.","{n} points":"{n} процентни пункта","was {p} in 2006":"през 2006 г.: {p}","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Делът от средната заплата за всяка година, платен като данък върху дохода и осигуровки на работника, по правилата на съответната година (без партньор и деца). За 2026 г. се използва средната заплата за 2025 г.","on top of gross pay":"над брутната заплата","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Разпределение през 2026 г., база: {b}. Данъчните правила от минали години ({c}) още не са в сайта.","A salary in 2026":"Заплата през 2026 г.","Gross pay":"Брутна заплата","{v} a month on average":"средно {v} на месец","Employer cost":"Разход за работодателя","Based on {b}, single, no children.":"База: {b}, без партньор и деца.","Calculate your own salary →":"Изчисли своята заплата →","Earliest, with a cut":"Най-рано, с намаление","Estimated pension at {a}":"Очаквана пенсия на {a} г.","{v} a month, net":"{v} на месец, нето","Life expectancy at 65":"Очаквана продължителност на живота на 65 г.","{m} more years (men), {w} (women)":"още {m} години (мъже), {w} (жени)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"За година на раждане {y}, при работа дотогава, с данните от раздела „Пенсия“; суми в днешни пари. Правилата могат да се променят до пенсионирането.","Estimate your pension →":"Изчисли своята пенсия →","Leave and holidays":"Отпуски и празници","Annual leave by law":"Законов платен годишен отпуск","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} дни от 3-тата година (20 през 1-вата, 21 през 2-рата)","{a} working days":"{a} работни дни","none by law":"не е предвидено в закона","Public holidays on weekdays 2026":"Празници в работни дни 2026 г.","{a} + {b} customary":"{a} + {b} обичайни","{n} replacement":"заместващи: {n}","Paid days off a year":"Платени почивни дни в годината","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays може да са включени в тези 28","Next public holiday":"Следващ официален празник","today":"днес","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Законов минимум при петдневна работна седмица; договорите често дават повече.","Plan your leave →":"Планирай отпуска си →","If you lose your job":"Ако загубиш работата си","Paid by law after 10 years":"По закон след 10 години","Rule":"Правило","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Уволнение по икономически причини след 10 години, на 45-годишна възраст; база: {b}.","Calculate your own case →":"Изчисли своя случай →","Cost of living":"Издръжка на живота","about the EU average":"около средното за ЕС","{p} above the EU average":"{p} над средното за ЕС","{p} below the EU average":"{p} под средното за ЕС","Exchange rate":"Валутен курс","Currency":"Валута","euro":"евро","Typical household spending":"Типични разходи на домакинство","{v} a month":"{v} на месец","of which rent":"от тях наем","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Наем, комунални услуги, храна, комуникации и транспорт на средно домакинство ({n} души), в цени от 2026 г. Ценово равнище: Евростат, ЕС = 100.","Compare buying power →":"Сравни покупателната способност →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Източници: националният индекс на потребителските цени ({c}), средната годишна заплата според ОИСР и правилата за данъци, осигуровки, пенсии, отпуски и прекратяване, които калкулаторите на сайта използват (официалните източници са във всеки раздел).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}: каква беше инфлацията през 2025 г.?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Потребителски цени през 2025 г.: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}: с колко се повишиха цените за десетте години 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Общо поскъпване: {p}; кошница, която през 2016 г. е струвала 100, през 2026 г. струва около {v}.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"{c}: как се промени покупателната способност на средната заплата от 2015 до 2025 г.?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} след инфлацията (средна заплата на пълно работно време според ОИСР).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}: някой получава средната заплата. Каква част от брутото остава след данък върху дохода и осигуровки?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}: каква част от примерната заплата остава след данък върху дохода и осигуровки?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} нето от {g} бруто годишно.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}: човек със средна заплата получава брутно увеличение от 100. Колко остава от него след данък върху дохода и осигуровки?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}: колко остава при примерната заплата от брутно увеличение от 100 след данък върху дохода и осигуровки?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} от всеки допълнителни 100: останалото отива за данък върху дохода и осигуровки при тази заплата.","{n} days":"{n} дни","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}: колко дни платен годишен отпуск гарантира законът (петдневна седмица)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} работни дни от 3-тата година при същия работодател (20 през 1-вата, 21 през 2-рата, 25 след 10 години).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} работни дни по закон; много договори дават повече.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Няма законов минимум; платеният отпуск зависи от работодателя.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"{c}: колко официални празника се падат в работни дни през 2026 г.?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"През 2026 г. в работни дни се падат {a} официални и {b} обичайни празника.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"През 2026 г. в работни дни се падат {n} официални празника{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (плюс заместващи дни за празници през уикенда: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}: от каква възраст лице, родено през {y} г., може да получи пълна пенсия без намаление?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"На {a} г., при продължаване на работата; намалена пенсия е възможна от {e} г.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"На {a} г., по сегашните правила и данните от раздела „Пенсия“.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}: кое описание пасва на майчинството?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}: какво ти дава законът при уволнение по икономически причини след 10 години на работа?","About the same as the EU average":"Около средното за ЕС","About {p} higher than the EU average":"С около {p} по-високи от средното за ЕС","About {p} lower than the EU average":"С около {p} по-ниски от средното за ЕС","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}: как се сравняват потребителските цени със средното за ЕС?