{"European Payroll Toolkit":"Europski alati za plaće","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Plaća, mirovina, godišnji odmor i prestanak radnog odnosa u Grčkoj, Njemačkoj, Italiji, Španjolskoj i Ujedinjenom Kraljevstvu","Your salary":"Tvoja plaća","Example figures. Replace them with yours.":"Primjeri brojki. Zamijeni ih svojima.","Tax year":"Porezna godina","Salaries / year":"Plaće / godina","I know my":"Znam svoju","Gross / mo":"Bruto / mj.","Gross / yr":"Bruto / god.","Net / mo":"Neto / mj.","Amount (€)":"Iznos (€)","Dependent children":"Uzdržavana djeca","Age in tax year":"Dob u poreznoj godini","Bonus / year (gross €)":"Bonus / godina (bruto €)","Bonus as % of annual salary":"Bonus kao % godišnje plaće","First insured":"Prvo osiguranje","1993 or later":"1993. ili kasnije","Before 1993":"Prije 1993.","Sector":"Sektor","Private":"Privatni","Public":"Javni","More options":"Više opcija","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Najmanje 30% prihoda trošim karticom ili elektroničkim plaćanjem (pravilo od 2020.)","My e-payment spending (€ / year)":"Moja elektronička plaćanja (€ / godina)","Custom employee EFKA rate (%)":"Vlastita stopa EFKA-e zaposlenika (%)","use the year’s rate":"koristi stopu te godine","Net per month":"Neto mjesečno","Net per year":"Neto godišnje","Income tax":"Porez na dohodak","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Granična stopa","of each extra €1 gross":"od svakog dodatnog 1 € bruto","Where your gross pay goes":"Kamo ide tvoja bruto plaća","you keep":"ostaje ti","Net pay":"Neto plaća","EFKA (pension & health)":"EFKA (mirovinsko i zdravstveno)","Solidarity levy":"Solidarni doprinos","E-spending shortfall tax":"Porez zbog manjka elektroničkih plaćanja","Employer EFKA":"EFKA poslodavca","Payslip breakdown":"Raščlamba platne liste","Regular month":"Redovni mjesec","Christmas bonus":"Božićnica","Easter bonus":"Uskrsnica","Holiday allowance":"Regres za godišnji odmor","One-off bonus":"Jednokratni bonus","Year total":"Ukupno za godinu","Payment":"Isplata","Gross":"Bruto","Tax & levies":"Porez i nameti","Net":"Neto","How the tax is calculated":"Kako se računa porez","Annual gross":"Godišnji bruto","Employee EFKA":"EFKA zaposlenika","Taxable income":"Oporezivi dohodak","Tax from the scale":"Porez prema ljestvici","Tax credit":"Porezni odbitak","Income tax due":"Porez na dohodak za platiti","E-spending shortfall (22%)":"Manjak elektroničkih plaćanja (22%)","Total tax withheld":"Ukupno obustavljeni porez","EFKA ceiling {c} / month":"Gornja granica EFKA-e {c} / mjesec","Your bonus":"Tvoj bonus","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Upiši jednokratni bonus lijevo i vidi koliko ti od njega ostaje.","reaches your account out of {b} gross":"stiže na tvoj račun od {b} bruto","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Od bonusa ti ostaje {p}. EFKA uzima {e}, a porez {t}. Bonus se oporezuje tvojom najvišom stopom, pa je u prosjeku oporezovan jače od plaće.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Neto za godinu s bonusom: {n} (bez njega: {w})","Total cost to the employer":"Ukupni trošak poslodavca","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Bruto plaća plus EFKA poslodavca od {r}. Tebi od toga ostaje {p}.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Tvoja plaća kroz 20 godina grčkih poreznih pravila","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Svaka godina od 2006. do 2026. izračunata je s poreznom ljestvicom, stopama EFKA-e i solidarnim doprinosom te godine. Usporedi u nominalnim eurima ili uzmi u obzir inflaciju i vidi kupovnu moć u eurima iz {y}.","Gross salary in each year":"Bruto plaća u svakoj godini","Same euros":"Isti euri","Same purchasing power":"Ista kupovna moć","My actual salaries":"Moje stvarne plaće","Show amounts in":"Prikaži iznose u","Nominal €":"Nominalni €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"€ iz {y} (usklađeno s inflacijom)","Include the bonus":"Uključi bonus","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Upiši svoju bruto mjesečnu plaću za svaku godinu u stupac „Bruto / mj.” tablice ispod.","Annual pay split by year (nominal €)":"Raspodjela godišnje plaće po godinama (nominalni €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Raspodjela godišnje plaće po godinama (€ iz {y})","Share of gross pay by year":"Udio bruto plaće po godinama","Highest real net":"Najviši realni neto","Lowest real net":"Najniži realni neto","Prices 2006 → {y}":"Cijene 2006. → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € iz 2006. kupuje ono što {v} kupuje u {y}","Real net {y} vs 2006":"Realni neto {y} prema 2006.","per month, € of {y}":"mjesečno, € iz {y}","Year":"Godina","Tax":"Porez","Solidarity":"Solidarni doprinos","Net / yr":"Neto / god.","Kept":"Ostaje","Real net / mo (€ {y})":"Realni neto / mj. (€ {y})","Assumptions and data":"Pretpostavke i podaci","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Ove stope pokreću svaki izračun: standardne stope EFKA-e (prije IKA) za zaposlenika u privatnom sektoru bez posebnog fonda ili statusa teškog i nezdravog rada, mjesečna gornja granica doprinosa i godišnja inflacija prema CPI-u (ELSTAT). Uredi bilo koju ćeliju da odgovara tvom slučaju. Izmjene se spremaju samo u ovom pregledniku.","Inflation %":"Inflacija %","Employee EFKA %":"EFKA zaposlenika %","Employer EFKA %":"EFKA poslodavca %","Ceiling € / mo":"Gornja granica € / mj.","Ceiling pre-1993":"Gornja granica prije 1993.","Tax system":"Porezni sustav","Reset to defaults":"Vrati zadane vrijednosti","est.":"proc.","Tax rules by period":"Porezna pravila po razdobljima","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} isplata godišnje · {g} bruto / mjesec","Net per month · {y}":"Neto mjesečno · {y}","{p} of gross":"{p} bruto iznosa","Needed gross: {g} / month":"Potreban bruto: {g} / mjesec","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / mjesec kroz {n} isplata","= {g} gross / year":"= {g} bruto / godina","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Samo okvirne procjene. Obuhvaća plaću jednog zaposlenika. Starije stope doprinosa i gornje granice tipične su vrijednosti, inflacija za 2025.–2026. i gornja granica za 2026. procjene su, a ljestvica za 2026. slijedi reformu donesenu krajem 2025. Posebni fondovi (banke, tisak, inženjeri), teški i nezdravi poslovi, ostali dohodci, odbici i olakšice nisu modelirani. Bračni drugovi oporezuju se odvojeno na vlastite plaće; odbitak za djecu vrijedi za svakoga. Za točne brojke provjeri platnu listu ili se obrati računovođi.","Tax-free zone + 3 bands":"Neoporezivi dio + 3 razreda","€12k tax-free, 18–45%":"12 tis. € neoporezivo, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 tis. € neoporezivo, 10–45%, solidarni doprinos",", €2,100 credit":", odbitak 2.100 €",", solidarity":", solidarni doprinos","top":"najviša"," / year":" / godina","How to read this section":"Kako čitati ovaj dio","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Isti euri, nominalno.</b> Svaka godina koristi istu bruto plaću od {m} / mjesec, prikazanu točno kako bi bila isplaćena te godine. Bruto je isti u svakom stupcu, pa svaka promjena neta dolazi samo od promjena poreznih pravila i pravila EFKA-e. Inflacija se ovdje zanemaruje, pa euro iz 2006. i euro iz {y} vrijede jednako, iako je euro iz 2006. kupovao više.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Isti euri, usklađeno s inflacijom.</b> Svaka godina koristi istu nominalnu plaću od {m} / mjesec, preračunatu u eure iz {y}. Godine 2006. ta je plaća kupovala ono što danas kupuje {r}, pa se stupci prema {y} smanjuju: plaća koja nikad ne raste gubi vrijednost kako cijene rastu. Ovaj prikaz pokazuje koliko te košta zamrznuta plaća.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Ista kupovna moć, nominalno.</b> Plaća je usklađena s inflacijom tako da svake godine kupuje jednako: {a} / mjesec u 2006. odgovara {m} / mjesec u {y}. Iznosi su prikazani kako bi tada bili isplaćeni, pa stupci rastu uglavnom zato što su rasle cijene, a ne zato što radnik živi bolje.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Ista kupovna moć, usklađeno s inflacijom.</b> Plaća je svake godine realno ista ({m} / mjesec u eurima iz {y}), pa je ukupna visina svakog stupca ista. Svaka promjena plavog neto dijela čisti je učinak poreznih pravila i pravila EFKA-e. Ovo je najčišći prikaz kako je sustav kroz vrijeme postupao s istim radnikom.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Tvoje stvarne plaće, nominalno.</b> Svaka godina koristi bruto koji je upisan u tablicu, prikazan kako je tada isplaćen. Stupci miješaju dva učinka: povišice i inflaciju. Prebaci na prikaz usklađen s inflacijom da ih razdvojiš.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Tvoje stvarne plaće, usklađeno s inflacijom.</b> Svaka godina koristi upisani bruto, preračunat u eure iz {y}. Rastući stupci znače da je tvoja neto plaća stvarno kupovala više; padajući stupci znače da povišice nisu pratile cijene ili poreze.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Lijevi grafikon:</b> svaki stupac je ukupna bruto plaća jedne godine (uključujući bonuse), podijeljena na ono što ti ostaje (neto, plavo) i ono što ide EFKA-i, porezu na dohodak i solidarnom doprinosu.{mw} <b>Desni grafikon:</b> ista raspodjela u postotku bruto iznosa. Inflacija ne utječe na postotke, pa se ovaj grafikon mijenja samo s izborom bruto plaće. <b>Tablica:</b> stupac „Realni neto / mj.” uvijek je u eurima iz {y}, bez obzira na izbor gore."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Isprekidana crta je minimalna plaća za cijelu godinu, na istoj osnovi.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Još nisu upisane prošle plaće.</b> Dok to ne učiniš, svaka ranija godina koristi tvoju plaću iz {y} ({m} / mjesec) vraćenu unatrag za inflaciju (sivi brojevi u stupcu Bruto / mj.). Tako kupovna moć ostaje ista u svakoj godini, pa su stupci gotovo jednaki. Upiši stvarne zarade za svaku godinu i vidi vlastitu povijest.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} godina nema upisanu plaću.</b> Te godine koriste tvoju plaću iz {y} ({m} / mjesec) vraćenu unatrag za inflaciju (sivi brojevi u stupcu Bruto / mj.), pa pokazuju istu kupovnu moć kao {y}. Upiši tamo stvarnu plaću da ih zamijeniš.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Procjena: tvoja sadašnja plaća usklađena s inflacijom. Upiši stvarnu plaću za ovu godinu.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Razrađeni primjer: stupac {a} pokraj stupca {b}","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Svaki stupac na lijevom grafikonu jedna je cijela godina plaće, složena odozdo: najprije neto (ono što stiže na tvoj račun), zatim EFKA, a na vrhu porez na dohodak i eventualni nameti. Cijela visina je bruto. Ispod su rastavljena dva stupca: {a} i {b}. Jedan je bazna godina {y}, a drugi godina u kojoj ti je ostao najmanji udio bruto iznosa (iznosi {basis}).","as paid at the time":"kako su tada isplaćeni","in euros of {y}":"u eurima iz {y}","Gross (bar height)":"Bruto (visina stupca)","points":"postotnih bodova","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Kako čitati: u {a} stupac je visok {ga}. Donji dio, {na}, tvoj je neto ({ka} stupca); {ea} je otišlo EFKA-i, a {ta} na porez i nameti. U {b} stupac je visok {gb}, a neto dio je {nb} ({kb}). Dakle, od {a} do {b} tvoj se godišnji neto promijenio za {dn}, a udio koji ti ostaje za {dk}. Prijeđi mišem preko bilo kojeg stupca za iste brojke te godine.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Oba stupca imaju istu visinu, pa cijela razlika u netu dolazi od pravila: porez i nameti promijenili su se za {dt} godišnje između {a} i {b}, plus eventualna promjena stopa EFKA-e.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Stupci imaju različite visine jer se sam bruto razlikuje (povišice ili inflacija, ovisno o tvojim izborima gore). Usporedi postotke umjesto eura da vidiš učinak samih pravila: porez i nameti promijenili su se za {dt} godišnje.","Gross: ":"Bruto: ","Salary":"Plaća","Pension":"Mirovina","Leave":"Godišnji odmor","Your working life":"Tvoj radni vijek","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Svi iznosi su u današnjim eurima. Pretpostavlja se da mirovine prate inflaciju.","Age now":"Sadašnja dob","Years insured so far":"Dosadašnje godine osiguranja","More years I will work":"Još godina rada","until I retire":"do umirovljenja","Claim pension":"Zatraži mirovinu","As early as possible":"Što ranije","When it is full":"Kad je puna","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Tvoj plan:</b> još {n} godina rada → prestanak u dobi od {stop} ({sy}) s {y} godina osiguranja → mirovina od dobi od {a} ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Čekaš {w} godina bez plaće i bez mirovine.