{"European Payroll Toolkit":"Euroopa palgaarvestuse tööriist","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Palk, pension, puhkus ja töösuhte lõppemine Kreekas, Saksamaal, Itaalias, Hispaanias ja Ühendkuningriigis","Your salary":"Sinu palk","Example figures. Replace them with yours.":"Näidisarvud. Asenda need enda omadega.","Tax year":"Maksuaasta","Salaries / year":"Palku / aastas","I know my":"Ma tean oma","Gross / mo":"Bruto / kuu","Gross / yr":"Bruto / aasta","Net / mo":"Neto / kuu","Amount (€)":"Summa (€)","Dependent children":"Ülalpeetavad lapsed","Age in tax year":"Vanus maksuaastal","Bonus / year (gross €)":"Preemia / aastas (bruto €)","Bonus as % of annual salary":"Preemia % aastapalgast","First insured":"Esmakordselt kindlustatud","1993 or later":"1993 või hiljem","Before 1993":"Enne 1993","Sector":"Sektor","Private":"Erasektor","Public":"Avalik sektor","More options":"Rohkem valikuid","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Kulutan vähemalt 30% oma tulust kaardi või e-maksetega (reegel alates 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Minu e-maksete kulutused (€ / aastas)","Custom employee EFKA rate (%)":"Töötaja EFKA määr käsitsi (%)","use the year’s rate":"kasuta selle aasta määra","Net per month":"Neto kuus","Net per year":"Neto aastas","Income tax":"Tulumaks","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Piirmäär","of each extra €1 gross":"igast lisaeurost bruto","Where your gross pay goes":"Kuhu sinu brutopalk läheb","you keep":"jääb sulle","Net pay":"Netopalk","EFKA (pension & health)":"EFKA (pension ja tervis)","Solidarity levy":"Solidaarsusmaks","E-spending shortfall tax":"E-kulutuste puudujäägi maks","Employer EFKA":"Tööandja EFKA","Payslip breakdown":"Palgalehe jaotus","Regular month":"Tavaline kuu","Christmas bonus":"Jõulupreemia","Easter bonus":"Lihavõttepreemia","Holiday allowance":"Puhkusetoetus","One-off bonus":"Ühekordne preemia","Year total":"Aasta kokku","Payment":"Makse","Gross":"Bruto","Tax & levies":"Maksud ja tasud","Net":"Neto","How the tax is calculated":"Kuidas maks arvutatakse","Annual gross":"Aasta bruto","Employee EFKA":"Töötaja EFKA","Taxable income":"Maksustatav tulu","Tax from the scale":"Maks skaala järgi","Tax credit":"Maksusoodustus","Income tax due":"Tasumisele kuuluv tulumaks","E-spending shortfall (22%)":"E-kulutuste puudujääk (22%)","Total tax withheld":"Kinnipeetud maks kokku","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA ülempiir {c} / kuu","Your bonus":"Sinu preemia","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Sisesta vasakul ühekordne preemia, et näha, kui palju sellest sulle jääb.","reaches your account out of {b} gross":"jõuab sinu kontole {b} brutost","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Preemiast jääb sulle {p}. EFKA võtab {e} ja maks {t}. Preemiat maksustatakse sinu kõrgeima määraga, seega keskmiselt rangemalt kui palka.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Aasta neto preemiaga: {n} (ilma: {w})","Total cost to the employer":"Tööandja kogukulu","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Brutopalk ja tööandja EFKA määraga {r}. Koju viid sellest {p}.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Sinu palk 20 aasta Kreeka maksureeglite järgi","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Iga aasta 2006–2026 on arvutatud selle aasta maksuskaala, EFKA määrade ja solidaarsusmaksuga. Võrdle nominaalsetes eurodes või arvesta inflatsiooni, et näha ostujõudu {y}. aasta eurodes.","Gross salary in each year":"Brutopalk igal aastal","Same euros":"Samad eurod","Same purchasing power":"Sama ostujõud","My actual salaries":"Minu tegelikud palgad","Show amounts in":"Näita summasid","Nominal €":"Nominaalne €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"{y}. aasta € (inflatsiooniga korrigeeritud)","Include the bonus":"Arvesta preemiat","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Sisesta iga aasta brutokuupalk allolevas tabelis veergu „Bruto / kuu“.","Annual pay split by year (nominal €)":"Aastapalga jaotus aastate kaupa (nominaalne €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Aastapalga jaotus aastate kaupa ({y}. aasta €)","Share of gross pay by year":"Brutopalga osakaal aastate kaupa","Highest real net":"Kõrgeim reaalne neto","Lowest real net":"Madalaim reaalne neto","Prices 2006 → {y}":"Hinnad 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € aastal 2006 ostab sama palju kui {v} aastal {y}","Real net {y} vs 2006":"Reaalne neto {y} vs 2006","per month, € of {y}":"kuus, {y}. aasta €","Year":"Aasta","Tax":"Maks","Solidarity":"Solidaarsus","Net / yr":"Neto / aasta","Kept":"Jääb alles","Real net / mo (€ {y})":"Reaalne neto / kuu (€ {y})","Assumptions and data":"Eeldused ja andmed","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Need määrad on kõigi arvutuste aluseks: erasektori töötaja tavalised EFKA (endine IKA) määrad ilma erifondi või raske ja tervistkahjustava töö staatuseta, igakuine maksete ülempiir ja aastane tarbijahinnaindeksi inflatsioon (ELSTAT). Muuda mis tahes lahtrit vastavalt oma olukorrale. Muudatused salvestatakse ainult selles brauseris.","Inflation %":"Inflatsioon %","Employee EFKA %":"Töötaja EFKA %","Employer EFKA %":"Tööandja EFKA %","Ceiling € / mo":"Ülempiir € / kuu","Ceiling pre-1993":"Ülempiir enne 1993","Tax system":"Maksusüsteem","Reset to defaults":"Taasta vaikeväärtused","est.":"hinnang","Tax rules by period":"Maksureeglid perioodide kaupa","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} makset aastas · {g} bruto / kuu","Net per month · {y}":"Neto kuus · {y}","{p} of gross":"{p} brutost","Needed gross: {g} / month":"Vajalik bruto: {g} / kuu","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / kuu {n} makse puhul","= {g} gross / year":"= {g} bruto / aasta","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Hinnangud on üksnes juhiseks. Hõlmab ühe töötaja palgatulu. Varasemad maksemäärad ja ülempiirid on tüüpilised väärtused, 2025–2026 inflatsioon ja 2026 ülempiir on hinnangud ning 2026 skaala järgib 2025. aasta lõpus vastu võetud reformi. Erifondid (pangad, ajakirjandus, insenerid), rasked ja tervistkahjustavad tööd, muud tulud, mahaarvamised ja toetused ei ole arvestatud. Abikaasasid maksustatakse eraldi nende endi palga alusel; lapse maksusoodustus kehtib kummalegi. Täpsete summade jaoks vaata oma palgalehte või küsi raamatupidajalt.","Tax-free zone + 3 bands":"Maksuvaba osa + 3 astet","€12k tax-free, 18–45%":"12 000 € maksuvaba, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5000 € maksuvaba, 10–45%, solidaarsus",", €2,100 credit":", soodustus 2100 €",", solidarity":", solidaarsus","top":"kõrgeim"," / year":" / aastas","How to read this section":"Kuidas seda osa lugeda","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Samad eurod, nominaalselt.</b> Igal aastal kasutatakse sama brutopalka {m} / kuu, näidatuna täpselt nii, nagu see oleks tol aastal välja makstud. Bruto on igas tulbas sama, seega iga muutus netos tuleneb ainult maksu- ja EFKA-reeglite muutustest. Inflatsiooni siin ei arvestata, seega 2006. aasta euro ja {y}. aasta euro loevad võrdselt, kuigi 2006. aasta euro ostis rohkem.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Samad eurod, inflatsiooniga korrigeeritud.</b> Igal aastal kasutatakse sama nominaalset palka {m} / kuu, mis seejärel teisendatakse {y}. aasta eurodeks. 2006. aastal ostis see palk sama palju kui täna {r}, seega tulbad muutuvad {y}. aasta poole väiksemaks: palk, mis kunagi ei tõuse, kaotab hindade kasvades väärtust. Selle vaatega näed, mida külmutatud palk sulle maksma läheb.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Sama ostujõud, nominaalselt.</b> Palk on inflatsiooniga korrigeeritud nii, et see ostab igal aastal sama palju: {a} / kuu aastal 2006 vastab {m} / kuu aastal {y}. Summad on näidatud nii, nagu need oleks tol ajal välja makstud, seega tulbad kasvavad peamiselt hindade tõusu tõttu, mitte seetõttu, et töötaja oleks paremas seisus.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Sama ostujõud, inflatsiooniga korrigeeritud.</b> Palk on igal aastal reaalselt sama ({m} / kuu {y}. aasta eurodes), seega on kõigi tulpade kogukõrgus sama. Iga muutus sinises netoosas on puhtalt maksu- ja EFKA-reeglite mõju. See on kõige selgem vaade sellele, kuidas süsteem sama töötajat aja jooksul kohtles.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Sinu tegelikud palgad, nominaalselt.</b> Igal aastal kasutatakse tabelisse sisestatud brutot, näidatuna nii, nagu see tol ajal välja maksti. Tulbad segavad kahte mõju: sinu palgatõuse ja inflatsiooni. Lülitu inflatsiooniga korrigeeritud vaatele, et need eraldada.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Sinu tegelikud palgad, inflatsiooniga korrigeeritud.</b> Igal aastal kasutatakse sisestatud brutot, mis on teisendatud {y}. aasta eurodeks. Tõusvad tulbad tähendavad, et sinu netopalk ostis tõesti rohkem; langevad tulbad, et palgatõusud ei pidanud hindade või maksudega sammu.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Vasak graafik:</b> iga tulp on ühe aasta kogu brutopalk (koos preemiatega), jagatud selleks, mis sulle jääb (neto, sinine), ja selleks, mis läheb EFKA-le, tulumaksule ja solidaarsusmaksule.{mw} <b>Parem graafik:</b> sama jaotus protsendina brutost. Inflatsioon protsente ei mõjuta, seega muutub see graafik ainult brutopalga valikuga. <b>Tabel:</b> veerg „Reaalne neto / kuu“ on alati {y}. aasta eurodes, olenemata ülal tehtud valikust."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Katkendjoon on täisaasta miinimumpalk samal alusel.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Varasemaid palku pole veel sisestatud.</b> Seni kasutavad kõik varasemad aastad sinu {y}. aasta palka ({m} / kuu), mis on inflatsiooniga tagasi arvutatud (hallid numbrid veerus Bruto / kuu). Nii jääb ostujõud igal aastal samaks ja tulbad tulevad peaaegu võrdsed. Sisesta iga aasta tegelik palk, et näha oma ajalugu.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} aastal pole palka sisestatud.</b> Need aastad kasutavad sinu {y}. aasta palka ({m} / kuu), mis on inflatsiooniga tagasi arvutatud (hallid numbrid veerus Bruto / kuu), seega näitavad nad sama ostujõudu kui {y}. Sisesta sinna oma tegelik palk, et need asendada.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Hinnang: sinu praegune palk inflatsiooniga korrigeeritult. Sisesta selle aasta tegelik palk.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Näide: tulp {a} tulba {b} kõrval","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Iga tulp vasakul graafikul on üks täisaasta palka, laotud alt üles: kõigepealt neto (mis jõuab sinu kontole), siis EFKA, siis tulumaks ja võimalikud tasud kõige peal. Kogukõrgus on bruto. Allpool on lahti võetud kaks tulpa: {a} ja {b}. Üks on baasaasta {y}, teine aasta, mil sulle jäi väikseim osa brutost (summad {basis}).","as paid at the time":"nagu tol ajal välja makstud","in euros of {y}":"{y}. aasta eurodes","Gross (bar height)":"Bruto (tulba kõrgus)","points":"punkti","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Kuidas lugeda: aastal {a} on tulp {ga} kõrge. Alumine osa, {na}, on sinu neto ({ka} tulbast); {ea} läks EFKA-le ja {ta} maksudele ja tasudele. Aastal {b} on tulp {gb} kõrge ja netoosa {nb} ({kb}). Seega muutus sinu aasta neto {a} → {b} {dn} võrra ja sulle jääv osa {dk} võrra. Liigu hiirega mis tahes tulbale, et näha sama aasta numbreid.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Mõlemad tulbad on sama kõrged, seega tuleneb kogu netoerinevus reeglitest: maksud ja tasud muutusid aastate {a} ja {b} vahel {dt} aastas, lisaks võimalikud EFKA määrade muutused.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Tulbad on eri kõrgusega, sest erineb juba bruto ise (palgatõusud või inflatsioon, sõltuvalt sinu valikutest ülal). Võrdle eurode asemel protsente, et näha ainult reeglite mõju: maksud ja tasud muutusid {dt} aastas.","Gross: ":"Bruto: ","Salary":"Palk","Pension":"Pension","Leave":"Puhkus","Your working life":"Sinu tööelu","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Kõik summad on tänastes eurodes. Eeldatakse, et pensionid püsivad inflatsiooniga samas tempos.","Age now":"Vanus praegu","Years insured so far":"Kindlustatud aastaid seni","More years I will work":"Veel tööaastaid","until I retire":"pensionini","Claim pension":"Pensioni taotlemine","As early as possible":"Nii vara kui võimalik","When it is full":"Kui see on täis","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Sinu plaan:</b> töötad veel {n} aastat → lõpetad vanuses {stop} ({sy}) {y} kindlustusaastaga → pension alates vanusest {a} ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Ootad {w} aastat ilma palga ja pensionita.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Sinu plaan:</b> {n} lisaaastaga oleks sul {y} kindlustusaastat, mis on alla 15-aastase miinimumi. Vajad vähemalt {k} aastat juurde.","You are viewing a different cell from your plan.":"Vaatad sinu plaanist erinevat lahtrit.","Back to my plan":"Tagasi minu plaani juurde","Your plan":"Sinu plaan","Avg gross / mo so far":"Keskm. bruto / kuu seni","Gross / mo from now":"Bruto / kuu edaspidi","Empty = salary from the Salary tab.":"Tühi = palk vahekaardilt Palk.","Raise above inflation %":"Palgatõus üle inflatsiooni %","Life expectancy":"Oodatav eluiga","Years in Greece after 15":"Aastad Kreekas pärast 15. eluaastat","Men":"Mehed","Women":"Naised","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Raske ja tervistkahjustav töö (ΒΑΕ), enamik aastaid","Break-even compares pension with":"Tasuvuspunkt võrdleb pensioni","My contributions":"Minu sissemaksed","Mine + employer":"Minu + tööandja","Notional time to buy (years, max 7)":"Aja tagasiost (aastat, kuni 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Ajateenistus, laste kasvatamine, õpingud, töötus. Iga tagasi ostetud kuu maksab umbes 20% sinu kuupalgast.","Full national pension (€ / month)":"Täis rahvapension (€ / kuu)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Pension vanuses {a} · {y} kindlustusaastat · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} bruto · {s} · 12 makset aastas","full pension":"täispension","reduced by {p}":"vähendatud {p} võrra","not eligible":"pole õigust","Replacement rate":"Asendusmäär","of your final net salary":"sinu viimasest netopalgast","Pension contributions":"Pensionimaksed","yours {m} · employer {e}":"sinu {m} · tööandja {e}","Paid back each year":"Tagasi saadud igal aastal","of {b}":"võrreldes: {b}","Break-even":"Tasuvuspunkt","age {a}, after {n} years of pension":"vanus {a}, pärast {n} pensioniaastat","your contributions":"sinu sissemaksed","all contributions":"kõik sissemaksed","Earliest pension":"Varaseim pension","Earliest full pension":"Varaseim täispension","Working until 67":"Töötamine kuni 67","Working until 70":"Töötamine kuni 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"vanuses {a} ({yr}) {y} aastaga, neto / kuu","Not eligible":"Pole õigust","Every scenario: net monthly pension":"Kõik stsenaariumid: neto kuupension","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Read: vanus, mil pensioni taotled. Veerud: kindlustusaastad kokku selleks ajaks. Ääristatud lahtrid eeldavad, et töötad kuni pensionini; nendest vasakul olevad lahtrid tähendavad varasemat töö lõpetamist. Klõpsa lahtril, et näha selle üksikasju allpool.","Age":"Vanus","Years insured":"Kindlustusaastad","Full pension":"Täispension","Reduced (early)":"Vähendatud (ennetähtaegne)","Working until retirement":"Töötamine kuni pensionini","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Valitud: üksikasjad all (klõpsa mis tahes lahtrit muutmiseks)","Pension breakdown":"Pensioni jaotus","National pension":"Rahvapension","Contributory pension":"Sissemaksetel põhinev pension","Supplementary pension":"Lisapension","Early-retirement cut":"Ennetähtaegse pensioni vähendus","Gross pension":"Brutopension","Health contribution (6%)":"Tervisemakse (6%)","Net pension / month":"Netopension / kuu","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Pensioni arvestamise tulu: {a} / kuu (karjääri keskmine koos preemiatega, jagatud 12 kuule). Kogunemismäär {y} aasta eest: {r}. Rahvapensioni osa: {n}.","Contributions and payback":"Sissemaksed ja tasuvus","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Sinu pensionimaksed (6,67% põhi + 3% lisa)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Tööandja pensionimaksed (13,33% + 3%)","Notional time purchase":"Aja tagasiost","Total paid in":"Kokku sisse makstud","Net pension per year":"Netopension aastas","Expected years in retirement (life expectancy)":"Oodatavad pensioniaastad (oodatav eluiga)","Expected lifetime net pension":"Oodatav elu jooksul saadav netopension","Lifetime pension ÷ {b}":"Elu jooksul saadav pension ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Saad {b} ({v}) tagasi pärast {n} pensioniaastat, vanuses {age} aastal {yr}. Tervisemakseid (umbes 7% palgast, jagatud) ei arvestata: need maksavad tervishoiu, mitte pensioni eest.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Sellel tasemel ei saa sa oodatava eluea jooksul {b} tagasi.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Brutokuupension pensionile jäämise vanuse järgi (töötades kuni selleni)","Cumulative net pension vs contributions":"Kumulatiivne netopension vs sissemaksed","Pension received":"Saadud pension","Your contributions":"Sinu sissemaksed","All contributions":"Kõik sissemaksed","Pension rules applied":"Rakendatud pensionireeglid","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Prognoos kehtiva seaduse järgi (seadused 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) EFKA erasektori töötajatele. Enne 1993 kindlustatutele, alaealiste laste emadele, riigiteenistujatele ja mõnele ΒΑΕ kategooriale võivad veel kehtida üleminekureeglid madalama vanusega. Varasemad tulud on võetud tänastes eurodes; lisaannuiteet ja oodatav eluiga on lihtsustatud. Ametlike andmete jaoks kasuta e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Sinu töö ja pere","Working week":"Töönädal","5 days":"5 päeva","6 days":"6 päeva","Years with current employer":"Aastad praeguse tööandja juures","Total years worked (all employers)":"Töötatud aastaid kokku (kõik tööandjad)","I am the":"Olen","Mother":"Ema","Father":"Isa","Calendar year":"Kalendriaasta","Children":"Lapsed","Children’s ages (years)":"Laste vanused (aastat)","Child {n}":"Laps {n}","Expecting a baby":"Ootan last","Single-parent family":"Üksikvanemaga pere","Child with a disability (67%+)":"Puudega laps (67%+)","Gross monthly salary (€)":"Brutokuupalk (€)","Annual leave · {y}":"Põhipuhkus · {y}","working days":"tööpäeva","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}-päevane nädal · {e} aastat tööandja juures · {t} aastat kokku","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Esimene aasta: {r} päeva töötatud kuu kohta ({m} kuud seni)","Weekday public holidays":"Riigipühad tööpäevadel","{m} mandatory, {c} customary":"{m} kohustuslikku, {c} tavapärast","Paid days off":"Tasustatud vabad päevad","leave + holidays + family days":"puhkus + pühad + perepäevad","Value of your leave":"Sinu puhkuse väärtus","+ leave allowance {a}":"+ puhkusetoetus {a}","Next increase":"Järgmine tõus","to {d} days, in {n}":"{d} päevani, aastal {n}","Top of scale":"Skaala tipp","you have the maximum":"sul on maksimum","{n} yr":"{n} a","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Põhipuhkuse skaala (seadused 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Staaž","5-day":"5-päevane","6-day":"6-päevane","1st year with employer":"1. aasta tööandja juures","2nd year":"2. aasta","3rd year onwards":"alates 3. aastast","10 years with employer or 12 years in total":"10 aastat tööandja juures või 12 aastat kokku","25 years in total":"25 aastat kokku","pro rata":"proportsionaalselt","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Puhkust arvestatakse tööpäevades. Vähemalt 12 tööpäeva (5-päevase nädala korral 10) tuleb võtta ühes osas ja töösuhte ajal ei saa puhkust rahaga asendada. Kasutamata puhkus makstakse välja alles töösuhte lõppedes.","Public holidays {y}":"Riigipühad {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Võta {d} vabaks → {n} päeva järjest","weekend":"nädalavahetus","mandatory":"kohustuslik","customary":"tavapärane","Leave around a birth":"Puhkus sünni ajal","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Kuud enne ja pärast sündi. Lapsehoolduspuhkuse (lühendatud tööaeg) võib tööandja nõusolekul võtta ka ühe pideva osana. Vanemapuhkust saab kasutada igal ajal kuni lapse 8-aastaseks saamiseni.","Family and special leave":"Pere- ja erilised puhkused","Entitlement":"Õigus","Pay":"Tasu","For you now":"Sulle praegu","Applies":"Kehtib","Not now":"Praegu mitte","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Põhineb Kreeka tööõigusel erasektori töötajatele: seadused 4504/1966 ja 3302/2004 (põhipuhkus), seadus 4808/2021 (rasedus-, isa-, vanema-, hooldaja- ja perepuhkus) ning riiklik üldine kollektiivleping (ΕΓΣΣΕ). Valdkonna või ettevõtte lepingud võivad anda rohkem. Avalikule sektorile kehtivad teised reeglid. Oma juhtumi kohta küsi tööandjalt või ΣΕΠΕ-lt (tööinspektsioon).","15 years minimum":"Vähemalt 15 aastat","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Täispension: 67 või 62 40 aastaga","Early pension from 62":"Ennetähtaegne pension alates 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Raske ja tervistkahjustav (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Mahaarvamised pensionidelt","included":"sisaldub","years":"aastat","Retirement age":"Pensioniiga","Life expectancy ":"Oodatav eluiga ","Age (dashed line: life expectancy)":"Vanus (katkendjoon: oodatav eluiga)","New Year’s Day":"Uusaasta","Epiphany":"Kolmekuningapäev","Clean Monday":"Puhas esmaspäev","Independence Day":"Iseseisvuspäev","Good Friday":"Suur reede","Easter Monday":"Teine lihavõttepüha","Labour Day":"Töörahvapüha","Whit Monday":"Nelipühade esmaspäev","Assumption of Mary":"Neitsi Maarja taevaminemine","Ochi Day":"Ohi päev","Christmas Day":"Esimene jõulupüha","Synaxis of the Theotokos":"Jumalaema kogunemine","Annual leave":"Põhipuhkus","Employer":"Tööandja","Maternity leave":"Rasedus- ja sünnituspuhkus","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 nädalat: 8 enne ja 9 pärast sündi","EFKA + employer top-up":"EFKA + tööandja lisatasu","Special maternity protection":"Emaduse erikaitse","9 months after maternity leave":"9 kuud pärast sünnituspuhkust","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, miinimumpalga tasemel","Paternity leave":"Isapuhkus","14 working days around the birth":"14 tööpäeva sünni ajal","Employer (full pay)":"Tööandja (täispalk)","Childcare leave (reduced hours)":"Lapsehoolduspuhkus (lühendatud tööaeg)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 tund päevas vähem 30 kuu jooksul (või 2 h 12 kuud + 1 h 6 kuud) või võrdne pidev periood","Parental leave":"Vanemapuhkus","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Kuni 4 kuud vanema kohta iga lapse eest kuni 8-aastaseks saamiseni (esimesed 2 kuud tasustatud)","Needs 1 year with your employer":"Nõuab 1 aastat tööandja juures","School visits":"Koolikülastused","Child sickness leave":"Lapse haiguse puhkus","Single-parent extra leave":"Üksikvanema lisapuhkus","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 päeva aastas (3+ lapsega 8), lapsed kuni 12","Parent of a child with disability":"Puudega lapse vanem","Right to 1 hour less work per day":"Õigus töötada 1 tund päevas vähem","Pay reduced accordingly":"Palk vastavalt väiksem","IVF / assisted reproduction":"Kunstlik viljastamine","7 working days a year":"7 tööpäeva aastas","Prenatal check-ups":"Sünnieelsed kontrollid","Time off as needed for exams":"Vaba aeg vastavalt vajadusele läbivaatusteks","Carer leave":"Hooldajapuhkus","5 working days a year for a relative needing care":"5 tööpäeva aastas hooldust vajava sugulase jaoks","Marriage / civil partnership":"Abiellumine / registreeritud kooselu","Bereavement":"Lähedase surm","2 working days (close relative)":"2 tööpäeva (lähisugulane)","Sick leave":"Haiguspuhkus","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Kindlat piiri pole; esimesed 3 päeva 50% palgast, seejärel EFKA haigushüvitis ja tööandja lisatasu","Employer + EFKA":"Tööandja + EFKA","Paid":"Tasustatud","Benefit":"Hüvitis","Unpaid":"Tasustamata","months":"kuud","Maternity 17 wks":"Sünnitus 17 näd","Special protection 9 months":"Erikaitse 9 kuud","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Lapsehooldus: 1 tund päevas vähem, 30 kuud","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Vanemapuhkus 4 kuud, igal ajal kuni 8-aastaseks","Paternity 14 days":"Isapuhkus 14 päeva","Birth":"Sünd","m":"k","Extra pay":"Lisatasu","Freelance":"Vabakutseline","Job offers":"Tööpakkumised","Termination":"Töösuhte lõppemine","Scenario name":"Stsenaariumi nimi","Save":"Salvesta","Delete":"Kustuta","Saved scenarios…":"Salvestatud stsenaariumid…","Saved \"{n}\"":"Salvestatud „{n}“","Loaded \"{n}\"":"Laaditud „{n}“","Deleted \"{n}\"":"Kustutatud „{n}“","Type a name for the scenario first":"Sisesta esmalt stsenaariumi nimi","Pick a saved scenario to delete":"Vali kustutamiseks salvestatud stsenaarium","Copy summary":"Kopeeri kokkuvõte","Summary copied to clipboard":"Kokkuvõte kopeeritud lõikelauale","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopeerimine blokeeritud: tekst on valitud, vajuta Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Abikaasa / elukaaslase maksustatav tulu (€ / aastas)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Uus resident Kreekas: art. 5C (tulumaks 50% palgast 7 aastat)","Minimum wage (gross / yr)":"Miinimumpalk (bruto / aasta)","Min. wage / mo":"Miinimumpalk / kuu","Family benefits":"Peretoetused","Personal tips":"Isiklikud näpunäited","Household (two earners)":"Leibkond (kaks teenijat)","Partner gross / month":"Partneri bruto / kuu","Childcare cost / month":"Lastehoiu kulu / kuu","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Lisa vasakul paneelil lapsed, et hinnata lapsetoetust (Α21) ja sünnitoetust.","Equivalised family income":"Ekvivalentne pere sissetulek","Α21 income band":"Α21 sissetulekuaste","Child benefit (Α21)":"Lapsetoetus (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Sünnitoetus vastsündinule","{v} / month · {y} / year":"{v} / kuu · {y} / aasta","Not eligible (above €15,000)":"Pole õigust (üle 15 000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Pole õigust (üle 40 000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 makstakse peredele, kelle ekvivalentne sissetulek on kuni 15 000 €: pere kogu maksustatav tulu jagatuna esimese vanema puhul 1-ga, teise puhul ½-ga ja iga lapse puhul ¼-ga. Summad lapse kohta kuus: 70 € / 42 € / 28 € 1. ja 2. lapse eest ning alates 3. lapsest kahekordne, astme järgi. Taotle idika.gov.gr kaudu (ΟΠΕΚΑ). Hinnangud.","Pension vs investing it yourself":"Pension või ise investeerimine","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Mis siis, kui samad sissemaksed läheksid erainvesteeringusse? Iga aasta sissemakse kasvab valitud reaaltootlusega kuni valitud pensioniea, seejärel makstakse see välja oodatava eluea jooksul.","Real return per year (%)":"Reaaltootlus aastas (%)","Invest":"Investeeri","Capital at retirement":"Kapital pensionile jäädes","Private income / month":"Erasissetulek / kuu","EFKA pension / month (gross)":"EFKA pension / kuu (bruto)","Difference":"Vahe","in today’s euros at {a}":"tänastes eurodes vanuses {a}","spent down over {n} years, before tax":"kulutatud {n} aasta jooksul, enne maksu","for life, with national pension floor":"eluaegne, rahvapensioni alampiiriga","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Erainvesteerimisel on turuoht ning puudub eluaegne garantii, rahvapensioni alampiir ja töövõimetuskindlustus. EFKA pension kaitseb ka abikaasat: toitjakaotuspension on umbes 70% sinu omast ({v} / kuu).","Leave planner":"Puhkuse planeerija","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Lisa perioodid, mil soovid vaba võtta. Tööpäevad loetakse automaatselt, jättes välja nädalavahetused ja riigipühad. Salvestatakse selles brauseris.","Days already taken this year":"Sel aastal juba kasutatud päevad","+ Add period":"+ Lisa periood","From":"Alates","To":"Kuni","Working days":"Tööpäevad","Remove":"Eemalda","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} päeva õigus · {u} kasutatud · {p} planeeritud · {r} alles"," You are planning {n} days more than you have.":" Planeerid {n} päeva rohkem, kui sul on."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Sisaldab {b}+ järjestikuse päeva plokki, nagu seadus nõuab."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Seadus nõuab üht vähemalt {b} järjestikuse tööpäeva plokki; sellist pole veel planeeritud.","Your extra hours":"Sinu lisatunnid","Average hours per month.":"Keskmised tunnid kuus.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Lisatunnid kuni 45 / näd (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Ületunnid üle 45 / näd (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Öötunnid 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Pühapäeva- / pühadetunnid (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Öö- ja pühapäevatunnid on sinu tavalise töögraafiku tunnid, mille eest makstakse lisatasu; kui kehtivad mõlemad, protsendid liituvad.","Extra net pay per month":"Lisaneto kuus","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} bruto lisa · tunnitasu {h}","Normal hourly rate":"Tavaline tunnitasu","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"bruto (kuupalk × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Lisa aastas","net · {g} gross":"neto · {g} bruto","You keep":"Sulle jääb","of each extra euro (marginal)":"igast lisaeurost (piirmäär)","Overtime used":"Kasutatud ületunnid","of the 150-hour yearly limit":"aastasest 150 tunni piirist","Pay per hour by type":"Tasu tunni kohta liigi järgi","Monthly extra pay: gross vs net":"Igakuine lisatasu: bruto vs neto","Type":"Liik","Rate":"Määr","€ / h gross":"€ / h bruto","€ / h net":"€ / h neto","Hours":"Tunnid","Month gross":"Kuu bruto","Month net":"Kuu neto","Extra hours (υπερεργασία)":"Lisatunnid (υπερεργασία)","Legal overtime":"Seaduslikud ületunnid","Night premium":"Öötöö lisatasu","Sunday / holiday premium":"Pühapäeva- / pühadetöö lisatasu","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Lisatunnid üle {c} kuus ületavad nädala piiri {w} tundi ja loetakse seaduse järgi ületunniks (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} ületundi aastas ületab seaduslike ületundide aastase 150 tunni piiri.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Reeglid (seadused 4808/2021 ja 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Töötaja vs vabakutseline","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Sama eelarve makstuna sulle palgana või arveldatuna vabakutselisena (μπλοκάκι). Töötaja pool kasutab vahekaarti Palk, vabakutselise pool 2026. aasta reegleid.","Freelancer setup":"Vabakutselise seadistus","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Aastane arveldus (€, ilma käibemaksuta)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Tühi = mida tööandja täna sinu eest kokku maksab.","EFKA class":"EFKA klass","Business expenses (%)":"Ärikulud (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"Minu esimesel 3 tegevusaastal (minimaalset maksustatavat tulu pole)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Arvestusliku tulu alusena kasutatav miinimumkuupalk (€)","Class {n}: {v} / month":"Klass {n}: {v} / kuu","Freelancer minus employee, net per year":"Vabakutseline miinus töötaja, neto aastas","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Vabakutseline {f} vs töötaja {e} eelarvega {b}","Employee net / year":"Töötaja neto / aasta","Freelancer net / year":"Vabakutselise neto / aasta","{p} of employer cost":"{p} tööandja kulust","{p} of invoicing":"{p} arveldusest","Invoicing to match":"Võrdväärne arveldus","per year, to equal your employee net":"aastas, et saavutada sinu töötaja neto","Day rate to match":"Võrdväärne päevatasu","at 220 billable days a year":"220 arveldatava päeva korral aastas","Where the money goes":"Kuhu raha läheb","Side by side":"Kõrvuti","Employee":"Töötaja","Freelancer":"Vabakutseline","Budget / invoicing":"Eelarve / arveldus","Business expenses":"Ärikulud","EFKA (yours)":"EFKA (sinu)","EFKA (employer)":"EFKA (tööandja)","Net per month (÷12)":"Neto kuus (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Tasustatud puhkus, preemiad, hüvitis, töötuskindlustus","Yes":"Jah","No":"Ei","minimum imputed income applied":"rakendatud minimaalne arvestuslik tulu","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Vabakutselised maksavad fikseeritud EFKA klassi (2026 summad on hinnangulised), neil puudub maksusoodustus ja alates 2024 maksustatakse neid vähemalt miinimumpalgal põhineva arvestusliku tulu alusel, välja arvatud esimesel 3 aastal. Arvestatud on ettevõtlusmaksu (τέλος επιτηδεύματος) kaotamine 2025. aastal. 20% kinnipidamine arvetelt ja maksu ettemaks mõjutavad rahavoogu, mitte lõplikku maksu. Käibemaks kantakse edasi.","Compare two job offers":"Võrdle kahte tööpakkumist","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Netopalk koos hüvedega, mis Kreekas loevad: toidutšekid, grupitervisekindlustus, muud soodustused, sõidukulu ja lisapuhkus. Pakkumise A tühi bruto kasutab sinu praegust palka.","Offer":"Pakkumine","Name":"Nimi","Gross / month":"Bruto / kuu","Bonus / year":"Preemia / aasta","Meal card / month":"Toidukaart / kuu","Health insurance / year":"Tervisekindlustus / aasta","Other perks / year":"Muud soodustused / aasta","Commuting cost / month":"Sõidukulu / kuu","Extra leave days":"Lisapuhkuse päevad","Result":"Tulemus","Net pay / year":"Netopalk / aasta","Meal card + insurance + perks":"Toidukaart + kindlustus + soodustused","Value of extra leave":"Lisapuhkuse väärtus","Commuting":"Sõit tööle","Total value / year":"Koguväärtus / aasta","Per month (÷12)":"Kuus (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n}: väärt {v} rohkem aastas ({p}).","The two offers are worth the same.":"Mõlemad pakkumised on võrdse väärtusega.","Your job ending":"Sinu töö lõppemine","How the job ends":"Kuidas töö lõpeb","Dismissal without notice":"Ülesütlemine etteteatamiseta","Dismissal with written notice":"Ülesütlemine kirjaliku etteteatamisega","I resign":"Ütlen ise üles","I leave to retire":"Lahkun pensionile","Hire date":"Tööle asumise kuupäev","Last day of work":"Viimane tööpäev","Unused leave days":"Kasutamata puhkusepäevad","Dependants":"Ülalpeetavad","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Igakuine töötushüvitis, alus (€)","Net amount on leaving · {d}":"Netosumma lahkumisel · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} aastat staaži · tasu alus {b} / kuu","Severance":"Lahkumishüvitis","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} kuud × {b}, maksuvaba kuni 60 000 €","no severance":"lahkumishüvitist pole","Notice period":"Etteteatamisaeg","written notice by {d}":"kirjalik etteteatamine kuupäevaks {d}","not applicable":"ei kohaldu","Final pay items":"Lõpparve osad","bonuses, leave pay & allowance, net":"preemiad, puhkusetasu ja -toetus, neto","Unemployment benefit":"Töötushüvitis","{m} / month for {n} months":"{m} / kuu {n} kuu jooksul","only after a dismissal":"ainult pärast tööandjapoolset ülesütlemist","What you receive":"Mida saad","Severance scale (Law 4093/2012)":"Lahkumishüvitise skaala (seadus 4093/2012)","Item":"Kirje","Severance ({m} months)":"Lahkumishüvitis ({m} kuud)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Lisa enne 12.11.2012 töötatud aja eest ({m} kuud)","Share paid: {p}":"Makstud osa: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Jõulupreemia, proportsionaalne","Easter bonus, pro rata":"Lihavõttepreemia, proportsionaalne","Unused leave pay ({d} days)":"Kasutamata puhkuse tasu ({d} päeva)","Leave allowance":"Puhkusetoetus","Total":"Kokku","Without notice":"Etteteatamiseta","Notice":"Etteteatamine","With notice":"Etteteatamisega","{n} mo":"{n} k","{a}–{b} years":"{a}–{b} aastat","{a} years":"{a} aastat","{a}+ years":"{a}+ aastat","Under 1 year (probation)":"Alla 1 aasta (katseaeg)","Rules applied":"Rakendatud reeglid","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Hinnangud seaduste 4093/2012, 4808/2021 ja 2112/1920 järgi tähtajatu lepinguga erasektori töötajatele. Tähtajalised lepingud, kollektiivlepingud, õigusvastased või kehtetud ülesütlemised ja erikategooriad ei ole hõlmatud. Töötushüvitise summad ja reeglid muutuvad; vaata ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Ülesütlemise korral pöördu varakult tööõiguse juristi või ΣΕΠΕ poole: tähtajad on lühikesed.","Hourly rate":"Tunnitasu","Night, Sunday, holiday":"Öö, pühapäev, püha","Severance scale":"Lahkumishüvitise skaala","Pay basis":"Tasu alus","With written notice":"Kirjaliku etteteatamisega","Service before 12/11/2012":"Töötatud aeg enne 12.11.2012","Resignation and retirement":"Lahkumine omal soovil ja pensionile","Tax and EFKA":"Maks ja EFKA","Deadlines":"Tähtajad","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Töötushüvitis (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Erapension","Group pension plan":"Grupi pensioniskeem","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Sinu sissemakse arvatakse maha maksustatavast palgast (seadus 5078/2023), koos tööandja omaga kuni 20% brutost. Summad tänaste reeglite järgi.","My contribution as":"Minu sissemakse","% of gross":"% brutost","€ per salary":"€ palga kohta","My contribution":"Minu sissemakse","My contribution (% of gross)":"Minu sissemakse (% brutost)","My contribution (€ per salary)":"Minu sissemakse (€ palga kohta)","Employer contribution (% of gross)":"Tööandja sissemakse (% brutost)","From salary (% of gross)":"Palgast (% brutost)","From salary (€ per payment)":"Palgast (€ makse kohta)","Bonus / year (% of annual salary)":"Preemia / aasta (% aastapalgast)","From bonus (% of bonus)":"Preemiast (% preemiast)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Aastapalk {s} + preemia {b} = {t}. 20% piir: {l} / aasta, kasutad {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Vaba ruumi: {r} aastas, seega võib lahter „Palgast“ tõusta kuni {p}-ni (see on % ainult palgast, ilma preemiata)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Üle piiri {r} aastas: see osa ei saa maksusoodustust.","{v} per payment":"{v} makse kohta","Employer contribution":"Tööandja sissemakse","Plan return in year 1":"Skeemi tootlus 1. aastal","What you earn this year from the plan":"Mida skeem sulle sel aastal annab","tax saved + employer contribution + return":"säästetud maks + tööandja sissemakse + tootlus","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} sinu sissemaksest · {b} sinu tegelikust kulust","Total received / year (take-home + plan)":"Saadud kokku / aasta (netopalk + skeem)","Bonus / year (gross)":"Preemia / aasta (bruto)","Plan contribution from salary":"Skeemi sissemakse palgast","Plan contribution from bonus":"Skeemi sissemakse preemiast","Bonus received, net":"Saadud preemia, neto","Plan return per year (%)":"Skeemi tootlus aastas (%)","Years contributing":"Sissemaksete aastad","Yearly raise (%)":"Iga-aastane palgatõus (%)","Balance already in plan (€)":"Saldo juba skeemis (€)","Payout":"Väljamakse","Lump sum":"Ühekordne summa","Monthly pension":"Igakuine pension","Paid monthly over (years)":"Väljamakse kuude kaupa (aastat)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Võtan enne tähtaega omal soovil välja, enne 60 või pensioni (+50% maksu)","Net per month with the plan":"Neto kuus skeemiga","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} vähem kui ilma ({w}) · madalam maks katab {p} sinu sissemaksest","Income tax saved / year":"Säästetud tulumaks / aasta","{p} of what you put in":"{p} sinu sissemaksest","Real cost of each €1":"Iga 1 € tegelik kulu","out of your take-home pay":"sinu netopalgast","Balance after {n} years":"Saldo pärast {n} aastat","you {a} · employer {b} · return {c}":"sina {a} · tööandja {b} · tootlus {c}","Net at payout":"Neto väljamaksel","lump sum after {r} tax":"ühekordne summa pärast {r} maksu","per month for {n} years, after {r} tax":"kuus {n} aasta jooksul, pärast {r} maksu","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Koos maksate {c} aastas, üle 20% piiri {l}. Ülejääk {x} maksustatakse palgana.","This year: salary without and with the plan":"Sel aastal: palk ilma skeemita ja skeemiga","Without plan":"Ilma skeemita","With plan":"Skeemiga","Gross / year":"Bruto / aasta","Your plan contribution":"Sinu sissemakse skeemi","Take-home / year":"Netopalk / aasta","Take-home / regular month":"Netopalk / tavaline kuu","Going into the plan / year":"Skeemi / aasta","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA makstakse endiselt kogu brutolt; väheneb ainult tulumaks. Sinu sääst on ligikaudu sinu kõrgeim maksumäär iga sissemakstud euro pealt.","What you gain in year 1":"Mida võidad 1. aastal","Into the plan (you + employer)":"Skeemi (sina + tööandja)","Cost to your take-home pay":"Kulu sinu netopalgale","Return in year 1 ({r})":"Tootlus 1. aastal ({r})","Balance after 1 year":"Saldo pärast 1 aastat","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Väljavõtmisel pärast 1 aastat, neto ({r} maksu)","Gain vs taking it as salary":"Võit võrreldes palgana saamisega","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Iga 1 € sinu taskust paneb skeemi {v}. Suurem osa võidust on maks, mida sa praegu ei maksa; tootlus lisandub aja jooksul.","Plan balance year by year ({n} years)":"Skeemi saldo aastate kaupa ({n} aastat)","Employer contributions":"Tööandja sissemaksed","Investment return":"Investeerimistootlus","Starting balance":"Algsaldo","Saving the same take-home yourself":"Sama netosumma ise säästmine","Plan vs saving it yourself":"Skeem vs ise säästmine","Plan balance":"Skeemi saldo","Tax at payout ({r})":"Maks väljamaksel ({r})","Plan, net to you":"Skeem, sulle neto","Saving yourself, net":"Ise säästmine, neto","Advantage of the plan":"Skeemi eelis","Total that left your take-home pay":"Kokku sinu netopalgast läinud","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"„Ise säästmine“ tähendab raha saamist palgana (täis tulumaksuga) ja väiksema summa investeerimist sama tootlusega, 15% maksuga intressilt. Tööandja sissemakse on olemas ainult skeemis.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Väljamakse maks skeemis oldud aastate järgi (seadus 5078/2023)","Years in plan":"Aastaid skeemis","Monthly":"Igakuine","Early, by choice":"Ennetähtaegne, omal soovil","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Maksu peab kinni kindlustusandja ja see on lõplik. +50% ennetähtaegse väljavõtmise eest ei kehti pärast 60. eluaastat või pensioniiga, ülesütlemisel, tööandja pankrotil ega vabatahtliku lahkumise programmis. Enne 2024 kogunenud summadele kehtivad vanad reeglid (ühekordsetele summadele 10% kuni 40 000 €, üle selle 20%).","Year by year":"Aastate kaupa","You":"Sina","Return":"Tootlus","Balance":"Saldo","Tax if paid out":"Maks väljamaksel","Net if paid out":"Neto väljamaksel","Saving yourself":"Ise säästmine","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Põhineb seadusel 5078/2023 (artiklid 106–107, mis muudavad seaduse 4172/2013 artikleid 14–15) ja ringkirjal Ε.2060/2024, sissemaksetele alates 1.1.2024. Skeemi tootlus on sinu eeldus pärast tasusid; tegelik tootlus erineb ega ole garanteeritud. Eeldatakse, et EFKA kehtib kogu brutole. Kontrolli oma skeemi reegleid (õiguste omandamine, tasud, garanteeritud intress) personaliosakonnas või kindlustusandja juures.","Yr ":"Aasta ","Balance: ":"Saldo: ","Greece":"Kreeka","Germany":"Saksamaa","Italy":"Itaalia","Spain":"Hispaania","United Kingdom":"Ühendkuningriik","Country":"Riik","Compare countries":"Riikide võrdlus","How it is calculated":"Kuidas see arvutatakse","Rules applied (2026)":"Rakendatud reeglid (2026)","Pension by claim age":"Pension taotlemise vanuse järgi","Gross monthly pension by claim age":"Brutokuupension taotlemise vanuse järgi","Workplace pension":"Tööandja pensioniskeem","Plan balance year by year":"Skeemi saldo aastate kaupa","Tax treatment":"Maksustamine","Annual leave rules":"Põhipuhkuse reeglid","Scale and notice":"Skaala ja etteteatamine","Same salary, every country":"Sama palk, kõik riigid","Compare":"Võrdle","Accuracy":"Täpsus","Rent & bills":"Üür ja kommunaalid","Show money as":"Näita raha kui","Nominal EUR":"Nominaalne EUR","Purchasing power":"Ostujõud","Every scenario":"Kõik stsenaariumid","Annual pay split by country (EUR)":"Aastapalga jaotus riikide kaupa (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Pensionikindlustus 9,3%","Unemployment 1.3%":"Töötus 1,3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"Tervis 7,3% + 1,45% lisa","Income tax (Lohnsteuer)":"Tulumaks (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidaarsuslisa","Church tax":"Kirikumaks","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (makstakse eraldi)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF bruto (23/33/43%)","Work deduction":"Töötasu mahaarvamine","Regional surcharge":"Regionaalne lisamaks","Municipal surcharge":"Omavalitsuse lisamaks","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Maksukiilu boonus (maksuvaba)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"Tööandja kogutav TFR (makstakse lahkumisel)","Social security 6.50%":"Sotsiaalkindlustus 6,50%","Solidarity contribution":"Solidaarsusmakse","Beckham law: flat 24%":"Beckhami seadus: 24% ühtlane","Work-income reduction":"Töötulu vähendus","IRPF (state + regional)":"IRPF (riiklik + regionaalne)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Tulumaks 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"Preemia % aastapalgast","Tax class":"Maksuklass","I · single":"I · üksik","II · single parent":"II · üksikvanem","III · married, sole earner":"III · abielus, ainus teenija","None":"Puudub","Regional surcharge %":"Regionaalne lisamaks %","Municipal surcharge %":"Omavalitsuse lisamaks %","Employer INPS %":"Tööandja INPS %","Region (IRPF scale)":"Piirkond (IRPF skaala)","General scale":"Üldskaala","Catalonia":"Kataloonia","Single parent (full child allowance)":"Üksikvanem (täis lapsesoodustus)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Uus resident: Beckhami seadus (24% ühtlane 6 aastat)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Uus resident: impatriati režiim (50% palgast maksuvaba, lapsega 60%, 5 aastat)","Overtime hours / month":"Ületunnid / kuu","Overtime premium %":"Ületunni lisatasu %","Night hours / month":"Öötunnid / kuu","Night premium %":"Öötöö lisatasu %","Sunday / holiday hours":"Pühapäeva- / pühadetunnid","Sunday premium %":"Pühapäevatöö lisatasu %","Contract hours / week":"Lepingujärgsed tunnid / nädal","Yearly invoicing":"Aastane arveldus","Business expenses %":"Ärikulud %","Own pension saving % of profit":"Oma pensionisääst % kasumist","Profitability coefficient %":"Kasumlikkuse koefitsient %","First 5 years: 5% flat tax":"Esimesed 5 aastat: 5% ühtlane maks","Avg gross / month so far":"Keskm. bruto / kuu seni","Gross / month from now":"Bruto / kuu edaspidi","Claim pension at age":"Pension vanuses","Real revaluation of contributions %":"Sissemaksete reaalne indekseerimine %","Employer contribution %":"Tööandja sissemakse %","Bonus / year (% of salary)":"Preemia / aasta (% palgast)","Plan return / year %":"Skeemi tootlus / aasta %","Yearly raise %":"Iga-aastane palgatõus %","Tax & charges on payout %":"Maksud ja tasud väljamaksel %","Send my TFR to the fund":"Saada minu TFR fondi","Employer passes on its NI saving %":"Tööandja annab edasi oma NI säästu %","Leave days in my contract":"Puhkusepäevad minu lepingus","Youngest child age":"Noorima lapse vanus","Single parent":"Üksikvanem","Dismissal by employer (with settlement)":"Tööandja ülesütlemine (kokkuleppega)","Dismissal, justified":"Põhjendatud ülesütlemine","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Ebaõiglaseks tunnistatud ülesütlemine (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Ebaõiglane ülesütlemine (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektiivne ülesütlemine (20 päeva)","End of temporary contract":"Tähtajalise lepingu lõppemine","Redundancy":"Koondamine","Dismissal (not redundancy)":"Ülesütlemine (mitte koondamine)","Last day":"Viimane päev","Settlement: months per year":"Kokkulepe: kuud aasta kohta","Notice paid in lieu (months)":"Etteteatamise asemel makstav tasu (kuud)","Gross / year (EUR)":"Bruto / aasta (EUR)","Adults in household":"Täiskasvanuid leibkonnas","Include utilities (electricity, heating, water)":"Arvesta kommunaalkulud (elekter, küte, vesi)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Kolin sinna: rakenda uute residentide maksurežiime (Kreeka 5C, Itaalia impatriati, Hispaania Beckham)","Past avg pay, % of today":"Varasem keskm. palk, % tänasest","At each country’s earliest full-pension age":"Iga riigi varaseimas täispensioni vanuses","At the same age everywhere":"Kõikjal samas vanuses","Same claim age":"Sama taotlemise vanus","Years of service":"Staažiaastad","Countries shown":"Näidatud riigid","All countries":"Kõik riigid","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Kreeka, Saksamaa, Itaalia, Hispaania, Ühendkuningriik, Prantsusmaa","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: põhivabastus 12 348 €, määrad tõusevad 14%-lt 42%-ni, üle 277 826 € 45%. Solidaarsuslisa (5,5%) ainult siis, kui tulumaks ületab 20 350 €.","Social insurance":"Sotsiaalkindlustus","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Töötaja: pension 9,3% ja töötus 1,3% kuni 8450 €/kuu; tervis 7,3% + pool keskmisest 2,9% lisamäärast, hooldus 1,8% (+0,6% lastetutel alates 23. eluaastast, −0,25% lapse kohta alates 2. lapsest) kuni 5812,50 €/kuu. Tööandja maksab umbes sama ja lisaks ~1,6% tasusid.","Tax classes and family":"Maksuklassid ja pere","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Klass I üksik, II üksikvanem (soodustus 4260 €), III abielus madala sissetulekuga partneriga (splitting). Kindergeld 259 € lapse kohta kuus makstakse eraldi. Kirikumaks 8% (BY, BW) või 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23% kuni 28 000 €, 33% kuni 50 000 € (2026. aasta eelarveseadusega langetatud 35%-lt), üle selle 43%. Töötasu mahaarvamine kuni 1955 €, 50 000 € juures null.","Tax-wedge cut":"Maksukiilu vähendamine","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Maksuvaba boonus 7,1% / 5,3% / 4,8% tulust kuni 8500 € / 15 000 € / 20 000 €; lisamahaarvamine 1000 € vahemikus 20 000–32 000 €, mis väheneb nullini 40 000 € juures.","INPS and TFR":"INPS ja TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Töötaja 9,19% (+1% üle 56 224 €); tööandja umbes 30%. Tööandja kogub ka TFR-i (palk ÷ 13,5 igal aastal), mis makstakse välja lahkumisel. Regionaalne (1,23–3,33%) ja omavalitsuse (0–0,9%) lisamaks: sisesta enda oma.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Riiklik + regionaalne skaala (üldine võrdlus): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; piirkonniti veidi erinev. Isiklik mahaarvamine 5550 €; lapsed 2400 € / 2700 € / 4000 € / 4500 €, jagatud vanemate vahel.","Work-income relief":"Töötulu soodustus","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Üldine mahaarvamine 2000 € ja vähendus kuni 7302 € netotöötulule kuni 14 852 €, mis kaob 19 747,50 € juures.","Social security":"Sotsiaalkindlustus","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Töötaja 6,50% (4,70% üldised riskid, 1,55% töötus, 0,10% koolitus, 0,15% MEI) kuni 5101,20 €/kuu ja väike solidaarsusmakse üle selle. Tööandja umbes 32%. Tavaliselt 14 makset.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Inglismaa, Wales, Põhja-Iirimaa 2026/27: isiklik maksuvabastus 12 570 £ (iga 2 £ kohta üle 100 000 £ kaob 1 £), 20% kuni 50 270 £, 40% kuni 125 140 £, üle selle 45%. Šotimaal on oma astmed.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Töötaja 8% vahemikus 12 570–50 270 £, üle selle 2%. Tööandja 15% üle 5000 £ aastas.","Not included":"Ei sisaldu","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Õppelaenu tagasimaksed, tööandja pension (vt Erapension) ja mitterahalised soodustused. Summad naelsterlingites.","payments a year":"makset aastas","gross / month":"bruto / kuu","of gross":"brutost","of each extra 1 gross":"igast lisaühikust bruto","Social sec.":"Sots.kindl.","Your social security":"Sinu sotsiaalkindlustus","Employer social security":"Tööandja sotsiaalkindlustus","No legal premium":"Seaduslikku lisatasu pole","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Saksa seadus ei näe ületunnitasu ette; see tuleneb sinu lepingust või kollektiivlepingust (sageli 25%). Tööaeg kuni 10 h/päevas, keskmiselt 48 h/nädalas.","Tax-free supplements":"Maksuvabad lisatasud","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Öö- (kuni 25%, 0–4 h 40%), pühapäeva- (kuni 50%) ja pühadetöö (kuni 125%) lisatasud on maksu- (§3b EStG) ja sotsiaalkindlustusvabad tunnitasu korral kuni 25 €. See kalkulaator käsitleb öö- ja pühapäevatasusid maksuvabana.","Set by your CCNL":"Määrab sinu CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Ületunnitasud tulenevad riiklikust kollektiivlepingust, tavaliselt 15–30% (öö ja pühad rohkem). Kuni 250 ületundi aastas, kui CCNL ei sätesta teisiti; keskmiselt 48 h/nädalas.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Ületunnid maksustatakse ja kindlustatakse nagu tavapalk, sinu IRPEF piirmääraga.","At least normal pay":"Vähemalt tavapalk","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Ületunnid tuleb tasuda vähemalt tavalise tunnitasuga (lisatasu lepingu järgi) või hüvitada vaba ajaga 4 kuu jooksul. Kuni 80 ületundi aastas.","Tax and contributions":"Maks ja sissemaksed","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Maksustatakse sinu IRPF määraga; struktuursetelt ületundidelt lisandub töötaja sissemakse 2% (mittestruktursetelt 4,7%).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Seaduslikku ületunnimäära pole; lepinguga on tavaline poolteistkordne tasu. Keskmine tasu ei tohi langeda alla National Living Wage’i (12,71 £/h alates aprillist 2026). Töönädal keskmiselt kuni 48 h, kui sa sellest ei loobu.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Ületunnid maksustatakse ja neilt makstakse National Insurance’it nagu tavapalgalt.","Overtime":"Ületunnid","gross extra":"bruto lisa","hourly rate":"tunnitasu","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"aastapalk ÷ 52 ÷ nädalatunnid","net · ":"neto · "," gross":" bruto","of each taxed extra unit":"igast maksustatud lisaühikust","10 h / day":"10 h / päev","250 h / year":"250 h / aasta","80 h / year":"80 h / aasta","48 h / week avg":"48 h / näd keskm.","Legal limit":"Seaduslik piir","you exceed it":"ületad selle","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Üle 80 ületunni aastas ületab Hispaanias seadusliku piiri.","tax-free":"maksuvaba","Health & care insurance + own pension":"Tervise- ja hoolduskindlustus + oma pension","Self-employed quota (RETA)":"FIE osamakse (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Tulumaks kasumilt sama tariifiga, ilma töötaja maksusoodustusteta. Kohustuslik tervise- (14,6% + 2,9% lisa) ja hoolduskindlustus kasumilt (minimaalne alus 1248,33 €/kuu), mille maksad täielikult ise. Enamikul vabakutselistel kohustuslikku pensioni pole: säästa ise. Ettevõtlusmaks ainult kaubandusliku (Gewerbe) tegevuse puhul.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Tulu kuni 85 000 €: maksustatav tulu = tulu × kasumlikkuse koefitsient (vabakutselistel 78%); INPS Gestione Separata 26,07% sellelt; ühtlane asendusmaks 15% (esimesel 5 aastal 5%) pärast INPS-i mahaarvamist. Tegelikke kulusid maha ei arvata. Käibemaksu ei lisata.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Igakuine RETA osamakse tegeliku netotulu järgi: 200 €-st (kuni 670 €/kuu) 590 €-ni (üle 6000 €/kuu), 2025 tabel, 2026 veidi kõrgem. IRPF kasumilt sama skaalaga, 5% raskesti tõendatavaid kulusid (kuni 2000 €), töötulu vähenduseta.","Sole trader":"Füüsilisest isikust ettevõtja","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Tulumaks kasumilt samade astmetega; Class 4 National Insurance 6% vahemikus 12 570–50 270 £, üle selle 2% (Class 2 kaotatud aprillist 2024). Tööandja NI-d, puhkusetasu ega koondamishüvitist pole."," of employer cost":" tööandja kulust"," of invoicing":" arveldusest","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Tasustatud puhkus, haigushüvitis, lahkumishüvitis, töötuskindlustus","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Üle 85 000 € forfettario režiim enam ei kehti.","Expenses":"Kulud","Pension points":"Pensionipunktid","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Iga aasta annab sinu bruto ÷ keskmine palk (2026: 51 944 €), piiriga 101 400 €. Kuupension = punktid × 42,52 € (pensioniväärtus alates juulist 2026, +4,24%).","Ages":"Vanused","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Tavaline vanus 67 (sündinud 1964+), vähemalt 5 aastat. Alates 63 35 aastaga: −0,3% iga kuu kohta varem (kuni 14,4%). 45 aastaga: alates 65 vähenduseta. Töötamine pärast 67 lisab 0,5% kuus.","Deductions":"Mahaarvamised","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Pensionärid maksavad tervise- (7,3% + pool lisamäärast) ja täis hoolduskindlustust; pensioni maksustatav osa on 2026. aastal pensionile jääjatel 84% ja tõuseb 0,5 punkti aastas.","Contributory system":"Sissemaksetel põhinev süsteem","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33% palgast moodustab arvestusliku kapitali, mida indekseeritakse SKP kasvuga. Pensionile jäädes korrutatakse see sinu vanuse teisenduskoefitsiendiga (67 juures 5,608% aastatel 2025–2026). Makstakse 13 korda aastas.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Vanaduspension 67-aastaselt 20 aastaga. Ennetähtaegne: igas vanuses 42 aasta ja 10 kuuga (naised 41 a 10 k) või 64-aastaselt 20 aastaga, kui pension on vähemalt 3× sotsiaaltoetus.","Calculation":"Arvutus","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Alus = viimase 25 aasta sissemaksete aluste keskmine ÷ 14 kuus. 15 aastat annab 50%, mis tõuseb 100%-ni 36,5 aasta juures. Maksimaalne pension 3359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Tavaline vanus 2026. aastal 66 a 10 k ja alates 2027 67 või 65 38,5 aastaga. Vabatahtlik ennetähtaegne pension kuni 2 aastat varem 35 aastaga, kuine vähendus sõltub staažist; +4% aastas töötamise eest pärast tavalist vanust.","New State Pension":"New State Pension","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ nädalas 2026/27, 35 arvestatava National Insurance’i aastaga; mis tahes pensioniks vähemalt 10 aastat; vahepeal proportsionaalselt. Tõuseb igal aprillil triple lock’i järgi.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"State Pensioni iga tõuseb aastatel 2026–2028 67-ni ja pärast aprilli 1977 sündinutel 68-ni (kehtiv seadus). Seda ei saa võtta varem; edasilükkamine lisab umbes 5,8% aastas.","gross":"bruto","pension share, whole career":"pensioniosa, kogu karjäär","of your own contributions":"sinu enda sissemaksetest","Claim age":"Taotlemise vanus","Status":"Staatus","Net / month":"Neto / kuu","Net / year":"Neto / aasta","Your pension contributions":"Sinu pensionimaksed","Including employer":"Koos tööandjaga","Lifetime pension ÷ your contributions":"Elu jooksul saadav pension ÷ sinu sissemaksed","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Ühendkuningriigi National Insurance rahastab ka muid hüvitisi, seega „sissemaksed“ ülehindavad siin pensioni rahastamist.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Summad tänases rahas; eeldatakse, et pensionid püsivad inflatsiooniga samas tempos.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): kuni 8% pensioni ülempiirist (2026: 8112 €) on maksuvaba ja kuni 4% (4056 €) ka sotsiaalkindlustusvaba. Tööandja peab lisama 15% konverteeritud summast, kui ta sissemaksetelt säästab. Väljamaksed on täielikult maksustatud ja neilt makstakse tervise-/hoolduskindlustust. Konverteerimine vähendab veidi sinu tulevast riiklikku pensioni.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: sissemaksed (sinu + tööandja) on mahaarvatavad kuni 5164,57 € aastas; TFR võib lisaks fondi minna. Väljamakseid maksustatakse 15%-ga, mis pärast 15 liikmeaastat väheneb 0,3 punkti aastas kuni 9%-ni. Kuni 50% saab pensionile jäädes võtta ühekordse summana.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: sissemaksed vähendavad IRPF-i alust kuni 1500 € (individuaalne) ja kuni 8500 € tööandja skeemi kaudu (kokku 10 000 € koos tööandjaga). Väljamakseid maksustatakse töötuluna sinu tollase määraga; 40% ühekordse summa vähendus kehtib ainult enne 2007 kogunenud rahale.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: loovutatud palk on tulumaksu- ja töötaja NI-vaba (8%/2%); tööandja säästab 15% NI ja võib osa edasi anda. Aastane piir 60 000 £. Pensionile jäädes on 25% maksuvaba ja ülejäänu maksustatakse tuluna. Aprillist 2029 on kavas NI säästu piirata 2000 £-ga aastas.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Mahaarvatav kuni 5164,57 € aastas, sinu ja tööandja oma kokku.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Vähendab maksustatavat alust kuni 10 000 € aastas koos tööandjaga (tööandja skeem).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: loovutatud palgalt pole tulumaksu ega NI-d. Aastane piir 60 000 £.","Saved this year":"Sel aastal säästetud","tax + social security":"maks + sotsiaalkindlustus","Gross / year (incl. bonus)":"Bruto / aasta (koos preemiaga)","Your contribution":"Sinu sissemakse","TFR into the fund":"TFR fondi","Your contribution / year":"Sinu sissemakse / aasta","Relieved from tax":"Maksust vabastatud","Free of social security":"Sotsiaalkindlustusvaba","Payout tax & charges":"Väljamakse maksud ja tasud","New Year":"Uusaasta","Ascension Day":"Taevaminemispüha","German Unity Day":"Saksa ühtsuse päev","2nd Christmas Day":"Teine jõulupüha","Liberation Day":"Vabastamispäev","Republic Day":"Vabariigi päev","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Pühakute päev","Immaculate Conception":"Neitsi Maarja pärispatuta eostamine","St Stephen":"Püha Stefanos","Assumption":"Neitsi Maarja taevaminemine","National Day":"Rahvuspüha","Constitution Day":"Põhiseaduse päev","Early May bank holiday":"Mai alguse pangapüha","Spring bank holiday":"Kevadine pangapüha","Summer bank holiday":"Suvine pangapüha","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Föderaalne puhkuseseadus (BUrlG): vähemalt 24 tööpäeva 6-päevase nädala korral (5 päeva korral 20); enamik lepinguid annab 30. Ülekandmine kuni 31. märtsini. Näidatud on riiklikud pühad; liidumaad lisavad 1–4 (Baieri kokku kuni 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Emaduskaitse (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 nädalat enne ja 8 pärast sündi","Full net pay (health insurer + employer)":"Täis netopalk (haigekassa + tööandja)","Parental allowance (Elterngeld)":"Vanemahüvitis (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 kuud, +2 kui osalevad mõlemad vanemad; ElterngeldPlus kahekordistab kestuse poole määraga","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67% netost, 300–1800 €/kuu","Parental leave (Elternzeit)":"Vanemapuhkus (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Kuni 3 aastat vanema kohta kuni lapse 8-aastaseks saamiseni","Unpaid, job protected":"Tasustamata, töökoht kaitstud","Sick child days":"Lapse haiguse päevad","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"2026. aastal 15 päeva lapse kohta vanema kohta (kuni 35; üksikvanemad 30/70), laps alla 12","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90% netost","Care leave":"Hoolduspuhkus","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 päeva lühiajaliselt sugulase jaoks; kuni 6 kuud Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Hooldustoetus / tasustamata","Sick pay":"Haigushüvitis","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 nädalat täispalka tööandjalt, seejärel Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, seejärel 70% brutost (kuni 90% netost)","Special leave (§616 BGB)":"Erakorraline vaba aeg (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Lühiajalised tasustatud puudumised oma pulmade, sünni, pereliikme surma puhul (lepingu järgi, sageli 1–2 päeva)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Vähemalt 4 nädalat aastas (seadusandlik dekreet 66/2003), neist 2 järjest samal aastal; CCNL-id annavad sageli 26 päeva 6-päevase nädala korral ning ROL / ex-festività puhkusetunde (sageli ~100 h/aastas). Lisaks kohaliku kaitsepühaku päev.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 kuud (2 enne + 3 pärast või 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80% palgast (CCNL-iga sageli 100%-ni)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 tööpäeva, 2 kuud enne kuni 5 kuud pärast sündi","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Kuni 10 kuud vanemate vahel (11, kui isa võtab 3), kuni lapse 12-aastaseks saamiseni","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 kuud 80% (kuni 6. eluaastani), seejärel 30%","Breastfeeding rest":"Imetamispaus","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 tundi päevas (osalise tööaja korral 1) esimesel aastal","Sick child leave":"Lapse haiguspuhkus","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Alla 3-aastase puhul piiramatu; 3–14-aastase puhul 10 päeva aastas (2026)","Law 104 leave":"Seaduse 104 puhkus","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 päeva kuus raske puudega sugulase hooldamiseks","Paid by INPS":"Maksab INPS","Marriage leave":"Abiellumispuhkus","15 calendar days":"15 kalendripäeva","3 days a year":"3 päeva aastas","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalendripäeva aastas (töötajate statuudi art 38), 5-päevase nädala korral umbes 22 tööpäeva; rahaga asendada ei saa, välja arvatud lahkumisel. Kokku 14 riigipüha aastas: näidatud riiklikud ning piirkondlikud ja 2 kohalikku päeva.","Birth and care leave":"Sünni- ja hoolduspuhkus","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 nädalat kummalegi vanemale: 6 kohustuslikku pärast sündi, 11 paindlikku 12 kuu jooksul, 2 kuni 8. eluaastani","100% of contribution base (Social Security)":"100% sissemaksete alusest (sotsiaalkindlustus)","Breastfeeding leave":"Imetamispuhkus","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 tund päevas kuni 9 kuuni või umbes 15 päeva kogutuna","8 weeks until the child is 8":"8 nädalat kuni lapse 8-aastaseks saamiseni","Reduced hours for childcare":"Lühendatud tööaeg lapsehoolduseks","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Tööaja lühendamine 1/8 kuni 1/2 võrra alla 12-aastase lapse puhul","Pay reduced proportionally":"Palk proportsionaalselt väiksem","Force majeure":"Vääramatu jõud","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Kuni 4 päeva aastas kiireloomulistel perekondlikel põhjustel","Family illness or death":"Pereliikme haigus või surm","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 päeva (raske haigus, haiglaravi); surma korral 2 päeva (sõiduga 4)","Marriage":"Abiellumine","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 nädalat aastas (5-päevase nädala korral 28 päeva, maksimaalselt 28) Working Time Regulations’i järgi; tööandja võib arvestada sinna 8 pangapüha. Näidatud pühad kehtivad Inglismaal ja Walesis.","52 weeks, 39 of them paid":"52 nädalat, neist 39 tasustatud","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 nädalat 90%, seejärel 194,32 £/näd (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 nädalat 52 nädala jooksul pärast sündi","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/näd või 90%, kui see on väiksem","Shared parental leave":"Jagatud vanemapuhkus","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Kuni 50 nädalat jagatult, 37 tasustatud","£194.32/week":"194,32 £/näd","Unpaid parental leave":"Tasustamata vanemapuhkus","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 nädalat lapse kohta kuni 18-aastaseks, kuni 4 nädalat aastas","Time off for dependants":"Vaba aeg ülalpeetavate jaoks","Reasonable time for emergencies":"Mõistlik aeg hädaolukordadeks","Usually unpaid":"Tavaliselt tasustamata","Carer’s leave":"Hooldajapuhkus","1 week a year":"1 nädal aastas","Statutory sick pay":"Seaduslik haigushüvitis","Up to 28 weeks":"Kuni 28 nädalat","£123.25/week":"123,25 £/näd","national, on working days":"riiklikud, tööpäevadel","leave + holidays":"puhkus + pühad","at your daily pay":"sinu päevapalga järgi","Legal minimum":"Seaduslik miinimum","Your contract":"Sinu leping","You are entitled to":"Sulle on ette nähtud","Notice (§622 BGB)":"Etteteatamine (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Tööandja etteteatamine: 4 nädalat, siis 1 kuu pärast 2 aastat, 2 pärast 5, 3 pärast 8, 4 pärast 10, 5 pärast 12, 6 pärast 15, 7 pärast 20 aastat, kuu lõpuni. Töötaja: 4 nädalat.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Üldist seaduslikku õigust pole. Praktikas lepitakse kokku umbes 0,5 kuu palgas staažiaasta kohta (§1a KSchG). Maksustatakse tuluna viiendiku reegliga (nüüd taotletakse aastadeklaratsioonis), sotsiaalkindlustuseta.","Unemployment benefit (ALG I)":"Töötushüvitis (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% netopalgast (lastega 67%) 12 kuud, 58-aastastel pika kindlustusega kuni 24. Omal soovil lahkumine toob 12-nädalase ooteaja.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Igal aastal kogub tööandja palk ÷ 13,5 (miinus 0,5%), mida indekseeritakse 1,5% + 75% inflatsioonist; makstakse igasugusel lõpetamisel ja maksustatakse eraldi sinu keskmise määraga.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Ebaõiglane ülesütlemine (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"Lepingutele alates 2015: 2 kuu palk staažiaasta kohta, vähemalt 6, kuni 36 (väiksemates firmades vähem).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75% keskmisest kuupalgast kuni 1456,72 € ja 25% üle selle, kuni 1584,70 € (2026); pooled viimase 4 aasta töönädalad (kuni 24 kuud), alates 6. kuust väheneb 3% kuus. Mitte pärast omal soovil lahkumist.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Ebaõiglane ülesütlemine: 33 päeva palk aasta kohta (enne 12.02.2012 töötatud aja eest 45), kuni 24 kuud. Objektiivne ülesütlemine: 20 päeva aasta kohta, kuni 12 kuud. Tähtajalise lepingu lõppemine: 12 päeva aasta kohta. Maksuvaba seadusliku summani (kuni 180 000 €).","Final settlement (finiquito)":"Lõpparve (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Kasutamata puhkus ja lisamaksete proportsionaalne osa makstakse alati. Objektiivne ülesütlemine nõuab 15-päevast etteteatamist.","Unemployment benefit (paro)":"Töötushüvitis (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70% alusest 6 kuud, 60% kuni 12. kuuni, seejärel 50%; umbes 560 € kuni 1225–1575 € kuus; 4 kuni 24 kuud sõltuvalt viimase 6 aasta sissemaksetest. Mitte pärast omal soovil lahkumist.","Statutory redundancy":"Seaduslik koondamishüvitis","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Pärast 2 aastat: iga täisaasta eest (kuni 20) ½ nädala palk alla 22-aastaselt, 1 nädal 22–40, 1½ nädalat alates 41; nädalapalk piiratud 751 £-ga (kuni 22 530 £). Esimesed 30 000 £ lõpetamismakseid on maksuvabad.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Vähemalt 1 nädal pärast kuud, seejärel 1 nädal iga täisaasta kohta kuni 12 nädalani. Etteteatamise asemel makstavat tasu maksustatakse töötasuna.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Umbes 95,55 £ nädalas (25+, hinnang 2026/27) kuni 182 päeva, kui sul on piisavalt NI-sissemakseid.","4 weeks":"4 nädalat","Settlement (Abfindung)":"Kokkulepe (Abfindung)","yrs":"a","mo pay (typical)":"kuu palka (tüüpiline)","Settlement":"Kokkulepe","Notice paid in lieu":"Etteteatamise asemel makstud tasu","Unfair-dismissal indemnity":"Ebaõiglase ülesütlemise hüvitis","15 days":"15 päeva","Extra payment, pro rata":"Lisamakse, proportsionaalne","Days per year":"Päevi aastas","Maximum":"Maksimum","Unfair":"Ebaõiglane","before 2012":"enne 2012","Objective":"Objektiivne","Temporary contract end":"Tähtajalise lepingu lõpp","statutory minimum":"seaduslik miinimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / näd 26 nädalat (hinnang)","Age in each year":"Vanus igal aastal","Weeks per year":"Nädalaid aastas","under 22":"alla 22","Weekly pay cap":"Nädalapalga ülempiir","TFR + indemnity":"TFR + hüvitis","net":"neto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Iga lisa <b>{h}</b> brutopalka jätab sulle <b>{k}</b> neto: {p} läheb maksudele ja sotsiaalkindlustusele.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Järgmisest maksuastmest jääb sind lahutama <b>{d}</b> ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Oled kõrgeimas maksuastmes ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Sinu maksusoodustus ({c}) väheneb 20 võrra iga 1000 maksustatava tulu kohta üle 12 000, mis lisab sinu piirmäärale 2 punkti, kuni see kaob {z} juures.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Kui paneksid 10% palgast ({c} aastas) grupi pensioniskeemi, väheneks sinu tulumaks umbes <b>{s}</b> aastas (vt vahekaart Erapension).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Maksad <b>{p}</b> trahvi, sest sa ei kuluta 30% oma tulust elektrooniliselt. Veel {q} kaardiga kulutamine aitaks seda vältida.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Kuluta edaspidi vähemalt <b>{q}</b> aastas kaardi või e-maksetega (30% tulust, kuni 20 000), muidu rakendub puudujäägile 22% trahv.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Sinu preemiat maksustatakse kõrgeima määraga: {b}-st jääb sulle <b>{n}</b> ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Veel üks laps vähendaks sinu aastamaksu umbes <b>{s}</b> võrra.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"2026. aastal alla 26-aastane: 0% tulumaksu esimeselt 20 000 maksustatavalt tulult.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"2026. aastal 26–30-aastane: vahemikku 10 000–20 000 maksustatakse 20% asemel 9%-ga.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Viid oma maksuresidentsuse tagasi Kreekasse pärast 5+ aastat välismaal? Art. 5C säästaks 7 aasta jooksul umbes <b>{s}</b> aastas.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Sul on õigus {n} tasustatud koolikülastuse päevale aastas (4 kooliealise lapse kohta): vt vahekaart Puhkus.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"4% palga ({c} aastas) konverteerimine tööandja pensioniks (bAV) säästab umbes <b>{s}</b> maksudes ja sotsiaalkindlustuses ning tööandja peab lisama {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Maksimaalse mahaarvatava summa {c} aastas pensionifondi maksmine säästab umbes <b>{s}</b> tulumaksu.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"{c} aastas isiklikku pensioniplaani maksmine vähendab sinu IRPF-i umbes <b>{s}</b> võrra.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"5% pensionimakse salary sacrifice’i kaudu ({c} aastas) säästab umbes <b>{s}</b> tulumaksu ja National Insurance’it.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Kolid välismaalt Itaaliasse? Impatriati režiim lisaks sinu netopalgale 5 aasta jooksul umbes <b>{s}</b> aastas.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Kolid välismaalt Hispaaniasse? Beckhami seadus (24% ühtlane) lisaks sinu netopalgale umbes <b>{s}</b> aastas.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Selle palga juures Beckhami seadus (24% ühtlane) ei aitaks: tavaline skaala on odavam.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Kirikumaks maksab sulle <b>{s}</b> aastas.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Lisaks palgale saad Kindergeldi <b>{a}</b> aastas.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Vahemikus 100 000–125 140 £ kaotad isikliku maksuvabastuse, mis tähendab efektiivset 60% määra. Pensionimakse salary sacrifice’i kaudu võib viia sind tagasi alla 100 000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Üle 60 000 £ võtab High Income Child Benefit Charge lapsetoetuse tagasi (80 000 £ juures täielikult).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Piirkond on oluline: võrreldes praeguse valikuga annaks Madrid {m} ja Kataloonia {c} aastas.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Sinu piirmäär on siin ebatavaliselt kõrge, sest maksusoodustus kaob tulu kasvades järk-järgult.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Sisesta partneri brutopalk, et näha leibkonda koos.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico lapse kohta / kuu","Partner":"Partner","Household":"Leibkond","Net / month (÷12)":"Neto / kuu (÷12)","Child benefit / year":"Lapsetoetus / aasta","Childcare / year":"Lastehoid / aasta","Household money / month":"Leibkonna raha / kuu","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Lapsetoetus (Α21) kasutab pere kogusissetulekut.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico sõltub sinu ISEE-st: 2026. aastal 58,50 kuni 204,40 lapse kohta kuus. Sisesta enda oma.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Hispaanias pole universaalset lapsetoetust; perede toetus tuleb IRPF-i soodustuste kaudu.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Lapsetoetus 27,05 £ nädalas esimese lapse ja 17,90 £ iga järgmise eest (2026/27), suurema sissetulekuga vanemal väheneb üle 60 000 £.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € lapse kohta kuus (2026).","Tax classes for married couples":"Abielupaaride maksuklassid","Classes IV / IV: household net per month":"Klassid IV / IV: leibkonna neto kuus","Classes III / V: household net per month":"Klassid III / V: leibkonna neto kuus","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Lõplik aastamaks ühisdeklaratsiooniga (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Maks, kui mõlemaid maksustataks eraldi","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V või IV/IV muudab ainult igakuist kinnipidamist; deklaratsioon viib mõlemad sama ühise maksuni. Splitting säästab {s} aastas võrreldes eraldi maksustamisega. Klassi V summa on ligikaudne.","Two years of your salary":"Kaks aastat sinu palgast","Your salary in both years, in the same money":"Sinu palk mõlemal aastal, samas rahas","Key takeaways":"Peamised järeldused","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Kui palju pidi igal aastal teenima, et hindadega sammu pidada","The numbers":"Numbrid","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Sama raha, eri riigid: kus ostujõud langes kõige rohkem","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Sisesta oma brutokuupalk hiljutisel ja varasemal aastal (kuni 20 aastat tagasi). Hinnad on ülal valitud riigi riiklik tarbijahinnaindeks.","Recent year":"Hiljutine aasta","Gross / month in the recent year":"Bruto / kuu hiljutisel aastal","Earlier year (up to 20 years before)":"Varasem aasta (kuni 20 aastat tagasi)","Gross / month in the earlier year":"Bruto / kuu varasemal aastal","Amount to compare (in each country’s currency)":"Võrreldav summa (iga riigi valuutas)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Ostujõud {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Sinu netopalk ostab {p} rohkem kui aastal {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Sinu netopalk ostab {p} vähem kui aastal {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Sinu brutopalk ostab {p} rohkem kui aastal {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Sinu brutopalk ostab {p} vähem kui aastal {a}","Prices":"Hinnad","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} aastal {a} = {y} aastal {b}","Your pay, nominal":"Sinu palk, nominaalne","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} bruto / kuu","Your {a} salary in {b} money":"Sinu aasta {a} palk aasta {b} rahas","gross / month you need to keep up":"bruto / kuu, mida vajad sammu pidamiseks","Gross needed for the same real net":"Vajalik bruto sama reaalse neto jaoks","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"kuus aastal {b}, et saada kätte sama palju kui aastal {a}","Gap per month":"Vahe kuus","{y} a year":"{y} aastas","{a} as paid":"{a} nagu makstud","{a} in {b} money":"{a} aasta {b} rahas","Net / month (regular salary)":"Neto / kuu (tavapalk)","Kept after tax and contributions":"Alles pärast makse ja sissemakseid","Real change":"Reaalne muutus","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Palk, mis on vajalik aasta {a} ostujõu säilitamiseks","Your salary ({a} and {b})":"Sinu palk ({a} ja {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Hinnad ({c}) tõusid aastatel {a}–{b} <b>{p}</b>: mis maksis aastal {a} {x}, maksis aastal {b} {y}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Sinu brutopalk muutus {s}, hinnad tõusid {p}: reaalselt teenid <b>{r} rohkem</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Sinu brutopalk muutus {s}, hinnad tõusid {p}: reaalselt teenid <b>{r} vähem</b>, nagu palgakärbe {m} kuus aasta {b} rahas.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Maks ja EFKA: aastal {a} jäi sulle {k1} brutost ja aastal {b} {k2}, seega muutus sinu reaalne netopalk <b>{rn}</b> (bruto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Sama reaalse netopalga saamiseks kui aastal {a} oleks aastal {b} vaja <b>{g}</b> brutot kuus; teenid sellest {d} rohkem.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Sama reaalse netopalga saamiseks kui aastal {a} oleks aastal {b} vaja <b>{g}</b> brutot kuus; teenid sellest {d} vähem.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} kuud</b> tööd aastal {b} ostab sama palju kui terve aasta tööd aastal {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Selle perioodi suurim aastane hinnatõus oli {v} aastal {y}; hinnad langesid {n} aastal.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Selle perioodi suurim aastane hinnatõus oli {v} aastal {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Keskmine inflatsioon oli {v} aastas; selles tempos kahekordistuvad hinnad iga {d} aasta järel.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Sisesta oma brutopalk aasta {a} kohta. Seni on varasem palk see, mis oleks säilitanud sama ostujõu ({v}), seega tulemus muutust ei näita.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Netopalk aja jooksul arvutatakse ainult Kreeka kohta, kus rakendus sisaldab iga aasta maksu- ja EFKA-reegleid alates 2006. Riigi {c} puhul kasutab see võrdlus brutopalka.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Sama rahasumma aastatel {a} ja {b}, iga riigi oma valuutas (Ühendkuningriigis naelad). Ainus erinevus on kohalik inflatsioon: mida kõrgem see oli, seda rohkem ostujõudu kaotasid säästud ja külmutatud palgad.","Biggest loss of purchasing power":"Suurim ostujõu kaotus","Smallest loss":"Väikseim kaotus","{v} of the value gone":"{v} väärtusest kadunud","{c}: rank":"{c}: koht","{n} of 5":"{n} 5-st","1 = biggest loss":"1 = suurim kaotus","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Kaotatud ostujõud, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Mida on aasta {a} raha aja jooksul väärt (% sellest, mida see aastal {a} ostis)","Prices {a} → {b}":"Hinnad {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} aastal {a} = aastal {b}","{x} kept since {a} is worth":"Alates aastast {a} hoitud {x} on väärt","Purchasing power lost":"Kaotatud ostujõud","Average inflation / year":"Keskmine inflatsioon / aasta","Highest year":"Kõrgeim aasta","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Ostujõud langes kõige rohkem riigis <b>{c1}</b>: alates aastast {a} hoitud {x} ostab vaid nii palju, kui {v1} toona ostis. Kõige vähem langes see riigis <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflatsioon: riikliku tarbijahinnaindeksi aastane keskmine. ELSTAT (Kreeka, muudetav vahekaardi Palk tabelis Eeldused), Destatis VPI (Saksamaa), ISTAT NIC (Itaalia), INE IPC (Hispaania), ONS CPI (Ühendkuningriik). 