{"European Payroll Toolkit":"Europæisk lønværktøj","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Løn, pension, ferie og fratræden i Grækenland, Tyskland, Italien, Spanien og Storbritannien","Your salary":"Din løn","Example figures. Replace them with yours.":"Eksempeltal. Erstat dem med dine egne.","Tax year":"Skatteår","Salaries / year":"Lønudbetalinger / år","I know my":"Jeg kender min","Gross / mo":"Brutto / md.","Gross / yr":"Brutto / år","Net / mo":"Netto / md.","Amount (€)":"Beløb (€)","Dependent children":"Forsørgede børn","Age in tax year":"Alder i skatteåret","Bonus / year (gross €)":"Bonus / år (brutto €)","Bonus as % of annual salary":"Bonus som % af årslønnen","First insured":"Første forsikring","1993 or later":"1993 eller senere","Before 1993":"Før 1993","Sector":"Sektor","Private":"Privat","Public":"Offentlig","More options":"Flere muligheder","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Jeg bruger mindst 30 % af min indkomst med kort eller e-betaling (regel siden 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Mit e-betalingsforbrug (€ / år)","Custom employee EFKA rate (%)":"Egen EFKA-sats for medarbejderen (%)","use the year’s rate":"brug årets sats","Net per month":"Netto pr. måned","Net per year":"Netto pr. år","Income tax":"Indkomstskat","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Marginalskat","of each extra €1 gross":"af hver ekstra €1 brutto","Where your gross pay goes":"Hvor din bruttoløn går hen","you keep":"du beholder","Net pay":"Nettoløn","EFKA (pension & health)":"EFKA (pension og sundhed)","Solidarity levy":"Solidaritetsbidrag","E-spending shortfall tax":"Skat for manglende e-forbrug","Employer EFKA":"Arbejdsgivers EFKA","Payslip breakdown":"Lønsedlen opdelt","Regular month":"Almindelig måned","Christmas bonus":"Julebonus","Easter bonus":"Påskebonus","Holiday allowance":"Feriegodtgørelse","One-off bonus":"Engangsbonus","Year total":"I alt for året","Payment":"Udbetaling","Gross":"Brutto","Tax & levies":"Skat og afgifter","Net":"Netto","How the tax is calculated":"Sådan beregnes skatten","Annual gross":"Årlig bruttoløn","Employee EFKA":"Medarbejderens EFKA","Taxable income":"Skattepligtig indkomst","Tax from the scale":"Skat efter skalaen","Tax credit":"Skattefradrag","Income tax due":"Indkomstskat at betale","E-spending shortfall (22%)":"Manglende e-forbrug (22 %)","Total tax withheld":"Samlet tilbageholdt skat","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA-loft {c} / måned","Your bonus":"Din bonus","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Indtast en engangsbonus til venstre for at se, hvor meget du beholder.","reaches your account out of {b} gross":"når din konto ud af {b} brutto","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Du beholder {p} af bonussen. EFKA tager {e} og skatten {t}. Bonussen beskattes med din højeste sats, så den beskattes hårdere end din løn i gennemsnit.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Netto for året med bonus: {n} (uden: {w})","Total cost to the employer":"Samlet omkostning for arbejdsgiveren","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Bruttoløn plus arbejdsgivers EFKA på {r}. Du får {p} af det udbetalt.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Din løn gennem 20 års græske skatteregler","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Hvert år fra 2006 til 2026 beregnes med det års skatteskala, EFKA-satser og solidaritetsbidrag. Sammenlign i nominelle euro, eller juster for inflation for at se købekraften i euro fra {y}.","Gross salary in each year":"Bruttoløn i hvert år","Same euros":"Samme euro","Same purchasing power":"Samme købekraft","My actual salaries":"Mine faktiske lønninger","Show amounts in":"Vis beløb i","Nominal €":"Nominelle €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ fra {y} (inflationsjusteret)","Include the bonus":"Medtag bonussen","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Skriv din månedlige bruttoløn for hvert år i kolonnen \"Brutto / md.\" i tabellen nedenfor.","Annual pay split by year (nominal €)":"Årsløn fordelt pr. år (nominelle €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Årsløn fordelt pr. år (€ fra {y})","Share of gross pay by year":"Andel af bruttolønnen pr. år","Highest real net":"Højeste reale netto","Lowest real net":"Laveste reale netto","Prices 2006 → {y}":"Priser 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"€100 i 2006 køber, hvad {v} køber i {y}","Real net {y} vs 2006":"Real netto {y} mod 2006","per month, € of {y}":"pr. måned, € fra {y}","Year":"År","Tax":"Skat","Solidarity":"Solidaritet","Net / yr":"Netto / år","Kept":"Beholdt","Real net / mo (€ {y})":"Real netto / md. (€ {y})","Assumptions and data":"Forudsætninger og data","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Disse satser styrer alle beregninger: standard EFKA-satser (tidligere IKA) for en privatansat uden særlig kasse eller status for hårdt og usundt arbejde, det månedlige bidragsloft og den årlige inflation (ELSTAT). Ret en celle, så den passer til dig. Ændringer gemmes kun i denne browser.","Inflation %":"Inflation %","Employee EFKA %":"Medarbejderens EFKA %","Employer EFKA %":"Arbejdsgivers EFKA %","Ceiling € / mo":"Loft € / md.","Ceiling pre-1993":"Loft før 1993","Tax system":"Skattesystem","Reset to defaults":"Nulstil til standard","est.":"ansl.","Tax rules by period":"Skatteregler pr. periode","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} udbetalinger om året · {g} brutto / måned","Net per month · {y}":"Netto pr. måned · {y}","{p} of gross":"{p} af brutto","Needed gross: {g} / month":"Nødvendig bruttoløn: {g} / måned","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / måned fordelt på {n} udbetalinger","= {g} gross / year":"= {g} brutto / år","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Kun vejledende skøn. Dækker én medarbejders lønindkomst. Ældre bidragssatser og lofter er typiske værdier, inflationen 2025–2026 og loftet for 2026 er skøn, og 2026-skalaen følger reformen vedtaget i slutningen af 2025. Særlige kasser (banker, presse, ingeniører), hårdt og usundt arbejde, anden indkomst, fradrag og tillæg er ikke medregnet. Ægtefæller beskattes hver for sig af egen løn; børnefradraget gælder for hver. For nøjagtige tal, se din lønseddel eller spørg en revisor.","Tax-free zone + 3 bands":"Skattefri zone + 3 trin","€12k tax-free, 18–45%":"€12k skattefrit, 18–45 %","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"€5k skattefrit, 10–45 %, solidaritet",", €2,100 credit":", €2.100 fradrag",", solidarity":", solidaritet","top":"top"," / year":" / år","How to read this section":"Sådan læser du dette afsnit","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Samme euro, vist nominelt.</b> Hvert år bruger den samme bruttoløn på {m} / måned, vist præcis som den ville være udbetalt det år. Bruttolønnen er ens i alle søjler, så enhver ændring i netto skyldes kun ændringer i skatte- og EFKA-regler. Inflation ses der bort fra her, så en euro i 2006 og en euro i {y} tæller ens, selv om en euro i 2006 købte mere.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Samme euro, inflationsjusteret.</b> Hvert år bruger den samme nominelle løn på {m} / måned og omregner den til euro fra {y}. I 2006 købte den løn, hvad {r} køber i dag, så søjlerne bliver mindre hen mod {y}: en løn, der aldrig stiger, mister værdi, når priserne stiger. Brug denne visning til at se, hvad en fastfrosset løn koster dig.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Samme købekraft, vist nominelt.</b> Lønnen er justeret for inflation, så den køber det samme hvert år: {a} / måned i 2006 svarer til {m} / måned i {y}. Beløbene vises, som de ville være udbetalt dengang, så søjlerne stiger hovedsageligt fordi priserne steg, ikke fordi medarbejderen har det bedre.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Samme købekraft, inflationsjusteret.</b> Lønnen er den samme i reale termer hvert år ({m} / måned i euro fra {y}), så alle søjler har samme højde. Enhver ændring i den blå nettodel skyldes alene skatte- og EFKA-reglerne. Det er den klareste visning af, hvordan systemet behandlede den samme medarbejder over tid.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Dine faktiske lønninger, vist nominelt.</b> Hvert år bruger den bruttoløn, du skrev i tabellen, vist som den blev udbetalt. Søjlerne blander to effekter: dine lønstigninger og inflationen. Skift til inflationsjusteret for at adskille dem.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Dine faktiske lønninger, inflationsjusteret.</b> Hvert år bruger den bruttoløn, du skrev, omregnet til euro fra {y}. Stigende søjler betyder, at din udbetalte løn reelt købte mere; faldende søjler betyder, at lønstigningerne ikke fulgte med priser eller skatter.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Venstre diagram:</b> hver søjle er ét års samlede bruttoløn (inklusive bonusser), delt i det, du beholder (netto, blå), og det, der går til EFKA, indkomstskat og solidaritetsbidrag.{mw} <b>Højre diagram:</b> samme fordeling i procent af brutto. Procenter påvirkes ikke af inflation, så dette diagram ændrer sig kun med valget af bruttoløn. <b>Tabel:</b> kolonnen \"Real netto / md.\" er altid i euro fra {y}, uanset hvad du vælger ovenfor."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Den stiplede linje er mindstelønnen for et helt år, på samme grundlag.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Du har endnu ikke skrevet tidligere lønninger.</b> Indtil du gør det, bruger alle tidligere år din løn fra {y} ({m} / måned) ført tilbage med inflationen (de grå tal i kolonnen Brutto / md.). Det holder købekraften ens hvert år, så søjlerne bliver næsten lige store. Skriv, hvad du reelt tjente hvert år, for at se din egen historik.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} år har ingen indtastet løn.</b> De år bruger din løn fra {y} ({m} / måned) ført tilbage med inflationen (grå tal i kolonnen Brutto / md.), så de viser samme købekraft som {y}. Skriv din reelle løn der for at erstatte dem.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Skøn: din nuværende løn justeret for inflation. Skriv din reelle løn for dette år.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Gennemregnet eksempel: søjlen {a} ved siden af søjlen {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Hver søjle i venstre diagram er ét helt års løn, stablet nedefra: netto (det, der når din konto) først, så EFKA, så indkomstskat og eventuelle afgifter øverst. Hele højden er bruttolønnen. Nedenfor skilles to søjler ad: {a} og {b}. Den ene er basisåret {y}, den anden er året, hvor du beholdt den mindste andel af din bruttoløn (beløb {basis}).","as paid at the time":"som udbetalt dengang","in euros of {y}":"i euro fra {y}","Gross (bar height)":"Brutto (søjlehøjde)","points":"point","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Sådan læses det: i {a} er søjlen {ga} høj. Den nederste del, {na}, er dit netto ({ka} af søjlen); {ea} gik til EFKA og {ta} til skat og afgifter. I {b} er søjlen {gb} høj og nettodelen {nb} ({kb}). Fra {a} til {b} ændrede dit årlige netto sig altså med {dn} og den andel, du beholder, med {dk}. Hold musen over en søjle for at se de samme tal for det år.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Begge søjler har samme højde, så hele forskellen i netto kommer fra reglerne: skat og afgifter ændrede sig med {dt} om året mellem {a} og {b}, plus eventuelle ændringer i EFKA-satserne.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Søjlerne har forskellig højde, fordi bruttolønnen selv er forskellig (lønstigninger eller inflation, afhængigt af dine valg ovenfor). Sammenlign procenterne i stedet for euro for at se effekten af reglerne alene: skat og afgifter ændrede sig med {dt} om året.","Gross: ":"Brutto:","Salary":"Løn","Pension":"Pension","Leave":"Ferie","Your working life":"Dit arbejdsliv","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Alle beløb er i dagens euro. Pensioner antages at følge inflationen.","Age now":"Alder nu","Years insured so far":"Forsikrede år indtil nu","More years I will work":"Flere år, jeg vil arbejde","until I retire":"indtil jeg går på pension","Claim pension":"Hæv pension","As early as possible":"Så tidligt som muligt","When it is full":"Når den er fuld","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Din plan:</b> arbejd {n} år mere → stop ved {stop} ({sy}) med {y} forsikrede år → pension fra {a} år ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Du venter {w} år uden hverken løn eller pension.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Din plan:</b> med {n} år mere ville du have {y} forsikrede år, under minimum på 15 år. Du skal have mindst {k} år mere.","You are viewing a different cell from your plan.":"Du ser en anden celle end din plan.","Back to my plan":"Tilbage til min plan","Your plan":"Din plan","Avg gross / mo so far":"Gns. brutto / md. indtil nu","Gross / mo from now":"Brutto / md. fremover","Empty = salary from the Salary tab.":"Tom = lønnen fra fanen Løn.","Raise above inflation %":"Stigning over inflation %","Life expectancy":"Forventet levetid","Years in Greece after 15":"År i Grækenland efter 15","Men":"Mænd","Women":"Kvinder","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Hårdt og usundt arbejde (ΒΑΕ), de fleste af mine år","Break-even compares pension with":"Break-even sammenligner pensionen med","My contributions":"Mine bidrag","Mine + employer":"Mine + arbejdsgivers","Notional time to buy (years, max 7)":"Fiktiv tid at købe (år, maks. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Værnepligt, børnepasning, studier, ledighed. Koster ca. 20 % af din månedsløn for hver købt måned.","Full national pension (€ / month)":"Fuld national pension (€ / måned)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Pension ved {a} · {y} forsikrede år · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} brutto · {s} · 12 udbetalinger om året","full pension":"fuld pension","reduced by {p}":"nedsat med {p}","not eligible":"ikke berettiget","Replacement rate":"Kompensationsgrad","of your final net salary":"af din sidste nettoløn","Pension contributions":"Pensionsbidrag","yours {m} · employer {e}":"dine {m} · arbejdsgivers {e}","Paid back each year":"Tilbagebetalt hvert år","of {b}":"af {b}","Break-even":"Break-even","age {a}, after {n} years of pension":"alder {a}, efter {n} år med pension","your contributions":"dine bidrag","all contributions":"alle bidrag","Earliest pension":"Tidligste pension","Earliest full pension":"Tidligste fulde pension","Working until 67":"Arbejde til 67","Working until 70":"Arbejde til 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"ved {a} ({yr}) med {y} år, netto / måned","Not eligible":"Ikke berettiget","Every scenario: net monthly pension":"Alle scenarier: månedlig nettopension","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Rækker: den alder, du hæver pensionen. Kolonner: dine samlede forsikringsår til den tid. Markerede celler forudsætter, at du arbejder, til du går på pension; celler til venstre betyder, at du stoppede tidligere. Klik på en celle for at se detaljerne nedenfor.","Age":"Alder","Years insured":"Forsikrede år","Full pension":"Fuld pension","Reduced (early)":"Nedsat (tidlig)","Working until retirement":"Arbejde til pension","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Valgt: detaljer vist nedenfor (klik på en celle for at ændre)","Pension breakdown":"Pensionen opdelt","National pension":"National pension","Contributory pension":"Bidragsbaseret pension","Supplementary pension":"Supplerende pension","Early-retirement cut":"Nedsættelse for tidlig pension","Gross pension":"Bruttopension","Health contribution (6%)":"Sundhedsbidrag (6 %)","Net pension / month":"Nettopension / måned","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Pensionsgivende indtjening: {a} / måned (gennemsnit over karrieren, inkl. bonusser, fordelt på 12 måneder). Optjeningssats for {y} år: {r}. National pensions andel: {n}.","Contributions and payback":"Bidrag og tilbagebetaling","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Dine pensionsbidrag (6,67 % hoved + 3 % suppl.)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Arbejdsgivers pensionsbidrag (13,33 % + 3 %)","Notional time purchase":"Køb af fiktiv tid","Total paid in":"Samlet indbetalt","Net pension per year":"Nettopension pr. år","Expected years in retirement (life expectancy)":"Forventede år på pension (forventet levetid)","Expected lifetime net pension":"Forventet nettopension gennem livet","Lifetime pension ÷ {b}":"Livslang pension ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Du får {b} ({v}) tilbage efter {n} år med pension, ved {age} år i {yr}. Sundhedsbidrag (ca. 7 % af lønnen, delt) tælles ikke med: de betaler for sundhed, ikke pension.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"På dette niveau får du ikke {b} tilbage inden for din forventede levetid.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Månedlig bruttopension efter pensionsalder (arbejde indtil da)","Cumulative net pension vs contributions":"Akkumuleret nettopension mod bidrag","Pension received":"Modtaget pension","Your contributions":"Dine bidrag","All contributions":"Alle bidrag","Pension rules applied":"Anvendte pensionsregler","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Fremskrivning efter gældende lov (lov 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for privatansatte i EFKA. Personer forsikret før 1993, mødre til mindreårige børn, offentligt ansatte og visse ΒΑΕ-kategorier kan stadig have overgangsregler med lavere alder. Tidligere indtjening tages i dagens euro; den supplerende annuitet og forventet levetid er forenklet. For din officielle opgørelse, brug e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Dit job og din familie","Working week":"Arbejdsuge","5 days":"5 dage","6 days":"6 dage","Years with current employer":"År hos nuværende arbejdsgiver","Total years worked (all employers)":"År i arbejde i alt (alle arbejdsgivere)","I am the":"Jeg er","Mother":"Mor","Father":"Far","Calendar year":"Kalenderår","Children":"Børn","Children’s ages (years)":"Børnenes alder (år)","Child {n}":"Barn {n}","Expecting a baby":"Venter barn","Single-parent family":"Enlig forsørger","Child with a disability (67%+)":"Barn med handicap (67 %+)","Gross monthly salary (€)":"Månedlig bruttoløn (€)","Annual leave · {y}":"Ferie · {y}","working days":"arbejdsdage","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}-dages uge · {e} år hos arbejdsgiver · {t} år i alt","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Første år: {r} dage pr. arbejdet måned ({m} måneder indtil nu)","Weekday public holidays":"Helligdage på hverdage","{m} mandatory, {c} customary":"{m} lovpligtige, {c} sædvanlige","Paid days off":"Betalte fridage","leave + holidays + family days":"ferie + helligdage + familiedage","Value of your leave":"Værdi af din ferie","+ leave allowance {a}":"+ feriegodtgørelse {a}","Next increase":"Næste stigning","to {d} days, in {n}":"til {d} dage, om {n}","Top of scale":"Toppen af skalaen","you have the maximum":"du har maksimum","{n} yr":"{n} år","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Ferieskala (lov 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Anciennitet","5-day":"5-dages","6-day":"6-dages","1st year with employer":"1. år hos arbejdsgiver","2nd year":"2. år","3rd year onwards":"3. år og frem","10 years with employer or 12 years in total":"10 år hos arbejdsgiver eller 12 år i alt","25 years in total":"25 år i alt","pro rata":"forholdsmæssigt","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Ferie tælles i arbejdsdage. Mindst 12 arbejdsdage (10 ved 5-dages uge) skal holdes samlet, og ferie kan ikke erstattes af penge, mens du er ansat. Ubrugt ferie udbetales kun, når ansættelsen ophører.","Public holidays {y}":"Helligdage {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Tag {d} fri → {n} dage i træk","weekend":"weekend","mandatory":"lovpligtig","customary":"sædvanlig","Leave around a birth":"Orlov omkring en fødsel","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Måneder før og efter fødslen. Pasningsorlov (nedsat tid) kan i stedet tages samlet, hvis arbejdsgiveren accepterer. Forældreorlov kan bruges når som helst, indtil barnet fylder 8.","Family and special leave":"Familie- og særlig orlov","Entitlement":"Ret","Pay":"Løn","For you now":"For dig nu","Applies":"Gælder","Not now":"Ikke nu","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Baseret på græsk arbejdsret for privatansatte: lov 4504/1966 og 3302/2004 (ferie), lov 4808/2021 (barsel, fædre-, forældre-, omsorgs- og familieorlov) og den nationale generelle overenskomst (ΕΓΣΣΕ). Branche- eller virksomhedsaftaler kan give mere. Offentligt ansatte følger andre regler. Spørg din arbejdsgiver eller ΣΕΠΕ (Arbejdstilsynet) om din situation.","15 years minimum":"Mindst 15 år","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Fuld pension: 67, eller 62 med 40 år","Early pension from 62":"Tidlig pension fra 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Hårdt og usundt arbejde (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Fradrag i pensioner","included":"inkluderet","years":"år","Retirement age":"Pensionsalder","Life expectancy ":"Forventet levetid","Age (dashed line: life expectancy)":"Alder (stiplet linje: forventet levetid)","New Year’s Day":"Nytårsdag","Epiphany":"Helligtrekonger","Clean Monday":"Ren mandag","Independence Day":"Uafhængighedsdag","Good Friday":"Langfredag","Easter Monday":"2. påskedag","Labour Day":"Arbejdernes kampdag","Whit Monday":"2. pinsedag","Assumption of Mary":"Jomfru Marias himmelfart","Ochi Day":"Ochi-dagen","Christmas Day":"Juledag","Synaxis of the Theotokos":"Guds Moders Synaxis","Annual leave":"Ferie","Employer":"Arbejdsgiver","Maternity leave":"Barselsorlov","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 uger: 8 før og 9 efter fødslen","EFKA + employer top-up":"EFKA + arbejdsgivers tilskud","Special maternity protection":"Særlig barselsbeskyttelse","9 months after maternity leave":"9 måneder efter barselsorloven","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, på mindstelønsniveau","Paternity leave":"Fædreorlov","14 working days around the birth":"14 arbejdsdage omkring fødslen","Employer (full pay)":"Arbejdsgiver (fuld løn)","Childcare leave (reduced hours)":"Pasningsorlov (nedsat tid)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 time mindre om dagen i 30 måneder (eller 2 t i 12 + 1 t i 6), eller en tilsvarende samlet periode","Parental leave":"Forældreorlov","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Op til 4 måneder pr. forælder pr. barn, indtil barnet fylder 8 (de første 2 måneder betalt)","Needs 1 year with your employer":"Kræver 1 år hos din arbejdsgiver","School visits":"Skolebesøg","Child sickness leave":"Orlov ved barns sygdom","Single-parent extra leave":"Ekstra orlov for enlige forsørgere","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dage om året (8 med 3+ børn), børn op til 12","Parent of a child with disability":"Forælder til barn med handicap","Right to 1 hour less work per day":"Ret til 1 time mindre arbejde om dagen","Pay reduced accordingly":"Lønnen nedsættes tilsvarende","IVF / assisted reproduction":"IVF / kunstig befrugtning","7 working days a year":"7 arbejdsdage om året","Prenatal check-ups":"Graviditetsundersøgelser","Time off as needed for exams":"Fri efter behov til undersøgelser","Carer leave":"Omsorgsorlov","5 working days a year for a relative needing care":"5 arbejdsdage om året for en pårørende med plejebehov","Marriage / civil partnership":"Ægteskab / registreret partnerskab","Bereavement":"Dødsfald","2 working days (close relative)":"2 arbejdsdage (nær slægtning)","Sick leave":"Sygefravær","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Ingen fast grænse; de første 3 dage med 50 % løn, derefter EFKA-sygedagpenge plus tilskud fra arbejdsgiveren","Employer + EFKA":"Arbejdsgiver + EFKA","Paid":"Betalt","Benefit":"Ydelse","Unpaid":"Ubetalt","months":"måneder","Maternity 17 wks":"Barsel 17 uger","Special protection 9 months":"Særlig beskyttelse 9 måneder","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Pasning: 1 time mindre om dagen, 30 måneder","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Forældreorlov 4 måneder, når som helst indtil 8 år","Paternity 14 days":"Fædreorlov 14 dage","Birth":"Fødsel","m":"md.","Extra pay":"Ekstraløn","Freelance":"Selvstændig","Job offers":"Jobtilbud","Termination":"Fratræden","Scenario name":"Navn på scenarie","Save":"Gem","Delete":"Slet","Saved scenarios…":"Gemte scenarier…","Saved \"{n}\"":"Gemte \"{n}\"","Loaded \"{n}\"":"Indlæste \"{n}\"","Deleted \"{n}\"":"Slettede \"{n}\"","Type a name for the scenario first":"Skriv først et navn til scenariet","Pick a saved scenario to delete":"Vælg et gemt scenarie at slette","Copy summary":"Kopiér resumé","Summary copied to clipboard":"Resumé kopieret til udklipsholderen","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopiering blokeret: teksten er markeret, tryk Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Ægtefælles / partners skattepligtige indkomst (€ / år)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Ny bosat i Grækenland: art. 5C (indkomstskat af 50 % af lønnen i 7 år)","Minimum wage (gross / yr)":"Mindsteløn (brutto / år)","Min. wage / mo":"Mindsteløn / md.","Family benefits":"Familieydelser","Personal tips":"Personlige råd","Household (two earners)":"Husstand (to indkomster)","Partner gross / month":"Partners brutto / måned","Childcare cost / month":"Udgift til børnepasning / måned","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Tilføj børn i panelet til venstre for at anslå børneydelse (Α21) og fødselstilskud.","Equivalised family income":"Ækvivaleret familieindkomst","Α21 income band":"Α21-indkomstinterval","Child benefit (Α21)":"Børneydelse (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Fødselstilskud for et nyfødt barn","{v} / month · {y} / year":"{v} / måned · {y} / år","Not eligible (above €15,000)":"Ikke berettiget (over €15.000)","Not eligible (above €40,000)":"Ikke berettiget (over €40.000)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 udbetales til familier med ækvivaleret indkomst op til €15.000: familiens samlede skattepligtige indkomst divideret med 1 for første forælder, ½ for anden og ¼ pr. barn. Beløb pr. barn pr. måned: €70 / €42 / €28 for 1. og 2. barn og det dobbelte fra 3. barn, efter interval. Søg på idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Skøn.","Pension vs investing it yourself":"Pension mod at investere selv","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Hvad hvis de samme bidrag gik til en privat investering i stedet? Hvert års bidrag vokser med det reale afkast, du vælger, indtil den valgte pensionsalder, og udbetales derefter over din forventede levetid.","Real return per year (%)":"Realt afkast pr. år (%)","Invest":"Investér","Capital at retirement":"Kapital ved pension","Private income / month":"Privat indkomst / måned","EFKA pension / month (gross)":"EFKA-pension / måned (brutto)","Difference":"Forskel","in today’s euros at {a}":"i dagens euro ved {a}","spent down over {n} years, before tax":"forbrugt over {n} år, før skat","for life, with national pension floor":"livslang, med national mindstepension","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Privat investering indebærer markedsrisiko og har ingen livslang garanti, ingen national mindstepension og ingen invaliditetsdækning. EFKA-pensionen beskytter også din ægtefælle: en efterlevelsespension er ca. 70 % af din ({v} / måned).","Leave planner":"Ferieplanlægger","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Tilføj de perioder, du planlægger at holde fri. Arbejdsdage tælles automatisk uden weekender og helligdage. Gemmes i denne browser.","Days already taken this year":"Dage allerede brugt i år","+ Add period":"+ Tilføj periode","From":"Fra","To":"Til","Working days":"Arbejdsdage","Remove":"Fjern","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dage optjent · {u} brugt · {p} planlagt · {r} tilbage"," You are planning {n} days more than you have.":" Du planlægger {n} dage mere, end du har."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Indeholder en sammenhængende periode på {b}+ dage, som loven kræver."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Loven kræver én sammenhængende periode på mindst {b} arbejdsdage; ingen er planlagt endnu.","Your extra hours":"Dine ekstra timer","Average hours per month.":"Gennemsnitlige timer pr. måned.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Ekstra timer, op til 45 / uge (+20 %)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Overarbejde over 45 / uge (+40 %)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Nattimer 22:00–06:00 (+25 %)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Søn- og helligdagstimer (+75 %)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Nat- og søndagstimer er timer inden for din normale arbejdstid, der giver tillæg; procenterne lægges sammen, hvis begge gælder.","Extra net pay per month":"Ekstra nettoløn pr. måned","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} brutto ekstra · timeløn {h}","Normal hourly rate":"Normal timeløn","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"brutto (måned × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Ekstra pr. år","net · {g} gross":"netto · {g} brutto","You keep":"Du beholder","of each extra euro (marginal)":"af hver ekstra euro (marginalt)","Overtime used":"Brugt overarbejde","of the 150-hour yearly limit":"af den årlige grænse på 150 timer","Pay per hour by type":"Løn pr. time efter type","Monthly extra pay: gross vs net":"Månedlig ekstraløn: brutto mod netto","Type":"Type","Rate":"Sats","€ / h gross":"€ / t brutto","€ / h net":"€ / t netto","Hours":"Timer","Month gross":"Måned brutto","Month net":"Måned netto","Extra hours (υπερεργασία)":"Ekstra timer (υπερεργασία)","Legal overtime":"Lovligt overarbejde","Night premium":"Nattillæg","Sunday / holiday premium":"Søn- og helligdagstillæg","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Ekstra timer over {c} om måneden overskrider ugegrænsen på {w} timer og tæller juridisk som overarbejde (+40 %).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} overarbejdstimer om året overskrider den årlige grænse på 150 timer for lovligt overarbejde.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Regler (lov 4808/2021 og 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Ansat mod selvstændig","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Det samme budget betalt til dig som løn eller faktureret som selvstændig (μπλοκάκι). Den ansatte side bruger fanen Løn; den selvstændige side bruger reglerne for 2026.","Freelancer setup":"Opsætning som selvstændig","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Årlig fakturering (€, før moms)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Tom = det, arbejdsgiveren betaler for dig i alt i dag.","EFKA class":"EFKA-klasse","Business expenses (%)":"Erhvervsudgifter (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"I mine første 3 år med aktivitet (ingen minimum skattepligtig indkomst)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Månedlig mindsteløn brugt til den beregnede indkomst (€)","Class {n}: {v} / month":"Klasse {n}: {v} / måned","Freelancer minus employee, net per year":"Selvstændig minus ansat, netto pr. år","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Selvstændig {f} mod ansat {e} med et budget på {b}","Employee net / year":"Ansat netto / år","Freelancer net / year":"Selvstændig netto / år","{p} of employer cost":"{p} af arbejdsgiverens omkostning","{p} of invoicing":"{p} af faktureringen","Invoicing to match":"Fakturering der matcher","per year, to equal your employee net":"pr. år, for at svare til din nettoløn som ansat","Day rate to match":"Dagspris der matcher","at 220 billable days a year":"ved 220 fakturerbare dage om året","Where the money goes":"Hvor pengene går hen","Side by side":"Side om side","Employee":"Ansat","Freelancer":"Selvstændig","Budget / invoicing":"Budget / fakturering","Business expenses":"Erhvervsudgifter","EFKA (yours)":"EFKA (din)","EFKA (employer)":"EFKA (arbejdsgiver)","Net per month (÷12)":"Netto pr. måned (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Betalt ferie, bonusser, fratrædelsesgodtgørelse, ledighedsdækning","Yes":"Ja","No":"Nej","minimum imputed income applied":"minimum beregnet indkomst anvendt","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Selvstændige betaler en fast EFKA-klasse (2026-beløb anslået), får intet skattefradrag og beskattes siden 2024 af mindst en beregnet indkomst baseret på mindstelønnen, medmindre de er i deres første 3 år. Afskaffelsen af erhvervsafgiften (τέλος επιτηδεύματος) i 2025 er medregnet. 20 % tilbageholdelse på fakturaer og forskudsskatten påvirker likviditeten, ikke den endelige skat. Moms sendes videre.","Compare two job offers":"Sammenlign to jobtilbud","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettoløn plus de goder, der betyder noget i Grækenland: frokostkuponer, gruppesundhedsforsikring, andre goder, transportudgifter og ekstra ferie. Tom bruttoløn for Tilbud A bruger din nuværende løn.","Offer":"Tilbud","Name":"Navn","Gross / month":"Brutto / måned","Bonus / year":"Bonus / år","Meal card / month":"Spisekort / måned","Health insurance / year":"Sundhedsforsikring / år","Other perks / year":"Andre goder / år","Commuting cost / month":"Transportudgift / måned","Extra leave days":"Ekstra feriedage","Result":"Resultat","Net pay / year":"Nettoløn / år","Meal card + insurance + perks":"Spisekort + forsikring + goder","Value of extra leave":"Værdi af ekstra ferie","Commuting":"Transport","Total value / year":"Samlet værdi / år","Per month (÷12)":"Pr. måned (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} er {v} mere værd pr. år ({p}).","The two offers are worth the same.":"De to tilbud er lige meget værd.","Your job ending":"Din fratræden","How the job ends":"Sådan slutter ansættelsen","Dismissal without notice":"Afskedigelse uden varsel","Dismissal with written notice":"Afskedigelse med skriftligt varsel","I resign":"Jeg siger op","I leave to retire":"Jeg går på pension","Hire date":"Ansættelsesdato","Last day of work":"Sidste arbejdsdag","Unused leave days":"Ubrugte feriedage","Dependants":"Forsørgede","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Månedlig arbejdsløshedsydelse, grundbeløb (€)","Net amount on leaving · {d}":"Nettobeløb ved fratræden · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} års anciennitet · lønbasis {b} / måned","Severance":"Fratrædelsesgodtgørelse","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} måneder × {b}, skattefrit op til €60k","no severance":"ingen fratrædelsesgodtgørelse","Notice period":"Opsigelsesvarsel","written notice by {d}":"skriftligt varsel senest {d}","not applicable":"ikke relevant","Final pay items":"Slutløn","bonuses, leave pay & allowance, net":"bonusser, ferieløn og -tillæg, netto","Unemployment benefit":"Arbejdsløshedsydelse","{m} / month for {n} months":"{m} / måned i {n} måneder","only after a dismissal":"kun efter en afskedigelse","What you receive":"Hvad du modtager","Severance scale (Law 4093/2012)":"Godtgørelsesskala (lov 4093/2012)","Item":"Post","Severance ({m} months)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({m} måneder)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Tillæg for anciennitet før 12/11/2012 ({m} måneder)","Share paid: {p}":"Udbetalt andel: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Julebonus, forholdsmæssigt","Easter bonus, pro rata":"Påskebonus, forholdsmæssigt","Unused leave pay ({d} days)":"Løn for ubrugt ferie ({d} dage)","Leave allowance":"Ferietillæg","Total":"I alt","Without notice":"Uden varsel","Notice":"Varsel","With notice":"Med varsel","{n} mo":"{n} md.","{a}–{b} years":"{a}–{b} år","{a} years":"{a} år","{a}+ years":"{a}+ år","Under 1 year (probation)":"Under 1 år (prøvetid)","Rules applied":"Anvendte regler","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Skøn efter lov 4093/2012, lov 4808/2021 og lov 2112/1920 for privatansatte med tidsubestemt kontrakt. Tidsbegrænsede kontrakter, overenskomster, urimelige eller ugyldige afskedigelser og særlige kategorier er ikke dækket. Beløb og regler for arbejdsløshedsydelse ændres; se ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Ved afskedigelse, tal tidligt med en arbejdsretsadvokat eller ΣΕΠΕ: fristerne er korte.","Hourly rate":"Timeløn","Night, Sunday, holiday":"Nat, søndag, helligdag","Severance scale":"Godtgørelsesskala","Pay basis":"Lønbasis","With written notice":"Med skriftligt varsel","Service before 12/11/2012":"Anciennitet før 12/11/2012","Resignation and retirement":"Opsigelse og pension","Tax and EFKA":"Skat og EFKA","Deadlines":"Frister","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Arbejdsløshedsydelse (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Privat pension","Group pension plan":"Gruppepensionsordning","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Dit bidrag fratrækkes i den skattepligtige løn (lov 5078/2023), op til 20 % af bruttolønnen sammen med arbejdsgiverens. Beløb efter dagens regler.","My contribution as":"Mit bidrag som","% of gross":"% af brutto","€ per salary":"€ pr. lønudbetaling","My contribution":"Mit bidrag","My contribution (% of gross)":"Mit bidrag (% af brutto)","My contribution (€ per salary)":"Mit bidrag (€ pr. lønudbetaling)","Employer contribution (% of gross)":"Arbejdsgivers bidrag (% af brutto)","From salary (% of gross)":"Fra lønnen (% af brutto)","From salary (€ per payment)":"Fra lønnen (€ pr. udbetaling)","Bonus / year (% of annual salary)":"Bonus / år (% af årslønnen)","From bonus (% of bonus)":"Fra bonus (% af bonus)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Årsløn {s} + bonus {b} = {t}. Grænse på 20 %: {l} / år, du bruger {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Plads tilbage: {r} om året, så feltet Fra lønnen kan gå op til {p} (det er kun en % af lønnen, uden bonussen)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Over grænsen med {r} om året: den del giver intet skattefradrag.","{v} per payment":"{v} pr. udbetaling","Employer contribution":"Arbejdsgivers bidrag","Plan return in year 1":"Ordningens afkast i år 1","What you earn this year from the plan":"Hvad du tjener i år på ordningen","tax saved + employer contribution + return":"sparet skat + arbejdsgivers bidrag + afkast","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} af det, du indbetaler · {b} af din reelle udgift","Total received / year (take-home + plan)":"Samlet modtaget / år (udbetalt + ordning)","Bonus / year (gross)":"Bonus / år (brutto)","Plan contribution from salary":"Bidrag til ordningen fra lønnen","Plan contribution from bonus":"Bidrag til ordningen fra bonus","Bonus received, net":"Modtaget bonus, netto","Plan return per year (%)":"Ordningens afkast pr. år (%)","Years contributing":"År med bidrag","Yearly raise (%)":"Årlig lønstigning (%)","Balance already in plan (€)":"Saldo allerede i ordningen (€)","Payout":"Udbetaling","Lump sum":"Engangsbeløb","Monthly pension":"Månedlig pension","Paid monthly over (years)":"Udbetalt månedligt over (år)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Jeg hæver tidligt efter eget valg, før 60 eller pension (+50 % skat)","Net per month with the plan":"Netto pr. måned med ordningen","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} mindre end uden ({w}) · lavere skat dækker {p} af dit bidrag","Income tax saved / year":"Sparet indkomstskat / år","{p} of what you put in":"{p} af det, du indbetaler","Real cost of each €1":"Reel udgift for hver €1","out of your take-home pay":"af din udbetalte løn","Balance after {n} years":"Saldo efter {n} år","you {a} · employer {b} · return {c}":"dig {a} · arbejdsgiver {b} · afkast {c}","Net at payout":"Netto ved udbetaling","lump sum after {r} tax":"engangsbeløb efter {r} skat","per month for {n} years, after {r} tax":"pr. måned i {n} år, efter {r} skat","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Tilsammen indbetaler I {c} om året, over grænsen på 20 % på {l}. Overskydende {x} beskattes som løn.","This year: salary without and with the plan":"I år: løn uden og med ordningen","Without plan":"Uden ordning","With plan":"Med ordning","Gross / year":"Brutto / år","Your plan contribution":"Dit bidrag til ordningen","Take-home / year":"Udbetalt / år","Take-home / regular month":"Udbetalt / almindelig måned","Going into the plan / year":"Til ordningen / år","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA betales stadig af hele bruttolønnen; kun indkomstskatten falder. Din besparelse er cirka din højeste skattesats af hver euro, du indbetaler.","What you gain in year 1":"Hvad du vinder i år 1","Into the plan (you + employer)":"Til ordningen (dig + arbejdsgiver)","Cost to your take-home pay":"Udgift for din udbetalte løn","Return in year 1 ({r})":"Afkast i år 1 ({r})","Balance after 1 year":"Saldo efter 1 år","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Ved udbetaling efter 1 år, netto ({r} skat)","Gain vs taking it as salary":"Gevinst mod at tage det som løn","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Hver €1 fra din lomme sætter {v} ind i ordningen. Det meste af gevinsten er den skat, du ikke betaler nu; afkastet lægger mere til over tid.","Plan balance year by year ({n} years)":"Ordningens saldo år for år ({n} år)","Employer contributions":"Arbejdsgivers bidrag","Investment return":"Investeringsafkast","Starting balance":"Startsaldo","Saving the same take-home yourself":"Spare det samme udbetalte beløb selv","Plan vs saving it yourself":"Ordning mod at spare selv","Plan balance":"Ordningens saldo","Tax at payout ({r})":"Skat ved udbetaling ({r})","Plan, net to you":"Ordning, netto til dig","Saving yourself, net":"Spare selv, netto","Advantage of the plan":"Ordningens fordel","Total that left your take-home pay":"I alt trukket fra din udbetalte løn","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"\"Spare selv\" betyder at tage pengene som løn (med fuld indkomstskat) og investere det mindre beløb med samme afkast og 15 % skat af renterne. Arbejdsgiverens bidrag findes kun i ordningen.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Skat ved udbetaling efter år i ordningen (lov 5078/2023)","Years in plan":"År i ordningen","Monthly":"Månedlig","Early, by choice":"Tidlig, efter eget valg","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Skatten tilbageholdes af forsikringsselskabet og er endelig. De +50 % ved tidlig indfrielse gælder ikke efter 60 år eller pensionsalderen, ved afskedigelse, arbejdsgivers konkurs eller en frivillig fratrædelsesordning. Beløb opsparet før 2024 følger de gamle regler (10 % op til €40.000, 20 % derover, for engangsbeløb).","Year by year":"År for år","You":"Dig","Return":"Afkast","Balance":"Saldo","Tax if paid out":"Skat ved udbetaling","Net if paid out":"Netto ved udbetaling","Saving yourself":"Spare selv","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Baseret på lov 5078/2023 (artikel 106–107, der ændrer artikel 14–15 i lov 4172/2013) og cirkulære Ε.2060/2024, for bidrag fra 1/1/2024. Ordningens afkast er din antagelse efter gebyrer; reelle afkast varierer og er ikke garanteret. EFKA antages at gælde for hele din bruttoløn. Tjek ordningens regler (optjening, gebyrer, garanteret rente) med HR eller forsikringsselskabet.","Yr ":"År","Balance: ":"Saldo:","Greece":"Grækenland","Germany":"Tyskland","Italy":"Italien","Spain":"Spanien","United Kingdom":"Storbritannien","Country":"Land","Compare countries":"Sammenlign lande","How it is calculated":"Sådan beregnes det","Rules applied (2026)":"Anvendte regler (2026)","Pension by claim age":"Pension efter alder ved udbetaling","Gross monthly pension by claim age":"Månedlig bruttopension efter alder ved udbetaling","Workplace pension":"Arbejdsmarkedspension","Plan balance year by year":"Ordningens saldo år for år","Tax treatment":"Skattemæssig behandling","Annual leave rules":"Ferieregler","Scale and notice":"Skala og varsel","Same salary, every country":"Samme løn, alle lande","Compare":"Sammenlign","Accuracy":"Nøjagtighed","Rent & bills":"Husleje og regninger","Show money as":"Vis beløb som","Nominal EUR":"Nominelle EUR","Purchasing power":"Købekraft","Every scenario":"Alle scenarier","Annual pay split by country (EUR)":"Årsløn fordelt efter land (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Pensionsforsikring 9,3 %","Unemployment 1.3%":"Ledighed 1,3 %","Health 7.3% + 1.45% extra":"Sundhed 7,3 % + 1,45 % ekstra","Income tax (Lohnsteuer)":"Indkomstskat (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidaritetstillæg","Church tax":"Kirkeskat","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (udbetales separat)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF brutto (23/33/43 %)","Work deduction":"Beskæftigelsesfradrag","Regional surcharge":"Regionalt tillæg","Municipal surcharge":"Kommunalt tillæg","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Skattekilebonus (skattefri)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR hensat af arbejdsgiveren (udbetales ved fratræden)","Social security 6.50%":"Social sikring 6,50 %","Solidarity contribution":"Solidaritetsbidrag","Beckham law: flat 24%":"Beckham-loven: fast 24 %","Work-income reduction":"Nedslag for arbejdsindkomst","IRPF (state + regional)":"IRPF (stat + region)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Indkomstskat 20 % / 40 % / 45 %","Bonus % of annual salary":"Bonus % af årslønnen","Tax class":"Skatteklasse","I · single":"I · enlig","II · single parent":"II · enlig forsørger","III · married, sole earner":"III · gift, eneforsørger","None":"Ingen","Regional surcharge %":"Regionalt tillæg %","Municipal surcharge %":"Kommunalt tillæg %","Employer INPS %":"Arbejdsgivers INPS %","Region (IRPF scale)":"Region (IRPF-skala)","General scale":"Generel skala","Catalonia":"Catalonien","Single parent (full child allowance)":"Enlig forsørger (fuldt børnefradrag)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Ny bosat: Beckham-loven (fast 24 % i 6 år)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Ny bosat: impatriati-ordningen (50 % af lønnen fritaget, 60 % med et barn, 5 år)","Overtime hours / month":"Overarbejdstimer / måned","Overtime premium %":"Overarbejdstillæg %","Night hours / month":"Nattimer / måned","Night premium %":"Nattillæg %","Sunday / holiday hours":"Søn- og helligdagstimer","Sunday premium %":"Søndagstillæg %","Contract hours / week":"Kontrakttimer / uge","Yearly invoicing":"Årlig fakturering","Business expenses %":"Erhvervsudgifter %","Own pension saving % of profit":"Egen pensionsopsparing % af overskud","Profitability coefficient %":"Rentabilitetskoefficient %","First 5 years: 5% flat tax":"Første 5 år: 5 % flad skat","Avg gross / month so far":"Gns. brutto / måned indtil nu","Gross / month from now":"Brutto / måned fremover","Claim pension at age":"Hæv pension ved alder","Real revaluation of contributions %":"Real opskrivning af bidrag %","Employer contribution %":"Arbejdsgivers bidrag %","Bonus / year (% of salary)":"Bonus / år (% af lønnen)","Plan return / year %":"Ordningens afkast / år %","Yearly raise %":"Årlig lønstigning %","Tax & charges on payout %":"Skat og afgifter ved udbetaling %","Send my TFR to the fund":"Send min TFR til fonden","Employer passes on its NI saving %":"Arbejdsgiver videregiver sin NI-besparelse %","Leave days in my contract":"Feriedage i min kontrakt","Youngest child age":"Yngste barns alder","Single parent":"Enlig forsørger","Dismissal by employer (with settlement)":"Afskedigelse fra arbejdsgiver (med forlig)","Dismissal, justified":"Afskedigelse, saglig","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Afskedigelse kendt urimelig (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Urimelig afskedigelse (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektiv afskedigelse (20 dage)","End of temporary contract":"Udløb af tidsbegrænset kontrakt","Redundancy":"Overtallighed","Dismissal (not redundancy)":"Afskedigelse (ikke overtallighed)","Last day":"Sidste dag","Settlement: months per year":"Forlig: måneder pr. år","Notice paid in lieu (months)":"Løn i stedet for varsel (måneder)","Gross / year (EUR)":"Brutto / år (EUR)","Adults in household":"Voksne i husstanden","Include utilities (electricity, heating, water)":"Medtag forsyning (el, varme, vand)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Jeg flytter dertil: anvend skatteordninger for nye bosatte (Grækenland 5C, Italien impatriati, Spanien Beckham)","Past avg pay, % of today":"Tidligere gns. løn, % af i dag","At each country’s earliest full-pension age":"Ved hvert lands tidligste alder for fuld pension","At the same age everywhere":"Ved samme alder overalt","Same claim age":"Samme udbetalingsalder","Years of service":"Anciennitetsår","Countries shown":"Viste lande","All countries":"Alle lande","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Grækenland, Tyskland, Italien, Spanien, Storbritannien, Frankrig","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: grundfradrag €12.348, satser stigende fra 14 % til 42 %, 45 % over €277.826. Solidaritetstillæg (5,5 %) kun når indkomstskatten overstiger €20.350.","Social insurance":"Social sikring","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Medarbejder: pension 9,3 % og ledighed 1,3 % op til €8.450/måned; sundhed 7,3 % + halvdelen af den gennemsnitlige ekstrasats på 2,9 %, pleje 1,8 % (+0,6 % barnløse fra 23, −0,25 % pr. barn fra 2. barn) op til €5.812,50/måned. Arbejdsgiveren betaler omtrent det samme plus ~1,6 % afgifter.","Tax classes and family":"Skatteklasser og familie","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Klasse I enlig, II enlig forsørger (lettelse €4.260), III gift med lavtlønnet partner (splitting). Kindergeld €259 pr. barn pr. måned udbetales separat. Kirkeskat 8 % (BY, BW) eller 9 %.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23 % op til €28.000, 33 % op til €50.000 (sænket fra 35 % ved finansloven for 2026), 43 % derover. Beskæftigelsesfradrag op til €1.955, nul ved €50.000.","Tax-wedge cut":"Lavere skattekile","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Skattefri bonus på 7,1 % / 5,3 % / 4,8 % af indkomsten op til €8.500 / €15.000 / €20.000; ekstra fradrag på €1.000 fra €20.000 til €32.000, aftagende til nul ved €40.000.","INPS and TFR":"INPS og TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Medarbejder 9,19 % (+1 % over €56.224); arbejdsgiver ca. 30 %. Arbejdsgiveren hensætter også TFR (løn ÷ 13,5 hvert år), der udbetales ved fratræden. Regionale (1,23–3,33 %) og kommunale (0–0,9 %) tillæg: indtast dine.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Statslig + regional skala (generel reference): 19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 %, 47 %; regionerne varierer lidt. Personfradrag €5.550; børn €2.400 / €2.700 / €4.000 / €4.500, delt mellem forældrene.","Work-income relief":"Lettelse for arbejdsindkomst","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Generelt fradrag på €2.000 plus et nedslag på op til €7.302 for netto arbejdsindkomst op til €14.852, udfaset ved €19.747,50.","Social security":"Social sikring","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Medarbejder 6,50 % (4,70 % fælles, 1,55 % ledighed, 0,10 % uddannelse, 0,15 % MEI) op til €5.101,20/måned plus et lille solidaritetsbidrag derover. Arbejdsgiver ca. 32 %. Normalt 14 udbetalinger.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"England, Wales, Nordirland 2026/27: personfradrag £12.570 (mister £1 pr. £2 over £100.000), 20 % til £50.270, 40 % til £125.140, 45 % derover. Skotland har sine egne trin.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Medarbejder 8 % mellem £12.570 og £50.270, 2 % derover. Arbejdsgiver 15 % over £5.000 om året.","Not included":"Ikke medregnet","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Afdrag på studielån, arbejdsmarkedspension (se Privat pension) og naturalieydelser. Beløb i britiske pund.","payments a year":"udbetalinger om året","gross / month":"brutto / måned","of gross":"af brutto","of each extra 1 gross":"af hver ekstra 1 brutto","Social sec.":"Soc. sikring","Your social security":"Din sociale sikring","Employer social security":"Arbejdsgivers sociale sikring","No legal premium":"Intet lovbestemt tillæg","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Tysk lov fastsætter intet overarbejdstillæg; det kommer fra din kontrakt eller overenskomst (ofte 25 %). Arbejdstid maks. 10 t/dag, 48 t/uge i gennemsnit.","Tax-free supplements":"Skattefri tillæg","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Nat- (op til 25 %, 40 % fra kl. 0–4), søndags- (op til 50 %) og helligdagstillæg (op til 125 %) er fri for skat (§3b EStG) og social sikring på timeløn op til €25. Denne beregner behandler nat- og søndagstillæg som skattefri.","Set by your CCNL":"Fastsat af din CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Overarbejdstillæg kommer fra den nationale overenskomst, typisk 15–30 % (nat og helligdage mere). Maks. 250 overarbejdstimer om året, medmindre CCNL siger andet; 48 t/uge i gennemsnit.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Overarbejde beskattes og forsikres som almindelig løn, med din marginale IRPEF-sats.","At least normal pay":"Mindst almindelig løn","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Overarbejde skal betales med mindst den almindelige timeløn (tillæg efter aftale) eller kompenseres med fri inden for 4 måneder. Maks. 80 overarbejdstimer om året.","Tax and contributions":"Skat og bidrag","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Beskattes med din IRPEF-sats; strukturelt overarbejde har et ekstra medarbejderbidrag på 2 % (4,7 % for ikke-strukturelt).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Der er ingen lovbestemt overarbejdssats; halvanden gang lønnen er almindeligt efter kontrakt. Gennemsnitslønnen må ikke falde under National Living Wage (£12,71/t fra april 2026). Arbejdsuge maks. 48 t i gennemsnit, medmindre du fravælger det.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Overarbejde beskattes og pålægges National Insurance som almindelig løn.","Overtime":"Overarbejde","gross extra":"brutto ekstra","hourly rate":"timeløn","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"årsløn ÷ 52 ÷ ugentlige timer","net · ":"netto ·"," gross":" brutto","of each taxed extra unit":"af hver beskattet ekstra enhed","10 h / day":"10 t / dag","250 h / year":"250 t / år","80 h / year":"80 t / år","48 h / week avg":"48 t / uge gns.","Legal limit":"Lovens grænse","you exceed it":"du overskrider den","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Mere end 80 overarbejdstimer om året overskrider den lovlige grænse i Spanien.","tax-free":"skattefri","Health & care insurance + own pension":"Syge- og plejeforsikring + egen pension","Self-employed quota (RETA)":"Selvstændiges kvote (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Indkomstskat af overskud med samme tarif, uden medarbejderfradrag. Lovpligtig syge- (14,6 % + 2,9 % ekstra) og plejeforsikring af overskud (minimumsgrundlag €1.248,33/måned), betalt fuldt af dig. Ingen pligtig pension for de fleste freelancere: spar privat op. Erhvervsskat kun for kommerciel (Gewerbe) virksomhed.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Omsætning op til €85.000: skattepligtig indkomst = omsætning × rentabilitetskoefficient (78 % for liberale erhverv); INPS Gestione Separata 26,07 % heraf; flad erstatningsskat 15 % (5 % de første 5 år) efter fradrag af INPS. Faktiske udgifter kan ikke fratrækkes. Ingen moms opkræves.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Månedlig RETA-kvote efter reelt nettoudbytte: fra €200 (op til €670/måned) til €590 (over €6.000/måned), tabel for 2025, 2026 lidt højere. IRPF af overskud med samme skala, 5 % svært dokumenterbare udgifter (maks. €2.000), intet nedslag for arbejdsindkomst.","Sole trader":"Enkeltmandsvirksomhed","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Indkomstskat af overskud med samme trin; Class 4 National Insurance 6 % mellem £12.570 og £50.270, 2 % derover (Class 2 afskaffet fra april 2024). Intet arbejdsgiver-NI, ingen ferieløn eller fratrædelsesgodtgørelse."," of employer cost":" af arbejdsgiverens omkostning"," of invoicing":" af faktureringen","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Betalt ferie, sygeløn, fratrædelsesgodtgørelse, ledighedsdækning","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Over €85.000 gælder forfettario-ordningen ikke længere.","Expenses":"Udgifter","Pension points":"Pensionspoint","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Hvert år giver din bruttoløn ÷ gennemsnitslønnen (€51.944 i 2026), loftet ved €101.400. Månedlig pension = point × €42,52 (pensionsværdi fra juli 2026, +4,24 %).","Ages":"Aldre","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Almindelig alder 67 (født 1964+), mindst 5 år. Fra 63 med 35 år: −0,3 % pr. måned før tid (maks. 14,4 %). Med 45 år: ingen nedsættelse fra 65. Arbejde efter 67 giver 0,5 % ekstra pr. måned.","Deductions":"Fradrag","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Pensionister betaler sundhed (7,3 % + halvdelen af ekstrasatsen) og fuld plejeforsikring; den skattepligtige andel af pensionen er 84 % for pensionister fra 2026, stigende 0,5 point om året.","Contributory system":"Bidragsbaseret system","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33 % af lønnen opbygger en fiktiv kapital, opskrevet med BNP-væksten. Ved pensionering ganges den med omregningskoefficienten for din alder (5,608 % ved 67 i 2025–2026). Udbetales 13 gange om året.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Alderspension ved 67 med 20 år. Tidlig: enhver alder med 42 år og 10 måneder (kvinder 41 år 10 md.), eller 64 med 20 år, hvis pensionen er mindst 3× den sociale ydelse.","Calculation":"Beregning","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Grundlag = gennemsnit af bidragsgrundlagene de sidste 25 år ÷ 14 pr. måned. 15 år giver 50 %, stigende til 100 % ved 36,5 år. Maks. pension €3.359,60 × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Almindelig alder 66 år 10 md. i 2026 og 67 fra 2027, eller 65 med 38,5 år. Frivillig tidlig pension op til 2 år før med 35 år, nedsat pr. måned efter bidragstid; +4 % pr. år ved arbejde efter almindelig alder.","New State Pension":"Ny statspension","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"£241,30 om ugen i 2026/27 med 35 kvalificerende år med National Insurance; mindst 10 år for at få pension; forholdsmæssigt derimellem. Stiger hver april med triple lock.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Statens pensionsalder stiger til 67 mellem 2026 og 2028 og til 68 for personer født efter april 1977 (gældende lov). Den kan ikke tages tidligt; udskydelse giver ca. 5,8 % pr. år.","gross":"brutto","pension share, whole career":"pensionsandel, hele karrieren","of your own contributions":"af dine egne bidrag","Claim age":"Udbetalingsalder","Status":"Status","Net / month":"Netto / måned","Net / year":"Netto / år","Your pension contributions":"Dine pensionsbidrag","Including employer":"Inklusive arbejdsgiver","Lifetime pension ÷ your contributions":"Livslang pension ÷ dine bidrag","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Britisk National Insurance finansierer også andre ydelser, så \"bidrag\" her overvurderer det, der betaler for pensionen.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Beløb i dagens penge; pensioner antages at følge inflationen.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): op til 8 % af pensionsloftet (€8.112 i 2026) er skattefrit og op til 4 % (€4.056) også fri for social sikring. Arbejdsgiveren skal lægge 15 % af det omlagte beløb til, når den sparer bidrag. Udbetalinger beskattes fuldt og pålægges syge-/plejeforsikring. Omlægning sænker din fremtidige statspension lidt.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: bidrag (dine + arbejdsgiverens) kan fratrækkes op til €5.164,57 om året; TFR kan føres ind i fonden oveni. Udbetalinger beskattes med 15 %, faldende 0,3 point pr. medlemsår efter 15 år, ned til 9 %. Op til 50 % kan tages som engangsbeløb ved pensionering.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: bidrag nedsætter IRPF-grundlaget op til €1.500 (individuelt) plus op til €8.500 gennem en arbejdsgiverordning (€10.000 i alt med arbejdsgiveren). Udbetalinger beskattes som arbejdsindkomst med den sats, du har da; nedslaget på 40 % for engangsbeløb gælder kun penge fra før 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Lønomlægning (salary sacrifice): den omlagte løn er fri for indkomstskat og medarbejder-NI (8 %/2 %); arbejdsgiveren sparer 15 % NI og kan videregive noget. Årligt loft £60.000. Ved pensionering er 25 % skattefrit, og resten beskattes som indkomst. Fra april 2029 planlægges NI-besparelsen begrænset til £2.000 om året.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Fradragsberettiget op til €5.164,57 om året, dit plus arbejdsgiverens.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Nedsætter skattegrundlaget op til €10.000 om året inklusive arbejdsgiveren (arbejdsgiverordning).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Lønomlægning: ingen indkomstskat eller NI af den omlagte løn. Årligt loft £60.000.","Saved this year":"Sparet i år","tax + social security":"skat + social sikring","Gross / year (incl. bonus)":"Brutto / år (inkl. bonus)","Your contribution":"Dit bidrag","TFR into the fund":"TFR til fonden","Your contribution / year":"Dit bidrag / år","Relieved from tax":"Fritaget for skat","Free of social security":"Fri for social sikring","Payout tax & charges":"Skat og afgifter ved udbetaling","New Year":"Nytår","Ascension Day":"Kristi himmelfartsdag","German Unity Day":"Den tyske enhedsdag","2nd Christmas Day":"2. juledag","Liberation Day":"Befrielsesdagen","Republic Day":"Republikkens dag","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Allehelgensdag","Immaculate Conception":"Den ubesmittede undfangelse","St Stephen":"Sankt Stefan","Assumption":"Jomfru Marias himmelfart","National Day":"Nationaldag","Constitution Day":"Grundlovsdag","Early May bank holiday":"Bankferiedag i starten af maj","Spring bank holiday":"Bankferiedag om foråret","Summer bank holiday":"Bankferiedag om sommeren","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Forbundsferieloven (BUrlG): mindst 24 arbejdsdage ved 6-dages uge (20 ved 5 dage); de fleste kontrakter giver 30. Overførsel til 31. marts. Nationale helligdage vises; delstaterne lægger 1–4 til (Bayern op til 13 i alt).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Moderskabsbeskyttelse (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 uger før og 8 efter fødslen","Full net pay (health insurer + employer)":"Fuld nettoløn (sygekasse + arbejdsgiver)","Parental allowance (Elterngeld)":"Forældreydelse (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 måneder, +2 hvis begge forældre deltager; ElterngeldPlus fordobler varigheden til halv sats","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67 % af netto, €300–1.800/måned","Parental leave (Elternzeit)":"Forældreorlov (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Op til 3 år pr. forælder, indtil barnet er 8","Unpaid, job protected":"Ubetalt, jobsikret","Sick child days":"Dage ved barns sygdom","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dage pr. barn pr. forælder i 2026 (maks. 35; enlige forsørgere 30/70), barn under 12","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90 % af netto","Care leave":"Omsorgsorlov","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dage på kort varsel for en pårørende; op til 6 måneder Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Plejestøtteydelse / ubetalt","Sick pay":"Sygeløn","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 uger med fuld løn fra arbejdsgiveren, derefter Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100 %, derefter 70 % af brutto (maks. 90 % af netto)","Special leave (§616 BGB)":"Særlig frihed (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Korte betalte fravær ved eget bryllup, fødsel, dødsfald i familien (efter kontrakt, ofte 1–2 dage)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Mindst 4 uger om året (lovdekret 66/2003), heraf 2 sammenhængende i året; CCNL’er giver ofte 26 dage ved 6-dages uge plus ROL / ex-festività-timer (ofte ~100 t/år). Plus den lokale skytshelgens dag.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 måneder (2 før + 3 efter, eller 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80 % af lønnen (ofte forhøjet til 100 % af CCNL)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 arbejdsdage, fra 2 måneder før til 5 efter fødslen","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Op til 10 måneder mellem forældrene (11 hvis faren tager 3), indtil barnet er 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 måneder med 80 % (indtil 6 år), derefter 30 %","Breastfeeding rest":"Ammepauser","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 timer om dagen (1 ved deltid) det første år","Sick child leave":"Orlov ved barns sygdom","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Ubegrænset under 3 år; 10 dage om året fra 3 til 14 år (2026)","Law 104 leave":"Orlov efter lov 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dage om måneden til pleje af en pårørende med svært handicap","Paid by INPS":"Betalt af INPS","Marriage leave":"Bryllupsorlov","15 calendar days":"15 kalenderdage","3 days a year":"3 dage om året","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalenderdage om året (Arbejderstatutten art. 38), ca. 22 arbejdsdage ved 5-dages uge; kan ikke erstattes af penge undtagen ved fratræden. 14 helligdage om året i alt: de viste nationale plus regionale og 2 lokale dage.","Birth and care leave":"Fødsels- og omsorgsorlov","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 uger til hver forælder: 6 obligatoriske efter fødslen, 11 fleksible inden for 12 måneder, 2 indtil 8 år","100% of contribution base (Social Security)":"100 % af bidragsgrundlaget (social sikring)","Breastfeeding leave":"Ammeorlov","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 time om dagen indtil 9 måneder, eller ca. 15 dage samlet","8 weeks until the child is 8":"8 uger indtil barnet er 8","Reduced hours for childcare":"Nedsat tid til børnepasning","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Nedsæt arbejdstiden med 1/8 til 1/2 for et barn under 12","Pay reduced proportionally":"Lønnen nedsættes forholdsmæssigt","Force majeure":"Force majeure","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Op til 4 dage om året af akutte familiemæssige årsager","Family illness or death":"Sygdom eller dødsfald i familien","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dage (alvorlig sygdom, indlæggelse); 2 dage ved dødsfald (4 ved rejse)","Marriage":"Ægteskab","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 uger om året (28 dage ved 5-dages uge, højst 28) efter Working Time Regulations; arbejdsgivere må medregne de 8 bank holidays. De viste helligdage gælder England og Wales.","52 weeks, 39 of them paid":"52 uger, heraf 39 betalt","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 uger med 90 %, derefter £194,32/uge (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 uger inden for 52 uger efter fødslen","£194.32/week or 90% if lower":"£194,32/uge eller 90 %, hvis det er lavere","Shared parental leave":"Delt forældreorlov","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Op til 50 uger delt, 37 betalt","£194.32/week":"£194,32/uge","Unpaid parental leave":"Ubetalt forældreorlov","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 uger pr. barn indtil 18 år, maks. 4 uger om året","Time off for dependants":"Fri til pårørende","Reasonable time for emergencies":"Rimelig tid ved nødsituationer","Usually unpaid":"Normalt ubetalt","Carer’s leave":"Omsorgsorlov","1 week a year":"1 uge om året","Statutory sick pay":"Lovpligtig sygeløn","Up to 28 weeks":"Op til 28 uger","£123.25/week":"£123,25/uge","national, on working days":"nationale, på hverdage","leave + holidays":"ferie + helligdage","at your daily pay":"til din dagløn","Legal minimum":"Lovens minimum","Your contract":"Din kontrakt","You are entitled to":"Du har ret til","Notice (§622 BGB)":"Varsel (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Arbejdsgivers varsel: 4 uger, derefter 1 måned efter 2 år, 2 efter 5, 3 efter 8, 4 efter 10, 5 efter 12, 6 efter 15, 7 efter 20 år, til udgangen af en måned. Medarbejder: 4 uger.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Ingen generel lovbestemt ret. I praksis aftales ca. 0,5 måneds løn pr. anciennitetsår (§1a KSchG). Beskattes som indkomst efter femtedelsreglen (nu i årsopgørelsen), ingen social sikring.","Unemployment benefit (ALG I)":"Arbejdsløshedsunderstøttelse (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % af nettolønnen (67 % med børn) i 12 måneder, op til 24 fra 58 år ved lang forsikring. Egen opsigelse udløser 12 ugers karantæne.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Hvert år hensætter arbejdsgiveren løn ÷ 13,5 (minus 0,5 %), opskrevet med 1,5 % + 75 % af inflationen; udbetales ved enhver fratræden og beskattes separat med din gennemsnitssats.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Urimelig afskedigelse (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"For kontrakter fra 2015: 2 måneders løn pr. anciennitetsår, mindst 6, højst 36 (mindre virksomheder mindre).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75 % af gennemsnitlig månedsløn op til €1.456,72 plus 25 % derover, maks. €1.584,70 (2026); i halvdelen af de uger, der er arbejdet de sidste 4 år (maks. 24 måneder), faldende 3 % om måneden fra 6. måned. Ikke efter egen opsigelse.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Urimelig afskedigelse: 33 dages løn pr. år (45 for anciennitet før 12/02/2012), maks. 24 måneder. Objektiv afskedigelse: 20 dage pr. år, maks. 12 måneder. Udløb af tidsbegrænset kontrakt: 12 dage pr. år. Skattefrit op til det lovbestemte beløb (maks. €180.000).","Final settlement (finiquito)":"Slutopgørelse (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Ubrugt ferie og den forholdsmæssige del af ekstraudbetalingerne betales altid. Objektiv afskedigelse kræver 15 dages varsel.","Unemployment benefit (paro)":"Arbejdsløshedsunderstøttelse (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70 % af grundlaget i 6 måneder, 60 % til måned 12, derefter 50 %; mellem ~€560 og €1.225–1.575 om måneden; 4 til 24 måneder afhængigt af bidrag de sidste 6 år. Ikke efter egen opsigelse.","Statutory redundancy":"Lovbestemt godtgørelse ved overtallighed","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Efter 2 år: for hvert helt år (maks. 20) ½ uges løn under 22, 1 uge 22–40, 1½ uge fra 41; ugeløn loftet ved £751 (maks. £22.530). De første £30.000 af fratrædelsesbeløb er skattefri.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Mindst 1 uge efter en måned, derefter 1 uge pr. helt år op til 12 uger. Løn i stedet for varsel beskattes som indtægt.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Ca. £95,55 om ugen (25+, skøn 2026/27) i op til 182 dage, hvis du har nok NI-bidrag.","4 weeks":"4 uger","Settlement (Abfindung)":"Fratrædelsesbeløb (Abfindung)","yrs":"år","mo pay (typical)":"mdr.s løn (typisk)","Settlement":"Forlig","Notice paid in lieu":"Løn i stedet for varsel","Unfair-dismissal indemnity":"Godtgørelse for urimelig afskedigelse","15 days":"15 dage","Extra payment, pro rata":"Ekstraudbetaling, forholdsmæssigt","Days per year":"Dage pr. år","Maximum":"Maksimum","Unfair":"Urimelig","before 2012":"før 2012","Objective":"Objektiv","Temporary contract end":"Udløb af tidsbegrænset kontrakt","statutory minimum":"lovbestemt minimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"£95,55 / uge i 26 uger (skøn)","Age in each year":"Alder i hvert år","Weeks per year":"Uger pr. år","under 22":"under 22","Weekly pay cap":"Loft for ugeløn","TFR + indemnity":"TFR + godtgørelse","net":"netto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Hver ekstra <b>{h}</b> i bruttoløn giver dig <b>{k}</b> netto: {p} går til skat og social sikring.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Du er <b>{d}</b> under næste skattetrin ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Du er i det øverste skattetrin ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Dit skattefradrag ({c}) falder med 20 for hver 1.000 i skattepligtig indkomst over 12.000, hvilket lægger 2 point til din marginalskat, indtil det når nul ved {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Hvis du sætter 10 % af din løn ({c} om året) i en gruppepensionsordning, falder din indkomstskat med ca. <b>{s}</b> om året (se fanen Privat pension).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Du betaler en bøde på <b>{p}</b>, fordi du ikke bruger 30 % af din indkomst elektronisk. Hvis du bruger yderligere {q} med kort, undgår du den.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Bliv ved med at bruge mindst <b>{q}</b> om året med kort eller e-betaling (30 % af din indkomst, maks. 20.000), ellers pålægges en bøde på 22 % af det manglende beløb.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Din bonus beskattes med din højeste sats: du beholder <b>{n}</b> af {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Et barn mere ville sænke din årlige skat med ca. <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Under 26 i 2026: 0 % indkomstskat af de første 20.000 i skattepligtig indkomst.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"26–30 år i 2026: trinnet 10.000–20.000 beskattes med 9 % i stedet for 20 %.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Flytter du din skattemæssige bopæl tilbage til Grækenland efter 5+ år i udlandet? Art. 5C ville spare dig ca. <b>{s}</b> om året i 7 år.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Du har ret til {n} betalte skolebesøgsdage om året (4 pr. skolebarn): se fanen Ferie.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Hvis du omlægger 4 % af din løn ({c} om året) til en firmapension (bAV), sparer du ca. <b>{s}</b> i skat og social sikring, og din arbejdsgiver skal lægge {e} til.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Indbetaler du det maksimale fradragsberettigede beløb på {c} om året til en pensionsfond, sparer du ca. <b>{s}</b> i indkomstskat.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Indbetaler du {c} om året til en privat pensionsordning, falder din IRPF med ca. <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"Et pensionsbidrag på 5 % via lønomlægning ({c} om året) sparer ca. <b>{s}</b> i indkomstskat og National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Flytter du til Italien fra udlandet? Impatriati-ordningen ville give ca. <b>{s}</b> mere i nettoløn om året i 5 år.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Flytter du til Spanien fra udlandet? Beckham-loven (fast 24 %) ville give ca. <b>{s}</b> mere i nettoløn om året.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Ved denne løn ville Beckham-loven (fast 24 %) ikke hjælpe: den normale skala er billigere.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Kirkeskat koster dig <b>{s}</b> om året.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Ud over din løn modtager du Kindergeld på <b>{a}</b> om året.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Mellem £100.000 og £125.140 mister du dit personfradrag, en effektiv sats på 60 %. Et pensionsbidrag via lønomlægning kan bringe dig under £100.000 igen.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Over £60.000 tilbagekræves børnetilskuddet gennem High Income Child Benefit Charge (det hele ved £80.000).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Din region betyder noget: sammenlignet med dit nuværende valg ville Madrid give dig {m} og Catalonien {c} om året.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Din marginalskat er usædvanligt høj her, fordi et skattefradrag udfases, når indkomsten stiger.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Indtast din partners bruttoløn for at se husstanden samlet.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico pr. barn / måned","Partner":"Partner","Household":"Husstand","Net / month (÷12)":"Netto / måned (÷12)","Child benefit / year":"Børneydelse / år","Childcare / year":"Børnepasning / år","Household money / month":"Husstandens penge / måned","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Børneydelse (Α21) bruger familiens samlede indkomst.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico afhænger af din ISEE: fra 58,50 til 204,40 pr. barn pr. måned i 2026. Indtast din.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Spanien har ingen universel børneydelse; familielettelser gives via IRPF-fradrag.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Child benefit £27,05 om ugen for det første barn og £17,90 for hvert andet barn (2026/27), reduceret over £60.000 for den højest tjenende.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld €259 pr. barn pr. måned (2026).","Tax classes for married couples":"Skatteklasser for ægtepar","Classes IV / IV: household net per month":"Klasse IV / IV: husstandens netto pr. måned","Classes III / V: household net per month":"Klasse III / V: husstandens netto pr. måned","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Endelig årlig skat ved fælles opgørelse (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Skat, hvis I hver blev beskattet alene","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V eller IV/IV ændrer kun, hvor meget der tilbageholdes hver måned; selvangivelsen afregner begge til den samme fælles skat. Splitting sparer {s} om året i forhold til individuel beskatning. Tallet for klasse V er en tilnærmelse.","Two years of your salary":"To år af din løn","Your salary in both years, in the same money":"Din løn i begge år, i samme penge","Key takeaways":"Det vigtigste","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Hvad du skulle tjene hvert år for at følge med priserne","The numbers":"Tallene","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Samme penge, forskellige lande: hvor købekraften faldt mest","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Indtast din månedlige bruttoløn i et nyligt år og i et tidligere år (op til 20 år før). Priserne er det nationale forbrugerprisindeks for det valgte land ovenfor.","Recent year":"Nyligt år","Gross / month in the recent year":"Brutto / måned i det nylige år","Earlier year (up to 20 years before)":"Tidligere år (op til 20 år før)","Gross / month in the earlier year":"Brutto / måned i det tidligere år","Amount to compare (in each country’s currency)":"Beløb at sammenligne (i hvert lands valuta)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Købekraft {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Din nettoløn køber {p} mere end i {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Din nettoløn køber {p} mindre end i {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Din bruttoløn køber {p} mere end i {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Din bruttoløn køber {p} mindre end i {a}","Prices":"Priser","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} i {a} = {y} i {b}","Your pay, nominal":"Din løn, nominelt","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} brutto / måned","Your {a} salary in {b} money":"Din løn fra {a} i penge fra {b}","gross / month you need to keep up":"brutto / måned du skal have for at følge med","Gross needed for the same real net":"Nødvendig bruttoløn for samme reale netto","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"pr. måned i {b}, for at få lige så meget udbetalt som i {a}","Gap per month":"Forskel pr. måned","{y} a year":"{y} om året","{a} as paid":"{a} som udbetalt","{a} in {b} money":"{a} i penge fra {b}","Net / month (regular salary)":"Netto / måned (almindelig løn)","Kept after tax and contributions":"Beholdt efter skat og bidrag","Real change":"Real ændring","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Løn der skal til for at bevare købekraften fra {a}","Your salary ({a} and {b})":"Din løn ({a} og {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Priserne i {c} steg <b>{p}</b> mellem {a} og {b}: det, der kostede {x} i {a}, kostede {y} i {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Din bruttoløn ændrede sig med {s}, mens priserne steg {p}: reelt tjener du <b>{r} mere</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Din bruttoløn ændrede sig med {s}, mens priserne steg {p}: reelt tjener du <b>{r} mindre</b>, som en lønnedgang på {m} om måneden i penge fra {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Skat og EFKA: du beholdt {k1} af din bruttoløn i {a} og {k2} i {b}, så din reale nettoløn ændrede sig med <b>{rn}</b> (brutto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"For at få den samme reale nettoløn udbetalt som i {a} skulle du have <b>{g}</b> brutto om måneden i {b}; du tjener {d} mere end det.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"For at få den samme reale nettoløn udbetalt som i {a} skulle du have <b>{g}</b> brutto om måneden i {b}; du tjener {d} mindre end det.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} måneder</b> arbejde i {b} køber, hvad et helt års arbejde købte i {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Den største årlige prisstigning i perioden var {v} i {y}; priserne faldt i {n} af årene.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Den største årlige prisstigning i perioden var {v} i {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Den gennemsnitlige inflation var {v} om året; i det tempo fordobles priserne hvert {d}. år.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Skriv din bruttoløn for {a}. Indtil du gør det, er den tidligere løn den, der ville have bevaret samme købekraft ({v}), så resultatet viser ingen ændring.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Nettoløn over tid beregnes kun for Grækenland, hvor appen har skatte- og EFKA-reglerne for hvert år siden 2006. For {c} bruger denne sammenligning bruttolønnen.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Det samme pengebeløb i {a} og i {b}, i hvert lands egen valuta (pund for Storbritannien). Den eneste forskel er den lokale inflation: jo højere den var, jo mere købekraft mistede opsparinger og fastfrosne lønninger.","Biggest loss of purchasing power":"Største tab af købekraft","Smallest loss":"Mindste tab","{v} of the value gone":"{v} af værdien tabt","{c}: rank":"{c}: placering","{n} of 5":"{n} af 5","1 = biggest loss":"1 = største tab","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Tabt købekraft, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Hvad penge fra {a} er værd over tid (% af hvad de købte i {a})","Prices {a} → {b}":"Priser {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} i {a} = i {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x} gemt siden {a} er værd","Purchasing power lost":"Tabt købekraft","Average inflation / year":"Gennemsnitlig inflation / år","Highest year":"Højeste år","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Købekraften faldt mest i <b>{c1}</b>: {x} gemt siden {a} køber kun, hvad {v1} købte dengang. Den faldt mindst i <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflation: årligt gennemsnit af det nationale forbrugerprisindeks. ELSTAT (Grækenland, kan redigeres i tabellen Forudsætninger på fanen Løn), Destatis VPI (Tyskland), ISTAT NIC (Italien), INE IPC (Spanien), ONS CPI (Storbritannien). 2026 er et skøn ud fra data til august samt Europa-Kommissionens forårsprognose 2026 og Bank of Englands prognose fra august 2026. Kontrolleret oktober 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Gennemsnitslønnen i hvert land: hvad den reelt køber","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Gennemsnitlig bruttoløn pr. fuldtidsansat, som udbetalt i hvert land, og dens købekraft: omregnet med købekraftspariteter til den samme kurv af varer, så et højere tal reelt køber mere. Årene følger dit valg ovenfor (OECD-data går til {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Højeste købekraft, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Laveste købekraft, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"køber {x}× gennemsnitslønnen i {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} i købekraft om året","Biggest real gain, {a} → {b}":"Største reale stigning, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Største reale fald, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Mindste reale stigning, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Gennemsnitslønnens købekraft, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Gennemsnitsløn i {y}, i købekraft (Grækenland = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Købekraft (2025-PPP-dollar)","Index, Greece = 100":"Indeks, Grækenland = 100","Average salary {y} (as paid)":"Gennemsnitsløn {y} (som udbetalt)","Per month {y} (÷12)":"Pr. måned {y} (÷12)","Change as paid":"Ændring som udbetalt","Real change (after inflation)":"Real ændring (efter inflation)","Purchasing power {y}":"Købekraft {y}","Greece = 100":"Grækenland = 100","Rank":"Placering","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Med gennemsnitslønnen var købekraften i {y} højest i <b>{c1}</b> og lavest i <b>{c2}</b>: gennemsnitslønnen i {c1} køber <b>{x}×</b> så meget som gennemsnitslønnen i {c2}.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Fra {a} til {b} steg dens købekraft mest i <b>{c3}</b> ({r3}) og mindst i <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Fra {a} til {b} steg dens købekraft mest i <b>{c3}</b> ({r3}) og faldt mest i <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Fra {a} til {b} faldt dens købekraft mindst i <b>{c3}</b> ({r3}) og mest i <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Din bruttoløn på {v} om året er <b>{p}</b> af gennemsnitslønnen i {c} ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"{y} har endnu intet OECD-tal, så {l} bruges for det nylige år.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Kilde: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025-udgaven): bruttoløn pr. fuldtidsækvivalent i hele økonomien. Købekraft bruger OECD’s faste 2025-priser og købekraftspariteter i 2025-amerikanske dollar, som fjerner forskelle i prisniveau mellem landene. Real ændring bruger faste nationale priser. Som udbetalt er i hvert lands egen valuta (pund for Storbritannien). Det er gennemsnit, som trækkes op af højtlønnede; den typiske (median) lønmodtager tjener mindre.","Housing (rent or mortgage)":"Bolig (husleje eller boliglån)","Food and groceries":"Mad og dagligvarer","Transport and car":"Transport og bil","Bills (power, water, phone, internet)":"Regninger (el, vand, telefon, internet)","Children and school":"Børn og skole","Leisure and eating out":"Fritid og spisning ude","Loan repayments (not the home)":"Afdrag på lån (ikke boligen)","Other":"Andet","Vacations (per year)":"Ferier (pr. år)","Financial planner":"Økonomiplanlægger","Your money":"Dine penge","Monthly expenses (net amounts)":"Månedlige udgifter (nettobeløb)","Financial health":"Økonomisk sundhed","When could you stop working?":"Hvornår kunne du stoppe med at arbejde?","Your savings over the years":"Din opsparing gennem årene","Where you could spend less":"Hvor du kunne bruge mindre","More ideas for you":"Flere idéer til dig","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Beløb i dagens penge. Planlæggeren bruger land, børn og pensionsindstillinger fra de andre faner og statspensionsreglerne for det valgte land.","Gross / month now":"Brutto / måned nu","Years worked so far":"År i arbejde indtil nu","Average gross / month so far":"Gns. brutto / måned indtil nu","Savings and deposits now":"Opsparing og indskud nu","Return on savings above inflation (% / year)":"Afkast på opsparing over inflationen (% / år)","Real pay rise (% / year)":"Real lønstigning (% / år)","Plan until age":"Planlæg til alder","Show the benefit of spending less over (years)":"Vis fordelen ved at bruge mindre over (år)","Test: I want to stop working at age":"Test: Jeg vil stoppe med at arbejde som","Earliest age you could stop working · {c}":"Tidligste alder du kunne stoppe med at arbejde · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"med dit nuværende forbrug, med penge nok til {p} år","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ikke før 75 med dit nuværende forbrug; se idéerne nedenfor","Not before 75":"Ikke før 75","Net income / month":"Nettoindkomst / måned","average of the year, incl. extra salaries":"gennemsnit for året, inkl. ekstra lønudbetalinger","Spending / month":"Forbrug / måned","vacations spread over 12 months":"ferier fordelt på 12 måneder","Saved / month":"Sparet / måned","{p} of your net income":"{p} af din nettoindkomst","With smarter spending":"Med smartere forbrug","earliest stop age if you cut the categories below":"tidligste stopalder, hvis du skærer ned på kategorierne nedenfor","age {a}":"{a} år","now":"nu","Strong":"Stærk","Healthy":"Sund","Watch":"Hold øje","Weak":"Svag","Overall score":"Samlet score","Income":"Indkomst","Your net income is {r}× your spending.":"Din nettoindkomst er {r}× dit forbrug.","Savings rate":"Opsparingsrate","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Du sparer {p} af din nettoindkomst op (sigt efter 15–20 %).","Debt":"Gæld","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Afdrag på lån udgør {p} af din nettoindkomst (hold det under 10–15 %).","No loan repayments besides your home.":"Ingen afdrag på lån ud over din bolig.","Housing":"Bolig","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Boligen udgør {p} af din nettoindkomst (sundt op til ca. 28 %).","Emergency fund":"Nødopsparing","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Din opsparing dækker {m} måneders forbrug (sigt efter 3–6).","Retirement":"Pension","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Du kunne stoppe som {a}-årig; den fulde statspension starter ved {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"I dette tempo skulle du arbejde efter 75.","Earliest stop, current habits":"Tidligste stop, nuværende vaner","Earliest stop, smarter spending":"Tidligste stop, smartere forbrug","If you stop working today":"Hvis du stopper med at arbejde i dag","Your test: stop at {a}":"Din test: stop ved {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Statspension fra {a}: {v} netto / måned","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Ingen statspension: færre end minimumsårene med bidrag","Money left at {p}: {v}":"Penge tilbage ved {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Din opsparing rækker <b>1 år</b> (til {a} år)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Din opsparing rækker <b>{n} år</b> (til {a} år)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Din opsparing og pension dækker dig <b>hele livet</b> (til {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Det holder</b>: dine penge rækker til {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Ikke nok</b>: pengene slipper op ved {a}. Spar {m} mere om måneden indtil da, eller brug mindre.