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Индекс на ценовото равнище {n} (ЕС = 100, Евростат).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}: колко плаща работодателят в осигуровки над брутната заплата за средна заплата?","{p} of gross pay":"{p} от брутната заплата","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} от брутната заплата: {v} годишно при {g}.","Money quiz · {c}":"Куиз за пари · {c}","{n} questions":"{n} въпроса","{a} of {n} right":"{a} от {n} верни","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Колко добре познаваш заплатите, цените, пенсиите и отпуските тук? Избери по един отговор на всеки въпрос.","Answered":"Отговорени","Correct":"Верни","Score":"Резултат","Level":"Ниво","Expert":"Експертно ниво","Well informed":"Добра осведоменост","Still learning":"Още учиш","You got {a} of {n} right ({p}).":"Верни отговори: {a} от {n} ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Опитай друга държава от менюто с държави горе.","Answer all {n} questions to see your score.":"Отговори на всички {n} въпроса, за да видиш резултата си.","{n} questions about {c}":"{n} въпроса · {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Отговорите идват от калкулаторите на сайта и техните официални източници. Нищо от избраното не се запазва и не се изпраща.","Right answer":"Верен отговор","Wrong answer":"Грешен отговор","Open {t} →":"Отвори: {t} →","Check my answers":"Провери отговорите","Start again":"Започни отначало","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Въпросите и отговорите се създават от данните на всяка държава, така че следват правилата, когато те се обновяват.","+{n} more":"+{n} още","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Изследване на Евростат за структурата на доходите 2022 (заети на пълно работно време)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"Annual Survey of Hours and Earnings 2025 на ONS (заети на пълно работно време; седмична заплата × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, трето тримесечие на 2026 г. (наети на пълно работно време; седмични доходи × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Основно изследване на структурата на заплатите 2025 на Япония (обичайни трудови договори, основна заплата)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, август 2025 г. (медианни седмични доходи на заетите на пълно работно време × 52 ÷ 12), с децилните съотношения на ОИСР","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 г. (медианна седмична заплата на заетите на пълно работно време × 52 ÷ 12), с децилните съотношения на ОИСР","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, средна месечна заплата на постоянно наетите, август 2025 г., с децилните съотношения на ОИСР (оценена медиана)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, средни седмични доходи на еквивалент на пълно работно време, година до юни 2025 г. (× 52 ÷ 12), с децилните съотношения на ОИСР (оценена медиана)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Мексикански институт за социално осигуряване (IMSS), средна заплата на осигурените наети лица, декември 2025 г., с децилните съотношения на ОИСР (оценена медиана)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"Допълнително изследване на доходите 2025 на INE на Чили (нетната заплата е преизчислена в брутна), с децилните съотношения на ОИСР","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, среден доход от труд 2025 г., с децилните съотношения на ОИСР (оценена медиана)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, среден месечен доход от труд 2025 г., с децилните съотношения на ОИСР (оценена медиана)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Министерство на работната сила на Сингапур, юни 2025 г. (местни жители, заети на пълно работно време, без вноската на работодателя в CPF)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Служба за преброяване и статистика на Хонконг, май–юни 2025 г.","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Статистически департамент на Малайзия, 2025 г. (медиана и средна стойност за наетите лица с малайзийско гражданство; оценено разсейване)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, тримесечно изследване на работната сила 2022 г.","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Данни на мароканското социално осигуряване (CNSS) за 2024 г. чрез мароканската обсерватория за МСП","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"{c}: брутната ти заплата от {v} на месец е по-висока от тази на около {p} от заетите на пълно работно време.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"{c}: брутната ти заплата от {v} на месец е по-висока от тази на около {p} от наетите лица.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"{c}: брутната ти заплата от {v} на месец е по-висока от дохода на около {p} от работещите.","a month: higher than {p} of full-time employees":"на месец: повече, отколкото получават {p} от заетите на пълно работно време","a month: higher than {p} of employees":"на месец: повече, отколкото получават {p} от наетите лица","a month: higher than {p} of working people":"на месец: повече, отколкото получават {p} от работещите","Median full-time pay":"Медианна заплата на пълно работно време","Median pay of employees":"Медианна заплата на наетите лица","Median pay of working people":"Медианен доход на работещите","Where your salary ranks":"Къде се нарежда заплатата ти","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"{c}: в сайта още няма официални данни за това как се разпределят заплатите.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Въведи брутната си заплата, за да видиш къде се нарежда.","You: {v}":"Ти: {v}","10% earn less":"10% получават по-малко","half earn less":"половината получават по-малко","10% earn more":"10% получават повече","Source: {src}.":"Източник: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Данните са преизчислени към 2026 г. с официалния ръст на заплатите (2026 г. е оценка).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Всички суми са брутни месечни заплати без нередовни бонуси; твоята сума е една редовна месечна заплата от този раздел.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} на месец · 10% получават повече от {t}","Net pay from the salary on the left":"Нетно от заплатата вляво","Share of gross pay kept":"Дял от брутното, който остава","Median monthly pay":"Медианна месечна заплата","Price level (EU = 100)":"Ценово равнище (ЕС = 100)","days":"дни","Full pension age":"Възраст за пълна пенсия","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Суми в покупателна способност: преизчислени в евро и коригирани спрямо ценовото равнище на референтната държава ({c}), така че показват какво биха купили парите там.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Суми в евро по валутните курсове на ЕЦБ, без корекция за цените.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Нетно годишно от {g} брутно във всяка държава, без партньор, деца: {k}, възраст {a}, правила за 2026 г.