{"European Payroll Toolkit":"Eurooppalainen palkkatyökalu","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Palkka, eläke, lomat ja työsuhteen päättyminen Kreikassa, Saksassa, Italiassa, Espanjassa ja Isossa-Britanniassa","Your salary":"Palkkasi","Example figures. Replace them with yours.":"Esimerkkiluvut. Korvaa ne omillasi.","Tax year":"Verovuosi","Salaries / year":"Palkanmaksut / vuosi","I know my":"Tiedän oman","Gross / mo":"Brutto / kk","Gross / yr":"Brutto / v","Net / mo":"Netto / kk","Amount (€)":"Summa (€)","Dependent children":"Huollettavat lapset","Age in tax year":"Ikä verovuonna","Bonus / year (gross €)":"Bonus / vuosi (brutto €)","Bonus as % of annual salary":"Bonus % vuosipalkasta","First insured":"Ensimmäinen vakuutus","1993 or later":"1993 tai myöhemmin","Before 1993":"Ennen vuotta 1993","Sector":"Sektori","Private":"Yksityinen","Public":"Julkinen","More options":"Lisää vaihtoehtoja","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Käytän vähintään 30 % tuloistani kortilla tai sähköisillä maksuilla (sääntö vuodesta 2020)","My e-payment spending (€ / year)":"Sähköiset maksuni (€ / vuosi)","Custom employee EFKA rate (%)":"Oma työntekijän EFKA-prosentti (%)","use the year’s rate":"käytä vuoden prosenttia","Net per month":"Netto kuukaudessa","Net per year":"Netto vuodessa","Income tax":"Tulovero","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Marginaalivero","of each extra €1 gross":"jokaisesta lisäeurosta brutto","Where your gross pay goes":"Mihin bruttopalkkasi menee","you keep":"jää sinulle","Net pay":"Nettopalkka","EFKA (pension & health)":"EFKA (eläke ja terveys)","Solidarity levy":"Solidaarisuusmaksu","E-spending shortfall tax":"Vero puuttuvista sähköisistä maksuista","Employer EFKA":"Työnantajan EFKA","Payslip breakdown":"Palkkalaskelma eriteltynä","Regular month":"Tavallinen kuukausi","Christmas bonus":"Joulubonus","Easter bonus":"Pääsiäisbonus","Holiday allowance":"Lomaraha","One-off bonus":"Kertabonus","Year total":"Vuosi yhteensä","Payment":"Maksu","Gross":"Brutto","Tax & levies":"Verot ja maksut","Net":"Netto","How the tax is calculated":"Näin vero lasketaan","Annual gross":"Vuosittainen bruttopalkka","Employee EFKA":"Työntekijän EFKA","Taxable income":"Verotettava tulo","Tax from the scale":"Vero asteikon mukaan","Tax credit":"Verohyvitys","Income tax due":"Maksettava tulovero","E-spending shortfall (22%)":"Puuttuvat sähköiset maksut (22 %)","Total tax withheld":"Pidätetty vero yhteensä","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA-katto {c} / kk","Your bonus":"Bonuksesi","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Syötä kertabonus vasemmalla nähdäksesi, paljonko siitä jää sinulle.","reaches your account out of {b} gross":"tulee tilillesi {b} bruttosta","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Sinulle jää {p} bonuksesta. EFKA vie {e} ja vero {t}. Bonusta verotetaan ylimmällä veroprosentillasi, joten sitä verotetaan keskimäärin ankarammin kuin palkkaasi.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Vuoden netto bonuksen kanssa: {n} (ilman: {w})","Total cost to the employer":"Työnantajan kokonaiskustannus","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Bruttopalkka ja työnantajan EFKA {r}. Saat siitä käteen {p}.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Palkkasi 20 vuoden Kreikan verosäännöillä","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Jokainen vuosi 2006–2026 lasketaan kyseisen vuoden veroasteikolla, EFKA-maksuilla ja solidaarisuusmaksulla. Vertaa nimellisinä euroina tai korjaa inflaatiolla nähdäksesi ostovoiman vuoden {y} euroina.","Gross salary in each year":"Bruttopalkka kunakin vuonna","Same euros":"Samat eurot","Same purchasing power":"Sama ostovoima","My actual salaries":"Todelliset palkkani","Show amounts in":"Näytä summat","Nominal €":"Nimelliset €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"Vuoden {y} € (inflaatiokorjattu)","Include the bonus":"Ota bonus mukaan","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Kirjoita kunkin vuoden kuukausibruttopalkka alla olevan taulukon sarakkeeseen ”Brutto / kk”.","Annual pay split by year (nominal €)":"Vuosipalkan jakautuminen vuosittain (nimelliset €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Vuosipalkan jakautuminen vuosittain (vuoden {y} €)","Share of gross pay by year":"Osuus bruttopalkasta vuosittain","Highest real net":"Korkein reaalinen netto","Lowest real net":"Matalin reaalinen netto","Prices 2006 → {y}":"Hinnat 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"€100 vuonna 2006 ostaa saman kuin {v} vuonna {y}","Real net {y} vs 2006":"Reaalinen netto {y} vs 2006","per month, € of {y}":"kuukaudessa, vuoden {y} €","Year":"Vuosi","Tax":"Vero","Solidarity":"Solidaarisuus","Net / yr":"Netto / v","Kept":"Jää käteen","Real net / mo (€ {y})":"Reaalinen netto / kk (€ {y})","Assumptions and data":"Oletukset ja tiedot","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Nämä prosentit ohjaavat kaikkia laskelmia: yksityisen sektorin työntekijän tavalliset EFKA-maksut (ennen IKA) ilman erityiskassaa tai raskaan ja epäterveellisen työn asemaa, kuukausittainen maksukatto ja vuosittainen inflaatio (ELSTAT). Muokkaa mitä tahansa solua tilanteesi mukaan. Muutokset tallentuvat vain tähän selaimeen.","Inflation %":"Inflaatio %","Employee EFKA %":"Työntekijän EFKA %","Employer EFKA %":"Työnantajan EFKA %","Ceiling € / mo":"Katto € / kk","Ceiling pre-1993":"Katto ennen 1993","Tax system":"Verojärjestelmä","Reset to defaults":"Palauta oletukset","est.":"arvio","Tax rules by period":"Verosäännöt kausittain","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} maksua vuodessa · {g} brutto / kk","Net per month · {y}":"Netto kuukaudessa · {y}","{p} of gross":"{p} bruttosta","Needed gross: {g} / month":"Tarvittava brutto: {g} / kk","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / kk {n} maksussa","= {g} gross / year":"= {g} brutto / vuosi","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Vain suuntaa-antavia arvioita. Kattaa yhden työntekijän palkkatulon. Vanhemmat maksuprosentit ja katot ovat tyypillisiä arvoja, vuosien 2025–2026 inflaatio ja vuoden 2026 katto ovat arvioita, ja vuoden 2026 asteikko noudattaa vuoden 2025 lopulla hyväksyttyä uudistusta. Erityiskassoja (pankit, lehdistö, insinöörit), raskasta ja epäterveellistä työtä, muita tuloja, vähennyksiä ja avustuksia ei ole mallinnettu. Puolisoita verotetaan erikseen omista palkoistaan; lapsivähennys koskee kumpaakin. Tarkat luvut näet palkkalaskelmastasi tai tilitoimistolta.","Tax-free zone + 3 bands":"Verovapaa osuus + 3 porrasta","€12k tax-free, 18–45%":"€12k verovapaa, 18–45 %","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"€5k verovapaa, 10–45 %, solidaarisuus",", €2,100 credit":", €2 100 hyvitys",", solidarity":", solidaarisuus","top":"ylin"," / year":" / vuosi","How to read this section":"Näin luet tätä osiota","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Samat eurot, nimellisinä.</b> Jokainen vuosi käyttää samaa bruttopalkkaa {m} / kk, näytettynä täsmälleen niin kuin se olisi maksettu sinä vuonna. Brutto on sama jokaisessa pylväässä, joten nettopalkan muutokset johtuvat vain vero- ja EFKA-sääntöjen muutoksista. Inflaatiota ei huomioida, joten euro vuonna 2006 ja euro vuonna {y} lasketaan samoin, vaikka vuoden 2006 eurolla sai enemmän.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Samat eurot, inflaatiokorjattuna.</b> Jokainen vuosi käyttää samaa nimellistä palkkaa {m} / kk ja muuntaa sen vuoden {y} euroiksi. Vuonna 2006 tuolla palkalla sai sen, mitä {r} ostaa nyt, joten pylväät pienenevät kohti vuotta {y}: palkka, joka ei koskaan nouse, menettää arvoaan hintojen noustessa. Tästä näet, mitä jäädytetty palkka sinulle maksaa.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Sama ostovoima, nimellisinä.</b> Palkkaa korjataan inflaatiolla niin, että sillä saa saman joka vuosi: {a} / kk vuonna 2006 vastaa {m} / kk vuonna {y}. Summat näytetään niin kuin ne olisi maksettu silloin, joten pylväät nousevat pääasiassa hintojen nousun vuoksi, eivät siksi että työntekijällä menisi paremmin.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Sama ostovoima, inflaatiokorjattuna.</b> Palkka on reaalisesti sama joka vuosi ({m} / kk vuoden {y} euroina), joten jokaisen pylvään korkeus on sama. Sinisen nettoosan muutokset johtuvat pelkästään vero- ja EFKA-säännöistä. Tämä on selkein näkymä siihen, miten järjestelmä kohteli samaa työntekijää ajan mittaan.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Todelliset palkkasi, nimellisinä.</b> Jokainen vuosi käyttää taulukkoon kirjoittamaasi bruttopalkkaa sellaisena kuin se maksettiin. Pylväissä sekoittuvat kaksi vaikutusta: palkankorotuksesi ja inflaatio. Erottele ne valitsemalla inflaatiokorjaus.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Todelliset palkkasi, inflaatiokorjattuna.</b> Jokainen vuosi käyttää kirjoittamaasi bruttopalkkaa vuoden {y} euroiksi muunnettuna. Nousevat pylväät tarkoittavat, että nettopalkallasi sai todella enemmän; laskevat pylväät tarkoittavat, että korotukset eivät pysyneet hintojen tai verojen tahdissa.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Vasen kaavio:</b> jokainen pylväs on yhden vuoden kokonaisbruttopalkka (bonukset mukaan lukien) jaettuna siihen, mikä jää sinulle (netto, sininen), ja siihen, mikä menee EFKAan, tuloveroon ja solidaarisuusmaksuun.{mw} <b>Oikea kaavio:</b> sama jako prosentteina bruttopalkasta. Inflaatio ei vaikuta prosentteihin, joten tämä kaavio muuttuu vain bruttopalkan valinnan mukaan. <b>Taulukko:</b> sarake ”Reaalinen netto / kk” on aina vuoden {y} euroina, valitsitpa yllä mitä tahansa."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Katkoviiva on koko vuoden vähimmäispalkka samalla perusteella.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Et ole vielä kirjoittanut aiempia palkkoja.</b> Siihen asti kaikki aiemmat vuodet käyttävät vuoden {y} palkkaasi ({m} / kk) inflaatiolla taaksepäin siirrettynä (harmaat luvut sarakkeessa Brutto / kk). Silloin ostovoima pysyy samana joka vuosi, joten pylväät ovat lähes yhtä korkeat. Kirjoita, mitä todella ansaitsit kunakin vuonna, niin näet oman historiasi.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} vuodelta puuttuu palkka.</b> Nuo vuodet käyttävät vuoden {y} palkkaasi ({m} / kk) inflaatiolla taaksepäin siirrettynä (harmaat luvut sarakkeessa Brutto / kk), joten ne näyttävät saman ostovoiman kuin {y}. Kirjoita todellinen palkkasi niiden tilalle.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Arvio: nykyinen palkkasi inflaatiolla korjattuna. Kirjoita tämän vuoden todellinen palkkasi.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Laskuesimerkki: pylväs {a} pylvään {b} vieressä","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Jokainen vasemman kaavion pylväs on yhden kokonaisen vuoden palkka alhaalta pinottuna: ensin netto (mikä tulee tilillesi), sitten EFKA ja ylimpänä tulovero ja mahdolliset maksut. Koko korkeus on bruttopalkka. Alla avataan kaksi pylvästä: {a} ja {b}. Toinen on perusvuosi {y}, toinen vuosi, jolloin sinulle jäi pienin osuus bruttopalkasta (summat {basis}).","as paid at the time":"kuten maksettu silloin","in euros of {y}":"vuoden {y} euroina","Gross (bar height)":"Brutto (pylvään korkeus)","points":"prosenttiyksikköä","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Näin sitä luetaan: vuonna {a} pylväs on {ga} korkea. Alaosa, {na}, on nettosi ({ka} pylväästä); {ea} meni EFKAan ja {ta} veroihin ja maksuihin. Vuonna {b} pylväs on {gb} korkea ja netto-osa {nb} ({kb}). Vuodesta {a} vuoteen {b} vuotuinen nettosi muuttui siis {dn} ja sinulle jäävä osuus {dk}. Vie hiiri pylvään päälle nähdäksesi samat luvut kyseiseltä vuodelta.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Molemmat pylväät ovat yhtä korkeat, joten koko nettoero tulee säännöistä: verot ja maksut muuttuivat {dt} vuodessa vuosien {a} ja {b} välillä, lisäksi mahdolliset EFKA-maksujen muutokset.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Pylväät ovat eri korkuisia, koska itse bruttopalkka eroaa (korotukset tai inflaatio yllä tekemistäsi valinnoista riippuen). Vertaa prosentteja eurojen sijaan nähdäksesi pelkkien sääntöjen vaikutuksen: verot ja maksut muuttuivat {dt} vuodessa.","Gross: ":"Brutto:","Salary":"Palkka","Pension":"Eläke","Leave":"Vapaat","Your working life":"Työurasi","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Kaikki summat ovat tämän päivän euroina. Eläkkeiden oletetaan seuraavan inflaatiota.","Age now":"Ikä nyt","Years insured so far":"Vakuutusvuodet tähän mennessä","More years I will work":"Lisävuodet, jotka teen töitä","until I retire":"kunnes jään eläkkeelle","Claim pension":"Eläkkeen hakeminen","As early as possible":"Mahdollisimman aikaisin","When it is full":"Kun se on täysi","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Suunnitelmasi:</b> tee töitä {n} vuotta lisää → lopeta {stop} ({sy}) {y} vakuutusvuodella → eläke {a} vuoden iästä ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Odotat {w} vuotta ilman palkkaa tai eläkettä.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Suunnitelmasi:</b> {n} lisävuodella sinulla olisi {y} vakuutusvuotta, alle 15 vuoden vähimmäismäärän. Tarvitset vähintään {k} vuotta lisää.","You are viewing a different cell from your plan.":"Katsot eri solua kuin suunnitelmasi.","Back to my plan":"Takaisin suunnitelmaani","Your plan":"Suunnitelmasi","Avg gross / mo so far":"Keskim. brutto / kk tähän asti","Gross / mo from now":"Brutto / kk tästä eteenpäin","Empty = salary from the Salary tab.":"Tyhjä = palkka Palkka-välilehdeltä.","Raise above inflation %":"Korotus yli inflaation %","Life expectancy":"Elinajanodote","Years in Greece after 15":"Vuodet Kreikassa 15 ikävuoden jälkeen","Men":"Miehet","Women":"Naiset","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Raskas ja epäterveellinen työ (ΒΑΕ), suurin osa vuosistani","Break-even compares pension with":"Kannattavuusraja vertaa eläkettä","My contributions":"Omiin maksuihini","Mine + employer":"Omiin + työnantajan","Notional time to buy (years, max 7)":"Ostettava laskennallinen aika (vuotta, enint. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Asepalvelus, lastenhoito, opiskelu, työttömyys. Maksaa noin 20 % kuukausipalkastasi jokaista ostettua kuukautta kohden.","Full national pension (€ / month)":"Täysi kansallinen eläke (€ / kk)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Eläke {a}-vuotiaana · {y} vakuutusvuotta · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} brutto · {s} · 12 maksua vuodessa","full pension":"täysi eläke","reduced by {p}":"alennettu {p}","not eligible":"ei oikeutta","Replacement rate":"Korvausaste","of your final net salary":"viimeisestä nettopalkastasi","Pension contributions":"Eläkemaksut","yours {m} · employer {e}":"omat {m} · työnantajan {e}","Paid back each year":"Takaisin vuodessa","of {b}":"{b}","Break-even":"Kannattavuusraja","age {a}, after {n} years of pension":"ikä {a}, {n} eläkevuoden jälkeen","your contributions":"omat maksusi","all contributions":"kaikki maksut","Earliest pension":"Aikaisin eläke","Earliest full pension":"Aikaisin täysi eläke","Working until 67":"Töissä 67-vuotiaaksi","Working until 70":"Töissä 70-vuotiaaksi","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"{a}-vuotiaana ({yr}) {y} vuodella, netto / kk","Not eligible":"Ei oikeutta","Every scenario: net monthly pension":"Kaikki skenaariot: nettoeläke kuukaudessa","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Rivit: ikä, jolloin haet eläkettä. Sarakkeet: vakuutusvuotesi siihen mennessä. Kehystetyt solut olettavat, että teet töitä eläkkeelle asti; niistä vasemmalla olevat tarkoittavat, että lopetit aiemmin. Napsauta solua nähdäksesi tiedot alla.","Age":"Ikä","Years insured":"Vakuutusvuodet","Full pension":"Täysi eläke","Reduced (early)":"Alennettu (varhainen)","Working until retirement":"Töissä eläkkeeseen asti","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Valittu: tiedot alla (napsauta solua vaihtaaksesi)","Pension breakdown":"Eläkkeen erittely","National pension":"Kansallinen eläke","Contributory pension":"Maksuperusteinen eläke","Supplementary pension":"Lisäeläke","Early-retirement cut":"Varhaiseläkkeen vähennys","Gross pension":"Bruttoeläke","Health contribution (6%)":"Terveysmaksu (6 %)","Net pension / month":"Nettoeläke / kk","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Eläkkeen perusteena oleva ansio: {a} / kk (uran keskiarvo, bonukset mukaan lukien, jaettuna 12 kuukaudelle). Karttumisprosentti {y} vuodelle: {r}. Kansallisen eläkkeen osuus: {n}.","Contributions and payback":"Maksut ja takaisinmaksu","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Omat eläkemaksusi (6,67 % pää + 3 % lisä)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Työnantajan eläkemaksut (13,33 % + 3 %)","Notional time purchase":"Laskennallisen ajan osto","Total paid in":"Maksettu yhteensä","Net pension per year":"Nettoeläke vuodessa","Expected years in retirement (life expectancy)":"Odotetut eläkevuodet (elinajanodote)","Expected lifetime net pension":"Odotettu nettoeläke koko elinaikana","Lifetime pension ÷ {b}":"Elinikäinen eläke ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"Saat takaisin {b} ({v}) {n} eläkevuoden jälkeen, {age}-vuotiaana vuonna {yr}. Terveysmaksuja (noin 7 % palkasta, jaettu) ei lasketa: ne rahoittavat terveydenhuoltoa, eivät eläkettä.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Tällä tasolla et saa takaisin {b} elinajanodotteesi aikana.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Bruttoeläke kuukaudessa eläkeiän mukaan (töissä siihen asti)","Cumulative net pension vs contributions":"Kertynyt nettoeläke vs maksut","Pension received":"Saatu eläke","Your contributions":"Omat maksusi","All contributions":"Kaikki maksut","Pension rules applied":"Sovelletut eläkesäännöt","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Ennuste voimassa olevan lain mukaan (lait 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) EFKAn yksityisen sektorin työntekijöille. Ennen vuotta 1993 vakuutetuilla, alaikäisten lasten äideillä, virkamiehillä ja joillakin ΒΑΕ-ryhmillä voi yhä olla siirtymäsääntöjä alemmin ikärajoin. Aiemmat ansiot otetaan tämän päivän euroina; lisäeläke ja elinajanodote on yksinkertaistettu. Viralliset tietosi saat e-ΕΦΚΑ:sta (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Työsi ja perheesi","Working week":"Työviikko","5 days":"5 päivää","6 days":"6 päivää","Years with current employer":"Vuodet nykyisellä työnantajalla","Total years worked (all employers)":"Työvuodet yhteensä (kaikki työnantajat)","I am the":"Olen","Mother":"Äiti","Father":"Isä","Calendar year":"Kalenterivuosi","Children":"Lapset","Children’s ages (years)":"Lasten iät (vuotta)","Child {n}":"Lapsi {n}","Expecting a baby":"Odotan lasta","Single-parent family":"Yksinhuoltajaperhe","Child with a disability (67%+)":"Vammainen lapsi (67 %+)","Gross monthly salary (€)":"Kuukausibruttopalkka (€)","Annual leave · {y}":"Vuosiloma · {y}","working days":"työpäivää","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w} päivän viikko · {e} vuotta työnantajalla · {t} vuotta yhteensä","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Ensimmäinen vuosi: {r} päivää työskenneltyä kuukautta kohden ({m} kuukautta tähän mennessä)","Weekday public holidays":"Arkipyhät","{m} mandatory, {c} customary":"{m} lakisääteistä, {c} tavanomaista","Paid days off":"Palkalliset vapaapäivät","leave + holidays + family days":"loma + pyhät + perhevapaapäivät","Value of your leave":"Lomasi arvo","+ leave allowance {a}":"+ lomaraha {a}","Next increase":"Seuraava korotus","to {d} days, in {n}":"{d} päivään, {n} kuluttua","Top of scale":"Asteikon huippu","you have the maximum":"sinulla on enimmäismäärä","{n} yr":"{n} v","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Vuosilomataulukko (laki 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Palvelusaika","5-day":"5 päivän","6-day":"6 päivän","1st year with employer":"1. vuosi työnantajalla","2nd year":"2. vuosi","3rd year onwards":"3. vuodesta alkaen","10 years with employer or 12 years in total":"10 vuotta työnantajalla tai 12 vuotta yhteensä","25 years in total":"25 vuotta yhteensä","pro rata":"suhteutettuna","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Loma lasketaan työpäivinä. Vähintään 12 työpäivää (10 viisipäiväisellä viikolla) on pidettävä yhtäjaksoisesti, eikä lomaa voi vaihtaa rahaksi työsuhteen aikana. Pitämättä jäänyt loma maksetaan vasta työsuhteen päättyessä.","Public holidays {y}":"Yleiset vapaapäivät {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Ota {d} vapaata → {n} päivää putkeen","weekend":"viikonloppu","mandatory":"lakisääteinen","customary":"tavanomainen","Leave around a birth":"Vapaat synnytyksen yhteydessä","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Kuukaudet ennen syntymää ja sen jälkeen. Hoitovapaan (lyhennetty työaika) voi työnantajan suostumuksella pitää yhtenä jaksona. Vanhempainvapaata voi käyttää milloin tahansa, kunnes lapsi täyttää 8.","Family and special leave":"Perhe- ja erityisvapaat","Entitlement":"Oikeus","Pay":"Palkka","For you now":"Sinulle nyt","Applies":"Koskee","Not now":"Ei nyt","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Perustuu Kreikan yksityisen sektorin työlainsäädäntöön: lait 4504/1966 ja 3302/2004 (vuosiloma), laki 4808/2021 (äitiys-, isyys-, vanhempain-, omaishoito- ja perhevapaat) sekä valtakunnallinen yleinen työehtosopimus (ΕΓΣΣΕ). Ala- tai yrityskohtaiset sopimukset voivat antaa enemmän. Julkisen sektorin henkilöstöä koskevat eri säännöt. Kysy tilanteestasi työnantajalta tai ΣΕΠΕ:ltä (työsuojeluviranomainen).","15 years minimum":"Vähintään 15 vuotta","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Täysi eläke: 67, tai 62 40 vuodella","Early pension from 62":"Varhaiseläke 62-vuotiaasta","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Raskas ja epäterveellinen työ (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Eläkkeistä tehtävät vähennykset","included":"sisältyy","years":"vuotta","Retirement age":"Eläkeikä","Life expectancy ":"Elinajanodote","Age (dashed line: life expectancy)":"Ikä (katkoviiva: elinajanodote)","New Year’s Day":"Uudenvuodenpäivä","Epiphany":"Loppiainen","Clean Monday":"Puhdas maanantai","Independence Day":"Itsenäisyyspäivä","Good Friday":"Pitkäperjantai","Easter Monday":"Toinen pääsiäispäivä","Labour Day":"Vappu","Whit Monday":"Helluntaimaanantai","Assumption of Mary":"Neitsyt Marian taivaaseen ottaminen","Ochi Day":"Ochi-päivä","Christmas Day":"Joulupäivä","Synaxis of the Theotokos":"Jumalansynnyttäjän synaksis","Annual leave":"Vuosiloma","Employer":"Työnantaja","Maternity leave":"Äitiysvapaa","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 viikkoa: 8 ennen ja 9 synnytyksen jälkeen","EFKA + employer top-up":"EFKA + työnantajan lisä","Special maternity protection":"Erityinen äitiyssuoja","9 months after maternity leave":"9 kuukautta äitiysvapaan jälkeen","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, vähimmäispalkan tasolla","Paternity leave":"Isyysvapaa","14 working days around the birth":"14 työpäivää synnytyksen tienoilla","Employer (full pay)":"Työnantaja (täysi palkka)","Childcare leave (reduced hours)":"Hoitovapaa (lyhennetty työaika)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 tunti vähemmän päivässä 30 kuukautta (tai 2 t 12 kk + 1 t 6 kk), tai vastaava yhtäjaksoinen jakso","Parental leave":"Vanhempainvapaa","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Enintään 4 kuukautta vanhempaa ja lasta kohden, kunnes lapsi täyttää 8 (2 ensimmäistä kuukautta palkallisia)","Needs 1 year with your employer":"Edellyttää 1 vuotta saman työnantajan palveluksessa","School visits":"Koulukäynnit","Child sickness leave":"Vapaa lapsen sairauden vuoksi","Single-parent extra leave":"Yksinhuoltajan lisävapaa","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 päivää vuodessa (8, jos 3+ lasta), alle 12-vuotiaat lapset","Parent of a child with disability":"Vammaisen lapsen vanhempi","Right to 1 hour less work per day":"Oikeus 1 tuntia lyhyempään työpäivään","Pay reduced accordingly":"Palkka pienenee vastaavasti","IVF / assisted reproduction":"IVF / hedelmöityshoito","7 working days a year":"7 työpäivää vuodessa","Prenatal check-ups":"Raskauden aikaiset tarkastukset","Time off as needed for exams":"Vapaata tarpeen mukaan tutkimuksiin","Carer leave":"Omaishoitovapaa","5 working days a year for a relative needing care":"5 työpäivää vuodessa hoitoa tarvitsevaa omaista varten","Marriage / civil partnership":"Avioliitto / rekisteröity parisuhde","Bereavement":"Kuolemantapaus","2 working days (close relative)":"2 työpäivää (läheinen omainen)","Sick leave":"Sairausloma","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Ei kiinteää rajaa; 3 ensimmäistä päivää 50 % palkalla, sen jälkeen EFKAn sairauspäiväraha ja työnantajan lisä","Employer + EFKA":"Työnantaja + EFKA","Paid":"Palkallinen","Benefit":"Etuus","Unpaid":"Palkaton","months":"kuukautta","Maternity 17 wks":"Äitiys 17 vk","Special protection 9 months":"Erityissuoja 9 kuukautta","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Hoito: 1 tunti vähemmän päivässä, 30 kuukautta","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Vanhempainvapaa 4 kuukautta, milloin tahansa 8 vuoteen asti","Paternity 14 days":"Isyysvapaa 14 päivää","Birth":"Syntymä","m":"kk","Extra pay":"Lisäpalkka","Freelance":"Freelancer","Job offers":"Työtarjoukset","Termination":"Työsuhteen päättyminen","Scenario name":"Skenaarion nimi","Save":"Tallenna","Delete":"Poista","Saved scenarios…":"Tallennetut skenaariot…","Saved \"{n}\"":"Tallennettu ”{n}”","Loaded \"{n}\"":"Ladattu ”{n}”","Deleted \"{n}\"":"Poistettu ”{n}”","Type a name for the scenario first":"Kirjoita ensin skenaarion nimi","Pick a saved scenario to delete":"Valitse poistettava tallennettu skenaario","Copy summary":"Kopioi yhteenveto","Summary copied to clipboard":"Yhteenveto kopioitu leikepöydälle","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopiointi estetty: teksti on valittuna, paina Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Puolison / kumppanin verotettava tulo (€ / vuosi)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Uusi asukas Kreikassa: art. 5C (tulovero 50 %:sta palkkaa 7 vuoden ajan)","Minimum wage (gross / yr)":"Vähimmäispalkka (brutto / v)","Min. wage / mo":"Vähimmäispalkka / kk","Family benefits":"Perhe-etuudet","Personal tips":"Henkilökohtaiset vinkit","Household (two earners)":"Kotitalous (kaksi tulonsaajaa)","Partner gross / month":"Kumppanin brutto / kk","Childcare cost / month":"Lastenhoitokulut / kk","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Lisää lapset vasemmalla olevaan paneeliin arvioidaksesi lapsilisän (Α21) ja syntymäavustuksen.","Equivalised family income":"Ekvivalentti perhetulo","Α21 income band":"Α21-tuloluokka","Child benefit (Α21)":"Lapsilisä (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Syntymäavustus vastasyntyneestä","{v} / month · {y} / year":"{v} / kk · {y} / vuosi","Not eligible (above €15,000)":"Ei oikeutta (yli €15 000)","Not eligible (above €40,000)":"Ei oikeutta (yli €40 000)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 maksetaan perheille, joiden ekvivalentti tulo on enintään €15 000: perheen verotettavat tulot yhteensä jaettuna 1:llä ensimmäisen vanhemman, ½:lla toisen ja ¼:lla kunkin lapsen osalta. Määrät lasta kohden kuukaudessa: €70 / €42 / €28 1. ja 2. lapsesta ja kaksinkertaisena 3. lapsesta alkaen, tuloluokan mukaan. Haku idika.gov.gr-palvelussa (ΟΠΕΚΑ). Arvioita.","Pension vs investing it yourself":"Eläke vs itse sijoittaminen","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Entä jos samat maksut menisivät yksityiseen sijoitukseen? Kunkin vuoden maksu kasvaa valitsemasi reaalituoton verran valittuun eläkeikään asti ja maksetaan sitten elinajanodotteesi aikana.","Real return per year (%)":"Reaalituotto vuodessa (%)","Invest":"Sijoita","Capital at retirement":"Pääoma eläkkeelle jäädessä","Private income / month":"Yksityinen tulo / kk","EFKA pension / month (gross)":"EFKA-eläke / kk (brutto)","Difference":"Erotus","in today’s euros at {a}":"tämän päivän euroina {a}-vuotiaana","spent down over {n} years, before tax":"käytetty {n} vuodessa, ennen veroja","for life, with national pension floor":"elinikäinen, kansallisen eläkkeen alarajalla","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Yksityiseen sijoittamiseen liittyy markkinariski, eikä siinä ole elinikäistä takuuta, kansallisen eläkkeen alarajaa eikä työkyvyttömyysturvaa. EFKA-eläke suojaa myös puolisoasi: leskeneläke on noin 70 % omastasi ({v} / kk).","Leave planner":"Lomasuunnittelija","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Lisää jaksot, joina aiot olla vapaalla. Työpäivät lasketaan automaattisesti ilman viikonloppuja ja pyhäpäiviä. Tallentuu tähän selaimeen.","Days already taken this year":"Tänä vuonna jo pidetyt päivät","+ Add period":"+ Lisää jakso","From":"Alkaen","To":"Asti","Working days":"Työpäivät","Remove":"Poista","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} päivää ansaittu · {u} pidetty · {p} suunniteltu · {r} jäljellä"," You are planning {n} days more than you have.":" Suunnittelet {n} päivää enemmän kuin sinulla on."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Sisältää {b}+ päivän yhtäjaksoisen jakson, kuten laki edellyttää."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Laki edellyttää yhden vähintään {b} työpäivän yhtäjaksoisen jakson; sellaista ei ole vielä suunniteltu.","Your extra hours":"Lisätuntisi","Average hours per month.":"Keskimääräiset tunnit kuukaudessa.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Lisätunnit, enintään 45 / vk (+20 %)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Ylityö yli 45 / vk (+40 %)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Yötunnit 22:00–06:00 (+25 %)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Sunnuntai- ja pyhätunnit (+75 %)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Yö- ja sunnuntaitunnit ovat tavallisen työaikasi tunteja, joista maksetaan lisää; prosentit lasketaan yhteen, jos molemmat koskevat.","Extra net pay per month":"Lisänettopalkka kuukaudessa","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} brutto lisää · tuntipalkka {h}","Normal hourly rate":"Tavallinen tuntipalkka","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"brutto (kk × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Lisää vuodessa","net · {g} gross":"netto · {g} brutto","You keep":"Sinulle jää","of each extra euro (marginal)":"jokaisesta lisäeurosta (marginaali)","Overtime used":"Käytetty ylityö","of the 150-hour yearly limit":"150 tunnin vuosirajasta","Pay per hour by type":"Tuntipalkka tyypeittäin","Monthly extra pay: gross vs net":"Kuukausittainen lisäpalkka: brutto vs netto","Type":"Tyyppi","Rate":"Korotus","€ / h gross":"€ / t brutto","€ / h net":"€ / t netto","Hours":"Tunnit","Month gross":"Kuukausi brutto","Month net":"Kuukausi netto","Extra hours (υπερεργασία)":"Lisätunnit (υπερεργασία)","Legal overtime":"Laillinen ylityö","Night premium":"Yölisä","Sunday / holiday premium":"Sunnuntai- ja pyhälisä","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Lisätunnit yli {c} kuukaudessa ylittävät {w} tunnin viikkorajan ja ovat lain mukaan ylityötä (+40 %).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} ylityötuntia vuodessa ylittää laillisen ylityön 150 tunnin vuosirajan.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Säännöt (laki 4808/2021 ja 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Työntekijä vs freelancer","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Sama budjetti maksettuna sinulle palkkana tai laskutettuna freelancerina (μπλοκάκι). Työntekijäpuoli käyttää Palkka-välilehteä; freelancer-puoli käyttää vuoden 2026 sääntöjä.","Freelancer setup":"Freelancerin asetukset","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Vuosilaskutus (€, ilman ALV:tä)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Tyhjä = mitä työnantaja maksaa sinusta nyt yhteensä.","EFKA class":"EFKA-luokka","Business expenses (%)":"Liiketoiminnan kulut (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"Toimintani 3 ensimmäisenä vuonna (ei vähimmäisverotettavaa tuloa)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Laskennallisessa tulossa käytetty kuukausittainen vähimmäispalkka (€)","Class {n}: {v} / month":"Luokka {n}: {v} / kk","Freelancer minus employee, net per year":"Freelancer miinus työntekijä, netto vuodessa","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Freelancer {f} vs työntekijä {e} budjetilla {b}","Employee net / year":"Työntekijän netto / vuosi","Freelancer net / year":"Freelancerin netto / vuosi","{p} of employer cost":"{p} työnantajan kustannuksesta","{p} of invoicing":"{p} laskutuksesta","Invoicing to match":"Vastaava laskutus","per year, to equal your employee net":"vuodessa, jotta se vastaa nettopalkkaasi työntekijänä","Day rate to match":"Vastaava päivähinta","at 220 billable days a year":"220 laskutettavalla päivällä vuodessa","Where the money goes":"Mihin rahat menevät","Side by side":"Rinnakkain","Employee":"Työntekijä","Freelancer":"Freelancer","Budget / invoicing":"Budjetti / laskutus","Business expenses":"Liiketoiminnan kulut","EFKA (yours)":"EFKA (oma)","EFKA (employer)":"EFKA (työnantaja)","Net per month (÷12)":"Netto kuukaudessa (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Palkallinen loma, bonukset, erorahat, työttömyysturva","Yes":"Kyllä","No":"Ei","minimum imputed income applied":"vähimmäislaskennallinen tulo käytössä","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Freelancerit maksavat kiinteää EFKA-luokkaa (vuoden 2026 summat arvioita), eivät saa verohyvitystä, ja vuodesta 2024 heitä verotetaan vähintään vähimmäispalkkaan perustuvasta laskennallisesta tulosta, paitsi 3 ensimmäisenä vuotena. Elinkeinomaksun (τέλος επιτηδεύματος) poisto vuonna 2025 on huomioitu. Laskujen 20 % ennakonpidätys ja ennakkovero vaikuttavat kassavirtaan, eivät lopulliseen veroon. ALV siirtyy eteenpäin.","Compare two job offers":"Vertaa kahta työtarjousta","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettopalkka sekä Kreikassa merkitykselliset edut: ateriakupongit, ryhmäsairausvakuutus, muut edut, työmatkakulut ja ylimääräinen loma. Tyhjä brutto tarjouksessa A käyttää nykyistä palkkaasi.","Offer":"Tarjous","Name":"Nimi","Gross / month":"Brutto / kk","Bonus / year":"Bonus / vuosi","Meal card / month":"Lounaskortti / kk","Health insurance / year":"Sairausvakuutus / vuosi","Other perks / year":"Muut edut / vuosi","Commuting cost / month":"Työmatkakulut / kk","Extra leave days":"Ylimääräiset lomapäivät","Result":"Tulos","Net pay / year":"Nettopalkka / vuosi","Meal card + insurance + perks":"Lounaskortti + vakuutus + edut","Value of extra leave":"Ylimääräisen loman arvo","Commuting":"Työmatkat","Total value / year":"Kokonaisarvo / vuosi","Per month (÷12)":"Kuukaudessa (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} on {v} arvokkaampi vuodessa ({p}).","The two offers are worth the same.":"Molemmat tarjoukset ovat yhtä arvokkaita.","Your job ending":"Työsuhteesi päättyminen","How the job ends":"Miten työsuhde päättyy","Dismissal without notice":"Irtisanominen ilman irtisanomisaikaa","Dismissal with written notice":"Irtisanominen kirjallisella irtisanomisajalla","I resign":"Irtisanoudun","I leave to retire":"Jään eläkkeelle","Hire date":"Työsuhteen alkupäivä","Last day of work":"Viimeinen työpäivä","Unused leave days":"Pitämättömät lomapäivät","Dependants":"Huollettavat","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Kuukausittainen työttömyysetuus, perusosa (€)","Net amount on leaving · {d}":"Nettosumma lähtiessä · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} palvelusvuotta · palkkaperuste {b} / kk","Severance":"Eroraha","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} kuukautta × {b}, verovapaa €60k asti","no severance":"ei erorahaa","Notice period":"Irtisanomisaika","written notice by {d}":"kirjallinen ilmoitus viimeistään {d}","not applicable":"ei sovellu","Final pay items":"Loppupalkka","bonuses, leave pay & allowance, net":"bonukset, lomapalkka ja -raha, netto","Unemployment benefit":"Työttömyysetuus","{m} / month for {n} months":"{m} / kk {n} kuukauden ajan","only after a dismissal":"vain työnantajan irtisanomisen jälkeen","What you receive":"Mitä saat","Severance scale (Law 4093/2012)":"Erorahataulukko (laki 4093/2012)","Item":"Erä","Severance ({m} months)":"Eroraha ({m} kuukautta)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Lisä ennen 12/11/2012 kertyneestä palvelusta ({m} kuukautta)","Share paid: {p}":"Maksettu osuus: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Joulubonus, suhteutettuna","Easter bonus, pro rata":"Pääsiäisbonus, suhteutettuna","Unused leave pay ({d} days)":"Pitämättömän loman palkka ({d} päivää)","Leave allowance":"Lomaraha","Total":"Yhteensä","Without notice":"Ilman irtisanomisaikaa","Notice":"Irtisanomisaika","With notice":"Irtisanomisajalla","{n} mo":"{n} kk","{a}–{b} years":"{a}–{b} vuotta","{a} years":"{a} vuotta","{a}+ years":"{a}+ vuotta","Under 1 year (probation)":"Alle 1 vuosi (koeaika)","Rules applied":"Sovelletut säännöt","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Arviot lakien 4093/2012, 4808/2021 ja 2112/1920 mukaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleville yksityisen sektorin työntekijöille. Määräaikaiset sopimukset, työehtosopimukset, perusteettomat tai pätemättömät irtisanomiset ja erityisryhmät eivät sisälly. Työttömyysetuuden määrät ja säännöt muuttuvat; tarkista ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Irtisanomistilanteessa ota pian yhteyttä työoikeusjuristiin tai ΣΕΠΕ:hen: määräajat ovat lyhyitä.","Hourly rate":"Tuntipalkka","Night, Sunday, holiday":"Yö, sunnuntai, pyhä","Severance scale":"Erorahataulukko","Pay basis":"Palkkaperuste","With written notice":"Kirjallisella irtisanomisajalla","Service before 12/11/2012":"Palvelus ennen 12/11/2012","Resignation and retirement":"Irtisanoutuminen ja eläke","Tax and EFKA":"Vero ja EFKA","Deadlines":"Määräajat","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Työttömyysetuus (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Yksityinen eläke","Group pension plan":"Ryhmäeläkevakuutus","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Maksusi vähennetään verotettavasta palkasta (laki 5078/2023), enintään 20 % bruttopalkasta yhdessä työnantajan maksun kanssa. Summat nykyisillä säännöillä.","My contribution as":"Maksuni muodossa","% of gross":"% bruttopalkasta","€ per salary":"€ palkanmaksua kohden","My contribution":"Oma maksuni","My contribution (% of gross)":"Oma maksuni (% bruttopalkasta)","My contribution (€ per salary)":"Oma maksuni (€ palkanmaksua kohden)","Employer contribution (% of gross)":"Työnantajan maksu (% bruttopalkasta)","From salary (% of gross)":"Palkasta (% bruttopalkasta)","From salary (€ per payment)":"Palkasta (€ maksua kohden)","Bonus / year (% of annual salary)":"Bonus / vuosi (% vuosipalkasta)","From bonus (% of bonus)":"Bonuksesta (% bonuksesta)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Vuosipalkka {s} + bonus {b} = {t}. 20 %:n raja: {l} / vuosi, käytät {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Tilaa jäljellä: {r} vuodessa, joten Palkasta-kenttä voi olla enintään {p} (se on vain % palkasta, ilman bonusta)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Raja ylittyy {r} vuodessa: siitä osasta ei saa verovähennystä.","{v} per payment":"{v} maksua kohden","Employer contribution":"Työnantajan maksu","Plan return in year 1":"Vakuutuksen tuotto 1. vuonna","What you earn this year from the plan":"Mitä ansaitset vakuutuksesta tänä vuonna","tax saved + employer contribution + return":"säästetty vero + työnantajan maksu + tuotto","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} siitä mitä maksat · {b} todellisesta kustannuksestasi","Total received / year (take-home + plan)":"Saatu yhteensä / vuosi (nettopalkka + vakuutus)","Bonus / year (gross)":"Bonus / vuosi (brutto)","Plan contribution from salary":"Vakuutusmaksu palkasta","Plan contribution from bonus":"Vakuutusmaksu bonuksesta","Bonus received, net":"Saatu bonus, netto","Plan return per year (%)":"Vakuutuksen tuotto vuodessa (%)","Years contributing":"Maksuvuodet","Yearly raise (%)":"Vuosittainen palkankorotus (%)","Balance already in plan (€)":"Saldo jo vakuutuksessa (€)","Payout":"Maksatus","Lump sum":"Kertasumma","Monthly pension":"Kuukausieläke","Paid monthly over (years)":"Maksetaan kuukausittain (vuotta)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Nostan etuajassa omasta valinnasta, ennen 60 ikävuotta tai eläkettä (+50 % vero)","Net per month with the plan":"Netto kuukaudessa vakuutuksen kanssa","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} vähemmän kuin ilman ({w}) · pienempi vero kattaa {p} maksustasi","Income tax saved / year":"Säästetty tulovero / vuosi","{p} of what you put in":"{p} siitä mitä maksat","Real cost of each €1":"Jokaisen €1:n todellinen kustannus","out of your take-home pay":"nettopalkastasi","Balance after {n} years":"Saldo {n} vuoden jälkeen","you {a} · employer {b} · return {c}":"sinä {a} · työnantaja {b} · tuotto {c}","Net at payout":"Netto maksatuksessa","lump sum after {r} tax":"kertasumma {r} veron jälkeen","per month for {n} years, after {r} tax":"kuukaudessa {n} vuoden ajan, {r} veron jälkeen","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Maksatte yhdessä {c} vuodessa, yli 20 %:n rajan {l}. Ylittävä {x} verotetaan palkkana.","This year: salary without and with the plan":"Tänä vuonna: palkka ilman vakuutusta ja sen kanssa","Without plan":"Ilman vakuutusta","With plan":"Vakuutuksen kanssa","Gross / year":"Brutto / vuosi","Your plan contribution":"Vakuutusmaksusi","Take-home / year":"Nettopalkka / vuosi","Take-home / regular month":"Nettopalkka / tavallinen kuukausi","Going into the plan / year":"Vakuutukseen / vuosi","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA maksetaan edelleen koko bruttopalkasta; vain tulovero pienenee. Säästösi on suunnilleen ylin veroprosenttisi jokaisesta maksamastasi eurosta.","What you gain in year 1":"Mitä hyödyt 1. vuonna","Into the plan (you + employer)":"Vakuutukseen (sinä + työnantaja)","Cost to your take-home pay":"Kustannus nettopalkallesi","Return in year 1 ({r})":"Tuotto 1. vuonna ({r})","Balance after 1 year":"Saldo 1 vuoden jälkeen","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Jos nostetaan 1 vuoden jälkeen, netto ({r} vero)","Gain vs taking it as salary":"Hyöty verrattuna palkkana nostamiseen","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Jokainen taskustasi lähtevä €1 tuo vakuutukseen {v}. Suurin osa hyödystä on vero, jota et maksa nyt; tuotto kasvattaa sitä ajan myötä.","Plan balance year by year ({n} years)":"Vakuutuksen saldo vuosittain ({n} vuotta)","Employer contributions":"Työnantajan maksut","Investment return":"Sijoitustuotto","Starting balance":"Alkusaldo","Saving the same take-home yourself":"Saman nettosumman säästäminen itse","Plan vs saving it yourself":"Vakuutus vs säästäminen itse","Plan balance":"Vakuutuksen saldo","Tax at payout ({r})":"Vero maksatuksessa ({r})","Plan, net to you":"Vakuutus, netto sinulle","Saving yourself, net":"Säästäminen itse, netto","Advantage of the plan":"Vakuutuksen etu","Total that left your take-home pay":"Nettopalkastasi lähtenyt yhteensä","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"”Säästäminen itse” tarkoittaa, että otat rahat palkkana (täydellä tuloverolla) ja sijoitat pienemmän summan samalla tuotolla, 15 % verolla koroista. Työnantajan maksu on olemassa vain vakuutuksessa.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Maksatuksen vero vakuutusvuosien mukaan (laki 5078/2023)","Years in plan":"Vuodet vakuutuksessa","Monthly":"Kuukausittain","Early, by choice":"Etuajassa, omasta valinnasta","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Vakuutusyhtiö pidättää veron, ja se on lopullinen. +50 % varhaisesta lunastuksesta ei koske 60 vuoden tai eläkeiän jälkeen, irtisanomisessa, työnantajan konkurssissa tai vapaaehtoisessa lähtöohjelmassa. Ennen vuotta 2024 kertyneisiin summiin sovelletaan vanhoja sääntöjä (10 % €40 000 asti, 20 % sen yli, kertasummille).","Year by year":"Vuosittain","You":"Sinä","Return":"Tuotto","Balance":"Saldo","Tax if paid out":"Vero maksettaessa","Net if paid out":"Netto maksettaessa","Saving yourself":"Säästäminen itse","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Perustuu lakiin 5078/2023 (artiklat 106–107, jotka muuttavat lain 4172/2013 artikloja 14–15) ja kiertokirjeeseen Ε.2060/2024, 1.1.2024 alkaen maksetuille maksuille. Vakuutuksen tuotto on oma oletuksesi kulujen jälkeen; todelliset tuotot vaihtelevat eivätkä ole taattuja. EFKAn oletetaan koskevan koko bruttopalkkaasi. Tarkista vakuutuksen säännöt (oikeuden syntyminen, kulut, taattu korko) HR:ltä tai vakuutusyhtiöltä.","Yr ":"V","Balance: ":"Saldo:","Greece":"Kreikka","Germany":"Saksa","Italy":"Italia","Spain":"Espanja","United Kingdom":"Iso-Britannia","Country":"Maa","Compare countries":"Vertaa maita","How it is calculated":"Näin se lasketaan","Rules applied (2026)":"Sovelletut säännöt (2026)","Pension by claim age":"Eläke hakuiän mukaan","Gross monthly pension by claim age":"Bruttoeläke kuukaudessa hakuiän mukaan","Workplace pension":"Työeläkevakuutus","Plan balance year by year":"Vakuutuksen saldo vuosittain","Tax treatment":"Verokohtelu","Annual leave rules":"Vuosilomasäännöt","Scale and notice":"Asteikko ja irtisanomisaika","Same salary, every country":"Sama palkka, kaikki maat","Compare":"Vertaa","Accuracy":"Tarkkuus","Rent & bills":"Vuokra ja laskut","Show money as":"Näytä rahat","Nominal EUR":"Nimelliset EUR","Purchasing power":"Ostovoima","Every scenario":"Kaikki skenaariot","Annual pay split by country (EUR)":"Vuosipalkan jakautuminen maittain (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Eläkevakuutus 9,3 %","Unemployment 1.3%":"Työttömyys 1,3 %","Health 7.3% + 1.45% extra":"Sairausvakuutus 7,3 % + 1,45 % lisä","Income tax (Lohnsteuer)":"Tulovero (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidaarisuuslisä","Church tax":"Kirkollisvero","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (maksetaan erikseen)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF brutto (23/33/43 %)","Work deduction":"Työtulovähennys","Regional surcharge":"Alueellinen lisävero","Municipal surcharge":"Kunnallinen lisävero","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Verokiilabonus (verovapaa)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"Työnantajan varaama TFR (maksetaan lähtiessä)","Social security 6.50%":"Sosiaaliturva 6,50 %","Solidarity contribution":"Solidaarisuusmaksu","Beckham law: flat 24%":"Beckham-laki: kiinteä 24 %","Work-income reduction":"Ansiotulovähennys","IRPF (state + regional)":"IRPF (valtio + alue)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Tulovero 20 % / 40 % / 45 %","Bonus % of annual salary":"Bonus % vuosipalkasta","Tax class":"Veroluokka","I · single":"I · naimaton","II · single parent":"II · yksinhuoltaja","III · married, sole earner":"III · naimisissa, ainoa tulonsaaja","None":"Ei mitään","Regional surcharge %":"Alueellinen lisävero %","Municipal surcharge %":"Kunnallinen lisävero %","Employer INPS %":"Työnantajan INPS %","Region (IRPF scale)":"Alue (IRPF-asteikko)","General scale":"Yleinen asteikko","Catalonia":"Katalonia","Single parent (full child allowance)":"Yksinhuoltaja (täysi lapsivähennys)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Uusi asukas: Beckham-laki (kiinteä 24 % 6 vuoden ajan)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Uusi asukas: impatriati-järjestelmä (50 % palkasta verovapaata, 60 % lapsen kanssa, 5 vuotta)","Overtime hours / month":"Ylityötunnit / kk","Overtime premium %":"Ylityökorvaus %","Night hours / month":"Yötunnit / kk","Night premium %":"Yölisä %","Sunday / holiday hours":"Sunnuntai- ja pyhätunnit","Sunday premium %":"Sunnuntailisä %","Contract hours / week":"Sopimuksen mukaiset tunnit / vk","Yearly invoicing":"Vuosilaskutus","Business expenses %":"Liiketoiminnan kulut %","Own pension saving % of profit":"Oma eläkesäästö % voitosta","Profitability coefficient %":"Kannattavuuskerroin %","First 5 years: 5% flat tax":"5 ensimmäistä vuotta: 5 % tasavero","Avg gross / month so far":"Keskim. brutto / kk tähän asti","Gross / month from now":"Brutto / kk tästä eteenpäin","Claim pension at age":"Eläkkeen hakuikä","Real revaluation of contributions %":"Maksujen reaalinen indeksointi %","Employer contribution %":"Työnantajan maksu %","Bonus / year (% of salary)":"Bonus / vuosi (% palkasta)","Plan return / year %":"Vakuutuksen tuotto / vuosi %","Yearly raise %":"Vuosittainen palkankorotus %","Tax & charges on payout %":"Verot ja maksut maksatuksessa %","Send my TFR to the fund":"Siirrä TFR:ni rahastoon","Employer passes on its NI saving %":"Työnantaja siirtää NI-säästönsä %","Leave days in my contract":"Lomapäiviä työsopimuksessani","Youngest child age":"Nuorimman lapsen ikä","Single parent":"Yksinhuoltaja","Dismissal by employer (with settlement)":"Työnantajan irtisanominen (sovinnolla)","Dismissal, justified":"Irtisanominen, perusteltu","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Irtisanominen todettu perusteettomaksi (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Perusteeton irtisanominen (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektiivinen irtisanominen (20 päivää)","End of temporary contract":"Määräaikaisen sopimuksen päättyminen","Redundancy":"Työn vähentyminen","Dismissal (not redundancy)":"Irtisanominen (ei työn vähentyminen)","Last day":"Viimeinen päivä","Settlement: months per year":"Sovinto: kuukautta vuotta kohden","Notice paid in lieu (months)":"Palkka irtisanomisajan sijaan (kuukautta)","Gross / year (EUR)":"Brutto / vuosi (EUR)","Adults in household":"Aikuiset kotitaloudessa","Include utilities (electricity, heating, water)":"Sisällytä asumiskulut (sähkö, lämmitys, vesi)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Muutan sinne: sovella uusien asukkaiden verojärjestelmiä (Kreikka 5C, Italia impatriati, Espanja Beckham)","Past avg pay, % of today":"Aiempi keskipalkka, % nykyisestä","At each country’s earliest full-pension age":"Kunkin maan aikaisimmassa täyden eläkkeen iässä","At the same age everywhere":"Samassa iässä kaikkialla","Same claim age":"Sama hakuikä","Years of service":"Palvelusvuodet","Countries shown":"Näytetyt maat","All countries":"Kaikki maat","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Kreikka, Saksa, Italia, Espanja, Iso-Britannia, Ranska","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: perusvähennys €12 348, veroprosentit nousevat 14 %:sta 42 %:iin, 45 % yli €277 826. Solidaarisuuslisä (5,5 %) vain, kun tulovero ylittää €20 350.","Social insurance":"Sosiaalivakuutus","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Työntekijä: eläke 9,3 % ja työttömyys 1,3 % €8 450/kk asti; sairausvakuutus 7,3 % + puolet keskimääräisestä 2,9 %:n lisämaksusta, hoito 1,8 % (+0,6 % lapsettomilla 23 vuodesta, −0,25 % lasta kohden 2. lapsesta) €5 812,50/kk asti. Työnantaja maksaa suunnilleen saman ja ~1,6 % muita maksuja.","Tax classes and family":"Veroluokat ja perhe","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Luokka I naimaton, II yksinhuoltaja (huojennus €4 260), III naimisissa pienituloisen puolison kanssa (splitting). Kindergeld €259 lasta kohden kuukaudessa maksetaan erikseen. Kirkollisvero 8 % (BY, BW) tai 9 %.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23 % €28 000 asti, 33 % €50 000 asti (laskettu 35 %:sta vuoden 2026 budjettilailla), 43 % sen yli. Työtulovähennys enintään €1 955, nolla €50 000:ssa.","Tax-wedge cut":"Verokiilan alennus","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Verovapaa bonus 7,1 % / 5,3 % / 4,8 % tulosta €8 500 / €15 000 / €20 000 asti; lisävähennys €1 000 välillä €20 000–€32 000, pienenee nollaan €40 000:ssa.","INPS and TFR":"INPS ja TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Työntekijä 9,19 % (+1 % yli €56 224); työnantaja noin 30 %. Työnantaja varaa myös TFR:n (palkka ÷ 13,5 vuosittain), joka maksetaan lähtiessäsi. Alueellinen (1,23–3,33 %) ja kunnallinen (0–0,9 %) lisävero: syötä omasi.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Valtion + alueen asteikko (yleinen viite): 19 %, 24 %, 30 %, 37 %, 45 %, 47 %; alueet vaihtelevat hieman. Henkilökohtainen vähennys €5 550; lapset €2 400 / €2 700 / €4 000 / €4 500, jaettuna vanhempien kesken.","Work-income relief":"Ansiotulon huojennus","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Yleinen €2 000 vähennys sekä enintään €7 302 alennus, kun nettoansiotulo on enintään €14 852; poistuu €19 747,50:een mennessä.","Social security":"Sosiaaliturva","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Työntekijä 6,50 % (4,70 % yhteinen, 1,55 % työttömyys, 0,10 % koulutus, 0,15 % MEI) €5 101,20/kk asti sekä pieni solidaarisuusmaksu sen yli. Työnantaja noin 32 %. Yleensä 14 maksua.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Englanti, Wales, Pohjois-Irlanti 2026/27: henkilökohtainen vähennys £12 570 (pienenee £1 jokaista £2 kohden yli £100 000), 20 % £50 270 asti, 40 % £125 140 asti, 45 % sen yli. Skotlannilla on omat portaansa.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Työntekijä 8 % välillä £12 570–£50 270, 2 % sen yli. Työnantaja 15 % yli £5 000 vuodessa.","Not included":"Ei sisälly","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Opintolainan takaisinmaksut, työeläke (ks. Yksityinen eläke) ja luontoisedut. Summat Englannin puntina.","payments a year":"maksua vuodessa","gross / month":"brutto / kk","of gross":"bruttosta","of each extra 1 gross":"jokaisesta lisä-1:stä brutto","Social sec.":"Sos.turva","Your social security":"Oma sosiaaliturvamaksusi","Employer social security":"Työnantajan sosiaaliturvamaksut","No legal premium":"Ei lakisääteistä korotusta","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Saksan laki ei määrää ylityökorvausta; se tulee työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta (usein 25 %). Työaika enintään 10 t/päivä, keskimäärin 48 t/vk.","Tax-free supplements":"Verovapaat lisät","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Yö- (enintään 25 %, 40 % klo 0–4), sunnuntai- (enintään 50 %) ja pyhälisät (enintään 125 %) ovat vapaita verosta (§3b EStG) ja sosiaalivakuutuksesta, kun tuntipalkka on enintään €25. Tämä laskuri käsittelee yö- ja sunnuntailisät verovapaina.","Set by your CCNL":"Määräytyy CCNL:n mukaan","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Ylityökorvaukset tulevat valtakunnallisesta työehtosopimuksesta, tyypillisesti 15–30 % (yö ja pyhät enemmän). Enintään 250 ylityötuntia vuodessa, ellei CCNL toisin määrää; keskimäärin 48 t/vk.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Ylityö verotetaan ja vakuutetaan kuten tavallinen palkka, marginaalisella IRPEF-prosentillasi.","At least normal pay":"Vähintään tavallinen palkka","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Ylityöstä on maksettava vähintään tavallinen tuntipalkka (korotus sopimuksen mukaan) tai se on korvattava vapaana 4 kuukauden kuluessa. Enintään 80 ylityötuntia vuodessa.","Tax and contributions":"Verot ja maksut","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Verotetaan IRPEF-prosentillasi; rakenteellisesta ylityöstä peritään 2 % lisämaksu työntekijältä (4,7 % ei-rakenteellisesta).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Lakisääteistä ylityökorvausta ei ole; puolitoistakertainen palkka on sopimuksissa yleinen. Keskipalkka ei saa alittaa National Living Wagea (£12,71/t huhtikuusta 2026). Työviikko keskimäärin enintään 48 t, ellet luovu siitä.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Ylityöstä maksetaan veroa ja National Insurance -maksua kuten tavallisesta palkasta.","Overtime":"Ylityö","gross extra":"brutto lisää","hourly rate":"tuntipalkka","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"vuosipalkka ÷ 52 ÷ viikkotunnit","net · ":"netto ·"," gross":" brutto","of each taxed extra unit":"jokaisesta verotetusta lisäyksiköstä","10 h / day":"10 t / päivä","250 h / year":"250 t / vuosi","80 h / year":"80 t / vuosi","48 h / week avg":"48 t / vk keskim.","Legal limit":"Lakisääteinen raja","you exceed it":"ylität sen","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Yli 80 ylityötuntia vuodessa ylittää Espanjan lakisääteisen rajan.","tax-free":"verovapaa","Health & care insurance + own pension":"Sairaus- ja hoitovakuutus + oma eläke","Self-employed quota (RETA)":"Yrittäjän maksu (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Tulovero voitosta samalla tariffilla, ilman työntekijän vähennyksiä. Lakisääteinen sairaus- (14,6 % + 2,9 % lisä) ja hoitovakuutus voitosta (vähimmäisperuste €1 248,33/kk), kokonaan itse maksettuna. Useimmilla freelancereilla ei ole pakollista eläkettä: säästä yksityisesti. Elinkeinovero vain kaupallisesta (Gewerbe) toiminnasta.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Liikevaihto enintään €85 000: verotettava tulo = liikevaihto × kannattavuuskerroin (78 % ammatinharjoittajille); INPS Gestione Separata 26,07 % siitä; kiinteä korvaava vero 15 % (5 % ensimmäiset 5 vuotta) INPS-maksujen vähentämisen jälkeen. Todellisia kuluja ei voi vähentää. ALV:tä ei peritä.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Kuukausittainen RETA-maksu todellisen nettotuoton mukaan: €200 (enintään €670/kk) – €590 (yli €6 000/kk), vuoden 2025 taulukko, 2026 hieman korkeampi. IRPF voitosta samalla asteikolla, 5 % vaikeasti todennettavia kuluja (enintään €2 000), ei ansiotulovähennystä.","Sole trader":"Yksityinen elinkeinonharjoittaja","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Tulovero voitosta samoilla portailla; Class 4 National Insurance 6 % välillä £12 570–£50 270, 2 % sen yli (Class 2 poistettu huhtikuusta 2024). Ei työnantajan NI-maksua, lomapalkkaa eikä erorahaa."," of employer cost":" työnantajan kustannuksesta"," of invoicing":" laskutuksesta","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Palkallinen loma, sairausajan palkka, eroraha, työttömyysturva","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Yli €85 000:n liikevaihdolla forfettario-järjestelmä ei enää sovellu.","Expenses":"Kulut","Pension points":"Eläkepisteet","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Jokainen vuosi tuottaa bruttopalkkasi ÷ keskipalkka (€51 944 vuonna 2026), enintään €101 400. Kuukausieläke = pisteet × €42,52 (eläkearvo heinäkuusta 2026, +4,24 %).","Ages":"Iät","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Normaali ikä 67 (syntyneet 1964+), vähintään 5 vuotta. 63-vuotiaasta 35 vuodella: −0,3 % kuukaudessa etuajassa (enintään 14,4 %). 45 vuodella: ei vähennystä 65-vuotiaasta. Työskentely 67 vuoden jälkeen lisää 0,5 % kuukaudessa.","Deductions":"Vähennykset","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Eläkeläiset maksavat sairausvakuutusta (7,3 % + puolet lisämaksusta) ja täyden hoitovakuutuksen; eläkkeen verotettava osuus on 84 % vuonna 2026 eläkkeelle jääville ja nousee 0,5 prosenttiyksikköä vuodessa.","Contributory system":"Maksuperusteinen järjestelmä","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33 % palkasta kerryttää laskennallista pääomaa, jota korotetaan BKT:n kasvulla. Eläkkeelle jäädessä se kerrotaan ikäsi muuntokertoimella (5,608 % 67-vuotiaana vuosina 2025–2026). Maksetaan 13 kertaa vuodessa.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Vanhuuseläke 67-vuotiaana 20 vuodella. Varhainen: missä iässä tahansa 42 vuoden ja 10 kuukauden jälkeen (naiset 41 v 10 kk) tai 64-vuotiaana 20 vuodella, jos eläke on vähintään 3 kertaa sosiaaliavustus.","Calculation":"Laskenta","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Peruste = viimeisten 25 vuoden maksuperusteiden keskiarvo ÷ 14 kuukautta kohden. 15 vuotta antaa 50 %, nousten 100 %:iin 36,5 vuodella. Enimmäiseläke €3 359,60 × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Tavallinen ikä 66 v 10 kk vuonna 2026 ja 67 vuodesta 2027, tai 65 38,5 vuodella. Vapaaehtoinen varhaiseläke enintään 2 vuotta aiemmin 35 vuodella, vähennys kuukautta kohden maksuajan mukaan; +4 % vuodessa työskentelystä tavallisen iän jälkeen.","New State Pension":"Uusi valtion eläke","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"£241,30 viikossa 2026/27 35 kelpoisella National Insurance -vuodella; vähintään 10 vuotta minkään eläkkeen saamiseksi; suhteutettuna niiden välillä. Nousee joka huhtikuu triple lock -periaatteella.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Valtion eläkeikä nousee 67:ään vuosina 2026–2028 ja 68:aan huhtikuun 1977 jälkeen syntyneillä (voimassa oleva laki). Sitä ei voi ottaa etuajassa; lykkäys lisää noin 5,8 % vuodessa.","gross":"brutto","pension share, whole career":"eläkeosuus, koko ura","of your own contributions":"omista maksuistasi","Claim age":"Hakuikä","Status":"Tila","Net / month":"Netto / kk","Net / year":"Netto / vuosi","Your pension contributions":"Omat eläkemaksusi","Including employer":"Työnantaja mukaan lukien","Lifetime pension ÷ your contributions":"Elinikäinen eläke ÷ omat maksusi","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Britannian National Insurance rahoittaa myös muita etuuksia, joten ”maksut” yliarvioivat tässä eläkkeen rahoitusosuuden.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Summat tämän päivän rahassa; eläkkeiden oletetaan seuraavan inflaatiota.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): enintään 8 % eläkekatosta (€8 112 vuonna 2026) on verovapaata ja enintään 4 % (€4 056) myös sosiaalivakuutusmaksuista vapaata. Työnantajan on lisättävä 15 % muunnetusta summasta, kun se säästää maksuja. Maksut ovat täysin verollisia ja sairaus-/hoitovakuutusmaksun alaisia. Muuntaminen pienentää tulevaa valtion eläkettäsi hieman.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: maksut (omat + työnantajan) ovat vähennyskelpoisia €5 164,57 asti vuodessa; TFR voi virrata rahastoon lisäksi. Maksut verotetaan 15 %:lla, joka laskee 0,3 prosenttiyksikköä jokaista jäsenyysvuotta kohden 15 vuoden jälkeen, alimmillaan 9 %. Enintään 50 % voidaan nostaa kertasummana eläkkeelle jäädessä.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: maksut pienentävät IRPF-perustetta €1 500 asti (yksilöllinen) ja lisäksi €8 500 asti työnantajan järjestelyn kautta (yhteensä €10 000 työnantajan kanssa). Maksut verotetaan ansiotulona silloisella prosentillasi; 40 %:n kertasummavähennys koskee vain ennen vuotta 2007 kertyneitä varoja.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Palkanvaihto (salary sacrifice): vaihdettu palkka on vapaa tuloverosta ja työntekijän NI-maksusta (8 %/2 %); työnantaja säästää 15 % NI-maksua ja voi siirtää osan. Vuosiraja £60 000. Eläkkeelle jäädessä 25 % on verovapaata ja loput verotetaan tulona. Huhtikuusta 2029 NI-säästö on tarkoitus rajata £2 000:een vuodessa.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Vähennyskelpoinen €5 164,57 asti vuodessa, omasi ja työnantajan yhteensä.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Pienentää veroperustetta €10 000 asti vuodessa työnantaja mukaan lukien (työnantajan järjestely).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Palkanvaihto: ei tuloveroa eikä NI-maksua vaihdetusta palkasta. Vuosiraja £60 000.","Saved this year":"Säästetty tänä vuonna","tax + social security":"vero + sosiaaliturva","Gross / year (incl. bonus)":"Brutto / vuosi (sis. bonuksen)","Your contribution":"Oma maksusi","TFR into the fund":"TFR rahastoon","Your contribution / year":"Oma maksusi / vuosi","Relieved from tax":"Verosta vapautettu","Free of social security":"Vapaa sosiaaliturvamaksuista","Payout tax & charges":"Verot ja maksut maksatuksessa","New Year":"Uusivuosi","Ascension Day":"Helatorstai","German Unity Day":"Saksan yhtenäisyyden päivä","2nd Christmas Day":"Tapaninpäivä","Liberation Day":"Vapautuksen päivä","Republic Day":"Tasavallan päivä","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Pyhäinpäivä","Immaculate Conception":"Neitsyt Marian perisynnitön sikiäminen","St Stephen":"Pyhän Tapanin päivä","Assumption":"Neitsyt Marian taivaaseen ottaminen","National Day":"Kansallispäivä","Constitution Day":"Perustuslain päivä","Early May bank holiday":"Toukokuun alun pankkivapaapäivä","Spring bank holiday":"Kevään pankkivapaapäivä","Summer bank holiday":"Kesän pankkivapaapäivä","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Liittovaltion lomalaki (BUrlG): vähintään 24 työpäivää 6-päiväisellä viikolla (20 viisipäiväisellä); useimmat sopimukset antavat 30. Siirto 31. maaliskuuta asti. Valtakunnalliset pyhät näytetään; osavaltiot lisäävät 1–4 (Baijeri yhteensä enintään 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Äitiyssuoja (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 viikkoa ennen ja 8 synnytyksen jälkeen","Full net pay (health insurer + employer)":"Täysi nettopalkka (sairauskassa + työnantaja)","Parental allowance (Elterngeld)":"Vanhempainraha (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 kuukautta, +2 jos molemmat vanhemmat osallistuvat; ElterngeldPlus kaksinkertaistaa keston puolella rahalla","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67 % nettopalkasta, €300–1 800/kk","Parental leave (Elternzeit)":"Vanhempainvapaa (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Enintään 3 vuotta vanhempaa kohden, kunnes lapsi on 8","Unpaid, job protected":"Palkaton, työpaikka turvattu","Sick child days":"Lapsen sairauspäivät","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 päivää lasta ja vanhempaa kohden vuonna 2026 (enintään 35; yksinhuoltajat 30/70), alle 12-vuotias lapsi","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90 % nettopalkasta","Care leave":"Hoitovapaa","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 päivää lyhytaikaisesti omaista varten; enintään 6 kuukautta Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Hoitotuki / palkaton","Sick pay":"Sairausajan palkka","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 viikkoa täyttä palkkaa työnantajalta, sitten Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100 %, sitten 70 % bruttopalkasta (enintään 90 % nettopalkasta)","Special leave (§616 BGB)":"Erityisvapaa (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Lyhyet palkalliset poissaolot omissa häissä, synnytyksen tai perheenjäsenen kuoleman vuoksi (sopimuksen mukaan, usein 1–2 päivää)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Vähintään 4 viikkoa vuodessa (asetus 66/2003), joista 2 yhtäjaksoisesti vuoden aikana; CCNL:t antavat usein 26 päivää 6-päiväisellä viikolla sekä ROL / ex-festività -tunteja (usein ~100 t/vuosi). Lisäksi paikallisen suojeluspyhimyksen päivä.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 kuukautta (2 ennen + 3 jälkeen, tai 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80 % palkasta (CCNL usein täydentää 100 %:iin)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 työpäivää, 2 kuukautta ennen – 5 kuukautta synnytyksen jälkeen","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Enintään 10 kuukautta vanhempien kesken (11, jos isä pitää 3), kunnes lapsi on 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 kuukautta 80 %:lla (6 ikävuoteen asti), sitten 30 %","Breastfeeding rest":"Imetysvapaa","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 tuntia päivässä (1 osa-aikaisena) ensimmäisen vuoden ajan","Sick child leave":"Vapaa lapsen sairauden vuoksi","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Rajoittamaton alle 3-vuotiaalle; 10 päivää vuodessa 3–14-vuotiaalle (2026)","Law 104 leave":"Lain 104 mukainen vapaa","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 päivää kuukaudessa vaikeasti vammaisen omaisen hoitoon","Paid by INPS":"INPS maksaa","Marriage leave":"Häävapaa","15 calendar days":"15 kalenteripäivää","3 days a year":"3 päivää vuodessa","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalenteripäivää vuodessa (työntekijän perussääntö art. 38), noin 22 työpäivää viisipäiväisellä viikolla; ei voi vaihtaa rahaksi paitsi lähtiessä. 14 yleistä vapaapäivää vuodessa: näytetyt valtakunnalliset sekä alueelliset ja 2 paikallista päivää.","Birth and care leave":"Syntymä- ja hoitovapaa","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 viikkoa kummallekin vanhemmalle: 6 pakollista synnytyksen jälkeen, 11 joustavaa 12 kuukauden kuluessa, 2 kahdeksaan ikävuoteen asti","100% of contribution base (Social Security)":"100 % maksuperusteesta (sosiaaliturva)","Breastfeeding leave":"Imetysvapaa","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 tunti päivässä 9 kuukauden ikään asti, tai noin 15 päivää kerättynä","8 weeks until the child is 8":"8 viikkoa, kunnes lapsi on 8","Reduced hours for childcare":"Lyhennetty työaika lastenhoitoon","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Lyhennä työaikaa 1/8–1/2 alle 12-vuotiaan lapsen vuoksi","Pay reduced proportionally":"Palkka pienenee suhteessa","Force majeure":"Force majeure","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Enintään 4 päivää vuodessa kiireellisistä perhesyistä","Family illness or death":"Perheenjäsenen sairaus tai kuolema","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 päivää (vakava sairaus, sairaalahoito); 2 päivää kuolemantapauksessa (4, jos matkustetaan)","Marriage":"Avioliitto","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 viikkoa vuodessa (28 päivää viisipäiväisellä viikolla, enintään 28) Working Time Regulations -säännösten mukaan; työnantaja voi laskea mukaan 8 bank holiday -päivää. Näytetyt pyhät koskevat Englantia ja Walesia.","52 weeks, 39 of them paid":"52 viikkoa, joista 39 palkallisia","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 viikkoa 90 %:lla, sitten £194,32/vk (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 viikkoa 52 viikon kuluessa syntymästä","£194.32/week or 90% if lower":"£194,32/vk tai 90 %, jos se on pienempi","Shared parental leave":"Jaettu vanhempainvapaa","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Enintään 50 viikkoa jaettuna, 37 palkallisia","£194.32/week":"£194,32/vk","Unpaid parental leave":"Palkaton vanhempainvapaa","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 viikkoa lasta kohden 18 vuoteen asti, enintään 4 viikkoa vuodessa","Time off for dependants":"Vapaa huollettavien vuoksi","Reasonable time for emergencies":"Kohtuullinen aika hätätilanteissa","Usually unpaid":"Yleensä palkaton","Carer’s leave":"Omaishoitovapaa","1 week a year":"1 viikko vuodessa","Statutory sick pay":"Lakisääteinen sairausajan palkka","Up to 28 weeks":"Enintään 28 viikkoa","£123.25/week":"£123,25/vk","national, on working days":"valtakunnalliset, arkipäivinä","leave + holidays":"loma + pyhät","at your daily pay":"päiväpalkallasi","Legal minimum":"Lakisääteinen vähimmäismäärä","Your contract":"Työsopimuksesi","You are entitled to":"Sinulla on oikeus","Notice (§622 BGB)":"Irtisanomisaika (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Työnantajan irtisanomisaika: 4 viikkoa, sitten 1 kuukausi 2 vuoden jälkeen, 2 viiden jälkeen, 3 kahdeksan, 4 kymmenen, 5 kahdentoista, 6 viidentoista ja 7 kahdenkymmenen vuoden jälkeen, kuukauden loppuun. Työntekijä: 4 viikkoa.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Ei yleistä lakisääteistä oikeutta. Käytännössä sovitaan noin 0,5 kuukauden palkka palvelusvuotta kohden (§1a KSchG). Verotetaan tulona viidesosasäännöllä (nykyään veroilmoituksessa), ei sosiaalivakuutusmaksuja.","Unemployment benefit (ALG I)":"Työttömyysetuus (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % nettopalkasta (67 % lasten kanssa) 12 kuukauden ajan, enintään 24 kuukautta 58 vuoden iästä pitkällä vakuutushistorialla. Irtisanoutuminen aiheuttaa 12 viikon karenssin.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Työnantaja varaa vuosittain palkka ÷ 13,5 (miinus 0,5 %), jota korotetaan 1,5 % + 75 % inflaatiosta; maksetaan kaikissa työsuhteen päättymisissä ja verotetaan erikseen keskimääräisellä veroprosentillasi.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Perusteeton irtisanominen (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"Vuodesta 2015 alkaneissa sopimuksissa: 2 kuukauden palkka palvelusvuotta kohden, vähintään 6, enintään 36 (pienissä yrityksissä vähemmän).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75 % keskimääräisestä kuukausipalkasta €1 456,72:een asti ja 25 % sen yli, enintään €1 584,70 (2026); puolet viimeisten 4 vuoden työviikoista (enintään 24 kuukautta), pienenee 3 % kuukaudessa 6. kuukaudesta alkaen. Ei irtisanoutumisen jälkeen.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Perusteeton irtisanominen: 33 päivän palkka vuotta kohden (45 ennen 12.2.2012 kertyneestä palveluksesta), enintään 24 kuukautta. Objektiivinen irtisanominen: 20 päivää vuotta kohden, enintään 12 kuukautta. Määräaikaisen sopimuksen päättyminen: 12 päivää vuotta kohden. Verovapaa lakisääteiseen määrään asti (enintään €180 000).","Final settlement (finiquito)":"Lopputilitys (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Pitämättömät lomat ja lisäpalkkioiden suhteellinen osuus maksetaan aina. Objektiivinen irtisanominen edellyttää 15 päivän irtisanomisaikaa.","Unemployment benefit (paro)":"Työttömyysetuus (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70 % perusteesta 6 kuukauden ajan, 60 % 12. kuukauteen asti, sitten 50 %; noin €560 – €1 225–1 575 kuukaudessa; 4–24 kuukautta viimeisten 6 vuoden maksujen mukaan. Ei irtisanoutumisen jälkeen.","Statutory redundancy":"Lakisääteinen irtisanomiskorvaus","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"2 vuoden jälkeen: jokaisesta täydestä vuodesta (enintään 20) ½ viikon palkka alle 22-vuotiaana, 1 viikko 22–40-vuotiaana, 1½ viikkoa 41 vuodesta alkaen; viikkopalkan katto £751 (enintään £22 530). Ensimmäiset £30 000 päättymiskorvauksista ovat verovapaita.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Vähintään 1 viikko kuukauden jälkeen, sitten 1 viikko täyttä vuotta kohden 12 viikkoon asti. Irtisanomisajan palkka verotetaan ansiotulona.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Noin £95,55 viikossa (25+, arvio 2026/27) enintään 182 päivän ajan, jos NI-maksuja on riittävästi.","4 weeks":"4 viikkoa","Settlement (Abfindung)":"Erokorvaus (Abfindung)","yrs":"v","mo pay (typical)":"kk palkkaa (tyypillisesti)","Settlement":"Sovinto","Notice paid in lieu":"Palkka irtisanomisajan sijaan","Unfair-dismissal indemnity":"Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta","15 days":"15 päivää","Extra payment, pro rata":"Lisäpalkkio, suhteutettuna","Days per year":"Päivää vuodessa","Maximum":"Enintään","Unfair":"Perusteeton","before 2012":"ennen 2012","Objective":"Objektiivinen","Temporary contract end":"Määräaikaisen sopimuksen päättyminen","statutory minimum":"lakisääteinen vähimmäismäärä","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"£95,55 / vk 26 viikon ajan (arvio)","Age in each year":"Ikä kunakin vuonna","Weeks per year":"Viikkoa vuodessa","under 22":"alle 22","Weekly pay cap":"Viikkopalkan katto","TFR + indemnity":"TFR + korvaus","net":"netto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Jokainen lisä-<b>{h}</b> bruttopalkkaa jättää sinulle <b>{k}</b> nettona: {p} menee veroihin ja sosiaaliturvaan.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Olet <b>{d}</b> alle seuraavan veroportaan ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Olet ylimmässä veroportaassa ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Verohyvityksesi ({c}) pienenee 20:llä jokaista 12 000:n ylittävää 1 000:ta verotettavaa tuloa kohden, mikä lisää marginaaliveroosi 2 prosenttiyksikköä, kunnes se on nolla tulotasolla {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Jos laittaisit 10 % palkastasi ({c} vuodessa) ryhmäeläkevakuutukseen, tuloverosi pienenisi noin <b>{s}</b> vuodessa (ks. Yksityinen eläke -välilehti).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Maksat <b>{p}</b> seuraamusmaksua, koska et käytä 30 % tuloistasi sähköisesti. Lisäämällä korttiostoja {q} välttäisit sen.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Käytä jatkossakin vähintään <b>{q}</b> vuodessa kortilla tai sähköisesti (30 % tuloistasi, enintään 20 000), muuten vajeesta peritään 22 % seuraamusmaksu.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Bonusta verotetaan ylimmällä veroprosentillasi: sinulle jää <b>{n}</b> summasta {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Yksi lapsi lisää pienentäisi vuotuista veroasi noin <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Alle 26-vuotiaana vuonna 2026: 0 % tuloveroa ensimmäisistä 20 000:sta verotettavaa tuloa.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"26–30-vuotiaana vuonna 2026: porras 10 000–20 000 verotetaan 9 %:lla 20 %:n sijaan.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Siirrätkö verotuksellisen asuinpaikkasi takaisin Kreikkaan yli 5 ulkomaanvuoden jälkeen? Art. 5C säästäisi noin <b>{s}</b> vuodessa 7 vuoden ajan.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Sinulla on oikeus {n} palkalliseen koulukäyntipäivään vuodessa (4 kouluikäistä lasta kohden): ks. Vapaat-välilehti.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Jos muunnat 4 % palkastasi ({c} vuodessa) yrityseläkkeeksi (bAV), säästät noin <b>{s}</b> veroissa ja sosiaalivakuutusmaksuissa, ja työnantajan on lisättävä {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Maksamalla enimmäisvähennyskelpoisen {c} vuodessa eläkerahastoon säästät noin <b>{s}</b> tuloveroa.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Maksamalla {c} vuodessa yksityiseen eläkesuunnitelmaan IRPF:si pienenee noin <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"5 %:n eläkemaksu palkanvaihdolla ({c} vuodessa) säästää noin <b>{s}</b> tuloveroa ja National Insurance -maksua.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Muutatko Italiaan ulkomailta? Impatriati-järjestelmä lisäisi nettopalkkaasi noin <b>{s}</b> vuodessa 5 vuoden ajan.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Muutatko Espanjaan ulkomailta? Beckham-laki (kiinteä 24 %) lisäisi nettopalkkaasi noin <b>{s}</b> vuodessa.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Tällä palkalla Beckham-laki (kiinteä 24 %) ei auttaisi: tavallinen asteikko on edullisempi.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Kirkollisvero maksaa sinulle <b>{s}</b> vuodessa.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Palkkasi lisäksi saat Kindergeldiä <b>{a}</b> vuodessa.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Välillä £100 000–£125 140 menetät henkilökohtaisen vähennyksesi, mikä tarkoittaa efektiivisesti 60 %:n veroa. Eläkemaksu palkanvaihdolla voi tuoda sinut takaisin alle £100 000:n.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Yli £60 000:n tuloilla High Income Child Benefit Charge perii lapsilisän takaisin (kokonaan £80 000:ssa).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Alueella on väliä: nykyiseen valintaasi verrattuna Madrid antaisi sinulle {m} ja Katalonia {c} vuodessa.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Marginaaliverosi on tässä poikkeuksellisen korkea, koska verovähennys poistuu tulojen kasvaessa.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Syötä kumppanisi bruttopalkka nähdäksesi kotitalouden yhdessä.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico lasta kohden / kk","Partner":"Kumppani","Household":"Kotitalous","Net / month (÷12)":"Netto / kk (÷12)","Child benefit / year":"Lapsilisä / vuosi","Childcare / year":"Lastenhoito / vuosi","Household money / month":"Kotitalouden rahat / kk","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Lapsilisässä (Α21) käytetään perheen yhteenlaskettua tuloa.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico riippuu ISEE-arvostasi: 58,50–204,40 lasta kohden kuukaudessa vuonna 2026. Syötä omasi.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Espanjassa ei ole yleistä lapsilisää; perheiden huojennukset annetaan IRPF-vähennyksinä.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Child benefit £27,05 viikossa ensimmäisestä lapsesta ja £17,90 kustakin muusta lapsesta (2026/27), pienenee yli £60 000:n tuloilla suurempituloiselle.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld €259 lasta kohden kuukaudessa (2026).","Tax classes for married couples":"Aviopuolisoiden veroluokat","Classes IV / IV: household net per month":"Luokat IV / IV: kotitalouden netto kuukaudessa","Classes III / V: household net per month":"Luokat III / V: kotitalouden netto kuukaudessa","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Lopullinen vuosivero yhteisverotuksessa (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Vero, jos teitä verotettaisiin erikseen","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V tai IV/IV muuttaa vain kuukausittaista pidätystä; veroilmoitus tasaa molemmat samaan yhteiseen veroon. Splitting säästää {s} vuodessa erillisverotukseen verrattuna. Luokan V luku on likiarvo.","Two years of your salary":"Kaksi vuotta palkastasi","Your salary in both years, in the same money":"Palkkasi molempina vuosina, samassa rahassa","Key takeaways":"Tärkeimmät havainnot","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Mitä sinun piti ansaita kunakin vuonna pysyäksesi hintojen tahdissa","The numbers":"Luvut","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Sama raha, eri maat: missä ostovoima laski eniten","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Syötä kuukausibruttopalkkasi viimeaikaiselta ja aiemmalta vuodelta (enintään 20 vuotta aiemmin). Hinnat ovat yllä valitun maan kansallinen kuluttajahintaindeksi.","Recent year":"Viimeaikainen vuosi","Gross / month in the recent year":"Brutto / kk viimeaikaisena vuonna","Earlier year (up to 20 years before)":"Aiempi vuosi (enintään 20 vuotta aiemmin)","Gross / month in the earlier year":"Brutto / kk aiempana vuonna","Amount to compare (in each country’s currency)":"Verrattava summa (kunkin maan valuutassa)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Ostovoima {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Nettopalkallasi saa {p} enemmän kuin vuonna {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Nettopalkallasi saa {p} vähemmän kuin vuonna {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Bruttopalkallasi saa {p} enemmän kuin vuonna {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Bruttopalkallasi saa {p} vähemmän kuin vuonna {a}","Prices":"Hinnat","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} vuonna {a} = {y} vuonna {b}","Your pay, nominal":"Palkkasi, nimellinen","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} brutto / kk","Your {a} salary in {b} money":"Vuoden {a} palkkasi vuoden {b} rahassa","gross / month you need to keep up":"brutto / kk, joka tarvitaan pysymään tahdissa","Gross needed for the same real net":"Tarvittava brutto samaan reaaliseen nettoon","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"kuukaudessa vuonna {b}, jotta käteen jäisi yhtä paljon kuin vuonna {a}","Gap per month":"Ero kuukaudessa","{y} a year":"{y} vuodessa","{a} as paid":"{a} maksettuna","{a} in {b} money":"{a} vuoden {b} rahassa","Net / month (regular salary)":"Netto / kk (tavallinen palkka)","Kept after tax and contributions":"Jää käteen verojen ja maksujen jälkeen","Real change":"Reaalimuutos","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Palkka, joka tarvitaan vuoden {a} ostovoiman säilyttämiseen","Your salary ({a} and {b})":"Palkkasi ({a} ja {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Hinnat maassa {c} nousivat <b>{p}</b> vuosien {a} ja {b} välillä: mikä maksoi {x} vuonna {a}, maksoi {y} vuonna {b}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Bruttopalkkasi muuttui {s}, kun hinnat nousivat {p}: reaalisesti ansaitset <b>{r} enemmän</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Bruttopalkkasi muuttui {s}, kun hinnat nousivat {p}: reaalisesti ansaitset <b>{r} vähemmän</b>, kuin palkanalennus {m} kuukaudessa vuoden {b} rahassa.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Vero ja EFKA: sinulle jäi {k1} bruttopalkasta vuonna {a} ja {k2} vuonna {b}, joten reaalinen nettopalkkasi muuttui <b>{rn}</b> (brutto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Saadaksesi saman reaalisen nettopalkan kuin vuonna {a} tarvitsisit <b>{g}</b> bruttona kuukaudessa vuonna {b}; ansaitset {d} enemmän.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Saadaksesi saman reaalisen nettopalkan kuin vuonna {a} tarvitsisit <b>{g}</b> bruttona kuukaudessa vuonna {b}; ansaitset {d} vähemmän.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} kuukauden</b> työllä vuonna {b} saa sen, mitä koko vuoden työllä sai vuonna {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Kauden suurin vuotuinen hinnannousu oli {v} vuonna {y}; hinnat laskivat {n} vuotena.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Kauden suurin vuotuinen hinnannousu oli {v} vuonna {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Keskimääräinen inflaatio oli {v} vuodessa; sillä vauhdilla hinnat kaksinkertaistuvat {d} vuodessa.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Kirjoita bruttopalkkasi vuodelle {a}. Siihen asti aiempi palkka on se, joka olisi säilyttänyt saman ostovoiman ({v}), joten tulos ei näytä muutosta.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Nettopalkka ajan mittaan lasketaan vain Kreikalle, jonka vero- ja EFKA-säännöt sovelluksessa on vuodesta 2006 lähtien. Maalle {c} tämä vertailu käyttää bruttopalkkaa.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Sama rahasumma vuonna {a} ja vuonna {b}, kunkin maan omassa valuutassa (Iso-Britannialle punta). Ainoa ero on paikallinen inflaatio: mitä korkeampi se oli, sitä enemmän säästöt ja jäädytetyt palkat menettivät ostovoimaa.","Biggest loss of purchasing power":"Suurin ostovoiman menetys","Smallest loss":"Pienin menetys","{v} of the value gone":"{v} arvosta menetetty","{c}: rank":"{c}: sijoitus","{n} of 5":"{n} / 5","1 = biggest loss":"1 = suurin menetys","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Menetetty ostovoima, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Mitä vuoden {a} raha on arvoltaan ajan myötä (% siitä, mitä sillä sai vuonna {a})","Prices {a} → {b}":"Hinnat {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} vuonna {a} = vuonna {b}","{x} kept since {a} is worth":"Vuodesta {a} säästetty {x} on arvoltaan","Purchasing power lost":"Menetetty ostovoima","Average inflation / year":"Keskimääräinen inflaatio / vuosi","Highest year":"Korkein vuosi","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Ostovoima laski eniten maassa <b>{c1}</b>: vuodesta {a} säästetyllä {x} saa vain sen, mitä {v1} osti silloin. Vähiten se laski maassa <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflaatio: kansallisen kuluttajahintaindeksin vuosikeskiarvo. ELSTAT (Kreikka, muokattavissa Palkka-välilehden Oletukset-taulukossa), Destatis VPI (Saksa), ISTAT NIC (Italia), INE IPC (Espanja), ONS CPI (Iso-Britannia). Vuosi 2026 on arvio elokuuhun asti ulottuvista tiedoista sekä Euroopan komission kevään 2026 ja Bank of Englandin elokuun 2026 ennusteista. Tarkistettu lokakuussa 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Keskipalkka kussakin maassa: mitä sillä todella saa","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Kokoaikaisen työntekijän keskimääräinen bruttopalkka kunkin maan valuutassa ja sen ostovoima: muunnettu ostovoimapariteeteilla samaan hyödykekoriin, joten suurempi luku todella ostaa enemmän. Vuodet seuraavat yllä tekemääsi valintaa (OECD:n tiedot ulottuvat vuoteen {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Suurin ostovoima, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Pienin ostovoima, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"ostaa {x}× maan {c} keskipalkan verran","{v} in purchasing power a year":"{v} ostovoimaa vuodessa","Biggest real gain, {a} → {b}":"Suurin reaalinen nousu, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Suurin reaalinen lasku, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Pienin reaalinen nousu, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Keskipalkan ostovoima, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Keskipalkka vuonna {y}, ostovoimana (Kreikka = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Ostovoima (vuoden 2025 PPP-dollareina)","Index, Greece = 100":"Indeksi, Kreikka = 100","Average salary {y} (as paid)":"Keskipalkka {y} (maksettuna)","Per month {y} (÷12)":"Kuukaudessa {y} (÷12)","Change as paid":"Muutos maksettuna","Real change (after inflation)":"Reaalimuutos (inflaation jälkeen)","Purchasing power {y}":"Ostovoima {y}","Greece = 100":"Kreikka = 100","Rank":"Sijoitus","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Keskipalkalla ostovoima oli vuonna {y} suurin maassa <b>{c1}</b> ja pienin maassa <b>{c2}</b>: maan {c1} keskipalkalla saa <b>{x}×</b> sen, mitä maan {c2} keskipalkalla.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Vuodesta {a} vuoteen {b} sen ostovoima nousi eniten maassa <b>{c3}</b> ({r3}) ja vähiten maassa <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Vuodesta {a} vuoteen {b} sen ostovoima nousi eniten maassa <b>{c3}</b> ({r3}) ja laski eniten maassa <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Vuodesta {a} vuoteen {b} sen ostovoima laski vähiten maassa <b>{c3}</b> ({r3}) ja eniten maassa <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Bruttopalkkasi {v} vuodessa on <b>{p}</b> maan {c} keskipalkasta ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"Vuodelle {y} ei ole vielä OECD-lukua, joten viimeaikaisena vuotena käytetään vuotta {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Lähde: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, julkaisu 2025): koko talouden bruttopalkka kokoaikaista vastaavaa työntekijää kohden. Ostovoimassa käytetään OECD:n vuoden 2025 kiinteitä hintoja ja vuoden 2025 dollarin ostovoimapariteetteja, jotka poistavat maiden väliset hintatasoerot. Reaalimuutoksessa käytetään kiinteitä kansallisia hintoja. Maksettuna on kunkin maan omassa valuutassa (Iso-Britannialle punta). Nämä ovat keskiarvoja, joita suurituloiset nostavat; tyypillinen (mediaani) työntekijä ansaitsee vähemmän.","Housing (rent or mortgage)":"Asuminen (vuokra tai asuntolaina)","Food and groceries":"Ruoka ja päivittäistavarat","Transport and car":"Liikkuminen ja auto","Bills (power, water, phone, internet)":"Laskut (sähkö, vesi, puhelin, internet)","Children and school":"Lapset ja koulu","Leisure and eating out":"Vapaa-aika ja ulkona syöminen","Loan repayments (not the home)":"Lainanlyhennykset (ei asuntoa)","Other":"Muut","Vacations (per year)":"Lomamatkat (vuodessa)","Financial planner":"Talouden suunnittelija","Your money":"Rahasi","Monthly expenses (net amounts)":"Kuukausimenot (nettosummat)","Financial health":"Talouden terveys","When could you stop working?":"Milloin voisit lopettaa työt?","Your savings over the years":"Säästösi vuosien mittaan","Where you could spend less":"Missä voisit kuluttaa vähemmän","More ideas for you":"Lisää ideoita sinulle","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Summat tämän päivän rahassa. Suunnittelija käyttää muiden välilehtien maa-, lapsi- ja eläkeasetuksia sekä valitun maan valtion eläkesääntöjä.","Gross / month now":"Brutto / kk nyt","Years worked so far":"Työvuodet tähän mennessä","Average gross / month so far":"Keskim. brutto / kk tähän asti","Savings and deposits now":"Säästöt ja talletukset nyt","Return on savings above inflation (% / year)":"Säästöjen tuotto yli inflaation (% / vuosi)","Real pay rise (% / year)":"Reaalinen palkankorotus (% / vuosi)","Plan until age":"Suunnittele ikään asti","Show the benefit of spending less over (years)":"Näytä vähemmän kuluttamisen hyöty (vuotta)","Test: I want to stop working at age":"Testi: haluan lopettaa työt iässä","Earliest age you could stop working · {c}":"Aikaisin ikä, jolloin voisit lopettaa työt · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"nykyisillä menoillasi, rahaa riittää {p} vuoden ikään asti","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ei ennen 75 vuotta nykyisillä menoillasi; katso ideat alta","Not before 75":"Ei ennen 75 vuotta","Net income / month":"Nettotulot / kk","average of the year, incl. extra salaries":"vuoden keskiarvo, sis. lisäpalkat","Spending / month":"Menot / kk","vacations spread over 12 months":"lomamatkat jaettuna 12 kuukaudelle","Saved / month":"Säästetty / kk","{p} of your net income":"{p} nettotuloistasi","With smarter spending":"Fiksummalla kulutuksella","earliest stop age if you cut the categories below":"aikaisin lopetusikä, jos leikkaat alla olevia luokkia","age {a}":"{a}-vuotiaana","now":"nyt","Strong":"Vahva","Healthy":"Terve","Watch":"Seuraa","Weak":"Heikko","Overall score":"Kokonaispisteet","Income":"Tulot","Your net income is {r}× your spending.":"Nettotulosi ovat {r}× menosi.","Savings rate":"Säästöaste","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Säästät {p} nettotuloistasi (tavoite 15–20 %).","Debt":"Velka","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Lainanlyhennykset vievät {p} nettotuloistasi (pidä alle 10–15 %).","No loan repayments besides your home.":"Ei lainanlyhennyksiä asunnon lisäksi.","Housing":"Asuminen","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Asuminen vie {p} nettotuloistasi (terveellistä noin 28 %:iin asti).","Emergency fund":"Puskurirahasto","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Säästösi kattavat {m} kuukauden menot (tavoite 3–6).","Retirement":"Eläke","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Voisit lopettaa {a}-vuotiaana; täysi valtion eläke alkaa {f}-vuotiaana.