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Tvoj plan:</b> s još {n} godina bilo bi {y} godina osiguranja, manje od minimalnih 15 godina. Potrebno ti je još najmanje {k} godina.","You are viewing a different cell from your plan.":"Gledaš drugu ćeliju, a ne svoj plan.","Back to my plan":"Natrag na moj plan","Your plan":"Tvoj plan","Avg gross / mo so far":"Dosadašnji prosj. bruto / mj.","Gross / mo from now":"Bruto / mj. od sada","Empty = salary from the Salary tab.":"Prazno = plaća s kartice Plaća.","Raise above inflation %":"Povišica iznad inflacije %","Life expectancy":"Očekivano trajanje života","Years in Greece after 15":"Godine u Grčkoj nakon 15. godine","Men":"Muškarci","Women":"Žene","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Teško i nezdravo zanimanje (ΒΑΕ), većinu godina","Break-even compares pension with":"Točka isplativosti uspoređuje mirovinu s","My contributions":"Moji doprinosi","Mine + employer":"Moji + poslodavčevi","Notional time to buy (years, max 7)":"Otkup staža (godine, najviše 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Vojni rok, podizanje djece, studij, nezaposlenost. Košta oko 20% tvoje mjesečne plaće za svaki otkupljeni mjesec.","Full national pension (€ / month)":"Puna nacionalna mirovina (€ / mjesec)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Umirovljenje s {a} · {y} godina osiguranja · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} bruto · {s} · 12 isplata godišnje","full pension":"puna mirovina","reduced by {p}":"umanjena za {p}","not eligible":"nema prava","Replacement rate":"Stopa zamjene","of your final net salary":"tvoje posljednje neto plaće","Pension contributions":"Mirovinski doprinosi","yours {m} · employer {e}":"tvoji {m} · poslodavčevi {e}","Paid back each year":"Vraća se svake godine","of {b}":"od {b}","Break-even":"Točka isplativosti","age {a}, after {n} years of pension":"dob {a}, nakon {n} godina mirovine","your contributions":"tvoji doprinosi","all contributions":"svi doprinosi","Earliest pension":"Najranija mirovina","Earliest full pension":"Najranija puna mirovina","Working until 67":"Rad do 67.","Working until 70":"Rad do 70.","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"s {a} ({yr}) i {y} godina, neto / mjesec","Not eligible":"Nema prava","Every scenario: net monthly pension":"Svi scenariji: neto mjesečna mirovina","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Retci: dob u kojoj tražiš mirovinu. Stupci: ukupne godine osiguranja do tada. Uokvirene ćelije pretpostavljaju rad do umirovljenja; ćelije lijevo od njih znače raniji prestanak rada. Klikni ćeliju za pojedinosti ispod.","Age":"Dob","Years insured":"Godine osiguranja","Full pension":"Puna mirovina","Reduced (early)":"Umanjena (prijevremena)","Working until retirement":"Rad do umirovljenja","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Odabrano: pojedinosti su ispod (klikni bilo koju ćeliju za promjenu)","Pension breakdown":"Raščlamba mirovine","National pension":"Nacionalna mirovina","Contributory pension":"Doprinosna mirovina","Supplementary pension":"Dopunska mirovina","Early-retirement cut":"Umanjenje za prijevremeno umirovljenje","Gross pension":"Bruto mirovina","Health contribution (6%)":"Zdravstveni doprinos (6%)","Net pension / month":"Neto mirovina / mjesec","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Mirovinska osnovica: {a} / mjesec (prosjek karijere, uključujući bonuse, raspoređen na 12 mjeseci). Stopa stjecanja za {y} godina: {r}. Udio nacionalne mirovine: {n}.","Contributions and payback":"Doprinosi i povrat","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Tvoji mirovinski doprinosi (6,67% glavni + 3% dopunski)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Mirovinski doprinosi poslodavca (13,33% + 3%)","Notional time purchase":"Otkup staža","Total paid in":"Ukupno uplaćeno","Net pension per year":"Neto mirovina godišnje","Expected years in retirement (life expectancy)":"Očekivane godine u mirovini (očekivano trajanje života)","Expected lifetime net pension":"Očekivana doživotna neto mirovina","Lifetime pension ÷ {b}":"Doživotna mirovina ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"{b} ({v}) dobivaš natrag nakon {n} godina mirovine, u dobi od {age} godina, {yr}. Zdravstveni doprinosi (oko 7% plaće, podijeljeno) nisu uračunati: oni plaćaju zdravstvo, a ne mirovinu.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Na ovoj razini {b} ne dobivaš natrag unutar očekivanog trajanja života.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Bruto mjesečna mirovina prema dobi umirovljenja (uz rad do tada)","Cumulative net pension vs contributions":"Kumulativna neto mirovina prema doprinosima","Pension received":"Primljena mirovina","Your contributions":"Tvoji doprinosi","All contributions":"Svi doprinosi","Pension rules applied":"Primijenjena mirovinska pravila","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Projekcija prema važećem zakonu (zakoni 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) za zaposlenike u privatnom sektoru osigurane u EFKA-i. Osobe osigurane prije 1993., majke maloljetne djece, državni službenici i neke kategorije ΒΑΕ mogu još imati prijelazna pravila s nižom dobi. Prošle zarade uzimaju se u današnjim eurima; dopunska renta i očekivano trajanje života pojednostavljeni su. Za službeni zapis koristi e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Tvoj posao i obitelj","Working week":"Radni tjedan","5 days":"5 dana","6 days":"6 dana","Years with current employer":"Godine kod sadašnjeg poslodavca","Total years worked (all employers)":"Ukupne godine rada (svi poslodavci)","I am the":"Ja sam","Mother":"Majka","Father":"Otac","Calendar year":"Kalendarska godina","Children":"Djeca","Children’s ages (years)":"Dob djece (godine)","Child {n}":"Dijete {n}","Expecting a baby":"Očekujem dijete","Single-parent family":"Jednoroditeljska obitelj","Child with a disability (67%+)":"Dijete s invaliditetom (67%+)","Gross monthly salary (€)":"Bruto mjesečna plaća (€)","Annual leave · {y}":"Godišnji odmor · {y}","working days":"radnih dana","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w}-dnevni tjedan · {e} godina kod poslodavca · ukupno {t} godina","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Prva godina: {r} dana po odrađenom mjesecu (dosad {m} mjeseci)","Weekday public holidays":"Blagdani u radne dane","{m} mandatory, {c} customary":"{m} obveznih, {c} uobičajenih","Paid days off":"Plaćeni slobodni dani","leave + holidays + family days":"godišnji odmor + blagdani + obiteljski dani","Value of your leave":"Vrijednost tvog odmora","+ leave allowance {a}":"+ regres {a}","Next increase":"Sljedeće povećanje","to {d} days, in {n}":"na {d} dana, za {n}","Top of scale":"Vrh ljestvice","you have the maximum":"imaš maksimum","{n} yr":"{n} god.","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Ljestvica godišnjeg odmora (zakoni 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Staž","5-day":"5-dnevni","6-day":"6-dnevni","1st year with employer":"1. godina kod poslodavca","2nd year":"2. godina","3rd year onwards":"od 3. godine nadalje","10 years with employer or 12 years in total":"10 godina kod poslodavca ili ukupno 12 godina","25 years in total":"ukupno 25 godina","pro rata":"razmjerno","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Godišnji odmor računa se u radnim danima. Najmanje 12 radnih dana (10 u 5-dnevnom tjednu) mora se iskoristiti u jednom dijelu, a odmor se dok traje radni odnos ne može zamijeniti novcem. Neiskorišteni odmor isplaćuje se tek kad radni odnos prestane.","Public holidays {y}":"Blagdani {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Uzmi slobodan dan: {d} → {n} dana zaredom","weekend":"vikend","mandatory":"obvezan","customary":"uobičajen","Leave around a birth":"Dopusti oko rođenja","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Mjeseci prije i poslije rođenja. Dopust za njegu djeteta (skraćeno radno vrijeme) može se umjesto toga iskoristiti u jednom neprekinutom dijelu ako se poslodavac složi. Roditeljski dopust može se koristiti bilo kada dok dijete ne navrši 8 godina.","Family and special leave":"Obiteljski i posebni dopusti","Entitlement":"Pravo","Pay":"Naknada","For you now":"Za tebe sada","Applies":"Vrijedi","Not now":"Ne sada","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Na temelju grčkog radnog prava za zaposlenike u privatnom sektoru: zakoni 4504/1966 i 3302/2004 (godišnji odmor), zakon 4808/2021 (rodiljni, očinski, roditeljski, njegovateljski i obiteljski dopust) i Nacionalni opći kolektivni ugovor (ΕΓΣΣΕ). Sektorski ili kolektivni ugovori poduzeća mogu dati više. Za javni sektor vrijede druga pravila. Za svoj slučaj provjeri kod poslodavca ili ΣΕΠΕ (inspektorat rada).","15 years minimum":"Najmanje 15 godina","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Puna mirovina: 67, ili 62 s 40 godina","Early pension from 62":"Prijevremena mirovina od 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Teško i nezdravo (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Odbici na mirovine","included":"uključeno","years":"godina","Retirement age":"Dob umirovljenja","Life expectancy ":"Očekivano trajanje života ","Age (dashed line: life expectancy)":"Dob (isprekidana crta: očekivano trajanje života)","New Year’s Day":"Nova godina","Epiphany":"Bogojavljenje","Clean Monday":"Čisti ponedjeljak","Independence Day":"Dan neovisnosti","Good Friday":"Veliki petak","Easter Monday":"Uskrsni ponedjeljak","Labour Day":"Praznik rada","Whit Monday":"Duhovski ponedjeljak","Assumption of Mary":"Velika Gospa","Ochi Day":"Dan „Ne” (Ochi)","Christmas Day":"Božić","Synaxis of the Theotokos":"Sabor Bogorodice","Annual leave":"Godišnji odmor","Employer":"Poslodavac","Maternity leave":"Rodiljni dopust","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 tjedana: 8 prije i 9 nakon rođenja","EFKA + employer top-up":"EFKA + nadoplata poslodavca","Special maternity protection":"Posebna zaštita majčinstva","9 months after maternity leave":"9 mjeseci nakon rodiljnog dopusta","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, u visini minimalne plaće","Paternity leave":"Očinski dopust","14 working days around the birth":"14 radnih dana oko rođenja","Employer (full pay)":"Poslodavac (puna plaća)","Childcare leave (reduced hours)":"Dopust za njegu djeteta (skraćeno radno vrijeme)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 sat manje dnevno tijekom 30 mjeseci (ili 2 h tijekom 12 + 1 h tijekom 6), ili jednak neprekinuti dio","Parental leave":"Roditeljski dopust","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Do 4 mjeseca po roditelju, po djetetu, do 8. godine (prva 2 mjeseca plaćena)","Needs 1 year with your employer":"Potrebna je 1 godina kod poslodavca","School visits":"Posjeti školi","Child sickness leave":"Dopust zbog bolesti djeteta","Single-parent extra leave":"Dodatni dopust za samohrane roditelje","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dana godišnje (8 s 3+ djece), djeca do 12 godina","Parent of a child with disability":"Roditelj djeteta s invaliditetom","Right to 1 hour less work per day":"Pravo na 1 sat manje rada dnevno","Pay reduced accordingly":"Plaća se razmjerno umanjuje","IVF / assisted reproduction":"MPO / potpomognuta oplodnja","7 working days a year":"7 radnih dana godišnje","Prenatal check-ups":"Prenatalni pregledi","Time off as needed for exams":"Slobodno vrijeme prema potrebi za preglede","Carer leave":"Dopust za njegovatelje","5 working days a year for a relative needing care":"5 radnih dana godišnje za člana obitelji kojem je potrebna njega","Marriage / civil partnership":"Brak / životno partnerstvo","Bereavement":"Smrt člana obitelji","2 working days (close relative)":"2 radna dana (bliski srodnik)","Sick leave":"Bolovanje","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Bez fiksnog ograničenja; prva 3 dana 50% plaće, zatim naknada za bolovanje EFKA-e plus nadoplata poslodavca","Employer + EFKA":"Poslodavac + EFKA","Paid":"Plaćeno","Benefit":"Naknada","Unpaid":"Neplaćeno","months":"mjeseci","Maternity 17 wks":"Rodiljni 17 tj.","Special protection 9 months":"Posebna zaštita 9 mjeseci","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Njega djeteta: 1 sat manje dnevno, 30 mjeseci","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Roditeljski dopust 4 mjeseca, bilo kada do 8. godine","Paternity 14 days":"Očinski 14 dana","Birth":"Rođenje","m":"mj.","Extra pay":"Dodaci na plaću","Freelance":"Samostalni rad","Job offers":"Ponude za posao","Termination":"Prestanak rada","Scenario name":"Naziv scenarija","Save":"Spremi","Delete":"Izbriši","Saved scenarios…":"Spremljeni scenariji…","Saved \"{n}\"":"Spremljeno „{n}”","Loaded \"{n}\"":"Učitano „{n}”","Deleted \"{n}\"":"Izbrisano „{n}”","Type a name for the scenario first":"Najprije upiši naziv scenarija","Pick a saved scenario to delete":"Odaberi spremljeni scenarij za brisanje","Copy summary":"Kopiraj sažetak","Summary copied to clipboard":"Sažetak kopiran u međuspremnik","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopiranje blokirano: tekst je označen, pritisni Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Oporezivi dohodak bračnog druga / partnera (€ / godina)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Novi rezident u Grčkoj: čl. 5C (porez na dohodak na 50% plaće tijekom 7 godina)","Minimum wage (gross / yr)":"Minimalna plaća (bruto / god.)","Min. wage / mo":"Min. plaća / mj.","Family benefits":"Obiteljske naknade","Personal tips":"Osobni savjeti","Household (two earners)":"Kućanstvo (dva primanja)","Partner gross / month":"Bruto partnera / mjesec","Childcare cost / month":"Trošak čuvanja djece / mjesec","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Dodaj djecu u lijevom panelu za procjenu dječjeg doplatka (Α21) i naknade za rođenje.","Equivalised family income":"Ekvivalentni obiteljski dohodak","Α21 income band":"Dohodovni razred Α21","Child benefit (Α21)":"Dječji doplatak (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Naknada za rođenje djeteta","{v} / month · {y} / year":"{v} / mjesec · {y} / godina","Not eligible (above €15,000)":"Nema prava (iznad 15.000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Nema prava (iznad 40.000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 se isplaćuje obiteljima s ekvivalentnim dohotkom do 15.000 €: ukupni oporezivi obiteljski dohodak podijeljen s 1 za prvog roditelja, ½ za drugog i ¼ po djetetu. Iznosi po djetetu mjesečno: 70 € / 42 € / 28 € za 1. i 2. dijete i dvostruko od 3., prema razredu. Zahtjev na idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Procjene.","Pension vs investing it yourself":"Mirovina ili vlastito ulaganje","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Što ako bi isti doprinosi išli u privatno ulaganje? Doprinos svake godine raste po odabranom realnom prinosu do odabrane dobi umirovljenja, a zatim se isplaćuje tijekom očekivanog trajanja života.","Real return per year (%)":"Realni prinos godišnje (%)","Invest":"Ulaganje","Capital at retirement":"Kapital pri umirovljenju","Private income / month":"Privatni prihod / mjesec","EFKA pension / month (gross)":"Mirovina EFKA / mjesec (bruto)","Difference":"Razlika","in today’s euros at {a}":"u današnjim eurima s {a}","spent down over {n} years, before tax":"potrošeno kroz {n} godina, prije poreza","for life, with national pension floor":"doživotno, s nacionalnom mirovinom kao minimumom","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Privatno ulaganje nosi tržišni rizik i nema doživotno jamstvo, minimum nacionalne mirovine ni pokriće za invalidnost. Mirovina EFKA štiti i bračnog druga: obiteljska mirovina iznosi oko 70% tvoje ({v} / mjesec).","Leave planner":"Planer godišnjeg odmora","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Dodaj razdoblja u kojima planiraš biti slobodan. Radni dani broje se automatski, bez vikenda i blagdana. Sprema se u ovom pregledniku.","Days already taken this year":"Dani već iskorišteni ove godine","+ Add period":"+ Dodaj razdoblje","From":"Od","To":"Do","Working days":"Radni dani","Remove":"Ukloni","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dana pripada · {u} iskorišteno · {p} planirano · {r} preostalo"," You are planning {n} days more than you have.":" Planiraš {n} dana više nego što imaš."