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Skriv en alder i feltet Test for at afprøve din egen stopalder.","Current habits (stop at {a})":"Nuværende vaner (stop ved {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Smartere forbrug (stop ved {a})","Your test (stop at {a})":"Din test (stop ved {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Arbejd til statspensionen ({a})","Category":"Kategori","You spend / month":"Du bruger / måned","% of net income":"% af nettoindkomst","Suggested ceiling":"Foreslået loft","Possible saving / month":"Mulig besparelse / måned","Over {n} years (with return)":"Over {n} år (med afkast)","within":"inden for","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Foreslåede lofter er almindelige budgetretningslinjer som andel af nettoindkomsten (i ånden af 50/30/20-reglen: ca. halvdelen til nødvendigheder, op til 30 % til ønsker, mindst 20 % opsparing). Børn: 6 % pr. barn, op til 18 %. Skærer du alle kategorier over deres loft ned, sparer du {m} om måneden: <b>{x}</b> efter {n} år med dit afkast, og du kunne stoppe med at arbejde som <b>{a}</b> i stedet for {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Alle dine kategorier er inden for de foreslåede lofter. Godt gået.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Mål for at stoppe i dag:</b> du skulle have ca. {v} i opsparing; du har {p} af det.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Hver {h} om måneden</b>, du sparer fra nu, giver {v} ved {a} år og flytter din stopalder til {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Hver {h} om måneden</b>, du sparer fra nu, giver {v} ved {a} år.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Afkastet betyder noget:</b> 1 procentpoint mere i afkast på din opsparing ville lade dig stoppe {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Pensionshul:</b> din statspension dækker {p} af dit forbrug; resten skal komme fra opsparing.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Mindre forbrug som pensionist:</b> mange bruger 20–30 % mindre, når arbejdsudgifter, lån og børn ophører. Med 20 % mindre efter stop kunne du stoppe {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Du bruger mere, end du tjener:</b> du bruger {v} af din opsparing om måneden. Ret det først; intet andet virker, før det er positivt.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Sådan virker det: hvert år vokser opsparingen med dit reale afkast plus din nettoløn minus forbrug, mens du arbejder; når du stopper, betales forbruget af opsparingen og, når den starter, af den fulde statspension (hævet ved den første alder uden nedsættelse, baseret på årene arbejdet indtil stop). Alt er i dagens penge med dagens skatte- og pensionsregler. Private pensioner, ejendom, arv og skat af investeringsafkast er ikke medregnet. Dette er et planlægningsskøn, ikke økonomisk rådgivning.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Tomme felter bruger det, du har indtastet på fanerne Løn og Pension (vist gråt); skriv en værdi for at tilsidesætte det.","Typical rent in your area (optional)":"Typisk husleje i dit område (valgfrit)","Spending falls from age":"Forbruget falder fra alder","…and again from age":"…og igen fra alder","by (per month, today’s money)":"med (pr. måned, dagens penge)","your local rent":"din lokale husleje","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Lavere forbrug senere:</b> fra {a} år falder dit forbrug med {v} om måneden i dagens penge ({p} af dagens forbrug). Det er medregnet i alle resultater ovenfor.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Sådan virker lofterne:</b> for nødvendigheder (bolig, mad, transport, regninger) er loftet det højeste af den typiske udgift i dit land og en andel af din indkomst (bolig 28 %, mad 14 %, transport 10 %, regninger 7 %), så du aldrig bliver bedt om at bruge mindre end en typisk husstand. Typiske udgifter kommer kun fra åben officiel statistik: Eurostats forbrugsundersøgelse (gennemsnitligt forbrug på mad, forsyning, telefon/internet og transport; husleje betalt af husstande, der lejer til markedspris, med EU-SILC-andelen af lejere), opdateret til 2026 med prisindekset for hver kategori; for Storbritannien ONS’ gennemsnitlige private husleje (august 2026) og ONS-inflation. De skaleres til din husstand ({a} voksne, {k} børn) med OECD’s ækvivalensskala; bolig og forsyning skaleres halvt så meget, fordi de har store stordriftsfordele. Nationale gennemsnit indeholder ældre, billigere kontrakter: hvis huslejen, hvor du bor, er højere, så skriv den typiske husleje i dit område. Ønsker (fritid 45 %, ferier 35 %, andet 20 %) deler det, der er tilbage efter nødvendigheder, afdrag og 10 % opsparing, op til 30 % af indkomsten; det, du ikke bruger i én, går til de andre.","Typical cost ({c})":"Typisk udgift ({c})","{p} of net income":"{p} af nettoindkomsten","typical cost in {c}":"typisk udgift i {c}","{p} of your income":"{p} af din indkomst","6% of income per child":"6 % af indkomsten pr. barn","10% of income (debt limit)":"10 % af indkomsten (gældsgrænse)","share of what is left":"andel af det, der er tilbage","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Penge til ønsker:</b> efter nødvendigheder, afdrag og 10 % opsparing har du <b>{w}</b> om måneden til fritid, ferier og andet forbrug.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Penge til ønsker:</b> efter nødvendigheder, afdrag og 10 % opsparing er der intet tilbage, så lofterne for fritid, ferier og andet forbrug er 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Skærer du alle kategorier over deres loft ned, sparer du {m} om måneden: <b>{x}</b> efter {n} år, og du kunne stoppe med at arbejde som <b>{s2}</b> i stedet for {s1}.","My salary is":"Min løn er","Gross (before tax)":"Brutto (før skat)","Net (what I receive, payslip)":"Netto (det, jeg får, lønseddel)","Net / month now (payslip)":"Netto / måned nu (lønseddel)","Return on savings (% / year)":"Afkast på opsparing (% / år)","Expected inflation (% / year)":"Forventet inflation (% / år)","Pay rise (% / year)":"Lønstigning (% / år)","Future money (with inflation)":"Fremtidige penge (med inflation)","Today’s money":"Dagens penge","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Udgifter er i dagens penge; hvert år stiger de med inflationen, også efter du stopper med at arbejde, og det gør statspensionen også. Din løn stiger med den lønstigning, du indtaster, og opsparingen giver det afkast, du indtaster. Planlæggeren bruger land, børn og pensionsindstillinger fra de andre faner.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"fra din nettoløn; ≈ {g} brutto / måned","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Penge tilbage ved {p}: {v} ({r} i dagens penge)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Sådan virker det: hvert år giver din opsparing det afkast, du indtaster. Mens du arbejder, lægger du din nettoløn til (stigende med din lønstigning) og betaler dine udgifter (stigende med inflationen). Når du stopper, stiger udgifterne fortsat med inflationen og betales af opsparingen og, når den starter, af den fulde statspension, der også stiger med inflationen (hævet ved første alder uden nedsættelse, baseret på årene arbejdet indtil stop). Stiger din løn hurtigere end inflationen, bliver din pension også højere. Et afkast lig med inflationen betyder, at din opsparing kun bevarer sin værdi. Dagens skatte- og pensionsregler; private pensioner, ejendom, arv og skat af investeringsafkast er ikke medregnet. Dette er et planlægningsskøn, ikke økonomisk rådgivning.","purchasing power, in Greek euros":"købekraft, i græske euro","nominal EUR":"nominelle EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Gennemregnet eksempel: hvad den samme løn reelt køber","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Grækenland er referencen: der beholder du {gr} om året.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: du beholder {net}{fx}, {d} end i Grækenland. Priserne er {pd} (prisniveau {pl} mod {pgr}), så det køber, hvad <b>{pp}</b> køber i Grækenland: {ppd} købekraft."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} ved {rate} £ pr. €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} ved {rate} pr. €)","{x} more":"{x} mere","{x} less":"{x} mindre","{x} higher":"{x} højere","{x} lower":"{x} lavere","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Konklusion: med denne løn giver {best} mest købekraft og {worst} mindst.","Highest purchasing power":"Højeste købekraft"," / year in Greek euros":" / år i græske euro","Gross used":"Anvendt bruttoløn","per year in every country":"pr. år i alle lande","Cheapest country":"Billigste land","price level ":"prisniveau","Annual pay split by country":"Årsløn fordelt efter land","Net / payment":"Netto / udbetaling","Net in EUR":"Netto i EUR","Price level":"Prisniveau","Purchasing power (Greek €)":"Købekraft (græske €)","Employer cost (EUR)":"Arbejdsgiverudgift (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Brutto for samme købekraft som Grækenland","Highest pension (buying power)":"Højeste pension (købekraft)"," / month in Greek euros":" / måned i græske euro","at age ":"ved alder","Career assumed":"Antaget karriere","Pensions side by side":"Pensioner side om side","Payments":"Udbetalinger","Buying power / month (Greek €)":"Købekraft / måned (græske €)","age ":"alder","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Samme karriere i alle lande: bruttolønnen til venstre omregnet efter hvert lands sædvanlige antal udbetalinger, tidligere år med den valgte % af dagens løn. \"Tidligste alder for fuld pension\" er den første alder uden nedsættelse for tidlig pension (Grækenland 62 med 40 år eller 67; Tyskland 67 eller 65 med 45 år; Italien 67 eller med 42 år 10 md.; Spanien 65 med 38,5 år eller 67; Storbritannien statspensionsalder 67/68). Beløb i dagens penge. Britiske bidrag er National Insurance, som også finansierer andre ydelser.","Net pension / year":"Nettopension / år","none (full severance instead)":"ingen (fuld fratrædelsesgodtgørelse i stedet)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Forlig 0,5 måneds løn pr. år (sædvane, ikke en lovbestemt ret)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (opsparet udskudt løn) + 1 måneds løn i stedet for varsel; ingen ekstra godtgørelse ved saglig afskedigelse","by CCNL, ~1 month":"efter CCNL, ~1 måned","mo":"md.","£95.55/wk × 26":"£95,55/uge × 26","Most protective":"Mest beskyttende"," incl. unemployment benefit, Greek €":" inkl. arbejdsløshedsydelse, græske €"," years":" år","no-fault dismissal by the employer":"afskedigelse fra arbejdsgiveren uden egen skyld","What you get when dismissed":"Hvad du får ved afskedigelse","Termination side by side":"Fratræden side om side","Severance rule":"Godtgørelsesregel","Severance net":"Godtgørelse netto","= months of gross pay":"= måneders bruttoløn","Unused leave, net":"Ubrugt ferie, netto","Unemployment benefit (total)":"Arbejdsløshedsydelse (i alt)","Total in Greek €":"I alt i græske €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"En afskedigelse uden egen skyld i hvert land: Grækenland uden varsel; Tyskland med det sædvanlige forlig; Italien en saglig objektiv afskedigelse (TFR er udskudt løn, du alligevel har tjent); Spanien en objektiv afskedigelse; Storbritannien overtallighed. Urimelige afskedigelser giver mere (Spanien 33 dage/år, Italien 6–36 måneder). Arbejdsløshedsydelser er skøn og kræver nok bidrag.","Unused leave":"Ubrugt ferie","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 uger fuld løn + 9 måneder på mindsteløn","14 working days, full pay":"14 arbejdsdage, fuld løn","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 måneder pr. forælder indtil 8 år (2 betalt på mindsteløn)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Første 3 dage 50 %, derefter EFKA-ydelse + arbejdsgivers tilskud","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 uger fuld nettoløn (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Ingen særskilt orlov; 2 partnermåneder med Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Op til 3 år hver; Elterngeld 65–67 % af netto i 12–14 måneder (maks. €1.800)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 uger med 100 % fra arbejdsgiver, derefter 70 % (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 måneder med 80 % (ofte 100 % via CCNL)","10 working days at 100%":"10 arbejdsdage med 100 %","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Op til 10–11 måneder delt indtil 12 år; 3 med 80 %, resten 30 %","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66 % + arbejdsgivers tilskud (ofte 100 %)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 uger med 100 % (hver forælder)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 uger med 100 % (som moren)","8 weeks unpaid until 8":"8 uger ubetalt indtil 8 år","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60 % dag 4–20, 75 % fra dag 21 (ofte suppleret)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 uger: 6 med 90 %, 33 med £194,32/uge, 13 ubetalt","2 weeks at £194.32/week":"2 uger med £194,32/uge","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Delt forældreorlov op til 50 uger; 18 uger ubetalt pr. barn indtil 18 år","£123.25 a week (SSP)":"£123,25 om ugen (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Flest betalte fridage (lovens minimum)"," days incl. holidays":" dage inkl. helligdage","Longest paid birth leave":"Længste betalte fødselsorlov","for the mother":"for moren","Leave side by side":"Orlov side om side","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Ferie, lovens minimum (5-dages uge)","typical ":"typisk","after ":"efter","incl. bank holidays":"inkl. bank holidays","Public holidays on weekdays":"Helligdage på hverdage","can be inside the 28":"kan indgå i de 28","Total paid days off":"Betalte fridage i alt","Maternity":"Barsel","Father / partner":"Far / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Lovens minimum for en 5-dages uge; kontrakter og overenskomster giver ofte mere (Tyskland typisk 30 dage, Italien 22–26 plus ROL-timer). Kun nationale helligdage: tyske delstater, spanske regioner og italienske byer lægger 1–4 lokale dage til.","Public holidays":"Helligdage","Most money left after housing":"Flest penge tilbage efter bolig"," / month in Greek prices":" / måned i græske priser","Highest housing burden":"Største boligbyrde"," of net pay goes to housing":" af nettolønnen går til bolig","adults + children":"voksne + børn","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Penge tilbage hver måned efter husleje og regninger, i græske priser","Countries side by side (per month)":"Landene side om side (pr. måned)","Typical rent":"Typisk husleje","Utilities, phone, internet":"Forsyning, telefon, internet","Left after housing":"Tilbage efter bolig","Housing % of net":"Bolig % af netto","Price level (EU=100)":"Prisniveau (EU=100)","Left, in Greek prices":"Tilbage, i græske priser","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Typiske nationale udgifter kun fra åben officiel statistik: gennemsnitlig husleje betalt af lejerhusstande og udgifter til forsyning, telefon og internet (Eurostats forbrugsundersøgelse og EU-SILC, opdateret til 2026-priser med hver kategoris prisindeks; Storbritannien: ONS’ gennemsnitlige private husleje), skaleret til husstanden til venstre. Prisniveauer: Eurostat 2024. Beløb i andre valutaer end euro omregnes til ECB’s referencekurser pr. 5. oktober 2026. Storbyer, især deres huslejer, er normalt dyrere end disse nationale gennemsnit.","Left after housing (EUR)":"Tilbage efter bolig (EUR)","Same, in Greek prices":"Det samme, i græske priser","Benefits":"Ydelser","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Lønskat + Soli, €30.000, klasse I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Lønskat + Soli, €54.000, klasse I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Lønskat + Soli, €80.000, klasse I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Lønskat + Soli, €120.000, klasse I","Wage tax, €54,000, class III":"Lønskat, €54.000, klasse III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Lønskat, €54.000, klasse I, 1 barn","Taxable €20,000, no children":"Skattepligtig €20.000, ingen børn","Taxable €20,000, 2 children":"Skattepligtig €20.000, 2 børn","Taxable €30,000, 1 child":"Skattepligtig €30.000, 1 barn","Taxable €30,000, 4 children":"Skattepligtig €30.000, 4 børn","Taxable €50,000, no children":"Skattepligtig €50.000, ingen børn","Taxable €30,000, age 24":"Skattepligtig €30.000, 24 år","Income tax + NI, £42,000":"Indkomstskat + NI, £42.000","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Indkomstskat + NI, £110.000 (aftrapning af fradrag)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS medarbejder, RAL €35.000","Employee social security, €30,000":"Medarbejderens sociale bidrag, €30.000","Employee social insurance, €54,000, childless":"Medarbejderens sociale forsikring, €54.000, barnløs","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Nettoløn, RAL €35.000 (tillæg 1,43 % + 0,8 %)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"National pension, 20+ år, 40 år i Grækenland","National pension, 15 years":"National pension, 15 år","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standardpension: 45 år med gennemsnitsløn, 67 år (brutto / måned)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Årlig pension af €100.000 fiktiv kapital ved 67","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Maksimal pension 2026 (højtlønnet, 45 år)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100 % af grundlaget med 37 år (grundlag €2.000)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Fuld ny statspension, 35 år (pr. år)","Wage tax, €20,000, class I":"Lønskat, €20.000, klasse I","Wage tax, €40,000, class I":"Lønskat, €40.000, klasse I","Wage tax, €65,000, class I":"Lønskat, €65.000, klasse I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Lønskat + Soli, €100.000, klasse I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Lønskat + Soli, €250.000, klasse I (45 %-trin)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Lønskat, €40.000, klasse II, 1 barn","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Lønskat, €80.000, klasse III, 2 børn (børnerabat i plejeforsikringen)","Taxable €10,000, no children":"Skattepligtig €10.000, ingen børn","Taxable €20,000, 3 children":"Skattepligtig €20.000, 3 børn","Taxable €40,000, 2 children":"Skattepligtig €40.000, 2 børn","Taxable €50,000, 4 children":"Skattepligtig €50.000, 4 børn","Taxable €20,000, age 24":"Skattepligtig €20.000, 24 år","Work-income reduction at €20,000 gross":"Nedslag for arbejdsindkomst ved €20.000 brutto","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Lavtlønsfradrag ved €17.276 brutto","Employer NI, £42,000":"Arbejdsgiver-NI, £42.000","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Medarbejderens EFKA 13,37 %, €1.500 × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Månedlig EFKA ved loftet på €7.761,94 (brutto €10.000)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS medarbejder, RAL €25.000","INPS employee, RAL €50,000":"INPS medarbejder, RAL €50.000","Employee social security, €20,000":"Medarbejderens sociale bidrag, €20.000","Employee social security, €50,000":"Medarbejderens sociale bidrag, €50.000","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Nettoløn, RAL €25.000 (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Nettoløn, RAL €50.000 (Milano)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Tidlig pension ved 62 med 15 år: livslang nedsættelse","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Fuld pension ved 62 med 40 år: nedsættelse","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Tidlig pension ved 63 med 35 år: nedsættelse","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 års bidrag: 50 % af grundlaget (grundlag €2.000)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"Statspension med 10 kvalificerende år (pr. år)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Gruppepension, engangsbeløb efter 25 år: skattesats","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Gruppepension, månedlig pension efter 12 år: skattesats","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Gruppepension, tidligt engangsbeløb efter 3 år: skattesats","Severance after 3 years (months of pay)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 3 år (måneders løn)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 16+ år (måneders løn)","Maximum statutory redundancy pay":"Maksimal lovbestemt godtgørelse ved overtallighed","NASpI monthly maximum":"NASpI månedligt maksimum","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 børn (pr. år)","Child benefit, 2 children (per year)":"Børnetilskud, 2 børn (pr. år)","Checks passed":"Beståede kontroller","within €25 or 0.5% of the official figure":"inden for €25 eller 0,5 % af det officielle tal","Largest difference":"Største forskel","per year":"pr. år","Areas covered":"Dækkede områder","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"skat, bidrag, nettoløn, stats- og private pensioner, fratræden, ydelser","Accuracy checks against official sources":"Nøjagtighedskontroller mod officielle kilder","Case (2026)":"Tilfælde (2026)","Official":"Officielt","This app":"Denne app","Source":"Kilde","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Pensioner: officielle 2026-beløb (græsk national pension, tysk pensionsværdi, italienske omregningskoefficienter, spansk maksimal pension og skala, britisk statspension). Tysk skat: den officielle BMF-lønskattegrænseflade (Lohnsteuer 2026). Grækenland: skattetabel for lov 5246/2025. Italien og Spanien: offentliggjorte 2026-beregninger (Spanien efter den generelle skala; spansk løntilbageholdelse kan afvige lidt fra den endelige årsskat). Storbritannien: HMRC-satser for 2026/27 anvendt manuelt. Data senest kontrolleret oktober 2026. Socialsikringssatser, lofter og pensionsregler blev kontrolleret separat mod officielle meddelelser for 2026 (se hvert lands regler).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Anvendte ordninger for nye bosatte: Grækenland art. 5C (indkomstskat af 50 % af lønnen, 7 år), Italien impatriati (50 % fritaget, 60 % med et mindreårigt barn, 5 år), Spanien Beckham-loven (fast 24 %, 6 år). Tyskland har ingen sådan ordning; Storbritannien beskatter britisk arbejde fuldt (dets 4-årige ordning dækker udenlandsk indkomst og op til 30 % af lønnen for arbejdsdage i udlandet). Der gælder betingelser, fx ikke at have været skattemæssigt hjemmehørende der de seneste år.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Kun vejledende skøn efter 2026-reglerne for {c}. {caveat} For nøjagtige tal, se din lønseddel eller spørg en skatterådgiver. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Kun vejledende skøn. Overarbejdstillæg kommer normalt fra din kontrakt eller overenskomst, så indtast dine; skatten anslås med din marginalskat for 2026 for {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Forenklet sammenligning efter 2026-reglerne for {c}. Reelle erhvervsudgifter, moms, forskudsskat og betalingstidspunkter er ikke medregnet, og selvstændige opgiver betalt ferie, sygeløn og afskedigelsesbeskyttelse. Tal med en revisor, før du skifter. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Fremskrivning efter gældende lov for {c}, i dagens penge. Pensionsregler ændres ofte; tidligere indtjening, forventet levetid og regulering er forenklet, og overgangsregler for ældre medarbejdere er ikke medregnet. Tjek din officielle pensionsoversigt. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Kun en illustration: ordningens afkast er din antagelse efter gebyrer og er ikke garanteret. Skattegrænserne er 2026-værdier for {c}; skatten af udbetalinger afhænger af din indkomst som pensionist. Tjek ordningens regler med HR eller udbyderen. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Lovens minimum for {c}; kontrakter og overenskomster giver ofte mere, og regionale eller lokale helligdage er ikke alle vist. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Skøn for en almindelig tidsubestemt kontrakt i {c}. De faktiske beløb afhænger af din kontrakt, overenskomst, afskedigelsesgrunden og et eventuelt forlig; arbejdsløshedsydelser kræver nok bidrag. Søg rådgivning tidligt: fristerne er korte. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Den månedlige lønskat følger den officielle 2026-formel (kontrolleret mod BMF-beregneren); din årlige selvangivelse kan afvige. Privat sygeforsikring, Sachsens plejesats, firmabiler og andre naturalieydelser er ikke medregnet.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regionale og kommunale tillæg varierer efter sted; fradrag for forsørgede, Assegno Unico og naturalieydelser er ikke medregnet, og lønsystemet fordeler skatten anderledes over månederne.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Kun den generelle skala samt Madrid og Catalonien er med; andre regioner afviger lidt. Løntilbageholdelsen (retenciones) kan afvige fra den endelige årsskat i din selvangivelse.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Satser for England, Wales og Nordirland. Skotland, studielån, pensionsbidrag og naturalieydelser er ikke medregnet, og din skattekode kan ændre de månedlige fradrag.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Officielle kilder: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Officielle kilder: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulatoren “La mia pensione futura”).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Officielle kilder: Agencia Tributaria (tilbageholdelsessimulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Officielle kilder: GOV.UK (HMRC-skatteberegner, Check your State Pension forecast) og Acas for ansættelsesrettigheder.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Alderdomsforsikring 6,90 % + 0,40 %","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Supplerende pension AGIRC-ARRCO (inkl. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG og CRDS 9,7 % (af 98,25 % af lønnen)","Company health plan (mutuelle), your half":"Firmasundhedsordning (mutuelle), din halvdel","Income tax (scale, withheld at source)":"Indkomstskat (skala, tilbageholdt ved kilden)","Family allowance (paid separately)":"Familieydelse (udbetales separat)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikroiværksætterbidrag (URSSAF)","by collective agreement":"efter overenskomst","worked or paid":"arbejdet eller betalt","1–3 months (agreement)":"1–3 måneder (aftale)","Legal severance":"Lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse","France":"Frankrig","Tax household":"Skattehusstand","Single":"Enlig","Married or PACS, sole earner":"Gift eller PACS, eneforsørger","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Firmasundhedsordning i alt / måned (halvdelen betalt af arbejdsgiveren)","Executive status (cadre)":"Lederstatus (cadre)","Activity":"Aktivitet","Liberal profession (BNC)":"Liberalt erhverv (BNC)","Services (BIC)":"Tjenesteydelser (BIC)","Sales (BIC)":"Salg (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Fast indkomstskat (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"2026-skala (indkomst 2025): 0 % til €11.600, 11 % til €29.579, 30 % til €84.577, 41 % til €181.917, 45 % derover, pr. skatteandel efter et udgiftsfradrag på 10 % (€509–14.555). Familiekvotient: 1 andel pr. voksen, ½ for hvert af de første to børn, 1 fra det tredje, maks. €1.807 pr. halv andel; nedslag for lav skat (décote) under €1.982 i skat for en enlig. Tilbageholdes månedligt ved kilden.","Social contributions":"Sociale bidrag","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Medarbejder ca. 22 %: alderdom 6,90 % op til loftet (€4.005/måned) + 0,40 %, AGIRC-ARRCO 4,01 % (10,80 % over loftet inkl. CEG), CSG/CRDS 9,7 % af 98,25 % af lønnen, plus halvdelen af firmasundhedsordningen. Arbejdsgiver ca. 43 % før den generelle nedsættelse 2026 (RGDU), som fjerner op til 39,81 point ved mindstelønnen og udfases ved 3× den (€5.469/måned).","Family":"Familie","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Familieydelse fra 2. barn: €152,25/måned for 2 børn, €347,32 for 3 (april 2026), lavere for højere indkomster. Beregnet for én skatteyder; ægtepar indgiver fælles selvangivelse.","Legal premiums":"Lovbestemte tillæg","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Timer ud over 35 om ugen: +25 % for de første 8 (36. til 43. time), +50 % derover, medmindre en aftale fastsætter mindst +10 %. Sædvanlig årlig kvote 220 timer; maks. 48 timer på en uge og 44 i gennemsnit over 12 uger.","Tax-free overtime":"Skattefrit overarbejde","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Overarbejdsløn er fritaget for indkomstskat op til €7.500 netto om året, og medarbejderens pensionsbidrag af den nedsættes med 11,31 %. Begge dele er anvendt her.","220 h / year (quota)":"220 t / år (kvote)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Bidrag af omsætningen: 25,6 % liberale erhverv (BNC), 21,2 % tjenesteydelser, 12,3 % salg (2026), plus 0,1–0,3 % uddannelse. Indkomstskat af omsætningen minus et fast fradrag på 34 %, 50 % eller 71 %, eller valgfrit fast 2,2 %, 1,7 % eller 1 % af omsætningen. Omsætningsgrænser €83.600 (tjenesteydelser, BNC) og €203.100 (salg). Faktiske udgifter kan ikke fratrækkes. Ingen moms under momsgrænsen.","Basic pension (CNAV)":"Grundpension (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Gennemsnit af dine bedste 25 år (loftet ved socialsikringsloftet) × 50 % × forsikrede kvartaler ÷ krævede kvartaler. Hvert manglende kvartal nedsætter de 50 % med 0,625 point (maks. 20 kvartaler), medmindre du går på pension ved 67. Kvartaler ud over kravet efter den lovbestemte alder giver 1,25 % hver.","Ages after the 2026 suspension":"Aldre efter suspensionen i 2026","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"2023-reformen er suspenderet til januar 2028 (LFSS 2026): lovbestemt alder 62 år 9 md. for født i 1964, ca. 63 for 1965, 63 år 3 md. for 1966, 63 år 6 md. for 1967, 63 år 9 md. for 1968, 64 senere efter gældende lov; 170 kvartaler for 1964, 171 for 1965, 172 fra 1966. Fuld sats automatisk ved 67.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Supplerende pension (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Point = 6,20 % af lønnen op til loftet + 17 % derover, ÷ €20,1877; hvert point giver €1,4386 om året (fastfrosset til oktober 2026). Netto efter CSG, CRDS og CASA (ca. 9,1 %) og indkomstskat.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): dine frivillige indbetalinger fratrækkes i den skattepligtige indkomst inden for grænsen; arbejdsgiverens indbetalinger til en firma-PER er fri for indkomstskat, men pålægges CSG/CRDS. Ved pensionering beskattes de fratrukne indbetalinger med din indkomstskattesats og gevinster med den flade skat på 31,4 % (fra 2026); man kan vælge engangsbeløb eller livrente.","Victory in Europe Day":"Sejrsdagen i Europa","Bastille Day":"Bastilledagen","Armistice Day":"Våbenstilstandsdagen","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 arbejdsdage pr. måned: 30 arbejdsdage ved 6-dages optælling, dvs. 25 dage ved 5-dages uge (5 uger), holdes primært mellem maj og oktober; 4 uger kan holdes om sommeren. Mange ansatte får også RTT-dage for at arbejde mere end 35 timer. 11 helligdage; Alsace-Moselle har 2 mere.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 uger (6 før, 10 efter fødslen); 26 fra 3. barn","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Dagpenge fra sygeforsikringen, op til ca. €104/dag","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dage (32 ved tvillinger), heraf 4 obligatoriske lige efter fødslen, plus 3 dages fødselsorlov","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Ydelse fra sygeforsikringen; fødselsdagene betales af arbejdsgiveren","Additional birth leave (from July 2026)":"Ekstra fødselsorlov (fra juli 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 eller 2 måneder pr. forælder efter barsels- eller fædreorlov","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70 % af nettolønnen den 1. måned, 60 % den 2. (med loft)","Until the child turns 3, full or part time":"Indtil barnet fylder 3, fuld tid eller deltid","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE-ydelse (~€460/måned på fuld tid) eller ubetalt","Sick child":"Sygt barn","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dage om året (5 hvis under 1 år eller 3+ børn), barn under 16","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Ubetalt, medmindre aftalen siger andet","Family events":"Familiebegivenheder","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Bryllup eller PACS 4 dage, dødsfald af et barn 14 dage, af ægtefælle eller forælder 3 dage","Paid by employer":"Betalt af arbejdsgiveren","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 karensdage, derefter ydelse fra sygeforsikringen","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50 % af lønnen; arbejdsgiveren supplerer op til 90 % efter 1 års ansættelse","Dismissal (personal or economic)":"Afskedigelse (personlig eller økonomisk)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Ophør efter fælles aftale (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Efter 8 måneders ansættelse: ¼ måneds løn pr. år de første 10 år, ⅓ pr. år derefter (mere efter mange overenskomster). Fri for indkomstskat; fri for bidrag op til 2× det årlige loft. Skyldes ikke ved grov forseelse.","Notice and mutual termination":"Varsel og ophør efter fælles aftale","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Varsel: 1 måned efter 6 måneders ansættelse, 2 måneder efter 2 år (arbejdet eller betalt). En rupture conventionnelle kræver mindst den lovbestemte godtgørelse, giver ret til arbejdsløshedsunderstøttelse og har en fortrydelsesfrist på 15 dage.","Unemployment benefit (ARE)":"Arbejdsløshedsunderstøttelse (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Det højeste af 57 % af den daglige referenceløn eller 40,4 % + €13,18, maks. 75 % (og €300,21/dag). Varighed 75 % af den arbejdede tid de sidste 24 måneder (36 fra 55 år): maks. 18 måneder, 22,5 ved 55–56 år, 27 fra 57; −30 % efter 6 måneder med høje ydelser under 55 år. Ikke efter egen opsigelse.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Indbetaler du {c} om året (5 % af lønnen) til en PER, falder din indkomstskat med ca. <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Overarbejde er skattefrit op til €7.500 om året og har lavere bidrag: se fanen Ekstraløn.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Familieydelse fra 2. barn (€152,25/måned for 2, €347,32 for 3 fra april 2026), halveret eller kvarteret ved høje husstandsindkomster. Par beskattes sammen i Frankrig, hvilket denne tabel ikke medregner.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Lovbestemt godtgørelse ¼ måned pr. år (⅓ efter 10 år), skattefri","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 uger betalt af sygeforsikringen (op til ~€104/dag)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dage betalt af sygeforsikringen + 3 fødselsdage","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Indtil 3 år (PreParE ~€460/måned); ny fødselsorlov 1–2 måneder pr. forælder med 70 %/60 % af netto","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 karensdage, derefter 50 % (90 % med arbejdsgivertilskud efter 1 år)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Ikke-leder i en virksomhed med under 11 ansatte, standard ulykkessats 2,08 %; overenskomstmæssige tillæg (13. måned, forsikringsordninger), frokostkuponer og transporttilskud er ikke medregnet. Indkomstskatten er årsskalaen for én skattehusstand; den månedlige tilbageholdelse bruger en personlig sats, der kan afvige.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Officielle kilder: URSSAF (simulatoren mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Medarbejderbidrag, €3.000/måned, ingen sundhedsordning","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Medarbejderbidrag, €4.500/måned (over loftet)","Employee contributions, €7,000/month":"Medarbejderbidrag, €7.000/måned","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Medarbejderbidrag ved mindstelønnen (€1.823,03)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Netto før indkomstskat, €3.000/måned, standard sundhedsordning €40","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Arbejdsgiverudgift ved mindstelønnen (med RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Arbejdsgiverudgift, €3.000/måned","Employer cost, €7,000/month":"Arbejdsgiverudgift, €7.000/måned","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Skattepligtig løn, €3.000/måned, ingen sundhedsordning","Income tax, single, taxable income €30,000":"Indkomstskat, enlig, skattepligtig indkomst €30.000","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Indkomstskat, enlig, €20.000 (med décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Indkomstskat, par + 2 børn, €60.000","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1.000 point (pr. år)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Lovbestemt pensionsalder, født 1966 (år)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Grundpensionssats med 8 manglende kvartaler","Legal severance, 12 years at €3,000":"Lovbestemt godtgørelse, 12 år med €3.000","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE-dagsydelse ved en daglig referenceløn på €100","Family allowance, 2 children (per year)":"Familieydelse, 2 børn (pr. år)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Loft for PER-fradrag ved en løn på €30.000","Pension fund (your share)":"Pensionskasse (din andel)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Folkeforsikring (AOW, Anw, Wlz) efter fradrag","Income tax (box 1) after credits":"Indkomstskat (boks 1) efter fradrag","Tax credits used (general + labour)":"Anvendte skattefradrag (generelt + arbejde)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (udbetales separat, 6–11 år)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Sundhedsbidrag (Zvw 4,85 %) + folkeforsikring","Transition payment (⅓ month per year)":"Overgangsbetaling (⅓ måned pr. år)","employer notice (1 month less via UWV)":"arbejdsgivers varsel (1 måned mindre via UWV)","Employer notice":"Arbejdsgivers varsel","Transition payment":"Overgangsbetaling","month per year":"måned pr. år","Netherlands":"Holland","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Pensionskasse, din andel (% af løn over €19.554)","Workplace pension accrual (% a year)":"Optjening i arbejdsmarkedspension (% om året)","Box 1 tax 2026":"Boks 1-skat 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75 % op til €38.883 (heraf 27,65 % folkeforsikring: AOW, Anw, Wlz), 37,56 % op til €78.426, 49,50 % derover. Generelt skattefradrag op til €3.115 (aftagende med 6,398 % over €29.736) og arbejdsfradrag op til €5.685. Feltet Bonus indeholder feriegodtgørelsen på 8 % (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Arbejdsgiver og pensionskasse","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Medarbejdere betaler ingen særskilte sociale bidrag; arbejdsgiveren betaler ledighed (2,74 %), invaliditet (6,27 % + 0,50 %), branchefond (~1,52 %) og sundhed (Zvw 6,10 %) op til €79.409. De fleste medarbejdere indbetaler også til en branchepensionskasse, normalt 6–9 % af lønnen over et fribeløb: indtast dit.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"30 %-ordningen for nye bosatte, sygeforsikringspræmien (~€150/måned, betales separat) og tilskud (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Hollandsk lov fastsætter intet overarbejdstillæg; det kommer fra din kontrakt eller overenskomst (cao), ofte 25–50 % eller afspadsering. Maks. 12 timer om dagen og 60 om ugen, 48 om ugen i gennemsnit over 16 uger.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Overarbejde beskattes som almindelig løn med din marginale boks 1-sats, som inkluderer aftrapningen af skattefradrag.","Zzp (sole trader)":"Zzp (enkeltmandsvirksomhed)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Selvstændigfradrag €1.200 (1.225 timer om året), derefter SMV-overskudsfritagelsen på 12,7 %; boks 1-skat med generelt fradrag og arbejdsfradrag; indkomstafhængigt sundhedsbidrag 4,85 % op til €79.412. Ingen ledigheds- eller invaliditetsdækning og ingen pensionskasse, medmindre du selv ordner det.","AOW (state pension)":"AOW (statspension)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2 % for hvert år, du bor eller arbejder i Holland i de 50 år før AOW-alderen; fuld AOW for enlige €1.662,16 brutto om måneden (juli 2026). AOW-alder 67 i 2026–2027 og 67 år og 3 måneder fra 2028, derefter knyttet til levetiden.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"De fleste medarbejdere opbygger en anden pension i en branchekasse, der overgår til det nye bidragsbaserede system (Wtp) senest i 2028. Her anslået som en optjening pr. år af lønnen over fribeløbet; tjek din kasses Uniform Pension Overview (UPO) på mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Skat som pensionist","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Fra AOW-alderen falder første trin til 17,85 % (ingen AOW-præmie), og fradragene er lavere. Tidlig arbejdsmarkedspension er mulig fra ca. 60 år med et lavere beløb (≈5 % om året her).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / ekstra pensionsopsparing: bidrag inden for det årlige rum (jaarruimte) fratrækkes med din boks 1-sats; udbetalinger fra pensionering beskattes som indkomst, normalt med en lavere sats. Penge opsparet uden for det falder i boks 3 (formueskat af et fiktivt afkast).","King’s Day":"Kongens dag","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Mindst 4 gange dine ugentlige arbejdsdage om året (20 ved 5-dages uge); de fleste overenskomster giver 25. Lovbestemte dage bortfalder 6 måneder efter årets udgang. Feriegodtgørelse på 8 % af lønnen betales oveni, normalt i maj. Befrielsesdagen (5. maj) er kun betalt fridag efter visse overenskomster, hvert år eller hvert 5. år.","Pregnancy and maternity leave":"Graviditets- og barselsorlov","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 uger (4–6 før terminen)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100 % fra UWV, op til den maksimale dagløn","Birth leave for the partner":"Fødselsorlov for partneren","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 arbejdsuge inden for 4 uger efter fødslen","100% by employer":"100 % fra arbejdsgiveren","Additional birth leave":"Ekstra fødselsorlov","5 weeks within 6 months of the birth":"5 uger inden for 6 måneder efter fødslen","70% from UWV":"70 % fra UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 gange dine ugentlige timer pr. forælder, indtil barnet er 8; 9 uger betalt, hvis de tages det første år","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70 % fra UWV i 9 uger, resten ubetalt","Short-term care leave":"Kortvarig omsorgsorlov","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 gange dine ugentlige timer om året til pleje af en syg pårørende","70% by employer":"70 % fra arbejdsgiveren","Long-term care leave":"Langvarig omsorgsorlov","6 times your weekly hours a year":"6 gange dine ugentlige timer om året","Up to 2 years of continued pay":"Op til 2 års fortsat løn","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Mindst 70 % (ofte 100 % det 1. år)","Dismissal (UWV permit or court)":"Afskedigelse (UWV-tilladelse eller domstol)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Forligsaftale (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Ved afskedigelse fra arbejdsgiveren: ⅓ måneds løn (inklusive feriegodtgørelse og faste tillæg) for hvert anciennitetsår, forholdsmæssigt, fra første dag; maks. €102.000 eller en årsløn, hvis den er højere (2026). Beskattes som indkomst. I en forligsaftale forhandles beløbet, ofte mindst dette.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Arbejdsgiver: 1 måned under 5 års ansættelse, 2 måneder for 5–10, 3 for 10–15, 4 fra 15 (1 måned mindre efter UWV-tilladelse, mindst 1). Medarbejder: 1 måned.","Unemployment benefit (WW)":"Arbejdsløshedsunderstøttelse (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75 % af din dagløn i 2 måneder, derefter 70 %, med daglønnen loftet ved €304,25 (2026). Varighed: 3 måneder plus 1 måned pr. år med arbejdshistorik (en halv måned pr. år efter 10 år), op til 24 måneder. Du skal have arbejdet 26 af de sidste 36 uger; ikke efter egen opsigelse.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Feltet Bonus indeholder din feriegodtgørelse på 8 % (vakantiegeld): fjern den, hvis din løn allerede inkluderer den.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Over €45.592 aftrappes arbejdsfradraget med 6,51 % af hver ekstra euro, så din reelle marginalskat er højere end trinnet på 37,56 %.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag €295–426 pr. barn pr. kvartal afhængigt af alder (2026), ikke indkomstafhængig; det indkomstafhængige kindgebonden budget kommer oveni for lavere indkomster.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Overgangsbetaling ⅓ måned pr. år (beskattet)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 uger med 100 % (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 uge med 100 % + 5 uger med 70 %","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 uger pr. forælder indtil 8 år; 9 betalt med 70 % det 1. år","Up to 2 years at 70% or more":"Op til 2 år med 70 % eller mere","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Årsskat som i selvangivelsen; den månedlige lønindeholdelse bruger tabeller med fradragene fordelt over året. 30 %-ordningen, sygeforsikringspræmien, tilskud og cao-specifikke tillæg er ikke medregnet.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Officielle kilder: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Generelt skattefradrag ved €50.000","General tax credit reaches zero":"Generelt skattefradrag når nul","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Maksimalt arbejdsfradrag (ved €45.592)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Boks 1-skat før fradrag, €60.000","Full single AOW (per month, gross)":"Fuld AOW for enlige (pr. måned, brutto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Overgangsbetaling, 6 år med €4.320/måned (inkl. feriegodtgørelse)","Maximum WW base per month":"Maksimalt WW-grundlag pr. måned","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, barn 6–11 år, første halvår 2026 (pr. kvartal)","Social security 13.07% after the work bonus":"Social sikring 13,07 % efter arbejdsbonussen","Special social-security contribution":"Særligt socialsikringsbidrag","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Arbejdsbonus (lavere bidrag + skattefradrag)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Fradrag for faste erhvervsudgifter (30 %, maks. €6.070)","Tax-free sum":"Skattefrit beløb","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Børneydelse, Flandern (udbetales separat)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Sociale bidrag for selvstændige (20,5 %)","worked, or paid as an indemnity":"arbejdet, eller betalt som godtgørelse","If you resign":"Hvis du siger op","Belgium":"Belgien","Municipal surcharge (%)":"Kommunalt tillæg (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Husstandssats (ægtefælle uden eller med lav pension)","Income tax 2026":"Indkomstskat 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Indkomst 2026 (skatteår 2027): 25 % op til €16.720, 40 % op til €29.510, 45 % op til €51.070, 50 % derover, efter social sikring og faste erhvervsudgifter (30 %, maks. €6.070). Skattefrit beløb €11.550 plus €2.130 for 1 barn, €5.130 for 2, €11.440 for 3. Kommunalt tillæg 0–9 % af skatten (ofte 6–8 %). Standardløn: 13 måneder (årsafslutningsbonus) plus dobbelt feriepenge på 92 % af en måned i feltet Bonus.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Medarbejder 13,07 % af bruttolønnen, nedsat med arbejdsbonussen for månedsløn op til €3.403,62 (plus et skattefradrag på 33,14 % / 52,54 % af den). Særligt socialsikringsbidrag €0–60,94 om måneden afhængigt af lønnen. Arbejdsgiver ca. 25 % (loftet fra 2026) før strukturelle nedsættelser for lave lønninger.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Sambeskatning af ægtepar (ægteskabskvotient), frokostkuponer, firmabil og andre naturalieydelser, regionale skatteforskelle og det refunderbare børnefradrag.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50 % for timer ud over 9 om dagen eller 40 om ugen (eller den aftalte grænse), +100 % på søn- og helligdage. Op til 11 timer om dagen og 50 om ugen; overarbejde skal normalt afspadseres inden for referenceperioden, undtagen frivilligt overarbejde (op til 360 timer om året fra 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Overarbejde beskattes her med din marginalskat. En særlig skattenedsættelse for de første 180 overarbejdstimer med tillæg og de nye skattefri frivillige timer kan sænke dette; spørg din lønafdeling.","11 h / day, 50 h / week":"11 t / dag, 50 t / uge","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Selvstændig (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sociale bidrag 20,5 % af den skattepligtige nettoindkomst op til €75.024,54 og 14,16 % op til €110.562,42, intet derover; minimum €890,42 pr. kvartal i hovederhverv (2026) plus socialforsikringskassens gebyr (ca. 3–4 %). Overskuddet beskattes efter den normale skala med det skattefri beløb; faktiske erhvervsudgifter fratrækkes.","Statutory pension":"Lovbestemt pension","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60 % (eller 75 % husstandssats) af din karriereløn, loftet ved €82.608,94 om året, ÷ 45 for hvert arbejdet år (maks. 45). Minimumspension €1.881,92 brutto om måneden for en enlig med fuld karriere, forholdsmæssigt fra 30 år.","Pension age":"Pensionsalder","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Lovbestemt alder 66 fra 2025 og 67 fra 2030 (født fra 1964). Tidlig: ved 60 med 44 karriereår, 61 med 43, 63 med 42. Fra 2026 koster tidlig pension med færre end 35 år med mindst 156 arbejdsdage 2–5 % om året (efter fødselsår).","Net pension":"Nettopension","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55 % sundhedsbidrag på højere pensioner, indkomstskat med det skattefri beløb og en pensionsskattenedsættelse (€2.182,06, nedsat for højere indkomster); små pensioner betaler ingen skat. Mange medarbejdere har også en gruppeforsikring (2. søjle) via arbejdsgiveren.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Pensionsopsparing (pensioensparen / épargne-pension): et skattefradrag på 30 % af op til €1.050 om året eller 25 % af op til €1.350. Fonden beskattes én gang med 8 %, når du fylder 60, og udbetales derefter skattefrit. Arbejdsgivers gruppeforsikring er skattefri for dig inden for 80 %-reglen; arbejdsgiveren betaler 4,4 % skat af præmierne.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dage ved 5-dages uge (4 uger), optjent ved arbejde det foregående år; i dit første job kan du tage europæisk supplerende ferie. Ferieløn: din normale løn plus dobbelt feriepenge på 92 % af en måned. 10 helligdage; en, der falder på en søndag, erstattes af en anden fridag.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 uger (op til 6 før fødslen, 9 efter)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82 % af lønnen i 30 dage, derefter 75 % (med loft), fra sygeforsikringen","Birth leave for the co-parent":"Fødselsorlov for medforælderen","20 days within 4 months of the birth":"20 dage inden for 4 måneder efter fødslen","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dage med 100 % fra arbejdsgiveren, derefter 82 % (med loft) fra sygeforsikringen","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 måneder på fuld tid pr. forælder pr. barn indtil 12 år (eller deltid i længere tid)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Fast ydelse fra Den Nationale Arbejdsformidling (ca. €1.000 om måneden på fuld tid)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 måned på fuld tid pr. plejet person, op til 6 måneder i karrieren; 5 dages ubetalt omsorgsorlov om året","Flat allowance":"Fast ydelse","Urgent family reasons":"Akutte familiemæssige årsager","Up to 10 days a year":"Op til 10 dage om året","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garanteret løn den første måned (funktionærer)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100 % fra arbejdsgiveren, derefter 60 % (med loft) fra sygeforsikringen","Dismissal by the employer":"Afskedigelse fra arbejdsgiveren","Notice or indemnity":"Varsel eller godtgørelse","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Varslet afhænger kun af ancienniteten (fælles status, 2014): 1 uge under 3 måneder, 12 uger efter 2 år, 18 efter 5, +3 uger pr. år til 60 ved 19 år, 62 ved 20, derefter +1 om året. Arbejdsgiveren kan betale varslingsperioden i stedet (beskattet). Ved 30 uger eller mere går en tredjedel til jobsøgningsstøtte (outplacement, uddannelse).","Resignation":"Opsigelse","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 uge under 3 måneders ansættelse, stigende til højst 13 uger efter 8 år.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Fra marts 2026: 65 % af din loftede dagløn i 3 måneder, derefter 60 %, med lavere lofter over tid (maks. €2.812,94 om måneden i starten, beløb fra september 2026). Begrænset til 12 måneder plus 1 måned pr. 4 ekstra måneders arbejde, maks. 24. Ikke efter egen opsigelse.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Feltet Bonus indeholder de dobbelte feriepenge (92 % af en måned); den 13. måned kommer fra udbetaling af 13 lønninger.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Din løn kvalificerer til arbejdsbonussen: lavere medarbejderbidrag og et ekstra skattefradrag.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Indbetaler du €1.050 om året til pensionsopsparing, får du €315 tilbage i skat (30 %) plus det kommunale tillæg.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Børneydelse er regional: Flandern (Groeipakket) €190,66 om måneden pr. barn født fra 2019 (september 2026), Vallonien og Bruxelles har egne beløb og alderstillæg. Ægtepar beskattes sammen, hvilket denne tabel ikke medregner.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 uger med 82 %, derefter 75 % (med loft)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dage (3 med 100 %, resten 82 %)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 måneder pr. forælder indtil 12 år, fast ydelse","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 måned med 100 % (funktionærer), derefter 60 %","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Funktionær beskattet individuelt; årsskat som i selvangivelsen (den månedlige tilbageholdelse bruger tabeller og kan afvige). Dobbelte feriepenge behandles som almindelig løn ved bidrag. Arbejdsgiverudgiften er basissatsen på 25 % uden strukturelle nedsættelser eller nedsættelser for første ansættelse.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Officielle kilder: FOD Financiën (Tax-Calc), Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ/ONSS-instruktioner), Federale Pensioendienst (mypension.be), Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Skat af €51.070 før det skattefri beløb","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Skattelettelse på det grundlæggende skattefri beløb (€11.550)","Maximum flat professional expenses":"Maksimale faste erhvervsudgifter","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Arbejdsbonus ved €2.000/måned (A + B, pr. måned)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Arbejdsbonus ved €3.200/måned (pr. måned)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Særligt socialsikringsbidrag ved €5.000/måned (pr. kvartal)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Særligt socialsikringsbidrag, maksimum (pr. kvartal)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Selvstændiges minimumsbidrag (pr. år)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Varsel efter 10 års ansættelse (uger)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Varsel efter 20 års ansættelse (uger)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Maksimal arbejdsløshedsunderstøttelse, måned 1–3 (pr. måned)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minimumspension, enlig, fuld karriere (pr. måned)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket grundbeløb (pr. barn, pr. måned)","Pension insurance 8.5%":"Pensionsforsikring 8,5 %","Health insurance 3.05%":"Sygeforsikring 3,05 %","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Langtidspleje 1,4 % (efter en fjerdedel af mindstelønnen)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Familieydelse (udbetales separat, fra 0 år)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Selvstændiges bidrag (pension 17 %, sundhed, pleje, ulykke)","paid; the employer can release you from working it":"betalt; arbejdsgiveren kan fritage dig for at arbejde i perioden","Luxembourg":"Luxembourg","Class 1 (single)":"Klasse 1 (enlig)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Klasse 2 (gift eller samboende, fælles)","Single parent (credit, class 1)":"Enlig forsørger (fradrag, klasse 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 trin fra 0 % (op til €13.230) til 42 % (over €234.870); 39 % fra €54.090. Klasse 2 (gift eller samboende) deler indkomsten i to. Tillæg på 7 % til beskæftigelsesfonden af skatten (9 % over €150.000). Medarbejderfradrag op til €600 og CO2-fradrag €216 om året (intet fra €80.000 brutto). Faste fradrag €540 for udgifter og €480 særlige udgifter.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Medarbejder 12,95 %: pension 8,5 % (op fra 8 % i 2026), sundhed 3,05 %, langtidspleje 1,4 % (af lønnen over en fjerdedel af mindstelønnen, intet loft). Loft 5× mindstelønnen: €13.856,63 om måneden fra juni 2026. Arbejdsgiver ca. 12,6 % (pension 8,5 %, sundhed 3,05 %, ulykke 0,65 %, arbejdsmedicin 0,14 %, arbejdsgivernes gensidige kasse 0,23–2,66 %).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Klasse 1a (enlige forsørgere, enker/enkemænd) har sin egen skala; fradrag for transportafstand, renter og forsikringer samt reglerne for grænsearbejdere er ikke medregnet. Lønninger reguleres automatisk (seneste trin juni 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40 % for overarbejde (eller 1,5 times fri pr. time), +70 % om søndagen, +100 % på helligdage. Maks. 10 timer om dagen og 48 om ugen; overarbejde kræver forudgående tilladelse.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Overarbejdsløn samt søndags-, helligdags- og nattillæg er fritaget for indkomstskat; sociale bidrag gælder stadig. Anvendt her.","10 h / day, 48 h / week":"10 t / dag, 48 t / uge","Self-employed (indépendant)":"Selvstændig (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Bidrag af overskuddet, mindst af mindstelønnen og højst af loftet: pension 17 %, sundhed 6,1 %, ulykke 0,65 %, arbejdsgivernes gensidige kasse plus 1,4 % langtidspleje af al indkomst. Overskuddet beskattes efter den normale skala med selvstændigfradraget (op til €600) og CO2-fradraget (€216).","Old-age pension (CNAP)":"Alderspension (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Fast del: op til €678,70 om måneden for 40 år (indeks 992,24) + proportional del: 1,763 % af al din forsikrede løn (2026) plus 0,016 % for hvert år, alder + karriere overstiger 95, maks. 2,05 %. Minimum €2.436,04 om måneden med 40 år (forholdsmæssigt fra 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 med mindst 10 forsikringsår; fra 60 med 40 år (inklusive godskrevne perioder) eller fra 57 med 40 bidragsår, uden nedsættelse. Pensioner følger lønreguleringen.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Sundhed 2,8 % og langtidspleje 1,4 %, derefter indkomstskat med pensionistfradraget (svarende til medarbejderfradraget).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Private pensionsordninger (art. 111bis) kan fratrækkes op til €4.500 om året pr. person (2026). Arbejdsgiverens pensionsbidrag beskattes med en flad skat på 20 %, som arbejdsgiveren betaler.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Privat pensionsopsparing (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): fradragsberettiget op til €4.500 om året, i mindst 11 år og udbetales tidligst ved 60. Ved udbetaling kan op til halvdelen tages som engangsbeløb beskattet med halvdelen af din sats; resten som livrente, hvoraf halvdelen er skattefri.","Europe Day":"Europadag","St Stephen’s Day":"Sankt Stefans dag","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 arbejdsdage om året (5-dages uge), uanset alder; overenskomster kan give flere. 11 helligdage; en, der falder på en søndag, giver en erstatningsdag inden for 3 måneder.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 uger (8 før, 12 efter fødslen)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100 % af lønnen fra sygeforsikringen (op til loftet)","10 days within 2 months of the birth":"10 dage inden for 2 måneder efter fødslen","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100 % (arbejdsgiveren, delvist refunderet af staten)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 eller 6 måneder på fuld tid pr. forælder, indtil barnet er 6 (også deltid eller opdelt)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Ydelse baseret på lønnen, mellem mindstelønnen og 5/3 af den","Leave for family reasons":"Orlov af familiemæssige årsager","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dage pr. barn under 4, 18 for 4–12 år, 5 for 13–17","100% (health insurance)":"100 % (sygeforsikringen)","5 days a year":"5 dage om året","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Arbejdsgiveren betaler til udgangen af måneden med den 77. dag, derefter sygeforsikringen","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100 % af lønnen, op til 78 uger inden for 104","Dismissal with notice":"Afskedigelse med varsel","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Af arbejdsgiveren: 2 måneder under 5 års ansættelse, 4 måneder for 5–10 år, 6 måneder fra 10. Af dig: det halve (1, 2 eller 3 måneder).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Efter 5 år: 1 måneds løn, 2 efter 10, 3 efter 15, 6 efter 20, 9 efter 25, 12 efter 30 (små arbejdsgivere kan forlænge varslet i stedet). Fri for skat og sociale bidrag. Skyldes ikke ved egen opsigelse eller grov forseelse.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80 % af din bruttoløn (85 % med et forsørget barn), loftet ved 2,5× mindstelønnen (€6.928 om måneden) i 6 måneder, derefter 2×. Udbetales i lige så mange måneder, som du arbejdede de sidste 12 (mindst 26 uger), maks. 12; beskattet. Ikke efter egen opsigelse.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Gift eller i registreret partnerskab? Klasse 2 sænker normalt skatten meget; vælg den ovenfor.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Overarbejde og søn- eller helligdagstillæg er skattefri i Luxembourg: se fanen Ekstraløn.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Familieydelse €315,04 om måneden pr. barn fra juni 2026, +€23,81 fra 6 år og +€59,44 fra 12 år, uanset indkomst. Par, der beskattes i klasse 2, deler deres fælles indkomst.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 5 år (1–12 måneder, skattefri)","20 weeks at 100%":"20 uger med 100 %","10 days at 100%":"10 dage med 100 %","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 måneder pr. forælder indtil 6 år, betalt ydelse","100% up to 78 weeks":"100 % op til 78 uger","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Fastboende medarbejder; årsskat som i ansættelsen (den månedlige tilbageholdelse følger skattekortet og kan afvige lidt). Klasse 1a, reglerne for grænsearbejdere (ikke-fastboende) og individuelle fradrag er ikke medregnet. Arbejdsgiverudgiften bruger klasse 1 i den gensidige kasse.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Officielle kilder: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sociale parametre), CNAP (pensioner), ADEM (ledighed), CAE (familieydelse), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Skatteklasse 1 af €54.090 (før tillæg)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Medarbejderfradrag ved €30.000 brutto","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Medarbejder- + CO2-fradrag ved €60.000 brutto","Employee contributions, €5,000/month":"Medarbejderbidrag, €5.000/måned","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Månedligt bidragsloft (5× mindstelønnen)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minimumspension, 40 år (pr. måned)","Severance after 20 years (months of pay)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 20 år (måneders løn)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Maksimal arbejdsløshedsunderstøttelse, måned 1–6","Family allowance per child (per month)":"Familieydelse pr. barn (pr. måned)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Social forsikring af månedslønnen (18,07 %)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Social forsikring af 13./14. løn (17,07 %)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Lønskat af månedslønnen (efter fradrag)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Lønskat af 13./14. løn (6 %)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (skattefradrag)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Familieydelse + børnefradrag (udbetales separat, 3–9 år)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Social forsikring for selvstændige (SVS)","6 weeks":"6 uger","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Udbetaling fra fratrædelsesfonden (Abfertigung neu, 1,53 % om året, beskattet 6 %)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"til udgangen af et kvartal, medmindre andet er aftalt","Severance fund (after 3 years)":"Fratrædelsesfond (efter 3 år)","annual pay":"årsløn","Austria":"Østrig","Single earner or single parent (credit)":"Eneforsørger eller enlig forsørger (fradrag)","Wage tax 2026":"Lønskat 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Af månedslønnen: 0 % til €13.539, 20 % til €21.992, 30 % til €36.458, 40 % til €70.365, 48 % til €104.859, 50 % til €1 million, 55 % derover (pr. år), minus transportfradraget på €496. 13. og 14. løn: €620 fri, derefter 6 % (op til en sjettedel af årets løn). Familienbonus Plus €2.000,16 om året pr. barn under 18.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Medarbejder 18,07 % (pension 10,25 %, sundhed 3,87 %, ledighed 2,95 %, arbejderkammer 0,5 %, bolig 0,5 %) op til €6.930 om måneden (0,25 % mere i Wien); 17,07 % af 13./14. løn op til €13.860 om året. Arbejdsløshedsforsikringen er 0–2 % under €2.630 om måneden. Arbejdsgiver ca. 21,2 % plus 3,7 % familiefond, 3 % kommuneskat og 1,53 % fratrædelsesfond.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Pendlerfradrag (Pendlerpauschale), negativ skat for lave indkomster, skattefri overarbejds- og nattillæg og overenskomstmæssige tillæg.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50 % for overarbejde (ud over 40 timer eller den aftalte normale arbejdstid), normalt +100 % på søn- og helligdage efter overenskomst. Maks. 12 timer om dagen og 60 om ugen, 48 i gennemsnit over 17 uger.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"En del af overarbejdstillæggene (for ca. 10 timer om måneden) og søn-, helligdags- og nattillæg op til €360 om måneden er skattefri; dette værktøj beskatter al ekstraløn med din marginalskat, så det undervurderer en smule, hvad du beholder.","12 h / day, 60 h / week":"12 t / dag, 60 t / uge","New self-employed (SVS)":"Ny selvstændig (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Social forsikring af overskuddet: pension 18,5 %, sundhed 6,8 %, selvstændigforsørgelse 1,53 %, ulykke €12,07 om måneden; minimumsgrundlag €551,10 og maksimum €8.085 om måneden (2026). Grundlæggende overskudsfradrag på 15 % af overskud op til €33.000, derefter den normale tarif. Ingen 6 %-sats på 13./14. løn.","Pension account (APG)":"Pensionskonto (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Hvert år krediteres 1,78 % af dit bidragsgrundlag (maks. €97.020 i 2026), som opskrives med gennemsnitslønnen. Den årlige kreditering er din årlige pension, udbetalt i 14 rater; der kræves mindst 15 forsikringsår.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 for mænd; for kvinder stigende fra 60 til 65 for dem født 1964–1968. Korridorpension fra 62 med 40 år (stigende til 63 og 42 år), −5,1 % om året før 65; +4,2 % om året ved arbejde efter 65 (maks. 3 år).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1 % sygeforsikring, lønskat med pensionistfradraget; 13. og 14. udbetaling beskattes med 6 %. Lave pensioner suppleres op til udligningstillægget (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: staten lægger 4,25 % til op til €3.286,08 om året; kursgevinster er skattefri, og en livslang livrente er skattefri. Arbejdsgiverens bidrag til en pensionskasse (Pensionskasse) er skattefri nu og beskattes som pension senere. Anden opsparing betaler 27,5 % skat af kapitalgevinster.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 uger om året: 25 arbejdsdage ved 5-dages uge (30 arbejdsdage ved 6-dages optælling), stigende til 6 uger efter 25 år hos arbejdsgiveren. 13 helligdage; ingen erstatningsdag, når en falder i en weekend.","Maternity protection":"Moderskabsbeskyttelse","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 uger før og 8 efter fødslen (12 efter kejsersnit eller for tidlig fødsel)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Barselsydelse = gennemsnitlig nettoløn de sidste 3 måneder","Father’s month (Papamonat)":"Farens måned (Papamonat)","1 month after the birth":"1 måned efter fødslen","Family-time bonus about €55 a day":"Familietidsbonus ca. €55 om dagen","Parental leave (Karenz)":"Forældreorlov (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Indtil barnet er 2, hvis begge forældre deltager (22 måneder, hvis kun den ene)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Børnepasningsydelse: fast konto eller 80 % af indkomsten (maks. ca. €76 om dagen)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Omsorgsfrihed (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 uge om året plus 1 mere for et barn under 12","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 uger med fuld løn (8 efter 1 år, 10 efter 15, 12 efter 25), derefter 4 uger med halv løn","By employer, then health-insurance sick pay":"Af arbejdsgiveren, derefter sygedagpenge fra sygesikringen","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Arbejdsgiver: 6 uger under 2 års ansættelse, 2 måneder fra 2 år, 3 måneder fra 5, 4 måneder fra 15, 5 måneder fra 25, til udgangen af et kvartal (eller den 15. eller sidste dag i en måned, hvis kontrakten siger det). Medarbejder: 1 måned til udgangen af en måned.","Severance (Abfertigung neu)":"Fratrædelsesgodtgørelse (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"For ansættelser siden 2003 indbetaler arbejdsgiveren 1,53 % af lønnen til en fratrædelseskasse fra 2. måned. Efter 3 års indbetalinger kan du hæve saldoen ved afskedigelse (beskattet med 6 %) eller lade den stå til pensionen; den går aldrig tabt ved egen opsigelse, men overføres blot.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55 % af din daglige nettoindkomst (ud fra sidste års bruttoløn, op til bidragsloftet) plus familietillæg. 20 uger; 30 med 3 års forsikring inden for 5; 39 fra 40 år med 6 år inden for 10; 52 fra 50 år med 9 år inden for 15. Efter egen opsigelse er der 4 ugers karantæne.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Østrig udbetaler 14 lønninger: den 13. og 14. beskattes med kun 6 %, så sammenlign tilbud på årsløn.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Hvert barn under 18 nedsætter din skat med op til 2.000,16 € om året (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Børnetilskud 138,40–200,40 € om måneden pr. barn efter alder plus børneskattefradraget 70,90 € om måneden (2026, fastfrosset på 2025-niveau), udbetalt samlet; ikke indkomstafhængigt. Familienbonus Plus nedsætter skatten med op til 2.000,16 € pr. barn.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Saldo i fratrædelseskassen efter 3 år (1,53 % om året, 6 % skat)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 uger med 100 % af nettolønnen (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 måned med familietidsbonus (~55 €/dag)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Indtil 2 år, børnepasningsydelse som fast beløb eller 80 % af indkomsten","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 uger med fuld løn, derefter halv, derefter sygesikringen","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Funktionær med 14 lønninger; lønskat som indeholdt af almindelig løn og særlige udbetalinger. Pendlerfradrag, skattefri overtid og nattillæg, negativ skat og overenskomsttillæg er ikke modelleret.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Officielle kilder: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Netto om året, 2.400 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Netto om året, 4.000 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Netto om året, 8.000 € × 14 (over loftet)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Lønskat om året, 4.000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tarifskat af 40.000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Skat af 13./14. løn på 8.000 € (efter 17,07 % social sikring)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Medarbejderens sociale bidrag, 4.000 €/måned (pr. måned)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Medarbejderens sociale bidrag, 2.300 €/måned (1 % arbejdsløshed)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Medarbejderens sociale bidrag ved loftet (pr. måned)","Pension credit for one year at €50,000":"Pensionsoptjening for ét år med 50.000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus pr. barn (pr. år)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Børnetilskud + børnefradrag, alder 3–9 (pr. måned)","Your money, calculated":"Dine penge, beregnet","Social security 11%":"Social sikring 11 %","IRS income tax (after deductions)":"IRS-indkomstskat (efter fradrag)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Skattepligtig indkomst (efter det særlige fradrag på 4.587 €)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem-fritagelse","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Selvstændiges sociale sikring (21,4 % af 70 %)","written notice for collective dismissal or job extinction":"skriftligt varsel ved kollektiv afskedigelse eller nedlæggelse af stilling","Compensation":"Godtgørelse","14 days per year (max 12 months)":"14 dage pr. år (højst 12 måneder)","Portugal":"Portugal","Single (or separate filing)":"Enlig (eller særskilt opgørelse)","Married, joint filing, sole earner":"Gift, fælles opgørelse, én indkomst","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: arbejdsår (1–10, 0 = nej)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Ni trin fra 12,5 % (op til 8.342 €) til 48 % (over 86.634 €), efter det særlige fradrag på 4.587,09 € (eller din sociale sikring, hvis den er højere). Solidaritetstillæg 2,5 % over 80.000 € og 5 % over 250.000 €. Skattefradrag: 250 € til almindelige familieudgifter pr. skatteyder, 600 € pr. barn. Ingen efterlades med under 12.880 € efter skat (eksistensminimum). Normalt 14 lønninger.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Op til 35 år er de første 10 arbejdsår delvist skattefri: 100 % i år 1, 75 % i år 2–4, 50 % i år 5–7, 25 % i år 8–10, af indkomst op til 29.542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Medarbejder 11 %, arbejdsgiver 23,75 %, uden loft. Mindsteløn 920 € om måneden (14 udbetalinger) i 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"På hverdage +25 % for første time og +37,5 % for hver yderligere time; +50 % på hviledage og helligdage. Højst 2 timer om dagen og 150 timer om året (175 i små virksomheder, op til 200 ved overenskomst).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Overarbejde beskattes og forsikres som almindelig løn.","150 h / year":"150 t / år","Independent worker (recibos verdes)":"Selvstændig (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Forenklet ordning for tjenesteydelser: 75 % af omsætningen beskattes efter den normale IRS-skala (kun en del, hvis du dokumenterer 15 % udgifter). Social sikring 21,4 % af 70 % af omsætningen, opgjort kvartalsvis; fritaget de første 12 måneder. Momsfritagelse under 15.000 €.","Old-age pension":"Alderspension","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Referenceindtjening = gennemsnittet af dine bedste 40 år (opskrevet) ÷ 14. Hvert bidragsår giver 2,3 % af delen op til 1,1 × IAS, 2,25 % op til 2 × IAS, 2,2 % op til 4 × IAS, 2,1 % op til 8 × IAS og 2 % derover (IAS 537,13 € i 2026). Mindst 15 år. Udbetales 14 gange om året.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Normal alder 66 år og 9 måneder i 2026 og 66 år og 11 måneder i 2027, derefter knyttet til levetiden. Den falder med 4 måneder for hvert år over 40 med bidrag ved 60 år. Tidlig pension fra 60 år med 40 år: −0,5 % pr. måned før din personlige alder. Arbejde ud over den giver et tillæg.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Pensioner betaler IRS efter samme fradrag på 4.587 €, men ingen social sikring. Lave pensioner suppleres af solidaritetstillægget til ældre (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20 % af indbetalingen modregnes i IRS inden for et aldersafhængigt loft. Udbetalinger efter 60 år (eller 5 år) beskatter kun afkastet med effektivt 8 %; tidlige udbetalinger mister fradraget. Anden opsparing betaler 28 % af afkastet.","Freedom Day":"Frihedens dag","Portugal Day":"Portugals dag","Restoration of Independence":"Genoprettelse af uafhængigheden","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 arbejdsdage om året; i ansættelsesåret 2 dage pr. arbejdet måned (højst 20). Feriepenge (subsídio de férias) på én månedsløn udbetales oveni, med julebonussen som 13. og 14. løn. 13 nationale helligdage (én falder altid på en søndag) plus en kommunal helligdag; karneval gives ofte fri.","Initial parental leave":"Første forældreorlov","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dage med 100 % eller 150 dage med 80 % (180 dage med 83 % ved deling); moren tager 42 dage efter fødslen","Social security, on reference pay":"Social sikring, af referencelønnen","Father’s exclusive leave":"Fars øremærkede orlov","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dage inden for 42 dage efter fødslen (7 straks efter) plus 7 valgfrie","100% from social security":"100 % fra social sikring","Extended parental leave":"Forlænget forældreorlov","3 months per parent after the initial leave":"3 måneder pr. forælder efter den første orlov","30%–40% of reference pay":"30 %–40 % af referencelønnen","Care for a sick child":"Pasning af sygt barn","Up to 30 days a year (child under 12)":"Op til 30 dage om året (barn under 12)","65% from social security":"65 % fra social sikring","Informal carer leave":"Orlov for uformelle omsorgspersoner","5 working days a year":"5 arbejdsdage om året","Unpaid by employer":"Ulønnet af arbejdsgiveren","3 waiting days, then sickness benefit":"3 karensdage, derefter sygedagpenge","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55 % de første 30 dage, stigende til 75 % efter et år","Dismissal (collective or job extinction)":"Afskedigelse (kollektiv eller nedlæggelse af stilling)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Ved kollektiv afskedigelse eller nedlæggelse af stillingen: 14 dages grundløn plus anciennitetstillæg pr. ansættelsesår (forholdsmæssigt), med løn medregnet op til 20 mindstelønninger og et samlet loft på 12 månedslønninger eller 240 mindstelønninger. Skattefri på dette lovbestemte niveau.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Arbejdsgiver: 15 dage under 1 års ansættelse, 30 dage for 1–5 år, 60 for 5–10, 75 fra 10. Medarbejder: 30 dage under 2 år, 60 fra 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65 % af din brutto referenceløn, mellem 537,13 € (IAS) og 1.342,83 € (2,5 × IAS) om måneden og ikke over 75 % af nettolønnen; −10 % efter 6 måneder. Varighed 5 til 18 måneder efter alder og bidragshistorik plus ekstra måneder ved lange karrierer. Kræver 360 dages arbejde inden for de sidste 24 måneder; ikke efter egen opsigelse.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Under 35 og i dine første 10 arbejdsår? IRS Jovem kan fritage en del af din løn: angiv dit arbejdsår ovenfor.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Indbetaling til en PPR giver 20 % tilbage som skattefradrag (op til 300–400 € om året).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Børnetilskud (abono de família) afhænger af husstandens indkomstgruppe og udbetales ikke over 4. gruppe; der findes et børnegarantitillæg for lave indkomster. Ægtepar kan lade sig sambeskatte, hvilket husstandstabellen ikke modellerer.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Godtgørelse 14 dage pr. år (skattefri)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dage med 100 % (eller 150 med 80 %)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dage med 100 % + 7 valgfrie","3 months per parent at 30–40%":"3 måneder pr. forælder med 30–40 %","3 waiting days, then 55–75%":"3 karensdage, derefter 55–75 %","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Årlig IRS som i selvangivelsen for én skatteyder (eller et ægtepar med fælles opgørelse og én indkomst); den månedlige indeholdelse bruger tabeller og kan afvige. Fradrag for sundhed, uddannelse og bolig, de selvstyrende regioners lavere satser (Azorerne, Madeira) og madtilskud er ikke modelleret.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Officielle kilder: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (vejledninger om pension og arbejdsløshed), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS-skala på 43.090 € skattepligtig indkomst","Specific deduction for employment income":"Særligt fradrag for lønindkomst","Employee social security, €1,700 × 14":"Medarbejderens sociale sikring, 1.700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Ingen IRS ved mindstelønnen (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Maksimal arbejdsløshedsunderstøttelse (pr. måned)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Godtgørelse, 10 år med 1.500 € i grundløn","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Optjeningssats på referenceindtjening på 500 € (pr. år)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2 %, 4,35 % fra oktober)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automatisk tilmeldt pension (My Future Fund) 1,5 %","Income tax after credits":"Indkomstskat efter fradrag","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (udbetales separat)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Arbejdsgiver 1,5 % + stat 0,5 % til din opsparing","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI klasse S (4,2–4,35 %)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse (2 uger pr. år + 1, skattefri)","minimum by law; contracts often give more":"lovens minimum; kontrakter giver ofte mere","1 week":"1 uge","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 uger pr. år + 1 uge (løn op til 600 €/uge)","Ireland":"Irland","Tax status":"Skattestatus","Married or civil partners, one income":"Gift eller registreret partner, én indkomst","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatisk tilmelding (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20 % op til 44.000 € (enlig), 53.000 € (gift, én indkomst) eller 48.000 € (enlig forsørger), 40 % derover. Skattefradrag: personligt 2.000 € (4.000 € for gifte), lønmodtager 2.000 €, enlig forsørger 1.900 €. Pensionsindbetalinger giver fradrag med din marginalskat.","USC and PRSI":"USC og PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5 % op til 12.012 €, 2 % op til 28.700 €, 3 % op til 70.044 €, 8 % derover (intet ved indkomst på 13.000 € eller mindre). PRSI 4,2 %, stigende til 4,35 % fra 1. oktober 2026, med et aftrappet fradrag mellem 352 € og 424 € om ugen. Arbejdsgiver-PRSI 11,25 % (11,40 % fra oktober). Mindsteløn 14,15 € i timen.","Auto-enrolment":"Automatisk tilmelding","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Fra 1. januar 2026 tilmeldes ansatte på 23–60 år, der tjener over 20.000 € uden arbejdsmarkedspension, My Future Fund: 1,5 % fra dig, 1,5 % fra arbejdsgiveren og 0,5 % fra staten af løn op til 80.000 € (stigende hvert 3. år til 6 % hver). Du kan framelde dig efter 6 måneder.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Irsk lov fastsætter ingen overtidssats; den følger af din kontrakt (time-and-a-half er almindeligt). Søndagsarbejde skal kompenseres med tillæg eller afspadsering. Gennemsnitlig arbejdsuge højst 48 timer (over 4 måneder).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Overarbejde betaler indkomstskat, USC og PRSI som almindelig løn, ofte 52 % på marginalen.","Self-employed":"Selvstændig","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Indkomstskat med personfradrag og fradrag for erhvervsindkomst (2.000 € hver), USC med ekstra 3 % over 100.000 € og PRSI klasse S med lønmodtagersatsen (mindst 650 € om året). Betal og indberet via Revenues selvangivelse (Form 11) med foreløbig skat.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Op til 299,30 € om ugen i 2026 (+10 € fra 80 år), fra 66 år. Efter totalbidragsmetoden skal du have 2.080 ugentlige bidrag (40 år) for fuld sats, med forholdsmæssig sats fra 520 (10 år). Den kan udskydes til 70 år for en højere ugesats.","Workplace pensions":"Arbejdsmarkedspensioner","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Det meste af indkomsten som pensionist kommer fra arbejdsmarkedspensioner, PRSA og nu automatisk tilmelding. 25 % af opsparingen kan hæves skattefrit (op til 200.000 €); resten beskattes som indkomst.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Fra 65 år er indkomst op til 18.000 € (36.000 € for et par) fritaget for indkomstskat; der er et aldersfradrag på 245 €. State Pension er fri for USC og PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA eller arbejdsmarkedspension: indbetalinger giver skattefradrag med din marginalsats (20 % eller 40 %) inden for aldersafhængige grænser på 15–40 % af indtjeningen, med loft på 115.000 €. Ved pensionering er 25 % skattefri og resten beskattes som indkomst. Renter af indlån betaler 33 % DIRT.","St Brigid’s Day":"St. Brigids dag","St Patrick’s Day":"St. Patricks dag","May bank holiday":"Bankferiedag i maj","June bank holiday":"Bankferiedag i juni","August bank holiday":"Bankferiedag i august","October bank holiday":"Bankferiedag i oktober","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 arbejdsuger om året (20 dage ved 5-dages uge) eller 8 % af de arbejdede timer. 