2026 on hinnang augustini kestnud andmete ning Euroopa Komisjoni 2026. aasta kevadprognoosi ja Bank of Englandi 2026. aasta augustiprognoosi põhjal. Kontrollitud oktoobris 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Keskmine palk igas riigis: mida see tegelikult ostab","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Keskmine brutopalk täistööajaga töötaja kohta, nagu igas riigis makstakse, ja selle ostujõud: teisendatud ostujõu pariteetidega samaks kaubakorviks, seega suurem number ostab tõesti rohkem. Aastad järgivad sinu valikut ülal (OECD andmed kuni aastani {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Kõrgeim ostujõud, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Madalaim ostujõud, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"ostab {x}× nii palju kui keskmine palk ({c})","{v} in purchasing power a year":"{v} ostujõudu aastas","Biggest real gain, {a} → {b}":"Suurim reaalne kasv, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Suurim reaalne langus, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Väikseim reaalne kasv, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Keskmise palga ostujõud, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Keskmine palk aastal {y} ostujõus (Kreeka = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Ostujõud (2025 PPP dollarid)","Index, Greece = 100":"Indeks, Kreeka = 100","Average salary {y} (as paid)":"Keskmine palk {y} (nagu makstud)","Per month {y} (÷12)":"Kuus {y} (÷12)","Change as paid":"Muutus nagu makstud","Real change (after inflation)":"Reaalne muutus (pärast inflatsiooni)","Purchasing power {y}":"Ostujõud {y}","Greece = 100":"Kreeka = 100","Rank":"Koht","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Keskmise palgaga oli ostujõud aastal {y} kõrgeim riigis <b>{c1}</b> ja madalaim riigis <b>{c2}</b>: keskmine palk ({c1}) ostab <b>{x}×</b> nii palju kui keskmine palk ({c2}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Aastatel {a}–{b} kasvas selle ostujõud kõige rohkem riigis <b>{c3}</b> ({r3}) ja kõige vähem riigis <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Aastatel {a}–{b} kasvas selle ostujõud kõige rohkem riigis <b>{c3}</b> ({r3}) ja langes kõige rohkem riigis <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Aastatel {a}–{b} langes selle ostujõud kõige vähem riigis <b>{c3}</b> ({r3}) ja kõige rohkem riigis <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Sinu brutopalk {v} aastas on <b>{p}</b> keskmisest palgast ({c}, {a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"Aasta {y} kohta pole veel OECD näitajat, seega kasutatakse hiljutise aastana aastat {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Allikas: OECD, keskmised aastapalgad (AV_AN_WAGE, väljaanne 2025): brutopalk täistööaja ekvivalendis töötaja kohta kogu majanduses. Ostujõud kasutab OECD 2025. aasta püsihindu ja 2025. aasta USA dollari ostujõu pariteete, mis kõrvaldavad riikidevahelised hinnatasemete erinevused. Reaalne muutus kasutab riiklikke püsihindu. „Nagu makstud“ on iga riigi oma valuutas (Ühendkuningriigis naelad). Need on keskmised, mida tõstavad suured teenijad; tüüpiline (mediaan) töötaja teenib vähem.","Housing (rent or mortgage)":"Eluase (üür või laen)","Food and groceries":"Toit ja toidukaubad","Transport and car":"Transport ja auto","Bills (power, water, phone, internet)":"Arved (elekter, vesi, telefon, internet)","Children and school":"Lapsed ja kool","Leisure and eating out":"Vaba aeg ja väljas söömine","Loan repayments (not the home)":"Laenumaksed (v.a eluase)","Other":"Muu","Vacations (per year)":"Puhkusereisid (aastas)","Financial planner":"Finantsplaneerija","Your money":"Sinu raha","Monthly expenses (net amounts)":"Igakuised kulud (netosummad)","Financial health":"Finantstervis","When could you stop working?":"Millal saaksid töötamise lõpetada?","Your savings over the years":"Sinu säästud aastate jooksul","Where you could spend less":"Kus saaksid vähem kulutada","More ideas for you":"Rohkem ideid sulle","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Summad tänases rahas. Planeerija kasutab teiste vahekaartide riigi, laste ja pensioni seadeid ning valitud riigi riikliku pensioni reegleid.","Gross / month now":"Bruto / kuu praegu","Years worked so far":"Töötatud aastaid seni","Average gross / month so far":"Keskmine bruto / kuu seni","Savings and deposits now":"Säästud ja hoiused praegu","Return on savings above inflation (% / year)":"Säästude tootlus üle inflatsiooni (% / aasta)","Real pay rise (% / year)":"Reaalne palgatõus (% / aasta)","Plan until age":"Plaan kuni vanuseni","Show the benefit of spending less over (years)":"Näita vähem kulutamise kasu (aastat)","Test: I want to stop working at age":"Test: tahan töötamise lõpetada vanuses","Earliest age you could stop working · {c}":"Varaseim vanus töötamise lõpetamiseks · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"praeguste kulutustega, raha jätkub kuni vanuseni {p}","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"mitte enne 75 praeguste kulutustega; vaata ideid allpool","Not before 75":"Mitte enne 75","Net income / month":"Netotulu / kuu","average of the year, incl. extra salaries":"aasta keskmine koos lisapalkadega","Spending / month":"Kulud / kuu","vacations spread over 12 months":"puhkusereisid jaotatuna 12 kuule","Saved / month":"Säästetud / kuu","{p} of your net income":"{p} sinu netotulust","With smarter spending":"Targema kulutamisega","earliest stop age if you cut the categories below":"varaseim lõpetamise vanus, kui kärbid allolevaid kategooriaid","age {a}":"vanus {a}","now":"praegu","Strong":"Tugev","Healthy":"Terve","Watch":"Tähelepanu","Weak":"Nõrk","Overall score":"Üldhinne","Income":"Tulu","Your net income is {r}× your spending.":"Sinu netotulu on {r}× sinu kulud.","Savings rate":"Säästumäär","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Säästad {p} oma netotulust (eesmärk 15–20%).","Debt":"Võlg","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Laenumaksed võtavad {p} sinu netotulust (hoia alla 10–15%).","No loan repayments besides your home.":"Peale eluaseme laenumakseid pole.","Housing":"Eluase","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Eluase võtab {p} sinu netotulust (terve kuni umbes 28%).","Emergency fund":"Hädaabifond","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Sinu säästud katavad {m} kuu kulud (eesmärk 3–6).","Retirement":"Pension","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Saad lõpetada vanuses {a}; täis riiklik pension algab vanuses {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Selles tempos peaksid töötama ka pärast 75.","Earliest stop, current habits":"Varaseim lõpetamine, praegused harjumused","Earliest stop, smarter spending":"Varaseim lõpetamine, targem kulutamine","If you stop working today":"Kui lõpetad töötamise täna","Your test: stop at {a}":"Sinu test: lõpetamine vanuses {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Riiklik pension alates {a}: {v} neto / kuu","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Riiklikku pensioni pole: vähem kui minimaalne sissemakseaastate arv","Money left at {p}: {v}":"Raha alles vanuses {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Sinu säästud jätkuvad <b>1 aastaks</b> (kuni vanuseni {a})","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Sinu säästud jätkuvad <b>{n} aastaks</b> (kuni vanuseni {a})","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Sinu säästud ja pension katavad sind <b>eluks ajaks</b> (kuni {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Toimib</b>: raha jätkub kuni vanuseni {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Ei piisa</b>: raha saab otsa vanuses {a}. Säästa seni {m} kuus rohkem või kuluta vähem.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Sisesta testikasti vanus, et kontrollida oma lõpetamise vanust.","Current habits (stop at {a})":"Praegused harjumused (lõpetamine vanuses {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Targem kulutamine (lõpetamine vanuses {a})","Your test (stop at {a})":"Sinu test (lõpetamine vanuses {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Töötamine kuni riikliku pensionini ({a})","Category":"Kategooria","You spend / month":"Kulutad / kuu","% of net income":"% netotulust","Suggested ceiling":"Soovitatav ülempiir","Possible saving / month":"Võimalik sääst / kuu","Over {n} years (with return)":"{n} aasta jooksul (tootlusega)","within":"piires","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Soovitatavad ülempiirid on levinud eelarvejuhised osana netotulust (50/30/20 reegli vaimus: umbes pool vajadustele, kuni 30% soovidele, vähemalt 20% säästudeks). Lapsed: 6% lapse kohta, kuni 18%. Iga ülempiiri ületava kategooria kärpimine säästab {m} kuus: <b>{x}</b> pärast {n} aastat sinu tootlusega ning saaksid töötamise lõpetada vanuses <b>{a}</b>, mitte {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Kõik sinu kategooriad on soovitatud ülempiiride piires. Tubli.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Eesmärk täna lõpetamiseks:</b> vajaksid umbes {v} säästusid; sul on sellest {p}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Iga {h} kuus</b>, mida edaspidi säästad, lisab vanuseks {a} {v} ja nihutab sinu lõpetamise vanust {s}-ni.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Iga {h} kuus</b>, mida edaspidi säästad, lisab vanuseks {a} {v}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Tootlus on oluline:</b> 1 punkti võrra suurem tootlus säästudelt võimaldaks lõpetada vanuses {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Pensionilõhe:</b> sinu riiklik pension katab {p} sinu kuludest; ülejäänu peab tulema säästudest.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Vähem kulutamist pensionil:</b> paljud kulutavad 20–30% vähem, kui töökulud, laenud ja lastega seotud kulud lõpevad. 20% väiksemate kuludega pärast lõpetamist saaksid lõpetada vanuses {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Kulutad rohkem, kui teenid:</b> kasutad iga kuu {v} säästusid. Paranda see esimesena; miski muu ei toimi enne, kui see on positiivne.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kuidas see toimib: igal aastal kasvavad säästud sinu reaaltootlusega, millele töötamise ajal lisandub netopalk miinus kulud; pärast lõpetamist makstakse kulud säästudest ja, kui see algab, täis riiklikust pensionist (taotletud esimesel vähenduseta vanusel, lõpetamiseni töötatud aastate põhjal). Kõik on tänases rahas, tänaste maksu- ja pensionireeglitega. Erapensioneid, kinnisvara, pärandeid ja investeerimistulu maksusid ei arvestata. See on planeerimise hinnang, mitte finantsnõu.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Tühjad väljad kasutavad vahekaartidele Palk ja Pension sisestatut (näidatud hallina); sisesta väärtus, et see asendada.","Typical rent in your area (optional)":"Tüüpiline üür sinu piirkonnas (valikuline)","Spending falls from age":"Kulud vähenevad alates vanusest","…and again from age":"…ja uuesti alates vanusest","by (per month, today’s money)":"võrra (kuus, tänases rahas)","your local rent":"sinu kohalik üür","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Väiksemad kulud hiljem:</b> alates vanusest {a} vähenevad sinu kulud {v} võrra kuus tänases rahas ({p} tänastest kuludest). See on arvestatud kõigis ülaltoodud tulemustes.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Kuidas ülempiirid toimivad:</b> vajaduste (eluase, toit, transport, arved) ülempiir on suurem kahest: tüüpiline kulu sinu riigis ja osa sinu tulust (eluase 28%, toit 14%, transport 10%, arved 7%), nii et sinult ei oodata kunagi tüüpilisest leibkonnast väiksemat kulutamist. Tüüpilised kulud tulevad ainult avatud ametlikust statistikast: Eurostati leibkonna eelarve uuring (keskmised kulud toidule, kommunaalteenustele, telefonile/internetile ja transpordile; turuhinnaga üürivate leibkondade üür, EU-SILC üürnike osakaaluga), mis on iga kategooria hinnaindeksiga ajakohastatud 2026. aastasse; Ühendkuningriigi puhul ONS-i keskmine eraüür (august 2026) ja ONS-i inflatsioon. Need on kohandatud sinu leibkonnale (täiskasvanuid: {a}, lapsi: {k}) OECD ekvivalentsusskaalaga; eluase ja kommunaalid kohandatakse poole võrra, sest neil on tugev mastaabisääst. Riiklikud keskmised sisaldavad vanemaid, odavamaid lepinguid: kui üürid sinu elukohas on kõrgemad, sisesta oma piirkonna tüüpiline üür. Soovid (vaba aeg 45%, puhkusereisid 35%, muu 20%) jagavad seda, mis jääb üle pärast vajadusi, laenumakseid ja 10% säästmist, kuni 30% tulust; ühes kasutamata jääv läheb teistele.","Typical cost ({c})":"Tüüpiline kulu ({c})","{p} of net income":"{p} netotulust","typical cost in {c}":"tüüpiline kulu ({c})","{p} of your income":"{p} sinu tulust","6% of income per child":"6% tulust lapse kohta","10% of income (debt limit)":"10% tulust (võla piir)","share of what is left":"osa ülejäägist","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Raha soovideks:</b> pärast vajadusi, laenumakseid ja 10% säästmist jääb sulle <b>{w}</b> kuus vaba aja, puhkusereiside ja muude kulude jaoks.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Raha soovideks:</b> pärast vajadusi, laenumakseid ja 10% säästmist ei jää midagi üle, seega on vaba aja, puhkusereiside ja muude kulude ülempiirid 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Iga ülempiiri ületava kategooria kärpimine säästab {m} kuus: <b>{x}</b> pärast {n} aastat ning saaksid töötamise lõpetada vanuses <b>{s2}</b>, mitte {s1}.","My salary is":"Minu palk on","Gross (before tax)":"Bruto (enne makse)","Net (what I receive, payslip)":"Neto (mida saan, palgaleht)","Net / month now (payslip)":"Neto / kuu praegu (palgaleht)","Return on savings (% / year)":"Säästude tootlus (% / aasta)","Expected inflation (% / year)":"Oodatav inflatsioon (% / aasta)","Pay rise (% / year)":"Palgatõus (% / aasta)","Future money (with inflation)":"Tulevane raha (inflatsiooniga)","Today’s money":"Tänane raha","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Kulud on tänases rahas; igal aastal tõusevad need inflatsiooniga, ka pärast töötamise lõpetamist, ja sama kehtib riikliku pensioni kohta. Sinu palk tõuseb sisestatud palgatõusuga ja säästud teenivad sisestatud tootlust. Planeerija kasutab teiste vahekaartide riigi, laste ja pensioni seadeid.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"sinu netopalgast; ≈ {g} bruto / kuu","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Raha alles vanuses {p}: {v} ({r} tänases rahas)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kuidas see toimib: igal aastal teenivad sinu säästud sisestatud tootlust. Töötamise ajal lisad oma netopalga (mis tõuseb palgatõusuga) ja maksad kulud (mis tõusevad inflatsiooniga). Pärast lõpetamist tõusevad kulud edasi inflatsiooniga ja need makstakse säästudest ning, kui see algab, täis riiklikust pensionist, mis samuti tõuseb inflatsiooniga (taotletud esimesel vähenduseta vanusel, lõpetamiseni töötatud aastate põhjal). Kui sinu palk tõuseb inflatsioonist kiiremini, on ka pension kõrgem. Inflatsiooniga võrdne tootlus tähendab, et säästud ainult säilitavad oma väärtuse. Tänased maksu- ja pensionireeglid; erapensioneid, kinnisvara, pärandeid ja investeerimistulu maksusid ei arvestata. See on planeerimise hinnang, mitte finantsnõu.","purchasing power, in Greek euros":"ostujõud Kreeka eurodes","nominal EUR":"nominaalne EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Näide: mida sama palk tegelikult ostab","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Kreeka on võrdlusalus: seal jääb sulle {gr} aastas.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: sulle jääb {net}{fx}, {d} kui Kreekas. Hinnad on {pd} (hinnatase {pl} vs {pgr}), seega ostab see sama palju kui Kreekas <b>{pp}</b>: {ppd} ostujõudu."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} kursiga {rate} £ euro kohta)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} kursiga {rate} euro kohta)","{x} more":"{x} rohkem","{x} less":"{x} vähem","{x} higher":"{x} kõrgemad","{x} lower":"{x} madalamad","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Kokkuvõttes: selle palga juures annab kõige rohkem ostujõudu {best} ja kõige vähem {worst}.","Highest purchasing power":"Kõrgeim ostujõud"," / year in Greek euros":" / aasta Kreeka eurodes","Gross used":"Kasutatud bruto","per year in every country":"aastas igas riigis","Cheapest country":"Odavaim riik","price level ":"hinnatase ","Annual pay split by country":"Aastapalga jaotus riikide kaupa","Net / payment":"Neto / makse","Net in EUR":"Neto EUR-ides","Price level":"Hinnatase","Purchasing power (Greek €)":"Ostujõud (Kreeka €)","Employer cost (EUR)":"Tööandja kulu (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Bruto sama ostujõu jaoks kui Kreekas","Highest pension (buying power)":"Kõrgeim pension (ostujõud)"," / month in Greek euros":" / kuu Kreeka eurodes","at age ":"vanuses ","Career assumed":"Eeldatud karjäär","Pensions side by side":"Pensionid kõrvuti","Payments":"Makseid","Buying power / month (Greek €)":"Ostujõud / kuu (Kreeka €)","age ":"vanus ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Sama karjäär igas riigis: vasakul olev brutopalk teisendatud iga riigi tavalisele maksete arvule, varasemad aastad valitud % tänasest palgast. „Varaseim täispensioni vanus“ on esimene vanus ilma ennetähtaegse pensioni vähenduseta (Kreeka 62 40 aastaga või 67; Saksamaa 67 või 65 45 aastaga; Itaalia 67 või 42 a 10 k; Hispaania 65 38,5 aastaga või 67; Ühendkuningriigi State Pensioni iga 67/68). Summad tänases rahas. Ühendkuningriigi sissemaksed on National Insurance, mis rahastab ka muid hüvitisi.","Net pension / year":"Netopension / aasta","none (full severance instead)":"puudub (selle asemel täis lahkumishüvitis)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Kokkulepe 0,5 kuu palka aasta kohta (tava, mitte seaduslik õigus)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (kogunenud edasilükatud palk) + 1 kuu etteteatamise asemel; põhjendatud ülesütlemisel lisahüvitist pole","by CCNL, ~1 month":"CCNL järgi, ~1 kuu","mo":"k","£95.55/wk × 26":"95,55 £/näd × 26","Most protective":"Kõige kaitsvam"," incl. unemployment benefit, Greek €":" koos töötushüvitisega, Kreeka €"," years":" aastat","no-fault dismissal by the employer":"tööandjapoolne ülesütlemine töötaja süüta","What you get when dismissed":"Mida saad ülesütlemisel","Termination side by side":"Töösuhte lõppemine kõrvuti","Severance rule":"Lahkumishüvitise reegel","Severance net":"Lahkumishüvitis neto","= months of gross pay":"= kuude brutopalka","Unused leave, net":"Kasutamata puhkus, neto","Unemployment benefit (total)":"Töötushüvitis (kokku)","Total in Greek €":"Kokku Kreeka €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Tööandjapoolne ülesütlemine töötaja süüta igas riigis: Kreeka etteteatamiseta; Saksamaa tavapärase kokkuleppega; Itaalia põhjendatud objektiivne ülesütlemine (TFR on edasilükatud palk, mille teenisid niikuinii); Hispaania objektiivne ülesütlemine; Ühendkuningriik koondamine. Ebaõiglased ülesütlemised maksavad rohkem (Hispaania 33 päeva/aasta, Itaalia 6–36 kuud). Töötushüvitised on hinnangud ja eeldavad piisavaid sissemakseid.","Unused leave":"Kasutamata puhkus","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 nädalat täispalka + 9 kuud miinimumpalka","14 working days, full pay":"14 tööpäeva, täispalk","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 kuud vanema kohta kuni 8-aastaseks (2 tasustatud miinimumpalgaga)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Esimesed 3 päeva 50%, seejärel EFKA hüvitis + tööandja lisatasu","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 nädalat täis netopalka (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Eraldi puhkust pole; 2 partnerikuud Elterngeldi","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Kuni 3 aastat kummalgi; Elterngeld 65–67% netost 12–14 kuud (kuni 1800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 nädalat 100% tööandjalt, seejärel 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 kuud 80% (CCNL-iga sageli 100%)","10 working days at 100%":"10 tööpäeva 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Kuni 10–11 kuud jagatult kuni 12-aastaseks; 3 kuud 80%, ülejäänu 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + tööandja lisatasu (sageli 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 nädalat 100% (kumbki vanem)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 nädalat 100% (sama mis emal)","8 weeks unpaid until 8":"8 nädalat tasustamata kuni 8-aastaseks","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% päevadel 4–20, alates 21. päevast 75% (sageli lisatasuga)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 nädalat: 6 90%, 33 194,32 £/näd, 13 tasustamata","2 weeks at £194.32/week":"2 nädalat 194,32 £/näd","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Jagatud vanemapuhkus kuni 50 nädalat; 18 nädalat tasustamata lapse kohta kuni 18-aastaseks","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ nädalas (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Kõige rohkem tasustatud vabu päevi (seaduslik miinimum)"," days incl. holidays":" päeva koos pühadega","Longest paid birth leave":"Pikim tasustatud sünnipuhkus","for the mother":"emale","Leave side by side":"Puhkus kõrvuti","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Põhipuhkus, seaduslik miinimum (5-päevane nädal)","typical ":"tavaliselt ","after ":"pärast ","incl. bank holidays":"koos pangapühadega","Public holidays on weekdays":"Riigipühad tööpäevadel","can be inside the 28":"võivad olla 28 sees","Total paid days off":"Tasustatud vabu päevi kokku","Maternity":"Emadus","Father / partner":"Isa / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Seaduslikud miinimumid 5-päevase nädala korral; lepingud ja kollektiivlepingud annavad sageli rohkem (Saksamaal tavaliselt 30 päeva, Itaalias 22–26 ja ROL-tunnid). Ainult riiklikud pühad: Saksa liidumaad, Hispaania piirkonnad ja Itaalia linnad lisavad 1–4 kohalikku päeva.","Public holidays":"Riigipühad","Most money left after housing":"Kõige rohkem raha alles pärast eluaset"," / month in Greek prices":" / kuu Kreeka hindades","Highest housing burden":"Suurim eluasemekoormus"," of net pay goes to housing":" netopalgast läheb eluasemele","adults + children":"täiskasvanud + lapsed","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Igas kuus pärast üüri ja arveid alles jääv raha Kreeka hindades","Countries side by side (per month)":"Riigid kõrvuti (kuus)","Typical rent":"Tüüpiline üür","Utilities, phone, internet":"Kommunaalid, telefon, internet","Left after housing":"Alles pärast eluaset","Housing % of net":"Eluase % netost","Price level (EU=100)":"Hinnatase (EL=100)","Left, in Greek prices":"Alles, Kreeka hindades","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Tüüpilised riiklikud kulud ainult avatud ametlikust statistikast: üürivate leibkondade keskmine üür ning kulud kommunaalteenustele, telefonile ja internetile (Eurostati leibkonna eelarve uuring ja EU-SILC, ajakohastatud 2026. aasta hindadeni iga kategooria hinnaindeksiga; Ühendkuningriik: ONS-i keskmine eraüür), kohandatud vasakul olevale leibkonnale. Hinnatasemed: Eurostat 2024. Mitte-euro summad on teisendatud EKP 5. oktoobri 2026 viitekurssidega. Suurlinnad, eriti nende üürid, on tavaliselt kallimad kui need riiklikud keskmised.","Left after housing (EUR)":"Alles pärast eluaset (EUR)","Same, in Greek prices":"Sama, Kreeka hindades","Benefits":"Toetused","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Palgamaks + Soli, 30 000 €, klass I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Palgamaks + Soli, 54 000 €, klass I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Palgamaks + Soli, 80 000 €, klass I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Palgamaks + Soli, 120 000 €, klass I","Wage tax, €54,000, class III":"Palgamaks, 54 000 €, klass III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Palgamaks, 54 000 €, klass I, 1 laps","Taxable €20,000, no children":"Maksustatav 20 000 €, lasteta","Taxable €20,000, 2 children":"Maksustatav 20 000 €, 2 last","Taxable €30,000, 1 child":"Maksustatav 30 000 €, 1 laps","Taxable €30,000, 4 children":"Maksustatav 30 000 €, 4 last","Taxable €50,000, no children":"Maksustatav 50 000 €, lasteta","Taxable €30,000, age 24":"Maksustatav 30 000 €, vanus 24","Income tax + NI, £42,000":"Tulumaks + NI, 42 000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Tulumaks + NI, 110 000 £ (maksuvabastuse vähenemine)","INPS employee, RAL €35,000":"Töötaja INPS, RAL 35 000 €","Employee social security, €30,000":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 30 000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 54 000 €, lasteta","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Netopalk, RAL 35 000 € (lisamaksud 1,43% + 0,8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Rahvapension, 20+ aastat, 40 aastat Kreekas","National pension, 15 years":"Rahvapension, 15 aastat","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standardpension: 45 aastat keskmise palgaga, vanus 67 (bruto / kuu)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Aastapension 100 000 € arvestuslikust kapitalist vanuses 67","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Maksimaalne pension 2026 (suur teenija, 45 aastat)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100% alusest 37 aastaga (alus 2000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Täis New State Pension, 35 aastat (aastas)","Wage tax, €20,000, class I":"Palgamaks, 20 000 €, klass I","Wage tax, €40,000, class I":"Palgamaks, 40 000 €, klass I","Wage tax, €65,000, class I":"Palgamaks, 65 000 €, klass I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Palgamaks + Soli, 100 000 €, klass I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Palgamaks + Soli, 250 000 €, klass I (45% aste)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Palgamaks, 40 000 €, klass II, 1 laps","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Palgamaks, 80 000 €, klass III, 2 last (hoolduskindlustuse lapsesoodustus)","Taxable €10,000, no children":"Maksustatav 10 000 €, lasteta","Taxable €20,000, 3 children":"Maksustatav 20 000 €, 3 last","Taxable €40,000, 2 children":"Maksustatav 40 000 €, 2 last","Taxable €50,000, 4 children":"Maksustatav 50 000 €, 4 last","Taxable €20,000, age 24":"Maksustatav 20 000 €, vanus 24","Work-income reduction at €20,000 gross":"Töötulu vähendus 20 000 € bruto juures","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Madalapalga mahaarvamine 17 276 € bruto juures","Employer NI, £42,000":"Tööandja NI, 42 000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Töötaja EFKA 13,37%, 1500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Igakuine EFKA ülempiiril 7761,94 € (bruto 10 000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"Töötaja INPS, RAL 25 000 €","INPS employee, RAL €50,000":"Töötaja INPS, RAL 50 000 €","Employee social security, €20,000":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 20 000 €","Employee social security, €50,000":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 50 000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Netopalk, RAL 25 000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Netopalk, RAL 50 000 € (Milano)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Ennetähtaegne pension 62 15 aastaga: eluaegne vähendus","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Täispension 62 40 aastaga: vähendus","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Ennetähtaegne pension 63 35 aastaga: vähendus","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 sissemakseaastat: 50% alusest (alus 2000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"State Pension 10 arvestatava aastaga (aastas)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Grupipension, ühekordne summa pärast 25 aastat: maksumäär","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Grupipension, igakuine pension pärast 12 aastat: maksumäär","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Grupipension, ennetähtaegne ühekordne summa pärast 3 aastat: maksumäär","Severance after 3 years (months of pay)":"Lahkumishüvitis pärast 3 aastat (kuupalka)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Lahkumishüvitis pärast 16+ aastat (kuupalka)","Maximum statutory redundancy pay":"Maksimaalne seaduslik koondamishüvitis","NASpI monthly maximum":"NASpI igakuine maksimum","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 last (aastas)","Child benefit, 2 children (per year)":"Lapsetoetus, 2 last (aastas)","Checks passed":"Läbitud kontrollid","within €25 or 0.5% of the official figure":"ametlikust näitajast 25 € või 0,5% piires","Largest difference":"Suurim erinevus","per year":"aastas","Areas covered":"Hõlmatud valdkonnad","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"maks, sissemaksed, netopalk, riiklikud ja erapensionid, töösuhte lõppemine, toetused","Accuracy checks against official sources":"Täpsuse kontrollid ametlike allikate järgi","Case (2026)":"Juhtum (2026)","Official":"Ametlik","This app":"See rakendus","Source":"Allikas","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Pensionid: ametlikud 2026 summad (Kreeka rahvapension, Saksa pensioniväärtus, Itaalia teisenduskoefitsiendid, Hispaania maksimaalne pension ja skaala, Ühendkuningriigi State Pension). Saksamaa maks: ametlik BMF palgamaksu liides (Lohnsteuer 2026). Kreeka: seaduse 5246/2025 maksutabel. Itaalia ja Hispaania: avaldatud 2026 arvutused (Hispaania üldskaala järgi; Hispaania palgast kinnipeetav võib lõplikust aastamaksust veidi erineda). Ühendkuningriik: HMRC 2026/27 määrad käsitsi rakendatud. Andmed viimati kontrollitud oktoobris 2026. Sotsiaalkindlustuse määrasid, ülempiire ja pensionireegleid kontrolliti eraldi 2026. aasta ametlike teadete järgi (vt iga riigi reegleid).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Rakendatud uute residentide režiimid: Kreeka art. 5C (tulumaks 50% palgast, 7 aastat), Itaalia impatriati (50% maksuvaba, alaealise lapsega 60%, 5 aastat), Hispaania Beckhami seadus (24% ühtlane, 6 aastat). Saksamaal sellist režiimi pole; Ühendkuningriik maksustab kohapealse töö täielikult (selle 4-aastane režiim hõlmab välistulu ja kuni 30% palgast välismaal töötatud päevade eest). Kehtivad tingimused, nt et viimastel aastatel ei oldud seal maksuresident.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Hinnangud on üksnes juhiseks, riigi {c} 2026. aasta reeglite järgi. {caveat} Täpsete summade jaoks vaata oma palgalehte või küsi maksunõustajalt. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Hinnangud on üksnes juhiseks. Ületunnitasud tulenevad tavaliselt sinu lepingust või kollektiivlepingust, seega sisesta enda omad; maks on hinnatud sinu 2026. aasta piirmääraga riigis {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Lihtsustatud võrdlus riigi {c} 2026. aasta reeglite järgi. Tegelikke ärikulusid, käibemaksu, maksu ettemakseid ja maksete ajastust ei modelleerita ning vabakutselised loobuvad tasustatud puhkusest, haigushüvitisest ja kaitsest ülesütlemise eest. Enne üleminekut räägi raamatupidajaga. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Prognoos riigi {c} kehtiva seaduse järgi, tänases rahas. Pensionireeglid muutuvad sageli; varasemad tulud, oodatav eluiga ja indekseerimine on lihtsustatud ning vanemate töötajate üleminekureegleid ei modelleerita. Kontrolli oma ametlikke pensioniandmeid. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Ainult illustratsioon: skeemi tootlus on sinu eeldus pärast tasusid ega ole garanteeritud. Maksupiirid on riigi {c} 2026. aasta väärtused; väljamaksete maks sõltub sinu tulust pensionil. Kontrolli oma skeemi reegleid personaliosakonnas või teenusepakkuja juures. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Seaduslikud miinimumid riigis {c}; lepingud ja kollektiivlepingud annavad sageli rohkem ning kõiki piirkondlikke või kohalikke pühi pole loetletud. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Hinnangud tavalise tähtajatu lepingu kohta riigis {c}. Tegelikud summad sõltuvad sinu lepingust, kollektiivlepingust, ülesütlemise põhjusest ja võimalikust kokkuleppest; töötushüvitised eeldavad piisavaid sissemakseid. Küsi nõu varakult: tähtajad on lühikesed. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Igakuine palgamaks järgib ametlikku 2026. aasta valemit (kontrollitud BMF kalkulaatoriga); sinu aastadeklaratsioon võib erineda. Erakindlustust, Saksimaa hooldusmäära, ametiautosid ja muid mitterahalisi soodustusi ei modelleerita.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regionaalsed ja omavalitsuse lisamaksud erinevad kohati; ülalpeetavate mahaarvamisi, Assegno Unicot ja mitterahalisi soodustusi ei modelleerita ning palgaarvestus jaotab maksu kuude vahel teisiti.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Hõlmatud on ainult üld-, Madridi ja Kataloonia skaalad; teised piirkonnad erinevad veidi. Palgast kinnipeetav (retenciones) võib erineda deklaratsioonis tasutud lõplikust aastamaksust.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Määrad Inglismaa, Walesi ja Põhja-Iirimaa kohta. Šotimaa, õppelaenud, pensionimaksed ja mitterahalised soodustused ei sisaldu ning sinu maksukood võib igakuiseid mahaarvamisi muuta.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Ametlikud allikad: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Ametlikud allikad: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulaator „La mia pensione futura“).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Ametlikud allikad: Agencia Tributaria (kinnipidamise simulaator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Ametlikud allikad: GOV.UK (HMRC maksukalkulaator, Check your State Pension forecast) ja Acas tööõiguste kohta.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Vanaduskindlustus 6,90% + 0,40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Lisapension AGIRC-ARRCO (sh CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG ja CRDS 9,7% (98,25% palgast)","Company health plan (mutuelle), your half":"Ettevõtte tervisekindlustus (mutuelle), sinu pool","Income tax (scale, withheld at source)":"Tulumaks (skaala, kinnipeetud allikal)","Family allowance (paid separately)":"Peretoetus (makstakse eraldi)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikroettevõtja sissemaksed (URSSAF)","by collective agreement":"kollektiivlepingu järgi","worked or paid":"töötatud või makstud","1–3 months (agreement)":"1–3 kuud (leping)","Legal severance":"Seaduslik lahkumishüvitis","France":"Prantsusmaa","Tax household":"Maksuleibkond","Single":"Üksik","Married or PACS, sole earner":"Abielus või PACS, ainus teenija","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Ettevõtte tervisekindlustus kokku / kuu (poole maksab tööandja)","Executive status (cadre)":"Juhtivtöötaja staatus (cadre)","Activity":"Tegevus","Liberal profession (BNC)":"Vabakutse (BNC)","Services (BIC)":"Teenused (BIC)","Sales (BIC)":"Müük (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Ühtlase tulumaksu valik (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"2026 skaala (2025 tulud): 0% kuni 11 600 €, 11% kuni 29 579 €, 30% kuni 84 577 €, 41% kuni 181 917 €, üle selle 45%, maksuosa kohta pärast 10% kulumahaarvamist (509–14 555 €). Pere koefitsient: 1 osa täiskasvanu kohta, ½ kummagi esimese kahe lapse eest, 1 alates kolmandast, piiratud 1807 €-ga poolosa kohta; madala maksu vähendus (décote) üksikisikul alla 1982 € maksu. Peetakse kinni igakuiselt allikal.","Social contributions":"Sotsiaalmaksed","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Töötaja umbes 22%: vanadus 6,90% ülempiirini (4005 €/kuu) + 0,40%, AGIRC-ARRCO 4,01% (üle ülempiiri 10,80% sh CEG), CSG/CRDS 9,7% 98,25%-lt palgast ning pool ettevõtte tervisekindlustusest. Tööandja umbes 43% enne 2026. aasta üldist vähendust (RGDU), mis eemaldab miinimumpalga juures kuni 39,81 punkti ja kaob selle 3-kordse suuruse juures (5469 €/kuu).","Family":"Pere","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Peretoetus alates 2. lapsest: 2 lapse eest 152,25 €/kuu, 3 eest 347,32 € (aprill 2026), suurema sissetuleku korral vähem. Arvutatud ühe maksumaksja kohta; abielupaarid esitavad ühisdeklaratsiooni.","Legal premiums":"Seaduslikud lisatasud","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Tunnid üle 35 nädalas: esimesed 8 (36.–43. tund) +25%, edasi +50%, kui lepinguga pole kehtestatud vähemalt +10%. Tavaline aastakvoot 220 tundi; kuni 48 tundi nädalas ja keskmiselt 44 12 nädala jooksul.","Tax-free overtime":"Maksuvabad ületunnid","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Ületunnitasu on tulumaksuvaba kuni 7500 € neto aastas ja töötaja pensionimakseid sellelt vähendatakse 11,31%. Mõlemat rakendatakse siin.","220 h / year (quota)":"220 h / aasta (kvoot)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Sissemaksed käibelt: vabakutsed (BNC) 25,6%, teenused 21,2%, müük 12,3% (2026) ning koolitus 0,1–0,3%. Tulumaks käibelt miinus ühtlane mahaarvamine 34%, 50% või 71% või valikuliselt ühtlaselt 2,2%, 1,7% või 1% käibest. Käibe ülempiirid 83 600 € (teenused, BNC) ja 203 100 € (müük). Tegelikke kulusid maha ei arvata. Käibemaksukohustuse piirist allpool käibemaksu pole.","Basic pension (CNAV)":"Põhipension (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Sinu parima 25 aasta keskmine (sotsiaalkindlustuse ülempiirini) × 50% × kindlustatud kvartalid ÷ nõutud kvartalid. Iga puuduv kvartal vähendab 50% 0,625 punkti võrra (kuni 20 kvartalit), kui sa ei taotle pensioni 67-aastaselt. Nõutust üle olevad kvartalid pärast seaduslikku vanust lisavad igaüks 1,25%.","Ages after the 2026 suspension":"Vanused pärast 2026. aasta peatamist","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"2023. aasta reform on peatatud kuni jaanuarini 2028 (LFSS 2026): seaduslik vanus 1964. aastal sündinutele 62 a 9 k, 1965 umbes 63, 1966 63 a 3 k, 1967 63 a 6 k, 1968 63 a 9 k, hiljem kehtiva seaduse järgi 64; 1964 sündinutele 170 kvartalit, 1965 171, alates 1966 172. Täismäär automaatselt 67-aastaselt.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Lisapension (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Punktid = 6,20% palgast ülempiirini + 17% üle selle, ÷ 20,1877 €; iga punkt annab 1,4386 € aastas (külmutatud oktoobrini 2026). Pärast CSG, CRDS ja CASA (umbes 9,1%) ning tulumaksu.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): sinu vabatahtlikud maksed arvatakse piirmäära ulatuses maksustatavast tulust maha; tööandja maksed ettevõtte PER-i on tulumaksuvabad, kuid neilt makstakse CSG/CRDS. Pensionile jäädes maksustatakse mahaarvatud maksed sinu tulumaksumääraga ja tulu 31,4% ühtlase maksuga (alates 2026); valida saab ühekordse summa või annuiteedi.","Victory in Europe Day":"Võidupüha Euroopas","Bastille Day":"Bastille’ päev","Armistice Day":"Vaherahupäev","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 tööpäeva kuus: 30 tööpäeva 6-päevase arvestusega, st 25 päeva 5-päevase nädala korral (5 nädalat), võetakse peamiselt maist oktoobrini; 4 nädalat võib võtta suvel. Paljud töötajad saavad ka RTT-päevi üle 35 tunni töötamise eest. 11 riigipüha; Alsace-Moselle’is on veel 2.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 nädalat (6 enne, 10 pärast sündi); alates 3. lapsest 26","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Ravikindlustuse päevaraha, kuni umbes 104 €/päev","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 päeva (kaksikute puhul 32), 4 kohustuslikku kohe pärast sündi, lisaks 3 päeva sünnipuhkust","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Ravikindlustuse hüvitis; sünnipäevad maksab tööandja","Additional birth leave (from July 2026)":"Täiendav sünnipuhkus (alates juulist 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 või 2 kuud vanema kohta pärast sünnitus- või isapuhkust","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70% netopalgast 1. kuul, 60% 2. kuul (piiratud)","Until the child turns 3, full or part time":"Kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, täis- või osaajaga","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE toetus (~460 €/kuu täisajaga) või tasustamata","Sick child":"Haige laps","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 päeva aastas (5, kui laps on alla 1-aastane või lapsi on 3+), laps alla 16","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Tasustamata, kui leping ei sätesta teisiti","Family events":"Perekondlikud sündmused","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Pulmad või PACS 4 päeva, lapse surm 14 päeva, abikaasa või vanema surm 3 päeva","Paid by employer":"Maksab tööandja","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 ootepäeva, seejärel ravikindlustuse hüvitis","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50% palgast; tööandja lisab pärast 1-aastast staaži kuni 90%-ni","Dismissal (personal or economic)":"Ülesütlemine (isiklikel või majanduslikel põhjustel)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Kokkuleppeline lõpetamine (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Pärast 8 kuud staaži: ¼ kuupalka aasta kohta esimesed 10 aastat, edasi ⅓ aasta kohta (paljude kollektiivlepingute järgi rohkem). Tulumaksuvaba; sissemaksevaba kuni 2-kordse aastase ülempiirini. Raske rikkumise korral ei maksta.","Notice and mutual termination":"Etteteatamine ja kokkuleppeline lõpetamine","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Etteteatamine: 1 kuu pärast 6 kuud staaži, 2 kuud pärast 2 aastat (töötatud või makstud). Rupture conventionnelle nõuab vähemalt seaduslikku lahkumishüvitist, annab õiguse töötushüvitisele ja sellel on 15-päevane taganemisaeg.","Unemployment benefit (ARE)":"Töötushüvitis (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Suurem kahest: 57% päevasest võrdluspalgast või 40,4% + 13,18 €, kuni 75% (ja 300,21 €/päev). Kestus 75% viimase 24 kuu tööajast (alates 55. eluaastast 36): kuni 18 kuud, 55–56-aastastel 22,5, alates 57 27; alla 55-aastastel kõrge hüvitise korral pärast 6 kuud −30%. Mitte pärast omal soovil lahkumist.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"{c} aastas (5% palgast) PER-i maksmine vähendab sinu tulumaksu umbes <b>{s}</b> võrra.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Ületunnid on maksuvabad kuni 7500 € aastas ja neilt on madalamad sissemaksed: vt vahekaart Lisatasu.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Peretoetus alates 2. lapsest (2 eest 152,25 €/kuu, 3 eest 347,32 € alates aprillist 2026), suure leibkonna sissetuleku korral poole või veerandi võrra väiksem. Prantsusmaal maksustatakse paare koos, mida see tabel ei modelleeri.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Seaduslik lahkumishüvitis ¼ kuud aasta kohta (pärast 10 aastat ⅓), maksuvaba","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 nädalat, maksab ravikindlustus (kuni ~104 €/päev)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 päeva, maksab ravikindlustus + 3 sünnipäeva","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Kuni 3-aastaseks (PreParE ~460 €/kuu); uus sünnipuhkus 1–2 kuud vanema kohta 70%/60% netost","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 ootepäeva, seejärel 50% (pärast 1 aastat tööandja lisatasuga 90%)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Mittejuhtivtöötaja alla 11 töötajaga ettevõttes, tavaline õnnetusjuhtumite määr 2,08%; kollektiivlepingu lisad (13. kuupalk, hoolekandeskeemid), toidutšekid ja sõidutoetus ei ole modelleeritud. Tulumaks on ühe maksuleibkonna aastaskaala; igakuine kinnipidamine kasutab isiklikku määra, mis võib erineda.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Ametlikud allikad: URSSAF (mon-entreprise simulaator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Töötaja sissemaksed, 3000 €/kuu, ilma tervisekindlustuseta","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Töötaja sissemaksed, 4500 €/kuu (üle ülempiiri)","Employee contributions, €7,000/month":"Töötaja sissemaksed, 7000 €/kuu","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Töötaja sissemaksed miinimumpalga juures (1823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Neto enne tulumaksu, 3000 €/kuu, vaikimisi 40 € tervisekindlustus","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Tööandja kulu miinimumpalga juures (RGDU-ga)","Employer cost, €3,000/month":"Tööandja kulu, 3000 €/kuu","Employer cost, €7,000/month":"Tööandja kulu, 7000 €/kuu","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Maksustatav palk, 3000 €/kuu, ilma tervisekindlustuseta","Income tax, single, taxable income €30,000":"Tulumaks, üksik, maksustatav tulu 30 000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Tulumaks, üksik, 20 000 € (décote’iga)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Tulumaks, paar + 2 last, 60 000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1000 punkti (aastas)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Seaduslik pensioniiga, sündinud 1966 (aastat)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Põhipensioni määr 8 puuduva kvartaliga","Legal severance, 12 years at €3,000":"Seaduslik lahkumishüvitis, 12 aastat 3000 € juures","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE päevahüvitis 100 € päevase võrdluspalga juures","Family allowance, 2 children (per year)":"Peretoetus, 2 last (aastas)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"PER mahaarvamise ülempiir 30 000 € palga juures","Pension fund (your share)":"Pensionifond (sinu osa)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Rahvakindlustus (AOW, Anw, Wlz) pärast soodustusi","Income tax (box 1) after credits":"Tulumaks (box 1) pärast soodustusi","Tax credits used (general + labour)":"Kasutatud maksusoodustused (üld + töö)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (makstakse eraldi, vanus 6–11)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Tervisemakse (Zvw 4,85%) + rahvakindlustus","Transition payment (⅓ month per year)":"Üleminekumakse (⅓ kuud aasta kohta)","employer notice (1 month less via UWV)":"tööandja etteteatamine (UWV kaudu 1 kuu vähem)","Employer notice":"Tööandja etteteatamine","Transition payment":"Üleminekumakse","month per year":"kuud aasta kohta","Netherlands":"Holland","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Pensionifond, sinu osa (% palgast üle 19 554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Tööandja pensioni kogunemine (% aastas)","Box 1 tax 2026":"Box 1 maks 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75% kuni 38 883 € (millest 27,65% rahvakindlustus: AOW, Anw, Wlz), 37,56% kuni 78 426 €, üle selle 49,50%. Üldine maksusoodustus kuni 3115 € (väheneb 6,398% üle 29 736 €) ja töösoodustus kuni 5685 €. Preemia lahter sisaldab 8% puhkusetasu (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Tööandja ja pensionifond","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Töötajad ei maksa eraldi sotsiaalmakseid; tööandja maksab töötuse (2,74%), töövõimetuse (6,27% + 0,50%), valdkonnafondi (~1,52%) ja tervise (Zvw 6,10%) makseid kuni 79 409 €. Enamik töötajaid maksab ka valdkonna pensionifondi, tavaliselt 6–9% palgast üle frantsiisi: sisesta enda oma.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"30% reegel uutele residentidele, tervisekindlustuse makse (~150 €/kuu, makstakse eraldi) ja toetused (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Hollandi seadus ei näe ületunnitasu ette; see tuleneb sinu lepingust või kollektiivlepingust (cao), sageli 25–50% või vaba aeg. Kuni 12 tundi päevas ja 60 nädalas, 16 nädala jooksul keskmiselt 48 nädalas.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Ületunnid maksustatakse nagu tavapalk sinu box 1 piirmääraga, mis sisaldab maksusoodustuste järkjärgulist kadumist.","Zzp (sole trader)":"Zzp (füüsilisest isikust ettevõtja)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"FIE mahaarvamine 1200 € (1225 tundi aastas), seejärel VKE kasumivabastus 12,7%; box 1 maks üld- ja töösoodustusega; tulupõhine tervisemakse 4,85% kuni 79 412 €. Töötus- ja töövõimetuskindlustust ega pensionifondi pole, kui sa seda ise ei korralda.","AOW (state pension)":"AOW (riiklik pension)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2% iga aasta eest, mil elad või töötad Hollandis 50 aasta jooksul enne AOW vanust; täis üksiku AOW 1662,16 € bruto kuus (juuli 2026). AOW iga 67 aastatel 2026–2027 ja alates 2028 67 aastat 3 kuud, seejärel seotud oodatava elueaga.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Enamik töötajaid kogub teist pensioni valdkonnafondis, mis läheb 2028. aastaks üle uuele sissemaksepõhisele süsteemile (Wtp). Siin on see hinnatud kui iga-aastane kogunemine frantsiisist suuremalt palgalt; vaata oma fondi ühtset pensioniülevaadet (UPO) lehel mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Maks pensionil","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"AOW vanusest langeb esimene aste 17,85%-ni (AOW makset pole) ja soodustused on väiksemad. Ennetähtaegne tööandja pension on võimalik umbes 60-aastaselt väiksema summaga (siin ≈5% aastas).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / täiendav pensionisääst: sissemaksed aastase ruumi (jaarruimte) piires arvatakse maha sinu box 1 määraga; väljamakseid pensionil maksustatakse tuluna, tavaliselt madalama määraga. Väljaspool seda säästetud raha kuulub box 3-sse (varamaks arvestuslikult tulult).","King’s Day":"Kuningapäev","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Vähemalt 4-kordne iganädalaste tööpäevade arv aastas (5-päevase nädala korral 20); enamik kollektiivlepinguid annab 25. Seaduslikud päevad aeguvad 6 kuud pärast aasta lõppu. Lisaks makstakse 8% puhkusetasu, tavaliselt mais. Vabastamispäev (5. mai) on tasustatud püha ainult mõne lepingu järgi, igal aastal või iga 5 aasta järel.","Pregnancy and maternity leave":"Raseduse- ja sünnituspuhkus","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 nädalat (4–6 enne tähtaega)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% UWV-lt, kuni maksimaalse päevapalgani","Birth leave for the partner":"Sünnipuhkus partnerile","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 töönädal 4 nädala jooksul pärast sündi","100% by employer":"100% tööandjalt","Additional birth leave":"Täiendav sünnipuhkus","5 weeks within 6 months of the birth":"5 nädalat 6 kuu jooksul pärast sündi","70% from UWV":"70% UWV-lt","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26-kordne nädalatundide arv vanema kohta kuni lapse 8-aastaseks saamiseni; 9 nädalat tasustatud, kui võetakse esimesel aastal","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% UWV-lt 9 nädalat, ülejäänu tasustamata","Short-term care leave":"Lühiajaline hoolduspuhkus","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2-kordne nädalatundide arv aastas haige sugulase hooldamiseks","70% by employer":"70% tööandjalt","Long-term care leave":"Pikaajaline hoolduspuhkus","6 times your weekly hours a year":"6-kordne nädalatundide arv aastas","Up to 2 years of continued pay":"Kuni 2 aastat jätkuvat palka","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Vähemalt 70% (1. aastal sageli 100%)","Dismissal (UWV permit or court)":"Ülesütlemine (UWV luba või kohus)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Lõpetamiskokkulepe (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Tööandjapoolsel ülesütlemisel: ⅓ kuupalka (koos puhkusetasu ja püsilisadega) iga staažiaasta kohta, proportsionaalselt, alates esimesest päevast; kuni 102 000 € või aastapalk, kui see on suurem (2026). Maksustatakse tuluna. Lõpetamiskokkuleppes lepitakse summa kokku, sageli vähemalt nii palju.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Tööandja: 1 kuu alla 5-aastase staaži korral, 2 kuud 5–10 aasta korral, 3 10–15 korral, 4 alates 15 (UWV loa korral 1 kuu vähem, vähemalt 1). Töötaja: 1 kuu.","Unemployment benefit (WW)":"Töötushüvitis (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75% sinu päevapalgast 2 kuud, seejärel 70%, päevapalga ülempiiriga 304,25 € (2026). Kestus: 3 kuud ning 1 kuu iga tööstaažiaasta kohta (pärast 10 aastat pool kuud aasta kohta), kuni 24 kuud. Pead olema töötanud 26 viimasest 36 nädalast; mitte pärast omal soovil lahkumist.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Preemia lahter sisaldab sinu 8% puhkusetasu (vakantiegeld): eemalda see, kui sinu palk seda juba sisaldab.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Üle 45 592 € väheneb töösoodustus 6,51% iga lisaeuro pealt, seega on sinu tegelik piirmäär kõrgem kui 37,56% aste.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € lapse kohta kvartalis sõltuvalt vanusest (2026), sissetulekust sõltumata; madalama sissetuleku korral lisandub tulupõhine kindgebonden budget.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Üleminekumakse ⅓ kuud aasta kohta (maksustatud)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 nädalat 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 nädal 100% + 5 nädalat 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 nädalat vanema kohta kuni 8-aastaseks; 1. aastal 9 tasustatud 70%-ga","Up to 2 years at 70% or more":"Kuni 2 aastat 70% või rohkem","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Aastamaks nagu deklaratsioonis; igakuine palgast kinnipidamine kasutab aasta peale jaotatud tabeleid ja soodustusi. 30% reeglit, tervisekindlustuse makset, toetusi ja cao-spetsiifilisi lisasid ei modelleerita.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Ametlikud allikad: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Üldine maksusoodustus 50 000 € juures","General tax credit reaches zero":"Üldine maksusoodustus jõuab nulli","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Maksimaalne töösoodustus (45 592 € juures)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Box 1 maks enne soodustusi, 60 000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Täis üksiku AOW (kuus, bruto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Üleminekumakse, 6 aastat 4320 €/kuu juures (sh puhkusetasu)","Maximum WW base per month":"Maksimaalne WW alus kuus","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, laps 6–11, 2026 esimene pool (kvartalis)","Social security 13.07% after the work bonus":"Sotsiaalkindlustus 13,07% pärast tööboonust","Special social-security contribution":"Eriline sotsiaalkindlustusmakse","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Tööboonus (madalamad maksed + maksusoodustus)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Maha arvatud ühtlased kutsekulud (30%, kuni 6070 €)","Tax-free sum":"Maksuvaba summa","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Lapsetoetus, Flandria (makstakse eraldi)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"FIE sotsiaalmaksed (20,5%)","worked, or paid as an indemnity":"töötatud või hüvitisena makstud","If you resign":"Kui ütled ise üles","Belgium":"Belgia","Municipal surcharge (%)":"Omavalitsuse lisamaks (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Leibkonna määr (abikaasa ilma pensionita või väikese pensioniga)","Income tax 2026":"Tulumaks 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Tulu 2026 (maksuaasta 2027): 25% kuni 16 720 €, 40% kuni 29 510 €, 45% kuni 51 070 €, üle selle 50%, pärast sotsiaalkindlustust ja ühtlasi kutsekulusid (30%, kuni 6070 €). Maksuvaba summa 11 550 € ning 1 lapse eest 2130 €, 2 eest 5130 €, 3 eest 11 440 €. Omavalitsuse lisamaks 0–9% maksust (sageli 6–8%). Vaikimisi palk: 13 kuud (aastalõpu preemia) ning kahekordne puhkusetasu 92% kuupalgast preemia lahtris.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Töötaja 13,07% brutopalgast, vähendatud tööboonusega kuupalga korral kuni 3403,62 € (lisaks maksusoodustus 33,14% / 52,54% sellest). Eriline sotsiaalkindlustusmakse 0–60,94 € kuus olenevalt palgast. Tööandja umbes 25% (alates 2026 piiratud), enne madalapalgaliste struktuurseid vähendusi.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Abielupaaride ühine maksustamine (abielukoefitsient), toidutšekid, ametiauto ja muud mitterahalised soodustused, piirkondlikud maksuerinevused ja tagastatav lapse maksusoodustus.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% tundide eest üle 9 päevas või 40 nädalas (või kokkulepitud piiri), +100% pühapäevadel ja riigipühadel. Kuni 11 tundi päevas ja 50 nädalas; ületunnid tuleb tavaliselt hüvitada vaba ajaga arvestusperioodi jooksul, välja arvatud vabatahtlikud ületunnid (alates 2026 kuni 360 tundi aastas).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Ületunnid maksustatakse siin sinu piirmääraga. Esimese 180 lisatasuga ületunni eriline maksuvähendus ja uued maksuvabad vabatahtlikud tunnid võivad seda vähendada; küsi palgaarvestusest.","11 h / day, 50 h / week":"11 h / päev, 50 h / näd","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Füüsilisest isikust ettevõtja (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sotsiaalmaksed 20,5% netomaksustatavast tulust kuni 75 024,54 € ja 14,16% kuni 110 562,42 €, üle selle mitte midagi; põhitegevuse puhul vähemalt 890,42 € kvartalis (2026), lisaks sotsiaalkindlustusfondi tasu (umbes 3–4%). Kasumit maksustatakse tavalise skaalaga koos maksuvaba summaga; tegelikud ärikulud arvatakse maha.","Statutory pension":"Seadusjärgne pension","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60% (või leibkonna määraga 75%) sinu karjääripalgast, piiratud 82 608,94 €-ga aastas, ÷ 45 iga töötatud aasta kohta (kuni 45). Miinimumpension 1881,92 € bruto kuus täiskarjääriga üksikul, alates 30 aastast proportsionaalselt.","Pension age":"Pensioniiga","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Seaduslik vanus 66 alates 2025 ja 67 alates 2030 (sündinud alates 1964). Ennetähtaegne: 60-aastaselt 44 karjääriaastaga, 61 43-ga, 63 42-ga. Alates 2026 maksab ennetähtaegne pension alla 35 aasta korral, milles on vähemalt 156 tööpäeva, 2–5% aastas (sünniaasta järgi).","Net pension":"Netopension","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"Suurematelt pensionidelt 3,55% tervisemakset, tulumaks maksuvaba summa ja pensioni maksuvähendusega (2182,06 €, suurema tulu korral väiksem); väikesed pensionid on maksuvabad. Paljudel töötajatel on tööandja kaudu ka grupikindlustus (2. sammas).","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Pensionisääst (pensioensparen / épargne-pension): 30% maksusoodustus kuni 1050 € aastas või 25% kuni 1350 € pealt. Fondi maksustatakse üks kord 8%-ga, kui saad 60, seejärel makstakse maksuvabalt välja. Tööandja grupikindlustus on sulle 80% reegli piires maksuvaba; tööandja maksab preemiatelt 4,4% maksu.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 päeva 5-päevase nädala korral (4 nädalat), teenitud eelmise aasta töötamisega; esimesel töökohal saad võtta Euroopa lisapuhkust. Puhkusetasu: sinu tavapalk ja kahekordne puhkusetasu 92% kuupalgast. 10 riigipüha; pühapäevale langev asendatakse teise vaba päevaga.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 nädalat (kuni 6 enne sündi, 9 pärast)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82% palgast 30 päeva, seejärel 75% (piiratud), ravikindlustusest","Birth leave for the co-parent":"Sünnipuhkus teisele vanemale","20 days within 4 months of the birth":"20 päeva 4 kuu jooksul pärast sündi","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 päeva 100% tööandjalt, seejärel 82% (piiratud) ravikindlustusest","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 kuud täistööajaga vanema kohta lapse kohta kuni 12-aastaseks (või kauem osaajaga)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Riikliku Tööhõiveameti ühtlane toetus (täisajaga umbes 1000 € kuus)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 kuu täisajaga hooldatava kohta, karjääri jooksul kuni 6 kuud; 5 päeva aastas tasustamata hoolduspuhkust","Flat allowance":"Ühtlane toetus","Urgent family reasons":"Kiireloomulised perekondlikud põhjused","Up to 10 days a year":"Kuni 10 päeva aastas","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garanteeritud palk esimesel kuul (valgekraed)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% tööandjalt, seejärel 60% (piiratud) ravikindlustusest","Dismissal by the employer":"Tööandjapoolne ülesütlemine","Notice or indemnity":"Etteteatamine või hüvitis","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Etteteatamine sõltub ainult staažist (ühtne staatus, 2014): 1 nädal alla 3 kuu, 12 nädalat pärast 2 aastat, 18 pärast 5, +3 nädalat aastas kuni 60-ni 19 aasta juures, 62 20 juures, seejärel +1 aastas. Tööandja võib etteteatamisaja välja maksta (maksustatud). 30 või enama nädala korral läheb kolmandik tööotsingu toetuseks (outplacement, koolitus).","Resignation":"Lahkumine omal soovil","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 nädal alla 3-kuulise staaži korral, tõuseb maksimaalselt 13 nädalani pärast 8 aastat.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Alates märtsist 2026: 65% sinu piiratud päevapalgast 3 kuud, seejärel 60%, aja jooksul madalamate ülempiiridega (alguses kuni 2812,94 € kuus, summad alates septembrist 2026). Piiratud 12 kuu ning 1 kuuga iga 4 lisatöökuu kohta, kuni 24. Mitte pärast omal soovil lahkumist.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Preemia lahter sisaldab kahekordset puhkusetasu (92% kuupalgast); 13. kuupalk tuleb 13 palga maksmisest.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Sinu palk kvalifitseerub tööboonusele: madalamad töötaja maksed ja täiendav maksusoodustus.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"1050 € aastas pensionisäästu maksmine annab tagasi 315 € maksu (30%) ja omavalitsuse lisamaksu.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Lapsetoetus on piirkondlik: Flandria (Groeipakket) 190,66 € kuus lapse kohta, kes on sündinud alates 2019 (september 2026), Valloonial ja Brüsselil on oma summad ja vanuselisad. Abielupaare maksustatakse koos, mida see tabel ei modelleeri.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 nädalat 82%, seejärel 75% (piiratud)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 päeva (3 100%, ülejäänu 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 kuud vanema kohta kuni 12-aastaseks, ühtlane toetus","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 kuu 100% (valgekraed), seejärel 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Individuaalselt maksustatav valgekraetöötaja; aastamaks nagu deklaratsioonis (igakuine kinnipidamine kasutab tabeleid ja võib erineda). Kahekordset puhkusetasu käsitletakse sissemaksete osas tavapalgana. Tööandja kulu on 25% põhimäär ilma struktuursete või esimese töötaja vähendusteta.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Ametlikud allikad: FPS Finance (Tax-Calc), Riiklik Sotsiaalkindlustusamet (RSZ/ONSS juhised), Föderaalne Pensioniamet (mypension.be), Riiklik Tööhõiveamet (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Maks 51 070 €-lt enne maksuvaba summat","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Põhilise maksuvaba summa (11 550 €) soodustus","Maximum flat professional expenses":"Maksimaalsed ühtlased kutsekulud","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Tööboonus 2000 €/kuu juures (A + B, kuus)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Tööboonus 3200 €/kuu juures (kuus)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Eriline SK makse 5000 €/kuu juures (kvartalis)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Eriline SK makse, maksimum (kvartalis)","Self-employed minimum contributions (per year)":"FIE minimaalsed maksed (aastas)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Etteteatamine pärast 10-aastast staaži (nädalat)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Etteteatamine pärast 20-aastast staaži (nädalat)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Maksimaalne töötushüvitis, kuud 1–3 (kuus)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Miinimumpension, üksik, täiskarjäär (kuus)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakketi põhisumma (lapse kohta, kuus)","Pension insurance 8.5%":"Pensionikindlustus 8,5%","Health insurance 3.05%":"Tervisekindlustus 3,05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Pikaajaline hooldus 1,4% (pärast veerandit miinimumpalgast)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Peretoetus (makstakse eraldi, alates sünnist)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"FIE maksed (pension 17%, tervis, hooldus, õnnetus)","paid; the employer can release you from working it":"makstakse; tööandja võib sind töötamisest vabastada","Luxembourg":"Luksemburg","Class 1 (single)":"Klass 1 (üksik)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Klass 2 (abielus või kooselus, ühine)","Single parent (credit, class 1)":"Üksikvanem (soodustus, klass 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 astet 0%-st (kuni 13 230 €) kuni 42%-ni (üle 234 870 €); alates 54 090 € 39%. Klass 2 (abielus või kooselus) jagab tulu kaheks. 7% tööhõivefondi lisamaks maksult (üle 150 000 € 9%). Töötaja maksusoodustus kuni 600 € ja CO2 soodustus 216 € aastas (alates 80 000 € brutost mitte). Ühtlased mahaarvamised 540 € kuludeks ja 480 € erikuludeks.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Töötaja 12,95%: pension 8,5% (2026. aastal tõusnud 8%-lt), tervis 3,05%, pikaajaline hooldus 1,4% (palgalt üle veerandi miinimumpalgast, ülempiirita). Ülempiir 5× miinimumpalk: alates juunist 2026 13 856,63 € kuus. Tööandja umbes 12,6% (pension 8,5%, tervis 3,05%, õnnetus 0,65%, töötervishoid 0,14%, tööandjate vastastikune kindlustus 0,23–2,66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Klass 1a (üksikvanemad, lesed) kasutab oma skaalat; sõidukauguse, intressi- ja kindlustusmahaarvamisi ning piiriüleste töötajate reegleid ei modelleerita. Palgad indekseeritakse automaatselt (viimane samm juunis 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% ületundide eest (või 1,5 tundi vaba aega tunni kohta), +70% pühapäevadel, +100% riigipühadel. Kuni 10 tundi päevas ja 48 nädalas; ületunnid vajavad eelnevat luba.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Ületunnitasu ning pühapäeva-, pühade- ja öötöö lisatasud on tulumaksuvabad; sotsiaalmaksed kehtivad. Siin rakendatud.","10 h / day, 48 h / week":"10 h / päev, 48 h / näd","Self-employed (indépendant)":"Füüsilisest isikust ettevõtja (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Maksed kasumilt, vähemalt miinimumpalgalt ja kuni ülempiirini: pension 17%, tervis 6,1%, õnnetus 0,65%, tööandjate vastastikune kindlustus ning kõigilt tuludelt 1,4% pikaajalise hoolduse makset. Kasumit maksustatakse tavalise skaalaga koos FIE soodustusega (kuni 600 €) ja CO2 soodustusega (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Vanaduspension (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Ühtlane osa: kuni 678,70 € kuus 40 aasta eest (indeks 992,24) + proportsionaalne osa: 1,763% kogu sinu kindlustatud palgast (2026) ning 0,016% iga aasta eest, mil vanus + karjäär ületavad 95, kuni 2,05%. Miinimum 2436,04 € kuus 40 aastaga (alates 20-st proportsionaalselt).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 vähemalt 10 kindlustusaastaga; alates 60 40 aastaga (sh arvestatud perioodid) või alates 57 40 sissemakseaastaga, vähenduseta. Pensionid järgivad palkade indekseerimist.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Tervis 2,8% ja pikaajaline hooldus 1,4%, seejärel tulumaks pensionäri soodustusega (sarnane töötaja soodustusega).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Erapensioniplaanid (art. 111bis) on mahaarvatavad kuni 4500 € aastas inimese kohta (2026). Tööandja pensionimakseid maksustatakse ühtlase 20%-ga, mida maksab tööandja.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Erapensionisääst (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): mahaarvatav kuni 4500 € aastas, vähemalt 11 aastat ja väljamaksega mitte enne 60. Väljamaksel võib kuni poole võtta ühekordse summana, mida maksustatakse poole sinu määraga; ülejäänu annuiteedina, millest pool on maksuvaba.","Europe Day":"Euroopa päev","St Stephen’s Day":"Teine jõulupüha (Stefanose päev)","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 tööpäeva aastas (5-päevane nädal), olenemata vanusest; kollektiivlepingud võivad lisada. 11 riigipüha; pühapäevale langev annab asenduspäeva 3 kuu jooksul.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 nädalat (8 enne, 12 pärast sündi)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100% palgast ravikindlustusest (ülempiirini)","10 days within 2 months of the birth":"10 päeva 2 kuu jooksul pärast sündi","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (tööandja, osaliselt hüvitab riik)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 või 6 kuud täisajaga vanema kohta kuni lapse 6-aastaseks saamiseni (ka osaajaga või jagatult)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Palgapõhine toetus miinimumpalga ja selle 5/3 vahel","Leave for family reasons":"Puhkus perekondlikel põhjustel","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 päeva lapse kohta alla 4, 18 vanuses 4–12, 5 vanuses 13–17","100% (health insurance)":"100% (ravikindlustus)","5 days a year":"5 päeva aastas","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Tööandja maksab kuni 77. päeva kuu lõpuni, seejärel ravikindlustus","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100% palgast, kuni 78 nädalat 104 jooksul","Dismissal with notice":"Ülesütlemine etteteatamisega","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Tööandja: 2 kuud alla 5-aastase staaži korral, 4 kuud 5–10 aasta korral, 6 kuud alates 10. Sina: pool sellest (1, 2 või 3 kuud).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Pärast 5 aastat: 1 kuupalk, pärast 10 2, pärast 15 3, pärast 20 6, pärast 25 9, pärast 30 12 (väikesed tööandjad võivad selle asemel etteteatamist pikendada). Maksu- ja sotsiaalmaksuvaba. Ei maksta omal soovil lahkumisel ega raske rikkumise korral.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80% sinu brutopalgast (ülalpeetava lapsega 85%), piiratud 2,5-kordse miinimumpalgaga (6928 € kuus) 6 kuud, seejärel 2-kordsega. Makstakse nii mitu kuud, kui töötasid viimase 12 jooksul (vähemalt 26 nädalat), kuni 12; maksustatud. Mitte pärast omal soovil lahkumist.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Abielus või registreeritud kooselus? Klass 2 vähendab tavaliselt maksu palju; vali see ülal.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Ületunnid ning pühapäeva- ja pühadetasud on Luksemburgis maksuvabad: vt vahekaart Lisatasu.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Peretoetus 315,04 € kuus lapse kohta alates juunist 2026, +23,81 € alates 6. eluaastast ja +59,44 € alates 12., sissetulekust sõltumata. Klassis 2 maksustatavad paarid jagavad ühist tulu.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Lahkumishüvitis pärast 5 aastat (1–12 kuud, maksuvaba)","20 weeks at 100%":"20 nädalat 100%","10 days at 100%":"10 päeva 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 kuud vanema kohta kuni 6-aastaseks, tasustatud toetus","100% up to 78 weeks":"100% kuni 78 nädalat","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Residendist töötaja; aastamaks nagu maksuotsuses (igakuine kinnipidamine järgib maksukaarti ja võib veidi erineda). Klassi 1a, piiriülest (mitteresidendi) reeglistikku ja individuaalseid mahaarvamisi ei modelleerita. Tööandja kulu kasutab vastastikuse kindlustuse klassi 1.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Ametlikud allikad: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sotsiaalparameetrid), CNAP (pensionid), ADEM (töötus), CAE (peretoetus), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Maksuklass 1 54 090 €-lt (enne lisamaksu)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Töötaja maksusoodustus 30 000 € bruto juures","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Töötaja + CO2 soodustus 60 000 € bruto juures","Employee contributions, €5,000/month":"Töötaja maksed, 5000 €/kuu","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Igakuine maksete ülempiir (5× miinimumpalk)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Miinimumpension, 40 aastat (kuus)","Severance after 20 years (months of pay)":"Lahkumishüvitis pärast 20 aastat (kuupalka)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Maksimaalne töötushüvitis, kuud 1–6","Family allowance per child (per month)":"Peretoetus lapse kohta (kuus)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Sotsiaalkindlustus kuupalgalt (18,07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Sotsiaalkindlustus 13./14. palgalt (17,07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Palgamaks kuupalgalt (pärast soodustusi)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Palgamaks 13./14. palgalt (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (maksusoodustus)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Peretoetus + lapse maksusoodustus (makstakse eraldi, vanus 3–9)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"FIE sotsiaalkindlustus (SVS)","6 weeks":"6 nädalat","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Lahkumishüvitise fondi väljamakse (Abfertigung neu, 1,53% aastas, maksustatud 6%)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"kvartali lõpuni, kui pole kokku lepitud teisiti","Severance fund (after 3 years)":"Lahkumishüvitise fond (pärast 3 aastat)","annual pay":"aastapalk","Austria":"Austria","Single earner or single parent (credit)":"Ainus teenija või üksikvanem (soodustus)","Wage tax 2026":"Palgamaks 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Kuupalgalt: 0% kuni 13 539 €, 20% kuni 21 992 €, 30% kuni 36 458 €, 40% kuni 70 365 €, 48% kuni 104 859 €, 50% kuni 1 miljon €, üle selle 55% (aastas), miinus transpordisoodustus 496 €. 13. ja 14. palk: 620 € vaba, seejärel 6% (kuni kuuendikuni aasta palgast). Familienbonus Plus 2000,16 € aastas alla 18-aastase lapse kohta.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Töötaja 18,07% (pension 10,25%, tervis 3,87%, töötus 2,95%, töökoda 0,5%, eluase 0,5%) kuni 6930 € kuus (Viinis 0,25% rohkem); 13./14. palgalt 17,07% kuni 13 860 € aastas. Töötuskindlustus on alla 2630 € kuus 0–2%. Tööandja umbes 21,2% ning 3,7% perefond, 3% omavalitsuse maks ja 1,53% lahkumishüvitise fond.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Sõidutoetus (Pendlerpauschale), madala sissetuleku negatiivne maksutagastus, maksuvabad ületunni- ja öötasud ning kollektiivlepingu lisad.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% ületundide eest (üle 40 tunni või kokkulepitud tavatundide), kollektiivlepingu järgi tavaliselt +100% pühapäevadel ja riigipühadel. Kuni 12 tundi päevas ja 60 nädalas, 17 nädala jooksul keskmiselt 48.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Osa ületunnitasudest (umbes 10 tunni eest kuus) ning pühapäeva-, pühade- ja öötasud kuni 360 € kuus on maksuvabad; see tööriist maksustab kogu lisatasu sinu piirmääraga, seega alahindab veidi seda, mis sulle jääb.","12 h / day, 60 h / week":"12 h / päev, 60 h / näd","New self-employed (SVS)":"Uus füüsilisest isikust ettevõtja (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Sotsiaalkindlustus kasumilt: pension 18,5%, tervis 6,8%, FIE kogumine 1,53%, õnnetus 12,07 € kuus; minimaalne alus 551,10 € ja maksimaalne 8085 € kuus (2026). 15% põhiline kasumivabastus kuni 33 000 € kasumilt, seejärel tavaline tariif. 13./14. palga 6% määra pole.","Pension account (APG)":"Pensionikonto (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Igal aastal kantakse kontole 1,78% sinu sissemaksete alusest (2026: kuni 97 020 €) ja indekseeritakse keskmiste palkadega. Aastane kanne on sinu aastapension, makstakse 14 osas; vaja on vähemalt 15 kindlustusaastat.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"Meestel 65; naistel tõuseb 60-lt 65-ni aastatel 1964–1968 sündinutel. Koridoripension alates 62 40 aastaga (tõuseb 63-ni ja 42 aastani), −5,1% aastas enne 65; +4,2% aastas pärast 65 töötamise eest (kuni 3 aastat).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1% tervisekindlustust, palgamaks pensionäri soodustusega; 13. ja 14. makset maksustatakse 6%-ga. Väikesed pensionid tõstetakse tasanduslisani (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: riik lisab 4,25% kuni 3286,08 € aastas pealt; kapitalitulu on maksuvaba ja eluaegne annuiteet on maksuvaba. Tööandja maksed pensionifondi (Pensionskasse) on praegu maksuvabad ja hiljem maksustatakse pensionina. Muud säästud maksavad 27,5% kapitalitulumaksu.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 nädalat aastas: 25 tööpäeva 5-päevase nädala korral (6-päevase arvestusega 30 tööpäeva), pärast 25 aastat tööandja juures 6 nädalat. 13 riigipüha; nädalavahetusele langemisel asenduspäeva pole.","Maternity protection":"Emaduskaitse","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 nädalat enne ja 8 pärast sündi (pärast keisrilõiget või enneaegset sündi 12)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Emadushüvitis = viimase 3 kuu keskmine netopalk","Father’s month (Papamonat)":"Isakuu (Papamonat)","1 month after the birth":"1 kuu pärast sündi","Family-time bonus about €55 a day":"Pereaja boonus umbes 55 € päevas","Parental leave (Karenz)":"Vanemapuhkus (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Kuni lapse 2-aastaseks saamiseni, kui osalevad mõlemad vanemad (ainult ühe puhul 22 kuud)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Lapsehooldustoetus: ühtlane konto või 80% sissetulekust (kuni umbes 76 € päevas)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Hoolduspuhkus (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 nädal aastas, lisaks 1 alla 12-aastase lapse jaoks","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 nädalat täispalka (pärast 1 aastat 8, pärast 15 10, pärast 25 12), seejärel 4 nädalat poolt palka","By employer, then health-insurance sick pay":"Tööandja, seejärel ravikindlustuse haigushüvitis","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Tööandja: 6 nädalat alla 2-aastase staaži korral, 2 kuud alates 2, 3 kuud alates 5, 4 kuud alates 15, 5 kuud alates 25, kvartali lõpuni (või kuu 15. või viimase päevani, kui leping nii ütleb). Töötaja: 1 kuu kuu lõpuni.","Severance (Abfertigung neu)":"Lahkumishüvitis (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"Alates 2003 alanud töösuhete puhul maksab tööandja alates 2. kuust 1,53% palgast lahkumishüvitise fondi. Pärast 3 sissemakseaastat saad ülesütlemisel saldo välja võtta (maksustatud 6%) või jätta pensioniks; omal soovil lahkudes see ei kao, vaid kandub edasi.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55% sinu neto päevatulust (eelmise aasta brutost, maksete ülempiirini) ning perelisad. 20 nädalat; 3 kindlustusaastaga 5 jooksul 30; alates 40. eluaastast 6 aastaga 10 jooksul 39; alates 50 9 aastaga 15 jooksul 52. Pärast omal soovil lahkumist on 4-nädalane ooteaeg.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Austria maksab 14 palka: 13. ja 14. maksustatakse ainult 6%-ga, seega võrdle pakkumisi aastapalga järgi.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Iga alla 18-aastane laps vähendab sinu maksu kuni 2000,16 € aastas (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Peretoetus 138,40–200,40 € kuus lapse kohta vanuse järgi ning lapse maksusoodustus 70,90 € kuus (2026, külmutatud 2025 tasemel), makstakse koos; sissetulekust sõltumata. Familienbonus Plus vähendab maksu kuni 2000,16 € lapse kohta.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Lahkumishüvitise fondi saldo pärast 3 aastat (1,53% aastas, 6% maks)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 nädalat 100% netost (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 kuu pereaja boonusega (~55 €/päev)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Kuni 2-aastaseks, lapsehooldustoetus ühtlane või 80% sissetulekust","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 nädalat täispalka, seejärel pool, seejärel ravikindlustus","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Valgekraetöötaja 14 palgaga; palgamaks nagu kinni peetakse tavapalgalt ja erimaksetelt. Sõidutoetust, maksuvabu ületunni- ja öötasusid, negatiivset maksutagastust ja kollektiivlepingu lisasid ei modelleerita.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Ametlikud allikad: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Neto aastas, 2400 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Neto aastas, 4000 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Neto aastas, 8000 € × 14 (üle ülempiiri)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Palgamaks aastas, 4000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tariifimaks 40 000 €-lt","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Maks 8000 € 13./14. palgalt (pärast 17,07% SK)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 4000 €/kuu (kuus)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 2300 €/kuu (töötus 1%)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Töötaja sotsiaalkindlustus ülempiiril (kuus)","Pension credit for one year at €50,000":"Pensionikanne ühe aasta eest 50 000 € juures","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus lapse kohta (aastas)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Peretoetus + lapse maksusoodustus, vanus 3–9 (kuus)","Your money, calculated":"Sinu raha, arvutatud","Social security 11%":"Sotsiaalkindlustus 11%","IRS income tax (after deductions)":"IRS tulumaks (pärast mahaarvamisi)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Maksustatav tulu (pärast 4587 € erimahaarvamist)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem vabastus","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"FIE sotsiaalkindlustus (21,4% 70%-lt)","written notice for collective dismissal or job extinction":"kirjalik etteteatamine kollektiivse koondamise või töökoha kaotamise korral","Compensation":"Hüvitis","14 days per year (max 12 months)":"14 päeva aasta kohta (kuni 12 kuud)","Portugal":"Portugal","Single (or separate filing)":"Üksik (või eraldi deklaratsioon)","Married, joint filing, sole earner":"Abielus, ühisdeklaratsioon, ainus teenija","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: tööaasta (1–10, 0 = ei)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Üheksa astet 12,5%-st (kuni 8342 €) kuni 48%-ni (üle 86 634 €), pärast erimahaarvamist 4587,09 € (või sinu sotsiaalkindlustust, kui see on suurem). Solidaarsuslisa 2,5% üle 80 000 € ja 5% üle 250 000 €. Maksusoodustused: 250 € üldiste perekulude eest maksumaksja kohta, 600 € lapse kohta. Kellelegi ei jää pärast makse alla 12 880 € (toimetulekumiinimum). Tavaliselt 14 palka.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Kuni 35-aastastel on esimesed 10 tööaastat osaliselt maksuvabad: 1. aastal 100%, 2.–4. aastal 75%, 5.–7. aastal 50%, 8.–10. aastal 25%, tulult kuni 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Töötaja 11%, tööandja 23,75%, ülempiirita. Miinimumpalk 2026. aastal 920 € kuus (14 makset).","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"Tööpäevadel esimene tund +25% ja iga järgmine +37,5%; puhkepäevadel ja riigipühadel +50%. Kuni 2 tundi päevas ja 150 tundi aastas (väikestes firmades 175, kollektiivlepinguga kuni 200).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Ületunnid maksustatakse ja kindlustatakse nagu tavapalk.","150 h / year":"150 h / aasta","Independent worker (recibos verdes)":"Iseseisev töötaja (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Lihtsustatud teenuste režiim: 75% käibest maksustatakse tavalise IRS skaalaga (osa sellest ainult siis, kui näitad 15% kulusid). Sotsiaalkindlustus 21,4% 70%-lt käibest, deklareeritakse kord kvartalis; esimesed 12 kuud vabastatud. Käibemaksuvabastus alla 15 000 €.","Old-age pension":"Vanaduspension","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Võrdlustulu = sinu parima 40 aasta keskmine (indekseeritud), ÷ 14. Iga sissemakseaasta lisab 2,3% osast kuni 1,1 × IAS, 2,25% kuni 2 × IAS, 2,2% kuni 4 × IAS, 2,1% kuni 8 × IAS ja 2% üle selle (IAS 2026: 537,13 €). Vähemalt 15 aastat. Makstakse 14 korda aastas.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Tavaline vanus 2026. aastal 66 a 9 k ja 2027. aastal 66 a 11 k, seejärel seotud oodatava elueaga. See väheneb 4 kuud iga 60-aastaselt üle 40 oleva sissemakseaasta kohta. Ennetähtaegne alates 60 40 aastaga: −0,5% iga kuu kohta enne sinu isiklikku vanust. Pärast seda töötamine lisab boonuse.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Pensionidelt makstakse IRS-i pärast sama 4587 € mahaarvamist, kuid sotsiaalkindlustust mitte. Väikesi pensione täiendab eakate solidaarsuslisa (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20% makstust arvestatakse IRS-i soodustusena vanusepõhise piiri ulatuses. Väljavõtmisel pärast 60 (või 5 aastat) maksustatakse ainult tulu efektiivselt 8%-ga; varasem väljavõtmine kaotab soodustuse. Muud säästud maksavad tulult 28%.","Freedom Day":"Vabaduspäev","Portugal Day":"Portugali päev","Restoration of Independence":"Iseseisvuse taastamine","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 tööpäeva aastas; alustamise aastal 2 päeva töötatud kuu kohta (kuni 20). Puhkusetasu (subsídio de férias) ühe kuupalga ulatuses makstakse lisaks ning jõulupreemia 13. ja 14. palgana. 13 riigipüha (üks on alati pühapäev) ja omavalitsuse püha; vastlapäev on sageli vaba.","Initial parental leave":"Esialgne vanemapuhkus","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 päeva 100% või 150 päeva 80% (jagamisel 180 päeva 83%); ema võtab 42 päeva pärast sündi","Social security, on reference pay":"Sotsiaalkindlustus, võrdluspalgast","Father’s exclusive leave":"Isa ainuõiguslik puhkus","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 päeva 42 päeva jooksul pärast sündi (7 kohe pärast), lisaks 7 valikulist","100% from social security":"100% sotsiaalkindlustusest","Extended parental leave":"Pikendatud vanemapuhkus","3 months per parent after the initial leave":"3 kuud vanema kohta pärast esialgset puhkust","30%–40% of reference pay":"30–40% võrdluspalgast","Care for a sick child":"Haige lapse hooldamine","Up to 30 days a year (child under 12)":"Kuni 30 päeva aastas (laps alla 12)","65% from social security":"65% sotsiaalkindlustusest","Informal carer leave":"Mitteametliku hooldaja puhkus","5 working days a year":"5 tööpäeva aastas","Unpaid by employer":"Tööandja ei maksa","3 waiting days, then sickness benefit":"3 ootepäeva, seejärel haigushüvitis","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"Esimesed 30 päeva 55%, aasta pärast kuni 75%","Dismissal (collective or job extinction)":"Ülesütlemine (kollektiivne või töökoha kaotamine)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Kollektiivse koondamise või töökoha kaotamise korral: 14 päeva põhipalka ja staažitasu staažiaasta kohta (proportsionaalselt), palka arvestatakse kuni 20 miinimumpalgani ning koguülempiir on 12 kuupalka või 240 miinimumpalka. Sellel seaduslikul tasemel maksuvaba.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Tööandja: 15 päeva alla 1-aastase staaži korral, 30 päeva 1–5 aasta korral, 60 5–10 korral, 75 alates 10. Töötaja: 30 päeva alla 2 aasta, 60 alates 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65% sinu bruto võrdluspalgast, 537,13 € (IAS) kuni 1342,83 € (2,5 × IAS) kuus ja mitte üle 75% netopalgast; pärast 6 kuud −10%. Kestus 5 kuni 18 kuud vanuse ja sissemaksete ajaloo järgi, pika karjääri korral lisakuud. Nõuab 360 tööpäeva viimase 24 kuu jooksul; mitte pärast omal soovil lahkumist.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Alla 35-aastane ja esimese 10 tööaasta jooksul? IRS Jovem võib osa palgast maksust vabastada: määra ülal oma tööaasta.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"PPR-i maksmine annab tagasi 20% sellest maksusoodustusena (kuni 300–400 € aastas).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Lapsetoetus (abono de família) sõltub leibkonna sissetulekuastmetest ja seda ei maksta üle 4. astme; madala sissetulekuga peredele on lapse garantiilisa. Abielupaarid võivad esitada ühisdeklaratsiooni, mida leibkonna tabel ei modelleeri.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Hüvitis 14 päeva aasta kohta (maksuvaba)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 päeva 100% (või 150 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28 päeva 100% + 7 valikulist","3 months per parent at 30–40%":"3 kuud vanema kohta 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"3 ootepäeva, seejärel 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Aastane IRS nagu deklaratsioonis ühe maksumaksja kohta (või ühe sissetulekuga ühisdeklaratsiooni esitav abielupaar); igakuine kinnipidamine kasutab tabeleid ja võib erineda. Tervise-, hariduse- ja eluasemekulude mahaarvamisi, autonoomsete piirkondade madalamaid määrasid (Assoorid, Madeira) ja toidutoetusi ei modelleerita.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Ametlikud allikad: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pensioni- ja töötusjuhendid), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS skaala 43 090 € maksustatava tulu korral","Specific deduction for employment income":"Töötulu erimahaarvamine","Employee social security, €1,700 × 14":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 1700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Miinimumpalga juures IRS-i pole (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Maksimaalne töötushüvitis (kuus)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Hüvitis, 10 aastat 1500 € põhipalga juures","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Kogunemismäär 500 € võrdlustulu korral (aastas)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2%, oktoobrist 4,35%)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automaatse liitumisega pension (My Future Fund) 1,5%","Income tax after credits":"Tulumaks pärast soodustusi","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (makstakse eraldi)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Tööandja 1,5% + riik 0,5% sinu fondi","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI klass S (4,2–4,35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Seaduslik koondamishüvitis (2 nädalat aasta kohta + 1, maksuvaba)","minimum by law; contracts often give more":"seaduslik miinimum; lepingud annavad sageli rohkem","1 week":"1 nädal","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 nädalat aasta kohta + 1 nädal (palk kuni 600 €/näd)","Ireland":"Iirimaa","Tax status":"Maksustaatus","Married or civil partners, one income":"Abielus või registreeritud kooselus, üks sissetulek","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automaatne liitumine (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% kuni 44 000 € (üksik), 53 000 € (abielus, üks sissetulek) või 48 000 € (üksikvanem), üle selle 40%. Maksusoodustused: isiklik 2000 € (abielus 4000 €), töötaja 2000 €, üksikvanem 1900 €. Pensionimaksed saavad soodustuse sinu piirmääraga.","USC and PRSI":"USC ja PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5% kuni 12 012 €, 2% kuni 28 700 €, 3% kuni 70 044 €, üle selle 8% (puudub, kui tulu on 13 000 € või vähem). PRSI 4,2%, alates 1. oktoobrist 2026 4,35%, vähenevate soodustustega vahemikus 352–424 € nädalas. Tööandja PRSI 11,25% (oktoobrist 11,40%). Miinimumpalk 14,15 € tunnis.","Auto-enrolment":"Automaatne liitumine","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Alates 1. jaanuarist 2026 liituvad 23–60-aastased töötajad, kes teenivad üle 20 000 € ja kellel pole tööandja pensioni, My Future Fundiga: 1,5% sinult, 1,5% tööandjalt ja 0,5% riigilt, palgalt kuni 80 000 € (tõuseb iga 3 aasta järel kuni 6%-ni kummalgi). Pärast 6 kuud saad lahkuda.