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Uključuje dio od {b}+ dana zaredom, kako zakon zahtijeva."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Zakon zahtijeva jedan dio od najmanje {b} radnih dana zaredom; još nijedan nije planiran.","Your extra hours":"Tvoji prekovremeni sati","Average hours per month.":"Prosječni sati mjesečno.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Dodatni sati, do 45 / tj. (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Prekovremeni rad iznad 45 / tj. (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Noćni sati 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Sati nedjeljom / blagdanom (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Noćni i nedjeljni sati su sati unutar redovnog rasporeda koji donose dodatak; postoci se zbrajaju ako vrijede oba.","Extra net pay per month":"Dodatna neto plaća mjesečno","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} dodatno bruto · satnica {h}","Normal hourly rate":"Redovna satnica","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"bruto (mjesečno × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Dodatno godišnje","net · {g} gross":"neto · {g} bruto","You keep":"Ostaje ti","of each extra euro (marginal)":"od svakog dodatnog eura (granično)","Overtime used":"Iskorišteni prekovremeni rad","of the 150-hour yearly limit":"od godišnjeg ograničenja od 150 sati","Pay per hour by type":"Plaća po satu prema vrsti","Monthly extra pay: gross vs net":"Mjesečni dodatak: bruto i neto","Type":"Vrsta","Rate":"Stopa","€ / h gross":"€ / h bruto","€ / h net":"€ / h neto","Hours":"Sati","Month gross":"Mjesec bruto","Month net":"Mjesec neto","Extra hours (υπερεργασία)":"Dodatni sati (υπερεργασία)","Legal overtime":"Zakoniti prekovremeni rad","Night premium":"Dodatak za noćni rad","Sunday / holiday premium":"Dodatak za nedjelju / blagdan","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Dodatni sati iznad {c} mjesečno premašuju tjedno ograničenje od {w} sati i zakonski se računaju kao prekovremeni rad (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} prekovremenih sati godišnje premašuje godišnje ograničenje od 150 sati zakonitog prekovremenog rada.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Pravila (zakoni 4808/2021 i 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Zaposlenik ili samostalni djelatnik","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Isti iznos isplaćen kao plaća ili fakturiran kao samostalni djelatnik (μπλοκάκι). Strana zaposlenika koristi karticu Plaća; strana samostalnog djelatnika koristi pravila za 2026.","Freelancer setup":"Postavke samostalnog djelatnika","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Godišnje fakturiranje (€, bez PDV-a)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Prazno = ono što poslodavac danas ukupno plaća za tebe.","EFKA class":"Razred EFKA-e","Business expenses (%)":"Poslovni troškovi (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"U prve 3 godine djelatnosti (bez minimalnog oporezivog dohotka)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Minimalna mjesečna plaća za pretpostavljeni dohodak (€)","Class {n}: {v} / month":"Razred {n}: {v} / mjesec","Freelancer minus employee, net per year":"Samostalni djelatnik minus zaposlenik, neto godišnje","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Samostalni djelatnik {f} prema zaposleniku {e} uz iznos od {b}","Employee net / year":"Neto zaposlenika / godina","Freelancer net / year":"Neto samostalnog djelatnika / godina","{p} of employer cost":"{p} troška poslodavca","{p} of invoicing":"{p} fakturiranog iznosa","Invoicing to match":"Fakturiranje za izjednačenje","per year, to equal your employee net":"godišnje, za isti neto kao zaposlenik","Day rate to match":"Dnevna cijena za izjednačenje","at 220 billable days a year":"uz 220 naplativih dana godišnje","Where the money goes":"Kamo ide novac","Side by side":"Usporedno","Employee":"Zaposlenik","Freelancer":"Samostalni djelatnik","Budget / invoicing":"Iznos / fakturiranje","Business expenses":"Poslovni troškovi","EFKA (yours)":"EFKA (tvoja)","EFKA (employer)":"EFKA (poslodavca)","Net per month (÷12)":"Neto mjesečno (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Plaćeni godišnji odmor, bonusi, otpremnina, osiguranje za nezaposlenost","Yes":"Da","No":"Ne","minimum imputed income applied":"primijenjen minimalni pretpostavljeni dohodak","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Samostalni djelatnici plaćaju fiksni razred EFKA-e (iznosi za 2026. procijenjeni), nemaju porezni odbitak i od 2024. oporezuju se najmanje na pretpostavljeni dohodak temeljen na minimalnoj plaći, osim u prve 3 godine. Uključeno je ukidanje poslovne pristojbe (τέλος επιτηδεύματος) iz 2025. Obustava od 20% na fakture i predujam poreza utječu na novčani tok, ne na konačni porez. PDV se prenosi dalje.","Compare two job offers":"Usporedi dvije ponude za posao","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Neto plaća plus pogodnosti važne u Grčkoj: bonovi za obrok, grupno zdravstveno osiguranje, ostale pogodnosti, trošak putovanja na posao i dodatni dani odmora. Prazan bruto za ponudu A koristi tvoju sadašnju plaću.","Offer":"Ponuda","Name":"Naziv","Gross / month":"Bruto / mjesec","Bonus / year":"Bonus / godina","Meal card / month":"Kartica za obroke / mjesec","Health insurance / year":"Zdravstveno osiguranje / godina","Other perks / year":"Ostale pogodnosti / godina","Commuting cost / month":"Trošak putovanja na posao / mjesec","Extra leave days":"Dodatni dani odmora","Result":"Rezultat","Net pay / year":"Neto plaća / godina","Meal card + insurance + perks":"Kartica za obroke + osiguranje + pogodnosti","Value of extra leave":"Vrijednost dodatnog odmora","Commuting":"Putovanje na posao","Total value / year":"Ukupna vrijednost / godina","Per month (÷12)":"Mjesečno (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} vrijedi {v} više godišnje ({p}).","The two offers are worth the same.":"Obje ponude vrijede jednako.","Your job ending":"Prestanak tvog radnog odnosa","How the job ends":"Kako radni odnos prestaje","Dismissal without notice":"Otkaz bez otkaznog roka","Dismissal with written notice":"Otkaz s pisanim otkaznim rokom","I resign":"Dajem otkaz","I leave to retire":"Odlazim u mirovinu","Hire date":"Datum zaposlenja","Last day of work":"Posljednji radni dan","Unused leave days":"Neiskorišteni dani odmora","Dependants":"Uzdržavane osobe","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Mjesečna naknada za nezaposlenost, osnovna (€)","Net amount on leaving · {d}":"Neto iznos pri odlasku · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} godina staža · osnovica plaće {b} / mjesec","Severance":"Otpremnina","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} mjeseci × {b}, neoporezivo do 60 tis. €","no severance":"nema otpremnine","Notice period":"Otkazni rok","written notice by {d}":"pisana obavijest do {d}","not applicable":"ne primjenjuje se","Final pay items":"Završne isplate","bonuses, leave pay & allowance, net":"bonusi, naknada za odmor i regres, neto","Unemployment benefit":"Naknada za nezaposlenost","{m} / month for {n} months":"{m} / mjesec tijekom {n} mjeseci","only after a dismissal":"samo nakon otkaza od poslodavca","What you receive":"Što dobivaš","Severance scale (Law 4093/2012)":"Ljestvica otpremnine (zakon 4093/2012)","Item":"Stavka","Severance ({m} months)":"Otpremnina ({m} mjeseci)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Dodatak za staž prije 12. 11. 2012. ({m} mjeseci)","Share paid: {p}":"Isplaćeni udio: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Božićnica, razmjerno","Easter bonus, pro rata":"Uskrsnica, razmjerno","Unused leave pay ({d} days)":"Naknada za neiskorišteni odmor ({d} dana)","Leave allowance":"Regres","Total":"Ukupno","Without notice":"Bez otkaznog roka","Notice":"Otkazni rok","With notice":"S otkaznim rokom","{n} mo":"{n} mj.","{a}–{b} years":"{a}–{b} godina","{a} years":"{a} godina","{a}+ years":"{a}+ godina","Under 1 year (probation)":"Manje od 1 godine (probni rad)","Rules applied":"Primijenjena pravila","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Procjene prema zakonima 4093/2012, 4808/2021 i 2112/1920 za zaposlenike u privatnom sektoru s ugovorom na neodređeno. Ugovori na određeno, kolektivni ugovori, nezakoniti ili ništetni otkazi i posebne kategorije nisu obuhvaćeni. Iznosi i pravila naknade za nezaposlenost mijenjaju se; provjeri na ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Kod otkaza se na vrijeme obrati odvjetniku za radno pravo ili ΣΕΠΕ: rokovi su kratki.","Hourly rate":"Satnica","Night, Sunday, holiday":"Noć, nedjelja, blagdan","Severance scale":"Ljestvica otpremnine","Pay basis":"Osnovica plaće","With written notice":"S pisanim otkaznim rokom","Service before 12/11/2012":"Staž prije 12. 11. 2012.","Resignation and retirement":"Otkaz radnika i umirovljenje","Tax and EFKA":"Porez i EFKA","Deadlines":"Rokovi","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Naknada za nezaposlenost (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Privatna mirovina","Group pension plan":"Grupni mirovinski plan","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Tvoj se doprinos odbija od oporezive plaće (zakon 5078/2023), do 20% bruto iznosa zajedno s doprinosom poslodavca. Iznosi prema današnjim pravilima.","My contribution as":"Moj doprinos kao","% of gross":"% bruto","€ per salary":"€ po plaći","My contribution":"Moj doprinos","My contribution (% of gross)":"Moj doprinos (% bruto)","My contribution (€ per salary)":"Moj doprinos (€ po plaći)","Employer contribution (% of gross)":"Doprinos poslodavca (% bruto)","From salary (% of gross)":"Iz plaće (% bruto)","From salary (€ per payment)":"Iz plaće (€ po isplati)","Bonus / year (% of annual salary)":"Bonus / godina (% godišnje plaće)","From bonus (% of bonus)":"Iz bonusa (% bonusa)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Godišnja plaća {s} + bonus {b} = {t}. Ograničenje od 20%: {l} / godina, koristiš {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Preostali prostor: {r} godišnje, pa polje Iz plaće može ići do {p} (to je % samo plaće, bez bonusa)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Iznad ograničenja za {r} godišnje: taj dio nema porezni odbitak.","{v} per payment":"{v} po isplati","Employer contribution":"Doprinos poslodavca","Plan return in year 1":"Prinos plana u 1. godini","What you earn this year from the plan":"Što ove godine dobivaš od plana","tax saved + employer contribution + return":"ušteđeni porez + doprinos poslodavca + prinos","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} uplaćenog · {b} tvog stvarnog troška","Total received / year (take-home + plan)":"Ukupno primljeno / godina (neto + plan)","Bonus / year (gross)":"Bonus / godina (bruto)","Plan contribution from salary":"Doprinos u plan iz plaće","Plan contribution from bonus":"Doprinos u plan iz bonusa","Bonus received, net":"Primljeni bonus, neto","Plan return per year (%)":"Prinos plana godišnje (%)","Years contributing":"Godine uplata","Yearly raise (%)":"Godišnja povišica (%)","Balance already in plan (€)":"Stanje već u planu (€)","Payout":"Isplata","Lump sum":"Jednokratni iznos","Monthly pension":"Mjesečna mirovina","Paid monthly over (years)":"Isplaćuje se mjesečno tijekom (godina)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Svojom voljom podižem ranije, prije 60. ili umirovljenja (+50% poreza)","Net per month with the plan":"Neto mjesečno s planom","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} manje nego bez njega ({w}) · niži porez pokriva {p} tvog doprinosa","Income tax saved / year":"Ušteđeni porez na dohodak / godina","{p} of what you put in":"{p} uplaćenog","Real cost of each €1":"Stvarni trošak svakog 1 €","out of your take-home pay":"iz tvoje neto plaće","Balance after {n} years":"Stanje nakon {n} godina","you {a} · employer {b} · return {c}":"ti {a} · poslodavac {b} · prinos {c}","Net at payout":"Neto pri isplati","lump sum after {r} tax":"jednokratno nakon poreza od {r}","per month for {n} years, after {r} tax":"mjesečno tijekom {n} godina, nakon poreza od {r}","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Zajedno uplaćujete {c} godišnje, iznad ograničenja od 20% koje iznosi {l}. Višak od {x} oporezuje se kao plaća.","This year: salary without and with the plan":"Ove godine: plaća bez plana i s planom","Without plan":"Bez plana","With plan":"S planom","Gross / year":"Bruto / godina","Your plan contribution":"Tvoj doprinos u plan","Take-home / year":"Neto / godina","Take-home / regular month":"Neto / redovni mjesec","Going into the plan / year":"Ide u plan / godina","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA se i dalje plaća na cijeli bruto; smanjuje se samo porez na dohodak. Tvoja ušteda otprilike je tvoja najviša porezna stopa na svaki uplaćeni euro.","What you gain in year 1":"Što dobivaš u 1. godini","Into the plan (you + employer)":"U plan (ti + poslodavac)","Cost to your take-home pay":"Trošak za tvoju neto plaću","Return in year 1 ({r})":"Prinos u 1. godini ({r})","Balance after 1 year":"Stanje nakon 1 godine","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Ako se podigne nakon 1 godine, neto (porez {r})","Gain vs taking it as salary":"Dobit u odnosu na isplatu kao plaće","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Svaki 1 € iz tvog džepa stavlja {v} u plan. Najveći dio dobiti je porez koji sada ne plaćaš; prinos se s vremenom pridodaje.","Plan balance year by year ({n} years)":"Stanje plana iz godine u godinu ({n} godina)","Employer contributions":"Doprinosi poslodavca","Investment return":"Prinos ulaganja","Starting balance":"Početno stanje","Saving the same take-home yourself":"Vlastita štednja istog neto iznosa","Plan vs saving it yourself":"Plan ili vlastita štednja","Plan balance":"Stanje plana","Tax at payout ({r})":"Porez pri isplati ({r})","Plan, net to you":"Plan, neto za tebe","Saving yourself, net":"Vlastita štednja, neto","Advantage of the plan":"Prednost plana","Total that left your take-home pay":"Ukupno uzeto iz neto plaće","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"„Vlastita štednja” znači uzeti novac kao plaću (uz puni porez na dohodak) i uložiti manji iznos uz isti prinos, s porezom od 15% na kamate. Doprinos poslodavca postoji samo unutar plana.