10 helligdage; for hver får du en betalt fridag, en dags løn, en ekstra feriedag eller en ekstra dags løn, efter arbejdsgiverens valg.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 uger plus 16 uger ulønnet","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € om ugen (mange arbejdsgivere supplerer)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 uger inden for 6 måneder efter fødslen","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € om ugen","Parent’s leave":"Forældreorlov (parent’s leave)","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 uger pr. forælder i barnets første 2 år","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € om ugen","26 weeks per parent until the child is 12":"26 uger pr. forælder, indtil barnet er 12","Leave for medical care":"Orlov til lægebehandling","5 days a year to care for a relative":"5 dage om året til pasning af en pårørende","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dages lovbestemt sygeløn om året, derefter Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70 % af lønnen op til 110 € om dagen","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Efter 2 års sammenhængende ansættelse: 2 ugers løn pr. ansættelsesår plus 1 uge, med ugeløn begrænset til 600 €. Skattefri; højere udbetalinger får yderligere skattefrie beløb op til grænser.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Mindst fra arbejdsgiveren: 1 uge (13 uger til 2 års ansættelse), 2 uger (2–5), 4 uger (5–10), 6 uger (10–15), 8 uger (15+). Fra dig: 1 uge efter 13 uger.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Siden marts 2025: 60 % af tidligere ugeløn (højst 450 €) i 13 uger, derefter 55 % (højst 375 €) i 13 uger, derefter 50 % (højst 300 €) i 13 uger med 5+ års PRSI; 26 uger med 2–5 år. Ikke efter egen opsigelse uden god grund.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Over 44.000 € mister hver ekstra euro 40 % skat + 3–8 % USC + PRSI. Pensionsindbetalinger sparer de 40 % skat.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatisk tilmelding: for hver 1,50 € du indbetaler, kommer 2 € mere fra arbejdsgiveren og staten.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € om måneden pr. barn, ikke indkomstafhængigt. Ægtepar kan dele skattetrin (op til 88.000 € med to indkomster), hvilket denne tabel ikke modellerer.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse efter 2 år (skattefri)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 uger med 299 €/uge + 16 ulønnede","2 weeks at €299/week":"2 uger med 299 €/uge","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 uger betalt (299 €/uge) + 26 ulønnede indtil 12 år","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dage med 70 % (højst 110 €/dag), derefter Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Årlig skat for én PAYE-lønmodtager; PRSI bruger årets gennemsnitssats (4,35 % fra oktober). Sygeudgifter, husleje og andre fradrag, personalegoder og trinnet for gifte med to indkomster er ikke modelleret.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Officielle kilder: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Indkomstskat, enlig, 50.000 €","USC on €50,000":"USC af 50.000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Lønmodtager-PRSI ved 1.000 € om ugen (pr. uge, fra oktober)","Full State Pension (Contributory), per week":"Fuld State Pension (Contributory), pr. uge","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse, 10 år med 1.000 € om ugen","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Maksimal Jobseeker’s Pay-Related Benefit (pr. uge)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit pr. barn (pr. måned)","Social security (Class 1) 10%":"Social sikring (klasse 1) 10 %","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Selvstændiges sociale sikring (klasse 2) 15 %","or paid in lieu; no statutory severance pay":"eller løn i stedet; ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse","Notice (either side)":"Opsigelsesvarsel (begge parter)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 uger + 1 pr. år, højst 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Skatteberegning","Married (joint)":"Gift (fælles)","Parent (single parent)":"Forælder (enlig forsørger)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Enlig: 0 % op til 12.000 €, 15 % til 16.000 €, 25 % til 60.000 €, 35 % derover. Gift (fælles): skattefrit 15.000 € eller 17.500 € med 1 barn og 22.500 € med 2 eller flere. Forælder: skattefrit 13.000 €, 14.500 € med 1 barn, 18.500 € med 2 eller flere. Social sikring er ikke fradragsberettiget.","Social security and bonuses":"Social sikring og bonusser","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Medarbejder og arbejdsgiver betaler hver 10 % af grundlønnen, med loft på 55,93 € om ugen (født fra 1962); arbejdsgiveren lægger 0,3 % til barselsfonden. Lovbestemte bonusser på 512,52 € og indkomsttillæggene (ca. 242 € om året) udbetales i juni og december og står i feltet Bonus. Dyrtidsregulering (COLA) 2026: 4,66 € om ugen.","Minimum wage":"Mindsteløn","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € om ugen for voksne i 2026.","Legal premium":"Lovbestemt tillæg","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Overarbejde betales mindst med +50 %; arbejde på helligdage og søndage giver normalt dobbelt løn eller en fridag efter aftale. Gennemsnitsuge højst 48 timer over 17 uger.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Overarbejde beskattes her med din marginalsats som almindelig løn.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Social sikring klasse 2: 15 % af nettoindkomsten, med loft ved den maksimale pensionsgivende indkomst (ca. 4.362 € om året) og et minimum for lave indkomster. Overskud beskattes efter de samme satstabeller. Momsregistrering efter artikel 11 ved lille omsætning.","Two-thirds pension":"To tredjedele-pension","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ af gennemsnittet af dine bedste 10 kalenderår ud af de sidste 41, med loft ved den maksimale pensionsgivende indkomst (29.083 € i 2026 for personer født fra 1962), forholdsmæssigt reduceret ved færre end 41 bidragsår (40 hvis født 1962–1968). Mindst 10 år kræves.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 år for personer født fra 1962. Fra 61 år, hvis du har fuld bidragshistorik og ikke længere arbejder. Pensioner stiger hvert år med dyrtidsreguleringen.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25 % skattefradrag for indbetalinger op til 3.000 € om året (og 750 € for frivillige arbejdsgiverordninger). Fra pensionering kan op til 30 % hæves som skattefrit engangsbeløb; resten beskattes som indkomst. Bankrenter kan beskattes med endeligt 15 %.","St Paul’s Shipwreck":"Sankt Pauls skibbrud","St Joseph":"Sankt Josef","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Sankt Peter og Sankt Paul","Victory Day":"Sejrsdagen","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 timer om året (24 dage à 8 timer) plus en ekstra dag for hver helligdag, der falder i en weekend. 14 helligdage.","18 weeks":"18 uger","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 uger med fuld løn fra arbejdsgiveren, 4 uger statslig barselsydelse","Birth leave":"Fødselsorlov","10 working days for the father or co-parent":"10 arbejdsdage for faren eller medforælderen","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Fuld løn (arbejdsgiver, refunderet af staten)","4 months per parent until the child is 8":"4 måneder pr. forælder, indtil barnet er 8","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"De første 2 måneder betalt med sygedagpengesatsen","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Efter branchens lønregulativ, ofte 2 uger om året med fuld løn","Employer, minus sickness benefit":"Arbejdsgiver, minus sygedagpenge","Termination by the employer (redundancy)":"Opsigelse fra arbejdsgiveren (overtallighed)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Efter prøvetiden: 1 uge (1–6 måneders ansættelse), 2 uger (6 måneder–2 år), 4 uger (2–4 år), 8 uger (4–7 år), derefter +1 uge pr. år op til 12 uger (mere ved kontrakt for tekniske eller ledende stillinger). Det samme for begge parter; løn i stedet er mulig.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Malta har ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse ved overtallighed. En arbejdsret (Industrial Tribunal) kan tilkende erstatning for usaglig afskedigelse.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Fra januar 2026: 60 % af din løn i 10 uger, 55 % de næste 10 og 50 % de sidste 6 (156 dage), af en løn mellem mindstelønnen og 175 % af den. Kræver 50 ugers bidrag, 20 inden for de sidste 2 år.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Feltet Bonus indeholder de lovbestemte bonusser og indkomsttillæg (ca. 755 € om året). Gift? Fælles beregning sænker normalt skatten.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Børnetilskud (Children’s Allowance) er indkomstafhængigt (et minimumsbeløb udbetales til alle familier). Skattetabellerne for gifte og forældre giver allerede bredere skattefrie trin for børn.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse; opsigelse eller løn i stedet","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 uger (14 med fuld løn + 4 statslig ydelse)","10 days at full pay":"10 dage med fuld løn","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 måneder pr. forælder indtil 8 år, 2 betalt","By sector, often 2 weeks full pay":"Efter branche, ofte 2 uger med fuld løn","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Fastboende lønmodtager med de almindelige skattetabeller; særlige satser for deltid og overarbejde, 15 %-satsen for visse udenlandske arbejdstagere og skattefradrag for særlige grupper er ikke modelleret. Gennemsnitslønninger for Malta stammer fra Eurostat (2025 anslået).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Officielle kilder: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (ansættelsesvilkår), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Skat, enlig, skattepligtig indkomst 30.000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Skat, gift med 2 børn, 40.000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Skat, forælder med 1 barn, 20.000 €","Maximum employee social security (per year)":"Maksimal social sikring for lønmodtager (pr. år)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Maksimal to tredjedele-pension (pr. år)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Maksimal arbejdsløshedsunderstøttelse, første 10 uger (pr. uge)","Social insurance 8.8%":"Social forsikring 8,8 %","National health system (GESY) 2.65%":"Nationalt sundhedssystem (GESY) 2,65 %","Child deduction":"Børnefradrag","50% exemption for new residents":"50 % fritagelse for nye indbyggere","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Selvstændiges sociale forsikring 16,6 % + GESY 4 %","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Fratrædelsesgodtgørelse (Redundancy Fund, skattefri)","or paid in lieu":"eller løn i stedet","Redundancy pay (weeks per year)":"Fratrædelsesgodtgørelse (uger pr. år)","Cyprus":"Cypern","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Efter 2026-reformen: 0 % op til 22.000 €, 20 % til 32.000 €, 25 % til 42.000 €, 30 % til 72.000 €, 35 % derover. Social forsikring, GESY og pensions- eller livsforsikringsbidrag (op til ⅕ af indkomsten) er fradragsberettigede. Børnefradrag 1.000 € for første barn, 1.250 € for andet, 1.500 € fra tredje, for familieindkomster op til 100.000–200.000 €. Nye indbyggere, der tjener over 55.000 €, kan fritage 50 % af lønnen.","Contributions":"Bidrag","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Medarbejder: social forsikring 8,8 % op til 68.904 € om året (5.742 € om måneden) og GESY 2,65 %. Arbejdsgiver: 8,8 % + 2 % social samhørighed + 1,2 % fratrædelsesfond + 0,5 % uddannelsesfond + 2,9 % GESY. En 13. løn er almindelig.","By agreement":"Efter aftale","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Der er intet generelt lovbestemt overtidstillæg; overenskomster giver normalt +50 %. Højst 48 timer om ugen i gennemsnit.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Social forsikring 16,6 % af indkomsten (med en fastsat minimumsindkomst efter erhverv, op til 68.904 €) og GESY 4 %. Overskud beskattes efter samme skala.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"En grundpension (60 % af gennemsnittet af dine forsikringspoint op til den grundlæggende forsikrede indtjening, mere med forsørgede) plus en tillægspension på 1,5 % af din forsikrede indtjening over den. Udbetales 13 gange om året. Alder 65 med mindst 15 år; fra 63 med 12 % reduktion.","Provident funds":"Pensionskasser (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Mange arbejdsgivere har en pensionskasse (ofte 5–10 % fra hver side); bidrag er fradragsberettigede inden for ⅕-grænsen, og engangsbeløb ved pensionering er skattefri.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Pensionskasser og private pensionsordninger: bidrag er fradragsberettigede op til ⅕ af indkomsten (sammen med social forsikring og GESY). Engangsbeløb fra pensionskasser ved pensionering er skattefri; pensioner beskattes som indkomst, hvor de første 22.000 € er skattefri. Renter betaler 17 % forsvarsbidrag.","Greek Independence Day":"Grækenlands uafhængighedsdag","Cyprus National Day":"Cyperns nationaldag","Easter Tuesday":"Tredje påskedag","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (anden pinsedag)","Cyprus Independence Day":"Cyperns uafhængighedsdag","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 arbejdsdage ved 5-dages uge (24 ved 6 dage), betalt af arbejdsgiveren eller den centrale feriefond. Helligdage følger den ortodokse kalender; den private sektor holder de fleste af de 15 officielle ved overenskomst.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 uger (11 obligatoriske omkring fødslen)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Barselsydelse 72 % af forsikret indtjening","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 uger inden for 16 uger efter fødslen","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Fædreydelse 72 % af forsikret indtjening","18 weeks per parent until the child is 8":"18 uger pr. forælder, indtil barnet er 8","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 uger betalt af social forsikring, resten ulønnet","Force majeure and carer’s leave":"Force majeure- og omsorgsorlov","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dage om året ved force majeure + 5 dages omsorgsorlov","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Sygedagpenge fra 4. dag, op til 156 dage","About 60% of insurable earnings":"Ca. 60 % af forsikret indtjening","Redundancy payment":"Fratrædelsesgodtgørelse","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Efter 2 års sammenhængende ansættelse, betalt af fratrædelsesfonden: 2 ugers løn pr. år de første 4 år, 2,5 uger for år 5–10, 3 for 11–15, 3,5 for 16–20 og 4 for 21–30, højst 75 uger, af løn op til det forsikrede maksimum. Skattefri.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Fra arbejdsgiveren efter 26 uger: 1 uge (under 1 år), 2 uger (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Fra dig: normalt 1–4 uger.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60 % af din grundlæggende forsikrede indtjening plus en tillægsdel af indtjening over den (mere med forsørgede) i op til 156 dage. Kræver mindst 26 ugers bidrag. Beløbene her er skøn.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Siden 2026 er de første 22.000 € skattefri. Flytter du til Cypern for et job over 55.000 €? 50 % af din løn kan fritages (sæt kryds i feltet for nye indbyggere under Sammenlign lande).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Børnetilskud er indkomstafhængigt (familieindkomst op til 49.000 € og formuegrænser). Ægtefæller beskattes særskilt; børnefradraget går til én forælder.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Fratrædelsesfonden efter 2 år (skattefri)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 uger med 72 % af forsikret indtjening","2 weeks at 72%":"2 uger med 72 %","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 uger pr. forælder indtil 8 år, 8 betalt","From the 4th day, about 60%":"Fra 4. dag, ca. 60 %","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Fastboende lønmodtager beskattet individuelt. Pensions- og arbejdsløshedsbeløb er skøn baseret på en tilnærmet grundlæggende forsikret indtjening; de officielle tal bruger dine forsikringspoint. Feriefondsbidraget (8 % i visse brancher) indgår ikke i arbejdsgiverens omkostning. Gennemsnitslønninger for Cypern stammer fra Eurostat (2025 anslået).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Officielle kilder: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Indkomstskat af skattepligtig 50.000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Skattefri grænse (ingen skat ved 22.000 € skattepligtig)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Medarbejderens sociale forsikring ved 2026-loftet (pr. år)","GESY employee contribution on €30,000":"Medarbejderens GESY-bidrag af 30.000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Fratrædelsesuger efter 10 år","New amount (optional)":"Nyt beløb (valgfrit)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Ud for hver udgift kan du skrive et nyt beløb, lavere eller højere end i dag. Det erstatter det foreslåede loft for kategorien, og den mulige besparelse bliver dagens forbrug minus dit nye beløb.","Suggested ceiling or your new amount":"Foreslået loft eller dit nye beløb","your new amount":"dit nye beløb","suggested {v}":"foreslået {v}","extra cost":"ekstra udgift","With your new amounts":"Med dine nye beløb","earliest stop age with the new amounts you typed":"tidligste stopalder med de nye beløb, du har skrevet","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Med dine nye beløb sparer du {m} om måneden: <b>{x}</b> efter {n} år, og du kunne stoppe med at arbejde som <b>{s2}</b> i stedet for {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Med dine nye beløb bruger du {m} mere om måneden: <b>{x}</b> mindre efter {n} år, og du kunne stoppe med at arbejde som <b>{s2}</b> i stedet for {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Kun den nationale skala og de regionale skalaer for Madrid og Catalonien er med; skatten i andre regioner afviger en smule.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Satser for England, Wales og Nordirland; Skotlands skattetrin, studielån og personalegoder er ikke med.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"30 %-ordningen for udstationerede og sygeforsikringspræmien er ikke med.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"De lavere satser på Azorerne og Madeira og fradrag for sundhed, uddannelse og bolig er ikke med.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Det bredere skattetrin for ægtepar med to indkomster er ikke modelleret, og udbetalt løn testes kun gennem sine dele (skat, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Kun minimumspensionen kontrolleres; pensionen optjent af din løn følger reglerne, men er ikke testet.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Kun optjeningssatsen kontrolleres, ikke et fuldt pensionsbeløb.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Beløbet er et skøn: den officielle pension afhænger af dine forsikringspoint, og den grundlæggende forsikrede indtjening, der bruges her, er tilnærmet.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Arbejdsløshedsunderstøttelsen er et skøn baseret på en tilnærmet grundlæggende forsikret indtjening.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Tillægssatser følger loven; udbetalt ekstraløn bruger den normale lønskat og de normale bidrag.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Østrigs skattefri overtidsgodtgørelse anvendes ikke, så udbetalt overtidsbetaling er lidt for lav.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltas flade skat på 15 % af en del af overtidsbetalingen anvendes ikke, så udbetalt overtidsbetaling er lidt for lav.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Selvstændiges skat og bidrag er forenklet; særlige freelanceordninger kan give andre resultater.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Gennemsnitslønninger for Malta er Eurostat-tal for 2025 fremskrevet til 2026; officielle 2026-tal er endnu ikke offentliggjort.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Gennemsnitslønninger for Cypern er Eurostat-tal for 2025 fremskrevet til 2026; officielle 2026-tal er endnu ikke offentliggjort.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Den folkepension, der bruges her, er et skøn (se fanen Pension).","Approximate":"Omtrentlig","Not verified":"Ikke kontrolleret","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"For {c} følger disse tal de offentliggjorte 2026-regler, men er endnu ikke kontrolleret mod en officiel beregner.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"For {c} er denne fane delvist kontrolleret mod officielle kilder ({n} kontroller), men nogle dele er omtrentlige:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"For {c} er nogle dele af denne fane omtrentlige:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag) 8 %","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (tillægspension), medarbejderens andel","State base tax (bundskat) 12.01%":"Bundskat 12,01 %","Church tax (kirkeskat)":"Kirkeskat","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Mellem-, top- og toptopskat (7,5 % / 7,5 % / 5 %)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Beskæftigelsesfradrag + jobfradrag (fratrukket)","Personal allowance":"Personfradrag","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Børne- og ungeydelse (udbetales separat, ca.)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"funktionærlovens minimum; andre efter overenskomst","1 month":"1 måned","Denmark":"Danmark","Municipal tax rate (%)":"Kommuneskatteprocent (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Medlem af folkekirken (kirkeskat)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Først 8 % arbejdsmarkedsbidrag, derefter kommuneskat (gennemsnit 25,05 %, 23,39–26,30 %) og bundskat 12,01 % over personfradraget på 54.100 kr. Mellemskat 7,5 % over 641.200 kr., topskat 7,5 % over 777.900 kr. og toptopskat 5 % over 2.592.700 kr. (personlig indkomst efter AM). Skatteloft 44,57 % for kommune- + bund- + mellemskat.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Beskæftigelsesfradrag 12,75 % af lønnen (højst 63.300 kr.) og jobfradrag 4,5 % over 235.200 kr. (højst 3.100 kr.) nedsætter grundlaget for kommuneskat. Kirkeskat ca. 0,87 % for medlemmer. ATP: 99 kr. om måneden fra dig, 198 kr. fra arbejdsgiveren.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Dansk lov fastsætter intet overtidstillæg; overenskomster giver normalt +50 % for de første timer og +100 % derefter, eller afspadsering. Gennemsnitsuge højst 48 timer over 4 måneder.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Overarbejde betaler AM-bidrag og indkomstskat som almindelig løn.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Overskud betaler 8 % arbejdsmarkedsbidrag og de samme indkomstskatter som løn (personfradrag, kommune- og statsskat). Frivillig ATP og arbejdsløshedsforsikring kommer oveni. Momsregistrering over 50.000 kr. i omsætning.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Fra 67 år (født til og med 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) og 70 (fra 1971). Grundbeløb 7.544 kr. om måneden, fuldt efter 40 års bopæl mellem 15 år og folkepensionsalderen; pensionstillæg op til 8.729 kr. (enlig) eller 4.467 kr. (par), nedsat efter anden indkomst. Opsat pension giver en højere pension.","ATP and labour-market pensions":"ATP og arbejdsmarkedspensioner","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP er et lille livsvarigt tillæg for alle, der har arbejdet. Det meste af indkomsten som pensionist kommer fra arbejdsmarkedspensioner aftalt i overenskomster, typisk 12 % af lønnen (8 % arbejdsgiver, 4 % medarbejder), fratrukket før AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Indbetalinger til en arbejdsgiverordning fratrækkes før AM-bidrag og indkomstskat. Udbetalinger beskattes som indkomst; afkast betaler 15,3 % PAL-skat.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Arbejdsmarkedspension: indbetalinger (ofte 4 % fra dig og 8 % fra arbejdsgiveren) fratrækkes før AM-bidrag og skat. Afkast betaler 15,3 % PAL-skat, udbetalinger beskattes som indkomst. Renter af indlån er kapitalindkomst beskattet med ca. 37–42 %.","Maundy Thursday":"Skærtorsdag","Easter Sunday":"Påskedag","Whit Sunday":"Pinsedag","Constitution Day (often a day off)":"Grundlovsdag (ofte fridag)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 uger (25 arbejdsdage) om året efter ferieloven, optjent med 2,08 dage om måneden, med 12,5 % feriegodtgørelse eller fuld løn plus 1 % ferietillæg. Mange overenskomster giver 5 ekstra feriefridage. Store bededag blev afskaffet i 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 uger før fødslen og 24 uger efter (11 af dem øremærket)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge op til 5.085 kr. om ugen; mange arbejdsgivere betaler fuld løn","Leave for the other parent":"Orlov for den anden forælder","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 uger, heraf 2 lige efter fødslen og 11 øremærket","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge op til 5.085 kr. om ugen","Child’s sick day":"Barns sygedag","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1. og ofte 2. sygedag for et barn under 18 (efter aftale)","Usually paid":"Normalt betalt","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Op til 5 dage om året for en alvorligt syg pårørende","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Funktionærer beholder fuld løn; ellers betaler arbejdsgiveren 30 dage, derefter kommunen","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge op til 5.085 kr. om ugen","Notice (white-collar)":"Opsigelsesvarsel (funktionær)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Fra arbejdsgiveren: 1 måned i de første 6 måneder, derefter 3 måneder, stigende med 1 måned hvert 3. år til 6 måneder efter knap 9 år. Fra dig: 1 måned. Andre ansatte følger deres overenskomst.","Severance and unemployment benefit":"Fratrædelsesgodtgørelse og dagpenge","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Funktionærer får 1, 2 eller 3 måneders løn efter 12, 15 eller 18 år. Dagpenge for a-kassemedlemmer: 90 % af tidligere løn, højst 22.041 kr. om måneden, i op til 2 år.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Over 641.200 kr. (efter AM) lægger mellemskatten 7,5 % til; pensionsindbetalinger via arbejdsgiveren nedsætter den.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Meld dig ind i en a-kasse: uden medlemskab er der ingen indkomstafhængige dagpenge.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Børne- og ungeydelse 2026: 5.370 kr. pr. kvartal (0–2 år), 4.248 (3–6), 3.342 (7–14) og 1.114 kr. om måneden (15–17); nedsat for højtlønnede. Tabellen bruger satsen for 7–14 år.","White-collar severance after 12 years":"Fratrædelsesgodtgørelse for funktionærer efter 12 år","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 uger, op til 5.085 kr./uge","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 uger (2 ved fødslen, 11 øremærket)","Shared within the 48 weeks":"Deles inden for de 48 uger","Full pay for white-collar staff":"Fuld løn for funktionærer","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Medarbejder beskattet individuelt; årsskat som i årsopgørelsen (månedlig indeholdelse følger skattekortet). Arbejdsmarkedspensionsbidrag, befordringsfradrag, fagforeningskontingent og aftrapning af børneydelse for højtlønnede er ikke modelleret. Arbejdsgiverens omkostning er ATP plus ca. 0,6 % i andre bidrag.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Officielle kilder: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (gennemsnitlig kommune- og kirkeskat 2026), Beskæftigelsesministeriet (satser 2026), borger.dk (folkepension, børneydelse), funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Maksimalt beskæftigelsesfradrag (nås ved 496.471 kr.)","Maximum job allowance":"Maksimalt jobfradrag","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Bundskat af personlig indkomst på 300.000 kr.","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Mellemskat af personlig indkomst på 700.000 kr.","Full folkepension, single (per month)":"Fuld folkepension, enlig (pr. måned)","White-collar notice after 10 years (months)":"Funktionærvarsel efter 10 år (måneder)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Børne- og ungeydelse, alder 0–2 (pr. kvartal)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Almen pensionsavgift 7 % (modregnes i skatten)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Statslig indkomstskat 20 % over 643.000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Skattereduktioner (pensionsavgift, arbejde, erhvervsindkomst)","Basic allowance (grundavdrag)":"Grundfradrag (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Beskæftigelsesfradrag (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Børnetilskud (udbetales separat)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Selvstændiges bidrag (egenavgifter 28,97 %) + pensionsavgift 7 %","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimum efter ansættelsesbeskyttelsesloven (LAS); overenskomster kan give mere","Sweden":"Sverige","Municipal + regional tax rate (%)":"Kommunal- + regionsskatteprocent (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Medlem af Svenska kyrkan (kirkeafgift)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Kommunal- og regionsskat (gennemsnit 32,38 %) af lønnen efter grundfradraget (17.400–45.600 SEK); statsskat 20 % af skattepligtig indkomst over 643.000 SEK (løn over ca. 660.400 SEK). Beskæftigelsesfradraget (jobbskatteavdrag) og reduktionen for erhvervsindkomst (op til 1.500 SEK) sænker skatten; begravelsesafgift 0,292 % og public service-afgift 1 % (højst 1.184 SEK) lægges til.","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Du betaler 7 % almen pensionsavgift (højst 47.100 SEK), som modregnes fuldt i skatten. Arbejdsgiveren betaler 31,42 % sociale afgifter oven i din løn.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Arbejdstidsloven begrænser overarbejde til 200 timer om året (48 pr. 4 uger eller 50 pr. måned); tillægget følger af overenskomster, normalt +50 % på hverdage og +100 % om natten og i weekender.","Overtime is taxed like normal pay.":"Overarbejde beskattes som almindelig løn.","200 h / year":"200 t / år","Sole trader (enskild firma)":"Enkeltmandsvirksomhed (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Selvstændiges bidrag på 28,97 % betales af overskuddet (med et foreløbigt fradrag på 25 %), derefter samme indkomstskatter og skattefradrag som for lønmodtagere. F-skattregistrering og foreløbige skattebetalinger er nødvendige.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5 % af pensionsgivende løn (16 % indkomstpension, 2,5 % præmiepension i fonde) af løn op til 625.500 SEK om året. Kan udbetales fra 63 år; målalder 67 i 2026. En garantipension (ca. 9.530 SEK om måneden for en enlig uden indkomstpension) supplerer lave pensioner fra 67 år efter 40 års bopæl.","Occupational pension":"Tjenestepension","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Ni ud af ti ansatte har en tjenestepension via overenskomst, typisk 4,5 % af lønnen op til 7,5 indkomstbasisbeløb og 30 % derover.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Lønomlægning (löneväxling) til din tjenestepension betales før skat; arbejdsgivere lægger ofte ca. 6 % til, fordi deres sociale afgifter er lavere. Privat pensionsopsparing er ikke fradragsberettiget for lønmodtagere.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Tjenestepension (ITP, SAF-LO og andre) betales af arbejdsgiveren; lønomlægning lader dig indbetale mere før skat. Udbetalinger beskattes som indkomst. Opsparing på en investeringsopsparingskonto (ISK) betaler en lille fast årlig skat i stedet for 30 % af afkastet.","May Day":"1. maj","Midsummer Day":"Midsommerdag","All Saints’ Day":"Allehelgensdag","Boxing Day":"Anden juledag","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 arbejdsdage om året efter ferieloven, med 12 % feriegodtgørelse (eller løn plus ferietillæg), 4 uger af dem i juni–august, hvis du ønsker det. Midsommeraften, juleaften og nytårsaften behandles som helligdage af de fleste arbejdsgivere.","Parental benefit":"Forældrepenge","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dage pr. barn for begge forældre (90 reserveret til hver); kan bruges, indtil barnet er 12","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dage med ca. 80 % af lønnen (loft ved 10 prisbasisbeløb), 90 dage med 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Dage ved fødslen for den anden forælder","10 days in connection with the birth":"10 dage i forbindelse med fødslen","About 80% from Försäkringskassan":"Ca. 80 % fra Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Pasning af sygt barn (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Op til 120 dage om året pr. barn under 12","About 80% of pay":"Ca. 80 % af lønnen","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Arbejdsgiveren betaler dag 2–14 (én karensdag), derefter Försäkringskassan","80% of pay":"80 % af lønnen","Dismissal (lack of work)":"Afskedigelse (arbejdsmangel)","Notice (LAS)":"Opsigelsesvarsel (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Fra arbejdsgiveren: 1 måned (under 2 års ansættelse), 2 måneder (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 måneder (10+). Fra dig: 1 måned. Der er ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse; nogle overenskomster giver omstillingsstøtte.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"For a-kassemedlemmer: 80 % af tidligere løn de første 100 dage (højst 1.200 SEK om dagen), derefter 70 % (højst 1.000 SEK), i op til 300 dage.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Over ca. 660.400 SEK om året lægger statsskatten 20 % til på hver ekstra krone.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Meld dig tidligt ind i en a-kassa: du skal have 12 måneders medlemskab for den indkomstafhængige sats.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Børnetilskud 1.250 SEK om måneden pr. barn indtil 16 år, med flerbørnstillæg fra 2. barn (150 SEK for 2 børn, 730 for 3, 1.740 for 4).","No statutory severance":"Ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dage pr. barn delt, ~80 % i 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dage ved fødslen + 90 reserverede dage","Included in the 480 days, until age 12":"Indgår i de 480 dage, indtil 12 år","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80 % fra dag 2 (arbejdsgiverdage 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Lønmodtager under 66 beskattet efter skattetabelreglerne for 2026 (kolonne 1); den endelige skatteafgørelse kan afvige lidt. Fradrag for rejser, fagforeningskontingent og renter, de højere fradrag fra 66 år og boligtillæg er ikke modelleret. Typisk husleje er SCB’s gennemsnit for en 2-værelses lejlighed.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Officielle kilder: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistiska centralbyrån (SCB-huslejer 2025), ansættelsesbeskyttelsesloven (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Beskæftigelsesfradrag ved 90.000 SEK (kommunal sats 32,84 %)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Beskæftigelsesfradrag ved 240.000 SEK (kommunal sats 32,84 %)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Samlet skat af 55.000 SEK om året (tabel 34 %)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Grundfradrag ved statsskattens knækpunkt (660.400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Maksimal almen pensionsavgift","Employer notice after 10 years (months)":"Arbejdsgiverens varsel efter 10 år (måneder)","Child allowance, 2 children (per month)":"Børnetilskud, 2 børn (pr. måned)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Trygdeavgift 7,6 %","Tax on ordinary income 22%":"Skat af almindelig indkomst 22 %","Bracket tax (trinnskatt)":"Trinskat (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Minimumsfradrag (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Arbejdsgiverens obligatoriske tjenestepension (mindst 2 %)","Child benefit (paid separately)":"Børnetrygd (udbetales separat)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Trygdeavgift for selvstændige 10,8 %","minimum under the Working Environment Act":"minimum efter arbejdsmiljøloven","age":"alder","Norway":"Norge","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Fagforeningskontingent pr. år (fradrag op til 8.700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22 % af almindelig indkomst efter minimumsfradraget (46 % af lønnen, højst 95.700 NOK) og personfradraget på 114.540 NOK. Trinskat af bruttolønnen: 1,7 % over 226.100 NOK, 4,0 % over 318.300, 13,7 % over 725.050, 16,8 % over 980.100 og 17,8 % over 1.467.200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Medarbejderbidrag 7,6 % af lønnen (intet under 99.650 NOK og aldrig over 25 % af indkomsten derover). Arbejdsgiveren betaler 14,1 % (zone 1) og mindst 2 % til en tjenestepension (OTP) af løn mellem 1 og 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Overarbejde betales med mindst +40 % efter arbejdsmiljøloven. Højst 10 timer om ugen, 25 timer på 4 uger og 200 timer om året (op til 300 efter aftale).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Overarbejde beskattes som almindelig løn, ofte med ca. 44–50 % på marginalen.","Sole proprietor (ENK)":"Enkeltmandsvirksomhed (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Overskud betaler 10,8 % trygdeavgift, trinskat og 22 % af almindelig indkomst efter personfradraget (intet minimumsfradrag). Sygedagpenge først fra dag 17, medmindre du køber ekstra forsikring; ingen obligatorisk pension, så spar selv op (EPS).","National retirement pension":"Folketrygdens alderspension","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1 % af hvert års indkomst op til 7,1 G (G = 136.549 NOK fra maj 2026) lægges på din pensionskonto. Fleksibel udbetaling fra 62 til 75 år (fra 62 kun hvis pensionen ved 67 når garantiniveauet); senere start giver mere pr. år. Garantipension op til 253.787 NOK om året (enlig, 40 års bopæl) fra 67 år.","Occupational pension and AFP":"Tjenestepension og AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Arbejdsgivere skal indbetale mindst 2 % af lønnen mellem 1 og 12 G til OTP; mange betaler 5–7 %. I virksomheder med overenskomst giver AFP et livsvarigt tillæg.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individuel pensionsopsparing (IPS): op til 15.000 NOK om året fratrækkes almindelig indkomst (22 % besparelse). Arbejdsgiverens OTP-indbetalinger er skattefri for dig.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP fra arbejdsgiveren (mindst 2 %, ofte 5–7 %) og IPS (op til 15.000 NOK om året, fradrag med 22 %). Udbetalinger beskattes som pensionsindkomst. Renter af indlån beskattes med 22 %.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 arbejdsdage om året efter ferieloven (lørdage medregnet, altså 4 uger og 1 dag); de fleste overenskomster giver 5 uger. Feriepenge er 10,2 % af sidste års løn (12 % med 5 uger), udbetalt i juni i stedet for løn; 2,3 % ekstra fra 60 år.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 uger med 100 % eller 61 uger med 80 %; 3 uger før fødslen og 15 uger til hver forælder er reserveret","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100 % (eller 80 %) af lønnen op til 6 G (819.294 NOK om året)","Leave for the other parent at birth":"Orlov for den anden forælder ved fødslen","2 weeks in connection with the birth":"2 uger i forbindelse med fødslen","Paid by many employers or by agreement":"Betales af mange arbejdsgivere eller efter aftale","Care of a sick child":"Pasning af sygt barn","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dage om året pr. forælder (15 med 3+ børn), barn under 12","100% (employer, then NAV)":"100 % (arbejdsgiver, derefter NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Arbejdsgiveren betaler de første 16 dage, derefter NAV, i op til 1 år","100% of pay up to 6 G":"100 % af lønnen op til 6 G","Dismissal (redundancy)":"Afskedigelse (overtallighed)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 måned, 2 måneder efter 5 år og 3 måneder efter 10 års ansættelse; med 10+ år skal arbejdsgiveren give 4 måneder fra 50 år, 5 fra 55 og 6 fra 60. Afskedigelse kræver saglig begrundelse. Der er ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Dagpenge ved arbejdsløshed (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4 % af tidligere indkomst op til 6 G, i 104 uger hvis du tjente mindst 2 G (ellers 52 uger). Kræver indkomst på mindst 1,5 G de seneste 12 måneder.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Over 725.050 NOK springer trinskatten til 13,7 %, så af hver ekstra krone beholder du kun ca. halvdelen.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: opsparing af 15.000 NOK om året på en pensionskonto sænker din skat med 3.300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Børnetrygd 2.012 NOK om måneden pr. barn under 18 fra februar 2026, ikke indkomstafhængig.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 uger med 100 % (delt, 15 reserveret til hver)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 reserverede uger + 2 ved fødslen","Included in the 49 weeks":"Indgår i de 49 uger","100% up to 6 G from day 1":"100 % op til 6 G fra dag 1","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Lønmodtager i skattezone 1 (ikke Finnmark eller Nord-Troms), beskattet som enlig (skatteklasse 1); årsopgørelsen kan afvige fra den månedlige indeholdelse. Renter, rejser og andre fradrag er ikke modelleret. Typisk husleje er SSB’s gennemsnit for en 2-værelses lejlighed; energiudgifter er opskrevet med den generelle inflation, fordi elpriserne i 2020 var usædvanligt lave.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Officielle kilder: Skatteetaten (satser 2026), NAV (G fra maj 2026, garantipension, børnetrygd, dagpenge), Statistisk sentralbyrå (lejeundersøgelse 2025), arbejdsmiljøloven.","Bracket tax on NOK 800,000":"Trinskat af 800.000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Maksimalt minimumsfradrag (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Trygdeavgift ved 100.000 NOK (25 %-reglen over 99.650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Medarbejderens trygdeavgift, 600.000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantipension, enlig, høj sats (pr. år)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Varsel efter 10 år ved 56 år (måneder)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Maksimale dagpenge pr. dag (62,4 % af 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Børnetrygd pr. barn (pr. måned)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Arbejdsløshedsforsikring 0,89 % + dagpengebidrag 0,88 %","State income tax (after the work income deduction)":"Statslig indkomstskat (efter arbejdsindkomstfradraget)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Sundhedsbidrag 1,10 % + Yle-skat","Work income deduction (työtulovähennys)":"Arbejdsindkomstfradrag (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Selvstændiges pension (YEL) 24,4 %","14 days":"14 dage","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimum efter loven om arbejdsaftaler; overenskomster kan afvige","Finland":"Finland","Church member (church tax)":"Kirkemedlem (kirkeskat)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Statsskat 12,64 % op til 22.000 €, 19 % til 32.600 €, 30,25 % til 40.100 €, 33,25 % til 52.100 € og 37,5 % derover; kommuneskat (gennemsnit 7,57 %) efter grundfradraget (op til 4.265 €); kirkeskat ca. 1,38 % for medlemmer; sundhedsbidrag 1,10 %; Yle-skat 2,5 % over 15.150 € (højst 163 €). Arbejdsindkomstfradraget (18 % af lønnen, højst 3.430 €, +105 € pr. barn) trækkes fra skatten.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Medarbejderpension 7,30 % (8,80 % i alderen 53–62), arbejdsløshedsforsikring 0,89 % og dagpengebidrag 0,88 %, alle fradragsberettigede. Arbejdsgiveren betaler ca. 17,1 % pension plus 3,4 % andre forsikringer.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Daglig overtid: +50 % for de første 2 timer og +100 % derefter; ugentlig overtid +50 % for de første 8 timer og +100 % derefter. Søndagsarbejde +100 %. Højst 138 timer på 4 måneder og 250 om året (mere efter aftale).","Self-employed (toiminimi)":"Selvstændig (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL-pensionsforsikring er obligatorisk over ca. 9.400 € i YEL-indkomst, med 24,4 % (22 % rabat for nye iværksættere i 4 år); den er fradragsberettiget. Overskud beskattes som arbejdsindkomst efter samme skala; en del kan beskattes som kapitalindkomst afhængigt af nettoformuen. Ikke modelleret: rabatten på 22 % og kapitalindkomstandelen.","Earnings-related pension":"Indkomstbaseret pension","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5 % af hvert års løn optjenes som pension, justeret med levetidskoefficienten. Laveste alder for alderspension er 65 år for personer født fra 1965 (stigende med levetiden), og hver måneds udskydelse giver 0,4 % ekstra.","National and guarantee pension":"Folkepension og garantipension","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kelas folkepension (op til 787,07 € om måneden for en enlig) og garantipension (samlet pension mindst 990,90 € om måneden) supplerer små indkomstbaserede pensioner.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Frivillig pensionsopsparing (PS) på op til 5.000 € om året kan fradrages i kapitalindkomst eller som et skattenedslag på 30 % i skatten af arbejdsindkomst, hvis du ikke har kapitalindkomst. Udbetalinger er kapitalindkomst.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Den lovbestemte indkomstbaserede pension dækker de fleste godt; frivillig PS-opsparing (op til 5.000 € om året) giver et fradrag til en værdi af ca. 30 %. Renter af indlån og fondsgevinster betaler 30 % kapitalindkomstskat (34 % over 30.000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 feriedage for hver hel arbejdet måned (2 dage det første år), talt i hverdage man–lør: 30 dage, svarende til 5 uger. De fleste overenskomster giver en ferieboni (lomaraha) på 50 % af ferielønnen. Midsommeraften og juleaften er normalt fridage.","Pregnancy allowance":"Graviditetspenge","40 working days before the birth":"40 arbejdsdage før fødslen","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Ca. 90 % af lønnen de første 56 dage, derefter ca. 70 %","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dage pr. forælder (op til 63 kan overdrages), indtil barnet er 2","About 70% of pay from Kela":"Ca. 70 % af lønnen fra Kela","Temporary care leave":"Midlertidig omsorgsorlov","Up to 4 days for a sick child under 10":"Op til 4 dage for et sygt barn under 10","Often paid by collective agreement":"Ofte betalt efter overenskomst","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Arbejdsgiveren betaler sygedagen og de næste 9 arbejdsdage, derefter Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100 %, derefter ca. 70 % sygedagpenge","Dismissal (financial or production reasons)":"Afskedigelse (økonomiske eller produktionsmæssige årsager)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Fra arbejdsgiveren: 14 dage (under 1 års ansættelse), 1 måned (1–4 år), 2 måneder (4–8), 4 måneder (8–12), 6 måneder (12+). Fra dig: 14 dage, eller 1 måned efter 5 år. Ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse; kun erstatning ved uberettiget afskedigelse.","Unemployment allowance":"Arbejdsløshedsdagpenge","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Indkomstafhængige dagpenge for medlemmer af en arbejdsløshedskasse: 37,21 € om dagen + 45 % af dagslønnen derover (20 % over knækpunktet), nedsat til 80 % efter 8 uger og 75 % efter 34 uger, i 400 dage (300 med under 3 års arbejde).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Over ca. 52.100 € er statsskatten 37,5 %, så marginalskatten er ca. 52 %.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Meld dig ind i en arbejdsløshedskasse (työttömyyskassa) for at få de indkomstafhængige dagpenge i stedet for grundbeløbet på 37,21 € om dagen.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Børnetilskud (lapsilisä) 2026: 94,88 € om måneden for første barn, 104,84 € for andet, 133,79 € for tredje, 153,24 € for fjerde og 172,69 € for hvert yderligere barn, indtil 17 år; enlige forsørgere får 73,30 € mere pr. barn.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dages graviditetsorlov + 160 dages forældreorlov","160 days parental (63 transferable)":"160 dages forældreorlov (63 kan overdrages)","160 days per parent until age 2":"160 dage pr. forælder indtil 2 år","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100 % i 10 dage, derefter ~70 % (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Lønmodtager under 65, årsskat som i skatteafgørelsen (månedlig indeholdelse bruger en skattekortprocent). For lønninger under ca. 35.000 € kan resultatet være op til 1 % af lønnen højere end Finlands skatteyderforenings tal. Fradrag for rejser, fagforeningskontingent og husholdningsarbejde samt pensionsindkomstfradraget er ikke modelleret.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Officielle kilder: Finlands skatteforvaltning (vero.fi), regeringens forslag RP 98/2025 (skatteskala og fradrag 2026), Kela (folkepension, børnetilskud, arbejdsløshedsdagpenge), Pensionsskyddscentralen, loven om arbejdsaftaler; krydstjekket med Finlands skatteyderforenings tabeller for 2026.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Skatter og bidrag af 40.000 € (kommune 7,57 %, kirkemedlem)","Taxes and contributions on €50,000":"Skatter og bidrag af 50.000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Skatter og bidrag af 60.000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Skatter og bidrag af 100.000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Statsskat af skattepligtig indkomst på 40.100 €","Full guarantee pension (per month)":"Fuld garantipension (pr. måned)","Employer notice after 12 years":"Arbejdsgiverens varsel efter 12 år","Child benefit, 2 children (per month)":"Børnetilskud, 2 børn (pr. måned)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Fra ca. 35.000 € om året stemmer udbetalt løn med Finlands skatteyderforenings tal inden for få euro; derunder kan skatten blive op til 1 % af lønnen for høj.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Kun skattesatser og fradrag kontrolleres enkeltvis; udbetalt løn er ikke testet fra ende til anden mod en officiel beregner.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Kun den fulde folkepension kontrolleres; ATP er et groft skøn, og arbejdsmarkedspensioner, den vigtigste indkomstkilde som pensionist, er ikke med.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Levetidsdelerne efter udbetalingsalder er tilnærmede, og pensionsskatten bruger et forenklet fradrag fra 66 år; brug din oversigt på minpension.se for præcise tal.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Kun garantipensionen kontrolleres; levetidsdelerne er tilnærmede, og skattefradraget for pensionsindkomst og AFP er ikke med.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Kun garantipensionen kontrolleres; levetidskoefficienten er tilnærmet, og pensionsindkomstfradraget er ikke modelleret, så nettopensionen er et skøn.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"De indkomstafhængige arbejdsløshedsdagpenge er anslået med en forenklet dagsløn; det officielle beløb afhænger af din præcise indkomsthistorik.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"De nye regler for arbejdsløshed fra 2025 (indkomstbaseret optjening) er forenklet til 80 % i 100 dage og 70 % derefter.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Indtast tidligere og nuværende løn i dagens kroner. “Stigning over inflation” er kun den ekstra reale vækst, du forventer ud over prisstigningerne (0 = din løn følger blot inflationen); den betyder noget, fordi pensionen bygger på lønnen gennem hele karrieren.","Disclaimer:":"Ansvarsfraskrivelse:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Disse beregninger er vejledende og bygger på de gældende regler for skat, social sikring, pension og arbejdsmarked. De faktiske beløb kan afvige. Kontakt den officielle myndighed eller en kvalificeret skatte- eller pensionsrådgiver for personlig rådgivning.","Meal card / month (benefit)":"Frokostordning / måned (gode)","Company car, value / month":"Firmabil, værdi / måned","Fuel allowance / month":"Brændstoftilskud / måned","Relocation bonus (one-off)":"Flyttebonus (engangs)","Tax incentive / year (net saving)":"Skattefordel / år (nettobesparelse)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Goder tæller med den årlige værdi, du indtaster. Firmabil: angiv, hvad den sparer dig (en tilsvarende privatleasing med forsikring og vedligehold, ofte 300–700 om måneden). Flyttebonus tæller i det første år. Skattefordel: f.eks. en ordning for nye indbyggere (se fanen Løn). Personalegoder kan være delvist skattepligtige, hvilket ikke beregnes her.","Meal card (benefit, × 12)":"Frokostordning (gode, × 12)","Net pay + meal card / year":"Nettoløn + frokostordning / år","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Behandlet som skattefri; de fleste lande fritager kun madkort op til en daglig grænse, og beløb derover beskattes som løn.","Age ":"Alder","Simulated new amount (optional)":"Simuleret nyt beløb (valgfrit)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"inkl. bonus {b} og frokostordning {m} om måneden","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Indtast først, hvad du bruger i dag i hver kategori. For at afprøve en ændring skriver du i “Simuleret nyt beløb”, hvad du ville bruge i stedet, mindre eller mere; lad feltet stå tomt for at beholde dagens beløb. Tabellen nedenfor viser så forskellen fra i dag for hver kategori (en besparelse eller en ekstra udgift, hvis den er højere), hvad den bliver til over årene, og hvordan den flytter den alder, hvor du kunne stoppe med at arbejde.","Difference from today / month":"Forskel fra i dag / måned","Tax-free":"Skattefri","Starting amount":"Startbeløb","Monthly contribution":"Månedlig indbetaling","Yearly increase of contributions (%)":"Årlig stigning i indbetalingerne (%)","Annual interest rate (%)":"Årlig rente (%)","Years":"År","Compounding":"Rentetilskrivning","Yearly":"Årlig","Quarterly":"Kvartalsvis","Daily":"Daglig","Contributions at the":"Indbetalinger i","Start of each month":"Starten af hver måned","End of each month":"Slutningen af hver måned","Tax on gains when you withdraw (%)":"Skat af gevinst ved udbetaling (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Se, hvordan et startbeløb og løbende opsparing vokser, når renterne selv giver renter. Beløb i valutaen for det valgte land; skift land øverst.","from {p} paid in · interest earned {g}":"af {p} indbetalt · optjent rente {g}","tax on gains {t}":"skat af gevinst {t}","starting amount + contributions":"startbeløb + indbetalinger","Interest earned":"Optjent rente","of the final balance":"af slutsaldoen","In today’s money":"I dagens penge","after {i} inflation a year":"med {i} inflation om året","Money doubles in":"Pengene fordobles på","years at this rate (rule of 72)":"år ved denne rente (72-reglen)","Paid in":"Indbetalt","Interest":"Rente","Year ":"År","Paid in this year":"Indbetalt i året","Interest this year":"Rente i året","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Sådan virker det: hver måned tilskrives rente med den sats, du har indtastet, omregnet til din tilskrivningshyppighed (effektiv årlig rente {e}), og din indbetaling lægges til i starten eller slutningen af måneden; indbetalingerne stiger hvert år med den stigning, du angiver. Skat af gevinsten trækkes én gang til sidst. Gebyrer er ikke medregnet. Dette er en illustration, ikke økonomisk rådgivning: det faktiske afkast varierer og er ikke garanteret.","Compound interest":"Renters rente","Your savings plan":"Din opsparingsplan","Growth year by year":"Vækst år for år","Share":"Del","Share this scenario":"Del dette scenarie","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Send linket eller scenariekoden til nogen. De åbner linket eller indsætter koden nedenfor og trykker Indlæs og ser præcis dine indtastninger. Intet uploades: scenariet ligger i selve linket og koden.","Link":"Link","Scenario code":"Scenariekode","Copy":"Kopiér","Share…":"Del…","Open a shared scenario":"Åbn et delt scenarie","Paste a scenario code or link here":"Indsæt en scenariekode eller et link her","Load":"Indlæs","Close":"Luk","Copied to clipboard":"Kopieret til udklipsholderen","This code could not be read.":"Koden kunne ikke læses.","Shared scenario loaded":"Delt scenarie indlæst","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Mit scenarie i PayAbacus (åbn linket, eller indsæt koden under Del → Åbn et delt scenarie):","Amounts in {c}.":"Beløb i {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Tip: klik på en linje, en søjle eller en forklaring for at fremhæve landet med orange; klik igen for at gå tilbage.","How to read purchasing power":"Sådan læser du købekraft","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Købekraft er ikke lønnen omregnet til valutakurs. Den måles i købekraftsdollar (PPP): én PPP-dollar køber i hvert land den samme kurv af varer og tjenester, som én dollar køber i USA. Det fjerner prisforskellene mellem landene, så et højere tal virkelig køber mere.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Eksempel, {c} {y}: gennemsnitslønnen er <b>{n}</b> om året som udbetalt. Til valutakurs er det ca. {x}, men priserne i {c} er lavere end i USA (ca. {r} køber, hvad $1 køber der), så lønnen køber, hvad <b>{p}</b> ville købe i USA.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Eksempel, {c} {y}: gennemsnitslønnen er <b>{n}</b> om året som udbetalt. Til valutakurs er det ca. {x}, men priserne i {c} er højere end i USA (ca. {r} køber, hvad $1 køber der), så lønnen køber kun, hvad <b>{p}</b> ville købe i USA.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Brug købekraftskolonnen til at sammenligne lande: de udbetalte beløb er i forskellige valutaer og tager ikke højde for, hvor dyrt hvert land er.","At the exchange rate {y} (USD)":"Til valutakurs {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Dollar til valutakurs bruger ECB’s årlige gennemsnitlige referencekurser (amerikanske dollar og pund pr. euro).","Simulated new amount / month":"Simuleret nyt beløb / måned","Spending / month (simulated)":"Udgifter / måned (simuleret)","with your simulated amounts · today {v}":"med dine simulerede beløb · i dag {v}","Saved / month (simulated)":"Opsparet / måned (simuleret)","{p} of your net income · today {v}":"{p} af din nettoindkomst · i dag {v}","Today (current spend) / month":"I dag (nuværende forbrug) / måned","Today (current spend)":"I dag (nuværende forbrug)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"med dine simulerede beløb (dagens beløb hvor intet er skrevet), med penge nok til du er {p}","With today’s spending":"Med dagens forbrug","earliest stop age without your simulated changes":"tidligste stopalder uden dine simulerede ændringer","Earliest stop, simulated spending":"Tidligste stop, simuleret forbrug","Earliest stop, today’s spending":"Tidligste stop, dagens forbrug","Simulated spending (stop at {a})":"Simuleret forbrug (stop som {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Dagens forbrug (stop som {a})","Investment account (optional)":"Investeringskonto (valgfri)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Hvad nu hvis en del af det, du sparer op hvert år, går ind på en investeringskonto? Resten bliver i opsparingen til opsparingsafkastet ovenfor. Du vælger selv afkastet: det er en antagelse, ikke en prognose. Investeringer kan miste værdi, afkast er ikke garanteret, og tidligere afkast er ingen garanti for fremtidige. Skat af investeringsgevinster er ikke medregnet. Når der skal bruges penge, tages de først fra opsparingen og derefter fra investeringskontoen.","Investment account now":"Investeringskonto nu","Share of savings invested (%)":"Andel af opsparingen, der investeres (%)","Expected investment return (% / year)":"Forventet investeringsafkast (% / år)","Yearly fees (% of the account)":"Årlige omkostninger (% af kontoen)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Indtast det forventede afkast for at se effekten; indtil da tæller det som 0 %.","Investment account at {a}":"Investeringskonto som {a}-årig","{r} in today’s money":"{r} i dagens penge","paid in {p} · growth {g}":"indbetalt {p} · vækst {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Uden at investere (alt i opsparingen): {s}","of which investment account":"heraf investeringskonto","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"“Penge tilbage som {p}-årig” er i fremtidige penge inklusive inflation; beløbet i parentes er de samme penge i dagens priser. “Hvis du stopper med at arbejde i dag” tæller alle dine penge: opsparing og, hvis du har en, investeringskontoen.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Sådan beregnes investeringskontoen: hvert år går {s} af det, du sparer op, ind på den, og den giver {r} om året minus omkostninger; resten bliver i opsparingen. Når du skal bruge penge, tages opsparingen først og investeringskontoen derefter. Når kontoen hvert år giver mere, end du bruger, vokser den af sig selv: derfra kan en lille ændring, f.eks. at arbejde et år mere, flytte stopalderen meget, og pengene tilbage til sidst kan blive meget store.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Du har indtastet et afkast på {r} om året. Så højt et afkast, år efter år i årtier, er sjældent og aldrig garanteret, og det får resultaterne til at se meget bedre ud. Prøv nogle lavere værdier for at se, hvor meget stopalderen afhænger af det.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Sådan læser du grafen: hver linje er alle dine penge (opsparing plus investeringskontoen, hvis du har en) ved udgangen af hvert år, for en anden stopalder. Den stiger, mens du arbejder og sparer op, falder efter du stopper, fordi dit forbrug betales af opsparingen, og falder langsommere eller stiger igen, når folkepensionen begynder. En linje, der går under nul, betyder, at pengene slipper op i den alder. Beløbene er i fremtidige penge; vælg “Dagens penge” under “Vis beløb i” for at fjerne inflationen.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Den stiplede linje er den del, der står på investeringskontoen.","Watch the video guide":"Se videoguiden","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"ca. 2 minutter, på engelsk, med stemme og undertekster","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} om måneden ({y} om året) af det, du sparer op nu","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Du sparer ikke noget op nu, så der går ikke noget ind endnu.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Din opsparing og investeringskonto dækker {m} måneders forbrug (mål 3–6).","Video guide:":"Videoguide:","short, in English, with voice and captions":"kort, på engelsk, med stemme og undertekster","How it works":"Sådan virker det","Guides":"Guider","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Ny her? Denne fane har en videoguide på {m} min.","Watch the guide":"Se guiden","More":"Mere","Save or share":"Gem eller del","Save or share this scenario":"Gem eller del dette scenarie","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Vil du gemme scenariet til senere? Sæt et bogmærke ved linket eller gem koden: det virker på alle enheder og browsere.","Less":"Mindre","Checked against official sources · {n} checks":"Kontrolleret mod officielle kilder · {n} kontroller","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Gratis beregnere til løn, pension og økonomisk planlægning, kontrolleret mod officielle kilder.","Calculators":"Beregnere","About":"Om","How we calculate":"Sådan beregner vi","Accuracy checks":"Nøjagtighedskontroller","Legal":"Juridisk","Privacy":"Privatliv","Legal notice":"Juridisk information","Contact":"Kontakt","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Hver beregner anvender de gældende regler for skat, social sikring, pension og arbejdsmarked i hvert land, fra officielle kilder: skattemyndigheder, sociale sikringsinstitutioner, statistikkontorer og loven. Hvert lands regler og kilder står nederst på dets faner.||Resultaterne kontrolleres mod officielle beregnere og gennemregnede eksempler; se Nøjagtighedskontroller. Beløbene er skøn for typiske tilfælde, og særlige situationer kan afvige.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus har ingen konti og sender ikke det, du skriver, nogen steder hen: alle beregninger sker i din browser.||Dine seneste indtastninger, sprog og tema huskes kun i denne browser, så du finder dem næste gang; sletter du browserens data, forsvinder de. Et delt link eller en kode indeholder selve scenariet og ses kun af dem, du sender det til.||Skrifttyper og diagrambiblioteket hentes fra offentlige indholdsnetværk, som ser din IP-adresse som ethvert websted.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Den juridiske information med ejerens oplysninger offentliggøres her før den offentlige lancering.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktoplysninger offentliggøres her før den offentlige lancering.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Viser {c} ud fra dine browserindstillinger. Du kan skifte land og sprog øverst.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Gennemsnitsløn i {y} i købekraft ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indeks, {c} = 100","Home price":"Boligpris","Down payment":"Udbetaling","Down payment (% of price)":"Udbetaling (% af prisen)","Interest rate (% / year)":"Rente (% / år)","Term (years)":"Løbetid (år)","Repayment":"Afdrag","Equal monthly payments (annuity)":"Lige store ydelser (annuitet)","Equal capital each month (linear)":"Lige store afdrag hver måned (serielån)","Extra repayment / month":"Ekstra afdrag / måned","Other housing costs / month":"Andre boligudgifter / måned","Net household income / month":"Husstandens nettoindkomst / måned","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Se den månedlige ydelse og den samlede pris for et boliglån, og om det passer til din indkomst. Beløb i valutaen for det valgte land.","{y} years":"{y} år","{y} years 1 month":"{y} år og 1 måned","{y} years {m} months":"{y} år og {m} måneder","Monthly payment":"Månedlig ydelse","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"første måned; falder hver måned i takt med restgælden · lån {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"over {y} år til {r} · lån {l}","Loan amount":"Lånebeløb","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} af prisen (belåningsgrad)","Total interest":"Samlet rente","total paid {t}":"betalt i alt {t}","Share of net income":"Andel af nettoindkomst","payment + other costs + extra":"ydelse + andre udgifter + ekstra","Paid off in":"Betalt ud på","{t} sooner, {i} less interest":"{t} hurtigere, {i} mindre i rente","add an extra repayment to see the saving":"tilføj et ekstra afdrag for at se besparelsen","Enter your net income to check affordability.":"Indtast din nettoindkomst for at tjekke, om det er til at betale.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Boligudgifterne udgør {p} af din nettoindkomst: komfortabelt. En almindelig tommelfingerregel er at holde dem under cirka en tredjedel.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Boligudgifterne udgør {p} af din nettoindkomst: muligt, men stramt. Hold plads til opsparing og uforudsete udgifter.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Boligudgifterne udgør {p} af din nettoindkomst: højt. Långivere kan låne dig mindre, og en rentestigning ville gøre ondt. En større udbetaling, længere løbetid eller en billigere bolig sænker det.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Stresstest: hvis renten steg 2 point (til {r}), ville ydelsen være {v}, {d} mere om måneden.","Capital":"Afdrag","Extra repayment":"Ekstra afdrag","Year {y}":"År {y}","Without the extra repayment":"Uden det ekstra afdrag","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Sådan virker det: hver måned beregnes rente af restgælden med den rente, du angiver. Med lige store ydelser er ydelsen den samme, og afdragsdelen vokser; med serielån starter ydelsen højere og falder. Ekstra afdrag nedbringer gælden direkte. Renten er din antagelse, ikke et tilbud: sammenlign rigtige tilbud. Endnu ikke medregnet for {c}: rentefradrag, købsomkostninger som tinglysningsafgift og advokat samt officielle lånegrænser.","Mortgage":"Boliglån","Your home and loan":"Din bolig og dit lån","Can you afford it?":"Har du råd?","What you pay each year":"Det betaler du hvert år","Balance over the years":"Restgælden over årene","Use this cost in the Financial planner":"Brug denne udgift i den økonomiske planlægning","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} om måneden er nu din boligudgift i den økonomiske planlægning.","You and your pension history":"Dig og din pensionshistorik","Savings and bank account":"Opsparing og bankkonto","Assumptions":"Antagelser","Display and tests":"Visning og test","Mortgage (optional)":"Boliglån (valgfrit)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Indtast hvad du stadig skylder på dit boliglån. Ydelsen tæller med i dit forbrug og din økonomiske sundhed, indtil lånet er betalt ud; den er fast og stiger ikke med inflationen. Hvis du indtaster den her, så behold kun andre boligudgifter (fællesudgifter, forsikring) under Bolig.","Mortgage still owed":"Restgæld på boliglån","Mortgage rate (% / year)":"Rente på boliglån (% / år)","Years left":"År tilbage","Copy from the Mortgage tab":"Kopiér fra fanen Boliglån","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"inkl. boliglån {v} om måneden til du er {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Dit boliglån ({v} om måneden) er nu med i den økonomiske planlægning.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Bolig: kun andre udgifter (boliglån indtastet ovenfor)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Det ligner din ydelse på boliglånet ({v} om måneden). Lånet tælles allerede med fra afsnittet ovenfor, så indtast kun andre boligudgifter her (fællesudgifter, forsikring, ejendomsskat), ellers tælles det dobbelt.","As in the Salary tab ({n})":"Som på fanen Løn ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Ydelse på boliglån (fra afsnittet Boliglån)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} om måneden, fast, til du er {a}","Change it in the Mortgage section":"Ret den i afsnittet Boliglån","Mortgage payment":"Ydelse på boliglån","Fixed until age {a}":"Fast til du er {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} kontroller af denne fane mod officielle kilder","1 check for this tab against official sources":"1 kontrol af denne fane mod officielle kilder","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} af de {t} kontroller for {c} dækker denne fane ({a} kontroller i alle lande). Klik for at se dem.","Housing (other costs)":"Bolig (andre udgifter)","Quick start":"Hurtig start","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Disse tre er nok til et første resultat. Åbn afsnittene nedenfor for at finjustere det.","Spending / month (all expenses)":"Udgifter / måned (alle)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"En ny total fordeles på udgiftskategorierne nedenfor i samme forhold.","Income details":"Indkomstdetaljer","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plus ydelsen på boliglånet på {v} fra afsnittet Boliglån: {t} om måneden i alt.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} brutto · {n} lønninger om året","bonus {b}":"bonus {b}","meal card {m}":"frokostordning {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Alder {a} · {y} års optjening · plan til {p} år","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investeret · {p} af opsparingen · {r} om året","Not used":"Ikke brugt","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Afkast på opsparing {r} · inflation {i} · lønstigning {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · sammenligning over {n} år","Total {v} a month":"I alt {v} om måneden","simulated {v}":"simuleret {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Videoguide til denne fane · {m} min","See the result below":"Se resultatet nedenfor","Back to the result":"Tilbage til resultatet","Skip to the calculator":"Gå til beregneren","Show":"Vis","Hide":"Skjul","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Inklusive bonus: {g} brutto / måned · {n} netto / måned (år ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"En ny total fordeles for dig: det nødvendige følger de officielle typiske udgifter for dit land og din husstand, hvert barn får 6 %, og resten går til fritid, ferie og andet. Lån og en indtastet husleje bliver stående; justér enhver kategori nedenfor.","Past years’ rules":"Tidligere års regler","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (41.000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (47.100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Regler 2021: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (52.800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Regler 2012: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (29.440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Regler 2016: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (30.619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Regler 2021: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (33.111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (23.252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Regler 2016: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (26.449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (28.780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (33.382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (35.978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (45.077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (33.580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (37.975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (41.867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Din løn gennem 20 års skatteregler ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Din løn fra {y} beregnet med skatte- og bidragsreglerne for hvert år siden 2006, for en enlig uden børn med standardfradrag.","Same amount":"Samme beløb","{y} money (inflation-adjusted)":"Penge fra {y} (inflationskorrigeret)","Each year’s money":"Hvert års penge","per month, in {y} money":"om måneden, i penge fra {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} i 2006 købte det, {v} køber i {y}","Employee contributions":"Medarbejderbidrag","Taxes":"Skatter","Yearly pay split, in {y} money":"Årlig fordeling af lønnen, i penge fra {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"Årlig fordeling af lønnen, i hvert års penge","Net / mo (÷ 12)":"Netto / md. (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Netto / md. i penge fra {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Hvert år bruger det års offentliggjorte skatte- og bidragssatser; resultaterne er krydstjekket med OECD Taxing Wages for den gennemsnitlige lønmodtager. Priser: nationalt forbrugerprisindeks.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Kirkeskat er ikke medregnet; bidrag med lofterne for Vesttyskland.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regionale og kommunale tillæg bruger for hvert år satserne fra formularen ovenfor.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG og CRDS regnes som skat, som i OECD-tallene; bidrag for en ikke-leder, uden virksomhedens sundhedsordning (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Britiske skatteår begynder i april (2006/07 til 2026/27). Satser for England, Wales og Nordirland.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (43.146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (49.540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (58.890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (40.698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (46.479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (55.038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (47.043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (55.858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (68.578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (37.258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (43.911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (53.126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (14.905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (15.781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (19.739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (42.783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (43.733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (52.014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (359.300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (403.600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (469.400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (352.470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (414.105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (493.770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (443.613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (556.670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (689.301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (37.372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Regler 2015: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (43.268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Regler 2022: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (50.830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Regler 2010: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (17.947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Regler 2016: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (21.848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Regler 2023: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (27.351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Regler 2014: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (20.712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Regler 2018: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (21.864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Regler 2023: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (27.480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Hvert år bruger det års offentliggjorte skatte- og bidragssatser; resultaterne er krydstjekket med OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta og Cypern) for den gennemsnitlige lønmodtager. Priser: nationalt forbrugerprisindeks.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pensionsbidrag bruger din indstilling ovenfor for hvert år; rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Kommunale og regionale tillæg med gennemsnitssatserne; rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Skatteklasse 1; rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 lønninger om året, den 13. og 14. beskattet med 6 %; rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Fastlandsportugal, individuel beskatning; rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI klasse A; rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Satser for enlige; social sikring Class 1 for personer født fra 1962; trin for 2006–2007 omregnet fra maltesisk lira. Rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Socialforsikring og fra 2019 sundhedsbidraget GESY; trin for 2006–2007 omregnet fra cypriotiske pund; loftet før 2014 er omtrentligt. Rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Gennemsnitlig kommuneskat, uden kirkeskat; ATP regnes som bidrag. Rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Gennemsnitlig kommuneskat; begravelses- og kirkeafgift og public service-afgiften er ikke medregnet. Rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Gennemsnitlig kommuneskat, uden kirkeskat; under cirka halvdelen af gennemsnitslønnen er tidligere år mindre præcise. Rækken for 2026 kommer fra den nuværende beregner.","Home buying":"Boligkøb","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax på £300.000 (ikke førstegangskøber)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax på £450.000 (førstegangskøber)","Stamp duty on €1,200,000":"Stempelafgift på 1.200.000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Overdragelsesafgifter på 300.000 € (første bolig)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT på en egen helårsbolig til 200.000 € (fastlandet)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Tinglysningsafgift for skødet på 3.000.000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Tinglysningsafgift for pant på et lån på 2.000.000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Afgifter på en helårsbolig til 700.000 € efter Bëllegen Akt-fradraget","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Overdragelsesskat på 500.000 €, førstegangskøber på 30 år","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Registreringsafgift på 300.000 €, eneste bolig i Bruxelles","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Stempelafgift på 280.000 €, førstegangskøber","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Ejendomsoverdragelsesskat på 300.000 € i Bayern","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Skattereduktion for 120.000 SEK i renter","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Rentefradrag for 5.000 € i renter (helårsbolig)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"skat, bidrag, nettoløn, offentlig og privat pension, opsigelse, ydelser, boligkøb","First home you buy (main home)":"Første bolig, du køber (helårsbolig)","Region":"Region","Home type":"Boligtype","Apartment":"Lejlighed","House":"Hus","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Matrikelværdi (valore catastale, valgfri)","Rent or buy?":"Leje eller købe?","Rent for a similar home / month":"Husleje for en tilsvarende bolig / måned","Rent rise (% / year)":"Huslejestigning (% / år)","Home price rise (% / year)":"Boligprisstigning (% / år)","Return on invested savings (% / year)":"Afkast af investeret opsparing (% / år)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Vedligehold og ejerudgifter (% af værdien / år)","Selling costs at the end (% of value)":"Salgsomkostninger til sidst (% af værdien)","Compare over (years)":"Sammenlign over (år)","Madrid (6%)":"Madrid (6 %)","Catalonia (10%)":"Catalonien (10 %)","Andalusia (7%)":"Andalusien (7 %)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Andre regioner (ca. 8–10 %; 9 % brugt)","Flanders":"Flandern","Wallonia":"Vallonien","Brussels":"Bruxelles","Transfer tax":"Overdragelsesskat","Notary and land registry (estimate)":"Notar og tinglysning (skøn)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Overdragelsesskat 3 % + 3 % kommunalt tillæg (3,09 %)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notarhonorar inkl. moms (skøn, ca. 1 %)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Tinglysning / matrikel (skøn, ca. 0,5 %)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Advokat inkl. moms (skøn, ca. 1 %)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notar og tinglysning (skøn, ca. 2 %)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreringsafgift 2 % af matrikelværdien (første bolig, min. 1.000 €) + 100 € pant- og matrikelafgift","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreringsafgift 9 % af matrikelværdien (min. 1.000 €) + 100 € pant- og matrikelafgift","Notary (estimate)":"Notar (skøn)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Overdragelsesskat (ITP, brugt bolig)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notar, tinglysning og mægler (skøn, ca. 1,2 %)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, lempelse for førstegangskøbere (England og Nordirland)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (England og Nordirland)","Conveyancing and searches (estimate)":"Skødeskrivning og undersøgelser (skøn)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Overdragelsesafgifter 5,81 % (første bolig: fritaget for stigningen 2025–2028)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Overdragelsesafgifter 6,32 % (de fleste departementer, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notarhonorar og udlæg (skøn, ca. 1,2 %)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Overdragelsesskat 0 % (førstegangskøber under 35, pris op til 555.000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Overdragelsesskat 2 % (egen bolig)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notar, tinglysning og vurdering (skøn)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Registreringsafgift 2 % (Flandern, eneste egen bolig)","Registration duty 12% (Flanders)":"Registreringsafgift 12 % (Flandern)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Registreringsafgift 3 % (Vallonien, eneste egen bolig)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Registreringsafgift 12,5 % (Vallonien)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Registreringsafgift 12,5 % efter bundfradraget på 200.000 € (Bruxelles)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Registreringsafgift 12,5 % (Bruxelles)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notar- og skødeomkostninger inkl. moms (skøn, ca. 1,5 %)","Registration + transcription duties 7%":"Registrerings- og transskriptionsafgifter 7 %","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Skattefradrag for en helårsbolig (Bëllegen Akt, op til 40.000 € pr. køber)","Notary (estimate, about 1%)":"Notar (skøn, ca. 1 %)","Real estate transfer tax 3.5%":"Ejendomsoverdragelsesskat 3,5 %","Land register entry 1.1%":"Tinglysning i grundbogen 1,1 %","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Tinglysning af pant 1,2 % af lånet","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Kontrakt og deponering inkl. moms (skøn, ca. 1,8 %)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT-overdragelsesskat (IMT Jovem, egen helårsbolig, 35 år eller yngre)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT-overdragelsesskat (egen helårsbolig, fastlandet)","Stamp duty 0.8%":"Stempelafgift 0,8 %","Deed and registration (estimate)":"Skøde og registrering (skøn)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Stempelafgift (1 % op til 1 mio. €, 2 % op til 1,5 mio. €, 6 % derover)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Solicitor og undersøgelser inkl. moms (skøn)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Stempelafgift 5 % (førstegangskøber: første 200.000 € fritaget)","Stamp duty 5%":"Stempelafgift 5 %","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notar, undersøgelser og registrering (skøn, ca. 1,5 %)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Overdragelsesgebyrer 3 % / 5 % / 8 %, halveret (brugt bolig, uden moms)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Stempelafgift på kontrakten (0,15 % / 0,2 %, maks. 20.000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Advokat (skøn, ca. 1 %)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Tinglysning af skøde 1.850 DKK + 0,6 %","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Tinglysning af pant 1.825 DKK + 1,25 % af lånet","Buyer’s adviser (estimate)":"Køberrådgiver (skøn)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Lagfart 1,5 % + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Nye pantebreve 2 % af lånet + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Andelslejlighed: ingen afgift på lagfart eller pantebreve","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Pantsætningsgebyr til foreningen (skøn)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Dokumentafgift 2,5 % (ikke for andelsboliger eller nybyggeri)","Registration fees, deed and mortgage":"Tinglysningsgebyrer, skøde og pant","Transfer tax 3% (real property)":"Overdragelsesskat 3 % (fast ejendom)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Overdragelsesskat 1,5 % (lejlighed i boligselskab)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19 % af renterne, op til 4.000 € i renter om året (helårsbolig)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Renter minus den fiktive lejeværdi (0,35 % af boligens værdi), fratrukket med din sats, højst 37,56 %","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Renter fradragsberettigede op til 2.000 € om året pr. husstandsmedlem de første fem år (1.500 € i år 6–10, derefter 1.000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Negativ kapitalindkomst: værd ca. 33 % af renterne op til 50.000 DKK og ca. 25 % derover","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Skattereduktion på 30 % af renterne op til 100.000 SEK og 21 % derover","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Renter kan fratrækkes i den almindelige indkomst, værd 22 %","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Intet skattefradrag for renter på nye boliglån.