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Дял от {g} брутно, който остава след данъка върху дохода и осигуровките във всяка държава, правила за 2026 г.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Половината получават по-малко: брутна месечна заплата на заетите на пълно работно време или, където се публикуват само тези данни, на всички наети лица или работещи; официални изследвания, преизчислени към 2026 г. (оценка).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Годишна промяна на националния индекс на потребителските цени през 2025 г.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Ръст на потребителските цени от 2016 до 2026 г. (2026 г. е оценка).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Ценово равнище на потреблението на домакинствата спрямо средното за ЕС (Евростат).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Законов минимум при петдневна работна седмица: платен годишен отпуск плюс официални празници в работни дни през 2026 г.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Първа възраст с пълна държавна пенсия без намаление за лицето от раздела „Пенсия“ на всяка държава, което продължава да работи.","No data":"Няма данни","Tap a country to see its value.":"Докосни държава, за да видиш стойността ѝ.","Map":"Карта","Colour by":"Оцветяване по","World":"Свят","Not in PayAbacus":"Извън PayAbacus","All countries, highest first":"Всички държави, от най-високата стойност","Hours a week":"Часа седмично","Paid leave, days a year":"Платен отпуск, дни годишно","Commute, minutes each way":"Път до работа, минути в едната посока","Your real hourly pay":"Реалното ти заплащане на час","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Отпускът и официалните празници се плащат, без да работиш, така че всеки действително отработен час носи повече от ставката по договор; времето за път не се плаща и я намалява.","{n} h":"{n} ч.","Enter your salary to see your hourly pay.":"Въведи заплатата си, за да видиш заплащането си на час.","Net per hour you work":"Нето на отработен час","gross {g} · {h} a year":"бруто {g} · {h} годишно","Net per paid hour":"Нето на платен час","gross {g} · {h} paid":"бруто {g} · {h} платени","With your commute":"С пътя до работа","net · {h} of travel a year":"нето · {h} път годишно","add your commute above":"добави пътя до работа по-горе","Net per working day":"Нето на работен ден","gross {g} · {d} days a year":"бруто {g} · {d} дни годишно","Hours worked":"Отработени часове","Paid leave":"Платен отпуск","Commuting, unpaid":"Път до работа, неплатен","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} платени почивни дни (28-те законови дни включват официалните празници)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} платени почивни дни (отпуск {l} + празници {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 седмици по {k} дни = {c} работни дни − {off} = {w} отработени дни по {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Възнаграждението е годишното бруто и нето от този раздел, с допълнителни заплати и бонуси.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"С вноските на работодателя всеки отработен час струва {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Отпускът следва раздела „{l}“ (години при работодателя), освен ако не въведеш свой.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Часовете и отпускът са същите като в разделите „{o}“ и „{l}“.","EFKA {r}%":"EFKA {r}%","Income tax withheld":"Удържан данък върху дохода","✓ Matches":"✓ Съвпада","⚠ Small difference":"⚠ Малка разлика","✗ Large difference":"✗ Голяма разлика","Not checked":"Не е проверено","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"По-високи, отколкото дават правилата за това бруто. Чести причини: по-висока здравна вноска (в Германия всяка каса определя своя допълнителна вноска), надбавка като германската вноска за дългосрочни грижи за хора без деца или други удръжки (синдикат, фирмена пенсия), записани с вноските.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"По-ниски, отколкото дават правилата. Чести причини: заплата над тавана за вноски, частна здравна осигуровка (Германия), част от заплатата внесена във фирмена пенсия, намалена ставка за чираци, минимални заетости или нови служители или необлагаеми добавки без вноски.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"По-висок от очакваното. Чести причини: друг данъчен клас или код (провери опциите в този раздел), допълнително плащане този месец (бонус, извънреден труд), облагано с най-високата ти ставка, църковни или местни данъци, придобивки в натура като служебен автомобил или облекчения, които работодателят не е приложил.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"По-нисък от очакваното. Чести причини: облекчения или кредити в данъчния ти код или удостоверение (деца, пътуване до работа, необлагаема сума, определена от данъчната служба), част от заплатата внесена във фирмена пенсия, необлагаем извънреден или нощен труд или възстановен данък от предишни месеци (кумулативно удържане, както в Обединеното кралство).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Повече нето от очакваното: виж редовете по-горе или добавките във фиша като надбавки или възстановени разходи.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"По-малко нето от очакваното: виж редовете по-горе или други удръжки като фирмена пенсия, синдикален членски внос или ваучери за храна.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"По-високи, отколкото дават правилата за това бруто. Чести причини: по-високата ставка за тежък и вреден труд (BAE), вноски във фонд за професионална пенсия (TEA) или други удръжки, записани с EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"По-ниски, отколкото дават правилата. Чести причини: заплата над тавана на EFKA, програма за намалени вноски или добавки без вноски.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"По-висок от очакваното. Чести причини: по-малко деца на издръжка, декларирани пред работодателя, отколкото е зададено в този раздел, допълнително плащане този месец (бонус, извънреден труд), придобивки в натура като служебен автомобил или втори работодател едновременно.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"По-нисък от очакваното. Чести причини: повече деца на издръжка, декларирани пред работодателя, облекчението от 50% за хора, преместили данъчното си пребиваване в Гърция (чл. 5C), или необлагаеми добавки.","Check your payslip":"Провери фиша си за заплата","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Въведи сумите от един фиш: сравняват се с правилата за {y} г. за ситуацията, зададена в този раздел, със същото изчисление като разбивката по-горе. Нищо не се запазва и не се изпраща.","Payslip for":"Фиш за","EFKA deducted":"Удържани вноски за EFKA","Social security deducted":"Удържани осигуровки","Income tax deducted":"Удържан данък върху дохода","Net pay received":"Получено нето","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Събери всички редове от един вид, например данък върху дохода + други данъци. Остави поле празно, за да го пропуснеш; празно бруто използва заплатата от този раздел.