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Porez pri isplati prema godinama u planu (zakon 5078/2023)","Years in plan":"Godine u planu","Monthly":"Mjesečno","Early, by choice":"Ranije, svojom voljom","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Porez obustavlja osiguratelj i on je konačan. Dodatnih 50% za prijevremeni otkup ne primjenjuje se nakon 60. godine ili mirovinske dobi, pri otkazu, stečaju poslodavca ili programu dobrovoljnog odlaska. Iznosi stečeni prije 2024. zadržavaju stara pravila (10% do 40.000 €, 20% iznad, za jednokratne isplate).","Year by year":"Iz godine u godinu","You":"Ti","Return":"Prinos","Balance":"Stanje","Tax if paid out":"Porez pri isplati","Net if paid out":"Neto pri isplati","Saving yourself":"Vlastita štednja","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Na temelju zakona 5078/2023 (članci 106.–107., kojima se mijenjaju članci 14.–15. zakona 4172/2013) i okružnice Ε.2060/2024, za doprinose od 1. 1. 2024. Prinos plana tvoja je pretpostavka nakon naknada; stvarni prinosi variraju i nisu zajamčeni. Pretpostavlja se da se EFKA plaća na cijeli bruto. Pravila svog plana (stjecanje prava, naknade, zajamčena stopa) provjeri u kadrovskoj službi ili kod osiguratelja.","Yr ":"God. ","Balance: ":"Stanje: ","Greece":"Grčka","Germany":"Njemačka","Italy":"Italija","Spain":"Španjolska","United Kingdom":"Ujedinjeno Kraljevstvo","Country":"Država","Compare countries":"Usporedi države","How it is calculated":"Kako se računa","Rules applied (2026)":"Primijenjena pravila (2026.)","Pension by claim age":"Mirovina prema dobi podnošenja zahtjeva","Gross monthly pension by claim age":"Bruto mjesečna mirovina prema dobi podnošenja zahtjeva","Workplace pension":"Mirovina preko poslodavca","Plan balance year by year":"Stanje plana iz godine u godinu","Tax treatment":"Porezni tretman","Annual leave rules":"Pravila godišnjeg odmora","Scale and notice":"Ljestvica i otkazni rok","Same salary, every country":"Ista plaća, sve države","Compare":"Usporedi","Accuracy":"Točnost","Rent & bills":"Najam i režije","Show money as":"Prikaži novac kao","Nominal EUR":"Nominalni EUR","Purchasing power":"Kupovna moć","Every scenario":"Svi scenariji","Annual pay split by country (EUR)":"Raspodjela godišnje plaće po državama (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Mirovinsko osiguranje 9,3%","Unemployment 1.3%":"Nezaposlenost 1,3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"Zdravstveno 7,3% + 1,45% dodatno","Income tax (Lohnsteuer)":"Porez na dohodak (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidarni prirez","Church tax":"Crkveni porez","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (isplaćuje se zasebno)","IRPEF gross (23/33/43%)":"Bruto IRPEF (23/33/43%)","Work deduction":"Odbitak za rad","Regional surcharge":"Regionalni prirez","Municipal surcharge":"Općinski prirez","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Bonus za porezni klin (neoporeziv)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"TFR koji izdvaja poslodavac (isplaćuje se pri odlasku)","Social security 6.50%":"Socijalno osiguranje 6,50%","Solidarity contribution":"Solidarni doprinos","Beckham law: flat 24%":"Beckhamov zakon: paušalno 24%","Work-income reduction":"Umanjenje za dohodak od rada","IRPF (state + regional)":"IRPF (državni + regionalni)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Porez na dohodak 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"Bonus kao % godišnje plaće","Tax class":"Porezni razred","I · single":"I · bez partnera","II · single parent":"II · samohrani roditelj","III · married, sole earner":"III · u braku, jedino primanje","None":"Nema","Regional surcharge %":"Regionalni prirez %","Municipal surcharge %":"Općinski prirez %","Employer INPS %":"INPS poslodavca %","Region (IRPF scale)":"Regija (ljestvica IRPF)","General scale":"Opća ljestvica","Catalonia":"Katalonija","Single parent (full child allowance)":"Samohrani roditelj (puna olakšica za djecu)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Novi rezident: Beckhamov zakon (paušalno 24% tijekom 6 godina)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Novi rezident: režim impatriati (50% plaće oslobođeno, 60% s djetetom, 5 godina)","Overtime hours / month":"Prekovremeni sati / mjesec","Overtime premium %":"Dodatak za prekovremeni rad %","Night hours / month":"Noćni sati / mjesec","Night premium %":"Dodatak za noćni rad %","Sunday / holiday hours":"Sati nedjeljom / blagdanom","Sunday premium %":"Dodatak za nedjelju %","Contract hours / week":"Ugovoreni sati / tjedan","Yearly invoicing":"Godišnje fakturiranje","Business expenses %":"Poslovni troškovi %","Own pension saving % of profit":"Vlastita mirovinska štednja % dobiti","Profitability coefficient %":"Koeficijent profitabilnosti %","First 5 years: 5% flat tax":"Prvih 5 godina: paušalni porez 5%","Avg gross / month so far":"Dosadašnji prosj. bruto / mjesec","Gross / month from now":"Bruto / mjesec od sada","Claim pension at age":"Zatraži mirovinu u dobi od","Real revaluation of contributions %":"Realna revalorizacija doprinosa %","Employer contribution %":"Doprinos poslodavca %","Bonus / year (% of salary)":"Bonus / godina (% plaće)","Plan return / year %":"Prinos plana / godina %","Yearly raise %":"Godišnja povišica %","Tax & charges on payout %":"Porez i nameti pri isplati %","Send my TFR to the fund":"Pošalji moj TFR u fond","Employer passes on its NI saving %":"Poslodavac prenosi svoju uštedu na NI %","Leave days in my contract":"Dani odmora u mom ugovoru","Youngest child age":"Dob najmlađeg djeteta","Single parent":"Samohrani roditelj","Dismissal by employer (with settlement)":"Otkaz od poslodavca (sa sporazumom)","Dismissal, justified":"Opravdani otkaz","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Otkaz proglašen nezakonitim (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Nezakoniti otkaz (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektivni otkaz (20 dana)","End of temporary contract":"Istek ugovora na određeno","Redundancy":"Višak radnika","Dismissal (not redundancy)":"Otkaz (ne zbog viška)","Last day":"Posljednji dan","Settlement: months per year":"Sporazum: mjeseci po godini","Notice paid in lieu (months)":"Isplaćeni otkazni rok (mjeseci)","Gross / year (EUR)":"Bruto / godina (EUR)","Adults in household":"Odrasli u kućanstvu","Include utilities (electricity, heating, water)":"Uključi režije (struja, grijanje, voda)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Selim se onamo: primijeni porezne režime za nove rezidente (Grčka 5C, Italija impatriati, Španjolska Beckham)","Past avg pay, % of today":"Prošla prosj. plaća, % današnje","At each country’s earliest full-pension age":"U najranijoj dobi za punu mirovinu u svakoj državi","At the same age everywhere":"U istoj dobi svugdje","Same claim age":"Ista dob podnošenja zahtjeva","Years of service":"Godine staža","Countries shown":"Prikazane države","All countries":"Sve države","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Grčka, Njemačka, Italija, Španjolska, UK, Francuska","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: osnovni odbitak 12.348 €, stope rastu od 14% do 42%, 45% iznad 277.826 €. Solidarni prirez (5,5%) samo kad porez na dohodak premaši 20.350 €.","Social insurance":"Socijalno osiguranje","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Zaposlenik: mirovinsko 9,3% i nezaposlenost 1,3% do 8.450 €/mjesec; zdravstveno 7,3% + pola prosječne dodatne stope od 2,9%, njega 1,8% (+0,6% bez djece od 23. godine, −0,25% po djetetu od 2.) do 5.812,50 €/mjesec. Poslodavac plaća približno isto plus ~1,6% nameta.","Tax classes and family":"Porezni razredi i obitelj","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"Razred I bez partnera, II samohrani roditelj (olakšica 4.260 €), III u braku s partnerom niskih primanja (splitting). Kindergeld od 259 € po djetetu mjesečno isplaćuje se zasebno. Crkveni porez 8% (BY, BW) ili 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23% do 28.000 €, 33% do 50.000 € (smanjeno s 35% Zakonom o proračunu za 2026.), 43% iznad. Odbitak za rad do 1.955 €, nula pri 50.000 €.","Tax-wedge cut":"Smanjenje poreznog klina","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Neoporezivi bonus od 7,1% / 5,3% / 4,8% dohotka do 8.500 € / 15.000 € / 20.000 €; dodatni odbitak od 1.000 € od 20.000 € do 32.000 €, koji se smanjuje do nule pri 40.000 €.","INPS and TFR":"INPS i TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Zaposlenik 9,19% (+1% iznad 56.224 €); poslodavac oko 30%. Poslodavac izdvaja i TFR (plaća ÷ 13,5 svake godine), koji se isplaćuje pri odlasku. Regionalni (1,23–3,33%) i općinski (0–0,9%) prirez: upiši svoje.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Državna + regionalna ljestvica (opća referenca): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regije se malo razlikuju. Osobni odbitak 5.550 €; djeca 2.400 € / 2.700 € / 4.000 € / 4.500 €, podijeljeno između roditelja.","Work-income relief":"Olakšica za dohodak od rada","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"Opći odbitak od 2.000 € plus umanjenje do 7.302 € za neto dohodak od rada do 14.852 €, koje se postupno ukida do 19.747,50 €.","Social security":"Socijalno osiguranje","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Zaposlenik 6,50% (4,70% opće, 1,55% nezaposlenost, 0,10% obrazovanje, 0,15% MEI) do 5.101,20 €/mjesec, plus mali solidarni doprinos iznad toga. Poslodavac oko 32%. Obično 14 isplata.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Engleska, Wales, Sjeverna Irska 2026/27: osobni odbitak 12.570 £ (gubi se 1 £ na svake 2 £ iznad 100.000 £), 20% do 50.270 £, 40% do 125.140 £, 45% iznad. Škotska ima vlastite razrede.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Zaposlenik 8% između 12.570 £ i 50.270 £, 2% iznad. Poslodavac 15% iznad 5.000 £ godišnje.","Not included":"Nije uključeno","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Otplate studentskog kredita, mirovina preko poslodavca (vidi Privatna mirovina) i primici u naravi. Iznosi u britanskim funtama.","payments a year":"isplata godišnje","gross / month":"bruto / mjesec","of gross":"bruto iznosa","of each extra 1 gross":"od svake dodatne 1 bruto","Social sec.":"Soc. osig.","Your social security":"Tvoje socijalno osiguranje","Employer social security":"Socijalno osiguranje poslodavca","No legal premium":"Nema zakonskog dodatka","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Njemački zakon ne propisuje dodatak za prekovremeni rad; on proizlazi iz ugovora ili kolektivnog ugovora (često 25%). Radno vrijeme najviše 10 h/dan, u prosjeku 48 h/tjedan.","Tax-free supplements":"Neoporezivi dodaci","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Dodaci za noćni rad (do 25%, 40% od 0 do 4 h), nedjelju (do 50%) i blagdan (do 125%) oslobođeni su poreza (§3b EStG) i socijalnog osiguranja na satnicu do 25 €. Ovaj kalkulator tretira noćne i nedjeljne dodatke kao neoporezive.","Set by your CCNL":"Određuje tvoj CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Dodaci za prekovremeni rad proizlaze iz nacionalnog kolektivnog ugovora, obično 15–30% (noć i blagdan više). Najviše 250 prekovremenih sati godišnje, osim ako CCNL ne određuje drukčije; u prosjeku 48 h/tjedan.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Prekovremeni rad oporezuje se i osigurava kao redovna plaća, tvojom graničnom stopom IRPEF-a.","At least normal pay":"Barem redovna plaća","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Prekovremeni rad mora se platiti najmanje redovnom satnicom (dodatak prema sporazumu) ili nadoknaditi slobodnim vremenom unutar 4 mjeseca. Najviše 80 prekovremenih sati godišnje.","Tax and contributions":"Porez i doprinosi","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Oporezuje se tvojom stopom IRPF-a; strukturni prekovremeni rad nosi dodatni doprinos zaposlenika od 2% (4,7% za nestrukturni).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Ne postoji zakonska stopa za prekovremeni rad; ugovorima je uobičajeno 1,5 puta više. Prosječna plaća ne smije pasti ispod National Living Wage (12,71 £/h od travnja 2026.). Radni tjedan najviše 48 h u prosjeku, osim ako se tome odrekneš.