{"European Payroll Toolkit":"Evropská mzdová kalkulačka","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Mzda, důchod, dovolená a ukončení pracovního poměru v Řecku, Německu, Itálii, Španělsku a Spojeném království","Your salary":"Tvoje mzda","Example figures. Replace them with yours.":"Ukázkové údaje. Nahraď je svými.","Tax year":"Daňový rok","Salaries / year":"Výplat / rok","I know my":"Znám svou","Gross / mo":"Hrubá / měs.","Gross / yr":"Hrubá / rok","Net / mo":"Čistá / měs.","Amount (€)":"Částka (€)","Dependent children":"Vyživované děti","Age in tax year":"Věk v daňovém roce","Bonus / year (gross €)":"Prémie / rok (hrubá, €)","Bonus as % of annual salary":"Prémie jako % roční mzdy","First insured":"První pojištění","1993 or later":"1993 nebo později","Before 1993":"Před rokem 1993","Sector":"Sektor","Private":"Soukromý","Public":"Veřejný","More options":"Další možnosti","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Alespoň 30 % příjmu utrácím kartou nebo elektronicky (pravidlo od roku 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Moje elektronické platby (€ / rok)","Custom employee EFKA rate (%)":"Vlastní sazba EFKA zaměstnance (%)","use the year’s rate":"použít sazbu daného roku","Net per month":"Čistá za měsíc","Net per year":"Čistá za rok","Income tax":"Daň z příjmu","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Mezní sazba","of each extra €1 gross":"z každého dalšího 1 € hrubého","Where your gross pay goes":"Kam jde tvoje hrubá mzda","you keep":"zůstane ti","Net pay":"Čistá mzda","EFKA (pension & health)":"EFKA (důchod a zdraví)","Solidarity levy":"Solidární odvod","E-spending shortfall tax":"Daň za nedostatek elektronických plateb","Employer EFKA":"EFKA zaměstnavatele","Payslip breakdown":"Rozpis výplatní pásky","Regular month":"Běžný měsíc","Christmas bonus":"Vánoční prémie","Easter bonus":"Velikonoční prémie","Holiday allowance":"Příspěvek na dovolenou","One-off bonus":"Jednorázová prémie","Year total":"Celkem za rok","Payment":"Výplata","Gross":"Hrubá","Tax & levies":"Daně a odvody","Net":"Čistá","How the tax is calculated":"Jak se počítá daň","Annual gross":"Roční hrubá mzda","Employee EFKA":"EFKA zaměstnance","Taxable income":"Zdanitelný příjem","Tax from the scale":"Daň podle stupnice","Tax credit":"Sleva na dani","Income tax due":"Daň z příjmu k úhradě","E-spending shortfall (22%)":"Nedostatek elektronických plateb (22 %)","Total tax withheld":"Sražená daň celkem","EFKA ceiling {c} / month":"Strop EFKA {c} / měs.","Your bonus":"Tvoje prémie","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Zadej vlevo jednorázovou prémii a uvidíš, kolik ti z ní zůstane.","reaches your account out of {b} gross":"dorazí na tvůj účet z {b} hrubého","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Z prémie ti zůstane {p}. EFKA si vezme {e} a daň {t}. Prémie se daní tvou nejvyšší sazbou, takže je v průměru zdaněna víc než mzda.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Čistá za rok s prémií: {n} (bez ní: {w})","Total cost to the employer":"Celkové náklady zaměstnavatele","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Hrubá mzda plus EFKA zaměstnavatele ve výši {r}. Domů si odneseš {p} z této částky.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Tvoje mzda podle 20 let řeckých daňových pravidel","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Každý rok od 2006 do 2026 se počítá podle daňové stupnice, sazeb EFKA a solidárního odvodu daného roku. Porovnávej v nominálních eurech, nebo očisti o inflaci a uvidíš kupní sílu v eurech roku {y}.","Gross salary in each year":"Hrubá mzda v každém roce","Same euros":"Stejná eura","Same purchasing power":"Stejná kupní síla","My actual salaries":"Moje skutečné mzdy","Show amounts in":"Zobrazit částky v","Nominal €":"Nominální €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ roku {y} (po inflaci)","Include the bonus":"Zahrnout prémii","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Zapiš svou hrubou měsíční mzdu za každý rok do sloupce „Hrubá / měs.“ v tabulce níže.","Annual pay split by year (nominal €)":"Roční mzda rozdělená podle let (nominální €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Roční mzda rozdělená podle let (€ roku {y})","Share of gross pay by year":"Podíl na hrubé mzdě podle let","Highest real net":"Nejvyšší reálná čistá","Lowest real net":"Nejnižší reálná čistá","Prices 2006 → {y}":"Ceny 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"Za 100 € v roce 2006 se koupilo tolik co za {v} v roce {y}","Real net {y} vs 2006":"Reálná čistá {y} oproti 2006","per month, € of {y}":"měsíčně, € roku {y}","Year":"Rok","Tax":"Daň","Solidarity":"Solidární","Net / yr":"Čistá / rok","Kept":"Zůstane","Real net / mo (€ {y})":"Reálná čistá / měs. (€ {y})","Assumptions and data":"Předpoklady a data","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Tyto sazby řídí všechny výpočty: standardní sazby EFKA (dříve IKA) pro zaměstnance soukromého sektoru bez zvláštního fondu a bez statusu těžké a zdraví škodlivé práce, měsíční strop pojistného a roční inflace CPI (ELSTAT). Uprav libovolnou buňku podle své situace. Změny se ukládají jen v tomto prohlížeči.","Inflation %":"Inflace %","Employee EFKA %":"EFKA zaměstnance %","Employer EFKA %":"EFKA zaměstnavatele %","Ceiling € / mo":"Strop € / měs.","Ceiling pre-1993":"Strop před rokem 1993","Tax system":"Daňový systém","Reset to defaults":"Obnovit výchozí","est.":"odhad","Tax rules by period":"Daňová pravidla podle období","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} výplat ročně · {g} hrubého / měs.","Net per month · {y}":"Čistá za měsíc · {y}","{p} of gross":"{p} hrubé mzdy","Needed gross: {g} / month":"Potřebná hrubá: {g} / měs.","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / měs. při {n} výplatách","= {g} gross / year":"= {g} hrubého / rok","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Pouze orientační odhady. Zahrnují příjem ze závislé činnosti jednoho zaměstnance. Starší sazby pojistného a stropy jsou typické hodnoty, inflace 2025–2026 a strop pro 2026 jsou odhady a stupnice 2026 odpovídá reformě schválené na konci roku 2025. Zvláštní fondy (banky, tisk, inženýři), těžké a zdraví škodlivé práce, jiné příjmy, odpočty a příspěvky se nemodelují. Manželé se daní odděleně ze svých mezd; sleva na dítě platí pro každého z nich. Přesné částky si ověř na výplatní pásce nebo u účetního.","Tax-free zone + 3 bands":"Nezdanitelné pásmo + 3 pásma","€12k tax-free, 18–45%":"12 tis. € nezdanitelných, 18–45 %","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 tis. € nezdanitelných, 10–45 %, solidární odvod",", €2,100 credit":", sleva 2 100 €",", solidarity":", solidární odvod","top":"nejvyšší"," / year":" / rok","How to read this section":"Jak číst tuto část","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Stejná eura, nominálně.</b> Každý rok používá stejnou hrubou mzdu {m} / měs., zobrazenou přesně tak, jak by byla v daném roce vyplacena. Hrubá mzda je v každém sloupci stejná, takže každá změna čisté mzdy vychází jen ze změn daňových pravidel a pravidel EFKA. Inflace se zde nebere v úvahu, takže euro z roku 2006 a euro z roku {y} se počítají stejně, přestože se za euro v roce 2006 koupilo víc.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Stejná eura, po inflaci.</b> Každý rok používá stejnou nominální mzdu {m} / měs., přepočtenou na eura roku {y}. V roce 2006 se za tuto mzdu koupilo tolik co dnes za {r}, takže sloupce směrem k roku {y} klesají: mzda, která nikdy neroste, ztrácí hodnotu, když rostou ceny. Tento pohled ukazuje, kolik tě stojí zmrazená mzda.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Stejná kupní síla, nominálně.</b> Mzda je upravená o inflaci tak, aby se za ni každý rok koupilo totéž: {a} / měs. v roce 2006 odpovídá {m} / měs. v roce {y}. Částky jsou zobrazeny tak, jak by byly tehdy vyplaceny, takže sloupce rostou hlavně proto, že rostly ceny, ne proto, že se pracovníkovi daří lépe.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Stejná kupní síla, po inflaci.</b> Mzda je každý rok reálně stejná ({m} / měs. v eurech roku {y}), takže celková výška každého sloupce je stejná. Každá změna modré čisté části je čistě účinek daňových pravidel a pravidel EFKA. Je to nejčistší pohled na to, jak systém zacházel se stejným pracovníkem v čase.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Tvoje skutečné mzdy, nominálně.</b> Každý rok používá hrubou mzdu zapsanou v tabulce, zobrazenou tak, jak byla tehdy vyplacena. Sloupce spojují dva vlivy: tvá zvýšení mzdy a inflaci. Přepni na pohled po inflaci a oba vlivy se oddělí.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Tvoje skutečné mzdy, po inflaci.</b> Každý rok používá zapsanou hrubou mzdu přepočtenou na eura roku {y}. Rostoucí sloupce znamenají, že čistá mzda opravdu kupovala víc; klesající, že zvýšení mzdy nestačila na ceny nebo daně.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Levý graf:</b> každý sloupec je celková hrubá mzda za jeden rok (včetně prémií), rozdělená na to, co ti zůstane (čistá, modře), a na to, co jde na EFKA, daň z příjmu a solidární odvod.{mw} <b>Pravý graf:</b> totéž rozdělení v procentech hrubé mzdy. Procenta inflace neovlivňuje, takže se tento graf mění jen s volbou hrubé mzdy. <b>Tabulka:</b> sloupec „Reálná čistá / měs.“ je vždy v eurech roku {y}, ať zvolíš výše cokoli."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Přerušovaná čára je minimální mzda za celý rok na stejném základě.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Zatím nejsou zapsané žádné dřívější mzdy.</b> Dokud je nezapíšeš, každý dřívější rok používá tvou mzdu z roku {y} ({m} / měs.) přepočtenou zpět o inflaci (šedá čísla ve sloupci Hrubá / měs.). Kupní síla tak zůstává každý rok stejná, takže sloupce vycházejí téměř stejně. Zapiš své skutečné výdělky za každý rok a uvidíš vlastní historii.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>U {n} let není zapsaná mzda.</b> Tyto roky používají tvou mzdu z roku {y} ({m} / měs.) přepočtenou zpět o inflaci (šedá čísla ve sloupci Hrubá / měs.), takže ukazují stejnou kupní sílu jako rok {y}. Zapiš tam svou skutečnou mzdu a nahradíš je.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Odhad: tvoje současná mzda upravená o inflaci. Zapiš svou skutečnou mzdu za tento rok.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Příklad: sloupec {a} vedle sloupce {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Každý sloupec v levém grafu je celá roční mzda, složená zdola: nejprve čistá (co dorazí na účet), pak EFKA, nahoře daň z příjmu a případné odvody. Celá výška je hrubá mzda. Níže jsou rozebrány dva sloupce: {a} a {b}. Jeden je základní rok {y}, druhý rok, kdy ti z hrubé mzdy zůstal nejmenší podíl (částky {basis}).","as paid at the time":"tak, jak byly tehdy vyplaceny","in euros of {y}":"v eurech roku {y}","Gross (bar height)":"Hrubá (výška sloupce)","points":"b.","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Jak to číst: v roce {a} má sloupec výšku {ga}. Spodní část, {na}, je tvoje čistá mzda ({ka} sloupce); {ea} šlo na EFKA a {ta} na daně a odvody. V roce {b} má sloupec {gb} a čistá část je {nb} ({kb}). Mezi roky {a} a {b} se tak tvoje roční čistá mzda změnila o {dn} a podíl, který ti zůstane, o {dk}. Najeď na libovolný sloupec a uvidíš stejná čísla pro daný rok.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Oba sloupce mají stejnou výšku, takže celý rozdíl v čisté mzdě vychází z pravidel: daně a odvody se mezi roky {a} a {b} změnily o {dt} ročně, plus případné změny sazeb EFKA.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Sloupce mají různou výšku, protože se liší samotná hrubá mzda (zvýšení nebo inflace, podle tvých voleb výše). Porovnávej procenta, ne eura: ukazují jen vliv pravidel: daně a odvody se změnily o {dt} ročně.","Gross: ":"Hrubá: ","Salary":"Mzda","Pension":"Důchod","Leave":"Dovolená","Your working life":"Tvůj pracovní život","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Všechny částky jsou v dnešních eurech. Předpokládá se, že důchody drží krok s inflací.","Age now":"Současný věk","Years insured so far":"Dosavadní roky pojištění","More years I will work":"Kolik let ještě budu pracovat","until I retire":"do odchodu do důchodu","Claim pension":"Pobírání důchodu","As early as possible":"Co nejdříve","When it is full":"Až bude plný","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Tvůj plán:</b> pracovat ještě {n} let → skončit ve věku {stop} ({sy}) s {y} lety pojištění → důchod od {a} let ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Čekáš {w} let bez mzdy i bez důchodu.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Tvůj plán:</b> po dalších {n} letech budeš mít {y} let pojištění, méně než minimum 15 let. Potřebuješ ještě nejméně {k} let.","You are viewing a different cell from your plan.":"Díváš se na jinou buňku, než je tvůj plán.","Back to my plan":"Zpět na můj plán","Your plan":"Tvůj plán","Avg gross / mo so far":"Prům. hrubá / měs. dosud","Gross / mo from now":"Hrubá / měs. od teď","Empty = salary from the Salary tab.":"Prázdné = mzda z karty Mzda.","Raise above inflation %":"Zvýšení nad inflaci %","Life expectancy":"Délka života","Years in Greece after 15":"Roky v Řecku po 15. roce věku","Men":"Muži","Women":"Ženy","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Těžká a zdraví škodlivá práce (ΒΑΕ), většinu let","Break-even compares pension with":"Bod zvratu porovnává důchod s","My contributions":"Mými odvody","Mine + employer":"Mými + zaměstnavatele","Notional time to buy (years, max 7)":"Dokoupení fiktivní doby (roky, max. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Vojenská služba, péče o děti, studium, nezaměstnanost. Stojí asi 20 % měsíční mzdy za každý dokoupený měsíc.","Full national pension (€ / month)":"Plný národní důchod (€ / měs.)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Důchod v {a} letech · {y} let pojištění · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} hrubého · {s} · 12 výplat ročně","full pension":"plný důchod","reduced by {p}":"snížený o {p}","not eligible":"bez nároku","Replacement rate":"Míra náhrady","of your final net salary":"tvé poslední čisté mzdy","Pension contributions":"Důchodové pojištění","yours {m} · employer {e}":"tvoje {m} · zaměstnavatel {e}","Paid back each year":"Vráceno každý rok","of {b}":"z {b}","Break-even":"Bod zvratu","age {a}, after {n} years of pension":"věk {a}, po {n} letech důchodu","your contributions":"tvých odvodů","all contributions":"všech odvodů","Earliest pension":"Nejdřívější důchod","Earliest full pension":"Nejdřívější plný důchod","Working until 67":"Práce do 67 let","Working until 70":"Práce do 70 let","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"v {a} letech ({yr}) s {y} lety, čistá / měs.","Not eligible":"Bez nároku","Every scenario: net monthly pension":"Každý scénář: čistý měsíční důchod","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Řádky: věk, kdy začneš pobírat důchod. Sloupce: celkový počet let pojištění do té doby. Orámované buňky předpokládají, že pracuješ až do důchodu; buňky vlevo od nich znamenají dřívější ukončení práce. Klikni na buňku a níže uvidíš podrobnosti.","Age":"Věk","Years insured":"Roky pojištění","Full pension":"Plný důchod","Reduced (early)":"Snížený (předčasný)","Working until retirement":"Práce až do důchodu","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Vybráno: podrobnosti níže (kliknutím na buňku změníš)","Pension breakdown":"Rozpis důchodu","National pension":"Národní důchod","Contributory pension":"Zásluhový důchod","Supplementary pension":"Doplňkový důchod","Early-retirement cut":"Krácení za předčasný důchod","Gross pension":"Hrubý důchod","Health contribution (6%)":"Zdravotní příspěvek (6 %)","Net pension / month":"Čistý důchod / měs.","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Vyměřovací základ: {a} / měs. (průměr za kariéru, s prémiemi, rozložený na 12 měsíců). Sazba za {y} let: {r}. Podíl národního důchodu: {n}.","Contributions and payback":"Odvody a návratnost","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Tvoje důchodové odvody (6,67 % hlavní + 3 % doplňkový)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Důchodové odvody zaměstnavatele (13,33 % + 3 %)","Notional time purchase":"Dokoupení fiktivní doby","Total paid in":"Celkem zaplaceno","Net pension per year":"Čistý důchod za rok","Expected years in retirement (life expectancy)":"Očekávané roky v důchodu (délka života)","Expected lifetime net pension":"Očekávaný celoživotní čistý důchod","Lifetime pension ÷ {b}":"Celoživotní důchod ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Získáš zpět {b} ({v}) po {n} letech důchodu, ve věku {age} v roce {yr}. Zdravotní odvody (asi 7 % mzdy, sdílené) se nezapočítávají: platí zdravotní péči, ne důchod.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Na této úrovni nezískáš zpět {b} během očekávané délky života.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Hrubý měsíční důchod podle věku odchodu (práce do té doby)","Cumulative net pension vs contributions":"Kumulovaný čistý důchod oproti odvodům","Pension received":"Přijatý důchod","Your contributions":"Tvoje odvody","All contributions":"Všechny odvody","Pension rules applied":"Použitá důchodová pravidla","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Projekce podle platného práva (zákony 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) pro zaměstnance soukromého sektoru v EFKA. Lidé pojištění před rokem 1993, matky nezletilých dětí, státní úředníci a některé kategorie ΒΑΕ mohou mít stále přechodná pravidla s nižším věkem. Dřívější výdělky jsou brány v dnešních eurech; doplňková renta a délka života jsou zjednodušené. Oficiální údaje najdeš v e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Tvoje práce a rodina","Working week":"Pracovní týden","5 days":"5 dní","6 days":"6 dní","Years with current employer":"Roky u současného zaměstnavatele","Total years worked (all employers)":"Celkem odpracovaných let (všichni zaměstnavatelé)","I am the":"Jsem","Mother":"Matka","Father":"Otec","Calendar year":"Kalendářní rok","Children":"Děti","Children’s ages (years)":"Věk dětí (roky)","Child {n}":"Dítě {n}","Expecting a baby":"Čekáme dítě","Single-parent family":"Rodina s jedním rodičem","Child with a disability (67%+)":"Dítě se zdravotním postižením (67 %+)","Gross monthly salary (€)":"Hrubá měsíční mzda (€)","Annual leave · {y}":"Dovolená · {y}","working days":"pracovních dní","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}denní týden · {e} let u zaměstnavatele · {t} let celkem","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"První rok: {r} dne za každý odpracovaný měsíc (dosud {m} měs.)","Weekday public holidays":"Svátky v pracovní dny","{m} mandatory, {c} customary":"{m} povinné, {c} obvyklé","Paid days off":"Placené volné dny","leave + holidays + family days":"dovolená + svátky + rodinné dny","Value of your leave":"Hodnota tvé dovolené","+ leave allowance {a}":"+ příspěvek na dovolenou {a}","Next increase":"Další navýšení","to {d} days, in {n}":"na {d} dní, za {n}","Top of scale":"Vrchol stupnice","you have the maximum":"máš maximum","{n} yr":"{n} r.","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Stupnice dovolené (zákony 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Praxe","5-day":"5denní","6-day":"6denní","1st year with employer":"1. rok u zaměstnavatele","2nd year":"2. rok","3rd year onwards":"od 3. roku","10 years with employer or 12 years in total":"10 let u zaměstnavatele nebo 12 let celkem","25 years in total":"25 let celkem","pro rata":"poměrně","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Dovolená se počítá v pracovních dnech. Nejméně 12 pracovních dní (10 při 5denním týdnu) se musí vybrat vcelku a dovolenou nelze během zaměstnání nahradit penězi. Nevybraná dovolená se proplácí až při skončení práce.","Public holidays {y}":"Svátky {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Vezmi si volno {d} → {n} dní v kuse","weekend":"víkend","mandatory":"povinný","customary":"obvyklý","Leave around a birth":"Volno kolem porodu","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Měsíce před porodem a po něm. Volno na péči o dítě (zkrácená pracovní doba) lze se souhlasem zaměstnavatele vybrat vcelku. Rodičovskou dovolenou lze čerpat kdykoli, dokud dítěti není 8 let.","Family and special leave":"Rodinné a zvláštní volno","Entitlement":"Nárok","Pay":"Mzda","For you now":"Pro tebe teď","Applies":"Platí","Not now":"Teď ne","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Podle řeckého pracovního práva pro zaměstnance soukromého sektoru: zákony 4504/1966 a 3302/2004 (dovolená), zákon 4808/2021 (mateřská, otcovská, rodičovská, pečovatelská a rodinná dovolená) a Národní všeobecná kolektivní smlouva (ΕΓΣΣΕ). Odvětvové nebo podnikové smlouvy mohou dávat víc. Pro zaměstnance veřejného sektoru platí jiná pravidla. Ve svém případě se obrať na zaměstnavatele nebo ΣΕΠΕ (inspekce práce).","15 years minimum":"Minimálně 15 let","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Plný důchod: 67 let, nebo 62 se 40 lety","Early pension from 62":"Předčasný důchod od 62 let","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Těžká a zdraví škodlivá práce (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Srážky z důchodu","included":"zahrnuto","years":"let","Retirement age":"Důchodový věk","Life expectancy ":"Délka života ","Age (dashed line: life expectancy)":"Věk (přerušovaná čára: délka života)","New Year’s Day":"Nový rok","Epiphany":"Zjevení Páně","Clean Monday":"Čistý pondělek","Independence Day":"Den nezávislosti","Good Friday":"Velký pátek","Easter Monday":"Velikonoční pondělí","Labour Day":"Svátek práce","Whit Monday":"Svatodušní pondělí","Assumption of Mary":"Nanebevzetí Panny Marie","Ochi Day":"Den „Ochi“","Christmas Day":"Boží hod vánoční","Synaxis of the Theotokos":"Sjezd přesvaté Bohorodice","Annual leave":"Dovolená","Employer":"Zaměstnavatel","Maternity leave":"Mateřská dovolená","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 týdnů: 8 před porodem a 9 po něm","EFKA + employer top-up":"EFKA + doplatek zaměstnavatele","Special maternity protection":"Zvláštní ochrana mateřství","9 months after maternity leave":"9 měsíců po mateřské dovolené","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, ve výši minimální mzdy","Paternity leave":"Otcovská dovolená","14 working days around the birth":"14 pracovních dní kolem porodu","Employer (full pay)":"Zaměstnavatel (plná mzda)","Childcare leave (reduced hours)":"Volno na péči o dítě (zkrácená doba)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"O 1 hodinu méně denně po dobu 30 měsíců (nebo 2 h po 12 + 1 h po 6) nebo stejně dlouhý blok","Parental leave":"Rodičovská dovolená","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Až 4 měsíce na rodiče a dítě, do 8 let věku (první 2 měsíce placené)","Needs 1 year with your employer":"Vyžaduje 1 rok u zaměstnavatele","School visits":"Návštěvy školy","Child sickness leave":"Volno na nemoc dítěte","Single-parent extra leave":"Volno navíc pro samoživitele","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dní ročně (8 při 3+ dětech), děti do 12 let","Parent of a child with disability":"Rodič dítěte se zdravotním postižením","Right to 1 hour less work per day":"Právo pracovat o 1 hodinu denně méně","Pay reduced accordingly":"Mzda úměrně nižší","IVF / assisted reproduction":"IVF / asistovaná reprodukce","7 working days a year":"7 pracovních dní ročně","Prenatal check-ups":"Prenatální prohlídky","Time off as needed for exams":"Volno podle potřeby na vyšetření","Carer leave":"Pečovatelské volno","5 working days a year for a relative needing care":"5 pracovních dní ročně na příbuzného, který potřebuje péči","Marriage / civil partnership":"Sňatek / registrované partnerství","Bereavement":"Úmrtí v rodině","2 working days (close relative)":"2 pracovní dny (blízký příbuzný)","Sick leave":"Nemocenská","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Bez pevného limitu; první 3 dny 50 % mzdy, pak nemocenská dávka EFKA plus doplatek zaměstnavatele","Employer + EFKA":"Zaměstnavatel + EFKA","Paid":"Placená","Benefit":"Dávka","Unpaid":"Neplacená","months":"měsíce","Maternity 17 wks":"Mateřská 17 týd.","Special protection 9 months":"Zvláštní ochrana 9 měsíců","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Péče: o 1 hodinu méně denně, 30 měsíců","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Rodičovská dovolená 4 měsíce, kdykoli do 8 let","Paternity 14 days":"Otcovská 14 dní","Birth":"Porod","m":"m","Extra pay":"Příplatky","Freelance":"OSVČ","Job offers":"Pracovní nabídky","Termination":"Ukončení práce","Scenario name":"Název scénáře","Save":"Uložit","Delete":"Smazat","Saved scenarios…":"Uložené scénáře…","Saved \"{n}\"":"Uloženo „{n}“","Loaded \"{n}\"":"Načteno „{n}“","Deleted \"{n}\"":"Smazáno „{n}“","Type a name for the scenario first":"Nejprve zadej název scénáře","Pick a saved scenario to delete":"Vyber uložený scénář ke smazání","Copy summary":"Kopírovat shrnutí","Summary copied to clipboard":"Shrnutí zkopírováno do schránky","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopírování zablokováno: text je označený, stiskni Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Zdanitelný příjem manžela / partnera (€ / rok)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Nový rezident v Řecku: čl. 5C (daň z 50 % mzdy po 7 let)","Minimum wage (gross / yr)":"Minimální mzda (hrubá / rok)","Min. wage / mo":"Min. mzda / měs.","Family benefits":"Rodinné dávky","Personal tips":"Tipy pro tebe","Household (two earners)":"Domácnost (dva výdělky)","Partner gross / month":"Hrubá partnera / měs.","Childcare cost / month":"Náklady na péči o děti / měs.","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Přidej děti v panelu vlevo a odhadneš přídavek na děti (Α21) a příspěvek při narození.","Equivalised family income":"Ekvivalizovaný příjem rodiny","Α21 income band":"Příjmové pásmo Α21","Child benefit (Α21)":"Přídavek na děti (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Příspěvek při narození dítěte","{v} / month · {y} / year":"{v} / měs. · {y} / rok","Not eligible (above €15,000)":"Bez nároku (nad 15 000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Bez nároku (nad 40 000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 se vyplácí rodinám s ekvivalizovaným příjmem do 15 000 €: celkový zdanitelný příjem rodiny dělený 1 za prvního rodiče, ½ za druhého a ¼ za každé dítě. Částky na dítě měsíčně: 70 € / 42 € / 28 € za 1. a 2. dítě a dvojnásobek od 3., podle pásma. Žádost na idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Odhady.","Pension vs investing it yourself":"Důchod, nebo investovat sám","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Co kdyby stejné odvody šly do soukromé investice? Odvod z každého roku roste zvoleným reálným výnosem až do zvoleného důchodového věku a pak se vyplácí po očekávanou délku života.","Real return per year (%)":"Reálný výnos ročně (%)","Invest":"Investovat","Capital at retirement":"Kapitál v důchodu","Private income / month":"Soukromý příjem / měs.","EFKA pension / month (gross)":"Důchod EFKA / měs. (hrubý)","Difference":"Rozdíl","in today’s euros at {a}":"v dnešních eurech ve věku {a}","spent down over {n} years, before tax":"čerpáno po {n} let, před zdaněním","for life, with national pension floor":"doživotně, s národním důchodem jako minimem","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Soukromé investování nese tržní riziko a nemá doživotní záruku, minimum národního důchodu ani krytí invalidity. Důchod EFKA chrání i manžela či manželku: pozůstalostní důchod je asi 70 % tvého ({v} / měs.).","Leave planner":"Plánovač dovolené","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Přidej období, kdy plánuješ volno. Pracovní dny se počítají automaticky, bez víkendů a svátků. Uloženo v tomto prohlížeči.","Days already taken this year":"Dny už čerpané letos","+ Add period":"+ Přidat období","From":"Od","To":"Do","Working days":"Pracovní dny","Remove":"Odebrat","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dní nárok · {u} čerpáno · {p} plánováno · {r} zbývá"," You are planning {n} days more than you have.":" Plánuješ o {n} dní víc, než máš."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Obsahuje blok {b}+ dní v kuse, jak vyžaduje zákon."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Zákon vyžaduje jeden blok nejméně {b} pracovních dní v kuse; zatím žádný není naplánovaný.","Your extra hours":"Tvoje hodiny navíc","Average hours per month.":"Průměrný počet hodin za měsíc.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Hodiny navíc, do 45 / týd. (+20 %)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Přesčas nad 45 / týd. (+40 %)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Noční hodiny 22:00–06:00 (+25 %)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Hodiny v neděli / svátek (+75 %)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Noční a nedělní hodiny jsou hodiny v rámci tvého běžného rozvrhu, za které se platí příplatek; procenta se sčítají, pokud platí obojí.","Extra net pay per month":"Čistá mzda navíc za měsíc","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} hrubého navíc · hodinová sazba {h}","Normal hourly rate":"Běžná hodinová sazba","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"hrubá (měsíční × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Navíc za rok","net · {g} gross":"čistá · {g} hrubého","You keep":"Zůstane ti","of each extra euro (marginal)":"z každého eura navíc (mezně)","Overtime used":"Využité přesčasy","of the 150-hour yearly limit":"z ročního limitu 150 hodin","Pay per hour by type":"Mzda za hodinu podle druhu","Monthly extra pay: gross vs net":"Měsíční příplatky: hrubá vs. čistá","Type":"Druh","Rate":"Sazba","€ / h gross":"Za hod. hrubá","€ / h net":"Za hod. čistá","Hours":"Hodiny","Month gross":"Měsíc hrubá","Month net":"Měsíc čistá","Extra hours (υπερεργασία)":"Hodiny navíc (υπερεργασία)","Legal overtime":"Zákonný přesčas","Night premium":"Noční příplatek","Sunday / holiday premium":"Příplatek za neděli / svátek","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Hodiny navíc nad {c} za měsíc překračují týdenní limit {w} hodin a podle zákona se počítají jako přesčas (+40 %).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} přesčasových hodin ročně překračuje roční limit 150 hodin zákonných přesčasů.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Pravidla (zákony 4808/2021 a 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Zaměstnanec, nebo OSVČ","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Stejný rozpočet vyplacený jako mzda, nebo fakturovaný jako OSVČ (μπλοκάκι). Strana zaměstnance používá kartu Mzda; strana OSVČ pravidla pro rok 2026.","Freelancer setup":"Nastavení OSVČ","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Roční fakturace (€, bez DPH)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Prázdné = kolik za tebe dnes zaměstnavatel platí celkem.","EFKA class":"Třída EFKA","Business expenses (%)":"Výdaje na podnikání (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"V prvních 3 letech činnosti (bez minimálního zdanitelného příjmu)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Minimální měsíční mzda pro fiktivní příjem (€)","Class {n}: {v} / month":"Třída {n}: {v} / měs.","Freelancer minus employee, net per year":"OSVČ minus zaměstnanec, čistá za rok","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"OSVČ {f} vs. zaměstnanec {e} při rozpočtu {b}","Employee net / year":"Čistá zaměstnance / rok","Freelancer net / year":"Čistá OSVČ / rok","{p} of employer cost":"{p} nákladů zaměstnavatele","{p} of invoicing":"{p} fakturace","Invoicing to match":"Fakturace pro vyrovnání","per year, to equal your employee net":"ročně, aby se vyrovnala tvé čisté mzdě zaměstnance","Day rate to match":"Denní sazba pro vyrovnání","at 220 billable days a year":"při 220 fakturovatelných dnech ročně","Where the money goes":"Kam jdou peníze","Side by side":"Vedle sebe","Employee":"Zaměstnanec","Freelancer":"OSVČ","Budget / invoicing":"Rozpočet / fakturace","Business expenses":"Výdaje na podnikání","EFKA (yours)":"EFKA (tvoje)","EFKA (employer)":"EFKA (zaměstnavatel)","Net per month (÷12)":"Čistá za měsíc (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Placená dovolená, prémie, odstupné, ochrana v nezaměstnanosti","Yes":"Ano","No":"Ne","minimum imputed income applied":"použit minimální fiktivní příjem","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"OSVČ platí pevnou třídu EFKA (částky pro 2026 odhadnuté), nemají slevu na dani a od roku 2024 se daní nejméně z fiktivního příjmu podle minimální mzdy, pokud nejsou v prvních 3 letech. Zrušení podnikatelského poplatku (τέλος επιτηδεύματος) v roce 2025 je zahrnuto. 20% srážka z faktur a záloha na daň ovlivňují cash flow, ne konečnou daň. DPH se jen přeúčtuje.","Compare two job offers":"Porovnej dvě pracovní nabídky","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Čistá mzda plus benefity, na kterých v Řecku záleží: stravenky, skupinové zdravotní pojištění, další benefity, náklady na dojíždění a dovolená navíc. Prázdná hrubá mzda u nabídky A znamená tvou současnou mzdu.","Offer":"Nabídka","Name":"Název","Gross / month":"Hrubá / měs.","Bonus / year":"Prémie / rok","Meal card / month":"Stravenková karta / měs.","Health insurance / year":"Zdravotní pojištění / rok","Other perks / year":"Další benefity / rok","Commuting cost / month":"Náklady na dojíždění / měs.","Extra leave days":"Dny dovolené navíc","Result":"Výsledek","Net pay / year":"Čistá mzda / rok","Meal card + insurance + perks":"Stravenky + pojištění + benefity","Value of extra leave":"Hodnota dovolené navíc","Commuting":"Dojíždění","Total value / year":"Celková hodnota / rok","Per month (÷12)":"Měsíčně (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} má hodnotu o {v} vyšší ročně ({p}).","The two offers are worth the same.":"Obě nabídky mají stejnou hodnotu.","Your job ending":"Konec tvé práce","How the job ends":"Jak práce končí","Dismissal without notice":"Výpověď bez výpovědní doby","Dismissal with written notice":"Výpověď s písemnou výpovědní dobou","I resign":"Dávám výpověď","I leave to retire":"Odcházím do důchodu","Hire date":"Datum nástupu","Last day of work":"Poslední pracovní den","Unused leave days":"Nevybrané dny dovolené","Dependants":"Vyživované osoby","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Měsíční podpora v nezaměstnanosti, základ (€)","Net amount on leaving · {d}":"Čistá částka při odchodu · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} let praxe · základ {b} / měs.","Severance":"Odstupné","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} měs. × {b}, osvobozeno od daně do 60 tis. €","no severance":"bez odstupného","Notice period":"Výpovědní doba","written notice by {d}":"písemná výpověď do {d}","not applicable":"nepoužije se","Final pay items":"Závěrečné vyúčtování","bonuses, leave pay & allowance, net":"prémie, náhrada za dovolenou a příspěvek, čistá","Unemployment benefit":"Podpora v nezaměstnanosti","{m} / month for {n} months":"{m} / měs. po dobu {n} měs.","only after a dismissal":"jen po výpovědi ze strany zaměstnavatele","What you receive":"Co dostaneš","Severance scale (Law 4093/2012)":"Stupnice odstupného (zákon 4093/2012)","Item":"Položka","Severance ({m} months)":"Odstupné ({m} měs.)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Navíc za praxi před 12. 11. 2012 ({m} měs.)","Share paid: {p}":"Vyplácený podíl: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Vánoční prémie, poměrně","Easter bonus, pro rata":"Velikonoční prémie, poměrně","Unused leave pay ({d} days)":"Náhrada za nevybranou dovolenou ({d} dní)","Leave allowance":"Příspěvek na dovolenou","Total":"Celkem","Without notice":"Bez výpovědní doby","Notice":"Výpovědní doba","With notice":"S výpovědní dobou","{n} mo":"{n} měs.","{a}–{b} years":"{a}–{b} let","{a} years":"{a} let","{a}+ years":"{a}+ let","Under 1 year (probation)":"Méně než 1 rok (zkušební doba)","Rules applied":"Použitá pravidla","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Odhady podle zákonů 4093/2012, 4808/2021 a 2112/1920 pro zaměstnance soukromého sektoru se smlouvou na dobu neurčitou. Smlouvy na dobu určitou, kolektivní smlouvy, zneužívající nebo neplatné výpovědi a zvláštní kategorie nejsou zahrnuty. Výše a pravidla podpory v nezaměstnanosti se mění; ověř si je u ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Při výpovědi se co nejdříve poraď s pracovním právníkem nebo ΣΕΠΕ: lhůty jsou krátké.","Hourly rate":"Hodinová sazba","Night, Sunday, holiday":"Noc, neděle, svátek","Severance scale":"Stupnice odstupného","Pay basis":"Základ mzdy","With written notice":"S písemnou výpovědní dobou","Service before 12/11/2012":"Praxe před 12. 11. 2012","Resignation and retirement":"Výpověď ze strany zaměstnance a důchod","Tax and EFKA":"Daň a EFKA","Deadlines":"Lhůty","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Podpora v nezaměstnanosti (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Soukromý důchod","Group pension plan":"Skupinový penzijní plán","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Tvůj příspěvek se odečítá ze zdanitelné mzdy (zákon 5078/2023), do 20 % hrubé mzdy spolu s příspěvkem zaměstnavatele. Částky podle dnešních pravidel.","My contribution as":"Můj příspěvek jako","% of gross":"% hrubé mzdy","€ per salary":"€ na výplatu","My contribution":"Můj příspěvek","My contribution (% of gross)":"Můj příspěvek (% hrubé mzdy)","My contribution (€ per salary)":"Můj příspěvek (€ na výplatu)","Employer contribution (% of gross)":"Příspěvek zaměstnavatele (% hrubé mzdy)","From salary (% of gross)":"Ze mzdy (% hrubé mzdy)","From salary (€ per payment)":"Ze mzdy (€ na výplatu)","Bonus / year (% of annual salary)":"Prémie / rok (% roční mzdy)","From bonus (% of bonus)":"Z prémie (% prémie)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Roční mzda {s} + prémie {b} = {t}. Limit 20 %: {l} / rok, využíváš {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Zbývá prostor: {r} ročně, takže pole Ze mzdy může jít až na {p} (je to % jen ze mzdy, bez prémie)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Nad limit o {r} ročně: tato část nemá daňový odpočet.","{v} per payment":"{v} na výplatu","Employer contribution":"Příspěvek zaměstnavatele","Plan return in year 1":"Výnos plánu v 1. roce","What you earn this year from the plan":"Co ti plán letos přinese","tax saved + employer contribution + return":"ušetřená daň + příspěvek zaměstnavatele + výnos","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} toho, co vkládáš · {b} tvých skutečných nákladů","Total received / year (take-home + plan)":"Celkem získáno / rok (čistá + plán)","Bonus / year (gross)":"Prémie / rok (hrubá)","Plan contribution from salary":"Příspěvek do plánu ze mzdy","Plan contribution from bonus":"Příspěvek do plánu z prémie","Bonus received, net":"Přijatá prémie, čistá","Plan return per year (%)":"Výnos plánu ročně (%)","Years contributing":"Roky spoření","Yearly raise (%)":"Roční zvýšení mzdy (%)","Balance already in plan (€)":"Zůstatek již v plánu (€)","Payout":"Výplata","Lump sum":"Jednorázově","Monthly pension":"Měsíční důchod","Paid monthly over (years)":"Vyplácení měsíčně po dobu (let)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Vybírám předčasně z vlastní vůle, před 60 lety nebo důchodem (+50 % daň)","Net per month with the plan":"Čistá za měsíc s plánem","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} méně než bez plánu ({w}) · nižší daň pokryje {p} tvého příspěvku","Income tax saved / year":"Ušetřená daň z příjmu / rok","{p} of what you put in":"{p} toho, co vkládáš","Real cost of each €1":"Skutečný náklad každého 1 €","out of your take-home pay":"z tvé čisté mzdy","Balance after {n} years":"Zůstatek po {n} letech","you {a} · employer {b} · return {c}":"ty {a} · zaměstnavatel {b} · výnos {c}","Net at payout":"Čistá při výplatě","lump sum after {r} tax":"jednorázově po dani {r}","per month for {n} years, after {r} tax":"měsíčně po dobu {n} let, po dani {r}","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Společně vkládáte {c} ročně, nad limit 20 % ve výši {l}. Přebytek {x} se daní jako mzda.","This year: salary without and with the plan":"Letos: mzda bez plánu a s plánem","Without plan":"Bez plánu","With plan":"S plánem","Gross / year":"Hrubá / rok","Your plan contribution":"Tvůj příspěvek do plánu","Take-home / year":"Čistá / rok","Take-home / regular month":"Čistá / běžný měsíc","Going into the plan / year":"Do plánu / rok","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA se stále platí z celé hrubé mzdy; klesá jen daň z příjmu. Ušetříš zhruba svou nejvyšší sazbu daně z každého vloženého eura.","What you gain in year 1":"Co získáš v 1. roce","Into the plan (you + employer)":"Do plánu (ty + zaměstnavatel)","Cost to your take-home pay":"Náklad pro tvou čistou mzdu","Return in year 1 ({r})":"Výnos v 1. roce ({r})","Balance after 1 year":"Zůstatek po 1 roce","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Při výběru po 1 roce, čistá (daň {r})","Gain vs taking it as salary":"Zisk oproti výplatě jako mzda","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Každé 1 € z tvé kapsy vloží do plánu {v}. Většinu zisku tvoří daň, kterou teď neplatíš; výnos k tomu časem přidá.","Plan balance year by year ({n} years)":"Zůstatek plánu rok po roce ({n} let)","Employer contributions":"Příspěvky zaměstnavatele","Investment return":"Výnos investice","Starting balance":"Počáteční zůstatek","Saving the same take-home yourself":"Spoření stejné čisté částky sám","Plan vs saving it yourself":"Plán vs. vlastní spoření","Plan balance":"Zůstatek plánu","Tax at payout ({r})":"Daň při výplatě ({r})","Plan, net to you":"Plán, čistá pro tebe","Saving yourself, net":"Vlastní spoření, čistá","Advantage of the plan":"Výhoda plánu","Total that left your take-home pay":"Celkem odešlo z tvé čisté mzdy","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"„Vlastní spoření“ znamená vzít si peníze jako mzdu (s plnou daní z příjmu) a investovat menší částku se stejným výnosem, s 15% daní z úroků. Příspěvek zaměstnavatele existuje jen v plánu.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Daň při výplatě podle let v plánu (zákon 5078/2023)","Years in plan":"Roky v plánu","Monthly":"Měsíčně","Early, by choice":"Předčasně, z vlastní vůle","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Daň srazí pojišťovna a je konečná. Navýšení +50 % za předčasný výběr neplatí po 60 letech nebo důchodovém věku, při výpovědi, úpadku zaměstnavatele ani v programu dobrovolných odchodů. Částky naspořené před rokem 2024 si ponechávají stará pravidla (10 % do 40 000 €, 20 % nad, u jednorázových výplat).","Year by year":"Rok po roce","You":"Ty","Return":"Výnos","Balance":"Zůstatek","Tax if paid out":"Daň při výplatě","Net if paid out":"Čistá při výplatě","Saving yourself":"Vlastní spoření","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Podle zákona 5078/2023 (články 106–107, měnící články 14–15 zákona 4172/2013) a oběžníku Ε.2060/2024, pro příspěvky od 1. 1. 2024. Výnos plánu je tvůj předpoklad po poplatcích; skutečné výnosy se liší a nejsou zaručené. Předpokládá se, že EFKA se platí z celé hrubé mzdy. Pravidla plánu (nárokovost, poplatky, garantovaná sazba) si ověř na personálním oddělení nebo u pojišťovny.","Yr ":"Rok ","Balance: ":"Zůstatek: ","Greece":"Řecko","Germany":"Německo","Italy":"Itálie","Spain":"Španělsko","United Kingdom":"Spojené království","Country":"Země","Compare countries":"Porovnat země","How it is calculated":"Jak se to počítá","Rules applied (2026)":"Použitá pravidla (2026)","Pension by claim age":"Důchod podle věku odchodu","Gross monthly pension by claim age":"Hrubý měsíční důchod podle věku odchodu","Workplace pension":"Zaměstnanecký penzijní plán","Plan balance year by year":"Zůstatek plánu rok po roce","Tax treatment":"Daňové zacházení","Annual leave rules":"Pravidla dovolené","Scale and notice":"Stupnice a výpovědní doba","Same salary, every country":"Stejná mzda, každá země","Compare":"Porovnat","Accuracy":"Přesnost","Rent & bills":"Nájem a energie","Show money as":"Zobrazit peníze jako","Nominal EUR":"Nominální EUR","Purchasing power":"Kupní síla","Every scenario":"Každý scénář","Annual pay split by country (EUR)":"Roční mzda rozdělená podle zemí (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Důchodové pojištění 9,3 %","Unemployment 1.3%":"Nezaměstnanost 1,3 %","Health 7.3% + 1.45% extra":"Zdravotní 7,3 % + 1,45 % navíc","Income tax (Lohnsteuer)":"Daň z příjmu (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidární přirážka","Church tax":"Církevní daň","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (vyplácí se zvlášť)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF hrubá (23/33/43 %)","Work deduction":"Odpočet za práci","Regional surcharge":"Regionální přirážka","Municipal surcharge":"Obecní přirážka","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Bonus za daňový klín (nezdaněný)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR odkládané zaměstnavatelem (vyplácené při odchodu)","Social security 6.50%":"Sociální zabezpečení 6,50 %","Solidarity contribution":"Solidární příspěvek","Beckham law: flat 24%":"Beckhamův zákon: rovná daň 24 %","Work-income reduction":"Sleva na příjmu ze zaměstnání","IRPF (state + regional)":"IRPF (státní + regionální)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Daň z příjmu 20 % / 40 % / 45 %","Bonus % of annual salary":"Prémie % roční mzdy","Tax class":"Daňová třída","I · single":"I · svobodný/á","II · single parent":"II · samoživitel(ka)","III · married, sole earner":"III · ženatý/vdaná, jediný příjem","None":"Žádná","Regional surcharge %":"Regionální přirážka %","Municipal surcharge %":"Obecní přirážka %","Employer INPS %":"INPS zaměstnavatele %","Region (IRPF scale)":"Region (stupnice IRPF)","General scale":"Obecná stupnice","Catalonia":"Katalánsko","Single parent (full child allowance)":"Samoživitel (plný odpočet na dítě)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Nový rezident: Beckhamův zákon (rovná daň 24 % po 6 let)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Nový rezident: režim impatriati (50 % mzdy osvobozeno, 60 % s dítětem, 5 let)","Overtime hours / month":"Přesčasové hodiny / měs.","Overtime premium %":"Příplatek za přesčas %","Night hours / month":"Noční hodiny / měs.","Night premium %":"Noční příplatek %","Sunday / holiday hours":"Hodiny v neděli / svátek","Sunday premium %":"Nedělní příplatek %","Contract hours / week":"Smluvní hodiny / týd.","Yearly invoicing":"Roční fakturace","Business expenses %":"Výdaje na podnikání %","Own pension saving % of profit":"Vlastní důchodové spoření % zisku","Profitability coefficient %":"Koeficient ziskovosti %","First 5 years: 5% flat tax":"Prvních 5 let: rovná daň 5 %","Avg gross / month so far":"Prům. hrubá / měs. dosud","Gross / month from now":"Hrubá / měs. od teď","Claim pension at age":"Pobírat důchod od věku","Real revaluation of contributions %":"Reálná valorizace odvodů %","Employer contribution %":"Příspěvek zaměstnavatele %","Bonus / year (% of salary)":"Prémie / rok (% mzdy)","Plan return / year %":"Výnos plánu / rok %","Yearly raise %":"Roční zvýšení mzdy %","Tax & charges on payout %":"Daně a poplatky při výplatě %","Send my TFR to the fund":"Poslat mé TFR do fondu","Employer passes on its NI saving %":"Zaměstnavatel přenáší úsporu na NI %","Leave days in my contract":"Dny dovolené v mé smlouvě","Youngest child age":"Věk nejmladšího dítěte","Single parent":"Samoživitel(ka)","Dismissal by employer (with settlement)":"Výpověď zaměstnavatelem (s odstupným)","Dismissal, justified":"Výpověď, oprávněná","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Výpověď uznaná za nespravedlivou (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Neoprávněná výpověď (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Výpověď z objektivních důvodů (20 dní)","End of temporary contract":"Konec smlouvy na dobu určitou","Redundancy":"Nadbytečnost (redundancy)","Dismissal (not redundancy)":"Výpověď (ne pro nadbytečnost)","Last day":"Poslední den","Settlement: months per year":"Odstupné: měsíců za rok","Notice paid in lieu (months)":"Výpovědní doba proplacená (měsíce)","Gross / year (EUR)":"Hrubá / rok (EUR)","Adults in household":"Dospělí v domácnosti","Include utilities (electricity, heating, water)":"Zahrnout energie (elektřina, topení, voda)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Stěhuji se tam: použít režimy pro nové rezidenty (Řecko 5C, Itálie impatriati, Španělsko Beckham)","Past avg pay, % of today":"Dřívější průměrná mzda, % dnešní","At each country’s earliest full-pension age":"V nejnižším věku pro plný důchod v každé zemi","At the same age everywhere":"Všude ve stejném věku","Same claim age":"Stejný věk odchodu","Years of service":"Roky praxe","Countries shown":"Zobrazené země","All countries":"Všechny země","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Řecko, Německo, Itálie, Španělsko, Spojené království, Francie","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: základní nezdanitelná částka 12 348 €, sazby od 14 % do 42 %, 45 % nad 277 826 €. Solidární přirážka (5,5 %) jen tehdy, když daň z příjmu přesáhne 20 350 €.","Social insurance":"Sociální pojištění","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Zaměstnanec: důchodové 9,3 % a v nezaměstnanosti 1,3 % do 8 450 €/měs.; zdravotní 7,3 % + polovina průměrné dodatečné sazby 2,9 %, pečovatelské 1,8 % (+0,6 % bezdětní od 23 let, −0,25 % na každé dítě od 2.) do 5 812,50 €/měs. Zaměstnavatel platí zhruba totéž plus ~1,6 % poplatků.","Tax classes and family":"Daňové třídy a rodina","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Třída I svobodní, II samoživitelé (úleva 4 260 €), III manželé s málo vydělávajícím partnerem (splitting). Kindergeld 259 € na dítě měsíčně se vyplácí zvlášť. Církevní daň 8 % (BY, BW) nebo 9 %.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23 % do 28 000 €, 33 % do 50 000 € (sníženo z 35 % rozpočtovým zákonem 2026), 43 % nad. Odpočet za práci do 1 955 €, nula při 50 000 €.","Tax-wedge cut":"Snížení daňového klínu","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Nezdaněný bonus 7,1 % / 5,3 % / 4,8 % příjmu do 8 500 € / 15 000 € / 20 000 €; dodatečný odpočet 1 000 € od 20 000 € do 32 000 €, klesající na nulu při 40 000 €.","INPS and TFR":"INPS a TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Zaměstnanec 9,19 % (+1 % nad 56 224 €); zaměstnavatel asi 30 %. Zaměstnavatel také odkládá TFR (mzda ÷ 13,5 ročně), vyplácené při odchodu. Regionální (1,23–3,33 %) a obecní (0–0,9 %) přirážky: zadej své.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Státní + regionální stupnice (obecná reference): 19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 %, 47 %; regiony se mírně liší. Osobní odpočet 5 550 €; děti 2 400 € / 2 700 € / 4 000 € / 4 500 €, rozdělené mezi rodiče.","Work-income relief":"Úleva na příjmu ze zaměstnání","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Obecný odpočet 2 000 € plus snížení až o 7 302 € při čistém příjmu ze zaměstnání do 14 852 €, postupně mizí do 19 747,50 €.","Social security":"Sociální zabezpečení","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Zaměstnanec 6,50 % (4,70 % obecné, 1,55 % nezaměstnanost, 0,10 % vzdělávání, 0,15 % MEI) do 5 101,20 €/měs., plus malý solidární příspěvek nad tuto hranici. Zaměstnavatel asi 32 %. Obvykle 14 výplat.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Anglie, Wales, Severní Irsko 2026/27: osobní nezdanitelná částka 12 570 £ (ubývá o 1 £ za každé 2 £ nad 100 000 £), 20 % do 50 270 £, 40 % do 125 140 £, 45 % nad. Skotsko má vlastní pásma.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Zaměstnanec 8 % mezi 12 570 £ a 50 270 £, 2 % nad. Zaměstnavatel 15 % nad 5 000 £ ročně.","Not included":"Nezahrnuto","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Splátky studentské půjčky, zaměstnanecký penzijní plán (viz Soukromý důchod) a nepeněžní plnění. Částky v librách šterlinků.","payments a year":"výplat ročně","gross / month":"hrubá / měs.","of gross":"hrubé mzdy","of each extra 1 gross":"z každé další 1 hrubého","Social sec.":"Soc. zab.","Your social security":"Tvoje sociální zabezpečení","Employer social security":"Sociální zabezpečení zaměstnavatele","No legal premium":"Žádný zákonný příplatek","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Německé právo nestanoví příplatek za přesčas; vyplývá ze smlouvy nebo kolektivní smlouvy (často 25 %). Pracovní doba max. 10 h/den, v průměru 48 h/týden.","Tax-free supplements":"Nezdaněné příplatky","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Noční (do 25 %, 40 % od 0 do 4 h), nedělní (do 50 %) a sváteční (do 125 %) příplatky jsou osvobozeny od daně (§3b EStG) a pojistného při hodinové mzdě do 25 €. Tato kalkulačka bere noční a nedělní příplatky jako nezdaněné.","Set by your CCNL":"Stanoví tvoje CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Příplatky za přesčas vyplývají z národní kolektivní smlouvy, obvykle 15–30 % (noční a sváteční víc). Max. 250 přesčasových hodin ročně, pokud CCNL nestanoví jinak; v průměru 48 h/týden.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Přesčasy se daní a pojišťují jako běžná mzda, tvou mezní sazbou IRPEF.","At least normal pay":"Nejméně běžná mzda","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Přesčas musí být placen nejméně běžnou hodinovou sazbou (příplatek podle dohody) nebo vyrovnán volnem do 4 měsíců. Max. 80 přesčasových hodin ročně.","Tax and contributions":"Daň a odvody","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Daní se tvou sazbou IRPF; strukturální přesčasy mají dodatečný odvod zaměstnance 2 % (4,7 % u nestrukturálních).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Zákonná sazba za přesčas neexistuje; ve smlouvách je běžná jedenapůlnásobná sazba. Průměrná mzda nesmí klesnout pod National Living Wage (12,71 £/h od dubna 2026). Pracovní týden max. 48 h v průměru, pokud se limitu nevzdáš (opt-out).","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Přesčasy se daní a podléhají National Insurance jako běžná mzda.","Overtime":"Přesčas","gross extra":"hrubého navíc","hourly rate":"hodinová sazba","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"roční mzda ÷ 52 ÷ týdenní hodiny","net · ":"čistá · "," gross":" hrubá","of each taxed extra unit":"z každé další zdaněné jednotky","10 h / day":"10 h / den","250 h / year":"250 h / rok","80 h / year":"80 h / rok","48 h / week avg":"průměrně 48 h / týd.","Legal limit":"Zákonný limit","you exceed it":"překračuješ ho","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Víc než 80 přesčasových hodin ročně překračuje zákonný limit ve Španělsku.","tax-free":"nezdaněné","Health & care insurance + own pension":"Zdravotní a pečovatelské pojištění + vlastní důchod","Self-employed quota (RETA)":"Odvod OSVČ (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Daň z příjmu ze zisku podle stejného tarifu, bez zaměstnaneckých odpočtů. Zákonné zdravotní (14,6 % + 2,9 % navíc) a pečovatelské pojištění ze zisku (minimální základ 1 248,33 €/měs.), placené celé tebou. Většina OSVČ nemá povinné důchodové pojištění: spoř soukromě. Živnostenská daň (Gewerbesteuer) jen u obchodní činnosti (Gewerbe).","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Příjem do 85 000 €: zdanitelný příjem = příjem × koeficient ziskovosti (78 % u svobodných povolání); INPS Gestione Separata 26,07 % z něj; rovná náhradní daň 15 % (5 % v prvních 5 letech) po odečtení INPS. Skutečné výdaje se neodečítají. Bez DPH.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Měsíční odvod RETA podle skutečného čistého výnosu: od 200 € (do 670 €/měs.) do 590 € (nad 6 000 €/měs.), tabulka 2025, v roce 2026 o něco víc. IRPF ze zisku podle stejné stupnice, 5 % těžko doložitelných výdajů (max. 2 000 €), bez slevy na příjmu ze zaměstnání.","Sole trader":"Živnostník (sole trader)","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Daň z příjmu ze zisku podle stejných pásem; National Insurance třídy 4: 6 % mezi 12 570 £ a 50 270 £, 2 % nad (třída 2 zrušena od dubna 2024). Bez NI zaměstnavatele, placené dovolené i odstupného."," of employer cost":" nákladů zaměstnavatele"," of invoicing":" fakturace","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Placená dovolená, nemocenská, odstupné, ochrana v nezaměstnanosti","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Nad 85 000 € už režim forfettario neplatí.","Expenses":"Výdaje","Pension points":"Důchodové body","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Každý rok přináší tvou hrubou mzdu ÷ průměrná mzda (51 944 € v roce 2026), max. do 101 400 €. Měsíční důchod = body × 42,52 € (hodnota bodu od července 2026, +4,24 %).","Ages":"Věk","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Řádný věk 67 let (ročník 1964+), minimálně 5 let. Od 63 let s 35 lety: −0,3 % za každý měsíc dříve (max. 14,4 %). Se 45 lety: bez krácení od 65. Práce po 67 přidává 0,5 % měsíčně.","Deductions":"Srážky","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Důchodci platí zdravotní (7,3 % + polovina dodatečné sazby) a plné pečovatelské pojištění; zdanitelný podíl důchodu je 84 % pro odcházející v roce 2026 a roste o 0,5 bodu ročně.","Contributory system":"Příspěvkový systém","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33 % mzdy tvoří fiktivní kapitál valorizovaný růstem HDP. Při odchodu do důchodu se násobí přepočítacím koeficientem pro tvůj věk (5,608 % v 67 letech v letech 2025–2026). Vyplácí se 13krát ročně.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Starobní důchod v 67 letech s 20 lety. Předčasně: v jakémkoli věku se 42 lety a 10 měsíci (ženy 41 let a 10 měs.), nebo v 64 letech s 20 lety, pokud důchod činí aspoň 3× sociální dávku.","Calculation":"Výpočet","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Základ = průměr vyměřovacích základů za posledních 25 let ÷ 14 měsíčně. 15 let dává 50 %, až 100 % při 36,5 roku. Max. důchod 3 359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Řádný věk 66 let a 10 měs. v roce 2026 a 67 let od 2027, nebo 65 let s 38,5 roku. Dobrovolný předčasný důchod až 2 roky dříve s 35 lety, krácený měsíčně podle délky pojištění; +4 % za každý rok práce po řádném věku.","New State Pension":"Nový státní důchod (New State Pension)","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ týdně v letech 2026/27 při 35 letech pojištění National Insurance; nejméně 10 let pro jakýkoli důchod; mezi tím poměrně. Roste každý duben podle pravidla triple lock.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Věk pro State Pension roste na 67 let v letech 2026–2028 a na 68 pro narozené po dubnu 1977 (platné právo). Nelze ho čerpat předčasně; odklad přidává asi 5,8 % ročně.","gross":"hrubá","pension share, whole career":"důchodová část, celá kariéra","of your own contributions":"tvých vlastních odvodů","Claim age":"Věk odchodu","Status":"Stav","Net / month":"Čistá / měs.","Net / year":"Čistá / rok","Your pension contributions":"Tvoje důchodové odvody","Including employer":"Včetně zaměstnavatele","Lifetime pension ÷ your contributions":"Celoživotní důchod ÷ tvoje odvody","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Britské National Insurance financuje i jiné dávky, takže „odvody“ zde nadsazují, co skutečně platí důchod.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Částky v dnešních penězích; předpokládá se, že důchody drží krok s inflací.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): až 8 % důchodového stropu (8 112 € v roce 2026) je osvobozeno od daně a až 4 % (4 056 €) také od pojistného. Zaměstnavatel musí přidat 15 % převedené částky, pokud ušetří na odvodech. Výplaty se plně daní a podléhají zdravotnímu a pečovatelskému pojištění. Převod mírně snižuje budoucí státní důchod.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: příspěvky (tvoje + zaměstnavatele) lze odečíst do 5 164,57 € ročně; TFR může do fondu plynout navíc. Výplaty se daní 15 %, po 15 letech členství sazba klesá o 0,3 bodu ročně až na 9 %. Až 50 % lze při odchodu do důchodu vybrat jednorázově.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: příspěvky snižují základ IRPF až o 1 500 € (individuálně) plus až 8 500 € přes zaměstnanecký plán (celkem 10 000 € se zaměstnavatelem). Výplaty se daní jako příjem z práce tehdejší sazbou; 40% sleva při jednorázové výplatě platí jen pro peníze před rokem 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: převedená část mzdy je osvobozena od daně z příjmu a NI zaměstnance (8 %/2 %); zaměstnavatel ušetří 15 % NI a může část úspory předat. Roční limit 60 000 £. V důchodu je 25 % osvobozeno od daně a zbytek se daní jako příjem. Od dubna 2029 má být úspora na NI omezena na 2 000 £ ročně.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Odečitatelné do 5 164,57 € ročně, tvoje plus zaměstnavatele.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Snižuje základ daně až o 10 000 € ročně včetně zaměstnavatele (zaměstnanecký plán).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: bez daně z příjmu a NI z převedené mzdy. Roční limit 60 000 £.","Saved this year":"Letos ušetřeno","tax + social security":"daň + sociální zabezpečení","Gross / year (incl. bonus)":"Hrubá / rok (s prémií)","Your contribution":"Tvůj příspěvek","TFR into the fund":"TFR do fondu","Your contribution / year":"Tvůj příspěvek / rok","Relieved from tax":"Osvobozeno od daně","Free of social security":"Bez sociálního pojištění","Payout tax & charges":"Daně a poplatky při výplatě","New Year":"Nový rok","Ascension Day":"Nanebevstoupení Páně","German Unity Day":"Den německé jednoty","2nd Christmas Day":"2. svátek vánoční","Liberation Day":"Den osvobození","Republic Day":"Den republiky","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Všech svatých","Immaculate Conception":"Neposkvrněné početí","St Stephen":"Sv. Štěpán","Assumption":"Nanebevzetí","National Day":"Státní svátek","Constitution Day":"Den ústavy","Early May bank holiday":"Květnový volný den (Early May)","Spring bank holiday":"Jarní volný den (Spring)","Summer bank holiday":"Letní volný den (Summer)","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Spolkový zákon o dovolené (BUrlG): nejméně 24 pracovních dní při 6denním týdnu (20 při 5 dnech); většina smluv dává 30. Převod do 31. března. Zobrazeny celostátní svátky; spolkové země přidávají 1–4 další (Bavorsko celkem až 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Ochrana mateřství (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 týdnů před porodem a 8 po něm","Full net pay (health insurer + employer)":"Plná čistá mzda (zdravotní pojišťovna + zaměstnavatel)","Parental allowance (Elterngeld)":"Rodičovský příspěvek (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 měsíců, +2 pokud se zapojí oba rodiče; ElterngeldPlus zdvojnásobí dobu při poloviční výši","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67 % čisté mzdy, 300–1 800 €/měs.","Parental leave (Elternzeit)":"Rodičovská dovolená (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Až 3 roky na rodiče do 8 let dítěte","Unpaid, job protected":"Neplacená, s ochranou pracovního místa","Sick child days":"Dny na nemocné dítě","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dní na dítě a rodiče v roce 2026 (max. 35; samoživitelé 30/70), dítě do 12 let","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90 % čisté mzdy","Care leave":"Pečovatelské volno","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dní krátkodobě na příbuzného; až 6 měsíců Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Příspěvek na péči / neplacené","Sick pay":"Náhrada mzdy při nemoci","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 týdnů plná mzda od zaměstnavatele, pak Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100 %, pak 70 % hrubé (max. 90 % čisté)","Special leave (§616 BGB)":"Zvláštní volno (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Krátké placené nepřítomnosti při vlastní svatbě, narození, úmrtí v rodině (podle smlouvy, často 1–2 dny)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Nejméně 4 týdny ročně (legislativní dekret 66/2003), z toho 2 v kuse v daném roce; CCNL často dávají 26 dní při 6denním týdnu plus hodiny volna ROL / ex-festività (často ~100 h/rok). K tomu den místního patrona.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 měsíců (2 před + 3 po, nebo 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80 % mzdy (často doplněno na 100 % podle CCNL)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 pracovních dní, od 2 měsíců před do 5 po porodu","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Až 10 měsíců pro oba rodiče (11, pokud otec čerpá 3), do 12 let dítěte","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 měsíce za 80 % (do 6 let), pak 30 %","Breastfeeding rest":"Přestávky na kojení","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 hodiny denně (1 při částečném úvazku) v prvním roce","Sick child leave":"Volno na nemocné dítě","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Neomezeně do 3 let; 10 dní ročně od 3 do 14 let (2026)","Law 104 leave":"Volno podle zákona 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dny měsíčně na péči o příbuzného s těžkým postižením","Paid by INPS":"Hradí INPS","Marriage leave":"Svatební volno","15 calendar days":"15 kalendářních dní","3 days a year":"3 dny ročně","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalendářních dní ročně (Statut pracovníků čl. 38), asi 22 pracovních dní při 5denním týdnu; nelze nahradit penězi kromě odchodu. Celkem 14 svátků ročně: zobrazené celostátní plus regionální a 2 místní dny.","Birth and care leave":"Volno při narození a péči","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 týdnů pro každého rodiče: 6 povinných po porodu, 11 flexibilních do 12 měsíců, 2 do 8 let","100% of contribution base (Social Security)":"100 % vyměřovacího základu (Seguridad Social)","Breastfeeding leave":"Volno na kojení","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 hodina denně do 9 měsíců, nebo asi 15 dní souhrnně","8 weeks until the child is 8":"8 týdnů do 8 let dítěte","Reduced hours for childcare":"Zkrácená doba na péči o dítě","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Zkrácení pracovní doby o 1/8 až 1/2 pro dítě do 12 let","Pay reduced proportionally":"Mzda úměrně nižší","Force majeure":"Vyšší moc","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Až 4 dny ročně z naléhavých rodinných důvodů","Family illness or death":"Nemoc nebo úmrtí v rodině","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dní (vážná nemoc, hospitalizace); 2 dny při úmrtí (4 při cestě)","Marriage":"Sňatek","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 týdne ročně (28 dní při 5denním týdnu, max. 28) podle Working Time Regulations; zaměstnavatel do toho může započítat 8 bank holidays. Zobrazené svátky platí pro Anglii a Wales.","52 weeks, 39 of them paid":"52 týdnů, z toho 39 placených","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 týdnů za 90 %, pak 194,32 £/týd. (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 týdny do 52 týdnů od narození","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/týd. nebo 90 %, je-li méně","Shared parental leave":"Sdílená rodičovská dovolená","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Až 50 týdnů sdíleně, 37 placených","£194.32/week":"194,32 £/týd.","Unpaid parental leave":"Neplacená rodičovská dovolená","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 týdnů na dítě do 18 let, max. 4 týdny ročně","Time off for dependants":"Volno pro závislé osoby","Reasonable time for emergencies":"Přiměřený čas v naléhavých situacích","Usually unpaid":"Obvykle neplacené","Carer’s leave":"Pečovatelské volno","1 week a year":"1 týden ročně","Statutory sick pay":"Zákonná nemocenská","Up to 28 weeks":"Až 28 týdnů","£123.25/week":"123,25 £/týd.","national, on working days":"celostátní, v pracovní dny","leave + holidays":"dovolená + svátky","at your daily pay":"podle tvé denní mzdy","Legal minimum":"Zákonné minimum","Your contract":"Tvoje smlouva","You are entitled to":"Máš nárok na","Notice (§622 BGB)":"Výpovědní doba (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Výpověď zaměstnavatelem: 4 týdny, pak 1 měsíc po 2 letech, 2 po 5, 3 po 8, 4 po 10, 5 po 12, 6 po 15, 7 po 20 letech, ke konci měsíce. Zaměstnanec: 4 týdny.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Žádný obecný zákonný nárok. V praxi se dohoduje asi 0,5 měsíční mzdy za rok praxe (§1a KSchG). Daní se jako příjem podle pravidla jedné pětiny (nyní v ročním přiznání), bez pojistného.","Unemployment benefit (ALG I)":"Podpora v nezaměstnanosti (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % čisté mzdy (67 % s dětmi) po 12 měsíců, až 24 od 58 let při dlouhém pojištění. Výpověď ze strany zaměstnance znamená 12týdenní blokaci.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Každý rok zaměstnavatel odloží mzdu ÷ 13,5 (méně 0,5 %), valorizovanou 1,5 % + 75 % inflace; vyplácí se při jakémkoli skončení a daní se zvlášť tvou průměrnou sazbou.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Nespravedlivá výpověď (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"U smluv od roku 2015: 2 měsíční mzdy za rok praxe, minimálně 6, maximálně 36 (u menších firem méně).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75 % průměrné měsíční mzdy do 1 456,72 € plus 25 % nad, max. 1 584,70 € (2026); po polovinu týdnů odpracovaných za poslední 4 roky (max. 24 měsíců), od 6. měsíce klesá o 3 % měsíčně. Ne po výpovědi ze strany zaměstnance.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Neoprávněná výpověď: 33 dní mzdy za rok (45 za praxi před 12. 2. 2012), max. 24 měsíců. Výpověď z objektivních důvodů: 20 dní za rok, max. 12 měsíců. Konec smlouvy na dobu určitou: 12 dní za rok. Osvobozeno od daně do zákonné částky (max. 180 000 €).","Final settlement (finiquito)":"Závěrečné vyúčtování (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Nevybraná dovolená a poměrná část mimořádných výplat se vždy vyplácejí. Výpověď z objektivních důvodů vyžaduje 15 dní předem.","Unemployment benefit (paro)":"Podpora v nezaměstnanosti (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70 % základu po 6 měsíců, 60 % do 12. měsíce, pak 50 %; mezi ~560 € a 1 225–1 575 € měsíčně; 4 až 24 měsíců podle odvodů za posledních 6 let. Ne po výpovědi ze strany zaměstnance.","Statutory redundancy":"Zákonné odstupné při nadbytečnosti","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Po 2 letech: za každý celý rok (max. 20) ½ týdenní mzdy do 22 let, 1 týden ve věku 22–40, 1½ týdne od 41; týdenní mzda omezena na 751 £ (max. 22 530 £). Prvních 30 000 £ plateb při skončení je osvobozeno od daně.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Nejméně 1 týden po měsíci, pak 1 týden za každý celý rok až do 12 týdnů. Náhrada za výpovědní dobu se daní jako výdělek.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Asi 95,55 £ týdně (25+, odhad 2026/27) až po 182 dní, pokud máš dost odvodů NI.","4 weeks":"4 týdny","Settlement (Abfindung)":"Odstupné (Abfindung)","yrs":"let","mo pay (typical)":"měs. mzdy (obvykle)","Settlement":"Odstupné","Notice paid in lieu":"Proplacená výpovědní doba","Unfair-dismissal indemnity":"Odškodné za nespravedlivou výpověď","15 days":"15 dní","Extra payment, pro rata":"Mimořádná výplata, poměrně","Days per year":"Dny za rok","Maximum":"Maximum","Unfair":"Neoprávněná","before 2012":"před 2012","Objective":"Objektivní","Temporary contract end":"Konec smlouvy na dobu určitou","statutory minimum":"zákonné minimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / týd. po 26 týdnů (odhad)","Age in each year":"Věk v každém roce","Weeks per year":"Týdny za rok","under 22":"do 22 let","Weekly pay cap":"Strop týdenní mzdy","TFR + indemnity":"TFR + odškodné","net":"čistá","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Každých <b>{h}</b> hrubého navíc ti nechá <b>{k}</b> čistého: {p} jde na daň a sociální zabezpečení.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Do dalšího daňového pásma ti chybí <b>{d}</b> ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Jsi v nejvyšším daňovém pásmu ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Tvoje sleva na dani ({c}) klesá o 20 za každých 1 000 zdanitelného příjmu nad 12 000, což přidává 2 body k tvé mezní sazbě, dokud neklesne na nulu při {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Vkládání 10 % mzdy ({c} ročně) do skupinového penzijního plánu by snížilo tvou daň z příjmu asi o <b>{s}</b> ročně (viz karta Soukromý důchod).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Platíš pokutu <b>{p}</b>, protože neutrácíš 30 % příjmu elektronicky. Utracení dalších {q} kartou by ji odstranilo.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Dál utrácej nejméně <b>{q}</b> ročně kartou nebo elektronicky (30 % příjmu, max. 20 000), jinak se z chybějící částky platí pokuta 22 %.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Tvoje prémie se daní nejvyšší sazbou: zůstane ti <b>{n}</b> z {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Další dítě by snížilo tvou roční daň asi o <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Do 26 let v roce 2026: 0% daň z příjmu z prvních 20 000 zdanitelného příjmu.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"Ve věku 26–30 let v roce 2026: pásmo 10 000–20 000 se daní 9 % místo 20 %.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Přesouváš daňovou rezidenci zpět do Řecka po 5+ letech v zahraničí? Čl. 5C by ušetřil asi <b>{s}</b> ročně po 7 let.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Máš nárok na {n} placených dní na návštěvy školy ročně (4 na každé dítě školního věku): viz karta Dovolená.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Převod 4 % mzdy ({c} ročně) na firemní penzi (bAV) ušetří asi <b>{s}</b> na dani a pojistném a zaměstnavatel musí přidat {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Vkládání maximální odečitatelné částky {c} ročně do penzijního fondu ušetří asi <b>{s}</b> daně z příjmu.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Vkládání {c} ročně do osobního penzijního plánu sníží tvou IRPF asi o <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"Důchodový příspěvek 5 % formou salary sacrifice ({c} ročně) ušetří asi <b>{s}</b> na dani z příjmu a National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Stěhuješ se do Itálie ze zahraničí? Režim impatriati by přidal asi <b>{s}</b> ročně k tvé čisté mzdě po 5 let.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Stěhuješ se do Španělska ze zahraničí? Beckhamův zákon (rovná daň 24 %) by přidal asi <b>{s}</b> ročně k tvé čisté mzdě.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Při této mzdě by Beckhamův zákon (rovná daň 24 %) nepomohl: běžná stupnice je levnější.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Církevní daň tě stojí <b>{s}</b> ročně.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Ke mzdě dostáváš Kindergeld ve výši <b>{a}</b> ročně.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Mezi 100 000 £ a 125 140 £ přicházíš o osobní nezdanitelnou částku, což je efektivní sazba 60 %. Důchodový příspěvek formou salary sacrifice tě může vrátit pod 100 000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Nad 60 000 £ poplatek High Income Child Benefit Charge odebírá přídavek na děti (celý při 80 000 £).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Region má význam: oproti tvé současné volbě by ti Madrid dal {m} a Katalánsko {c} ročně.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Tvoje mezní sazba je tu neobvykle vysoká, protože s rostoucím příjmem postupně zaniká daňový odpočet.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Zadej hrubou mzdu partnera a uvidíš celou domácnost.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico na dítě / měs.","Partner":"Partner","Household":"Domácnost","Net / month (÷12)":"Čistá / měs. (÷12)","Child benefit / year":"Přídavek na děti / rok","Childcare / year":"Péče o děti / rok","Household money / month":"Peníze domácnosti / měs.","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Přídavek na děti (Α21) vychází ze společného příjmu rodiny.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico závisí na tvém ISEE: od 58,50 do 204,40 na dítě měsíčně v roce 2026. Zadej svou částku.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Španělsko nemá univerzální přídavek na děti; rodinné úlevy přicházejí přes odpočty v IRPF.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Přídavek na děti 27,05 £ týdně na první dítě a 17,90 £ na každé další (2026/27), snižovaný nad 60 000 £ u lépe vydělávajícího.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € na dítě měsíčně (2026).","Tax classes for married couples":"Daňové třídy pro manžele","Classes IV / IV: household net per month":"Třídy IV / IV: čistá domácnosti měsíčně","Classes III / V: household net per month":"Třídy III / V: čistá domácnosti měsíčně","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Konečná roční daň při společném zdanění (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Daň, kdyby se každý z vás danil samostatně","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V nebo IV/IV mění jen výši měsíčních záloh; daňové přiznání obě varianty vyrovná na stejnou společnou daň. Splitting ušetří {s} ročně oproti samostatnému zdanění. Částka pro třídu V je přibližná.","Two years of your salary":"Dva roky tvé mzdy","Your salary in both years, in the same money":"Tvoje mzda v obou letech, ve stejných penězích","Key takeaways":"Hlavní závěry","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Kolik bylo potřeba vydělávat každý rok, aby mzda stačila na ceny","The numbers":"Čísla","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Stejné peníze, různé země: kde kupní síla klesla nejvíc","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Zadej svou hrubou měsíční mzdu z nedávného roku a z dřívějšího roku (až 20 let zpět). Ceny jsou národní index spotřebitelských cen země zvolené výše.","Recent year":"Nedávný rok","Gross / month in the recent year":"Hrubá / měs. v nedávném roce","Earlier year (up to 20 years before)":"Dřívější rok (až 20 let zpět)","Gross / month in the earlier year":"Hrubá / měs. v dřívějším roce","Amount to compare (in each country’s currency)":"Částka k porovnání (v měně každé země)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Kupní síla {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Za tvou čistou mzdu koupíš o {p} víc než v roce {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Za tvou čistou mzdu koupíš o {p} méně než v roce {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Za tvou hrubou mzdu koupíš o {p} víc než v roce {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Za tvou hrubou mzdu koupíš o {p} méně než v roce {a}","Prices":"Ceny","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} v roce {a} = {y} v roce {b}","Your pay, nominal":"Tvoje mzda, nominálně","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} hrubého / měs.","Your {a} salary in {b} money":"Tvoje mzda z roku {a} v penězích roku {b}","gross / month you need to keep up":"hrubé / měs. potřebné, aby mzda stačila","Gross needed for the same real net":"Hrubá potřebná pro stejnou reálnou čistou","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"měsíčně v roce {b}, aby ti zůstalo tolik co v roce {a}","Gap per month":"Rozdíl měsíčně","{y} a year":"{y} ročně","{a} as paid":"{a} tak, jak vyplaceno","{a} in {b} money":"{a} v penězích roku {b}","Net / month (regular salary)":"Čistá / měs. (běžná mzda)","Kept after tax and contributions":"Zůstane po daních a odvodech","Real change":"Reálná změna","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Mzda potřebná k udržení kupní síly roku {a}","Your salary ({a} and {b})":"Tvoje mzda ({a} a {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Ceny ({c}) vzrostly mezi roky {a} a {b} o <b>{p}</b>: co stálo {x} v roce {a}, stálo {y} v roce {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Tvoje hrubá mzda se změnila o {s}, zatímco ceny vzrostly o {p}: reálně vyděláváš <b>o {r} víc</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Tvoje hrubá mzda se změnila o {s}, zatímco ceny vzrostly o {p}: reálně vyděláváš <b>o {r} méně</b>, jako by ti snížili mzdu o {m} měsíčně v penězích roku {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Daň a EFKA: z hrubé mzdy ti v roce {a} zůstávalo {k1} a v roce {b} {k2}, takže tvoje reálná čistá mzda se změnila o <b>{rn}</b> (hrubá: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Aby ti zůstala stejná reálná čistá mzda jako v roce {a}, potřebuješ v roce {b} <b>{g}</b> hrubého měsíčně; vyděláváš o {d} víc.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Aby ti zůstala stejná reálná čistá mzda jako v roce {a}, potřebuješ v roce {b} <b>{g}</b> hrubého měsíčně; vyděláváš o {d} méně.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} měsíců</b> práce v roce {b} koupí tolik co celý rok práce v roce {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Největší roční růst cen v tomto období byl {v} v roce {y}; ceny klesly v {n} letech.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Největší roční růst cen v tomto období byl {v} v roce {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Průměrná inflace byla {v} ročně; tímto tempem se ceny zdvojnásobí každých {d} let.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Zadej svou hrubou mzdu za rok {a}. Dokud ji nezadáš, dřívější mzda je ta, která by si udržela stejnou kupní sílu ({v}), takže výsledek neukazuje žádnou změnu.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Čistá mzda v čase se počítá jen pro Řecko, kde má aplikace daňová pravidla a pravidla EFKA každého roku od 2006. Pro zemi {c} toto porovnání používá hrubou mzdu.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Stejná částka peněz v roce {a} a v roce {b}, v měně každé země (libry pro Spojené království). Jediným rozdílem je místní inflace: čím vyšší byla, tím víc kupní síly ztratily úspory a zmrazené mzdy.","Biggest loss of purchasing power":"Největší ztráta kupní síly","Smallest loss":"Nejmenší ztráta","{v} of the value gone":"ztraceno {v} hodnoty","{c}: rank":"{c}: pořadí","{n} of 5":"{n} z 5","1 = biggest loss":"1 = největší ztráta","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Ztracená kupní síla, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Kolik mají peníze z roku {a} hodnotu v čase (% toho, co se za ně koupilo v roce {a})","Prices {a} → {b}":"Ceny {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} v roce {a} = v roce {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x} uschovaných od roku {a} má hodnotu","Purchasing power lost":"Ztracená kupní síla","Average inflation / year":"Průměrná inflace / rok","Highest year":"Nejvyšší rok","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Největší pokles kupní síly: <b>{c1}</b> – za {x} uschovaných od roku {a} koupíš jen tolik co tehdy za {v1}. Nejmenší pokles: <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflace: roční průměr národního indexu spotřebitelských cen. ELSTAT (Řecko, lze upravit v tabulce Předpoklady na kartě Mzda), Destatis VPI (Německo), ISTAT NIC (Itálie), INE IPC (Španělsko), ONS CPI (Spojené království). Rok 2026 je odhad z dat do srpna a jarních prognóz Evropské komise 2026 a srpnových prognóz Bank of England 2026. Ověřeno v říjnu 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Průměrná mzda v každé zemi: co si za ni opravdu koupíš","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Průměrná hrubá mzda na zaměstnance na plný úvazek, jak se vyplácí v každé zemi, a její kupní síla: přepočtená paritou kupní síly na stejný koš zboží, takže vyšší číslo opravdu koupí víc. Roky podle tvé volby výše (data OECD sahají do roku {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Nejvyšší kupní síla, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Nejnižší kupní síla, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"koupí {x}× tolik co průměrná mzda (země: {c})","{v} in purchasing power a year":"{v} v kupní síle ročně","Biggest real gain, {a} → {b}":"Největší reálný růst, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Největší reálný pokles, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Nejmenší reálný růst, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Kupní síla průměrné mzdy, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Průměrná mzda v roce {y}, v kupní síle (Řecko = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Kupní síla (dolary PPP 2025)","Index, Greece = 100":"Index, Řecko = 100","Average salary {y} (as paid)":"Průměrná mzda {y} (tak, jak vyplacena)","Per month {y} (÷12)":"Měsíčně {y} (÷12)","Change as paid":"Nominální změna","Real change (after inflation)":"Reálná změna (po inflaci)","Purchasing power {y}":"Kupní síla {y}","Greece = 100":"Řecko = 100","Rank":"Pořadí","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Při průměrné mzdě byla kupní síla v roce {y} nejvyšší v zemi <b>{c1}</b> a nejnižší v zemi <b>{c2}</b>: průměrná mzda ({c1}) koupí <b>{x}×</b> tolik co průměrná mzda ({c2}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od roku {a} do roku {b} její kupní síla nejvíc vzrostla v zemi <b>{c3}</b> ({r3}) a nejméně v zemi <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od roku {a} do roku {b} její kupní síla nejvíc vzrostla v zemi <b>{c3}</b> ({r3}) a nejvíc klesla v zemi <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od roku {a} do roku {b} její kupní síla nejméně klesla v zemi <b>{c3}</b> ({r3}) a nejvíc v zemi <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Tvoje roční hrubá mzda {v} je <b>{p}</b> průměrné mzdy ({c}, {a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"Pro rok {y} zatím nejsou data OECD, proto se jako nedávný rok použije {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Zdroj: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, vydání 2025): hrubá mzda na zaměstnance v přepočtu na plný úvazek v celé ekonomice. Kupní síla používá stálé ceny OECD 2025 a parity kupní síly v amerických dolarech 2025, které odstraňují rozdíly cenových hladin mezi zeměmi. Reálná změna používá stálé národní ceny. Hodnoty „tak, jak vyplaceno“ jsou v měně každé země (libry pro Spojené království). Jde o průměry, které zvyšují nejlépe vydělávající; typický (mediánový) pracovník vydělává méně.","Housing (rent or mortgage)":"Bydlení (nájem nebo hypotéka)","Food and groceries":"Jídlo a potraviny","Transport and car":"Doprava a auto","Bills (power, water, phone, internet)":"Účty (elektřina, voda, telefon, internet)","Children and school":"Děti a škola","Leisure and eating out":"Volný čas a jídlo venku","Loan repayments (not the home)":"Splátky úvěrů (mimo bydlení)","Other":"Ostatní","Vacations (per year)":"Dovolené (ročně)","Financial planner":"Finanční plánovač","Your money":"Tvoje peníze","Monthly expenses (net amounts)":"Měsíční výdaje (čisté částky)","Financial health":"Finanční zdraví","When could you stop working?":"Kdy můžeš přestat pracovat?","Your savings over the years":"Tvoje úspory v průběhu let","Where you could spend less":"Kde můžeš utrácet méně","More ideas for you":"Další nápady pro tebe","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Částky v dnešních penězích. Plánovač používá nastavení země, dětí a důchodu z ostatních karet a pravidla státního důchodu zvolené země.","Gross / month now":"Hrubá / měs. teď","Years worked so far":"Dosud odpracované roky","Average gross / month so far":"Průměrná hrubá / měs. dosud","Savings and deposits now":"Úspory a vklady teď","Return on savings above inflation (% / year)":"Výnos úspor nad inflaci (% / rok)","Real pay rise (% / year)":"Reálné zvýšení mzdy (% / rok)","Plan until age":"Plánovat do věku","Show the benefit of spending less over (years)":"Ukázat přínos nižších výdajů za (let)","Test: I want to stop working at age":"Test: chci přestat pracovat ve věku","Earliest age you could stop working · {c}":"Nejnižší věk, kdy můžeš přestat pracovat · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"při současných výdajích, s dostatkem peněz do věku {p}","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ne před 75 lety při současných výdajích; viz nápady níže","Not before 75":"Ne před 75 lety","Net income / month":"Čistý příjem / měs.","average of the year, incl. extra salaries":"průměr roku, včetně mimořádných výplat","Spending / month":"Výdaje / měs.","vacations spread over 12 months":"dovolené rozložené na 12 měsíců","Saved / month":"Ušetřeno / měs.","{p} of your net income":"{p} tvého čistého příjmu","With smarter spending":"S rozumnějšími výdaji","earliest stop age if you cut the categories below":"nejnižší věk ukončení práce, pokud omezíš kategorie níže","age {a}":"věk {a}","now":"teď","Strong":"Silné","Healthy":"Zdravé","Watch":"Pozor","Weak":"Slabé","Overall score":"Celkové hodnocení","Income":"Příjem","Your net income is {r}× your spending.":"Tvůj čistý příjem je {r}× tvoje výdaje.","Savings rate":"Míra úspor","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Spoříš {p} čistého příjmu (cíl je 15–20 %).","Debt":"Dluhy","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Splátky úvěrů berou {p} čistého příjmu (drž je pod 10–15 %).","No loan repayments besides your home.":"Žádné splátky úvěrů kromě bydlení.","Housing":"Bydlení","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Bydlení bere {p} čistého příjmu (zdravé je do asi 28 %).","Emergency fund":"Nouzová rezerva","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tvoje úspory pokryjí {m} měsíců výdajů (cíl je 3–6).","Retirement":"Důchod","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Můžeš přestat ve věku {a}; plný státní důchod začíná v {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Tímto tempem by bylo nutné pracovat i po 75 letech.","Earliest stop, current habits":"Nejdřívější konec, současné návyky","Earliest stop, smarter spending":"Nejdřívější konec, rozumnější výdaje","If you stop working today":"Když přestaneš pracovat dnes","Your test: stop at {a}":"Tvůj test: konec ve věku {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Státní důchod od {a}: {v} čistého / měs.","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Bez státního důchodu: méně než minimální počet let pojištění","Money left at {p}: {v}":"Peníze zbývající ve věku {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Tvoje úspory vydrží <b>1 rok</b> (do věku {a})","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Tvoje úspory vydrží <b>{n} let</b> (do věku {a})","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Tvoje úspory a důchod tě pokryjí <b>na celý život</b> (do {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Vychází to</b>: peníze vydrží do {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Nestačí to</b>: peníze dojdou ve věku {a}. Do té doby odkládej o {m} měsíčně víc, nebo utrácej méně.