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Intet fradrag for nye lån (rentefradraget ophørte i 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Intet fradrag for boliger købt fra 2013 (ældre køb beholder overgangsfradraget).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Intet fradrag: rentefradraget ophørte for boliger købt fra 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Intet regionalt fradrag for nye lån (Flandern siden 2020, Bruxelles siden 2017, Vallonien siden 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Intet fradrag for nye lån (fradraget for særlige boligudgifter ophørte i 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Intet fradrag for lån optaget fra 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Intet fradrag: fradraget for boligrenter er ophørt (den midlertidige ordning 2023–2024 er udløbet).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Intet fradrag: fradraget blev udfaset og ophørte i 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Intet fradrag for ejere, der bor i boligen.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Grækenlands centralbank, bindende siden januar 2025; 10 % af nye lån hvert kvartal må overskride grænserne.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Der er ingen aktive låntagerbaserede grænser; bankerne låner typisk 80–100 % af værdien efter deres egen kreditvurdering.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Der er ingen aktive låntagerbaserede grænser; bankerne låner typisk op til 80 % af værdien (mere med statsgarantien for unge førstegangskøbere).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Der er ingen aktive låntagerbaserede grænser; bankerne låner typisk op til 80 % af værdien for en helårsbolig.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: højst 15 % af en långivers nye boliglån må være på 4,5 gange indkomsten eller mere (myndighederne hører om ændringer i 2026).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, bindende: ydelser inkl. forsikring højst 35 % af nettoindkomsten og højst 25 år (27 med udskydelse for byggearbejde); 20 % af nye lån må afvige.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Lån højst 100 % af boligens værdi; beløbet begrænses også af de indkomstbaserede lånenormer (Nibud), som ikke er modelleret her. Renter er kun fradragsberettigede for lån, der afdrages inden for 30 år.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Belgiens nationalbanks forventninger: op til 90 % af værdien for egen bolig (førstegangskøbere kan gå højere inden for en tolerance), 80 % for udlejning.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, bindende: 100 % for førstegangskøbere af helårsbolig, 90 % for andre helårsboliger (15 % af lånene må gå til 100 %), 80 % for andre boliger.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: grænserne 90 % / 40 % / 35 år blev ikke-bindende vejledning fra juli 2025.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Banco de Portugals anbefaling 1/2026 (fra august 2026): 90 % af værdien, ydelser højst 45 % af nettoindkomsten med renten hævet 1,5 point, højst 40 år op til 35 års alderen og 35 år derefter. En statsgaranti lader unge købere låne mere.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90 % af værdien, 4 gange bruttoindkomsten for førstegangskøbere og 3,5 for andre; 15 % af lånene må overskride.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Maltas centralbank: 90 % for førstegangskøbere og helårsboliger (ellers 75 %), stressede ydelser højst 40 % af indkomsten med renten hævet 1,5 point, højst 40 år (ellers 25) eller pensionsalderen.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Cyperns centralbank: 80 % af værdien for en helårsbolig (ellers 70 %), ydelser højst 80 % af den disponible nettoindkomst.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Mindst 5 % udbetaling; over 4 gange bruttoindkomsten kræver långivere ekstra formue (Finanstilsynet). Realkreditlån dækker op til 80 %, resten er et banklån.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Bolånetak 90 % (lov fra april 2026). Afdrag mindst 2 % om året over 70 % af værdien og 1 % mellem 50 % og 70 %.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Udlånsforskriften: 90 % af værdien, samlet gæld højst 5 gange bruttoindkomsten, skal kunne bære en rentestigning på 3 point; over 60 % afdrag mindst 2,5 % om året.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95 % for førstegangskøbere og 90 % for andre; stressede ydelser (6 % rente, 25 år) højst 60 % af indkomsten; højst 30 år.","Buying costs in {c}":"Købsomkostninger i {c}","Total buying costs":"Samlede købsomkostninger","of the price":"af prisen","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Kontanter ved købet (udbetaling + omkostninger)","Loan-to-value":"Belåningsgrad","at most {p}":"højst {p}","yours {p}":"din {p}","Payment as a share of net income":"Ydelse som andel af nettoindkomsten","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Ydelse ved 6 % over 25 år, andel af nettoindkomsten","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Ydelse med renten {d} point højere, andel af nettoindkomsten","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Lån som multiplum af bruttoårslønnen","at most {x}×":"højst {x}×","yours {x}×":"din {x}×","Loan term":"Løbetid","at most {y} years":"højst {y} år","yours {y} years":"din {y} år","Minimum repayment":"Mindste afdrag","2% of the loan a year":"2 % af lånet om året","1% of the loan a year":"1 % af lånet om året","none below 50% of the value":"intet under 50 % af værdien","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5 % af lånet om året (eller et 30-årigt annuitetslån)","none below 60% of the value":"intet under 60 % af værdien","Lending limits in {c}":"Lånegrænser i {c}","No official limits":"Ingen officielle grænser","Guidance (not legally binding)":"Vejledning (ikke juridisk bindende)","Binding rules":"Bindende regler","as a first-time buyer / main home":"som førstegangskøber / helårsbolig","as a repeat buyer":"som tidligere boligejer","Tax relief on interest":"Skattefradrag for renter","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"ca. {v} det første år ({m} om måneden), så ydelsen reelt koster {p} om måneden.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Kilder: {s}. Gebyrer markeret som skøn varierer efter udbyder og region.","Wealth if you buy, after {n} years":"Formue hvis du køber, efter {n} år","home value minus loan and selling costs, plus savings":"boligens værdi minus lån og salgsomkostninger, plus opsparing","Wealth if you rent and invest":"Formue hvis du lejer og investerer","the upfront cash and any monthly difference, invested":"kontanterne ved købet og hver månedlig forskel, investeret","Buying ahead by {v}":"Køb fører med {v}","Renting ahead by {v}":"Leje fører med {v}","buying pulls ahead from year {y}":"køb kommer foran fra år {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"køb kommer ikke foran inden for {n} år","Buy":"Køb","Rent and invest":"Lej og investér","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Sådan virker det: begge valg bruger det samme hver måned. Køberen betaler lånet, de øvrige boligudgifter og vedligehold ({u} af værdien om året), minus eventuelt rentefradrag; lejeren betaler husleje, der stiger {g} om året. Den, der bruger mindst i en måned, investerer forskellen til {r} om året, og lejeren investerer også de kontanter, køberen skulle bruge ved købet. Boligen stiger {p} om året, og salgsomkostninger på {s} trækkes fra til sidst. Skat af afkast og af et senere salg er ikke medregnet; det er en sammenligning ud fra dine antagelser, ikke rådgivning.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Sådan virker det: renten beregnes hver måned af restgælden til den rente, du indtaster. Med ens ydelser forbliver ydelsen den samme, og afdragsdelen vokser; med ens afdrag starter ydelsen højere og falder. Ekstra afdrag går direkte til hovedstolen. Renten er din antagelse, ikke et tilbud: sammenlign rigtige tilbud.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Månedligt RETA-bidrag efter den beregnelige nettoindkomst (overskud minus 7 % standardfradrag): fra ca. 206 € (op til 670 €/måned) til 607 € (over 6.000 €/måned) i 2026, de forlængede minimumsgrundlag fra 2025 med 31,5 % inkl. 0,9 % generationsbidrag (MEI). IRPF på overskuddet med samme skala, 5 % svært dokumenterbare udgifter (maks. 2.000 €), ingen nedsættelse for arbejdsindkomst.","St Francis of Assisi":"Frans af Assisi","Public holidays on weekdays in 2026":"Helligdage på hverdage i 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Lovbestemt minimumsferie i 2026, 5-dages uge","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Årlig ferie efter 10 år hos arbejdsgiveren, 5-dages uge","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Regler 2008: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (23.850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Regler 2017: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (19.859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Regler 2021: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (20.057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Regler 2024: indkomstskat + medarbejderbidrag ved gennemsnitslønnen (25.680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel efter 12 år (måneder)","Employer notice after 20 years (months)":"Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel efter 20 år (måneder)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Saglig afskedigelse efter 10 år med 30.000 € om året","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Loft ved uberettiget afskedigelse for anciennitet fra 2012 (dage)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Uberettiget afskedigelse med 20 år før 2012 (dage)","Transfer tax on €200,000":"Overdragelsesskat på 200.000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Overdragelsesskat (ITP) på en brugt bolig til 300.000 € i Madrid","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Overdragelsesskat + tinglysningsgebyr på 300.000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Overdragelsesskat på en lejlighed i boligselskab til 200.000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"Dokumentafgift på 4.000.000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Overdragelsesgebyrer på en brugt bolig til 200.000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA-bidrag ved 18.000 € nettooverskud om året","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Syge- og plejeforsikring på minimumsgrundlaget, uden børn, 30 år","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"skat, bidrag, nettoløn, offentlig og privat pension, opsigelse, ydelser, boligkøb, ferie, selvstændige","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Bidrag for en micro-entrepreneur på 40.000 € i honorarer for tjenester (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 uger (25 arbejdsdage) om året efter ferieloven, optjent med 2,08 dage om måneden, med 12,5 % feriegodtgørelse eller fuld løn plus 1 % tillæg. Mange overenskomster giver 5 ekstra feriefridage. Store bededag blev afskaffet i 2024. Grundlovsdag (5. juni) er ikke en helligdag efter loven, men mange overenskomster giver en hel eller halv fridag.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Skat på udbetalinger fra privat pension (PGBL/VGBL) efter 10 år, faldende tabel","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL-fradragsgrænse ved R$60.000 i skattepligtig indkomst","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Mansion tax i New York på en bolig til $1.200.000","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI på en bolig til R$500.000 i São Paulo","California":"Californien","California SDI 1.3%":"Californien SDI 1,3 %","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY betalt familieorlov 0,432 % (maks. $411,91) + invaliditet $0,60 om ugen","Texas (no state income tax)":"Texas (ingen indkomstskat i staten)","Florida (no state income tax)":"Florida (ingen indkomstskat i staten)","Washington (no state income tax)":"Washington (ingen indkomstskat i staten)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares langtidspleje 0,58 %","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA betalt familie- og sygeorlov 0,81 %","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA arbejdsløshed 0,07 %","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"North Carolina","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ arbejdsløsheds-, invaliditets- og familieorlovsforsikring","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA betalt familie- og sygeorlov 0,46 %","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"En anden stat (kun føderale skatter)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2 % (op til $184.500)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45 % (+0,9 % over $200.000)","Federal income tax":"Føderal indkomstskat","Refundable Child Tax Credit":"Refunderbar Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Standardfradrag (føderalt)","Overtime deduction (2025–2028)":"Fradrag for overarbejde (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit ($2.200 pr. barn)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Skat for selvstændige 15,3 % (Social Security + Medicare)","State":"Stat","Maximum weekly benefit":"Maksimal ugentlig ydelse","Weeks":"Uger","None by law":"Intet ved lov","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"ansættelse «at will»; 60 dage ved masseafskedigelser (WARN Act)","United States":"USA","Filing status":"Skattestatus","Married filing jointly (one income)":"Gift, fælles selvangivelse (én indkomst)","Head of household (single parent)":"Forsørger (enlig forælder)","I live in New York City (city income tax)":"Jeg bor i New York City (byens indkomstskat)","Employer match (% of what you put in)":"Arbejdsgivers matchbidrag (% af dit indskud)","Matched up to (% of salary)":"Matchet op til (% af lønnen)","Account type":"Kontotype","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Traditional 401(k): skattelettelse nu, beskattes ved udbetaling","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): ingen lettelse nu, skattefri udbetaling","Your tax rate in retirement %":"Din skattesats som pensionist %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Firmaets fratrædelsesgodtgørelse: ugers løn pr. år (0 hvis ingen)","Federal income tax 2026":"Føderal indkomstskat 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10 % til 37 % i syv trin; for en enlig 10 % op til $12.400, 12 % til $50.400, 22 % til $105.700, 24 % til $201.775, 32 % til $256.225, 35 % til $640.600 og 37 % derover (fælles trin dobbelt så brede op til 32 %). Standardfradrag $16.100 enlig, $32.200 fælles, $24.150 forsørger. Child Tax Credit $2.200 pr. barn, op til $1.700 refunderbart.","Payroll taxes (FICA)":"Lønskatter (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2 % af lønnen op til $184.500 og Medicare 1,45 % af hele lønnen, plus 0,9 % over $200.000. Arbejdsgiveren betaler de samme 7,65 % plus føderal og statslig arbejdsløshedsskat. Nogle stater lægger bidrag til invaliditet eller familieorlov oveni (Californien SDI 1,3 %, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Statens indkomstskat","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Hver stat fastsætter sin egen: ingen i Texas, Florida, Washington og seks andre; flade satser som Pennsylvania 3,07 %, Illinois 4,95 %, North Carolina 3,99 % og Georgia 4,99 %; progressive satser op til 13,3 % i Californien og 10,9 % i New York (plus op til 3,876 % New York City-skat). Traditional 401(k)-indskud sænker også statsskatten, undtagen i Pennsylvania.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Ikke-undtagne ansatte får mindst 1,5 gange deres normale sats for timer over 40 om ugen. Der er intet føderalt tillæg for nat, weekend eller helligdage og intet føderalt loft over overarbejde. Nogle stater har dagligt overarbejde (Californien: over 8 timer om dagen, dobbelt over 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Ingen skat på overarbejde (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Tillægsdelen af FLSA-overarbejde (den ekstra halvdel) kan trækkes fra den føderale skattepligtige indkomst, op til $12.500 om året ($25.000 fælles), aftrappet over $150.000 i indkomst ($300.000 fælles). Social Security, Medicare og de fleste statsskatter gælder stadig.","No federal limit":"Ingen føderal grænse","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Skat for selvstændige 15,3 % (12,4 % Social Security op til $184.500 + 2,9 % Medicare) af 92,35 % af nettooverskuddet; halvdelen er fradragsberettiget. Fradraget for kvalificeret erhvervsindkomst trækker 20 % fra den skattepligtige indkomst under $201.750 ($403.500 fælles). Skatten betales kvartalsvis forud. Statsskatten gælder som for lønmodtagere.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Baseret på dine 35 bedste indkomstår (op til loftet), indekseret med lønningerne: 90 % af de første $1.286 af den gennemsnitlige månedsindkomst, 32 % op til $7.749 og 15 % derover (2026). Fuld pensionsalder er 67 for personer født i 1960 eller senere; ved 62 får du 70 %, venter du til 70, får du 124 %. Du skal have 40 credits ($1.890 i indkomst pr. credit i 2026, op til 4 om året).","Tax and Medicare":"Skat og Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Op til 85 % af ydelsen kan beskattes, hvis anden indkomst er høj; med kun Social Security betaler de fleste pensionister ingen føderal skat. Fra 65 trækkes præmien til Medicare Part B ($202,90 om måneden i 2026) normalt fra ydelsen. Ydelserne steg 2,8 % i 2026.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): du vælger en andel af din løn; mange arbejdsgivere matcher en del (ofte 50 % op til 6 % af lønnen). Traditional-indskud trækkes før indkomstskat og beskattes ved udbetaling; Roth-indskud beskattes nu og udbetales skattefrit. Udbetalinger begynder normalt fra 59½, og obligatoriske minimumsudbetalinger fra 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Martin Luther King Jr. Day","Washington’s Birthday":"Washingtons fødselsdag","Memorial Day":"Memorial Day","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Labor Day","Columbus Day":"Columbus Day","Veterans Day":"Veterans Day","Thanksgiving Day":"Thanksgiving","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Ingen føderal lov kræver betalt ferie eller betalte helligdage i den private sektor; de kommer fra arbejdsgiveren (11 dage efter et års ansættelse er almindeligt). De 11 føderale helligdage vises, flyttet til fredag eller mandag, når de falder i en weekend. Nogle stater kræver betalte sygedage, og enkelte betaler familieorlov.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 ugers betalt familieorlov fra staten med 70–90 % af lønnen","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 ugers betalt familieorlov fra staten med 67 % af lønnen (med loft)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 ugers familieorlovsforsikring fra staten med 85 % af lønnen (med loft)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 ugers betalt familieorlov fra staten (op til 26 med sygeorlov)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 ugers betalt familieorlov fra staten (op til 90 % af lønnen, med loft)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 ugers betalt FAMLI-orlov fra staten (op til 90 % af lønnen, med loft)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 uger om året ved fødsel, adoption eller alvorlig sygdom (arbejdsgivere med 50+ ansatte, efter 12 måneder)","State paid family leave":"Betalt familieorlov fra staten","Not available in this state":"Findes ikke i denne stat","Paid by the state fund":"Betalt af statens fond","Paid sick leave":"Betalt sygefravær","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Ingen føderal ret; mange stater kræver 40 timer eller mere om året (Californien, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Fuld løn, hvor det er krævet","Pregnancy and nursing":"Graviditet og amning","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Rimelig tilpasning og pauser til at malke ud i et år (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Pauser som regel ulønnede","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Afskediget (ikke for misligholdelse)","At-will employment":"Ansættelse «at will»","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"I næsten alle stater kan begge parter afslutte ansættelsen når som helst uden varsel eller grund (men ikke af diskriminerende grunde eller som repressalier). Der er ingen lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse; mange arbejdsgivere betaler 1–2 uger pr. ansættelsesår mod afkald på krav. WARN Act kræver 60 dages varsel ved masseafskedigelser hos arbejdsgivere med 100+ ansatte.","Unemployment insurance":"Arbejdsløshedsforsikring","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Styres af hver stat: normalt omkring halvdelen af din tidligere ugeløn op til et maksimum (fra $275 i Florida til $1.152 i Washington i 2026) i op til 26 uger (12 i Florida og North Carolina, 14 i Georgia). Ydelsen er skattepligtig. Ikke efter opsigelse uden gyldig grund.","Final pay and health cover":"Sidste løn og sundhedsdækning","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Nogle stater (fx Californien, Colorado, Illinois og Massachusetts) kræver udbetaling af ubrugt ferie. Med COBRA kan du beholde arbejdsgiverens sundhedsforsikring i op til 18 måneder for egen regning.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Et Traditional 401(k)-indskud sænker både føderal og statslig indkomstskat; tag mindst hele arbejdsgiverens matchbidrag, det er et øjeblikkeligt afkast.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Hvis du får betalt FLSA-overarbejde, kan tillægshalvdelen trækkes fra den føderale skat frem til 2028 (op til $12.500).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit ($2.200 pr. barn) indgår i skatten ovenfor; der er ingen særskilt månedlig børneydelse. Gifte par selvangiver normalt fælles med dobbelt så brede trin.","No legal severance (at-will employment)":"Ingen lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse (ansættelse «at will»)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 uger uden løn (FMLA); betalt i nogle stater","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 uger uden løn (FMLA)","No federal paid leave":"Ingen føderal betalt orlov","No federal right; many states require 40 hours":"Ingen føderal ret; mange stater 40 timer","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Årlig føderal og statslig skat for én lønmodtager med standardfradrag, før eventuel sundhedsforsikring trukket før skat. Lokale indkomstskatter uden for New York City (fx i byer i Pennsylvania, Ohio og Michigan), specificerede fradrag, AMT og statslige kreditter beregnes ikke; trækket i lønnen kan afvige fra skatten på selvangivelsen.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Officielle kilder: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (COLA-faktaark 2026), USA’s arbejdsministerium (FLSA, staternes love om arbejdsløshedsforsikring), staternes skattemyndigheder (FTB/EDD Californien, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Føderal indkomstskat, enlig, løn på $60.000","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Føderal indkomstskat, gift med fælles selvangivelse, $120.000","California income tax, single, $80,000 of wages":"Californiens indkomstskat, enlig, løn på $80.000","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Fradrag for $20.000 i overarbejdstillæg, indkomst $200.000 (enlig)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Lønmodtagerens Social Security + Medicare af $200.000","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York betalt familieorlov, maksimum pr. år","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Grundbeløb ved gennemsnitlig indekseret indkomst på $5.000 om måneden","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Ydelse ved start som 62-årig (fuld alder 67)","401(k) employee limit at age 45":"401(k)-grænse for lønmodtagere som 45-årig","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"401(k)-grænse for lønmodtagere som 61-årig (forhøjet ekstraindskud)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Skat for selvstændige af $50.000 i nettooverskud","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maksimal ugentlig arbejdsløshedsydelse, Californien","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maksimal ugentlig arbejdsløshedsydelse, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit for 2 børn, indkomst $80.000","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14 % (op til R$8.475,55 om måneden)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Indkomstskat IRRF (12 månedslønninger)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF af den 13. månedsløn (beskattes særskilt)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8 % indbetalt af arbejdsgiveren på din konto","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Feriebonus på en tredjedel (udbetales med ferien, skattepligtig)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família R$67,54 pr. barn (løn op til R$1.980,38)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"Månedlig MEI-DAS (INSS 5 % af mindstelønnen + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20 % for selvstændige (op til loftet)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dage + 3 pr. ansættelsesår, op til 90","30 days (you give it)":"30 dage (fra dig)","Brazil":"Brasilien","Regime":"Ordning","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Selvstændig (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI-mikroiværksætter (op til R$81.000 om året)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progressivt bidrag på hvert trin af månedslønnen: 7,5 % op til R$1.621,00, 9 % op til R$2.902,84, 12 % op til R$4.354,27 og 14 % op til loftet på R$8.475,55 (højst R$988,09 om måneden). Også den 13. månedsløn betaler INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Indkomstskat (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Månedstabel: skattefri op til R$2.428,80, derefter 7,5 %, 15 %, 22,5 % og 27,5 % over R$4.664,68, efter fradrag af INSS og R$189,59 pr. forsørget (eller et forenklet fradrag på R$607,20). Siden januar 2026 (Lei 15.270/2025) gør en reduktion skattepligtig indkomst op til R$5.000 om måneden skattefri; den aftrappes til R$7.350. Den 13. månedsløn beskattes særskilt.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. månedsløn, FGTS og arbejdsgiverens omkostninger","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Lønmodtagere får en 13. månedsløn hver december og en bonus på en tredjedel af feriepengene. Arbejdsgiveren indbetaler 8 % af lønnen på din FGTS-konto og betaler ca. 28 % i sociale bidrag (20 % INSS + ulykkesforsikring + afgifter til tredjemand); virksomheder i Simples Nacional betaler mindre. Mindsteløn R$1.621 om måneden.","CLT overtime":"Overarbejde efter CLT","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Mindst 50 % tillæg for overarbejde (art. 59 CLT), højst 2 timer om dagen; 100 % på søn- og helligdage uden erstatningsfridag. Natarbejde fra 22:00 til 05:00 giver mindst 20 % tillæg, og en nattetime tæller som 52½ minut.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Overarbejde betaler INSS og IRRF som normal løn og hæver også din 13. månedsløn, feriepenge og FGTS.","2 h / day":"2 timer / dag","Autônomo and MEI":"Autônomo og MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"En selvstændig betaler INSS på 20 % af indtægten op til loftet (højst R$1.695,11 om måneden) og månedlig indkomstskat via carnê-leão af indtægter minus erhvervsudgifter; den kommunale serviceskat (ISS) er ikke medregnet. En MEI med omsætning op til R$81.000 om året betaler kun en fast månedlig DAS (R$86,05 for tjenester i 2026), som dækker INSS og ISS.","INSS retirement by age":"INSS-alderspension","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Siden reformen i 2019: alder 65 for mænd og 62 for kvinder med mindst 15 års bidrag (20 for mænd, der startede efter november 2019). Pensionen er 60 % af gennemsnittet af alle lønninger siden juli 1994 plus 2 point pr. år over 20 år (mænd) eller 15 (kvinder), aldrig under mindstelønnen (R$1.621) eller over loftet (R$8.475,55).","Payment and tax":"Udbetaling og skat","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Pensioner udbetales 13 gange om året og stiger hver januar med inflationen (over minimum efter INPC). Fra 65 er yderligere R$1.903,98 om måneden skattefri. Overgangsregler for personer forsikret før reformen kan give tidligere eller højere pension; tjek Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Privat pension (PGBL/VGBL): med den faldende tabel beskattes udbetalinger med 35 % for penge, der har stået under 2 år, faldende 5 point hvert andet år til 10 % efter 10 år. Arbejdsgiverordninger (fundos de pensão) matcher ofte en del af dit indskud.","New Year (Confraternização Universal)":"Nytår (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Langfredag (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Vor Frue af Aparecida","All Souls’ Day (Finados)":"Allesjælesdag (Finados)","Proclamation of the Republic":"Republikkens proklamation","Black Consciousness Day":"Dagen for sort bevidsthed","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalenderdages betalt ferie efter hver 12 måneders arbejde (art. 130 CLT), ca. 22 arbejdsdage, med en bonus på en tredjedel; den kan deles i op til tre perioder (én på mindst 14 dage), og op til 10 dage kan sælges. De nationale helligdage vises; karneval er en valgfri fridag (ponto facultativo), og stater og byer har egne helligdage.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dage (180 hos arbejdsgivere i Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Fuld løn (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dage i 2026 (20 hos Empresa Cidadã); stiger til 10 dage i 2027, 15 i 2028 og 20 i 2029 efter loven fra 2026","Full pay":"Fuld løn","Breastfeeding breaks":"Ammepauser","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"To pauser på 30 minutter om dagen, til barnet er 6 måneder","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"De første 15 dage betalt af arbejdsgiveren, derefter sygedagpenge fra INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100 %, derefter 91 % af gennemsnitslønnen (med loft)","Justified absences":"Berettiget fravær","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dage til dit bryllup, 2 dage ved dødsfald i familien, 1 dag om året til bloddonation","Dismissal without just cause":"Afskedigelse uden rimelig grund","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Fratræden efter fælles aftale (art. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Varsel på 30 dage plus 3 dage pr. fuldt ansættelsesår, op til 90 dage (Lei 12.506/2011), normalt udbetalt; en bod på 40 % af din FGTS-saldo betalt af arbejdsgiveren; hele FGTS-saldoen frigives; forholdsmæssig 13. månedsløn og ferie med bonussen på en tredjedel. Dertil arbejdsløshedsforsikring.","Mutual agreement and resignation":"Fælles aftale og egen opsigelse","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Efter aftale (art. 484-A): halvt varsel, en FGTS-bod på 20 %, 80 % af FGTS-saldoen kan hæves, og ingen arbejdsløshedsforsikring. Ved egen opsigelse giver du 30 dages varsel og beholder kun forholdsmæssig 13. månedsløn og ferie.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Arbejdsløshedsforsikring (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Ud fra gennemsnittet af dine tre seneste lønninger: 80 % op til R$2.222,17, R$1.777,74 + 50 % af det overskydende op til R$3.703,99 og R$2.518,65 derover; aldrig under mindstelønnen. 4 udbetalinger med 12–23 måneders arbejde, 5 med 24 eller flere (første ansøgning).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Mellem R$5.000 og R$7.350 om måneden sænker 2026-reduktionen stadig din IRRF; over R$7.350 gælder den normale tabel.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Din FGTS (8 % om måneden) er dine penge: tjek saldoen i FGTS-appen, og ved afskedigelse uden grund får du også en bod på 40 % af den.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (R$67,54 pr. barn under 14) udbetales kun, når månedslønnen højst er R$1.980,38. Ægtefæller selvangiver hver for sig, medmindre den ene angives som forsørget.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Udbetalt varsel + FGTS-bod på 40 %","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dage med fuld løn (180 hos Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dage (20 hos Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dage betalt af arbejdsgiveren, derefter INSS (91 %)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Månedligt træk for én CLT-lønmodtager uden anden indkomst; den årlige selvangivelse (declaração) kan ændre den endelige skat. Overskudsdeling PLR (med egen tabel), underholdsbidrag samt fradrag for sundhed og uddannelse beregnes ikke, og arbejdsgiverens omkostninger forudsætter en virksomhed uden for Simples Nacional.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Officielle kilder: Receita Federal (IRRF-tabeller, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social og INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 om mindstelønnen), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS af en månedsløn på R$5.000","Maximum monthly INSS for employees":"Maksimal månedlig INSS for lønmodtagere","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF af en månedsløn på R$4.000","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF af en månedsløn på R$6.000","Minimum INSS pension (per month)":"Minimum INSS-pension (pr. måned)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Pension, mand, 30 år, gennemsnitsløn R$4.000","Notice after 10 years of service (days)":"Varsel efter 10 års ansættelse (dage)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Arbejdsløshedsforsikring, gennemsnitsløn R$3.000 (pr. måned)","Maximum unemployment insurance payment":"Maksimal udbetaling af arbejdsløshedsforsikring","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família pr. barn (løn op til R$1.980,38)","MEI monthly DAS for services":"Månedlig MEI-DAS for tjenester","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Omkostninger til långiver, skøde og afvikling (skøn, ca. 3 % af lånet)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Afgift ved tinglysning af pant (New York City, 1,8 % / 1,925 %)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Afgift ved tinglysning af pant (ca. 1,05 %, varierer efter county)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Mansion tax 1 % (pris fra $1 million)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Mansion tax 1 % (pris over $1 million)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Stempelafgift 0,35 % + afgift på immaterielle aktiver 0,2 % af pantet","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Overdragelsesskat, købers sædvanlige halvdel (1 % stat + ca. 1 % lokalt, delt)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Kommunal overdragelsesskat ITBI (3 % i São Paulo og Rio de Janeiro; 2–3 % andre steder)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Skøde og tinglysning (escritura e registro, skøn ca. 1,5 %)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Renter af boliglån op til $750.000 kan trækkes fra, hvis du specificerer fradrag; de sparer kun skat på den del af renterne plus statslige og lokale skatter (loft på $40.400; ejendomsskat skønnet til 1,1 % af prisen), der overstiger dit standardfradrag","No tax relief on mortgage interest.":"Intet skattefradrag for renter på boliglån.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Ingen bindende lånegrænser. Almindelige lån kræver mindst 3 % udbetaling (FHA 3,5 %), med låneforsikring under 20 %; långivere accepterer normalt samlede afdrag på gæld op til 43–50 % af bruttoindkomsten. Grænse for konforme lån $832.750 i 2026 (op til $1.249.125 i dyre områder).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Bankerne finansierer op til 80 % af værdien inden for SFH (Caixa ofte 70 % for SBPE-lån siden 2025), og den første ydelse må normalt ikke overstige 30 % af husstandens bruttoindkomst. FGTS-opsparing kan betale udbetalingen på en første bolig.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Føderal skat, lønskatter og de 15 statsvalg følger loven for 2026; lokale indkomstskatter uden for New York City, specificerede fradrag og statslige kreditter beregnes ikke.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Det månedlige træk (INSS og IRRF) er kontrolleret; den årlige selvangivelse kan ændre den endelige skat, og overskudsdeling PLR beregnes ikke.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Din indkomst bruges i dagens dollars med knækpunkterne for 2026; Social Security indekserer tidligere indkomst med de nationale lønninger, så dit officielle skøn på ssa.gov kan afvige.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Overgangsregler for personer forsikret før november 2019 beregnes ikke, og gennemsnitslønnen bygger på dine indtastninger; se dit officielle forløb i Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Den ugentlige arbejdsløshedsydelse anslås til ca. halvdelen af din ugeløn op til statens maksimum; hver stat har sin egen formel og referenceperiode.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS-saldoen og boden på 40 % anslås ud fra din løn og dine ansættelsesår (8 % om måneden plus ca. 3 % om året); se den faktiske saldo i FGTS-appen.","Your 401(k)":"Din 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus har ingen konti og sender ikke det, du skriver, nogen steder hen: alle beregninger sker i din browser.||Dine seneste indtastninger, sprog og tema huskes kun i denne browser, så du finder dem næste gang; sletter du browserens data, forsvinder de. Et delt link eller en kode indeholder selve scenariet og ses kun af dem, du sender det til.||Alt, hvad siden har brug for, også skrifttyper og diagrambibliotek, leveres fra selve dette websted: intet hentes fra andre virksomheder, og der er ingen cookies, ingen sporing og ingen reklamer. Du kan når som helst slette det, denne browser gemmer, med knappen nedenfor.","Delete the data saved in this browser":"Slet de data, der er gemt i denne browser","The data saved in this browser has been deleted.":"De data, der var gemt i denne browser, er slettet.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus er et gratis, ikke-kommercielt informationswebsted, der drives af en privatperson.||Ejer og ansvarlig for indholdet: {name}, {address}. E-mail: {email}.||Beregnerne giver skøn baseret på de offentliggjorte regler for 2026 og officielle kilder for hvert land. De er ikke skattemæssig, juridisk, økonomisk eller investeringsrådgivning og erstatter ikke en revisor, en advokat eller den kompetente myndighed. Reglerne ændrer sig, og trods omhyggelig kontrol kan der være fejl; der tages intet ansvar for beslutninger truffet på grundlag af resultaterne, medmindre loven bestemmer andet.||Links til officielle websteder gives til orientering; deres ejere er ansvarlige for indholdet.||Tekster, design og kode i PayAbacus er ophavsretligt beskyttet. Skrifttyperne og diagrambiblioteket bruges under deres åbne licenser (SIL Open Font License og MIT). Græsk ret finder anvendelse.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Spørgsmål, forslag eller har du fundet en fejl? Skriv til {email}.||Så vi kan kontrollere en sag mod de officielle kilder, bedes du oplyse landet, fanen og de beløb, du indtastede. Vi læser alle beskeder.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Dataansvarlig for dette websted efter GDPR: {name}, {address}, {email}. Du kan skrive til denne adresse om dine rettigheder og også klage til den græske databeskyttelsesmyndighed (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Har du fundet en fejl? Meld den","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Din mailapp åbner med oplysningerne udfyldt; intet sendes, før du trykker Send.","possible mistake":"mulig fejl","What looks wrong?":"Hvad ser forkert ud?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Hvad forventede du, og fra hvilken officiel kilde (helst med link)?","Tab":"Fane","Language":"Sprog","Your inputs that differ from the defaults":"Dine indtastninger, der afviger fra standardværdierne","none (default values)":"ingen (standardværdier)","Scenario link":"Link til scenariet","Report a mistake":"Meld en fejl","National public holidays on weekdays in 2026":"Nationale helligdage på hverdage i 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Overdragelsesafgift i NSW for en bolig til $800.000 (ikke første bolig)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Overdragelsesafgift i Victoria for en bolig til $800.000","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Overdragelsesafgift i Queensland for en første bolig til $700.000 (eksisterende)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Overdragelsesafgift i Queensland for en bolig til $700.000 at bo i (ikke første)","Medicare levy 2%":"Medicare-afgift 2 %","Income tax (2026–27 rates)":"Indkomstskat (satser 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Afdrag på HELP-studielån (nedbringer din gæld)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee på 12 %, som din arbejdsgiver betaler oven i din løn","Low income tax offset":"Skattenedslag for lave indkomster","part":"delvis","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Fastsat af din overenskomst (award) eller kontrakt (ofte 1–4 uger)","National Employment Standards minimum":"Minimum efter National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Opsigelse (+1 uge over 45)","Redundancy pay":"Fratrædelsesgodtgørelse ved nedlæggelse af stilling","Australia":"Australien","I have a HELP study loan":"Jeg har et HELP-studielån","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Jeg har privat hospitalsforsikring (intet Medicare-tillæg)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super og opsparing ved pensionsalderen (dagens værdi)","I own my home":"Jeg ejer min bolig","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Min arbejdsgiver har færre end 15 ansatte (ingen NES-godtgørelse)","Income tax 2026–27":"Indkomstskat 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Skatteåret løber fra 1. juli til 30. juni. Personer bosat i landet betaler intet op til $18.200, derefter 15 % op til $45.000 (16 % indtil juni 2026), 30 % op til $135.000, 37 % op til $190.000 og 45 % derover. Skattenedslaget for lave indkomster på op til $700 nedsætter skatten for indkomster under $66.667.","Medicare levy and surcharge":"Medicare-afgift og -tillæg","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare-afgiften er 2 % af den skattepligtige indkomst og indfases over $28.011 for enlige. Uden privat hospitalsforsikring betaler enlige med indkomst over $105.000 også Medicare-tillægget på 1 %, 1,25 % eller 1,5 % (grænser 2026–27; familier $210.000).","Super and HELP":"Super og HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Din arbejdsgiver betaler oven i din løn 12 % super guarantee til din pensionskasse, fra juli 2026 ved hver lønudbetaling (Payday Super), af indtjening op til $270.830 om året. Et HELP-studielån tilbagebetales via skattesystemet: 15 cent pr. $ indkomst over $69.528, 17 cent over $129.717 og 10 % af hele indkomsten over $186.050.","Awards and agreements":"Overenskomster (awards) og aftaler","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards begrænser den normale arbejdstid til 38 timer om ugen plus rimeligt merarbejde; overtids- og tillægssatser følger af din award eller aftale. De fleste awards betaler halvanden gang for de første 2–3 timer og dobbelt derefter, med tillæg lørdag, søndag og helligdage (ofte 25–150 %) og skifteholdstillæg på omkring 15 %.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Overarbejde beskattes som almindelig løn. Fra juli 2026 betales super ved hver lønudbetaling af den kvalificerende indtjening; overarbejde udløser normalt ikke super guarantee, medmindre din award siger det.","38 h + reasonable extra":"38 t + rimeligt merarbejde","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Overskuddet beskattes efter de normale satser plus 2 % Medicare-afgift. Skattenedslaget for små virksomheder trækker 16 % af skatten på dette overskud fra, op til $1.000 om året. Der er ingen tvungen super for dig selv, men egne indbetalinger kan fradrages op til loftet på $32.500. Registrering for GST er påkrævet fra en omsætning på $75.000; skatten forudbetales i kvartalsvise PAYG-rater.","Age Pension":"Folkepension (Age Pension)","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Fra 67 år for personer med mindst 10 års ophold (heraf 5 i træk). Den afhænger ikke af indtjeningen: højst $1.237,70 pr. fjorten dage for enlige og $933,00 hver for par (fra 20. september 2026), nedsat efter en indkomsttest (50 cent pr. $ indkomst over $226 pr. fjorten dage, hvor opsparing antages at give 1,75 % / 3,75 %) og en formuetest ($3 pr. fjorten dage pr. $1.000 over $333.000 for en enlig boligejer). Beløbene stiger hver marts og september.","Super at retirement":"Super ved pensionering","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"De fleste australiere lever som pensionister af deres super plus en hel eller delvis Age Pension. Super kan hæves fra 60 år, når du går på pension (eller ved 65), og udbetalinger fra 60 er skattefri. Din bolig tæller ikke med i formuetesten.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: din arbejdsgiver skal indbetale 12 % af din løn til din pensionskasse; du kan indbetale mere via salary sacrifice. Indbetalinger og afkast beskattes med op til 15 % i kassen (vist her som 15 % af slutsaldoen), og udbetalinger efter 60 er skattefri. Super er bundet, indtil du går på pension efter at være fyldt 60.","Australia Day":"Australia Day","Anzac Day":"Anzac Day","King’s Birthday (most states)":"Kongens fødselsdag (de fleste stater)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Fire ugers betalt ferie om året for fuldtidsansatte (fem for nogle skifteholdsarbejdere), optjent med hver arbejdstime; mange awards giver 17,5 % feriegodtgørelse. De nationale helligdage vises (nytårsdag, Australia Day og jul flyttes til mandag, når de falder i en weekend); hver stat har sine egne, fx Labour Day, påskelørdag og Melbourne Cup-dagen. Orlov for lang ansættelse (ca. 8,7 uger efter 10 år) fastsættes af statslig lov.","Parental Leave Pay (government)":"Forældreorlovsydelse (staten)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 uger (130 dage) for et barn født fra 1. juli 2026, delt mellem forældrene med 20 dage forbeholdt partneren; indkomsttest gælder","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"$1.004,70 om ugen (national mindsteløn) plus 12 % super, skattepligtig","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 måneder pr. forælder efter 12 måneders ansættelse, med ret til at anmode om 12 mere","Personal / carer’s leave":"Sygdoms- / omsorgsorlov","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dage om året (forholdsmæssigt ved deltid), ubrugte dage overføres","Compassionate and family violence leave":"Sorgorlov og orlov ved vold i familien","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dage pr. tilfælde (dødsfald eller alvorlig sygdom i familien); 10 dage om året ved vold i familien og i hjemmet","Made redundant (genuine redundancy)":"Stillingen nedlagt (reel nedlæggelse)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Afskediget (ikke nedlæggelse, ikke misligholdelse)","Notice and redundancy pay":"Opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Mindste opsigelsesvarsel er 1 uge (op til 1 års ansættelse), 2 uger (op til 3), 3 uger (op til 5) og derefter 4 uger, plus 1 uge hvis du er over 45 med mindst 2 år; varslet kan udbetales i stedet. Når en stilling nedlægges hos en arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte, er NES-godtgørelsen 4 uger efter 1 år, stigende til 16 uger efter 9 år, derefter 12 uger fra 10 år (så overtager orloven for lang ansættelse). Ubrugt ferie udbetales.","Tax on termination payments":"Skat af fratrædelsesbeløb","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"En godtgørelse ved reel nedlæggelse er skattefri op til $13.598 + $6.801 pr. fuldt ansættelsesår (2026–27). Resten er en fratrædelsesbetaling (ETP), beskattet med 32 % inklusive Medicare (17 % fra 60 år) op til loftet på $270.000 og 47 % derover. Udbetalt opsigelsesvarsel ved afskedigelse beskattes på samme måde, med loftet nedsat med din øvrige indkomst over $180.000.","JobSeeker Payment":"JobSeeker-ydelse","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Arbejdsløshedsstøtten er en fast, behovsprøvet ydelse uden sammenhæng med din tidligere løn: $824,90 pr. fjorten dage for en enlig uden børn (fra 20. september 2026). Likvid opsparing og fratrædelsesgodtgørelse kan udskyde første udbetaling flere uger, og frivillig fratræden kan give en periode uden ydelse.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Uden privat hospitalsforsikring betaler du Medicare-tillægget; en basal hospitalsforsikring kan koste mindre end tillægget ved din indkomst.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Tjek at din arbejdsgiver betaler dine 12 % super: fra juli 2026 skal de nå din pensionskasse senest 7 dage efter hver lønudbetaling, og du kan se det i myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit udbetales af Services Australia efter familiens indkomst og er ikke medregnet her. Australiere indgiver individuelle selvangivelser; Medicare-grænserne og tillægget bruger familiens indkomst for par.","NES redundancy pay + notice":"NES-godtgørelse + opsigelse","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 ugers forældreorlovsydelse på mindstelønnen + 12 måneder uden løn","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Deler de 26 uger (20 dage forbeholdt partneren)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 måneder uden løn pr. forælder (kan forlænges til 24)","10 days a year at full pay":"10 dage om året med fuld løn","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Årlig skat for én lønmodtager bosat i Australien for skatteåret 2026–27, med super betalt oven i den indtastede løn. Medicare-afgiften bruger den senest offentliggjorte grænse for enlige; familiegrænser, Family Tax Benefit, salary packaging, personalegoder, fradrag og seniornedslaget for ansatte over pensionsalderen er ikke medregnet.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Officielle kilder: Australian Taxation Office (satser 2026–27, Medicare-afgift og -tillæg, HELP-tilbagebetalingsgrænser, loftet for og garantien på super, ETP- og fratrædelsesgrænser), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national mindsteløn fra 1. juli 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker og forældreorlovsydelse fra 20. september 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Indkomstskat af $90.000 (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Indkomstskat + Medicare-afgift af $60.000","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare-afgift af $29.000 (nedsættelse for lave indkomster)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare-tillæg, enlig, indkomst $117.000","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP-afdrag ved $137.064 i tilbagebetalingsindkomst","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP-afdrag ved $86.380 i tilbagebetalingsindkomst","Concessional contributions cap 2026–27":"Loft for skattebegunstigede indbetalinger 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Arbejdsgiverens super guarantee ved en løn på $300.000","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Fuld Age Pension, enlig (pr. fjorten dage)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, enlig boligejer med $500.000 i super (pr. fjorten dage)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Skattefri grænse ved reel nedlæggelse, 8 fulde år","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES-godtgørelse efter 9 år (uger)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Opsigelse for en 46-årig med 6 års ansættelse (uger)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker, enlig uden børn (pr. fjorten dage)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Forældreorlovsydelse, 26 uger i 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Indkomstskat for en enkeltmandsvirksomhed med $80.000 i overskud","New South Wales":"New South Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Juridisk overdragelse, søgninger og tinglysningsgebyrer (skøn)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Overdragelsesafgift: fritagelse for førstegangskøbere (NSW, op til $800.000)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Overdragelsesafgift med nedslag for førstegangskøbere (NSW, $800.000–$1 mio., skøn)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Overdragelsesafgift (NSW, satser 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Overdragelsesafgift: fritagelse for førstegangskøbere (Victoria, op til $600.000)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Overdragelsesafgift med nedslag for førstegangskøbere (Victoria, $600.000–$750.000, skøn)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Overdragelsesafgift, sats for helårsbolig (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Overdragelsesafgift (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Overdragelsesafgift, boligsats minus nedslag for førstegangskøbere (Queensland, eksisterende bolig)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Overdragelsesafgift, boligsats (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Intet fradrag for den bolig, du bor i; renter kan kun fradrages for en investeringsejendom.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: bankerne skal teste, at du kan betale lånet ved en rente 3 point højere, og siden 1. februar 2026 må højst 20 % af en banks nye boliglån være på 6 gange indkomsten eller mere. Med under 20 % udbetaling kræver långivere normalt en låneforsikring, medmindre du bruger statens Home Guarantee Scheme (5 % udbetaling, prislofter efter område).","Your super":"Din super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Overdragelsesafgift på en bolig til 60 mio. HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Skattefradrag for boliglånsrenter ved 200.000 CZK i renter","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Social- og sygesikring 13,78 % (op til 2.300 € om måneden)","Income tax 10%":"Indkomstskat 10 %","Employer contributions (about 19%)":"Arbejdsgiverbidrag (omkring 19 %)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Bidrag for selvstændige 27,8 % (pension + sundhed)","30 days":"30 dage","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"tidsubegrænset kontrakt (op til 3 måneder efter aftale)","Notice paid in lieu (30 days)":"Udbetalt opsigelsesvarsel (30 dage)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Godtgørelse under arbejdsløshed (op til 1 måneds løn)","Bulgaria":"Bulgarien","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Jeg er i en universel pensionsfond (UPF, født 1960 eller senere)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"En flad skat på 10 % af lønnen efter medarbejderens social- og sygesikringsbidrag. Bulgarien indførte euroen den 1. januar 2026 (1 € = 1,95583 lev). Mindsteløn 620,20 € om måneden.","Social and health insurance":"Social- og sygesikring","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Medarbejdere betaler 13,78 %: pension 8,78 % (heraf går 2,2 % til en universel pensionsfond for personer født fra 1960), sygdom og barsel 1,4 %, arbejdsløshed 0,4 % og sundhed 3,2 %. Arbejdsgivere betaler omkring 19 %. Bidragene stopper over den maksimale forsikringspligtige indkomst på 2.300 € om måneden (fra 1. august 2026; 2.111,64 € før).","Labour Code":"Arbejdsloven","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Overarbejde betales med mindst 50 % tillæg på hverdage, 75 % i weekender og 100 % på helligdage; natarbejde med mindst 15 %. Overarbejde er begrænset til 150 timer om året (300 efter overenskomst).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Overarbejde udløser bidrag og 10 % skat som almindelig løn, op til det forsikringspligtige maksimum.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Liberale erhverv fradrager standardmæssigt 25 % i udgifter og betaler 10 % skat af resten efter bidrag. Bidrag på 27,8 % (pension og sundhed; sygdom og barsel frivilligt) betales af en valgt indkomst mellem 620,20 € og 2.300 € om måneden; her følger den dit overskud.","State pension":"Statspension","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Pensionen er din gennemsnitlige forsikrede indkomst (i forhold til landsgennemsnittet) × tjenesteår × 1,35 %; hvert år arbejdet efter at have opnået retten giver 4 % ekstra. I 2026 skal kvinder være 62 år og 6 måneder og have 36 år og 10 måneders tjeneste, mænd 64 år og 9 måneder og 39 år og 10 måneder; alderen stiger til 65 (mænd 2029, kvinder 2037). Uden nok tjeneste begynder pensionen ved 67 med 15 år.","Limits and the second pillar":"Grænser og anden søjle","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Mindstepension 347,51 € fra 1. juli 2026 (295,38 € ved ufuldstændig tjeneste), højst 1.738,40 €. Personer født fra 1960 sparer også 5 % op i en universel pensionsfond (UPF); deres statspension nedsættes for de år, og fonden udbetaler en separat pension. Pensioner beskattes ikke.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Frivillig pensionsfond (tredje søjle): indbetalinger kan fradrages op til 10 % af den skattepligtige indkomst; udbetalinger som pension fra pensionsalderen beskattes ikke. Hæves pengene tidligt, mistes fordelen.","St George’s Day":"Sankt Georgs dag","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Dagen for kulturen og det slaviske alfabet","Unification Day":"Foreningsdagen","Christmas Eve":"Juleaften","Second day of Christmas":"Anden juledag","Good Friday (Orthodox)":"Langfredag (ortodoks)","Holy Saturday":"Påskelørdag","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Mindst 20 arbejdsdages betalt ferie om året (flere for nogle job og for personer med handicap). Helligdagene følger den ortodokse påske; en helligdag i en weekend flyttes til næste arbejdsdag.","Pregnancy and birth leave":"Graviditets- og fødselsorlov","410 days (45 before the birth)":"410 dage (45 før fødslen)","90% of your average insurable income (NOI)":"90 % af din gennemsnitlige forsikrede indkomst (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Børnepasningsorlov til 2 år","After the 410 days, until the child turns 2":"Efter de 410 dage, til barnet fylder 2","Fixed monthly benefit (NOI)":"Fast månedlig ydelse (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dage fra fødslen; op til 2 måneder mere, når barnet er 6 måneder","90% of average insurable income":"90 % af den gennemsnitlige forsikrede indkomst","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"De første 3 dage betales af arbejdsgiveren, derefter af NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70 %, derefter 80 % af den gennemsnitlige forsikrede indkomst","Dismissed: closure or staff cuts":"Afskediget: lukning eller nedskæring","Ending at retirement age":"Ophør ved pensionsalderen","Notice and compensation":"Opsigelse og godtgørelse","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"En tidsubegrænset kontrakt ophører med 30 dages varsel (op til 3 måneder efter aftale); varsel, der ikke gives, udbetales. Efter afskedigelse på grund af lukning eller nedskæring betaler arbejdsgiveren op til en måneds løn, mens du er ledig. Ved fratræden ved pensionsalderen får du 2 måneders løn, eller 6 med 10 år hos samme arbejdsgiver. Ubrugt ferie udbetales.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60 % af din gennemsnitlige daglige forsikrede indkomst de seneste 24 måneder, inden for et dagligt minimum og maksimum, der fastsættes hvert år (omkring 9,21 € og 54,78 € i 2026), i 4 til 12 måneder afhængigt af forsikrede år. Efter egen opsigelse får du kun minimummet i 4 måneder.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Bidragene stopper over 2.300 € om måneden, så på en højere løn gælder kun skatten på 10 % for det overskydende.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Skattefradrag for børn og månedlige børneydelser (indkomstafhængige) er ikke medregnet. Bulgarien beskatter hver person for sig.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Udbetalt varsel + 1 måned under ledighed","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dage med 90 % af lønnen, derefter en fast ydelse til 2 år","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dage med 90 % (+2 måneder senere)","Until age 2 with a fixed benefit":"Til 2 år med fast ydelse","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70 % i 3 dage, derefter 80 % (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Årlig skat og bidrag for én lønmodtager med 2026-satserne og bidragsloftet på 2.300 €, der gælder fra august. Skattefradrag for børn, andre fradrag og din arbejdsgivers arbejdsskadesats er ikke medregnet.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Officielle kilder: Det Nationale Socialsikringsinstitut (NOI: bidragstabel, pensionsregler, gennemsnitlig forsikret indkomst), Det Nationale Skatteagentur, Arbejdsloven, Ministerrådets dekret 243/2025 (mindsteløn), Bulgariens Nationalbank, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Medarbejderbidrag ved 2.000 € om måneden","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Højeste månedlige medarbejderbidrag (fra august 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Indkomstskat ved 2.000 € om måneden","Minimum pension from 1 July 2026":"Mindstepension fra 1. juli 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Pension, mand, 40 år, gennemsnitlig forsikret indkomst 1.000 € (uden UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Kvinders pensionsalder i 2026 (år)","Unemployment insurance 1.6%":"Arbejdsløshedsforsikring 1,6 %","Income tax 22%":"Indkomstskat 22 %","Basic exemption (€700 a month)":"Grundfradrag (700 € om måneden)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Arbejdsgivers socialskat 33 % + arbejdsløshed 0,8 %","Social tax 33% (sole proprietor)":"Socialskat 33 % (enkeltmandsvirksomhed)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Fratrædelsesgodtgørelse fra arbejdsgiveren (1 måned)","Employment Contracts Act § 97":"Loven om ansættelseskontrakter § 97","Estonia":"Estland","Funded pension (II pillar)":"Kapitalfinansieret pension (II søjle)","Left the II pillar":"Udtrådt af II søjle","My employer applies my basic exemption":"Min arbejdsgiver anvender mit grundfradrag","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"En flad skat på 22 % (den planlagte stigning til 24 % blev annulleret). Alle har et grundfradrag på 700 € om måneden (8.400 € om året), som ikke længere aftrapper ved højere indkomster; 776 € om måneden i pensionsalderen. Kun én arbejdsgiver anvender det, efter din skriftlige anmodning.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Medarbejdere betaler 1,6 % arbejdsløshedsforsikring og 2 % til den kapitalfinansierede pension (4 % eller 6 % efter valg, eller intet efter udtræden af anden søjle). Arbejdsgivere betaler 33 % socialskat (pension og sundhed) og 0,8 % arbejdsløshedsforsikring. Mindsteløn 946 € om måneden fra 1. april 2026.","Employment Contracts Act":"Loven om ansættelseskontrakter","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Overarbejde betales med 1,5 gange timelønnen, medmindre det afspadseres; natarbejde (22.00–06.00) med mindst 25 % tillæg og arbejde på helligdage dobbelt. Arbejdstiden må ikke overstige 48 timer om ugen i gennemsnit over 4 måneder.","48 h / week on average":"48 t / uge i gennemsnit","Sole proprietor (FIE)":"Enkeltmandsvirksomhed (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Overskuddet betaler 33 % socialskat (mindst 292,38 € om måneden) og 22 % indkomstskat efter grundfradraget; socialskatten kan fradrages. En iværksætterkonto (5 % af omsætningen op til 40.000 €) er et alternativ for små virksomheder og er ikke medregnet.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Grunddel 399,24 € plus 10,477 € for hvert tjenesteår før 1999 og for hver forsikringsenhed siden (en enhed = socialskat af en gennemsnitsløn i et år; fra 2021 er halvdelen ens for alle, der har tjent mindst mindstelønnen). Beløbene stiger hver 1. april.","Age and tax":"Alder og skat","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Pensionsalderen er 65 i 2026 og knyttes til levetiden fra 2027. Du skal have 15 tjenesteår. En fleksibel pension kan begynde op til 5 år tidligere (−0,4 % pr. måned) eller senere (+0,9 % pr. måned). Pensioner beskattes med 22 % over 776 € om måneden.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Frivillig tredje søjle: indbetalinger kan fradrages op til 15 % af indkomsten (højst 6.000 € om året). Udbetalinger fra 60 år beskattes med 10 % (eller skattefrit som livsvarig livrente); tidligere udbetalinger med 22 %.","Spring Day":"Forårsdag","Pentecost":"Pinse","Day of Restoration of Independence":"Dagen for genoprettelse af selvstændigheden","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalenderdages betalt ferie (omkring 20 arbejdsdage); helligdage i ferien forlænger den. Dagen før uafhængighedsdagen, sejrsdagen, juleaften og nytårsdag er 3 timer kortere.","Pregnancy and parental leave":"Graviditets- og forældreorlov","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dage for moren, derefter 475 dages forældreydelse, der deles, til barnet er 3","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100 % af den gennemsnitlige indtjening (højst 3 gange gennemsnitslønnen)","30 days, any time until the child is 3":"30 dage, når som helst, til barnet er 3","100% of average earnings":"100 % af den gennemsnitlige indtjening","Child leave":"Børneorlov","10 working days per parent until the child is 14":"10 arbejdsdage pr. forælder, til barnet er 14","Paid at the minimum wage":"Betalt med mindstelønnen","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Den første dag er ulønnet; derefter betaler arbejdsgiveren og senere Sygesikringsfonden","70% of average earnings":"70 % af den gennemsnitlige indtjening","Made redundant (lay-off)":"Afskediget ved nedskæring","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Ved nedskæring giver arbejdsgiveren 15 dages varsel (under 1 år), 30 dage (1–5 år), 60 dage (5–10) eller 90 dage (10+), eller betaler for de manglende dage, og betaler en gennemsnitlig månedsløn som godtgørelse. Arbejdsløshedsforsikringsfonden lægger en måned til for 5–10 år hos arbejdsgiveren og to måneder for 10 år eller mere.","Unemployment insurance benefit":"Arbejdsløshedsforsikringsydelse","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Efter mindst 12 måneders bidrag på 3 år: 60 % af din tidligere gennemsnitlige dagløn i de første 100 dage og derefter 40 %, i 180 dage (270 med 56 måneders bidrag, 360 med 110). Den er skattepligtig. Den, der selv siger op, får kun den lavere faste arbejdsløshedsunderstøttelse.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Uden anmodning trækker din arbejdsgiver skat fra første euro; du får fradraget på 700 € om måneden tilbage via din årsopgørelse.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Børneydelser fra Socialforsikringsstyrelsen er ikke medregnet. Estland beskatter hver person for sig.","Redundancy compensation":"Fratrædelsesgodtgørelse ved nedskæring","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dage + 475 delte dage med 100 % af lønnen","30 days at 100%":"30 dage med 100 %","475 days shared until age 3":"475 delte dage til 3 år","Day 1 unpaid, then 70%":"Dag 1 ulønnet, derefter 70 %","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Årlig skat for én lønmodtager, hvis arbejdsgiver anvender grundfradraget, med 2026-satserne. Yderligere fradrag (uddannelse, boliglånsrenter, gaver) og familieydelser er ikke medregnet; arbejdsgiverens socialskat af minimumsgrundlaget ses der bort fra.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Officielle kilder: Estlands Skatte- og Toldstyrelse (EMTA, satser 2026), Socialforsikringsstyrelsen (pensionsberegning, værdier pr. 1. april 2026), Arbejdsløshedsforsikringsfonden (Töötukassa), Loven om ansættelseskontrakter, Statistics Estonia (gennemsnitsløn 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Indkomstskat ved 2.000 € om måneden (2 % kapitalfinansieret pension)","Basic exemption per year":"Grundfradrag pr. år","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Medarbejderens arbejdsløshedsforsikring ved 2.000 € om måneden","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Pension med 40 år på gennemsnitsløn ved 65 (pr. måned)","Notice for 7 years of service (days)":"Varsel ved 7 års ansættelse (dage)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Socialforsikring 7,1 % (pension 6,5 % + sygdom 0,6 %)","Health insurance 4.5%":"Sygesikring 4,5 %","Child tax bonus paid to you":"Børnebonus udbetalt til dig","Income tax 15% / 23% after credits":"Indkomstskat 15 % / 23 % efter nedslag","Taxpayer credit":"Skatteydernedslag","Child tax credits":"Nedslag for børn","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Arbejdsgiverbidrag 24,8 % + 9 % sundhed","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Social 29,2 % + sundhed 13,5 % (selvstændige)","2 months":"2 måneder","minimum notice period (Labour Code § 51)":"mindste opsigelsesvarsel (Arbejdsloven § 51)","None (by agreement)":"Intet (efter aftale)","Severance pay":"Fratrædelsesgodtgørelse","Czechia":"Tjekkiet","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15 % af bruttolønnen op til 1.762.812 CZK om året (36 gange gennemsnitslønnen) og 23 % derover, fratrukket skatteydernedslaget på 30.840 CZK. Nedslag for børn er 15.204 CZK for det første barn, 22.320 for det andet og 27.840 for hvert yderligere barn; ud over skatten udbetales de som bonus.","Insurance":"Forsikringer","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Medarbejdere betaler 7,1 % socialforsikring (op til 2.350.416 CZK om året) og 4,5 % sygesikring (uden loft); arbejdsgivere 24,8 % og 9 %. Gennemsnitsløn 2026: 48.967 CZK; mindsteløn 22.400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Overarbejde betales med mindst 25 % tillæg (eller afspadsering); natarbejde med mindst 10 % og weekendarbejde med mindst 10 %; arbejde på helligdage med 100 % eller en fridag. Pålagt overarbejde er begrænset til 150 timer om året (416 efter aftale).","150 h / year ordered":"150 t / år pålagt","Self-employed (OSVČ)":"Selvstændig (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Overskuddet (indtægter minus faktiske eller standardiserede udgifter på 40–80 %) beskattes med 15 % / 23 % fratrukket skatteydernedslaget. Socialforsikringen er 29,2 % af 55 % af overskuddet (mindst 5.720 CZK om måneden ved hovedbeskæftigelse) og sygesikringen 13,5 % af 50 % af overskuddet (minimum baseret på halvdelen af gennemsnitslønnen). En fast skatteordning (paušální daň) er et alternativ og er ikke medregnet.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Grundbeløb 4.900 CZK plus et procentbeløb: din gennemsnitlige indtjening nedsættes (99 % op til 21.546 CZK, 26 % op til 195.868 CZK, intet derover), og hvert forsikringsår giver 1,495 % (pensioner tildelt i 2026; falder til 1,45 % og 90 % i 2035). Mindstepension 9.800 CZK. Pensionerne stiger hver januar.","Age and years":"Alder og år","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Du skal have 35 forsikringsår. Pensionsalderen er 65 for personer født til og med 1965 og stiger med én måned pr. fødselsår til 67 for personer født fra 1989. Førtidspension er mulig op til 3 år før med 40 år (nedsat 1,5 % af grundlaget pr. 90 dage); hver 90. dags arbejde efter alderen giver 1,5 %.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Supplerende pensionsopsparing (doplňkové penzijní spoření): staten lægger 20 % til af månedlige indbetalinger mellem 500 og 1.700 CZK, og indbetalinger derover kan fradrages. En pension udbetalt i mindst 10 år er skattefri; et engangsbeløb betaler 15 % af afkastet (her omkring 5 % af saldoen).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Nytårsdag / Dagen for genoprettelse af den tjekkiske stat","Saints Cyril and Methodius":"De hellige Kyrillos og Methodios","Jan Hus Day":"Jan Hus-dagen","Czech Statehood Day":"Den tjekkiske statsdag","Freedom and Democracy Day":"Dagen for kampen for frihed og demokrati","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Mindst 4 ugers betalt ferie om året (5 uger i den offentlige sektor, ofte 5 efter overenskomst). Ferie opgøres i timer siden 2021. Helligdage i en weekend flyttes ikke.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 uger (37 for tvillinger), fra 6–8 uger før fødslen","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70 % af det nedsatte daglige beregningsgrundlag (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 uger inden for 6 uger efter fødslen","70% of the reduced daily base":"70 % af det nedsatte daglige grundlag","Parental leave and allowance":"Forældreorlov og forældreydelse","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Til barnet er 3; forældreydelse på op til 350.000 CZK i alt, i et tempo du selv vælger","Job protected":"Jobbeskyttet","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"De første 14 dage betales af arbejdsgiveren, derefter sygedagpenge fra ČSSZ","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60 % af den nedsatte gennemsnitlige indtjening, stigende til 72 % efter 60 dage","Dismissed for organisational reasons":"Afskediget af organisatoriske grunde","Ended by agreement for organisational reasons":"Ophørt efter aftale af organisatoriske grunde","Notice and severance":"Opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Opsigelsesvarslet er mindst 2 måneder for begge parter. Ved afskedigelse eller aftale af organisatoriske grunde er godtgørelsen én gennemsnitlig månedsindtjening med under 1 års ansættelse, to med 1–2 år og tre med 2 år eller mere (mere efter overenskomst). Godtgørelsen beskattes, men er fri for bidrag.","Unemployment benefit (from 2026)":"Arbejdsløshedsunderstøttelse (fra 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Først 80 % af din tidligere gennemsnitlige nettoindtjening, derefter 50 % og til sidst 40 %: 5 måneder under 52 år, 8 måneder ved 52–57 og 11 måneder over 57; højst 80 % af den nationale gennemsnitsløn. Beløbet afhænger ikke længere af, hvorfor jobbet ophørte; udbetalingerne begynder efter de måneder, som godtgørelsen dækker. Ydelsen er skattefri.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"En ægtefælle med en indkomst under 68.000 CZK om året og et barn under 3 giver et ekstra nedslag på 24.840 CZK (ikke medregnet).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Nedslag for børn er medregnet i skatten ovenfor. Ægtefæller indberetter hver for sig.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 uger med 70 % af den nedsatte løn","2 weeks at 70%":"2 uger med 70 %","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Til 3 år, ydelse op til 350.000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60 % fra dag 1 (arbejdsgiveren i 14 dage)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Årlig skat for én lønmodtager med 2026-satserne, skatteydernedslaget og nedslag for børn. Ægtefællenedslag, nedslag for studerende og handicap samt andre fradrag (boliglånsrenter, gaver, fagforeninger) er ikke medregnet.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Officielle kilder: Den Tjekkiske Socialsikringsadministration (ČSSZ, oversigt over tal for 2026), Arbejdsformidlingen i Den Tjekkiske Republik (ændringer i arbejdsløshedsunderstøttelsen fra 1. januar 2026), Ministeriet for Arbejde og Sociale Anliggender, Finansforvaltningen, Den Tjekkiske Nationalbank, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Indkomstskat ved 50.000 CZK om måneden, uden børn","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Medarbejderforsikringer ved 50.000 CZK om måneden","23% threshold for 2026 (per year)":"Grænse for 23 % i 2026 (pr. år)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Pension, 40 år, gennemsnitlig indtjening 40.000 CZK (tildelt 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Mindste alderspension 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Godtgørelse efter 5 år (månedslønninger)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Mindste månedlige forskud på socialforsikring, hovedbeskæftigelse","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Social sikring 18,5 % (pension 10 %, sundhed 7 %, arbejdsmarked 1,5 %)","Family allowance used against contributions":"Familiefradrag modregnet i bidragene","Personal income tax 15%":"Indkomstskat 15 %","Family tax allowance (base reduction)":"Familiefradrag (nedsættelse af grundlaget)","Employer social contribution tax 13%":"Arbejdsgivers socialbidragsskat 13 %","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Social sikring 18,5 % + socialbidragsskat 13 %","Labour Code § 69":"Arbejdsloven § 69","Hungary":"Ungarn","Mothers’ income-tax exemption":"Fritagelse for indkomstskat for mødre","Not applicable":"Ikke relevant","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Mor til 2 børn, født 1986 eller senere","Mother of 3 or more children":"Mor til 3 eller flere børn","Income tax and allowances":"Indkomstskat og fradrag","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"En flad skat på 15 %. Familiefradraget nedsætter i 2026 skattegrundlaget pr. barn hver måned med 133.340 HUF (1 barn), 266.660 hver (2 børn) eller 440.000 hver (3 eller flere); det, der ikke kan bruges mod skatten, nedsætter dine bidrag. Personer under 25 betaler ingen indkomstskat af løn op til 715.765 HUF om måneden, og mødre til tre (fra oktober 2025) eller til to født fra 1986 (fra 2026) betaler slet ingen.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Medarbejdere betaler 18,5 % social sikring (10 % pension, 7 % sundhed, 1,5 % arbejdsmarked) uden loft; arbejdsgivere betaler 13 % socialbidragsskat. Mindsteløn 322.800 HUF og garanteret mindsteløn 373.200 HUF om måneden i 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Overarbejde betales med 50 % tillæg (eller afspadsering), 100 % på en hviledag uden erstatningsfridag; skifteholdsarbejde efter kl. 18 med 30 % og natarbejde med 15 % tillæg. Overarbejde er begrænset til 250 timer om året (op til 400 efter aftale).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Enkeltmandsvirksomhed med standardbeskatning (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Indkomsten er omsætningen minus en standardiseret omkostningsandel på 40 % (80–90 % for nogle håndværk og butikker); indkomst op til halvdelen af den årlige mindsteløn er fri for skat og bidrag. Derefter 15 % indkomstskat, 18,5 % social sikring (mindst af mindstelønnen) og 13 % socialbidragsskat (mindst af 112,5 % af den).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Fra 65 år. Pensionen er en procentdel af din gennemsnitlige månedlige nettoindtjening siden 1988 (opreguleret): 43 % for 15 år, 53 % for 20, 63 % for 25, 68 % for 30, 74 % for 36, 80 % for 40 og 2 % mere for hvert yderligere år. Den del af gennemsnittet, der ligger over 372.000 HUF, tæller 90 % og over 421.000 80 %. Mindst 28.500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Pensionerne stiger hver januar med den forventede inflation, og i februar udbetales en 13. månedspension. Kvinder med 40 års optjeningstid kan gå på pension i enhver alder. Arbejde efter 65 uden at hæve pensionen giver 0,5 % pr. måned. Pensioner beskattes ikke.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Frivillig pensionskasse (önkéntes nyugdíjpénztár): staten tilbagebetaler 20 % af indbetalingerne til kontoen (op til 150.000 HUF om året). Penge hævet i pensionsalderen er skattefri; ved tidligere udbetaling mistes kreditten.","National Day (1848 revolution)":"Nationaldag (revolutionen i 1848)","1956 Revolution Day":"Dagen for revolutionen i 1956","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 arbejdsdages grundferie plus ekstra dage efter alder (1 dag fra 25 stigende til 10 dage fra 45), 2/4/7 dage for 1/2/3+ børn under 16 og 5 dage for unge under 18. Nogle mellemliggende fridage arbejdes i stedet ind på en lørdag.","Maternity leave (CSED)":"Barselsorlov (CSED)","24 weeks":"24 uger","100% of average daily earnings":"100 % af den gennemsnitlige daglige indtjening","Childcare fee (GYED)":"Børnepasningsydelse (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Efter de 24 uger, til barnet er 2","70% of earnings (capped)":"70 % af indtjeningen (med loft)","10 working days within 2 months of the birth":"10 arbejdsdage inden for 2 måneder efter fødslen","Extra leave for children":"Ekstra ferie for børn","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 dage (1 barn), 4 (2) eller 7 (3+) under 16 hvert år","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 arbejdsdage om året betalt af arbejdsgiveren, derefter sygedagpenge","70%, then 50–60%":"70 %, derefter 50–60 %","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Afskediget af arbejdsgiveren (ikke for misligholdelse)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Opsigelsesvarslet er 30 dage plus 5 dage efter 3 år, 15 efter 5, 20 efter 8, 25 efter 10, 30 efter 15, 40 efter 18 og 60 efter 20 år; mindst halvdelen er betalt fritagelse for arbejde. Fratrædelsesgodtgørelsen er 1 måned efter 3 år, 2 efter 5, 3 efter 10, 4 efter 15, 5 efter 20 og 6 efter 25 år, med op til 3 måneder mere inden for 5 år før pensionsalderen.","Jobseeker’s allowance":"Ydelse til jobsøgende","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60 % af den tidligere gennemsnitlige indtjening, højst mindstelønnen (322.800 HUF om måneden i 2026), én dag pr. 10 forsikrede dage de seneste 3 år: højst 90 dage.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Under 25 betaler du ingen indkomstskat af løn op til 715.765 HUF om måneden; bidragene gælder stadig.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Hvis begge forældre arbejder, kan de dele familiefradraget, hvilket hjælper, når den ene indkomst er for lav til at udnytte det fuldt ud.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Familiefradraget er medregnet ovenfor; den månedlige familieydelse (családi pótlék) er ikke. Forældrene kan dele fradraget mellem sig.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 uger med 100 %, derefter 70 % til 2 år","10 working days":"10 arbejdsdage","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Til 3 år (GYED til 2, GYES fast til 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70 % i 15 dage, derefter 50–60 %","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Årlig skat for én lønmodtager med 2026-reglerne, familiefradraget (kun anvendt af dig), fritagelsen under 25 og fritagelserne for mødre. Fradragene for første ægteskab og personligt fradrag (handicap) samt fradraget for mødre under 30 er ikke medregnet.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Officielle kilder: Den Nationale Skatte- og Toldforvaltning (NAV, fradrag 2026), Den Ungarske Statskasse (pensionsberegning), Regeringsdekret 426/2025 (mindstelønninger), Arbejdsloven, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Nettoløn ved 700.000 HUF om måneden, uden børn","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Månedlig skattebesparelse ved familiefradraget, 2 børn","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Indkomstskat som 23-årig ved 600.000 HUF om måneden","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Pension, 40 år, gennemsnitlig nettoindtjening 500.000 HUF (brutto 751.880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 år som 45-årig (måneder)","Notice after 16 years (days)":"Varsel efter 16 år (dage)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Kommunal overdragelsesafgift (0,1–3 % fastsat af hver kommune; 3 % brugt, som i Sofia)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Notar-, registrerings- og formidlingsgebyrer (skøn, omkring 1 %)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Ingen overdragelsesafgift; notargebyr og statslig tinglysningsafgift (skøn, omkring 0,6 %)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Skat på erhvervelse af fast ejendom (afskaffet i 2020)","Land registry entry fee":"Tinglysningsgebyr","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Vurdering, kontrakt og deponering (skøn)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Overdragelsesafgift 2 % (første bolig under 35, værdi op til 15 mio. HUF: halvdelen af de 4 %)","Property transfer duty 4%":"Overdragelsesafgift på fast ejendom 4 %","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Advokat og tinglysning (skøn, omkring 1 %)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Boliglånsrenter kan fradrages i skattegrundlaget op til 150.000 CZK om året pr. husstand (lån fra 2021), værdi 15 %","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Ikke medregnet: kun unge ægtepar (under 35) med et barn kan fradrage renter af de første 51.129 € af et lån til deres eneste bolig.","No interest relief is modelled.":"Der er ikke medregnet rentefradrag.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Intet skattefradrag for boliglånsrenter; støttede lån (som Otthon Start-lånet til 3 %) er ikke medregnet.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulgariens Nationalbank, bindende siden oktober 2024: lån højst 85 % af værdien, ydelser højst 50 % af nettoindkomsten, højst 30 år; bankerne må overskride grænserne for en lille andel af lånene.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: lån højst 85 % af værdien (90 % med statsgaranti fra KredEx), ydelser højst 50 % af nettoindkomsten ved en rente på mindst 6 %, højst 30 år; 15 % af lånene må overskride.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Den Tjekkiske Nationalbank: bindende belåningsgrænse på 80 %, eller 90 % for købere under 36 (vist her for førstegangskøbere); gælds- og ydelsesgrader er kun anbefalinger.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: lån højst 80 % af værdien (90 % for førstegangskøbere under 41); ydelser højst 50 % af nettoindkomsten (60 % ved højere indkomster med lang fast rente).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC-skat på en brugt bolig til 600.000 PLN (ikke første bolig)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS-socialforsikring 13,71 % (pension 9,76 %, invaliditet 1,5 %, sygdom 2,45 %)","Health insurance 9% (NFZ)":"Sygesikring 9 % (NFZ)","Refund of unused child relief":"Tilbagebetaling af ubrugt børnefradrag","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Indkomstskat (PIT 12 % / 32 %)","Youth relief: income exempt under 26":"Ungdomslempelse: indkomst skattefri under 26","Child tax relief":"Skattenedslag for børn","Employer contributions about 20.5%":"Arbejdsgiverbidrag på omkring 20,5 %","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS-socialforsikring + sygesikring (enkeltmandsvirksomhed)","2 weeks":"2 uger","Severance (odprawa)":"Fratrædelsesgodtgørelse (odprawa)","Labour Code art. 36":"Arbejdsloven art. 36","Poland":"Polen","Tax form":"Skatteform","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Flad skat 19 % (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Skatteskala 12 % / 32 %","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Standardskat af omsætning 12 % (fx IT-ydelser)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Min arbejdsgiver har færre end 20 ansatte (ingen lovpligtig godtgørelse)","Income tax (PIT) 2026":"Indkomstskat (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12 % op til 120.000 PLN om året og 32 % derover, fratrukket det skattenedsættende beløb på 3.600 PLN (30.000 PLN skattefrit). Der fradrages standardudgifter på 250 PLN om måneden. Personer under 26 betaler ikke PIT af lønindkomst op til 85.528 PLN om året. Børnenedslag: 1.112,04 PLN om året for hvert af de to første børn (for ét barn kun med en indkomst op til 112.000 PLN), 2.000,04 PLN for det tredje og 2.700 PLN for hvert yderligere barn; ubrugt nedslag udbetales op til dine bidrag.","ZUS and health insurance":"ZUS og sygesikring","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Medarbejdere betaler 9,76 % pensions- og 1,5 % invaliditetsbidrag op til 282.600 PLN om året (30 gange den forventede gennemsnitsløn på 9.420 PLN), 2,45 % sygdom og 9 % sygesikring af lønnen efter ZUS; sygesikringsbidraget kan ikke længere fradrages. Arbejdsgivere betaler omkring 20,5 % (pension 9,76 %, invaliditet 6,5 %, ulykke omkring 1,67 %, Arbejdsfonden 2,45 %, FGŚP 0,1 %). Mindsteløn 4.806 PLN om måneden.