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Prekovremeni rad oporezuje se i podliježe National Insurance kao redovna plaća.","Overtime":"Prekovremeni rad","gross extra":"bruto dodatno","hourly rate":"satnica","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"godišnja plaća ÷ 52 ÷ tjedni sati","net · ":"neto · "," gross":" bruto","of each taxed extra unit":"od svake oporezive dodatne jedinice","10 h / day":"10 h / dan","250 h / year":"250 h / godina","80 h / year":"80 h / godina","48 h / week avg":"48 h / tjedan prosj.","Legal limit":"Zakonsko ograničenje","you exceed it":"premašuješ ga","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Više od 80 prekovremenih sati godišnje premašuje zakonsko ograničenje u Španjolskoj.","tax-free":"neoporezivo","Health & care insurance + own pension":"Zdravstveno i osiguranje za njegu + vlastita mirovina","Self-employed quota (RETA)":"Kvota za samostalne djelatnike (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Porez na dohodak na dobit po istoj tarifi, bez poreznih olakšica za zaposlenike. Zakonsko zdravstveno (14,6% + 2,9% dodatno) i osiguranje za njegu na dobit (minimalna osnovica 1.248,33 €/mjesec), koje u cijelosti plaćaš sam. Za većinu samostalnih djelatnika nema obvezne mirovine: štedi privatno. Obrtni porez samo za obrtničku (Gewerbe) djelatnost.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Prihod do 85.000 €: oporezivi dohodak = prihod × koeficijent profitabilnosti (78% za stručnjake); na njega INPS Gestione Separata 26,07%; paušalni zamjenski porez 15% (5% u prvih 5 godina) nakon odbitka INPS-a. Stvarni troškovi ne odbijaju se. Bez PDV-a.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mjesečna kvota RETA prema stvarnom neto prinosu: od 200 € (do 670 €/mjesec) do 590 € (iznad 6.000 €/mjesec), tablica za 2025., za 2026. nešto viša. IRPF na dobit po istoj ljestvici, 5% teško dokazivih troškova (najviše 2.000 €), bez umanjenja za dohodak od rada.","Sole trader":"Samostalni obrtnik","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Porez na dohodak na dobit po istim razredima; National Insurance klase 4 od 6% između 12.570 £ i 50.270 £, 2% iznad (klasa 2 ukinuta od travnja 2024.). Nema NI poslodavca, plaćenog odmora ni otpremnine."," of employer cost":" troška poslodavca"," of invoicing":" fakturiranog iznosa","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Plaćeni godišnji odmor, naknada za bolovanje, otpremnina, osiguranje za nezaposlenost","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Iznad 85.000 € režim forfettario više se ne primjenjuje.","Expenses":"Troškovi","Pension points":"Mirovinski bodovi","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Svaka godina donosi tvoj bruto ÷ prosječna plaća (51.944 € u 2026.), najviše 101.400 €. Mjesečna mirovina = bodovi × 42,52 € (vrijednost mirovine od srpnja 2026., +4,24%).","Ages":"Dob","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Redovna dob 67 (rođeni 1964.+), najmanje 5 godina. Od 63 s 35 godina: −0,3% za svaki raniji mjesec (najviše 14,4%). S 45 godina: bez umanjenja od 65. Rad nakon 67 dodaje 0,5% mjesečno.","Deductions":"Odbici","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Umirovljenici plaćaju zdravstveno (7,3% + pola dodatne stope) i puno osiguranje za njegu; oporezivi dio mirovine iznosi 84% za umirovljene 2026., uz rast od 0,5 boda godišnje.","Contributory system":"Doprinosni sustav","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33% plaće gradi pojmovni kapital, revaloriziran prema rastu BDP-a. Pri umirovljenju množi se transformacijskim koeficijentom za tvoju dob (5,608% sa 67 u 2025.–2026.). Isplaćuje se 13 puta godišnje.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Starosna mirovina sa 67 godina i 20 godina staža. Prijevremena: u bilo kojoj dobi s 42 godine i 10 mjeseci (žene 41 g. i 10 mj.), ili sa 64 i 20 godina ako je mirovina najmanje 3× socijalna naknada.","Calculation":"Izračun","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Osnovica = prosjek osnovica doprinosa za posljednjih 25 godina ÷ 14 mjesečno. 15 godina daje 50%, uz rast do 100% s 36,5 godina. Najviša mirovina 3.359,60 € × 14 (2026.).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Redovna dob 66 g. i 10 mj. u 2026. i 67 od 2027., ili 65 s 38,5 godina. Dobrovoljno prijevremeno umirovljenje do 2 godine ranije s 35 godina, s mjesečnim umanjenjem prema duljini doprinosa; +4% godišnje za rad nakon redovne dobi.","New State Pension":"Nova državna mirovina","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ tjedno u 2026/27 s 35 kvalificirajućih godina National Insurance; za bilo kakvu mirovinu najmanje 10 godina; između toga razmjerno. Raste svakog travnja prema „triple lock” pravilu.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Dob za državnu mirovinu raste na 67 između 2026. i 2028., a na 68 za osobe rođene nakon travnja 1977. (važeći zakon). Ne može se uzeti ranije; odgoda dodaje oko 5,8% godišnje.","gross":"bruto","pension share, whole career":"mirovinski udio, cijela karijera","of your own contributions":"tvojih vlastitih doprinosa","Claim age":"Dob podnošenja zahtjeva","Status":"Status","Net / month":"Neto / mjesec","Net / year":"Neto / godina","Your pension contributions":"Tvoji mirovinski doprinosi","Including employer":"Uključujući poslodavca","Lifetime pension ÷ your contributions":"Doživotna mirovina ÷ tvoji doprinosi","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Britanski National Insurance financira i druge naknade, pa „doprinosi” ovdje precjenjuju ono što plaća mirovinu.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Iznosi u današnjem novcu; pretpostavlja se da mirovine prate inflaciju.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): do 8% mirovinske gornje granice (8.112 € u 2026.) neoporezivo je, a do 4% (4.056 €) oslobođeno je i socijalnog osiguranja. Poslodavac mora dodati 15% pretvorenog iznosa kad štedi na doprinosima. Isplate se u cijelosti oporezuju i podliježu zdravstvenom osiguranju i osiguranju za njegu. Pretvorba blago smanjuje tvoju buduću državnu mirovinu.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: doprinosi (tvoji + poslodavčevi) odbijaju se do 5.164,57 € godišnje; TFR može dodatno ići u fond. Isplate se oporezuju s 15%, uz smanjenje od 0,3 boda po godini članstva nakon 15 godina, do 9%. Do 50% može se uzeti jednokratno pri umirovljenju.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: doprinosi smanjuju osnovicu IRPF-a do 1.500 € (individualno) plus do 8.500 € kroz plan poslodavca (ukupno 10.000 € s poslodavcem). Isplate se oporezuju kao dohodak od rada tvojom tadašnjom stopom; umanjenje od 40% za jednokratnu isplatu vrijedi samo za novac prije 2007.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: žrtvovani dio plaće oslobođen je poreza na dohodak i NI zaposlenika (8%/2%); poslodavac štedi 15% NI i dio može prenijeti tebi. Godišnji limit 60.000 £. Pri umirovljenju 25% je neoporezivo, a ostatak se oporezuje kao dohodak. Od travnja 2029. ušteda na NI planira se ograničiti na 2.000 £ godišnje.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Odbija se do 5.164,57 € godišnje, tvoji plus poslodavčevi doprinosi.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Smanjuje poreznu osnovicu do 10.000 € godišnje uključujući poslodavca (plan poslodavca).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: bez poreza na dohodak i NI na žrtvovani dio plaće. Godišnji limit 60.000 £.","Saved this year":"Ušteđeno ove godine","tax + social security":"porez + socijalno osiguranje","Gross / year (incl. bonus)":"Bruto / godina (uklj. bonus)","Your contribution":"Tvoj doprinos","TFR into the fund":"TFR u fond","Your contribution / year":"Tvoj doprinos / godina","Relieved from tax":"Oslobođeno poreza","Free of social security":"Oslobođeno socijalnog osiguranja","Payout tax & charges":"Porez i nameti pri isplati","New Year":"Nova godina","Ascension Day":"Uzašašće","German Unity Day":"Dan njemačkog jedinstva","2nd Christmas Day":"Drugi dan Božića","Liberation Day":"Dan oslobođenja","Republic Day":"Dan Republike","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Svi sveti","Immaculate Conception":"Bezgrešno začeće","St Stephen":"Sveti Stjepan","Assumption":"Velika Gospa","National Day":"Nacionalni dan","Constitution Day":"Dan ustava","Early May bank holiday":"Svibanjski bank holiday","Spring bank holiday":"Proljetni bank holiday","Summer bank holiday":"Ljetni bank holiday","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Savezni zakon o godišnjem odmoru (BUrlG): najmanje 24 radna dana u 6-dnevnom tjednu (20 u 5-dnevnom); većina ugovora daje 30. Prijenos do 31. ožujka. Prikazani su državni blagdani; savezne zemlje dodaju još 1–4 (Bavarska ukupno do 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Zaštita majčinstva (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 tjedana prije i 8 nakon rođenja","Full net pay (health insurer + employer)":"Puna neto plaća (zdravstveni osiguratelj + poslodavac)","Parental allowance (Elterngeld)":"Roditeljska naknada (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 mjeseci, +2 ako sudjeluju oba roditelja; ElterngeldPlus udvostručuje trajanje uz pola iznosa","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67% neta, 300–1.800 €/mjesec","Parental leave (Elternzeit)":"Roditeljski dopust (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Do 3 godine po roditelju, dok dijete ne navrši 8","Unpaid, job protected":"Neplaćeno, radno mjesto zaštićeno","Sick child days":"Dani bolesti djeteta","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dana po djetetu po roditelju u 2026. (najviše 35; samohrani roditelji 30/70), dijete mlađe od 12","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90% neta","Care leave":"Dopust za njegu","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dana kratkoročno za člana obitelji; do 6 mjeseci Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Naknada za potporu njezi / neplaćeno","Sick pay":"Naknada za bolovanje","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 tjedana pune plaće od poslodavca, zatim Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, zatim 70% bruto (najviše 90% neta)","Special leave (§616 BGB)":"Poseban dopust (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Kratki plaćeni izostanci za vlastito vjenčanje, rođenje, smrt u obitelji (prema ugovoru, često 1–2 dana)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Najmanje 4 tjedna godišnje (Zakonodavni dekret 66/2003), od toga 2 uzastopna u godini; CCNL-ovi često daju 26 dana u 6-dnevnom tjednu plus sate ROL / ex-festività (često ~100 h godišnje). Plus dan lokalnog sveca zaštitnika.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 mjeseci (2 prije + 3 poslije, ili 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80% plaće (CCNL je često nadopunjuje do 100%)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 radnih dana, od 2 mjeseca prije do 5 mjeseci nakon rođenja","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Do 10 mjeseci između roditelja (11 ako otac uzme 3), dok dijete ne navrši 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 mjeseca uz 80% (do 6. godine), zatim 30%","Breastfeeding rest":"Stanka za dojenje","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 sata dnevno (1 kod nepunog radnog vremena) u prvoj godini","Sick child leave":"Dopust zbog bolesti djeteta","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Neograničeno do 3. godine; 10 dana godišnje od 3. do 14. godine (2026.)","Law 104 leave":"Dopust prema Zakonu 104","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dana mjesečno za njegu člana obitelji s teškim invaliditetom","Paid by INPS":"Plaća INPS","Marriage leave":"Dopust za vjenčanje","15 calendar days":"15 kalendarskih dana","3 days a year":"3 dana godišnje","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalendarskih dana godišnje (Statut radnika čl. 38.), oko 22 radna dana u 5-dnevnom tjednu; ne može se zamijeniti novcem osim pri odlasku. Ukupno 14 blagdana godišnje: prikazani državni plus regionalni i 2 lokalna dana.","Birth and care leave":"Dopust za rođenje i njegu","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 tjedana za svakog roditelja: 6 obveznih nakon rođenja, 11 fleksibilnih unutar 12 mjeseci, 2 do 8. godine","100% of contribution base (Social Security)":"100% osnovice doprinosa (socijalno osiguranje)","Breastfeeding leave":"Dopust za dojenje","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 sat dnevno do 9 mjeseci, ili oko 15 dana zajedno","8 weeks until the child is 8":"8 tjedana dok dijete ne navrši 8","Reduced hours for childcare":"Skraćeno radno vrijeme zbog njege djeteta","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Skraćivanje radnog vremena za 1/8 do 1/2 za dijete mlađe od 12","Pay reduced proportionally":"Plaća se razmjerno smanjuje","Force majeure":"Viša sila","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Do 4 dana godišnje zbog hitnih obiteljskih razloga","Family illness or death":"Bolest ili smrt u obitelji","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dana (teška bolest, hospitalizacija); 2 dana za smrt (4 ako treba putovati)","Marriage":"Brak","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 tjedana godišnje (28 dana u 5-dnevnom tjednu, najviše 28) prema Working Time Regulations; poslodavci mogu u to uračunati 8 bank holidaya. Prikazani su blagdani za Englesku i Wales.","52 weeks, 39 of them paid":"52 tjedna, od toga 39 plaćenih","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 tjedana uz 90%, zatim 194,32 £/tjedan (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 tjedna unutar 52 tjedna od rođenja","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/tjedan ili 90% ako je manje","Shared parental leave":"Zajednički roditeljski dopust","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Do 50 tjedana zajedno, 37 plaćenih","£194.32/week":"194,32 £/tjedan","Unpaid parental leave":"Neplaćeni roditeljski dopust","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 tjedana po djetetu do 18. godine, najviše 4 tjedna godišnje","Time off for dependants":"Slobodno vrijeme za uzdržavane osobe","Reasonable time for emergencies":"Razumno vrijeme za hitne slučajeve","Usually unpaid":"Obično neplaćeno","Carer’s leave":"Dopust za njegovatelje","1 week a year":"1 tjedan godišnje","Statutory sick pay":"Zakonska naknada za bolovanje","Up to 28 weeks":"Do 28 tjedana","£123.25/week":"123,25 £/tjedan","national, on working days":"državni, u radne dane","leave + holidays":"odmor + blagdani","at your daily pay":"prema tvojoj dnevnoj plaći","Legal minimum":"Zakonski minimum","Your contract":"Tvoj ugovor","You are entitled to":"Pripada ti","Notice (§622 BGB)":"Otkazni rok (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Otkazni rok poslodavca: 4 tjedna, zatim 1 mjesec nakon 2 godine, 2 nakon 5, 3 nakon 8, 4 nakon 10, 5 nakon 12, 6 nakon 15, 7 nakon 20 godina, do kraja mjeseca. Zaposlenik: 4 tjedna.