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Zadej věk do pole Test a ověř si vlastní věk ukončení práce.","Current habits (stop at {a})":"Současné návyky (konec ve věku {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Rozumnější výdaje (konec ve věku {a})","Your test (stop at {a})":"Tvůj test (konec ve věku {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Práce až do státního důchodu ({a})","Category":"Kategorie","You spend / month":"Utrácíš / měs.","% of net income":"% čistého příjmu","Suggested ceiling":"Doporučený strop","Possible saving / month":"Možná úspora / měs.","Over {n} years (with return)":"Za {n} let (s výnosem)","within":"v limitu","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Doporučené stropy jsou běžná rozpočtová pravidla jako podíl čistého příjmu (v duchu pravidla 50/30/20: asi polovina na potřeby, do 30 % na přání, nejméně 20 % úspory). Děti: 6 % na dítě, do 18 %. Omezení každé kategorie nad jejím stropem ušetří {m} měsíčně: <b>{x}</b> za {n} let při tvém výnosu a přestat pracovat by šlo ve věku <b>{a}</b> místo {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Všechny tvé kategorie jsou v doporučených stropech. Výborně.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Cíl pro konec práce dnes:</b> potřebuješ asi {v} úspor; máš {p} z této částky.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Každých {h} měsíčně</b>, které od teď odložíš, přidá {v} do věku {a} a posune věk ukončení práce na {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Každých {h} měsíčně</b>, které od teď odložíš, přidá {v} do věku {a}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Na výnosu záleží:</b> o 1 bod vyšší výnos úspor by ti umožnil skončit ve věku {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Důchodová mezera:</b> státní důchod pokryje {p} tvých výdajů; zbytek musí přijít z úspor.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Nižší výdaje v důchodu:</b> mnoho lidí utrácí o 20–30 % méně, když skončí náklady na práci, úvěry a děti. S o 20 % nižšími výdaji po skončení práce by šlo skončit ve věku {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Utrácíš víc, než vyděláváš:</b> spotřebuješ {v} úspor měsíčně. Nejdřív to naprav; nic jiného nefunguje, dokud není bilance kladná.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Jak to funguje: každý rok úspory rostou tvým reálným výnosem, plus čistá mzda minus výdaje, dokud pracuješ; po skončení práce se výdaje platí z úspor a od jeho začátku i z plného státního důchodu (čerpaného od prvního věku bez krácení, podle let odpracovaných do konce práce). Vše v dnešních penězích, podle dnešních daňových a důchodových pravidel. Soukromé důchody, nemovitosti, dědictví a daně z výnosů investic nejsou zahrnuty. Jde o plánovací odhad, ne o finanční poradenství.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Prázdná pole používají údaje z karet Mzda a Důchod (zobrazené šedě); zadáním hodnoty je přepíšeš.","Typical rent in your area (optional)":"Typický nájem v tvém okolí (nepovinné)","Spending falls from age":"Výdaje klesnou od věku","…and again from age":"…a znovu od věku","by (per month, today’s money)":"o (měsíčně, dnešní peníze)","your local rent":"tvůj místní nájem","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Nižší výdaje později:</b> od věku {a} tvoje výdaje klesnou o {v} měsíčně v dnešních penězích ({p} dnešních výdajů). Je to zahrnuto ve všech výsledcích výše.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Jak fungují stropy:</b> u potřeb (bydlení, jídlo, doprava, účty) je strop vyšší z obou hodnot: typický náklad ve tvé zemi nebo podíl příjmu (bydlení 28 %, jídlo 14 %, doprava 10 %, účty 7 %), takže se nikdy nenavrhuje utrácet méně než typická domácnost. Typické náklady pocházejí jen z otevřených oficiálních statistik: šetření rozpočtů domácností Eurostatu (průměrné výdaje na jídlo, energie, telefon/internet a dopravu; nájem placený domácnostmi v tržním nájmu, s podílem nájemníků z EU-SILC), aktualizované na rok 2026 cenovým indexem každé kategorie; pro Spojené království průměrný soukromý nájem ONS (srpen 2026) a inflace ONS. Jsou přepočteny na tvou domácnost (dospělí: {a}, děti: {k}) ekvivalenční stupnicí OECD; bydlení a energie se škálují jen poloviční mírou, protože mají silné úspory z rozsahu. Celostátní průměry zahrnují starší, levnější smlouvy: pokud jsou nájmy ve tvém okolí vyšší, zadej typický nájem v okolí. Přání (volný čas 45 %, dovolené 35 %, ostatní 20 %) se dělí o to, co zbude po potřebách, splátkách a 10% úspoře, do 30 % příjmu; co nevyužiješ v jedné, přejde do ostatních.","Typical cost ({c})":"Typický náklad ({c})","{p} of net income":"{p} čistého příjmu","typical cost in {c}":"typický náklad ({c})","{p} of your income":"{p} tvého příjmu","6% of income per child":"6 % příjmu na dítě","10% of income (debt limit)":"10 % příjmu (limit dluhu)","share of what is left":"podíl na zbytku","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Peníze na přání:</b> po potřebách, splátkách a odložení 10 % ti zbývá <b>{w}</b> měsíčně na volný čas, dovolené a ostatní výdaje.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Peníze na přání:</b> po potřebách, splátkách a odložení 10 % nic nezbývá, takže stropy pro volný čas, dovolené a ostatní výdaje jsou 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Omezení každé kategorie nad jejím stropem ušetří {m} měsíčně: <b>{x}</b> za {n} let a přestat pracovat by šlo ve věku <b>{s2}</b> místo {s1}.","My salary is":"Moje mzda je","Gross (before tax)":"Hrubá (před zdaněním)","Net (what I receive, payslip)":"Čistá (co dostávám, výplatní páska)","Net / month now (payslip)":"Čistá / měs. teď (výplatní páska)","Return on savings (% / year)":"Výnos úspor (% / rok)","Expected inflation (% / year)":"Očekávaná inflace (% / rok)","Pay rise (% / year)":"Zvýšení mzdy (% / rok)","Future money (with inflation)":"Budoucí peníze (s inflací)","Today’s money":"Dnešní peníze","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Výdaje jsou v dnešních penězích; každý rok rostou s inflací, i po skončení práce, a stejně tak státní důchod. Tvoje mzda roste o zadané zvýšení a úspory nesou zadaný výnos. Plánovač používá nastavení země, dětí a důchodu z ostatních karet.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"z tvé čisté mzdy; ≈ {g} hrubého / měs.","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Peníze zbývající ve věku {p}: {v} ({r} v dnešních penězích)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Jak to funguje: každý rok úspory nesou zadaný výnos. Dokud pracuješ, přidáváš čistou mzdu (rostoucí o zvýšení) a platíš výdaje (rostoucí s inflací). Po skončení práce výdaje dál rostou s inflací a platí se z úspor a od jeho začátku i z plného státního důchodu, který také roste s inflací (čerpaného od prvního věku bez krácení, podle let odpracovaných do konce práce). Roste-li tvá mzda rychleji než inflace, je vyšší i důchod. Výnos rovný inflaci znamená, že úspory jen drží hodnotu. Dnešní daňová a důchodová pravidla; soukromé důchody, nemovitosti, dědictví a daně z výnosů investic nejsou zahrnuty. Jde o plánovací odhad, ne o finanční poradenství.","purchasing power, in Greek euros":"kupní síla, v řeckých eurech","nominal EUR":"nominální EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Příklad: co si za stejnou mzdu opravdu koupíš","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Řecko je referenční země: tam ti zůstane {gr} ročně.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: zůstane ti {net}{fx}, {d} než v Řecku. Ceny jsou {pd} (cenová hladina {pl} oproti {pgr}), takže si za to koupíš tolik co v Řecku za <b>{pp}</b>: kupní síla {ppd}."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} při kurzu {rate} £ za €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} při kurzu {rate} za €)","{x} more":"o {x} víc","{x} less":"o {x} méně","{x} higher":"o {x} vyšší","{x} lower":"o {x} nižší","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Závěr: při této mzdě dává největší kupní sílu {best} a nejmenší {worst}.","Highest purchasing power":"Nejvyšší kupní síla"," / year in Greek euros":" / rok v řeckých eurech","Gross used":"Použitá hrubá mzda","per year in every country":"ročně v každé zemi","Cheapest country":"Nejlevnější země","price level ":"cenová hladina ","Annual pay split by country":"Roční mzda rozdělená podle zemí","Net / payment":"Čistá / výplata","Net in EUR":"Čistá v EUR","Price level":"Cenová hladina","Purchasing power (Greek €)":"Kupní síla (řecká €)","Employer cost (EUR)":"Náklady zaměstnavatele (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Hrubá pro stejnou kupní sílu jako v Řecku","Highest pension (buying power)":"Nejvyšší důchod (kupní síla)"," / month in Greek euros":" / měs. v řeckých eurech","at age ":"ve věku ","Career assumed":"Předpokládaná kariéra","Pensions side by side":"Důchody vedle sebe","Payments":"Výplaty","Buying power / month (Greek €)":"Kupní síla / měs. (řecká €)","age ":"věk ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Stejná kariéra v každé zemi: hrubá mzda vlevo přepočtená podle obvyklého počtu výplat v dané zemi, dřívější roky podle zvoleného % dnešní mzdy. „Nejnižší věk pro plný důchod“ je první věk bez krácení za předčasný odchod (Řecko 62 se 40 lety nebo 67; Německo 67 nebo 65 se 45 lety; Itálie 67 nebo se 42 lety a 10 měs.; Španělsko 65 s 38,5 roku nebo 67; Spojené království věk State Pension 67/68). Částky v dnešních penězích. Britské odvody jsou National Insurance, které financuje i jiné dávky.","Net pension / year":"Čistý důchod / rok","none (full severance instead)":"žádné (místo toho plné odstupné)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Odstupné 0,5 měsíční mzdy za rok (obvyklé, ne ze zákona)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (naspořená odložená mzda) + 1 měsíc náhrady za výpovědní dobu; žádné další odškodné při oprávněné výpovědi","by CCNL, ~1 month":"podle CCNL, ~1 měsíc","mo":"měs.","£95.55/wk × 26":"95,55 £/týd. × 26","Most protective":"Nejvyšší ochrana"," incl. unemployment benefit, Greek €":" včetně podpory v nezaměstnanosti, řecká €"," years":" let","no-fault dismissal by the employer":"výpověď zaměstnavatelem bez zavinění zaměstnance","What you get when dismissed":"Co dostaneš při výpovědi","Termination side by side":"Ukončení práce vedle sebe","Severance rule":"Pravidlo odstupného","Severance net":"Odstupné čistá","= months of gross pay":"= měsíců hrubé mzdy","Unused leave, net":"Nevybraná dovolená, čistá","Unemployment benefit (total)":"Podpora v nezaměstnanosti (celkem)","Total in Greek €":"Celkem v řeckých €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Výpověď zaměstnavatelem bez zavinění zaměstnance v každé zemi: Řecko bez výpovědní doby; Německo s obvyklým odstupným; Itálie oprávněná výpověď z objektivních důvodů (TFR je odložená mzda, kterou máš tak jako tak vydělanou); Španělsko výpověď z objektivních důvodů; Spojené království redundancy. Neoprávněné výpovědi platí víc (Španělsko 33 dní/rok, Itálie 6–36 měsíců). Podpory v nezaměstnanosti jsou odhady a vyžadují dostatek odvodů.","Unused leave":"Nevybraná dovolená","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 týdnů plné mzdy + 9 měsíců ve výši minimální mzdy","14 working days, full pay":"14 pracovních dní, plná mzda","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 měsíce na rodiče do 8 let (2 placené ve výši minimální mzdy)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"První 3 dny 50 %, pak dávka EFKA + doplatek zaměstnavatele","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 týdnů plné čisté mzdy (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Bez samostatného volna; 2 partnerské měsíce Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Až 3 roky každý; Elterngeld 65–67 % čisté mzdy po 12–14 měsíců (max. 1 800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 týdnů 100 % od zaměstnavatele, pak 70 % (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 měsíců za 80 % (často 100 % podle CCNL)","10 working days at 100%":"10 pracovních dní za 100 %","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Až 10–11 měsíců společně do 12 let; 3 za 80 %, zbytek 30 %","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66 % + doplatek zaměstnavatele (často 100 %)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 týdnů za 100 % (každý rodič)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 týdnů za 100 % (stejně jako matka)","8 weeks unpaid until 8":"8 týdnů neplaceně do 8 let","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60 % ve dnech 4–20, 75 % od 21. dne (často doplněno)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 týdnů: 6 za 90 %, 33 po 194,32 £/týd., 13 neplaceně","2 weeks at £194.32/week":"2 týdny po 194,32 £/týd.","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Sdílená rodičovská až 50 týdnů; 18 týdnů neplaceně na dítě do 18 let","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ týdně (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Nejvíc placených volných dní (zákonné minimum)"," days incl. holidays":" dní včetně svátků","Longest paid birth leave":"Nejdelší placené volno po porodu","for the mother":"pro matku","Leave side by side":"Dovolená vedle sebe","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Dovolená, zákonné minimum (5denní týden)","typical ":"obvykle ","after ":"po ","incl. bank holidays":"včetně bank holidays","Public holidays on weekdays":"Svátky v pracovní dny","can be inside the 28":"mohou být součástí 28","Total paid days off":"Celkem placených volných dní","Maternity":"Mateřská","Father / partner":"Otec / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Zákonná minima pro 5denní týden; smlouvy a kolektivní smlouvy často dávají víc (Německo obvykle 30 dní, Itálie 22–26 plus hodiny ROL). Jen celostátní svátky: německé spolkové země, španělské regiony a italská města přidávají 1–4 místní dny.","Public holidays":"Svátky","Most money left after housing":"Nejvíc peněz po zaplacení bydlení"," / month in Greek prices":" / měs. v řeckých cenách","Highest housing burden":"Nejvyšší zátěž bydlením"," of net pay goes to housing":" čisté mzdy jde na bydlení","adults + children":"dospělí + děti","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Peníze, které měsíčně zbydou po nájmu a účtech, v řeckých cenách","Countries side by side (per month)":"Země vedle sebe (měsíčně)","Typical rent":"Typický nájem","Utilities, phone, internet":"Energie, telefon, internet","Left after housing":"Zbývá po bydlení","Housing % of net":"Bydlení % čisté","Price level (EU=100)":"Cenová hladina (EU=100)","Left, in Greek prices":"Zbývá, v řeckých cenách","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Typické celostátní náklady pouze z otevřených oficiálních statistik: průměrný nájem placený nájemními domácnostmi a výdaje na energie, telefon a internet (šetření rozpočtů domácností Eurostatu a EU-SILC, aktualizované na ceny roku 2026 cenovým indexem každé kategorie; Spojené království: průměrný soukromý nájem ONS), přepočtené na domácnost vlevo. Cenové hladiny: Eurostat 2024. Částky mimo euro jsou přepočteny referenčními kurzy ECB z 5. října 2026. Velká města, zejména jejich nájmy, bývají dražší než tyto celostátní průměry.","Left after housing (EUR)":"Zbývá po bydlení (EUR)","Same, in Greek prices":"Totéž v řeckých cenách","Benefits":"Dávky","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Daň ze mzdy + Soli, 30 000 €, třída I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Daň ze mzdy + Soli, 54 000 €, třída I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Daň ze mzdy + Soli, 80 000 €, třída I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Daň ze mzdy + Soli, 120 000 €, třída I","Wage tax, €54,000, class III":"Daň ze mzdy, 54 000 €, třída III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Daň ze mzdy, 54 000 €, třída I, 1 dítě","Taxable €20,000, no children":"Zdanitelných 20 000 €, bez dětí","Taxable €20,000, 2 children":"Zdanitelných 20 000 €, 2 děti","Taxable €30,000, 1 child":"Zdanitelných 30 000 €, 1 dítě","Taxable €30,000, 4 children":"Zdanitelných 30 000 €, 4 děti","Taxable €50,000, no children":"Zdanitelných 50 000 €, bez dětí","Taxable €30,000, age 24":"Zdanitelných 30 000 €, věk 24","Income tax + NI, £42,000":"Daň z příjmu + NI, 42 000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Daň z příjmu + NI, 110 000 £ (snižování nezdanitelné částky)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS zaměstnance, RAL 35 000 €","Employee social security, €30,000":"Sociální zabezpečení zaměstnance, 30 000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Sociální pojištění zaměstnance, 54 000 €, bezdětný","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Čistá mzda, RAL 35 000 € (přirážky 1,43 % + 0,8 %)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Národní důchod, 20+ let, 40 let v Řecku","National pension, 15 years":"Národní důchod, 15 let","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standardní důchod: 45 let s průměrnou mzdou, věk 67 (hrubý / měs.)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Roční důchod z fiktivního kapitálu 100 000 € v 67 letech","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Maximální důchod 2026 (vysoký příjem, 45 let)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100 % základu při 37 letech (základ 2 000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Plný nový State Pension, 35 let (ročně)","Wage tax, €20,000, class I":"Daň ze mzdy, 20 000 €, třída I","Wage tax, €40,000, class I":"Daň ze mzdy, 40 000 €, třída I","Wage tax, €65,000, class I":"Daň ze mzdy, 65 000 €, třída I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Daň ze mzdy + Soli, 100 000 €, třída I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Daň ze mzdy + Soli, 250 000 €, třída I (pásmo 45 %)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Daň ze mzdy, 40 000 €, třída II, 1 dítě","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Daň ze mzdy, 80 000 €, třída III, 2 děti (sleva na pečovatelském pojištění)","Taxable €10,000, no children":"Zdanitelných 10 000 €, bez dětí","Taxable €20,000, 3 children":"Zdanitelných 20 000 €, 3 děti","Taxable €40,000, 2 children":"Zdanitelných 40 000 €, 2 děti","Taxable €50,000, 4 children":"Zdanitelných 50 000 €, 4 děti","Taxable €20,000, age 24":"Zdanitelných 20 000 €, věk 24","Work-income reduction at €20,000 gross":"Sleva na příjmu ze zaměstnání při 20 000 € hrubého","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Odpočet pro nízké mzdy při 17 276 € hrubého","Employer NI, £42,000":"NI zaměstnavatele, 42 000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"EFKA zaměstnance 13,37 %, 1 500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Měsíční EFKA při stropu 7 761,94 € (hrubá 10 000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS zaměstnance, RAL 25 000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS zaměstnance, RAL 50 000 €","Employee social security, €20,000":"Sociální zabezpečení zaměstnance, 20 000 €","Employee social security, €50,000":"Sociální zabezpečení zaměstnance, 50 000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Čistá mzda, RAL 25 000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Čistá mzda, RAL 50 000 € (Milán)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Předčasný důchod v 62 letech s 15 lety: doživotní krácení","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Plný důchod v 62 letech se 40 lety: krácení","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Předčasný důchod v 63 letech s 35 lety: krácení","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 let odvodů: 50 % základu (základ 2 000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"State Pension s 10 kvalifikačními roky (ročně)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Skupinový důchod, jednorázová výplata po 25 letech: sazba daně","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Skupinový důchod, měsíční důchod po 12 letech: sazba daně","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Skupinový důchod, předčasná jednorázová výplata po 3 letech: sazba daně","Severance after 3 years (months of pay)":"Odstupné po 3 letech (měsíční mzdy)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Odstupné po 16+ letech (měsíční mzdy)","Maximum statutory redundancy pay":"Maximální zákonné odstupné při nadbytečnosti","NASpI monthly maximum":"Měsíční maximum NASpI","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 děti (ročně)","Child benefit, 2 children (per year)":"Přídavek na děti, 2 děti (ročně)","Checks passed":"Splněné testy","within €25 or 0.5% of the official figure":"v rozmezí 25 € nebo 0,5 % oficiální hodnoty","Largest difference":"Největší rozdíl","per year":"ročně","Areas covered":"Pokryté oblasti","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"daň, odvody, čistá mzda, státní a soukromé důchody, ukončení práce, dávky","Accuracy checks against official sources":"Testy přesnosti oproti oficiálním zdrojům","Case (2026)":"Případ (2026)","Official":"Oficiálně","This app":"Tato aplikace","Source":"Zdroj","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Důchody: oficiální částky 2026 (řecký národní důchod, německá hodnota bodu, italské přepočítací koeficienty, španělský maximální důchod a stupnice, britský State Pension). Daň v Německu: oficiální rozhraní BMF pro daň ze mzdy (Lohnsteuer 2026). Řecko: daňová tabulka k zákonu 5246/2025. Itálie a Španělsko: zveřejněné výpočty 2026 (Španělsko podle obecné stupnice; španělské zálohy ze mzdy se mohou mírně lišit od konečné roční daně). Spojené království: sazby HMRC 2026/27 použité ručně. Data naposledy ověřena v říjnu 2026. Sazby sociálního zabezpečení, stropy a důchodová pravidla byly ověřeny zvlášť podle oficiálních oznámení 2026 (viz pravidla každé země).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Použité režimy pro nové rezidenty: Řecko čl. 5C (daň z 50 % mzdy, 7 let), Itálie impatriati (50 % osvobozeno, 60 % s nezletilým dítětem, 5 let), Španělsko Beckhamův zákon (rovná daň 24 %, 6 let). Německo takový režim nemá; Spojené království plně daní práci v zemi (jeho 4letý režim pokrývá zahraniční příjmy a až 30 % mzdy za pracovní dny v zahraničí). Platí podmínky, např. žádná daňová rezidence v dané zemi v posledních letech.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Pouze orientační odhady podle pravidel 2026 pro zemi {c}. {caveat} Přesné částky si ověř na výplatní pásce nebo u daňového poradce. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Pouze orientační odhady. Příplatky za přesčas obvykle vyplývají ze smlouvy nebo kolektivní smlouvy, takže zadej své; daň je odhadnuta tvou mezní sazbou 2026 pro zemi {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Zjednodušené porovnání podle pravidel 2026 pro zemi {c}. Skutečné náklady na podnikání, DPH, zálohy na daň a termíny plateb se nemodelují a OSVČ se vzdávají placené dovolené, nemocenské a ochrany před výpovědí. Před změnou se poraď s účetním. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Projekce podle platného práva pro zemi {c}, v dnešních penězích. Důchodová pravidla se často mění; dřívější výdělky, délka života a valorizace jsou zjednodušené a přechodná pravidla pro starší pracovníky se nemodelují. Ověř si svůj oficiální důchodový záznam. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Pouze ilustrace: výnos plánu je tvůj předpoklad po poplatcích a není zaručený. Daňové limity jsou hodnoty 2026 pro zemi {c}; daň z výplat závisí na tvých příjmech v důchodu. Pravidla plánu si ověř na personálním oddělení nebo u poskytovatele. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Zákonná minima pro zemi {c}; smlouvy a kolektivní smlouvy často dávají víc a ne všechny regionální či místní svátky jsou uvedeny. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Odhady pro standardní smlouvu na dobu neurčitou (země: {c}). Skutečné částky závisí na tvé smlouvě, kolektivní smlouvě, důvodu výpovědi a případné dohodě; podpora v nezaměstnanosti vyžaduje dostatek odvodů. Poraď se včas: lhůty jsou krátké. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Měsíční daň ze mzdy se řídí oficiálním vzorcem 2026 (ověřeno kalkulačkou BMF); tvoje roční přiznání se může lišit. Soukromé zdravotní pojištění, saská sazba pečovatelského pojištění, služební auta a jiná nepeněžní plnění se nemodelují.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regionální a obecní přirážky se liší podle místa; odpočty na vyživované osoby, Assegno Unico a nepeněžní plnění se nemodelují a mzdová účtárna rozkládá daň do měsíců jinak.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Zahrnuta je jen obecná, madridská a katalánská stupnice; ostatní regiony se mírně liší. Zálohy ze mzdy (retenciones) se mohou lišit od konečné roční daně v přiznání.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Sazby pro Anglii, Wales a Severní Irsko. Skotsko, studentské půjčky, důchodové příspěvky a nepeněžní plnění nejsou zahrnuty a tvůj daňový kód může měnit měsíční srážky.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Oficiální zdroje: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Oficiální zdroje: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulátor „La mia pensione futura“).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Oficiální zdroje: Agencia Tributaria (simulátor záloh), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Oficiální zdroje: GOV.UK (daňová kalkulačka HMRC, Check your State Pension forecast) a Acas pro pracovní práva.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Starobní pojištění 6,90 % + 0,40 %","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Doplňkový důchod AGIRC-ARRCO (vč. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG a CRDS 9,7 % (z 98,25 % mzdy)","Company health plan (mutuelle), your half":"Firemní zdravotní pojištění (mutuelle), tvoje polovina","Income tax (scale, withheld at source)":"Daň z příjmu (stupnice, srážená u zdroje)","Family allowance (paid separately)":"Rodinný přídavek (vyplácí se zvlášť)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Odvody mikropodnikatele (URSSAF)","by collective agreement":"podle kolektivní smlouvy","worked or paid":"odpracovaná nebo proplacená","1–3 months (agreement)":"1–3 měsíce (dohoda)","Legal severance":"Zákonné odstupné","France":"Francie","Tax household":"Daňová domácnost","Single":"Svobodný/á","Married or PACS, sole earner":"Manželé nebo PACS, jeden příjem","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Firemní zdravotní pojištění celkem / měs. (polovinu platí zaměstnavatel)","Executive status (cadre)":"Status vedoucího pracovníka (cadre)","Activity":"Činnost","Liberal profession (BNC)":"Svobodné povolání (BNC)","Services (BIC)":"Služby (BIC)","Sales (BIC)":"Prodej (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Paušální daň z příjmu (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Stupnice 2026 (příjmy 2025): 0 % do 11 600 €, 11 % do 29 579 €, 30 % do 84 577 €, 41 % do 181 917 €, 45 % nad, na daňový podíl po 10% paušálu výdajů (509–14 555 €). Rodinný kvocient: 1 podíl na dospělého, ½ na každé z prvních dvou dětí, 1 od třetího, strop 1 807 € na půl podílu; sleva při nízké dani (décote) pod 1 982 € daně pro jednotlivce. Sráží se měsíčně u zdroje.","Social contributions":"Sociální odvody","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Zaměstnanec asi 22 %: starobní 6,90 % do stropu (4 005 €/měs.) + 0,40 %, AGIRC-ARRCO 4,01 % (10,80 % nad stropem vč. CEG), CSG/CRDS 9,7 % z 98,25 % mzdy, plus polovina firemního zdravotního pojištění. Zaměstnavatel asi 43 % před obecnou slevou 2026 (RGDU), která při minimální mzdě odečte až 39,81 bodu a mizí při jejím trojnásobku (5 469 €/měs.).","Family":"Rodina","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Rodinný přídavek od 2. dítěte: 152,25 €/měs. na 2 děti, 347,32 € na 3 (duben 2026), nižší při vyšších příjmech. Počítáno pro jednoho poplatníka; manželé podávají společné přiznání.","Legal premiums":"Zákonné příplatky","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Hodiny nad 35 týdně: +25 % za prvních 8 (36. až 43. hodina), +50 % dál, pokud dohoda nestanoví nejméně +10 %. Obvyklá roční kvóta 220 hodin; max. 48 hodin v týdnu a průměrně 44 za 12 týdnů.","Tax-free overtime":"Nezdaněné přesčasy","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Mzda za přesčasy je osvobozena od daně z příjmu do 7 500 € čistého ročně a důchodové odvody zaměstnance z ní jsou sníženy o 11,31 %. Obojí je zde použito.","220 h / year (quota)":"220 h / rok (kvóta)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Odvody z obratu: 25,6 % svobodná povolání (BNC), 21,2 % služby, 12,3 % prodej (2026), plus 0,1–0,3 % na vzdělávání. Daň z příjmu z obratu sníženého o paušál 34 %, 50 % nebo 71 %, nebo volitelně paušálně 2,2 %, 1,7 % nebo 1 % obratu. Limity obratu 83 600 € (služby, BNC) a 203 100 € (prodej). Skutečné náklady se neodečítají. Bez DPH pod hranicí registrace.","Basic pension (CNAV)":"Základní důchod (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Průměr z 25 nejlepších let (do stropu sociálního zabezpečení) × 50 % × pojištěná čtvrtletí ÷ požadovaná čtvrtletí. Každé chybějící čtvrtletí snižuje 50 % o 0,625 bodu (max. 20 čtvrtletí), pokud nečerpáš od 67 let. Čtvrtletí nad požadavek po zákonném věku přidávají po 1,25 %.","Ages after the 2026 suspension":"Věk po pozastavení v roce 2026","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"Reforma z roku 2023 je pozastavena do ledna 2028 (LFSS 2026): zákonný věk 62 let a 9 měs. pro ročník 1964, asi 63 pro 1965, 63 let a 3 měs. pro 1966, 63 let a 6 měs. pro 1967, 63 let a 9 měs. pro 1968, později 64 podle platného práva; 170 čtvrtletí pro 1964, 171 pro 1965, 172 od 1966. Plná sazba automaticky od 67 let.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Doplňkový důchod (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Body = 6,20 % mzdy do stropu + 17 % nad ním, ÷ 20,1877 €; každý bod vyplácí 1,4386 € ročně (zmrazeno do října 2026). Čistě po CSG, CRDS a CASA (asi 9,1 %) a dani z příjmu.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): tvoje dobrovolné platby se odečítají ze zdanitelného příjmu v rámci limitu; platby zaměstnavatele do firemního PER jsou osvobozeny od daně z příjmu, ale podléhají CSG/CRDS. V důchodu se odečtené platby daní tvou sazbou daně z příjmu a zisky paušální daní 31,4 % (od roku 2026); lze zvolit jednorázovou výplatu nebo rentu.","Victory in Europe Day":"Den vítězství v Evropě","Bastille Day":"Státní svátek (14. července)","Armistice Day":"Den příměří","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 pracovního dne za měsíc: 30 pracovních dní při 6denním počítání, tj. 25 dní při 5denním týdnu (5 týdnů), čerpané hlavně od května do října; 4 týdny lze čerpat v létě. Mnoho zaměstnanců má také dny RTT za práci nad 35 hodin. 11 svátků; Alsasko-Mosela má 2 další.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 týdnů (6 před porodem, 10 po); 26 od 3. dítěte","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Denní dávka ze zdravotního pojištění, až asi 104 €/den","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dní (32 u dvojčat), 4 povinné hned po porodu, plus 3 dny volna při narození","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Dávka ze zdravotního pojištění; dny při narození hradí zaměstnavatel","Additional birth leave (from July 2026)":"Dodatečné volno při narození (od července 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 nebo 2 měsíce na rodiče po mateřské nebo otcovské dovolené","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70 % čisté mzdy 1. měsíc, 60 % 2. (se stropem)","Until the child turns 3, full or part time":"Do 3 let dítěte, na plný nebo částečný úvazek","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"Příspěvek PreParE (~460 €/měs. na plný úvazek) nebo neplaceně","Sick child":"Nemocné dítě","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dny ročně (5 při dítěti do 1 roku nebo 3+ dětech), dítě do 16 let","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Neplacené, pokud dohoda nestanoví jinak","Family events":"Rodinné události","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Svatba nebo PACS 4 dny, úmrtí dítěte 14 dní, manžela či rodiče 3 dny","Paid by employer":"Hradí zaměstnavatel","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 čekací dny, pak dávka ze zdravotního pojištění","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50 % mzdy; zaměstnavatel doplácí do 90 % po 1 roce praxe","Dismissal (personal or economic)":"Výpověď (z osobních nebo ekonomických důvodů)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Ukončení dohodou (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Po 8 měsících praxe: ¼ měsíční mzdy za rok v prvních 10 letech, ⅓ za každý další rok (v mnoha kolektivních smlouvách víc). Osvobozeno od daně z příjmu; od odvodů do 2× ročního stropu. Nenáleží při závažném porušení povinností.","Notice and mutual termination":"Výpovědní doba a ukončení dohodou","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Výpovědní doba: 1 měsíc po 6 měsících praxe, 2 měsíce po 2 letech (odpracovaná nebo proplacená). Rupture conventionnelle vyžaduje nejméně zákonné odstupné, dává nárok na podporu v nezaměstnanosti a má 15denní lhůtu na odstoupení.","Unemployment benefit (ARE)":"Podpora v nezaměstnanosti (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Vyšší z částek: 57 % denní referenční mzdy nebo 40,4 % + 13,18 €, max. 75 % (a 300,21 €/den). Doba 75 % odpracovaného času za posledních 24 měsíců (36 od 55 let): max. 18 měsíců, 22,5 ve věku 55–56, 27 od 57; −30 % po 6 měsících vysokých dávek pod 55 let. Ne po výpovědi ze strany zaměstnance.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Vkládání {c} ročně (5 % mzdy) do PER sníží tvou daň z příjmu asi o <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Přesčasy jsou osvobozeny od daně do 7 500 € ročně a mají nižší odvody: viz karta Příplatky.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Rodinný přídavek od 2. dítěte (152,25 €/měs. na 2, 347,32 € na 3 od dubna 2026), poloviční nebo čtvrtinový při vysokých příjmech domácnosti. Páry se ve Francii daní společně, což tato tabulka nemodeluje.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Zákonné odstupné ¼ měsíce za rok (⅓ po 10 letech), osvobozené od daně","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 týdnů placených ze zdravotního pojištění (až ~104 €/den)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dní placených ze zdravotního pojištění + 3 dny při narození","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Do 3 let (PreParE ~460 €/měs.); nové volno při narození 1–2 měsíce na rodiče za 70 %/60 % čisté mzdy","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 čekací dny, pak 50 % (90 % s doplatkem zaměstnavatele po 1 roce)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Zaměstnanec, který není vedoucím pracovníkem, ve firmě s méně než 11 zaměstnanci, standardní sazba úrazového pojištění 2,08 %; příplatky z kolektivních smluv (13. plat, zabezpečovací programy), stravenky a příspěvek na dopravu se nemodelují. Daň z příjmu je roční stupnice pro jednu daňovou domácnost; měsíční srážka používá osobní sazbu, která se může lišit.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Oficiální zdroje: URSSAF (simulátor mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Odvody zaměstnance, 3 000 €/měs., bez zdravotního plánu","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Odvody zaměstnance, 4 500 €/měs. (nad stropem)","Employee contributions, €7,000/month":"Odvody zaměstnance, 7 000 €/měs.","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Odvody zaměstnance při minimální mzdě (1 823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Čistá před daní z příjmu, 3 000 €/měs., výchozí zdravotní plán 40 €","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Náklady zaměstnavatele při minimální mzdě (s RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Náklady zaměstnavatele, 3 000 €/měs.","Employer cost, €7,000/month":"Náklady zaměstnavatele, 7 000 €/měs.","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Zdanitelná mzda, 3 000 €/měs., bez zdravotního plánu","Income tax, single, taxable income €30,000":"Daň z příjmu, jednotlivec, zdanitelný příjem 30 000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Daň z příjmu, jednotlivec, 20 000 € (s décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Daň z příjmu, pár + 2 děti, 60 000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 bodů (ročně)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Zákonný důchodový věk, ročník 1966 (roky)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Sazba základního důchodu při 8 chybějících čtvrtletích","Legal severance, 12 years at €3,000":"Zákonné odstupné, 12 let při 3 000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"Denní dávka ARE při denní referenční mzdě 100 €","Family allowance, 2 children (per year)":"Rodinný přídavek, 2 děti (ročně)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Strop odpočtu PER při mzdě 30 000 €","Pension fund (your share)":"Penzijní fond (tvůj podíl)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Národní pojištění (AOW, Anw, Wlz) po slevách","Income tax (box 1) after credits":"Daň z příjmu (box 1) po slevách","Tax credits used (general + labour)":"Využité slevy na dani (obecná + za práci)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (vyplácí se zvlášť, věk 6–11)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Zdravotní příspěvek (Zvw 4,85 %) + národní pojištění","Transition payment (⅓ month per year)":"Přechodná platba (⅓ měsíce za rok)","employer notice (1 month less via UWV)":"výpověď zaměstnavatelem (o 1 měsíc kratší přes UWV)","Employer notice":"Výpověď zaměstnavatelem","Transition payment":"Přechodná platba","month per year":"měsíce za rok","Netherlands":"Nizozemsko","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Penzijní fond, tvůj podíl (% mzdy nad 19 554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Nárůst zaměstnanecké penze (% ročně)","Box 1 tax 2026":"Daň box 1 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75 % do 38 883 € (z toho 27,65 % národní pojištění: AOW, Anw, Wlz), 37,56 % do 78 426 €, 49,50 % nad. Obecná sleva na dani do 3 115 € (klesá o 6,398 % nad 29 736 €) a sleva za práci do 5 685 €. Pole Prémie obsahuje 8% příspěvek na dovolenou (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Zaměstnavatel a penzijní fond","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Zaměstnanci neplatí samostatné sociální odvody; zaměstnavatel platí pojištění v nezaměstnanosti (2,74 %), invalidity (6,27 % + 0,50 %), odvětvový fond (~1,52 %) a zdravotní (Zvw 6,10 %) do 79 409 €. Většina zaměstnanců také přispívá do odvětvového penzijního fondu, obvykle 6–9 % mzdy nad franšízou: zadej svou sazbu.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"Pravidlo 30 % pro nové rezidenty, pojistné na zdravotní pojištění (~150 €/měs., placené zvlášť) a příspěvky (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Nizozemské právo nestanoví příplatek za přesčas; vyplývá ze smlouvy nebo kolektivní smlouvy (cao), často 25–50 % nebo volno. Max. 12 hodin denně a 60 týdně, průměrně 48 týdně za 16 týdnů.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Přesčasy se daní jako běžná mzda tvou mezní sazbou box 1, která zahrnuje postupný zánik slev na dani.","Zzp (sole trader)":"Zzp (OSVČ)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Odpočet pro OSVČ 1 200 € (1 225 hodin ročně), pak osvobození zisku MSP 12,7 %; daň box 1 s obecnou slevou a slevou za práci; příjmově závislý zdravotní příspěvek 4,85 % do 79 412 €. Bez ochrany v nezaměstnanosti, invaliditě a bez penzijního fondu, pokud si je nezajistíš.","AOW (state pension)":"AOW (státní důchod)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2 % za každý rok bydlení nebo práce v Nizozemsku během 50 let před věkem AOW; plný AOW pro jednotlivce 1 662,16 € hrubého měsíčně (červenec 2026). Věk AOW 67 let v letech 2026–2027 a 67 let a 3 měsíce od 2028, pak navázaný na délku života.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Většina zaměstnanců si buduje druhý důchod v odvětvovém fondu, který do roku 2028 přechází na nový příspěvkový systém (Wtp). Zde odhadnuto jako roční nárůst ze mzdy nad franšízou; ověř si jednotný penzijní přehled (UPO) svého fondu na mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Daň v důchodu","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Od věku AOW klesá první pásmo na 17,85 % (bez pojistného AOW) a slevy jsou nižší. Předčasná zaměstnanecká penze je možná zhruba od 60 let v nižší výši (zde ≈5 % ročně).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / dodatečné penzijní spoření: příspěvky v rámci ročního prostoru (jaarruimte) se odečítají tvou sazbou box 1; výplaty v důchodu se daní jako příjem, obvykle nižší sazbou. Peníze spořené mimo něj spadají do box 3 (daň z majetku z předpokládaného výnosu).","King’s Day":"Královský den","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Nejméně čtyřnásobek týdenních pracovních dnů ročně (20 při 5denním týdnu); většina kolektivních smluv dává 25. Zákonné dny propadají 6 měsíců po konci roku. Příspěvek na dovolenou 8 % mzdy se vyplácí navíc, obvykle v květnu. Den osvobození (5. května) je placeným svátkem jen v některých smlouvách, každý rok nebo jednou za 5 let.","Pregnancy and maternity leave":"Těhotenská a mateřská dovolená","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 týdnů (4–6 před termínem porodu)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100 % od UWV, do maximální denní mzdy","Birth leave for the partner":"Volno při narození pro partnera","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 pracovní týden do 4 týdnů od narození","100% by employer":"100 % od zaměstnavatele","Additional birth leave":"Dodatečné volno při narození","5 weeks within 6 months of the birth":"5 týdnů do 6 měsíců od narození","70% from UWV":"70 % od UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26násobek týdenních hodin na rodiče do 8 let dítěte; 9 týdnů placených, pokud se čerpá v prvním roce","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70 % od UWV po 9 týdnů, zbytek neplaceně","Short-term care leave":"Krátkodobé pečovatelské volno","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"Dvojnásobek týdenních hodin ročně na péči o nemocného příbuzného","70% by employer":"70 % od zaměstnavatele","Long-term care leave":"Dlouhodobé pečovatelské volno","6 times your weekly hours a year":"Šestinásobek týdenních hodin ročně","Up to 2 years of continued pay":"Až 2 roky další výplaty mzdy","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Nejméně 70 % (často 100 % v 1. roce)","Dismissal (UWV permit or court)":"Výpověď (povolení UWV nebo soud)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Dohoda o ukončení (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Při výpovědi zaměstnavatelem: ⅓ měsíční mzdy (včetně příspěvku na dovolenou a pevných příplatků) za každý rok praxe, poměrně, od prvního dne; maximálně 102 000 € nebo roční mzda, je-li vyšší (2026). Daní se jako příjem. V dohodě o ukončení se částka vyjednává, často nejméně v této výši.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Zaměstnavatel: 1 měsíc při praxi do 5 let, 2 měsíce při 5–10, 3 při 10–15, 4 od 15 (o 1 měsíc méně po povolení UWV, minimálně 1). Zaměstnanec: 1 měsíc.","Unemployment benefit (WW)":"Podpora v nezaměstnanosti (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75 % denní mzdy po 2 měsíce, pak 70 %, s denní mzdou omezenou na 304,25 € (2026). Doba: 3 měsíce plus 1 měsíc za každý rok pracovní historie (půl měsíce za rok po 10 letech), až 24 měsíců. Musíš mít odpracováno 26 z posledních 36 týdnů; ne po výpovědi ze strany zaměstnance.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Pole Prémie obsahuje tvůj 8% příspěvek na dovolenou (vakantiegeld): odstraň ho, pokud je už součástí mzdy.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Nad 45 592 € klesá sleva za práci o 6,51 % každého eura navíc, takže tvoje skutečná mezní sazba je vyšší než pásmo 37,56 %.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € na dítě čtvrtletně podle věku (2026), bez testu příjmu; pro nižší příjmy navíc příjmově závislý kindgebonden budget.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Přechodná platba ⅓ měsíce za rok (zdaněná)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 týdnů za 100 % (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 týden za 100 % + 5 týdnů za 70 %","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 týdnů na rodiče do 8 let; 9 placených za 70 % v 1. roce","Up to 2 years at 70% or more":"Až 2 roky za 70 % nebo víc","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Roční daň jako v přiznání; měsíční srážky ze mzdy používají tabulky a slevy rozložené na rok. Pravidlo 30 %, pojistné na zdravotní pojištění, příspěvky a příplatky podle cao se nemodelují.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Oficiální zdroje: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Obecná sleva na dani při 50 000 €","General tax credit reaches zero":"Obecná sleva na dani klesne na nulu","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Maximální sleva za práci (při 45 592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Daň box 1 před slevami, 60 000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Plný AOW pro jednotlivce (měsíčně, hrubý)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Přechodná platba, 6 let při 4 320 €/měs. (vč. příspěvku na dovolenou)","Maximum WW base per month":"Maximální základ WW měsíčně","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, dítě 6–11 let, první pololetí 2026 (čtvrtletně)","Social security 13.07% after the work bonus":"Sociální zabezpečení 13,07 % po pracovním bonusu","Special social-security contribution":"Zvláštní příspěvek na sociální zabezpečení","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Pracovní bonus (nižší odvody + sleva na dani)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Odečtené paušální profesní výdaje (30 %, max. 6 070 €)","Tax-free sum":"Nezdanitelná částka","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Přídavek na děti, Flandry (vyplácí se zvlášť)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Sociální odvody OSVČ (20,5 %)","worked, or paid as an indemnity":"odpracovaná nebo vyplacená jako odškodné","If you resign":"Pokud dáš výpověď","Belgium":"Belgie","Municipal surcharge (%)":"Obecní přirážka (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Sazba pro domácnost (manžel/ka bez důchodu nebo s nízkým)","Income tax 2026":"Daň z příjmu 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Příjmy 2026 (daňový rok 2027): 25 % do 16 720 €, 40 % do 29 510 €, 45 % do 51 070 €, 50 % nad, po sociálním zabezpečení a paušálních profesních výdajích (30 %, max. 6 070 €). Nezdanitelná částka 11 550 € plus 2 130 € za 1 dítě, 5 130 € za 2, 11 440 € za 3. Obecní přirážka 0–9 % daně (často 6–8 %). Výchozí mzda: 13 platů (prémie na konci roku) plus dvojitý příspěvek na dovolenou 92 % měsíční mzdy v poli Prémie.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Zaměstnanec 13,07 % hrubé mzdy, snížené o pracovní bonus při měsíční mzdě do 3 403,62 € (plus sleva na dani 33,14 % / 52,54 % z něj). Zvláštní příspěvek na sociální zabezpečení 0–60,94 € měsíčně podle mzdy. Zaměstnavatel asi 25 % (se stropem od 2026), před strukturálními slevami pro nízké mzdy.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Společné zdanění manželů (manželský kvocient), stravenky, služební auto a jiná nepeněžní plnění, regionální daňové rozdíly a vratná sleva na děti.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50 % za hodiny nad 9 denně nebo 40 týdně (nebo dohodnutý limit), +100 % v neděli a o svátcích. Až 11 hodin denně a 50 týdně; přesčasy se obvykle musí vyrovnat volnem v referenčním období, kromě dobrovolných přesčasů (až 360 hodin ročně od 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Přesčasy se zde daní tvou mezní sazbou. Zvláštní sleva na dani za prvních 180 přesčasových hodin s příplatkem a nové nezdaněné dobrovolné hodiny to mohou snížit; zeptej se mzdové účtárny.","11 h / day, 50 h / week":"11 h / den, 50 h / týd.","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"OSVČ (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sociální odvody 20,5 % čistého zdanitelného příjmu do 75 024,54 € a 14,16 % do 110 562,42 €, nad tím nic; minimum 890,42 € čtvrtletně při hlavní činnosti (2026), plus poplatek pojišťovny (asi 3–4 %). Zisk se daní běžnou stupnicí s nezdanitelnou částkou; odečítají se skutečné náklady na podnikání.","Statutory pension":"Zákonný důchod","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60 % (nebo 75 % sazba pro domácnost) mzdy za kariéru, se stropem 82 608,94 € ročně, ÷ 45 za každý odpracovaný rok (max. 45). Minimální důchod 1 881,92 € hrubého měsíčně pro jednotlivce s plnou kariérou, poměrně od 30 let.","Pension age":"Důchodový věk","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Zákonný věk 66 let od 2025 a 67 od 2030 (ročníky od 1964). Předčasně: v 60 letech se 44 lety kariéry, v 61 se 43, v 63 se 42. Od 2026 stojí předčasný důchod s méně než 35 lety alespoň po 156 pracovních dnech 2–5 % ročně (podle ročníku).","Net pension":"Čistý důchod","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55% zdravotní příspěvek z vyšších důchodů, daň z příjmu s nezdanitelnou částkou a slevou pro důchodce (2 182,06 €, snižovanou při vyšších příjmech); malé důchody se nedaní. Mnoho zaměstnanců má také skupinové pojištění (2. pilíř) přes zaměstnavatele.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Penzijní spoření (pensioensparen / épargne-pension): sleva na dani 30 % z částky do 1 050 € ročně, nebo 25 % do 1 350 €. Fond se jednorázově zdaní 8 % ve věku 60 let, pak se vyplácí bez daně. Skupinové pojištění zaměstnavatele je pro tebe nezdaněné v rámci pravidla 80 %; zaměstnavatel platí z pojistného daň 4,4 %.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dní při 5denním týdnu (4 týdny), získaných prací v předchozím roce; v první práci můžeš čerpat evropskou doplňkovou dovolenou. Mzda za dovolenou: běžná mzda plus dvojitý příspěvek na dovolenou 92 % měsíční mzdy. 10 svátků; svátek připadající na neděli se nahrazuje jiným volným dnem.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 týdnů (až 6 před porodem, 9 po)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82 % mzdy po 30 dní, pak 75 % (se stropem), ze zdravotního pojištění","Birth leave for the co-parent":"Volno při narození pro druhého rodiče","20 days within 4 months of the birth":"20 dní do 4 měsíců od narození","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dny 100 % od zaměstnavatele, pak 82 % (se stropem) ze zdravotního pojištění","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 měsíce na plný úvazek na rodiče a dítě do 12 let (nebo déle na částečný úvazek)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Paušální příspěvek od Národního úřadu práce (asi 1 000 € měsíčně při plném úvazku)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 měsíc na plný úvazek na každou opatrovanou osobu, až 6 měsíců za kariéru; 5 dní ročně neplaceného pečovatelského volna","Flat allowance":"Paušální příspěvek","Urgent family reasons":"Naléhavé rodinné důvody","Up to 10 days a year":"Až 10 dní ročně","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garantovaná mzda za první měsíc (úředníci)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100 % od zaměstnavatele, pak 60 % (se stropem) ze zdravotního pojištění","Dismissal by the employer":"Výpověď zaměstnavatelem","Notice or indemnity":"Výpovědní doba nebo odškodné","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Výpovědní doba závisí jen na odpracované době (jednotný status, 2014): 1 týden do 3 měsíců, 12 týdnů po 2 letech, 18 po 5, +3 týdny za rok až do 60 při 19 letech, 62 při 20, pak +1 ročně. Zaměstnavatel může místo toho zaplatit výpovědní dobu (zdaněno). Při 30 týdnech a víc jde třetina na podporu při hledání práce (outplacement, školení).","Resignation":"Výpověď ze strany zaměstnance","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 týden při praxi do 3 měsíců, roste až na 13 týdnů po 8 letech.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Od března 2026: 65 % omezené denní mzdy po 3 měsíce, pak 60 %, s postupně nižšími stropy (na začátku max. 2 812,94 € měsíčně, částky od září 2026). Omezeno na 12 měsíců plus 1 měsíc za každé 4 další měsíce práce, max. 24. Ne po výpovědi ze strany zaměstnance.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Pole Prémie obsahuje dvojitý příspěvek na dovolenou (92 % měsíční mzdy); 13. plat vyplývá z výplaty 13 platů.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Tvoje mzda se kvalifikuje na pracovní bonus: nižší odvody zaměstnance a sleva na dani navíc.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Vkládání 1 050 € ročně na penzijní spoření vrátí 315 € na dani (30 %) plus obecní přirážku.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Přídavek na děti je regionální: Flandry (Groeipakket) 190,66 € měsíčně na dítě narozené od 2019 (září 2026), Valonsko a Brusel mají vlastní částky a věkové příplatky. Manželé se daní společně, což tato tabulka nemodeluje.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 týdnů za 82 %, pak 75 % (se stropem)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dní (3 za 100 %, zbytek 82 %)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 měsíce na rodiče do 12 let, paušální příspěvek","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 měsíc za 100 % (úředníci), pak 60 %","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Úředník zdaněný individuálně; roční daň jako v přiznání (měsíční srážky používají tabulky a mohou se lišit). Dvojitý příspěvek na dovolenou se pro odvody bere jako běžná mzda. Náklady zaměstnavatele jsou základní sazba 25 % bez strukturálních slev a slev za první přijetí.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Oficiální zdroje: FPS Finance (Tax-Calc), Národní úřad sociálního zabezpečení (pokyny RSZ/ONSS), Federální důchodová služba (mypension.be), Národní úřad práce (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Daň z 51 070 € před nezdanitelnou částkou","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Úleva na dani ze základní nezdanitelné částky (11 550 €)","Maximum flat professional expenses":"Maximální paušální profesní výdaje","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Pracovní bonus při 2 000 €/měs. (A + B, měsíčně)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Pracovní bonus při 3 200 €/měs. (měsíčně)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Zvláštní příspěvek na SZ při 5 000 €/měs. (čtvrtletně)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Zvláštní příspěvek na SZ, maximum (čtvrtletně)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Minimální odvody OSVČ (ročně)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Výpovědní doba po 10 letech praxe (týdny)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Výpovědní doba po 20 letech praxe (týdny)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Maximální podpora v nezaměstnanosti, měsíce 1–3 (měsíčně)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minimální důchod, jednotlivec, plná kariéra (měsíčně)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Základní částka Groeipakket (na dítě, měsíčně)","Pension insurance 8.5%":"Důchodové pojištění 8,5 %","Health insurance 3.05%":"Zdravotní pojištění 3,05 %","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Dlouhodobá péče 1,4 % (po odečtení čtvrtiny minimální mzdy)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Rodinný přídavek (vyplácí se zvlášť, od narození)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Odvody OSVČ (důchodové 17 %, zdravotní, pečovatelské, úrazové)","paid; the employer can release you from working it":"placená; zaměstnavatel tě může zprostit povinnosti ji odpracovat","Luxembourg":"Lucembursko","Class 1 (single)":"Třída 1 (jednotlivec)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Třída 2 (manželé nebo partneři, společně)","Single parent (credit, class 1)":"Samoživitel (sleva, třída 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 pásem od 0 % (do 13 230 €) do 42 % (nad 234 870 €); 39 % od 54 090 €. Třída 2 (manželé nebo partneři) dělí příjem na polovinu. 7% přirážka do fondu zaměstnanosti z daně (9 % nad 150 000 €). Zaměstnanecká sleva do 600 € a sleva CO2 216 € ročně (žádná od 80 000 € hrubého). Paušální odpočty 540 € na výdaje a 480 € na zvláštní výdaje.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Zaměstnanec 12,95 %: důchodové 8,5 % (zvýšeno z 8 % v roce 2026), zdravotní 3,05 %, dlouhodobá péče 1,4 % (ze mzdy nad čtvrtinou minimální mzdy, bez stropu). Strop 5× minimální mzda: 13 856,63 € měsíčně od června 2026. Zaměstnavatel asi 12,6 % (důchodové 8,5 %, zdravotní 3,05 %, úrazové 0,65 %, pracovní lékařství 0,14 %, vzájemná pojišťovna zaměstnavatelů 0,23–2,66 %).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Třída 1a (samoživitelé, ovdovělí) má vlastní stupnici; odpočty na dojíždění, úroky a pojištění a pravidla pro přeshraniční pracovníky se nemodelují. Mzdy se automaticky indexují (poslední krok červen 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40 % za přesčas (nebo 1,5 hodiny volna za hodinu), +70 % v neděli, +100 % o svátcích. Max. 10 hodin denně a 48 týdně; přesčasy vyžadují předchozí povolení.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Mzda za přesčasy a nedělní, sváteční a noční příplatky jsou osvobozeny od daně z příjmu; sociální odvody se platí dál. Zde použito.","10 h / day, 48 h / week":"10 h / den, 48 h / týd.","Self-employed (indépendant)":"OSVČ (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Odvody ze zisku, nejméně z minimální mzdy a nejvýše ze stropu: důchodové 17 %, zdravotní 6,1 %, úrazové 0,65 %, vzájemná pojišťovna zaměstnavatelů, plus 1,4 % na dlouhodobou péči ze všech příjmů. Zisk se daní běžnou stupnicí se slevou pro OSVČ (do 600 €) a slevou CO2 (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Starobní důchod (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Paušální část: až 678,70 € měsíčně za 40 let (index 992,24) + poměrná část: 1,763 % všech pojištěných příjmů (2026), plus 0,016 % za každý rok, o který věk + kariéra přesahují 95, max. 2,05 %. Minimum 2 436,04 € měsíčně při 40 letech (poměrně od 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 let s nejméně 10 lety pojištění; od 60 let se 40 lety (včetně náhradních dob) nebo od 57 let se 40 lety odvodů, bez krácení. Důchody sledují indexaci mezd.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Zdravotní 2,8 % a dlouhodobá péče 1,4 %, pak daň z příjmu se slevou pro důchodce (podobnou zaměstnanecké).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Soukromé penzijní plány (čl. 111bis) lze odečíst do 4 500 € ročně na osobu (2026). Důchodové příspěvky zaměstnavatele se daní paušálně 20 %, kterou platí zaměstnavatel.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Soukromé penzijní spoření (prévoyance-vieillesse, čl. 111bis): odečitatelné do 4 500 € ročně, nejméně 11 let a s výplatou nejdříve v 60 letech. Při výplatě lze až polovinu vybrat jednorázově, zdaněnou poloviční sazbou; zbytek jako rentu, z níž je polovina nezdaněná.","Europe Day":"Den Evropy","St Stephen’s Day":"Svátek sv. Štěpána","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 pracovních dní ročně (5denní týden), bez ohledu na věk; kolektivní smlouvy mohou přidat víc. 11 svátků; svátek připadající na neděli dává náhradní den do 3 měsíců.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 týdnů (8 před porodem, 12 po)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100 % mzdy ze zdravotního pojištění (do stropu)","10 days within 2 months of the birth":"10 dní do 2 měsíců od narození","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100 % (zaměstnavatel, částečně hradí stát)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 nebo 6 měsíců na plný úvazek na rodiče do 6 let dítěte (také na částečný úvazek nebo po částech)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Příspěvek podle mzdy, mezi minimální mzdou a její 5/3","Leave for family reasons":"Volno z rodinných důvodů","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dní na dítě do 4 let, 18 ve věku 4–12, 5 ve věku 13–17","100% (health insurance)":"100 % (zdravotní pojištění)","5 days a year":"5 dní ročně","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Zaměstnavatel platí do konce měsíce, v němž připadne 77. den, pak zdravotní pojištění","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100 % mzdy, až 78 týdnů ze 104","Dismissal with notice":"Výpověď s výpovědní dobou","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Zaměstnavatel: 2 měsíce při praxi do 5 let, 4 měsíce při 5–10 letech, 6 měsíců od 10. Ty: polovina (1, 2 nebo 3 měsíce).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Po 5 letech: 1 měsíční mzda, 2 po 10, 3 po 15, 6 po 20, 9 po 25, 12 po 30 (malí zaměstnavatelé mohou místo toho prodloužit výpovědní dobu). Osvobozeno od daně i sociálních odvodů. Nenáleží při výpovědi ze strany zaměstnance ani při závažném porušení povinností.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80 % hrubé mzdy (85 % s vyživovaným dítětem), se stropem 2,5× minimální mzda (6 928 € měsíčně) po 6 měsíců, pak 2×. Vyplácí se tolik měsíců, kolik měsíců práce máš za posledních 12 (nejméně 26 týdnů), max. 12; zdaněno. Ne po výpovědi ze strany zaměstnance.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Žiješ v manželství nebo registrovaném partnerství? Třída 2 obvykle daň výrazně sníží; zvol ji výše.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Přesčasy a nedělní či sváteční příplatky jsou v Lucembursku osvobozeny od daně: viz karta Příplatky.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Rodinný přídavek 315,04 € měsíčně na dítě od června 2026, +23,81 € od 6 let a +59,44 € od 12 let, vyplácený bez ohledu na příjem. Páry zdaněné ve třídě 2 dělí společný příjem.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Odstupné po 5 letech (1–12 měsíců, nezdaněné)","20 weeks at 100%":"20 týdnů za 100 %","10 days at 100%":"10 dní za 100 %","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 měsíců na rodiče do 6 let, placený příspěvek","100% up to 78 weeks":"100 % až 78 týdnů","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Zaměstnanec-rezident; roční daň jako ve výměru (měsíční srážky podle daňové karty se mohou mírně lišit). Třída 1a, přeshraniční pravidla (nerezidenti) a individuální odpočty se nemodelují. Náklady zaměstnavatele podle třídy 1 vzájemné pojišťovny.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Oficiální zdroje: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sociální parametry), CNAP (důchody), ADEM (nezaměstnanost), CAE (rodinný přídavek), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Daňová třída 1 při 54 090 € (před přirážkou)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Zaměstnanecká sleva při 30 000 € hrubého","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Zaměstnanecká sleva + CO2 při 60 000 € hrubého","Employee contributions, €5,000/month":"Odvody zaměstnance, 5 000 €/měs.","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Měsíční strop odvodů (5× minimální mzda)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minimální důchod, 40 let (měsíčně)","Severance after 20 years (months of pay)":"Odstupné po 20 letech (měsíční mzdy)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Maximální podpora v nezaměstnanosti, měsíce 1–6","Family allowance per child (per month)":"Rodinný přídavek na dítě (měsíčně)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Sociální pojištění z měsíční mzdy (18,07 %)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Sociální pojištění z 13./14. platu (17,07 %)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Daň ze mzdy z měsíční mzdy (po slevách)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Daň ze mzdy z 13./14. platu (6 %)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (sleva na dani)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Rodinný přídavek + sleva na dítě (vyplácí se zvlášť, věk 3–9)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Sociální pojištění OSVČ (SVS)","6 weeks":"6 týdnů","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Výplata z fondu odstupného (Abfertigung neu, 1,53 % ročně, daň 6 %)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"ke konci čtvrtletí, pokud není dohodnuto jinak","Severance fund (after 3 years)":"Fond odstupného (po 3 letech)","annual pay":"roční mzda","Austria":"Rakousko","Single earner or single parent (credit)":"Jediný živitel nebo samoživitel (sleva)","Wage tax 2026":"Daň ze mzdy 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Z měsíční mzdy: 0 % do 13 539 €, 20 % do 21 992 €, 30 % do 36 458 €, 40 % do 70 365 €, 48 % do 104 859 €, 50 % do 1 mil. €, 55 % nad (ročně), minus dopravní sleva 496 €. 13. a 14. plat: 620 € osvobozeno, pak 6 % (do jedné šestiny roční mzdy). Familienbonus Plus 2 000,16 € ročně na dítě do 18 let.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Zaměstnanec 18,07 % (důchodové 10,25 %, zdravotní 3,87 %, nezaměstnanost 2,95 %, pracovní komora 0,5 %, bydlení 0,5 %) do 6 930 € měsíčně (ve Vídni o 0,25 % víc); 17,07 % z 13./14. platu do 13 860 € ročně. Pojištění v nezaměstnanosti je 0–2 % pod 2 630 € měsíčně. Zaměstnavatel asi 21,2 % plus 3,7 % rodinný fond, obecní daň 3 % a 1,53 % fond odstupného.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Paušál na dojíždění (Pendlerpauschale), záporné daňové vratky pro nízké příjmy, nezdaněné příplatky za přesčas a noc a příplatky z kolektivních smluv.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50 % za přesčas (nad 40 hodin nebo dohodnutou běžnou dobu), obvykle +100 % v neděli a o svátcích podle kolektivní smlouvy. Max. 12 hodin denně a 60 týdně, průměrně 48 za 17 týdnů.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Část příplatků za přesčas (asi za 10 hodin měsíčně) a nedělní, sváteční a noční příplatky do 360 € měsíčně jsou osvobozeny od daně; tento nástroj daní veškerou mzdu navíc tvou mezní sazbou, takže mírně podhodnocuje, co ti zůstane.","12 h / day, 60 h / week":"12 h / den, 60 h / týd.","New self-employed (SVS)":"Noví OSVČ (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Sociální pojištění ze zisku: důchodové 18,5 %, zdravotní 6,8 %, zabezpečení OSVČ 1,53 %, úrazové 12,07 € měsíčně; minimální základ 551,10 € a maximální 8 085 € měsíčně (2026). 15% základní osvobození zisku do 33 000 €, pak běžný tarif. Bez 6% sazby z 13./14. platu.","Pension account (APG)":"Důchodový účet (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Každý rok se připíše 1,78 % tvého vyměřovacího základu (max. 97 020 € v roce 2026) a valorizuje se průměrnými mzdami. Roční připsaná částka je tvůj roční důchod, vyplácený ve 14 splátkách; je potřeba nejméně 15 let pojištění.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 let pro muže; pro ženy roste z 60 na 65 pro ročníky 1964–1968. Koridorový důchod od 62 let se 40 lety (roste na 63 let a 42 let), −5,1 % ročně před 65; +4,2 % ročně za práci po 65 (max. 3 roky).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1 % zdravotní pojištění, daň ze mzdy se slevou pro důchodce; 13. a 14. výplata se daní 6 %. Nízké důchody se doplácejí vyrovnávacím příplatkem (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: stát přidá 4,25 % z částky do 3 286,08 € ročně; kapitálové zisky jsou nezdaněné a doživotní renta je nezdaněná. Příspěvky zaměstnavatele do penzijní pokladny (Pensionskasse) jsou teď nezdaněné a později se daní jako důchod. Jiné úspory platí 27,5% daň z kapitálových zisků.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 týdnů ročně: 25 pracovních dní při 5denním týdnu (30 pracovních dní při 6denním počítání), po 25 letech u zaměstnavatele 6 týdnů. 13 svátků; za svátek o víkendu se nedává náhradní den.","Maternity protection":"Ochrana mateřství","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 týdnů před porodem a 8 po něm (12 po císařském řezu nebo předčasném porodu)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Mateřská dávka = průměrná čistá mzda za poslední 3 měsíce","Father’s month (Papamonat)":"Otcovský měsíc (Papamonat)","1 month after the birth":"1 měsíc po narození","Family-time bonus about €55 a day":"Bonus za rodinný čas asi 55 € denně","Parental leave (Karenz)":"Rodičovská dovolená (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Do 2 let dítěte, pokud se zapojí oba rodiče (22 měsíců, pokud jen jeden)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Příspěvek na péči o dítě: paušální konto nebo 80 % příjmu (max. asi 76 € denně)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Pečovatelské volno (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 týden ročně, plus 1 další na dítě do 12 let","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 týdnů plné mzdy (8 po 1 roce, 10 po 15, 12 po 25), pak 4 týdny poloviční","By employer, then health-insurance sick pay":"Zaměstnavatel, pak nemocenská ze zdravotního pojištění","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Zaměstnavatel: 6 týdnů při praxi do 2 let, 2 měsíce od 2, 3 měsíce od 5, 4 měsíce od 15, 5 měsíců od 25, ke konci čtvrtletí (nebo k 15. či poslednímu dni měsíce, stanoví-li to smlouva). Zaměstnanec: 1 měsíc ke konci měsíce.","Severance (Abfertigung neu)":"Odstupné (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"U pracovních poměrů od roku 2003 platí zaměstnavatel od 2. měsíce 1,53 % mzdy do fondu odstupného. Po 3 letech odvodů můžeš při výpovědi vybrat zůstatek (daň 6 %) nebo ho nechat na důchod; při výpovědi ze strany zaměstnance nikdy nepropadá, jen se převádí dál.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55 % čistého denního příjmu (z hrubé mzdy předchozího roku, do stropu odvodů), plus rodinné příplatky. 20 týdnů; 30 při 3 letech pojištění za 5; 39 od 40 let při 6 letech za 10; 52 od 50 let při 9 letech za 15. Po výpovědi ze strany zaměstnance platí 4týdenní čekání.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Rakousko vyplácí 14 platů: 13. a 14. se daní jen 6 %, takže nabídky porovnávej podle roční mzdy.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Každé dítě do 18 let sníží tvou daň až o 2 000,16 € ročně (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Rodinný přídavek 138,40–200,40 € měsíčně na dítě podle věku, plus sleva na dítě 70,90 € měsíčně (2026, zmrazeno na úrovni 2025), vyplácené spolu; bez testu příjmu. Familienbonus Plus snižuje daň až o 2 000,16 € na dítě.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Zůstatek fondu odstupného po 3 letech (1,53 % ročně, daň 6 %)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 týdnů za 100 % čisté mzdy (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 měsíc s bonusem za rodinný čas (~55 €/den)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Do 2 let, příspěvek na péči paušální nebo 80 % příjmu","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 týdnů plné mzdy, pak polovina, pak zdravotní pojištění","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Úředník se 14 platy; daň ze mzdy jako srážka z běžné mzdy a zvláštních výplat. Paušál na dojíždění, nezdaněné příplatky za přesčas a noc, záporné daňové vratky a příplatky z kolektivních smluv se nemodelují.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Oficiální zdroje: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Čistá ročně, 2 400 € × 14 (Štýrsko)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Čistá ročně, 4 000 € × 14 (Štýrsko)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Čistá ročně, 8 000 € × 14 (nad stropem)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Daň ze mzdy ročně, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tarifní daň ze 40 000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Daň z 13./14. platu 8 000 € (po 17,07 % SZ)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Sociální pojištění zaměstnance, 4 000 €/měs. (měsíčně)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Sociální pojištění zaměstnance, 2 300 €/měs. (1 % nezaměstnanost)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Sociální pojištění zaměstnance při stropu (měsíčně)","Pension credit for one year at €50,000":"Důchodový nárok za jeden rok při 50 000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus na dítě (ročně)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Rodinný přídavek + sleva na dítě, věk 3–9 (měsíčně)","Your money, calculated":"Tvoje peníze, spočítané","Social security 11%":"Sociální zabezpečení 11 %","IRS income tax (after deductions)":"Daň z příjmu IRS (po odpočtech)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Zdanitelný příjem (po zvláštním odpočtu 4 587 €)","IRS Jovem exemption":"Osvobození IRS Jovem","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Sociální zabezpečení nezávislých pracovníků (21,4 % ze 70 %)","written notice for collective dismissal or job extinction":"písemná výpověď při hromadném propouštění nebo zrušení místa","Compensation":"Odškodnění","14 days per year (max 12 months)":"14 dní za rok (max. 12 měsíců)","Portugal":"Portugalsko","Single (or separate filing)":"Jednotlivec (nebo samostatné přiznání)","Married, joint filing, sole earner":"Manželé, společné přiznání, jeden příjem","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: rok práce (1–10, 0 = ne)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Devět pásem od 12,5 % (do 8 342 €) do 48 % (nad 86 634 €), po zvláštním odpočtu 4 587,09 € (nebo tvého sociálního zabezpečení, je-li vyšší). Solidární přirážka 2,5 % nad 80 000 € a 5 % nad 250 000 €. Slevy na dani: 250 € obecné rodinné výdaje na poplatníka, 600 € na dítě. Nikomu po zdanění nezůstane méně než 12 880 € (existenční minimum). Obvykle 14 platů.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Do 35 let je prvních 10 let práce částečně osvobozeno: 100 % v 1. roce, 75 % v letech 2–4, 50 % v letech 5–7, 25 % v letech 8–10, z příjmu do 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Zaměstnanec 11 %, zaměstnavatel 23,75 %, bez stropu. Minimální mzda 920 € měsíčně (14 výplat) v roce 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"V pracovní dny +25 % za první hodinu a +37,5 % za každou další; +50 % ve dnech odpočinku a o svátcích. Max. 2 hodiny denně a 150 hodin ročně (175 v malých firmách, až 200 podle kolektivní smlouvy).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Přesčasy se daní a pojišťují jako běžná mzda.","150 h / year":"150 h / rok","Independent worker (recibos verdes)":"Nezávislý pracovník (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Zjednodušený režim pro služby: 75 % obratu se daní běžnou stupnicí IRS (část jen při doložení 15 % výdajů). Sociální zabezpečení 21,4 % ze 70 % obratu, přiznávané čtvrtletně; v prvních 12 měsících osvobozeno. Osvobození od DPH pod 15 000 €.","Old-age pension":"Starobní důchod","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Referenční výdělek = průměr 40 nejlepších let (valorizovaný), ÷ 14. Každý rok odvodů přidá 2,3 % z části do 1,1 × IAS, 2,25 % do 2 × IAS, 2,2 % do 4 × IAS, 2,1 % do 8 × IAS a 2 % nad (IAS 537,13 € v roce 2026). Minimálně 15 let. Vyplácí se 14krát ročně.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Řádný věk 66 let a 9 měsíců v roce 2026 a 66 let a 11 měsíců v roce 2027, pak navázaný na délku života. Snižuje se o 4 měsíce za každý rok odvodů nad 40 ve věku 60 let. Předčasně od 60 let se 40 lety: −0,5 % za každý měsíc před tvým osobním věkem. Práce po něm přidává bonus.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Důchody platí IRS po stejném odpočtu 4 587 €, ale bez sociálního zabezpečení. Nízké důchody doplňuje solidární příplatek pro seniory (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20 % vkladů se započítá na IRS v rámci limitu podle věku. Výběry po 60 letech (nebo po 5 letech) daní jen zisky efektivně 8 %; předčasné výběry slevu ztrácejí. Jiné úspory platí 28 % z výnosů.","Freedom Day":"Den svobody","Portugal Day":"Den Portugalska","Restoration of Independence":"Obnovení nezávislosti","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 pracovních dní ročně; v roce nástupu 2 dny za každý odpracovaný měsíc (max. 20). Příspěvek na dovolenou (subsídio de férias) ve výši měsíční mzdy se vyplácí navíc, spolu s vánoční prémií jako 13. a 14. plat. 13 státních svátků (jeden vždy v neděli) plus obecní svátek; často se dává volno na Masopust.","Initial parental leave":"Počáteční rodičovská dovolená","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dní za 100 % nebo 150 dní za 80 % (180 dní za 83 % při sdílení); matka čerpá 42 dní po porodu","Social security, on reference pay":"Sociální zabezpečení, z referenční mzdy","Father’s exclusive leave":"Výlučné volno otce","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dní během 42 dní po porodu (7 hned po), plus 7 nepovinných","100% from social security":"100 % ze sociálního zabezpečení","Extended parental leave":"Prodloužená rodičovská dovolená","3 months per parent after the initial leave":"3 měsíce na rodiče po počáteční dovolené","30%–40% of reference pay":"30–40 % referenční mzdy","Care for a sick child":"Péče o nemocné dítě","Up to 30 days a year (child under 12)":"Až 30 dní ročně (dítě do 12 let)","65% from social security":"65 % ze sociálního zabezpečení","Informal carer leave":"Volno neformálního pečovatele","5 working days a year":"5 pracovních dní ročně","Unpaid by employer":"Zaměstnavatel neplatí","3 waiting days, then sickness benefit":"3 čekací dny, pak nemocenská dávka","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55 % prvních 30 dní, po roce až 75 %","Dismissal (collective or job extinction)":"Výpověď (hromadná nebo zrušení místa)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Při hromadném propouštění nebo zrušení místa: 14 dní základní mzdy plus příplatku za odpracovaná léta za každý rok praxe (poměrně), se mzdou počítanou do 20 minimálních mezd a celkovým stropem 12 měsíčních mezd nebo 240 minimálních mezd. Na této zákonné úrovni osvobozeno od daně.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Zaměstnavatel: 15 dní při praxi do 1 roku, 30 dní při 1–5 letech, 60 při 5–10, 75 od 10. Zaměstnanec: 30 dní při praxi do 2 let, 60 od 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65 % hrubé referenční mzdy, mezi 537,13 € (IAS) a 1 342,83 € (2,5 × IAS) měsíčně a ne víc než 75 % čisté mzdy; po 6 měsících −10 %. Doba 5 až 18 měsíců podle věku a historie odvodů, plus další měsíce za dlouhé kariéry. Vyžaduje 360 dní práce za posledních 24 měsíců; ne po výpovědi ze strany zaměstnance.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Je ti méně než 35 a jsi v prvních 10 letech práce? IRS Jovem může osvobodit část tvé mzdy: nastav výše svůj rok práce.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Vklady do PPR vrátí 20 % jako slevu na dani (do 300–400 € ročně).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Přídavek na děti (abono de família) závisí na příjmových pásmech domácnosti a nad 4. pásmem se nevyplácí; pro nízké příjmy existuje garanční příplatek na dítě. Manželé mohou podat společné přiznání, což tabulka domácnosti nemodeluje.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Odškodnění 14 dní za rok (nezdaněné)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dní za 100 % (nebo 150 za 80 %)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dní za 100 % + 7 nepovinných","3 months per parent at 30–40%":"3 měsíce na rodiče za 30–40 %","3 waiting days, then 55–75%":"3 čekací dny, pak 55–75 %","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Roční IRS jako v přiznání jednoho poplatníka (nebo manželů se společným přiznáním a jedním příjmem); měsíční srážky používají tabulky a mohou se lišit. Odpočty na zdraví, vzdělání a bydlení, nižší sazby autonomních regionů (Azory, Madeira) a stravné se nemodelují.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Oficiální zdroje: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (průvodci důchody a nezaměstnaností), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"Stupnice IRS ze zdanitelného příjmu 43 090 €","Specific deduction for employment income":"Zvláštní odpočet u příjmů ze zaměstnání","Employee social security, €1,700 × 14":"Sociální zabezpečení zaměstnance, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Bez IRS při minimální mzdě (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Maximální podpora v nezaměstnanosti (měsíčně)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Odškodnění, 10 let při základní mzdě 1 500 €","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Sazba nárůstu z referenčního výdělku 500 € (ročně)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2 %, 4,35 % od října)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Důchod z automatického zápisu (My Future Fund) 1,5 %","Income tax after credits":"Daň z příjmu po slevách","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (vyplácí se zvlášť)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Zaměstnavatel 1,5 % + stát 0,5 % do tvého fondu","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI třídy S (4,2–4,35 %)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Zákonné odstupné při nadbytečnosti (2 týdny za rok + 1, nezdaněné)","minimum by law; contracts often give more":"zákonné minimum; smlouvy často dávají víc","1 week":"1 týden","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 týdny za rok + 1 týden (mzda do 600 €/týd.)","Ireland":"Irsko","Tax status":"Daňový status","Married or civil partners, one income":"Manželé nebo partneři, jeden příjem","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatický zápis (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20 % do 44 000 € (jednotlivec), 53 000 € (manželé, jeden příjem) nebo 48 000 € (samoživitel), 40 % nad. Slevy na dani: osobní 2 000 € (4 000 € manželé), zaměstnanecká 2 000 €, samoživitel 1 900 €. Důchodové příspěvky mají úlevu tvou mezní sazbou.","USC and PRSI":"USC a PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5 % do 12 012 €, 2 % do 28 700 €, 3 % do 70 044 €, 8 % nad (žádné při příjmu 13 000 € nebo méně). PRSI 4,2 %, od 1. října 2026 4,35 %, s klesající slevou mezi 352 a 424 € týdně. PRSI zaměstnavatele 11,25 % (11,40 % od října). Minimální mzda 14,15 € za hodinu.","Auto-enrolment":"Automatický zápis","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Od 1. ledna 2026 se zaměstnanci ve věku 23–60 let s příjmem nad 20 000 € bez zaměstnanecké penze zapisují do My Future Fund: 1,5 % od tebe, 1,5 % od zaměstnavatele a 0,5 % od státu, ze mzdy do 80 000 € (každé 3 roky roste až na 6 % každý). Po 6 měsících se můžeš odhlásit.