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Tällä tahdilla sinun pitäisi jatkaa töitä yli 75-vuotiaaksi.","Earliest stop, current habits":"Aikaisin lopetus, nykyiset tavat","Earliest stop, smarter spending":"Aikaisin lopetus, fiksumpi kulutus","If you stop working today":"Jos lopetat työt tänään","Your test: stop at {a}":"Testisi: lopetus {a}-vuotiaana","State pension from {a}: {v} net / month":"Valtion eläke {a}-vuotiaasta: {v} netto / kk","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Ei valtion eläkettä: vähemmän kuin vähimmäismäärä maksuvuosia","Money left at {p}: {v}":"Rahaa jäljellä {p}-vuotiaana: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Säästösi riittävät <b>1 vuodeksi</b> ({a} vuoden ikään asti)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Säästösi riittävät <b>{n} vuodeksi</b> ({a} vuoden ikään asti)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Säästösi ja eläkkeesi riittävät <b>koko elämäksi</b> ({p} asti)","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Toimii</b>: rahasi riittävät {p} asti","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Ei riitä</b>: rahat loppuvat {a}-vuotiaana. Säästä siihen asti {m} enemmän kuukaudessa tai kuluta vähemmän.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Kirjoita ikä Testi-kenttään kokeillaksesi omaa lopetusikää.","Current habits (stop at {a})":"Nykyiset tavat (lopetus {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Fiksumpi kulutus (lopetus {a})","Your test (stop at {a})":"Testisi (lopetus {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Töissä valtion eläkkeeseen asti ({a})","Category":"Luokka","You spend / month":"Kulutat / kk","% of net income":"% nettotuloista","Suggested ceiling":"Ehdotettu yläraja","Possible saving / month":"Mahdollinen säästö / kk","Over {n} years (with return)":"{n} vuodessa (tuoton kanssa)","within":"rajoissa","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Ehdotetut ylärajat ovat yleisiä budjettiohjeita osuutena nettotuloista (50/30/20-säännön hengessä: noin puolet välttämättömiin, enintään 30 % toiveisiin, vähintään 20 % säästöön). Lapset: 6 % lasta kohden, enintään 18 %. Leikkaamalla kaikki ylärajan ylittävät luokat säästät {m} kuukaudessa: <b>{x}</b> {n} vuodessa tuotollasi, ja voisit lopettaa työt <b>{a}</b>-vuotiaana {b} sijaan.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Kaikki luokkasi ovat ehdotettujen ylärajojen sisällä. Hyvin tehty.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Tavoite lopettaa tänään:</b> tarvitsisit noin {v} säästöjä; sinulla on niistä {p}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Jokainen {h} kuukaudessa</b>, jonka säästät nyt alkaen, tuo {v} {a} ikävuoteen mennessä ja siirtää lopetusikäsi: {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Jokainen {h} kuukaudessa</b>, jonka säästät nyt alkaen, tuo {v} {a} ikävuoteen mennessä.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Tuotolla on väliä:</b> 1 prosenttiyksikön suurempi tuotto säästöillesi antaisi sinun lopettaa: {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Eläkevaje:</b> valtion eläkkeesi kattaa {p} menoistasi; loput on katettava säästöillä.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Vähemmän menoja eläkkeellä:</b> moni kuluttaa 20–30 % vähemmän, kun työkulut, lainat ja lapset jäävät pois. 20 % pienemmillä menoilla lopettamisen jälkeen voisit lopettaa: {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Kulutat enemmän kuin ansaitset:</b> käytät säästöjäsi {v} kuukaudessa. Korjaa tämä ensin; mikään muu ei toimi ennen kuin tulos on positiivinen.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Näin se toimii: joka vuosi säästöt kasvavat reaalituotollasi, ja töissä ollessasi niihin lisätään nettopalkka miinus menot; lopetettuasi menot maksetaan säästöistä ja, kun se alkaa, täydestä valtion eläkkeestä (haettuna ensimmäisessä iässä ilman vähennystä, lopettamiseen asti tehtyjen työvuosien perusteella). Kaikki on tämän päivän rahassa nykyisillä vero- ja eläkesäännöillä. Yksityiset eläkkeet, kiinteistöt, perinnöt ja sijoitustuottojen verot eivät sisälly. Tämä on suunnitteluarvio, ei taloudellista neuvontaa.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Tyhjät kentät käyttävät Palkka- ja Eläke-välilehdillä syöttämiäsi tietoja (harmaana); kirjoita arvo korvataksesi ne.","Typical rent in your area (optional)":"Tyypillinen vuokra alueellasi (valinnainen)","Spending falls from age":"Menot pienenevät iästä","…and again from age":"…ja jälleen iästä","by (per month, today’s money)":"summalla (kuukaudessa, tämän päivän rahassa)","your local rent":"paikallinen vuokrasi","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Pienemmät menot myöhemmin:</b> {a} vuoden iästä menosi pienenevät {v} kuukaudessa tämän päivän rahassa ({p} nykyisistä menoista). Tämä sisältyy kaikkiin yllä oleviin tuloksiin.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Näin ylärajat toimivat:</b> välttämättömissä menoissa (asuminen, ruoka, liikkuminen, laskut) yläraja on suurempi kahdesta: maasi tyypillinen kustannus tai osuus tuloistasi (asuminen 28 %, ruoka 14 %, liikkuminen 10 %, laskut 7 %), joten sinua ei koskaan pyydetä kuluttamaan vähemmän kuin tyypillinen kotitalous. Tyypilliset kustannukset ovat vain avoimista virallisista tilastoista: Eurostatin kulutustutkimus (keskimääräiset menot ruokaan, asumiskuluihin, puhelimeen/internetiin ja liikkumiseen; markkinavuokralla asuvien maksama vuokra EU-SILC:n vuokralaisosuuden avulla), päivitettynä vuoteen 2026 kunkin luokan hintaindeksillä; Iso-Britannialle ONS:n keskimääräinen yksityinen vuokra (elokuu 2026) ja ONS:n inflaatio. Ne skaalataan kotitalouteesi ({a} aikuista, {k} lasta) OECD:n ekvivalenssiasteikolla; asuminen ja asumiskulut skaalataan vain puoliksi, koska niissä on suuret mittakaavaedut. Kansalliset keskiarvot sisältävät vanhempia, halvempia sopimuksia: jos vuokrat asuinalueellasi ovat korkeampia, kirjoita alueesi tyypillinen vuokra. Toiveet (vapaa-aika 45 %, lomamatkat 35 %, muut 20 %) jakavat sen, mitä jää välttämättömien, lainanlyhennysten ja 10 %:n säästön jälkeen, enintään 30 % tuloista; mitä et käytä yhdessä, siirtyy muille.","Typical cost ({c})":"Tyypillinen kustannus ({c})","{p} of net income":"{p} nettotuloista","typical cost in {c}":"tyypillinen kustannus: {c}","{p} of your income":"{p} tuloistasi","6% of income per child":"6 % tuloista lasta kohden","10% of income (debt limit)":"10 % tuloista (velkaraja)","share of what is left":"osuus jäljelle jäävästä","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Rahaa toiveisiin:</b> välttämättömien, lainanlyhennysten ja 10 %:n säästön jälkeen sinulla on <b>{w}</b> kuukaudessa vapaa-aikaan, lomamatkoihin ja muihin menoihin.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Rahaa toiveisiin:</b> välttämättömien, lainanlyhennysten ja 10 %:n säästön jälkeen mitään ei jää, joten vapaa-ajan, lomamatkojen ja muiden menojen ylärajat ovat 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Leikkaamalla kaikki ylärajan ylittävät luokat säästät {m} kuukaudessa: <b>{x}</b> {n} vuodessa, ja voisit lopettaa työt <b>{s2}</b>-vuotiaana {s1} sijaan.","My salary is":"Palkkani on","Gross (before tax)":"Brutto (ennen veroja)","Net (what I receive, payslip)":"Netto (mitä saan, palkkalaskelma)","Net / month now (payslip)":"Netto / kk nyt (palkkalaskelma)","Return on savings (% / year)":"Säästöjen tuotto (% / vuosi)","Expected inflation (% / year)":"Odotettu inflaatio (% / vuosi)","Pay rise (% / year)":"Palkankorotus (% / vuosi)","Future money (with inflation)":"Tulevaa rahaa (inflaation kanssa)","Today’s money":"Tämän päivän rahaa","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Menot ovat tämän päivän rahassa; joka vuosi ne nousevat inflaation mukana, myös työnteon lopettamisen jälkeen, ja niin nousee myös valtion eläke. Palkkasi nousee syöttämäsi korotuksen mukaan ja säästöt tuottavat syöttämäsi tuoton. Suunnittelija käyttää muiden välilehtien maa-, lapsi- ja eläkeasetuksia.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"nettopalkastasi; ≈ {g} brutto / kk","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Rahaa jäljellä {p}-vuotiaana: {v} ({r} tämän päivän rahassa)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Näin se toimii: joka vuosi säästösi tuottavat syöttämäsi tuoton. Töissä ollessasi lisäät nettopalkkasi (nousee palkankorotuksen mukaan) ja maksat menosi (nousevat inflaation mukaan). Lopetettuasi menot nousevat edelleen inflaation mukaan ja maksetaan säästöistä ja, kun se alkaa, täydestä valtion eläkkeestä, joka myös nousee inflaation mukaan (haettuna ensimmäisessä iässä ilman vähennystä, lopettamiseen asti tehtyjen työvuosien perusteella). Jos palkkasi nousee inflaatiota nopeammin, myös eläkkeesi on suurempi. Inflaation suuruinen tuotto tarkoittaa, että säästöt vain säilyttävät arvonsa. Nykyiset vero- ja eläkesäännöt; yksityiset eläkkeet, kiinteistöt, perinnöt ja sijoitustuottojen verot eivät sisälly. Tämä on suunnitteluarvio, ei taloudellista neuvontaa.","purchasing power, in Greek euros":"ostovoima, Kreikan euroina","nominal EUR":"nimelliset EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Laskuesimerkki: mitä sama palkka todella ostaa","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Kreikka on vertailukohta: siellä sinulle jää {gr} vuodessa.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: sinulle jää {net}{fx}, {d} kuin Kreikassa. Hinnat ovat {pd} (hintataso {pl} vs {pgr}), joten tällä saa sen, mitä <b>{pp}</b> ostaa Kreikassa: {ppd} ostovoimaa."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} kurssilla {rate} £ / €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} kurssilla {rate} / €)","{x} more":"{x} enemmän","{x} less":"{x} vähemmän","{x} higher":"{x} korkeammat","{x} lower":"{x} matalammat","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Yhteenveto: tällä palkalla {best} antaa eniten ostovoimaa ja {worst} vähiten.","Highest purchasing power":"Suurin ostovoima"," / year in Greek euros":" / vuosi Kreikan euroina","Gross used":"Käytetty brutto","per year in every country":"vuodessa kaikissa maissa","Cheapest country":"Halvin maa","price level ":"hintataso","Annual pay split by country":"Vuosipalkan jakautuminen maittain","Net / payment":"Netto / maksu","Net in EUR":"Netto euroina","Price level":"Hintataso","Purchasing power (Greek €)":"Ostovoima (Kreikan €)","Employer cost (EUR)":"Työnantajan kustannus (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Brutto samaan ostovoimaan kuin Kreikassa","Highest pension (buying power)":"Suurin eläke (ostovoima)"," / month in Greek euros":" / kk Kreikan euroina","at age ":"iässä","Career assumed":"Oletettu työura","Pensions side by side":"Eläkkeet rinnakkain","Payments":"Maksut","Buying power / month (Greek €)":"Ostovoima / kk (Kreikan €)","age ":"ikä","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Sama työura kaikissa maissa: vasemmalla oleva bruttopalkka muunnettuna kunkin maan tavanomaiselle maksujen määrälle, aiemmat vuodet valittuna %:na nykyisestä palkasta. ”Aikaisin täyden eläkkeen ikä” on ensimmäinen ikä ilman varhaiseläkkeen vähennystä (Kreikka 62 40 vuodella tai 67; Saksa 67 tai 65 45 vuodella; Italia 67 tai 42 v 10 kk:lla; Espanja 65 38,5 vuodella tai 67; Iso-Britannia valtion eläkeikä 67/68). Summat tämän päivän rahassa. Britannian maksut ovat National Insurance -maksuja, jotka rahoittavat myös muita etuuksia.","Net pension / year":"Nettoeläke / vuosi","none (full severance instead)":"ei mitään (täysi eroraha sen sijaan)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Sovinto 0,5 kuukauden palkka vuotta kohden (tapa, ei lakisääteinen oikeus)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (kertynyt lykätty palkka) + 1 kuukauden palkka irtisanomisajan sijaan; ei lisäkorvausta perustellusta irtisanomisesta","by CCNL, ~1 month":"CCNL:n mukaan, ~1 kuukausi","mo":"kk","£95.55/wk × 26":"£95,55/vk × 26","Most protective":"Suojaavin"," incl. unemployment benefit, Greek €":" sis. työttömyysetuuden, Kreikan €"," years":" vuotta","no-fault dismissal by the employer":"työnantajan irtisanominen ilman omaa syytä","What you get when dismissed":"Mitä saat irtisanottaessa","Termination side by side":"Työsuhteen päättyminen rinnakkain","Severance rule":"Erorahasääntö","Severance net":"Eroraha netto","= months of gross pay":"= kuukauden bruttopalkkaa","Unused leave, net":"Pitämätön loma, netto","Unemployment benefit (total)":"Työttömyysetuus (yhteensä)","Total in Greek €":"Yhteensä Kreikan €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Irtisanominen ilman omaa syytä kussakin maassa: Kreikka ilman irtisanomisaikaa; Saksa tavanomaisella sovinnolla; Italia perusteltu objektiivinen irtisanominen (TFR on lykättyä palkkaa, jonka ansaitsit joka tapauksessa); Espanja objektiivinen irtisanominen; Iso-Britannia työn vähentyminen. Perusteettomista irtisanomisista maksetaan enemmän (Espanja 33 päivää/vuosi, Italia 6–36 kuukautta). Työttömyysetuudet ovat arvioita ja edellyttävät riittäviä maksuja.","Unused leave":"Pitämätön loma","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 viikkoa täyttä palkkaa + 9 kuukautta vähimmäispalkalla","14 working days, full pay":"14 työpäivää, täysi palkka","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 kuukautta vanhempaa kohden 8 vuoteen asti (2 vähimmäispalkalla)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"3 ensimmäistä päivää 50 %, sitten EFKA-etuus + työnantajan lisä","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 viikkoa täyttä nettopalkkaa (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Ei erillistä vapaata; 2 kumppanikuukautta Elterngeldiä","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Enintään 3 vuotta kumpikin; Elterngeld 65–67 % nettopalkasta 12–14 kuukauden ajan (enintään €1 800)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 viikkoa 100 % työnantajalta, sitten 70 % (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 kuukautta 80 %:lla (usein 100 % CCNL:n kautta)","10 working days at 100%":"10 työpäivää 100 %:lla","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Enintään 10–11 kuukautta jaettuna 12 vuoteen asti; 3 kk 80 %:lla, loput 30 %","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66 % + työnantajan lisä (usein 100 %)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 viikkoa 100 %:lla (kumpikin vanhempi)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 viikkoa 100 %:lla (kuten äiti)","8 weeks unpaid until 8":"8 viikkoa palkatonta 8 vuoteen asti","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60 % päivinä 4–20, 75 % 21. päivästä (usein täydennetty)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 viikkoa: 6 90 %:lla, 33 £194,32/vk, 13 palkatonta","2 weeks at £194.32/week":"2 viikkoa £194,32/vk","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Jaettu vanhempainvapaa enintään 50 viikkoa; 18 viikkoa palkatonta lasta kohden 18 vuoteen asti","£123.25 a week (SSP)":"£123,25 viikossa (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Eniten palkallisia vapaapäiviä (lakisääteinen vähimmäismäärä)"," days incl. holidays":" päivää pyhät mukaan lukien","Longest paid birth leave":"Pisin palkallinen syntymävapaa","for the mother":"äidille","Leave side by side":"Vapaat rinnakkain","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Vuosiloma, lakisääteinen vähimmäismäärä (5 päivän viikko)","typical ":"tyypillisesti","after ":"kun","incl. bank holidays":"sis. bank holiday -päivät","Public holidays on weekdays":"Arkipyhät","can be inside the 28":"voi sisältyä 28:aan","Total paid days off":"Palkalliset vapaapäivät yhteensä","Maternity":"Äitiys","Father / partner":"Isä / kumppani","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Lakisääteiset vähimmäismäärät 5 päivän viikolle; sopimukset ja työehtosopimukset antavat usein enemmän (Saksassa tyypillisesti 30 päivää, Italiassa 22–26 ja ROL-tunnit). Vain valtakunnalliset pyhät: Saksan osavaltiot, Espanjan alueet ja Italian kaupungit lisäävät 1–4 paikallista päivää.","Public holidays":"Yleiset vapaapäivät","Most money left after housing":"Eniten rahaa jäljellä asumisen jälkeen"," / month in Greek prices":" / kk Kreikan hinnoin","Highest housing burden":"Suurin asumiskuorma"," of net pay goes to housing":" nettopalkasta menee asumiseen","adults + children":"aikuiset + lapset","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Rahaa jäljellä joka kuukausi vuokran ja laskujen jälkeen, Kreikan hinnoin","Countries side by side (per month)":"Maat rinnakkain (kuukaudessa)","Typical rent":"Tyypillinen vuokra","Utilities, phone, internet":"Asumiskulut, puhelin, internet","Left after housing":"Jäljellä asumisen jälkeen","Housing % of net":"Asuminen % nettopalkasta","Price level (EU=100)":"Hintataso (EU=100)","Left, in Greek prices":"Jäljellä, Kreikan hinnoin","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Tyypilliset kansalliset kustannukset vain avoimista virallisista tilastoista: vuokralaistalouksien maksama keskivuokra sekä asumiskulujen, puhelimen ja internetin menot (Eurostatin kulutustutkimus ja EU-SILC, päivitettynä vuoden 2026 hintoihin kunkin luokan hintaindeksillä; Iso-Britannia: ONS:n keskimääräinen yksityinen vuokra), skaalattuna vasemmalla olevaan kotitalouteen. Hintatasot: Eurostat 2024. Muut kuin euromääräiset summat muunnetaan EKP:n 5.10.2026 viitekursseilla. Suurkaupungit ja erityisesti niiden vuokrat ovat yleensä näitä kansallisia keskiarvoja kalliimpia.","Left after housing (EUR)":"Jäljellä asumisen jälkeen (EUR)","Same, in Greek prices":"Sama, Kreikan hinnoin","Benefits":"Etuudet","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Palkkavero + Soli, €30 000, luokka I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Palkkavero + Soli, €54 000, luokka I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Palkkavero + Soli, €80 000, luokka I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Palkkavero + Soli, €120 000, luokka I","Wage tax, €54,000, class III":"Palkkavero, €54 000, luokka III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Palkkavero, €54 000, luokka I, 1 lapsi","Taxable €20,000, no children":"Verotettava €20 000, ei lapsia","Taxable €20,000, 2 children":"Verotettava €20 000, 2 lasta","Taxable €30,000, 1 child":"Verotettava €30 000, 1 lapsi","Taxable €30,000, 4 children":"Verotettava €30 000, 4 lasta","Taxable €50,000, no children":"Verotettava €50 000, ei lapsia","Taxable €30,000, age 24":"Verotettava €30 000, ikä 24","Income tax + NI, £42,000":"Tulovero + NI, £42 000","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Tulovero + NI, £110 000 (vähennyksen poistuminen)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS työntekijä, RAL €35 000","Employee social security, €30,000":"Työntekijän sosiaaliturvamaksut, €30 000","Employee social insurance, €54,000, childless":"Työntekijän sosiaalivakuutus, €54 000, lapseton","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Nettopalkka, RAL €35 000 (lisäverot 1,43 % + 0,8 %)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Kansallinen eläke, 20+ vuotta, 40 vuotta Kreikassa","National pension, 15 years":"Kansallinen eläke, 15 vuotta","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Vakioeläke: 45 vuotta keskipalkalla, ikä 67 (brutto / kk)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Vuosieläke €100 000:n laskennallisesta pääomasta 67-vuotiaana","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Enimmäiseläke 2026 (suurituloinen, 45 vuotta)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100 % perusteesta 37 vuodella (peruste €2 000)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Täysi uusi valtion eläke, 35 vuotta (vuodessa)","Wage tax, €20,000, class I":"Palkkavero, €20 000, luokka I","Wage tax, €40,000, class I":"Palkkavero, €40 000, luokka I","Wage tax, €65,000, class I":"Palkkavero, €65 000, luokka I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Palkkavero + Soli, €100 000, luokka I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Palkkavero + Soli, €250 000, luokka I (45 %:n porras)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Palkkavero, €40 000, luokka II, 1 lapsi","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Palkkavero, €80 000, luokka III, 2 lasta (hoitovakuutuksen lapsialennus)","Taxable €10,000, no children":"Verotettava €10 000, ei lapsia","Taxable €20,000, 3 children":"Verotettava €20 000, 3 lasta","Taxable €40,000, 2 children":"Verotettava €40 000, 2 lasta","Taxable €50,000, 4 children":"Verotettava €50 000, 4 lasta","Taxable €20,000, age 24":"Verotettava €20 000, ikä 24","Work-income reduction at €20,000 gross":"Ansiotulon alennus €20 000:n bruttopalkalla","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Pienipalkkaisen vähennys €17 276:n bruttopalkalla","Employer NI, £42,000":"Työnantajan NI, £42 000","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Työntekijän EFKA 13,37 %, €1 500 × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Kuukausittainen EFKA €7 761,94:n katolla (brutto €10 000)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS työntekijä, RAL €25 000","INPS employee, RAL €50,000":"INPS työntekijä, RAL €50 000","Employee social security, €20,000":"Työntekijän sosiaaliturvamaksut, €20 000","Employee social security, €50,000":"Työntekijän sosiaaliturvamaksut, €50 000","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Nettopalkka, RAL €25 000 (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Nettopalkka, RAL €50 000 (Milano)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Varhaiseläke 62-vuotiaana 15 vuodella: elinikäinen vähennys","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Täysi eläke 62-vuotiaana 40 vuodella: vähennys","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Varhaiseläke 63-vuotiaana 35 vuodella: vähennys","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 vuoden maksut: 50 % perusteesta (peruste €2 000)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"Valtion eläke 10 kelpoisella vuodella (vuodessa)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Ryhmäeläke, kertasumma 25 vuoden jälkeen: veroprosentti","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Ryhmäeläke, kuukausieläke 12 vuoden jälkeen: veroprosentti","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Ryhmäeläke, varhainen kertasumma 3 vuoden jälkeen: veroprosentti","Severance after 3 years (months of pay)":"Eroraha 3 vuoden jälkeen (kuukauden palkkoja)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Eroraha 16+ vuoden jälkeen (kuukauden palkkoja)","Maximum statutory redundancy pay":"Lakisääteinen enimmäisirtisanomiskorvaus","NASpI monthly maximum":"NASpI kuukausittainen enimmäismäärä","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 lasta (vuodessa)","Child benefit, 2 children (per year)":"Lapsilisä, 2 lasta (vuodessa)","Checks passed":"Läpäistyt tarkistukset","within €25 or 0.5% of the official figure":"enintään €25 tai 0,5 % virallisesta luvusta","Largest difference":"Suurin ero","per year":"vuodessa","Areas covered":"Katetut alueet","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"vero, maksut, nettopalkka, valtion ja yksityiset eläkkeet, työsuhteen päättyminen, etuudet","Accuracy checks against official sources":"Tarkkuustarkistukset virallisia lähteitä vastaan","Case (2026)":"Tapaus (2026)","Official":"Virallinen","This app":"Tämä sovellus","Source":"Lähde","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Eläkkeet: viralliset vuoden 2026 summat (Kreikan kansallinen eläke, Saksan eläkearvo, Italian muuntokertoimet, Espanjan enimmäiseläke ja asteikko, Britannian valtion eläke). Saksan vero: virallinen BMF:n palkkaverorajapinta (Lohnsteuer 2026). Kreikka: lain 5246/2025 verotaulukko. Italia ja Espanja: julkaistut vuoden 2026 laskelmat (Espanja yleisellä asteikolla; Espanjan ennakonpidätys voi poiketa hieman lopullisesta vuosiverosta). Iso-Britannia: HMRC:n 2026/27 prosentit käsin sovellettuina. Tiedot tarkistettu viimeksi lokakuussa 2026. Sosiaaliturvamaksut, katot ja eläkesäännöt tarkistettiin erikseen vuoden 2026 virallisista tiedotteista (ks. kunkin maan säännöt).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Sovelletut uusien asukkaiden järjestelmät: Kreikka art. 5C (tulovero 50 %:sta palkkaa, 7 vuotta), Italia impatriati (50 % verovapaata, 60 % alaikäisen lapsen kanssa, 5 vuotta), Espanja Beckham-laki (kiinteä 24 %, 6 vuotta). Saksassa ei ole vastaavaa järjestelmää; Iso-Britannia verottaa Britanniassa tehdyn työn kokonaan (sen 4 vuoden järjestelmä koskee ulkomaisia tuloja ja enintään 30 %:a palkasta ulkomailla tehdyiltä työpäiviltä). Ehtoja sovelletaan, esim. ei verotuksellista asumista maassa viime vuosina.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Vain suuntaa-antavia arvioita maan {c} vuoden 2026 säännöillä. {caveat} Tarkat luvut näet palkkalaskelmastasi tai veroneuvojalta. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Vain suuntaa-antavia arvioita. Ylityökorvaukset tulevat yleensä työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta, joten syötä omasi; vero arvioidaan vuoden 2026 marginaaliveroprosentillasi maassa {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Yksinkertaistettu vertailu maan {c} vuoden 2026 säännöillä. Todellisia liiketoiminnan kuluja, ALV:tä, ennakkoveroja ja maksujen ajoitusta ei ole mallinnettu, ja freelancerit luopuvat palkallisesta lomasta, sairausajan palkasta ja irtisanomissuojasta. Keskustele tilitoimiston kanssa ennen vaihtoa. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Ennuste voimassa olevan lain mukaan maassa {c}, tämän päivän rahassa. Eläkesäännöt muuttuvat usein; aiemmat ansiot, elinajanodote ja indeksointi on yksinkertaistettu, eikä ikääntyneiden siirtymäsääntöjä ole mallinnettu. Tarkista virallinen eläkeotteesi. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Vain havainnollistus: vakuutuksen tuotto on oma oletuksesi kulujen jälkeen eikä se ole taattu. Verorajat ovat maan {c} vuoden 2026 arvoja; maksatuksen vero riippuu tuloistasi eläkkeellä. Tarkista vakuutuksen säännöt HR:ltä tai palveluntarjoajalta. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Lakisääteiset vähimmäismäärät maassa {c}; sopimukset ja työehtosopimukset antavat usein enemmän, eikä kaikkia alueellisia tai paikallisia pyhiä ole lueteltu. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Arviot tavalliselle toistaiseksi voimassa olevalle sopimukselle maassa {c}. Todelliset summat riippuvat sopimuksestasi, työehtosopimuksesta, irtisanomisen syystä ja mahdollisesta sovinnosta; työttömyysetuudet edellyttävät riittäviä maksuja. Hanki neuvoja ajoissa: määräajat ovat lyhyitä. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Kuukausittainen palkkavero noudattaa virallista vuoden 2026 kaavaa (tarkistettu BMF:n laskuria vastaan); vuosittainen veroilmoituksesi voi poiketa. Yksityistä sairausvakuutusta, Saksin hoitomaksua, työsuhdeautoja ja muita luontoisetuja ei ole mallinnettu.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Alueelliset ja kunnalliset lisäverot vaihtelevat paikkakunnittain; huollettavien vähennyksiä, Assegno Unicoa ja luontoisetuja ei ole mallinnettu, ja palkanlaskenta jakaa veron kuukausille eri tavalla.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Vain yleinen asteikko sekä Madrid ja Katalonia ovat mukana; muut alueet poikkeavat hieman. Ennakonpidätys (retenciones) voi poiketa veroilmoituksessa määräytyvästä lopullisesta vuosiverosta.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Prosentit Englannille, Walesille ja Pohjois-Irlannille. Skotlanti, opintolainat, eläkemaksut ja luontoisedut eivät sisälly, ja verokoodisi voi muuttaa kuukausittaisia pidätyksiä.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Viralliset lähteet: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Viralliset lähteet: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulaattori ”La mia pensione futura”).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Viralliset lähteet: Agencia Tributaria (ennakonpidätyssimulaattori), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Viralliset lähteet: GOV.UK (HMRC:n verolaskuri, Check your State Pension forecast) ja Acas työoikeuksista.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Vanhuusvakuutus 6,90 % + 0,40 %","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Lisäeläke AGIRC-ARRCO (sis. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG ja CRDS 9,7 % (98,25 %:sta palkkaa)","Company health plan (mutuelle), your half":"Yrityksen terveysvakuutus (mutuelle), oma puolikkaasi","Income tax (scale, withheld at source)":"Tulovero (asteikko, pidätetään lähteellä)","Family allowance (paid separately)":"Perhe-etuus (maksetaan erikseen)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikroyrittäjän maksut (URSSAF)","by collective agreement":"työehtosopimuksen mukaan","worked or paid":"tehty tai maksettu","1–3 months (agreement)":"1–3 kuukautta (sopimus)","Legal severance":"Lakisääteinen eroraha","France":"Ranska","Tax household":"Verotalous","Single":"Naimaton","Married or PACS, sole earner":"Naimisissa tai PACS, ainoa tulonsaaja","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Yrityksen terveysvakuutus yhteensä / kk (puolet maksaa työnantaja)","Executive status (cadre)":"Johtajan asema (cadre)","Activity":"Toiminta","Liberal profession (BNC)":"Vapaa ammatti (BNC)","Services (BIC)":"Palvelut (BIC)","Sales (BIC)":"Myynti (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Kiinteä tuloverovaihtoehto (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Vuoden 2026 asteikko (vuoden 2025 tulot): 0 % €11 600 asti, 11 % €29 579 asti, 30 % €84 577 asti, 41 % €181 917 asti, 45 % sen yli, veroyksikköä kohden 10 %:n kuluvähennyksen jälkeen (€509–14 555). Perheosamäärä: 1 osuus aikuista kohden, ½ kummastakin kahdesta ensimmäisestä lapsesta, 1 kolmannesta alkaen, enintään €1 807 puolta osuutta kohden; pienen veron alennus (décote) alle €1 982:n verosta yksin asuvalle. Pidätetään kuukausittain lähteellä.","Social contributions":"Sosiaalimaksut","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Työntekijä noin 22 %: vanhuus 6,90 % kattoon asti (€4 005/kk) + 0,40 %, AGIRC-ARRCO 4,01 % (10,80 % katon yli sis. CEG), CSG/CRDS 9,7 % 98,25 %:sta palkkaa sekä puolet yrityksen terveysvakuutuksesta. Työnantaja noin 43 % ennen vuoden 2026 yleistä alennusta (RGDU), joka poistaa vähimmäispalkalla jopa 39,81 prosenttiyksikköä ja poistuu 3-kertaisella vähimmäispalkalla (€5 469/kk).","Family":"Perhe","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Perhe-etuus 2. lapsesta alkaen: €152,25/kk 2 lapsesta, €347,32 3 lapsesta (huhtikuu 2026), pienempi suuremmilla tuloilla. Laskettu yhdelle veronmaksajalle; aviopuolisot tekevät yhteisen veroilmoituksen.","Legal premiums":"Lakisääteiset korotukset","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Tunnit yli 35 viikossa: +25 % 8 ensimmäisestä (36.–43. tunti), +50 % sen yli, ellei sopimus määrää vähintään +10 %. Tavanomainen vuosikiintiö 220 tuntia; enintään 48 tuntia viikossa ja keskimäärin 44 tuntia 12 viikon aikana.","Tax-free overtime":"Verovapaa ylityö","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Ylityöpalkka on vapaa tuloverosta €7 500 netto asti vuodessa, ja työntekijän eläkemaksuja siitä alennetaan 11,31 %. Molemmat on huomioitu tässä.","220 h / year (quota)":"220 t / vuosi (kiintiö)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Maksut liikevaihdosta: 25,6 % vapaat ammatit (BNC), 21,2 % palvelut, 12,3 % myynti (2026), lisäksi 0,1–0,3 % koulutus. Tulovero liikevaihdosta vähennettynä 34 %:n, 50 %:n tai 71 %:n kaavamaisella vähennyksellä, tai valinnaisesti kiinteä 2,2 %, 1,7 % tai 1 % liikevaihdosta. Liikevaihtorajat €83 600 (palvelut, BNC) ja €203 100 (myynti). Todellisia kuluja ei voi vähentää. Ei ALV:tä alle ALV-rajan.","Basic pension (CNAV)":"Peruseläke (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Parhaiden 25 vuotesi keskiarvo (sosiaaliturvakattoon asti) × 50 % × vakuutetut neljännekset ÷ vaaditut neljännekset. Jokainen puuttuva neljännes alentaa 50 %:a 0,625 prosenttiyksikköä (enintään 20 neljännestä), ellet hae eläkettä 67-vuotiaana. Vaatimuksen ylittävät neljännekset lakisääteisen iän jälkeen lisäävät kukin 1,25 %.","Ages after the 2026 suspension":"Iät vuoden 2026 keskeytyksen jälkeen","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"Vuoden 2023 uudistus on keskeytetty tammikuuhun 2028 asti (LFSS 2026): lakisääteinen ikä 62 v 9 kk vuonna 1964 syntyneille, noin 63 vuonna 1965, 63 v 3 kk vuonna 1966, 63 v 6 kk vuonna 1967, 63 v 9 kk vuonna 1968, myöhemmin 64 voimassa olevan lain mukaan; 170 neljännestä vuonna 1964, 171 vuonna 1965, 172 vuodesta 1966. Täysi taso automaattisesti 67-vuotiaana.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Lisäeläke (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Pisteet = 6,20 % palkasta kattoon asti + 17 % sen yli, ÷ €20,1877; jokainen piste maksaa €1,4386 vuodessa (jäädytetty lokakuuhun 2026). Netto CSG:n, CRDS:n ja CASA:n (noin 9,1 %) sekä tuloveron jälkeen.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): vapaaehtoiset maksusi vähennetään verotettavasta tulosta rajan puitteissa; työnantajan maksut yrityksen PER:iin ovat tuloverottomia mutta CSG/CRDS-maksun alaisia. Eläkkeelle jäädessä vähennetyt maksut verotetaan tuloveroprosentillasi ja voitot 31,4 %:n tasaverolla (vuodesta 2026); voi valita kertasumman tai elinkorkoeläkkeen.","Victory in Europe Day":"Voitonpäivä Euroopassa","Bastille Day":"Bastiljin päivä","Armistice Day":"Aselevon päivä","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 työpäivää kuukaudessa: 30 työpäivää 6-päiväisellä laskennalla eli 25 päivää 5-päiväisellä viikolla (5 viikkoa), pidetään pääasiassa touko–lokakuussa; 4 viikkoa voi pitää kesällä. Moni saa myös RTT-päiviä yli 35 tunnin työviikosta. 11 yleistä vapaapäivää; Alsace-Mosellessa 2 lisää.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 viikkoa (6 ennen, 10 synnytyksen jälkeen); 26 kolmannesta lapsesta alkaen","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Sairausvakuutuksen päiväraha, enintään noin €104/päivä","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 päivää (kaksosilla 32), joista 4 pakollisia heti syntymän jälkeen, sekä 3 päivän syntymävapaa","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Sairausvakuutuksen etuus; syntymäpäivät maksaa työnantaja","Additional birth leave (from July 2026)":"Lisäsyntymävapaa (heinäkuusta 2026)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 tai 2 kuukautta vanhempaa kohden äitiys- tai isyysvapaan jälkeen","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70 % nettopalkasta 1. kuukautena, 60 % 2. kuukautena (katolla)","Until the child turns 3, full or part time":"Kunnes lapsi täyttää 3, koko- tai osa-aikaisesti","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE-tuki (~€460/kk kokoaikaisesti) tai palkaton","Sick child":"Sairas lapsi","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 päivää vuodessa (5, jos alle 1-vuotias tai 3+ lasta), alle 16-vuotias lapsi","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Palkaton, ellei sopimus toisin määrää","Family events":"Perhetapahtumat","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Häät tai PACS 4 päivää, lapsen kuolema 14 päivää, puolison tai vanhemman 3 päivää","Paid by employer":"Työnantaja maksaa","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 karenssipäivää, sitten sairausvakuutuksen etuus","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50 % palkasta; työnantaja täydentää 90 %:iin 1 palvelusvuoden jälkeen","Dismissal (personal or economic)":"Irtisanominen (henkilökohtainen tai taloudellinen syy)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Sopimukseen perustuva päättäminen (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"8 kuukauden palveluksen jälkeen: ¼ kuukauden palkka vuotta kohden 10 ensimmäiseltä vuodelta, ⅓ vuotta kohden sen jälkeen (monissa työehtosopimuksissa enemmän). Vapaa tuloverosta; vapaa maksuista 2 × vuosikattoon asti. Ei makseta vakavasta laiminlyönnistä.","Notice and mutual termination":"Irtisanomisaika ja sopimukseen perustuva päättäminen","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Irtisanomisaika: 1 kuukausi 6 kuukauden palveluksen jälkeen, 2 kuukautta 2 vuoden jälkeen (tehty tai maksettu). Rupture conventionnelle edellyttää vähintään lakisääteistä erorahaa, antaa oikeuden työttömyysetuuteen ja siinä on 15 päivän peruuttamisaika.","Unemployment benefit (ARE)":"Työttömyysetuus (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Suurempi seuraavista: 57 % päivittäisestä viitepalkasta tai 40,4 % + €13,18, enintään 75 % (ja €300,21/päivä). Kesto 75 % viimeisten 24 kuukauden työajasta (55 vuodesta 36 kk): enintään 18 kuukautta, 22,5 55–56-vuotiaana, 27 57 vuodesta; −30 % 6 kuukauden jälkeen korkeilla etuuksilla alle 55-vuotiaana. Ei irtisanoutumisen jälkeen.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Maksamalla {c} vuodessa (5 % palkasta) PER-säästöön tuloverosi pienenee noin <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Ylityö on verovapaata €7 500 asti vuodessa ja sen maksut ovat pienemmät: ks. Lisäpalkka-välilehti.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Perhe-etuus 2. lapsesta alkaen (€152,25/kk 2 lapsesta, €347,32 3 lapsesta huhtikuusta 2026), puolitettu tai neljännetty suurilla kotitalouden tuloilla. Pariskuntia verotetaan Ranskassa yhdessä, mitä taulukko ei mallinna.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Lakisääteinen eroraha ¼ kuukautta vuotta kohden (⅓ 10 vuoden jälkeen), verovapaa","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 viikkoa sairausvakuutuksen maksamana (enintään ~€104/päivä)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 päivää sairausvakuutuksen maksamana + 3 syntymäpäivää","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"3 ikävuoteen asti (PreParE ~€460/kk); uusi syntymävapaa 1–2 kuukautta vanhempaa kohden 70 %/60 % nettopalkasta","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 karenssipäivää, sitten 50 % (90 % työnantajan lisällä 1 vuoden jälkeen)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Toimihenkilö (ei johtaja) alle 11 hengen yrityksessä, tavanomainen tapaturmamaksu 2,08 %; työehtosopimusten lisät (13. kuukausi, vakuutusjärjestelyt), ateriasetelit ja matkatuki eivät sisälly. Tulovero on yhden verotalouden vuosiasteikko; kuukausittainen pidätys käyttää henkilökohtaista prosenttia, joka voi poiketa.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Viralliset lähteet: URSSAF (mon-entreprise-simulaattori), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Työntekijän maksut, €3 000/kk, ei terveysvakuutusta","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Työntekijän maksut, €4 500/kk (katon yli)","Employee contributions, €7,000/month":"Työntekijän maksut, €7 000/kk","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Työntekijän maksut vähimmäispalkalla (€1 823,03)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Netto ennen tuloveroa, €3 000/kk, oletusterveysvakuutus €40","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Työnantajan kustannus vähimmäispalkalla (RGDU:n kanssa)","Employer cost, €3,000/month":"Työnantajan kustannus, €3 000/kk","Employer cost, €7,000/month":"Työnantajan kustannus, €7 000/kk","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Verotettava palkka, €3 000/kk, ei terveysvakuutusta","Income tax, single, taxable income €30,000":"Tulovero, naimaton, verotettava tulo €30 000","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Tulovero, naimaton, €20 000 (décote mukaan lukien)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Tulovero, pariskunta + 2 lasta, €60 000","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 pistettä (vuodessa)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Lakisääteinen eläkeikä, syntynyt 1966 (vuotta)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Peruseläkkeen taso 8 puuttuvalla neljänneksellä","Legal severance, 12 years at €3,000":"Lakisääteinen eroraha, 12 vuotta €3 000:lla","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE-päiväraha €100:n päivittäisellä viitepalkalla","Family allowance, 2 children (per year)":"Perhe-etuus, 2 lasta (vuodessa)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"PER-vähennyksen katto €30 000:n palkalla","Pension fund (your share)":"Eläkerahasto (oma osuus)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Kansanvakuutus (AOW, Anw, Wlz) hyvitysten jälkeen","Income tax (box 1) after credits":"Tulovero (laatikko 1) hyvitysten jälkeen","Tax credits used (general + labour)":"Käytetyt verohyvitykset (yleinen + työ)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (maksetaan erikseen, 6–11-vuotiaat)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Terveysmaksu (Zvw 4,85 %) + kansanvakuutus","Transition payment (⅓ month per year)":"Siirtymäkorvaus (⅓ kuukautta vuotta kohden)","employer notice (1 month less via UWV)":"työnantajan irtisanomisaika (1 kuukausi vähemmän UWV:n kautta)","Employer notice":"Työnantajan irtisanomisaika","Transition payment":"Siirtymäkorvaus","month per year":"kuukausi vuotta kohden","Netherlands":"Alankomaat","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Eläkerahasto, oma osuus (% palkasta yli €19 554)","Workplace pension accrual (% a year)":"Työeläkkeen karttuma (% vuodessa)","Box 1 tax 2026":"Laatikon 1 vero 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75 % €38 883 asti (josta 27,65 % kansanvakuutusta: AOW, Anw, Wlz), 37,56 % €78 426 asti, 49,50 % sen yli. Yleinen verohyvitys enintään €3 115 (pienenee 6,398 % yli €29 736) ja työtulohyvitys enintään €5 685. Bonus-kenttä sisältää 8 %:n lomarahan (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Työnantaja ja eläkerahasto","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Työntekijät eivät maksa erillisiä sosiaalimaksuja; työnantaja maksaa työttömyys- (2,74 %), työkyvyttömyys- (6,27 % + 0,50 %), alarahasto- (~1,52 %) ja terveysmaksun (Zvw 6,10 %) €79 409:ään asti. Useimmat työntekijät maksavat myös alan eläkerahastoon, yleensä 6–9 % palkasta omavastuuosuuden ylittävältä osalta: syötä omasi.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"Uusien asukkaiden 30 %:n järjestelmä, sairausvakuutusmaksu (~€150/kk, maksetaan erikseen) ja tuet (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Alankomaiden laki ei määrää ylityökorvausta; se tulee työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta (cao), usein 25–50 % tai vapaana. Enintään 12 tuntia päivässä ja 60 viikossa, keskimäärin 48 viikossa 16 viikon aikana.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Ylityö verotetaan kuten tavallinen palkka laatikon 1 marginaaliprosentillasi, johon sisältyy verohyvitysten pieneneminen.","Zzp (sole trader)":"Zzp (yksityinen elinkeinonharjoittaja)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Yrittäjävähennys €1 200 (1 225 tuntia vuodessa), sitten pk-yrityksen voittovähennys 12,7 %; laatikon 1 vero yleisellä ja työtulohyvityksellä; tulosidonnainen terveysmaksu 4,85 % €79 412:een asti. Ei työttömyys- tai työkyvyttömyysturvaa eikä eläkerahastoa, ellet järjestä niitä itse.","AOW (state pension)":"AOW (valtion eläke)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2 % jokaiselta vuodelta, jonka asut tai työskentelet Alankomaissa AOW-ikää edeltävien 50 vuoden aikana; täysi AOW yksin asuvalle €1 662,16 brutto kuukaudessa (heinäkuu 2026). AOW-ikä 67 vuosina 2026–2027 ja 67 vuotta 3 kuukautta vuodesta 2028, sitten sidottu elinajanodotteeseen.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Useimmat työntekijät kerryttävät toista eläkettä alan rahastossa, joka siirtyy uuteen maksuperusteiseen järjestelmään (Wtp) vuoteen 2028 mennessä. Tässä arvioitu vuotuisena karttumana omavastuun ylittävästä palkasta; tarkista rahastosi Uniform Pension Overview (UPO) osoitteessa mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Verotus eläkkeellä","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"AOW-iästä alkaen ensimmäinen porras laskee 17,85 %:iin (ei AOW-maksua) ja hyvitykset ovat pienemmät. Varhennettu työeläke on mahdollinen noin 60 vuodesta pienemmällä summalla (≈5 % vuodessa tässä).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / lisäeläkesäästö: vuotuisen tilan (jaarruimte) rajoissa tehdyt maksut vähennetään laatikon 1 prosentillasi; eläkkeellä maksut verotetaan tulona, yleensä pienemmällä prosentilla. Sen ulkopuolella säästetyt rahat kuuluvat laatikkoon 3 (varallisuusvero laskennallisesta tuotosta).","King’s Day":"Kuninkaan päivä","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Vähintään 4 kertaa viikoittaiset työpäiväsi vuodessa (20 viisipäiväisellä viikolla); useimmat työehtosopimukset antavat 25. Lakisääteiset päivät vanhenevat 6 kuukautta vuoden päättymisestä. 8 %:n lomaraha maksetaan lisäksi, yleensä toukokuussa. Vapautuspäivä (5. toukokuuta) on palkallinen vapaapäivä vain joissakin sopimuksissa, joka vuosi tai joka 5. vuosi.","Pregnancy and maternity leave":"Raskaus- ja äitiysvapaa","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 viikkoa (4–6 ennen laskettua aikaa)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100 % UWV:ltä, enimmäispäiväpalkkaan asti","Birth leave for the partner":"Kumppanin syntymävapaa","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 työviikko 4 viikon kuluessa syntymästä","100% by employer":"100 % työnantajalta","Additional birth leave":"Lisäsyntymävapaa","5 weeks within 6 months of the birth":"5 viikkoa 6 kuukauden kuluessa syntymästä","70% from UWV":"70 % UWV:ltä","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 kertaa viikkotyöaikasi vanhempaa kohden, kunnes lapsi on 8; 9 viikkoa palkallisia, jos pidetään ensimmäisenä vuonna","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70 % UWV:ltä 9 viikon ajan, loput palkatonta","Short-term care leave":"Lyhytaikainen hoitovapaa","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 kertaa viikkotyöaikasi vuodessa sairaan omaisen hoitoon","70% by employer":"70 % työnantajalta","Long-term care leave":"Pitkäaikainen hoitovapaa","6 times your weekly hours a year":"6 kertaa viikkotyöaikasi vuodessa","Up to 2 years of continued pay":"Enintään 2 vuotta jatkuvaa palkkaa","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Vähintään 70 % (usein 100 % 1. vuonna)","Dismissal (UWV permit or court)":"Irtisanominen (UWV:n lupa tai tuomioistuin)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Sovintosopimus (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Työnantajan irtisanoessa: ⅓ kuukauden palkka (lomaraha ja kiinteät lisät mukaan lukien) jokaiselta palvelusvuodelta, suhteutettuna, ensimmäisestä päivästä alkaen; enintään €102 000 tai vuoden palkka, jos se on suurempi (2026). Verotetaan tulona. Sovintosopimuksessa summasta neuvotellaan, usein vähintään tämä.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Työnantaja: 1 kuukausi alle 5 palvelusvuodella, 2 kuukautta 5–10 vuodella, 3 10–15 vuodella, 4 15 vuodesta (1 kuukausi vähemmän UWV:n luvan jälkeen, vähintään 1). Työntekijä: 1 kuukausi.","Unemployment benefit (WW)":"Työttömyysetuus (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75 % päiväpalkastasi 2 kuukauden ajan, sitten 70 %, päiväpalkan katto €304,25 (2026). Kesto: 3 kuukautta sekä 1 kuukausi jokaista työhistorian vuotta kohden (puoli kuukautta vuotta kohden 10 vuoden jälkeen), enintään 24 kuukautta. Sinun on täytynyt työskennellä 26 viikkoa viimeisistä 36:sta; ei irtisanoutumisen jälkeen.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Bonus-kenttä sisältää 8 %:n lomarahasi (vakantiegeld): poista se, jos palkkasi sisältää sen jo.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Yli €45 592:n tuloilla työtulohyvitys pienenee 6,51 % jokaisesta lisäeurosta, joten todellinen marginaaliveroprosenttisi on korkeampi kuin 37,56 %:n porras.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag €295–426 lasta kohden neljännesvuodessa iän mukaan (2026), ei tulosidonnainen; tulosidonnainen kindgebonden budget tulee lisäksi pienituloisille.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Siirtymäkorvaus ⅓ kuukautta vuotta kohden (verollinen)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 viikkoa 100 %:lla (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 viikko 100 %:lla + 5 viikkoa 70 %:lla","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 viikkoa vanhempaa kohden 8 vuoteen asti; 9 palkallista 70 %:lla 1. vuonna","Up to 2 years at 70% or more":"Enintään 2 vuotta 70 %:lla tai enemmän","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Vuosivero kuten veroilmoituksessa; kuukausittainen ennakonpidätys käyttää taulukoita, joissa hyvitykset jaetaan vuodelle. 30 %:n järjestelmä, sairausvakuutusmaksu, tuet ja cao-kohtaiset lisät eivät sisälly.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Viralliset lähteet: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Yleinen verohyvitys €50 000:lla","General tax credit reaches zero":"Yleinen verohyvitys laskee nollaan","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Suurin työtulohyvitys (€45 592:lla)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Laatikon 1 vero ennen hyvityksiä, €60 000","Full single AOW (per month, gross)":"Täysi AOW yksin asuvalle (kuukaudessa, brutto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Siirtymäkorvaus, 6 vuotta €4 320/kk (sis. lomarahan)","Maximum WW base per month":"WW:n enimmäisperuste kuukaudessa","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, 6–11-vuotias lapsi, vuoden 2026 alkupuolisko (neljännesvuodessa)","Social security 13.07% after the work bonus":"Sosiaaliturva 13,07 % työbonuksen jälkeen","Special social-security contribution":"Erityinen sosiaaliturvamaksu","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Työbonus (pienemmät maksut + verohyvitys)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Kaavamainen ammattikuluvähennys (30 %, enintään €6 070)","Tax-free sum":"Verovapaa summa","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Lapsilisä, Flanderi (maksetaan erikseen)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Yrittäjän sosiaalimaksut (20,5 %)","worked, or paid as an indemnity":"tehty tai maksettu korvauksena","If you resign":"Jos irtisanoudut","Belgium":"Belgia","Municipal surcharge (%)":"Kunnallinen lisävero (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Kotitaloustaso (puoliso ilman eläkettä tai pienellä eläkkeellä)","Income tax 2026":"Tulovero 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Vuoden 2026 tulot (verovuosi 2027): 25 % €16 720 asti, 40 % €29 510 asti, 45 % €51 070 asti, 50 % sen yli, sosiaaliturvan ja kaavamaisten ammattikulujen (30 %, enintään €6 070) jälkeen. Verovapaa summa €11 550 sekä €2 130 yhdestä lapsesta, €5 130 kahdesta, €11 440 kolmesta. Kunnallinen lisävero 0–9 % verosta (usein 6–8 %). Oletuspalkka: 13 kuukautta (vuoden lopun bonus) sekä kaksinkertainen lomaraha 92 % kuukauden palkasta Bonus-kentässä.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Työntekijä 13,07 % bruttopalkasta, pienennettynä työbonuksella €3 403,62:een asti kuukausipalkoissa (sekä verohyvitys 33,14 % / 52,54 % siitä). Erityinen sosiaaliturvamaksu €0–60,94 kuukaudessa palkan mukaan. Työnantaja noin 25 % (katto vuodesta 2026) ennen pienipalkkaisten rakenteellisia alennuksia.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Aviopuolisoiden yhteisverotus (avio-osamäärä), ateriasetelit, työsuhdeauto ja muut luontoisedut, alueelliset veroerot ja palautettava lapsihyvitys.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50 % tunneista yli 9 päivässä tai 40 viikossa (tai sovitun rajan yli), +100 % sunnuntaisin ja pyhäpäivinä. Enintään 11 tuntia päivässä ja 50 viikossa; ylityö on yleensä korvattava vapaana tarkastelujakson aikana, paitsi vapaaehtoinen ylityö (enintään 360 tuntia vuodessa vuodesta 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Ylityö verotetaan tässä marginaaliveroprosentillasi. Erityinen veronalennus ensimmäisistä 180 korotetusta ylityötunnista ja uudet verovapaat vapaaehtoiset tunnit voivat pienentää sitä; kysy palkanlaskennasta.","11 h / day, 50 h / week":"11 t / päivä, 50 t / vk","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Yrittäjä (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Sosiaalimaksut 20,5 % verotettavasta nettotulosta €75 024,54:ään asti ja 14,16 % €110 562,42:een asti, ei mitään sen yli; vähintään €890,42 neljännesvuodessa päätoimisena (2026) sekä sosiaalivakuutuskassan maksu (noin 3–4 %). Voitto verotetaan normaalilla asteikolla verovapaan summan kanssa; todelliset liiketoiminnan kulut vähennetään.","Statutory pension":"Lakisääteinen eläke","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60 % (tai 75 % kotitaloustaso) urapalkastasi, katto €82 608,94 vuodessa, ÷ 45 jokaista työvuotta kohden (enintään 45). Vähimmäiseläke €1 881,92 brutto kuukaudessa yksin asuvalle täydellä uralla, suhteutettuna 30 vuodesta.","Pension age":"Eläkeikä","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Lakisääteinen ikä 66 vuodesta 2025 ja 67 vuodesta 2030 (syntyneet 1964 alkaen). Varhainen: 60-vuotiaana 44 uravuodella, 61 43:lla, 63 42:lla. Vuodesta 2026 varhaiseläke alle 35 vuodella, joissa vähintään 156 työpäivää, maksaa 2–5 % vuodessa (syntymävuoden mukaan).","Net pension":"Nettoeläke","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55 % terveysmaksu suuremmista eläkkeistä, tulovero verovapaalla summalla ja eläkkeen veronalennuksella (€2 182,06, pienenee suuremmilla tuloilla); pienistä eläkkeistä ei makseta veroa. Monella työntekijällä on myös työnantajan ryhmävakuutus (2. pilari).","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Eläkesäästäminen (pensioensparen / épargne-pension): 30 %:n verohyvitys enintään €1 050:stä vuodessa tai 25 % enintään €1 350:stä. Rahasto verotetaan kerran 8 %:lla 60-vuotiaana, ja sen jälkeen se maksetaan verovapaasti. Työnantajan ryhmävakuutus on sinulle verovapaa 80 %:n säännön rajoissa; työnantaja maksaa vakuutusmaksuista 4,4 % veroa.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 päivää viisipäiväisellä viikolla (4 viikkoa), ansaittu edellisen vuoden työllä; ensimmäisessä työpaikassasi voit pitää eurooppalaista lisälomaa. Lomapalkka: tavallinen palkkasi sekä kaksinkertainen lomaraha 92 % kuukauden palkasta. 10 yleistä vapaapäivää; sunnuntaille osuva korvataan toisella vapaapäivällä.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 viikkoa (enintään 6 ennen syntymää, 9 jälkeen)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82 % palkasta 30 päivän ajan, sitten 75 % (katolla), sairausvakuutuksesta","Birth leave for the co-parent":"Toisen vanhemman syntymävapaa","20 days within 4 months of the birth":"20 päivää 4 kuukauden kuluessa syntymästä","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 päivää 100 % työnantajalta, sitten 82 % (katolla) sairausvakuutuksesta","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 kuukautta kokoaikaisesti vanhempaa ja lasta kohden 12 vuoteen asti (tai osa-aikaisesti pidempään)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Kiinteä tuki valtion työvoimavirastolta (noin €1 000 kuukaudessa kokoaikaisesti)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 kuukausi kokoaikaisesti hoidettavaa henkilöä kohden, enintään 6 kuukautta uran aikana; 5 päivää palkatonta hoitovapaata vuodessa","Flat allowance":"Kiinteä tuki","Urgent family reasons":"Kiireelliset perhesyyt","Up to 10 days a year":"Enintään 10 päivää vuodessa","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Taattu palkka ensimmäiseltä kuukaudelta (toimihenkilöt)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100 % työnantajalta, sitten 60 % (katolla) sairausvakuutuksesta","Dismissal by the employer":"Työnantajan irtisanominen","Notice or indemnity":"Irtisanomisaika tai korvaus","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Irtisanomisaika riippuu vain palvelusajasta (yhtenäinen asema, 2014): 1 viikko alle 3 kuukaudella, 12 viikkoa 2 vuoden jälkeen, 18 viiden jälkeen, +3 viikkoa vuodessa 60:een 19 vuodella, 62 20 vuodella, sitten +1 vuodessa. Työnantaja voi maksaa irtisanomisajan sen sijaan (verollinen). Vähintään 30 viikon kohdalla kolmannes menee työnhakutukeen (outplacement, koulutus).","Resignation":"Irtisanoutuminen","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 viikko alle 3 kuukauden palveluksella, enintään 13 viikkoa 8 vuoden jälkeen.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Maaliskuusta 2026: 65 % katotetusta päiväpalkastasi 3 kuukauden ajan, sitten 60 %, katot laskevat ajan myötä (alussa enintään €2 812,94 kuukaudessa, summat syyskuusta 2026). Rajattu 12 kuukauteen sekä 1 kuukauteen jokaista 4 lisätyökuukautta kohden, enintään 24. Ei irtisanoutumisen jälkeen.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Bonus-kenttä sisältää kaksinkertaisen lomarahan (92 % kuukauden palkasta); 13. kuukausi tulee 13 palkan maksamisesta.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Palkkasi oikeuttaa työbonukseen: pienemmät työntekijän maksut ja lisäverohyvitys.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Maksamalla €1 050 vuodessa eläkesäästöön saat takaisin €315 veroa (30 %) sekä kunnallisen lisäveron.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Lapsilisä on alueellinen: Flanderissa (Groeipakket) €190,66 kuukaudessa lasta kohden vuodesta 2019 syntyneille (syyskuu 2026), Valloniassa ja Brysselissä omat summat ja ikälisät. Aviopuolisoita verotetaan yhdessä, mitä taulukko ei mallinna.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 viikkoa 82 %:lla, sitten 75 % (katolla)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 päivää (3 100 %:lla, loput 82 %)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 kuukautta vanhempaa kohden 12 vuoteen asti, kiinteä tuki","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 kuukausi 100 %:lla (toimihenkilöt), sitten 60 %","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Toimihenkilö, jota verotetaan erikseen; vuosivero kuten veroilmoituksessa (kuukausittainen pidätys käyttää taulukoita ja voi poiketa). Kaksinkertaista lomarahaa käsitellään maksuissa kuten tavallista palkkaa. Työnantajan kustannus on 25 %:n perustaso ilman rakenteellisia tai ensimmäisen palkkauksen alennuksia.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Viralliset lähteet: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS-ohjeet), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Vero €51 070:stä ennen verovapaata summaa","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Verohuojennus perusverovapaasta summasta (€11 550)","Maximum flat professional expenses":"Suurin kaavamainen ammattikuluvähennys","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Työbonus €2 000/kk:lla (A + B, kuukaudessa)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Työbonus €3 200/kk:lla (kuukaudessa)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Erityinen sosiaaliturvamaksu €5 000/kk:lla (neljännesvuodessa)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Erityinen sosiaaliturvamaksu, enintään (neljännesvuodessa)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Yrittäjän vähimmäismaksut (vuodessa)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Irtisanomisaika 10 palvelusvuoden jälkeen (viikkoa)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Irtisanomisaika 20 palvelusvuoden jälkeen (viikkoa)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Suurin työttömyysetuus, kuukaudet 1–3 (kuukaudessa)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Vähimmäiseläke, yksin asuva, täysi ura (kuukaudessa)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket-perusmäärä (lasta kohden, kuukaudessa)","Pension insurance 8.5%":"Eläkevakuutus 8,5 %","Health insurance 3.05%":"Sairausvakuutus 3,05 %","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Pitkäaikaishoito 1,4 % (neljänneksen vähimmäispalkasta jälkeen)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Perhe-etuus (maksetaan erikseen, syntymästä alkaen)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Yrittäjän maksut (eläke 17 %, sairaus, hoito, tapaturma)","paid; the employer can release you from working it":"maksettu; työnantaja voi vapauttaa sinut työstä sen aikana","Luxembourg":"Luxemburg","Class 1 (single)":"Luokka 1 (naimaton)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Luokka 2 (naimisissa tai parisuhteessa, yhteinen)","Single parent (credit, class 1)":"Yksinhuoltaja (hyvitys, luokka 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 porrasta 0 %:sta (€13 230 asti) 42 %:iin (yli €234 870); 39 % €54 090:sta. Luokka 2 (naimisissa tai parisuhteessa) jakaa tulot kahtia. Verosta 7 %:n työllisyysrahastolisä (9 % yli €150 000). Työntekijän hyvitys enintään €600 ja CO2-hyvitys €216 vuodessa (ei mitään €80 000:n bruttopalkasta alkaen). Kaavamaiset vähennykset €540 kuluista ja €480 erityiskuluista.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Työntekijä 12,95 %: eläke 8,5 % (nousi 8 %:sta vuonna 2026), sairaus 3,05 %, pitkäaikaishoito 1,4 % (palkasta neljänneksen vähimmäispalkasta yli, ei kattoa). Katto 5 × vähimmäispalkka: €13 856,63 kuukaudessa kesäkuusta 2026. Työnantaja noin 12,6 % (eläke 8,5 %, sairaus 3,05 %, tapaturma 0,65 %, työterveys 0,14 %, työnantajien keskinäinen kassa 0,23–2,66 %).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Luokalla 1a (yksinhuoltajat, lesket) on oma asteikkonsa; matkavähennykset, korko- ja vakuutusvähennykset sekä rajatyöntekijöiden säännöt eivät sisälly. Palkat indeksoidaan automaattisesti (viimeisin askel kesäkuu 2026).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40 % ylityöstä (tai 1,5 tunnin vapaa tuntia kohden), +70 % sunnuntaisin, +100 % pyhäpäivinä. Enintään 10 tuntia päivässä ja 48 viikossa; ylityö edellyttää ennakkolupaa.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Ylityöpalkka sekä sunnuntai-, pyhä- ja yölisät ovat vapaita tuloverosta; sosiaalimaksut peritään edelleen. Huomioitu tässä.","10 h / day, 48 h / week":"10 t / päivä, 48 t / vk","Self-employed (indépendant)":"Yrittäjä (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Maksut voitosta, vähintään vähimmäispalkasta ja enintään katosta: eläke 17 %, sairaus 6,1 %, tapaturma 0,65 %, työnantajien keskinäinen kassa sekä 1,4 % pitkäaikaishoito kaikista tuloista. Voitto verotetaan normaalilla asteikolla yrittäjähyvityksellä (enintään €600) ja CO2-hyvityksellä (€216).","Old-age pension (CNAP)":"Vanhuuseläke (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Kiinteä osa: enintään €678,70 kuukaudessa 40 vuodelta (indeksi 992,24) + suhteellinen osa: 1,763 % kaikesta vakuutetusta palkastasi (2026) sekä 0,016 % jokaista vuotta kohden, jolla ikä + ura ylittää 95, enintään 2,05 %. Vähintään €2 436,04 kuukaudessa 40 vuodella (suhteutettuna 20 vuodesta).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 vähintään 10 vakuutusvuodella; 60 vuodesta 40 vuodella (hyvitetyt jaksot mukaan lukien) tai 57 vuodesta 40 maksuvuodella, ilman vähennystä. Eläkkeet seuraavat palkkaindeksointia.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Sairaus 2,8 % ja pitkäaikaishoito 1,4 %, sitten tulovero eläkeläisen hyvityksellä (vastaa työntekijän hyvitystä).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Yksityiset eläkesuunnitelmat (art. 111bis) ovat vähennyskelpoisia €4 500 asti vuodessa henkeä kohden (2026). Työnantajan eläkemaksut verotetaan 20 %:n kiinteällä verolla, jonka työnantaja maksaa.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Yksityinen eläkesäästäminen (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): vähennyskelpoinen €4 500 asti vuodessa, vähintään 11 vuoden ajan ja maksetaan aikaisintaan 60-vuotiaana. Maksatuksessa enintään puolet voidaan nostaa kertasummana puolella veroprosentillasi verotettuna; loput elinkorkona, josta puolet on verovapaata.","Europe Day":"Eurooppa-päivä","St Stephen’s Day":"Tapaninpäivä","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 työpäivää vuodessa (5 päivän viikko) iästä riippumatta; työehtosopimukset voivat lisätä. 11 yleistä vapaapäivää; sunnuntaille osuvasta saa korvaavan päivän 3 kuukauden kuluessa.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 viikkoa (8 ennen, 12 syntymän jälkeen)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100 % palkasta sairausvakuutuksesta (kattoon asti)","10 days within 2 months of the birth":"10 päivää 2 kuukauden kuluessa syntymästä","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100 % (työnantaja, valtio korvaa osan)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 tai 6 kuukautta kokoaikaisesti vanhempaa kohden, kunnes lapsi on 6 (myös osa-aikaisesti tai jaettuna)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Palkkaan perustuva tuki, vähimmäispalkan ja sen 5/3:n välillä","Leave for family reasons":"Vapaa perhesyistä","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 päivää alle 4-vuotiasta lasta kohden, 18 4–12-vuotiaasta, 5 13–17-vuotiaasta","100% (health insurance)":"100 % (sairausvakuutus)","5 days a year":"5 päivää vuodessa","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Työnantaja maksaa 77. päivän kuukauden loppuun, sitten sairausvakuutus","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100 % palkasta, enintään 78 viikkoa 104 viikon aikana","Dismissal with notice":"Irtisanominen irtisanomisajalla","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Työnantajan toimesta: 2 kuukautta alle 5 palvelusvuodella, 4 kuukautta 5–10 vuodella, 6 kuukautta 10 vuodesta. Sinun toimestasi: puolet siitä (1, 2 tai 3 kuukautta).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"5 vuoden jälkeen: 1 kuukauden palkka, 2 10 vuoden jälkeen, 3 15:n, 6 20:n, 9 25:n, 12 30 vuoden jälkeen (pienet työnantajat voivat pidentää irtisanomisaikaa sen sijaan). Vapaa verosta ja sosiaalimaksuista. Ei makseta irtisanoutumisesta tai vakavasta laiminlyönnistä.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80 % bruttopalkastasi (85 % huollettavan lapsen kanssa), katto 2,5 × vähimmäispalkka (€6 928 kuukaudessa) 6 kuukauden ajan, sitten 2 ×. Maksetaan yhtä monta kuukautta kuin työskentelit viimeisten 12 aikana (vähintään 26 viikkoa), enintään 12; verollinen. Ei irtisanoutumisen jälkeen.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Naimisissa tai rekisteröidyssä parisuhteessa? Luokka 2 pienentää veroa yleensä paljon; valitse se yllä.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Ylityö sekä sunnuntai- ja pyhälisät ovat verovapaita Luxemburgissa: ks. Lisäpalkka-välilehti.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Perhe-etuus €315,04 kuukaudessa lasta kohden kesäkuusta 2026, +€23,81 6 vuodesta ja +€59,44 12 vuodesta, tuloista riippumatta. Luokassa 2 verotettavat pariskunnat jakavat yhteiset tulonsa.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Eroraha 5 vuoden jälkeen (1–12 kuukautta, verovapaa)","20 weeks at 100%":"20 viikkoa 100 %:lla","10 days at 100%":"10 päivää 100 %:lla","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 kuukautta vanhempaa kohden 6 vuoteen asti, palkallinen tuki","100% up to 78 weeks":"100 % enintään 78 viikkoa","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Maassa asuva työntekijä; vuosivero kuten verotuspäätöksessä (kuukausittainen pidätys noudattaa verokorttia ja voi poiketa hieman). Luokka 1a, rajatyöntekijöiden (ulkomailla asuvien) säännöt ja yksilölliset vähennykset eivät sisälly. Työnantajan kustannuksessa käytetään keskinäisen kassan luokkaa 1.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Viralliset lähteet: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (sosiaaliparametrit), CNAP (eläkkeet), ADEM (työttömyys), CAE (perhe-etuus), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Veroluokka 1 €54 090:stä (ennen lisää)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Työntekijän verohyvitys €30 000:n bruttopalkalla","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Työntekijän + CO2-hyvitys €60 000:n bruttopalkalla","Employee contributions, €5,000/month":"Työntekijän maksut, €5 000/kk","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Kuukausittainen maksukatto (5 × vähimmäispalkka)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Vähimmäiseläke, 40 vuotta (kuukaudessa)","Severance after 20 years (months of pay)":"Eroraha 20 vuoden jälkeen (kuukauden palkkoja)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Suurin työttömyysetuus, kuukaudet 1–6","Family allowance per child (per month)":"Perhe-etuus lasta kohden (kuukaudessa)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Sosiaalivakuutus kuukausipalkasta (18,07 %)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Sosiaalivakuutus 13./14. palkasta (17,07 %)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Palkkavero kuukausipalkasta (hyvitysten jälkeen)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Palkkavero 13./14. palkasta (6 %)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (verohyvitys)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Perhe-etuus + lapsihyvitys (maksetaan erikseen, 3–9-vuotiaat)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Yrittäjän sosiaalivakuutus (SVS)","6 weeks":"6 viikkoa","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Erorahastosta maksettava summa (Abfertigung neu, 1,53 % vuodessa, verotus 6 %)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"neljännesvuoden loppuun, ellei toisin sovita","Severance fund (after 3 years)":"Erorahasto (3 vuoden jälkeen)","annual pay":"vuosipalkka","Austria":"Itävalta","Single earner or single parent (credit)":"Ainoa tulonsaaja tai yksinhuoltaja (hyvitys)","Wage tax 2026":"Palkkavero 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Kuukausipalkasta: 0 % €13 539 asti, 20 % €21 992 asti, 30 % €36 458 asti, 40 % €70 365 asti, 48 % €104 859 asti, 50 % €1 miljoonaan asti, 55 % sen yli (vuodessa), vähennettynä €496:n liikennehyvityksellä. 13. ja 14. palkka: €620 verovapaa, sitten 6 % (enintään kuudesosaan vuoden palkasta). Familienbonus Plus €2 000,16 vuodessa alle 18-vuotiasta lasta kohden.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Työntekijä 18,07 % (eläke 10,25 %, sairaus 3,87 %, työttömyys 2,95 %, työkamari 0,5 %, asuminen 0,5 %) €6 930:een asti kuukaudessa (Wienissä 0,25 % enemmän); 17,07 % 13./14. palkasta €13 860:een asti vuodessa. Työttömyysvakuutus on 0–2 % alle €2 630:n kuukausipalkalla. Työnantaja noin 21,2 % sekä 3,7 % perherahasto, 3 % kunnallisvero ja 1,53 % erorahasto.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Työmatkavähennys (Pendlerpauschale), negatiivinen vero pienituloisille, verovapaat ylityö- ja yölisät sekä työehtosopimusten lisät.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50 % ylityöstä (yli 40 tunnin tai sovitun säännöllisen työajan), yleensä +100 % sunnuntaisin ja pyhäpäivinä työehtosopimuksen mukaan. Enintään 12 tuntia päivässä ja 60 viikossa, keskimäärin 48 17 viikon aikana.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Osa ylityökorvauksista (noin 10 tunnilta kuukaudessa) sekä sunnuntai-, pyhä- ja yölisät €360:een asti kuukaudessa ovat verovapaita; tämä työkalu verottaa kaiken lisäpalkan marginaaliveroprosentillasi, joten se aliarvioi hieman käteen jäävää.","12 h / day, 60 h / week":"12 t / päivä, 60 t / vk","New self-employed (SVS)":"Uusi yrittäjä (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Sosiaalivakuutus voitosta: eläke 18,5 %, sairaus 6,8 %, yrittäjän turva 1,53 %, tapaturma €12,07 kuukaudessa; vähimmäisperuste €551,10 ja enimmäisperuste €8 085 kuukaudessa (2026). 15 %:n perusvoittovähennys €33 000:een asti, sitten normaali tariffi. Ei 6 %:n veroa 13./14. palkasta.","Pension account (APG)":"Eläketili (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Joka vuosi tilille kirjataan 1,78 % maksuperusteestasi (enintään €97 020 vuonna 2026), jota korotetaan keskipalkoilla. Vuotuinen kirjaus on vuosieläkkeesi, joka maksetaan 14 erässä; vaaditaan vähintään 15 vakuutusvuotta.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 miehille; naisille nousee 60:stä 65:een vuosina 1964–1968 syntyneillä. Korridorieläke 62 vuodesta 40 vuodella (nousee 63:een ja 42 vuoteen), −5,1 % vuodessa ennen 65:tä; +4,2 % vuodessa työskentelystä 65 vuoden jälkeen (enintään 3 vuotta).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1 % sairausvakuutus, palkkavero eläkeläisen hyvityksellä; 13. ja 14. maksu verotetaan 6 %:lla. Pieniä eläkkeitä täydennetään tasauslisään (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: valtio lisää 4,25 % enintään €3 286,08:aan vuodessa; luovutusvoitot ovat verovapaita ja elinikäinen elinkorko on verovapaa. Työnantajan maksut eläkekassaan (Pensionskasse) ovat nyt verovapaita ja verotetaan myöhemmin eläkkeenä. Muusta säästämisestä maksetaan 27,5 % luovutusvoittoveroa.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 viikkoa vuodessa: 25 työpäivää 5-päiväisellä viikolla (30 työpäivää 6-päiväisellä laskennalla), nousee 6 viikkoon 25 vuoden jälkeen samalla työnantajalla. 13 yleistä vapaapäivää; viikonloppuun osuvasta ei saa korvaavaa päivää.","Maternity protection":"Äitiyssuoja","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 viikkoa ennen ja 8 synnytyksen jälkeen (12 keisarinleikkauksen tai ennenaikaisen synnytyksen jälkeen)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Äitiysetuus = viimeisten 3 kuukauden keskimääräinen nettopalkka","Father’s month (Papamonat)":"Isän kuukausi (Papamonat)","1 month after the birth":"1 kuukausi syntymän jälkeen","Family-time bonus about €55 a day":"Perheaikabonus noin €55 päivässä","Parental leave (Karenz)":"Vanhempainvapaa (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Kunnes lapsi on 2, jos molemmat vanhemmat osallistuvat (22 kuukautta, jos vain toinen)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Lastenhoitoraha: kiinteä tili tai 80 % tuloista (enintään noin €76 päivässä)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Hoitovapaa (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 viikko vuodessa sekä 1 lisää alle 12-vuotiaan lapsen vuoksi","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 viikkoa täydellä palkalla (8 vuoden jälkeen, 10 15 vuoden, 12 25 vuoden jälkeen), sitten 4 viikkoa puolella palkalla","By employer, then health-insurance sick pay":"Työnantaja, sitten sairausvakuutuksen sairauspäiväraha","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Työnantaja: 6 viikkoa alle 2 vuoden työsuhteessa, 2 kuukautta 2 vuodesta, 3 kuukautta 5:stä, 4 kuukautta 15:stä, 5 kuukautta 25:stä, vuosineljänneksen loppuun (tai kuukauden 15. tai viimeiseen päivään, jos sopimus niin sanoo). Työntekijä: 1 kuukausi kuukauden loppuun.","Severance (Abfertigung neu)":"Erorahat (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"Vuodesta 2003 alkaneissa työsuhteissa työnantaja maksaa 1,53 % palkasta erorahastoon toisesta kuukaudesta alkaen. 3 vuoden maksujen jälkeen voit nostaa saldon irtisanomisen yhteydessä (verotus 6 %) tai jättää sen eläkettä varten; se ei koskaan menetä arvoaan omassa irtisanoutumisessa, vaan siirtyy eteenpäin.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55 % päivittäisestä nettotulostasi (edellisen vuoden bruttopalkasta, maksukattoon asti) sekä perhelisät. 20 viikkoa; 30, jos vakuutusta 3 vuotta 5 vuoden aikana; 39 40-vuotiaasta, jos 6 vuotta 10:n aikana; 52 50-vuotiaasta, jos 9 vuotta 15:n aikana. Oman irtisanoutumisen jälkeen on 4 viikon odotusaika.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Itävallassa maksetaan 14 palkkaa: 13. ja 14. verotetaan vain 6 %:lla, joten vertaa tarjouksia vuosipalkalla.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Jokainen alle 18-vuotias lapsi alentaa veroasi enintään 2 000,16 € vuodessa (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Lapsilisä 138,40–200,40 € kuukaudessa lasta kohden iän mukaan sekä lapsen verohyvitys 70,90 € kuukaudessa (2026, jäädytetty vuoden 2025 tasolle), maksetaan yhdessä; ei tulosidonnainen. Familienbonus Plus alentaa veroa enintään 2 000,16 € lasta kohden.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Erorahaston saldo 3 vuoden jälkeen (1,53 % vuodessa, 6 % vero)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 viikkoa 100 %:lla nettopalkasta (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 kuukausi perheaikabonuksella (~55 €/päivä)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"2 vuoden ikään asti lastenhoitoraha kiinteänä tai 80 % tuloista","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 viikkoa täydellä palkalla, sitten puolella, sitten sairausvakuutus","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Toimihenkilö, 14 palkkaa; palkkavero kuten säännöllisestä palkasta ja erityismaksuista pidätetään. Työmatkavähennystä, verovapaita ylityö- ja yölisiä, negatiivista veroa ja työehtosopimusten lisiä ei ole mallinnettu.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Viralliset lähteet: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Netto vuodessa, 2 400 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Netto vuodessa, 4 000 € × 14 (Steiermark)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Netto vuodessa, 8 000 € × 14 (katon yläpuolella)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Palkkavero vuodessa, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tariffivero 40 000 €:sta","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Vero 13./14. palkasta 8 000 € (17,07 % sosiaalimaksujen jälkeen)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Työntekijän sosiaalivakuutusmaksut, 4 000 €/kk (kuukaudessa)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Työntekijän sosiaalivakuutusmaksut, 2 300 €/kk (1 % työttömyys)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Työntekijän sosiaalivakuutusmaksut katossa (kuukaudessa)","Pension credit for one year at €50,000":"Eläkekarttuma yhdeltä vuodelta 50 000 €:lla","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus lasta kohden (vuodessa)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Lapsilisä + lapsen verohyvitys, ikä 3–9 (kuukaudessa)","Your money, calculated":"Rahasi laskettuna","Social security 11%":"Sosiaaliturva 11 %","IRS income tax (after deductions)":"IRS-tulovero (vähennysten jälkeen)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Verotettava tulo (4 587 €:n erityisvähennyksen jälkeen)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem -vapautus","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Itsenäisten ammatinharjoittajien sosiaaliturva (21,4 % 70 %:sta)","written notice for collective dismissal or job extinction":"kirjallinen ilmoitus joukkoirtisanomisessa tai tehtävän lakkauttamisessa","Compensation":"Korvaus","14 days per year (max 12 months)":"14 päivää vuotta kohden (enintään 12 kuukautta)","Portugal":"Portugali","Single (or separate filing)":"Naimaton (tai erillinen ilmoitus)","Married, joint filing, sole earner":"Naimisissa, yhteinen ilmoitus, yksi tulonsaaja","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: työvuosi (1–10, 0 = ei)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Yhdeksän porrasta 12,5 %:sta (8 342 €:oon asti) 48 %:iin (yli 86 634 €), 4 587,09 €:n erityisvähennyksen (tai sosiaaliturvamaksujesi, jos ne ovat suuremmat) jälkeen. Solidaarisuuslisä 2,5 % yli 80 000 €:n ja 5 % yli 250 000 €:n. Verohyvitykset: 250 € yleisiin perhemenoihin verovelvollista kohden, 600 € lasta kohden. Kenellekään ei jää verojen jälkeen alle 12 880 € (toimeentulominimi). Yleensä 14 palkkaa.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"35 ikävuoteen asti ensimmäiset 10 työvuotta ovat osin verovapaita: 100 % 1. vuonna, 75 % vuosina 2–4, 50 % vuosina 5–7, 25 % vuosina 8–10, tuloista 29 542 €:oon asti (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Työntekijä 11 %, työnantaja 23,75 %, ilman kattoa. Vähimmäispalkka 920 € kuukaudessa (14 maksua) vuonna 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"Arkipäivinä +25 % ensimmäiseltä tunnilta ja +37,5 % jokaiselta seuraavalta; +50 % lepopäivinä ja pyhäpäivinä. Enintään 2 tuntia päivässä ja 150 tuntia vuodessa (175 pienissä yrityksissä, enintään 200 työehtosopimuksella).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Ylityö verotetaan ja vakuutetaan kuten tavallinen palkka.","150 h / year":"150 h / vuosi","Independent worker (recibos verdes)":"Itsenäinen ammatinharjoittaja (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Palvelujen yksinkertaistettu järjestelmä: 75 % liikevaihdosta verotetaan tavallisella IRS-asteikolla (vain osa, jos osoitat 15 % kuluja). Sosiaaliturva 21,4 % 70 %:sta liikevaihtoa, ilmoitetaan neljännesvuosittain; vapautettu ensimmäiset 12 kuukautta. Arvonlisäverovapaus alle 15 000 €.","Old-age pension":"Vanhuuseläke","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Viiteansio = parhaan 40 vuotesi keskiarvo (indeksoituna) ÷ 14. Jokainen maksuvuosi kerryttää 2,3 % osuudesta 1,1 × IAS:iin asti, 2,25 % 2 × IAS:iin, 2,2 % 4 × IAS:iin, 2,1 % 8 × IAS:iin ja 2 % sen yli (IAS 537,13 € vuonna 2026). Vähintään 15 vuotta. Maksetaan 14 kertaa vuodessa.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Normaali ikä 66 vuotta 9 kuukautta vuonna 2026 ja 66 vuotta 11 kuukautta vuonna 2027, sitten sidottu elinajanodotteeseen. Se laskee 4 kuukautta jokaista 40 ylittävää maksuvuotta kohden 60 vuoden iässä. Varhennus 60-vuotiaana 40 vuoden jälkeen: −0,5 % kuukaudessa ennen henkilökohtaista ikääsi. Jatkaminen sen yli tuo korotuksen.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Eläkkeistä maksetaan IRS samalla 4 587 €:n vähennyksellä, mutta ei sosiaaliturvamaksuja. Pieniä eläkkeitä täydentää ikääntyneiden solidaarisuuslisä (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20 % maksamastasi hyvitetään IRS:stä ikään sidotun katon rajoissa. Nostot 60 vuoden (tai 5 vuoden) jälkeen verottavat vain tuoton efektiivisesti 8 %:lla; varhaiset nostot menettävät hyvityksen. Muusta säästämisestä maksetaan 28 % tuotosta.","Freedom Day":"Vapauden päivä","Portugal Day":"Portugalin päivä","Restoration of Independence":"Itsenäisyyden palauttaminen","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 työpäivää vuodessa; aloitusvuonna 2 päivää työskenneltyä kuukautta kohden (enintään 20). Lomaraha (subsídio de férias), yhden kuukauden palkka, maksetaan lisäksi, ja joulubonus on 13. ja 14. palkka. 13 kansallista pyhäpäivää (yksi on aina sunnuntaina) sekä kunnallinen pyhäpäivä; karnevaali annetaan usein vapaaksi.","Initial parental leave":"Alkuvanhempainvapaa","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 päivää 100 %:lla tai 150 päivää 80 %:lla (180 päivää 83 %:lla jaettuna); äiti pitää 42 päivää synnytyksen jälkeen","Social security, on reference pay":"Sosiaaliturva, viitepalkasta","Father’s exclusive leave":"Isän oma vapaa","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 päivää 42 päivän kuluessa synnytyksestä (7 heti), lisäksi 7 vapaaehtoista","100% from social security":"100 % sosiaaliturvasta","Extended parental leave":"Pidennetty vanhempainvapaa","3 months per parent after the initial leave":"3 kuukautta vanhempaa kohden alkuvapaan jälkeen","30%–40% of reference pay":"30–40 % viitepalkasta","Care for a sick child":"Sairaan lapsen hoito","Up to 30 days a year (child under 12)":"Enintään 30 päivää vuodessa (alle 12-vuotias lapsi)","65% from social security":"65 % sosiaaliturvasta","Informal carer leave":"Omaishoitajan vapaa","5 working days a year":"5 työpäivää vuodessa","Unpaid by employer":"Työnantaja ei maksa","3 waiting days, then sickness benefit":"3 karenssipäivää, sitten sairauspäiväraha","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55 % ensimmäiset 30 päivää, nousee 75 %:iin vuoden jälkeen","Dismissal (collective or job extinction)":"Irtisanominen (joukkoirtisanominen tai tehtävän lakkauttaminen)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Joukkoirtisanomisessa tai tehtävän lakkauttamisessa: 14 päivän peruspalkka ja palvelusvuosilisä jokaista palvelusvuotta kohden (suhteutettuna), palkka huomioidaan enintään 20 vähimmäispalkkaan asti ja kokonaiskatto on 12 kuukauden palkka tai 240 vähimmäispalkkaa. Verovapaa tällä lakisääteisellä tasolla.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Työnantaja: 15 päivää alle 1 vuoden työsuhteessa, 30 päivää 1–5 vuotta, 60 5–10, 75 10:stä. Työntekijä: 30 päivää alle 2 vuotta, 60 2:sta.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65 % bruttoviitepalkastasi, 537,13 €:n (IAS) ja 1 342,83 €:n (2,5 × IAS) välillä kuukaudessa ja enintään 75 % nettopalkasta; −10 % 6 kuukauden jälkeen. Kesto 5–18 kuukautta iän ja maksuhistorian mukaan, lisäksi lisäkuukausia pitkillä työurilla. Edellyttää 360 työpäivää viimeisten 24 kuukauden aikana; ei oman irtisanoutumisen jälkeen.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Alle 35 ja ensimmäisten 10 työvuotesi aikana? IRS Jovem voi vapauttaa osan palkastasi: aseta työvuotesi yllä.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"PPR-maksuista saat 20 % takaisin verohyvityksenä (enintään 300–400 € vuodessa).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Lapsilisä (abono de família) riippuu kotitalouden tuloluokasta, eikä sitä makseta 4. luokan yli; pienituloisille on lapsitakuulisä. Aviopuolisot voivat tehdä yhteisen ilmoituksen, mitä kotitaloustaulukko ei mallinna.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Korvaus 14 päivää vuotta kohden (verovapaa)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 päivää 100 %:lla (tai 150 80 %:lla)","28 days at 100% + 7 optional":"28 päivää 100 %:lla + 7 vapaaehtoista","3 months per parent at 30–40%":"3 kuukautta vanhempaa kohden 30–40 %:lla","3 waiting days, then 55–75%":"3 karenssipäivää, sitten 55–75 %","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Vuotuinen IRS kuten veroilmoituksessa yhdelle verovelvolliselle (tai aviopuolisoille yhteisellä ilmoituksella ja yhdellä tulolla); kuukausittainen ennakonpidätys käyttää taulukoita ja voi poiketa. Terveys-, koulutus- ja asumisvähennyksiä, itsehallintoalueiden alempia verokantoja (Azorit, Madeira) ja ateriakorvauksia ei ole mallinnettu.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Viralliset lähteet: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (eläke- ja työttömyysoppaat), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS-asteikko 43 090 €:n verotettavasta tulosta","Specific deduction for employment income":"Ansiotulon erityisvähennys","Employee social security, €1,700 × 14":"Työntekijän sosiaaliturva, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Ei IRS:ää vähimmäispalkalla (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Työttömyysetuuden enimmäismäärä (kuukaudessa)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Korvaus, 10 vuotta 1 500 €:n peruspalkalla","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Karttumaprosentti 500 €:n viiteansiosta (vuodessa)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2 %, 4,35 % lokakuusta)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automaattinen eläkesäästäminen (My Future Fund) 1,5 %","Income tax after credits":"Tulovero hyvitysten jälkeen","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (maksetaan erikseen)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Työnantaja 1,5 % + valtio 0,5 % säästöösi","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI-luokka S (4,2–4,35 %)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Lakisääteinen erokorvaus (2 viikkoa vuotta kohden + 1, verovapaa)","minimum by law; contracts often give more":"lain vähimmäisaika; sopimukset antavat usein enemmän","1 week":"1 viikko","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 viikkoa vuotta kohden + 1 viikko (palkka enintään 600 €/vk)","Ireland":"Irlanti","Tax status":"Verostatus","Married or civil partners, one income":"Naimisissa tai rekisteröity parisuhde, yksi tulonsaaja","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automaattinen liittäminen (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20 % 44 000 €:oon asti (naimaton), 53 000 € (naimisissa, yksi tulo) tai 48 000 € (yksinhuoltaja), 40 % sen yli. Verohyvitykset: henkilökohtainen 2 000 € (4 000 € naimisissa), palkansaaja 2 000 €, yksinhuoltaja 1 900 €. Eläkemaksut vähennetään marginaaliverokannallasi.","USC and PRSI":"USC ja PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5 % 12 012 €:oon asti, 2 % 28 700 €:oon, 3 % 70 044 €:oon, 8 % sen yli (ei lainkaan, jos tulot ovat enintään 13 000 €). PRSI 4,2 %, nousee 4,35 %:iin 1.10.2026 alkaen, porrastetulla hyvityksellä 352–424 € viikossa. Työnantajan PRSI 11,25 % (11,40 % lokakuusta). Vähimmäispalkka 14,15 € tunnilta.","Auto-enrolment":"Automaattinen liittäminen","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"1.1.2026 alkaen 23–60-vuotiaat työntekijät, jotka ansaitsevat yli 20 000 € ilman työpaikan eläkettä, liitetään My Future Fundiin: 1,5 % sinulta, 1,5 % työnantajalta ja 0,5 % valtiolta, palkasta 80 000 €:oon asti (nousee 3 vuoden välein 6 %:iin kullakin). Voit erota 6 kuukauden jälkeen.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Irlannin laki ei määrää ylityökorvausta; se tulee sopimuksestasi (puolitoistakertainen on yleinen). Sunnuntaityö on korvattava lisällä tai vapaalla. Keskimääräinen työviikko enintään 48 tuntia (4 kuukauden aikana).