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Overarbejde betales med 50 % tillæg, og 100 % om natten, på søndage, helligdage og fridage; natarbejde giver 20 % af den mindste timeløn ekstra. Overarbejde er begrænset til 150 timer om året (op til 416 efter aftale) og 48 timer om ugen i gennemsnit.","Sole proprietor (JDG)":"Enkeltmandsvirksomhed (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Sociale ZUS-bidrag betales i 2026 af 5.652,60 PLN om måneden (omkring 1.788 PLN uden den frivillige sygeforsikring; de første år gælder nedsatte satser). Sygesikringen afhænger af skatteformen: 9 % af indkomsten på skalaen, 4,9 % med den flade skat på 19 % (fradragsberettiget op til 14.100 PLN) eller faste beløb ved standardskatten; mindst 432,54 PLN om måneden. Moms og startlempelser er ikke medregnet.","ZUS old-age pension":"ZUS-alderspension","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"For personer født efter 1948 er pensionen den indekserede kapital på din ZUS-konto og underkonto (19,52 % af lønnen) divideret med den gennemsnitlige resterende levetid i din alder (GUS-tabel, fx 268,9 måneder ved 60 og 222,7 ved 65 fra 1. april 2026). Pensionsalderen er 60 for kvinder og 65 for mænd; hvert år du arbejder længere, hæver pensionen mærkbart.","Minimum, tax and extras":"Minimum, skat og tillæg","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Mindstepensionen er 1.978,49 PLN fra 1. marts 2026 (efter reguleringen på 5,3 %), med 20 bidragsår for kvinder og 25 for mænd. Pensioner betaler 9 % sygesikring og indkomstskat efter skalaen. Hver april udbetales en 13. pension og om efteråret en indkomstafhængig 14.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Medarbejderkapitalplaner (PPK): du betaler 2 % af bruttolønnen og din arbejdsgiver 1,5 % (begge op til 4 %); staten lægger 250 PLN til ved start og 240 PLN om året. Fra 60 år kan du hæve 25 % på én gang og resten i mindst 120 månedlige rater uden skat af kapitalgevinster (ellers 19 % af gevinsten). Du kan melde dig ud.","Corpus Christi":"Kristi Legemsfest","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 arbejdsdage om året med under 10 års anciennitet og 26 dage derefter; uddannelse tæller med i de 10 år (op til 8 år for en universitetsuddannelse). Juleaften er helligdag siden 2025. En helligdag på en lørdag giver dig en anden fridag.","20 weeks":"20 uger","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100 % af lønnen (eller 81,5 % for hele året, hvis det vælges på forhånd)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 uger (heraf 9 forbeholdt hver forælder)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70 % af lønnen (81,5 % med forhåndsvalget)","2 weeks until the child is 1":"2 uger, indtil barnet fylder 1","100% of pay":"100 % af lønnen","800+ child benefit":"Børneydelsen 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN om måneden for hvert barn under 18","Not taxed, not income-tested":"Skattefri, ikke indkomstafhængig","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"De første 33 dage betales af arbejdsgiveren (14 fra 50 år), derefter sygedagpenge fra ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80 % af lønnen (100 % under graviditet)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Afskediget af grunde, der ikke vedrører mig (stillingsnedlæggelse)","Dismissed with notice for other reasons":"Afskediget med varsel af andre grunde","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Varslet for en tidsubegrænset kontrakt er 2 uger under 6 måneders ansættelse, 1 måned under 3 år og 3 måneder derefter, for begge parter. Når en arbejdsgiver med 20 eller flere ansatte afskediger dig af grunde, der ikke vedrører dig, er godtgørelsen (odprawa) 1 måneds løn under 2 år, 2 måneder ved 2–8 år og 3 måneder efter 8 år, højst 15 mindstelønninger (72.090 PLN). Godtgørelsen beskattes, men er fri for ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"En fast ydelse fra arbejdsformidlingen efter 365 arbejdsdage inden for de seneste 18 måneder: 1.783,90 PLN om måneden de første 90 dage og derefter 1.400,90 PLN (fra 1. juni 2026), 20 % mere med 20 års arbejde; normalt i 6 måneder. Efter egen opsigelse uden god grund begynder den efter 90 dage.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Under 26 betaler du ikke PIT af løn op til 85.528 PLN om året (ZUS og sygesikring gælder stadig).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Hvis du pendler fra en anden by, stiger standardudgifterne til 300 PLN om måneden (ikke medregnet).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Ydelsen 800+ (800 PLN om måneden pr. barn under 18) vises adskilt fra lønnen. Ægtepar kan indgive fælles selvangivelse, hvilket sænker skatten, når den ene tjener meget mere end den anden (ikke medregnet her).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 uger med 100 % + 41 ugers forældreorlov med 70 % (eller 81,5 % hele perioden)","2 weeks at 100%":"2 uger med 100 %","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 uger delt (9 forbeholdt hver forælder)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80 % (arbejdsgiver 33 dage, derefter ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Årlig PIT, ZUS og sygesikring for én lønmodtager med ansættelseskontrakt (umowa o pracę) efter 2026-reglerne og med standardudgifter. Fælles selvangivelse, lempelserne for hjemvendte emigranter, arbejdende pensionister og familier med 4+ børn samt civilretlige kontrakter er ikke medregnet.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Officielle kilder: Finansministeriet (PIT-loven, fradragsgrænse for sygesikring 2026), ZUS (bidragsgrundlag 2026, pensionsregler, mindstepension), GUS (levetidstabel fra 1. april 2026), Ministeriet for Familie, Arbejde og Socialpolitik (forventet gennemsnitsløn, mindsteløn, arbejdsløshedsydelse fra 1. juni 2026), Arbejdsloven, KNF-anbefaling S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Nettoløn ved 9.000 PLN om måneden (uden børn, over 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT af et skattegrundlag på 150.000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT som 24-årig af 80.000 PLN om året","Child relief for 2 children (per year)":"Børnenedslag for 2 børn (pr. år)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Højeste medarbejderbidrag til pension + invaliditet 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Pension af 500.000 PLN i kapital ved 65","Minimum pension from 1 March 2026":"Mindstepension fra 1. marts 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"Godtgørelse efter 10 år (månedslønninger)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Arbejdsløshedsydelse, de første 90 dage (pr. måned)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Sociale ZUS-bidrag for enkeltmandsvirksomhed pr. måned (uden sygdom)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Ydelsen 800+, 2 børn (pr. år)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Skat på civilretlige transaktioner: den første bolig købt på det brugte marked er fritaget (siden 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Skat på civilretlige transaktioner (PCC) 2 % (brugt bolig)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notarhonorar efter den højeste takst + 23 % moms (skøn; ofte forhandlet lavere)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Retsafgifter for tingbog og pantregister (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Intet fradrag: rentefradraget for boliglån ophørte for lån optaget efter 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF-anbefaling S: lån op til 80 % af værdien, eller 90 % med ekstra sikkerhed som forsikring for lav udbetaling; ydelserne bør ikke overstige 40 % af nettoindkomsten (50 % for indkomster over gennemsnittet). En statsgaranti lader førstegangskøbere låne med mindre egenkapital.","Your PPK":"Din PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Lovpligtig minimumsferie efter 6 måneders ansættelse","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Maksimalt mæglersalær for en bolig til ¥40 mio.","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Skattefradrag for et boliglån på ¥30 mio. (indkomst ¥8 mio.)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Lovpligtige hviledage på hverdage i 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Lovpligtig minimumsferie det første år","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sygeforsikring 4,925 % + plejeforsikring 0,81 % + børnebidrag 0,115 % (Tokyo)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sygeforsikring 4,925 % + børnebidrag 0,115 % (Tokyo)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Lønmodtagerpensionsforsikring 9,15 %","Employment insurance 0.5%":"Arbejdsløshedsforsikring 0,5 %","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Indkomstskat (inkl. 2,1 % genopbygningstillæg)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Indbyggerskat 10 % (præfektur + kommune)","Employment income after the employment income deduction":"Lønindkomst efter lønmodtagerfradraget","Bonuses included in your yearly pay":"Bonusser i din årsløn","Employer social insurance (about 16%)":"Arbejdsgiverens sociale bidrag (ca. 16 %)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Grundpension {k} om måneden ({y} af 40 år) plus lønmodtagerpension {h} (5,481/1000 af din gennemsnitlige månedsløn op til ¥650.000, gange de forsikrede måneder, i nutidskroner). Pensionen starter ved 65; fra 60 nedsættes den med 0,4 % pr. måned, og frem til 75 stiger den med 0,7 % pr. måned (faktor {f}). Du skal have 10 års dækning. Indkomstskat og indbyggerskat trækkes; syge- og plejepræmierne fra din kommune (ofte ¥10.000–20.000 om måneden) gør ikke.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Folkepension + national sygeforsikring (satser i bydelen Edogawa)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dage (eller 30 dages løn)","Labour Standards Act art. 20":"Lov om arbejdsstandarder § 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Løn i stedet for 30 dages opsigelse (beskattet som fratrædelsesindkomst)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 uger (civillovbogen § 627), ofte 1 måned efter reglementet","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} om dagen i {d} dage (ca. 50–80 % af din dagløn, skattefri){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", med start efter 7 dages venting og 1 måneds karantæne","Age when leaving":"Alder ved fratræden","Resigned (any age)":"Sagt op selv (alle aldre)","Coming of Age Day":"Myndighedsdag","National Foundation Day":"Nationens grundlæggelsesdag","Emperor’s Birthday":"Kejserens fødselsdag","Vernal Equinox Day":"Forårsjævndøgn","Shōwa Day":"Shōwa-dagen","Constitution Memorial Day":"Grundlovsdag","Greenery Day":"De grønnes dag","Children’s Day":"Børnenes dag","Marine Day":"Havets dag","Mountain Day":"Bjergenes dag","Respect for the Aged Day":"Dagen for respekt for de ældre","Autumnal Equinox Day":"Efterårsjævndøgn","Sports Day":"Sportens dag","Culture Day":"Kulturens dag","Labour Thanksgiving Day":"Arbejdets taksigelsesdag","Substitute holiday":"Erstatningshelligdag","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Borgerfridag (mellem to helligdage)","Japan":"Japan","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Den nationale indkomstskat går fra 5 % til 45 % (5 % op til ¥1,95 mio., 10 % op til ¥3,3 mio., 20 % op til ¥6,95 mio., 23 % op til ¥9 mio., 33 % op til ¥18 mio., 40 % op til ¥40 mio.) plus 2,1 % genopbygningstillæg. For 2026 og 2027 er lønmodtagerfradraget mindst ¥740.000 og grundfradraget ¥1.040.000 ved indkomst op til ¥4,89 mio. (¥670.000 op til ¥6,55 mio., ¥620.000 derover), så en løn op til ¥1,78 mio. er skattefri; de nye beløb gælder i årsafslutningen fra december 2026. Børn under 16 giver intet fradrag (der udbetales i stedet børnetilskud).","Resident tax":"Indbyggerskat","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Præfektur og kommune opkræver tilsammen 10 % af indkomsten efter et grundfradrag på ¥430.000 plus ca. ¥5.000 pr. person om året. Den opkræves af sidste års indkomst og trækkes i lønnen fra juni; denne beregner anvender den på samme år.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Lønmodtager og arbejdsgiver betaler hver halvdelen af sygeforsikringen (9,85 % i Tokyo hos Kyokai Kenpo fra marts 2026), plejeforsikringen (1,62 %, alder 40–64), det nye børnebidrag (0,23 % fra april 2026) og lønmodtagerpensionen (18,3 %) af standardiserede månedslønstrin: op til ¥1,39 mio. om måneden for sygeforsikring og ¥650.000 for pension; bonusser tæller op til ¥5,73 mio. om året (sygdom) og ¥1,5 mio. pr. udbetaling (pension). Arbejdsløshedsforsikringen er 0,5 % for lønmodtageren og 0,85 % for arbejdsgiveren.","Labour Standards Act":"Lov om arbejdsstandarder","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Overarbejde ud over 8 timer om dagen eller 40 om ugen betales med mindst 25 % tillæg, og 50 % over 60 timer om måneden; natarbejde (22:00–05:00) giver 25 % og arbejde på den lovpligtige ugentlige hviledag 35 %. Med en aftale mellem ansatte og ledelse (artikel 36) er overarbejde begrænset til 45 timer om måneden og 360 om året (op til 720 i særlige tilfælde).","45 h / month, 360 h / year":"45 t / måned, 360 t / år","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Enkeltmandsvirksomhed (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Du betaler den faste folkepension (¥17.920 om måneden fra april 2026) og den nationale sygeforsikring i din kommune; satserne for 2026 i bydelen Edogawa (Tokyo) bruges: 7,83 % + 2,84 % + 0,27 % af indkomsten over ¥430.000 plus beløb pr. person og yderligere 2,45 % i alderen 40–64. Med en blå selvangivelse indsendt online trækker du ¥650.000 fra. De fleste servicefag betaler også 5 % erhvervsskat af indkomst over ¥2,9 mio. Forbrugsafgift gælder over ¥10 mio. i omsætning (ikke beregnet).","Basic and employees’ pension":"Grundpension og lønmodtagerpension","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Alle får grundpensionen: ¥70.608 om måneden i regnskabsåret 2026 for 40 års dækning, mindre ved færre år (mindst 10 kræves). Lønmodtagere får desuden den lønafhængige lønmodtagerpension, ca. 5,481/1000 af gennemsnitlig månedsløn (inkl. bonusser) for hver forsikret måned. Pensionerne steg 1,9 % (grund) og 2,0 % (lønmodtager) i april 2026.","Age, early and deferred claims":"Alder, tidlig og udskudt pension","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Den normale alder er 65. Du kan få pension fra 60 med en nedsættelse på 0,4 % for hver måned før (24 % ved 60) eller udskyde til 75 med 0,7 % mere pr. måned (84 % ved 75). Pensioner beskattes efter fradraget for offentlig pension (mindst ¥1,1 mio. fra 65).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Indbetalinger til iDeCo og firmaets DC-ordning er fuldt fradragsberettigede i indkomstskat og indbyggerskat (ikke i socialforsikringen). Fra december 2026 er grænsen for lønmodtagere ¥62.000 om måneden inklusive arbejdsgiverens DC-indbetalinger (den var ¥23.000 uden firmaordning).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo er en personlig bidragsbaseret pension: indbetalinger nedsætter indkomstskat og indbyggerskat, afkastet er skattefrit, og pengene er bundet til 60. Udbetalt som engangsbeløb beskattes de som fratrædelsesindkomst efter et fradrag på ¥400.000 pr. medlemsår (¥700.000 efter 20 år), så de fleste betaler lidt eller ingen skat; her vist som skattefrit. Afkast på en beskattet konto koster 20,315 %.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dages betalt ferie efter 6 måneders ansættelse, stigende med 1–2 dage om året til 20 dage efter 6½ år; ubrugte dage gemmes i 2 år, og arbejdsgiveren skal sørge for, at du holder mindst 5 dage om året. Helligdage på en søndag flyttes til næste hverdag, og en dag mellem to helligdage er også fri. Mange virksomheder lukker også fra 29. december til 3. januar (ikke en lovbestemt helligdag).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 uger før og 8 uger efter fødslen","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"To tredjedele af lønnen fra sygeforsikringen plus et fødselsbeløb på ¥500.000","Childcare leave":"Børnepasningsorlov","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Hver forælder til barnet fylder 1 (op til 2 uden institutionsplads); fædre kan også tage op til 4 uger i de første 8 uger","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67 % af lønnen i 180 dage, derefter 50 % (fri for skat og bidrag); 80 % i op til 28 dage, når begge forældre holder orlov","Child allowance":"Børnetilskud","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"¥15.000 om måneden under 3 år og ¥10.000 fra 3 til 18 (¥30.000 fra tredje barn), uden indkomstgrænse","Not taxed, paid every two months":"Skattefrit, udbetales hver anden måned","Sickness benefit":"Sygedagpenge","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Fra 4. sygedag, i op til 1½ år (ingen lovpligtig løn under sygdom fra arbejdsgiveren)","Two thirds of pay from health insurance":"To tredjedele af lønnen fra sygeforsikringen","Dismissed by the employer (company reasons)":"Afskediget af arbejdsgiveren (virksomhedens forhold)","Dismissal and notice":"Afskedigelse og opsigelse","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"En afskedigelse kræver en objektivt rimelig grund, ellers er den ugyldig (lov om ansættelseskontrakter § 16). Arbejdsgiveren skal give 30 dages varsel eller betale 30 dages gennemsnitsløn. Der er ingen lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse; mange virksomheder betaler efter egne regler en fratrædelsesydelse, der beskattes let som fratrædelsesindkomst (fradrag ¥400.000 pr. tjenesteår, ¥700.000 efter 20 år, halvdelen af resten beskattes).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Grundydelsen er 50–80 % af din gennemsnitlige dagløn de sidste 6 måneder (45–80 % ved 60–64), fra 1. august 2026 mellem ¥2.562 og ¥9.110 om dagen afhængigt af alder. Efter en afskedigelse varer den 90–330 dage efter alder og forsikrede år; efter egen opsigelse 90–150 dage, med start efter 1 måneds karantæne.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Op til ¥1,78 mio. i løn om året er der ingen indkomstskat i 2026 og 2027.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo-indbetalinger nedsætter både indkomstskat og indbyggerskat; fra december 2026 kan lønmodtagere indbetale op til ¥62.000 om måneden.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Børnetilskuddet vises separat (¥10.000 om måneden pr. barn på 3–18 år, ¥15.000 under 3, ¥30.000 fra tredje barn). Ægtefæller selvangiver hver for sig; fradrag for en lavtlønnet ægtefælle eller børn på 16–22 år beregnes ikke.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 dages løn i stedet for opsigelse","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 uger med to tredjedele af lønnen, derefter børnepasningsorlov med 67 % / 50 % til 1 år","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Op til 4 uger efter fødslen med 67 % (80 % med tillægget fra 2025)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Hver forælder til barnet fylder 1 (op til 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"To tredjedele fra sygeforsikringen fra dag 4","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Årlig skat og præmier for én lønmodtager i Tokyo (Kyokai Kenpo-satser) med fradragene for 2026; indbyggerskatten anvendes på samme år, selv om den opkræves et år senere. Fradrag for ægtefælle og forsørgede, skattedonationen til kommuner (furusato nōzei), boliglånsfradraget i lønvisningen, firmasygekasser med andre satser og præmieændringen marts–april 2026 beregnes ikke.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Officielle kilder: Det nationale skatteagentur (Tax Answer 1199 grundfradrag og 1410 lønmodtagerfradrag, 2026), Finansministeriet (skattereform 2026), Indenrigsministeriet og kommunale meddelelser (indbyggerskat), Den japanske sygeforsikringsforening (præmietabel Tokyo fra marts 2026), Ministeriet for sundhed, arbejde og velfærd (pensionsbeløb 2026, arbejdsløshedsforsikringssats 2026, grundydelse fra 1. august 2026, børnetilskud, dødelighedstavle 2025), Japan Pension Service, Edogawa kommune (national sygeforsikring 2026), Statistikkontoret (husstandsbudgetundersøgelse 2025, boligundersøgelse 2023), Ministeriet for land, infrastruktur, transport og turisme (boliglånsfradrag).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Indkomstskat af en skattepligtig indkomst på ¥5.000.000","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Lønindkomst ved en løn på ¥5.000.000 (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Lønindkomst ved en løn på ¥1.500.000 (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Grundfradrag 2026, samlet indkomst ¥3.000.000","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Månedlige lønmodtagerpræmier af ¥300.000, alder 35 (sygdom + børnebidrag + pension)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Månedlige lønmodtagerpræmier af ¥500.000, alder 45 (inkl. plejeforsikring)","Maximum monthly employee pension premium":"Højeste månedlige pensionspræmie for lønmodtagere","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Fuld grundpension, regnskabsåret 2026 (pr. måned)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Daglig grundydelse ved en dagløn på ¥9.000 (under 60)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Højeste daglige grundydelse, alder 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Ydelsesdage efter afskedigelse, alder 50, 25 forsikrede år","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Børnetilskud, 2 børn på 3–18 år (pr. år)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Bidrag til folkepensionen, regnskabsåret 2026 (pr. år)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS-bidrag (betales af arbejdsgiveren ved mindsteløn)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Social sikring IMSS, lønmodtagerandel (ca. 2,4 %)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR-indkomstskat af månedslønnen (efter beskæftigelsestilskuddet)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR af aguinaldo og bonusser (30 UMA af aguinaldo skattefri)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (årsafslutningsbonus) i din årsløn","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Feriepræmie (25 % af 12 feriedage, udbetales oveni)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Beskæftigelsestilskud modregnet i din ISR (pr. år)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Arbejdsgiverens IMSS, pension (SAR) og Infonavit-boligfond 5 %"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Du begyndte at indbetale før juli 1997, så du kan i stedet vælge pensionen efter loven fra 1973 (baseret på dine sidste 250 ugers løn), som ofte er højere; den beregnes ikke.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE-konto: ca. {b} opsparet (2 % pension + arbejdsgiverens alderdomsbidrag, der stiger frem til 2030, + dine 1,125 %, med 3 % realt afkast), udbetalt som {a} om måneden over dine forventede {n} år. Du skal være 60 (65 for alderspension) og have {w} uger i {y} (du har ca. {k}).{f} Fra 65 får alle desuden Pensión Bienestar på MXN 3.200 om måneden (MXN 6.400 hver anden måned).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Pensionsfonden for velfærd supplerer op til din sidste løn ({p}, op til MXN 17.885,85 i 2026).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Ingen obligatorisk social sikring (frivillig IMSS ikke medregnet)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Forfatningsmæssig godtgørelse (3 måneders integreret løn)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dage pr. tjenesteår (når arbejdsgiveren afviser genansættelse)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Anciennitetspræmie (12 dage om året, løn begrænset til 2 mindstelønninger)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Anciennitetspræmie (12 dage om året, efter 15 år)","Holidays":"Ferie","Dismissal without cause":"Afskedigelse uden grund","None required (written notice of the reason)":"Kræves ikke (skriftlig meddelelse om grunden)","LFT art. 47":"LFT art. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Ingen føderal arbejdsløshedsforsikring: du kan hæve en del af din AFORE (retiro por desempleo), og Mexico City betaler en lokal arbejdsløshedsforsikring","Mexico":"Mexico","Tax regime":"Skatteordning","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Forenklet ordning RESICO (1 %–2,5 % af omsætningen, op til MXN 3,5 mio.)","Business and professional activity (tax on profit)":"Erhvervs- og liberal virksomhed (skat af overskuddet)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Medregn 20 dage pr. år (arbejdsgiveren afviser genansættelse)","ISR income tax 2026":"ISR-indkomstskat 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Arbejdsgivere trækker ISR hver måned efter tariffen for 2026 (Anexo 8, reguleret med 13,21 % for inflation): 1,92 % af de første MXN 844,59 stigende til 35 % over MXN 425.642 om måneden. Beskæftigelsestilskuddet (MXN 535,65 om måneden ved løn op til MXN 11.492,66) nedsætter skatten, men udbetales ikke. Aguinaldo er skattefri op til 30 UMA (MXN 3.519,30) og feriepræmien op til 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE og Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Bidrag beregnes af den integrerede dagløn (løn plus aguinaldo og feriepræmie, højst 25 UMA = MXN 2.932,75 om dagen). Lønmodtagere betaler ca. 2,4 % (plus 0,4 % over 3 UMA). Arbejdsgivere betaler langt mere: sundhed, invaliditet, børnepasning, 2 % pension plus et alderdomsbidrag, der stiger hvert år frem til 2030 (op til 7,513 % i 2026), og 5 % til Infonavit til boliger; delstaterne lægger en lønsumsafgift på ca. 3 % oveni. Mindsteløn MXN 315,04 om dagen (MXN 440,87 i den nordlige grænsezone).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo og ferie","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Alle ansatte får før 20. december en aguinaldo på mindst 15 dages løn (her vist som 12,5 lønninger om året; mange arbejdsgivere betaler 30 dage) og en feriepræmie på mindst 25 % af feriebetalingen.","Federal Labour Law":"Den føderale arbejdslov","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Den lovpligtige arbejdsuge er 48 timer i 2026; forfatningsreformen fra marts 2026 sænker den med 2 timer om året fra 2027 til 40 timer i 2030. De første 9 overtimer om ugen (højst 3 om dagen, 3 gange om ugen) betales dobbelt og yderligere timer tredobbelt; fra 2027 tillades op til 12 overtimer om ugen. Søndagsarbejde giver 25 % tillæg, og arbejde på en hviledag eller helligdag betales tredobbelt.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Halvdelen af dobbeltbetalt overarbejde er skattefri op til 5 UMA om ugen (det hele for mindstelønsmodtagere); ikke anvendt i denne beregner.","9 h / week (3 h a day)":"9 t / uge (3 t om dagen)","RESICO and professional activity":"RESICO og liberal virksomhed","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"I RESICO betaler personer med en omsætning op til MXN 3,5 mio. om året ISR på 1 % til 2,5 % af omsætningen uden fradrag. Ellers beskattes erhvervs- og liberal indkomst af overskuddet efter den normale tarif. Selvstændige har ingen obligatorisk IMSS; frivillig IMSS og moms (16 %, normalt faktureret til kunderne) er ikke medregnet.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE-pension (loven fra 1997)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"De, der begyndte efter 1. juli 1997, går på pension med deres individuelle AFORE-konto. Du skal være 65 (eller 60 med en mindre pension) og have 875 bidragsuger i 2026, stigende med 25 om året til 1.000 i 2031. Saldoen køber en livrente eller en programmeret udbetaling; med for få uger får du pengene som engangsbeløb. Der gælder en garanteret minimumspension efter alder, uger og løn.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pensionsfonden for velfærd og Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Siden 2024 har Pensionsfonden for velfærd suppleret IMSS-alderspensionen for ansatte under loven fra 1997, der går på pension ved 65 eller senere, op til 100 % af deres sidste løn, hvis lønnen højst er MXN 17.885,85 om måneden (2026). Desuden får alle på 65 år eller derover den bidragsfri Pensión Bienestar på MXN 6.400 hver anden måned. Pensioner er skattefri op til 15 UMA om måneden.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Frivillige AFORE-indbetalinger er fradragsberettigede op til 10 % af din indkomst og 5 års-UMA ({l} for dig). Udbetalinger før pensionering beskattes.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Frivillige indbetalinger til din AFORE (langsigtede, fradragsberettigede) går ind på samme konto som din tvungne opsparing og udbetales med din pension, skattefri op til 15 UMA om måneden. Mange arbejdsgivere tilbyder også en opsparingsfond (fondo de ahorro) med tilskud. Realrenter på en beskattet konto beskattes med din marginalskat (20 % brugt).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Juárez’ fødselsdag","Presidential inauguration":"Præsidentens indsættelse","Revolution Day":"Revolutionens dag","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Siden 2023 er ferien 12 arbejdsdage efter det første år, stigende med 2 dage om året til 20 i år 5 og derefter 2 dage hvert 5. år, med en feriepræmie på mindst 25 %. De lovpligtige hviledage i den føderale arbejdslov vises; skærtorsdag, langfredag, 12. december og 2. november er almindelige fridage, men ikke obligatoriske, og valgdage er også hviledage.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 uger (6 før og 6 efter fødslen; op til 4 kan flyttes til efter)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100 % af den integrerede løn fra IMSS (30 bidragsuger kræves)","5 working days":"5 arbejdsdage","Full pay from the employer":"Fuld løn fra arbejdsgiveren","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"To pauser på 30 minutter om dagen (eller en time mindre arbejde) i op til 6 måneder","Childcare":"Børnepasning","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS-daginstitutioner (guarderías) for børn fra 43 dage til 4 år","Free for insured parents":"Gratis for forsikrede forældre","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS-sygedagpenge fra 4. dag, i op til 52 uger","60% of the integrated wage":"60 % af den integrerede løn","Dismissed without just cause":"Afskediget uden saglig grund","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Arbejdsgiveren skylder 3 måneders integreret løn (art. 48 og 50 LFT), 20 dage pr. tjenesteår, når den afviser at genansætte dig (almindeligt i forlig), og anciennitetspræmien på 12 dage om året med en løn på højst den dobbelte mindsteløn (art. 162). Slutopgørelsen (finiquito) dækker også skyldig løn, forholdsmæssig aguinaldo, ferie og feriepræmie. 90 UMA pr. tjenesteår er skattefri; resten beskattes med gennemsnitssatsen for din sidste månedsløn.","Resignation and unemployment":"Egen opsigelse og arbejdsløshed","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Siger du selv op, får du finiquito og efter 15 år anciennitetspræmien. Der er ingen føderal arbejdsløshedsforsikring; efter 46 dage uden arbejde kan du hæve en del af din AFORE-pensionsopsparing, og Mexico City har sin egen arbejdsløshedsforsikring.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Op til MXN 11.492,66 om måneden sænker beskæftigelsestilskuddet på MXN 535,65 din ISR hver måned.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Tjek din AFORE-opgørelse og registrér din konto: arbejdsgiverens bidrag stiger hvert år frem til 2030, og de 5 % til Infonavit kan gå til et boliglån.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Der er ingen generel børneydelse; Rita Cetina-stipendiet udbetales pr. familie til elever i offentlige sekundærskoler (ikke medregnet). Ægtefæller selvangiver hver for sig.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 måneder + 20 dage om året + anciennitetspræmie","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 uger med 100 % (IMSS)","5 working days at full pay":"5 arbejdsdage med fuld løn","60% from day 4 (IMSS)":"60 % fra dag 4 (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Månedlig tilbageholdelse for én lønmodtager med tariffen for 2026, beskæftigelsestilskuddet og den mindste aguinaldo; den årlige opgørelse kan ændre den endelige skat. Personlige fradrag i selvangivelsen (lægeudgifter, skolepenge, renter af boliglån), overskudsdeling PTU, opsparingsfonde, madkuponer og delstaternes lønsumsafgift beregnes ikke.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Officielle kilder: SAT (tariffer i Anexo 8 RMF 2026), DOF (dekret om beskæftigelsestilskud af 31. december 2025, pensionsreform af 16. december 2020, 40-timersreform af 3. marts 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (mindstelønninger 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pensionsfonden for velfærd 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Månedlig ISR af en løn på MXN 20.000","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Månedlig ISR af MXN 10.000 efter beskæftigelsestilskuddet","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Beskæftigelsestilskud pr. måned (februar–december 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Skattefri del af aguinaldo (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"IMSS-lønmodtagerbidrag pr. dag ved en integreret løn på MXN 500","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Arbejdsgiverens alderdomssats (CEAV) i 2026, løn over 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Bidragsuger, der kræves for pension i 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar for personer på 65+ (pr. måned)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Loft for Pensionsfonden for velfærd 2026 (pr. måned)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Anciennitetspræmie pr. år ved høj løn (12 dage til 2 mindstelønninger)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Skattefri fratrædelsesgodtgørelse pr. tjenesteår (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Feriedage i 6. tjenesteår","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO-skat af MXN 400.000 i årlig omsætning","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Ejendomsmæglersalær, lovens maksimum (3 % + ¥60.000 + 10 % forbrugsafgift)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Stempelafgift på købsaftalen (nedsat sats til marts 2027) og låneaftalen","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Tinglysningsafgift, ejendomserhvervelsesafgift og retsskriver (skøn, ca. 1 %)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Lånegaranti og bankgebyrer (skøn, ca. 2,2 % af lånet)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Erhvervelsesafgift ISAI (fastsat af hver delstat, ca. 2–4,5 %; 3 % brugt)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notar, vurdering og offentligt register (skøn, ca. 2 %)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Bankens etableringsgebyr (skøn, ca. 1 % af lånet)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Boliglånsfradrag: 0,7 % af restgælden ved årets udgang (op til ¥20 mio. for en almindelig eksisterende bolig, 10 år; mere og 13 år for energieffektive boliger), begrænset til din indkomstskat plus en del af indbyggerskatten (højst ¥97.500)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Realrenter (renter over inflationen, anslået til 3,5 %) af et boliglån op til 750.000 UDI er et personligt fradrag i selvangivelsen inden for det samlede loft på 15 % af indkomsten eller 5 års-UMA; værdi med din højeste ISR-sats","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Ingen officielle grænser. Japanske banker låner ofte op til 100 % af prisen; det offentlige lån Flat 35 begrænser alle låneydelser til 30 % af bruttoindkomsten under ¥4 mio. og 35 % derover og koster mere, når lånet overstiger 90 % af prisen.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Ingen bindende lånegrænser. Banker låner normalt op til 80–90 % af værdien med ydelser på ca. 30–40 % af indkomsten; Infonavit- og Fovissste-lån bruger et pointsystem og din boligkonto og kan kombineres med et banklån (Cofinavit).","Your iDeCo":"Din iDeCo","Your AFORE":"Din AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Brutto plus arbejdsgiverens sociale bidrag og TFR. Du beholder {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Brutto plus arbejdsgiverens sociale bidrag. Du beholder {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Lovpligtig minimumsferie, 5-dages uge","State fee to register a €150,000 home":"Statsafgift for at tinglyse en bolig til €150.000","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Pensionsbidrag CAS 25 % (heraf 4,75 % til anden søjle)","CASS health contribution 10%":"Sundhedsbidrag CASS 10 %","Personal deduction (per year)":"Personfradrag (pr. år)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"RON 200 om måneden fri for skat og bidrag (mindsteløn)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Arbejdsgiverens arbejdsforsikringsbidrag (CAM) 2,25 %","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Offentlig pension: {p} bidragspoint (din løn divideret med den gennemsnitlige bruttoløn på RON 9.192, år for år) plus {s} stabilitetspoint for årene over 25, gange referenceværdien på RON 81 (fastfrosset i 2026). Pensionsalderen er {a} i 2026 (kvinders alder stiger til 65 frem til 2035) med mindst 15 år. Over RON 3.000 om måneden betaler pensioner 10 % sundhedsbidrag og 10 % indkomstskat. Anden søjle (4,75 % af lønnen) udbetaler desuden sin egen pension.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25 % og CASS 10 % for en PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} om måneden i {n} måneder (75 % af den sociale referenceindikator på RON 660 + {p} af din gennemsnitlige bruttoløn)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} måneder, RON 495 + {p} af lønnen","20 working days (45 for managers)":"20 arbejdsdage (45 for ledere)","20 working days":"20 arbejdsdage","Labour Code art. 75 and 81":"Arbejdsloven art. 75 og 81","Romania":"Rumænien","Contributions and income tax 2026":"Bidrag og indkomstskat 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Lønmodtagere betaler 25 % CAS til pension (4,75 % heraf går til den private fond i anden søjle) og 10 % CASS til sundhed; indkomstskatten er 10 % af lønnen efter bidrag og personfradrag. Arbejdsgiveren betaler kun et arbejdsforsikringsbidrag på 2,25 % (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Personfradrag og mindsteløn","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Personfradraget er 20 % af mindstelønnen ved en månedsløn op til mindstelønnen (25 %, 30 %, 35 % og 45 % med 1, 2, 3 eller 4+ forsørgede) og falder med 0,5 point for hver RON 50 derover, så det bortfalder ved mindstelønnen + RON 2.000. Mindstelønnen er RON 4.325 fra 1. juli 2026 (tidligere RON 4.050); for mindstelønsmodtagere er RON 200 om måneden (RON 300 indtil juni) fri for skat og bidrag, så længe bruttolønnen højst er RON 4.600.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Overarbejde kompenseres først med betalt frihed inden for 60 dage; er det ikke muligt, betales det med mindst 75 % tillæg. Arbejdstiden må i gennemsnit højst være 48 timer om ugen. Natarbejde giver mindst 25 % ekstra (eller en time mindre arbejde), og arbejde på helligdage betales dobbelt, hvis der ikke gives fri.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (enkeltmandsvirksomhed, faktisk beskatning)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Nettoindkomsten beskattes med 10 %. CAS på 25 % betales af 12 mindstelønninger (RON 48.600), når indkomsten ligger mellem 12 og 24 mindstelønninger, og af 24 (RON 97.200) derover; CASS på 10 % gælder indkomst mellem 6 og 72 mindstelønninger. For indkomst i 2026 bruges mindstelønnen på RON 4.050 pr. 1. januar 2026.","Points system (Law 360/2023)":"Pointsystem (lov 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Hvert år giver point svarende til din bruttoløn divideret med den nationale gennemsnitlige bruttoløn; for år over 25 tilføjes stabilitetspoint (0,5 om året for år 26–30, 0,75 for 31–35 og 1 efter 35). Pensionen er det samlede antal point × referenceværdien, RON 81 siden 2024 og fastfrosset i 2026.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 for mænd; for kvinder 62 år og 7 måneder fra juli 2026, stigende til 65 frem til 2035, med et fuldt arbejdsliv på 35 år (kvinder 33 år og 5 måneder) og mindst 15 år. Tidlig pension er mulig op til 5 år før med et fuldt arbejdsliv, med en nedsættelse.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Indbetalinger til tredje søjle kan fradrages i skattegrundlaget op til et beløb svarende til €400 om året (ca. RON 2.000); arbejdsgiveren kan også indbetale op til €400 om året skattefrit.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Frivillige private pensioner (tredje søjle): indbetalinger op til €400 om året nedsætter skatten; udbetalinger fra 60 år beskattes som pension (10 % over RON 3.000 om måneden). Anden søjle, finansieret af dit CAS, udbetaler en særskilt pension oven i den offentlige.","Day after New Year":"Dagen efter nytår","St John the Baptist":"Johannes Døberen","Union of the Romanian Principalities":"De rumænske fyrstendømmers forening","Orthodox Good Friday":"Ortodoks langfredag","Orthodox Easter Sunday":"Ortodoks påskedag","Orthodox Easter Monday":"Ortodoks 2. påskedag","Orthodox Pentecost":"Ortodoks pinse","St Andrew’s Day":"Sankt Andreas’ dag","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Mindst 20 arbejdsdage betalt ferie om året; overenskomster og anciennitet giver ofte mere. Helligdagene følger den ortodokse kalender (påske og pinse); når 2. pinsedag falder den 1. juni (børnenes dag) som i 2026, er det én fridag.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dage (63 før og 63 efter fødslen)","85% of your average insured income":"85 % af din gennemsnitlige forsikrede indkomst","Child-raising leave":"Børnepasningsorlov","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Indtil barnet fylder 2 (3 ved handicap); mindst 2 måneder er forbeholdt den anden forælder","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85 % af den gennemsnitlige nettoindkomst, med et minimum og maksimum","10 working days (15 after a childcare course)":"10 arbejdsdage (15 efter et spædbørnskursus)","State child allowance":"Statsligt børnetilskud","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"RON 719 om måneden under 2 år, RON 292 fra 2 til 18","Not taxed":"Skattefrit","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"De første 5 dage betaler arbejdsgiveren, derefter sundhedsfonden","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75 % af gennemsnitsindkomsten (fra 2026 mindre ved korte fravær)","Dismissed for reasons not related to me":"Afskediget af grunde, der ikke vedrører mig","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Når arbejdsgiveren afskediger dig af grunde, der ikke vedrører dig, er opsigelsesvarslet mindst 20 arbejdsdage. Arbejdsloven fastsætter ingen generel fratrædelsesgodtgørelse; den skyldes kun, hvis en kollektiv eller individuel aftale fastsætter den (ofte 1–3 månedslønninger ved masseafskedigelser).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Efter mindst 12 måneders bidrag inden for de seneste 24: 75 % af den sociale referenceindikator (RON 495) plus 3 %, 5 %, 7 % eller 10 % af din gennemsnitlige bruttoløn med mindst 3, 5, 10 eller 20 forsikrede år; udbetales i 6 måneder (1–5 år), 9 måneder (5–10) eller 12 måneder (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Mellem mindstelønnen og RON 6.325 om måneden får du stadig en del af personfradraget; det falder med 0,5 point af mindstelønnen for hver RON 50 ekstra.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"En del af dit CAS (4,75 % af bruttolønnen) går til din egen konto i anden søjle; du kan se saldoen hos din fond.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Det statslige børnetilskud (RON 292 om måneden fra 2 til 18 år, RON 719 under 2) vises separat. Forsørgede øger personfradraget for den forælder, der angiver dem.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dage med 85 %, derefter børnepasningsorlov med 85 % til 2 år","10 working days at full pay":"10 arbejdsdage med fuld løn","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Indtil 2 år, 2 måneder forbeholdt hver forælder","75% (employer 5 days, then health fund)":"75 % (arbejdsgiver 5 dage, derefter sundhedsfonden)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Månedlig skat og bidrag for én lønmodtager efter reglerne fra 1. juli 2026 (mindsteløn RON 4.325, RON 200 skattefrit), anvendt på hele året. Fritagelserne for IT, byggeri og landbrug er afskaffet; madkuponer, feriekuponer og fradraget for unge beregnes ikke.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Officielle kilder: ANAF og skatteloven (lov 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), regeringsbeslutning 146/2026 (mindsteløn), lov 360/2023 og lov 141/2025 (pensioner, CASS på pensioner), CNPP, ANOFM (arbejdsløshedsunderstøttelse, ISR), arbejdsloven, Rumæniens Nationalbank (lånegrænser), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Nettoløn på mindstelønnen på RON 4.325 fra juli 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Personfradrag ved RON 4.325 brutto, uden forsørgede","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Personfradrag ved RON 5.325 brutto, uden forsørgede","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Pension efter 35 år på gennemsnitsløn (pr. måned)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Grundbeløb for arbejdsløshedsunderstøttelse (75 % af ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Varighed af arbejdsløshedsunderstøttelse med 12 forsikrede år (måneder)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Pensionsbidrag (CAS) for en PFA ved RON 60.000 i nettoindkomst","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Statsligt børnetilskud, 2 børn på 2–18 år (pr. år)","Social insurance 9.4%":"Social sikring 9,4 %","Health insurance 5%":"Sygeforsikring 5 %","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Indkomstskat (19 % / 25 % / 30 % / 35 %)","Child tax bonus":"Skattebonus for børn","Non-taxable part of the tax base":"Skattefri del af grundlaget","Employer contributions (about 36%)":"Arbejdsgiverbidrag (ca. 36 %)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Alderspension: din gennemsnitlige personlige lønkoefficient {p} (din løn divideret med gennemsnitslønnen) × {y} år × den aktuelle pensionsværdi på €19,7633 (2026). Pensionsalderen er ca. 64 (lavere for ældre og for mødre, 6 måneder pr. barn); du kan gå op til 2 år før med 0,5 % mindre pr. måned. Pensioner er skattefri, en 13. pension udbetales i december, og anden søjle (hvis du er med) udbetaler sin egen pension.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Social 33,15 % + sundhed 16 % (selvstændige)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Fratrædelsesgodtgørelse (odstupné, {m} måneder)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Efter egen opsigelse kun med 2 forsikrede år inden for de seneste 4; vist som ingen","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} om måneden i 3 måneder (50 %), derefter 40 %, 30 % og 20 % (6 måneder i alt, regler fra 2026)","Severance (dismissal)":"Fratrædelsesgodtgørelse (afskedigelse)","{n} months":"{n} måneder","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Arbejdsloven § 62 (opsigelse fra arbejdsgiveren)","Slovakia":"Slovakiet","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Fra 2026 beskattes grundlaget i fire trin: 19 % op til €43.983,32, 25 % op til €60.349,21, 30 % op til €75.010,32 og 35 % derover. Den skattefri del pr. skatteyder er €5.966,73 om året ved et grundlag op til €26.083,13 og falder derefter (€14.661,11 minus en tredjedel af grundlaget) til nul ved €43.983,32. Børnebonussen er €100 om måneden pr. barn under 15 og €50 fra 15 til 18, begrænset til en andel af grundlaget og nedsat ved højere indkomster.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Lønmodtagere betaler 9,4 % social sikring (op til €16.764 om måneden) og 5 % sygeforsikring (hævet fra 4 % i 2026, uden loft). Arbejdsgivere betaler ca. 25,2 % social sikring og 11 % sygeforsikring. Mindsteløn €915 om måneden.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Overarbejde betales med mindst 25 % tillæg (35 % ved risikabelt arbejde) eller med frihed efter aftale; arbejdsgiveren kan pålægge op til 150 timer om året og i alt 400. Natarbejde giver mindst 40 % af den mindste timeløn, lørdagsarbejde 50 %, søndagsarbejde 100 % og helligdage 100 % af din gennemsnitsløn.","150 h / year (400 by agreement)":"150 t / år (400 efter aftale)","Self-employed (SZČO)":"Selvstændig (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"Med standardudgifter på 60 % (op til €20.000 om året) er den sociale sikring 33,15 % og sygeforsikringen 16 % af overskuddet divideret med 1,486, mindst €914,40 (social) og €762 (sundhed) om måneden i 2026. Indkomstskatten er 15 %, hvis omsætningen ikke overstiger €100.000, efter den skattefri del.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Pensionen er den gennemsnitlige personlige lønkoefficient (din løn i forhold til gennemsnitslønnen hvert år) × forsikrede år × den aktuelle pensionsværdi, €19,7633 i 2026. Du skal have mindst 15 år. Pensionsalderen er højst 64 og lavere for ældre årgange og for mødre (6 måneder mindre pr. barn, op til 18 måneder).","Indexation and extras":"Regulering og tillæg","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Pensionerne steg 3,7 % i januar 2026. Pensioner er skattefri. Hver december udbetales en 13. pension, og opsparere i anden søjle får en del af pensionen fra deres egen konto.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Indbetalinger til tredje søjle (DDS) nedsætter dit grundlag med op til €180 om året; arbejdsgiverens indbetalinger beskattes som din indkomst, men er fri for sygeforsikring op til 6 % af lønnen.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Supplerende pensionsopsparing (tredje søjle, DDS): du og din arbejdsgiver kan indbetale; dine egne indbetalinger kan fradrages op til €180 om året. Udbetalinger fra 62 år beskattes med 19 % af den del, der overstiger indbetalingerne (her ca. 7 % af slutsaldoen).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Dagen for oprettelsen af Den Slovakiske Republik","Victory over Fascism":"Sejren over fascismen","St Cyril and Methodius":"Sankt Kyrillos og Methodios","Slovak National Uprising":"Den slovakiske nationale opstand","Our Lady of Sorrows":"Vor Frue af de Syv Smerter","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Dagen for kampen for frihed og demokrati","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 ugers betalt ferie om året, og 5 uger fra det år, du fylder 33, eller hvis du varigt passer et barn. Med konsolideringspakken for 2026 er 8. maj og 15. september arbejdsdage i 2026, og 17. november er afskaffet som fridag.","Maternity benefit":"Barselsdagpenge","34 weeks (37 for single mothers)":"34 uger (37 for enlige mødre)","75% of your daily assessment base":"75 % af dit daglige beregningsgrundlag","Paternity benefit":"Fædrebarselsdagpenge","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 uger inden for de første 6 uger efter fødslen; faderen kan også senere få barselsdagpengene","75% of the daily assessment base":"75 % af det daglige beregningsgrundlag","Parental allowance":"Forældreydelse","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Indtil barnet fylder 3 (6 ved langvarig sygdom)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Fast månedligt beløb (højere efter barselsdagpengene)","Child benefit":"Børnetilskud","€60 a month per child":"€60 om måneden pr. barn","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Skattefrit, oven i børnebonussen","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Dag 1–10 betaler arbejdsgiveren, derefter sygedagpenge fra Socialforsikringsstyrelsen","25% for days 1–3, then 55%":"25 % for dag 1–3, derefter 55 %","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Når arbejdsgiveren opsiger, er varslet 1 måned under 1 års ansættelse, 2 måneder ved 1–5 år og 3 måneder efter 5 år. Ved afskedigelse af organisatoriske eller helbredsmæssige grunde er godtgørelsen 1, 2, 3 eller 4 måneders gennemsnitsløn efter 2, 5, 10 eller 20 år; ophør efter aftale giver en måned ekstra. Godtgørelsen beskattes og betaler sygeforsikring, men ikke social sikring.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Efter 2 års arbejdsløshedsforsikring inden for de seneste 4: 50 % af dit daglige beregningsgrundlag de første 3 måneder, derefter 40 %, 30 % og 20 % i måned 4, 5 og 6 (for dem, der tilmelder sig fra 1. januar 2026).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Dit skattegrundlag ligger i det interval, hvor den skattefri del falder, så hver ekstra euro beskattes med ca. 25 % i stedet for 19 %.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Du kan få børnetilskuddet på €60 og børnebonussen på samme tid.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Børnetilskuddet på €60 vises separat; børnebonussen indgår i skatten. En ægtefælle med lav indkomst kan give den anden ægtefælle et ekstra skattefrit beløb (beregnes ikke).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} måneder)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 uger med 75 %, derefter forældreydelse til 3 år","2 weeks at 75%":"2 uger med 75 %","Until age 3 (flat allowance)":"Indtil 3 år (fast beløb)","25% then 55%":"25 %, derefter 55 %","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Årlig skat og bidrag for én lønmodtager med 2026-satserne og den fulde skattefri del. Ægtefællefradrag, andre fradrag for pensionsopsparing end tredje søjle, madtilskud og lempelsen for 13./14. månedsløn beregnes ikke.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Officielle kilder: Finansforvaltningen (finančná správa: satser 2026, børnebonus 2026), lov 595/2003 om indkomstskat, Socialforsikringsstyrelsen (Sociálna poisťovňa: bidragssatser, aktuel pensionsværdi 2026, arbejdsløshedsunderstøttelse fra 2026), arbejdsloven (lov 311/2001), Arbejdsministeriet (mindsteløn 2026, børnetilskud), Slovakiets Nationalbank (lånegrænser), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Indkomstskat af et grundlag på €80.000","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Skattefri del ved et grundlag på €30.000","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Pension efter 40 år på gennemsnitsløn (pr. måned)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 år, afskedigelse (måneder)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Mindste månedlige bidrag for selvstændige 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodra social sikring 12,52 % (pension, sygdom, barsel)","Compulsory health insurance 6.98%":"Obligatorisk sygeforsikring 6,98 %","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Indkomstskat (GPM 20 % / 25 % / 32 %)","Tax-free amount (NPD) per year":"Skattefrit beløb (NPD) pr. år","Employer contributions 1.77%":"Arbejdsgiverbidrag 1,77 %","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodra-alderspension: generel del {g} (grundpension €327,91 × {y} år ÷ 34,5 krævede år) plus individuel del {i} ({u} pensionsenheder × €8,11). Pensionsalderen er siden 2026 for alle 65 år med mindst 15 år; op til 5 år før med fuld optjening, 0,32 % mindre pr. måned. Pensioner inden for det skattefri beløb er skattefri; anden søjle udbetaler sin egen livrente.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52 % + PSD 6,98 % af 90 % af overskuddet","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({m} måneder, arbejdsloven art. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Anciennitetsydelse fra Garantifonden ({m} måneder)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} om måneden i måned 1–3, derefter mindre, i op til 9 måneder (€172,95 + 45 % / 35 % / 25 % af den forsikrede indkomst; €370–€1.618,51; regler fra 1. juli 2026)","Guarantee Fund":"Garantifonden","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 måned (2 måneder kort før pension eller med små børn)","Labour Code art. 57":"Arbejdsloven art. 57","Lithuania":"Litauen","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Lønindkomst beskattes med 20 % op til 36 gennemsnitslønninger om året (€83.237), 25 % op til 60 gennemsnitslønninger (€138.729) og 32 % derover (nyt fra 2026). Det månedlige skattefri beløb (NPD) er €747 ved løn op til mindstelønnen på €1.153 og falder med 49 cent pr. euro derover, så det bortfalder omkring €2.677.","Sodra contributions":"Sodra-bidrag","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Lønmodtagere betaler 19,5 %: 12,52 % social sikring (pension 8,72 %, sygdom 2,09 %, barsel 1,71 %), med loft ved 60 gennemsnitslønninger om året, og 6,98 % sygeforsikring uden loft. Arbejdsgivere betaler 1,77 % (2,49 % ved tidsbegrænsede kontrakter). Medlemmer af anden søjle betaler 3 % af lønnen ekstra, suppleret af staten.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Overarbejde og natarbejde betales med mindst 1,5 gange normalsatsen, og arbejde på hvile- eller helligdage mindst dobbelt. Overarbejde må uden samtykke ikke overstige 8 timer på 7 dage og 180 timer om året.","180 h / year":"180 t / år","Individual activity (pažyma)":"Individuel virksomhed (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Du kan trække faktiske udgifter eller et fast beløb på 30 % af indkomsten fra. Overskud op til €20.000 beskattes med 5 %; satsen stiger til 15 % ved €35.000 og 20 % ved €42.500, og derover gælder den almindelige skala på 20 % / 25 % / 32 % (fra 2026). Social sikring (VSD 12,52 %) og sygeforsikring (PSD 6,98 %) betales af 90 % af overskuddet.","Sodra old-age pension":"Sodra-alderspension","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Pensionen har en generel del, grundpensionen (€327,91 i 2026) i forhold til dine forsikrede år mod de krævede (34,5 år i 2026, 35 fra 2027), og en individuel del: én pensionsenhed for hvert år på gennemsnitsløn (op til 5 om året), hver €8,11 værd i 2026.","Age and early pension":"Alder og tidlig pension","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Fra 2026 er pensionsalderen 65 for mænd og kvinder, med mindst 15 år. Med fuld krævet optjening kan du gå op til 5 år før, med 0,32 % mindre for hver måned. Har man ikke nok år, kan man få den sociale pension (€261 om måneden).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Indbetalinger til tredje søjle kan fradrages i den skattepligtige indkomst i årsopgørelsen (sammen med andre fradragsberettigede udgifter op til 25 % af indkomsten).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Pensionsfonde i tredje søjle og livsforsikring: indbetalinger nedsætter skatten i årsopgørelsen, og udbetalinger efter pensionsalderen (eller efter mindst 18 år) er skattefri. Anden søjle (3 % af din løn plus et statstilskud) er en særskilt konto i Sodras system.","Restoration of the State":"Statens genoprettelse","Mother’s Day":"Mors dag","Father’s Day":"Fars dag","St John’s Day (Midsummer)":"Sankt Hans (midsommer)","Statehood Day":"Statsdagen","All Souls’ Day":"Alle sjæles dag","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 arbejdsdage betalt ferie om året ved 5-dages uge (24 ved 6-dages uge); 25 dage for unge under 18, enlige forældre til børn under 14 og personer med handicap. Mors dag og fars dag falder altid på en søndag. Ændringer af arbejdsloven træder i kraft 1. november 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dage (70 før og 56 efter fødslen)","77.58% of insured income":"77,58 % af den forsikrede indkomst","30 days during the first 3 months":"30 dage inden for de første 3 måneder","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Indtil barnet er 18 eller 24 måneder (2 måneder forbeholdt hver forælder)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60 % af indkomsten (18 måneder) eller 45 % og derefter 30 % (24 måneder)","Child money (vaiko pinigai)":"Børnepenge (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"€129,50 om måneden pr. barn op til 18 (længere under uddannelse)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Dag 1–2 betaler arbejdsgiveren, derefter Sodra","62.06% of insured income":"62,06 % af den forsikrede indkomst","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Afskediget på arbejdsgiverens initiativ (uden egen skyld)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Når arbejdsgiveren afskediger dig uden din skyld, er varslet 1 måned (2 måneder, hvis du har mindre end 5 år til pensionsalderen eller opfostrer små børn). Godtgørelsen er 2 gennemsnitlige månedslønninger, eller en halv måned under 1 års ansættelse; med 5, 10 eller 20 år lægger Garantifonden en anciennitetsydelse på 1, 2 eller 3 måneder oveni.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Fra 1. juli 2026: en fast del på 15 % af mindstelønnen (€172,95) plus 45 % af din gennemsnitlige forsikrede indkomst i måned 1–3, 35 % i måned 4–6 og 25 % i måned 7–9; mindst €370 og højst €1.618,51 om måneden. Du skal have 12 forsikrede måneder inden for de seneste 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Mellem €1.153 og €2.677 om måneden falder det skattefri beløb med 49 cent pr. euro, så hver ekstra euro koster ca. 30 % i skat oven i Sodra.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Medlemskab af anden søjle sætter 3 % af din løn ind på din egen konto, og staten giver et tilskud.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Børnepengene (€129,50 om måneden pr. barn) vises separat. Ægtefæller beskattes hver for sig; der er ingen fælles selvangivelse.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 måneder + ydelse fra Garantifonden","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dage med 77,58 %, derefter forældreorlov med 60 % til 18 måneder","30 days at 77.58%":"30 dage med 77,58 %","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Indtil 18 eller 24 måneder, 2 måneder forbeholdt hver forælder","62.06% (employer days 1–2)":"62,06 % (arbejdsgiver dag 1–2)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Årlig skat og Sodra-bidrag for én lønmodtager med 2026-reglerne, ikke i anden søjle. Fradragsberettigede udgifter i årsopgørelsen (bortset fra pensionsopsparing), det ekstra NPD ved handicap og andre kontrakter end ansættelse beregnes ikke.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Officielle kilder: Statens Skatteinspektion (VMI: skatteændringer fra 1. januar 2026, NPD), Sodra (bidragssatser, VDU 2026, pensionsenheder, arbejdsløshedsunderstøttelse fra 1. juli 2026), Ministeriet for Social Sikring og Arbejde (grundpension, børnepenge), arbejdsloven, Litauens Bank (lånegrænser), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Nettoløn ved €2.000 om måneden","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Månedligt skattefrit beløb på mindstelønnen","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Indkomstskat af €150.000 i årsløn (efter NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Arbejdsløshedsunderstøttelse, måned 1, forsikret indkomst €2.000","Child money, 2 children (per year)":"Børnepenge, 2 børn (pr. år)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Socialsikringsbidrag (VSAOI) 10,5 %","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Indkomstskat 25,5 % (33 % over €105.300)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Skattefrit minimum og fradrag for forsørgede (pr. år)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Arbejdsgiverbidrag 23,59 % + risikoafgift","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Pension fra notionel konto: de {c} på din konto (14 % af lønnen hvert år som medlem af anden søjle, reguleret med lønningerne) divideret med G = {g} års forventet udbetaling i din alder og med 12. Pensionsalderen er 65 med mindst 20 år; med 30 år kan du gå fra 63, men får kun 50 % indtil 65. Pensioner over €1.000 om måneden betaler 25,5 % indkomstskat. Din fond i anden søjle (6 % af lønnen) udbetales oveni.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07 % op til mindstelønnen + 10 % pension derover","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({m} måneder, arbejdsloven § 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} om måneden i måned 1–2 ({p} af din gennemsnitlige forsikrede løn), derefter 75 %, 50 % og 45 % heraf, 8 måneder i alt","Labour Law s. 103":"Arbejdsloven § 103","Latvia":"Letland","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Lønnen beskattes med 25,5 % efter social sikring og det skattefri minimum på €550 om måneden (€250 mere pr. forsørget); årsindkomst over €105.300 beskattes med 33 % og afregnes i årsopgørelsen. Det skattefri minimum gælder kun hos den arbejdsgiver, der har din skattebog.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Lønmodtagere betaler 10,5 % og arbejdsgivere 23,59 % af lønnen op til €105.300 om året, plus en erhvervsrisikoafgift på €0,36 om måneden. Af pensionsdelen går 6 % til fonden i anden søjle for de fleste. Mindsteløn €780 om måneden.","Labour Law":"Arbejdsloven","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Overarbejde betales med mindst 100 % tillæg og må ikke overstige 144 timer i en periode på 4 måneder. Natarbejde giver mindst 50 % ekstra og arbejde på helligdage mindst 100 % ekstra.","144 h / 4 months":"144 t / 4 måneder","Self-employed (general regime)":"Selvstændig (almindelig ordning)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Bidragene er 31,07 % af indkomsten op til den månedlige mindsteløn på €780 og et pensionsbidrag på 10 % af indkomsten derover. Indkomstskatten er 25,5 % af overskuddet efter bidrag og det skattefri minimum (33 % over €105.300). Mikrovirksomhedsskat og patentafgift beregnes ikke.","Notional account pension":"Pension fra notionel konto","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Bidrag på 14 % af lønnen (20 %, hvis du ikke er i anden søjle) registreres på en personlig konto og reguleres med den nationale lønsum. Ved pensionering divideres kapitalen med G, den forventede udbetalingsperiode i din alder (17,24 år ved 65 i 2025-tabellen, opdateret hver januar ud fra levetiden).","Age and minimum":"Alder og minimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Pensionsalderen er 65 med mindst 20 forsikrede år. Med 30 år kan du gå 2 år før, men pensionen udbetales med 50 % indtil 65. Der gælder en minimumspension (grundlag €213 i 2026, mere ved længere optjening); pensioner over €1.000 om måneden beskattes med 25,5 %.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Indbetalinger til en privat pensionsfond (tredje søjle) nedsætter den skattepligtige indkomst med op til 20 % af den og højst €4.000 om året (sammen med livsforsikring og investeringskonti).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Private pensionsfonde (tredje søjle): indbetalinger nedsætter skatten, og pengene kan hæves fra 55 år (fra 60 for nyere kontrakter). Anden søjle, finansieret af 6 % af din løn, er en særskilt fond, der udbetales sammen med den offentlige pension.","Midsummer Eve (Līgo)":"Midsommeraften (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Midsommerdag (Jāņi)","New Year’s Eve":"Nytårsaften","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Mindst 4 kalenderugers betalt ferie om året (20 arbejdsdage), helligdage ikke medregnet; forældre til børn under 14 får ekstra dage. 4. maj og 18. november flyttes til mandag, når de falder i en weekend.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dage (56 før og 56 efter fødslen)","80% of average insured pay":"80 % af den gennemsnitlige forsikrede løn","10 working days within 6 months of the birth":"10 arbejdsdage inden for 6 måneder efter fødslen","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Indtil barnet fylder 1 (eller 1½); 2 måneder forbeholdt hver forælder","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75 % (eller 30 % over 1½ år) af den forsikrede løn; 60 % for de forbeholdte måneder","Family state benefit":"Statslig familieydelse","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"€25 om måneden for ét barn, €100 for to, €225 for tre, €100 pr. barn ved fire eller flere","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Dag 2–10 betaler arbejdsgiveren, derefter sygedagpenge fra VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75 % (dag 2–3), derefter 80 %","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Afskediget pga. nedskæring eller andre grunde uden egen skyld","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Arbejdsgiveren giver 1 måneds varsel (10 dage i visse tilfælde). Godtgørelsen er 1 måneds gennemsnitsløn ved mindre end 5 års ansættelse, 2 måneder ved 5–10 år, 3 måneder ved 10–20 år og 4 måneder efter 20 år. Den er indkomstskattepligtig, men ikke socialsikringspligtig.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50 % af din gennemsnitlige forsikrede løn med 1–9 forsikrede år, 55 % med 10–19, 60 % med 20–29 og 65 % med 30 eller flere, i måned 1–2; derefter 75 % heraf i måned 3–4, 50 % i 5–6 og 45 % i 7–8. Fra 1. april 2026 stopper enhver arbejdsindkomst ydelsen.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Giv din skattebog til din hovedarbejdsgiver, ellers anvendes det skattefri minimum på €550 først i årsopgørelsen.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Den statslige familieydelse vises separat (€25 om måneden for ét barn, €100 for to, €225 for tre). Hvert forsørget barn lægger €250 om måneden til det skattefri beløb for den forælder, der angiver det.","Redundancy pay ({m} months)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({m} måneder)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dage med 80 %, derefter forældreydelse til 1 år","10 working days at 80%":"10 arbejdsdage med 80 %","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Indtil 1 eller 1½ år, 2 måneder forbeholdt hver forælder","75–80% (employer days 2–10)":"75–80 % (arbejdsgiver dag 2–10)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Årlig skat og bidrag for én lønmodtager, hvis skattebog ligger hos denne arbejdsgiver, med 2026-reglerne. Fradrag for uddannelses- og sygeudgifter, det højere skattefri beløb for pensionister og personer med handicap og mikrovirksomhedsordningen beregnes ikke.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Officielle kilder: Statens Skattetjeneste (VID: skattefrit minimum, IIN- og VSAOI-satser 2026), Statens Socialforsikringsagentur (VSAA: pensioner, G-tabel, arbejdsløshedsunderstøttelse fra 1. april 2026, familieydelse), Velfærdsministeriet, arbejdsloven, Letlands Bank (låntagerrettede tiltag), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Nettoløn på mindstelønnen på €780","Income tax on €120,000 of taxable income":"Indkomstskat af €120.000 i skattepligtig indkomst","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Pension af €100.000 i kapital ved 65 (pr. måned)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 år (måneder)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Sats for arbejdsløshedsunderstøttelse med 22 forsikrede år","Family state benefit, 2 children (per year)":"Statslig familieydelse, 2 børn (pr. år)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sociale bidrag 23,1 % (pension 15,5 %, sundhed 6,36 %, langvarig pleje 1 %, øvrige 0,24 %)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Obligatorisk sundhedsbidrag (€39,36 om måneden)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Indkomstskat (dohodnina, 16–50 %)","General tax relief (per year)":"Generelt skattefradrag (pr. år)","Employer contributions 17.1%":"Arbejdsgiverbidrag 17,1 %","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Alderspension: {a} af dit pensionsgrundlag ({b}, den gennemsnitlige nettoløn i dine bedste 24 år, opreguleret), fra 29,5 % for 15 år plus 1,36 point om året (63,5 % ved 40 år; op til 3 point mere for hvert af årene 41–43). Du kan gå på pension ved 65 med 15 år eller ved 60 med 40 år. Hvert efterår udbetales et årligt tillæg; skat af højere pensioner fratrækkes ikke her.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Mindstebidrag for en enkeltmandsvirksomhed (€651,04 om måneden)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({f} af månedslønnen pr. ansættelsesår)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} om måneden i måned 1–3 (80 % af din gennemsnitlige bruttoløn, €1.037,32–€1.926,44), derefter 60 % og 50 %, i {n} måneder (brutto)","Notice (business reasons)":"Opsigelsesvarsel (driftsmæssige grunde)","Severance per year":"Godtgørelse pr. år","{d} days":"{d} dage","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dage (60 efter 1 år i visse kontrakter)","Employment Relationships Act art. 94":"Lov om ansættelsesforhold art. 94","Slovenia":"Slovenien","Income tax (dohodnina) 2026":"Indkomstskat (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Det årlige nettogrundlag beskattes med 16 % op til €9.721,43, 26 % op til €28.592,44, 33 % op til €57.184,88, 39 % op til €82.346,23 og 50 % derover. Det generelle fradrag er €5.551,93, forhøjet med 20.832,39 − 1,17259 × indkomst ved en samlet indkomst op til €17.766,18. Fradrag for børn og unge er ikke medregnet.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Lønmodtagere betaler 23,1 % (pension 15,5 %, sundhed 6,36 %, langvarig pleje 1 % siden juli 2025, forældrebeskyttelse 0,1 %, beskæftigelse 0,14 %) og et fast obligatorisk sundhedsbidrag på €39,36 om måneden. Arbejdsgivere betaler 17,1 %. Mindsteløn €1.481,88 om måneden fra januar 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Lov om ansættelsesforhold og overenskomster","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Overarbejde er begrænset til 8 timer om ugen, 20 om måneden og 170 om året; tillægget fastsættes i overenskomster, typisk 30 %. Natarbejde giver typisk 50 % tillæg og arbejde på søn- og helligdage 50 % eller mere.","8 h / week, 170 h / year":"8 t / uge, 170 t / år","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Enkeltmandsvirksomhed med standardudgifter (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"En normiranec på fuld tid trækker 80 % af omsætningen fra som standardudgifter og betaler en endelig skat på 20 % af de resterende 20 % (4 % af omsætningen). De mindste sociale bidrag er €651,04 om måneden fra marts 2026 (40,2 % af 60 % af gennemsnitslønnen i 2025 plus det faste sundhedsbidrag). Reformen i 2026 sænker omsætningsgrænsen og indfører indkomsttrin; tjek om du opfylder betingelserne.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Pensionen er en procentdel af dit pensionsgrundlag, den gennemsnitlige nettoløn i dine bedste 24 sammenhængende år, opreguleret: 29,5 % for 15 år plus 1,36 point for hvert yderligere år, 63,5 % for 40 år (ens for mænd og kvinder siden 2023); årene 41–43 giver mere. Fra 2035 tæller hvert år 1,6 point (70 % ved 40 år).","Retirement conditions":"Pensionsbetingelser","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"I 2026: 60 år med 40 års pensionsoptjening eller 65 år med mindst 15 forsikrede år. Reformen fra 2024 hæver gradvist den almindelige alder til 67 fra 2028. Pensionister får hvert år et årligt tillæg.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Præmier til supplerende pensionsforsikring (PDPZ), dine og din arbejdsgivers tilsammen, nedsætter grundlaget med op til 5,844 % af bruttolønnen og højst €2.819,09 om året.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Frivillig supplerende pensionsforsikring (PDPZ), ofte medfinansieret af arbejdsgiveren: præmier inden for grænsen er fradragsberettigede, og livrenten fra 60 år beskattes (halvdelen indgår i grundlaget; her ca. 10 % af saldoen).","New Year’s holiday":"Nytårshelligdag","Prešeren Day (culture day)":"Prešeren-dag (kulturdag)","Day of Uprising Against Occupation":"Dagen for opstanden mod besættelsen","Labour Day (second day)":"Arbejdernes kampdag (anden dag)","Reformation Day":"Reformationsdag","Remembrance Day":"Mindedag","Independence and Unity Day":"Uafhængigheds- og enhedsdag","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Mindst 4 ugers betalt ferie om året (20 dage ved 5-dages uge) plus ekstra dage for ældre medarbejdere, forældre til børn under 15 og personer med handicap. Helligdage i weekenden flyttes ikke. Arbejdsgiveren skal også betale feriegodtgørelse (regres) på mindst mindstelønnen, stort set fri for skat og bidrag.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dage fra 28 dage før fødslen","100% of average pay":"100 % af gennemsnitslønnen","15 working days until the child is 3 months old":"15 arbejdsdage, indtil barnet er 3 måneder","90% of average pay":"90 % af gennemsnitslønnen","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dage pr. forælder (60 kan ikke overdrages), indtil barnet fylder 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90 % af gennemsnitslønnen (med loft)","Monthly amount by family income and number of children":"Månedligt beløb efter familiens indkomst og antal børn","Income-tested, not included here":"Indkomstafhængigt, ikke medregnet her","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Dag 1–20 betaler arbejdsgiveren, derefter sygeforsikringen (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80 % af lønnen ved sygdom (90 % efter 90 dage)","Dismissed for business reasons":"Afskediget af driftsmæssige grunde","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Ved afskedigelse af driftsmæssige grunde er varslet 15 dage under 1 års ansættelse, 30 dage fra 1 år, 2 dage mere for hvert år efter 2 år op til 60 dage og 80 dage efter 25 år. Godtgørelsen er 1/5 af den gennemsnitlige månedsløn pr. ansættelsesår ved 1–10 år, 1/4 ved 10–20 år og 1/3 efter 20 år, normalt højst 10 månedslønninger; inden for det lovbestemte beløb er den fri for skat og bidrag.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Fra 2026: 80 % af din gennemsnitlige bruttoløn de seneste 8 måneder i måned 1–3 (mindst €1.037,32, højst €1.926,44), derefter 60 % (med lavere lofter) til måned 12 og 50 % derefter. Den varer 3 måneder med op til 5 forsikrede år, 6 med 5–15, 9 med 15–25, 12 over 25 år og 19 eller 25 måneder for ældre med lang optjening.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Spørg til din arbejdsgivers supplerende pensionsordning (PDPZ): præmier op til €2.819,09 om året er fri for indkomstskat.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Børnetilskud i Slovenien afhænger af familiens indkomst og er ikke medregnet. Hvert barn giver også et skattefradrag til den forælder, der angiver det (beregnes ikke).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 af lønnen pr. år","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dage med 100 %, derefter forældreorlov med 90 %","15 working days at 90%":"15 arbejdsdage med 90 %","160 days per parent at 90%":"160 dage pr. forælder med 90 %","80% (employer days 1–20)":"80 % (arbejdsgiver dag 1–20)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Årlig skat og bidrag for én lønmodtager med 2026-skalaen og kun det generelle fradrag. Fradrag for børn, unge og andre, feriegodtgørelsen (regres) og julegratialer samt kost- og transporttilskud beregnes ikke.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Officielle kilder: Finansforvaltningen (FURS: skattetabel og fradrag 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pensionssatser og betingelser), Sloveniens Beskæftigelsestjeneste (ESS: arbejdsløshedsunderstøttelse 2026), ZZZS (obligatorisk sundhedsbidrag), lov om ansættelsesforhold (ZDR-1), Arbejdsministeriet (mindsteløn 2026), Sloveniens Bank (lånegrænser), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Indkomstskat af et nettogrundlag på €30.000","General relief at a total income of €15,000":"Generelt fradrag ved en samlet indkomst på €15.000","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Lønmodtagerbidrag ved €2.500 om måneden (inkl. fast sundhedsbidrag)","Pension accrual rate for 40 years":"Pensionssats for 40 år","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Højeste arbejdsløshedsunderstøttelse, måned 1–3 (brutto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Varighed af arbejdsløshedsunderstøttelse med 20 forsikrede år (måneder)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Mindste månedlige bidrag for en enkeltmandsvirksomhed (fra marts 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Ingen overdragelsesafgift for køberen (sælgeren betaler indkomstskat af salget)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notarhonorar (reguleret takst) og tinglysning (ANCPI) 0,15 % (skøn, ca. 1,2 %)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Bankens vurdering og lånegebyrer (skøn)","No real estate transfer tax":"Ingen overdragelsesafgift på fast ejendom","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Tinglysning, kontrakt og vurdering (skøn)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Ingen overdragelsesafgift; notar og gebyrer til Registercentret (skøn, ca. 0,5 %)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Statsafgift for at tinglyse ejendomsretten (1,5 % af værdien for private købere)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notar og tinglysning af pant (skøn, ca. 0,3 %)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Overdragelsesafgift på fast ejendom 2 % (betales efter loven af sælgeren)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notar, tinglysning og låneomkostninger (skøn, ca. 0,5 %)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Intet skattefradrag for boligrenter; det statsgaranterede program Noua Casă (5 % udbetaling) beregnes ikke.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Intet skattefradrag for boligrenter (rentebonussen for unge er ophørt).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Intet fradrag for nye boliglån (rentefradrag kun for lån optaget før 2009).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Rumæniens Nationalbank: lån i lei op til 85 % af værdien (mere med det statsgaranterede program Noua Casă); samlede gældsydelser højst 40 % af nettoindkomsten, 45 % for det første boliglån.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Slovakiets Nationalbank: lån højst 90 % af værdien (kun en begrænset andel af nye lån over 80 %, med plads til unge førstegangskøbere); samlet gæld højst 8 gange den årlige nettoindkomst (mindre fra 41 år); ydelser højst 60 % af nettoindkomsten efter leveomkostninger, testet ved en højere rente.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Litauens Bank: 85 % af værdien for den første bolig (70 % for yderligere boliger), ydelser højst 40 % af nettoindkomsten (testet ved en højere rente), højst 30 år.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Letlands Bank: lån højst 90 % af værdien, ydelser højst 40 % af nettoindkomsten (45 % for energieffektive boliger), samlet gæld højst 6 gange den årlige nettoindkomst (8 gange for energieffektive boliger), højst 30 år.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Sloveniens Bank: ydelser højst 50 % af nettoindkomsten (med et beskyttet minimum for lave indkomster) og lån op til 80 % af boligens værdi.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Nødvendig bruttoløn: {g} om måneden ({y} om året uden bonus)","I enter":"Jeg angiver","Gross pay (before tax)":"Bruttoløn (før skat)","The net pay I want (find the gross)":"Den nettoløn, jeg ønsker (find bruttolønnen)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Resultaterne bruger reglerne for {y}. Ændringerne for {n} (nye skattetrin, bidragslofter, mindstelønninger, pensionsbeløb) indarbejdes land for land; indtil da kan resultaterne for {n} afvige.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Resultaterne bruger reglerne for {y} for {c}. Ændringerne for {n} (nye skattetrin, bidragslofter, mindsteløn, pensionsbeløb) er ved at blive indarbejdet; indtil da kan resultaterne for {n} afvige.","{y} rules for every country":"Regler for {y} for alle lande","{y} rules for {c}":"Regler for {y} for {c}","Last checked against official sources: {m}":"Senest kontrolleret mod officielle kilder: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Helligdage på hverdage i 2026 (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Lovbestemt mindsteferie (arbejdsdage)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Tinglysningsafgift i Ontario på en bolig til $500.000 (ikke førstegangskøb)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Stempelafgift på et boliglån på $100.000.000","Transfer tax on a €200,000 home":"Tinglysningsafgift på en bolig til €200.000","Alberta":"Alberta","British Columbia":"British Columbia","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"New Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland og Labrador","Nova Scotia":"Nova Scotia","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Prince Edward Island","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Pensionsordningen i Québec (QPP) 6,30 %","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canadas pensionsordning (CPP) 5,95 %","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Andet tillægsbidrag QPP 4 % (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Andet tillægsbidrag CPP 4 % (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Arbejdsløshedsforsikring (EI) 1,30 %","Employment Insurance 1.63%":"Arbejdsløshedsforsikring (EI) 1,63 %","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Forældreforsikring i Québec 0,430 %","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Føderal indkomstskat (efter nedslaget på 16,5 % i Québec)","Provincial income tax ({p})":"Provinsindkomstskat ({p})","Ontario Health Premium":"Sundhedsbidrag i Ontario","Federal basic personal amount":"Føderalt personfradrag","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Arbejdsgiverbidrag QPP, EI (1,4 gange dine) og QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Arbejdsgiverbidrag CPP og EI (1,4 gange dine)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP-alderspension {c} om måneden: 25 % af din gennemsnitsindtjening op til YMPE ($74.600) i dine bedste år plus forbedringerne siden 2019 (8,33 % af indtjeningen op til YMPE og 33,33 % mellem $74.600 og $85.000, i gennemsnit over 40 år). Den falder med 0,6 % for hver måned før 65 (fra 60) og stiger med 0,7 % om måneden efter 65, op til 70. Old Age Security fra 65: {o} om måneden ({r} af 40 års bopæl i Canada efter det 18. år; op til $762,50 for 65–74-årige, 10 % mere fra 75; nedsat med 15 % af indkomsten over $93.454). Det garanterede indkomsttillæg for lave indkomster er ikke medtaget; skatten er anslået for {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP begge dele 12,6 % + QPP2 8 % (EI frivillig, ikke medtaget)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP begge dele 11,9 % + CPP2 8 % (EI frivillig, ikke medtaget)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (§ 57 og 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Lov om arbejdsstandarder i Québec (art. 