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Irské právo nestanoví sazbu za přesčas; vyplývá ze smlouvy (běžná je jedenapůlnásobná sazba). Práce v neděli se musí vyrovnat příplatkem nebo volnem. Průměrný pracovní týden max. 48 hodin (za 4 měsíce).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Z přesčasů se platí daň z příjmu, USC a PRSI jako z běžné mzdy, mezně často 52 %.","Self-employed":"OSVČ","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Daň z příjmu s osobní slevou a slevou z výdělečné činnosti (po 2 000 €), USC s dodatečnými 3 % nad 100 000 € a PRSI třídy S sazbou zaměstnance (minimum 650 € ročně). Platby a přiznání přes samovyměření Revenue (formulář 11) s předběžnou daní.","State Pension (Contributory)":"Státní důchod (příspěvkový)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Až 299,30 € týdně v roce 2026 (+10 € od 80 let), od 66 let. Podle přístupu celkových odvodů potřebuješ pro plnou sazbu 2 080 týdenních odvodů (40 let), s poměrnou sazbou od 520 (10 let). Lze ho odložit do 70 let za vyšší týdenní sazbu.","Workplace pensions":"Zaměstnanecké penze","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Většina příjmů v důchodu pochází ze zaměstnaneckých penzí, PRSA a nyní i z automatického zápisu. 25 % fondu lze vybrat bez daně (do 200 000 €); zbytek se daní jako příjem.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Od 65 let je příjem do 18 000 € (36 000 € u páru) osvobozen od daně z příjmu; existuje věková sleva 245 €. Státní důchod je osvobozen od USC i PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA nebo zaměstnanecká penze: příspěvky mají daňovou úlevu tvou mezní sazbou (20 % nebo 40 %) v limitech podle věku 15–40 % výdělku, se stropem 115 000 €. V důchodu je 25 % osvobozeno od daně a zbytek se daní jako příjem. Úroky z vkladů platí 33 % DIRT.","St Brigid’s Day":"Den sv. Brigity","St Patrick’s Day":"Den sv. Patrika","May bank holiday":"Květnový bank holiday","June bank holiday":"Červnový bank holiday","August bank holiday":"Srpnový bank holiday","October bank holiday":"Říjnový bank holiday","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 pracovní týdny ročně (20 dní při 5denním týdnu) nebo 8 % odpracovaných hodin. 10 svátků; za každý dostaneš placený volný den, denní mzdu, den dovolené navíc nebo denní mzdu navíc, podle rozhodnutí zaměstnavatele.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 týdnů plus 16 týdnů neplaceně","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € týdně (mnoho zaměstnavatelů doplácí)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 týdny do 6 měsíců od narození","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € týdně","Parent’s leave":"Rodičovské volno (parent’s leave)","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 týdnů na rodiče v prvních 2 letech dítěte","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € týdně","26 weeks per parent until the child is 12":"26 týdnů na rodiče do 12 let dítěte","Leave for medical care":"Volno na zdravotní péči","5 days a year to care for a relative":"5 dní ročně na péči o příbuzného","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dní zákonné nemocenské ročně, pak Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70 % mzdy do 110 € denně","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Po 2 letech nepřetržité praxe: 2 týdenní mzdy za každý rok praxe plus 1 týden, s týdenní mzdou omezenou na 600 €. Nezdaněné; vyšší platby nad tuto částku mají další nezdaněné částky do limitů.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minimum od zaměstnavatele: 1 týden (13 týdnů až 2 roky praxe), 2 týdny (2–5), 4 týdny (5–10), 6 týdnů (10–15), 8 týdnů (15+). Od tebe: 1 týden po 13 týdnech.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Od března 2025: 60 % předchozí týdenní mzdy (max. 450 €) po 13 týdnů, pak 55 % (max. 375 €) po 13 týdnů, pak 50 % (max. 300 €) po 13 týdnů při 5+ letech PRSI; 26 týdnů při 2–5 letech. Ne po výpovědi ze strany zaměstnance bez vážného důvodu.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Nad 44 000 € ztrácí každé euro navíc 40 % daň + 3–8 % USC + PRSI. Důchodové příspěvky ušetří 40% daň.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatický zápis: každých 1,50 €, které vložíš, přinese další 2 € od zaměstnavatele a státu.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € měsíčně na dítě, bez testu příjmu. Manželé mohou sdílet daňová pásma (až 88 000 € při dvou příjmech), což tato tabulka nemodeluje.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Zákonné odstupné při nadbytečnosti po 2 letech (nezdaněné)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 týdnů po 299 €/týd. + 16 neplaceně","2 weeks at €299/week":"2 týdny po 299 €/týd.","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 týdnů placených (299 €/týd.) + 26 neplacených do 12 let","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dní za 70 % (max. 110 €/den), pak Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Roční daň pro jednoho zaměstnance PAYE; PRSI podle průměrné roční sazby (4,35 % od října). Léčebné výdaje, nájem a jiné slevy, nepeněžní plnění a pásmo manželů se dvěma příjmy se nemodelují.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Oficiální zdroje: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Daň z příjmu, jednotlivec, 50 000 €","USC on €50,000":"USC z 50 000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"PRSI zaměstnance při 1 000 € týdně (týdně, od října)","Full State Pension (Contributory), per week":"Plný státní důchod (příspěvkový), týdně","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Zákonné odstupné při nadbytečnosti, 10 let při 1 000 € týdně","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Maximální Jobseeker’s Pay-Related Benefit (týdně)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit na dítě (měsíčně)","Social security (Class 1) 10%":"Sociální zabezpečení (třída 1) 10 %","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Sociální zabezpečení OSVČ (třída 2) 15 %","or paid in lieu; no statutory severance pay":"nebo náhrada; žádné zákonné odstupné","Notice (either side)":"Výpovědní doba (obě strany)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 týdnů + 1 za rok, max. 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Způsob výpočtu daně","Married (joint)":"Manželé (společně)","Parent (single parent)":"Rodič (samoživitel)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Jednotlivec: 0 % do 12 000 €, 15 % do 16 000 €, 25 % do 60 000 €, 35 % nad. Manželé (společně): nezdaněno 15 000 € nebo 17 500 € s 1 dítětem a 22 500 € se 2 a více. Rodič: nezdaněno 13 000 €, 14 500 € s 1 dítětem, 18 500 € se 2 a více. Sociální zabezpečení nelze odečíst.","Social security and bonuses":"Sociální zabezpečení a prémie","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Zaměstnanec i zaměstnavatel platí každý 10 % základní mzdy, max. 55,93 € týdně (ročníky od 1962); zaměstnavatel přidává 0,3 % do fondu mateřství. Zákonné prémie 512,52 € a příplatky k příjmu (asi 242 € ročně) se vyplácejí v červnu a prosinci a jsou v poli Prémie. Zvýšení životních nákladů (COLA) 2026: 4,66 € týdně.","Minimum wage":"Minimální mzda","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € týdně pro dospělé v roce 2026.","Legal premium":"Zákonný příplatek","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Přesčasy se platí nejméně jedenapůlnásobnou sazbou (+50 %); práce o svátcích a v neděli se obvykle platí dvojnásobně nebo volnem podle dohody. Průměrný týden max. 48 hodin za 17 týdnů.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Přesčasy se zde daní tvou mezní sazbou jako běžná mzda.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Sociální zabezpečení třídy 2 ve výši 15 % čistého příjmu, se stropem maximálního důchodového příjmu (asi 4 362 € ročně), s minimem pro nízké příjmy. Zisk se daní podle stejných tabulek. Registrace k DPH podle článku 11 při malém obratu.","Two-thirds pension":"Důchod ve výši dvou třetin","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ průměru 10 nejlepších kalendářních let z posledních 41, se stropem maximálního důchodového příjmu (29 083 € v roce 2026 pro ročníky od 1962), poměrně snížené při méně než 41 letech (40 pro ročníky 1962–1968) odvodů. Je potřeba nejméně 10 let.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 let pro ročníky od 1962. Od 61 let při plné historii odvodů a ukončení práce. Důchody rostou každý rok se zvýšením životních nákladů.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: sleva na dani 25 % z příspěvků do 3 000 € ročně (a 750 € u dobrovolných programů zaměstnavatele). Od odchodu do důchodu lze až 30 % vybrat jednorázově bez daně; zbytek se daní jako příjem. Bankovní úroky lze zdanit konečnou sazbou 15 %.","St Paul’s Shipwreck":"Ztroskotání sv. Pavla","St Joseph":"Sv. Josef","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Sv. Petr a Pavel","Victory Day":"Den vítězství","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 hodin ročně (24 dní po 8 hodinách), plus den navíc za každý svátek připadající na víkend. 14 svátků.","18 weeks":"18 týdnů","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 týdnů plné mzdy od zaměstnavatele, 4 týdny státní mateřské dávky","Birth leave":"Volno při narození","10 working days for the father or co-parent":"10 pracovních dní pro otce nebo druhého rodiče","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Plná mzda (zaměstnavatel, hradí stát)","4 months per parent until the child is 8":"4 měsíce na rodiče do 8 let dítěte","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"První 2 měsíce placené sazbou nemocenské dávky","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Podle odvětvového mzdového předpisu, často 2 týdny ročně za plnou mzdu","Employer, minus sickness benefit":"Zaměstnavatel, minus nemocenská dávka","Termination by the employer (redundancy)":"Ukončení zaměstnavatelem (nadbytečnost)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Po zkušební době: 1 týden (1–6 měsíců praxe), 2 týdny (6 měsíců–2 roky), 4 týdny (2–4 roky), 8 týdnů (4–7 let), pak +1 týden za rok až do 12 týdnů (u technických a vedoucích míst víc podle smlouvy). Stejně pro obě strany; je možná náhrada.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Malta nemá zákonné odstupné při nadbytečnosti. Industrial Tribunal může přiznat odškodnění za nespravedlivou výpověď.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Od ledna 2026: 60 % mzdy po 10 týdnů, 55 % dalších 10 a 50 % posledních 6 (156 dní), ze mzdy mezi minimální mzdou a jejími 175 %. Vyžaduje 50 týdnů odvodů, z toho 20 za poslední 2 roky.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Pole Prémie obsahuje zákonné prémie a příplatky k příjmu (asi 755 € ročně). Jste manželé? Společný výpočet obvykle daň sníží.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Children’s Allowance je závislý na příjmu (minimální částku dostávají všechny rodiny). Daňové tabulky pro manžele a rodiče už dávají širší nezdanitelná pásma za děti.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Žádné zákonné odstupné; výpovědní doba nebo náhrada","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 týdnů (14 plné mzdy + 4 státní dávky)","10 days at full pay":"10 dní za plnou mzdu","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 měsíce na rodiče do 8 let, 2 placené","By sector, often 2 weeks full pay":"Podle odvětví, často 2 týdny plné mzdy","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Zaměstnanec-rezident se standardními daňovými tabulkami; zvláštní sazby pro částečný úvazek a přesčasy, 15% sazba pro některé zahraniční pracovníky a slevy pro určité skupiny se nemodelují. Průměrné mzdy pro Maltu pocházejí z Eurostatu (2025 odhad).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Oficiální zdroje: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (pracovní podmínky), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Daň, jednotlivec, zdanitelný příjem 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Daň, manželé se 2 dětmi, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Daň, rodič s 1 dítětem, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Maximální sociální zabezpečení zaměstnance (ročně)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Maximální důchod ve výši dvou třetin (ročně)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Maximální podpora v nezaměstnanosti, prvních 10 týdnů (týdně)","Social insurance 8.8%":"Sociální pojištění 8,8 %","National health system (GESY) 2.65%":"Národní zdravotní systém (GESY) 2,65 %","Child deduction":"Odpočet na dítě","50% exemption for new residents":"50% osvobození pro nové rezidenty","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Sociální pojištění OSVČ 16,6 % + GESY 4 %","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Odstupné při nadbytečnosti (Redundancy Fund, nezdaněné)","or paid in lieu":"nebo náhrada","Redundancy pay (weeks per year)":"Odstupné při nadbytečnosti (týdny za rok)","Cyprus":"Kypr","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Po reformě 2026: 0 % do 22 000 €, 20 % do 32 000 €, 25 % do 42 000 €, 30 % do 72 000 €, 35 % nad. Sociální pojištění, GESY a důchodové či životní pojištění (do ⅕ příjmu) lze odečíst. Odpočet na dítě 1 000 € za první, 1 250 € za druhé, 1 500 € od třetího, při příjmech rodiny do 100 000–200 000 €. Noví rezidenti s příjmem nad 55 000 € mohou osvobodit 50 % mzdy.","Contributions":"Odvody","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Zaměstnanec: sociální pojištění 8,8 % do 68 904 € ročně (5 742 € měsíčně) a GESY 2,65 %. Zaměstnavatel: 8,8 % + 2 % sociální soudržnost + 1,2 % fond nadbytečnosti + 0,5 % fond vzdělávání + 2,9 % GESY. 13. plat je běžný.","By agreement":"Podle dohody","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Obecný zákonný příplatek za přesčas neexistuje; kolektivní smlouvy obvykle dávají jedenapůlnásobnou sazbu. V průměru max. 48 hodin týdně.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Sociální pojištění 16,6 % příjmu (s minimálním fiktivním příjmem podle povolání, do 68 904 €) a GESY 4 %. Zisk se daní podle stejné stupnice.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Základní důchod (60 % průměru tvých pojistných bodů do základního pojistného výdělku, víc s vyživovanými osobami) plus doplňkový důchod 1,5 % pojištěného výdělku nad ním. Vyplácí se 13krát ročně. Věk 65 let s nejméně 15 lety; od 63 let s krácením 12 %.","Provident funds":"Zaopatřovací fondy (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Mnoho zaměstnavatelů vede zaopatřovací fond (často 5–10 % z každé strany); příspěvky lze odečíst v limitu ⅕ a jednorázové výplaty v důchodu jsou nezdaněné.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Zaopatřovací fondy a osobní penzijní plány: příspěvky lze odečíst do ⅕ příjmu (spolu se sociálním pojištěním a GESY). Jednorázové výplaty ze zaopatřovacích fondů v důchodu jsou nezdaněné; důchody se daní jako příjem, prvních 22 000 € bez daně. Z úroků se platí 17% obranný příspěvek.","Greek Independence Day":"Den nezávislosti Řecka","Cyprus National Day":"Státní svátek Kypru","Easter Tuesday":"Velikonoční úterý","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (Svatodušní pondělí)","Cyprus Independence Day":"Den nezávislosti Kypru","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 pracovních dní při 5denním týdnu (24 při 6 dnech), placených zaměstnavatelem nebo centrálním fondem dovolené. Svátky se řídí pravoslavným kalendářem; soukromý sektor dodržuje většinu z 15 oficiálních podle kolektivních smluv.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 týdnů (11 povinných kolem porodu)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Mateřský příspěvek 72 % pojistného výdělku","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 týdny do 16 týdnů od narození","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Otcovský příspěvek 72 % pojistného výdělku","18 weeks per parent until the child is 8":"18 týdnů na rodiče do 8 let dítěte","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 týdnů placených ze sociálního pojištění, zbytek neplaceně","Force majeure and carer’s leave":"Vyšší moc a pečovatelské volno","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dní ročně kvůli vyšší moci + 5 dní pečovatelského volna","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Nemocenská dávka od 4. dne, až 156 dní","About 60% of insurable earnings":"Asi 60 % pojistného výdělku","Redundancy payment":"Odstupné při nadbytečnosti","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Po 2 letech nepřetržité praxe, hrazené fondem Redundancy Fund: 2 týdenní mzdy za rok v prvních 4 letech, 2,5 týdne za roky 5–10, 3 za 11–15, 3,5 za 16–20 a 4 za 21–30, max. 75 týdnů, ze mzdy do pojistného maxima. Nezdaněné.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Od zaměstnavatele po 26 týdnech: 1 týden (do 1 roku), 2 týdny (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Od tebe: obvykle 1–4 týdny.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60 % základního pojistného výdělku plus doplňková část z výdělku nad ním (víc s vyživovanými osobami), až 156 dní. Vyžaduje nejméně 26 týdnů odvodů. Částky jsou odhady.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Od roku 2026 je prvních 22 000 € nezdaněných. Stěhuješ se na Kypr za prací nad 55 000 €? 50 % mzdy může být osvobozeno (zaškrtni pole nového rezidenta v Porovnat země).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Přídavek na děti je závislý na příjmu (příjem rodiny do 49 000 € a majetkové limity). Manželé se daní odděleně; odpočet na dítě uplatňuje jeden rodič.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Redundancy Fund po 2 letech (nezdaněné)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 týdnů za 72 % pojistného výdělku","2 weeks at 72%":"2 týdny za 72 %","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 týdnů na rodiče do 8 let, 8 placených","From the 4th day, about 60%":"Od 4. dne, asi 60 %","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Zaměstnanec-rezident zdaněný individuálně. Částky důchodu a podpory v nezaměstnanosti jsou odhady podle přibližného základního pojistného výdělku; oficiální částky vycházejí z tvých pojistných bodů. Příspěvek do fondu dovolené (8 % v některých odvětvích) není zahrnut v nákladech zaměstnavatele. Průměrné mzdy pro Kypr pocházejí z Eurostatu (2025 odhad).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Oficiální zdroje: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Daň z příjmu ze zdanitelných 50 000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Nezdanitelná hranice (žádná daň při zdanitelných 22 000 €)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Sociální pojištění zaměstnance při stropu 2026 (ročně)","GESY employee contribution on €30,000":"Příspěvek GESY zaměstnance z 30 000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Týdny odstupného po 10 letech","New amount (optional)":"Nová částka (nepovinné)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Ke každému výdaji můžeš zadat novou částku, nižší nebo vyšší než dnes. Nahradí doporučený strop pro danou kategorii a možná úspora bude dnešní výdaj minus tvoje nová částka.","Suggested ceiling or your new amount":"Doporučený strop nebo tvoje nová částka","your new amount":"tvoje nová částka","suggested {v}":"doporučeno {v}","extra cost":"náklad navíc","With your new amounts":"S tvými novými částkami","earliest stop age with the new amounts you typed":"nejnižší věk ukončení práce se zadanými novými částkami","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"S novými částkami ušetříš {m} měsíčně: <b>{x}</b> za {n} let a práci můžeš ukončit ve věku <b>{s2}</b> místo {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"S novými částkami utratíš o {m} víc měsíčně: o <b>{x}</b> méně za {n} let a práci můžeš ukončit ve věku <b>{s2}</b> místo {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Zahrnuta je jen celostátní stupnice a regionální stupnice Madridu a Katalánska; daň v ostatních regionech se mírně liší.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Sazby pro Anglii, Wales a Severní Irsko; skotská pásma daně z příjmu, studentské půjčky a nepeněžní plnění nejsou zahrnuty.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"Pravidlo 30 % pro expaty a pojistné na zdravotní pojištění nejsou zahrnuty.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Nižší sazby Azor a Madeiry a odpočty na zdraví, vzdělání a bydlení nejsou zahrnuty.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Širší daňové pásmo pro manžele se dvěma příjmy se nemodeluje a čistá mzda je testována jen po složkách (daň, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Ověřen je jen minimální důchod; důchod vybudovaný z mzdy se řídí pravidly, ale není testován.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Ověřena je jen sazba nárůstu, ne celá částka důchodu.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Částka je odhad: oficiální důchod závisí na tvých pojistných bodech a zde použitý základní pojistný výdělek je přibližný.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Podpora v nezaměstnanosti je odhad podle přibližného základního pojistného výdělku.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Sazby příplatků odpovídají zákonu; čistá mzda navíc používá běžnou daň a odvody ze mzdy.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Rakouská nezdaněná částka za přesčasy se nepoužívá, takže čistá mzda za přesčasy je mírně podhodnocená.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltská paušální 15% daň z části mzdy za přesčasy se nepoužívá, takže čistá mzda za přesčasy je mírně podhodnocená.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Daň a odvody OSVČ jsou zjednodušené; zvláštní programy pro OSVČ mohou dát jiné výsledky.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Průměrné mzdy pro Maltu jsou údaje Eurostatu za rok 2025 promítnuté do roku 2026; oficiální údaje za 2026 zatím nebyly zveřejněny.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Průměrné mzdy pro Kypr jsou údaje Eurostatu za rok 2025 promítnuté do roku 2026; oficiální údaje za 2026 zatím nebyly zveřejněny.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Zde použitý státní důchod je odhad (viz karta Důchod).","Approximate":"Přibližné","Not verified":"Neověřeno","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"Pro zemi {c} tyto částky odpovídají zveřejněným pravidlům 2026, ale zatím nebyly ověřeny oficiální kalkulačkou.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"Pro zemi {c} je tato karta částečně ověřena podle oficiálních zdrojů ({n} testů), ale některé části jsou přibližné:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"Pro zemi {c} jsou některé části této karty přibližné:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Příspěvek na trh práce (AM-bidrag) 8 %","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (doplňkový důchod), podíl zaměstnance","State base tax (bundskat) 12.01%":"Státní základní daň (bundskat) 12,01 %","Church tax (kirkeskat)":"Církevní daň (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Střední, vrcholová a nejvyšší daň (7,5 % / 7,5 % / 5 %)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Odpočet za zaměstnání + odpočet za práci (odečteno)","Personal allowance":"Osobní nezdanitelná částka","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Přídavek na děti a mládež (vyplácí se zvlášť, přibližně)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"minimum pro úředníky (Funktionærloven); ostatní podle kolektivní smlouvy","1 month":"1 měsíc","Denmark":"Dánsko","Municipal tax rate (%)":"Sazba obecní daně (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Člen Dánské církve (církevní daň)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Nejprve 8% příspěvek na trh práce, pak obecní daň (průměr 25,05 %, 23,39–26,30 %) a státní základní daň 12,01 % nad osobní nezdanitelnou částkou 54 100 DKK. Střední daň 7,5 % nad 641 200 DKK, vrcholová daň 7,5 % nad 777 900 DKK a nejvyšší daň 5 % nad 2 592 700 DKK (osobní příjem po AM). Daňový strop 44,57 % pro obecní + základní + střední daň.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Odpočet za zaměstnání 12,75 % mzdy (max. 63 300 DKK) a odpočet za práci 4,5 % nad 235 200 DKK (max. 3 100 DKK) snižují základ obecní daně. Církevní daň asi 0,87 % pro členy. ATP: 99 DKK měsíčně od tebe, 198 DKK od zaměstnavatele.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Dánské právo nestanoví příplatek za přesčas; kolektivní smlouvy obvykle platí +50 % za první hodiny a +100 % potom, nebo volno. Průměrný týden max. 48 hodin za 4 měsíce.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Z přesčasů se platí AM-bidrag a daň z příjmu jako z běžné mzdy.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Ze zisku se platí 8% příspěvek na trh práce a stejné daně z příjmu jako ze mzdy (osobní nezdanitelná částka, obecní a státní daně). Dobrovolné ATP a pojištění v nezaměstnanosti jsou navíc. Registrace k DPH nad 50 000 DKK obratu.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Od 67 let (ročníky do 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) a 70 (od 1971). Základní částka 7 544 DKK měsíčně, plná po 40 letech pobytu mezi 15 lety a důchodovým věkem; důchodový příplatek až 8 729 DKK (jednotlivec) nebo 4 467 DKK (pár), snižovaný o jiné příjmy. Odklad důchod zvyšuje.","ATP and labour-market pensions":"ATP a důchody z trhu práce","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP je malý doživotní příplatek pro každého, kdo pracoval. Většina příjmů v důchodu pochází z důchodů z trhu práce sjednaných v kolektivních smlouvách, obvykle 12 % mzdy (8 % zaměstnavatel, 4 % zaměstnanec), odečítaných před AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Příspěvky do zaměstnaneckého penzijního programu se odečítají před AM-bidrag a daní z příjmu. Výplaty se daní jako příjem; z výnosů se platí daň PAL 15,3 %.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Důchod z trhu práce: příspěvky (často 4 % od tebe a 8 % od zaměstnavatele) se odečítají před AM-bidrag a daní. Z výnosů se platí daň PAL 15,3 %, výplaty se daní jako příjem. Úroky z vkladů jsou kapitálovým příjmem zdaněným asi 37–42 %.","Maundy Thursday":"Zelený čtvrtek","Easter Sunday":"Velikonoční neděle","Whit Sunday":"Svatodušní neděle","Constitution Day (often a day off)":"Den ústavy (často volno)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 týdnů (25 pracovních dní) ročně podle zákona o dovolené, získávaných po 2,08 dne měsíčně, s 12,5% příspěvkem na dovolenou nebo plnou mzdou plus 1% příplatkem. Mnoho smluv přidává 5 dní volna navíc (feriefridage). Velký modlitební den byl zrušen v roce 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 týdny před porodem a 24 týdnů po něm (11 z nich vyhrazených)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge až 5 085 DKK týdně; mnoho zaměstnavatelů platí plnou mzdu","Leave for the other parent":"Volno pro druhého rodiče","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 týdnů, z toho 2 hned po porodu a 11 vyhrazených","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge až 5 085 DKK týdně","Child’s sick day":"Den nemoci dítěte","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1. a často 2. den nemoci dítěte do 18 let (podle dohody)","Usually paid":"Obvykle placené","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Až 5 dní ročně na vážně nemocného příbuzného","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Úředníci si ponechávají plnou mzdu; jinak zaměstnavatel platí 30 dní, pak obec","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge až 5 085 DKK týdně","Notice (white-collar)":"Výpovědní doba (úředníci)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Od zaměstnavatele: 1 měsíc v prvních 6 měsících, pak 3 měsíce, každé 3 roky o 1 měsíc víc až na 6 měsíců po téměř 9 letech. Od tebe: 1 měsíc. Ostatní pracovníci podle své kolektivní smlouvy.","Severance and unemployment benefit":"Odstupné a podpora v nezaměstnanosti","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Úředníci dostanou 1, 2 nebo 3 měsíční mzdy po 12, 15 nebo 18 letech. Podpora v nezaměstnanosti (dagpenge) pro členy a-kasse: 90 % předchozí mzdy, max. 22 041 DKK měsíčně, až 2 roky.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Nad 641 200 DKK (po AM) přidává střední daň 7,5 %; důchodové příspěvky přes zaměstnavatele ji snižují.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Přidej se k a-kasse: bez členství není podpora v nezaměstnanosti podle výdělku.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Přídavek na děti a mládež (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK čtvrtletně (0–2 roky), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) a 1 114 DKK měsíčně (15–17); snižovaný u vysokých příjmů. Tabulka používá sazbu pro 7–14 let.","White-collar severance after 12 years":"Odstupné pro úředníky po 12 letech","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 týdnů, až 5 085 DKK/týd.","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 týdnů (2 při narození, 11 vyhrazených)","Shared within the 48 weeks":"Sdíleno v rámci 48 týdnů","Full pay for white-collar staff":"Plná mzda pro úředníky","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Zaměstnanec zdaněný individuálně; roční daň jako v ročním zúčtování (měsíční srážky podle daňové karty). Příspěvky na důchody z trhu práce, odpočet na dojíždění, odborové příspěvky a snížení přídavku na děti u vysokých příjmů se nemodelují. Náklady zaměstnavatele jsou ATP plus asi 0,6 % dalších poplatků.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Oficiální zdroje: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (průměrná obecní a církevní daň 2026), Beskæftigelsesministeriet (sazby 2026), borger.dk (folkepension, přídavek na děti), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Maximální odpočet za zaměstnání (dosažený při 496 471 DKK)","Maximum job allowance":"Maximální odpočet za práci","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Základní daň z osobního příjmu 300 000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Střední daň z osobního příjmu 700 000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Plná folkepension, jednotlivec (měsíčně)","White-collar notice after 10 years (months)":"Výpovědní doba úředníka po 10 letech (měsíce)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Přídavek na děti a mládež, věk 0–2 (čtvrtletně)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Obecný důchodový příspěvek 7 % (vrácený v dani)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Státní daň z příjmu 20 % nad 643 000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Snížení daně (důchodový příspěvek, práce, výdělečný příjem)","Basic allowance (grundavdrag)":"Základní odpočet (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Sleva za zaměstnání (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Přídavek na děti (vyplácí se zvlášť)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Odvody OSVČ (egenavgifter 28,97 %) + důchodový příspěvek 7 %","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimum podle zákona o ochraně zaměstnanosti (LAS); kolektivní smlouvy mohou dát víc","Sweden":"Švédsko","Municipal + regional tax rate (%)":"Sazba obecní + regionální daně (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Člen Švédské církve (církevní poplatek)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Obecní a regionální daň (průměr 32,38 %) ze mzdy po základním odpočtu (17 400–45 600 SEK); státní daň 20 % ze zdanitelného příjmu nad 643 000 SEK (mzda nad asi 660 400 SEK). Sleva za zaměstnání (jobbskatteavdrag) a snížení za výdělečný příjem (až 1 500 SEK) daň snižují; přičítá se pohřební poplatek 0,292 % a poplatek za veřejnoprávní média 1 % (max. 1 184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Platíš 7% obecný důchodový příspěvek (max. 47 100 SEK), který se ti v dani plně vrátí. Zaměstnavatel platí navíc ke tvé mzdě 31,42 % sociálních poplatků.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Zákon o pracovní době omezuje přesčasy na 200 hodin ročně (48 za 4 týdny nebo 50 měsíčně); příplatek vyplývá z kolektivních smluv, obvykle +50 % ve všední dny a +100 % v noci a o víkendech.","Overtime is taxed like normal pay.":"Přesčasy se daní jako běžná mzda.","200 h / year":"200 h / rok","Sole trader (enskild firma)":"Živnostník (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Odvody OSVČ ve výši 28,97 % se platí ze zisku (s předběžným odpočtem 25 %), pak stejné daně z příjmu a slevy jako u zaměstnanců. Je potřeba registrace F-skatt a předběžné platby daně.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5 % důchodově započitatelné mzdy (16 % příjmový důchod, 2,5 % prémiový důchod ve fondech), ze mzdy do 625 500 SEK ročně. Čerpání od 63 let; cílový věk 67 v roce 2026. Garantovaný důchod (asi 9 530 SEK měsíčně pro jednotlivce bez příjmového důchodu) doplňuje nízké důchody od 67 let po 40 letech pobytu.","Occupational pension":"Zaměstnanecký důchod","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Devět z deseti zaměstnanců má zaměstnanecký důchod z kolektivní smlouvy, obvykle 4,5 % mzdy do 7,5 základní částky příjmu a 30 % nad.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Výměna mzdy (löneväxling) za zaměstnanecký důchod probíhá před zdaněním; zaměstnavatelé často přidají asi 6 %, protože mají nižší sociální poplatky. Soukromé penzijní spoření si zaměstnanci od daně odečíst nemohou.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Zaměstnanecký důchod (ITP, SAF-LO a další) platí zaměstnavatel; výměna mzdy ti umožní přidat víc před zdaněním. Výplaty se daní jako příjem. Úspory na investičním spořicím účtu (ISK) platí malou paušální roční daň místo 30 % z výnosů.","May Day":"Svátek práce","Midsummer Day":"Svatojánský den (Midsommar)","All Saints’ Day":"Všech svatých","Boxing Day":"2. svátek vánoční","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 pracovních dní ročně podle zákona o dovolené, s 12% příspěvkem na dovolenou (nebo mzdou plus příplatkem), z toho 4 týdny v červnu–srpnu, chceš-li. Svatojánský večer, Štědrý den a Silvestra většina zaměstnavatelů bere jako svátky.","Parental benefit":"Rodičovský příspěvek","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dní na dítě pro oba rodiče (90 vyhrazených pro každého); lze čerpat do 12 let dítěte","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dní za asi 80 % mzdy (se stropem 10 cenových základních částek), 90 dní po 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Dny při narození pro druhého rodiče","10 days in connection with the birth":"10 dní v souvislosti s narozením","About 80% from Försäkringskassan":"Asi 80 % od Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Péče o nemocné dítě (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Až 120 dní ročně na dítě do 12 let","About 80% of pay":"Asi 80 % mzdy","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Zaměstnavatel platí dny 2–14 (jeden karenční den), pak Försäkringskassan","80% of pay":"80 % mzdy","Dismissal (lack of work)":"Výpověď (nedostatek práce)","Notice (LAS)":"Výpovědní doba (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Od zaměstnavatele: 1 měsíc (praxe do 2 let), 2 měsíce (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 měsíců (10+). Od tebe: 1 měsíc. Zákonné odstupné neexistuje; některé smlouvy dávají přechodovou podporu.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"Pro členy a-kassa: 80 % předchozí mzdy prvních 100 dní (max. 1 200 SEK denně), pak 70 % (max. 1 000 SEK), až 300 dní.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Nad asi 660 400 SEK ročně přidává státní daň 20 % z každé koruny navíc.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Přidej se k a-kassa včas: pro sazbu podle výdělku potřebuješ 12 měsíců členství.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Přídavek na děti 1 250 SEK měsíčně na dítě do 16 let, s příplatkem pro vícečlenné rodiny od 2. dítěte (150 SEK při 2 dětech, 730 při 3, 1 740 při 4).","No statutory severance":"Žádné zákonné odstupné","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dní na dítě sdíleně, ~80 % po 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dní při narození + 90 vyhrazených dní","Included in the 480 days, until age 12":"V rámci 480 dní, do 12 let","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80 % od 2. dne (zaměstnavatel dny 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Zaměstnanec do 66 let zdaněný podle pravidel daňových tabulek 2026 (sloupec 1); konečné rozhodnutí o dani se může mírně lišit. Odpočty na dojíždění, odborové příspěvky a úroky, vyšší odpočty od 66 let a příspěvky na bydlení se nemodelují. Typický nájem je průměr SCB pro 2pokojový byt.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Oficiální zdroje: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (nájmy SCB 2025), zákon o ochraně zaměstnanosti (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Sleva za zaměstnání při 90 000 SEK (obecní sazba 32,84 %)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Sleva za zaměstnání při 240 000 SEK (obecní sazba 32,84 %)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Celková daň z 55 000 SEK ročně (tabulka 34 %)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Základní odpočet na hranici státní daně (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Maximální obecný důchodový příspěvek","Employer notice after 10 years (months)":"Výpovědní doba zaměstnavatele po 10 letech (měsíce)","Child allowance, 2 children (per month)":"Přídavek na děti, 2 děti (měsíčně)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Příspěvek na sociální zabezpečení (trygdeavgift) 7,6 %","Tax on ordinary income 22%":"Daň z běžného příjmu 22 %","Bracket tax (trinnskatt)":"Pásmová daň (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Standardní odpočet (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Povinný zaměstnanecký důchod od zaměstnavatele (nejméně 2 %)","Child benefit (paid separately)":"Přídavek na děti (vyplácí se zvlášť)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Příspěvek na sociální zabezpečení OSVČ 10,8 %","minimum under the Working Environment Act":"minimum podle zákona o pracovním prostředí","age":"věk","Norway":"Norsko","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Odborové příspěvky ročně (odečitatelné do 8 700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22 % z běžného příjmu po standardním odpočtu (46 % mzdy, max. 95 700 NOK) a osobní nezdanitelné částce 114 540 NOK. Pásmová daň z hrubé mzdy: 1,7 % nad 226 100 NOK, 4,0 % nad 318 300, 13,7 % nad 725 050, 16,8 % nad 980 100 a 17,8 % nad 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Příspěvek zaměstnance 7,6 % mzdy (žádný pod 99 650 NOK a nikdy víc než 25 % příjmu nad touto hranicí). Zaměstnavatel platí 14,1 % (zóna 1) a nejméně 2 % do zaměstnaneckého důchodu (OTP) ze mzdy mezi 1 a 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Přesčasy se podle zákona o pracovním prostředí platí nejméně +40 %. Max. 10 hodin týdně, 25 hodin za 4 týdny a 200 hodin ročně (až 300 podle dohody).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Přesčasy se daní jako běžná mzda, mezně často asi 44–50 %.","Sole proprietor (ENK)":"Živnostník (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Ze zisku se platí 10,8 % sociálního zabezpečení, pásmová daň a 22 % z běžného příjmu po osobní nezdanitelné částce (bez standardního odpočtu). Nemocenská až od 17. dne, pokud si nekoupíš dodatečné pojištění; bez povinného důchodu, takže spoř sám (EPS).","National retirement pension":"Národní starobní důchod","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1 % ročního příjmu do 7,1 G (G = 136 549 NOK od května 2026) se připisuje na tvůj důchodový účet. Pružné čerpání od 62 do 75 let (od 62 jen tehdy, když důchod v 67 dosáhne garantované úrovně); pozdější začátek dává víc ročně. Garantovaný důchod až 253 787 NOK ročně (jednotlivec, 40 let pobytu) od 67 let.","Occupational pension and AFP":"Zaměstnanecký důchod a AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Zaměstnavatelé musí platit nejméně 2 % mzdy mezi 1 a 12 G do OTP; mnozí platí 5–7 %. Ve firmách s kolektivní smlouvou přidává AFP doživotní příplatek.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individuální penzijní spoření (IPS): až 15 000 NOK ročně se odečítá z běžného příjmu (úspora 22 %). Příspěvky zaměstnavatele do OTP jsou pro tebe nezdaněné.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP od zaměstnavatele (nejméně 2 %, často 5–7 %) a IPS (až 15 000 NOK ročně, odpočet 22 %). Výplaty se daní jako důchodový příjem. Úroky z vkladů se daní 22 %.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 pracovních dní ročně podle zákona o dovolené (včetně sobot, tedy 4 týdny a 1 den); většina kolektivních smluv dává 5 týdnů. Mzda za dovolenou je 10,2 % loňských výdělků (12 % při 5 týdnech), vyplácená v červnu místo mzdy; od 60 let o 2,3 % víc.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 týdnů za 100 % nebo 61 týdnů za 80 %; 3 týdny před porodem a 15 týdnů pro každého rodiče jsou vyhrazeny","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100 % (nebo 80 %) mzdy do 6 G (819 294 NOK ročně)","Leave for the other parent at birth":"Volno pro druhého rodiče při narození","2 weeks in connection with the birth":"2 týdny v souvislosti s narozením","Paid by many employers or by agreement":"Placeno mnoha zaměstnavateli nebo podle dohody","Care of a sick child":"Péče o nemocné dítě","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dní ročně na rodiče (15 při 3+ dětech), dítě do 12 let","100% (employer, then NAV)":"100 % (zaměstnavatel, pak NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Zaměstnavatel platí prvních 16 dní, pak NAV, až 1 rok","100% of pay up to 6 G":"100 % mzdy do 6 G","Dismissal (redundancy)":"Výpověď (nadbytečnost)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 měsíc, 2 měsíce po 5 letech a 3 měsíce po 10 letech praxe; při 10+ letech musí zaměstnavatel dát 4 měsíce od 50 let, 5 od 55 a 6 od 60. Výpověď vyžaduje objektivní důvody. Zákonné odstupné neexistuje.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Podpora v nezaměstnanosti (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4 % předchozího příjmu do 6 G, po 104 týdnů, pokud byl tvůj příjem nejméně 2 G (jinak 52 týdnů). Vyžaduje příjem nejméně 1,5 G za posledních 12 měsíců.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Nad 725 050 NOK skočí pásmová daň na 13,7 %, takže z každé koruny navíc zůstane jen asi polovina.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: spoření 15 000 NOK ročně na penzijním účtu sníží tvou daň o 3 300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Přídavek na děti 2 012 NOK měsíčně na dítě do 18 let od února 2026, bez testu příjmu.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 týdnů za 100 % (sdíleně, po 15 vyhrazených)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 vyhrazených týdnů + 2 při narození","Included in the 49 weeks":"V rámci 49 týdnů","100% up to 6 G from day 1":"100 % do 6 G od 1. dne","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Zaměstnanec v daňové zóně 1 (ne Finnmark ani Nord-Troms), zdaněný jako jednotlivec (daňová třída 1); roční vyúčtování se může lišit od měsíčních srážek. Úroky, dojíždění a jiné odpočty se nemodelují. Typický nájem je průměr SSB pro 2pokojový byt; náklady na energie jsou zvýšeny o obecnou inflaci, protože ceny elektřiny v roce 2020 byly neobvykle nízké.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Oficiální zdroje: Skatteetaten (sazby 2026), NAV (G od května 2026, garantovaný důchod, přídavek na děti, dagpenger), Statistics Norway (šetření nájmů 2025), zákon o pracovním prostředí.","Bracket tax on NOK 800,000":"Pásmová daň z 800 000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Maximální standardní odpočet (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Sociální zabezpečení při 100 000 NOK (pravidlo 25 % nad 99 650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Sociální zabezpečení zaměstnance, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantovaný důchod, jednotlivec, vyšší sazba (ročně)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Výpovědní doba po 10 letech ve věku 56 let (měsíce)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Maximální denní podpora v nezaměstnanosti (62,4 % z 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Přídavek na dítě (měsíčně)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Pojištění v nezaměstnanosti 0,89 % + příspěvek na denní dávku 0,88 %","State income tax (after the work income deduction)":"Státní daň z příjmu (po odpočtu z příjmu z práce)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Příspěvek na zdravotní péči 1,10 % + daň Yle","Work income deduction (työtulovähennys)":"Odpočet z příjmu z práce (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Důchod OSVČ (YEL) 24,4 %","14 days":"14 dní","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimum podle zákona o pracovních smlouvách; smlouvy se mohou lišit","Finland":"Finsko","Church member (church tax)":"Člen církve (církevní daň)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Státní daň 12,64 % do 22 000 €, 19 % do 32 600 €, 30,25 % do 40 100 €, 33,25 % do 52 100 € a 37,5 % nad; obecní daň (průměr 7,57 %) po základním odpočtu (až 4 265 €); církevní daň asi 1,38 % pro členy; příspěvek na zdravotní péči 1,10 %; daň Yle 2,5 % nad 15 150 € (max. 163 €). Odpočet z příjmu z práce (18 % mzdy, max. 3 430 €, +105 € na dítě) se odečítá od daně.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Důchodové pojištění zaměstnance 7,30 % (8,80 % ve věku 53–62), pojištění v nezaměstnanosti 0,89 % a příspěvek na denní dávku 0,88 %, vše odečitatelné. Zaměstnavatel platí asi 17,1 % důchodového plus 3,4 % dalších pojištění.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Denní přesčasy: +50 % za první 2 hodiny a +100 % potom; týdenní přesčasy +50 % za prvních 8 hodin a +100 % potom. Práce v neděli +100 %. Max. 138 hodin za 4 měsíce a 250 ročně (víc podle dohody).","Self-employed (toiminimi)":"OSVČ (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"Důchodové pojištění YEL je povinné nad asi 9 400 € příjmu YEL, sazba 24,4 % (22% sleva pro nové podnikatele po 4 roky); je odečitatelné. Zisk se daní jako příjem z práce podle stejné stupnice; část se může danit jako kapitálový příjem podle čistého majetku. Nemodeluje se: sleva 22 % a kapitálový podíl.","Earnings-related pension":"Důchod podle výdělku","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5 % mzdy z každého roku se připíše jako důchod, upravený koeficientem délky života. Nejnižší věk pro starobní důchod je 65 let pro ročníky od 1965 (roste s délkou života) a každý měsíc odkladu přidá 0,4 %.","National and guarantee pension":"Národní a garantovaný důchod","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Národní důchod Kela (až 787,07 € měsíčně pro jednotlivce) a garantovaný důchod (celkový důchod nejméně 990,90 € měsíčně) doplňují malé důchody podle výdělku.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Dobrovolné penzijní spoření (PS) až 5 000 € ročně lze odečíst od kapitálového příjmu, nebo jako slevu 30 % z daně z příjmu z práce, pokud kapitálový příjem nemáš. Výplaty jsou kapitálovým příjmem.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Zákonný důchod podle výdělku většinu lidí dobře kryje; dobrovolné spoření PS (až 5 000 € ročně) má odpočet v hodnotě asi 30 %. Úroky z vkladů a zisky z fondů platí 30% daň z kapitálového příjmu (34 % nad 30 000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 dne dovolené za každý celý odpracovaný měsíc (2 dny v prvním roce), počítáno v dnech po–so: 30 dní, tj. 5 týdnů. Většina kolektivních smluv přidává prémii k dovolené (lomaraha) 50 % mzdy za dovolenou. Svatojánský večer a Štědrý den bývají volné.","Pregnancy allowance":"Těhotenský příspěvek","40 working days before the birth":"40 pracovních dní před porodem","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Asi 90 % mzdy prvních 56 dní, pak asi 70 %","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dní na rodiče (až 63 převoditelných) do 2 let dítěte","About 70% of pay from Kela":"Asi 70 % mzdy od Kela","Temporary care leave":"Dočasné pečovatelské volno","Up to 4 days for a sick child under 10":"Až 4 dny na nemocné dítě do 10 let","Often paid by collective agreement":"Často placené podle kolektivní smlouvy","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Zaměstnavatel platí den onemocnění a dalších 9 pracovních dní, pak Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100 %, pak asi 70 % nemocenské","Dismissal (financial or production reasons)":"Výpověď (finanční nebo výrobní důvody)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Od zaměstnavatele: 14 dní (praxe do 1 roku), 1 měsíc (1–4 roky), 2 měsíce (4–8), 4 měsíce (8–12), 6 měsíců (12+). Od tebe: 14 dní, nebo 1 měsíc po 5 letech. Zákonné odstupné neexistuje; odškodné jen za neoprávněnou výpověď.","Unemployment allowance":"Podpora v nezaměstnanosti","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Dávka podle výdělku pro členy fondu nezaměstnanosti: 37,21 € denně + 45 % denní mzdy nad touto částkou (20 % nad hranicí), snížená na 80 % po 8 týdnech a 75 % po 34 týdnech, po 400 dní (300 při méně než 3 letech práce).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Nad asi 52 100 € je státní daň 37,5 %, takže mezní daň je asi 52 %.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Přidej se k fondu nezaměstnanosti (työttömyyskassa), pak ti náleží dávka podle výdělku místo základních 37,21 € denně.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Přídavek na děti (lapsilisä) 2026: 94,88 € měsíčně na první dítě, 104,84 € na druhé, 133,79 € na třetí, 153,24 € na čtvrté a 172,69 € na každé další, do 17 let; samoživitelé dostávají o 73,30 € víc na dítě.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dní těhotenských + 160 dní rodičovských","160 days parental (63 transferable)":"160 dní rodičovských (63 převoditelných)","160 days per parent until age 2":"160 dní na rodiče do 2 let","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100 % po 10 dní, pak ~70 % (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Zaměstnanec do 65 let, roční daň jako v daňovém rozhodnutí (měsíční srážky používají procento z daňové karty). U mezd pod asi 35 000 € může výsledek být až o 1 % mzdy vyšší než údaje Finského svazu daňových poplatníků. Odpočty na dojíždění, odborové příspěvky a práce v domácnosti a odpočet z důchodového příjmu se nemodelují.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Oficiální zdroje: Finská daňová správa (vero.fi), vládní návrh HE 98/2025 (daňová stupnice a odpočty 2026), Kela (národní důchod, přídavek na děti, podpora v nezaměstnanosti), Finské důchodové centrum, zákon o pracovních smlouvách; ověřeno podle tabulek Finského svazu daňových poplatníků 2026.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Daně a odvody ze 40 000 € (obecní 7,57 %, člen církve)","Taxes and contributions on €50,000":"Daně a odvody z 50 000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Daně a odvody z 60 000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Daně a odvody ze 100 000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Státní daň ze zdanitelného příjmu 40 100 €","Full guarantee pension (per month)":"Plný garantovaný důchod (měsíčně)","Employer notice after 12 years":"Výpovědní doba zaměstnavatele po 12 letech","Child benefit, 2 children (per month)":"Přídavek na děti, 2 děti (měsíčně)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Od asi 35 000 € ročně odpovídá čistá mzda údajům Finského svazu daňových poplatníků s přesností na pár eur; pod touto hranicí mohou daně vyjít až o 1 % mzdy vyšší.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Ověřují se jen jednotlivé daňové sazby a odpočty; čistá mzda nebyla celá otestována oficiální kalkulačkou.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Ověřena je jen plná výše folkepension; ATP je hrubý odhad a důchody z trhu práce, hlavní zdroj příjmů v důchodu, nejsou zahrnuty.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Dělitele délky života podle věku odchodu jsou přibližné a daň z důchodu používá zjednodušený odpočet od 66 let; přesné údaje najdeš ve svém výpisu na minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Ověřen je jen garantovaný důchod; dělitele délky života jsou přibližné a daňová sleva z důchodu a AFP nejsou zahrnuty.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Ověřen je jen garantovaný důchod; koeficient délky života je přibližný a odpočet z důchodového příjmu se nemodeluje, takže čistý důchod je odhad.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Podpora v nezaměstnanosti podle výdělku je odhadnuta ze zjednodušené denní mzdy; oficiální částka závisí na přesné historii tvých výdělků.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Nová pravidla pro nezaměstnané z roku 2025 (nárok podle příjmu) jsou zjednodušena na 80 % po 100 dní a 70 % potom.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Zadej dřívější i současnou mzdu v dnešních penězích. „Zvýšení nad inflaci“ je jen dodatečný reálný růst, který očekáváš nad růst cen (0 = tvoje mzda jen drží krok s inflací); záleží na tom, protože důchod vychází ze mzdy za celou kariéru.","Disclaimer:":"Upozornění:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Tyto výpočty jsou orientační a vycházejí z platných daňových, pojistných, důchodových a pracovněprávních předpisů. Skutečné částky se mohou lišit. Pro individuální radu se obrať na příslušný úřad nebo kvalifikovaného daňového či důchodového poradce.","Meal card / month (benefit)":"Stravenková karta / měs. (benefit)","Company car, value / month":"Služební auto, hodnota / měs.","Fuel allowance / month":"Příspěvek na palivo / měs.","Relocation bonus (one-off)":"Příspěvek na stěhování (jednorázový)","Tax incentive / year (net saving)":"Daňová pobídka / rok (čistá úspora)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Benefity se počítají v zadané roční hodnotě. Služební auto: zadej, kolik ti ušetří (podobný soukromý leasing plus pojištění a údržba, často 300–700 měsíčně). Příspěvek na stěhování se počítá v prvním roce. Daňová pobídka: např. režim pro nové rezidenty (viz karta Mzda). Nepeněžní plnění mohou být částečně zdaněná, což se zde nemodeluje.","Meal card (benefit, × 12)":"Stravenková karta (benefit, × 12)","Net pay + meal card / year":"Čistá mzda + stravenky / rok","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Bráno jako nezdaněné; většina zemí osvobozuje stravenky jen do denního limitu a přebytek se daní jako mzda.","Age ":"Věk ","Simulated new amount (optional)":"Simulovaná nová částka (nepovinné)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"včetně prémie {b} a stravenek {m} měsíčně","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Nejdřív zadej, kolik dnes utrácíš v každé kategorii. Chceš-li vyzkoušet změnu, zadej do pole „Simulovaná nová částka“, jakou částku chceš utrácet místo toho, méně nebo víc; nech prázdné a zůstane dnešní částka. Tabulka níže pak ukáže rozdíl oproti dnešku pro každou kategorii (úsporu, nebo náklad navíc), kolik to dá za roky a jak se posune věk, kdy můžeš přestat pracovat.","Difference from today / month":"Rozdíl oproti dnešku / měs.","Tax-free":"Nezdaněné","Starting amount":"Počáteční částka","Monthly contribution":"Měsíční vklad","Yearly increase of contributions (%)":"Roční zvýšení vkladů (%)","Annual interest rate (%)":"Roční úroková sazba (%)","Years":"Roky","Compounding":"Úročení","Yearly":"Roční","Quarterly":"Čtvrtletní","Daily":"Denní","Contributions at the":"Vklady na","Start of each month":"Začátek každého měsíce","End of each month":"Konec každého měsíce","Tax on gains when you withdraw (%)":"Daň ze zisků při výběru (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Podívej se, jak roste počáteční částka a pravidelné spoření, když i úroky nesou úroky. Částky v měně zvolené země; zemi změníš nahoře.","from {p} paid in · interest earned {g}":"z vložených {p} · získané úroky {g}","tax on gains {t}":"daň ze zisků {t}","starting amount + contributions":"počáteční částka + vklady","Interest earned":"Získané úroky","of the final balance":"konečného zůstatku","In today’s money":"V dnešních penězích","after {i} inflation a year":"po inflaci {i} ročně","Money doubles in":"Peníze se zdvojnásobí za","years at this rate (rule of 72)":"let při této sazbě (pravidlo 72)","Paid in":"Vloženo","Interest":"Úroky","Year ":"Rok ","Paid in this year":"Vloženo tento rok","Interest this year":"Úroky tento rok","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Jak to funguje: každý měsíc se připíší úroky podle zadané sazby, přepočtené na zvolenou četnost úročení (efektivní roční sazba {e}), a tvůj vklad se přidá na začátku nebo na konci měsíce; vklady každý rok rostou o zadané zvýšení. Daň ze zisků se strhne jednou na konci. Poplatky nejsou zahrnuty. Jde o ilustraci, ne o finanční poradenství: skutečné výnosy se liší a nejsou zaručené.","Compound interest":"Složené úročení","Your savings plan":"Tvůj spořicí plán","Growth year by year":"Růst rok po roce","Share":"Sdílet","Share this scenario":"Sdílet tento scénář","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Pošli někomu odkaz nebo kód scénáře. Otevře odkaz, nebo vloží kód níže a stiskne Načíst, a uvidí přesně tvoje údaje. Nic se nenahrává: scénář je uložen přímo v odkazu a kódu.","Link":"Odkaz","Scenario code":"Kód scénáře","Copy":"Kopírovat","Share…":"Sdílet…","Open a shared scenario":"Otevřít sdílený scénář","Paste a scenario code or link here":"Sem vlož kód scénáře nebo odkaz","Load":"Načíst","Close":"Zavřít","Copied to clipboard":"Zkopírováno do schránky","This code could not be read.":"Tento kód nelze přečíst.","Shared scenario loaded":"Sdílený scénář načten","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Můj scénář v PayAbacus (otevři odkaz, nebo vlož kód v Sdílet → Otevřít sdílený scénář):","Amounts in {c}.":"Částky v: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Tip: kliknutím na čáru, sloupec nebo položku legendy zvýrazníš danou zemi oranžově; dalším kliknutím se vrátíš.","How to read purchasing power":"Jak číst kupní sílu","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Kupní síla není mzda přepočtená kurzem. Měří se v dolarech parity kupní síly (PPP): jeden dolar PPP koupí v každé zemi stejný koš zboží a služeb jako jeden dolar ve Spojených státech. Tím se odstraní rozdíly v cenách mezi zeměmi, takže vyšší číslo opravdu koupí víc.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Příklad, {c} {y}: průměrná mzda je <b>{n}</b> ročně, tak jak se vyplácí. Kurzem je to asi {x}, ale ceny ({c}) jsou nižší než v USA (asi {r} koupí tolik co tam 1 $), takže si za mzdu koupíš tolik co za <b>{p}</b> v USA.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Příklad, {c} {y}: průměrná mzda je <b>{n}</b> ročně, tak jak se vyplácí. Kurzem je to asi {x}, ale ceny ({c}) jsou vyšší než v USA (asi {r} koupí tolik co tam 1 $), takže si za mzdu koupíš jen tolik co za <b>{p}</b> v USA.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Pro porovnání zemí použij sloupec kupní síly: vyplácené částky jsou v různých měnách a nezohledňují, jak drahá je která země.","At the exchange rate {y} (USD)":"Kurzem {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Dolary podle kurzu používají roční průměrné referenční kurzy ECB (americké dolary a libry za euro).","Simulated new amount / month":"Simulovaná nová částka / měs.","Spending / month (simulated)":"Výdaje / měs. (simulované)","with your simulated amounts · today {v}":"se simulovanými částkami · dnes {v}","Saved / month (simulated)":"Ušetřeno / měs. (simulované)","{p} of your net income · today {v}":"{p} tvého čistého příjmu · dnes {v}","Today (current spend) / month":"Dnes (současné výdaje) / měs.","Today (current spend)":"Dnes (současné výdaje)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"se simulovanými částkami (dnešní částka tam, kde nic nezadáno), s dostatkem peněz do věku {p}","With today’s spending":"S dnešními výdaji","earliest stop age without your simulated changes":"nejnižší věk ukončení práce bez simulovaných změn","Earliest stop, simulated spending":"Nejdřívější konec, simulované výdaje","Earliest stop, today’s spending":"Nejdřívější konec, dnešní výdaje","Simulated spending (stop at {a})":"Simulované výdaje (konec ve věku {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Dnešní výdaje (konec ve věku {a})","Investment account (optional)":"Investiční účet (nepovinné)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Co kdyby část toho, co ročně odložíš, šla na investiční účet? Zbytek zůstane v úsporách s výnosem úspor výše. Výnos si volíš sám: je to předpoklad, ne prognóza. Investice mohou ztrácet hodnotu, výnosy nejsou zaručené a minulé výsledky nepředurčují budoucí. Daň ze zisků z investic není zahrnuta. Když jsou potřeba peníze, použijí se nejdřív úspory, pak investiční účet.","Investment account now":"Investiční účet teď","Share of savings invested (%)":"Podíl investovaných úspor (%)","Expected investment return (% / year)":"Očekávaný výnos investic (% / rok)","Yearly fees (% of the account)":"Roční poplatky (% účtu)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Zadej očekávaný výnos investic a uvidíš efekt; do té doby se počítá 0 %.","Investment account at {a}":"Investiční účet ve věku {a}","{r} in today’s money":"{r} v dnešních penězích","paid in {p} · growth {g}":"vloženo {p} · růst {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Bez investování (vše v úsporách): {s}","of which investment account":"z toho investiční účet","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"„Peníze zbývající ve věku {p}“ jsou v budoucích penězích, které zahrnují inflaci; částka v závorce jsou stejné peníze v dnešních cenách. „Když přestaneš pracovat dnes“ počítá všechny tvé peníze: úspory a případně investiční účet.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Jak se počítá investiční účet: každý rok na něj jde {s} toho, co odložíš, a nese {r} ročně minus poplatky; zbytek zůstává v úsporách. Když potřebuješ peníze, použijí se nejdřív úspory a pak investiční účet. Jakmile účet vydělá ročně víc, než utratíš, roste už sám: od té chvíle může malá změna, třeba rok práce navíc, výrazně posunout věk ukončení práce a peníze zbývající na konci mohou být velmi vysoké.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Zadaný výnos je {r} ročně. Tak vysoký výnos rok co rok po desetiletí je vzácný a nikdy zaručený a výsledky díky němu vypadají mnohem lépe. Zkus několik nižších hodnot a uvidíš, jak moc na něm věk ukončení práce závisí.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Jak číst tento graf: každá čára jsou tvoje celkové peníze (úspory plus případný investiční účet) na konci každého roku, pro jiný věk ukončení práce. Roste, když pracuješ a spoříš, klesá po skončení práce, protože výdaje se platí z úspor, a klesá pomaleji nebo znovu roste, když začne státní důchod. Čára pod nulou znamená, že peníze v tom věku dojdou. Částky jsou v budoucích penězích; v „Zobrazit částky v“ zvol „Dnešní peníze“ a inflace se odstraní.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Tečkovaná čára je část na investičním účtu.","Watch the video guide":"Podívej se na videoprůvodce","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"asi 2 minuty, anglicky, s hlasem a titulky","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} měsíčně ({y} ročně) z toho, co teď odkládáš","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Teď nic neodkládáš, takže zatím nic nejde.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tvoje úspory a investiční účet pokryjí {m} měsíců výdajů (cíl je 3–6).","Video guide:":"Videoprůvodce:","short, in English, with voice and captions":"krátký, anglicky, s hlasem a titulky","How it works":"Jak to funguje","Guides":"Průvodci","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Jsi tu poprvé? Tato karta má {m}minutového videoprůvodce.","Watch the guide":"Podívat se na průvodce","More":"Více","Save or share":"Uložit nebo sdílet","Save or share this scenario":"Uložit nebo sdílet tento scénář","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Chceš-li si scénář nechat na později, ulož odkaz do záložek nebo si zapiš kód: funguje na každém zařízení a v každém prohlížeči.","Less":"Méně","Checked against official sources · {n} checks":"Ověřeno oficiálními zdroji · {n} testů","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Bezplatné kalkulačky mezd, důchodů a finančního plánování, ověřené oficiálními zdroji.","Calculators":"Kalkulačky","About":"O nás","How we calculate":"Jak počítáme","Accuracy checks":"Testy přesnosti","Legal":"Právní informace","Privacy":"Soukromí","Legal notice":"Právní upozornění","Contact":"Kontakt","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Každá kalkulačka používá daňová, pojistná, důchodová a pracovněprávní pravidla platná v dané zemi, převzatá z oficiálních zdrojů: finančních úřadů, institucí sociálního zabezpečení, statistických úřadů a zákonů. Pravidla a zdroje každé země jsou uvedeny dole na jejích kartách.||Výsledky se ověřují oficiálními kalkulačkami a vzorovými příklady; viz Testy přesnosti. Částky jsou odhady pro typické případy a zvláštní situace se mohou lišit.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus nemá účty a nikam neposílá, co zadáš: všechny výpočty probíhají ve tvém prohlížeči.||Naposledy zadané údaje, jazyk a motiv se pamatují jen v tomto prohlížeči, aby byly příště k dispozici; vymazáním dat prohlížeče se odstraní. Sdílený odkaz nebo kód obsahuje samotný scénář a uvidí ho jen lidé, kterým ho pošleš.||Písma a knihovna grafů se načítají z veřejných sítí pro doručování obsahu, které vidí tvou IP adresu jako každý web.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Právní upozornění s údaji o majiteli webu bude zveřejněno zde před veřejným spuštěním.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktní údaje budou zveřejněny zde před veřejným spuštěním.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Zobrazuje se: {c}, podle nastavení tvého prohlížeče. Zemi a jazyk můžeš změnit nahoře.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Průměrná mzda v roce {y}, v kupní síle ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Index, {c} = 100","Home price":"Cena bytu","Down payment":"Vlastní zdroje","Down payment (% of price)":"Vlastní zdroje (% ceny)","Interest rate (% / year)":"Úroková sazba (% / rok)","Term (years)":"Doba (roky)","Repayment":"Splácení","Equal monthly payments (annuity)":"Stejné měsíční splátky (anuita)","Equal capital each month (linear)":"Stejná jistina každý měsíc (lineárně)","Extra repayment / month":"Mimořádná splátka / měs.","Other housing costs / month":"Další náklady na bydlení / měs.","Net household income / month":"Čistý příjem domácnosti / měs.","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Podívej se na měsíční splátku a celkové náklady hypotéky a na to, zda odpovídá tvým příjmům. Částky v měně zvolené země.","{y} years":"{y} let","{y} years 1 month":"{y} let 1 měsíc","{y} years {m} months":"{y} let {m} měsíců","Monthly payment":"Měsíční splátka","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"první měsíc; každý měsíc klesá s poklesem zůstatku · úvěr {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"na {y} let při {r} · úvěr {l}","Loan amount":"Výše úvěru","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} ceny (LTV)","Total interest":"Úroky celkem","total paid {t}":"celkem zaplaceno {t}","Share of net income":"Podíl čistého příjmu","payment + other costs + extra":"splátka + další náklady + mimořádné","Paid off in":"Splaceno za","{t} sooner, {i} less interest":"o {t} dříve, o {i} méně úroků","add an extra repayment to see the saving":"přidej mimořádnou splátku a uvidíš úsporu","Enter your net income to check affordability.":"Zadej svůj čistý příjem a ověř si únosnost.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Náklady na bydlení berou {p} tvého čistého příjmu: pohodlné. Běžné pravidlo říká držet je pod zhruba třetinou.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Náklady na bydlení berou {p} tvého čistého příjmu: zvládnutelné, ale napjaté. Nech si prostor na úspory a nečekané výdaje.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Náklady na bydlení berou {p} tvého čistého příjmu: hodně. Banky mohou půjčit méně a růst sazeb by bolel. Vyšší vlastní zdroje, delší doba nebo levnější byt by podíl snížily.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Zátěžový test: kdyby sazba vzrostla o 2 body (na {r}), splátka by byla {v}, o {d} víc měsíčně.","Capital":"Jistina","Extra repayment":"Mimořádná splátka","Year {y}":"Rok {y}","Without the extra repayment":"Bez mimořádné splátky","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Jak to funguje: úroky se počítají každý měsíc ze zbývajícího zůstatku podle zadané sazby. Při stejných splátkách zůstává splátka stejná a podíl jistiny roste; při stejné jistině začíná splátka výš a klesá. Mimořádné splátky jdou přímo na jistinu. Sazba je tvůj předpoklad, ne nabídka: porovnávej skutečné nabídky. Pro zemi {c} zatím nejsou zahrnuty: daňová úleva na úroky z hypotéky, náklady na koupi jako daň z převodu a notářské poplatky a oficiální úvěrové limity.","Mortgage":"Hypotéka","Your home and loan":"Tvůj byt a úvěr","Can you afford it?":"Zvládneš to?","What you pay each year":"Kolik platíš každý rok","Balance over the years":"Zůstatek v průběhu let","Use this cost in the Financial planner":"Použít tyto náklady ve Finančním plánovači","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} měsíčně jsou nyní tvé náklady na bydlení ve Finančním plánovači.","You and your pension history":"Ty a tvoje důchodová historie","Savings and bank account":"Úspory a bankovní účet","Assumptions":"Předpoklady","Display and tests":"Zobrazení a testy","Mortgage (optional)":"Hypotéka (nepovinné)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Zadej, kolik ještě dlužíš na hypotéce. Její měsíční splátka se počítá do výdajů a finančního zdraví, dokud není splacena; splátka je pevná a neroste s inflací. Pokud ji zadáš zde, nech v kategorii Bydlení ve výdajích jen ostatní náklady na bydlení (poplatky za dům, pojištění).","Mortgage still owed":"Zbývající hypotéka","Mortgage rate (% / year)":"Sazba hypotéky (% / rok)","Years left":"Zbývající roky","Copy from the Mortgage tab":"Zkopírovat z karty Hypotéka","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"včetně hypotéky {v} měsíčně do věku {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Tvoje hypotéka ({v} měsíčně) je nyní ve Finančním plánovači.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Bydlení: jen ostatní náklady (hypotéka zadána výše)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Vypadá to na splátku tvé hypotéky ({v} měsíčně). Hypotéka se už počítá z části výše, takže sem zadej jen ostatní náklady na bydlení (poplatky za dům, pojištění, daň z nemovitosti), jinak se započítá dvakrát.","As in the Salary tab ({n})":"Jako na kartě Mzda ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Splátka hypotéky (z části Hypotéka)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} měsíčně, pevně, do věku {a}","Change it in the Mortgage section":"Změň to v části Hypotéka","Mortgage payment":"Splátka hypotéky","Fixed until age {a}":"Pevně do věku {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} testů této karty oproti oficiálním zdrojům","1 check for this tab against official sources":"1 test této karty oproti oficiálním zdrojům","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} z {t} testů pro zemi {c} se týká této karty ({a} testů ve všech zemích). Klikni a zobrazíš je.","Housing (other costs)":"Bydlení (ostatní náklady)","Quick start":"Rychlý start","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Tyto tři údaje stačí k prvnímu výsledku. Otevři části níže a zpřesni ho.","Spending / month (all expenses)":"Výdaje / měs. (všechny)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Nová celková částka se rozloží do kategorií výdajů níže ve stejném poměru.","Income details":"Podrobnosti o příjmu","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plus splátka hypotéky {v} z části Hypotéka: celkem {t} měsíčně.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} hrubého · {n} výplat ročně","bonus {b}":"prémie {b}","meal card {m}":"stravenky {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Věk {a} · {y} let pojištění · plán do věku {p}","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investováno · {p} úspor · {r} ročně","Not used":"Nepoužito","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Výnos úspor {r} · inflace {i} · zvýšení mzdy {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · porovnání za {n} let","Total {v} a month":"Celkem {v} měsíčně","simulated {v}":"simulováno {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Videoprůvodce k této kartě · {m} min","See the result below":"Výsledek níže","Back to the result":"Zpět na výsledek","Skip to the calculator":"Přejít na kalkulačku","Show":"Zobrazit","Hide":"Skrýt","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Včetně prémie: {g} hrubého / měs. · {n} čistého / měs. (rok ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Nová celková částka se rozdělí za tebe: nezbytnosti podle oficiálních typických nákladů pro tvou zemi a domácnost, děti po 6 % a zbytek na volný čas, dovolené a ostatní. Úvěry a zadaný nájem zůstanou, jak jsou; uprav libovolnou kategorii níže.","Past years’ rules":"Pravidla minulých let","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Pravidla 2021: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Pravidla 2012: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Pravidla 2016: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Pravidla 2021: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Pravidla 2016: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Tvoje mzda podle 20 let daňových pravidel (země: {c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Tvoje mzda z roku {y} přepočtená podle pravidel daně z příjmu a sociálního zabezpečení každého roku od 2006, pro jednotlivce bez dětí se standardními odpočty.","Same amount":"Stejná částka","{y} money (inflation-adjusted)":"Peníze roku {y} (po inflaci)","Each year’s money":"Peníze daného roku","per month, in {y} money":"měsíčně, v penězích roku {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} v roce 2006 koupí tolik co {v} v roce {y}","Employee contributions":"Odvody zaměstnance","Taxes":"Daně","Yearly pay split, in {y} money":"Rozdělení roční mzdy, v penězích roku {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"Rozdělení roční mzdy, v penězích daného roku","Net / mo (÷ 12)":"Čistá / měs. (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Čistá / měs. v penězích roku {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Každý rok používá zveřejněné tabulky daně z příjmu a sociálního zabezpečení daného roku; výsledky se ověřují podle OECD Taxing Wages pro průměrného pracovníka. Ceny: národní index spotřebitelských cen.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Církevní daň není zahrnuta; odvody podle stropů pro západní Německo.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regionální a obecní přirážky používají sazby nastavené ve formuláři výše pro každý rok.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG a CRDS se počítají jako daně, stejně jako v údajích OECD; odvody pro zaměstnance, který není vedoucím pracovníkem, bez firemního zdravotního pojištění (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Britské daňové roky začínají v dubnu (2006/07 až 2026/27). Sazby pro Anglii, Wales a Severní Irsko.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Pravidla 2015: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Pravidla 2022: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Pravidla 2010: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Pravidla 2016: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Pravidla 2023: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Pravidla 2014: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Pravidla 2018: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Pravidla 2023: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Každý rok používá zveřejněné tabulky daně z příjmu a sociálního zabezpečení daného roku; výsledky se ověřují podle OECD Taxing Wages (pro Maltu a Kypr Eurostat) pro průměrného pracovníka. Ceny: národní index spotřebitelských cen.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Příspěvky do penzijního fondu používají tvé nastavení výše pro každý rok; řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Obecní a regionální přirážky podle průměrných sazeb; řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Daňová třída 1; řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 platů ročně, 13. a 14. zdaněné 6 %; řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pevninské Portugalsko, individuální zdanění; řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI třídy A; řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sazby pro jednotlivce; sociální zabezpečení třídy 1 pro ročníky od 1962; pásma 2006–2007 přepočtena z maltské liry. Řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sociální pojištění a od roku 2019 zdravotní příspěvek GESY; pásma 2006–2007 přepočtena z kyperské libry; strop sociálního pojištění před rokem 2014 je přibližný. Řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Průměrná obecní daň, bez církevní daně; ATP se počítá jako odvod. Řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Průměrná obecní daň; pohřební a církevní poplatky a poplatek za veřejnoprávní média nejsou zahrnuty. Řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Průměrná obecní daň, bez církevní daně; u mezd pod zhruba polovinou průměru jsou dřívější roky méně přesné. Řádek 2026 pochází z aktuální kalkulačky.","Home buying":"Koupě bytu","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax z 300 000 £ (ne první koupě)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax z 450 000 £ (první koupě)","Stamp duty on €1,200,000":"Kolkovné z 1 200 000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Daně z převodu z 300 000 € (první byt)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT z vlastního trvalého bydlení za 200 000 € (pevnina)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Poplatek za zápis listiny z 3 000 000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Poplatek za zápis hypotéky z úvěru 2 000 000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Poplatky z hlavního bydlení za 700 000 € po slevě Bëllegen Akt","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Daň z převodu z 500 000 €, první kupující ve věku 30 let","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Registrační poplatek z 300 000 € za jediný byt v Bruselu","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Kolkovné z 280 000 €, první koupě","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Daň z nabytí nemovitosti z 300 000 € v Bavorsku","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Snížení daně za úroky ze 120 000 SEK úroků","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Sleva za úroky z 5 000 € úroků (hlavní bydlení)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"daň, odvody, čistá mzda, státní a soukromé důchody, ukončení práce, dávky, koupě bytu","First home you buy (main home)":"První kupovaný byt (hlavní bydlení)","Region":"Region","Home type":"Typ nemovitosti","Apartment":"Byt","House":"Dům","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Katastrální hodnota (valore catastale, nepovinné)","Rent or buy?":"Nájem, nebo koupě?","Rent for a similar home / month":"Nájem za podobný byt / měs.","Rent rise (% / year)":"Růst nájmu (% / rok)","Home price rise (% / year)":"Růst cen bytů (% / rok)","Return on invested savings (% / year)":"Výnos investovaných úspor (% / rok)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Údržba a náklady vlastníka (% hodnoty / rok)","Selling costs at the end (% of value)":"Náklady na prodej na konci (% hodnoty)","Compare over (years)":"Porovnat za (roky)","Madrid (6%)":"Madrid (6 %)","Catalonia (10%)":"Katalánsko (10 %)","Andalusia (7%)":"Andalusie (7 %)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Ostatní regiony (asi 8–10 %; použito 9 %)","Flanders":"Flandry","Wallonia":"Valonsko","Brussels":"Brusel","Transfer tax":"Daň z převodu","Notary and land registry (estimate)":"Notář a katastr (odhad)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Daň z převodu 3 % + 3% obecní přirážka (3,09 %)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notářský poplatek vč. DPH (odhad, asi 1 %)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Katastr nemovitostí (odhad, asi 0,5 %)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Advokát vč. DPH (odhad, asi 1 %)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notář a katastr (odhad, asi 2 %)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registrační daň 2 % katastrální hodnoty (první byt, min. 1 000 €) + 100 € hypoteční a katastrální daň","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registrační daň 9 % katastrální hodnoty (min. 1 000 €) + 100 € hypoteční a katastrální daň","Notary (estimate)":"Notář (odhad)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Daň z převodu nemovitosti (ITP, starší byt)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notář, katastr a realitní kancelář (odhad, asi 1,2 %)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, úleva pro první kupující (Anglie a Sev. Irsko)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Anglie a Sev. Irsko)","Conveyancing and searches (estimate)":"Právní služby při převodu a rešerše (odhad)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Daně z převodu 5,81 % (první byt: osvobozeno od zvýšení 2025–2028)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Daně z převodu 6,32 % (většina departementů, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notářské poplatky a výdaje (odhad, asi 1,2 %)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Daň z převodu 0 % (první kupující do 35 let, cena do 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Daň z převodu 2 % (vlastní bydlení)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notář, katastr a ocenění (odhad)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Registrační poplatek 2 % (Flandry, jediné vlastní bydlení)","Registration duty 12% (Flanders)":"Registrační poplatek 12 % (Flandry)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Registrační poplatek 3 % (Valonsko, jediné vlastní bydlení)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Registrační poplatek 12,5 % (Valonsko)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Registrační poplatek 12,5 % po odpočtu 200 000 € (Brusel)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Registrační poplatek 12,5 % (Brusel)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notářské náklady a listina vč. DPH (odhad, asi 1,5 %)","Registration + transcription duties 7%":"Registrační + transkripční poplatky 7 %","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Sleva na dani pro hlavní bydlení (Bëllegen Akt, až 40 000 € na kupujícího)","Notary (estimate, about 1%)":"Notář (odhad, asi 1 %)","Real estate transfer tax 3.5%":"Daň z převodu nemovitosti 3,5 %","Land register entry 1.1%":"Zápis do pozemkové knihy 1,1 %","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Zápis hypotéky 1,2 % úvěru","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Smlouva a správce vč. DPH (odhad, asi 1,8 %)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"Daň z převodu IMT (IMT Jovem, vlastní trvalé bydlení, do 35 let)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"Daň z převodu IMT (vlastní trvalé bydlení, pevnina)","Stamp duty 0.8%":"Kolkovné 0,8 %","Deed and registration (estimate)":"Listina a registrace (odhad)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Kolkovné (1 % do 1 mil. €, 2 % do 1,5 mil. €, 6 % nad)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Advokát a rešerše vč. DPH (odhad)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Kolkovné 5 % (první koupě: prvních 200 000 € osvobozeno)","Stamp duty 5%":"Kolkovné 5 %","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notář, rešerše a registrace (odhad, asi 1,5 %)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Převodní poplatky 3 % / 5 % / 8 %, poloviční (starší byt, bez DPH)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Kolkovné ze smlouvy (0,15 % / 0,2 %, max. 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Advokát (odhad, asi 1 %)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Zápis listiny 1 850 DKK + 0,6 %","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Zápis hypotéky 1 825 DKK + 1,25 % úvěru","Buyer’s adviser (estimate)":"Poradce kupujícího (odhad)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Zápis vlastnictví 1,5 % + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Nové zástavní listy 2 % úvěru + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Družstevní byt: bez zápisu vlastnictví a daně ze zástavních listů","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Poplatek za zástavu družstvu (odhad)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Listinný poplatek 2,5 % (ne pro družstevní byty a novostavby)","Registration fees, deed and mortgage":"Registrační poplatky, listina a hypotéka","Transfer tax 3% (real property)":"Daň z převodu 3 % (nemovitost)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Daň z převodu 1,5 % (byt v bytové společnosti)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19 % úroků, do 4 000 € úroků ročně (hlavní bydlení)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Úroky minus fiktivní nájemní hodnota (0,35 % hodnoty bytu), odečtené tvou sazbou, nejvýše 37,56 %","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Úroky odečitatelné do 2 000 € ročně na člena domácnosti v prvních pěti letech (1 500 € v letech 6–10, pak 1 000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Záporný kapitálový příjem: hodnota asi 33 % úroků do 50 000 DKK a asi 25 % nad","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Snížení daně o 30 % úroků do 100 000 SEK a 21 % nad","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Úroky se odečítají od běžného příjmu, hodnota 22 %","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Žádná daňová úleva na úroky z hypotéky u nových úvěrů.