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Ylityöstä maksetaan tuloveroa, USC:tä ja PRSI:tä kuten tavallisesta palkasta, usein 52 % marginaalissa.","Self-employed":"Yrittäjä","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Tulovero henkilökohtaisella ja ansiotulohyvityksellä (2 000 € kumpikin), USC:n lisä 3 % yli 100 000 €:n ja PRSI-luokka S palkansaajan kannalla (vähintään 650 € vuodessa). Maksa ja ilmoita Revenuen itseilmoituksella (Form 11) ennakkoverolla.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Enintään 299,30 € viikossa vuonna 2026 (+10 € 80-vuotiaasta), 66-vuotiaasta. Kokonaismaksumallissa täyteen määrään tarvitaan 2 080 viikkomaksua (40 vuotta), suhteutettu määrä 520:stä (10 vuotta). Sitä voi lykätä 70 ikävuoteen suuremman viikkomäärän saamiseksi.","Workplace pensions":"Työpaikan eläkkeet","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Suurin osa eläkeajan tuloista tulee työpaikan eläkkeistä, PRSA:sta ja nyt automaattisesta liittämisestä. 25 % rahastosta voi nostaa verovapaasti (enintään 200 000 €); loput verotetaan tulona.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"65-vuotiaasta tulot 18 000 €:oon asti (36 000 € pariskunnalle) ovat tuloverosta vapaita; ikähyvitys on 245 €. State Pension on vapaa USC:stä ja PRSI:stä.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA tai työpaikan eläke: maksut ovat vähennyskelpoisia marginaaliverokannallasi (20 % tai 40 %) ikään sidottujen 15–40 %:n tulorajojen sisällä, katto 115 000 €. Eläkkeelle siirryttäessä 25 % on verovapaata ja loput verotetaan tulona. Talletusten koroista maksetaan 33 % DIRT.","St Brigid’s Day":"Pyhän Brigidin päivä","St Patrick’s Day":"Pyhän Patrickin päivä","May bank holiday":"Toukokuun pankkivapaapäivä","June bank holiday":"Kesäkuun pankkivapaapäivä","August bank holiday":"Elokuun pankkivapaapäivä","October bank holiday":"Lokakuun pankkivapaapäivä","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 työviikkoa vuodessa (20 päivää 5-päiväisellä viikolla) tai 8 % tehdyistä tunneista. 10 pyhäpäivää; kustakin saat palkallisen vapaapäivän, päivän palkan, ylimääräisen lomapäivän tai ylimääräisen päivän palkan työnantajan päätöksen mukaan.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 viikkoa sekä 16 viikkoa palkatonta","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € viikossa (monet työnantajat maksavat lisää)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 viikkoa 6 kuukauden kuluessa syntymästä","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € viikossa","Parent’s leave":"Vanhempainvapaa (parent’s leave)","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 viikkoa vanhempaa kohden lapsen 2 ensimmäisen vuoden aikana","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € viikossa","26 weeks per parent until the child is 12":"26 viikkoa vanhempaa kohden lapsen 12 ikävuoteen asti","Leave for medical care":"Vapaa hoitoa varten","5 days a year to care for a relative":"5 päivää vuodessa omaisen hoitoon","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 päivää lakisääteistä sairausajan palkkaa vuodessa, sitten Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70 % palkasta enintään 110 € päivässä","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"2 vuoden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen: 2 viikon palkka palvelusvuotta kohden sekä 1 viikko, viikkopalkka enintään 600 €. Verovapaa; tätä suuremmat maksut saavat lisää verovapaita määriä tiettyihin rajoihin asti.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Työnantajalta vähintään: 1 viikko (13 viikosta 2 vuoden työsuhteeseen), 2 viikkoa (2–5), 4 viikkoa (5–10), 6 viikkoa (10–15), 8 viikkoa (15+). Sinulta: 1 viikko 13 viikon jälkeen.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Maaliskuusta 2025: 60 % aiemmasta viikkopalkasta (enintään 450 €) 13 viikkoa, sitten 55 % (enintään 375 €) 13 viikkoa, sitten 50 % (enintään 300 €) 13 viikkoa, jos PRSI-maksuja 5+ vuotta; 26 viikkoa 2–5 vuoden maksuilla. Ei oman irtisanoutumisen jälkeen ilman hyvää syytä.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Yli 44 000 €:n jokaisesta lisäeurosta menee 40 % veroa + 3–8 % USC + PRSI. Eläkemaksut säästävät 40 %:n veron.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automaattinen liittäminen: jokaista maksamaasi 1,50 €:a kohden tulee 2 € lisää työnantajalta ja valtiolta.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € kuukaudessa lasta kohden, ei tulosidonnainen. Aviopuolisot voivat jakaa veroportaat (enintään 88 000 € kahdella tulolla), mitä tämä taulukko ei mallinna.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Lakisääteinen erokorvaus 2 vuoden jälkeen (verovapaa)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 viikkoa 299 €/vk + 16 palkatonta","2 weeks at €299/week":"2 viikkoa 299 €/vk","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 viikkoa palkallista (299 €/vk) + 26 palkatonta 12 ikävuoteen asti","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 päivää 70 %:lla (enintään 110 €/päivä), sitten Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Vuotuinen vero yhdelle PAYE-palkansaajalle; PRSI käyttää vuoden keskimääräistä kantaa (4,35 % lokakuusta). Sairauskuluja, vuokraa ja muita hyvityksiä, luontoisetuja sekä naimisissa olevien kahden tulon porrasta ei ole mallinnettu.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Viralliset lähteet: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Tulovero, naimaton, 50 000 €","USC on €50,000":"USC 50 000 €:sta","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Työntekijän PRSI 1 000 €:n viikkopalkalla (viikossa, lokakuusta)","Full State Pension (Contributory), per week":"Täysi State Pension (Contributory), viikossa","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Lakisääteinen erokorvaus, 10 vuotta 1 000 €:n viikkopalkalla","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit -etuuden enimmäismäärä (viikossa)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit lasta kohden (kuukaudessa)","Social security (Class 1) 10%":"Sosiaaliturva (luokka 1) 10 %","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Yrittäjän sosiaaliturva (luokka 2) 15 %","or paid in lieu; no statutory severance pay":"tai palkka sen sijaan; ei lakisääteistä erokorvausta","Notice (either side)":"Irtisanomisaika (molemmat osapuolet)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 viikkoa + 1 vuotta kohden, enintään 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Verolaskenta","Married (joint)":"Naimisissa (yhteinen)","Parent (single parent)":"Vanhempi (yksinhuoltaja)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Naimaton: 0 % 12 000 €:oon asti, 15 % 16 000 €:oon, 25 % 60 000 €:oon, 35 % sen yli. Naimisissa (yhteinen): verovapaa 15 000 € tai 17 500 € yhdellä lapsella ja 22 500 € kahdella tai useammalla. Vanhempi: verovapaa 13 000 €, 14 500 € yhdellä lapsella, 18 500 € kahdella tai useammalla. Sosiaaliturvamaksut eivät ole vähennyskelpoisia.","Social security and bonuses":"Sosiaaliturva ja bonukset","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Työntekijä ja työnantaja maksavat kumpikin 10 % peruspalkasta, enintään 55,93 € viikossa (vuodesta 1962 syntyneet); työnantaja maksaa lisäksi 0,3 % äitiysrahastoon. Lakisääteiset 512,52 €:n bonukset ja tulolisät (noin 242 € vuodessa) maksetaan kesä- ja joulukuussa, ja ne ovat Bonus-kentässä. Elinkustannuskorotus (COLA) 2026: 4,66 € viikossa.","Minimum wage":"Vähimmäispalkka","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € viikossa aikuisille vuonna 2026.","Legal premium":"Lakisääteinen korotus","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Ylityöstä maksetaan vähintään +50 %; pyhäpäivä- ja sunnuntaityöstä saa yleensä kaksinkertaisen palkan tai vapaapäivän sopimuksen mukaan. Keskimääräinen viikko enintään 48 tuntia 17 viikon aikana.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Ylityö verotetaan tässä marginaaliverokannallasi kuten tavallinen palkka.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Luokan 2 sosiaaliturva 15 % nettotulosta, katto suurimman eläkkeeseen oikeuttavan tulon kohdalla (noin 4 362 € vuodessa), ja pienituloisille vähimmäismäärä. Voitto verotetaan samoilla verotaulukoilla. Arvonlisäverorekisteröinti 11 artiklan mukaan pienellä liikevaihdolla.","Two-thirds pension":"Kahden kolmasosan eläke","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ parhaan 10 kalenterivuotesi keskiarvosta viimeisten 41 vuoden ajalta, katto suurimmassa eläkkeeseen oikeuttavassa tulossa (29 083 € vuonna 2026 vuodesta 1962 syntyneille), suhteutettuna alennettu, jos maksuvuosia on alle 41 (40, jos syntynyt 1962–1968). Vähintään 10 vuotta vaaditaan.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 vuotta vuodesta 1962 syntyneille. 61-vuotiaasta, jos maksuhistoria on täysi etkä enää työskentele. Eläkkeet nousevat vuosittain elinkustannuskorotuksella.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25 %:n verohyvitys maksuista enintään 3 000 € vuodessa (ja 750 € vapaaehtoisista työnantajajärjestelyistä). Eläkkeelle siirryttäessä enintään 30 % voi nostaa verovapaana kertasummana; loput verotetaan tulona. Pankkikorot voidaan verottaa lopullisella 15 %:lla.","St Paul’s Shipwreck":"Pyhän Paavalin haaksirikko","St Joseph":"Pyhä Joosef","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Pyhät Pietari ja Paavali","Victory Day":"Voitonpäivä","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 tuntia vuodessa (24 kahdeksan tunnin päivää) sekä ylimääräinen päivä jokaisesta viikonloppuun osuvasta pyhäpäivästä. 14 pyhäpäivää.","18 weeks":"18 viikkoa","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 viikkoa täydellä palkalla työnantajalta, 4 viikkoa valtion äitiysetuutta","Birth leave":"Syntymävapaa","10 working days for the father or co-parent":"10 työpäivää isälle tai toiselle vanhemmalle","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Täysi palkka (työnantaja, valtio korvaa)","4 months per parent until the child is 8":"4 kuukautta vanhempaa kohden lapsen 8 ikävuoteen asti","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Ensimmäiset 2 kuukautta sairauspäivärahan tasolla","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Alan palkkamääräyksen mukaan, usein 2 viikkoa vuodessa täydellä palkalla","Employer, minus sickness benefit":"Työnantaja, vähennettynä sairauspäivärahalla","Termination by the employer (redundancy)":"Työnantajan irtisanominen (työn vähentyminen)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Koeajan jälkeen: 1 viikko (1–6 kuukauden työsuhde), 2 viikkoa (6 kuukautta–2 vuotta), 4 viikkoa (2–4 vuotta), 8 viikkoa (4–7 vuotta), sitten +1 viikko vuotta kohden enintään 12 viikkoon (enemmän sopimuksella teknisissä tai johtotehtävissä). Sama molemmille osapuolille; palkka sen sijaan on mahdollinen.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Maltalla ei ole lakisääteistä erokorvausta työn vähentyessä. Työtuomioistuin (Industrial Tribunal) voi määrätä korvauksen perusteettomasta irtisanomisesta.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Tammikuusta 2026: 60 % palkastasi 10 viikkoa, 55 % seuraavat 10 ja 50 % viimeiset 6 (156 päivää), palkasta vähimmäispalkan ja sen 175 %:n välillä. Edellyttää 50 viikon maksuja, joista 20 viimeisten 2 vuoden aikana.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Bonus-kenttä sisältää lakisääteiset bonukset ja tulolisät (noin 755 € vuodessa). Naimisissa? Yhteinen laskenta alentaa yleensä veroa.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Lapsilisä (Children’s Allowance) on tulosidonnainen (vähimmäismäärä maksetaan kaikille perheille). Naimisissa olevien ja vanhempien verotaulukot antavat jo leveämmät verovapaat portaat lapsille.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Ei lakisääteistä erokorvausta; irtisanomisaika tai palkka sen sijaan","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 viikkoa (14 täydellä palkalla + 4 valtion etuutta)","10 days at full pay":"10 päivää täydellä palkalla","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 kuukautta vanhempaa kohden 8 ikävuoteen, 2 palkallista","By sector, often 2 weeks full pay":"Alan mukaan, usein 2 viikkoa täydellä palkalla","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Maassa asuva palkansaaja tavallisilla verotaulukoilla; osa-aika- ja ylityön erityiskantoja, joidenkin ulkomaisten työntekijöiden 15 %:n kantaa ja erityisryhmien verohyvityksiä ei ole mallinnettu. Maltan keskipalkat ovat Eurostatista (2025 arvio).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Viralliset lähteet: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (työehdot), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Vero, naimaton, verotettava tulo 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Vero, naimisissa 2 lapsella, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Vero, vanhempi 1 lapsella, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Työntekijän sosiaaliturvan enimmäismäärä (vuodessa)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Kahden kolmasosan eläkkeen enimmäismäärä (vuodessa)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Työttömyysetuuden enimmäismäärä, ensimmäiset 10 viikkoa (viikossa)","Social insurance 8.8%":"Sosiaalivakuutus 8,8 %","National health system (GESY) 2.65%":"Kansallinen terveydenhuoltojärjestelmä (GESY) 2,65 %","Child deduction":"Lapsivähennys","50% exemption for new residents":"50 %:n vapautus uusille asukkaille","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Yrittäjän sosiaalivakuutus 16,6 % + GESY 4 %","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Erokorvaus (Redundancy Fund, verovapaa)","or paid in lieu":"tai palkka sen sijaan","Redundancy pay (weeks per year)":"Erokorvaus (viikkoa vuotta kohden)","Cyprus":"Kypros","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Vuoden 2026 uudistuksen jälkeen: 0 % 22 000 €:oon asti, 20 % 32 000 €:oon, 25 % 42 000 €:oon, 30 % 72 000 €:oon, 35 % sen yli. Sosiaalivakuutus, GESY sekä eläke- tai henkivakuutusmaksut (enintään ⅕ tuloista) ovat vähennyskelpoisia. Lapsivähennys 1 000 € ensimmäisestä lapsesta, 1 250 € toisesta, 1 500 € kolmannesta alkaen, perhetuloille 100 000–200 000 €:oon asti. Yli 55 000 € ansaitsevat uudet asukkaat voivat vapauttaa 50 % palkasta.","Contributions":"Maksut","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Työntekijä: sosiaalivakuutus 8,8 % 68 904 €:oon asti vuodessa (5 742 € kuukaudessa) ja GESY 2,65 %. Työnantaja: 8,8 % + 2 % sosiaalinen koheesio + 1,2 % erokorvausrahasto + 0,5 % koulutusrahasto + 2,9 % GESY. 13. palkka on yleinen.","By agreement":"Sopimuksen mukaan","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Yleistä lakisääteistä ylityökorotusta ei ole; työehtosopimukset antavat yleensä +50 %. Enintään 48 tuntia viikossa keskimäärin.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Sosiaalivakuutus 16,6 % tuloista (ammattikohtaisella laskennallisella vähimmäistulolla, enintään 68 904 €) ja GESY 4 %. Voitto verotetaan samalla asteikolla.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Peruseläke (60 % vakuutuspisteidesi keskiarvosta perusvakuutusansioon asti, enemmän huollettavien kanssa) sekä lisäeläke 1,5 % sen ylittävästä vakuutetusta ansiosta. Maksetaan 13 kertaa vuodessa. Ikä 65 ja vähintään 15 vuotta; 63-vuotiaasta 12 %:n alennuksella.","Provident funds":"Eläkerahastot (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Monilla työnantajilla on eläkerahasto (usein 5–10 % kummaltakin osapuolelta); maksut ovat vähennyskelpoisia ⅕-rajan sisällä, ja eläkkeelle siirryttäessä maksettavat kertasummat ovat verovapaita.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Eläkerahastot ja yksityiset eläkesuunnitelmat: maksut ovat vähennyskelpoisia enintään ⅕ tuloista (yhdessä sosiaalivakuutuksen ja GESY:n kanssa). Eläkerahastojen kertasummat eläkkeelle siirryttäessä ovat verovapaita; eläkkeet verotetaan tulona, ja ensimmäiset 22 000 € ovat verovapaita. Koroista maksetaan 17 % puolustusmaksua.","Greek Independence Day":"Kreikan itsenäisyyspäivä","Cyprus National Day":"Kyproksen kansallispäivä","Easter Tuesday":"Pääsiäistiistai","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (helluntaimaanantai)","Cyprus Independence Day":"Kyproksen itsenäisyyspäivä","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 työpäivää 5-päiväisellä viikolla (24 6 päivällä), maksaa työnantaja tai keskuslomarahasto. Pyhäpäivät noudattavat ortodoksista kalenteria; yksityinen sektori noudattaa useimpia 15 virallisesta työehtosopimuksella.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 viikkoa (11 pakollista synnytyksen ympärillä)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Äitiysraha 72 % vakuutetusta ansiosta","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 viikkoa 16 viikon kuluessa syntymästä","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Isyysraha 72 % vakuutetusta ansiosta","18 weeks per parent until the child is 8":"18 viikkoa vanhempaa kohden lapsen 8 ikävuoteen asti","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 viikkoa sosiaalivakuutuksen maksamana, loput palkatonta","Force majeure and carer’s leave":"Ylivoimaisen esteen vapaa ja omaishoitovapaa","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 päivää vuodessa ylivoimaisen esteen vuoksi + 5 päivää omaishoitovapaata","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Sairauspäiväraha 4. päivästä, enintään 156 päivää","About 60% of insurable earnings":"Noin 60 % vakuutetusta ansiosta","Redundancy payment":"Erokorvaus","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"2 vuoden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen erokorvausrahaston maksamana: 2 viikon palkka vuotta kohden ensimmäiset 4 vuotta, 2,5 viikkoa vuosilta 5–10, 3 vuosilta 11–15, 3,5 vuosilta 16–20 ja 4 vuosilta 21–30, enintään 75 viikkoa, palkasta vakuutettuun enimmäismäärään asti. Verovapaa.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Työnantajalta 26 viikon jälkeen: 1 viikko (alle 1 vuosi), 2 viikkoa (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Sinulta: yleensä 1–4 viikkoa.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60 % perusvakuutusansiostasi sekä lisäosa sen ylittävästä ansiosta (enemmän huollettavien kanssa) enintään 156 päivän ajan. Edellyttää vähintään 26 viikon maksuja. Tässä esitetyt määrät ovat arvioita.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Vuodesta 2026 ensimmäiset 22 000 € ovat verovapaita. Muutatko Kyprokselle yli 55 000 €:n työhön? 50 % palkastasi voi olla verovapaata (valitse uuden asukkaan ruutu kohdassa Vertaa maita).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Lapsilisä on tulosidonnainen (perhetulot enintään 49 000 € ja varallisuusrajat). Puolisot verotetaan erikseen; lapsivähennys menee toiselle vanhemmalle.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Erokorvausrahasto 2 vuoden jälkeen (verovapaa)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 viikkoa 72 %:lla vakuutetusta ansiosta","2 weeks at 72%":"2 viikkoa 72 %:lla","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 viikkoa vanhempaa kohden 8 ikävuoteen, 8 palkallista","From the 4th day, about 60%":"4. päivästä, noin 60 %","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Maassa asuva palkansaaja, verotetaan erikseen. Eläke- ja työttömyysmäärät ovat arvioita, jotka perustuvat likimääräiseen perusvakuutusansioon; viralliset luvut käyttävät vakuutuspisteitäsi. Lomarahastomaksua (8 % joillakin aloilla) ei sisälly työnantajan kustannukseen. Kyproksen keskipalkat ovat Eurostatista (2025 arvio).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Viralliset lähteet: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Tulovero 50 000 €:n verotettavasta tulosta","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Verovapaa raja (ei veroa 22 000 €:n verotettavalla tulolla)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Työntekijän sosiaalivakuutus vuoden 2026 katossa (vuodessa)","GESY employee contribution on €30,000":"Työntekijän GESY-maksu 30 000 €:sta","Redundancy weeks after 10 years":"Erokorvausviikot 10 vuoden jälkeen","New amount (optional)":"Uusi summa (valinnainen)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Kunkin menon viereen voit kirjoittaa uuden summan, pienemmän tai suuremman kuin nyt. Se korvaa luokan ehdotetun ylärajan, ja mahdollinen säästö on nykyinen kulutus miinus uusi summasi.","Suggested ceiling or your new amount":"Ehdotettu yläraja tai uusi summasi","your new amount":"uusi summasi","suggested {v}":"ehdotus {v}","extra cost":"lisäkulu","With your new amounts":"Uusilla summillasi","earliest stop age with the new amounts you typed":"aikaisin lopetusikä kirjoittamillasi uusilla summilla","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Uusilla summillasi säästät {m} kuukaudessa: <b>{x}</b> {n} vuodessa, ja voisit lopettaa työt <b>{s2}</b>-vuotiaana {s1}:n sijaan.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Uusilla summillasi käytät {m} enemmän kuukaudessa: <b>{x}</b> vähemmän {n} vuodessa, ja voisit lopettaa työt <b>{s2}</b>-vuotiaana {s1}:n sijaan.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Mukana ovat vain kansallinen asteikko sekä Madridin ja Katalonian alueelliset asteikot; muiden alueiden vero poikkeaa hieman.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Englannin, Walesin ja Pohjois-Irlannin verokannat; Skotlannin tuloveroportaat, opintolainat ja luontoisedut eivät ole mukana.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"Ulkomailta tulevien 30 %:n järjestely ja sairausvakuutusmaksu eivät ole mukana.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Azorien ja Madeiran alemmat verokannat sekä terveys-, koulutus- ja asumisvähennykset eivät ole mukana.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Kahden tulonsaajan avioparien leveämpää veroporrasta ei ole mallinnettu, ja nettopalkka testataan vain osiensa kautta (vero, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Vain vähimmäiseläke tarkistetaan; palkastasi karttuva eläke noudattaa sääntöjä, mutta sitä ei ole testattu.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Vain karttumaprosentti tarkistetaan, ei koko eläkkeen määrää.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Summa on arvio: virallinen eläke riippuu vakuutuspisteistäsi, ja tässä käytetty perusvakuutusansio on likimääräinen.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Työttömyysetuus on arvio, joka perustuu likimääräiseen perusvakuutusansioon.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Korotusprosentit noudattavat lakia; lisäpalkan nettomäärä käyttää tavallista palkkaveroa ja maksuja.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Itävallan verovapaata ylityökorvausta ei sovelleta, joten ylityön nettopalkka on hieman liian pieni.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltan 15 %:n kiinteää veroa osasta ylityöpalkkaa ei sovelleta, joten ylityön nettopalkka on hieman liian pieni.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Yrittäjän verot ja maksut on yksinkertaistettu; erityiset freelance-järjestelmät voivat antaa erilaisia tuloksia.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Maltan keskipalkat ovat Eurostatin vuoden 2025 lukuja vuoteen 2026 ennustettuina; virallisia 2026 lukuja ei ole vielä julkaistu.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Kyproksen keskipalkat ovat Eurostatin vuoden 2025 lukuja vuoteen 2026 ennustettuina; virallisia 2026 lukuja ei ole vielä julkaistu.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Tässä käytetty lakisääteinen eläke on arvio (katso Eläke-välilehti).","Approximate":"Likimääräinen","Not verified":"Ei tarkistettu","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"Maassa {c} nämä luvut noudattavat julkaistuja vuoden 2026 sääntöjä, mutta niitä ei ole vielä tarkistettu virallista laskuria vasten.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"Maassa {c} tämä välilehti on osin tarkistettu virallisia lähteitä vasten ({n} tarkistusta), mutta osa on likimääräistä:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"Maassa {c} osa tästä välilehdestä on likimääräistä:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Työmarkkinamaksu (AM-bidrag) 8 %","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (lisäeläke), työntekijän osuus","State base tax (bundskat) 12.01%":"Valtion perusvero (bundskat) 12,01 %","Church tax (kirkeskat)":"Kirkollisvero (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Keski-, huippu- ja huippuhuippuvero (7,5 % / 7,5 % / 5 %)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Työllisyysvähennys + työvähennys (vähennetty)","Personal allowance":"Henkilökohtainen vähennys","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Lapsi- ja nuorisoetuus (maksetaan erikseen, noin)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"toimihenkilölain vähimmäisaika (Funktionærloven); muut työehtosopimuksen mukaan","1 month":"1 kuukausi","Denmark":"Tanska","Municipal tax rate (%)":"Kunnallisveroprosentti (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Tanskan kansankirkon jäsen (kirkollisvero)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Ensin 8 %:n työmarkkinamaksu, sitten kunnallisvero (keskimäärin 25,05 %, 23,39–26,30 %) ja valtion perusvero 12,01 % henkilökohtaisen 54 100 DKK:n vähennyksen ylittävästä osasta. Keskivero 7,5 % yli 641 200 DKK:n, huippuvero 7,5 % yli 777 900 DKK:n ja huippuhuippuvero 5 % yli 2 592 700 DKK:n (henkilökohtainen tulo AM:n jälkeen). Verokatto 44,57 % kunnallis- + perus- + keskiverolle.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Työllisyysvähennys 12,75 % palkasta (enintään 63 300 DKK) ja työvähennys 4,5 % yli 235 200 DKK:n (enintään 3 100 DKK) pienentävät kunnallisveron perustetta. Kirkollisvero noin 0,87 % jäsenille. ATP: 99 DKK kuukaudessa sinulta, 198 DKK työnantajalta.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Tanskan laki ei määrää ylityökorotusta; työehtosopimukset maksavat yleensä +50 % ensimmäisiltä tunneilta ja +100 % sen jälkeen, tai vapaata. Keskimääräinen viikko enintään 48 tuntia 4 kuukauden aikana.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Ylityöstä maksetaan AM-maksu ja tulovero kuten tavallisesta palkasta.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Voitosta maksetaan 8 %:n työmarkkinamaksu ja samat tuloverot kuin palkasta (henkilökohtainen vähennys, kunnallis- ja valtionvero). Vapaaehtoinen ATP ja työttömyysvakuutus tulevat lisäksi. Arvonlisäverorekisteröinti yli 50 000 DKK:n liikevaihdosta.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"67-vuotiaasta (syntyneet vuoteen 1962 asti), 68 (1963–66), 69 (1967–70) ja 70 (vuodesta 1971). Perusmäärä 7 544 DKK kuukaudessa, täysi 40 vuoden asumisen jälkeen 15 vuoden ja eläkeiän välillä; eläkelisä enintään 8 729 DKK (yksin asuva) tai 4 467 DKK (pari), muiden tulojen mukaan vähennettynä. Lykkääminen korottaa eläkettä.","ATP and labour-market pensions":"ATP ja työmarkkinaeläkkeet","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP on pieni elinikäinen lisä kaikille työtä tehneille. Suurin osa eläkeajan tuloista tulee työehtosopimuksissa sovituista työmarkkinaeläkkeistä, tyypillisesti 12 % palkasta (8 % työnantaja, 4 % työntekijä), vähennettynä ennen AM-maksua.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Maksut työnantajan eläkejärjestelyyn vähennetään ennen AM-maksua ja tuloveroa. Maksut eläkkeenä verotetaan tulona; tuotoista maksetaan 15,3 %:n PAL-vero.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Työmarkkinaeläke: maksut (usein 4 % sinulta ja 8 % työnantajalta) vähennetään ennen AM-maksua ja veroa. Tuotoista maksetaan 15,3 %:n PAL-vero, maksut eläkkeenä verotetaan tulona. Talletusten korot ovat pääomatuloa, jota verotetaan noin 37–42 %.","Maundy Thursday":"Kiirastorstai","Easter Sunday":"Pääsiäispäivä","Whit Sunday":"Helluntaipäivä","Constitution Day (often a day off)":"Perustuslain päivä (usein vapaapäivä)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 viikkoa (25 työpäivää) vuodessa lomalain mukaan, kertyy 2,08 päivää kuukaudessa, 12,5 %:n lomakorvauksella tai täydellä palkalla ja 1 %:n lomalisällä. Monet sopimukset lisäävät 5 ylimääräistä lomapäivää (feriefridage). Suuri rukouspäivä lakkautettiin vuonna 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 viikkoa ennen synnytystä ja 24 viikkoa sen jälkeen (niistä 11 korvamerkittyä)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge enintään 5 085 DKK viikossa; monet työnantajat maksavat täyden palkan","Leave for the other parent":"Toisen vanhemman vapaa","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 viikkoa, joista 2 heti synnytyksen jälkeen ja 11 korvamerkittyä","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge enintään 5 085 DKK viikossa","Child’s sick day":"Lapsen sairauspäivä","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"Alle 18-vuotiaan lapsen 1. ja usein 2. sairauspäivä (sopimuksen mukaan)","Usually paid":"Yleensä palkallinen","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Enintään 5 päivää vuodessa vakavasti sairaan omaisen vuoksi","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Toimihenkilöt saavat täyden palkan; muuten työnantaja maksaa 30 päivää, sitten kunta","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge enintään 5 085 DKK viikossa","Notice (white-collar)":"Irtisanomisaika (toimihenkilö)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Työnantajalta: 1 kuukausi ensimmäisten 6 kuukauden aikana, sitten 3 kuukautta, kasvaa 1 kuukaudella 3 vuoden välein 6 kuukauteen lähes 9 vuoden jälkeen. Sinulta: 1 kuukausi. Muut työntekijät noudattavat työehtosopimustaan.","Severance and unemployment benefit":"Erokorvaus ja työttömyysetuus","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Toimihenkilöt saavat 1, 2 tai 3 kuukauden palkan 12, 15 tai 18 vuoden jälkeen. Työttömyysetuus (dagpenge) a-kassen jäsenille: 90 % aiemmasta palkasta, enintään 22 041 DKK kuukaudessa, enintään 2 vuotta.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Yli 641 200 DKK:n (AM:n jälkeen) keskivero lisää 7,5 %; työnantajan kautta maksetut eläkemaksut pienentävät sitä.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Liity a-kasseen: ilman jäsenyyttä ei ole ansiosidonnaista työttömyysetuutta.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Lapsi- ja nuorisoetuus (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK neljännesvuodessa (0–2 v), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) ja 1 114 DKK kuukaudessa (15–17); pienennetty suurituloisille. Taulukko käyttää 7–14-vuotiaiden määrää.","White-collar severance after 12 years":"Toimihenkilön erokorvaus 12 vuoden jälkeen","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 viikkoa, enintään 5 085 DKK/vk","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 viikkoa (2 syntymän yhteydessä, 11 korvamerkittyä)","Shared within the 48 weeks":"Jaetaan 48 viikon sisällä","Full pay for white-collar staff":"Täysi palkka toimihenkilöille","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Työntekijä verotetaan erikseen; vuotuinen vero kuten vuosilaskelmassa (kuukausittainen pidätys noudattaa verokorttia). Työmarkkinaeläkemaksuja, matkakuluvähennystä, ammattiliiton jäsenmaksuja ja suurituloisten lapsietuuden pienennystä ei ole mallinnettu. Työnantajan kustannus on ATP sekä noin 0,6 % muita maksuja.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Viralliset lähteet: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (keskimääräinen kunnallis- ja kirkollisvero 2026), Beskæftigelsesministeriet (määrät 2026), borger.dk (folkepension, lapsietuus), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Suurin työllisyysvähennys (saavutetaan 496 471 DKK:lla)","Maximum job allowance":"Suurin työvähennys","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Perusvero 300 000 DKK:n henkilökohtaisesta tulosta","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Keskivero 700 000 DKK:n henkilökohtaisesta tulosta","Full folkepension, single (per month)":"Täysi folkepension, yksin asuva (kuukaudessa)","White-collar notice after 10 years (months)":"Toimihenkilön irtisanomisaika 10 vuoden jälkeen (kuukautta)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Lapsi- ja nuorisoetuus, ikä 0–2 (neljännesvuodessa)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Yleinen eläkemaksu 7 % (hyvitetään verosta)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Valtion tulovero 20 % yli 643 000 SEK:n","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Verovähennykset (eläkemaksu, työ, ansiotulo)","Basic allowance (grundavdrag)":"Perusvähennys (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Työtulovähennys (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Lapsilisä (maksetaan erikseen)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Yrittäjän maksut (egenavgifter 28,97 %) + eläkemaksu 7 %","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"työsuhdeturvalain (LAS) vähimmäisaika; työehtosopimukset voivat antaa enemmän","Sweden":"Ruotsi","Municipal + regional tax rate (%)":"Kunnallis- + alueveroprosentti (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Ruotsin kirkon jäsen (kirkollismaksu)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Kunnallis- ja aluevero (keskimäärin 32,38 %) palkasta perusvähennyksen (17 400–45 600 SEK) jälkeen; valtion vero 20 % yli 643 000 SEK:n verotettavasta tulosta (palkka yli noin 660 400 SEK). Työtulovähennys (jobbskatteavdrag) ja ansiotulovähennys (enintään 1 500 SEK) alentavat veroa; hautausmaksu 0,292 % ja yleisradiomaksu 1 % (enintään 1 184 SEK) lisätään.","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Maksat 7 %:n yleisen eläkemaksun (enintään 47 100 SEK), joka hyvitetään kokonaan verosta. Työnantaja maksaa palkkasi päälle 31,42 % sosiaalimaksuja.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Työaikalaki rajoittaa ylityön 200 tuntiin vuodessa (48 tuntia 4 viikossa tai 50 kuukaudessa); korotus tulee työehtosopimuksista, yleensä +50 % arkisin ja +100 % öisin ja viikonloppuisin.","Overtime is taxed like normal pay.":"Ylityö verotetaan kuten tavallinen palkka.","200 h / year":"200 h / vuosi","Sole trader (enskild firma)":"Toiminimi (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Yrittäjän 28,97 %:n maksut maksetaan voitosta (25 %:n alustavalla vähennyksellä), sitten samat tuloverot ja verovähennykset kuin palkansaajilla. F-verorekisteröinti ja ennakkoveron maksut tarvitaan.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5 % eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta (16 % tuloeläke, 2,5 % rahastoissa oleva rahastoeläke), palkasta 625 500 SEK:iin asti vuodessa. Nosto 63-vuotiaasta; tavoite-ikä 67 vuonna 2026. Takuueläke (noin 9 530 SEK kuukaudessa yksin asuvalle ilman tuloeläkettä) täydentää pieniä eläkkeitä 67-vuotiaasta 40 vuoden asumisen jälkeen.","Occupational pension":"Lisäeläke","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Yhdeksällä kymmenestä työntekijästä on työehtosopimukseen perustuva lisäeläke, tyypillisesti 4,5 % palkasta 7,5 tuloperusmäärään asti ja 30 % sen yli.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Palkanvaihto (löneväxling) lisäeläkkeeseen maksetaan ennen veroja; työnantajat lisäävät usein noin 6 %, koska niiden sosiaalimaksut pienenevät. Yksityiset eläkesäästöt eivät ole palkansaajalle vähennyskelpoisia.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Lisäeläkkeen (ITP, SAF-LO ja muut) maksaa työnantaja; palkanvaihdolla voit maksaa enemmän ennen veroja. Eläkkeet verotetaan tulona. Sijoitussäästötilin (ISK) säästöistä maksetaan pieni kiinteä vuosivero 30 %:n tuottoveron sijaan.","May Day":"Vappu","Midsummer Day":"Juhannuspäivä","All Saints’ Day":"Pyhäinpäivä","Boxing Day":"Tapaninpäivä","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 työpäivää vuodessa vuosilomalain mukaan, 12 %:n lomakorvauksella (tai palkalla ja lomalisällä), halutessasi 4 viikkoa kesä–elokuussa. Useimmat työnantajat pitävät juhannusaattoa, jouluaattoa ja uudenvuodenaattoa pyhäpäivinä.","Parental benefit":"Vanhempainraha","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 päivää lasta kohden molemmille vanhemmille (90 varattu kummallekin); käytettävissä lapsen 12 ikävuoteen asti","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 päivää noin 80 %:lla palkasta (katto 10 hintaperusmäärää), 90 päivää 180 SEK:lla","Days at birth for the other parent":"Toisen vanhemman päivät syntymän yhteydessä","10 days in connection with the birth":"10 päivää syntymän yhteydessä","About 80% from Försäkringskassan":"Noin 80 % Försäkringskassanilta","Care of a sick child (VAB)":"Sairaan lapsen hoito (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Enintään 120 päivää vuodessa alle 12-vuotiasta lasta kohden","About 80% of pay":"Noin 80 % palkasta","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Työnantaja maksaa päivät 2–14 (yksi karenssivähennys), sitten Försäkringskassan","80% of pay":"80 % palkasta","Dismissal (lack of work)":"Irtisanominen (työn puute)","Notice (LAS)":"Irtisanomisaika (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Työnantajalta: 1 kuukausi (alle 2 vuoden työsuhde), 2 kuukautta (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 kuukautta (10+). Sinulta: 1 kuukausi. Lakisääteistä erokorvausta ei ole; jotkin sopimukset antavat muutostukea.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"A-kassan jäsenille: 80 % aiemmasta palkasta ensimmäiset 100 päivää (enintään 1 200 SEK päivässä), sitten 70 % (enintään 1 000 SEK), enintään 300 päivää.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Yli noin 660 400 SEK:n vuodessa valtion vero lisää 20 % jokaisesta lisäkruunusta.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Liity a-kassaan ajoissa: ansiosidonnaiseen määrään tarvitaan 12 kuukauden jäsenyys.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Lapsilisä 1 250 SEK kuukaudessa lasta kohden 16 ikävuoteen asti, monilapsilisällä 2. lapsesta (150 SEK 2 lapselle, 730 3:lle, 1 740 4:lle).","No statutory severance":"Ei lakisääteistä erokorvausta","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 päivää lasta kohden jaettuna, ~80 % 390 päivältä","10 days at birth + 90 reserved days":"10 päivää syntymän yhteydessä + 90 varattua päivää","Included in the 480 days, until age 12":"Sisältyy 480 päivään, 12 ikävuoteen asti","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80 % päivästä 2 (työnantajan päivät 2–14)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Alle 66-vuotias palkansaaja verotettuna vuoden 2026 verotaulukkosääntöjen mukaan (sarake 1); lopullinen verotuspäätös voi poiketa hieman. Matka-, ammattiliitto- ja korkovähennyksiä, 66-vuotiaiden suurempia vähennyksiä ja asumistukia ei ole mallinnettu. Tyypillinen vuokra on SCB:n keskiarvo kaksiosta.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Viralliset lähteet: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Ruotsin tilastokeskus (SCB:n vuokrat 2025), työsuhdeturvalaki (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Työtulovähennys 90 000 SEK:lla (kunnallisvero 32,84 %)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Työtulovähennys 240 000 SEK:lla (kunnallisvero 32,84 %)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Kokonaisvero 55 000 SEK:n vuositulosta (taulukko 34 %)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Perusvähennys valtion veron rajakohdassa (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Suurin yleinen eläkemaksu","Employer notice after 10 years (months)":"Työnantajan irtisanomisaika 10 vuoden jälkeen (kuukautta)","Child allowance, 2 children (per month)":"Lapsilisä, 2 lasta (kuukaudessa)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Sosiaaliturvamaksu (trygdeavgift) 7,6 %","Tax on ordinary income 22%":"Vero tavallisesta tulosta 22 %","Bracket tax (trinnskatt)":"Porrasvero (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Vähimmäisvähennys (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Työnantajan pakollinen lisäeläke (vähintään 2 %)","Child benefit (paid separately)":"Lapsilisä (maksetaan erikseen)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Yrittäjän sosiaaliturvamaksu 10,8 %","minimum under the Working Environment Act":"työympäristölain vähimmäisaika","age":"ikä","Norway":"Norja","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Ammattiliiton jäsenmaksut vuodessa (vähennyskelpoinen 8 700 NOK:iin asti)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22 % tavallisesta tulosta vähimmäisvähennyksen (46 % palkasta, enintään 95 700 NOK) ja henkilökohtaisen 114 540 NOK:n vähennyksen jälkeen. Porrasvero bruttopalkasta: 1,7 % yli 226 100 NOK:n, 4,0 % yli 318 300, 13,7 % yli 725 050, 16,8 % yli 980 100 ja 17,8 % yli 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Työntekijän maksu 7,6 % palkasta (ei mitään alle 99 650 NOK:n, eikä koskaan yli 25 % sen ylittävästä tulosta). Työnantaja maksaa 14,1 % (vyöhyke 1) ja vähintään 2 % lisäeläkkeeseen (OTP) palkasta 1–12 G:n välillä.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Ylityöstä maksetaan työympäristölain mukaan vähintään +40 %. Enintään 10 tuntia viikossa, 25 tuntia 4 viikossa ja 200 tuntia vuodessa (sopimuksella enintään 300).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Ylityö verotetaan kuten tavallinen palkka, usein noin 44–50 % marginaalissa.","Sole proprietor (ENK)":"Toiminimi (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Voitosta maksetaan 10,8 % sosiaaliturvamaksua, porrasveroa ja 22 % tavallisesta tulosta henkilökohtaisen vähennyksen jälkeen (ei vähimmäisvähennystä). Sairauspäiväraha vasta päivästä 17, ellet osta lisävakuutusta; ei pakollista eläkettä, joten säästä itse (EPS).","National retirement pension":"Kansallinen vanhuuseläke","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1 % jokaisen vuoden tulosta 7,1 G:hen asti (G = 136 549 NOK toukokuusta 2026) lisätään eläketilillesi. Joustava nosto 62–75-vuotiaana (62-vuotiaana vain, jos eläke 67-vuotiaana saavuttaa takuutason); myöhempi aloitus antaa enemmän vuodessa. Takuueläke enintään 253 787 NOK vuodessa (yksin asuva, 40 vuoden asuminen) 67-vuotiaasta.","Occupational pension and AFP":"Lisäeläke ja AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Työnantajien on maksettava OTP:hen vähintään 2 % palkasta 1–12 G:n välillä; monet maksavat 5–7 %. Työehtosopimusyrityksissä AFP antaa elinikäisen lisän.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Yksilöllinen eläkesäästäminen (IPS): enintään 15 000 NOK vuodessa vähennetään tavallisesta tulosta (22 % säästö). Työnantajan OTP-maksut ovat sinulle verovapaita.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP työnantajalta (vähintään 2 %, usein 5–7 %) ja IPS (enintään 15 000 NOK vuodessa, vähennys 22 %). Eläkkeet verotetaan eläketulona. Talletusten korot verotetaan 22 %:lla.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 työpäivää vuodessa lomalain mukaan (lauantait mukaan lukien, eli 4 viikkoa ja 1 päivä); useimmat työehtosopimukset antavat 5 viikkoa. Lomaraha on 10,2 % edellisen vuoden palkasta (12 % 5 viikolla), maksetaan kesäkuussa palkan sijaan; 2,3 % lisää 60-vuotiaasta.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 viikkoa 100 %:lla tai 61 viikkoa 80 %:lla; 3 viikkoa ennen synnytystä ja 15 viikkoa kummallekin vanhemmalle on varattu","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100 % (tai 80 %) palkasta 6 G:hen asti (819 294 NOK vuodessa)","Leave for the other parent at birth":"Toisen vanhemman vapaa syntymän yhteydessä","2 weeks in connection with the birth":"2 viikkoa syntymän yhteydessä","Paid by many employers or by agreement":"Monet työnantajat maksavat, tai sopimuksen mukaan","Care of a sick child":"Sairaan lapsen hoito","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 päivää vuodessa vanhempaa kohden (15, jos 3+ lasta), alle 12-vuotias lapsi","100% (employer, then NAV)":"100 % (työnantaja, sitten NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Työnantaja maksaa ensimmäiset 16 päivää, sitten NAV, enintään 1 vuoden","100% of pay up to 6 G":"100 % palkasta 6 G:hen asti","Dismissal (redundancy)":"Irtisanominen (henkilöstön vähentäminen)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 kuukausi, 2 kuukautta 5 vuoden ja 3 kuukautta 10 vuoden työsuhteen jälkeen; 10+ vuoden jälkeen työnantajan on annettava 4 kuukautta 50-vuotiaasta, 5 55-vuotiaasta ja 6 60-vuotiaasta. Irtisanominen edellyttää asiallista perustetta. Lakisääteistä erokorvausta ei ole.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Työttömyysetuus (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4 % aiemmasta tulosta 6 G:hen asti, 104 viikkoa, jos ansaitsit vähintään 2 G (muuten 52 viikkoa). Edellyttää vähintään 1,5 G:n tuloja viimeisten 12 kuukauden aikana.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Yli 725 050 NOK:n porrasvero hyppää 13,7 %:iin, joten jokaisesta lisäkruunusta jää vain noin puolet.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: 15 000 NOK:n vuosisäästö eläketilille alentaa veroasi 3 300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Lapsilisä 2 012 NOK kuukaudessa alle 18-vuotiasta lasta kohden helmikuusta 2026, ei tulosidonnainen.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 viikkoa 100 %:lla (jaettu, 15 varattu kummallekin)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 varattua viikkoa + 2 syntymän yhteydessä","Included in the 49 weeks":"Sisältyy 49 viikkoon","100% up to 6 G from day 1":"100 % 6 G:hen asti päivästä 1","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Palkansaaja verovyöhykkeellä 1 (ei Finnmark tai Nord-Troms), verotettuna yksin asuvana (veroluokka 1); vuotuinen veronlasku voi poiketa kuukausittaisesta pidätyksestä. Korko-, matka- ja muita vähennyksiä ei ole mallinnettu. Tyypillinen vuokra on SSB:n keskiarvo kaksiosta; energiakuluja on korotettu yleisellä inflaatiolla, koska sähkön hinnat olivat vuonna 2020 poikkeuksellisen alhaiset.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Viralliset lähteet: Skatteetaten (määrät 2026), NAV (G toukokuusta 2026, takuueläke, lapsilisä, dagpenger), Norjan tilastokeskus (vuokratutkimus 2025), työympäristölaki.","Bracket tax on NOK 800,000":"Porrasvero 800 000 NOK:sta","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Suurin vähimmäisvähennys (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Sosiaaliturvamaksu 100 000 NOK:lla (25 %:n sääntö yli 99 650 NOK:n)","Employee social security, NOK 600,000":"Työntekijän sosiaaliturvamaksu, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Takuueläke, yksin asuva, korkea taso (vuodessa)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Irtisanomisaika 10 vuoden jälkeen 56-vuotiaana (kuukautta)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Suurin työttömyysetuus päivässä (62,4 % 6 G:stä / 260)","Child benefit per child (per month)":"Lapsilisä lasta kohden (kuukaudessa)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % + päivärahamaksu 0,88 %","State income tax (after the work income deduction)":"Valtion tulovero (työtulovähennyksen jälkeen)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Sairaanhoitomaksu 1,10 % + Yle-vero","Work income deduction (työtulovähennys)":"Työtulovähennys","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Yrittäjän eläkevakuutus (YEL) 24,4 %","14 days":"14 päivää","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"työsopimuslain vähimmäisaika; sopimukset voivat poiketa","Finland":"Suomi","Church member (church tax)":"Kirkon jäsen (kirkollisvero)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Valtion vero 12,64 % 22 000 €:oon asti, 19 % 32 600 €:oon, 30,25 % 40 100 €:oon, 33,25 % 52 100 €:oon ja 37,5 % sen yli; kunnallisvero (keskimäärin 7,57 %) perusvähennyksen (enintään 4 265 €) jälkeen; kirkollisvero noin 1,38 % jäsenille; sairaanhoitomaksu 1,10 %; Yle-vero 2,5 % yli 15 150 €:n (enintään 163 €). Työtulovähennys (18 % palkasta, enintään 3 430 €, +105 € lasta kohden) vähennetään verosta.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Työntekijän eläkemaksu 7,30 % (8,80 % 53–62-vuotiaana), työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % ja päivärahamaksu 0,88 %, kaikki vähennyskelpoisia. Työnantaja maksaa noin 17,1 % eläkemaksua sekä 3,4 % muita vakuutuksia.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Vuorokautinen ylityö: +50 % ensimmäisiltä 2 tunnilta ja +100 % sen jälkeen; viikoittainen ylityö +50 % ensimmäisiltä 8 tunnilta ja +100 % sen jälkeen. Sunnuntaityö +100 %. Enintään 138 tuntia 4 kuukaudessa ja 250 vuodessa (sopimuksella enemmän).","Self-employed (toiminimi)":"Yrittäjä (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL-eläkevakuutus on pakollinen, kun YEL-työtulo on yli noin 9 400 €, maksu 24,4 % (aloittavalle yrittäjälle 22 %:n alennus 4 vuoden ajan); se on vähennyskelpoinen. Voitto verotetaan ansiotulona samalla asteikolla; osa voidaan verottaa pääomatulona nettovarallisuuden mukaan. Ei mallinnettu: 22 %:n alennus ja pääomatulo-osuus.","Earnings-related pension":"Työeläke","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5 % jokaisen vuoden palkasta karttuu eläkkeeksi, elinaikakertoimella korjattuna. Alin vanhuuseläkeikä on 65 vuotta vuodesta 1965 syntyneille (nousee elinajanodotteen mukana), ja jokainen lykkäyskuukausi korottaa eläkettä 0,4 %.","National and guarantee pension":"Kansaneläke ja takuueläke","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kelan kansaneläke (enintään 787,07 € kuukaudessa yksin asuvalle) ja takuueläke (kokonaiseläke vähintään 990,90 € kuukaudessa) täydentävät pieniä työeläkkeitä.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Vapaaehtoinen eläkesäästäminen (PS) enintään 5 000 € vuodessa on vähennyskelpoinen pääomatuloista, tai 30 %:n hyvityksenä ansiotulon verosta, jos sinulla ei ole pääomatuloja. Nostot ovat pääomatuloa.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Lakisääteinen työeläke kattaa useimmat hyvin; vapaaehtoinen PS-säästäminen (enintään 5 000 € vuodessa) antaa noin 30 %:n arvoisen vähennyksen. Talletusten koroista ja rahastovoitoista maksetaan 30 %:n pääomatulovero (34 % yli 30 000 €:n).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 lomapäivää jokaiselta täydeltä työkuukaudelta (2 päivää ensimmäisenä vuonna), laskettuna arkipäivinä ma–la: 30 päivää, eli 5 viikkoa. Useimmat työehtosopimukset lisäävät lomarahan, 50 % lomapalkasta. Juhannusaatto ja jouluaatto ovat yleensä vapaapäiviä.","Pregnancy allowance":"Raskausraha","40 working days before the birth":"40 arkipäivää ennen synnytystä","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Noin 90 % palkasta ensimmäiset 56 päivää, sitten noin 70 %","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 päivää vanhempaa kohden (enintään 63 luovutettavissa) lapsen 2 ikävuoteen asti","About 70% of pay from Kela":"Noin 70 % palkasta Kelalta","Temporary care leave":"Tilapäinen hoitovapaa","Up to 4 days for a sick child under 10":"Enintään 4 päivää alle 10-vuotiaan sairaan lapsen vuoksi","Often paid by collective agreement":"Usein palkallinen työehtosopimuksen mukaan","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Työnantaja maksaa sairastumispäivän ja seuraavat 9 arkipäivää, sitten Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100 %, sitten noin 70 % sairauspäivärahaa","Dismissal (financial or production reasons)":"Irtisanominen (taloudelliset tai tuotannolliset syyt)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Työnantajalta: 14 päivää (alle 1 vuoden työsuhde), 1 kuukausi (1–4 vuotta), 2 kuukautta (4–8), 4 kuukautta (8–12), 6 kuukautta (12+). Sinulta: 14 päivää, tai 1 kuukausi 5 vuoden jälkeen. Ei lakisääteistä erokorvausta; korvaus vain perusteettomasta irtisanomisesta.","Unemployment allowance":"Työttömyyspäiväraha","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Ansiopäiväraha työttömyyskassan jäsenille: 37,21 € päivässä + 45 % sen ylittävästä päiväpalkasta (20 % taitekohdan yli), pienenee 80 %:iin 8 viikon ja 75 %:iin 34 viikon jälkeen, 400 päivää (300, jos työhistoriaa alle 3 vuotta).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Yli noin 52 100 €:n valtion vero on 37,5 %, joten marginaalivero on noin 52 %.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Liity työttömyyskassaan saadaksesi ansiopäivärahan 37,21 €:n peruspäivärahan sijaan.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Lapsilisä 2026: 94,88 € kuukaudessa ensimmäisestä lapsesta, 104,84 € toisesta, 133,79 € kolmannesta, 153,24 € neljännestä ja 172,69 € kustakin seuraavasta, 17 ikävuoteen asti; yksinhuoltajat saavat 73,30 € enemmän lasta kohden.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 päivää raskausvapaata + 160 päivää vanhempainvapaata","160 days parental (63 transferable)":"160 päivää vanhempainvapaata (63 luovutettavissa)","160 days per parent until age 2":"160 päivää vanhempaa kohden 2 ikävuoteen asti","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100 % 10 päivän ajan, sitten ~70 % (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Alle 65-vuotias palkansaaja, vuotuinen vero kuten verotuspäätöksessä (kuukausittainen ennakonpidätys käyttää verokortin prosenttia). Alle noin 35 000 €:n palkoilla tulos voi olla enintään 1 % palkasta suurempi kuin Veronmaksajain Keskusliiton luvut. Matka-, ammattiliitto- ja kotitalousvähennyksiä sekä eläketulovähennystä ei ole mallinnettu.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Viralliset lähteet: Verohallinto (vero.fi), hallituksen esitys HE 98/2025 (vuoden 2026 veroasteikko ja vähennykset), Kela (kansaneläke, lapsilisä, työttömyysetuus), Eläketurvakeskus, työsopimuslaki; ristiintarkistettu Veronmaksajain Keskusliiton vuoden 2026 taulukoilla.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Verot ja maksut 40 000 €:sta (kunta 7,57 %, kirkon jäsen)","Taxes and contributions on €50,000":"Verot ja maksut 50 000 €:sta","Taxes and contributions on €60,000":"Verot ja maksut 60 000 €:sta","Taxes and contributions on €100,000":"Verot ja maksut 100 000 €:sta","State tax on taxable income of €40,100":"Valtion vero 40 100 €:n verotettavasta tulosta","Full guarantee pension (per month)":"Täysi takuueläke (kuukaudessa)","Employer notice after 12 years":"Työnantajan irtisanomisaika 12 vuoden jälkeen","Child benefit, 2 children (per month)":"Lapsilisä, 2 lasta (kuukaudessa)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Noin 35 000 €:n vuosituloista ylöspäin nettopalkka vastaa Veronmaksajain Keskusliiton lukuja muutaman euron tarkkuudella; sitä pienemmillä tuloilla verot voivat olla enintään 1 % palkasta liian suuret.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Vain veroprosentit ja vähennykset tarkistetaan yksitellen; nettopalkkaa ei ole testattu kokonaisuutena virallista laskuria vasten.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Vain täysi folkepension tarkistetaan; ATP on karkea arvio, eivätkä työmarkkinaeläkkeet, eläkeajan tärkein tulonlähde, ole mukana.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Nostoiän mukaiset elinaikajakajat ovat likimääräisiä, ja eläkevero käyttää 66 vuodesta yksinkertaistettua vähennystä; tarkat luvut näet otteestasi osoitteessa minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Vain takuueläke tarkistetaan; elinaikajakajat ovat likimääräisiä, eivätkä eläketulon verovähennys ja AFP ole mukana.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Vain takuueläke tarkistetaan; elinaikakerroin on likimääräinen eikä eläketulovähennystä ole mallinnettu, joten nettoeläke on arvio.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha on arvioitu yksinkertaistetulla päiväpalkalla; virallinen määrä riippuu tarkasta ansiohistoriastasi.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Vuoden 2025 uudet työttömyyssäännöt (tulopohjainen työssäoloehto) on yksinkertaistettu 80 %:iin 100 päivän ajaksi ja 70 %:iin sen jälkeen.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Syötä aiemmat ja nykyiset palkat tämän päivän rahassa. ”Korotus yli inflaation” on vain se ylimääräinen reaalinen kasvu, jota odotat hintojen nousun päälle (0 = palkkasi vain pysyy inflaation tahdissa); sillä on merkitystä, koska eläke perustuu koko työuran palkkoihin.","Disclaimer:":"Vastuuvapauslauseke:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Laskelmat ovat suuntaa antavia ja perustuvat voimassa oleviin vero-, sosiaaliturva-, eläke- ja työsääntöihin. Todelliset määrät voivat poiketa. Kysy henkilökohtaista neuvontaa viralliselta viranomaiselta tai pätevältä vero- tai eläkeneuvojalta.","Meal card / month (benefit)":"Lounasetu / kk (etu)","Company car, value / month":"Työsuhdeauto, arvo / kk","Fuel allowance / month":"Polttoainetuki / kk","Relocation bonus (one-off)":"Muuttobonus (kertaluonteinen)","Tax incentive / year (net saving)":"Veroetu / vuosi (nettosäästö)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Edut lasketaan antamallasi vuosiarvolla. Työsuhdeauto: syötä, paljonko se säästää sinulta (vastaava yksityisleasing vakuutuksineen ja huoltoineen, usein 300–700 kuukaudessa). Muuttobonus lasketaan ensimmäiselle vuodelle. Veroetu: esim. uusien asukkaiden järjestelmä (katso Palkka-välilehti). Luontoisedut voivat olla osin veronalaisia, mitä ei lasketa tässä.","Meal card (benefit, × 12)":"Lounasetu (etu, × 12)","Net pay + meal card / year":"Nettopalkka + lounasetu / vuosi","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Käsitelty verovapaana; useimmat maat vapauttavat lounasedun verosta vain päivittäiseen enimmäismäärään asti, ja sen ylittävä osa verotetaan palkkana.","Age ":"Ikä","Simulated new amount (optional)":"Simuloitu uusi summa (valinnainen)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"sis. bonuksen {b} ja lounasedun {m} kuukaudessa","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Syötä ensin, paljonko käytät nyt kuhunkin luokkaan. Testataksesi muutosta kirjoita kenttään ”Simuloitu uusi summa”, paljonko käyttäisit sen sijaan, vähemmän tai enemmän; jätä tyhjäksi, niin nykyinen summa säilyy. Alla oleva taulukko näyttää sitten kunkin luokan erotuksen nykyiseen (säästö tai lisäkulu, jos summa on suurempi), mitä se tekee vuosien mittaan ja miten se siirtää ikää, jolloin voisit lopettaa työt.","Difference from today / month":"Erotus nykyiseen / kk","Tax-free":"Verovapaa","Starting amount":"Alkusumma","Monthly contribution":"Kuukausisijoitus","Yearly increase of contributions (%)":"Sijoitusten vuotuinen korotus (%)","Annual interest rate (%)":"Vuotuinen korko (%)","Years":"Vuotta","Compounding":"Koronkorko","Yearly":"Vuosittain","Quarterly":"Neljännesvuosittain","Daily":"Päivittäin","Contributions at the":"Sijoitukset","Start of each month":"Kunkin kuukauden alussa","End of each month":"Kunkin kuukauden lopussa","Tax on gains when you withdraw (%)":"Vero tuotosta nostettaessa (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Katso, miten alkusumma ja säännöllinen säästäminen kasvavat, kun korko itsekin tuottaa korkoa. Summat valitun maan valuutassa; vaihda maata ylhäältä.","from {p} paid in · interest earned {g}":"sijoitettu {p} · korkotuotto {g}","tax on gains {t}":"vero tuotosta {t}","starting amount + contributions":"alkusumma + sijoitukset","Interest earned":"Korkotuotto","of the final balance":"loppusaldosta","In today’s money":"Tämän päivän rahassa","after {i} inflation a year":"{i} vuotuisella inflaatiolla","Money doubles in":"Raha kaksinkertaistuu","years at this rate (rule of 72)":"vuodessa tällä korolla (72:n sääntö)","Paid in":"Sijoitettu","Interest":"Korko","Year ":"Vuosi","Paid in this year":"Sijoitettu vuoden aikana","Interest this year":"Korko vuoden aikana","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Näin se toimii: joka kuukausi lisätään korko antamallasi korolla muunnettuna valitsemaasi koronkoron jaksoon (efektiivinen vuosikorko {e}), ja sijoituksesi lisätään kuukauden alussa tai lopussa; sijoitukset kasvavat joka vuosi antamasi korotuksen verran. Vero tuotosta peritään kerran lopussa. Kuluja ei ole mukana. Tämä on havainnollistus, ei sijoitusneuvontaa: todelliset tuotot vaihtelevat eivätkä ole taattuja.","Compound interest":"Koronkorko","Your savings plan":"Säästösuunnitelmasi","Growth year by year":"Kasvu vuosittain","Share":"Jaa","Share this scenario":"Jaa tämä skenaario","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Lähetä linkki tai skenaariokoodi jollekulle. Hän avaa linkin tai liittää koodin alle ja painaa Lataa, ja näkee täsmälleen sinun tietosi. Mitään ei ladata verkkoon: skenaario on itse linkissä ja koodissa.","Link":"Linkki","Scenario code":"Skenaariokoodi","Copy":"Kopioi","Share…":"Jaa…","Open a shared scenario":"Avaa jaettu skenaario","Paste a scenario code or link here":"Liitä tähän skenaariokoodi tai linkki","Load":"Lataa","Close":"Sulje","Copied to clipboard":"Kopioitu leikepöydälle","This code could not be read.":"Koodia ei voitu lukea.","Shared scenario loaded":"Jaettu skenaario ladattu","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Skenaarioni PayAbacuksessa (avaa linkki tai liitä koodi kohdassa Jaa → Avaa jaettu skenaario):","Amounts in {c}.":"Summat valuutassa {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Vinkki: napsauta viivaa, pylvästä tai selitettä korostaaksesi maan oranssilla; napsauta uudelleen palataksesi.","How to read purchasing power":"Näin luet ostovoimaa","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Ostovoima ei ole valuuttakurssilla muunnettu palkka. Se mitataan ostovoimadollareina (PPP): yksi PPP-dollari ostaa jokaisessa maassa saman hyödyke- ja palvelukorin kuin yksi dollari Yhdysvalloissa. Näin maiden väliset hintaerot poistuvat, ja suurempi luku todella ostaa enemmän.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Esimerkki, {c} {y}: keskipalkka on <b>{n}</b> vuodessa maksettuna. Valuuttakurssilla se on noin {x}, mutta hinnat maassa {c} ovat alemmat kuin Yhdysvalloissa (noin {r} ostaa sen, minkä $1 ostaa siellä), joten palkalla saa sen, minkä <b>{p}</b> ostaisi Yhdysvalloissa.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Esimerkki, {c} {y}: keskipalkka on <b>{n}</b> vuodessa maksettuna. Valuuttakurssilla se on noin {x}, mutta hinnat maassa {c} ovat korkeammat kuin Yhdysvalloissa (noin {r} ostaa sen, minkä $1 ostaa siellä), joten palkalla saa vain sen, minkä <b>{p}</b> ostaisi Yhdysvalloissa.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Vertaa maita ostovoimasarakkeella: maksetut summat ovat eri valuutoissa eivätkä huomioi, kuinka kallis kukin maa on.","At the exchange rate {y} (USD)":"Valuuttakurssilla {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Valuuttakurssin dollarit käyttävät EKP:n vuotuisia keskimääräisiä viitekursseja (Yhdysvaltain dollareita ja puntia euroa kohden).","Simulated new amount / month":"Simuloitu uusi summa / kk","Spending / month (simulated)":"Menot / kk (simuloitu)","with your simulated amounts · today {v}":"simuloiduilla summillasi · nyt {v}","Saved / month (simulated)":"Säästö / kk (simuloitu)","{p} of your net income · today {v}":"{p} nettotuloistasi · nyt {v}","Today (current spend) / month":"Nyt (nykyinen kulutus) / kk","Today (current spend)":"Nyt (nykyinen kulutus)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"simuloiduilla summillasi (nykyinen summa, jos uutta ei ole syötetty), niin että rahaa riittää {p} ikävuoteen asti","With today’s spending":"Nykyisellä kulutuksella","earliest stop age without your simulated changes":"aikaisin lopetusikä ilman simuloituja muutoksia","Earliest stop, simulated spending":"Aikaisin lopetus, simuloitu kulutus","Earliest stop, today’s spending":"Aikaisin lopetus, nykyinen kulutus","Simulated spending (stop at {a})":"Simuloitu kulutus (lopetus {a}-vuotiaana)","Today’s spending (stop at {a})":"Nykyinen kulutus (lopetus {a}-vuotiaana)","Investment account (optional)":"Sijoitustili (valinnainen)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Entä jos osa vuosittaisista säästöistäsi menee sijoitustilille? Loput jäävät säästöihin yllä olevalla säästöjen tuotolla. Tuoton valitset itse: se on oletus, ei ennuste. Sijoitukset voivat menettää arvoaan, tuotot eivät ole taattuja eikä aiempi tuotto ennusta tulevaa. Sijoitustuottojen veroa ei ole huomioitu. Kun rahaa tarvitaan, käytetään ensin säästöjä ja sitten sijoitustiliä.","Investment account now":"Sijoitustili nyt","Share of savings invested (%)":"Sijoitettava osuus säästöistä (%)","Expected investment return (% / year)":"Odotettu sijoitustuotto (% / vuosi)","Yearly fees (% of the account)":"Vuosikulut (% tilistä)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Syötä odotettu tuotto nähdäksesi vaikutuksen; siihen asti se lasketaan 0 %:ksi.","Investment account at {a}":"Sijoitustili {a}-vuotiaana","{r} in today’s money":"{r} tämän päivän rahassa","paid in {p} · growth {g}":"sijoitettu {p} · kasvu {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Ilman sijoittamista (kaikki säästöissä): {s}","of which investment account":"josta sijoitustili","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"”Rahaa jäljellä {p}-vuotiaana” on tulevaisuuden rahassa inflaatio mukaan lukien; suluissa oleva summa on sama raha tämän päivän hinnoin. ”Jos lopetat työt tänään” laskee kaikki rahasi: säästöt ja sijoitustilin, jos sinulla on sellainen.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Näin sijoitustili lasketaan: joka vuosi {s} säästöistäsi menee sille ja se tuottaa {r} vuodessa kulujen jälkeen; loput jäävät säästöihin. Kun tarvitset rahaa, käytetään ensin säästöt ja sitten sijoitustili. Kun tili tuottaa vuodessa enemmän kuin kulutat, se kasvaa itsestään: siitä eteenpäin pieni muutos, kuten yksi lisävuosi töissä, voi siirtää lopetusikää paljon, ja lopussa jäljellä oleva raha voi kasvaa hyvin suureksi.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Syötit tuotoksi {r} vuodessa. Näin korkea tuotto vuodesta toiseen vuosikymmenien ajan on harvinaista eikä koskaan taattua, ja se saa tulokset näyttämään paljon paremmilta. Kokeile muutamaa pienempää arvoa nähdäksesi, kuinka paljon lopetusikä riippuu siitä.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Näin luet kaaviota: jokainen viiva on kaikki rahasi (säästöt sekä sijoitustili, jos sellainen on) kunkin vuoden lopussa eri lopetusiällä. Viiva nousee, kun teet töitä ja säästät, laskee lopettamisen jälkeen, koska kulut maksetaan säästöistä, ja laskee hitaammin tai nousee taas, kun lakisääteinen eläke alkaa. Nollan alle menevä viiva tarkoittaa, että rahat loppuvat siinä iässä. Summat ovat tulevaisuuden rahassa; valitse ”Tämän päivän rahaa” kohdassa ”Näytä summat” poistaaksesi inflaation.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Pisteviiva on sijoitustilillä oleva osuus.","Watch the video guide":"Katso videoopas","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"noin 2 minuuttia, englanniksi, puheella ja tekstityksellä","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} kuukaudessa ({y} vuodessa) nykyisistä säästöistäsi","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Et säästä nyt mitään, joten tilille ei vielä mene mitään.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Säästösi ja sijoitustilisi kattavat {m} kuukauden kulut (tavoite 3–6).","Video guide:":"Videoopas:","short, in English, with voice and captions":"lyhyt, englanniksi, puheella ja tekstityksellä","How it works":"Näin se toimii","Guides":"Oppaat","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Uusi täällä? Tällä välilehdellä on {m} minuutin videoopas.","Watch the guide":"Katso opas","More":"Lisää","Save or share":"Tallenna tai jaa","Save or share this scenario":"Tallenna tai jaa tämä skenaario","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Säilytä skenaario myöhempää varten lisäämällä linkki kirjanmerkkeihin tai tallentamalla koodi: se toimii kaikilla laitteilla ja selaimilla.","Less":"Vähemmän","Checked against official sources · {n} checks":"Tarkistettu virallisista lähteistä · {n} tarkistusta","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Ilmaiset laskurit palkkaan, eläkkeisiin ja talouden suunnitteluun, tarkistettu virallisista lähteistä.","Calculators":"Laskurit","About":"Tietoa","How we calculate":"Näin laskemme","Accuracy checks":"Tarkkuustarkistukset","Legal":"Oikeudelliset tiedot","Privacy":"Tietosuoja","Legal notice":"Oikeudellinen ilmoitus","Contact":"Yhteystiedot","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Jokainen laskuri soveltaa kunkin maan voimassa olevia vero-, sosiaaliturva-, eläke- ja työsääntöjä virallisista lähteistä: veroviranomaisilta, sosiaaliturvalaitoksilta, tilastovirastoilta ja laista. Kunkin maan säännöt ja lähteet löytyvät sen välilehtien alaosasta.||Tulokset tarkistetaan virallisia laskureita ja laskuesimerkkejä vasten; katso Tarkkuustarkistukset. Summat ovat arvioita tavallisiin tilanteisiin, ja erityistilanteet voivat poiketa.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacuksessa ei ole tilejä, eikä se lähetä kirjoittamaasi mihinkään: kaikki laskelmat tehdään selaimessasi.||Viimeisimmät tietosi, kieli ja teema muistetaan vain tässä selaimessa, jotta löydät ne seuraavalla kerralla; selaimen tietojen tyhjentäminen poistaa ne. Jaettu linkki tai koodi sisältää itse skenaarion, ja sen näkevät vain ne, joille lähetät sen.||Fontit ja kaaviokirjasto ladataan julkisista sisältöverkoista, jotka näkevät IP-osoitteesi kuten mikä tahansa sivusto.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Oikeudellinen ilmoitus sivuston omistajan tiedoin julkaistaan tässä ennen julkista avaamista.","Contact details will be published here before the public launch.":"Yhteystiedot julkaistaan tässä ennen julkista avaamista.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Näytetään {c} selaimesi asetusten perusteella. Voit vaihtaa maan ja kielen ylhäältä.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Keskipalkka vuonna {y} ostovoimana ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indeksi, {c} = 100","Home price":"Asunnon hinta","Down payment":"Omarahoitus","Down payment (% of price)":"Omarahoitus (% hinnasta)","Interest rate (% / year)":"Korko (% / vuosi)","Term (years)":"Laina-aika (vuotta)","Repayment":"Lyhennystapa","Equal monthly payments (annuity)":"Tasaerä","Equal capital each month (linear)":"Tasalyhennys","Extra repayment / month":"Ylimääräinen lyhennys / kk","Other housing costs / month":"Muut asumiskulut / kk","Net household income / month":"Kotitalouden nettotulot / kk","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Katso asuntolainan kuukausierä ja kokonaiskustannus, ja sopiiko se tuloihisi. Summat valitun maan valuutassa.","{y} years":"{y} vuotta","{y} years 1 month":"{y} vuotta 1 kuukausi","{y} years {m} months":"{y} vuotta {m} kuukautta","Monthly payment":"Kuukausierä","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"ensimmäinen kuukausi; pienenee joka kuukausi velan pienentyessä · laina {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"{y} vuodessa {r} korolla · laina {l}","Loan amount":"Lainamäärä","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} hinnasta (luototusaste)","Total interest":"Korot yhteensä","total paid {t}":"maksettu yhteensä {t}","Share of net income":"Osuus nettotuloista","payment + other costs + extra":"erä + muut kulut + ylimääräinen","Paid off in":"Maksettu","{t} sooner, {i} less interest":"{t} nopeammin, {i} vähemmän korkoa","add an extra repayment to see the saving":"lisää ylimääräinen lyhennys nähdäksesi säästön","Enter your net income to check affordability.":"Syötä nettotulosi tarkistaaksesi, onko laina kohtuullinen.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Asumiskulut vievät {p} nettotuloistasi: mukavasti. Yleinen nyrkkisääntö on pysyä noin kolmanneksen alapuolella.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Asumiskulut vievät {p} nettotuloistasi: mahdollista mutta tiukkaa. Jätä tilaa säästämiselle ja yllättäville menoille.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Asumiskulut vievät {p} nettotuloistasi: paljon. Lainanantajat voivat lainata vähemmän, ja koron nousu tuntuisi. Suurempi omarahoitus, pidempi laina-aika tai edullisempi asunto pienentäisi osuutta.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Stressitesti: jos korko nousisi 2 prosenttiyksikköä ({r}), erä olisi {v}, {d} enemmän kuukaudessa.","Capital":"Lyhennys","Extra repayment":"Ylimääräinen lyhennys","Year {y}":"Vuosi {y}","Without the extra repayment":"Ilman ylimääräistä lyhennystä","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Näin se toimii: joka kuukausi jäljellä olevalle velalle lasketaan korko antamallasi korolla. Tasaerässä erä pysyy samana ja lyhennysosuus kasvaa; tasalyhennyksessä erä alkaa suurempana ja pienenee. Ylimääräiset lyhennykset pienentävät velkaa suoraan. Korko on oma oletuksesi, ei tarjous: vertaa oikeita tarjouksia. Maassa {c} ei vielä huomioida: korkovähennystä, ostokuluja kuten varainsiirtoveroa ja kaupanvahvistusta, eikä virallisia lainarajoja.","Mortgage":"Asuntolaina","Your home and loan":"Asuntosi ja lainasi","Can you afford it?":"Onko varaa?","What you pay each year":"Mitä maksat joka vuosi","Balance over the years":"Velka vuosien mittaan","Use this cost in the Financial planner":"Käytä tätä kulua talouden suunnittelussa","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} kuukaudessa on nyt asumiskulusi talouden suunnittelussa.","You and your pension history":"Sinä ja eläkehistoriasi","Savings and bank account":"Säästöt ja pankkitili","Assumptions":"Oletukset","Display and tests":"Näkymä ja testit","Mortgage (optional)":"Asuntolaina (valinnainen)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Syötä, paljonko asuntolainaa on vielä jäljellä. Kuukausierä lasketaan menoihisi ja talouden terveyteen, kunnes laina on maksettu; erä pysyy samana eikä nouse inflaation mukana. Jos syötät sen tähän, jätä Asumiseen vain muut asumiskulut (vastikkeet, vakuutus).","Mortgage still owed":"Asuntolainaa jäljellä","Mortgage rate (% / year)":"Asuntolainan korko (% / vuosi)","Years left":"Vuosia jäljellä","Copy from the Mortgage tab":"Kopioi Asuntolaina-välilehdeltä","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"sis. asuntolainan {v} kuukaudessa {a}-vuotiaaksi asti","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Asuntolainasi ({v} kuukaudessa) on nyt talouden suunnittelussa.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Asuminen: vain muut kulut (asuntolaina syötetty yllä)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Tämä näyttää asuntolainasi erältä ({v} kuukaudessa). Laina lasketaan jo yllä olevasta osiosta, joten syötä tähän vain muut asumiskulut (vastike, vakuutus, kiinteistövero), muuten se lasketaan kahdesti.","As in the Salary tab ({n})":"Kuten Palkka-välilehdellä ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Asuntolainan erä (Asuntolaina-osiosta)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} kuukaudessa, kiinteä, {a}-vuotiaaksi asti","Change it in the Mortgage section":"Muuta sitä Asuntolaina-osiossa","Mortgage payment":"Asuntolainan erä","Fixed until age {a}":"Kiinteä {a}-vuotiaaksi asti","{n} checks for this tab against official sources":"{n} tarkistusta tälle välilehdelle virallisista lähteistä","1 check for this tab against official sources":"1 tarkistus tälle välilehdelle virallisista lähteistä","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{c}: {n} / {t} tarkistuksesta koskee tätä välilehteä ({a} tarkistusta kaikissa maissa). Napsauta nähdäksesi ne.","Housing (other costs)":"Asuminen (muut kulut)","Quick start":"Pika-aloitus","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Nämä kolme riittävät ensimmäiseen tulokseen. Avaa alla olevat osiot tarkentaaksesi sitä.","Spending / month (all expenses)":"Menot / kuukausi (kaikki)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Uusi summa jaetaan alla oleville menoluokille samassa suhteessa.","Income details":"Tulojen tiedot","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Lisäksi asuntolainan erä {v} Asuntolaina-osiosta: yhteensä {t} kuukaudessa.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} brutto · {n} palkkaa vuodessa","bonus {b}":"bonus {b}","meal card {m}":"lounasetu {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Ikä {a} · {y} vuotta vakuutettuna · suunnitelma {p}-vuotiaaksi","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} sijoitettuna · {p} säästöistä · {r} vuodessa","Not used":"Ei käytössä","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Säästöjen tuotto {r} · inflaatio {i} · palkankorotus {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · vertailu {n} vuoden ajalta","Total {v} a month":"Yhteensä {v} kuukaudessa","simulated {v}":"simuloitu {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Video-opas tälle välilehdelle · {m} min","See the result below":"Katso tulos alempana","Back to the result":"Takaisin tulokseen","Skip to the calculator":"Siirry laskuriin","Show":"Näytä","Hide":"Piilota","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Bonus mukaan lukien: {g} brutto / kk · {n} netto / kk (vuosi ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Uusi summa jaetaan puolestasi: välttämättömät menot seuraavat maasi ja kotitaloutesi virallisia tyypillisiä kuluja, kukin lapsi saa 6 %, ja loput menee vapaa-aikaan, lomiin ja muuhun. Lainat ja syöttämäsi vuokra pysyvät ennallaan; muokkaa mitä tahansa luokkaa alla.","Past years’ rules":"Aiempien vuosien säännöt","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Vuoden 2021 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Vuoden 2012 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Vuoden 2016 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Vuoden 2021 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Vuoden 2016 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Palkkasi 20 vuoden verosäännöillä ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Vuoden {y} palkkasi laskettuna jokaisen vuoden vero- ja maksusäännöillä vuodesta 2006, naimattomalle ilman lapsia tavallisin vähennyksin.","Same amount":"Sama summa","{y} money (inflation-adjusted)":"Vuoden {y} rahassa (inflaatiokorjattu)","Each year’s money":"Kunkin vuoden rahassa","per month, in {y} money":"kuukaudessa, vuoden {y} rahassa","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} vuonna 2006 osti sen, minkä {v} ostaa vuonna {y}","Employee contributions":"Työntekijän maksut","Taxes":"Verot","Yearly pay split, in {y} money":"Palkan vuosijako, vuoden {y} rahassa","Yearly pay split, in each year’s money":"Palkan vuosijako, kunkin vuoden rahassa","Net / mo (÷ 12)":"Netto / kk (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Netto / kk vuoden {y} rahassa","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Jokainen vuosi käyttää kyseisen vuoden julkaistuja vero- ja maksutaulukoita; tulokset on tarkistettu OECD Taxing Wages -tietoja vastaan keskivertotyöntekijälle. Hinnat: kansallinen kuluttajahintaindeksi.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Kirkollisvero ei sisälly; maksut Länsi-Saksan katoilla.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Alueelliset ja kunnalliset lisäverot käyttävät joka vuodelle yllä olevan lomakkeen prosentteja.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG ja CRDS lasketaan veroiksi, kuten OECD:n luvuissa; maksut ei-johtotehtävissä olevalle työntekijälle, ilman yrityksen terveysvakuutusta (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Ison-Britannian verovuodet alkavat huhtikuussa (2006/07–2026/27). Prosentit Englannille, Walesille ja Pohjois-Irlannille.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Vuoden 2015 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Vuoden 2022 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Vuoden 2010 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Vuoden 2016 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Vuoden 2023 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Vuoden 2014 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Vuoden 2018 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Vuoden 2023 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Jokainen vuosi käyttää kyseisen vuoden julkaistuja vero- ja maksutaulukoita; tulokset on tarkistettu OECD Taxing Wages -tietoja (Maltan ja Kyproksen osalta Eurostat) vastaan keskivertotyöntekijälle. Hinnat: kansallinen kuluttajahintaindeksi.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Eläkerahaston maksut käyttävät yllä olevaa valintaasi joka vuodelle; vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Kunnalliset ja alueelliset lisäverot keskimääräisillä prosenteilla; vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Veroluokka 1; vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 palkkaa vuodessa, 13. ja 14. verotetaan 6 %:lla; vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Manner-Portugali, yksilöverotus; vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI-luokka A; vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Naimattoman veroprosentit; Class 1 -sosiaaliturva vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneille; vuosien 2006–2007 portaat muunnettu Maltan liiroista. Vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Sosiaalivakuutus ja vuodesta 2019 GESY-terveysmaksu; vuosien 2006–2007 portaat muunnettu Kyproksen puntista; katto ennen vuotta 2014 on likimääräinen. Vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Keskimääräinen kunnallisvero, ei kirkollisveroa; ATP lasketaan maksuksi. Vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Keskimääräinen kunnallisvero; hautaus- ja kirkkomaksut sekä yleisradiomaksu eivät sisälly. Vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Keskimääräinen kunnallisvero, ei kirkollisveroa; alle noin puolen keskipalkasta aiemmat vuodet ovat epätarkempia. Vuoden 2026 rivi tulee nykyisestä laskurista.","Home buying":"Asunnon osto","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax 300 000 £:sta (ei ensiasunnon ostaja)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax 450 000 £:sta (ensiasunnon ostaja)","Stamp duty on €1,200,000":"Leimavero 1 200 000 €:sta","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Luovutusmaksut 300 000 €:sta (ensimmäinen asunto)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT 200 000 €:n omasta vakituisesta asunnosta (manner)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Lainhuudatusmaksu 3 000 000 DKK:sta","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Kiinnitysmaksu 2 000 000 DKK:n lainasta","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Maksut 700 000 €:n vakituisesta asunnosta Bëllegen Akt -hyvityksen jälkeen","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Varainsiirtovero 500 000 €:sta, 30-vuotias ensiasunnon ostaja","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Rekisteröintimaksu 300 000 €:sta, ainoa asunto Brysselissä","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Leimavero 280 000 €:sta, ensiasunnon ostaja","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Varainsiirtovero 300 000 €:sta Baijerissa","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Verovähennys 120 000 SEK:n koroista","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Korkovähennys 5 000 €:n koroista (vakituinen asunto)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"vero, maksut, nettopalkka, lakisääteinen ja yksityinen eläke, irtisanominen, etuudet, asunnon osto","First home you buy (main home)":"Ensimmäinen ostamasi asunto (vakituinen asunto)","Region":"Alue","Home type":"Asuntotyyppi","Apartment":"Kerrostaloasunto","House":"Omakotitalo","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Kiinteistörekisteriarvo (valore catastale, valinnainen)","Rent or buy?":"Vuokrata vai ostaa?","Rent for a similar home / month":"Vastaavan asunnon vuokra / kk","Rent rise (% / year)":"Vuokran nousu (% / vuosi)","Home price rise (% / year)":"Asunnon hinnan nousu (% / vuosi)","Return on invested savings (% / year)":"Sijoitettujen säästöjen tuotto (% / vuosi)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Ylläpito ja omistajan kulut (% arvosta / vuosi)","Selling costs at the end (% of value)":"Myyntikulut lopussa (% arvosta)","Compare over (years)":"Vertailuaika (vuotta)","Madrid (6%)":"Madrid (6 %)","Catalonia (10%)":"Katalonia (10 %)","Andalusia (7%)":"Andalusia (7 %)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Muut alueet (noin 8–10 %; käytetty 9 %)","Flanders":"Flanderi","Wallonia":"Vallonia","Brussels":"Bryssel","Transfer tax":"Varainsiirtovero","Notary and land registry (estimate)":"Notaari ja kiinteistörekisteri (arvio)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Varainsiirtovero 3 % + 3 % kunnallinen lisä (3,09 %)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notaarin palkkio sis. alv (arvio, noin 1 %)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Kiinteistörekisteri / kiinteistötoimitus (arvio, noin 0,5 %)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Asianajaja sis. alv (arvio, noin 1 %)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notaari ja kiinteistörekisteri (arvio, noin 2 %)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Rekisterivero 2 % kiinteistörekisteriarvosta (ensiasunto, väh. 1 000 €) + 100 € kiinnitys- ja rekisterivero","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Rekisterivero 9 % kiinteistörekisteriarvosta (väh. 1 000 €) + 100 € kiinnitys- ja rekisterivero","Notary (estimate)":"Notaari (arvio)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Varainsiirtovero (ITP, käytetty asunto)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notaari, rekisteri ja välittäjä (arvio, noin 1,2 %)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, ensiasunnon ostajan huojennus (Englanti ja Pohjois-Irlanti)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Englanti ja Pohjois-Irlanti)","Conveyancing and searches (estimate)":"Luovutusasiakirjat ja selvitykset (arvio)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Luovutusmaksut 5,81 % (ensiasunto: vapautettu vuosien 2025–2028 korotuksesta)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Luovutusmaksut 6,32 % (useimmat departementit, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notaarin palkkiot ja kulut (arvio, noin 1,2 %)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Varainsiirtovero 0 % (alle 35-vuotias ensiasunnon ostaja, hinta enintään 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Varainsiirtovero 2 % (oma asunto)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notaari, rekisteri ja arviointi (arvio)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Rekisteröintimaksu 2 % (Flanderi, ainoa oma asunto)","Registration duty 12% (Flanders)":"Rekisteröintimaksu 12 % (Flanderi)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Rekisteröintimaksu 3 % (Vallonia, ainoa oma asunto)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Rekisteröintimaksu 12,5 % (Vallonia)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Rekisteröintimaksu 12,5 % 200 000 €:n vähennyksen jälkeen (Bryssel)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Rekisteröintimaksu 12,5 % (Bryssel)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notaarin ja asiakirjojen kulut sis. alv (arvio, noin 1,5 %)","Registration + transcription duties 7%":"Rekisteröinti- ja kirjausmaksut 7 %","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Verohyvitys vakituisesta asunnosta (Bëllegen Akt, enintään 40 000 € ostajaa kohden)","Notary (estimate, about 1%)":"Notaari (arvio, noin 1 %)","Real estate transfer tax 3.5%":"Kiinteistön varainsiirtovero 3,5 %","Land register entry 1.1%":"Kiinteistörekisterimerkintä 1,1 %","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Kiinnityksen rekisteröinti 1,2 % lainasta","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Sopimus ja uskottu mies sis. alv (arvio, noin 1,8 %)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT-varainsiirtovero (IMT Jovem, oma vakituinen asunto, enintään 35-vuotias)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT-varainsiirtovero (oma vakituinen asunto, manner)","Stamp duty 0.8%":"Leimavero 0,8 %","Deed and registration (estimate)":"Kauppakirja ja rekisteröinti (arvio)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Leimavero (1 % 1 milj. €:oon, 2 % 1,5 milj. €:oon, 6 % sen yli)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Solicitor ja selvitykset sis. alv (arvio)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Leimavero 5 % (ensiasunnon ostaja: ensimmäiset 200 000 € vapaat)","Stamp duty 5%":"Leimavero 5 %","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notaari, selvitykset ja rekisteröinti (arvio, noin 1,5 %)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Luovutusmaksut 3 % / 5 % / 8 %, puolitettu (käytetty, ei alv:tä)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Leimavero kauppakirjasta (0,15 % / 0,2 %, enintään 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Asianajaja (arvio, noin 1 %)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Kauppakirjan rekisteröinti 1 850 DKK + 0,6 %","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Kiinnityksen rekisteröinti 1 825 DKK + 1,25 % lainasta","Buyer’s adviser (estimate)":"Ostajan neuvonantaja (arvio)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Lainhuuto 1,5 % + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Uudet panttikirjat 2 % lainasta + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Asumisoikeusasunto (bostadsrätt): ei lainhuuto- eikä panttikirjaveroa","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Pantinsaajamaksu asunto-osakeyhdistykselle (arvio)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Asiakirjamaksu 2,5 % (ei asumisoikeusasunnoille eikä uudisrakennuksille)","Registration fees, deed and mortgage":"Rekisteröintimaksut, kauppakirja ja kiinnitys","Transfer tax 3% (real property)":"Varainsiirtovero 3 % (kiinteistö)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Varainsiirtovero 1,5 % (asunto-osakeyhtiön asunto)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19 % koroista, enintään 4 000 € korkoja vuodessa (vakituinen asunto)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Korot vähennettynä laskennallisella vuokra-arvolla (0,35 % asunnon arvosta), vähennetään omalla veroprosentillasi, enintään 37,56 %","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Korot vähennyskelpoisia enintään 2 000 € vuodessa taloudenjäsentä kohden ensimmäiset viisi vuotta (1 500 € vuosina 6–10, sen jälkeen 1 000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Alijäämä pääomatuloissa: arvoltaan noin 33 % koroista 50 000 DKK:oon asti ja noin 25 % sen yli","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Verovähennys 30 % koroista 100 000 SEK:iin asti ja 21 % sen yli","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Korot vähennetään ansiotuloista, arvo 22 %","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Ei verohuojennusta asuntolainan koroista uusille lainoille.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Ei huojennusta uusille lainoille (korkohyvitys päättyi 2013).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Ei huojennusta vuodesta 2013 ostetuille asunnoille (vanhemmat ostot säilyttävät siirtymävähennyksen).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Ei huojennusta: korkohyvitys päättyi vuodesta 2011 ostetuilta asunnoilta.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Ei alueellista huojennusta uusille lainoille (Flanderi vuodesta 2020, Bryssel vuodesta 2017, Vallonia vuodesta 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Ei huojennusta uusille lainoille (asumisen erityismenojen vähennys päättyi 2016).","No relief for loans taken from 2012.":"Ei huojennusta vuodesta 2012 otetuille lainoille.