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Iiri seadus ei näe ületunnimäära ette; see tuleneb sinu lepingust (poolteistkordne tasu on levinud). Pühapäevatöö tuleb hüvitada lisatasu või vaba ajaga. Keskmine töönädal kuni 48 tundi (4 kuu jooksul).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Ületundidelt makstakse tulumaksu, USC-d ja PRSI-d nagu tavapalgalt, piirmääras sageli 52%.","Self-employed":"Füüsilisest isikust ettevõtja","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Tulumaks isikliku ja teenitud tulu soodustusega (kumbki 2000 €), USC täiendava 3%-ga üle 100 000 € ja PRSI klass S töötaja määraga (vähemalt 650 € aastas). Maksa ja deklareeri Revenue’ isedeklareerimise kaudu (vorm 11) koos maksu ettemaksuga.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"2026. aastal kuni 299,30 € nädalas (+10 € alates 80), alates 66. Kogu sissemaksete põhimõtte järgi vajad täismääraks 2080 nädalamakset (40 aastat), proportsionaalne määr alates 520-st (10 aastat). Seda saab kõrgema nädalamäära nimel edasi lükata kuni 70-ni.","Workplace pensions":"Tööandja pensionid","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Suurem osa pensionisissetulekust tuleb tööandja pensionidest, PRSA-dest ja nüüd automaatsest liitumisest. 25% fondist saab võtta maksuvabalt (kuni 200 000 €); ülejäänu maksustatakse tuluna.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Alates 65 on tulu kuni 18 000 € (paaril 36 000 €) tulumaksuvaba; vanusesoodustus on 245 €. State Pension on USC- ja PRSI-vaba.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA või tööandja pension: sissemaksed saavad maksusoodustuse sinu piirmääraga (20% või 40%) vanusepõhistes piirides 15–40% tulust, ülempiiriga 115 000 €. Pensionile jäädes on 25% maksuvaba ja ülejäänu maksustatakse tuluna. Hoiuseintressilt makstakse 33% DIRT-i.","St Brigid’s Day":"Püha Brigida päev","St Patrick’s Day":"Püha Patricku päev","May bank holiday":"Mai pangapüha","June bank holiday":"Juuni pangapüha","August bank holiday":"Augusti pangapüha","October bank holiday":"Oktoobri pangapüha","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 töönädalat aastas (5-päevase nädala korral 20 päeva) või 8% töötatud tundidest. 10 riigipüha; iga eest saad tasustatud vaba päeva, päevapalga, lisapuhkusepäeva või lisapäevapalga, nagu tööandja otsustab.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 nädalat, lisaks 16 nädalat tasustamata","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € nädalas (paljud tööandjad maksavad juurde)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 nädalat 6 kuu jooksul pärast sündi","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € nädalas","Parent’s leave":"Vanemapuhkus","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 nädalat vanema kohta lapse esimese 2 aasta jooksul","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € nädalas","26 weeks per parent until the child is 12":"26 nädalat vanema kohta kuni lapse 12-aastaseks saamiseni","Leave for medical care":"Puhkus arstiabiks","5 days a year to care for a relative":"5 päeva aastas sugulase hooldamiseks","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 päeva seaduslikku haigushüvitist aastas, seejärel Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70% palgast kuni 110 € päevas","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Pärast 2-aastast järjestikust staaži: 2 nädala palk staažiaasta kohta ning 1 nädal, nädalapalga ülempiiriga 600 €. Maksuvaba; sellest suuremad maksed saavad piirideni täiendavaid maksuvabu summasid.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Tööandjalt vähemalt: 1 nädal (13 nädalat kuni 2-aastase staažini), 2 nädalat (2–5), 4 nädalat (5–10), 6 nädalat (10–15), 8 nädalat (15+). Sinult: 1 nädal pärast 13 nädalat.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Alates märtsist 2025: 60% eelmisest nädalapalgast (kuni 450 €) 13 nädalat, seejärel 55% (kuni 375 €) 13 nädalat, seejärel 50% (kuni 300 €) 13 nädalat 5+ PRSI-aastaga; 2–5 aastaga 26 nädalat. Mitte pärast mõjuva põhjuseta lahkumist.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Üle 44 000 € kaotab iga lisaeuro 40% maksu + 3–8% USC + PRSI. Pensionimaksed säästavad 40% maksu.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automaatne liitumine: iga 1,50 €, mille maksad, toob tööandjalt ja riigilt 2 € juurde.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € kuus lapse kohta, sissetulekust sõltumata. Abielupaarid saavad jagada maksuastmeid (kahe sissetulekuga kuni 88 000 €), mida see tabel ei modelleeri.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Seaduslik koondamishüvitis pärast 2 aastat (maksuvaba)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 nädalat 299 €/näd + 16 tasustamata","2 weeks at €299/week":"2 nädalat 299 €/näd","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 nädalat tasustatud (299 €/näd) + 26 tasustamata kuni 12-aastaseks","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 päeva 70% (kuni 110 €/päev), seejärel Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Aastamaks ühele PAYE töötajale; PRSI kasutab aasta keskmist määra (oktoobrist 4,35%). Ravikulusid, üüri ja muid soodustusi, mitterahalisi soodustusi ning abielupaari kahe sissetuleku astet ei modelleerita.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Ametlikud allikad: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Tulumaks, üksik, 50 000 €","USC on €50,000":"USC 50 000 €-lt","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Töötaja PRSI 1000 € nädalas (nädalas, alates oktoobrist)","Full State Pension (Contributory), per week":"Täis State Pension (Contributory), nädalas","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Seaduslik koondamishüvitis, 10 aastat 1000 € nädalas","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Maksimaalne Jobseeker’s Pay-Related Benefit (nädalas)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit lapse kohta (kuus)","Social security (Class 1) 10%":"Sotsiaalkindlustus (klass 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"FIE sotsiaalkindlustus (klass 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"või makstakse selle asemel; seaduslikku lahkumishüvitist pole","Notice (either side)":"Etteteatamine (mõlemalt poolelt)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 nädalat + 1 aasta kohta, kuni 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Maksuarvestus","Married (joint)":"Abielus (ühine)","Parent (single parent)":"Vanem (üksikvanem)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Üksik: 0% kuni 12 000 €, 15% kuni 16 000 €, 25% kuni 60 000 €, üle selle 35%. Abielus (ühine): maksuvaba 15 000 € või 1 lapsega 17 500 € ja 2 või enamaga 22 500 €. Vanem: maksuvaba 13 000 €, 1 lapsega 14 500 €, 2 või enamaga 18 500 €. Sotsiaalkindlustust maha ei arvata.","Social security and bonuses":"Sotsiaalkindlustus ja preemiad","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Töötaja ja tööandja maksavad kumbki 10% põhipalgast, piiratud 55,93 €-ga nädalas (sündinud alates 1962); tööandja lisab 0,3% emadusfondi. Seaduslikud preemiad 512,52 € ja sissetulekulisad (umbes 242 € aastas) makstakse juunis ja detsembris ning need on preemia lahtris. Elukalliduse tõus (COLA) 2026: 4,66 € nädalas.","Minimum wage":"Miinimumpalk","€229.44 a week for adults in 2026.":"Täiskasvanutele 2026. aastal 229,44 € nädalas.","Legal premium":"Seaduslik lisatasu","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Ületunde makstakse vähemalt poolteistkordselt (+50%); töö riigipühadel ja pühapäevadel annab kokkuleppel tavaliselt kahekordse tasu või vaba päeva. Keskmine nädal kuni 48 tundi 17 nädala jooksul.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Ületunnid maksustatakse siin sinu piirmääraga nagu tavapalk.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Klassi 2 sotsiaalkindlustus 15% netotulust, piiratud maksimaalse pensionitulu ulatusega (umbes 4362 € aastas), madala tulu korral miinimumiga. Kasumit maksustatakse samade tabelitega. Väikese käibe korral käibemaksuregistreering artikli 11 alusel.","Two-thirds pension":"Kahekolmandikuline pension","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ sinu parima 10 kalendriaasta keskmisest viimase 41 hulgast, piiratud maksimaalse pensionituluga (2026: 29 083 € alates 1962 sündinutele), proportsionaalselt vähendatud, kui sul on alla 41 (1962–1968 sündinutel 40) sissemakseaasta. Vaja on vähemalt 10 aastat.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"Alates 1962 sündinutel 65. Alates 61, kui sul on täielik sissemaksete ajalugu ja sa enam ei tööta. Pensionid tõusevad igal aastal elukalliduse tõusuga.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25% maksusoodustus sissemaksetelt kuni 3000 € aastas (ja tööandja vabatahtlike skeemide puhul 750 €). Pensionile jäädes saab kuni 30% võtta maksuvaba ühekordse summana; ülejäänu maksustatakse tuluna. Pangaintressi võib maksustada lõpliku 15%-ga.","St Paul’s Shipwreck":"Püha Pauluse laevahukk","St Joseph":"Püha Joosep","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Pühad Peetrus ja Paulus","Victory Day":"Võidupüha","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 tundi aastas (24 päeva 8 tunniga) ning lisapäev iga nädalavahetusele langeva riigipüha eest. 14 riigipüha.","18 weeks":"18 nädalat","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 nädalat täispalka tööandjalt, 4 nädalat riiklikku emadushüvitist","Birth leave":"Sünnipuhkus","10 working days for the father or co-parent":"10 tööpäeva isale või teisele vanemale","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Täispalk (tööandja, hüvitab riik)","4 months per parent until the child is 8":"4 kuud vanema kohta kuni lapse 8-aastaseks saamiseni","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Esimesed 2 kuud tasustatud haigushüvitise määraga","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Valdkonna palgamääruse järgi, sageli 2 nädalat aastas täispalgaga","Employer, minus sickness benefit":"Tööandja, miinus haigushüvitis","Termination by the employer (redundancy)":"Tööandjapoolne lõpetamine (koondamine)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Pärast katseaega: 1 nädal (1–6 kuud staaži), 2 nädalat (6 kuud – 2 aastat), 4 nädalat (2–4 aastat), 8 nädalat (4–7 aastat), seejärel +1 nädal aastas kuni 12 nädalani (tehnilistel või juhtivatel ametikohtadel lepingu järgi rohkem). Sama mõlemale poolele; võimalik on asendustasu.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Maltal pole seaduslikku koondamishüvitist. Töövaidluskohus võib ebaõiglase ülesütlemise eest hüvitise välja mõista.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Alates jaanuarist 2026: 60% sinu palgast 10 nädalat, 55% järgmised 10 ja 50% viimased 6 (156 päeva), palgalt miinimumpalga ja selle 175% vahel. Nõuab 50 nädalat sissemakseid, neist 20 viimase 2 aasta jooksul.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Preemia lahter sisaldab seaduslikke preemiaid ja sissetulekulisasid (umbes 755 € aastas). Abielus? Ühine arvestus vähendab tavaliselt maksu.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Children’s Allowance sõltub sissetulekust (miinimumsumma makstakse kõigile peredele). Abielus ja vanema maksutabelid annavad lastele juba laiemad maksuvabad astmed.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Seaduslikku lahkumishüvitist pole; etteteatamine või tasu selle asemel","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 nädalat (14 täispalka + 4 riiklikku hüvitist)","10 days at full pay":"10 päeva täispalgaga","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 kuud vanema kohta kuni 8-aastaseks, 2 tasustatud","By sector, often 2 weeks full pay":"Valdkonniti, sageli 2 nädalat täispalka","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Residendist töötaja tavaliste maksutabelitega; osaaja ja ületundide erimäärasid, mõnele välistöötajale kehtivat 15% määra ja konkreetsete rühmade maksusoodustusi ei modelleerita. Malta keskmised palgad on Eurostatist (2025 hinnang).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Ametlikud allikad: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (töötingimused), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Maks, üksik, maksustatav tulu 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Maks, abielus 2 lapsega, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Maks, vanem 1 lapsega, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Töötaja maksimaalne sotsiaalkindlustus (aastas)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Maksimaalne kahekolmandikuline pension (aastas)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Maksimaalne töötushüvitis, esimesed 10 nädalat (nädalas)","Social insurance 8.8%":"Sotsiaalkindlustus 8,8%","National health system (GESY) 2.65%":"Riiklik tervishoiusüsteem (GESY) 2,65%","Child deduction":"Lapse mahaarvamine","50% exemption for new residents":"50% vabastus uutele residentidele","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"FIE sotsiaalkindlustus 16,6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Koondamishüvitis (Redundancy Fund, maksuvaba)","or paid in lieu":"või makstakse selle asemel","Redundancy pay (weeks per year)":"Koondamishüvitis (nädalaid aasta kohta)","Cyprus":"Küpros","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Pärast 2026. aasta reformi: 0% kuni 22 000 €, 20% kuni 32 000 €, 25% kuni 42 000 €, 30% kuni 72 000 €, üle selle 35%. Sotsiaalkindlustus, GESY ning pensioni- või elukindlustusmaksed (kuni ⅕ tulust) on mahaarvatavad. Lapse mahaarvamine esimese lapse eest 1000 €, teise eest 1250 €, alates kolmandast 1500 €, pere sissetulekuga kuni 100 000–200 000 €. Uued residendid, kes teenivad üle 55 000 €, saavad 50% palgast maksust vabastada.","Contributions":"Sissemaksed","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Töötaja: sotsiaalkindlustus 8,8% kuni 68 904 € aastas (5742 € kuus) ja GESY 2,65%. Tööandja: 8,8% + 2% sotsiaalne ühtekuuluvus + 1,2% koondamisfond + 0,5% koolitusfond + 2,9% GESY. 13. palk on levinud.","By agreement":"Kokkuleppe järgi","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Üldist seaduslikku ületunnitasu pole; kollektiivlepingud annavad tavaliselt poolteistkordse tasu. Keskmiselt kuni 48 tundi nädalas.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Sotsiaalkindlustus 16,6% tulust (ameti järgi minimaalse arvestusliku tuluga, kuni 68 904 €) ja GESY 4%. Kasumit maksustatakse sama skaalaga.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Põhipension (60% sinu kindlustuspunktide keskmisest põhilise kindlustatud tuluni, ülalpeetavatega rohkem) ning lisapension 1,5% sinu kindlustatud tulust üle selle. Makstakse 13 korda aastas. Vanus 65 vähemalt 15 aastaga; alates 63 12% vähendusega.","Provident funds":"Hoolekandefondid","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Paljudel tööandjatel on hoolekandefond (sageli 5–10% kummaltki poolelt); sissemaksed on ⅕ piires mahaarvatavad ja ühekordsed summad pensionile jäädes maksuvabad.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Hoolekandefondid ja isiklikud pensioniplaanid: sissemaksed on mahaarvatavad kuni ⅕ tulust (koos sotsiaalkindlustuse ja GESY-ga). Hoolekandefondide ühekordsed summad pensionile jäädes on maksuvabad; pensione maksustatakse tuluna, esimesed 22 000 € maksuvabad. Intressilt makstakse 17% kaitsemaksu.","Greek Independence Day":"Kreeka iseseisvuspäev","Cyprus National Day":"Küprose rahvuspüha","Easter Tuesday":"Teine lihavõttepüha (teisipäev)","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (nelipühade esmaspäev)","Cyprus Independence Day":"Küprose iseseisvuspäev","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 tööpäeva 5-päevase nädala korral (6 päeva korral 24), maksab tööandja või keskne puhkusefond. Riigipühad järgivad õigeusu kalendrit; erasektor peab kollektiivlepingu järgi enamikku 15 ametlikust pühast.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 nädalat (11 kohustuslikku sünni ümber)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Emadushüvitis 72% kindlustatud tulust","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 nädalat 16 nädala jooksul pärast sündi","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Isadushüvitis 72% kindlustatud tulust","18 weeks per parent until the child is 8":"18 nädalat vanema kohta kuni lapse 8-aastaseks saamiseni","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 nädalat maksab sotsiaalkindlustus, ülejäänu tasustamata","Force majeure and carer’s leave":"Vääramatu jõu ja hooldaja puhkus","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 päeva aastas vääramatu jõu tõttu + 5 päeva hooldajapuhkust","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Haigushüvitis alates 4. päevast, kuni 156 päeva","About 60% of insurable earnings":"Umbes 60% kindlustatud tulust","Redundancy payment":"Koondamishüvitis","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Pärast 2-aastast järjestikust staaži, maksab Redundancy Fund: 2 nädala palk aasta kohta esimesel 4 aastal, 2,5 nädalat aastatel 5–10, 3 aastatel 11–15, 3,5 aastatel 16–20 ja 4 aastatel 21–30, kuni 75 nädalat, palgalt kuni kindlustatud maksimumini. Maksuvaba.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Tööandjalt pärast 26 nädalat: 1 nädal (alla 1 aasta), 2 nädalat (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Sinult: tavaliselt 1–4 nädalat.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60% sinu põhilisest kindlustatud tulust ning lisaosa sellest suuremalt tulult (ülalpeetavatega rohkem), kuni 156 päeva. Nõuab vähemalt 26 nädalat sissemakseid. Siinsed summad on hinnangud.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Alates 2026 on esimesed 22 000 € maksuvabad. Kolid Küprosele tööle, mis tasub üle 55 000 €? 50% sinu palgast võib olla maksuvaba (märgi uue residendi lahter vahekaardil Riikide võrdlus).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Lapsetoetus sõltub sissetulekust (pere sissetulek kuni 49 000 € ja varalised piirid). Abikaasasid maksustatakse eraldi; lapse mahaarvamine läheb ühele vanemale.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Redundancy Fund pärast 2 aastat (maksuvaba)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 nädalat 72% kindlustatud tulust","2 weeks at 72%":"2 nädalat 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 nädalat vanema kohta kuni 8-aastaseks, 8 tasustatud","From the 4th day, about 60%":"Alates 4. päevast, umbes 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Individuaalselt maksustatav residendist töötaja. Pensioni ja töötushüvitise summad on hinnangud ligikaudse põhilise kindlustatud tulu põhjal; ametlikud summad kasutavad sinu kindlustuspunkte. Puhkusefondi makse (mõnes valdkonnas 8%) ei ole tööandja kulus. Küprose keskmised palgad on Eurostatist (2025 hinnang).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Ametlikud allikad: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Tulumaks maksustatavalt 50 000 €-lt","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Maksuvaba lävi (22 000 € maksustatava tulu juures maksu pole)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Töötaja sotsiaalkindlustus 2026 ülempiiril (aastas)","GESY employee contribution on €30,000":"Töötaja GESY makse 30 000 €-lt","Redundancy weeks after 10 years":"Koondamishüvitise nädalad pärast 10 aastat","New amount (optional)":"Uus summa (valikuline)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Iga kulu kõrvale saad sisestada uue summa, tänasest väiksema või suurema. See asendab selle kategooria soovitatud ülempiiri ja võimalik sääst on tänane kulu miinus sinu uus summa.","Suggested ceiling or your new amount":"Soovitatav ülempiir või sinu uus summa","your new amount":"sinu uus summa","suggested {v}":"soovitatav {v}","extra cost":"lisakulu","With your new amounts":"Sinu uute summadega","earliest stop age with the new amounts you typed":"varaseim lõpetamise vanus sisestatud uute summadega","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Uute summadega säästad {m} kuus: <b>{x}</b> pärast {n} aastat ning saaksid töötamise lõpetada vanuses <b>{s2}</b>, mitte {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Uute summadega kulutad {m} kuus rohkem: <b>{x}</b> vähem pärast {n} aastat ning saaksid töötamise lõpetada vanuses <b>{s2}</b>, mitte {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Hõlmatud on ainult riiklik skaala ning Madridi ja Kataloonia piirkondlikud skaalad; teistes piirkondades on maks veidi erinev.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Määrad Inglismaa, Walesi ja Põhja-Iirimaa kohta; Šotimaa tulumaksuastmed, õppelaenud ja mitterahalised soodustused ei sisaldu.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"30% reegel välismaalastele ja tervisekindlustuse makse ei sisaldu.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Assooride ja Madeira madalamad määrad ning tervise-, hariduse- ja eluasemekulude mahaarvamised ei sisaldu.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Kahe sissetulekuga abielupaaride laiemat maksuastet ei modelleerita ja netopalka on kontrollitud ainult osade kaupa (maks, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Kontrollitud on ainult miinimumpensioni; sinu palgast kogunev pension järgib reegleid, kuid seda pole testitud.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Kontrollitud on ainult kogunemismäär, mitte täielik pensioni summa.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Summa on hinnang: ametlik pension sõltub sinu kindlustuspunktidest ja siin kasutatud põhiline kindlustatud tulu on ligikaudne.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Töötushüvitis on hinnang ligikaudse põhilise kindlustatud tulu põhjal.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Lisatasude määrad järgivad seadust; neto lisatasu kasutab tavalist palgamaksu ja sissemakseid.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Austria maksuvaba ületunnikvooti ei rakendata, seega on neto ületunnitasu veidi liiga madal.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Malta 15% ühtlast maksu osale ületunnitasust ei rakendata, seega on neto ületunnitasu veidi liiga madal.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"FIE maksud ja sissemaksed on lihtsustatud; vabakutseliste erikavad võivad anda teistsuguseid tulemusi.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Malta keskmised palgad on Eurostati 2025 andmed, prognoositud 2026. aastasse; ametlikke 2026 andmeid pole veel avaldatud.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Küprose keskmised palgad on Eurostati 2025 andmed, prognoositud 2026. aastasse; ametlikke 2026 andmeid pole veel avaldatud.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Siin kasutatud riiklik pension on hinnang (vt vahekaart Pension).","Approximate":"Ligikaudne","Not verified":"Kontrollimata","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"Riigi {c} puhul järgivad need summad avaldatud 2026. aasta reegleid, kuid neid pole veel ametliku kalkulaatoriga kontrollitud.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"Riigi {c} puhul on see vahekaart osaliselt ametlike allikatega kontrollitud ({n} kontrolli), kuid mõned osad on ligikaudsed:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"Riigi {c} puhul on selle vahekaardi mõned osad ligikaudsed:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Tööturu makse (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (lisapension), töötaja osa","State base tax (bundskat) 12.01%":"Riiklik põhimaks (bundskat) 12,01%","Church tax (kirkeskat)":"Kirikumaks (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Kesk-, tipp- ja kõrgeim tippmaks (7,5% / 7,5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Tööhõive- + töösoodustus (maha arvatud)","Personal allowance":"Isiklik maksuvabastus","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Laste- ja noortetoetus (makstakse eraldi, umbes)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"valgekraede miinimum (Funktionærloven); teistele kollektiivlepingu järgi","1 month":"1 kuu","Denmark":"Taani","Municipal tax rate (%)":"Omavalitsuse maksumäär (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Taani kiriku liige (kirikumaks)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Kõigepealt 8% tööturu makse, seejärel omavalitsuse maks (keskmine 25,05%, 23,39–26,30%) ja riiklik põhimaks 12,01% üle isikliku maksuvabastuse 54 100 DKK. Keskmaks 7,5% üle 641 200 DKK, tippmaks 7,5% üle 777 900 DKK ja kõrgeim tippmaks 5% üle 2 592 700 DKK (isiklik tulu pärast AM-i). Maksulagi 44,57% omavalitsuse + põhi- + keskmaksule.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Tööhõivesoodustus 12,75% palgast (kuni 63 300 DKK) ja töösoodustus 4,5% üle 235 200 DKK (kuni 3100 DKK) vähendavad omavalitsuse maksu alust. Kirikumaks liikmetele umbes 0,87%. ATP: 99 DKK kuus sinult, 198 DKK tööandjalt.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Taani seadus ei näe ületunnitasu ette; kollektiivlepingud maksavad tavaliselt esimeste tundide eest +50% ja edasi +100% või vaba aega. Keskmine nädal kuni 48 tundi 4 kuu jooksul.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Ületundidelt makstakse AM-bidragi ja tulumaksu nagu tavapalgalt.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Kasumilt makstakse 8% tööturu makset ja samu tulumakse mis palgalt (isiklik maksuvabastus, omavalitsuse ja riiklikud maksud). Vabatahtlik ATP ja töötuskindlustus on lisaks. Käibemaksuregistreering üle 50 000 DKK käibe.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Alates 67 (sündinud kuni 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) ja 70 (alates 1971). Põhisumma 7544 DKK kuus, täis pärast 40-aastast elamist 15. eluaasta ja pensioniea vahel; pensionilisa kuni 8729 DKK (üksik) või 4467 DKK (paar), mida muud tulud vähendavad. Edasilükkamine suurendab pensioni.","ATP and labour-market pensions":"ATP ja tööturupensionid","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP on väike eluaegne lisa kõigile, kes on töötanud. Suurem osa pensionisissetulekust tuleb kollektiivlepingutes kokku lepitud tööturupensionidest, tavaliselt 12% palgast (8% tööandja, 4% töötaja), mis arvatakse maha enne AM-bidragi.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Tööandja pensioniskeemi sissemaksed arvatakse maha enne AM-bidragi ja tulumaksu. Väljamakseid maksustatakse tuluna; tootluselt makstakse 15,3% PAL-maksu.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Tööturupension: sissemaksed (sageli 4% sinult ja 8% tööandjalt) arvatakse maha enne AM-bidragi ja maksu. Tootluselt makstakse 15,3% PAL-maksu, väljamakseid maksustatakse tuluna. Hoiuseintress on kapitalitulu, mida maksustatakse umbes 37–42%-ga.","Maundy Thursday":"Suur neljapäev","Easter Sunday":"Ülestõusmispühade pühapäev","Whit Sunday":"Nelipühade pühapäev","Constitution Day (often a day off)":"Põhiseaduse päev (sageli vaba päev)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 nädalat (25 tööpäeva) aastas puhkuseseaduse järgi, kogunevad 2,08 päeva kuus, 12,5% puhkusetasuga või täispalgaga ja 1% lisaga. Paljud lepingud lisavad 5 lisapuhkusepäeva (feriefridage). Suur palvepäev kaotati 2024. aastal.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 nädalat enne sündi ja 24 nädalat pärast (neist 11 sihtotstarbelised)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge kuni 5085 DKK nädalas; paljud tööandjad maksavad täispalka","Leave for the other parent":"Puhkus teisele vanemale","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 nädalat, neist 2 kohe pärast sündi ja 11 sihtotstarbelised","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge kuni 5085 DKK nädalas","Child’s sick day":"Lapse haiguspäev","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"Alla 18-aastase lapse haiguse 1. ja sageli 2. päev (kokkuleppe järgi)","Usually paid":"Tavaliselt tasustatud","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Kuni 5 päeva aastas raskelt haige sugulase jaoks","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Valgekraed säilitavad täispalga; muidu maksab tööandja 30 päeva, seejärel omavalitsus","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge kuni 5085 DKK nädalas","Notice (white-collar)":"Etteteatamine (valgekraed)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Tööandjalt: esimesel 6 kuul 1 kuu, seejärel 3 kuud, mis pikenevad iga 3 aasta järel 1 kuu võrra kuni 6 kuuni peaaegu 9 aasta järel. Sinult: 1 kuu. Teised töötajad järgivad oma kollektiivlepingut.","Severance and unemployment benefit":"Lahkumis- ja töötushüvitis","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Valgekraed saavad pärast 12, 15 või 18 aastat 1, 2 või 3 kuu palga. Töötushüvitis (dagpenge) a-kasse liikmetele: 90% eelmisest palgast, kuni 22 041 DKK kuus, kuni 2 aastat.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Üle 641 200 DKK (pärast AM-i) lisab keskmaks 7,5%; pensionimaksed tööandja kaudu vähendavad seda.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Liitu a-kassega: ilma liikmelisuseta pole töötasupõhist töötushüvitist.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Laste- ja noortetoetus (børne- og ungeydelse) 2026: 5370 DKK kvartalis (0–2 aastat), 4248 (3–6), 3342 (7–14) ja 1114 DKK kuus (15–17); suure sissetulekuga vähendatud. Tabel kasutab 7–14 määra.","White-collar severance after 12 years":"Valgekrae lahkumishüvitis pärast 12 aastat","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 nädalat, kuni 5085 DKK/näd","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 nädalat (2 sünni ajal, 11 sihtotstarbelised)","Shared within the 48 weeks":"Jagatud 48 nädala sees","Full pay for white-collar staff":"Täispalk valgekraedele","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Individuaalselt maksustatav töötaja; aastamaks nagu aastaaruandes (igakuine kinnipidamine järgib maksukaarti). Tööturupensioni makseid, sõidukulude mahaarvamist, ametiühingumakseid ja suure sissetulekuga lapsetoetuse vähendust ei modelleerita. Tööandja kulu on ATP ja umbes 0,6% muid tasusid.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Ametlikud allikad: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (keskmine omavalitsuse ja kirikumaks 2026), Beskæftigelsesministeriet (määrad 2026), borger.dk (folkepension, lapsetoetus), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Maksimaalne tööhõivesoodustus (saavutatakse 496 471 DKK juures)","Maximum job allowance":"Maksimaalne töösoodustus","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Põhimaks 300 000 DKK isikliku tulu korral","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Keskmaks 700 000 DKK isikliku tulu korral","Full folkepension, single (per month)":"Täis folkepension, üksik (kuus)","White-collar notice after 10 years (months)":"Valgekrae etteteatamine pärast 10 aastat (kuud)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Laste- ja noortetoetus, vanus 0–2 (kvartalis)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Üldine pensionimakse 7% (tagastatakse maksust)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Riiklik tulumaks 20% üle 643 000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Maksuvähendused (pensionimakse, töö, teenitud tulu)","Basic allowance (grundavdrag)":"Põhimahaarvamine (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Tööhõive maksusoodustus (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Lapsetoetus (makstakse eraldi)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"FIE maksed (egenavgifter 28,97%) + pensionimakse 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"tööhõivekaitse seaduse (LAS) miinimum; kollektiivlepingud võivad anda rohkem","Sweden":"Rootsi","Municipal + regional tax rate (%)":"Omavalitsuse + piirkondlik maksumäär (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Rootsi kiriku liige (kirikutasu)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Omavalitsuse ja piirkondlik maks (keskmine 32,38%) palgalt pärast põhimahaarvamist (17 400–45 600 SEK); riiklik maks 20% maksustatavalt tulult üle 643 000 SEK (palk üle umbes 660 400 SEK). Tööhõive maksusoodustus (jobbskatteavdrag) ja teenitud tulu vähendus (kuni 1500 SEK) vähendavad maksu; lisanduvad matusetasu 0,292% ja avalik-õigusliku meedia tasu 1% (kuni 1184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Maksad 7% üldist pensionimakset (kuni 47 100 SEK), mis tagastatakse sulle täielikult maksust. Tööandja maksab sinu palgale lisaks 31,42% sotsiaalmakse.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Tööaja seadus piirab ületunde 200 tunniga aastas (48 4 nädala kohta või 50 kuus); lisatasu tuleneb kollektiivlepingutest, tavaliselt tööpäevadel +50% ja öösiti ning nädalavahetustel +100%.","Overtime is taxed like normal pay.":"Ületunnid maksustatakse nagu tavapalk.","200 h / year":"200 h / aasta","Sole trader (enskild firma)":"Füüsilisest isikust ettevõtja (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"FIE maksed 28,97% makstakse kasumilt (ajutise 25% mahaarvamisega), seejärel samad tulumaksud ja maksusoodustused nagu töötajatel. Vaja on F-skatt registreeringut ja maksu ettemakseid.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5% pensioniarvestuslikust palgast (16% tulupension, 2,5% preemiapension fondides), palgalt kuni 625 500 SEK aastas. Taotlemine alates 63; sihtvanus 2026. aastal 67. Garantiipension (umbes 9530 SEK kuus üksikul ilma tulupensionita) täiendab väikesi pensione alates 67 pärast 40-aastast elamist.","Occupational pension":"Tööandja pension","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Üheksal töötajal kümnest on kollektiivlepingu kaudu tööandja pension, tavaliselt 4,5% palgast kuni 7,5 tulu baassummani ja 30% üle selle.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Palgavahetus (löneväxling) tööandja pensioni vastu tehakse enne maksu; tööandjad lisavad sageli umbes 6%, sest nende sotsiaalmaksed on madalamad. Erapensionisääst ei ole töötajatele maksust mahaarvatav.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Tööandja pensioni (ITP, SAF-LO ja teised) maksab tööandja; palgavahetusega saad enne maksu juurde lisada. Väljamakseid maksustatakse tuluna. Investeerimiskonto (ISK) säästud maksavad 30% tootlusmaksu asemel väikest ühtlast aastamaksu.","May Day":"Maipüha","Midsummer Day":"Jaanipäev","All Saints’ Day":"Pühakute päev","Boxing Day":"Teine jõulupüha","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 tööpäeva aastas puhkuseseaduse järgi, 12% puhkusetasuga (või palk ja puhkuselisa), neist soovi korral 4 nädalat juunist augustini. Jaanilaupäeva, jõululaupäeva ja vana-aasta õhtut käsitleb enamik tööandjaid pühadena.","Parental benefit":"Vanemahüvitis","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 päeva lapse kohta mõlemale vanemale (90 kummalegi reserveeritud); saab kasutada kuni lapse 12-aastaseks saamiseni","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 päeva umbes 80% palgast (piiratud 10 hinnabaassummaga), 90 päeva 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Sünnipäevad teisele vanemale","10 days in connection with the birth":"10 päeva seoses sünniga","About 80% from Försäkringskassan":"Umbes 80% Försäkringskassanilt","Care of a sick child (VAB)":"Haige lapse hooldamine (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Kuni 120 päeva aastas alla 12-aastase lapse kohta","About 80% of pay":"Umbes 80% palgast","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Tööandja maksab päevad 2–14 (üks ootepäev), seejärel Försäkringskassan","80% of pay":"80% palgast","Dismissal (lack of work)":"Ülesütlemine (töö puudumine)","Notice (LAS)":"Etteteatamine (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Tööandjalt: 1 kuu (alla 2-aastane staaž), 2 kuud (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 kuud (10+). Sinult: 1 kuu. Seaduslikku lahkumishüvitist pole; mõned lepingud annavad üleminekutoetust.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"A-kassa liikmetele: 80% eelmisest palgast esimesed 100 päeva (kuni 1200 SEK päevas), seejärel 70% (kuni 1000 SEK), kuni 300 päeva.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Üle umbes 660 400 SEK aastas lisab riiklik maks igale lisakroonile 20%.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Liitu a-kassaga varakult: töötasupõhise määra jaoks on vaja 12 kuud liikmelisust.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Lapsetoetus 1250 SEK kuus lapse kohta kuni 16-aastaseks, suurpere lisaga alates 2. lapsest (2 lapse eest 150 SEK, 3 eest 730, 4 eest 1740).","No statutory severance":"Seaduslikku lahkumishüvitist pole","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 päeva lapse kohta jagatult, ~80% 390 päeva","10 days at birth + 90 reserved days":"10 päeva sünni ajal + 90 reserveeritud päeva","Included in the 480 days, until age 12":"Sisaldub 480 päevas, kuni 12-aastaseks","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% alates 2. päevast (tööandja päevad 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Alla 66-aastane töötaja, maksustatud 2026. aasta maksutabelite reeglite järgi (veerg 1); lõplik maksuotsus võib veidi erineda. Sõidu-, ametiühingu- ja intressimahaarvamisi, 66. eluaastast suuremaid mahaarvamisi ja eluasemelisasid ei modelleerita. Tüüpiline üür on SCB keskmine kahetoalise korteri kohta.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Ametlikud allikad: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB üürid 2025), tööhõivekaitse seadus (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Tööhõive maksusoodustus 90 000 SEK juures (omavalitsuse määr 32,84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Tööhõive maksusoodustus 240 000 SEK juures (omavalitsuse määr 32,84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Maks kokku 55 000 SEK-lt aastas (34% tabel)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Põhimahaarvamine riikliku maksu lävel (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Maksimaalne üldine pensionimakse","Employer notice after 10 years (months)":"Tööandja etteteatamine pärast 10 aastat (kuud)","Child allowance, 2 children (per month)":"Lapsetoetus, 2 last (kuus)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Sotsiaalkindlustusmakse (trygdeavgift) 7,6%","Tax on ordinary income 22%":"Maks tavatulult 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"Astmemaks (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Standardmahaarvamine (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Tööandja kohustuslik tööandjapension (vähemalt 2%)","Child benefit (paid separately)":"Lapsetoetus (makstakse eraldi)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"FIE sotsiaalkindlustusmakse 10,8%","minimum under the Working Environment Act":"töökeskkonnaseaduse miinimum","age":"vanus","Norway":"Norra","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Ametiühingumaksed aastas (mahaarvatav kuni 8700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% tavatulult pärast standardmahaarvamist (46% palgast, kuni 95 700 NOK) ja isiklikku maksuvabastust 114 540 NOK. Astmemaks brutopalgalt: 1,7% üle 226 100 NOK, 4,0% üle 318 300, 13,7% üle 725 050, 16,8% üle 980 100 ja 17,8% üle 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Töötaja makse 7,6% palgast (alla 99 650 NOK mitte midagi ja kunagi rohkem kui 25% sellest ülevalt tulust). Tööandja maksab 14,1% (tsoon 1) ja vähemalt 2% tööandjapensioni (OTP) palgalt vahemikus 1–12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Ületunde makstakse töökeskkonnaseaduse järgi vähemalt +40%. Kuni 10 tundi nädalas, 25 tundi 4 nädala jooksul ja 200 tundi aastas (kokkuleppel kuni 300).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Ületunnid maksustatakse nagu tavapalk, piirmääras sageli umbes 44–50%.","Sole proprietor (ENK)":"Füüsilisest isikust ettevõtja (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Kasumilt makstakse 10,8% sotsiaalkindlustust, astmemaksu ja 22% tavatulult pärast isiklikku maksuvabastust (standardmahaarvamiseta). Haigushüvitis alles 17. päevast, kui sa ei osta lisakindlustust; kohustuslikku pensioni pole, seega säästa ise (EPS).","National retirement pension":"Riiklik vanaduspension","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1% iga aasta tulust kuni 7,1 G (G = 136 549 NOK alates maist 2026) lisatakse sinu pensionikontole. Taotle paindlikult 62–75 (alates 62 ainult siis, kui 67-aastaselt saadav pension jõuab garantiitasemeni); hilisem algus annab aastas rohkem. Garantiipension kuni 253 787 NOK aastas (üksik, 40 aastat elamist) alates 67.","Occupational pension and AFP":"Tööandjapension ja AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Tööandjad peavad maksma OTP-sse vähemalt 2% palgast vahemikus 1–12 G; paljud maksavad 5–7%. Kollektiivlepinguga firmades lisab AFP eluaegse lisa.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individuaalne pensionisääst (IPS): kuni 15 000 NOK aastas arvatakse tavatulust maha (22% sääst). Tööandja OTP maksed on sulle maksuvabad.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP tööandjalt (vähemalt 2%, sageli 5–7%) ja IPS (kuni 15 000 NOK aastas, mahaarvatav 22%-ga). Väljamakseid maksustatakse pensionituluna. Hoiuseintressi maksustatakse 22%-ga.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 tööpäeva aastas puhkuseseaduse järgi (laupäevad arvestatakse, seega 4 nädalat ja 1 päev); enamik kollektiivlepinguid annab 5 nädalat. Puhkusetasu on 10,2% eelmise aasta palgast (5 nädala korral 12%), makstakse juunis palga asemel; alates 60. eluaastast 2,3% lisa.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 nädalat 100% või 61 nädalat 80%; 3 nädalat enne sündi ja 15 nädalat kummalegi vanemale on reserveeritud","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100% (või 80%) palgast kuni 6 G (819 294 NOK aastas)","Leave for the other parent at birth":"Teise vanema puhkus sünni ajal","2 weeks in connection with the birth":"2 nädalat seoses sünniga","Paid by many employers or by agreement":"Maksavad paljud tööandjad või kokkuleppe järgi","Care of a sick child":"Haige lapse hooldamine","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 päeva aastas vanema kohta (3+ lapsega 15), laps alla 12","100% (employer, then NAV)":"100% (tööandja, seejärel NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Tööandja maksab esimesed 16 päeva, seejärel NAV, kuni 1 aasta","100% of pay up to 6 G":"100% palgast kuni 6 G","Dismissal (redundancy)":"Ülesütlemine (koondamine)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 kuu, pärast 5-aastast staaži 2 kuud ja pärast 10 aastat 3 kuud; 10+ aastaga peab tööandja andma alates 50. eluaastast 4 kuud, alates 55 5 ja alates 60 6. Ülesütlemine vajab objektiivset põhjust. Seaduslikku lahkumishüvitist pole.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Töötushüvitis (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4% eelmisest tulust kuni 6 G, 104 nädalat, kui teenisid vähemalt 2 G (muidu 52 nädalat). Nõuab vähemalt 1,5 G tulu viimase 12 kuu jooksul.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Üle 725 050 NOK hüppab astmemaks 13,7%-ni, seega igast lisakroonist jääb vaid umbes pool.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: 15 000 NOK aastas pensionikontole säästmine vähendab sinu maksu 3300 NOK võrra.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Lapsetoetus 2012 NOK kuus alla 18-aastase lapse kohta alates veebruarist 2026, sissetulekust sõltumata.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 nädalat 100% (jagatud, 15 kummalegi reserveeritud)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 reserveeritud nädalat + 2 sünni ajal","Included in the 49 weeks":"Sisaldub 49 nädalas","100% up to 6 G from day 1":"100% kuni 6 G alates 1. päevast","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Töötaja maksutsoonis 1 (mitte Finnmark ega Nord-Troms), maksustatud üksikuna (maksuklass 1); aastaarvestus võib igakuisest kinnipidamisest erineda. Intressi-, sõidu- ja muid mahaarvamisi ei modelleerita. Tüüpiline üür on SSB keskmine kahetoalise korteri kohta; energiakulusid on tõstetud üldise inflatsiooniga, sest 2020. aasta elektrihinnad olid ebatavaliselt madalad.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Ametlikud allikad: Skatteetaten (määrad 2026), NAV (G alates maist 2026, garantiipension, lapsetoetus, dagpenger), Statistics Norway (üüriuuring 2025), töökeskkonnaseadus.","Bracket tax on NOK 800,000":"Astmemaks 800 000 NOK-lt","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Maksimaalne standardmahaarvamine (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Sotsiaalkindlustus 100 000 NOK juures (25% reegel üle 99 650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Töötaja sotsiaalkindlustus, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantiipension, üksik, kõrge määr (aastas)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Etteteatamine pärast 10 aastat vanuses 56 (kuud)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Maksimaalne töötushüvitis päevas (62,4% 6 G-st / 260)","Child benefit per child (per month)":"Lapsetoetus lapse kohta (kuus)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Töötuskindlustus 0,89% + päevaraha makse 0,88%","State income tax (after the work income deduction)":"Riiklik tulumaks (pärast töötulu mahaarvamist)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Tervishoiumakse 1,10% + Yle maks","Work income deduction (työtulovähennys)":"Töötulu mahaarvamine (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"FIE pension (YEL) 24,4%","14 days":"14 päeva","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"töölepingu seaduse miinimum; lepingud võivad erineda","Finland":"Soome","Church member (church tax)":"Kiriku liige (kirikumaks)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Riiklik maks 12,64% kuni 22 000 €, 19% kuni 32 600 €, 30,25% kuni 40 100 €, 33,25% kuni 52 100 € ja üle selle 37,5%; omavalitsuse maks (keskmine 7,57%) pärast põhimahaarvamist (kuni 4265 €); kirikumaks liikmetele umbes 1,38%; tervishoiumakse 1,10%; Yle maks 2,5% üle 15 150 € (kuni 163 €). Töötulu mahaarvamine (18% palgast, kuni 3430 €, +105 € lapse kohta) võetakse maksust maha.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Töötaja pension 7,30% (vanuses 53–62 8,80%), töötuskindlustus 0,89% ja päevaraha makse 0,88%, kõik mahaarvatavad. Tööandja maksab umbes 17,1% pensioni ja 3,4% muid kindlustusi.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Päevased ületunnid: esimesed 2 tundi +50% ja edasi +100%; nädalased ületunnid esimesed 8 tundi +50% ja edasi +100%. Pühapäevatöö +100%. Kuni 138 tundi 4 kuu jooksul ja 250 aastas (kokkuleppel rohkem).","Self-employed (toiminimi)":"Füüsilisest isikust ettevõtja (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL pensionikindlustus on kohustuslik üle umbes 9400 € YEL-tulu, 24,4% määraga (uutele ettevõtjatele 4 aastaks 22% soodustus); see on mahaarvatav. Kasumit maksustatakse teenitud tuluna sama skaalaga; osa võidakse maksustada kapitalituluna sõltuvalt netovarast. Ei modelleerita: 22% soodustust ja kapitalitulu osa.","Earnings-related pension":"Töötasupõhine pension","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5% iga aasta palgast teenitakse pensionina, kohandatud oodatava eluea koefitsiendiga. Madalaim vanaduspensioni iga on alates 1965 sündinutel 65 (tõuseb koos oodatava elueaga) ja iga edasilükkamise kuu lisab 0,4%.","National and guarantee pension":"Rahva- ja garantiipension","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kela rahvapension (üksikul kuni 787,07 € kuus) ja garantiipension (kogupension vähemalt 990,90 € kuus) täiendavad väikesi töötasupõhiseid pensione.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Vabatahtlik pensionisääst (PS) kuni 5000 € aastas on mahaarvatav kapitalitulust või kapitalitulu puudumisel 30% soodustusena teenitud tulu maksust. Väljamaksed on kapitalitulu.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Seadusjärgne töötasupõhine pension katab enamikku hästi; vabatahtlik PS-sääst (kuni 5000 € aastas) annab umbes 30% väärtuses mahaarvamise. Hoiuseintressilt ja fondide tulult makstakse 30% kapitalitulumaksu (üle 30 000 € 34%).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 puhkusepäeva iga täis töötatud kuu eest (esimesel aastal 2 päeva), arvestatuna argipäevades E–L: 30 päeva ehk 5 nädalat. Enamik kollektiivlepinguid lisab puhkuseraha (lomaraha) 50% puhkusetasust. Jaanilaupäev ja jõululaupäev on tavaliselt vabad päevad.","Pregnancy allowance":"Rasedushüvitis","40 working days before the birth":"40 tööpäeva enne sündi","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Umbes 90% palgast esimesed 56 päeva, seejärel umbes 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 päeva vanema kohta (kuni 63 üleantavad), kuni lapse 2-aastaseks saamiseni","About 70% of pay from Kela":"Umbes 70% palgast Kelalt","Temporary care leave":"Ajutine hoolduspuhkus","Up to 4 days for a sick child under 10":"Kuni 4 päeva alla 10-aastase haige lapse jaoks","Often paid by collective agreement":"Kollektiivlepingu järgi sageli tasustatud","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Tööandja maksab haigestumise päeva ja järgmised 9 tööpäeva, seejärel Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, seejärel umbes 70% haigusraha","Dismissal (financial or production reasons)":"Ülesütlemine (majanduslikel või tootmisega seotud põhjustel)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Tööandjalt: 14 päeva (alla 1-aastane staaž), 1 kuu (1–4 aastat), 2 kuud (4–8), 4 kuud (8–12), 6 kuud (12+). Sinult: 14 päeva või pärast 5 aastat 1 kuu. Seaduslikku lahkumishüvitist pole; hüvitis ainult põhjendamatu ülesütlemise korral.","Unemployment allowance":"Töötushüvitis","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Töötasupõhine hüvitis töötuskassa liikmetele: 37,21 € päevas + 45% päevapalgast üle selle (üle jaotuspunkti 20%), vähendatud 8 nädala järel 80%-ni ja 34 nädala järel 75%-ni, 400 päeva (alla 3-aastase töökogemusega 300).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Üle umbes 52 100 € on riiklik maks 37,5%, seega on piirmäär umbes 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Liitu töötuskassaga (työttömyyskassa), et saada põhilise 37,21 € päevas asemel töötasupõhist hüvitist.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Lapsetoetus (lapsilisä) 2026: 94,88 € kuus esimese lapse eest, 104,84 € teise, 133,79 € kolmanda, 153,24 € neljanda ja 172,69 € iga järgmise eest, kuni 17-aastaseks; üksikvanemad saavad lapse kohta 73,30 € rohkem.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 päeva rasedushüvitist + 160 päeva vanemahüvitist","160 days parental (63 transferable)":"160 päeva vanemahüvitist (63 üleantavat)","160 days per parent until age 2":"160 päeva vanema kohta kuni 2-aastaseks","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100% 10 päeva, seejärel ~70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Alla 65-aastane töötaja, aastamaks nagu maksuotsuses (igakuine kinnipidamine kasutab maksukaardi protsenti). Alla umbes 35 000 € palkade puhul võib tulemus olla kuni 1% palgast kõrgem kui Soome Maksumaksjate Liidu näitajad. Sõidu-, ametiühingu- ja kodutööde mahaarvamisi ning pensionitulu mahaarvamist ei modelleerita.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Ametlikud allikad: Soome maksuamet (vero.fi), valitsuse eelnõu HE 98/2025 (2026 maksuskaala ja mahaarvamised), Kela (rahvapension, lapsetoetus, töötushüvitis), Soome Pensionikeskus, töölepingu seadus; ristkontrollitud Soome Maksumaksjate Liidu 2026 tabelitega.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Maksud ja maksed 40 000 €-lt (omavalitsus 7,57%, kiriku liige)","Taxes and contributions on €50,000":"Maksud ja maksed 50 000 €-lt","Taxes and contributions on €60,000":"Maksud ja maksed 60 000 €-lt","Taxes and contributions on €100,000":"Maksud ja maksed 100 000 €-lt","State tax on taxable income of €40,100":"Riiklik maks 40 100 € maksustatavalt tulult","Full guarantee pension (per month)":"Täis garantiipension (kuus)","Employer notice after 12 years":"Tööandja etteteatamine pärast 12 aastat","Child benefit, 2 children (per month)":"Lapsetoetus, 2 last (kuus)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Alates umbes 35 000 €-st aastas ühtib netopalk Soome Maksumaksjate Liidu näitajatega paari euro täpsusega; sellest allpool võivad maksud tulla kuni 1% palgast liiga kõrged.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Ükshaaval on kontrollitud ainult maksumäärasid ja mahaarvamisi; netopalka pole ametliku kalkulaatoriga algusest lõpuni testitud.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Kontrollitud on ainult täis folkepensioni summa; ATP on umbkaudne hinnang ning tööturupensione, peamist pensionisissetulekut, ei ole arvestatud.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Oodatava eluea jagajad taotlemise vanuse järgi on ligikaudsed ja pensioni maks kasutab alates 66 lihtsustatud mahaarvamist; täpsete summade jaoks kasuta oma väljavõtet lehel minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Kontrollitud on ainult garantiipension; oodatava eluea jagajad on ligikaudsed ning pensionitulu maksusoodustus ja AFP ei sisaldu.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Kontrollitud on ainult garantiipension; oodatava eluea koefitsient on ligikaudne ja pensionitulu mahaarvamist ei modelleerita, seega on netopension hinnang.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Töötasupõhine töötushüvitis on hinnatud lihtsustatud päevapalgaga; ametlik summa sõltub sinu täpsest tööajaloost.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"2025. aasta uued töötusreeglid (tulupõhine tingimus) on lihtsustatud: 80% 100 päeva ja edasi 70%.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Sisesta varasemad ja praegused palgad tänases rahas. „Palgatõus üle inflatsiooni“ on ainult täiendav reaalkasv, mida ootad lisaks hinnatõusule (0 = sinu palk peab vaid inflatsiooniga sammu); see on oluline, sest pension põhineb kogu karjääri palgal.","Disclaimer:":"Vastutuse piirang:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Need arvutused on soovituslikud ja põhinevad kehtivatel maksu-, sotsiaalkindlustus-, pensioni- ja tööõiguse reeglitel. Tegelikud summad võivad erineda. Isikliku nõu saamiseks pöördu pädeva asutuse või kvalifitseeritud maksu- või pensioninõustaja poole.","Meal card / month (benefit)":"Toidukaart / kuu (hüve)","Company car, value / month":"Ametiauto, väärtus / kuu","Fuel allowance / month":"Kütusetoetus / kuu","Relocation bonus (one-off)":"Kolimistoetus (ühekordne)","Tax incentive / year (net saving)":"Maksusoodustus / aasta (neto sääst)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Hüvesid arvestatakse sinu sisestatud aastaväärtusega. Ametiauto: kasuta seda, mida see sulle säästab (sarnane erarent koos kindlustuse ja hooldusega, sageli 300–700 kuus). Kolimistoetus loeb esimesel aastal. Maksusoodustus: nt uue residendi režiim (vt vahekaart Palk). Mitterahalised soodustused võivad olla osaliselt maksustatavad, mida siin ei modelleerita.","Meal card (benefit, × 12)":"Toidukaart (hüve, × 12)","Net pay + meal card / year":"Netopalk + toidukaart / aasta","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Käsitletakse maksuvabana; enamik riike vabastab toidukaardid ainult päevase piirini ja üle selle maksustatakse ülejääk palgana.","Age ":"Vanus ","Simulated new amount (optional)":"Simuleeritud uus summa (valikuline)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"koos preemiaga {b} ja toidukaardiga {m} kuus","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Sisesta esmalt, kui palju kulutad täna igas kategoorias. Muudatuse testimiseks sisesta lahtrisse „Simuleeritud uus summa“, kui palju kulutaksid selle asemel, vähem või rohkem; jäta tühjaks, et säilitada tänane summa. Allolev tabel näitab seejärel iga kategooria vahet tänasega (sääst või lisakulu, kui rohkem), mida see aastate jooksul kokku annab ja kuidas see nihutab vanust, mil saaksid töötamise lõpetada.","Difference from today / month":"Vahe tänasega / kuu","Tax-free":"Maksuvaba","Starting amount":"Algsumma","Monthly contribution":"Igakuine sissemakse","Yearly increase of contributions (%)":"Sissemaksete iga-aastane kasv (%)","Annual interest rate (%)":"Aastane intressimäär (%)","Years":"Aastat","Compounding":"Intressi lisamine","Yearly":"Iga-aastane","Quarterly":"Kord kvartalis","Daily":"Igapäevane","Contributions at the":"Sissemaksed","Start of each month":"Iga kuu alguses","End of each month":"Iga kuu lõpus","Tax on gains when you withdraw (%)":"Maks tulult väljavõtmisel (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Vaata, kuidas algsumma ja regulaarne säästmine kasvavad, kui intress ise teenib intressi. Summad valitud riigi valuutas; muuda riiki üleval.","from {p} paid in · interest earned {g}":"{p} sissemaksest · teenitud intress {g}","tax on gains {t}":"maks tulult {t}","starting amount + contributions":"algsumma + sissemaksed","Interest earned":"Teenitud intress","of the final balance":"lõppsaldost","In today’s money":"Tänases rahas","after {i} inflation a year":"pärast {i} inflatsiooni aastas","Money doubles in":"Raha kahekordistub","years at this rate (rule of 72)":"aastaga selle määraga (72 reegel)","Paid in":"Sisse makstud","Interest":"Intress","Year ":"Aasta ","Paid in this year":"Sel aastal sisse makstud","Interest this year":"Intress sel aastal","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Kuidas see toimib: iga kuu lisatakse intress sisestatud määraga, teisendatud sinu intressi lisamise sagedusele (efektiivne aastamäär {e}), ning sinu sissemakse lisatakse kuu alguses või lõpus; sissemaksed kasvavad igal aastal sisestatud määra võrra. Maks tulult võetakse üks kord lõpus. Tasusid ei arvestata. See on illustratsioon, mitte finantsnõu: tegelik tootlus erineb ega ole garanteeritud.","Compound interest":"Liitintress","Your savings plan":"Sinu säästuplaan","Growth year by year":"Kasv aastate kaupa","Share":"Jaga","Share this scenario":"Jaga seda stsenaariumi","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Saada kellelegi link või stsenaariumi kood. Ta avab lingi või kleebib koodi allpool ja vajutab Laadi, ning näeb täpselt sinu sisendeid. Midagi ei laadita üles: stsenaarium on salvestatud lingi ja koodi sees.","Link":"Link","Scenario code":"Stsenaariumi kood","Copy":"Kopeeri","Share…":"Jaga…","Open a shared scenario":"Ava jagatud stsenaarium","Paste a scenario code or link here":"Kleebi siia stsenaariumi kood või link","Load":"Laadi","Close":"Sulge","Copied to clipboard":"Kopeeritud lõikelauale","This code could not be read.":"Seda koodi ei õnnestunud lugeda.","Shared scenario loaded":"Jagatud stsenaarium laaditud","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Minu stsenaarium PayAbacuses (ava link või kleebi kood: Jaga → Ava jagatud stsenaarium):","Amounts in {c}.":"Summad valuutas: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Vihje: klõpsa joonel, tulbal või legendi kirjel, et riik oranžiga esile tõsta; klõpsa uuesti, et tagasi minna.","How to read purchasing power":"Kuidas ostujõudu lugeda","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Ostujõud ei ole vahetuskursiga teisendatud palk. Seda mõõdetakse ostujõu (PPP) dollarites: üks PPP dollar ostab igas riigis sama kauba- ja teenuste korvi kui üks dollar Ameerika Ühendriikides. See kõrvaldab riikidevahelised hinnaerinevused, seega suurem number ostab tõesti rohkem.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Näide, {c} {y}: keskmine palk on <b>{n}</b> aastas nagu makstud. Vahetuskursiga on see umbes {x}, kuid hinnad ({c}) on madalamad kui USA-s (umbes {r} ostab seal sama palju kui 1 $), seega ostab palk sama palju kui USA-s <b>{p}</b>.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Näide, {c} {y}: keskmine palk on <b>{n}</b> aastas nagu makstud. Vahetuskursiga on see umbes {x}, kuid hinnad ({c}) on kõrgemad kui USA-s (umbes {r} ostab seal sama palju kui 1 $), seega ostab palk vaid sama palju kui USA-s <b>{p}</b>.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Riikide võrdlemiseks kasuta ostujõu veergu: makstud summad on eri valuutades ega arvesta, kui kallis iga riik on.","At the exchange rate {y} (USD)":"Vahetuskursiga {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Vahetuskursi dollarid kasutavad EKP aastaseid keskmisi viitekursse (USA dollarid ja naelad euro kohta).","Simulated new amount / month":"Simuleeritud uus summa / kuu","Spending / month (simulated)":"Kulud / kuu (simuleeritud)","with your simulated amounts · today {v}":"sinu simuleeritud summadega · täna {v}","Saved / month (simulated)":"Säästetud / kuu (simuleeritud)","{p} of your net income · today {v}":"{p} sinu netotulust · täna {v}","Today (current spend) / month":"Täna (praegune kulu) / kuu","Today (current spend)":"Täna (praegune kulu)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"sinu simuleeritud summadega (kus pole sisestatud, tänane summa), raha jätkub kuni vanuseni {p}","With today’s spending":"Tänaste kulutustega","earliest stop age without your simulated changes":"varaseim lõpetamise vanus ilma sinu simuleeritud muutusteta","Earliest stop, simulated spending":"Varaseim lõpetamine, simuleeritud kulud","Earliest stop, today’s spending":"Varaseim lõpetamine, tänased kulud","Simulated spending (stop at {a})":"Simuleeritud kulud (lõpetamine vanuses {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Tänased kulud (lõpetamine vanuses {a})","Investment account (optional)":"Investeerimiskonto (valikuline)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Mis siis, kui osa sellest, mida igal aastal säästad, läheb investeerimiskontole? Ülejäänu jääb säästudesse ülaltoodud säästutootlusega. Tootluse valid sina: see on eeldus, mitte prognoos. Investeeringud võivad väärtust kaotada, tootlus pole garanteeritud ja varasem tulemus ei ennusta tulevast. Investeerimistulu maksu ei arvestata. Kui raha on vaja, kasutatakse kõigepealt säästusid, seejärel investeerimiskontot.","Investment account now":"Investeerimiskonto praegu","Share of savings invested (%)":"Investeeritav osa säästudest (%)","Expected investment return (% / year)":"Oodatav investeerimistootlus (% / aasta)","Yearly fees (% of the account)":"Aastatasud (% kontost)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Sisesta oodatav investeerimistootlus, et näha mõju; seni loetakse seda 0%-ks.","Investment account at {a}":"Investeerimiskonto vanuses {a}","{r} in today’s money":"{r} tänases rahas","paid in {p} · growth {g}":"sisse makstud {p} · kasv {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Ilma investeerimiseta (kõik säästudes): {s}","of which investment account":"millest investeerimiskonto","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"„Raha alles vanuses {p}“ on tulevases rahas, mis sisaldab inflatsiooni; sulgudes olev summa on sama raha tänastes hindades. „Kui lõpetad töötamise täna“ arvestab kogu sinu raha: säästud ja, kui sul on, investeerimiskonto.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Kuidas investeerimiskonto arvutatakse: igal aastal läheb sellesse {s} sellest, mida säästad, ja see teenib {r} aastas miinus tasud; ülejäänu jääb säästudesse. Kui vajad raha, kasutatakse kõigepealt säästusid ja seejärel investeerimiskontot. Kui konto teenib aastas rohkem, kui kulutad, kasvab see iseenesest: sellest hetkest võib väike muutus, näiteks üks tööaasta rohkem, lõpetamise vanust palju nihutada ja lõpuks allesjääv raha võib muutuda väga suureks.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Sisestatud tootlus on {r} aastas. Nii kõrge tootlus aastast aastasse aastakümneid on haruldane ja kunagi garanteerimata ning muudab tulemused palju paremaks. Proovi mõnda madalamat väärtust, et näha, kui palju lõpetamise vanus sellest sõltub.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Kuidas seda graafikut lugeda: iga joon on sinu kogu raha (säästud ja investeerimiskonto, kui see on) iga aasta lõpus erineva lõpetamise vanuse korral. See tõuseb töötamise ja säästmise ajal, langeb pärast lõpetamist, sest kulud makstakse säästudest, ning langeb aeglasemalt või tõuseb uuesti, kui riiklik pension algab. Alla nulli langev joon tähendab, et raha saab selles vanuses otsa. Summad on tulevases rahas; inflatsiooni eemaldamiseks vali „Näita summasid“ alt „Tänane raha“.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Punktiirjoon on investeerimiskontol hoitav osa.","Watch the video guide":"Vaata videojuhendit","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"umbes 2 minutit, inglise keeles, häälega ja subtiitritega","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} kuus ({y} aastas) sellest, mida praegu säästad","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Sa ei säästa praegu midagi, seega sinna ei lähe veel midagi.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Sinu säästud ja investeerimiskonto katavad {m} kuu kulud (eesmärk 3–6).","Video guide:":"Videojuhend:","short, in English, with voice and captions":"lühike, inglise keeles, häälega ja subtiitritega","How it works":"Kuidas see toimib","Guides":"Juhendid","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Siin esimest korda? Sellel vahekaardil on {m}-minutiline videojuhend.","Watch the guide":"Vaata juhendit","More":"Rohkem","Save or share":"Salvesta või jaga","Save or share this scenario":"Salvesta või jaga seda stsenaariumi","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Selle stsenaariumi hilisemaks säilitamiseks lisa link järjehoidjatesse või salvesta kood: see töötab igas seadmes ja brauseris.","Less":"Vähem","Checked against official sources · {n} checks":"Kontrollitud ametlike allikatega · {n} kontrolli","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Tasuta kalkulaatorid palga, pensionide ja finantsplaneerimise jaoks, kontrollitud ametlike allikatega.","Calculators":"Kalkulaatorid","About":"Meist","How we calculate":"Kuidas me arvutame","Accuracy checks":"Täpsuse kontrollid","Legal":"Õiguslik","Privacy":"Privaatsus","Legal notice":"Õiguslik teave","Contact":"Kontakt","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Iga kalkulaator rakendab iga riigi kehtivaid maksu-, sotsiaalkindlustus-, pensioni- ja tööõiguse reegleid, mis on võetud ametlikest allikatest: maksuametitest, sotsiaalkindlustusasutustest, statistikaametitest ja seadustest. Iga riigi reeglid ja allikad on loetletud selle vahekaartide allosas.||Tulemusi kontrollitakse ametlike kalkulaatorite ja näidisarvutustega; vt Täpsuse kontrollid. Summad on hinnangud tüüpiliste juhtumite kohta ning eriolukorrad võivad erineda.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacusel pole kontosid ja see ei saada sinu sisestatut kuhugi: kõik arvutused toimuvad sinu brauseris.||Sinu viimased sisendid, keel ja teema jäetakse meelde ainult selles brauseris, et leiaksid need järgmisel korral; brauseri andmete kustutamine eemaldab need. Jagatud link või kood sisaldab stsenaariumi ennast ja seda näevad ainult need, kellele selle saadad.||Kirjatüübid ja graafikuteek laaditakse avalikest sisuvõrkudest, mis näevad sinu IP-aadressi nagu iga veebisait.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Saidi omaniku andmetega õiguslik teave avaldatakse siin enne avalikku käivitamist.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktandmed avaldatakse siin enne avalikku käivitamist.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Näidatud riik: {c}, sinu brauseri seadete põhjal. Riiki ja keelt saad muuta üleval.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Keskmine palk aastal {y} ostujõus ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indeks, {c} = 100","Home price":"Kodu hind","Down payment":"Sissemakse","Down payment (% of price)":"Sissemakse (% hinnast)","Interest rate (% / year)":"Intressimäär (% / aasta)","Term (years)":"Periood (aastat)","Repayment":"Tagasimakse","Equal monthly payments (annuity)":"Võrdsed igakuised maksed (annuiteet)","Equal capital each month (linear)":"Võrdne põhiosa igal kuul (lineaarne)","Extra repayment / month":"Lisatagasimakse / kuu","Other housing costs / month":"Muud eluasemekulud / kuu","Net household income / month":"Leibkonna netotulu / kuu","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Vaata kodulaenu igakuist makset ja kogukulu ning kas see sobib sinu sissetulekuga. Summad valitud riigi valuutas.","{y} years":"{y} aastat","{y} years 1 month":"{y} aastat 1 kuu","{y} years {m} months":"{y} aastat {m} kuud","Monthly payment":"Igakuine makse","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"esimene kuu; see väheneb iga kuu jäägi kahanedes · laen {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"{y} aasta jooksul määraga {r} · laen {l}","Loan amount":"Laenusumma","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} hinnast (laenu ja väärtuse suhe)","Total interest":"Intress kokku","total paid {t}":"kokku makstud {t}","Share of net income":"Osa netotulust","payment + other costs + extra":"makse + muud kulud + lisa","Paid off in":"Tasutud","{t} sooner, {i} less interest":"{t} varem, {i} vähem intressi","add an extra repayment to see the saving":"lisa lisatagasimakse, et näha säästu","Enter your net income to check affordability.":"Sisesta oma netotulu, et kontrollida jõukohasust.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Eluasemekulud võtavad {p} sinu netotulust: mugav. Levinud rusikareegel on hoida need alla umbes kolmandiku.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Eluasemekulud võtavad {p} sinu netotulust: jõukohane, kuid pingeline. Jäta ruumi säästudeks ja ootamatuteks kuludeks.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Eluasemekulud võtavad {p} sinu netotulust: kõrge. Laenuandjad võivad laenata vähem ja intressitõus teeks haiget. Suurem sissemakse, pikem periood või odavam kodu vähendaks seda.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Stressitest: kui intress tõuseks 2 punkti (kuni {r}), oleks makse {v}, {d} rohkem kuus.","Capital":"Põhiosa","Extra repayment":"Lisatagasimakse","Year {y}":"Aasta {y}","Without the extra repayment":"Ilma lisatagasimakseta","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Kuidas see toimib: intressi arvestatakse iga kuu järelejäänud summalt sisestatud määraga. Võrdsete igakuiste maksete korral jääb makse samaks ja põhiosa kasvab; võrdse põhiosa korral on makse alguses suurem ja väheneb. Lisatagasimaksed lähevad otse põhiosa katteks. Intressimäär on sinu eeldus, mitte pakkumine: võrdle tegelikke pakkumisi. Riigi {c} puhul ei sisaldu veel: kodulaenu intressi maksusoodustus, ostukulud nagu tehingumaks ja notaritasud ning ametlikud laenupiirangud.","Mortgage":"Kodulaen","Your home and loan":"Sinu kodu ja laen","Can you afford it?":"Kas see on sulle jõukohane?","What you pay each year":"Mida maksad igal aastal","Balance over the years":"Laenujääk aastate jooksul","Use this cost in the Financial planner":"Kasuta seda kulu finantsplaneerijas","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} kuus on nüüd sinu eluasemekulu finantsplaneerijas.","You and your pension history":"Sina ja sinu pensioniajalugu","Savings and bank account":"Säästud ja pangakonto","Assumptions":"Eeldused","Display and tests":"Kuvamine ja testid","Mortgage (optional)":"Kodulaen (valikuline)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Sisesta, kui palju oled kodulaenu veel võlgu. Selle igakuine makse loetakse sinu kulude ja finantstervise hulka, kuni see on tasutud; makse jääb fikseerituks ega tõuse inflatsiooniga. Kui sisestad selle siia, jäta kulude all Eluase alla ainult muud eluasemekulud (hoone kulud, kindlustus).","Mortgage still owed":"Kodulaenu jääk","Mortgage rate (% / year)":"Kodulaenu intressimäär (% / aasta)","Years left":"Aastaid jäänud","Copy from the Mortgage tab":"Kopeeri vahekaardilt Kodulaen","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"sh kodulaen {v} kuus kuni vanuseni {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Sinu kodulaen ({v} kuus) on nüüd finantsplaneerijas.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Eluase: ainult muud kulud (kodulaen sisestatud ülal)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"See näib olevat sinu kodulaenu makse ({v} kuus). Kodulaen on juba ülal olevast osast arvestatud, seega sisesta siia ainult muud eluasemekulud (hoone kulud, kindlustus, kinnisvaramaks), muidu loetakse see kaks korda.","As in the Salary tab ({n})":"Nagu vahekaardil Palk ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Kodulaenu makse (osast Kodulaen)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} kuus, fikseeritud, kuni vanuseni {a}","Change it in the Mortgage section":"Muuda seda osas Kodulaen","Mortgage payment":"Kodulaenu makse","Fixed until age {a}":"Fikseeritud kuni vanuseni {a}","{n} checks for this tab against official sources":"{n} kontrolli selle vahekaardi kohta ametlike allikate järgi","1 check for this tab against official sources":"1 kontroll selle vahekaardi kohta ametlike allikate järgi","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n}/{t} kontrolli ({c}) hõlmab seda vahekaarti ({a} kontrolli kõigis riikides). Klõpsa, et neid näha.","Housing (other costs)":"Eluase (muud kulud)","Quick start":"Kiire algus","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Esimese tulemuse jaoks piisab neist kolmest. Ava allolevad osad, et seda täpsustada.","Spending / month (all expenses)":"Kulud / kuu (kõik kulud)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Uus kogusumma jaotatakse allolevate kulukategooriate vahel samades proportsioonides.","Income details":"Sissetuleku üksikasjad","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Lisaks osa Kodulaen makse {v}: kokku {t} kuus.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} bruto · {n} palka aastas","bonus {b}":"preemia {b}","meal card {m}":"toidukaart {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Vanus {a} · {y} kindlustusaastat · plaan kuni vanuseni {p}","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investeeritud · {p} säästudest · {r} aastas","Not used":"Ei kasutata","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Säästude tootlus {r} · inflatsioon {i} · palgatõus {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · võrdlus {n} aasta jooksul","Total {v} a month":"Kokku {v} kuus","simulated {v}":"simuleeritud {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Selle vahekaardi videojuhend · {m} min","See the result below":"Vaata tulemust allpool","Back to the result":"Tagasi tulemuse juurde","Skip to the calculator":"Mine kalkulaatorisse","Show":"Näita","Hide":"Peida","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Koos preemiaga: {g} bruto / kuu · {n} neto / kuu (aasta ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Uus kogusumma jaotatakse sinu eest: põhivajadused järgivad sinu riigi ja leibkonna ametlikke tüüpilisi kulusid, lapsed saavad kumbki 6% ning ülejäänu läheb vaba aja, puhkusereiside ja muu jaoks. Laenud ja sisestatud üür jäävad sisestatud kujul; kohanda allpool mis tahes kategooriat.","Past years’ rules":"Varasemate aastate reeglid","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"2021. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"2012. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"2016. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"2021. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"2016. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Sinu palk 20 aasta maksureeglite järgi ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Sinu {y}. aasta palk läbi iga aasta tulumaksu- ja sotsiaalkindlustusreeglite alates 2006, lasteta üksikisikule standardsete mahaarvamistega.","Same amount":"Sama summa","{y} money (inflation-adjusted)":"{y}. aasta raha (inflatsiooniga korrigeeritud)","Each year’s money":"Iga aasta raha","per month, in {y} money":"kuus, {y}. aasta rahas","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} aastal 2006 ostab sama palju kui {v} aastal {y}","Employee contributions":"Töötaja maksed","Taxes":"Maksud","Yearly pay split, in {y} money":"Aastapalga jaotus, {y}. aasta rahas","Yearly pay split, in each year’s money":"Aastapalga jaotus, iga aasta rahas","Net / mo (÷ 12)":"Neto / kuu (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Neto / kuu {y}. aasta rahas","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Iga aasta kasutab selle aasta avaldatud tulumaksu- ja sotsiaalkindlustusskaalasid; tulemusi ristkontrollitakse OECD Taxing Wages’iga keskmise töötaja kohta. Hinnad: riiklik tarbijahinnaindeks.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Kirikumaksu ei arvestata; maksed kasutavad Lääne-Saksamaa ülempiire.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regionaalsed ja omavalitsuse lisamaksud kasutavad igal aastal ülal vormis määratud määrasid.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG ja CRDS loetakse maksudeks nagu OECD andmetes; maksed on mittejuhtivtöötaja kohta, ilma ettevõtte tervisekindlustuseta (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Ühendkuningriigi maksuaastad algavad aprillis (2006/07 kuni 2026/27). Määrad Inglismaa, Walesi ja Põhja-Iirimaa kohta.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"2015. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"2022. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"2010. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"2016. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"2023. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"2014. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"2018. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"2023. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Iga aasta kasutab selle aasta avaldatud tulumaksu- ja sotsiaalkindlustusskaalasid; tulemusi ristkontrollitakse OECD Taxing Wages’iga (Malta ja Küprose puhul Eurostatiga) keskmise töötaja kohta. Hinnad: riiklik tarbijahinnaindeks.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pensionifondi maksed kasutavad igal aastal sinu ülaltoodud seadet; 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Omavalitsuse ja piirkondlikud lisamaksud keskmiste määradega; 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Maksuklass 1; 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 palka aastas, 13. ja 14. maksustatud 6%-ga; 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Mandri-Portugal, individuaalne maksustamine; 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI klass A; 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Üksikisiku määrad; klassi 1 sotsiaalkindlustus alates 1962 sündinutele; 2006–2007 astmed teisendatud Malta liirist. 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sotsiaalkindlustus ja alates 2019 GESY tervisemakse; 2006–2007 astmed teisendatud Küprose naelast; sotsiaalkindlustuse ülempiir enne 2014 on ligikaudne. 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Keskmine omavalitsuse maks, kirikumaksuta; ATP loetakse makseks. 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Keskmine omavalitsuse maks; matuse- ja kirikutasu ning avalik-õigusliku meedia tasu ei sisaldu. 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","The 2026 row comes from the current calculator.":"2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Keskmine omavalitsuse maks, kirikumaksuta; alla umbes poole keskmise palga korral on varasemad aastad vähem täpsed. 2026. aasta rida tuleb praegusest kalkulaatorist.","Home buying":"Kodu ostmine","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax 300 000 £-lt (mitte esmaostja)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax 450 000 £-lt (esmaostja)","Stamp duty on €1,200,000":"Tempelmaks 1 200 000 €-lt","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Võõrandamismaksud 300 000 €-lt (esimene kodu)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT 200 000 € omaenda alalisele kodule (mandril)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Tehingu registreerimistasu 3 000 000 DKK-lt","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Hüpoteegi registreerimistasu 2 000 000 DKK laenult","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Tasud 700 000 € peamiselt kodult pärast Bëllegen Akti soodustust","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Võõrandamismaks 500 000 €-lt, 30-aastane esmaostja","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Registreerimistasu 300 000 € ainsalt kodult Brüsselis","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Tempelmaks 280 000 €-lt, esmaostja","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Kinnisvara võõrandamismaks 300 000 €-lt Baierimaal","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Intressi maksuvähendus 120 000 SEK intressilt","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Intressisoodustus 5000 € intressilt (peamine kodu)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"maks, sissemaksed, netopalk, riiklikud ja erapensionid, töösuhte lõppemine, toetused, kodu ostmine","First home you buy (main home)":"Esimene kodu, mille ostad (peamine kodu)","Region":"Piirkond","Home type":"Kodu tüüp","Apartment":"Korter","House":"Maja","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Katastriväärtus (valore catastale, valikuline)","Rent or buy?":"Üürida või osta?","Rent for a similar home / month":"Sarnase kodu üür / kuu","Rent rise (% / year)":"Üüri tõus (% / aasta)","Home price rise (% / year)":"Kodu hinnatõus (% / aasta)","Return on invested savings (% / year)":"Investeeritud säästude tootlus (% / aasta)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Hooldus- ja omanikukulud (% väärtusest / aasta)","Selling costs at the end (% of value)":"Müügikulud lõpus (% väärtusest)","Compare over (years)":"Võrdle (aastat)","Madrid (6%)":"Madrid (6%)","Catalonia (10%)":"Kataloonia (10%)","Andalusia (7%)":"Andaluusia (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Muud piirkonnad (umbes 8–10%; kasutatud 9%)","Flanders":"Flandria","Wallonia":"Valloonia","Brussels":"Brüssel","Transfer tax":"Võõrandamismaks","Notary and land registry (estimate)":"Notar ja kinnistusraamat (hinnang)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Võõrandamismaks 3% + 3% omavalitsuse lisa (3,09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notaritasu koos käibemaksuga (hinnang, umbes 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Kinnistusraamat / kataster (hinnang, umbes 0,5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Advokaat koos käibemaksuga (hinnang, umbes 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notar ja kinnistusraamat (hinnang, umbes 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreerimismaks 2% katastriväärtusest (esimene kodu, vähemalt 1000 €) + 100 € hüpoteegi- ja katastrimaksu","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registreerimismaks 9% katastriväärtusest (vähemalt 1000 €) + 100 € hüpoteegi- ja katastrimaksu","Notary (estimate)":"Notar (hinnang)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Kinnisvara võõrandamismaks (ITP, järelturg)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notar, kinnistusraamat ja maakler (hinnang, umbes 1,2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, esmaostja soodustus (Inglismaa ja Põhja-Iirimaa)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Inglismaa ja Põhja-Iirimaa)","Conveyancing and searches (estimate)":"Tehingu vormistamine ja päringud (hinnang)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Võõrandamismaksud 5,81% (esimene kodu: vabastatud 2025–2028 tõusust)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Võõrandamismaksud 6,32% (enamik departemangudest, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notaritasud ja kulud (hinnang, umbes 1,2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Võõrandamismaks 0% (alla 35-aastane esmaostja, hind kuni 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Võõrandamismaks 2% (oma kodu)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notar, kinnistusraamat ja hindamine (hinnang)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Registreerimistasu 2% (Flandria, ainus oma kodu)","Registration duty 12% (Flanders)":"Registreerimistasu 12% (Flandria)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Registreerimistasu 3% (Valloonia, ainus oma kodu)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Registreerimistasu 12,5% (Valloonia)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Registreerimistasu 12,5% pärast 200 000 € vabastust (Brüssel)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Registreerimistasu 12,5% (Brüssel)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notari- ja tehingukulud koos käibemaksuga (hinnang, umbes 1,5%)","Registration + transcription duties 7%":"Registreerimis- ja ümberkirjutamistasud 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Maksusoodustus peamisele kodule (Bëllegen Akt, kuni 40 000 € ostja kohta)","Notary (estimate, about 1%)":"Notar (hinnang, umbes 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"Kinnisvara võõrandamismaks 3,5%","Land register entry 1.1%":"Kinnistusraamatu kanne 1,1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Hüpoteegi registreerimine 1,2% laenust","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Leping ja usaldusisik koos käibemaksuga (hinnang, umbes 1,8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT võõrandamismaks (IMT Jovem, oma alaline kodu, kuni 35-aastane)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT võõrandamismaks (oma alaline kodu, mandril)","Stamp duty 0.8%":"Tempelmaks 0,8%","Deed and registration (estimate)":"Tehing ja registreerimine (hinnang)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Tempelmaks (1% kuni 1 mln €, 2% kuni 1,5 mln €, üle selle 6%)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Advokaat ja päringud koos käibemaksuga (hinnang)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Tempelmaks 5% (esmaostja: esimesed 200 000 € vabastatud)","Stamp duty 5%":"Tempelmaks 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notar, päringud ja registreerimine (hinnang, umbes 1,5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Võõrandamistasud 3% / 5% / 8%, poolitatud (järelturg, käibemaksuta)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Tempelmaks lepingult (0,15% / 0,2%, kuni 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Advokaat (hinnang, umbes 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Tehingu registreerimine 1850 DKK + 0,6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Hüpoteegi registreerimine 1825 DKK + 1,25% laenust","Buyer’s adviser (estimate)":"Ostja nõustaja (hinnang)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Omandi registreerimine 1,5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Uued hüpoteegikirjad 2% laenust + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Ühistukorter: omandi registreerimise ega hüpoteegikirja maksu pole","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Panditasu elamuühistule (hinnang)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Dokumendimaks 2,5% (mitte ühistukorteritele ega uusehitistele)","Registration fees, deed and mortgage":"Registreerimistasud, tehing ja hüpoteek","Transfer tax 3% (real property)":"Võõrandamismaks 3% (kinnisvara)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Võõrandamismaks 1,5% (elamuühistu korter)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19% intressist, kuni 4000 € intressi aastas (peamine kodu)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Intress miinus arvestuslik üüriväärtus (0,35% kodu väärtusest), maha arvatud sinu määraga, kuni 37,56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Intress mahaarvatav kuni 2000 € aastas leibkonnaliikme kohta esimesel viiel aastal (aastatel 6–10 1500 €, hiljem 1000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Negatiivne kapitalitulu: väärt umbes 33% intressist kuni 50 000 DKK ja umbes 25% üle selle","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Maksuvähendus 30% intressist kuni 100 000 SEK ja 21% üle selle","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Intress on mahaarvatav tavatulust, väärt 22%","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Uutele laenudele kodulaenu intressi maksusoodustust pole.