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Žádná úleva u nových úvěrů (sleva za úroky skončila v roce 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Žádná úleva u bytů koupených od roku 2013 (starší koupě si ponechávají přechodný odpočet).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Žádná úleva: sleva za úroky skončila u bytů koupených od roku 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Žádná regionální úleva u nových úvěrů (Flandry od 2020, Brusel od 2017, Valonsko od 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Žádná úleva u nových úvěrů (odpočet na bydlení jako zvláštní výdaj skončil v roce 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Žádná úleva u úvěrů sjednaných od roku 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Žádná úleva: úleva na úroky z hypotéky skončila (dočasná úleva 2023–2024 vypršela).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Žádná úleva: odpočet postupně zanikl a skončil v roce 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Žádná úleva pro vlastníky bydlící ve vlastním.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Bank of Greece, závazné od ledna 2025; 10 % nových úvěrů v každém čtvrtletí může limity překročit.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Žádné limity pro dlužníky neplatí; banky obvykle půjčují až 80–100 % hodnoty po vlastním posouzení bonity.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Žádné limity pro dlužníky neplatí; banky obvykle půjčují až 80 % hodnoty (víc s veřejnou zárukou na první bydlení pro mladé).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Žádné limity pro dlužníky neplatí; banky obvykle půjčují až 80 % hodnoty na hlavní bydlení.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: nejvýše 15 % nových hypoték věřitele smí dosahovat 4,5násobku příjmu nebo víc (regulátoři v roce 2026 konzultují změny).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, závazné: splátky vč. pojištění nejvýše 35 % čistého příjmu a nejvýše 25 let (27 s odkladem kvůli stavebním pracím); 20 % nových úvěrů může limity překročit.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Úvěr nejvýše 100 % hodnoty bytu; výši úvěru omezují i příjmové úvěrové standardy (Nibud), zde nemodelované. Úroky lze odečíst jen u úvěrů splácených do 30 let.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Očekávání Národní banky Belgie: až 90 % hodnoty na vlastní bydlení (první kupující mohou v rámci tolerance víc), 80 % na pronájem.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, závazné: 100 % pro první kupující hlavního bydlení, 90 % pro ostatní hlavní bydlení (15 % úvěrů může dosáhnout 100 %), 80 % pro ostatní nemovitosti.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: limity 90 % / 40 % / 35 let se od července 2025 staly nezávaznými doporučeními.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Doporučení Banco de Portugal 1/2026 (od srpna 2026): 90 % hodnoty, splátky nejvýše 45 % čistého příjmu při sazbě zvýšené o 1,5 bodu, nejvýše 40 let do věku 35 a 35 let potom. Státní záruka umožňuje mladým půjčit si víc.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90 % hodnoty, 4násobek hrubého příjmu pro první kupující a 3,5 pro ostatní; 15 % úvěrů může limity překročit.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Central Bank of Malta: 90 % pro první kupující a hlavní bydlení (jinak 75 %), splátky při zátěžovém testu nejvýše 40 % příjmu při sazbě zvýšené o 1,5 bodu, nejvýše 40 let (jinak 25) nebo do důchodového věku.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Central Bank of Cyprus: 80 % hodnoty na hlavní bydlení (jinak 70 %), splátky nejvýše 80 % čistého disponibilního příjmu.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Nejméně 5 % vlastních zdrojů; nad 4násobkem hrubého příjmu věřitelé vyžadují další majetek (dánský FSA). Úvěry hypotečních bank kryjí až 80 %, zbytek je bankovní úvěr.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Strop hypotéky 90 % (zákon od dubna 2026). Splácení nejméně 2 % ročně nad 70 % hodnoty a 1 % mezi 50 % a 70 %.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Úvěrová regulace: 90 % hodnoty, celkový dluh nejvýše 5násobek hrubého příjmu, nutnost zvládnout růst sazby o 3 body; nad 60 % splácet nejméně 2,5 % ročně.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95 % pro první kupující a 90 % pro ostatní; splátky při zátěžovém testu (sazba 6 %, 25 let) nejvýše 60 % příjmu; nejvýše 30 let.","Buying costs in {c}":"Náklady na koupi ({c})","Total buying costs":"Celkové náklady na koupi","of the price":"ceny","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Hotovost potřebná předem (vlastní zdroje + náklady)","Loan-to-value":"LTV","at most {p}":"nejvýše {p}","yours {p}":"tvoje {p}","Payment as a share of net income":"Splátka jako podíl čistého příjmu","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Splátka při 6 % na 25 let, podíl čistého příjmu","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Splátka při sazbě vyšší o {d} bodu, podíl čistého příjmu","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Úvěr jako násobek hrubé roční mzdy","at most {x}×":"nejvýše {x}×","yours {x}×":"tvůj {x}×","Loan term":"Doba úvěru","at most {y} years":"nejvýše {y} let","yours {y} years":"tvoje {y} let","Minimum repayment":"Minimální splácení","2% of the loan a year":"2 % úvěru ročně","1% of the loan a year":"1 % úvěru ročně","none below 50% of the value":"žádné pod 50 % hodnoty","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5 % úvěru ročně (nebo anuita na 30 let)","none below 60% of the value":"žádné pod 60 % hodnoty","Lending limits in {c}":"Úvěrové limity ({c})","No official limits":"Žádné oficiální limity","Guidance (not legally binding)":"Doporučení (právně nezávazná)","Binding rules":"Závazná pravidla","as a first-time buyer / main home":"jako první kupující / hlavní bydlení","as a repeat buyer":"jako opakovaný kupující","Tax relief on interest":"Daňová úleva na úroky","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"asi {v} v prvním roce ({m} měsíčně), takže splátka tě efektivně stojí {p} měsíčně.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Zdroje: {s}. Poplatky označené jako odhad se liší podle poskytovatele a regionu.","Wealth if you buy, after {n} years":"Majetek při koupi, po {n} letech","home value minus loan and selling costs, plus savings":"hodnota bytu minus úvěr a náklady na prodej, plus úspory","Wealth if you rent and invest":"Majetek při nájmu a investování","the upfront cash and any monthly difference, invested":"hotovost předem a případný měsíční rozdíl, investované","Buying ahead by {v}":"Koupě vede o {v}","Renting ahead by {v}":"Nájem vede o {v}","buying pulls ahead from year {y}":"koupě se dostává do vedení od roku {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"koupě se do vedení nedostane během {n} let","Buy":"Koupě","Rent and invest":"Nájem a investování","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Jak to funguje: obě možnosti utrácejí měsíčně stejně. Kupující platí úvěr, ostatní náklady na bydlení a údržbu ({u} hodnoty ročně), minus případnou úlevu na úrocích; nájemník platí nájem rostoucí o {g} ročně. Kdo v daném měsíci utratí méně, investuje rozdíl s výnosem {r} ročně a nájemník investuje i hotovost, kterou kupující potřeboval předem. Byt zhodnocuje o {p} ročně a na konci se odečtou náklady na prodej {s}. Daně z výnosů investic a z budoucího prodeje nejsou zahrnuty; jde o porovnání za tvých předpokladů, ne o radu.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Jak to funguje: úroky se počítají každý měsíc ze zbývajícího zůstatku podle zadané sazby. Při stejných splátkách zůstává splátka stejná a podíl jistiny roste; při stejné jistině začíná splátka výš a klesá. Mimořádné splátky jdou přímo na jistinu. Sazba je tvůj předpoklad, ne nabídka: porovnávej skutečné nabídky.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Měsíční odvod RETA podle vyměřitelného čistého výnosu (zisk minus obecný odpočet 7 %): od asi 206 € (do 670 €/měs.) do 607 € (nad 6 000 €/měs.) v roce 2026, tedy minimální základy 2025 při sazbě 31,5 % včetně 0,9% poplatku za mezigenerační spravedlnost (MEI). IRPF ze zisku podle stejné stupnice, 5 % těžko doložitelných výdajů (max. 2 000 €), bez slevy na příjmu ze zaměstnání.","St Francis of Assisi":"Sv. František z Assisi","Public holidays on weekdays in 2026":"Svátky v pracovní dny v roce 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Zákonná minimální dovolená v roce 2026, 5denní týden","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Dovolená po 10 letech u zaměstnavatele, 5denní týden","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Pravidla 2008: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Pravidla 2017: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Pravidla 2021: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Pravidla 2024: daň z příjmu + odvody zaměstnance při průměrné mzdě (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Výpovědní doba zaměstnavatele po 12 letech (měsíce)","Employer notice after 20 years (months)":"Výpovědní doba zaměstnavatele po 20 letech (měsíce)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Výpověď z objektivních důvodů po 10 letech při 30 000 € ročně","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Strop při neoprávněné výpovědi za praxi od 2012 (dny)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Neoprávněná výpověď s 20 lety před 2012 (dny)","Transfer tax on €200,000":"Daň z převodu z 200 000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Daň z převodu (ITP) ze staršího bytu za 300 000 € v Madridu","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Daň z převodu + poplatek za zápis do pozemkové knihy z 300 000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Daň z převodu z bytu v bytové společnosti za 200 000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"Listinný poplatek ze 4 000 000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Převodní poplatky ze staršího bytu za 200 000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"Odvod RETA při čistém zisku 18 000 € ročně","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Zdravotní + pečovatelské pojištění z minimálního základu, bezdětný, věk 30","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"daň, odvody, čistá mzda, státní a soukromé důchody, ukončení práce, dávky, koupě bytu, dovolená, OSVČ","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Odvody mikropodnikatele ze 40 000 € honorářů za služby (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 týdnů (25 pracovních dní) ročně podle zákona o dovolené, získávaných po 2,08 dne měsíčně, s 12,5% příspěvkem na dovolenou nebo plnou mzdou plus 1% příplatkem. Mnoho smluv přidává 5 dní volna navíc (feriefridage). Velký modlitební den byl zrušen v roce 2024. Den ústavy (5. června) není ze zákona svátkem, ale mnoho smluv dává celý nebo půl dne volna.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Daň z výplaty soukromého důchodu (PGBL/VGBL) po 10 letech, regresivní tabulka","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"Limit odpočtu PGBL při zdanitelném příjmu 60 000 R$","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Newyorská daň z luxusních nemovitostí (mansion tax) z domu za 1 200 000 $","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI z bytu za 500 000 R$ v São Paulu","California":"Kalifornie","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3 %","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432 % (max. 411,91 $) + invalidita 0,60 $ týdně","Texas (no state income tax)":"Texas (bez státní daně z příjmu)","Florida (no state income tax)":"Florida (bez státní daně z příjmu)","Washington (no state income tax)":"Washington (bez státní daně z příjmu)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares dlouhodobá péče 0,58 %","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81 %","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pensylvánie","PA unemployment 0.07%":"PA nezaměstnanost 0,07 %","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgie","North Carolina":"Severní Karolína","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ pojištění v nezaměstnanosti, invaliditě a rodinné dovolené","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46 %","Virginia":"Virginie","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Jiný stát (jen federální daně)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2 % (do 184 500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45 % (+0,9 % nad 200 000 $)","Federal income tax":"Federální daň z příjmu","Refundable Child Tax Credit":"Vratná sleva na dítě (Child Tax Credit)","Standard deduction (federal)":"Standardní odpočet (federální)","Overtime deduction (2025–2028)":"Odpočet za přesčasy (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2 200 $ na dítě)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Daň OSVČ 15,3 % (Social Security + Medicare)","State":"Stát","Maximum weekly benefit":"Maximální týdenní dávka","Weeks":"Týdny","None by law":"Ze zákona žádné","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"zaměstnání „at will“; 60 dní při hromadném propouštění (WARN Act)","United States":"Spojené státy","Filing status":"Způsob podání přiznání","Married filing jointly (one income)":"Manželé, společné přiznání (jeden příjem)","Head of household (single parent)":"Head of household (samoživitel)","I live in New York City (city income tax)":"Bydlím v New York City (městská daň z příjmu)","Employer match (% of what you put in)":"Příspěvek zaměstnavatele (% tvého vkladu)","Matched up to (% of salary)":"Příspěvek až do (% mzdy)","Account type":"Typ účtu","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Tradiční 401(k): daňová úleva teď, daň při výplatě","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): teď bez úlevy, výplata bez daně","Your tax rate in retirement %":"Tvoje daňová sazba v důchodu %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Firemní odstupné: týdenní mzdy za rok (0, pokud žádné)","Federal income tax 2026":"Federální daň z příjmu 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10 % až 37 % v sedmi pásmech; pro jednotlivce 10 % do 12 400 $, 12 % do 50 400 $, 22 % do 105 700 $, 24 % do 201 775 $, 32 % do 256 225 $, 35 % do 640 600 $ a 37 % nad (u společného přiznání jsou pásma do 32 % dvakrát širší). Standardní odpočet 16 100 $ jednotlivec, 32 200 $ společně, 24 150 $ head of household. Child Tax Credit 2 200 $ na dítě, až 1 700 $ vratných.","Payroll taxes (FICA)":"Daně ze mzdy (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2 % ze mzdy do 184 500 $ a Medicare 1,45 % z celé mzdy, plus 0,9 % nad 200 000 $. Zaměstnavatel platí stejných 7,65 % plus federální a státní daň na nezaměstnanost. Některé státy přidávají příspěvky na invaliditu nebo rodinnou dovolenou (California SDI 1,3 %, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Státní daň z příjmu","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Každý stát si ji stanoví sám: žádná v Texasu, na Floridě, ve státě Washington a šesti dalších; rovné sazby, např. Pensylvánie 3,07 %, Illinois 4,95 %, Severní Karolína 3,99 % a Georgie 4,99 %; progresivní sazby až 13,3 % v Kalifornii a 10,9 % v New Yorku (plus až 3,876 % městská daň v New York City). Tradiční příspěvky do 401(k) snižují i státní daň, kromě Pensylvánie.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Zaměstnanci, na které se pravidla vztahují, dostávají nejméně 1,5násobek běžné sazby za hodiny nad 40 týdně. Federální příplatek za noci, víkendy a svátky ani federální limit přesčasů neexistuje. Některé státy přidávají denní přesčasy (Kalifornie: nad 8 hodin denně, dvojnásobek nad 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Bez daně z přesčasů (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Příplatkovou část přesčasů podle FLSA (navíc polovinu) lze odečíst od federálního zdanitelného příjmu, až 12 500 $ ročně (25 000 $ společně), s postupným zánikem nad 150 000 $ příjmu (300 000 $ společně). Social Security, Medicare a většina státních daní se platí dál.","No federal limit":"Bez federálního limitu","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Daň OSVČ 15,3 % (12,4 % Social Security do 184 500 $ + 2,9 % Medicare) z 92,35 % čistého zisku; polovinu lze odečíst. Odpočet z kvalifikovaného podnikatelského příjmu snižuje zdanitelný příjem o 20 % pod 201 750 $ (403 500 $ společně). Odhadovaná daň se platí čtvrtletně. Státní daň z příjmu jako u zaměstnanců.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Na základě 35 nejlepších let výdělků (do zdanitelného maxima), indexovaných mzdami: 90 % prvních 1 286 $ průměrného měsíčního výdělku, 32 % do 7 749 $ a 15 % nad (2026). Plný důchodový věk je 67 let pro ročníky 1960 a mladší; čerpání v 62 letech dává 70 %, čekání do 70 dává 124 %. Potřebuješ 40 kreditů (1 890 $ výdělku za kredit v roce 2026, až 4 ročně).","Tax and Medicare":"Daň a Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Až 85 % dávek může být zdaněno při vysokých jiných příjmech; s pouhým Social Security většina důchodců federální daň neplatí. Od 65 let se z dávky obvykle strhává pojistné Medicare Part B (202,90 $ měsíčně v roce 2026). Dávky vzrostly v roce 2026 o 2,8 %.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): zvolíš si podíl mzdy; mnoho zaměstnavatelů přidá část (často 50 % až do 6 % mzdy). Tradiční příspěvky se strhávají před daní z příjmu a daní se při výběru; příspěvky Roth se daní teď a vybírají bez daně. Výběry obvykle začínají od 59½ let a povinné minimální výběry od 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Den Martina Luthera Kinga","Washington’s Birthday":"Washingtonovy narozeniny","Memorial Day":"Memorial Day","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Labor Day","Columbus Day":"Kolumbův den","Veterans Day":"Den veteránů","Thanksgiving Day":"Den díkůvzdání","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Žádný federální zákon nevyžaduje placenou dovolenou ani placené svátky v soukromém sektoru; poskytuje je zaměstnavatel (obvykle 11 dní po roce práce). Zobrazeno je 11 federálních svátků, posunutých na pátek nebo pondělí, když připadnou na víkend. Některé státy vyžadují placené dny nemoci a několik platí rodinnou dovolenou.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 týdnů státní placené rodinné dovolené za 70–90 % mzdy","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 týdnů státní placené rodinné dovolené za 67 % mzdy (se stropem)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 týdnů státního pojištění rodinné dovolené za 85 % mzdy (se stropem)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 týdnů státní placené rodinné dovolené (až 26 se zdravotní dovolenou)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 týdnů státní placené rodinné dovolené (až 90 % mzdy, se stropem)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 týdnů státní placené dovolené FAMLI (až 90 % mzdy, se stropem)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 týdnů ročně kvůli narození, adopci nebo vážné nemoci (zaměstnavatelé s 50+ zaměstnanci, po 12 měsících)","State paid family leave":"Státní placená rodinná dovolená","Not available in this state":"V tomto státě není k dispozici","Paid by the state fund":"Hradí státní fond","Paid sick leave":"Placené volno při nemoci","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Federální nárok neexistuje; mnoho států vyžaduje 40 hodin nebo víc ročně (Kalifornie, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Plná mzda tam, kde je vyžadováno","Pregnancy and nursing":"Těhotenství a kojení","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Přiměřené úpravy a přestávky na odsávání mléka po dobu jednoho roku (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Přestávky obvykle neplacené","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Propuštění nebo výpověď (ne za pochybení)","At-will employment":"Zaměstnání „at will“","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"Téměř ve všech státech může kterákoli strana práci ukončit kdykoli bez výpovědní doby a bez důvodu (ale ne z diskriminačních nebo odvetných důvodů). Zákonné odstupné neexistuje; mnoho zaměstnavatelů platí 1–2 týdny za rok praxe výměnou za vzdání se nároků. WARN Act vyžaduje 60 dní předem při hromadném propouštění u zaměstnavatelů se 100+ zaměstnanci.","Unemployment insurance":"Pojištění v nezaměstnanosti","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Spravuje každý stát: obvykle asi polovina předchozí týdenní mzdy do státního maxima (od 275 $ na Floridě po 1 152 $ ve státě Washington v roce 2026), až 26 týdnů (12 na Floridě a v Severní Karolíně, 14 v Georgii). Dávky jsou zdanitelným příjmem. Ne po odchodu bez vážného důvodu.","Final pay and health cover":"Poslední výplata a zdravotní pojištění","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Některé státy (např. Kalifornie, Colorado, Illinois a Massachusetts) vyžadují proplacení nevybrané dovolené. COBRA umožňuje ponechat si zdravotní pojištění zaměstnavatele až 18 měsíců na vlastní náklady.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Tradiční příspěvek do 401(k) snižuje federální i státní daň z příjmu; využij aspoň celý příspěvek zaměstnavatele, je to okamžitý výnos.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Pokud dostáváš přesčasy podle FLSA, jejich příplatkovou polovinu si do roku 2028 můžeš odečíst od federální daně z příjmu (až 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2 200 $ na dítě) je zahrnut v dani výše; samostatný měsíční přídavek na děti neexistuje. Manželé obvykle podávají společné přiznání s dvakrát širšími pásmy.","No legal severance (at-will employment)":"Žádné zákonné odstupné (zaměstnání „at will“)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 týdnů neplaceně (FMLA); v některých státech placené","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 týdnů neplaceně (FMLA)","No federal paid leave":"Žádné federální placené volno","No federal right; many states require 40 hours":"Federální nárok neexistuje; mnoho států vyžaduje 40 hodin","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Roční federální a státní daň pro jednoho zaměstnance se standardním odpočtem, před případným zdravotním pojištěním placeným před zdaněním. Místní daně z příjmu mimo New York City (např. ve městech Pensylvánie, Ohia a Michiganu), položkové odpočty, AMT a státní slevy se nemodelují; srážky ze mzdy se mohou lišit od daně v přiznání.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Oficiální zdroje: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (přehled COLA 2026), US Department of Labor (FLSA, státní zákony o pojištění v nezaměstnanosti), státní finanční úřady (FTB/EDD Kalifornie, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Federální daň z příjmu, jednotlivec, mzda 60 000 $","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Federální daň z příjmu, manželé se společným přiznáním, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kalifornská daň z příjmu, jednotlivec, mzda 80 000 $","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Odpočet za přesčasy při příplatku 20 000 $, příjem 200 000 $ (jednotlivec)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Social Security + Medicare zaměstnance z 200 000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, maximum ročně","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Základní částka dávky při průměrném indexovaném výdělku 5 000 $ měsíčně","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Dávka při čerpání v 62 letech (plný důchodový věk 67)","401(k) employee limit at age 45":"Limit příspěvku zaměstnance do 401(k) ve věku 45 let","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"Limit příspěvku zaměstnance do 401(k) ve věku 61 let (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Daň OSVČ z čistého zisku 50 000 $","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maximální týdenní podpora v nezaměstnanosti, Kalifornie","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maximální týdenní podpora v nezaměstnanosti, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit na 2 děti, příjem 80 000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14 % (do 8 475,55 R$ měsíčně)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Daň z příjmu IRRF (12 měsíčních mezd)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF ze 13. platu (zdaněno zvlášť)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8 % placené zaměstnavatelem na tvůj účet","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Třetinový příplatek k dovolené (vyplácený s dovolenou, zdaněný)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ na dítě (mzda do 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"Měsíční DAS pro MEI (INSS 5 % minimální mzdy + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20 % pro OSVČ (do stropu)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dní + 3 za každý rok praxe, až 90","30 days (you give it)":"30 dní (dáváš ty)","Brazil":"Brazílie","Regime":"Režim","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"OSVČ (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"Mikropodnikatel MEI (do 81 000 R$ ročně)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progresivní odvod z každé části měsíční mzdy: 7,5 % do 1 621,00 R$, 9 % do 2 902,84 R$, 12 % do 4 354,27 R$ a 14 % do stropu 8 475,55 R$ (maximálně 988,09 R$ měsíčně). Ze 13. platu se INSS platí také.","Income tax (IRRF) 2026":"Daň z příjmu (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Měsíční tabulka: osvobozeno do 2 428,80 R$, pak 7,5 %, 15 %, 22,5 % a 27,5 % nad 4 664,68 R$, po odečtení INSS a 189,59 R$ na vyživovanou osobu (nebo zjednodušeně 607,20 R$). Od ledna 2026 (Lei 15.270/2025) snížení činí zdanitelný příjem do 5 000 R$ měsíčně nezdaněným a postupně mizí do 7 350 R$. 13. plat se daní zvlášť.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. plat, FGTS a náklady zaměstnavatele","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Zaměstnanci dostávají každý prosinec 13. plat a třetinový příplatek k mzdě za dovolenou. Zaměstnavatel ukládá 8 % mzdy na tvůj účet FGTS a platí asi 28 % sociálních odvodů (20 % INSS + úrazové pojištění + poplatky třetím stranám); firmy v Simples Nacional platí méně. Minimální mzda 1 621 R$ měsíčně.","CLT overtime":"Přesčasy podle CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Nejméně o 50 % víc za přesčas (čl. 59 CLT), nejvýše 2 hodiny denně; 100 % za práci v neděli a o svátcích bez náhradního volna. Noční práce od 22:00 do 05:00 dává nejméně o 20 % víc a noční hodina se počítá jako 52½ minuty.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Z přesčasů se platí INSS a IRRF jako z běžné mzdy a navíc zvyšují 13. plat, mzdu za dovolenou a FGTS.","2 h / day":"2 h / den","Autônomo and MEI":"Autônomo a MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"OSVČ platí INSS ve výši 20 % výdělku do stropu (nejvýše 1 695,11 R$ měsíčně) a měsíční daň z příjmu přes carnê-leão z příjmů po odečtení výdajů; obecní daň ze služeb (ISS) není zahrnuta. MEI s tržbami do 81 000 R$ ročně platí jen pevný měsíční DAS (86,05 R$ za služby v roce 2026), který pokrývá INSS i ISS.","INSS retirement by age":"Starobní důchod INSS","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Od reformy 2019: věk 65 let pro muže a 62 pro ženy, s nejméně 15 lety odvodů (20 pro muže, kteří začali po listopadu 2019). Důchod činí 60 % průměru všech mezd od července 1994 plus 2 body za každý rok nad 20 let (muži) nebo 15 (ženy), nikdy pod minimální mzdou (1 621 R$) ani nad stropem (8 475,55 R$).","Payment and tax":"Výplata a daň","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Důchody se vyplácejí 13krát ročně a každý leden rostou o inflaci (nad minimem podle INPC). Od 65 let je dalších 1 903,98 R$ měsíčně osvobozeno od daně z příjmu. Přechodná pravidla pro pojištěné před reformou mohou dát dřívější nebo vyšší důchod; ověř si to v Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Soukromý důchod (PGBL/VGBL): podle regresivní tabulky se výplaty daní 35 % u peněz držených méně než 2 roky, každé dva roky o 5 bodů méně až na 10 % po 10 letech. Plány zaměstnavatelů (fundos de pensão) často přidávají část k tvému příspěvku.","New Year (Confraternização Universal)":"Nový rok (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Velký pátek (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Panna Maria z Aparecidy","All Souls’ Day (Finados)":"Památka zesnulých (Finados)","Proclamation of the Republic":"Vyhlášení republiky","Black Consciousness Day":"Den černošského uvědomění","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalendářních dní placené dovolené po každých 12 měsících práce (čl. 130 CLT), asi 22 pracovních dní, s třetinovým příplatkem; lze ji rozdělit až do tří částí (jedna nejméně 14 dní) a až 10 dní lze prodat zpět. Zobrazeny jsou celostátní svátky; Karneval je nepovinný volný den (ponto facultativo) a státy a města přidávají vlastní svátky.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dní (180 u zaměstnavatelů Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Plná mzda (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dní v roce 2026 (20 v Empresa Cidadã); podle zákona z roku 2026 roste na 10 dní v roce 2027, 15 v roce 2028 a 20 v roce 2029","Full pay":"Plná mzda","Breastfeeding breaks":"Přestávky na kojení","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Dvě 30minutové přestávky denně do 6 měsíců dítěte","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Prvních 15 dní platí zaměstnavatel, pak nemocenská INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100 %, pak 91 % průměrné mzdy (se stropem)","Justified absences":"Omluvené nepřítomnosti","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dny při svatbě, 2 dny při úmrtí v rodině, 1 den ročně na darování krve","Dismissal without just cause":"Výpověď bez vážného důvodu","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Dohoda (čl. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Výpovědní doba 30 dní plus 3 dny za každý celý rok praxe, až 90 dní (Lei 12.506/2011), obvykle proplacená; pokuta 40 % zůstatku FGTS placená zaměstnavatelem; uvolní se celý zůstatek FGTS; poměrný 13. plat a dovolená s třetinovým příplatkem. Navíc pojištění v nezaměstnanosti.","Mutual agreement and resignation":"Dohoda a výpověď ze strany zaměstnance","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Dohodou (čl. 484-A): poloviční výpovědní doba, pokuta 20 % FGTS, lze vybrat 80 % zůstatku FGTS a bez pojištění v nezaměstnanosti. Při výpovědi ze strany zaměstnance dáváš 30 dní předem a zůstane ti jen poměrný 13. plat a dovolená.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Pojištění v nezaměstnanosti (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Z průměru posledních tří mezd: 80 % do 2 222,17 R$, 1 777,74 R$ + 50 % přebytku do 3 703,99 R$ a 2 518,65 R$ nad; nikdy pod minimální mzdou. 4 výplaty při 12–23 odpracovaných měsících, 5 při 24 a víc (první žádost).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Mezi 5 000 a 7 350 R$ měsíčně ti snížení daně z roku 2026 stále snižuje IRRF; nad 7 350 R$ platí běžná tabulka.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Tvoje FGTS (8 % měsíčně) jsou tvoje peníze: zůstatek zjistíš v aplikaci FGTS a při výpovědi bez důvodu dostaneš navíc pokutu 40 % z něj.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ na dítě do 14 let) se vyplácí jen při měsíční mzdě nejvýše 1 980,38 R$. Manželé podávají samostatná přiznání, pokud jeden není uveden jako vyživovaná osoba.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Proplacená výpovědní doba + pokuta 40 % FGTS","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dní plné mzdy (180 v Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dní (20 v Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dní zaměstnavatel, pak INSS (91 %)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Měsíční srážky pro jednoho zaměstnance CLT bez jiných příjmů; roční přiznání (declaração) může konečnou daň změnit. Podíl na zisku PLR (zdaněný vlastní tabulkou), výživné a odpočty na zdraví a vzdělání se nemodelují a náklady zaměstnavatele předpokládají firmu mimo Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Oficiální zdroje: Receita Federal (tabulky IRRF, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social a INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimální mzda), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS z měsíční mzdy 5 000 R$","Maximum monthly INSS for employees":"Maximální měsíční INSS zaměstnanců","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF z měsíční mzdy 4 000 R$","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF z měsíční mzdy 6 000 R$","Minimum INSS pension (per month)":"Minimální důchod INSS (měsíčně)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Důchod, muž, 30 let, průměrná mzda 4 000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Výpovědní doba po 10 letech praxe (dny)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Pojištění v nezaměstnanosti, průměrná mzda 3 000 R$ (měsíčně)","Maximum unemployment insurance payment":"Maximální výplata pojištění v nezaměstnanosti","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família na dítě (mzda do 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"Měsíční DAS pro MEI za služby","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Náklady věřitele, vlastnického titulu a vypořádání (odhad, asi 3 % úvěru)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Daň za zápis hypotéky (New York City, 1,8 % / 1,925 %)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Daň za zápis hypotéky (asi 1,05 %, liší se podle okresu)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Daň z luxusních nemovitostí 1 % (cena 1 mil. $ a víc)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Daň z luxusních nemovitostí 1 % (cena nad 1 mil. $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Documentary stamp tax 0,35 % + intangible tax 0,2 % z hypotéky","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Daň z převodu nemovitosti, obvyklá polovina kupujícího (1 % státní + asi 1 % místní, dělené)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Obecní daň z převodu ITBI (3 % v São Paulu a Riu de Janeiru; jinde 2–3 %)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Listina a katastr (escritura e registro, odhad asi 1,5 %)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Úroky z hypotéky do 750 000 $ dluhu lze odečíst při položkových odpočtech; ušetří daň jen z té části úroků plus státních a místních daní (strop 40 400 $; daň z nemovitosti odhadnuta na 1,1 % ceny), která přesahuje standardní odpočet","No tax relief on mortgage interest.":"Žádná daňová úleva na úroky z hypotéky.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Žádné závazné limity pro dlužníky. Běžné úvěry vyžadují nejméně 3 % vlastních zdrojů (FHA 3,5 %), s pojištěním hypotéky pod 20 %; věřitelé obvykle akceptují celkové splátky dluhů do 43–50 % hrubého příjmu. Limit tzv. conforming úvěru 832 750 $ v roce 2026 (až 1 249 125 $ v drahých oblastech).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Banky v rámci SFH financují až 80 % hodnoty (Caixa od roku 2025 často 70 % u úvěrů SBPE) a první splátka obvykle nesmí překročit 30 % hrubého příjmu rodiny. Úspory FGTS mohou zaplatit vlastní zdroje při prvním bydlení.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Federální daň, daně ze mzdy a 15 státních možností odpovídají právu roku 2026; místní daně z příjmu mimo New York City, položkové odpočty a státní slevy se nemodelují.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Měsíční srážky (INSS a IRRF) jsou ověřeny; roční přiznání může konečnou daň změnit a podíl na zisku PLR se nemodeluje.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Tvoje výdělky se používají v dnešních penězích s hraničními body 2026; Social Security indexuje dřívější výdělky národními mzdami, takže tvůj oficiální odhad na ssa.gov se může lišit.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Přechodná pravidla pro pojištěné před listopadem 2019 se nemodelují a průměrná mzda vychází z tvých údajů; oficiální záznam najdeš v Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Týdenní podpora v nezaměstnanosti je odhadnuta na zhruba polovinu týdenní mzdy do státního maxima; každý stát má vlastní vzorec a rozhodné období.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"Zůstatek FGTS a pokuta 40 % jsou odhadnuty ze mzdy a let praxe (8 % měsíčně plus asi 3 % ročně); skutečný zůstatek zjistíš v aplikaci FGTS.","Your 401(k)":"Tvoje 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus nemá účty a nikam neposílá, co zadáš: všechny výpočty probíhají ve tvém prohlížeči.||Naposledy zadané údaje, jazyk a motiv se pamatují jen v tomto prohlížeči, aby byly příště k dispozici; vymazáním dat prohlížeče se odstraní. Sdílený odkaz nebo kód obsahuje samotný scénář a uvidí ho jen lidé, kterým ho pošleš.||Vše, co stránka potřebuje, včetně písem a knihovny grafů, pochází přímo z tohoto webu: nic se nenačítá od jiných firem a nejsou tu cookies, sledování ani reklama. Co tento prohlížeč uchovává, můžeš kdykoli smazat tlačítkem níže.","Delete the data saved in this browser":"Smazat data uložená v tomto prohlížeči","The data saved in this browser has been deleted.":"Data uložená v tomto prohlížeči byla smazána.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus je bezplatný, nekomerční informační web provozovaný soukromou osobou.||Majitel a osoba odpovědná za obsah: {name}, {address}. E-mail: {email}.||Kalkulačky poskytují odhady podle zveřejněných pravidel 2026 a oficiálních zdrojů každé země. Nejde o daňové, právní, finanční ani investiční poradenství a nenahrazují účetního, advokáta ani příslušný úřad. Pravidla se mění a přes pečlivé kontroly jsou možné chyby; za rozhodnutí přijatá na základě výsledků nepřebíráme odpovědnost, pokud zákon nestanoví jinak.||Odkazy na oficiální weby slouží pro informaci; za jejich obsah odpovídají jejich majitelé.||Texty, design a kód PayAbacus jsou chráněny autorským právem. Písma a knihovna grafů se používají podle svých otevřených licencí (SIL Open Font License a MIT). Platí řecké právo.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Dotazy, návrhy nebo nalezená chyba? Napiš na {email}.||Abychom mohli případ ověřit podle oficiálních zdrojů, uveď prosím zemi, kartu a zadaná čísla. Čteme každou zprávu.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Správce tohoto webu podle GDPR: {name}, {address}, {email}. Na tuto adresu můžeš psát ohledně svých práv a můžeš také podat stížnost u řeckého úřadu pro ochranu osobních údajů (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Vidíš chybu? Nahlas ji","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Otevře se tvoje e-mailová aplikace s vyplněnými údaji; nic se neodešle, dokud nestiskneš Odeslat.","possible mistake":"možná chyba","What looks wrong?":"Co vypadá špatně?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Jaký výsledek je podle tebe správný a podle jakého oficiálního zdroje (pokud možno odkaz)?","Tab":"Karta","Language":"Jazyk","Your inputs that differ from the defaults":"Tvoje údaje odlišné od výchozích","none (default values)":"žádné (výchozí hodnoty)","Scenario link":"Odkaz na scénář","Report a mistake":"Nahlásit chybu","National public holidays on weekdays in 2026":"Státní svátky v pracovní dny v roce 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Převodní poplatek v NSW z domu za 800 000 $ (ne první bydlení)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Poplatek z převodu pozemku ve Victorii z domu za 800 000 $","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Poplatek v Queenslandu z prvního bydlení za 700 000 $ (stávající)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Poplatek v Queenslandu z domu k bydlení za 700 000 $ (ne první)","Medicare levy 2%":"Poplatek Medicare 2 %","Income tax (2026–27 rates)":"Daň z příjmu (sazby 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Splátka studentské půjčky HELP (snižuje tvůj dluh)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee 12 % placené zaměstnavatelem navíc ke mzdě","Low income tax offset":"Sleva pro nízké příjmy (low income tax offset)","part":"část","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Podle tvého award nebo smlouvy (často 1–4 týdny)","National Employment Standards minimum":"Minimum podle National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Výpovědní doba (+1 týden nad 45 let)","Redundancy pay":"Odstupné při nadbytečnosti","Australia":"Austrálie","I have a HELP study loan":"Mám studentskou půjčku HELP","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Mám soukromé nemocniční pojištění (bez přirážky Medicare levy surcharge)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super a úspory v důchodovém věku (dnešní peníze)","I own my home":"Bydlím ve vlastním","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Můj zaměstnavatel má méně než 15 zaměstnanců (bez odstupného NES)","Income tax 2026–27":"Daň z příjmu 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Daňový rok trvá od 1. července do 30. června. Rezidenti neplatí nic do 18 200 $, pak 15 % do 45 000 $ (do června 2026 16 %), 30 % do 135 000 $, 37 % do 190 000 $ a 45 % nad. Sleva pro nízké příjmy až 700 $ snižuje daň u příjmů pod 66 667 $.","Medicare levy and surcharge":"Poplatek a přirážka Medicare","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Poplatek Medicare činí 2 % zdanitelného příjmu, u jednotlivců postupně od 28 011 $. Bez soukromého nemocničního pojištění platí jednotlivci s příjmem nad 105 000 $ také přirážku Medicare levy surcharge 1 %, 1,25 % nebo 1,5 % (hranice 2026–27; rodiny 210 000 $).","Super and HELP":"Super a HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Zaměstnavatel platí navíc ke mzdě super guarantee 12 % do tvého fondu super, od července 2026 s každou výplatou (Payday Super), z výdělků do 270 830 $ ročně. Studentská půjčka HELP se splácí přes daňový systém: 15 centů z každého $ příjmu nad 69 528 $, 17 centů nad 129 717 $ a 10 % celého příjmu nad 186 050 $.","Awards and agreements":"Awards a dohody","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards omezují běžnou pracovní dobu na 38 hodin týdně plus přiměřené hodiny navíc; sazby za přesčasy a příplatky vyplývají z award nebo dohody. Většina awards platí za první 2–3 hodiny jedenapůlnásobek a pak dvojnásobek, s příplatky za sobotu, neděli a svátky (často o 25–150 % víc) a směnovými příplatky asi 15 %.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Přesčasy se daní jako běžná mzda. Od července 2026 se super platí z kvalifikovaných výdělků s každou výplatou; na přesčasy se super guarantee obvykle nevztahuje, pokud to tvůj award nestanoví.","38 h + reasonable extra":"38 h + přiměřené hodiny navíc","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Zisk z podnikání se daní běžnými sazbami plus 2% poplatek Medicare. Sleva pro malé podniky odečte 16 % daně z tohoto zisku, až 1 000 $ ročně. Pro sebe povinné super nemáš, ale vlastní příspěvky lze odečíst do limitu 32 500 $. K GST se musíš registrovat, jakmile obrat dosáhne 75 000 $; daň se platí předem ve čtvrtletních zálohách PAYG.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Od 67 let pro rezidenty s nejméně 10 lety pobytu (5 z nich v kuse). Nezávisí na výdělcích: maximum je 1 237,70 $ za čtrnáct dní pro jednotlivce a 933,00 $ pro každého z páru (od 20. září 2026), snižované testem příjmu (50 centů z každého $ příjmu nad 226 $ za čtrnáct dní, s úsporami s předpokládaným výnosem 1,75 % / 3,75 %) a testem majetku (3 $ za čtrnáct dní za každých 1 000 $ nad 333 000 $ pro jednotlivce s vlastním bydlením). Sazby rostou každý březen a září.","Super at retirement":"Super v důchodu","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Většina Australanů žije v důchodu ze svého super plus plné nebo částečné Age Pension. K super je přístup od 60 let po odchodu do důchodu (nebo v 65) a výběry od 60 let jsou nezdaněné. Vlastní bydlení se do testu majetku nezapočítává.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: zaměstnavatel musí platit 12 % tvé mzdy do tvého fondu; můžeš přidat víc formou salary sacrifice. Příspěvky a výnosy fondu se uvnitř fondu daní až 15 % (zde zobrazeno jako 15 % konečného zůstatku) a výběry po 60 letech jsou nezdaněné. Super je zablokované do odchodu do důchodu po dosažení 60 let.","Australia Day":"Den Austrálie","Anzac Day":"Den Anzac","King’s Birthday (most states)":"Královy narozeniny (většina států)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Čtyři týdny placené dovolené ročně pro zaměstnance na plný úvazek (pět pro některé směnové pracovníky), naspořené s každou odpracovanou hodinou; mnoho awards přidává 17,5% příplatek k dovolené. Zobrazeny jsou celostátní svátky (Nový rok, Den Austrálie a Vánoce se posouvají na pondělí, když připadnou na víkend); každý stát přidává vlastní, např. Labour Day, Bílou sobotu a Melbourne Cup Day. Dovolenou za dlouhou praxi (asi 8,7 týdne po 10 letech) upravují státní zákony.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (vládní)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 týdnů (130 dní) za dítě narozené od 1. července 2026, sdílených mezi rodiči, 20 dní vyhrazeno pro partnera; platí test příjmu","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1 004,70 $ týdně (národní minimální mzda) plus 12 % super, zdaněno","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 měsíců na rodiče po 12 měsících praxe, s právem požádat o dalších 12","Personal / carer’s leave":"Osobní / pečovatelské volno","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dní ročně (poměrně při částečném úvazku), nevybrané dny se převádějí","Compassionate and family violence leave":"Volno z důvodu úmrtí a domácího násilí","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dny při každé události (úmrtí nebo vážná nemoc v rodině); 10 dní ročně volna kvůli domácímu násilí","Made redundant (genuine redundancy)":"Nadbytečnost (skutečná redundancy)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Výpověď (ne pro nadbytečnost ani pochybení)","Notice and redundancy pay":"Výpovědní doba a odstupné při nadbytečnosti","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minimální výpovědní doba je 1 týden (do 1 roku praxe), 2 týdny (do 3), 3 týdny (do 5) a potom 4 týdny, plus 1 týden, pokud je ti přes 45 a máš nejméně 2 roky praxe; může být proplacena. Při zrušení místa u zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci činí odstupné NES 4 týdny po 1 roce, až 16 týdnů po 9 letech, pak 12 týdnů od 10 let (nahrazuje ho dovolená za dlouhou praxi). Nevybraná dovolená se proplácí.","Tax on termination payments":"Daň z plateb při skončení zaměstnání","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Odstupné při skutečné nadbytečnosti je osvobozeno od daně do 13 598 $ + 6 801 $ za každý celý rok praxe (2026–27). Zbytek je platba při skončení zaměstnání zdaněná 32 % včetně Medicare (od 60 let 17 %) do stropu 270 000 $ a 47 % nad. Náhrada za výpovědní dobu při výpovědi se daní stejně, se stropem sníženým o jiné příjmy nad 180 000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Podpora v nezaměstnanosti je paušální dávka závislá na příjmu a majetku, nikoli na předchozí mzdě: 824,90 $ za čtrnáct dní pro jednotlivce bez dětí (od 20. září 2026). Likvidní majetek a odstupné mohou první výplatu oddálit až o několik týdnů a dobrovolný odchod z práce může přinést období bez dávky.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Bez soukromého nemocničního pojištění platíš přirážku Medicare levy surcharge; základní nemocniční pojištění může při tvém příjmu stát méně než tato přirážka.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Ověř si, že zaměstnavatel platí tvých 12 % super: od července 2026 musí dorazit do fondu do 7 dní od každé výplaty a uvidíš to v myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit vyplácí Services Australia podle příjmu rodiny a zde není zahrnut. Australané podávají individuální přiznání; hranice poplatku Medicare a přirážka u párů vycházejí z příjmu rodiny.","NES redundancy pay + notice":"Odstupné NES + výpovědní doba","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 týdnů Parental Leave Pay ve výši minimální mzdy + 12 měsíců neplaceně","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Sdílí 26 týdnů (20 dní vyhrazeno pro partnera)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 měsíců neplaceně na rodiče (lze prodloužit na 24)","10 days a year at full pay":"10 dní ročně za plnou mzdu","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Roční daň pro jednoho zaměstnance-rezidenta Austrálie za daňový rok 2026–27, se super placeným navíc k zadané mzdě. Poplatek Medicare používá poslední zveřejněnou hranici pro jednotlivce; rodinné hranice, Family Tax Benefit, salary packaging, zaměstnanecké výhody, odpočty a sleva pro seniory pracující po důchodovém věku se nemodelují.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Oficiální zdroje: Australian Taxation Office (daňové sazby 2026–27, poplatek a přirážka Medicare, hranice splátek HELP, limity příspěvků a super guarantee, limity ETP a skutečné nadbytečnosti), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, národní minimální mzda od 1. července 2026), Services Australia (sazby Age Pension, deeming, JobSeeker a Parental Leave Pay od 20. září 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Daň z příjmu z 90 000 $ (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Daň z příjmu + poplatek Medicare z 60 000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Poplatek Medicare z 29 000 $ (snížení pro nízké příjmy)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Přirážka Medicare levy surcharge, jednotlivec, příjem 117 000 $","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"Splátka HELP ze 137 064 $ příjmu pro splátky","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"Splátka HELP z 86 380 $ příjmu pro splátky","Concessional contributions cap 2026–27":"Limit zvýhodněných příspěvků 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Super guarantee zaměstnavatele při mzdě 300 000 $","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Plná Age Pension, jednotlivec (za čtrnáct dní)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, jednotlivec s vlastním bydlením a 500 000 $ v super (za čtrnáct dní)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Nezdaněný limit při skutečné nadbytečnosti, 8 celých let","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"Odstupné NES po 9 letech (týdny)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Výpovědní doba pro 46letého s 6 lety praxe (týdny)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, jednotlivec, bez dětí (za čtrnáct dní)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 týdnů v letech 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Daň z příjmu živnostníka z 80 000 $ zisku","New South Wales":"Nový Jižní Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Právní služby při převodu, rešerše a registrační poplatky (odhad)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Převodní poplatek: osvobození pro první kupující (NSW, do 800 000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Převodní poplatek se slevou pro první kupující (NSW, 800 000 $–1 mil. $, odhad)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Převodní poplatek (NSW, sazby 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Poplatek z převodu pozemku: osvobození pro první kupující (Victoria, do 600 000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Poplatek z převodu pozemku se slevou pro první kupující (Victoria, 600 000 $–750 000 $, odhad)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Poplatek z převodu pozemku, sazba pro hlavní bydliště (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Poplatek z převodu pozemku (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Převodní poplatek, sleva na bydlení minus sleva pro první bydlení (Queensland, stávající dům)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Převodní poplatek, sazba se slevou na bydlení (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Žádná úleva na bydlení, ve kterém žiješ; úroky lze odečíst jen u investiční nemovitosti.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: banky musí ověřit, že úvěr zvládneš při sazbě o 3 body vyšší, a od 1. února 2026 smí nejvýše 20 % nových hypoték banky dosahovat 6násobku příjmu nebo víc. Při vlastních zdrojích pod 20 % věřitelé obvykle účtují pojištění hypotéky, pokud nevyužiješ vládní Home Guarantee Scheme (5 % vlastních zdrojů, cenové limity podle oblasti).","Your super":"Tvoje super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Převodní poplatek z domu za 60 mil. HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Úleva na úroky z hypotéky z 200 000 Kč úroků","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Sociální a zdravotní pojištění 13,78 % (do 2 300 € měsíčně)","Income tax 10%":"Daň z příjmu 10 %","Employer contributions (about 19%)":"Odvody zaměstnavatele (asi 19 %)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Odvody OSVČ 27,8 % (důchodové + zdravotní)","30 days":"30 dní","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"smlouva na dobu neurčitou (až 3 měsíce dohodou)","Notice paid in lieu (30 days)":"Proplacená výpovědní doba (30 dní)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Odškodnění během nezaměstnanosti (až 1 měsíční mzda)","Bulgaria":"Bulharsko","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Jsem v univerzálním penzijním fondu (UPF, ročník 1960 nebo mladší)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Rovná daň 10 % ze mzdy po sociálních a zdravotních odvodech zaměstnance. Bulharsko přijalo euro 1. ledna 2026 (1 € = 1,95583 leva). Minimální mzda 620,20 € měsíčně.","Social and health insurance":"Sociální a zdravotní pojištění","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Zaměstnanci platí 13,78 %: důchodové 8,78 % (z toho 2,2 % jde do univerzálního penzijního fondu u ročníků od 1960), nemocenské a mateřské 1,4 %, v nezaměstnanosti 0,4 % a zdravotní 3,2 %. Zaměstnavatelé platí asi 19 %. Odvody končí nad maximálním pojistným příjmem 2 300 € měsíčně (od 1. srpna 2026; dříve 2 111,64 €).","Labour Code":"Zákoník práce","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Přesčasy se platí nejméně o 50 % víc v pracovní dny, o 75 % o víkendech a o 100 % o svátcích; noční práce nejméně o 15 % víc. Přesčasy jsou omezeny na 150 hodin ročně (300 podle kolektivní smlouvy).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Z přesčasů se platí odvody a 10% daň jako z běžné mzdy, do pojistného maxima.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"OSVČ ve svobodných povoláních odečítají zákonných 25 % výdajů a ze zbytku po odvodech platí 10% daň. Odvody 27,8 % (důchodové a zdravotní; nemocenské a mateřské dobrovolné) se platí ze zvoleného příjmu mezi 620,20 € a 2 300 € měsíčně; zde podle tvého zisku.","State pension":"Státní důchod","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Důchod je tvůj průměrný pojistný příjem (vůči celostátnímu průměru) × roky pojištění × 1,35 %; každý rok práce po vzniku nároku přidá 4 %. V roce 2026 ženy potřebují věk 62 let a 6 měsíců a 36 let a 10 měsíců pojištění, muži 64 let a 9 měsíců a 39 let a 10 měsíců; věk roste na 65 (muži 2029, ženy 2037). Bez dostatečné doby pojištění začíná důchod v 67 letech s 15 lety.","Limits and the second pillar":"Limity a druhý pilíř","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Minimální důchod 347,51 € od 1. července 2026 (295,38 € při neúplné době), maximum 1 738,40 €. Ročníky od 1960 spoří také 5 % v univerzálním penzijním fondu (UPF); jejich státní důchod se za tyto roky snižuje a fond vyplácí samostatný důchod. Důchody se nedaní.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Dobrovolný penzijní fond (třetí pilíř): příspěvky lze odečíst do 10 % zdanitelného příjmu; výplaty jako důchod od důchodového věku se nedaní. Předčasně vybrané peníze úlevu ztrácejí.","St George’s Day":"Den sv. Jiří","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Den kultury a slovanského písma","Unification Day":"Den sjednocení","Christmas Eve":"Štědrý den","Second day of Christmas":"2. svátek vánoční","Good Friday (Orthodox)":"Velký pátek (pravoslavný)","Holy Saturday":"Bílá sobota","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Nejméně 20 pracovních dní placené dovolené (víc u některých povolání a pro osoby se zdravotním postižením). Svátky se řídí pravoslavnými Velikonocemi; svátek o víkendu se přesouvá na další pracovní den.","Pregnancy and birth leave":"Těhotenské a porodní volno","410 days (45 before the birth)":"410 dní (45 před porodem)","90% of your average insurable income (NOI)":"90 % průměrného pojistného příjmu (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Rodičovské volno do 2 let","After the 410 days, until the child turns 2":"Po 410 dnech, do 2 let dítěte","Fixed monthly benefit (NOI)":"Pevná měsíční dávka (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dní od narození; až 2 měsíce navíc poté, co dítěti bude 6 měsíců","90% of average insurable income":"90 % průměrného pojistného příjmu","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"První 3 dny platí zaměstnavatel, pak NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70 %, pak 80 % průměrného pojistného příjmu","Dismissed: closure or staff cuts":"Výpověď: zrušení nebo snížení stavu","Ending at retirement age":"Skončení v důchodovém věku","Notice and compensation":"Výpovědní doba a odškodnění","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Smlouva na dobu neurčitou končí 30denní výpovědní dobou (až 3 měsíce dohodou); nedodržená výpovědní doba se proplácí. Po výpovědi kvůli zrušení nebo snížení stavu platí zaměstnavatel až jednu měsíční mzdu během nezaměstnanosti. Při odchodu v důchodovém věku dostaneš 2 měsíční mzdy, nebo 6 po 10 letech u stejného zaměstnavatele. Nevybraná dovolená se proplácí.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60 % průměrného denního pojistného příjmu za posledních 24 měsíců, v rámci ročně stanoveného denního minima a maxima (asi 9,21 € a 54,78 € v roce 2026), na 4 až 12 měsíců podle let pojištění. Po výpovědi ze strany zaměstnance jen minimum po 4 měsíce.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Odvody končí nad 2 300 € měsíčně, takže při vyšší mzdě se z přebytku platí jen 10% daň.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Daňová úleva na děti a měsíční přídavky na děti (závislé na příjmu) nejsou zahrnuty. Bulharsko daní každou osobu samostatně.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Proplacená výpovědní doba + 1 měsíc během nezaměstnanosti","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dní za 90 % mzdy, pak pevná dávka do 2 let","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dní za 90 % (+2 měsíce později)","Until age 2 with a fixed benefit":"Do 2 let s pevnou dávkou","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70 % po 3 dny, pak 80 % (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Roční daň a odvody pro jednoho zaměstnance podle sazeb 2026, se stropem odvodů 2 300 € platným od srpna. Daňová úleva na děti, jiné odpočty a úrazová sazba zaměstnavatele se nemodelují.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Oficiální zdroje: National Social Security Institute (NOI: tabulka odvodů, důchodová pravidla, průměrný pojistný příjem), National Revenue Agency, zákoník práce, nařízení vlády 243/2025 (minimální mzda), Bulharská národní banka, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Odvody zaměstnance z 2 000 € měsíčně","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Maximální měsíční odvody zaměstnance (od srpna 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Daň z příjmu z 2 000 € měsíčně","Minimum pension from 1 July 2026":"Minimální důchod od 1. července 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Důchod, muž, 40 let, průměrný pojistný příjem 1 000 € (bez UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Důchodový věk žen v roce 2026 (roky)","Unemployment insurance 1.6%":"Pojištění v nezaměstnanosti 1,6 %","Income tax 22%":"Daň z příjmu 22 %","Basic exemption (€700 a month)":"Základní nezdanitelná částka (700 € měsíčně)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Sociální daň zaměstnavatele 33 % + nezaměstnanost 0,8 %","Social tax 33% (sole proprietor)":"Sociální daň 33 % (živnostník)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Odškodnění od zaměstnavatele při nadbytečnosti (1 měsíc)","Employment Contracts Act § 97":"Zákon o pracovních smlouvách § 97","Estonia":"Estonsko","Funded pension (II pillar)":"Fondový důchod (II. pilíř)","Left the II pillar":"Mimo II. pilíř (po vystoupení)","My employer applies my basic exemption":"Zaměstnavatel uplatňuje mou nezdanitelnou částku","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Rovná daň 22 % (plánované zvýšení na 24 % bylo zrušeno). Každý má základní nezdanitelnou částku 700 € měsíčně (8 400 € ročně), už se nesnižuje u vyšších příjmů; 776 € měsíčně v důchodovém věku. Uplatňuje ji jen jeden zaměstnavatel, na tvou písemnou žádost.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Zaměstnanci platí 1,6 % pojištění v nezaměstnanosti a 2 % do fondového důchodu (4 % nebo 6 % podle volby, nebo nic po vystoupení z druhého pilíře). Zaměstnavatelé platí 33% sociální daň (důchod a zdraví) a 0,8 % pojištění v nezaměstnanosti. Minimální mzda 946 € měsíčně od 1. dubna 2026.","Employment Contracts Act":"Zákon o pracovních smlouvách","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Přesčasy se platí 1,5násobkem hodinové mzdy, pokud nejsou vyrovnány volnem; noční práce (22:00–06:00) nejméně o 25 % víc a práce o svátcích dvojnásobně. Pracovní doba nesmí v průměru za 4 měsíce přesáhnout 48 hodin týdně.","48 h / week on average":"průměrně 48 h / týd.","Sole proprietor (FIE)":"Živnostník (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Zisk z podnikání platí 33% sociální daň (nejméně 292,38 € měsíčně) a 22% daň z příjmu po základní nezdanitelné částce; sociální daň lze odečíst. Podnikatelský účet (5 % z obratu do 40 000 €) je alternativa pro malé podniky a nemodeluje se.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Základní část 399,24 € plus 10,477 € za každý rok praxe před rokem 1999 a za každou pojistnou složku od té doby (jedna složka = sociální daň z průměrné mzdy za rok; od 2021 je polovina stejná pro každého, kdo vydělal aspoň minimální mzdu). Hodnoty rostou každého 1. dubna.","Age and tax":"Věk a daň","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Důchodový věk je v roce 2026 65 let a od roku 2027 je navázán na očekávanou délku života. Potřebuješ 15 let praxe. Flexibilní důchod může začít až o 5 let dřív (−0,4 % měsíčně) nebo později (+0,9 % měsíčně). Důchody se daní 22 % nad 776 € měsíčně.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Dobrovolný třetí pilíř: příspěvky lze odečíst do 15 % příjmu (max. 6 000 € ročně). Výběry od 60 let se daní 10 % (nebo bez daně jako doživotní anuita); dřívější výběry 22 %.","Spring Day":"Den jara","Pentecost":"Letnice","Day of Restoration of Independence":"Den obnovení nezávislosti","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalendářních dní placené dovolené (asi 20 pracovních dní); státní svátky během dovolené ji prodlužují. Den před Dnem nezávislosti, Dnem vítězství, Štědrým dnem a Novým rokem je o 3 hodiny kratší.","Pregnancy and parental leave":"Těhotenské a rodičovské volno","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dní pro matku, pak 475 dní rodičovské dávky sdílených do 3 let dítěte","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100 % průměrného výdělku (do 3násobku průměrné mzdy)","30 days, any time until the child is 3":"30 dní, kdykoli do 3 let dítěte","100% of average earnings":"100 % průměrného výdělku","Child leave":"Volno na dítě","10 working days per parent until the child is 14":"10 pracovních dní na rodiče do 14 let dítěte","Paid at the minimum wage":"Placeno ve výši minimální mzdy","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"První den je neplacený; pak platí zaměstnavatel a později Fond zdravotního pojištění","70% of average earnings":"70 % průměrného výdělku","Made redundant (lay-off)":"Nadbytečnost (propouštění)","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Při nadbytečnosti dává zaměstnavatel výpovědní dobu 15 dní (do 1 roku), 30 dní (1–5 let), 60 dní (5–10) nebo 90 dní (10+), případně proplatí chybějící dny, a jako odškodnění vyplatí jednu průměrnou měsíční mzdu. Fond pojištění v nezaměstnanosti přidá jeden měsíc při 5–10 letech u zaměstnavatele a dva měsíce při 10 a víc.","Unemployment insurance benefit":"Dávka z pojištění v nezaměstnanosti","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Po nejméně 12 měsících odvodů během 3 let: 60 % předchozí průměrné denní mzdy prvních 100 dní a pak 40 %, po dobu 180 dní (270 s 56 měsíci odvodů, 360 se 110). Je zdanitelná. Kdo podá výpověď sám, dostane jen nižší paušální příspěvek v nezaměstnanosti.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Bez žádosti ti zaměstnavatel srazí daň od prvního eura; měsíční nezdanitelnou částku 700 € dostaneš zpět v ročním přiznání.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Přídavky na děti od Social Insurance Board nejsou zahrnuty. Estonsko daní každou osobu samostatně.","Redundancy compensation":"Odškodnění při nadbytečnosti","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dní + 475 dní sdílených za 100 % mzdy","30 days at 100%":"30 dní za 100 %","475 days shared until age 3":"475 dní sdílených do 3 let","Day 1 unpaid, then 70%":"1. den neplacený, pak 70 %","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Roční daň pro jednoho zaměstnance, jehož zaměstnavatel uplatňuje základní nezdanitelnou částku, podle sazeb 2026. Další odpočty (vzdělávání, úroky z hypotéky, dary) a rodinné dávky se nemodelují; sociální daň zaměstnavatele z minimálního základu se nebere v úvahu.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Oficiální zdroje: Estonian Tax and Customs Board (sazby EMTA 2026), Social Insurance Board (výpočet důchodu, hodnoty k 1. dubnu 2026), Fond pojištění v nezaměstnanosti (Töötukassa), zákon o pracovních smlouvách, Statistics Estonia (průměrná mzda 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Daň z příjmu z 2 000 € měsíčně (2% fondový důchod)","Basic exemption per year":"Základní nezdanitelná částka ročně","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Pojištění v nezaměstnanosti zaměstnance z 2 000 € měsíčně","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Důchod se 40 lety průměrné mzdy v 65 letech (měsíčně)","Notice for 7 years of service (days)":"Výpovědní doba při 7 letech praxe (dny)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Sociální pojištění 7,1 % (důchodové 6,5 % + nemocenské 0,6 %)","Health insurance 4.5%":"Zdravotní pojištění 4,5 %","Child tax bonus paid to you":"Daňový bonus na děti vyplacený tobě","Income tax 15% / 23% after credits":"Daň z příjmu 15 % / 23 % po slevách","Taxpayer credit":"Sleva na poplatníka","Child tax credits":"Daňové zvýhodnění na děti","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Odvody zaměstnavatele 24,8 % + 9 % zdravotní","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Sociální 29,2 % + zdravotní 13,5 % (OSVČ)","2 months":"2 měsíce","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minimální výpovědní doba (zákoník práce § 51)","None (by agreement)":"Žádná (dohodou)","Severance pay":"Odstupné","Czechia":"Česko","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15 % z hrubé mzdy do 1 762 812 Kč ročně (36násobek průměrné mzdy) a 23 % nad touto hranicí, minus sleva na poplatníka 30 840 Kč. Daňové zvýhodnění na děti činí 15 204 Kč na první dítě, 22 320 na druhé a 27 840 na každé další; nad výši daně se vyplácí jako bonus.","Insurance":"Pojištění","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Zaměstnanci platí 7,1 % sociální pojištění (do 2 350 416 Kč ročně) a 4,5 % zdravotní pojištění (bez stropu); zaměstnavatelé platí 24,8 % a 9 %. Průměrná mzda pro rok 2026: 48 967 Kč; minimální mzda 22 400 Kč.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Přesčasy se platí nejméně o 25 % víc (nebo náhradním volnem); noční práce nejméně o 10 % a práce o víkendu nejméně o 10 % víc; práce ve svátek 100 % nebo náhradní volno. Nařízené přesčasy jsou omezeny na 150 hodin ročně (416 dohodou).","150 h / year ordered":"150 h / rok nařízené","Self-employed (OSVČ)":"OSVČ","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Zisk (příjmy minus skutečné výdaje nebo výdajový paušál 40–80 %) se daní 15 % / 23 % minus sleva na poplatníka. Sociální pojištění činí 29,2 % z 55 % zisku (nejméně 5 720 Kč měsíčně u hlavní činnosti) a zdravotní pojištění 13,5 % z 50 % zisku (minimum vychází z poloviny průměrné mzdy). Paušální daň je alternativa a nemodeluje se.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Základní výměra 4 900 Kč plus procentní výměra: tvůj průměrný výdělek se redukuje (99 % do 21 546 Kč, 26 % do 195 868 Kč, nad tím nic) a každý rok pojištění přidá 1,495 % (důchody přiznané v roce 2026; do roku 2035 klesá na 1,45 % a 90 %). Minimální důchod 9 800 Kč. Důchody rostou každý leden.","Age and years":"Věk a roky","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Potřebuješ 35 let pojištění. Důchodový věk je 65 let pro ročníky do 1965 a roste o jeden měsíc za každý ročník až na 67 let pro narozené od 1989. Předčasný důchod je možný až 3 roky dřív se 40 lety pojištění (snížení o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 dní); každých 90 odpracovaných dní po dosažení věku přidá 1,5 %.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Doplňkové penzijní spoření: stát přidá 20 % měsíčních příspěvků mezi 500 a 1 700 Kč a příspěvky nad tuto částku lze odečíst od základu daně. Důchod vyplácený nejméně 10 let je osvobozen od daně; jednorázová výplata platí 15 % z výnosů (zde zobrazeno jako asi 5 % zůstatku).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Nový rok / Den obnovy samostatného českého státu","Saints Cyril and Methodius":"Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje","Jan Hus Day":"Den upálení mistra Jana Husa","Czech Statehood Day":"Den české státnosti","Freedom and Democracy Day":"Den boje za svobodu a demokracii","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Nejméně 4 týdny placené dovolené ročně (5 týdnů ve veřejném sektoru, často 5 podle kolektivní smlouvy). Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách. Svátky připadající na víkend se nepřesouvají.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 týdnů (37 u dvojčat), od 6–8 týdnů před porodem","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70 % redukovaného denního vyměřovacího základu (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 týdny do 6 týdnů od porodu","70% of the reduced daily base":"70 % redukovaného denního vyměřovacího základu","Parental leave and allowance":"Rodičovská dovolená a příspěvek","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Do 3 let dítěte; rodičovský příspěvek až 350 000 Kč celkem, čerpaný zvoleným tempem","Job protected":"Pracovní místo chráněno","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Prvních 14 dní platí zaměstnavatel, pak nemocenská od ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60 % redukovaného průměrného výdělku, po 60 dnech 72 %","Dismissed for organisational reasons":"Výpověď z organizačních důvodů","Ended by agreement for organisational reasons":"Dohoda z organizačních důvodů","Notice and severance":"Výpovědní doba a odstupné","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Výpovědní doba je pro obě strany nejméně 2 měsíce. Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů činí odstupné jeden průměrný měsíční výdělek při praxi do 1 roku, dva při 1–2 letech a tři při 2 letech a víc (víc podle kolektivní smlouvy). Odstupné se daní, ale neplatí se z něj pojištění.","Unemployment benefit (from 2026)":"Podpora v nezaměstnanosti (od 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Nejprve 80 % předchozího průměrného čistého výdělku, pak 50 % a nakonec 40 %: 5 měsíců do 52 let, 8 měsíců v 52–57 letech a 11 měsíců nad 57; nejvýše 80 % celostátní průměrné mzdy. Výše už nezávisí na důvodu skončení práce; výplata začíná po měsících pokrytých odstupným. Podpora se nedaní.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Manžel nebo manželka s příjmem do 68 000 Kč ročně a dítě do 3 let dávají slevu navíc 24 840 Kč (nemodelováno).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Daňové zvýhodnění na děti je zahrnuto v dani výše. Manželé podávají přiznání samostatně.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 týdnů za 70 % redukované mzdy","2 weeks at 70%":"2 týdny za 70 %","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Do 3 let, příspěvek až 350 000 Kč","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60 % od 1. dne (14 dní zaměstnavatel)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Roční daň pro jednoho zaměstnance podle sazeb 2026, se slevou na poplatníka a daňovým zvýhodněním na děti. Sleva na manžela/manželku, slevy pro studenty a osoby se zdravotním postižením a další odpočty (úroky z hypotéky, dary, odbory) se nemodelují.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Oficiální zdroje: Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ, přehled údajů 2026), Úřad práce ČR (změny podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026), Ministerstvo práce a sociálních věcí, Finanční správa, Česká národní banka, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Daň z příjmu z 50 000 Kč měsíčně, bez dětí","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Pojištění zaměstnance z 50 000 Kč měsíčně","23% threshold for 2026 (per year)":"Hranice 23 % pro rok 2026 (ročně)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Důchod, 40 let, průměrný výdělek 40 000 Kč (přiznaný 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Minimální starobní důchod 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Odstupné po 5 letech (měsíční mzdy)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minimální měsíční záloha na sociální pojištění, hlavní činnost","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Sociální zabezpečení 18,5 % (důchodové 10 %, zdravotní 7 %, trh práce 1,5 %)","Family allowance used against contributions":"Rodinná úleva uplatněná proti odvodům","Personal income tax 15%":"Daň z příjmu fyzických osob 15 %","Family tax allowance (base reduction)":"Rodinná daňová úleva (snížení základu)","Employer social contribution tax 13%":"Sociální příspěvková daň zaměstnavatele 13 %","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Sociální zabezpečení 18,5 % + sociální příspěvková daň 13 %","Labour Code § 69":"Zákoník práce § 69","Hungary":"Maďarsko","Mothers’ income-tax exemption":"Osvobození matek od daně z příjmu","Not applicable":"Neuplatňuje se","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Matka 2 dětí, ročník 1986 nebo mladší","Mother of 3 or more children":"Matka 3 a více dětí","Income tax and allowances":"Daň z příjmu a úlevy","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Rovných 15 %. Rodinná úleva snižuje v roce 2026 základ daně na každé dítě měsíčně o 133 340 HUF (1 dítě), po 266 660 (2 děti) nebo po 440 000 (3 a více); co nelze uplatnit proti dani, snižuje tvoje odvody. Lidé do 25 let neplatí daň z příjmu ze mzdy do 715 765 HUF měsíčně a matky tří dětí (od října 2025) nebo dvou dětí, narozené od 1986 (od 2026), neplatí vůbec.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Zaměstnanci platí 18,5 % sociálního zabezpečení (10 % důchodové, 7 % zdravotní, 1,5 % trh práce) bez stropu; zaměstnavatelé platí 13% sociální příspěvkovou daň. Minimální mzda 322 800 HUF a zaručená minimální mzda 373 200 HUF měsíčně v roce 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Přesčasy se platí o 50 % víc (nebo volnem), o 100 % v den odpočinku bez náhradního volna; směnová práce po 18:00 o 30 % a noční práce o 15 % víc. Přesčasy jsou omezeny na 250 hodin ročně (až 400 dohodou).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Paušální živnostník (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Příjem jsou tržby minus paušální výdaje 40 % (80–90 % u některých řemesel a obchodů); příjem do poloviny roční minimální mzdy je bez daně a odvodů. Pak 15% daň z příjmu, 18,5 % sociálního zabezpečení (nejméně z minimální mzdy) a 13% sociální příspěvková daň (nejméně ze 112,5 % minimální mzdy).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Od 65 let. Důchod je procentem tvého čistého průměrného měsíčního výdělku od roku 1988 (valorizovaného): 43 % za 15 let, 53 % za 20, 63 % za 25, 68 % za 30, 74 % za 36, 80 % za 40 a o 2 % víc za každý další rok. Část průměru nad 372 000 HUF se počítá z 90 % a nad 421 000 z 80 %. Minimum 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Důchody rostou každý leden o očekávanou inflaci a v únoru se vyplácí 13. důchod. Ženy se 40 lety započitatelné doby mohou odejít do důchodu v jakémkoli věku. Práce po 65 letech bez čerpání důchodu přidá 0,5 % měsíčně. Důchody se nedaní.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Dobrovolný penzijní fond (önkéntes nyugdíjpénztár): stát vrátí 20 % příspěvků na účet (až 150 000 HUF ročně). Peníze vybrané v důchodovém věku se nedaní; dřívější výběry o úlevu přicházejí.","National Day (1848 revolution)":"Státní svátek (revoluce 1848)","1956 Revolution Day":"Den revoluce 1956","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 pracovních dní základní dovolené plus dny navíc podle věku (1 den od 25 let, až 10 dní od 45), 2/4/7 dní za 1/2/3+ děti do 16 let a 5 dní pro mladé pracovníky do 18 let. Některé dny mostu se místo toho odpracují v sobotu.","Maternity leave (CSED)":"Mateřská dovolená (CSED)","24 weeks":"24 týdnů","100% of average daily earnings":"100 % průměrného denního výdělku","Childcare fee (GYED)":"Příspěvek na péči o dítě (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Po 24 týdnech do 2 let dítěte","70% of earnings (capped)":"70 % výdělku (se stropem)","10 working days within 2 months of the birth":"10 pracovních dní do 2 měsíců od porodu","Extra leave for children":"Dovolená navíc za děti","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"Každý rok 2 dny (1 dítě), 4 (2) nebo 7 (3+) do 16 let","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 pracovních dní ročně platí zaměstnavatel, pak nemocenská","70%, then 50–60%":"70 %, pak 50–60 %","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Výpověď ze strany zaměstnavatele (ne za pochybení)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Výpovědní doba je 30 dní plus 5 dní po 3 letech, 15 po 5, 20 po 8, 25 po 10, 30 po 15, 40 po 18 a 60 po 20 letech; nejméně polovinu z ní nemusíš pracovat a mzda ti běží dál. Odstupné je 1 měsíc po 3 letech, 2 po 5, 3 po 10, 4 po 15, 5 po 20 a 6 po 25 letech, s až 3 měsíci navíc během 5 let před důchodovým věkem.","Jobseeker’s allowance":"Příspěvek pro uchazeče o zaměstnání","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60 % předchozího průměrného výdělku, nejvýše minimální mzda (322 800 HUF měsíčně v roce 2026), na jeden den za každých 10 dní pojištění za poslední 3 roky: nejvýše 90 dní.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Do 25 let neplatíš daň z příjmu ze mzdy do 715 765 HUF měsíčně; odvody se platí dál.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Pokud pracují oba rodiče, mohou si rodinnou úlevu rozdělit, což pomůže, když jeden příjem nestačí na její plné využití.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Rodinná daňová úleva je zahrnuta výše; měsíční rodinný přídavek (családi pótlék) ne. Rodiče si úlevu mohou rozdělit.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 týdnů za 100 %, pak 70 % do 2 let","10 working days":"10 pracovních dní","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Do 3 let (GYED do 2, paušální GYES do 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70 % po 15 dní, pak 50–60 %","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Roční daň pro jednoho zaměstnance podle pravidel 2026, s rodinnou úlevou (uplatňovanou jen tebou), osvobozením do 25 let a osvobozením matek. Úleva pro novomanžele, osobní úleva (zdravotní postižení) a úleva pro matky do 30 let se nemodelují.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Oficiální zdroje: National Tax and Customs Administration (NAV: úlevy ze základu daně 2026), Maďarská státní pokladna (výpočet důchodu), nařízení vlády 426/2025 (minimální mzdy), zákoník práce, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Čistá mzda z 700 000 HUF měsíčně, bez dětí","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Měsíční daňová úspora z rodinné úlevy, 2 děti","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Daň z příjmu ve 23 letech z 600 000 HUF měsíčně","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Důchod, 40 let, čistý průměr 500 000 HUF (hrubě 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Odstupné po 12 letech ve věku 45 let (měsíce)","Notice after 16 years (days)":"Výpovědní doba po 16 letech (dny)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Místní daň z převodu (0,1–3 % stanoví každá obec; použito 3 % jako v Sofii)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Poplatky notáři, registru a realitní kanceláři (odhad, asi 1 %)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Bez daně z převodu; notářský poplatek a správní poplatek za katastr (odhad, asi 0,6 %)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Daň z nabytí nemovitých věcí (zrušena v roce 2020)","Land registry entry fee":"Poplatek za vklad do katastru nemovitostí","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Ocenění, smlouva a úschova (odhad)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Převodní poplatek 2 % (první bydlení do 35 let, hodnota do 15 mil. HUF: polovina ze 4 %)","Property transfer duty 4%":"Poplatek z převodu nemovitosti 4 %","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Advokát a katastr (odhad, asi 1 %)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Úroky z hypotéky lze odečíst od základu daně až do 150 000 Kč ročně na domácnost (úvěry od 2021), v hodnotě 15 %","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Nemodelováno: jen mladí manželé (do 35 let) s dítětem mohou odečíst úroky z prvních 51 129 € úvěru na své jediné bydlení.","No interest relief is modelled.":"Žádná úleva na úroky se nemodeluje.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Žádná daňová úleva na úroky z hypotéky; zvýhodněné úvěry (např. 3% úvěr Otthon Start) se nemodelují.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulharská národní banka, závazné od října 2024: úvěr nejvýše 85 % hodnoty, splátky nejvýše 50 % čistého příjmu, nejvýše 30 let; banky mohou limity překročit u malého podílu úvěrů.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: úvěr nejvýše 85 % hodnoty (90 % se státní zárukou KredEx), splátky nejvýše 50 % čistého příjmu při úrokové sazbě nejméně 6 %, nejvýše 30 let; 15 % úvěrů může limity překročit.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Česká národní banka: závazný limit LTV 80 %, nebo 90 % pro kupující do 36 let (zde zobrazeno pro první kupující); ukazatele dluhu a splátek jsou jen doporučení.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: úvěr nejvýše 80 % hodnoty (90 % pro první kupující do 41 let); splátky nejvýše 50 % čistého příjmu (60 % u vyšších příjmů s dlouhou fixací).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"Daň PCC ze staršího bytu za 600 000 PLN (ne první bydlení)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"Sociální pojištění ZUS 13,71 % (důchodové 9,76 %, invalidní 1,5 %, nemocenské 2,45 %)","Health insurance 9% (NFZ)":"Zdravotní pojištění 9 % (NFZ)","Refund of unused child relief":"Vrácení nevyužité úlevy na děti","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Daň z příjmu (PIT 12 % / 32 %)","Youth relief: income exempt under 26":"Úleva pro mladé: příjem do 26 let osvobozen","Child tax relief":"Daňová úleva na děti","Employer contributions about 20.5%":"Odvody zaměstnavatele asi 20,5 %","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"Sociální pojištění ZUS + zdravotní pojištění (živnostník)","2 weeks":"2 týdny","Severance (odprawa)":"Odstupné (odprawa)","Labour Code art. 36":"Zákoník práce čl. 36","Poland":"Polsko","Tax form":"Forma zdanění","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Rovná daň 19 % (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Daňová stupnice 12 % / 32 %","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Paušál z tržeb 12 % (např. IT služby)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Můj zaměstnavatel má méně než 20 zaměstnanců (bez zákonného odstupného)","Income tax (PIT) 2026":"Daň z příjmu (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12 % do 120 000 PLN ročně a 32 % nad tuto částku, minus částka snižující daň 3 600 PLN (nezdaněných 30 000 PLN). Odečítají se standardní výdaje zaměstnance 250 PLN měsíčně. Lidé do 26 let neplatí PIT z příjmů ze zaměstnání do 85 528 PLN ročně. Úleva na děti: 1 112,04 PLN ročně na každé z prvních dvou dětí (u jednoho dítěte jen při příjmu do 112 000 PLN), 2 000,04 PLN na třetí a 2 700 PLN na každé další; nevyužitá úleva se vrací až do výše tvých odvodů.","ZUS and health insurance":"ZUS a zdravotní pojištění","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Zaměstnanci platí 9,76 % důchodové a 1,5 % invalidní pojištění do 282 600 PLN ročně (30násobek prognózované průměrné mzdy 9 420 PLN), 2,45 % nemocenské a 9 % zdravotní pojištění ze mzdy po ZUS; zdravotní pojištění už nelze odečíst. Zaměstnavatelé platí asi 20,5 % (důchodové 9,76 %, invalidní 6,5 %, úrazové asi 1,67 %, Fond práce 2,45 %, FGŚP 0,1 %). Minimální mzda 4 806 PLN měsíčně.