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (§ 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (§ 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Løn i stedet for opsigelsesvarsel ({w} uger)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Fratrædelsesgodtgørelse i Ontario ({w} uger, arbejdsgiverens lønsum mindst $2,5 millioner)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} om ugen i ca. {n} uger (55 % af den forsikrede indtjening, højst $729 om ugen, efter en uges karens; antallet af uger afhænger af dine timer og den regionale ledighed, her {u} %)","Minimum notice":"Mindste opsigelsesvarsel","{w} weeks":"{w} uger","None required by law (two weeks is customary)":"Intet efter loven (to uger er almindeligt)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} uger (minimum efter arbejdsstandarderne i {p})","Provincial employment standards act":"Provinsens lov om arbejdsstandarder","Canada":"Canada","Province":"Provins","Regional unemployment rate %":"Regional ledighed %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Arbejdsgiverens lønsum mindst $2,5 millioner (fratrædelsesgodtgørelse i Ontario)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"År med bopæl i Canada efter det 18. år (til OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"De føderale satser er 14 % op til $58.523, 20,5 % op til $117.045, 26 % op til $181.440, 29 % op til $258.482 og 33 % derover (den laveste sats blev sænket fra 15 % i 2025). Skattefradrag på 14 % for personfradraget ($16.452, nedsat til $14.829 ved høje indkomster), Canada employment amount ($1.501) og grundbidragene til CPP og EI; de forbedrede CPP-bidrag trækkes fra indkomsten. I Québec nedsættes den føderale skat med 16,5 %.","Provincial income tax":"Provinsindkomstskat","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Hver provins har sine egne trin og fradrag; alle ti provinser bruger deres værdier for 2026 (British Columbia hævede den laveste sats til 5,60 % for 2026, Prince Edward Island indførte et trin på 20 % over $200.000, Newfoundland og Labrador hævede grundbeløbet til $13.094). Ontario lægger en tillægsskat og sundhedsbidraget (op til $900) oven i; Québec opkræver sin egen skat (14 % til 25,75 %) med et lønmodtagerfradrag på op til $1.450.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI og QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Lønmodtagere betaler 5,95 % CPP af indtjeningen mellem $3.500 og $74.600 (Québec: 6,30 % QPP) og 4 % CPP2 mellem $74.600 og $85.000; EI er 1,63 % op til $68.900 (Québec 1,30 % plus 0,430 % QPIP op til $103.000). Arbejdsgivere betaler samme CPP-bidrag og 1,4 gange EI-præmien.","Provincial employment standards":"Provinsernes arbejdsstandarder","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Overarbejde betales med 1,5 gange normal løn efter 44 timer om ugen i Ontario, 40 timer i Québec, Alberta og de fleste andre provinser, og også efter 8 timer om dagen i British Columbia og Alberta (dobbelt efter 12 timer i BC). Arbejde på helligdage betales i de fleste provinser med 1,5 gange plus helligdagsbetaling.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 timer / uge i Ontario (40 i de fleste provinser)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Selvstændige betaler begge dele af CPP (11,9 % af overskuddet mellem $3.500 og $74.600, 12,6 % QPP i Québec) og 8 % CPP2 op til $85.000; arbejdsgiverdelen og den forbedrede del kan trækkes fra. EI er frivillig (kun særlige ydelser) og ikke medtaget. Registrering for GST/HST er påkrævet ved salg over $30.000.","Canada Pension Plan":"Canadas pensionsordning","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP-alderspensionen erstatter 25 % af gennemsnitsindtjeningen op til YMPE og stiger til 33,33 % plus en del af indtjeningen op til $85.000, efterhånden som forbedringen fra 2019 modnes. Den kan starte fra 60 (0,6 % mindre pr. måned før 65) til 70 (0,7 % mere pr. måned efter 65). Maksimum ved 65 for en pension, der starter i januar 2026, er $1.507,65 om måneden. QPP i Québec fungerer på samme måde. Den føderale regering vil sænke grundbidragssatsen for CPP til 4,75 % fra 2027.","Old Age Security":"Old Age Security (folkepension)","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS udbetales fra 65 til personer, der har boet i Canada mindst 10 år efter det 18. år (fuld pension efter 40 år): op til $762,50 om måneden for 65–74-årige og $838,75 fra 75 (oktober–december 2026). Den kan udskydes op til 5 år (0,6 % mere pr. måned) og nedsættes med 15 % af nettoindkomsten over $93.454. Det garanterede indkomsttillæg giver enlige med lav indkomst op til $1.138,90 ekstra om måneden.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP-indbetalinger kan trækkes fra med op til 18 % af sidste års arbejdsindkomst, højst $33.810 i 2026 ({l} for dig), minus pensionsjustering fra en arbejdsgiverordning. Udbetalinger beskattes som indkomst. En TFSA ($7.000 ny ramme om året) giver intet fradrag, men skattefrit afkast og skattefri hævning.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), ofte med arbejdsgiverbidrag i en gruppeordning: indbetalinger er fradragsberettigede og vokser skattefrit; udbetalinger (eller en RRIF fra 71) beskattes som indkomst (her ca. 25 %). Renter på en skattepligtig konto beskattes med din marginalskat (her 30 %).","Canada Day":"Canada Day","Louis Riel Day":"Louis Riel-dagen","Heritage Day":"Kulturarvsdagen","Islander Day":"Øboernes dag","Family Day":"Familiedagen","National Patriots’ Day":"Den nationale patriotdag","Victoria Day":"Victoria Day","Thanksgiving":"Thanksgiving","British Columbia Day":"British Columbia-dagen","Saskatchewan Day":"Saskatchewan-dagen","New Brunswick Day":"New Brunswick-dagen","National Day for Truth and Reconciliation":"Den nationale dag for sandhed og forsoning","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Sankt Hans)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"De fleste provinser giver mindst 2 ugers betalt ferie om året (feriepenge 4 %), som bliver til 3 uger efter 5 år i Ontario, British Columbia, Alberta og Manitoba, efter 3 år i Québec og efter 8 år i de maritime provinser; Saskatchewan giver 3 uger fra start. Helligdagene i den valgte provins vises; arbejdsgivere under føderal regulering følger Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Barselsdagpenge, mor (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70 % af den gennemsnitlige ugeløn (forsikret op til $103.000 om året)","Paternity benefit (QPIP)":"Barselsdagpenge, far (QPIP)","5 weeks":"5 uger","70% of average weekly earnings":"70 % af den gennemsnitlige ugeløn","Parental benefit (QPIP)":"Forældredagpenge (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 uger at dele (7 med 70 % og 25 med 55 %) plus bonusuger, når begge forældre deltager","EI sickness benefit":"EI-sygedagpenge","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Op til 26 uger efter en uges karens","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55 % af den forsikrede indtjening, højst $729 om ugen","EI maternity benefit":"EI-barselsdagpenge","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 uger (fra højst 12 uger før fødslen)","EI parental benefit":"EI-forældredagpenge","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standard: 35 uger (40 ved deling); forlænget: 61 uger (69 ved deling)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55 % (standard) eller 33 % (forlænget), højst $729 / $437 om ugen","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit (børneydelse)","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Månedlig, skattefri, efter familiens nettoindkomst og børnenes alder","Dismissed without cause":"Afskediget uden saglig grund","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Arbejdsstandarderne fastsætter et mindste skriftligt varsel eller løn i stedet: i Ontario 1 uge efter 3 måneder, 2 uger efter 1 år og 1 uge pr. år op til 8 uger, plus en fratrædelsesgodtgørelse på 1 uge pr. år (op til 26 uger) efter 5 år, hvis arbejdsgiverens lønsum er mindst $2,5 millioner. Québec: 1 til 8 uger; British Columbia og Alberta: op til 8 uger. Domstolene giver efter common law ofte et meget længere „rimeligt varsel“, som ikke beregnes her.","Employment Insurance":"Arbejdsløshedsforsikring (EI)","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Efter 420 til 700 forsikrede timer (afhængigt af regionen) udbetaler EI 55 % af den gennemsnitlige forsikrede ugeløn, højst $729 om ugen i 2026, i 14 til 45 uger afhængigt af dine timer og den regionale ledighed, efter en uges karens. Ydelserne er skattepligtige.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP-indbetalinger sænker din skat med din marginalskat; en First Home Savings Account (FHSA, $8.000 om året) er også fradragsberettiget og skattefri, når du køber din første bolig.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"I Ontario trækkes sundhedsbidraget (op til $900) sammen med indkomstskatten fra $20.000 i skattepligtig indkomst.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (og Québecs familieydelse) afhænger af familiens nettoindkomst og er ikke medtaget. Ægtefæller beskattes hver for sig; en ægtefælle med lav indkomst kan overføre ægtefællefradraget (ikke beregnet).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: varsel op til 8 uger + godtgørelse 1 uge pr. år","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 uger EI med 55 %, derefter 35 ugers forældreorlov","5 extra weeks when parents share":"5 ekstra uger, når forældrene deler","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 uger med 55 % (eller 61 med 33 %)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55 % i op til 26 uger","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Årlige lønfradrag for én lønmodtager efter de føderale og provinsielle regler for 2026 (helårsværdier) og kun med personfradragene. Andre fradrag (ægtefælle, forsørgede, sygeudgifter, studieafgifter), Canada Workers Benefit, arbejdsgiveres sundhedsskatter og kommunale tinglysningsafgifter beregnes ikke.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Officielle kilder: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. og 123. udgave, 2026; RRSP- og TFSA-grænser), Revenu Québec (skattesatser 2026, vigtigste ændringer 2026), Employment and Social Development Canada (CPP- og OAS-beløb 2026, EI), provinsernes love om arbejdsstandarder, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (levetid).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Føderal grundskat i CRA’s bonuseksempel (skattepligtig indkomst $55.450,76)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Føderalt personfradrag ved en nettoindkomst på $220.000","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Skat i Québec før fradrag af $60.000 i skattepligtig indkomst","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Skattenedslag i British Columbia ved en nettoindkomst på $30.000","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Tillægsskat i Ontario af $8.000 i grundskat i Ontario","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Sundhedsbidrag i Ontario ved $60.000 i skattepligtig indkomst","Maximum employee CPP contribution":"Højeste CPP-bidrag for lønmodtageren","Maximum employee CPP2 contribution":"Højeste CPP2-bidrag for lønmodtageren","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Højeste EI-præmie for lønmodtageren (uden for Québec)","Maximum employee QPP contribution":"Højeste QPP-bidrag for lønmodtageren","Maximum employee QPIP premium":"Højeste QPIP-præmie for lønmodtageren","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Højeste CPP-alderspension ved 65, start i januar 2026 (pr. måned)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Højeste Old Age Security-pension, alder 65–74 (pr. måned)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP-loft 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Mindste opsigelsesvarsel i Ontario efter 12 år (uger)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Højeste ordinære EI-ydelse pr. uge (55 % af $68.900 ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10 % pensionsopsparing + {c} provision","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Sundhed 7 % (Fonasa eller minimum Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Arbejdsløshedsforsikring 0,6 %","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Indkomstskat (impuesto único, trukket hver måned)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Bidragsloft på 90 UF om måneden (arbejdsløshedsforsikring 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Arbejdsgiver: pension 3,5 % (fra august 2026), arbejdsløsheds- og arbejdsskadeforsikring","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP-konto: ca. {b} opsparet (10 % af din løn plus det nye arbejdsgiverbidrag, der stiger til 6 % frem mod 2033, med 3 % realafkast), udbetalt som {a} om måneden over dine forventede {n} år. Den lovbestemte pensionsalder er 65 for mænd og 60 for kvinder. Ydelse for bidragsår (BAC): 0,1 UF pr. år, op til 2,5 UF, med mindst 20 år (mænd) eller 10 år (kvinder): {c}. Fra 65 lægges den universelle garanterede pension (PGU) til med op til $231.732 om måneden ($250.275 nu fra 75 og for alle fra september 2027), nedsat for grundpensioner over $789.139: {p}. Af pensioner trækkes 7 % til sundhed.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Bidrag af 80 % af honorarerne: AFP 10 % + provision, invaliditetsforsikring (ca. 1,5 %), sundhed 7 %, arbejdsskade 0,93 %","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Fratrædelsesgodtgørelse (30 dages løn pr. tjenesteår: {n}, højst 11; løn med loft på 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Løn i stedet for 30 dages varsel (loft 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Efter egen opsigelse kan du kun hæve din egen konto i arbejdsløshedsforsikringen","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Ca. {a} i 1. måned (70 % af din gennemsnitsløn), derefter 55 %, 45 %, 40 % og 35 %: betalt fra din konto i arbejdsløshedsforsikringen og, hvis den ikke rækker, fra Solidaritetsfonden (med månedlige lofter)","Severance (months of pay)":"Fratrædelsesgodtgørelse (månedslønninger)","30 days is customary (not required by law)":"30 dage er almindeligt (ikke lovpligtigt)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dage, eller en månedsløn i stedet","Labour Code art. 161–163":"Arbejdsloven art. 161–163","Chile":"Chile","Pension fund (AFP)":"Pensionsfond (AFP)","Contract":"Kontrakt","Indefinite (permanent)":"Tidsubegrænset","Fixed-term":"Tidsbegrænset","Paid one month instead of 30 days’ notice":"En månedsløn udbetalt i stedet for 30 dages varsel","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Arbejdsgivere trækker hver måned impuesto único af lønnen efter pensions-, sundheds- og arbejdsløshedsbidrag: skattefri op til 13,5 UTM ($974.038 i oktober 2026), derefter 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 % og 35 % og 40 % over 310 UTM. UTM reguleres hver måned med inflationen.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Lønmodtagere betaler 10 % til deres AFP-konto plus AFP’ens provision (0,46 % til 1,45 %), 7 % til sundhed (Fonasa eller en Isapre-ordning, der koster mindst det samme) og 0,6 % arbejdsløshedsforsikring ved tidsubegrænset kontrakt, af løn op til 90 UF om måneden. Med pensionsreformen i 2025 betaler arbejdsgivere et nyt bidrag: 1 % fra august 2025, 3,5 % fra august 2026 (inklusive invaliditets- og efterladteforsikring), stigende til 8,5 % (6 % til de ansattes konti). Mindsteløn $553.553 om måneden fra maj 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Overarbejde betales med mindst 50 % tillæg og er begrænset til 2 timer om dagen. Den lovbestemte arbejdsuge er 42 timer fra april 2026 og falder til 40 timer i april 2028 (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Honorarmodtagere (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Kunder trækker 15,25 % af bruttohonoraret (sats for 2026, stigende til 17 % i 2028). I den årlige selvangivelse betaler tilbageholdelsen først dine sociale bidrag af 80 % af honorarerne (AFP, invaliditetsforsikring, sundhed, arbejdsskade) og derefter din indkomstskat, beregnet med skønsmæssige udgifter på 30 % (op til 15 UTA) efter den årlige tabel.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP-pension og reformen i 2025","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Din pension kommer fra din AFP-konto, udbetalt som livrente eller programmeret udbetaling fra 65 (mænd) eller 60 (kvinder). Reformen i 2025 (Ley 21.735) tilføjer et arbejdsgiverbidrag, der lægger 6 % mere af din løn på din konto, en ydelse for bidragsår (0,1 UF pr. år, op til 2,5 UF) og en kompensation for kvinders længere levetid.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universel garanteret pension (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Fra 65 får de 90 % af befolkningen med de laveste indkomster PGU: $231.732 om måneden fra februar 2026 for grundpensioner op til $789.139, faldende til nul ved $1.252.602. Reformen hæver den til $250.275, fra september 2026 for personer på 75 eller derover og fra september 2027 for alle fra 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Frivillig pensionsopsparing (APV) i ordning B trækkes fra den skattepligtige løn op til 50 UF om måneden ({l} om året); i ordning A lægger staten i stedet en bonus på 15 % til (op til 6 UTM om året).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Frivillig pensionsopsparing (APV) og kollektive APV-ordninger med arbejdsgiverbidrag: ordning B sænker din skat nu, og udbetalinger ved pension beskattes som pensionsindkomst (her ca. 8 %); tidlige hævninger beskattes med et tillæg.","Navy Day":"Flådens dag","National Indigenous Peoples’ Day":"De oprindelige folks nationale dag","Saint Peter and Saint Paul":"Peter og Paulus","Our Lady of Mount Carmel":"Vor Frue af Karmel","Army Day":"Hærens dag","Meeting of Two Worlds":"To verdeners møde","Evangelical and Protestant Churches Day":"De evangeliske og protestantiske kirkers dag","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 arbejdsdages betalt ferie om året efter et års ansættelse plus en dag mere for hver 3 år ud over 10 års arbejde (feriado progresivo). Helligdage i weekenden flyttes ikke; valgdage er også helligdage.","Prenatal and postnatal leave":"Orlov før og efter fødslen","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 uger før og 12 uger efter fødslen","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100 % af den bidragspligtige løn op til loftet på 90 UF","Parental postnatal leave":"Forældreorlov efter fødslen","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 uger på fuld tid eller 18 uger på deltid; de sidste 6 uger kan gå til faren","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100 % af den bidragspligtige løn, op til 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Sygedagpenge (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Fra 4. dag (fra 1. dag, når sygemeldingen er over 10 dage)","Average taxable pay of the last 3 months":"Gennemsnitlig bidragspligtig løn de seneste 3 måneder","Dismissed for the company’s needs":"Afskediget af hensyn til virksomhedens behov","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Når arbejdsgiveren afskediger dig af hensyn til virksomhedens behov (art. 161) efter mindst et år, får du 30 dage af din sidste månedsløn for hvert tjenesteår (en brøkdel over 6 måneder tæller som et år), op til 330 dage (11 år), med lønnen begrænset til 90 UF; plus en månedsløn, hvis varslet på 30 dage ikke gives. Inden for disse grænser er godtgørelsen skattefri.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Arbejdsløshedsforsikringen (AFC) betaler først fra din individuelle konto og derefter, hvis den ikke rækker, fra Solidaritetsfonden: 70 % af din gennemsnitsløn i 1. måned, 55 %, 45 %, 40 % og 35 % i måned 2–5 (flere måneder ved høj ledighed), med øvre og nedre grænser for fondens udbetalinger. Arbejdsgiverens andel på 1,6 % af bidraget på 2,4 % kan trækkes fra din fratrædelsesgodtgørelse.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Din AFP opkræver {c} af din løn; AFP Uno opkræver 0,46 %. Du kan skifte AFP når som helst online.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Mange arbejdsgivere betaler den lovpligtige gratifikation (25 % af lønnen, op til 4,75 mindstelønninger om året); gør din, så medregn den i din bruttoløn.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Familieydelser (asignación familiar og Subsidio Único Familiar) er indkomstafhængige og ikke medtaget. Ægtefæller beskattes hver for sig.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dage pr. år, op til 11 år (loft 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 uger med 100 %, derefter 12 ugers forældreorlov","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 uger med 100 % (op til 6 til faren)","100% from day 4":"100 % fra 4. dag","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Månedlig tilbageholdelse for én lønmodtager med UTM fra oktober 2026, UF fra 30. september 2026 og arbejdsgiversatserne fra august 2026. Den lovpligtige gratifikation, Isapre-ordninger over 7 %, familieydelser og den årlige skatteafregning beregnes ikke.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Officielle kilder: Servicio de Impuestos Internos (tabel for impuesto único oktober 2026, UF og UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP-provisioner, arbejdsgiverbidrag efter Ley 21.735, bidragslofter 2026), Dirección del Trabajo (mindsteløn Ley 21.830, arbejdsloven), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX undersøgelse af familiebudgetter), Banco Central de Chile, OECD (levetid).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Månedlig indkomstskat af $3.000.000 i skattepligtig løn (oktober 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Månedlig indkomstskat af $10.000.000 i skattepligtig løn (oktober 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Skattefri månedsgrænse (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Månedligt bidragsloft (90 UF), september 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Fradrag til AFP Uno af $1.000.000 (10 % + 0,46 %)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universel garanteret pension (PGU) ved en grundpension på $500.000","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU fra 75 år (fra september 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 15 år ved $1.000.000 om måneden (loft 11 år)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovnik og andre med 20 % / 30 %","Pension insurance, pillar I 15%":"Pensionsforsikring, søjle I 15 %","Pension insurance, pillar I 20%":"Pensionsforsikring, søjle I 20 %","Pension insurance, pillar II 5%":"Pensionsforsikring, søjle II 5 %","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Indkomstskat ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Personfradrag (pr. år)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Lempelse for lave lønninger på pensionsgrundlaget i søjle I (pr. år)","Employer health insurance 16.5%":"Arbejdsgivers sygeforsikring 16,5 %","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Pension fra søjle I: {p} personlige point (din gennemsnitlige lønbrøk {v} × {y} år) × €15,64 (aktuel pensionsværdi fra 1. juli 2026){s}. Konto i søjle II ca. {b}, udbetalt som {a} om måneden. Alderspension ved 65 (kvinder {l} i {r}) med 15 år; tidlig pension fra {e} med {k} år, nedsat med 0,2 % pr. måned (højst 12 %); med 41 år fra 60 uden nedsættelse. Hver måned efter alderen giver 0,45 % ekstra (op til 5 år).",", basic pension 75% for pillar II members":", grundpension på 75 % for medlemmer af søjle II"," + 27% supplement":" + tillæg på 27 %","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Pension 20 % + sundhed 16,5 % af overskuddet (mindst €1.295,45 om måneden)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Fratrædelsesgodtgørelse (mindst 1/3 af månedslønnen pr. tjenesteår, højst 6 måneder)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} om måneden de første 90 dage (60 % af din bruttoløn, højst €1.014), derefter 35 % og 30 %, i alt {n} dage","{m} months":"{m} måneder","Labour Act art. 122 and 126":"Arbejdsloven art. 122 og 126","Croatia":"Kroatien","Place of residence (local tax rates)":"Bopæl (lokale skattesatser)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Medlem af den obligatoriske pensionsfond (søjle II)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Indkomsten efter pensionsbidrag og personfradrag (€600 om måneden, mere for børn og forsørgede) beskattes med den laveste lokale sats op til €60.000 om året og med den højeste derover. Hver kommune fastsætter sine satser inden for lovens rammer (Zagreb op til 23 % / 33 %; 20 % / 30 %, hvor der ikke er truffet beslutning). Personer under 25 betaler ingen indkomstskat, og 25–30-årige betaler halvdelen.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Lønmodtagere betaler 20 % til pension (15 % søjle I og 5 % søjle II for fondsmedlemmer) af løn op til €11.958 om måneden; ved løn op til €1.300 nedsættes grundlaget i søjle I (med €300 op til €700). Arbejdsgivere betaler derudover 16,5 % sygeforsikring. Mindsteløn €1.050 om måneden i 2026.","Labour Act and collective agreements":"Arbejdsloven og overenskomster","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Overarbejde er begrænset til 10 timer om ugen og 180 timer om året (250 med overenskomst) og skal betales med et tillæg fastsat i ansættelseskontrakten eller overenskomsten, typisk 50 %. Nat- og søndagsarbejde betales også med tillæg.","10 h / week, 180 h / year":"10 timer / uge, 180 timer / år","Sole trader (obrt) taxed on income":"Enkeltmandsvirksomhed (obrt) beskattet af indkomst","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"En bogførende enkeltmandsvirksomhed betaler pensions- (20 %) og sundhedsbidrag (16,5 %) af overskuddet, i 2026 mindst af €1.295,45 om måneden (€472,84 om måneden), og indkomstskat med de lokale satser efter fradraget på €7.200. Fast skat (paušalni obrt, omsætning op til €60.000) beregnes ikke.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Pensionen fra søjle I er de personlige point (din løn sammenlignet med landsgennemsnittet hvert år gange tjenesteårene) gange den aktuelle pensionsværdi, €15,64 fra 1. juli 2026, som reguleres hver januar og juli. Pensioner kun fra søjle I får et tillæg på 27 %; medlemmer af en obligatorisk fond får en grundpension af 75 % af deres point plus en pension fra deres konto i søjle II.","Conditions":"Betingelser","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"I 2026: mænd ved 65 og kvinder ved 64 med 15 år (kvindernes betingelser når mændenes senest i 2030); tidlig pension fra 60 (kvinder 59) med 35 år (kvinder 34), nedsat med 0,2 % pr. måned; med 41 tjenesteår fra 60 uden nedsættelse.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Frivillig pensionsforsikring (søjle III) giver intet skattefradrag, men staten lægger 15 % af dine indbetalinger til op til €663,61 om året (højst €99,54); arbejdsgiverbidrag er skattefri op til €67 om måneden.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Frivillige pensionsfonde (søjle III): statens tilskud er 15 % af op til €663,61 om året, arbejdsgivere kan indbetale op til €67 om måneden skattefrit, og pengene kan udbetales fra 55. Renter og kapitalindkomst beskattes med 12 % (ikke beregnet for søjle III).","Anti-Fascist Struggle Day":"Dagen for den antifascistiske kamp","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Sejrens og fædrelandets taksigelsesdag","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Mindedag (Vukovar og Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Sankt Stefans dag","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Mindst 4 ugers betalt ferie om året (20 dage ved en 5-dages uge); overenskomster giver ofte ekstra dage for anciennitet, børn og handicap. Helligdage i weekenden flyttes ikke.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Obligatorisk fra 28 dage før fødslen, til barnet er 6 måneder","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 arbejdsdage (15 ved tvillinger) inden for 6 måneder efter fødslen","100% of average pay, with a ceiling":"100 % af gennemsnitslønnen, med et loft","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 måneder pr. forælder (2 kan ikke overdrages) for første og andet barn, 15 måneder hver fra det tredje","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100 % af gennemsnitslønnen op til et månedligt loft","Monthly, by household income":"Månedlig, efter husstandens indkomst","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"De første 42 dage betaler arbejdsgiveren, derefter sygekassen (HZZO)","At least 70% of average pay":"Mindst 70 % af gennemsnitslønnen","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Opsigelsesvarslet er 2 uger under 1 års ansættelse, 1 måned efter 1 år, 6 uger efter 2, 2 måneder efter 5, 2,5 måneder efter 10 og 3 måneder efter 20 år, plus 2 uger (fra 50 år) eller 1 måned (fra 55 år) med 20 år hos samme arbejdsgiver. Efter 2 år giver en afskedigelse, der ikke skyldes den ansatte, en godtgørelse på mindst en tredjedel af den gennemsnitlige månedsløn pr. tjenesteår, højst 6 månedslønninger; op til €1.500 pr. tjenesteår er skattefri.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Med 9 måneders arbejde inden for de seneste 24 (6 måneder under 30 år) betaler den kroatiske arbejdsformidling 60 % af din gennemsnitlige bruttoløn de første 90 dage, 35 % frem til dag 180 og derefter 30 %, med lofter på 70 %, 40 % og 35 % af gennemsnitlig nettoløn for 2025 og mindst 50 % af nettomindstelønnen; varigheden er fra 90 dage (op til 2 års arbejde) til 450 dage (over 25 år).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Under 25 betaler du ingen indkomstskat, og fra 25 til 30 halvdelen; det er allerede medregnet.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Frivillig pensionsopsparing i søjle III får et statstilskud på 15 % af op til €663,61 om året.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Børnetilskuddet afhænger af husstandens indkomst og er ikke medtaget. Hvert barn øger personfradraget for den forælder, der angiver det (0,5, 0,7, 1,0 … × €600); det er medregnet.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 af lønnen pr. år efter 2 år, højst 6 måneder","To 6 months at 100%, then parental leave":"Indtil 6 måneder med 100 %, derefter forældreorlov","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 måneder pr. forælder med 100 % (loft)","70%+ (employer first 42 days)":"70 %+ (arbejdsgiver de første 42 dage)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Årlig skat og bidrag for én lønmodtager efter reglerne for 2026, med de lokale satser for det valgte sted og personfradraget for børn. Andre forsørgede end børn, handicapfradrag, skattefri ydelser (såsom julebonus op til €700 om året) og den årlige selvangivelse beregnes ikke.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Officielle kilder: Lov om indkomstskat (art. 14, 19, 19a), Lov om bidrag og bekendtgørelse om bidragsgrundlag for 2026 (NN 150/25), Lov om arbejdsmarkedet (arbejdsløshedsdagpenge), Arbejdsloven (varsel og fratrædelsesgodtgørelse), Kroatiens pensionsforsikringsinstitut og afgørelsen om den aktuelle pensionsværdi fra 1. juli 2026 (NN 95/26), Kroatiens Nationalbank (kreditkriterier), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Månedligt personfradrag med to børn","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Indkomstskat af et årligt grundlag på €70.000 i Zagreb","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Månedlige pensionsbidrag ved €15.000 brutto (højeste grundlag)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Lempelse af grundlaget i søjle I ved €1.120 brutto","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Højeste arbejdsløshedsdagpenge, første 90 dage (pr. måned)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Laveste arbejdsløshedsdagpenge (50 % af nettomindstelønnen)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Varighed af arbejdsløshedsdagpenge med 12 års arbejde (dage)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Laveste månedlige bidrag for en enkeltmandsvirksomhed beskattet af indkomst","Other provinces (estimate)":"Andre provinser (skøn)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Tinglysningsafgift i Ontario minus refusionen til førstegangskøbere (op til $4.000; Toronto lægger en kommunal afgift oveni)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Tinglysningsafgift i Ontario (Toronto lægger en kommunal afgift oveni)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Ejendomsoverdragelsesskat i BC med fritagelsen for førstegangskøbere (skat af de første $500.000, boliger op til $835.000)","BC property transfer tax":"Ejendomsoverdragelsesskat i BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Alberta har ingen tinglysningsskat: tinglysningsgebyrer for overdragelse og pant (skøn)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Tinglysningsafgift i Québec („welcome tax“, 0,5 % / 1 % / 1,5 %, uden for Montréal; skøn over de indekserede trin)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provinsiel tinglysningsafgift eller registreringsgebyrer (skøn, ca. 1 %)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Præmie for lånesikringsforsikring (CMHC-satser; lægges normalt til lånet)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Advokat eller notar, ejendomsforsikring og vurdering (skøn)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Stempelafgift på lånet 0,8 %","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notar og tinglysning (Conservador de Bienes Raíces), skøn ca. 0,6 %","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Bankens vurdering og juridisk gennemgang af skødet (skøn, ca. 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Ejendomsoverdragelsesskat 3 % (betales af køberen)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notar, tinglysning, vurdering og låneomkostninger (skøn, ca. 0,6 %)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Renter på et boliglån kan trækkes fra med op til 8 UTA om året (art. 55 bis LIR), fuldt ud ved skattepligtig indkomst op til 90 UTA og aftagende til nul ved 150 UTA; værdi efter din topskattesats","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Intet fradrag for den bolig, du bor i; en First Home Savings Account (FHSA) og RRSP’s Home Buyers’ Plan hjælper med udbetalingen (ikke beregnet).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Forsikrede boliglån kræver mindst 5 % udbetaling på de første $500.000 og 10 % på delen op til $1,5 millioner (lånesikring påkrævet under 20 % udbetaling); uforsikrede lån er begrænset til 80 % af værdien. OSFI’s stresstest kræver, at du kvalificerer dig ved den højeste af din rente + 2 point og 5,25 %, og boligudgifter er normalt begrænset til ca. 39 % af bruttoindkomsten (44 % for al gæld).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Ingen bindende lånegrænser. Bankerne finansierer normalt op til 80 % af værdien (90 % med statsgarantien FOGAES ved første bolig), og den månedlige ydelse må normalt ikke overstige ca. 25 % af husstandens indkomst.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Kroatiens Nationalbank, fra 1. juli 2025: boliglån højst 90 % af boligens værdi, samlede afdrag på gæld højst 45 % af indkomsten, højst 30 år; bankerne må overskride grænserne for en begrænset andel af lånene.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP-skønnet behandler din indtjening som en andel af YMPE i nutidskroner og forudsætter fuld bopæl til Old Age Security, medmindre du ændrer det; dit officielle skøn findes i My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Arbejdsgiverbidraget fra reformen i 2025 indfases lineært fra 0,1 % (2026) til 6 % (2033); den officielle plan har årlige trin. Din AFP-saldo og livrenten afhænger af afkast og de officielle dødelighedstabeller.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Pensionen er et skøn: de personlige point bruger gennemsnitslønnen for 2025 for alle år, og fordelingen mellem søjle I (75 % for fondsmedlemmer) og livrenten fra søjle II er forenklet.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI-ugerne er anslået ud fra dine arbejdsår (som timer) og den regionale ledighed; det varsel, domstolene giver efter common law, er ofte meget længere end det viste minimum.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Arbejdsløshedsforsikringen vises som 70 % til 35 % af din løn i fem måneder; Solidaritetsfondens månedlige lofter og din faktiske kontosaldo beregnes ikke.","Your RRSP":"Din RRSP","Your APV":"Din APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Send denne besked til {e}. Hvis dit mailprogram ikke åbner, så kopiér beskeden og indsæt den i en ny mail.","Open in my email app":"Åbn i mit mailprogram","Copy message":"Kopiér besked","Copied":"Kopieret","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Du har givet PayAbacus lov til at huske dine indtastninger på denne enhed.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Du har valgt ikke at få dine indtastninger husket; der gemmes intet ud over dette valg.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Du har ikke valgt endnu, så intet bliver husket.","Stop remembering":"Stop med at huske","Remember on this device":"Husk på denne enhed","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Denne erklæring forklarer, hvad der sker med data, når du bruger PayAbacus. Den dataansvarlige er nævnt til sidst.||Ingen konti, intet sendes: alle beregninger foregår i din browser. Det, du indtaster, sendes ikke til os eller andre, og vi kan ikke se det.||Ingen cookies og ingen sporing: siden bruger ingen cookies, analyseværktøjer, annoncer, plugins til sociale medier eller profilering. Alt, hvad siden har brug for, også skrifttyper og diagrambibliotek, leveres af selve hjemmesiden; intet andet firma kontaktes, mens du bruger den.||Lagring på din enhed, kun med dit samtykke: hvis du vælger „Husk på denne enhed“, gemmes dine seneste indtastninger, sprog, tema og de afsnit, du har åbnet, i browserens lokale lager, så du finder dem næste gang. Disse data bliver på din enhed og sendes aldrig til os. Selve dit valg gemmes også, så vi ikke spørger igen. Retsgrundlaget er dit samtykke (artikel 6(1)(a) i GDPR og artikel 4(5) i græsk lov 3471/2006). Du kan til enhver tid trække det tilbage med knappen nedenfor; så slettes de gemte data, uden at det berører lovligheden af den tidligere behandling.||Hosting: for at levere siderne modtager det firma, der hoster hjemmesiden, automatisk de tekniske data, som enhver browser sender (IP-adresse, dato og klokkeslæt, den side, der hentes, browser- og enhedstype), og kan gemme dem kortvarigt i serverlogs af hensyn til sikkerhed og fejlfinding. Vi bruger ikke disse data til at identificere dig eller analysere dine besøg.||E-mails: hvis du skriver til os, også via „Indberet en fejl“, modtager vi din e-mailadresse og det, du skriver. Indberetningsvinduet forbereder kun en besked, som du kan læse og ændre; intet sendes, før du selv sender det. Vi bruger din besked kun til at svare og rette hjemmesiden (legitim interesse, artikel 6(1)(f) i GDPR) og sletter den, når den ikke længere er nødvendig, senest efter to år. Beskeder til vores adresse videresendes af Cloudflare Email Routing til en postkasse hos Google (Gmail); begge behandler beskederne for os.||Dine rettigheder: du kan bede om indsigt i dine personoplysninger, berigtigelse eller sletning, begrænsning af behandlingen og dataportabilitet, du kan gøre indsigelse mod behandlingen og til enhver tid trække dit samtykke tilbage. Der træffes ingen automatiske afgørelser og sker ingen profilering. Hjemmesiden henvender sig ikke til børn under 15 år.||Vi opdaterer denne erklæring, hvis vores praksis ændres. Senest opdateret: 12. oktober 2026.","Terms of use":"Brugsvilkår","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Disse vilkår gælder for brugen af PayAbacus, hjemmesiden og dens beregnere, som drives af {name}, {address}. Ved at bruge hjemmesiden accepterer du dem; er du ikke enig, så lad være med at bruge den.||Tjenesten: PayAbacus er et gratis informationsværktøj, der anslår løn, skatter, bidrag, pensioner, ydelser, boliglån og relaterede beløb for udvalgte lande ud fra offentliggjorte regler. Der kræves ingen registrering. Vi kan til enhver tid og uden varsel ændre, udvide, indstille eller fjerne funktioner eller lande.||Skøn, ikke rådgivning: alle resultater er skøn, kun til information, baseret på forenklede antagelser. De er ikke skatte-, juridisk, finansiel, investerings-, ansættelses- eller pensionsrådgivning, og brugen af hjemmesiden skaber intet professionelt eller kontraktligt forhold til os. Brug ikke resultaterne til lønbehandling, selvangivelser eller officielle ansøgninger; kontrollér dem hos den kompetente myndighed, din arbejdsgiver eller en fagperson, før du træffer beslutninger.||Nøjagtighed: vi bruger officielle og åbne kilder og tester beregnerne mod officielle eksempler, men vi garanterer ikke, at oplysningerne er fuldstændige, korrekte eller aktuelle. Reglerne ændres, nogle gange i løbet af året; hvert land viser regelåret, og hvornår det senest blev kontrolleret.||Ansvar: hjemmesiden stilles gratis til rådighed, „som den er“ og „som tilgængelig“. I det omfang loven tillader det, er ejeren ikke ansvarlig for tab eller skade som følge af brugen af hjemmesiden eller manglende mulighed for at bruge den, herunder beslutninger truffet på grundlag af resultaterne. Dette begrænser ikke ansvaret for forsæt eller grov uagtsomhed, for skade på liv, legeme eller helbred, eller hvor ansvaret ikke kan fraskrives efter ufravigelig lovgivning, herunder forbrugerbeskyttelseslovgivning.||Acceptabel brug: du må bruge hjemmesiden til din egen information. Misbrug den ikke, fx ved automatiseret masseadgang eller scraping, forsøg på at bryde ind eller overbelaste den, eller ved at præsentere resultaterne som officielle tal eller som rådgivning fra os.||Immaterielle rettigheder: tekster, design, kode og beregnere i PayAbacus er ophavsretligt beskyttet. Du må dele skærmbilleder eller enkelte resultater til ikke-kommercielle formål, hvis du nævner PayAbacus som kilde. Officielle data tilhører deres kilder (fx Eurostat, OECD og nationale myndigheder) og bruges efter deres vilkår for videreanvendelse; skrifttyperne og diagrambiblioteket bruges under SIL Open Font License og MIT-licensen.||Links til andre hjemmesider gives til orientering; deres ejere er ansvarlige for indholdet. Hvordan vi håndterer data, forklares i privatlivserklæringen.||Ændringer: vi kan opdatere disse vilkår; den version, der vises her, gælder fra dens dato, og fortsat brug af hjemmesiden efter en ændring betyder, at du accepterer den nye version.||Lovvalg og tvister: vilkårene er underlagt græsk ret. Er du forbruger, mister du ikke den beskyttelse, som ufravigelig lovgivning i dit bopælsland giver. Tvister afgøres ved domstolene i Athen, Grækenland, medmindre ufravigelig lovgivning giver forbrugere en anden værneting.||Kontakt: {email}. Senest opdateret: 12. oktober 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Ansvarsfraskrivelse: PayAbacus giver skøn, kun til information. De bygger på de offentliggjorte regler og de officielle kilder, der er angivet for hvert land, med forenklede antagelser, og er ikke skatte-, juridisk, finansiel, investerings-, ansættelses- eller pensionsrådgivning. Din faktiske løn, skat, ydelser og pension kan afvige, reglerne kan ændres i løbet af året, og trods omhyggelige kontroller kan der være fejl. Bekræft altid hos den kompetente myndighed, din arbejdsgiver eller en kvalificeret fagperson, før du træffer beslutninger. Der påtages intet ansvar for beslutninger baseret på disse resultater, medmindre loven bestemmer andet.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus bruger ingen cookies og ingen sporing. Med din tilladelse kan siden huske dine indtastninger, dit sprog og dine visningsvalg i denne browser, så du finder dem næste gang. Disse data forlader aldrig din enhed.","Don’t remember":"Husk ikke","Disclaimer":"Ansvarsfraskrivelse","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Kun et skøn til information, ikke rådgivning. Beregnet med PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Ansvarsfraskrivelse: kun skøn til information, ikke skatte-, juridisk eller finansiel rådgivning. Bekræft hos den kompetente myndighed, før du træffer beslutninger.","Print or save as PDF":"Udskriv eller gem som pdf","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Udskrevet fra PayAbacus den {d}. Kun skøn til information, ikke rådgivning.","Meal card / month (net)":"Frokostkort / måned (netto)","Fuel card / month (net)":"Benzinkort / måned (netto)","Meal card (net, × 12)":"Frokostkort (netto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Benzinkort (netto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Netto + personalegoder / år","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Indtastes som nettobeløb og lægges uændret til din nettoløn. De fleste lande fritager kun frokost- og benzinkort op til en grænse eller ved erhvervsmæssig brug; over den beskattes det overskydende som løn, så tjek din lønseddel.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Nedsættelse for skat trukket i lønnen ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"inden for 25 € eller 0,5 % af det officielle tal; {n} totaler for tidligere år inden for 0,5 % af lønnen","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Tilskud til børnepasning & pårørende / måned (netto)","Other benefits / month (net)":"Andre goder / måned (netto)","Extra benefits":"Ekstra goder","Partner net / month":"Partners netto / måned","Partner enters":"Partner angiver","Partner salaries / year":"Partners lønninger / år","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Tilskud til børnepasning & pårørende (netto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Andre goder (netto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Indtastes som nettobeløb og lægges uændret til din nettoløn. De fleste lande fritager kun sådanne goder op til en grænse eller til bestemte formål; over den beskattes det overskydende som løn, så tjek din lønseddel.","Work until your pension age":"Arbejd til din pensionsalder","Your money runs out at {a}":"Dine penge slipper op ved {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Simpel optælling uden renter, inflation eller pension."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" I modsætning til nødopsparingen, som er en simpel optælling, medregner disse resultater renter, inflation og folkepension og, hvis du har indtastet dem, afslutningen på boliglånet og planlagte fald i forbruget. Opsparingen bruges først; investeringskontoen bliver ved med at vokse, indtil den skal bruges. Derfor kan dine penge holde længere, end nødopsparingen antyder.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Hver stiplet linje i scenariets farve er den del af scenariet, der står på investeringskontoen.","From your employer (% of gross)":"Fra din arbejdsgiver (% af brutto)","From your salary":"Fra din løn","Plan and payout":"Ordning og udbetaling","From your bonus (% of bonus)":"Fra din bonus (% af bonus)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Plads tilbage: {r} om året, så „Fra din løn“ kan gå op til {p} (kun en % af lønnen, uden bonus).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} pr. løn fra dig + {b} fra din arbejdsgiver"," + {c} a year from your bonus":" + {c} om året fra din bonus","= {t} a year into the plan":"= {t} om året ind i ordningen","Future money":"Fremtidige penge","Inflation / year (%)":"Inflation / år (%)"," · in today’s money":" · i nutidskroner","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"I nutidskroner: hvert fremtidigt beløb divideres med en inflation på {i} om året frem til det år, så det viser, hvad det ville kunne købe i dag.","Hide full breakdown ▴":"Skjul hele opgørelsen ▴","Show full breakdown ▾":"Vis hele opgørelsen ▾","{v} saved":"{v} sparet","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA betales stadig af hele bruttolønnen; kun indkomstskatten falder. Din besparelse er omtrent din topskattesats af hver krone, du indbetaler. Pengene i ordningen tælles med fuld værdi, før skatten ved udbetaling; „Hvad du vinder i år 1“ viser, hvad de er værd, hvis du hæver dem.","Why this differs from the table above:":"Hvorfor det afviger fra tabellen ovenfor:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabellen viser {d}, fordi den tæller pengene i ordningen med fuld værdi. Her værdisættes ordningen, som om du hævede den efter 1 år: {d} + {i} afkast − {x} skat ved udbetaling ({r}) = {g}. Skatten ved udbetaling falder, jo længere pengene står i ordningen (ned til {m} efter mere end 20 år), så med tiden nærmer gevinsten sig tallet i tabellen.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"købekraft i EUR, prisniveau: {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Med købekraft omregnes hvert beløb til euro og tilpasses prisniveauet i referencelandet ({c}); en længere søjle betyder altså, at man kan købe mere for det end for de samme penge dér.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Med nominelle EUR omregnes beløbene kun til euro til ECB’s referencekurser, uden justering for prisniveauer.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referenceland: {h}. Der har du {gr} tilbage om året.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: du har {net}{fx} tilbage, {d} end i referencelandet ({h}). Priserne er {pd} (prisniveau {pl} mod {pgr}), så det køber, hvad <b>{pp}</b> køber i referencelandet: {ppd} købekraft."," / year, priced as in {c}":" / år, prisniveau: {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Købekraft (prisniveau: {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Brutto for samme købekraft som i referencelandet ({c})","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Enlig, {k} børn, {a} år, regler for 2026. Købekraft omregner nettolønnen til euro og justerer den for prisniveauet for husholdningernes forbrug i hvert land (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Tyskland {de}, Italien {it}, Spanien {es}, Storbritannien {gb}), så hvert beløb viser, hvad det ville kunne købe i referencelandet ({c}). Det er nationale gennemsnit: storbyer, især huslejen i München, Milano, Madrid eller London, kan være meget dyrere."," / month, priced as in {c}":" / måned, prisniveau: {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Købekraft / måned (prisniveau: {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" inkl. arbejdsløshedsdagpenge, prisniveau: {c}","Total (priced as in {c})":"I alt (prisniveau: {c})","Show key columns only ▴":"Kun de vigtigste kolonner ▴","Show all details ▾":"Vis alle detaljer ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Penge tilbage hver måned efter husleje og regninger, prisniveau: {c}","Left, priced as in {c}":"Tilbage, prisniveau: {c}","Same, priced as in {c}":"Det samme, prisniveau: {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Det sammenligner vi: den samme bruttoløn på {g} om året, beregnet med hvert lands skatte- og bidragsregler for 2026 for en enlig på {a} år med {k} børn. Hver søjle er bruttolønnen fordelt på nettoløn (det, du beholder), indkomstskat, dine bidrag og oven i det arbejdsgiverens bidrag.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Det sammenligner vi: ud fra den samme bruttoløn på {g} om året din nettoløn om måneden i hvert land minus den typiske husleje og, hvis afkrydset, regningerne for din husstand, fra officielle statistikker. For hvert land er den første søjle de penge, der er tilbage i euro; den anden er de samme penge tilpasset prisniveauet i referencelandet ({c}), altså hvad de ville kunne købe dér. En længere anden søjle betyder flere penge at leve for.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Det sammenligner vi: den årlige nettofolkepension i hvert land efter samme karriere med samme løn ({g} om året, {y} år indtil nu plus {m} mere), udbetalt fra den alder, der er valgt til venstre. Etiketten viser pensionsalderen.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Det sammenligner vi: hvad du ville få i hvert land, hvis din arbejdsgiver afskedigede dig uden egen skyld, med {g} om året: netto fratrædelsesgodtgørelse, udbetaling af ubrugt ferie og de anslåede samlede arbejdsløshedsdagpenge, stablet i hver søjle.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Det sammenligner vi: det lovbestemte minimum af betalte fridage om året i hvert land ved en 5-dages uge, årlig ferie plus helligdage, der falder på hverdage i {y}. Tabellen tilføjer de vigtigste regler for barsel, fædreorlov, forældreorlov og sygdom.","Past avg pay, EUR / year":"Tidligere gns. løn, EUR / år","Base year (money of)":"Basisår (penge fra)","Bonus entered as":"Bonus angives som","% of annual salary":"% af årslønnen","Amount per year":"Beløb pr. år","Quick fill":"Hurtig udfyldning","Starting year":"Startår","Gross / month in the starting year":"Brutto / måned i startåret","Fill empty years":"Udfyld tomme år","Clear all years":"Ryd alle år","Clear the salaries entered for every year?":"Slet de indtastede lønninger for alle år?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Indtast din bruttomånedsløn for hvert år; lad et år stå tomt for at springe det over. Nettolønnen beregnes med det pågældende års skatte- og bidragsregler for: {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Indtast bruttomånedslønnen for hvert år. For {c} har siden kun reglerne for 2026, så for tidligere år skal du også indtaste nettolønnen pr. måned fra dine lønsedler.","Your salary, year by year":"Din løn, år for år","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Det aktuelle år bruger fanen Løn, hvis det står tomt. Beløb i {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% af løn)","Net / month (payslip)":"Netto / måned (lønseddel)","calculated":"beregnet","Net per month in {y}":"Netto pr. måned i {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} om måneden i {b}-penge · reel ændring siden {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Indtast mindst ét år for at se din historik.","Best year in real terms":"Bedste år reelt","Weakest year in real terms":"Svageste år reelt","net / month in {b} money":"netto / måned i {b}-penge","Real change, {f} → {l}":"Reel ændring, {f} → {l}","net pay after inflation":"netto efter inflation","Prices, {f} → {b}":"Priser, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"det, der kostede {a} i {f}, kostede {v} i {b}","Net pay per year in {b} money":"Netto pr. år i {b}-penge","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Søjler: din nettoløn for hvert år omregnet til {b}-penge med forbrugerprisindekset, så årene kan sammenlignes. Linje: nettolønnen, som den blev udbetalt dengang.","Net, in {b} money":"Netto, i {b}-penge","Net, as paid":"Netto, som udbetalt","Real change in net pay vs {b}":"Reel ændring i nettolønnen i forhold til {b}","Real change vs {b}":"Reel ændring i forhold til {b}","Net / year in {b} money":"Netto / år i {b}-penge","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Der er ingen løn for {b}, så den reelle ændring måles i forhold til {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Nettolønnen bruger hvert års regler for indkomstskat og bidrag for en lønmodtager (Grækenland med valgene fra fanen Løn, f.eks. børn; andre lande for en enlig uden børn). „I {b}-penge“ ganger hvert år med stigningen i forbrugerpriserne mellem det år og {b} (nationalt forbrugerprisindeks), så det viser, hvad lønnen ville kunne købe i {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"For {c} er nettolønnen før 2026 det beløb, du har indtastet; et år uden det viser ingen netto.","Salary history":"Lønhistorik","Your salary over the years":"Din løn gennem årene","For your pension: average gross so far":"Til din pension: gennemsnitlig brutto indtil nu","Average gross / month, in today’s money":"Gns. brutto / måned, i nutidskroner","{n} years, {a}–{b}":"{n} år, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Gns. brutto / måned, som udbetalt","without adjusting for prices":"uden justering for priser","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Gennemsnittet af de bruttomånedslønninger, du har indtastet for tidligere år (uden bonus). Fanen Pension beder om tidligere løn i nutidskroner, så det første tal hæver hvert år med prisstigningen fra det år til i dag. Antal forsikrede år indstilles separat på fanen Pension.","Use {v} in the Pension tab":"Brug {v} på fanen Pension","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Gemt: fanen Pension bruger nu {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Tidligere år bruger hvert års standardregler for en lønmodtager (uden for Grækenland for en enlig uden børn); fradrag, regionale skatter eller særordninger, du havde et givet år, er ikke medtaget.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Siden har ingen skatteregler før 2026 for {c}, så nettolønnen for de år er det beløb, du indtaster fra dine lønsedler.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Denne erklæring forklarer, hvad der sker med data, når du bruger PayAbacus. Den dataansvarlige er nævnt til sidst.||Ingen konti, intet sendes: alle beregninger foregår i din browser. Det, du indtaster, sendes ikke til os eller andre, og vi kan ikke se det.||Ingen cookies, ingen annoncer og ingen profilering: siden sætter ingen cookies og har hverken annoncer eller plugins til sociale medier. For at se, hvilke sider der bruges, tælles besøg med Cloudflare Web Analytics, som fungerer uden cookies, ikke følger dig på tværs af hjemmesider og ikke opretter profiler. Hvis en side rammer en teknisk fejl, sender din browser en kort fejlrapport (fejlmeddelelsen, siden og browsertypen), aldrig det, du har indtastet. Retsgrundlaget er vores legitime interesse i en velfungerende og sikker hjemmeside (artikel 6, stk. 1, litra f, i GDPR). Skrifttyper og diagrambibliotek leveres af selve hjemmesiden.||Lagring på din enhed, kun med dit samtykke: hvis du vælger „Husk på denne enhed“, gemmes dine seneste indtastninger, sprog, tema og de afsnit, du har åbnet, i browserens lokale lager, så du finder dem næste gang. Disse data bliver på din enhed og sendes aldrig til os. Selve dit valg gemmes også, så vi ikke spørger igen. Retsgrundlaget er dit samtykke (artikel 6(1)(a) i GDPR og artikel 4(5) i græsk lov 3471/2006). Du kan til enhver tid trække det tilbage med knappen nedenfor; så slettes de gemte data, uden at det berører lovligheden af den tidligere behandling.||Hosting: hjemmesiden hostes af Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), som behandler data for os efter en databehandleraftale. For at levere siderne modtager Cloudflare automatisk de tekniske data, som enhver browser sender (IP-adresse, dato og klokkeslæt, den side, der hentes, browser- og enhedstype), og kan gemme dem kortvarigt i serverlogs af hensyn til sikkerhed, beskyttelse mod angreb og fejlfinding. Fejlrapporter slettes senest efter 30 dage. Data kan blive behandlet i USA; Cloudflare er certificeret under EU-U.S. Data Privacy Framework og bruger desuden EU's standardkontraktbestemmelser. Vi bruger ikke disse data til at identificere dig.||E-mails: hvis du skriver til os, også via „Indberet en fejl“, modtager vi din e-mailadresse og det, du skriver. Indberetningsvinduet forbereder kun en besked, som du kan læse og ændre; intet sendes, før du selv sender det. Vi bruger din besked kun til at svare og rette hjemmesiden (legitim interesse, artikel 6(1)(f) i GDPR) og sletter den, når den ikke længere er nødvendig, senest efter to år. Beskeder til vores adresse videresendes af Cloudflare Email Routing til en postkasse hos Google (Gmail); begge behandler beskederne for os.||Dine rettigheder: du kan bede om indsigt i dine personoplysninger, berigtigelse eller sletning, begrænsning af behandlingen og dataportabilitet, du kan gøre indsigelse mod behandlingen og til enhver tid trække dit samtykke tilbage. Der træffes ingen automatiske afgørelser og sker ingen profilering. Hjemmesiden henvender sig ikke til børn under 15 år.||Vi opdaterer denne erklæring, hvis vores praksis ændres. Senest opdateret: 22. oktober 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus bruger ingen cookies. Besøg tælles anonymt, uden cookies eller profiler. Med din tilladelse kan siden huske dine indtastninger, dit sprog og dine visningsvalg i denne browser, så du finder dem næste gang. Disse data forlader aldrig din enhed.","Unused leave ({0} days)":"Ubrugt ferie ({0} dage)","Annual leave · {0}":"Ferie · {0}","working days · legal minimum {0}":"arbejdsdage · lovpligtigt minimum {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Pension fra {0} · {1} år · {2}","{0} weeks":"{0} uger","Bonus":"Bonus","age {0}":"alder {0}","{0} years of service":"{0} års ansættelse","{0} days":"{0} dage","after {0} tax & charges":"efter {0} skat og afgifter","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (højst {2} uger)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / uge i starten, {1} uger","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} mindre end uden ({1}) · sparet skat og bidrag dækker {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Bidrag på {0} overstiger grænsen med {1}; det overskydende giver intet fradrag.","Country and language":"Land og sprog","Country and language: ":"Land og sprog: ","Search country":"Søg land","Selected":"Valgt","Europe":"Europa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Asien og Stillehavet","No country found":"Intet land fundet","checked {m}":"kontrolleret {m}","Details and disclaimer":"Detaljer og ansvarsfraskrivelse","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Kun skøn, ikke skatte-, juridisk eller økonomisk rådgivning","Cities & rent":"Byer og husleje","Home":"Bolig","Location":"Placering","1 bedroom":"1 soveværelse","3 bedrooms (family)":"3 soveværelser (familie)","City centre":"Bymidte","Outside centre":"Uden for centrum","City":"By","Rent":"Husleje","Utilities":"Forbrug","Price level (NY=100)":"Prisniveau (NY=100)","Home compared":"Sammenlignet bolig","3 bedrooms":"3 soveværelser","city centre":"bymidte","outside centre":"uden for centrum","rent + utilities":"husleje + forbrug","rent only":"kun husleje","Cities side by side (per month)":"Byer side om side (pr. måned)"," / month in {r} prices":" / måned i priser fra {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Penge tilbage hver måned efter bolig, i priser fra {r}","Left in {r} prices":"Tilbage i priser fra {r}","Same, in {r} prices":"Samme, i priser fra {r}","Athens":"Athen","Munich":"München","Milan":"Milano","Rome":"Rom","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30.000 €, generel skala, enlig","yours":"din","Your rent / month (€)":"Din husleje / måned (€)","Your rent / month (£)":"Din husleje / måned (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Skriv din egen husleje i en by for at erstatte det typiske beløb (vist gråt i feltet); lad feltet stå tomt for at bruge den typiske husleje.","Gross / month in the recent year (€)":"Brutto / måned i det seneste år (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Brutto / måned i det seneste år (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Brutto / måned i det tidligere år (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Brutto / måned i det tidligere år (£)","Gross / month now (€)":"Brutto / måned nu (€)","Gross / month now (£)":"Brutto / måned nu (£)","Average gross / month so far (€)":"Gennemsnitlig brutto / måned indtil nu (€)","Average gross / month so far (£)":"Gennemsnitlig brutto / måned indtil nu (£)","Savings and deposits now (€)":"Opsparing og indskud nu (€)","Savings and deposits now (£)":"Opsparing og indskud nu (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Bolig (husleje eller lån) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Bolig (husleje eller lån) (£)","Food and groceries (€)":"Mad og dagligvarer (€)","Food and groceries (£)":"Mad og dagligvarer (£)","Transport and car (€)":"Transport og bil (€)","Transport and car (£)":"Transport og bil (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Regninger (strøm, vand, telefon, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Regninger (strøm, vand, telefon, internet) (£)","Children and school (€)":"Børn og skole (€)","Children and school (£)":"Børn og skole (£)","Leisure and eating out (€)":"Fritid og at spise ude (€)","Leisure and eating out (£)":"Fritid og at spise ude (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Afdrag på lån (ikke boligen) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Afdrag på lån (ikke boligen) (£)","Other (€)":"Andet (€)","Other (£)":"Andet (£)","Vacations (per year) (€)":"Ferier (pr. år) (€)","Vacations (per year) (£)":"Ferier (pr. år) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Netto / måned nu (lønseddel) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Netto / måned nu (lønseddel) (£)","City (for typical costs)":"By (for typiske udgifter)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Typisk husleje i dit område (valgfrit) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Typisk husleje i dit område (valgfrit) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"med (pr. måned, nutidskroner) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"med (pr. måned, nutidskroner) (£)","vs {y}":"vs. {y}","Same salary, five countries":"Samme løn, fem lande","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"Kurs EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Skattefrit beløb på 11.000–12.000 € for lønmodtagere, hævet for hvert barn (større trin ved tredje barn). Satserne falder hvert år: mellemtrin 29% → 27% → 25%, top 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Skala med ni trin fra 18% til 45% over det skattefrie beløb på 12.000 € (+1.500 € pr. barn, +11.500 € for tre).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Skattefrit beløb skåret ned til 5.000 € (+2.000 € pr. barn), derefter 10%–45%. Solidaritetsbidrag på 1–4% af hele indkomsten.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Tre trin: 22% / 32% / 42%. Skattefradrag 2.100 €, reduceret med 100 € pr. 1.000 € over 21.000 €. Børn ændrer ikke skatten. Bidraget fra 2015 bliver progressivt (0,7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Fire trin: 22% / 29% / 37% / 45%. Skattefradrag 1.900–2.100 € afhængigt af børn, minus 1% af indkomsten over 20.000 €. Solidaritetsbidrag 2,2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Fem trin: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Skattefradrag fra 777 € (intet barn) til 1.340 € (fire), minus 20 € pr. 1.000 € over 12.000 €. Solidaritetsbidraget suspenderet for privatansatte fra 2021 og afskaffet for alle fra 2023. Reglen om 30% elektroniske udgifter.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Ny skala 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Familier betaler mindre i trinnene på 10–30.000 € (10–20.000: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ børn). Under 25 år betaler 0% op til 20.000 €; 26–30 år betaler 9% af 10–20.000 €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Du skal have mindst 15 års (4.500 dages) forsikring for at få alderspension.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Fuld pension ved 67 med 15+ år, eller ved 62 med 40 år (12.000 dage).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"Med 15+ år kan du gå på pension fra 62 med en livslang nedsættelse på 1/200 pr. måned før 67 (6% om året, op til 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Et fast beløb (ca. 447 € / måned i 2026) med 20+ år; 2% mindre for hvert år under 20 (90% ved 15 år). Kræver 15+ års bopæl i Grækenland efter 15-årsalderen; fuldt ved 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Gennemsnitlig månedsindkomst over karrieren × optjeningssats. Hvert år giver 0,77% (de første 15), derefter 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21% og 2,55–2,85% efter 30 år (lov 4670/2020). 40 år ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45% om året for perioden til 2014; fra 2015 en fiktiv konto på 6% af lønnen, der bliver til en livsvarig pension. Personer forsikret første gang fra 2022 kommer i den kapitaldækkede ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"Med 15 år, de fleste i ΒΑΕ-job: fuld pension ved 62, nedsat fra 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Pensionister betaler 6% sundhedsbidrag og indkomstskat efter samme skala som løn. Pensioner udbetales 12 gange om året og stiger hvert år omtrent med inflationen.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"For månedslønnede: månedsløn × 6 ÷ 25 ÷ 40 (ca. 0,6% af månedslønnen).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Timer 41–45 om ugen ved 5-dages uge (41–48 ved 6 dage) betales med +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Derover betales overarbejde med +40%, op til 3 timer om dagen og 150 timer om året. Det skal anmeldes på forhånd i ΕΡΓΑΝΗ; uanmeldt overarbejde betales med +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Arbejde kl. 22–06 giver +25%; søn- og helligdage +75%. Tillæggene lægges sammen og gælder oven i overarbejde.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Efter de første 12 måneder (prøvetid, lov 4808/2021): 2 måneders løn op til 4 år, derefter +1 måned for hver 2 år op til 5 måneder ved 8–10 år, derefter +1 måned om året op til 12 måneder ved 16 år.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Sidste ordinære månedsløn plus 1/6 for jule- og påskebonus og ferietillæg.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Arbejdsgiveren kan give 1–4 måneders skriftligt varsel (efter anciennitet) og betaler så halvdelen af godtgørelsen. Du arbejder videre og får løn i opsigelsesperioden.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Hvis du havde 17+ år hos samme arbejdsgiver den 12/11/2012: +1 måned pr. år over 16, op til 12 ekstra, af en løn på højst 2.000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"At sige op selv giver ingen godtgørelse. At fratræde med ret til fuld pension giver 40% af godtgørelsen (50% uden supplerende forsikring). Forholdsmæssige bonusser og ubrugt ferie betales altid.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Der betales ikke EFKA af godtgørelsen, og den beskattes separat: 0% op til 60.000 €, 10% op til 100.000 €, 20% op til 150.000 €, 30% derover. Bonusser og feriepenge beskattes som løn.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"En afskedigelse skal anfægtes ved retten inden for 60 dage (lov 4808/2021); krav om ubetalt godtgørelse inden for 6 måneder. Handl hurtigt.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Efter en afskedigelse: 5 til 12 måneder afhængigt af forsikrede dage i de foregående 14 måneder (125 dage → 5 måneder … 250 dage → 12), +10% pr. forsørget. Tilmeld dig hurtigt hos ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Income tax class {0} incl. {1} employment fund","Tax credits (employee + CO{0})":"Tax credits (employee + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Tax credits (employee + CO{0} + single parent)","Severance ({0} months, tax-free)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({0} måneder, skattefri)","Thessaloniki":"Thessaloniki","Berlin":"Berlin","Hamburg":"Hamborg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Torino","London":"London","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({0} dage)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Income tax incl. {0} municipal surcharge","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Godtgørelse for opsigelsesvarsel ({0} ugers løn, hvis ikke arbejdet)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse (indemnité légale, skattefri)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).","Tax credits (personal + employee)":"Skattefradrag (personligt + lønmodtager)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Indkomstskat (enligsatser)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Kompensation ({0} dages grundløn pr. år, skattefri)","Burial fee and public service fee":"Begravelsesafgift og public service-afgift","{0} months":"{0} måneder","{0} month(s)":"{0} måned(er)","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Fratrædelsesgodtgørelse (odprawa, {0} måneder)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance","Severance pay ({0} months)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({0} måneder)","Severance pay ({0} month)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({0} måned)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90 dage + {0} + {1} dage","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} måneder)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: du betaler 2% (op til 4%) og din arbejdsgiver 1,5% (op til 4%); arbejdsgiverens del regnes som skattepligtig indkomst. Staten lægger 240 PLN om året til ({0}) og en velkomstbetaling på 250 PLN.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} om måneden i 3 måneder, derefter {1} i 3 måneder (skattepligtigt){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; efter egen opsigelse begynder den først efter 90 dage","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Fratrædelsesgodtgørelse (odprawa, {0} måned)","{0} month":"{0} måned","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS-pension: de {0} registreret på din konto og underkonto (19,52% af lønnen, i nutidskroner) divideret med {1} måneders gennemsnitlig restlevetid ved {2} år (GUS-tabel fra 1. april 2026).{3} Pensionsalder {4}; minimumspensionen kræver {5} år. Sygesikring på 9% og indkomstskat trækkes fra. En 13. pension (1.978,49 PLN) udbetales hver april. Kapital fra før 1999 og OFE er ikke med."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Hævet til den garanterede minimumspension på 1.978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Opsigelsesvarsel + fratrædelsesgodtgørelse ({0} måneder)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Frivillig pensionskasse: 20% af dine indbetalinger kommer tilbage som skattefradrag indsat på din konto, op til 150.000 HUF om året ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} om måneden (60% af lønnen, højst mindstelønnen) i {1} dage (skattepligtigt)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Løn i opsigelsesperioden ({0} dage, mindst halvdelen fritaget for arbejde)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Alderspension: {0} (for {1} års tjeneste) af din gennemsnitlige nettoindtjening på {2} om måneden, efter degressionen over 372.000 HUF. Fra 65 år med 20 år (delpension med 15); kvinder med 40 års optjeningstid kan gå på pension i enhver alder. En 13. månedlig pension udbetales hver februar; pensioner beskattes ikke.","Severance ({0} months)":"Fratrædelsesgodtgørelse ({0} måneder)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Statstilskud på {0} om året (20% af dit månedlige indskud fra 500 til 1.700 CZK); delen over 1.700 CZK om måneden kan trækkes fra op til 48.000 CZK ({1}). Arbejdsgiverbidrag er skattefri op til 50.000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} måneder: 80%, derefter 50% og 40% af din nettoløn (op til ca. 38.537 CZK om måneden); starter efter de måneder, fratrædelsesgodtgørelsen dækker","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Grundbeløb 4.900 CZK + {0} for hvert af dine {1} år af et beregningsgrundlag på {2} (din gennemsnitlige indtjening {3} om måneden, reduceret ved 21.546 og 195.868 CZK). Pensionsalder {4} for din årgang, med 35 års forsikring; op til 3 år tidligere med 40 år (−1,5% af grundlaget pr. 90 dage). Mindst 9.800 CZK; alderspensioner er i praksis skattefri.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Indbetalinger til tredje søjle kan trækkes fra op til 15% af din indkomst og 6.000 € om året ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% af din løn i 100 dage, derefter 40%, i alt {0} dage (skattepligtigt)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Fratrædelsesydelse fra Arbejdsløshedsforsikringsfonden ({0} måneder)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Fratrædelsesydelse fra Arbejdsløshedsforsikringsfonden ({0} måned)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Godtgørelse i stedet for opsigelsesvarsel ({0} dage)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Statslig alderspension: grunddel 399,24 € + 10,477 € for hver forsikringskomponent ({0} i alt; én komponent er et års gennemsnitsløn). Fra 65 år med 15 års tjeneste; op til 5 år tidligere med 0,4% mindre pr. måned, eller 0,9% mere for hver måneds udsættelse. Indkomstskat på 22% gælder over 776 € om måneden. Den kapitaldækkede anden søjle udbetales separat.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Kapitaldækket pension (II. søjle) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Indbetalinger til en frivillig pensionskasse kan trækkes fra op til 10% af din skattepligtige indkomst ({0} om året).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"ca. {0} pr. arbejdsdag i {1} måneder (60% af din forsikrede indkomst, inden for grænserne for 2026)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Fratrædelsesbeløb ved pension ({0} månedslønninger)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Statspension: {0} om måneden i gennemsnitlig forsikret indkomst × {1} år × 1,35%{2}. Du skal have alderen {3} og {4} års tjeneste i {5} (eller 67 år med 15 år); op til et år tidligere med en nedsættelse på 0,4% pr. måned. Mellem 347,51 € og 1.738,40 € om måneden; pensioner beskattes ikke.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", nedsat med cirka en fjerdedel for årene i en universel pensionskasse (UPF), som oveni udbetaler sin egen pension","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice trækkes før indkomstskat og Medicare levy og beskattes i stedet med 15% i fonden. Alle begunstigede indbetalinger (dine plus arbejdsgiverens, {0}) tæller med i loftet på 32.500 $ for 2026–27; ubrugt loft fra de seneste 5 år kan overføres, hvis din saldo er under 500.000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Over 250.000 $ i indkomst lægger Division 293 yderligere 15% på indbetalingerne.","{0} wk":"{0} uger","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} hver anden uge i JobSeeker Payment, vist for 6 måneder (behovsprøvet; fratrædelsesgodtgørelse og opsparing kan udskyde starten)","{0} week":"{0} uge","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Løn i stedet for opsigelsesvarsel ({0} uger)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES-fratrædelsesgodtgørelse ({0} uger)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension fra 67 år efter mindst 10 års bopæl i Australien (årene ovenfor tæller som bopæl): op til {0} hver anden uge for en enlig ({1} hver for et par). Den er behovsprøvet: din opsparing og super på {2} anses at give {3} om året, hvilket giver {4} efter indkomsttesten, og formuetesten ({5}) giver {6}; det laveste beløb udbetales. Pensionen finansieres af almindelige skatter, så der er ingen bidrag, og uden anden indkomst betyder skattenedslaget for seniorer, at der ikke skal betales skat. Din super står på fanen Super.","homeowner":"boligejer","non-homeowner":"ikke boligejer","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"delpension, behovsprøvet ({0} af maksimum)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (ingen privat hospitalsforsikring)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL-indbetalinger kan trækkes fra op til 12% af din skattepligtige indkomst ({0} om året), hvis du indgiver den fulde årsopgørelse og betaler til INSS. VGBL-planer giver intet fradrag, men beskatter kun afkastet.","{0} payments":"{0} betalinger","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Forholdsmæssig ferie + en tredjedel ({0}/12, skattefri)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Forholdsmæssig 13. månedsløn ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} om måneden i {1} måneder (første ansøgning)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Frigivet FGTS-saldo ({0}, din egen konto)","acordo":"acordo","all":"hele","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS-bøde på {0} af saldoen (skattefri)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Godtgørelse i stedet for opsigelsesvarsel ({0} dage{1})",", half by agreement":", halvdelen efter aftale","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS-alderspension efter alder: {0} af din gennemsnitsløn ({1} om måneden siden juli 1994), inden for mindstelønnen (R$1.621) og loftet (R$8.475,55). Du skal have alderen {2} og {3} års indbetalinger; tidligere overgangsregler for forsikrede før november 2019 er ikke med. Udbetales 13 gange om året.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Din grænse i 2026 er {0}{1}; arbejdsgiverbidrag {2}. {3} Udbetalinger før 59½ år koster normalt en bøde på 10%."," including the catch-up for your age":" inklusive ekstraindbetaling (catch-up) for din alder","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: du betaler skat nu, og udbetalinger efter 59½ år (konto åben i 5 år) er skattefri; arbejdsgiverbidraget er normalt før skat.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: indbetalinger nedsætter den føderale og statslige indkomstskat (ikke Social Security eller Medicare); udbetalinger beskattes som indkomst.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / uge i op til {1} uger i {2} (skattepligtigt)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Fratrædelsesgodtgørelse (virksomhedens politik, {0} uger pr. år)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: grundbeløb {0} om måneden ved 67 (gennemsnitlig indekseret indtjening {1} om måneden over dine bedste 35 år), {2}. {3}Du skal have 40 credits (ca. 10 års arbejde). Beløb i nutidskroner.","reduced to {0} for claiming at {1}":"nedsat til {0} ved udbetaling fra {1} år","raised to {0} for waiting until {1}":"hævet til {0} ved at vente til {1} år","paid in full at your full retirement age":"udbetalt fuldt ved din fulde pensionsalder","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Præmien for Medicare Part B (202,90 $ om måneden i 2026) trækkes fra. ","State income tax ({0})":"Statslig indkomstskat ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / måned i starten, {1} dage (kassemedlemmer)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Indtjeningsrelateret pension {0} om måneden: 1,5% af hvert års løn (efter dit pensionsbidrag) gange levetidskoefficienten (ca. {1}), +0,4% for hver måned, du venter efter din laveste alder ({2}).{3} Netto er et skøn (fradrag for pensionsindkomst er ikke med)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Folke- og garantipension lægger {0} oveni om måneden.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / måned i op til {1} uger","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Alderspension {0} om måneden: 18,1% af hvert års indkomst op til 7,1 G (969.498 NOK) opbygger en pensionskonto, divideret med en levetidsdivisor for udbetaling ved {1} år{2}. Du kan få den fra 62, hvis pensionen ved 67 ville nå garantiniveauet; tjenestepension (OTP, mindst 2%) og AFP kommer oveni.",", plus guarantee pension {0}":", plus garantipension {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / måned i starten, 300 dage (a-kassa-medlemmer)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Indkomst- og præmiepension {0} om måneden: 18,5% af hvert års pensionsgivende løn (loft 625.500 SEK) divideret med en levetidsdivisor for udbetaling ved {1} år{2}. Du kan få den fra 63; målalderen (riktålder) er 67, hvor garantipension og boligtillæg begynder. Tjenestepensioner (ITP/SAF-LO, normalt 4,5% af lønnen) kommer oveni.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / måned i op til 2 år (a-kassemedlemmer)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Fratrædelsesgodtgørelse {0} måned(er)","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension fra {0} år (din årgang): grundbeløb 7.544 kr. om måneden (fuldt efter 40 års bopæl) + pensionstillæg op til 8.729 kr. (enlig, nedsat af anden indkomst), plus ATP på ca. {1} om måneden. Udskydelse hæver den. De fleste danskere har også en arbejdsmarkedspension (ofte 12% af lønnen), som ikke er med her.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Indbetalinger til provident fund, pension og livsforsikring kan trækkes fra sammen med socialsikring op til ⅕ af indkomsten: her ca. {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / uge, 26 uger (skøn)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Grundpension {0} + tillægspension {1} (1,5% af din forsikrede løn over den grundlæggende forsikringsindtægt), udbetalt 13 gange om året. Alder 65 med 15 år; fra 63 med en nedsættelse på 12% (0,5% pr. måned). Skøn: det officielle beløb bruger dine forsikringspoint år for år.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Private pensionsordninger giver et skattefradrag på 25% af op til 3.000 € om året (maks. 750 €), her {0}, vist som et ekstra bidrag.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"To-tredjedelspension: ⅔ af din gennemsnitsløn over de bedste 10 år (loft {0} €) × {1}/{2} indbetalingsår. Alder 65 (født fra 1962); fra 61, hvis du har alle {2} år og stopper med at arbejde. Reguleringer for leveomkostninger lægges til hvert år.","Income tax ({0} rates)":"Indkomstskat (satser: {0})","married":"gift","parent":"forælder","single":"enlig","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Dine pensionsbidrag giver skattelettelse op til {0} i år ({1} af indtjeningen op til 115.000 € i din alder). USC og PRSI betales stadig.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} om ugen ({1}/40 bidragsår{2}). Der er ingen tidlig statspension; du kan udskyde den til 70 for en højere sats. Arbejdsmarkeds- og auto-enrolment-pensioner kommer oveni.",", increased for deferring":", forhøjet for udskydelse","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Pensionsopsparingsplaner (PPR) giver et skattefradrag på 20%, op til 400 € under 35 år, 350 € fra 35 til 50 og 300 € over 50: her af op til {0} om året.","{0} / month, {1} months":"{0} / måned, {1} måneder","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Referenceindtjening {0} om måneden (bedste {1} år) × {2} år med 2,0–2,3% om året. Normal alder {3} (66 år og 9 måneder i 2026, 66 år og 11 måneder i 2027); din er {4} efter 4 måneder mindre for hvert år over 40 ved 60 år. Tidligt fra 60 med 40 år: −0,5% pr. måned. Udbetales 14 gange om året.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Statsstøttet pensionsopsparing (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): en statspræmie på 4,25% af op til 3.286,08 € om året, her {0}. Intet fradrag i indkomstskatten. Arbejdsgiverens bidrag til pensionskassen er skattefri.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / måned, {1} uger","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Pensionskonto: 1,78% af hvert års løn (loft 97.020 €) = {0} om året, udbetalt i 14 rater{1}. Lovbestemt alder {2}. Netto efter 5,1% sygesikring og lønskat (skøn).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} for udbetaling efter 65",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} korridorpension (5,1% om året før den lovbestemte alder)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / måned brutto, {1} måneder","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Fast del {0} ({1}/40 år) + forholdsmæssig del {2} ({3}% af din karriereløn){4}. Alder 65 med 10 år, eller fra 57 med 40 år; ingen nedsættelse ved tidlig pension. Lønmodtager, arbejdsgiver og stat betaler hver 8,5%.",", raised to the minimum pension":", hævet til minimumspensionen","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Indkomstskat klasse {0} inkl. {1}% beskæftigelsesfond","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Opsigelsesvarsel på {0} uger, eller det samme i løn (beskattet)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Pensionsopsparing giver et skattefradrag på 30% op til 1.050 € om året, eller 25%, hvis du indbetaler op til 1.350 € (2026): her {0} plus kommunal tillægsskat.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / måned brutto i starten, {1} måneder","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} af din løn (loft 82.609 € om året) × {1}/45 år{2}. Lovbestemt alder {3}; fra 60–63 kun med 42–44 karriereår{4}. Netto efter sundhedsbidraget på 3,55% og skat med pensionsnedslag (skøn).","75% (household rate)":"75% (husstandssats)","60% (single rate)":"60% (enligsats)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", her −{0}, fordi du har mindre end 35 hele år","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Indkomstskat inkl. {0}% kommunal tillægsskat","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Livrenteindbetalinger (lijfrente) kan trækkes fra op til dit årlige råderum, her ca. {0} (30% af indkomsten over 19.172 €, før din opsparing i pensionskassen).