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Uutele laenudele soodustust pole (intressisoodustus lõppes 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"2013. aastast ostetud kodudele soodustust pole (varasemad ostud säilitavad üleminekumahaarvamise).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Soodustust pole: intressisoodustus lõppes alates 2011 ostetud kodudele.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Uutele laenudele piirkondlikku soodustust pole (Flandria alates 2020, Brüssel alates 2017, Valloonia alates 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Uutele laenudele soodustust pole (eluaseme erikulude mahaarvamine lõppes 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Alates 2012 võetud laenudele soodustust pole.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Soodustust pole: kodulaenu intressisoodustus lõppes (ajutine 2023–2024 soodustus on aegunud).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Soodustust pole: mahaarvamine kaotati järk-järgult ja lõppes 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Omanikele, kes elavad oma kodus, soodustust pole.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Bank of Greece, siduv alates jaanuarist 2025; 10% uutest laenudest igas kvartalis võib piire ületada.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Laenuvõtjapõhiseid piiranguid pole; pangad laenavad pärast oma maksevõime kontrolli tavaliselt kuni 80–100% väärtusest.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Laenuvõtjapõhiseid piiranguid pole; pangad laenavad tavaliselt kuni 80% väärtusest (noortele esmaostjatele avaliku garantiiga rohkem).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Laenuvõtjapõhiseid piiranguid pole; pangad laenavad peamise kodu puhul tavaliselt kuni 80% väärtusest.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: kuni 15% laenuandja uutest kodulaenudest võib olla 4,5-kordse sissetuleku või enama juures (regulaatorid konsulteerivad 2026. aastal muudatuste üle).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, siduv: maksed koos kindlustusega kuni 35% netotulust ja kuni 25 aastat (tööde edasilükkamisega 27); 20% uutest laenudest võib ületada.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Laen kuni 100% kodu väärtusest; laenatavat summat piiravad ka sissetulekupõhised laenustandardid (Nibud), mida siin ei modelleerita. Intress on mahaarvatav ainult 30 aasta jooksul tagasimakstavatelt laenudelt.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Belgia Rahvuspanga ootused: oma kodu puhul kuni 90% väärtusest (esmaostjad tolerantsi piires rohkem), väljaüürimiseks 80%.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, siduv: peamise kodu esmaostjatele 100%, muude peamiste kodude puhul 90% (15% laenudest võib olla 100%), muudel kodudel 80%.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: 90% / 40% / 35-aastased piirid muutusid juulist 2025 mittesiduvaks juhiseks.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Banco de Portugali soovitus 1/2026 (alates augustist 2026): 90% väärtusest, maksed kuni 45% netotulust 1,5 punkti võrra tõstetud intressiga, kuni 35-aastastele kuni 40 aastat ja hiljem 35 aastat. Riigigarantii lubab noortel ostjatel rohkem laenata.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90% väärtusest, esmaostjatele 4-kordne brutosissetulek ja teistele 3,5; 15% laenudest võib ületada.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Central Bank of Malta: esmaostjatele ja peamistele kodudele 90% (muidu 75%), stressimaksed kuni 40% sissetulekust 1,5 punkti võrra tõstetud intressiga, kuni 40 aastat (muidu 25) või pensionieani.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Central Bank of Cyprus: peamise kodu puhul 80% väärtusest (muidu 70%), maksed kuni 80% netokasutatavast sissetulekust.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Vähemalt 5% sissemakse; üle 4-kordse brutosissetuleku nõuavad laenuandjad lisavara (Taani FSA). Hüpoteegipanga laenud katavad kuni 80%, ülejäänu on pangalaen.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Laenu ülempiir 90% (seadus alates aprillist 2026). Tagasimakse vähemalt 2% aastas üle 70% väärtusest ja 1% vahemikus 50–70%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Laenumäärus: 90% väärtusest, koguvõlg kuni 5-kordne brutosissetulek, peab taluma 3-punktilist intressitõusu; üle 60% maksa vähemalt 2,5% aastas tagasi.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: esmaostjatele 95% ja teistele 90%; stressimaksed (6% intress, 25 aastat) kuni 60% sissetulekust; kuni 30 aastat.","Buying costs in {c}":"Ostukulud ({c})","Total buying costs":"Ostukulud kokku","of the price":"hinnast","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Vajalik raha ette (sissemakse + kulud)","Loan-to-value":"Laenu ja väärtuse suhe","at most {p}":"kuni {p}","yours {p}":"sinu {p}","Payment as a share of net income":"Makse osana netotulust","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Makse 6% juures 25 aasta jooksul, osa netotulust","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Makse {d} punkti kõrgema intressiga, osa netotulust","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Laen brutoaastapalga kordsena","at most {x}×":"kuni {x}×","yours {x}×":"sinu {x}×","Loan term":"Laenuperiood","at most {y} years":"kuni {y} aastat","yours {y} years":"sinu {y} aastat","Minimum repayment":"Minimaalne tagasimakse","2% of the loan a year":"2% laenust aastas","1% of the loan a year":"1% laenust aastas","none below 50% of the value":"alla 50% väärtusest mitte midagi","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5% laenust aastas (või 30-aastane annuiteet)","none below 60% of the value":"alla 60% väärtusest mitte midagi","Lending limits in {c}":"Laenupiirangud ({c})","No official limits":"Ametlikke piiranguid pole","Guidance (not legally binding)":"Juhis (õiguslikult mittesiduv)","Binding rules":"Siduvad reeglid","as a first-time buyer / main home":"esmaostjana / peamine kodu","as a repeat buyer":"korduvostjana","Tax relief on interest":"Intressi maksusoodustus","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"umbes {v} esimesel aastal ({m} kuus), seega maksab makse tegelikult {p} kuus.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Allikad: {s}. Hinnangutena märgitud tasud erinevad teenusepakkuja ja piirkonna järgi.","Wealth if you buy, after {n} years":"Vara ostmisel pärast {n} aastat","home value minus loan and selling costs, plus savings":"kodu väärtus miinus laen ja müügikulud, pluss säästud","Wealth if you rent and invest":"Vara üürimisel ja investeerimisel","the upfront cash and any monthly difference, invested":"esialgne raha ja iga igakuine vahe, investeeritud","Buying ahead by {v}":"Ostmine ees {v} võrra","Renting ahead by {v}":"Üürimine ees {v} võrra","buying pulls ahead from year {y}":"ostmine tuleb ette alates aastast {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"ostmine ei tule {n} aasta jooksul ette","Buy":"Osta","Rent and invest":"Üüri ja investeeri","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Kuidas see toimib: mõlemad valikud kulutavad igas kuus sama palju. Ostja maksab laenu, muud eluasemekulud ja hoolduse ({u} väärtusest aastas), miinus võimalik intressisoodustus; üürnik maksab üüri, mis tõuseb {g} aastas. Kes kuus vähem kulutab, investeerib vahe {r} aastas ja üürnik investeerib ka raha, mida ostja ette vajas. Kodu väärtus kasvab {p} aastas ja lõpus arvatakse maha müügikulud {s}. Investeerimistulu ja tulevase müügi maksud ei sisaldu; see on võrdlus sinu eelduste järgi, mitte nõuanne.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Kuidas see toimib: intressi arvestatakse iga kuu järelejäänud summalt sisestatud määraga. Võrdsete igakuiste maksete korral jääb makse samaks ja põhiosa kasvab; võrdse põhiosa korral on makse alguses suurem ja väheneb. Lisatagasimaksed lähevad otse põhiosa katteks. Intressimäär on sinu eeldus, mitte pakkumine: võrdle tegelikke pakkumisi.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Igakuine RETA osamakse arvestusliku netotulu järgi (kasum miinus 7% üldine mahaarvamine): 2026. aastal umbes 206 €-st (kuni 670 €/kuu) 607 €-ni (üle 6000 €/kuu), 2025. aasta minimaalsed alused pikendatud 31,5%-ga koos 0,9% põlvkondadevahelise õigluse tasuga (MEI). IRPF kasumilt sama skaalaga, 5% raskesti tõendatavaid kulusid (kuni 2000 €), töötulu vähenduseta.","St Francis of Assisi":"Püha Franciscus Assisist","Public holidays on weekdays in 2026":"Riigipühad tööpäevadel 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Põhipuhkuse seaduslik miinimum 2026, 5-päevane nädal","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Põhipuhkus pärast 10 aastat tööandja juures, 5-päevane nädal","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"2008. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"2017. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"2021. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"2024. a reeglid: tulumaks + töötaja maksed keskmise palga juures (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Tööandja etteteatamine pärast 12 aastat (kuud)","Employer notice after 20 years (months)":"Tööandja etteteatamine pärast 20 aastat (kuud)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Objektiivne ülesütlemine pärast 10 aastat 30 000 € aastapalga juures","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Ebaõiglase ülesütlemise ülempiir alates 2012 töötatud aja eest (päevad)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Ebaõiglane ülesütlemine 20 aastaga enne 2012 (päevad)","Transfer tax on €200,000":"Võõrandamismaks 200 000 €-lt","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Võõrandamismaks (ITP) 300 000 € järelturu kodult Madridis","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Võõrandamismaks + kinnistusraamatu tasu 300 000 €-lt","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Võõrandamismaks 200 000 € elamuühistu korterilt","Document duty on NOK 4,000,000":"Dokumendimaks 4 000 000 NOK-lt","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Võõrandamistasud 200 000 € järelturu kodult","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA osamakse 18 000 € aastase netokasumi korral","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Tervise- + hoolduskindlustus minimaalsel alusel, lasteta, vanus 30","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"maks, sissemaksed, netopalk, riiklikud ja erapensionid, töösuhte lõppemine, toetused, kodu ostmine, puhkus, vabakutse","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Mikroettevõtja maksed 40 000 € teenustasudelt (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 nädalat (25 tööpäeva) aastas puhkuseseaduse järgi, kogunevad 2,08 päeva kuus, 12,5% puhkusetasuga või täispalgaga ja 1% lisaga. Paljud lepingud lisavad 5 lisapuhkusepäeva (feriefridage). Suur palvepäev kaotati 2024. aastal. Põhiseaduse päev (5. juuni) ei ole seaduse järgi riigipüha, kuid paljud lepingud annavad terve või poole vaba päeva.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Erapensioni (PGBL/VGBL) väljamakse maks pärast 10 aastat, regressiivne tabel","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL mahaarvamise piir 60 000 R$ maksustatava tulu korral","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"New Yorgi luksusmaks 1 200 000 $ kodult","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI 500 000 R$ kodult São Paulos","California":"California","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3%","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432% (kuni 411,91 $) + töövõimetus 0,60 $ nädalas","Texas (no state income tax)":"Texas (osariigi tulumaksuta)","Florida (no state income tax)":"Florida (osariigi tulumaksuta)","Washington (no state income tax)":"Washington (osariigi tulumaksuta)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares pikaajaline hooldus 0,58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81%","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA töötus 0,07%","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"Põhja-Carolina","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ töötus-, töövõimetus- ja perepuhkuse kindlustus","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46%","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Muu osariik (ainult föderaalsed maksud)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2% (kuni 184 500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45% (+0,9% üle 200 000 $)","Federal income tax":"Föderaalne tulumaks","Refundable Child Tax Credit":"Tagastatav lapse maksusoodustus","Standard deduction (federal)":"Standardmahaarvamine (föderaalne)","Overtime deduction (2025–2028)":"Ületundide mahaarvamine (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2200 $ lapse kohta)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"FIE maks 15,3% (Social Security + Medicare)","State":"Osariik","Maximum weekly benefit":"Maksimaalne nädalahüvitis","Weeks":"Nädalad","None by law":"Seaduse järgi puudub","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"vaba töösuhe (at will); massikoondamiste korral 60 päeva (WARN Act)","United States":"Ameerika Ühendriigid","Filing status":"Deklaratsiooni staatus","Married filing jointly (one income)":"Abielus, ühisdeklaratsioon (üks sissetulek)","Head of household (single parent)":"Leibkonnapea (üksikvanem)","I live in New York City (city income tax)":"Elan New Yorgis (linna tulumaks)","Employer match (% of what you put in)":"Tööandja vastumakse (% sinu sissemaksest)","Matched up to (% of salary)":"Vastumakse kuni (% palgast)","Account type":"Konto tüüp","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Traditsiooniline 401(k): maksusoodustus nüüd, maksustatakse väljamaksel","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): soodustust nüüd pole, väljamaksel maksuvaba","Your tax rate in retirement %":"Sinu maksumäär pensionil %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Ettevõtte lahkumishüvitis: nädalapalka aasta kohta (0, kui puudub)","Federal income tax 2026":"Föderaalne tulumaks 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10% kuni 37% seitsmes astmes; üksikisikul 10% kuni 12 400 $, 12% kuni 50 400 $, 22% kuni 105 700 $, 24% kuni 201 775 $, 32% kuni 256 225 $, 35% kuni 640 600 $ ja üle selle 37% (ühisdeklaratsiooni astmed on kuni 32%-ni kaks korda laiemad). Standardmahaarvamine 16 100 $ üksikul, 32 200 $ ühiselt, 24 150 $ leibkonnapeal. Child Tax Credit 2200 $ lapse kohta, kuni 1700 $ tagastatav.","Payroll taxes (FICA)":"Palgamaksud (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2% palgalt kuni 184 500 $ ja Medicare 1,45% kogu palgalt ning 0,9% üle 200 000 $. Sinu tööandja maksab samad 7,65% ning föderaalse ja osariigi töötusmaksu. Mõned osariigid lisavad töövõimetus- või perepuhkuse makseid (California SDI 1,3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Osariigi tulumaks","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Iga osariik määrab oma: Texases, Floridas, Washingtonis ja kuues teises puudub; ühtlased määrad nagu Pennsylvania 3,07%, Illinois 4,95%, Põhja-Carolina 3,99% ja Georgia 4,99%; astmelised määrad kuni 13,3% Californias ja 10,9% New Yorgis (lisaks kuni 3,876% New Yorgi linna maksu). Traditsioonilised 401(k) sissemaksed vähendavad ka osariigi maksu, välja arvatud Pennsylvanias.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Mittevabastatud töötajad saavad tundide eest üle 40 nädalas vähemalt 1,5-kordset tavatasu. Föderaalset lisatasu öö-, nädalavahetuse- ega pühadetöö eest pole ega ka föderaalset ületundide piiri. Mõned osariigid lisavad päevased ületunnid (California: üle 8 tunni päevas, üle 12 kahekordne).","No tax on overtime (2025–2028)":"Ületundidelt maksu pole (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"FLSA ületundide lisatasu osa (lisapool) saab föderaalsest maksustatavast tulust maha arvata, kuni 12 500 $ aastas (ühiselt 25 000 $), väheneb üle 150 000 $ tulu (ühiselt 300 000 $). Social Security, Medicare ja enamik osariikide makse kehtivad edasi.","No federal limit":"Föderaalset piiri pole","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"FIE maks 15,3% (12,4% Social Security kuni 184 500 $ + 2,9% Medicare) 92,35%-lt netokasumist; pool sellest on mahaarvatav. Kvalifitseeritud äritulu mahaarvamine võtab maksustatavast tulust maha 20% alla 201 750 $ (ühiselt 403 500 $). Hinnangulist maksu makstakse kord kvartalis. Osariigi tulumaks kehtib nagu töötajatele.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Põhineb sinu parimal 35 tööaastal (kuni maksustatava maksimumini), indekseeritud palkadega: 90% esimesest 1286 $ keskmisest kuutulust, 32% kuni 7749 $ ja 15% üle selle (2026). Täispensioni iga on 1960 või hiljem sündinutel 67; taotlemine 62-aastaselt annab 70%, ootamine kuni 70 annab 124%. Vajad 40 krediiti (2026. aastal 1890 $ tulu krediidi kohta, kuni 4 aastas).","Tax and Medicare":"Maks ja Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Kuni 85% hüvitistest võib maksustada, kui muu tulu on suur; ainult Social Securityga ei maksa enamik pensionäre föderaalset maksu. Alates 65 arvatakse hüvitisest tavaliselt maha Medicare Part B makse (2026. aastal 202,90 $ kuus). Hüvitised tõusid 2026. aastal 2,8%.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): valid osa oma palgast; paljud tööandjad lisavad osa sellest (sageli 50% kuni 6% palgast). Traditsioonilised sissemaksed võetakse enne tulumaksu ja maksustatakse väljavõtmisel; Roth sissemaksed maksustatakse nüüd ja võetakse välja maksuvabalt. Väljavõtmised algavad tavaliselt 59½ aastaselt ja kohustuslikud miinimumväljamaksed 73-aastaselt.","Martin Luther King Jr. Day":"Martin Luther King Jr. päev","Washington’s Birthday":"Washingtoni sünnipäev","Memorial Day":"Mälestuspäev","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Tööpüha","Columbus Day":"Kolumbuse päev","Veterans Day":"Veteranide päev","Thanksgiving Day":"Tänupüha","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Ükski föderaalseadus ei nõua erasektoris tasustatud puhkust ega pühi; need tulevad sinu tööandjalt (tüüpiliselt 11 päeva pärast aastast staaži). Näidatud on 11 föderaalset püha, mis nädalavahetusele langemisel nihkuvad reedele või esmaspäevale. Mõned osariigid nõuavad tasustatud haiguspäevi ja mõned maksavad perepuhkuse eest.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 nädalat osariigi Paid Family Leave’i 70–90% palgast","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 nädalat osariigi Paid Family Leave’i 67% palgast (piiratud)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 nädalat osariigi Family Leave Insurance’it 85% palgast (piiratud)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 nädalat osariigi Paid Family Leave’i (koos meditsiinilise puhkusega kuni 26)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 nädalat osariigi Paid Family Leave’i (kuni 90% palgast, piiratud)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 nädalat osariigi FAMLI tasustatud puhkust (kuni 90% palgast, piiratud)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 nädalat aastas sünni, lapsendamise või raske haiguse korral (50+ töötajaga tööandjad, pärast 12 kuud)","State paid family leave":"Osariigi tasustatud perepuhkus","Not available in this state":"Selles osariigis pole saadaval","Paid by the state fund":"Maksab osariigi fond","Paid sick leave":"Tasustatud haiguspuhkus","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Föderaalset õigust pole; paljud osariigid nõuavad 40 tundi või rohkem aastas (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Täispalk, kus nõutud","Pregnancy and nursing":"Rasedus ja imetamine","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Mõistlikud kohandused ja pausid rinnapiima väljalüpsmiseks aasta jooksul (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Pausid tavaliselt tasustamata","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Koondatud või vallandatud (mitte rikkumise eest)","At-will employment":"Vaba töösuhe (at will)","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"Peaaegu kõigis osariikides võib kumbki pool töö igal ajal etteteatamata ja põhjuseta lõpetada (kuid mitte diskrimineerival või kättemaksu põhjusel). Seaduslikku lahkumishüvitist pole; paljud tööandjad maksavad loobumise vastu 1–2 nädalat staažiaasta kohta. WARN Act nõuab 100+ töötajaga tööandjatelt massikoondamiste korral 60-päevast etteteatamist.","Unemployment insurance":"Töötuskindlustus","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Haldab iga osariik: tavaliselt umbes pool eelmisest nädalapalgast kuni osariigi maksimumini (2026. aastal 275 $ Floridas kuni 1152 $ Washingtonis), kuni 26 nädalat (Floridas ja Põhja-Carolinas 12, Georgias 14). Hüvitised on maksustatav tulu. Mitte pärast mõjuva põhjuseta lahkumist.","Final pay and health cover":"Lõpparve ja tervisekindlustus","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Mõned osariigid (nt California, Colorado, Illinois ja Massachusetts) nõuavad kasutamata puhkuse väljamaksmist. COBRA võimaldab säilitada tööandja tervisekindlustust kuni 18 kuud omal kulul.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Traditsiooniline 401(k) sissemakse vähendab nii föderaalset kui ka osariigi tulumaksu; võta vähemalt kogu tööandja vastumakse, see on kohene tootlus.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Kui sulle makstakse FLSA ületunde, on nende lisatasu pool kuni 2028 föderaalsest tulumaksust mahaarvatav (kuni 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2200 $ lapse kohta) sisaldub ülaltoodud maksus; eraldi igakuist lapsetoetust pole. Abielupaarid esitavad tavaliselt ühisdeklaratsiooni kaks korda laiemate astmetega.","No legal severance (at-will employment)":"Seaduslikku lahkumishüvitist pole (vaba töösuhe)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 nädalat tasustamata (FMLA); mõnes osariigis tasustatud","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 nädalat tasustamata (FMLA)","No federal paid leave":"Föderaalset tasustatud puhkust pole","No federal right; many states require 40 hours":"Föderaalset õigust pole; paljud osariigid nõuavad 40 tundi","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Aastane föderaalne ja osariigi maks ühele töötajale standardmahaarvamisega, enne võimalikku maksueelset tervisekindlustust. Kohalikke tulumakse peale New Yorgi linna (nt Pennsylvania, Ohio ja Michigani linnades), detailseid mahaarvamisi, AMT-d ja osariigi soodustusi ei modelleerita; palgast kinnipidamine võib erineda sinu deklaratsiooni maksust.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Ametlikud allikad: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA teabeleht), USA tööministeerium (FLSA, osariikide töötuskindlustuse seadused), osariikide maksuametid (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Föderaalne tulumaks, üksik, 60 000 $ palka","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Föderaalne tulumaks, abielus ühisdeklaratsiooniga, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"California tulumaks, üksik, 80 000 $ palka","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Ületundide mahaarvamine 20 000 $ ületunnilisa korral, tulu 200 000 $ (üksik)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Töötaja Social Security + Medicare 200 000 $-lt","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, maksimum aastas","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Põhikindlustussumma 5000 $ keskmise indekseeritud kuutulu korral","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Hüvitis 62-aastaselt taotledes (täispensioni iga 67)","401(k) employee limit at age 45":"401(k) töötaja piir 45-aastaselt","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"401(k) töötaja piir 61-aastaselt (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"FIE maks 50 000 $ netokasumilt","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maksimaalne nädala töötushüvitis, California","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maksimaalne nädala töötushüvitis, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit 2 lapsele, tulu 80 000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14% (kuni 8475,55 R$ kuus)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"IRRF tulumaks (12 kuupalka)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF 13. palgalt (maksustatakse eraldi)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8%, mille tööandja maksab sinu kontole","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Kolmandiku suurune puhkuselisa (makstakse koos puhkusega, maksustatud)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ lapse kohta (palk kuni 1980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"MEI igakuine DAS (INSS 5% miinimumpalgast + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20% FIE-dele (kuni ülempiirini)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 päeva + 3 iga staažiaasta kohta, kuni 90","30 days (you give it)":"30 päeva (annad sina)","Brazil":"Brasiilia","Regime":"Režiim","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"FIE (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI mikroettevõtja (kuni 81 000 R$ aastas)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Astmeline makse igalt kuupalga osalt: 7,5% kuni 1621,00 R$, 9% kuni 2902,84 R$, 12% kuni 4354,27 R$ ja 14% kuni ülempiirini 8475,55 R$ (kuni 988,09 R$ kuus). Ka 13. palgalt makstakse INSS-i.","Income tax (IRRF) 2026":"Tulumaks (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Igakuine tabel: vaba kuni 2428,80 R$, seejärel 7,5%, 15%, 22,5% ja üle 4664,68 R$ 27,5%, pärast INSS-i ja 189,59 R$ ülalpeetava kohta (või lihtsustatult 607,20 R$) mahaarvamist. Alates jaanuarist 2026 (Lei 15.270/2025) muudab vähendus maksustatava tulu kuni 5000 R$ kuus maksuvabaks ja kaob 7350 R$ juures. 13. palka maksustatakse eraldi.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. palk, FGTS ja tööandja kulu","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Töötajad saavad igal detsembril 13. palga ja kolmandiku suuruse lisa puhkusetasule. Tööandja kannab 8% palgast sinu FGTS-kontole ja maksab umbes 28% sotsiaalmakseid (20% INSS + õnnetuskindlustus + kolmandate osapoolte tasud); Simples Nacionali ettevõtted maksavad vähem. Miinimumpalk 1621 R$ kuus.","CLT overtime":"CLT ületunnid","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Ületundide eest vähemalt 50% lisa (CLT art 59), kuni 2 tundi päevas; pühapäevadel ja riigipühadel ilma asenduspäevata töötades 100%. Öötöö 22:00–05:00 annab vähemalt 20% lisa ja öötund loetakse 52½ minutiks.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Ületundidelt makstakse INSS-i ja IRRF-i nagu tavapalgalt ning need suurendavad ka sinu 13. palka, puhkusetasu ja FGTS-i.","2 h / day":"2 h / päev","Autônomo and MEI":"Autônomo ja MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"FIE maksab INSS-i 20% tulust kuni ülempiirini (kuni 1695,11 R$ kuus) ja igakuist tulumaksu carnê-leão kaudu laekumistelt miinus ärikulud; omavalitsuse teenustemaks (ISS) ei sisaldu. MEI tuluga kuni 81 000 R$ aastas maksab ainult fikseeritud igakuist DAS-i (teenustele 2026. aastal 86,05 R$), mis katab INSS-i ja ISS-i.","INSS retirement by age":"INSS vanaduspension","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Alates 2019. aasta reformist: meestel vanus 65 ja naistel 62, vähemalt 15 sissemakseaastaga (meestel, kes alustasid pärast novembrit 2019, 20). Pension on 60% kõigi palkade keskmisest alates juulist 1994 ning 2 punkti iga aasta eest üle 20 (mehed) või 15 (naised), mitte kunagi alla miinimumpalga (1621 R$) ega üle ülempiiri (8475,55 R$).","Payment and tax":"Väljamakse ja maks","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Pensione makstakse 13 korda aastas ja need tõusevad igal jaanuaril inflatsiooniga (üle miinimumi INPC järgi). Alates 65 on lisaks 1903,98 R$ kuus tulumaksuvaba. Enne reformi kindlustatute üleminekureeglid võivad anda varasema või suurema pensioni; vaata Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Erapension (PGBL/VGBL): regressiivse maksutabeliga maksustatakse alla 2 aasta hoitud raha väljamakseid 35%-ga, mis langeb iga kahe aasta järel 5 punkti võrra kuni 10%-ni pärast 10 aastat. Tööandja skeemid (fundos de pensão) lisavad sageli osa sinu sissemaksest.","New Year (Confraternização Universal)":"Uusaasta (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Suur reede (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Aparecida Jumalaema","All Souls’ Day (Finados)":"Hingedepäev (Finados)","Proclamation of the Republic":"Vabariigi väljakuulutamine","Black Consciousness Day":"Musta teadvuse päev","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalendripäeva tasustatud puhkust iga 12 töökuu järel (CLT art 130), umbes 22 tööpäeva, kolmandiku suuruse lisaga; seda saab jagada kuni kolmeks osaks (üks vähemalt 14 päeva) ja kuni 10 päeva saab tagasi müüa. Näidatud on riiklikud pühad; karneval on valikuline vaba päev (ponto facultativo) ning osariigid ja linnad lisavad oma pühi.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 päeva (Empresa Cidadã tööandjatel 180)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Täispalk (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"2026. aastal 5 päeva (Empresa Cidadã’s 20); 2026. aasta seaduse järgi 2027. aastal 10 päeva, 2028. aastal 15 ja 2029. aastal 20","Full pay":"Täispalk","Breastfeeding breaks":"Imetamispausid","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Kaks 30-minutilist pausi päevas kuni beebi 6-kuuseks saamiseni","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Esimesed 15 päeva maksab tööandja, seejärel INSS haigushüvitis (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, seejärel 91% keskmisest palgast (piiratud)","Justified absences":"Põhjendatud puudumised","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 päeva oma pulmadeks, 2 päeva pereliikme surma korral, 1 päev aastas vereannetuseks","Dismissal without just cause":"Ülesütlemine ilma mõjuva põhjuseta","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Kokkuleppeline lõpetamine (CLT art 484-A)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Etteteatamine 30 päeva ning 3 päeva iga täis staažiaasta kohta, kuni 90 päeva (Lei 12.506/2011), tavaliselt makstakse selle asemel; tööandja maksab trahvi 40% sinu FGTS-saldost; kogu FGTS-saldo vabastatakse; proportsionaalne 13. palk ja puhkus kolmandiku lisaga. Lisaks töötuskindlustus.","Mutual agreement and resignation":"Kokkuleppeline lõpetamine ja omal soovil lahkumine","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Kokkuleppel (art 484-A): pool etteteatamisest, 20% FGTS-trahv, 80% FGTS-saldost saab välja võtta, töötuskindlustust pole. Omal soovil lahkudes annad 30-päevase etteteatamise ja saad ainult proportsionaalse 13. palga ja puhkuse.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Töötuskindlustus (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Viimase kolme palga keskmisest: 80% kuni 2222,17 R$, 1777,74 R$ + 50% ülejäägist kuni 3703,99 R$ ja üle selle 2518,65 R$; mitte kunagi alla miinimumpalga. 4 makset 12–23 töötatud kuu korral, 5 makset 24 või enama korral (esimene taotlus).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Vahemikus 5000–7350 R$ kuus vähendab 2026. aasta maksuvähendus veel sinu IRRF-i; üle 7350 R$ kehtib tavaline tabel.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Sinu FGTS (8% kuus) on sinu raha: vaata saldot FGTS äpis ja ilma põhjuseta ülesütlemisel saad sellelt lisaks 40% trahvi.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ alla 14-aastase lapse kohta) makstakse ainult siis, kui kuupalk on kuni 1980,38 R$. Abikaasad esitavad eraldi maksudeklaratsioonid, välja arvatud juhul, kui üks on deklareeritud ülalpeetavaks.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Etteteatamise asemel tasu + 40% FGTS-trahv","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 päeva täispalgaga (Empresa Cidadã’s 180)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 päeva (Empresa Cidadã’s 20)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 päeva tööandja, seejärel INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Igakuine kinnipidamine ühele CLT töötajale ilma muu tuluta; aastadeklaratsioon (declaração) võib lõplikku maksu muuta. PLR kasumiosalust (maksustatakse oma tabeliga), elatist, tervise- ja haridusmahaarvamisi ei modelleerita ning tööandja kulud eeldavad Simples Nacionali välist ettevõtet.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Ametlikud allikad: Receita Federal (IRRF tabelid, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social ja INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, miinimumpalga dekreet 12.797/2025), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS 5000 R$ kuupalgalt","Maximum monthly INSS for employees":"Töötajate maksimaalne igakuine INSS","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF 4000 R$ kuupalgalt","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF 6000 R$ kuupalgalt","Minimum INSS pension (per month)":"Minimaalne INSS pension (kuus)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Pension, mees, 30 aastat, keskmine palk 4000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Etteteatamine pärast 10 aastat (päevad)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Töötuskindlustus, keskmine palk 3000 R$ (kuus)","Maximum unemployment insurance payment":"Maksimaalne töötuskindlustuse makse","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família lapse kohta (palk kuni 1980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"MEI igakuine DAS teenustele","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Laenuandja, omandi- ja tehingukulud (hinnang, umbes 3% laenust)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Hüpoteegi registreerimismaks (New Yorgi linn, 1,8% / 1,925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Hüpoteegi registreerimismaks (umbes 1,05%, sõltub maakonnast)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Luksusmaks 1% (hind 1 miljon $ või rohkem)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Luksusmaks 1% (hind üle 1 miljoni $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Dokumendi tempelmaks 0,35% + immateriaalse vara maks 0,2% hüpoteegilt","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Kinnisvara võõrandamismaks, ostja tavaline pool (1% osariik + umbes 1% kohalik, jagatud)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Omavalitsuse võõrandamismaks ITBI (São Paulos ja Rio de Janeiros 3%; mujal 2–3%)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Tehing ja kinnistusraamat (escritura e registro, hinnang umbes 1,5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Kodulaenu intress kuni 750 000 $ võla pealt on detailsete mahaarvamiste korral mahaarvatav; see säästab maksu ainult intressi ning osariigi ja kohalike maksude osalt (ülempiir 40 400 $; kinnisvaramaks hinnatud 1,1%-le hinnast), mis ületab sinu standardmahaarvamise","No tax relief on mortgage interest.":"Kodulaenu intressi maksusoodustust pole.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Siduvaid laenuvõtja piiranguid pole. Tavalaenud nõuavad vähemalt 3% sissemakset (FHA 3,5%), alla 20% hüpoteegikindlustusega; laenuandjad aktsepteerivad tavaliselt võlamakseid kokku kuni 43–50% brutosissetulekust. Vastavuslaenu piir 2026. aastal 832 750 $ (kallites piirkondades kuni 1 249 125 $).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Pangad rahastavad SFH raames kuni 80% väärtusest (Caixa SBPE laenudel alates 2025 sageli 70%) ning esimene makse ei tohi tavaliselt ületada 30% pere brutosissetulekust. FGTS-säästudega saab tasuda esimese kodu sissemakse.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Föderaalne maks, palgamaksud ja 15 osariigi valikut järgivad 2026. aasta seadust; kohalikke tulumakse väljaspool New Yorgi linna, detailseid mahaarvamisi ja osariigi soodustusi ei modelleerita.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Igakuine kinnipidamine (INSS ja IRRF) on kontrollitud; aastadeklaratsioon võib lõplikku maksu muuta ja PLR kasumiosalust ei modelleerita.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Sinu tulu kasutatakse tänases rahas 2026. aasta murdepunktidega; Social Security indekseerib varasemat tulu riiklike palkadega, seega võib sinu ametlik hinnang lehel ssa.gov erineda.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Enne novembrit 2019 kindlustatute üleminekureegleid ei modelleerita ja keskmine palk koostatakse sinu sisenditest; ametlike andmete jaoks vaata Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Nädala töötushüvitis on hinnatud umbes poolele sinu nädalapalgast kuni osariigi maksimumini; iga osariik kasutab oma valemit ja baasperioodi.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS-saldo ja selle 40% trahv on hinnatud sinu palga ja staažiaastate põhjal (8% kuus ja umbes 3% aastas); tegelikku saldot vaata FGTS äpist.","Your 401(k)":"Sinu 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacusel pole kontosid ja see ei saada sinu sisestatut kuhugi: kõik arvutused toimuvad sinu brauseris.||Sinu viimased sisendid, keel ja teema jäetakse meelde ainult selles brauseris, et leiaksid need järgmisel korral; brauseri andmete kustutamine eemaldab need. Jagatud link või kood sisaldab stsenaariumi ennast ja seda näevad ainult need, kellele selle saadad.||Kõik, mida leht vajab, sealhulgas kirjatüübid ja graafikuteek, serveeritakse sellelt saidilt endalt: midagi ei laadita teistelt ettevõtetelt ning küpsiseid, jälgimist ega reklaame pole. Selle brauseri salvestatu saad igal ajal kustutada alloleva nupuga.","Delete the data saved in this browser":"Kustuta selles brauseris salvestatud andmed","The data saved in this browser has been deleted.":"Selles brauseris salvestatud andmed on kustutatud.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus on tasuta, mitteäriline teabeveebisait, mida haldab eraisik.||Omanik ja sisu eest vastutav isik: {name}, {address}. E-post: {email}.||Kalkulaatorid annavad hinnanguid iga riigi avaldatud 2026. aasta reeglite ja ametlike allikate põhjal. Need ei ole maksu-, õigus-, finants- ega investeerimisnõu ega asenda raamatupidajat, juristi ega pädevat asutust. Reeglid muutuvad ja hoolikatest kontrollidest hoolimata on vead võimalikud; tulemuste põhjal tehtud otsuste eest vastutust ei võeta, välja arvatud juhul, kui seadus sätestab teisiti.||Lingid ametlikele veebisaitidele on antud teabeks; nende sisu eest vastutavad nende omanikud.||PayAbacuse tekstid, kujundus ja kood on autoriõigusega kaitstud. Kirjatüüpe ja graafikuteeki kasutatakse nende avatud litsentside alusel (SIL Open Font License ja MIT). Kohaldatakse Kreeka õigust.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Küsimused, ettepanekud või leitud viga? Kirjuta aadressil {email}.||Et saaksime juhtumit ametlike allikatega kontrollida, märgi riik, vahekaart ja sisestatud numbrid. Loeme iga sõnumi.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Selle veebisaidi eest vastutab GDPR-i alusel: {name}, {address}, {email}. Sellele aadressile võid kirjutada oma õiguste kohta ning saad esitada kaebuse ka Kreeka andmekaitseasutusele (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Märkasid viga? Teata sellest","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Sinu e-postirakendus avaneb täidetud andmetega; midagi ei saadeta enne, kui vajutad Saada.","possible mistake":"võimalik viga","What looks wrong?":"Mis tundub vale?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Mida ootasid ja millise ametliku allika põhjal (võimalusel link)?","Tab":"Vahekaart","Language":"Keel","Your inputs that differ from the defaults":"Sinu sisendid, mis erinevad vaikeväärtustest","none (default values)":"puuduvad (vaikeväärtused)","Scenario link":"Stsenaariumi link","Report a mistake":"Teata veast","National public holidays on weekdays in 2026":"Riiklikud pühad tööpäevadel 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"NSW võõrandamismaks 800 000 $ kodult (mitte esimene kodu)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Victoria maa võõrandamismaks 800 000 $ kodult","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Queenslandi maks 700 000 $ esimeselt kodult (olemasolev)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Queenslandi maks 700 000 $ elamiseks mõeldud kodult (mitte esimene)","Medicare levy 2%":"Medicare’i makse 2%","Income tax (2026–27 rates)":"Tulumaks (2026–27 määrad)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"HELP õppelaenu tagasimakse (vähendab sinu võlga)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee 12%, mida tööandja maksab sinu palgale lisaks","Low income tax offset":"Madala sissetuleku maksusoodustus","part":"osa","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Määrab sinu award või leping (sageli 1–4 nädalat)","National Employment Standards minimum":"National Employment Standardsi miinimum","Notice (+1 week over 45)":"Etteteatamine (+1 nädal üle 45)","Redundancy pay":"Koondamishüvitis","Australia":"Austraalia","I have a HELP study loan":"Mul on HELP õppelaen","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Mul on erahaiglakindlustus (Medicare’i lisamakset pole)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super ja säästud pensionieas (tänases rahas)","I own my home":"Kodu on minu oma","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Minu tööandjal on alla 15 töötaja (NES koondamishüvitist pole)","Income tax 2026–27":"Tulumaks 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Tuluaasta kestab 1. juulist 30. juunini. Residendid ei maksa kuni 18 200 $ midagi, seejärel 15% kuni 45 000 $ (juunini 2026 16%), 30% kuni 135 000 $, 37% kuni 190 000 $ ja üle selle 45%. Madala sissetuleku maksusoodustus kuni 700 $ vähendab maksu alla 66 667 $ tulude puhul.","Medicare levy and surcharge":"Medicare’i makse ja lisamakse","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare’i makse on 2% maksustatavast tulust, üksikutel järk-järgult üle 28 011 $. Ilma erahaiglakindlustuseta maksavad üle 105 000 $ tuluga üksikud ka Medicare’i lisamakset 1%, 1,25% või 1,5% (2026–27 läved; peredel 210 000 $).","Super and HELP":"Super ja HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Tööandja maksab sinu palgale lisaks 12% super guarantee’d sinu superfondi, alates juulist 2026 iga palgapäevaga (Payday Super), tulult kuni 270 830 $ aastas. HELP õppelaenu makstakse tagasi maksusüsteemi kaudu: 15 senti dollari kohta tulult üle 69 528 $, 17 senti üle 129 717 $ ja 10% kogu tulust üle 186 050 $.","Awards and agreements":"Awardid ja lepingud","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards piirab tavatöötunnid 38-ga nädalas pluss mõistlikud lisatunnid; ületunni- ja lisatasud tulevad sinu awardist või lepingust. Enamik awarde maksab esimese 2–3 tunni eest poolteistkordselt ja edasi kahekordselt, laupäeva-, pühapäeva- ja pühadelisadega (sageli 25–150% lisa) ning vahetustöö lisadega umbes 15%.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Ületunnid maksustatakse nagu tavapalk. Alates juulist 2026 makstakse super iga palgapäev kvalifitseeruvalt tulult; ületundidelt super guarantee’d tavaliselt ei maksta, kui award ei sätesta teisiti.","38 h + reasonable extra":"38 h + mõistlikud lisatunnid","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Ärikasumit maksustatakse tavaliste määradega ning 2% Medicare’i maksega. Väikeettevõtte tulu maksusoodustus võtab sellelt kasumilt maksust maha 16%, kuni 1000 $ aastas. Endale kohustuslikku superit pole, kuid isiklikud sissemaksed on mahaarvatavad kuni 32 500 $ piirini. GST-registreering on kohustuslik, kui käive jõuab 75 000 $-ni; maksu makstakse ette kvartaalsete PAYG maksetega.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Alates 67. eluaastast residentidele, kes on elanud vähemalt 10 aastat (neist 5 järjest). See ei sõltu tulust: maksimaalselt 1237,70 $ kahe nädala kohta üksikul ja paaril kummalgi 933,00 $ (alates 20. septembrist 2026), mida vähendab tulutest (50 senti dollari kohta tulult üle 226 $ kahe nädala kohta, säästudele arvestuslik tulu 1,75% / 3,75%) ja varatest (3 $ kahe nädala kohta iga 1000 $ kohta üle 333 000 $ oma koduga üksikul). Määrad tõusevad igal märtsil ja septembril.","Super at retirement":"Super pensionile jäädes","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Enamik austraallasi jääb pensionile oma superi ning täis- või osalise Age Pensioniga. Superile pääseb ligi alates 60. eluaastast pärast pensionile jäämist (või 65-aastaselt) ja väljavõtmised alates 60 on maksuvabad. Sinu kodu ei loeta varatesti hulka.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: tööandja peab maksma 12% sinu palgast sinu fondi; rohkem saad lisada salary sacrifice’iga. Sissemakseid ja fondi tulu maksustatakse fondis kuni 15%-ga (siin näidatud 15%-na lõppsaldost) ja väljavõtmised pärast 60 on maksuvabad. Super on lukus, kuni jääd pärast 60. eluaastat pensionile.","Australia Day":"Austraalia päev","Anzac Day":"Anzaci päev","King’s Birthday (most states)":"Kuninga sünnipäev (enamikus osariikides)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Neli nädalat tasustatud põhipuhkust aastas täistööajaga töötajatele (mõnedele vahetustega töötajatele viis), koguneb iga töötatud tunniga; paljud awardid lisavad 17,5% puhkuselisa. Näidatud on riiklikud pühad (uusaasta, Austraalia päev ja jõulud nihkuvad nädalavahetusele langedes esmaspäevale); iga osariik lisab oma, nagu tööpüha, ülestõusmispühade laupäev ja Melbourne Cupi päev. Pika teenistuse puhkuse (umbes 8,7 nädalat pärast 10 aastat) määrab osariigi seadus.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (riiklik)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 nädalat (130 päeva) alates 1. juulist 2026 sündinud lapse eest, jagatud vanemate vahel, partnerile reserveeritud 20 päeva; kehtib tulutest","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1004,70 $ nädalas (riiklik miinimumpalk) ja 12% super, maksustatav","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 kuud vanema kohta pärast 12-kuulist staaži, õigusega taotleda veel 12","Personal / carer’s leave":"Isiklik / hoolduspuhkus","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 päeva aastas (osaajaga proportsionaalselt), kasutamata päevad kanduvad edasi","Compassionate and family violence leave":"Kaastunde- ja perevägivalla puhkus","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 päeva korra kohta (surm või raske haigus peres); 10 päeva aastas pere- ja lähisuhtevägivalla puhkust","Made redundant (genuine redundancy)":"Koondatud (tegelik koondamine)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Vallandatud (mitte koondamine ega rikkumine)","Notice and redundancy pay":"Etteteatamine ja koondamishüvitis","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minimaalne etteteatamine on 1 nädal (kuni 1-aastane staaž), 2 nädalat (kuni 3), 3 nädalat (kuni 5) ja seejärel 4 nädalat, lisaks 1 nädal üle 45-aastastele vähemalt 2-aastase staažiga; selle võib välja maksta. Kui töökoht koondatakse 15 või enama töötajaga tööandja juures, on NES koondamishüvitis pärast 1 aastat 4 nädalat, mis tõuseb 16 nädalani pärast 9 aastat, seejärel alates 10 aastast 12 nädalat (üle võtab pika teenistuse puhkus). Kasutamata põhipuhkus makstakse välja.","Tax on termination payments":"Lõpetamismaksete maks","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Tegelik koondamishüvitis on maksuvaba kuni 13 598 $ + 6801 $ iga täis staažiaasta kohta (2026–27). Ülejäänu on töösuhte lõpetamise makse, mida maksustatakse koos Medicare’iga 32%-ga (alates 60 17%) kuni 270 000 $ piirini ja üle selle 47%-ga. Vallandamisel etteteatamise asemel makstavat tasu maksustatakse samamoodi, piir väheneb sinu muu tulu võrra üle 180 000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Töötutoetus on ühtlane, vajaduspõhine makse, mis ei ole seotud eelmise palgaga: 824,90 $ kahe nädala kohta lasteta üksikul (alates 20. septembrist 2026). Likviidne vara ja koondamishüvitis võivad esimest makset mitme nädala võrra edasi lükata ning vabatahtlik lahkumine võib tuua maksmata perioodi.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Ilma erahaiglakindlustuseta maksad Medicare’i lisamakset; põhiline haiglakindlustus võib sinu sissetuleku juures maksta vähem kui lisamakse.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Kontrolli, et tööandja maksab sinu 12% superit: alates juulist 2026 peab see jõudma fondi 7 päeva jooksul pärast iga palgapäeva ja näed seda myGovis.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefiti maksab Services Australia pere sissetuleku põhjal ja seda siin ei sisaldu. Austraallased esitavad individuaalseid maksudeklaratsioone; Medicare’i makse läved ja lisamakse kasutavad paaride puhul pere sissetulekut.","NES redundancy pay + notice":"NES koondamishüvitis + etteteatamine","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 nädalat Parental Leave Pay’d miinimumpalgaga + 12 kuud tasustamata","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Jagab 26 nädalat (partnerile reserveeritud 20 päeva)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 kuud tasustamata vanema kohta (pikendatav 24-ni)","10 days a year at full pay":"10 päeva aastas täispalgaga","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Aastamaks ühele Austraalia residendist töötajale 2026–27 tuluaasta kohta, super makstakse sisestatud palgale lisaks. Medicare’i makse kasutab viimast avaldatud üksiku läve; perede läved, Family Tax Benefit, palgapakettimine, erisoodustused, mahaarvamised ja pensionieast vanemate töötajate soodustus ei ole modelleeritud.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Ametlikud allikad: Australian Taxation Office (2026–27 maksumäärad, Medicare’i makse ja lisamakse, HELP tagasimakse läved, super sissemaksete piirid ja garantii, ETP ja tegeliku koondamise piirid), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, riiklik miinimumpalk alates 1. juulist 2026), Services Australia (Age Pension, arvestuslik tulu, JobSeekeri ja Parental Leave Pay määrad alates 20. septembrist 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Tulumaks 90 000 $-lt (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Tulumaks + Medicare’i makse 60 000 $-lt","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare’i makse 29 000 $-lt (madala tulu vähendus)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare’i lisamakse, üksik, 117 000 $ tulu","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP tagasimakse 137 064 $ tagasimakse tulult","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP tagasimakse 86 380 $ tagasimakse tulult","Concessional contributions cap 2026–27":"Soodustatud sissemaksete piir 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Tööandja super guarantee 300 000 $ palgalt","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Täis Age Pension, üksik (kahe nädala kohta)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, oma koduga üksik 500 000 $ superiga (kahe nädala kohta)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Maksuvaba tegeliku koondamise piir, 8 täisaastat","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES koondamishüvitis pärast 9 aastat (nädalat)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Etteteatamine 46-aastasele 6-aastase staažiga (nädalat)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, üksik, lasteta (kahe nädala kohta)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 nädalat 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"FIE tulumaks 80 000 $ kasumilt","New South Wales":"Uus-Lõuna-Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Tehingu vormistamine, päringud ja registreerimistasud (hinnang)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Võõrandamismaks: esmaostja vabastus (NSW, kuni 800 000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Võõrandamismaks esmaostja soodustusega (NSW, 800 000 $ – 1 miljon $, hinnang)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Võõrandamismaks (NSW, 2026–27 määrad)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Maa võõrandamismaks: esmaostja vabastus (Victoria, kuni 600 000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Maa võõrandamismaks esmaostja soodustusega (Victoria, 600 000–750 000 $, hinnang)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Maa võõrandamismaks, peamise elukoha määr (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Maa võõrandamismaks (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Võõrandamismaks, kodu soodustus miinus esimese kodu soodustus (Queensland, olemasolev kodu)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Võõrandamismaks, kodu soodustuse määr (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Kodule, kus elad, soodustust pole; intress on mahaarvatav ainult investeerimiskinnisvaralt.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: pangad peavad kontrollima, et suudad laenu maksta 3 punkti võrra kõrgema intressiga, ja alates 1. veebruarist 2026 võib kuni 20% panga uutest kodulaenudest olla 6-kordse sissetuleku või enama juures. Alla 20% sissemakse korral nõuavad laenuandjad tavaliselt hüpoteegikindlustust, kui sa ei kasuta riiklikku Home Guarantee Scheme’i (5% sissemakse, piirkonniti hinnalaed).","Your super":"Sinu super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Võõrandamismaks 60 miljoni HUF kodult","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Kodulaenu intressisoodustus 200 000 CZK intressilt","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Sotsiaal- ja ravikindlustus 13,78% (kuni 2300 € kuus)","Income tax 10%":"Tulumaks 10%","Employer contributions (about 19%)":"Tööandja maksed (umbes 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"FIE maksed 27,8% (pension + tervis)","30 days":"30 päeva","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"tähtajatu leping (kokkuleppel kuni 3 kuud)","Notice paid in lieu (30 days)":"Etteteatamise asemel tasu (30 päeva)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Hüvitis töötuse ajal (kuni 1 kuupalk)","Bulgaria":"Bulgaaria","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Olen universaalses pensionifondis (UPF, sündinud 1960 või hiljem)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Ühtlane 10% palgalt pärast töötaja sotsiaal- ja ravikindlustusmakseid. Bulgaaria võttis euro kasutusele 1. jaanuaril 2026 (1 € = 1,95583 leevi). Miinimumpalk 620,20 € kuus.","Social and health insurance":"Sotsiaal- ja ravikindlustus","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Töötajad maksavad 13,78%: pension 8,78% (millest 2,2% läheb alates 1960 sündinutel universaalsesse pensionifondi), haigus ja emadus 1,4%, töötus 0,4% ja tervis 3,2%. Tööandjad maksavad umbes 19%. Maksed peatuvad üle maksimaalse kindlustatud tulu 2300 € kuus (alates 1. augustist 2026; varem 2111,64 €).","Labour Code":"Töökoodeks","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Ületunde makstakse vähemalt 50% lisaga tööpäevadel, 75% nädalavahetustel ja 100% riigipühadel; öötöö vähemalt 15% lisaga. Ületunnid on piiratud 150 tunniga aastas (kollektiivlepinguga 300).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Ületundidelt makstakse makseid ja 10% maksu nagu tavapalgalt, kuni kindlustatud maksimumini.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Vabakutselised arvavad maha seadusliku 25% kulude eest ja maksavad ülejäägilt pärast makseid 10% maksu. Maksed 27,8% (pension ja tervis; haigus ja emadus valikuline) tuleb tasuda valitud tulult vahemikus 620,20–2300 € kuus; siin järgib see sinu kasumit.","State pension":"Riiklik pension","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Pension on sinu keskmine kindlustatud tulu (võrreldes riigi keskmisega) × staažiaastad × 1,35%; iga pärast õiguse saamist töötatud aasta lisab 4%. 2026. aastal vajavad naised vanust 62 a 6 k ja staaži 36 a 10 k, mehed 64 a 9 k ja 39 a 10 k; vanused tõusevad 65-ni (mehed 2029, naised 2037). Piisava staažita algab pension 67-aastaselt 15 aastaga.","Limits and the second pillar":"Piirid ja teine sammas","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Miinimumpension 347,51 € alates 1. juulist 2026 (mittetäieliku staažiga 295,38 €), maksimum 1738,40 €. Alates 1960 sündinud säästavad ka 5% universaalses pensionifondis (UPF); nende riiklikku pensioni nende aastate eest vähendatakse ja fond maksab eraldi pensioni. Pensione ei maksustata.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Vabatahtlik pensionifond (kolmas sammas): sissemaksed on mahaarvatavad kuni 10% maksustatavast tulust; pensionina väljamaksed pensionieast ei ole maksustatud. Varem välja võetud raha kaotab soodustuse.","St George’s Day":"Püha Georgi päev","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Kultuuri ja slaavi kirja päev","Unification Day":"Ühinemispäev","Christmas Eve":"Jõululaupäev","Second day of Christmas":"Teine jõulupüha","Good Friday (Orthodox)":"Suur reede (õigeusu)","Holy Saturday":"Suur laupäev","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Vähemalt 20 tööpäeva tasustatud põhipuhkust (mõnel töökohal ja puudega inimestel rohkem). Riigipühad järgivad õigeusu lihavõtteid; nädalavahetusele langev püha nihkub järgmisele tööpäevale.","Pregnancy and birth leave":"Raseduse- ja sünnituspuhkus","410 days (45 before the birth)":"410 päeva (45 enne sündi)","90% of your average insurable income (NOI)":"90% sinu keskmisest kindlustatud tulust (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Lapsekasvatuspuhkus kuni 2-aastaseks","After the 410 days, until the child turns 2":"Pärast 410 päeva, kuni lapse 2-aastaseks saamiseni","Fixed monthly benefit (NOI)":"Fikseeritud igakuine hüvitis (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 päeva alates sünnist; kuni 2 kuud rohkem pärast lapse 6-kuuseks saamist","90% of average insurable income":"90% keskmisest kindlustatud tulust","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Esimesed 3 päeva maksab tööandja, seejärel NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70%, seejärel 80% keskmisest kindlustatud tulust","Dismissed: closure or staff cuts":"Ülesütlemine: tegevuse lõpetamine või koondamine","Ending at retirement age":"Lõpetamine pensionieas","Notice and compensation":"Etteteatamine ja hüvitis","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Tähtajatu leping lõpeb 30-päevase etteteatamisega (kokkuleppel kuni 3 kuud); andmata etteteatamine makstakse välja. Pärast ülesütlemist tegevuse lõpetamise või koondamise tõttu maksab tööandja töötuse ajal kuni ühe kuupalga. Pensionieas lahkudes saad 2 kuupalka või 10 aastaga sama tööandja juures 6. Kasutamata puhkus makstakse välja.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60% sinu keskmisest päevasest kindlustatud tulust viimase 24 kuu jooksul, igal aastal määratava päevase miinimumi ja maksimumi piires (2026. aastal umbes 9,21 € ja 54,78 €), 4 kuni 12 kuud sõltuvalt kindlustusaastatest. Pärast omal soovil lahkumist saad ainult miinimumi 4 kuuks.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Maksed peatuvad üle 2300 € kuus, seega kehtib kõrgema palga korral ülejäägile ainult 10% maks.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Lapse maksusoodustused ja igakuised lapsetoetused (sissetulekust sõltuvad) ei sisaldu. Bulgaaria maksustab iga inimest eraldi.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Etteteatamise asemel tasu + 1 kuu töötuse ajal","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 päeva 90% palgast, seejärel fikseeritud hüvitis kuni 2-aastaseks","15 days at 90% (+2 months later)":"15 päeva 90% (+2 kuud hiljem)","Until age 2 with a fixed benefit":"Kuni 2-aastaseks fikseeritud hüvitisega","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70% 3 päeva, seejärel 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Aastane maks ja maksed ühele töötajale 2026. aasta määradega, kasutades alates augustist kehtivat 2300 € maksete ülempiiri. Lapse maksusoodustust, muid mahaarvamisi ja sinu tööandja tööõnnetuste määra ei modelleerita.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Ametlikud allikad: Riiklik Sotsiaalkindlustusinstituut (NOI: maksetabel, pensionireeglid, keskmine kindlustatud tulu), Riiklik Maksuamet, Töökoodeks, Ministrite Nõukogu määrus 243/2025 (miinimumpalk), Bulgaaria Rahvuspank, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Töötaja maksed 2000 € kuus","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Töötaja maksimaalsed igakuised maksed (alates augustist 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Tulumaks 2000 € kuus","Minimum pension from 1 July 2026":"Miinimumpension alates 1. juulist 2026","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Pension, mees, 40 aastat, keskmine kindlustatud tulu 1000 € (UPF-ita)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Naiste pensioniiga 2026 (aastat)","Unemployment insurance 1.6%":"Töötuskindlustusmakse 1,6%","Income tax 22%":"Tulumaks 22%","Basic exemption (€700 a month)":"Maksuvaba tulu (700 € kuus)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Tööandja sotsiaalmaks 33% + töötuskindlustus 0,8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"Sotsiaalmaks 33% (FIE)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Tööandja koondamishüvitis (1 kuu)","Employment Contracts Act § 97":"Töölepingu seadus § 97","Estonia":"Eesti","Funded pension (II pillar)":"Kogumispension (II sammas)","Left the II pillar":"II sambast lahkunud","My employer applies my basic exemption":"Minu tööandja arvestab minu maksuvaba tulu","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Ühtlane 22% (kavandatud tõus 24%-ni tühistati). Kõigil on maksuvaba tulu 700 € kuus (8400 € aastas), mis enam suurema tulu korral ei vähene; pensionieas 776 € kuus. Seda arvestab ainult üks tööandja sinu kirjaliku avalduse alusel.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Töötajad maksavad 1,6% töötuskindlustusmakset ja 2% kogumispensionisse (valikul 4% või 6% või teisest sambast lahkudes mitte midagi). Tööandjad maksavad 33% sotsiaalmaksu (pension ja tervis) ja 0,8% töötuskindlustusmakset. Miinimumpalk 946 € kuus alates 1. aprillist 2026.","Employment Contracts Act":"Töölepingu seadus","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Ületunde makstakse 1,5-kordse tunnipalgaga, kui neid ei hüvitata vaba ajaga; öötöö (22:00–06:00) vähemalt 25% lisaga ja riigipühal töötamine kahekordselt. Tööaeg ei tohi 4 kuu arvestusperioodil ületada keskmiselt 48 tundi nädalas.","48 h / week on average":"48 h / näd keskmiselt","Sole proprietor (FIE)":"Füüsilisest isikust ettevõtja (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Ettevõtluskasumilt makstakse 33% sotsiaalmaksu (vähemalt 292,38 € kuus) ja 22% tulumaksu pärast maksuvaba tulu; sotsiaalmaks on mahaarvatav. Ettevõtluskonto (5% käibelt kuni 40 000 €) on väikeettevõtete alternatiiv ja seda ei modelleerita.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Baasosa 399,24 € ning 10,477 € iga enne 1999 töötatud staažiaasta ja iga sellest alates kogutud kindlustusosaku eest (üks osak = sotsiaalmaks keskmiselt palgalt aasta jooksul; alates 2021 on pool sellest sama kõigile, kes teenisid vähemalt miinimumpalka). Väärtused tõusevad igal 1. aprillil.","Age and tax":"Vanus ja maks","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Pensioniiga on 2026. aastal 65 ja alates 2027 seotud oodatava elueaga. Vaja on 15 aastat staaži. Paindliku pensioni võib alustada kuni 5 aastat varem (−0,4% kuus) või hiljem (+0,9% kuus). Pensione maksustatakse 22%-ga üle 776 € kuus.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Vabatahtlik kolmas sammas: sissemaksed on mahaarvatavad kuni 15% tulust (kuni 6000 € aastas). Väljamakseid alates 60. eluaastast maksustatakse 10%-ga (eluaegse annuiteedina maksuvabalt); varasemaid väljamakseid 22%-ga.","Spring Day":"Kevadpüha","Pentecost":"Nelipühade 1. püha","Day of Restoration of Independence":"Taasiseseisvumispäev","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalendripäeva tasustatud põhipuhkust (umbes 20 tööpäeva); puhkuse ajale langevad riigipühad pikendavad seda. Iseseisvuspäeva, võidupüha, jõululaupäeva ja uusaasta eelne päev on 3 tundi lühem.","Pregnancy and parental leave":"Raseduse- ja vanemapuhkus","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 päeva emale, seejärel 475 päeva vanemahüvitist jagatult kuni lapse 3-aastaseks saamiseni","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100% keskmisest tulust (piiratud 3-kordse keskmise palgaga)","30 days, any time until the child is 3":"30 päeva, igal ajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni","100% of average earnings":"100% keskmisest tulust","Child leave":"Lapsepuhkus","10 working days per parent until the child is 14":"10 tööpäeva vanema kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni","Paid at the minimum wage":"Tasustatud miinimumpalga alusel","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Esimene päev on tasustamata; seejärel maksab tööandja ja hiljem Tervisekassa","70% of average earnings":"70% keskmisest tulust","Made redundant (lay-off)":"Koondatud","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Koondamisel annab tööandja etteteatamise 15 päeva (alla 1 aasta), 30 päeva (1–5 aastat), 60 päeva (5–10) või 90 päeva (10+) või maksab puuduvate päevade eest ning maksab hüvitisena ühe kuu keskmise töötasu. Töötukassa lisab 5–10 aasta eest tööandja juures ühe kuu ja 10 või enama aasta eest kaks kuud.","Unemployment insurance benefit":"Töötuskindlustushüvitis","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Pärast vähemalt 12-kuulist kindlustusstaaži 3 aasta jooksul: 60% sinu eelmisest keskmisest päevatasust esimesed 100 päeva ja seejärel 40%, 180 päeva (56-kuulise staažiga 270, 110-ga 360). See on maksustatav. Omal soovil lahkujad saavad ainult madalama töötutoetuse.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Ilma avalduseta peab tööandja maksu kinni esimesest eurost; 700 € igakuise maksuvaba tulu saad tagasi tuludeklaratsiooniga.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Sotsiaalkindlustusameti peretoetusi ei arvestata. Eesti maksustab iga inimest eraldi.","Redundancy compensation":"Koondamishüvitis","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 päeva + 475 päeva jagatult 100% palgaga","30 days at 100%":"30 päeva 100%","475 days shared until age 3":"475 päeva jagatult kuni 3-aastaseks","Day 1 unpaid, then 70%":"1. päev tasustamata, seejärel 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Aastamaks ühele töötajale, kelle tööandja arvestab maksuvaba tulu, 2026. aasta määradega. Täiendavaid mahaarvamisi (koolitus, eluasemelaenu intress, annetused) ja peretoetusi ei modelleerita; minimaalse sotsiaalmaksu kohustust ei arvestata.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Ametlikud allikad: Maksu- ja Tolliamet (EMTA maksumäärad 2026), Sotsiaalkindlustusamet (pensioni arvutamine, 1. aprilli 2026 väärtused), Töötukassa, töölepingu seadus, Statistikaamet (keskmine palk 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Tulumaks 2000 € kuus (2% kogumispension)","Basic exemption per year":"Maksuvaba tulu aastas","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Töötaja töötuskindlustusmakse 2000 € kuus","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Pension 40 keskmise palga aastaga 65-aastaselt (kuus)","Notice for 7 years of service (days)":"Etteteatamine 7-aastase staaži korral (päevad)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Sotsiaalkindlustus 7,1% (pension 6,5% + haigus 0,6%)","Health insurance 4.5%":"Ravikindlustus 4,5%","Child tax bonus paid to you":"Sulle makstav lapse maksuboonus","Income tax 15% / 23% after credits":"Tulumaks 15% / 23% pärast soodustusi","Taxpayer credit":"Maksumaksja soodustus","Child tax credits":"Lapse maksusoodustused","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Tööandja maksed 24,8% + 9% tervis","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Sotsiaal 29,2% + tervis 13,5% (FIE)","2 months":"2 kuud","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minimaalne etteteatamisaeg (töökoodeks § 51)","None (by agreement)":"Puudub (kokkuleppel)","Severance pay":"Lahkumishüvitis","Czechia":"Tšehhi","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% brutopalgalt kuni 1 762 812 CZK aastas (36-kordne keskmine palk) ja üle selle 23%, miinus maksumaksja soodustus 30 840 CZK. Lapse soodustused on esimese lapse eest 15 204 CZK, teise eest 22 320 ja iga järgmise eest 27 840 CZK; maksust suurem osa makstakse välja boonusena.","Insurance":"Kindlustus","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Töötajad maksavad 7,1% sotsiaalkindlustust (kuni 2 350 416 CZK aastas) ja 4,5% ravikindlustust (ülempiirita); tööandjad 24,8% ja 9%. Keskmine palk 2026: 48 967 CZK; miinimumpalk 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Ületunde makstakse vähemalt 25% lisaga (või vaba aeg); öötööd vähemalt 10% ja nädalavahetuse tööd vähemalt 10% lisaga; riigipühal töötamine 100% või vaba päev. Korraldatud ületunnid on piiratud 150 tunniga aastas (kokkuleppel 416).","150 h / year ordered":"150 h / aasta korraldatud","Self-employed (OSVČ)":"FIE (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Kasumit (tulu miinus tegelikud või ühtlased kulud 40–80%) maksustatakse 15% / 23%-ga miinus maksumaksja soodustus. Sotsiaalkindlustus on 29,2% 55%-lt kasumist (põhitegevuse puhul vähemalt 5720 CZK kuus) ja ravikindlustus 13,5% 50%-lt kasumist (miinimum poole keskmise palga alusel). Ühtlase maksu režiim (paušální daň) on alternatiiv ja seda ei modelleerita.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Põhisumma 4900 CZK ja protsendiline summa: sinu keskmist tulu vähendatakse (99% kuni 21 546 CZK, 26% kuni 195 868 CZK, üle selle mitte midagi) ja iga kindlustusaasta lisab 1,495% (2026. aastal määratud pensionid; langeb 2035. aastaks 1,45% ja 90%-ni). Miinimumpension 9800 CZK. Pensionid tõusevad igal jaanuaril.","Age and years":"Vanus ja aastad","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Vaja on 35 kindlustusaastat. Pensioniiga on kuni 1965 sündinutel 65 ja tõuseb ühe kuu võrra sünniaasta kohta kuni 67-ni alates 1989 sündinutel. Ennetähtaegne pension on võimalik kuni 3 aastat varem 40 aastaga (vähendus 1,5% alusest 90 päeva kohta); iga pärast vanust töötatud 90 päeva lisab 1,5%.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Täiendav pensionisääst (doplňkové penzijní spoření): riik lisab 20% igakuistest sissemaksetest vahemikus 500–1700 CZK ja sellest suuremad sissemaksed on maksust mahaarvatavad. Vähemalt 10 aastat makstav pension on maksuvaba; ühekordne summa maksab tulult 15% (siin näidatud umbes 5%-na saldost).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Uusaasta / Tšehhi riigi taastamise päev","Saints Cyril and Methodius":"Pühad Kyrillos ja Methodios","Jan Hus Day":"Jan Husi päev","Czech Statehood Day":"Tšehhi riikluse päev","Freedom and Democracy Day":"Vabaduse ja demokraatia eest võitlemise päev","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Vähemalt 4 nädalat tasustatud põhipuhkust (avalikus sektoris 5 nädalat, kollektiivlepinguga sageli 5). Puhkust arvestatakse alates 2021 tundides. Nädalavahetusele langevaid riigipühi ei nihutata.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 nädalat (kaksikute puhul 37), alates 6–8 nädalat enne sündi","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70% vähendatud päevasest arvutusalusest (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 nädalat 6 nädala jooksul pärast sündi","70% of the reduced daily base":"70% vähendatud päevasest alusest","Parental leave and allowance":"Vanemapuhkus ja -toetus","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Kuni lapse 3-aastaseks saamiseni; vanemahüvitis kokku kuni 350 000 CZK, makstakse valitud tempos","Job protected":"Töökoht kaitstud","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Esimesed 14 päeva maksab tööandja, seejärel ČSSZ haigushüvitis","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60% vähendatud keskmisest tulust, pärast 60 päeva 72%","Dismissed for organisational reasons":"Ülesütlemine organisatsioonilistel põhjustel","Ended by agreement for organisational reasons":"Lõpetamine kokkuleppel organisatsioonilistel põhjustel","Notice and severance":"Etteteatamine ja lahkumishüvitis","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Etteteatamisaeg on mõlemale poolele vähemalt 2 kuud. Ülesütlemisel või kokkuleppel organisatsioonilistel põhjustel on lahkumishüvitis alla 1-aastase staaži korral üks kuu keskmist töötasu, 1–2 aasta korral kaks kuud ja 2 või enama aasta korral kolm kuud (kollektiivlepinguga rohkem). Lahkumishüvitis on maksustatud, kuid kindlustusmaksevaba.","Unemployment benefit (from 2026)":"Töötushüvitis (alates 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Alguses 80% eelmisest keskmisest netotulust, seejärel 50% ja lõpuks 40%: alla 52-aastastel 5 kuud, 52–57-aastastel 8 kuud ja üle 57-aastastel 11 kuud; kuni 80% riiklikust keskmisest palgast. Summa ei sõltu enam töö lõppemise põhjusest; maksed algavad pärast lahkumishüvitisega kaetud kuid. Hüvitised on maksuvabad.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Abikaasa, kelle tulu on alla 68 000 CZK aastas, ja alla 3-aastane laps annavad täiendava 24 840 CZK soodustuse (ei modelleerita).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Lapse maksusoodustused sisalduvad ülaltoodud maksus. Abikaasad esitavad eraldi deklaratsioonid.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 nädalat 70% vähendatud palgast","2 weeks at 70%":"2 nädalat 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Kuni 3-aastaseks, toetus kuni 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% alates 1. päevast (tööandja 14 päeva)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Aastamaks ühele töötajale 2026. aasta määradega, maksumaksja soodustuse ja lapse soodustustega. Abikaasa soodustust, õpilase ja puude soodustusi ning muid mahaarvamisi (eluasemelaenu intress, annetused, ametiühingud) ei modelleerita.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Ametlikud allikad: Tšehhi Sotsiaalkindlustusamet (ČSSZ 2026. aasta näitajate ülevaade), Tšehhi Vabariigi Tööamet (töötushüvitise muudatused alates 1. jaanuarist 2026), Töö- ja Sotsiaalministeerium, Finantsamet, Tšehhi Rahvuspank, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Tulumaks 50 000 CZK kuus, lasteta","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Töötaja kindlustusmaksed 50 000 CZK kuus","23% threshold for 2026 (per year)":"23% lävi 2026 (aastas)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Pension, 40 aastat, keskmine tulu 40 000 CZK (määratud 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Minimaalne vanaduspension 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Lahkumishüvitis pärast 5 aastat (kuupalka)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minimaalne igakuine sotsiaalkindlustuse ettemaks, põhitegevus","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Sotsiaalkindlustus 18,5% (pension 10%, tervis 7%, tööturg 1,5%)","Family allowance used against contributions":"Maksete vastu kasutatud peresoodustus","Personal income tax 15%":"Tulumaks 15%","Family tax allowance (base reduction)":"Pere maksusoodustus (maksustatava tulu vähendus)","Employer social contribution tax 13%":"Tööandja sotsiaalmaks 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Sotsiaalkindlustus 18,5% + sotsiaalmaks 13%","Labour Code § 69":"Töökoodeks § 69","Hungary":"Ungari","Mothers’ income-tax exemption":"Emade tulumaksuvabastus","Not applicable":"Ei kohaldu","Mother of 2 children, born 1986 or later":"2 lapse ema, sündinud 1986 või hiljem","Mother of 3 or more children":"3 või enama lapse ema","Income tax and allowances":"Tulumaks ja soodustused","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Ühtlane 15%. Peresoodustus vähendab 2026. aastal maksustatavat tulu lapse kohta igas kuus 133 340 HUF (1 laps), kummagi kohta 266 660 (2 last) või kummagi kohta 440 000 (3 või enam); mida ei saa maksust maha arvata, vähendab sinu makseid. Alla 25-aastased ei maksa tulumaksu palgalt kuni 715 765 HUF kuus ning kolme lapse emad (alates oktoobrist 2025) või kahe lapse emad, kes on sündinud alates 1986 (alates 2026), ei maksa üldse.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Töötajad maksavad 18,5% sotsiaalkindlustust (10% pension, 7% tervis, 1,5% tööturg) ülempiirita; tööandjad maksavad 13% sotsiaalmaksu. Miinimumpalk 322 800 HUF ja garanteeritud miinimumpalk 373 200 HUF kuus 2026. aastal.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Ületunde makstakse 50% lisaga (või vaba aeg), puhkepäeval ilma asenduspäevata 100%; vahetustöö pärast 18:00 30% ja öötöö 15% lisaga. Ületunnid on piiratud 250 tunniga aastas (kokkuleppel kuni 400).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Ühtlase määraga FIE (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Tulu on käive miinus ühtlane 40% kulumäär (mõnedel ametitel ja poodidel 80–90%); tulu kuni poole aastasest miinimumpalgast on maksu- ja maksevaba. Seejärel 15% tulumaksu, 18,5% sotsiaalkindlustust (vähemalt miinimumpalgalt) ja 13% sotsiaalmaksu (vähemalt 112,5%-lt sellest).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Alates 65. eluaastast. Pension on protsent sinu keskmisest neto kuutulust alates 1988 (indekseeritud): 15 aasta eest 43%, 20 eest 53%, 25 eest 63%, 30 eest 68%, 36 eest 74%, 40 eest 80% ja iga järgmise aasta eest 2% rohkem. Keskmise osa üle 372 000 HUF arvestatakse 90%-ga ja üle 421 000 80%-ga. Miinimum 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Pensionid tõusevad igal jaanuaril oodatava inflatsiooniga ja veebruaris makstakse 13. kuupension. 40 aasta arvestatava ajaga naised võivad pensionile jääda igas vanuses. Töötamine pärast 65 pensioni võtmata lisab 0,5% kuus. Pensione ei maksustata.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Vabatahtlik pensionifond (önkéntes nyugdíjpénztár): riik tagastab kontole 20% sissemaksetest (kuni 150 000 HUF aastas). Pensionieas välja võetud raha on maksuvaba; varasemad väljamaksed kaotavad soodustuse.","National Day (1848 revolution)":"Rahvuspüha (1848. aasta revolutsioon)","1956 Revolution Day":"1956. aasta revolutsiooni päev","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 tööpäeva põhipuhkust ning vanuse järgi lisapäevad (alates 25. eluaastast 1 päev kuni 45. eluaastast 10 päevani), 2/4/7 päeva 1/2/3+ alla 16-aastase lapse eest ja 5 päeva alla 18-aastastele noortöötajatele. Mõned vahepäevad töötatakse selle asemel laupäeval.","Maternity leave (CSED)":"Sünnituspuhkus (CSED)","24 weeks":"24 nädalat","100% of average daily earnings":"100% keskmisest päevatulust","Childcare fee (GYED)":"Lapsehooldustasu (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Pärast 24 nädalat kuni lapse 2-aastaseks saamiseni","70% of earnings (capped)":"70% tulust (piiratud)","10 working days within 2 months of the birth":"10 tööpäeva 2 kuu jooksul pärast sündi","Extra leave for children":"Lisapuhkus laste eest","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 päeva (1 laps), 4 (2) või 7 (3+) alla 16-aastaste eest igal aastal","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 tööpäeva aastas maksab tööandja, seejärel haigushüvitis","70%, then 50–60%":"70%, seejärel 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Tööandjapoolne ülesütlemine (mitte rikkumise eest)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Etteteatamine on 30 päeva ning pärast 3 aastat 5 päeva, pärast 5 15, pärast 8 20, pärast 10 25, pärast 15 30, pärast 18 40 ja pärast 20 aastat 60 päeva lisaks; vähemalt pool sellest on tasustatud vaba aeg. Lahkumishüvitis on pärast 3 aastat 1 kuu, pärast 5 2, pärast 10 3, pärast 15 4, pärast 20 5 ja pärast 25 aastat 6 kuud, kuni 3 kuud rohkem 5 aasta jooksul enne pensioniiga.","Jobseeker’s allowance":"Tööotsija toetus","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60% eelmisest keskmisest tulust, kuni miinimumpalgani (2026. aastal 322 800 HUF kuus), üks päev iga viimase 3 aasta 10 kindlustuspäeva kohta: kuni 90 päeva.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Alla 25-aastasena ei maksa sa tulumaksu palgalt kuni 715 765 HUF kuus; makseid makstakse edasi.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Kui mõlemad vanemad töötavad, saavad nad peresoodustust jagada, mis aitab, kui ühest sissetulekust ei piisa selle täielikuks kasutamiseks.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Pere maksusoodustus sisaldub ülal; igakuine peretoetus (családi pótlék) ei sisaldu. Vanemad saavad soodustust omavahel jagada.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 nädalat 100%, seejärel 70% kuni 2-aastaseks","10 working days":"10 tööpäeva","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Kuni 3-aastaseks (GYED kuni 2, ühtlane GYES kuni 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70% 15 päeva, seejärel 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Aastamaks ühele töötajale 2026. aasta reeglitega, peresoodustusega (ainult sinu taotletud), alla 25-aastaste vabastuse ja emade vabastustega. Esimese abielu ja isikliku (puude) soodustust ning alla 30-aastaste emade soodustust ei modelleerita.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Ametlikud allikad: Riiklik Maksu- ja Tolliamet (NAV: maksubaasi soodustused 2026), Ungari Riigikassa (pensioni arvutamine), valitsuse määrus 426/2025 (miinimumpalgad), töökoodeks, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Netopalk 700 000 HUF kuus, lasteta","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Peresoodustuse igakuine maksusääst, 2 last","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Tulumaks 23-aastaselt 600 000 HUF kuus","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Pension, 40 aastat, keskmine neto 500 000 HUF (bruto 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Lahkumishüvitis pärast 12 aastat 45-aastaselt (kuud)","Notice after 16 years (days)":"Etteteatamine pärast 16 aastat (päevad)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Kohalik võõrandamismaks (0,1–3%, määrab iga omavalitsus; kasutatud 3% nagu Sofias)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Notari-, registri- ja maaklertasud (hinnang, umbes 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Võõrandamismaksu pole; notaritasu ja kinnistusraamatu riigilõiv (hinnang, umbes 0,6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Kinnisvara omandamise maks (kaotatud 2020)","Land registry entry fee":"Kinnistusraamatu kande tasu","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Hindamine, leping ja deponeerimine (hinnang)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Võõrandamistasu 2% (esimene kodu alla 35-aastaselt, väärtus kuni 15 miljonit HUF: pool 4%-st)","Property transfer duty 4%":"Kinnisvara võõrandamistasu 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Advokaat ja kinnistusraamat (hinnang, umbes 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Kodulaenu intress on maksustatavast tulust mahaarvatav kuni 150 000 CZK aastas leibkonna kohta (laenud alates 2021), väärt 15%","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Ei modelleerita: ainult lapsega noored abielupaarid (alla 35) saavad oma ainsa kodu laenu esimese 51 129 € intressi maha arvata.","No interest relief is modelled.":"Intressisoodustust ei modelleerita.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Kodulaenu intressi maksusoodustust pole; subsideeritud laene (nagu 3% Otthon Start laen) ei modelleerita.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulgaaria Rahvuspank, siduv alates oktoobrist 2024: laen kuni 85% väärtusest, maksed kuni 50% netotulust, kuni 30 aastat; pangad võivad piire ületada väikese osa laenude puhul.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: laen kuni 85% väärtusest (riikliku KredExi garantiiga 90%), maksed kuni 50% netotulust vähemalt 6% intressi juures, kuni 30 aastat; 15% laenudest võib ületada.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Tšehhi Rahvuspank: siduv laenu ja väärtuse suhte piir 80% või alla 36-aastastele ostjatele 90% (siin näidatud esmaostjatele); võla- ja maksesuhted on ainult soovitused.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: laen kuni 80% väärtusest (alla 41-aastastele esmaostjatele 90%); maksed kuni 50% netotulust (pika fikseeritud intressiga suuremate tulude puhul 60%).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC maks 600 000 PLN järelturu kodult (mitte esimene kodu)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS sotsiaalkindlustus 13,71% (pension 9,76%, töövõimetus 1,5%, haigus 2,45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"Ravikindlustus 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"Kasutamata lapsesoodustuse tagastus","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Tulumaks (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"Noorte soodustus: tulu alla 26-aastaselt maksuvaba","Child tax relief":"Lapse maksusoodustus","Employer contributions about 20.5%":"Tööandja maksed umbes 20,5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS sotsiaalkindlustus + ravikindlustus (FIE)","2 weeks":"2 nädalat","Severance (odprawa)":"Lahkumishüvitis (odprawa)","Labour Code art. 36":"Töökoodeks art 36","Poland":"Poola","Tax form":"Maksuvorm","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Ühtlane maks 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Maksuskaala 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Ühtlane maks käibelt 12% (nt IT-teenused)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Minu tööandjal on alla 20 töötaja (seaduslikku lahkumishüvitist pole)","Income tax (PIT) 2026":"Tulumaks (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% kuni 120 000 PLN aastas ja üle selle 32%, miinus maksu vähendav summa 3600 PLN (maksuvaba 30 000 PLN). Töötaja standardkulud 250 PLN kuus arvatakse maha. Alla 26-aastased ei maksa PIT-i töötasult kuni 85 528 PLN aastas. Lapsesoodustus: 1112,04 PLN aastas kummagi esimese kahe lapse eest (ühe lapse puhul ainult tuluga kuni 112 000 PLN), 2000,04 PLN kolmanda ja 2700 PLN iga järgmise eest; kasutamata soodustus tagastatakse sinu maksete ulatuses.","ZUS and health insurance":"ZUS ja ravikindlustus","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Töötajad maksavad 9,76% pensioni- ja 1,5% töövõimetusmakseid kuni 282 600 PLN aastas (30-kordne prognoositud keskmine palk 9420 PLN), 2,45% haigusmakset ja 9% ravikindlustust palgalt pärast ZUS-i; tervisemakse ei ole enam mahaarvatav. Tööandjad maksavad umbes 20,5% (pension 9,76%, töövõimetus 6,5%, õnnetus umbes 1,67%, Tööfond 2,45%, FGŚP 0,1%). Miinimumpalk 4806 PLN kuus.