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Přesčasy se platí o 50 % víc a o 100 % v noci, v neděli, o svátcích a ve dnech volna; noční práce přidává 20 % minimální hodinové mzdy. Přesčasy jsou omezeny na 150 hodin ročně (až 416 dohodou) a průměrně 48 hodin týdně.","Sole proprietor (JDG)":"Živnostník (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Sociální ZUS se v roce 2026 platí z 5 652,60 PLN měsíčně (asi 1 788 PLN bez dobrovolného nemocenského pojištění; v prvních letech platí snížené sazby). Zdravotní pojištění závisí na formě zdanění: 9 % příjmu při stupnici, 4,9 % při 19% rovné dani (odečitatelné do 14 100 PLN) nebo pevné částky při paušálu; nejméně 432,54 PLN měsíčně. DPH a úlevy pro začínající podnikatele se nemodelují.","ZUS old-age pension":"Starobní důchod ZUS","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"U ročníků po 1948 je důchod valorizovaný kapitál na tvém účtu a podúčtu ZUS (19,52 % mzdy) vydělený průměrnou další délkou života v tvém věku (tabulka GUS, např. 268,9 měsíce v 60 letech a 222,7 v 65 od 1. dubna 2026). Důchodový věk je 60 let pro ženy a 65 pro muže; každý rok práce navíc důchod znatelně zvýší.","Minimum, tax and extras":"Minimum, daň a příplatky","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Minimální důchod je 1 978,49 PLN od 1. března 2026 (po valorizaci o 5,3 %), při 20 letech odvodů u žen a 25 u mužů. Z důchodů se platí 9 % zdravotní pojištění a daň z příjmu podle stupnice. Každý duben se vyplácí 13. důchod a na podzim 14., podle příjmu.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Zaměstnanecké kapitálové plány (PPK): platíš 2 % hrubé mzdy a zaměstnavatel 1,5 % (oba až do 4 %); stát přidá 250 PLN na začátku a 240 PLN ročně. Od 60 let můžeš vybrat 25 % najednou a zbytek nejméně ve 120 měsíčních splátkách bez daně z kapitálových výnosů (jinak 19 % z výnosů). Účast můžeš odmítnout.","Corpus Christi":"Boží tělo","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 pracovních dní ročně při odpracované době pod 10 let a 26 dní potom; do 10 let se počítá škola a vysoká škola (až 8 let za titul). Štědrý den je od roku 2025 státním svátkem. Svátek v sobotu ti dává jiný den volna.","20 weeks":"20 týdnů","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100 % mzdy (nebo 81,5 % za celý rok, pokud to zvolíš předem)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 týdnů (9 z nich vyhrazeno pro každého rodiče)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70 % mzdy (81,5 % při volbě předem)","2 weeks until the child is 1":"2 týdny do 1 roku dítěte","100% of pay":"100 % mzdy","800+ child benefit":"Přídavek na dítě 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN měsíčně na každé dítě do 18 let","Not taxed, not income-tested":"Nedaní se, nezávisí na příjmu","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Prvních 33 dní platí zaměstnavatel (14 od 50 let), pak nemocenská ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80 % mzdy (100 % v těhotenství)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Výpověď z důvodů, které se mě netýkají (nadbytečnost)","Dismissed with notice for other reasons":"Výpověď s výpovědní dobou z jiných důvodů","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Výpovědní doba u smlouvy na dobu neurčitou je pro obě strany 2 týdny při praxi do 6 měsíců, 1 měsíc do 3 let a potom 3 měsíce. Když tě zaměstnavatel s 20 a více zaměstnanci propustí z důvodů, které se tebe netýkají, činí odstupné (odprawa) 1 měsíční mzdu do 2 let, 2 měsíce při 2–8 letech a 3 měsíce po 8 letech, nejvýše 15 minimálních mezd (72 090 PLN). Odstupné se daní, ale neplatí se z něj ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Paušální dávka od úřadu práce po 365 dnech práce za posledních 18 měsíců: 1 783,90 PLN měsíčně prvních 90 dní a 1 400,90 PLN potom (od 1. června 2026), o 20 % víc při 20 letech práce; obvykle po 6 měsíců. Po výpovědi bez vážného důvodu začíná po 90 dnech.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Do 26 let neplatíš PIT ze mzdy do 85 528 PLN ročně (ZUS a zdravotní pojištění se platí dál).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Pokud dojíždíš z jiného města, výdaje zaměstnance stoupnou na 300 PLN měsíčně (nemodelováno).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Dávka 800+ (800 PLN měsíčně na dítě do 18 let) je zobrazena odděleně od mzdy. Manželé mohou podat společné přiznání, což snižuje daň, když jeden vydělává mnohem víc než druhý (zde nemodelováno).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 týdnů za 100 % + 41 týdnů rodičovské za 70 % (nebo celou dobu 81,5 %)","2 weeks at 100%":"2 týdny za 100 %","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 týdnů sdílených (9 vyhrazeno pro každého rodiče)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80 % (33 dní zaměstnavatel, pak ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Roční PIT, ZUS a zdravotní pojištění pro jednoho zaměstnance s pracovní smlouvou (umowa o pracę) podle pravidel 2026 a se standardními výdaji. Společné přiznání, úleva pro navrátilce z emigrace, pracující důchodce a rodiny se 4+ dětmi a smlouvy podle občanského práva se nemodelují.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Oficiální zdroje: Ministerstvo financí (zákon o PIT, limit odpočtu zdravotního pojištění 2026), ZUS (vyměřovací základy 2026, důchodová pravidla, minimální důchod), GUS (tabulka délky života od 1. dubna 2026), Ministerstvo rodiny, práce a sociální politiky (prognóza průměrné mzdy, minimální mzda, podpora v nezaměstnanosti od 1. června 2026), zákoník práce, Doporučení S KNF, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Čistá mzda z 9 000 PLN měsíčně (bez dětí, nad 26 let)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT ze základu daně 150 000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT ve 24 letech z 80 000 PLN ročně","Child relief for 2 children (per year)":"Úleva na 2 děti (ročně)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Maximální důchodové + invalidní pojištění zaměstnance 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Důchod z 500 000 PLN kapitálu v 65 letech","Minimum pension from 1 March 2026":"Minimální důchod od 1. března 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"Odstupné po 10 letech (měsíční mzdy)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Podpora v nezaměstnanosti, prvních 90 dní (měsíčně)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Sociální ZUS živnostníka měsíčně (bez nemocenského)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Dávka 800+, 2 děti (ročně)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Daň z občanskoprávních úkonů: první bydlení koupené na sekundárním trhu je osvobozeno (od 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Daň z občanskoprávních úkonů (PCC) 2 % (starší byt)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notářský poplatek podle maximálního sazebníku + 23 % DPH (odhad; často se vyjedná nižší)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Soudní poplatky za katastr a hypoteční knihu (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Žádná úleva: odpočet úroků z hypotéky skončil pro úvěry sjednané po roce 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"Doporučení S KNF: úvěr do 80 % hodnoty, nebo 90 % s dodatečným zajištěním, např. pojištěním nízkých vlastních zdrojů; splátky by neměly přesáhnout 40 % čistého příjmu (50 % u nadprůměrných příjmů). Státní záruka umožňuje prvním kupujícím půjčit si s menšími vlastními zdroji.","Your PPK":"Tvoje PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Zákonná minimální dovolená po 6 měsících práce","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Maximální provize makléře z domu za 40 mil. ¥","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Sleva na bydlení z úvěru 30 mil. ¥ (příjem 8 mil. ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Povinné dny odpočinku v pracovní dny v roce 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Zákonné minimum placené dovolené v prvním roce","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Zdravotní pojištění 4,925 % + pojištění péče 0,81 % + odvod na podporu dětí 0,115 % (Tokio)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Zdravotní pojištění 4,925 % + odvod na podporu dětí 0,115 % (Tokio)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Důchodové pojištění zaměstnanců 9,15 %","Employment insurance 0.5%":"Pojištění zaměstnanosti 0,5 %","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Daň z příjmu (vč. 2,1% přirážky na obnovu)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Rezidentní daň 10 % (prefektura + město)","Employment income after the employment income deduction":"Příjem ze zaměstnání po odpočtu na příjem ze zaměstnání","Bonuses included in your yearly pay":"Bonusy zahrnuté v roční mzdě","Employer social insurance (about 16%)":"Sociální pojištění zaměstnavatele (asi 16 %)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Základní důchod {k} měsíčně ({y} ze 40 let) plus zaměstnanecký důchod {h} (5,481/1000 průměrné měsíční mzdy do 650 000 ¥ krát počet měsíců pojištění, v dnešních penězích). Důchod začíná v 65 letech; od 60 se snižuje o 0,4 % měsíčně a do 75 roste o 0,7 % měsíčně (koeficient {f}). Potřebuješ 10 let pojištění. Odečítá se daň z příjmu a rezidentní daň; pojistné na zdravotní a dlouhodobou péči stanovené městem (často 10 000–20 000 ¥ měsíčně) ne.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Národní důchod + národní zdravotní pojištění (sazby čtvrti Edogawa)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dní (nebo mzda za 30 dní)","Labour Standards Act art. 20":"Zákon o pracovních standardech čl. 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Náhrada za 30denní výpovědní dobu (zdaněná jako příjem při odchodu do důchodu)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 týdny (občanský zákoník čl. 627), podle pracovního řádu často 1 měsíc","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} denně po {d} dní (asi 50–80 % denní mzdy, bez daně){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", začíná po 7denní čekací době a 1měsíčním omezení","Age when leaving":"Věk při odchodu","Resigned (any age)":"Výpověď ze strany zaměstnance (jakýkoli věk)","Coming of Age Day":"Den dospělosti","National Foundation Day":"Den založení státu","Emperor’s Birthday":"Císařovy narozeniny","Vernal Equinox Day":"Jarní rovnodennost","Shōwa Day":"Den Šówa","Constitution Memorial Day":"Den ústavy","Greenery Day":"Den zeleně","Children’s Day":"Den dětí","Marine Day":"Den moře","Mountain Day":"Den hor","Respect for the Aged Day":"Den úcty ke starším","Autumnal Equinox Day":"Podzimní rovnodennost","Sports Day":"Den sportu","Culture Day":"Den kultury","Labour Thanksgiving Day":"Den díků za práci","Substitute holiday":"Náhradní svátek","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Den občanů (mezi dvěma svátky)","Japan":"Japonsko","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Celostátní daň z příjmu činí 5 % až 45 % (5 % do 1,95 mil. ¥, 10 % do 3,3 mil., 20 % do 6,95 mil., 23 % do 9 mil., 33 % do 18 mil., 40 % do 40 mil.), plus 2,1% přirážka na obnovu. V letech 2026 a 2027 činí odpočet na příjem ze zaměstnání nejméně 740 000 ¥ a základní odpočet 1 040 000 ¥ při příjmu do 4,89 mil. ¥ (670 000 ¥ do 6,55 mil., 620 000 ¥ nad), takže mzda do 1,78 mil. ¥ je bez daně; nové částky se uplatní při ročním zúčtování od prosince 2026. Děti do 16 let žádný odpočet nedávají (místo toho se vyplácí přídavek na dítě).","Resident tax":"Rezidentní daň","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektura a město dohromady berou 10 % příjmu po základním odpočtu 430 000 ¥, plus asi 5 000 ¥ ročně na osobu. Vyměřuje se z příjmu předchozího roku a strhává se ze mzdy od června; tato kalkulačka ji uplatňuje na stejný rok.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Zaměstnanec a zaměstnavatel platí každý polovinu zdravotního pojištění (9,85 % v Tokiu u Kyokai Kenpo od března 2026), pojištění péče (1,62 %, věk 40–64), nového odvodu na podporu dětí (0,23 % od dubna 2026) a zaměstnaneckého důchodu (18,3 %), podle standardních měsíčních mzdových pásem: do 1,39 mil. ¥ měsíčně u zdravotního a 650 000 ¥ u důchodového; bonusy se počítají do 5,73 mil. ¥ ročně (zdravotní) a 1,5 mil. ¥ na výplatu (důchodové). Pojištění zaměstnanosti činí 0,5 % pro zaměstnance a 0,85 % pro zaměstnavatele.","Labour Standards Act":"Zákon o pracovních standardech","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Přesčasy nad 8 hodin denně nebo 40 týdně se platí nejméně o 25 % víc a o 50 % u přesčasů nad 60 hodin měsíčně; noční práce (22:00–05:00) přidává 25 % a práce v týdenní zákonný den volna 35 %. S dohodou zaměstnanců a vedení (článek 36) jsou přesčasy omezeny na 45 hodin měsíčně a 360 ročně (ve zvláštních případech až 720).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / měsíc, 360 h / rok","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Živnostník (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Platíš paušální národní důchod (17 920 ¥ měsíčně od dubna 2026) a národní zdravotní pojištění stanovené tvým městem; použity jsou sazby čtvrti Edogawa (Tokio) pro rok 2026: 7,83 % + 2,84 % + 0,27 % z příjmu nad 430 000 ¥ plus částky na osobu a o 2,45 % víc ve věku 40–64. S modrým přiznáním podaným online odečteš 650 000 ¥. Většina služeb platí také 5% podnikatelskou daň z příjmu nad 2,9 mil. ¥. Spotřební daň se uplatní nad 10 mil. ¥ tržeb (nemodelováno).","Basic and employees’ pension":"Základní a zaměstnanecký důchod","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Základní důchod dostává každý: 70 608 ¥ měsíčně ve fiskálním roce 2026 za 40 let pojištění, za méně let méně (potřeba nejméně 10). Zaměstnanci k němu mají zaměstnanecký důchod podle výdělků, asi 5,481/1000 průměrné měsíční mzdy (vč. bonusů) za každý měsíc pojištění. Důchody vzrostly v dubnu 2026 o 1,9 % (základní) a 2,0 % (zaměstnanecký).","Age, early and deferred claims":"Věk, předčasné a odložené čerpání","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Běžný věk je 65 let. Čerpat lze od 60 se snížením o 0,4 % za každý měsíc dřív (24 % v 60) nebo odložit až do 75 za 0,7 % víc měsíčně (84 % v 75). Důchody se daní po odpočtu na veřejný důchod (od 65 let nejméně 1,1 mil. ¥).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Příspěvky do iDeCo a firemního DC lze plně odečíst od daně z příjmu i rezidentní daně (ne od sociálního pojištění). Od prosince 2026 je limit pro zaměstnance 62 000 ¥ měsíčně včetně příspěvků zaměstnavatele do DC (dříve 23 000 ¥ bez firemního plánu).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo je osobní příspěvkově definovaný důchod: příspěvky snižují daň z příjmu i rezidentní daň, výnosy jsou bez daně a peníze jsou zablokované do 60 let. Jednorázový výběr se daní jako příjem při odchodu do důchodu po odpočtu 400 000 ¥ za rok účasti (700 000 ¥ po 20 letech), takže většina spořitelů platí malou nebo žádnou daň; zde zobrazeno bez daně. Výnosy na zdaňovaném účtu platí 20,315 %.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dní placené dovolené po 6 měsících práce, s růstem o 1–2 dny ročně až na 20 dní po 6½ letech; nevybrané dny se převádějí na 2 roky a zaměstnavatel musí zajistit čerpání nejméně 5 dní ročně. Svátky připadající na neděli se přesouvají na další pracovní den a den mezi dvěma svátky je také svátkem. Mnoho firem zavírá i od 29. prosince do 3. ledna (není zákonný svátek).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 týdnů před a 8 týdnů po porodu","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Dvě třetiny mzdy ze zdravotního pojištění plus jednorázová dávka 500 000 ¥ při narození","Childcare leave":"Volno na péči o dítě","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Každý rodič do 1 roku dítěte (do 2 bez místa ve školce); otcové mohou navíc vzít až 4 týdny během prvních 8 týdnů","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67 % mzdy po 180 dní, pak 50 % (bez daně a pojistného); 80 % až po 28 dní, když volno čerpají oba rodiče","Child allowance":"Přídavek na dítě","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15 000 ¥ měsíčně do 3 let a 10 000 ¥ od 3 do 18 let (30 000 ¥ od třetího dítěte), bez příjmového limitu","Not taxed, paid every two months":"Nedaní se, vyplácí se každé dva měsíce","Sickness benefit":"Nemocenská","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Od 4. dne nemoci, až 1½ roku (žádná zákonná náhrada mzdy od zaměstnavatele)","Two thirds of pay from health insurance":"Dvě třetiny mzdy ze zdravotního pojištění","Dismissed by the employer (company reasons)":"Výpověď ze strany zaměstnavatele (z důvodů firmy)","Dismissal and notice":"Výpověď a výpovědní doba","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Výpověď potřebuje objektivně rozumný důvod, jinak je neplatná (zákon o pracovní smlouvě čl. 16). Zaměstnavatel musí dát 30denní výpovědní dobu nebo zaplatit průměrnou mzdu za 30 dní. Zákonné odstupné neexistuje; mnoho firem platí podle vlastních pravidel příspěvek při odchodu, který se daní mírně jako příjem při odchodu do důchodu (odpočet 400 000 ¥ za rok praxe, 700 000 ¥ po 20 letech, zdaněna polovina zbytku).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Základní příspěvek činí 50–80 % průměrné denní mzdy za posledních 6 měsíců (45–80 % ve věku 60–64), od 1. srpna 2026 mezi 2 562 a 9 110 ¥ denně podle věku. Po výpovědi ze strany zaměstnavatele trvá 90–330 dní podle věku a let pojištění; po výpovědi ze strany zaměstnance 90–150 dní, začíná po 1měsíčním omezení.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Do 1,78 mil. ¥ mzdy ročně se v letech 2026 a 2027 neplatí daň z příjmu.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"Příspěvky do iDeCo snižují daň z příjmu i rezidentní daň; od prosince 2026 mohou zaměstnanci vložit až 62 000 ¥ měsíčně.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Přídavek na dítě je zobrazen samostatně (10 000 ¥ měsíčně na dítě ve věku 3–18, 15 000 ¥ do 3 let, 30 000 ¥ od třetího dítěte). Manželé podávají přiznání samostatně; odpočty na manžela s nízkým příjmem a na vyživované děti ve věku 16–22 se nemodelují.","30 days’ pay in lieu of notice":"Mzda za 30 dní místo výpovědní doby","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 týdnů za dvě třetiny mzdy, pak volno na péči o dítě za 67 % / 50 % do 1 roku","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Až 4 týdny po porodu za 67 % (80 % s příplatkem z roku 2025)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Každý rodič do 1 roku dítěte (až do 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Dvě třetiny ze zdravotního pojištění od 4. dne","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Roční daň a pojistné pro jednoho zaměstnance v Tokiu (sazby Kyokai Kenpo) s odpočty 2026; rezidentní daň se uplatňuje na stejný rok, i když se vyměřuje o rok později. Odpočty na manžela a vyživované osoby, dar daně rodnému městu (furusato nōzei), sleva na bydlení v zobrazení mzdy, firemní zdravotní pojišťovny s jinými sazbami a změna pojistného z března na duben 2026 se nemodelují.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Oficiální zdroje: National Tax Agency (Tax Answer 1199 základní odpočet a 1410 odpočet na příjem ze zaměstnání, 2026), Ministerstvo financí (osnova daňové reformy FY2026), Ministerstvo vnitra a oznámení měst (rezidentní daň), Japan Health Insurance Association (tabulka pojistného pro Tokio od března 2026), Ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí (výše důchodů FY2026, sazba pojištění zaměstnanosti FY2026, základní příspěvek od 1. srpna 2026, přídavek na dítě, zkrácená úmrtnostní tabulka 2025), Japan Pension Service, město Edogawa (národní zdravotní pojištění 2026), Statistický úřad (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministerstvo půdy, infrastruktury, dopravy a turismu (sleva na bydlení).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Daň z příjmu ze zdanitelného příjmu 5 000 000 ¥","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Příjem ze zaměstnání při mzdě 5 000 000 ¥ (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Příjem ze zaměstnání při mzdě 1 500 000 ¥ (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Základní odpočet 2026, celkový příjem 3 000 000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Měsíční pojistné zaměstnance z 300 000 ¥, věk 35 (zdravotní + odvod na děti + důchodové)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Měsíční pojistné zaměstnance z 500 000 ¥, věk 45 (vč. pojištění péče)","Maximum monthly employee pension premium":"Maximální měsíční důchodové pojistné zaměstnance","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Plný základní důchod, fiskální rok 2026 (měsíčně)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Denní základní příspěvek při denní mzdě 9 000 ¥ (do 60 let)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Maximální denní základní příspěvek, věk 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Dny dávky po výpovědi ze strany zaměstnavatele, věk 50, 25 let pojištění","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Přídavek na dítě, 2 děti ve věku 3–18 (ročně)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Příspěvky na národní důchod, fiskální rok 2026 (ročně)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"Kvóta IMSS (platí zaměstnavatel při minimální mzdě)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Sociální zabezpečení IMSS, podíl zaměstnance (asi 2,4 %)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"Daň z příjmu ISR z měsíční mzdy (po zaměstnaneckém příspěvku)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR z aguinalda a bonusů (30 UMA aguinalda osvobozeno)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (bonus na konci roku) zahrnuté v roční mzdě","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Příplatek k dovolené (25 % z 12 dní dovolené, vyplácený navíc)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Zaměstnanecký příspěvek započtený proti tvé ISR (ročně)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"IMSS zaměstnavatele, důchodové spoření (SAR) a bydlení Infonavit 5 %"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Odvody platíš už od doby před červencem 1997, takže si místo toho můžeš zvolit důchod podle zákona z roku 1973 (podle mzdy za posledních 250 týdnů), který bývá vyšší; nemodeluje se.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"Účet AFORE: naspořeno asi {b} (2 % důchodové + starobní kvóta zaměstnavatele, rostoucí do 2030, + tvých 1,125 %, při reálném výnosu 3 %), vypláceno jako {a} měsíčně po očekávaných {n} let. Potřebuješ věk 60 let (65 pro starobní) a {w} týdnů v roce {y} (máš asi {k}).{f} Od 65 let dostává každý také Pensión Bienestar 3 200 MXN měsíčně (6 400 MXN každé dva měsíce).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Fond Pension Fund for Wellbeing to dorovná do výše tvé poslední mzdy ({p}, do 17 885,85 MXN v roce 2026).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Bez povinného sociálního zabezpečení (dobrovolné IMSS není zahrnuto)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Ústavní odškodnění (3 měsíce integrované mzdy)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dní za každý rok praxe (když zaměstnavatel odmítne opětovné zaměstnání)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Příplatek za odpracovanou dobu (12 dní ročně, mzda se stropem 2 minimálních mezd)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Příplatek za odpracovanou dobu (12 dní ročně, po 15 letech)","Holidays":"Dovolená","Dismissal without cause":"Výpověď bez důvodu","None required (written notice of the reason)":"Není vyžadována (písemné oznámení důvodu)","LFT art. 47":"LFT čl. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Žádné federální pojištění v nezaměstnanosti: můžeš vybrat část svého AFORE (retiro por desempleo) a Mexiko City vyplácí místní pojištění v nezaměstnanosti","Mexico":"Mexiko","Tax regime":"Daňový režim","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Zjednodušený režim RESICO (1–2,5 % tržeb, do 3,5 mil. MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Podnikatelská a profesní činnost (daň ze zisku)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Zahrnout 20 dní za rok (zaměstnavatel odmítne opětovné zaměstnání)","ISR income tax 2026":"Daň z příjmu ISR 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Zaměstnavatelé srážejí ISR každý měsíc podle tarifu 2026 (Anexo 8, aktualizovaný o 13,21 % kvůli inflaci): 1,92 % z prvních 844,59 MXN až po 35 % nad 425 642 MXN měsíčně. Zaměstnanecký příspěvek (535,65 MXN měsíčně při mzdě do 11 492,66 MXN) snižuje daň, ale nevyplácí se. Aguinaldo je bez daně do 30 UMA (3 519,30 MXN) a příplatek k dovolené do 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE a Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Odvody se počítají z integrované denní mzdy (mzda plus aguinaldo a příplatek k dovolené, do 25 UMA = 2 932,75 MXN denně). Zaměstnanci platí asi 2,4 % (plus 0,4 % nad 3 UMA). Zaměstnavatelé platí mnohem víc: zdravotní, invalidní, péči o děti, 2 % důchodové plus starobní kvótu rostoucí každý rok do 2030 (až 7,513 % v roce 2026) a 5 % do Infonavitu na bydlení; státy přidávají daň ze mzdy asi 3 %. Minimální mzda 315,04 MXN denně (440,87 MXN v severní příhraniční zóně).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo a dovolená","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Každý zaměstnanec dostane před 20. prosincem aguinaldo ve výši nejméně 15 denních mezd (zobrazeno jako 12,5 mzdy ročně; mnoho zaměstnavatelů platí 30 dní) a příplatek k dovolené nejméně 25 % mzdy za dovolenou.","Federal Labour Law":"Federální zákon o práci","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Zákonný týden má v roce 2026 48 hodin; ústavní reforma z března 2026 ho od roku 2027 zkracuje o 2 hodiny ročně až na 40 hodin v roce 2030. Prvních 9 přesčasových hodin týdně (nejvýše 3 denně, 3krát týdně) se platí dvojnásobně a další hodiny trojnásobně; od roku 2027 je povoleno až 12 přesčasových hodin týdně. Práce v neděli dává příplatek 25 % a práce v den odpočinku nebo ve svátek se platí trojnásobně.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Polovina dvojnásobně placených přesčasů je bez daně do 5 UMA týdně (pro pobírající minimální mzdu celá); v této kalkulačce se neuplatňuje.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / týd. (3 h denně)","RESICO and professional activity":"RESICO a profesní činnost","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"V režimu RESICO platí fyzické osoby s tržbami do 3,5 mil. MXN ročně ISR ve výši 1 % až 2,5 % tržeb bez odpočtů. Jinak se podnikatelský a profesní příjem daní ze zisku běžným tarifem. OSVČ nemají povinné IMSS; dobrovolné IMSS a DPH (16 %, obvykle účtovaná klientům) nejsou zahrnuty.","AFORE pension (1997 law)":"Důchod AFORE (zákon 1997)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Kdo začal pracovat po 1. červenci 1997, odchází do důchodu ze svého individuálního účtu AFORE. Potřebuješ věk 65 let (nebo 60 s nižším důchodem) a v roce 2026 875 týdnů odvodů, s růstem o 25 ročně na 1 000 v roce 2031. Zůstatek koupí anuitu nebo programovaný výběr; při nedostatku týdnů dostaneš peníze jednorázově. Platí garantovaný minimální důchod podle věku, týdnů a mzdy.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pension Fund for Wellbeing a Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Od roku 2024 Pension Fund for Wellbeing dorovnává starobní důchod IMSS pracovníků podle zákona z roku 1997, kteří odcházejí v 65 letech nebo později, na 100 % jejich poslední mzdy, pokud ta činí nejvýše 17 885,85 MXN měsíčně (2026). Nezávisle na tom dostává každý od 65 let nepříspěvkovou Pensión Bienestar ve výši 6 400 MXN každé dva měsíce. Důchody jsou bez daně do 15 UMA měsíčně.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Dobrovolné příspěvky do AFORE lze odečíst do 10 % příjmu a 5 ročních UMA ({l} v tvém případě). Výběry před důchodem se daní.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Dobrovolné příspěvky do AFORE (dlouhodobé, odečitatelné) se připisují na stejný účet jako povinné úspory a vyplácejí se s důchodem, bez daně do 15 UMA měsíčně. Mnoho zaměstnavatelů nabízí i spořicí fond (fondo de ahorro) s příspěvky zaměstnavatele. Reálné úroky na zdaňovaném účtu se daní tvou mezní sazbou (použito 20 %).","Benito Juárez’s birthday":"Narozeniny Benita Juáreze","Presidential inauguration":"Inaugurace prezidenta","Revolution Day":"Den revoluce","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Od roku 2023 činí placená dovolená 12 pracovních dní po prvním roce, roste o 2 dny ročně na 20 v 5. roce a pak o 2 dny každých 5 let, s příplatkem k dovolené nejméně 25 %. Zobrazeny jsou povinné dny odpočinku podle Federálního zákona o práci; Zelený čtvrtek, Velký pátek, 12. prosinec a 2. listopad jsou běžné volné dny, ale nejsou povinné, a dny voleb jsou také dny odpočinku.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 týdnů (6 před a 6 po porodu; až 4 lze přesunout na dobu po porodu)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100 % integrované mzdy od IMSS (potřeba 30 týdnů odvodů)","5 working days":"5 pracovních dní","Full pay from the employer":"Plná mzda od zaměstnavatele","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Dvě 30minutové přestávky denně (nebo o hodinu kratší práce) až 6 měsíců","Childcare":"Péče o děti","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"Jesle IMSS (guarderías) pro děti od 43 dní do 4 let","Free for insured parents":"Zdarma pro pojištěné rodiče","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"Nemocenská IMSS od 4. dne, až 52 týdnů","60% of the integrated wage":"60 % integrované mzdy","Dismissed without just cause":"Výpověď bez oprávněného důvodu","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Zaměstnavatel dluží 3 měsíce integrované mzdy (čl. 48 a 50 LFT), 20 dní za každý rok praxe, když odmítne opětovné zaměstnání (běžně se platí při dohodách), a příplatek za odpracovanou dobu 12 dní za rok se mzdou omezenou na dvojnásobek minimální mzdy (čl. 162). Vyúčtování (finiquito) zahrnuje i dlužnou mzdu, poměrné aguinaldo, dovolenou a příplatek k dovolené. 90 UMA za rok praxe je bez daně; zbytek se daní průměrnou sazbou poslední měsíční mzdy.","Resignation and unemployment":"Výpověď ze strany zaměstnance a nezaměstnanost","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Při výpovědi ze strany zaměstnance dostaneš finiquito a po 15 letech příplatek za odpracovanou dobu. Federální pojištění v nezaměstnanosti neexistuje; po 46 dnech bez práce můžeš vybrat část důchodových úspor AFORE a Mexiko City má vlastní pojištění v nezaměstnanosti.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Do 11 492,66 MXN měsíčně ti zaměstnanecký příspěvek 535,65 MXN každý měsíc snižuje ISR.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Kontroluj výpis AFORE a zaregistruj si účet: příspěvky zaměstnavatele rostou každý rok do 2030 a 5 % Infonavitu lze použít na úvěr na bydlení.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Univerzální přídavek na dítě neexistuje; stipendium Rita Cetina se vyplácí na rodinu za žáky veřejných středních škol (nezahrnuto). Manželé podávají přiznání samostatně.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 měsíce + 20 dní za rok + příplatek za odpracovanou dobu","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 týdnů za 100 % (IMSS)","5 working days at full pay":"5 pracovních dní za plnou mzdu","60% from day 4 (IMSS)":"60 % od 4. dne (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Měsíční srážky pro jednoho zaměstnance podle tarifu 2026, se zaměstnaneckým příspěvkem a minimálním aguinaldem; roční zúčtování může konečnou daň změnit. Osobní odpočty v ročním přiznání (zdravotní, školné, úroky z hypotéky), podíl na zisku PTU, spořicí fondy, stravenky a státní daň ze mzdy se nemodelují.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Oficiální zdroje: SAT (tarify Anexo 8 RMF 2026), DOF (dekret o zaměstnaneckém příspěvku z 31. prosince 2025, důchodová reforma z 16. prosince 2020, reforma 40hodinového týdne z 3. března 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimální mzdy 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Měsíční ISR ze mzdy 20 000 MXN","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Měsíční ISR z 10 000 MXN po zaměstnaneckém příspěvku","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Zaměstnanecký příspěvek měsíčně (únor–prosinec 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Část aguinalda bez daně (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"Denní kvóta IMSS zaměstnance při integrované mzdě 500 MXN","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Starobní sazba (CEAV) zaměstnavatele v roce 2026, mzda nad 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Týdny odvodů potřebné k důchodu v roce 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar pro lidi od 65 let (měsíčně)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Strop Pension Fund for Wellbeing 2026 (měsíčně)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Příplatek za odpracovanou dobu za rok při vysoké mzdě (12 dní při 2 minimálních mzdách)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Odstupné bez daně za rok praxe (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Placená dovolená v 6. roce praxe (dny)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"Daň RESICO z 400 000 MXN ročních tržeb","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Provize realitního makléře, zákonné maximum (3 % + 60 000 ¥ + 10% spotřební daň)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Kolkovné z kupní smlouvy (snížená sazba do března 2027) a úvěrové smlouvy","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Registrační daň, daň z nabytí nemovitosti a soudní písař (odhad, asi 1 %)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Záruka za úvěr a bankovní poplatky (odhad, asi 2,2 % úvěru)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Daň z nabytí ISAI (stanoví každý stát, asi 2–4,5 %; použito 3 %)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notář, ocenění a veřejný rejstřík (odhad, asi 2 %)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Poplatek bance za poskytnutí úvěru (odhad, asi 1 % úvěru)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Sleva na bydlení: 0,7 % zůstatku na konci roku (do 20 mil. ¥ u běžného staršího domu, 10 let; víc a 13 let u energeticky úsporných domů), omezená na tvou daň z příjmu plus část rezidentní daně (nejvýše 97 500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Reálné úroky (úroky nad inflaci, odhad s 3,5 %) z úvěru na bydlení do 750 000 UDI jsou osobním odpočtem v ročním přiznání, v rámci celkového stropu 15 % příjmu nebo 5 ročních UMA; v hodnotě tvé nejvyšší sazby ISR","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Žádné oficiální limity. Japonské banky často půjčují až 100 % ceny; veřejný úvěr Flat 35 omezuje všechny splátky úvěrů na 30 % hrubého příjmu pod 4 mil. ¥ a 35 % nad a účtuje víc, když úvěr přesáhne 90 % ceny.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Žádné závazné limity pro dlužníky. Banky obvykle půjčují až 80–90 % hodnoty se splátkami asi 30–40 % příjmu; úvěry Infonavit a Fovissste používají bodový systém a tvůj účet na bydlení a lze je kombinovat s bankovním úvěrem (Cofinavit).","Your iDeCo":"Tvoje iDeCo","Your AFORE":"Tvoje AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Hrubá mzda plus sociální odvody zaměstnavatele a TFR. Domů si odneseš {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Hrubá mzda plus sociální odvody zaměstnavatele. Domů si odneseš {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Zákonná minimální dovolená, 5denní týden","State fee to register a €150,000 home":"Státní poplatek za zápis domu za 150 000 €","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Důchodový odvod CAS 25 % (vč. 4,75 % do II. pilíře)","CASS health contribution 10%":"Zdravotní odvod CASS 10 %","Personal deduction (per year)":"Osobní odpočet (ročně)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON měsíčně bez daně a odvodů (minimální mzda)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Pojistné zaměstnavatele na pracovní pojištění (CAM) 2,25 %","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Státní důchod: {p} příspěvkových bodů (tvoje mzda vydělená průměrnou hrubou mzdou 9 192 RON, rok po roku) plus {s} stabilizačních bodů za roky nad 25, krát referenční hodnota 81 RON (v roce 2026 zmrazená). Důchodový věk je v roce 2026 {a} (věk žen roste na 65 do 2035) s nejméně 15 lety. Z důchodů nad 3 000 RON měsíčně se platí 10% zdravotní odvod a 10% daň z příjmu. II. pilíř (4,75 % mzdy) vyplácí navíc vlastní důchod.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25 % a CASS 10 % pro PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} měsíčně po {n} měsíců (75 % sociálního referenčního ukazatele 660 RON + {p} tvé průměrné hrubé mzdy)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} měsíců, 495 RON + {p} mzdy","20 working days (45 for managers)":"20 pracovních dní (45 pro vedoucí pracovníky)","20 working days":"20 pracovních dní","Labour Code art. 75 and 81":"Zákoník práce čl. 75 a 81","Romania":"Rumunsko","Contributions and income tax 2026":"Odvody a daň z příjmu 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Zaměstnanci platí 25 % CAS na důchod (4,75 % z toho jde do soukromého fondu II. pilíře) a 10 % CASS na zdraví; daň z příjmu činí 10 % mzdy po odvodech a osobním odpočtu. Zaměstnavatel platí jen 2,25% pojistné na pracovní pojištění (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Osobní odpočet a minimální mzda","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Osobní odpočet činí 20 % minimální mzdy při měsíční mzdě do výše minimální mzdy (25 %, 30 %, 35 % a 45 % s 1, 2, 3 nebo 4+ vyživovanými osobami) a klesá o 0,5 bodu za každých 50 RON nad ní, až zanikne při minimální mzdě + 2 000 RON. Minimální mzda je 4 325 RON od 1. července 2026 (předtím 4 050 RON); u pracovníků s minimální mzdou je 200 RON měsíčně (300 RON do června) bez daně a odvodů, dokud hrubá mzda nepřesáhne 4 600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Přesčasy se nejprve vyrovnávají placeným volnem během následujících 60 dní; pokud to není možné, platí se nejméně o 75 % víc. Pracovní doba nesmí v průměru přesáhnout 48 hodin týdně. Noční práce dává nejméně o 25 % víc (nebo o hodinu kratší práci) a práce ve svátek se platí dvojnásobně, pokud není poskytnuto volno.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (živnostník, reálný systém)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Čistý příjem se daní 10 %. CAS 25 % se platí z 12 minimálních mezd (48 600 RON) při příjmu mezi 12 a 24 minimálními mzdami a z 24 (97 200 RON) nad tím; CASS 10 % se platí z příjmu mezi 6 a 72 minimálními mzdami. U příjmů za rok 2026 hranice vycházejí z minimální mzdy 4 050 RON k 1. lednu 2026.","Points system (Law 360/2023)":"Bodový systém (zákon 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Každý rok přidá body ve výši tvé hrubé mzdy vydělené celostátní průměrnou hrubou mzdou; za roky nad 25 se přidávají stabilizační body (0,5 ročně za roky 26–30, 0,75 za 31–35 a 1 po 35). Důchod je součet bodů × referenční hodnota, od roku 2024 81 RON a v roce 2026 zmrazená.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 let pro muže; pro ženy 62 let a 7 měsíců od července 2026, s růstem na 65 do 2035, s úplnou kariérou 35 let (ženy 33 let a 5 měsíců) a nejméně 15 lety. Předčasný důchod je možný až 5 let dřív s úplnou kariérou, se snížením.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Příspěvky do III. pilíře lze odečíst od základu daně z příjmu až do protihodnoty 400 € ročně (asi 2 000 RON); zaměstnavatel může také přispět až 400 € ročně bez daně.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Dobrovolné soukromé důchody (III. pilíř): příspěvky do 400 € ročně snižují daň z příjmu; výplaty od 60 let se daní jako důchody (10% daň z příjmu nad 3 000 RON měsíčně). II. pilíř, financovaný z tvého CAS, vyplácí samostatný důchod navíc ke státnímu.","Day after New Year":"Den po Novém roce","St John the Baptist":"Sv. Jan Křtitel","Union of the Romanian Principalities":"Sjednocení rumunských knížectví","Orthodox Good Friday":"Pravoslavný Velký pátek","Orthodox Easter Sunday":"Pravoslavná Velikonoční neděle","Orthodox Easter Monday":"Pravoslavné Velikonoční pondělí","Orthodox Pentecost":"Pravoslavné Letnice","St Andrew’s Day":"Den sv. Ondřeje","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Nejméně 20 pracovních dní placené dovolené ročně; kolektivní smlouvy a odpracované roky často přidávají víc. Svátky se řídí pravoslavným kalendářem (Velikonoce a Letnice); když svatodušní pondělí připadne na 1. června (Den dětí), jako v roce 2026, jde o jediný den volna.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dní (63 před a 63 po porodu)","85% of your average insured income":"85 % tvého průměrného pojištěného příjmu","Child-raising leave":"Volno na výchovu dítěte","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Do 2 let dítěte (3 se zdravotním postižením); nejméně 2 měsíce jsou vyhrazeny pro druhého rodiče","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85 % průměrného čistého příjmu, v rámci minima a maxima","10 working days (15 after a childcare course)":"10 pracovních dní (15 po kurzu péče o dítě)","State child allowance":"Státní přídavek na dítě","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON měsíčně do 2 let, 292 RON od 2 do 18 let","Not taxed":"Nedaní se","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Prvních 5 dní platí zaměstnavatel, pak zdravotní fond","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75 % průměrného příjmu (od 2026 nižší u krátkých nepřítomností)","Dismissed for reasons not related to me":"Výpověď z důvodů, které se mě netýkají","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Když tě zaměstnavatel propustí z důvodů, které se tebe netýkají, je výpovědní doba nejméně 20 pracovních dní. Zákoník práce nestanoví obecné odstupné; náleží jen tehdy, pokud ho stanoví kolektivní nebo individuální smlouva (při hromadném propouštění často 1–3 měsíční mzdy).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Po nejméně 12 měsících odvodů za posledních 24: 75 % sociálního referenčního ukazatele (495 RON) plus 3 %, 5 %, 7 % nebo 10 % tvé průměrné hrubé mzdy při nejméně 3, 5, 10 nebo 20 letech pojištění; vyplácí se 6 měsíců (1–5 let), 9 měsíců (5–10) nebo 12 měsíců (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Mezi minimální mzdou a 6 325 RON měsíčně ti stále náleží část osobního odpočtu; za každých 50 RON mzdy navíc se snižuje o 0,5 bodu minimální mzdy.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Část tvého CAS (4,75 % hrubé mzdy) jde na tvůj vlastní účet II. pilíře; zůstatek si můžeš ověřit u svého fondu.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Státní přídavek na dítě (292 RON měsíčně od 2 do 18 let, 719 RON do 2 let) je zobrazen samostatně. Vyživované osoby zvyšují osobní odpočet rodiči, který je uplatňuje.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dní za 85 %, pak volno na výchovu dítěte za 85 % do 2 let","10 working days at full pay":"10 pracovních dní za plnou mzdu","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Do 2 let, 2 měsíce vyhrazeny pro každého rodiče","75% (employer 5 days, then health fund)":"75 % (5 dní zaměstnavatel, pak zdravotní fond)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Měsíční daň a odvody pro jednoho zaměstnance podle pravidel platných od 1. července 2026 (minimální mzda 4 325 RON, 200 RON nezdaněno), uplatněné na celý rok. Výjimky pro IT, stavebnictví a zemědělství byly zrušeny; stravenky, rekreační poukázky a odpočet pro mladé se nemodelují.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Oficiální zdroje: ANAF a daňový zákoník (zákon 227/2015, čl. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), nařízení vlády 146/2026 (minimální mzda), zákon 360/2023 a zákon 141/2025 (důchody, CASS z důchodů), CNPP, ANOFM (podpora v nezaměstnanosti, ISR), zákoník práce, Národní banka Rumunska (úvěrové limity), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Čistá mzda z minimální mzdy 4 325 RON od července 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Osobní odpočet z 4 325 RON hrubě, bez vyživovaných osob","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Osobní odpočet z 5 325 RON hrubě, bez vyživovaných osob","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Důchod po 35 letech s průměrnou mzdou (měsíčně)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Základní podpora v nezaměstnanosti (75 % ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Délka podpory v nezaměstnanosti při 12 letech pojištění (měsíce)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Důchodový odvod PFA (CAS) z 60 000 RON čistého příjmu","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Státní přídavek na dítě, 2 děti ve věku 2–18 (ročně)","Social insurance 9.4%":"Sociální pojištění 9,4 %","Health insurance 5%":"Zdravotní pojištění 5 %","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Daň z příjmu (19 % / 25 % / 30 % / 35 %)","Child tax bonus":"Daňový bonus na děti","Non-taxable part of the tax base":"Nezdanitelná část základu daně","Employer contributions (about 36%)":"Odvody zaměstnavatele (asi 36 %)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Starobní důchod: tvůj průměrný osobní mzdový bod {p} (tvoje mzda vydělená průměrnou mzdou) × {y} let × aktuální důchodová hodnota 19,7633 € (2026). Důchodový věk je asi 64 let (nižší pro starší lidi a pro matky, o 6 měsíců za dítě); do důchodu lze odejít až o 2 roky dřív s 0,5 % méně za měsíc. Důchody se nedaní, každý prosinec se vyplácí 13. důchod a druhý pilíř (pokud v něm jsi) vyplácí vlastní důchod.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Sociální 33,15 % + zdravotní 16 % (OSVČ)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Odstupné ({m} měs.)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Po výpovědi ze strany zaměstnance na ni máš nárok, jen pokud máš pojištění aspoň 2 roky z posledních 4; zobrazeno jako žádná","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} měsíčně po 3 měsíce (50 %), pak 40 %, 30 % a 20 % (celkem 6 měsíců, pravidla od 2026)","Severance (dismissal)":"Odstupné (výpověď)","{n} months":"{n} měsíců","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Zákoník práce § 62 (výpověď ze strany zaměstnavatele)","Slovakia":"Slovensko","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Od roku 2026 se základ daně daní ve čtyřech pásmech: 19 % do 43 983,32 €, 25 % do 60 349,21 €, 30 % do 75 010,32 € a 35 % nad. Nezdanitelná část na poplatníka činí 5 966,73 € ročně při základu daně do 26 083,13 € a pak klesá (14 661,11 € minus třetina základu daně) až na nulu při 43 983,32 €. Daňový bonus na dítě činí 100 € měsíčně na dítě do 15 let a 50 € od 15 do 18 let, je omezen podílem na základu daně a u vyšších příjmů se snižuje.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Zaměstnanci platí 9,4 % sociální pojištění (do 16 764 € měsíčně) a 5 % zdravotní pojištění (od 2026 zvýšeno ze 4 %, bez stropu). Zaměstnavatelé platí asi 25,2 % sociální a 11 % zdravotní pojištění. Minimální mzda 915 € měsíčně.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Přesčasy se platí nejméně o 25 % víc (35 % u rizikové práce), nebo dohodou náhradním volnem; jsou omezeny na 150 hodin ročně nařízených zaměstnavatelem a celkem 400 hodin. Noční práce přidává nejméně 40 % minimální hodinové mzdy, práce v sobotu 50 %, v neděli 100 % a ve svátek 100 % tvého průměrného výdělku.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / rok (400 dohodou)","Self-employed (SZČO)":"SZČO","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"S paušálními výdaji 60 % (do 20 000 € ročně) činí sociální pojištění 33,15 % a zdravotní 16 % ze zisku vyděleného 1,486, v roce 2026 nejméně 914,40 € (sociální) a 762 € (zdravotní) měsíčně. Daň z příjmu je 15 %, pokud tržby nepřesáhnou 100 000 €, po odečtení nezdanitelné části.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Důchod je průměrný osobní mzdový bod (tvoje mzda ve srovnání s průměrnou mzdou v každém roce) × roky pojištění × aktuální důchodová hodnota, 19,7633 € v roce 2026. Potřebuješ nejméně 15 let. Důchodový věk je omezen na 64 let a je nižší pro starší ročníky a pro matky (o 6 měsíců méně za dítě, až o 18 měsíců).","Indexation and extras":"Valorizace a příplatky","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Důchody vzrostly v lednu 2026 o 3,7 %. Důchody se nedaní. Každý prosinec se vyplácí 13. důchod a spořitelé ve druhém pilíři dostávají část důchodu z vlastního účtu.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Příspěvky do třetího pilíře (DDS) snižují základ daně až o 180 € ročně; příspěvky zaměstnavatele se daní jako tvůj příjem, ale do 6 % mzdy se z nich neplatí zdravotní pojištění.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Doplňkové důchodové spoření (třetí pilíř, DDS): přispívat můžeš ty i zaměstnavatel; vlastní příspěvky lze odečíst do 180 € ročně. Výplaty od 62 let se daní 19 % z části nad tvými příspěvky (zde asi 7 % konečného zůstatku).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Den vzniku Slovenské republiky","Victory over Fascism":"Den vítězství nad fašismem","St Cyril and Methodius":"Sv. Cyril a Metoděj","Slovak National Uprising":"Výročí Slovenského národního povstání","Our Lady of Sorrows":"Sedmibolestná Panna Maria","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Den boje za svobodu a demokracii","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 týdny placené dovolené ročně a 5 týdnů od roku, ve kterém dovršíš 33 let, nebo při trvalé péči o dítě. Podle konsolidačního balíčku 2026 jsou 8. květen a 15. září v roce 2026 pracovními dny a 17. listopad byl jako den volna zrušen.","Maternity benefit":"Materské","34 weeks (37 for single mothers)":"34 týdnů (37 pro osamělé matky)","75% of your daily assessment base":"75 % tvého denního vyměřovacího základu","Paternity benefit":"Otcovská dávka","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 týdny během prvních 6 týdnů po porodu; otec může později čerpat i materské","75% of the daily assessment base":"75 % denního vyměřovacího základu","Parental allowance":"Rodičovský příspěvek","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Do 3 let dítěte (6 při dlouhodobé nemoci)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Paušální měsíční částka (vyšší po materském)","Child benefit":"Přídavek na dítě","€60 a month per child":"60 € měsíčně na dítě","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Nedaní se, navíc k daňovému bonusu na dítě","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Dny 1–10 platí zaměstnavatel, pak nemocenské od Sociální pojišťovny","25% for days 1–3, then 55%":"25 % ve dnech 1–3, pak 55 %","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Když dává výpověď zaměstnavatel, je výpovědní doba 1 měsíc při praxi do 1 roku, 2 měsíce při 1–5 letech a 3 měsíce po 5 letech. Při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů činí odstupné 1, 2, 3 nebo 4 průměrné měsíční výdělky po 2, 5, 10 nebo 20 letech; skončení dohodou přidá ještě jeden měsíc. Odstupné se daní a platí se z něj zdravotní, ale ne sociální pojištění.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Po 2 letech pojištění v nezaměstnanosti za poslední 4: 50 % denního vyměřovacího základu první 3 měsíce, pak 40 %, 30 % a 20 % ve 4., 5. a 6. měsíci (pro ty, kdo se registrují od 1. ledna 2026).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Tvůj základ daně je v pásmu, kde se nezdanitelná část zmenšuje, takže každé euro navíc se daní asi 25 % místo 19 %.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Přídavek na dítě 60 € a daňový bonus na dítě můžeš uplatnit současně.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Přídavek na dítě 60 € je zobrazen samostatně; daňový bonus na dítě je zahrnut v dani. Manžel nebo manželka s nízkým příjmem může druhému dát další nezdanitelnou část (nemodelováno).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} měs.)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 týdnů za 75 %, pak rodičovský příspěvek do 3 let","2 weeks at 75%":"2 týdny za 75 %","Until age 3 (flat allowance)":"Do 3 let (paušální příspěvek)","25% then 55%":"25 %, pak 55 %","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Roční daň a odvody pro jednoho zaměstnance podle sazeb 2026 a s plnou nezdanitelnou částí. Nezdanitelná část na manžela/manželku, odpočty na důchodové spoření nad rámec třetího pilíře, stravné a úleva na 13./14. plat se nemodelují.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Oficiální zdroje: Finanční správa (finančná správa: daňové sazby 2026, daňový bonus na dítě 2026), zákon 595/2003 o dani z příjmu, Sociální pojišťovna (Sociálna poisťovňa: sazby pojistného, aktuální důchodová hodnota 2026, podpora v nezaměstnanosti od 2026), zákoník práce (zákon 311/2001), Ministerstvo práce (minimální mzda 2026, přídavek na dítě), Národní banka Slovenska (úvěrové limity), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Daň z příjmu ze základu daně 80 000 €","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Nezdanitelná část při základu daně 30 000 €","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Důchod po 40 letech s průměrnou mzdou (měsíčně)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Odstupné po 12 letech, výpověď (měsíce)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Minimální měsíční odvody OSVČ 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sociální pojištění Sodra 12,52 % (důchodové, nemocenské, mateřské)","Compulsory health insurance 6.98%":"Povinné zdravotní pojištění 6,98 %","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Daň z příjmu (GPM 20 % / 25 % / 32 %)","Tax-free amount (NPD) per year":"Nezdanitelná částka (NPD) ročně","Employer contributions 1.77%":"Odvody zaměstnavatele 1,77 %","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Starobní důchod Sodra: obecná část {g} (základní důchod 327,91 € × {y} let ÷ 34,5 požadovaných let) plus individuální část {i} ({u} důchodových jednotek × 8,11 €). Důchodový věk je od 2026 65 let s nejméně 15 lety; až 5 let dřív s plnou dobou pojištění, o 0,32 % méně za měsíc. Důchody v rámci nezdanitelné částky neplatí daň z příjmu; druhý pilíř vyplácí vlastní anuitu.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52 % + PSD 6,98 % z 90 % zisku","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Odstupné ({m} měs., zákoník práce čl. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Dávka za dlouholetou praxi z Garančního fondu ({m} měs.)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} měsíčně v 1.–3. měsíci, pak méně, až 9 měsíců (172,95 € + 45 % / 35 % / 25 % pojištěného příjmu; 370–1 618,51 €; pravidla od 1. července 2026)","Guarantee Fund":"Garanční fond","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 měsíc (2 měsíce krátce před důchodem nebo s malými dětmi)","Labour Code art. 57":"Zákoník práce čl. 57","Lithuania":"Litva","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Příjem ze zaměstnání se daní 20 % do 36 průměrných mezd ročně (83 237 €), 25 % do 60 průměrných mezd (138 729 €) a 32 % nad (nově od 2026). Měsíční nezdanitelná částka (NPD) je 747 € při mzdě do minimální mzdy 1 153 € a klesá o 49 centů za každé euro nad ní, až zanikne asi při 2 677 €.","Sodra contributions":"Odvody Sodra","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Zaměstnanci platí 19,5 %: 12,52 % sociální pojištění (důchodové 8,72 %, nemocenské 2,09 %, mateřské 1,71 %) do 60 průměrných mezd ročně a 6,98 % zdravotní pojištění bez stropu. Zaměstnavatelé platí 1,77 % (2,49 % u smluv na dobu určitou). Členové druhého pilíře přidávají 3 % mzdy, které stát dorovná.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Přesčasy a noční práce se platí nejméně 1,5násobkem běžné sazby a práce v den odpočinku nebo ve svátek nejméně dvojnásobně. Přesčasy nesmí bez souhlasu přesáhnout 8 hodin za 7 dní a 180 hodin ročně.","180 h / year":"180 h / rok","Individual activity (pažyma)":"Individuální činnost (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Odečíst můžeš skutečné výdaje nebo paušálních 30 % příjmu. Zisk do 20 000 € se daní 5 %; sazba roste na 15 % při 35 000 € a 20 % při 42 500 € a nad tím platí obecná stupnice 20 % / 25 % / 32 % (od 2026). Sociální pojištění (VSD 12,52 %) a zdravotní pojištění (PSD 6,98 %) se platí z 90 % zisku.","Sodra old-age pension":"Starobní důchod Sodra","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Důchod má obecnou část, základní důchod (327,91 € v roce 2026) upravený podle tvých let pojištění vůči požadované době (34,5 roku v roce 2026, od 2027 35), a individuální část: jednu důchodovou jednotku za každý rok s průměrnou mzdou (až 5 ročně), každou v hodnotě 8,11 € v roce 2026.","Age and early pension":"Věk a předčasný důchod","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Od roku 2026 je důchodový věk 65 let pro muže i ženy, s nejméně 15 lety. S plnou požadovanou dobou můžeš odejít až o 5 let dřív, s 0,32 % méně za každý měsíc. Lidé bez dostatečné doby mohou dostávat sociální důchod (261 € měsíčně).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Příspěvky na důchod ve třetím pilíři lze odečíst od zdanitelného příjmu v ročním přiznání (spolu s dalšími uznatelnými výdaji, do 25 % příjmu).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Penzijní fondy třetího pilíře a životní pojištění: příspěvky snižují daň z příjmu v ročním přiznání a výplaty po důchodovém věku (nebo nejméně po 18 letech) jsou bez daně. Druhý pilíř (3 % tvé mzdy plus státní příspěvek) je samostatný účet v systému Sodra.","Restoration of the State":"Den obnovení státu","Mother’s Day":"Den matek","Father’s Day":"Den otců","St John’s Day (Midsummer)":"Svatojánská noc (slunovrat)","Statehood Day":"Den státnosti","All Souls’ Day":"Památka zesnulých","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 pracovních dní placené dovolené ročně při 5denním týdnu (24 při 6denním); 25 dní pro pracovníky do 18 let, osamělé rodiče dětí do 14 let a pracovníky se zdravotním postižením. Den matek a Den otců vždy připadají na neděli. Novela zákoníku práce nabývá účinnosti 1. listopadu 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dní (70 před a 56 po porodu)","77.58% of insured income":"77,58 % pojištěného příjmu","30 days during the first 3 months":"30 dní během prvních 3 měsíců","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Do 18 nebo 24 měsíců dítěte (2 měsíce vyhrazeny pro každého rodiče)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60 % příjmu (18 měsíců) nebo 45 %, pak 30 % (24 měsíců)","Child money (vaiko pinigai)":"Dětské peníze (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € měsíčně na dítě do 18 let (déle při studiu)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Dny 1–2 platí zaměstnavatel, pak Sodra","62.06% of insured income":"62,06 % pojištěného příjmu","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Výpověď z podnětu zaměstnavatele (bez mé viny)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Když tě zaměstnavatel propustí bez tvé viny, je výpovědní doba 1 měsíc (2 měsíce, pokud ti do důchodového věku zbývá méně než 5 let nebo vychováváš malé děti). Odstupné činí 2 průměrné měsíční mzdy, nebo půl měsíce při praxi do 1 roku; při 5, 10 nebo 20 letech přidá Garanční fond dávku za dlouholetou praxi ve výši 1, 2 nebo 3 měsíců.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Od 1. července 2026: pevná část 15 % minimální mzdy (172,95 €) plus 45 % průměrného pojištěného příjmu v 1.–3. měsíci, 35 % ve 4.–6. a 25 % v 7.–9. měsíci; nejméně 370 € a nejvýše 1 618,51 € měsíčně. Potřebuješ 12 měsíců pojištění za posledních 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Mezi 1 153 a 2 677 € měsíčně se nezdanitelná částka zmenšuje o 49 centů za každé euro, takže každé euro navíc tě stojí asi 30 % na dani nad rámec Sodry.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Zapojení do druhého pilíře přidá 3 % tvé mzdy na tvůj vlastní účet a stát přidá příspěvek.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Dětské peníze (129,50 € měsíčně na dítě) jsou zobrazeny samostatně. Každý z manželů se daní samostatně; společné přiznání neexistuje.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 měsíce + dávka Garančního fondu","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dní za 77,58 %, pak volno na péči o dítě za 60 % do 18 měsíců","30 days at 77.58%":"30 dní za 77,58 %","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Do 18 nebo 24 měsíců, 2 měsíce vyhrazeny pro každého rodiče","62.06% (employer days 1–2)":"62,06 % (dny 1–2 zaměstnavatel)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Roční daň a odvody Sodra pro jednoho zaměstnance podle pravidel 2026, mimo druhý pilíř. Uznatelné výdaje v ročním přiznání (kromě důchodového spoření), vyšší NPD při zdravotním postižení a jiné než pracovní smlouvy se nemodelují.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Oficiální zdroje: Státní daňová inspekce (VMI: daňové změny od 1. ledna 2026, NPD), Sodra (sazby pojistného, VDU 2026, důchodové jednotky, podpora v nezaměstnanosti od 1. července 2026), Ministerstvo sociálního zabezpečení a práce (základní důchod, dětské peníze), zákoník práce, Litevská banka (úvěrové limity), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Čistá mzda z 2 000 € měsíčně","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Měsíční nezdanitelná částka při minimální mzdě","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Daň z příjmu ze 150 000 € roční mzdy (po NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Podpora v nezaměstnanosti, 1. měsíc, pojištěný příjem 2 000 €","Child money, 2 children (per year)":"Dětské peníze, 2 děti (ročně)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Odvody na sociální pojištění (VSAOI) 10,5 %","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Daň z příjmu fyzických osob 25,5 % (33 % nad 105 300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Nezdanitelné minimum a úleva na vyživované osoby (ročně)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Odvody zaměstnavatele 23,59 % + poplatek za podnikatelské riziko","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Důchod z notionálního účtu: {c} zaznamenaných na tvém účtu (14 % mzdy každý rok jako člen druhého pilíře, indexováno podle mezd) vydělených G = {g} let očekávané výplaty v tvém věku a 12. Důchodový věk je 65 let s nejméně 20 lety; se 30 lety můžeš odejít od 63, ale do 65 dostáváš jen 50 %. Z důchodů nad 1 000 € měsíčně se platí 25,5% daň z příjmu. Tvůj fond druhého pilíře (6 % mzdy) se vyplácí navíc.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07 % do minimální mzdy + 10 % důchodové nad ní","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Odstupné při nadbytečnosti ({m} měs., zákon o práci § 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} měsíčně v 1.–2. měsíci ({p} tvé průměrné pojištěné mzdy), pak 75 %, 50 % a 45 % této částky, celkem 8 měsíců","Labour Law s. 103":"Zákon o práci § 103","Latvia":"Lotyšsko","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Mzda se daní 25,5 % po sociálním pojištění a nezdanitelném minimu 550 € měsíčně (o 250 € víc na každou vyživovanou osobu); roční příjem nad 105 300 € se daní 33 %, vyrovnáno v ročním přiznání. Nezdanitelné minimum se uplatňuje jen u zaměstnavatele, u kterého máš daňovou knížku.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Zaměstnanci platí 10,5 % a zaměstnavatelé 23,59 % mzdy do 105 300 € ročně, plus poplatek za podnikatelské riziko 0,36 € měsíčně. Z důchodové části jde u většiny pracovníků 6 % do fondu druhého pilíře. Minimální mzda 780 € měsíčně.","Labour Law":"Zákon o práci","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Přesčasy se platí nejméně o 100 % víc a nesmí přesáhnout 144 hodin za 4 měsíce. Noční práce dává nejméně o 50 % víc a práce ve svátek nejméně o 100 % víc.","144 h / 4 months":"144 h / 4 měsíce","Self-employed (general regime)":"OSVČ (obecný režim)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Odvody činí 31,07 % z příjmu do měsíční minimální mzdy 780 € a 10% důchodový odvod z příjmu nad ní. Daň z příjmu je 25,5 % ze zisku po odvodech a nezdanitelném minimu (33 % nad 105 300 €). Režimy daně mikropodniků a patentového poplatku se nemodelují.","Notional account pension":"Důchod z notionálního účtu","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Odvody ve výši 14 % mzdy (20 %, pokud nejsi ve druhém pilíři) se zaznamenávají na osobní účet a indexují podle celostátního objemu mezd. Při odchodu do důchodu se kapitál vydělí G, očekávanou dobou výplaty v tvém věku (17,24 roku v 65 letech podle tabulky 2025, aktualizováno každý leden podle délky života).","Age and minimum":"Věk a minimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Důchodový věk je 65 let s nejméně 20 lety pojištění. Se 30 lety můžeš odejít o 2 roky dřív, ale důchod se do 65 let vyplácí z 50 %. Platí minimální důchod (základ 213 € v roce 2026, víc při delší době); důchody nad 1 000 € měsíčně se daní 25,5 %.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Příspěvky do soukromého penzijního fondu (třetí pilíř) snižují zdanitelný příjem až o 20 % a nejvýše o 4 000 € ročně (spolu se životním pojištěním a investičními účty).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Soukromé penzijní fondy (třetí pilíř): příspěvky snižují daň z příjmu a peníze lze vybrat od 55 let (u novějších smluv od 60). Druhý pilíř, financovaný ze 6 % tvé mzdy, je samostatný fond vyplácený se státním důchodem.","Midsummer Eve (Līgo)":"Předvečer svatojánské noci (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Svatojánský den (Jāņi)","New Year’s Eve":"Silvestr","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Nejméně 4 kalendářní týdny placené dovolené ročně (20 pracovních dní), bez započtení svátků; rodiče dětí do 14 let mají dny navíc. 4. květen a 18. listopad se přesouvají na pondělí, když připadnou na víkend.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dní (56 před a 56 po porodu)","80% of average insured pay":"80 % průměrné pojištěné mzdy","10 working days within 6 months of the birth":"10 pracovních dní do 6 měsíců od porodu","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Do 1 roku dítěte (nebo 1½); 2 měsíce vyhrazeny pro každého rodiče","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75 % (nebo 30 % při 1½ roku) pojištěné mzdy; 60 % za vyhrazené měsíce","Family state benefit":"Státní rodinná dávka","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € měsíčně na jedno dítě, 100 € na dvě, 225 € na tři, 100 € na dítě při čtyřech a více","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Dny 2–10 platí zaměstnavatel, pak nemocenská od VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75 % (dny 2–3), pak 80 %","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Výpověď pro nadbytečnost nebo z jiných důvodů bez mé viny","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Zaměstnavatel dává měsíční výpovědní dobu (v některých případech 10 dní). Odstupné při nadbytečnosti činí 1 průměrný měsíční výdělek při praxi do 5 let, 2 měsíce při 5–10 letech, 3 měsíce při 10–20 letech a 4 měsíce po 20 letech. Podléhá dani z příjmu, ale ne sociálnímu pojištění.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50 % průměrné pojištěné mzdy při 1–9 letech pojištění, 55 % při 10–19, 60 % při 20–29 a 65 % při 30 a víc, v 1.–2. měsíci; pak 75 % této částky ve 3.–4. měsíci, 50 % v 5.–6. a 45 % v 7.–8. Od 1. dubna 2026 jakýkoli příjem z práce dávku pozastavuje.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Dej svou daňovou knížku hlavnímu zaměstnavateli, jinak se nezdanitelné minimum 550 € uplatní až v ročním přiznání.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Státní rodinná dávka je zobrazena samostatně (25 € měsíčně na jedno dítě, 100 € na dvě, 225 € na tři). Každé vyživované dítě přidá 250 € měsíčně k nezdanitelné částce rodiče, který ho uplatňuje.","Redundancy pay ({m} months)":"Odstupné při nadbytečnosti ({m} měs.)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dní za 80 %, pak rodičovská dávka do 1 roku","10 working days at 80%":"10 pracovních dní za 80 %","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Do 1 nebo 1½ roku, 2 měsíce vyhrazeny pro každého rodiče","75–80% (employer days 2–10)":"75–80 % (dny 2–10 zaměstnavatel)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Roční daň a odvody pro jednoho zaměstnance, jehož daňová knížka je u tohoto zaměstnavatele, podle pravidel 2026. Odpočty na vzdělání a zdravotní péči, vyšší nezdanitelná částka pro důchodce a osoby se zdravotním postižením a režim mikropodniků se nemodelují.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Oficiální zdroje: Státní daňová služba (VID: nezdanitelné minimum, sazby IIN a VSAOI 2026), Státní agentura sociálního pojištění (VSAA: důchody, tabulka G, podpora v nezaměstnanosti od 1. dubna 2026, rodinná dávka), Ministerstvo sociálních věcí, zákon o práci, Lotyšská banka (opatření pro dlužníky), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Čistá mzda z minimální mzdy 780 €","Income tax on €120,000 of taxable income":"Daň z příjmu ze 120 000 € zdanitelného příjmu","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Důchod ze 100 000 € kapitálu v 65 letech (měsíčně)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Odstupné po 12 letech (měsíce)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Sazba podpory v nezaměstnanosti při 22 letech pojištění","Family state benefit, 2 children (per year)":"Státní rodinná dávka, 2 děti (ročně)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sociální odvody 23,1 % (důchodové 15,5 %, zdravotní 6,36 %, dlouhodobá péče 1 %, ostatní 0,24 %)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Povinný zdravotní příspěvek (39,36 € měsíčně)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Daň z příjmu (dohodnina, 16–50 %)","General tax relief (per year)":"Obecná daňová úleva (ročně)","Employer contributions 17.1%":"Odvody zaměstnavatele 17,1 %","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Starobní důchod: {a} tvého důchodového základu ({b}, průměrná čistá mzda za tvých nejlepších 24 let, valorizovaná), od 29,5 % za 15 let plus 1,36 bodu ročně (63,5 % při 40 letech; až o 3 body víc za každý z let 41–43). Do důchodu můžeš odejít v 65 letech s 15 lety nebo v 60 se 40 lety. Každý podzim se vyplácí roční příspěvek; daň z vyšších důchodů se zde neodečítá.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Minimální odvody živnostníka (651,04 € měsíčně)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Odstupné ({f} měsíční mzdy za rok praxe)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} měsíčně v 1.–3. měsíci (80 % průměrné hrubé mzdy, 1 037,32–1 926,44 €), pak 60 % a 50 %, po {n} měsíců (hrubě)","Notice (business reasons)":"Výpovědní doba (provozní důvody)","Severance per year":"Odstupné za rok","{d} days":"{d} dní","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dní (v některých smlouvách 60 po 1 roce)","Employment Relationships Act art. 94":"Zákon o pracovních vztazích čl. 94","Slovenia":"Slovinsko","Income tax (dohodnina) 2026":"Daň z příjmu (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Roční čistý základ daně se daní 16 % do 9 721,43 €, 26 % do 28 592,44 €, 33 % do 57 184,88 €, 39 % do 82 346,23 € a 50 % nad. Obecná úleva činí 5 551,93 €, zvýšená o 20 832,39 − 1,17259 × příjem při celkovém příjmu do 17 766,18 €. Úlevy na děti a pro mladé nejsou zahrnuty.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Zaměstnanci platí 23,1 % (důchodové 15,5 %, zdravotní 6,36 %, dlouhodobá péče 1 % od července 2025, rodičovské 0,1 %, zaměstnanost 0,14 %) a paušální povinný zdravotní příspěvek 39,36 € měsíčně. Zaměstnavatelé platí 17,1 %. Minimální mzda 1 481,88 € měsíčně od ledna 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Zákon o pracovních vztazích a kolektivní smlouvy","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Přesčasy jsou omezeny na 8 hodin týdně, 20 měsíčně a 170 ročně; příplatek stanoví kolektivní smlouvy, obvykle 30 %. Noční práce obvykle přidává 50 % a práce v neděli a o svátcích 50 % nebo víc.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / týd., 170 h / rok","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Živnostník s normovanými výdaji (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Normiranec na plný úvazek odečte 80 % tržeb jako normované výdaje a ze zbývajících 20 % platí konečnou daň 20 % (4 % tržeb). Minimální sociální odvody činí 651,04 € měsíčně od března 2026 (40,2 % z 60 % průměrné mzdy 2025, plus paušální zdravotní příspěvek). Reforma 2026 snižuje limit tržeb a přidává příjmová pásma; ověř si, zda splňuješ podmínky.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Důchod je procentem tvého důchodového základu, průměrné čisté mzdy za tvých nejlepších 24 po sobě jdoucích let, valorizované: 29,5 % za 15 let plus 1,36 bodu za každý další rok, 63,5 % za 40 let (od 2023 stejně pro muže i ženy); roky 41–43 přidávají víc. Od roku 2035 bude každý rok znamenat 1,6 bodu (70 % při 40 letech).","Retirement conditions":"Podmínky odchodu do důchodu","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"V roce 2026: věk 60 let se 40 lety důchodové doby, nebo věk 65 let s nejméně 15 lety pojištění. Reforma 2024 od roku 2028 postupně zvyšuje obecný věk na 67 let. Důchodci dostávají každý rok roční příspěvek.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Pojistné na doplňkové důchodové pojištění (PDPZ), tvoje a zaměstnavatele dohromady, snižuje základ daně až o 5,844 % hrubé mzdy a nejvýše o 2 819,09 € ročně.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Dobrovolné doplňkové důchodové pojištění (PDPZ), často spolufinancované zaměstnavateli: pojistné v rámci limitu lze odečíst od daně a anuita od 60 let se daní (do základu daně vstupuje polovina; zde asi 10 % zůstatku).","New Year’s holiday":"Novoroční svátek","Prešeren Day (culture day)":"Prešernův den (den kultury)","Day of Uprising Against Occupation":"Den povstání proti okupaci","Labour Day (second day)":"Svátek práce (druhý den)","Reformation Day":"Den reformace","Remembrance Day":"Den památky zesnulých","Independence and Unity Day":"Den samostatnosti a jednoty","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Nejméně 4 týdny placené dovolené ročně (20 dní při 5denním týdnu), plus dny navíc pro starší pracovníky, rodiče dětí do 15 let a pracovníky se zdravotním postižením. Svátky o víkendu se nepřesouvají. Zaměstnavatelé musí také vyplatit příspěvek na dovolenou (regres) nejméně ve výši minimální mzdy, většinou bez daně a odvodů.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dní, od 28 dní před porodem","100% of average pay":"100 % průměrné mzdy","15 working days until the child is 3 months old":"15 pracovních dní do 3 měsíců věku dítěte","90% of average pay":"90 % průměrné mzdy","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dní na rodiče (60 nepřevoditelných), do 8 let dítěte","90% of average pay (with a ceiling)":"90 % průměrné mzdy (se stropem)","Monthly amount by family income and number of children":"Měsíční částka podle příjmu rodiny a počtu dětí","Income-tested, not included here":"Závisí na příjmu, zde není zahrnuto","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Dny 1–20 platí zaměstnavatel, pak zdravotní pojišťovna (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80 % mzdy při nemoci (90 % po 90 dnech)","Dismissed for business reasons":"Výpověď z provozních důvodů","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Při výpovědi z provozních důvodů je výpovědní doba 15 dní při praxi do 1 roku, 30 dní od 1 roku, o 2 dny víc za každý rok po 2 letech až do 60 dní a 80 dní po 25 letech. Odstupné činí 1/5 průměrné měsíční mzdy za každý rok praxe při 1–10 letech, 1/4 při 10–20 letech a 1/3 po 20 letech, obvykle nejvýše 10 měsíčních mezd; v zákonné výši je bez daně a odvodů.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Od roku 2026: 80 % průměrné hrubé mzdy za posledních 8 měsíců v 1.–3. měsíci (nejméně 1 037,32 €, nejvýše 1 926,44 €), pak 60 % (s nižšími stropy) do 12. měsíce a potom 50 %. Trvá 3 měsíce při pojištění do 5 let, 6 při 5–15, 9 při 15–25, 12 nad 25 let a 19 nebo 25 měsíců pro starší pracovníky s dlouhou kariérou.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Zeptej se na doplňkový důchodový plán zaměstnavatele (PDPZ): pojistné do 2 819,09 € ročně je bez daně z příjmu.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Přídavek na dítě ve Slovinsku závisí na příjmu rodiny a není zahrnut. Každé dítě dává také daňovou úlevu rodiči, který ji uplatňuje (nemodelováno).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 mzdy za rok","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dní za 100 %, pak rodičovská dovolená za 90 %","15 working days at 90%":"15 pracovních dní za 90 %","160 days per parent at 90%":"160 dní na rodiče za 90 %","80% (employer days 1–20)":"80 % (dny 1–20 zaměstnavatel)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Roční daň a odvody pro jednoho zaměstnance podle stupnice 2026 a jen s obecnou úlevou. Úlevy na děti, pro mladé a další, příspěvek na dovolenou (regres) a vánoční prémie a příspěvky na stravu a dopravu se nemodelují.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Oficiální zdroje: Finanční správa (FURS: daňová stupnice a úlevy 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (důchodové procento a podmínky), Úřad práce Slovinska (ESS: podpora v nezaměstnanosti 2026), ZZZS (povinný zdravotní příspěvek), zákon o pracovních vztazích (ZDR-1), Ministerstvo práce (minimální mzda 2026), Slovinská banka (úvěrové limity), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Daň z příjmu z čistého základu daně 30 000 €","General relief at a total income of €15,000":"Obecná úleva při celkovém příjmu 15 000 €","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Odvody zaměstnance z 2 500 € měsíčně (vč. paušálního zdravotního příspěvku)","Pension accrual rate for 40 years":"Důchodové procento za 40 let","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Maximální podpora v nezaměstnanosti, 1.–3. měsíc (hrubě)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Délka podpory v nezaměstnanosti při 20 letech pojištění (měsíce)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Minimální měsíční odvody živnostníka (od března 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Kupující neplatí daň z převodu (prodávající platí daň z příjmu z prodeje)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notářský poplatek (regulovaný sazebník) a katastr (ANCPI) 0,15 % (odhad, asi 1,2 %)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Bankovní ocenění a poplatky za úvěr (odhad)","No real estate transfer tax":"Bez daně z převodu nemovitosti","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Zápis do katastru, smlouva a ocenění (odhad)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Bez daně z převodu; notářský poplatek a poplatky Centra registrů (odhad, asi 0,5 %)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Státní poplatek za zápis vlastnictví do katastru (1,5 % hodnoty pro soukromé kupující)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notář a zápis hypotéky (odhad, asi 0,3 %)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Daň z převodu nemovitosti 2 % (ze zákona platí prodávající)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notář, katastr a náklady na úvěr (odhad, asi 0,5 %)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Žádná daňová úleva na úroky z hypotéky; program se státní zárukou Noua Casă (5 % vlastních zdrojů) se nemodeluje.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Žádná daňová úleva na úroky z hypotéky (úrokový bonus pro mladé skončil).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Žádná úleva u nových hypoték (odpočet úroků jen u úvěrů sjednaných před rokem 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Národní banka Rumunska: úvěr v lei až do 85 % hodnoty (víc s programem se státní zárukou Noua Casă); celkové splátky dluhů nejvýše 40 % čistého příjmu, 45 % u prvního úvěru na bydlení.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Národní banka Slovenska: úvěr nejvýše 90 % hodnoty (jen omezený podíl nových úvěrů nad 80 %, s prostorem pro mladé první kupující); celkový dluh nejvýše 8násobek ročního čistého příjmu (od 41 let méně); splátky nejvýše 60 % čistého příjmu po životních nákladech, testováno při vyšší sazbě.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Litevská banka: 85 % hodnoty u prvního bydlení (70 % u dalšího), splátky nejvýše 40 % čistého příjmu (testováno při vyšší sazbě), nejvýše 30 let.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Lotyšská banka: úvěr nejvýše 90 % hodnoty, splátky nejvýše 40 % čistého příjmu (45 % u energeticky úsporných domů), celkový dluh nejvýše 6násobek ročního čistého příjmu (8násobek u energeticky úsporných domů), nejvýše 30 let.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Slovinská banka: splátky nejvýše 50 % čistého příjmu (s chráněným minimem pro nízké příjmy) a úvěry až do 80 % hodnoty nemovitosti.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Potřebná hrubá mzda: {g} měsíčně ({y} ročně bez bonusu)","I enter":"Zadávám","Gross pay (before tax)":"Hrubou mzdu (před zdaněním)","The net pay I want (find the gross)":"Čistou mzdu, kterou chci (najít hrubou)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Tyto výsledky používají pravidla roku {y}. Změny pro rok {n} (nová daňová pásma, stropy odvodů, minimální mzdy, výše důchodů) se doplňují zemi po zemi; do té doby se výsledky pro rok {n} mohou lišit.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Tyto výsledky používají pravidla roku {y} pro zemi {c}. Změny pro rok {n} (nová daňová pásma, stropy odvodů, minimální mzda, výše důchodů) se doplňují; do té doby se výsledky pro rok {n} mohou lišit.","{y} rules for every country":"Pravidla roku {y} pro všechny země","{y} rules for {c}":"Pravidla roku {y} pro zemi {c}","Last checked against official sources: {m}":"Naposledy ověřeno podle oficiálních zdrojů: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Státní svátky v pracovní dny v roce 2026 (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Zákonná minimální dovolená (pracovní dny)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Ontarijská daň z převodu pozemku z domu za 500 000 $ (ne první kupující)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Kolková daň z hypotečního úvěru 100 000 000 $","Transfer tax on a €200,000 home":"Daň z převodu z domu za 200 000 €","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Britská Kolumbie","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"Nový Brunšvik","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland a Labrador","Nova Scotia":"Nové Skotsko","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Ostrov prince Edwarda","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30 %","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95 %","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Druhé doplňkové QPP 4 % (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Druhé doplňkové CPP 4 % (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Pojištění zaměstnanosti 1,30 %","Employment Insurance 1.63%":"Pojištění zaměstnanosti 1,63 %","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québecký rodičovský pojistný plán 0,430 %","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Federální daň z příjmu (po 16,5% québecké slevě)","Provincial income tax ({p})":"Provinční daň z příjmu ({p})","Ontario Health Premium":"Zdravotní příspěvek Ontaria (Ontario Health Premium)","Federal basic personal amount":"Federální základní osobní částka","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"QPP, EI (1,4násobek tvých) a QPIP zaměstnavatele","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"CPP a EI zaměstnavatele (1,4násobek tvých)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"Starobní důchod CPP {c} měsíčně: 25 % tvého průměrného výdělku do YMPE (74 600 $) za nejlepší roky, plus vylepšení od roku 2019 (8,33 % výdělků do YMPE a 33,33 % mezi 74 600 $ a 85 000 $, zprůměrováno za 40 let). Snižuje se o 0,6 % za každý měsíc před 65 lety (od 60) a zvyšuje o 0,7 % měsíčně po 65, až do 70. Old Age Security od 65 let: {o} měsíčně ({r} ze 40 let pobytu v Kanadě po 18. roce věku; až 762,50 $ ve věku 65–74, od 75 o 10 % víc; snižuje se o 15 % příjmu nad 93 454 $). Guaranteed Income Supplement pro nízké příjmy není zahrnut; daň je odhadnuta pro {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP obě poloviny 12,6 % + QPP2 8 % (EI dobrovolné, nezahrnuto)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP obě poloviny 11,9 % + CPP2 8 % (EI dobrovolné, nezahrnuto)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (§ 57 a 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Zákon o pracovních standardech (§ 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (§ 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (§ 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Náhrada za výpovědní dobu ({w} týd.)