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Въведи поне една удръжка или нетото от фиша, за да го провериш.","Other deductions":"Други удръжки","Other additions":"Други добавки","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Фишът ти съвпада с правилата за това бруто.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Голяма разлика: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Малка разлика: {list}.","See what to check below.":"Виж по-долу какво да провериш.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Често я обясняват лични данъчни или осигурителни данни.","Your payslip":"Твоят фиш","Expected":"Очаквано","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"разликата ({d}) идва от другите пера във фиша, по-долу.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Нито данък, нито осигуровки: например фирмена пенсия, синдикален членски внос, ваучери за храна или аванс от заплатата (удръжки) или надбавки и възстановени разходи (добавки). Тук не се проверяват.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Заедно данъкът и осигуровките съвпадат: фишът ти вероятно показва някои редове под друго заглавие (например солидарна вноска или църковен данък сред вноските).","What to check":"Какво да провериш","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Проверката използва брутото от фиша ти ({g}); останалата част от раздела използва {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"При {n} заплати годишно очакваните суми са средните за всички; където допълнителните заплати се облагат различно, обикновеният месец може да е малко по-висок или по-нисък.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Само ориентировъчни оценки: очакваните суми използват опциите в този раздел (данъчен клас, деца, регион и т.н.). Ако ред все още изглежда грешен, попитай отдела по заплатите, който трябва да обясни всяка удръжка.","Expected deductions for this gross":"Очаквани удръжки за това бруто","Expected net pay":"Очаквано нето","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Нетна заплата плюс придобивките, които имат значение: ваучери за храна, групова здравна застраховка, други придобивки, разходи за пътуване и допълнителен отпуск. Празно бруто за предложение A използва сегашната ти заплата.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Редовна възраст 67 (година на раждане 1964 и по-късно); 66 години и 2–10 месеца за родените през 1959–1963 г. (66 години и 4 месеца за 1960 г.). Минимум 5 години. От 63 с 35 години: −0,3% за всеки месец преди редовната възраст (макс. 14,4%). С 45 години: без намаление от 65 (64 години и 2–10 месеца за родените през 1959–1963 г.). Работата след редовната възраст добавя 0,5% на месец.","Same purchasing power as in {a}":"Същата покупателна способност като през {a} г.","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Редовна пенсионна възраст, година на раждане 1960 (месеци: 66 години и 4 месеца)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Ранна пенсия на 63 с 35 години, година на раждане 1963: намаление","This tab has no result to save as an image yet.":"Този раздел все още няма резултат за запазване като изображение.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Оценка по правилата на калкулатора. Не е финансов съвет.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Първо провери отговорите си, после запази резултата като изображение.","Level: {l}":"Ниво: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: колко добре познаваш страната?","Take the quiz: {u}":"Направи теста: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Въпроси от официална статистика и правилата на калкулаторите.","{g} gross a year: what you keep":"{g} бруто годишно: какво ти остава","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Нетно на година в покупателна способност (цени: {c})","Net pay a year, in euros":"Нетно на година, в евро","Job offer comparison":"Сравнение на оферти за работа","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} на година","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Безплатно · Без регистрация · Правила от официални източници","Picture size":"Размер на изображението","Square · posts":"Квадратно · публикации","Tall · stories":"Вертикално · истории","Download picture":"Изтегли изображението","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Създава се в браузъра ти: нищо не се изпраща.","Save as image":"Запази като изображение","Share my score":"Сподели резултата ми","Can you beat my score?":"Можеш ли да подобриш резултата ми?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Национални празници в работни дни през 2026 г. (Делхи)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Годишен отпуск за цяла година при шестдневна седмица (дни, национален минимум)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Махаращра: постоянни платени празници в работни дни през 2026 г.","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Махаращра: почивни дни при петдневна седмица (отпуск + случаен отпуск + 4 договорени празника)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Гербов налог за жилище за ₹1 crore в Мумбай","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Такса за регистрация на жилище за ₹1 crore в Мумбай (с таван)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Такса на Dubai Land Department за жилище за AED 2 000 000","Middle East":"Близкият изток","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Махаращра (Мумбай, Пуна)","Karnataka (Bengaluru)":"Карнатака (Бенгалуру)","Tamil Nadu (Chennai)":"Тамил Наду (Ченай)","Telangana (Hyderabad)":"Телангана (Хайдерабад)","West Bengal (Kolkata)":"Западна Бенгалия (Колката)","Gujarat (Ahmedabad)":"Гуджарат (Ахмедабад)","Delhi":"Делхи","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Утар Прадеш или Харяна (Нойда, Гуруграм)","Other state (professional tax not included)":"Друг щат (без професионален данък)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Вноска на служителя в EPF 12% от основната заплата","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Вноска на служителя в EPF 12% (заплата до ₹15 000 месечно)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75% (заплата до ₹21 000 месечно)","Professional tax (state)":"Професионален данък (щат)","Income tax (old regime)":"Данък върху дохода (стара система)","Income tax (new regime)":"Данък върху дохода (нова система)","Surcharge on high incomes":"Добавка към данъка за високи доходи","Health and education cess 4%":"Такса за здраве и образование 4%","Standard deduction":"Стандартно приспадане","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Приспадания (професионален данък, раздел 80C с EPF, други)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Вноски на работодателя EPF, EPS, EDLI и ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Не участваш в EPF, затова няма спестявания в EPF и пенсия от EPS. Обичайната алтернатива е National Pension System (раздел Частна пенсия).