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Ületunde makstakse 50% lisaga ning öösel, pühapäeviti, riigipühadel ja vabadel päevadel 100%; öötöö lisab 20% minimaalsest tunnipalgast. Ületunnid on piiratud 150 tunniga aastas (kokkuleppel kuni 416) ja keskmiselt 48 tunniga nädalas.","Sole proprietor (JDG)":"FIE (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Sotsiaal-ZUS makstakse 2026. aastal 5652,60 PLN-lt kuus (ilma vabatahtliku haiguskindlustuseta umbes 1788 PLN; esimestel aastatel kehtivad soodusmäärad). Ravikindlustus sõltub maksuvormist: skaala puhul 9% tulust, 19% ühtlase maksu puhul 4,9% (mahaarvatav kuni 14 100 PLN) või käibepõhise ühtlase maksu korral fikseeritud summad; vähemalt 432,54 PLN kuus. Käibemaksu ja alustava ettevõtte soodustusi ei modelleerita.","ZUS old-age pension":"ZUS vanaduspension","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Pärast 1948 sündinutel on pension sinu ZUS-i konto ja alamkonto indekseeritud kapital (19,52% palgast) jagatuna keskmise edasise elueaga sinu vanuses (GUS tabel, nt 60-aastaselt 268,9 kuud ja 65-aastaselt 222,7 alates 1. aprillist 2026). Pensioniiga on naistel 60 ja meestel 65; iga pikemalt töötatud aasta tõstab pensioni märgatavalt.","Minimum, tax and extras":"Miinimum, maks ja lisad","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Miinimumpension on alates 1. märtsist 2026 1978,49 PLN (pärast 5,3% indekseerimist), naistel 20 ja meestel 25 sissemakseaastaga. Pensionidelt makstakse 9% ravikindlustust ja tulumaksu skaala järgi. 13. pension makstakse igal aprillil ja 14., sissetulekust sõltuv, sügisel.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Töötajate kapitaliplaanid (PPK): sina maksad 2% brutopalgast ja tööandja 1,5% (mõlemad kuni 4%); riik lisab alguses 250 PLN ja 240 PLN aastas. Alates 60. eluaastast saad 25% korraga ja ülejäänu vähemalt 120 igakuise maksena kapitalitulumaksuta (muidu 19% tulult). Saad loobuda.","Corpus Christi":"Kristuse ihu ja vere püha","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 tööpäeva aastas alla 10-aastase staaži korral ja hiljem 26 päeva; kool ja ülikool loetakse 10 aasta hulka (kraadi eest kuni 8 aastat). Jõululaupäev on riigipüha alates 2025. Laupäevale langev riigipüha annab sulle teise vaba päeva.","20 weeks":"20 nädalat","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100% palgast (või ette valides 81,5% kogu aasta)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 nädalat (neist 9 kummalegi vanemale reserveeritud)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70% palgast (ette valides 81,5%)","2 weeks until the child is 1":"2 nädalat kuni lapse 1-aastaseks saamiseni","100% of pay":"100% palgast","800+ child benefit":"800+ lapsetoetus","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN kuus iga alla 18-aastase lapse eest","Not taxed, not income-tested":"Maksustamata, sissetulekust sõltumata","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Esimesed 33 päeva maksab tööandja (alates 50. eluaastast 14), seejärel ZUS haigushüvitis","80% of pay (100% in pregnancy)":"80% palgast (raseduse ajal 100%)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Ülesütlemine minust mittetulenevatel põhjustel (koondamine)","Dismissed with notice for other reasons":"Ülesütlemine etteteatamisega muudel põhjustel","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Tähtajatu lepingu etteteatamine on mõlemale poolele 2 nädalat alla 6-kuulise staaži korral, 1 kuu alla 3 aasta ja hiljem 3 kuud. Kui 20 või enama töötajaga tööandja ütleb sinuga lepingu üles sinust mittetulenevatel põhjustel, on lahkumishüvitis (odprawa) alla 2 aasta 1 kuupalk, 2–8 aasta korral 2 kuud ja pärast 8 aastat 3 kuud, piiratud 15 miinimumpalgaga (72 090 PLN). Lahkumishüvitis on maksustatud, kuid ZUS-ivaba.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Tööbüroo ühtlane toetus pärast 365 tööpäeva viimase 18 kuu jooksul: esimesed 90 päeva 1783,90 PLN kuus ja seejärel 1400,90 PLN (alates 1. juunist 2026), 20 tööaastaga 20% rohkem; tavaliselt 6 kuud. Pärast mõjuva põhjuseta lahkumist algab see 90 päeva pärast.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Alla 26-aastasena ei maksa sa PIT-i palgalt kuni 85 528 PLN aastas (ZUS ja ravikindlustus kehtivad).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Kui sõidad tööle teisest linnast, tõusevad töötaja kulud 300 PLN-ni kuus (ei modelleerita).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"800+ toetus (800 PLN kuus alla 18-aastase lapse kohta) on näidatud palgast eraldi. Abielupaarid võivad esitada ühisdeklaratsiooni, mis vähendab maksu, kui üks teenib teisest palju rohkem (siin ei modelleerita).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 nädalat 100% + 41 nädalat vanemahüvitist 70% (või kogu aeg 81,5%)","2 weeks at 100%":"2 nädalat 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 nädalat jagatult (9 vanema kohta reserveeritud)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (tööandja 33 päeva, seejärel ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Aastane PIT, ZUS ja ravikindlustus ühele töölepinguga (umowa o pracę) töötajale 2026. aasta reeglite ja standardkuludega. Ühisdeklaratsiooni, tagasipöörduvate väljarändajate, töötavate pensionäride ja 4+ lapsega perede soodustusi ning tsiviilõiguslikke lepinguid ei modelleerita.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Ametlikud allikad: Rahandusministeerium (PIT seadus, tervisemakse mahaarvamise piir 2026), ZUS (maksealused 2026, pensionireeglid, miinimumpension), GUS (eluea tabel alates 1. aprillist 2026), Pere-, Töö- ja Sotsiaalpoliitika Ministeerium (prognoositud keskmine palk, miinimumpalk, töötutoetus alates 1. juunist 2026), töökoodeks, KNF soovitus S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Netopalk 9000 PLN kuus (lasteta, üle 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT maksustatavalt tulult 150 000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT 24-aastaselt 80 000 PLN aastas","Child relief for 2 children (per year)":"Lapsesoodustus 2 lapsele (aastas)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Töötaja maksimaalsed pensioni- + töövõimetusmaksed 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Pension 500 000 PLN kapitalist 65-aastaselt","Minimum pension from 1 March 2026":"Miinimumpension alates 1. märtsist 2026","Severance after 10 years (months of pay)":"Lahkumishüvitis pärast 10 aastat (kuupalka)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Töötutoetus, esimesed 90 päeva (kuus)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"FIE sotsiaal-ZUS kuus (ilma haiguseta)","800+ benefit, 2 children (per year)":"800+ toetus, 2 last (aastas)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Tsiviilõiguslike tehingute maks: järelturult ostetud esimene kodu on vabastatud (alates 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Tsiviilõiguslike tehingute maks (PCC) 2% (järelturu kodu)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notaritasu maksimaalse tariifi järgi + 23% käibemaks (hinnang; sageli lepitakse kokku vähem)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Kinnistus- ja hüpoteegiraamatu kohtulõivud (200 PLN + 200)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Soodustust pole: kodulaenu intressi mahaarvamine lõppes pärast 2006 võetud laenudele.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF soovitus S: laen kuni 80% väärtusest või lisatagatisega, nt madala sissemakse kindlustusega, 90%; maksed ei tohiks ületada 40% netotulust (keskmisest suuremate tulude korral 50%). Riigigarantii lubab esmaostjatel laenata väiksema omarahaga.","Your PPK":"Sinu PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Põhipuhkuse seaduslik miinimum pärast 6-kuulist staaži","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Maksimaalne maaklertasu 40 miljoni ¥ kodult","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Kodulaenu maksusoodustus 30 miljoni ¥ laenult (tulu 8 miljonit ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Kohustuslikud puhkepäevad tööpäevadel 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Tasustatud puhkuse seaduslik miinimum esimesel aastal","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Ravikindlustus 4,925% + hoolduskindlustus 0,81% + lastetoetusmaks 0,115% (Tokyo)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Ravikindlustus 4,925% + lastetoetusmaks 0,115% (Tokyo)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Töötajate pensionikindlustus 9,15%","Employment insurance 0.5%":"Tööhõivekindlustus 0,5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Tulumaks (sh 2,1% ülesehituse lisamaks)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Elukohamaks 10% (prefektuur + linn)","Employment income after the employment income deduction":"Töötulu pärast töötulu mahaarvamist","Bonuses included in your yearly pay":"Sinu aastapalgas sisalduvad preemiad","Employer social insurance (about 16%)":"Tööandja sotsiaalkindlustus (umbes 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Põhipension {k} kuus ({y} 40 aastast) ning töötajate pension {h} (5,481/1000 sinu keskmisest kuupalgast kuni 650 000 ¥, korrutatud kindlustatud kuudega, tänases rahas). Pension algab 65-aastaselt; alates 60 väheneb see 0,4% kuus ja kuni 75-ni tõuseb 0,7% kuus (tegur {f}). Vaja on 10 aastat kindlustust. Tulumaks ja elukohamaks arvatakse maha; sinu linna määratud tervise- ja pikaajalise hoolduse makseid (sageli 10 000–20 000 ¥ kuus) mitte.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Rahvapension + riiklik ravikindlustus (Edogawa linnaosa määrad)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 päeva (või 30 päeva palk)","Labour Standards Act art. 20":"Tööstandardite seadus art 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Tasu 30-päevase etteteatamise asemel (maksustatakse pensionitasuna)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 nädalat (tsiviilkoodeks art 627), töökorralduse reeglite järgi sageli 1 kuu","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} päevas {d} päeva (umbes 50–80% sinu päevapalgast, maksuvaba){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", algab pärast 7-päevast ootamist ja 1-kuulist piirangut","Age when leaving":"Vanus lahkumisel","Resigned (any age)":"Lahkus omal soovil (igas vanuses)","Coming of Age Day":"Täisealiseks saamise päev","National Foundation Day":"Riigi asutamise päev","Emperor’s Birthday":"Keisri sünnipäev","Vernal Equinox Day":"Kevadise pööripäeva päev","Shōwa Day":"Shōwa päev","Constitution Memorial Day":"Põhiseaduse mälestuspäev","Greenery Day":"Rohelusepäev","Children’s Day":"Lastepäev","Marine Day":"Merepäev","Mountain Day":"Mägede päev","Respect for the Aged Day":"Eakate austamise päev","Autumnal Equinox Day":"Sügisese pööripäeva päev","Sports Day":"Spordipäev","Culture Day":"Kultuuripäev","Labour Thanksgiving Day":"Töö tänupüha","Substitute holiday":"Asenduspüha","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Kodanike püha (kahe püha vahel)","Japan":"Jaapan","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Riiklik tulumaks on 5% kuni 45% (5% kuni 1,95 mln ¥, 10% kuni 3,3 mln ¥, 20% kuni 6,95 mln ¥, 23% kuni 9 mln ¥, 33% kuni 18 mln ¥, 40% kuni 40 mln ¥) ning 2,1% ülesehituse lisamaks. 2026. ja 2027. aastal on töötulu mahaarvamine vähemalt 740 000 ¥ ja põhimahaarvamine 1 040 000 ¥ tulu korral kuni 4,89 mln ¥ (kuni 6,55 mln ¥ 670 000 ¥, üle selle 620 000 ¥), seega palk kuni 1,78 mln ¥ on maksuvaba; uued summad kehtivad aastalõpu korrigeerimisel alates detsembrist 2026. Alla 16-aastased lapsed mahaarvamist ei anna (selle asemel makstakse lapsetoetust).","Resident tax":"Elukohamaks","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektuur ja linn võtavad koos 10% tulust pärast 430 000 ¥ põhimahaarvamist ning umbes 5000 ¥ aastas inimese kohta. Seda arvestatakse eelmise aasta tulult ja peetakse palgast kinni alates juunist; see kalkulaator rakendab seda samale aastale.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Töötaja ja tööandja maksavad kumbki poole ravikindlustusest (Tokyos Kyokai Kenpo puhul alates märtsist 2026 9,85%), hoolduskindlustusest (1,62%, vanus 40–64), uuest lastetoetusmaksust (alates aprillist 2026 0,23%) ja töötajate pensionist (18,3%), standardsete kuupalgaastmete järgi: tervise puhul kuni 1,39 mln ¥ kuus ja pensioni puhul 650 000 ¥; preemiaid arvestatakse kuni 5,73 mln ¥ aastas (tervis) ja 1,5 mln ¥ makse kohta (pension). Tööhõivekindlustus on töötajale 0,5% ja tööandjale 0,85%.","Labour Standards Act":"Tööstandardite seadus","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Ületunnid üle 8 tunni päevas või 40 nädalas annavad vähemalt 25% lisa ja üle 60 tunni kuus 50%; öötöö (22:00–05:00) lisab 25% ja töö iganädalasel seaduslikul puhkepäeval 35%. Tööandja ja töötajate kokkuleppega (artikkel 36) on ületunnid piiratud 45 tunniga kuus ja 360 tunniga aastas (erijuhtudel kuni 720).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / kuu, 360 h / aasta","Sole proprietor (kojin jigyō)":"FIE (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Maksad ühtlast rahvapensioni (17 920 ¥ kuus alates aprillist 2026) ja oma linna määratud riiklikku ravikindlustust; kasutatud on Edogawa linnaosa (Tokyo) 2026. aasta määrasid: 7,83% + 2,84% + 0,27% tulust üle 430 000 ¥ ning inimesepõhised summad, vanuses 40–64 lisaks 2,45%. Veebis esitatud sinise deklaratsiooniga arvad maha 650 000 ¥. Enamik teenuseid maksab ka 5% ettevõtlusmaksu tulult üle 2,9 mln ¥. Tarbimismaks kehtib üle 10 mln ¥ müügi (ei modelleerita).","Basic and employees’ pension":"Põhi- ja töötajate pension","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Kõik saavad põhipensioni: 2026. eelarveaastal 70 608 ¥ kuus 40 kindlustusaasta eest, vähemate aastate eest vähem (vaja vähemalt 10). Töötajad lisavad tulupõhise töötajate pensioni, umbes 5,481/1000 keskmisest kuupalgast (koos preemiatega) iga kindlustatud kuu kohta. Pensionid tõusid aprillis 2026 1,9% (põhi) ja 2,0% (töötajate).","Age, early and deferred claims":"Vanus, ennetähtaegne ja edasilükatud taotlemine","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Tavaline vanus on 65. Taotleda saab alates 60 vähendusega 0,4% iga varasema kuu kohta (60-aastaselt 24%) või edasi lükata kuni 75-ni 0,7% rohkem kuus (75-aastaselt 84%). Pensione maksustatakse pärast avaliku pensioni mahaarvamist (alates 65 vähemalt 1,1 mln ¥).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"iDeCo ja ettevõtte DC sissemaksed on täielikult tulumaksust ja elukohamaksust mahaarvatavad (mitte sotsiaalkindlustusest). Alates detsembrist 2026 on töötajate piir 62 000 ¥ kuus koos tööandja DC sissemaksetega (varem ilma ettevõtte plaanita 23 000 ¥).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo on isiklik kindlaksmääratud sissemaksetega pension: sissemaksed vähendavad tulu- ja elukohamaksu, tulu on maksuvaba ja raha on lukus kuni 60-ni. Ühekordse summana maksustatakse seda pensionitasuna pärast mahaarvamist 400 000 ¥ liikmeaasta kohta (pärast 20 aastat 700 000 ¥), seega enamik säästjaid maksab vähe või üldse mitte; siin näidatud maksuvabana. Maksustatava konto tulult makstakse 20,315%.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 päeva tasustatud puhkust pärast 6-kuulist staaži, mis tõuseb 1–2 päeva võrra aastas kuni 20 päevani pärast 6½ aastat; kasutamata päevad kanduvad edasi 2 aastaks ja tööandjad peavad tagama, et võtad vähemalt 5 päeva aastas. Pühapäevale langevad riigipühad nihkuvad järgmisele tööpäevale ja kahe püha vaheline päev on samuti püha. Paljud ettevõtted on suletud ka 29. detsembrist 3. jaanuarini (mitte seaduslik püha).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 nädalat enne ja 8 nädalat pärast sündi","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Kaks kolmandikku palgast ravikindlustusest ning 500 000 ¥ ühekordne sünnitoetus","Childcare leave":"Lapsehoolduspuhkus","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Kumbki vanem kuni lapse 1-aastaseks saamiseni (lastehoiukoha puudumisel kuni 2); isad saavad võtta ka kuni 4 nädalat esimese 8 nädala jooksul","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67% palgast 180 päeva, seejärel 50% (maksu- ja maksevaba); kui mõlemad vanemad võtavad puhkust, kuni 28 päeva 80%","Child allowance":"Lapsetoetus","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15 000 ¥ kuus alla 3-aastasele ja 10 000 ¥ vanuses 3–18 (alates kolmandast lapsest 30 000 ¥), sissetuleku piirita","Not taxed, paid every two months":"Maksustamata, makstakse iga kahe kuu järel","Sickness benefit":"Haigushüvitis","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Alates 4. haiguspäevast, kuni 1½ aastat (tööandja seaduslikku haigustasu pole)","Two thirds of pay from health insurance":"Kaks kolmandikku palgast ravikindlustusest","Dismissed by the employer (company reasons)":"Tööandjapoolne ülesütlemine (ettevõtte põhjused)","Dismissal and notice":"Ülesütlemine ja etteteatamine","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Ülesütlemine vajab objektiivselt mõistlikku põhjust, muidu on see tühine (töölepingu seadus art 16). Tööandja peab andma 30-päevase etteteatamise või maksma 30 päeva keskmist palka. Seaduslikku lahkumishüvitist pole; paljud ettevõtted maksavad oma reeglite järgi pensionitasu, mida maksustatakse kergelt pensionituluna (mahaarvamine 400 000 ¥ staažiaasta kohta, pärast 20 aastat 700 000 ¥, poolt ülejäägist maksustatakse).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Põhitoetus on 50–80% sinu viimase 6 kuu keskmisest päevapalgast (vanuses 60–64 45–80%), alates 1. augustist 2026 vanusest sõltuvalt 2562–9110 ¥ päevas. Pärast ülesütlemist kestab see vanuse ja kindlustusaastate järgi 90–330 päeva; pärast omal soovil lahkumist 90–150 päeva, alates 1-kuulise piirangu järel.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"2026. ja 2027. aastal pole palgalt kuni 1,78 mln ¥ aastas tulumaksu.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo sissemaksed vähendavad nii tulu- kui ka elukohamaksu; alates detsembrist 2026 saavad töötajad maksta kuni 62 000 ¥ kuus.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Lapsetoetus on näidatud eraldi (10 000 ¥ kuus 3–18-aastase lapse kohta, alla 3-aastasele 15 000 ¥, alates kolmandast lapsest 30 000 ¥). Abikaasad esitavad eraldi deklaratsioonid; väikese sissetulekuga abikaasa ja 16–22-aastaste laste abikaasa- ja ülalpeetava mahaarvamisi ei modelleerita.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 päeva palk etteteatamise asemel","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 nädalat kahe kolmandiku palgaga, seejärel lapsehoolduspuhkus 67% / 50% kuni 1-aastaseks","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Kuni 4 nädalat pärast sündi 67% (2025. aasta lisaga 80%)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Kumbki vanem kuni lapse 1-aastaseks saamiseni (kuni 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Kaks kolmandikku ravikindlustusest alates 4. päevast","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Aastane maks ja maksed ühele Tokyo töötajale (Kyokai Kenpo määrad) 2026. aasta mahaarvamistega; elukohamaksu rakendatakse samale aastale, kuigi seda arvestatakse aasta hiljem. Abikaasa ja ülalpeetava mahaarvamisi, kodukoha maksuannetust (furusato nōzei), kodulaenu maksusoodustust palgavaates, muude määradega ettevõtete haigekassasid ja 2026. aasta makseperioodi muutust märtsist aprilli ei modelleerita.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Ametlikud allikad: Riiklik Maksuamet (Tax Answer 1199 põhimahaarvamine ja 1410 töötulu mahaarvamine, 2026), Rahandusministeerium (FY2026 maksureformi ülevaade), Siseministeerium ja linnade teated (elukohamaks), Jaapani Tervisekindlustuse Ühing (Tokyo maksetabel alates märtsist 2026), Tervise-, Töö- ja Hoolekandeministeerium (pensionisummad FY2026, tööhõivekindlustuse määr FY2026, põhitoetus alates 1. augustist 2026, lapsetoetus, 2025. aasta lühendatud elutabel), Jaapani Pensioniteenistus, Edogawa linn (riiklik ravikindlustus 2026), Statistikabüroo (perede sissetulekute ja kulutuste uuring 2025, eluaseme- ja maauuring 2023), Maa-, Infrastruktuuri-, Transpordi- ja Turismiministeerium (kodulaenu maksusoodustus).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Tulumaks 5 000 000 ¥ maksustatavalt tulult","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Töötulu 5 000 000 ¥ palga korral (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Töötulu 1 500 000 ¥ palga korral (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Põhimahaarvamine 2026, kogutulu 3 000 000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Töötaja igakuised maksed 300 000 ¥ korral, vanus 35 (tervis + lastetoetus + pension)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Töötaja igakuised maksed 500 000 ¥ korral, vanus 45 (sh hoolduskindlustus)","Maximum monthly employee pension premium":"Töötaja maksimaalne igakuine pensionimakse","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Täis põhipension, eelarveaasta 2026 (kuus)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Päevane põhitoetus 9000 ¥ päevapalga korral (alla 60)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Maksimaalne päevane põhitoetus, vanus 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Toetuspäevad pärast ülesütlemist, vanus 50, 25 kindlustusaastat","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Lapsetoetus, 2 last vanuses 3–18 (aastas)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Rahvapensioni maksed, eelarveaasta 2026 (aastas)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS osamakse (miinimumpalga korral maksab tööandja)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"IMSS sotsiaalkindlustus, töötaja osa (umbes 2,4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR tulumaks kuupalgalt (pärast tööhõivetoetust)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR aguinaldolt ja preemiatelt (30 UMA aguinaldost maksuvaba)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Sinu aastapalgas sisalduv aguinaldo (aastalõpu preemia)","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Puhkuselisa (25% 12 puhkusepäevast, makstakse lisaks)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Sinu ISR-ist maha arvatud tööhõivetoetus (aastas)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Tööandja IMSS, pension (SAR) ja Infonaviti eluase 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Alustasid sissemakseid enne juulit 1997, seega saad selle asemel valida 1973. aasta seaduse pensioni (viimase 250 palganädala põhjal), mis on sageli suurem; seda ei modelleerita.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE konto: säästetud umbes {b} (2% pension + tööandja vanaduskvoot, mis tõuseb kuni 2030, + sinu 1,125%, 3% reaaltootlusega), makstakse {a} kuus sinu oodatava {n} aasta jooksul. Vaja on vanust 60 (vanaduspensioniks 65) ja {w} nädalat aastal {y} (sul on umbes {k}).{f} Alates 65 saavad kõik ka Pensión Bienestari 3200 MXN kuus (6400 MXN iga kahe kuu järel).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Heaolu pensionifond täiendab seda kuni sinu viimase palgani ({p}, 2026. aastal kuni 17 885,85 MXN).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Kohustuslikku sotsiaalkindlustust pole (vabatahtlik IMSS ei sisaldu)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Põhiseaduslik hüvitis (3 kuud integreeritud palka)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 päeva staažiaasta kohta (kui tööandja keeldub tööle ennistamisest)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Staažilisa (12 päeva aastas, palk piiratud 2 miinimumpalgaga)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Staažilisa (12 päeva aastas, pärast 15 aastat)","Holidays":"Puhkus","Dismissal without cause":"Ülesütlemine põhjuseta","None required (written notice of the reason)":"Ei nõuta (kirjalik teade põhjuse kohta)","LFT art. 47":"LFT art 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Föderaalset töötuskindlustust pole: saad välja võtta osa oma AFORE-st (retiro por desempleo) ja Mexico City maksab kohalikku töötuskindlustust","Mexico":"Mehhiko","Tax regime":"Maksurežiim","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"RESICO lihtsustatud režiim (1–2,5% käibest, kuni 3,5 mln MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Äri- ja kutsetegevus (maks kasumilt)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Arvesta 20 päeva aastas (tööandja keeldub ennistamisest)","ISR income tax 2026":"ISR tulumaks 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Tööandjad peavad igal kuul ISR-i kinni 2026. aasta tariifi järgi (Anexo 8, inflatsiooniga korrigeeritud 13,21%): esimestelt 844,59 MXN-ilt 1,92%, tõustes 35%-ni üle 425 642 MXN kuus. Tööhõivetoetus (535,65 MXN kuus palga korral kuni 11 492,66 MXN) vähendab maksu, kuid seda välja ei maksta. Aguinaldo on maksuvaba kuni 30 UMA (3519,30 MXN) ja puhkuselisa kuni 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE ja Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Maksed kasutavad integreeritud päevapalka (palk koos aguinaldo ja puhkuselisaga, piiratud 25 UMA = 2932,75 MXN päevas). Töötajad maksavad umbes 2,4% (lisaks 0,4% üle 3 UMA). Tööandjad maksavad palju rohkem: tervis, töövõimetus, lastehoid, 2% pension ja vanaduskvoot, mis tõuseb igal aastal kuni 2030 (2026. aastal kuni 7,513%), ning 5% Infonavitile eluaseme jaoks; osariigid lisavad umbes 3% palgamaksu. Miinimumpalk 315,04 MXN päevas (põhja piiritsoonis 440,87 MXN).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo ja puhkus","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Iga töötaja saab enne 20. detsembrit aguinaldo vähemalt 15 päeva palga ulatuses (näidatud kui 12,5 palka aastas; paljud tööandjad maksavad 30 päeva) ja puhkuselisa vähemalt 25% puhkusetasust.","Federal Labour Law":"Föderaalne tööseadus","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Seaduslik töönädal on 2026. aastal 48 tundi; märtsi 2026 põhiseadusreform lühendab seda alates 2027 2 tundi aastas kuni 40 tunnini 2030. aastal. Esimesed 9 ületundi nädalas (kuni 3 päevas, 3 korda nädalas) makstakse kahekordselt ja edasised kolmekordselt; alates 2027 on lubatud kuni 12 ületundi nädalas. Pühapäevatöö annab 25% lisa ning töö puhkepäeval või riigipühal makstakse kolmekordselt.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Pool kahekordselt makstud ületundidest on maksuvaba kuni 5 UMA nädalas (miinimumpalga teenijatel kõik); selles kalkulaatoris ei rakendata.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / näd (3 h päevas)","RESICO and professional activity":"RESICO ja kutsetegevus","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"RESICO režiimis maksavad kuni 3,5 mln MXN aastase käibega füüsilised isikud ISR-i 1% kuni 2,5% käibest ilma mahaarvamisteta. Muidu maksustatakse äri- ja kutsetulu kasumilt tavalise tariifiga. FIE-del pole kohustuslikku IMSS-i; vabatahtlik IMSS ja käibemaks (16%, tavaliselt klientidelt) ei sisaldu.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE pension (1997. aasta seadus)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Pärast 1. juulit 1997 alustanud lähevad pensionile oma AFORE individuaalkontoga. 2026. aastal vajad vanust 65 (või 60 väiksema pensioniga) ja 875 sissemaksenädalat, mis tõuseb 25 võrra aastas 1000-ni 2031. aastal. Saldo eest ostetakse annuiteet või programmeeritud väljamakse; liiga vähese nädalaga saad raha ühekordse summana. Garanteeritud miinimumpension kehtib vanuse, nädalate ja palga järgi.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Heaolu pensionifond ja Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Alates 2024 täiendab Heaolu pensionifond 1997. aasta seaduse töötajate IMSS vanaduspensioni, kes jäävad pensionile 65-aastaselt või hiljem, 100%-ni nende viimasest palgast, kui see palk on kuni 17 885,85 MXN kuus (2026). Eraldi saavad kõik 65-aastased ja vanemad sissemaksetest sõltumatut Pensión Bienestari 6400 MXN iga kahe kuu järel. Pensionid on maksuvabad kuni 15 UMA kuus.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Vabatahtlikud AFORE sissemaksed on mahaarvatavad kuni 10% sinu tulust ja 5 aastase UMA ulatuses (sinule {l}). Väljamaksed enne pensioni maksustatakse.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Vabatahtlikud sissemaksed sinu AFORE-sse (pikaajalised, mahaarvatavad) lisatakse samale kontole kohustusliku säästuga ja makstakse välja koos pensioniga, maksuvabalt kuni 15 UMA kuus. Paljud tööandjad pakuvad ka säästufondi (fondo de ahorro) vastumaksetega. Maksustatava konto reaalintressi maksustatakse sinu piirmääraga (kasutatud 20%).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Juárezi sünnipäev","Presidential inauguration":"Presidendi ametisse astumine","Revolution Day":"Revolutsioonipäev","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Alates 2023 on tasustatud puhkus pärast esimest aastat 12 tööpäeva, tõuseb 2 päeva aastas kuni 20-ni 5. aastal ja seejärel 2 päeva iga 5 aasta järel, vähemalt 25% puhkuselisaga. Näidatud on föderaalse tööseaduse kohustuslikud puhkepäevad; suur neljapäev, suur reede, 12. detsember ja 2. november on tavalised vabad päevad, kuid mitte kohustuslikud, ning valimispäevad on samuti puhkepäevad.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 nädalat (6 enne ja 6 pärast sündi; kuni 4 saab nihutada pärastsünnitusse)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100% integreeritud palgast IMSS-ilt (vaja 30 sissemaksenädalat)","5 working days":"5 tööpäeva","Full pay from the employer":"Täispalk tööandjalt","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Kaks 30-minutilist pausi päevas (või tund vähem tööd) kuni 6 kuud","Childcare":"Lastehoid","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS lasteaiad (guarderías) lastele 43 päevast 4 aastani","Free for insured parents":"Kindlustatud vanematele tasuta","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS haigushüvitis alates 4. päevast, kuni 52 nädalat","60% of the integrated wage":"60% integreeritud palgast","Dismissed without just cause":"Ülesütlemine ilma mõjuva põhjuseta","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Tööandja võlgneb 3 kuu integreeritud palga (LFT art 48 ja 50), 20 päeva staažiaasta kohta, kui ta keeldub sind tööle ennistamast (makstakse tavaliselt kokkulepetes), ja staažilisa 12 päeva aastas, palk piiratud kahekordse miinimumpalgaga (art 162). Lõpparve (finiquito) maksab ka võlgnetava palga, proportsionaalse aguinaldo, puhkuse ja puhkuselisa. 90 UMA staažiaasta kohta on maksuvaba; ülejäänut maksustatakse sinu viimase kuupalga keskmise määraga.","Resignation and unemployment":"Omal soovil lahkumine ja töötus","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Omal soovil lahkudes saad finiquito ja pärast 15 aastat staažilisa. Föderaalset töötuskindlustust pole; pärast 46 päeva ilma tööta saad välja võtta osa oma AFORE pensionisäästudest ja Mexico City-l on oma töötuskindlustus.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Kuni 11 492,66 MXN kuus vähendab tööhõivetoetus 535,65 MXN sinu ISR-i igal kuul.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Kontrolli oma AFORE väljavõtet ja registreeri konto: tööandja maksed tõusevad igal aastal kuni 2030 ja Infonaviti 5% võib minna kodulaenu katteks.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Universaalset lapsetoetust pole; Rita Cetina stipendiumi makstakse pere kohta avalike põhikoolide õpilastele (ei sisaldu). Abikaasad esitavad eraldi deklaratsioonid.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 kuud + 20 päeva aastas + staažilisa","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 nädalat 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5 tööpäeva täispalgaga","60% from day 4 (IMSS)":"60% alates 4. päevast (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Igakuine kinnipidamine ühele töötajale 2026. aasta tariifi, tööhõivetoetuse ja minimaalse aguinaldoga; aastane korrigeerimine võib lõplikku maksu muuta. Aastadeklaratsiooni isiklikke mahaarvamisi (ravikulud, koolitasud, kodulaenu intress), PTU kasumiosalust, säästufonde, toidutšekke ja osariigi palgamaksu ei modelleerita.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Ametlikud allikad: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariifid), DOF (31. detsembri 2025 tööhõivetoetuse dekreet, 16. detsembri 2020 pensionireform, 3. märtsi 2026 40 tunni reform), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (miinimumpalgad 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Heaolu pensionifond 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Igakuine ISR 20 000 MXN palgalt","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Igakuine ISR 10 000 MXN-ilt pärast tööhõivetoetust","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Tööhõivetoetus kuus (veebruar–detsember 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Aguinaldo maksuvaba osa (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"IMSS töötaja osamakse päevas 500 MXN integreeritud palga korral","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Tööandja vanadusmäär (CEAV) 2026, palk üle 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Pensioniks vajalikud sissemaksenädalad 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar 65+ (kuus)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Heaolu pensionifondi ülempiir 2026 (kuus)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Staažilisa aastas kõrge palga korral (12 päeva 2 miinimumpalga juures)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Maksuvaba lahkumishüvitis staažiaasta kohta (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Tasustatud puhkus 6. staažiaastal (päevad)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO maks 400 000 MXN aastakäibelt","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Kinnisvaramaakleri tasu, seaduslik maksimum (3% + 60 000 ¥ + 10% tarbimismaks)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Tempelmaks müügilepingult (soodusmäär kuni märtsini 2027) ja laenulepingult","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Registreerimismaks, kinnisvara omandamise maks ja õigusametnik (hinnang, umbes 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Laenugarantii ja pangatasud (hinnang, umbes 2,2% laenust)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Omandamismaks ISAI (määrab iga osariik, umbes 2–4,5%; kasutatud 3%)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notar, hindamine ja avalik register (hinnang, umbes 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Panga lepingutasu (hinnang, umbes 1% laenust)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Kodulaenu maksusoodustus: 0,7% aastalõpu jäägist (tavalisel olemasoleval kodul kuni 20 miljonit ¥, 10 aastat; energiatõhusatel kodudel rohkem ja 13 aastat), piiratud sinu tulumaksu ja osaga elukohamaksust (kuni 97 500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Reaalintress (intress üle inflatsiooni, hinnatud 3,5%-ga) kodulaenult kuni 750 000 UDI on isiklik mahaarvamine aastadeklaratsioonis, üldise piiri 15% tulust või 5 aastase UMA piires; väärt sinu kõrgeima ISR määra","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Ametlikke piiranguid pole. Jaapani pangad laenavad sageli kuni 100% hinnast; avalik Flat 35 laen piirab kõik laenumaksed 30%-ga brutosissetulekust alla 4 miljoni ¥ ja 35%-ga üle selle ning võtab rohkem, kui laen ületab 90% hinnast.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Siduvaid laenuvõtja piiranguid pole. Pangad laenavad tavaliselt kuni 80–90% väärtusest maksetega umbes 30–40% sissetulekust; Infonaviti ja Fovissste laenud kasutavad punktisüsteemi ja sinu eluasemekontot ning neid saab kombineerida pangalaenuga (Cofinavit).","Your iDeCo":"Sinu iDeCo","Your AFORE":"Sinu AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Bruto koos tööandja sotsiaalkindlustuse ja TFR-iga. Koju viid {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Bruto koos tööandja sotsiaalkindlustusega. Koju viid {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Põhipuhkuse seaduslik miinimum, 5-päevane nädal","State fee to register a €150,000 home":"Riigilõiv 150 000 € kodu registreerimisel","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"CAS pensionimakse 25% (sh 4,75% II sambasse)","CASS health contribution 10%":"CASS tervisemakse 10%","Personal deduction (per year)":"Isiklik mahaarvamine (aastas)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON kuus maksu- ja maksevaba (miinimumpalk)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Tööandja töökindlustusmakse (CAM) 2,25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Avalik pension: {p} sissemaksepunkti (sinu palk jagatuna keskmise brutopalgaga 9192 RON, aasta-aastalt) ning {s} stabiilsuspunkti aastate eest üle 25, korrutatuna viiteväärtusega 81 RON (2026. aastal külmutatud). Pensioniiga on 2026. aastal {a} (naiste vanus tõuseb 2035. aastaks 65-ni) vähemalt 15 aastaga. Üle 3000 RON kuus maksavad pensionid 10% tervisemakset ja 10% tulumaksu. II sammas (4,75% palgast) maksab lisaks oma pensioni.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25% ja CASS 10% PFA-le","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} kuus {n} kuu jooksul (75% sotsiaalsest viiteindikaatorist 660 RON + {p} sinu keskmisest brutopalgast)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} kuud, 495 RON + {p} palgast","20 working days (45 for managers)":"20 tööpäeva (juhtidel 45)","20 working days":"20 tööpäeva","Labour Code art. 75 and 81":"Töökoodeks art 75 ja 81","Romania":"Rumeenia","Contributions and income tax 2026":"Maksed ja tulumaks 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Töötajad maksavad 25% CAS-i pensioniks (millest 4,75% läheb erafondi II sambasse) ja 10% CASS-i tervise eest; tulumaks on 10% palgast pärast makseid ja isiklikku mahaarvamist. Tööandja maksab ainult 2,25% töökindlustusmakset (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Isiklik mahaarvamine ja miinimumpalk","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Isiklik mahaarvamine on miinimumpalgani ulatuva kuupalga korral 20% miinimumpalgast (1, 2, 3 või 4+ ülalpeetavaga 25%, 30%, 35% ja 45%) ning väheneb 0,5 punkti iga 50 RON kohta üle selle, kadudes miinimumpalk + 2000 RON juures. Miinimumpalk on alates 1. juulist 2026 4325 RON (varem 4050 RON); miinimumpalgaga töötajatel on 200 RON kuus (juunini 300 RON) maksu- ja maksevaba, kui brutopalk jääb kuni 4600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Ületunnid hüvitatakse kõigepealt tasustatud vaba ajaga järgmise 60 päeva jooksul; kui see pole võimalik, makstakse vähemalt 75% lisaga. Tööaeg ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi nädalas. Öötöö annab vähemalt 25% lisa (või tund vähem tööd) ja riigipühal töötamine makstakse kahekordselt, kui vaba aega ei anta.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (FIE, tegelik süsteem)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Netotulu maksustatakse 10%-ga. CAS 25% tuleb tasuda 12 miinimumpalgalt (48 600 RON), kui tulu on 12–24 miinimumpalka, ja üle selle 24-lt (97 200 RON); CASS 10% kehtib tulule 6–72 miinimumpalga vahel. 2026. aasta tulu puhul kasutavad läved 1. jaanuari 2026 miinimumpalka 4050 RON.","Points system (Law 360/2023)":"Punktisüsteem (seadus 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Iga aasta lisab punkte, mis võrduvad sinu brutopalgaga jagatuna riigi keskmise brutopalgaga; aastate eest üle 25 lisanduvad stabiilsuspunktid (aastatel 26–30 0,5 aastas, 31–35 0,75 ja pärast 35 1). Pension on punktid kokku × viiteväärtus, alates 2024 81 RON ja 2026. aastal külmutatud.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"Meestel 65; naistel alates juulist 2026 62 aastat ja 7 kuud, tõuseb 2035. aastaks 65-ni, täiskarjääriga 35 aastat (naistel 33 aastat ja 5 kuud) ja vähemalt 15 aastat. Ennetähtaegne pension on täiskarjääriga võimalik kuni 5 aastat varem, vähendusega.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"III samba sissemaksed on tulumaksubaasist mahaarvatavad kuni 400 € ekvivalendini aastas (umbes 2000 RON); tööandja võib samuti maksuvabalt maksta kuni 400 € aastas.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Vabatahtlikud erapensionid (III sammas): sissemaksed kuni 400 € aastas vähendavad tulumaksu; väljamakseid alates 60 maksustatakse nagu pensione (10% tulumaksu üle 3000 RON kuus). Sinu CAS-ist rahastatav II sammas maksab riiklikule pensionile lisaks eraldi pensioni.","Day after New Year":"Uusaastale järgnev päev","St John the Baptist":"Ristija Johannes","Union of the Romanian Principalities":"Rumeenia vürstiriikide ühinemine","Orthodox Good Friday":"Õigeusu suur reede","Orthodox Easter Sunday":"Õigeusu ülestõusmispühade pühapäev","Orthodox Easter Monday":"Õigeusu teine lihavõttepüha","Orthodox Pentecost":"Õigeusu nelipühad","St Andrew’s Day":"Püha Andrease päev","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Vähemalt 20 tööpäeva tasustatud puhkust aastas; kollektiivlepingud ja staaž lisavad sageli rohkem. Riigipühad järgivad õigeusu kalendrit (lihavõtted ja nelipühad); kui nelipühade esmaspäev langeb 1. juunile (lastekaitsepäev), nagu 2026. aastal, on see üks vaba päev.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 päeva (63 enne ja 63 pärast sündi)","85% of your average insured income":"85% sinu keskmisest kindlustatud tulust","Child-raising leave":"Lapsekasvatuspuhkus","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Kuni lapse 2-aastaseks saamiseni (puude korral 3); vähemalt 2 kuud on reserveeritud teisele vanemale","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85% keskmisest netotulust, miinimumi ja maksimumi piires","10 working days (15 after a childcare course)":"10 tööpäeva (lapsehoolduskursuse järel 15)","State child allowance":"Riiklik lapsetoetus","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON kuus alla 2-aastasele, 292 RON vanuses 2–18","Not taxed":"Maksustamata","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Esimesed 5 päeva maksab tööandja, seejärel tervisefond","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75% keskmisest tulust (alates 2026 lühikeste puudumiste korral vähem)","Dismissed for reasons not related to me":"Ülesütlemine minuga mitteseotud põhjustel","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Kui tööandja ütleb sinuga lepingu üles sinuga mitteseotud põhjustel, on etteteatamine vähemalt 20 tööpäeva. Töökoodeks ei sätesta üldist lahkumishüvitist; see on ette nähtud ainult kollektiiv- või individuaallepingu alusel (kollektiivsel koondamisel sageli 1–3 kuupalka).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Pärast vähemalt 12-kuulist sissemakseperioodi viimase 24 jooksul: 75% sotsiaalsest viiteindikaatorist (495 RON) ning 3%, 5%, 7% või 10% sinu keskmisest brutopalgast vähemalt 3, 5, 10 või 20 kindlustusaastaga; makstakse 6 kuud (1–5 aastat), 9 kuud (5–10) või 12 kuud (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Miinimumpalga ja 6325 RON vahel kuus saad veel osa isiklikust mahaarvamisest; see väheneb iga 50 RON lisapalga kohta 0,5 punkti võrra miinimumpalgast.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Osa sinu CAS-ist (4,75% brutopalgast) läheb sinu enda II samba kontole; saldot saad kontrollida oma fondist.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Riiklik lapsetoetus (292 RON kuus vanuses 2–18, alla 2-aastasele 719 RON) on näidatud eraldi. Ülalpeetavad suurendavad neid taotleva vanema isiklikku mahaarvamist.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 päeva 85%, seejärel lapsekasvatuspuhkus 85% kuni 2-aastaseks","10 working days at full pay":"10 tööpäeva täispalgaga","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Kuni 2-aastaseks, 2 kuud kummalegi vanemale reserveeritud","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (tööandja 5 päeva, seejärel tervisefond)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Igakuine maks ja maksed ühele töötajale alates 1. juulist 2026 kehtivate reeglitega (miinimumpalk 4325 RON, 200 RON maksuvaba), rakendatud kogu aastale. IT, ehituse ja põllumajanduse vabastused kaotati; toidutšekke, puhkusetšekke ja noorte mahaarvamist ei modelleerita.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Ametlikud allikad: ANAF ja maksuseadustik (seadus 227/2015, art 76–78, 138^3–138^4, 148–170), valitsuse otsus 146/2026 (miinimumpalk), seadus 360/2023 ja seadus 141/2025 (pensionid, CASS pensionidelt), CNPP, ANOFM (töötushüvitis, ISR), töökoodeks, Rumeenia Rahvuspank (laenupiirangud), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Netopalk miinimumpalga 4325 RON juures alates juulist 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Isiklik mahaarvamine 4325 RON brutolt, ülalpeetavateta","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Isiklik mahaarvamine 5325 RON brutolt, ülalpeetavateta","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Pension pärast 35 aastat keskmise palgaga (kuus)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Põhiline töötushüvitis (75% ISR-ist)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Töötushüvitise kestus 12 kindlustusaastaga (kuud)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"PFA pensionimakse (CAS) 60 000 RON netotulult","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Riiklik lapsetoetus, 2 last vanuses 2–18 (aastas)","Social insurance 9.4%":"Sotsiaalkindlustus 9,4%","Health insurance 5%":"Ravikindlustus 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Tulumaks (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"Lapse maksuboonus","Non-taxable part of the tax base":"Maksustatava tulu maksuvaba osa","Employer contributions (about 36%)":"Tööandja maksed (umbes 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Vanaduspension: sinu keskmine isiklik palgapunkt {p} (sinu palk jagatuna keskmise palgaga) × {y} aastat × pensioni praegune väärtus 19,7633 € (2026). Pensioniiga on umbes 64 (vanematel ja emadel madalam, 6 kuud lapse kohta); pensionile saab jääda kuni 2 aastat varem 0,5% väiksemaga kuus. Pensione ei maksustata, igal detsembril makstakse 13. pension ja teine sammas (kui oled liitunud) maksab oma pensioni.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Sotsiaal 33,15% + tervis 16% (FIE)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Lahkumishüvitis (odstupné, {m} kuud)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Pärast omal soovil lahkumist saab seda taotleda ainult siis, kui olid kindlustatud 2 viimasest 4 aastast; näidatud kui puudub","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} kuus 3 kuud (50%), seejärel 40%, 30% ja 20% (kokku 6 kuud, reeglid alates 2026)","Severance (dismissal)":"Lahkumishüvitis (ülesütlemine)","{n} months":"{n} kuud","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Töökoodeks § 62 (tööandjapoolne ülesütlemine)","Slovakia":"Slovakkia","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Alates 2026 maksustatakse maksustatavat tulu neljas astmes: 19% kuni 43 983,32 €, 25% kuni 60 349,21 €, 30% kuni 75 010,32 € ja üle selle 35%. Maksumaksja maksuvaba osa on 5966,73 € aastas maksustatava tulu korral kuni 26 083,13 €, seejärel väheneb (14 661,11 € miinus kolmandik maksustatavast tulust) nullini 43 983,32 € juures. Lapse maksuboonus on 100 € kuus alla 15-aastase lapse kohta ja 15–18 50 €, piiratud osaga maksustatavast tulust ja vähendatud suurema sissetuleku korral.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Töötajad maksavad 9,4% sotsiaalkindlustust (kuni 16 764 € kuus) ja 5% ravikindlustust (2026. aastal tõstetud 4%-lt, ülempiirita). Tööandjad maksavad umbes 25,2% sotsiaal- ja 11% ravikindlustust. Miinimumpalk 915 € kuus.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Ületunde makstakse vähemalt 25% lisaga (riskantse töö puhul 35%) või kokkuleppel vaba ajaga; need on piiratud 150 tunniga aastas tööandja korraldusel ja kokku 400 tunniga. Öötöö lisab vähemalt 40% minimaalsest tunnipalgast, laupäevatöö 50%, pühapäevatöö 100% ja riigipühad 100% sinu keskmisest tulust.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / aasta (kokkuleppel 400)","Self-employed (SZČO)":"FIE (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"60% ühtlaste kuludega (kuni 20 000 € aastas) on sotsiaalkindlustus 33,15% ja ravikindlustus 16% kasumist jagatuna 1,486-ga, 2026. aastal vähemalt 914,40 € (sotsiaal) ja 762 € (tervis) kuus. Tulumaks on 15%, kui käive ei ületa 100 000 €, pärast maksuvaba osa.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Pension on keskmine isiklik palgapunkt (sinu palk võrreldes iga aasta keskmise palgaga) × kindlustusaastad × pensioni praegune väärtus, 2026. aastal 19,7633 €. Vaja on vähemalt 15 aastat. Pensioniiga on piiratud 64-ga ja on vanematel põlvkondadel ja emadel madalam (6 kuud vähem lapse kohta, kuni 18 kuud).","Indexation and extras":"Indekseerimine ja lisad","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Pensionid tõusid jaanuaris 2026 3,7%. Pensione ei maksustata. Igal detsembril makstakse 13. pension ja teise samba säästjad saavad osa oma pensionist oma kontolt.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Kolmanda samba sissemaksed (DDS) vähendavad maksustatavat tulu kuni 180 € aastas; tööandja sissemakseid maksustatakse sinu tuluna, kuid need on kuni 6% palgast ravikindlustusvabad.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Täiendav pensionisääst (kolmas sammas, DDS): sissemakseid saad teha sina ja sinu tööandja; sinu enda sissemaksed on mahaarvatavad kuni 180 € aastas. Väljamakseid alates 62. eluaastast maksustatakse 19%-ga osalt, mis ületab sinu sissemakseid (siin umbes 7% lõppsaldost).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Slovaki Vabariigi asutamise päev","Victory over Fascism":"Võit fašismi üle","St Cyril and Methodius":"Pühad Kyrillos ja Methodios","Slovak National Uprising":"Slovaki rahvuslik ülestõus","Our Lady of Sorrows":"Seitsme valu Jumalaema","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Vabaduse ja demokraatia eest võitlemise päev","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 nädalat tasustatud puhkust aastas ja 5 nädalat alates aastast, mil saad 33-aastaseks, või kui hooldad last püsivalt. 2026. aasta konsolideerimispaketi järgi on 8. mai ja 15. september 2026. aastal tööpäevad ja 17. november on vaba päevana kaotatud.","Maternity benefit":"Emadushüvitis","34 weeks (37 for single mothers)":"34 nädalat (üksikemadel 37)","75% of your daily assessment base":"75% sinu päevasest arvutusalusest","Paternity benefit":"Isadushüvitis","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 nädalat esimese 6 nädala jooksul pärast sündi; isa võib hiljem võtta ka emadushüvitist","75% of the daily assessment base":"75% päevasest arvutusalusest","Parental allowance":"Vanemahüvitis","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (pikaajalise haiguse korral 6)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Ühtlane igakuine summa (pärast emadushüvitist suurem)","Child benefit":"Lapsetoetus","€60 a month per child":"60 € kuus lapse kohta","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Maksustamata, lisaks lapse maksuboonusele","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Päevad 1–10 maksab tööandja, seejärel Sotsiaalkindlustusameti haigushüvitis","25% for days 1–3, then 55%":"Päevad 1–3 25%, seejärel 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Kui tööandja ütleb üles, on etteteatamine 1 kuu alla 1-aastase staaži korral, 2 kuud 1–5 aasta korral ja 3 kuud pärast 5 aastat. Organisatsioonilistel või tervislikel põhjustel ülesütlemisel on lahkumishüvitis pärast 2, 5, 10 või 20 aastat 1, 2, 3 või 4 kuu keskmine tulu; kokkuleppeline lõpetamine lisab veel ühe kuu. Lahkumishüvitis on maksustatud ja sellelt makstakse ravikindlustust, kuid mitte sotsiaalkindlustust.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Pärast 2-aastast töötuskindlustust viimase 4 jooksul: 50% sinu päevasest arvutusalusest esimesed 3 kuud, seejärel 40%, 30% ja 20% kuudel 4, 5 ja 6 (alates 1. jaanuarist 2026 registreerunutele).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Sinu maksustatav tulu on vahemikus, kus maksuvaba osa väheneb, seega maksustatakse iga lisaeurot 19% asemel umbes 25%-ga.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Saad taotleda 60 € lapsetoetust ja lapse maksuboonust samaaegselt.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"60 € lapsetoetus on näidatud eraldi; lapse maksuboonus sisaldub maksus. Väikese sissetulekuga abikaasa võib anda teisele abikaasale täiendava maksuvaba osa (ei modelleerita).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} kuud)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 nädalat 75%, seejärel vanemahüvitis kuni 3-aastaseks","2 weeks at 75%":"2 nädalat 75%","Until age 3 (flat allowance)":"Kuni 3-aastaseks (ühtlane toetus)","25% then 55%":"25%, seejärel 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Aastane maks ja maksed ühele töötajale 2026. aasta määrade ja täieliku maksuvaba osaga. Abikaasa soodustust, kolmandast sambast suuremaid pensionisäästu mahaarvamisi, toidutoetusi ja 13./14. palga soodustust ei modelleerita.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Ametlikud allikad: Finantshaldus (finančná správa: maksumäärad 2026, lapse maksuboonus 2026), tulumaksuseadus 595/2003, Sotsiaalkindlustusamet (Sociálna poisťovňa: maksemäärad, pensioni praegune väärtus 2026, töötushüvitis alates 2026), töökoodeks (seadus 311/2001), Tööministeerium (miinimumpalk 2026, lapsetoetus), Slovakkia Rahvuspank (laenupiirangud), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Tulumaks 80 000 € maksustatavalt tulult","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Maksuvaba osa 30 000 € maksustatava tulu korral","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Pension pärast 40 aastat keskmise palgaga (kuus)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Lahkumishüvitis pärast 12 aastat, ülesütlemine (kuud)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"FIE minimaalsed igakuised maksed 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodra sotsiaalkindlustus 12,52% (pension, haigus, emadus)","Compulsory health insurance 6.98%":"Kohustuslik ravikindlustus 6,98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Tulumaks (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"Maksuvaba summa (NPD) aastas","Employer contributions 1.77%":"Tööandja maksed 1,77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodra vanaduspension: üldosa {g} (põhipension 327,91 € × {y} aastat ÷ 34,5 nõutud aastat) ning individuaalne osa {i} ({u} pensioniühikut × 8,11 €). Pensioniiga on alates 2026 65 vähemalt 15 aastaga; täieliku staažiga kuni 5 aastat varem, 0,32% vähem kuus. Maksuvaba summa piires olevatelt pensionidelt tulumaksu ei maksta; teine sammas maksab oma annuiteeti.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52% + PSD 6,98% 90%-lt kasumist","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Lahkumishüvitis ({m} kuud, töökoodeks art 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Garantiifondi pika staaži hüvitis ({m} kuud)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} kuus kuudel 1–3, seejärel vähem, kuni 9 kuud (172,95 € + 45% / 35% / 25% kindlustatud tulust; 370–1618,51 €; reeglid alates 1. juulist 2026)","Guarantee Fund":"Garantiifond","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 kuu (vahetult enne pensioni või väikeste lastega 2 kuud)","Labour Code art. 57":"Töökoodeks art 57","Lithuania":"Leedu","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Töötulu maksustatakse 20%-ga kuni 36 keskmise palgani aastas (83 237 €), 25%-ga kuni 60 keskmise palgani (138 729 €) ja üle selle 32%-ga (uus alates 2026). Igakuine maksuvaba summa (NPD) on 747 € palga korral kuni 1153 € miinimumpalgani ja väheneb 49 senti iga sellest ülespoole jääva euro kohta, kadudes umbes 2677 € juures.","Sodra contributions":"Sodra maksed","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Töötajad maksavad 19,5%: 12,52% sotsiaalkindlustust (pension 8,72%, haigus 2,09%, emadus 1,71%), piiratud 60 keskmise palgaga aastas, ja 6,98% ravikindlustust ülempiirita. Tööandjad maksavad 1,77% (tähtajaliste lepingute puhul 2,49%). Teise samba liikmed lisavad 3% palgast, mida riik täiendab.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Ületunde ja öötööd makstakse vähemalt 1,5-kordse tavamääraga ning puhkepäeval või riigipühal töötamist vähemalt kahekordselt. Ületunnid ei tohi ilma nõusolekuta ületada 8 tundi 7-päevase perioodi jooksul ja 180 tundi aastas.","180 h / year":"180 h / aasta","Individual activity (pažyma)":"Individuaalne tegevus (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Saad maha arvata tegelikud kulud või ühtlaselt 30% tulust. Kasumit kuni 20 000 € maksustatakse 5%-ga; määr tõuseb 35 000 € juures 15%-ni ja 42 500 € juures 20%-ni ning üle selle kehtib üldine 20% / 25% / 32% skaala (alates 2026). Sotsiaalkindlustust (VSD 12,52%) ja ravikindlustust (PSD 6,98%) makstakse 90%-lt kasumist.","Sodra old-age pension":"Sodra vanaduspension","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Pensionil on üldosa, põhipension (2026. aastal 327,91 €), mida skaleeritakse sinu kindlustusaastatega võrreldes nõutava staažiga (2026. aastal 34,5 aastat, alates 2027 35), ja individuaalne osa: üks pensioniühik iga keskmise palgaga aasta eest (kuni 5 aastas), igaüks 2026. aastal väärt 8,11 €.","Age and early pension":"Vanus ja ennetähtaegne pension","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Alates 2026 on pensioniiga meestel ja naistel 65 vähemalt 15 aastaga. Täieliku nõutava staažiga saab pensionile jääda kuni 5 aastat varem, 0,32% väiksemaga iga kuu kohta. Piisavate aastateta isikud võivad saada sotsiaalabipensioni (261 € kuus).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Kolmanda samba pensionimakseid saab tuludeklaratsioonis maksustatavast tulust maha arvata (koos muude lubatud kuludega, kuni 25% tulust).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Kolmanda samba pensionifondid ja elukindlustus: sissemaksed vähendavad tuludeklaratsioonis sinu tulumaksu ja väljamaksed pärast pensioniiga (või pärast vähemalt 18 aastat) on maksuvabad. Teine sammas (3% sinu palgast ja riigi täiendus) on eraldi konto Sodra süsteemis.","Restoration of the State":"Riigi taastamise päev","Mother’s Day":"Emadepäev","Father’s Day":"Isadepäev","St John’s Day (Midsummer)":"Jaanipäev","Statehood Day":"Riikluse päev","All Souls’ Day":"Hingedepäev","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 tööpäeva tasustatud puhkust aastas 5-päevase nädala korral (6-päevase nädala korral 24); alla 18-aastastele töötajatele, alla 14-aastaste laste üksikvanematele ja puudega töötajatele 25 päeva. Emadepäev ja isadepäev langevad alati pühapäevale. Töökoodeksi muudatused jõustuvad 1. novembril 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 päeva (70 enne ja 56 pärast sündi)","77.58% of insured income":"77,58% kindlustatud tulust","30 days during the first 3 months":"30 päeva esimese 3 kuu jooksul","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Kuni lapse 18 või 24 kuu vanuseks saamiseni (2 kuud kummalegi vanemale reserveeritud)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60% tulust (18 kuud) või 45%, seejärel 30% (24 kuud)","Child money (vaiko pinigai)":"Lapseraha (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € kuus lapse kohta kuni 18-aastaseks (õpingute ajal kauem)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Päevad 1–2 maksab tööandja, seejärel Sodra","62.06% of insured income":"62,06% kindlustatud tulust","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Ülesütlemine tööandja algatusel (minu süüta)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Kui tööandja ütleb üles sinu süüta, on etteteatamine 1 kuu (2 kuud, kui pensionieani on alla 5 aasta või kasvatad väikesi lapsi). Lahkumishüvitis on 2 keskmist kuupalka või alla 1-aastase staaži korral pool kuud; 5, 10 või 20 aastaga lisab Garantiifond 1, 2 või 3 kuu pika staaži hüvitise.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Alates 1. juulist 2026: fikseeritud osa 15% miinimumpalgast (172,95 €) ning 45% sinu keskmisest kindlustatud tulust kuudel 1–3, 35% kuudel 4–6 ja 25% kuudel 7–9; vähemalt 370 € ja kuni 1618,51 € kuus. Vaja on 12 kuud kindlustust viimase 24 jooksul.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"1153–2677 € kuus väheneb maksuvaba summa 49 senti euro kohta, seega maksab iga lisaeuro lisaks Sodrale umbes 30% maksu.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Teise sambaga liitumine lisab sinu kontole 3% sinu palgast ja riik lisab täienduse.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Lapseraha (129,50 € kuus lapse kohta) on näidatud eraldi. Iga abikaasat maksustatakse individuaalselt; ühisdeklaratsiooni pole.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 kuud + Garantiifondi hüvitis","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 päeva 77,58%, seejärel lapsehoolduspuhkus 60% kuni 18 kuuni","30 days at 77.58%":"30 päeva 77,58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Kuni 18 või 24 kuuni, 2 kuud vanema kohta reserveeritud","62.06% (employer days 1–2)":"62,06% (tööandja päevad 1–2)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Aastane maks ja Sodra maksed ühele teise sambata töötajale 2026. aasta reeglitega. Tuludeklaratsiooni lubatud kulusid (v.a pensionisääst), puude täiendavat NPD-d ja muid kui töölepinguid ei modelleerita.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Ametlikud allikad: Riiklik Maksuinspektsioon (VMI: maksumuudatused alates 1. jaanuarist 2026, NPD), Sodra (maksemäärad, VDU 2026, pensioniühikud, töötushüvitis alates 1. juulist 2026), Sotsiaalkindlustuse ja Tööministeerium (põhipension, lapseraha), töökoodeks, Leedu Pank (laenupiirangud), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Netopalk 2000 € kuus","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Igakuine maksuvaba summa miinimumpalga juures","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Tulumaks 150 000 € aastapalgalt (pärast NPD-d)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Töötushüvitis, 1. kuu, kindlustatud tulu 2000 €","Child money, 2 children (per year)":"Lapseraha, 2 last (aastas)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Sotsiaalkindlustusmaksed (VSAOI) 10,5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Tulumaks 25,5% (üle 105 300 € 33%)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Maksuvaba miinimum ja ülalpeetavate soodustused (aastas)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Tööandja maksed 23,59% + ettevõtlusriski tasu","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Arvestusliku konto pension: sinu kontole kantud {c} (teise samba liikmena 14% palgast igal aastal, indekseeritud palkadega) jagatuna G = {g} aastat oodatavat väljamakseaega sinu vanuses ja 12-ga. Pensioniiga on 65 vähemalt 20 aastaga; 30 aastaga saad pensionile jääda alates 63, kuid saad kuni 65-ni ainult 50%. Pensionidelt üle 1000 € kuus makstakse 25,5% tulumaksu. Sinu teise samba fond (6% palgast) makstakse lisaks.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07% kuni miinimumpalgani + üle selle 10% pension","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Koondamishüvitis ({m} kuud, tööseadus § 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} kuus kuudel 1–2 ({p} sinu keskmisest kindlustatud palgast), seejärel 75%, 50% ja 45% sellest, kokku 8 kuud","Labour Law s. 103":"Tööseadus § 103","Latvia":"Läti","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Palka maksustatakse 25,5%-ga pärast sotsiaalkindlustust ja maksuvaba miinimumi 550 € kuus (250 € rohkem ülalpeetava kohta); aastatulu üle 105 300 € maksustatakse 33%-ga, arveldatakse tuludeklaratsioonis. Maksuvaba miinimumi arvestab ainult tööandja, kellel on sinu maksuraamat.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Töötajad maksavad 10,5% ja tööandjad 23,59% palgast kuni 105 300 € aastas ning ettevõtlusriski tasu 0,36 € kuus. Pensioniosast läheb enamikul töötajatel 6% teise samba fondi. Miinimumpalk 780 € kuus.","Labour Law":"Tööseadus","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Ületunde makstakse vähemalt 100% lisaga ja need ei tohi ületada 144 tundi 4-kuulise perioodi jooksul. Öötöö annab vähemalt 50% lisa ja riigipühal töötamine vähemalt 100% lisa.","144 h / 4 months":"144 h / 4 kuud","Self-employed (general regime)":"FIE (üldrežiim)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Maksed on 31,07% tulult kuni igakuise miinimumpalgani 780 € ja 10% pensionimakset sellest ülespoole jäävalt tulult. Tulumaks on 25,5% kasumist pärast makseid ja maksuvaba miinimumi (üle 105 300 € 33%). Mikroettevõtte maksu ja patendimaksu režiime ei modelleerita.","Notional account pension":"Arvestusliku konto pension","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Sissemaksed 14% palgast (kui sa pole teises sambas, 20%) kantakse isiklikule kontole ja indekseeritakse riikliku palgafondiga. Pensionile jäädes jagatakse kapital G-ga, sinu vanuse oodatava väljamakseajaga (2025. aasta tabelis 65-aastaselt 17,24 aastat, uuendatakse igal jaanuaril oodatava eluea järgi).","Age and minimum":"Vanus ja miinimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Pensioniiga on 65 vähemalt 20 kindlustusaastaga. 30 aastaga saad pensionile jääda 2 aastat varem, kuid pension makstakse kuni 65-ni 50% ulatuses. Kehtib miinimumpension (2026. aastal alus 213 €, pikema staažiga rohkem); pensione üle 1000 € kuus maksustatakse 25,5%-ga.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Erapensionifondi (kolmas sammas) sissemaksed vähendavad maksustatavat tulu kuni 20% ulatuses sellest ja kuni 4000 € aastas (koos elukindlustuse ja investeerimiskontodega).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Erapensionifondid (kolmas sammas): sissemaksed vähendavad sinu tulumaksu ja raha saab välja võtta alates 55. eluaastast (uuemate lepingute puhul alates 60). Teine sammas, mida rahastatakse 6%-st sinu palgast, on eraldi fond, mis makstakse koos riikliku pensioniga.","Midsummer Eve (Līgo)":"Jaanilaupäev (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Jaanipäev (Jāņi)","New Year’s Eve":"Vana-aasta õhtu","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Vähemalt 4 kalendrinädalat tasustatud puhkust aastas (20 tööpäeva), riigipühi arvestamata; alla 14-aastaste laste vanemad saavad lisapäevi. 4. mai ja 18. november nihkuvad nädalavahetusele langemisel esmaspäevale.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 päeva (56 enne ja 56 pärast sündi)","80% of average insured pay":"80% keskmisest kindlustatud palgast","10 working days within 6 months of the birth":"10 tööpäeva 6 kuu jooksul pärast sündi","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Kuni lapse 1-aastaseks saamiseni (või 1½); 2 kuud kummalegi vanemale reserveeritud","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75% (või 1½ aasta jooksul 30%) kindlustatud palgast; reserveeritud kuude eest 60%","Family state benefit":"Riiklik peretoetus","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € kuus ühe lapse eest, 100 € kahe, 225 € kolme, nelja või enama puhul 100 € lapse kohta","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Päevad 2–10 maksab tööandja, seejärel VSAA haigushüvitis","75% (days 2–3), then 80%":"75% (päevad 2–3), seejärel 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Ülesütlemine koondamise või muude minu süüta põhjuste tõttu","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Tööandja annab 1-kuulise etteteatamise (mõnel juhul 10 päeva). Koondamishüvitis on alla 5-aastase staaži korral 1 kuu keskmine tulu, 5–10 aasta korral 2 kuud, 10–20 aasta korral 3 kuud ja pärast 20 aastat 4 kuud. Sellelt makstakse tulumaksu, kuid mitte sotsiaalkindlustust.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50% sinu keskmisest kindlustatud palgast 1–9 kindlustusaasta korral, 10–19 korral 55%, 20–29 korral 60% ja 30 või enama korral 65%, kuudel 1–2; seejärel 75% sellest kuudel 3–4, 50% kuudel 5–6 ja 45% kuudel 7–8. Alates 1. aprillist 2026 peatab iga töötulu hüvitise.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Anna oma maksuraamat põhitööandjale, muidu arvestatakse 550 € maksuvaba miinimumi ainult tuludeklaratsioonis.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Riiklik peretoetus on näidatud eraldi (25 € kuus ühe lapse eest, 100 € kahe, 225 € kolme eest). Iga ülalpeetav laps lisab teda taotleva vanema maksuvabale summale 250 € kuus.","Redundancy pay ({m} months)":"Koondamishüvitis ({m} kuud)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 päeva 80%, seejärel vanemahüvitis kuni 1-aastaseks","10 working days at 80%":"10 tööpäeva 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Kuni 1- või 1½-aastaseks, 2 kuud vanema kohta reserveeritud","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (tööandja päevad 2–10)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Aastane maks ja maksed ühele töötajale, kelle maksuraamat on selle tööandja juures, 2026. aasta reeglitega. Haridus- ja ravikulude mahaarvamisi, pensionäride ja puudega inimeste suuremat maksuvaba summat ning mikroettevõtte režiimi ei modelleerita.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Ametlikud allikad: Riiklik Tuluteenistus (VID: maksuvaba miinimum, IIN ja VSAOI määrad 2026), Riiklik Sotsiaalkindlustusamet (VSAA: pensionid, G tabel, töötushüvitis alates 1. aprillist 2026, peretoetus), Heaoluministeerium, tööseadus, Läti Pank (laenuvõtjapõhised meetmed), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Netopalk miinimumpalga 780 € juures","Income tax on €120,000 of taxable income":"Tulumaks 120 000 € maksustatavalt tulult","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Pension 100 000 € kapitalist 65-aastaselt (kuus)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Koondamishüvitis pärast 12 aastat (kuud)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Töötushüvitise määr 22 kindlustusaastaga","Family state benefit, 2 children (per year)":"Riiklik peretoetus, 2 last (aastas)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sotsiaalkindlustusmaksed 23,1% (pension 15,5%, tervis 6,36%, pikaajaline hooldus 1%, muu 0,24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Kohustuslik tervisemakse (39,36 € kuus)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Tulumaks (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"Üldine maksusoodustus (aastas)","Employer contributions 17.1%":"Tööandja maksed 17,1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Vanaduspension: {a} sinu pensioni arvutusalusest ({b}, sinu parima 24 aasta keskmine netopalk, indekseeritud), alates 29,5%-st 15 aasta eest ja 1,36 punkti aastas (40 aasta juures 63,5%; aastate 41–43 eest kuni 3 punkti rohkem igaühe kohta). Pensionile saad jääda 65-aastaselt 15 aastaga või 60-aastaselt 40 aastaga. Igal sügisel makstakse aastatoetust; suuremate pensionide maksu siin maha ei arvata.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"FIE minimaalsed maksed (651,04 € kuus)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Lahkumishüvitis ({f} kuupalgast staažiaasta kohta)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} kuus kuudel 1–3 (80% sinu keskmisest brutopalgast, 1037,32–1926,44 €), seejärel 60% ja 50%, {n} kuud (bruto)","Notice (business reasons)":"Etteteatamine (majanduslikud põhjused)","Severance per year":"Lahkumishüvitis aasta kohta","{d} days":"{d} päeva","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 päeva (mõnes lepingus pärast 1 aastat 60)","Employment Relationships Act art. 94":"Töösuhete seadus art 94","Slovenia":"Sloveenia","Income tax (dohodnina) 2026":"Tulumaks (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Aastast netomaksustatavat tulu maksustatakse 16%-ga kuni 9721,43 €, 26%-ga kuni 28 592,44 €, 33%-ga kuni 57 184,88 €, 39%-ga kuni 82 346,23 € ja üle selle 50%-ga. Üldine maksusoodustus on 5551,93 €, mida suurendatakse kogutulu kuni 17 766,18 € korral summa 20 832,39 − 1,17259 × tulu võrra. Laste ja noorte soodustused ei sisaldu.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Töötajad maksavad 23,1% (pension 15,5%, tervis 6,36%, pikaajaline hooldus 1% alates juulist 2025, vanemakindlustus 0,1%, tööhõive 0,14%) ja ühtlast kohustuslikku tervisemakset 39,36 € kuus. Tööandjad maksavad 17,1%. Miinimumpalk 1481,88 € kuus alates jaanuarist 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Töösuhete seadus ja kollektiivlepingud","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Ületunnid on piiratud 8 tunniga nädalas, 20 tunniga kuus ja 170 tunniga aastas; lisatasu määravad kollektiivlepingud, tavaliselt 30%. Öötöö lisab tavaliselt 50% ning töö pühapäevadel ja riigipühadel 50% või rohkem.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / näd, 170 h / aasta","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Normeeritud kuludega FIE (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Täisajaga normiranec arvab maha 80% tulust normeeritud kuludena ja maksab ülejäänud 20%-lt lõplikku 20% maksu (4% tulust). Minimaalsed sotsiaalmaksed on alates märtsist 2026 651,04 € kuus (40,2% 60%-lt 2025. aasta keskmisest palgast, lisaks ühtlane tervisemakse). 2026. aasta reform langetab tulupiiri ja lisab tuluastmed; kontrolli, kas vastad tingimustele.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Pension on protsent sinu pensioni arvutusalusest, parima 24 järjestikuse aasta keskmisest netopalgast, indekseeritult: 15 aasta eest 29,5% ja iga järgmise aasta eest 1,36 punkti, 40 aasta eest 63,5% (alates 2023 meestel ja naistel võrdselt); aastad 41–43 lisavad rohkem. Alates 2035 loeb iga aasta 1,6 punkti (40 aasta juures 70%).","Retirement conditions":"Pensioni tingimused","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"2026. aastal: vanus 60 40-aastase pensionistaažiga või vanus 65 vähemalt 15 kindlustusaastaga. 2024. aasta reform tõstab üldist vanust alates 2028 järk-järgult 67-ni. Pensionärid saavad igal aastal aastatoetust.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Täiendava pensionikindlustuse (PDPZ) maksed, sinu ja tööandja omad kokku, vähendavad maksustatavat tulu kuni 5,844% brutopalgast ja kuni 2819,09 € aastas.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Vabatahtlik täiendav pensionikindlustus (PDPZ), mida tööandjad sageli kaasrahastavad: piiri piires maksed on maksust mahaarvatavad ja annuiteeti alates 60 maksustatakse (pool sellest läheb maksustatavasse tulusse; siin umbes 10% saldost).","New Year’s holiday":"Uusaastapüha","Prešeren Day (culture day)":"Prešereni päev (kultuuripäev)","Day of Uprising Against Occupation":"Okupatsioonivastase ülestõusu päev","Labour Day (second day)":"Töörahvapüha (teine päev)","Reformation Day":"Reformatsioonipäev","Remembrance Day":"Mälestuspäev","Independence and Unity Day":"Iseseisvuse ja ühtsuse päev","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Vähemalt 4 nädalat tasustatud puhkust aastas (5-päevase nädala korral 20 päeva) ning lisapäevad vanematele töötajatele, alla 15-aastaste laste vanematele ja puudega töötajatele. Nädalavahetusele langevaid pühi ei nihutata. Tööandjad peavad maksma ka puhkusetoetust (regres) vähemalt miinimumpalga ulatuses, mis on suuresti maksu- ja maksevaba.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 päeva, algab 28 päeva enne sündi","100% of average pay":"100% keskmisest palgast","15 working days until the child is 3 months old":"15 tööpäeva kuni lapse 3-kuuseks saamiseni","90% of average pay":"90% keskmisest palgast","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 päeva vanema kohta (60 mitteülekantavat), kuni lapse 8-aastaseks saamiseni","90% of average pay (with a ceiling)":"90% keskmisest palgast (ülempiiriga)","Monthly amount by family income and number of children":"Igakuine summa pere sissetuleku ja laste arvu järgi","Income-tested, not included here":"Sissetulekust sõltuv, siin ei sisaldu","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Päevad 1–20 maksab tööandja, seejärel ravikindlustusfond (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80% palgast haiguse korral (pärast 90 päeva 90%)","Dismissed for business reasons":"Ülesütlemine majanduslikel põhjustel","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Majanduslikel põhjustel ülesütlemisel on etteteatamine alla 1-aastase staaži korral 15 päeva, alates 1 aastast 30 päeva, pärast 2 aastat 2 päeva rohkem iga aasta kohta kuni 60 päevani ja pärast 25 aastat 80 päeva. Lahkumishüvitis on 1–10 aasta staaži korral 1/5 keskmisest kuupalgast staažiaasta kohta, 10–20 aasta korral 1/4 ja pärast 20 aastat 1/3, tavaliselt piiratud 10 kuupalgaga; seadusliku summa piires on see maksu- ja maksevaba.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Alates 2026: 80% sinu viimase 8 kuu keskmisest brutopalgast kuudel 1–3 (vähemalt 1037,32 €, kuni 1926,44 €), seejärel 60% (madalamate ülempiiridega) kuni 12. kuuni ja hiljem 50%. Kestab kuni 5 kindlustusaasta korral 3 kuud, 5–15 korral 6, 15–25 korral 9, üle 25 aasta 12 ning pika karjääriga vanematel töötajatel 19 või 25 kuud.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Küsi oma tööandja täiendava pensionikindlustuse (PDPZ) kohta: maksed kuni 2819,09 € aastas on tulumaksuvabad.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Sloveenia lapsetoetus sõltub pere sissetulekust ega sisaldu. Iga laps annab ka maksusoodustuse vanemale, kes seda taotleb (ei modelleerita).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 palgast aasta kohta","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 päeva 100%, seejärel vanemapuhkus 90%","15 working days at 90%":"15 tööpäeva 90%","160 days per parent at 90%":"160 päeva vanema kohta 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (tööandja päevad 1–20)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Aastane maks ja maksed ühele töötajale 2026. aasta skaala ja ainult üldise maksusoodustusega. Laste, noorte ja muid soodustusi, puhkusetoetust (regres) ja jõulupreemiaid ning toidu- ja sõidutoetusi ei modelleerita.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Ametlikud allikad: Finantshaldus (FURS: maksuskaala ja soodustused 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pensioni kogunemine ja tingimused), Sloveenia Tööhõiveamet (ESS: töötushüvitis 2026), ZZZS (kohustuslik tervisemakse), töösuhete seadus (ZDR-1), Tööministeerium (miinimumpalk 2026), Sloveenia Pank (laenupiirangud), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Tulumaks 30 000 € netomaksustatavalt tulult","General relief at a total income of €15,000":"Üldine maksusoodustus 15 000 € kogutulu korral","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Töötaja maksed 2500 € kuus (sh ühtlane tervisemakse)","Pension accrual rate for 40 years":"Pensioni kogunemismäär 40 aasta eest","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Maksimaalne töötushüvitis, kuud 1–3 (bruto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Töötushüvitise kestus 20 kindlustusaastaga (kuud)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"FIE minimaalsed igakuised maksed (alates märtsist 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Ostjale võõrandamismaksu pole (müüja maksab müügilt tulumaksu)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notaritasu (reguleeritud tariif) ja kinnistusraamat (ANCPI) 0,15% (hinnang, umbes 1,2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Panga hindamis- ja laenutasud (hinnang)","No real estate transfer tax":"Kinnisvara võõrandamismaksu pole","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Kinnistusraamatu kanne, leping ja hindamine (hinnang)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Võõrandamismaksu pole; notaritasu ja Registrikeskuse tasud (hinnang, umbes 0,5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Riigilõiv omandi registreerimiseks kinnistusraamatus (eraostjatele 1,5% väärtusest)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notar ja hüpoteegi registreerimine (hinnang, umbes 0,3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Kinnisvara võõrandamismaks 2% (seaduse järgi maksab müüja)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notar, kinnistusraamat ja laenukulud (hinnang, umbes 0,5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Kodulaenu intressi maksusoodustust pole; riigigarantiiga programmi Noua Casă (5% sissemakse) ei modelleerita.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Kodulaenu intressi maksusoodustust pole (noorte intressiboonus lõppes).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Uutele kodulaenudele soodustust pole (intressi mahaarvamine ainult enne 2009 võetud laenudelt).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Rumeenia Rahvuspank: leudes laen kuni 85% väärtusest (riigigarantiiga programmiga Noua Casă rohkem); võlamaksed kokku kuni 40% netotulust, esimese kodulaenu puhul 45%.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Slovakkia Rahvuspank: laen kuni 90% väärtusest (üle 80% ainult piiratud osa uutest laenudest, ruumiga noortele esmaostjatele); koguvõlg kuni 8-kordne aastane netotulu (alates 41. eluaastast vähem); maksed kuni 60% netotulust pärast elamiskulusid, testitud kõrgema intressiga.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Leedu Pank: esimese kodu puhul 85% väärtusest (järgmiste puhul 70%), maksed kuni 40% netotulust (testitud kõrgema intressiga), kuni 30 aastat.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Läti Pank: laen kuni 90% väärtusest, maksed kuni 40% netotulust (energiatõhusate kodude puhul 45%), koguvõlg kuni 6-kordne aastane netotulu (energiatõhusate kodude puhul 8-kordne), kuni 30 aastat.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Sloveenia Pank: maksed kuni 50% netotulust (madala sissetuleku kaitstud miinimumiga) ja laenud kuni 80% kinnisvara väärtusest.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Vajalik bruto: {g} kuus ({y} aastas ilma preemiata)","I enter":"Sisestan","Gross pay (before tax)":"Brutopalga (enne makse)","The net pay I want (find the gross)":"Soovitud netopalga (leia bruto)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Need tulemused kasutavad aasta {y} reegleid. Aasta {n} muudatusi (uued maksuastmed, maksete ülempiirid, miinimumpalgad, pensioniväärtused) lisatakse riigiti; seni võivad aasta {n} tulemused erineda.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Need tulemused kasutavad aasta {y} reegleid riigi {c} kohta. Aasta {n} muudatusi (uued maksuastmed, maksete ülempiirid, miinimumpalk, pensioniväärtused) lisatakse; seni võivad aasta {n} tulemused erineda.","{y} rules for every country":"Aasta {y} reeglid kõigi riikide kohta","{y} rules for {c}":"Aasta {y} reeglid riigi {c} kohta","Last checked against official sources: {m}":"Viimati kontrollitud ametlike allikatega: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Riigipühad tööpäevadel 2026 (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Põhipuhkuse seaduslik miinimum (tööpäevad)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Ontario maa võõrandamismaks 500 000 $ kodult (mitte esmaostja)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Tempelmaks 100 000 000 $ kodulaenult","Transfer tax on a €200,000 home":"Võõrandamismaks 200 000 € kodult","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Briti Columbia","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"New Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland ja Labrador","Nova Scotia":"Nova Scotia","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Prints Edwardi saar","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Teine täiendav QPP 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Teine täiendav CPP 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Employment Insurance 1,30%","Employment Insurance 1.63%":"Employment Insurance 1,63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québec Parental Insurance Plan 0,430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Föderaalne tulumaks (pärast 16,5% Québeci vähendust)","Provincial income tax ({p})":"Provintsi tulumaks ({p})","Ontario Health Premium":"Ontario Health Premium","Federal basic personal amount":"Föderaalne põhiline isiklik summa","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Tööandja QPP, EI (1,4-kordne sinu omast) ja QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Tööandja CPP ja EI (1,4-kordne sinu omast)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP pension {c} kuus: 25% sinu keskmisest tulust kuni YMPE-ni (74 600 $) parimate aastate jooksul ning 2019. aastast alates tehtud täiendused (8,33% tulust kuni YMPE-ni ja 33,33% vahemikus 74 600–85 000 $, keskmistatud 40 aasta peale). Seda vähendatakse 0,6% iga kuu kohta enne 65 (alates 60) ja tõstetakse 0,7% kuus pärast 65, kuni 70-ni. Old Age Security alates 65: {o} kuus ({r} 40-st Kanadas pärast 18. eluaastat elatud aastast; vanuses 65–74 kuni 762,50 $, alates 75 10% rohkem; vähendatud 15%-ga tulult üle 93 454 $). Madala sissetuleku Guaranteed Income Supplement ei sisaldu; maks on hinnatud provintsi {p} kohta.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP mõlemad pooled 12,6% + QPP2 8% (EI valikuline, ei sisaldu)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP mõlemad pooled 11,9% + CPP2 8% (EI valikuline, ei sisaldu)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (§ 57 ja 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Tööstandardite seadus (§ 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (§ 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (§ 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Tasu etteteatamise asemel ({w} nädalat)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Ontario lahkumishüvitis ({w} nädalat, tööandja palgafond 2,5 miljonit $ või rohkem)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} nädalas umbes {n} nädalat (55% kindlustatud tulust, kuni 729 $ nädalas, pärast ühenädalast ooteaega; nädalate arv sõltub sinu tundidest ja piirkondlikust töötuse määrast, siin {u}%)","Minimum notice":"Minimaalne etteteatamine","{w} weeks":"{w} nädalat","None required by law (two weeks is customary)":"Seadusega ei nõuta (tavaks on kaks nädalat)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} nädalat (miinimum tööstandardite järgi: {p})","Provincial employment standards act":"Provintsi tööstandardite seadus","Canada":"Kanada","Province":"Provints","Regional unemployment rate %":"Piirkondlik töötuse määr %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Tööandja palgafond 2,5 miljonit $ või rohkem (Ontario lahkumishüvitis)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Kanadas elatud aastad pärast 18. eluaastat (OAS jaoks)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Föderaalsed määrad on 14% kuni 58 523 $, 20,5% kuni 117 045 $, 26% kuni 181 440 $, 29% kuni 258 482 $ ja üle selle 33% (madalaim määr langetati 2025. aastal 15%-lt). Soodustused 14% ulatuses põhilisele isiklikule summale (16 452 $, suure tulu korral langeb 14 829 $-ni), Kanada töötaja summale (1501 $) ning CPP ja EI põhimaksetele; täiendatud CPP maksed arvatakse tulust maha. Québecis vähendatakse föderaalset maksu 16,5%.","Provincial income tax":"Provintsi tulumaks","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Igal provintsil on oma astmed ja soodustused; kõik kümme provintsi kasutavad oma 2026. aasta väärtusi (Briti Columbia tõstis 2026. aastaks madalaima määra 5,60%-le, Prints Edwardi saar lisas 20% astme üle 200 000 $, Newfoundland ja Labrador tõstis põhisumma 13 094 $-ni). Ontario lisab lisamaksu ja Ontario Health Premiumi (kuni 900 $); Québec kogub oma maksu (14% kuni 25,75%) töötaja mahaarvamisega kuni 1450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI ja QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Töötajad maksavad 5,95% CPP-d tulult 3500–74 600 $ (Québec: 6,30% QPP) ja 4% CPP2 vahemikus 74 600–85 000 $; EI on 1,63% kuni 68 900 $ (Québec 1,30% ning 0,430% QPIP kuni 103 000 $). Tööandjad maksavad sama CPP ja 1,4-kordse EI makse.","Provincial employment standards":"Provintsi tööstandardid","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Ületunde makstakse 1,5-kordse tavatasuga pärast 44 tundi nädalas Ontarios, 40 tundi Québecis, Albertas ja enamikus teistes provintsides ning ka pärast 8 tundi päevas Briti Columbias ja Albertas (BC-s pärast 12 tundi kahekordselt). Riigipühal töötamist makstakse enamikus provintsides 1,5-kordselt koos pühadetasuga.