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Ei huojennusta: asuntolainan korkohuojennus on päättynyt (väliaikainen huojennus 2023–2024 on päättynyt).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Ei huojennusta: vähennys poistettiin asteittain ja päättyi 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Ei huojennusta omistusasujille.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Kreikan keskuspankki, sitova tammikuusta 2025; 10 % uusista lainoista neljännesvuosittain saa ylittää rajat.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Lainanottajakohtaisia rajoja ei ole voimassa; pankit lainaavat yleensä 80–100 % arvosta oman maksukykyarvionsa jälkeen.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Lainanottajakohtaisia rajoja ei ole voimassa; pankit lainaavat yleensä enintään 80 % arvosta (enemmän nuorten ensiasunnon ostajien valtiontakauksella).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Lainanottajakohtaisia rajoja ei ole voimassa; pankit lainaavat yleensä enintään 80 % arvosta vakituiseen asuntoon.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: enintään 15 % lainanantajan uusista asuntolainoista saa olla 4,5-kertaisia tuloihin nähden tai enemmän (viranomaiset kuulevat muutoksista 2026).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, sitova: lainanhoitomenot vakuutuksineen enintään 35 % nettotuloista ja enintään 25 vuotta (27 lykkäyksellä remonttia varten); 20 % uusista lainoista saa poiketa.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Laina enintään 100 % asunnon arvosta; määrää rajoittavat myös tuloihin perustuvat luotonantonormit (Nibud), joita ei mallinneta tässä. Korot ovat vähennyskelpoisia vain 30 vuodessa maksettavista lainoista.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Belgian keskuspankin odotukset: enintään 90 % arvosta omaan asuntoon (ensiasunnon ostajat voivat ylittää toleranssin rajoissa), 80 % vuokra-asuntoon.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, sitova: 100 % vakituisen asunnon ensiostajille, 90 % muille vakituisille asunnoille (15 % lainoista saa olla 100 %), 80 % muille asunnoille.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: rajat 90 % / 40 % / 35 vuotta muuttuivat ei-sitoviksi suosituksiksi heinäkuusta 2025.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Banco de Portugalin suositus 1/2026 (elokuusta 2026): 90 % arvosta, lainanhoitomenot enintään 45 % nettotuloista korolla, jota on nostettu 1,5 prosenttiyksikköä, enintään 40 vuotta 35 ikävuoteen asti ja 35 vuotta sen jälkeen. Valtiontakaus antaa nuorille ostajille mahdollisuuden lainata enemmän.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90 % arvosta, 4 kertaa bruttotulot ensiasunnon ostajille ja 3,5 muille; 15 % lainoista saa ylittää.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Maltan keskuspankki: 90 % ensiasunnon ostajille ja vakituisiin asuntoihin (muuten 75 %), stressatut lainanhoitomenot enintään 40 % tuloista korolla, jota on nostettu 1,5 prosenttiyksikköä, enintään 40 vuotta (muuten 25) tai eläkeikään.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Kyproksen keskuspankki: 80 % arvosta vakituiseen asuntoon (muuten 70 %), lainanhoitomenot enintään 80 % käytettävissä olevista nettotuloista.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Vähintään 5 % käsiraha; yli 4 kertaa bruttotulot lainanantajat edellyttävät lisävarallisuutta (Tanskan finanssivalvonta). Kiinnitysluottolainat kattavat enintään 80 %, loput on pankkilainaa.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Asuntolainakatto 90 % (laki huhtikuusta 2026). Lyhennys vähintään 2 % vuodessa yli 70 %:n arvosta ja 1 % 50–70 %:n välillä.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Lainasäännökset: 90 % arvosta, kokonaisvelka enintään 5 kertaa bruttotulot, kestettävä 3 prosenttiyksikön koronnousu; yli 60 %:n osuudesta lyhennys vähintään 2,5 % vuodessa.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"Finanssivalvonta: 95 % ensiasunnon ostajille ja 90 % muille; stressatut lainanhoitomenot (6 % korko, 25 vuotta) enintään 60 % tuloista; enintään 30 vuotta.","Buying costs in {c}":"Ostokulut: {c}","Total buying costs":"Ostokulut yhteensä","of the price":"hinnasta","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Tarvittava käteinen (käsiraha + kulut)","Loan-to-value":"Lainan osuus arvosta","at most {p}":"enintään {p}","yours {p}":"sinun {p}","Payment as a share of net income":"Lainanhoitomeno osuutena nettotuloista","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Lainanhoitomeno 6 %:n korolla 25 vuodessa, osuus nettotuloista","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Lainanhoitomeno {d} prosenttiyksikköä korkeammalla korolla, osuus nettotuloista","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Laina suhteessa bruttovuosipalkkaan","at most {x}×":"enintään {x}×","yours {x}×":"sinun {x}×","Loan term":"Laina-aika","at most {y} years":"enintään {y} vuotta","yours {y} years":"sinun {y} vuotta","Minimum repayment":"Vähimmäislyhennys","2% of the loan a year":"2 % lainasta vuodessa","1% of the loan a year":"1 % lainasta vuodessa","none below 50% of the value":"ei lyhennystä alle 50 %:n arvon","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5 % lainasta vuodessa (tai 30 vuoden annuiteetti)","none below 60% of the value":"ei lyhennystä alle 60 %:n arvon","Lending limits in {c}":"Luottorajat: {c}","No official limits":"Ei virallisia rajoja","Guidance (not legally binding)":"Suositus (ei oikeudellisesti sitova)","Binding rules":"Sitovat säännöt","as a first-time buyer / main home":"ensiasunnon ostajana / vakituinen asunto","as a repeat buyer":"aiemmin asunnon omistaneena","Tax relief on interest":"Verohuojennus koroista","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"noin {v} ensimmäisenä vuonna ({m} kuukaudessa), joten lainanhoitomeno maksaa käytännössä {p} kuukaudessa.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Lähteet: {s}. Arvioiksi merkityt kulut vaihtelevat palveluntarjoajan ja alueen mukaan.","Wealth if you buy, after {n} years":"Varallisuus, jos ostat, {n} vuoden jälkeen","home value minus loan and selling costs, plus savings":"asunnon arvo miinus laina ja myyntikulut, plus säästöt","Wealth if you rent and invest":"Varallisuus, jos vuokraat ja sijoitat","the upfront cash and any monthly difference, invested":"alkukäteinen ja jokainen kuukausiero sijoitettuina","Buying ahead by {v}":"Ostaminen edellä: {v}","Renting ahead by {v}":"Vuokraaminen edellä: {v}","buying pulls ahead from year {y}":"ostaminen menee edelle vuodesta {y}","buying does not pull ahead within {n} years":"ostaminen ei mene edelle {n} vuodessa","Buy":"Osta","Rent and invest":"Vuokraa ja sijoita","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Näin se toimii: kumpikin vaihtoehto käyttää saman summan joka kuukausi. Ostaja maksaa lainan, muut asumiskulut ja ylläpidon ({u} arvosta vuodessa), miinus mahdollinen korkohuojennus; vuokralainen maksaa vuokraa, joka nousee {g} vuodessa. Se, joka kuluttaa kuukaudessa vähemmän, sijoittaa erotuksen {r} vuosituotolla, ja vuokralainen sijoittaa myös käteisen, jonka ostaja tarvitsi alussa. Asunnon arvo nousee {p} vuodessa ja lopussa vähennetään {s} myyntikulut. Sijoitustuottojen ja myöhemmän myynnin veroja ei ole otettu huomioon; tämä on vertailu omilla oletuksillasi, ei neuvontaa.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Näin se toimii: korko lasketaan joka kuukausi jäljellä olevalle velalle antamallasi korolla. Annuiteetissa erä pysyy samana ja lyhennysosuus kasvaa; tasalyhennyksessä erä alkaa korkeampana ja pienenee. Ylimääräiset lyhennykset menevät suoraan pääomaan. Korko on oletuksesi, ei tarjous: vertaa oikeita tarjouksia.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Kuukausittainen RETA-maksu laskennallisen nettotulon mukaan (voitto miinus 7 %:n kaavamainen vähennys): noin 206 €:sta (enintään 670 €/kk) 607 €:oon (yli 6 000 €/kk) vuonna 2026, vuoden 2025 jatketut vähimmäisperusteet 31,5 %:n maksulla, johon sisältyy 0,9 %:n sukupolvien välinen tasausmaksu (MEI). IRPF voitosta samalla asteikolla, 5 % vaikeasti todennettavia kuluja (enintään 2 000 €), ei ansiotulovähennystä.","St Francis of Assisi":"Franciscus Assisilainen","Public holidays on weekdays in 2026":"Arkipäivinä olevat pyhäpäivät 2026","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Lakisääteinen vähimmäisloma 2026, 5-päiväinen viikko","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Vuosiloma 10 vuoden jälkeen saman työnantajan palveluksessa, 5-päiväinen viikko","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Vuoden 2008 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Vuoden 2017 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Vuoden 2021 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Vuoden 2024 säännöt: tulovero + työntekijän maksut keskipalkalla (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Työnantajan irtisanomisaika 12 vuoden jälkeen (kuukautta)","Employer notice after 20 years (months)":"Työnantajan irtisanomisaika 20 vuoden jälkeen (kuukautta)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Objektiivinen irtisanominen 10 vuoden jälkeen 30 000 €:n vuosipalkalla","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Perusteettoman irtisanomisen yläraja vuodesta 2012 alkaneelle palvelulle (päivää)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Perusteeton irtisanominen, 20 vuotta ennen vuotta 2012 (päivää)","Transfer tax on €200,000":"Varainsiirtovero 200 000 €:sta","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Varainsiirtovero (ITP) 300 000 €:n käytetystä asunnosta Madridissa","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Varainsiirtovero + kiinteistörekisterimaksu 300 000 €:sta","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Varainsiirtovero 200 000 €:n asunto-osakeyhtiön asunnosta","Document duty on NOK 4,000,000":"Asiakirjamaksu 4 000 000 NOK:sta","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Luovutusmaksut 200 000 €:n käytetystä asunnosta","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA-maksu 18 000 €:n vuotuisesta nettovoitosta","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Sairaus- ja hoitovakuutus vähimmäisperusteella, lapseton, 30-vuotias","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"vero, maksut, nettopalkka, lakisääteinen ja yksityinen eläke, irtisanominen, etuudet, asunnon osto, lomat, yrittäjät","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Micro-entrepreneurin maksut 40 000 €:n palvelupalkkioista (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 viikkoa (25 työpäivää) vuodessa Tanskan lomalain mukaan, kertyy 2,08 päivää kuukaudessa, 12,5 %:n lomakorvauksella tai täydellä palkalla ja 1 %:n lisällä. Monet sopimukset antavat 5 lisäpäivää (feriefridage). Suuri rukouspäivä poistettiin 2024. Perustuslain päivä (5. kesäkuuta) ei ole lain mukaan pyhäpäivä, mutta monet sopimukset antavat koko tai puolikkaan vapaapäivän.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Yksityisen eläkkeen (PGBL/VGBL) maksujen vero 10 vuoden jälkeen, alenevan taulukon mukaan","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL-vähennyksen yläraja 60 000 R$:n verotettavalla tulolla","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"New Yorkin mansion tax 1 200 000 $:n asunnosta","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI 500 000 R$:n asunnosta São Paulossa","California":"Kalifornia","California SDI 1.3%":"Kalifornian SDI 1,3 %","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY:n palkallinen perhevapaa 0,432 % (enint. 411,91 $) + työkyvyttömyys 0,60 $ viikossa","Texas (no state income tax)":"Texas (ei osavaltion tuloveroa)","Florida (no state income tax)":"Florida (ei osavaltion tuloveroa)","Washington (no state income tax)":"Washington (ei osavaltion tuloveroa)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares pitkäaikaishoito 0,58 %","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA:n palkallinen perhe- ja sairausvapaa 0,81 %","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA työttömyysmaksu 0,07 %","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"Pohjois-Carolina","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ:n työttömyys-, työkyvyttömyys- ja perhevapaavakuutus","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA:n palkallinen perhe- ja sairausvapaa 0,46 %","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Muu osavaltio (vain liittovaltion verot)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2 % (184 500 $:iin asti)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45 % (+0,9 % yli 200 000 $:n)","Federal income tax":"Liittovaltion tulovero","Refundable Child Tax Credit":"Palautettava Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Vakiovähennys (liittovaltio)","Overtime deduction (2025–2028)":"Ylityövähennys (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2 200 $ lasta kohden)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Yrittäjän sosiaalivero 15,3 % (Social Security + Medicare)","State":"Osavaltio","Maximum weekly benefit":"Suurin viikkoetuus","Weeks":"Viikkoa","None by law":"Ei lain mukaan","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"«at will» -työsuhde; 60 päivää joukkoirtisanomisissa (WARN Act)","United States":"Yhdysvallat","Filing status":"Verotusasema","Married filing jointly (one income)":"Naimisissa, yhteinen ilmoitus (yksi tulo)","Head of household (single parent)":"Perheen pää (yksinhuoltaja)","I live in New York City (city income tax)":"Asun New Yorkin kaupungissa (kaupungin tulovero)","Employer match (% of what you put in)":"Työnantajan vastaavuus (% omasta maksustasi)","Matched up to (% of salary)":"Vastaavuus enintään (% palkasta)","Account type":"Tilin tyyppi","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Traditional 401(k): verohelpotus nyt, verotus maksun yhteydessä","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): ei helpotusta nyt, verovapaa maksu","Your tax rate in retirement %":"Veroprosenttisi eläkkeellä %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Yrityksen erokorvaus: viikon palkkoja vuotta kohden (0, jos ei ole)","Federal income tax 2026":"Liittovaltion tulovero 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10–37 % seitsemässä portaassa; yksin asuvalle 10 % 12 400 $:iin asti, 12 % 50 400 $:iin, 22 % 105 700 $:iin, 24 % 201 775 $:iin, 32 % 256 225 $:iin, 35 % 640 600 $:iin ja 37 % sen yli (yhteisen ilmoituksen portaat kaksinkertaiset 32 %:iin asti). Vakiovähennys 16 100 $ yksin, 32 200 $ yhteinen, 24 150 $ perheen pää. Child Tax Credit 2 200 $ lasta kohden, josta enintään 1 700 $ palautettavaa.","Payroll taxes (FICA)":"Palkkaverot (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2 % palkasta 184 500 $:iin asti ja Medicare 1,45 % koko palkasta, lisäksi 0,9 % yli 200 000 $:n. Työnantaja maksaa samat 7,65 % sekä liittovaltion ja osavaltion työttömyysveron. Jotkin osavaltiot lisäävät työkyvyttömyys- tai perhevapaamaksuja (Kalifornian SDI 1,3 %, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Osavaltion tulovero","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Jokainen osavaltio päättää omastaan: ei veroa Texasissa, Floridassa, Washingtonissa ja kuudessa muussa; tasaverot kuten Pennsylvania 3,07 %, Illinois 4,95 %, Pohjois-Carolina 3,99 % ja Georgia 4,99 %; progressiiviset verot jopa 13,3 % Kaliforniassa ja 10,9 % New Yorkissa (lisäksi enintään 3,876 % New Yorkin kaupungin vero). Traditional 401(k) -maksut alentavat myös osavaltion veroa, paitsi Pennsylvaniassa.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Ei-vapautetut työntekijät saavat vähintään 1,5-kertaisen tuntipalkan yli 40 viikkotunnin tunneista. Liittovaltion lisää ei ole yö-, viikonloppu- tai pyhätyöstä eikä ylitöiden liittovaltion enimmäismäärää. Joissakin osavaltioissa on päivittäinen ylityö (Kalifornia: yli 8 tuntia päivässä, kaksinkertainen yli 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Ei veroa ylitöistä (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"FLSA-ylityön korotusosa (ylimääräinen puolikas) voidaan vähentää liittovaltion verotettavasta tulosta enintään 12 500 $ vuodessa (25 000 $ yhteisessä), ja vähennys pienenee yli 150 000 $:n tuloilla (300 000 $ yhteisessä). Social Security, Medicare ja useimmat osavaltioverot maksetaan edelleen.","No federal limit":"Ei liittovaltion rajaa","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Yrittäjän sosiaalivero 15,3 % (12,4 % Social Security 184 500 $:iin asti + 2,9 % Medicare) 92,35 %:sta nettovoittoa; puolet on vähennyskelpoista. Elinkeinotulon vähennys poistaa 20 % verotettavasta tulosta alle 201 750 $:n (403 500 $ yhteisessä). Vero maksetaan ennakkoon neljännesvuosittain. Osavaltion vero koskee kuten palkansaajia.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Perustuu 35 parhaaseen tulovuoteen (enimmäismäärään asti) palkkoihin indeksoituina: 90 % ensimmäisistä 1 286 $:sta kuukauden keskitulosta, 32 % 7 749 $:iin asti ja 15 % sen yli (2026). Täysi eläkeikä on 67 vuonna 1960 tai myöhemmin syntyneille; 62-vuotiaana saa 70 %, odottamalla 70-vuotiaaksi 124 %. Tarvitaan 40 krediittiä (1 890 $ tuloja krediittiä kohden vuonna 2026, enintään 4 vuodessa).","Tax and Medicare":"Vero ja Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Jopa 85 % etuudesta voi olla verotettavaa, jos muut tulot ovat suuret; pelkällä Social Securityllä useimmat eläkeläiset eivät maksa liittovaltion veroa. 65-vuotiaasta Medicare Part B -maksu (202,90 $ kuukaudessa 2026) vähennetään yleensä etuudesta. Etuudet nousivat 2,8 % vuonna 2026.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): valitset osuuden palkastasi; monet työnantajat maksavat osan lisää (usein 50 % enintään 6 %:iin palkasta). Traditional-maksut vähennetään ennen tuloveroa ja verotetaan nostettaessa; Roth-maksut verotetaan nyt ja nostetaan verovapaasti. Nostot alkavat yleensä 59½-vuotiaana ja pakolliset vähimmäisnostot 73-vuotiaana.","Martin Luther King Jr. Day":"Martin Luther King Jr. Day","Washington’s Birthday":"Washingtonin syntymäpäivä","Memorial Day":"Memorial Day","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Labor Day","Columbus Day":"Columbus Day","Veterans Day":"Veterans Day","Thanksgiving Day":"Kiitospäivä","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Mikään liittovaltion laki ei vaadi palkallista lomaa tai palkallisia pyhäpäiviä yksityisellä sektorilla; ne tulevat työnantajalta (11 päivää vuoden palveluksen jälkeen on tavallista). Näytetään 11 liittovaltion pyhäpäivää siirrettyinä perjantaille tai maanantaille, jos ne osuvat viikonloppuun. Jotkin osavaltiot vaativat palkallisia sairauspäiviä ja muutama maksaa perhevapaata.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 viikkoa osavaltion palkallista perhevapaata 70–90 %:n palkalla","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 viikkoa osavaltion palkallista perhevapaata 67 %:n palkalla (enimmäismäärä)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 viikkoa osavaltion perhevapaavakuutusta 85 %:n palkalla (enimmäismäärä)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 viikkoa osavaltion palkallista perhevapaata (enintään 26 sairausvapaan kanssa)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 viikkoa osavaltion palkallista perhevapaata (enintään 90 % palkasta, enimmäismäärä)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 viikkoa osavaltion palkallista FAMLI-vapaata (enintään 90 % palkasta, enimmäismäärä)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 viikkoa vuodessa syntymän, adoption tai vakavan sairauden vuoksi (työnantajat, joilla 50+ työntekijää, 12 kuukauden jälkeen)","State paid family leave":"Osavaltion palkallinen perhevapaa","Not available in this state":"Ei ole tässä osavaltiossa","Paid by the state fund":"Osavaltion rahaston maksama","Paid sick leave":"Palkallinen sairausvapaa","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Ei liittovaltion oikeutta; monet osavaltiot vaativat vähintään 40 tuntia vuodessa (Kalifornia, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Täysi palkka, jos vaaditaan","Pregnancy and nursing":"Raskaus ja imetys","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Kohtuulliset järjestelyt ja tauot maidon pumppaamiseen vuoden ajan (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Tauot yleensä palkattomia","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Irtisanottu (ei rikkeen vuoksi)","At-will employment":"«At will» -työsuhde","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"Lähes kaikissa osavaltioissa kumpi tahansa osapuoli voi päättää työsuhteen milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa tai syytä (mutta ei syrjivästä tai kostosyystä). Lakisääteistä erokorvausta ei ole; monet työnantajat maksavat 1–2 viikkoa palvelusvuotta kohden vastineeksi vaatimuksista luopumisesta. WARN Act edellyttää 60 päivän ilmoitusta joukkoirtisanomisissa, kun työnantajalla on 100+ työntekijää.","Unemployment insurance":"Työttömyysvakuutus","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Kunkin osavaltion hoitama: yleensä noin puolet aiemmasta viikkopalkasta enimmäismäärään asti (vuonna 2026 Floridan 275 $:sta Washingtonin 1 152 $:iin) enintään 26 viikon ajan (12 Floridassa ja Pohjois-Carolinassa, 14 Georgiassa). Etuus on veronalaista. Ei, jos irtisanoudut ilman pätevää syytä.","Final pay and health cover":"Viimeinen palkka ja terveysturva","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Jotkin osavaltiot (kuten Kalifornia, Colorado, Illinois ja Massachusetts) vaativat pitämättömän loman maksamista. COBRAn avulla voit pitää työnantajan sairausvakuutuksen enintään 18 kuukautta omalla kustannuksellasi.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Traditional 401(k) -maksu alentaa sekä liittovaltion että osavaltion tuloveroa; ota vähintään työnantajan koko vastaavuus, se on välitön tuotto.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Jos sinulle maksetaan FLSA-ylitöitä, niiden korotuspuolikas on vähennyskelpoinen liittovaltion verosta vuoteen 2028 asti (enintään 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2 200 $ lasta kohden) sisältyy yllä olevaan veroon; erillistä kuukausittaista lapsilisää ei ole. Aviopuolisot tekevät yleensä yhteisen ilmoituksen kaksinkertaisilla portailla.","No legal severance (at-will employment)":"Ei lakisääteistä erokorvausta («at will» -työsuhde)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 viikkoa palkatonta (FMLA); palkallinen joissakin osavaltioissa","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 viikkoa palkatonta (FMLA)","No federal paid leave":"Ei liittovaltion palkallista vapaata","No federal right; many states require 40 hours":"Ei liittovaltion oikeutta; monet osavaltiot 40 tuntia","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Vuotuinen liittovaltion ja osavaltion vero yhdelle palkansaajalle vakiovähennyksellä, ennen mahdollisia verottomia terveysvakuutusmaksuja. Paikallisia tuloveroja New Yorkin kaupungin ulkopuolella (esim. Pennsylvanian, Ohion ja Michiganin kaupungeissa), eriteltyjä vähennyksiä, AMT:tä ja osavaltioiden hyvityksiä ei lasketa; palkasta pidätetty vero voi poiketa ilmoituksen verosta.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Viralliset lähteet: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (COLA-tiedote 2026), Yhdysvaltain työministeriö (FLSA, osavaltioiden työttömyysvakuutuslait), osavaltioiden veroviranomaiset (FTB/EDD Kalifornia, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Liittovaltion tulovero, yksin, palkka 60 000 $","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Liittovaltion tulovero, yhteinen ilmoitus, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kalifornian tulovero, yksin, palkka 80 000 $","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Vähennys 20 000 $:n ylityökorotuksesta, tulot 200 000 $ (yksin)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Työntekijän Social Security + Medicare 200 000 $:sta","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New Yorkin palkallinen perhevapaa, enimmäismäärä vuodessa","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Perusmäärä 5 000 $:n indeksoidulla keskikuukausitulolla","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Etuus 62-vuotiaana (täysi ikä 67)","401(k) employee limit at age 45":"Työntekijän 401(k)-raja 45-vuotiaana","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"Työntekijän 401(k)-raja 61-vuotiaana (korotettu lisämaksu)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Yrittäjän sosiaalivero 50 000 $:n nettovoitosta","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Suurin viikoittainen työttömyysetuus, Kalifornia","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Suurin viikoittainen työttömyysetuus, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit 2 lapsesta, tulot 80 000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14 % (8 475,55 R$:iin kuukaudessa)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Tulovero IRRF (12 kuukausipalkkaa)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF 13. palkasta (verotetaan erikseen)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8 %, jonka työnantaja maksaa tilillesi","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Kolmanneksen lomaraha (maksetaan loman yhteydessä, verotettava)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ lasta kohden (palkka enintään 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"MEI:n kuukausittainen DAS (INSS 5 % vähimmäispalkasta + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20 % itsenäisille ammatinharjoittajille (enimmäismäärään asti)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 päivää + 3 palvelusvuotta kohden, enintään 90","30 days (you give it)":"30 päivää (sinulta)","Brazil":"Brasilia","Regime":"Järjestelmä","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Itsenäinen ammatinharjoittaja (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI-mikroyrittäjä (enintään 81 000 R$ vuodessa)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progressiivinen maksu kuukausipalkan kustakin osasta: 7,5 % 1 621,00 R$:iin, 9 % 2 902,84 R$:iin, 12 % 4 354,27 R$:iin ja 14 % 8 475,55 R$:n kattoon asti (enintään 988,09 R$ kuukaudessa). Myös 13. palkasta maksetaan INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Tulovero (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Kuukausitaulukko: verovapaa 2 428,80 R$:iin, sitten 7,5 %, 15 %, 22,5 % ja 27,5 % yli 4 664,68 R$:n, kun INSS ja 189,59 R$ huollettavaa kohden (tai yksinkertaistettu 607,20 R$) on vähennetty. Tammikuusta 2026 (Lei 15.270/2025) alennus tekee verotettavasta tulosta verovapaata 5 000 R$:iin kuukaudessa, ja se poistuu 7 350 R$:iin mennessä. 13. palkka verotetaan erikseen.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. palkka, FGTS ja työnantajan kustannus","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Palkansaajat saavat 13. palkan joka joulukuu ja kolmanneksen lisän lomapalkkaan. Työnantaja maksaa 8 % palkasta FGTS-tilillesi ja noin 28 % sosiaalimaksuja (20 % INSS + tapaturmavakuutus + kolmansien osapuolten maksut); Simples Nacional -yritykset maksavat vähemmän. Vähimmäispalkka 1 621 R$ kuukaudessa.","CLT overtime":"CLT:n ylityö","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Vähintään 50 % lisä ylitöistä (CLT 59 §), enintään 2 tuntia päivässä; 100 % sunnuntaina ja pyhäpäivinä ilman korvaavaa vapaapäivää. Yötyöstä klo 22–05 maksetaan vähintään 20 % lisä, ja yötunti on 52½ minuuttia.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Ylityöstä maksetaan INSS ja IRRF kuten tavallisesta palkasta, ja se nostaa myös 13. palkkaa, lomapalkkaa ja FGTS:ää.","2 h / day":"2 h / päivä","Autônomo and MEI":"Autônomo ja MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"Itsenäinen ammatinharjoittaja maksaa INSS:ää 20 % tuloista kattoon asti (enintään 1 695,11 R$ kuukaudessa) ja kuukausittaista tuloveroa carnê-leãon kautta tuloista vähennettynä liiketoiminnan kuluilla; kunnallista palveluveroa (ISS) ei ole mukana. MEI, jonka liikevaihto on enintään 81 000 R$ vuodessa, maksaa vain kiinteän kuukausittaisen DAS-maksun (86,05 R$ palveluista vuonna 2026), joka kattaa INSS:n ja ISS:n.","INSS retirement by age":"INSS-vanhuuseläke","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Vuoden 2019 uudistuksesta lähtien: ikä 65 miehillä ja 62 naisilla, vähintään 15 maksuvuotta (20 miehillä, jotka aloittivat marraskuun 2019 jälkeen). Eläke on 60 % kaikkien palkkojen keskiarvosta heinäkuusta 1994 alkaen, lisäksi 2 pistettä jokaiselta 20 (miehet) tai 15 (naiset) ylittävältä vuodelta, ei koskaan alle vähimmäispalkan (1 621 R$) eikä yli katon (8 475,55 R$).","Payment and tax":"Maksu ja vero","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Eläkkeet maksetaan 13 kertaa vuodessa ja nousevat joka tammikuu inflaation mukaan (minimin ylittävä osa INPC:n mukaan). 65-vuotiaasta lähtien lisäksi 1 903,98 R$ kuukaudessa on verovapaata. Ennen uudistusta vakuutettujen siirtymäsäännöt voivat antaa aiemman tai suuremman eläkkeen; tarkista Meu INSS -palvelusta.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Yksityinen eläke (PGBL/VGBL): alenevan taulukon mukaan maksut verotetaan 35 %:lla alle 2 vuotta sijoitettuna olleista varoista, 5 pistettä vähemmän joka toinen vuosi 10 %:iin 10 vuoden jälkeen. Työnantajan järjestelyt (fundos de pensão) maksavat usein osan maksustasi lisää.","New Year (Confraternização Universal)":"Uudenvuodenpäivä (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Pitkäperjantai (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Aparecidan Neitsyt Maria","All Souls’ Day (Finados)":"Vainajien päivä (Finados)","Proclamation of the Republic":"Tasavallan julistus","Black Consciousness Day":"Mustan tietoisuuden päivä","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalenteripäivää palkallista lomaa jokaisen 12 työkuukauden jälkeen (CLT 130 §), noin 22 työpäivää, kolmanneksen lomarahalla; sen voi jakaa enintään kolmeen jaksoon (yksi vähintään 14 päivää), ja enintään 10 päivää voi myydä. Näytetään valtakunnalliset pyhäpäivät; karnevaali on vapaaehtoinen vapaapäivä (ponto facultativo), ja osavaltioilla ja kaupungeilla on omia pyhäpäiviä.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 päivää (180 Empresa Cidadã -työnantajilla)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Täysi palkka (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 päivää vuonna 2026 (20 Empresa Cidadã -työnantajilla); nousee vuoden 2026 lain mukaan 10 päivään 2027, 15 päivään 2028 ja 20 päivään 2029","Full pay":"Täysi palkka","Breastfeeding breaks":"Imetystauot","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Kaksi 30 minuutin taukoa päivässä, kunnes vauva on 6 kuukauden ikäinen","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Ensimmäiset 15 päivää maksaa työnantaja, sen jälkeen INSS:n sairausetuus (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100 %, sen jälkeen 91 % keskipalkasta (enimmäismäärä)","Justified absences":"Perustellut poissaolot","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 päivää omiin häihin, 2 päivää perheenjäsenen kuoleman vuoksi, 1 päivä vuodessa verenluovutukseen","Dismissal without just cause":"Irtisanominen ilman pätevää syytä","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Työsuhteen päättäminen sopimalla (CLT 484-A §)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Irtisanomisaika 30 päivää ja 3 päivää jokaiselta täydeltä palvelusvuodelta, enintään 90 päivää (Lei 12.506/2011), yleensä maksettuna; työnantajan maksama 40 %:n sakko FGTS-saldostasi; koko FGTS-saldo vapautuu; suhteellinen 13. palkka ja loma kolmanneksen lisällä. Lisäksi työttömyysvakuutus.","Mutual agreement and resignation":"Sopimus ja oma irtisanoutuminen","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Sopimalla (484-A §): puolet irtisanomisajasta, 20 %:n FGTS-sakko, 80 % FGTS-saldosta nostettavissa eikä työttömyysvakuutusta. Omassa irtisanoutumisessa annat 30 päivän irtisanomisajan ja saat vain suhteellisen 13. palkan ja loman.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Työttömyysvakuutus (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Kolmen viimeisen palkan keskiarvosta: 80 % 2 222,17 R$:iin, 1 777,74 R$ + 50 % ylittävästä osasta 3 703,99 R$:iin ja 2 518,65 R$ sen yli; ei koskaan alle vähimmäispalkan. 4 maksua 12–23 työkuukaudella, 5 maksua vähintään 24 kuukaudella (ensimmäinen hakemus).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"5 000–7 350 R$:n kuukausituloilla vuoden 2026 alennus pienentää yhä IRRF:ää; yli 7 350 R$:n tuloilla sovelletaan tavallista taulukkoa.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"FGTS-varasi (8 % kuukaudessa) ovat omiasi: tarkista saldo FGTS-sovelluksesta; irtisanomisessa ilman syytä saat lisäksi 40 %:n sakon sen päälle.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ alle 14-vuotiasta lasta kohden) maksetaan vain, jos kuukausipalkka on enintään 1 980,38 R$. Puolisot tekevät erilliset veroilmoitukset, ellei toinen ole ilmoitettu huollettavaksi.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Maksettu irtisanomisaika + 40 %:n FGTS-sakko","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 päivää täydellä palkalla (180 Empresa Cidadã -työnantajilla)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 päivää (20 Empresa Cidadã -työnantajilla)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 päivää työnantaja, sen jälkeen INSS (91 %)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Kuukausittainen ennakonpidätys yhdelle CLT-palkansaajalle ilman muita tuloja; vuosittainen veroilmoitus (declaração) voi muuttaa lopullista veroa. Voitonjakoa PLR (oma taulukko), elatusapua sekä terveys- ja koulutusvähennyksiä ei lasketa, ja työnantajan kustannus koskee Simples Nacionalin ulkopuolista yritystä.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Viralliset lähteet: Receita Federal (IRRF-taulukot, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social ja INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 vähimmäispalkasta), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS 5 000 R$:n kuukausipalkasta","Maximum monthly INSS for employees":"Palkansaajan suurin kuukausittainen INSS","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF 4 000 R$:n kuukausipalkasta","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF 6 000 R$:n kuukausipalkasta","Minimum INSS pension (per month)":"Pienin INSS-eläke (kuukaudessa)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Eläke, mies, 30 vuotta, keskipalkka 4 000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Irtisanomisaika 10 palvelusvuoden jälkeen (päivää)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Työttömyysvakuutus, keskipalkka 3 000 R$ (kuukaudessa)","Maximum unemployment insurance payment":"Työttömyysvakuutuksen suurin maksu","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família lasta kohden (palkka enintään 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"MEI:n kuukausittainen DAS palveluista","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Lainanantajan, omistusoikeuden ja kaupanteon kulut (arvio, noin 3 % lainasta)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Kiinnityksen rekisteröintivero (New Yorkin kaupunki, 1,8 % / 1,925 %)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Kiinnityksen rekisteröintivero (noin 1,05 %, vaihtelee piirikunnittain)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Mansion tax 1 % (hinta vähintään miljoona dollaria)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Mansion tax 1 % (hinta yli miljoona dollaria)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Leimavero 0,35 % + aineettoman omaisuuden vero 0,2 % kiinnityksestä","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Varainsiirtovero, ostajan tavanomainen puolikas (1 % osavaltio + noin 1 % paikallinen, jaettuna)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Kunnallinen varainsiirtovero ITBI (3 % São Paulossa ja Rio de Janeirossa; muualla 2–3 %)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Kauppakirja ja rekisteröinti (escritura e registro, arvio noin 1,5 %)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Asuntolainan korot enintään 750 000 $:n velasta ovat vähennyskelpoisia, jos erittelet vähennykset; ne säästävät veroa vain siltä osin kuin korot sekä osavaltion ja paikalliset verot (enintään 40 400 $; kiinteistövero arvioitu 1,1 %:ksi hinnasta) ylittävät vakiovähennyksesi","No tax relief on mortgage interest.":"Ei verohuojennusta asuntolainan koroista.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Ei sitovia lainarajoja. Tavalliset lainat vaativat vähintään 3 % omarahoitusta (FHA 3,5 %), ja alle 20 %:lla tarvitaan lainavakuutus; lainanantajat hyväksyvät yleensä velanhoitokulut enintään 43–50 %:iin bruttotuloista. Conforming-lainan raja 832 750 $ vuonna 2026 (enintään 1 249 125 $ kalliilla alueilla).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Pankit rahoittavat SFH:ssa enintään 80 % arvosta (Caixa usein 70 % SBPE-lainoissa vuodesta 2025), ja ensimmäinen erä ei yleensä saa ylittää 30 %:a kotitalouden bruttotuloista. FGTS-säästöillä voi maksaa ensiasunnon omarahoitusosuuden.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Liittovaltion vero, palkkaverot ja 15 osavaltiovaihtoehtoa noudattavat vuoden 2026 lakia; New Yorkin kaupungin ulkopuolisia paikallisia tuloveroja, eriteltyjä vähennyksiä ja osavaltioiden hyvityksiä ei lasketa.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Kuukausittainen ennakonpidätys (INSS ja IRRF) on tarkistettu; vuosittainen veroilmoitus voi muuttaa lopullista veroa, eikä voitonjakoa PLR lasketa.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Tulojasi käytetään tämän päivän dollareina vuoden 2026 taitekohdilla; Social Security indeksoi aiemmat tulot kansallisiin palkkoihin, joten virallinen arviosi ssa.gov-palvelussa voi poiketa.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Ennen marraskuuta 2019 vakuutettujen siirtymäsääntöjä ei lasketa, ja keskipalkka muodostetaan syöttämistäsi tiedoista; virallinen otteesi löytyy Meu INSS -palvelusta.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Viikoittainen työttömyysetuus arvioidaan noin puoleksi viikkopalkastasi osavaltion enimmäismäärään asti; jokaisella osavaltiolla on oma kaavansa ja tarkastelujaksonsa.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS-saldo ja sen 40 %:n sakko arvioidaan palkastasi ja palvelusvuosistasi (8 % kuukaudessa ja noin 3 % vuodessa); todellinen saldo näkyy FGTS-sovelluksessa.","Your 401(k)":"401(k)-tilisi","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacuksessa ei ole tilejä, eikä se lähetä kirjoittamaasi mihinkään: kaikki laskelmat tehdään selaimessasi.||Viimeisimmät tietosi, kieli ja teema muistetaan vain tässä selaimessa, jotta löydät ne seuraavalla kerralla; selaimen tietojen tyhjentäminen poistaa ne. Jaettu linkki tai koodi sisältää itse skenaarion, ja sen näkevät vain ne, joille lähetät sen.||Kaikki, mitä sivu tarvitsee, myös fontit ja kaaviokirjasto, tulee tältä sivustolta itseltään: mitään ei ladata muilta yrityksiltä, eikä käytössä ole evästeitä, seurantaa tai mainontaa. Voit poistaa tämän selaimen tallentamat tiedot milloin tahansa alla olevalla painikkeella.","Delete the data saved in this browser":"Poista tähän selaimeen tallennetut tiedot","The data saved in this browser has been deleted.":"Tähän selaimeen tallennetut tiedot on poistettu.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus on yksityishenkilön ylläpitämä maksuton ja ei-kaupallinen tietosivusto.||Omistaja ja sisällöstä vastaava: {name}, {address}. Sähköposti: {email}.||Laskurit antavat arvioita julkaistujen vuoden 2026 sääntöjen ja kunkin maan virallisten lähteiden perusteella. Ne eivät ole vero-, oikeudellista, taloudellista tai sijoitusneuvontaa eivätkä korvaa kirjanpitäjää, asianajajaa tai toimivaltaista viranomaista. Säännöt muuttuvat, ja huolellisista tarkistuksista huolimatta virheet ovat mahdollisia; tulosten perusteella tehdyistä päätöksistä ei oteta vastuuta, ellei laissa toisin säädetä.||Linkit virallisille sivustoille ovat tiedoksi; niiden sisällöstä vastaavat niiden omistajat.||PayAbacusin tekstit, ulkoasu ja koodi on suojattu tekijänoikeudella. Fontteja ja kaaviokirjastoa käytetään niiden avoimilla lisensseillä (SIL Open Font License ja MIT). Sovelletaan Kreikan lakia.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Kysyttävää, ehdotuksia tai löysitkö virheen? Kirjoita osoitteeseen {email}.||Jotta voimme tarkistaa tapauksen virallisista lähteistä, kerro maa, välilehti ja syöttämäsi summat. Luemme jokaisen viestin.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Sivuston rekisterinpitäjä GDPR:n mukaan: {name}, {address}, {email}. Voit kirjoittaa tähän osoitteeseen oikeuksistasi ja tehdä myös valituksen Kreikan tietosuojaviranomaiselle (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Löysitkö virheen? Ilmoita siitä","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Sähköpostisovelluksesi avautuu tiedot valmiiksi täytettyinä; mitään ei lähetetä ennen kuin painat Lähetä.","possible mistake":"mahdollinen virhe","What looks wrong?":"Mikä näyttää väärältä?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Mitä odotit, ja minkä virallisen lähteen mukaan (mieluiten linkki)?","Tab":"Välilehti","Language":"Kieli","Your inputs that differ from the defaults":"Syöttämäsi tiedot, jotka poikkeavat oletusarvoista","none (default values)":"ei mitään (oletusarvot)","Scenario link":"Skenaarion linkki","Report a mistake":"Ilmoita virheestä","National public holidays on weekdays in 2026":"Kansalliset juhlapyhät arkipäivinä vuonna 2026","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Varainsiirtovero NSW:ssä 800 000 $:n asunnosta (ei ensiasunto)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Varainsiirtovero Victoriassa 800 000 $:n asunnosta","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Varainsiirtovero Queenslandissa 700 000 $:n ensiasunnosta (olemassa oleva)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Varainsiirtovero Queenslandissa 700 000 $:n omasta asunnosta (ei ensiasunto)","Medicare levy 2%":"Medicare-maksu 2 %","Income tax (2026–27 rates)":"Tulovero (asteikko 2026–27)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"HELP-opintolainan takaisinmaksu (pienentää velkaasi)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee 12 %, jonka työnantaja maksaa palkkasi lisäksi","Low income tax offset":"Pienituloisten verovähennys","part":"osittainen","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Määräytyy työehtosopimuksen (award) tai työsopimuksen mukaan (usein 1–4 viikkoa)","National Employment Standards minimum":"National Employment Standards -vähimmäisaika","Notice (+1 week over 45)":"Irtisanomisaika (+1 viikko yli 45-vuotiaalle)","Redundancy pay":"Irtisanomiskorvaus tehtävän lakkauttamisesta","Australia":"Australia","I have a HELP study loan":"Minulla on HELP-opintolaina","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Minulla on yksityinen sairaalavakuutus (ei Medicare-lisämaksua)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super ja säästöt eläkeiässä (nykyrahassa)","I own my home":"Omistan asuntoni","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Työnantajallani on alle 15 työntekijää (ei NES-irtisanomiskorvausta)","Income tax 2026–27":"Tulovero 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Verovuosi kestää 1. heinäkuuta – 30. kesäkuuta. Asukkaat eivät maksa mitään 18 200 $:iin asti, sitten 15 % 45 000 $:iin (16 % kesäkuuhun 2026), 30 % 135 000 $:iin, 37 % 190 000 $:iin ja 45 % sen yli. Pienituloisten enintään 700 $:n verovähennys pienentää veroa alle 66 667 $:n tuloilla.","Medicare levy and surcharge":"Medicare-maksu ja lisämaksu","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare-maksu on 2 % verotettavasta tulosta, ja yksinäisillä se tulee asteittain voimaan 28 011 $:n yli. Ilman yksityistä sairaalavakuutusta yli 105 000 $ ansaitsevat yksinäiset maksavat myös 1 %:n, 1,25 %:n tai 1,5 %:n Medicare-lisämaksun (rajat 2026–27; perheet 210 000 $).","Super and HELP":"Super ja HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Työnantaja maksaa palkkasi lisäksi 12 %:n super guarantee -maksun eläkerahastoosi, heinäkuusta 2026 alkaen jokaisen palkanmaksun yhteydessä (Payday Super), enintään 270 830 $:n vuosiansioista. HELP-opintolaina maksetaan takaisin verotuksen kautta: 15 senttiä jokaisesta tulodollarista 69 528 $:n yli, 17 senttiä 129 717 $:n yli ja 10 % kaikista tuloista 186 050 $:n yli.","Awards and agreements":"Työehtosopimukset (awards) ja sopimukset","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards rajaa säännöllisen työajan 38 tuntiin viikossa sekä kohtuulliseen lisätyöhön; ylityö- ja lisäkorvaukset tulevat työehtosopimuksesta. Useimmat awardit maksavat 1,5-kertaisen palkan 2–3 ensimmäiseltä tunnilta ja kaksinkertaisen sen jälkeen, sekä lauantai-, sunnuntai- ja pyhälisät (usein 25–150 %) ja noin 15 %:n vuorolisät.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Ylityö verotetaan kuten tavallinen palkka. Heinäkuusta 2026 alkaen super maksetaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä kelpoisista ansioista; ylityöstä ei yleensä makseta super guaranteeta, ellei awardisi niin määrää.","38 h + reasonable extra":"38 h + kohtuullinen lisätyö","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Voitto verotetaan tavallisella asteikolla sekä 2 %:n Medicare-maksulla. Pienyritysten verovähennys poistaa 16 % voiton verosta, enintään 1 000 $ vuodessa. Itsellesi ei ole pakollista superia, mutta omat maksut ovat vähennyskelpoisia 32 500 $:n kattoon asti. GST-rekisteröinti on pakollinen 75 000 $:n liikevaihdosta; vero maksetaan ennakkoon neljännesvuosittaisina PAYG-erinä.","Age Pension":"Vanhuuseläke (Age Pension)","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"67-vuotiaasta alkaen asukkaille, jotka ovat asuneet maassa vähintään 10 vuotta (niistä 5 yhtäjaksoisesti). Se ei riipu ansioista: enimmäismäärä on 1 237,70 $ kahdessa viikossa yksinäiselle ja 933,00 $ kummallekin pariskunnassa (20. syyskuuta 2026 alkaen), ja sitä pienentävät tulotesti (50 senttiä jokaisesta tulodollarista 226 $:n yli kahdessa viikossa, säästöjen oletetaan tuottavan 1,75 % / 3,75 %) ja varallisuustesti (3 $ kahdessa viikossa jokaista 1 000 $:a kohden 333 000 $:n yli yksinäiselle asunnonomistajalle). Määrät nousevat joka maalis- ja syyskuu.","Super at retirement":"Super eläkkeellä","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Useimmat australialaiset elävät eläkkeellä superinsa sekä täyden tai osittaisen Age Pensionin varassa. Super on käytettävissä 60 vuoden iästä eläkkeelle jäätyäsi (tai 65-vuotiaana), ja nostot 60 vuoden jälkeen ovat verottomia. Asuntoasi ei lasketa varallisuustestiin.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: työnantajan on maksettava 12 % palkastasi rahastoosi; voit maksaa lisää salary sacrifice -järjestelyllä. Maksut ja rahaston tuotot verotetaan rahastossa enintään 15 %:lla (tässä 15 % loppusaldosta), ja nostot 60 vuoden jälkeen ovat verottomia. Super on lukittu, kunnes jäät eläkkeelle täytettyäsi 60 vuotta.","Australia Day":"Australia Day","Anzac Day":"Anzac Day","King’s Birthday (most states)":"Kuninkaan syntymäpäivä (useimmat osavaltiot)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Neljä viikkoa palkallista vuosilomaa vuodessa kokoaikaisille (viisi joillekin vuorotyöntekijöille), kertyy jokaisesta työtunnista; monet awardit maksavat 17,5 %:n lomakorotuksen. Näytetään kansalliset juhlapyhät (uudenvuodenpäivä, Australia Day ja joulupäivä siirtyvät maanantaille, jos ne osuvat viikonloppuun); jokainen osavaltio lisää omiaan, kuten Labour Day, pääsiäislauantai ja Melbourne Cup -päivä. Pitkän palvelun loma (noin 8,7 viikkoa 10 vuoden jälkeen) määräytyy osavaltion lain mukaan.","Parental Leave Pay (government)":"Vanhempainetuus (valtio)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 viikkoa (130 päivää) 1. heinäkuuta 2026 tai myöhemmin syntyneestä lapsesta, jaettuna vanhempien kesken niin, että 20 päivää on varattu kumppanille; tulotesti","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1 004,70 $ viikossa (kansallinen vähimmäispalkka) sekä 12 % superia, veronalainen","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 kuukautta vanhempaa kohden 12 kuukauden työsuhteen jälkeen, oikeus pyytää 12 lisää","Personal / carer’s leave":"Sairaus- / hoitovapaa","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 päivää vuodessa (osa-aikaisilla suhteessa), käyttämättömät päivät siirtyvät","Compassionate and family violence leave":"Suruvapaa ja vapaa perheväkivallan vuoksi","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 päivää kerralla (kuolema tai vakava sairaus perheessä); 10 päivää vuodessa vapaata perhe- ja lähisuhdeväkivallan vuoksi","Made redundant (genuine redundancy)":"Tehtävä lakkautettu (aito lakkautus)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Irtisanottu (ei lakkautus, ei laiminlyönti)","Notice and redundancy pay":"Irtisanomisaika ja irtisanomiskorvaus","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Vähimmäisirtisanomisaika on 1 viikko (enintään 1 vuoden työsuhde), 2 viikkoa (enintään 3), 3 viikkoa (enintään 5) ja sen jälkeen 4 viikkoa, sekä 1 viikko lisää yli 45-vuotiaalle vähintään 2 vuoden työsuhteen jälkeen; se voidaan maksaa rahana. Kun tehtävä lakkautetaan työnantajalla, jolla on vähintään 15 työntekijää, NES-korvaus on 4 viikkoa 1 vuoden jälkeen, nousten 16 viikkoon 9 vuoden jälkeen, sitten 12 viikkoa 10 vuodesta alkaen (pitkän palvelun loma tulee tilalle). Pitämättömät lomat maksetaan.","Tax on termination payments":"Vero työsuhteen päättymiseen liittyvistä maksuista","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Aidosta lakkautuksesta maksettava korvaus on veroton 13 598 $ + 6 801 $ jokaista täyttä palvelusvuotta kohden (2026–27). Loppuosa on työsuhteen päättymismaksu (ETP), jota verotetaan 32 %:lla Medicare mukaan lukien (17 % 60-vuotiaasta) 270 000 $:n kattoon asti ja 47 %:lla sen yli. Irtisanomisen yhteydessä rahana maksettu irtisanomisaika verotetaan samoin, ja kattoa pienentävät muut tulosi 180 000 $:n yli.","JobSeeker Payment":"JobSeeker-etuus","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Työttömyystuki on kiinteä, tarveharkintainen etuus, joka ei riipu aiemmasta palkasta: 824,90 $ kahdessa viikossa lapsettomalle yksinäiselle (20. syyskuuta 2026 alkaen). Likvidit varat ja irtisanomiskorvaus voivat viivästyttää ensimmäistä maksua useita viikkoja, ja vapaaehtoinen eroaminen voi johtaa jaksoon ilman etuutta.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Ilman yksityistä sairaalavakuutusta maksat Medicare-lisämaksun; perussairaalavakuutus voi tulotasollasi maksaa vähemmän kuin lisämaksu.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Tarkista, että työnantajasi maksaa 12 %:n superisi: heinäkuusta 2026 alkaen sen on oltava rahastossasi 7 päivän kuluessa jokaisesta palkanmaksusta, ja näet sen myGovissa.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit maksetaan Services Australian kautta perheen tulojen mukaan, eikä sitä ole mukana tässä. Australialaiset tekevät henkilökohtaiset veroilmoitukset; Medicare-rajat ja lisämaksu käyttävät pariskunnilla perheen tuloja.","NES redundancy pay + notice":"NES-irtisanomiskorvaus + irtisanomisaika","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 viikkoa vanhempainetuutta vähimmäispalkan suuruisena + 12 kuukautta palkatonta","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Jakaa 26 viikkoa (20 päivää varattu kumppanille)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 kuukautta palkatonta vanhempaa kohden (voi pidentää 24:ään)","10 days a year at full pay":"10 päivää vuodessa täydellä palkalla","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Vuotuinen vero yhdelle Australiassa asuvalle palkansaajalle verovuonna 2026–27, ja super maksetaan syötetyn palkan lisäksi. Medicare-maksussa käytetään viimeksi julkaistua yksinäisten rajaa; perherajoja, Family Tax Benefitiä, salary packagingia, luontoisetuja, vähennyksiä ja eläkeiän ylittäneiden työntekijöiden seniorivähennystä ei ole huomioitu.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Viralliset lähteet: Australian Taxation Office (veroasteikko 2026–27, Medicare-maksu ja lisämaksu, HELP-takaisinmaksurajat, superin maksukatot ja -takuu, ETP- ja lakkautuskorvausrajat), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, kansallinen vähimmäispalkka 1. heinäkuuta 2026 alkaen), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker ja vanhempainetuus 20. syyskuuta 2026 alkaen), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Tulovero 90 000 $:sta (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Tulovero + Medicare-maksu 60 000 $:sta","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare-maksu 29 000 $:sta (pienituloisten alennus)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare-lisämaksu, yksinäinen, tulot 117 000 $","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP-takaisinmaksu 137 064 $:n takaisinmaksutuloilla","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP-takaisinmaksu 86 380 $:n takaisinmaksutuloilla","Concessional contributions cap 2026–27":"Verotuettujen maksujen katto 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Työnantajan super guarantee 300 000 $:n palkasta","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Täysi Age Pension, yksinäinen (kahdessa viikossa)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, yksinäinen asunnonomistaja, jolla 500 000 $ superia (kahdessa viikossa)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Aidon lakkautuksen veroton raja, 8 täyttä vuotta","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES-irtisanomiskorvaus 9 vuoden jälkeen (viikkoa)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Irtisanomisaika 46-vuotiaalle 6 vuoden työsuhteen jälkeen (viikkoa)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker, yksinäinen ilman lapsia (kahdessa viikossa)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Vanhempainetuus, 26 viikkoa 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Elinkeinonharjoittajan tulovero 80 000 $:n voitosta","New South Wales":"Uusi Etelä-Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Kaupan juridiset palvelut, haut ja kirjausmaksut (arvio)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Varainsiirtovero: ensiasunnon ostajan vapautus (NSW, enintään 800 000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Varainsiirtovero ensiasunnon ostajan alennuksella (NSW, 800 000–1 milj. $, arvio)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Varainsiirtovero (NSW, asteikko 2026–27)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Varainsiirtovero: ensiasunnon ostajan vapautus (Victoria, enintään 600 000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Varainsiirtovero ensiasunnon ostajan alennuksella (Victoria, 600 000–750 000 $, arvio)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Varainsiirtovero, vakituisen asunnon kanta (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Varainsiirtovero (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Varainsiirtovero, asuntokanta miinus ensiasunnon alennus (Queensland, olemassa oleva asunto)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Varainsiirtovero, asuntokanta (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Ei vähennystä asunnosta, jossa asut; korot ovat vähennyskelpoisia vain sijoitusasunnosta.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: pankkien on testattava, että selviät lainasta 3 prosenttiyksikköä korkeammalla korolla, ja 1. helmikuuta 2026 alkaen enintään 20 % pankin uusista asuntolainoista saa olla vähintään 6-kertaisia tuloihin nähden. Alle 20 %:n omarahoituksella lainanantajat perivät yleensä lainavakuutuksen, ellet käytä valtion Home Guarantee Scheme -ohjelmaa (5 %:n omarahoitus, alueittaiset hintakatot).","Your super":"Sinun superisi","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Varainsiirtovero 60 miljoonan HUF:n asunnosta","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Asuntolainan korkojen verovähennys 200 000 CZK:n koroista","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Sosiaali- ja sairausvakuutus 13,78 % (enintään 2 300 € kuukaudessa)","Income tax 10%":"Tulovero 10 %","Employer contributions (about 19%)":"Työnantajamaksut (noin 19 %)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Yrittäjän maksut 27,8 % (eläke + terveys)","30 days":"30 päivää","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"toistaiseksi voimassa oleva sopimus (enintään 3 kuukautta sopimalla)","Notice paid in lieu (30 days)":"Maksettu irtisanomisaika (30 päivää)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Korvaus työttömyyden ajalta (enintään 1 kuukauden palkka)","Bulgaria":"Bulgaria","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Kuulun yleiseen eläkerahastoon (UPF, syntynyt 1960 tai myöhemmin)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Tasavero 10 % palkasta työntekijän sosiaali- ja sairausvakuutusmaksujen jälkeen. Bulgaria otti euron käyttöön 1. tammikuuta 2026 (1 € = 1,95583 leviä). Vähimmäispalkka 620,20 € kuukaudessa.","Social and health insurance":"Sosiaali- ja sairausvakuutus","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Työntekijät maksavat 13,78 %: eläke 8,78 % (josta 2,2 % yleiseen eläkerahastoon vuonna 1960 tai myöhemmin syntyneillä), sairaus ja äitiys 1,4 %, työttömyys 0,4 % ja terveys 3,2 %. Työnantajat maksavat noin 19 %. Maksuja ei peritä yli 2 300 €:n kuukausittaisen enimmäisvakuutustulon (1.8.2026 alkaen; ennen 2 111,64 €).","Labour Code":"Työlaki","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Ylityöstä maksetaan vähintään 50 % lisää arkipäivinä, 75 % viikonloppuisin ja 100 % pyhäpäivinä; yötyöstä vähintään 15 %. Ylityö on rajattu 150 tuntiin vuodessa (300 työehtosopimuksella).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Ylityöstä peritään maksut ja 10 %:n vero kuten tavallisesta palkasta, vakuutettavaan enimmäismäärään asti.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Vapaiden ammattien harjoittajat vähentävät kiinteän 25 %:n kulun ja maksavat 10 % veroa lopusta maksujen jälkeen. 27,8 %:n maksut (eläke ja terveys; sairaus ja äitiys vapaaehtoisia) maksetaan valitusta tulosta 620,20 €:n ja 2 300 €:n välillä kuukaudessa; tässä se seuraa voittoasi.","State pension":"Valtion eläke","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Eläke on keskimääräinen vakuutettu tulosi (suhteessa kansalliseen keskiarvoon) × palvelusvuodet × 1,35 %; jokainen oikeuden syntymisen jälkeen työskennelty vuosi lisää 4 %. Vuonna 2026 naisilta vaaditaan 62 vuoden 6 kuukauden ikä ja 36 vuotta 10 kuukautta palvelusta, miehiltä 64 vuotta 9 kuukautta ja 39 vuotta 10 kuukautta; ikä nousee 65:een (miehet 2029, naiset 2037). Ilman riittävää palvelusaikaa eläke alkaa 67-vuotiaana 15 vuodella.","Limits and the second pillar":"Rajat ja toinen pilari","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Vähimmäiseläke 347,51 € 1.7.2026 alkaen (295,38 € vajaalla palvelusajalla), enimmäiseläke 1 738,40 €. Vuonna 1960 tai myöhemmin syntyneet säästävät myös 5 % yleiseen eläkerahastoon (UPF); heidän valtion eläkettään pienennetään noilta vuosilta ja rahasto maksaa erillisen eläkkeen. Eläkkeitä ei veroteta.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Vapaaehtoinen eläkerahasto (kolmas pilari): maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 10 %:iin verotettavasta tulosta; eläkkeenä eläkeiästä alkaen maksettavat suoritukset ovat verottomia. Varojen aikainen nosto vie edun.","St George’s Day":"Pyhän Yrjön päivä","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Kulttuurin ja slaavilaisen aakkoston päivä","Unification Day":"Yhdistymisen päivä","Christmas Eve":"Jouluaatto","Second day of Christmas":"Toinen joulupäivä","Good Friday (Orthodox)":"Pitkäperjantai (ortodoksinen)","Holy Saturday":"Lankalauantai","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Vähintään 20 työpäivää palkallista vuosilomaa (enemmän joissakin töissä ja vammaisille). Pyhäpäivät seuraavat ortodoksista pääsiäistä; viikonloppuun osuva pyhäpäivä siirtyy seuraavaan työpäivään.","Pregnancy and birth leave":"Raskaus- ja synnytysvapaa","410 days (45 before the birth)":"410 päivää (45 ennen synnytystä)","90% of your average insurable income (NOI)":"90 % keskimääräisestä vakuutetusta tulostasi (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Kasvatusvapaa 2 ikävuoteen asti","After the 410 days, until the child turns 2":"410 päivän jälkeen, kunnes lapsi täyttää 2","Fixed monthly benefit (NOI)":"Kiinteä kuukausietuus (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 päivää syntymästä; enintään 2 kuukautta lisää, kun lapsi on 6 kuukauden ikäinen","90% of average insurable income":"90 % keskimääräisestä vakuutetusta tulosta","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Ensimmäiset 3 päivää maksaa työnantaja, sen jälkeen NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70 %, sitten 80 % keskimääräisestä vakuutetusta tulosta","Dismissed: closure or staff cuts":"Irtisanottu: lopettaminen tai henkilöstövähennys","Ending at retirement age":"Päättyminen eläkeiässä","Notice and compensation":"Irtisanomisaika ja korvaus","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy 30 päivän irtisanomisajalla (enintään 3 kuukautta sopimalla); antamatta jäänyt irtisanomisaika maksetaan. Lopettamisen tai henkilöstövähennysten vuoksi tapahtuneen irtisanomisen jälkeen työnantaja maksaa enintään kuukauden palkan työttömyyden ajalta. Eläkeiässä lähtevä saa 2 kuukauden palkan, tai 6 kuukauden palkan 10 vuoden jälkeen samalla työnantajalla. Pitämättömät lomat maksetaan.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60 % keskimääräisestä päivittäisestä vakuutetusta tulostasi viimeisten 24 kuukauden ajalta, vuosittain vahvistetun päivittäisen vähimmäis- ja enimmäismäärän rajoissa (noin 9,21 € ja 54,78 € vuonna 2026), 4–12 kuukauden ajan vakuutusvuosista riippuen. Oman irtisanoutumisen jälkeen saat vain vähimmäismäärän 4 kuukaudeksi.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Maksuja ei peritä yli 2 300 €:n kuukausipalkasta, joten korkeammasta palkasta ylimenevään osaan sovelletaan vain 10 %:n veroa.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Lapsista saatavat verohelpotukset ja kuukausittaiset lapsilisät (tulosidonnaiset) eivät ole mukana. Bulgaria verottaa jokaista henkilöä erikseen.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Maksettu irtisanomisaika + 1 kuukausi työttömänä","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 päivää 90 %:lla palkasta, sitten kiinteä etuus 2 ikävuoteen","15 days at 90% (+2 months later)":"15 päivää 90 %:lla (+2 kuukautta myöhemmin)","Until age 2 with a fixed benefit":"2 ikävuoteen kiinteällä etuudella","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70 % 3 päivän ajan, sitten 80 % (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Yhden palkansaajan vuotuinen vero ja maksut vuoden 2026 maksuilla, käyttäen elokuusta alkaen voimassa olevaa 2 300 €:n maksukattoa. Lapsiin liittyvä verohelpotus, muut vähennykset ja työnantajasi tapaturmavakuutusmaksu eivät ole mukana.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Viralliset lähteet: Kansallinen sosiaaliturvainstituutti (NOI: maksutaulukko, eläkesäännöt, keskimääräinen vakuutettu tulo), Kansallinen verovirasto, Työlaki, ministerineuvoston asetus 243/2025 (vähimmäispalkka), Bulgarian keskuspankki, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Työntekijän maksut 2 000 €:n kuukausipalkasta","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Työntekijän enimmäismaksut kuukaudessa (elokuusta 2026)","Income tax on €2,000 a month":"Tulovero 2 000 €:n kuukausipalkasta","Minimum pension from 1 July 2026":"Vähimmäiseläke 1.7.2026 alkaen","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Eläke, mies, 40 vuotta, keskimääräinen vakuutettu tulo 1 000 € (ei UPF:ää)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Naisten eläkeikä vuonna 2026 (vuotta)","Unemployment insurance 1.6%":"Työttömyysvakuutus 1,6 %","Income tax 22%":"Tulovero 22 %","Basic exemption (€700 a month)":"Perusvähennys (700 € kuukaudessa)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Työnantajan sosiaalivero 33 % + työttömyys 0,8 %","Social tax 33% (sole proprietor)":"Sosiaalivero 33 % (elinkeinonharjoittaja)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Työnantajan irtisanomiskorvaus tehtävän lakkauttamisesta (1 kuukausi)","Employment Contracts Act § 97":"Työsopimuslaki § 97","Estonia":"Viro","Funded pension (II pillar)":"Rahastoitu eläke (II pilari)","Left the II pillar":"Eronnut II pilarista","My employer applies my basic exemption":"Työnantajani soveltaa perusvähennystäni","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Tasavero 22 % (suunniteltu nosto 24 %:iin peruttiin). Kaikilla on 700 €:n kuukausittainen perusvähennys (8 400 € vuodessa), joka ei enää pienene suuremmilla tuloilla; eläkeiässä 776 € kuukaudessa. Vain yksi työnantaja soveltaa sitä kirjallisesta hakemuksestasi.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Työntekijät maksavat 1,6 % työttömyysvakuutusta ja 2 % rahastoituun eläkkeeseen (valinnan mukaan 4 % tai 6 %, tai ei mitään toisesta pilarista eroamisen jälkeen). Työnantajat maksavat 33 % sosiaaliveroa (eläke ja terveys) ja 0,8 % työttömyysvakuutusta. Vähimmäispalkka 946 € kuukaudessa 1.4.2026 alkaen.","Employment Contracts Act":"Työsopimuslaki","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Ylityöstä maksetaan 1,5-kertainen tuntipalkka, ellei sitä korvata vapaana; yötyöstä (22–06) vähintään 25 % lisää ja pyhäpäivätyöstä kaksinkertainen palkka. Työaika ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa 4 kuukauden aikana.","48 h / week on average":"48 h / viikko keskimäärin","Sole proprietor (FIE)":"Elinkeinonharjoittaja (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Voitosta maksetaan 33 % sosiaaliveroa (vähintään 292,38 € kuukaudessa) ja 22 % tuloveroa perusvähennyksen jälkeen; sosiaalivero on vähennyskelpoinen. Yrittäjätili (5 % liikevaihdosta 40 000 €:oon asti) on vaihtoehto pienyrityksille, eikä sitä lasketa.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Perusosa 399,24 € sekä 10,477 € jokaisesta ennen vuotta 1999 kertyneestä palvelusvuodesta ja jokaisesta sen jälkeisestä vakuutusyksiköstä (yksi yksikkö = keskipalkan sosiaalivero vuoden ajalta; vuodesta 2021 puolet on sama kaikille, jotka ovat ansainneet vähintään vähimmäispalkan). Määrät nousevat joka vuosi 1. huhtikuuta.","Age and tax":"Ikä ja vero","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Eläkeikä on 65 vuotta vuonna 2026, ja se sidotaan elinajanodotteeseen vuodesta 2027. Tarvitset 15 palvelusvuotta. Joustava eläke voi alkaa enintään 5 vuotta aikaisemmin (−0,4 % kuukaudessa) tai myöhemmin (+0,9 % kuukaudessa). Eläkkeitä verotetaan 22 %:lla 776 €:n kuukausirajan ylittävältä osalta.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Vapaaehtoinen kolmas pilari: maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 15 %:iin tuloista (enintään 6 000 € vuodessa). Nostot 60 vuoden iästä verotetaan 10 %:lla (tai verottomasti elinikäisenä annuiteettina); aiemmat nostot 22 %:lla.","Spring Day":"Kevätpäivä","Pentecost":"Helluntai","Day of Restoration of Independence":"Itsenäisyyden palauttamisen päivä","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalenteripäivää palkallista vuosilomaa (noin 20 työpäivää); loman aikana olevat pyhäpäivät pidentävät sitä. Itsenäisyyspäivää, voitonpäivää, jouluaattoa ja uudenvuodenpäivää edeltävä päivä on 3 tuntia lyhyempi.","Pregnancy and parental leave":"Raskaus- ja vanhempainvapaa","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 päivää äidille, sitten 475 päivää vanhempainetuutta jaettavaksi, kunnes lapsi on 3-vuotias","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100 % keskimääräisistä ansioista (enintään 3 kertaa keskipalkka)","30 days, any time until the child is 3":"30 päivää, milloin tahansa ennen kuin lapsi on 3-vuotias","100% of average earnings":"100 % keskimääräisistä ansioista","Child leave":"Lapsivapaa","10 working days per parent until the child is 14":"10 työpäivää vanhempaa kohden, kunnes lapsi on 14-vuotias","Paid at the minimum wage":"Maksetaan vähimmäispalkan mukaan","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Ensimmäinen päivä on palkaton; sen jälkeen maksaa työnantaja ja myöhemmin sairausvakuutuskassa","70% of average earnings":"70 % keskimääräisistä ansioista","Made redundant (lay-off)":"Irtisanottu tehtävän lakkauttamisen vuoksi","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Tehtävän lakkautuksessa työnantaja antaa 15 päivän irtisanomisajan (alle 1 vuosi), 30 päivää (1–5 vuotta), 60 päivää (5–10) tai 90 päivää (10+), tai maksaa puuttuvat päivät, sekä maksaa yhden keskimääräisen kuukausipalkan korvauksena. Työttömyysvakuutuskassa lisää yhden kuukauden 5–10 vuoden ja kaksi kuukautta 10 vuoden tai pidemmän työsuhteen jälkeen.","Unemployment insurance benefit":"Työttömyysvakuutusetuus","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Vähintään 12 maksukuukauden jälkeen 3 vuoden aikana: 60 % aiemmasta keskimääräisestä päiväpalkastasi ensimmäiset 100 päivää ja sen jälkeen 40 %, 180 päivän ajan (270 päivää 56 maksukuukaudella, 360 päivää 110:llä). Se on veronalainen. Itse irtisanoutuva saa vain pienemmän kiinteän työttömyystuen.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Ilman hakemusta työnantaja pidättää veroa ensimmäisestä eurosta alkaen; saat 700 €:n kuukausittaisen vähennyksen takaisin vuosiveroilmoituksessa.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Sosiaalivakuutuslaitoksen lapsilisät eivät ole mukana. Viro verottaa jokaista henkilöä erikseen.","Redundancy compensation":"Irtisanomiskorvaus tehtävän lakkauttamisesta","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 päivää + 475 jaettavaa päivää 100 %:lla palkasta","30 days at 100%":"30 päivää 100 %:lla","475 days shared until age 3":"475 jaettavaa päivää 3 ikävuoteen asti","Day 1 unpaid, then 70%":"Päivä 1 palkaton, sitten 70 %","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Vuotuinen vero palkansaajalle, jonka työnantaja soveltaa perusvähennystä, vuoden 2026 veroprosenteilla. Lisävähennyksiä (koulutus, asuntolainan korot, lahjoitukset) ja perhe-etuuksia ei ole huomioitu; työnantajan sosiaaliveroa vähimmäisperusteen mukaan ei huomioida.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Viralliset lähteet: Viron vero- ja tullihallitus (EMTA, veroprosentit 2026), Sosiaalivakuutuslaitos (eläkkeen laskenta, arvot 1.4.2026), Työttömyysvakuutuskassa (Töötukassa), Työsopimuslaki, Viron tilastovirasto (keskipalkka 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Tulovero 2 000 €:n kuukausipalkasta (2 % rahastoitu eläke)","Basic exemption per year":"Perusvähennys vuodessa","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Työntekijän työttömyysvakuutus 2 000 €:n kuukausipalkasta","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Eläke 40 keskipalkkavuodella 65-vuotiaana (kuukaudessa)","Notice for 7 years of service (days)":"Irtisanomisaika 7 palvelusvuodella (päivää)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Sosiaalivakuutus 7,1 % (eläke 6,5 % + sairaus 0,6 %)","Health insurance 4.5%":"Sairausvakuutus 4,5 %","Child tax bonus paid to you":"Sinulle maksettava lapsibonus","Income tax 15% / 23% after credits":"Tulovero 15 % / 23 % vähennysten jälkeen","Taxpayer credit":"Verovelvollisen vähennys","Child tax credits":"Lapsivähennykset","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Työnantajamaksut 24,8 % + 9 % terveys","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Sosiaali 29,2 % + terveys 13,5 % (yrittäjät)","2 months":"2 kuukautta","minimum notice period (Labour Code § 51)":"vähimmäisirtisanomisaika (Työlaki § 51)","None (by agreement)":"Ei mitään (sopimalla)","Severance pay":"Irtisanomiskorvaus","Czechia":"Tšekki","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15 % bruttopalkasta 1 762 812 CZK:aan asti vuodessa (36 kertaa keskipalkka) ja 23 % sen ylittävältä osalta, vähennettynä 30 840 CZK:n verovelvollisen vähennyksellä. Lapsivähennykset ovat 15 204 CZK ensimmäisestä lapsesta, 22 320 toisesta ja 27 840 jokaisesta seuraavasta; veron ylittävä osa maksetaan bonuksena.","Insurance":"Vakuutukset","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Työntekijät maksavat 7,1 % sosiaalivakuutusta (enintään 2 350 416 CZK vuodessa) ja 4,5 % sairausvakuutusta (ei kattoa); työnantajat 24,8 % ja 9 %. Keskipalkka 2026: 48 967 CZK; vähimmäispalkka 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Ylityöstä maksetaan vähintään 25 % lisää (tai vapaata); yötyöstä vähintään 10 % ja viikonlopputyöstä vähintään 10 % lisää; pyhäpäivätyöstä 100 % tai vapaapäivä. Määrätty ylityö on rajattu 150 tuntiin vuodessa (416 sopimalla).","150 h / year ordered":"150 h / vuosi määrättynä","Self-employed (OSVČ)":"Yrittäjä (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Voitto (tulot vähennettynä todellisilla tai kiinteillä 40–80 %:n kuluilla) verotetaan 15 % / 23 %:lla vähennettynä verovelvollisen vähennyksellä. Sosiaalivakuutus on 29,2 % 55 %:sta voittoa (vähintään 5 720 CZK kuukaudessa päätoimisena) ja sairausvakuutus 13,5 % 50 %:sta voittoa (vähimmäismäärä perustuu puoleen keskipalkasta). Kiinteä vero (paušální daň) on vaihtoehto, eikä sitä lasketa.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Perusosa 4 900 CZK sekä prosenttiosa: keskimääräisiä ansioitasi pienennetään (99 % 21 546 CZK:aan asti, 26 % 195 868 CZK:aan asti, ei mitään sen yli) ja jokainen vakuutusvuosi lisää 1,495 % (vuonna 2026 myönnetyt eläkkeet; laskee 1,45 %:iin ja 90 %:iin vuoteen 2035 mennessä). Vähimmäiseläke 9 800 CZK. Eläkkeet nousevat joka tammikuu.","Age and years":"Ikä ja vuodet","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Tarvitset 35 vakuutusvuotta. Eläkeikä on 65 vuotta vuonna 1965 tai aiemmin syntyneillä ja nousee kuukaudella syntymävuotta kohden 67 vuoteen vuonna 1989 tai myöhemmin syntyneillä. Varhennettu eläke on mahdollinen enintään 3 vuotta aiemmin 40 vuodella (pienennys 1,5 % perusteesta 90 päivää kohden); jokainen eläkeiän jälkeen työskennelty 90 päivän jakso lisää 1,5 %.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Täydentävä eläkesäästäminen (doplňkové penzijní spoření): valtio lisää 20 % kuukausimaksuista 500–1 700 CZK:n välillä, ja sen ylittävät maksut ovat vähennyskelpoisia. Vähintään 10 vuoden ajan maksettava eläke on veroton; kertasuoritus maksaa 15 % tuotoista (tässä noin 5 % saldosta).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Uudenvuodenpäivä / Tšekin valtion palauttamisen päivä","Saints Cyril and Methodius":"Pyhät Kyrillos ja Methodios","Jan Hus Day":"Jan Husin päivä","Czech Statehood Day":"Tšekin valtiollisuuden päivä","Freedom and Democracy Day":"Vapauden ja demokratian puolesta käydyn taistelun päivä","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Vähintään 4 viikkoa palkallista vuosilomaa (julkisella sektorilla 5 viikkoa, usein 5 työehtosopimuksella). Lomaa lasketaan tunneissa vuodesta 2021. Viikonloppuun osuvia pyhäpäiviä ei siirretä.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 viikkoa (kaksosilla 37), alkaen 6–8 viikkoa ennen synnytystä","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70 % alennetusta päivittäisestä perusteesta (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 viikkoa 6 viikon kuluessa syntymästä","70% of the reduced daily base":"70 % alennetusta päivittäisestä perusteesta","Parental leave and allowance":"Vanhempainvapaa ja -raha","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Kunnes lapsi on 3-vuotias; vanhempainraha enintään 350 000 CZK yhteensä, valitsemallasi tahdilla","Job protected":"Työpaikka suojattu","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Ensimmäiset 14 päivää maksaa työnantaja, sen jälkeen ČSSZ:n sairauspäiväraha","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60 % alennetuista keskimääräisistä ansioista, nousee 72 %:iin 60 päivän jälkeen","Dismissed for organisational reasons":"Irtisanottu organisatorisista syistä","Ended by agreement for organisational reasons":"Päättynyt sopimuksella organisatorisista syistä","Notice and severance":"Irtisanomisaika ja irtisanomiskorvaus","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Irtisanomisaika on vähintään 2 kuukautta molemmille osapuolille. Organisatorisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa tai sopimuksessa korvaus on yhden kuukauden keskiansio alle vuoden palvelulla, kaksi 1–2 vuoden palvelulla ja kolme 2 vuoden tai pidemmällä palvelulla (enemmän työehtosopimuksella). Korvaus on veronalainen mutta vapaa vakuutusmaksuista.","Unemployment benefit (from 2026)":"Työttömyysetuus (vuodesta 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Ensin 80 % aiemmasta keskimääräisestä nettoansiostasi, sitten 50 % ja lopuksi 40 %: 5 kuukautta alle 52-vuotiaana, 8 kuukautta 52–57-vuotiaana ja 11 kuukautta yli 57-vuotiaana; enintään 80 % kansallisesta keskipalkasta. Määrä ei enää riipu työsuhteen päättymisen syystä; maksut alkavat irtisanomiskorvauksen kattamien kuukausien jälkeen. Etuus on veroton.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Puoliso, jonka tulot ovat alle 68 000 CZK vuodessa, ja alle 3-vuotias lapsi antavat 24 840 CZK:n lisävähennyksen (ei laskettu).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Lapsivähennykset sisältyvät yllä olevaan veroon. Puolisot ilmoittavat erikseen.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 viikkoa 70 %:lla alennetusta palkasta","2 weeks at 70%":"2 viikkoa 70 %:lla","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"3 ikävuoteen, etuus enintään 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60 % päivästä 1 (työnantaja 14 päivää)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Yhden palkansaajan vuotuinen vero vuoden 2026 veroprosenteilla, verovelvollisen vähennyksellä ja lapsivähennyksillä. Puolisovähennystä, opiskelija- ja vammaisvähennyksiä sekä muita vähennyksiä (asuntolainan korot, lahjoitukset, ammattiliitot) ei ole huomioitu.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Viralliset lähteet: Tšekin sosiaaliturvahallinto (ČSSZ, vuoden 2026 luvut), Tšekin työvoimatoimisto (työttömyysetuuden muutokset 1.1.2026 alkaen), Työ- ja sosiaaliministeriö, Finanssihallinto, Tšekin keskuspankki, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Tulovero 50 000 CZK:n kuukausipalkasta, ei lapsia","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Työntekijän vakuutusmaksut 50 000 CZK:n kuukausipalkasta","23% threshold for 2026 (per year)":"23 %:n raja vuonna 2026 (vuodessa)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Eläke, 40 vuotta, keskiansio 40 000 CZK (myönnetty 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Vähimmäisvanhuuseläke 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Irtisanomiskorvaus 5 vuoden jälkeen (kuukausipalkkaa)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Pienin kuukausittainen sosiaalivakuutusennakko, päätoiminen","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Sosiaaliturvamaksu 18,5 % (eläke 10 %, terveys 7 %, työmarkkinat 1,5 %)","Family allowance used against contributions":"Maksuista vähennetty perhevähennys","Personal income tax 15%":"Tulovero 15 %","Family tax allowance (base reduction)":"Perhevähennys (verotettavan tulon vähennys)","Employer social contribution tax 13%":"Työnantajan sosiaalimaksuvero 13 %","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Sosiaaliturvamaksu 18,5 % + sosiaalimaksuvero 13 %","Labour Code § 69":"Työlaki § 69","Hungary":"Unkari","Mothers’ income-tax exemption":"Äitien tuloverovapautus","Not applicable":"Ei koske","Mother of 2 children, born 1986 or later":"2 lapsen äiti, syntynyt 1986 tai myöhemmin","Mother of 3 or more children":"3 tai useamman lapsen äiti","Income tax and allowances":"Tulovero ja vähennykset","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Tasavero 15 %. Perhevähennys pienentää vuonna 2026 verotettavaa tuloa lasta kohden kuukaudessa 133 340 HUF (1 lapsi), 266 660 HUF kustakin (2 lasta) tai 440 000 HUF kustakin (3 tai useampi); veroon käyttämättä jäävä osa pienentää maksujasi. Alle 25-vuotiaat eivät maksa tuloveroa palkasta 715 765 HUF:iin asti kuukaudessa, ja kolmen lapsen äidit (lokakuusta 2025) tai vuonna 1986 tai myöhemmin syntyneet kahden lapsen äidit (vuodesta 2026) eivät maksa lainkaan.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Työntekijät maksavat 18,5 % sosiaaliturvamaksua (10 % eläke, 7 % terveys, 1,5 % työmarkkinat) ilman kattoa; työnantajat maksavat 13 % sosiaalimaksuveroa. Vähimmäispalkka 322 800 HUF ja taattu vähimmäispalkka 373 200 HUF kuukaudessa vuonna 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Ylityöstä maksetaan 50 % lisää (tai vapaata), 100 % lepopäivänä ilman korvaavaa lepopäivää; vuorotyöstä klo 18 jälkeen 30 % ja yötyöstä 15 % lisää. Ylityö on rajattu 250 tuntiin vuodessa (enintään 400 sopimalla).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Kaavamaisesti verotettu elinkeinonharjoittaja (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Tulo on liikevaihto vähennettynä kiinteällä 40 %:n kuluosuudella (80–90 % joillekin ammateille ja kaupoille); tulo puoleen vuotuisesta vähimmäispalkasta asti on vapaa verosta ja maksuista. Sen jälkeen 15 % tuloveroa, 18,5 % sosiaaliturvamaksua (vähintään vähimmäispalkasta) ja 13 % sosiaalimaksuveroa (vähintään 112,5 %:sta siitä).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"65 vuoden iästä. Eläke on prosenttiosuus keskimääräisestä kuukausittaisesta nettoansiostasi vuodesta 1988 (indeksoituna): 43 % 15 vuodesta, 53 % 20:stä, 63 % 25:stä, 68 % 30:stä, 74 % 36:sta, 80 % 40:stä ja 2 % lisää jokaisesta seuraavasta vuodesta. Keskiarvon 372 000 HUF:n ylittävä osa lasketaan 90 %:lla ja 421 000 HUF:n ylittävä 80 %:lla. Vähintään 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Eläkkeet nousevat joka tammikuu odotetun inflaation mukaan, ja helmikuussa maksetaan 13. kuukauden eläke. Naiset, joilla on 40 vuotta hyväksyttyä aikaa, voivat jäädä eläkkeelle missä iässä tahansa. Työskentely 65 vuoden jälkeen ilman eläkettä lisää 0,5 % kuukaudessa. Eläkkeitä ei veroteta.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Vapaaehtoinen eläkekassa (önkéntes nyugdíjpénztár): valtio palauttaa tilille 20 % maksuista (enintään 150 000 HUF vuodessa). Eläkeiässä nostetut varat ovat verottomia; aiemmat nostot menettävät hyvityksen.","National Day (1848 revolution)":"Kansallispäivä (vuoden 1848 vallankumous)","1956 Revolution Day":"Vuoden 1956 vallankumouksen päivä","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 työpäivää perusvuosilomaa sekä lisäpäiviä iän mukaan (1 päivä 25-vuotiaasta 10 päivään 45-vuotiaasta), 2/4/7 päivää 1/2/3+ alle 16-vuotiaasta lapsesta ja 5 päivää alle 18-vuotiaille. Joitakin välipäiviä tehdään sen sijaan lauantaina.","Maternity leave (CSED)":"Äitiysvapaa (CSED)","24 weeks":"24 viikkoa","100% of average daily earnings":"100 % keskimääräisestä päiväansiosta","Childcare fee (GYED)":"Lastenhoitoraha (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"24 viikon jälkeen, kunnes lapsi on 2-vuotias","70% of earnings (capped)":"70 % ansioista (katto)","10 working days within 2 months of the birth":"10 työpäivää 2 kuukauden kuluessa syntymästä","Extra leave for children":"Lisäloma lapsista","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 päivää (1 lapsi), 4 (2) tai 7 (3+) alle 16-vuotiaasta vuosittain","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 työpäivää vuodessa työnantajan maksamana, sen jälkeen sairauspäiväraha","70%, then 50–60%":"70 %, sitten 50–60 %","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Työnantajan irtisanoma (ei laiminlyönnin vuoksi)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Irtisanomisaika on 30 päivää sekä 5 päivää 3 vuoden jälkeen, 15 päivää 5 vuoden, 20 päivää 8 vuoden, 25 päivää 10 vuoden, 30 päivää 15 vuoden, 40 päivää 18 vuoden ja 60 päivää 20 vuoden jälkeen; vähintään puolet siitä on palkallista vapautusta työstä. Irtisanomiskorvaus on 1 kuukausi 3 vuoden jälkeen, 2 kuukautta 5 vuoden, 3 kuukautta 10 vuoden, 4 kuukautta 15 vuoden, 5 kuukautta 20 vuoden ja 6 kuukautta 25 vuoden jälkeen, ja enintään 3 kuukautta lisää 5 vuoden sisällä ennen eläkeikää.","Jobseeker’s allowance":"Työnhakijan etuus","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60 % aiemmista keskimääräisistä ansioista, enintään vähimmäispalkka (322 800 HUF kuukaudessa vuonna 2026), yksi päivä jokaista 10 vakuutettua päivää kohden viimeisten 3 vuoden ajalta: enintään 90 päivää.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Alle 25-vuotiaana et maksa tuloveroa palkasta 715 765 HUF:iin asti kuukaudessa; maksut peritään edelleen.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Jos molemmat vanhemmat ovat töissä, he voivat jakaa perhevähennyksen, mikä auttaa, kun yhdet tulot ovat liian pienet sen täyteen hyödyntämiseen.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Perhevähennys on mukana yllä; kuukausittainen perhe-etuus (családi pótlék) ei ole. Vanhemmat voivat jakaa vähennyksen keskenään.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 viikkoa 100 %:lla, sitten 70 % 2 ikävuoteen","10 working days":"10 työpäivää","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"3 ikävuoteen (GYED 2:een, GYES kiinteä 3:een)","70% for 15 days, then 50–60%":"70 % 15 päivän ajan, sitten 50–60 %","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Yhden palkansaajan vuotuinen vero vuoden 2026 säännöillä, perhevähennyksellä (vain sinun käyttämänäsi), alle 25-vuotiaiden vapautuksella ja äitien vapautuksilla. Ensimmäisen avioliiton vähennystä, henkilökohtaista (vammais)vähennystä ja alle 30-vuotiaiden äitien vähennystä ei ole huomioitu.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Viralliset lähteet: Kansallinen vero- ja tullihallinto (NAV, vähennykset 2026), Unkarin valtionkassa (eläkkeen laskenta), hallituksen asetus 426/2025 (vähimmäispalkat), Työlaki, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Nettopalkka 700 000 HUF:n kuukausipalkasta, ei lapsia","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Perhevähennyksen kuukausittainen verosäästö, 2 lasta","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Tulovero 23-vuotiaana 600 000 HUF:n kuukausipalkasta","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Eläke, 40 vuotta, keskimääräinen nettoansio 500 000 HUF (brutto 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Irtisanomiskorvaus 12 vuoden jälkeen 45-vuotiaana (kuukautta)","Notice after 16 years (days)":"Irtisanomisaika 16 vuoden jälkeen (päivää)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Kunnallinen luovutusvero (0,1–3 %, kunnan päättämä; käytetty 3 % kuten Sofiassa)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Notaari-, rekisteri- ja välityspalkkiot (arvio, noin 1 %)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Ei varainsiirtoveroa; notaaripalkkio ja kiinteistörekisterin valtion maksu (arvio, noin 0,6 %)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Kiinteistön hankintavero (lakkautettu 2020)","Land registry entry fee":"Kiinteistörekisterin kirjausmaksu","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Arvio, sopimus ja sulkutili (arvio)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Varainsiirtovero 2 % (ensiasunto alle 35-vuotiaana, arvo enintään 15 miljoonaa HUF: puolet 4 %:sta)","Property transfer duty 4%":"Kiinteistön varainsiirtovero 4 %","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Asianajaja ja kiinteistörekisteri (arvio, noin 1 %)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Asuntolainan korot ovat vähennyskelpoisia verotettavasta tulosta enintään 150 000 CZK vuodessa kotitaloutta kohden (lainat vuodesta 2021), arvo 15 %","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Ei laskettu: vain nuoret avioparit (alle 35) lapsen kanssa voivat vähentää korot ainoan asuntonsa lainan ensimmäisistä 51 129 eurosta.","No interest relief is modelled.":"Korkovähennystä ei ole laskettu.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Ei verovähennystä asuntolainan koroista; tuetut lainat (kuten 3 %:n Otthon Start -laina) eivät ole mukana.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulgarian keskuspankki, sitova lokakuusta 2024: laina enintään 85 % arvosta, lyhennykset enintään 50 % nettotuloista, enintään 30 vuotta; pankit voivat ylittää rajat pienelle osalle lainoista.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: laina enintään 85 % arvosta (90 % valtion KredEx-takauksella), lyhennykset enintään 50 % nettotuloista vähintään 6 %:n korolla, enintään 30 vuotta; 15 % lainoista voi ylittää.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Tšekin keskuspankki: sitova lainakattoraja 80 %, tai 90 % alle 36-vuotiaille ostajille (näytetään tässä ensiasunnon ostajille); velka- ja lyhennysosuudet ovat vain suosituksia.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: laina enintään 80 % arvosta (90 % alle 41-vuotiaille ensiasunnon ostajille); lyhennykset enintään 50 % nettotuloista (60 % suuremmilla tuloilla ja pitkällä kiinteällä korolla).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC-vero 600 000 PLN:n käytetystä asunnosta (ei ensiasunto)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS-sosiaalivakuutus 13,71 % (eläke 9,76 %, työkyvyttömyys 1,5 %, sairaus 2,45 %)","Health insurance 9% (NFZ)":"Sairausvakuutus 9 % (NFZ)","Refund of unused child relief":"Käyttämättömän lapsivähennyksen palautus","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Tulovero (PIT 12 % / 32 %)","Youth relief: income exempt under 26":"Nuorten huojennus: tulot verovapaita alle 26-vuotiaana","Child tax relief":"Lapsivähennys","Employer contributions about 20.5%":"Työnantajamaksut noin 20,5 %","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS-sosiaalivakuutus + sairausvakuutus (elinkeinonharjoittaja)","2 weeks":"2 viikkoa","Severance (odprawa)":"Irtisanomiskorvaus (odprawa)","Labour Code art. 36":"Työlaki 36 §","Poland":"Puola","Tax form":"Verotusmuoto","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Tasavero 19 % (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Veroasteikko 12 % / 32 %","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Kaavamainen vero liikevaihdosta 12 % (esim. IT-palvelut)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Työnantajallani on alle 20 työntekijää (ei lakisääteistä irtisanomiskorvausta)","Income tax (PIT) 2026":"Tulovero (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12 % 120 000 PLN:iin asti vuodessa ja 32 % sen yli, vähennettynä 3 600 PLN:n verovähennyksellä (verovapaa 30 000 PLN). Kiinteät tulonhankkimiskulut 250 PLN kuukaudessa vähennetään. Alle 26-vuotiaat eivät maksa PIT-veroa ansiotuloista 85 528 PLN:iin asti vuodessa. Lapsivähennys: 1 112,04 PLN vuodessa kummastakin kahdesta ensimmäisestä lapsesta (yhden lapsen osalta vain enintään 112 000 PLN:n tuloilla), 2 000,04 PLN kolmannesta ja 2 700 PLN jokaisesta seuraavasta; käyttämätön osa palautetaan maksujesi määrään asti.","ZUS and health insurance":"ZUS ja sairausvakuutus","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Työntekijät maksavat 9,76 % eläke- ja 1,5 % työkyvyttömyysmaksua 282 600 PLN:iin asti vuodessa (30 kertaa ennustettu keskipalkka 9 420 PLN), 2,45 % sairausmaksua ja 9 % sairausvakuutusta palkasta ZUS-maksujen jälkeen; sairausvakuutusmaksu ei ole enää vähennyskelpoinen. Työnantajat maksavat noin 20,5 % (eläke 9,76 %, työkyvyttömyys 6,5 %, tapaturma noin 1,67 %, Työrahasto 2,45 %, FGŚP 0,1 %). Vähimmäispalkka 4 806 PLN kuukaudessa.