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 års bopæl) fra 67 + arbejdsmarkedspension {2} ({3}% om året af lønnen over franchisen på 19.554 €, skøn)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Dine PER-indbetalinger nedsætter den skattepligtige indkomst med op til {0} i år (10% af sidste års erhvervsindkomst, min. 4.710 €, maks. 37.680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / måned i {1} måneder","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Grundpension: gennemsnit af de bedste 25 år {0} × {1} × {2}/{3} kvartaler{4}; AGIRC-ARRCO {5} point × 1,4386 €. Lovbestemt alder {6}, fuld sats ved 67."," + {0} bonus":" + {0} bonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Skattepligtig indkomst efter 10% fradrag ({0} skatteandele)","Paid days off per year, {0}":"Betalte fridage om året, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse ved overtallighed: {0} uger × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Afskedigelse af objektive grunde: 20 dage pr. år ({0} dage), skattefri","€540 × {0} months":"540 € × {0} måneder","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} månedslønninger (lov 4093/2012), uden opsigelsesvarsel","same salary {0} / year everywhere":"samme løn {0} / år overalt","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse ved overtallighed ({0} uger)","{0} months, from {1} / month":"{0} måneder, fra {1} / måned","from {0} / month for {1} months":"fra {0} / måned i {1} måneder","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Godtgørelse for usaglig afskedigelse ({0} måneder)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / måned i {1} måneder{2}"," after a 12-week block":" efter en karantæne på 12 uger","working days · legal minimum {0}{1}":"arbejdsdage · lovpligtigt minimum {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (kan omfatte bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Skattefrit op til 8.112 €, fri for socialsikring op til 4.056 €. Arbejdsgiveren lægger 15% af den bidragsfri del til ({0}).","with +{0} for deferring":"med +{0} for udskydelse","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/uge × {0}/35 kvalificerende år; State Pension-alder {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Grundlag {0} × {1} i {2} år; ordinær alder {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Fiktiv kapital {0} × {1}% ved {2} år","{0} pension points × €42.52":"{0} pensionspoint × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Selvstændig {0} vs. lønmodtager {1} ved et budget på {2}","{0} working days":"{0} arbejdsdage","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dage (1 barn), 8 (2), 14 (3+) om året, børn under 16{0}"," → {0} days":" → {0} dage","Up to 4 days a year per child{0}":"Op til 4 dage om året pr. barn{0}","Long-term care {0}%":"Langvarig pleje {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Skattefradrag (lønmodtager + CO2 + enlig forsørger)","Tax credits (employee + CO2)":"Skattefradrag (lønmodtager + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Skattefradrag (personligt + lønmodtager + enlig forsørger)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Kommuneskat ({0})","Municipal and regional tax ({0})":"Kommunal og regional skat ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Begravelsesafgift + kirkeafgift og public service-afgift","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Lønmodtagers pensionsbidrag (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Kommuneskat ({0}) + kirkeskat","Municipal tax ({0})":"Kommuneskat ({0})","{0} (moved)":"{0} (flyttet)","Zurich (city)":"Zürich (by)","Geneva (city)":"Genève (by)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (by)","Basel (Basel-Stadt)":"Basel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Kun forbundsskat (uden kanton)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Alders-, invalide- og indkomsttabsforsikring (AHV/IV/EO) 5,3 %","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Arbejdsløshedsforsikring (ALV) 1,1 %","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Forsikring mod ulykker uden for arbejdet (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Arbejdsmarkedspension (BVG-minimum), halvdelen af {p} af den koordinerede løn","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantonal og kommunal indkomstskat ({c})","Taxable income for the federal tax":"Skattepligtig indkomst til forbundsskatten","Taxable income for the cantonal tax":"Skattepligtig indkomst til kantonsskatten","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"Arbejdsgiverens AHV/IV/EO, ALV og BVG (samme som dine; uden bidrag til børnetilskud og ulykkespræmier)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"AHV-alderspension {a} om måneden ({y} af 44 bidragsår, gennemsnitlig årsindkomst {e}; fuld pension fra CHF 1.260 til CHF 2.520) plus den 13. AHV-pension, der udbetales hver december fra 2026, her fordelt over året. Arbejdsmarkedspension (BVG-minimum) {b} om måneden: din pensionsopsparing på ca. {s} × omregningssats {c}. Referencealder 65 (kvinder født 1961–1963 mellem 64 og 65); AHV-pensionen kan starte fra 63 (6,8 % mindre pr. år tidligere) eller udskydes op til 5 år (op til 31,5 % mere). Skat anslået for {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO for selvstændige 10 % (lavere satser op til CHF 60.500 i indkomst)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Fratrædelsesgodtgørelse ved lang ansættelse (art. 339b CO, mindst 2 måneders løn; nedsat med ydelser fra arbejdsgiverens pensionskasse)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} om måneden ({p} af din forsikrede løn, højst CHF 12.350 om måneden) i {n} dagpengedage (ca. {m} måneder); efter din egen opsigelse suspenderer kassen normalt 31–60 dage","{m} months (to the end of a month)":"{m} måneder (til udgangen af en måned)","Code of Obligations art. 335c":"Obligationsloven art. 335c","Switzerland":"Schweiz","Place of residence (canton and commune)":"Bopæl (kanton og kommune)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Forsikring mod ulykker uden for arbejdet (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Pensionskasse (BVG-minimumsbidrag)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Din indkomst beskattes på tre niveauer: af forbundsstaten (progressivt op til 11,5 %; tarif 2026 begynder over CHF 15.200 i skattepligtig indkomst for enlige), af kantonen og af kommunen, som ganger den kantonale tarif med deres skatteprocent. Den viste kantonale og kommunale skat kommer fra den officielle skatteberegner fra ESTV for 2026 for den valgte by, uden kirkeskat. Hvert barn nedsætter forbundsskatten med CHF 263, og enlige forsørgere beskattes efter den lavere forældretarif.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Lønmodtagere betaler 5,3 % AHV/IV/EO af hele lønnen og 1,1 % arbejdsløshedsforsikring op til CHF 148.200 om året; arbejdsgiveren betaler det samme. Forsikring mod ulykker uden for arbejdet (ca. 1 % afhængigt af forsikringsselskabet) trækkes normalt fra lønnen. Arbejdsmarkedspensionen (BVG) er obligatorisk fra CHF 22.680 om året: alderskreditter på 7 % til 18 % af den koordinerede løn (løn op til CHF 90.720 minus CHF 26.460), mindst halvdelen betalt af arbejdsgiveren. Mange pensionskasser forsikrer mere end det lovpligtige minimum, der bruges her.","Code of Obligations and Labour Act":"Obligationsloven og arbejdsloven","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Overarbejde ud over den aftalte arbejdstid betales med et tillæg på 25 %, medmindre den skriftlige kontrakt siger andet, eller det afspadseres. Arbejde ud over den lovbestemte maksimale ugentlige arbejdstid (45 timer i industri og kontorer, 50 timer i andre brancher) er begrænset til 2 timer om dagen og 170 timer om året (140 ved 50-timersuge) og skal betales med 25 % ekstra. Natarbejde kræver tilladelse, og søndagsarbejde betales med 50 % ekstra.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 t / dag, 170 t / år ud over 45-timersugen","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Selvstændige betaler 10 % AHV/IV/EO af overskuddet (lavere satser fra 5,371 % ved indkomster under CHF 60.500, mindst CHF 530 om året) og ingen arbejdsløshedsforsikring. Medlemskab af en pensionskasse er frivilligt; uden pensionskasse kan du indbetale op til 20 % af indkomsten, højst CHF 36.288 om året, skattefrit til søjle 3a. Momsregistrering er påkrævet over CHF 100.000 i omsætning.","AHV old-age pension (1st pillar)":"AHV-alderspension (1. søjle)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"En fuld AHV-pension kræver 44 bidragsår og ligger mellem CHF 1.260 og CHF 2.520 om måneden afhængigt af den gennemsnitlige årsindkomst (i 2025 og 2026); hvert manglende år nedsætter den med ca. 1/44. Fra december 2026 udbetales hvert år en 13. månedspension. Referencealderen er 65 (kvinder født 1961–1963 mellem 64¼ og 64¾); pensionen kan starte fra 63 eller udskydes til 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"Arbejdsmarkedspension (2. søjle)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"BVG-opsparingen (alderskreditter plus mindst 1,25 % rente i 2026) omregnes ved referencealderen til en livsvarig pension med en minimal omregningssats på 6,8 % eller udbetales som engangsbeløb. Tilsammen skal AHV og BVG erstatte ca. 60 % af den tidligere løn op til CHF 90.720.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Indbetalinger til søjle 3a kan i 2026 trækkes fra den skattepligtige indkomst med op til CHF 7.258 om året, hvis du er i en pensionskasse (uden pensionskasse 20 % af indkomsten, højst CHF 36.288). Pengene er bundet til fem år før referencealderen (undtagen ved køb af bolig eller start som selvstændig) og beskattes særskilt med en nedsat sats ved udbetaling.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Søjle 3a (bankkonto eller værdipapirer): indbetalinger er fradragsberettigede, afkastet er skattefrit, og udbetalingen beskattes særskilt med en nedsat sats (her ca. 7 %; afhænger af kanton og beløb). Renter af almindelig opsparing beskattes som indkomst (her 25 %), og 35 % kildeskat trækkes og tilbagebetales via selvangivelsen.","Berchtold’s Day":"Sankt Berchtolds dag","Swiss National Day":"Schweiz’ nationaldag","Jeûne genevois":"Genèves fastedag (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Mandag efter den føderale fastedag","Restoration of the Republic":"Republikkens genoprettelse","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Mindst 4 ugers betalt ferie om året (5 uger op til 20 år); mange kontrakter giver 5 uger. Kun 1. august er helligdag overalt: kantonerne fastsætter de øvrige (op til 8 om året sidestilles med søndage), derfor vises listen for den valgte by.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 uger fra fødslen (Genève: 16 uger)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80 % af lønnen, højst CHF 220 om dagen (indkomsttabsforsikring, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 uger (10 arbejdsdage) inden for 6 måneder efter fødslen","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80 % af lønnen, højst CHF 220 om dagen","Family allowances":"Børnetilskud","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Månedligt pr. barn, fra arbejdsgiverens familieudligningskasse","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Mindst CHF 215 pr. barn (CHF 268 under uddannelse fra 16 til 25 år); mange kantoner betaler mere","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Ifølge loven betaler arbejdsgiveren i en begrænset periode (3 uger det første år, længere med anciennitet); de fleste arbejdsgivere har i stedet en sygedagpengeforsikring","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100 % (lov) eller normalt 80 % i op til 720 dage (forsikring)","Dismissed by the employer":"Afskediget af arbejdsgiveren","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Efter prøvetiden er opsigelsesvarslet 1 måned i det første ansættelsesår, 2 måneder fra andet til niende år og derefter 3 måneder, altid til udgangen af en måned (kontrakter kan fastsætte længere varsler). Der er ingen generel fratrædelsesgodtgørelse: kun medarbejdere på 50 år eller mere med 20 års ansættelse hos arbejdsgiveren har ret til 2 til 8 måneders løn, nedsat med det, arbejdsgiverens pensionskasse betaler.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"Med mindst 12 måneders bidrag inden for de seneste 2 år betaler arbejdsløshedskassen 70 % af din forsikrede løn (80 % med børn eller lav løn), højst CHF 12.350 om måneden, i 200 dagpengedage (12 måneders bidrag), 260 (18 måneder) eller 400 (22 måneder; 520 fra 55 år). Der er 5 til 20 karensdage afhængigt af indkomsten og en suspension, hvis du sagde op uden gyldig grund.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Indbetaler du maksimum på CHF 7.258 til søjle 3a, falder din forbunds-, kantons- og kommuneskat med din marginalskattesats.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Frivillige indskud i pensionskassen er også fuldt fradragsberettigede (spørg din kasse om dit indskudspotentiale).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Børnetilskud på mindst CHF 215 pr. barn om måneden er medregnet (mange kantoner betaler mere, f.eks. Genève og Vaud). Ægtepar beskattes sammen efter tariffen for gifte, som ikke beregnes her; enlige forsørgere beskattes efter forældretariffen.","None (only from age 50 with 20 years)":"Ingen (kun fra 50 år med 20 års ansættelse)","14 weeks at 80%":"14 uger med 80 %","2 weeks at 80%":"2 uger med 80 %","No general parental leave":"Ingen generel forældreorlov","80% (insurance, up to 720 days)":"80 % (forsikring, op til 720 dage)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Årlige sociale bidrag og indkomstskat for én lønmodtager efter reglerne for 2026: forbundsskat efter den officielle tarif, kantonal og kommunal skat fra ESTV’s skatteberegner for den valgte by (uden kirkeskat; med kantonernes standardfradrag, som beregneren anvender dem), de lovpligtige BVG-minimumsbidrag og en anslået ulykkespræmie. Ægtepar, kirkeskat, pensionskassernes faktiske regler, formueskat og kildeskat for udenlandske arbejdstagere beregnes ikke.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Officielle kilder: Den føderale skatteforvaltning ESTV (tariffer og fradrag 2026, cirkulære 2-215-D-2025; ESTV’s skatteberegner for den kantonale og kommunale skat 2026), Det føderale kontor for socialforsikring (AHV-pensionsskala, BVG-grænser og grænser for søjle 3a 2026), AHVG, BVG, AVIG (arbejdsløshedsforsikring), obligationsloven (opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse), arbejdsloven (arbejdstid), Eurostat (inflation, prisniveauer, forventet levetid).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Forbundsskat af en skattepligtig indkomst på CHF 80.000 (enlig)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Forbundsskat for en enlig forsørger med to børn, skattepligtig CHF 70.173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Skattepligtig forbundsindkomst ved CHF 100.000 brutto (ESTV-eksempel: CHF 10.338 i bidrag)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantonal og kommunal skat i Zürich, ESTV-eksempel ved CHF 100.000 brutto","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Maksimalt lønmodtagerbidrag til arbejdsløshedsforsikringen","Maximum BVG coordinated salary":"Maksimal koordineret BVG-løn","Maximum full AHV pension (per month)":"Maksimal fuld AHV-pension (pr. måned)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Fuld AHV-pension ved en gennemsnitsindkomst på CHF 45.360","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Maksimum for søjle 3a med pensionskasse 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Maksimal arbejdsløshedsydelse pr. måned (70 %)","Notice after 5 years of service (months)":"Opsigelsesvarsel efter 5 års ansættelse (måneder)","Pension fund 4%":"Pensionskasse 4 %","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Supplerende privat pension 2 % (fradragsberettiget)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Indkomstskat inkl. kommuneskat ({a} / {b} / {c}, minus det personlige skattefradrag)","Personal tax credit (per year)":"Personligt skattefradrag (pr. år)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Arbejdsgiverens pensionsbidrag 11,5 % og privat pension 2 %, socialsikringsafgift 6,35 %, genoptræningsfond 0,1 %","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Arbejdsgiverens pensionsbidrag 11,5 %, socialsikringsafgift 6,35 %, genoptræningsfond 0,1 %","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Pension fra pensionskassen {f} om måneden (ca. 1,8 % af din løn for hvert af {y} bidragsår) plus den statslige alderspension (TR) {t}: op til ISK 365.592 om måneden med 40 års ophold (her {r}), nedsat med 45 % af anden indkomst over ISK 43.658 om måneden. Pensionerne starter ved 67; fra 65 nedsættes de med 0,5 % om måneden, og udskydelse øger dem med 0,5 % om måneden.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Pension 15,5 % og socialsikringsafgift 6,35 % af din egen løn","3 months":"3 måneder","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} om måneden de første 3 måneder (70 % af din gennemsnitsløn, højst ISK 605.159), derefter ISK 383.870, i alt højst 24 måneder{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; efter opsigelse uden gyldig grund udbetales de første 2 måneder ikke","Act 19/1979 and collective agreements":"Lov 19/1979 og overenskomster","Iceland":"Island","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Supplerende privat pension 2 % (med 2 % fra arbejdsgiveren)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"År boet i Island mellem 16 og 67 år (til TR-pensionen)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Skatten trækkes hver måned med 31,49 % op til ISK 498.122, 37,99 % op til ISK 1.398.450 og 46,29 % derover; satserne omfatter den gennemsnitlige kommunale indkomstskat. Alle fra 16 år får et personligt skattefradrag på ISK 72.492 om måneden (ISK 869.898 om året), som trækkes fra skatten. Bidrag til pensionskassen (4 %) og til en supplerende privat pension (op til 4 %) trækkes fra før skat.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Lønmodtagere betaler 4 % af lønnen til en pensionskasse og arbejdsgiveren 11,5 %; de fleste sparer også 2 % op i en supplerende privat pension, suppleret med 2 % fra arbejdsgiveren efter overenskomsterne. Arbejdsgivere betaler desuden socialsikringsafgiften (tryggingagjald) på 6,35 %. Fagforeningskontingent (ofte ca. 1 %) er ikke medregnet.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Overenskomster og arbejdsmiljøloven","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Den normale uge er 40 timer (36 i mange overenskomster efter arbejdstidsforkortelsen). Overarbejde betales efter overenskomsterne, typisk med 1,0385 % af månedslønnen pr. time (ca. 80 % over den normale timeløn). Arbejdstiden inklusive overarbejde må i gennemsnit ikke overstige 48 timer om ugen, med mindst 11 timers hvile i døgnet.","48 h / week on average including overtime":"48 t / uge i gennemsnit inkl. overarbejde","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Selvstændige skal udbetale sig selv en løn mindst svarende til den officielle vejledende løn for deres fag (reiknað endurgjald) med 15,5 % pensionsbidrag og socialsikringsafgiften på 6,35 %; lønnen beskattes som en lønmodtagers. Her behandles hele overskuddet som din egen løn.","Pension funds":"Pensionskasser","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Hovedpensionen kommer fra arbejdsmarkedspensionskasserne, som modtager 15,5 % af lønnen (4 % lønmodtager, 11,5 % arbejdsgiver) og udbetaler en livsvarig pension fra 67, normalt mulig fra 60–65 med nedsættelse. Hver kasse har egne tabeller; her bruges ca. 1,8 % af lønnen pr. år.","State old-age pension (TR)":"Statslig alderspension (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Socialforsikringsstyrelsen betaler i 2026 op til ISK 365.592 om måneden til personer med 40 års ophold mellem 16 og 67 år (mindre med færre år). Den nedsættes med 45 % af anden indkomst, herunder pensioner fra kasser, over ISK 43.658 om måneden. Enlige, der bor alene, kan få et husstandstillæg (ikke medregnet).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Bidrag til den supplerende private pension kan trækkes fra med op til 4 % af lønnen ({l} for dig); arbejdsgiveren lægger 2 % til efter overenskomsterne. Opsparingen kan hæves fra 60 år eller bruges skattefrit til en første bolig (op til ISK 500.000 om året i 10 år).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Supplerende privat pension (séreignarsparnaður): op til 4 % af lønnen er fradragsberettiget, og arbejdsgiveren lægger 2 % til; udbetalinger fra 60 år beskattes som indkomst (her ca. 32 %), men opsparingen kan bruges skattefrit til en første bolig. Renter over ISK 300.000 om året beskattes med 22 % kapitalindkomstskat.","First Day of Summer":"Første sommerdag","Commerce Day":"Handelens dag","Christmas Eve (from 13:00)":"Juleaften (fra kl. 13)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Nytårsaften (fra kl. 13)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Ifølge loven 24 arbejdsdage inklusive lørdage (4 uger) med 10,17 % feriegodtgørelse; overenskomster giver normalt 24 dage ved 5-dagesuge, stigende til 30 med alder og anciennitet. Helligdage i weekenden flyttes ikke.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"I alt 12 måneder: 6 måneder pr. forælder, heraf 6 uger, der kan overdrages, indtil barnet er 24 måneder","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80 % af gennemsnitslønnen op til et månedligt loft (Barselsfonden)","Paid by the tax authority four times a year":"Udbetales af skattemyndigheden fire gange om året","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Betales af arbejdsgiveren: 2 dage pr. ansættelsesmåned, flere efter overenskomsterne; derefter fagforeningens sygekasse","100% of pay while the employer pays":"100 % af lønnen, så længe arbejdsgiveren betaler","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Loven giver mindst 1 måneds varsel efter 1 års ansættelse, 2 måneder efter 3 år og 3 måneder efter 5 år, altid til udgangen af en måned; overenskomsterne fastsætter 1 uge i de første 3 måneder og ofte længere varsel for ældre medarbejdere med lang anciennitet. Der er ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"Med 12 måneders arbejde inden for de seneste 12 måneder betaler Arbejdsdirektoratet i 3 måneder en indkomstrelateret ydelse på 70 % af din gennemsnitsløn, højst ISK 605.159 om måneden, og derefter grundydelsen på ISK 383.870 om måneden; med 3 til 12 måneders arbejde får du en andel. Fra 1. juli 2026 varer ydelsen højst 24 måneder (før 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Sparer du 4 % op i en supplerende privat pension, falder din skat, og arbejdsgiveren lægger 2 % til; opsparingen kan også bruges skattefrit til en første bolig.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Børneydelse og rentetilskud afhænger af indkomsten og er ikke medregnet. Ægtefæller kan bruge hinandens ubrugte personlige skattefradrag (ikke beregnet).","6 months at 80% (ceiling)":"6 måneder med 80 % (loft)","12 months shared (6 + 6)":"12 måneder delt (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100 % fra arbejdsgiveren, derefter sygekasse","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Månedlig skattetræk for én lønmodtager med skattetrinene for 2026 (gennemsnitlig kommunal sats) og det fulde personlige skattefradrag, pensionsbidraget på 4 % og eventuelt 2 % supplerende privat pension. Fagforeningskontingent, børneydelse, rentetilskud, overførsel af ægtefællens fradrag og de præcise regler for din pensionskasse beregnes ikke.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Officielle kilder: Islands skatte- og toldforvaltning Skatturinn (skattetrin, personligt skattefradrag og socialsikringsafgift 2026), island.is, Socialforsikringsstyrelsen TR (alderspension og indkomstgrænser 2026), Arbejdsdirektoratet og bekendtgørelse 1489/2025 (arbejdsløshedsydelse), lov 19/1979 (opsigelse), lov 30/1987 (ferie), Islands centralbank (låntagerrettede tiltag), Eurostat (inflation, prisniveauer, forventet levetid).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Månedlig skat før fradraget af ISK 600.000","Monthly income with no tax after the personal credit":"Månedsindkomst uden skat efter det personlige fradrag","Yearly personal tax credit":"Årligt personligt skattefradrag","Full TR old-age pension (per month)":"Fuld TR-alderspension (pr. måned)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Maksimal indkomstrelateret arbejdsløshedsydelse (pr. måned)","Notice after 4 years of service":"Opsigelsesvarsel efter 4 års ansættelse","Income tax (PAYE)":"Indkomstskat (PAYE)","Independent earner tax credit":"Skattefradrag for selvforsørgende lønmodtagere (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"ACC-bidrag for erhvervsaktive 1,75 %","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"Arbejdsgiverens KiwiSaver 3,5 % (indbetalt på din konto efter {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} om måneden før skat (enlig, der bor alene: $1.294,74 hver 14. dag fra 1. april 2026; uden behovsprøvning, med {n} års ophold efter 20 år). KiwiSaver-saldo ca. {b}, udbetalt som {k} om måneden over din forventede levetid (udbetalinger er skattefri). NZ Super starter ved 65 og kan ikke tages tidligere.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"ACC-bidrag for erhvervsaktive 1,75 % (ACC-branchebidraget kommer oveni)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support på {a} om ugen før skat (enlig, 25 år eller ældre{p}), så længe du opfylder betingelserne, og med ny ansøgning hver 52. uge; nedsættes med din partners indkomst og starter efter en karensperiode på op til 2 uger{r}. Vist her for 26 uger.",", sole-parent rate":", sats for enlige forsørgere","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; efter opsigelse uden gyldig grund kan den tilbageholdes i 13 uger","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Som fastsat i din ansættelseskontrakt (ofte 4 uger; „rimeligt varsel“, hvis intet er aftalt)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"New Zealand","KiwiSaver contribution rate %":"KiwiSaver-bidragssats %","Not a member":"Ikke medlem","Years lived in New Zealand after age 20":"År boet i New Zealand efter 20 år","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Indkomstskatten er 10,5 % op til $15.600, 17,5 % op til $53.500, 30 % op til $78.100, 33 % op til $180.000 og 39 % derover, uden skattefrit bundfradrag. Personer, der tjener $24.000 til $70.000 og ikke får ydelser eller Working for Families, får IETC-fradraget på op til $520 om året. Skatteåret løber fra 1. april til 31. marts.","ACC and KiwiSaver":"ACC og KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Alle lønmodtagere betaler ACC-bidraget til ulykkesdækning: 1,75 % af lønnen op til $156.641 i 2026–27. KiwiSaver-medlemmer indbetaler 3,5 % af lønnen fra 1. april 2026 (eller 4 %, 6 %, 8 % eller 10 %), og arbejdsgiveren lægger 3,5 % til minus skatten på arbejdsgiverbidrag (ESCT). Der er ingen andre socialbidrag.","Employment agreements":"Ansættelseskontrakter","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Der er ingen lovbestemt overarbejdssats: ekstra timer betales efter ansættelseskontrakten, så længe gennemsnitslønnen mindst svarer til mindstelønnen ($23,95 i timen fra 1. april 2026). Arbejde på en helligdag betales mindst med halvanden gange lønnen plus en erstatningsfridag, hvis det er en normal arbejdsdag.","No legal limit; set by the agreement":"Ingen lovbestemt grænse; fastsat i kontrakten","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Enkeltmandsvirksomheder betaler indkomstskat af overskuddet med samme satser som lønmodtagere, normalt via foreløbig skat, og ACC-bidrag (bidraget for erhvervsaktive plus et branchebidrag). GST-registrering er påkrævet over $60.000 i omsætning. KiwiSaver-bidrag er frivillige.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super udbetales fra 65 år til indbyggere, der har boet mindst 10 år i New Zealand efter 20 år (gradvist stigende til 20 år for personer født fra juli 1959), uanset tidligere indtjening eller anden indkomst. Fra 1. april 2026 får en enlig, der bor alene, $1.294,74 hver 14. dag før skat ($1.110,30 efter skat med kode M); den beskattes som indkomst.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"KiwiSaver-opsparingen kommer fra dine bidrag, arbejdsgiverens 3,5 % og statens bidrag på 25 cent pr. dollar op til $260,72 om året (ikke ved indkomster over $180.000). Den kan hæves fra 65 år eller tidligere til en første bolig.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"KiwiSaver-bidrag er ikke fradragsberettigede, men staten lægger 25 cent til for hver dollar, du indbetaler, op til $260,72 om året ({l} for dig), og arbejdsgiverbidrag beskattes med en fast ESCT-sats. Udbetalinger fra 65 år er skattefri.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: midlerne beskattes i ordningen med din investorsats (10,5 %, 17,5 % eller 28 %), og udbetalinger fra 65 år er skattefri. Renter på en bankkonto beskattes med din marginalskattesats (her 30 %).","Day after New Year’s Day":"Dagen efter nytårsdag","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Kongens fødselsdag","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Mindst 4 ugers betalt ferie efter 12 måneders arbejde plus 12 helligdage (de fleste flyttes til næste arbejdsdag, hvis de falder i weekenden) og en regional jubilæumsdag, som ikke vises. Sygefravær: 10 dage om året efter 6 måneder.","Paid parental leave":"Betalt forældreorlov","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Op til 26 uger for den primære omsorgsperson (kan deles) plus op til 52 ugers ulønnet forlænget orlov","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100 % af den gennemsnitlige ugeløn, højst $811,05 om ugen før skat (fra 1. juli 2026)","Partner’s leave":"Partnerorlov","1 or 2 weeks around the birth":"1 eller 2 uger omkring fødslen","Weekly tax credits for families with children":"Ugentlige skattefradrag for familier med børn","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 dage om året efter 6 måneders arbejde, kan overføres op til 20 dage","Made redundant or dismissed":"Overflødiggjort eller afskediget","Notice and redundancy":"Opsigelse og overflødiggørelse","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Loven fastsætter hverken et minimumsvarsel eller godtgørelse ved overflødiggørelse: varslet følger ansættelseskontrakten (4 uger er almindeligt), og godtgørelse skyldes kun, hvis kontrakten giver den. En afskedigelse skal følge en fair proces med en reel grund. Ikke afholdt ferie udbetales med 8 % af bruttoindtjeningen eller feriens værdi, alt efter hvad der er højest.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Der er ingen arbejdsløshedsforsikring. Work and Income udbetaler Jobseeker Support, en fast ugentlig ydelse på $426,12 før skat for enlige på 25 år eller ældre fra 1. april 2026 ($606,69 for enlige forsørgere), nedsat med din og din partners øvrige indkomst og med pligt til at søge arbejde.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Indbetal mindst $1.042,86 om året til KiwiSaver for at få det fulde statsbidrag på $260,72.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Working for Families-fradrag og Best Start-betalingen afhænger af familiens indkomst og er ikke medregnet. Hver person beskattes individuelt.","None by law (agreement only)":"Ingen ifølge loven (kun efter aftale)","Per agreement":"Efter aftale","Flat, income-tested":"Fast, indkomstafhængig","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 uger med 100 % (op til $811,05 om ugen)","1–2 weeks unpaid":"1–2 uger ulønnet","Shareable within the 26 weeks":"Kan deles inden for de 26 uger","10 days a year at 100%":"10 dage om året med 100 %","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Årlig PAYE-indkomstskat, ACC-bidrag og KiwiSaver for én lønmodtager med satserne for 2026–27. Working for Families, tilbagebetaling af studielån (12 % over $24.128), sekundære skattekoder og ACC-branchebidraget for selvstændige beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: Inland Revenue (skattesatser, IETC, KiwiSaver og ESCT 2026–27), ACC (bidrag for erhvervsaktive 2026–27), Work and Income (ydelser og NZ Super fra 1. april 2026), Employment New Zealand (mindsteløn, ferie, opsigelse), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (grænser for lån i forhold til værdi og gæld i forhold til indkomst), Stats NZ (inflation), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Indkomstskat af $70.000 om året (før fradrag)","Independent earner tax credit at $68,000":"IETC-fradrag ved $68.000","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Maksimalt ACC-bidrag for erhvervsaktive 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, enlig der bor alene, før skat (pr. 14 dage)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Maksimalt statsbidrag til KiwiSaver","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, enlig 25+, før skat (pr. uge)","Your pillar 3a":"Din søjle 3a","Your KiwiSaver":"Din KiwiSaver","Zurich":"Zürich","Geneva":"Genève","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürich har ingen tinglysningsafgift: notar- og tinglysningsgebyrer (skøn, ca. 0,25 %)","Geneva transfer duty 3%":"Overdragelsesafgift Genève 3 %","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Overdragelsesafgift Vaud 2,2 % plus kommunalt tillæg (Lausanne, i alt 3,3 %)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Overdragelsesafgift Bern 1,8 % over de første CHF 800.000 (egen bolig)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Overdragelsesafgift Basel-Stadt 3 %, normalt halvdelen betalt af køberen (skøn)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notar og tinglysning (skøn, ca. 0,3 %)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Oprettelse af pantebrev (skøn, ca. 0,2 % af lånet)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Stempelafgift 0,4 % (førstegangskøbere; ellers 0,8 %) af den officielle værdi, her prisen","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Stempelafgift 0,8 % af den officielle værdi, her prisen","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Tinglysning, lånegebyr og vurdering (skøn)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Ingen stempelafgift: advokat og skøde (skøn)","LIM report and building inspection (estimate)":"LIM-rapport og bygningsinspektion (skøn)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Ikke beregnet: renter på boliglån er fradragsberettigede, men boligens lejeværdi beskattes som indkomst (afskaffelsen, vedtaget i 2025, er endnu ikke trådt i kraft).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Ikke beregnet: det indkomstafhængige rentetilskud (vaxtabætur) refunderer en del af renterne for lavere indkomster med beskeden formue.","No relief for a home you live in.":"Ingen lempelse for den bolig, du bor i.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Bankernes selvregulering anerkendt af FINMA: mindst 20 % egenkapital (heraf 10 % ikke fra pensionskassen), afdrag på lånet til to tredjedele af værdien inden for 15 år og boligudgifter beregnet med en kalkulatorisk rente på 5 % plus 1 % vedligeholdelse og afdrag på højst ca. en tredjedel af bruttoindkomsten.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Islands centralbank: lån højst 80 % af værdien (85 % for førstegangskøbere) og gældsbetjening højst 35 % af den disponible indkomst (40 % for førstegangskøbere), beregnet med en minimumsrente.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: bankerne må højst give 20 % af lånene til ejerboliger over 80 % af værdien og højst 20 % til låntagere, hvis samlede gæld overstiger 6 gange bruttoindkomsten.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Helligdage på hverdage i 2026 (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Officielle helligdage på hverdage i 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Helligdage på hverdage i 2026 (med flytning til mandag)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Overdragelsesafgift i Genève af en bolig til CHF 1.000.000","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Stempelafgift af en bolig til ISK 80.000.000 (ikke førstegangskøb)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"AHV-pensionen bruger din gennemsnitsløn i nutidskroner (uden de officielle opskrivningsfaktorer), og BVG-delen de lovpligtige minimumsalderskreditter med 1,25 % rente; mange pensionskasser forsikrer mere. Dine officielle opgørelser får du fra din AHV-udligningskasse og din pensionskasse.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Pensionen fra kassen anslås til ca. 1,8 % af lønnen pr. bidragsår; hver kasse har egne tabeller, og din årsopgørelse viser dine optjente rettigheder. TR’s husstandstillæg er ikke medregnet.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver fremskrives med et realt afkast på 3 % og hæves jævnt over din forventede levetid; det faktiske afkast afhænger af din fond. NZ Super vises med satsen for en enlig, der bor alene.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Antallet af dagpengedage forudsætter, at dine ansættelsesår også er bidragsår; karensdage og suspensioner fratrækkes ikke.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support vises for 26 uger før skat; den er indkomstafhængig, så din partners indkomst kan nedsætte eller fjerne den.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"CPF-medarbejderbidrag {p} (løn op til $8.000 om måneden)","Income tax (resident rates)":"Indkomstskat (satser for fastboende)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Personlige fradrag (CPF, arbejdsindkomst, børn)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"Arbejdsgiverens CPF {p} og Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (arbejdsgiver)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"CPF LIFE-udbetaling {p} om måneden fra {a} år (Standard Plan): din Retirement Account ved 55 år på ca. {r} (opsparing sat til side op til Full Retirement Sum på $220.400). CPF anslår ca. $950 om måneden med Basic Retirement Sum og $1.780 med Full. Udbetalingerne starter ved 65 og stiger for hvert års udskydelse, op til 70. Opsparing brugt til bolig er ikke på kontoen.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"MediSave-bidrag for selvstændige (op til 10,5 % af nettoerhvervsindkomsten)","1 day":"1 dag","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Godtgørelse ved overflødiggørelse (typisk 2 ugers løn pr. ansættelsesår; skattefri)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: op til $6.000 over 6 måneder for ufrivilligt ledige indbyggere, der tjente op til $5.000 om måneden, udbetalt mens du deltager i jobsøgning og uddannelse","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act s. 10 (medmindre kontrakten siger andet)","Chinese New Year":"Kinesisk nytår","Chinese New Year (2nd day)":"Kinesisk nytår (2. dag)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapore","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Statsborger eller fastboende i Singapore (betaler CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Skattemæssigt fastboende betaler progressive satser fra 0 % på de første $20.000 skattepligtig indkomst til 24 % over $1 million. Først trækkes fradragene: dine CPF-bidrag, fradraget for arbejdsindkomst ($1.000 under 55 år) og $4.000 pr. barn, i alt højst $80.000. Skatten betales én gang om året af det foregående års indkomst; den trækkes ikke i lønnen.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Statsborgere og fastboende indbetaler 20 % af lønnen til Central Provident Fund og arbejdsgivere 17 % (op til 55 år; lavere satser derefter), af lønninger op til $8.000 om måneden fra 2026 og $102.000 om året inklusive bonusser. Pengene går til kontiene Ordinary, Special/Retirement og MediSave til bolig, pension og sundhed. Udlændinge betaler ikke CPF.","Employment Act Part IV":"Employment Act del IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Arbejdere, der tjener op til $4.500 om måneden, og andre ansatte op til $2.600 skal have mindst 1,5 gange grundtimelønnen for overarbejde og dobbelt løn for arbejde på en hviledag efter arbejdsgiverens ønske. Overarbejde er begrænset til 72 timer om måneden og 12 arbejdstimer om dagen. Højtlønnede følger deres kontrakt.","72 h / month, 12 h / day":"72 t / måned, 12 t / dag","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Selvstændige med mere end $6.000 i nettoerhvervsindkomst om året skal betale MediSave-bidrag (op til 10,5 % efter alder, af indkomst op til $96.000) og indkomstskat med satserne for fastboende. Indbetalinger til CPF-kontiene Ordinary og Special er frivillige. GST-registrering er påkrævet over $1 million i omsætning.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"Ved 55 år danner din CPF-opsparing en Retirement Account (i 2026 er Basic Retirement Sum $110.200, Full $220.400 og Enhanced $440.800). Fra 65 år udbetaler CPF LIFE en livsvarig månedlig indkomst: CPF anslår ca. $950 med Basic, $1.780 med Full og $3.440 med Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); en senere start, op til 70, øger udbetalingen. Der er ingen anden statspension.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Fra 1. juli 2026 må arbejdsgivere ikke pensionere medarbejdere før 64 år og skal tilbyde genansættelse op til 69 år til berettigede medarbejdere.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Indbetalinger til Supplementary Retirement Scheme (SRS) kan trækkes fra med op til $15.300 om året for statsborgere og fastboende ($35.700 for udlændinge). Udbetalinger fra den lovbestemte pensionsalder er 50 % skattepligtige; indbetaling til din egen CPF Retirement Account giver også op til $8.000 i fradrag.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): indbetalinger er fradragsberettigede, og kun halvdelen af hver udbetaling fra den lovbestemte pensionsalder beskattes (her ca. 5 %). Renter fra banker i Singapore er skattefri for privatpersoner.","{h} (day in lieu)":"{h} (erstatningsfridag)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Ansatte omfattet af Employment Act får 7 dages betalt ferie det første år, stigende med 1 dag om året til 14 dage fra 8. år, plus 11 helligdage (en helligdag på en søndag flyttes til mandag). Månekalenderhelligdage vises for de år, Arbejdsministeriet har offentliggjort.","16 weeks (citizen child)":"16 uger (barn med statsborgerskab)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Fuld løn, betalt af staten op til $10.000 pr. 4 uger","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Fuld løn, betalt af staten op til $2.500 om ugen","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 uger til deling for børn født fra 1. april 2026","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 dages ambulant og 60 dages hospitalsophold om året (efter 6 måneders ansættelse)","Retrenched or dismissed":"Overflødiggjort eller afskediget","Notice and retrenchment":"Opsigelse og overflødiggørelse","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Medmindre kontrakten siger andet, er varslet 1 dag under 26 ugers ansættelse, 1 uge op til 2 år, 2 uger op til 5 år og derefter 4 uger. Loven giver ingen godtgørelse ved overflødiggørelse; efter de trepartsaftalte retningslinjer får ansatte med mindst 2 års ansættelse normalt 2 uger til 1 måneds løn pr. ansættelsesår.","Jobseeker support":"Støtte til jobsøgende","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Der er ingen arbejdsløshedsforsikring. Siden april 2025 udbetaler SkillsFuture Jobseeker Support op til $6.000 over 6 måneder til ufrivilligt ledige statsborgere og fastboende, der tjente op til $5.000 om måneden, knyttet til jobsøgning og uddannelse.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Kontant indbetaling til din egen CPF Retirement Account giver op til $8.000 i skattefradrag om året og øger dine CPF LIFE-udbetalinger.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account og andre familieydelser er ikke medregnet. Fradraget på $4.000 pr. barn anvendes hos den forælder, der søger om det.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Typisk 2 uger–1 måned pr. år (ikke lovbestemt)","Up to $6,000 over 6 months":"Op til $6.000 over 6 måneder","16 weeks at full pay":"16 uger med fuld løn","4 weeks at full pay":"4 uger med fuld løn","10 weeks shared (from April 2026)":"10 uger delt (fra april 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 dage ambulant med 100 %","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Årlig CPF og indkomstskat for fastboende for én lønmodtager med CPF-satserne for 2026 og skattesatserne for YA 2027, kun med fradragene for CPF, arbejdsindkomst og børn. Skatterabatter fra finansloven, andre fradrag, satser for ikke-fastboende, bonusser over det årlige loft og CPF-satserne for de første to år med permanent ophold beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: Inland Revenue Authority of Singapore (satser for fastboende, fradrag, SRS), CPF Board (bidragssatser og lønlofter 2026, retirement sums og CPF LIFE-skøn), Arbejdsministeriet (Employment Act, helligdage 2026, pensions- og genansættelsesalder, orlovsordninger), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (regler for lån i forhold til værdi og TDSR), Singapores statistikkontor (inflation, forventet levetid), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Indkomstskat for fastboende af $80.000 skattepligtig indkomst","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Indkomstskat for fastboende af $320.000 skattepligtig indkomst","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Maksimalt månedligt CPF-medarbejderbidrag (55 år og derunder)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Arbejdsgiverens CPF-sats, over 55 til 60 år","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"CPF LIFE-udbetaling med Full Retirement Sum (pr. måned)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"SRS-bidragsloft for statsborgere og fastboende","Notice after 3 years of service (weeks)":"Opsigelsesvarsel efter 3 års ansættelse (uger)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Pensionsfond {p} (fradragsberettiget)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Arbejdsløshedsforsikringsfonden (UIF) 1 %","Income tax (PAYE) after the rebate":"Indkomstskat (PAYE) efter nedslaget","Tax rebate (age {a})":"Skattenedslag (alder {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"Arbejdsgiverens UIF 1 %, Skills Development Levy 1 % og pensionsfond (samme som din)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Livrente fra pensionsfonden {a} om måneden af en opsparing på ca. {b} (dine og arbejdsgiverens bidrag på {p} hver, realt afkast 3 %){g}. Sydafrika har ingen bidragsbaseret statspension; Older Person’s Grant er behovsprøvet.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", plus Older Person’s Grant på {o}","No UIF for the self-employed":"Ingen UIF for selvstændige","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Fratrædelsesgodtgørelse (1 uge pr. fuldt ansættelsesår; de første R550.000 skattefri)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"UIF-ydelse på ca. {a} om dagen ({p} af din dagløn) i {n} dage (1 dag for hver 4 arbejdsdage, højst 365; efter 238 dage falder satsen til 20 %)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act s. 37","South Africa":"Sydafrika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Bidrag til pensionsfond % (pension eller provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Medregn Older Person’s Grant (behovsprøvet)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Skattepligtig indkomst beskattes med 18 % op til R245.100, stigende via 26 %, 31 %, 36 %, 39 % og 41 % til 45 % over R1.878.600; trin og nedslag blev reguleret for inflation i finansloven for 2026. Alle får et grundnedslag på R17.820 (mere fra 65 og 75 år), så indkomst op til R99.000 er skattefri. Bidrag til pensionsfonde kan trækkes fra med op til 27,5 % af indkomsten, højst R350.000 om året.","UIF and levies":"UIF og afgifter","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Lønmodtagere og arbejdsgivere betaler hver 1 % til Arbejdsløshedsforsikringsfonden af lønninger op til R17.712 om måneden; arbejdsgivere betaler desuden Skills Development Levy på 1 %. Der er intet statsligt pensionsbidrag: mange arbejdsgivere har en pensions- eller provident fund (ofte 7,5 % hver), hvilket antages her.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"For ansatte under BCEA’s indkomstgrænse betales overarbejde med 1,5 gange normallønnen og er begrænset til 10 timer om ugen (normal arbejdstid højst 45 timer). Søndagsarbejde betales dobbelt (1,5 gange, hvis du normalt arbejder om søndagen), og arbejde på en helligdag dobbelt.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 t / uge (45-timers normaluge)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Enkeltmandsvirksomheder betaler indkomstskat af overskuddet (via foreløbig skat to gange om året) med samme satser og nedslag og bidrager ikke til UIF. En lille virksomhed med omsætning op til R1 million kan vælge omsætningsskat i stedet (ikke beregnet). Momsregistrering er påkrævet over R2,3 millioner i skattepligtige leverancer.","Retirement funds":"Pensionsfonde","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Pensionsindkomst kommer hovedsageligt fra arbejdsgivernes pensions- og provident funds og fra private livrenter. Siden topotssystemet (september 2024) går en tredjedel af nye bidrag til en opsparingspulje, der kan hæves tidligt, og to tredjedele til en pensionspulje, der skal købe en livrente ved pensionering (normalt mellem 55 og 65 år).","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"Fra 60 år udbetaler SASSA fra april 2026 en behovsprøvet ydelse på op til R2.400 om måneden (R2.420 fra 75 år) til personer, hvis indkomst og formue ligger under fastsatte grænser.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Bidrag til private livrenter og fonde kan trækkes fra med op til 27,5 % af indkomsten, højst R350.000 om året ({l} for dig), inklusive arbejdsgiverens bidrag. En skattefri opsparingskonto giver intet fradrag, men skattefri vækst.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Privat livrente (RA): bidrag er fradragsberettigede, og væksten er skattefri; ved pensionering kan op til en tredjedel af pensionspuljen hæves kontant, og resten køber en skattepligtig livrente (her ca. 20 % skat). Renter over det årlige bundfradrag beskattes med din marginalskattesats.","Human Rights Day":"Menneskerettighedsdagen","Workers’ Day":"Arbejdernes dag","Youth Day":"Ungdommens dag","National Women’s Day":"Nationale kvindedag","Day of Reconciliation":"Forsoningsdagen","Day of Goodwill":"Den gode viljes dag","{h} (observed)":"{h} (flyttet)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA giver 21 sammenhængende feriedage om året (15 arbejdsdage ved 5-dagesuge) plus 12 helligdage; en helligdag på en søndag flyttes til mandag. Sygefravær er 30 dage pr. 3-årscyklus og orlov af familiemæssige årsager 3 dage om året.","4 consecutive months":"4 sammenhængende måneder","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Ulønnet fra arbejdsgiveren; UIF betaler op til 66 % af lønnen (glidende skala)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 sammenhængende dage for den anden forælder (reglerne ændres efter en dom fra 2025)","UIF benefit (sliding scale)":"UIF-ydelse (glidende skala)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Månedligt pr. barn, fra SASSA","Means-tested, not included here":"Behovsprøvet, ikke medregnet her","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 dage pr. 3-årscyklus (5-dagesuge)","Retrenched (operational requirements)":"Overflødiggjort (driftsmæssige årsager)","Dismissed for misconduct or incapacity":"Afskediget for misligholdelse eller manglende evne","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Varslet er 1 uge de første 6 måneder, 2 uger op til 1 år og derefter 4 uger (det kan udbetales i stedet for at blive arbejdet). En medarbejder, der afskediges af driftsmæssige årsager, har ret til en fratrædelsesgodtgørelse på mindst 1 uges løn for hvert fuldt ansættelsesår. De første R550.000 i fratrædelsesgodtgørelser i løbet af livet er skattefri.","UIF benefits":"UIF-ydelser","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Bidragsydere, der mister deres job (ikke ved egen opsigelse), får 38 % til 60 % af deres dagløn, af lønninger op til R17.712 om måneden, med 1 ydelsesdag for hver 4 arbejdsdage, højst 365 dage på 4 år; efter 238 dage falder satsen til 20 %.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Bidrag til en privat livrente nedsætter din skat med din marginalskattesats, op til 27,5 % af din indkomst.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant er behovsprøvet og ikke medregnet. Skattefradrag for sygeforsikring beregnes ikke. Hver person beskattes individuelt.","1 week per year of service":"1 uge pr. ansættelsesår","4 months, UIF up to 66%":"4 måneder, UIF op til 66 %","10 days (UIF)":"10 dage (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Under reform efter en dom fra 2025","30 days per 3 years at 100%":"30 dage pr. 3 år med 100 %","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Årlig PAYE, UIF og et antaget bidrag til en pensionsfond for én lønmodtager med SARS-tabellerne og nedslagene for 2026–27. Sygeforsikringsbidrag og -fradrag, rejsegodtgørelser, omsætningsskatten og udbetalinger fra opsparingspuljen beregnes ikke.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Officielle kilder: South African Revenue Service (skattesatser for personer 2027, nedslag, overdragelsesafgift, tabeller for pensionsengangsbeløb), Ministeriet for Beskæftigelse og Arbejde (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act og UIF), SASSA (ydelsesbeløb april 2026), National Treasury (finanslov 2026), Statistics South Africa (inflation), Verdensbanken ICP (prisniveauer), FN World Population Prospects (forventet levetid).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Skat før nedslag af R400.000 skattepligtig indkomst","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Skattefri grænse under 65 år (skattefri op til)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Maksimalt månedligt UIF-medarbejderbidrag","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"UIF-ydelsessats ved indkomstloftet","Tax on a R700,000 severance benefit":"Skat af en fratrædelsesgodtgørelse på R700.000","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS sociale ydelser 4,48 % (løn op til MAD 6.000 om måneden)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Godtgørelse ved tab af job (IPE) 0,19 %","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Obligatorisk sygeforsikring (AMO) 2,26 %","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Indkomstskat (IR) efter erhvervsudgifter og forsørgerbyrde","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Fratrukne erhvervsudgifter (35 % eller 25 %, højst MAD 35.000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"Arbejdsgiverens CNSS 8,98 %, IPE 0,38 %, AMO 4,11 %, børnetilskud 6,4 % og erhvervsuddannelse 1,6 %","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"CNSS-alderspension {g} om måneden: {p} af din gennemsnitsløn de seneste 8 år, medregnet op til MAD 6.000 om måneden ({d} bidragsdage; 3.240 dage giver 50 %, hver 216 ekstra dage giver 1 % mere, op til 70 %). Løn over MAD 6.000 er ikke forsikret; mange arbejdsgivere giver en supplerende pension (CIMR). Skøn.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Sygeforsikring for selvstændige (AMO-TNS) ikke medregnet","8 days":"8 dage","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Fratrædelsesgodtgørelse (arbejdslovbogen art. 53; skattefri inden for de lovbestemte grænser)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Godtgørelse ved tab af job (IPE) på {a} om måneden i 6 måneder: 70 % af din gennemsnitsløn, højst mindstelønnen (MAD 3.422,72); kræver 780 bidragsdage inden for de seneste 3 år","{h} hours of pay per year":"{h} timers løn pr. år","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Dekret 2-04-469 (funktionærer og arbejdere; ledere 1 til 3 måneder)","Eid al-Fitr (estimate)":"Eid al-Fitr (skøn)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Eid al-Fitr, 2. dag (skøn)","Eid al-Adha (estimate)":"Eid al-Adha (skøn)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Eid al-Adha, 2. dag (skøn)","Islamic New Year (estimate)":"Islamisk nytår (skøn)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Profetens fødselsdag (skøn)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Profetens fødselsdag, 2. dag (skøn)","Morocco":"Marokko","Spouse without income (family charge)":"Ægtefælle uden indkomst (forsørgerbyrde)","Income tax (IR) 2026":"Indkomstskat (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"Efter CNSS- og AMO-bidrag og erhvervsudgifter (35 % af bruttolønnen op til MAD 78.000 om året, ellers 25 %, højst MAD 35.000) beskattes indkomsten med 0 % op til MAD 40.000, derefter 10 %, 20 %, 30 %, 34 % og 37 % over MAD 180.000 (skalaen i finansloven 2025). Hver forsørget person (ægtefælle og børn, højst 6) nedsætter skatten med MAD 500 om året.","CNSS and AMO":"CNSS og AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Lønmodtagere betaler 4,48 % til sociale ydelser (pensioner, sygdom, barsel) og 0,19 % til godtgørelse ved tab af job af lønninger op til MAD 6.000 om måneden samt 2,26 % til obligatorisk sygeforsikring (AMO) af hele lønnen. Arbejdsgivere betaler 8,98 % og 0,38 % op til loftet, 4,11 % AMO, 6,4 % børnetilskud og 1,6 % uddannelsesafgift. Mindstelønnen er MAD 17,92 i timen fra januar 2026.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Overarbejde betales med 25 % ekstra mellem kl. 6 og 21 og 50 % ekstra om natten, på den ugentlige hviledag med 50 % og 100 %. Normalugen er 44 timer (2.288 timer om året), og overarbejde er begrænset ved dekret, normalt til 100 timer om året.","About 100 h / year":"Ca. 100 t / år","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Med status som auto-entrepreneur betaler tjenesteydere 1 % af omsætningen (0,5 % for handel og håndværk) i stedet for indkomstskat, op til MAD 200.000 i omsætning for tjenesteydelser; derover beskattes overskuddet efter den almindelige skala. Sygeforsikring for selvstændige (AMO-TNS) kommer oveni.","CNSS old-age pension":"CNSS-alderspension","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Ansatte i den private sektor kan gå på pension ved 60 år med mindst 3.240 bidragsdage. Pensionen er 50 % af den gennemsnitlige månedsløn de seneste 96 måneder (medregnet op til MAD 6.000) plus 1 % for hver 216 ekstra dage, op til 70 %. De, der har færre dage, får deres bidrag tilbage. En pensionsreform drøftes.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Bidrag til en pensionsopsparingskontrakt på mindst 8 år, der udbetales fra 50 år, kan trækkes fra med op til 50 % af din skattepligtige nettoløn ({l} for dig).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Pensionsopsparingskontrakter (contrats d’épargne retraite) og den supplerende CIMR-pension: bidrag er fradragsberettigede, og ydelserne beskattes med et nedslag (her ca. 10 %). Renter af opsparing beskattes med 20 % ved kilden.","Proclamation of Independence":"Uafhængighedsmanifestet","Amazigh New Year":"Amazigh-nytår","Throne Day":"Tronfesten","Oued Ed-Dahab Day":"Oued Ed-Dahab-dagen","Revolution of the King and the People":"Kongens og folkets revolution","Green March":"Den grønne march","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Den betalte årlige ferie er 1,5 arbejdsdag pr. ansættelsesmåned (18 arbejdsdage om året inklusive lørdage) plus 1,5 dag for hver 5 års ansættelse, op til 30 dage. Der er 10 borgerlige helligdage og 7 religiøse helligdage, hvis datoer følger månekalenderen (der vises skøn).","14 weeks":"14 uger","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100 % af gennemsnitslønnen op til CNSS-loftet (MAD 6.000 om måneden)","3 days":"3 dage","Paid by the employer":"Betales af arbejdsgiveren","Family support":"Familiestøtte","Direct social aid per child since December 2023":"Direkte social støtte pr. barn siden december 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Fra 4. dag, op til 52 uger på 2 år","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 af gennemsnitslønnen op til CNSS-loftet","Dismissed (not for serious misconduct)":"Afskediget (ikke for grov forseelse)","Notice and indemnity":"Opsigelse og godtgørelse","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"Efter 6 måneders ansættelse har en medarbejder, der afskediges af en anden grund end grov forseelse, ret til en godtgørelse på 96 timers løn pr. år for de første 5 år, 144 timer for år 6–10, 192 timer for år 11–15 og 240 timer derefter. Varslet for funktionærer og arbejdere er 8 dage under 1 år, 1 måned op til 5 år og derefter 2 måneder (ledere 1 til 3 måneder). En usaglig afskedigelse giver desuden erstatning på 1,5 måneds løn pr. år, højst 36 måneder (ikke beregnet).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Godtgørelse ved tab af job (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS betaler i 6 måneder 70 % af gennemsnitslønnen de seneste 36 måneder, højst mindstelønnen, til ansatte, der ufrivilligt mister deres job og har 780 bidragsdage inden for de seneste 36 måneder, heraf 260 inden for de seneste 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Løn over MAD 6.000 om måneden giver ingen CNSS-pension: en supplerende pension (CIMR) eller pensionsopsparingskontrakt dækker hullet og er fradragsberettiget.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Børnetilskuddet blev i december 2023 erstattet af direkte social støtte og er ikke medregnet. Hver forsørget person nedsætter indkomstskatten med MAD 500 om året.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 timers løn pr. ansættelsesår","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 uger med 100 % (loft)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 fra 4. dag (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Skøn. Årlige CNSS- og AMO-bidrag og indkomstskat for én ansat i den private sektor efter reglerne for 2026 og med standardfradraget for erhvervsudgifter. Den supplerende pension (CIMR), gensidige forsikringer, fradrag for boliglånsrenter, særskilt beskattede bonusser og CNSS’ minimumspension beregnes ikke; datoerne for de religiøse helligdage er skøn.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Officielle kilder: Generaldirektoratet for skatter DGI (den almindelige skattelov: IR-skala, erhvervsudgifter, forsørgerbyrde, ændret ved finansloven 2025), Den nationale socialsikringskasse CNSS (bidragssatser og loft, alderspension, godtgørelse ved tab af job), arbejdslovbogen (opsigelse, godtgørelse, ferie, overarbejde) og dekret 2.25.983 (mindsteløn 2026), Bank Al-Maghrib (valutakurs), Højkommissariatet for Planlægning HCP (inflation), Verdensbanken ICP (prisniveauer), FN World Population Prospects (forventet levetid).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR af MAD 120.000 i skattepligtig nettoindkomst (ingen forsørgede)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Erhvervsudgifter ved MAD 120.000 brutto om året","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Maksimalt månedligt CNSS-medarbejderbidrag til sociale ydelser","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 8 år (timers løn)","Minimum wage per month (191 hours)":"Mindsteløn pr. måned (191 timer)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"CNSS-pensionssats med 5.400 bidragsdage","Your SRS":"Din SRS","Your retirement annuity":"Din private livrente","Africa":"Afrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Købers stempelafgift (1 % til 6 %; ingen tillægsafgift for en statsborgers første bolig)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Skøde, vurdering og stempelafgift af pantebrevet (skøn)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Overdragelsesafgift (0 % op til R1.210.000, derefter 3 % til 13 %)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Advokat, tinglysning og pantregistrering (skøn, ca. 2 %)","Registration duty 4%":"Registreringsafgift 4 %","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Tinglysningsgebyr 1,5 % og pantregistrering 0,5 % af lånet","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Notarhonorar inkl. moms (skøn, ca. 1,2 %)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Ikke beregnet: renter af et lån til din helårsbolig kan trækkes fra med op til 10 % af den skattepligtige indkomst.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: banklån til en første bolig højst 75 % af værdien (mindre ved lange løbetider, ældre låntagere og yderligere lån) og samlet gældsbetjening højst 55 % af den månedlige bruttoindkomst (TDSR); HDB-lejligheder og executive condominiums har også en grænse på 30 %.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Ingen grænser for lån i forhold til værdi: bankerne kan låne op til 100 % af værdien efter den kreditvurdering, som National Credit Act kræver.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Ingen bindende grænser for låntagere. Bankerne låner normalt 70–100 % af værdien (med den statslige garanti FOGARIM for beskedne indkomster) og holder den månedlige ydelse under ca. 40 % af indkomsten.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Helligdage på hverdage i 2026 (med erstatningsfridage)","Annual leave in the first year (days)":"Ferie det første år (dage)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Borgerlige helligdage på hverdage i 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Købers stempelafgift af en bolig til $1.000.000","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Overdragelsesafgift af en bolig til R2.000.000","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Registreringsafgift af en bolig til MAD 1.000.000","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE anslås ud fra CPF’s offentliggjorte udbetalinger for retirement sums under antagelse af, at 70 % af bidragene går til kontiene Ordinary og Special med 3 %, og at intet bruges til bolig; din CPF-opgørelse og CPF LIFE-beregneren giver dit eget tal.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Pensionsfonden fremskrives med et realt afkast på 3 % og omregnes til en fast livrente; faktiske livrentesatser, gebyrer og udbetalinger fra opsparingspuljen ændrer resultatet.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Skøn: CNSS-pensionen bruger din seneste løn op til MAD 6.000 om måneden og 26 bidragsdage om måneden; din CNSS-opgørelse viser dine faktiske dage.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Obligatorisk MPF-bidrag 5 % (indkomst op til 30.000 $ om måneden)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax med standardsatsen (15 %)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progressive satser)","Basic and child allowances":"Grundfradrag og børnefradrag","Employer MPF contribution 5%":"Arbejdsgiverens MPF-bidrag 5 %","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"MPF-saldo på cirka {b} ved {a}, brugt ligeligt over din forventede levetid: {m} om måneden (med 3 % realt afkast). MPF-ydelser udbetales fra 65 år, eller fra 60 ved tidlig pension, og er skattefrie. Fra 70 år kommer Old Age Allowance på 1.675 $ om måneden oveni; der er ingen anden statspension.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"MPF-bidrag for selvstændige 5 % (indkomst 7.100–30.000 $ om måneden)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Fratrædelsesgodtgørelse ved overtallighed (2/3 af en månedsløn, højst 22.500 $, pr. tjenesteår; skattefri)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 af en månedsløn, højst 22.500 $, pr. tjenesteår; skattefri)","Severance payment if made redundant":"Godtgørelse ved overtallighed","Severance or long service payment":"Godtgørelse eller Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Ifølge kontrakten, mindst 7 dage (1 måned, hvis intet er aftalt)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance § 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkong har ingen arbejdsløshedsforsikring. Den behovsprøvede Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) hjælper personer med lav indkomst og små opsparinger.","The first day of January":"Nytårsdag","Lunar New Year’s Day":"Kinesisk nytår","The second day of Lunar New Year":"Anden dag i kinesisk nytår","The third day of Lunar New Year":"Tredje dag i kinesisk nytår","Ching Ming Festival":"Ching Ming-festivalen","The Birthday of the Buddha":"Buddhas fødselsdag","Tuen Ng Festival":"Tuen Ng-festivalen","HKSAR Establishment Day":"Dagen for oprettelsen af SAR Hongkong","The day following the Mid-Autumn Festival":"Dagen efter midthøstfestivalen","Chung Yeung Festival":"Chung Yeung-festivalen","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Juledag (eller vintersolhverv)","The first weekday after Christmas Day":"Første hverdag efter jul","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax 2026/27 er den laveste af to beregninger: progressive satser på 2 %, 6 %, 10 % og 14 % i fire trin på 50.000 $ af den skattepligtige nettoindkomst og 17 % derover, eller standardsatsen på 15 % af nettoindkomsten uden fradrag (16 % over 5 mio. $). Grundfradraget er 145.000 $, og hvert barn giver 140.000 $. Skatten fastsættes én gang om året for indkomsten fra april til marts og trækkes ikke i lønnen.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Lønmodtager og arbejdsgiver betaler hver 5 % af indkomsten til en Mandatory Provident Fund-ordning, af indkomst op til 30.000 $ om måneden (højst 1.500 $ hver). Tjener du under 7.100 $ om måneden, betaler du intet, men arbejdsgiveren betaler stadig 5 %. Dine obligatoriske bidrag kan trækkes fra med op til 18.000 $ om året.","No statutory overtime pay":"Ingen lovbestemt overarbejdsbetaling","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance fastsætter hverken et overarbejdstillæg eller en generel maksimal arbejdstid; betalingen for overarbejde afhænger af din kontrakt. Indtast tillægget fra din kontrakt.","No general legal limit":"Ingen generel lovbestemt grænse","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Enkeltmandsvirksomheder betaler Profits Tax (7,5 % af de første 2 mio. $ i overskud, 15 % derover) eller, med Personal Assessment, skat efter Salaries Tax-satserne med de personlige fradrag, hvilket ofte kan betale sig ved moderat overskud og bruges her. Selvstændige betaler 5 % af indkomsten til MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Din MPF-konto indeholder de obligatoriske bidrag (dine og arbejdsgiverens, 10 % af indkomsten) og deres afkast. Du kan hæve den som 65-årig, eller som 60-årig ved tidlig pension, på én gang eller i rater, skattefrit. Modregningen af fratrædelsesgodtgørelse og Long Service Payments i MPF ophørte den 1. maj 2025 for senere ansættelse.","Old age allowances":"Alderdomsydelser","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Der er ingen bidragsbaseret statspension. Fra 70 år kan indbyggere få Old Age Allowance på 1.675 $ om måneden uden behovsprøvning; den behovsprøvede Old Age Living Allowance udbetaler 4.345 $ om måneden fra 65 år (beløb fra 1. februar 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Skattefradragsberettigede frivillige bidrag (TVC) til en MPF-konto og præmier for godkendte opsatte livrenter kan tilsammen trækkes fra med op til 60.000 $ om året. Ligesom de obligatoriske bidrag kan TVC først hæves som 65-årig (eller 60 ved tidlig pension), og MPF-ydelser er skattefrie.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Skattefradragsberettigede frivillige bidrag (TVC): fradrag op til 60.000 $ om året (sammen med præmier for opsatte livrenter); udbetalinger fra 65 år er skattefrie. Renter af bankindskud beskattes ikke i Hongkong.","{h} (day off in lieu)":"{h} (erstatningshviledag)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"Efter 12 måneders ansættelse har lønmodtagere 7 dages betalt ferie, 1 dag mere hvert år op til 14 efter 9 år, plus de lovbestemte helligdage (15 i 2026, med den nye anden påskedag). Falder en lovbestemt helligdag på en hviledag, erstattes den af den næste dag. Helligdage efter månekalenderen vises for de år, Labour Department har offentliggjort.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 af den gennemsnitlige dagløn (uge 11–14 højst 80.000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 af den gennemsnitlige dagløn","Sickness allowance":"Sygedagpenge","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Op til 120 betalte sygedage, der opspares (2 dage om måneden det første år, derefter 4)","Made redundant":"Overtallig","Severance and long service payments":"Fratrædelsesgodtgørelse og Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Den, der afskediges på grund af overtallighed efter mindst 24 måneders ansættelse, får en fratrædelsesgodtgørelse; den, der afskediges af andre grunde (ikke grov forseelse) efter mindst 5 år, får i stedet en Long Service Payment. Begge er 2/3 af den sidste hele månedsløn, med en løn på højst 22.500 $, pr. tjenesteår, op til 390.000 $. De er skattefrie. Opsigelsesvarslet er som aftalt, mindst 7 dage, eller 1 måned, hvis kontrakten intet siger.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Skattefradragsberettigede frivillige MPF-bidrag (TVC) og præmier for godkendte opsatte livrenter sænker din Salaries Tax: op til 60.000 $ om året kan trækkes fra.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Ægtepar kan vælge fælles ansættelse (fradrag for gifte 290.000 $); det beregnes ikke her. Børnefradraget på 140.000 $ pr. barn gælder den forælder, der søger om det (280.000 $ de første to år for børn født fra 1. april 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Fratrædelsesgodtgørelse (overtallighed, efter 2 år)","1 month (if not agreed)":"1 måned (hvis intet er aftalt)","No unemployment insurance":"Ingen arbejdsløshedsforsikring","14 weeks at 4/5 pay":"14 uger med 4/5 af lønnen","5 days at 4/5 pay":"5 dage med 4/5 af lønnen","4/5 pay from accumulated days":"4/5 af lønnen fra opsparede dage","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Årligt MPF-bidrag og Salaries Tax for en lønmodtager i skatteåret 2026/27, kun med grund- og børnefradrag. Fradrag for gifte og forsørgede, andre fradrag (renter af boliglån, husleje, forsikringer), den engangsnedsættelse, der gælder 2025/26, og tidspunktet for den foreløbige skat beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: Inland Revenue Department (Salaries Tax-satser, fradrag 2026/27 og regneeksempler, stempelafgiftssatser fra 26. februar 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (bidragsgrænser), Labour Department (Employment Ordinance, lovbestemte helligdage 2026, barsel og fædreorlov, fratrædelsesgodtgørelser), Social Welfare Department (Old Age Allowance og Old Age Living Allowance fra 1. februar 2026), Hong Kong Monetary Authority (låne- og gældsbetjeningsgrænser), Census and Statistics Department (inflation, forventet levetid), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, enlig med 380.000 $ i indkomst","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Skat efter standardsatserne i to trin af 5.090.000 $ nettoindkomst","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Enlig forælder med ét barn: skat af 440.000 $ nettoindkomst (fradrag 145.000 $ + 145.000 $ + 140.000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Højeste årlige obligatoriske MPF-bidrag for en lønmodtager","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"Lønmodtagerens MPF ved 7.000 $ om måneden (under minimumsindkomsten)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Fradragsgrænse for TVC og præmier for opsatte livrenter","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 10 år ved 30.000 $ om måneden","National pension 4.75%":"Statspension 4,75 %","Health insurance 3.595%":"Sygeforsikring 3,595 %","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Langtidsplejeforsikring (13,14 % af sygeforsikringsbidraget)","Employment insurance 0.9%":"Arbejdsløshedsforsikring 0,9 %","Local income tax (10% of income tax)":"Lokal indkomstskat (10 % af indkomstskatten)","Earned income deduction":"Fradrag for lønindkomst","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Arbejdsgiverbidrag (uden arbejdsskadeforsikring)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Skøn over statspension: 43 % af gennemsnittet af din løn ({b}) og alle forsikredes gennemsnitsløn ({a}) for 40 år, forholdsmæssigt for dine {y} år. Perioder før 2026 havde højere satser, så opgørelsen fra National Pension Service kan vise mere. Den behovsprøvede grundpension (op til 349.700 won om måneden i 2026) er ikke medregnet.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Regional statspension 9,5 % og sygeforsikring (skøn)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Fratrædelsesydelse (30 dages gennemsnitsløn pr. tjenesteår; efter skat af fratrædelsesindkomst)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Arbejdsløshedsdagpenge: {d} pr. dag i {n} dage (60 % af din gennemsnitlige dagløn, mellem 66.048 og 68.100 won), hvis du har mindst 180 forsikrede dage inden for de seneste 18 måneder og mister jobbet ufrivilligt","Insured period":"Forsikringsperiode","Under 50":"Under 50","50 and over":"50 eller derover","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 dage (eller 30 dagslønninger i stedet)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act § 26 (afskedigelse fra arbejdsgiveren)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (månenytår)","Independence Movement Day":"Uafhængighedsbevægelsens dag","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Børnenes dag og Buddhas fødselsdag","Presidential election day":"Præsidentvalgsdag","Hangul Day":"Hangul-dagen","Buddha’s Birthday":"Buddhas fødselsdag","Local election day":"Kommunalvalgsdag","South Korea":"Sydkorea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Indkomstskatten har satser fra 6 % til 45 % af den skattepligtige indkomst, plus en lokal skat på 10 % af skatten. Før satserne trækkes fradraget for lønindkomst (op til 20 mio. won), 1,5 mio. won for dig og hver forsørget og dine sociale bidrag fra; derefter sænker skattenedslaget for lønindkomst og børnenedslaget skatten. Arbejdsgiveren trækker skat hver måned og afregner den ved årsopgørelsen.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"I 2026 betaler du 4,75 % til statspensionen (af løn op til 6,37 mio. won om måneden, 6,59 mio. fra juli), 3,595 % til sygeforsikringen, 13,14 % heraf til langtidspleje og 0,9 % til arbejdsløshedsforsikringen. Din arbejdsgiver betaler det samme plus cirka 0,25 % til uddannelse og sin branches arbejdsskadeforsikring. Pensionsbidraget stiger med 0,5 point om året til 13 % i 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act § 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"I virksomheder med 5 eller flere ansatte betales overarbejde, natarbejde (kl. 22–6) og arbejde på helligdage med mindst 50 % tillæg (100 % for helligdagsarbejde ud over 8 timer). Arbejdsugen er 40 timer plus højst 12 timers overarbejde.","12 h / week":"12 t / uge","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Selvstændige indgiver i maj en selvangivelse for deres overskud (samme satser plus 10 % lokal skat) og betaler regional statspension (9,5 % af indkomsten) og regional sygeforsikring, der beregnes med point for indkomst og formue og her kun skønnes.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Efter mindst 10 bidragsår får du alderspension fra 65 år, hvis dit fødselsår er 1969 eller senere. Fra 2026 giver hvert bidragsår en pension på cirka 1,075 % af gennemsnittet af din løn og alle forsikredes gennemsnitsløn (43 % for 40 år). Du kan få den op til 5 år tidligere med 6 % mindre pr. år eller udskyde den op til 5 år med 7,2 % mere pr. år.","Basic pension":"Grundpension","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Personer på 65 år og derover blandt de nederste 70 % efter indkomst og formue kan få grundpension, op til 349.700 won om måneden for en enlig i 2026, nedsat ved højere statspension.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Indskud på pensionsopsparingskonti og IRP giver et skattenedslag på 15 % (12 %, hvis din samlede løn overstiger 55 mio. won) plus 10 % lokal skat af op til 9 mio. won om året (6 mio. i pensionsopsparing). Pensioner fra 55 år beskattes med 3,3–5,5 %.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Individuel pension (IRP) og pensionsopsparing: skattenedslag i stedet for fradrag og 3,3–5,5 % skat af pensioner fra 55 år (her 5,5 %). Renter beskattes med 15,4 %.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Den, der har arbejdet mindst 80 % af året, får 15 dages betalt ferie, fra det 3. år 1 dag mere for hver 2 ekstra tjenesteår, op til 25 dage. Det første år optjenes 1 dag for hver hel arbejdet måned (op til 11). Måne- og erstatningshelligdage vises for de allerede offentliggjorte år.","90 days (120 for twins or more)":"90 dage (120 ved flerfødsel)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Fuld løn; arbejdsløshedsforsikringen betaler en del (op til 2,1 mio. won om måneden)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Op til 1 år pr. forælder (1,5 år, hvis begge tager mindst 3 måneder), til barnet er 8","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Arbejdsløshedsforsikring: 100 % op til 2,5 mio. won (måned 1–3), derefter op til 2 mio. og 1,6 mio.","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Ingen lovbestemt betalt sygefravær (kun via kontrakt eller personalereglement)","Dismissed or made redundant":"Afskediget eller overtallig","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Efter mindst 1 tjenesteår får hver lønmodtager en fratrædelsesydelse på 30 dages gennemsnitsløn pr. år, uanset grunden til fratrædelsen, også ved egen opsigelse; mange arbejdsgivere udbetaler den via en firmapensionsordning. Den beskattes som fratrædelsesindkomst med egne fradrag, så skatten er lav. Afskedigelse kræver saglig grund og 30 dages varsel eller 30 dagslønninger.","Job-seeking benefit":"Arbejdsløshedsdagpenge","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Mister du jobbet ufrivilligt efter mindst 180 forsikrede dage inden for de seneste 18 måneder, udbetaler arbejdsløshedsforsikringen 60 % af din gennemsnitlige dagløn, mellem 66.048 og 68.100 won pr. dag i 2026, i 120 til 270 dage afhængigt af alder og forsikringsperiode.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Indskud på pensionsopsparing og IRP giver et skattenedslag på op til 16,5 % (med lokal skat) af op til 9 mio. won om året.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Børnenedslaget gælder den forælder, der søger om det, for børn fra 8 år; den månedlige børneydelse til yngre børn (100.000 won) og forældreydelsen er ikke medregnet. Ægtefæller beskattes hver for sig.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 dagslønninger pr. år (også ved egen opsigelse)","60% of pay, 120–270 days":"60 % af lønnen, 120–270 dage","90 days at full pay":"90 dage med fuld løn","20 days at full pay":"20 dage med fuld løn","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 år pr. forælder, betalt af arbejdsløshedsforsikringen","No legal paid sick leave":"Ingen lovbestemt betalt sygefravær","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Årlig indkomstskat og sociale bidrag for en lønmodtager med satserne for 2026, med fradraget for lønindkomst, personfradraget for dig og dine børn, fradraget for dine bidrag og nedslagene for lønindkomst og børn. Skattefrie ydelser (fx måltider op til 200.000 won om måneden), fradrag for kort og bolig, andre nedslag og den månedlige trækprocenttabel beregnes ikke.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: National Tax Service og Income Tax Act (satser, fradrag og nedslag for lønindkomst, skat af fratrædelsesindkomst), National Pension Service (bidragssats og indkomstgrænser 2026, A-værdi), National Health Insurance Service (syge- og langtidsplejeforsikring 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, fratrædelsesydelse, grænser for arbejdsløshedsdagpenge 2026, barsel og forældreorlov), Ministry of Health and Welfare (grundpension 2026), Ministry of the Interior and Safety (helligdage), Financial Services Commission (LTV- og DSR-regler), Statistics Korea (inflation, dødelighedstavler 2024), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Indkomstskat af 50 mio. won skattepligtig indkomst (før nedslag)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Fradrag for lønindkomst ved en samlet løn på 50 mio. won","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Grænse for nedslaget for lønindkomst ved en samlet løn på 50 mio. won","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Lønmodtagerens højeste månedlige pensionsbidrag fra juli 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Langtidsplejebidrag som andel af sygeforsikringsbidraget (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Dage med arbejdsløshedsdagpenge efter 10 forsikrede år, alder 40","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Højeste daglige arbejdsløshedsdagpenge (2026)","EPF employee contribution 11%":"Lønmodtagerens EPF-bidrag 11 %","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5 % (løn op til RM6.000 om måneden)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2 % (løn op til RM6.000 om måneden)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Fradrag (personligt, EPF, SOCSO/EIS, børn)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Arbejdsgiverens EPF-, SOCSO- og EIS-bidrag","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-saldo på cirka {b} ved {a}, brugt ligeligt over din forventede levetid: {m} om måneden (med 3 % realt afkast). Du kan hæve din pensionskonto fra 55 år, på én gang eller i rater; EPF-udbetalinger er skattefrie. Ansatte i den private sektor får ingen statspension.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"SOCSO-socialsikring for selvstændige (cirka 1,25 % af den forsikrede indkomst)","8 weeks":"8 uger","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Fratrædelsesydelse (10, 15 eller 20 dagslønninger pr. tjenesteår; skattefri op til RM10.000 pr. helt år)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS-ydelse til jobsøgende: 80 % af din forsikrede månedsløn (op til RM6.000) den første måned, derefter 50 %, 40 %, 40 %, 30 % og 30 %, i 3 til 6 måneder afhængigt af bidragene, hvis du mister jobbet ufrivilligt og tilmelder dig MYFutureJobs","Days’ wages per year":"dagslønninger pr. år","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 § 12 (medmindre kontrakten giver mere)","Federal Territory Day":"Forbundsterritoriets dag","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. dag)","Wesak Day":"Wesak-dag","Agong’s Birthday":"Kongens fødselsdag (Agong)","National Day (Merdeka)":"Nationaldag (Merdeka)","Malaysia Day":"Malaysia-dag","Malaysia":"Malaysia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Indbyggere betaler progressive satser fra 0 % af de første RM5.000 af den skattepligtige indkomst op til 30 % over RM2 mio.; indkomster op til RM35.000 får et skattenedslag på RM400. Først trækkes fradragene fra: RM9.000 for dig, dine EPF-bidrag op til RM4.000, SOCSO og EIS op til RM350 og RM2.000 pr. barn under 18. Arbejdsgiveren trækker skat hver måned (PCB), og du indgiver en årlig selvangivelse.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO og EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Malaysiere under 60 betaler 11 % af lønnen til Employees Provident Fund og arbejdsgivere 13 % (12 % for lønninger over RM5.000 om måneden). SOCSO (0,5 % for dig, 1,75 % for arbejdsgiveren) og Employment Insurance System (0,2 % hver) gælder lønninger op til RM6.000 om måneden. Udenlandske arbejdstagere betaler 2 % EPF siden oktober 2025.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 § 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Lønmodtagere, der tjener op til RM4.000 om måneden, får for overarbejde mindst 1,5 gange timelønnen på almindelige dage, 2 gange på hviledage og 3 gange på helligdage. Den normale uge er højst 45 timer, og overarbejde er begrænset til 104 timer om måneden. Højere lønnede følger deres kontrakt.","104 h / month":"104 t / måned","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Selvstændige betaler indkomstskat af deres overskud efter satserne for indbyggere med de samme personlige fradrag og skal tilmelde sig SOCSO-socialsikringen for selvstændige (faste bidrag efter plan). EPF-opsparing via i-Saraan er frivillig, med et statstilskud.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Din EPF-opsparing (11 % fra dig og 12–13 % fra arbejdsgiveren) fordeles på en pensionskonto (75 %), en velfærdskonto (15 %) og en fleksibel konto (10 %). Du kan hæve pensionskontoen fra 55 år, på én gang eller månedligt; EPF-udbytter og udbetalinger er skattefrie. Den laveste pensionsalder er 60. Ansatte i den private sektor får ingen statspension.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Indskud i et Private Retirement Scheme (PRS) og opsatte livrenter giver et fradrag på op til RM3.000 om året. Udbetalinger fra 55 år er skattefrie; tidligere udbetalinger beskattes med 8 %.