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"Ontarios 44 h / näd (enamikus provintsides 40)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"FIE-d maksavad CPP mõlemad pooled (11,9% kasumilt vahemikus 3500–74 600 $, Québecis 12,6% QPP) ja 8% CPP2 kuni 85 000 $; tööandja pool ja täiendatud osa on mahaarvatavad. EI on valikuline (ainult erihüvitised) ega sisaldu. GST/HST registreerimine on kohustuslik üle 30 000 $ müügi.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP pension asendab 25% keskmisest tulust kuni YMPE-ni, tõustes 2019. aasta täienduse küpsedes 33,33%-ni ja osani tulust kuni 85 000 $. Selle saab alustada alates 60 (enne 65 0,6% vähem kuus) kuni 70 (pärast 65 0,7% rohkem kuus). Jaanuaris 2026 algava pensioni maksimum 65-aastaselt on 1507,65 $ kuus. Québeci QPP toimib sarnaselt. Föderaalvalitsus kavatseb alates 2027 langetada CPP põhimakse määra 4,75%-le.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS-i makstakse alates 65-st inimestele, kes elasid Kanadas pärast 18. eluaastat vähemalt 10 aastat (täispension pärast 40 aastat): vanuses 65–74 kuni 762,50 $ kuus ja alates 75 838,75 $ (oktoober–detsember 2026). Seda saab edasi lükata kuni 5 aastat 0,6% rohkem kuus ja seda vähendatakse 15%-ga netotulult üle 93 454 $. Guaranteed Income Supplement lisab madala sissetulekuga üksikutele kuni 1138,90 $ kuus.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP sissemaksed on mahaarvatavad kuni 18% eelmise aasta teenitud tulust, 2026. aastal kuni 33 810 $ (sinule {l}), miinus tööandja plaani võimalik pensionikorrektsioon. Väljavõtmisi maksustatakse tuluna. TFSA (7000 $ uut ruumi aastas) ei anna mahaarvamist, kuid annab maksuvaba kasvu ja väljavõtmised.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), sageli tööandja vastumaksega grupiplaanis: sissemaksed on mahaarvatavad ja kasvavad maksuvabalt; väljavõtmisi (või alates 71 RRIF-i) maksustatakse tuluna (siin kasutatud umbes 25%). Maksustatava konto intressi maksustatakse sinu piirmääraga (kasutatud 30%).","Canada Day":"Kanada päev","Louis Riel Day":"Louis Rieli päev","Heritage Day":"Pärandipäev","Islander Day":"Saarlaste päev","Family Day":"Perepäev","National Patriots’ Day":"Rahvuslik patriootide päev","Victoria Day":"Victoria päev","Thanksgiving":"Tänupüha","British Columbia Day":"Briti Columbia päev","Saskatchewan Day":"Saskatchewani päev","New Brunswick Day":"New Brunswicki päev","National Day for Truth and Reconciliation":"Rahvuslik tõe ja lepituse päev","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Enamik provintse annab vähemalt 2 nädalat tasustatud puhkust aastas (puhkusetasu 4%), mis tõuseb 3 nädalani pärast 5 aastat Ontarios, Briti Columbias, Albertas ja Manitobas, pärast 3 aastat Québecis ja pärast 8 aastat Atlandi provintsides; Saskatchewan annab algusest 3 nädalat. Näidatud on valitud provintsi riigipühad; föderaalselt reguleeritud tööandjad järgivad Canada Labour Code’i.","Maternity benefit (QPIP)":"Emadushüvitis (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70% keskmisest nädalatulust (kindlustatud kuni 103 000 $ aastas)","Paternity benefit (QPIP)":"Isadushüvitis (QPIP)","5 weeks":"5 nädalat","70% of average weekly earnings":"70% keskmisest nädalatulust","Parental benefit (QPIP)":"Vanemahüvitis (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 nädalat jagamiseks (7 70%-ga ja 25 55%-ga), lisaks boonusnädalad, kui osalevad mõlemad vanemad","EI sickness benefit":"EI haigushüvitis","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Kuni 26 nädalat pärast ühenädalast ooteaega","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55% kindlustatud tulust, kuni 729 $ nädalas","EI maternity benefit":"EI emadushüvitis","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 nädalat (kuni 12 nädalat enne sündi)","EI parental benefit":"EI vanemahüvitis","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standard: 35 nädalat (jagatult 40); pikendatud: 61 nädalat (jagatult 69)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (standard) või 33% (pikendatud), kuni 729 $ / 437 $ nädalas","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Igakuine, maksuvaba, pere netotulu ja laste vanuse järgi","Dismissed without cause":"Ülesütlemine põhjuseta","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Tööstandardid sätestavad minimaalse kirjaliku etteteatamise või tasu selle asemel: Ontarios 1 nädal pärast 3 kuud, 2 nädalat pärast 1 aastat ja 1 nädal aasta kohta kuni 8 nädalani ning lahkumishüvitis 1 nädal aasta kohta (kuni 26 nädalat) pärast 5 aastat, kui tööandja palgafond on vähemalt 2,5 miljonit $. Québec: 1 kuni 8 nädalat; Briti Columbia ja Alberta: kuni 8 nädalat. Kohtud määravad tavaõiguse järgi sageli palju pikema „mõistliku etteteatamise“, mida siin ei modelleerita.","Employment Insurance":"Employment Insurance","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Pärast 420–700 kindlustatud tundi (piirkonniti) maksab EI tavahüvitis 55% keskmisest kindlustatud nädalatulust, 2026. aastal kuni 729 $ nädalas, 14 kuni 45 nädalat sõltuvalt sinu tundidest ja piirkondlikust töötuse määrast, pärast ühenädalast ooteaega. Hüvitised on maksustatavad.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP sissemaksed vähendavad sinu maksu piirmäära ulatuses; ka First Home Savings Account (FHSA, 8000 $ aastas) on mahaarvatav ja maksuvaba, kui ostad oma esimese kodu.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"Ontarios peetakse Health Premium (kuni 900 $) koos tulumaksuga kinni alates 20 000 $ maksustatavast tulust.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (ja Québeci peretoetus) sõltub pere netotulust ega sisaldu. Abikaasad esitavad eraldi deklaratsioonid; väikese tuluga abikaasa saab üle kanda abikaasa summa (ei modelleerita).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: etteteatamine kuni 8 nädalat + lahkumishüvitis 1 nädal aastas","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 nädalat EI 55%, seejärel 35 nädalat vanemahüvitist","5 extra weeks when parents share":"5 lisanädalat, kui vanemad jagavad","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 nädalat 55% (või 61 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% kuni 26 nädalat","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Aastased palgast mahaarvamised ühele töötajale 2026. aasta föderaalsete ja provintsi reeglitega (täisaasta väärtused) ja ainult põhiliste isiklike summadega. Muid soodustusi (abikaasa, ülalpeetavad, ravikulud, õppemaks), Canada Workers Benefiti, tööandja tervisemakse ja omavalitsuse maa võõrandamismakse ei modelleerita.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Ametlikud allikad: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. ja 123. väljaanne, 2026; RRSP ja TFSA piirid), Revenu Québec (2026 maksumäärad, 2026 peamised muudatused), Employment and Social Development Canada (CPP ja OAS summad 2026, EI), provintside tööstandardite seadused, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (oodatav eluiga).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Föderaalne põhimaks CRA boonuse näites (maksustatav tulu 55 450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Föderaalne põhiline isiklik summa 220 000 $ netotulu korral","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Québeci maks enne soodustusi 60 000 $ maksustatavalt tulult","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Briti Columbia maksuvähendus 30 000 $ netotulu korral","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Ontario lisamaks 8000 $ Ontario põhimaksult","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium 60 000 $ maksustatava tulu korral","Maximum employee CPP contribution":"Töötaja maksimaalne CPP makse","Maximum employee CPP2 contribution":"Töötaja maksimaalne CPP2 makse","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Töötaja maksimaalne EI makse (väljaspool Québeci)","Maximum employee QPP contribution":"Töötaja maksimaalne QPP makse","Maximum employee QPIP premium":"Töötaja maksimaalne QPIP makse","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Maksimaalne CPP pension 65-aastaselt, algusega jaanuaris 2026 (kuus)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Maksimaalne Old Age Security pension, vanus 65–74 (kuus)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP dollaripiir 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Ontario minimaalne etteteatamine pärast 12 aastat (nädalat)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Maksimaalne EI tavahüvitis nädalas (55% 68 900 $-st ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% pensionisääst + {c} komisjonitasu","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Tervis 7% (Fonasa või Isapre miinimum)","Unemployment insurance 0.6%":"Töötuskindlustus 0,6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Tulumaks (impuesto único, peetakse kinni igakuiselt)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Maksete ülempiir 90 UF kuus (töötuskindlustus 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Tööandja: pension 3,5% (alates augustist 2026), töötuskindlustus ja tööõnnetuskindlustus","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP konto: säästetud umbes {b} (10% sinu palgast ja uus tööandja makse, mis tõuseb 2033. aastaks 6%-ni, 3% reaaltootlusega), makstakse {a} kuus sinu oodatava {n} aasta jooksul. Seaduslik pensioniiga on meestel 65 ja naistel 60. Sissemakseaastate hüvitis (BAC): 0,1 UF aastas, kuni 2,5 UF, vähemalt 20 aastaga (mehed) või 10 aastaga (naised): {c}. Alates 65 lisab universaalne garanteeritud pension (PGU) kuni 231 732 $ kuus (75-aastastele praegu 250 275 $ ja kõigile alates septembrist 2027), vähendatud põhipensionide puhul üle 789 139 $: {p}. Pensionidest arvatakse maha 7% tervisemakset.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Maksed 80%-lt tasudest: AFP 10% + komisjonitasu, töövõimetuskindlustus (umbes 1,5%), tervis 7%, tööõnnetus 0,93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Lahkumishüvitis (30 päeva palka staažiaasta kohta: {n}, kuni 11; palk piiratud 90 UF-ga)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Tasu 30-päevase etteteatamise asemel (piiratud 90 UF-ga)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Pärast omal soovil lahkumist saab välja võtta ainult oma töötuskindlustuskonto","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Umbes {a} 1. kuul (70% sinu keskmisest palgast), seejärel 55%, 45%, 40% ja 35%: makstakse sinu töötuskindlustuskontolt ja selle ammendumisel Solidaarsusfondist (millel on kuised ülempiirid)","Severance (months of pay)":"Lahkumishüvitis (kuupalka)","30 days is customary (not required by law)":"Tavaks on 30 päeva (seadusega ei nõuta)","30 days, or one month’s pay instead":"30 päeva või selle asemel üks kuupalk","Labour Code art. 161–163":"Töökoodeks art 161–163","Chile":"Tšiili","Pension fund (AFP)":"Pensionifond (AFP)","Contract":"Leping","Indefinite (permanent)":"Tähtajatu (alaline)","Fixed-term":"Tähtajaline","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Makstud üks kuu 30-päevase etteteatamise asemel","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Tööandjad peavad igal kuul impuesto único kinni palgalt pärast pensioni-, tervise- ja töötuskindlustusmakseid: vaba kuni 13,5 UTM (oktoobris 2026 974 038 $), seejärel 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% ja 35% ning üle 310 UTM 40%. UTM-i uuendatakse igakuiselt inflatsiooniga.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Töötajad maksavad 10% oma AFP-kontole ja AFP komisjonitasu (0,46% kuni 1,45%), 7% tervise eest (Fonasa või vähemalt sama palju maksev Isapre plaan) ja tähtajatu lepingu korral 0,6% töötuskindlustust, palgalt kuni 90 UF kuus. 2025. aasta pensionireformi järgi maksavad tööandjad uut makset: alates augustist 2025 1%, alates augustist 2026 3,5% (katab töövõimetus- ja toitjakaotuskindlustuse), tõustes 8,5%-ni (töötajate kontodele 6%). Miinimumpalk 553 553 $ kuus alates maist 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Ületunde makstakse vähemalt 50% lisaga ja need on piiratud 2 tunniga päevas. Seaduslik töönädal on alates aprillist 2026 42 tundi ja langeb aprillis 2028 40 tunnini (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Tasu saajad (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Kliendid peavad 2026. aastal kinni 15,25% brutotasudest (2028. aastaks 17%). Aastases maksudeklaratsioonis tasub kinnipeetud summa kõigepealt sinu sotsiaalkindlustusmaksed 80%-lt tasudest (AFP, töövõimetuskindlustus, tervis, tööõnnetused) ja seejärel tulumaksu, mis arvutatakse 30% eeldatavate kuludega (kuni 15 UTA) aastaskaala järgi.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP pension ja 2025. aasta reform","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Sinu pension tuleb sinu AFP-kontolt, makstakse eluaegse annuiteedina või programmeeritud väljamaksena alates 65 (mehed) või 60 (naised). 2025. aasta reform (Ley 21.735) lisab tööandja makse, mis paneb sinu kontole 6% palgast rohkem, sissemakseaastate hüvitise (0,1 UF aastas, kuni 2,5 UF) ja hüvitise naiste pikema oodatava eluea eest.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universaalne garanteeritud pension (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Alates 65 saavad 90% madalama sissetulekuga elanikkonnast PGU-d: alates veebruarist 2026 231 732 $ kuus põhipensionide puhul kuni 789 139 $, langedes nullini 1 252 602 $ juures. Reform tõstab selle 250 275 $-ni, alates septembrist 2026 75-aastastele ja vanematele ning alates septembrist 2027 kõigile alates 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Vabatahtlik pensionisääst (APV) režiimis B arvatakse sinu maksustatavast palgast maha kuni 50 UF kuus ({l} aastas); režiimis A lisab riik selle asemel 15% boonuse (kuni 6 UTM aastas).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Vabatahtlik pensionisääst (APV) ja tööandja maksetega kollektiivsed APV plaanid: režiim B vähendab sinu tulumaksu praegu ja väljavõtmisi pensionil maksustatakse pensionituluna (siin kasutatud umbes 8%); varasemaid väljavõtmisi maksustatakse lisatasuga.","Navy Day":"Mereväepäev","National Indigenous Peoples’ Day":"Põlisrahvaste rahvuspäev","Saint Peter and Saint Paul":"Pühad Peetrus ja Paulus","Our Lady of Mount Carmel":"Karmeli mäe Jumalaema","Army Day":"Armeepäev","Meeting of Two Worlds":"Kahe maailma kohtumine","Evangelical and Protestant Churches Day":"Evangeelsete ja protestantlike kirikute päev","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 tööpäeva tasustatud puhkust aastas pärast ühe aasta staaži, lisaks üks päev iga 3 aasta kohta üle 10 tööaasta (feriado progresivo). Nädalavahetusele langevaid pühi ei nihutata; valimispäevad on samuti riigipühad.","Prenatal and postnatal leave":"Sünnieelne ja -järgne puhkus","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 nädalat enne ja 12 nädalat pärast sündi","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100% maksustatavast palgast, kuni 90 UF ülempiirini","Parental postnatal leave":"Vanemate sünnijärgne puhkus","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 nädalat täisajaga või 18 nädalat osaajaga; viimased 6 nädalat võib anda isale","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100% maksustatavast palgast, kuni 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Haigushüvitis (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Alates 4. päevast (kui puhkus ületab 10 päeva, alates 1. päevast)","Average taxable pay of the last 3 months":"Viimase 3 kuu keskmine maksustatav palk","Dismissed for the company’s needs":"Ülesütlemine ettevõtte vajaduste tõttu","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Kui tööandja ütleb sinuga lepingu üles ettevõtte vajaduste tõttu (art 161) pärast vähemalt üht aastat, saad 30 päeva oma viimasest kuupalgast iga staažiaasta kohta (üle 6 kuu osa loetakse aastaks), kuni 330 päeva (11 aastat), palk piiratud 90 UF-ga; lisaks ühe kuupalga, kui 30-päevast etteteatamist ei anta. Lahkumishüvitis nendes piirides on maksuvaba.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Töötuskindlustus (AFC) maksab kõigepealt sinu individuaalkontolt ja selle ammendumisel Solidaarsusfondist: 1. kuul 70% sinu keskmisest palgast, kuudel 2–5 55%, 45%, 40% ja 35% (kõrge töötuse ajal rohkem kuid), fondi maksete üla- ja alampiiridega. Tööandja 1,6% osa tema 2,4% maksest võib sinu lahkumishüvitisest maha arvata.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Sinu AFP võtab {c} sinu palgast; AFP Uno võtab 0,46%. AFP-d saad igal ajal internetis vahetada.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Paljud tööandjad maksavad seaduslikku preemiat (gratificación, 25% palgast, kuni 4,75 miinimumpalka aastas); kui sinu oma maksab, lisa see brutopalgale.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Peretoetused (asignación familiar ja Subsidio Único Familiar) sõltuvad sissetulekust ega sisaldu. Abikaasasid maksustatakse eraldi.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 päeva aastas, kuni 11 aastat (90 UF ülempiir)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 nädalat 100%, seejärel 12 nädalat vanemapuhkust","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 nädalat 100% (isale kuni 6)","100% from day 4":"100% alates 4. päevast","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Igakuine kinnipidamine ühele töötajale oktoobri 2026 UTM-i, 30. septembri 2026 UF-i ja augustist 2026 kehtivate tööandja määradega. Seaduslikku preemiat, üle 7% Isapre plaane, peretoetusi ja aastast maksutasaarveldust ei modelleerita.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Ametlikud allikad: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único tabel oktoober 2026, UF ja UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP komisjonitasud, tööandja makse Ley 21.735 järgi, maksete ülempiirid 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 miinimumpalk, töökoodeks), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (oodatav eluiga).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Igakuine tulumaks 3 000 000 $ maksustatavalt palgalt (oktoober 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Igakuine tulumaks 10 000 000 $ maksustatavalt palgalt (oktoober 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Maksuvaba igakuine lävi (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Igakuine maksete ülempiir (90 UF), september 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"AFP Uno mahaarvamine 1 000 000 $-lt (10% + 0,46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universaalne garanteeritud pension (PGU) 500 000 $ põhipensioni korral","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU alates 75. eluaastast (alates septembrist 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Lahkumishüvitis pärast 15 aastat 1 000 000 $ kuupalga juures (11 aasta ülempiir)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovnik jt 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"Pensionikindlustus, I sammas 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"Pensionikindlustus, I sammas 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"Pensionikindlustus, II sammas 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Tulumaks ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Isiklik maksuvabastus (aastas)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Madalapalga soodustus I samba pensionialusele (aastas)","Employer health insurance 16.5%":"Tööandja ravikindlustus 16,5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"I samba pension: {p} isiklikku punkti (sinu keskmine palgasuhe {v} × {y} aastat) × 15,64 € (pensioni praegune väärtus alates 1. juulist 2026){s}. II samba konto umbes {b}, makstakse {a} kuus. Vanaduspension 65-aastaselt (naistel {l} aastal {r}) 15 aastaga; ennetähtaegne pension alates {e} {k} aastaga, vähendatud 0,2% kuus (kuni 12%); 41 aastaga alates 60 vähenduseta. Iga kuu pärast vanust lisab 0,45% (kuni 5 aastat).",", basic pension 75% for pillar II members":", põhipension 75% II samba liikmetele"," + 27% supplement":" + 27% lisa","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Pension 20% + tervis 16,5% kasumilt (vähemalt 1295,45 € kuus)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Lahkumishüvitis (vähemalt 1/3 kuupalgast staažiaasta kohta, kuni 6 kuud)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} kuus esimesed 90 päeva (60% sinu brutopalgast, kuni 1014 €), seejärel 35% ja 30%, kokku {n} päeva","{m} months":"{m} kuud","Labour Act art. 122 and 126":"Tööseadus art 122 ja 126","Croatia":"Horvaatia","Place of residence (local tax rates)":"Elukoht (kohalikud maksumäärad)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Kohustusliku pensionifondi liige (II sammas)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Tulu pärast pensionimakseid ja isiklikku maksuvabastust (600 € kuus, lastele ja ülalpeetavatele rohkem) maksustatakse madalama kohaliku määraga kuni 60 000 € aastas ja kõrgemaga üle selle. Iga linn määrab oma määrad seaduslikes vahemikes (Zagreb kuni 23% / 33%; kus otsust pole vastu võetud, 20% / 30%). Alla 25-aastased ei maksa tulumaksu ja 25–30-aastased maksavad poole.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Töötajad maksavad 20% pensionide eest (fondi liikmetel 15% I sammas ja 5% II sammas) palgalt kuni 11 958 € kuus; palga korral kuni 1300 € vähendatakse I samba alust (kuni 700 €-ni 300 € võrra). Tööandjad maksavad lisaks 16,5% ravikindlustust. Miinimumpalk 2026. aastal 1050 € kuus.","Labour Act and collective agreements":"Tööseadus ja kollektiivlepingud","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Ületunnid on piiratud 10 tunniga nädalas ja 180 tunniga aastas (kollektiivlepinguga 250) ning neid tuleb tasuda töölepingu või kollektiivlepinguga määratud lisaga, tavaliselt 50%. Ka öö- ja pühapäevatööd tasustatakse lisatasudega.","10 h / week, 180 h / year":"10 h / näd, 180 h / aasta","Sole trader (obrt) taxed on income":"Tulupõhiselt maksustatav FIE (obrt)","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Raamatupidamist pidav FIE maksab pensioni- (20%) ja ravikindlustusmakseid (16,5%) kasumilt, 2026. aastal vähemalt 1295,45 €-lt kuus (472,84 € kuus), ja tulumaksu kohalike määradega pärast 7200 € maksuvabastust. Ühtlast maksustamist (paušalni obrt, käive kuni 60 000 €) ei modelleerita.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"I samba pension on isiklikud punktid (sinu palk võrreldes iga aasta riikliku keskmisega, korrutatuna staažiaastatega) korda pensioni praegune väärtus, alates 1. juulist 2026 15,64 €, mida korrigeeritakse igal jaanuaril ja juulil. Ainult I samba pensionid saavad 27% lisa; kohustusliku pensionifondi liikmed saavad põhipensioni 75%-lt oma punktidest ja pensioni oma II samba kontolt.","Conditions":"Tingimused","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"2026. aastal: mehed 65- ja naised 64-aastaselt 15 aastaga (naiste tingimused jõuavad meeste omadeni 2030. aastaks); ennetähtaegne pension alates 60 (naised 59) 35 aastaga (naised 34), vähendatud 0,2% kuus; 41-aastase staažiga alates 60 vähenduseta.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Vabatahtlik pensionikindlustus (III sammas) ei anna maksusoodustust, kuid riik lisab 15% sinu sissemaksetest kuni 663,61 € aastas (kuni 99,54 €); tööandja sissemaksed on maksuvabad kuni 67 € kuus.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Vabatahtlikud pensionifondid (III sammas): riigi toetus lisab 15% kuni 663,61 € aastas pealt, tööandjad võivad maksta maksuvabalt kuni 67 € kuus ja raha saab välja võtta alates 55. Intressi ja kapitalitulu maksustatakse 12%-ga (III samba puhul ei modelleerita).","Anti-Fascist Struggle Day":"Antifašistliku võitluse päev","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Võidu ja isamaa tänupüha","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Mälestuspäev (Vukovar ja Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Püha Stefanose päev","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Vähemalt 4 nädalat tasustatud puhkust aastas (5-päevase nädala korral 20 päeva); kollektiivlepingud lisavad tavaliselt päevi staaži, laste ja puude eest. Nädalavahetusele langevaid pühi ei nihutata.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Kohustuslik 28 päeva enne sündi kuni lapse 6-kuuseks saamiseni","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 tööpäeva (kaksikute puhul 15), 6 kuu jooksul pärast sündi","100% of average pay, with a ceiling":"100% keskmisest palgast, ülempiiriga","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 kuud vanema kohta (2 mitteülekantavat) esimese ja teise lapse eest, alates kolmandast 15 kuud kummalegi","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100% keskmisest palgast kuni kuise ülempiirini","Monthly, by household income":"Igakuine, leibkonna sissetuleku järgi","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Esimesed 42 päeva maksab tööandja, seejärel ravikindlustusfond (HZZO)","At least 70% of average pay":"Vähemalt 70% keskmisest palgast","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Etteteatamine on alla 1-aastase staaži korral 2 nädalat, pärast 1 aastat 1 kuu, pärast 2 6 nädalat, pärast 5 2 kuud, pärast 10 2,5 kuud ja pärast 20 aastat 3 kuud, lisaks 2 nädalat (vanus 50+) või 1 kuu (vanus 55+) 20 aastaga sama tööandja juures. Pärast 2 aastat annab töötajast mittetulenev ülesütlemine lahkumishüvitise vähemalt kolmandik keskmisest kuupalgast staažiaasta kohta, kuni 6 kuupalka; kuni 1500 € staažiaasta kohta on maksuvaba.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"9 töökuuga viimase 24 jooksul (alla 30-aastastel 6 kuud) maksab Horvaatia Tööhõiveamet 60% sinu keskmisest brutopalgast esimesed 90 päeva, 35% kuni 180. päevani ja hiljem 30%, piiratud 70%, 40% ja 35%-ga 2025. aasta keskmisest netopalgast ja vähemalt 50% neto miinimumpalgast; kestab 90 päevast (kuni 2 tööaastat) kuni 450 päevani (üle 25 aasta).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Alla 25-aastasena ei maksa sa tulumaksu ja 25–30-aastasena poole sellest; see on juba rakendatud.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"III samba vabatahtlik pensionisääst saab 15% riigi toetust kuni 663,61 € aastas pealt.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Lapsetoetus sõltub leibkonna sissetulekust ega sisaldu. Iga laps suurendab seda taotleva vanema isiklikku maksuvabastust (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), mis on rakendatud.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 palgast aasta kohta pärast 2 aastat, kuni 6 kuud","To 6 months at 100%, then parental leave":"Kuni 6 kuuni 100%, seejärel vanemapuhkus","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 kuud vanema kohta 100% (ülempiir)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (tööandja esimesed 42 päeva)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Aastane maks ja maksed ühele töötajale 2026. aasta reeglitega, valitud koha kohalike määrade ja laste isikliku maksuvabastusega. Muid ülalpeetavaid kui lapsi, puude soodustusi, maksuvabu hüvesid (nt jõulupreemia kuni 700 € aastas) ja aastadeklaratsiooni ei modelleerita.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Ametlikud allikad: tulumaksuseadus (art 14, 19, 19a), maksete seadus ja 2026. aasta maksealuste määrus (NN 150/25), tööturuseadus (töötushüvitis), tööseadus (etteteatamine ja lahkumishüvitis), Horvaatia Pensionikindlustusamet ja pensioni praeguse väärtuse otsus alates 1. juulist 2026 (NN 95/26), Horvaatia Rahvuspank (tarbijalaenu kriteeriumid), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Igakuine isiklik maksuvabastus kahe lapsega","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Tulumaks 70 000 € aastaselt maksustatavalt tulult Zagrebis","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Igakuised pensionimaksed 15 000 € brutolt (maksimaalne alus)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"I samba aluse soodustus 1120 € brutolt","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Maksimaalne töötushüvitis, esimesed 90 päeva (kuus)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Minimaalne töötushüvitis (50% neto miinimumpalgast)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Töötushüvitise kestus 12 tööaastaga (päevad)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Tulupõhiselt maksustatava FIE minimaalsed igakuised maksed","Other provinces (estimate)":"Muud provintsid (hinnang)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Ontario maa võõrandamismaks miinus esmaostja tagastus (kuni 4000 $; Toronto lisab omavalitsuse maksu)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Ontario maa võõrandamismaks (Toronto lisab omavalitsuse maksu)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"BC kinnisvara võõrandamismaks esmaostja vabastusega (maks esimeselt 500 000 $-lt, kodud kuni 835 000 $)","BC property transfer tax":"BC kinnisvara võõrandamismaks","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Albertas maa võõrandamismaksu pole: maaregistri tasud omandi ja hüpoteegi eest (hinnang)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Québeci võõrandamismaks („tervitusmaks“, 0,5% / 1% / 1,5%, väljaspool Montreali; indekseeritud astmete hinnang)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provintsi maa võõrandamismaks või registreerimistasud (hinnang, umbes 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Hüpoteegi makseviivituse kindlustuse makse (CMHC määrad; tavaliselt lisatakse laenule)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Advokaat või notar, omandikindlustus ja hindamine (hinnang)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Tempelmaks laenult 0,8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notar ja kinnisvararegister (Conservador de Bienes Raíces), hinnang umbes 0,6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Panga hindamine ja omandi õiguslik analüüs (hinnang, umbes 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Kinnisvara võõrandamismaks 3% (maksab ostja)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notar, kinnistusraamat, hindamine ja laenutasud (hinnang, umbes 0,6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Kodulaenu intress on mahaarvatav kuni 8 UTA aastas (LIR art 55 bis), täielikult maksustatava tulu korral kuni 90 UTA ja väheneb nullini 150 UTA juures; väärt sinu kõrgeima maksumäära","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Kodule, kus elad, mahaarvamist pole; First Home Savings Account (FHSA) ja RRSP Home Buyers’ Plan aitavad sissemaksega (ei modelleerita).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Kindlustatud kodulaenud vajavad vähemalt 5% sissemakset esimeselt 500 000 $-lt ja 10% osalt kuni 1,5 miljonini (alla 20% sissemakse korral on makseviivituse kindlustus kohustuslik); kindlustamata laenud on piiratud 80%-ga väärtusest. OSFI stressitest nõuab vastavust suurema puhul kahest: sinu intress + 2 punkti või 5,25%, ning eluasemekulud on tavaliselt piiratud umbes 39%-ga brutosissetulekust (kõigi võlgade puhul 44%).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Siduvaid laenuvõtja piiranguid pole. Pangad rahastavad tavaliselt kuni 80% väärtusest (esimese kodu puhul riikliku FOGAES garantiiga 90%) ja igakuine makse ei tohi tavaliselt ületada umbes 25% leibkonna sissetulekust.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Horvaatia Rahvuspank, alates 1. juulist 2025: eluasemelaenud kuni 90% kinnisvara väärtusest, võlamaksed kokku kuni 45% sissetulekust, kuni 30 aastat; pangad võivad piire ületada piiratud osa laenude puhul.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP hinnang käsitleb sinu tulu osana YMPE-st tänases rahas ja eeldab täielikku Old Age Security elamisaega, kui sa seda ei muuda; sinu ametlik hinnang on My Service Canada Accountis.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"2025. aasta reformi tööandja makse on sisse viidud lineaarselt 0,1%-st (2026) kuni 6%-ni (2033); ametlikus kalendris on aastased sammud. Sinu AFP saldo ja annuiteet sõltuvad tootlusest ja ametlikest suremustabelitest.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Pension on hinnang: isiklikud punktid kasutavad iga aasta kohta 2025. aasta keskmist palka ning jaotus I samba (fondi liikmetel 75%) ja II samba annuiteedi vahel on lihtsustatud.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI nädalad on hinnatud sinu tööaastate (tundidena) ja piirkondliku töötuse määra põhjal; kohtu määratud tavaõiguslik etteteatamine on sageli palju pikem kui näidatud miinimum.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Töötuskindlustus on näidatud kui 70% kuni 35% sinu palgast viie kuu jooksul; Solidaarsusfondi kuiseid ülempiire ja sinu tegelikku kontosaldot ei modelleerita.","Your RRSP":"Sinu RRSP","Your APV":"Sinu APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Saada see sõnum aadressile {e}. Kui sinu e-postirakendus ei avane, kopeeri sõnum ja kleebi see uude e-kirja.","Open in my email app":"Ava minu e-postirakenduses","Copy message":"Kopeeri sõnum","Copied":"Kopeeritud","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Lubasid PayAbacusel selles seadmes oma sisendid meelde jätta.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Valisid, et sinu sisendeid meelde ei jäeta; peale selle valiku ei salvestata midagi.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Sa pole veel valinud, seega midagi meelde ei jäeta.","Stop remembering":"Lõpeta meelde jätmine","Remember on this device":"Jäta selles seadmes meelde","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"See teade selgitab, mis juhtub andmetega, kui kasutad PayAbacust. Vastutav isik (vastutav töötleja) on nimetatud lõpus.||Kontosid pole ja midagi ei saadeta: kõik arvutused toimuvad sinu brauseris. Sinu sisestatut ei saadeta meile ega kellelegi teisele ja me ei näe seda.||Küpsiseid ja jälgimist pole: sait ei kasuta küpsiseid, analüütikat, reklaami, sotsiaalmeedia pistikprogramme ega profileerimist. Kõik, mida leht vajab, sealhulgas kirjatüübid ja graafikuteek, serveeritakse sellelt veebisaidilt endalt, seega kasutamise ajal teise ettevõttega ühendust ei võeta.||Salvestamine sinu seadmes ainult sinu nõusolekul: kui valid „Jäta selles seadmes meelde“, hoitakse sinu viimaseid sisendeid, keelt, teemat ja avatud osi sinu brauseri kohalikus salvestusruumis, et leiaksid need järgmisel korral. Need andmed jäävad sinu seadmesse ja neid ei saadeta kunagi meile. Ka sinu valik ise salvestatakse, et me ei küsiks uuesti. Õiguslik alus on sinu nõusolek (GDPR artikli 6 lõike 1 punkt a ja Kreeka seaduse 3471/2006 artikli 4 lõige 5). Saad selle igal ajal alloleva nupuga tagasi võtta; see kustutab salvestatud andmed ega mõjuta varasema töötlemise seaduslikkust.||Majutus: lehtede edastamiseks saab seda veebisaiti majutav ettevõte automaatselt tehnilised andmed, mida iga brauser saadab (IP-aadress, kuupäev ja kellaaeg, päritud leht, brauseri ja seadme tüüp), ning võib neid lühiajaliselt serverilogides hoida turvalisuse ja tõrkeotsingu jaoks. Me ei kasuta neid andmeid sinu tuvastamiseks ega sinu külastuste analüüsimiseks.||E-kirjad: kui kirjutad meile, sealhulgas „Teata veast“ kaudu, saame sinu e-posti aadressi ja selle, mida kirjutad. Teavitusaken ainult valmistab ette sõnumi, mida saad lugeda ja muuta; midagi ei saadeta enne, kui saadad selle ise. Kasutame sinu sõnumit ainult vastamiseks ja saidi parandamiseks (õigustatud huvi, GDPR artikli 6 lõike 1 punkt f) ning kustutame selle, kui seda enam vaja pole, hiljemalt kahe aasta pärast. Meie aadressile saadetud sõnumid edastab Cloudflare Email Routing Google’i (Gmail) postkasti; mõlemad töötlevad sõnumeid meie nimel.||Sinu õigused: võid taotleda juurdepääsu oma isikuandmetele, nende parandamist või kustutamist, töötlemise piiramist ja andmete ülekantavust, võid töötlemisele vastuväiteid esitada ja nõusoleku igal ajal tagasi võtta. Automatiseeritud otsuseid ega profileerimist ei tehta. Sait ei ole suunatud alla 15-aastastele lastele.||Uuendame seda teadet, kui meie tavad muutuvad. Viimati uuendatud: 12. oktoober 2026.","Terms of use":"Kasutustingimused","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Need tingimused kehtivad PayAbacuse, veebisaidi ja selle kalkulaatorite kasutamisele, mida haldab {name}, {address}. Saiti kasutades nõustud nendega; kui sa ei nõustu, ära palun saiti kasuta.||Teenus: PayAbacus on tasuta teabetööriist, mis hindab valitud riikide palkasid, makse, sissemakseid, pensione, hüvitisi, kodulaene ja seotud summasid avaldatud reeglite põhjal. Registreerumist pole vaja. Võime funktsioone või riike igal ajal ette teatamata muuta, laiendada, peatada või eemaldada.||Hinnangud, mitte nõuanne: kõik tulemused on üksnes teabeks mõeldud hinnangud, mis põhinevad lihtsustavatel eeldustel. Need ei ole maksu-, õigus-, finants-, investeerimis-, tööõiguse ega pensioninõu ning saidi kasutamine ei loo meiega ametialast ega lepingulist suhet. Ära kasuta tulemusi palgaarvestuseks, maksudeklaratsioonideks ega ametlikeks taotlusteks; kontrolli neid enne otsuste tegemist pädeva asutuse, oma tööandja või kvalifitseeritud spetsialistiga.||Täpsus: kasutame ametlikke ja avatud allikaid ning testime kalkulaatoreid ametlike näidete järgi, kuid ei garanteeri, et teave on täielik, õige või ajakohane. Reeglid muutuvad, mõnikord aasta jooksul; iga riigi juures on näidatud reeglite aasta ja millal neid viimati kontrolliti.||Vastutus: sait on tasuta, „nagu on“ ja „nagu saadaval“. Seadusega lubatud ulatuses ei vastuta omanik kahju eest, mis tuleneb saidi kasutamisest või selle kasutamise võimatusest, sealhulgas selle tulemuste põhjal tehtud otsustest. See ei piira vastutust tahtluse või raske hooletuse, elule, kehale või tervisele tekitatud kahju eest ega juhtudel, kus vastutust ei saa kohustuslike õigusnormide, sealhulgas tarbijakaitseõiguse alusel välistada.||Lubatud kasutus: võid saiti kasutada enda teavitamiseks. Ära kuritarvita seda, näiteks automatiseeritud massilise juurdepääsu või andmete kraapimisega, katsetega seda rikkuda või üle koormata või esitades selle tulemusi ametlike andmete või meie nõuandena.||Intellektuaalomand: PayAbacuse tekstid, kujundus, kood ja kalkulaatorid on autoriõigusega kaitstud. Võid jagada ekraanipilte või üksikuid tulemusi mitteärilistel eesmärkidel, kui nimetad allikana PayAbacuse. Ametlikud andmed kuuluvad oma allikatele (näiteks Eurostat, OECD ja riiklikud asutused) ning neid kasutatakse nende taaskasutustingimuste alusel; kirjatüüpe ja graafikuteeki kasutatakse SIL Open Font License’i ja MIT-litsentsi alusel.||Lingid teistele veebisaitidele on antud teabeks; nende sisu eest vastutavad nende omanikud. Kuidas andmeid käsitleme, on selgitatud privaatsusteates.||Muudatused: võime neid tingimusi uuendada; siin näidatud versioon kehtib oma kuupäevast ning saidi kasutamise jätkamine pärast muudatust tähendab, et nõustud uue versiooniga.||Õigus ja vaidlused: neile tingimustele kohaldatakse Kreeka õigust. Kui oled tarbija, ei võta see sult sinu elukohariigi kohustuslike õigusnormide kaitset. Vaidlused lahendavad Ateena (Kreeka) kohtud, kui kohustuslikud õigusnormid ei anna tarbijatele teist kohut.||Kontakt: {email}. Viimati uuendatud: 12. oktoober 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Vastutuse piirang: PayAbacus annab hinnanguid üksnes teabeks. Need põhinevad iga riigi kohta loetletud avaldatud reeglitel ja ametlikel allikatel, lihtsustavate eeldustega, ega ole maksu-, õigus-, finants-, investeerimis-, tööõiguse ega pensioninõu. Sinu tegelik palk, maksud, hüvitised ja pension võivad erineda, reeglid võivad aasta jooksul muutuda ja hoolikatest kontrollidest hoolimata on vead võimalikud. Enne otsuste tegemist kontrolli pädeva asutuse, oma tööandja või kvalifitseeritud spetsialistiga. Nende tulemuste põhjal tehtud otsuste eest vastutust ei võeta, välja arvatud juhul, kui seadus sätestab teisiti.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus ei kasuta küpsiseid ega jälgimist. Sinu loal võib see selles brauseris jätta meelde sinu sisendid, keele ja kuvaseaded, et leiaksid need järgmisel korral. Need andmed ei lahku kunagi sinu seadmest.","Don’t remember":"Ära jäta meelde","Disclaimer":"Vastutuse piirang","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Hinnang üksnes teabeks, mitte nõuanne. Arvutatud PayAbacusega.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Vastutuse piirang: hinnangud üksnes teabeks, mitte maksu-, õigus- ega finantsnõu. Enne otsuste tegemist kontrolli pädevast asutusest.","Print or save as PDF":"Prindi või salvesta PDF-ina","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Prinditud PayAbacusest {d}. Hinnangud üksnes teabeks, mitte nõuanne.","Meal card / month (net)":"Toidukaart / kuu (neto)","Fuel card / month (net)":"Kütusekaart / kuu (neto)","Meal card (net, × 12)":"Toidukaart (neto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Kütusekaart (neto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Netopalk + hüved / aasta","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Sisestatakse netosummadena ja lisatakse sinu netopalgale sellisel kujul. Enamik riike vabastab toidu- ja kütusekaardid ainult teatud piirini või ametikasutuseks; üle selle maksustatakse ülejääk palgana, seega kontrolli oma palgalehte.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Vähendus palgast kinni peetud maksu eest ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"ametlikust näitajast 25 € või 0,5% piires; {n} varasema aasta kogusummat palgast 0,5% piires","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Lastehoiu ja ülalpeetavate toetused / kuu (neto)","Other benefits / month (net)":"Muud hüved / kuu (neto)","Extra benefits":"Lisahüved","Partner net / month":"Partneri neto / kuu","Partner enters":"Partner sisestab","Partner salaries / year":"Partneri palgad / aasta","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Lastehoiu ja ülalpeetavate toetused (neto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Muud hüved (neto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Sisestatakse netosummadena ja lisatakse sinu netopalgale sellisel kujul. Enamik riike vabastab sellised hüved ainult teatud piirini või konkreetseteks kasutusteks; üle selle maksustatakse ülejääk palgana, seega kontrolli oma palgalehte.","Work until your pension age":"Töötamine kuni pensionieani","Your money runs out at {a}":"Raha saab otsa vanuses {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Lihtne arvestus, ilma intressi, inflatsiooni ja pensionita."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Erinevalt hädaabifondist, mis on lihtne arvestus, lisavad need tulemused intressi, inflatsiooni ja riikliku pensioni ning, kui need on sisestatud, kodulaenu lõppemise ja kavandatud kulude vähenemise. Kõigepealt kasutatakse säästusid; investeerimiskonto kasvab edasi, kuni seda vaja läheb. Seega võib sinu raha kesta kauem, kui hädaabifondi arvestus näitab.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Iga punktiirjoon oma stsenaariumi värvis on selle stsenaariumi investeerimiskontol hoitav osa.","From your employer (% of gross)":"Tööandjalt (% brutost)","From your salary":"Sinu palgast","Plan and payout":"Plaan ja väljamakse","From your bonus (% of bonus)":"Sinu preemiast (% preemiast)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Vaba ruumi: {r} aastas, seega võib „Sinu palgast“ tõusta {p}-ni (see on % ainult palgast, ilma preemiata).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} palga kohta sinult + {b} tööandjalt"," + {c} a year from your bonus":" + {c} aastas sinu preemiast","= {t} a year into the plan":"= {t} aastas plaani","Future money":"Tulevane raha","Inflation / year (%)":"Inflatsioon / aasta (%)"," · in today’s money":" · tänases rahas","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"Tänases rahas: iga tulevane summa jagatakse kuni selle aastani inflatsiooniga {i} aastas, seega näitab see, mida see praegu ostaks.","Hide full breakdown ▴":"Peida täielik jaotus ▴","Show full breakdown ▾":"Näita täielikku jaotust ▾","{v} saved":"Säästetud: {v}","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA makstakse endiselt kogu brutolt; väheneb ainult tulumaks. Sinu sääst on ligikaudu sinu kõrgeim maksumäär iga sissemakstud euro pealt. Plaanis olevat raha arvestatakse täisväärtuses, enne väljamaksel tasumisele kuuluvat maksu; „Mida võidad 1. aastal“ näitab, palju see on väärt, kui selle välja võtad.","Why this differs from the table above:":"Miks see erineb ülaltoodud tabelist:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tabel näitab {d}, sest see arvestab plaanis olevat raha täisväärtuses. Siin on plaan hinnatud nii, nagu oleksid selle pärast 1 aastat välja võtnud: {d} + {i} tootlust − {x} väljamakse maksu ({r}) = {g}. Väljamakse maks väheneb, mida kauem raha plaanis on (üle 20 aasta kuni {m}-ni), seega läheneb võit aja jooksul tabeli näitajale.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"ostujõud EUR-ides, hinnatud nagu riigis {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Ostujõu korral teisendatakse iga summa eurodeks ja kohandatakse riigi {c} hindadele, seega pikem tulp tähendab, et see ostab rohkem, kui sama raha seal ostaks.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Nominaalsete EUR-ide korral teisendatakse summad ainult EKP viitekurssidega eurodeks, hinnatasemeid kohandamata.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Võrdlusalus on {h}: seal jääb sulle {gr} aastas.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: sulle jääb {net}{fx}, {d} kui riigis {h}. Hinnad on {pd} (hinnatase {pl} vs {pgr}), seega ostab see seal sama palju kui <b>{pp}</b>: {ppd} ostujõudu."," / year, priced as in {c}":" / aasta, hinnatud nagu riigis {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Ostujõud (hinnatud nagu riigis {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Bruto sama ostujõu jaoks kui riigis {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Üksikisik, lapsi: {k}, vanus {a}, 2026. aasta reeglid. Ostujõud teisendab netopalga eurodeks ja kohandab seda iga riigi leibkonna tarbimise hinnatasemega (Eurostat, EL=100: {c} {pc}, Saksamaa {de}, Itaalia {it}, Hispaania {es}, Ühendkuningriik {gb}), seega näitab iga summa, mida see riigis {c} ostaks. Need on riiklikud keskmised: suurlinnad, eriti üürid Münchenis, Milanos, Madridis või Londonis, võivad olla palju kõrgemad."," / month, priced as in {c}":" / kuu, hinnatud nagu riigis {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Ostujõud / kuu (hinnatud nagu riigis {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" koos töötushüvitisega, hinnatud nagu riigis {c}","Total (priced as in {c})":"Kokku (hinnatud nagu riigis {c})","Show key columns only ▴":"Näita ainult põhiveerge ▴","Show all details ▾":"Näita kõiki üksikasju ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Igas kuus pärast üüri ja arveid alles jääv raha, hinnatud nagu riigis {c}","Left, priced as in {c}":"Alles, hinnatud nagu riigis {c}","Same, priced as in {c}":"Sama, hinnatud nagu riigis {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Mida see võrdleb: sama brutopalk {g} aastas, arvutatuna iga riigi 2026. aasta maksu- ja sotsiaalkindlustusreeglitega {a}-aastasele üksikisikule, lapsi: {k}. Iga tulp on see bruto jagatuna netopalgaks (mis sulle jääb), tulumaksuks, sinu sotsiaalkindlustuseks ja peal tööandja sotsiaalkindlustuseks.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Mida see võrdleb: samast brutopalgast {g} aastas sinu netopalk kuus igas riigis miinus tüüpiline üür ja, kui märgitud, sinu leibkonna arved ametlikust statistikast. Iga riigi puhul on esimene tulp alles jääv raha eurodes; teine sama raha, mis on kohandatud riigi {c} hindadele, st mida see seal ostaks. Pikem teine tulp tähendab elamiseks rohkem raha.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Mida see võrdleb: aastane neto riiklik pension igas riigis pärast sama karjääri sama palgaga ({g} aastas, seni {y} aastat ja veel {m}), taotletuna vasakul valitud vanuses. Silt näitab taotlemise vanust.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Mida see võrdleb: mida saaksid igas riigis, kui tööandja ütleks sinuga lepingu üles sinu süüta, {g} aastas: neto lahkumishüvitis, kasutamata puhkuse tasu ja hinnanguline töötushüvitis kokku, laotuna igas tulbas.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Mida see võrdleb: seaduslik minimaalne tasustatud vabade päevade arv aastas igas riigis 5-päevase nädala korral, põhipuhkus pluss aastal {y} tööpäevadele langevad riigipühad. Tabel lisab peamised rasedus-, isa-, vanema- ja haiguspuhkuse reeglid.","Past avg pay, EUR / year":"Varasem keskm. palk, EUR / aasta","Base year (money of)":"Baasaasta (raha aastast)","Bonus entered as":"Preemia sisestatud kui","% of annual salary":"% aastapalgast","Amount per year":"Summa aastas","Quick fill":"Kiirtäitmine","Starting year":"Algusaasta","Gross / month in the starting year":"Bruto / kuu algusaastal","Fill empty years":"Täida tühjad aastad","Clear all years":"Tühjenda kõik aastad","Clear the salaries entered for every year?":"Kas tühjendada kõigi aastate sisestatud palgad?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Sisesta iga aasta brutokuupalk; jäta aasta tühjaks, et see vahele jätta. Netopalk arvutatakse selle aasta maksu- ja sotsiaalkindlustusreeglitega riigi {c} kohta.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Sisesta iga aasta brutokuupalk. Riigi {c} kohta on saidil ainult 2026. aasta reeglid, seega sisesta varasemate aastate puhul ka neto kuus oma palgalehtedelt.","Your salary, year by year":"Sinu palk, aasta-aastalt","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Jooksev aasta kasutab tühjaks jäetuna vahekaarti Palk. Summad valuutas: {cur}.","Bonus (% of salary)":"Preemia (% palgast)","Net / month (payslip)":"Neto / kuu (palgaleht)","calculated":"arvutatud","Net per month in {y}":"Neto kuus aastal {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} kuus aasta {b} rahas · reaalne muutus alates aastast {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Sisesta vähemalt üks aasta, et näha oma ajalugu.","Best year in real terms":"Parim aasta reaalselt","Weakest year in real terms":"Nõrgim aasta reaalselt","net / month in {b} money":"neto / kuu aasta {b} rahas","Real change, {f} → {l}":"Reaalne muutus, {f} → {l}","net pay after inflation":"netopalk pärast inflatsiooni","Prices, {f} → {b}":"Hinnad, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"mis maksis aastal {f} {a}, maksis aastal {b} {v}","Net pay per year in {b} money":"Netopalk aastas aasta {b} rahas","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Tulbad: sinu iga aasta netopalk, teisendatud tarbijahinnaindeksiga aasta {b} rahaks, et aastaid saaks võrrelda. Joon: netopalk nagu see tol ajal välja maksti.","Net, in {b} money":"Neto, aasta {b} rahas","Net, as paid":"Neto, nagu makstud","Real change in net pay vs {b}":"Netopalga reaalne muutus võrreldes aastaga {b}","Real change vs {b}":"Reaalne muutus võrreldes aastaga {b}","Net / year in {b} money":"Neto / aasta aasta {b} rahas","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Aasta {b} kohta palka pole, seega mõõdetakse reaalset muutust võrreldes aastaga {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Netopalk kasutab töötaja kohta iga aasta tulumaksu- ja sotsiaalkindlustusreegleid (Kreeka vahekaardi Palk valikutega, nagu lapsed; teised riigid lasteta üksikisiku kohta). „Aasta {b} rahas“ korrutab iga aasta tarbijahindade tõusuga selle aasta ja aasta {b} vahel (riiklik tarbijahinnaindeks), seega näitab see, mida see palk aastal {b} ostaks.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Riigi {c} puhul on netopalk enne 2026 sinu sisestatud summa; aasta ilma selleta netot ei näita.","Salary history":"Palgaajalugu","Your salary over the years":"Sinu palk aastate jooksul","For your pension: average gross so far":"Sinu pensioni jaoks: keskmine bruto seni","Average gross / month, in today’s money":"Keskmine bruto / kuu, tänases rahas","{n} years, {a}–{b}":"{n} aastat, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Keskmine bruto / kuu, nagu makstud","without adjusting for prices":"hindu korrigeerimata","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Varasematele aastatele sisestatud brutokuupalkade keskmine (ilma preemiata). Vahekaart Pension küsib varasemat palka tänases rahas, seega tõstab esimene näitaja iga aastat hinnatõusu võrra sellest aastast tänaseni. Kindlustusaastad määratakse eraldi vahekaardil Pension.","Use {v} in the Pension tab":"Kasuta {v} vahekaardil Pension","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Salvestatud: vahekaart Pension kasutab nüüd {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Varasemad aastad kasutavad töötaja kohta iga aasta tavareegleid (väljaspool Kreekat lasteta üksikisiku kohta); konkreetsel aastal kehtinud soodustusi, piirkondlikke makse või erikavasid ei arvestata.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Saidil pole riigi {c} kohta enne 2026 maksureegleid, seega on nende aastate netopalk sinu palgalehtedelt sisestatud summa.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"See teade selgitab, mis juhtub andmetega, kui kasutad PayAbacust. Vastutav isik (vastutav töötleja) on nimetatud lõpus.||Kontosid pole ja midagi ei saadeta: kõik arvutused toimuvad sinu brauseris. Sinu sisestatut ei saadeta meile ega kellelegi teisele ja me ei näe seda.||Küpsiseid, reklaami ja profileerimist pole: sait ei sea küpsiseid ning sellel pole reklaame ega sotsiaalmeedia pistikprogramme. Et näha, milliseid lehti kasutatakse, loetakse külastusi Cloudflare Web Analyticsiga, mis töötab ilma küpsisteta, ei jälgi sind teistel veebisaitidel ega loo profiile. Kui lehel tekib tehniline viga, saadab sinu brauser lühikese veateate (veasõnum, leht ja brauseri tüüp), mitte kunagi seda, mida sisestasid. Õiguslik alus on meie õigustatud huvi toimiva ja turvalise veebisaidi vastu (GDPR artikli 6 lõike 1 punkt f). Kirjatüübid ja graafikuteek serveeritakse sellelt veebisaidilt endalt.||Salvestamine sinu seadmes ainult sinu nõusolekul: kui valid „Jäta selles seadmes meelde“, hoitakse sinu viimaseid sisendeid, keelt, teemat ja avatud osi sinu brauseri kohalikus salvestusruumis, et leiaksid need järgmisel korral. Need andmed jäävad sinu seadmesse ja neid ei saadeta kunagi meile. Ka sinu valik ise salvestatakse, et me ei küsiks uuesti. Õiguslik alus on sinu nõusolek (GDPR artikli 6 lõike 1 punkt a ja Kreeka seaduse 3471/2006 artikli 4 lõige 5). Saad selle igal ajal alloleva nupuga tagasi võtta; see kustutab salvestatud andmed ega mõjuta varasema töötlemise seaduslikkust.||Majutus: veebisaiti majutab Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), mis töötleb andmeid meie nimel andmetöötluslepingu alusel. Lehtede edastamiseks saab Cloudflare automaatselt tehnilised andmed, mida iga brauser saadab (IP-aadress, kuupäev ja kellaaeg, päritud leht, brauseri ja seadme tüüp), ning võib neid lühiajaliselt serverilogides hoida turvalisuse, rünnakute eest kaitsmise ja tõrkeotsingu jaoks. Veateated kustutatakse hiljemalt 30 päeva pärast. Andmeid võidakse töödelda USA-s; Cloudflare on sertifitseeritud EL-USA andmekaitseraamistiku alusel ja kasutab ka ELi tüüptingimusi. Me ei kasuta neid andmeid sinu tuvastamiseks.||E-kirjad: kui kirjutad meile, sealhulgas „Teata veast“ kaudu, saame sinu e-posti aadressi ja selle, mida kirjutad. Teavitusaken ainult valmistab ette sõnumi, mida saad lugeda ja muuta; midagi ei saadeta enne, kui saadad selle ise. Kasutame sinu sõnumit ainult vastamiseks ja saidi parandamiseks (õigustatud huvi, GDPR artikli 6 lõike 1 punkt f) ning kustutame selle, kui seda enam vaja pole, hiljemalt kahe aasta pärast. Meie aadressile saadetud sõnumid edastab Cloudflare Email Routing Google’i (Gmail) postkasti; mõlemad töötlevad sõnumeid meie nimel.||Sinu õigused: võid taotleda juurdepääsu oma isikuandmetele, nende parandamist või kustutamist, töötlemise piiramist ja andmete ülekantavust, võid töötlemisele vastuväiteid esitada ja nõusoleku igal ajal tagasi võtta. Automatiseeritud otsuseid ega profileerimist ei tehta. Sait ei ole suunatud alla 15-aastastele lastele.||Uuendame seda teadet, kui meie tavad muutuvad. Viimati uuendatud: 22. oktoober 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus ei kasuta küpsiseid. Külastusi loetakse anonüümselt, ilma küpsiste ja profiilideta. Sinu loal võib see selles brauseris jätta meelde sinu sisendid, keele ja kuvaseaded, et leiaksid need järgmisel korral. Need andmed ei lahku kunagi sinu seadmest.","Unused leave ({0} days)":"Kasutamata puhkus ({0} päeva)","Annual leave · {0}":"Põhipuhkus · {0}","working days · legal minimum {0}":"tööpäeva · seaduslik miinimum {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Taotlemine vanuses {0} · {1} aastat · {2}","{0} weeks":"{0} nädalat","Bonus":"Preemia","age {0}":"vanus {0}","{0} years of service":"{0} aastat staaži","{0} days":"{0} päeva","after {0} tax & charges":"pärast {0} makse ja tasusid","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (kuni {2} nädalat)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / nädal alguses, {1} nädalat","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} vähem kui ilma ({1}) · säästetud maks ja maksed katavad {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Sissemaksed {0} ületavad piiri {1} võrra; ülejääk soodustust ei saa.","Country and language":"Riik ja keel","Country and language: ":"Riik ja keel: ","Search country":"Otsi riiki","Selected":"Valitud","Europe":"Euroopa","Americas":"Ameerika","Asia-Pacific":"Aasia ja Vaikse ookeani piirkond","No country found":"Riiki ei leitud","checked {m}":"kontrollitud {m}","Details and disclaimer":"Üksikasjad ja vastutuse piirang","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Ainult hinnangud, mitte maksu-, õigus- ega finantsnõu","Cities & rent":"Linnad ja üürid","Home":"Kodu","Location":"Asukoht","1 bedroom":"1 magamistuba","3 bedrooms (family)":"3 magamistuba (pere)","City centre":"Kesklinn","Outside centre":"Väljaspool kesklinna","City":"Linn","Rent":"Üür","Utilities":"Kommunaalid","Price level (NY=100)":"Hinnatase (NY=100)","Home compared":"Võrreldav kodu","3 bedrooms":"3 magamistuba","city centre":"kesklinn","outside centre":"väljaspool kesklinna","rent + utilities":"üür + kommunaalid","rent only":"ainult üür","Cities side by side (per month)":"Linnad kõrvuti (kuus)"," / month in {r} prices":" / kuu hindadega: {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Igas kuus pärast eluaset alles jääv raha, hindadega: {r}","Left in {r} prices":"Alles, hindadega: {r}","Same, in {r} prices":"Sama, hindadega: {r}","Athens":"Ateena","Munich":"München","Milan":"Milano","Rome":"Rooma","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, üldskaala, üksik","yours":"sinu","Your rent / month (€)":"Sinu üür / kuu (€)","Your rent / month (£)":"Sinu üür / kuu (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Sisesta mis tahes linnas oma üür, et asendada tüüpiline näitaja (näidatud lahtris hallina); jäta tühjaks, et kasutada tüüpilist üüri.","Gross / month in the recent year (€)":"Bruto / kuu hiljutisel aastal (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Bruto / kuu hiljutisel aastal (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Bruto / kuu varasemal aastal (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Bruto / kuu varasemal aastal (£)","Gross / month now (€)":"Bruto / kuu praegu (€)","Gross / month now (£)":"Bruto / kuu praegu (£)","Average gross / month so far (€)":"Keskmine bruto / kuu seni (€)","Average gross / month so far (£)":"Keskmine bruto / kuu seni (£)","Savings and deposits now (€)":"Säästud ja hoiused praegu (€)","Savings and deposits now (£)":"Säästud ja hoiused praegu (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Eluase (üür või laen) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Eluase (üür või laen) (£)","Food and groceries (€)":"Toit ja toidukaubad (€)","Food and groceries (£)":"Toit ja toidukaubad (£)","Transport and car (€)":"Transport ja auto (€)","Transport and car (£)":"Transport ja auto (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Arved (elekter, vesi, telefon, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Arved (elekter, vesi, telefon, internet) (£)","Children and school (€)":"Lapsed ja kool (€)","Children and school (£)":"Lapsed ja kool (£)","Leisure and eating out (€)":"Vaba aeg ja väljas söömine (€)","Leisure and eating out (£)":"Vaba aeg ja väljas söömine (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Laenumaksed (v.a eluase) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Laenumaksed (v.a eluase) (£)","Other (€)":"Muu (€)","Other (£)":"Muu (£)","Vacations (per year) (€)":"Puhkusereisid (aastas) (€)","Vacations (per year) (£)":"Puhkusereisid (aastas) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Neto / kuu praegu (palgaleht) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Neto / kuu praegu (palgaleht) (£)","City (for typical costs)":"Linn (tüüpiliste kulude jaoks)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Tüüpiline üür sinu piirkonnas (valikuline) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Tüüpiline üür sinu piirkonnas (valikuline) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"võrra (kuus, tänases rahas) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"võrra (kuus, tänases rahas) (£)","vs {y}":"vs {y}","Same salary, five countries":"Sama palk, viis riiki","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"EUR → GBP kurss","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Töötajate maksuvaba osa 11 000–12 000 €, mida tõstetakse iga lapse eest (kolmanda lapse juures suurem samm). Määrad langevad igal aastal: keskmine aste 29% → 27% → 25%, kõrgeim 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Üheksaastmeline skaala 18%-st 45%-ni üle 12 000 € maksuvaba osa (+1500 € lapse kohta, kolme eest +11 500 €).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Maksuvaba osa langetatud 5000 €-ni (+2000 € lapse kohta), seejärel 10–45%. Solidaarsusmaks 1–4% kogu tulult.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Kolm astet: 22% / 32% / 42%. Maksusoodustus 2100 €, mida vähendatakse 100 € võrra iga 1000 € kohta üle 21 000 €. Lapsed maksu ei muuda. 2015. aastal muutub maks astmeliseks (0,7–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Neli astet: 22% / 29% / 37% / 45%. Maksusoodustus 1900–2100 € sõltuvalt lastest, miinus 1% tulust üle 20 000 €. Solidaarsusmaks 2,2–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Viis astet: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Maksusoodustus 777 € (lasteta) kuni 1340 € (neli), miinus 20 € iga 1000 € kohta üle 12 000 €. Solidaarsusmaks erasektori töötajatele peatatud alates 2021, kõigile kaotatud alates 2023. 30% e-kulutuste reegel.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Uus skaala 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Pered maksavad 10–30 tuhande € astmetes vähem (10–20 tuh: 1 / 2 / 3 / 4+ lapsega 18% / 16% / 9% / 0%). Alla 25-aastased maksavad kuni 20 000 €-lt 0%; 26–30-aastased maksavad 10–20 tuh €-lt 9%.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Mis tahes vanaduspensioniks vajad vähemalt 15 aastat (4500 päeva) kindlustust.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Täispension 67-aastaselt 15+ aastaga või 62-aastaselt 40 aastaga (12 000 päeva).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"15+ aastaga saad pensionile jääda alates 62, eluaegse vähendusega 1/200 kuus enne 67 (6% aastas, kuni 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Ühtlane summa (2026. aastal umbes 447 € / kuu) 20+ aastaga; iga aasta eest alla 20 2% vähem (15 aasta juures 90%). Nõuab 15+ aastat elamist Kreekas pärast 15. eluaastat; täis 40 aasta juures.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Karjääri keskmine kuutulu × kogunemismäär. Iga aasta lisab 0,77% (esimesed 15), seejärel 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21% ja pärast 30 aastat 2,55–2,85% (seadus 4670/2020). 40 aastat ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: kuni 2014 aja eest 0,45% aastas; alates 2015 arvestuslik konto 6% palgast, mis muudetakse eluaegseks pensioniks. Alates 2022 esmakordselt kindlustatud lähevad kogumispõhisesse ΤΕΚΑ-sse.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"15 aastaga, millest enamik ΒΑΕ töödel: täispension 62-aastaselt, vähendatud alates 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Pensionärid maksavad 6% tervisemakset ja tulumaksu sama skaalaga mis palgad. Pensione makstakse 12 korda aastas ja need tõusevad igal aastal ligikaudu inflatsiooniga.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Kuupalgaga töötajatele: kuupalk × 6 ÷ 25 ÷ 40 (umbes 0,6% kuupalgast).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Tunnid 41–45 nädalas 5-päevase nädala korral (6-päevase nädala korral 41–48) makstakse +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Üle selle makstakse ületunde +40%, kuni 3 tundi päevas ja 150 tundi aastas. Need tuleb eelnevalt deklareerida süsteemis ΕΡΓΑΝΗ; deklareerimata ületunde makstakse +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Töö 22:00–06:00 annab +25%; pühapäevad ja riigipühad +75%. Lisatasud liituvad ja kehtivad lisaks ületunnitasule.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Pärast esimest 12 kuud (katseaeg, seadus 4808/2021): kuni 4 aastat 2 kuupalka, seejärel +1 kuu iga 2 aasta kohta kuni 5 kuuni 8–10 aasta juures, seejärel +1 kuu aastas kuni 12 kuuni 16 aasta juures.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Viimane tavaline kuupalk ning 1/6 jõulu- ja lihavõttepreemia ning puhkusetoetuse eest.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Tööandja võib anda 1–4-kuulise kirjaliku etteteatamise (staaži järgi) ja maksab siis poole lahkumishüvitisest. Etteteatamise ajal töötad edasi ja saad palka.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Kui sul oli 12.11.2012 seisuga sama tööandja juures 17+ aastat: +1 kuu iga aasta kohta üle 16, kuni 12 lisakuud, palgalt kuni 2000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Omal soovil lahkumine lahkumishüvitist ei anna. Täispensioni õigusega lahkumine annab 40% lahkumishüvitisest (ilma lisakindlustuseta 50%). Proportsionaalsed preemiad ja kasutamata puhkus makstakse alati.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Lahkumishüvitiselt EFKA-t ei maksta ja seda maksustatakse eraldi: 0% kuni 60 000 €, 10% kuni 100 000 €, 20% kuni 150 000 €, üle selle 30%. Preemiaid ja puhkusetasu maksustatakse palgana.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Ülesütlemine tuleb kohtus vaidlustada 60 päeva jooksul (seadus 4808/2021); maksmata lahkumishüvitise nõuded 6 kuu jooksul. Tegutse varakult.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Pärast ülesütlemist: 5 kuni 12 kuud sõltuvalt kindlustatud päevadest eelneva 14 kuu jooksul (125 päeva → 5 kuud … 250 päeva → 12), +10% ülalpeetava kohta. Registreeru kiiresti ΔΥΠΑ-s.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Tulumaks klass {0} sh {1} tööhõivefondi","Tax credits (employee + CO{0})":"Maksusoodustused (töötaja + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Maksusoodustused (töötaja + CO{0} + üksikvanem)","Severance ({0} months, tax-free)":"Lahkumishüvitis ({0} kuud, maksuvaba)","Thessaloniki":"Thessaloníki","Berlin":"Berliin","Hamburg":"Hamburg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Torino","London":"London","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Lahkumishüvitis ({0} päeva)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Tulumaks sh {0} omavalitsuse lisamaks","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Etteteatamishüvitis ({0} nädala palk, kui ei töötatud)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Maksustatav tulu pärast {0} maksuvabastust ({1} maksuosa)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Seaduslik lahkumishüvitis (indemnité légale, maksuvaba)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (üksiku määr) sinu palgast (piiratud {1} aastas) × {2}/{3} aastat. Seaduslik vanus {4}; alates {5}–{6} ainult {7}–{8} karjääriaastaga. Neto pärast {9} tervisemakset ja maksu pensioni vähendusega (hinnang).","Tax credits (personal + employee)":"Maksusoodustused (isiklik + töötaja)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} nädalas ({1}/{2} sissemakseaastat). Ennetähtaegset riiklikku pensioni pole; saad selle kõrgema määra nimel edasi lükata kuni {3}. Tööandja ja automaatse liitumise pensionid tulevad lisaks.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Sinu pensionimaksed saavad sel aastal tulumaksusoodustuse kuni {0} ({1} tulust kuni {2} sinu vanuses). USC ja PRSI kehtivad edasi.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Tulumaks (üksiku määrad)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Kahekolmandikuline pension: ⅔ sinu parima {0} aasta keskmisest palgast (piiratud {1}) × {2}/{3} sissemakseaastat. Vanus {4} (sündinud alates {5}); alates {6}, kui sul on täis {7} aastat ja lõpetad töötamise. Igal aastal lisandub elukalliduse tõus.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Isiklikud pensioniskeemid annavad {0} maksusoodustust kuni {1} aastas (kuni {2}), siin {3}, näidatud lisasissemaksena.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Hüvitis ({0} päeva põhipalka aasta kohta, maksuvaba)","Burial fee and public service fee":"Matusetasu ja avalik-õigusliku meedia tasu","{0} months":"{0} kuud","{0} month(s)":"{0} kuu(d)","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Lahkumishüvitis (odprawa, {0} kuud)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pension: sinu kontole ja alamkontole kantud {0} ({1} palgast, tänases rahas) jagatuna {2} kuu keskmise edasise elueaga vanuses {3} (GUS tabel alates {4}. aprillist {5}). Pensioniiga {6}; miinimum nõuab {7} aastat. Ravikindlustus {8} ja tulumaks arvatakse maha. {9}. pension (PLN {10}) makstakse igal aprillil. Enne {11} kogutud kapitali ja OFE-d ei modelleerita.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: sina maksad {0} (kuni {1}) ja tööandja {2} (kuni {3}); tööandja osa loetakse maksustatavaks tuluks. Riik lisab PLN {4} aastas ({5}) ja PLN {6} tervitusmakse.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} kuus {1} kuu jooksul, seejärel {2} {3} kuu jooksul (maksustatav)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} kuud: {1}, seejärel {2} ja {3} sinu netopalgast (kuni umbes CZK {4} kuus); algab pärast lahkumishüvitisega kaetud kuid","Severance pay ({0} months)":"Lahkumishüvitis ({0} kuud)","Severance pay ({0} month)":"Lahkumishüvitis ({0} kuu)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Põhisumma CZK {0} + {1} iga sinu {2} aasta eest arvutusalusest {3} (sinu keskmine tulu {4} kuus, vähendatud piiridel CZK {5} ja {6}). Pensioniiga {7} sinu sünniaasta järgi, {8} kindlustusaastaga; kuni {9} aastat varem {10} aastaga ({11} alusest {12} päeva kohta). Miinimum CZK {13}; vanaduspensionid on praktikas maksuvabad.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Riigi toetus {0} aastas ({1} sinu igakuisest sissemaksest CZK {2} kuni {3}); osa üle CZK {4} kuus on maksust mahaarvatav kuni CZK {5} ({6}). Tööandja sissemaksed on maksuvabad kuni CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90 päeva + {0} + {1} päeva","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} kuud)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: sina maksad 2% (kuni 4%) ja tööandja 1,5% (kuni 4%); tööandja osa loetakse maksustatavaks tuluks. Riik lisab 240 PLN aastas ({0}) ja 250 PLN tervitusmakse.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} kuus 3 kuud, seejärel {1} 3 kuud (maksustatav){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; pärast omal soovil lahkumist algab see alles 90 päeva pärast","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Lahkumishüvitis (odprawa, {0} kuu)","{0} month":"{0} kuu","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS pension: sinu kontole ja alamkontole kantud {0} (19,52% palgast, tänases rahas) jagatuna {1} kuu keskmise edasise elueaga vanuses {2} (GUS tabel alates 1. aprillist 2026).{3} Pensioniiga {4}; miinimum nõuab {5} aastat. 9% ravikindlustust ja tulumaks arvatakse maha. 13. pension (1978,49 PLN) makstakse igal aprillil. Enne 1999 kogutud kapitali ja OFE-d ei modelleerita."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Tõstetud garanteeritud miinimumini 1978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Etteteatamine + lahkumishüvitis ({0} kuud)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Vabatahtlik pensionifond: 20% sinu sissemaksetest tuleb maksusoodustusena tagasi sinu kontole, kuni 150 000 HUF aastas ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} kuus (60% palgast, kuni miinimumpalgani) {1} päeva (maksustatav)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Etteteatamise asemel tasu ({0} päeva, vähemalt pool tööst vaba)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Vanaduspension: {0} ({1} staažiaasta eest) sinu keskmisest netotulust {2} kuus, pärast degressiooni üle 372 000 HUF. Alates 65-st 20 aastaga (osaline pension 15-ga); 40 aasta arvestatava ajaga naised võivad pensionile jääda igas vanuses. 13. kuupension makstakse igal veebruaril; pensione ei maksustata.","Severance ({0} months)":"Lahkumishüvitis ({0} kuud)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Riigi toetus {0} aastas (20% sinu igakuisest sissemaksest 500 kuni 1700 CZK); osa üle 1700 CZK kuus on maksust mahaarvatav kuni 48 000 CZK ({1}). Tööandja sissemaksed on maksuvabad kuni 50 000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} kuud: 80%, seejärel 50% ja 40% sinu netopalgast (kuni umbes 38 537 CZK kuus); algab pärast lahkumishüvitisega kaetud kuid","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Põhisumma 4900 CZK + {0} iga sinu {1} aasta eest arvutusalusest {2} (sinu keskmine tulu {3} kuus, vähendatud piiridel 21 546 ja 195 868 CZK). Pensioniiga {4} sinu sünniaasta järgi, 35 kindlustusaastaga; kuni 3 aastat varem 40 aastaga (−1,5% alusest 90 päeva kohta). Miinimum 9800 CZK; vanaduspensionid on praktikas maksuvabad.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Kolmanda samba sissemaksed on mahaarvatavad kuni 15% sinu tulust ja 6000 € aastas ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% sinu palgast 100 päeva, seejärel 40%, kokku {0} päeva (maksustatav)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Töötukassa koondamishüvitis ({0} kuud)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Töötukassa koondamishüvitis ({0} kuu)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Etteteatamise asemel tasu ({0} päeva)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Riiklik vanaduspension: baasosa 399,24 € + 10,477 € iga kindlustusosaku eest (kokku {0}; üks osak on keskmise palgaga aasta). Alates 65-st 15-aastase staažiga; kuni 5 aastat varem 0,4% väiksemaga kuus või 0,9% rohkem iga edasilükatud kuu eest. Üle 776 € kuus kehtib 22% tulumaks. Kogumispõhist teist sammast makstakse eraldi.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Kogumispension (II sammas) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Vabatahtliku pensionifondi sissemaksed on mahaarvatavad kuni 10% sinu maksustatavast tulust ({0} aastas).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"umbes {0} tööpäevas {1} kuu jooksul (60% sinu kindlustatud tulust, 2026. aasta piirides)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Pensionile jäämise hüvitis ({0} kuupalka)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Riiklik pension: {0} kuus keskmist kindlustatud tulu × {1} aastat × 1,35%{2}. Vajad vanust {3} ja {4} aastat staaži aastal {5} (või vanust 67 15 aastaga); kuni aasta varem 0,4% kuuise vähendusega. 347,51–1738,40 € kuus; pensione ei maksustata.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", vähendatud umbes veerandi võrra universaalses pensionifondis (UPF) oldud aastate eest, mis maksab lisaks oma pensioni","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice võetakse enne tulumaksu ja Medicare’i makset ning maksustatakse selle asemel fondis 15%-ga. Kõik soodustatud sissemaksed (sinu ja tööandja {0}) loevad 2026–27 32 500 $ piiri hulka; viimase 5 aasta kasutamata piiri saab edasi kanda, kui sinu saldo on alla 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Üle 250 000 $ tulu lisab Division 293 sissemaksetele veel 15%.","{0} wk":"{0} näd","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} kahe nädala kohta JobSeeker Payment, näidatud 6 kuuks (vajaduspõhine; koondamishüvitis ja säästud võivad algust edasi lükata)","{0} week":"{0} nädal","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Tasu etteteatamise asemel ({0} nädalat)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES koondamishüvitis ({0} nädalat)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension alates 67. eluaastast pärast vähemalt 10 aastat Austraalias elamist (ülaltoodud aastad loetakse elamisajaks): üksikul kuni {0} kahe nädala kohta (paaril kummalgi {1}). See on vajaduspõhine: sinu säästudele ja superile {2} arvestatakse tulu {3} aastas, mis annab tulutesti järgi {4}, ja varatest ({5}) annab {6}; makstakse väiksem summa. Pensioni rahastatakse üldistest maksudest, seega sissemakseid pole, ja muu tuluta tähendab eakate maksusoodustus, et maksu pole. Sinu super on vahekaardil Super.","homeowner":"koduomanik","non-homeowner":"ilma oma koduta","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"osaline pension, vajaduspõhine ({0} maksimumist)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare’i lisamakse {0} (erahaiglakindlustuseta)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL sissemaksed on mahaarvatavad kuni 12% sinu maksustatavast tulust ({0} aastas), kui esitad täieliku aastadeklaratsiooni ja maksad INSS-i. VGBL plaanid mahaarvamist ei anna, kuid maksustavad ainult tulu.","{0} payments":"{0} makset","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Proportsionaalne puhkus + kolmandik ({0}/12, maksuvaba)","13th salary pro rata ({0}/12)":"13. palk proportsionaalselt ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} kuus {1} kuu jooksul (esimene taotlus)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Vabastatud FGTS-saldo ({0}, sinu enda konto)","acordo":"acordo","all":"kogu","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS-trahv {0} saldost (maksuvaba)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Etteteatamise asemel tasu ({0} päeva{1})",", half by agreement":", kokkuleppel pool","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS vanaduspension: {0} sinu keskmisest palgast ({1} kuus alates juulist 1994), miinimumpalga (1621 R$) ja ülempiiri (8475,55 R$) piires. Vajad vanust {2} ja {3} sissemakseaastat; enne novembrit 2019 kindlustatute varasemaid üleminekureegleid ei modelleerita. Makstakse 13 korda aastas.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Sinu piir 2026. aastal on {0}{1}; tööandja vastumakse {2}. {3} Väljavõtmistel enne 59½ on tavaliselt 10% trahv."," including the catch-up for your age":" sh sinu vanuse järelmaks (catch-up)","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: maksad maksu nüüd ja väljavõtmised pärast 59½ (konto avatud 5 aastat) on maksuvabad; tööandja vastumakse on tavaliselt maksueelne.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditsiooniline: sissemaksed vähendavad föderaalset ja osariigi tulumaksu (mitte Social Securityt ega Medicare’i); väljavõtmisi maksustatakse tuluna.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / nädal kuni {1} nädalat osariigis {2} (maksustatav)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Lahkumishüvitis (ettevõtte poliitika, {0} nädalat aasta kohta)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: põhisumma {0} kuus 67-aastaselt (keskmine indekseeritud tulu {1} kuus parima 35 aasta jooksul), {2}. {3}Vajad 40 krediiti (umbes 10 tööaastat). Summad tänases rahas.","reduced to {0} for claiming at {1}":"vähendatud {0}-ni taotlemisel vanuses {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"tõstetud {0}-ni ootamisel kuni vanuseni {1}","paid in full at your full retirement age":"makstakse täielikult sinu täispensioni eas","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Medicare Part B makse (2026. aastal 202,90 $ kuus) arvatakse maha. ","State income tax ({0})":"Osariigi tulumaks ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / kuu alguses, {1} päeva (fondi liikmed)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Töötasupõhine pension {0} kuus: 1,5% iga aasta palgast (pärast sinu pensionimakset), korrutatuna oodatava eluea koefitsiendiga (umbes {1}), +0,4% iga kuu eest, mil taotled pärast oma madalaimat vanust ({2}).{3} Neto on hinnang (pensionitulu mahaarvamist ei modelleerita)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Rahva- ja garantiipension lisavad {0} kuus.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / kuu kuni {1} nädalat","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Vanaduspension {0} kuus: 18,1% iga aasta tulust kuni 7,1 G (969 498 NOK) moodustab pensionikonto, mis jagatakse oodatava eluea jagajaga taotlemisel vanuses {1}{2}. Taotleda saab alates 62, kui pension 67-aastaselt jõuaks garantiitasemeni; tööandjapension (OTP, vähemalt 2%) ja AFP tulevad lisaks.",", plus guarantee pension {0}":", lisaks garantiipension {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / kuu alguses, 300 päeva (a-kassa liikmed)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Tulu- ja preemiapension {0} kuus: 18,5% iga aasta pensioniarvestuslikust palgast (piiratud 625 500 SEK-ga) jagatuna oodatava eluea jagajaga taotlemisel vanuses {1}{2}. Taotleda saab alates 63; sihtvanus (riktålder) on 67, mil algavad garantiipension ja eluasemelisa. Tööandja pensionid (ITP/SAF-LO, tavaliselt 4,5% palgast) tulevad lisaks.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / kuu kuni 2 aastat (a-kasse liikmed)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Lahkumishüvitis (fratrædelsesgodtgørelse) {0} kuu(d)","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension alates {0} (sinu sünniaasta): põhisumma 7544 DKK kuus (täis pärast 40-aastast elamist) + pensionilisa kuni 8729 DKK (üksik, väheneb muu tulu korral), lisaks ATP umbes {1} kuus. Edasilükkamine suurendab seda. Enamik taanlasi saab ka tööturupensioni (sageli 12% palgast), mida siin ei arvestata.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Hoolekandefondi, pensioni- ja elukindlustusmaksed on koos sotsiaalkindlustusega mahaarvatavad kuni ⅕ tulust: siin umbes {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / nädal, 26 nädalat (hinnang)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Põhipension {0} + lisapension {1} (1,5% sinu kindlustatud palgast üle põhilise kindlustatud tulu), makstakse 13 korda aastas. Vanus 65 15 aastaga; alates 63 12% vähendusega (0,5% kuus). Hinnang: ametlik summa kasutab sinu kindlustuspunkte aasta-aastalt.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Isiklikud pensioniskeemid annavad 25% maksusoodustust kuni 3000 € aastas (kuni 750 €), siin {0}, näidatud lisasissemaksena.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Kahekolmandikuline pension: ⅔ sinu parima 10 aasta keskmisest palgast (piiratud {0} €) × {1}/{2} sissemakseaastat. Vanus 65 (sündinud alates 1962); alates 61, kui sul on täis {2} aastat ja lõpetad töötamise. Igal aastal lisandub elukalliduse tõus.","Income tax ({0} rates)":"Tulumaks (määrad: {0})","married":"abielus","parent":"vanem","single":"üksik","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Sinu pensionimaksed saavad sel aastal tulumaksusoodustuse kuni {0} ({1} tulust kuni 115 000 € sinu vanuses). USC ja PRSI kehtivad edasi.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} nädalas ({1}/40 sissemakseaastat{2}). Ennetähtaegset riiklikku pensioni pole; saad selle kõrgema määra nimel edasi lükata kuni 70-ni. Tööandja ja automaatse liitumise pensionid tulevad lisaks.",", increased for deferring":", suurendatud edasilükkamise eest","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Pensionisäästuplaanid (PPR) annavad 20% maksusoodustust, alla 35-aastastel kuni 400 €, 35–50-aastastel 350 € ja üle 50-aastastel 300 €: siin kuni {0} aastas.","{0} / month, {1} months":"{0} / kuu, {1} kuud","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Võrdlustulu {0} kuus (parimad {1} aastat) × {2} aastat 2,0–2,3% aastas. Tavaline vanus {3} (2026. aastal 66 a 9 k, 2027. aastal 66 a 11 k); sinu oma on {4} pärast 4 kuu mahaarvamist iga 60-aastaselt üle 40 oleva aasta kohta. Ennetähtaegne alates 60 40 aastaga: −0,5% kuus. Makstakse 14 korda aastas.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Riiklikult toetatud pensionisääst (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): 4,25% riigipreemia kuni 3286,08 € aastas pealt, siin {0}. Tulumaksu mahaarvamist pole. Tööandja pensionifondi sissemaksed on maksuvabad.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / kuu, {1} nädalat","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Pensionikonto: 1,78% iga aasta palgast (piiratud 97 020 €) = {0} aastas, makstakse 14 osas{1}. Seaduslik vanus {2}. Neto pärast 5,1% ravikindlustust ja palgamaksu (hinnang).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} taotlemise eest pärast 65",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} koridoripension (5,1% aastas enne seaduslikku vanust)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / kuu bruto, {1} kuud","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Ühtlane osa {0} ({1}/40 aastat) + proportsionaalne osa {2} ({3}% sinu karjääripalgast){4}. Vanus 65 10 aastaga või alates 57 40 aastaga; ennetähtaegse pensioni vähendust pole. Töötaja, tööandja ja riik maksavad igaüks 8,5%.",", raised to the minimum pension":", tõstetud miinimumpensionini","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Tulumaks klass {0} sh {1}% tööhõivefondi","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Etteteatamine {0} nädalat või sama summa palgana (maksustatud)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Pensionisääst annab maksusoodustust 30% kuni 1050 € aastas või 25%, kui maksad kuni 1350 € (2026): siin {0} pluss omavalitsuse lisamaks.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / kuu bruto alguses, {1} kuud","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} sinu palgast (piiratud 82 609 € aastas) × {1}/45 aastat{2}. Seaduslik vanus {3}; vanuses 60–63 ainult 42–44 karjääriaastaga{4}. Neto pärast 3,55% tervisemakset ja maksu pensioni vähendusega (hinnang).","75% (household rate)":"75% (leibkonna määr)","60% (single rate)":"60% (üksiku määr)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", siin −{0}, sest sul on alla 35 täisaasta","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Tulumaks sh {0}% omavalitsuse lisamaks","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Annuiteedi (lijfrente) maksed on mahaarvatavad kuni sinu aastase ruumini, siin umbes {0} (30% tulust üle 19 172 €, enne sinu pensionifondi kogunemist).