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"Пенсия от EPS {e} месечно ({s} години пенсионен стаж).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Няма пенсия от EPS: нужни са поне 10 години стаж (при по-кратък стаж се изплаща еднократна сума).","No EPS pension before 50.":"Няма пенсия от EPS преди 50-годишна възраст.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Няма пенсия от EPS: включените след август 2014 г. с основна заплата над ₹15 000 не са в системата.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"Спестявания в EPF около {b}, показани като {m} месечно при равномерно теглене през очакваната продължителност на живота (при реална доходност 3%); тегленията от EPF след 5 години участие са освободени от данък.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"Спестяванията в EPF около {b} могат да се изтеглят при пенсиониране от 55 години.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Без социално осигуряване за самоосигуряващи се (NPS е доброволна)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Обезщетение при съкращение (15 дневни заплати за година стаж; без данък до ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 дневни заплати, изплащат се до 45 дни)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 дневни заплати за година стаж; без данък до ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 месец (или заплата вместо това)","As in your contract (often 1–3 months)":"Според договора ти (често 1–3 месеца)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code, чл. 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Няма общо обезщетение за безработица. Осигурените в ESIC (заплата до ₹21 000 месечно) могат да получат ограничена помощ от неговите програми.","Retrenchment (workers)":"Съкращение (работници)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 дневни заплати годишно + 1 месец предизвестие","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 дневни заплати годишно (най-много ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"От 5 години (1 година при срочен договор)","India":"Индия","New regime (default)":"Нова система (по подразбиране)","Old regime (with deductions)":"Стара система (с приспадания)","State (professional tax)":"Щат (професионален данък)","Basic pay (% of gross)":"Основна заплата (% от брутото)","EPF contributions":"Вноски в EPF","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Върху заплата до ₹15 000 (₹1 800 месечно)","On the full basic pay":"Върху цялата основна заплата","Not in the EPF":"Без EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"Други спестявания по раздел 80C годишно (стара система)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Други приспадания годишно: HRA, 80D, лихви по жилищен кредит (стара система)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Участие в пенсионната система EPS (включване преди септември 2014 г. или основна заплата до ₹15 000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Новата система е по подразбиране: без данък до ₹4 lakh, после стъпки от 5% до 30% над ₹24 lakh и изобщо без данък, когато облагаемият доход е до ₹12 lakh (точно над това има пределно облекчение). Служителите приспадат фиксирани ₹75 000. Старата система има по-високи ставки (5%, 20%, 30%), но запазва приспадания като раздел 80C (до ₹1,5 lakh, включително EPF), HRA, здравна застраховка и лихви по жилищен кредит; можеш да я избираш всяка година в декларацията. Добавят се такса за здраве и образование 4% и добавка над ₹50 lakh.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC и професионален данък","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Плащаш 12% от заплатата (основната заплата, според Labour Codes поне половината от общото възнаграждение) в Employees’ Provident Fund, а работодателят – 12%, от които до ₹1 250 месечно отиват в пенсионната система EPS. Много работодатели плащат само върху тавана от ₹15 000 (₹1 800 месечно). Здравното осигуряване ESIC (0,75% за теб, 3,25% за работодателя) важи при заплата до ₹21 000 месечно. Повечето щати събират професионален данък до ₹2 500 годишно.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Работниците получават за извънреден труд поне двойната си обичайна заплата (Code on Wages 2019 и Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, в сила от ноември 2025 г.). Заплата тук е основната заплата, поне половината от общото възнаграждение. Нормалното работно време е най-много 8 часа дневно и 48 седмично; всеки щат определя лимита на извънредния труд. Ръководителите и надзорниците следват своя договор.","Set by each state":"Определя се от всеки щат","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} от заплатата ({w} от възнаграждението)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Свободните професии с приходи до ₹75 lakh могат да декларират 50% от приходите като печалба (облагане по презумпция) и плащат данък върху дохода по обичайните ставки. Няма задължително социално осигуряване за самоосигуряващите се; National Pension System е доброволна.","EPS pension":"Пенсия от EPS","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme изплаща пенсионната основа (средно за последните 60 месеца, най-много ₹15 000) × години стаж ÷ 70, като се зачитат най-много 35 години, а след 20 години се добавят 2 години: най-много ₹7 500 и най-малко ₹1 000 месечно. Нужни са 10 години стаж; пенсията започва на 58, от 50 с 4% по-малко за всяка година по-рано или до 60 с 4% повече годишно. Включените след август 2014 г. с основна заплата над ₹15 000 не са обхванати.","EPF savings":"Спестявания в EPF","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Твоите 12% и остатъкът от 12% на работодателя се натрупват в Employees’ Provident Fund с годишна лихва (8,25% за 2024-25). Можеш да ги изтеглиш при пенсиониране от 55 години; тегленията след 5 години участие са без данък. Няма обща държавна пенсия.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Стара система: собствените ти вноски в NPS дават допълнително приспадане до ₹50 000 годишно (раздел 80CCD(1B)) над лимита от ₹1,5 lakh по раздел 80C. Вноските на работодателя до 10% от основната ти заплата са без данък.