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Nema općeg zakonskog prava. U praksi se dogovara oko 0,5 mjesečne plaće po godini staža (§1a KSchG). Oporezuje se kao dohodak prema pravilu jedne petine (sada u godišnjoj prijavi), bez socijalnog osiguranja.","Unemployment benefit (ALG I)":"Naknada za nezaposlenost (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% neto plaće (67% s djecom) tijekom 12 mjeseci, do 24 od 58. godine uz dugo osiguranje. Otkaz radnika uzrokuje blokadu od 12 tjedana.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Svake godine poslodavac izdvaja plaću ÷ 13,5 (umanjeno za 0,5%), revaloriziranu za 1,5% + 75% inflacije; isplaćuje se pri svakom prestanku i oporezuje zasebno tvojom prosječnom stopom.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Nezakoniti otkaz (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"Za ugovore od 2015.: 2 mjesečne plaće po godini staža, najmanje 6, najviše 36 (manje tvrtke manje).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75% prosječne mjesečne plaće do 1.456,72 € plus 25% iznad, najviše 1.584,70 € (2026.); za polovicu tjedana rada u posljednje 4 godine (najviše 24 mjeseca), uz pad od 3% mjesečno od 6. mjeseca. Ne nakon otkaza radnika.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Nezakoniti otkaz: 33 dana plaće po godini (45 za staž prije 12. 2. 2012.), najviše 24 mjeseca. Objektivni otkaz: 20 dana po godini, najviše 12 mjeseci. Istek ugovora na određeno: 12 dana po godini. Neoporezivo do zakonskog iznosa (najviše 180.000 €).","Final settlement (finiquito)":"Konačni obračun (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Neiskorišteni odmor i razmjerni dio dodatnih isplata uvijek se isplaćuju. Objektivni otkaz zahtijeva otkazni rok od 15 dana.","Unemployment benefit (paro)":"Naknada za nezaposlenost (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70% osnovice tijekom 6 mjeseci, 60% do 12. mjeseca, zatim 50%; između ~560 € i 1.225–1.575 € mjesečno; 4 do 24 mjeseca ovisno o doprinosima u posljednjih 6 godina. Ne nakon otkaza radnika.","Statutory redundancy":"Zakonska otpremnina za višak","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Nakon 2 godine: za svaku punu godinu (najviše 20) ½ tjedne plaće ispod 22, 1 tjedan od 22 do 40, 1½ tjedna od 41; tjedna plaća ograničena na 751 £ (najviše 22.530 £). Prvih 30.000 £ isplata pri prestanku neoporezivo je.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Najmanje 1 tjedan nakon mjesec dana, zatim 1 tjedan po punoj godini do 12 tjedana. Naknada umjesto otkaznog roka oporezuje se kao zarada.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Oko 95,55 £ tjedno (25+, procjena 2026/27) do 182 dana ako imaš dovoljno doprinosa NI.","4 weeks":"4 tjedna","Settlement (Abfindung)":"Sporazumna otpremnina (Abfindung)","yrs":"god.","mo pay (typical)":"mj. plaće (tipično)","Settlement":"Sporazumna otpremnina","Notice paid in lieu":"Isplaćeni otkazni rok","Unfair-dismissal indemnity":"Naknada za nezakoniti otkaz","15 days":"15 dana","Extra payment, pro rata":"Dodatna isplata, razmjerno","Days per year":"Dana po godini","Maximum":"Najviše","Unfair":"Nezakonit","before 2012":"prije 2012.","Objective":"Objektivni","Temporary contract end":"Istek ugovora na određeno","statutory minimum":"zakonski minimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / tjedan tijekom 26 tjedana (procjena)","Age in each year":"Dob u svakoj godini","Weeks per year":"Tjedana po godini","under 22":"ispod 22","Weekly pay cap":"Gornja granica tjedne plaće","TFR + indemnity":"TFR + naknada","net":"neto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Svakih dodatnih <b>{h}</b> bruto plaće ostavlja ti <b>{k}</b> neto: {p} ide na porez i socijalno osiguranje.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Do sljedećeg poreznog razreda nedostaje ti <b>{d}</b> ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"U najvišem si poreznom razredu ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Tvoj porezni odbitak ({c}) smanjuje se za 20 na svakih 1.000 oporezivog dohotka iznad 12.000, što tvojoj graničnoj stopi dodaje 2 boda dok ne padne na nulu kod {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Uplata 10% plaće ({c} godišnje) u grupni mirovinski plan smanjila bi ti porez na dohodak za oko <b>{s}</b> godišnje (vidi karticu Privatna mirovina).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Plaćaš kaznu od <b>{p}</b> jer elektronički ne trošiš 30% dohotka. Još {q} potrošeno karticom izbjeglo bi je.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"I dalje troši najmanje <b>{q}</b> godišnje karticom ili elektroničkim plaćanjem (30% dohotka, najviše 20.000), inače se na manjak plaća kazna od 22%.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Tvoj se bonus oporezuje najvišom stopom: ostaje ti <b>{n}</b> od {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Još jedno dijete smanjilo bi ti godišnji porez za oko <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Mlađi od 26 u 2026.: 0% poreza na dohodak na prvih 20.000 oporezivog dohotka.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"Dob 26–30 u 2026.: razred 10.000–20.000 oporezuje se s 9% umjesto 20%.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Vraćaš poreznu rezidentnost u Grčku nakon 5+ godina u inozemstvu? Čl. 5C uštedio bi ti oko <b>{s}</b> godišnje tijekom 7 godina.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Imaš pravo na {n} plaćenih dana za posjete školi godišnje (4 po djetetu školske dobi): vidi karticu Godišnji odmor.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Pretvorba 4% plaće ({c} godišnje) u mirovinu preko poslodavca (bAV) štedi oko <b>{s}</b> poreza i socijalnog osiguranja, a poslodavac mora dodati {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Uplata najvećeg odbitnog iznosa od {c} godišnje u mirovinski fond štedi oko <b>{s}</b> poreza na dohodak.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Uplata {c} godišnje u osobni mirovinski plan smanjuje tvoj IRPF za oko <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"Mirovinski doprinos od 5% putem salary sacrificea ({c} godišnje) štedi oko <b>{s}</b> poreza na dohodak i National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Seliš se u Italiju iz inozemstva? Režim impatriati dodao bi oko <b>{s}</b> godišnje tvojoj neto plaći tijekom 5 godina.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Seliš se u Španjolsku iz inozemstva? Beckhamov zakon (paušalno 24%) dodao bi oko <b>{s}</b> godišnje tvojoj neto plaći.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Uz ovu plaću Beckhamov zakon (paušalno 24%) ne bi pomogao: redovna ljestvica je jeftinija.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Crkveni porez košta te <b>{s}</b> godišnje.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Uz plaću primaš Kindergeld od <b>{a}</b> godišnje.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Između 100.000 £ i 125.140 £ gubiš osobni odbitak, što je efektivna stopa od 60%. Mirovinski doprinos putem salary sacrificea može te vratiti ispod 100.000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Iznad 60.000 £ High Income Child Benefit Charge oduzima dječji doplatak (u cijelosti kod 80.000 £).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Regija je važna: u odnosu na tvoj sadašnji izbor, Madrid bi ti dao {m}, a Katalonija {c} godišnje.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Tvoja je granična stopa ovdje neuobičajeno visoka jer se porezni odbitak postupno ukida kako dohodak raste.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Upiši bruto plaću partnera i vidi kućanstvo zajedno.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico po djetetu / mjesec","Partner":"Partner","Household":"Kućanstvo","Net / month (÷12)":"Neto / mjesec (÷12)","Child benefit / year":"Dječji doplatak / godina","Childcare / year":"Čuvanje djece / godina","Household money / month":"Novac kućanstva / mjesec","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Dječji doplatak (Α21) koristi zajednički obiteljski dohodak.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico ovisi o tvom ISEE-u: od 58,50 do 204,40 po djetetu mjesečno u 2026. Upiši svoj.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Španjolska nema univerzalni dječji doplatak; obiteljske olakšice ostvaruju se kroz olakšice u IRPF-u.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Dječji doplatak 27,05 £ tjedno za prvo dijete i 17,90 £ za svako sljedeće (2026/27), umanjen iznad 60.000 £ za roditelja s većim primanjima.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € po djetetu mjesečno (2026.).","Tax classes for married couples":"Porezni razredi za bračne parove","Classes IV / IV: household net per month":"Razredi IV / IV: neto kućanstva mjesečno","Classes III / V: household net per month":"Razredi III / V: neto kućanstva mjesečno","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Konačni godišnji porez uz zajedničku prijavu (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Porez kad bi se svatko od vas oporezivao zasebno","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V ili IV/IV mijenjaju samo koliko se obustavlja svaki mjesec; porezna prijava oboje svodi na isti zajednički porez. Splitting štedi {s} godišnje u odnosu na pojedinačno oporezivanje. Brojka za razred V je približna.","Two years of your salary":"Dvije godine tvoje plaće","Your salary in both years, in the same money":"Tvoja plaća u obje godine, u istom novcu","Key takeaways":"Ključni zaključci","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Koliko je svake godine trebalo zarađivati da bi se pratile cijene","The numbers":"Brojke","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Isti novac, različite države: gdje je kupovna moć najviše pala","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Upiši bruto mjesečnu plaću u nedavnoj i u ranijoj godini (do 20 godina ranije). Cijene su nacionalni indeks potrošačkih cijena države odabrane gore.","Recent year":"Nedavna godina","Gross / month in the recent year":"Bruto / mjesec u nedavnoj godini","Earlier year (up to 20 years before)":"Ranija godina (do 20 godina ranije)","Gross / month in the earlier year":"Bruto / mjesec u ranijoj godini","Amount to compare (in each country’s currency)":"Iznos za usporedbu (u valuti svake države)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Kupovna moć {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Tvoja neto plaća kupuje {p} više nego u {a}","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Tvoja neto plaća kupuje {p} manje nego u {a}","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Tvoja bruto plaća kupuje {p} više nego u {a}","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Tvoja bruto plaća kupuje {p} manje nego u {a}","Prices":"Cijene","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} u {a} = {y} u {b}","Your pay, nominal":"Tvoja plaća, nominalno","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} bruto / mjesec","Your {a} salary in {b} money":"Tvoja plaća iz {a} u novcu iz {b}","gross / month you need to keep up":"bruto / mjesec potreban da pratiš cijene","Gross needed for the same real net":"Potreban bruto za isti realni neto","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"mjesečno u {b}, da ti ostane koliko i u {a}","Gap per month":"Razlika mjesečno","{y} a year":"{y} godišnje","{a} as paid":"{a} kako je isplaćeno","{a} in {b} money":"{a} u novcu iz {b}","Net / month (regular salary)":"Neto / mjesec (redovna plaća)","Kept after tax and contributions":"Ostaje nakon poreza i doprinosa","Real change":"Realna promjena","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Plaća potrebna za očuvanje kupovne moći iz {a}","Your salary ({a} and {b})":"Tvoja plaća ({a} i {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Cijene ({c}) porasle su <b>{p}</b> između {a} i {b}: ono što je u {a} koštalo {x}, u {b} je koštalo {y}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Tvoja se bruto plaća promijenila za {s}, a cijene su porasle {p}: realno zarađuješ <b>{r} više</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Tvoja se bruto plaća promijenila za {s}, a cijene su porasle {p}: realno zarađuješ <b>{r} manje</b>, kao da ti je plaća smanjena za {m} mjesečno u novcu iz {b}.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Porez i EFKA: u {a} ti je ostalo {k1} bruto iznosa, a u {b} {k2}, pa se tvoja realna neto plaća promijenila za <b>{rn}</b> (bruto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Da ti ostane isti realni neto kao u {a}, u {b} bi ti trebalo <b>{g}</b> bruto mjesečno; zarađuješ {d} više od toga.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Da ti ostane isti realni neto kao u {a}, u {b} bi ti trebalo <b>{g}</b> bruto mjesečno; zarađuješ {d} manje od toga.