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 elamisaastat) alates 67 + tööandja pension {2} ({3}% aastas palgast üle 19 554 € frantsiisi, hinnang)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Sinu PER-sissemaksed vähendavad sel aastal maksustatavat tulu kuni {0} (10% eelmise aasta kutsetulust, vähemalt 4710 €, kuni 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / kuu {1} kuu jooksul","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Põhipension: parima 25 aasta keskmine {0} × {1} × {2}/{3} kvartalit{4}; AGIRC-ARRCO {5} punkti × 1,4386 €. Seaduslik vanus {6}, täismäär 67-aastaselt."," + {0} bonus":" + {0} boonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Maksustatav tulu pärast 10% mahaarvamist ({0} maksuosa)","Paid days off per year, {0}":"Tasustatud vabu päevi aastas, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Seaduslik koondamishüvitis: {0} nädalat × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Objektiivne ülesütlemine: 20 päeva aastas ({0} päeva), maksuvaba","€540 × {0} months":"540 € × {0} kuud","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} kuupalka (seadus 4093/2012), etteteatamiseta","same salary {0} / year everywhere":"sama palk {0} / aasta kõikjal","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Seaduslik koondamishüvitis ({0} nädalat)","{0} months, from {1} / month":"{0} kuud, alates {1} / kuu","from {0} / month for {1} months":"alates {0} / kuu {1} kuu jooksul","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Ebaõiglase ülesütlemise hüvitis ({0} kuud)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / kuu {1} kuu jooksul{2}"," after a 12-week block":" pärast 12-nädalast ooteaega","working days · legal minimum {0}{1}":"tööpäeva · seaduslik miinimum {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (võib sisaldada pangapühi)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Maksuvaba kuni 8112 €, sotsiaalkindlustusvaba kuni 4056 €. Tööandja lisab 15% SK-vabast osast ({0}).","with +{0} for deferring":"+{0} edasilükkamise eest","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"241,30 £/näd × {0}/35 arvestatavat aastat; State Pensioni iga {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Alus {0} × {1} {2} aasta eest; tavaline vanus {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Arvestuslik kapital {0} × {1}% vanuses {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} pensionipunkti × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Vabakutseline {0} vs töötaja {1} eelarvega {2}","{0} working days":"{0} tööpäeva","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 päeva (1 laps), 8 (2), 14 (3+) aastas, lapsed alla 16{0}"," → {0} days":" → {0} päeva","Up to 4 days a year per child{0}":"Kuni 4 päeva aastas lapse kohta{0}","Long-term care {0}%":"Pikaajaline hooldus {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Maksusoodustused (töötaja + CO2 + üksikvanem)","Tax credits (employee + CO2)":"Maksusoodustused (töötaja + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Maksusoodustused (isiklik + töötaja + üksikvanem)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Omavalitsuse maks (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Omavalitsuse ja piirkondlik maks ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Matusetasu + kirikutasu ja avalik-õigusliku meedia tasu","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Töötaja pensionimakse (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Omavalitsuse maks ({0}) + kirikumaks","Municipal tax ({0})":"Omavalitsuse maks ({0})","{0} (moved)":"{0} (nihutatud)","Zurich (city)":"Zürich (linn)","Geneva (city)":"Genf (linn)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (linn)","Basel (Basel-Stadt)":"Basel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Ainult föderaalmaks (ilma kantonita)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Vanadus-, invaliidsus- ja sissetulekukaotuse kindlustus (AHV/IV/EO) 5,3%","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Töötuskindlustus (ALV) 1,1%","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Tööväline õnnetuskindlustus (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Tööandjapension (BVG miinimum), pool {p} koordineeritud palgast","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantoni ja valla tulumaks ({c})","Taxable income for the federal tax":"Föderaalmaksu maksustatav tulu","Taxable income for the cantonal tax":"Kantoni maksu maksustatav tulu","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"Tööandja AHV/IV/EO, ALV ja BVG (sama palju kui sinu omad; ilma peretoetuste maksete ja õnnetuskindlustuse preemiateta)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"AHV vanaduspension {a} kuus ({y} 44 sissemakseaastast, keskmine aastatulu {e}; täispension 1260 kuni 2520 CHF), lisaks 13. AHV pension, mida makstakse alates 2026. aastast igal detsembril, siin jaotatud kogu aastale. Tööandjapension (BVG miinimum) {b} kuus: sinu pensionisääst umbes {s} × konversioonimäär {c}. Võrdlusvanus 65 aastat (aastatel 1961–1963 sündinud naistel 64 ja 65 vahel); AHV pension võib alata 63-aastaselt (iga varasema aasta eest 6,8% vähem) või seda saab edasi lükata kuni 5 aastat (kuni 31,5% rohkem). Hinnanguline maks {t} kohta.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"FIE AHV/IV/EO 10% (madalamad määrad kuni 60 500 CHF tuluni)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Pika tööstaaži hüvitis (OR art 339b, vähemalt 2 kuupalka; vähendatud tööandja pensionifondi hüvitiste võrra)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} kuus ({p} kindlustatud palgast, kuni 12 350 CHF kuus) {n} päevaraha eest (umbes {m} kuud); pärast omal soovil lahkumist peatab kassa makse tavaliselt 31–60 päevaks","{m} months (to the end of a month)":"{m} kuud (kuu lõpuni)","Code of Obligations art. 335c":"Võlaõiguse seadustik (OR) art 335c","Switzerland":"Šveits","Place of residence (canton and commune)":"Elukoht (kanton ja vald)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Tööväline õnnetuskindlustus (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Pensionifond (BVG miinimummaksed)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Sinu tulu maksustatakse kolmel tasandil: föderaalselt (progressiivne kuni 11,5%; 2026. aasta skaala algab üksikisikutel üle 15 200 CHF maksustatava tulu) ning kantoni ja valla tasandil, kus kantoni skaalat korrutatakse oma koefitsientidega. Näidatud kantoni ja valla maks pärineb valitud linna ametlikust 2026. aasta ESTV maksukalkulaatorist, ilma kirikumaksuta. Iga laps vähendab föderaalmaksu 263 CHF võrra ja üksikvanematel on madalam lapsevanema skaala.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Töötajad maksavad 5,3% AHV/IV/EO kogu palgalt ja 1,1% töötuskindlustust kuni 148 200 CHF aastas; tööandja maksab sama palju. Tööväline õnnetuskindlustus (umbes 1%, sõltub kindlustusandjast) peetakse tavaliselt palgast kinni. Tööandjapension (BVG) on kohustuslik üle 22 680 CHF aastas: vanusepõhised krediidid 7%–18% koordineeritud palgast (palk kuni 90 720 CHF miinus 26 460 CHF), vähemalt pool maksab tööandja. Paljud pensionifondid kindlustavad rohkem kui siin kasutatud seaduslik miinimum.","Code of Obligations and Labour Act":"Võlaõiguse seadustik ja tööseadus","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Lepingulist tööaega ületav ületunnitöö tasustatakse 25% lisatasuga, kui kirjalik leping ei näe ette teisiti või seda ei hüvitata vaba ajaga. Seadusliku nädalamaksimumi (tööstuses ja kontorites 45 tundi, muudes sektorites 50 tundi) ületav töö on piiratud 2 tunniga päevas ja 170 tunniga aastas (50-tunnise nädala korral 140) ja selle eest tuleb maksta 25% rohkem. Öötöö on lubatud ainult loaga ja pühapäevatöö eest makstakse 50% rohkem.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 h päevas, 170 h aastas üle 45-tunnise nädala","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"FIE-d maksavad kasumilt 10% AHV/IV/EO (alla 60 500 CHF tulu korral madalamad määrad alates 5,371%, vähemalt 530 CHF aastas) ega maksa töötuskindlustust. Pensionifondiga liitumine on vabatahtlik; ilma fondita võid maksuvabalt maksta 3a sambasse kuni 20% tulust, kuni 36 288 CHF aastas. Käibemaksukohustuslaseks registreerimine on kohustuslik üle 100 000 CHF käibe.","AHV old-age pension (1st pillar)":"AHV vanaduspension (I sammas)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"AHV täispension nõuab 44 sissemakseaastat ja on keskmisest aastatulust sõltuvalt 1260 kuni 2520 CHF kuus (2025. ja 2026. aastal); iga puuduv aasta vähendab seda umbes 1/44 võrra. Alates 2026. aasta detsembrist makstakse igal aastal 13. kuupension. Võrdlusvanus on 65 aastat (aastatel 1961–1963 sündinud naistel 64¼ ja 64¾ vahel); pension võib alata 63-aastaselt või seda saab edasi lükata kuni 70. eluaastani.","Occupational pension (2nd pillar)":"Tööandjapension (II sammas)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"BVG sääst (vanusepõhised krediidid pluss 2026. aastal vähemalt 1,25% intressi) muudetakse võrdlusvanuses eluaegseks pensioniks minimaalse konversioonimääraga 6,8% või makstakse välja tervikuna. AHV ja BVG koos peaksid asendama umbes 60% varasemast palgast kuni 90 720 CHF.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"3a samba sissemakseid saab 2026. aastal maksustatavast tulust maha arvata kuni 7258 CHF aastas, kui oled pensionifondis (ilma fondita 20% tulust, kuni 36 288 CHF). Raha on lukus kuni viis aastat enne võrdlusvanust (välja arvatud eluaseme ostmiseks või ettevõtluse alustamiseks) ja väljavõtmisel maksustatakse eraldi soodusmääraga.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"3a sammas (pangakonto või väärtpaberid): sissemaksed on mahaarvatavad, tootlus maksuvaba ja väljavõte maksustatakse eraldi soodusmääraga (siin umbes 7%; sõltub kantonist ja summast). Tavaliste säästude intress maksustatakse tuluna (siin 25%) ning 35% kinnipeetav maks peetakse kinni ja tagastatakse maksudeklaratsiooni kaudu.","Berchtold’s Day":"Püha Berchtoldi päev","Swiss National Day":"Šveitsi rahvuspüha","Jeûne genevois":"Genfi paastupäev (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Föderaalse paastupäeva järgne esmaspäev","Restoration of the Republic":"Vabariigi taastamine","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Vähemalt 4 nädalat tasulist puhkust aastas (kuni 20-aastaselt 5 nädalat); paljud lepingud annavad 5 nädalat. Ainult 1. august on püha kõikjal: muud päevad määravad kantonid (kuni 8 päeva aastas on võrdsustatud pühapäevaga), seetõttu näidatakse valitud linna nimekirja.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 nädalat sünnitusest (Genf: 16 nädalat)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80% palgast, kuni 220 CHF päevas (sissetulekukaotuse kindlustus, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 nädalat (10 tööpäeva) 6 kuu jooksul pärast sündi","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80% palgast, kuni 220 CHF päevas","Family allowances":"Peretoetused","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Igakuiselt iga lapse kohta tööandja peretoetuste kassast","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Vähemalt 215 CHF lapse kohta (õpingute ajal 16–25-aastaselt 268 CHF); paljud kantonid maksavad rohkem","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Seaduse järgi maksab tööandja piiratud aja (esimesel aastal 3 nädalat, staažiga rohkem); enamikul tööandjatel on selle asemel haiguspäevaraha kindlustus","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100% (seadus) või tavaliselt 80% kuni 720 päeva (kindlustus)","Dismissed by the employer":"Tööandja ütles üles","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Pärast katseaega on etteteatamisaeg esimesel tööaastal 1 kuu, teisest üheksanda aastani 2 kuud ja pärast seda 3 kuud, alati kuu lõpuni (lepingud võivad ette näha pikemad tähtajad). Üldist koondamishüvitist ei ole: ainult 50-aastastel või vanematel töötajatel, kes on töötanud tööandja juures 20 aastat, on õigus 2–8 kuupalgale, vähendatuna tööandja pensionifondi maksete võrra.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"Kui viimase 2 aasta jooksul on vähemalt 12 kuud sissemakseid, maksab töötuskassa 70% kindlustatud palgast (lastega või madala palga korral 80%), kuni 12 350 CHF kuus, 200 päevaraha eest (12 kuud sissemakseid), 260 (18 kuud) või 400 (22 kuud; alates 55. eluaastast 520). Sõltuvalt tulust on 5–20 ooteajapäeva ja peatamine, kui lahkusid ilma mõjuva põhjuseta.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Kui maksad 3a sambasse maksimaalsed 7258 CHF, vähendad föderaal-, kantoni- ja vallamaksu oma piirmaksumäära võrra.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Vabatahtlikud ostud pensionifondi on samuti täielikult mahaarvatavad (küsi fondilt oma ostupotentsiaali).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Arvestatud on peretoetused vähemalt 215 CHF lapse kohta kuus (paljud kantonid maksavad rohkem, nt Genf ja Vaud). Abielupaare maksustatakse koos abielupaari skaala järgi, mida siin ei arvutata; üksikvanematel on lapsevanema skaala.","None (only from age 50 with 20 years)":"Puudub (ainult alates 50. eluaastast 20-aastase staažiga)","14 weeks at 80%":"14 nädalat 80% ulatuses","2 weeks at 80%":"2 nädalat 80% ulatuses","No general parental leave":"Üldist vanemapuhkust ei ole","80% (insurance, up to 720 days)":"80% (kindlustus, kuni 720 päeva)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Töötaja aastased sotsiaalmaksed ja tulumaks 2026. aasta reeglite järgi: föderaalmaks ametliku skaala järgi, kantoni ja valla maks valitud linna ESTV maksukalkulaatorist (ilma kirikumaksuta; kantonite standardmahaarvamistega, nagu kalkulaator neid rakendab), seaduslikud BVG miinimummaksed ja hinnanguline õnnetuskindlustuse preemia. Ei arvutata abielupaare, kirikumaksu, pensionifondide tegelikke reglemente, varamaksu ega välistöötajate kinnipeetavat maksu.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Ametlikud allikad: Föderaalne maksuamet ESTV (2026. aasta skaalad ja mahaarvamised, ringkiri 2-215-D-2025; ESTV maksukalkulaator 2026. aasta kantoni ja valla maksu jaoks), Föderaalne sotsiaalkindlustusamet (AHV pensioniskaala, BVG piirmäärad ja 3a samba ülempiirid 2026), AHVG, BVG, AVIG (töötuskindlustus), Võlaõiguse seadustik (etteteatamisaeg ja hüvitis), tööseadus (tööaeg), Eurostat (inflatsioon, hinnatasemed, oodatav eluiga).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Föderaalmaks 80 000 CHF maksustatavalt tulult (üksikisik)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Föderaalmaks kahe lapsega üksikvanemale, maksustatav tulu 70 173 CHF","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Föderaalne maksustatav tulu 100 000 CHF brutopalga korral (ESTV näide: maksed 10 338 CHF)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantoni ja valla maks Zürichis, ESTV näide 100 000 CHF brutopalga korral","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Töötaja maksimaalne töötuskindlustusmakse","Maximum BVG coordinated salary":"Maksimaalne BVG koordineeritud palk","Maximum full AHV pension (per month)":"Maksimaalne AHV täispension (kuus)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"AHV täispension 45 360 CHF keskmise tulu korral","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"3a samba ülempiir pensionifondiga 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Maksimaalne töötushüvitis kuus (70%)","Notice after 5 years of service (months)":"Etteteatamisaeg pärast 5 tööaastat (kuud)","Pension fund 4%":"Pensionifond 4%","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Täiendav erapension 2% (mahaarvatav)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Tulumaks koos vallamaksuga ({a} / {b} / {c}, miinus isiklik maksukrediit)","Personal tax credit (per year)":"Isiklik maksukrediit (aastas)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Tööandja pension 11,5% ja erapension 2%, sotsiaalkindlustusmaks 6,35%, rehabilitatsioonifond 0,1%","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Tööandja pension 11,5%, sotsiaalkindlustusmaks 6,35%, rehabilitatsioonifond 0,1%","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Fondipension {f} kuus (umbes 1,8% palgast iga {y} sissemakseaasta eest) pluss riiklik vanaduspension (TR) {t}: kuni 365 592 ISK kuus 40-aastase elamise korral (siin {r}), vähendatuna 45% võrra muust tulust üle 43 658 ISK kuus. Pensionid algavad 67-aastaselt; alates 65. eluaastast vähendatakse neid 0,5% kuus ja edasilükkamine suurendab neid 0,5% kuus.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Pension 15,5% ja sotsiaalkindlustusmaks 6,35% oma palgalt","3 months":"3 kuud","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"Esimesed 3 kuud {a} kuus (70% sinu keskmisest palgast, kuni 605 159 ISK), seejärel 383 870 ISK, kokku kuni 24 kuud{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; pärast lahkumist ilma mõjuva põhjuseta esimest 2 kuud ei maksta","Act 19/1979 and collective agreements":"Seadus 19/1979 ja kollektiivlepingud","Iceland":"Island","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Täiendav erapension 2% (lisaks 2% tööandjalt)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Islandil elatud aastad 16. ja 67. eluaasta vahel (TR pensioni jaoks)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Maks peetakse kinni igakuiselt: kuni 498 122 ISK 31,49%, kuni 1 398 450 ISK 37,99% ja sellest üle 46,29%; määrad sisaldavad keskmist valla tulumaksu. Igaüks alates 16. eluaastast saab isikliku maksukrediidi 72 492 ISK kuus (869 898 ISK aastas), mis lahutatakse maksust. Pensionifondi makse (4%) ja täiendav erapension (kuni 4%) arvatakse maha enne maksustamist.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Töötajad maksavad 4% palgast pensionifondi ja tööandja 11,5%; enamik säästab ka 2% täiendavasse erapensioni, millele tööandja lisab kollektiivlepingute järgi 2%. Tööandjad maksavad lisaks 6,35% sotsiaalkindlustusmaksu (tryggingagjald). Ametiühingumaksud (sageli umbes 1%) ei ole arvestatud.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Kollektiivlepingud ja töökeskkonna seadus","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Tavaline töönädal on 40 tundi (paljudes lepingutes pärast tööaja lühendamist 36). Ületunnitööd tasustatakse kollektiivlepingute järgi, tavaliselt 1,0385% kuupalgast tunnis (umbes 80% üle tavalise tunnitasu). Tööaeg koos ületundidega ei tohi keskmiselt ületada 48 tundi nädalas, vähemalt 11-tunnise puhkusega päevas.","48 h / week on average including overtime":"Keskmiselt 48 h nädalas koos ületundidega","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"FIE-d peavad maksma endale palka vähemalt oma ameti ametlikul võrdlustasemel (reiknað endurgjald), 15,5% pensionimaksete ja 6,35% sotsiaalkindlustusmaksuga; palka maksustatakse nagu töötaja palka. Siin käsitletakse kogu kasumit sinu palgana.","Pension funds":"Pensionifondid","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Peamine pension tuleb tööandjapensionifondidest, mis saavad 15,5% palgast (4% töötaja, 11,5% tööandja) ja maksavad eluaegset pensioni alates 67. eluaastast, tavaliselt vähendatult võimalik alates 60–65. eluaastast. Igal fondil on oma tabelid; siin kasutatakse umbes 1,8% palgast aastas.","State old-age pension (TR)":"Riiklik vanaduspension (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Sotsiaalkindlustusamet maksab 2026. aastal kuni 365 592 ISK kuus inimestele, kes on elanud riigis 40 aastat 16. ja 67. eluaasta vahel (vähemate aastatega vähem). Seda vähendatakse 45% võrra muust tulust, sh fondipensionidest, üle 43 658 ISK kuus. Üksi elavad inimesed võivad saada leibkonnatoetust (ei ole arvestatud).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Täiendava erapensioni sissemaksed on mahaarvatavad kuni 4% palgast (sinul {l}); tööandja lisab kollektiivlepingute järgi 2%. Säästu saab välja võtta alates 60. eluaastast või kasutada maksuvabalt esimese kodu jaoks (kuni 500 000 ISK aastas 10 aasta jooksul).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Täiendav erapension (séreignarsparnaður): kuni 4% palgast on mahaarvatav ja tööandja lisab 2%; väljavõtted alates 60. eluaastast maksustatakse tuluna (siin umbes 32%), kuid säästu saab maksuvabalt kasutada esimese kodu jaoks. Intress üle 300 000 ISK aastas maksustatakse kapitalitulona 22%.","First Day of Summer":"Esimene suvepäev","Commerce Day":"Kaupmeeste päev","Christmas Eve (from 13:00)":"Jõululaupäev (alates 13:00)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Vana-aasta õhtu (alates 13:00)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Seaduse järgi 24 tööpäeva koos laupäevadega (4 nädalat) ja 10,17% puhkusetasu; kollektiivlepingud annavad 5-päevase nädala korral tavaliselt 24 päeva, vanuse ja staažiga kuni 30. Nädalavahetusele langevaid pühi ei viida üle.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Kokku 12 kuud: kummalegi vanemale 6 kuud, millest 6 nädalat on üleantavad, kuni laps saab 24 kuu vanuseks","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80% keskmisest palgast kuni kuise ülempiirini (Vanemapuhkuse fond)","Paid by the tax authority four times a year":"Maksab maksuamet neli korda aastas","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Maksab tööandja: 2 päeva iga staažikuu kohta, kollektiivlepingute järgi rohkem; seejärel ametiühingu haigekassa","100% of pay while the employer pays":"100% palgast, kuni maksab tööandja","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Seadus annab vähemalt 1 kuu etteteatamisaega pärast 1 tööaastat, 2 kuud pärast 3 aastat ja 3 kuud pärast 5 aastat, alati kuu lõpuni; kollektiivlepingud näevad ette 1 nädala esimesel 3 kuul ja sageli pikema etteteatamisaja pika staažiga vanematele töötajatele. Seaduslikku koondamishüvitist ei ole.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"Kui oled viimase 12 kuu jooksul töötanud 12 kuud, maksab Tööamet 3 kuud sissetulekupõhist hüvitist 70% sinu keskmisest palgast, kuni 605 159 ISK kuus, seejärel põhihüvitist 383 870 ISK kuus; 3–12 kuu töö korral saad osa. Alates 1. juulist 2026 kestab hüvitis kuni 24 kuud (varem 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"4% säästmine täiendavasse erapensioni vähendab sinu maksu ja tööandja lisab 2%; säästu saab maksuvabalt kasutada ka esimese kodu jaoks.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Lapsetoetus ja intressitoetus sõltuvad tulust ega ole arvestatud. Abikaasad võivad kasutada teineteise kasutamata isiklikku maksukrediiti (ei arvutata).","6 months at 80% (ceiling)":"6 kuud 80% ulatuses (ülempiir)","12 months shared (6 + 6)":"12 kuud jagatult (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100% tööandjalt, seejärel haigekassa","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Töötajalt igakuiselt kinnipeetav maks 2026. aasta astmete (keskmine vallamäär) ja täieliku isikliku maksukrediidiga, 4% pensionimaksega ja valikuliselt 2% täiendava erapensioniga. Ei arvutata ametiühingumakse, lapsetoetust, intressitoetust, abikaasa krediidi ülekandmist ega sinu pensionifondi täpseid reegleid.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Ametlikud allikad: Islandi maksu- ja tolliamet Skatturinn (2026. aasta astmed, isiklik maksukrediit ja sotsiaalkindlustusmaks), island.is, Sotsiaalkindlustusamet TR (vanaduspension ja tulupiirid 2026), Tööamet ja määrus 1489/2025 (töötushüvitis), seadus 19/1979 (etteteatamisaeg), seadus 30/1987 (puhkus), Islandi keskpank (laenuvõtjate meetmed), Eurostat (inflatsioon, hinnatasemed, oodatav eluiga).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Kuine maks enne krediiti 600 000 ISK pealt","Monthly income with no tax after the personal credit":"Maksuvaba kuutulu pärast isiklikku krediiti","Yearly personal tax credit":"Aastane isiklik maksukrediit","Full TR old-age pension (per month)":"TR täielik vanaduspension (kuus)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Maksimaalne sissetulekupõhine töötushüvitis (kuus)","Notice after 4 years of service":"Etteteatamisaeg pärast 4 tööaastat","Income tax (PAYE)":"Tulumaks (PAYE)","Independent earner tax credit":"Sõltumatu teenija maksukrediit (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"ACC töötasumakse 1,75%","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"Tööandja KiwiSaver 3,5% (kantakse sinu kontole pärast {p} ESCT-d)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} kuus enne maksu (üksi elav üksikisik: 1294,74 $ iga kahe nädala tagant alates 1. aprillist 2026; ilma varanduslikku seisu kontrollimata, {n} aastat elamist pärast 20. eluaastat). KiwiSaveri saldo umbes {b}, makstuna {k} kuus sinu oodatava eluea jooksul (väljavõtted on maksuvabad). NZ Super algab 65-aastaselt ja seda ei saa varem võtta.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"ACC töötasumakse 1,75% (lisandub sinu sektori ACC töömakse)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support {a} nädalas enne maksu (üksikisik, 25-aastane või vanem{p}), makstakse seni, kuni tingimused on täidetud, uue taotlusega iga 52 nädala järel; vähendatakse partneri tulu järgi ja algab pärast kuni 2-nädalast ooteaega{r}. Siin näidatud 26 nädala kohta.",", sole-parent rate":", üksikvanema summa","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; pärast lahkumist ilma mõjuva põhjuseta võidakse peatada 13 nädalaks","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Töölepingu järgi (sageli 4 nädalat; kui pole märgitud, „mõistlik etteteatamisaeg”)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Uus-Meremaa","KiwiSaver contribution rate %":"KiwiSaveri sissemakse määr %","Not a member":"Ei ole liige","Years lived in New Zealand after age 20":"Uus-Meremaal elatud aastad pärast 20. eluaastat","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Tulumaks on kuni 15 600 $ 10,5%, kuni 53 500 $ 17,5%, kuni 78 100 $ 30%, kuni 180 000 $ 33% ja sellest üle 39%, ilma maksuvaba summata. Kes teenib 24 000 kuni 70 000 $ ega saa toetusi ega Working for Families toetust, saab IETC krediiti kuni 520 $ aastas. Maksuaasta kestab 1. aprillist 31. märtsini.","ACC and KiwiSaver":"ACC ja KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Iga töötaja maksab õnnetuskindlustuse eest ACC töötasumakset: 2026–27 1,75% palgast kuni 156 641 $. KiwiSaveri liikmed maksavad alates 1. aprillist 2026 3,5% palgast (või 4%, 6%, 8% või 10%) ja tööandja lisab 3,5% miinus tööandja sissemaksete maks (ESCT). Muid sotsiaalmakseid ei ole.","Employment agreements":"Töölepingud","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Seaduslikku ületunnitasu ei ole: lisatunde tasustatakse lepingu järgi, tingimusel et keskmine palk jääb vähemalt miinimumpalga tasemele (alates 1. aprillist 2026 23,95 $ tunnis). Riigipühal töötamise eest makstakse vähemalt 1,5-kordselt pluss asenduspuhkepäev, kui see on tavaline tööpäev.","No legal limit; set by the agreement":"Seaduslikku piirangut ei ole; määratakse lepinguga","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"FIE-d maksavad kasumilt tulumaksu samade määradega kui töötajad, tavaliselt ajutise maksuna, ja ACC makseid (töötasumakse pluss sektorist sõltuv töömakse). GST registreerimine on kohustuslik üle 60 000 $ käibe. KiwiSaveri sissemaksed on vabatahtlikud.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Superit makstakse alates 65. eluaastast residentidele, kes on elanud Uus-Meremaal vähemalt 10 aastat pärast 20. eluaastat (alates juulist 1959 sündinutel järk-järgult kuni 20 aastani), sõltumata varasemast töötasust või muust tulust. Alates 1. aprillist 2026 saab üksi elav üksikisik 1294,74 $ iga kahe nädala tagant enne maksu (pärast maksu M-koodiga 1110,30 $); see maksustatakse tuluna.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"KiwiSaveri sääst koosneb sinu sissemaksetest, tööandja 3,5%-st ja riigi sissemaksest 25 senti iga dollari kohta, kuni 260,72 $ aastas (mitte üle 180 000 $ tulu korral). Seda saab välja võtta alates 65. eluaastast või varem esimese kodu jaoks.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"KiwiSaveri sissemaksed ei ole mahaarvatavad, kuid riik lisab iga sissemakstud dollari kohta 25 senti, kuni 260,72 $ aastas (sinul {l}), ja tööandja sissemakseid maksustatakse fikseeritud ESCT määraga. Väljavõtted alates 65. eluaastast on maksuvabad.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: fonde maksustatakse skeemi sees sinu investorimääraga (10,5%, 17,5% või 28%) ja väljavõtted alates 65. eluaastast on maksuvabad. Pangakonto intress maksustatakse sinu piirmaksumääraga (siin 30%).","Day after New Year’s Day":"Uusaasta teine päev","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Kuninga sünnipäev","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Vähemalt 4 nädalat tasulist põhipuhkust pärast 12 kuud tööd, pluss 12 riigipüha (enamik viiakse järgmisele tööpäevale, kui langeb nädalavahetusele) ja piirkondlik aastapäev, mida ei näidata. Haiguspuhkus on 10 päeva aastas pärast 6 kuud.","Paid parental leave":"Tasuline vanemapuhkus","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Kuni 26 nädalat esmasele hooldajale (saab jagada), pluss kuni 52 nädalat palgata pikendatud puhkust","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100% keskmisest nädalatulust, kuni 811,05 $ nädalas enne maksu (alates 1. juulist 2026)","Partner’s leave":"Partneri puhkus","1 or 2 weeks around the birth":"1 või 2 nädalat sünni ajal","Weekly tax credits for families with children":"Iganädalased maksukrediidid lastega peredele","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 päeva aastas pärast 6 kuud tööd, kogunevad kuni 20 päevani","Made redundant or dismissed":"Koondatud või vallandatud","Notice and redundancy":"Etteteatamisaeg ja koondamine","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Seadus ei määra minimaalset etteteatamisaega ega koondamishüvitist: etteteatamisaeg järgib töölepingut (4 nädalat on tavaline) ja hüvitist makstakse ainult siis, kui leping seda ette näeb. Vallandamine peab järgima õiglast menetlust ja sellel peab olema tegelik põhjus. Kasutamata põhipuhkus makstakse välja 8% brutotulust või puhkuse väärtuses, olenevalt sellest, kumb on suurem.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Töötuskindlustust ei ole. Work and Income maksab Jobseeker Supporti, fikseeritud nädalatoetust 426,12 $ enne maksu 25-aastasele või vanemale üksikisikule alates 1. aprillist 2026 (üksikvanemale 606,69 $), mida vähendatakse sinu ja partneri muu tulu järgi ja mis on seotud tööotsimisega.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Maksa KiwiSaverisse vähemalt 1042,86 $ aastas, et saada riigi täielik sissemakse 260,72 $.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Working for Families maksukrediidid ja Best Start makse sõltuvad pere tulust ega ole arvestatud. Igat inimest maksustatakse eraldi.","None by law (agreement only)":"Seaduse järgi puudub (ainult lepingu järgi)","Per agreement":"Lepingu järgi","Flat, income-tested":"Fikseeritud, tulust sõltuv","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 nädalat 100% ulatuses (kuni 811,05 $ nädalas)","1–2 weeks unpaid":"1–2 nädalat palgata","Shareable within the 26 weeks":"Saab jagada 26 nädala piires","10 days a year at 100%":"10 päeva aastas 100% ulatuses","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Töötaja aastane PAYE maks, ACC makse ja KiwiSaver 2026–27 määradega. Ei arvutata Working for Families toetust, õppelaenu tagasimakset (12% üle 24 128 $), teiseseid maksukoode ega FIE ACC töömakset.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: Inland Revenue (maksumäärad, IETC, KiwiSaver ja ESCT 2026–27), ACC (töötasumakse 2026–27), Work and Income (toetused ja NZ Super alates 1. aprillist 2026), Employment New Zealand (miinimumpalk, puhkused, etteteatamisaeg), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (laenu ja väärtuse ning võla ja tulu piirangud), Stats NZ (inflatsioon), Maailmapanga ICP (hinnatasemed).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Tulumaks 70 000 $ aastatulu korral (enne krediite)","Independent earner tax credit at $68,000":"IETC krediit 68 000 $ korral","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Maksimaalne ACC töötasumakse 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, üksi elav üksikisik, enne maksu (iga kahe nädala tagant)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Maksimaalne riigi sissemakse KiwiSaverisse","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, üksikisik 25+, enne maksu (nädalas)","Your pillar 3a":"Sinu 3a sammas","Your KiwiSaver":"Sinu KiwiSaver","Zurich":"Zürich","Geneva":"Genf","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürichis ei ole võõrandamismaksu: notari- ja kinnistusraamatu tasud (hinnang, umbes 0,25%)","Geneva transfer duty 3%":"Genfi võõrandamistasu 3%","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Vaud võõrandamistasu 2,2% pluss vallalisa (Lausanne, kokku 3,3%)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Berni võõrandamismaks 1,8% üle esimese 800 000 CHF (oma kodu)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Basel-Stadti võõrandamismaks 3%, tavaliselt maksab pool ostja (hinnang)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notar ja kinnistusraamat (hinnang, umbes 0,3%)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Hüpoteegitähe seadmine (hinnang, umbes 0,2% laenust)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Tempelmaks 0,4% (esmaostjad; muidu 0,8%) ametlikust väärtusest, siin hinnast","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Tempelmaks 0,8% ametlikust väärtusest, siin hinnast","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Registreerimine, laenutasu ja hindamine (hinnang)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Tempelmaksu ei ole: advokaat ja omandi üleminek (hinnang)","LIM report and building inspection (estimate)":"LIM aruanne ja hoone ülevaatus (hinnang)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Ei arvutata: hüpoteegiintress on mahaarvatav, kuid oma kodu üüriväärtus maksustatakse tuluna (selle kaotamine, mis kiideti heaks 2025. aastal, ei ole veel jõus).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Ei arvutata: tulust sõltuv intressitoetus (vaxtabætur) hüvitab osa intressist madalama tulu ja tagasihoidliku varaga leibkondadele.","No relief for a home you live in.":"Kodule, kus elad, soodustust ei ole.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"FINMA tunnustatud pankade eneseregulatsioon: vähemalt 20% omavahendeid (sellest 10% mitte pensionifondist), hüpoteegi vähendamine kahe kolmandikuni väärtusest 15 aasta jooksul ning eluasemekulud, arvutatuna teoreetilise 5% intressiga pluss 1% hooldus ja tagasimakse, kuni umbes kolmandik brutotulust.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Islandi keskpank: laenud kuni 80% väärtusest (esmaostjatel 85%) ja laenuteenindus kuni 35% kasutatavast tulust (esmaostjatel 40%), arvutatuna minimaalse intressiga.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: pangad võivad anda kuni 20% omaniku-elaniku laenudest üle 80% väärtuse ja kuni 20% laenuvõtjatele, kelle kogu võlg ületab 6-kordset brutotulu.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Tööpäevadele langevad riigipühad 2026 (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Tööpäevadele langevad ametlikud riigipühad 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Tööpäevadele langevad riigipühad 2026 (esmaspäevale viimisega)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Genfi võõrandamistasu 1 000 000 CHF kodu puhul","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Tempelmaks 80 000 000 ISK kodu puhul (mitte esmaost)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"AHV pension kasutab sinu keskmist palka tänases rahas (ilma ametlike ümberhindamiskoefitsientideta) ja BVG osa seaduslikke minimaalseid vanusepõhiseid krediite 1,25% intressiga; paljud pensionifondid kindlustavad rohkem. Ametlikud väljavõtted saad oma AHV tasanduskassast ja pensionifondist.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Fondipension on hinnanguliselt umbes 1,8% palgast iga sissemakseaasta kohta; igal fondil on oma tabelid ja aastane väljavõte näitab omandatud õigusi. TR leibkonnatoetus ei ole arvestatud.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver on prognoositud 3% reaaltootlusega ja võetud välja ühtlaselt sinu oodatava eluea jooksul; tegelik tootlus sõltub sinu fondist. NZ Super on näidatud üksi elava üksikisiku summas.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Päevarahade arv eeldab, et tööaastad on ka sissemakseaastad; ooteajapäevi ja peatamisi ei lahutata.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support on näidatud 26 nädala kohta enne maksu; see sõltub tulust, mistõttu partneri tulu võib seda vähendada või selle kaotada.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"Töötaja CPF makse {p} (palk kuni 8000 $ kuus)","Income tax (resident rates)":"Tulumaks (residendi määrad)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Isiklikud mahaarvamised (CPF, töötulu, lapsed)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"Tööandja CPF {p} ja Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (tööandja)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"CPF LIFE makse {p} kuus alates {a}. eluaastast (Standard Plan): sinu Retirement Account 55-aastaselt umbes {r} (sääst, mis on kõrvale pandud kuni Full Retirement Sumini 220 400 $). CPF hindab Basic Retirement Sumiga umbes 950 $ kuus ja Fulliga 1780 $. Maksed algavad 65-aastaselt ja kasvavad iga edasilükatud aastaga, kuni 70. eluaastani. Eluasemele kasutatud sääst ei ole kontol.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"FIE MediSave makse (kuni 10,5% netoäritulust)","1 day":"1 päev","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Koondamishüvitis (tavaliselt 2 nädala palk iga staažiaasta eest; maksuvaba)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: kuni 6000 $ 6 kuu jooksul residentidele, kes kaotasid töö tahtmatult ja teenisid kuni 5000 $ kuus, makstakse seni, kuni osaled tööotsingul ja koolitusel","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act art 10 (kui leping ei näe ette teisiti)","Chinese New Year":"Hiina uusaasta","Chinese New Year (2nd day)":"Hiina uusaasta (2. päev)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapur","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Singapuri kodanik või alaline elanik (maksab CPF-i)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Maksuresidendid maksavad progressiivseid määrasid alates 0%-st esimeselt 20 000 $ maksustatavalt tulult kuni 24%-ni üle 1 miljoni $. Kõigepealt lahutatakse mahaarvamised: sinu CPF maksed, töötulu mahaarvamine (alla 55-aastastel 1000 $) ja 4000 $ iga lapse kohta, kokku kuni 80 000 $. Maks makstakse kord aastas eelmise aasta tulu eest; seda ei peeta palgast kinni.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Kodanikud ja alalised elanikud maksavad 20% palgast Central Provident Fundi ja tööandjad 17% (kuni 55. eluaastani; hiljem madalamad määrad) palgalt kuni 8000 $ kuus alates 2026. aastast ja 102 000 $ aastas koos boonustega. Raha läheb Ordinary, Special/Retirement ja MediSave kontodele eluaseme, pensioni ja tervise jaoks. Välismaalased CPF-i ei maksa.","Employment Act Part IV":"Employment Act IV osa","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Kuni 4500 $ kuus teenivatele füüsilise töö tegijatele ja kuni 2600 $ teenivatele teistele töötajatele tuleb ületunnitöö eest maksta vähemalt 1,5-kordset põhitunnitasu ja tööandja nõudmisel puhkepäeval tehtud töö eest kahekordselt. Ületunnitöö on piiratud 72 tunniga kuus ja 12 töötunniga päevas. Kõrgema palgaga töötajatele kehtib leping.","72 h / month, 12 h / day":"72 h kuus, 12 h päevas","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"FIE-d, kes teenivad üle 6000 $ netoäritulu aastas, peavad maksma MediSave makseid (kuni 10,5% sõltuvalt vanusest, tulult kuni 96 000 $) ja tulumaksu residendi määradega. Sissemaksed CPF Ordinary ja Special kontodele on vabatahtlikud. GST registreerimine on kohustuslik üle 1 miljoni $ käibe.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"55-aastaselt moodustavad sinu CPF säästud Retirement Accounti (2026. aastal on Basic Retirement Sum 110 200 $, Full 220 400 $ ja Enhanced 440 800 $). Alates 65. eluaastast maksab CPF LIFE eluaegset kuist sissetulekut: CPF hindab umbes 950 $ Basicuga, 1780 $ Fulliga ja 3440 $ Enhanced Retirement Sumiga (Standard Plan); hilisem algus, kuni 70. eluaastani, suurendab makset. Muud riiklikku pensioni ei ole.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Alates 1. juulist 2026 ei tohi tööandjad töötajaid pensionile saata enne 64. eluaastat ja peavad nõuetele vastavatele töötajatele pakkuma uuesti töötamist kuni 69. eluaastani.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS) sissemaksed on kodanikele ja alalistele elanikele mahaarvatavad kuni 15 300 $ aastas (välismaalastele 35 700 $). Väljavõtted alates seaduslikust pensioniealt on 50% ulatuses maksustatavad; oma CPF Retirement Accounti täiendamine annab samuti mahaarvamise kuni 8000 $.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): sissemaksed on mahaarvatavad ja alates seaduslikust pensioniealt maksustatakse ainult pool igast väljavõttest (siin umbes 5%). Singapuri pankade intress on eraisikutele maksuvaba.","{h} (day in lieu)":"{h} (asenduspuhkepäev)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Employment Acti alla kuuluvad töötajad saavad esimesel aastal 7 päeva tasulist põhipuhkust, igal aastal ühe päeva rohkem kuni 14 päevani alates 8. aastast, pluss 11 riigipüha (pühapäevale langev püha viiakse esmaspäevale). Kuukalendri pühad on näidatud aastate kohta, mille tööministeerium on avaldanud.","16 weeks (citizen child)":"16 nädalat (kodanikust laps)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Täispalk, riik maksab kuni 10 000 $ 4 nädala kohta","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Täispalk, riik maksab kuni 2500 $ nädalas","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 nädalat jagamiseks alates 1. aprillist 2026 sündinud laste puhul","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 päeva ambulatoorselt ja 60 päeva haiglas aastas (pärast 6 kuud tööd)","Retrenched or dismissed":"Koondatud või vallandatud","Notice and retrenchment":"Etteteatamisaeg ja koondamine","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Kui leping ei näe ette teisiti, on etteteatamisaeg alla 26-nädalase töö korral 1 päev, kuni 2 aastat 1 nädal, kuni 5 aastat 2 nädalat ja pärast seda 4 nädalat. Seadus ei näe ette koondamishüvitist; kolmepoolsete juhiste järgi saavad vähemalt 2-aastase staažiga töötajad tavaliselt 2 nädala kuni 1 kuu palga iga staažiaasta eest.","Jobseeker support":"Tööotsijate toetus","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Töötuskindlustust ei ole. Alates aprillist 2025 maksab SkillsFuture Jobseeker Support kodanikele ja alalistele elanikele, kes kaotasid töö tahtmatult ja teenisid kuni 5000 $ kuus, kuni 6000 $ 6 kuu jooksul, seotult tööotsingu ja koolitusega.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Oma CPF Retirement Accounti sularahaga täiendamine annab maksumahaarvamise kuni 8000 $ aastas ja suurendab sinu CPF LIFE makseid.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account ja muud peretoetused ei ole arvestatud. 4000 $ mahaarvamine lapse kohta kuulub vanemale, kes seda taotleb.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Tavaliselt 2 nädalat–1 kuu aastas (mitte seaduse järgi)","Up to $6,000 over 6 months":"Kuni 6000 $ 6 kuu jooksul","16 weeks at full pay":"16 nädalat täispalgaga","4 weeks at full pay":"4 nädalat täispalgaga","10 weeks shared (from April 2026)":"10 nädalat jagatult (alates aprillist 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 päeva ambulatoorselt 100% ulatuses","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Töötaja aastane CPF ja residendi tulumaks 2026. aasta CPF määrade ja YA 2027 maksumäärade järgi, ainult CPF, töötulu ja laste mahaarvamistega. Ei arvutata eelarves teatatud maksusoodustusi, muid mahaarvamisi, mitteresidendi määrasid, aastast ülempiiri ületavaid boonuseid ega alalise elaniku esimese kahe aasta CPF määrasid.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: Inland Revenue Authority of Singapore (residendi määrad, mahaarvamised, SRS), CPF Board (2026. aasta maksemäärad ja palgaülempiirid, retirement sums ja CPF LIFE hinnangud), tööministeerium (Employment Act, 2026. aasta riigipühad, pensioni- ja uuesti töötamise vanus, puhkused), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (LTV ja TDSR reeglid), Singapuri statistikaamet (inflatsioon, oodatav eluiga), Maailmapanga ICP (hinnatasemed).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Residendi tulumaks 80 000 $ maksustatava tulu korral","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Residendi tulumaks 320 000 $ maksustatava tulu korral","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Töötaja maksimaalne kuine CPF (55-aastased ja nooremad)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Tööandja CPF määr, üle 55 kuni 60 aastat","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"CPF LIFE makse Full Retirement Sumiga (kuus)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"SRS sissemaksete ülempiir kodanikele ja alalistele elanikele","Notice after 3 years of service (weeks)":"Etteteatamisaeg pärast 3 tööaastat (nädalad)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Pensionifond {p} (mahaarvatav)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Töötuskindlustusfond (UIF) 1%","Income tax (PAYE) after the rebate":"Tulumaks (PAYE) pärast soodustust","Tax rebate (age {a})":"Maksusoodustus (vanus {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"Tööandja UIF 1%, Skills Development Levy 1% ja pensionifond (sama palju kui sinu oma)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Pensionifondi annuiteet {a} kuus umbes {b} säästust (sinu ja tööandja sissemaksed kumbki {p}, reaaltootlus 3%){g}. Lõuna-Aafrikas ei ole sissemaksetel põhinevat riiklikku pensioni; Older Person’s Grant sõltub varanduslikust seisust.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", lisaks Older Person’s Grant {o}","No UIF for the self-employed":"FIE-le UIF-i ei ole","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Koondamishüvitis (1 nädal iga täieliku staažiaasta eest; esimesed 550 000 R maksuvabad)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"UIF hüvitis umbes {a} päevas ({p} päevapalgast) {n} päeva jooksul (1 päev iga 4 tööpäeva kohta, kuni 365; pärast 238 päeva langeb määr 20%-ni)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act art 37","South Africa":"Lõuna-Aafrika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Pensionifondi sissemakse % (pension või provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Arvesta Older Person’s Grant (sõltub varanduslikust seisust)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Maksustatavat tulu maksustatakse kuni 245 100 R 18%-ga, tõustes 26%, 31%, 36%, 39% ja 41% kaudu 45%-ni üle 1 878 600 R; astmed ja soodustused indekseeriti 2026. aasta eelarves inflatsiooniga. Igaühel on põhisoodustus 17 820 R (alates 65. ja 75. eluaastast rohkem), nii et tulu kuni 99 000 R on maksuvaba. Pensionifondide sissemaksed on mahaarvatavad kuni 27,5% tulust, kuni 350 000 R aastas.","UIF and levies":"UIF ja tasud","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Töötajad ja tööandjad maksavad kumbki 1% Töötuskindlustusfondi palgalt kuni 17 712 R kuus; tööandjad maksavad ka 1% Skills Development Levy. Riiklikku pensionimakset ei ole: paljudel tööandjatel on pension või provident fund (sageli kumbki 7,5%), mida siin eeldatakse.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"BCEA tulupiirist allapoole jäävatel töötajatel makstakse ületunnitöö eest 1,5-kordset tavapalka ja see on piiratud 10 tunniga nädalas (tavaline tööaeg kuni 45 tundi). Pühapäevatöö eest makstakse kahekordselt (1,5-kordselt, kui töötad tavaliselt pühapäeviti) ja riigipühal töötamise eest kahekordselt.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 h nädalas (tavaline 45-tunnine nädal)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"FIE-d maksavad kasumilt tulumaksu (ajutise maksuna kaks korda aastas) samade määrade ja soodustustega ega maksa UIF-i. Kuni 1 miljoni R käibega väikeettevõte võib selle asemel valida käibemaksu (ei arvutata). Käibemaksukohustuslaseks registreerimine on kohustuslik üle 2,3 miljoni R maksustatava käibe.","Retirement funds":"Pensionifondid","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Pensionitulu tuleb peamiselt tööandjate pension ja provident fundidest ning pensioniannuiteetidest. Alates kahe hoiupõrsa süsteemist (september 2024) läheb kolmandik uutest sissemaksetest säästupõrssa, mida saab varem välja võtta, ja kaks kolmandikku pensionipõrssa, millest tuleb pensionile minnes (tavaliselt 55. ja 65. eluaasta vahel) osta annuiteet.","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"Alates 60. eluaastast maksab SASSA alates aprillist 2026 varanduslikust seisust sõltuvat toetust kuni 2400 R kuus (alates 75. eluaastast 2420 R) inimestele, kelle tulu ja vara on alla teatud piiride.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Pensioniannuiteetide ja fondide sissemaksed on mahaarvatavad kuni 27,5% tulust, kuni 350 000 R aastas (sinul {l}), sh tööandja sissemaksed. Maksuvaba hoiukonto mahaarvamist ei anna, kuid kasv on maksuvaba.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Pensioniannuiteet (RA): sissemaksed on mahaarvatavad ja kasv maksuvaba; pensionile minnes võib kuni kolmandiku pensionipõrsast võtta sularahas ja ülejäänuga ostetakse maksustatav annuiteet (siin umbes 20% maksu). Intress üle aastase maksuvabastuse maksustatakse sinu piirmaksumääraga.","Human Rights Day":"Inimõiguste päev","Workers’ Day":"Töölispüha","Youth Day":"Noortepäev","National Women’s Day":"Riiklik naistepäev","Day of Reconciliation":"Lepituspäev","Day of Goodwill":"Hea tahte päev","{h} (observed)":"{h} (üle viidud)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA annab aastas 21 järjestikust päeva põhipuhkust (5-päevase nädala korral 15 tööpäeva), pluss 12 riigipüha; pühapäevale langev püha viiakse esmaspäevale. Haiguspuhkus on 30 päeva igas 3-aastases tsüklis ja perekohustuste puhkus 3 päeva aastas.","4 consecutive months":"4 järjestikust kuud","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Tööandja ei maksa; UIF maksab kuni 66% palgast (alanev skaala)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 järjestikust päeva teisele vanemale (reeglid muutuvad pärast 2025. aasta kohtuotsust)","UIF benefit (sliding scale)":"UIF hüvitis (alanev skaala)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Igakuiselt iga lapse kohta SASSA-lt","Means-tested, not included here":"Sõltub varanduslikust seisust, siin ei ole arvestatud","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 päeva igas 3-aastases tsüklis (5-päevane nädal)","Retrenched (operational requirements)":"Vallandatud tegevuslikel põhjustel","Dismissed for misconduct or incapacity":"Vallandatud rikkumise või ebapädevuse tõttu","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Etteteatamisaeg on esimesel 6 kuul 1 nädal, kuni 1 aasta 2 nädalat ja pärast seda 4 nädalat (selle võib töötamise asemel välja maksta). Tegevuslikel põhjustel vallandatud töötajal on õigus koondamishüvitisele vähemalt 1 nädala palga ulatuses iga täieliku staažiaasta eest. Elu jooksul saadud koondamishüvitistest on esimesed 550 000 R maksuvabad.","UIF benefits":"UIF hüvitised","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Sissemaksjad, kes kaotavad töö (mitte omal soovil lahkudes), saavad 38%–60% päevapalgast, palgalt kuni 17 712 R kuus, 1 hüvitisepäevaga iga 4 tööpäeva kohta, kuni 365 päeva 4 aasta jooksul; pärast 238 päeva langeb määr 20%-ni.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Pensioniannuiteedi sissemaksed vähendavad sinu maksu piirmaksumäära võrra, kuni 27,5% tulust.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant sõltub varanduslikust seisust ega ole arvestatud. Tervisekindlustuse maksukrediite ei arvutata. Igat inimest maksustatakse eraldi.","1 week per year of service":"1 nädal iga staažiaasta kohta","4 months, UIF up to 66%":"4 kuud, UIF kuni 66%","10 days (UIF)":"10 päeva (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Reformimisel pärast 2025. aasta otsust","30 days per 3 years at 100%":"30 päeva 3 aasta jooksul 100% ulatuses","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Töötaja aastane PAYE, UIF ja eeldatud pensionifondi sissemakse SARS-i 2026–27 tabelite ja soodustustega. Ei arvutata tervisekindlustuse sissemakseid ja krediite, sõidutoetusi, käibemaksu ega väljavõtteid säästupõrsast.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Ametlikud allikad: South African Revenue Service (2027. aasta füüsilise isiku maksumäärad, soodustused, võõrandamismaks, pensioni ühekordse makse tabelid), Tööhõive- ja tööministeerium (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act ja UIF), SASSA (aprilli 2026 summad), National Treasury (2026. aasta eelarve), Statistics South Africa (inflatsioon), Maailmapanga ICP (hinnatasemed), ÜRO World Population Prospects (oodatav eluiga).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Maks enne soodustusi 400 000 R maksustatavalt tulult","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Maksulävi alla 65-aastastel (maksuvaba kuni)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Töötaja maksimaalne kuine UIF makse","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"UIF hüvitise määr tulu ülempiiril","Tax on a R700,000 severance benefit":"Maks 700 000 R koondamishüvitiselt","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS sotsiaalhüvitised 4,48% (palk kuni 6000 MAD kuus)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Töökaotushüvitis (IPE) 0,19%","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Kohustuslik ravikindlustus (AMO) 2,26%","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Tulumaks (IR) pärast kutsealaseid kulusid ja perekondlikke kohustusi","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Mahaarvatud kutsealased kulud (35% või 25%, kuni 35 000 MAD)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"Tööandja CNSS 8,98%, IPE 0,38%, AMO 4,11%, peretoetused 6,4% ja kutseõpe 1,6%","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"CNSS vanaduspension {g} kuus: {p} sinu viimase 8 aasta keskmisest palgast, arvestatuna kuni 6000 MAD kuus ({d} sissemaksepäeva; 3240 päeva annab 50%, iga 216 lisapäeva lisab 1%, kuni 70%). Palk üle 6000 MAD ei ole kindlustatud; paljud tööandjad lisavad täiendava pensioni (CIMR). Hinnang.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"FIE ravikindlustus (AMO-TNS) ei ole arvestatud","8 days":"8 päeva","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Koondamishüvitis (töökoodeks art 53; seaduslikes piirides maksuvaba)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Töökaotushüvitis (IPE) {a} kuus 6 kuu jooksul: 70% sinu keskmisest palgast, kuni miinimumpalk (3422,72 MAD); nõutav on 780 sissemaksepäeva viimase 3 aasta jooksul","{h} hours of pay per year":"{h} tunnipalka aastas","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Määrus 2-04-469 (teenistujad ja töölised; juhid 1–3 kuud)","Eid al-Fitr (estimate)":"Eid al-Fitr (hinnang)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Eid al-Fitr, 2. päev (hinnang)","Eid al-Adha (estimate)":"Eid al-Adha (hinnang)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Eid al-Adha, 2. päev (hinnang)","Islamic New Year (estimate)":"Islami uusaasta (hinnang)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Prohveti sünnipäev (hinnang)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Prohveti sünnipäev, 2. päev (hinnang)","Morocco":"Maroko","Spouse without income (family charge)":"Sissetulekuta abikaasa (perekondlik kohustus)","Income tax (IR) 2026":"Tulumaks (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"Pärast CNSS ja AMO makseid ning kutsealaseid kulusid (35% brutopalgast kuni 78 000 MAD aastas, muidu 25%, kuni 35 000 MAD) maksustatakse tulu kuni 40 000 MAD 0%-ga, seejärel 10%, 20%, 30%, 34% ja üle 180 000 MAD 37%-ga (2025. aasta rahandusseaduse skaala). Iga ülalpeetav (abikaasa ja lapsed, kuni 6) vähendab maksu 500 MAD võrra aastas.","CNSS and AMO":"CNSS ja AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Töötajad maksavad palgalt kuni 6000 MAD kuus 4,48% sotsiaalhüvitiste (pensionid, haigus, rasedus ja sünnitus) ja 0,19% töökaotushüvitise eest, lisaks kogu palgalt 2,26% kohustusliku ravikindlustuse (AMO) eest. Tööandjad maksavad ülempiirini 8,98% ja 0,38%, 4,11% AMO, 6,4% peretoetusi ja 1,6% kutseõppe makset. Miinimumpalk on alates jaanuarist 2026 17,92 MAD tunnis.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Ületunnitöö eest makstakse 6:00–21:00 25% ja öösel 50% rohkem, iganädalasel puhkepäeval vastavalt 50% ja 100%. Tavaline nädal on 44 tundi (2288 tundi aastas) ja ületunnitöö on piiratud määrusega, üldiselt 100 tunniga aastas.","About 100 h / year":"Umbes 100 h aastas","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Auto-entrepreneur staatusega teenuseosutajad maksavad tulumaksu asemel 1% käibest (kaubanduses ja käsitöös 0,5%), teenuste puhul kuni 200 000 MAD käibeni; sellest üle maksustatakse kasumit tavalise skaala järgi. FIE ravikindlustus (AMO-TNS) lisandub.","CNSS old-age pension":"CNSS vanaduspension","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Erasektori töötajad võivad minna pensionile 60-aastaselt vähemalt 3240 sissemaksepäevaga. Pension on 50% viimase 96 kuu keskmisest kuupalgast (arvestatuna kuni 6000 MAD), pluss 1% iga täiendava 216 päeva eest, kuni 70%. Vähemate päevadega inimestele tagastatakse sissemaksed. Pensionireform on arutlusel.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Vähemalt 8-aastase, alates 50. eluaastast väljamakstava pensionisäästulepingu sissemaksed on mahaarvatavad kuni 50% sinu netomaksustatavast palgast (sinul {l}).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Pensionisäästulepingud (contrats d’épargne retraite) ja CIMR täiendav pension: sissemaksed on mahaarvatavad ja hüvitisi maksustatakse soodustusega (siin umbes 10%). Säästude intressi maksustatakse kinnipeetava 20% maksuga.","Proclamation of Independence":"Iseseisvuse väljakuulutamine","Amazigh New Year":"Amazighi uusaasta","Throne Day":"Troonipäev","Oued Ed-Dahab Day":"Oued Ed-Dahabi päev","Revolution of the King and the People":"Kuninga ja rahva revolutsioon","Green March":"Roheline marss","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Tasuline põhipuhkus on 1,5 tööpäeva iga staažikuu kohta (18 tööpäeva aastas koos laupäevadega), pluss 1,5 päeva iga 5 staažiaasta kohta, kuni 30 päeva. On 10 tsiviilpüha ja 7 usupüha päeva, mille kuupäevad järgivad kuukalendrit (näidatud on hinnangud).","14 weeks":"14 nädalat","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100% keskmisest palgast kuni CNSS ülempiirini (6000 MAD kuus)","3 days":"3 päeva","Paid by the employer":"Maksab tööandja","Family support":"Peretoetus","Direct social aid per child since December 2023":"Otsene sotsiaalabi lapse kohta alates detsembrist 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Alates 4. päevast, kuni 52 nädalat 2 aasta jooksul","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 keskmisest palgast kuni CNSS ülempiirini","Dismissed (not for serious misconduct)":"Vallandatud (mitte raske rikkumise tõttu)","Notice and indemnity":"Etteteatamisaeg ja hüvitis","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"Pärast 6 kuud tööd on muul põhjusel kui raske rikkumise tõttu vallandatud töötajal õigus hüvitisele 96 tunnipalka aastas esimese 5 aasta eest, 144 tundi 6.–10. aasta eest, 192 tundi 11.–15. aasta eest ja 240 tundi pärast seda. Teenistujate ja tööliste etteteatamisaeg on alla 1 aasta 8 päeva, kuni 5 aastat 1 kuu ja pärast seda 2 kuud (juhid 1–3 kuud). Ebaseaduslik vallandamine lisab kahjutasu 1,5 kuupalka aastas, kuni 36 kuud (ei arvutata).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Töökaotushüvitis (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS maksab 6 kuu jooksul 70% viimase 36 kuu keskmisest palgast, kuni miinimumpalk, töötajatele, kes kaotavad töö tahtmatult ja kellel on viimase 36 kuu jooksul 780 sissemaksepäeva, millest 260 viimase 12 kuu jooksul.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Palk üle 6000 MAD kuus ei anna CNSS pensioni: täiendav pension (CIMR) või pensionisäästuleping katab vahe ja on mahaarvatav.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Peretoetused asendati detsembris 2023 otsese sotsiaalabiga ega ole arvestatud. Iga ülalpeetav vähendab tulumaksu 500 MAD võrra aastas.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 tunnipalka iga staažiaasta kohta","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 nädalat 100% ulatuses (ülempiir)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 alates 4. päevast (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Hinnang. Erasektori töötaja aastased CNSS ja AMO maksed ning tulumaks 2026. aasta reeglite ja standardse kutsealaste kulude mahaarvamisega. Ei arvutata täiendavat pensioni (CIMR), vastastikuseid kindlustusi, eluasemelaenu intressi mahaarvamist, eraldi maksustatavaid boonuseid ega CNSS miinimumpensioni; usupühade kuupäevad on hinnangud.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Ametlikud allikad: Maksude peadirektoraat DGI (üldine maksuseadustik: IR skaala, kutsealased kulud, perekondlikud kohustused, muudetud 2025. aasta rahandusseadusega), Riiklik sotsiaalkindlustusfond CNSS (määrad ja ülempiir, vanaduspension, töökaotushüvitis), töökoodeks (etteteatamisaeg, hüvitis, puhkused, ületunnitöö) ja määrus 2.25.983 (2026. aasta miinimumpalk), Bank Al-Maghrib (vahetuskurss), Planeerimise ülemkomissariaat HCP (inflatsioon), Maailmapanga ICP (hinnatasemed), ÜRO World Population Prospects (oodatav eluiga).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR 120 000 MAD netomaksustatavalt tulult (ilma ülalpeetavateta)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Kutsealased kulud 120 000 MAD aastase brutopalga korral","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Töötaja maksimaalne kuine CNSS sotsiaalhüvitiste makse","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Koondamishüvitis pärast 8 aastat (tunnipalgad)","Minimum wage per month (191 hours)":"Kuine miinimumpalk (191 tundi)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"CNSS pensionimäär 5400 sissemaksepäevaga","Your SRS":"Sinu SRS","Your retirement annuity":"Sinu pensioniannuiteet","Africa":"Aafrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Ostja tempelmaks (1% kuni 6%; kodaniku esimese kodu puhul lisatasu ei ole)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Üleandmine, hindamine ja hüpoteegi tempelmaks (hinnang)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Võõrandamismaks (kuni 1 210 000 R 0%, seejärel 3% kuni 13%)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Notar, kinnistusraamat ja hüpoteegi registreerimine (hinnang, umbes 2%)","Registration duty 4%":"Registreerimistasu 4%","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Kinnistusraamatu tasu 1,5% ja hüpoteegi registreerimine 0,5% laenust","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Notaritasu koos käibemaksuga (hinnang, umbes 1,2%)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Ei arvutata: põhielukoha laenu intress on mahaarvatav kuni 10% maksustatavast tulust.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: pangalaenud esimese kodu jaoks kuni 75% väärtusest (pikkade tähtaegade, vanemate laenuvõtjate ja järgnevate laenude puhul vähem) ja võlgade kogumaksed kuni 55% igakuisest brutotulust (TDSR); HDB korteritele ja executive condominiumidele kehtib ka 30% piirang.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Laenu ja väärtuse piiranguid ei ole: pangad võivad laenata kuni 100% väärtusest pärast National Credit Acti nõutud maksevõime hindamist.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Kohustuslikke piiranguid ei ole. Pangad laenavad tavaliselt 70–100% väärtusest (tagasihoidliku tulu korral riigigarantiiga FOGARIM) ja hoiavad kuumakse alla umbes 40% tulust.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Tööpäevadele langevad riigipühad 2026 (asenduspäevadega)","Annual leave in the first year (days)":"Põhipuhkus esimesel aastal (päevad)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Tööpäevadele langevad tsiviilpühad 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Ostja tempelmaks 1 000 000 $ kodu puhul","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Võõrandamismaks 2 000 000 R kodu puhul","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Registreerimistasu 1 000 000 MAD kodu puhul","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE on hinnatud CPF-i poolt retirement sums kohta avaldatud maksete põhjal, eeldades, et 70% sissemaksetest läheb 3% intressiga Ordinary ja Special kontodele ja eluasemele ei kasutata midagi; sinu enda summa annavad sinu CPF väljavõte ja CPF LIFE kalkulaator.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Pensionifond on prognoositud 3% reaaltootlusega ja muudetud püsivaks annuiteediks; tegelikud annuiteedimäärad, tasud ja väljavõtted säästupõrsast muudavad tulemust.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Hinnang: CNSS pension kasutab sinu hiljutist palka kuni 6000 MAD kuus ja 26 sissemaksepäeva kuus; sinu CNSS väljavõte näitab tegelikke päevi.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Kohustuslik MPF-makse 5% (tulu kuni 30 000 $ kuus)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax standardmääraga (15%)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progresseeruvad määrad)","Basic and child allowances":"Põhimahaarvamine ja lapse mahaarvamine","Employer MPF contribution 5%":"Tööandja MPF-makse 5%","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"MPF-i jääk umbes {b} vanuses {a}, kasutatuna ühtlaselt sinu oodatava eluea jooksul: {m} kuus (3% reaaltootlusega). MPF-hüvitisi makstakse alates 65. eluaastast, ennetähtaegsel pensionil alates 60. eluaastast, ja need on maksuvabad. Alates 70. eluaastast lisandub Old Age Allowance 1 675 $ kuus; muud riiklikku pensioni ei ole.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"FIE MPF-makse 5% (tulu 7 100–30 000 $ kuus)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Koondamishüvitis (2/3 kuupalgast, kuni 22 500 $, iga tööaasta eest; maksuvaba)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 kuupalgast, kuni 22 500 $, iga tööaasta eest; maksuvaba)","Severance payment if made redundant":"Koondamishüvitis","Severance or long service payment":"Hüvitis või Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Lepingu järgi, vähemalt 7 päeva (1 kuu, kui midagi pole kokku lepitud)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance § 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkongis ei ole töötuskindlustust. Vajaduspõhine Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) aitab väikese sissetuleku ja säästudega inimesi.","The first day of January":"Uusaasta","Lunar New Year’s Day":"Hiina uusaasta","The second day of Lunar New Year":"Hiina uusaasta teine päev","The third day of Lunar New Year":"Hiina uusaasta kolmas päev","Ching Ming Festival":"Ching Mingi püha","The Birthday of the Buddha":"Buddha sünnipäev","Tuen Ng Festival":"Tuen Ngi püha","HKSAR Establishment Day":"Hongkongi erihalduspiirkonna loomise päev","The day following the Mid-Autumn Festival":"Sügiskuupüha järgne päev","Chung Yeung Festival":"Chung Yeungi püha","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Jõulupüha (või talvine pööripäev)","The first weekday after Christmas Day":"Esimene tööpäev pärast jõule","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax 2026/27 on väiksem kahest arvutusest: progresseeruvad määrad 2%, 6%, 10% ja 14% neljas 50 000 $ astmes maksustatavast netotulust ja 17% sellest üle, või standardmäär 15% netotulust ilma mahaarvamisteta (16% üle 5 mln $). Põhimahaarvamine on 145 000 $ ja iga laps lisab 140 000 $. Maks määratakse kord aastas aprillist märtsini teenitud tulult ja seda ei peeta palgast kinni.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Töötaja ja tööandja maksavad kumbki 5% tulust Mandatory Provident Fundi skeemi, tulult kuni 30 000 $ kuus (kumbki kuni 1 500 $). Kui teenid alla 7 100 $ kuus, ei maksa sa midagi, aga tööandja maksab ikka 5%. Sinu kohustuslikud maksed on maha arvatavad kuni 18 000 $ aastas.","No statutory overtime pay":"Seadusjärgset ületunnitasu ei ole","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance ei sätesta ületunnilisa ega üldist maksimaalset tööaega; ületunnitöö tasu sõltub sinu lepingust. Sisesta oma lepingu lisatasu.","No general legal limit":"Üldist seaduslikku piiri ei ole","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Füüsilisest isikust ettevõtjad maksavad Profits Taxi (7,5% esimeselt 2 mln $ kasumilt, 15% sellest üle) või Personal Assessmenti korral maksu Salaries Taxi määradega koos isiklike mahaarvamistega, mis tavaliselt tasub end mõõduka kasumi korral ära ja mida siin kasutatakse. FIE-d maksavad 5% tulust MPF-i.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Sinu MPF-konto sisaldab kohustuslikke makseid (sinu ja tööandja omi, 10% tulust) ja nende tootlust. Saad selle välja võtta 65-aastaselt või ennetähtaegsel pensionil 60-aastaselt, korraga või osadena, maksuvabalt. Koondamishüvitiste ja Long Service Paymentide tasaarvestus MPF-iga lõppes 1. mail 2025 hilisema tööaja osas.","Old age allowances":"Vanaduse toetused","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Sissemaksetel põhinevat riiklikku pensioni ei ole. Alates 70. eluaastast saavad elanikud Old Age Allowance’it 1 675 $ kuus ilma vajaduspõhise kontrollita; vajaduspõhine Old Age Living Allowance maksab 4 345 $ kuus alates 65. eluaastast (summad alates 1. veebruarist 2026).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Maksusoodustusega vabatahtlikud maksed (TVC) MPF-kontole ja tunnustatud edasilükatud annuiteetide maksed on koos maha arvatavad kuni 60 000 $ aastas. Nagu kohustuslikke makseid, saab ka TVC-sid välja võtta alles 65-aastaselt (või 60-aastaselt ennetähtaegsel pensionil) ja MPF-hüvitised on maksuvabad.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Maksusoodustusega vabatahtlikud maksed (TVC): mahaarvamine kuni 60 000 $ aastas (koos edasilükatud annuiteetide maksetega); väljamaksed alates 65. eluaastast on maksuvabad. Hoiuste intressi Hongkongis ei maksustata.","{h} (day off in lieu)":"{h} (asenduspuhkepäev)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"Pärast 12-kuulist töösuhet on töötajatel 7 päeva tasulist puhkust, igal aastal 1 päev rohkem kuni 14 päevani pärast 9 aastat, lisaks seadusjärgsed pühad (2026. aastal 15, uue ülestõusmispühade esmaspäevaga). Kui seadusjärgne püha langeb puhkepäevale, asendab seda järgmine päev. Kuukalendri pühad on näidatud aastate kohta, mille Labour Department on avaldanud.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 keskmisest päevapalgast (nädalad 11–14 kuni 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 keskmisest päevapalgast","Sickness allowance":"Haigushüvitis","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Kuni 120 tasulist haiguspäeva, mis kogunevad (esimesel aastal 2 päeva kuus, seejärel 4)","Made redundant":"Koondamine","Severance and long service payments":"Koondamishüvitis ja Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Kes koondatakse pärast vähemalt 24-kuulist töösuhet, saab koondamishüvitise; kes vallandatakse muul põhjusel (mitte raske rikkumise eest) pärast vähemalt 5 aastat, saab selle asemel Long Service Paymenti. Mõlemad on 2/3 viimasest täiskuupalgast, palgaga kuni 22 500 $, iga tööaasta eest, kuni 390 000 $. Need on maksuvabad. Etteteatamisaeg on kokkulepitud, vähemalt 7 päeva, või 1 kuu, kui leping midagi ei ütle.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Maksusoodustusega vabatahtlikud MPF-maksed (TVC) ja tunnustatud edasilükatud annuiteetide maksed vähendavad sinu Salaries Taxi: maha saab arvata kuni 60 000 $ aastas.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Abikaasad võivad valida ühise maksustamise (abielus isiku mahaarvamine 290 000 $); seda siin ei arvutata. Lapse mahaarvamine 140 000 $ lapse kohta kuulub vanemale, kes seda taotleb (280 000 $ esimesel kahel aastal lastele, kes on sündinud alates 1. aprillist 2025).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Koondamishüvitis (koondamine, pärast 2 aastat)","1 month (if not agreed)":"1 kuu (kui pole kokku lepitud)","No unemployment insurance":"Töötuskindlustust ei ole","14 weeks at 4/5 pay":"14 nädalat 4/5 palgaga","5 days at 4/5 pay":"5 päeva 4/5 palgaga","4/5 pay from accumulated days":"4/5 palgast kogunenud päevade arvelt","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Töötaja aastane MPF-makse ja Salaries Tax maksuaastal 2026/27, ainult põhimahaarvamise ja lapse mahaarvamisega. Abielus isiku ja ülalpeetavate mahaarvamisi, muid mahaarvamisi (eluasemelaenu intress, üür, kindlustused), 2025/26 ühekordset vähendust ja ettemaksu ajastust ei arvutata.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: Inland Revenue Department (Salaries Taxi määrad, mahaarvamised 2026/27 ja arvutusnäited, tempelmaksu määrad alates 26. veebruarist 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (maksepiirid), Labour Department (Employment Ordinance, seadusjärgsed pühad 2026, rasedus- ja isapuhkus, hüvitised), Social Welfare Department (Old Age Allowance ja Old Age Living Allowance alates 1. veebruarist 2026), Hong Kong Monetary Authority (laenu- ja võlateeninduse piirid), Census and Statistics Department (inflatsioon, oodatav eluiga), Maailmapank ICP (hinnatasemed).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, üksik inimene 380 000 $ tuluga","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Maks kaheastmeliste standardmääradega 5 090 000 $ netotulult","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Üksikvanem ühe lapsega: maks 440 000 $ netotulult (mahaarvamised 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Töötaja suurim aastane kohustuslik MPF-makse","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"Töötaja MPF 7 000 $ kuutulu korral (alla miinimumtulu)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"TVC ja edasilükatud annuiteetide maksete mahaarvamise piir","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Koondamishüvitis pärast 10 aastat 30 000 $ kuupalga korral","National pension 4.75%":"Riiklik pension 4,75%","Health insurance 3.595%":"Tervisekindlustus 3,595%","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Pikaajalise hoolduse kindlustus (13,14% tervisekindlustusmaksest)","Employment insurance 0.9%":"Töökindlustus 0,9%","Local income tax (10% of income tax)":"Kohalik tulumaks (10% tulumaksust)","Earned income deduction":"Töötulu mahaarvamine","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Tööandja maksed (ilma tööõnnetuskindlustuseta)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Riikliku pensioni hinnang: 43% sinu palga ({b}) ja kõigi kindlustatute keskmise palga ({a}) keskmisest 40 aasta eest, proportsionaalselt sinu {y} aastaga. Enne 2026. aastat olid määrad kõrgemad, seega võib National Pension Service’i väljavõte näidata rohkem. Vajaduspõhine põhipension (2026. aastal kuni 349 700 vonni kuus) ei ole arvestatud.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Piirkondlik riiklik pension 9,5% ja tervisekindlustus (hinnang)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Lahkumishüvitis (30 päeva keskmist palka iga tööaasta eest; pärast lahkumistulu maksu)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Töötushüvitis: {d} päevas {n} päeva jooksul (60% sinu keskmisest päevapalgast, 66 048 kuni 68 100 vonni), kui sul on viimase 18 kuu jooksul vähemalt 180 kindlustatud päeva ja kaotad töö tahtmatult","Insured period":"Kindlustusperiood","Under 50":"Alla 50","50 and over":"50 või rohkem","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 päeva (või selle asemel 30 päeva palk)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act § 26 (tööandja ülesütlemine)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (kuukalendri uusaasta)","Independence Movement Day":"Iseseisvusliikumise päev","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Lastepäev ja Buddha sünnipäev","Presidential election day":"Presidendivalimiste päev","Hangul Day":"Hanguli päev","Buddha’s Birthday":"Buddha sünnipäev","Local election day":"Kohalike valimiste päev","South Korea":"Lõuna-Korea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Tulumaksu määrad on 6% kuni 45% maksustatavast tulust, lisaks kohalik maks 10% maksust. Enne määrasid arvatakse maha töötulu mahaarvamine (kuni 20 mln vonni), 1,5 mln vonni sinu ja iga ülalpeetava eest ning sinu sotsiaalmaksed; seejärel vähendavad maksu töötulu maksukrediit ja lapse maksukrediit. Tööandja peab maksu igakuiselt kinni ja tasaarvestab selle aasta lõpu korrigeerimisel.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"2026. aastal maksad 4,75% riiklikku pensioni (palgalt kuni 6,37 mln vonni kuus, juulist 6,59 mln), 3,595% tervisekindlustusse, sellest 13,14% pikaajalisse hooldusse ja 0,9% töökindlustusse. Tööandja maksab sama palju pluss umbes 0,25% koolitusse ja oma valdkonna tööõnnetuskindlustusse. Pensionimakse tõuseb 0,5 protsendipunkti aastas kuni 13%-ni 2033. aastal.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act § 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"Vähemalt 5 töötajaga ettevõtetes makstakse ületunnitöö, öötöö (kell 22–6) ja pühadetöö eest vähemalt 50% lisatasu (100% üle 8 tunni pühadetöö eest). Töönädal on 40 tundi pluss kuni 12 ületundi.","12 h / week":"12 h / nädal","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"FIE-d esitavad mais tuludeklaratsiooni oma kasumilt (samad määrad pluss 10% kohalikku maksu) ja maksavad piirkondlikku riiklikku pensioni (9,5% tulust) ja piirkondlikku tervisekindlustust, mis arvutatakse tulu- ja varapunktide järgi ning on siin ainult hinnang.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Pärast vähemalt 10 makseaastat saad vanaduspensioni alates 65. eluaastast, kui sinu sünniaasta on 1969 või hilisem. Alates 2026. aastast annab iga makseaasta pensioni umbes 1,075% sinu palga ja kõigi kindlustatute keskmise palga keskmisest (43% 40 aasta eest). Saad seda võtta kuni 5 aastat varem 6% väiksemana aasta kohta või edasi lükata kuni 5 aastat 7,2% suuremana aasta kohta.","Basic pension":"Põhipension","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Vähemalt 65-aastased, kes kuuluvad tulu ja vara järgi alumisse 70%-sse, võivad saada põhipensioni, 2026. aastal üksikule kuni 349 700 vonni kuus, mida vähendatakse suurema riikliku pensioni korral.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Sissemaksed pensionisäästukontodele ja IRP-sse annavad 15% maksukrediidi (12%, kui sinu kogupalk ületab 55 mln vonni) pluss 10% kohalikku maksu kuni 9 mln vonnilt aastas (pensionisäästus 6 mln). Pensione alates 55. eluaastast maksustatakse 3,3–5,5%.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Individuaalne pensionikonto (IRP) ja pensionisääst: maksukrediit mahaarvamise asemel ja 3,3–5,5% maks pensionidelt alates 55. eluaastast (siin 5,5%). Intressi maksustatakse 15,4%.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Kes on töötanud vähemalt 80% aastast, saab 15 päeva tasulist puhkust, alates 3. aastast 1 päev rohkem iga 2 lisatööaasta eest, kuni 25 päevani. Esimesel aastal tekib 1 päev iga täis töökuu eest (kuni 11). Kuukalendri ja asenduspühad on näidatud juba avaldatud aastate kohta.","90 days (120 for twins or more)":"90 päeva (mitmikute puhul 120)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Täispalk; töökindlustus maksab osa (kuni 2,1 mln vonni kuus)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Kuni 1 aasta vanema kohta (1,5 aastat, kui mõlemad võtavad vähemalt 3 kuud), kuni laps on 8-aastane","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Töökindlustus: 100% kuni 2,5 mln vonnini (kuud 1–3), seejärel kuni 2 mln ja 1,6 mln","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Seadusjärgset tasulist haiguspuhkust ei ole (ainult lepingu või töökorralduse reeglite järgi)","Dismissed or made redundant":"Vallandatud või koondatud","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Pärast vähemalt 1 tööaastat saab iga töötaja lahkumishüvitise 30 päeva keskmist palka aasta kohta, olenemata lahkumise põhjusest, ka omal soovil lahkudes; paljud tööandjad maksavad seda ettevõtte pensioniplaani kaudu. Seda maksustatakse lahkumistuluna omade mahaarvamistega, seega on maks väike. Ülesütlemiseks on vaja mõjuvat põhjust ja 30-päevast etteteatamist või 30 päeva palka.","Job-seeking benefit":"Töötushüvitis","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Kui kaotad töö tahtmatult pärast vähemalt 180 kindlustatud päeva viimase 18 kuu jooksul, maksab töökindlustus 60% sinu keskmisest päevapalgast, 2026. aastal 66 048 kuni 68 100 vonni päevas, 120 kuni 270 päeva olenevalt vanusest ja kindlustusperioodist.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Sissemaksed pensionisäästu ja IRP-sse annavad kuni 16,5% maksukrediidi (koos kohaliku maksuga) kuni 9 mln vonnilt aastas.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Lapse maksukrediit kuulub vanemale, kes seda taotleb, vähemalt 8-aastaste laste eest; nooremate laste igakuine toetus (100 000 vonni) ja vanemahüvitis ei ole arvestatud. Abikaasasid maksustatakse eraldi.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 päeva palk aasta kohta (ka omal soovil lahkudes)","60% of pay, 120–270 days":"60% palgast, 120–270 päeva","90 days at full pay":"90 päeva täispalgaga","20 days at full pay":"20 päeva täispalgaga","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 aasta vanema kohta, töökindlustuse makstud","No legal paid sick leave":"Seadusjärgset tasulist haiguspuhkust ei ole","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Töötaja aastane tulumaks ja sotsiaalmaksed 2026. aasta määradega, töötulu mahaarvamise, sinu ja sinu laste isikliku mahaarvamise, sinu maksete mahaarvamise ning töötulu ja laste maksukrediitidega. Maksuvabu hüvesid (nt toitlustus kuni 200 000 vonni kuus), kaardi- ja eluasememahaarvamisi, muid krediite ja igakuist kinnipidamistabelit ei arvutata.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: National Tax Service ja Income Tax Act (määrad, töötulu mahaarvamine ja krediidid, lahkumistulu maks), National Pension Service (maksemäär ja tulupiirid 2026, A-väärtus), National Health Insurance Service (tervise- ja pikaajalise hoolduse kindlustus 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, lahkumishüvitis, töötushüvitise piirid 2026, rasedus- ja vanemapuhkus), Ministry of Health and Welfare (põhipension 2026), Ministry of the Interior and Safety (pühad), Financial Services Commission (LTV ja DSR reeglid), Statistics Korea (inflatsioon, suremustabelid 2024), Maailmapank ICP (hinnatasemed).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Tulumaks 50 mln vonni maksustatavalt tulult (enne krediite)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Töötulu mahaarvamine 50 mln vonni kogupalga korral","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Töötulu maksukrediidi piir 50 mln vonni kogupalga korral","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Töötaja suurim igakuine pensionimakse alates juulist 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Pikaajalise hoolduse makse osana tervisekindlustusmaksest (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Töötushüvitise päevad pärast 10 kindlustusaastat, vanus 40","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Suurim päevane töötushüvitis (2026)","EPF employee contribution 11%":"Töötaja EPF-makse 11%","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5% (palk kuni RM6 000 kuus)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2% (palk kuni RM6 000 kuus)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Mahaarvamised (isiklik, EPF, SOCSO/EIS, lapsed)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Tööandja EPF-, SOCSO- ja EIS-maksed","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-i jääk umbes {b} vanuses {a}, kasutatuna ühtlaselt sinu oodatava eluea jooksul: {m} kuus (3% reaaltootlusega). Pensionikonto saad välja võtta alates 55. eluaastast, korraga või osadena; EPF-i väljamaksed on maksuvabad. Erasektori töötajad riiklikku pensioni ei saa.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"FIE-de SOCSO sotsiaalkindlustus (umbes 1,25% kindlustatud tulust)","8 weeks":"8 nädalat","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Lõpetamishüvitis (10, 15 või 20 päeva palk iga tööaasta eest; maksuvaba kuni RM10 000 täisaasta kohta)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS-i tööotsija hüvitis: 80% sinu kindlustatud kuupalgast (kuni RM6 000) esimesel kuul, seejärel 50%, 40%, 40%, 30% ja 30%, 3 kuni 6 kuud olenevalt maksetest, kui kaotad töö tahtmatult ja registreerud MYFutureJobsis","Days’ wages per year":"päeva palk aasta kohta","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 § 12 (kui leping ei anna rohkem)","Federal Territory Day":"Föderaalterritooriumi päev","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. päev)","Wesak Day":"Wesaki päev","Agong’s Birthday":"Kuninga sünnipäev (Agong)","National Day (Merdeka)":"Riigipüha (Merdeka)","Malaysia Day":"Malaisia päev","Malaysia":"Malaisia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Residendid maksavad progresseeruvaid määrasid 0%-st maksustatava tulu esimeselt RM5 000-lt kuni 30%-ni üle RM2 mln; kuni RM35 000 tulud saavad RM400 maksusoodustuse. Kõigepealt arvatakse maha mahaarvamised: RM9 000 sinu eest, sinu EPF-maksed kuni RM4 000, SOCSO ja EIS kuni RM350 ning RM2 000 iga alla 18-aastase lapse eest. Tööandja peab igakuiselt maksu kinni (PCB) ja sina esitad iga-aastase deklaratsiooni.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO ja EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Alla 60-aastased malaisialased maksavad 11% palgast Employees Provident Fundi ja tööandjad 13% (12% palkadelt üle RM5 000 kuus). SOCSO (0,5% sina, 1,75% tööandja) ja Employment Insurance System (kumbki 0,2%) kehtivad palkadele kuni RM6 000 kuus. Välistöötajad maksavad alates oktoobrist 2025 2% EPF-i.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 § 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Kuni RM4 000 kuus teenivad töötajad saavad ületunnitöö eest vähemalt 1,5-kordse tunnitasu tavapäevadel, 2-kordse puhkepäevadel ja 3-kordse pühadel. Tavaline nädal on kuni 45 tundi ja ületunnitöö on piiratud 104 tunniga kuus. Suurema palgaga töötajad järgivad oma lepingut.","104 h / month":"104 h / kuu","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"FIE-d maksavad tulumaksu oma kasumilt residentide määradega samade isiklike mahaarvamistega ning peavad liituma FIE-de SOCSO sotsiaalkindlustusega (fikseeritud maksed plaani järgi). EPF-i säästmine i-Saraani kaudu on vabatahtlik, riikliku toetusega.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Sinu EPF-i sääst (11% sinult ja 12–13% tööandjalt) jaotatakse pensionikontole (75%), heaolukontole (15%) ja paindlikule kontole (10%). Pensionikonto saad välja võtta alates 55. eluaastast, korraga või igakuiselt; EPF-i dividendid ja väljamaksed on maksuvabad. Minimaalne pensioniiga on 60. Erasektori töötajad riiklikku pensioni ei saa.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Sissemaksed Private Retirement Scheme’i (PRS) ja edasilükatud annuiteetidesse annavad mahaarvamise kuni RM3 000 aastas. Väljamaksed alates 55. eluaastast on maksuvabad; varasemaid maksustatakse 8%.