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Нова система: собствените ти вноски в NPS нямат данъчно облекчение, но вноските на работодателя до 14% от основната ти заплата са без данък (раздел 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): вноските на работодателя до 14% от основната заплата са без данък (10% в старата система, където и собствените ти вноски дават до ₹50 000 допълнително приспадане). От 60 години можеш да изтеглиш до 80% наведнъж (60% от фонда е без данък), а с остатъка се купува анюитет, облаган като доход. Печалбите от акционерни фондове се облагат с 12,5% над ₹1,25 lakh годишно.","Gandhi Jayanti":"Ганди Джаянти","Maharashtra Day":"Ден на Махаращра","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code дава 1 ден платен годишен отпуск за всеки 20 отработени дни, след като отработиш 180 дни в годината (около 12 дни при петдневна седмица, 15 при шестдневна). В Махаращра Shops and Establishments Act добавя 8 дни случаен отпуск и 8 платени празника: 26 януари, 1 май, 15 август, 2 октомври и 4, които договаряш с работодателя; затова броят дни отпуск там включва случайния отпуск и тези 4 празника. Други щати: показани са само националният минимум и 3-те национални празника (Ден на републиката, Ден на независимостта, Ганди Джаянти); законите на щатите и договорите обикновено добавят случаен отпуск и религиозни празници.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 седмици (12 седмици от третото дете)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Пълна заплата (след 80 работни дни през последната година)","None by law in the private sector":"Няма по закон в частния сектор","By employer policy":"Според политиката на работодателя","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Определя се от закона на щата и договорите (често 7–12 дни годишно)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC плаща 70% от заплатата до 91 дни, ако заплатата ти е до ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Съкращение (работник с поне 1 година стаж)","Let go as a manager or supervisor":"Прекратяване на договора на ръководител или надзорник","Fixed-term contract ends":"Изтичане на срочен договор","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"След 5 години непрекъснат стаж (1 година при срочен договор) получаваш 15 дневни заплати за всяка година: заплата × 15 ÷ 26 × години, като част от година над 6 месеца се брои за цяла година. Заплатата е основната заплата, поне половината от общото възнаграждение. Изплаща се при напускане по твое желание, пенсиониране или уволнение (не след уволнение за тежко нарушение), най-много ₹20 lakh, и е без данък до тази сума.","Retrenchment":"Съкращение","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Работниците (не ръководители или надзорници) с поне година стаж получават месец предизвестие или заплата вместо него, 15 дневни заплати за всяка година стаж (без данък до ₹5 lakh) и още 15 дневни заплати от Worker Re-skilling Fund. Големите предприятия (300 или повече работници) се нуждаят от разрешение на властите. Няма общо обезщетение за безработица; програмите на ESIC помагат за ограничено време на някои нископлатени осигурени лица.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"С твоите данни {r} би ти оставила <b>{d}</b> повече годишно. Служителите могат да избират системата всяка година в декларацията.","new regime":"новата система","old regime":"старата система","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Твоята система е по-добрата с твоите данни: {r} би ти струвала <b>{d}</b> повече годишно.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Вноска на работодателя в NPS до 14% от основната ти заплата е без данък и в новата система, затова получаването на част от възнаграждението по този начин може да увеличи нетната ти заплата.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Съпрузите се облагат поотделно, а новата система няма облекчение за деца; в старата система таксите за обучение на до две деца влизат в раздел 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Съкращение 15 дневни заплати годишно + gratuity след 5 години","26 weeks at full pay":"26 седмици с пълна заплата","By state law (often 7–12 days)":"По закона на щата (често 7–12 дни)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Годишни EPF, ESIC, професионален данък и данък върху дохода за един служител през данъчната 2026-27 г. (април 2026 – март 2027 г.). Старата система използва само въведените от теб приспадания; правилата за освобождаване на HRA, придобивките в натура, минималните административни такси на работодателя, Labour Welfare Fund, възможността за по-висока пенсия от EPS и освобождаването на жените от професионален данък не се изчисляват.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: Income Tax Department (стъпки и облекчение 2026-27), EPFO (вноски в EPF и EPS, пенсия EPS-95), ESIC (ставки и таван на заплатата), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes в сила от 21 ноември 2025 г.: заплати, отпуски, извънреден труд, gratuity, съкращения), законите на щатите за професионалния данък, Reserve Bank of India (лимити за жилищни кредити), MoSPI (потребителски цени, проучване на потреблението на домакинствата 2023-24), Световната банка ICP (ценови равнища).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Данък по новата система върху ₹14,25 lakh облагаем доход (с таксата от 4%)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Данък върху ₹12,1 lakh облагаем доход след пределното облекчение (с таксата)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Данък по старата система върху ₹10 lakh облагаем доход (под 60 години, с таксата)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Данък по новата система върху ₹51 lakh с пределно облекчение на добавката","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Вноска на служителя в EPF при тавана от ₹15 000 (месечно)","Employer share going to EPS (a month)":"Делът на работодателя, който отива в EPS (месечно)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Максимална пенсия от EPS (₹15 000, 35 години)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Минимална пенсия от EPS след 10 години при ₹5 000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity след 10 години при заплата ₹30 000","Gratuity cap":"Таван на gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"Пенсионна вноска в GPSSA 11%","ILOE unemployment insurance premium":"Премия за застраховка за безработица ILOE","Income tax (none in the UAE)":"Данък върху дохода (няма в ОАЕ)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Основна заплата (за обезщетението при напускане и извънредния труд)","Employer GPSSA contribution":"Вноска на работодателя в GPSSA","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"С чуждо гражданство не трупаш държавна пенсия в ОАЕ. Обезщетението ти при напускане (раздел Уволнение) се изплаща, когато напуснеш работа, а пенсията в родината ти може да зачете предишните години.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"Пенсията от GPSSA изисква поне 15 години вноски; при по-малко години получаваш вместо нея обезщетение при напускане.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Пенсията започва на 60 или от 55, когато имаш 30 години вноски.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"Пенсия от GPSSA: {p} от средната ти осигурителна заплата за последните 6 години ({s} месечно) след {y} години вноски. За нея не се дължи данък върху дохода.