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} mjeseci</b> rada u {b} kupuje ono što je cijela godina rada kupovala u {a}.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Najveći godišnji rast cijena u tom razdoblju bio je {v} u {y}; cijene su pale u {n} godina.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Najveći godišnji rast cijena u tom razdoblju bio je {v} u {y}.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Prosječna inflacija iznosila je {v} godišnje; tim tempom cijene se udvostručuju svakih {d} godina.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Upiši bruto plaću za {a}. Dok to ne učiniš, ranija plaća je ona koja bi zadržala istu kupovnu moć ({v}), pa rezultat ne pokazuje promjenu.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Neto plaća kroz vrijeme računa se samo za Grčku, za koju aplikacija ima porezna pravila i pravila EFKA-e za svaku godinu od 2006. Za državu {c} ova usporedba koristi bruto plaću.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Isti iznos novca u {a} i u {b}, u vlastitoj valuti svake države (funte za UK). Jedina je razlika lokalna inflacija: što je bila viša, to su štednja i zamrznute plaće izgubile više kupovne moći.","Biggest loss of purchasing power":"Najveći gubitak kupovne moći","Smallest loss":"Najmanji gubitak","{v} of the value gone":"{v} vrijednosti nestalo","{c}: rank":"{c}: poredak","{n} of 5":"{n} od 5","1 = biggest loss":"1 = najveći gubitak","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Izgubljena kupovna moć, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Koliko novac iz {a} vrijedi kroz vrijeme (% onoga što je kupovao u {a})","Prices {a} → {b}":"Cijene {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} u {a} = u {b}","{x} kept since {a} is worth":"{x} sačuvano od {a} vrijedi","Purchasing power lost":"Izgubljena kupovna moć","Average inflation / year":"Prosječna inflacija / godina","Highest year":"Najviša godina","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Kupovna moć najviše je pala ovdje: <b>{c1}</b> – {x} sačuvano od {a} kupuje samo ono što je tada kupovalo {v1}. Najmanje je pala ovdje: <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Inflacija: godišnji prosjek nacionalnog indeksa potrošačkih cijena. ELSTAT (Grčka, može se urediti u tablici Pretpostavke na kartici Plaća), Destatis VPI (Njemačka), ISTAT NIC (Italija), INE IPC (Španjolska), ONS CPI (UK). 2026. je procjena iz podataka do kolovoza i proljetnih prognoza Europske komisije za 2026. te prognoza Bank of England iz kolovoza 2026. Provjereno u listopadu 2026.","The average salary in each country: what it really buys":"Prosječna plaća u svakoj državi: što zapravo kupuje","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Prosječna bruto plaća po zaposleniku s punim radnim vremenom, kako se isplaćuje u svakoj državi, i njezina kupovna moć: preračunata paritetima kupovne moći u istu košaricu dobara, pa veći broj stvarno kupuje više. Godine slijede tvoj izbor gore (podaci OECD-a do {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Najveća kupovna moć, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Najmanja kupovna moć, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"kupuje {x}× koliko prosječna plaća ovdje: {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} kupovne moći godišnje","Biggest real gain, {a} → {b}":"Najveći realni rast, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Najveći realni pad, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Najmanji realni rast, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Kupovna moć prosječne plaće, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Prosječna plaća u {y}, u kupovnoj moći (Grčka = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Kupovna moć (PPP dolari iz 2025.)","Index, Greece = 100":"Indeks, Grčka = 100","Average salary {y} (as paid)":"Prosječna plaća {y} (kako je isplaćena)","Per month {y} (÷12)":"Mjesečno {y} (÷12)","Change as paid":"Promjena kako je isplaćeno","Real change (after inflation)":"Realna promjena (nakon inflacije)","Purchasing power {y}":"Kupovna moć {y}","Greece = 100":"Grčka = 100","Rank":"Poredak","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Uz prosječnu plaću kupovna moć u {y} bila je najveća ovdje: <b>{c1}</b>, a najmanja ovdje: <b>{c2}</b>; prosječna plaća ({c1}) kupuje <b>{x}×</b> ono što kupuje prosječna plaća ({c2}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od {a} do {b} njezina je kupovna moć najviše porasla ovdje: <b>{c3}</b> ({r3}), a najmanje ovdje: <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od {a} do {b} njezina je kupovna moć najviše porasla ovdje: <b>{c3}</b> ({r3}), a najviše pala ovdje: <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Od {a} do {b} njezina je kupovna moć najmanje pala ovdje: <b>{c3}</b> ({r3}), a najviše ovdje: <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Tvoja bruto plaća od {v} godišnje iznosi <b>{p}</b> prosječne plaće ({c}, {a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"Za {y} još nema podatka OECD-a, pa se za nedavnu godinu koristi {l}.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Izvor: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, izdanje 2025.): bruto plaća po zaposleniku u ekvivalentu punog radnog vremena u cijelom gospodarstvu. Kupovna moć koristi stalne cijene OECD-a iz 2025. i paritete kupovne moći u američkim dolarima iz 2025., koji uklanjaju razlike u razini cijena među državama. Realna promjena koristi stalne nacionalne cijene. Iznosi kako su isplaćeni u vlastitoj su valuti svake države (funte za UK). To su prosjeci, koje podižu visoka primanja; tipični (medijalni) radnik zarađuje manje.","Housing (rent or mortgage)":"Stanovanje (najam ili kredit)","Food and groceries":"Hrana i namirnice","Transport and car":"Prijevoz i automobil","Bills (power, water, phone, internet)":"Računi (struja, voda, telefon, internet)","Children and school":"Djeca i škola","Leisure and eating out":"Slobodno vrijeme i jelo vani","Loan repayments (not the home)":"Otplate kredita (ne za stan)","Other":"Ostalo","Vacations (per year)":"Odmori (godišnje)","Financial planner":"Financijski planer","Your money":"Tvoj novac","Monthly expenses (net amounts)":"Mjesečni troškovi (neto iznosi)","Financial health":"Financijsko zdravlje","When could you stop working?":"Kada možeš prestati raditi?","Your savings over the years":"Tvoja ušteđevina kroz godine","Where you could spend less":"Gdje možeš trošiti manje","More ideas for you":"Još ideja za tebe","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Iznosi u današnjem novcu. Planer koristi postavke države, djece i mirovine s drugih kartica te pravila državne mirovine odabrane države.","Gross / month now":"Bruto / mjesec sada","Years worked so far":"Dosadašnje godine rada","Average gross / month so far":"Dosadašnji prosječni bruto / mjesec","Savings and deposits now":"Ušteđevina i depoziti sada","Return on savings above inflation (% / year)":"Prinos na ušteđevinu iznad inflacije (% / godina)","Real pay rise (% / year)":"Realni rast plaće (% / godina)","Plan until age":"Planiraj do dobi od","Show the benefit of spending less over (years)":"Prikaži korist manjeg trošenja kroz (godina)","Test: I want to stop working at age":"Test: želim prestati raditi u dobi od","Earliest age you could stop working · {c}":"Najranija dob za prestanak rada · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"uz sadašnju potrošnju, s dovoljno novca do dobi od {p}","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ne prije 75 uz sadašnju potrošnju; vidi ideje ispod","Not before 75":"Ne prije 75","Net income / month":"Neto prihod / mjesec","average of the year, incl. extra salaries":"prosjek godine, uklj. dodatne plaće","Spending / month":"Potrošnja / mjesec","vacations spread over 12 months":"odmori raspoređeni na 12 mjeseci","Saved / month":"Ušteđeno / mjesec","{p} of your net income":"{p} tvog neto prihoda","With smarter spending":"Uz pametniju potrošnju","earliest stop age if you cut the categories below":"najranija dob prestanka ako smanjiš kategorije ispod","age {a}":"dob {a}","now":"sada","Strong":"Snažno","Healthy":"Zdravo","Watch":"Oprez","Weak":"Slabo","Overall score":"Ukupna ocjena","Income":"Prihod","Your net income is {r}× your spending.":"Tvoj neto prihod iznosi {r}× tvoje potrošnje.","Savings rate":"Stopa štednje","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Štediš {p} neto prihoda (cilj 15–20%).","Debt":"Dug","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Otplate kredita uzimaju {p} neto prihoda (drži to ispod 10–15%).","No loan repayments besides your home.":"Nema otplata kredita osim za stan.","Housing":"Stanovanje","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Stanovanje uzima {p} neto prihoda (zdravo do oko 28%).","Emergency fund":"Rezerva za nepredviđeno","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tvoja ušteđevina pokriva {m} mjeseci potrošnje (cilj 3–6).","Retirement":"Umirovljenje","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Prestati možeš u dobi od {a}; puna državna mirovina počinje u dobi od {f}.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Ovim tempom trebalo bi raditi i nakon 75. godine.","Earliest stop, current habits":"Najraniji prestanak, sadašnje navike","Earliest stop, smarter spending":"Najraniji prestanak, pametnija potrošnja","If you stop working today":"Ako danas prestaneš raditi","Your test: stop at {a}":"Tvoj test: prestanak u dobi od {a}","State pension from {a}: {v} net / month":"Državna mirovina od dobi od {a}: {v} neto / mjesec","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Nema državne mirovine: manje od minimalnih godina doprinosa","Money left at {p}: {v}":"Preostali novac u dobi od {p}: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Tvoja ušteđevina traje <b>1 godinu</b> (do dobi od {a})","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Tvoja ušteđevina traje <b>{n} godina</b> (do dobi od {a})","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Tvoja ušteđevina i mirovina pokrivaju te <b>doživotno</b> (do {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Dovoljno</b>: novac ti traje do {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Nedovoljno</b>: novac nestaje u dobi od {a}. Do tada štedi {m} više mjesečno ili troši manje.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Upiši dob u polje Test i provjeri vlastitu dob prestanka.","Current habits (stop at {a})":"Sadašnje navike (prestanak u dobi od {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Pametnija potrošnja (prestanak u dobi od {a})","Your test (stop at {a})":"Tvoj test (prestanak u dobi od {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Rad do državne mirovine ({a})","Category":"Kategorija","You spend / month":"Trošiš / mjesec","% of net income":"% neto prihoda","Suggested ceiling":"Predložena gornja granica","Possible saving / month":"Moguća ušteda / mjesec","Over {n} years (with return)":"Kroz {n} godina (s prinosom)","within":"unutar granice","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Predložene gornje granice uobičajene su smjernice za proračun kao udio neto prihoda (u duhu pravila 50/30/20: oko pola za potrebe, do 30% za želje, najmanje 20% ušteđeno). Djeca: 6% po djetetu, do 18%. Smanjenje svake kategorije iznad njezine granice štedi {m} mjesečno: <b>{x}</b> nakon {n} godina uz tvoj prinos, a prestanak rada bio bi moguć u dobi od <b>{a}</b> umjesto {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Sve tvoje kategorije unutar su predloženih granica. Svaka čast.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Cilj za prestanak danas:</b> trebalo bi oko {v} ušteđevine; imaš {p} toga.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Svakih {h} mjesečno</b> koje od sada uštediš dodaje {v} do dobi od {a} i pomiče tvoju dob prestanka na {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Svakih {h} mjesečno</b> koje od sada uštediš dodaje {v} do dobi od {a}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Prinos je važan:</b> 1 bod veći prinos na ušteđevinu omogućio bi prestanak u dobi od {s}.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Mirovinski jaz:</b> tvoja državna mirovina pokriva {p} tvoje potrošnje; ostatak mora doći iz ušteđevine.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Manja potrošnja u mirovini:</b> mnogi troše 20–30% manje kad prestanu troškovi posla, krediti i djeca. Uz 20% manje nakon prestanka, prestanak bi bio moguć u dobi od {s}.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Trošiš više nego što zarađuješ:</b> mjesečno trošiš {v} ušteđevine. Najprije to riješi; ništa drugo ne funkcionira dok to nije pozitivno.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kako funkcionira: svake godine ušteđevina raste tvojim realnim prinosom, plus neto plaća minus potrošnja dok radiš; nakon prestanka potrošnja se plaća iz ušteđevine i, kad počne, iz pune državne mirovine (zatražene u prvoj dobi bez umanjenja, prema godinama rada do prestanka). Sve je u današnjem novcu, prema današnjim poreznim i mirovinskim pravilima. Privatne mirovine, nekretnine, nasljedstva i porezi na prinose od ulaganja nisu uključeni. Ovo je procjena za planiranje, a ne financijski savjet.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Prazna polja koriste ono što je upisano na karticama Plaća i Mirovina (prikazano sivo); upiši vrijednost da ih zamijeniš.","Typical rent in your area (optional)":"Tipičan najam u tvom području (neobavezno)","Spending falls from age":"Potrošnja pada od dobi od","…and again from age":"…i ponovno od dobi od","by (per month, today’s money)":"za (mjesečno, današnji novac)","your local rent":"tvoj lokalni najam","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Manja potrošnja kasnije:</b> od dobi od {a} tvoja potrošnja pada za {v} mjesečno u današnjem novcu ({p} današnje potrošnje). To je uključeno u sve rezultate iznad.