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): mahaarvamine kuni RM3 000 aastas ja maksuvabad väljamaksed alates 55. eluaastast. Malaisia pankade intress on eraisikutele maksuvaba.","{h} (replacement holiday)":"{h} (asenduspüha)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act annab alla 2 tööaasta korral 8 päeva tasulist puhkust, 2 kuni 5 aasta korral 12 päeva ja pärast 5 aastat 16 päeva. Näidatud on Kuala Lumpuri ametlikud pühad (teistes osariikides erinevad; tööandjad peavad andma vähemalt 11 tasulist püha, millest 5 on seadusega määratud); pühapäevale langev püha nihkub esmaspäevale. Islami ja kuukalendri kuupäevad on näidatud avaldatud aastate kohta.","98 days":"98 päeva","Full pay (after 90 days of service)":"Täispalk (pärast 90-päevast töösuhet)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 päeva (abielus isad pärast 12-kuulist töösuhet)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 päeva aastas (pärast 2 aastat 18, pärast 5 aastat 22) ning kuni 60 päeva haiglas","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Koondamine või lõpetamine (mitte rikkumise eest)","Termination benefits":"Lõpetamishüvitised","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Lõpetamise reeglitega hõlmatud töötajad (palk kuni RM4 000 kuus), kellel on vähemalt 12-kuuline töösuhe, saavad 10 päeva palga iga aasta eest alla 2 tööaasta korral, 15 päeva 2 kuni 5 aasta korral ja 20 päeva alates 5 aastast, proportsionaalselt mittetäielike aastate eest. Töökoha kaotuse hüvitis on maksuvaba kuni RM10 000 iga täis tööaasta kohta. Etteteatamisaeg on olenevalt staažist 4, 6 või 8 nädalat, kui leping ei anna rohkem.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Kui kaotad töö tahtmatult, maksab EIS tööotsija hüvitist 80% sinu kindlustatud kuupalgast (kuni RM6 000) esimesel kuul, langedes kuuendaks kuuks 30%-ni, 3 kuni 6 kuud olenevalt maksetest, kuni otsid tööd MYFutureJobsi kaudu.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Elustiilikulud (raamatud, seadmed, sport, internet) kuni RM2 500, tervisekindlustus ja Private Retirement Scheme (kuni RM3 000) on mahaarvamiste hulgas, mis võivad sinu maksu vähendada.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Abikaasasid maksustatakse eraldi; RM4 000 mahaarvamine sissetulekuta abikaasa eest ja suuremad lapse mahaarvamised kõrgharidust omandavate või puudega laste eest ei ole arvestatud.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 päeva palk aasta kohta (palk kuni RM4 000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80%, langedes 30%-ni, 3–6 kuud","98 days at full pay":"98 päeva täispalgaga","7 days at full pay":"7 päeva täispalgaga","14–22 days at full pay":"14–22 päeva täispalgaga","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Malaisia töötaja aastased EPF-, SOCSO- ja EIS-maksed ning tulumaks maksuaastal 2026, ainult isikliku, EPF-, SOCSO/EIS- ja lapse mahaarvamisega. Muid mahaarvamisi (elustiil, kindlustused, tervis, haridus), EPF- ja SOCSO-tabelite täpset ümardamist, igakuist PCB kinnipidamist, boonuseid ja välismaalaste määrasid ei arvutata.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: Inland Revenue Board of Malaysia (maksuaasta 2026 määrad ja mahaarvamised), Employees Provident Fund (maksemäärad alates oktoobrist 2025, kontod ja väljamaksed), PERKESO/SOCSO (SOCSO ja EIS määrad, palgalagi, tööotsija hüvitis), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, lõpetamishüvitised, puhkused, ületunnitöö), Prime Minister’s Department (pühad 2026), Bank Negara Malaysia (eluasemelaenu reeglid), Department of Statistics Malaysia (inflatsioon, suremustabelid 2025), Maailmapank ICP (hinnatasemed).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Residendi tulumaks RM100 000 maksustatavalt tulult","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Residendi tulumaks RM50 000 maksustatavalt tulult","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Maks RM30 000 maksustatavalt tulult pärast RM400 soodustust","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"Tööandja EPF RM6 000 kuupalga korral (12% üle RM5 000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Töötaja suurim igakuine SOCSO- ja EIS-makse","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Lõpetamishüvitis pärast 6 aastat RM3 000 kuupalga korral","ONP pension contribution 13%":"ONP pensionimakse 13%","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10% sinu kontole, kindlustus 1,37% ja tasu (umbes 1,55%)","Income tax (fifth category)":"Tulumaks (viies kategooria)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Erakorraline boonus 9% juuli ja detsembri gratifikatsioonidelt (makstakse sulle)","Deduction of 7 UIT":"7 UIT mahaarvamine","EsSalud health insurance 9% (employer)":"EsSaludi tervisekindlustus 9% (tööandja)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"CTS sissemaksed aastas (lahkumisfond, maksuvaba; umbes ühe kuu palk)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"ONP pension: 30% sinu viimase 5 aasta keskmisest palgast pluss 2% iga 20 ületava aasta eest, 2026. aastal piiratud S/ 600–1 000-ga kuus: {p} kuus.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"AFP konto umbes {b} vanuses {a}, makstuna annuiteedina sinu oodatava eluea jooksul: {m} kuus (3% reaaltootlusega). Alates 2025. aastast kehtib 20 makseaastaga AFP liikmetele miinimumpension S/ 600.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"FIE-dele kohustuslikke makseid ei ole (vabatahtlikult ONP või AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Hüvitis meelevaldse vallandamise eest (1,5 kuupalka aasta kohta, kuni 12; maksuvaba)","{m} months’ pay":"{m} kuupalka","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Tähtaega ei ole: tööandja vajab mõjuvat põhjust (kui lahkud omal soovil, annad 30 päeva)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR § 18 ja 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peruus ei ole töötuskindlustust; sinu CTS sissemaksed (umbes ühe kuu palk aastas) toimivad lahkumisfondina.","Peru":"Peruu","Pension system":"Pensionisüsteem","AFP (private account)":"AFP (erakonto)","ONP (national system)":"ONP (riiklik süsteem)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Töötulu (viies kategooria) maksustatakse pärast 7 UIT mahaarvamist (2026. aastal S/ 38 500): 8% kuni 5 UIT, 14% kuni 20 UIT, 17% kuni 35 UIT, 20% kuni 45 UIT ja 30% sellest üle. Veel kuni 3 UIT saab maha arvata üüri, restoranide ja mõnede kaardiga makstud teenuste eest (ei ole arvestatud). Tööandja peab maksu igakuiselt kinni.","Bonuses and CTS":"Gratifikatsioonid ja CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Töötajad saavad juulis ja detsembris kaks gratifikatsiooni, kumbki ühe kuupalga suurune, pluss 9% lisaks, kuna neilt EsSaludi makset ei maksta. Tööandja kannab ka mais ja novembris pangakontole CTS-i, umbes ühe kuupalga aastas; see on maksuvaba.","Pensions":"Pensionid","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Valid riikliku ONP süsteemi (13% palgast) ja AFP erakonto (10% palgast pluss 1,37% kindlustusmakse ja AFP tasu) vahel. Tööandja maksab 9% EsSaludi tervisekindlustusse.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Ületunnitöö eest makstakse vähemalt 25% lisatasu päeva esimese kahe tunni eest ja 35% edasi. Tavaline tööaeg on kuni 8 tundi päevas või 48 nädalas ning ületunnitöö on vabatahtlik. Töö iganädalasel puhkepäeval või pühal ilma asenduspuhkuseta makstakse kahekordselt.","Voluntary; 48 h / week normal":"Vabatahtlik; tavaliselt 48 h / nädal","Independent workers":"FIE-d","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Tasusid (neljanda kategooria tulu) maksustatakse samade määradega kui töötulu pärast 20% (kuni 24 UIT) ja 7 UIT mahaarvamist; kliendid peavad kinni 8% üle S/ 1 500 kviitungitelt. Pensionimaksed on FIE-dele vabatahtlikud.","ONP and AFP":"ONP ja AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP maksab pensioni alates 65. eluaastast pärast 20 makseaastat: 30% sinu viimase viie aasta keskmisest palgast pluss 2% iga lisaaasta eest, 2026. aastal S/ 600 kuni S/ 1 000 kuus. AFP liikmed saavad pensioni oma kontolt (või võivad suurema osa korraga välja võtta); alates 2025. aastast kehtib pärast 20 aastat miinimumpension.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Vabatahtlikud sissemaksed AFP kontole ei ole tulumaksust maha arvatavad, kuid nende tootlus on maksuvaba.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Vabatahtlikud AFP sissemaksed: maksusoodustust ei ole, kuid tootlus ja väljamaksed on maksuvabad. Peruu pankade hoiuste intress on eraisikutele maksuvaba kuni 2026. aasta lõpuni.","Holy Thursday":"Suur neljapäev","Battle of Arica and Flag Day":"Arica lahing ja lipupäev","Saints Peter and Paul":"Peetrus ja Paulus","Peruvian Air Force Day":"Peruu õhujõudude päev","Independence Day (2nd day)":"Iseseisvuspäev (2. päev)","Battle of Junín":"Juníni lahing","Saint Rose of Lima":"Püha Lima Rosa","Battle of Angamos":"Angamose lahing","Battle of Ayacucho":"Ayacucho lahing","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Kes on töötanud terve aasta, saab 30 kalendripäeva tasulist puhkust (5-päevase töönädala korral umbes 22 tööpäeva); kuni 15 neist saab tööandjale müüa. Riigipühi on 16; nädalavahetusele langedes neid ei nihutata.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100% palgast (EsSaludi hüvitis)","10 calendar days":"10 kalendripäeva","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Tööandja maksab aasta esimesed 20 päeva, seejärel EsSalud","Arbitrary dismissal":"Meelevaldne vallandamine","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"Tööandja võib vallandada ainult käitumise või võimekusega seotud mõjuval põhjusel. Ilma selleta saab tähtajatu lepinguga töötaja 1,5 kuupalka iga täis tööaasta eest (kuude eest proportsionaalselt), kuni 12 kuupalka, maksuvabalt. Säilitad ka oma CTS fondi ja saad gratifikatsioonide ja puhkusetasu maksmata osa.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Küsi elektroonilist tšekki, kui maksad üüri, restoranides või teatud teenuste eest: 20% on maha arvatav, kuni 3 UIT aastas.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Abikaasasid maksustatakse eraldi ja lapse mahaarvamist ei ole; perelisa (10% miinimumpalgast lastega töötajatele, mida paljud tööandjad maksavad) ei ole arvestatud.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 kuupalka aasta kohta, kuni 12","None (just cause needed)":"Puudub (vaja on mõjuvat põhjust)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Töötuskindlustust ei ole (CTS fond)","100% (employer, then EsSalud)":"100% (tööandja, seejärel EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Töötaja aastased pensionimaksed ja tulumaks 2026. aasta reeglite järgi (UIT S/ 5 500), kahe gratifikatsiooni ja nende 9% lisaga. Täiendavat 3 UIT kulude mahaarvamist, iga AFP tasusid, kindlustusmakse lage, perelisa ega CTS fondi ennast ei arvutata.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: SUNAT ja Ley del Impuesto a la Renta (viienda ja neljanda kategooria määrad), majandus- ja rahandusministeerium (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP maksed, kindlustusmakse ja tasud), ONP (miinimum- ja maksimumpension 2026, Ley 32123), tööministeerium (gratifikatsioonid, CTS, vallandamine, tööaeg, pühad, puhkus), EsSalud (tervisekindlustus ja sünnitushüvitis), Peruu keskpank (vahetuskurss), INEI (inflatsioon), Maailmapank ICP (hinnatasemed).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Tulumaks S/ 100 000 töötulult (pärast 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Maksuvaba summa (7 UIT) 2026. aastal","ONP contribution rate":"ONP maksemäär","Maximum ONP pension a month (2026)":"Suurim igakuine ONP pension (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Hüvitis meelevaldse vallandamise eest pärast 10 aastat (kuupalgad)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Pensionimakse 15% (BPS ja AFAP)","FONASA health insurance":"FONASA tervisekindlustus","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Ümberõppefond 0,1%","IRPF income tax":"IRPF maks","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Tööandja maksed (pension 7,5%, FONASA 5%, FRL ja FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Hinnang: {r} sinu viimase 20 aasta keskmisest palgast ({p} kuus), makstakse 13 korda aastas. Tegelik pension ühendab BPS hüvitise ja AFAP annuiteedi Ley 20.130 järgi, väikestele pensionidele lisaga.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Pensioni- ja FONASA maksed fiktiivselt kategoorialt (hinnang)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Vallandamishüvitis (üks kuupalk iga alustatud aasta eest, kuni 6; maksuvaba)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Töötuskindlustus 6 kuu jooksul: 66% sinu keskmisest palgast esimesel kuul, langedes kuuendaks kuuks 40%-ni, kui sul on viimase 12 kuu jooksul vähemalt 6 kuu maksed","No legal notice period":"Seadusjärgset etteteatamisaega ei ole","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (hüvitis etteteatamise asemel)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Töötulu maksustatakse igakuiselt BPC-skaala järgi (2026. aastal 6 864 $): kuni 7 BPC-ni mitte midagi, seejärel 10% kuni 36% üle 115 BPC; üle 10 BPC tulu suurendatakse kõigepealt 6%. Sinu maksed, 11 440 $ kuus lapse kohta ja muud mahaarvamised vähendavad maksu 14% ulatuses (8%, kui teenid üle 15 BPC kuus). Iga-aastane deklaratsioon tasaarvestab erinevused.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Maksad 15% pensioni (BPS-ile ja esimesest astmest üle oma AFAP kontole), 3–6% FONASA tervisekindlustusse (rohkem kindlustatud laste või partneriga) ja 0,1% tööfondi. Tööandja maksab 7,5% pensioni, 5% FONASA-sse ja väikestesse fondidesse. 13. kuupalk (aguinaldo) makstakse juunis ja detsembris.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Ületunnitöö tööpäevadel makstakse kahekordselt (100% lisatasu), puhke- ja pühadel 150% lisatasuga. Ületunnitöö on piiratud 8 tunniga nädalas. Öötöö kell 22–6 vähemalt 5 tundi annab vähemalt 20% lisatasu (Ley 19.313).","8 h / week":"8 h / nädal","Professionals":"Vabad elukutsed","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Iseseisvad spetsialistid maksavad IRPF-i oma tasudelt pärast 30% kindlat kulumahaarvamist (või soovi korral IRAE-d), lisaks makseid oma kutsealasele pensionikassale või BPS-ile valitud kategoorias ja FONASA-le. Väikeettevõtted võivad selle asemel kasutada monotributot.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"2023. aasta reformiga (Ley 20.130) tõuseb pensioniiga järk-järgult 65-ni alates 1973. aastal sündinutel, vähemalt 30 tööaastaga. Pension ühendab BPS hüvitise ja sinu AFAP konto annuiteedi, lisaga, mis tõstab väikeseid pensione; töötamine pärast miinimumiga suurendab seda.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Vabatahtlik säästmine AFAP kontole ei ole IRPF-ist maha arvatav.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Vabatahtlik AFAP sääst: maksusoodustust ei ole. Hoiuste intressi maksustatakse 12% IRPF-iga (mõnedele peesohoiustele madalamad määrad).","Family Day (Christmas)":"Perepäev (jõulud)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Töötajad saavad 20 tööpäeva tasulist puhkust aastas, alates 5. tööaastast iga 4 aasta järel 1 päev rohkem, ja puhkusetasu (salario vacacional), mis vastab ligikaudu nende päevade netopalgale. Ainult 5 püha on tasulised vabad päevad; karneval, turisminädal ja ülejäänud pühad on tööpäevad, kui pole kokku lepitud teisiti.","100% of pay (BPS)":"100% palgast (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 päeva (3 tööandjalt, 10 BPS-ilt)","Part-time parental care":"Osaline tööaeg hoolduseks","Half-time work until the baby is 6 months old":"Poolpäevane töö, kuni laps on 6-kuune","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Täispalk (BPS maksab töötamata poole)","From the 4th day":"Alates 4. päevast","70% of pay (BPS)":"70% palgast (BPS)","Dismissed":"Vallandatud","Dismissal and unemployment":"Vallandamine ja töötus","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Vallandatud kuupalgaline töötaja saab ühe kuupalga iga alustatud tööaasta eest, kuni 6, maksuvabalt; etteteatamisaega ei ole. Töötuskindlustus maksab kuupalgalistele 66% nende keskmisest palgast esimesel kuul, langedes kuuendaks kuuks 40%-ni, pärast vähemalt 6 kuu makseid viimase 12 kuu jooksul.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Iga alla 18-aastane laps suurendab sinu IRPF-i mahaarvamisi 11 440 $ võrra kuus, mis vähendab maksu 14% selle summa ulatuses (8%, kui teenid üle 15 BPC kuus).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Paarid võivad esitada IRPF-i deklaratsiooni koos, kui mõlemad jäävad alla tulupiiri (ei arvutata). Lapse mahaarvamine 20 BPC aastas jagatakse vanemate vahel; peretoetused ei ole arvestatud.","One month per year, at most 6":"Üks kuupalk aasta kohta, kuni 6","66% falling to 40%, 6 months":"66%, langedes 40%-ni, 6 kuud","14 weeks at full pay":"14 nädalat täispalgaga","13 days at full pay":"13 päeva täispalgaga","Half-time until 6 months":"Poolpäev kuni 6 kuud","70% from day 4":"70% alates 4. päevast","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Töötaja igakuine IRPF ja maksed 2026. aasta väärtustega (BPC 6 864 $), 12 palga ja aguinaldo eest. Pensionimaksete lagi on hinnanguline; partneri FONASA määra ja aastalage, muid mahaarvamisi (üür, Solidaarsusfond), puhkusetasu ega iga-aastast IRPF-i tasaarvestust ei arvutata.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: Banco de Previsión Social (IRPF-i skaalad ja väärtused 2026, teade R 5/2026; maksemäärad; töötuskindlustus; rasedus- ja isapuhkus), Dirección General Impositiva (IRPF), määrus 11/026 (BPC 2026), töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium (pühad, puhkus, vallandamine, ületunnitöö), Ley 20.130 (pensionireform), Uruguay keskpank (vahetuskurss), INE (inflatsioon), Maailmapank ICP (hinnatasemed).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"IRPF-i skaala 100 000 $ kuutulult (enne mahaarvamisi ja 6% suurendamist)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Igakuine maksuvaba miinimum (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Igakuine mahaarvamine ühe lapse eest (20 BPC aastas)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Vallandamishüvitis pärast 10 aastat (kuupalgad)","Your voluntary MPF contributions":"Sinu vabatahtlikud MPF-maksed","Your IRP and pension savings":"Sinu IRP ja pensionisääst","Your PRS":"Sinu PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Väärtusel põhinev tempelmaks (skaala 2, määrad alates 26. veebruarist 2026)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Advokaat, kinnistusraamat ja hüpoteegitasud (hinnang)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Omandamismaks (1% kuni 600 mln vonnini, tõustes 3%-ni 900 mln juures) ja kohalik haridusmaks","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Registreerimine, eluasemevõlakiri, maakler ja laenutasud (hinnang, umbes 0,6%)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Üleandmise tempelmaks: vabastus Malaisia esmakordsetele ostjatele kuni RM500 000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Üleandmise tempelmaks (1% kuni 4%)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Laenulepingu tempelmaks 0,5%","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Ostu ja laenu õigustasud (hinnang, umbes 1%)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Ei arvutata: eluasemelaenu intress on Salaries Taxist maha arvatav kuni 100 000 $ aastas kuni 20 maksuaasta jooksul.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Ei arvutata: tagasihoidliku eluaseme pikaajalise laenu intressi saab tulust maha arvata laenu, hinna ja sinu olukorra tingimustel.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Ei arvutata: Malaisia esmakordsed ostjad, kelle kuni RM750 000 eluase on ostetud aastatel 2025–2027, saavad 3 aasta jooksul maha arvata kuni RM7 000 intressi aastas (üle RM500 000 korral RM5 000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: alates oktoobrist 2024 on laenud mis tahes elukondliku kinnisvara jaoks kuni 70% väärtusest ja võlateenindus kuni 50% tulust; Mortgage Insurance Programme lubab pankadel mõne esimese kodu jaoks rohkem laenata.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: laenud kuni 70% väärtusest väljaspool reguleeritud piirkondi (reguleeritud piirkondades nagu Soul 40%) ja kõigi laenude maksed kokku kuni 40% tulust stressitud DSR-i reeglite järgi.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: kolmanda või järgmise eluasemelaenu korral kuni 70% väärtusest; esimest ja teist kodu rahastatakse tavaliselt kuni 90%, võlateeninduse piiridega, mille iga pank ise määrab (sageli 60–70% netotulust).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Seadusjärgsed pühad tööpäevadel 2026. aastal (koos asenduspäevadega)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Pühad tööpäevadel 2026. aastal (koos asenduspühade ja töölisteiga)","Annual leave after one year (days)":"Põhipuhkus pärast aastat (päevad)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Kuala Lumpuri pühad tööpäevadel 2026. aastal (koos asenduspäevadega)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Väärtusel põhinev tempelmaks 10 000 000 $ kodult","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Omandamis- ja haridusmaks 800 mln vonni kodult","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Üleandmise tempelmaks RM600 000 kodult (mitte esimene kodu)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF-i prognoositakse 3% reaaltootlusega kohustuslikelt maksetelt ja kasutatakse ühtlaselt sinu oodatava eluea jooksul; tegelik tootlus sõltub sinu fondidest ja tasudest. Vajaduspõhine Old Age Living Allowance ei ole arvestatud.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Hinnang: riiklik pension kasutab 2026. aasta 43% asendusmäära kõigi sinu aastate ja sinu keskmise palga kohta tänases rahas; varasematel perioodidel olid määrad kõrgemad ja ametlikku indekseerimist ei rakendata. Sinu National Pension Service’i väljavõte näitab sinu enda summat.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF-i prognoositakse 3% reaaltootlusega (dividendid on olnud umbes 5–6% aastas) ja kasutatakse ühtlaselt sinu oodatava eluea jooksul; eluaseme, hariduse või tervise jaoks enne 55. eluaastat tehtud väljamaksed vähendavad seda.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Lahkumishüvitis kasutab sinu brutokuupalka keskmise palgana; viimase kolme kuu boonused ja lisatasud võivad seda suurendada. Töötushüvitise päevad eeldavad, et sinu tööaastad on sinu kindlustusperiood.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Seadusjärgsed lõpetamishüvitised kehtivad palkadele kuni RM4 000 kuus; sellest üle otsustab leping. Tööotsija hüvitis 6 kuuks eeldab makseid igal kuul viimase kahe aasta jooksul (alla 2 tööaasta korral 3 kuud).","Your voluntary AFP savings":"Sinu vabatahtlik AFP sääst","Your voluntary AFAP savings":"Sinu vabatahtlik AFAP sääst","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3% väärtuselt üle 10 UIT (S/ 55 000), maksab ostja","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notar, avalik register ja laenutasud (hinnang, umbes 1%)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Kinnisvara võõrandamismaks (ITP) 2%, maksab ostja","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Notaritasud koos käibemaksu ja registriga (hinnang, umbes 4%)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Oma kodu eest soodustust ei ole (sotsiaalelamute programmidel on omad toetused).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Siduvaid laenupiire ei ole: pangad laenavad tavaliselt kuni 80–90% väärtusest (Fondo MiVivienda programmid madalamate hindade jaoks) ja hoiavad makse umbes 30–40% juures tulust.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Siduvaid laenupiire ei ole: BHU ja pangad laenavad tavaliselt kuni 80–90% väärtusest indekseeritud ühikutes (UI) ja hoiavad makse umbes 30% juures leibkonna tulust.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Tasulised vabad pühad tööpäevadel 2026. aastal","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala S/ 500 000 kodult","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Ostja võõrandamismaks 5 000 000 $ kodult","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"ONP pensionid järgivad 2026. aasta miinimumi ja maksimumi; Ley 32123 järgi vähendatud pensione 10 kuni 19 makseaasta eest ei arvutata. AFP kontosid prognoositakse 3% reaaltootlusega; tegelik tootlus ja annuiteedimäärad erinevad.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Hinnang: pension kasutab lihtsustatud määra sinu hiljutisest keskmisest palgast; tegelik arvutus Ley 20.130 järgi ühendab BPS hüvitise, AFAP annuiteedi ja väikeste pensionide lisa. Sinu BPS-i ajaloo väljavõte näitab registreeritud aastaid.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Töötuskindlustuse lagi on hinnanguline; seaduslik miinimum ja maksimum määratakse BPC-des ja ajakohastatakse igal aastal.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Ületunnid maksustatakse ja kindlustatakse nagu tavapalk, sinu IRPEF-i piirmääraga. 2026. aastal maksavad öötöö, pühade-, puhkepäeva- ja vahetustöö lisatasud kuni 1500 € aastas IRPEF-i asemel 15% kindlat maksu, kui sinu 2025. aasta tulu ei ületanud 40 000 €; see on siin arvesse võetud (INPS-i maksed tuleb ikka tasuda).","weekend · replaced by another day off":"nädalavahetus · asendatakse teise vaba päevaga","national, on working days, + 1 replacement day":"riiklikud, tööpäevadel, + 1 asenduspäev","national, on working days, + {0} replacement days":"riiklikud, tööpäevadel, + {0} asenduspäeva","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% (lastega 67%) standarditud netopalgast: brutopalk kuni pensionikindlustuse ülemmäärani, millest on maha arvatud kindel 20% sotsiaalkindlustuse, palgamaksu ja solidaarsuslisa eest; 12 kuud, alates 58. eluaastast pika kindlustusstaažiga kuni 24. Omal soovil lahkumisel kehtib 12-nädalane ooteaeg.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Tasustatud riigipühad 2026. aastal koos asenduspäevadega","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Riigipühad tööpäevadel 2026. aastal, pool päeva loeb ½-na","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Töötuskindlustushüvitis (ALG I) kuus pärast 4500 € kuus, klass I, lasteta","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Neto aastas, 4000 € × 14 (Viin)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Neto 8 ületunnist kuus +50%-ga (4000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Maksuvähendus 8 ületunni eest kuus +50%-ga (4000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Ületunnitasu osa, mis jääb alles 350 € nädalase põhipalga korral","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Riigi toetus 720 € kolmanda samba sissemaksetele","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Riigi KiwiSaveri sissemakse aastas (tulu 78 000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Maksusoodustus 1200 € PS-sissemaksetelt ilma kapitalituluta","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Vabatahtlikud ületunnid makstakse bruto = neto (kuni 240 h aastas, alates aprillist 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Ületunnid maksustatakse nagu palk, kuid lisatasuga ületunnid annavad maksuvähenduse 66,81% nende maksustatavast põhipalgast (20% lisatasu korral 57,75%) kuni 180 tunni eest aastas; see on siin arvesse võetud. Alates aprillist 2026 võib vabatahtlikke ületunde kuni 240 tundi aastas maksta bruto = neto, ilma lisatasu, maksete ja maksuta: märgi kast, kui soovid seda kasutada.","Voluntary overtime (gross = net)":"Vabatahtlikud ületunnid (bruto = neto)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 päeva 5-päevase töönädala korral (4 nädalat), mis teenitakse eelmise aasta tööga; esimesel töökohal saad võtta Euroopa lisapuhkuse. Puhkusetasu: sinu tavapalk pluss kahekordne puhkuseraha 92% kuupalgast. 10 riigipüha; kui mõni langeb pühapäevale või sinu tavapärasele vabale päevale, asendatakse see teise vaba päevaga.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 tööpäeva aastas (5-päevane töönädal) olenemata vanusest; kollektiivlepingud võivad anda rohkem. 11 riigipüha; kui mõni langeb pühapäevale või päevale, mil sa tavaliselt ei tööta, saad 3 kuu jooksul asenduspäeva.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Töötan Viinis (eluasemetoetuse makse 0,75%)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Kuu esimese 15 ületunni lisatasud (kuni 50% põhipalgast) on 2026. aastal maksuvabad kuni 170 € kuus (alates 2027. aastast 10 tundi ja 120 €) ning pühapäeva-, püha- ja öötöö lisatasud kuni 400 € kuus; mõlemad on siin arvesse võetud. Sotsiaalkindlustusmakseid tuleb neilt ikka maksta.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"Ravikindlustus 6% (alates juunist 2025), palgamaks pensionäri soodustusega; 13. ja 14. makse maksustatakse 6%-ga. Väikesi pensione täiendatakse tasanduslisani (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Ületunnid ei kuulu põhipalga hulka, seega neilt sotsiaalmakseid ei maksta. Kui põhipalk on kuni 375 € nädalas, maksustatakse aasta esimesed 10 000 € ületunnitasu kindla 15% määraga, muidu sinu piirmääraga. Mõlemad juhud on siin arvesse võetud.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Kasvatad lapsi ilma partnerita? Vanema maksumäärad on madalamad kui üksikisiku omad: vali maksuarvestuseks „Vanem“.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Abikaasat pole ja kannad suurema osa kodu kuludest oma lapse heaks? Tavaliselt deklareerid leibkonnapeana (head of household), suurema standardmahaarvamise ja laiemate astmetega: vali see deklaratsiooni staatuseks.","Tax relief for children (per year)":"Maksusoodustus laste eest (aastas)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Ühtne 10% palgast pärast töötaja sotsiaal- ja ravikindlustusmakseid. Pered arvavad aastasest maksustatavast tulust maha 3067,75 € 1 lapse, 6135,50 € 2 ja 9203,25 € 3 või enama lapse eest (alates 2026. aastast ka igakuiselt tööandja kaudu). Bulgaaria võttis euro kasutusele 1. jaanuaril 2026 (1 € = 1,95583 leevi). Alampalk 620,20 € kuus.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Maksusoodustus laste eest on arvesse võetud, igakuised lastetoetused (tulust sõltuvad) mitte. Bulgaaria maksustab iga inimest eraldi.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Ühe töötaja aastane maks ja maksed 2026. aasta määradega, augustist kehtiva 2300 € maksete ülemmääraga ja laste maksusoodustusega. Muid mahaarvamisi ja sinu tööandja tööõnnetuste määra ei modelleerita.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Aastane tulumaks 1400 € kuupalga ja 2 lapse korral","Pension age of a man born in 1961 (years)":"1961. aastal sündinud mehe pensioniiga (aastates)","Tax relief for dependent children (per year)":"Maksusoodustus ülalpeetavate laste eest (aastas)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Aastast netomaksubaasi maksustatakse 16% kuni 9721,43 €, 26% kuni 28 592,44 €, 33% kuni 57 184,88 €, 39% kuni 82 346,23 € ja 50% sellest kõrgemalt. Üldine soodustus on 5551,93 € ning kogutulu korral kuni 17 766,18 € suureneb see summa 20 832,39 − 1,17259 × tulu võrra. Iga ülalpeetav laps vähendab maksubaasi 2995,83 € (1.), 3256,77 € (2.), 5432,02 € (3.), 7607,27 € (4.) või 9782,51 € (5.) võrra; noorte soodustust ei ole arvesse võetud.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Lastetoetus Sloveenias sõltub pere sissetulekust ja seda ei ole arvesse võetud. Laste maksusoodustus on arvesse võetud, kui seda kasutad sina.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Ühe töötaja aastane maks ja maksed 2026. aasta skaala, üldise soodustuse ja laste soodustustega. Noorte ja muid soodustusi, puhkusetoetust (regres), jõulupreemiaid ning toidu- ja sõidukulude hüvitisi ei modelleerita.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Tulumaks 2500 € kuupalga ja 2 ülalpeetava lapse korral","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Aastane AFP kinnipidamine 3000 S/ × 14 pealt (gratificaciones'ilt makseid ei võeta)","incl. 1 replacement day":"sh 1 asenduspäev","incl. {0} replacement days":"sh asenduspäevi: {0}","Country at a glance":"Riik lühidalt","Money quiz":"Rahaviktoriin","1 month of pay":"1 kuu palk","{m} months of pay":"{m} kuu palk","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Seadusjärgset õigust pole; tavaks on kokkulepe umbes 0,5 kuu palga ulatuses iga aasta kohta","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Põhjendatud ülesütlemisel hüvitist ei maksta; TFR-fond (umbes ühe kuu palk aasta kohta) makstakse välja iga töösuhte lõppemisel","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"keskmine täistööajaga palk ({g} aastas, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"vahekaardi Palk näidispalk ({g} aastas)","{c} at a glance · 2026":"{c} lühidalt · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"jääb netona alles pärast tulumaksu ja sotsiaalmakseid · alus: {b}","Inflation 2025":"Inflatsioon 2025","2026 estimate: {p}":"hinnang 2026: {p}","Prices since 2016":"Hinnad alates 2016","ten years of inflation, to 2026":"kümme aastat inflatsiooni, kuni 2026","Real average wage":"Reaalne keskmine palk","no OECD average-wage series for this country yet":"selle riigi kohta pole veel OECD keskmise palga rida","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, pärast inflatsiooni (OECD)","Earliest pension age":"Varaseim pensioniiga","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"vähendatult; täispension {f}-aastaselt (sünniaasta {y})","full pension, for someone born in {y}":"täispension, sünniaasta {y}","Prices and inflation":"Hinnad ja inflatsioon","yearly inflation":"aastane inflatsioon","10 years":"10 aastat","prices 2016 → 2026":"hinnad 2016 → 2026","Highest":"Kõrgeim","Inflation":"Inflatsioon","estimate":"hinnang","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Riikliku tarbijahinnaindeksi aastane muutus; 2026 (hall) on hinnang. Ostukorv, mis maksis 2016. aastal 100, maksab 2026. aastal umbes {v}.","Pay and purchasing power":"Palk ja ostujõud","Average wage":"Keskmine palk","a year, 2025 (OECD)":"aastas, 2025 (OECD)","Pay rises":"Palgatõusud","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominaalselt","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; parim aasta {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Indeks 2015 = 100. Kui keskmise palga joon on hindade joonest kõrgemal, saab keskmise palgaga osta rohkem kui 2015. aastal. OECD andmetel täistööajaga töötajate keskmine aastapalk.","series to be added":"rida lisatakse hiljem","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Saidil pole veel ametlikku keskmise palga rida ({c}), seepärast näidatakse ainult hindu. Sisesta oma palgad vahekaardile Palgaajalugu, et näha oma ostujõudu.","Tax on an average salary":"Maksud keskmiselt palgalt","From a raise of 100":"100-sest palgatõusust","is left after tax":"jääb alles pärast makse","income tax + social security":"tulumaks + sotsiaalmaksed","Since 2006":"Alates 2006","{n} points":"{n} protsendipunkti","was {p} in 2006":"2006: {p}","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Iga aasta keskmisest palgast tulumaksuks ja töötaja sotsiaalmakseteks makstud osa selle aasta reeglite järgi (üksik, lasteta). 2026 kasutab 2025. aasta keskmist palka.","on top of gross pay":"lisaks brutopalgale","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Jaotus 2026, alus: {b}. Varasemate aastate maksureegleid ({c}) saidil veel pole.","A salary in 2026":"Palk 2026. aastal","Gross pay":"Brutopalk","{v} a month on average":"keskmiselt {v} kuus","Employer cost":"Tööandja kulu","Based on {b}, single, no children.":"Alus: {b}, üksik, lasteta.","Calculate your own salary →":"Arvuta oma palk →","Earliest, with a cut":"Varaseim, vähendatult","Estimated pension at {a}":"Hinnanguline pension {a}-aastaselt","{v} a month, net":"{v} kuus, neto","Life expectancy at 65":"Oodatav eluiga 65-aastaselt","{m} more years (men), {w} (women)":"veel {m} aastat (mehed), {w} (naised)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"Sünniaasta {y}, töötades seni, vahekaardi Pension andmetega; summad tänases rahas. Reeglid võivad pensionile jäämiseni muutuda.","Estimate your pension →":"Hinda oma pensioni →","Leave and holidays":"Puhkus ja pühad","Annual leave by law":"Seadusjärgne põhipuhkus","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} päeva alates 3. aastast (1. aastal 20, 2. aastal 21)","{a} working days":"{a} tööpäeva","none by law":"seadus ei näe ette","Public holidays on weekdays 2026":"Riigipühad tööpäevadel 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} tavapärast","{n} replacement":"asenduspäevi: {n}","Paid days off a year":"Tasustatud vabu päevi aastas","bank holidays can be inside the 28":"bank holiday'd võivad sisalduda nendes 28 päevas","Next public holiday":"Järgmine riigipüha","today":"täna","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Seadusjärgne miinimum viiepäevase töönädala korral; lepingud annavad sageli rohkem.","Plan your leave →":"Planeeri oma puhkus →","If you lose your job":"Kui kaotad töö","Paid by law after 10 years":"Seaduse järgi pärast 10 aastat","Rule":"Reegel","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Koondamine majanduslikel põhjustel pärast 10 aastat, 45-aastaselt; alus: {b}.","Calculate your own case →":"Arvuta oma juhtum →","Cost of living":"Elukallidus","about the EU average":"umbes ELi keskmine","{p} above the EU average":"{p} üle ELi keskmise","{p} below the EU average":"{p} alla ELi keskmise","Exchange rate":"Vahetuskurss","Currency":"Valuuta","euro":"euro","Typical household spending":"Tüüpilised leibkonna kulud","{v} a month":"{v} kuus","of which rent":"sellest üür","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Keskmise leibkonna ({n} inimest) üür, kommunaalkulud, toit, side ja transport 2026. aasta hindades. Hinnatase: Eurostat, EL = 100.","Compare buying power →":"Võrdle ostujõudu →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Allikad: riiklik tarbijahinnaindeks ({c}), OECD keskmine aastapalk ning maksu-, sotsiaalmaksu-, pensioni-, puhkuse- ja töösuhte lõppemise reeglid, mida saidi kalkulaatorid kasutavad (ametlikud allikad igal vahekaardil).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}: kui suur oli inflatsioon 2025. aastal?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Tarbijahinnad 2025. aastal: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}: kui palju tõusid hinnad kümne aastaga 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Hindade kogutõus: {p}; ostukorv, mis maksis 2016. aastal 100, maksab 2026. aastal umbes {v}.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"{c}: kuidas muutus keskmise palga ostujõud aastatel 2015–2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} pärast inflatsiooni (OECD täistööajaga töötajate keskmine palk).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}: keegi teenib keskmist palka. Kui suur osa brutopalgast jääb alles pärast tulumaksu ja sotsiaalmakseid?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}: kui suur osa näidispalgast jääb alles pärast tulumaksu ja sotsiaalmakseid?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: neto {n}, bruto {g} aastas.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}: keskmise palgaga inimene saab 100 bruto palgatõusu. Kui palju sellest jääb alles pärast tulumaksu ja sotsiaalmakseid?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}: kui palju jääb näidispalga puhul 100 bruto palgatõusust alles pärast tulumaksu ja sotsiaalmakseid?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} igast lisasajast: ülejäänu läheb selle palga juures tulumaksuks ja sotsiaalmakseteks.","{n} days":"{n} päeva","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}: mitu päeva tasustatud põhipuhkust tagab seadus (viiepäevane töönädal)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} tööpäeva alates 3. aastast sama tööandja juures (1. aastal 20, 2. aastal 21, pärast 10 aastat 25).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} tööpäeva seaduse järgi; paljud lepingud annavad rohkem.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Seadusjärgset miinimumi pole; tasustatud puhkus sõltub tööandjast.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"{c}: mitu riigipüha langeb 2026. aastal tööpäevadele?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"2026. aastal langeb tööpäevadele {a} ametlikku ja {b} tavapärast püha.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"2026. aastal langeb tööpäevadele {n} riigipüha{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (lisaks asenduspäevad nädalavahetusele langevate pühade eest: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}: mis vanusest saab inimene sünniaastaga {y} täispensioni ilma vähenduseta?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"{a}-aastaselt, kui töötamist jätkata; vähendatud pension on võimalik alates {e}. eluaastast.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"{a}-aastaselt praeguste reeglite ja vahekaardi Pension andmetega.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}: milline kirjeldus sobib rasedus- ja sünnituspuhkusele?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}: mida seadus sulle annab majanduslikel põhjustel koondamisel pärast 10 aastat töökohal?","About the same as the EU average":"Umbes ELi keskmine","About {p} higher than the EU average":"Umbes {p} kõrgemad kui ELi keskmine","About {p} lower than the EU average":"Umbes {p} madalamad kui ELi keskmine","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}: kuidas võrduvad tarbijahinnad ELi keskmisega?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Hinnataseme indeks {n} (EL = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}: kui palju maksab tööandja keskmise palga eest sotsiaalmakseid lisaks brutopalgale?","{p} of gross pay":"{p} brutopalgast","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} brutopalgast: {v} aastas, kui palk on {g}.","Money quiz · {c}":"Rahaviktoriin · {c}","{n} questions":"{n} küsimust","{a} of {n} right":"{a}/{n} õigesti","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Kui hästi tunned siinseid palku, hindu, pensione ja puhkusi? Vali igale küsimusele üks vastus.","Answered":"Vastatud","Correct":"Õigesti","Score":"Tulemus","Level":"Tase","Expert":"Ekspert","Well informed":"Hästi kursis","Still learning":"Õppimas","You got {a} of {n} right ({p}).":"Said {a}/{n} õigesti ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Proovi teist riiki üleval riikide menüüst.","Answer all {n} questions to see your score.":"Vasta kõigile küsimustele ({n}), et näha tulemust.","{n} questions about {c}":"{n} küsimust · {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Vastused tulevad saidi kalkulaatoritest ja nende ametlikest allikatest. Sinu valikuid ei salvestata ega saadeta.","Right answer":"Õige vastus","Wrong answer":"Vale vastus","Open {t} →":"Ava: {t} →","Check my answers":"Kontrolli vastuseid","Start again":"Alusta uuesti","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Küsimused ja vastused luuakse iga riigi andmetest, seega järgivad need reegleid, kui neid uuendatakse.","+{n} more":"+{n} veel","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Eurostati töötasu struktuuri uuring 2022 (täistööajaga töötajad)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"ONS-i Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (täistööajaga töötajad; nädalapalk × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 2026. aasta 3. kvartal (täistööajaga palgatöötajad; nädalatulu × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Jaapani palgastruktuuri põhiuuring 2025 (tavatöötajad, põhipalk)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, august 2025 (täistööajaga töötajate nädalatulu mediaan × 52 ÷ 12), OECD detsiilisuhetega","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (täistööajaga töötajate nädalapalga mediaan × 52 ÷ 12), OECD detsiilisuhetega","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, alaliste töötajate keskmine kuupalk, august 2025, OECD detsiilisuhetega (mediaan hinnanguline)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, keskmine nädalatulu täistööaja ekvivalendi kohta, juunis 2025 lõppenud aasta (× 52 ÷ 12), OECD detsiilisuhetega (mediaan hinnanguline)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Mehhiko sotsiaalkindlustusinstituut (IMSS), kindlustatud palgatöötajate keskmine palk, detsember 2025, OECD detsiilisuhetega (mediaan hinnanguline)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"Tšiili INE täiendav sissetulekute uuring 2025 (netopalk ümber arvutatud brutoks), OECD detsiilisuhetega","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, keskmine töötulu 2025, OECD detsiilisuhetega (mediaan hinnanguline)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, keskmine igakuine töötulu 2025, OECD detsiilisuhetega (mediaan hinnanguline)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Singapuri tööjõuministeerium, juuni 2025 (täistööajaga hõivatud elanikud, ilma tööandja CPF-maksuta)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Hongkongi rahvaloenduse ja statistikaamet, mai–juuni 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Malaisia statistikaamet, 2025 (Malaisia kodanikest palgatöötajate mediaan ja keskmine; hajuvus hinnanguline)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, kvartaalne tööjõu-uuring 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Maroko sotsiaalkindlustuse (CNSS) 2024. aasta andmed Maroko VKE-de vaatluskeskuse kaudu","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"Sinu brutopalk {v} kuus on suurem kui umbes {p} täistööajaga töötajate palk riigis {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"Sinu brutopalk {v} kuus on suurem kui umbes {p} palgatöötajate palk riigis {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"Sinu brutopalk {v} kuus on suurem kui umbes {p} hõivatute sissetulek riigis {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"kuus: rohkem kui {p} täistööajaga töötajatel","a month: higher than {p} of employees":"kuus: rohkem kui {p} palgatöötajatel","a month: higher than {p} of working people":"kuus: rohkem kui {p} hõivatutel","Median full-time pay":"Täistööaja mediaanpalk","Median pay of employees":"Palgatöötajate mediaanpalk","Median pay of working people":"Hõivatute mediaansissetulek","Where your salary ranks":"Kuhu su palk paigutub","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"Saidil pole veel ametlikke andmeid selle kohta, kuidas palgad riigis {c} jaotuvad.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Sisesta oma brutopalk, et näha, kuhu see paigutub.","You: {v}":"Sina: {v}","10% earn less":"10% teenib vähem","half earn less":"pooled teenivad vähem","10% earn more":"10% teenib rohkem","Source: {src}.":"Allikas: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Andmed on viidud 2026. aasta tasemele ametliku palgakasvuga (2026 hinnang).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Kõik summad on brutopalk kuus ilma ebaregulaarsete preemiateta; sinu arv on üks tavaline kuupalk sellelt vahekaardilt.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} kuus · 10% teenib rohkem kui {t}","Net pay from the salary on the left":"Netopalk vasakpoolsest palgast","Share of gross pay kept":"Brutopalgast alles jääv osa","Median monthly pay":"Kuupalga mediaan","Price level (EU = 100)":"Hinnatase (EL = 100)","days":"päeva","Full pension age":"Täispensioni iga","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Summad ostujõus: teisendatud eurodeks ja kohandatud võrdlusriigi ({c}) hinnatasemele, seega näitavad need, mida selle rahaga seal osta saaks.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Summad eurodes EKP vahetuskursside järgi, hindadega kohandamata.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Netotulu aastas {g} brutopalgast igas riigis, üksik, laste arv {k}, vanus {a}, 2026. aasta reeglid.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Osa {g} brutopalgast, mis jääb alles pärast tulumaksu ja sotsiaalmakseid igas riigis, 2026. aasta reeglid.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Pooled teenivad vähem: täistööajaga töötajate brutokuupalk või, kus avaldatakse ainult need andmed, kõigi palgatöötajate või hõivatute oma; ametlikud uuringud viidud 2026. aasta tasemele (hinnang).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Riikliku tarbijahinnaindeksi aastamuutus 2025. aastal.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Tarbijahindade tõus 2016–2026 (2026 hinnang).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Kodumajapidamiste tarbimise hinnatase võrreldes ELi keskmisega (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Seaduslik miinimum viiepäevase töönädala korral: põhipuhkus pluss tööpäevadele langevad riigipühad 2026. aastal.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Esimene vanus täispensioniga ilma vähendamiseta iga riigi Pensioni vahekaardi inimese jaoks, kes jätkab töötamist.","No data":"Andmed puuduvad","Tap a country to see its value.":"Puuduta riiki, et näha selle väärtust.","Map":"Kaart","Colour by":"Värvimise alus","World":"Maailm","Not in PayAbacus":"Pole PayAbacuses","All countries, highest first":"Kõik riigid, kõrgeimast alates","Hours a week":"Tunde nädalas","Paid leave, days a year":"Tasustatud puhkus, päeva aastas","Commute, minutes each way":"Tööle sõit, minutit ühes suunas","Your real hourly pay":"Sinu tegelik tunnitasu","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Puhkus ja riigipühad on tasustatud ilma töötamata, seega toob iga tegelikult töötatud tund rohkem kui lepingujärgne tunnitasu; tööle sõiduks kuluv aeg on tasustamata ja vähendab seda.","{n} h":"{n} h","Enter your salary to see your hourly pay.":"Sisesta oma palk, et näha oma tunnitasu.","Net per hour you work":"Neto töötatud tunni kohta","gross {g} · {h} a year":"bruto {g} · {h} aastas","Net per paid hour":"Neto tasustatud tunni kohta","gross {g} · {h} paid":"bruto {g} · {h} tasustatud","With your commute":"Koos tööle sõiduga","net · {h} of travel a year":"neto · {h} sõitu aastas","add your commute above":"lisa tööle sõit ülal","Net per working day":"Neto tööpäeva kohta","gross {g} · {d} days a year":"bruto {g} · {d} päeva aastas","Hours worked":"Töötatud tunnid","Paid leave":"Tasustatud puhkus","Commuting, unpaid":"Tööle sõit, tasustamata","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} tasustatud vaba päeva (seaduse järgi 28 päeva sisaldavad riigipühi)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} tasustatud vaba päeva (puhkus {l} + riigipühad {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 nädalat × {k} päeva = {c} tööpäeva − {off} = {w} töötatud päeva, igaüks {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Palk on selle vahekaardi aasta bruto- ja netosumma koos lisapalkade ja preemiatega.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"Koos tööandja maksetega maksab iga töötatud tund {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Puhkus järgib vahekaarti {l} (aastad tööandja juures), kui sa ei sisesta oma arvu.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Tunnid ja puhkus on samad mis vahekaartidel {o} ja {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r}%","Income tax withheld":"Kinnipeetud tulumaks","✓ Matches":"✓ Klapib","⚠ Small difference":"⚠ Väike erinevus","✗ Large difference":"✗ Suur erinevus","Not checked":"Kontrollimata","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Suuremad, kui reeglid selle brutopalga puhul annavad. Levinud põhjused: kõrgem ravikindlustusmakse (Saksamaal määrab iga haigekassa oma lisamakse), lisatasu nagu Saksamaa hooldusmakse lastetutele või muud kinnipidamised (ametiühing, ettevõtte pension) maksete hulgas.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Väiksemad, kui reeglid annavad. Levinud põhjused: palk üle maksete ülempiiri, erakindlustus (Saksamaa), osa palgast ettevõtte pensioni, vähendatud määr õpipoistele, minitöödele või uutele töötajatele või maksuvabad lisatasud ilma makseteta.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Suurem kui oodatud. Levinud põhjused: teine maksuklass või maksukood (kontrolli selle vahekaardi valikuid), lisapalk sel kuul (preemia, ületunnid) sinu kõrgeima määraga, kiriku- või kohalikud maksud, erisoodustused nagu ametiauto või soodustused, mida tööandja ei rakendanud.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Väiksem kui oodatud. Levinud põhjused: mahaarvamised või soodustused sinu maksukoodis või -tõendis (lapsed, tööle sõit, maksuameti määratud maksuvaba summa), osa palgast ettevõtte pensioni, maksuvabad ületunnid või öötasud või varasemate kuude maksu tagastus (kumulatiivne kinnipidamine nagu Ühendkuningriigis).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Rohkem netopalka kui oodatud: vaata ülalolevaid ridu või palgalehe lisasid nagu toetused või kulude hüvitised.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Vähem netopalka kui oodatud: vaata ülalolevaid ridu või muid kinnipidamisi nagu ettevõtte pension, ametiühingumaks või toidutalongid.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Suuremad, kui reeglid selle brutopalga puhul annavad. Levinud põhjused: raske ja tervistkahjustava töö kõrgem määr (BAE), maksed tööandja pensionifondi (TEA) või muud kinnipidamised EFKA juures.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Väiksemad, kui reeglid annavad. Levinud põhjused: palk üle EFKA ülempiiri, maksete vähendamise programm või lisatasud ilma makseteta.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Suurem kui oodatud. Levinud põhjused: tööandjale on teatatud vähem ülalpeetavaid lapsi, kui sellel vahekaardil on määratud, lisapalk sel kuul (preemia, ületunnid), erisoodustused nagu ametiauto või teine tööandja samal ajal.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Väiksem kui oodatud. Levinud põhjused: tööandjale on teatatud rohkem ülalpeetavaid lapsi, 50% soodustus inimestele, kes viisid oma maksuresidentsuse Kreekasse (art 5C), või maksuvabad lisatasud.","Check your payslip":"Kontrolli oma palgalehte","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Sisesta ühe palgalehe summad: neid võrreldakse {y}. aasta reeglitega sellel vahekaardil määratud olukorra jaoks, sama arvutusega nagu ülalolev jaotus. Midagi ei salvestata ega saadeta.","Payslip for":"Palgalehe liik","EFKA deducted":"Kinnipeetud EFKA","Social security deducted":"Kinnipeetud sotsiaalmaksed","Income tax deducted":"Kinnipeetud tulumaks","Net pay received":"Väljamakstud netopalk","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Liida kokku kõik sama liiki read, näiteks tulumaks + muud maksud. Jäta lahter tühjaks, et see vahele jätta; tühi brutopalk kasutab selle vahekaardi palka.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Kontrollimiseks sisesta vähemalt üks kinnipidamine või palgalehe netopalk.","Other deductions":"Muud kinnipidamised","Other additions":"Muud lisad","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Sinu palgaleht klapib selle brutopalga reeglitega.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Suur erinevus: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Väike erinevus: {list}.","See what to check below.":"Vaata allpool, mida kontrollida.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Sageli selgitavad seda isiklikud maksu- või kindlustusandmed.","Your payslip":"Sinu palgaleht","Expected":"Oodatud","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"erinevus ({d}) tuleb palgalehe teistest kirjetest, vt allpool.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Ei maks ega sotsiaalmaksed: näiteks ettevõtte pension, ametiühingumaks, toidutalongid või palgaettemaks (kinnipidamised) või toetused ja kulude hüvitised (lisad). Neid siin ei kontrollita.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Kokku klapivad maks ja sotsiaalmaksed: sinu palgaleht näitab ilmselt mõnda rida teise pealkirja all (näiteks solidaarsusmaksu või kirikumaksu maksete hulgas).","What to check":"Mida kontrollida","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Kontroll kasutab sinu palgalehe brutopalka ({g}); ülejäänud vahekaart kasutab summat {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Kui palku on aastas {n}, on oodatud summad kõigi keskmine; kus lisapalku maksustatakse teisiti, võib tavaline kuu olla veidi suurem või väiksem.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Ainult informatiivsed hinnangud: oodatud summad kasutavad selle vahekaardi valikuid (maksuklass, lapsed, piirkond jne). Kui rida tundub endiselt vale, küsi palgaarvestusest, mis peab iga kinnipidamise selgitama.","Expected deductions for this gross":"Oodatud kinnipidamised selle brutopalga puhul","Expected net pay":"Oodatud netopalk","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Netopalk koos hüvedega, mis loevad: toidutšekid, grupitervisekindlustus, muud soodustused, sõidukulu ja lisapuhkus. Pakkumise A tühi bruto kasutab sinu praegust palka.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Tavaline vanus 67 (sündinud 1964+); 66 aastat ja 2–10 kuud aastatel 1959–1963 sündinutele (1960. aastal sündinutele 66 aastat ja 4 kuud). Vähemalt 5 aastat. Alates 63 35 aastaga: −0,3% iga kuu eest enne tavalist vanust (kuni 14,4%). 45 aastaga: alates 65 vähenduseta (aastatel 1959–1963 sündinutele 64 aastat ja 2–10 kuud). Töötamine pärast tavalist vanust lisab 0,5% kuus.","Same purchasing power as in {a}":"Sama ostujõud kui {a}. aastal","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Tavaline pensioniiga, sünniaasta 1960 (kuudes: 66 aastat ja 4 kuud)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Ennetähtaegne pension 63-aastaselt 35 aastaga, sünniaasta 1963: vähendus","This tab has no result to save as an image yet.":"Sellel vahelehel pole veel tulemust, mida pildina salvestada.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Hinnang kalkulaatori reeglite järgi. Ei ole finantsnõustamine.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Kontrolli kõigepealt oma vastuseid ja salvesta siis tulemus pildina.","Level: {l}":"Tase: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: kui hästi sa riiki tunned?","Take the quiz: {u}":"Tee viktoriin: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Küsimused ametlikust statistikast ja kalkulaatorite reeglitest.","{g} gross a year: what you keep":"{g} brutos aastas: mis sulle jääb","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Neto aastas ostujõuna (hinnad: {c})","Net pay a year, in euros":"Neto aastas, eurodes","Job offer comparison":"Tööpakkumiste võrdlus","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} aastas","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Tasuta · Registreerimata · Reeglid ametlikest allikatest","Picture size":"Pildi suurus","Square · posts":"Ruut · postitused","Tall · stories":"Püstine · lood","Download picture":"Laadi pilt alla","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Tehtud sinu brauseris: midagi ei saadeta kuhugi.","Save as image":"Salvesta pildina","Share my score":"Jaga minu tulemust","Can you beat my score?":"Kas suudad mu tulemuse ületada?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Riigipühad tööpäevadel 2026. aastal (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Põhipuhkus terve aasta eest kuuepäevase töönädalaga (päeva, riiklik miinimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharashtra: kindlad tasulised pühad tööpäevadel 2026. aastal","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharashtra: vabad päevad viiepäevase töönädalaga (puhkus + juhuslik vaba aeg + 4 kokkulepitud püha)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Tempelmaks ₹1 crore väärtusega kodult Mumbais","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Registreerimistasu ₹1 crore väärtusega kodult Mumbais (ülempiiriga)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Dubai Land Departmenti tasu AED 2 000 000 väärtusega kodult","Middle East":"Lähis-Ida","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharashtra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnataka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamil Nadu (Chennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangana (Hyderabad)","West Bengal (Kolkata)":"Lääne-Bengal (Kolkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gujarat (Ahmedabad)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Pradesh või Haryana (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Muu osariik (kutsemaksuta)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Töötaja EPF-makse 12% põhipalgast","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Töötaja EPF-makse 12% (palk kuni ₹15 000 kuus)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75% (palk kuni ₹21 000 kuus)","Professional tax (state)":"Kutsemaks (osariik)","Income tax (old regime)":"Tulumaks (vana süsteem)","Income tax (new regime)":"Tulumaks (uus süsteem)","Surcharge on high incomes":"Lisamaks suurtelt tuludelt","Health and education cess 4%":"Tervise- ja haridustasu 4%","Standard deduction":"Standardmahaarvamine","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Mahaarvamised (kutsemaks, jaotis 80C koos EPF-iga, muud)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Tööandja EPF-, EPS-, EDLI- ja ESIC-maksed","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Sa ei ole EPF-is, seega pole EPF-i säästu ega EPS-pensioni. Tavaline alternatiiv on National Pension System (vaheleht Erapension).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"EPS-pension {e} kuus (pensionistaaž aastates: {s}).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"EPS-pensioni pole: selleks on vaja vähemalt 10 aastat staaži (lühema staaži eest makstakse ühekordne summa).","No EPS pension before 50.":"EPS-pensioni pole enne 50. eluaastat.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"EPS-pensioni pole: pärast augustit 2014 üle ₹15 000 põhipalgaga liitunud ei kuulu süsteemi.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"EPF-i sääst umbes {b}, näidatud kuusummana {m}, kui see võetakse välja ühtlaselt sinu oodatava eluea jooksul (eeldatud 3% reaaltootlus); EPF-i väljamaksed pärast 5 liikmesusaastat on maksuvabad.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"Umbes {b} suuruse EPF-i säästu saab pensionile jäädes välja võtta alates 55. eluaastast.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Füüsilisest isikust ettevõtjatele sotsiaalkindlustust pole (NPS on vabatahtlik)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Hüvitis koondamisel (15 päeva palk iga tööaasta eest; maksuvaba kuni ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 päeva palk, makstakse 45 päeva jooksul)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 päeva palk iga tööaasta eest; maksuvaba kuni ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 kuu (või palk selle asemel)","As in your contract (often 1–3 months)":"Sinu lepingu järgi (sageli 1–3 kuud)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code, § 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Üldist töötuskindlustushüvitist pole. ESIC-i kindlustatud (palk kuni ₹21 000 kuus) võivad saada selle programmidest piiratud toetust.","Retrenchment (workers)":"Koondamine (töölised)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 päeva palk aastas + 1 kuu etteteatamisaega","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 päeva palk aastas (kuni ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"Alates 5 aastast (tähtajalise lepingu korral 1 aastast)","India":"India","New regime (default)":"Uus süsteem (vaikimisi)","Old regime (with deductions)":"Vana süsteem (mahaarvamistega)","State (professional tax)":"Osariik (kutsemaks)","Basic pay (% of gross)":"Põhipalk (% brutost)","EPF contributions":"EPF-maksed","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Palgalt kuni ₹15 000 (₹1800 kuus)","On the full basic pay":"Kogu põhipalgalt","Not in the EPF":"Pole EPF-is","Other section 80C savings a year (old regime)":"Muu jaotise 80C sääst aastas (vana süsteem)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Muud mahaarvamised aastas: HRA, 80D, eluasemelaenu intressid (vana süsteem)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Pensionisüsteemi EPS liige (liitumine enne septembrit 2014 või põhipalk kuni ₹15 000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Uus süsteem on vaikimisi: maksu pole kuni ₹4 lakh, seejärel 5% astmed kuni 30%-ni üle ₹24 lakh ning maksu pole üldse, kui maksustatav tulu on kuni ₹12 lakh (veidi üle selle kehtib piirsoodustus). Töötajad arvavad maha kindla summa ₹75 000. Vana süsteemi määrad on kõrgemad (5%, 20%, 30%), kuid säilivad mahaarvamised, nagu jaotis 80C (kuni ₹1,5 lakh koos EPF-iga), HRA, ravikindlustus ja eluasemelaenu intressid; saad selle valida igal aastal deklaratsiooni esitades. Lisandub 4% tervise- ja haridustasu ning üle ₹50 lakh lisamaks.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC ja kutsemaks","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Maksad 12% palgast (põhipalk, Labour Codes’i järgi vähemalt pool kogutasust) fondi Employees’ Provident Fund ja tööandja 12%, millest kuni ₹1250 kuus läheb pensionisüsteemi EPS. Paljud tööandjad maksavad ainult ₹15 000 palgalae pealt (₹1800 kuus). ESIC-i ravikindlustus (sulle 0,75%, tööandjale 3,25%) kehtib, kui palk on kuni ₹21 000 kuus. Enamik osariike võtab kutsemaksu kuni ₹2500 aastas.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Töölistele makstakse ületunnitöö eest vähemalt kahekordset tavapalka (Code on Wages 2019 ja Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, kehtivad alates novembrist 2025). Palk on siin põhipalk, vähemalt pool kogutasust. Tavaline tööaeg on kuni 8 tundi päevas ja 48 nädalas; iga osariik määrab ületunnitöö piiri. Juhid ja töödejuhatajad järgivad oma lepingut.","Set by each state":"Määrab iga osariik","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} palgast ({w} kogutasust)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Vabakutselised, kelle laekumised on kuni ₹75 lakh, võivad deklareerida 50% laekumistest kasumina (eeldatav maksustamine) ja maksavad sellelt tulumaksu tavamäärade järgi. Füüsilisest isikust ettevõtjatele kohustuslikku sotsiaalkindlustust pole; National Pension System on vabatahtlik.","EPS pension":"EPS-pension","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme maksab pensionipalka (viimase 60 kuu keskmine, kuni ₹15 000) × tööaastad ÷ 70, kusjuures arvesse läheb kuni 35 aastat ja pärast 20 aastat lisandub 2 aastat: kuni ₹7500 ja vähemalt ₹1000 kuus. Vaja on 10 aastat staaži; pension algab 58-aastaselt, alates 50. eluaastast 4% väiksemana iga varasema aasta eest või kuni 60. eluaastani 4% suuremana aastas. Pärast augustit 2014 üle ₹15 000 põhipalgaga liitunud ei ole hõlmatud.","EPF savings":"EPF-i sääst","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Sinu 12% ja ülejäänud osa tööandja 12%-st kogunevad fondi Employees’ Provident Fund aastaintressiga (2024-25 eest 8,25%). Saad need välja võtta pensionile jäädes alates 55. eluaastast; väljamaksed pärast 5 liikmesusaastat on maksuvabad. Üldist riiklikku pensioni pole.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Vana süsteem: sinu enda NPS-maksed annavad lisamahaarvamise kuni ₹50 000 aastas (jaotis 80CCD(1B)) lisaks jaotise 80C ₹1,5 lakh piirile. Tööandja maksed kuni 10% sinu põhipalgast on maksuvabad.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Uus süsteem: sinu enda NPS-maksed maksusoodustust ei anna, kuid tööandja maksed kuni 14% sinu põhipalgast on maksuvabad (jaotis 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): tööandja maksed kuni 14% põhipalgast on maksuvabad (vanas süsteemis 10%, kus ka sinu enda maksed annavad kuni ₹50 000 lisamahaarvamist). Alates 60. eluaastast saad võtta kuni 80% ühekordselt (60% fondist on maksuvaba) ja ülejäänuga ostetakse annuiteet, mida maksustatakse tuluna. Aktsiafondide kasumit maksustatakse 12,5%-ga üle ₹1,25 lakh aastas.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Jayanti","Maharashtra Day":"Maharashtra päev","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code annab 1 päeva tasulist põhipuhkust iga 20 töötatud päeva eest, kui oled aastas töötanud 180 päeva (umbes 12 päeva viiepäevase töönädalaga, 15 kuuepäevasega). Maharashtras lisab Shops and Establishments Act 8 päeva juhuslikku vaba aega ja 8 tasulist püha: 26. jaanuar, 1. mai, 15. august, 2. oktoober ja 4, milles lepid kokku tööandjaga; seal sisaldab puhkusepäevade arv seega juhuslikku vaba aega ja neid 4 püha. Muud osariigid: näidatakse ainult riiklikku miinimumi ja 3 riigipüha (vabariigi päev, iseseisvuspäev, Gandhi Jayanti); osariikide seadused ja lepingud lisavad tavaliselt juhuslikku vaba aega ja usupühi.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 nädalat (alates kolmandast lapsest 12 nädalat)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Täispalk (pärast 80 tööpäeva viimase aasta jooksul)","None by law in the private sector":"Erasektoris seadusega puudub","By employer policy":"Tööandja korra järgi","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Määravad osariigi seadus ja lepingud (sageli 7–12 päeva aastas)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC maksab 70% palgast kuni 91 päeva, kui sinu palk on kuni ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Koondamine (vähemalt 1-aastase staažiga tööline)","Let go as a manager or supervisor":"Juhi või töödejuhataja töösuhte lõpetamine","Fixed-term contract ends":"Tähtajaline leping lõpeb","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"Pärast 5 aastat järjestikust tööd (tähtajalise lepingu korral 1 aastat) saad iga aasta eest 15 päeva palga: palk × 15 ÷ 26 × aastad, kusjuures üle 6 kuu pikkune aasta osa loetakse täisaastaks. Palk on põhipalk, vähemalt pool kogutasust. Seda makstakse nii omal soovil lahkumisel, pensionile jäämisel kui ka vallandamisel (mitte pärast vallandamist raske rikkumise eest), kuni ₹20 lakh, ja see on selle summani maksuvaba.","Retrenchment":"Koondamine","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Vähemalt aastase staažiga töölised (mitte juhid ega töödejuhatajad) saavad kuu etteteatamisaega või palga selle asemel, iga tööaasta eest 15 päeva palga (maksuvaba kuni ₹5 lakh) ja veel 15 päeva palga fondist Worker Re-skilling Fund. Suured ettevõtted (300 töölist või rohkem) vajavad ametiasutuse luba. Üldist töötushüvitist pole; ESIC-i programmid aitavad piiratud aja mõnda madalapalgalist kindlustatut.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Sinu andmetega jätaks {r} sulle aastas <b>{d}</b> rohkem. Töötajad saavad süsteemi valida igal aastal deklaratsiooni esitades.","new regime":"uus süsteem","old regime":"vana süsteem","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Sinu andmetega on sinu süsteem parem: {r} läheks sulle aastas <b>{d}</b> rohkem maksma.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Tööandja NPS-makse kuni 14% sinu põhipalgast on maksuvaba ka uues süsteemis, seega võib osa tasu saamine sel viisil suurendada sinu netopalka.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Abikaasasid maksustatakse eraldi ja uues süsteemis lapsesoodustust pole; vanas süsteemis arvatakse kuni kahe lapse koolitasud jaotise 80C alla.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Koondamine 15 päeva palk aastas + gratuity pärast 5 aastat","26 weeks at full pay":"26 nädalat täispalgaga","By state law (often 7–12 days)":"Osariigi seaduse järgi (sageli 7–12 päeva)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Ühe töötaja aastased EPF-, ESIC-, kutsemaksu- ja tulumaksusummad maksuaastal 2026-27 (aprill 2026 – märts 2027). Vana süsteem kasutab ainult sinu sisestatud mahaarvamisi; HRA vabastuse reegleid, mitterahalisi hüvesid, tööandja minimaalseid halduskulusid, Labour Welfare Fundi, kõrgema EPS-pensioni võimalust ega naiste kutsemaksuvabastusi ei arvestata.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: Income Tax Department (astmed ja maksusoodustus 2026-27), EPFO (EPF- ja EPS-maksed, EPS-95 pension), ESIC (määrad ja palgalagi), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes kehtivad alates 21. novembrist 2025: palgad, puhkused, ületunnitöö, gratuity, koondamised), osariikide kutsemaksuseadused, Reserve Bank of India (eluasemelaenude piirid), MoSPI (tarbijahinnad, leibkondade tarbimise uuring 2023-24), Maailmapank ICP (hinnatasemed).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Uue süsteemi maks ₹14,25 lakh maksustatavalt tulult (koos 4% tasuga)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Maks ₹12,1 lakh maksustatavalt tulult pärast piirsoodustust (koos tasuga)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Vana süsteemi maks ₹10 lakh maksustatavalt tulult (alla 60, koos tasuga)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Uue süsteemi maks ₹51 lakh pealt koos lisamaksu piirsoodustusega","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Töötaja EPF-makse ₹15 000 palgalae juures (kuus)","Employer share going to EPS (a month)":"Tööandja osa, mis läheb EPS-i (kuus)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Suurim EPS-pension (₹15 000, 35 aastat)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Väikseim EPS-pension pärast 10 aastat ₹5000 juures","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity pärast 10 aastat ₹30 000 palga juures","Gratuity cap":"Gratuity ülempiir","GPSSA pension contribution 11%":"GPSSA pensionimakse 11%","ILOE unemployment insurance premium":"ILOE töötuskindlustuse makse","Income tax (none in the UAE)":"Tulumaks (AÜE-s puudub)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Põhipalk (lõpphüvitise ja ületunnitöö jaoks)","Employer GPSSA contribution":"Tööandja GPSSA-makse","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Välisriigi kodakondsusega ei kogu sa AÜE-s riiklikku pensioni. Sinu lõpphüvitis (vaheleht Koondamine) makstakse, kui lahkud töölt, ja sinu kodumaa pension võib varasemaid aastaid arvesse võtta.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"GPSSA pension nõuab vähemalt 15 maksuaastat; väiksema arvu aastate korral saad selle asemel lõpphüvitise.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Pension algab 60-aastaselt või alates 55. eluaastast, kui sul on 30 maksuaastat.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"GPSSA pension: {p} sinu viimase 6 aasta keskmisest sissemaksepalgast ({s} kuus) pärast {y} maksuaastat. Sellelt tulumaksu ei maksta.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Lõpphüvitis (21 päeva põhipalka aastas 5 aasta jooksul, seejärel 30 päeva)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} kuus (60% sinu põhipalgast, ülempiiriga) kuni 3 kuud pärast vähemalt 12-kuulist kindlustust","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE omal soovil lahkumise korral ei maksa","30 to 90 days, as in your contract":"30 kuni 90 päeva, sinu lepingu järgi","Gratuity per year (basic salary)":"Hüvitis aastas (põhipalk)","21 days":"21 päeva","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 päeva (kokku kuni 2 aasta palk)","Labour law art. 43":"Tööseadus, art 43","Eid al-Fitr holiday":"Eid al-Fitri püha","Arafat Day":"Arafati päev","Eid al-Adha holiday":"Eid al-Adha püha","Islamic New Year":"Islami uusaasta","Prophet Muhammad’s birthday":"Prohvet Muhamedi sünnipäev","National Day (Eid Al Etihad)":"Rahvuspüha (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Rahvuspüha vaba päev","United Arab Emirates":"Araabia Ühendemiraadid","Nationality":"Kodakondsus","Expatriate":"Välisriigi kodakondsus","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"AÜE kodakondsus (GPSSA, kindlustus alates 31.10.2023)","Basic salary (% of gross)":"Põhipalk (% brutost)","No income tax":"Tulumaksu pole","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"AÜE-s pole palgalt tulumaksu, seega on sinu netopalk brutopalk miinus võimalik pensionimakse ja väike ILOE-makse. Palk jagatakse tavaliselt põhipalgaks ja lisatasudeks (eluase, transport); põhipalk määrab lõpphüvitise ja ületunnitöö tasu.","Pension contributions (Emiratis)":"Pensionimaksed (AÜE kodanikud)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Erasektoris töötavad AÜE kodanikud, kes on kindlustatud alates 31.10.2023, maksavad 11% lepingujärgsest palgast (AED 3000 kuni AED 70 000 kuus) GPSSA-le ja tööandja 15%, millest riik maksab alla AED 20 000 palkade puhul 2,5 punkti. Varem kindlustatud maksavad vana seaduse järgi 5%. Välisriigi kodakondsusega pensionimakseid ei maksta.","Unemployment insurance (ILOE)":"Töötuskindlustus (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Iga erasektori töötaja peab liituma programmiga Involuntary Loss of Employment: AED 5 kuus või AED 10, kui põhipalk on üle AED 16 000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Ületunnitöö eest makstakse tunnipõhipalk pluss vähemalt 25% või pluss 50% ajavahemikus 22–4 tehtud ületundide eest (mitte vahetustega töös). Töö puhkepäeval annab teise vaba päeva või põhipalga pluss 50%. Tunnipõhipalk on põhipalk ÷ 30 ÷ päevased tunnid. Ületunde võib olla kuni 2 tundi päevas; tavaline tööaeg on kuni 8 tundi päevas ja 48 nädalas.","+{p}% on basic pay":"+{p}% põhipalgalt","Overtime between 10 pm and 4 am":"Ületunnitöö kell 22–4","Work on your rest day":"Töö sinu puhkepäeval","No social security for self-employed expatriates":"Välisriigi kodakondsusega ettevõtjatele sotsiaalkindlustust pole","Freelancers":"Vabakutselised","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Füüsilise isiku tulumaksu pole. Isikud, kelle käive ületab AED 1 miljoni aastas, kuuluvad 9% ettevõtte tulumaksu alla kasumilt üle AED 375 000, kuid väikeettevõtte soodustus (tulu kuni AED 3 miljonit) kaotab selle maksustamisperioodidel, mis lõpevad hiljemalt 31.12.2026. Vabakutselised vajavad vabakutselise luba või kaubanduslitsentsi.","GPSSA pension (Emiratis)":"GPSSA pension (AÜE kodanikud)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"Alates 31.10.2023 kindlustatud AÜE kodanike pension on 2,67% viimase 6 aasta keskmisest sissemaksepalgast iga maksuaasta eest kuni 30 aastani (80,1%), seejärel 4% aastas, ulatudes 100%-ni pärast 35 aastat. Seda makstakse alates 60. eluaastast vähemalt 15 aastaga või taotluse alusel alates 55. eluaastast 30 aastaga; alla 15 aasta korral makstakse selle asemel lõpphüvitist. Emad võivad pensionile jääda varem.","Expatriates":"Välisriigi kodakondsus","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Välisriigi kodakondsusega inimesi GPSSA ei hõlma ja nad ei kogu riiklikku pensioni. Töösuhte lõppedes saavad nad lõpphüvitise; mõni tööandja pakub selle asemel vabatahtlikku lõpphüvitise säästuprogrammi.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Tulumaksu pole, seega säästmine maksusoodustust ei anna ja väljamakseid ei maksustata.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Tulumaksuta pole eraplaanil maksueelist võrreldes iseseisva investeerimisega: võrdle tasusid. Tööandjad võivad maksta lõpphüvitise heakskiidetud säästufondi 2023. aastal loodud vabatahtliku programmi kaudu.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Pärast aastast staaži saad 30 kalendripäeva tasulist põhipuhkust (umbes 22 tööpäeva, kui nädalavahetus on laupäev–pühapäev); 6–12 kuu staaži korral 2 päeva kuus. Näidatakse 2026. aasta ametlikke pühi, sealhulgas islami pühi väljakuulutatud kujul; nende kuupäevad järgivad kuud ja määratakse igal aastal.","60 days":"60 päeva","45 days full pay, 15 days half pay":"45 päeva täispalk, 15 päeva poolpalk","5 working days within 6 months of the birth":"5 tööpäeva 6 kuu jooksul pärast sündi","Up to 90 days a year after probation":"Kuni 90 päeva aastas pärast katseaega","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 päeva täispalk, 30 päeva poolpalk, seejärel palgata","Contract ends":"Leping lõpeb","End-of-service gratuity":"Lõpphüvitis","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Välisriigi kodakondsusega inimesed, kellel on vähemalt aasta järjestikust staaži, saavad iga esimese 5 aasta eest 21 päeva põhipalka ja iga järgmise aasta eest 30 päeva, aasta osade eest proportsionaalselt, kokku kuni kahe aasta palga. Päev on põhipalk ÷ 30. Seda makstakse olenemata lepingu lõppemise viisist, ka omal soovil lahkumisel. AÜE kodanikke hõlmab selle asemel pensioniseadus.","Notice and ILOE":"Etteteatamine ja ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Etteteatamisaeg on 30–90 päeva vastavalt lepingule. Kui kaotad töö (mitte omal soovil ega rikkumise tõttu) pärast vähemalt 12 kuud ILOE-s, maksab programm 60% sinu viimase 6 kuu keskmisest põhipalgast, kuni AED 10 000 kuus (AED 20 000, kui põhipalk on üle AED 16 000), kuni 3 kuud.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Sinu lõpphüvitis ja ületunnitöö tasu põhinevad ainult põhipalgal, seega on põhipalga osakaal sinu paketis sama tähtis kui kogusumma.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Ilma AÜE kodakondsuseta ei kogu sa siin riiklikku pensioni: osa maksuvaba palga ise säästmine on peamine viis pensioniks valmistuda.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Tulumaksu pole, seega ei muuda partneri palk sinu netopalka.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Hüvitis: 21–30 päeva põhipalka aastas","30–90 days":"30–90 päeva","60% of basic salary, 3 months":"60% põhipalgast, 3 kuud","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 päeva (45 täis-, 15 poolpalgaga)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 päeva täispalk, 30 päeva poolpalk","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Ühe erasektori töötaja kuu netopalk 2026. aastal: tulumaksuta, ILOE-maksega ja alates 31.10.2023 kindlustatud AÜE kodanike puhul 11% GPSSA-maksega. Vana seaduse alusel kindlustatud kodanikke (5%), Abu Dhabi oma pensionifondi selle kodanikele, DIFC DEWS-plaani, käibemaksu ja tasusid ei arvestata.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Ametlikud allikad: General Pension and Social Security Authority (seadusdekreet 57/2023: maksed ja pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (tööseadus, seadusdekreet 33/2021: puhkused, ületunnitöö, lõpphüvitis, etteteatamine; ILOE programm), AÜE valitsusportaal (pühad 2026), Federal Tax Authority (ettevõtte tulumaks ja väikeettevõtte soodustus), AÜE keskpank (eluasemelaenude reeglid), Dubai Land Department (tasud), Federal Competitiveness and Statistics Centre (tarbijahinnad), Maailmapank ICP (hinnatasemed).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Töötaja GPSSA-makse AED 15 000 kuupalgalt (AÜE kodakondsus)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Töötaja suurim GPSSA-makse (lagi AED 70 000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"GPSSA pension pärast 30 aastat keskmise AED 20 000 juures","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"GPSSA pension pärast 35 aastat keskmise AED 20 000 juures","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Lõpphüvitis pärast 10 aastat AED 10 000 põhipalga juures","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Lõpphüvitise ülempiir pärast 30 aastat (kahe aasta palk)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"ILOE hüvitis 3 kuu eest AED 10 000 põhipalga juures","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharashtra (6% + 1%)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnataka (umbes 5,6% + 1%)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamil Nadu (umbes 7% + 2%)","Telangana (about 7.5%)":"Telangana (umbes 7,5%)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Lääne-Bengal (umbes 6–7% + 1%)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gujarat (umbes 4,9% + 1%)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6% + 1%)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Pradesh või Haryana (umbes 7% + 1%)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Muu osariik (hinnang, 6% + 1%)","Dubai":"Dubai","Abu Dhabi":"Abu Dhabi","Stamp duty {0}":"Tempelmaks {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Registreerimistasu 1% (kuni ₹30 000)","Registration fee {0}":"Registreerimistasu {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Laenu menetlus-, õigus- ja hindamiskulud (hinnang, umbes 0,5% laenust)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Abu Dhabi üleandmistasu 2%","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Hüpoteegi registreerimine 0,1% laenust","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Maakleritasu ja pangatasud (hinnang, umbes 3%)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Dubai Land Departmenti üleandmistasu 4% + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Hüpoteegi registreerimine 0,25% laenust + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Trustee-büroo tasu koos käibemaksuga","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Maakleritasu 2% + käibemaks (hinnang)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Panga lepingu- ja hindamistasud (hinnang, umbes 1% laenust)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Ei arvestata: vanas maksusüsteemis saab maha arvata kuni ₹2 lakh intressi aastas kodu eest, milles elad (jaotis 24(b)), ja laenu põhiosa tagasimaksed lähevad jaotise 80C ₹1,5 lakh piiri alla; uus süsteem oma kodu eest soodustust ei anna.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Tulumaksu pole, seega pole ka eluasemelaenu intresside soodustust.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: eluasemelaen võib olla kuni 90% väärtusest laenude puhul kuni ₹30 lakh, 80% kuni ₹75 lakh ja 75% sellest suuremate puhul (tempelmaksu ja registreerimist väärtusesse ei arvata). Pangad kontrollivad ka, et kõik laenumaksed jääksid umbes 50–60% piiresse sinu tulust.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"AÜE keskpank: esimese kodu laen võib välisriigi kodakondsusega olla kuni 80% väärtusest (üle AED 5 miljoni 70%) ja AÜE kodanikele 85% (üle AED 5 miljoni 75%); teise kodu puhul 60% või 65% ning ehitatavate kodude puhul 50%. Kõik laenumaksed kuni 50% tulust ja kuni 25 aastat.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Vana süsteem kasutab ainult sinu sisestatud mahaarvamisi (HRA vabastus, ravikindlustus ja eluasemelaenu intressid tuleb sisestada) ning kutsemaks järgib valitud osariiki.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"EPF-i säästu prognoositakse 3% reaaltootlusega (EPF-i intress on olnud umbes 8–8,65% aastas) ja näidatakse kuusummana; tegelikult palgalt arvutatud kõrgemat EPS-pensioni ja alla 10-aastase staaži ühekordseid summasid ei arvestata. Sinu EPFO väljavõte näitab tegelikku jääki.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Välisriigi kodakondsusega riiklikku pensioni pole. AÜE kodanike puhul ei arvestata enne 31.10.2023 kindlustatute reegleid, emade madalamat vanusepiiri ega Abu Dhabi oma pensionifondi.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity ja koondamishüvitis kasutavad palgana sinu põhipalka (vähemalt pool kogutasust) ja päevana palka ÷ 26. Seadus ei määra koondamise jagajat ja mõni tööandja kasutab ÷ 30, mis annab 13% vähem. Osariikide seadused, töökorralduse reeglid ja lepingud võivad anda pikema etteteatamisaja ning kasutamata puhkuse hüvitis on maksuvaba kuni ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Lõpphüvitis arvestab päeva põhipalgana ÷ 30; mõni tööandja kasutab põhipalk × 12 ÷ 365, mis annab umbes 1% vähem. Palgata puhkust ja puudumisi staažist maha ei arvata.","Your NPS contributions":"Sinu NPS-maksed","Questions":"Küsimused"}