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Ontarijské odstupné ({w} týd., mzdové náklady zaměstnavatele 2,5 mil. $ a víc)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} týdně po asi {n} týdnů (55 % pojistitelného výdělku, nejvýše 729 $ týdně, po týdenní čekací době; počet týdnů závisí na tvých hodinách a regionální míře nezaměstnanosti, zde {u} %)","Minimum notice":"Minimální výpovědní doba","{w} weeks":"{w} týd.","None required by law (two weeks is customary)":"Ze zákona není vyžadována (obvyklé jsou dva týdny)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} týd. (minimum podle pracovních standardů provincie {p})","Provincial employment standards act":"Provinční zákon o pracovních standardech","Canada":"Kanada","Province":"Provincie","Regional unemployment rate %":"Regionální míra nezaměstnanosti %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Mzdové náklady zaměstnavatele 2,5 mil. $ a víc (ontarijské odstupné)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Roky pobytu v Kanadě po 18. roce věku (pro OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Federální sazby jsou 14 % do 58 523 $, 20,5 % do 117 045 $, 26 % do 181 440 $, 29 % do 258 482 $ a 33 % nad (nejnižší sazba byla v roce 2025 snížena z 15 %). Slevy ve výši 14 % na základní osobní částku (16 452 $, při vysokých příjmech snížená na 14 829 $), Canada employment amount (1 501 $) a základní příspěvky CPP a EI; rozšířené příspěvky CPP se odečítají od příjmu. V Québecu se federální daň snižuje o 16,5 %.","Provincial income tax":"Provinční daň z příjmu","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Každá provincie má vlastní pásma a slevy; všech deset provincií používá hodnoty 2026 (Britská Kolumbie zvýšila nejnižší sazbu na 5,60 % pro rok 2026, Ostrov prince Edwarda přidal pásmo 20 % nad 200 000 $, Newfoundland a Labrador zvýšil základní částku na 13 094 $). Ontario přidává přirážku a Ontario Health Premium (až 900 $); Québec vybírá vlastní daň (14 % až 25,75 %) s odpočtem pro pracující až 1 450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI a QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Zaměstnanci platí 5,95 % CPP z výdělku mezi 3 500 $ a 74 600 $ (Québec: 6,30 % QPP) a 4 % CPP2 mezi 74 600 $ a 85 000 $; EI činí 1,63 % do 68 900 $ (Québec 1,30 %, plus 0,430 % QPIP do 103 000 $). Zaměstnavatelé platí stejné CPP a 1,4násobek pojistného EI.","Provincial employment standards":"Provinční pracovní standardy","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Přesčasy se platí 1,5násobkem běžné sazby po 44 hodinách týdně v Ontariu, 40 hodinách v Québecu, Albertě a většině ostatních provincií a v Britské Kolumbii a Albertě také po 8 hodinách denně (v BC dvojnásobek po 12 hodinách). Odpracované svátky se ve většině provincií platí 1,5násobkem plus náhrada za svátek.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 h / týd. v Ontariu (ve většině provincií 40)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"OSVČ platí obě poloviny CPP (11,9 % ze zisku mezi 3 500 $ a 74 600 $, v Québecu 12,6 % QPP) a 8 % CPP2 do 85 000 $; polovinu zaměstnavatele a rozšířenou část lze odečíst. EI je dobrovolné (jen zvláštní dávky) a není zahrnuto. Registrace k GST/HST je povinná nad 30 000 $ tržeb.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"Starobní důchod CPP nahrazuje 25 % průměrného výdělku do YMPE, s postupným náběhem vylepšení z roku 2019 na 33,33 % plus část výdělku do 85 000 $. Čerpat ho můžeš od 60 (o 0,6 % méně za měsíc před 65) do 70 let (o 0,7 % víc za měsíc po 65). Maximum v 65 letech u důchodu od ledna 2026 je 1 507,65 $ měsíčně. QPP v Québecu funguje podobně. Federální vláda plánuje od roku 2027 snížit základní sazbu CPP na 4,75 %.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS se vyplácí od 65 let lidem, kteří žili v Kanadě nejméně 10 let po 18. roce věku (plný důchod po 40 letech): až 762,50 $ měsíčně ve věku 65–74 a 838,75 $ od 75 (říjen–prosinec 2026). Lze ji odložit až o 5 let za 0,6 % víc za měsíc a snižuje se o 15 % čistého příjmu nad 93 454 $. Guaranteed Income Supplement přidá osamělým lidem s nízkým příjmem až 1 138,90 $ měsíčně.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"Příspěvky do RRSP lze odečíst do 18 % loňského výdělku, nejvýše 33 810 $ v roce 2026 ({l} v tvém případě), minus pension adjustment z firemního plánu. Výběry se daní jako příjem. TFSA (7 000 $ nového prostoru ročně) nedává odpočet, ale růst a výběry jsou bez daně.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), často s příspěvkem zaměstnavatele ve skupinovém plánu: příspěvky lze odečíst a rostou bez daně; výběry (nebo RRIF od 71 let) se daní jako příjem (zde použito asi 25 %). Úroky na zdaňovaném účtu se daní tvou mezní sazbou (použito 30 %).","Canada Day":"Den Kanady","Louis Riel Day":"Den Louise Riela","Heritage Day":"Den dědictví","Islander Day":"Den ostrovanů","Family Day":"Den rodiny","National Patriots’ Day":"Národní den patriotů","Victoria Day":"Den královny Viktorie","Thanksgiving":"Díkůvzdání","British Columbia Day":"Den Britské Kolumbie","Saskatchewan Day":"Den Saskatchewanu","New Brunswick Day":"Den Nového Brunšviku","National Day for Truth and Reconciliation":"Národní den pravdy a usmíření","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Většina provincií dává nejméně 2 týdny placené dovolené ročně (náhrada 4 %), s růstem na 3 týdny po 5 letech v Ontariu, Britské Kolumbii, Albertě a Manitobě, po 3 letech v Québecu a po 8 letech v přímořských provinciích; Saskatchewan dává 3 týdny od začátku. Zobrazeny jsou svátky zvolené provincie; federálně regulovaní zaměstnavatelé se řídí Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Mateřská dávka (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70 % průměrného týdenního výdělku (pojistitelného do 103 000 $ ročně)","Paternity benefit (QPIP)":"Otcovská dávka (QPIP)","5 weeks":"5 týdnů","70% of average weekly earnings":"70 % průměrného týdenního výdělku","Parental benefit (QPIP)":"Rodičovská dávka (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 týdnů ke sdílení (7 za 70 % a 25 za 55 %), plus bonusové týdny, když se zapojí oba rodiče","EI sickness benefit":"Nemocenská dávka EI","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Až 26 týdnů po týdenní čekací době","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55 % pojistitelného výdělku, nejvýše 729 $ týdně","EI maternity benefit":"Mateřská dávka EI","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 týdnů (až od 12 týdnů před porodem)","EI parental benefit":"Rodičovská dávka EI","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standardní: 35 týdnů (40 při sdílení); prodloužená: 61 týdnů (69 při sdílení)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55 % (standardní) nebo 33 % (prodloužená), nejvýše 729 $ / 437 $ týdně","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Měsíčně, bez daně, podle čistého příjmu rodiny a věku dětí","Dismissed without cause":"Výpověď bez důvodu","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Pracovní standardy stanoví minimální písemnou výpovědní dobu nebo náhradu: v Ontariu 1 týden po 3 měsících, 2 týdny po 1 roce a 1 týden za rok až do 8 týdnů, plus odstupné 1 týden za rok (až 26 týdnů) po 5 letech, pokud mzdové náklady zaměstnavatele činí nejméně 2,5 mil. $. Québec: 1 až 8 týdnů; Britská Kolumbie a Alberta: až 8 týdnů. Soudy podle common law často přiznávají mnohem delší „přiměřenou výpovědní dobu“, která se zde nemodeluje.","Employment Insurance":"Pojištění zaměstnanosti","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Po 420 až 700 pojištěných hodinách (podle regionu) vyplácejí běžné dávky EI 55 % průměrného pojistitelného týdenního výdělku, nejvýše 729 $ týdně v roce 2026, po dobu 14 až 45 týdnů podle tvých hodin a regionální míry nezaměstnanosti, po týdenní čekací době. Dávky se daní.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"Příspěvky do RRSP snižují daň tvou mezní sazbou; First Home Savings Account (FHSA, 8 000 $ ročně) je také odečitatelný a bez daně při koupi prvního bydlení.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"V Ontariu se Health Premium (až 900 $) strhává s daní z příjmu od 20 000 $ zdanitelného příjmu.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (a québecký rodinný přídavek) závisí na čistém příjmu rodiny a není zahrnut. Manželé podávají přiznání samostatně; manžel nebo manželka s malým příjmem může převést spousal amount (nemodelováno).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: výpovědní doba až 8 týdnů + odstupné 1 týden za rok","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 týdnů EI za 55 %, pak 35 týdnů rodičovské","5 extra weeks when parents share":"5 týdnů navíc, když se rodiče dělí","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 týdnů za 55 % (nebo 61 za 33 %)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55 % až 26 týdnů","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Roční srážky ze mzdy pro jednoho zaměstnance podle federálních a provinčních pravidel 2026 (celoroční hodnoty) a jen se základními osobními částkami. Další slevy (manžel/manželka, vyživované osoby, zdravotní péče, školné), Canada Workers Benefit, zdravotní daně zaměstnavatelů a obecní daně z převodu pozemků se nemodelují.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Oficiální zdroje: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. a 123. vydání, 2026; limity RRSP a TFSA), Revenu Québec (daňové sazby 2026, hlavní změny pro 2026), Employment and Social Development Canada (částky CPP a OAS 2026, EI), provinční zákony o pracovních standardech, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (délka života).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Základní federální daň v příkladu CRA s bonusem (zdanitelný příjem 55 450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Federální základní osobní částka při čistém příjmu 220 000 $","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Québecká daň před slevami z 60 000 $ zdanitelného příjmu","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Snížení daně v Britské Kolumbii při čistém příjmu 30 000 $","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Ontarijská přirážka z 8 000 $ základní ontarijské daně","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium při 60 000 $ zdanitelného příjmu","Maximum employee CPP contribution":"Maximální příspěvek CPP zaměstnance","Maximum employee CPP2 contribution":"Maximální příspěvek CPP2 zaměstnance","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Maximální pojistné EI zaměstnance (mimo Québec)","Maximum employee QPP contribution":"Maximální příspěvek QPP zaměstnance","Maximum employee QPIP premium":"Maximální pojistné QPIP zaměstnance","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Maximální starobní důchod CPP v 65 letech, od ledna 2026 (měsíčně)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Maximální důchod Old Age Security, věk 65–74 (měsíčně)","RRSP dollar limit 2026":"Limit RRSP v dolarech 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Ontarijská minimální výpovědní doba po 12 letech (týdny)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Maximální běžná dávka EI za týden (55 % z 68 900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10 % důchodové spoření + {c} poplatek","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Zdravotní 7 % (Fonasa nebo minimum Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Pojištění v nezaměstnanosti 0,6 %","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Daň z příjmu (impuesto único, sráženo měsíčně)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Strop odvodů 90 UF měsíčně (pojištění v nezaměstnanosti 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Zaměstnavatel: důchodové 3,5 % (od srpna 2026), pojištění v nezaměstnanosti a úrazové pojištění","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"Účet AFP: naspořeno asi {b} (10 % tvé mzdy plus nový příspěvek zaměstnavatele, rostoucí na 6 % do 2033, při reálném výnosu 3 %), vypláceno jako {a} měsíčně po očekávaných {n} let. Zákonný důchodový věk je 65 let pro muže a 60 pro ženy. Dávka za roky odvodů (BAC): 0,1 UF za rok, až 2,5 UF, při nejméně 20 letech (muži) nebo 10 letech (ženy): {c}. Od 65 let přidává Universal Guaranteed Pension (PGU) až 231 732 $ měsíčně (250 275 $ od 75 let nyní a pro všechny od září 2027), sníženo u základních důchodů nad 789 139 $: {p}. Z důchodů se odečítá 7 % na zdravotní.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Odvody z 80 % honorářů: AFP 10 % + poplatek, invalidní pojištění (asi 1,5 %), zdravotní 7 %, úrazové 0,93 %","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Odstupné (mzda za 30 dní za každý rok praxe: {n}, nejvýše 11; mzda omezena na 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Náhrada za 30denní výpovědní dobu (do 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Po výpovědi ze strany zaměstnance lze vybrat jen vlastní účet pojištění v nezaměstnanosti","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Asi {a} v 1. měsíci (70 % průměrné mzdy), pak 55 %, 45 %, 40 % a 35 %: vypláceno z tvého účtu pojištění v nezaměstnanosti, a když nestačí, ze Solidárního fondu (má měsíční stropy)","Severance (months of pay)":"Odstupné (měsíční mzdy)","30 days is customary (not required by law)":"Obvyklých je 30 dní (ze zákona se nevyžaduje)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dní, nebo místo toho měsíční mzda","Labour Code art. 161–163":"Zákoník práce čl. 161–163","Chile":"Chile","Pension fund (AFP)":"Penzijní fond (AFP)","Contract":"Smlouva","Indefinite (permanent)":"Na dobu neurčitou","Fixed-term":"Na dobu určitou","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Místo 30denní výpovědní doby vyplacena měsíční mzda","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Zaměstnavatelé každý měsíc srážejí impuesto único ze mzdy po důchodových, zdravotních a nezaměstnaneckých odvodech: osvobozeno do 13,5 UTM (974 038 $ v říjnu 2026), pak 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 % a 35 % a 40 % nad 310 UTM. UTM se aktualizuje měsíčně podle inflace.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Zaměstnanci platí 10 % na svůj účet AFP plus poplatek AFP (0,46 % až 1,45 %), 7 % na zdravotní (Fonasa, nebo plán Isapre, který stojí aspoň tolik) a 0,6 % pojištění v nezaměstnanosti u smlouvy na dobu neurčitou, ze mzdy do 90 UF měsíčně. Podle důchodové reformy 2025 platí zaměstnavatelé nový příspěvek: 1 % od srpna 2025, 3,5 % od srpna 2026 (kryje invalidní a pozůstalostní pojištění), s růstem na 8,5 % (6 % na účty pracovníků). Minimální mzda 553 553 $ měsíčně od května 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Přesčasy se platí s příplatkem nejméně 50 % a jsou omezeny na 2 hodiny denně. Zákonný týden má od dubna 2026 42 hodin a v dubnu 2028 klesne na 40 hodin (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Příjemci honorářů (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Klienti v roce 2026 srážejí 15,25 % hrubých honorářů (v roce 2028 17 %). V ročním daňovém přiznání sražená částka nejprve zaplatí tvé sociální odvody z 80 % honorářů (AFP, invalidní pojištění, zdravotní, úrazové) a pak daň z příjmu, vypočtenou s předpokládanými výdaji 30 % (do 15 UTA) podle roční stupnice.","AFP pension and the 2025 reform":"Důchod AFP a reforma 2025","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Tvůj důchod pochází z tvého účtu AFP, vyplácený jako doživotní anuita nebo programovaný výběr od 65 (muži) nebo 60 let (ženy). Reforma 2025 (Ley 21.735) přidává příspěvek zaměstnavatele, který na tvůj účet přidá dalších 6 % mzdy, dávku za roky odvodů (0,1 UF za rok, až 2,5 UF) a kompenzaci za delší očekávanou délku života žen.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universal Guaranteed Pension (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Od 65 let dostávají lidé z 90 % populace s nižšími příjmy PGU: 231 732 $ měsíčně od února 2026 u základních důchodů do 789 139 $, klesající na nulu při 1 252 602 $. Reforma ji zvyšuje na 250 275 $, od září 2026 pro lidi od 75 let a od září 2027 pro všechny od 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Dobrovolné důchodové spoření (APV) v režimu B se odečítá od zdanitelné mzdy do 50 UF měsíčně ({l} ročně); v režimu A místo toho stát přidá 15% bonus (až 6 UTM ročně).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Dobrovolné důchodové spoření (APV) a kolektivní plány APV s příspěvky zaměstnavatele: režim B snižuje daň z příjmu teď a výběry v důchodu se daní jako důchodový příjem (zde použito asi 8 %); předčasné výběry se daní s přirážkou.","Navy Day":"Den námořnictva","National Indigenous Peoples’ Day":"Národní den původních obyvatel","Saint Peter and Saint Paul":"Sv. Petr a Pavel","Our Lady of Mount Carmel":"Panna Maria Karmelská","Army Day":"Den armády","Meeting of Two Worlds":"Setkání dvou světů","Evangelical and Protestant Churches Day":"Den evangelických a protestantských církví","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 pracovních dní placené dovolené ročně po roce práce, plus jeden den navíc za každé 3 roky nad 10 let práce (feriado progresivo). Svátky o víkendu se nepřesouvají; dny voleb jsou také státními svátky.","Prenatal and postnatal leave":"Předporodní a poporodní volno","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 týdnů před a 12 týdnů po porodu","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100 % zdanitelné mzdy, do stropu 90 UF","Parental postnatal leave":"Rodičovské poporodní volno","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 týdnů na plný úvazek nebo 18 týdnů na částečný; posledních 6 týdnů může čerpat otec","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100 % zdanitelné mzdy, do 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Nemocenská (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Od 4. dne (od 1. dne, když neschopnost trvá déle než 10 dní)","Average taxable pay of the last 3 months":"Průměrná zdanitelná mzda za poslední 3 měsíce","Dismissed for the company’s needs":"Výpověď z provozních potřeb firmy","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Když tě zaměstnavatel propustí z provozních potřeb firmy (čl. 161) po nejméně jednom roce, dostaneš 30 dní poslední měsíční mzdy za každý rok praxe (část nad 6 měsíců se počítá jako rok), až 330 dní (11 let), se mzdou omezenou na 90 UF; plus jednu měsíční mzdu, pokud nedostaneš 30denní výpovědní dobu. Odstupné v těchto limitech je bez daně.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Pojištění v nezaměstnanosti (AFC) vyplácí nejprve z tvého individuálního účtu a pak, když nestačí, ze Solidárního fondu: 70 % průměrné mzdy v 1. měsíci, 55 %, 45 %, 40 % a 35 % ve 2.–5. měsíci (v dobách vysoké nezaměstnanosti víc měsíců), s horními a dolními limity plateb fondu. Podíl 1,6 % z 2,4% příspěvku zaměstnavatele lze odečíst od tvého odstupného.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Tvoje AFP účtuje {c} tvé mzdy; AFP Uno účtuje 0,46 %. AFP můžeš kdykoli změnit online.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Mnoho zaměstnavatelů vyplácí zákonnou gratifikaci (25 % mzdy, až 4,75 minimální mzdy ročně); pokud ji dostáváš, zahrň ji do hrubé mzdy.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Rodinné přídavky (asignación familiar a Subsidio Único Familiar) závisí na příjmu a nejsou zahrnuty. Manželé se daní samostatně.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dní za rok, až 11 let (strop 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 týdnů za 100 %, pak 12 týdnů rodičovské","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 týdnů za 100 % (až 6 pro otce)","100% from day 4":"100 % od 4. dne","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Měsíční srážky pro jednoho zaměstnance s UTM z října 2026, UF k 30. září 2026 a sazbami zaměstnavatele od srpna 2026. Zákonná gratifikace, plány Isapre nad 7 %, rodinné přídavky a roční daňové vyrovnání se nemodelují.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Oficiální zdroje: Servicio de Impuestos Internos (tabulka impuesto único říjen 2026, UF a UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (poplatky AFP, příspěvek zaměstnavatele podle Ley 21.735, stropy odvodů 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimální mzda, zákoník práce), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (délka života).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Měsíční daň z příjmu z 3 000 000 $ zdanitelné mzdy (říjen 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Měsíční daň z příjmu z 10 000 000 $ zdanitelné mzdy (říjen 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Nezdaněná měsíční hranice (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Měsíční strop odvodů (90 UF), září 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Srážka AFP Uno z 1 000 000 $ (10 % + 0,46 %)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universal Guaranteed Pension (PGU) při základním důchodu 500 000 $","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU od 75 let (od září 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Odstupné po 15 letech při 1 000 000 $ měsíčně (strop 11 let)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovník a další s 20 % / 30 %","Pension insurance, pillar I 15%":"Důchodové pojištění, I. pilíř 15 %","Pension insurance, pillar I 20%":"Důchodové pojištění, I. pilíř 20 %","Pension insurance, pillar II 5%":"Důchodové pojištění, II. pilíř 5 %","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Daň z příjmu ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Osobní odpočet (ročně)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Úleva pro nízké mzdy ze základu důchodového pojištění I. pilíře (ročně)","Employer health insurance 16.5%":"Zdravotní pojištění zaměstnavatele 16,5 %","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Důchod I. pilíře: {p} osobních bodů (tvůj průměrný poměr mzdy {v} × {y} let) × 15,64 € (aktuální důchodová hodnota od 1. července 2026){s}. Účet II. pilíře asi {b}, vyplácený jako {a} měsíčně. Starobní důchod v 65 letech (ženy {l} v roce {r}) s 15 lety; předčasný důchod od {e} s {k} lety, snížený o 0,2 % za měsíc (nejvýše 12 %); se 41 lety od 60 bez snížení. Každý měsíc po dosažení věku přidá 0,45 % (až 5 let).",", basic pension 75% for pillar II members":", základní důchod 75 % pro členy II. pilíře"," + 27% supplement":" + 27% příplatek","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Důchodové 20 % + zdravotní 16,5 % ze zisku (nejméně 1 295,45 € měsíčně)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Odstupné (nejméně 1/3 měsíční mzdy za rok praxe, nejvýše 6 měsíců)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} měsíčně prvních 90 dní (60 % hrubé mzdy, nejvýše 1 014 €), pak 35 % a 30 %, celkem po {n} dní","{m} months":"{m} měs.","Labour Act art. 122 and 126":"Zákon o práci čl. 122 a 126","Croatia":"Chorvatsko","Place of residence (local tax rates)":"Místo bydliště (místní daňové sazby)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Člen povinného penzijního fondu (II. pilíř)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Příjem po důchodových odvodech a osobním odpočtu (600 € měsíčně, víc za děti a vyživované osoby) se daní nižší místní sazbou do 60 000 € ročně a vyšší sazbou nad. Každé město stanoví sazby v zákonném rozpětí (Záhřeb až 23 % / 33 %; 20 % / 30 % tam, kde rozhodnutí nebylo přijato). Lidé do 25 let neplatí daň z příjmu a ve věku 25–30 platí polovinu.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Zaměstnanci platí 20 % na důchody (15 % I. pilíř a 5 % II. pilíř u členů fondu) ze mzdy do 11 958 € měsíčně; u mzdy do 1 300 € se základ I. pilíře snižuje (o 300 € do 700 €). Zaměstnavatelé platí navíc 16,5 % zdravotní pojištění. Minimální mzda 1 050 € měsíčně v roce 2026.","Labour Act and collective agreements":"Zákon o práci a kolektivní smlouvy","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Přesčasy jsou omezeny na 10 hodin týdně a 180 hodin ročně (250 s kolektivní smlouvou) a musí se platit s příplatkem stanoveným pracovní nebo kolektivní smlouvou, obvykle 50 %. Noční a nedělní práce se také platí s příplatky.","10 h / week, 180 h / year":"10 h / týd., 180 h / rok","Sole trader (obrt) taxed on income":"Živnostník (obrt) zdaněný z příjmu","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Živnostník vedoucí účetnictví platí důchodové (20 %) a zdravotní (16,5 %) odvody ze zisku, nejméně z 1 295,45 € měsíčně v roce 2026 (472,84 € měsíčně), a daň z příjmu místními sazbami po odpočtu 7 200 €. Paušální zdanění (paušalni obrt, tržby do 60 000 €) se nemodeluje.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Důchod I. pilíře jsou osobní body (tvoje mzda ve srovnání s celostátním průměrem v každém roce, krát roky praxe) krát aktuální důchodová hodnota, 15,64 € od 1. července 2026, upravovaná každý leden a červenec. Důchody jen z I. pilíře dostávají 27% příplatek; členové povinného penzijního fondu dostávají základní důchod ze 75 % svých bodů plus důchod ze svého účtu II. pilíře.","Conditions":"Podmínky","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"V roce 2026: muži v 65 a ženy v 64 letech s 15 lety (podmínky žen se do 2030 vyrovnají mužům); předčasný důchod od 60 (ženy 59) s 35 lety (ženy 34), snížený o 0,2 % za měsíc; se 41 lety praxe od 60 bez snížení.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Dobrovolné důchodové pojištění (III. pilíř) nedává daňový odpočet, ale stát přidá 15 % tvých příspěvků do 663,61 € ročně (nejvýše 99,54 €); příspěvky zaměstnavatele jsou bez daně do 67 € měsíčně.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Dobrovolné penzijní fondy (III. pilíř): státní pobídka přidá 15 % až z 663,61 € ročně, zaměstnavatelé mohou platit až 67 € měsíčně bez daně a peníze lze vyplatit od 55 let. Úroky a kapitálové příjmy se daní 12 % (u III. pilíře nemodelováno).","Anti-Fascist Struggle Day":"Den antifašistického boje","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Den vítězství a vlastenecké vděčnosti","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Den památky (Vukovar a Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Sv. Štěpán","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Nejméně 4 týdny placené dovolené ročně (20 dní při 5denním týdnu); kolektivní smlouvy obvykle přidávají dny za odpracované roky, děti a zdravotní postižení. Svátky o víkendu se nepřesouvají.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Povinně od 28 dní před porodem do 6 měsíců věku dítěte","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 pracovních dní (15 u dvojčat), do 6 měsíců od porodu","100% of average pay, with a ceiling":"100 % průměrné mzdy, se stropem","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 měsíce na rodiče (2 nepřevoditelné) u prvního a druhého dítěte, od třetího po 15 měsících","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100 % průměrné mzdy do měsíčního stropu","Monthly, by household income":"Měsíčně, podle příjmu domácnosti","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Prvních 42 dní platí zaměstnavatel, pak zdravotní pojišťovna (HZZO)","At least 70% of average pay":"Nejméně 70 % průměrné mzdy","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Výpovědní doba je 2 týdny při praxi do 1 roku, 1 měsíc po 1 roce, 6 týdnů po 2, 2 měsíce po 5, 2,5 měsíce po 10 a 3 měsíce po 20 letech, plus 2 týdny (věk 50+) nebo 1 měsíc (věk 55+) při 20 letech u stejného zaměstnavatele. Po 2 letech dává výpověď, kterou nezavinil pracovník, odstupné nejméně třetinu průměrné měsíční mzdy za rok praxe, nejvýše 6 měsíčních mezd; do 1 500 € za rok praxe je bez daně.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"S 9 měsíci práce za posledních 24 (6 měsíců do 30 let) vyplácí Chorvatská služba zaměstnanosti 60 % průměrné hrubé mzdy prvních 90 dní, 35 % do 180. dne a pak 30 %, se stropy 70 %, 40 % a 35 % průměrné čisté mzdy 2025 a nejméně 50 % čisté minimální mzdy; trvá od 90 dní (do 2 let práce) po 450 dní (nad 25 let).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Do 25 let neplatíš daň z příjmu a od 25 do 30 polovinu; to už je uplatněno.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Dobrovolné důchodové spoření III. pilíře získá 15% státní pobídku až z 663,61 € ročně.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Přídavek na dítě závisí na příjmu domácnosti a není zahrnut. Každé dítě zvyšuje osobní odpočet rodiče, který ho uplatňuje (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), což je uplatněno.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 mzdy za rok po 2 letech, nejvýše 6 měsíců","To 6 months at 100%, then parental leave":"Do 6 měsíců za 100 %, pak rodičovská dovolená","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 měsíce na rodiče za 100 % (strop)","70%+ (employer first 42 days)":"70 %+ (prvních 42 dní zaměstnavatel)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Roční daň a odvody pro jednoho zaměstnance podle pravidel 2026, s místními sazbami zvoleného místa a osobním odpočtem na děti. Jiné vyživované osoby než děti, úlevy při zdravotním postižení, nezdaněné benefity (např. vánoční prémie do 700 € ročně) a roční přiznání se nemodelují.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Oficiální zdroje: zákon o dani z příjmu (čl. 14, 19, 19a), zákon o odvodech a vyhláška o vyměřovacích základech pro 2026 (NN 150/25), zákon o trhu práce (podpora v nezaměstnanosti), zákon o práci (výpovědní doba a odstupné), Chorvatský institut důchodového pojištění a rozhodnutí o aktuální důchodové hodnotě od 1. července 2026 (NN 95/26), Chorvatská národní banka (kritéria spotřebitelských úvěrů), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Měsíční osobní odpočet se dvěma dětmi","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Daň z příjmu z ročního základu 70 000 € v Záhřebu","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Měsíční důchodové odvody při 15 000 € hrubě (maximální základ)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Úleva na základu I. pilíře při 1 120 € hrubě","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Maximální podpora v nezaměstnanosti, prvních 90 dní (měsíčně)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Minimální podpora v nezaměstnanosti (50 % čisté minimální mzdy)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Délka podpory v nezaměstnanosti při 12 letech práce (dny)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Minimální měsíční odvody živnostníka zdaněného z příjmu","Other provinces (estimate)":"Ostatní provincie (odhad)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Ontarijská daň z převodu pozemku minus refundace pro první kupující (až 4 000 $; Toronto přidává obecní daň)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Ontarijská daň z převodu pozemku (Toronto přidává obecní daň)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Daň z převodu nemovitosti v BC s osvobozením pro první kupující (daň z prvních 500 000 $, domy do 835 000 $)","BC property transfer tax":"Daň z převodu nemovitosti v BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Alberta nemá daň z převodu pozemku: poplatky katastru za převod a hypotéku (odhad)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Québecká „welcome tax“ z převodu nemovitostí (0,5 % / 1 % / 1,5 %, mimo Montreal; odhad indexovaných pásem)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provinční daň z převodu pozemku nebo registrační poplatky (odhad, asi 1 %)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Pojistné za pojištění hypotéky proti nesplácení (sazby CMHC; obvykle připočteno k úvěru)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Advokát nebo notář, pojištění vlastnického titulu a ocenění (odhad)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Kolková daň z úvěru 0,8 %","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notář a katastr nemovitostí (Conservador de Bienes Raíces), odhad asi 0,6 %","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Bankovní ocenění a právní prověrka vlastnického titulu (odhad, asi 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Daň z převodu nemovitosti 3 % (platí kupující)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notář, katastr, ocenění a poplatky za úvěr (odhad, asi 0,6 %)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Úroky z úvěru na bydlení lze odečíst až do 8 UTA ročně (čl. 55 bis LIR), v plné výši při zdanitelném příjmu do 90 UTA a postupně klesající na nulu při 150 UTA; v hodnotě tvé nejvyšší sazby daně","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Žádný odpočet u bydlení, ve kterém žiješ; First Home Savings Account (FHSA) a RRSP Home Buyers’ Plan pomáhají s vlastními zdroji (nemodelováno).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Pojištěné hypotéky vyžadují nejméně 5 % vlastních zdrojů z prvních 500 000 $ a 10 % z části do 1,5 mil. $ (pojištění proti nesplácení je povinné pod 20 % vlastních zdrojů); nepojištěné úvěry jsou omezeny na 80 % hodnoty. Zátěžový test OSFI vyžaduje splnit podmínky při vyšší z hodnot: tvoje sazba + 2 body, nebo 5,25 %, a náklady na bydlení jsou obvykle omezeny asi na 39 % hrubého příjmu (44 % u všech dluhů).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Žádné závazné limity pro dlužníky. Banky obvykle financují až 80 % hodnoty (90 % se státní zárukou FOGAES na první bydlení) a měsíční splátka obvykle nesmí přesáhnout asi 25 % příjmu domácnosti.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Chorvatská národní banka, od 1. července 2025: úvěry na bydlení nejvýše 90 % hodnoty nemovitosti, celkové splátky dluhů nejvýše 45 % příjmu, nejvýše 30 let; banky mohou limity překročit u omezeného podílu úvěrů.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"Odhad CPP bere tvoje výdělky jako podíl YMPE v dnešních penězích a předpokládá plnou dobu pobytu pro Old Age Security, pokud ji nezměníš; oficiální odhad najdeš v My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Příspěvek zaměstnavatele podle reformy 2025 se zavádí lineárně od 0,1 % (2026) do 6 % (2033); oficiální kalendář má roční kroky. Tvůj zůstatek AFP a anuita závisí na výnosech a oficiálních úmrtnostních tabulkách.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Důchod je odhad: osobní body používají průměrnou mzdu 2025 pro každý rok a rozdělení mezi I. pilíř (75 % pro členy fondu) a anuitu II. pilíře je zjednodušené.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"Týdny EI jsou odhadnuty z tvých let práce (jako hodin) a regionální míry nezaměstnanosti; výpovědní doba přiznaná soudem podle common law bývá mnohem delší než zobrazené minimum.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Pojištění v nezaměstnanosti je zobrazeno jako 70 % až 35 % tvé mzdy po pět měsíců; měsíční stropy Solidárního fondu a skutečný zůstatek tvého účtu se nemodelují.","Your RRSP":"Tvoje RRSP","Your APV":"Tvoje APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Pošli tuto zprávu na {e}. Pokud se e-mailová aplikace neotevře, zkopíruj zprávu a vlož ji do nového e-mailu.","Open in my email app":"Otevřít v e-mailové aplikaci","Copy message":"Kopírovat zprávu","Copied":"Zkopírováno","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"PayAbacus má tvé svolení pamatovat si tvé údaje na tomto zařízení.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Tvoje volba: údaje si nepamatovat; ukládá se jen tato volba.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Volba zatím chybí, takže se nic nepamatuje.","Stop remembering":"Přestat si pamatovat","Remember on this device":"Pamatovat si na tomto zařízení","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Toto oznámení vysvětluje, co se děje s údaji, když používáš PayAbacus. Odpovědná osoba (správce) je uvedena na konci.||Žádné účty a nic se neodesílá: všechny výpočty probíhají ve tvém prohlížeči. Co zadáš, se neposílá nám ani nikomu jinému a my to nevidíme.||Žádné cookies a žádné sledování: web nepoužívá cookies, analytiku, reklamu, pluginy sociálních sítí ani profilování. Vše, co stránka potřebuje, včetně písem a knihovny grafů, se načítá přímo z tohoto webu, takže se během používání nekontaktuje žádná jiná firma.||Ukládání na tvém zařízení, jen s tvým souhlasem: pokud zvolíš „Pamatovat si na tomto zařízení“, tvé poslední údaje, jazyk, motiv a otevřené sekce se uchovají v místním úložišti prohlížeče, takže je příště najdeš. Tato data zůstávají na tvém zařízení a nikdy se nám neposílají. Ukládá se i samotná tvoje volba, abychom se znovu neptali. Právním základem je tvůj souhlas (čl. 6 odst. 1 písm. a) GDPR a čl. 4 odst. 5 řeckého zákona 3471/2006). Můžeš ho kdykoli odvolat tlačítkem níže; tím se uložená data smažou a nedotkne se to toho, co bylo zákonné předtím.||Hosting: aby mohla firma, která tento web hostuje, doručit stránky, automaticky přijímá technické údaje, které posílá každý prohlížeč (IP adresa, datum a čas, požadovaná stránka, typ prohlížeče a zařízení), a může je krátce uchovávat v serverových záznamech kvůli bezpečnosti a řešení problémů. Tyto údaje nepoužíváme k tvé identifikaci ani k analýze tvých návštěv.||E-maily: pokud nám napíšeš, i přes „Nahlásit chybu“, dostaneme tvou e-mailovou adresu a to, co napíšeš. Okno pro nahlášení jen připraví zprávu, kterou si můžeš přečíst a změnit; nic se neodešle, dokud ji neodešleš ty. Tvou zprávu používáme jen k odpovědi a k opravě webu (oprávněný zájem, čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR) a smažeme ji, jakmile už není potřeba, nejpozději po dvou letech. Zprávy na naši adresu přeposílá Cloudflare Email Routing do schránky poskytované společností Google (Gmail); obě zprávy zpracovávají naším jménem.||Tvoje práva: můžeš požádat o přístup ke svým osobním údajům, jejich opravu nebo výmaz, omezení zpracování a přenositelnost údajů, můžeš vznést námitku proti zpracování a kdykoli odvolat souhlas. Neprobíhá žádné automatizované rozhodování ani profilování. Web není určen dětem do 15 let.||Pokud se naše postupy změní, toto oznámení aktualizujeme. Naposledy aktualizováno: 12. října 2026.","Terms of use":"Podmínky použití","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Tyto podmínky platí pro používání PayAbacus, webu a jeho kalkulaček, provozovaného osobou {name}, {address}. Používáním webu je přijímáš; pokud nesouhlasíš, web prosím nepoužívej.||Služba: PayAbacus je bezplatný informační nástroj, který podle zveřejněných pravidel odhaduje mzdu, daně, odvody, důchody, dávky, hypotéky a související údaje pro vybrané země. Registrace není potřeba. Funkce nebo země můžeme kdykoli bez upozornění změnit, rozšířit, pozastavit nebo odstranit.||Odhady, ne poradenství: všechny výsledky jsou jen informativní odhady založené na zjednodušujících předpokladech. Nejde o daňové, právní, finanční, investiční, pracovněprávní ani důchodové poradenství a používáním webu nevzniká s námi žádný profesní ani smluvní vztah. Výsledky nepoužívej pro mzdové účetnictví, daňová přiznání ani úřední žádosti; před rozhodnutím si je ověř u příslušného úřadu, zaměstnavatele nebo kvalifikovaného odborníka.||Přesnost: používáme oficiální a otevřené zdroje a kalkulačky testujeme na oficiálních příkladech, ale nezaručujeme, že informace jsou úplné, správné nebo aktuální. Pravidla se mění, někdy i během roku; u každé země je uveden rok pravidel a datum poslední kontroly.||Odpovědnost: web je poskytován zdarma, „tak, jak je“ a „podle dostupnosti“. V rozsahu, který zákon dovoluje, majitel neodpovídá za žádnou ztrátu nebo škodu vzniklou používáním webu nebo nemožností ho používat, včetně rozhodnutí přijatých na základě jeho výsledků. Tím není omezena odpovědnost za úmysl nebo hrubou nedbalost, za újmu na životě, těle nebo zdraví ani tam, kde odpovědnost nelze vyloučit podle kogentních předpisů, včetně práva na ochranu spotřebitele.||Přípustné užití: web můžeš používat pro vlastní informaci. Nezneužívej ho, například automatizovaným hromadným přístupem nebo stahováním obsahu (scraping), pokusy ho narušit nebo přetížit ani vydáváním jeho výsledků za oficiální údaje nebo za naše poradenství.||Duševní vlastnictví: texty, design, kód a kalkulačky PayAbacus jsou chráněny autorským právem. Snímky obrazovky nebo jednotlivé výsledky můžeš sdílet pro nekomerční účely, pokud jako zdroj uvedeš PayAbacus. Oficiální data patří svým zdrojům (např. Eurostat, OECD a národní úřady) a používají se podle jejich podmínek opakovaného použití; písma a knihovna grafů se používají podle licencí SIL Open Font License a MIT.||Odkazy na jiné weby slouží pro informaci; za jejich obsah odpovídají jejich majitelé. Jak nakládáme s údaji, vysvětluje Oznámení o ochraně soukromí.||Změny: tyto podmínky můžeme aktualizovat; zde zobrazená verze platí od svého data a pokračováním v používání webu po změně přijímáš novou verzi.||Právo a spory: tyto podmínky se řídí řeckým právem. Pokud jsi spotřebitel, nepřicházíš tím o ochranu podle kogentního práva země svého bydliště. Spory spadají pod soudy v Athénách v Řecku, pokud kogentní právo nedává spotřebitelům jiný soud.||Kontakt: {email}. Naposledy aktualizováno: 12. října 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Upozornění: PayAbacus poskytuje jen informativní odhady. Vycházejí ze zveřejněných pravidel a oficiálních zdrojů uvedených u každé země, se zjednodušujícími předpoklady, a nejde o daňové, právní, finanční, investiční, pracovněprávní ani důchodové poradenství. Tvoje skutečná mzda, daně, dávky a důchod se mohou lišit, pravidla se mohou během roku změnit a přes pečlivé kontroly jsou možné chyby. Před rozhodnutím si údaje ověř u příslušného úřadu, zaměstnavatele nebo kvalifikovaného odborníka. Za rozhodnutí založená na těchto výsledcích nepřebíráme odpovědnost, pokud zákon nestanoví jinak.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nepoužívá cookies ani sledování. S tvým svolením si může v tomto prohlížeči pamatovat tvé údaje, jazyk a volby zobrazení, takže je příště najdeš. Tato data nikdy neopustí tvé zařízení.","Don’t remember":"Nepamatovat si","Disclaimer":"Upozornění","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Jen informativní odhad, ne poradenství. Vypočteno pomocí PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Upozornění: jen informativní odhady, ne daňové, právní ani finanční poradenství. Před rozhodnutím si údaje ověř u příslušného úřadu.","Print or save as PDF":"Vytisknout nebo uložit jako PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Vytištěno z PayAbacus dne {d}. Jen informativní odhady, ne poradenství.","Meal card / month (net)":"Stravenková karta / měsíc (čistě)","Fuel card / month (net)":"Palivová karta / měsíc (čistě)","Meal card (net, × 12)":"Stravenková karta (čistě, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Palivová karta (čistě, × 12)","Net pay + benefits / year":"Čistá mzda + benefity / rok","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Zadávají se jako čisté částky a přičítají se k čisté mzdě beze změny. Většina zemí osvobozuje stravenkové a palivové karty jen do limitu nebo při služebním použití; přebytek nad limitem se daní jako mzda, takže si zkontroluj výplatní pásku.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Snížení o daň sraženou ze mzdy ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"do 25 € nebo 0,5 % od oficiální hodnoty; {n} celkových částek za minulé roky do 0,5 % mzdy","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Příspěvky na péči o děti a závislé osoby / měsíc (čistě)","Other benefits / month (net)":"Ostatní benefity / měsíc (čistě)","Extra benefits":"Benefity navíc","Partner net / month":"Partner čistě / měsíc","Partner enters":"Partner zadává","Partner salaries / year":"Mzdy partnera / rok","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Příspěvky na péči o děti a závislé osoby (čistě, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Ostatní benefity (čistě, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Zadávají se jako čisté částky a přičítají se k čisté mzdě beze změny. Většina zemí takové benefity osvobozuje jen do limitu nebo pro konkrétní účely; přebytek nad limitem se daní jako mzda, takže si zkontroluj výplatní pásku.","Work until your pension age":"Pracuj až do svého důchodového věku","Your money runs out at {a}":"Peníze ti dojdou ve {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Prostý výpočet, bez úroků, inflace a důchodu."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Na rozdíl od nouzové rezervy, která je prostým výpočtem, tyto výsledky započítávají úroky, inflaci a státní důchod a, pokud jsou zadané, konec hypotéky a plánované snížení výdajů. Nejdřív se použijí úspory; investiční účet roste, dokud není potřeba. Tvoje peníze tak mohou vydržet déle, než naznačuje výpočet nouzové rezervy.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Každá tečkovaná čára v barvě svého scénáře ukazuje část tohoto scénáře držená na investičním účtu.","From your employer (% of gross)":"Od zaměstnavatele (% hrubé mzdy)","From your salary":"Z tvé mzdy","Plan and payout":"Plán a výplata","From your bonus (% of bonus)":"Z tvého bonusu (% bonusu)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Zbývající prostor: {r} ročně, takže položka Z tvé mzdy může jít až na {p} (je to % jen ze mzdy, bez bonusu).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} na výplatu od tebe + {b} od zaměstnavatele"," + {c} a year from your bonus":" + {c} ročně z tvého bonusu","= {t} a year into the plan":"= {t} ročně do plánu","Future money":"Budoucí peníze","Inflation / year (%)":"Inflace / rok (%)"," · in today’s money":" · v dnešních penězích","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"V dnešních penězích: každá budoucí částka se vydělí inflací {i} ročně až do daného roku, takže ukazuje, co by se za ni koupilo dnes.","Hide full breakdown ▴":"Skrýt celý rozpis ▴","Show full breakdown ▾":"Zobrazit celý rozpis ▾","{v} saved":"Naspořeno {v}","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA se dál platí z celé hrubé mzdy; snižuje se jen daň z příjmu. Tvoje úspora je zhruba tvoje nejvyšší daňová sazba z každého vloženého eura. Peníze v plánu se počítají v plné hodnotě, před daní splatnou při výplatě; „Co získáš v 1. roce“ ukazuje, kolik mají hodnotu, pokud je vybereš.","Why this differs from the table above:":"Proč se to liší od tabulky výše:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabulka ukazuje {d}, protože peníze v plánu počítá v plné hodnotě. Zde se plán oceňuje, jako by byl vybrán po 1 roce: {d} + {i} výnos − {x} daň z výplaty ({r}) = {g}. Daň z výplaty klesá, čím déle peníze v plánu zůstanou (až na {m} po více než 20 letech), takže časem se zisk přibližuje číslu v tabulce.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"kupní síla v EUR, v cenách země {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"U kupní síly se každá částka převede na eura a upraví na ceny země {c}, takže delší pruh znamená, že se za ni koupí víc než za stejné peníze tam.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"U nominálních EUR se částky jen převedou na eura referenčními kurzy ECB, bez úpravy o cenové hladiny.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referencí je {h}: tam ti zůstane {gr} ročně.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: zůstane ti {net}{fx}, {d} než v zemi {h}. Ceny jsou {pd} (cenová hladina {pl} vs {pgr}), takže za to koupíš tolik, co tam za <b>{pp}</b>: kupní síla {ppd}."," / year, priced as in {c}":" / rok, v cenách země {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Kupní síla (v cenách země {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Hrubá mzda pro stejnou kupní sílu jako v zemi {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Jednotlivec, {k} dětí, věk {a}, pravidla 2026. Kupní síla převádí čistou mzdu na eura a upravuje ji o cenovou hladinu spotřeby domácností v každé zemi (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Německo {de}, Itálie {it}, Španělsko {es}, Spojené království {gb}), takže každá částka ukazuje, co by se za ni koupilo v zemi {c}. Jde o celostátní průměry: velká města, zejména nájmy v Mnichově, Miláně, Madridu nebo Londýně, mohou být mnohem dražší."," / month, priced as in {c}":" / měsíc, v cenách země {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Kupní síla / měsíc (v cenách země {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" vč. podpory v nezaměstnanosti, v cenách země {c}","Total (priced as in {c})":"Celkem (v cenách země {c})","Show key columns only ▴":"Zobrazit jen hlavní sloupce ▴","Show all details ▾":"Zobrazit všechny podrobnosti ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Peníze, které každý měsíc zbudou po nájmu a účtech, v cenách země {c}","Left, priced as in {c}":"Zbývá, v cenách země {c}","Same, priced as in {c}":"Totéž, v cenách země {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Co se porovnává: stejná hrubá mzda {g} ročně, přepočtená podle daňových a sociálních pravidel 2026 každé země pro jednotlivce ve věku {a} s {k} dětmi. Každý pruh je tato hrubá mzda rozdělená na čistou mzdu (co ti zůstane), daň z příjmu, tvoje sociální odvody a navíc sociální odvody zaměstnavatele.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Co se porovnává: ze stejné hrubé mzdy {g} ročně tvoje čistá mzda za měsíc v každé zemi minus typický nájem a, pokud je zaškrtnuto, účty tvé domácnosti, podle oficiálních statistik. U každé země ukazuje první pruh zbývající peníze v eurech; druhý tytéž peníze upravené na ceny země {c}, tj. co by se za ně koupilo tam. Delší druhý pruh znamená víc peněz na živobytí.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Co se porovnává: čistý státní důchod za rok v každé zemi po stejné kariéře se stejnou mzdou ({g} ročně, dosud {y} let plus dalších {m}), čerpaný ve věku zvoleném vlevo. Popisek ukazuje věk čerpání.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Co se porovnává: co by ti v každé zemi náleželo, kdyby tě zaměstnavatel propustil bez tvé viny, při {g} ročně: čisté odstupné, náhrada za nevybranou dovolenou a odhadovaná celková podpora v nezaměstnanosti, poskládané v každém pruhu.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Co se porovnává: zákonné minimum placených dnů volna ročně v každé zemi při 5denním týdnu, dovolená plus státní svátky, které v roce {y} připadají na pracovní dny. Tabulka přidává hlavní pravidla mateřské, otcovské, rodičovské a nemocenské.","Past avg pay, EUR / year":"Minulá prům. mzda, EUR / rok","Base year (money of)":"Základní rok (peníze roku)","Bonus entered as":"Bonus zadán jako","% of annual salary":"% roční mzdy","Amount per year":"Částka za rok","Quick fill":"Rychlé vyplnění","Starting year":"Počáteční rok","Gross / month in the starting year":"Hrubá mzda / měsíc v počátečním roce","Fill empty years":"Vyplnit prázdné roky","Clear all years":"Vymazat všechny roky","Clear the salaries entered for every year?":"Vymazat mzdy zadané u všech let?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Zadej hrubou měsíční mzdu z každého roku; rok bez údaje se přeskočí. Čistá mzda se počítá podle daňových a sociálních pravidel daného roku pro zemi {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Zadej hrubou měsíční mzdu za každý rok. Pro zemi {c} má web jen pravidla 2026, takže u dřívějších let zadej i čistou mzdu za měsíc z výplatních pásek.","Your salary, year by year":"Tvoje mzda rok po roku","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Pokud je aktuální rok prázdný, použije se karta Mzda. Částky v {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% mzdy)","Net / month (payslip)":"Čistě / měsíc (výplatní páska)","calculated":"vypočteno","Net per month in {y}":"Čistě za měsíc v roce {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} měsíčně v penězích roku {b} · reálná změna od roku {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Zadej aspoň jeden rok, aby se zobrazila tvoje historie.","Best year in real terms":"Nejlepší rok v reálném vyjádření","Weakest year in real terms":"Nejslabší rok v reálném vyjádření","net / month in {b} money":"čistě / měsíc v penězích roku {b}","Real change, {f} → {l}":"Reálná změna, {f} → {l}","net pay after inflation":"čistá mzda po inflaci","Prices, {f} → {b}":"Ceny, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"co v roce {f} stálo {a}, stálo v roce {b} {v}","Net pay per year in {b} money":"Čistá mzda za rok v penězích roku {b}","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Pruhy: tvoje čistá mzda v každém roce přepočtená na peníze roku {b} indexem spotřebitelských cen, aby se roky daly porovnat. Čára: čistá mzda tak, jak byla tehdy vyplacena.","Net, in {b} money":"Čistě, v penězích roku {b}","Net, as paid":"Čistě, jak bylo vyplaceno","Real change in net pay vs {b}":"Reálná změna čisté mzdy vs. rok {b}","Real change vs {b}":"Reálná změna vs. rok {b}","Net / year in {b} money":"Čistě / rok v penězích roku {b}","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Pro rok {b} není zadána mzda, takže reálná změna se měří vůči roku {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Čistá mzda používá pravidla daně z příjmu a sociálního pojištění každého roku pro zaměstnance (Řecko s volbami z karty Mzda, např. děti; ostatní země pro jednotlivce bez dětí). „V penězích roku {b}“ násobí každý rok růstem spotřebitelských cen mezi tímto rokem a rokem {b} (národní index spotřebitelských cen), takže ukazuje, co by se za tuto mzdu koupilo v roce {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Pro zemi {c} je čistá mzda před rokem 2026 zadaná částka; rok bez ní čistou mzdu neukazuje.","Salary history":"Historie mzdy","Your salary over the years":"Tvoje mzda v průběhu let","For your pension: average gross so far":"Pro tvůj důchod: dosavadní průměrná hrubá mzda","Average gross / month, in today’s money":"Průměrná hrubá mzda / měsíc, v dnešních penězích","{n} years, {a}–{b}":"{n} let, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Průměrná hrubá mzda / měsíc, jak byla vyplacena","without adjusting for prices":"bez úpravy o ceny","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Průměr hrubých měsíčních mezd zadaných za minulé roky (bez bonusu). Karta Důchod se ptá na minulou mzdu v dnešních penězích, takže první číslo zvyšuje každý rok o růst cen od daného roku do dneška. Roky pojištění se nastavují zvlášť na kartě Důchod.","Use {v} in the Pension tab":"Použít {v} na kartě Důchod","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Uloženo: karta Důchod teď používá {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Minulé roky používají standardní pravidla daného roku pro zaměstnance (mimo Řecko pro jednotlivce bez dětí); úlevy, regionální daně nebo zvláštní režimy, platné pro tebe v daném roce, nejsou zahrnuty.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Web nemá pro zemi {c} daňová pravidla před rokem 2026, takže čistá mzda za tyto roky je částka, kterou zadáš z výplatních pásek.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Toto oznámení vysvětluje, co se děje s údaji, když používáš PayAbacus. Odpovědná osoba (správce) je uvedena na konci.||Žádné účty a nic se neodesílá: všechny výpočty probíhají ve tvém prohlížeči. Co zadáš, se neposílá nám ani nikomu jinému a my to nevidíme.||Žádné cookies, reklama ani profilování: web nenastavuje cookies a nemá reklamy ani pluginy sociálních sítí. Abychom viděli, které stránky se používají, počítají se návštěvy pomocí Cloudflare Web Analytics, které funguje bez cookies, nesleduje tě napříč weby a nevytváří profily. Pokud na stránce dojde k technické chybě, tvůj prohlížeč pošle krátké hlášení o chybě (chybovou zprávu, stránku a typ prohlížeče), nikdy ne tvé zadané údaje. Právním základem je náš oprávněný zájem na funkčním a bezpečném webu (čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR). Písma a knihovna grafů se načítají přímo z tohoto webu.||Ukládání na tvém zařízení, jen s tvým souhlasem: pokud zvolíš „Pamatovat si na tomto zařízení“, tvé poslední údaje, jazyk, motiv a otevřené sekce se uchovají v místním úložišti prohlížeče, takže je příště najdeš. Tato data zůstávají na tvém zařízení a nikdy se nám neposílají. Ukládá se i samotná tvoje volba, abychom se znovu neptali. Právním základem je tvůj souhlas (čl. 6 odst. 1 písm. a) GDPR a čl. 4 odst. 5 řeckého zákona 3471/2006). Můžeš ho kdykoli odvolat tlačítkem níže; tím se uložená data smažou a nedotkne se to toho, co bylo zákonné předtím.||Hosting: web hostuje Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), která pro nás zpracovává údaje na základě smlouvy o zpracování. Aby mohla doručit stránky, Cloudflare automaticky přijímá technické údaje, které posílá každý prohlížeč (IP adresa, datum a čas, požadovaná stránka, typ prohlížeče a zařízení), a může je krátce uchovávat v serverových záznamech kvůli bezpečnosti, ochraně proti útokům a řešení problémů. Hlášení o chybách se mažou nejpozději po 30 dnech. Údaje mohou být zpracovávány v USA; Cloudflare je certifikována podle EU-U.S. Data Privacy Framework a používá také standardní smluvní doložky EU. Tyto údaje nepoužíváme k tvé identifikaci.||E-maily: pokud nám napíšeš, i přes „Nahlásit chybu“, dostaneme tvou e-mailovou adresu a to, co napíšeš. Okno pro nahlášení jen připraví zprávu, kterou si můžeš přečíst a změnit; nic se neodešle, dokud ji neodešleš ty. Tvou zprávu používáme jen k odpovědi a k opravě webu (oprávněný zájem, čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR) a smažeme ji, jakmile už není potřeba, nejpozději po dvou letech. Zprávy na naši adresu přeposílá Cloudflare Email Routing do schránky poskytované společností Google (Gmail); obě zprávy zpracovávají naším jménem.||Tvoje práva: můžeš požádat o přístup ke svým osobním údajům, jejich opravu nebo výmaz, omezení zpracování a přenositelnost údajů, můžeš vznést námitku proti zpracování a kdykoli odvolat souhlas. Neprobíhá žádné automatizované rozhodování ani profilování. Web není určen dětem do 15 let.||Pokud se naše postupy změní, toto oznámení aktualizujeme. Naposledy aktualizováno: 22. října 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nepoužívá cookies. Návštěvy se počítají anonymně, bez cookies a profilů. S tvým svolením si může v tomto prohlížeči pamatovat tvé údaje, jazyk a volby zobrazení, takže je příště najdeš. Tato data nikdy neopustí tvé zařízení.","Unused leave ({0} days)":"Nevybraná dovolená ({0} dní)","Annual leave · {0}":"Dovolená · {0}","working days · legal minimum {0}":"pracovních dní · zákonné minimum {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Čerpání v {0} · {1} let · {2}","{0} weeks":"{0} týd.","Bonus":"Bonus","age {0}":"věk {0}","{0} years of service":"{0} let praxe","{0} days":"{0} dní","after {0} tax & charges":"po {0} dani a poplatcích","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (max. {2} týd.)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / týden zpočátku, {1} týd.","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"O {0} méně než bez toho ({1}) · ušetřená daň a odvody pokryjí {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Příspěvky {0} překračují limit o {1}; přebytek nemá úlevu.","Country and language":"Země a jazyk","Country and language: ":"Země a jazyk: ","Search country":"Hledat zemi","Selected":"Vybráno","Europe":"Evropa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Asie a Tichomoří","No country found":"Žádná země nenalezena","checked {m}":"ověřeno {m}","Details and disclaimer":"Podrobnosti a upozornění","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Jen odhady, ne daňové, právní ani finanční poradenství","Cities & rent":"Města a nájem","Home":"Bydlení","Location":"Lokalita","1 bedroom":"1 ložnice","3 bedrooms (family)":"3 ložnice (rodina)","City centre":"Centrum města","Outside centre":"Mimo centrum","City":"Město","Rent":"Nájem","Utilities":"Energie a služby","Price level (NY=100)":"Cenová hladina (NY=100)","Home compared":"Porovnávané bydlení","3 bedrooms":"3 ložnice","city centre":"centrum města","outside centre":"mimo centrum","rent + utilities":"nájem + energie a služby","rent only":"jen nájem","Cities side by side (per month)":"Města vedle sebe (měsíčně)"," / month in {r} prices":" / měsíc v cenách {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Peníze, které každý měsíc zbudou po bydlení, v cenách {r}","Left in {r} prices":"Zbývá v cenách {r}","Same, in {r} prices":"Totéž, v cenách {r}","Athens":"Atény","Munich":"Mnichov","Milan":"Milán","Rome":"Řím","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, obecná stupnice, jednotlivec","yours":"tvůj","Your rent / month (€)":"Tvůj nájem / měsíc (€)","Your rent / month (£)":"Tvůj nájem / měsíc (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Zadej vlastní nájem v libovolném městě, který nahradí typickou hodnotu (zobrazenou šedě v poli); nech prázdné pro typický nájem.","Gross / month in the recent year (€)":"Hrubá mzda / měsíc v nedávném roce (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Hrubá mzda / měsíc v nedávném roce (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Hrubá mzda / měsíc v dřívějším roce (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Hrubá mzda / měsíc v dřívějším roce (£)","Gross / month now (€)":"Hrubá mzda / měsíc nyní (€)","Gross / month now (£)":"Hrubá mzda / měsíc nyní (£)","Average gross / month so far (€)":"Dosavadní průměrná hrubá mzda / měsíc (€)","Average gross / month so far (£)":"Dosavadní průměrná hrubá mzda / měsíc (£)","Savings and deposits now (€)":"Úspory a vklady nyní (€)","Savings and deposits now (£)":"Úspory a vklady nyní (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Bydlení (nájem nebo hypotéka) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Bydlení (nájem nebo hypotéka) (£)","Food and groceries (€)":"Jídlo a potraviny (€)","Food and groceries (£)":"Jídlo a potraviny (£)","Transport and car (€)":"Doprava a auto (€)","Transport and car (£)":"Doprava a auto (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Účty (elektřina, voda, telefon, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Účty (elektřina, voda, telefon, internet) (£)","Children and school (€)":"Děti a škola (€)","Children and school (£)":"Děti a škola (£)","Leisure and eating out (€)":"Volný čas a jídlo venku (€)","Leisure and eating out (£)":"Volný čas a jídlo venku (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Splátky úvěrů (ne bydlení) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Splátky úvěrů (ne bydlení) (£)","Other (€)":"Ostatní (€)","Other (£)":"Ostatní (£)","Vacations (per year) (€)":"Dovolené (za rok) (€)","Vacations (per year) (£)":"Dovolené (za rok) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Čistě / měsíc nyní (výplatní páska) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Čistě / měsíc nyní (výplatní páska) (£)","City (for typical costs)":"Město (pro typické náklady)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Typický nájem ve tvé oblasti (nepovinné) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Typický nájem ve tvé oblasti (nepovinné) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"o (měsíčně, v dnešních penězích) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"o (měsíčně, v dnešních penězích) (£)","vs {y}":"vs. {y}","Same salary, five countries":"Stejná mzda, pět zemí","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8 % / 2 %","EUR → GBP rate":"Kurz EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07 %","Class 4 National Insurance":"National Insurance třídy 4","100%":"100 %","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Nezdaněná zóna 11 000–12 000 € pro zaměstnance, zvýšená za každé dítě (větší krok u třetího dítěte). Sazby každý rok klesají: střední pásmo 29 % → 27 % → 25 %, nejvyšší 40 %.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Stupnice o devíti pásmech od 18 % do 45 % nad nezdaněnou zónou 12 000 € (+1 500 € na dítě, +11 500 € za tři).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Nezdaněná zóna snížena na 5 000 € (+2 000 € na dítě), pak 10–45 %. Solidární odvod 1–4 % z celého příjmu.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Tři pásma: 22 % / 32 % / 42 %. Sleva na dani 2 100 €, snížená o 100 € za každých 1 000 € nad 21 000 €. Děti daň nemění. Odvod z roku 2015 se stává progresivním (0,7–8 %).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Čtyři pásma: 22 % / 29 % / 37 % / 45 %. Sleva na dani 1 900–2 100 € podle dětí, minus 1 % příjmu nad 20 000 €. Solidární odvod 2,2–10 %.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Pět pásem: 9 % / 22 % / 28 % / 36 % / 44 %. Sleva na dani 777 € (bez dětí) až 1 340 € (čtyři), minus 20 € za každých 1 000 € nad 12 000 €. Solidární odvod pozastaven pro zaměstnance soukromého sektoru od 2021, pro všechny zrušen od 2023. Pravidlo 30 % elektronických plateb.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Nová stupnice 9 % / 20 % / 26 % / 34 % / 39 % / 44 %. Rodiny platí méně v pásmech 10–30 tis. € (10–20 tis.: 18 % / 16 % / 9 % / 0 % při 1 / 2 / 3 / 4+ dětech). Lidé do 25 let platí 0 % do 20 000 €; ve věku 26–30 platí 9 % z 10–20 tis. €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Pro jakýkoli starobní důchod potřebuješ nejméně 15 let (4 500 dní) pojištění.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Plný důchod v 67 letech s 15+ lety, nebo v 62 se 40 lety (12 000 dní).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"S 15+ lety můžeš odejít od 62 let, s doživotním snížením o 1/200 za každý měsíc před 67 (6 % ročně, až 30 %).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Paušální částka (asi 447 € / měsíc v roce 2026) při 20+ letech; o 2 % méně za každý rok pod 20 (90 % při 15 letech). Vyžaduje 15+ let pobytu v Řecku po 15. roce věku; plná při 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Průměrný měsíční výdělek za kariéru × procento za rok. Každý rok přidá 0,77 % (prvních 15), pak 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21 % a po 30 letech 2,55–2,85 % (zákon 4670/2020). 40 let ≈ 53 %.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45 % za rok u doby do 2014; od 2015 notionální účet 6 % mzdy přeměněný na doživotní důchod. Lidé poprvé pojištění od 2022 spadají do fondového ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"S 15 lety, většinou v profesích ΒΑΕ: plný důchod v 62, snížený od 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Důchodci platí 6% zdravotní příspěvek a daň z příjmu podle stejné stupnice jako mzdy. Důchody se vyplácejí 12krát ročně a každý rok rostou zhruba s inflací.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"U zaměstnanců s měsíční mzdou: měsíční mzda × 6 ÷ 25 ÷ 40 (asi 0,6 % měsíční mzdy).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Hodiny 41–45 týdně při 5denním týdnu (41–48 při 6denním) se platí +20 %.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Nad tuto hranici se přesčasy platí +40 %, až 3 hodiny denně a 150 hodin ročně. Musí být předem nahlášeny v ΕΡΓΑΝΗ; nenahlášené přesčasy se platí +120 %.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Práce 22:00–06:00 dává +25 %; neděle a státní svátky +75 %. Příplatky se sčítají a platí navíc k přesčasům.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Po prvních 12 měsících (zkušební doba, zákon 4808/2021): 2 měsíční mzdy do 4 let, pak +1 měsíc za 2 roky až na 5 měsíců při 8–10 letech, pak +1 měsíc ročně až na 12 měsíců při 16 letech.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Poslední běžná měsíční mzda plus 1/6 za vánoční a velikonoční prémie a příspěvek na dovolenou.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Zaměstnavatel může dát písemnou výpověď 1–4 měsíce předem (podle praxe) a pak platí polovinu odstupného. Během výpovědní doby dál pracuješ a dostáváš mzdu.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Při praxi 17+ let u stejného zaměstnavatele k 12. 11. 2012: +1 měsíc za každý rok nad 16, až 12 navíc, ze mzdy omezené na 2 000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Výpověď ze strany zaměstnance nedává odstupné. Odchod s nárokem na plný důchod dává 40 % odstupného (50 % bez doplňkového pojištění). Poměrné prémie a nevybraná dovolená se vyplácejí vždy.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Z odstupného se neplatí EFKA a daní se zvlášť: 0 % do 60 000 €, 10 % do 100 000 €, 20 % do 150 000 €, 30 % nad. Prémie a náhrada za dovolenou se daní jako mzda.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Výpověď je nutné napadnout u soudu do 60 dní (zákon 4808/2021); nároky na nevyplacené odstupné do 6 měsíců. Jednej včas.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Po výpovědi ze strany zaměstnavatele: 5 až 12 měsíců podle pojištěných dní za 14 měsíců předtím (125 dní → 5 měsíců … 250 dní → 12), +10 % za každou vyživovanou osobu. Zaregistruj se bez prodlení u ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Daň z příjmu třídy {0} vč. {1} fondu zaměstnanosti","Tax credits (employee + CO{0})":"Daňové slevy (zaměstnanec + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Daňové slevy (zaměstnanec + CO{0} + samoživitel)","Severance ({0} months, tax-free)":"Odstupné ({0} měs., bez daně)","Thessaloniki":"Soluň","Berlin":"Berlín","Hamburg":"Hamburk","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Turín","London":"Londýn","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Odstupné ({0} dní)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Daň z příjmu vč. obecní přirážky {0}","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Náhrada za výpovědní dobu ({0} týd. mzdy, pokud se neodpracuje)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Zdanitelný příjem po odpočtu {0} ({1} daňových podílů)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Zákonné odstupné (indemnité légale, bez daně)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (jednotná sazba) tvé mzdy (do {1} ročně) × {2}/{3} let. Zákonný věk {4}; od {5}–{6} jen s {7}–{8} lety kariéry. Čistě po zdravotním příspěvku {9} a dani se snížením pro důchodce (odhad).","Tax credits (personal + employee)":"Daňové slevy (osobní + zaměstnanec)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} týdně ({1}/{2} let příspěvků). Předčasný státní důchod neexistuje; můžeš ho odložit až do {3} za vyšší sazbu. Zaměstnanecké důchody a auto-enrolment jsou navíc.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Tvoje příspěvky na důchod mají letos úlevu na dani z příjmu až do {0} ({1} výdělku do {2} ve tvém věku). USC a PRSI se platí dál.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Daň z příjmu (jednotné sazby)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Dvoutřetinový důchod: ⅔ průměrné mzdy za nejlepších {0} let (do {1}) × {2}/{3} let příspěvků. Věk {4} (ročníky od {5}); od {6}, pokud máš plných {7} let a přestaneš pracovat. Každý rok se přidává valorizace podle životních nákladů.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Osobní penzijní plány dávají daňovou slevu {0} až z {1} ročně (max. {2}), zde {3}, zobrazeno jako příspěvek navíc.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Odškodné ({0} dní základní mzdy za rok, osvobozeno)","Burial fee and public service fee":"Pohřební poplatek a poplatek za veřejné služby","{0} months":"{0} měsíců","{0} month(s)":"{0} měs.","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Odstupné (odprawa, {0} měs.)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"Důchod ZUS: {0} zaznamenaných na tvém účtu a podúčtu ({1} mzdy, v dnešních penězích) vydělených {2} měsíci průměrné další délky života v {3} letech (tabulka GUS od {4}. dubna {5}). Důchodový věk {6}; minimum vyžaduje {7} let. Odečítá se zdravotní pojištění {8} a daň z příjmu. Každý duben se vyplácí {9}. důchod ({10} PLN). Kapitál z doby před {11} a OFE se nemodelují.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: platíš {0} (až {1}) a zaměstnavatel {2} (až {3}); část zaměstnavatele se počítá jako zdanitelný příjem. Stát přidá {4} PLN ročně ({5}) a uvítací platbu {6} PLN.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} měsíčně po {1} měsíců, pak {2} po {3} měsíců (zdanitelné)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} měsíců: 80 %, pak 50 % a 40 % čisté mzdy (nejvýše asi 38 537 Kč měsíčně); začíná po měsících pokrytých odstupným","Severance pay ({0} months)":"Odstupné ({0} měs.)","Severance pay ({0} month)":"Odstupné ({0} měs.)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Základní výměra 4 900 Kč + {1} za každý z tvých {2} let z výpočtového základu {3} (tvůj průměrný výdělek {4} měsíčně, redukovaný na hranicích 21 546 Kč a 195 868 Kč). Důchodový věk {7} pro tvůj ročník, při {8} letech pojištění; až o {9} roky dřív se {10} lety (−1,5 % základu za každých {12} dní). Minimum 9 800 Kč; starobní důchody jsou v praxi bez daně.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Státní příspěvek {0} ročně (20 % tvého měsíčního příspěvku od 500 do 1 700 Kč); část nad 1 700 Kč měsíčně lze odečíst od základu daně až do 48 000 Kč ({6}). Příspěvky zaměstnavatele jsou bez daně do 50 000 Kč.","90 days + {0} + {1} days":"90 dní + {0} + {1} dní","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} měs.)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: platíš 2 % (až 4 %) a zaměstnavatel 1,5 % (až 4 %); část zaměstnavatele se počítá jako zdanitelný příjem. Stát přidává 240 PLN ročně ({0}) a vstupní příspěvek 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} měsíčně po 3 měsíce, pak {1} po 3 měsíce (zdanitelné){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; po výpovědi ze strany zaměstnance začíná až po 90 dnech","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Odstupné (odprawa, {0} měs.)","{0} month":"{0} měs.","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"Důchod ZUS: {0} evidovaných na tvém účtu a podúčtu (19,52 % mzdy, v dnešních penězích) děleno {1} měsíci průměrné další délky života ve věku {2} (tabulka GUS od 1. dubna 2026).{3} Důchodový věk {4}; minimální důchod vyžaduje {5} let. Odečítá se zdravotní pojištění 9 % a daň z příjmu. 13. důchod (1 978,49 PLN) se vyplácí každý duben. Kapitál z doby před rokem 1999 a OFE nejsou modelovány."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Zvýšeno na garantované minimum 1 978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Výpovědní doba + odstupné ({0} měs.)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Dobrovolný penzijní fond: 20 % tvých příspěvků se vrací jako daňový kredit připsaný na tvůj účet, až 150 000 HUF ročně ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} měsíčně (60 % mzdy, nejvýše do minimální mzdy) po {1} dní (zdanitelné)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Náhrada za výpovědní dobu ({0} dní, nejméně polovina bez práce)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Starobní důchod: {0} (za {1} let služby) tvého čistého průměrného výdělku {2} měsíčně, po degresi nad 372 000 HUF. Od 65 let s 20 lety (částečný důchod s 15); ženy se 40 lety započitatelné doby mohou odejít do důchodu v jakémkoli věku. 13. měsíční důchod se vyplácí každý únor; důchody se nedaní.","Severance ({0} months)":"Odstupné ({0} měs.)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Státní příspěvek {0} ročně (20 % tvého měsíčního příspěvku od 500 do 1 700 Kč); část nad 1 700 Kč měsíčně je odečitatelná od základu daně až do 48 000 Kč ({1}). Příspěvky zaměstnavatele jsou osvobozené až do 50 000 Kč.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} měs.: 80 %, pak 50 % a 40 % tvé čisté mzdy (až asi 38 537 Kč měsíčně); začíná po měsících pokrytých odstupným","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Základní výměra 4 900 Kč + {0} za každý z tvých {1} let z výpočtového základu {2} (tvůj průměrný výdělek {3} měsíčně, redukovaný na hranicích 21 546 a 195 868 Kč). Důchodový věk {4} pro tvůj ročník, s 35 lety pojištění; až o 3 roky dříve se 40 lety (−1,5 % základu za každých 90 dní). Minimum 9 800 Kč; starobní důchody jsou v praxi osvobozené od daně.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Příspěvky do třetího pilíře jsou odečitatelné až do 15 % tvého příjmu a 6 000 € ročně ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60 % tvé mzdy po 100 dní, pak 40 %, celkem {0} dní (zdanitelné)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Dávka Fondu pojištění v nezaměstnanosti při propouštění ({0} měs.)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Dávka Fondu pojištění v nezaměstnanosti při propouštění ({0} měs.)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Náhrada za výpovědní dobu ({0} dní)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Státní starobní důchod: základní část 399,24 € + 10,477 € za každou pojistnou složku (celkem {0}; jedna složka je rok průměrné mzdy). Od 65 let s 15 lety pojištění; až o 5 let dříve s 0,4 % méně za měsíc, nebo o 0,9 % více za každý měsíc odkladu. Daň z příjmu 22 % se platí nad 776 € měsíčně. Fondový druhý pilíř se vyplácí zvlášť.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Fondový důchod (II. pilíř) {0} %","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Příspěvky do dobrovolného penzijního fondu jsou odečitatelné až do 10 % tvého zdanitelného příjmu ({0} ročně).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"asi {0} za pracovní den po {1} měs. (60 % tvého pojištěného příjmu, v limitech pro rok 2026)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Odchodné do důchodu ({0} měsíčních mezd)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Státní důchod: {0} měsíčně průměrného pojištěného příjmu × {1} let × 1,35 %{2}. Potřebuješ věk {3} a {4} let pojištění v roce {5} (nebo věk 67 s 15 lety); až o rok dříve se snížením o 0,4 % za měsíc. Mezi 347,51 € a 1 738,40 € měsíčně; důchody se nedaní.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", snížený zhruba o čtvrtinu za roky v univerzálním penzijním fondu (UPF), který navíc vyplácí vlastní důchod","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice se strhává před daní z příjmu a Medicare levy a místo toho se ve fondu daní 15 %. Všechny zvýhodněné příspěvky (tvé plus zaměstnavatelových {0}) se započítávají do limitu 32 500 $ pro roky 2026–27; nevyužitý limit z posledních 5 let lze převést, pokud máš zůstatek pod 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Při příjmu nad 250 000 $ přidává Division 293 dalších 15 % z příspěvků.","{0} wk":"{0} týd.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} za dva týdny JobSeeker Payment, zobrazeno na 6 měsíců (podle majetkových poměrů; odstupné a úspory mohou začátek oddálit)","{0} week":"{0} týd.","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Náhrada za výpovědní dobu ({0} týd.)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"Odstupné podle NES ({0} týd.)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension od 67 let po nejméně 10 letech života v Austrálii (roky výše se počítají jako pobyt): až {0} za dva týdny pro jednotlivce ({1} každému v páru). Závisí na majetkových poměrech: u tvých úspor a super ve výši {2} se předpokládá výnos {3} ročně, což v příjmovém testu dává {4}, a majetkový test ({5}) dává {6}; vyplácí se nižší částka. Důchod se financuje z obecných daní, takže se neplatí žádné příspěvky, a bez dalšího příjmu znamená daňová sleva pro seniory, že se daň neplatí. Tvůj super je na kartě Super.","homeowner":"vlastník bydlení","non-homeowner":"bez vlastního bydlení","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"částečný důchod podle majetkových poměrů ({0} maxima)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (bez soukromého nemocničního pojištění)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"Příspěvky do PGBL jsou odečitatelné až do 12 % tvého zdanitelného příjmu ({0} ročně), pokud podáváš úplné roční přiznání a platíš příspěvky do INSS. Plány VGBL nedávají odpočet, ale daní jen výnosy.","{0} payments":"{0} plateb","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Poměrná dovolená + jedna třetina ({0}/12, osvobozeno)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Poměrná 13. mzda ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} měsíčně po {1} měs. (první žádost)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Uvolněný zůstatek FGTS ({0}, tvůj vlastní účet)","acordo":"acordo","all":"celý","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"Pokuta FGTS {0} zůstatku (osvobozeno)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Náhrada za výpovědní dobu ({0} dní{1})",", half by agreement":", polovina dohodou","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"Starobní důchod INSS podle věku: {0} tvé průměrné mzdy ({1} měsíčně od července 1994), v rozmezí minimální mzdy (R$1 621) a stropu (R$8 475,55). Potřebuješ věk {2} a {3} let příspěvků; starší přechodná pravidla pro pojištěné před listopadem 2019 nejsou modelována. Vyplácí se 13krát ročně.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Tvůj limit v roce 2026 je {0}{1}; příspěvek zaměstnavatele {2}. {3} Výběry před 59½ lety obvykle nesou pokutu 10 %."," including the catch-up for your age":" včetně dorovnání (catch-up) pro tvůj věk","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: daň platíš teď a výběry po 59½ letech (účet otevřený 5 let) jsou osvobozené; příspěvek zaměstnavatele je obvykle před zdaněním.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: příspěvky snižují federální a státní daň z příjmu (ne Social Security ani Medicare); výběry se daní jako příjem.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / týden až {1} týd. ({2}) (zdanitelné)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Odstupné (firemní pravidla, {0} týd. za rok)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: základní částka {0} měsíčně v 67 letech (průměrný indexovaný výdělek {1} měsíčně za tvých nejlepších 35 let), {2}. {3}Potřebuješ 40 kreditů (asi 10 let práce). Částky v dnešních penězích.","reduced to {0} for claiming at {1}":"snížená na {0} při čerpání ve věku {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"zvýšená na {0} při odkladu do věku {1}","paid in full at your full retirement age":"vyplácená v plné výši v plném důchodovém věku","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Odečítá se pojistné Medicare Part B (202,90 $ měsíčně v roce 2026). ","State income tax ({0})":"Státní daň z příjmu ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / měsíc zpočátku, {1} dní (členové fondu)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Výdělkový důchod {0} měsíčně: 1,5 % mzdy každého roku (po tvém důchodovém příspěvku), krát koeficient délky života (asi {1}), +0,4 % za každý měsíc čerpání po tvém nejnižším věku ({2}).{3} Čistá částka je odhad (odpočet pro důchodový příjem není modelován)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Národní a garantovaný důchod přidávají {0} měsíčně.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / měsíc až {1} týd.","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Starobní důchod {0} měsíčně: 18,1 % příjmu každého roku až do 7,1 G (969 498 NOK) tvoří důchodový účet, dělený dělitelem délky života pro čerpání ve věku {1}{2}. Čerpat lze od 62 let, pokud by důchod v 67 dosáhl garantované úrovně; zaměstnanecký důchod (OTP, nejméně 2 %) a AFP jsou navíc.",", plus guarantee pension {0}":", plus garantovaný důchod {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / měsíc zpočátku, 300 dní (členové a-kassa)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Příjmový a prémiový důchod {0} měsíčně: 18,5 % důchodově pojištěné mzdy každého roku (strop 625 500 SEK) děleno dělitelem délky života pro čerpání ve věku {1}{2}. Čerpat lze od 63 let; cílový věk (riktålder) je 67, kdy začíná garantovaný důchod a příspěvek na bydlení. Zaměstnanecké důchody (ITP/SAF-LO, obvykle 4,5 % mzdy) jsou navíc.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / měsíc až 2 roky (členové a-kasse)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Odstupné (fratrædelsesgodtgørelse) {0} měs.","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension od {0} (tvůj ročník): základní částka 7 544 DKK měsíčně (plná po 40 letech pobytu) + důchodový doplatek až 8 729 DKK (jednotlivec, snižuje se jiným příjmem), plus ATP asi {1} měsíčně. Odklad ji zvyšuje. Většina Dánů má i důchod z trhu práce (často 12 % mzdy), který zde není zahrnut.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Příspěvky do provident fondu, na důchod a životní pojištění jsou spolu se sociálním pojištěním odečitatelné až do ⅕ příjmu: zde asi {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / týden, 26 týdnů (odhad)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Základní důchod {0} + doplňkový {1} (1,5 % tvé pojištěné mzdy nad základním pojištěným výdělkem), vyplácí se 13krát ročně. Věk 65 s 15 lety; od 63 se snížením 12 % (0,5 % za měsíc). Odhad: oficiální částka používá tvé body pojištění rok po roku.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Osobní penzijní programy dávají daňový kredit 25 % až z 3 000 € ročně (max. 750 €), zde {0}, zobrazeno jako příspěvek navíc.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Důchod ve výši dvou třetin: ⅔ tvé průměrné mzdy za nejlepších 10 let (strop {0} €) × {1}/{2} let příspěvků. Věk 65 (ročník 1962 a mladší); od 61, pokud máš plných {2} let a přestaneš pracovat. Valorizace podle životních nákladů se přidává každý rok.","Income tax ({0} rates)":"Daň z příjmu (sazby: {0})","married":"manželé","parent":"rodič","single":"jednotlivec","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Tvoje příspěvky na důchod mají letos úlevu na dani z příjmu až do {0} ({1} výdělku do 115 000 € ve tvém věku). USC a PRSI se platí dál.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} týdně ({1}/40 let příspěvků{2}). Předčasný státní důchod neexistuje; můžeš ho odložit až do 70 za vyšší sazbu. Zaměstnanecké důchody a auto-enrolment jsou navíc.",", increased for deferring":", zvýšeno za odklad","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Penzijní spořicí plány (PPR) dávají daňový kredit 20 %, až 400 € do 35 let, 350 € od 35 do 50 a 300 € nad 50: zde až z {0} ročně.","{0} / month, {1} months":"{0} / měsíc, {1} měs.","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Referenční výdělek {0} měsíčně (nejlepších {1} let) × {2} let po 2,0–2,3 % ročně. Řádný věk {3} (66 let a 9 měsíců v roce 2026, 66 let a 11 měsíců v roce 2027); tvůj je {4} po odečtení 4 měsíců za každý rok nad 40 ve věku 60. Předčasně od 60 se 40 lety: −0,5 % za měsíc. Vyplácí se 14krát ročně.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Státem podporované penzijní spoření (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): státní prémie 4,25 % až z 3 286,08 € ročně, zde {0}. Žádný odpočet z daně z příjmu. Příspěvky zaměstnavatele do penzijního fondu jsou osvobozené.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / měsíc, {1} týd.","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Důchodový účet: 1,78 % mzdy každého roku (strop 97 020 €) = {0} ročně, vyplácí se ve 14 splátkách{1}. Zákonný věk {2}. Čistá částka po 5,1 % zdravotního pojištění a mzdové dani (odhad).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} za čerpání po 65 letech",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} koridorový důchod (5,1 % ročně před zákonným věkem)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / měsíc hrubého, {1} měs.","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Paušální část {0} ({1}/40 let) + poměrná část {2} ({3} % tvé mzdy za kariéru){4}. Věk 65 s 10 lety nebo od 57 se 40 lety; žádné snížení za předčasný odchod. Zaměstnanec, zaměstnavatel i stát platí každý 8,5 %.",", raised to the minimum pension":", zvýšeno na minimální důchod","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Daň z příjmu, třída {0}, vč. {1} % fondu zaměstnanosti","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Výpovědní doba {0} týd., nebo stejná částka ve mzdě (zdaněno)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Penzijní spoření dává daňový kredit 30 % až do 1 050 € ročně, nebo 25 %, pokud platíš až 1 350 € (2026): zde {0} plus obecní přirážka.