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Ylityöstä maksetaan 50 % lisää, ja 100 % yöllä, sunnuntaisin, pyhäpäivinä ja vapaapäivinä; yötyö lisää 20 % vähimmäistuntipalkasta. Ylityö on rajattu 150 tuntiin vuodessa (enintään 416 sopimalla) ja keskimäärin 48 tuntiin viikossa.","Sole proprietor (JDG)":"Elinkeinonharjoittaja (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Sosiaaliset ZUS-maksut maksetaan vuonna 2026 5 652,60 PLN:n kuukausiperusteesta (noin 1 788 PLN ilman vapaaehtoista sairausvakuutusta; ensimmäisinä vuosina maksut ovat alennettuja). Sairausvakuutus riippuu verotusmuodosta: 9 % tuloista asteikolla, 4,9 % 19 %:n tasaverolla (vähennyskelpoinen 14 100 PLN:iin asti) tai kiinteät summat kaavamaisessa verossa; vähintään 432,54 PLN kuukaudessa. Arvonlisäveroa ja aloitushuojennuksia ei ole huomioitu.","ZUS old-age pension":"ZUS-vanhuuseläke","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Vuoden 1948 jälkeen syntyneillä eläke on ZUS-tilisi ja alitilisi indeksoitu pääoma (19,52 % palkasta) jaettuna keskimääräisellä jäljellä olevalla eliniällä iässäsi (GUS-taulukko, esim. 268,9 kuukautta 60-vuotiaana ja 222,7 65-vuotiaana 1.4.2026 alkaen). Eläkeikä on naisilla 60 ja miehillä 65; jokainen lisätyövuosi nostaa eläkettä selvästi.","Minimum, tax and extras":"Vähimmäismäärä, vero ja lisät","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Vähimmäiseläke on 1 978,49 PLN 1.3.2026 alkaen (5,3 %:n indeksoinnin jälkeen), kun naisilla on 20 ja miehillä 25 maksuvuotta. Eläkkeistä maksetaan 9 % sairausvakuutusta ja tuloveroa asteikon mukaan. Joka huhtikuu maksetaan 13. eläke ja syksyllä tulosidonnainen 14.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Työntekijän pääomasuunnitelmat (PPK): maksat 2 % bruttopalkasta ja työnantaja 1,5 % (molemmat enintään 4 %); valtio lisää 250 PLN alussa ja 240 PLN vuodessa. 60 vuoden iästä voit nostaa 25 % kerralla ja loput vähintään 120 kuukausierässä ilman pääomatuloveroa (muuten 19 % voitosta). Voit erota.","Corpus Christi":"Kristuksen ruumiin ja veren juhla","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 työpäivää vuodessa alle 10 vuoden palvelusajalla ja 26 päivää sen jälkeen; opinnot lasketaan 10 vuoteen (enintään 8 vuotta korkeakoulututkinnosta). Jouluaatto on ollut pyhäpäivä vuodesta 2025. Lauantaille osuva pyhäpäivä antaa sinulle toisen vapaapäivän.","20 weeks":"20 viikkoa","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100 % palkasta (tai 81,5 % koko vuodelta, jos valitaan etukäteen)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 viikkoa (joista 9 varattu kummallekin vanhemmalle)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70 % palkasta (81,5 % etukäteen valitulla vaihtoehdolla)","2 weeks until the child is 1":"2 viikkoa ennen kuin lapsi täyttää 1","100% of pay":"100 % palkasta","800+ child benefit":"Lapsilisä 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN kuukaudessa jokaisesta alle 18-vuotiaasta lapsesta","Not taxed, not income-tested":"Veroton, ei tulosidonnainen","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Ensimmäiset 33 päivää maksaa työnantaja (14 päivää 50 vuoden iästä), sen jälkeen ZUS:n sairauspäiväraha","80% of pay (100% in pregnancy)":"80 % palkasta (100 % raskauden aikana)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Irtisanottu minusta riippumattomista syistä (tehtävän lakkauttaminen)","Dismissed with notice for other reasons":"Irtisanottu irtisanomisajalla muista syistä","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on molemmille osapuolille 2 viikkoa alle 6 kuukauden työsuhteessa, 1 kuukausi alle 3 vuoden ja sen jälkeen 3 kuukautta. Kun vähintään 20 työntekijän työnantaja irtisanoo sinut sinusta riippumattomista syistä, korvaus (odprawa) on 1 kuukauden palkka alle 2 vuoden, 2 kuukauden 2–8 vuoden ja 3 kuukauden yli 8 vuoden palveluksesta, enintään 15 vähimmäispalkkaa (72 090 PLN). Korvaus on veronalainen mutta vapaa ZUS-maksuista.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Työvoimatoimiston kiinteä etuus 365 työpäivän jälkeen viimeisten 18 kuukauden aikana: 1 783,90 PLN kuukaudessa ensimmäiset 90 päivää ja sen jälkeen 1 400,90 PLN (1.6.2026 alkaen), 20 % enemmän 20 työvuodella; yleensä 6 kuukauden ajan. Ilman pätevää syytä irtisanoutuneella se alkaa 90 päivän jälkeen.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Alle 26-vuotiaana et maksa PIT-veroa palkasta 85 528 PLN:iin asti vuodessa (ZUS ja sairausvakuutus peritään edelleen).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Jos pendelöit toiselta paikkakunnalta, kiinteät kulut nousevat 300 PLN:iin kuukaudessa (ei huomioitu).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Lapsilisä 800+ (800 PLN kuukaudessa jokaisesta alle 18-vuotiaasta) näytetään erillään palkasta. Aviopuolisot voivat tehdä yhteisen veroilmoituksen, mikä alentaa veroa, kun toinen ansaitsee paljon enemmän (ei huomioitu tässä).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 viikkoa 100 %:lla + 41 viikkoa vanhempainvapaata 70 %:lla (tai 81,5 % koko ajan)","2 weeks at 100%":"2 viikkoa 100 %:lla","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 viikkoa jaettuna (9 varattu kummallekin)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80 % (työnantaja 33 päivää, sitten ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Yhden työsopimuksella (umowa o pracę) työskentelevän vuotuinen PIT, ZUS ja sairausvakuutus vuoden 2026 säännöillä ja kiinteillä kuluilla. Yhteistä veroilmoitusta, paluumuuttajien, työssäkäyvien eläkeläisten ja vähintään 4 lapsen perheiden huojennuksia sekä siviilioikeudellisia sopimuksia ei ole huomioitu.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Viralliset lähteet: Valtiovarainministeriö (PIT-laki, sairausvakuutusmaksun vähennysraja 2026), ZUS (maksuperusteet 2026, eläkesäännöt, vähimmäiseläke), GUS (elinajanodotetaulukko 1.4.2026 alkaen), Perhe-, työ- ja sosiaalipolitiikan ministeriö (ennustettu keskipalkka, vähimmäispalkka, työttömyysetuus 1.6.2026 alkaen), Työlaki, KNF:n suositus S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Nettopalkka 9 000 PLN:n kuukausipalkasta (ei lapsia, yli 26-vuotias)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT 150 000 PLN:n veroperusteesta","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT 24-vuotiaana 80 000 PLN:n vuosituloista","Child relief for 2 children (per year)":"Lapsivähennys 2 lapsesta (vuodessa)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Työntekijän enimmäiseläke- ja työkyvyttömyysmaksut 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Eläke 500 000 PLN:n pääomasta 65-vuotiaana","Minimum pension from 1 March 2026":"Vähimmäiseläke 1.3.2026 alkaen","Severance after 10 years (months of pay)":"Irtisanomiskorvaus 10 vuoden jälkeen (kuukausipalkkaa)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Työttömyysetuus, ensimmäiset 90 päivää (kuukaudessa)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Elinkeinonharjoittajan sosiaaliset ZUS-maksut kuukaudessa (ilman sairausvakuutusta)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Lapsilisä 800+, 2 lasta (vuodessa)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Siviilioikeudellisten toimien vero: käytettyjen asuntojen markkinoilta ostettu ensiasunto on vapautettu (vuodesta 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Siviilioikeudellisten toimien vero (PCC) 2 % (käytetty asunto)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notaarin palkkio enimmäistaksan mukaan + 23 % ALV (arvio; usein neuvoteltu alemmaksi)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Kiinteistö- ja kiinnitysrekisterin oikeusmaksut (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Ei vähennystä: asuntolainan korkovähennys päättyi vuoden 2006 jälkeen otetuilta lainoilta.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF:n suositus S: laina enintään 80 % arvosta, tai 90 % lisävakuudella kuten pienen omarahoituksen vakuutuksella; lyhennysten ei pitäisi ylittää 40 % nettotuloista (50 % keskimääräistä suuremmilla tuloilla). Valtion takaus antaa ensiasunnon ostajille mahdollisuuden lainata pienemmällä omarahoituksella.","Your PPK":"Sinun PPK:si","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Lakisääteinen vähimmäisloma 6 kuukauden palveluksen jälkeen","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Välittäjän enimmäispalkkio ¥40 miljoonan asunnosta","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Asuntolainan verohyvitys ¥30 miljoonan lainasta (tulot ¥8 miljoonaa)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Pakolliset lepopäivät arkipäivinä 2026","Legal minimum paid holidays in the first year":"Lakisääteinen vähimmäisloma ensimmäisenä vuonna","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sairausvakuutus 4,925 % + hoivavakuutus 0,81 % + lapsimaksu 0,115 % (Tokio)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sairausvakuutus 4,925 % + lapsimaksu 0,115 % (Tokio)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Työntekijöiden eläkevakuutus 9,15 %","Employment insurance 0.5%":"Työllisyysvakuutus 0,5 %","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Tulovero (sis. 2,1 % jälleenrakennuslisävero)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Asukasvero 10 % (prefektuuri + kunta)","Employment income after the employment income deduction":"Palkkatulo palkkavähennyksen jälkeen","Bonuses included in your yearly pay":"Vuosipalkkaasi sisältyvät bonukset","Employer social insurance (about 16%)":"Työnantajan sosiaalivakuutusmaksut (noin 16 %)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Peruseläke {k} kuukaudessa ({y}/40 vuotta) sekä työntekijäeläke {h} (5,481/1000 keskimääräisestä kuukausipalkastasi enintään ¥650.000 asti, kertaa vakuutetut kuukaudet, tämän päivän rahassa). Eläke alkaa 65-vuotiaana; 60-vuotiaasta lähtien sitä pienennetään 0,4 % kuukaudessa, ja 75-vuotiaaksi asti se kasvaa 0,7 % kuukaudessa (kerroin {f}). Tarvitset 10 vuoden vakuutusajan. Tulovero ja asukasvero vähennetään; kunnan määräämiä sairaus- ja hoivamaksuja (usein ¥10.000–20.000 kuukaudessa) ei.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Kansaneläke + kansallinen sairausvakuutus (Edogawan kaupunginosan maksut)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 päivää (tai 30 päivän palkka)","Labour Standards Act art. 20":"Työnormilaki 20 §","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Palkka 30 päivän irtisanomisajan sijaan (verotetaan eroamistulona)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 viikkoa (siviililaki 627 §), usein 1 kuukausi työsäännön mukaan","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} päivässä {d} päivän ajan (noin 50–80 % päiväpalkastasi, verotonta){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", alkaen 7 päivän odotusajan ja 1 kuukauden karenssin jälkeen","Age when leaving":"Ikä lähtiessä","Resigned (any age)":"Oma irtisanoutuminen (kaikki iät)","Coming of Age Day":"Täysi-ikäisyyden päivä","National Foundation Day":"Kansakunnan perustamispäivä","Emperor’s Birthday":"Keisarin syntymäpäivä","Vernal Equinox Day":"Kevätpäiväntasaus","Shōwa Day":"Shōwan päivä","Constitution Memorial Day":"Perustuslain päivä","Greenery Day":"Vehreyden päivä","Children’s Day":"Lasten päivä","Marine Day":"Meren päivä","Mountain Day":"Vuoren päivä","Respect for the Aged Day":"Vanhusten kunnioittamisen päivä","Autumnal Equinox Day":"Syyspäiväntasaus","Sports Day":"Urheilun päivä","Culture Day":"Kulttuurin päivä","Labour Thanksgiving Day":"Työn kiitospäivä","Substitute holiday":"Korvaava vapaapäivä","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Kansalaisten vapaapäivä (kahden pyhän välissä)","Japan":"Japani","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Valtion tulovero on 5 %–45 % (5 % ¥1,95 miljoonaan asti, 10 % ¥3,3 miljoonaan, 20 % ¥6,95 miljoonaan, 23 % ¥9 miljoonaan, 33 % ¥18 miljoonaan, 40 % ¥40 miljoonaan), ja lisäksi 2,1 % jälleenrakennuslisävero. Vuosina 2026 ja 2027 palkkavähennys on vähintään ¥740.000 ja perusvähennys ¥1.040.000 enintään ¥4,89 miljoonan tuloilla (¥670.000 ¥6,55 miljoonaan asti, ¥620.000 sen yli), joten enintään ¥1,78 miljoonan palkka on veroton; uudet määrät sovelletaan vuodenvaihteen tasauksessa joulukuusta 2026. Alle 16-vuotiaista lapsista ei saa vähennystä (sen sijaan maksetaan lapsilisää).","Resident tax":"Asukasvero","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektuuri ja kunta perivät yhdessä 10 % tuloista ¥430.000 perusvähennyksen jälkeen sekä noin ¥5.000 henkeä kohden vuodessa. Se peritään edellisen vuoden tuloista ja pidätetään palkasta kesäkuusta alkaen; tämä laskuri soveltaa sitä samaan vuoteen.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Työntekijä ja työnantaja maksavat kumpikin puolet sairausvakuutuksesta (9,85 % Tokiossa Kyokai Kenpossa maaliskuusta 2026), hoivavakuutuksesta (1,62 %, ikä 40–64), uudesta lapsimaksusta (0,23 % huhtikuusta 2026) ja työntekijäeläkkeestä (18,3 %), vakioiduista kuukausipalkkaportaista: enintään ¥1,39 miljoonaa kuukaudessa sairausvakuutuksessa ja ¥650.000 eläkkeessä; bonukset lasketaan enintään ¥5,73 miljoonaan vuodessa (sairaus) ja ¥1,5 miljoonaan maksua kohden (eläke). Työllisyysvakuutus on 0,5 % työntekijälle ja 0,85 % työnantajalle.","Labour Standards Act":"Työnormilaki","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Yli 8 tunnin päivittäisestä tai yli 40 tunnin viikoittaisesta ylityöstä maksetaan vähintään 25 % korotus ja yli 60 tunnin kuukausittaisesta ylityöstä 50 %; yötyö (22:00–05:00) lisää 25 % ja työ lakisääteisenä viikkolepopäivänä 35 %. Työntekijöiden ja johdon sopimuksella (36 §) ylityö on rajattu 45 tuntiin kuukaudessa ja 360 tuntiin vuodessa (erityistapauksissa enintään 720).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / kk, 360 h / v","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Yksityinen elinkeinonharjoittaja (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Maksat kiinteää kansaneläkettä (¥17.920 kuukaudessa huhtikuusta 2026) ja kuntasi kansallista sairausvakuutusta; käytössä ovat Edogawan kaupunginosan (Tokio) vuoden 2026 maksut: 7,83 % + 2,84 % + 0,27 % ¥430.000 ylittävistä tuloista sekä henkilökohtaiset määrät ja lisäksi 2,45 % 40–64-vuotiaana. Verkossa jätetyllä sinisellä veroilmoituksella vähennät ¥650.000. Useimmat palvelualat maksavat myös 5 % elinkeinoveroa ¥2,9 miljoonaa ylittävistä tuloista. Kulutusvero koskee yli ¥10 miljoonan myyntiä (ei laskettu).","Basic and employees’ pension":"Peruseläke ja työntekijäeläke","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Kaikki saavat peruseläkkeen: ¥70.608 kuukaudessa tilivuonna 2026, kun vakuutusaikaa on 40 vuotta, vähemmän lyhyemmällä ajalla (vähintään 10 vuotta vaaditaan). Työntekijät saavat lisäksi palkkaan sidotun työntekijäeläkkeen, noin 5,481/1000 keskimääräisestä kuukausipalkasta (bonukset mukaan lukien) jokaiselta vakuutetulta kuukaudelta. Eläkkeet nousivat 1,9 % (perus) ja 2,0 % (työntekijä) huhtikuussa 2026.","Age, early and deferred claims":"Ikä, varhennus ja lykkäys","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Normaali ikä on 65. Voit nostaa eläkettä 60-vuotiaasta alkaen 0,4 % pienennyksellä jokaiselta varhennetulta kuukaudelta (24 % 60-vuotiaana) tai lykätä 75-vuotiaaksi 0,7 % korotuksella kuukaudessa (84 % 75-vuotiaana). Eläkkeitä verotetaan julkisen eläkkeen vähennyksen jälkeen (vähintään ¥1,1 miljoonaa 65-vuotiaasta).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"iDeCo- ja yrityksen DC-maksut ovat kokonaan vähennettävissä tuloverosta ja asukasverosta (ei sosiaalivakuutuksesta). Joulukuusta 2026 työntekijöiden raja on ¥62.000 kuukaudessa työnantajan DC-maksut mukaan lukien (aiemmin ¥23.000 ilman yrityksen järjestelyä).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo on henkilökohtainen maksuperusteinen eläke: maksut pienentävät tuloveroa ja asukasveroa, tuotot ovat verottomia ja rahat ovat sidottuina 60-vuotiaaksi. Kertasuorituksena se verotetaan eroamistulona ¥400.000 vähennyksen jälkeen jäsenyysvuotta kohden (20 vuoden jälkeen ¥700.000), joten useimmat maksavat vähän tai ei lainkaan veroa; tässä näytetään verottomana. Verollisen tilin tuotoista maksetaan 20,315 %.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 päivää palkallista lomaa 6 kuukauden palveluksen jälkeen, kasvaen 1–2 päivää vuodessa 20 päivään 6½ vuoden jälkeen; käyttämättömät päivät säilyvät 2 vuotta, ja työnantajan on huolehdittava, että pidät vähintään 5 päivää vuodessa. Sunnuntaille osuvat pyhät siirtyvät seuraavaan arkipäivään, ja kahden pyhän välinen päivä on myös vapaa. Monet yritykset ovat lisäksi suljettuina 29. joulukuuta–3. tammikuuta (ei lakisääteinen pyhä).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 viikkoa ennen ja 8 viikkoa synnytyksen jälkeen","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Kaksi kolmasosaa palkasta sairausvakuutuksesta sekä ¥500.000 synnytysavustus","Childcare leave":"Lastenhoitovapaa","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Kumpikin vanhempi lapsen 1-vuotispäivään asti (enintään 2 ilman päivähoitopaikkaa); isät voivat lisäksi pitää enintään 4 viikkoa ensimmäisten 8 viikon aikana","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67 % palkasta 180 päivän ajan, sitten 50 % (vapaa verosta ja maksuista); 80 % enintään 28 päivältä, kun molemmat vanhemmat pitävät vapaata","Child allowance":"Lapsilisä","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"¥15.000 kuukaudessa alle 3-vuotiaasta ja 3–18-vuotiaasta ¥10.000 (¥30.000 kolmannesta lapsesta alkaen), ilman tulorajaa","Not taxed, paid every two months":"Veroton, maksetaan joka toinen kuukausi","Sickness benefit":"Sairauspäiväraha","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"4. sairauspäivästä alkaen, enintään 1½ vuotta (ei lakisääteistä sairausajan palkkaa työnantajalta)","Two thirds of pay from health insurance":"Kaksi kolmasosaa palkasta sairausvakuutuksesta","Dismissed by the employer (company reasons)":"Työnantajan irtisanoma (yrityksen syyt)","Dismissal and notice":"Irtisanominen ja irtisanomisaika","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Irtisanominen edellyttää objektiivisesti kohtuullista syytä, muuten se on mitätön (työsopimuslaki 16 §). Työnantajan on annettava 30 päivän irtisanomisaika tai maksettava 30 päivän keskipalkka. Lakisääteistä erorahaa ei ole; monet yritykset maksavat omien sääntöjensä mukaan erokorvauksen, jota verotetaan kevyesti eroamistulona (vähennys ¥400.000 palvelusvuotta kohden, 20 vuoden jälkeen ¥700.000, loppuosasta verotetaan puolet).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Perusetuus on 50–80 % viimeisten 6 kuukauden keskimääräisestä päiväpalkastasi (45–80 % 60–64-vuotiaana), 1. elokuuta 2026 alkaen ¥2.562–¥9.110 päivässä iän mukaan. Irtisanomisen jälkeen se kestää 90–330 päivää iän ja vakuutusvuosien mukaan; oman irtisanoutumisen jälkeen 90–150 päivää, alkaen 1 kuukauden karenssin jälkeen.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Enintään ¥1,78 miljoonan vuosipalkasta ei makseta tuloveroa vuosina 2026 ja 2027.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo-maksut pienentävät sekä tuloveroa että asukasveroa; joulukuusta 2026 työntekijät voivat maksaa enintään ¥62.000 kuukaudessa.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Lapsilisä näytetään erikseen (¥10.000 kuukaudessa 3–18-vuotiasta lasta kohden, ¥15.000 alle 3-vuotiaasta, ¥30.000 kolmannesta lapsesta alkaen). Puolisot ilmoittavat erikseen; pienituloisen puolison tai 16–22-vuotiaiden lasten vähennyksiä ei lasketa.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 päivän palkka irtisanomisajan sijaan","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 viikkoa kahdella kolmasosalla palkasta, sitten lastenhoitovapaa 67 % / 50 % 1-vuotiaaksi","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Enintään 4 viikkoa syntymän jälkeen 67 %:lla (80 % vuoden 2025 lisällä)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Kumpikin vanhempi lapsen 1-vuotispäivään asti (enintään 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Kaksi kolmasosaa sairausvakuutuksesta 4. päivästä","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Vuotuinen vero ja maksut yhdelle työntekijälle Tokiossa (Kyokai Kenpon maksut) vuoden 2026 vähennyksin; asukasvero sovelletaan samaan vuoteen, vaikka se peritään vuotta myöhemmin. Puolison ja huollettavien vähennyksiä, kotikuntalahjoitusta (furusato nōzei), asuntolainan hyvitystä palkkanäkymässä, yritysten omia sairauskassoja muilla maksuilla ja maalis–huhtikuun 2026 maksumuutosta ei lasketa.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Viralliset lähteet: Kansallinen verovirasto (Tax Answer 1199 perusvähennys ja 1410 palkkavähennys, 2026), valtiovarainministeriö (verouudistus 2026), sisäministeriö ja kuntien tiedotteet (asukasvero), Japanin sairausvakuutusliitto (Tokion maksutaulukko maaliskuusta 2026), terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriö (eläkemäärät 2026, työllisyysvakuutusmaksu 2026, perusetuus 1. elokuuta 2026 alkaen, lapsilisä, kuolleisuustaulu 2025), Japan Pension Service, Edogawan kaupunki (kansallinen sairausvakuutus 2026), tilastovirasto (kotitalouksien kulutustutkimus 2025, asuntotutkimus 2023), maa-, infrastruktuuri-, liikenne- ja matkailuministeriö (asuntolainan verohyvitys).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Tulovero ¥5.000.000 verotettavasta tulosta","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Palkkatulo ¥5.000.000 palkalla (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Palkkatulo ¥1.500.000 palkalla (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Perusvähennys 2026, kokonaistulot ¥3.000.000","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Työntekijän kuukausimaksut ¥300.000:sta, ikä 35 (sairaus + lapsimaksu + eläke)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Työntekijän kuukausimaksut ¥500.000:sta, ikä 45 (sis. hoivavakuutus)","Maximum monthly employee pension premium":"Työntekijän suurin kuukausittainen eläkemaksu","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Täysi peruseläke, tilivuosi 2026 (kuukaudessa)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Päivittäinen perusetuus ¥9.000 päiväpalkalla (alle 60)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Suurin päivittäinen perusetuus, ikä 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Etuuspäivät irtisanomisen jälkeen, ikä 50, 25 vakuutusvuotta","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Lapsilisä, 2 lasta 3–18 v (vuodessa)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Kansaneläkemaksut, tilivuosi 2026 (vuodessa)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS-maksu (minimipalkalla työnantaja maksaa sen)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Sosiaaliturva IMSS, työntekijän osuus (noin 2,4 %)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR-tulovero kuukausipalkasta (työllisyystuen jälkeen)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR aguinaldosta ja bonuksista (30 UMA aguinaldosta verotonta)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (vuoden lopun bonus) vuosipalkassasi","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Lomaraha (25 % 12 lomapäivästä, maksetaan lisäksi)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Työllisyystuki hyvitettynä ISR:ääsi vastaan (vuodessa)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Työnantajan IMSS, eläke (SAR) ja Infonavit-asuntorahasto 5 %"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Aloitit maksut ennen heinäkuuta 1997, joten voit valita sen sijaan vuoden 1973 lain mukaisen eläkkeen (viimeisen 250 viikon palkan perusteella), joka on usein suurempi; sitä ei lasketa.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE-tili: noin {b} säästettynä (2 % eläke + työnantajan vanhuusmaksu, joka nousee vuoteen 2030, + oma 1,125 %, 3 % reaalituotolla), maksetaan {a} kuukaudessa odotettujen {n} vuoden ajan. Tarvitset 60 vuoden iän (65 vanhuuseläkkeeseen) ja {w} viikkoa vuonna {y} (sinulla on noin {k}).{f} 65-vuotiaasta alkaen kaikki saavat lisäksi Pensión Bienestarin, MXN 3.200 kuukaudessa (MXN 6.400 joka toinen kuukausi).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Hyvinvoinnin eläkerahasto täydentää sen viimeiseen palkkaasi asti ({p}, enintään MXN 17.885,85 vuonna 2026).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Ei pakollista sosiaaliturvaa (vapaaehtoinen IMSS ei sisälly)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Perustuslaillinen korvaus (3 kuukauden integroitu palkka)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 päivää palvelusvuotta kohden (kun työnantaja kieltäytyy palauttamasta työhön)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Palvelusvuosipalkkio (12 päivää vuodessa, palkka enintään 2 minimipalkkaa)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Palvelusvuosipalkkio (12 päivää vuodessa, 15 vuoden jälkeen)","Holidays":"Loma","Dismissal without cause":"Irtisanominen ilman syytä","None required (written notice of the reason)":"Ei vaadita (kirjallinen ilmoitus syystä)","LFT art. 47":"LFT 47 §","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Ei liittovaltion työttömyysvakuutusta: voit nostaa osan AFOREstasi (retiro por desempleo), ja Mexico City maksaa paikallista työttömyysturvaa","Mexico":"Meksiko","Tax regime":"Verojärjestelmä","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Yksinkertaistettu järjestelmä RESICO (1 %–2,5 % liikevaihdosta, enintään MXN 3,5 miljoonaa)","Business and professional activity (tax on profit)":"Liike- ja ammattitoiminta (vero voitosta)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Sisällytä 20 päivää vuodessa (työnantaja kieltäytyy palauttamasta työhön)","ISR income tax 2026":"ISR-tulovero 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Työnantajat pidättävät ISR:n joka kuukausi vuoden 2026 taulukon mukaan (Anexo 8, korotettu 13,21 % inflaation vuoksi): 1,92 % ensimmäisistä MXN 844,59:stä aina 35 %:iin yli MXN 425.642:n kuukausituloista. Työllisyystuki (MXN 535,65 kuukaudessa enintään MXN 11.492,66:n palkoilla) pienentää veroa, mutta sitä ei makseta. Aguinaldo on veroton 30 UMA:han (MXN 3.519,30) ja lomaraha 15 UMA:han asti.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE ja Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Maksut lasketaan integroidusta päiväpalkasta (palkka sekä aguinaldo ja lomaraha, enintään 25 UMA = MXN 2.932,75 päivässä). Työntekijät maksavat noin 2,4 % (sekä 0,4 % yli 3 UMA:n osuudesta). Työnantajat maksavat paljon enemmän: terveys, työkyvyttömyys, lastenhoito, 2 % eläke sekä vanhuusmaksu, joka nousee joka vuosi vuoteen 2030 (enintään 7,513 % vuonna 2026), ja 5 % Infonavitille asumiseen; osavaltiot lisäävät noin 3 % palkkasummaveron. Minimipalkka MXN 315,04 päivässä (MXN 440,87 pohjoisella rajavyöhykkeellä).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo ja loma","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Jokainen työntekijä saa ennen 20. joulukuuta vähintään 15 päivän palkan suuruisen aguinaldon (tässä 12,5 palkkaa vuodessa; monet työnantajat maksavat 30 päivää) ja vähintään 25 %:n lomarahan lomapalkasta.","Federal Labour Law":"Liittovaltion työlaki","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Lakisääteinen työviikko on 48 tuntia vuonna 2026; maaliskuun 2026 perustuslakiuudistus lyhentää sitä 2 tuntia vuodessa vuodesta 2027 alkaen 40 tuntiin vuonna 2030. Ensimmäiset 9 ylityötuntia viikossa (enintään 3 päivässä, 3 kertaa viikossa) maksetaan kaksinkertaisina ja sitä seuraavat kolminkertaisina; vuodesta 2027 sallitaan enintään 12 ylityötuntia viikossa. Sunnuntaityöstä maksetaan 25 % lisä, ja työ lepopäivänä tai pyhänä maksetaan kolminkertaisena.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Puolet kaksinkertaisena maksetusta ylityöstä on verotonta 5 UMA:han asti viikossa (kaikki minimipalkkaa saaville); ei sovelleta tässä laskurissa.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / vko (3 h päivässä)","RESICO and professional activity":"RESICO ja ammattitoiminta","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"RESICOssa yksityishenkilöt, joiden liikevaihto on enintään MXN 3,5 miljoonaa vuodessa, maksavat ISR:ää 1 %–2,5 % liikevaihdosta ilman vähennyksiä. Muuten liike- ja ammattitulot verotetaan voitosta tavallisen taulukon mukaan. Yrittäjillä ei ole pakollista IMSS:ää; vapaaehtoinen IMSS ja arvonlisävero (16 %, yleensä laskutetaan asiakkailta) eivät sisälly.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE-eläke (vuoden 1997 laki)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Ne, jotka aloittivat 1. heinäkuuta 1997 jälkeen, jäävät eläkkeelle henkilökohtaiselta AFORE-tililtään. Tarvitset 65 vuoden iän (tai 60 pienemmällä eläkkeellä) ja 875 maksuviikkoa vuonna 2026, määrä nousee 25:llä vuodessa 1.000:een vuonna 2031. Saldolla ostetaan elinikäinen eläke tai ohjelmoitu nosto; liian vähillä viikoilla saat rahat kertasuorituksena. Taattu vähimmäiseläke määräytyy iän, viikkojen ja palkan mukaan.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Hyvinvoinnin eläkerahasto ja Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Vuodesta 2024 Hyvinvoinnin eläkerahasto on täydentänyt vuoden 1997 lain piiriin kuuluvien, 65-vuotiaana tai myöhemmin eläkkeelle jäävien IMSS-vanhuuseläkkeen 100 %:iin viimeisestä palkasta, jos palkka on enintään MXN 17.885,85 kuukaudessa (2026). Lisäksi kaikki 65 vuotta täyttäneet saavat maksuttoman Pensión Bienestarin, MXN 6.400 joka toinen kuukausi. Eläkkeet ovat verottomia 15 UMA:han asti kuukaudessa.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Vapaaehtoiset AFORE-maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 10 % tuloistasi ja 5 vuosi-UMA:ta ({l} sinulle). Nostot ennen eläkettä verotetaan.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Vapaaehtoiset maksut AFOREesi (pitkäaikaiset, vähennyskelpoiset) menevät samalle tilille kuin pakollinen säästösi ja maksetaan eläkkeen mukana, verottomina 15 UMA:han asti kuukaudessa. Monet työnantajat tarjoavat myös säästörahaston (fondo de ahorro) vastaavine maksuineen. Verollisen tilin reaalikorko verotetaan rajaveroprosenttisi mukaan (käytetty 20 %).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Juárezin syntymäpäivä","Presidential inauguration":"Presidentin virkaanastujaiset","Revolution Day":"Vallankumouksen päivä","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Vuodesta 2023 lomaa on 12 työpäivää ensimmäisen vuoden jälkeen, ja se kasvaa 2 päivää vuodessa 20 päivään 5. vuonna ja sen jälkeen 2 päivää 5 vuoden välein, ja lomaraha on vähintään 25 %. Liittovaltion työlain pakolliset lepopäivät näytetään; kiirastorstai, pitkäperjantai, 12. joulukuuta ja 2. marraskuuta ovat yleisiä vapaapäiviä mutta eivät pakollisia, ja vaalipäivät ovat myös lepopäiviä.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 viikkoa (6 ennen ja 6 synnytyksen jälkeen; enintään 4 voi siirtää jälkeen)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100 % integroidusta palkasta IMSS:ltä (vaatii 30 maksuviikkoa)","5 working days":"5 työpäivää","Full pay from the employer":"Täysi palkka työnantajalta","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Kaksi 30 minuutin taukoa päivässä (tai tunti vähemmän työtä) enintään 6 kuukautta","Childcare":"Lastenhoito","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS-päiväkodit (guarderías) 43 päivän–4 vuoden ikäisille lapsille","Free for insured parents":"Maksuton vakuutetuille vanhemmille","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS-sairauspäiväraha 4. päivästä, enintään 52 viikkoa","60% of the integrated wage":"60 % integroidusta palkasta","Dismissed without just cause":"Irtisanottu ilman perusteltua syytä","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Työnantaja on velkaa 3 kuukauden integroidun palkan (LFT 48 ja 50 §), 20 päivää palvelusvuotta kohden, kun se kieltäytyy palauttamasta sinua työhön (yleistä sovinnoissa), sekä palvelusvuosipalkkion 12 päivää vuodessa enintään kaksinkertaisella minimipalkalla (162 §). Lopputili (finiquito) sisältää myös erääntyneen palkan, suhteellisen aguinaldon, loman ja lomarahan. 90 UMA palvelusvuotta kohden on verotonta; loppu verotetaan viimeisen kuukausipalkkasi keskimääräisellä veroprosentilla.","Resignation and unemployment":"Oma irtisanoutuminen ja työttömyys","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Jos irtisanoudut itse, saat lopputilin ja 15 vuoden jälkeen palvelusvuosipalkkion. Liittovaltion työttömyysvakuutusta ei ole; 46 päivän työttömyyden jälkeen voit nostaa osan AFORE-eläkesäästöistäsi, ja Mexico Cityllä on oma työttömyysturvansa.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Enintään MXN 11.492,66 kuukausipalkalla MXN 535,65:n työllisyystuki pienentää ISR:ääsi joka kuukausi.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Tarkista AFORE-tiliotteesi ja rekisteröi tilisi: työnantajan maksut nousevat joka vuosi vuoteen 2030, ja Infonavitin 5 % voi mennä asuntolainaan.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Yleistä lapsilisää ei ole; Rita Cetina -stipendi maksetaan perhettä kohden julkisten yläkoulujen ja lukioiden oppilaille (ei sisälly). Puolisot ilmoittavat erikseen.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 kuukautta + 20 päivää vuodessa + palvelusvuosipalkkio","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 viikkoa 100 %:lla (IMSS)","5 working days at full pay":"5 työpäivää täydellä palkalla","60% from day 4 (IMSS)":"60 % 4. päivästä (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Kuukausittainen ennakonpidätys yhdelle työntekijälle vuoden 2026 taulukolla, työllisyystuella ja vähimmäis-aguinaldolla; vuositasaus voi muuttaa lopullista veroa. Veroilmoituksen henkilökohtaisia vähennyksiä (lääkärikulut, lukukausimaksut, asuntolainan korot), voitonjakoa PTU, säästörahastoja, ruokaseteleitä ja osavaltioiden palkkasummaveroa ei lasketa.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Viralliset lähteet: SAT (Anexo 8 RMF 2026 -taulukot), DOF (työllisyystukiasetus 31. joulukuuta 2025, eläkeuudistus 16. joulukuuta 2020, 40 tunnin uudistus 3. maaliskuuta 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimipalkat 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Hyvinvoinnin eläkerahasto 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Kuukausittainen ISR MXN 20.000 palkasta","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Kuukausittainen ISR MXN 10.000:sta työllisyystuen jälkeen","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Työllisyystuki kuukaudessa (helmi–joulukuu 2026)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Aguinaldon veroton osa (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"Työntekijän IMSS-maksu päivässä MXN 500 integroidulla palkalla","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Työnantajan vanhuusmaksu (CEAV) vuonna 2026, palkka yli 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Eläkkeeseen vaadittavat maksuviikot vuonna 2026","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar yli 65-vuotiaille (kuukaudessa)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Hyvinvoinnin eläkerahaston katto 2026 (kuukaudessa)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Palvelusvuosipalkkio vuodessa suurella palkalla (12 päivää 2 minimipalkalla)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Veroton erokorvaus palvelusvuotta kohden (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Lomapäivät 6. palvelusvuonna","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO-vero MXN 400.000 vuotuisesta liikevaihdosta","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Kiinteistönvälittäjän palkkio, lain enimmäismäärä (3 % + ¥60.000 + 10 % kulutusvero)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Leimavero kauppakirjasta (alennettu kanta maaliskuuhun 2027) ja lainasopimuksesta","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Kirjaamisvero, kiinteistön hankintavero ja oikeuskirjuri (arvio, noin 1 %)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Lainan takaus ja pankkikulut (arvio, noin 2,2 % lainasta)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Hankintavero ISAI (kukin osavaltio päättää, noin 2–4,5 %; käytetty 3 %)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notaari, arviointi ja julkinen rekisteri (arvio, noin 2 %)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Pankin avausmaksu (arvio, noin 1 % lainasta)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Asuntolainan verohyvitys: 0,7 % vuoden lopun saldosta (enintään ¥20 miljoonaa tavallisessa käytetyssä asunnossa, 10 vuotta; enemmän ja 13 vuotta energiatehokkaissa asunnoissa), enintään tuloverosi ja osa asukasverosta (enintään ¥97.500)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Reaalikorko (inflaation ylittävä korko, arvioitu 3,5 %) enintään 750.000 UDI:n asuntolainasta on henkilökohtainen vähennys veroilmoituksessa, 15 %:n tulo- tai 5 vuosi-UMA:n kokonaiskaton puitteissa; arvo korkeimmalla ISR-prosentillasi","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Ei virallisia rajoja. Japanilaiset pankit lainaavat usein jopa 100 % hinnasta; julkinen Flat 35 -laina rajaa kaikki lainanlyhennykset 30 %:iin bruttotuloista alle ¥4 miljoonan tuloilla ja 35 %:iin niiden yli, ja maksaa enemmän, kun laina ylittää 90 % hinnasta.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Ei sitovia lainarajoja. Pankit lainaavat yleensä enintään 80–90 % arvosta noin 30–40 %:n lyhennyksillä tuloista; Infonavit- ja Fovissste-lainat käyttävät pistejärjestelmää ja asuntotiliäsi, ja niitä voi yhdistää pankkilainaan (Cofinavit).","Your iDeCo":"iDeCosi","Your AFORE":"AFOREsi","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Brutto ja työnantajan sosiaalimaksut sekä TFR. Sinulle jää {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Brutto ja työnantajan sosiaalimaksut. Sinulle jää {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Lakisääteinen vähimmäisloma, 5-päiväinen viikko","State fee to register a €150,000 home":"Valtion maksu €150.000 arvoisen asunnon kirjaamisesta","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Eläkemaksu CAS 25 % (josta 4,75 % toiseen pilariin)","CASS health contribution 10%":"Terveysmaksu CASS 10 %","Personal deduction (per year)":"Henkilökohtainen vähennys (vuodessa)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"RON 200 kuukaudessa vapaa verosta ja maksuista (vähimmäispalkka)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Työnantajan työvakuutusmaksu (CAM) 2,25 %","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Lakisääteinen eläke: {p} maksupistettä (palkkasi jaettuna keskimääräisellä bruttopalkalla RON 9.192, vuosi kerrallaan) sekä {s} vakauspistettä 25 vuoden ylittäviltä vuosilta, kerrottuna viitearvolla RON 81 (jäädytetty vuonna 2026). Eläkeikä on {a} vuonna 2026 (naisten ikä nousee 65:een vuoteen 2035 mennessä) vähintään 15 vuoden työuralla. Yli RON 3.000 kuukausieläkkeistä maksetaan 10 % terveysmaksua ja 10 % tuloveroa. Toinen pilari (4,75 % palkasta) maksaa lisäksi oman eläkkeensä.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25 % ja CASS 10 % PFA:lle","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} kuukaudessa {n} kuukauden ajan (75 % sosiaalisesta viiteindikaattorista RON 660 + {p} keskimääräisestä bruttopalkastasi)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} kuukautta, RON 495 + {p} palkasta","20 working days (45 for managers)":"20 työpäivää (45 johtajille)","20 working days":"20 työpäivää","Labour Code art. 75 and 81":"Työlaki 75 ja 81 §","Romania":"Romania","Contributions and income tax 2026":"Maksut ja tulovero 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Työntekijät maksavat 25 % CAS-eläkemaksua (siitä 4,75 % menee toisen pilarin yksityiseen rahastoon) ja 10 % CASS-terveysmaksua; tulovero on 10 % palkasta maksujen ja henkilökohtaisen vähennyksen jälkeen. Työnantaja maksaa vain 2,25 %:n työvakuutusmaksun (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Henkilökohtainen vähennys ja vähimmäispalkka","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Henkilökohtainen vähennys on 20 % vähimmäispalkasta, kun kuukausipalkka on enintään vähimmäispalkka (25 %, 30 %, 35 % ja 45 %, kun huollettavia on 1, 2, 3 tai 4+), ja se pienenee 0,5 prosenttiyksikköä jokaista ylittävää RON 50 kohden, kunnes se poistuu tasolla vähimmäispalkka + RON 2.000. Vähimmäispalkka on heinäkuun 1. päivästä 2026 alkaen RON 4.325 (aiemmin RON 4.050); vähimmäispalkalla RON 200 kuukaudessa (kesäkuuhun asti RON 300) on vapaa verosta ja maksuista, kun bruttopalkka on enintään RON 4.600.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Ylityö korvataan ensisijaisesti palkallisena vapaana 60 päivän kuluessa; jos se ei ole mahdollista, se maksetaan vähintään 75 %:n korotuksella. Työaika ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa. Yötyöstä saa vähintään 25 % lisää (tai tunnin lyhyemmän työajan), ja juhlapäivätyö maksetaan kaksinkertaisena, jos vapaata ei anneta.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (toiminimi, todellisiin tuloihin perustuva verotus)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Nettotulo verotetaan 10 %:lla. 25 %:n CAS maksetaan 12 vähimmäispalkan (RON 48.600) perusteella, kun tulo on 12–24 vähimmäispalkkaa, ja sitä suuremmasta 24 vähimmäispalkan (RON 97.200) perusteella; 10 %:n CASS koskee tuloa 6–72 vähimmäispalkan välillä. Vuoden 2026 tuloihin käytetään 1. tammikuuta 2026 voimassa ollutta vähimmäispalkkaa RON 4.050.","Points system (Law 360/2023)":"Pistejärjestelmä (laki 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Kustakin vuodesta saa pisteitä bruttopalkkasi jaettuna kansallisella keskimääräisellä bruttopalkalla; 25 vuoden ylittävistä vuosista saa lisäksi vakauspisteitä (0,5 vuodessa vuosilta 26–30, 0,75 vuosilta 31–35 ja 1 vuoden 35 jälkeen). Eläke on pisteiden summa × viitearvo, joka on ollut RON 81 vuodesta 2024 ja on jäädytetty vuonna 2026.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"Miehillä 65; naisilla 62 vuotta ja 7 kuukautta heinäkuusta 2026, nousten 65:een vuoteen 2035 mennessä, täysi työura 35 vuotta (naisilla 33 vuotta ja 5 kuukautta) ja vähintään 15 vuotta. Varhaiseläke on mahdollinen enintään 5 vuotta aiemmin täydellä työuralla, vähennyksin.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Kolmannen pilarin maksut ovat vähennyskelpoisia veropohjasta enintään €400 vastaavaan määrään vuodessa (noin RON 2.000); myös työnantaja voi maksaa enintään €400 vuodessa verovapaasti.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Vapaaehtoiset yksityiset eläkkeet (kolmas pilari): enintään €400 vuosimaksut alentavat veroa; 60 vuoden iästä maksettavat suoritukset verotetaan eläkkeenä (10 % yli RON 3.000 kuukaudessa). Toinen pilari, jota CAS-maksusi rahoittaa, maksaa erillisen eläkkeen lakisääteisen lisäksi.","Day after New Year":"Uudenvuodenpäivää seuraava päivä","St John the Baptist":"Johannes Kastaja","Union of the Romanian Principalities":"Romanian ruhtinaskuntien yhdistyminen","Orthodox Good Friday":"Ortodoksinen pitkäperjantai","Orthodox Easter Sunday":"Ortodoksinen pääsiäispäivä","Orthodox Easter Monday":"Ortodoksinen 2. pääsiäispäivä","Orthodox Pentecost":"Ortodoksinen helluntai","St Andrew’s Day":"Pyhän Andreaan päivä","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Vähintään 20 työpäivää palkallista lomaa vuodessa; työehtosopimukset ja palvelusvuodet antavat usein enemmän. Juhlapäivät noudattavat ortodoksista kalenteria (pääsiäinen ja helluntai); kun 2. helluntaipäivä osuu 1. kesäkuuta (lasten päivä), kuten vuonna 2026, vapaapäiviä on yksi.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 päivää (63 ennen synnytystä ja 63 sen jälkeen)","85% of your average insured income":"85 % keskimääräisestä vakuutetusta tulostasi","Child-raising leave":"Lastenhoitovapaa","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Kunnes lapsi täyttää 2 (vammaisena 3); vähintään 2 kuukautta on varattu toiselle vanhemmalle","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85 % keskimääräisestä nettotulosta, vähimmäis- ja enimmäismäärin","10 working days (15 after a childcare course)":"10 työpäivää (15 vauvanhoitokurssin jälkeen)","State child allowance":"Valtion lapsilisä","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"RON 719 kuukaudessa alle 2-vuotiaalle, RON 292 iässä 2–18","Not taxed":"Verovapaa","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Ensimmäiset 5 päivää maksaa työnantaja, sen jälkeen sairausvakuutusrahasto","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75 % keskitulosta (vuodesta 2026 vähemmän lyhyissä poissaoloissa)","Dismissed for reasons not related to me":"Irtisanottu minusta riippumattomista syistä","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Kun työnantaja irtisanoo sinut sinusta riippumattomista syistä, irtisanomisaika on vähintään 20 työpäivää. Työlaki ei säädä yleisestä erorahasta; se maksetaan vain, jos työehto- tai yksilöllinen sopimus niin määrää (usein 1–3 kuukauden palkka joukkoirtisanomisissa).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Kun maksuja on vähintään 12 kuukaudelta viimeisten 24 aikana: 75 % sosiaalisesta viiteindikaattorista (RON 495) sekä 3 %, 5 %, 7 % tai 10 % keskimääräisestä bruttopalkastasi, kun vakuutusvuosia on vähintään 3, 5, 10 tai 20; maksetaan 6 kuukautta (1–5 vuotta), 9 kuukautta (5–10) tai 12 kuukautta (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Vähimmäispalkan ja RON 6.325 kuukausipalkan välillä saat yhä osan henkilökohtaisesta vähennyksestä; se pienenee 0,5 prosenttiyksikköä vähimmäispalkasta jokaista lisä-RON 50 kohden.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Osa CAS-maksustasi (4,75 % bruttopalkasta) menee omalle toisen pilarin tilillesi; saldon näet rahastoltasi.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Valtion lapsilisä (RON 292 kuukaudessa iässä 2–18, RON 719 alle 2-vuotiaalle) näytetään erikseen. Huollettavat korottavat ne ilmoittavan vanhemman henkilökohtaista vähennystä.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 päivää 85 %:lla, sen jälkeen lastenhoitovapaa 85 %:lla 2 vuoteen asti","10 working days at full pay":"10 työpäivää täydellä palkalla","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"2 vuoteen asti, 2 kuukautta varattu kummallekin vanhemmalle","75% (employer 5 days, then health fund)":"75 % (työnantaja 5 päivää, sen jälkeen sairausvakuutusrahasto)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Työntekijän kuukausittainen vero ja maksut 1. heinäkuuta 2026 alkaen voimassa olevin säännöin (vähimmäispalkka RON 4.325, RON 200 verovapaa), sovellettuna koko vuoteen. IT-, rakennus- ja maatalousalojen poikkeukset on poistettu; ruokaseteleitä, lomaseteleitä ja nuorten vähennystä ei lasketa.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Viralliset lähteet: ANAF ja verolaki (laki 227/2015, 76–78, 138^3–138^4, 148–170 §), hallituksen päätös 146/2026 (vähimmäispalkka), laki 360/2023 ja laki 141/2025 (eläkkeet, eläkkeiden CASS), CNPP, ANOFM (työttömyyskorvaus, ISR), työlaki, Romanian keskuspankki (lainarajat), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Nettopalkka vähimmäispalkalla RON 4.325 heinäkuusta 2026","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Henkilökohtainen vähennys RON 4.325 bruttopalkalla, ei huollettavia","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Henkilökohtainen vähennys RON 5.325 bruttopalkalla, ei huollettavia","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Eläke 35 vuoden jälkeen keskipalkalla (kuukaudessa)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Työttömyyskorvauksen perusosa (75 % ISR:stä)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Korvauskausi 12 vakuutusvuodella (kuukautta)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"PFA:n eläkemaksu (CAS) RON 60.000 nettotulolla","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Valtion lapsilisä, 2 lasta iässä 2–18 (vuodessa)","Social insurance 9.4%":"Sosiaalivakuutus 9,4 %","Health insurance 5%":"Sairausvakuutus 5 %","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Tulovero (19 % / 25 % / 30 % / 35 %)","Child tax bonus":"Lapsen verobonus","Non-taxable part of the tax base":"Veropohjan verovapaa osa","Employer contributions (about 36%)":"Työnantajamaksut (noin 36 %)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Vanhuuseläke: keskimääräinen henkilökohtainen palkkakertoimesi {p} (palkkasi jaettuna keskipalkalla) × {y} vuotta × voimassa oleva eläkearvo €19,7633 (2026). Eläkeikä on noin 64 (alempi vanhemmille ikäluokille ja äideille, 6 kuukautta lasta kohden); voit jäädä enintään 2 vuotta aiemmin 0,5 %:n vähennyksellä kuukautta kohden. Eläkkeitä ei veroteta, 13. eläke maksetaan joulukuussa, ja toinen pilari (jos olet liittynyt) maksaa oman eläkkeensä.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Sosiaalivakuutus 33,15 % + sairausvakuutus 16 % (yrittäjä)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Eroraha (odstupné, {m} kuukautta)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Oman irtisanoutumisen jälkeen vain, jos vakuutusvuosia on 2 viimeisten 4 aikana; näytetään nollana","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} kuukaudessa 3 kuukauden ajan (50 %), sitten 40 %, 30 % ja 20 % (yhteensä 6 kuukautta, säännöt vuodesta 2026)","Severance (dismissal)":"Eroraha (irtisanominen)","{n} months":"{n} kuukautta","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Työlaki 62 § (työnantajan irtisanominen)","Slovakia":"Slovakia","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Vuodesta 2026 veropohjaa verotetaan neljässä portaassa: 19 % €43.983,32 asti, 25 % €60.349,21 asti, 30 % €75.010,32 asti ja 35 % sen yli. Verovapaa osa verovelvollista kohden on €5.966,73 vuodessa, kun veropohja on enintään €26.083,13, ja se pienenee sitten (€14.661,11 miinus kolmannes veropohjasta) nollaan tasolla €43.983,32. Lapsibonus on €100 kuukaudessa alle 15-vuotiasta lasta kohden ja €50 iässä 15–18, rajattuna osuuteen veropohjasta ja pienennettynä suuremmilla tuloilla.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Työntekijät maksavat 9,4 % sosiaalivakuutusmaksua (enintään €16.764 kuukaudessa) ja 5 % sairausvakuutusmaksua (nostettu 4 %:sta vuonna 2026, ei kattoa). Työnantajat maksavat noin 25,2 % sosiaalivakuutusta ja 11 % sairausvakuutusta. Vähimmäispalkka €915 kuukaudessa.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Ylityöstä maksetaan vähintään 25 %:n korotus (35 % vaarallisessa työssä) tai sovittu vapaa; työnantaja voi määrätä enintään 150 tuntia vuodessa ja yhteensä 400. Yötyöstä maksetaan vähintään 40 % vähimmäistuntipalkasta, lauantaityöstä 50 %, sunnuntaityöstä 100 % ja juhlapäivinä 100 % keskipalkastasi.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / vuosi (400 sopimuksella)","Self-employed (SZČO)":"Yrittäjä (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"60 %:n kaavamaisilla kuluilla (enintään €20.000 vuodessa) sosiaalivakuutus on 33,15 % ja sairausvakuutus 16 % voitosta jaettuna luvulla 1,486, vähintään €914,40 (sosiaalivakuutus) ja €762 (sairausvakuutus) kuukaudessa vuonna 2026. Tulovero on 15 %, jos liikevaihto on enintään €100.000, verovapaan osan jälkeen.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Eläke on keskimääräinen henkilökohtainen palkkakerroin (palkkasi verrattuna kunkin vuoden keskipalkkaan) × vakuutusvuodet × voimassa oleva eläkearvo, €19,7633 vuonna 2026. Tarvitset vähintään 15 vuotta. Eläkeikä on enintään 64 ja alempi vanhemmille ikäluokille ja äideille (6 kuukautta vähemmän lasta kohden, enintään 18 kuukautta).","Indexation and extras":"Indeksointi ja lisät","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Eläkkeitä korotettiin 3,7 % tammikuussa 2026. Eläkkeitä ei veroteta. Joka joulukuu maksetaan 13. eläke, ja toisen pilarin säästäjät saavat osan eläkkeestään omalta tililtään.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Kolmannen pilarin (DDS) maksut pienentävät veropohjaasi enintään €180 vuodessa; työnantajan maksut verotetaan tulonasi, mutta ovat vapaita sairausvakuutusmaksusta enintään 6 %:iin palkasta.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Lisäeläkesäästäminen (kolmas pilari, DDS): sinä ja työnantajasi voitte maksaa; omat maksusi ovat vähennyskelpoisia enintään €180 vuodessa. 62 vuoden iästä maksettavista suorituksista verotetaan 19 % maksujesi ylittävältä osalta (tässä noin 7 % loppusaldosta).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Slovakian tasavallan perustamisen päivä","Victory over Fascism":"Voitto fasismista","St Cyril and Methodius":"Kyrillos ja Methodios","Slovak National Uprising":"Slovakian kansannousu","Our Lady of Sorrows":"Neitsyt Marian seitsemän murhetta","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Vapauden ja demokratian puolesta käydyn taistelun päivä","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 viikkoa palkallista lomaa vuodessa, ja 5 viikkoa siitä vuodesta, jona täytät 33, tai jos hoidat pysyvästi lasta. Vuoden 2026 vakautuspaketin myötä 8. toukokuuta ja 15. syyskuuta ovat työpäiviä vuonna 2026, ja 17. marraskuuta on poistettu vapaapäivien joukosta.","Maternity benefit":"Synnytysetuus (materské)","34 weeks (37 for single mothers)":"34 viikkoa (37 yksinhuoltajaäideille)","75% of your daily assessment base":"75 % päivittäisestä laskentaperusteestasi","Paternity benefit":"Isyysetuus","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 viikkoa 6 ensimmäisen viikon aikana synnytyksestä; isä voi myöhemmin saada myös äitiysetuuden","75% of the daily assessment base":"75 % päivittäisestä laskentaperusteesta","Parental allowance":"Vanhempainraha","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Kunnes lapsi täyttää 3 (pitkäaikaisesti sairaana 6)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Kiinteä kuukausimäärä (suurempi äitiysetuuden jälkeen)","Child benefit":"Lapsilisä","€60 a month per child":"€60 kuukaudessa lasta kohden","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Verovapaa, lapsibonuksen lisäksi","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Päivät 1–10 maksaa työnantaja, sen jälkeen sairauspäiväraha sosiaalivakuutuslaitokselta","25% for days 1–3, then 55%":"25 % päivinä 1–3, sen jälkeen 55 %","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Kun työnantaja irtisanoo, irtisanomisaika on 1 kuukausi alle vuoden työsuhteessa, 2 kuukautta 1–5 vuoden ja 3 kuukautta yli 5 vuoden jälkeen. Organisatorisista tai terveydellisistä syistä irtisanottaessa eroraha on 1, 2, 3 tai 4 kuukauden keskipalkka 2, 5, 10 tai 20 vuoden jälkeen; sopimuksella päättyvä työsuhde antaa kuukauden lisää. Erorahasta maksetaan veroa ja sairausvakuutusmaksua, mutta ei sosiaalivakuutusmaksua.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Kun työttömyysvakuutusta on 2 vuotta viimeisten 4 aikana: 50 % päivittäisestä laskentaperusteestasi ensimmäiset 3 kuukautta, sitten 40 %, 30 % ja 20 % kuukausina 4, 5 ja 6 (1. tammikuuta 2026 alkaen ilmoittautuneille).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Veropohjasi on alueella, jolla verovapaa osa pienenee, joten jokaista lisäeuroa verotetaan noin 25 %:lla 19 %:n sijaan.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Voit saada €60 lapsilisän ja lapsibonuksen samanaikaisesti.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"€60 lapsilisä näytetään erikseen; lapsibonus sisältyy veroon. Pienituloinen puoliso voi antaa toiselle puolisolle ylimääräisen verovapaan määrän (ei laskettu).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} kuukautta)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 viikkoa 75 %:lla, sen jälkeen vanhempainraha 3 vuoteen asti","2 weeks at 75%":"2 viikkoa 75 %:lla","Until age 3 (flat allowance)":"3 vuoteen asti (kiinteä määrä)","25% then 55%":"25 %, sen jälkeen 55 %","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Työntekijän vuosittainen vero ja maksut vuoden 2026 kannoilla ja täydellä verovapaalla osalla. Puolisovähennystä, muita eläkesäästövähennyksiä kuin kolmatta pilaria, ateriatukea ja 13./14. kuukauden palkan huojennusta ei lasketa.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Viralliset lähteet: Talousvirasto (finančná správa: verokannat 2026, lapsibonus 2026), tuloverolaki 595/2003, Sosiaalivakuutuslaitos (Sociálna poisťovňa: maksukannat, voimassa oleva eläkearvo 2026, työttömyysetuus vuodesta 2026), työlaki (laki 311/2001), työministeriö (vähimmäispalkka 2026, lapsilisä), Slovakian keskuspankki (lainarajat), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Tulovero €80.000 veropohjasta","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Verovapaa osa €30.000 veropohjalla","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Eläke 40 vuoden jälkeen keskipalkalla (kuukaudessa)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Eroraha 12 vuoden jälkeen, irtisanominen (kuukautta)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Yrittäjän vähimmäiskuukausimaksut 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodran sosiaalivakuutus 12,52 % (eläke, sairaus, vanhemmuus)","Compulsory health insurance 6.98%":"Pakollinen sairausvakuutus 6,98 %","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Tulovero (GPM 20 % / 25 % / 32 %)","Tax-free amount (NPD) per year":"Verovapaa määrä (NPD) vuodessa","Employer contributions 1.77%":"Työnantajamaksut 1,77 %","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodran vanhuuseläke: yleinen osa {g} (peruseläke €327,91 × {y} vuotta ÷ 34,5 vaadittua vuotta) sekä yksilöllinen osa {i} ({u} eläkeyksikköä × €8,11). Eläkeikä on vuodesta 2026 kaikille 65 vähintään 15 vuoden työuralla; enintään 5 vuotta aiemmin täydellä työuralla, 0,32 % vähemmän kuukautta kohden. Verovapaan määrän sisään jääviä eläkkeitä ei veroteta; toinen pilari maksaa oman elinkorkonsa.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52 % + PSD 6,98 % 90 %:sta voitosta","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Eroraha ({m} kuukautta, työlaki 57 §)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Takuurahaston korvaus pitkästä työsuhteesta ({m} kuukautta)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} kuukaudessa kuukausina 1–3, sitten vähemmän, enintään 9 kuukautta (€172,95 + 45 % / 35 % / 25 % vakuutetusta tulosta; €370–€1.618,51; säännöt 1. heinäkuuta 2026 alkaen)","Guarantee Fund":"Takuurahasto","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 kuukausi (2 kuukautta juuri ennen eläkettä tai pienten lasten kanssa)","Labour Code art. 57":"Työlaki 57 §","Lithuania":"Liettua","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Työtuloa verotetaan 20 %:lla 36 keskipalkkaan asti vuodessa (€83.237), 25 %:lla 60 keskipalkkaan asti (€138.729) ja 32 %:lla sen yli (uutta vuodesta 2026). Kuukausittainen verovapaa määrä (NPD) on €747, kun palkka on enintään vähimmäispalkka €1.153, ja se pienenee 49 senttiä jokaista ylittävää euroa kohden, kunnes se poistuu noin €2.677 kohdalla.","Sodra contributions":"Sodra-maksut","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Työntekijät maksavat 19,5 %: 12,52 % sosiaalivakuutusta (eläke 8,72 %, sairaus 2,09 %, vanhemmuus 1,71 %), katto 60 keskipalkkaa vuodessa, ja 6,98 % sairausvakuutusta ilman kattoa. Työnantajat maksavat 1,77 % (2,49 % määräaikaisissa sopimuksissa). Toisen pilarin jäsenet maksavat 3 % palkasta lisää, valtion lisäosalla.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Ylityö ja yötyö maksetaan vähintään 1,5-kertaisena tavalliseen palkkaan nähden ja lepopäivän tai juhlapäivän työ vähintään kaksinkertaisena. Ylityö ei saa ilman suostumusta ylittää 8 tuntia 7 päivässä ja 180 tuntia vuodessa.","180 h / year":"180 h / vuosi","Individual activity (pažyma)":"Yksilöllinen toiminta (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Voit vähentää todelliset kulut tai kaavamaisesti 30 % tulosta. Enintään €20.000 voitto verotetaan 5 %:lla; kanta nousee 15 %:iin tasolla €35.000 ja 20 %:iin tasolla €42.500, ja sen yli sovelletaan yleistä asteikkoa 20 % / 25 % / 32 % (vuodesta 2026). Sosiaalivakuutus (VSD 12,52 %) ja sairausvakuutus (PSD 6,98 %) maksetaan 90 %:sta voitosta.","Sodra old-age pension":"Sodran vanhuuseläke","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Eläkkeessä on yleinen osa, peruseläke (€327,91 vuonna 2026) suhteessa vakuutusvuosiisi verrattuna vaadittuihin (34,5 vuotta vuonna 2026, 35 vuodesta 2027), ja yksilöllinen osa: yksi eläkeyksikkö jokaisesta keskipalkan vuodesta (enintään 5 vuodessa), kukin arvoltaan €8,11 vuonna 2026.","Age and early pension":"Ikä ja varhaiseläke","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Vuodesta 2026 eläkeikä on 65 miehille ja naisille, vähintään 15 vuoden työuralla. Täydellä vaaditulla työuralla voit jäädä enintään 5 vuotta aiemmin, 0,32 % vähemmän kutakin kuukautta kohden. Jos vuosia ei ole tarpeeksi, voi saada sosiaalieläkettä (€261 kuukaudessa).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Kolmannen pilarin maksut voi vähentää verotettavasta tulosta vuosittaisessa veroilmoituksessa (yhdessä muiden vähennyskelpoisten menojen kanssa, enintään 25 % tulosta).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Kolmannen pilarin eläkerahastot ja henkivakuutukset: maksut alentavat veroa veroilmoituksessa, ja eläkeiän jälkeen (tai vähintään 18 vuoden jälkeen) maksettavat suoritukset ovat verovapaita. Toinen pilari (3 % palkastasi sekä valtion lisäosa) on erillinen tili Sodran järjestelmässä.","Restoration of the State":"Valtion palauttamisen päivä","Mother’s Day":"Äitienpäivä","Father’s Day":"Isänpäivä","St John’s Day (Midsummer)":"Juhannus (Johanneksen päivä)","Statehood Day":"Valtiopäivä","All Souls’ Day":"Kaikkien sielujen päivä","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 työpäivää palkallista lomaa vuodessa 5-päiväisellä viikolla (6-päiväisellä viikolla 24); 25 päivää alle 18-vuotiaille, alle 14-vuotiaiden lasten yksinhuoltajille ja vammaisille. Äitienpäivä ja isänpäivä osuvat aina sunnuntaille. Työlain muutokset tulevat voimaan 1. marraskuuta 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 päivää (70 ennen synnytystä ja 56 sen jälkeen)","77.58% of insured income":"77,58 % vakuutetusta tulosta","30 days during the first 3 months":"30 päivää ensimmäisten 3 kuukauden aikana","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Kunnes lapsi on 18 tai 24 kuukauden ikäinen (2 kuukautta varattu kummallekin vanhemmalle)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60 % tulosta (18 kuukautta) tai 45 % ja sitten 30 % (24 kuukautta)","Child money (vaiko pinigai)":"Lapsiraha (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"€129,50 kuukaudessa lasta kohden 18 vuoteen asti (pidempään opiskellessa)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Päivät 1–2 maksaa työnantaja, sen jälkeen Sodra","62.06% of insured income":"62,06 % vakuutetusta tulosta","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Irtisanottu työnantajan aloitteesta (ilman omaa syytä)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Kun työnantaja irtisanoo sinut ilman omaa syytäsi, irtisanomisaika on 1 kuukausi (2 kuukautta, jos eläkeikään on alle 5 vuotta tai kasvatat pieniä lapsia). Eroraha on 2 keskimääräistä kuukausipalkkaa tai puoli kuukautta alle vuoden työsuhteessa; 5, 10 tai 20 vuoden jälkeen Takuurahasto lisää 1, 2 tai 3 kuukautta pitkästä työsuhteesta.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"1. heinäkuuta 2026 alkaen: kiinteä osa 15 % vähimmäispalkasta (€172,95) sekä 45 % keskimääräisestä vakuutetusta tulostasi kuukausina 1–3, 35 % kuukausina 4–6 ja 25 % kuukausina 7–9; vähintään €370 ja enintään €1.618,51 kuukaudessa. Tarvitset 12 vakuutettua kuukautta viimeisten 24 aikana.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Kuukausipalkalla €1.153 ja €2.677 välillä verovapaa määrä pienenee 49 senttiä euroa kohden, joten jokainen lisäeuro maksaa noin 30 % veroa Sodran lisäksi.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Toiseen pilariin liittyminen siirtää 3 % palkastasi omalle tilillesi, ja valtio lisää siihen oman osuutensa.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Lapsiraha (€129,50 kuukaudessa lasta kohden) näytetään erikseen. Puolisot verotetaan erikseen; yhteistä veroilmoitusta ei ole.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 kuukautta + Takuurahaston korvaus","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 päivää 77,58 %:lla, sen jälkeen vanhempainvapaa 60 %:lla 18 kuukauteen asti","30 days at 77.58%":"30 päivää 77,58 %:lla","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"18 tai 24 kuukauteen asti, 2 kuukautta varattu vanhempaa kohden","62.06% (employer days 1–2)":"62,06 % (työnantaja päivät 1–2)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Työntekijän vuosittainen vero ja Sodra-maksut vuoden 2026 säännöin, ei toisessa pilarissa. Veroilmoituksen vähennyskelpoisia menoja (paitsi eläkesäästöt), vammaisten lisä-NPD:tä ja muita kuin työsopimuksia ei lasketa.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Viralliset lähteet: Valtion verotarkastusvirasto (VMI: veromuutokset 1. tammikuuta 2026 alkaen, NPD), Sodra (maksukannat, VDU 2026, eläkeyksiköt, työttömyysetuus 1. heinäkuuta 2026 alkaen), sosiaaliturva- ja työministeriö (peruseläke, lapsiraha), työlaki, Liettuan keskuspankki (lainarajat), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Nettopalkka €2.000 kuukausipalkalla","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Kuukausittainen verovapaa määrä vähimmäispalkalla","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Tulovero €150.000 vuosipalkasta (NPD:n jälkeen)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Työttömyysetuus, kuukausi 1, vakuutettu tulo €2.000","Child money, 2 children (per year)":"Lapsiraha, 2 lasta (vuodessa)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Sosiaalivakuutusmaksut (VSAOI) 10,5 %","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Tulovero 25,5 % (33 % yli €105.300)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Verovapaa minimi ja huollettavien vähennys (vuodessa)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Työnantajamaksut 23,59 % + riskimaksu","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Laskennallisen tilin eläke: tililläsi olevat {c} (14 % palkasta joka vuosi toisen pilarin jäsenenä, indeksoituna palkoilla) jaettuna G = {g} vuoden odotetulla maksuajalla iässäsi ja luvulla 12. Eläkeikä on 65 vähintään 20 vuoden työuralla; 30 vuodella voit jäädä 63-vuotiaana, mutta saat vain 50 % 65 vuoteen asti. Yli €1.000 kuukausieläkkeistä maksetaan 25,5 % tuloveroa. Toisen pilarin rahastosi (6 % palkasta) maksetaan lisäksi.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07 % vähimmäispalkkaan asti + 10 % eläkemaksu sen yli","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Eroraha ({m} kuukautta, työlaki 112 §)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} kuukaudessa kuukausina 1–2 ({p} keskimääräisestä vakuutetusta palkastasi), sitten 75 %, 50 % ja 45 % siitä, yhteensä 8 kuukautta","Labour Law s. 103":"Työlaki 103 §","Latvia":"Latvia","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Palkkaa verotetaan 25,5 %:lla sosiaalivakuutusmaksujen ja €550 kuukausittaisen verovapaan minimin jälkeen (€250 lisää huollettavaa kohden); yli €105.300 vuositulo verotetaan 33 %:lla ja tasataan vuosittaisessa veroilmoituksessa. Verovapaa minimi koskee vain työnantajaa, jolla on verokirjasi.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Työntekijät maksavat 10,5 % ja työnantajat 23,59 % palkasta €105.300 asti vuodessa sekä yritysriskimaksun €0,36 kuukaudessa. Eläkeosuudesta 6 % menee useimmilla toisen pilarin rahastoon. Vähimmäispalkka €780 kuukaudessa.","Labour Law":"Työlaki","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Ylityöstä maksetaan vähintään 100 %:n korotus, eikä se saa ylittää 144 tuntia 4 kuukauden jaksossa. Yötyöstä maksetaan vähintään 50 % ja juhlapäivätyöstä vähintään 100 % lisää.","144 h / 4 months":"144 h / 4 kuukautta","Self-employed (general regime)":"Yrittäjä (yleinen järjestelmä)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Maksut ovat 31,07 % tulosta kuukausittaiseen vähimmäispalkkaan €780 asti ja 10 %:n eläkemaksu sen ylittävästä tulosta. Tulovero on 25,5 % voitosta maksujen ja verovapaan minimin jälkeen (33 % yli €105.300). Mikroyritysveroa ja patenttimaksua ei lasketa.","Notional account pension":"Laskennallisen tilin eläke","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Maksut, 14 % palkasta (20 %, jos et ole toisessa pilarissa), kirjataan henkilökohtaiselle tilille ja indeksoidaan kansallisella palkkasummalla. Eläkkeelle jäätäessä pääoma jaetaan G:llä, odotetulla maksuajalla iässäsi (17,24 vuotta 65-vuotiaana vuoden 2025 taulukossa, päivitetään joka tammikuu elinajanodotteen mukaan).","Age and minimum":"Ikä ja vähimmäismäärä","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Eläkeikä on 65 vähintään 20 vakuutusvuodella. 30 vuodella voit jäädä 2 vuotta aiemmin, mutta eläke maksetaan 50 %:na 65 vuoteen asti. Vähimmäiseläke on olemassa (perusta €213 vuonna 2026, enemmän pidemmällä uralla); yli €1.000 kuukausieläkkeitä verotetaan 25,5 %:lla.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Maksut yksityiseen eläkerahastoon (kolmas pilari) pienentävät verotettavaa tuloa enintään 20 % siitä ja enintään €4.000 vuodessa (yhdessä henkivakuutusten ja sijoitustilien kanssa).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Yksityiset eläkerahastot (kolmas pilari): maksut alentavat veroa, ja rahat voi nostaa 55 vuoden iästä (uudemmissa sopimuksissa 60). Toinen pilari, jota rahoittaa 6 % palkastasi, on erillinen rahasto, joka maksetaan lakisääteisen eläkkeen ohella.","Midsummer Eve (Līgo)":"Juhannusaatto (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Juhannuspäivä (Jāņi)","New Year’s Eve":"Uudenvuodenaatto","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Vähintään 4 kalenteriviikkoa palkallista lomaa vuodessa (20 työpäivää), juhlapäiviä lukuun ottamatta; alle 14-vuotiaiden lasten vanhemmat saavat lisäpäiviä. 4. toukokuuta ja 18. marraskuuta siirretään maanantaille, kun ne osuvat viikonlopulle.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 päivää (56 ennen synnytystä ja 56 sen jälkeen)","80% of average insured pay":"80 % keskimääräisestä vakuutetusta palkasta","10 working days within 6 months of the birth":"10 työpäivää 6 kuukauden kuluessa synnytyksestä","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Kunnes lapsi täyttää 1 (tai 1½); 2 kuukautta varattu kummallekin vanhemmalle","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75 % (tai 30 % 1½ vuoden ajan) vakuutetusta palkasta; 60 % varatuilta kuukausilta","Family state benefit":"Valtion perhe-etuus","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"€25 kuukaudessa yhdestä lapsesta, €100 kahdesta, €225 kolmesta, €100 lasta kohden neljästä tai useammasta","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Päivät 2–10 maksaa työnantaja, sen jälkeen sairauspäiväraha VSAA:lta","75% (days 2–3), then 80%":"75 % (päivät 2–3), sen jälkeen 80 %","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Irtisanottu tuotannollisista tai muista syistä ilman omaa syytä","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Työnantaja antaa 1 kuukauden irtisanomisajan (tietyissä tapauksissa 10 päivää). Eroraha on 1 kuukauden keskipalkka alle 5 vuoden työsuhteessa, 2 kuukautta 5–10 vuoden, 3 kuukautta 10–20 vuoden ja 4 kuukautta yli 20 vuoden jälkeen. Siitä maksetaan tuloveroa, mutta ei sosiaalivakuutusmaksuja.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50 % keskimääräisestä vakuutetusta palkastasi 1–9 vakuutusvuodella, 55 % 10–19 vuodella, 60 % 20–29 vuodella ja 65 % 30 tai useammalla, kuukausina 1–2; sen jälkeen 75 % siitä kuukausina 3–4, 50 % kuukausina 5–6 ja 45 % kuukausina 7–8. Huhtikuun 1. päivästä 2026 kaikki työtulot lopettavat etuuden.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Anna verokirjasi päätyönantajallesi, muuten €550 verovapaa minimi otetaan huomioon vasta vuosittaisessa veroilmoituksessa.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Valtion perhe-etuus näytetään erikseen (€25 kuukaudessa yhdestä lapsesta, €100 kahdesta, €225 kolmesta). Kukin huollettava lapsi lisää €250 kuukaudessa sen ilmoittavan vanhemman verovapaaseen määrään.","Redundancy pay ({m} months)":"Eroraha ({m} kuukautta)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 päivää 80 %:lla, sen jälkeen vanhempainetuus 1 vuoteen asti","10 working days at 80%":"10 työpäivää 80 %:lla","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"1 tai 1½ vuoteen asti, 2 kuukautta varattu vanhempaa kohden","75–80% (employer days 2–10)":"75–80 % (työnantaja päivät 2–10)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Työntekijän vuosittainen vero ja maksut, kun verokirja on tällä työnantajalla, vuoden 2026 säännöin. Koulutus- ja terveydenhoitokulujen vähennyksiä, eläkeläisten ja vammaisten korkeampaa verovapaata määrää ja mikroyritysjärjestelmää ei lasketa.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Viralliset lähteet: Valtion verovirasto (VID: verovapaa minimi, IIN- ja VSAOI-kannat 2026), Valtion sosiaalivakuutusvirasto (VSAA: eläkkeet, G-taulukko, työttömyysetuus 1. huhtikuuta 2026 alkaen, perhe-etuus), hyvinvointiministeriö, työlaki, Latvian keskuspankki (lainanottajakohtaiset toimet), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Nettopalkka vähimmäispalkalla €780","Income tax on €120,000 of taxable income":"Tulovero €120.000 verotettavasta tulosta","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Eläke €100.000 pääomasta 65-vuotiaana (kuukaudessa)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Eroraha 12 vuoden jälkeen (kuukautta)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Työttömyysetuuden korvausaste 22 vakuutusvuodella","Family state benefit, 2 children (per year)":"Valtion perhe-etuus, 2 lasta (vuodessa)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Sosiaalivakuutusmaksut 23,1 % (eläke 15,5 %, terveys 6,36 %, pitkäaikaishoito 1 %, muut 0,24 %)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Pakollinen terveysmaksu (€39,36 kuukaudessa)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Tulovero (dohodnina, 16–50 %)","General tax relief (per year)":"Yleinen verovähennys (vuodessa)","Employer contributions 17.1%":"Työnantajamaksut 17,1 %","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Vanhuuseläke: {a} eläkeperusteestasi ({b}, keskimääräinen nettopalkka 24 parhaana vuotenasi, indeksoituna), alkaen 29,5 %:sta 15 vuodelta sekä 1,36 prosenttiyksikköä vuodessa (63,5 % 40 vuodella; enintään 3 prosenttiyksikköä lisää kultakin vuosista 41–43). Voit jäädä eläkkeelle 65-vuotiaana 15 vuodella tai 60-vuotiaana 40 vuodella. Vuosilisä maksetaan joka syksy; suurempien eläkkeiden veroa ei vähennetä tässä.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Itsenäisen elinkeinonharjoittajan vähimmäismaksut (€651,04 kuukaudessa)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Eroraha ({f} kuukausipalkasta työsuhdevuotta kohden)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} kuukaudessa kuukausina 1–3 (80 % keskimääräisestä bruttopalkastasi, €1.037,32–€1.926,44), sitten 60 % ja 50 %, {n} kuukauden ajan (brutto)","Notice (business reasons)":"Irtisanomisaika (tuotannolliset syyt)","Severance per year":"Eroraha vuotta kohden","{d} days":"{d} päivää","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 päivää (joissakin sopimuksissa 60 päivää 1 vuoden jälkeen)","Employment Relationships Act art. 94":"Työsuhdelaki 94 §","Slovenia":"Slovenia","Income tax (dohodnina) 2026":"Tulovero (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Vuotuista nettoveropohjaa verotetaan 16 %:lla €9.721,43 asti, 26 %:lla €28.592,44 asti, 33 %:lla €57.184,88 asti, 39 %:lla €82.346,23 asti ja 50 %:lla sen yli. Yleinen vähennys on €5.551,93, ja sitä korotetaan määrällä 20.832,39 − 1,17259 × tulo, kun kokonaistulo on enintään €17.766,18. Lapsi- ja nuorisovähennyksiä ei ole mukana.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Työntekijät maksavat 23,1 % (eläke 15,5 %, terveys 6,36 %, pitkäaikaishoito 1 % heinäkuusta 2025, vanhempainturva 0,1 %, työllisyys 0,14 %) sekä kiinteän pakollisen terveysmaksun €39,36 kuukaudessa. Työnantajat maksavat 17,1 %. Vähimmäispalkka €1.481,88 kuukaudessa tammikuusta 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Työsuhdelaki ja työehtosopimukset","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Ylityö on rajattu 8 tuntiin viikossa, 20 tuntiin kuukaudessa ja 170 tuntiin vuodessa; korotus määräytyy työehtosopimuksissa, yleensä 30 %. Yötyöstä maksetaan yleensä 50 % lisää, ja sunnuntai- ja juhlapäivätyöstä 50 % tai enemmän.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / viikko, 170 h / vuosi","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Itsenäinen elinkeinonharjoittaja kaavamaisilla kuluilla (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Kokoaikainen normiranec vähentää 80 % liikevaihdosta kaavamaisina kuluina ja maksaa lopullista veroa 20 % jäljelle jäävästä 20 %:sta (4 % liikevaihdosta). Vähimmäissosiaalimaksut ovat €651,04 kuukaudessa maaliskuusta 2026 (40,2 % 60 %:sta vuoden 2025 keskipalkkaa sekä kiinteä terveysmaksu). Vuoden 2026 uudistus alentaa liikevaihtorajaa ja tuo tuloportaat; tarkista, täytätkö ehdot.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Eläke on prosenttiosuus eläkeperusteestasi, keskimääräisestä nettopalkasta 24 parhaana peräkkäisenä vuotenasi, indeksoituna: 29,5 % 15 vuodelta sekä 1,36 prosenttiyksikköä kustakin lisävuodesta, 63,5 % 40 vuodelta (sama miehille ja naisille vuodesta 2023); vuodet 41–43 antavat enemmän. Vuodesta 2035 kukin vuosi kerryttää 1,6 prosenttiyksikköä (70 % 40 vuodella).","Retirement conditions":"Eläkkeen ehdot","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"Vuonna 2026: 60 vuotta ja 40 vuoden eläkkeeseen oikeuttava aika tai 65 vuotta ja vähintään 15 vakuutusvuotta. Vuoden 2024 uudistus nostaa yleistä ikää asteittain 67:ään vuodesta 2028. Eläkeläiset saavat vuosilisän joka vuosi.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Lisäeläkevakuutuksen (PDPZ) maksut, omasi ja työnantajasi yhteensä, pienentävät veropohjaa enintään 5,844 % bruttopalkasta ja enintään €2.819,09 vuodessa.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Vapaaehtoinen lisäeläkevakuutus (PDPZ), usein työnantajan osittain rahoittama: rajan sisäiset maksut ovat vähennyskelpoisia, ja 60 vuoden iästä maksettava elinkorko verotetaan (puolet kuuluu veropohjaan; tässä noin 10 % saldosta).","New Year’s holiday":"Uudenvuoden pyhäpäivä","Prešeren Day (culture day)":"Prešerenin päivä (kulttuurin päivä)","Day of Uprising Against Occupation":"Miehitystä vastaan nousseen kapinan päivä","Labour Day (second day)":"Työn päivä (toinen päivä)","Reformation Day":"Uskonpuhdistuksen päivä","Remembrance Day":"Muistopäivä","Independence and Unity Day":"Itsenäisyyden ja yhtenäisyyden päivä","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Vähintään 4 viikkoa palkallista lomaa vuodessa (20 päivää 5-päiväisellä viikolla) sekä lisäpäiviä vanhemmille työntekijöille, alle 15-vuotiaiden lasten vanhemmille ja vammaisille. Viikonlopulle osuvia juhlapäiviä ei siirretä. Työnantajan on myös maksettava lomaraha (regres), vähintään vähimmäispalkan suuruinen ja pitkälti vapaa verosta ja maksuista.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 päivää, alkaen 28 päivää ennen synnytystä","100% of average pay":"100 % keskipalkasta","15 working days until the child is 3 months old":"15 työpäivää, kunnes lapsi on 3 kuukauden ikäinen","90% of average pay":"90 % keskipalkasta","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 päivää vanhempaa kohden (60 ei siirrettävissä), kunnes lapsi täyttää 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90 % keskipalkasta (katolla)","Monthly amount by family income and number of children":"Kuukausimäärä perheen tulojen ja lasten määrän mukaan","Income-tested, not included here":"Tulosidonnainen, ei mukana tässä","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Päivät 1–20 maksaa työnantaja, sen jälkeen sairausvakuutus (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80 % palkasta sairauden aikana (90 % 90 päivän jälkeen)","Dismissed for business reasons":"Irtisanottu tuotannollisista syistä","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Tuotannollisista syistä irtisanottaessa irtisanomisaika on 15 päivää alle vuoden työsuhteessa, 30 päivää vuodesta alkaen, 2 päivää lisää kustakin vuodesta 2 vuoden jälkeen enintään 60 päivään asti ja 80 päivää 25 vuoden jälkeen. Eroraha on 1/5 keskimääräisestä kuukausipalkasta työsuhdevuotta kohden 1–10 vuoden aikana, 1/4 työuran ollessa 10–20 vuotta ja 1/3 yli 20 vuoden jälkeen, tavallisesti enintään 10 kuukauden palkka; lakisääteisen määrän puitteissa se on vapaa verosta ja maksuista.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Vuodesta 2026: 80 % keskimääräisestä bruttopalkastasi viimeisten 8 kuukauden ajalta kuukausina 1–3 (vähintään €1.037,32, enintään €1.926,44), sitten 60 % (alemmalla katolla) kuukauteen 12 asti ja sen jälkeen 50 %. Kesto on 3 kuukautta enintään 5 vakuutusvuodella, 6 kuukautta 5–15 vuodella, 9 kuukautta 15–25 vuodella, 12 kuukautta yli 25 vuodella ja 19 tai 25 kuukautta pitkän uran tehneille ikääntyneille.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Kysy työnantajasi lisäeläkejärjestelystä (PDPZ): enintään €2.819,09 vuosimaksut ovat vapaita tuloverosta.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Slovenian lapsilisä riippuu perheen tuloista eikä ole mukana. Kukin lapsi antaa myös verovähennyksen sen ilmoittavalle vanhemmalle (ei laskettu).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 palkasta vuotta kohden","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 päivää 100 %:lla, sen jälkeen vanhempainvapaa 90 %:lla","15 working days at 90%":"15 työpäivää 90 %:lla","160 days per parent at 90%":"160 päivää vanhempaa kohden 90 %:lla","80% (employer days 1–20)":"80 % (työnantaja päivät 1–20)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Työntekijän vuosittainen vero ja maksut vuoden 2026 asteikolla ja vain yleisellä vähennyksellä. Lapsi-, nuoriso- ja muita vähennyksiä, lomarahaa (regres) ja joulubonuksia sekä ateria- ja matkakorvauksia ei lasketa.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Viralliset lähteet: Talousvirasto (FURS: veroasteikko ja vähennykset 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (eläkeprosentit ja ehdot), Slovenian työvoimapalvelu (ESS: työttömyysetuus 2026), ZZZS (pakollinen terveysmaksu), työsuhdelaki (ZDR-1), työministeriö (vähimmäispalkka 2026), Slovenian keskuspankki (lainarajat), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Tulovero €30.000 nettoveropohjasta","General relief at a total income of €15,000":"Yleinen vähennys €15.000 kokonaistulolla","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Työntekijän maksut €2.500 kuukausipalkalla (sis. kiinteän terveysmaksun)","Pension accrual rate for 40 years":"Eläketaso 40 vuodella","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Suurin työttömyysetuus, kuukaudet 1–3 (brutto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Korvauskausi 20 vakuutusvuodella (kuukautta)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Itsenäisen elinkeinonharjoittajan vähimmäiskuukausimaksut (maaliskuusta 2026)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Ei varainsiirtoveroa ostajalle (myyjä maksaa tuloveroa myynnistä)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notaarin palkkio (säännelty taksa) ja kirjaus (ANCPI) 0,15 % (arvio, noin 1,2 %)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Pankin arviointi ja lainakulut (arvio)","No real estate transfer tax":"Ei veroa kiinteistön luovutuksesta","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Kirjaus, sopimus ja arviointi (arvio)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Ei varainsiirtoveroa; notaari ja Rekisterikeskuksen maksut (arvio, noin 0,5 %)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Valtion maksu omistusoikeuden kirjaamisesta (1,5 % arvosta yksityisille ostajille)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notaari ja kiinnityksen kirjaus (arvio, noin 0,3 %)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Kiinteistön luovutusvero 2 % (lain mukaan myyjän maksettava)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notaari, kirjaus ja lainakulut (arvio, noin 0,5 %)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Ei asuntolainan korkojen verovähennystä; valtion takaamaa Noua Casă -ohjelmaa (5 % omarahoitus) ei lasketa.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Ei asuntolainan korkojen verovähennystä (nuorten korkobonus on lakkautettu).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Ei vähennystä uusista asuntolainoista (korkovähennys vain ennen vuotta 2009 otetuista lainoista).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Romanian keskuspankki: lei-lainat enintään 85 % arvosta (enemmän valtion takaamalla Noua Casă -ohjelmalla); velanhoitomenot yhteensä enintään 40 % nettotulosta, ensimmäisessä asuntolainassa 45 %.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Slovakian keskuspankki: lainat enintään 90 % arvosta (vain rajattu osuus uusista lainoista yli 80 %, joustoa nuorille ensiasunnon ostajille); kokonaisvelka enintään 8 kertaa vuotuinen nettotulo (41 vuoden iästä vähemmän); lainanhoitomenot enintään 60 % nettotulosta elinkustannusten jälkeen, testattuna korkeammalla korolla.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Liettuan keskuspankki: 85 % arvosta ensimmäiselle asunnolle (70 % seuraaville), lainanhoitomenot enintään 40 % nettotulosta (testattuna korkeammalla korolla), enintään 30 vuotta.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Latvian keskuspankki: lainat enintään 90 % arvosta, lainanhoitomenot enintään 40 % nettotulosta (45 % energiatehokkaille asunnoille), kokonaisvelka enintään 6 kertaa vuotuinen nettotulo (8 kertaa energiatehokkaille asunnoille), enintään 30 vuotta.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Slovenian keskuspankki: lainanhoitomenot enintään 50 % nettotulosta (pienituloisille suojattu vähimmäismäärä) ja lainat enintään 80 % asunnon arvosta.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Tarvittava bruttopalkka: {g} kuukaudessa ({y} vuodessa ilman bonusta)","I enter":"Syötän","Gross pay (before tax)":"Bruttopalkan (ennen veroja)","The net pay I want (find the gross)":"Haluamani nettopalkan (laske bruttopalkka)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Tulokset perustuvat vuoden {y} sääntöihin. Vuoden {n} muutokset (uudet veroportaat, maksukatot, vähimmäispalkat, eläkemäärät) lisätään maa kerrallaan; siihen asti vuoden {n} tulokset voivat poiketa.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Tulokset perustuvat vuoden {y} sääntöihin maassa {c}. Vuoden {n} muutokset (uudet veroportaat, maksukatot, vähimmäispalkka, eläkemäärät) ovat lisäyksen alla; siihen asti vuoden {n} tulokset voivat poiketa.","{y} rules for every country":"Vuoden {y} säännöt kaikille maille","{y} rules for {c}":"Vuoden {y} säännöt: {c}","Last checked against official sources: {m}":"Tarkistettu viimeksi virallisista lähteistä: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Arkipäivinä olevat juhlapyhät 2026 (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Lakisääteinen vähimmäisloma (työpäivää)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Ontarion varainsiirtovero $500.000 asunnosta (ei ensiasunto)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Leimavero $100.000.000 asuntolainasta","Transfer tax on a €200,000 home":"Varainsiirtovero €200.000 asunnosta","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Brittiläinen Kolumbia","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"New Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland ja Labrador","Nova Scotia":"Nova Scotia","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Prinssi Edwardin saari","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québecin eläkejärjestelmä (QPP) 6,30 %","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Kanadan eläkejärjestelmä (CPP) 5,95 %","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Toinen lisämaksu QPP 4 % (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Toinen lisämaksu CPP 4 % (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Työttömyysvakuutus (EI) 1,30 %","Employment Insurance 1.63%":"Työttömyysvakuutus (EI) 1,63 %","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québecin vanhempainvakuutus 0,430 %","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Liittovaltion tulovero (Québecin 16,5 %:n vähennyksen jälkeen)","Provincial income tax ({p})":"Provinssin tulovero ({p})","Ontario Health Premium":"Ontarion terveysmaksu","Federal basic personal amount":"Liittovaltion perusvähennys","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Työnantajan maksut QPP, EI (1,4 kertaa omasi) ja QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Työnantajan maksut CPP ja EI (1,4 kertaa omasi)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP-vanhuuseläke {c} kuukaudessa: 25 % keskiansioistasi YMPE-rajaan ($74.600) asti parhailta vuosiltasi sekä vuodesta 2019 tehdyt korotukset (8,33 % ansioista YMPE-rajaan asti ja 33,33 % välillä $74.600–$85.000, keskiarvona 40 vuodelta). Se pienenee 0,6 % jokaiselta kuukaudelta ennen 65 vuotta (60-vuotiaasta alkaen) ja kasvaa 0,7 % kuukaudessa 65 vuoden jälkeen, 70 ikävuoteen asti. Old Age Security 65-vuotiaasta: {o} kuukaudessa ({r} / 40 vuotta asumista Kanadassa 18 vuoden iän jälkeen; enintään $762,50 iässä 65–74, 10 % enemmän 75-vuotiaasta; pienenee 15 %:lla tuloista, jotka ylittävät $93.454). Pienituloisten takuutulolisää ei ole mukana; vero on arvioitu provinssille {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP molemmat osuudet 12,6 % + QPP2 8 % (EI vapaaehtoinen, ei mukana)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP molemmat osuudet 11,9 % + CPP2 8 % (EI vapaaehtoinen, ei mukana)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (57 ja 64 §)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Québecin työnormilaki (82 §)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (63 §)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (56 §)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Palkka irtisanomisajan sijaan ({w} viikkoa)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Ontarion erokorvaus ({w} viikkoa, työnantajan palkkasumma vähintään $2,5 miljoonaa)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} viikossa noin {n} viikon ajan (55 % vakuutetusta ansiosta, enintään $729 viikossa, yhden viikon omavastuuajan jälkeen; viikkojen määrä riippuu tunneistasi ja alueen työttömyysasteesta, tässä {u} %)","Minimum notice":"Vähimmäisirtisanomisaika","{w} weeks":"{w} viikkoa","None required by law (two weeks is customary)":"Laki ei edellytä (kaksi viikkoa on tavallista)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} viikkoa (vähimmäisaika provinssin {p} työnormien mukaan)","Provincial employment standards act":"Provinssin työnormilaki","Canada":"Kanada","Province":"Provinssi","Regional unemployment rate %":"Alueen työttömyysaste %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Työnantajan palkkasumma vähintään $2,5 miljoonaa (Ontarion erokorvaus)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Asumisvuodet Kanadassa 18 vuoden iän jälkeen (OAS:ta varten)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Liittovaltion veroprosentit ovat 14 % $58.523 asti, 20,5 % $117.045 asti, 26 % $181.440 asti, 29 % $258.482 asti ja 33 % sen yli (alin prosentti laskettiin 15 %:sta vuonna 2025). Verohyvitykset 14 %:n mukaan perusvähennyksestä ($16.452, suurilla tuloilla $14.829), Canada employment amountista ($1.501) sekä CPP- ja EI-perusmaksuista; korotetut CPP-maksut vähennetään tuloista. Québecissä liittovaltion veroa alennetaan 16,5 %.","Provincial income tax":"Provinssin tulovero","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Jokaisella provinssilla on omat veroportaat ja vähennykset; kaikki kymmenen provinssia käyttävät vuoden 2026 arvojaan (Brittiläinen Kolumbia nosti alimman prosentin 5,60 %:iin vuodelle 2026, Prinssi Edwardin saari lisäsi 20 %:n portaan $200.000 yli, Newfoundland ja Labrador nosti perusvähennyksen $13.094:ään). Ontario perii lisäveron ja terveysmaksun (enintään $900); Québec perii oman veronsa (14 %–25,75 %) ja myöntää työntekijävähennyksen, enintään $1.450.