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): fradrag op til RM3.000 om året og skattefrie udbetalinger fra 55 år. Renter fra malaysiske banker er skattefrie for privatpersoner.","{h} (replacement holiday)":"{h} (erstatningshelligdag)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act giver 8 dages betalt ferie ved under 2 tjenesteår, 12 dage ved 2 til 5 år og 16 dage efter 5 år. Kuala Lumpurs officielle helligdage vises (andre delstater afviger; arbejdsgivere skal give mindst 11 betalte helligdage, heraf 5 fastsat ved lov); en helligdag på en søndag flyttes til mandag. Islamiske datoer og datoer efter månekalenderen vises for de offentliggjorte år.","98 days":"98 dage","Full pay (after 90 days of service)":"Fuld løn (efter 90 dages ansættelse)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 dage (gifte fædre efter 12 måneders ansættelse)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 dage om året (18 efter 2 år, 22 efter 5), plus op til 60 dage på hospital","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Overtallig eller ophør (ikke på grund af forseelse)","Termination benefits":"Fratrædelsesydelser","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Lønmodtagere omfattet af reglerne om ophør (løn op til RM4.000 om måneden) med mindst 12 måneders ansættelse får 10 dagslønninger for hvert år under 2 år, 15 dage for 2 til 5 år og 20 dage fra 5 år, forholdsmæssigt for påbegyndte år. Kompensation for tab af job er skattefri op til RM10.000 pr. helt tjenesteår. Opsigelsesvarslet er 4, 6 eller 8 uger afhængigt af ansættelsestid, medmindre kontrakten giver mere.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Mister du jobbet ufrivilligt, udbetaler EIS en ydelse til jobsøgende på 80 % af din forsikrede månedsløn (op til RM6.000) den første måned, faldende til 30 % den sjette, i 3 til 6 måneder afhængigt af bidragene, mens du søger arbejde via MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Livsstilsudgifter (bøger, apparater, sport, internet) op til RM2.500, sygeforsikring og et Private Retirement Scheme (op til RM3.000) hører til de fradrag, der kan sænke din skat.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Ægtefæller beskattes hver for sig; fradraget på RM4.000 for en ægtefælle uden indkomst og de højere børnefradrag for børn under videregående uddannelse eller med handicap er ikke medregnet.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 dagslønninger pr. år (løn op til RM4.000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80 %, faldende til 30 %, 3–6 måneder","98 days at full pay":"98 dage med fuld løn","7 days at full pay":"7 dage med fuld løn","14–22 days at full pay":"14–22 dage med fuld løn","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Årlige EPF-, SOCSO- og EIS-bidrag og indkomstskat for en malaysisk lønmodtager i skatteåret 2026, kun med fradragene personligt, EPF, SOCSO/EIS og børn. Andre fradrag (livsstil, forsikringer, sundhed, uddannelse), den nøjagtige afrunding i EPF- og SOCSO-tabellerne, det månedlige PCB-træk, bonusser og satserne for udlændinge beregnes ikke.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: Inland Revenue Board of Malaysia (satser og fradrag for skatteåret 2026), Employees Provident Fund (bidragssatser fra oktober 2025, konti og udbetalinger), PERKESO/SOCSO (SOCSO- og EIS-satser, lønloft, ydelse til jobsøgende), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, fratrædelsesydelser, orlov, overarbejde), Prime Minister’s Department (helligdage 2026), Bank Negara Malaysia (regler for boliglån), Department of Statistics Malaysia (inflation, dødelighedstavler 2025), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Indkomstskat for indbyggere af RM100.000 skattepligtig indkomst","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Indkomstskat for indbyggere af RM50.000 skattepligtig indkomst","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Skat af RM30.000 skattepligtig indkomst efter nedslaget på RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"Arbejdsgiverens EPF ved RM6.000 om måneden (12 % over RM5.000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Lønmodtagerens højeste månedlige SOCSO- og EIS-bidrag","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Fratrædelsesydelse efter 6 år ved RM3.000 om måneden","ONP pension contribution 13%":"ONP-pensionsbidrag 13 %","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10 % til din konto, forsikring 1,37 % og gebyr (cirka 1,55 %)","Income tax (fifth category)":"Indkomstskat (femte kategori)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Ekstra bonus på 9 % af gratifikationerne i juli og december (udbetalt til dig)","Deduction of 7 UIT":"Fradrag på 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"EsSalud-sygeforsikring 9 % (arbejdsgiver)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"CTS-indbetalinger pr. år (fratrædelsesfond, skattefri; cirka én månedsløn)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"ONP-pension: 30 % af din gennemsnitsløn de seneste 5 år plus 2 % for hvert år over 20, begrænset til S/ 600–1.000 om måneden i 2026: {p} om måneden.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"AFP-konto på cirka {b} ved {a}, udbetalt som livrente over din forventede levetid: {m} om måneden (med 3 % realt afkast). Siden 2025 gælder en minimumspension på S/ 600 for AFP-medlemmer med 20 bidragsår.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Ingen obligatoriske bidrag for selvstændige (frivilligt ONP eller AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Godtgørelse ved vilkårlig afskedigelse (1,5 månedsløn pr. år, højst 12; skattefri)","{m} months’ pay":"{m} månedslønninger","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Intet varsel: arbejdsgiveren skal have en saglig grund (siger du selv op, giver du 30 dage)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR art. 18 og 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peru har ingen arbejdsløshedsforsikring; dine CTS-indbetalinger (cirka én månedsløn om året) fungerer som fratrædelsesfond.","Peru":"Peru","Pension system":"Pensionssystem","AFP (private account)":"AFP (privat konto)","ONP (national system)":"ONP (statsligt system)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Lønindkomst (femte kategori) beskattes efter et fradrag på 7 UIT (S/ 38.500 i 2026): 8 % op til 5 UIT, 14 % op til 20 UIT, 17 % op til 35 UIT, 20 % op til 45 UIT og 30 % derover. Op til 3 UIT mere kan trækkes fra for husleje, restauranter og visse tjenester betalt med kort (ikke medregnet). Arbejdsgiveren trækker skatten hver måned.","Bonuses and CTS":"Gratifikationer og CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Lønmodtagere får to gratifikationer på én månedsløn hver i juli og december, plus 9 % ekstra, fordi der ikke betales EsSalud-bidrag af dem. Arbejdsgiveren indbetaler også CTS, cirka én månedsløn om året, på en bankkonto i maj og november; den er skattefri.","Pensions":"Pensioner","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Du vælger mellem det statslige system ONP (13 % af lønnen) og en privat AFP-konto (10 % af lønnen plus en forsikringspræmie på 1,37 % og AFP’ens gebyr). Arbejdsgiveren betaler 9 % til EsSalud-sygeforsikringen.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Overarbejde betales med mindst 25 % tillæg for de første to timer om dagen og 35 % derefter. Normalt er højst 8 timer om dagen eller 48 om ugen, og overarbejde er frivilligt. Arbejde på den ugentlige hviledag eller en helligdag uden erstatningsfri betales dobbelt.","Voluntary; 48 h / week normal":"Frivilligt; normalt 48 t / uge","Independent workers":"Selvstændige","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Honorarer (indkomst i fjerde kategori) beskattes med de samme satser som lønindkomst efter et fradrag på 20 % (op til 24 UIT) og de 7 UIT; kunder tilbageholder 8 % på kvitteringer over S/ 1.500. Pensionsbidrag er frivillige for selvstændige.","ONP and AFP":"ONP og AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP udbetaler pension fra 65 år efter 20 bidragsår: 30 % af din gennemsnitsløn de seneste fem år plus 2 % for hvert ekstra år, mellem S/ 600 og S/ 1.000 om måneden i 2026. AFP-medlemmer får pension fra deres konto (eller kan hæve det meste på én gang); siden 2025 gælder en minimumspension efter 20 år.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Frivillige indskud på en AFP-konto kan ikke trækkes fra i indkomstskatten, men afkastet er skattefrit.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Frivillige AFP-indskud: intet skattefradrag, men afkast og udbetalinger er skattefrie. Renter af indskud i peruvianske banker er skattefrie for privatpersoner til udgangen af 2026.","Holy Thursday":"Skærtorsdag","Battle of Arica and Flag Day":"Slaget ved Arica og flagdag","Saints Peter and Paul":"Peter og Paulus","Peruvian Air Force Day":"Det peruvianske luftvåbens dag","Independence Day (2nd day)":"Uafhængighedsdag (2. dag)","Battle of Junín":"Slaget ved Junín","Saint Rose of Lima":"Den hellige Rosa af Lima","Battle of Angamos":"Slaget ved Angamos","Battle of Ayacucho":"Slaget ved Ayacucho","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Den, der har arbejdet et helt år, får 30 kalenderdages betalt ferie (cirka 22 arbejdsdage med 5-dagesuge); op til 15 kan sælges til arbejdsgiveren. Der er 16 nationale helligdage; falder de i en weekend, flyttes de ikke.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100 % af lønnen (EsSalud-ydelse)","10 calendar days":"10 kalenderdage","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Arbejdsgiveren betaler de første 20 dage om året, derefter EsSalud","Arbitrary dismissal":"Vilkårlig afskedigelse","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"En arbejdsgiver må kun afskedige af en saglig grund, der vedrører adfærd eller evne. Uden en sådan grund får en fastansat 1,5 månedsløn for hvert helt tjenesteår (forholdsmæssigt for måneder), op til 12 månedslønninger, skattefrit. Du beholder også din CTS-fond og får den udestående del af gratifikationerne og feriepengene.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Bed om en elektronisk kvittering, når du betaler husleje, restauranter eller visse tjenester: 20 % kan trækkes fra, op til 3 UIT om året.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Ægtefæller beskattes hver for sig, og der er intet børnefradrag; familietillægget (10 % af mindstelønnen for lønmodtagere med børn, som mange arbejdsgivere betaler) er ikke medregnet.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 månedsløn pr. år, højst 12","None (just cause needed)":"Intet (saglig grund kræves)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Ingen arbejdsløshedsforsikring (CTS-fond)","100% (employer, then EsSalud)":"100 % (arbejdsgiver, derefter EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Årlige pensionsbidrag og indkomstskat for en lønmodtager efter reglerne for 2026 (UIT S/ 5.500), med de to gratifikationer og deres 9 % ekstra. Det ekstra fradrag på 3 UIT for udgifter, de enkelte AFP’ers gebyrer, loftet over forsikringspræmien, familietillægget og selve CTS-fonden beregnes ikke.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: SUNAT og Ley del Impuesto a la Renta (satser for femte og fjerde kategori), økonomi- og finansministeriet (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP-bidrag, forsikringspræmie og gebyrer), ONP (minimums- og maksimumspension 2026, Ley 32123), arbejdsministeriet (gratifikationer, CTS, afskedigelse, arbejdstid, helligdage, ferie), EsSalud (sygeforsikring og barselsdagpenge), Perus centralbank (valutakurs), INEI (inflation), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Indkomstskat af S/ 100.000 lønindkomst (efter 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Skattefrit beløb (7 UIT) i 2026","ONP contribution rate":"ONP-bidragssats","Maximum ONP pension a month (2026)":"Højeste månedlige ONP-pension (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Godtgørelse ved vilkårlig afskedigelse efter 10 år (månedslønninger)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Pensionsbidrag 15 % (BPS og AFAP)","FONASA health insurance":"FONASA-sygeforsikring","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Fonden for erhvervsomstilling 0,1 %","IRPF income tax":"IRPF-skat","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Arbejdsgiverbidrag (pension 7,5 %, FONASA 5 %, FRL og FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Skøn: {r} af din gennemsnitsløn de seneste 20 år ({p} om måneden), udbetalt 13 gange om året. Den faktiske pension kombinerer BPS-ydelsen og AFAP-livrenten efter Ley 20.130, med et tillæg til lave pensioner.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Pensions- og FONASA-bidrag af en fiktiv kategori (skøn)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Fratrædelsesgodtgørelse (én månedsløn pr. påbegyndt år, højst 6; skattefri)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Arbejdsløshedsforsikring i 6 måneder: 66 % af din gennemsnitsløn den første måned, faldende til 40 % den sjette, hvis du har mindst 6 måneders bidrag inden for de seneste 12","No legal notice period":"Intet lovbestemt varsel","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (godtgørelse i stedet for varsel)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Lønindkomst beskattes hver måned efter en skala i BPC (6.864 $ i 2026): intet op til 7 BPC, derefter 10 % til 36 % over 115 BPC; indkomst over 10 BPC forhøjes først med 6 %. Dine bidrag, 11.440 $ om måneden pr. barn og andre fradrag sænker skatten med 14 % (8 %, hvis du tjener over 15 BPC om måneden). En årsopgørelse udligner forskellene.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Du betaler 15 % til pension (til BPS og over det første trin til din AFAP-konto), 3–6 % til FONASA-sygeforsikringen (mere med forsikrede børn eller partner) og 0,1 % til arbejdsfonden. Arbejdsgiveren betaler 7,5 % til pension, 5 % til FONASA og små fonde. En 13. månedsløn (aguinaldo) udbetales i juni og december.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Overarbejde på hverdage betales dobbelt (100 % tillæg), på hviledage og helligdage med 150 % tillæg. Overarbejde er begrænset til 8 timer om ugen. Natarbejde kl. 22–6 i mindst 5 timer giver mindst 20 % tillæg (Ley 19.313).","8 h / week":"8 t / uge","Professionals":"Liberale erhverv","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Selvstændige fagfolk betaler IRPF af deres honorarer efter et fast fradrag på 30 % for udgifter (eller IRAE, hvis de vælger det), plus bidrag til deres faglige pensionskasse eller til BPS i en valgt kategori og FONASA. Små virksomheder kan i stedet bruge monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"Med reformen fra 2023 (Ley 20.130) hæves pensionsalderen gradvist til 65 for årgange fra 1973, med mindst 30 tjenesteår. Pensionen kombinerer en BPS-ydelse og en livrente fra din AFAP-konto, med et tillæg, der hæver lave pensioner; at arbejde efter minimumsalderen øger den.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Frivillig opsparing på en AFAP-konto kan ikke trækkes fra i IRPF.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Frivillig AFAP-opsparing: intet skattefradrag. Renter af bankindskud beskattes med 12 % IRPF (lavere satser for visse indskud i pesos).","Family Day (Christmas)":"Familiens dag (jul)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Lønmodtagere får 20 arbejdsdages betalt ferie om året, 1 dag mere hvert fjerde år fra det femte tjenesteår, og et ferietillæg (salario vacacional) på omtrent nettolønnen for de dage. Kun 5 helligdage er betalte fridage; karneval, turismeugen og de øvrige helligdage er arbejdsdage, medmindre andet er aftalt.","100% of pay (BPS)":"100 % af lønnen (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 dage (3 fra arbejdsgiveren, 10 fra BPS)","Part-time parental care":"Halv tid til omsorg","Half-time work until the baby is 6 months old":"Halv arbejdsdag, til barnet er 6 måneder","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Fuld løn (BPS betaler den halvdel, der ikke arbejdes)","From the 4th day":"Fra 4. dag","70% of pay (BPS)":"70 % af lønnen (BPS)","Dismissed":"Afskediget","Dismissal and unemployment":"Afskedigelse og arbejdsløshed","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"En afskediget lønmodtager med månedsløn får én månedsløn for hvert påbegyndt tjenesteår, højst 6, skattefrit; der er intet varsel. Arbejdsløshedsforsikringen udbetaler lønmodtagere med månedsløn 66 % af deres gennemsnitsløn den første måned, faldende til 40 % den sjette, efter mindst 6 måneders bidrag inden for de seneste 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Hvert barn under 18 øger dine IRPF-fradrag med 11.440 $ om måneden, hvilket sænker skatten med 14 % af beløbet (8 %, hvis du tjener over 15 BPC om måneden).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Par kan indgive IRPF sammen, hvis begge ligger under en indkomstgrænse (beregnes ikke). Børnefradraget på 20 BPC om året deles mellem forældrene; familieydelser er ikke medregnet.","One month per year, at most 6":"Én månedsløn pr. år, højst 6","66% falling to 40%, 6 months":"66 %, faldende til 40 %, 6 måneder","14 weeks at full pay":"14 uger med fuld løn","13 days at full pay":"13 dage med fuld løn","Half-time until 6 months":"Halv dag til 6 måneder","70% from day 4":"70 % fra 4. dag","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Månedlig IRPF og bidrag for en lønmodtager med værdierne for 2026 (BPC 6.864 $), for 12 lønninger plus aguinaldo. Loftet over pensionsbidrag er skønnet; FONASA-satsen for partner og årsloftet, andre fradrag (husleje, Solidaritetsfonden), ferietillægget og den årlige IRPF-afregning beregnes ikke.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: Banco de Previsión Social (IRPF-skalaer og -værdier 2026, meddelelse R 5/2026; bidragssatser; arbejdsløshedsforsikring; barsel og fædreorlov), Dirección General Impositiva (IRPF), dekret 11/026 (BPC 2026), arbejds- og socialsikringsministeriet (helligdage, ferie, afskedigelse, overarbejde), Ley 20.130 (pensionsreform), Uruguays centralbank (valutakurs), INE (inflation), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"IRPF-skala af 100.000 $ i månedsindkomst (før fradrag og forhøjelsen på 6 %)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Månedligt skattefrit beløb (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Månedligt fradrag for ét barn (20 BPC om året)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 10 år (månedslønninger)","Your voluntary MPF contributions":"Dine frivillige MPF-bidrag","Your IRP and pension savings":"Din IRP og pensionsopsparing","Your PRS":"Dit PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Værdibaseret stempelafgift (skala 2, satser fra 26. februar 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Advokat, tingbog og pantegebyrer (skøn)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Erhvervelsesskat (1 % op til 600 mio. won, stigende til 3 % ved 900 mio.) og lokal uddannelsesskat","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Registrering, boligobligation, mægler og lånegebyrer (skøn, cirka 0,6 %)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Stempelafgift på overdragelsen: fritagelse for malaysiske førstegangskøbere op til RM500.000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Stempelafgift på overdragelsen (1 % til 4 %)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Stempelafgift på låneaftalen 0,5 %","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Juridiske gebyrer for køb og lån (skøn, cirka 1 %)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Beregnes ikke: renter af boliglån kan trækkes fra i Salaries Tax med op til 100.000 $ om året i op til 20 skatteår.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Beregnes ikke: renter af et langfristet boliglån til en beskeden bolig kan trækkes fra i indkomsten på betingelser om lånet, prisen og din situation.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Beregnes ikke: malaysiske førstegangskøbere af en bolig op til RM750.000 købt i 2025–2027 kan trække op til RM7.000 i renter fra om året i 3 år (RM5.000 over RM500.000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: siden oktober 2024 er lån til enhver bolig højst 70 % af værdien og gældsbetjeningen højst 50 % af indkomsten; Mortgage Insurance Programme lader banker låne mere ud til visse første boliger.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: lån højst 70 % af værdien uden for regulerede områder (40 % i regulerede områder som Seoul) og alle afdrag på gæld tilsammen højst 40 % af indkomsten efter de stressede DSR-regler.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: højst 70 % af værdien for det tredje eller senere boliglån; første og anden bolig finansieres normalt op til 90 %, med gældsbetjeningsgrænser, som hver bank fastsætter (ofte 60–70 % af nettoindkomsten).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Lovbestemte helligdage på hverdage i 2026 (med erstatningsdage)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Helligdage på hverdage i 2026 (med erstatningshelligdage og arbejdernes dag)","Annual leave after one year (days)":"Årlig ferie efter et år (dage)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Helligdage i Kuala Lumpur på hverdage i 2026 (med erstatningsdage)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Værdibaseret stempelafgift på en bolig til 10.000.000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Erhvervelses- og uddannelsesskat på en bolig til 800 mio. won","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Stempelafgift på overdragelsen af en bolig til RM600.000 (ikke første bolig)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF fremskrives med 3 % realt afkast af de obligatoriske bidrag og bruges ligeligt over din forventede levetid; det faktiske afkast afhænger af dine fonde og gebyrer. Den behovsprøvede Old Age Living Allowance er ikke medregnet.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Skøn: statspensionen bruger 2026-kompensationsgraden på 43 % for alle dine år og din gennemsnitsløn i nutidskroner; tidligere perioder havde højere satser, og den officielle opregulering anvendes ikke. Din opgørelse fra National Pension Service viser dit eget beløb.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF fremskrives med 3 % realt afkast (udbytterne har ligget omkring 5–6 % om året) og bruges ligeligt over din forventede levetid; udbetalinger til bolig, uddannelse eller sundhed før 55 år reducerer det.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Fratrædelsesydelsen bruger din månedlige bruttoløn som gennemsnitsløn; bonusser og tillæg fra de seneste tre måneder kan øge den. Dagene med arbejdsløshedsdagpenge forudsætter, at dine tjenesteår er din forsikringsperiode.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Lovbestemte fratrædelsesydelser gælder lønninger op til RM4.000 om måneden; derover afgør kontrakten. Ydelsen til jobsøgende kræver for 6 måneder bidrag hver måned de seneste to år (3 måneder ved under 2 tjenesteår).","Your voluntary AFP savings":"Din frivillige AFP-opsparing","Your voluntary AFAP savings":"Din frivillige AFAP-opsparing","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3 % af værdien over 10 UIT (S/ 55.000), betales af køberen","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notar, offentligt register og lånegebyrer (skøn, cirka 1 %)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Skat på overdragelse af fast ejendom (ITP) 2 %, betales af køberen","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Notarhonorar inkl. moms og register (skøn, cirka 4 %)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Ingen lempelse for en bolig, du selv bor i (sociale boligprogrammer har egne tilskud).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Ingen bindende lånegrænser: banker låner normalt op til 80–90 % af værdien ud (Fondo MiVivienda-programmer for lavere priser) og holder ydelsen omkring 30–40 % af indkomsten.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Ingen bindende lånegrænser: BHU og bankerne låner normalt op til 80–90 % af værdien ud i indekserede enheder (UI) og holder ydelsen omkring 30 % af husstandens indkomst.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Betalte fridage på hverdage i 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala på en bolig til S/ 500.000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Køberens overdragelsesskat på en bolig til 5.000.000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"ONP-pensioner følger minimum og maksimum for 2026; de nedsatte pensioner for 10 til 19 bidragsår efter Ley 32123 beregnes ikke. AFP-konti fremskrives med 3 % realt afkast; faktiske afkast og livrentesatser varierer.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Skøn: pensionen bruger en forenklet sats af din seneste gennemsnitsløn; den faktiske beregning efter Ley 20.130 kombinerer BPS-ydelsen, AFAP-livrenten og et tillæg til lave pensioner. Din historikopgørelse fra BPS viser dine registrerede år.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Loftet for arbejdsløshedsforsikringen er skønnet; det lovbestemte minimum og maksimum fastsættes i BPC og opdateres hvert år.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Overarbejde beskattes og forsikres som almindelig løn, med din marginale IRPEF-sats. I 2026 betaler tillæg for nat-, helligdags-, hviledags- og skifteholdsarbejde en fast skat på 15 % i stedet for IRPEF af op til 1.500 € om året, hvis din indkomst i 2025 var højst 40.000 €; det er medregnet her (INPS-bidrag betales stadig).","weekend · replaced by another day off":"weekend · erstattes af en anden fridag","national, on working days, + 1 replacement day":"nationale, på hverdage, + 1 erstatningsdag","national, on working days, + {0} replacement days":"nationale, på hverdage, + {0} erstatningsdage","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % (67 % med børn) af en standardiseret nettoløn: bruttoløn op til loftet i pensionsforsikringen minus faste 20 % til sociale bidrag, lønskat og solidaritetstillæg; i 12 måneder, op til 24 fra 58 år med lang forsikringstid. Siger du selv op, giver det 12 ugers karantæne.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Betalte helligdage i 2026, inklusive erstatningsdage","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Helligdage på hverdage i 2026, halve dage tæller som ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Arbejdsløshedsunderstøttelse (ALG I) om måneden efter 4.500 € om måneden, klasse I, ingen børn","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Netto pr. år, 4.000 € × 14 (Wien)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Netto af 8 overarbejdstimer om måneden med +50 % (4.000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Skattenedslag for 8 overarbejdstimer om måneden med +50 % (4.000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Andel af overarbejdet, du beholder med en grundløn på 350 € om ugen","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Statstilskud på 720 € i indbetalinger til tredje søjle","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Statens KiwiSaver-bidrag om året (indkomst 78.000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Skattenedslag for 1.200 € i PS-indbetalinger uden kapitalindkomst","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Frivilligt overarbejde betalt brutto = netto (op til 240 t om året, fra april 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Overarbejde beskattes som løn, men overarbejde med tillæg giver et skattenedslag på 66,81 % af den skattepligtige grundløn (57,75 % med 20 % tillæg) for højst 180 timer om året; det er medregnet her. Fra april 2026 kan frivilligt overarbejde på op til 240 timer om året betales brutto = netto, uden tillæg, bidrag og skat: sæt flueben i feltet for at bruge det.","Voluntary overtime (gross = net)":"Frivilligt overarbejde (brutto = netto)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 dage med 5-dages uge (4 uger), optjent ved arbejde det foregående år; i dit første job kan du tage europæisk tillægsferie. Feriepenge: din normale løn plus dobbelt feriegodtgørelse på 92 % af en månedsløn. 10 helligdage; falder én på en søndag eller på din sædvanlige fridag, erstattes den af en anden fridag.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 arbejdsdage om året (5-dages uge), uanset alder; overenskomster kan give flere. 11 helligdage; falder én på en søndag eller en dag, hvor du normalt ikke arbejder, får du en erstatningsdag inden for 3 måneder.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Jeg arbejder i Wien (boligbidrag 0,75 %)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Tillæggene for månedens første 15 overarbejdstimer (op til 50 % af grundlønnen) er skattefri op til 170 € om måneden i 2026 (10 timer og 120 € fra 2027), og søndags-, helligdags- og nattillæg op til 400 € om måneden; begge er medregnet her. Der betales stadig sociale bidrag af dem.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"6 % sygeforsikring (siden juni 2025), lønskat med pensionistfradraget; 13. og 14. udbetaling beskattes med 6 %. Lave pensioner suppleres op til udligningstillægget (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Overarbejde er ikke en del af grundlønnen, så der betales ikke sociale bidrag af det. Med en grundløn på højst 375 € om ugen beskattes de første 10.000 € i overarbejdsbetaling om året med en fast sats på 15 %, ellers med din marginalskat. Begge tilfælde er medregnet her.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Opdrager du dine børn uden partner? Skattesatserne for forælder er lavere end for enlige: vælg »Forælder« som skatteberegning.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Ingen ægtefælle, og betaler du det meste af hjemmets udgifter for dit barn? Så indberetter du som regel som forsørger (head of household), med større standardfradrag og bredere trin: vælg det som skattestatus.","Tax relief for children (per year)":"Skattelettelse for børn (om året)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"En fast skat på 10 % af lønnen efter medarbejderens sociale bidrag og sygesikringsbidrag. Familier trækker 3.067,75 € fra det årlige skattegrundlag for 1 barn, 6.135,50 € for 2 og 9.203,25 € for 3 eller flere (fra 2026 også hver måned via arbejdsgiveren). Bulgarien indførte euroen 1. januar 2026 (1 € = 1,95583 lev). Mindsteløn 620,20 € om måneden.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Skattelettelsen for børn er medregnet, men den månedlige børneydelse (indkomstafhængig) er ikke. Bulgarien beskatter hver person for sig.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Årlig skat og bidrag for én ansat med 2026-satserne, med bidragsloftet på 2.300 €, der gælder fra august, og skattelettelsen for børn. Andre fradrag og din arbejdsgivers arbejdsskadebidrag er ikke modelleret.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Årlig indkomstskat af 1.400 € om måneden med 2 børn","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Pensionsalder for en mand født i 1961 (år)","Tax relief for dependent children (per year)":"Skattelettelse for forsørgede børn (om året)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Det årlige nettogrundlag beskattes med 16 % op til 9.721,43 €, 26 % op til 28.592,44 €, 33 % op til 57.184,88 €, 39 % op til 82.346,23 € og 50 % derover. Det generelle fradrag er 5.551,93 € og forhøjes med 20.832,39 − 1,17259 × indkomst ved en samlet indkomst op til 17.766,18 €. Hvert forsørget barn sænker grundlaget med 2.995,83 € (1.), 3.256,77 € (2.), 5.432,02 € (3.), 7.607,27 € (4.) eller 9.782,51 € (5.); fradraget for unge er ikke medregnet.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Børneydelsen i Slovenien afhænger af familiens indkomst og er ikke medregnet. Skattelettelsen for børn er medregnet for dig som den forælder, der gør krav på den.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Årlig skat og bidrag for én ansat med 2026-skalaen, det generelle fradrag og børnefradragene. Fradrag for unge og andre, feriegodtgørelsen (regres), julebonusser samt kost- og rejsegodtgørelser er ikke modelleret.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Indkomstskat af 2.500 € om måneden med 2 forsørgede børn","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Årligt AFP-træk af 3.000 S/ × 14 (ingen bidrag af gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"inkl. 1 erstatningsdag","incl. {0} replacement days":"inkl. {0} erstatningsdage","Country at a glance":"Landet kort fortalt","Money quiz":"Pengequiz","1 month of pay":"1 månedsløn","{m} months of pay":"{m} månedslønninger","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Ingen lovbestemt ret; en fratrædelsesaftale på ca. 0,5 månedsløn pr. år er almindelig","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Ingen godtgørelse ved en saglig afskedigelse; TFR-fonden (ca. én månedsløn pr. år) udbetales ved enhver fratræden","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"gennemsnitlig fuldtidsløn ({g} om året, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"eksempelløn fra fanen Løn ({g} om året)","{c} at a glance · 2026":"{c} kort fortalt · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"er tilbage efter indkomstskat og sociale bidrag · grundlag: {b}","Inflation 2025":"Inflation 2025","2026 estimate: {p}":"skøn 2026: {p}","Prices since 2016":"Priser siden 2016","ten years of inflation, to 2026":"ti års inflation, frem til 2026","Real average wage":"Reel gennemsnitsløn","no OECD average-wage series for this country yet":"endnu ingen OECD-serie for gennemsnitslønnen i dette land","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, efter inflation (OECD)","Earliest pension age":"Tidligste pensionsalder","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"med fradrag; fuld pension som {f}-årig (født {y})","full pension, for someone born in {y}":"fuld pension, for personer født i {y}","Prices and inflation":"Priser og inflation","yearly inflation":"årlig inflation","10 years":"10 år","prices 2016 → 2026":"priser 2016 → 2026","Highest":"Højeste","Inflation":"Inflation","estimate":"skøn","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Årlig ændring i det nationale forbrugerprisindeks; 2026 (grå) er et skøn. En kurv, der kostede 100 i 2016, koster ca. {v} i 2026.","Pay and purchasing power":"Løn og købekraft","Average wage":"Gennemsnitsløn","a year, 2025 (OECD)":"om året, 2025 (OECD)","Pay rises":"Lønstigninger","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominelt","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; bedste år {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Indeks 2015 = 100. Når linjen for gennemsnitslønnen ligger over prislinjen, køber en gennemsnitsløn mere end i 2015. OECD's gennemsnitlige årsløn for fuldtidsansatte.","series to be added":"serie tilføjes senere","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Siden har endnu ingen officiel serie for gennemsnitslønnen i {c}, så kun priserne vises. Indtast dine egne lønninger på fanen Lønhistorik for at se din egen købekraft.","Tax on an average salary":"Skat af en gennemsnitsløn","From a raise of 100":"Af en lønstigning på 100","is left after tax":"er tilbage efter skat","income tax + social security":"indkomstskat + sociale bidrag","Since 2006":"Siden 2006","{n} points":"{n} procentpoint","was {p} in 2006":"var {p} i 2006","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Andel af hvert års gennemsnitsløn betalt i indkomstskat og lønmodtagerbidrag, med det års regler (enlig, ingen børn). 2026 bruger gennemsnitslønnen for 2025.","on top of gross pay":"oven i bruttolønnen","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Fordeling i 2026, grundlag: {b}. Tidligere års skatteregler for {c} er endnu ikke på siden.","A salary in 2026":"En løn i 2026","Gross pay":"Bruttoløn","{v} a month on average":"{v} om måneden i gennemsnit","Employer cost":"Arbejdsgiverens udgift","Based on {b}, single, no children.":"Grundlag: {b}, enlig, ingen børn.","Calculate your own salary →":"Beregn din egen løn →","Earliest, with a cut":"Tidligst, med fradrag","Estimated pension at {a}":"Anslået pension som {a}-årig","{v} a month, net":"{v} om måneden, netto","Life expectancy at 65":"Restlevetid ved 65 år","{m} more years (men), {w} (women)":"{m} år mere (mænd), {w} (kvinder)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"For personer født i {y}, der arbejder indtil da, med oplysningerne fra fanen Pension; beløb i dagens penge. Reglerne kan ændre sig inden pensioneringen.","Estimate your pension →":"Anslå din pension →","Leave and holidays":"Ferie og helligdage","Annual leave by law":"Lovbestemt ferie","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} dage fra 3. år (20 i 1., 21 i 2.)","{a} working days":"{a} arbejdsdage","none by law":"intet lovkrav","Public holidays on weekdays 2026":"Helligdage på hverdage 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} sædvanlige","{n} replacement":"{n} som erstatning","Paid days off a year":"Betalte fridage om året","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays kan indgå i de 28","Next public holiday":"Næste helligdag","today":"i dag","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Lovens minimum ved 5-dages uge; overenskomster giver ofte mere.","Plan your leave →":"Planlæg din ferie →","If you lose your job":"Hvis du mister dit job","Paid by law after 10 years":"Lovbestemt betaling efter 10 år","Rule":"Regel","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Afskedigelse af driftsmæssige årsager efter 10 år, som 45-årig; grundlag: {b}.","Calculate your own case →":"Beregn din egen situation →","Cost of living":"Leveomkostninger","about the EU average":"omtrent EU-gennemsnittet","{p} above the EU average":"{p} over EU-gennemsnittet","{p} below the EU average":"{p} under EU-gennemsnittet","Exchange rate":"Valutakurs","Currency":"Valuta","euro":"euro","Typical household spending":"Typisk husstandsforbrug","{v} a month":"{v} om måneden","of which rent":"heraf husleje","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Husleje, forsyning, mad, kommunikation og transport for en gennemsnitlig husstand ({n} personer) i 2026-priser. Prisniveau: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"Sammenlign købekraft →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Kilder: det nationale forbrugerprisindeks for {c}, OECD's gennemsnitlige årsløn og de regler om skat, sociale bidrag, pension, ferie og fratræden, som sidens beregnere bruger (officielle kilder står i hver fane).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"Hvad var inflationen i {c} i 2025?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Forbrugerpriser i 2025: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"Hvor meget steg priserne i {c} i de ti år 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Samlet prisstigning: {p}; en kurv, der kostede 100 i 2016, koster ca. {v} i 2026.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"Hvordan ændrede købekraften af gennemsnitslønnen i {c} sig fra 2015 til 2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} efter inflation (OECD's gennemsnitsløn for fuldtidsansatte).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"En person i {c} tjener gennemsnitslønnen. Hvor stor en andel af bruttolønnen er tilbage efter indkomstskat og sociale bidrag?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"Hvor stor en andel af eksempellønnen i {c} er tilbage efter indkomstskat og sociale bidrag?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} netto af {g} brutto om året.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"En person i {c} med gennemsnitsløn får en bruttolønstigning på 100. Hvor meget er tilbage efter indkomstskat og sociale bidrag?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"Med eksempellønnen i {c}: hvor meget er tilbage af en bruttolønstigning på 100 efter indkomstskat og sociale bidrag?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} af hver ekstra 100: resten går til indkomstskat og sociale bidrag ved denne løn.","{n} days":"{n} dage","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"Hvor mange dages betalt ferie om året garanterer loven i {c} (5-dages uge)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} arbejdsdage fra 3. år hos samme arbejdsgiver (20 i 1., 21 i 2., 25 efter 10 år).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} arbejdsdage efter loven; mange overenskomster giver mere.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Der er intet lovbestemt minimum; betalt ferie afhænger af arbejdsgiveren.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"Hvor mange helligdage falder på hverdage i {c} i 2026?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"{a} officielle og {b} sædvanlige helligdage falder på hverdage i 2026.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"{n} helligdage falder på hverdage i 2026{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (plus erstatningsdage for helligdage i weekenden: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"I {c}: fra hvilken alder kan en person født i {y} få fuld pension uden fradrag?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"Som {a}-årig ved fortsat arbejde; nedsat pension er mulig fra {e} år.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"Som {a}-årig efter de nuværende regler og oplysningerne fra fanen Pension.","Which describes maternity leave in {c}?":"Hvilken beskrivelse passer på barselsorloven i {c}?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"I {c}: hvad giver loven dig ved en afskedigelse af driftsmæssige årsager efter 10 år i jobbet?","About the same as the EU average":"Omtrent som EU-gennemsnittet","About {p} higher than the EU average":"Ca. {p} højere end EU-gennemsnittet","About {p} lower than the EU average":"Ca. {p} lavere end EU-gennemsnittet","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"Hvordan ligger forbrugerpriserne i {c} i forhold til EU-gennemsnittet?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Prisniveauindeks {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"Hvor meget betaler en arbejdsgiver i {c} i sociale bidrag oven i bruttolønnen for en gennemsnitsløn?","{p} of gross pay":"{p} af bruttolønnen","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} af bruttolønnen: {v} om året ved {g}.","Money quiz · {c}":"Pengequiz · {c}","{n} questions":"{n} spørgsmål","{a} of {n} right":"{a} af {n} rigtige","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Hvor godt kender du løn, priser, pension og ferie her? Vælg ét svar til hvert spørgsmål.","Answered":"Besvaret","Correct":"Rigtige","Score":"Score","Level":"Niveau","Expert":"Ekspertniveau","Well informed":"Godt informeret","Still learning":"Lærer stadig","You got {a} of {n} right ({p}).":"Du fik {a} af {n} rigtige ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Prøv et andet land med landemenuen øverst.","Answer all {n} questions to see your score.":"Besvar alle {n} spørgsmål for at se din score.","{n} questions about {c}":"{n} spørgsmål om {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Svarene kommer fra sidens beregnere og deres officielle kilder. Intet af det, du vælger, gemmes eller sendes.","Right answer":"Rigtigt svar","Wrong answer":"Forkert svar","Open {t} →":"Åbn {t} →","Check my answers":"Tjek mine svar","Start again":"Start forfra","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Spørgsmål og svar dannes ud fra hvert lands data, så de følger reglerne, når de bliver opdateret.","+{n} more":"+{n} flere","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Eurostats lønstrukturundersøgelse 2022 (fuldtidsansatte)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"ONS’ Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (fuldtidsansatte; ugeløn × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 3. kvartal 2026 (fuldtidsansatte lønmodtagere; ugeindtjening × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japans grundlæggende lønstrukturundersøgelse 2025 (almindelige ansatte, fast løn)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, august 2025 (median ugeindtjening for fuldtidsansatte × 52 ÷ 12), med OECD’s decilforhold","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (median ugeløn for fuldtidsansatte × 52 ÷ 12), med OECD’s decilforhold","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, gennemsnitlig månedsløn for fastansatte, august 2025, med OECD’s decilforhold (median anslået)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, gennemsnitlig ugeindtjening pr. fuldtidsækvivalent, året til juni 2025 (× 52 ÷ 12), med OECD’s decilforhold (median anslået)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Mexicos socialsikringsinstitut (IMSS), gennemsnitsløn for forsikrede lønmodtagere, december 2025, med OECD’s decilforhold (median anslået)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"INE Chiles supplerende indkomstundersøgelse 2025 (nettoløn omregnet til brutto), med OECD’s decilforhold","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, gennemsnitlig arbejdsindkomst 2025, med OECD’s decilforhold (median anslået)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, gennemsnitlig månedlig arbejdsindkomst 2025, med OECD’s decilforhold (median anslået)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Singapores arbejdsministerium, juni 2025 (fuldtidsbeskæftigede fastboende, uden arbejdsgiverens CPF-bidrag)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Hongkongs folketællings- og statistikkontor, maj–juni 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Malaysias statistikkontor, 2025 (median og gennemsnit for malaysiske lønmodtagere; spredning anslået)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, kvartalsvis arbejdskraftundersøgelse 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Data fra Marokkos sociale sikring (CNSS) for 2024 via det marokkanske observatorium for SMV’er","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"Din bruttoløn på {v} om måneden er højere end for omkring {p} af de fuldtidsansatte i {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"Din bruttoløn på {v} om måneden er højere end for omkring {p} af lønmodtagerne i {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"Din bruttoløn på {v} om måneden er højere end indkomsten for omkring {p} af de beskæftigede i {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"om måneden: højere end for {p} af de fuldtidsansatte","a month: higher than {p} of employees":"om måneden: højere end for {p} af lønmodtagerne","a month: higher than {p} of working people":"om måneden: højere end for {p} af de beskæftigede","Median full-time pay":"Medianløn på fuld tid","Median pay of employees":"Medianløn for lønmodtagere","Median pay of working people":"Medianindkomst for beskæftigede","Where your salary ranks":"Hvor din løn ligger","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"Der er endnu ingen officielle tal på siden om, hvordan lønningerne fordeler sig i {c}.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Indtast din bruttoløn for at se, hvor den ligger.","You: {v}":"Du: {v}","10% earn less":"10 % tjener mindre","half earn less":"halvdelen tjener mindre","10% earn more":"10 % tjener mere","Source: {src}.":"Kilde: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Tal fremskrevet til 2026 med den officielle lønudvikling (2026 anslået).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Alle beløb er bruttoløn pr. måned uden uregelmæssige bonusser; dit tal er én almindelig månedsløn fra denne fane.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} om måneden · 10 % tjener mere end {t}","Net pay from the salary on the left":"Netto af lønnen til venstre","Share of gross pay kept":"Andel af bruttolønnen, du beholder","Median monthly pay":"Median månedsløn","Price level (EU = 100)":"Prisniveau (EU = 100)","days":"dage","Full pension age":"Alder for fuld pension","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Beløb i købekraft: omregnet til euro og tilpasset prisniveauet i referencelandet ({c}), så de viser, hvad pengene kunne købe dér.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Beløb i euro til ECB’s valutakurser, uden justering for priser.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Netto om året af {g} brutto i hvert land, enlig, {k} børn, alder {a}, regler for 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Andel af {g} brutto, der er tilbage efter indkomstskat og sociale bidrag i hvert land, regler for 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Halvdelen tjener mindre: bruttoløn pr. måned for fuldtidsansatte eller, hvor kun de tal offentliggøres, for alle lønmodtagere eller beskæftigede; officielle undersøgelser fremskrevet til 2026 (skøn).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Årlig ændring i det nationale forbrugerprisindeks i 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Stigning i forbrugerpriserne fra 2016 til 2026 (2026 anslået).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Prisniveauet for husholdningernes forbrug sammenlignet med EU-gennemsnittet (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Lovens minimum ved en 5-dages uge: årlig ferie plus helligdage på hverdage i 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Første alder med fuld folkepension uden nedsættelse for personen på hvert lands fane Pension, som bliver ved med at arbejde.","No data":"Ingen data","Tap a country to see its value.":"Tryk på et land for at se dets værdi.","Map":"Kort","Colour by":"Farv efter","World":"Verden","Not in PayAbacus":"Ikke i PayAbacus","All countries, highest first":"Alle lande, højeste først","Hours a week":"Timer om ugen","Paid leave, days a year":"Betalt ferie, dage om året","Commute, minutes each way":"Transport, minutter hver vej","Your real hourly pay":"Din reelle timeløn","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Ferie og helligdage er betalt uden arbejde, så hver time, du faktisk arbejder, giver mere end din kontraktsats; transporttid er ubetalt og trækker den ned.","{n} h":"{n} t.","Enter your salary to see your hourly pay.":"Indtast din løn for at se din timeløn.","Net per hour you work":"Netto pr. arbejdstime","gross {g} · {h} a year":"brutto {g} · {h} om året","Net per paid hour":"Netto pr. betalt time","gross {g} · {h} paid":"brutto {g} · {h} betalt","With your commute":"Med din transport","net · {h} of travel a year":"netto · {h} transport om året","add your commute above":"tilføj din transport ovenfor","Net per working day":"Netto pr. arbejdsdag","gross {g} · {d} days a year":"brutto {g} · {d} dage om året","Hours worked":"Arbejdstimer","Paid leave":"Betalt ferie","Commuting, unpaid":"Transport, ubetalt","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} betalte fridage (de 28 lovpligtige dage omfatter helligdagene)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} betalte fridage (ferie {l} + helligdage {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 uger à {k} dage = {c} arbejdsdage − {off} = {w} dages arbejde à {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Lønnen er årets brutto og netto fra denne fane, med ekstra lønninger og bonusser.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"Med arbejdsgiverbidrag koster hver time, du arbejder, {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Ferien følger fanen {l} (år hos din arbejdsgiver), medmindre du skriver dit eget antal.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Timer og ferie er de samme som på fanerne {o} og {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Indeholdt indkomstskat","✓ Matches":"✓ Stemmer","⚠ Small difference":"⚠ Lille forskel","✗ Large difference":"✗ Stor forskel","Not checked":"Ikke kontrolleret","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Højere end reglerne giver for denne bruttoløn. Almindelige grunde: en højere sygesikringssats (i Tyskland fastsætter hver kasse sit eget tillæg), et tillæg som det tyske plejetillæg for barnløse eller andre fradrag (fagforening, firmapension) opført sammen med bidragene.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Lavere end reglerne giver. Almindelige grunde: løn over et bidragsloft, privat sygeforsikring (Tyskland), en del af lønnen indbetalt til firmapension, en nedsat sats for lærlinge, minijobs eller nyansatte eller skattefri tillæg uden bidrag.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Højere end forventet. Almindelige grunde: en anden skatteklasse eller skattekode (tjek indstillingerne på denne fane), ekstra løn denne måned (bonus, overarbejde) beskattet med din højeste sats, kirke- eller lokalskat, personalegoder som firmabil eller fradrag, din arbejdsgiver ikke har brugt.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Lavere end forventet. Almindelige grunde: fradrag eller nedslag i din skattekode eller dit skattekort (børn, transport, et skattefrit beløb fastsat af skattemyndighederne), en del af lønnen indbetalt til firmapension, skattefrit overarbejde eller nattillæg eller en tilbagebetaling af skat fra tidligere måneder (kumulativ indeholdelse som i Storbritannien).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Mere netto end forventet: se linjerne ovenfor eller tillæg på lønsedlen som godtgørelser eller udlægsrefusion.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Mindre netto end forventet: se linjerne ovenfor eller andre fradrag som firmapension, fagforeningskontingent eller frokostordning.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Højere end reglerne giver for denne bruttoløn. Almindelige grunde: den højere sats for hårde og sundhedsskadelige erhverv (BAE), bidrag til en arbejdsmarkedspensionskasse (TEA) eller andre fradrag opført sammen med EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Lavere end reglerne giver. Almindelige grunde: løn over EFKA-loftet, en ordning med nedsatte bidrag eller tillæg uden bidrag.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Højere end forventet. Almindelige grunde: færre forsørgede børn meldt til din arbejdsgiver end angivet på denne fane, ekstra løn denne måned (bonus, overarbejde), personalegoder som firmabil eller en anden arbejdsgiver samtidig.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Lavere end forventet. Almindelige grunde: flere forsørgede børn meldt til din arbejdsgiver, lempelsen på 50 % for personer, der har flyttet deres skattemæssige bopæl til Grækenland (art. 5C), eller skattefri tillæg.","Check your payslip":"Tjek din lønseddel","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Indtast beløbene fra én lønseddel: de sammenlignes med reglerne for {y} for den situation, der er valgt på denne fane, med samme beregning som opdelingen ovenfor. Intet gemmes eller sendes.","Payslip for":"Lønseddel for","EFKA deducted":"Fratrukket EFKA","Social security deducted":"Fratrukne sociale bidrag","Income tax deducted":"Indeholdt indkomstskat","Net pay received":"Udbetalt netto","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Læg alle linjer af samme slags sammen, fx A-skat + kirkeskat. Lad et felt stå tomt for at springe det over; en tom bruttoløn bruger lønnen fra denne fane.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Indtast mindst ét fradrag eller nettolønnen fra din lønseddel for at tjekke den.","Other deductions":"Andre fradrag","Other additions":"Andre tillæg","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Din lønseddel stemmer med reglerne for denne bruttoløn.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Stor forskel: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Lille forskel: {list}.","See what to check below.":"Se nedenfor, hvad du kan tjekke.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Personlige skatte- eller forsikringsforhold forklarer det ofte.","Your payslip":"Din lønseddel","Expected":"Forventet","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"forskellen ({d}) kommer fra de andre poster på lønsedlen, nedenfor.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Hverken skat eller sociale bidrag: fx firmapension, fagforeningskontingent, frokostordning eller forskud på løn (fradrag) eller godtgørelser og udlægsrefusion (tillæg). De kontrolleres ikke her.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Samlet stemmer skat og sociale bidrag: din lønseddel opfører sandsynligvis nogle linjer under en anden overskrift (fx et solidaritetsbidrag eller kirkeskat blandt bidragene).","What to check":"Hvad du kan tjekke","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Kontrollen bruger bruttolønnen fra din lønseddel ({g}); resten af fanen bruger {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Med {n} lønninger om året er de forventede beløb gennemsnittet af dem alle; hvor ekstralønningerne beskattes anderledes, kan en almindelig måned være lidt højere eller lavere.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Kun skøn til information: de forventede beløb bruger indstillingerne på denne fane (skatteklasse, børn, region osv.). Hvis en linje stadig ser forkert ud, så spørg lønafdelingen, som skal forklare hvert fradrag.","Expected deductions for this gross":"Forventede fradrag for denne bruttoløn","Expected net pay":"Forventet netto","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettoløn plus de goder, der betyder noget: frokostkuponer, gruppesundhedsforsikring, andre goder, transportudgifter og ekstra ferie. Tom bruttoløn for Tilbud A bruger din nuværende løn.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Almindelig alder 67 (født 1964+); 66 år og 2–10 måneder for født 1959–1963 (66 år og 4 måneder for 1960). Mindst 5 år. Fra 63 med 35 år: −0,3 % for hver måned før den almindelige alder (maks. 14,4 %). Med 45 år: ingen nedsættelse fra 65 (64 år og 2–10 måneder for født 1959–1963). Arbejde efter den almindelige alder giver 0,5 % ekstra pr. måned.","Same purchasing power as in {a}":"Samme købekraft som i {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Almindelig pensionsalder, født 1960 (måneder: 66 år og 4 måneder)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Tidlig pension som 63-årig med 35 år, født 1963: nedsættelse","This tab has no result to save as an image yet.":"Denne fane har endnu intet resultat at gemme som billede.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Skøn med beregnerens regler. Ikke finansiel rådgivning.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Tjek først dine svar, og gem derefter din score som billede.","Level: {l}":"Niveau: {l}","How well do you know {c}?":"Hvor godt kender du {c}?","Take the quiz: {u}":"Tag quizzen: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Spørgsmål ud fra officielle statistikker og beregnernes regler.","{g} gross a year: what you keep":"{g} brutto om året: hvad du beholder","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Netto om året i købekraft (priser: {c})","Net pay a year, in euros":"Netto om året, i euro","Job offer comparison":"Sammenligning af jobtilbud","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} om året","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Gratis · Uden tilmelding · Regler fra officielle kilder","Picture size":"Billedstørrelse","Square · posts":"Kvadratisk · opslag","Tall · stories":"Høj · stories","Download picture":"Download billede","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Lavet i din browser: intet sendes nogen steder hen.","Save as image":"Gem som billede","Share my score":"Del min score","Can you beat my score?":"Kan du slå min score?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Nationale helligdage på hverdage i 2026 (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Årlig ferie for et helt år med 6-dages uge (dage, nationalt minimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharashtra: faste betalte helligdage på hverdage i 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharashtra: fridage med 5-dages uge (ferie + lejlighedsvis orlov + 4 aftalte helligdage)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Stempelafgift på en bolig til ₹1 crore i Mumbai","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Registreringsafgift på en bolig til ₹1 crore i Mumbai (med loft)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Afgift til Dubai Land Department på en bolig til AED 2.000.000","Middle East":"Mellemøsten","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharashtra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnataka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamil Nadu (Chennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangana (Hyderabad)","West Bengal (Kolkata)":"Vestbengalen (Kolkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gujarat (Ahmedabad)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Pradesh eller Haryana (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Anden delstat (erhvervsskat ikke medregnet)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"EPF-bidrag fra medarbejder 12 % af grundlønnen","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"EPF-bidrag fra medarbejder 12 % (løn op til ₹15.000 om måneden)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75 % (løn op til ₹21.000 om måneden)","Professional tax (state)":"Erhvervsskat (delstat)","Income tax (old regime)":"Indkomstskat (gammel ordning)","Income tax (new regime)":"Indkomstskat (ny ordning)","Surcharge on high incomes":"Tillæg på høje indkomster","Health and education cess 4%":"Sundheds- og uddannelsesafgift 4 %","Standard deduction":"Standardfradrag","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Fradrag (erhvervsskat, section 80C inkl. EPF, andre)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Arbejdsgiverbidrag EPF, EPS, EDLI og ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Du er ikke med i EPF, så der er hverken EPF-opsparing eller EPS-pension. Det sædvanlige alternativ er National Pension System (fanen Privat pension).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"EPS-pension {e} om måneden ({s} pensionsgivende tjenesteår).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Ingen EPS-pension: Den kræver mindst 10 tjenesteår (kortere tjeneste giver i stedet et engangsbeløb).","No EPS pension before 50.":"Ingen EPS-pension før 50.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Ingen EPS-pension: Personer, der kom ind efter august 2014 med en grundløn over ₹15.000, er ikke med i ordningen.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"EPF-opsparing på cirka {b}, vist som {m} om måneden, hvis den udbetales jævnt over din forventede levetid (3 % realt afkast antaget); EPF-udbetalinger efter 5 års medlemskab er skattefri.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"EPF-opsparingen på cirka {b} kan hæves ved pensionering fra 55.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Ingen social sikring for selvstændige (NPS er frivillig)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Kompensation ved nedskæring (15 dages løn pr. tjenesteår; skattefri op til ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 dages løn, udbetalt inden for 45 dage)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 dages løn pr. tjenesteår; skattefri op til ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 måned (eller løn i stedet)","As in your contract (often 1–3 months)":"Som i din kontrakt (ofte 1–3 måneder)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code § 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Ingen generel arbejdsløshedsydelse. Personer forsikret i ESIC (løn op til ₹21.000 om måneden) kan få en begrænset ydelse fra dets ordninger.","Retrenchment (workers)":"Nedskæring (arbejdere)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 dages løn pr. år + 1 måneds varsel","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 dages løn pr. år (højst ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"Fra 5 år (1 år ved tidsbegrænset kontrakt)","India":"Indien","New regime (default)":"Ny ordning (standard)","Old regime (with deductions)":"Gammel ordning (med fradrag)","State (professional tax)":"Delstat (erhvervsskat)","Basic pay (% of gross)":"Grundløn (% af brutto)","EPF contributions":"EPF-bidrag","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Af løn op til ₹15.000 (₹1.800 om måneden)","On the full basic pay":"Af hele grundlønnen","Not in the EPF":"Ikke med i EPF","Other section 80C savings a year (old regime)":"Anden opsparing efter section 80C om året (gammel ordning)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Andre fradrag om året: HRA, 80D, renter på boliglån (gammel ordning)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Medlem af pensionsordningen EPS (indtrådt før september 2014 eller grundløn op til ₹15.000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Den nye ordning er standard: ingen skat op til ₹4 lakh, derefter trin på 5 % op til 30 % over ₹24 lakh, og slet ingen skat, når den skattepligtige indkomst er højst ₹12 lakh (marginal lempelse lige over). Lønmodtagere fradrager et standardbeløb på ₹75.000. Den gamle ordning har højere satser (5 %, 20 %, 30 %), men beholder fradrag som section 80C (op til ₹1,5 lakh inkl. EPF), HRA, sygeforsikring og renter på boliglån; du kan vælge den hvert år, når du indberetter. Dertil kommer en sundheds- og uddannelsesafgift på 4 % og et tillæg over ₹50 lakh.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC og erhvervsskat","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Du betaler 12 % af din løn (grundløn, efter Labour Codes mindst halvdelen af din samlede løn) til Employees’ Provident Fund, og din arbejdsgiver betaler 12 %, hvoraf op til ₹1.250 om måneden går til pensionsordningen EPS. Mange arbejdsgivere betaler kun af lønloftet på ₹15.000 (₹1.800 om måneden). Sygeforsikringen ESIC (0,75 % for dig, 3,25 % for arbejdsgiveren) gælder, når din løn er ₹21.000 om måneden eller mindre. De fleste delstater opkræver en erhvervsskat på op til ₹2.500 om året.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Arbejdere får mindst det dobbelte af deres normale løn for overarbejde (Code on Wages 2019 og Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, i kraft siden november 2025). Løn er her grundlønnen, mindst halvdelen af den samlede løn. Normal arbejdstid er højst 8 timer om dagen og 48 om ugen; hver delstat fastsætter grænsen for overarbejde. Ledere og supervisorer følger deres kontrakt.","Set by each state":"Fastsættes af hver delstat","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} af lønnen ({w} af aflønningen)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Liberale erhverv med indtægter op til ₹75 lakh kan opgive 50 % af indtægterne som overskud (skønsmæssig beskatning) og betaler indkomstskat af det med de normale satser. Der er ingen obligatorisk social sikring for selvstændige; National Pension System er frivillig.","EPS pension":"EPS-pension","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme udbetaler pensionsgivende løn (gennemsnit af de sidste 60 måneder, højst ₹15.000) × tjenesteår ÷ 70, hvor højst 35 år tæller og der lægges 2 år til efter 20 år: højst ₹7.500 og mindst ₹1.000 om måneden. Du skal have 10 tjenesteår; pensionen starter ved 58, fra 50 med 4 % mindre for hvert år før, eller op til 60 med 4 % mere om året. Personer, der kom ind efter august 2014 med en grundløn over ₹15.000, er ikke dækket.","EPF savings":"EPF-opsparing","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Dine 12 % og resten af arbejdsgiverens 12 % opspares i Employees’ Provident Fund med årlig rente (8,25 % for 2024-25). Du kan hæve opsparingen ved pensionering fra 55; udbetalinger efter 5 års medlemskab er skattefri. Der er ingen generel folkepension.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Gammel ordning: Dine egne NPS-bidrag giver et ekstra fradrag på op til ₹50.000 om året (section 80CCD(1B)) oven i grænsen på ₹1,5 lakh efter section 80C. Arbejdsgiverbidrag op til 10 % af din grundløn er skattefri.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Ny ordning: Dine egne NPS-bidrag giver intet skattefradrag, men arbejdsgiverbidrag op til 14 % af din grundløn er skattefri (section 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): Arbejdsgiverbidrag op til 14 % af grundlønnen er skattefri (10 % i den gamle ordning, hvor dine egne bidrag også giver op til ₹50.000 i ekstra fradrag). Fra 60 kan du hæve op til 80 % som engangsbeløb (60 % af opsparingen er skattefri), og resten køber en livrente, der beskattes som indkomst. Gevinster i aktiefonde beskattes med 12,5 % over ₹1,25 lakh om året.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Jayanti","Maharashtra Day":"Maharashtras dag","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code giver 1 dags betalt ferie for hver 20 arbejdsdage, når du har arbejdet 180 dage i et år (cirka 12 dage med 5-dages uge, 15 med 6-dages uge). I Maharashtra giver Shops and Establishments Act yderligere 8 dages lejlighedsvis orlov og 8 betalte helligdage: 26. januar, 1. maj, 15. august, 2. oktober og 4, som du aftaler med din arbejdsgiver; antallet af feriedage dér omfatter derfor den lejlighedsvise orlov og de 4 helligdage. Andre delstater: Kun det nationale minimum og de 3 nationale helligdage (Republikkens dag, Uafhængighedsdagen, Gandhi Jayanti) vises; delstaternes love og kontrakter giver normalt lejlighedsvis orlov og religiøse helligdage oveni.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 uger (12 uger fra tredje barn)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Fuld løn (efter 80 arbejdsdage det seneste år)","None by law in the private sector":"Ingen ved lov i den private sektor","By employer policy":"Efter arbejdsgiverens politik","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Fastsat af delstatslov og kontrakter (ofte 7–12 dage om året)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC betaler 70 % af lønnen i op til 91 dage, hvis din løn er op til ₹21.000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Nedskæring (arbejder med mindst 1 tjenesteår)","Let go as a manager or supervisor":"Afskediget som leder eller supervisor","Fixed-term contract ends":"Tidsbegrænset kontrakt udløber","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"Efter 5 års uafbrudt ansættelse (1 år ved tidsbegrænset kontrakt) får du 15 dages løn for hvert år: løn × 15 ÷ 26 × år, hvor en del af et år på over 6 måneder tæller som et helt år. Løn er grundlønnen, mindst halvdelen af din samlede løn. Den udbetales ved egen opsigelse, pensionering eller afskedigelse (ikke efter bortvisning for grov forseelse), højst ₹20 lakh, og er skattefri op til dette beløb.","Retrenchment":"Nedskæring","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Arbejdere (ikke ledere eller supervisorer) med mindst et års tjeneste får en måneds varsel eller løn i stedet, 15 dages løn for hvert tjenesteår (skattefri op til ₹5 lakh) og yderligere 15 dages løn fra Worker Re-skilling Fund. Store virksomheder (300 arbejdere eller flere) skal have tilladelse fra myndighederne. Der er ingen generel arbejdsløshedsydelse; ESIC-ordninger hjælper nogle lavtlønnede forsikrede i en begrænset periode.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Med dine tal ville den {r} give dig <b>{d}</b> mere om året. Lønmodtagere kan vælge ordning hvert år, når de indberetter.","new regime":"nye ordning","old regime":"gamle ordning","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Din ordning er den bedste med dine tal: Den {r} ville koste dig <b>{d}</b> mere om året.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Et NPS-bidrag fra arbejdsgiveren på op til 14 % af din grundløn er skattefrit også i den nye ordning, så at få en del af lønnen på den måde kan øge din nettoløn.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Ægtefæller beskattes hver for sig, og den nye ordning har intet børnefradrag; i den gamle ordning tæller skolepenge for op til to børn med i section 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Nedskæring 15 dages løn pr. år + gratuity efter 5 år","26 weeks at full pay":"26 uger med fuld løn","By state law (often 7–12 days)":"Efter delstatslov (ofte 7–12 dage)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Årlig EPF, ESIC, erhvervsskat og indkomstskat for én lønmodtager i skatteåret 2026-27 (april 2026 til marts 2027). Den gamle ordning bruger kun de fradrag, du indtaster; reglerne for HRA-fritagelse, naturalier, arbejdsgiverens mindste administrationsgebyrer, Labour Welfare Fund, den højere EPS-pensionsmulighed og kvinders fritagelse for erhvervsskat er ikke medregnet.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: Income Tax Department (skattetrin og nedslag 2026-27), EPFO (EPF- og EPS-bidrag, EPS-95-pension), ESIC (satser og lønloft), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes i kraft siden 21. november 2025: løn, ferie, overarbejde, gratuity, nedskæringer), delstaternes love om erhvervsskat, Reserve Bank of India (grænser for boliglån), MoSPI (forbrugerpriser, husholdningernes forbrugsundersøgelse 2023-24), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Skat i den nye ordning af ₹14,25 lakh skattepligtig indkomst (inkl. 4 % afgift)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Skat af ₹12,1 lakh skattepligtig indkomst efter marginal lempelse (inkl. afgift)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Skat i den gamle ordning af ₹10 lakh skattepligtig indkomst (under 60, inkl. afgift)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Skat i den nye ordning af ₹51 lakh med marginal lempelse af tillægget","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"EPF-bidrag fra medarbejder ved lønloftet på ₹15.000 (om måneden)","Employer share going to EPS (a month)":"Arbejdsgiverens andel til EPS (om måneden)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Højeste EPS-pension (₹15.000, 35 år)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Mindste EPS-pension efter 10 år med ₹5.000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity efter 10 år med ₹30.000 i løn","Gratuity cap":"Loft for gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"GPSSA-pensionsbidrag 11 %","ILOE unemployment insurance premium":"ILOE-præmie til arbejdsløshedsforsikring","Income tax (none in the UAE)":"Indkomstskat (ingen i UAE)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Grundløn (til fratrædelsesgodtgørelse og overarbejde)","Employer GPSSA contribution":"Arbejdsgiverbidrag til GPSSA","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Med udenlandsk statsborgerskab optjener du ingen statspension i UAE. Din fratrædelsesgodtgørelse (fanen Afskedigelse) udbetales, når du forlader et job, og pensionen i dit hjemland kan medregne tidligere år.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"En GPSSA-pension kræver mindst 15 bidragsår; med færre år får du i stedet en fratrædelsesgodtgørelse.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Pensionen starter ved 60, eller fra 55 når du har 30 bidragsår.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"GPSSA-pension: {p} af din gennemsnitlige bidragsløn de sidste 6 år ({s} om måneden) efter {y} bidragsår. Der betales ingen indkomstskat af den.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Fratrædelsesgodtgørelse (21 dages grundløn om året i 5 år, derefter 30 dage)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} om måneden (60 % af din grundløn, med loft) i op til 3 måneder efter mindst 12 måneders forsikring","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE udbetaler ikke efter egen opsigelse","30 to 90 days, as in your contract":"30 til 90 dage, som i din kontrakt","Gratuity per year (basic salary)":"Godtgørelse pr. år (grundløn)","21 days":"21 dage","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 dage (i alt højst 2 års løn)","Labour law art. 43":"Arbejdsloven § 43","Eid al-Fitr holiday":"Helligdag Eid al-Fitr","Arafat Day":"Arafat-dagen","Eid al-Adha holiday":"Helligdag Eid al-Adha","Islamic New Year":"Islamisk nytår","Prophet Muhammad’s birthday":"Profeten Muhammeds fødselsdag","National Day (Eid Al Etihad)":"Nationaldag (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Fridag ved nationaldagen","United Arab Emirates":"De Forenede Arabiske Emirater","Nationality":"Statsborgerskab","Expatriate":"Udenlandsk statsborgerskab","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Statsborgerskab i UAE (GPSSA, forsikret fra 31. oktober 2023)","Basic salary (% of gross)":"Grundløn (% af brutto)","No income tax":"Ingen indkomstskat","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"UAE har ingen indkomstskat på løn, så din nettoløn er bruttolønnen minus et eventuelt pensionsbidrag og den lille ILOE-præmie. Lønnen deles typisk i grundløn og tillæg (bolig, transport); grundlønnen bestemmer din fratrædelsesgodtgørelse og din betaling for overarbejde.","Pension contributions (Emiratis)":"Pensionsbidrag (statsborgere i UAE)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Statsborgere i UAE i den private sektor, der er forsikret fra 31. oktober 2023, betaler 11 % af kontraktlønnen (AED 3.000 til AED 70.000 om måneden) til GPSSA, og arbejdsgiveren 15 %, hvoraf staten betaler 2,5 point under AED 20.000. Personer forsikret tidligere betaler 5 % efter den gamle lov. Med udenlandsk statsborgerskab betaler du ingen pensionsbidrag.","Unemployment insurance (ILOE)":"Arbejdsløshedsforsikring (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Alle ansatte i den private sektor skal tilmelde sig Involuntary Loss of Employment-ordningen: AED 5 om måneden, eller AED 10 når grundlønnen er over AED 16.000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Overarbejde betales med grundtimelønnen plus mindst 25 %, eller plus 50 % for overarbejde mellem kl. 22 og 4 (ikke ved skifteholdsarbejde). Arbejde på din hviledag giver en anden fridag eller grundlønnen plus 50 %. Grundtimelønnen er grundlønnen ÷ 30 ÷ timer om dagen. Overarbejde er højst 2 timer om dagen; normal arbejdstid er højst 8 timer om dagen og 48 om ugen.","+{p}% on basic pay":"+{p} % af grundlønnen","Overtime between 10 pm and 4 am":"Overarbejde mellem kl. 22 og 4","Work on your rest day":"Arbejde på din hviledag","No social security for self-employed expatriates":"Ingen social sikring for selvstændige med udenlandsk statsborgerskab","Freelancers":"Freelancere","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Der er ingen personlig indkomstskat. Personer med en omsætning over AED 1 million om året er omfattet af selskabsskatten på 9 % af overskud over AED 375.000, men lempelsen for små virksomheder (omsætning op til AED 3 millioner) fjerner den for skatteperioder, der slutter senest 31. december 2026. Freelancere skal have en freelancetilladelse eller en handelslicens.","GPSSA pension (Emiratis)":"GPSSA-pension (statsborgere i UAE)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"For statsborgere i UAE, der er forsikret fra 31. oktober 2023, er pensionen 2,67 % af den gennemsnitlige bidragsløn de sidste 6 år for hvert bidragsår op til 30 år (80,1 %), derefter 4 % om året, op til 100 % efter 35 år. Den udbetales fra 60 med mindst 15 år eller efter ansøgning fra 55 med 30 år; med færre end 15 år får du i stedet en fratrædelsesgodtgørelse. Mødre kan gå tidligere på pension.","Expatriates":"Udenlandsk statsborgerskab","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Personer med udenlandsk statsborgerskab er ikke dækket af GPSSA og optjener ingen statspension. De får fratrædelsesgodtgørelsen, når et job slutter; nogle arbejdsgivere tilbyder i stedet den frivillige opsparingsordning for fratræden.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Der er ingen indkomstskat, så opsparing giver intet skattefradrag, og udbetalinger beskattes ikke.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Uden indkomstskat har en privat ordning ingen skattefordel frem for at investere selv: Sammenlign gebyrerne. Arbejdsgivere kan indbetale fratrædelsesgodtgørelsen i en godkendt opsparingsfond under den frivillige ordning fra 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Efter et års ansættelse får du 30 kalenderdages betalt ferie (cirka 22 arbejdsdage med weekend lørdag–søndag); mellem 6 og 12 måneder 2 dage om måneden. De officielle helligdage i 2026 vises, også de islamiske som annonceret; deres datoer følger månen og fastsættes hvert år.","60 days":"60 dage","45 days full pay, 15 days half pay":"45 dage med fuld løn, 15 dage med halv løn","5 working days within 6 months of the birth":"5 arbejdsdage inden for 6 måneder efter fødslen","Up to 90 days a year after probation":"Op til 90 dage om året efter prøvetiden","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 dage med fuld løn, 30 dage med halv løn, derefter uden løn","Contract ends":"Kontrakten udløber","End-of-service gratuity":"Fratrædelsesgodtgørelse","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Personer med udenlandsk statsborgerskab og mindst et års uafbrudt ansættelse får 21 dages grundløn for hvert af de første 5 år og 30 dage for hvert følgende år, forholdsmæssigt for dele af et år, højst to års løn. En dag er grundlønnen ÷ 30. Den udbetales, uanset hvordan kontrakten slutter, også ved egen opsigelse. Statsborgere i UAE er i stedet dækket af pensionsloven.","Notice and ILOE":"Opsigelsesvarsel og ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Opsigelsesvarslet er 30 til 90 dage som aftalt i kontrakten. Hvis du mister dit job (ikke ved egen opsigelse eller forseelse) efter mindst 12 måneder i ILOE-ordningen, udbetaler den 60 % af din gennemsnitlige grundløn de sidste 6 måneder, højst AED 10.000 om måneden (AED 20.000 når grundlønnen er over AED 16.000), i op til 3 måneder.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Din fratrædelsesgodtgørelse og din betaling for overarbejde bygger kun på grundlønnen, så grundlønnens andel af din pakke betyder lige så meget som det samlede beløb.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Uden statsborgerskab i UAE optjener du ingen statspension her: At spare en del af din skattefri løn op selv er den vigtigste måde at forberede din pension på.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Der er ingen indkomstskat, så din partners løn ændrer ikke din nettoløn.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Godtgørelse: 21–30 dages grundløn pr. år","30–90 days":"30–90 dage","60% of basic salary, 3 months":"60 % af grundlønnen, 3 måneder","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 dage (45 med fuld løn, 15 med halv løn)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 dage med fuld løn, 30 dage med halv løn","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Månedlig nettoløn for én ansat i den private sektor i 2026: ingen indkomstskat, ILOE-præmien og for statsborgere i UAE, der er forsikret fra 31. oktober 2023, GPSSA-bidraget på 11 %. Statsborgere under den gamle lov (5 %), Abu Dhabis egen pensionsfond for sine statsborgere, DIFC’s DEWS-ordning, moms og gebyrer er ikke medregnet.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Officielle kilder: General Pension and Social Security Authority (lovdekret 57 af 2023: bidrag og pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (arbejdsloven, lovdekret 33 af 2021: ferie, overarbejde, godtgørelse, varsel; ILOE-ordningen), UAE’s regeringsportal (helligdage 2026), Federal Tax Authority (selskabsskat og lempelse for små virksomheder), UAE’s centralbank (regler for boliglån), Dubai Land Department (gebyrer), Federal Competitiveness and Statistics Centre (forbrugerpriser), Verdensbanken ICP (prisniveauer).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"GPSSA-bidrag fra medarbejder af AED 15.000 om måneden (statsborger i UAE)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Højeste GPSSA-bidrag fra medarbejder (loft AED 70.000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-pension efter 30 år med gennemsnitlig AED 20.000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-pension efter 35 år med gennemsnitlig AED 20.000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Fratrædelsesgodtgørelse efter 10 år med en grundløn på AED 10.000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Loft for godtgørelsen efter 30 år (to års løn)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"ILOE-ydelse i 3 måneder med en grundløn på AED 10.000","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharashtra (6 % + 1 %)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnataka (cirka 5,6 % + 1 %)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamil Nadu (cirka 7 % + 2 %)","Telangana (about 7.5%)":"Telangana (cirka 7,5 %)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Vestbengalen (cirka 6–7 % + 1 %)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gujarat (cirka 4,9 % + 1 %)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6 % + 1 %)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Pradesh eller Haryana (cirka 7 % + 1 %)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Anden delstat (skøn, 6 % + 1 %)","Dubai":"Dubai","Abu Dhabi":"Abu Dhabi","Stamp duty {0}":"Stempelafgift {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Registreringsafgift 1 % (højst ₹30.000)","Registration fee {0}":"Registreringsafgift {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Lånets ekspeditions-, advokat- og vurderingsomkostninger (skøn, cirka 0,5 % af lånet)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Overdragelsesafgift i Abu Dhabi 2 %","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Tinglysning af pant 0,1 % af lånet","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Mæglerprovision og bankgebyrer (skøn, cirka 3 %)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Overdragelsesafgift til Dubai Land Department 4 % + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Tinglysning af pant 0,25 % af lånet + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Gebyr til trustee-kontor inkl. moms","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Mæglerprovision 2 % + moms (skøn)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Bankens etablerings- og vurderingsgebyrer (skøn, cirka 1 % af lånet)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Ikke medregnet: I den gamle skatteordning kan op til ₹2 lakh i renter om året på en bolig, du bor i, fratrækkes (section 24(b)), og afdrag på lånet tæller med i grænsen på ₹1,5 lakh efter section 80C; den nye ordning giver ingen lempelse for en bolig, du selv bor i.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Der er ingen indkomstskat, så der er heller ingen lempelse for renter på boliglån.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: Et boliglån må højst være 90 % af værdien for lån op til ₹30 lakh, 80 % op til ₹75 lakh og 75 % derover (stempelafgift og registrering medregnes ikke i værdien). Bankerne tjekker også, at alle ydelser holder sig omkring 50–60 % af din indkomst.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"UAE’s centralbank: Et lån til en første bolig må højst være 80 % af værdien med udenlandsk statsborgerskab (70 % over AED 5 millioner) og 85 % for statsborgere i UAE (75 % over AED 5 millioner); 60 % eller 65 % for en anden bolig og 50 % for boliger under opførelse. Alle ydelser højst 50 % af indkomsten og højst 25 år.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Den gamle ordning bruger kun de fradrag, du indtaster (HRA-fritagelse, sygeforsikring og renter på boliglån skal indtastes), og erhvervsskatten følger den valgte delstat.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"EPF-opsparingen fremskrives med 3 % realt afkast (EPF-renten har ligget på cirka 8–8,65 % om året) og vises som et månedligt beløb; den højere EPS-pension af den faktiske løn og engangsbeløbene ved under 10 tjenesteår er ikke medregnet. Din EPFO-passbog viser din faktiske saldo.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Med udenlandsk statsborgerskab er der ingen statspension. For statsborgere i UAE er reglerne for personer forsikret før 31. oktober 2023, de lavere aldre for mødre og Abu Dhabis egen pensionsfond ikke medregnet.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity og kompensation ved nedskæring bruger din grundløn som løn (mindst halvdelen af din samlede løn) og en dag som løn ÷ 26. Loven fastsætter ikke divisoren ved nedskæring, og nogle arbejdsgivere bruger ÷ 30, hvilket giver 13 % mindre. Delstaternes love, arbejdsreglementer og kontrakter kan give længere varsel, og udbetaling af ubrugt ferie er skattefri op til ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Godtgørelsen regner en dag som grundlønnen ÷ 30; nogle arbejdsgivere bruger grundløn × 12 ÷ 365, hvilket giver cirka 1 % mindre. Ulønnet orlov og fravær trækkes ikke fra anciennitet.","Your NPS contributions":"Dine NPS-bidrag","Questions":"Spørgsmål"}