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / měsíc hrubého zpočátku, {1} měs.","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} tvé mzdy (strop 82 609 € ročně) × {1}/45 let{2}. Zákonný věk {3}; od 60–63 jen se 42–44 lety kariéry{4}. Čistá částka po zdravotním příspěvku 3,55 % a dani se slevou pro důchodce (odhad).","75% (household rate)":"75 % (sazba pro domácnost)","60% (single rate)":"60 % (sazba pro jednotlivce)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", zde −{0}, protože máš méně než 35 plných let","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Daň z příjmu vč. {0} % obecní přirážky","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Platby do anuity (lijfrente) jsou odečitatelné do tvého ročního prostoru, zde asi {0} (30 % příjmu nad 19 172 €, před tvorbou v penzijním fondu).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 let pobytu) od 67 + zaměstnanecký důchod {2} ({3} % ročně z mzdy nad franšízou 19 554 €, odhad)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Tvé příspěvky na PER snižují zdanitelný příjem letos až o {0} (10 % loňského profesního příjmu, min. 4 710 €, max. 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / měsíc po {1} měs.","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Základní důchod: průměr nejlepších 25 let {0} × {1} × {2}/{3} čtvrtletí{4}; AGIRC-ARRCO {5} bodů × 1,4386 €. Zákonný věk {6}, plná sazba v 67."," + {0} bonus":" + {0} bonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Zdanitelný příjem po 10% odpočtu ({0} daňových podílů)","Paid days off per year, {0}":"Placené dny volna za rok, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Zákonné odstupné při nadbytečnosti: {0} týd. × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Výpověď z objektivních důvodů: 20 dní za rok ({0} dní), osvobozeno","€540 × {0} months":"540 € × {0} měs.","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} měsíčních mezd (zákon 4093/2012), bez výpovědní doby","same salary {0} / year everywhere":"stejná mzda {0} / rok všude","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Zákonné odstupné při nadbytečnosti ({0} týd.)","{0} months, from {1} / month":"{0} měs., od {1} / měsíc","from {0} / month for {1} months":"od {0} / měsíc po {1} měs.","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Odškodnění za neoprávněnou výpověď ({0} měs.)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / měsíc po {1} měs.{2}"," after a 12-week block":" po 12týdenní blokaci","working days · legal minimum {0}{1}":"pracovních dní · zákonné minimum {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (může zahrnovat bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Osvobozeno od daně do 8 112 €, od sociálního pojištění do 4 056 €. Zaměstnavatel přidává 15 % části bez odvodů ({0}).","with +{0} for deferring":"s +{0} za odklad","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/týden × {0}/35 započitatelných let; věk pro State Pension {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Základ {0} × {1} za {2} let; řádný věk {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Nominální kapitál {0} × {1} % ve věku {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} důchodových bodů × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"OSVČ {0} vs. zaměstnanec {1} při rozpočtu {2}","{0} working days":"{0} pracovních dní","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dní (1 dítě), 8 (2), 14 (3+) ročně, děti do 16 let{0}"," → {0} days":" → {0} dní","Up to 4 days a year per child{0}":"Až 4 dny ročně na dítě{0}","Long-term care {0}%":"Dlouhodobá péče {0} %","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Daňové kredity (zaměstnanec + CO2 + samoživitel)","Tax credits (employee + CO2)":"Daňové kredity (zaměstnanec + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Daňové kredity (osobní + zaměstnanecký + samoživitel)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Obecní daň (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Obecní a regionální daň ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Pohřební poplatek + církevní poplatek a poplatek za veřejnoprávní média","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Důchodový příspěvek zaměstnance (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Obecní daň ({0}) + církevní daň","Municipal tax ({0})":"Obecní daň ({0})","{0} (moved)":"{0} (přesunuto)","Zurich (city)":"Curych (město)","Geneva (city)":"Ženeva (město)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (město)","Basel (Basel-Stadt)":"Basilej (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Pouze federální daň (bez kantonu)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Starobní, invalidní pojištění a náhrada výdělku (AHV/IV/EO) 5,3 %","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Pojištění v nezaměstnanosti (ALV) 1,1 %","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Pojištění pro případ úrazu mimo práci (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Zaměstnanecký důchod (minimum BVG), polovina z {p} koordinované mzdy","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantonální a obecní daň z příjmu ({c})","Taxable income for the federal tax":"Zdanitelný příjem pro federální daň","Taxable income for the cantonal tax":"Zdanitelný příjem pro kantonální daň","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"AHV/IV/EO, ALV a BVG zaměstnavatele (stejné jako tvoje; bez příspěvků na rodinné přídavky a úrazového pojištění)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"Starobní důchod AHV {a} měsíčně ({y} ze 44 let pojištění, průměrný roční příjem {e}; plný důchod od CHF 1 260 do CHF 2 520) a k tomu 13. důchod AHV vyplácený každý prosinec od roku 2026, zde rozpočítaný na celý rok. Zaměstnanecký důchod (minimum BVG) {b} měsíčně: tvé důchodové úspory ve výši asi {s} × převodní sazba {c}. Referenční věk 65 let (ženy narozené v letech 1961–1963 mezi 64 a 65); důchod AHV lze pobírat od 63 let (o 6,8 % méně za každý rok dříve) nebo odložit až o 5 let (až o 31,5 % více). Daň odhadnuta pro: {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO pro OSVČ 10 % (nižší sazby do příjmu CHF 60 500)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Odchodné za dlouholetou službu (čl. 339b CO, alespoň 2 měsíční mzdy; snížené o plnění penzijního fondu zaměstnavatele)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} měsíčně ({p} pojištěné mzdy, nejvýše CHF 12 350 měsíčně) po dobu {n} denních dávek (asi {m} měsíců); po výpovědi z tvé strany pokladna obvykle pozastaví výplatu na 31–60 dní","{m} months (to the end of a month)":"{m} měsíců (ke konci měsíce)","Code of Obligations art. 335c":"Obligační zákoník čl. 335c","Switzerland":"Švýcarsko","Place of residence (canton and commune)":"Bydliště (kanton a obec)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Pojištění pro případ úrazu mimo práci (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Penzijní fond (minimální příspěvky BVG)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Tvůj příjem se daní na třech úrovních: federální (progresivně až 11,5 %; tarif 2026 začíná nad CHF 15 200 zdanitelného příjmu u svobodných), kantonální a obecní, které násobí kantonální tarif svou sazbou. Zobrazená kantonální a obecní daň pochází z oficiální daňové kalkulačky ESTV pro rok 2026 pro zvolené město, bez církevní daně. Každé dítě snižuje federální daň o CHF 263 a samoživitelé se daní nižším rodičovským tarifem.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Zaměstnanci platí 5,3 % AHV/IV/EO z celé mzdy a 1,1 % pojištění v nezaměstnanosti do CHF 148 200 ročně; zaměstnavatel platí stejně. Pojištění pro případ úrazu mimo práci (asi 1 % podle pojišťovny) se obvykle strhává ze mzdy. Zaměstnanecký důchod (BVG) je povinný nad CHF 22 680 ročně: věkové kredity od 7 % do 18 % koordinované mzdy (mzda do CHF 90 720 minus CHF 26 460), nejméně polovinu platí zaměstnavatel. Mnoho penzijních fondů pojišťuje víc než zde použité zákonné minimum.","Code of Obligations and Labour Act":"Obligační zákoník a zákon o práci","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Přesčasy nad sjednanou pracovní dobu se platí s příplatkem 25 %, pokud písemná smlouva nestanoví jinak nebo se nevyrovnají volnem. Práce nad zákonný maximální týden (45 hodin v průmyslu a kancelářích, 50 hodin v ostatních odvětvích) je omezena na 2 hodiny denně a 170 hodin ročně (140 při 50hodinovém týdnu) a musí se zaplatit s příplatkem 25 %. Noční práce je povolena jen s povolením a práce v neděli se platí s příplatkem 50 %.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 h / den, 170 h / rok nad 45hodinový týden","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"OSVČ platí 10 % AHV/IV/EO ze zisku (nižší sazby od 5,371 % u příjmů pod CHF 60 500, nejméně CHF 530 ročně) a žádné pojištění v nezaměstnanosti. Vstup do penzijního fondu je dobrovolný; bez fondu můžeš do pilíře 3a bez daně vložit až 20 % příjmu, nejvýše CHF 36 288 ročně. Registrace k DPH je povinná nad obrat CHF 100 000.","AHV old-age pension (1st pillar)":"Starobní důchod AHV (1. pilíř)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"Plný důchod AHV vyžaduje 44 let pojištění a činí CHF 1 260 až CHF 2 520 měsíčně podle průměrného ročního příjmu (v letech 2025 a 2026); každý chybějící rok ho snižuje asi o 1/44. Od prosince 2026 se každý rok vyplácí 13. měsíční důchod. Referenční věk je 65 let (ženy narozené v letech 1961–1963 mezi 64¼ a 64¾); důchod lze pobírat od 63 let nebo odložit do 70 let.","Occupational pension (2nd pillar)":"Zaměstnanecký důchod (2. pilíř)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"Úspory BVG (věkové kredity plus nejméně 1,25 % úroku v roce 2026) se v referenčním věku převedou na doživotní důchod s minimální převodní sazbou 6,8 %, nebo se vyplatí jednorázově. AHV a BVG mají společně nahradit asi 60 % dřívější mzdy do CHF 90 720.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Příspěvky do pilíře 3a lze v roce 2026 odečíst od zdanitelného příjmu až do CHF 7 258 ročně, pokud jsi v penzijním fondu (bez fondu 20 % příjmu, nejvýše CHF 36 288). Peníze jsou vázané do pěti let před referenčním věkem (kromě koupě bydlení nebo zahájení podnikání) a při výběru se daní zvlášť sníženou sazbou.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Pilíř 3a (bankovní účet nebo cenné papíry): příspěvky jsou odečitatelné, výnosy osvobozené od daně a výběr se daní zvlášť sníženou sazbou (zde asi 7 %; závisí na kantonu a částce). Úroky z běžných úspor se daní jako příjem (zde 25 %) a 35% srážková daň se strhne a vrací přes daňové přiznání.","Berchtold’s Day":"Den sv. Berchtolda","Swiss National Day":"Švýcarský státní svátek","Jeûne genevois":"Ženevský den půstu (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Pondělí po federálním dni půstu","Restoration of the Republic":"Den obnovení republiky","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Nejméně 4 týdny placené dovolené ročně (5 týdnů do 20 let); mnoho smluv dává 5 týdnů. Jen 1. srpen je svátkem všude: ostatní stanovují kantony (až 8 ročně se rovná neděli), proto se zobrazuje seznam zvoleného města.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 týdnů od porodu (Ženeva: 16 týdnů)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80 % mzdy, nejvýše CHF 220 denně (pojištění náhrady výdělku, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 týdny (10 pracovních dní) do 6 měsíců od narození","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80 % mzdy, nejvýše CHF 220 denně","Family allowances":"Rodinné přídavky","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Měsíčně na dítě, z vyrovnávací pokladny rodinných přídavků zaměstnavatele","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Nejméně CHF 215 na dítě (CHF 268 při studiu od 16 do 25 let); mnoho kantonů platí víc","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Podle zákona platí zaměstnavatel po omezenou dobu (3 týdny v prvním roce, déle s praxí); většina zaměstnavatelů má místo toho pojištění denních dávek v nemoci","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100 % (zákon) nebo obvykle 80 % až 720 dní (pojištění)","Dismissed by the employer":"Výpověď od zaměstnavatele","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Po zkušební době je výpovědní lhůta 1 měsíc v prvním roce zaměstnání, 2 měsíce od druhého do devátého roku a potom 3 měsíce, vždy ke konci měsíce (smlouvy mohou stanovit delší lhůty). Obecné odstupné neexistuje: jen zaměstnanci ve věku 50 let a více s 20 lety u zaměstnavatele mají nárok na 2 až 8 měsíčních mezd, snížených o plnění penzijního fondu zaměstnavatele.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"S nejméně 12 měsíci pojištění za poslední 2 roky vyplácí pokladna v nezaměstnanosti 70 % pojištěné mzdy (80 % s dětmi nebo při nízké mzdě), nejvýše CHF 12 350 měsíčně, po dobu 200 denních dávek (12 měsíců pojištění), 260 (18 měsíců) nebo 400 (22 měsíců; 520 od 55 let). Podle příjmu platí 5 až 20 čekacích dní a pozastavení, pokud jsi dal výpověď bez vážného důvodu.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Vklad maximálních CHF 7 258 do pilíře 3a sníží tvou federální, kantonální i obecní daň podle tvé mezní sazby.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Dobrovolné dokoupení do penzijního fondu je také plně odečitatelné (zeptej se svého fondu na možnou výši).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Rodinné přídavky ve výši nejméně CHF 215 na dítě měsíčně jsou započteny (mnoho kantonů platí víc, např. Ženeva a Vaud). Manželé se daní společně tarifem pro manžele, který zde nepočítáme; samoživitelé se daní rodičovským tarifem.","None (only from age 50 with 20 years)":"Žádné (jen od 50 let s 20 lety služby)","14 weeks at 80%":"14 týdnů za 80 %","2 weeks at 80%":"2 týdny za 80 %","No general parental leave":"Žádná obecná rodičovská dovolená","80% (insurance, up to 720 days)":"80 % (pojištění, až 720 dní)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Roční odvody a daň z příjmu jednoho zaměstnance podle pravidel 2026: federální daň podle oficiálního tarifu, kantonální a obecní daň z daňové kalkulačky ESTV pro zvolené město (bez církevní daně; se standardními odpočty kantonů tak, jak je kalkulačka uplatňuje), zákonné minimální příspěvky BVG a odhadované úrazové pojistné. Manžele, církevní daň, skutečné řády penzijních fondů, daň z majetku ani srážkovou daň zahraničních pracovníků nepočítáme.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Oficiální zdroje: Federální daňová správa ESTV (tarify a odpočty 2026, oběžník 2-215-D-2025; daňová kalkulačka ESTV pro kantonální a obecní daň 2026), Federální úřad sociálního pojištění (stupnice důchodů AHV, limity BVG a pilíře 3a 2026), AHVG, BVG, AVIG (pojištění v nezaměstnanosti), Obligační zákoník (výpověď a odchodné), zákon o práci (pracovní doba), Eurostat (inflace, cenové hladiny, naděje dožití).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Federální daň ze zdanitelného příjmu CHF 80 000 (svobodný)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Federální daň samoživitele se dvěma dětmi, zdanitelný příjem CHF 70 173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Federální zdanitelný příjem při CHF 100 000 hrubého (příklad ESTV: odvody CHF 10 338)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantonální a obecní daň v Curychu, příklad ESTV při CHF 100 000 hrubého","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Maximální příspěvek zaměstnance na pojištění v nezaměstnanosti","Maximum BVG coordinated salary":"Maximální koordinovaná mzda BVG","Maximum full AHV pension (per month)":"Maximální plný důchod AHV (měsíčně)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Plný důchod AHV při průměrném příjmu CHF 45 360","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Limit pilíře 3a s penzijním fondem 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Maximální podpora v nezaměstnanosti měsíčně (70 %)","Notice after 5 years of service (months)":"Výpovědní lhůta po 5 letech zaměstnání (měsíce)","Pension fund 4%":"Penzijní fond 4 %","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Doplňkové soukromé penzijní spoření 2 % (odečitatelné)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Daň z příjmu včetně obecní daně ({a} / {b} / {c}, minus osobní daňová sleva)","Personal tax credit (per year)":"Osobní daňová sleva (ročně)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Penzijní příspěvek zaměstnavatele 11,5 % a soukromé spoření 2 %, daň sociálního zabezpečení 6,35 %, rehabilitační fond 0,1 %","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Penzijní příspěvek zaměstnavatele 11,5 %, daň sociálního zabezpečení 6,35 %, rehabilitační fond 0,1 %","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Důchod z penzijního fondu {f} měsíčně (asi 1,8 % mzdy za každý z {y} let pojištění) plus státní starobní důchod (TR) {t}: až ISK 365 592 měsíčně při 40 letech pobytu (zde {r}), snížený o 45 % ostatních příjmů nad ISK 43 658 měsíčně. Důchody začínají v 67 letech; od 65 let se snižují o 0,5 % měsíčně a odklad je zvyšuje o 0,5 % měsíčně.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Penzijní příspěvek 15,5 % a daň sociálního zabezpečení 6,35 % z vlastní mzdy","3 months":"3 měsíce","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} měsíčně první 3 měsíce (70 % průměrné mzdy, nejvýše ISK 605 159), potom ISK 383 870, celkem nejvýše 24 měsíců{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; po výpovědi bez vážného důvodu se první 2 měsíce nevyplácejí","Act 19/1979 and collective agreements":"Zákon 19/1979 a kolektivní smlouvy","Iceland":"Island","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Doplňkové soukromé penzijní spoření 2 % (s 2 % od zaměstnavatele)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Roky pobytu na Islandu ve věku 16 až 67 let (pro důchod TR)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Daň se srazí každý měsíc: 31,49 % do ISK 498 122, 37,99 % do ISK 1 398 450 a 46,29 % nad tuto částku; sazby zahrnují průměrnou obecní daň z příjmu. Každý od 16 let má osobní daňovou slevu ISK 72 492 měsíčně (ISK 869 898 ročně), která se odečte od daně. Příspěvky do penzijního fondu (4 %) a do doplňkového soukromého spoření (až 4 %) se odečítají před zdaněním.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Zaměstnanci platí 4 % mzdy do penzijního fondu a zaměstnavatel 11,5 %; většina si také spoří 2 % v doplňkovém soukromém spoření, ke kterému zaměstnavatel podle kolektivních smluv přidává 2 %. Zaměstnavatelé navíc platí daň sociálního zabezpečení (tryggingagjald) 6,35 %. Odborové příspěvky (často asi 1 %) nejsou zahrnuty.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Kolektivní smlouvy a zákon o pracovním prostředí","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Běžný týden má 40 hodin (v mnoha smlouvách 36 po zkrácení pracovní doby). Přesčasy se platí podle kolektivních smluv, obvykle 1,0385 % měsíční mzdy za hodinu (asi o 80 % víc než běžná hodinová sazba). Pracovní doba včetně přesčasů nesmí v průměru překročit 48 hodin týdně, s nejméně 11 hodinami odpočinku denně.","48 h / week on average including overtime":"V průměru 48 h / týden včetně přesčasů","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"OSVČ si musí vyplácet mzdu nejméně ve výši oficiální směrné mzdy svého povolání (reiknað endurgjald), s 15,5 % penzijních příspěvků a 6,35% daní sociálního zabezpečení; mzda se daní jako u zaměstnance. Zde se celý zisk považuje za tvou mzdu.","Pension funds":"Penzijní fondy","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Hlavní důchod pochází ze zaměstnaneckých penzijních fondů, které dostávají 15,5 % mzdy (4 % zaměstnanec, 11,5 % zaměstnavatel) a vyplácejí doživotní důchod od 67 let, obvykle se snížením už od 60–65 let. Každý fond má vlastní tabulky; zde počítáme asi 1,8 % mzdy ročně.","State old-age pension (TR)":"Státní starobní důchod (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Správa sociálního pojištění vyplácí v roce 2026 až ISK 365 592 měsíčně lidem se 40 lety pobytu ve věku 16 až 67 let (méně při kratším pobytu). Snižuje se o 45 % ostatních příjmů, včetně důchodů z fondů, nad ISK 43 658 měsíčně. Osamělí lidé mohou dostat příspěvek na domácnost (není zahrnut).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Příspěvky do doplňkového soukromého spoření jsou odečitatelné až do 4 % mzdy (u tebe {l}); zaměstnavatel podle kolektivních smluv přidává 2 %. Úspory lze vybrat od 60 let nebo bez daně použít na první bydlení (až ISK 500 000 ročně po dobu 10 let).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Doplňkové soukromé spoření (séreignarsparnaður): až 4 % mzdy je odečitatelných a zaměstnavatel přidává 2 %; výběry od 60 let se daní jako příjem (zde asi 32 %), ale úspory lze bez daně použít na první bydlení. Úroky nad ISK 300 000 ročně se daní 22% daní z kapitálových příjmů.","First Day of Summer":"První letní den","Commerce Day":"Den obchodu","Christmas Eve (from 13:00)":"Štědrý den (od 13:00)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Silvestr (od 13:00)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Ze zákona 24 pracovních dní včetně sobot (4 týdny) s 10,17% náhradou za dovolenou; kolektivní smlouvy obvykle dávají 24 dní při pětidenním týdnu, s věkem a praxí až 30. Svátky o víkendu se nepřesouvají.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Celkem 12 měsíců: 6 měsíců pro každého rodiče, z toho 6 týdnů převoditelných, do 24 měsíců věku dítěte","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80 % průměrné mzdy do měsíčního stropu (Fond rodičovské dovolené)","Paid by the tax authority four times a year":"Vyplácí daňový úřad čtyřikrát ročně","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Platí zaměstnavatel: 2 dny za každý měsíc zaměstnání, podle kolektivních smluv víc; potom nemocenská pokladna odborů","100% of pay while the employer pays":"100 % mzdy, dokud platí zaměstnavatel","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Zákon dává nejméně 1 měsíc výpovědní lhůty po 1 roce zaměstnání, 2 měsíce po 3 letech a 3 měsíce po 5 letech, vždy ke konci měsíce; kolektivní smlouvy stanoví 1 týden během prvních 3 měsíců a často delší lhůtu pro starší zaměstnance s dlouhou praxí. Zákonné odstupné neexistuje.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"S 12 měsíci práce za posledních 12 měsíců vyplácí Úřad práce po 3 měsíce podporu závislou na příjmu ve výši 70 % průměrné mzdy, nejvýše ISK 605 159 měsíčně, a potom základní podporu ISK 383 870 měsíčně; při 3 až 12 měsících práce dostaneš poměrnou část. Od 1. července 2026 se podpora vyplácí nejvýše 24 měsíců (dříve 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Spoření 4 % v doplňkovém soukromém spoření sníží tvou daň a zaměstnavatel přidá 2 %; úspory lze také bez daně použít na první bydlení.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Přídavky na děti a příspěvek na úroky závisejí na příjmu a nejsou zahrnuty. Manželé mohou využít nevyužitou osobní slevu toho druhého (nepočítáme).","6 months at 80% (ceiling)":"6 měsíců za 80 % (strop)","12 months shared (6 + 6)":"12 měsíců dělených (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100 % od zaměstnavatele, potom nemocenská pokladna","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Měsíční srážková daň jednoho zaměstnance s pásmy 2026 (průměrná obecní sazba) a plnou osobní slevou, penzijním příspěvkem 4 % a volitelně 2 % doplňkového soukromého spoření. Odborové příspěvky, přídavky na děti, příspěvek na úroky, převod slevy manžela ani přesná pravidla tvého penzijního fondu nepočítáme.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Oficiální zdroje: Islandská daňová a celní správa Skatturinn (pásma, osobní sleva a daň sociálního zabezpečení 2026), island.is, Správa sociálního pojištění TR (starobní důchod a příjmové limity 2026), Úřad práce a nařízení 1489/2025 (podpora v nezaměstnanosti), zákon 19/1979 (výpověď), zákon 30/1987 (dovolená), Islandská centrální banka (opatření vůči dlužníkům), Eurostat (inflace, cenové hladiny, naděje dožití).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Měsíční daň před slevou z ISK 600 000","Monthly income with no tax after the personal credit":"Měsíční příjem bez daně po osobní slevě","Yearly personal tax credit":"Roční osobní daňová sleva","Full TR old-age pension (per month)":"Plný starobní důchod TR (měsíčně)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Maximální podpora v nezaměstnanosti závislá na příjmu (měsíčně)","Notice after 4 years of service":"Výpovědní lhůta po 4 letech zaměstnání","Income tax (PAYE)":"Daň z příjmu (PAYE)","Independent earner tax credit":"Daňový kredit pro samostatně výdělečné příjemce (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"Odvod ACC z výdělků 1,75 %","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"KiwiSaver zaměstnavatele 3,5 % (připsáno na tvůj účet po srážce {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} měsíčně před zdaněním (osamělý člověk žijící sám: $1 294,74 za dva týdny od 1. dubna 2026; bez testu příjmů, při {n} letech pobytu po 20. roce věku). Zůstatek KiwiSaver asi {b}, vyplácený jako {k} měsíčně po dobu tvé naděje dožití (výběry bez daně). NZ Super začíná v 65 letech a dříve ji pobírat nelze.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"Odvod ACC z výdělků 1,75 % (pracovní odvod ACC tvého odvětví se platí navíc)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support ve výši {a} týdně před zdaněním (svobodný, 25 let a více{p}), vyplácený, dokud splňuješ podmínky, s novou žádostí každých 52 týdnů; snižuje se o příjem partnera a začíná po čekací době až 2 týdny{r}. Zde zobrazeno za 26 týdnů.",", sole-parent rate":", sazba pro samoživitele","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; po výpovědi bez vážného důvodu může být zadržen na 13 týdnů","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Podle pracovní smlouvy (často 4 týdny; „přiměřená lhůta“, pokud není sjednána)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Nový Zéland","KiwiSaver contribution rate %":"Sazba příspěvku KiwiSaver %","Not a member":"Není členem","Years lived in New Zealand after age 20":"Roky pobytu na Novém Zélandu po 20. roce věku","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Daň z příjmu činí 10,5 % do $15 600, 17,5 % do $53 500, 30 % do $78 100, 33 % do $180 000 a 39 % nad tuto částku, bez nezdanitelné částky. Lidé s příjmem $24 000 až $70 000, kteří nepobírají dávky ani Working for Families, dostávají kredit IETC až $520 ročně. Daňový rok trvá od 1. dubna do 31. března.","ACC and KiwiSaver":"ACC a KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Každý zaměstnanec platí odvod ACC na úrazové krytí: 1,75 % mzdy do $156 641 v letech 2026–27. Členové KiwiSaver přispívají od 1. dubna 2026 3,5 % mzdy (nebo 4 %, 6 %, 8 % či 10 %) a zaměstnavatel přidává 3,5 % minus daň z příspěvků zaměstnavatele (ESCT). Žádné jiné sociální odvody neexistují.","Employment agreements":"Pracovní smlouvy","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Zákonný příplatek za přesčasy neexistuje: hodiny navíc se platí podle pracovní smlouvy, pokud průměrná mzda neklesne pod minimální mzdu ($23,95 za hodinu od 1. dubna 2026). Práce ve svátek se platí nejméně jedenapůlnásobkem plus náhradní volno, pokud jde o běžný pracovní den.","No legal limit; set by the agreement":"Bez zákonného limitu; určuje smlouva","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Živnostníci platí daň z příjmu ze zisku stejnými sazbami jako zaměstnanci, obvykle zálohově, a odvody ACC (z výdělků plus pracovní odvod podle odvětví). Registrace k GST je povinná nad obrat $60 000. Příspěvky KiwiSaver jsou dobrovolné.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super se vyplácí od 65 let obyvatelům, kteří po 20. roce věku žili na Novém Zélandu nejméně 10 let (postupně až 20 let u narozených od července 1959), bez ohledu na dřívější výdělky či jiné příjmy. Od 1. dubna 2026 dostává osamělý člověk žijící sám $1 294,74 za dva týdny před zdaněním ($1 110,30 po zdanění s kódem M); daní se jako příjem.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"Úspory KiwiSaver tvoří tvé příspěvky, 3,5 % zaměstnavatele a státní příspěvek 25 centů za každý dolar do $260,72 ročně (ne při příjmu nad $180 000). Lze je vybrat od 65 let nebo dříve na první bydlení.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"Příspěvky KiwiSaver nejsou odečitatelné, ale stát přidává 25 centů za každý vložený dolar, až $260,72 ročně (u tebe {l}), a příspěvky zaměstnavatele se daní pevnou sazbou ESCT. Výběry od 65 let jsou bez daně.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: prostředky se daní uvnitř programu tvou investorskou sazbou (10,5 %, 17,5 % nebo 28 %) a výběry od 65 let jsou bez daně. Úroky na bankovním účtu se daní tvou mezní sazbou (zde 30 %).","Day after New Year’s Day":"Den po Novém roce","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Narozeniny krále","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Nejméně 4 týdny placené dovolené po 12 měsících práce, plus 12 svátků (většina se při připadnutí na víkend přesouvá na další pracovní den) a regionální výročí, které nezobrazujeme. Nemocenská dovolená je 10 dní ročně po 6 měsících.","Paid parental leave":"Placená rodičovská dovolená","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Až 26 týdnů pro hlavního pečovatele (lze dělit), plus až 52 týdnů neplacené prodloužené dovolené","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100 % průměrného týdenního výdělku, nejvýše $811,05 týdně před zdaněním (od 1. července 2026)","Partner’s leave":"Dovolená partnera","1 or 2 weeks around the birth":"1 nebo 2 týdny kolem porodu","Weekly tax credits for families with children":"Týdenní daňové kredity pro rodiny s dětmi","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 dní ročně po 6 měsících práce, převoditelné až do 20 dní","Made redundant or dismissed":"Propuštění z nadbytečnosti nebo výpověď","Notice and redundancy":"Výpověď a nadbytečnost","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Zákon nestanoví minimální výpovědní lhůtu ani odstupné při nadbytečnosti: lhůta se řídí pracovní smlouvou (obvykle 4 týdny) a odškodnění náleží jen tehdy, když ho smlouva stanoví. Výpověď musí proběhnout spravedlivým postupem a ze skutečného důvodu. Nevyčerpaná dovolená se proplácí ve výši 8 % hrubého výdělku nebo hodnoty dovolené, podle toho, co je vyšší.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Pojištění v nezaměstnanosti neexistuje. Work and Income vyplácí Jobseeker Support, pevnou týdenní dávku $426,12 před zdaněním pro svobodné od 25 let od 1. dubna 2026 ($606,69 pro samoživitele), sníženou o tvé ostatní příjmy a příjmy partnera a spojenou s povinností hledat práci.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Vkládej do KiwiSaver nejméně $1 042,86 ročně, abys dostal plný státní příspěvek $260,72.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Daňové kredity Working for Families a platba Best Start závisejí na příjmu rodiny a nejsou zahrnuty. Každý se daní samostatně.","None by law (agreement only)":"Ze zákona žádné (jen podle smlouvy)","Per agreement":"Podle smlouvy","Flat, income-tested":"Pevná, podle příjmu","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 týdnů za 100 % (až $811,05 týdně)","1–2 weeks unpaid":"1–2 týdny neplaceně","Shareable within the 26 weeks":"Lze dělit v rámci 26 týdnů","10 days a year at 100%":"10 dní ročně za 100 %","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Roční daň PAYE, odvod ACC a KiwiSaver jednoho zaměstnance se sazbami 2026–27. Working for Families, splátky studentské půjčky (12 % nad $24 128), vedlejší daňové kódy ani pracovní odvod ACC u OSVČ nepočítáme.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: Inland Revenue (daňové sazby, IETC, KiwiSaver a ESCT 2026–27), ACC (odvod z výdělků 2026–27), Work and Income (dávky a NZ Super od 1. dubna 2026), Employment New Zealand (minimální mzda, dovolená, výpověď), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (limity LTV a dluhu k příjmu), Stats NZ (inflace), Světová banka ICP (cenové hladiny).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Daň z příjmu z $70 000 ročně (před kredity)","Independent earner tax credit at $68,000":"Kredit IETC při $68 000","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Maximální odvod ACC z výdělků 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, osamělý člověk žijící sám, před zdaněním (za dva týdny)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Maximální státní příspěvek do KiwiSaver","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, svobodný 25+, před zdaněním (týdně)","Your pillar 3a":"Tvůj pilíř 3a","Your KiwiSaver":"Tvůj KiwiSaver","Zurich":"Curych","Geneva":"Ženeva","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Curych nemá daň z převodu: notářské a katastrální poplatky (odhad, asi 0,25 %)","Geneva transfer duty 3%":"Převodní poplatek Ženeva 3 %","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Převodní poplatek Vaud 2,2 % plus obecní přirážka (Lausanne, celkem 3,3 %)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Daň z převodu Bern 1,8 % nad prvních CHF 800 000 (vlastní bydlení)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Daň z převodu Basel-Stadt 3 %, obvykle polovinu platí kupující (odhad)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notář a katastr (odhad, asi 0,3 %)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Zřízení zástavního listu (odhad, asi 0,2 % úvěru)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Kolkovné 0,4 % (první kupující; jinak 0,8 %) z úřední hodnoty, zde z ceny","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Kolkovné 0,8 % z úřední hodnoty, zde z ceny","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Registrace, poplatek za úvěr a ocenění (odhad)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Bez kolkovného: právník a převod nemovitosti (odhad)","LIM report and building inspection (estimate)":"Zpráva LIM a prohlídka stavby (odhad)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Nepočítáme: úroky z hypotéky jsou odečitatelné, ale nájemní hodnota bydlení se daní jako příjem (její zrušení, schválené v roce 2025, zatím neplatí).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Nepočítáme: příspěvek na úroky podle příjmu (vaxtabætur) vrací část úroků lidem s nižším příjmem a malým majetkem.","No relief for a home you live in.":"Žádná úleva na bydlení, ve kterém žiješ.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Samoregulace bank uznaná FINMA: nejméně 20 % vlastních zdrojů (z toho 10 % ne z penzijního fondu), splacení hypotéky na dvě třetiny hodnoty do 15 let a náklady na bydlení při kalkulační úrokové sazbě 5 % plus 1 % údržby a splátky nejvýše asi třetina hrubého příjmu.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Islandská centrální banka: úvěry nejvýše do 80 % hodnoty (85 % pro první kupující) a dluhová služba nejvýše 35 % disponibilního příjmu (40 % pro první kupující), počítáno při minimální úrokové sazbě.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: banky mohou poskytnout nejvýše 20 % úvěrů vlastníkům-uživatelům nad 80 % hodnoty a nejvýše 20 % dlužníkům, jejichž celkový dluh přesahuje 6násobek hrubého příjmu.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Svátky v pracovní dny v roce 2026 (Curych)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Oficiální svátky v pracovní dny v roce 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Svátky v pracovní dny v roce 2026 (s přesunem na pondělí)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Převodní poplatek v Ženevě z bytu za CHF 1 000 000","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Kolkovné z bytu za ISK 80 000 000 (ne první koupě)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"Důchod AHV vychází z tvé průměrné mzdy v dnešních penězích (bez oficiálních valorizačních koeficientů) a část BVG ze zákonných minimálních věkových kreditů s úrokem 1,25 %; mnoho penzijních fondů pojišťuje víc. Oficiální výpisy dostaneš od své vyrovnávací pokladny AHV a penzijního fondu.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Důchod z fondu odhadujeme na asi 1,8 % mzdy za rok pojištění; každý fond má vlastní tabulky a tvůj roční výpis ukazuje získané nároky. Příspěvek TR na domácnost není zahrnut.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver projektujeme s reálným výnosem 3 % a rovnoměrným čerpáním po dobu tvé naděje dožití; skutečný výnos závisí na fondu. NZ Super zobrazujeme v sazbě pro osamělého člověka žijícího samostatně.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Počet denních dávek předpokládá, že tvé roky zaměstnání jsou i roky pojištění; čekací dny a pozastavení se neodečítají.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support zobrazujeme za 26 týdnů před zdaněním; závisí na příjmu, takže příjem partnera ho může snížit nebo zrušit.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"Příspěvek CPF zaměstnance {p} (mzda do $8 000 měsíčně)","Income tax (resident rates)":"Daň z příjmu (sazby pro rezidenty)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Osobní odpočty (CPF, příjem ze zaměstnání, děti)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"CPF zaměstnavatele {p} a Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (zaměstnavatel)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"Výplata CPF LIFE {p} měsíčně od {a} let (Standard Plan): tvůj Retirement Account v 55 letech asi {r} (úspory vyčleněné do Full Retirement Sum ve výši $220 400). CPF odhaduje asi $950 měsíčně s Basic Retirement Sum a $1 780 s Full. Výplaty začínají v 65 letech a rostou s každým rokem odkladu, až do 70. Úspory použité na bydlení na účtu nejsou.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"Příspěvek MediSave pro OSVČ (až 10,5 % čistého podnikatelského příjmu)","1 day":"1 den","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Odstupné při nadbytečnosti (obvykle 2 týdenní mzdy za rok služby; nezdaněno)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: až $6 000 během 6 měsíců pro nedobrovolně nezaměstnané obyvatele, kteří vydělávali do $5 000 měsíčně, vyplácené během účasti na hledání práce a školení","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act čl. 10 (pokud smlouva nestanoví jinak)","Chinese New Year":"Čínský Nový rok","Chinese New Year (2nd day)":"Čínský Nový rok (2. den)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapur","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Občan nebo trvalý rezident Singapuru (platí CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Daňoví rezidenti platí progresivní sazby od 0 % z prvních $20 000 zdanitelného příjmu po 24 % nad $1 milion. Nejprve se odečtou odpočty: tvé příspěvky CPF, odpočet z příjmu ze zaměstnání ($1 000 pod 55 let) a $4 000 na každé dítě, celkem nejvýše $80 000. Daň se platí jednou ročně z příjmu předchozího roku; nestrhává se ze mzdy.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Občané a trvalí rezidenti platí 20 % mzdy do Central Provident Fund a zaměstnavatelé 17 % (do 55 let; poté nižší sazby), ze mzdy do $8 000 měsíčně od roku 2026 a $102 000 ročně včetně bonusů. Peníze jdou na účty Ordinary, Special/Retirement a MediSave na bydlení, důchod a zdravotní péči. Cizinci CPF neplatí.","Employment Act Part IV":"Employment Act část IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Dělníci s výdělkem do $4 500 měsíčně a ostatní zaměstnanci do $2 600 musí za přesčasy dostat nejméně 1,5násobek základní hodinové sazby a dvojnásobek za práci v den odpočinku na žádost zaměstnavatele. Přesčasy jsou omezeny na 72 hodin měsíčně a 12 pracovních hodin denně. Lépe placení se řídí smlouvou.","72 h / month, 12 h / day":"72 h / měsíc, 12 h / den","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"OSVČ s čistým podnikatelským příjmem nad $6 000 ročně musí platit příspěvky MediSave (podle věku až 10,5 %, z příjmu do $96 000) a daň z příjmu sazbami pro rezidenty. Platby na účty CPF Ordinary a Special jsou dobrovolné. Registrace k GST je povinná nad obrat $1 milion.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"V 55 letech tvé úspory CPF vytvoří Retirement Account (v roce 2026 je Basic Retirement Sum $110 200, Full $220 400 a Enhanced $440 800). Od 65 let vyplácí CPF LIFE doživotní měsíční příjem: CPF odhaduje asi $950 s Basic, $1 780 s Full a $3 440 s Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); pozdější začátek, až do 70, výplatu zvyšuje. Jiný státní důchod neexistuje.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Od 1. července 2026 nesmějí zaměstnavatelé posílat pracovníky do důchodu před 64. rokem a musí oprávněným pracovníkům nabídnout opětovné zaměstnání do 69 let.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Příspěvky do Supplementary Retirement Scheme (SRS) jsou odečitatelné až do $15 300 ročně pro občany a trvalé rezidenty ($35 700 pro cizince). Výběry od zákonného důchodového věku se daní z 50 %; doplnění vlastního CPF Retirement Account přináší také odpočet až $8 000.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): příspěvky jsou odečitatelné a z každého výběru od zákonného důchodového věku se daní jen polovina (zde asi 5 %). Úroky ze singapurských bank jsou pro fyzické osoby osvobozené od daně.","{h} (day in lieu)":"{h} (náhradní volno)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Zaměstnanci, na které se vztahuje Employment Act, mají v prvním roce 7 dní placené dovolené, každý rok o 1 den víc až do 14 dní od 8. roku, plus 11 svátků (svátek v neděli se přesouvá na pondělí). Lunární svátky zobrazujeme pro roky, které zveřejnilo Ministerstvo pracovních sil.","16 weeks (citizen child)":"16 týdnů (dítě s občanstvím)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Plná mzda, hrazená státem až do $10 000 za 4 týdny","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Plná mzda, hrazená státem až do $2 500 týdně","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 týdnů k rozdělení pro děti narozené od 1. dubna 2026","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 dní ambulantně a 60 dní v nemocnici ročně (po 6 měsících zaměstnání)","Retrenched or dismissed":"Propuštění z nadbytečnosti nebo výpověď","Notice and retrenchment":"Výpověď a nadbytečnost","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Pokud smlouva nestanoví jinak, výpovědní lhůta je 1 den při méně než 26 týdnech zaměstnání, 1 týden do 2 let, 2 týdny do 5 let a potom 4 týdny. Zákon odstupné při nadbytečnosti nestanoví; podle tripartitních pravidel dostávají zaměstnanci s nejméně 2 lety služby obvykle 2 týdny až 1 měsíc mzdy za každý rok.","Jobseeker support":"Podpora uchazečů o práci","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Pojištění v nezaměstnanosti neexistuje. Od dubna 2025 vyplácí SkillsFuture Jobseeker Support nedobrovolně nezaměstnaným občanům a trvalým rezidentům s výdělkem do $5 000 měsíčně až $6 000 během 6 měsíců, ve spojení s hledáním práce a školením.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Hotovostní doplnění vlastního CPF Retirement Account přináší daňový odpočet až $8 000 ročně a zvyšuje výplaty CPF LIFE.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account ani jiné rodinné dávky nejsou zahrnuty. Odpočet $4 000 na dítě se uplatní u rodiče, který o něj žádá.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Obvykle 2 týdny–1 měsíc za rok (ne ze zákona)","Up to $6,000 over 6 months":"Až $6 000 během 6 měsíců","16 weeks at full pay":"16 týdnů s plnou mzdou","4 weeks at full pay":"4 týdny s plnou mzdou","10 weeks shared (from April 2026)":"10 týdnů dělených (od dubna 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 dní ambulantně za 100 %","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Roční CPF a daň z příjmu rezidenta jednoho zaměstnance se sazbami CPF 2026 a daňovými sazbami YA 2027, pouze s odpočty CPF, z příjmu ze zaměstnání a na děti. Daňové slevy oznámené v rozpočtu, jiné odpočty, sazby pro nerezidenty, bonusy nad roční strop ani sazby CPF prvních dvou let trvalého pobytu nepočítáme.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: Inland Revenue Authority of Singapore (sazby pro rezidenty, odpočty, SRS), CPF Board (sazby příspěvků a stropy mzdy 2026, retirement sums a odhady CPF LIFE), Ministerstvo pracovních sil (Employment Act, svátky 2026, důchodový věk a věk opětovného zaměstnání, dovolené), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (pravidla LTV a TDSR), Statistický úřad Singapuru (inflace, naděje dožití), Světová banka ICP (cenové hladiny).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Daň z příjmu rezidenta z $80 000 zdanitelného příjmu","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Daň z příjmu rezidenta z $320 000 zdanitelného příjmu","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Maximální měsíční CPF zaměstnance (do 55 let)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Sazba CPF zaměstnavatele, nad 55 do 60 let","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"Výplata CPF LIFE s Full Retirement Sum (měsíčně)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"Limit příspěvků SRS pro občany a trvalé rezidenty","Notice after 3 years of service (weeks)":"Výpovědní lhůta po 3 letech zaměstnání (týdny)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Penzijní fond {p} (odečitatelné)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Fond pojištění v nezaměstnanosti (UIF) 1 %","Income tax (PAYE) after the rebate":"Daň z příjmu (PAYE) po slevě","Tax rebate (age {a})":"Daňová sleva (věk {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"UIF zaměstnavatele 1 %, Skills Development Levy 1 % a penzijní fond (stejně jako tvůj)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Renta z penzijního fondu {a} měsíčně z úspor asi {b} (tvé příspěvky a příspěvky zaměstnavatele po {p}, reálný výnos 3 %){g}. Jihoafrická republika nemá příspěvkový státní důchod; Older Person’s Grant závisí na příjmu.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", plus Older Person’s Grant ve výši {o}","No UIF for the self-employed":"Žádné UIF pro OSVČ","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Odstupné (1 týden za každý celý rok služby; prvních R550 000 bez daně)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"Dávka UIF asi {a} denně ({p} denní mzdy) po dobu {n} dní (1 den za každé 4 odpracované dny, nejvýše 365; po 238 dnech sazba klesne na 20 %)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act čl. 37","South Africa":"Jihoafrická republika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Příspěvek do penzijního fondu % (pension nebo provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Započítat Older Person’s Grant (podle příjmu)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Zdanitelný příjem se daní sazbou 18 % do R245 100, dále 26 %, 31 %, 36 %, 39 % a 41 % až po 45 % nad R1 878 600; pásma a slevy byly v rozpočtu 2026 navýšeny o inflaci. Každý má základní slevu R17 820 (víc od 65 a 75 let), takže příjem do R99 000 je bez daně. Příspěvky do penzijních fondů jsou odečitatelné až do 27,5 % příjmu, nejvýše R350 000 ročně.","UIF and levies":"UIF a poplatky","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Zaměstnanci i zaměstnavatelé platí každý 1 % do Fondu pojištění v nezaměstnanosti ze mzdy do R17 712 měsíčně; zaměstnavatelé navíc platí 1% Skills Development Levy. Státní důchodový příspěvek neexistuje: mnoho zaměstnavatelů má penzijní nebo provident fund (často po 7,5 %), což zde předpokládáme.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"U zaměstnanců pod výdělkovým limitem BCEA se přesčasy platí 1,5násobkem běžné mzdy a jsou omezeny na 10 hodin týdně (běžná pracovní doba nejvýše 45 hodin). Práce v neděli se platí dvojnásobně (1,5násobně, pokud běžně pracuješ v neděli) a práce ve svátek dvojnásobně.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 h / týden (běžný týden 45 hodin)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Živnostníci platí daň z příjmu ze zisku (zálohově dvakrát ročně) stejnými sazbami a slevami a do UIF nepřispívají. Malý podnik s obratem do R1 milionu si může místo toho zvolit daň z obratu (nepočítáme). Registrace k DPH je povinná nad R2,3 milionu zdanitelných plnění.","Retirement funds":"Penzijní fondy","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Důchodový příjem pochází hlavně z penzijních a provident fondů zaměstnavatelů a z důchodových rent. Od systému dvou kasiček (září 2024) jde třetina nových příspěvků do spořicí kasičky, kterou lze vybrat dříve, a dvě třetiny do důchodové kasičky, za kterou je při odchodu do důchodu (obvykle mezi 55 a 65 lety) nutné koupit rentu.","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"Od 60 let vyplácí SASSA od dubna 2026 dávku podle příjmu až R2 400 měsíčně (R2 420 od 75 let) lidem, jejichž příjem a majetek jsou pod stanovenými limity.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Příspěvky na důchodové renty a do fondů jsou odečitatelné až do 27,5 % příjmu, nejvýše R350 000 ročně (u tebe {l}), včetně příspěvků zaměstnavatele. Daňově osvobozený spořicí účet nedává odpočet, ale výnosy jsou bez daně.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Důchodová renta (RA): příspěvky jsou odečitatelné a výnosy bez daně; při odchodu do důchodu lze až třetinu důchodové kasičky vybrat v hotovosti a zbytkem koupit zdanitelnou rentu (zde asi 20 % daň). Úroky nad roční osvobozenou částku se daní tvou mezní sazbou.","Human Rights Day":"Den lidských práv","Workers’ Day":"Den pracujících","Youth Day":"Den mládeže","National Women’s Day":"Národní den žen","Day of Reconciliation":"Den usmíření","Day of Goodwill":"Den dobré vůle","{h} (observed)":"{h} (přesunuto)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA dává 21 po sobě jdoucích dní dovolené ročně (15 pracovních dní při pětidenním týdnu), plus 12 svátků; svátek v neděli se přesouvá na pondělí. Nemocenská dovolená je 30 dní v každém tříletém cyklu a volno z rodinných důvodů 3 dny ročně.","4 consecutive months":"4 po sobě jdoucí měsíce","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Bez mzdy od zaměstnavatele; UIF vyplácí až 66 % mzdy (klouzavá stupnice)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 po sobě jdoucích dní pro druhého rodiče (pravidla se mění po rozsudku z roku 2025)","UIF benefit (sliding scale)":"Dávka UIF (klouzavá stupnice)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Měsíčně na dítě, od SASSA","Means-tested, not included here":"Podle příjmu, zde nezahrnuto","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 dní v každém tříletém cyklu (pětidenní týden)","Retrenched (operational requirements)":"Propuštění z provozních důvodů","Dismissed for misconduct or incapacity":"Výpověď pro porušení povinností nebo nezpůsobilost","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Výpovědní lhůta je 1 týden během prvních 6 měsíců, 2 týdny do 1 roku a potom 4 týdny (lze ji proplatit místo odpracování). Zaměstnanec propuštěný z provozních důvodů má nárok na odstupné nejméně 1 týdenní mzdy za každý celý rok služby. Prvních R550 000 odstupného za život je bez daně.","UIF benefits":"Dávky UIF","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Pojištěnci, kteří přijdou o práci (ne vlastní výpovědí), dostávají 38 % až 60 % denní mzdy ze mzdy do R17 712 měsíčně, 1 den dávky za každé 4 odpracované dny, nejvýše 365 dní během 4 let; po 238 dnech sazba klesne na 20 %.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Příspěvky na důchodovou rentu snižují tvou daň podle mezní sazby, až do 27,5 % příjmu.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant závisí na příjmu a není zahrnut. Daňové kredity za zdravotní pojištění nepočítáme. Každý se daní samostatně.","1 week per year of service":"1 týden za rok služby","4 months, UIF up to 66%":"4 měsíce, UIF až 66 %","10 days (UIF)":"10 dní (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Reforma po rozsudku z roku 2025","30 days per 3 years at 100%":"30 dní za 3 roky za 100 %","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Roční PAYE, UIF a předpokládaný příspěvek do penzijního fondu jednoho zaměstnance s tabulkami a slevami SARS 2026–27. Příspěvky a kredity na zdravotní pojištění, cestovní náhrady, daň z obratu ani výběry ze spořicí kasičky nepočítáme.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Oficiální zdroje: South African Revenue Service (sazby daně fyzických osob 2027, slevy, převodní daň, tabulky jednorázových výplat), Ministerstvo zaměstnanosti a práce (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act a UIF), SASSA (výše dávek duben 2026), National Treasury (rozpočet 2026), Statistics South Africa (inflace), Světová banka ICP (cenové hladiny), OSN World Population Prospects (naděje dožití).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Daň před slevami z R400 000 zdanitelného příjmu","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Nezdanitelná hranice pod 65 let (bez daně do)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Maximální měsíční příspěvek UIF zaměstnance","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"Sazba dávky UIF na výdělkovém stropu","Tax on a R700,000 severance benefit":"Daň z odstupného R700 000","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS sociální dávky 4,48 % (mzda do MAD 6 000 měsíčně)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Dávka při ztrátě zaměstnání (IPE) 0,19 %","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Povinné zdravotní pojištění (AMO) 2,26 %","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Daň z příjmu (IR) po profesních výdajích a rodinných odpočtech","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Odečtené profesní výdaje (35 % nebo 25 %, nejvýše MAD 35 000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"CNSS zaměstnavatele 8,98 %, IPE 0,38 %, AMO 4,11 %, rodinné přídavky 6,4 % a odborné vzdělávání 1,6 %","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"Starobní důchod CNSS {g} měsíčně: {p} průměrné mzdy za posledních 8 let, započtené do MAD 6 000 měsíčně ({d} dní pojištění; 3 240 dní dává 50 %, každých dalších 216 dní přidá 1 %, až 70 %). Mzda nad MAD 6 000 není pojištěna; mnoho zaměstnavatelů přidává doplňkový důchod (CIMR). Odhad.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Zdravotní pojištění OSVČ (AMO-TNS) není zahrnuto","8 days":"8 dní","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Odstupné (zákoník práce čl. 53; bez daně v zákonných mezích)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Dávka při ztrátě zaměstnání (IPE) ve výši {a} měsíčně po 6 měsíců: 70 % průměrné mzdy, nejvýše minimální mzda (MAD 3 422,72); vyžaduje 780 dní pojištění za poslední 3 roky","{h} hours of pay per year":"{h} hodin mzdy za rok","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Dekret 2-04-469 (úředníci a dělníci; vedoucí 1 až 3 měsíce)","Eid al-Fitr (estimate)":"Íd al-Fitr (odhad)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Íd al-Fitr, 2. den (odhad)","Eid al-Adha (estimate)":"Íd al-Adhá (odhad)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Íd al-Adhá, 2. den (odhad)","Islamic New Year (estimate)":"Islámský Nový rok (odhad)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Narozeniny Proroka (odhad)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Narozeniny Proroka, 2. den (odhad)","Morocco":"Maroko","Spouse without income (family charge)":"Manžel/ka bez příjmu (rodinný odpočet)","Income tax (IR) 2026":"Daň z příjmu (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"Po odvodech CNSS a AMO a profesních výdajích (35 % hrubé mzdy do MAD 78 000 ročně, jinak 25 %, nejvýše MAD 35 000) se příjem daní sazbou 0 % do MAD 40 000, potom 10 %, 20 %, 30 %, 34 % a 37 % nad MAD 180 000 (stupnice zákona o financích 2025). Každá vyživovaná osoba (manžel/ka a děti, nejvýše 6) snižuje daň o MAD 500 ročně.","CNSS and AMO":"CNSS a AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Zaměstnanci platí 4,48 % na sociální dávky (důchody, nemoc, mateřství) a 0,19 % na dávku při ztrátě zaměstnání ze mzdy do MAD 6 000 měsíčně a 2,26 % na povinné zdravotní pojištění (AMO) z celé mzdy. Zaměstnavatelé platí 8,98 % a 0,38 % do stropu, 4,11 % AMO, 6,4 % rodinných přídavků a 1,6 % daně na odborné vzdělávání. Minimální mzda je od ledna 2026 MAD 17,92 za hodinu.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Přesčasy se platí s příplatkem 25 % mezi 6:00 a 21:00 a 50 % v noci, v den týdenního odpočinku s příplatkem 50 % a 100 %. Běžný týden má 44 hodin (2 288 hodin ročně) a přesčasy jsou omezeny dekretem, obvykle na 100 hodin ročně.","About 100 h / year":"Asi 100 h / rok","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Ve statusu auto-entrepreneur platí poskytovatelé služeb místo daně z příjmu 1 % z obratu (0,5 % u obchodu a řemesel), do obratu MAD 200 000 u služeb; nad tuto hranici se zisk daní běžnou stupnicí. Zdravotní pojištění OSVČ (AMO-TNS) se platí navíc.","CNSS old-age pension":"Starobní důchod CNSS","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Zaměstnanci soukromého sektoru mohou odejít do důchodu v 60 letech s nejméně 3 240 dny pojištění. Důchod činí 50 % průměrné měsíční mzdy za posledních 96 měsíců (započtené do MAD 6 000) plus 1 % za každých dalších 216 dní, až 70 %. Pracovníci s menším počtem dní dostanou příspěvky zpět. Diskutuje se o důchodové reformě.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Příspěvky na smlouvu o důchodovém spoření s trváním nejméně 8 let a výplatou od 50 let jsou odečitatelné až do 50 % tvé čisté zdanitelné mzdy (u tebe {l}).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Smlouvy o důchodovém spoření (contrats d’épargne retraite) a doplňkový důchod CIMR: příspěvky jsou odečitatelné a dávky se daní se slevou (zde asi 10 %). Úroky z úspor se daní srážkou 20 %.","Proclamation of Independence":"Vyhlášení nezávislosti","Amazigh New Year":"Amazigský Nový rok","Throne Day":"Svátek trůnu","Oued Ed-Dahab Day":"Den Oued Ed-Dahab","Revolution of the King and the People":"Revoluce krále a lidu","Green March":"Zelený pochod","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Placená dovolená činí 1,5 pracovního dne za každý měsíc zaměstnání (18 pracovních dní ročně včetně sobot), plus 1,5 dne za každých 5 let služby, nejvýše 30 dní. Je 10 občanských svátků a 7 dní náboženských svátků, jejichž data se řídí lunárním kalendářem (zobrazujeme odhady).","14 weeks":"14 týdnů","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100 % průměrné mzdy do stropu CNSS (MAD 6 000 měsíčně)","3 days":"3 dny","Paid by the employer":"Platí zaměstnavatel","Family support":"Podpora rodin","Direct social aid per child since December 2023":"Přímá sociální pomoc na dítě od prosince 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Od 4. dne, až 52 týdnů během 2 let","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 průměrné mzdy do stropu CNSS","Dismissed (not for serious misconduct)":"Výpověď (ne pro závažné porušení)","Notice and indemnity":"Výpověď a odstupné","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"Po 6 měsících zaměstnání má zaměstnanec propuštěný z jiného důvodu než závažného porušení povinností nárok na odstupné 96 hodin mzdy za rok za prvních 5 let, 144 hodin za roky 6–10, 192 hodin za roky 11–15 a 240 hodin poté. Výpovědní lhůta úředníků a dělníků je 8 dní při méně než 1 roce, 1 měsíc do 5 let a potom 2 měsíce (vedoucí 1 až 3 měsíce). Neoprávněná výpověď přidává odškodnění 1,5 měsíční mzdy za rok, nejvýše 36 měsíců (nepočítáme).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Dávka při ztrátě zaměstnání (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS vyplácí po 6 měsíců 70 % průměrné mzdy za posledních 36 měsíců, nejvýše minimální mzdu, zaměstnancům, kteří nedobrovolně přijdou o práci a mají 780 dní pojištění za posledních 36 měsíců, z toho 260 za posledních 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Mzda nad MAD 6 000 měsíčně nezakládá důchod CNSS: doplňkový důchod (CIMR) nebo smlouva o důchodovém spoření mezeru vyplní a je odečitatelná.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Rodinné přídavky v prosinci 2023 nahradila přímá sociální pomoc a nejsou zahrnuty. Každá vyživovaná osoba snižuje daň z příjmu o MAD 500 ročně.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 hodin mzdy za rok služby","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 týdnů za 100 % (strop)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 od 4. dne (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Odhad. Roční odvody CNSS a AMO a daň z příjmu jednoho zaměstnance soukromého sektoru podle pravidel 2026 se standardním odpočtem profesních výdajů. Doplňkový důchod (CIMR), vzájemné pojištění, odpočet úroků z hypotéky, samostatně zdaňované bonusy ani minimální důchod CNSS nepočítáme; data náboženských svátků jsou odhady.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Oficiální zdroje: Generální ředitelství daní DGI (Všeobecný daňový zákoník: stupnice IR, profesní výdaje, rodinné odpočty, ve znění zákona o financích 2025), Národní fond sociálního zabezpečení CNSS (sazby a strop odvodů, starobní důchod, dávka při ztrátě zaměstnání), zákoník práce (výpověď, odstupné, dovolená, přesčasy) a dekret 2.25.983 (minimální mzda 2026), Bank Al-Maghrib (směnný kurz), Vysoký komisariát pro plánování HCP (inflace), Světová banka ICP (cenové hladiny), OSN World Population Prospects (naděje dožití).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR z MAD 120 000 čistého zdanitelného příjmu (bez vyživovaných osob)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Profesní výdaje při MAD 120 000 hrubého ročně","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Maximální měsíční příspěvek zaměstnance CNSS na sociální dávky","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Odstupné po 8 letech (hodiny mzdy)","Minimum wage per month (191 hours)":"Minimální mzda za měsíc (191 hodin)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"Sazba důchodu CNSS při 5 400 dnech pojištění","Your SRS":"Tvůj SRS","Your retirement annuity":"Tvá důchodová renta","Africa":"Afrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Kolkovné kupujícího (1 % až 6 %; bez příplatku za první bydlení občana)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Převod, ocenění a kolkovné z hypotéky (odhad)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Převodní daň (0 % do R1 210 000, potom 3 % až 13 %)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Notář, katastr a zápis zástavy (odhad, asi 2 %)","Registration duty 4%":"Registrační poplatek 4 %","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Katastrální poplatek 1,5 % a zápis hypotéky 0,5 % úvěru","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Odměna notáře vč. DPH (odhad, asi 1,2 %)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Nepočítáme: úroky z úvěru na hlavní bydlení jsou odečitatelné až do 10 % zdanitelného příjmu.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: bankovní úvěry na první bydlení nejvýše do 75 % hodnoty (méně při dlouhé splatnosti, starších dlužnících a dalších úvěrech) a celkové splátky dluhů nejvýše 55 % hrubého měsíčního příjmu (TDSR); byty HDB a executive condominiums mají i limit 30 %.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Žádné limity LTV: banky mohou půjčit až 100 % hodnoty po posouzení úvěruschopnosti podle National Credit Act.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Žádné závazné limity. Banky obvykle půjčují 70–100 % hodnoty (se státní zárukou FOGARIM pro skromné příjmy) a drží měsíční splátku pod asi 40 % příjmu.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Svátky v pracovní dny v roce 2026 (s náhradními dny)","Annual leave in the first year (days)":"Dovolená v prvním roce (dny)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Občanské svátky v pracovní dny v roce 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Kolkovné kupujícího z bytu za $1 000 000","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Převodní daň z bytu za R2 000 000","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Registrační poplatek z bytu za MAD 1 000 000","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE odhadujeme podle výplat, které CPF zveřejňuje pro retirement sums, s předpokladem, že 70 % příspěvků jde na účty Ordinary a Special s úrokem 3 % a nic se nepoužije na bydlení; tvůj výpis CPF a kalkulačka CPF LIFE ukážou tvou částku.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Penzijní fond projektujeme s reálným výnosem 3 % a převádíme na stálou rentu; skutečné sazby rent, poplatky a výběry ze spořicí kasičky výsledek mění.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Odhad: důchod CNSS vychází z tvé poslední mzdy do MAD 6 000 měsíčně a 26 dní pojištění měsíčně; tvůj výpis CNSS ukazuje skutečné dny.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Povinný příspěvek MPF 5 % (příjem do 30 000 $ měsíčně)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax standardní sazbou (15 %)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progresivní sazby)","Basic and child allowances":"Základní odpočet a odpočet na děti","Employer MPF contribution 5%":"Příspěvek MPF zaměstnavatele 5 %","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"Zůstatek MPF asi {b} ve věku {a}, čerpaný rovnoměrně po dobu tvé očekávané délky života: {m} měsíčně (při reálném výnosu 3 %). Dávky MPF se vyplácejí od 65 let, při předčasném odchodu do důchodu od 60, a jsou osvobozené od daně. Od 70 let se přidává Old Age Allowance 1 675 $ měsíčně; jiný státní důchod neexistuje.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"Příspěvek MPF OSVČ 5 % (příjem 7 100–30 000 $ měsíčně)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Odstupné při nadbytečnosti (2/3 měsíční mzdy, nejvýše 22 500 $, za každý rok práce; osvobozené od daně)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 měsíční mzdy, nejvýše 22 500 $, za každý rok práce; osvobozené od daně)","Severance payment if made redundant":"Odstupné při nadbytečnosti","Severance or long service payment":"Odstupné nebo Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Podle smlouvy, nejméně 7 dní (1 měsíc, pokud nebylo nic dohodnuto)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance čl. 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkong nemá pojištění v nezaměstnanosti. Comprehensive Social Security Assistance (CSSA), testovaná podle příjmů, pomáhá lidem s nízkými příjmy a úsporami.","The first day of January":"Nový rok","Lunar New Year’s Day":"Čínský Nový rok","The second day of Lunar New Year":"Druhý den Čínského Nového roku","The third day of Lunar New Year":"Třetí den Čínského Nového roku","Ching Ming Festival":"Svátek Čching-ming","The Birthday of the Buddha":"Buddhovy narozeniny","Tuen Ng Festival":"Svátek Tuen Ng","HKSAR Establishment Day":"Den založení ZAO Hongkong","The day following the Mid-Autumn Festival":"Den po Svátku středu podzimu","Chung Yeung Festival":"Svátek Chung Yeung","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Vánoce (nebo zimní slunovrat)","The first weekday after Christmas Day":"První pracovní den po Vánocích","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax 2026/27 je nižší ze dvou výpočtů: progresivní sazby 2 %, 6 %, 10 % a 14 % ve čtyřech pásmech po 50 000 $ čistého zdanitelného příjmu a 17 % nad nimi, nebo standardní sazba 15 % z čistého příjmu bez odpočtů (16 % nad 5 mil. $). Základní odpočet je 145 000 $ a každé dítě přidává 140 000 $. Daň se vyměřuje jednou ročně z příjmu od dubna do března a nesráží se ze mzdy.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Zaměstnanec i zaměstnavatel platí každý 5 % příjmu do plánu Mandatory Provident Fund, z příjmu do 30 000 $ měsíčně (nejvýše 1 500 $ každý). Pokud vyděláváš méně než 7 100 $ měsíčně, neplatíš nic, ale zaměstnavatel stále platí 5 %. Tvé povinné příspěvky si můžeš odečíst až do 18 000 $ ročně.","No statutory overtime pay":"Žádný zákonný příplatek za přesčasy","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance nestanoví příplatek za přesčasy ani obecný limit pracovní doby; odměna za přesčasy závisí na tvé smlouvě. Zadej příplatek ze své smlouvy.","No general legal limit":"Žádný obecný zákonný limit","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Jednotlivci podnikající na vlastní účet platí Profits Tax (7,5 % z prvních 2 mil. $ zisku, 15 % nad nimi), nebo v rámci Personal Assessment daň podle sazeb Salaries Tax s osobními odpočty, což se při mírném zisku obvykle vyplatí a používá se zde. OSVČ platí 5 % příjmu do MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Tvůj účet MPF obsahuje povinné příspěvky (tvé i zaměstnavatele, 10 % příjmu) a jejich výnosy. Vybrat ho můžeš v 65 letech, při předčasném odchodu do důchodu v 60, najednou nebo ve splátkách, bez daně. Započítávání odstupného a Long Service Payments proti MPF skončilo 1. května 2025 pro pozdější dobu práce.","Old age allowances":"Dávky ve stáří","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Neexistuje příspěvkový státní důchod. Od 70 let mohou obyvatelé dostávat Old Age Allowance 1 675 $ měsíčně bez testu příjmů; Old Age Living Allowance testovaná podle příjmů vyplácí 4 345 $ měsíčně od 65 let (částky od 1. února 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Dobrovolné daňově odečitatelné příspěvky (TVC) na účet MPF a pojistné uznaných odložených anuit lze odečíst dohromady až do 60 000 $ ročně. Stejně jako povinné příspěvky lze TVC vybrat až v 65 letech (nebo 60 při předčasném důchodu) a dávky MPF jsou osvobozené od daně.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Dobrovolné daňově odečitatelné příspěvky (TVC): odpočet až 60 000 $ ročně (spolu s pojistným odložených anuit); výběry od 65 let jsou osvobozené od daně. Úroky z bankovních vkladů se v Hongkongu nedaní.","{h} (day off in lieu)":"{h} (náhradní den volna)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"Po 12 měsících zaměstnání mají zaměstnanci 7 dní placené dovolené, každý rok o 1 den více až na 14 po 9 letech, plus zákonné svátky (15 v roce 2026, s novým Velikonočním pondělím). Připadne-li zákonný svátek na den odpočinku, nahradí ho následující den. Lunární svátky se zobrazují za roky, které Labour Department zveřejnil.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 průměrné denní mzdy (týdny 11–14 nejvýše 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 průměrné denní mzdy","Sickness allowance":"Nemocenská","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Až 120 placených dnů nemoci, které se sčítají (2 dny měsíčně v prvním roce, pak 4)","Made redundant":"Nadbytečnost","Severance and long service payments":"Odstupné a Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Kdo dostane výpověď pro nadbytečnost po nejméně 24 měsících zaměstnání, má nárok na odstupné; kdo dostane výpověď z jiného důvodu (ne pro závažné pochybení) po nejméně 5 letech, dostane místo toho Long Service Payment. Obojí činí 2/3 poslední plné měsíční mzdy, se mzdou nejvýše 22 500 $, za každý rok práce, až do 390 000 $. Jsou osvobozené od daně. Výpovědní doba je podle dohody, nejméně 7 dní, nebo 1 měsíc, pokud smlouva nic neříká.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Dobrovolné daňově odečitatelné příspěvky MPF (TVC) a pojistné uznaných odložených anuit snižují tvou Salaries Tax: odečíst lze až 60 000 $ ročně.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Manželé si mohou zvolit společné zdanění (odpočet pro manžele 290 000 $); zde se nepočítá. Odpočet 140 000 $ na dítě náleží rodiči, který o něj požádá (280 000 $ v prvních dvou letech pro děti narozené od 1. dubna 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Odstupné (nadbytečnost, po 2 letech)","1 month (if not agreed)":"1 měsíc (není-li dohodnuto)","No unemployment insurance":"Žádné pojištění v nezaměstnanosti","14 weeks at 4/5 pay":"14 týdnů za 4/5 mzdy","5 days at 4/5 pay":"5 dní za 4/5 mzdy","4/5 pay from accumulated days":"4/5 mzdy z nastřádaných dnů","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Roční příspěvek MPF a Salaries Tax zaměstnance ve zdaňovacím roce 2026/27, jen se základním odpočtem a odpočtem na děti. Odpočty pro manžele a vyživované osoby, další odpočty (úroky z hypotéky, nájem, pojištění), jednorázové snížení za 2025/26 ani termín zálohy se nepočítají.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: Inland Revenue Department (sazby Salaries Tax, odpočty 2026/27 a příklady výpočtu, sazby kolkovného od 26. února 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (limity příspěvků), Labour Department (Employment Ordinance, zákonné svátky 2026, mateřská a otcovská dovolená, odstupné), Social Welfare Department (Old Age Allowance a Old Age Living Allowance od 1. února 2026), Hong Kong Monetary Authority (limity úvěrů a dluhové služby), Census and Statistics Department (inflace, očekávaná délka života), Světová banka ICP (cenové hladiny).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, osoba bez partnera s příjmem 380 000 $","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Daň dvoupásmovou standardní sazbou z čistého příjmu 5 090 000 $","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Rodič samoživitel s jedním dítětem: daň z čistého příjmu 440 000 $ (odpočty 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Nejvyšší roční povinný příspěvek MPF zaměstnance","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"MPF zaměstnance při 7 000 $ měsíčně (pod minimálním příjmem)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Limit odpočtu TVC a pojistného odložených anuit","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Odstupné po 10 letech při 30 000 $ měsíčně","National pension 4.75%":"Státní důchod 4,75 %","Health insurance 3.595%":"Zdravotní pojištění 3,595 %","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Pojištění dlouhodobé péče (13,14 % zdravotního pojistného)","Employment insurance 0.9%":"Pojištění zaměstnanosti 0,9 %","Local income tax (10% of income tax)":"Místní daň z příjmu (10 % daně z příjmu)","Earned income deduction":"Odpočet z příjmů ze zaměstnání","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Odvody zaměstnavatele (bez úrazového pojištění)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Odhad státního důchodu: 43 % průměru z tvé mzdy ({b}) a průměrné mzdy všech pojištěnců ({a}) za 40 let, poměrně pro tvých {y} let. Období před rokem 2026 měla vyšší sazby, takže výpis National Pension Service může ukázat víc. Základní důchod testovaný podle příjmů (až 349 700 wonů měsíčně v roce 2026) není zahrnut.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Regionální státní důchod 9,5 % a zdravotní pojištění (odhad)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Odchodné (30 dní průměrné mzdy za každý rok práce; po dani z odchodného)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Dávka v nezaměstnanosti: {d} denně po {n} dní (60 % tvé průměrné denní mzdy, mezi 66 048 a 68 100 wony), pokud máš za posledních 18 měsíců nejméně 180 dní pojištění a o práci přijdeš nedobrovolně","Insured period":"Doba pojištění","Under 50":"Do 50 let","50 and over":"50 a více","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 dní (nebo místo toho 30 denních mezd)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act čl. 26 (výpověď zaměstnavatelem)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (lunární Nový rok)","Independence Movement Day":"Den hnutí za nezávislost","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Den dětí a Buddhovy narozeniny","Presidential election day":"Den prezidentských voleb","Hangul Day":"Den hangulu","Buddha’s Birthday":"Buddhovy narozeniny","Local election day":"Den místních voleb","South Korea":"Jižní Korea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Daň z příjmu má sazby od 6 % do 45 % ze zdanitelného příjmu plus místní daň ve výši 10 % daně. Před sazbami se odečítá odpočet z příjmů ze zaměstnání (až 20 mil. wonů), 1,5 mil. wonů za tebe a každou vyživovanou osobu a tvé sociální odvody; pak daň snižuje sleva na příjmy ze zaměstnání a sleva na děti. Zaměstnavatel sráží daň měsíčně a vyrovná ji při ročním zúčtování.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"V roce 2026 platíš 4,75 % na státní důchod (ze mzdy do 6,37 mil. wonů měsíčně, od července 6,59 mil.), 3,595 % na zdravotní pojištění, 13,14 % z toho na dlouhodobou péči a 0,9 % na pojištění zaměstnanosti. Zaměstnavatel platí totéž plus asi 0,25 % na vzdělávání a úrazové pojištění svého odvětví. Důchodový odvod roste o 0,5 bodu ročně až na 13 % v roce 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act čl. 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"Ve firmách s 5 a více zaměstnanci se přesčasy, noční práce (22–6 h) a práce ve svátek platí s příplatkem nejméně 50 % (100 % za práci ve svátek nad 8 hodin). Pracovní týden má 40 hodin plus nejvýše 12 hodin přesčasů.","12 h / week":"12 h / týden","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"OSVČ podávají v květnu daňové přiznání ze zisku (stejné sazby plus 10 % místní daň) a platí regionální státní důchod (9,5 % příjmu) a regionální zdravotní pojištění, počítané z bodů za příjem a majetek a zde jen odhadnuté.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Po nejméně 10 letech odvodů dostáváš starobní důchod od 65 let, pokud je tvůj rok narození 1969 nebo pozdější. Od roku 2026 dává každý rok odvodů důchod asi 1,075 % průměru z tvé mzdy a průměrné mzdy všech pojištěnců (43 % za 40 let). Můžeš ho pobírat až o 5 let dříve se snížením o 6 % za rok nebo ho až o 5 let odložit se zvýšením o 7,2 % za rok.","Basic pension":"Základní důchod","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Lidé od 65 let v dolních 70 % podle příjmu a majetku mohou dostávat základní důchod, až 349 700 wonů měsíčně pro jednotlivce v roce 2026, snížený při vyšším státním důchodu.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Vklady na účty důchodového spoření a IRP dávají daňovou slevu 15 % (12 %, pokud tvá celková mzda přesahuje 55 mil. wonů) plus 10 % místní daně z nejvýše 9 mil. wonů ročně (6 mil. v důchodovém spoření). Důchody od 55 let se daní sazbou 3,3–5,5 %.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Individuální penzijní účet (IRP) a důchodové spoření: daňová sleva místo odpočtu a daň 3,3–5,5 % z důchodů od 55 let (zde 5,5 %). Úroky se daní sazbou 15,4 %.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Kdo odpracoval nejméně 80 % roku, má 15 dní placené dovolené, od 3. roku o 1 den víc za každé další 2 roky práce, až do 25 dní. V prvním roce vzniká 1 den za každý celý odpracovaný měsíc (až 11). Lunární a náhradní svátky se zobrazují za již zveřejněné roky.","90 days (120 for twins or more)":"90 dní (120 u vícečetného porodu)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Plná mzda; pojištění zaměstnanosti hradí část (až 2,1 mil. wonů měsíčně)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Až 1 rok na rodiče (1,5 roku, pokud oba čerpají nejméně 3 měsíce), do 8 let dítěte","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Pojištění zaměstnanosti: 100 % do 2,5 mil. wonů (měsíce 1–3), pak do 2 mil. a 1,6 mil.","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Žádná zákonná placená nemocenská (jen podle smlouvy nebo vnitřního předpisu)","Dismissed or made redundant":"Výpověď nebo nadbytečnost","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Po nejméně 1 roce práce dostane každý zaměstnanec odchodné 30 dní průměrné mzdy za rok bez ohledu na důvod odchodu, i při vlastní výpovědi; mnoho zaměstnavatelů ho vyplácí přes firemní penzijní plán. Daní se jako příjem z odchodného s vlastními odpočty, takže daň je nízká. Výpověď vyžaduje oprávněný důvod a 30 dní výpovědní doby nebo 30 denních mezd.","Job-seeking benefit":"Dávka v nezaměstnanosti","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Pokud přijdeš o práci nedobrovolně po nejméně 180 dnech pojištění za posledních 18 měsíců, pojištění zaměstnanosti vyplácí 60 % tvé průměrné denní mzdy, v roce 2026 mezi 66 048 a 68 100 wony denně, po 120 až 270 dní podle věku a doby pojištění.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Vklady do důchodového spoření a IRP dávají daňovou slevu až 16,5 % (s místní daní) z nejvýše 9 mil. wonů ročně.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Sleva na děti náleží rodiči, který o ni požádá, na děti od 8 let; měsíční přídavek na mladší děti (100 000 wonů) a rodičovský příspěvek nejsou zahrnuty. Manželé se daní odděleně.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 denních mezd za rok (i při vlastní výpovědi)","60% of pay, 120–270 days":"60 % mzdy, 120–270 dní","90 days at full pay":"90 dní s plnou mzdou","20 days at full pay":"20 dní s plnou mzdou","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 rok na rodiče, hrazený z pojištění zaměstnanosti","No legal paid sick leave":"Žádná zákonná placená nemocenská","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Roční daň z příjmu a sociální odvody zaměstnance podle sazeb 2026, s odpočtem z příjmů ze zaměstnání, osobním odpočtem za tebe a tvé děti, odpočtem tvých odvodů a slevami na příjmy ze zaměstnání a na děti. Nepočítají se osvobozené příspěvky (např. stravné do 200 000 wonů měsíčně), odpočty za karty a bydlení, další slevy ani měsíční tabulka srážek.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: National Tax Service a Income Tax Act (sazby, odpočet a slevy na příjmy ze zaměstnání, daň z odchodného), National Pension Service (sazba odvodu a limity příjmu 2026, hodnota A), National Health Insurance Service (zdravotní pojištění a dlouhodobá péče 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, odchodné, limity dávky v nezaměstnanosti 2026, mateřská a rodičovská dovolená), Ministry of Health and Welfare (základní důchod 2026), Ministry of the Interior and Safety (svátky), Financial Services Commission (pravidla LTV a DSR), Statistics Korea (inflace, úmrtnostní tabulky 2024), Světová banka ICP (cenové hladiny).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Daň z příjmu z 50 mil. wonů zdanitelného příjmu (před slevami)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Odpočet z příjmů ze zaměstnání při celkové mzdě 50 mil. wonů","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Limit slevy na příjmy ze zaměstnání při celkové mzdě 50 mil. wonů","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Nejvyšší měsíční důchodový odvod zaměstnance od července 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Pojistné na dlouhodobou péči jako podíl zdravotního pojistného (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Dny dávky v nezaměstnanosti po 10 letech pojištění ve věku 40 let","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Nejvyšší denní dávka v nezaměstnanosti (2026)","EPF employee contribution 11%":"Příspěvek EPF zaměstnance 11 %","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5 % (mzda do RM6 000 měsíčně)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2 % (mzda do RM6 000 měsíčně)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Odpočty (osobní, EPF, SOCSO/EIS, děti)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Příspěvky EPF, SOCSO a EIS zaměstnavatele","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"Zůstatek EPF asi {b} ve věku {a}, čerpaný rovnoměrně po dobu tvé očekávané délky života: {m} měsíčně (při reálném výnosu 3 %). Důchodový účet můžeš vybrat od 55 let, najednou nebo ve splátkách; výběry z EPF jsou osvobozené od daně. Zaměstnanci soukromého sektoru nedostávají státní důchod.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"Sociální pojištění SOCSO pro OSVČ (asi 1,25 % pojištěného příjmu)","8 weeks":"8 týdnů","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Odstupné při skončení (10, 15 nebo 20 denních mezd za rok práce; osvobozené do RM10 000 za celý rok)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"Dávka EIS pro uchazeče o práci: 80 % tvé pojištěné měsíční mzdy (do RM6 000) v prvním měsíci, pak 50 %, 40 %, 40 %, 30 % a 30 %, po 3 až 6 měsíců podle odvodů, pokud přijdeš o práci nedobrovolně a zaregistruješ se v MYFutureJobs","Days’ wages per year":"denních mezd za rok","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 čl. 12 (pokud smlouva nedává víc)","Federal Territory Day":"Den federálního území","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. den)","Wesak Day":"Den Vesak","Agong’s Birthday":"Králové narozeniny (Agong)","National Day (Merdeka)":"Státní svátek (Merdeka)","Malaysia Day":"Den Malajsie","Malaysia":"Malajsie","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Rezidenti platí progresivní sazby od 0 % z prvních RM5 000 zdanitelného příjmu až po 30 % nad RM2 mil.; příjmy do RM35 000 mají slevu na dani RM400. Nejprve se odečtou odpočty: RM9 000 za tebe, tvé příspěvky EPF do RM4 000, SOCSO a EIS do RM350 a RM2 000 na každé dítě do 18 let. Zaměstnavatel sráží daň měsíčně (PCB) a ty podáváš roční přiznání.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO a EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Malajsijci do 60 let platí 11 % mzdy do Employees Provident Fund a zaměstnavatelé 13 % (12 % u mezd nad RM5 000 měsíčně). SOCSO (0,5 % ty, 1,75 % zaměstnavatel) a Employment Insurance System (každý 0,2 %) se týkají mezd do RM6 000 měsíčně. Zahraniční pracovníci platí od října 2025 2 % EPF.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 čl. 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Zaměstnanci s výdělkem do RM4 000 měsíčně dostávají za přesčasy nejméně 1,5násobek hodinové mzdy v běžné dny, 2násobek ve dny odpočinku a 3násobek ve svátky. Běžný týden má nejvýše 45 hodin a přesčasy jsou omezeny na 104 hodin měsíčně. Lépe placení se řídí smlouvou.","104 h / month":"104 h / měsíc","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"OSVČ platí daň z příjmu ze zisku podle sazeb pro rezidenty se stejnými osobními odpočty a musí se přihlásit do sociálního pojištění SOCSO pro OSVČ (pevné příspěvky podle plánu). Spoření v EPF přes i-Saraan je dobrovolné, se státním příspěvkem.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Tvé úspory v EPF (11 % od tebe a 12–13 % od zaměstnavatele) se dělí na důchodový účet (75 %), účet blahobytu (15 %) a flexibilní účet (10 %). Důchodový účet můžeš vybrat od 55 let, najednou nebo měsíčně; dividendy a výběry z EPF jsou osvobozené od daně. Minimální věk odchodu do důchodu je 60 let. Zaměstnanci soukromého sektoru nedostávají státní důchod.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Vklady do Private Retirement Scheme (PRS) a odložených anuit dávají odpočet až RM3 000 ročně. Výběry od 55 let jsou osvobozené od daně; dřívější se daní sazbou 8 %.