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Обезщетение при напускане (21 дни основна заплата годишно за 5 години, после 30 дни)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} месечно (60% от основната ти заплата, с таван) до 3 месеца, след поне 12 месеца осигуряване","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE не плаща след напускане по твое желание","30 to 90 days, as in your contract":"30 до 90 дни, според договора ти","Gratuity per year (basic salary)":"Обезщетение за година (основна заплата)","21 days":"21 дни","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 дни (общо най-много 2 годишни заплати)","Labour law art. 43":"Закон за труда, чл. 43","Eid al-Fitr holiday":"Празник Ид ал-Фитр","Arafat Day":"Ден на Арафат","Eid al-Adha holiday":"Празник Ид ал-Адха","Islamic New Year":"Ислямска нова година","Prophet Muhammad’s birthday":"Рожден ден на пророка Мохамед","National Day (Eid Al Etihad)":"Национален празник (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Почивен ден за националния празник","United Arab Emirates":"Обединени арабски емирства","Nationality":"Гражданство","Expatriate":"Чуждо гражданство","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Гражданство на ОАЕ (GPSSA, осигуряване от 31 октомври 2023 г.)","Basic salary (% of gross)":"Основна заплата (% от брутото)","No income tax":"Без данък върху дохода","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"В ОАЕ няма данък върху дохода от заплати, затова нетната ти заплата е брутната минус евентуалната пенсионна вноска и малката премия ILOE. Заплатата обикновено се дели на основна заплата и добавки (жилище, транспорт); основната заплата определя обезщетението при напускане и заплащането на извънредния труд.","Pension contributions (Emiratis)":"Пенсионни вноски (граждани на ОАЕ)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Гражданите на ОАЕ в частния сектор, осигурени от 31 октомври 2023 г., плащат 11% от договорната заплата (от AED 3 000 до AED 70 000 месечно) на GPSSA, а работодателят – 15%, от които държавата плаща 2,5 пункта под AED 20 000. Осигурените по-рано плащат 5% по стария закон. При чуждо гражданство не се плащат пенсионни вноски.","Unemployment insurance (ILOE)":"Застраховка за безработица (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Всеки служител в частния сектор трябва да се включи в Involuntary Loss of Employment: AED 5 месечно или AED 10, когато основната заплата е над AED 16 000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Извънредният труд се плаща с часовата основна заплата плюс поне 25% или плюс 50% между 22 и 4 часа (не при сменна работа). Работата в почивния ден дава друг почивен ден или основната заплата плюс 50%. Часовата основна заплата е основната заплата ÷ 30 ÷ дневните часове. Извънредният труд е най-много 2 часа дневно; нормалното работно време е най-много 8 часа дневно и 48 седмично.","+{p}% on basic pay":"+{p}% върху основната заплата","Overtime between 10 pm and 4 am":"Извънреден труд между 22 и 4 часа","Work on your rest day":"Работа в почивния ти ден","No social security for self-employed expatriates":"Без социално осигуряване за самоосигуряващи се с чуждо гражданство","Freelancers":"Фрийлансъри","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Няма данък върху доходите на физическите лица. Лицата с оборот над AED 1 милион годишно попадат под корпоративния данък от 9% върху печалбата над AED 375 000, но облекчението за малкия бизнес (приходи до AED 3 милиона) го премахва за данъчните периоди, които приключват най-късно на 31 декември 2026 г. Фрийлансърите се нуждаят от разрешение за свободна практика или търговски лиценз.","GPSSA pension (Emiratis)":"Пенсия от GPSSA (граждани на ОАЕ)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"За гражданите на ОАЕ, осигурени от 31 октомври 2023 г., пенсията е 2,67% от средната осигурителна заплата за последните 6 години за всяка година вноски до 30 години (80,1%), после 4% годишно, до 100% след 35 години. Изплаща се от 60 години с поне 15 години или по заявление от 55 години с 30 години; при по-малко от 15 години вместо нея се получава обезщетение при напускане. Майките могат да се пенсионират по-рано.","Expatriates":"Чуждо гражданство","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Лицата с чуждо гражданство не са обхванати от GPSSA и не трупат държавна пенсия. Те получават обезщетение при напускане, когато работата приключи; някои работодатели предлагат вместо това доброволната програма за спестяване за обезщетението.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Няма данък върху дохода, затова спестяванията нямат данъчно облекчение, а тегленията не се облагат.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Без данък върху дохода частният план няма данъчно предимство пред самостоятелното инвестиране: сравни таксите. Работодателите могат да внасят обезщетението при напускане в одобрен спестовен фонд чрез доброволната програма от 2023 г.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"След една година стаж имаш 30 календарни дни платен годишен отпуск (около 22 работни дни при почивни дни събота и неделя); между 6 и 12 месеца – 2 дни на месец. Показани са официалните празници за 2026 г., включително ислямските, както са обявени; датите им следват луната и се определят всяка година.","60 days":"60 дни","45 days full pay, 15 days half pay":"45 дни пълна заплата, 15 дни половин заплата","5 working days within 6 months of the birth":"5 работни дни в рамките на 6 месеца от раждането","Up to 90 days a year after probation":"До 90 дни годишно след изпитателния срок","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 дни пълна заплата, 30 дни половин, после неплатено","Contract ends":"Изтичане на договора","End-of-service gratuity":"Обезщетение при напускане","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Лицата с чуждо гражданство и поне година непрекъснат стаж получават 21 дни основна заплата за всяка от първите 5 години и 30 дни за всяка следваща година, пропорционално за части от година, най-много две годишни заплати. Един ден е основната заплата ÷ 30. Изплаща се, както и да приключи договорът, включително при напускане по твое желание. Гражданите на ОАЕ са обхванати вместо това от пенсионния закон.","Notice and ILOE":"Предизвестие и ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Предизвестието е от 30 до 90 дни, според договора. Ако загубиш работата си (не по свое желание или заради нарушение) след поне 12 месеца в ILOE, схемата плаща 60% от средната ти основна заплата за последните 6 месеца, най-много AED 10 000 месечно (AED 20 000, когато основната заплата е над AED 16 000), до 3 месеца.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Обезщетението ти при напускане и заплащането на извънредния труд се основават само на основната заплата, затова делът на основната заплата в пакета ти е толкова важен, колкото и общата сума.