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI ja QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Työntekijät maksavat 5,95 % CPP:tä ansioista välillä $3.500–$74.600 (Québec: 6,30 % QPP) ja 4 % CPP2:ta välillä $74.600–$85.000; EI on 1,63 % $68.900 asti (Québec 1,30 % sekä 0,430 % QPIP $103.000 asti). Työnantajat maksavat saman CPP-maksun ja 1,4 kertaa EI-maksun.","Provincial employment standards":"Provinssien työnormit","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Ylityöstä maksetaan 1,5-kertainen palkka 44 viikkotunnin jälkeen Ontariossa, 40 tunnin jälkeen Québecissä, Albertassa ja useimmissa muissa provinsseissa sekä myös 8 päivittäisen tunnin jälkeen Brittiläisessä Kolumbiassa ja Albertassa (kaksinkertainen 12 tunnin jälkeen BC:ssä). Juhlapyhätyöstä maksetaan useimmissa provinsseissa 1,5-kertainen palkka sekä juhlapyhäkorvaus.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 h / viikko Ontariossa (40 useimmissa provinsseissa)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Yrittäjät maksavat molemmat CPP-osuudet (11,9 % voitosta välillä $3.500–$74.600, Québecissä 12,6 % QPP) ja 8 % CPP2:ta $85.000 asti; työnantajan osuus ja korotettu osa ovat vähennyskelpoisia. EI on vapaaehtoinen (vain erityisetuudet) eikä ole mukana. GST/HST-rekisteröinti on pakollinen yli $30.000 myynnistä.","Canada Pension Plan":"Kanadan eläkejärjestelmä","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP-vanhuuseläke korvaa 25 % keskiansioista YMPE-rajaan asti, ja osuus nousee 33,33 %:iin sekä osaan ansioista $85.000 asti, kun vuoden 2019 korotus kypsyy. Sen voi aloittaa 60-vuotiaana (0,6 % vähemmän kuukaudessa ennen 65 vuotta) tai viimeistään 70-vuotiaana (0,7 % enemmän kuukaudessa 65 vuoden jälkeen). Enimmäismäärä 65-vuotiaana tammikuussa 2026 alkavalle eläkkeelle on $1.507,65 kuukaudessa. Québecin QPP toimii samalla tavalla. Liittovaltio aikoo laskea CPP:n perusmaksun 4,75 %:iin vuodesta 2027.","Old Age Security":"Old Age Security (kansaneläke)","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS maksetaan 65-vuotiaasta niille, jotka ovat asuneet Kanadassa vähintään 10 vuotta 18 vuoden iän jälkeen (täysi eläke 40 vuoden jälkeen): enintään $762,50 kuukaudessa iässä 65–74 ja 75-vuotiaasta alkaen $838,75 (loka–joulukuu 2026). Sitä voi lykätä enintään 5 vuotta (0,6 % enemmän kuukaudessa), ja sitä pienennetään 15 %:lla nettotuloista, jotka ylittävät $93.454. Takuutulolisä antaa pienituloisille yksin asuville enintään $1.138,90 lisää kuukaudessa.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP-maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 18 % edellisen vuoden työtuloista, enintään $33.810 vuonna 2026 ({l} sinulle), vähennettynä työnantajan eläkejärjestelyn eläkeoikaisulla. Nostot verotetaan tulona. TFSA ($7.000 uutta tilaa vuodessa) ei anna vähennystä, mutta tuotto ja nostot ovat verovapaita.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), usein työnantajan maksulla ryhmäjärjestelyssä: maksut ovat vähennyskelpoisia ja kasvavat verovapaasti; nostot (tai RRIF 71-vuotiaasta) verotetaan tulona (tässä noin 25 %). Verollisen tilin korot verotetaan marginaaliverosi mukaan (tässä 30 %).","Canada Day":"Kanadan kansallispäivä","Louis Riel Day":"Louis Rielin päivä","Heritage Day":"Kulttuuriperintöpäivä","Islander Day":"Saarelaisten päivä","Family Day":"Perhepäivä","National Patriots’ Day":"Kansallinen patrioottien päivä","Victoria Day":"Victoria Day","Thanksgiving":"Kiitospäivä","British Columbia Day":"Brittiläisen Kolumbian päivä","Saskatchewan Day":"Saskatchewanin päivä","New Brunswick Day":"New Brunswickin päivä","National Day for Truth and Reconciliation":"Kansallinen totuuden ja sovinnon päivä","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Johannes Kastajan päivä)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Useimmat provinssit antavat vähintään 2 viikkoa palkallista lomaa vuodessa (lomaraha 4 %), joka nousee 3 viikkoon 5 vuoden jälkeen Ontariossa, Brittiläisessä Kolumbiassa, Albertassa ja Manitobassa, 3 vuoden jälkeen Québecissä ja 8 vuoden jälkeen merellisissä provinsseissa; Saskatchewan antaa 3 viikkoa alusta alkaen. Valitun provinssin juhlapyhät näytetään; liittovaltion sääntelemät työnantajat noudattavat Canada Labour Codea.","Maternity benefit (QPIP)":"Äitiysetuus (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70 % keskimääräisestä viikkoansiosta (vakuutettu $103.000 asti vuodessa)","Paternity benefit (QPIP)":"Isyysetuus (QPIP)","5 weeks":"5 viikkoa","70% of average weekly earnings":"70 % keskimääräisestä viikkoansiosta","Parental benefit (QPIP)":"Vanhempainetuus (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 viikkoa jaettavaksi (7 viikkoa 70 %:lla ja 25 viikkoa 55 %:lla) sekä bonusviikkoja, kun molemmat vanhemmat osallistuvat","EI sickness benefit":"EI-sairausetuus","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Enintään 26 viikkoa yhden viikon omavastuuajan jälkeen","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55 % vakuutetusta ansiosta, enintään $729 viikossa","EI maternity benefit":"EI-äitiysetuus","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 viikkoa (aikaisintaan 12 viikkoa ennen synnytystä)","EI parental benefit":"EI-vanhempainetuus","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Normaali: 35 viikkoa (40 jaettuna); pidennetty: 61 viikkoa (69 jaettuna)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55 % (normaali) tai 33 % (pidennetty), enintään $729 / $437 viikossa","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit (lapsilisä)","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Kuukausittainen, verovapaa, perheen nettotulojen ja lasten iän mukaan","Dismissed without cause":"Irtisanottu ilman perustetta","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Työnormit määräävät vähimmäisirtisanomisajan tai palkan sen sijaan: Ontariossa 1 viikko 3 kuukauden jälkeen, 2 viikkoa 1 vuoden jälkeen ja 1 viikko vuotta kohden enintään 8 viikkoon, sekä erokorvaus 1 viikko vuotta kohden (enintään 26 viikkoa) 5 vuoden jälkeen, jos työnantajan palkkasumma on vähintään $2,5 miljoonaa. Québec: 1–8 viikkoa; Brittiläinen Kolumbia ja Alberta: enintään 8 viikkoa. Tuomioistuimet myöntävät common law -oikeuden mukaan usein paljon pidemmän ”kohtuullisen irtisanomisajan”, jota ei lasketa tässä.","Employment Insurance":"Työttömyysvakuutus (EI)","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"420–700 vakuutetun tunnin jälkeen (alueen mukaan) EI maksaa 55 % keskimääräisestä vakuutetusta viikkoansiosta, enintään $729 viikossa vuonna 2026, 14–45 viikon ajan tuntiesi ja alueen työttömyysasteen mukaan, yhden viikon omavastuuajan jälkeen. Etuus on veronalaista.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP-maksut alentavat veroa marginaaliverosi mukaan; myös First Home Savings Account (FHSA, $8.000 vuodessa) on vähennyskelpoinen ja verovapaa, kun ostat ensimmäisen asuntosi.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"Ontariossa terveysmaksu (enintään $900) pidätetään tuloveron yhteydessä, kun verotettava tulo on vähintään $20.000.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (ja Québecin perhe-etuus) riippuu perheen nettotuloista eikä ole mukana. Puolisot verotetaan erikseen; pienituloinen puoliso voi siirtää puolisovähennyksen (ei laskettu).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: irtisanomisaika enintään 8 viikkoa + korvaus 1 viikko vuotta kohden","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 viikkoa EI 55 %:lla, sitten 35 viikkoa vanhempainvapaata","5 extra weeks when parents share":"5 lisäviikkoa, kun vanhemmat jakavat","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 viikkoa 55 %:lla (tai 61 viikkoa 33 %:lla)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55 % enintään 26 viikkoa","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Vuotuiset palkkavähennykset yhdelle työntekijälle vuoden 2026 liittovaltion ja provinssien säännöin (koko vuoden arvot) ja vain perusvähennyksin. Muita vähennyksiä (puoliso, huollettavat, sairauskulut, lukukausimaksut), Canada Workers Benefitiä, työnantajien terveysveroja ja kuntien varainsiirtoveroja ei lasketa.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Viralliset lähteet: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. ja 123. painos, 2026; RRSP- ja TFSA-rajat), Revenu Québec (veroprosentit 2026, tärkeimmät muutokset 2026), Employment and Social Development Canada (CPP- ja OAS-määrät 2026, EI), provinssien työnormilait, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (elinajanodote).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Liittovaltion perusvero CRA:n bonusesimerkissä (verotettava tulo $55.450,76)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Liittovaltion perusvähennys $220.000 nettotuloilla","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Québecin vero ennen vähennyksiä $60.000 verotettavasta tulosta","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Brittiläisen Kolumbian verohuojennus $30.000 nettotuloilla","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Ontarion lisävero $8.000 Ontarion perusverosta","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontarion terveysmaksu $60.000 verotettavalla tulolla","Maximum employee CPP contribution":"Työntekijän suurin CPP-maksu","Maximum employee CPP2 contribution":"Työntekijän suurin CPP2-maksu","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Työntekijän suurin EI-maksu (Québecin ulkopuolella)","Maximum employee QPP contribution":"Työntekijän suurin QPP-maksu","Maximum employee QPIP premium":"Työntekijän suurin QPIP-maksu","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Suurin CPP-vanhuuseläke 65-vuotiaana, alkaa tammikuussa 2026 (kuukaudessa)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Suurin Old Age Security -eläke, ikä 65–74 (kuukaudessa)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP-yläraja 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Vähimmäisirtisanomisaika Ontariossa 12 vuoden jälkeen (viikkoa)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Suurin tavallinen EI-etuus viikossa (55 % summasta $68.900 ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10 % eläkesäästö + {c} palkkio","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Terveys 7 % (Fonasa tai Isapre-vähimmäis)","Unemployment insurance 0.6%":"Työttömyysvakuutus 0,6 %","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Tulovero (impuesto único, pidätetään kuukausittain)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Maksukatto 90 UF kuukaudessa (työttömyysvakuutus 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Työnantaja: eläke 3,5 % (elokuusta 2026), työttömyys- ja tapaturmavakuutus","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP-tili: noin {b} säästettynä (10 % palkastasi sekä uusi työnantajamaksu, joka nousee 6 %:iin vuoteen 2033 mennessä, 3 %:n reaalituotolla), maksetaan {a} kuukaudessa odotettujen {n} vuotesi aikana. Lakisääteinen eläkeikä on miehillä 65 ja naisilla 60 vuotta. Maksuvuosietuus (BAC): 0,1 UF vuotta kohden, enintään 2,5 UF, kun maksuvuosia on vähintään 20 (miehet) tai 10 (naiset): {c}. 65-vuotiaasta universaali takuueläke (PGU) lisää enintään $231.732 kuukaudessa ($250.275 nyt 75-vuotiaasta ja kaikille syyskuusta 2027), pienennettynä yli $789.139 peruseläkkeillä: {p}. Eläkkeistä pidätetään 7 % terveysmaksua.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Maksut 80 %:sta palkkioista: AFP 10 % + palkkio, työkyvyttömyysvakuutus (noin 1,5 %), terveys 7 %, tapaturma 0,93 %","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Erokorvaus (30 päivän palkka palvelusvuotta kohden: {n}, enintään 11; palkan katto 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Palkka 30 päivän irtisanomisajan sijaan (katto 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Oman irtisanoutumisen jälkeen voit nostaa vain oman työttömyysvakuutustilisi","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Noin {a} 1. kuukautena (70 % keskipalkastasi), sitten 55 %, 45 %, 40 % ja 35 %: maksetaan työttömyysvakuutustililtäsi ja, jos se ei riitä, solidaarisuusrahastosta (kuukausittaiset katot)","Severance (months of pay)":"Erokorvaus (kuukausipalkkoja)","30 days is customary (not required by law)":"30 päivää on tavallista (ei lakisääteinen)","30 days, or one month’s pay instead":"30 päivää tai kuukauden palkka sen sijaan","Labour Code art. 161–163":"Työlaki 161–163 §","Chile":"Chile","Pension fund (AFP)":"Eläkerahasto (AFP)","Contract":"Sopimus","Indefinite (permanent)":"Toistaiseksi voimassa oleva","Fixed-term":"Määräaikainen","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Kuukauden palkka maksettu 30 päivän irtisanomisajan sijaan","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Työnantajat pidättävät kuukausittain impuesto únicon palkasta eläke-, terveys- ja työttömyysmaksujen jälkeen: verovapaa 13,5 UTM:ään asti ($974.038 lokakuussa 2026), sitten 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 % ja 35 %, ja 40 % yli 310 UTM:n osalta. UTM tarkistetaan kuukausittain inflaation mukaan.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Työntekijät maksavat 10 % AFP-tililleen sekä AFP:n palkkion (0,46 %–1,45 %), 7 % terveyteen (Fonasa tai vähintään yhtä kallis Isapre-suunnitelma) ja toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa 0,6 % työttömyysvakuutusta, palkoista 90 UF:ään asti kuukaudessa. Vuoden 2025 eläkeuudistuksen myötä työnantajat maksavat uutta maksua: 1 % elokuusta 2025, 3,5 % elokuusta 2026 (sisältää työkyvyttömyys- ja perhe-eläkevakuutuksen), nousten 8,5 %:iin (6 % työntekijöiden tileille). Vähimmäispalkka $553.553 kuukaudessa toukokuusta 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Ylityöstä maksetaan vähintään 50 %:n korotus, ja sitä saa tehdä enintään 2 tuntia päivässä. Lakisääteinen työviikko on 42 tuntia huhtikuusta 2026 ja laskee 40 tuntiin huhtikuussa 2028 (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Palkkiotyöläiset (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Asiakkaat pidättävät 15,25 % bruttopalkkioista (vuoden 2026 prosentti, nousee 17 %:iin vuonna 2028). Vuosittaisessa veroilmoituksessa pidätys maksaa ensin sosiaalimaksusi 80 %:sta palkkioista (AFP, työkyvyttömyysvakuutus, terveys, tapaturma) ja sitten tuloverosi, joka lasketaan 30 %:n kaavamaisilla kuluilla (enintään 15 UTA) vuositaulukon mukaan.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP-eläke ja vuoden 2025 uudistus","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Eläkkeesi tulee AFP-tililtäsi elinikäisenä annuiteettina tai ohjelmoituna nostona 65-vuotiaasta (miehet) tai 60-vuotiaasta (naiset). Vuoden 2025 uudistus (Ley 21.735) lisää työnantajamaksun, joka tuo tilillesi 6 % enemmän palkastasi, maksuvuosietuuden (0,1 UF vuotta kohden, enintään 2,5 UF) sekä hyvityksen naisten pidemmästä elinajanodotteesta.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universaali takuueläke (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"65-vuotiaasta pienempituloinen 90 % väestöstä saa PGU:n: $231.732 kuukaudessa helmikuusta 2026 alkaen enintään $789.139 peruseläkkeille, ja se pienenee nollaan $1.252.602 kohdalla. Uudistus nostaa sen $250.275:een syyskuusta 2026 vähintään 75-vuotiaille ja syyskuusta 2027 kaikille 65-vuotiaasta.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Vapaaehtoinen eläkesäästö (APV) järjestelmässä B vähennetään verotettavasta palkasta enintään 50 UF kuukaudessa ({l} vuodessa); järjestelmässä A valtio lisää sen sijaan 15 %:n bonuksen (enintään 6 UTM vuodessa).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Vapaaehtoinen eläkesäästö (APV) ja kollektiiviset APV-järjestelyt työnantajan maksuin: järjestelmä B alentaa veroa nyt ja nostot eläkkeellä verotetaan eläketulona (tässä noin 8 %); ennenaikaiset nostot verotetaan korotettuina.","Navy Day":"Laivaston päivä","National Indigenous Peoples’ Day":"Alkuperäiskansojen kansallispäivä","Saint Peter and Saint Paul":"Pietari ja Paavali","Our Lady of Mount Carmel":"Karmelinvuoren Neitsyt Maria","Army Day":"Armeijan päivä","Meeting of Two Worlds":"Kahden maailman kohtaaminen","Evangelical and Protestant Churches Day":"Evankelisten ja protestanttisten kirkkojen päivä","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 työpäivää palkallista lomaa vuodessa yhden palvelusvuoden jälkeen sekä yksi päivä lisää jokaista 10 työvuoden ylittävää 3 vuotta kohden (feriado progresivo). Viikonlopulle osuvia juhlapyhiä ei siirretä; myös vaalipäivät ovat vapaapäiviä.","Prenatal and postnatal leave":"Äitiysvapaa ennen synnytystä ja sen jälkeen","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 viikkoa ennen synnytystä ja 12 viikkoa sen jälkeen","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100 % maksunalaisesta palkasta, 90 UF:n kattoon asti","Parental postnatal leave":"Vanhempainvapaa synnytyksen jälkeen","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 viikkoa kokoaikaisesti tai 18 viikkoa osa-aikaisesti; viimeiset 6 viikkoa voi siirtää isälle","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100 % maksunalaisesta palkasta, enintään 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Sairauspäiväraha (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"4. päivästä alkaen (1. päivästä, kun poissaolo kestää yli 10 päivää)","Average taxable pay of the last 3 months":"Viimeisten 3 kuukauden keskimääräinen maksunalainen palkka","Dismissed for the company’s needs":"Irtisanottu yrityksen tarpeiden vuoksi","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Kun työnantaja irtisanoo sinut yrityksen tarpeiden vuoksi (161 §) vähintään vuoden jälkeen, saat 30 päivää viimeisestä kuukausipalkastasi jokaista palvelusvuotta kohden (yli 6 kuukauden osa lasketaan vuodeksi), enintään 330 päivää (11 vuotta), palkan katto 90 UF; lisäksi kuukauden palkan, jos 30 päivän irtisanomisaikaa ei anneta. Näissä rajoissa korvaus on verovapaa.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Työttömyysvakuutus (AFC) maksaa ensin henkilökohtaiselta tililtäsi ja sitten, jos se ei riitä, solidaarisuusrahastosta: 70 % keskipalkastasi 1. kuukautena, 55 %, 45 %, 40 % ja 35 % kuukausina 2–5 (korkean työttömyyden aikana useampia kuukausia), rahaston maksuille on ylä- ja alarajat. Työnantajan 1,6 %:n osuus sen 2,4 %:n maksusta voidaan vähentää erokorvauksestasi.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"AFP:si perii {c} palkastasi; AFP Uno perii 0,46 %. Voit vaihtaa AFP:tä milloin tahansa verkossa.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Monet työnantajat maksavat lakisääteisen gratifikaation (25 % palkasta, enintään 4,75 vähimmäispalkkaa vuodessa); jos omasi maksaa, sisällytä se bruttopalkkaasi.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Perhe-etuudet (asignación familiar ja Subsidio Único Familiar) ovat tulosidonnaisia eivätkä ole mukana. Puolisot verotetaan erikseen.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 päivää vuotta kohden, enintään 11 vuotta (katto 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 viikkoa 100 %:lla, sitten 12 viikkoa vanhempainvapaata","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 viikkoa 100 %:lla (enintään 6 isälle)","100% from day 4":"100 % 4. päivästä","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Kuukausittainen pidätys yhdelle työntekijälle lokakuun 2026 UTM:llä, 30. syyskuuta 2026 UF:llä ja elokuusta 2026 voimassa olevilla työnantajamaksuilla. Lakisääteistä gratifikaatiota, yli 7 %:n Isapre-suunnitelmia, perhe-etuuksia ja vuosittaista verontasausta ei lasketa.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Viralliset lähteet: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único -taulukko lokakuu 2026, UF ja UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP-palkkiot, työnantajamaksu Ley 21.735:n mukaan, maksukatot 2026), Dirección del Trabajo (vähimmäispalkka Ley 21.830, työlaki), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX kotitalousbudjettitutkimus), Banco Central de Chile, OECD (elinajanodote).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Kuukausittainen tulovero $3.000.000 verotettavasta palkasta (lokakuu 2026)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Kuukausittainen tulovero $10.000.000 verotettavasta palkasta (lokakuu 2026)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Verovapaa kuukausiraja (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Kuukausittainen maksukatto (90 UF), syyskuu 2026","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"AFP Uno -vähennys $1.000.000:sta (10 % + 0,46 %)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universaali takuueläke (PGU) $500.000 peruseläkkeellä","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU 75-vuotiaasta (syyskuusta 2026)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Erokorvaus 15 vuoden jälkeen $1.000.000 kuukausipalkalla (11 vuoden katto)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovnik ja muut 20 % / 30 %","Pension insurance, pillar I 15%":"Eläkevakuutus, pilari I 15 %","Pension insurance, pillar I 20%":"Eläkevakuutus, pilari I 20 %","Pension insurance, pillar II 5%":"Eläkevakuutus, pilari II 5 %","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Tulovero ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Henkilökohtainen vähennys (vuodessa)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Pienten palkkojen huojennus pilarin I eläkeperusteeseen (vuodessa)","Employer health insurance 16.5%":"Työnantajan sairausvakuutus 16,5 %","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Pilarin I eläke: {p} henkilökohtaista pistettä (keskimääräinen palkkasuhteesi {v} × {y} vuotta) × €15,64 (eläkkeen arvo 1. heinäkuuta 2026 alkaen){s}. Pilarin II tili noin {b}, maksetaan {a} kuukaudessa. Vanhuuseläke 65-vuotiaana (naiset {l} vuonna {r}) 15 vuodella; varhennettu eläke {e}-vuotiaasta {k} vuodella, pienennettynä 0,2 % kuukaudessa (enintään 12 %); 41 vuodella 60-vuotiaasta ilman pienennystä. Jokainen kuukausi eläkeiän jälkeen lisää 0,45 % (enintään 5 vuotta).",", basic pension 75% for pillar II members":", peruseläke 75 % pilarin II jäsenille"," + 27% supplement":" + 27 %:n korotus","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Eläke 20 % + terveys 16,5 % voitosta (vähintään €1.295,45 kuukaudessa)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Erokorvaus (vähintään 1/3 kuukausipalkasta palvelusvuotta kohden, enintään 6 kuukautta)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} kuukaudessa ensimmäiset 90 päivää (60 % bruttopalkastasi, enintään €1.014), sitten 35 % ja 30 %, yhteensä {n} päivää","{m} months":"{m} kuukautta","Labour Act art. 122 and 126":"Työlaki 122 ja 126 §","Croatia":"Kroatia","Place of residence (local tax rates)":"Asuinpaikka (paikalliset veroprosentit)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Pakollisen eläkerahaston jäsen (pilari II)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Tulo eläkemaksujen ja henkilökohtaisen vähennyksen (€600 kuukaudessa, enemmän lapsista ja huollettavista) jälkeen verotetaan alemmalla paikallisella prosentilla €60.000 asti vuodessa ja ylemmällä sen yli. Jokainen kunta päättää prosenteistaan lain rajoissa (Zagreb enintään 23 % / 33 %; 20 % / 30 %, jos päätöstä ei ole tehty). Alle 25-vuotiaat eivät maksa tuloveroa ja 25–30-vuotiaat maksavat puolet.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Työntekijät maksavat 20 % eläkemaksua (15 % pilari I ja 5 % pilari II rahaston jäsenille) palkoista €11.958 asti kuukaudessa; enintään €1.300 palkoilla pilarin I perustetta pienennetään (€300 €700 asti). Työnantajat maksavat lisäksi 16,5 % sairausvakuutusta. Vähimmäispalkka €1.050 kuukaudessa vuonna 2026.","Labour Act and collective agreements":"Työlaki ja työehtosopimukset","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Ylityö on rajoitettu 10 tuntiin viikossa ja 180 tuntiin vuodessa (250 työehtosopimuksella), ja siitä on maksettava työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa sovittu korotus, tavallisesti 50 %. Myös yö- ja sunnuntaityöstä maksetaan korotuksia.","10 h / week, 180 h / year":"10 h / viikko, 180 h / vuosi","Sole trader (obrt) taxed on income":"Yksityinen elinkeinonharjoittaja (obrt), tuloverotus","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Kirjanpitoa pitävä yksityinen elinkeinonharjoittaja maksaa eläke- (20 %) ja sairausvakuutusmaksuja (16,5 %) voitosta, vuonna 2026 vähintään €1.295,45 kuukausiperusteesta (€472,84 kuukaudessa), sekä tuloveroa paikallisin prosentein €7.200 vähennyksen jälkeen. Kaavamaista verotusta (paušalni obrt, liikevaihto €60.000 asti) ei lasketa.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Pilarin I eläke on henkilökohtaiset pisteet (palkkasi verrattuna kunkin vuoden kansalliseen keskiarvoon kerrottuna palvelusvuosilla) kerrottuna eläkkeen arvolla, joka on 1. heinäkuuta 2026 alkaen €15,64 ja jota tarkistetaan joka tammi- ja heinäkuu. Pelkästään pilarin I eläkkeisiin tulee 27 %:n korotus; pakollisen rahaston jäsenet saavat peruseläkkeen 75 %:sta pisteistään sekä eläkkeen pilarin II tililtään.","Conditions":"Ehdot","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"Vuonna 2026: miehet 65-vuotiaina ja naiset 64-vuotiaina 15 vuodella (naisten ehdot saavuttavat miesten ehdot vuoteen 2030 mennessä); varhennettu eläke 60-vuotiaasta (naiset 59) 35 vuodella (naiset 34), pienennettynä 0,2 % kuukaudessa; 41 palvelusvuodella 60-vuotiaasta ilman pienennystä.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Vapaaehtoinen eläkevakuutus (pilari III) ei anna verovähennystä, mutta valtio lisää 15 % maksuistasi €663,61 asti vuodessa (enintään €99,54); työnantajan maksut ovat verovapaita €67 asti kuukaudessa.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Vapaaehtoiset eläkerahastot (pilari III): valtion kannustin lisää 15 % enintään €663,61 vuosimaksuista, työnantajat voivat maksaa €67 asti kuukaudessa verovapaasti, ja rahat voi nostaa 55-vuotiaasta. Korot ja pääomatulot verotetaan 12 %:lla (ei laskettu pilarille III).","Anti-Fascist Struggle Day":"Antifasistisen taistelun päivä","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Voiton ja isänmaallisen kiitollisuuden päivä","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Muistopäivä (Vukovar ja Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Tapaninpäivä","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Vähintään 4 viikkoa palkallista lomaa vuodessa (20 päivää 5-päiväisellä viikolla); työehtosopimukset lisäävät yleensä päiviä palvelusvuosien, lasten ja vamman perusteella. Viikonlopulle osuvia juhlapyhiä ei siirretä.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Pakollinen 28 päivää ennen synnytystä siihen asti, kun lapsi on 6 kuukauden ikäinen","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 työpäivää (kaksosista 15) 6 kuukauden kuluessa synnytyksestä","100% of average pay, with a ceiling":"100 % keskipalkasta, katolla","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 kuukautta vanhempaa kohden (2 ei siirrettävissä) ensimmäisestä ja toisesta lapsesta, 15 kuukautta kummallekin kolmannesta alkaen","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100 % keskipalkasta kuukausikattoon asti","Monthly, by household income":"Kuukausittainen, kotitalouden tulojen mukaan","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Ensimmäiset 42 päivää maksaa työnantaja, sen jälkeen sairausvakuutusrahasto (HZZO)","At least 70% of average pay":"Vähintään 70 % keskipalkasta","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Irtisanomisaika on 2 viikkoa alle 1 vuoden palveluksessa, 1 kuukausi 1 vuoden jälkeen, 6 viikkoa 2 vuoden jälkeen, 2 kuukautta 5 vuoden jälkeen, 2,5 kuukautta 10 vuoden jälkeen ja 3 kuukautta 20 vuoden jälkeen, lisäksi 2 viikkoa (50-vuotiaasta) tai 1 kuukausi (55-vuotiaasta) 20 vuoden palveluksella samalla työnantajalla. 2 vuoden jälkeen irtisanominen, joka ei johdu työntekijästä, antaa erokorvauksen, vähintään kolmanneksen keskimääräisestä kuukausipalkasta palvelusvuotta kohden, enintään 6 kuukauden palkan; €1.500 asti palvelusvuotta kohden on verovapaata.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Kun työtä on 9 kuukautta viimeisten 24 aikana (alle 30-vuotiailla 6 kuukautta), Kroatian työvoimapalvelu maksaa 60 % keskimääräisestä bruttopalkastasi ensimmäiset 90 päivää, 35 % päivään 180 asti ja sen jälkeen 30 %, enintään 70 %, 40 % ja 35 % vuoden 2025 keskimääräisestä nettopalkasta ja vähintään 50 % nettovähimmäispalkasta; kesto on 90 päivästä (enintään 2 vuoden työ) 450 päivään (yli 25 vuotta).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Alle 25-vuotiaana et maksa tuloveroa ja 25–30-vuotiaana maksat puolet; tämä on jo huomioitu.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Pilarin III vapaaehtoinen eläkesäästö saa 15 %:n valtion kannustimen enintään €663,61 vuosimaksuista.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Lapsilisä riippuu kotitalouden tuloista eikä ole mukana. Jokainen lapsi korottaa sen ilmoittavan vanhemman henkilökohtaista vähennystä (0,5, 0,7, 1,0 … × €600); tämä on huomioitu.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 palkasta vuotta kohden 2 vuoden jälkeen, enintään 6 kuukautta","To 6 months at 100%, then parental leave":"Enintään 6 kuukautta 100 %:lla, sitten vanhempainvapaa","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 kuukautta vanhempaa kohden 100 %:lla (katto)","70%+ (employer first 42 days)":"70 %+ (työnantaja ensimmäiset 42 päivää)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Vuotuiset verot ja maksut yhdelle työntekijälle vuoden 2026 säännöin, valitun paikkakunnan veroprosentein ja lasten henkilökohtaisella vähennyksellä. Muita huollettavia kuin lapsia, vammaisvähennyksiä, verovapaita etuuksia (kuten joululahjaa €700 asti vuodessa) ja vuosiveroilmoitusta ei lasketa.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Viralliset lähteet: tuloverolaki (14, 19 ja 19a §), maksulaki ja asetus vuoden 2026 maksuperusteista (NN 150/25), työmarkkinalaki (työttömyysetuus), työlaki (irtisanomisaika ja erokorvaus), Kroatian eläkevakuutuslaitos ja päätös eläkkeen arvosta 1. heinäkuuta 2026 alkaen (NN 95/26), Kroatian keskuspankki (luotonantoehdot), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Kuukausittainen henkilökohtainen vähennys kahdella lapsella","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Tulovero €70.000 vuosiperusteesta Zagrebissa","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Kuukausittaiset eläkemaksut €15.000 bruttopalkalla (enimmäisperuste)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Pilarin I perusteen huojennus €1.120 bruttopalkalla","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Suurin työttömyysetuus, ensimmäiset 90 päivää (kuukaudessa)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Pienin työttömyysetuus (50 % nettovähimmäispalkasta)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Työttömyysetuuden kesto 12 työvuodella (päivää)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Tuloverotetun yksityisen elinkeinonharjoittajan vähimmäismaksut kuukaudessa","Other provinces (estimate)":"Muut provinssit (arvio)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Ontarion varainsiirtovero vähennettynä ensiasunnon ostajan palautuksella (enintään $4.000; Toronto perii lisäksi kunnallisen veron)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Ontarion varainsiirtovero (Toronto perii lisäksi kunnallisen veron)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"BC:n varainsiirtovero ensiasunnon ostajan vapautuksella (vero ensimmäisistä $500.000:sta, asunnot $835.000 asti)","BC property transfer tax":"BC:n varainsiirtovero","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Albertassa ei ole varainsiirtoveroa: kiinteistörekisterin maksut luovutuksesta ja kiinnityksestä (arvio)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Québecin varainsiirtovero (”welcome tax”, 0,5 % / 1 % / 1,5 %, Montréalin ulkopuolella; arvio indeksoiduista portaista)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provinssin varainsiirtovero tai rekisteröintimaksut (arvio, noin 1 %)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Asuntolainavakuutuksen maksu (CMHC:n maksut; lisätään yleensä lainaan)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Asianajaja tai notaari, omistusoikeusvakuutus ja arviointi (arvio)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Leimavero lainasta 0,8 %","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notaari ja kiinteistörekisteri (Conservador de Bienes Raíces), arvio noin 0,6 %","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Pankin arviointi ja omistusoikeuden juridinen tarkistus (arvio, noin 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Varainsiirtovero 3 % (ostaja maksaa)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notaari, kiinteistörekisteri, arviointi ja lainakulut (arvio, noin 0,6 %)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Asuntolainan korot ovat vähennyskelpoisia enintään 8 UTA vuodessa (55 bis § LIR), täysimääräisesti enintään 90 UTA verotettavalla tulolla ja pienentyen nollaan 150 UTA kohdalla; arvo ylimmän veroprosenttisi mukaan","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Ei vähennystä omasta asunnosta; First Home Savings Account (FHSA) ja RRSP:n Home Buyers’ Plan auttavat käsirahassa (ei laskettu).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Vakuutetut asuntolainat edellyttävät vähintään 5 % käsirahaa ensimmäisistä $500.000:sta ja 10 % osasta $1,5 miljoonaan asti (lainavakuutus pakollinen alle 20 % käsirahalla); vakuuttamattomat lainat on rajattu 80 %:iin arvosta. OSFI:n stressitesti edellyttää lainan kestämistä korkeammalla näistä: korkosi + 2 prosenttiyksikköä tai 5,25 %, ja asumiskulut rajataan yleensä noin 39 %:iin bruttotuloista (44 % kaikille veloille).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Ei sitovia lainarajoja. Pankit rahoittavat yleensä enintään 80 % arvosta (90 % valtion FOGAES-takauksella ensiasuntoon), eikä kuukausierä yleensä saa ylittää noin 25 %:a kotitalouden tuloista.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Kroatian keskuspankki, 1. heinäkuuta 2025 alkaen: asuntolainat enintään 90 % asunnon arvosta, velanhoitomenot yhteensä enintään 45 % tuloista, enintään 30 vuotta; pankit saavat ylittää rajat rajatulle osuudelle lainoista.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP-arvio käsittelee ansioitasi osuutena YMPE-rajasta tämän päivän rahassa ja olettaa täyden asumisajan Old Age Securitya varten, ellet muuta sitä; virallinen arviosi on My Service Canada Accountissa.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Vuoden 2025 uudistuksen työnantajamaksu otetaan käyttöön lineaarisesti 0,1 %:sta (2026) 6 %:iin (2033); virallisessa aikataulussa on vuosittaiset portaat. AFP-saldosi ja annuiteetti riippuvat tuotoista ja virallisista kuolevuustaulukoista.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Eläke on arvio: henkilökohtaiset pisteet käyttävät vuoden 2025 keskipalkkaa kaikille vuosille, ja jako pilarin I (75 % rahaston jäsenille) ja pilarin II annuiteetin välillä on yksinkertaistettu.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI-viikot on arvioitu työvuosistasi (tunteina) ja alueen työttömyysasteesta; tuomioistuinten common law -oikeuden mukaan myöntämä irtisanomisaika on usein paljon pidempi kuin näytetty vähimmäisaika.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Työttömyysvakuutus näytetään 70 %–35 %:na palkastasi viiden kuukauden ajan; solidaarisuusrahaston kuukausikattoja ja tilisi todellista saldoa ei lasketa.","Your RRSP":"RRSP:si","Your APV":"APV:si","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Lähetä tämä viesti osoitteeseen {e}. Jos sähköpostiohjelmasi ei avaudu, kopioi viesti ja liitä se uuteen sähköpostiin.","Open in my email app":"Avaa sähköpostiohjelmassani","Copy message":"Kopioi viesti","Copied":"Kopioitu","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Olet sallinut PayAbacuksen muistaa syöttämäsi tiedot tällä laitteella.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Olet valinnut, ettei syöttämiäsi tietoja muisteta; mitään ei tallenneta paitsi tämä valinta.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Et ole vielä valinnut, joten mitään ei muisteta.","Stop remembering":"Lopeta muistaminen","Remember on this device":"Muista tällä laitteella","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Tämä seloste kertoo, mitä tiedoille tapahtuu, kun käytät PayAbacusta. Rekisterinpitäjä mainitaan lopussa.||Ei tilejä eikä lähetyksiä: kaikki laskelmat tehdään selaimessasi. Syöttämiäsi tietoja ei lähetetä meille eikä kenellekään muulle, emmekä näe niitä.||Ei evästeitä eikä seurantaa: sivusto ei käytä evästeitä, analytiikkaa, mainontaa, sosiaalisen median laajennuksia eikä profilointia. Kaikki, mitä sivu tarvitsee, myös fontit ja kaaviokirjasto, tulee tältä sivustolta itseltään; käytön aikana ei oteta yhteyttä mihinkään muuhun yritykseen.||Tallennus laitteellesi vain suostumuksellasi: jos valitset ”Muista tällä laitteella”, viimeisimmät syötteesi, kieli, teema ja avaamasi osiot tallennetaan selaimen paikalliseen tallennustilaan, jotta löydät ne seuraavalla kerralla. Tiedot pysyvät laitteellasi eikä niitä koskaan lähetetä meille. Myös valintasi tallennetaan, jotta emme kysy uudelleen. Oikeusperuste on suostumuksesi (GDPR:n 6 artiklan 1 kohdan a alakohta ja Kreikan laki 3471/2006, 4 artiklan 5 kohta). Voit perua sen milloin tahansa alla olevalla painikkeella; tällöin tallennetut tiedot poistetaan, eikä se vaikuta aiemman käsittelyn lainmukaisuuteen.||Ylläpito: sivujen toimittamiseksi sivustoa ylläpitävä yritys saa automaattisesti tekniset tiedot, jotka jokainen selain lähettää (IP-osoite, päivämäärä ja kellonaika, pyydetty sivu, selaimen ja laitteen tyyppi), ja voi säilyttää niitä lyhyen aikaa palvelinlokeissa tietoturvaa ja vianetsintää varten. Emme käytä näitä tietoja tunnistaaksemme sinut tai analysoidaksemme käyntejäsi.||Sähköpostit: jos kirjoitat meille, myös ”Ilmoita virheestä” -toiminnolla, saamme sähköpostiosoitteesi ja viestisi. Ilmoitusikkuna vain valmistelee viestin, jonka voit lukea ja muuttaa; mitään ei lähetetä ennen kuin lähetät sen itse. Käytämme viestiäsi vain vastaamiseen ja sivuston korjaamiseen (oikeutettu etu, GDPR:n 6 artiklan 1 kohdan f alakohta) ja poistamme sen, kun sitä ei enää tarvita, viimeistään kahden vuoden kuluttua. Osoitteeseemme lähetetyt viestit välitetään Cloudflare Email Routingin kautta Googlen (Gmail) postilaatikkoon; molemmat käsittelevät viestit puolestamme.||Oikeutesi: voit pyytää pääsyä henkilötietoihisi, niiden oikaisemista tai poistamista, käsittelyn rajoittamista ja tietojen siirtämistä, voit vastustaa käsittelyä ja perua suostumuksesi milloin tahansa. Automaattisia päätöksiä tai profilointia ei tehdä. Sivustoa ei ole tarkoitettu alle 15-vuotiaille.||Päivitämme tämän selosteen, jos käytäntömme muuttuvat. Päivitetty viimeksi: 12. lokakuuta 2026.","Terms of use":"Käyttöehdot","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Nämä ehdot koskevat PayAbacuksen, sivuston ja sen laskureiden, käyttöä; sivustoa ylläpitää {name}, {address}. Käyttämällä sivustoa hyväksyt ehdot; jos et hyväksy niitä, älä käytä sivustoa.||Palvelu: PayAbacus on maksuton tietotyökalu, joka arvioi palkkaa, veroja, maksuja, eläkkeitä, etuuksia, asuntolainoja ja niihin liittyviä summia valituissa maissa julkaistujen sääntöjen perusteella. Rekisteröityminen ei ole tarpeen. Voimme muuttaa, laajentaa, keskeyttää tai poistaa toimintoja tai maita milloin tahansa ilman ilmoitusta.||Arvioita, ei neuvontaa: kaikki tulokset ovat arvioita vain tiedoksi, ja ne perustuvat yksinkertaistettuihin oletuksiin. Ne eivät ole vero-, oikeudellista, rahoitus-, sijoitus-, työsuhde- tai eläkeneuvontaa, eikä sivuston käyttö luo ammatillista tai sopimussuhdetta kanssamme. Älä käytä tuloksia palkanlaskentaan, veroilmoituksiin tai virallisiin hakemuksiin; tarkista ne toimivaltaiselta viranomaiselta, työnantajaltasi tai asiantuntijalta ennen päätösten tekemistä.||Tarkkuus: käytämme virallisia ja avoimia lähteitä ja testaamme laskurit virallisilla esimerkeillä, mutta emme takaa, että tiedot ovat täydellisiä, oikeita tai ajantasaisia. Säännöt muuttuvat, joskus kesken vuotta; jokainen maa näyttää sääntöjen vuoden ja viimeisimmän tarkistuksen ajankohdan.||Vastuu: sivusto tarjotaan maksutta ”sellaisena kuin se on” ja ”saatavuuden mukaan”. Siinä määrin kuin laki sallii, omistaja ei vastaa menetyksistä tai vahingoista, jotka johtuvat sivuston käytöstä tai siitä, ettei sitä voi käyttää, mukaan lukien sen tulosten perusteella tehdyt päätökset. Tämä ei rajoita vastuuta tahallisuudesta tai törkeästä huolimattomuudesta, hengen, ruumiin tai terveyden vahingoittamisesta, eikä tilanteissa, joissa vastuuta ei voi rajoittaa pakottavan lain, kuten kuluttajansuojalain, nojalla.||Hyväksyttävä käyttö: voit käyttää sivustoa omaksi tiedoksesi. Älä käytä sitä väärin esimerkiksi automatisoidulla massakäytöllä tai tietojen haravoinnilla, yrittämällä murtautua siihen tai ylikuormittaa sitä tai esittämällä sen tuloksia virallisina lukuina tai meidän neuvoinamme.||Immateriaalioikeudet: PayAbacuksen tekstit, ulkoasu, koodi ja laskurit ovat tekijänoikeuden suojaamia. Voit jakaa kuvakaappauksia tai yksittäisiä tuloksia ei-kaupallisiin tarkoituksiin, jos mainitset lähteeksi PayAbacuksen. Viralliset tiedot kuuluvat lähteilleen (esimerkiksi Eurostat, OECD ja kansalliset viranomaiset), ja niitä käytetään niiden uudelleenkäyttöehtojen mukaisesti; fontteja ja kaaviokirjastoa käytetään SIL Open Font License- ja MIT-lisenssien mukaisesti.||Linkit muille sivustoille ovat tiedoksi; niiden omistajat vastaavat sisällöstä. Tietojen käsittelystä kerrotaan tietosuojaselosteessa.||Muutokset: voimme päivittää näitä ehtoja; tässä näkyvä versio on voimassa päiväyksestään alkaen, ja sivuston käytön jatkaminen muutoksen jälkeen tarkoittaa uuden version hyväksymistä.||Sovellettava laki ja riidat: ehtoihin sovelletaan Kreikan lakia. Jos olet kuluttaja, et menetä asuinmaasi pakottavan lain antamaa suojaa. Riidat ratkaistaan Ateenan tuomioistuimissa Kreikassa, ellei pakottava laki osoita kuluttajille muuta tuomioistuinta.||Yhteystiedot: {email}. Päivitetty viimeksi: 12. lokakuuta 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Vastuuvapauslauseke: PayAbacus antaa arvioita vain tiedoksi. Ne perustuvat julkaistuihin sääntöihin ja kullekin maalle mainittuihin virallisiin lähteisiin yksinkertaistetuin oletuksin, eivätkä ne ole vero-, oikeudellista, rahoitus-, sijoitus-, työsuhde- tai eläkeneuvontaa. Todellinen palkkasi, verosi, etuutesi ja eläkkeesi voivat poiketa arvioista, säännöt voivat muuttua kesken vuoden ja huolellisista tarkistuksista huolimatta virheet ovat mahdollisia. Varmista asiat toimivaltaiselta viranomaiselta, työnantajaltasi tai pätevältä asiantuntijalta ennen päätösten tekemistä. Näiden tulosten perusteella tehdyistä päätöksistä ei vastata, ellei laissa toisin säädetä.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus ei käytä evästeitä eikä seurantaa. Luvallasi se voi muistaa syötteesi, kielesi ja näyttöasetuksesi tässä selaimessa, jotta löydät ne seuraavalla kerralla. Nämä tiedot eivät koskaan poistu laitteeltasi.","Don’t remember":"Älä muista","Disclaimer":"Vastuuvapauslauseke","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Vain arvio tiedoksi, ei neuvontaa. Laskettu PayAbacuksella.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Vastuuvapauslauseke: vain arvioita tiedoksi, ei vero-, oikeudellista tai rahoitusneuvontaa. Varmista asia toimivaltaiselta viranomaiselta ennen päätösten tekemistä.","Print or save as PDF":"Tulosta tai tallenna PDF-tiedostona","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Tulostettu PayAbacuksesta {d}. Vain arvioita tiedoksi, ei neuvontaa.","Meal card / month (net)":"Lounaskortti / kk (netto)","Fuel card / month (net)":"Polttoainekortti / kk (netto)","Meal card (net, × 12)":"Lounaskortti (netto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Polttoainekortti (netto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Netto + edut / vuosi","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Syötetään nettosummina ja lisätään sellaisenaan nettopalkkaan. Useimmat maat vapauttavat lounas- ja polttoainekortit verosta vain tiettyyn rajaan asti tai työajoissa; sen ylittävä osa verotetaan palkkana, joten tarkista palkkalaskelmasi.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Vähennys palkasta pidätetystä verosta ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"enintään 25 € tai 0,5 % virallisesta luvusta; {n} aiempien vuosien kokonaismäärää enintään 0,5 % palkasta","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Lastenhoito- & omaishoidon tuet / kk (netto)","Other benefits / month (net)":"Muut edut / kk (netto)","Extra benefits":"Lisäedut","Partner net / month":"Kumppanin netto / kk","Partner enters":"Kumppani syöttää","Partner salaries / year":"Kumppanin palkat / vuosi","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Lastenhoito- & omaishoidon tuet (netto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Muut edut (netto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Syötetään nettosummina ja lisätään sellaisenaan nettopalkkaan. Useimmat maat vapauttavat tällaiset edut verosta vain tiettyyn rajaan asti tai tiettyihin käyttötarkoituksiin; sen ylittävä osa verotetaan palkkana, joten tarkista palkkalaskelmasi.","Work until your pension age":"Työskentele eläkeikään asti","Your money runs out at {a}":"Rahasi loppuvat {a}-vuotiaana"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Yksinkertainen laskelma ilman korkoa, inflaatiota tai eläkettä."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Toisin kuin puskurirahasto, joka on yksinkertainen laskelma, nämä tulokset huomioivat koron, inflaation ja lakisääteisen eläkkeen sekä, jos olet syöttänyt ne, asuntolainan päättymisen ja suunnitellut menojen pienenemiset. Säästöt käytetään ensin; sijoitustili kasvaa edelleen, kunnes sitä tarvitaan. Siksi rahasi voivat riittää pidempään kuin puskurirahasto antaa ymmärtää.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Jokainen skenaarion värinen pisteviiva on kyseisen skenaarion sijoitustilillä oleva osuus.","From your employer (% of gross)":"Työnantajalta (% bruttopalkasta)","From your salary":"Palkastasi","Plan and payout":"Järjestely ja maksu","From your bonus (% of bonus)":"Bonuksestasi (% bonuksesta)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Tilaa jäljellä: {r} vuodessa, joten ”Palkastasi” voi olla enintään {p} (vain % palkasta, ilman bonusta).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} palkkaa kohden sinulta + {b} työnantajalta"," + {c} a year from your bonus":" + {c} vuodessa bonuksestasi","= {t} a year into the plan":"= {t} vuodessa järjestelyyn","Future money":"Tulevaa rahaa","Inflation / year (%)":"Inflaatio / vuosi (%)"," · in today’s money":" · tämän päivän rahassa","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"Tämän päivän rahassa: jokainen tuleva summa jaetaan inflaatiolla {i} vuodessa kyseiseen vuoteen asti, joten se näyttää, mitä sillä saisi nyt.","Hide full breakdown ▴":"Piilota koko erittely ▴","Show full breakdown ▾":"Näytä koko erittely ▾","{v} saved":"{v} säästöä","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA maksetaan edelleen koko bruttopalkasta; vain tulovero pienenee. Säästösi on suunnilleen marginaaliveroprosenttisi jokaisesta maksamastasi eurosta. Järjestelyn rahat lasketaan täydestä arvostaan ennen maksun yhteydessä perittävää veroa; ”Mitä hyödyt 1. vuonna” näyttää, mitä ne ovat arvoltaan, jos nostat ne.","Why this differs from the table above:":"Miksi tämä eroaa yllä olevasta taulukosta:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"taulukko näyttää {d}, koska se laskee järjestelyn rahat täydestä arvostaan. Tässä järjestely arvostetaan ikään kuin nostaisit sen 1 vuoden jälkeen: {d} + {i} tuottoa − {x} maksun veroa ({r}) = {g}. Maksun vero pienenee, mitä pidempään rahat ovat järjestelyssä (aina {m} asti yli 20 vuoden jälkeen), joten ajan myötä hyöty lähestyy taulukon lukua.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"ostovoima euroina, hintataso: {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Ostovoimana jokainen summa muunnetaan euroiksi ja sovitetaan vertailumaan hintatasoon ({c}); pidempi pylväs tarkoittaa siis, että sillä saa enemmän kuin samalla rahalla siellä.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Nimellisinä euroina summat vain muunnetaan euroiksi EKP:n viitekursseilla ilman hintatasojen huomioimista.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Vertailumaa: {h}. Siellä sinulle jää {gr} vuodessa.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: sinulle jää {net}{fx}, {d} kuin vertailumaassa ({h}). Hinnat ovat {pd} (hintataso {pl} vs. {pgr}), joten tällä saa saman kuin <b>{pp}</b> vertailumaassa: {ppd} ostovoimaa."," / year, priced as in {c}":" / vuosi, hintataso: {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Ostovoima (hintataso: {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Brutto samaan ostovoimaan kuin vertailumaassa ({c})","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Yksin asuva, {k} lasta, {a} vuotta, vuoden 2026 säännöt. Ostovoima muuntaa nettopalkan euroiksi ja sovittaa sen kunkin maan kotitalouksien kulutuksen hintatasoon (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Saksa {de}, Italia {it}, Espanja {es}, Iso-Britannia {gb}), joten jokainen summa näyttää, mitä sillä saisi vertailumaassa ({c}). Kyse on kansallisista keskiarvoista: suurkaupungit, etenkin vuokrat Münchenissä, Milanossa, Madridissa tai Lontoossa, voivat olla paljon kalliimpia."," / month, priced as in {c}":" / kk, hintataso: {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Ostovoima / kk (hintataso: {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" sis. työttömyysetuuden, hintataso: {c}","Total (priced as in {c})":"Yhteensä (hintataso: {c})","Show key columns only ▴":"Vain tärkeimmät sarakkeet ▴","Show all details ▾":"Näytä kaikki tiedot ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Kuukaudessa jäävä raha vuokran ja laskujen jälkeen, hintataso: {c}","Left, priced as in {c}":"Jää, hintataso: {c}","Same, priced as in {c}":"Sama, hintataso: {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Mitä vertaamme: samaa {g} vuotuista bruttopalkkaa, laskettuna kunkin maan vuoden 2026 vero- ja maksusäännöillä yksin asuvalle {a}-vuotiaalle, jolla on {k} lasta. Jokainen pylväs on tuo brutto jaettuna nettopalkkaan (mikä sinulle jää), tuloveroon, omiin maksuihisi ja lisäksi työnantajan maksuihin.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Mitä vertaamme: samasta {g} vuotuisesta bruttopalkasta nettopalkkasi kuukaudessa kussakin maassa vähennettynä tyypillisellä vuokralla ja, jos valittu, kotitaloutesi laskuilla virallisten tilastojen mukaan. Kunkin maan ensimmäinen pylväs on jäljelle jäävä raha euroina; toinen on sama raha sovitettuna vertailumaan hintatasoon ({c}), eli mitä sillä saisi siellä. Pidempi toinen pylväs tarkoittaa enemmän rahaa elämiseen.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Mitä vertaamme: vuotuista lakisääteistä nettoeläkettä kussakin maassa saman uran jälkeen samalla palkalla ({g} vuodessa, {y} vuotta tähän mennessä ja {m} lisää), vasemmalla valitusta iästä alkaen. Merkintä näyttää eläkeiän.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Mitä vertaamme: mitä saisit kussakin maassa, jos työnantaja irtisanoisi sinut ilman omaa syytäsi, {g} vuosipalkalla: nettoerorahan, pitämättömien lomien korvauksen ja arvioidun työttömyysetuuden yhteensä, päällekkäin kussakin pylväässä.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Mitä vertaamme: lain vähimmäismäärää palkallisia vapaapäiviä vuodessa kussakin maassa 5-päiväisellä työviikolla, vuosiloma ja arkipäiville vuonna {y} osuvat juhlapyhät. Taulukko lisää tärkeimmät äitiys-, isyys-, vanhempain- ja sairauslomaa koskevat säännöt.","Past avg pay, EUR / year":"Aiempi keskipalkka, EUR / vuosi","Base year (money of)":"Perusvuosi (rahassa)","Bonus entered as":"Bonus syötetään","% of annual salary":"% vuosipalkasta","Amount per year":"Summa vuodessa","Quick fill":"Pikatäyttö","Starting year":"Aloitusvuosi","Gross / month in the starting year":"Brutto / kk aloitusvuonna","Fill empty years":"Täytä tyhjät vuodet","Clear all years":"Tyhjennä kaikki vuodet","Clear the salaries entered for every year?":"Poistetaanko kaikkien vuosien syötetyt palkat?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Syötä kunkin vuoden bruttokuukausipalkka; jätä vuosi tyhjäksi ohittaaksesi sen. Nettopalkka lasketaan kyseisen vuoden vero- ja maksusäännöillä maalle: {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Syötä kunkin vuoden bruttokuukausipalkka. Maalle {c} sivustolla on vain vuoden 2026 säännöt, joten syötä aiemmille vuosille myös nettopalkka kuukaudessa palkkalaskelmistasi.","Your salary, year by year":"Palkkasi vuosi vuodelta","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Kuluva vuosi käyttää Palkka-välilehteä, jos se jätetään tyhjäksi. Summat valuutassa {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% palkasta)","Net / month (payslip)":"Netto / kk (palkkalaskelma)","calculated":"lasketaan","Net per month in {y}":"Netto kuukaudessa {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} kuukaudessa vuoden {b} rahassa · reaalimuutos vuodesta {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Syötä vähintään yksi vuosi nähdäksesi historiasi.","Best year in real terms":"Paras vuosi reaalisesti","Weakest year in real terms":"Heikoin vuosi reaalisesti","net / month in {b} money":"netto / kk vuoden {b} rahassa","Real change, {f} → {l}":"Reaalimuutos, {f} → {l}","net pay after inflation":"netto inflaation jälkeen","Prices, {f} → {b}":"Hinnat, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"mikä maksoi {a} vuonna {f}, maksoi {v} vuonna {b}","Net pay per year in {b} money":"Netto vuodessa vuoden {b} rahassa","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Pylväät: kunkin vuoden nettopalkkasi muunnettuna vuoden {b} rahaksi kuluttajahintaindeksillä, jotta vuodet ovat vertailukelpoisia. Viiva: nettopalkka sellaisena kuin se silloin maksettiin.","Net, in {b} money":"Netto, vuoden {b} rahassa","Net, as paid":"Netto, maksettuna","Real change in net pay vs {b}":"Nettopalkan reaalimuutos verrattuna vuoteen {b}","Real change vs {b}":"Reaalimuutos verrattuna vuoteen {b}","Net / year in {b} money":"Netto / vuosi vuoden {b} rahassa","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Vuodelle {b} ei ole palkkaa, joten reaalimuutos mitataan vuoteen {r} verrattuna.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Nettopalkka käyttää kunkin vuoden tulovero- ja maksusääntöjä palkansaajalle (Kreikka Palkka-välilehden valinnoilla, kuten lapset; muut maat yksin asuvalle ilman lapsia). ”Vuoden {b} rahassa” kertoo kunkin vuoden kuluttajahintojen nousulla kyseisen vuoden ja vuoden {b} välillä (kansallinen kuluttajahintaindeksi), joten se näyttää, mitä palkalla saisi vuonna {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Maalle {c} nettopalkka ennen vuotta 2026 on syöttämäsi summa; vuosi ilman sitä ei näytä nettoa.","Salary history":"Palkkahistoria","Your salary over the years":"Palkkasi vuosien varrella","For your pension: average gross so far":"Eläkettäsi varten: keskimääräinen brutto tähän asti","Average gross / month, in today’s money":"Keskibrutto / kk, tämän päivän rahassa","{n} years, {a}–{b}":"{n} vuotta, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Keskibrutto / kk, maksettuna","without adjusting for prices":"ilman hintojen huomioimista","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Aiemmille vuosille syöttämiesi bruttokuukausipalkkojen keskiarvo (ilman bonusta). Eläke-välilehti kysyy aiempaa palkkaa tämän päivän rahassa, joten ensimmäinen luku korottaa kunkin vuoden hintojen nousulla kyseisestä vuodesta tähän päivään. Vakuutusvuodet asetetaan erikseen Eläke-välilehdellä.","Use {v} in the Pension tab":"Käytä summaa {v} Eläke-välilehdellä","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Tallennettu: Eläke-välilehti käyttää nyt summaa {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Aiemmat vuodet käyttävät kunkin vuoden vakiosääntöjä palkansaajalle (Kreikan ulkopuolella yksin asuvalle ilman lapsia); tiettynä vuonna saamiasi vähennyksiä, alueellisia veroja tai erityisjärjestelyjä ei ole mukana.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Sivustolla ei ole vuotta 2026 edeltäviä verosääntöjä maalle {c}, joten noiden vuosien nettopalkka on palkkalaskelmistasi syöttämäsi summa.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Tämä seloste kertoo, mitä tiedoille tapahtuu, kun käytät PayAbacusta. Rekisterinpitäjä mainitaan lopussa.||Ei tilejä eikä lähetyksiä: kaikki laskelmat tehdään selaimessasi. Syöttämiäsi tietoja ei lähetetä meille eikä kenellekään muulle, emmekä näe niitä.||Ei evästeitä, ei mainontaa eikä profilointia: sivusto ei käytä evästeitä, eikä siinä ole mainoksia tai sosiaalisen median laajennuksia. Jotta näemme, mitä sivuja käytetään, käynnit lasketaan Cloudflare Web Analyticsilla, joka toimii ilman evästeitä, ei seuraa sinua sivustolta toiselle eikä luo profiileja. Jos sivulla tapahtuu tekninen virhe, selaimesi lähettää lyhyen virheraportin (virheilmoituksen, sivun ja selaimen tyypin), ei koskaan syöttämiäsi tietoja. Käsittelyn oikeusperuste on oikeutettu etumme toimivaan ja turvalliseen sivustoon (GDPR:n 6 artiklan 1 kohdan f alakohta). Fontit ja kaaviokirjasto tulevat tältä sivustolta itseltään.||Tallennus laitteellesi vain suostumuksellasi: jos valitset ”Muista tällä laitteella”, viimeisimmät syötteesi, kieli, teema ja avaamasi osiot tallennetaan selaimen paikalliseen tallennustilaan, jotta löydät ne seuraavalla kerralla. Tiedot pysyvät laitteellasi eikä niitä koskaan lähetetä meille. Myös valintasi tallennetaan, jotta emme kysy uudelleen. Oikeusperuste on suostumuksesi (GDPR:n 6 artiklan 1 kohdan a alakohta ja Kreikan laki 3471/2006, 4 artiklan 5 kohta). Voit perua sen milloin tahansa alla olevalla painikkeella; tällöin tallennetut tiedot poistetaan, eikä se vaikuta aiemman käsittelyn lainmukaisuuteen.||Ylläpito: sivustoa ylläpitää Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), joka käsittelee tietoja puolestamme tietojenkäsittelysopimuksen perusteella. Sivujen toimittamiseksi Cloudflare saa automaattisesti tekniset tiedot, jotka jokainen selain lähettää (IP-osoite, päivämäärä ja kellonaika, pyydetty sivu, selaimen ja laitteen tyyppi), ja voi säilyttää niitä lyhyen aikaa palvelinlokeissa tietoturvaa, hyökkäyksiltä suojautumista ja vianetsintää varten. Virheraportit poistetaan viimeistään 30 päivän kuluttua. Tietoja voidaan käsitellä Yhdysvalloissa; Cloudflare on sertifioitu EU:n ja Yhdysvaltojen välisen tietosuojakehyksen (EU-U.S. Data Privacy Framework) mukaisesti ja käyttää lisäksi EU:n vakiosopimuslausekkeita. Emme käytä näitä tietoja tunnistaaksemme sinut.||Sähköpostit: jos kirjoitat meille, myös ”Ilmoita virheestä” -toiminnolla, saamme sähköpostiosoitteesi ja viestisi. Ilmoitusikkuna vain valmistelee viestin, jonka voit lukea ja muuttaa; mitään ei lähetetä ennen kuin lähetät sen itse. Käytämme viestiäsi vain vastaamiseen ja sivuston korjaamiseen (oikeutettu etu, GDPR:n 6 artiklan 1 kohdan f alakohta) ja poistamme sen, kun sitä ei enää tarvita, viimeistään kahden vuoden kuluttua. Osoitteeseemme lähetetyt viestit välitetään Cloudflare Email Routingin kautta Googlen (Gmail) postilaatikkoon; molemmat käsittelevät viestit puolestamme.||Oikeutesi: voit pyytää pääsyä henkilötietoihisi, niiden oikaisemista tai poistamista, käsittelyn rajoittamista ja tietojen siirtämistä, voit vastustaa käsittelyä ja perua suostumuksesi milloin tahansa. Automaattisia päätöksiä tai profilointia ei tehdä. Sivustoa ei ole tarkoitettu alle 15-vuotiaille.||Päivitämme tämän selosteen, jos käytäntömme muuttuvat. Päivitetty viimeksi: 22. lokakuuta 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus ei käytä evästeitä. Käynnit lasketaan nimettömästi, ilman evästeitä tai profiileja. Luvallasi se voi muistaa syötteesi, kielesi ja näyttöasetuksesi tässä selaimessa, jotta löydät ne seuraavalla kerralla. Nämä tiedot eivät koskaan poistu laitteeltasi.","Unused leave ({0} days)":"Pitämättömät lomat ({0} päivää)","Annual leave · {0}":"Vuosiloma · {0}","working days · legal minimum {0}":"työpäivää · lakisääteinen vähimmäismäärä {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Eläke {0}-vuotiaana · {1} vuotta · {2}","{0} weeks":"{0} viikkoa","Bonus":"Bonus","age {0}":"ikä {0}","{0} years of service":"{0} palvelusvuotta","{0} days":"{0} päivää","after {0} tax & charges":"{0} verojen ja maksujen jälkeen","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (enintään {2} viikkoa)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / viikko aluksi, {1} viikkoa","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} vähemmän kuin ilman ({1}) · säästetyt verot ja maksut kattavat {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"{0} maksut ylittävät rajan {1}; ylimenevä osa ei saa verohuojennusta.","Country and language":"Maa ja kieli","Country and language: ":"Maa ja kieli: ","Search country":"Hae maata","Selected":"Valittu","Europe":"Eurooppa","Americas":"Amerikka","Asia-Pacific":"Aasia ja Tyynimeri","No country found":"Maata ei löytynyt","checked {m}":"tarkistettu {m}","Details and disclaimer":"Lisätiedot ja vastuuvapauslauseke","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Vain arvioita, ei vero-, oikeus- tai talousneuvontaa","Cities & rent":"Kaupungit ja vuokrat","Home":"Asunto","Location":"Sijainti","1 bedroom":"1 makuuhuone","3 bedrooms (family)":"3 makuuhuonetta (perhe)","City centre":"Keskusta","Outside centre":"Keskustan ulkopuolella","City":"Kaupunki","Rent":"Vuokra","Utilities":"Asumiskulut","Price level (NY=100)":"Hintataso (NY=100)","Home compared":"Verrattu asunto","3 bedrooms":"3 makuuhuonetta","city centre":"keskusta","outside centre":"keskustan ulkopuolella","rent + utilities":"vuokra + asumiskulut","rent only":"vain vuokra","Cities side by side (per month)":"Kaupungit rinnakkain (kuukaudessa)"," / month in {r} prices":" / kk hintatasolla: {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"Rahaa jäljellä joka kuukausi asumisen jälkeen, hintatasolla: {r}","Left in {r} prices":"Jäljellä, hintatasolla: {r}","Same, in {r} prices":"Sama, hintatasolla: {r}","Athens":"Ateena","Munich":"München","Milan":"Milano","Rome":"Rooma","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, yleinen asteikko, yksin asuva","yours":"oma","Your rent / month (€)":"Oma vuokrasi / kk (€)","Your rent / month (£)":"Oma vuokrasi / kk (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Kirjoita oma vuokrasi mihin tahansa kaupunkiin tyypillisen summan tilalle (näkyy harmaana kentässä); jätä tyhjäksi, niin käytetään tyypillistä vuokraa.","Gross / month in the recent year (€)":"Brutto / kk viimeisimpänä vuonna (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Brutto / kk viimeisimpänä vuonna (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Brutto / kk aiempana vuonna (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Brutto / kk aiempana vuonna (£)","Gross / month now (€)":"Brutto / kk nyt (€)","Gross / month now (£)":"Brutto / kk nyt (£)","Average gross / month so far (€)":"Keskimääräinen brutto / kk tähän asti (€)","Average gross / month so far (£)":"Keskimääräinen brutto / kk tähän asti (£)","Savings and deposits now (€)":"Säästöt ja talletukset nyt (€)","Savings and deposits now (£)":"Säästöt ja talletukset nyt (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Asuminen (vuokra tai laina) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Asuminen (vuokra tai laina) (£)","Food and groceries (€)":"Ruoka ja päivittäistavarat (€)","Food and groceries (£)":"Ruoka ja päivittäistavarat (£)","Transport and car (€)":"Liikenne ja auto (€)","Transport and car (£)":"Liikenne ja auto (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Laskut (sähkö, vesi, puhelin, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Laskut (sähkö, vesi, puhelin, internet) (£)","Children and school (€)":"Lapset ja koulu (€)","Children and school (£)":"Lapset ja koulu (£)","Leisure and eating out (€)":"Vapaa-aika ja ulkona syöminen (€)","Leisure and eating out (£)":"Vapaa-aika ja ulkona syöminen (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Lainojen lyhennykset (ei asunto) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Lainojen lyhennykset (ei asunto) (£)","Other (€)":"Muu (€)","Other (£)":"Muu (£)","Vacations (per year) (€)":"Lomat (vuodessa) (€)","Vacations (per year) (£)":"Lomat (vuodessa) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Netto / kk nyt (palkkalaskelma) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Netto / kk nyt (palkkalaskelma) (£)","City (for typical costs)":"Kaupunki (tyypillisiä kuluja varten)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Tyypillinen vuokra alueellasi (valinnainen) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Tyypillinen vuokra alueellasi (valinnainen) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"verran (kuukaudessa, tämän päivän rahassa) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"verran (kuukaudessa, tämän päivän rahassa) (£)","vs {y}":"vs. {y}","Same salary, five countries":"Sama palkka, viisi maata","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8 % / 2 %","EUR → GBP rate":"Kurssi EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07 %","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100 %","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Verovapaa osuus 11 000–12 000 € palkansaajille, korotettu jokaisesta lapsesta (suurempi korotus kolmannesta). Verokannat laskevat joka vuosi: keskiluokka 29 % → 27 % → 25 %, ylin 40 %.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Yhdeksänportainen asteikko 18 %:sta 45 %:iin 12 000 euron verovapaan osuuden yli (+1 500 € lasta kohden, +11 500 € kolmesta).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Verovapaa osuus pienennetty 5 000 euroon (+2 000 € lasta kohden), sitten 10–45 %. Solidaarisuusmaksu 1–4 % koko tulosta.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Kolme portaata: 22 % / 32 % / 42 %. Verohyvitys 2 100 €, pienenee 100 € jokaista 21 000 euron ylittävää 1 000 euroa kohden. Lapset eivät muuta veroa. Vuoden 2015 maksu muuttuu progressiiviseksi (0,7–8 %).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Neljä porrasta: 22 % / 29 % / 37 % / 45 %. Verohyvitys 1 900–2 100 € lapsista riippuen, miinus 1 % 20 000 euron ylittävästä tulosta. Solidaarisuusmaksu 2,2–10 %.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Viisi porrasta: 9 % / 22 % / 28 % / 36 % / 44 %. Verohyvitys 777 € (ei lapsia) – 1 340 € (neljä), miinus 20 € jokaista 12 000 euron ylittävää 1 000 euroa kohden. Solidaarisuusmaksu keskeytettiin yksityisen sektorin palkansaajilta 2021 ja poistettiin kaikilta 2023. 30 %:n sähköisten maksujen sääntö.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Uusi asteikko 9 % / 20 % / 26 % / 34 % / 39 % / 44 %. Perheet maksavat vähemmän 10–30 tuhannen euron portailla (10–20 t: 18 % / 16 % / 9 % / 0 % 1 / 2 / 3 / 4+ lapselle). Alle 25-vuotiaat maksavat 0 % 20 000 euroon asti; 26–30-vuotiaat 9 % 10–20 tuhannen osalta.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Vanhuuseläkkeeseen tarvitaan vähintään 15 vuotta (4 500 päivää) vakuutusta.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Täysi eläke 67-vuotiaana 15+ vuodella tai 62-vuotiaana 40 vuodella (12 000 päivää).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"15+ vuodella voit jäädä eläkkeelle 62-vuotiaana, elinikäisellä 1/200 vähennyksellä jokaiselta kuukaudelta ennen 67 ikävuotta (6 % vuodessa, enintään 30 %).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Kiinteä summa (noin 447 € / kk vuonna 2026) 20+ vuodella; 2 % vähemmän jokaiselta alle 20 jäävältä vuodelta (90 % 15 vuodella). Edellyttää 15+ vuoden asumista Kreikassa 15 ikävuoden jälkeen; täysi 40 vuodella.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Uran keskimääräinen kuukausiansio × karttumisprosentti. Jokainen vuosi lisää 0,77 % (ensimmäiset 15), sitten 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21 % ja 2,55–2,85 % 30 vuoden jälkeen (laki 4670/2020). 40 vuotta ≈ 53 %.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45 % vuodessa vuoteen 2014 asti; vuodesta 2015 laskennallinen tili, johon kertyy 6 % palkasta ja joka muuttuu elinikäiseksi eläkkeeksi. Vuodesta 2022 ensimmäistä kertaa vakuutetut kuuluvat rahastoivaan ΤΕΚΑ:an.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"15 vuodella, joista suurin osa ΒΑΕ-töissä: täysi eläke 62-vuotiaana, alennettuna 57-vuotiaasta.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Eläkeläiset maksavat 6 %:n sairausvakuutusmaksun ja tuloveron samalla asteikolla kuin palkoista. Eläkkeet maksetaan 12 kertaa vuodessa, ja ne nousevat joka vuosi suunnilleen inflaation mukana.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Kuukausipalkkaisille: kuukausipalkka × 6 ÷ 25 ÷ 40 (noin 0,6 % kuukausipalkasta).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Tunnit 41–45 viikossa 5-päiväisellä viikolla (41–48 6-päiväisellä) maksetaan +20 %:lla.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Sen yli ylityö maksetaan +40 %:lla, enintään 3 tuntia päivässä ja 150 tuntia vuodessa. Se on ilmoitettava etukäteen ΕΡΓΑΝΗ-järjestelmään; ilmoittamaton ylityö maksetaan +120 %:lla.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Työ klo 22–06 tuo +25 %; sunnuntait ja pyhäpäivät +75 %. Lisät lasketaan yhteen ja maksetaan ylityön päälle.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Ensimmäisten 12 kuukauden (koeaika, laki 4808/2021) jälkeen: 2 kuukauden palkka 4 vuoteen asti, sitten +1 kuukausi joka 2. vuosi 5 kuukauteen 8–10 vuodessa, sitten +1 kuukausi vuodessa 12 kuukauteen 16 vuodessa.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Viimeinen tavallinen kuukausipalkka plus 1/6 joulu- ja pääsiäisbonuksesta ja lomarahasta.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Työnantaja voi antaa 1–4 kuukauden kirjallisen irtisanomisajan (palvelusajan mukaan) ja maksaa silloin puolet korvauksesta. Jatkat työtä ja saat palkkaa irtisanomisaikana.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Jos sinulla oli 17+ vuotta saman työnantajan palveluksessa 12.11.2012: +1 kuukausi jokaisesta 16 ylittävästä vuodesta, enintään 12 lisää, enintään 2 000 euron palkasta.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Oma irtisanoutuminen ei tuo korvausta. Lähtö täyden eläkeoikeuden kanssa tuo 40 % korvauksesta (50 % ilman lisävakuutusta). Suhteelliset bonukset ja pitämättömät lomat maksetaan aina.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Korvauksesta ei makseta EFKA-maksuja, ja se verotetaan erikseen: 0 % 60 000 euroon, 10 % 100 000 euroon, 20 % 150 000 euroon, 30 % sen yli. Bonukset ja lomakorvaus verotetaan palkkana.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Irtisanominen on riitautettava tuomioistuimessa 60 päivän kuluessa (laki 4808/2021); maksamattoman korvauksen vaatimukset 6 kuukauden kuluessa. Toimi ajoissa.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Irtisanomisen jälkeen: 5–12 kuukautta edeltävien 14 kuukauden vakuutettujen päivien mukaan (125 päivää → 5 kuukautta … 250 päivää → 12), +10 % huollettavaa kohden. Ilmoittaudu nopeasti ΔΥΠΑ:lle.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Income tax class {0} incl. {1} employment fund","Tax credits (employee + CO{0})":"Tax credits (employee + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Tax credits (employee + CO{0} + single parent)","Severance ({0} months, tax-free)":"Erorahat ({0} kk, verovapaa)","Thessaloniki":"Thessaloniki","Berlin":"Berliini","Hamburg":"Hampuri","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Torino","London":"Lontoo","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Erorahat ({0} päivää)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Income tax incl. {0} municipal surcharge","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Irtisanomisajan korvaus ({0} viikon palkka, jos ei tehdä töitä)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Lakisääteinen eroraha (indemnité légale, verovapaa)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).","Tax credits (personal + employee)":"Verohyvitykset (henkilökohtainen + palkansaaja)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Tulovero (yksin asuvan verokannat)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Korvaus ({0} päivän peruspalkka vuotta kohden, verovapaa)","Burial fee and public service fee":"Hautausmaksu ja Yle-maksu","{0} months":"{0} kuukautta","{0} month(s)":"{0} kk","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Erorahat (odprawa, {0} kk)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance","Severance pay ({0} months)":"Erorahat ({0} kk)","Severance pay ({0} month)":"Erorahat ({0} kk)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90 päivää + {0} + {1} päivää","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} kk)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: maksat 2 % (enintään 4 %) ja työnantajasi 1,5 % (enintään 4 %); työnantajan osuus on veronalaista tuloa. Valtio lisää 240 PLN vuodessa ({0}) ja 250 PLN:n tervetulomaksun.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} kuukaudessa 3 kuukauden ajan, sitten {1} 3 kuukauden ajan (veronalainen){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; oman irtisanoutumisen jälkeen alkaa vasta 90 päivän kuluttua","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Erorahat (odprawa, {0} kk)","{0} month":"{0} kk","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS-eläke: tilillesi ja alatilillesi kirjattu {0} (19,52 % palkasta, tämän päivän rahassa) jaettuna jäljellä olevan keskimääräisen eliniän kuukausilla ({1}) iässä {2} (GUS-taulukko 1.4.2026 alkaen).{3} Eläkeikä {4}; vähimmäiseläke edellyttää {5} vuotta. Vähennetään 9 %:n sairausvakuutus ja tulovero. 13. eläke (1 978,49 PLN) maksetaan joka huhtikuu. Ennen vuotta 1999 kertynyttä pääomaa ja OFE:tä ei ole mallinnettu."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Korotettu taattuun 1 978,49 PLN:n vähimmäismäärään.","Notice + severance ({0} months)":"Irtisanomisaika + erorahat ({0} kk)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Vapaaehtoinen eläkekassa: 20 % maksuistasi palautuu verohyvityksenä tilillesi, enintään 150 000 HUF vuodessa ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} kuukaudessa (60 % palkasta, enintään minimipalkka), kesto {1} päivää (veronalainen)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Irtisanomisajan palkka ({0} päivää, vähintään puolet vapautettu työstä)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Vanhuuseläke: {0} (palvelusvuosia {1}) keskimääräisestä nettoansiostasi {2} kuukaudessa, 372 000 HUF ylittävän osan degression jälkeen. 65-vuotiaasta 20 vuodella (osaeläke 15 vuodella); naiset, joilla on 40 vuotta oikeuttavaa aikaa, voivat jäädä eläkkeelle missä iässä tahansa. 13. kuukauden eläke maksetaan joka helmikuu; eläkkeet ovat verovapaita.","Severance ({0} months)":"Erorahat ({0} kk)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Valtion tuki {0} vuodessa (20 % kuukausimaksustasi 500–1 700 CZK); kuukausittain 1 700 CZK ylittävä osa on vähennyskelpoinen 48 000 CZK:hon asti ({1}). Työnantajan maksut ovat verovapaita 50 000 CZK:hon asti.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} kk: 80 %, sitten 50 % ja 40 % nettopalkastasi (enintään noin 38 537 CZK kuukaudessa); alkaa erorahojen kattamien kuukausien jälkeen","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Perusmäärä 4 900 CZK + {0} jokaiselta {1} vuodeltasi laskentaperusteesta {2} (keskiansiosi {3} kuukaudessa, alennettu rajoilla 21 546 ja 195 868 CZK). Eläkeikä {4} syntymävuotesi mukaan, 35 vakuutusvuodella; enintään 3 vuotta aiemmin 40 vuodella (−1,5 % perusteesta 90 päivää kohden). Vähintään 9 800 CZK; vanhuuseläkkeet ovat käytännössä verovapaita.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Kolmannen pilarin maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 15 %:iin tuloistasi ja 6 000 euroon vuodessa ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60 % palkastasi 100 päivän ajan, sitten 40 %, yhteensä {0} päivää (veronalainen)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Työttömyysvakuutusrahaston irtisanomiskorvaus ({0} kk)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Työttömyysvakuutusrahaston irtisanomiskorvaus ({0} kk)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Korvaus irtisanomisajan sijaan ({0} päivää)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Valtion vanhuuseläke: perusosa 399,24 € + 10,477 € jokaiselta vakuutuskomponentilta (yhteensä {0}; yksi komponentti on vuosi keskipalkalla). 65-vuotiaasta 15 palvelusvuodella; enintään 5 vuotta aiemmin 0,4 % pienempänä kuukautta kohden, tai 0,9 % suurempana jokaista lykkäyskuukautta kohden. 22 %:n tulovero koskee 776 euron ylittävää kuukausiosaa. Rahastoiva toinen pilari maksetaan erikseen.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Rahastoiva eläke (II pilari) {0} %","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Vapaaehtoisen eläkerahaston maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 10 %:iin verotettavista tuloistasi ({0} vuodessa).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"noin {0} työpäivältä, kesto {1} kk (60 % vakuutetusta tulostasi, vuoden 2026 rajoissa)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Eläkkeelle jäämisen korvaus ({0} kuukauden palkka)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Valtion eläke: {0} kuukaudessa keskimääräistä vakuutettua tuloa × {1} vuotta × 1,35 %{2}. Tarvitset iän {3} ja {4} palvelusvuotta vuonna {5} (tai 67 vuotta 15 vuodella); enintään vuotta aiemmin 0,4 %:n kuukausivähennyksellä. 347,51–1 738,40 € kuukaudessa; eläkkeet ovat verovapaita.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", pienennettynä noin neljänneksellä yleisessä eläkerahastossa (UPF) vietettyjen vuosien osalta; rahasto maksaa lisäksi oman eläkkeensä","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice vähennetään ennen tuloveroa ja Medicare levyä, ja se verotetaan sen sijaan rahastossa 15 %:lla. Kaikki edulliset maksut (omasi ja työnantajan, {0}) lasketaan 32 500 dollarin kattoon vuodelle 2026–27; viiden viime vuoden käyttämätön katto voidaan siirtää, jos saldosi on alle 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Yli 250 000 dollarin tuloilla Division 293 lisää maksuihin vielä 15 %.","{0} wk":"{0} vk","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} kahden viikon välein JobSeeker Payment -tukea, näytetty 6 kuukaudelta (tarveharkintainen; erorahat ja säästöt voivat siirtää alkua)","{0} week":"{0} vk","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Palkka irtisanomisajan sijaan ({0} vk)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES-erorahat ({0} vk)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension 67-vuotiaasta vähintään 10 vuoden Australiassa asumisen jälkeen (yllä olevat vuodet lasketaan asumiseksi): enintään {0} kahden viikon välein yksin asuvalle ({1} kummallekin pariskunnassa). Se on tarveharkintainen: säästöillesi ja superillesi ({2}) oletetaan {3} vuodessa tuottoa, mikä antaa tulotestissä {4}, ja varallisuustesti ({5}) antaa {6}; pienempi summa maksetaan. Eläke rahoitetaan yleisillä veroilla, joten maksuja ei ole, ja ilman muita tuloja ikääntyneiden verohyvitys tarkoittaa, ettei veroa makseta. Superisi on Super-välilehdellä.","homeowner":"asunnon omistaja","non-homeowner":"ei asunnon omistaja","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"osaeläke, tarveharkintainen ({0} enimmäismäärästä)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (ei yksityistä sairaalavakuutusta)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL-maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 12 %:iin verotettavista tuloistasi ({0} vuodessa), jos teet täydellisen vuosi-ilmoituksen ja maksat INSS-maksuja. VGBL-suunnitelmat eivät anna vähennystä, mutta verottavat vain tuotot.","{0} payments":"{0} maksua","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Suhteellinen loma + kolmannes ({0}/12, verovapaa)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Suhteellinen 13. palkka ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} kuukaudessa, kesto {1} kk (ensimmäinen hakemus)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Vapautettu FGTS-saldo ({0}, oma tilisi)","acordo":"acordo","all":"koko","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS-sakko {0} saldosta (verovapaa)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Korvaus irtisanomisajan sijaan ({0} päivää{1})",", half by agreement":", puolet sopimuksella","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS-vanhuuseläke iän perusteella: {0} keskipalkastasi ({1} kuukaudessa heinäkuusta 1994), minimipalkan (R$1 621) ja katon (R$8 475,55) välillä. Tarvitset iän {2} ja {3} maksuvuotta; aiempia siirtymäsääntöjä ennen marraskuuta 2019 vakuutetuille ei ole mallinnettu. Maksetaan 13 kertaa vuodessa.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Rajasi vuonna 2026 on {0}{1}; työnantajan vastaava maksu {2}. {3} Nostot ennen 59½ vuoden ikää maksavat yleensä 10 %:n sakon."," including the catch-up for your age":" sisältäen ikäsi mukaisen lisämaksun (catch-up)","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: maksat veron nyt, ja nostot 59½ vuoden iän jälkeen (tili ollut auki 5 vuotta) ovat verovapaita; työnantajan maksu on yleensä ennen veroja.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: maksut pienentävät liittovaltion ja osavaltion tuloveroa (eivät Social Securitya tai Medicarea); nostot verotetaan tulona.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / viikko enintään {1} viikkoa, {2} (veronalainen)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Erorahat (yrityksen käytäntö, {0} vk vuotta kohden)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: perusmäärä {0} kuukaudessa 67-vuotiaana (indeksoitu keskiansio {1} kuukaudessa parhailta 35 vuodeltasi), {2}. {3}Tarvitset 40 krediittiä (noin 10 vuotta työtä). Summat tämän päivän rahassa.","reduced to {0} for claiming at {1}":"pienennetty summaan {0}, kun nostat iässä {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"korotettu summaan {0}, kun odotat ikään {1}","paid in full at your full retirement age":"maksetaan täysimääräisenä täydessä eläkeiässä","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Medicare Part B -maksu (202,90 $ kuukaudessa vuonna 2026) vähennetään. ","State income tax ({0})":"Osavaltion tulovero ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / kk aluksi, {1} päivää (kassan jäsenet)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Ansioeläke {0} kuukaudessa: 1,5 % kunkin vuoden palkasta (eläkemaksusi jälkeen), kertaa elinaikakerroin (noin {1}), +0,4 % jokaista kuukautta kohden, jonka nostat alimman ikäsi ({2}) jälkeen.{3} Netto on arvio (eläketulovähennystä ei ole mallinnettu)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Kansan- ja takuueläke lisäävät {0} kuukaudessa.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / kk enintään {1} viikkoa","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Vanhuuseläke {0} kuukaudessa: 18,1 % kunkin vuoden tuloista 7,1 G:hen (969 498 NOK) asti kerryttää eläketiliä, joka jaetaan elinaikajakajalla nostoiälle {1}{2}. Voit nostaa 62-vuotiaasta, jos eläke 67-vuotiaana yltäisi takuutasolle; työeläke (OTP, vähintään 2 %) ja AFP tulevat lisäksi.",", plus guarantee pension {0}":", plus takuueläke {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / kk aluksi, 300 päivää (a-kassan jäsenet)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Tulo- ja rahastoeläke {0} kuukaudessa: 18,5 % kunkin vuoden eläkettä kerryttävästä palkasta (katto 625 500 SEK) jaettuna elinaikajakajalla nostoiälle {1}{2}. Voit nostaa 63-vuotiaasta; tavoite-ikä (riktålder) on 67, jolloin takuueläke ja asumislisä alkavat. Työeläkkeet (ITP/SAF-LO, yleensä 4,5 % palkasta) tulevat lisäksi.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / kk enintään 2 vuotta (a-kassen jäsenet)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Erorahat (fratrædelsesgodtgørelse) {0} kk","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension iästä {0} (syntymävuotesi mukaan): perusmäärä 7 544 DKK kuukaudessa (täysi 40 asumisvuoden jälkeen) + eläkelisä enintään 8 729 DKK (yksin asuva, pienenee muiden tulojen myötä), plus ATP noin {1} kuukaudessa. Lykkääminen korottaa sitä. Useimmilla tanskalaisilla on myös työmarkkinaeläke (usein 12 % palkasta), jota ei ole tässä mukana.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Provident fund-, eläke- ja henkivakuutusmaksut ovat vähennyskelpoisia yhdessä sosiaaliturvamaksujen kanssa enintään ⅕:aan tuloista: tässä noin {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / viikko, 26 viikkoa (arvio)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Peruseläke {0} + lisäeläke {1} (1,5 % vakuutetusta palkastasi perusvakuutetun ansion ylittävältä osalta), maksetaan 13 kertaa vuodessa. Ikä 65 ja 15 vuotta; 63-vuotiaasta 12 %:n vähennyksellä (0,5 % kuukaudessa). Arvio: virallinen summa käyttää vakuutuspisteitäsi vuosi vuodelta.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Henkilökohtaiset eläkejärjestelyt antavat 25 %:n verohyvityksen enintään 3 000 eurosta vuodessa (enintään 750 €), tässä {0}, näytetty lisämaksuna.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Kahden kolmasosan eläke: ⅔ parhaiden 10 vuoden keskipalkastasi (katto {0} €) × {1}/{2} maksuvuotta. Ikä 65 (vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneet); 61-vuotiaasta, jos sinulla on täydet {2} vuotta ja lopetat työt. Elinkustannuskorotukset lisätään joka vuosi.","Income tax ({0} rates)":"Tulovero (verokannat: {0})","married":"naimisissa","parent":"vanhempi","single":"yksin asuva","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Eläkemaksusi saavat tänä vuonna tuloverohelpotuksen enintään {0} asti ({1} ansioista 115 000 euroon asti ikäisellesi). USC ja PRSI maksetaan edelleen.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} viikossa ({1}/40 maksuvuotta{2}). Varhennettua valtion eläkettä ei ole; voit lykätä sitä 70 ikävuoteen asti korkeampaan määrään. Työeläkkeet ja auto-enrolment tulevat lisäksi.",", increased for deferring":", korotettu lykkäyksen vuoksi","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Eläkesäästösuunnitelmat (PPR) antavat 20 %:n verohyvityksen, enintään 400 € alle 35-vuotiaille, 350 € 35–50-vuotiaille ja 300 € yli 50-vuotiaille: tässä enintään {0} vuodessa.","{0} / month, {1} months":"{0} / kk, {1} kk","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Viiteansio {0} kuukaudessa (parhaat {1} vuotta) × {2} vuotta 2,0–2,3 %:lla vuodessa. Normaali ikä {3} (66 vuotta 9 kuukautta 2026, 66 vuotta 11 kuukautta 2027); sinun ikäsi on {4} sen jälkeen, kun jokainen 40 ylittävä vuosi 60-vuotiaana vähentää 4 kuukautta. Varhennettuna 60-vuotiaasta 40 vuodella: −0,5 % kuukaudessa. Maksetaan 14 kertaa vuodessa.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Valtion tukema eläkesäästäminen (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): 4,25 %:n valtionpalkkio enintään 3 286,08 eurosta vuodessa, tässä {0}. Ei tuloverovähennystä. Työnantajan eläkekassamaksut ovat verovapaita.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / kk, {1} vk","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Eläketili: 1,78 % kunkin vuoden palkasta (katto 97 020 €) = {0} vuodessa, maksetaan 14 erässä{1}. Lakisääteinen ikä {2}. Netto 5,1 %:n sairausvakuutuksen ja palkkaveron jälkeen (arvio).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} 65 ikävuoden jälkeisestä nostosta",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} käytäväeläke (5,1 % vuodessa ennen lakisääteistä ikää)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / kk brutto, {1} kk","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Kiinteä osa {0} ({1}/40 vuotta) + suhteellinen osa {2} ({3} % urasi palkoista){4}. Ikä 65 ja 10 vuotta, tai 57-vuotiaasta 40 vuodella; varhaiseläkkeestä ei vähennystä. Työntekijä, työnantaja ja valtio maksavat kukin 8,5 %.",", raised to the minimum pension":", korotettu vähimmäiseläkkeeseen","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Tulovero, luokka {0}, sis. {1} % työllisyysrahastoa","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"{0} viikon irtisanomisaika tai sama summa palkkana (verotettu)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Eläkesäästäminen antaa 30 %:n verohyvityksen enintään 1 050 euroon vuodessa tai 25 %, jos maksat enintään 1 350 € (2026): tässä {0} plus kunnallinen lisävero.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / kk brutto aluksi, {1} kk","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} palkastasi (katto 82 609 € vuodessa) × {1}/45 vuotta{2}. Lakisääteinen ikä {3}; 60–63-vuotiaasta vain 42–44 uravuodella{4}. Netto 3,55 %:n terveysmaksun ja eläkealennuksella lasketun veron jälkeen (arvio).","75% (household rate)":"75 % (kotitalouden kanta)","60% (single rate)":"60 % (yksin asuvan kanta)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", tässä −{0}, koska sinulla on alle 35 täyttä vuotta","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Tulovero, sis. {0} % kunnallista lisäveroa","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Elinkorkomaksut (lijfrente) ovat vähennyskelpoisia vuotuiseen liikkumavaraasi asti, tässä noin {0} (30 % 19 172 euron ylittävästä tulosta, ennen eläkerahastokertymääsi).