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): odpočet až RM3 000 ročně a výběry od 55 let bez daně. Úroky malajsijských bank jsou pro fyzické osoby osvobozené od daně.","{h} (replacement holiday)":"{h} (náhradní svátek)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act dává 8 dní placené dovolené při méně než 2 letech práce, 12 dní při 2 až 5 letech a 16 dní po 5 letech. Zobrazeny jsou oficiální svátky Kuala Lumpur (jiné státy se liší; zaměstnavatelé musí dát nejméně 11 placených svátků, z toho 5 stanovených zákonem); svátek v neděli se přesouvá na pondělí. Islámská a lunární data se zobrazují za zveřejněné roky.","98 days":"98 dní","Full pay (after 90 days of service)":"Plná mzda (po 90 dnech zaměstnání)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 dní (ženatí otcové po 12 měsících zaměstnání)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 dní ročně (18 po 2 letech, 22 po 5), plus až 60 dní v nemocnici","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Nadbytečnost nebo ukončení (ne pro pochybení)","Termination benefits":"Odstupné při skončení","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Zaměstnanci, na které se vztahují pravidla o skončení (mzda do RM4 000 měsíčně), s nejméně 12 měsíci zaměstnání dostávají 10 denních mezd za každý rok při méně než 2 letech, 15 dní při 2 až 5 letech a 20 dní od 5 let, poměrně za neúplné roky. Náhrada za ztrátu zaměstnání je osvobozená do RM10 000 za každý celý rok práce. Výpovědní doba je 4, 6 nebo 8 týdnů podle délky zaměstnání, pokud smlouva nedává víc.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Pokud přijdeš o práci nedobrovolně, EIS vyplácí dávku pro uchazeče o práci ve výši 80 % tvé pojištěné měsíční mzdy (do RM6 000) v prvním měsíci, klesající na 30 % v šestém, po 3 až 6 měsíců podle odvodů, zatímco hledáš práci přes MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Výdaje na životní styl (knihy, zařízení, sport, internet) do RM2 500, zdravotní pojištění a Private Retirement Scheme (do RM3 000) patří mezi odpočty, které mohou snížit tvou daň.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Manželé se daní odděleně; odpočet RM4 000 na manžela nebo manželku bez příjmu a vyšší odpočty na děti ve vysokoškolském studiu nebo se zdravotním postižením nejsou zahrnuty.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 denních mezd za rok (mzda do RM4 000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80 %, klesá na 30 %, 3–6 měsíců","98 days at full pay":"98 dní s plnou mzdou","7 days at full pay":"7 dní s plnou mzdou","14–22 days at full pay":"14–22 dní s plnou mzdou","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Roční příspěvky EPF, SOCSO a EIS a daň z příjmu malajsijského zaměstnance ve zdaňovacím roce 2026, jen s osobním odpočtem, EPF, SOCSO/EIS a odpočtem na děti. Další odpočty (životní styl, pojištění, zdraví, vzdělání), přesné zaokrouhlení tabulek EPF a SOCSO, měsíční srážka PCB, prémie a sazby pro cizince se nepočítají.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: Inland Revenue Board of Malaysia (sazby a odpočty zdaňovacího roku 2026), Employees Provident Fund (sazby příspěvků od října 2025, účty a výběry), PERKESO/SOCSO (sazby SOCSO a EIS, mzdový strop, dávka pro uchazeče o práci), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, odstupné při skončení, dovolené, přesčasy), Prime Minister’s Department (svátky 2026), Bank Negara Malaysia (pravidla hypotečních úvěrů), Department of Statistics Malaysia (inflace, úmrtnostní tabulky 2025), Světová banka ICP (cenové hladiny).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Daň z příjmu rezidenta z RM100 000 zdanitelného příjmu","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Daň z příjmu rezidenta z RM50 000 zdanitelného příjmu","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Daň z RM30 000 zdanitelného příjmu po slevě RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"EPF zaměstnavatele při RM6 000 měsíčně (12 % nad RM5 000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Nejvyšší měsíční příspěvek SOCSO a EIS zaměstnance","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Odstupné při skončení po 6 letech při RM3 000 měsíčně","ONP pension contribution 13%":"Důchodový příspěvek ONP 13 %","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10 % na tvůj účet, pojištění 1,37 % a poplatek (asi 1,55 %)","Income tax (fifth category)":"Daň z příjmu (pátá kategorie)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Mimořádný bonus 9 % ke gratifikacím za červenec a prosinec (vyplacený tobě)","Deduction of 7 UIT":"Odpočet 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"Zdravotní pojištění EsSalud 9 % (zaměstnavatel)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"Vklady CTS za rok (fond pro případ odchodu, bez daně; asi jedna měsíční mzda)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"Důchod ONP: 30 % tvé průměrné mzdy za posledních 5 let plus 2 % za každý rok nad 20, v roce 2026 omezený na S/ 600–1 000 měsíčně: {p} měsíčně.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"Účet AFP asi {b} ve věku {a}, vyplácený jako anuita po dobu tvé očekávané délky života: {m} měsíčně (při reálném výnosu 3 %). Od roku 2025 platí minimální důchod S/ 600 pro členy AFP s 20 lety příspěvků.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Žádné povinné příspěvky pro OSVČ (dobrovolně ONP nebo AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Odškodnění za svévolné propuštění (1,5 měsíční mzdy za rok, nejvýše 12; bez daně)","{m} months’ pay":"{m} měsíčních mezd","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Žádná lhůta: zaměstnavatel potřebuje oprávněný důvod (při vlastní výpovědi dáváš 30 dní)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR čl. 18 a 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peru nemá pojištění v nezaměstnanosti; tvé vklady CTS (asi jedna měsíční mzda ročně) slouží jako fond pro případ odchodu.","Peru":"Peru","Pension system":"Důchodový systém","AFP (private account)":"AFP (soukromý účet)","ONP (national system)":"ONP (státní systém)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Příjem ze zaměstnání (pátá kategorie) se daní po odpočtu 7 UIT (S/ 38 500 v roce 2026): 8 % do 5 UIT, 14 % do 20 UIT, 17 % do 35 UIT, 20 % do 45 UIT a 30 % nad tím. Až 3 další UIT lze odečíst za nájem, restaurace a některé služby placené kartou (nezahrnuto). Zaměstnavatel sráží daň měsíčně.","Bonuses and CTS":"Gratifikace a CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Zaměstnanci dostávají v červenci a prosinci dvě gratifikace po jedné měsíční mzdě plus 9 % navíc, protože se z nich neplatí odvod EsSalud. Zaměstnavatel také v květnu a listopadu vkládá CTS, asi jednu měsíční mzdu ročně, na bankovní účet; je osvobozená od daně.","Pensions":"Důchody","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Volíš mezi státním systémem ONP (13 % mzdy) a soukromým účtem AFP (10 % mzdy plus pojistné 1,37 % a poplatek AFP). Zaměstnavatel platí 9 % na zdravotní pojištění EsSalud.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Přesčasy se platí s příplatkem nejméně 25 % za první dvě hodiny denně a 35 % za další. Běžně je to nejvýše 8 hodin denně nebo 48 týdně a přesčasy jsou dobrovolné. Práce v týdenní den odpočinku nebo ve svátek bez náhradního volna se platí dvojnásobně.","Voluntary; 48 h / week normal":"Dobrovolné; běžně 48 h / týden","Independent workers":"OSVČ","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Honoráře (příjmy čtvrté kategorie) se daní stejnými sazbami jako příjmy ze zaměstnání po odpočtu 20 % (do 24 UIT) a 7 UIT; klienti srážejí 8 % z účtenek nad S/ 1 500. Důchodové příspěvky jsou pro OSVČ dobrovolné.","ONP and AFP":"ONP a AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP vyplácí důchod od 65 let po 20 letech příspěvků: 30 % tvé průměrné mzdy za posledních pět let plus 2 % za každý další rok, v roce 2026 mezi S/ 600 a S/ 1 000 měsíčně. Členové AFP dostávají důchod ze svého účtu (nebo mohou většinu vybrat najednou); od roku 2025 platí po 20 letech minimální důchod.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Dobrovolné vklady na účet AFP nelze odečíst od daně z příjmu, ale jejich výnosy jsou osvobozené od daně.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Dobrovolné vklady do AFP: bez daňového odpočtu, ale výnosy a výběry jsou osvobozené od daně. Úroky z vkladů v peruánských bankách jsou pro fyzické osoby osvobozené do konce roku 2026.","Holy Thursday":"Zelený čtvrtek","Battle of Arica and Flag Day":"Bitva u Ariky a Den vlajky","Saints Peter and Paul":"Svatý Petr a Pavel","Peruvian Air Force Day":"Den peruánského letectva","Independence Day (2nd day)":"Den nezávislosti (2. den)","Battle of Junín":"Bitva u Junínu","Saint Rose of Lima":"Svatá Růžena z Limy","Battle of Angamos":"Bitva u Angamosu","Battle of Ayacucho":"Bitva u Ayacucha","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Kdo odpracoval celý rok, má 30 kalendářních dní placené dovolené (asi 22 pracovních dní při 5denním týdnu); až 15 z nich lze prodat zaměstnavateli. Státních svátků je 16; připadnou-li na víkend, nepřesouvají se.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100 % mzdy (dávka EsSalud)","10 calendar days":"10 kalendářních dní","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Zaměstnavatel platí prvních 20 dní v roce, pak EsSalud","Arbitrary dismissal":"Svévolné propuštění","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"Zaměstnavatel může propustit jen z oprávněného důvodu týkajícího se chování nebo způsobilosti. Bez něj dostane zaměstnanec na dobu neurčitou 1,5 měsíční mzdy za každý celý rok práce (poměrně za měsíce), nejvýše 12 měsíčních mezd, bez daně. Ponecháváš si také svůj fond CTS a dostaneš dlužnou část gratifikací a náhrady za dovolenou.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Žádej elektronický doklad, když platíš nájem, restaurace nebo některé služby: 20 % lze odečíst, až 3 UIT ročně.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Manželé se daní odděleně a odpočet na děti neexistuje; rodinný příspěvek (10 % minimální mzdy pro zaměstnance s dětmi, který vyplácí mnoho zaměstnavatelů) není zahrnut.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 měsíční mzdy za rok, nejvýše 12","None (just cause needed)":"Žádná (nutný oprávněný důvod)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Žádné pojištění v nezaměstnanosti (fond CTS)","100% (employer, then EsSalud)":"100 % (zaměstnavatel, pak EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Roční důchodové příspěvky a daň z příjmu zaměstnance podle pravidel 2026 (UIT S/ 5 500), se dvěma gratifikacemi a jejich 9 % navíc. Dodatečný odpočet 3 UIT za výdaje, poplatky jednotlivých AFP, strop pojistného, rodinný příspěvek ani samotný fond CTS se nepočítají.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: SUNAT a Ley del Impuesto a la Renta (sazby páté a čtvrté kategorie), Ministerstvo hospodářství a financí (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (příspěvky AFP, pojistné a poplatky), ONP (minimální a maximální důchod 2026, Ley 32123), Ministerstvo práce (gratifikace, CTS, propouštění, pracovní doba, svátky, dovolená), EsSalud (zdravotní pojištění a mateřská dávka), Centrální banka Peru (směnný kurz), INEI (inflace), Světová banka ICP (cenové hladiny).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Daň z příjmu z S/ 100 000 příjmu ze zaměstnání (po 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Nezdanitelná částka (7 UIT) v roce 2026","ONP contribution rate":"Sazba příspěvku ONP","Maximum ONP pension a month (2026)":"Nejvyšší měsíční důchod ONP (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Odškodnění za svévolné propuštění po 10 letech (měsíční mzdy)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Důchodový odvod 15 % (BPS a AFAP)","FONASA health insurance":"Zdravotní pojištění FONASA","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Fond profesní rekvalifikace 0,1 %","IRPF income tax":"Daň IRPF","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Odvody zaměstnavatele (důchod 7,5 %, FONASA 5 %, FRL a FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Odhad: {r} tvé průměrné mzdy za posledních 20 let ({p} měsíčně), vyplácené 13krát ročně. Skutečný důchod kombinuje dávku BPS a anuitu AFAP podle Ley 20.130, s doplatkem k nízkým důchodům.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Důchodové odvody a FONASA z fiktivní kategorie (odhad)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Odstupné při propuštění (jedna měsíční mzda za každý započatý rok, nejvýše 6; bez daně)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Pojištění v nezaměstnanosti na 6 měsíců: 66 % tvé průměrné mzdy v prvním měsíci, klesající na 40 % v šestém, pokud máš za posledních 12 měsíců nejméně 6 měsíců odvodů","No legal notice period":"Žádná zákonná výpovědní doba","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (odstupné místo výpovědní doby)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Příjem ze zaměstnání se daní měsíčně podle stupnice v BPC (6 864 $ v roce 2026): nic do 7 BPC, pak od 10 % do 36 % nad 115 BPC; příjem nad 10 BPC se nejprve zvýší o 6 %. Tvé odvody, 11 440 $ měsíčně na dítě a další odpočty snižují daň sazbou 14 % (8 %, pokud vyděláváš víc než 15 BPC měsíčně). Roční přiznání vyrovná rozdíly.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Platíš 15 % na důchod (do BPS a nad prvním pásmem na svůj účet AFAP), 3–6 % na zdravotní pojištění FONASA (víc s pojištěnými dětmi nebo partnerem) a 0,1 % do pracovního fondu. Zaměstnavatel platí 7,5 % na důchod, 5 % na FONASA a malé fondy. Třináctý plat (aguinaldo) se vyplácí v červnu a prosinci.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Přesčasy v pracovní dny se platí dvojnásobně (příplatek 100 %), ve dny odpočinku a svátky s příplatkem 150 %. Přesčasy jsou omezeny na 8 hodin týdně. Noční práce od 22 do 6 h trvající nejméně 5 hodin dává příplatek nejméně 20 % (Ley 19.313).","8 h / week":"8 h / týden","Professionals":"Svobodná povolání","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Samostatní odborníci platí IRPF z honorářů po paušálu 30 % na výdaje (nebo IRAE podle volby), plus odvody do své profesní pokladny nebo BPS ve zvolené kategorii a FONASA. Malé firmy mohou místo toho využít monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"S reformou z roku 2023 (Ley 20.130) se věk odchodu do důchodu postupně zvyšuje na 65 let pro ročníky od 1973, s nejméně 30 lety práce. Důchod kombinuje dávku BPS a anuitu z tvého účtu AFAP, s doplatkem, který zvyšuje nízké důchody; práce po minimálním věku ho zvyšuje.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Dobrovolné spoření na účtu AFAP nelze odečíst od IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Dobrovolné spoření v AFAP: bez daňového odpočtu. Úroky z bankovních vkladů se daní 12 % IRPF (nižší sazby u některých vkladů v pesech).","Family Day (Christmas)":"Den rodiny (Vánoce)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Zaměstnanci mají 20 pracovních dní placené dovolené ročně, od 5. roku práce o 1 den víc každé 4 roky, a příspěvek na dovolenou (salario vacacional) zhruba ve výši čisté mzdy za tyto dny. Jen 5 svátků jsou placené volné dny; karneval, Týden turistiky a ostatní svátky jsou pracovní, není-li dohodnuto jinak.","100% of pay (BPS)":"100 % mzdy (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 dní (3 od zaměstnavatele, 10 od BPS)","Part-time parental care":"Poloviční úvazek kvůli péči","Half-time work until the baby is 6 months old":"Práce na půl dne, dokud dítěti nebude 6 měsíců","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Plná mzda (BPS platí neodpracovanou polovinu)","From the 4th day":"Od 4. dne","70% of pay (BPS)":"70 % mzdy (BPS)","Dismissed":"Propuštění","Dismissal and unemployment":"Propuštění a nezaměstnanost","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Propuštěný zaměstnanec s měsíční mzdou dostane jednu měsíční mzdu za každý započatý rok práce, nejvýše 6, bez daně; výpovědní doba neexistuje. Pojištění v nezaměstnanosti vyplácí zaměstnancům s měsíční mzdou 66 % jejich průměrné mzdy v prvním měsíci, klesající na 40 % v šestém, po nejméně 6 měsících odvodů za posledních 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Každé dítě do 18 let zvyšuje tvé odpočty IRPF o 11 440 $ měsíčně, což snižuje daň o 14 % této částky (8 %, pokud vyděláváš víc než 15 BPC měsíčně).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Páry mohou podat IRPF společně, pokud jsou oba pod limitem příjmu (nepočítá se). Odpočet na dítě 20 BPC ročně se dělí mezi rodiče; rodinné dávky nejsou zahrnuty.","One month per year, at most 6":"Jedna měsíční mzda za rok, nejvýše 6","66% falling to 40%, 6 months":"66 %, klesá na 40 %, 6 měsíců","14 weeks at full pay":"14 týdnů s plnou mzdou","13 days at full pay":"13 dní s plnou mzdou","Half-time until 6 months":"Půl dne do 6 měsíců","70% from day 4":"70 % od 4. dne","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Měsíční IRPF a odvody zaměstnance podle hodnot 2026 (BPC 6 864 $), za 12 mezd plus aguinaldo. Strop důchodových odvodů je odhadnutý; sazba FONASA za partnera a roční strop, další odpočty (nájem, Fond solidarity), příspěvek na dovolenou ani roční zúčtování IRPF se nepočítají.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: Banco de Previsión Social (stupnice a hodnoty IRPF 2026, sdělení R 5/2026; sazby odvodů; pojištění v nezaměstnanosti; mateřská a otcovská dovolená), Dirección General Impositiva (IRPF), Dekret 11/026 (BPC 2026), Ministerstvo práce a sociálního zabezpečení (svátky, dovolená, propouštění, přesčasy), Ley 20.130 (důchodová reforma), Centrální banka Uruguaye (směnný kurz), INE (inflace), Světová banka ICP (cenové hladiny).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"Stupnice IRPF z 100 000 $ měsíčního příjmu (před odpočty a zvýšením o 6 %)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Měsíční nezdanitelné minimum (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Měsíční odpočet na jedno dítě (20 BPC ročně)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Odstupné při propuštění po 10 letech (měsíční mzdy)","Your voluntary MPF contributions":"Tvé dobrovolné příspěvky MPF","Your IRP and pension savings":"Tvůj IRP a důchodové spoření","Your PRS":"Tvůj PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Kolkovné podle hodnoty (stupnice 2, sazby od 26. února 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Právník, katastr a hypoteční poplatky (odhad)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Daň z nabytí (1 % do 600 mil. wonů, roste na 3 % při 900 mil.) a místní daň na vzdělávání","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Registrace, bytový dluhopis, makléř a poplatky za úvěr (odhad, asi 0,6 %)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Kolkovné z převodu: osvobození pro malajsijské kupce prvního bydlení do RM500 000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Kolkovné z převodu (1 % až 4 %)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Kolkovné z úvěrové smlouvy 0,5 %","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Právní poplatky za koupi a úvěr (odhad, asi 1 %)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Nepočítá se: úroky z hypotéky lze odečíst od Salaries Tax až do 100 000 $ ročně po dobu až 20 zdaňovacích let.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Nepočítá se: úroky z dlouhodobé hypotéky na skromné bydlení lze odečíst od příjmu za podmínek týkajících se úvěru, ceny a tvé situace.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Nepočítá se: malajsijští kupci prvního bydlení do RM750 000 koupeného v letech 2025–2027 mohou 3 roky odečítat až RM7 000 úroků ročně (RM5 000 nad RM500 000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: od října 2024 činí úvěry na jakoukoli rezidenční nemovitost nejvýše 70 % hodnoty a dluhová služba nejvýše 50 % příjmu; Mortgage Insurance Programme umožňuje bankám půjčit víc na některé první byty.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: úvěry nejvýše 70 % hodnoty mimo regulované oblasti (40 % v regulovaných oblastech jako Soul) a všechny splátky dluhů nejvýše 40 % příjmu podle pravidel stresového DSR.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: nejvýše 70 % hodnoty u třetího a dalšího hypotečního úvěru; první a druhé bydlení se obvykle financuje do 90 %, s limity dluhové služby, které si stanoví každá banka (často 60–70 % čistého příjmu).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Zákonné svátky v pracovní dny v roce 2026 (s náhradními dny)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Svátky v pracovní dny v roce 2026 (s náhradními svátky a Svátkem práce)","Annual leave after one year (days)":"Roční dovolená po roce (dny)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Svátky v Kuala Lumpur v pracovní dny v roce 2026 (s náhradními dny)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Kolkovné podle hodnoty z bytu za 10 000 000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Daň z nabytí a daň na vzdělávání z bytu za 800 mil. wonů","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Kolkovné z převodu bytu za RM600 000 (ne první bydlení)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF se promítá s reálným výnosem 3 % z povinných příspěvků a čerpá rovnoměrně po dobu tvé očekávané délky života; skutečné výnosy závisí na tvých fondech a poplatcích. Old Age Living Allowance testovaná podle příjmů není zahrnuta.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Odhad: státní důchod používá náhradový poměr 43 % z roku 2026 pro všechny tvé roky a tvou průměrnou mzdu v dnešních penězích; dřívější období měla vyšší sazby a oficiální valorizace se neuplatňuje. Tvůj výpis National Pension Service uvádí tvou vlastní částku.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF se promítá s reálným výnosem 3 % (dividendy byly asi 5–6 % ročně) a čerpá rovnoměrně po dobu tvé očekávané délky života; výběry na bydlení, vzdělání nebo zdraví před 55 lety ho snižují.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Odchodné používá tvou hrubou měsíční mzdu jako průměrnou mzdu; prémie a příplatky za poslední tři měsíce ho mohou zvýšit. Dny dávky v nezaměstnanosti předpokládají, že tvé roky práce jsou dobou pojištění.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Zákonné odstupné při skončení platí pro mzdy do RM4 000 měsíčně; nad tím rozhoduje smlouva. Dávka pro uchazeče o práci na 6 měsíců vyžaduje odvody v každém měsíci posledních dvou let (3 měsíce při méně než 2 letech práce).","Your voluntary AFP savings":"Tvé dobrovolné spoření AFP","Your voluntary AFAP savings":"Tvé dobrovolné spoření AFAP","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3 % z hodnoty nad 10 UIT (S/ 55 000), platí kupující","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notář, veřejný rejstřík a poplatky za úvěr (odhad, asi 1 %)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Daň z převodu nemovitostí (ITP) 2 %, platí kupující","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Notářské poplatky s DPH a rejstřík (odhad, asi 4 %)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Žádná úleva na bydlení, ve kterém žiješ (programy sociálního bydlení mají vlastní dotace).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Žádné závazné limity úvěrů: banky obvykle půjčují do 80–90 % hodnoty (programy Fondo MiVivienda pro nižší ceny) a drží splátku kolem 30–40 % příjmu.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Žádné závazné limity úvěrů: BHU a banky obvykle půjčují do 80–90 % hodnoty v indexovaných jednotkách (UI) a drží splátku kolem 30 % příjmu domácnosti.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Placené dny pracovního volna v pracovní dny v roce 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala z bytu za S/ 500 000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Daň z převodu placená kupujícím z bytu za 5 000 000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"Důchody ONP odpovídají minimu a maximu pro rok 2026; snížené důchody za 10 až 19 let příspěvků podle Ley 32123 se nepočítají. Účty AFP se promítají s reálným výnosem 3 %; skutečné výnosy a sazby anuit se liší.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Odhad: důchod používá zjednodušenou sazbu z tvé nedávné průměrné mzdy; skutečný výpočet podle Ley 20.130 kombinuje dávku BPS, anuitu AFAP a doplatek k nízkým důchodům. Tvůj výpis historie BPS ukazuje zaznamenané roky.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Strop pojištění v nezaměstnanosti je odhadnutý; zákonné minimum a maximum se stanovují v BPC a každý rok aktualizují.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Přesčasy se daní a pojišťují jako běžná mzda, tvou mezní sazbou IRPEF. V roce 2026 se příplatky za noční práci, svátky, dny odpočinku a směnnou práci daní paušální daní 15 % místo IRPEF z částky až 1 500 € ročně, pokud tvůj příjem v roce 2025 nepřesáhl 40 000 €; zde je to zahrnuto (pojistné INPS se platí dál).","weekend · replaced by another day off":"víkend · nahrazen jiným volnem","national, on working days, + 1 replacement day":"celostátní, v pracovní dny, + 1 náhradní den","national, on working days, + {0} replacement days":"celostátní, v pracovní dny, + náhradní dny: {0}","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % (67 % s dětmi) paušalizované čisté mzdy: hrubá mzda do stropu důchodového pojištění minus paušálních 20 % na sociální pojištění, daň ze mzdy a solidární přirážku; po dobu 12 měsíců, od 58 let s dlouhým pojištěním až 24. Výpověď z vlastní vůle znamená 12týdenní zákaz.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Placené svátky v roce 2026 včetně náhradních dnů","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Svátky v pracovní dny v roce 2026, půldny se počítají jako ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Podpora v nezaměstnanosti (ALG I) měsíčně po 4 500 € měsíčně, třída I, bez dětí","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Čistá za rok, 4 000 € × 14 (Vídeň)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Čistý příjem z 8 přesčasových hodin měsíčně s +50 % (4 000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Snížení daně za 8 přesčasových hodin měsíčně s +50 % (4 000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Podíl přesčasů, který ti zůstane při základní mzdě 350 € týdně","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Státní příspěvek na 720 € příspěvků do třetího pilíře","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Státní příspěvek KiwiSaver ročně (příjem 78 000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Sleva na dani za 1 200 € příspěvků PS bez kapitálových příjmů","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Dobrovolné přesčasy placené hrubá = čistá (až 240 h ročně, od dubna 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Přesčasy se daní jako mzda, ale přesčasy s příplatkem dávají snížení daně o 66,81 % jejich zdanitelné základní mzdy (57,75 % při příplatku 20 %) až za 180 hodin ročně; zde je to zahrnuto. Od dubna 2026 lze dobrovolné přesčasy až do 240 hodin ročně platit hrubá = čistá, bez příplatku, pojistného i daně: zaškrtni políčko, chceš-li to použít.","Voluntary overtime (gross = net)":"Dobrovolné přesčasy (hrubá = čistá)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 dní při pětidenním týdnu (4 týdny), získaných prací v předchozím roce; v prvním zaměstnání si můžeš vzít evropskou doplňkovou dovolenou. Mzda za dovolenou: tvá běžná mzda plus dvojí příplatek na dovolenou ve výši 92 % měsíční mzdy. 10 svátků; připadne-li některý na neděli nebo na tvůj obvyklý volný den, nahradí ho jiný volný den.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 pracovních dnů ročně (pětidenní týden) bez ohledu na věk; kolektivní smlouvy mohou dávat víc. 11 svátků; připadne-li některý na neděli nebo na den, kdy obvykle nepracuješ, máš do 3 měsíců nárok na náhradní den.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Pracuji ve Vídni (příspěvek na bydlení 0,75 %)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Příplatky za prvních 15 přesčasových hodin v měsíci (až 50 % základní mzdy) jsou v roce 2026 osvobozeny od daně do 170 € měsíčně (od roku 2027 10 hodin a 120 €) a nedělní, sváteční a noční příplatky do 400 € měsíčně; obojí je zde zahrnuto. Sociální pojištění se z nich platí dál.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"Zdravotní pojištění 6 % (od června 2025), daň ze mzdy se slevou pro důchodce; 13. a 14. splátka se daní 6 %. Nízké důchody se dorovnávají vyrovnávacím příspěvkem (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Přesčasy nejsou součástí základní mzdy, takže se z nich neplatí sociální pojištění. Při základní mzdě nejvýš 375 € týdně se prvních 10 000 € za přesčasy ročně daní pevnou sazbou 15 %; jinak tvou mezní sazbou. Oba případy jsou zde zahrnuty.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Vychováváš děti bez partnera? Sazby pro rodiče jsou nižší než pro svobodné: zvol „Rodič“ jako způsob výpočtu daně.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Bez manžela či manželky a platíš většinu nákladů domácnosti pro své dítě? Obvykle podáváš přiznání jako head of household, s vyšším standardním odpočtem a širšími pásmy: zvol tento způsob podání přiznání.","Tax relief for children (per year)":"Daňová úleva na děti (ročně)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Rovných 10 % ze mzdy po sociálním a zdravotním pojištění zaměstnance. Rodiny si od ročního základu daně odečítají 3 067,75 € na 1 dítě, 6 135,50 € na 2 a 9 203,25 € na 3 a více (od roku 2026 i každý měsíc přes zaměstnavatele). Bulharsko přijalo euro 1. ledna 2026 (1 € = 1,95583 leva). Minimální mzda 620,20 € měsíčně.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Daňová úleva na děti je zahrnuta, měsíční přídavky na děti (podle příjmu) ne. Bulharsko daní každou osobu zvlášť.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Roční daň a pojistné jednoho zaměstnance se sazbami 2026, se stropem pojistného 2 300 € platným od srpna a s daňovou úlevou na děti. Jiné odpočty a sazba úrazového pojištění tvého zaměstnavatele nejsou zahrnuty.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Roční daň z příjmu při 1 400 € měsíčně a 2 dětech","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Důchodový věk muže narozeného v roce 1961 (roky)","Tax relief for dependent children (per year)":"Daňová úleva na vyživované děti (ročně)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Roční čistý základ daně se daní 16 % do 9 721,43 €, 26 % do 28 592,44 €, 33 % do 57 184,88 €, 39 % do 82 346,23 € a 50 % nad tuto částku. Obecná úleva činí 5 551,93 € a při celkovém příjmu do 17 766,18 € se zvyšuje o 20 832,39 − 1,17259 × příjem. Každé vyživované dítě snižuje základ daně o 2 995,83 € (1.), 3 256,77 € (2.), 5 432,02 € (3.), 7 607,27 € (4.) nebo 9 782,51 € (5.); úleva pro mladé není zahrnuta.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Přídavek na dítě ve Slovinsku závisí na příjmu rodiny a není zahrnut. Daňová úleva na děti je zahrnuta pro tebe jako rodiče, který ji uplatňuje.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Roční daň a pojistné jednoho zaměstnance se sazebníkem 2026, obecnou úlevou a úlevami na děti. Úlevy pro mladé a další, příplatek na dovolenou (regres), vánoční prémie a příspěvky na stravu a dopravu nejsou zahrnuty.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Daň z příjmu při 2 500 € měsíčně a 2 vyživovaných dětech","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Roční srážka AFP z 3 000 S/ × 14 (bez pojistného z gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"vč. 1 náhradního dne","incl. {0} replacement days":"vč. náhradních dnů: {0}","Country at a glance":"Země v kostce","Money quiz":"Kvíz o penězích","1 month of pay":"1 měsíční mzda","{m} months of pay":"{m} měs. mzdy","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Žádný zákonný nárok; obvyklá je dohoda o odstupném asi 0,5 měsíční mzdy za rok","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Žádné odstupné při oprávněné výpovědi; fond TFR (asi jedna měsíční mzda za rok) se vyplácí při každém skončení pracovního poměru","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"průměrná mzda na plný úvazek ({g} ročně, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"vzorová mzda z karty Mzda ({g} ročně)","{c} at a glance · 2026":"{c} v kostce · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"zůstane čistého po dani z příjmu a odvodech · základ: {b}","Inflation 2025":"Inflace 2025","2026 estimate: {p}":"odhad 2026: {p}","Prices since 2016":"Ceny od roku 2016","ten years of inflation, to 2026":"deset let inflace, do roku 2026","Real average wage":"Reálná průměrná mzda","no OECD average-wage series for this country yet":"pro tuto zemi zatím není řada průměrné mzdy OECD","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, po očištění o inflaci (OECD)","Earliest pension age":"Nejnižší důchodový věk","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"s krácením; plný důchod v {f} letech (ročník {y})","full pension, for someone born in {y}":"plný důchod, ročník {y}","Prices and inflation":"Ceny a inflace","yearly inflation":"roční inflace","10 years":"10 let","prices 2016 → 2026":"ceny 2016 → 2026","Highest":"Nejvyšší","Inflation":"Inflace","estimate":"odhad","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Roční změna národního indexu spotřebitelských cen; rok 2026 (šedě) je odhad. Košík, který v roce 2016 stál 100, stojí v roce 2026 asi {v}.","Pay and purchasing power":"Mzdy a kupní síla","Average wage":"Průměrná mzda","a year, 2025 (OECD)":"ročně, 2025 (OECD)","Pay rises":"Růst mezd","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominálně","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; nejlepší rok {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Index 2015 = 100. Když je čára průměrné mzdy nad čarou cen, koupí průměrná mzda víc než v roce 2015. Průměrná roční mzda zaměstnanců na plný úvazek podle OECD.","series to be added":"řada bude doplněna","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Web zatím nemá oficiální řadu průměrné mzdy (země: {c}), proto zobrazujeme jen ceny. Zadej své mzdy na kartě Historie mzdy a uvidíš svou vlastní kupní sílu.","Tax on an average salary":"Daně z průměrné mzdy","From a raise of 100":"Ze zvýšení o 100","is left after tax":"zůstane po srážkách","income tax + social security":"daň z příjmu + odvody","Since 2006":"Od roku 2006","{n} points":"{n} p. b.","was {p} in 2006":"v roce 2006: {p}","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Podíl průměrné mzdy každého roku zaplacený na dani z příjmu a odvodech zaměstnance, podle pravidel daného roku (bez partnera a dětí). Pro rok 2026 se použije průměrná mzda z roku 2025.","on top of gross pay":"navíc k hrubé mzdě","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Rozdělení v roce 2026, základ: {b}. Daňová pravidla minulých let (země: {c}) na webu zatím nejsou.","A salary in 2026":"Mzda v roce 2026","Gross pay":"Hrubá mzda","{v} a month on average":"v průměru {v} měsíčně","Employer cost":"Náklady zaměstnavatele","Based on {b}, single, no children.":"Základ: {b}, bez partnera a dětí.","Calculate your own salary →":"Spočítej si svou mzdu →","Earliest, with a cut":"Nejdříve, s krácením","Estimated pension at {a}":"Odhadovaný důchod v {a} letech","{v} a month, net":"{v} měsíčně, čistého","Life expectancy at 65":"Naděje dožití v 65 letech","{m} more years (men), {w} (women)":"ještě {m} let (muži), {w} (ženy)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"Pro ročník {y} při práci až do té doby, s údaji z karty Důchod; částky v dnešních penězích. Pravidla se mohou do odchodu do důchodu změnit.","Estimate your pension →":"Odhadni svůj důchod →","Leave and holidays":"Dovolená a svátky","Annual leave by law":"Zákonná dovolená","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} dní od 3. roku (20 v 1., 21 ve 2.)","{a} working days":"{a} pracovních dní","none by law":"zákon nestanoví","Public holidays on weekdays 2026":"Svátky v pracovní dny 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} zvykových","{n} replacement":"náhradní: {n}","Paid days off a year":"Placené dny volna za rok","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays mohou být součástí těch 28","Next public holiday":"Nejbližší svátek","today":"dnes","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Zákonné minimum při pětidenním týdnu; smlouvy často dávají víc.","Plan your leave →":"Naplánuj si dovolenou →","If you lose your job":"Když přijdeš o práci","Paid by law after 10 years":"Ze zákona po 10 letech","Rule":"Pravidlo","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Výpověď z organizačních důvodů po 10 letech, ve věku 45 let; základ: {b}.","Calculate your own case →":"Spočítej si svůj případ →","Cost of living":"Životní náklady","about the EU average":"zhruba průměr EU","{p} above the EU average":"{p} nad průměrem EU","{p} below the EU average":"{p} pod průměrem EU","Exchange rate":"Směnný kurz","Currency":"Měna","euro":"euro","Typical household spending":"Typické výdaje domácnosti","{v} a month":"{v} měsíčně","of which rent":"z toho nájem","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Nájem, energie, jídlo, komunikace a doprava průměrné domácnosti ({n} os.), v cenách roku 2026. Cenová hladina: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"Porovnej kupní sílu →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Zdroje: národní index spotřebitelských cen (země: {c}), průměrná roční mzda podle OECD a pravidla daní, odvodů, důchodů, dovolené a skončení pracovního poměru, která používají kalkulačky tohoto webu (oficiální zdroje na každé kartě).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}: jaká byla inflace v roce 2025?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Spotřebitelské ceny v roce 2025: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}: o kolik vzrostly ceny za deset let 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Celkový růst cen: {p}; košík, který v roce 2016 stál 100, stojí v roce 2026 asi {v}.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"{c}: jak se změnila kupní síla průměrné mzdy v letech 2015–2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} po očištění o inflaci (průměrná mzda na plný úvazek podle OECD).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}: někdo vydělává průměrnou mzdu. Jaký podíl hrubé mzdy zůstane po dani z příjmu a odvodech?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}: jaký podíl vzorové mzdy zůstane po dani z příjmu a odvodech?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} čistého z {g} hrubého ročně.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}: člověk s průměrnou mzdou dostane hrubé zvýšení o 100. Kolik z toho zůstane po dani z příjmu a odvodech?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}: kolik zůstane při vzorové mzdě z hrubého zvýšení o 100 po dani z příjmu a odvodech?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} z každé další stovky: zbytek jde při této mzdě na daň z příjmu a odvody.","{n} days":"{n} dní","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}: kolik dní placené dovolené ročně zaručuje zákon (pětidenní týden)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} pracovních dní od 3. roku u stejného zaměstnavatele (20 v 1., 21 ve 2., 25 po 10 letech).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} pracovních dní ze zákona; mnoho smluv dává víc.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Zákonné minimum neexistuje; placená dovolená záleží na zaměstnavateli.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"{c}: kolik svátků připadne v roce 2026 na pracovní dny?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"V roce 2026 připadají na pracovní dny svátky: oficiální {a}, zvykové {b}.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"Svátky připadající v roce 2026 na pracovní dny: {n}{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (a náhradní dny za svátky o víkendu: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}: od jakého věku může osoba z ročníku {y} dostat plný důchod bez krácení?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"V {a} letech při další práci; snížený důchod je možný od {e} let.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"V {a} letech podle současných pravidel a údajů z karty Důchod.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}: který popis odpovídá mateřské dovolené?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}: co ti dává zákon při výpovědi z organizačních důvodů po 10 letech v práci?","About the same as the EU average":"Zhruba stejně jako průměr EU","About {p} higher than the EU average":"Asi o {p} vyšší než průměr EU","About {p} lower than the EU average":"Asi o {p} nižší než průměr EU","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}: jak jsou na tom spotřebitelské ceny ve srovnání s průměrem EU?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Index cenové hladiny {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}: kolik zaplatí zaměstnavatel navíc k hrubé mzdě na odvodech za průměrnou mzdu?","{p} of gross pay":"{p} hrubé mzdy","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} hrubé mzdy: {v} ročně při {g}.","Money quiz · {c}":"Kvíz o penězích · {c}","{n} questions":"{n} otázek","{a} of {n} right":"{a} z {n} správně","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Jak dobře znáš zdejší mzdy, ceny, důchody a dovolenou? U každé otázky vyber jednu odpověď.","Answered":"Zodpovězeno","Correct":"Správně","Score":"Skóre","Level":"Úroveň","Expert":"Úroveň experta","Well informed":"Dobrý přehled","Still learning":"Ještě se učíš","You got {a} of {n} right ({p}).":"Správně máš {a} z {n} ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Vyzkoušej jinou zemi v nabídce zemí nahoře.","Answer all {n} questions to see your score.":"Odpověz na všech {n} otázek a uvidíš své skóre.","{n} questions about {c}":"{n} otázek · {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Odpovědi pocházejí z kalkulaček tohoto webu a jejich oficiálních zdrojů. Nic z toho, co vybereš, se neukládá ani neodesílá.","Right answer":"Správná odpověď","Wrong answer":"Špatná odpověď","Open {t} →":"Otevřít: {t} →","Check my answers":"Zkontrolovat odpovědi","Start again":"Začít znovu","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Otázky a odpovědi vznikají z dat každé země, takže sledují pravidla, když se aktualizují.","+{n} more":"+{n} dalších","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Šetření Eurostatu o struktuře výdělků 2022 (lidé zaměstnaní na plný úvazek)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"Annual Survey of Hours and Earnings 2025 úřadu ONS (lidé zaměstnaní na plný úvazek; týdenní mzda × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 3. čtvrtletí 2026 (lidé zaměstnaní na plný úvazek za mzdu či plat; týdenní výdělky × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japonské základní šetření struktury mezd 2025 (běžné pracovní poměry, smluvní mzda)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, srpen 2025 (medián týdenních výdělků lidí zaměstnaných na plný úvazek × 52 ÷ 12), s poměry decilů OECD","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (medián týdenní mzdy lidí zaměstnaných na plný úvazek × 52 ÷ 12), s poměry decilů OECD","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, průměrná měsíční mzda ve stálém zaměstnání, srpen 2025, s poměry decilů OECD (medián odhadnut)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, průměrné týdenní výdělky na přepočtený plný úvazek, rok do června 2025 (× 52 ÷ 12), s poměry decilů OECD (medián odhadnut)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Mexický institut sociálního zabezpečení (IMSS), průměrná mzda pojištěných zaměstnaných osob, prosinec 2025, s poměry decilů OECD (medián odhadnut)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"Doplňkové šetření příjmů 2025 chilského INE (čistá mzda přepočtená na hrubou), s poměry decilů OECD","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, průměrný příjem z práce 2025, s poměry decilů OECD (medián odhadnut)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, průměrný měsíční příjem z práce 2025, s poměry decilů OECD (medián odhadnut)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Ministerstvo pracovních sil Singapuru, červen 2025 (osoby s trvalým pobytem zaměstnané na plný úvazek, bez odvodu CPF zaměstnavatele)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Úřad pro sčítání a statistiku Hongkongu, květen–červen 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Statistický úřad Malajsie, 2025 (medián a průměr zaměstnaných osob s malajsijským občanstvím; rozptyl odhadnut)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, čtvrtletní šetření pracovních sil 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Údaje marockého sociálního zabezpečení (CNSS) za rok 2024 prostřednictvím marocké observatoře MSP","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"{c}: tvoje hrubá mzda {v} měsíčně je vyšší než u zhruba {p} lidí zaměstnaných na plný úvazek.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"{c}: tvoje hrubá mzda {v} měsíčně je vyšší než u zhruba {p} zaměstnaných lidí.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"{c}: tvoje hrubá mzda {v} měsíčně je vyšší než příjem zhruba {p} pracujících lidí.","a month: higher than {p} of full-time employees":"měsíčně: víc než u {p} lidí zaměstnaných na plný úvazek","a month: higher than {p} of employees":"měsíčně: víc než u {p} zaměstnaných lidí","a month: higher than {p} of working people":"měsíčně: víc než u {p} pracujících lidí","Median full-time pay":"Medián mzdy na plný úvazek","Median pay of employees":"Medián mzdy zaměstnaných lidí","Median pay of working people":"Medián příjmu pracujících lidí","Where your salary ranks":"Kde je tvoje mzda","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"{c}: na webu zatím nejsou oficiální údaje o tom, jak jsou mzdy rozložené.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Zadej hrubou mzdu a uvidíš, kde je.","You: {v}":"Ty: {v}","10% earn less":"10 % vydělává méně","half earn less":"polovina vydělává méně","10% earn more":"10 % vydělává více","Source: {src}.":"Zdroj: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Údaje přepočtené na rok 2026 podle oficiálního růstu mezd (2026 odhad).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Všechny částky jsou hrubá měsíční mzda bez nepravidelných odměn; tvoje číslo je jedna běžná měsíční mzda z této karty.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} měsíčně · 10 % vydělává více než {t}","Net pay from the salary on the left":"Čistá mzda z platu vlevo","Share of gross pay kept":"Podíl hrubé mzdy, který zůstane","Median monthly pay":"Medián měsíční mzdy","Price level (EU = 100)":"Cenová hladina (EU = 100)","days":"dní","Full pension age":"Věk plného důchodu","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Částky v kupní síle: převedené na eura a upravené na cenovou hladinu referenční země ({c}), takže ukazují, co by se za ty peníze koupilo tam.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Částky v eurech podle kurzů ECB, bez úpravy na ceny.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Čistá mzda za rok z {g} hrubého v každé zemi, osoba bez partnera, počet dětí {k}, věk {a}, pravidla 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Podíl z {g} hrubého, který zůstane po dani z příjmu a odvodech v každé zemi, pravidla 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Polovina vydělává méně: hrubá měsíční mzda lidí zaměstnaných na plný úvazek, nebo všech zaměstnaných či pracujících lidí tam, kde se zveřejňují jen tyto údaje; oficiální šetření přepočtená na rok 2026 (odhad).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Meziroční změna národního indexu spotřebitelských cen v roce 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Růst spotřebitelských cen od roku 2016 do roku 2026 (2026 odhad).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Cenová hladina spotřeby domácností ve srovnání s průměrem EU (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Zákonné minimum při pětidenním týdnu: dovolená plus svátky v pracovní dny v roce 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"První věk s plným státním důchodem bez krácení pro osobu z karty Důchod dané země, která dál pracuje.","No data":"Bez údajů","Tap a country to see its value.":"Klepni na zemi a uvidíš její hodnotu.","Map":"Mapa","Colour by":"Barvit podle","World":"Svět","Not in PayAbacus":"Mimo PayAbacus","All countries, highest first":"Všechny země, od nejvyšší hodnoty","Hours a week":"Hodin týdně","Paid leave, days a year":"Placená dovolená, dní za rok","Commute, minutes each way":"Dojíždění, minut jedním směrem","Your real hourly pay":"Tvoje skutečná hodinová mzda","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Dovolená a svátky jsou placené, i když nepracuješ, takže každá skutečně odpracovaná hodina vynese víc než sazba ze smlouvy; čas dojíždění je neplacený a snižuje ji.","{n} h":"{n} h","Enter your salary to see your hourly pay.":"Zadej mzdu a uvidíš svou hodinovou mzdu.","Net per hour you work":"Čistá mzda za odpracovanou hodinu","gross {g} · {h} a year":"hrubá {g} · {h} za rok","Net per paid hour":"Čistá mzda za placenou hodinu","gross {g} · {h} paid":"hrubá {g} · {h} placených","With your commute":"Včetně dojíždění","net · {h} of travel a year":"čistá · {h} dojíždění za rok","add your commute above":"výše doplň dojíždění","Net per working day":"Čistá mzda za pracovní den","gross {g} · {d} days a year":"hrubá {g} · pracovních dní za rok: {d}","Hours worked":"Odpracované hodiny","Paid leave":"Placená dovolená","Commuting, unpaid":"Dojíždění, neplacené","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"placené dny volna: {o} (28 zákonných dní zahrnuje svátky)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"placené dny volna: {o} (dovolená {l} + svátky {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 týdnů po {k} dnech = pracovní dny: {c} − {off} = odpracované dny: {w}, každý {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Mzda je roční hrubá a čistá částka z této karty, včetně mimořádných platů a odměn.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"S odvody zaměstnavatele stojí každá odpracovaná hodina {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Dovolená se řídí kartou {l} (roky u zaměstnavatele), pokud nezadáš vlastní.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Hodiny a dovolená jsou stejné jako na kartách {o} a {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Sražená daň z příjmu","✓ Matches":"✓ Souhlasí","⚠ Small difference":"⚠ Malý rozdíl","✗ Large difference":"✗ Velký rozdíl","Not checked":"Nekontrolováno","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Vyšší, než dávají pravidla pro tuto hrubou mzdu. Časté důvody: vyšší pojistné na zdravotní pojištění (v Německu si každá pojišťovna určuje vlastní příplatek), přirážka jako německý příspěvek na péči pro bezdětné nebo jiné srážky (odbory, firemní penze) uvedené u odvodů.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Nižší, než dávají pravidla. Časté důvody: mzda nad stropem pojistného, soukromé zdravotní pojištění (Německo), část mzdy vložená do firemního penzijního programu, snížená sazba pro učně, minijoby nebo nové zaměstnance nebo osvobozené příplatky bez odvodů.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Vyšší, než se čekalo. Časté důvody: jiná daňová třída nebo kód (zkontroluj volby na této kartě), mimořádná výplata tento měsíc (bonus, přesčasy) zdaněná tvou nejvyšší sazbou, církevní nebo místní daně, nepeněžní plnění jako služební auto nebo slevy, které zaměstnavatel neuplatnil.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Nižší, než se čekalo. Časté důvody: slevy nebo odpočty v tvém daňovém kódu či potvrzení (děti, dojíždění, nezdanitelná částka stanovená finančním úřadem), část mzdy vložená do firemního penzijního programu, osvobozené přesčasy nebo noční příplatky nebo vrácení daně z dřívějších měsíců (kumulativní srážka jako ve Spojeném království).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Víc čisté mzdy, než se čekalo: viz řádky výše nebo příplatky na výplatní pásce jako náhrady či proplacené výdaje.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Méně čisté mzdy, než se čekalo: viz řádky výše nebo jiné srážky jako firemní penze, odborový příspěvek či stravenky.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Vyšší, než dávají pravidla pro tuto hrubou mzdu. Časté důvody: vyšší sazba pro těžké a zdraví škodlivé profese (BAE), příspěvky do zaměstnaneckého penzijního fondu (TEA) nebo jiné srážky uvedené u EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Nižší, než dávají pravidla. Časté důvody: mzda nad stropem EFKA, program snížení odvodů nebo příplatky bez odvodů.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Vyšší, než se čekalo. Časté důvody: zaměstnavateli je nahlášeno méně vyživovaných dětí, než je nastaveno na této kartě, mimořádná výplata tento měsíc (bonus, přesčasy), nepeněžní plnění jako služební auto nebo druhý zaměstnavatel současně.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Nižší, než se čekalo. Časté důvody: zaměstnavateli je nahlášeno více vyživovaných dětí, úleva 50 % pro lidi, kteří přesunuli daňový domicil do Řecka (čl. 5C), nebo osvobozené příplatky.","Check your payslip":"Zkontroluj svou výplatní pásku","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Zadej částky z jedné výplatní pásky: porovnají se s pravidly roku {y} pro situaci nastavenou na této kartě, stejným výpočtem jako rozpis výše. Nic se neukládá ani neodesílá.","Payslip for":"Výplatní páska za","EFKA deducted":"Sražené EFKA","Social security deducted":"Sražené pojistné","Income tax deducted":"Sražená daň z příjmu","Net pay received":"Vyplacená čistá mzda","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Sečti všechny řádky stejného druhu, například zálohu na daň + další daně. Pole nech prázdné, chceš-li ho vynechat; prázdná hrubá mzda použije mzdu z této karty.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Pro kontrolu zadej aspoň jednu srážku nebo čistou mzdu z výplatní pásky.","Other deductions":"Jiné srážky","Other additions":"Jiné příplatky","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Tvá výplatní páska souhlasí s pravidly pro tuto hrubou mzdu.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Velký rozdíl: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Malý rozdíl: {list}.","See what to check below.":"Níže najdeš, co zkontrolovat.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Často ho vysvětlí osobní daňové nebo pojistné údaje.","Your payslip":"Tvá výplatní páska","Expected":"Očekáváno","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"rozdíl ({d}) pochází z ostatních položek výplatní pásky, níže.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Ani daň, ani pojistné: například firemní penze, odborový příspěvek, stravenky nebo záloha na mzdu (srážky) nebo náhrady a proplacené výdaje (příplatky). Zde se nekontrolují.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Dohromady daň a pojistné souhlasí: tvá výplatní páska nejspíš uvádí některé řádky pod jiným nadpisem (například solidární příspěvek nebo církevní daň mezi odvody).","What to check":"Co zkontrolovat","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Kontrola používá hrubou mzdu z tvé výplatní pásky ({g}); zbytek této karty používá {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Při {n} mzdách ročně jsou očekávané částky průměrem všech; kde se mimořádné mzdy daní jinak, může běžný měsíc vyjít o něco výš nebo níž.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Jen orientační odhady: očekávané částky používají volby této karty (daňová třída, děti, region atd.). Pokud řádek stále vypadá špatně, zeptej se mzdové účtárny, která musí každou srážku vysvětlit.","Expected deductions for this gross":"Očekávané srážky pro tuto hrubou mzdu","Expected net pay":"Očekávaná čistá mzda","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Čistá mzda plus benefity, na kterých záleží: stravenky, skupinové zdravotní pojištění, další benefity, náklady na dojíždění a dovolená navíc. Prázdná hrubá mzda u nabídky A znamená tvou současnou mzdu.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Řádný věk 67 let (ročník 1964+); 66 let a 2–10 měsíců pro ročníky 1959–1963 (66 let a 4 měsíce pro ročník 1960). Minimálně 5 let. Od 63 let s 35 lety: −0,3 % za každý měsíc před řádným věkem (max. 14,4 %). Se 45 lety: bez krácení od 65 (64 let a 2–10 měsíců pro ročníky 1959–1963). Práce po řádném věku přidává 0,5 % měsíčně.","Same purchasing power as in {a}":"Stejná kupní síla jako v roce {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Řádný důchodový věk, ročník 1960 (měsíce: 66 let a 4 měsíce)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Předčasný důchod v 63 letech s 35 lety, ročník 1963: krácení","This tab has no result to save as an image yet.":"Tato karta zatím nemá výsledek k uložení jako obrázek.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Odhad podle pravidel kalkulačky. Nejde o finanční poradenství.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Nejdřív zkontroluj odpovědi, pak ulož své skóre jako obrázek.","Level: {l}":"Úroveň: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: kolik toho víš?","Take the quiz: {u}":"Udělej si kvíz: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Otázky z oficiálních statistik a pravidel kalkulaček.","{g} gross a year: what you keep":"{g} hrubého ročně: kolik ti zůstane","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Čistá mzda za rok v kupní síle (ceny: {c})","Net pay a year, in euros":"Čistá mzda za rok, v eurech","Job offer comparison":"Srovnání pracovních nabídek","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} ročně","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Zdarma · Bez registrace · Pravidla z oficiálních zdrojů","Picture size":"Velikost obrázku","Square · posts":"Čtverec · příspěvky","Tall · stories":"Na výšku · příběhy","Download picture":"Stáhnout obrázek","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Vytvořeno ve tvém prohlížeči: nic se nikam neodesílá.","Save as image":"Uložit jako obrázek","Share my score":"Sdílet moje skóre","Can you beat my score?":"Překonáš moje skóre?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Státní svátky v pracovní dny v roce 2026 (Dillí)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Dovolená za celý rok při šestidenním týdnu (dny, celostátní minimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maháráštra: pevné placené svátky v pracovní dny v roce 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maháráštra: dny volna při pětidenním týdnu (dovolená + příležitostné volno + 4 dohodnuté svátky)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Kolkovné z bytu za ₹1 crore v Bombaji","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Registrační poplatek z bytu za ₹1 crore v Bombaji (se stropem)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Poplatek Dubai Land Department z bytu za AED 2 000 000","Middle East":"Blízký východ","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maháráštra (Bombaj, Puné)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnátaka (Bengalúru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamilnádu (Čennaí)","Telangana (Hyderabad)":"Telangána (Hajdarábád)","West Bengal (Kolkata)":"Západní Bengálsko (Kalkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gudžarát (Ahmadábád)","Delhi":"Dillí","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttarpradéš nebo Harijána (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Jiný stát (bez profesní daně)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Příspěvek zaměstnance do EPF 12 % základní mzdy","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Příspěvek zaměstnance do EPF 12 % (mzda do ₹15 000 měsíčně)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75 % (mzda do ₹21 000 měsíčně)","Professional tax (state)":"Profesní daň (stát)","Income tax (old regime)":"Daň z příjmu (starý systém)","Income tax (new regime)":"Daň z příjmu (nový systém)","Surcharge on high incomes":"Přirážka k vysokým příjmům","Health and education cess 4%":"Poplatek na zdraví a vzdělání 4 %","Standard deduction":"Standardní odpočet","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Odpočty (profesní daň, oddíl 80C včetně EPF, ostatní)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Příspěvky zaměstnavatele EPF, EPS, EDLI a ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Nejsi v EPF, takže nemáš úspory EPF ani důchod EPS. Obvyklou alternativou je National Pension System (karta Soukromý důchod).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"Důchod EPS {e} měsíčně ({s} let započitatelné služby).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Bez důchodu EPS: potřeba je aspoň 10 let služby (při kratší službě se vyplácí jednorázová částka).","No EPS pension before 50.":"Bez důchodu EPS před 50. rokem.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Bez důchodu EPS: kdo vstoupil po srpnu 2014 se základní mzdou nad ₹15 000, do systému nepatří.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"Úspory EPF asi {b}, zobrazené jako {m} měsíčně při rovnoměrném čerpání po dobu tvé očekávané délky života (předpoklad reálného výnosu 3 %); výběry z EPF po 5 letech členství jsou osvobozené od daně.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"Úspory EPF asi {b} lze vybrat při odchodu do důchodu od 55 let.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Žádné sociální pojištění pro OSVČ (NPS je dobrovolný)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Odstupné při snižování stavů (15 denních mezd za rok služby; osvobozeno od daně do ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 denních mezd, výplata do 45 dnů)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 denních mezd za rok služby; osvobozeno od daně do ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 měsíc (nebo mzda místo něj)","As in your contract (often 1–3 months)":"Podle tvé smlouvy (často 1–3 měsíce)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code, § 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Neexistuje obecná podpora v nezaměstnanosti. Pojištěnci ESIC (mzda do ₹21 000 měsíčně) mohou z jeho programů dostat omezenou dávku.","Retrenchment (workers)":"Snižování stavů (dělníci)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 denních mezd za rok + 1 měsíc výpovědní lhůty","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 denních mezd za rok (nejvýše ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"Od 5 let (1 rok u smlouvy na dobu určitou)","India":"Indie","New regime (default)":"Nový systém (výchozí)","Old regime (with deductions)":"Starý systém (s odpočty)","State (professional tax)":"Stát (profesní daň)","Basic pay (% of gross)":"Základní mzda (% z hrubé)","EPF contributions":"Příspěvky EPF","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Ze mzdy do ₹15 000 (₹1 800 měsíčně)","On the full basic pay":"Z celé základní mzdy","Not in the EPF":"Mimo EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"Další úspory podle oddílu 80C ročně (starý systém)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Další odpočty ročně: HRA, 80D, úroky z hypotéky (starý systém)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Člen důchodového systému EPS (vstup před zářím 2014 nebo základní mzda do ₹15 000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Nový systém je výchozí: bez daně do ₹4 lakh, pak pásma po 5 % až do 30 % nad ₹24 lakh, a vůbec žádná daň, když zdanitelný příjem nepřesáhne ₹12 lakh (těsně nad tím platí mezní úleva). Zaměstnanci odečítají pevnou částku ₹75 000. Starý systém má vyšší sazby (5 %, 20 %, 30 %), ale zachovává odpočty jako oddíl 80C (až ₹1,5 lakh včetně EPF), HRA, zdravotní pojištění a úroky z hypotéky; můžeš si ho vybrat každý rok v přiznání. Přidává se poplatek na zdraví a vzdělání 4 % a nad ₹50 lakh přirážka.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC a profesní daň","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Platíš 12 % mzdy (základní mzda, podle Labour Codes aspoň polovina celkové odměny) do Employees’ Provident Fund a zaměstnavatel 12 %, z čehož až ₹1 250 měsíčně jde do důchodového systému EPS. Mnoho zaměstnavatelů platí jen ze stropu ₹15 000 (₹1 800 měsíčně). Zdravotní pojištění ESIC (0,75 % pro tebe, 3,25 % pro zaměstnavatele) platí při mzdě do ₹21 000 měsíčně. Většina států vybírá profesní daň až ₹2 500 ročně.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Dělníci dostávají za přesčasy aspoň dvojnásobek běžné mzdy (Code on Wages 2019 a Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, účinné od listopadu 2025). Mzdou se tu rozumí základní mzda, aspoň polovina celkové odměny. Běžná pracovní doba je nejvýše 8 hodin denně a 48 týdně; každý stát stanoví limit přesčasů. Vedoucí a mistři se řídí svou smlouvou.","Set by each state":"Stanoví každý stát","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} mzdy ({w} celkové odměny)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Svobodná povolání s příjmy do ₹75 lakh mohou přiznat 50 % příjmů jako zisk (paušální zdanění) a platí z něj daň z příjmu podle běžných sazeb. Pro OSVČ neexistuje povinné sociální pojištění; National Pension System je dobrovolný.","EPS pension":"Důchod EPS","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme vyplácí vyměřovací mzdu (průměr posledních 60 měsíců, nejvýše ₹15 000) × roky služby ÷ 70, přičemž se počítá nejvýše 35 let a po 20 letech se přidávají 2 roky: nejvýše ₹7 500 a nejméně ₹1 000 měsíčně. Potřeba je 10 let služby; důchod začíná v 58 letech, od 50 let o 4 % nižší za každý rok dříve, nebo až do 60 let o 4 % vyšší za rok. Kdo vstoupil po srpnu 2014 se základní mzdou nad ₹15 000, pokrytý není.","EPF savings":"Úspory EPF","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Tvých 12 % a zbytek 12 % zaměstnavatele se spoří v Employees’ Provident Fund s ročním úrokem (8,25 % za 2024-25). Vybrat je můžeš při odchodu do důchodu od 55 let; výběry po 5 letech členství jsou osvobozené od daně. Obecný státní důchod neexistuje.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Starý systém: tvé vlastní příspěvky do NPS dávají další odpočet až ₹50 000 ročně (oddíl 80CCD(1B)) nad limit ₹1,5 lakh podle oddílu 80C. Příspěvky zaměstnavatele do 10 % tvé základní mzdy jsou osvobozené od daně.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Nový systém: tvé vlastní příspěvky do NPS nemají daňovou úlevu, ale příspěvky zaměstnavatele do 14 % tvé základní mzdy jsou osvobozené od daně (oddíl 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): příspěvky zaměstnavatele do 14 % základní mzdy jsou osvobozené od daně (10 % ve starém systému, kde i tvé vlastní příspěvky dávají až ₹50 000 dalšího odpočtu). Od 60 let můžeš vybrat až 80 % jednorázově (60 % fondu je osvobozeno od daně) a za zbytek se koupí renta zdaněná jako příjem. Zisky z akciových fondů se nad ₹1,25 lakh ročně daní sazbou 12,5 %.","Gandhi Jayanti":"Gandhí Džajantí","Maharashtra Day":"Den Maháráštry","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code dává 1 den placené dovolené za každých 20 odpracovaných dnů, jakmile v roce odpracuješ 180 dnů (asi 12 dnů při pětidenním týdnu, 15 při šestidenním). V Maháráštře přidává Shops and Establishments Act 8 dnů příležitostného volna a 8 placených svátků: 26. ledna, 1. května, 15. srpna, 2. října a 4, které si dohodneš se zaměstnavatelem; počet dnů dovolené tam proto zahrnuje příležitostné volno a tyto 4 svátky. Ostatní státy: zobrazuje se jen celostátní minimum a 3 státní svátky (Den republiky, Den nezávislosti, Gandhí Džajantí); zákony států a smlouvy obvykle přidávají příležitostné volno a náboženské svátky.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 týdnů (od třetího dítěte 12 týdnů)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Plná mzda (po 80 odpracovaných dnech za poslední rok)","None by law in the private sector":"V soukromém sektoru ze zákona žádná","By employer policy":"Podle pravidel zaměstnavatele","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Stanoví zákon státu a smlouvy (často 7–12 dnů ročně)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC platí 70 % mzdy až 91 dnů, pokud máš mzdu do ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Snižování stavů (dělník s nejméně 1 rokem služby)","Let go as a manager or supervisor":"Ukončení pracovního poměru vedoucí osoby nebo mistra","Fixed-term contract ends":"Konec smlouvy na dobu určitou","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"Po 5 letech nepřetržité služby (1 roce u smlouvy na dobu určitou) dostaneš 15 denních mezd za každý rok: mzda × 15 ÷ 26 × roky, přičemž část roku delší než 6 měsíců se počítá jako celý rok. Mzdou je základní mzda, aspoň polovina celkové odměny. Vyplácí se při výpovědi z tvé strany, odchodu do důchodu i propuštění (ne po propuštění pro závažné porušení povinností), nejvýše ₹20 lakh, a do této částky je osvobozeno od daně.","Retrenchment":"Snižování stavů","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Dělníci (ne vedoucí ani mistři) s nejméně rokem služby dostanou měsíc výpovědní lhůty nebo mzdu místo ní, 15 denních mezd za každý rok služby (osvobozeno od daně do ₹5 lakh) a dalších 15 denních mezd z Worker Re-skilling Fund. Velké podniky (300 dělníků a více) potřebují povolení úřadů. Obecná podpora v nezaměstnanosti neexistuje; programy ESIC pomáhají po omezenou dobu některým nízko placeným pojištěncům.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"S tvými údaji by ti {r} nechal o <b>{d}</b> ročně víc. Zaměstnanci si mohou systém zvolit každý rok v přiznání.","new regime":"nový systém","old regime":"starý systém","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"S tvými údaji je tvůj systém lepší: {r} by tě stál o <b>{d}</b> ročně víc.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Příspěvek zaměstnavatele do NPS do 14 % tvé základní mzdy je osvobozený od daně i v novém systému, takže když část odměny dostaneš takto, může se ti zvýšit čistá mzda.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Manželé se daní odděleně a nový systém nemá slevu na děti; ve starém systému se školné nejvýše dvou dětí započítává do oddílu 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Snižování stavů 15 denních mezd za rok + gratuity po 5 letech","26 weeks at full pay":"26 týdnů s plnou mzdou","By state law (often 7–12 days)":"Podle zákona státu (často 7–12 dnů)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Roční EPF, ESIC, profesní daň a daň z příjmu pro jednoho zaměstnance v daňovém roce 2026-27 (duben 2026 až březen 2027). Starý systém používá jen odpočty, které zadáš; pravidla osvobození HRA, nepeněžní plnění, minimální správní poplatky zaměstnavatele, Labour Welfare Fund, možnost vyššího důchodu EPS a osvobození žen od profesní daně se nepočítají.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: Income Tax Department (pásma a sleva 2026-27), EPFO (příspěvky EPF a EPS, důchod EPS-95), ESIC (sazby a strop mzdy), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes účinné od 21. listopadu 2025: mzdy, dovolená, přesčasy, gratuity, snižování stavů), zákony států o profesní dani, Reserve Bank of India (limity hypoték), MoSPI (spotřebitelské ceny, šetření spotřeby domácností 2023-24), Světová banka ICP (cenové hladiny).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Daň v novém systému z ₹14,25 lakh zdanitelného příjmu (včetně 4% poplatku)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Daň z ₹12,1 lakh zdanitelného příjmu po mezní úlevě (včetně poplatku)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Daň ve starém systému z ₹10 lakh zdanitelného příjmu (pod 60 let, včetně poplatku)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Daň v novém systému z ₹51 lakh s mezní úlevou z přirážky","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Příspěvek zaměstnance do EPF na stropu ₹15 000 (měsíčně)","Employer share going to EPS (a month)":"Podíl zaměstnavatele, který jde do EPS (měsíčně)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Nejvyšší důchod EPS (₹15 000, 35 let)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Nejnižší důchod EPS po 10 letech s ₹5 000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity po 10 letech při mzdě ₹30 000","Gratuity cap":"Strop gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"Důchodový příspěvek GPSSA 11 %","ILOE unemployment insurance premium":"Pojistné ILOE na pojištění v nezaměstnanosti","Income tax (none in the UAE)":"Daň z příjmu (v SAE není)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Základní mzda (pro odchodné a přesčasy)","Employer GPSSA contribution":"Příspěvek zaměstnavatele GPSSA","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"S cizím občanstvím si v SAE státní důchod nevytváříš. Tvé odchodné (karta Výpověď) se vyplácí, když odcházíš z práce, a důchod v tvé domovské zemi může započítat dřívější roky.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"Důchod GPSSA vyžaduje aspoň 15 let příspěvků; s méně lety dostaneš místo něj odchodné.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Důchod začíná v 60 letech, nebo od 55 let, jakmile máš 30 let příspěvků.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"Důchod GPSSA: {p} tvé průměrné vyměřovací mzdy za posledních 6 let ({s} měsíčně) po {y} letech příspěvků. Daň z příjmu se z něj neplatí.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Odchodné (21 dnů základní mzdy za rok po 5 let, pak 30 dnů)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} měsíčně (60 % tvé základní mzdy, se stropem) až 3 měsíce po nejméně 12 měsících pojištění","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE po výpovědi z tvé strany neplatí","30 to 90 days, as in your contract":"30 až 90 dnů podle tvé smlouvy","Gratuity per year (basic salary)":"Odchodné za rok (základní mzda)","21 days":"21 dnů","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 dnů (celkem nejvýše 2 roky mzdy)","Labour law art. 43":"Zákoník práce, čl. 43","Eid al-Fitr holiday":"Svátek Íd al-Fitr","Arafat Day":"Den Arafát","Eid al-Adha holiday":"Svátek Íd al-Adhá","Islamic New Year":"Islámský nový rok","Prophet Muhammad’s birthday":"Narozeniny proroka Mohameda","National Day (Eid Al Etihad)":"Státní svátek (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Volno ke státnímu svátku","United Arab Emirates":"Spojené arabské emiráty","Nationality":"Občanství","Expatriate":"Cizí občanství","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Občanství SAE (GPSSA, pojištění od 31. října 2023)","Basic salary (% of gross)":"Základní mzda (% z hrubé)","No income tax":"Bez daně z příjmu","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"SAE nemají daň z příjmu ze mzdy, takže tvá čistá mzda je hrubá mzda minus případný důchodový příspěvek a malé pojistné ILOE. Mzda se obvykle dělí na základní mzdu a příplatky (bydlení, doprava); základní mzda určuje tvé odchodné a odměnu za přesčasy.","Pension contributions (Emiratis)":"Důchodové příspěvky (občané SAE)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Občané SAE v soukromém sektoru pojištění od 31. října 2023 platí 11 % smluvní mzdy (AED 3 000 až AED 70 000 měsíčně) do GPSSA a jejich zaměstnavatel 15 %, z čehož stát pod AED 20 000 platí 2,5 bodu. Dříve pojištění platí podle starého zákona 5 %. S cizím občanstvím se důchodové příspěvky neplatí.","Unemployment insurance (ILOE)":"Pojištění v nezaměstnanosti (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Každý zaměstnanec v soukromém sektoru se musí přihlásit do programu Involuntary Loss of Employment: AED 5 měsíčně, nebo AED 10, když základní mzda přesahuje AED 16 000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Přesčasy se platí hodinovou základní mzdou plus nejméně 25 %, nebo plus 50 % za přesčasy mezi 22. a 4. hodinou (ne při směnném provozu). Práce v den odpočinku dává jiný volný den nebo základní mzdu plus 50 %. Hodinová základní mzda je základní mzda ÷ 30 ÷ denní hodiny. Přesčasy jsou nejvýše 2 hodiny denně; běžná pracovní doba je nejvýše 8 hodin denně a 48 týdně.","+{p}% on basic pay":"+{p} % ze základní mzdy","Overtime between 10 pm and 4 am":"Přesčas mezi 22. a 4. hodinou","Work on your rest day":"Práce v tvůj den odpočinku","No social security for self-employed expatriates":"Žádné sociální pojištění pro OSVČ s cizím občanstvím","Freelancers":"Freelanceři","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Daň z příjmu fyzických osob neexistuje. Osoby s obratem nad AED 1 milion ročně podléhají dani z příjmu právnických osob 9 % ze zisku nad AED 375 000, ale úleva pro malé podniky (příjmy do AED 3 milionů) ji ruší za zdaňovací období končící nejpozději 31. prosince 2026. Freelanceři potřebují freelance povolení nebo živnostenskou licenci.","GPSSA pension (Emiratis)":"Důchod GPSSA (občané SAE)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"Pro občany SAE pojištěné od 31. října 2023 činí důchod 2,67 % průměrné vyměřovací mzdy za posledních 6 let za každý rok příspěvků až do 30 let (80,1 %), pak 4 % za rok, až 100 % po 35 letech. Vyplácí se od 60 let s nejméně 15 lety, nebo na žádost od 55 let s 30 lety; s méně než 15 lety se místo něj vyplácí odchodné. Matky mohou odejít do důchodu dříve.","Expatriates":"Cizí občanství","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Lidé s cizím občanstvím nejsou pojištěni u GPSSA a státní důchod si nevytvářejí. Při skončení práce dostanou odchodné; někteří zaměstnavatelé místo toho nabízejí dobrovolný program spoření na odchodné.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Daň z příjmu neexistuje, takže spoření nemá daňovou úlevu a výběry se nedaní.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Bez daně z příjmu nemá soukromý plán daňovou výhodu oproti vlastnímu investování: porovnej poplatky. Zaměstnavatelé mohou odchodné ukládat do schváleného spořicího fondu v rámci dobrovolného programu z roku 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Po roce služby máš nárok na 30 kalendářních dnů placené dovolené (asi 22 pracovních dnů při víkendu sobota–neděle); mezi 6 a 12 měsíci 2 dny za měsíc. Zobrazují se oficiální svátky roku 2026 včetně islámských podle oznámení; jejich data se řídí Měsícem a stanoví se každý rok.","60 days":"60 dnů","45 days full pay, 15 days half pay":"45 dnů plná mzda, 15 dnů poloviční mzda","5 working days within 6 months of the birth":"5 pracovních dnů do 6 měsíců od narození","Up to 90 days a year after probation":"Až 90 dnů ročně po zkušební době","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 dnů plná mzda, 30 dnů poloviční, pak neplaceně","Contract ends":"Konec smlouvy","End-of-service gratuity":"Odchodné","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Lidé s cizím občanstvím a nejméně rokem nepřetržité služby dostanou 21 dnů základní mzdy za každý z prvních 5 let a 30 dnů za každý další rok, poměrně za části roku, nejvýše dva roky mzdy. Den je základní mzda ÷ 30. Vyplácí se bez ohledu na to, jak smlouva skončí, i při výpovědi z tvé strany. Občané SAE jsou místo toho kryti důchodovým zákonem.","Notice and ILOE":"Výpovědní lhůta a ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Výpovědní lhůta je 30 až 90 dnů podle smlouvy. Když přijdeš o práci (ne vlastní výpovědí ani pro pochybení) po nejméně 12 měsících v ILOE, program vyplácí 60 % tvé průměrné základní mzdy za posledních 6 měsíců, nejvýše AED 10 000 měsíčně (AED 20 000, když základní mzda přesahuje AED 16 000), až 3 měsíce.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Tvé odchodné i odměna za přesčasy vycházejí jen ze základní mzdy, takže podíl základní mzdy ve tvém balíčku je stejně důležitý jako celková částka.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Bez občanství SAE si tu státní důchod nevytváříš: hlavní cestou, jak se připravit na důchod, je vlastní spoření části nezdaněné mzdy.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Daň z příjmu neexistuje, takže mzda partnera nebo partnerky tvou čistou mzdu nemění.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Odchodné: 21–30 dnů základní mzdy za rok","30–90 days":"30–90 dnů","60% of basic salary, 3 months":"60 % základní mzdy, 3 měsíce","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 dnů (45 s plnou, 15 s poloviční mzdou)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 dnů plná mzda, 30 dnů poloviční","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Měsíční čistá mzda jednoho zaměstnance soukromého sektoru v roce 2026: bez daně z příjmu, s pojistným ILOE a u občanů SAE pojištěných od 31. října 2023 s příspěvkem GPSSA 11 %. Občané podle starého zákona (5 %), vlastní penzijní fond Abú Zabí pro jeho občany, plán DEWS v DIFC, DPH a poplatky se nepočítají.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Oficiální zdroje: General Pension and Social Security Authority (zákonný dekret 57/2023: příspěvky a důchod), Ministry of Human Resources and Emiratisation (zákoník práce, zákonný dekret 33/2021: dovolená, přesčasy, odchodné, výpovědní lhůta; program ILOE), vládní portál SAE (svátky 2026), Federal Tax Authority (daň z příjmu právnických osob a úleva pro malé podniky), centrální banka SAE (pravidla hypoték), Dubai Land Department (poplatky), Federal Competitiveness and Statistics Centre (spotřebitelské ceny), Světová banka ICP (cenové hladiny).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Příspěvek zaměstnance GPSSA z AED 15 000 měsíčně (občanství SAE)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Nejvyšší příspěvek zaměstnance GPSSA (strop AED 70 000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"Důchod GPSSA po 30 letech při průměru AED 20 000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"Důchod GPSSA po 35 letech při průměru AED 20 000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Odchodné po 10 letech při základní mzdě AED 10 000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Strop odchodného po 30 letech (dva roky mzdy)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"Dávka ILOE za 3 měsíce při základní mzdě AED 10 000","Maharashtra (6% + 1%)":"Maháráštra (6 % + 1 %)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnátaka (asi 5,6 % + 1 %)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamilnádu (asi 7 % + 2 %)","Telangana (about 7.5%)":"Telangána (asi 7,5 %)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Západní Bengálsko (asi 6–7 % + 1 %)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gudžarát (asi 4,9 % + 1 %)","Delhi (6% + 1%)":"Dillí (6 % + 1 %)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttarpradéš nebo Harijána (asi 7 % + 1 %)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Jiný stát (odhad, 6 % + 1 %)","Dubai":"Dubaj","Abu Dhabi":"Abú Zabí","Stamp duty {0}":"Kolkovné {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Registrační poplatek 1 % (nejvýše ₹30 000)","Registration fee {0}":"Registrační poplatek {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Poplatky za zpracování, právní služby a ocenění úvěru (odhad, asi 0,5 % úvěru)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Převodní poplatek Abú Zabí 2 %","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Zápis zástavy 0,1 % úvěru","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Provize makléře a bankovní poplatky (odhad, asi 3 %)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Převodní poplatek Dubai Land Department 4 % + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Zápis zástavy 0,25 % úvěru + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Poplatek kanceláře trustee včetně DPH","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Provize makléře 2 % + DPH (odhad)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Poplatky banky za sjednání a ocenění (odhad, asi 1 % úvěru)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Nepočítá se: ve starém daňovém systému lze odečíst až ₹2 lakh úroků ročně z bytu, ve kterém bydlíš (oddíl 24(b)), a splátky jistiny se započítávají do limitu ₹1,5 lakh podle oddílu 80C; nový systém pro vlastní bydlení úlevu nedává.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Daň z příjmu neexistuje, takže neexistuje ani úleva na úroky z hypotéky.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: hypotéka smí činit nejvýše 90 % hodnoty u úvěrů do ₹30 lakh, 80 % do ₹75 lakh a 75 % nad tuto částku (kolkovné a registrace se do hodnoty nezapočítávají). Banky také kontrolují, aby všechny splátky zůstaly kolem 50–60 % tvého příjmu.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Centrální banka SAE: úvěr na první bydlení smí činit nejvýše 80 % hodnoty při cizím občanstvím (70 % nad AED 5 milionů) a 85 % pro občany SAE (75 % nad AED 5 milionů); 60 % nebo 65 % na druhé bydlení a 50 % na byty ve výstavbě. Všechny splátky nejvýše 50 % příjmu a nejvýše 25 let.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Starý systém používá jen odpočty, které zadáš (osvobození HRA, zdravotní pojištění a úroky z hypotéky je nutné vyplnit), a profesní daň se řídí zvoleným státem.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"Úspory EPF se promítají s reálným výnosem 3 % (úrok EPF byl asi 8–8,65 % ročně) a zobrazují se jako měsíční částka; vyšší důchod EPS ze skutečné mzdy a jednorázové částky při méně než 10 letech služby se nepočítají. Tvůj výpis EPFO ukazuje skutečný zůstatek.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"S cizím občanstvím není státní důchod. U občanů SAE se nepočítají pravidla pro pojištěné před 31. říjnem 2023, nižší věk pro matky ani vlastní penzijní fond Abú Zabí.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity i odstupné při snižování stavů počítají jako mzdu tvou základní mzdu (aspoň polovinu celkové odměny) a den jako mzdu ÷ 26. Zákon dělitel pro snižování stavů nestanoví a někteří zaměstnavatelé používají ÷ 30, což dává o 13 % méně. Zákony států, pracovní řády a smlouvy mohou dávat delší výpovědní lhůtu a proplacení nevyčerpané dovolené je osvobozeno od daně do ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Odchodné počítá den jako základní mzdu ÷ 30; někteří zaměstnavatelé používají základní mzdu × 12 ÷ 365, což dává asi o 1 % méně. Neplacené volno a absence se od doby služby neodečítají.","Your NPS contributions":"Tvé příspěvky do NPS","Questions":"Otázky"}