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Без гражданство на ОАЕ тук не трупаш държавна пенсия: самостоятелното спестяване на част от необлаганата заплата е основният начин да се подготвиш за пенсия.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Няма данък върху дохода, затова заплатата на партньора или партньорката не променя нетната ти заплата.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Обезщетение: 21–30 дни основна заплата годишно","30–90 days":"30–90 дни","60% of basic salary, 3 months":"60% от основната заплата, 3 месеца","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 дни (45 с пълна, 15 с половин заплата)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 дни пълна заплата, 30 дни половин","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Месечна нетна заплата на един служител в частния сектор през 2026 г.: без данък върху дохода, с премията ILOE и за гражданите на ОАЕ, осигурени от 31 октомври 2023 г., с вноската в GPSSA от 11%. Гражданите по стария закон (5%), собственият пенсионен фонд на Абу Даби за неговите граждани, планът DEWS на DIFC, ДДС и таксите не се изчисляват.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Официални източници: General Pension and Social Security Authority (законов указ 57/2023: вноски и пенсия), Ministry of Human Resources and Emiratisation (закон за труда, законов указ 33/2021: отпуски, извънреден труд, обезщетение, предизвестие; схемата ILOE), правителственият портал на ОАЕ (празници 2026), Federal Tax Authority (корпоративен данък и облекчение за малкия бизнес), Централната банка на ОАЕ (правила за жилищни кредити), Dubai Land Department (такси), Federal Competitiveness and Statistics Centre (потребителски цени), Световната банка ICP (ценови равнища).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Вноска на служителя в GPSSA върху AED 15 000 месечно (гражданство на ОАЕ)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Максимална вноска на служителя в GPSSA (таван AED 70 000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"Пенсия от GPSSA след 30 години при средно AED 20 000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"Пенсия от GPSSA след 35 години при средно AED 20 000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Обезщетение след 10 години при основна заплата AED 10 000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Таван на обезщетението след 30 години (две годишни заплати)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"Обезщетение от ILOE за 3 месеца при основна заплата AED 10 000","Maharashtra (6% + 1%)":"Махаращра (6% + 1%)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Карнатака (около 5,6% + 1%)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Тамил Наду (около 7% + 2%)","Telangana (about 7.5%)":"Телангана (около 7,5%)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Западна Бенгалия (около 6–7% + 1%)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Гуджарат (около 4,9% + 1%)","Delhi (6% + 1%)":"Делхи (6% + 1%)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Утар Прадеш или Харяна (около 7% + 1%)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Друг щат (оценка, 6% + 1%)","Dubai":"Дубай","Abu Dhabi":"Абу Даби","Stamp duty {0}":"Гербов налог {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Такса за регистрация 1% (най-много ₹30 000)","Registration fee {0}":"Такса за регистрация {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Разходи по обработка, правни услуги и оценка на кредита (оценка, около 0,5% от кредита)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Такса за прехвърляне в Абу Даби 2%","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Вписване на ипотеката 0,1% от кредита","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Комисиона на агента и банкови такси (оценка, около 3%)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Такса за прехвърляне на Dubai Land Department 4% + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Вписване на ипотеката 0,25% от кредита + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Такса на офиса trustee с ДДС","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Комисиона на агента 2% + ДДС (оценка)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Банкови такси за отпускане и оценка (оценка, около 1% от кредита)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Не се изчислява: в старата данъчна система до ₹2 lakh лихви годишно за жилището, в което живееш, могат да се приспаднат (раздел 24(b)), а погасяването на главницата влиза в лимита от ₹1,5 lakh по раздел 80C; новата система не дава облекчение за собствено жилище.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Няма данък върху дохода, затова няма и облекчение за лихвите по жилищен кредит.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: жилищният кредит може да е най-много 90% от стойността при кредити до ₹30 lakh, 80% до ₹75 lakh и 75% над това (гербовият налог и регистрацията не влизат в стойността). Банките проверяват и дали всички вноски остават около 50–60% от дохода ти.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Централната банка на ОАЕ: кредитът за първо жилище може да е най-много 80% от стойността при чуждо гражданство (70% над AED 5 милиона) и 85% за гражданите на ОАЕ (75% над AED 5 милиона); 60% или 65% за второ жилище и 50% за жилища в строеж. Всички вноски най-много 50% от дохода и най-много 25 години.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Старата система използва само въведените от теб приспадания (освобождаването на HRA, здравната застраховка и лихвите по жилищния кредит трябва да се въведат), а професионалният данък следва избрания щат.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"Спестяванията в EPF се прогнозират с реална доходност 3% (лихвата по EPF е била около 8–8,65% годишно) и се показват като месечна сума; по-високата пенсия от EPS върху реалната заплата и еднократните суми при по-малко от 10 години стаж не се изчисляват. Извлечението ти от EPFO показва реалното салдо.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"При чуждо гражданство няма държавна пенсия. За гражданите на ОАЕ не се изчисляват правилата за осигурените преди 31 октомври 2023 г., по-ниската възраст за майките и собственият пенсионен фонд на Абу Даби.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity и обезщетението при съкращение използват основната ти заплата като заплата (поне половината от възнаграждението), а за ден – заплата ÷ 26. Законът не определя делителя при съкращение и някои работодатели използват ÷ 30, което дава с 13% по-малко. Законите на щатите, правилниците и договорите може да дават по-дълго предизвестие, а изплащането на неизползван отпуск е без данък до ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Обезщетението брои един ден като основната заплата ÷ 30; някои работодатели използват основна заплата × 12 ÷ 365, което дава с около 1% по-малко. Неплатеният отпуск и отсъствията не се приспадат от стажа.","Your NPS contributions":"Твоите вноски в NPS","Questions":"Въпроси"}