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 asumisvuotta) 67-vuotiaasta + työeläke {2} ({3} % vuodessa 19 554 euron omavastuun ylittävästä palkasta, arvio)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"PER-maksusi pienentävät verotettavaa tuloa tänä vuonna enintään {0} verran (10 % viime vuoden ammattitulosta, vähintään 4 710 €, enintään 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / kk, kesto {1} kk","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Peruseläke: parhaiden 25 vuoden keskiarvo {0} × {1} × {2}/{3} vuosineljännestä{4}; AGIRC-ARRCO {5} pistettä × 1,4386 €. Lakisääteinen ikä {6}, täysi taso 67-vuotiaana."," + {0} bonus":" + {0} bonus","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Verotettava tulo 10 %:n vähennyksen jälkeen ({0} verolukua)","Paid days off per year, {0}":"Palkalliset vapaapäivät vuodessa, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Lakisääteinen irtisanomiskorvaus: {0} vk × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Irtisanominen objektiivisista syistä: 20 päivää vuotta kohden ({0} päivää), verovapaa","€540 × {0} months":"540 € × {0} kk","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} kuukauden palkka (laki 4093/2012), ilman irtisanomisaikaa","same salary {0} / year everywhere":"sama palkka {0} / vuosi kaikkialla","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Lakisääteinen irtisanomiskorvaus ({0} vk)","{0} months, from {1} / month":"{0} kk, alkaen {1} / kk","from {0} / month for {1} months":"alkaen {0} / kk, kesto {1} kk","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta ({0} kk)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / kk, kesto {1} kk{2}"," after a 12-week block":" 12 viikon karenssin jälkeen","working days · legal minimum {0}{1}":"työpäivää · lakisääteinen vähimmäismäärä {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (voi sisältää bank holidays -päivät)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Verovapaa 8 112 euroon asti, sosiaalivakuutusmaksuton 4 056 euroon asti. Työnantaja lisää 15 % maksuttomasta osasta ({0}).","with +{0} for deferring":"+{0} lykkäyksestä","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/viikko × {0}/35 kelpaavaa vuotta; State Pension -ikä {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Perusta {0} × {1}, kesto {2} vuotta; tavallinen ikä {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Laskennallinen pääoma {0} × {1} %, ikä {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} eläkepistettä × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Yrittäjä {0} vs. palkansaaja {1}, budjetti {2}","{0} working days":"{0} työpäivää","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 päivää (1 lapsi), 8 (2), 14 (3+) vuodessa, alle 16-vuotiaat lapset{0}"," → {0} days":" → {0} päivää","Up to 4 days a year per child{0}":"Enintään 4 päivää vuodessa lasta kohden{0}","Long-term care {0}%":"Pitkäaikaishoito {0} %","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Verohyvitykset (palkansaaja + CO2 + yksinhuoltaja)","Tax credits (employee + CO2)":"Verohyvitykset (palkansaaja + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Verohyvitykset (henkilökohtainen + palkansaaja + yksinhuoltaja)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Kunnallisvero (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Kunnallis- ja aluevero ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Hautausmaksu + kirkollismaksu ja Yle-maksu","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Työntekijän eläkemaksu (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Kunnallisvero ({0}) + kirkollisvero","Municipal tax ({0})":"Kunnallisvero ({0})","{0} (moved)":"{0} (siirretty)","Zurich (city)":"Zürich (kaupunki)","Geneva (city)":"Geneve (kaupunki)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (kaupunki)","Basel (Basel-Stadt)":"Basel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Vain liittovaltion vero (ilman kantonia)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Vanhuus-, työkyvyttömyys- ja ansionmenetysvakuutus (AHV/IV/EO) 5,3 %","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Työttömyysvakuutus (ALV) 1,1 %","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Vapaa-ajan tapaturmavakuutus (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Työeläke (BVG-minimi), puolet {p}:sta koordinoidusta palkasta","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantonin ja kunnan tulovero ({c})","Taxable income for the federal tax":"Verotettava tulo liittovaltion veroon","Taxable income for the cantonal tax":"Verotettava tulo kantonin veroon","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"Työnantajan AHV/IV/EO, ALV ja BVG (samat kuin sinun; ilman lapsilisä- ja tapaturmamaksuja)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"AHV-vanhuuseläke {a} kuukaudessa ({y}/44 maksuvuotta, keskimääräinen vuositulo {e}; täysi eläke CHF 1.260–2.520) sekä 13. AHV-eläke, joka maksetaan joka joulukuu vuodesta 2026 alkaen, tässä jaettuna koko vuodelle. Työeläke (BVG-minimi) {b} kuukaudessa: eläkesäästösi noin {s} × muuntokerroin {c}. Tavoite-eläkeikä 65 (vuosina 1961–1963 syntyneet naiset 64–65); AHV-eläkkeen voi aloittaa 63-vuotiaana (6,8 % vähemmän jokaista aikaistusvuotta kohden) tai lykätä enintään 5 vuotta (enintään 31,5 % enemmän). Vero arvioitu kohteelle {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"Yrittäjien AHV/IV/EO 10 % (alemmat maksut enintään CHF 60.500 tuloon asti)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Pitkän palvelun erorahat (art. 339b CO, vähintään 2 kuukauden palkka; vähennetään työnantajan eläkekassan etuuksilla)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} kuukaudessa ({p} vakuutetusta palkastasi, enintään CHF 12.350 kuukaudessa) {n} päivärahapäivän ajan (noin {m} kuukautta); oman irtisanoutumisen jälkeen kassa yleensä keskeyttää maksun 31–60 päiväksi","{m} months (to the end of a month)":"{m} kuukautta (kuukauden loppuun)","Code of Obligations art. 335c":"Velvoiteoikeuslaki art. 335c","Switzerland":"Sveitsi","Place of residence (canton and commune)":"Asuinpaikka (kantoni ja kunta)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Vapaa-ajan tapaturmavakuutus (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Eläkekassa (BVG-vähimmäismaksut)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Tulosi verotetaan kolmella tasolla: liittovaltio (progressiivinen enintään 11,5 %; vuoden 2026 taulukko alkaa yli CHF 15.200 verotettavasta tulosta yksinasuvilla), kantoni ja kunta, jotka kertovat kantonin taulukon omalla veroprosentillaan. Näytetty kantonin ja kunnan vero on ESTV:n virallisesta verolaskurista vuodelle 2026 valitulle kaupungille ilman kirkollisveroa. Jokainen lapsi pienentää liittovaltion veroa CHF 263:lla, ja yksinhuoltajia verotetaan alemman vanhempain taulukon mukaan.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Palkansaajat maksavat 5,3 % AHV/IV/EO koko palkasta ja 1,1 % työttömyysvakuutusta CHF 148.200 vuosituloon asti; työnantaja maksaa saman verran. Vapaa-ajan tapaturmavakuutus (noin 1 % vakuuttajasta riippuen) vähennetään yleensä palkasta. Työeläke (BVG) on pakollinen yli CHF 22.680 vuosituloilla: vanhuushyvitykset 7–18 % koordinoidusta palkasta (palkka enintään CHF 90.720 miinus CHF 26.460), vähintään puolet työnantajan maksamana. Monet eläkekassat vakuuttavat enemmän kuin tässä käytetty lakisääteinen minimi.","Code of Obligations and Labour Act":"Velvoiteoikeuslaki ja työlaki","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Sovitun työajan ylittävästä ylityöstä maksetaan 25 %:n korotus, ellei kirjallisessa sopimuksessa sovita toisin tai sitä korvata vapaana. Lakisääteisen enimmäistyöviikon (teollisuudessa ja toimistoissa 45 tuntia, muilla aloilla 50 tuntia) ylittävä työ on rajattu 2 tuntiin päivässä ja 170 tuntiin vuodessa (140 tuntia 50 tunnin viikolla), ja siitä on maksettava 25 % enemmän. Yötyö vaatii luvan, ja sunnuntaityöstä maksetaan 50 % enemmän.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 h / päivä, 170 h / vuosi yli 45 tunnin viikon","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Yrittäjät maksavat 10 % AHV/IV/EO voitostaan (alemmat maksut 5,371 %:sta alkaen alle CHF 60.500 tuloilla, vähintään CHF 530 vuodessa) eivätkä maksa työttömyysvakuutusta. Eläkekassaan liittyminen on vapaaehtoista; ilman kassaa voit maksaa enintään 20 % tuloistasi, enintään CHF 36.288 vuodessa, verovapaasti pilariin 3a. Arvonlisäverovelvollisuus alkaa yli CHF 100.000 liikevaihdosta.","AHV old-age pension (1st pillar)":"AHV-vanhuuseläke (1. pilari)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"Täysi AHV-eläke edellyttää 44 maksuvuotta ja on CHF 1.260–2.520 kuukaudessa keskimääräisestä vuositulosta riippuen (vuosina 2025 ja 2026); jokainen puuttuva vuosi pienentää sitä noin 1/44. Joulukuusta 2026 alkaen maksetaan joka vuosi 13. kuukausieläke. Tavoite-eläkeikä on 65 (vuosina 1961–1963 syntyneet naiset 64¼–64¾); eläkkeen voi aloittaa 63-vuotiaana tai lykätä 70 ikävuoteen.","Occupational pension (2nd pillar)":"Työeläke (2. pilari)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"BVG-säästöt (vanhuushyvitykset ja vähintään 1,25 %:n korko vuonna 2026) muunnetaan tavoite-eläkeiässä elinikäiseksi eläkkeeksi vähintään 6,8 %:n muuntokertoimella tai maksetaan kertasummana. Yhdessä AHV ja BVG pyrkivät korvaamaan noin 60 % aiemmasta palkasta CHF 90.720 asti.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Pilarin 3a maksut vähennetään verotettavasta tulosta enintään CHF 7.258 vuodessa vuonna 2026, jos kuulut eläkekassaan (ilman kassaa 20 % tulosta, enintään CHF 36.288). Rahat ovat sidottuina viiteen vuoteen ennen tavoite-eläkeikää (paitsi asunnon ostoon tai yrittäjäksi ryhtymiseen) ja verotetaan nostettaessa erikseen alennetulla verokannalla.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Pilari 3a (pankkitili tai arvopaperit): maksut ovat vähennyskelpoisia, tuotot verovapaita ja nosto verotetaan erikseen alennetulla verokannalla (tässä noin 7 %; riippuu kantonista ja summasta). Tavallisten säästöjen korot verotetaan tulona (tässä 25 %), ja 35 %:n ennakonpidätys peritään ja palautetaan veroilmoituksen kautta.","Berchtold’s Day":"Berchtoldin päivä","Swiss National Day":"Sveitsin kansallispäivä","Jeûne genevois":"Geneven paastopäivä (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Liittovaltion paastopäivän jälkeinen maanantai","Restoration of the Republic":"Tasavallan palauttamisen päivä","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Vähintään 4 viikkoa palkallista lomaa vuodessa (5 viikkoa 20 ikävuoteen asti); monissa sopimuksissa 5 viikkoa. Vain 1. elokuuta on vapaapäivä kaikkialla: kantonit päättävät muista (enintään 8 vuodessa rinnastetaan sunnuntaihin), joten näytetään valitun kaupungin luettelo.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 viikkoa synnytyksestä (Geneve: 16 viikkoa)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80 % palkasta, enintään CHF 220 päivässä (ansionmenetysvakuutus, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 viikkoa (10 työpäivää) 6 kuukauden kuluessa syntymästä","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80 % palkasta, enintään CHF 220 päivässä","Family allowances":"Lapsilisät","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Kuukausittain lasta kohden työnantajan perhetasauskassasta","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Vähintään CHF 215 lasta kohden (CHF 268 opiskelijalle 16–25-vuotiaana); monet kantonit maksavat enemmän","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Lain mukaan työnantaja maksaa rajoitetun ajan (3 viikkoa ensimmäisenä vuonna, pidempään palvelusvuosien myötä); useimmilla työnantajilla on sen sijaan sairauspäivärahavakuutus","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100 % (laki) tai yleensä 80 % enintään 720 päivän ajan (vakuutus)","Dismissed by the employer":"Työnantajan irtisanoma","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Koeajan jälkeen irtisanomisaika on 1 kuukausi ensimmäisenä palvelusvuonna, 2 kuukautta toisesta yhdeksänteen vuoteen ja sen jälkeen 3 kuukautta, aina kuukauden loppuun (sopimuksissa voidaan sopia pidemmistä ajoista). Yleistä erorahaa ei ole: vain vähintään 50-vuotiaat, joilla on 20 palvelusvuotta samalla työnantajalla, saavat 2–8 kuukauden palkan, josta vähennetään työnantajan eläkekassan maksamat etuudet.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"Kun maksukuukausia on vähintään 12 viimeisten 2 vuoden aikana, työttömyyskassa maksaa 70 % vakuutetusta palkastasi (80 % lasten kanssa tai pienellä palkalla), enintään CHF 12.350 kuukaudessa, 200 päivärahapäivältä (12 maksukuukautta), 260 (18 kuukautta) tai 400 (22 kuukautta; 520 yli 55-vuotiaana). Omavastuupäiviä on tulosta riippuen 5–20, ja maksu keskeytetään, jos irtisanouduit ilman pätevää syytä.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Maksamalla enimmäismäärän CHF 7.258 pilariin 3a pienennät liittovaltion, kantonin ja kunnan veroa rajaveroprosenttisi verran.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Vapaaehtoiset lisäsuoritukset eläkekassaan ovat myös täysin vähennyskelpoisia (kysy kassaltasi lisäsuoritusmahdollisuutesi).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Vähintään CHF 215 kuukaudessa lasta kohden maksettavat lapsilisät on otettu huomioon (monet kantonit maksavat enemmän, esim. Geneve ja Vaud). Aviopareja verotetaan yhdessä naimisissa olevien taulukon mukaan, jota ei lasketa tässä; yksinhuoltajia verotetaan vanhempain taulukon mukaan.","None (only from age 50 with 20 years)":"Ei mitään (vain 50-vuotiaana 20 palvelusvuoden jälkeen)","14 weeks at 80%":"14 viikkoa 80 %:lla","2 weeks at 80%":"2 viikkoa 80 %:lla","No general parental leave":"Ei yleistä vanhempainvapaata","80% (insurance, up to 720 days)":"80 % (vakuutus, enintään 720 päivää)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Yhden palkansaajan vuotuiset sosiaalimaksut ja tulovero vuoden 2026 säännöillä: liittovaltion vero virallisen taulukon mukaan, kantonin ja kunnan vero ESTV:n verolaskurista valitulle kaupungille (ilman kirkollisveroa; kantonien vakiovähennyksillä laskurin soveltamalla tavalla), lakisääteiset BVG-vähimmäismaksut ja arvioitu tapaturmavakuutusmaksu. Aviopareja, kirkollisveroa, eläkekassojen todellisia sääntöjä, varallisuusveroa ja ulkomaisten työntekijöiden lähdeveroa ei lasketa.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Viralliset lähteet: Liittovaltion verohallinto ESTV (taulukot ja vähennykset 2026, kiertokirje 2-215-D-2025; ESTV:n verolaskuri kantonin ja kunnan verolle 2026), Liittovaltion sosiaalivakuutusvirasto (AHV-eläkeasteikko, BVG-rajat ja pilarin 3a rajat 2026), AHVG, BVG, AVIG (työttömyysvakuutus), velvoiteoikeuslaki (irtisanominen ja erorahat), työlaki (työaika), Eurostat (inflaatio, hintatasot, elinajanodote).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Liittovaltion vero CHF 80.000 verotettavasta tulosta (yksinasuva)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Kahden lapsen yksinhuoltajan liittovaltion vero, verotettava CHF 70.173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Liittovaltion verotettava tulo CHF 100.000 bruttopalkalla (ESTV:n esimerkki: maksut CHF 10.338)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantonin ja kunnan vero Zürichissä, ESTV:n esimerkki CHF 100.000 bruttopalkalla","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Palkansaajan suurin työttömyysvakuutusmaksu","Maximum BVG coordinated salary":"Suurin koordinoitu BVG-palkka","Maximum full AHV pension (per month)":"Suurin täysi AHV-eläke (kuukaudessa)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Täysi AHV-eläke CHF 45.360 keskitulolla","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Pilarin 3a enimmäismäärä eläkekassan kanssa 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Suurin työttömyyskorvaus kuukaudessa (70 %)","Notice after 5 years of service (months)":"Irtisanomisaika 5 palvelusvuoden jälkeen (kuukautta)","Pension fund 4%":"Eläkerahasto 4 %","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Lisäeläkesäästö 2 % (vähennyskelpoinen)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Tulovero kunnallisveroineen ({a} / {b} / {c}, miinus henkilökohtainen verohyvitys)","Personal tax credit (per year)":"Henkilökohtainen verohyvitys (vuodessa)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Työnantajan eläkemaksu 11,5 % ja lisäeläke 2 %, sosiaaliturvamaksu 6,35 %, kuntoutusrahasto 0,1 %","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Työnantajan eläkemaksu 11,5 %, sosiaaliturvamaksu 6,35 %, kuntoutusrahasto 0,1 %","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Eläkerahaston eläke {f} kuukaudessa (noin 1,8 % palkastasi jokaiselta {y} maksuvuodelta) sekä valtion vanhuuseläke (TR) {t}: enintään ISK 365.592 kuukaudessa 40 asumisvuodella (tässä {r}), vähennettynä 45 %:lla muista tuloista yli ISK 43.658 kuukaudessa. Eläkkeet alkavat 67-vuotiaana; 65-vuotiaasta alkaen niitä pienennetään 0,5 % kuukaudessa, ja lykkääminen korottaa niitä 0,5 % kuukaudessa.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Eläke 15,5 % ja sosiaaliturvamaksu 6,35 % omasta palkasta","3 months":"3 kuukautta","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} kuukaudessa ensimmäiset 3 kuukautta (70 % keskipalkastasi, enintään ISK 605.159), sen jälkeen ISK 383.870, yhteensä enintään 24 kuukautta{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; ilman pätevää syytä irtisanoutuneelle ensimmäisiä 2 kuukautta ei makseta","Act 19/1979 and collective agreements":"Laki 19/1979 ja työehtosopimukset","Iceland":"Islanti","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Lisäeläkesäästö 2 % (työnantajan 2 %:n kanssa)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Islannissa asutut vuodet 16–67 ikävuoden välillä (TR-eläkettä varten)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Vero pidätetään kuukausittain: 31,49 % ISK 498.122:een asti, 37,99 % ISK 1.398.450:een asti ja 46,29 % sen yli; prosentit sisältävät keskimääräisen kunnallisen tuloveron. Jokainen 16 vuotta täyttänyt saa henkilökohtaisen verohyvityksen ISK 72.492 kuukaudessa (ISK 869.898 vuodessa), joka vähennetään verosta. Eläkerahastomaksut (4 %) ja lisäeläkesäästöt (enintään 4 %) vähennetään ennen veroa.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Palkansaajat maksavat 4 % palkastaan eläkerahastoon ja työnantaja 11,5 %; useimmat säästävät lisäksi 2 % lisäeläkkeeseen, johon työnantaja lisää 2 % työehtosopimusten mukaan. Työnantajat maksavat myös sosiaaliturvamaksun (tryggingagjald) 6,35 %. Ammattiliiton jäsenmaksuja (usein noin 1 %) ei ole otettu mukaan.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Työehtosopimukset ja työympäristölaki","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Normaali työviikko on 40 tuntia (monissa sopimuksissa 36 työajan lyhentämisen jälkeen). Ylityöt maksetaan työehtosopimusten mukaan, tavallisesti 1,0385 % kuukausipalkasta tunnilta (noin 80 % yli normaalin tuntipalkan). Työaika ylitöineen saa olla keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa, ja vuorokausilevon on oltava vähintään 11 tuntia.","48 h / week on average including overtime":"Keskimäärin 48 h / viikko ylitöineen","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Yrittäjien on maksettava itselleen palkkaa vähintään ammattinsa virallisen ohjepalkan verran (reiknað endurgjald), josta maksetaan 15,5 % eläkemaksuja ja 6,35 % sosiaaliturvamaksu; palkka verotetaan kuten palkansaajan. Tässä koko voittoa käsitellään omana palkkanasi.","Pension funds":"Eläkerahastot","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Pääasiallinen eläke tulee työeläkerahastoista, jotka saavat 15,5 % palkasta (4 % palkansaaja, 11,5 % työnantaja) ja maksavat elinikäistä eläkettä 67-vuotiaasta, yleensä vähennettynä jo 60–65-vuotiaasta. Kullakin rahastolla on omat taulukkonsa; tässä käytetään noin 1,8 % palkasta vuodessa.","State old-age pension (TR)":"Valtion vanhuuseläke (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Sosiaalivakuutuslaitos maksaa vuonna 2026 enintään ISK 365.592 kuukaudessa niille, jotka ovat asuneet maassa 40 vuotta 16–67 ikävuoden välillä (vähemmän lyhyemmällä ajalla). Eläkettä vähennetään 45 %:lla muista tuloista, rahastojen eläkkeet mukaan lukien, yli ISK 43.658 kuukaudessa. Yksin asuvat voivat saada kotitalouslisän (ei mukana).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Lisäeläkesäästöjen maksut ovat vähennyskelpoisia enintään 4 % palkasta (sinulla {l}); työnantaja lisää 2 % työehtosopimusten mukaan. Säästöt voi nostaa 60-vuotiaasta tai käyttää verovapaasti ensiasuntoon (enintään ISK 500.000 vuodessa 10 vuoden ajan).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Lisäeläkesäästö (séreignarsparnaður): enintään 4 % palkasta on vähennyskelpoista, ja työnantaja lisää 2 %; nostot 60-vuotiaasta verotetaan tulona (tässä noin 32 %), mutta säästöt voi käyttää verovapaasti ensiasuntoon. Yli ISK 300.000 vuotuisista koroista peritään 22 %:n pääomatulovero.","First Day of Summer":"Kesän ensimmäinen päivä","Commerce Day":"Kaupan päivä","Christmas Eve (from 13:00)":"Jouluaatto (klo 13 alkaen)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Uudenvuodenaatto (klo 13 alkaen)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Lain mukaan 24 arkipäivää lauantait mukaan lukien (4 viikkoa) ja 10,17 %:n lomaraha; työehtosopimukset antavat yleensä 24 päivää viisipäiväisellä viikolla, 30 päivään asti iän ja palvelusvuosien myötä. Viikonloppuna olevia pyhäpäiviä ei siirretä.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Yhteensä 12 kuukautta: 6 kuukautta kummallekin vanhemmalle, joista 6 viikkoa siirrettävissä, kunnes lapsi on 24 kuukauden ikäinen","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80 % keskipalkasta kuukausittaiseen enimmäismäärään asti (Vanhempainvapaarahasto)","Paid by the tax authority four times a year":"Verohallinto maksaa neljä kertaa vuodessa","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Työnantaja maksaa: 2 päivää palveluskuukautta kohden, työehtosopimusten mukaan enemmän; sen jälkeen ammattiliiton sairauskassa","100% of pay while the employer pays":"100 % palkasta niin kauan kuin työnantaja maksaa","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Laki antaa vähintään 1 kuukauden irtisanomisajan 1 palvelusvuoden jälkeen, 2 kuukautta 3 vuoden jälkeen ja 3 kuukautta 5 vuoden jälkeen, aina kuukauden loppuun; työehtosopimukset määräävät 1 viikon ensimmäisinä 3 kuukautena ja usein pidemmän ajan iäkkäämmille pitkään palvelleille. Lakisääteistä erorahaa ei ole.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"Kun olet ollut työssä 12 kuukautta viimeisten 12 kuukauden aikana, työvoimahallinto maksaa 3 kuukauden ajan ansiosidonnaista korvausta 70 % keskipalkastasi, enintään ISK 605.159 kuukaudessa, ja sen jälkeen peruskorvausta ISK 383.870 kuukaudessa; 3–12 kuukauden työssäololla saat osan. 1.7.2026 alkaen korvausta maksetaan enintään 24 kuukautta (aiemmin 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Säästämällä 4 % lisäeläkkeeseen pienennät veroasi, ja työnantaja lisää 2 %; säästöt voi käyttää myös verovapaasti ensiasuntoon.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Lapsilisä ja korkotuki riippuvat tuloista eivätkä ole mukana. Puolisot voivat käyttää toistensa käyttämättömän henkilökohtaisen verohyvityksen (ei laskettu).","6 months at 80% (ceiling)":"6 kuukautta 80 %:lla (katto)","12 months shared (6 + 6)":"12 kuukautta jaettuna (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100 % työnantajalta, sitten sairauskassa","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Yhden palkansaajan kuukausittainen ennakonpidätys vuoden 2026 tuloluokilla (keskimääräinen kunnallisveroprosentti) ja täydellä henkilökohtaisella verohyvityksellä, 4 %:n eläkemaksulla ja valinnaisesti 2 %:n lisäeläkkeellä. Ammattiliiton jäsenmaksuja, lapsilisää, korkotukea, puolison hyvityksen siirtoa ja eläkerahastosi tarkkoja sääntöjä ei lasketa.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Viralliset lähteet: Islannin vero- ja tullihallinto Skatturinn (tuloluokat, henkilökohtainen verohyvitys ja sosiaaliturvamaksu 2026), island.is, Sosiaalivakuutuslaitos TR (vanhuuseläke ja tulorajat 2026), Työvoimahallinto ja asetus 1489/2025 (työttömyyskorvaus), laki 19/1979 (irtisanominen), laki 30/1987 (lomat), Islannin keskuspankki (lainanottajiin kohdistuvat toimet), Eurostat (inflaatio, hintatasot, elinajanodote).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Kuukausivero ennen hyvitystä ISK 600.000:sta","Monthly income with no tax after the personal credit":"Kuukausitulo, josta ei jää veroa henkilökohtaisen hyvityksen jälkeen","Yearly personal tax credit":"Vuotuinen henkilökohtainen verohyvitys","Full TR old-age pension (per month)":"Täysi TR-vanhuuseläke (kuukaudessa)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Suurin ansiosidonnainen työttömyyskorvaus (kuukaudessa)","Notice after 4 years of service":"Irtisanomisaika 4 palvelusvuoden jälkeen","Income tax (PAYE)":"Tulovero (PAYE)","Independent earner tax credit":"Itsenäisen ansaitsijan verohyvitys (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"ACC-maksu ansiotuloista 1,75 %","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"Työnantajan KiwiSaver 3,5 % (maksetaan tilillesi {p} ESCT:n jälkeen)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} kuukaudessa ennen veroja (yksin asuva: $1.294,74 kahden viikon välein 1.4.2026 alkaen; ei tulosidonnainen, edellyttää {n} vuoden asumista 20 ikävuoden jälkeen). KiwiSaver-saldo noin {b}, maksetaan {k} kuukaudessa elinajanodotteesi ajan (nostot verovapaita). NZ Super alkaa 65-vuotiaana eikä sitä voi ottaa aiemmin.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"ACC-maksu ansiotuloista 1,75 % (alasi ACC-työmaksu tulee lisäksi)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support {a} viikossa ennen veroja (yksinasuva, vähintään 25-vuotias{p}), niin kauan kuin ehdot täyttyvät ja haettava uudelleen 52 viikon välein; sitä pienennetään puolisosi tuloilla ja se alkaa enintään 2 viikon odotusajan jälkeen{r}. Näytetään tässä 26 viikolta.",", sole-parent rate":", yksinhuoltajan määrä","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; ilman pätevää syytä irtisanoutuneelta sen voi jättää maksamatta 13 viikon ajan","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Työsopimuksen mukaan (usein 4 viikkoa; ”kohtuullinen irtisanomisaika”, jos ei sovittu)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Uusi-Seelanti","KiwiSaver contribution rate %":"KiwiSaver-maksuprosentti %","Not a member":"Ei jäsen","Years lived in New Zealand after age 20":"Uudessa-Seelannissa asutut vuodet 20 ikävuoden jälkeen","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Tulovero on 10,5 % $15.600:een asti, 17,5 % $53.500:een, 30 % $78.100:een, 33 % $180.000:een ja 39 % sen yli, ilman verovapaata osuutta. Ne, jotka ansaitsevat $24.000–70.000 eivätkä saa etuuksia tai Working for Families -tukea, saavat IETC-hyvityksen, enintään $520 vuodessa. Verovuosi on 1.4.–31.3.","ACC and KiwiSaver":"ACC ja KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Jokainen palkansaaja maksaa ACC-maksun tapaturmaturvasta: 1,75 % palkasta $156.641:een asti vuonna 2026–27. KiwiSaver-jäsenet maksavat 3,5 % palkastaan 1.4.2026 alkaen (tai 4 %, 6 %, 8 % tai 10 %), ja työnantaja lisää 3,5 % vähennettynä työnantajamaksujen verolla (ESCT). Muita sosiaalimaksuja ei ole.","Employment agreements":"Työsopimukset","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Lakisääteistä ylityökorvausta ei ole: lisätunnit maksetaan työsopimuksen mukaan, kunhan keskipalkka on vähintään vähimmäispalkka ($23,95 tunnilta 1.4.2026 alkaen). Pyhäpäivätyöstä maksetaan vähintään puolitoistakertainen palkka sekä korvaava vapaapäivä, jos kyseessä on normaali työpäivä.","No legal limit; set by the agreement":"Ei lakisääteistä rajaa; sovitaan sopimuksessa","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Toiminimiyrittäjät maksavat voitostaan tuloveroa samoilla prosenteilla kuin palkansaajat, yleensä ennakkoverona, sekä ACC-maksut (ansiotulomaksu ja alakohtainen työmaksu). GST-rekisteröinti vaaditaan yli $60.000 liikevaihdosta. KiwiSaver-maksut ovat vapaaehtoisia.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super maksetaan 65-vuotiaasta alkaen asukkaille, jotka ovat asuneet Uudessa-Seelannissa vähintään 10 vuotta 20 ikävuoden jälkeen (asteittain 20 vuotta heinäkuusta 1959 alkaen syntyneille), aiemmista ansioista tai muista tuloista riippumatta. 1.4.2026 alkaen yksin asuva saa $1.294,74 kahden viikon välein ennen veroja ($1.110,30 verojen jälkeen M-koodilla); se verotetaan tulona.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"KiwiSaver-säästöt kertyvät omista maksuistasi, työnantajan 3,5 %:sta ja valtion 25 sentin osuudesta dollaria kohden enintään $260,72 vuodessa (ei yli $180.000 tuloilla). Ne voi nostaa 65-vuotiaana tai aiemmin ensiasuntoon.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"KiwiSaver-maksut eivät ole vähennyskelpoisia, mutta valtio lisää 25 senttiä jokaista maksamaasi dollaria kohden, enintään $260,72 vuodessa (sinulla {l}), ja työnantajan maksut verotetaan kiinteällä ESCT-prosentilla. Nostot 65-vuotiaasta ovat verovapaita.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: varat verotetaan järjestelmän sisällä sijoittajaprosentillasi (10,5 %, 17,5 % tai 28 %), ja nostot 65-vuotiaasta ovat verovapaita. Pankkitilin korot verotetaan rajaveroprosentillasi (tässä 30 %).","Day after New Year’s Day":"Uudenvuodenpäivän jälkeinen päivä","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Kuninkaan syntymäpäivä","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Vähintään 4 viikkoa palkallista vuosilomaa 12 kuukauden työn jälkeen sekä 12 yleistä vapaapäivää (useimmat siirtyvät seuraavalle työpäivälle, jos ne osuvat viikonloppuun) ja alueellinen vuosipäivä, jota ei näytetä. Sairauslomaa on 10 päivää vuodessa 6 kuukauden jälkeen.","Paid parental leave":"Palkallinen vanhempainvapaa","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Enintään 26 viikkoa ensisijaiselle hoitajalle (jaettavissa) sekä enintään 52 viikkoa palkatonta pidennettyä vapaata","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100 % keskimääräisestä viikkoansiosta, enintään $811,05 viikossa ennen veroja (1.7.2026 alkaen)","Partner’s leave":"Puolison vapaa","1 or 2 weeks around the birth":"1 tai 2 viikkoa syntymän aikoihin","Weekly tax credits for families with children":"Viikoittaiset verohyvitykset lapsiperheille","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 päivää vuodessa 6 kuukauden työn jälkeen, kertyy enintään 20 päivään","Made redundant or dismissed":"Irtisanottu tuotannollisista syistä tai muuten","Notice and redundancy":"Irtisanominen ja työn vähentyminen","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Laki ei määrää vähimmäisirtisanomisaikaa eikä korvausta työn vähentyessä: irtisanomisaika noudattaa työsopimusta (4 viikkoa on tavallinen), ja korvaus on maksettava vain, jos sopimus sitä edellyttää. Irtisanomisessa on noudatettava reilua menettelyä ja oltava todellinen syy. Pitämättömät lomat maksetaan 8 %:lla bruttoansioista tai loman arvon mukaan, kumpi on suurempi.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Työttömyysvakuutusta ei ole. Work and Income maksaa Jobseeker Support -tukea, kiinteää viikkoetuutta $426,12 ennen veroja vähintään 25-vuotiaalle yksinasuvalle 1.4.2026 alkaen ($606,69 yksinhuoltajalle), vähennettynä sinun ja puolisosi muilla tuloilla ja työnhakuvelvoittein.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Maksa KiwiSaveriin vähintään $1.042,86 vuodessa saadaksesi valtion täyden osuuden $260,72.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Working for Families -verohyvitykset ja Best Start -maksu riippuvat perheen tuloista eivätkä ole mukana. Jokainen verotetaan erikseen.","None by law (agreement only)":"Ei lain mukaan (vain sopimuksen perusteella)","Per agreement":"Sopimuksen mukaan","Flat, income-tested":"Kiinteä, tulosidonnainen","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 viikkoa 100 %:lla (enintään $811,05 viikossa)","1–2 weeks unpaid":"1–2 viikkoa palkatonta","Shareable within the 26 weeks":"Jaettavissa 26 viikon sisällä","10 days a year at 100%":"10 päivää vuodessa 100 %:lla","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Yhden palkansaajan vuotuinen PAYE-tulovero, ACC-maksu ja KiwiSaver vuoden 2026–27 prosenteilla. Working for Families -tukea, opintolainan takaisinmaksua (12 % yli $24.128), toissijaisia verokoodeja ja yrittäjien alakohtaista ACC-työmaksua ei lasketa.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: Inland Revenue (veroprosentit, IETC, KiwiSaver ja ESCT 2026–27), ACC (ansiotulomaksu 2026–27), Work and Income (etuudet ja NZ Super 1.4.2026 alkaen), Employment New Zealand (vähimmäispalkka, lomat, irtisanominen), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (lainan ja vakuusarvon sekä velan ja tulojen rajat), Stats NZ (inflaatio), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Tulovero $70.000 vuositulosta (ennen hyvityksiä)","Independent earner tax credit at $68,000":"IETC-hyvitys $68.000 tulolla","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Suurin ACC-ansiotulomaksu 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, yksin asuva, ennen veroja (kahdelta viikolta)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Valtion suurin KiwiSaver-osuus","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, yksinasuva 25+, ennen veroja (viikossa)","Your pillar 3a":"Sinun pilarisi 3a","Your KiwiSaver":"Sinun KiwiSaverisi","Zurich":"Zürich","Geneva":"Geneve","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürichissä ei ole luovutusveroa: notaari- ja kiinteistörekisterimaksut (arvio, noin 0,25 %)","Geneva transfer duty 3%":"Geneven luovutusvero 3 %","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Vaudin luovutusvero 2,2 % sekä kunnan lisävero (Lausanne, yhteensä 3,3 %)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Bernin luovutusvero 1,8 % ensimmäisen CHF 800.000:n ylittävältä osalta (oma asunto)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Basel-Stadtin luovutusvero 3 %, ostaja maksaa yleensä puolet (arvio)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Notaari ja kiinteistörekisteri (arvio, noin 0,3 %)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Panttikirjan perustaminen (arvio, noin 0,2 % lainasta)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Leimavero 0,4 % (ensiasunnon ostajat; muutoin 0,8 %) virallisesta arvosta, tässä hinnasta","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Leimavero 0,8 % virallisesta arvosta, tässä hinnasta","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Rekisteröinti, lainan avausmaksu ja arviointi (arvio)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Ei leimaveroa: asianajaja ja omistuksen siirto (arvio)","LIM report and building inspection (estimate)":"LIM-raportti ja rakennustarkastus (arvio)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Ei laskettu: asuntolainan korot ovat vähennyskelpoisia, mutta asunnon laskennallinen vuokra-arvo verotetaan tulona (sen poistaminen, joka hyväksyttiin 2025, ei ole vielä voimassa).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Ei laskettu: tulosidonnainen korkotuki (vaxtabætur) palauttaa osan koroista pienituloisille, joilla on vähän varallisuutta.","No relief for a home you live in.":"Ei huojennusta asunnosta, jossa asut.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"FINMA:n hyväksymä pankkien itsesääntely: vähintään 20 % omia varoja (joista 10 % ei eläkekassasta), lainan lyhentäminen kahteen kolmasosaan arvosta 15 vuodessa ja asumiskulut, jotka lasketaan 5 %:n laskennallisella korolla sekä 1 %:n ylläpidolla ja lyhennyksillä, enintään noin kolmannes bruttotuloista.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Islannin keskuspankki: lainat enintään 80 % arvosta (85 % ensiasunnon ostajilla) ja velanhoitomenot enintään 35 % käytettävissä olevista tuloista (40 % ensiasunnon ostajilla), laskettuna vähimmäiskorolla.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: pankit voivat myöntää enintään 20 % omistusasuntolainoista yli 80 %:n lainaosuudella ja enintään 20 % lainanottajille, joiden kokonaisvelka ylittää 6-kertaisesti bruttotulot.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Arkipäiville osuvat pyhäpäivät 2026 (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Arkipäiville osuvat viralliset pyhäpäivät 2026","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Arkipäiville osuvat pyhäpäivät 2026 (maanantaille siirto mukaan lukien)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Geneven luovutusvero CHF 1.000.000:n asunnosta","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Leimavero ISK 80.000.000:n asunnosta (ei ensiasunto)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"AHV-eläke käyttää keskipalkkaasi tämän päivän rahassa (ilman virallisia indeksikertoimia), ja BVG-osuus lakisääteisiä vähimmäisvanhuushyvityksiä 1,25 %:n korolla; monet eläkekassat vakuuttavat enemmän. Viralliset otteesi saat AHV-tasauskassalta ja eläkekassaltasi.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Rahaston eläke on arvioitu noin 1,8 %:ksi palkasta maksuvuotta kohden; kullakin rahastolla on omat taulukkonsa, ja vuosiotteesi näyttää kertyneet oikeutesi. TR:n kotitalouslisä ei ole mukana.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver on laskettu 3 %:n reaalituotolla ja nostettu tasaisesti elinajanodotteesi aikana; todellinen tuotto riippuu rahastostasi. NZ Super näytetään yksin asuvan määrällä.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Päivärahapäivien määrä olettaa, että palvelusvuotesi ovat myös maksuvuosia; omavastuupäiviä ja keskeytyksiä ei vähennetä.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support näytetään 26 viikolta ennen veroja; se on tulosidonnainen, joten puolisosi tulot voivat pienentää tai poistaa sen.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"Palkansaajan CPF-maksu {p} (palkka enintään $8.000 kuukaudessa)","Income tax (resident rates)":"Tulovero (asukkaiden prosentit)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Henkilökohtaiset vähennykset (CPF, ansiotulo, lapset)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"Työnantajan CPF {p} ja Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (työnantaja)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"CPF LIFE -maksu {p} kuukaudessa {a} vuoden iästä (Standard Plan): Retirement Account 55-vuotiaana noin {r} (säästöt varattuna Full Retirement Sumiin $220.400 asti). CPF arvioi noin $950 kuukaudessa Basic Retirement Sumilla ja $1.780 Fullilla. Maksut alkavat 65-vuotiaana ja kasvavat jokaista lykkäysvuotta kohden 70 ikävuoteen asti. Asumiseen käytetyt säästöt eivät ole tilillä.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"Yrittäjän MediSave-maksu (enintään 10,5 % liiketoiminnan nettotulosta)","1 day":"1 päivä","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Korvaus työn vähentyessä (tavallisesti 2 viikon palkka palvelusvuotta kohden; verovapaa)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: enintään $6.000 6 kuukauden aikana tahattomasti työttömille asukkaille, jotka ansaitsivat enintään $5.000 kuukaudessa, maksetaan kun osallistut työnhakuun ja koulutukseen","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act s. 10 (ellei sopimuksessa toisin sovita)","Chinese New Year":"Kiinalainen uusivuosi","Chinese New Year (2nd day)":"Kiinalainen uusivuosi (2. päivä)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapore","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Singaporen kansalainen tai pysyvä asukas (maksaa CPF:ää)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Verotuksellisesti asukkaat maksavat progressiivisia veroja 0 %:sta ensimmäisille $20.000 verotettavalle tulolle 24 %:iin yli $1 miljoonan. Ensin vähennetään vähennykset: CPF-maksusi, ansiotulovähennys ($1.000 alle 55-vuotiaille) ja $4.000 kustakin lapsesta, yhteensä enintään $80.000. Vero maksetaan kerran vuodessa edellisen vuoden tuloista; sitä ei pidätetä palkasta.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Kansalaiset ja pysyvät asukkaat maksavat 20 % palkastaan Central Provident Fundiin ja työnantajat 17 % (55 ikävuoteen; sen jälkeen pienemmät prosentit), enintään $8.000 kuukausipalkasta vuodesta 2026 alkaen ja $102.000 vuodessa bonukset mukaan lukien. Rahat menevät Ordinary-, Special/Retirement- ja MediSave-tileille asumiseen, eläkkeeseen ja terveydenhoitoon. Ulkomaalaiset eivät maksa CPF:ää.","Employment Act Part IV":"Employment Act osa IV","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Enintään $4.500 kuukaudessa ansaitseville työntekijöille ja muille enintään $2.600 ansaitseville on maksettava ylitöistä vähintään 1,5-kertainen perustuntipalkka ja lepopäivän työstä työnantajan pyynnöstä kaksinkertainen palkka. Ylityö on rajattu 72 tuntiin kuukaudessa ja 12 työtuntiin päivässä. Paremmin ansaitsevat noudattavat sopimustaan.","72 h / month, 12 h / day":"72 h / kuukausi, 12 h / päivä","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Yrittäjien, joiden liiketoiminnan nettotulo ylittää $6.000 vuodessa, on maksettava MediSave-maksuja (iän mukaan enintään 10,5 %, enintään $96.000 tulosta) ja tuloveroa asukkaiden prosenteilla. Maksut CPF:n Ordinary- ja Special-tileille ovat vapaaehtoisia. GST-rekisteröinti vaaditaan yli $1 miljoonan liikevaihdosta.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"55-vuotiaana CPF-säästösi muodostavat Retirement Accountin (vuonna 2026 Basic Retirement Sum on $110.200, Full $220.400 ja Enhanced $440.800). 65-vuotiaasta alkaen CPF LIFE maksaa elinikäistä kuukausituloa: CPF arvioi noin $950 Basicilla, $1.780 Fullilla ja $3.440 Enhanced Retirement Sumilla (Standard Plan); myöhempi aloitus 70 ikävuoteen asti kasvattaa maksua. Muuta valtion eläkettä ei ole.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"1.7.2026 alkaen työnantajat eivät saa siirtää työntekijöitä eläkkeelle ennen 64 ikävuotta, ja niiden on tarjottava jatkotyötä 69 ikävuoteen asti ehdot täyttäville.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS) -maksut ovat vähennyskelpoisia enintään $15.300 vuodessa kansalaisille ja pysyville asukkaille ($35.700 ulkomaalaisille). Nostot lakisääteisestä eläkeiästä alkaen ovat 50-prosenttisesti veronalaisia; oman CPF Retirement Accountin täydentäminen antaa myös enintään $8.000 vähennyksen.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): maksut ovat vähennyskelpoisia, ja jokaisesta nostosta lakisääteisestä eläkeiästä alkaen verotetaan vain puolet (tässä noin 5 %). Singaporelaisten pankkien korot ovat yksityishenkilöille verovapaita.","{h} (day in lieu)":"{h} (korvaava vapaapäivä)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Employment Actin piiriin kuuluvat saavat 7 päivää palkallista lomaa ensimmäisenä vuonna, 1 päivän lisää vuosittain 14 päivään asti 8. vuodesta alkaen, sekä 11 yleistä vapaapäivää (sunnuntaille osuva vapaapäivä siirtyy maanantaille). Kuukalenterin mukaiset vapaapäivät näytetään niiltä vuosilta, jotka työvoimaministeriö on julkaissut.","16 weeks (citizen child)":"16 viikkoa (kansalainen lapsi)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Täysi palkka, valtio maksaa enintään $10.000 neljältä viikolta","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Täysi palkka, valtio maksaa enintään $2.500 viikossa","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 viikkoa jaettavaksi 1.4.2026 alkaen syntyneistä lapsista","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 päivää avohoitoa ja 60 päivää sairaalassa vuodessa (6 palveluskuukauden jälkeen)","Retrenched or dismissed":"Irtisanottu tuotannollisista syistä tai muuten","Notice and retrenchment":"Irtisanominen ja työn vähentyminen","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Ellei sopimuksessa toisin sovita, irtisanomisaika on 1 päivä alle 26 viikon palvelussa, 1 viikko 2 vuoteen asti, 2 viikkoa 5 vuoteen asti ja sen jälkeen 4 viikkoa. Laki ei määrää korvausta työn vähentyessä; kolmikantaisten ohjeiden mukaan vähintään 2 vuotta palvelleet saavat yleensä 2 viikon–1 kuukauden palkan palvelusvuotta kohden.","Jobseeker support":"Tuki työnhakijoille","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Työttömyysvakuutusta ei ole. Huhtikuusta 2025 SkillsFuture Jobseeker Support maksaa tahattomasti työttömille kansalaisille ja pysyville asukkaille, jotka ansaitsivat enintään $5.000 kuukaudessa, enintään $6.000 6 kuukauden aikana, kytkettynä työnhakuun ja koulutukseen.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Oman CPF Retirement Accountin täydentäminen käteisellä antaa enintään $8.000 verovähennyksen vuodessa ja kasvattaa CPF LIFE -maksujasi.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account ja muut perhetuet eivät ole mukana. Lapsivähennys $4.000 lasta kohden sovelletaan sille vanhemmalle, joka sitä hakee.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Tavallisesti 2 viikkoa–1 kuukausi vuotta kohden (ei lakisääteinen)","Up to $6,000 over 6 months":"Enintään $6.000 6 kuukaudessa","16 weeks at full pay":"16 viikkoa täydellä palkalla","4 weeks at full pay":"4 viikkoa täydellä palkalla","10 weeks shared (from April 2026)":"10 viikkoa jaettuna (huhtikuusta 2026)","14 days outpatient at 100%":"14 päivää avohoitoa 100 %:lla","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Yhden palkansaajan vuotuinen CPF ja asukkaan tulovero vuoden 2026 CPF-prosenteilla ja YA 2027 -veroprosenteilla, vain CPF-, ansiotulo- ja lapsivähennyksin. Budjetissa ilmoitettuja veronhuojennuksia, muita vähennyksiä, ulkomaalaisten prosentteja, vuosikaton ylittäviä bonuksia ja pysyvän oleskelun kahden ensimmäisen vuoden CPF-prosentteja ei lasketa.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: Inland Revenue Authority of Singapore (asukkaiden prosentit, vähennykset, SRS), CPF Board (maksuprosentit ja palkkakatot 2026, retirement sums ja CPF LIFE -arviot), työvoimaministeriö (Employment Act, vapaapäivät 2026, eläke- ja jatkotyöiät, vapaajärjestelyt), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (lainaosuus- ja TDSR-säännöt), Singaporen tilastovirasto (inflaatio, elinajanodote), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Asukkaan tulovero $80.000 verotettavasta tulosta","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Asukkaan tulovero $320.000 verotettavasta tulosta","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Palkansaajan suurin kuukausittainen CPF (enintään 55-vuotiaat)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Työnantajan CPF-prosentti, yli 55–60-vuotiaat","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"CPF LIFE -maksu Full Retirement Sumilla (kuukaudessa)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"SRS-maksukatto kansalaisille ja pysyville asukkaille","Notice after 3 years of service (weeks)":"Irtisanomisaika 3 palvelusvuoden jälkeen (viikkoa)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Eläkerahasto {p} (vähennyskelpoinen)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Työttömyysvakuutusrahasto (UIF) 1 %","Income tax (PAYE) after the rebate":"Tulovero (PAYE) hyvityksen jälkeen","Tax rebate (age {a})":"Verohyvitys (ikä {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"Työnantajan UIF 1 %, Skills Development Levy 1 % ja eläkerahasto (sama kuin sinun)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Eläkerahaston annuiteetti {a} kuukaudessa noin {b} säästöistä (sinun ja työnantajan maksut {p} kumpikin, reaalituotto 3 %){g}. Etelä-Afrikassa ei ole maksuperusteista valtion eläkettä; Older Person’s Grant on tulosidonnainen.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", lisäksi Older Person’s Grant {o}","No UIF for the self-employed":"Ei UIF:ää yrittäjille","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Eroraha (1 viikko täyttä palvelusvuotta kohden; ensimmäiset R550.000 verovapaita)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"UIF-etuus noin {a} päivässä ({p} päiväpalkastasi) {n} päivän ajan (1 päivä 4 työpäivää kohden, enintään 365; 238 päivän jälkeen prosentti laskee 20 %:iin)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act s. 37","South Africa":"Etelä-Afrikka","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Eläkerahaston maksu % (pension tai provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Ota mukaan Older Person’s Grant (tulosidonnainen)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Verotettava tulo verotetaan 18 %:lla R245.100:aan asti, nousten 26 %:iin, 31 %:iin, 36 %:iin, 39 %:iin ja 41 %:iin ja 45 %:iin yli R1.878.600:n; tuloluokat ja hyvitykset korotettiin inflaation mukaan vuoden 2026 budjetissa. Kaikki saavat perushyvityksen R17.820 (enemmän 65 ja 75 vuoden iästä), joten tulo R99.000:aan asti on verovapaata. Eläkerahastomaksut ovat vähennyskelpoisia enintään 27,5 % tuloista, enintään R350.000 vuodessa.","UIF and levies":"UIF ja maksut","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Palkansaajat ja työnantajat maksavat kumpikin 1 % Työttömyysvakuutusrahastoon enintään R17.712 kuukausipalkasta; työnantajat maksavat lisäksi 1 %:n Skills Development Levyn. Valtion eläkemaksua ei ole: monilla työnantajilla on eläke- tai provident-rahasto (usein 7,5 % kummaltakin), mikä oletetaan tässä.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"BCEA:n ansiorajan alittaville työntekijöille ylityö maksetaan 1,5-kertaisena normaalipalkkana ja se on rajattu 10 tuntiin viikossa (säännöllinen työaika enintään 45 tuntia). Sunnuntaityö maksetaan kaksinkertaisena (1,5-kertaisena, jos teet tavallisesti töitä sunnuntaisin) ja pyhäpäivätyö kaksinkertaisena.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 h / viikko (45 tunnin säännöllinen viikko)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Toiminimiyrittäjät maksavat voitostaan tuloveroa (ennakkoverona kahdesti vuodessa) samoilla prosenteilla ja hyvityksillä eivätkä maksa UIF:ää. Pienyritys, jonka liikevaihto on enintään R1 miljoona, voi valita sen sijaan liikevaihtoveron (ei laskettu). Arvonlisäverorekisteröinti vaaditaan yli R2,3 miljoonan verollisesta myynnistä.","Retirement funds":"Eläkerahastot","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Eläketulo tulee pääasiassa työnantajien eläke- ja provident-rahastoista sekä eläkeannuiteeteista. Kahden potin järjestelmän (syyskuu 2024) myötä kolmannes uusista maksuista menee säästöpottiin, josta voi nostaa etukäteen, ja kaksi kolmannesta eläkepottiin, jolla on ostettava annuiteetti eläkkeelle jäätäessä (yleensä 55–65-vuotiaana).","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"60-vuotiaasta alkaen SASSA maksaa huhtikuusta 2026 tulosidonnaista tukea enintään R2.400 kuukaudessa (R2.420 75-vuotiaasta) niille, joiden tulot ja varallisuus alittavat määrätyt rajat.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Eläkeannuiteetti- ja rahastomaksut ovat vähennyskelpoisia enintään 27,5 % tuloista, enintään R350.000 vuodessa (sinulla {l}), työnantajan maksut mukaan lukien. Verovapaa säästötili ei anna vähennystä, mutta tuotto on verovapaata.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Eläkeannuiteetti (RA): maksut ovat vähennyskelpoisia ja tuotto verovapaata; eläkkeelle jäätäessä enintään kolmanneksen eläkepotista voi nostaa käteisenä, ja loput ostaa veronalaisen annuiteetin (tässä noin 20 % vero). Vuotuisen vapaasumman ylittävät korot verotetaan rajaveroprosentillasi.","Human Rights Day":"Ihmisoikeuksien päivä","Workers’ Day":"Työntekijöiden päivä","Youth Day":"Nuorison päivä","National Women’s Day":"Kansallinen naisten päivä","Day of Reconciliation":"Sovinnon päivä","Day of Goodwill":"Hyvän tahdon päivä","{h} (observed)":"{h} (siirretty)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA antaa 21 peräkkäistä vuosilomapäivää vuodessa (15 työpäivää viisipäiväisellä viikolla) sekä 12 yleistä vapaapäivää; sunnuntaille osuva vapaapäivä siirtyy maanantaille. Sairauslomaa on 30 päivää kunkin 3 vuoden jakson aikana ja perhesyistä johtuvaa vapaata 3 päivää vuodessa.","4 consecutive months":"4 peräkkäistä kuukautta","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Työnantaja ei maksa; UIF maksaa enintään 66 % palkasta (liukuva asteikko)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 peräkkäistä päivää toiselle vanhemmalle (säännöt muuttuvat vuoden 2025 tuomioistuinratkaisun jälkeen)","UIF benefit (sliding scale)":"UIF-etuus (liukuva asteikko)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Kuukausittain lasta kohden, SASSA:lta","Means-tested, not included here":"Tulosidonnainen, ei mukana tässä","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 päivää kunkin 3 vuoden jakson aikana (viisipäiväinen viikko)","Retrenched (operational requirements)":"Irtisanottu tuotannollisista syistä","Dismissed for misconduct or incapacity":"Irtisanottu laiminlyönnin tai kyvyttömyyden vuoksi","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Irtisanomisaika on 1 viikko ensimmäiset 6 kuukautta, 2 viikkoa 1 vuoteen asti ja sen jälkeen 4 viikkoa (sen voi maksaa työskentelyn sijaan). Tuotannollisista syistä irtisanotulla on oikeus erorahaan, vähintään 1 viikon palkka jokaista täyttä palvelusvuotta kohden. Ensimmäiset R550.000 erorahoja elämän aikana ovat verovapaita.","UIF benefits":"UIF-etuudet","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Maksajat, jotka menettävät työnsä (eivät omalla irtisanoutumisella), saavat 38–60 % päiväpalkastaan enintään R17.712 kuukausipalkasta, 1 etuuspäivä 4 työpäivää kohden, enintään 365 päivää 4 vuodessa; 238 päivän jälkeen prosentti laskee 20 %:iin.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Eläkeannuiteettimaksut pienentävät veroasi rajaveroprosenttisi verran, enintään 27,5 % tuloistasi.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant on tulosidonnainen eikä ole mukana. Sairausvakuutuksen verohyvityksiä ei lasketa. Jokainen verotetaan erikseen.","1 week per year of service":"1 viikko palvelusvuotta kohden","4 months, UIF up to 66%":"4 kuukautta, UIF enintään 66 %","10 days (UIF)":"10 päivää (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Uudistuksen alla vuoden 2025 ratkaisun jälkeen","30 days per 3 years at 100%":"30 päivää 3 vuodessa 100 %:lla","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Yhden palkansaajan vuotuinen PAYE, UIF ja oletettu eläkerahastomaksu SARS:n vuoden 2026–27 taulukoilla ja hyvityksillä. Sairausvakuutusmaksuja ja -hyvityksiä, matkakorvauksia, liikevaihtoveroa ja säästöpotin nostoja ei lasketa.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Viralliset lähteet: South African Revenue Service (henkilöiden veroprosentit 2027, hyvitykset, luovutusvero, eläkkeiden kertasummataulukot), työllisyys- ja työministeriö (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act ja UIF), SASSA (tukien määrät huhtikuu 2026), National Treasury (budjetti 2026), Statistics South Africa (inflaatio), Maailmanpankki ICP (hintatasot), YK World Population Prospects (elinajanodote).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Vero ennen hyvityksiä R400.000 verotettavasta tulosta","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Verovapaa raja alle 65-vuotiaille (verovapaa enintään)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Palkansaajan suurin kuukausittainen UIF-maksu","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"UIF-etuusprosentti ansiokatolla","Tax on a R700,000 severance benefit":"Vero R700.000 erorahasta","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS sosiaalietuudet 4,48 % (palkka enintään MAD 6.000 kuukaudessa)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Työn menetyksen korvaus (IPE) 0,19 %","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Pakollinen sairausvakuutus (AMO) 2,26 %","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Tulovero (IR) ammattikulujen ja perhevähennysten jälkeen","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Vähennetyt ammattikulut (35 % tai 25 %, enintään MAD 35.000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"Työnantajan CNSS 8,98 %, IPE 0,38 %, AMO 4,11 %, lapsilisät 6,4 % ja ammattikoulutus 1,6 %","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"CNSS-vanhuuseläke {g} kuukaudessa: {p} viimeisten 8 vuoden keskipalkastasi, laskettuna enintään MAD 6.000 kuukaudessa ({d} maksupäivää; 3.240 päivää antaa 50 %, jokainen 216 lisäpäivää lisää 1 %, enintään 70 %). MAD 6.000 ylittävä palkka ei ole vakuutettu; monet työnantajat tarjoavat lisäeläkkeen (CIMR). Arvio.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Yrittäjien sairausvakuutus (AMO-TNS) ei mukana","8 days":"8 päivää","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Irtisanomiskorvaus (työlaki art. 53; verovapaa lain rajoissa)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Työn menetyksen korvaus (IPE) {a} kuukaudessa 6 kuukauden ajan: 70 % keskipalkastasi, enintään vähimmäispalkka (MAD 3.422,72); edellyttää 780 maksupäivää viimeisten 3 vuoden aikana","{h} hours of pay per year":"{h} tunnin palkka vuotta kohden","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Asetus 2-04-469 (toimihenkilöt ja työntekijät; johtajat 1–3 kuukautta)","Eid al-Fitr (estimate)":"Eid al-Fitr (arvio)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Eid al-Fitr, 2. päivä (arvio)","Eid al-Adha (estimate)":"Eid al-Adha (arvio)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Eid al-Adha, 2. päivä (arvio)","Islamic New Year (estimate)":"Islamilainen uusivuosi (arvio)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Profeetan syntymäpäivä (arvio)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Profeetan syntymäpäivä, 2. päivä (arvio)","Morocco":"Marokko","Spouse without income (family charge)":"Puoliso ilman tuloja (perhevähennys)","Income tax (IR) 2026":"Tulovero (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"CNSS- ja AMO-maksujen sekä ammattikulujen (35 % bruttopalkasta enintään MAD 78.000 vuodessa, muuten 25 %, enintään MAD 35.000) jälkeen tulo verotetaan 0 %:lla MAD 40.000:een asti, sen jälkeen 10 %:lla, 20 %:lla, 30 %:lla, 34 %:lla ja 37 %:lla yli MAD 180.000:n (vuoden 2025 rahoituslain asteikko). Jokainen huollettava (puoliso ja lapset, enintään 6) pienentää veroa MAD 500:lla vuodessa.","CNSS and AMO":"CNSS ja AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Palkansaajat maksavat 4,48 % sosiaalietuuksiin (eläkkeet, sairaus, äitiys) ja 0,19 % työn menetyksen korvaukseen enintään MAD 6.000 kuukausipalkasta sekä 2,26 % pakolliseen sairausvakuutukseen (AMO) koko palkasta. Työnantajat maksavat 8,98 % ja 0,38 % kattoon asti, 4,11 % AMO:a, 6,4 % lapsilisiä ja 1,6 % koulutusmaksua. Vähimmäispalkka on MAD 17,92 tunnilta tammikuusta 2026.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Ylityöstä maksetaan 25 % lisää klo 6–21 ja 50 % lisää yöllä, viikkolepopäivänä 50 % ja 100 %. Normaali työviikko on 44 tuntia (2.288 tuntia vuodessa), ja ylityö on rajattu asetuksella, yleensä 100 tuntiin vuodessa.","About 100 h / year":"Noin 100 h / vuosi","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Auto-entrepreneur-asemassa palveluntarjoajat maksavat 1 % liikevaihdosta (kaupassa ja käsityössä 0,5 %) tuloveron sijaan, enintään MAD 200.000 liikevaihtoon asti palveluissa; sen yli voitto verotetaan tavallisen asteikon mukaan. Yrittäjien sairausvakuutus (AMO-TNS) tulee lisäksi.","CNSS old-age pension":"CNSS-vanhuuseläke","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Yksityisen sektorin työntekijät voivat jäädä eläkkeelle 60-vuotiaina vähintään 3.240 maksupäivällä. Eläke on 50 % viimeisten 96 kuukauden keskimääräisestä kuukausipalkasta (laskettuna MAD 6.000:aan asti) sekä 1 % jokaista 216 lisäpäivää kohden, enintään 70 %. Vähemmän päiviä keränneet saavat maksunsa takaisin. Eläkeuudistuksesta keskustellaan.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Vähintään 8 vuoden eläkesäästösopimuksen maksut, jotka maksetaan 50-vuotiaasta alkaen, ovat vähennyskelpoisia enintään 50 % verotettavasta nettopalkastasi (sinulla {l}).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Eläkesäästösopimukset (contrats d’épargne retraite) ja CIMR-lisäeläke: maksut ovat vähennyskelpoisia, ja etuudet verotetaan vähennyksen jälkeen (tässä noin 10 %). Säästöjen korot verotetaan 20 %:lla lähteellä.","Proclamation of Independence":"Itsenäisyysjulistuksen päivä","Amazigh New Year":"Amazigh-uusivuosi","Throne Day":"Valtaistuimen päivä","Oued Ed-Dahab Day":"Oued Ed-Dahabin päivä","Revolution of the King and the People":"Kuninkaan ja kansan vallankumous","Green March":"Vihreä marssi","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Palkallinen vuosiloma on 1,5 työpäivää palveluskuukautta kohden (18 työpäivää vuodessa lauantait mukaan lukien) sekä 1,5 päivää jokaista 5 palvelusvuotta kohden, enintään 30 päivää. Siviilivapaapäiviä on 10 ja uskonnollisia vapaapäiviä 7, joiden päivämäärät seuraavat kuukalenteria (näytetään arviot).","14 weeks":"14 viikkoa","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100 % keskipalkasta CNSS-kattoon asti (MAD 6.000 kuukaudessa)","3 days":"3 päivää","Paid by the employer":"Työnantaja maksaa","Family support":"Perhetuki","Direct social aid per child since December 2023":"Suora sosiaalituki lasta kohden joulukuusta 2023","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"4. päivästä alkaen, enintään 52 viikkoa 2 vuoden aikana","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 keskipalkasta CNSS-kattoon asti","Dismissed (not for serious misconduct)":"Irtisanottu (ei vakavan rikkeen vuoksi)","Notice and indemnity":"Irtisanomisaika ja korvaus","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"6 palveluskuukauden jälkeen muusta kuin vakavasta rikkeestä irtisanotulla on oikeus korvaukseen, joka on 96 tunnin palkka vuotta kohden ensimmäisiltä 5 vuodelta, 144 tuntia vuosilta 6–10, 192 tuntia vuosilta 11–15 ja 240 tuntia sen jälkeen. Toimihenkilöiden ja työntekijöiden irtisanomisaika on 8 päivää alle 1 vuoden palvelussa, 1 kuukausi 5 vuoteen asti ja sen jälkeen 2 kuukautta (johtajat 1–3 kuukautta). Perusteeton irtisanominen tuo lisäksi vahingonkorvauksen, 1,5 kuukauden palkka vuotta kohden, enintään 36 kuukautta (ei laskettu).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Työn menetyksen korvaus (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS maksaa 6 kuukauden ajan 70 % viimeisten 36 kuukauden keskipalkasta, enintään vähimmäispalkan, työntekijöille, jotka menettävät työnsä tahattomasti ja joilla on 780 maksupäivää viimeisten 36 kuukauden aikana, niistä 260 viimeisten 12 aikana.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"MAD 6.000 ylittävä kuukausipalkka ei kerrytä CNSS-eläkettä: lisäeläke (CIMR) tai eläkesäästösopimus paikkaa aukon ja on vähennyskelpoinen.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Lapsilisät korvattiin suoralla sosiaalituella joulukuussa 2023 eivätkä ne ole mukana. Jokainen huollettava pienentää tuloveroa MAD 500:lla vuodessa.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 tunnin palkka palvelusvuotta kohden","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 viikkoa 100 %:lla (katto)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 4. päivästä (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Arvio. Yhden yksityisen sektorin työntekijän vuotuiset CNSS- ja AMO-maksut sekä tulovero vuoden 2026 säännöillä ja ammattikulujen vakiovähennyksellä. Lisäeläkettä (CIMR), keskinäisiä vakuutuksia, asuntolainan korkovähennystä, erikseen verotettavia bonuksia ja CNSS:n vähimmäiseläkettä ei lasketa; uskonnollisten vapaapäivien päivämäärät ovat arvioita.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Viralliset lähteet: Verojen pääosasto DGI (yleinen verolaki: IR-asteikko, ammattikulut, perhevähennykset, muutettuna vuoden 2025 rahoituslailla), Kansallinen sosiaaliturvakassa CNSS (maksut ja katto, vanhuuseläke, työn menetyksen korvaus), työlaki (irtisanominen, korvaus, lomat, ylityö) ja asetus 2.25.983 (vähimmäispalkka 2026), Bank Al-Maghrib (valuuttakurssi), Suunnittelun korkea komissariaatti HCP (inflaatio), Maailmanpankki ICP (hintatasot), YK World Population Prospects (elinajanodote).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR MAD 120.000 verotettavasta nettotulosta (ei huollettavia)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Ammattikulut MAD 120.000 vuotuisesta bruttopalkasta","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Palkansaajan suurin kuukausittainen CNSS-sosiaalietuusmaksu","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Irtisanomiskorvaus 8 vuoden jälkeen (tuntipalkkoina)","Minimum wage per month (191 hours)":"Vähimmäispalkka kuukaudessa (191 tuntia)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"CNSS-eläkeprosentti 5.400 maksupäivällä","Your SRS":"Sinun SRS:si","Your retirement annuity":"Sinun eläkeannuiteettisi","Africa":"Afrikka","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Ostajan leimavero (1–6 %; ei lisäveroa kansalaisen ensiasunnosta)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Omistuksen siirto, arviointi ja asuntolainan leimavero (arvio)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Luovutusvero (0 % R1.210.000:aan asti, sen jälkeen 3–13 %)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Asianajaja, kiinteistörekisteri ja kiinnityksen rekisteröinti (arvio, noin 2 %)","Registration duty 4%":"Rekisteröintimaksu 4 %","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Kiinteistörekisterimaksu 1,5 % ja kiinnityksen rekisteröinti 0,5 % lainasta","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Notaarin palkkio alv:n kanssa (arvio, noin 1,2 %)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Ei laskettu: vakituisen asunnon lainan korot ovat vähennyskelpoisia enintään 10 % verotettavasta tulosta.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: pankkilainat ensiasuntoon enintään 75 % arvosta (vähemmän pitkillä laina-ajoilla, iäkkäämmillä lainanottajilla ja seuraavilla lainoilla) ja velanhoitomenot yhteensä enintään 55 % kuukausittaisista bruttotuloista (TDSR); HDB-asunnoilla ja executive condominiumeilla on lisäksi 30 %:n raja.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Ei lainaosuusrajoja: pankit voivat lainata enintään 100 % arvosta National Credit Actin edellyttämän maksukykyarvion jälkeen.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Ei sitovia rajoja lainanottajille. Pankit lainaavat yleensä 70–100 % arvosta (valtion FOGARIM-takauksella pienituloisille) ja pitävät kuukausierän alle noin 40 %:ssa tuloista.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Arkipäiville osuvat pyhäpäivät 2026 (korvaavat päivät mukaan lukien)","Annual leave in the first year (days)":"Vuosiloma ensimmäisenä vuonna (päivää)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Arkipäiville osuvat siviilivapaapäivät 2026","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Ostajan leimavero $1.000.000:n asunnosta","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Luovutusvero R2.000.000:n asunnosta","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Rekisteröintimaksu MAD 1.000.000:n asunnosta","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE on arvioitu CPF:n julkaisemista retirement sum -maksuista olettaen, että 70 % maksuista menee Ordinary- ja Special-tileille 3 %:n korolla ja mitään ei käytetä asumiseen; CPF-otteesi ja CPF LIFE -laskuri antavat oman lukusi.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Eläkerahasto on laskettu 3 %:n reaalituotolla ja muunnettu tasasuuruiseksi annuiteetiksi; todelliset annuiteettiprosentit, kulut ja säästöpotin nostot muuttavat tulosta.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Arvio: CNSS-eläke käyttää viimeisintä palkkaasi enintään MAD 6.000 kuukaudessa ja 26 maksupäivää kuukaudessa; CNSS-otteesi näyttää todelliset päiväsi.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Pakollinen MPF-maksu 5 % (tulot enintään 30 000 $ kuukaudessa)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax vakioverokannalla (15 %)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progressiiviset verokannat)","Basic and child allowances":"Perusvähennys ja lapsivähennys","Employer MPF contribution 5%":"Työnantajan MPF-maksu 5 %","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"MPF-säästöt noin {b} iässä {a}, käytettynä tasaisesti elinajanodotteesi aikana: {m} kuukaudessa (3 %:n reaalituotolla). MPF-etuudet maksetaan 65-vuotiaasta, varhaiseläkkeellä 60-vuotiaasta, ja ne ovat verovapaita. 70-vuotiaasta alkaen saat lisäksi Old Age Allowancen, 1 675 $ kuukaudessa; muuta valtion eläkettä ei ole.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"Yrittäjän MPF-maksu 5 % (tulot 7 100–30 000 $ kuukaudessa)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Irtisanomiskorvaus tarpeettomuuden vuoksi (2/3 kuukausipalkasta, enintään 22 500 $, palvelusvuotta kohden; verovapaa)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 kuukausipalkasta, enintään 22 500 $, palvelusvuotta kohden; verovapaa)","Severance payment if made redundant":"Korvaus tarpeettomuuden vuoksi","Severance or long service payment":"Korvaus tai Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Sopimuksen mukaan, vähintään 7 päivää (1 kuukausi, jos mitään ei ole sovittu)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance 6 §","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkongissa ei ole työttömyysvakuutusta. Tarveharkintainen Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) auttaa pienituloisia ja vähän säästöjä omaavia.","The first day of January":"Uudenvuodenpäivä","Lunar New Year’s Day":"Kiinalainen uusivuosi","The second day of Lunar New Year":"Kiinalaisen uudenvuoden toinen päivä","The third day of Lunar New Year":"Kiinalaisen uudenvuoden kolmas päivä","Ching Ming Festival":"Ching Ming -juhla","The Birthday of the Buddha":"Buddhan syntymäpäivä","Tuen Ng Festival":"Tuen Ng -juhla","HKSAR Establishment Day":"Hongkongin erityishallintoalueen perustamispäivä","The day following the Mid-Autumn Festival":"Keskisyksyn juhlaa seuraava päivä","Chung Yeung Festival":"Chung Yeung -juhla","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Joulupäivä (tai talvipäivänseisaus)","The first weekday after Christmas Day":"Joulun jälkeinen ensimmäinen arkipäivä","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax 2026/27 on pienempi kahdesta laskelmasta: progressiiviset verokannat 2 %, 6 %, 10 % ja 14 % neljässä 50 000 $:n portaassa verotettavasta nettotulosta ja 17 % sen yli, tai 15 %:n vakioverokanta nettotulosta ilman vähennyksiä (16 % yli 5 miljoonan $). Perusvähennys on 145 000 $, ja jokainen lapsi tuo 140 000 $. Vero määrätään kerran vuodessa huhti–maaliskuun tuloista, eikä sitä pidätetä palkasta.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Työntekijä ja työnantaja maksavat kumpikin 5 % tuloista Mandatory Provident Fund -järjestelyyn, enintään 30 000 $:n kuukausituloista (enintään 1 500 $ kumpikin). Jos ansaitset alle 7 100 $ kuukaudessa, et maksa mitään, mutta työnantaja maksaa silti 5 %. Pakolliset maksusi ovat vähennyskelpoisia 18 000 $:iin asti vuodessa.","No statutory overtime pay":"Ei lakisääteistä ylityökorvausta","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance ei määrää ylityökorotusta eikä yleistä enimmäistyöaikaa; ylityön korvaus riippuu sopimuksestasi. Syötä sopimuksesi mukainen korotus.","No general legal limit":"Ei yleistä lakisääteistä rajaa","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Toiminimet maksavat Profits Taxia (7,5 % ensimmäisistä 2 miljoonan $:n voitoista, 15 % sen yli) tai Personal Assessmentilla veroa Salaries Taxin verokannoilla henkilökohtaisin vähennyksin, mikä kannattaa yleensä kohtuullisilla voitoilla ja on käytössä tässä. Yrittäjät maksavat 5 % tuloistaan MPF:ään.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"MPF-tilisi sisältää pakolliset maksut (omasi ja työnantajasi, 10 % tuloista) ja niiden tuotot. Voit nostaa sen 65-vuotiaana tai varhaiseläkkeellä 60-vuotiaana, kerralla tai erissä, verovapaasti. Irtisanomiskorvausten ja Long Service Paymentsien kuittaus MPF:ää vastaan päättyi 1.5.2025 sen jälkeiseltä palvelusajalta.","Old age allowances":"Vanhuuden tuet","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Maksuperusteista valtion eläkettä ei ole. 70-vuotiaasta alkaen asukkaat voivat saada Old Age Allowancea 1 675 $ kuukaudessa ilman tarveharkintaa; tarveharkintainen Old Age Living Allowance maksaa 4 345 $ kuukaudessa 65-vuotiaasta (määrät 1.2.2026 alkaen).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Verovähennyskelpoiset vapaaehtoiset maksut (TVC) MPF-tilille ja hyväksyttyjen lykättyjen annuiteettien maksut ovat yhteensä vähennyskelpoisia 60 000 $:iin asti vuodessa. Pakollisten maksujen tavoin TVC:t voi nostaa vasta 65-vuotiaana (tai 60-vuotiaana varhaiseläkkeellä), ja MPF-etuudet ovat verovapaita.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Verovähennyskelpoiset vapaaehtoiset maksut (TVC): vähennys enintään 60 000 $ vuodessa (yhdessä lykättyjen annuiteettien maksujen kanssa); nostot 65-vuotiaasta ovat verovapaita. Pankkitalletusten koroista ei makseta veroa Hongkongissa.","{h} (day off in lieu)":"{h} (korvaava lepopäivä)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"12 kuukauden työsuhteen jälkeen työntekijöillä on 7 päivää palkallista lomaa, joka kasvaa 1 päivällä vuodessa 14 päivään 9 vuoden jälkeen, sekä lakisääteiset vapaapäivät (15 vuonna 2026, uuden toisen pääsiäispäivän kanssa). Jos lakisääteinen vapaapäivä osuu lepopäivälle, sen korvaa seuraava päivä. Kuukalenterin juhlapyhät näytetään vuosilta, jotka Labour Department on julkaissut.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 keskimääräisestä päiväpalkasta (viikot 11–14 enintään 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 keskimääräisestä päiväpalkasta","Sickness allowance":"Sairausraha","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Enintään 120 palkallista sairauspäivää, jotka kertyvät (2 päivää kuukaudessa ensimmäisenä vuonna, sitten 4)","Made redundant":"Tarpeettomuus","Severance and long service payments":"Irtisanomiskorvaus ja Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Tarpeettomuuden vuoksi vähintään 24 kuukauden työsuhteen jälkeen irtisanottu saa irtisanomiskorvauksen; muusta syystä (ei vakavasta rikkeestä) vähintään 5 vuoden jälkeen irtisanottu saa sen sijaan Long Service Paymentin. Molemmat ovat 2/3 viimeisestä täydestä kuukausipalkasta, enintään 22 500 $:n palkalla, palvelusvuotta kohden, enintään 390 000 $. Ne ovat verovapaita. Irtisanomisaika on sovittu, vähintään 7 päivää, tai 1 kuukausi, jos sopimuksessa ei sanota mitään.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Verovähennyskelpoiset vapaaehtoiset MPF-maksut (TVC) ja hyväksyttyjen lykättyjen annuiteettien maksut pienentävät Salaries Taxiasi: vähennyskelpoista on enintään 60 000 $ vuodessa.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Aviopuolisot voivat valita yhteisverotuksen (avioliittovähennys 290 000 $); sitä ei lasketa tässä. 140 000 $:n lapsivähennys kuuluu sitä hakevalle vanhemmalle (280 000 $ kahtena ensimmäisenä vuonna 1.4.2025 tai myöhemmin syntyneistä lapsista).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Irtisanomiskorvaus (tarpeettomuus, 2 vuoden jälkeen)","1 month (if not agreed)":"1 kuukausi (jos ei sovittu)","No unemployment insurance":"Ei työttömyysvakuutusta","14 weeks at 4/5 pay":"14 viikkoa 4/5 palkasta","5 days at 4/5 pay":"5 päivää 4/5 palkasta","4/5 pay from accumulated days":"4/5 palkasta kertyneiltä päiviltä","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Työntekijän vuotuinen MPF-maksu ja Salaries Tax verovuonna 2026/27, vain perus- ja lapsivähennyksin. Avioliitto- ja huollettavien vähennyksiä, muita vähennyksiä (asuntolainan korot, vuokra, vakuutukset), vuoden 2025/26 kertaluonteista alennusta ja ennakkoveron ajoitusta ei lasketa.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: Inland Revenue Department (Salaries Taxin verokannat, vähennykset 2026/27 ja laskuesimerkit, leimaveron verokannat 26.2.2026 alkaen), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (maksurajat), Labour Department (Employment Ordinance, lakisääteiset vapaapäivät 2026, äitiys- ja isyysvapaa, irtisanomiskorvaukset), Social Welfare Department (Old Age Allowance ja Old Age Living Allowance 1.2.2026 alkaen), Hong Kong Monetary Authority (luotto- ja velanhoitorajat), Census and Statistics Department (inflaatio, elinajanodote), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, yksin asuva, tulot 380 000 $","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Vero kaksiportaisilla vakioverokannoilla 5 090 000 $:n nettotulosta","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Yksinhuoltaja ja yksi lapsi: vero 440 000 $:n nettotulosta (vähennykset 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Työntekijän suurin vuotuinen pakollinen MPF-maksu","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"Työntekijän MPF 7 000 $:n kuukausituloilla (alle vähimmäistulon)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"TVC:n ja lykättyjen annuiteettien maksujen vähennysraja","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Irtisanomiskorvaus 10 vuoden jälkeen 30 000 $:n kuukausipalkalla","National pension 4.75%":"Valtion eläke 4,75 %","Health insurance 3.595%":"Sairausvakuutus 3,595 %","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Pitkäaikaishoitovakuutus (13,14 % sairausvakuutusmaksusta)","Employment insurance 0.9%":"Työllisyysvakuutus 0,9 %","Local income tax (10% of income tax)":"Paikallinen tulovero (10 % tuloverosta)","Earned income deduction":"Ansiotulovähennys","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Työnantajan maksut (ilman tapaturmavakuutusta)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Arvio valtion eläkkeestä: 43 % palkkasi ({b}) ja kaikkien vakuutettujen keskipalkan ({a}) keskiarvosta 40 vuodelta, suhteutettuna {y} vuoteesi. Ennen vuotta 2026 karttumat olivat suurempia, joten National Pension Servicen ote voi näyttää enemmän. Tarveharkintaista peruseläkettä (enintään 349 700 wonia kuukaudessa vuonna 2026) ei ole mukana.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Alueellinen valtion eläke 9,5 % ja sairausvakuutus (arvio)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Erorahakorvaus (30 päivän keskipalkka palvelusvuotta kohden; erorahan veron jälkeen)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Työttömyyskorvaus: {d} päivässä {n} päivän ajan (60 % keskimääräisestä päiväpalkastasi, 66 048–68 100 wonia), jos sinulla on viimeisten 18 kuukauden ajalta vähintään 180 vakuutettua päivää ja menetät työsi tahtomattasi","Insured period":"Vakuutusaika","Under 50":"Alle 50","50 and over":"50 tai yli","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 päivää (tai sen sijaan 30 päivän palkka)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act 26 § (työnantajan irtisanominen)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (kuukalenterin uusivuosi)","Independence Movement Day":"Itsenäisyysliikkeen päivä","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Lastenpäivä ja Buddhan syntymäpäivä","Presidential election day":"Presidentinvaalipäivä","Hangul Day":"Hangulin päivä","Buddha’s Birthday":"Buddhan syntymäpäivä","Local election day":"Kunnallisvaalipäivä","South Korea":"Etelä-Korea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Tuloveron verokannat ovat 6–45 % verotettavasta tulosta, lisäksi paikallinen vero 10 % verosta. Ennen verokantoja vähennetään ansiotulovähennys (enintään 20 miljoonaa wonia), 1,5 miljoonaa wonia sinusta ja kustakin huollettavasta sekä sosiaalimaksusi; sen jälkeen ansiotulojen verohyvitys ja lapsihyvitys pienentävät veroa. Työnantaja pidättää veron kuukausittain ja tasaa sen vuoden lopun oikaisussa.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"Vuonna 2026 maksat 4,75 % valtion eläkkeeseen (enintään 6,37 miljoonan wonin kuukausipalkasta, heinäkuusta 6,59 miljoonaa), 3,595 % sairausvakuutukseen, siitä 13,14 % pitkäaikaishoitoon ja 0,9 % työllisyysvakuutukseen. Työnantajasi maksaa saman verran sekä noin 0,25 % koulutukseen ja toimialansa tapaturmavakuutuksen. Eläkemaksu nousee 0,5 prosenttiyksikköä vuodessa 13 %:iin vuonna 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act 56 §","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"Vähintään 5 työntekijän yrityksissä ylityö, yötyö (klo 22–6) ja pyhätyö maksetaan vähintään 50 %:n korotuksella (100 % yli 8 tunnin pyhätyöstä). Työviikko on 40 tuntia ja enintään 12 tuntia ylityötä.","12 h / week":"12 h / viikko","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Yrittäjät tekevät toukokuussa veroilmoituksen voitostaan (samat verokannat ja 10 % paikallinen vero) ja maksavat alueellista valtion eläkettä (9,5 % tuloista) ja alueellista sairausvakuutusta, joka lasketaan tulo- ja varallisuuspisteistä ja on tässä vain arvio.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Vähintään 10 maksuvuoden jälkeen saat vanhuuseläkettä 65-vuotiaasta, jos syntymävuotesi on 1969 tai myöhempi. Vuodesta 2026 jokainen maksuvuosi kartuttaa eläkettä noin 1,075 % palkkasi ja kaikkien vakuutettujen keskipalkan keskiarvosta (43 % 40 vuodelta). Voit ottaa sen enintään 5 vuotta aiemmin 6 % pienempänä vuotta kohden tai lykätä sitä enintään 5 vuotta 7,2 % suurempana vuotta kohden.","Basic pension":"Peruseläke","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Vähintään 65-vuotiaat, jotka kuuluvat tulojen ja varallisuuden mukaan alimpaan 70 %:iin, voivat saada peruseläkettä, enintään 349 700 wonia kuukaudessa yksin asuvalle vuonna 2026, pienennettynä suuremmalla valtion eläkkeellä.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Talletukset eläkesäästötileille ja IRP:hen antavat 15 %:n verohyvityksen (12 %, jos kokonaispalkkasi ylittää 55 miljoonaa wonia) ja 10 % paikallista veroa enintään 9 miljoonasta wonista vuodessa (6 miljoonaa eläkesäästämisessä). Eläkkeet 55-vuotiaasta verotetaan 3,3–5,5 %:n mukaan.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Yksilöllinen eläketili (IRP) ja eläkesäästäminen: verohyvitys vähennyksen sijaan ja 3,3–5,5 %:n vero eläkkeistä 55-vuotiaasta (tässä 5,5 %). Korot verotetaan 15,4 %:n mukaan.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Vähintään 80 % vuodesta työskennellyt saa 15 päivää palkallista lomaa, kolmannesta vuodesta 1 päivän lisää jokaista 2 lisäpalvelusvuotta kohden, enintään 25 päivää. Ensimmäisenä vuonna kertyy 1 päivä jokaiselta täydeltä työkuukaudelta (enintään 11). Kuukalenterin ja korvaavat juhlapyhät näytetään jo julkaistuilta vuosilta.","90 days (120 for twins or more)":"90 päivää (120 monikkosynnytyksessä)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Täysi palkka; työllisyysvakuutus maksaa osan (enintään 2,1 miljoonaa wonia kuukaudessa)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Enintään 1 vuosi vanhempaa kohden (1,5 vuotta, jos molemmat pitävät vähintään 3 kuukautta), kunnes lapsi on 8-vuotias","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Työllisyysvakuutus: 100 % enintään 2,5 miljoonaan woniin (kuukaudet 1–3), sitten enintään 2 miljoonaa ja 1,6 miljoonaa","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Ei lakisääteistä palkallista sairauslomaa (vain sopimuksen tai työpaikan sääntöjen mukaan)","Dismissed or made redundant":"Irtisanottu tai tarpeettomuus","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Vähintään 1 palvelusvuoden jälkeen jokainen työntekijä saa erorahan, 30 päivän keskipalkan vuotta kohden, lähdön syystä riippumatta, myös omasta irtisanoutumisesta; monet työnantajat maksavat sen yrityksen eläkejärjestelyn kautta. Se verotetaan erorahatulona omin vähennyksin, joten vero on pieni. Irtisanominen edellyttää perusteltua syytä ja 30 päivän irtisanomisaikaa tai 30 päivän palkkaa.","Job-seeking benefit":"Työttömyyskorvaus","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Jos menetät työsi tahtomattasi vähintään 180 vakuutetun päivän jälkeen viimeisten 18 kuukauden aikana, työllisyysvakuutus maksaa 60 % keskimääräisestä päiväpalkastasi, 66 048–68 100 wonia päivässä vuonna 2026, 120–270 päivän ajan iästä ja vakuutusajasta riippuen.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Talletukset eläkesäästämiseen ja IRP:hen antavat enintään 16,5 %:n verohyvityksen (paikallisen veron kanssa) enintään 9 miljoonasta wonista vuodessa.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Lapsihyvitys kuuluu sitä hakevalle vanhemmalle vähintään 8-vuotiaista lapsista; nuorempien lasten kuukausittaista lapsilisää (100 000 wonia) ja vanhempainetuutta ei ole mukana. Puolisot verotetaan erikseen.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 päivän palkka vuodessa (myös omasta irtisanoutumisesta)","60% of pay, 120–270 days":"60 % palkasta, 120–270 päivää","90 days at full pay":"90 päivää täydellä palkalla","20 days at full pay":"20 päivää täydellä palkalla","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 vuosi vanhempaa kohden, työllisyysvakuutuksen maksamana","No legal paid sick leave":"Ei lakisääteistä palkallista sairauslomaa","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Työntekijän vuotuinen tulovero ja sosiaalimaksut vuoden 2026 verokannoilla, ansiotulovähennyksellä, henkilövähennyksellä sinusta ja lapsistasi, maksujesi vähennyksellä sekä ansiotulojen ja lasten verohyvityksillä. Verovapaita etuja (kuten aterioita enintään 200 000 wonia kuukaudessa), kortti- ja asuntovähennyksiä, muita hyvityksiä ja kuukausittaista pidätystaulukkoa ei lasketa.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: National Tax Service ja Income Tax Act (verokannat, ansiotulovähennys ja -hyvitykset, erorahan vero), National Pension Service (maksuprosentti ja tulorajat 2026, A-arvo), National Health Insurance Service (sairaus- ja pitkäaikaishoitovakuutus 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, eroraha, työttömyyskorvauksen rajat 2026, äitiys- ja vanhempainvapaa), Ministry of Health and Welfare (peruseläke 2026), Ministry of the Interior and Safety (juhlapyhät), Financial Services Commission (LTV- ja DSR-säännöt), Statistics Korea (inflaatio, kuolleisuustaulut 2024), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Tulovero 50 miljoonan wonin verotettavasta tulosta (ennen hyvityksiä)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Ansiotulovähennys 50 miljoonan wonin kokonaispalkalla","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Ansiotulojen verohyvityksen raja 50 miljoonan wonin kokonaispalkalla","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Työntekijän suurin kuukausittainen eläkemaksu heinäkuusta 2026","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Pitkäaikaishoitomaksu osuutena sairausvakuutusmaksusta (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Työttömyyskorvauspäivät 10 vakuutusvuoden jälkeen, ikä 40","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Suurin päivittäinen työttömyyskorvaus (2026)","EPF employee contribution 11%":"Työntekijän EPF-maksu 11 %","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5 % (palkka enintään RM6 000 kuukaudessa)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2 % (palkka enintään RM6 000 kuukaudessa)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Vähennykset (henkilökohtainen, EPF, SOCSO/EIS, lapset)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Työnantajan EPF-, SOCSO- ja EIS-maksut","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-säästöt noin {b} iässä {a}, käytettynä tasaisesti elinajanodotteesi aikana: {m} kuukaudessa (3 %:n reaalituotolla). Voit nostaa eläketilisi 55-vuotiaasta, kerralla tai erissä; EPF-nostot ovat verovapaita. Yksityisen sektorin työntekijät eivät saa valtion eläkettä.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"Yrittäjien SOCSO-sosiaaliturva (noin 1,25 % vakuutetusta tulosta)","8 weeks":"8 viikkoa","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Päättymiskorvaus (10, 15 tai 20 päivän palkka palvelusvuotta kohden; verovapaa enintään RM10 000 täyttä vuotta kohden)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS:n työnhakijan etuus: 80 % vakuutetusta kuukausipalkastasi (enintään RM6 000) ensimmäisenä kuukautena, sitten 50 %, 40 %, 40 %, 30 % ja 30 %, 3–6 kuukauden ajan maksuista riippuen, jos menetät työsi tahtomattasi ja rekisteröidyt MYFutureJobsiin","Days’ wages per year":"päivän palkkaa vuodessa","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 12 § (ellei sopimus anna enemmän)","Federal Territory Day":"Liittovaltion alueen päivä","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. päivä)","Wesak Day":"Wesak-päivä","Agong’s Birthday":"Kuninkaan syntymäpäivä (Agong)","National Day (Merdeka)":"Kansallispäivä (Merdeka)","Malaysia Day":"Malesian päivä","Malaysia":"Malesia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Asukkaat maksavat progressiivisia verokantoja 0 %:sta verotettavan tulon ensimmäisistä RM5 000:sta 30 %:iin yli RM2 miljoonan; enintään RM35 000:n tulot saavat RM400:n verohuojennuksen. Ensin vähennetään vähennykset: RM9 000 sinusta, EPF-maksusi enintään RM4 000, SOCSO ja EIS enintään RM350 sekä RM2 000 jokaisesta alle 18-vuotiaasta lapsesta. Työnantaja pidättää veroa kuukausittain (PCB), ja teet vuosittaisen veroilmoituksen.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO ja EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Alle 60-vuotiaat malesialaiset maksavat 11 % palkastaan Employees Provident Fundiin ja työnantajat 13 % (12 % yli RM5 000:n kuukausipalkoista). SOCSO (0,5 % sinä, 1,75 % työnantaja) ja Employment Insurance System (0,2 % kumpikin) koskevat enintään RM6 000:n kuukausipalkkoja. Ulkomaiset työntekijät maksavat 2 % EPF:ää lokakuusta 2025.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 60A §","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Enintään RM4 000 kuukaudessa ansaitsevat saavat ylityöstä vähintään 1,5-kertaisen tuntipalkan tavallisina päivinä, 2-kertaisen lepopäivinä ja 3-kertaisen pyhäpäivinä. Tavallinen viikko on enintään 45 tuntia, ja ylityö on rajattu 104 tuntiin kuukaudessa. Suurempipalkkaiset noudattavat sopimustaan.","104 h / month":"104 h / kuukausi","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Yrittäjät maksavat tuloveroa voitostaan asukkaiden verokannoilla samoin henkilökohtaisin vähennyksin ja heidän on liityttävä yrittäjien SOCSO-sosiaaliturvaan (kiinteät maksut suunnitelman mukaan). EPF-säästäminen i-Saraanin kautta on vapaaehtoista, valtion tuella.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-säästösi (11 % sinulta ja 12–13 % työnantajalta) jaetaan eläketilille (75 %), hyvinvointitilille (15 %) ja joustotilille (10 %). Voit nostaa eläketilin 55-vuotiaasta, kerralla tai kuukausittain; EPF:n osingot ja nostot ovat verovapaita. Alin eläkeikä on 60. Yksityisen sektorin työntekijät eivät saa valtion eläkettä.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Talletukset Private Retirement Schemeen (PRS) ja lykättyihin annuiteetteihin antavat enintään RM3 000:n vähennyksen vuodessa. Nostot 55-vuotiaasta ovat verovapaita; aiemmat nostot verotetaan 8 %:n mukaan.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): vähennys enintään RM3 000 vuodessa ja verovapaat nostot 55-vuotiaasta. Malesialaisten pankkien korot ovat yksityishenkilöille verovapaita.","{h} (replacement holiday)":"{h} (korvaava vapaapäivä)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act antaa 8 päivää palkallista lomaa alle 2 palvelusvuodella, 12 päivää 2–5 vuodella ja 16 päivää 5 vuoden jälkeen. Näytetään Kuala Lumpurin viralliset vapaapäivät (muut osavaltiot poikkeavat; työnantajien on annettava vähintään 11 palkallista vapaapäivää, joista 5 laissa määrättyjä); sunnuntaille osuva vapaapäivä siirtyy maanantaille. Islamilaiset ja kuukalenterin päivämäärät näytetään julkaistuilta vuosilta.","98 days":"98 päivää","Full pay (after 90 days of service)":"Täysi palkka (90 päivän työsuhteen jälkeen)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 päivää (naimisissa olevat isät 12 kuukauden työsuhteen jälkeen)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 päivää vuodessa (18 2 vuoden jälkeen, 22 5 vuoden jälkeen) sekä enintään 60 päivää sairaalassa","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Tarpeettomuus tai päättyminen (ei rikkeen vuoksi)","Termination benefits":"Päättymiskorvaukset","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Päättymissääntöjen piiriin kuuluvat työntekijät (palkka enintään RM4 000 kuukaudessa), joilla on vähintään 12 kuukauden työsuhde, saavat 10 päivän palkan jokaisesta vuodesta alle 2 vuoden palveluksella, 15 päivää 2–5 vuodella ja 20 päivää 5 vuodesta, suhteutettuna vajaisiin vuosiin. Korvaus työpaikan menetyksestä on verovapaa enintään RM10 000 täyttä palvelusvuotta kohden. Irtisanomisaika on 4, 6 tai 8 viikkoa palvelusajan mukaan, ellei sopimus anna enemmän.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Jos menetät työsi tahtomattasi, EIS maksaa työnhakijan etuutta 80 % vakuutetusta kuukausipalkastasi (enintään RM6 000) ensimmäisenä kuukautena, laskien 30 %:iin kuudentena, 3–6 kuukauden ajan maksuista riippuen, kun haet työtä MYFutureJobsin kautta.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Elämäntapamenot (kirjat, laitteet, urheilu, internet) enintään RM2 500, sairausvakuutus ja Private Retirement Scheme (enintään RM3 000) kuuluvat vähennyksiin, jotka voivat pienentää veroasi.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Puolisot verotetaan erikseen; RM4 000:n vähennystä tulottomasta puolisosta ja suurempia lapsivähennyksiä korkea-asteen opiskelijoista tai vammaisista lapsista ei ole mukana.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 päivän palkka vuodessa (palkka enintään RM4 000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80 %, laskien 30 %:iin, 3–6 kuukautta","98 days at full pay":"98 päivää täydellä palkalla","7 days at full pay":"7 päivää täydellä palkalla","14–22 days at full pay":"14–22 päivää täydellä palkalla","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Malesialaisen työntekijän vuotuiset EPF-, SOCSO- ja EIS-maksut ja tulovero verovuonna 2026, vain henkilökohtaisella, EPF-, SOCSO/EIS- ja lapsivähennyksellä. Muita vähennyksiä (elämäntapa, vakuutukset, terveys, koulutus), EPF- ja SOCSO-taulukoiden tarkkaa pyöristystä, kuukausittaista PCB-pidätystä, bonuksia ja ulkomaalaisten verokantoja ei lasketa.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: Inland Revenue Board of Malaysia (verovuoden 2026 verokannat ja vähennykset), Employees Provident Fund (maksuprosentit lokakuusta 2025, tilit ja nostot), PERKESO/SOCSO (SOCSO- ja EIS-prosentit, palkkakatto, työnhakijan etuus), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, päättymiskorvaukset, vapaat, ylityö), Prime Minister’s Department (vapaapäivät 2026), Bank Negara Malaysia (asuntolainasäännöt), Department of Statistics Malaysia (inflaatio, kuolleisuustaulut 2025), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Asukkaan tulovero RM100 000:n verotettavasta tulosta","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Asukkaan tulovero RM50 000:n verotettavasta tulosta","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Vero RM30 000:n verotettavasta tulosta RM400:n huojennuksen jälkeen","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"Työnantajan EPF RM6 000:n kuukausipalkalla (12 % yli RM5 000:n)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Työntekijän suurin kuukausittainen SOCSO- ja EIS-maksu","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Päättymiskorvaus 6 vuoden jälkeen RM3 000:n kuukausipalkalla","ONP pension contribution 13%":"ONP-eläkemaksu 13 %","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10 % tilillesi, vakuutus 1,37 % ja palkkio (noin 1,55 %)","Income tax (fifth category)":"Tulovero (viides luokka)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Ylimääräinen 9 %:n bonus heinä- ja joulukuun gratifikaatioista (maksetaan sinulle)","Deduction of 7 UIT":"7 UIT:n vähennys","EsSalud health insurance 9% (employer)":"EsSalud-sairausvakuutus 9 % (työnantaja)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"CTS-talletukset vuodessa (päättymisrahasto, verovapaa; noin yhden kuukauden palkka)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"ONP-eläke: 30 % viimeisten 5 vuoden keskipalkastasi sekä 2 % jokaisesta 20 ylittävästä vuodesta, rajattuna S/ 600–1 000:aan kuukaudessa vuonna 2026: {p} kuukaudessa.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"AFP-tili noin {b} iässä {a}, maksettuna annuiteettina elinajanodotteesi aikana: {m} kuukaudessa (3 %:n reaalituotolla). Vuodesta 2025 AFP-jäsenillä, joilla on 20 maksuvuotta, on S/ 600:n vähimmäiseläke.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Ei pakollisia maksuja yrittäjille (vapaaehtoinen ONP tai AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Korvaus mielivaltaisesta irtisanomisesta (1,5 kuukauden palkka vuotta kohden, enintään 12; verovapaa)","{m} months’ pay":"{m} kuukauden palkkaa","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Ei määräaikaa: työnantaja tarvitsee perustellun syyn (jos irtisanoudut itse, annat 30 päivää)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR 18 ja 22 §","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Perussa ei ole työttömyysvakuutusta; CTS-talletuksesi (noin yhden kuukauden palkka vuodessa) toimivat päättymisrahastona.","Peru":"Peru","Pension system":"Eläkejärjestelmä","AFP (private account)":"AFP (yksityinen tili)","ONP (national system)":"ONP (valtion järjestelmä)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Ansiotulot (viides luokka) verotetaan 7 UIT:n vähennyksen jälkeen (S/ 38 500 vuonna 2026): 8 % 5 UIT:iin asti, 14 % 20 UIT:iin, 17 % 35 UIT:iin, 20 % 45 UIT:iin ja 30 % sen yli. Lisäksi enintään 3 UIT voidaan vähentää vuokrasta, ravintoloista ja eräistä kortilla maksetuista palveluista (ei mukana). Työnantaja pidättää veron kuukausittain.","Bonuses and CTS":"Gratifikaatiot ja CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Työntekijät saavat heinä- ja joulukuussa kaksi gratifikaatiota, kumpikin kuukauden palkan suuruinen, sekä 9 % lisää, koska niistä ei makseta EsSalud-maksua. Työnantaja tallettaa myös CTS:n, noin kuukauden palkan vuodessa, pankkitilille touko- ja marraskuussa; se on verovapaa.","Pensions":"Eläkkeet","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Valitset valtion ONP-järjestelmän (13 % palkasta) ja yksityisen AFP-tilin (10 % palkasta sekä 1,37 %:n vakuutusmaksu ja AFP:n palkkio) välillä. Työnantaja maksaa 9 % EsSalud-sairausvakuutukseen.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Ylityö maksetaan vähintään 25 %:n korotuksella päivän kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 35 %:n korotuksella sen jälkeen. Tavallinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä tai 48 viikossa, ja ylityö on vapaaehtoista. Työ viikoittaisena lepopäivänä tai pyhäpäivänä ilman korvaavaa vapaata maksetaan kaksinkertaisena.","Voluntary; 48 h / week normal":"Vapaaehtoinen; tavallisesti 48 h / viikko","Independent workers":"Yrittäjät","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Palkkiot (neljännen luokan tulot) verotetaan samoilla verokannoilla kuin ansiotulot 20 %:n (enintään 24 UIT) ja 7 UIT:n vähennyksen jälkeen; asiakkaat pidättävät 8 % yli S/ 1 500:n kuiteista. Eläkemaksut ovat yrittäjille vapaaehtoisia.","ONP and AFP":"ONP ja AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP maksaa eläkettä 65-vuotiaasta 20 maksuvuoden jälkeen: 30 % viimeisten viiden vuoden keskipalkastasi sekä 2 % jokaisesta lisävuodesta, S/ 600–1 000 kuukaudessa vuonna 2026. AFP-jäsenet saavat eläkettä tililtään (tai voivat nostaa suurimman osan kerralla); vuodesta 2025 on ollut vähimmäiseläke 20 vuoden jälkeen.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Vapaaehtoiset talletukset AFP-tilille eivät ole vähennyskelpoisia tuloverotuksessa, mutta niiden tuotot ovat verovapaita.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Vapaaehtoiset AFP-talletukset: ei verovähennystä, mutta tuotot ja nostot ovat verovapaita. Perulaisten pankkien talletusten korot ovat yksityishenkilöille verovapaita vuoden 2026 loppuun.","Holy Thursday":"Kiirastorstai","Battle of Arica and Flag Day":"Arican taistelu ja lipun päivä","Saints Peter and Paul":"Pietarin ja Paavalin päivä","Peruvian Air Force Day":"Perun ilmavoimien päivä","Independence Day (2nd day)":"Itsenäisyyspäivä (2. päivä)","Battle of Junín":"Junínin taistelu","Saint Rose of Lima":"Pyhä Rosa Limalainen","Battle of Angamos":"Angamosin taistelu","Battle of Ayacucho":"Ayacuchon taistelu","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Täyden vuoden työskennellyt saa 30 kalenteripäivää palkallista lomaa (noin 22 työpäivää 5-päiväisellä viikolla); enintään 15 voi myydä työnantajalle. Kansallisia vapaapäiviä on 16; viikonlopulle osuvia ei siirretä.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100 % palkasta (EsSalud-etuus)","10 calendar days":"10 kalenteripäivää","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Työnantaja maksaa vuoden 20 ensimmäistä päivää, sitten EsSalud","Arbitrary dismissal":"Mielivaltainen irtisanominen","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"Työnantaja voi irtisanoa vain käytökseen tai kykyyn liittyvästä perustellusta syystä. Ilman sitä vakituinen työntekijä saa 1,5 kuukauden palkan jokaisesta täydestä palvelusvuodesta (suhteutettuna kuukausiin), enintään 12 kuukauden palkkaa, verovapaasti. Säilytät myös CTS-rahastosi ja saat maksamatta olevan osan gratifikaatioista ja lomakorvauksesta.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Pyydä sähköinen tosite, kun maksat vuokraa, ravintoloita tai tiettyjä palveluja: 20 % on vähennyskelpoista, enintään 3 UIT vuodessa.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Puolisot verotetaan erikseen, eikä lapsivähennystä ole; perhelisää (10 % minimipalkasta lapsiperheiden työntekijöille, jota monet työnantajat maksavat) ei ole mukana.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 kuukauden palkka vuodessa, enintään 12","None (just cause needed)":"Ei mitään (perusteltu syy tarvitaan)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Ei työttömyysvakuutusta (CTS-rahasto)","100% (employer, then EsSalud)":"100 % (työnantaja, sitten EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Työntekijän vuotuiset eläkemaksut ja tulovero vuoden 2026 sääntöjen mukaan (UIT S/ 5 500), kahden gratifikaation ja niiden 9 %:n lisän kanssa. Ylimääräistä 3 UIT:n kulujen vähennystä, kunkin AFP:n palkkioita, vakuutusmaksun kattoa, perhelisää ja itse CTS-rahastoa ei lasketa.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: SUNAT ja Ley del Impuesto a la Renta (viidennen ja neljännen luokan verokannat), talous- ja valtiovarainministeriö (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP-maksut, vakuutusmaksu ja palkkiot), ONP (vähimmäis- ja enimmäiseläke 2026, Ley 32123), työministeriö (gratifikaatiot, CTS, irtisanominen, työaika, vapaapäivät, loma), EsSalud (sairausvakuutus ja äitiysetuus), Perun keskuspankki (valuuttakurssi), INEI (inflaatio), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Tulovero S/ 100 000:n ansiotuloista (7 UIT:n jälkeen)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Verovapaa määrä (7 UIT) vuonna 2026","ONP contribution rate":"ONP-maksuprosentti","Maximum ONP pension a month (2026)":"Suurin kuukausittainen ONP-eläke (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Korvaus mielivaltaisesta irtisanomisesta 10 vuoden jälkeen (kuukausipalkkoina)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Eläkemaksu 15 % (BPS ja AFAP)","FONASA health insurance":"FONASA-sairausvakuutus","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Ammatillisen uudelleenkoulutuksen rahasto 0,1 %","IRPF income tax":"IRPF-vero","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Työnantajan maksut (eläke 7,5 %, FONASA 5 %, FRL ja FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Arvio: {r} viimeisten 20 vuoden keskipalkastasi ({p} kuukaudessa), maksetaan 13 kertaa vuodessa. Todellinen eläke yhdistää BPS-etuuden ja AFAP-annuiteetin Ley 20.130:n mukaan, ja pieniin eläkkeisiin maksetaan lisää.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Eläke- ja FONASA-maksut laskennallisesta luokasta (arvio)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Irtisanomiskorvaus (yksi kuukausipalkka jokaista alkanutta vuotta kohden, enintään 6; verovapaa)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Työttömyysvakuutus 6 kuukauden ajan: 66 % keskipalkastasi ensimmäisenä kuukautena, laskien 40 %:iin kuudentena, jos sinulla on vähintään 6 kuukauden maksut viimeisten 12 kuukauden ajalta","No legal notice period":"Ei lakisääteistä irtisanomisaikaa","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (korvaus irtisanomisajan sijaan)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Ansiotulot verotetaan kuukausittain BPC-asteikon mukaan (6 864 $ vuonna 2026): ei mitään 7 BPC:hen asti, sitten 10–36 % yli 115 BPC:n; yli 10 BPC:n tuloja korotetaan ensin 6 %. Maksusi, 11 440 $ kuukaudessa lasta kohden ja muut vähennykset pienentävät veroa 14 %:n mukaan (8 %, jos ansaitset yli 15 BPC kuukaudessa). Vuosittainen veroilmoitus tasaa erot.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Maksat 15 % eläkkeeseen (BPS:lle ja ensimmäisen portaan yli AFAP-tilillesi), 3–6 % FONASA-sairausvakuutukseen (enemmän, jos lapset tai puoliso ovat vakuutettuja) ja 0,1 % työrahastoon. Työnantaja maksaa 7,5 % eläkkeeseen, 5 % FONASAan ja pieniin rahastoihin. 13. kuukauden palkka (aguinaldo) maksetaan kesä- ja joulukuussa.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Ylityö arkipäivinä maksetaan kaksinkertaisena (100 %:n korotus), lepo- ja pyhäpäivinä 150 %:n korotuksella. Ylityö on rajattu 8 tuntiin viikossa. Vähintään 5 tunnin yötyö klo 22–6 antaa vähintään 20 %:n korotuksen (Ley 19.313).","8 h / week":"8 h / viikko","Professionals":"Vapaat ammatit","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Itsenäiset ammatinharjoittajat maksavat IRPF:ää palkkioistaan 30 %:n kiinteän kuluvähennyksen jälkeen (tai halutessaan IRAE:ta) sekä maksuja ammatilliseen eläkekassaansa tai BPS:lle valitussa luokassa ja FONASAan. Pienyritykset voivat käyttää sen sijaan monotributoa.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"Vuoden 2023 uudistuksella (Ley 20.130) eläkeikä nousee asteittain 65 vuoteen vuonna 1973 ja myöhemmin syntyneillä, vähintään 30 palvelusvuodella. Eläke yhdistää BPS-etuuden ja AFAP-tilisi annuiteetin, ja lisä nostaa pieniä eläkkeitä; työskentely vähimmäisiän jälkeen kasvattaa sitä.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Vapaaehtoinen säästäminen AFAP-tilille ei ole vähennyskelpoista IRPF:ssä.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Vapaaehtoinen AFAP-säästäminen: ei verovähennystä. Pankkitalletusten koroista maksetaan 12 % IRPF:ää (pienemmät verokannat joillekin pesotalletuksille).","Family Day (Christmas)":"Perheen päivä (joulu)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Työntekijät saavat 20 työpäivää palkallista lomaa vuodessa, viidennestä palvelusvuodesta 1 päivän lisää joka neljäs vuosi, sekä lomarahan (salario vacacional), joka vastaa suunnilleen näiden päivien nettopalkkaa. Vain 5 vapaapäivää on palkallisia vapaita; karnevaali, matkailuviikko ja muut juhlapäivät ovat työpäiviä, ellei toisin sovita.","100% of pay (BPS)":"100 % palkasta (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 päivää (3 työnantajalta, 10 BPS:ltä)","Part-time parental care":"Osa-aikatyö hoidon vuoksi","Half-time work until the baby is 6 months old":"Puolipäivätyö, kunnes vauva on 6 kuukauden ikäinen","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Täysi palkka (BPS maksaa työskentelemättömän puolikkaan)","From the 4th day":"4. päivästä alkaen","70% of pay (BPS)":"70 % palkasta (BPS)","Dismissed":"Irtisanottu","Dismissal and unemployment":"Irtisanominen ja työttömyys","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Irtisanottu kuukausipalkkainen työntekijä saa yhden kuukausipalkan jokaisesta alkaneesta palvelusvuodesta, enintään 6, verovapaasti; irtisanomisaikaa ei ole. Työttömyysvakuutus maksaa kuukausipalkkaisille 66 % keskipalkasta ensimmäisenä kuukautena, laskien 40 %:iin kuudentena, vähintään 6 kuukauden maksujen jälkeen viimeisten 12 kuukauden aikana.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Jokainen alle 18-vuotias lapsi kasvattaa IRPF-vähennyksiäsi 11 440 $:lla kuukaudessa, mikä pienentää veroa 14 % tästä summasta (8 %, jos ansaitset yli 15 BPC kuukaudessa).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Pariskunnat voivat tehdä IRPF-ilmoituksen yhdessä, jos molemmat alittavat tulorajan (ei lasketa). 20 BPC:n vuotuinen lapsivähennys jaetaan vanhempien kesken; perhe-etuuksia ei ole mukana.","One month per year, at most 6":"Yksi kuukausipalkka vuodessa, enintään 6","66% falling to 40%, 6 months":"66 %, laskien 40 %:iin, 6 kuukautta","14 weeks at full pay":"14 viikkoa täydellä palkalla","13 days at full pay":"13 päivää täydellä palkalla","Half-time until 6 months":"Puolipäivä 6 kuukauteen asti","70% from day 4":"70 % 4. päivästä","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Työntekijän kuukausittainen IRPF ja maksut vuoden 2026 arvoilla (BPC 6 864 $), 12 palkalle ja aguinaldolle. Eläkemaksujen katto on arvio; puolison FONASA-prosenttia ja vuosikattoa, muita vähennyksiä (vuokra, Solidaarisuusrahasto), lomarahaa ja vuosittaista IRPF-tasausta ei lasketa.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: Banco de Previsión Social (IRPF-asteikot ja -arvot 2026, tiedote R 5/2026; maksuprosentit; työttömyysvakuutus; äitiys- ja isyysvapaa), Dirección General Impositiva (IRPF), asetus 11/026 (BPC 2026), työ- ja sosiaaliturvaministeriö (vapaapäivät, loma, irtisanominen, ylityö), Ley 20.130 (eläkeuudistus), Uruguayn keskuspankki (valuuttakurssi), INE (inflaatio), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"IRPF-asteikko 100 000 $:n kuukausitulosta (ennen vähennyksiä ja 6 %:n korotusta)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Kuukausittainen verovapaa määrä (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Kuukausittainen vähennys yhdestä lapsesta (20 BPC vuodessa)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Irtisanomiskorvaus 10 vuoden jälkeen (kuukausipalkkoina)","Your voluntary MPF contributions":"Vapaaehtoiset MPF-maksusi","Your IRP and pension savings":"IRP:si ja eläkesäästösi","Your PRS":"PRS:si","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Arvoon perustuva leimavero (asteikko 2, verokannat 26.2.2026 alkaen)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Asianajaja, kiinteistörekisteri ja kiinnitysmaksut (arvio)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Hankintavero (1 % 600 miljoonaan woniin asti, nousten 3 %:iin 900 miljoonassa) ja paikallinen koulutusvero","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Rekisteröinti, asuntovelkakirja, välittäjä ja lainakulut (arvio, noin 0,6 %)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Luovutuksen leimavero: vapautus malesialaisille ensiasunnon ostajille RM500 000:aan asti","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Luovutuksen leimavero (1–4 %)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Lainasopimuksen leimavero 0,5 %","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Oston ja lainan juridiset kulut (arvio, noin 1 %)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Ei lasketa: asuntolainan korot ovat vähennyskelpoisia Salaries Taxista enintään 100 000 $ vuodessa enintään 20 verovuoden ajan.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Ei lasketa: vaatimattoman asunnon pitkäaikaisen asuntolainan korot voi vähentää tuloista lainaa, hintaa ja tilannettasi koskevin ehdoin.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Ei lasketa: malesialaiset ensiasunnon ostajat, joiden enintään RM750 000:n asunto on ostettu 2025–2027, voivat vähentää enintään RM7 000 korkoja vuodessa 3 vuoden ajan (RM5 000 yli RM500 000:n).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: lokakuusta 2024 lainat mihin tahansa asuinkiinteistöön ovat enintään 70 % arvosta ja velanhoito enintään 50 % tuloista; Mortgage Insurance Programme sallii pankkien lainata enemmän joihinkin ensiasuntoihin.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: lainat enintään 70 % arvosta säänneltyjen alueiden ulkopuolella (40 % säännellyillä alueilla kuten Soulissa) ja kaikkien velkojen lyhennykset yhteensä enintään 40 % tuloista stressatun DSR:n sääntöjen mukaan.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: enintään 70 % arvosta kolmannessa tai myöhemmässä asuntolainassa; ensimmäinen ja toinen asunto rahoitetaan yleensä 90 %:iin asti, ja kukin pankki asettaa velanhoitorajat (usein 60–70 % nettotuloista).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Lakisääteiset vapaapäivät arkipäivinä vuonna 2026 (korvaavine päivineen)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Vapaapäivät arkipäivinä vuonna 2026 (korvaavine vapaapäivineen ja työn päivineen)","Annual leave after one year (days)":"Vuosiloma vuoden jälkeen (päivää)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Kuala Lumpurin vapaapäivät arkipäivinä vuonna 2026 (korvaavine päivineen)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Arvoon perustuva leimavero 10 000 000 $:n asunnosta","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Hankinta- ja koulutusvero 800 miljoonan wonin asunnosta","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Luovutuksen leimavero RM600 000:n asunnosta (ei ensiasunto)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF ennustetaan 3 %:n reaalituotolla pakollisista maksuista ja käytetään tasaisesti elinajanodotteesi aikana; todelliset tuotot riippuvat rahastoistasi ja palkkioista. Tarveharkintaista Old Age Living Allowancea ei ole mukana.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Arvio: valtion eläke käyttää vuoden 2026 43 %:n korvausastetta kaikille vuosillesi ja keskipalkkaasi nykyrahassa; aiemmilla jaksoilla karttumat olivat suurempia, eikä virallista indeksointia sovelleta. National Pension Servicen ote näyttää oman määräsi.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF ennustetaan 3 %:n reaalituotolla (osingot ovat olleet noin 5–6 % vuodessa) ja käytetään tasaisesti elinajanodotteesi aikana; asumiseen, koulutukseen tai terveyteen ennen 55 ikävuotta tehdyt nostot pienentävät sitä.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Eroraha käyttää bruttokuukausipalkkaasi keskipalkkana; viimeisen kolmen kuukauden bonukset ja lisät voivat suurentaa sitä. Työttömyyskorvauspäivissä oletetaan, että palvelusvuotesi ovat vakuutusaikasi.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Lakisääteiset päättymiskorvaukset koskevat enintään RM4 000:n kuukausipalkkoja; sen yli ratkaisee sopimus. Työnhakijan etuus 6 kuukaudeksi edellyttää maksuja jokaiselta kuukaudelta kahden viime vuoden ajalta (3 kuukautta alle 2 palvelusvuodella).","Your voluntary AFP savings":"Vapaaehtoiset AFP-säästösi","Your voluntary AFAP savings":"Vapaaehtoiset AFAP-säästösi","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3 % yli 10 UIT:n (S/ 55 000) arvosta, ostaja maksaa","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Notaari, julkinen rekisteri ja lainakulut (arvio, noin 1 %)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Kiinteistön luovutusvero (ITP) 2 %, ostaja maksaa","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Notaarin palkkiot alv mukaan lukien ja rekisteri (arvio, noin 4 %)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Ei huojennusta omassa käytössä olevasta asunnosta (sosiaalisen asumisen ohjelmilla on omat tukensa).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Ei sitovia lainarajoja: pankit lainaavat yleensä 80–90 %:iin arvosta (Fondo MiVivienda -ohjelmat edullisempiin hintoihin) ja pitävät erän noin 30–40 %:ssa tuloista.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Ei sitovia lainarajoja: BHU ja pankit lainaavat yleensä 80–90 %:iin arvosta indeksoiduissa yksiköissä (UI) ja pitävät erän noin 30 %:ssa kotitalouden tuloista.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Palkalliset vapaapäivät arkipäivinä vuonna 2026","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala S/ 500 000:n asunnosta","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Ostajan luovutusvero 5 000 000 $:n asunnosta","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"ONP-eläkkeet noudattavat vuoden 2026 vähimmäis- ja enimmäismääriä; Ley 32123:n mukaisia alennettuja eläkkeitä 10–19 maksuvuodelta ei lasketa. AFP-tilit ennustetaan 3 %:n reaalituotolla; todelliset tuotot ja annuiteettikertoimet vaihtelevat.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Arvio: eläke käyttää yksinkertaistettua prosenttia viimeaikaisesta keskipalkastasi; todellinen Ley 20.130:n mukainen laskelma yhdistää BPS-etuuden, AFAP-annuiteetin ja pienten eläkkeiden lisän. BPS:n historiaote näyttää kirjatut vuotesi.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Työttömyysvakuutuksen katto on arvio; lakisääteiset vähimmäis- ja enimmäismäärät vahvistetaan BPC:nä ja päivitetään vuosittain.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Ylityö verotetaan ja vakuutetaan kuten normaali palkka, IRPEF-rajaveroprosenttisi mukaan. Vuonna 2026 yö-, pyhä-, lepopäivä- ja vuorotyön lisistä maksetaan IRPEF:n sijaan 15 %:n kiinteä vero enintään 1 500 €:sta vuodessa, jos tulosi vuonna 2025 olivat enintään 40 000 €; tämä on otettu tässä huomioon (INPS-maksut maksetaan edelleen).","weekend · replaced by another day off":"viikonloppu · korvataan toisella vapaapäivällä","national, on working days, + 1 replacement day":"valtakunnalliset, arkipäivinä, + 1 korvaava vapaapäivä","national, on working days, + {0} replacement days":"valtakunnalliset, arkipäivinä, + {0} korvaavaa vapaapäivää","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % (lasten kanssa 67 %) vakioidusta nettopalkasta: bruttopalkka eläkevakuutuksen ylärajaan asti vähennettynä kiinteällä 20 %:lla sosiaalivakuutusmaksuja, palkkaveroa ja solidaarisuuslisää varten; 12 kuukautta, 58 vuodesta alkaen pitkällä vakuutushistorialla enintään 24. Oma irtisanoutuminen johtaa 12 viikon karenssiin.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Palkalliset arkipyhät vuonna 2026 korvaavat vapaapäivät mukaan lukien","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Arkipyhät arkipäivinä vuonna 2026, puolikas päivä lasketaan ½:ksi","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Työttömyysetuus (ALG I) kuukaudessa 4 500 €:n kuukausipalkan jälkeen, luokka I, ei lapsia","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Netto vuodessa, 4 000 € × 14 (Wien)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Netto 8 ylityötunnista kuukaudessa +50 %:n korotuksella (4 000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Veronalennus 8 ylityötunnista kuukaudessa +50 %:n korotuksella (4 000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Ylityökorvauksesta jäävä osuus 350 €:n viikkopalkalla","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Valtion tuki 720 €:n kolmannen pilarin maksuille","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Valtion KiwiSaver-maksu vuodessa (tulot 78 000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Verohyvitys 1 200 €:n PS-maksuista ilman pääomatuloja","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Vapaaehtoiset ylityöt maksetaan brutto = netto (enintään 240 h vuodessa, huhtikuusta 2026)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Ylityö verotetaan kuten palkka, mutta korotetuista ylityötunneista saa veronalennuksen, joka on 66,81 % niiden verotettavasta peruspalkasta (20 %:n korotuksella 57,75 %) enintään 180 tunnilta vuodessa; tämä on otettu tässä huomioon. Huhtikuusta 2026 vapaaehtoiset ylityöt enintään 240 tuntiin vuodessa voidaan maksaa brutto = netto, ilman korotusta, maksuja ja veroa: valitse ruutu, jos haluat käyttää tätä.","Voluntary overtime (gross = net)":"Vapaaehtoiset ylityöt (brutto = netto)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 päivää 5-päiväisellä työviikolla (4 viikkoa), jotka ansaitaan edellisen vuoden työllä; ensimmäisessä työpaikassa voit pitää eurooppalaisen lisäloman. Lomapalkka: tavallinen palkkasi sekä kaksinkertainen lomaraha, 92 % kuukausipalkasta. 10 arkipyhää; jos jokin osuu sunnuntaille tai tavalliselle vapaapäivällesi, se korvataan toisella vapaapäivällä.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 työpäivää vuodessa (5-päiväinen viikko) iästä riippumatta; työehtosopimukset voivat antaa enemmän. 11 arkipyhää; jos jokin osuu sunnuntaille tai päivälle, jona et yleensä työskentele, saat korvaavan vapaapäivän 3 kuukauden kuluessa.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Työskentelen Wienissä (asuntorakentamismaksu 0,75 %)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Kuukauden 15 ensimmäisen ylityötunnin korotukset (enintään 50 % peruspalkasta) ovat vuonna 2026 verovapaita 170 €:oon kuukaudessa asti (vuodesta 2027 10 tuntia ja 120 €), ja sunnuntai-, pyhä- ja yölisät 400 €:oon kuukaudessa asti; molemmat on otettu tässä huomioon. Sosiaalivakuutusmaksut niistä maksetaan edelleen.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"6 %:n sairausvakuutus (kesäkuusta 2025), palkkavero eläkeläisvähennyksellä; 13. ja 14. erä verotetaan 6 %:lla. Pieniä eläkkeitä täydennetään tasauslisään (Ausgleichszulage) asti.","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Ylityö ei kuulu peruspalkkaan, joten siitä ei makseta sosiaalivakuutusmaksuja. Kun peruspalkka on enintään 375 € viikossa, vuoden ensimmäiset 10 000 € ylityökorvauksia verotetaan kiinteällä 15 %:n verolla, muuten rajaveroprosenttisi mukaan. Molemmat tapaukset on otettu tässä huomioon.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Kasvatatko lapsiasi ilman puolisoa? Vanhemman veroprosentit ovat pienemmät kuin naimattoman: valitse verolaskennaksi ”Vanhempi”.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Ei puolisoa, ja maksat suurimman osan kodin kuluista lapsesi vuoksi? Yleensä ilmoitat perheen päänä (head of household), jolloin standardivähennys on suurempi ja veroportaat leveämmät: valitse tämä verotusasemaksi.","Tax relief for children (per year)":"Verohelpotus lapsista (vuodessa)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Kiinteä 10 % palkasta työntekijän sosiaali- ja sairausvakuutusmaksujen jälkeen. Perheet vähentävät vuotuisesta veropohjasta 3 067,75 € yhdestä lapsesta, 6 135,50 € kahdesta ja 9 203,25 € kolmesta tai useammasta (vuodesta 2026 myös kuukausittain työnantajan kautta). Bulgaria otti euron käyttöön 1. tammikuuta 2026 (1 € = 1,95583 leviä). Vähimmäispalkka 620,20 € kuukaudessa.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Verohelpotus lapsista on otettu huomioon, kuukausittaiset lapsilisät (tulosidonnaiset) eivät. Bulgaria verottaa jokaisen henkilön erikseen.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Yhden työntekijän vuotuinen vero ja maksut vuoden 2026 prosenteilla, elokuusta voimassa olevalla 2 300 €:n maksukatolla ja lasten verohelpotuksella. Muita vähennyksiä ja työnantajasi tapaturmavakuutusmaksua ei ole mallinnettu.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Vuotuinen tulovero 1 400 €:n kuukausipalkalla ja 2 lapsella","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Vuonna 1961 syntyneen miehen eläkeikä (vuotta)","Tax relief for dependent children (per year)":"Verohelpotus huollettavista lapsista (vuodessa)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Vuotuinen nettoveropohja verotetaan 16 %:lla 9 721,43 €:oon asti, 26 %:lla 28 592,44 €:oon, 33 %:lla 57 184,88 €:oon, 39 %:lla 82 346,23 €:oon ja 50 %:lla sen yli. Yleinen vähennys on 5 551,93 €, ja sitä korotetaan 20 832,39 − 1,17259 × tulot, kun kokonaistulot ovat enintään 17 766,18 €. Jokainen huollettava lapsi pienentää veropohjaa 2 995,83 € (1.), 3 256,77 € (2.), 5 432,02 € (3.), 7 607,27 € (4.) tai 9 782,51 € (5.); nuorten vähennystä ei ole otettu huomioon.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Lapsilisä Sloveniassa riippuu perheen tuloista, eikä sitä ole otettu huomioon. Lasten verohelpotus on otettu huomioon sinulle vanhempana, joka sitä hakee.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Yhden työntekijän vuotuinen vero ja maksut vuoden 2026 asteikolla, yleisellä vähennyksellä ja lasten vähennyksillä. Nuorten ja muita vähennyksiä, lomarahaa (regres), joululahjoja sekä ateria- ja matkakorvauksia ei ole mallinnettu.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Tulovero 2 500 €:n kuukausipalkalla ja 2 huollettavalla lapsella","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Vuotuinen AFP-pidätys 3 000 S/ × 14 -palkasta (gratificacioneista ei makseta maksuja)","incl. 1 replacement day":"sis. 1 korvaavan vapaapäivän","incl. {0} replacement days":"sis. korvaavia vapaapäiviä: {0}","Country at a glance":"Maa yhdellä silmäyksellä","Money quiz":"Rahavisa","1 month of pay":"1 kuukauden palkka","{m} months of pay":"{m} kuukauden palkka","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Ei lakisääteistä oikeutta; tavallinen on noin 0,5 kuukauden palkan sopimus vuotta kohden","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Ei korvausta perustellusta irtisanomisesta; TFR-rahasto (noin kuukauden palkka vuotta kohden) maksetaan aina työsuhteen päättyessä","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"kokoaikaisen työn keskipalkka ({g} vuodessa, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"Palkka-välilehden esimerkkipalkka ({g} vuodessa)","{c} at a glance · 2026":"{c} yhdellä silmäyksellä · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"jää käteen tuloveron ja sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen · perusta: {b}","Inflation 2025":"Inflaatio 2025","2026 estimate: {p}":"arvio 2026: {p}","Prices since 2016":"Hinnat vuodesta 2016","ten years of inflation, to 2026":"kymmenen vuoden inflaatio, vuoteen 2026","Real average wage":"Reaalinen keskipalkka","no OECD average-wage series for this country yet":"tälle maalle ei vielä ole OECD:n keskipalkkasarjaa","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, inflaation jälkeen (OECD)","Earliest pension age":"Varhaisin eläkeikä","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"leikattuna; täysi eläke {f}-vuotiaana (syntymävuosi {y})","full pension, for someone born in {y}":"täysi eläke, syntymävuosi {y}","Prices and inflation":"Hinnat ja inflaatio","yearly inflation":"vuosi-inflaatio","10 years":"10 vuotta","prices 2016 → 2026":"hinnat 2016 → 2026","Highest":"Korkein","Inflation":"Inflaatio","estimate":"arvio","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Kansallisen kuluttajahintaindeksin vuosimuutos; 2026 (harmaa) on arvio. Kori, joka maksoi 100 vuonna 2016, maksaa noin {v} vuonna 2026.","Pay and purchasing power":"Palkka ja ostovoima","Average wage":"Keskipalkka","a year, 2025 (OECD)":"vuodessa, 2025 (OECD)","Pay rises":"Palkankorotukset","2015–2025, as paid":"2015–2025, nimellisesti","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; paras vuosi {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Indeksi 2015 = 100. Kun keskipalkan viiva on hintojen viivan yläpuolella, keskipalkalla saa enemmän kuin vuonna 2015. OECD:n kokoaikaisten palkansaajien keskimääräinen vuosipalkka.","series to be added":"sarja lisätään myöhemmin","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Sivustolla ei vielä ole virallista keskipalkkasarjaa ({c}), joten vain hinnat näytetään. Syötä omat palkkasi Palkkahistoria-välilehdelle nähdäksesi oman ostovoimasi.","Tax on an average salary":"Verot keskipalkasta","From a raise of 100":"100:n korotuksesta","is left after tax":"jää verojen jälkeen","income tax + social security":"tulovero + sosiaalivakuutusmaksut","Since 2006":"Vuodesta 2006","{n} points":"{n} prosenttiyksikköä","was {p} in 2006":"oli {p} vuonna 2006","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Osuus kunkin vuoden keskipalkasta, joka maksettiin tuloverona ja työntekijän sosiaalivakuutusmaksuina kyseisen vuoden säännöillä (yksin asuva, ei lapsia). Vuodelle 2026 käytetään vuoden 2025 keskipalkkaa.","on top of gross pay":"bruttopalkan päälle","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Jakautuminen 2026, perusta: {b}. Aiempien vuosien verosääntöjä ({c}) ei vielä ole sivustolla.","A salary in 2026":"Palkka vuonna 2026","Gross pay":"Bruttopalkka","{v} a month on average":"keskimäärin {v} kuukaudessa","Employer cost":"Työnantajan kustannus","Based on {b}, single, no children.":"Perusta: {b}, yksin asuva, ei lapsia.","Calculate your own salary →":"Laske oma palkkasi →","Earliest, with a cut":"Aikaisintaan, leikattuna","Estimated pension at {a}":"Arvioitu eläke {a}-vuotiaana","{v} a month, net":"{v} kuukaudessa, netto","Life expectancy at 65":"Elinajanodote 65-vuotiaana","{m} more years (men), {w} (women)":"vielä {m} vuotta (miehet), {w} (naiset)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"Syntymävuosi {y}, työssä siihen asti, Eläke-välilehden tiedoilla; summat tämän päivän rahassa. Säännöt voivat muuttua ennen eläkkeelle jäämistä.","Estimate your pension →":"Arvioi eläkkeesi →","Leave and holidays":"Lomat ja pyhäpäivät","Annual leave by law":"Lakisääteinen vuosiloma","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} päivää 3. vuodesta alkaen (20 1. vuonna, 21 2. vuonna)","{a} working days":"{a} työpäivää","none by law":"ei lakisääteistä","Public holidays on weekdays 2026":"Pyhäpäivät arkipäivinä 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} vakiintunutta","{n} replacement":"{n} korvaavaa","Paid days off a year":"Palkallisia vapaapäiviä vuodessa","bank holidays can be inside the 28":"bank holidayt voivat sisältyä 28 päivään","Next public holiday":"Seuraava pyhäpäivä","today":"tänään","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Lakisääteinen vähimmäismäärä 5-päiväisellä työviikolla; sopimukset antavat usein enemmän.","Plan your leave →":"Suunnittele lomasi →","If you lose your job":"Jos menetät työsi","Paid by law after 10 years":"Lain mukaan 10 vuoden jälkeen","Rule":"Sääntö","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Irtisanominen taloudellisista syistä 10 vuoden jälkeen, 45-vuotiaana; perusta: {b}.","Calculate your own case →":"Laske oma tilanteesi →","Cost of living":"Elinkustannukset","about the EU average":"noin EU:n keskitaso","{p} above the EU average":"{p} yli EU:n keskitason","{p} below the EU average":"{p} alle EU:n keskitason","Exchange rate":"Vaihtokurssi","Currency":"Valuutta","euro":"euro","Typical household spending":"Kotitalouden tyypilliset menot","{v} a month":"{v} kuukaudessa","of which rent":"josta vuokra","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Keskimääräisen kotitalouden ({n} henkeä) vuokra, asumisen kulut, ruoka, viestintä ja liikenne vuoden 2026 hinnoin. Hintataso: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"Vertaa ostovoimaa →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Lähteet: kansallinen kuluttajahintaindeksi ({c}), OECD:n keskimääräinen vuosipalkka sekä sivuston laskureiden käyttämät vero-, sosiaalivakuutus-, eläke-, loma- ja irtisanomissäännöt (viralliset lähteet kullakin välilehdellä).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}: mikä oli inflaatio vuonna 2025?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Kuluttajahinnat 2025: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}: kuinka paljon hinnat nousivat kymmenessä vuodessa 2016–2026?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Hintojen kokonaisnousu: {p}; kori, joka maksoi 100 vuonna 2016, maksaa noin {v} vuonna 2026.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"{c}: miten keskipalkan ostovoima muuttui vuodesta 2015 vuoteen 2025?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} inflaation jälkeen (OECD:n kokoaikaisten palkansaajien keskipalkka).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}: henkilö ansaitsee keskipalkan. Kuinka suuri osa bruttopalkasta jää tuloveron ja sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}: kuinka suuri osa esimerkkipalkasta jää tuloveron ja sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: netto {n}, brutto {g} vuodessa.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}: keskipalkkainen saa 100:n bruttokorotuksen. Kuinka paljon siitä jää tuloveron ja sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}: kuinka paljon esimerkkipalkalla jää 100:n bruttokorotuksesta tuloveron ja sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} jokaisesta lisäsadasta: loput menee tällä palkalla tuloveroon ja sosiaalivakuutusmaksuihin.","{n} days":"{n} päivää","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}: montako päivää palkallista vuosilomaa laki takaa (5-päiväinen viikko)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} työpäivää 3. vuodesta alkaen samalla työnantajalla (20 1. vuonna, 21 2. vuonna, 25 10 vuoden jälkeen).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} työpäivää lain mukaan; monet sopimukset antavat enemmän.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Lakisääteistä vähimmäismäärää ei ole; palkallinen loma riippuu työnantajasta.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"{c}: montako pyhäpäivää osuu arkipäiville vuonna 2026?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"Vuonna 2026 arkipäiville osuu {a} virallista ja {b} vakiintunutta pyhäpäivää.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"Vuonna 2026 arkipäiville osuu {n} pyhäpäivää{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (lisäksi korvaavia päiviä viikonloppuna olevista pyhistä: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}: mistä iästä alkaen syntymävuoden {y} henkilö saa täyden eläkkeen ilman leikkausta?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"{a}-vuotiaana, jos työt jatkuvat; alennettu eläke on mahdollinen {e}-vuotiaasta.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"{a}-vuotiaana nykyisillä säännöillä ja Eläke-välilehden tiedoilla.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}: mikä kuvaus vastaa äitiysvapaata?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}: mitä laki antaa sinulle, kun sinut irtisanotaan taloudellisista syistä 10 työvuoden jälkeen?","About the same as the EU average":"Suunnilleen EU:n keskitaso","About {p} higher than the EU average":"Noin {p} EU:n keskitasoa korkeammat","About {p} lower than the EU average":"Noin {p} EU:n keskitasoa matalammat","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}: miten kuluttajahinnat vertautuvat EU:n keskitasoon?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Hintatasoindeksi {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}: paljonko työnantaja maksaa sosiaalivakuutusmaksuja bruttopalkan päälle keskipalkasta?","{p} of gross pay":"{p} bruttopalkasta","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} bruttopalkasta: {v} vuodessa, kun palkka on {g}.","Money quiz · {c}":"Rahavisa · {c}","{n} questions":"{n} kysymystä","{a} of {n} right":"{a}/{n} oikein","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Kuinka hyvin tunnet palkat, hinnat, eläkkeet ja lomat täällä? Valitse yksi vastaus kuhunkin kysymykseen.","Answered":"Vastattu","Correct":"Oikein","Score":"Tulos","Level":"Taso","Expert":"Asiantuntija","Well informed":"Hyvin perillä","Still learning":"Vielä oppimassa","You got {a} of {n} right ({p}).":"Sait {a}/{n} oikein ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Kokeile toista maata yläreunan maavalikosta.","Answer all {n} questions to see your score.":"Vastaa kaikkiin kysymyksiin ({n}) nähdäksesi tuloksesi.","{n} questions about {c}":"{n} kysymystä · {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Vastaukset tulevat sivuston laskureista ja niiden virallisista lähteistä. Valintojasi ei tallenneta eikä lähetetä.","Right answer":"Oikea vastaus","Wrong answer":"Väärä vastaus","Open {t} →":"Avaa {t} →","Check my answers":"Tarkista vastaukseni","Start again":"Aloita alusta","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Kysymykset ja vastaukset muodostetaan kunkin maan tiedoista, joten ne seuraavat sääntöjä, kun niitä päivitetään.","+{n} more":"+{n} muuta","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Eurostatin palkkarakennetutkimus 2022 (kokoaikaiset palkansaajat)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"ONS:n Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (kokoaikaiset palkansaajat; viikkopalkka × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 3. vuosineljännes 2026 (kokoaikaiset palkansaajat; viikkoansiot × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japanin palkkarakenteen perustutkimus 2025 (tavalliset työntekijät, säännöllinen palkka)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, elokuu 2025 (kokoaikaisten palkansaajien viikkoansioiden mediaani × 52 ÷ 12), OECD:n desiilisuhteilla","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (kokoaikaisten palkansaajien viikkopalkan mediaani × 52 ÷ 12), OECD:n desiilisuhteilla","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, vakituisten työntekijöiden keskimääräinen kuukausipalkka, elokuu 2025, OECD:n desiilisuhteilla (mediaani arvioitu)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, keskimääräiset viikkoansiot kokoaikaista vastaavaa palkansaajaa kohden, kesäkuuhun 2025 päättynyt vuosi (× 52 ÷ 12), OECD:n desiilisuhteilla (mediaani arvioitu)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Meksikon sosiaaliturvalaitos (IMSS), vakuutettujen palkansaajien keskipalkka, joulukuu 2025, OECD:n desiilisuhteilla (mediaani arvioitu)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"Chilen INE:n täydentävä tulotutkimus 2025 (nettotulo muunnettu bruttoksi), OECD:n desiilisuhteilla","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, keskimääräinen työtulo 2025, OECD:n desiilisuhteilla (mediaani arvioitu)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, keskimääräinen kuukausittainen työtulo 2025, OECD:n desiilisuhteilla (mediaani arvioitu)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Singaporen työvoimaministeriö, kesäkuu 2025 (kokoaikatyössä olevat asukkaat, ilman työnantajan CPF-maksua)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Hongkongin väestönlaskenta- ja tilastovirasto, touko–kesäkuu 2025","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Malesian tilastovirasto, 2025 (malesialaisten palkansaajien mediaani ja keskiarvo; hajonta arvioitu)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, neljännesvuosittainen työvoimatutkimus 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Marokon sosiaaliturvan (CNSS) tiedot vuodelta 2024 Marokon pk-yritysten seurantakeskuksen kautta","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"Bruttopalkkasi, {v} kuukaudessa, on suurempi kuin noin {p} kokoaikaisista palkansaajista ansaitsee maassa {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"Bruttopalkkasi, {v} kuukaudessa, on suurempi kuin noin {p} palkansaajista ansaitsee maassa {c}.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"Bruttopalkkasi, {v} kuukaudessa, on suurempi kuin noin {p} työllisistä ansaitsee maassa {c}.","a month: higher than {p} of full-time employees":"kuukaudessa: enemmän kuin {p} kokoaikaisista palkansaajista ansaitsee","a month: higher than {p} of employees":"kuukaudessa: enemmän kuin {p} palkansaajista ansaitsee","a month: higher than {p} of working people":"kuukaudessa: enemmän kuin {p} työllisistä ansaitsee","Median full-time pay":"Kokoaikatyön mediaanipalkka","Median pay of employees":"Palkansaajien mediaanipalkka","Median pay of working people":"Työllisten mediaanitulo","Where your salary ranks":"Mihin palkkasi sijoittuu","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"Sivustolla ei ole vielä virallisia lukuja siitä, miten palkat jakautuvat maassa {c}.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Syötä bruttopalkkasi nähdäksesi, mihin se sijoittuu.","You: {v}":"Sinä: {v}","10% earn less":"10 % ansaitsee vähemmän","half earn less":"puolet ansaitsee vähemmän","10% earn more":"10 % ansaitsee enemmän","Source: {src}.":"Lähde: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Luvut on korotettu vuoden 2026 tasoon virallisella palkkojen kasvulla (2026 arvio).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Kaikki summat ovat bruttopalkkoja kuukaudessa ilman epäsäännöllisiä bonuksia; oma lukusi on yksi säännöllinen kuukausipalkka tältä välilehdeltä.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} kuukaudessa · 10 % ansaitsee yli {t}","Net pay from the salary on the left":"Nettopalkka vasemmalla olevasta palkasta","Share of gross pay kept":"Bruttopalkasta jäävä osuus","Median monthly pay":"Kuukausipalkan mediaani","Price level (EU = 100)":"Hintataso (EU = 100)","days":"päivää","Full pension age":"Täyden eläkkeen ikä","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Summat ostovoimana: muunnettu euroiksi ja sovitettu vertailumaan hintatasoon ({c}), joten ne näyttävät, mitä rahalla saisi siellä.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Summat euroina EKP:n valuuttakursseilla ilman hintatason huomioimista.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Nettotulo vuodessa {g} bruttopalkasta jokaisessa maassa, yksin asuva, {k} lasta, ikä {a}, vuoden 2026 säännöt.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Osuus {g} bruttopalkasta, joka jää tuloveron ja sosiaaliturvamaksujen jälkeen jokaisessa maassa, vuoden 2026 säännöt.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Puolet ansaitsee vähemmän: kokoaikaisten palkansaajien bruttopalkka kuukaudessa tai, missä julkaistaan vain nämä luvut, kaikkien palkansaajien tai työllisten; viralliset tutkimukset korotettu vuoden 2026 tasoon (arvio).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Kansallisen kuluttajahintaindeksin vuosimuutos 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Kuluttajahintojen nousu vuodesta 2016 vuoteen 2026 (2026 arvio).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Kotitalouksien kulutuksen hintataso verrattuna EU:n keskiarvoon (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Lakisääteinen vähimmäismäärä 5-päiväisellä työviikolla: vuosiloma ja arkipäiville osuvat juhlapyhät vuonna 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Ensimmäinen ikä, jolloin saa täyden lakisääteisen eläkkeen ilman vähennystä, kunkin maan Eläke-välilehden henkilölle, joka jatkaa työssä.","No data":"Ei tietoja","Tap a country to see its value.":"Napauta maata nähdäksesi sen arvon.","Map":"Kartta","Colour by":"Väritys","World":"Maailma","Not in PayAbacus":"Ei PayAbacusissa","All countries, highest first":"Kaikki maat, suurimmasta alkaen","Hours a week":"Tunteja viikossa","Paid leave, days a year":"Palkallinen loma, päivää vuodessa","Commute, minutes each way":"Työmatka, minuuttia suuntaansa","Your real hourly pay":"Todellinen tuntipalkkasi","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Loma ja juhlapyhät maksetaan ilman työtä, joten jokainen oikeasti tehty tunti tuottaa enemmän kuin sopimuksen tuntipalkka; työmatkaan kuluva aika on palkatonta ja laskee sitä.","{n} h":"{n} h","Enter your salary to see your hourly pay.":"Syötä palkkasi nähdäksesi tuntipalkkasi.","Net per hour you work":"Netto tehtyä tuntia kohden","gross {g} · {h} a year":"brutto {g} · {h} vuodessa","Net per paid hour":"Netto palkallista tuntia kohden","gross {g} · {h} paid":"brutto {g} · {h} palkallisia","With your commute":"Työmatka mukaan lukien","net · {h} of travel a year":"netto · {h} matkoja vuodessa","add your commute above":"lisää työmatkasi yllä","Net per working day":"Netto työpäivää kohden","gross {g} · {d} days a year":"brutto {g} · {d} päivää vuodessa","Hours worked":"Tehdyt tunnit","Paid leave":"Palkallinen loma","Commuting, unpaid":"Työmatkat, palkattomat","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} palkallista vapaapäivää (lakisääteiset 28 päivää sisältävät juhlapyhät)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} palkallista vapaapäivää (loma {l} + juhlapyhät {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 viikkoa × {k} päivää = {c} työpäivää − {off} = {w} tehtyä työpäivää, kukin {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Palkka on tämän välilehden vuoden brutto ja netto, lisäpalkat ja bonukset mukaan lukien.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"Työnantajamaksuineen jokainen tekemäsi tunti maksaa {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Loma seuraa välilehteä {l} (vuodet työnantajalla), ellet kirjoita omaa määrää.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Tunnit ja loma ovat samat kuin välilehdillä {o} ja {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Pidätetty tulovero","✓ Matches":"✓ Täsmää","⚠ Small difference":"⚠ Pieni ero","✗ Large difference":"✗ Suuri ero","Not checked":"Ei tarkistettu","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Suuremmat kuin säännöt antavat tälle bruttopalkalle. Tavallisia syitä: korkeampi sairausvakuutusmaksu (Saksassa jokainen kassa päättää oman lisämaksunsa), lisä kuten Saksan lapsettomien hoitovakuutuslisä tai muut vähennykset (ammattiliitto, yrityksen eläke) maksujen joukossa.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Pienemmät kuin säännöt antavat. Tavallisia syitä: palkka maksukaton yläpuolella, yksityinen sairausvakuutus (Saksa), osa palkasta yrityksen eläkkeeseen, alennettu maksu oppisopimuslaisille, minitöille tai uusille työntekijöille tai verottomat lisät ilman maksuja.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Suurempi kuin odotettiin. Tavallisia syitä: eri veroluokka tai verokoodi (tarkista tämän välilehden valinnat), ylimääräinen palkka tässä kuussa (bonus, ylityö) verotettuna ylimmällä veroprosentillasi, kirkollis- tai paikallisverot, luontoisedut kuten työsuhdeauto tai vähennykset, joita työnantaja ei ole huomioinut.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Pienempi kuin odotettiin. Tavallisia syitä: vähennykset tai hyvitykset verokoodissasi tai verokortissasi (lapset, työmatkat, verottajan vahvistama veroton määrä), osa palkasta yrityksen eläkkeeseen, verottomat ylityö- tai yölisät tai aiempien kuukausien veronpalautus (kumulatiivinen pidätys kuten Isossa-Britanniassa).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Enemmän nettopalkkaa kuin odotettiin: katso yllä olevat rivit tai palkkalaskelman lisät kuten korvaukset tai kulukorvaukset.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Vähemmän nettopalkkaa kuin odotettiin: katso yllä olevat rivit tai muut vähennykset kuten yrityksen eläke, liiton jäsenmaksu tai ruokasetelit.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Suuremmat kuin säännöt antavat tälle bruttopalkalle. Tavallisia syitä: raskaiden ja terveydelle haitallisten ammattien korkeampi maksu (BAE), maksut ammatilliseen eläkerahastoon (TEA) tai muut vähennykset EFKAn yhteydessä.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Pienemmät kuin säännöt antavat. Tavallisia syitä: palkka EFKAn maksukaton yläpuolella, maksujen alennusohjelma tai lisät ilman maksuja.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Suurempi kuin odotettiin. Tavallisia syitä: työnantajalle on ilmoitettu vähemmän huollettavia lapsia kuin tässä välilehdessä, ylimääräinen palkka tässä kuussa (bonus, ylityö), luontoisedut kuten työsuhdeauto tai toinen työnantaja samaan aikaan.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Pienempi kuin odotettiin. Tavallisia syitä: työnantajalle on ilmoitettu enemmän huollettavia lapsia, 50 %:n huojennus verotuksellisen asuinpaikkansa Kreikkaan siirtäneille (artikla 5C) tai verottomat lisät.","Check your payslip":"Tarkista palkkalaskelmasi","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Syötä yhden palkkalaskelman luvut: niitä verrataan vuoden {y} sääntöihin tässä välilehdessä valitussa tilanteessa samalla laskelmalla kuin yllä oleva erittely. Mitään ei tallenneta eikä lähetetä.","Payslip for":"Palkkalaskelma koskee","EFKA deducted":"Vähennetty EFKA","Social security deducted":"Vähennetyt sosiaalivakuutusmaksut","Income tax deducted":"Pidätetty tulovero","Net pay received":"Maksettu nettopalkka","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Laske yhteen kaikki samanlaiset rivit, esimerkiksi ennakonpidätys + kirkollisvero. Jätä ruutu tyhjäksi ohittaaksesi sen; tyhjä bruttopalkka käyttää tämän välilehden palkkaa.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Syötä vähintään yksi vähennys tai palkkalaskelman nettopalkka tarkistaaksesi sen.","Other deductions":"Muut vähennykset","Other additions":"Muut lisät","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Palkkalaskelmasi täsmää tämän bruttopalkan sääntöihin.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Suuri ero: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Pieni ero: {list}.","See what to check below.":"Katso alta, mitä tarkistaa.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Henkilökohtaiset vero- tai vakuutustiedot selittävät sen usein.","Your payslip":"Palkkalaskelmasi","Expected":"Odotettu","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"ero ({d}) johtuu palkkalaskelman muista eristä, alla.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Ei veroa eikä sosiaalivakuutusmaksuja: esimerkiksi yrityksen eläke, liiton jäsenmaksu, ruokasetelit tai palkkaennakko (vähennykset) tai korvaukset ja kulukorvaukset (lisät). Niitä ei tarkisteta tässä.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Yhdessä vero ja sosiaalivakuutusmaksut täsmäävät: palkkalaskelmasi luultavasti näyttää joitakin rivejä toisen otsikon alla (esimerkiksi solidaarisuusmaksun tai kirkollisveron maksujen joukossa).","What to check":"Mitä tarkistaa","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Tarkistus käyttää palkkalaskelmasi bruttopalkkaa ({g}); muu välilehti käyttää summaa {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Kun palkkoja on {n} vuodessa, odotetut summat ovat niiden kaikkien keskiarvo; jos lisäpalkat verotetaan eri tavalla, tavallinen kuukausi voi olla hieman suurempi tai pienempi.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Vain arvioita tiedoksi: odotetut summat käyttävät tämän välilehden valintoja (veroluokka, lapset, alue ja niin edelleen). Jos rivi näyttää edelleen väärältä, kysy palkanlaskennasta, jonka on selitettävä jokainen vähennys.","Expected deductions for this gross":"Tämän bruttopalkan odotetut vähennykset","Expected net pay":"Odotettu nettopalkka","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettopalkka sekä merkitykselliset edut: ateriakupongit, ryhmäsairausvakuutus, muut edut, työmatkakulut ja ylimääräinen loma. Tyhjä brutto tarjouksessa A käyttää nykyistä palkkaasi.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Normaali ikä 67 (syntyneet 1964+); 66 vuotta ja 2–10 kuukautta vuosina 1959–1963 syntyneillä (66 vuotta ja 4 kuukautta vuonna 1960 syntyneillä). Vähintään 5 vuotta. 63-vuotiaasta 35 vuodella: −0,3 % jokaiselta kuukaudelta ennen normaalia ikää (enintään 14,4 %). 45 vuodella: ei vähennystä 65-vuotiaasta (64 vuotta ja 2–10 kuukautta vuosina 1959–1963 syntyneillä). Työskentely normaalin iän jälkeen lisää 0,5 % kuukaudessa.","Same purchasing power as in {a}":"Sama ostovoima kuin vuonna {a}","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Normaali eläkeikä, syntymävuosi 1960 (kuukausina: 66 vuotta ja 4 kuukautta)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Varhennettu eläke 63-vuotiaana 35 vuodella, syntymävuosi 1963: vähennys","This tab has no result to save as an image yet.":"Tällä välilehdellä ei ole vielä tulosta, jonka voisi tallentaa kuvana.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Arvio laskurin säännöillä. Ei talousneuvontaa.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Tarkista ensin vastauksesi ja tallenna sitten tuloksesi kuvana.","Level: {l}":"Taso: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: kuinka hyvin tunnet maan?","Take the quiz: {u}":"Tee visa: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Kysymykset virallisista tilastoista ja laskureiden säännöistä.","{g} gross a year: what you keep":"{g} bruttona vuodessa: mitä jää käteen","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Nettopalkka vuodessa ostovoimana (hinnat: {c})","Net pay a year, in euros":"Nettopalkka vuodessa, euroina","Job offer comparison":"Työtarjousten vertailu","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} vuodessa","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Ilmainen · Ei rekisteröitymistä · Säännöt virallisista lähteistä","Picture size":"Kuvan koko","Square · posts":"Neliö · julkaisut","Tall · stories":"Pysty · tarinat","Download picture":"Lataa kuva","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Tehty selaimessasi: mitään ei lähetetä minnekään.","Save as image":"Tallenna kuvana","Share my score":"Jaa tulokseni","Can you beat my score?":"Pystytkö parempaan tulokseen?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Kansalliset vapaapäivät arkipäivinä 2026 (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Vuosiloma koko vuodelta kuusipäiväisellä viikolla (päivää, kansallinen vähimmäismäärä)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharashtra: kiinteät palkalliset vapaapäivät arkipäivinä 2026","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharashtra: vapaapäivät viisipäiväisellä viikolla (vuosiloma + satunnainen vapaa + 4 sovittua vapaapäivää)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Leimavero ₹1 crore asunnosta Mumbaissa","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Rekisteröintimaksu ₹1 crore asunnosta Mumbaissa (enimmäismäärä)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Dubai Land Departmentin maksu AED 2 000 000 asunnosta","Middle East":"Lähi-itä","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharashtra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnataka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamil Nadu (Chennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangana (Hyderabad)","West Bengal (Kolkata)":"Länsi-Bengali (Kolkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gujarat (Ahmedabad)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Pradesh tai Haryana (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Muu osavaltio (ammattivero ei mukana)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Työntekijän EPF-maksu 12 % peruspalkasta","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Työntekijän EPF-maksu 12 % (palkka enintään ₹15 000 kuukaudessa)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75 % (palkka enintään ₹21 000 kuukaudessa)","Professional tax (state)":"Ammattivero (osavaltio)","Income tax (old regime)":"Tulovero (vanha järjestelmä)","Income tax (new regime)":"Tulovero (uusi järjestelmä)","Surcharge on high incomes":"Lisävero suurista tuloista","Health and education cess 4%":"Terveys- ja koulutusmaksu 4 %","Standard deduction":"Vakiovähennys","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Vähennykset (ammattivero, section 80C ja EPF, muut)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Työnantajan EPF-, EPS-, EDLI- ja ESIC-maksut","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Et ole EPF:ssä, joten EPF-säästöjä tai EPS-eläkettä ei ole. Tavallinen vaihtoehto on National Pension System (välilehti Yksityinen eläke).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"EPS-eläke {e} kuukaudessa ({s} eläkkeeseen oikeuttavaa palvelusvuotta).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Ei EPS-eläkettä: siihen tarvitaan vähintään 10 palvelusvuotta (lyhyemmästä palveluksesta maksetaan kertasumma).","No EPS pension before 50.":"Ei EPS-eläkettä ennen 50 vuoden ikää.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Ei EPS-eläkettä: elokuun 2014 jälkeen yli ₹15 000:n peruspalkalla liittyneet eivät kuulu järjestelmään.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"EPF-säästöjä noin {b}, esitetty muodossa {m} kuukaudessa, jos ne nostetaan tasaisesti elinajanodotteesi aikana (oletettu 3 %:n reaalituotto); EPF-nostot 5 jäsenvuoden jälkeen ovat verovapaita.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"Noin {b} EPF-säästöt voi nostaa eläkkeelle jäädessä 55 vuoden iästä alkaen.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Ei sosiaaliturvaa yrittäjille (NPS on vapaaehtoinen)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Korvaus vähennyksestä (15 päivän palkka palvelusvuodelta; verovapaa ₹5 lakh:iin asti)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 päivän palkka, maksetaan 45 päivän kuluessa)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 päivän palkka palvelusvuodelta; verovapaa ₹20 lakh:iin asti)","1 month (or pay instead)":"1 kuukausi (tai palkka sen sijaan)","As in your contract (often 1–3 months)":"Sopimuksesi mukaan (usein 1–3 kuukautta)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code 70 §","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Yleistä työttömyysetuutta ei ole. ESIC:ssä vakuutetut (palkka enintään ₹21 000 kuukaudessa) voivat saada rajoitetun tuen sen ohjelmista.","Retrenchment (workers)":"Vähennys (työntekijät)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 päivän palkka vuodelta + 1 kuukauden irtisanomisaika","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 päivän palkka vuodelta (enintään ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"5 vuodesta alkaen (1 vuosi määräaikaisessa sopimuksessa)","India":"Intia","New regime (default)":"Uusi järjestelmä (oletus)","Old regime (with deductions)":"Vanha järjestelmä (vähennyksin)","State (professional tax)":"Osavaltio (ammattivero)","Basic pay (% of gross)":"Peruspalkka (% bruttopalkasta)","EPF contributions":"EPF-maksut","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Palkasta enintään ₹15 000 asti (₹1 800 kuukaudessa)","On the full basic pay":"Koko peruspalkasta","Not in the EPF":"Ei EPF:ssä","Other section 80C savings a year (old regime)":"Muut section 80C -säästöt vuodessa (vanha järjestelmä)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Muut vähennykset vuodessa: HRA, 80D, asuntolainan korot (vanha järjestelmä)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"EPS-eläkejärjestelmän jäsen (liittynyt ennen syyskuuta 2014 tai peruspalkka enintään ₹15 000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Uusi järjestelmä on oletus: ei veroa ₹4 lakh:iin asti, sitten 5 %:n portaat 30 %:iin yli ₹24 lakh:n tuloista, eikä veroa lainkaan, kun verotettava tulo on enintään ₹12 lakh (rajahuojennus heti sen yläpuolella). Palkansaajat vähentävät kiinteän ₹75 000. Vanhassa järjestelmässä verokannat ovat korkeammat (5 %, 20 %, 30 %), mutta vähennykset säilyvät, kuten section 80C (enintään ₹1,5 lakh, EPF mukaan lukien), HRA, sairausvakuutus ja asuntolainan korot; voit valita sen joka vuosi veroilmoituksessa. Lisäksi peritään 4 %:n terveys- ja koulutusmaksu ja yli ₹50 lakh:n tuloista lisävero.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC ja ammattivero","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Maksat 12 % palkastasi (peruspalkka, Labour Codesin mukaan vähintään puolet kokonaispalkastasi) Employees’ Provident Fundiin ja työnantajasi 12 %, josta enintään ₹1 250 kuukaudessa menee EPS-eläkejärjestelmään. Monet työnantajat maksavat vain ₹15 000:n palkkakaton mukaan (₹1 800 kuukaudessa). ESIC-sairausvakuutus (0,75 % sinulle, 3,25 % työnantajalle) koskee palkkaa, joka on enintään ₹21 000 kuukaudessa. Useimmat osavaltiot perivät ammattiveroa enintään ₹2 500 vuodessa.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Työntekijöille maksetaan ylitöistä vähintään kaksinkertainen normaali palkka (Code on Wages 2019 ja Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, voimassa marraskuusta 2025). Palkka on tässä peruspalkka, vähintään puolet kokonaispalkasta. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 48 viikossa; kukin osavaltio asettaa ylityörajan. Esihenkilöt ja työnjohtajat noudattavat sopimustaan.","Set by each state":"Kunkin osavaltion määräämä","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} palkasta ({w} kokonaispalkasta)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Ammatinharjoittajat, joiden tulot ovat enintään ₹75 lakh, voivat ilmoittaa 50 % tuloistaan voitoksi (kaavamainen verotus) ja maksavat siitä tuloveroa tavallisin verokannoin. Yrittäjillä ei ole pakollista sosiaaliturvaa; National Pension System on vapaaehtoinen.","EPS pension":"EPS-eläke","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme maksaa eläkepalkan (viimeisten 60 kuukauden keskiarvo, enintään ₹15 000) × palvelusvuodet ÷ 70, jolloin enintään 35 vuotta lasketaan ja 20 vuoden jälkeen lisätään 2 vuotta: enintään ₹7 500 ja vähintään ₹1 000 kuukaudessa. Tarvitset 10 palvelusvuotta; eläke alkaa 58-vuotiaana, 50 vuodesta alkaen 4 % pienempänä jokaista aiempaa vuotta kohden tai 60 vuoteen asti 4 % suurempana vuodessa. Elokuun 2014 jälkeen yli ₹15 000:n peruspalkalla liittyneet eivät ole järjestelmän piirissä.","EPF savings":"EPF-säästöt","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Sinun 12 %:si ja loput työnantajan 12 %:sta kertyvät Employees’ Provident Fundiin vuotuisen koron kera (8,25 % vuodelta 2024-25). Voit nostaa ne eläkkeelle jäädessä 55 vuoden iästä alkaen; nostot 5 jäsenvuoden jälkeen ovat verovapaita. Yleistä valtion eläkettä ei ole.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Vanha järjestelmä: omat NPS-maksusi antavat lisävähennyksen enintään ₹50 000 vuodessa (section 80CCD(1B)) section 80C:n ₹1,5 lakh:n rajan lisäksi. Työnantajan maksut enintään 10 % peruspalkastasi ovat verovapaita.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Uusi järjestelmä: omista NPS-maksuistasi ei saa verohuojennusta, mutta työnantajan maksut enintään 14 % peruspalkastasi ovat verovapaita (section 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): työnantajan maksut enintään 14 % peruspalkasta ovat verovapaita (vanhassa järjestelmässä 10 %, ja siinä myös omat maksusi antavat enintään ₹50 000 lisävähennyksen). 60 vuoden iästä voit nostaa enintään 80 % kertasummana (60 % rahastosta on verovapaata), ja lopulla ostetaan elinkorko, jota verotetaan tulona. Osakerahastojen voitoista peritään 12,5 % yli ₹1,25 lakh:n vuotuisesta määrästä.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Jayanti","Maharashtra Day":"Maharashtran päivä","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code antaa 1 palkallisen vuosilomapäivän jokaista 20 työpäivää kohden, kun olet työskennellyt vuoden aikana 180 päivää (noin 12 päivää viisipäiväisellä viikolla, 15 kuusipäiväisellä). Maharashtrassa Shops and Establishments Act lisää 8 päivää satunnaista vapaata ja 8 palkallista vapaapäivää: 26. tammikuuta, 1. toukokuuta, 15. elokuuta, 2. lokakuuta ja 4, joista sovit työnantajasi kanssa; siellä lomapäivien määrä sisältää siis satunnaisen vapaan ja nämä 4 vapaapäivää. Muut osavaltiot: vain kansallinen vähimmäismäärä ja 3 kansallista vapaapäivää (tasavallan päivä, itsenäisyyspäivä, Gandhi Jayanti) näytetään; osavaltioiden lait ja sopimukset lisäävät yleensä satunnaista vapaata ja uskonnollisia juhlapäiviä.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 viikkoa (kolmannesta lapsesta 12 viikkoa)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Täysi palkka (80 työpäivän jälkeen viimeisen vuoden aikana)","None by law in the private sector":"Ei lakisääteistä yksityisellä sektorilla","By employer policy":"Työnantajan käytännön mukaan","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Osavaltion laki ja sopimukset määräävät (usein 7–12 päivää vuodessa)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC maksaa 70 % palkasta enintään 91 päivältä, jos palkkasi on enintään ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Vähennys (työntekijä, jolla vähintään 1 palvelusvuosi)","Let go as a manager or supervisor":"Irtisanominen esihenkilönä tai työnjohtajana","Fixed-term contract ends":"Määräaikainen sopimus päättyy","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"5 vuoden yhtäjaksoisen palveluksen jälkeen (määräaikaisessa sopimuksessa 1 vuoden) saat 15 päivän palkan jokaiselta vuodelta: palkka × 15 ÷ 26 × vuodet, ja yli 6 kuukauden vuoden osa lasketaan täydeksi vuodeksi. Palkka on peruspalkka, vähintään puolet kokonaispalkastasi. Se maksetaan, kun irtisanoudut, jäät eläkkeelle tai sinut irtisanotaan (ei vakavan rikkeen vuoksi tapahtuneen erottamisen jälkeen), enintään ₹20 lakh, ja se on verovapaa tähän määrään asti.","Retrenchment":"Vähennys","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Työntekijät (eivät esihenkilöt tai työnjohtajat), joilla on vähintään vuoden palvelus, saavat kuukauden irtisanomisajan tai palkan sen sijaan, 15 päivän palkan jokaiselta palvelusvuodelta (verovapaa ₹5 lakh:iin asti) ja toiset 15 päivän palkat Worker Re-skilling Fundista. Suuret työpaikat (300 työntekijää tai enemmän) tarvitsevat viranomaisen luvan. Yleistä työttömyysetuutta ei ole; ESIC:n ohjelmat auttavat rajoitetun ajan joitakin pienipalkkaisia vakuutettuja.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Luvuillasi {r} jättäisi sinulle <b>{d}</b> enemmän vuodessa. Palkansaajat voivat valita järjestelmänsä joka vuosi veroilmoituksessa.","new regime":"uusi järjestelmä","old regime":"vanha järjestelmä","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Järjestelmäsi on luvuillasi parempi: {r} maksaisi sinulle <b>{d}</b> enemmän vuodessa.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Työnantajan NPS-maksu enintään 14 % peruspalkastasi on verovapaa myös uudessa järjestelmässä, joten osan palkasta saaminen näin voi kasvattaa nettopalkkaasi.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Puolisot verotetaan erikseen, eikä uudessa järjestelmässä ole lapsivähennystä; vanhassa järjestelmässä enintään kahden lapsen koulumaksut lasketaan section 80C:hen.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Vähennys 15 päivän palkka vuodelta + gratuity 5 vuoden jälkeen","26 weeks at full pay":"26 viikkoa täydellä palkalla","By state law (often 7–12 days)":"Osavaltion lain mukaan (usein 7–12 päivää)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Vuotuiset EPF-, ESIC-, ammattivero- ja tuloveromaksut yhdelle palkansaajalle verovuonna 2026-27 (huhtikuu 2026 – maaliskuu 2027). Vanha järjestelmä käyttää vain syöttämiäsi vähennyksiä; HRA-vapautuksen säännöt, luontoisedut, työnantajan vähimmäishallintomaksut, Labour Welfare Fund, korkeampi EPS-eläkevaihtoehto ja naisten ammattiverovapautukset eivät ole mukana.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: Income Tax Department (veroportaat ja verohuojennus 2026-27), EPFO (EPF- ja EPS-maksut, EPS-95-eläke), ESIC (maksut ja palkkakatto), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes voimassa 21.11.2025 alkaen: palkat, lomat, ylityöt, gratuity, vähennykset), osavaltioiden ammattiverolait, Reserve Bank of India (asuntolainojen rajat), MoSPI (kuluttajahinnat, kotitalouksien kulutustutkimus 2023-24), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Uuden järjestelmän vero ₹14,25 lakh:n verotettavasta tulosta (sis. 4 %:n maksun)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Vero ₹12,1 lakh:n verotettavasta tulosta rajahuojennuksen jälkeen (sis. maksun)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Vanhan järjestelmän vero ₹10 lakh:n verotettavasta tulosta (alle 60, sis. maksun)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Uuden järjestelmän vero ₹51 lakh:sta lisäveron rajahuojennuksella","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Työntekijän EPF-maksu ₹15 000:n palkkakatolla (kuukaudessa)","Employer share going to EPS (a month)":"EPS:ään menevä työnantajan osuus (kuukaudessa)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Suurin EPS-eläke (₹15 000, 35 vuotta)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Pienin EPS-eläke 10 vuoden jälkeen ₹5 000:lla","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity 10 vuoden jälkeen ₹30 000:n palkalla","Gratuity cap":"Gratuityn enimmäismäärä","GPSSA pension contribution 11%":"GPSSA-eläkemaksu 11 %","ILOE unemployment insurance premium":"ILOE-työttömyysvakuutusmaksu","Income tax (none in the UAE)":"Tulovero (ei Arabiemiirikunnissa)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Peruspalkka (päättymiskorvausta ja ylitöitä varten)","Employer GPSSA contribution":"Työnantajan GPSSA-maksu","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Ulkomaan kansalaisena et kartuta valtion eläkettä Arabiemiirikunnissa. Päättymiskorvauksesi (välilehti Irtisanominen) maksetaan, kun lähdet työpaikasta, ja kotimaasi eläke voi ottaa huomioon aiemmat vuodet.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"GPSSA-eläke edellyttää vähintään 15 maksuvuotta; harvemmilla vuosilla saat sen sijaan päättymiskorvauksen.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Eläke alkaa 60-vuotiaana tai 55 vuoden iästä, kun sinulla on 30 maksuvuotta.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"GPSSA-eläke: {p} viimeisten 6 vuoden keskimääräisestä maksupalkastasi ({s} kuukaudessa) {y} maksuvuoden jälkeen. Siitä ei makseta tuloveroa.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Päättymiskorvaus (21 päivän peruspalkka vuodelta 5 vuoden ajan, sitten 30 päivää)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} kuukaudessa (60 % peruspalkastasi, enimmäismäärä) enintään 3 kuukauden ajan vähintään 12 kuukauden vakuutuksen jälkeen","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE ei maksa omasta irtisanoutumisesta","30 to 90 days, as in your contract":"30–90 päivää sopimuksesi mukaan","Gratuity per year (basic salary)":"Korvaus vuodelta (peruspalkka)","21 days":"21 päivää","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 päivää (yhteensä enintään 2 vuoden palkka)","Labour law art. 43":"Työlaki 43 §","Eid al-Fitr holiday":"Eid al-Fitr -vapaapäivä","Arafat Day":"Arafatin päivä","Eid al-Adha holiday":"Eid al-Adha -vapaapäivä","Islamic New Year":"Islamilainen uusivuosi","Prophet Muhammad’s birthday":"Profeetta Muhammadin syntymäpäivä","National Day (Eid Al Etihad)":"Kansallispäivä (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Kansallispäivän vapaapäivä","United Arab Emirates":"Arabiemiirikunnat","Nationality":"Kansalaisuus","Expatriate":"Ulkomaan kansalaisuus","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Arabiemiirikuntien kansalaisuus (GPSSA, vakuutettu 31.10.2023 alkaen)","Basic salary (% of gross)":"Peruspalkka (% bruttopalkasta)","No income tax":"Ei tuloveroa","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"Arabiemiirikunnissa palkoista ei peritä tuloveroa, joten nettopalkkasi on bruttopalkka miinus mahdollinen eläkemaksu ja pieni ILOE-maksu. Palkka jaetaan yleensä peruspalkkaan ja lisiin (asuminen, kuljetus); peruspalkka määrää päättymiskorvauksesi ja ylityökorvauksesi.","Pension contributions (Emiratis)":"Eläkemaksut (Arabiemiirikuntien kansalaiset)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Yksityisellä sektorilla työskentelevät Arabiemiirikuntien kansalaiset, jotka on vakuutettu 31.10.2023 alkaen, maksavat 11 % sopimuspalkastaan (AED 3 000 – AED 70 000 kuukaudessa) GPSSA:lle ja työnantaja 15 %, josta valtio maksaa 2,5 prosenttiyksikköä alle AED 20 000:n palkoissa. Aiemmin vakuutetut maksavat vanhan lain mukaan 5 %. Ulkomaan kansalaiset eivät maksa eläkemaksuja.","Unemployment insurance (ILOE)":"Työttömyysvakuutus (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Jokaisen yksityisen sektorin työntekijän on liityttävä Involuntary Loss of Employment -järjestelmään: AED 5 kuukaudessa tai AED 10, jos peruspalkka on yli AED 16 000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Ylityö maksetaan tunnin peruspalkalla korotettuna vähintään 25 %:lla tai 50 %:lla klo 22–4 tehdystä ylityöstä (ei vuorotyössä). Työ lepopäivänä antaa toisen vapaapäivän tai peruspalkan korotettuna 50 %:lla. Tunnin peruspalkka on peruspalkka ÷ 30 ÷ päivittäiset tunnit. Ylityötä saa olla enintään 2 tuntia päivässä; säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 48 viikossa.","+{p}% on basic pay":"+{p} % peruspalkasta","Overtime between 10 pm and 4 am":"Ylityö klo 22–4","Work on your rest day":"Työ lepopäivänäsi","No social security for self-employed expatriates":"Ei sosiaaliturvaa ulkomaan kansalaisille yrittäjille","Freelancers":"Freelancerit","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Henkilöillä ei ole tuloveroa. Henkilöt, joiden liikevaihto on yli AED 1 miljoona vuodessa, kuuluvat 9 %:n yhteisöveron piiriin yli AED 375 000:n voitosta, mutta pienyritysten huojennus (tulot enintään AED 3 miljoonaa) poistaa sen viimeistään 31.12.2026 päättyviltä verokausilta. Freelancerit tarvitsevat freelance-luvan tai elinkeinoluvan.","GPSSA pension (Emiratis)":"GPSSA-eläke (Arabiemiirikuntien kansalaiset)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"Arabiemiirikuntien kansalaisille, jotka on vakuutettu 31.10.2023 alkaen, eläke on 2,67 % viimeisten 6 vuoden keskimääräisestä maksupalkasta jokaiselta maksuvuodelta 30 vuoteen asti (80,1 %), sen jälkeen 4 % vuodessa, kunnes 35 vuoden jälkeen saavutetaan 100 %. Se maksetaan 60 vuoden iästä vähintään 15 vuodella tai hakemuksesta 55 vuoden iästä 30 vuodella; alle 15 vuodella saa sen sijaan päättymiskorvauksen. Äidit voivat jäädä eläkkeelle aiemmin.","Expatriates":"Ulkomaan kansalaiset","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Ulkomaan kansalaiset eivät kuulu GPSSA:n piiriin eivätkä kartuta valtion eläkettä. He saavat päättymiskorvauksen, kun työsuhde päättyy; jotkin työnantajat tarjoavat sen sijaan vapaaehtoista päättymiskorvauksen säästöjärjestelmää.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Tuloveroa ei ole, joten säästämisestä ei saa verohuojennusta eikä nostoja veroteta.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Ilman tuloveroa yksityisellä järjestelyllä ei ole veroetua omaan sijoittamiseen verrattuna: vertaa kuluja. Työnantajat voivat maksaa päättymiskorvauksen hyväksyttyyn säästörahastoon vuonna 2023 käyttöön otetun vapaaehtoisen järjestelmän kautta.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Vuoden palveluksen jälkeen saat 30 kalenteripäivää palkallista vuosilomaa (noin 22 työpäivää, kun viikonloppu on lauantai–sunnuntai); 6–12 kuukauden palveluksessa 2 päivää kuukaudessa. Vuoden 2026 viralliset vapaapäivät näytetään, myös islamilaiset ilmoitetulla tavalla; niiden päivät seuraavat kuuta ja vahvistetaan vuosittain.","60 days":"60 päivää","45 days full pay, 15 days half pay":"45 päivää täydellä palkalla, 15 päivää puolella palkalla","5 working days within 6 months of the birth":"5 työpäivää 6 kuukauden kuluessa syntymästä","Up to 90 days a year after probation":"Enintään 90 päivää vuodessa koeajan jälkeen","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 päivää täydellä palkalla, 30 päivää puolella palkalla, sitten palkatta","Contract ends":"Sopimus päättyy","End-of-service gratuity":"Päättymiskorvaus","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Ulkomaan kansalaiset, joilla on vähintään vuoden yhtäjaksoinen palvelus, saavat 21 päivän peruspalkan kultakin 5 ensimmäiseltä vuodelta ja 30 päivää kultakin seuraavalta vuodelta, vuoden osilta suhteessa, enintään kahden vuoden palkan. Päivä on peruspalkka ÷ 30. Se maksetaan sopimuksen päättymistavasta riippumatta, myös omassa irtisanoutumisessa. Arabiemiirikuntien kansalaiset kuuluvat sen sijaan eläkelain piiriin.","Notice and ILOE":"Irtisanomisaika ja ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Irtisanomisaika on 30–90 päivää sopimuksen mukaan. Jos menetät työsi (et omasta pyynnöstä tai rikkeen vuoksi) oltuasi vähintään 12 kuukautta ILOE:ssä, se maksaa 60 % viimeisten 6 kuukauden keskimääräisestä peruspalkastasi, enintään AED 10 000 kuukaudessa (AED 20 000, jos peruspalkka on yli AED 16 000), enintään 3 kuukauden ajan.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Päättymiskorvauksesi ja ylityökorvauksesi perustuvat vain peruspalkkaan, joten peruspalkan osuus palkkapaketistasi on yhtä tärkeä kuin kokonaissumma.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Ilman Arabiemiirikuntien kansalaisuutta et kartuta täällä valtion eläkettä: osan verovapaasta palkasta säästäminen itse on tärkein tapa valmistautua eläkkeeseen.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Tuloveroa ei ole, joten kumppanisi palkka ei muuta nettopalkkaasi.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Korvaus: 21–30 päivän peruspalkka vuodelta","30–90 days":"30–90 päivää","60% of basic salary, 3 months":"60 % peruspalkasta, 3 kuukautta","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 päivää (45 täydellä, 15 puolella palkalla)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 päivää täydellä palkalla, 30 päivää puolella palkalla","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Kuukauden nettopalkka yhdelle yksityisen sektorin työntekijälle vuonna 2026: ei tuloveroa, ILOE-maksu ja 31.10.2023 alkaen vakuutetuille Arabiemiirikuntien kansalaisille 11 %:n GPSSA-maksu. Vanhan lain mukaan vakuutetut kansalaiset (5 %), Abu Dhabin oma eläkerahasto sen kansalaisille, DIFC:n DEWS-järjestely, arvonlisävero ja maksut eivät ole mukana.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Viralliset lähteet: General Pension and Social Security Authority (lakiasetus 57/2023: maksut ja eläke), Ministry of Human Resources and Emiratisation (työlaki, lakiasetus 33/2021: lomat, ylityöt, päättymiskorvaus, irtisanomisaika; ILOE-järjestelmä), Arabiemiirikuntien hallituksen portaali (vapaapäivät 2026), Federal Tax Authority (yhteisövero ja pienyritysten huojennus), Arabiemiirikuntien keskuspankki (asuntolainasäännöt), Dubai Land Department (maksut), Federal Competitiveness and Statistics Centre (kuluttajahinnat), Maailmanpankki ICP (hintatasot).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Työntekijän GPSSA-maksu AED 15 000:n kuukausipalkasta (Arabiemiirikuntien kansalainen)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Työntekijän suurin GPSSA-maksu (katto AED 70 000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-eläke 30 vuoden jälkeen keskimäärin AED 20 000:lla","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-eläke 35 vuoden jälkeen keskimäärin AED 20 000:lla","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Päättymiskorvaus 10 vuoden jälkeen AED 10 000:n peruspalkalla","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Korvauksen enimmäismäärä 30 vuoden jälkeen (kahden vuoden palkka)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"ILOE-etuus 3 kuukaudelta AED 10 000:n peruspalkalla","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharashtra (6 % + 1 %)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnataka (noin 5,6 % + 1 %)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamil Nadu (noin 7 % + 2 %)","Telangana (about 7.5%)":"Telangana (noin 7,5 %)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Länsi-Bengali (noin 6–7 % + 1 %)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gujarat (noin 4,9 % + 1 %)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6 % + 1 %)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Pradesh tai Haryana (noin 7 % + 1 %)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Muu osavaltio (arvio, 6 % + 1 %)","Dubai":"Dubai","Abu Dhabi":"Abu Dhabi","Stamp duty {0}":"Leimavero {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Rekisteröintimaksu 1 % (enintään ₹30 000)","Registration fee {0}":"Rekisteröintimaksu {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Lainan käsittely-, laki- ja arviointikulut (arvio, noin 0,5 % lainasta)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Abu Dhabin luovutusmaksu 2 %","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Kiinnityksen rekisteröinti 0,1 % lainasta","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Välityspalkkio ja pankkikulut (arvio, noin 3 %)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Dubai Land Departmentin luovutusmaksu 4 % + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Kiinnityksen rekisteröinti 0,25 % lainasta + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Trustee-toimiston maksu sis. alv","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Välityspalkkio 2 % + alv (arvio)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Pankin järjestely- ja arviointimaksut (arvio, noin 1 % lainasta)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Ei laskettu: vanhassa verojärjestelmässä enintään ₹2 lakh vuodessa omassa käytössä olevan asunnon lainan koroista on vähennyskelpoista (section 24(b)), ja lainan lyhennykset lasketaan section 80C:n ₹1,5 lakh:n rajaan; uusi järjestelmä ei anna huojennusta omasta asunnosta.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Tuloveroa ei ole, joten asuntolainan koroista ei saa huojennusta.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: asuntolaina saa olla enintään 90 % arvosta enintään ₹30 lakh:n lainoissa, 80 % ₹75 lakh:iin asti ja 75 % sen yli (leimaveroa ja rekisteröintiä ei lasketa arvoon). Pankit tarkistavat myös, että kaikki lainanlyhennykset pysyvät noin 50–60 %:ssa tuloistasi.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Arabiemiirikuntien keskuspankki: ensiasunnon laina saa olla ulkomaan kansalaisilla enintään 80 % arvosta (yli AED 5 miljoonan asunnoissa 70 %) ja Arabiemiirikuntien kansalaisilla 85 % (yli AED 5 miljoonan asunnoissa 75 %); toisessa asunnossa 60 % tai 65 % ja rakenteilla olevissa asunnoissa 50 %. Kaikki lainanlyhennykset enintään 50 % tuloista ja laina-aika enintään 25 vuotta.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Vanha järjestelmä käyttää vain syöttämiäsi vähennyksiä (HRA-vapautus, sairausvakuutus ja asuntolainan korot on syötettävä), ja ammattivero määräytyy valitun osavaltion mukaan.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"EPF-säästöt lasketaan 3 %:n reaalituotolla (EPF:n korko on ollut noin 8–8,65 % vuodessa) ja näytetään kuukausisummana; korkeampaa todelliseen palkkaan perustuvaa EPS-eläkettä ja alle 10 palvelusvuoden kertasummia ei lasketa. EPFO-tiliotteesi näyttää todellisen saldosi.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Ulkomaan kansalaisilla ei ole valtion eläkettä. Arabiemiirikuntien kansalaisten osalta ennen 31.10.2023 vakuutettujen säännöt, äitien alemmat iät ja Abu Dhabin oma eläkerahasto eivät ole mukana.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity ja korvaus vähennyksestä käyttävät palkkana peruspalkkaasi (vähintään puolet kokonaispalkastasi) ja päivänä palkkaa ÷ 26. Laki ei määrää vähennyksen jakajaa, ja jotkin työnantajat käyttävät jakajaa 30, mikä antaa 13 % vähemmän. Osavaltioiden lait, työjärjestykset ja sopimukset voivat antaa pidemmän irtisanomisajan, ja käyttämättömän loman korvaus on verovapaa ₹25 lakh:iin asti.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Päättymiskorvaus laskee päivän peruspalkaksi ÷ 30; jotkin työnantajat käyttävät peruspalkka × 12 ÷ 365, mikä antaa noin 1 % vähemmän. Palkatonta vapaata ja poissaoloja ei vähennetä palvelusajasta.","Your NPS contributions":"NPS-maksusi","Questions":"Kysymykset"}