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Kako rade gornje granice:</b> za potrebe (stanovanje, hrana, prijevoz, računi) granica je veći od tipičnog troška u tvojoj državi i udjela tvog prihoda (stanovanje 28%, hrana 14%, prijevoz 10%, računi 7%), pa se od tebe nikad ne traži da trošiš manje od tipičnog kućanstva. Tipični troškovi potječu samo iz otvorene službene statistike: Eurostatova anketa o potrošnji kućanstava (prosječna potrošnja na hranu, režije, telefon/internet i prijevoz; najam koji plaćaju kućanstva u najmu po tržišnoj cijeni, uz udio najmoprimaca iz EU-SILC-a), ažurirano na 2026. indeksom cijena svake kategorije; za UK prosječni privatni najam ONS-a (kolovoz 2026.) i inflacija ONS-a. Prilagođeni su tvom kućanstvu (odraslih: {a}, djece: {k}) OECD-ovom ljestvicom ekvivalencije; stanovanje i režije prilagođavaju se upola manje jer imaju jake ekonomije razmjera. Nacionalni prosjeci uključuju starije, jeftinije ugovore: ako su najmovi kod tebe viši, upiši tipičan najam svog područja. Želje (slobodno vrijeme 45%, odmori 35%, ostalo 20%) dijele ono što ostane nakon potreba, otplata kredita i 10% štednje, do 30% prihoda; ono što se ne iskoristi u jednoj ide ostalima.","Typical cost ({c})":"Tipičan trošak ({c})","{p} of net income":"{p} neto prihoda","typical cost in {c}":"tipičan trošak ({c})","{p} of your income":"{p} tvog prihoda","6% of income per child":"6% prihoda po djetetu","10% of income (debt limit)":"10% prihoda (granica duga)","share of what is left":"udio ostatka","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Novac za želje:</b> nakon potreba, otplata kredita i 10% štednje imaš <b>{w}</b> mjesečno za slobodno vrijeme, odmore i ostalu potrošnju.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Novac za želje:</b> nakon potreba, otplata kredita i 10% štednje ne ostaje ništa, pa su granice za slobodno vrijeme, odmore i ostalu potrošnju 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Smanjenje svake kategorije iznad njezine granice štedi {m} mjesečno: <b>{x}</b> nakon {n} godina, a prestanak rada bio bi moguć u dobi od <b>{s2}</b> umjesto {s1}.","My salary is":"Moja plaća je","Gross (before tax)":"Bruto (prije poreza)","Net (what I receive, payslip)":"Neto (što primam, platna lista)","Net / month now (payslip)":"Neto / mjesec sada (platna lista)","Return on savings (% / year)":"Prinos na ušteđevinu (% / godina)","Expected inflation (% / year)":"Očekivana inflacija (% / godina)","Pay rise (% / year)":"Rast plaće (% / godina)","Future money (with inflation)":"Budući novac (s inflacijom)","Today’s money":"Današnji novac","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Troškovi su u današnjem novcu; svake godine rastu s inflacijom, i nakon prestanka rada, kao i državna mirovina. Tvoja plaća raste za upisani rast, a ušteđevina donosi upisani prinos. Planer koristi postavke države, djece i mirovine s drugih kartica.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"iz tvoje neto plaće; ≈ {g} bruto / mjesec","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Preostali novac u dobi od {p}: {v} ({r} u današnjem novcu)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kako funkcionira: svake godine tvoja ušteđevina donosi upisani prinos. Dok radiš, dodaješ neto plaću (koja raste za rast plaće) i plaćaš troškove (koji rastu s inflacijom). Nakon prestanka troškovi i dalje rastu s inflacijom i plaćaju se iz ušteđevine i, kad počne, iz pune državne mirovine, koja također raste s inflacijom (zatražene u prvoj dobi bez umanjenja, prema godinama rada do prestanka). Ako ti plaća raste brže od inflacije, i mirovina je viša. Prinos jednak inflaciji znači da ušteđevina samo čuva vrijednost. Današnja porezna i mirovinska pravila; privatne mirovine, nekretnine, nasljedstva i porezi na prinose od ulaganja nisu uključeni. Ovo je procjena za planiranje, a ne financijski savjet.","purchasing power, in Greek euros":"kupovna moć, u grčkim eurima","nominal EUR":"nominalni EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Razrađeni primjer: što ista plaća zapravo kupuje","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Grčka je referenca: ondje ti ostaje {gr} godišnje.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: ostaje ti {net}{fx}, {d} nego u Grčkoj. Cijene su {pd} (razina cijena {pl} prema {pgr}), pa se time kupuje ono što se u Grčkoj kupuje za <b>{pp}</b>: kupovna moć {ppd}."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} po tečaju {rate} £ za €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} po tečaju {rate} za €)","{x} more":"{x} više","{x} less":"{x} manje","{x} higher":"{x} više","{x} lower":"{x} niže","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Zaključak: uz ovu plaću najveću kupovnu moć daje {best}, a najmanju {worst}.","Highest purchasing power":"Najveća kupovna moć"," / year in Greek euros":" / godina u grčkim eurima","Gross used":"Korišteni bruto","per year in every country":"godišnje u svakoj državi","Cheapest country":"Najjeftinija država","price level ":"razina cijena ","Annual pay split by country":"Raspodjela godišnje plaće po državama","Net / payment":"Neto / isplata","Net in EUR":"Neto u EUR","Price level":"Razina cijena","Purchasing power (Greek €)":"Kupovna moć (grčki €)","Employer cost (EUR)":"Trošak poslodavca (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Bruto za istu kupovnu moć kao u Grčkoj","Highest pension (buying power)":"Najviša mirovina (kupovna moć)"," / month in Greek euros":" / mjesec u grčkim eurima","at age ":"u dobi od ","Career assumed":"Pretpostavljena karijera","Pensions side by side":"Mirovine usporedno","Payments":"Isplate","Buying power / month (Greek €)":"Kupovna moć / mjesec (grčki €)","age ":"dob ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Ista karijera u svakoj državi: bruto plaća lijevo preračunata na uobičajeni broj isplata u svakoj državi, prošle godine po odabranom % današnje plaće. „Najranija dob za punu mirovinu” prva je dob bez umanjenja za prijevremeno umirovljenje (Grčka 62 s 40 godina ili 67; Njemačka 67 ili 65 s 45 godina; Italija 67 ili s 42 g. i 10 mj.; Španjolska 65 s 38,5 godina ili 67; UK dob za State Pension 67/68). Iznosi u današnjem novcu. Britanski doprinosi su National Insurance, koji financira i druge naknade.","Net pension / year":"Neto mirovina / godina","none (full severance instead)":"nema (umjesto toga puna otpremnina)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Sporazum od 0,5 mjesečne plaće po godini (običaj, ne zakonsko pravo)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (akumulirana odgođena plaća) + 1 mjesec isplaćenog otkaznog roka; nema dodatne naknade za opravdani otkaz","by CCNL, ~1 month":"prema CCNL-u, ~1 mjesec","mo":"mj.","£95.55/wk × 26":"95,55 £/tj. × 26","Most protective":"Najveća zaštita"," incl. unemployment benefit, Greek €":" uklj. naknadu za nezaposlenost, grčki €"," years":" godina","no-fault dismissal by the employer":"otkaz od poslodavca bez krivnje radnika","What you get when dismissed":"Što dobivaš pri otkazu","Termination side by side":"Prestanak radnog odnosa usporedno","Severance rule":"Pravilo otpremnine","Severance net":"Neto otpremnina","= months of gross pay":"= mjesečnih bruto plaća","Unused leave, net":"Neiskorišteni odmor, neto","Unemployment benefit (total)":"Naknada za nezaposlenost (ukupno)","Total in Greek €":"Ukupno u grčkim €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Otkaz od poslodavca bez krivnje radnika u svakoj državi: Grčka bez otkaznog roka; Njemačka s uobičajenim sporazumom; Italija opravdani objektivni otkaz (TFR je odgođena plaća koja je ionako zarađena); Španjolska objektivni otkaz; UK višak radnika. Nezakoniti otkazi plaćaju više (Španjolska 33 dana/godina, Italija 6–36 mjeseci). Naknade za nezaposlenost su procjene i zahtijevaju dovoljno doprinosa.","Unused leave":"Neiskorišteni odmor","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 tjedana pune plaće + 9 mjeseci u visini minimalne plaće","14 working days, full pay":"14 radnih dana, puna plaća","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 mjeseca po roditelju do 8. godine (2 plaćena u visini minimalne plaće)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Prva 3 dana 50%, zatim naknada EFKA-e + nadoplata poslodavca","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 tjedana pune neto plaće (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Nema posebnog dopusta; 2 partnerska mjeseca Elterngelda","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Do 3 godine svaki; Elterngeld 65–67% neta tijekom 12–14 mjeseci (najviše 1.800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 tjedana 100% od poslodavca, zatim 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 mjeseci uz 80% (prema CCNL-u često 100%)","10 working days at 100%":"10 radnih dana uz 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Do 10–11 mjeseci zajedno do 12. godine; 3 uz 80%, ostatak 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + nadoplata poslodavca (često 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 tjedana uz 100% (svaki roditelj)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 tjedana uz 100% (kao majka)","8 weeks unpaid until 8":"8 tjedana neplaćeno do 8. godine","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% od 4. do 20. dana, 75% od 21. dana (često nadoplaćeno)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 tjedna: 6 uz 90%, 33 uz 194,32 £/tjedan, 13 neplaćenih","2 weeks at £194.32/week":"2 tjedna uz 194,32 £/tjedan","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Zajednički roditeljski do 50 tjedana; 18 tjedana neplaćeno po djetetu do 18. godine","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ tjedno (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Najviše plaćenih slobodnih dana (zakonski minimum)"," days incl. holidays":" dana uklj. blagdane","Longest paid birth leave":"Najdulji plaćeni dopust za rođenje","for the mother":"za majku","Leave side by side":"Dopusti usporedno","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Godišnji odmor, zakonski minimum (5-dnevni tjedan)","typical ":"tipično ","after ":"nakon ","incl. bank holidays":"uklj. bank holidaye","Public holidays on weekdays":"Blagdani u radne dane","can be inside the 28":"mogu biti unutar 28","Total paid days off":"Ukupno plaćenih slobodnih dana","Maternity":"Majčinstvo","Father / partner":"Otac / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Zakonski minimumi za 5-dnevni tjedan; ugovori i kolektivni ugovori često daju više (Njemačka tipično 30 dana, Italija 22–26 plus sati ROL). Samo državni blagdani: njemačke savezne zemlje, španjolske regije i talijanski gradovi dodaju 1–4 lokalna dana.","Public holidays":"Blagdani","Most money left after housing":"Najviše novca nakon stanovanja"," / month in Greek prices":" / mjesec u grčkim cijenama","Highest housing burden":"Najveće opterećenje stanovanjem"," of net pay goes to housing":" neto plaće ide na stanovanje","adults + children":"odrasli + djeca","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Novac koji svaki mjesec ostaje nakon najma i računa, u grčkim cijenama","Countries side by side (per month)":"Države usporedno (mjesečno)","Typical rent":"Tipičan najam","Utilities, phone, internet":"Režije, telefon, internet","Left after housing":"Ostaje nakon stanovanja","Housing % of net":"Stanovanje % neta","Price level (EU=100)":"Razina cijena (EU=100)","Left, in Greek prices":"Ostaje, u grčkim cijenama","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Tipični nacionalni troškovi samo iz otvorene službene statistike: prosječni najam koji plaćaju kućanstva u najmu i potrošnja na režije, telefon i internet (Eurostatova anketa o potrošnji kućanstava i EU-SILC, ažurirano na cijene iz 2026. indeksom cijena svake kategorije; UK: prosječni privatni najam ONS-a), prilagođeno kućanstvu lijevo. Razine cijena: Eurostat 2024. Iznosi koji nisu u eurima preračunati su referentnim tečajevima ESB-a od 5. listopada 2026. Veliki gradovi, osobito njihovi najmovi, obično su skuplji od ovih nacionalnih prosjeka.","Left after housing (EUR)":"Ostaje nakon stanovanja (EUR)","Same, in Greek prices":"Isto, u grčkim cijenama","Benefits":"Naknade","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Porez na plaću + Soli, 30.000 €, razred I","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Porez na plaću + Soli, 54.000 €, razred I","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Porez na plaću + Soli, 80.000 €, razred I","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Porez na plaću + Soli, 120.000 €, razred I","Wage tax, €54,000, class III":"Porez na plaću, 54.000 €, razred III","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Porez na plaću, 54.000 €, razred I, 1 dijete","Taxable €20,000, no children":"Oporezivo 20.000 €, bez djece","Taxable €20,000, 2 children":"Oporezivo 20.000 €, 2 djece","Taxable €30,000, 1 child":"Oporezivo 30.000 €, 1 dijete","Taxable €30,000, 4 children":"Oporezivo 30.000 €, 4 djece","Taxable €50,000, no children":"Oporezivo 50.000 €, bez djece","Taxable €30,000, age 24":"Oporezivo 30.000 €, dob 24","Income tax + NI, £42,000":"Porez na dohodak + NI, 42.000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Porez na dohodak + NI, 110.000 £ (smanjenje odbitka)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS zaposlenika, RAL 35.000 €","Employee social security, €30,000":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 30.000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 54.000 €, bez djece","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Neto plaća, RAL 35.000 € (prirezi 1,43% + 0,8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Nacionalna mirovina, 20+ godina, 40 godina u Grčkoj","National pension, 15 years":"Nacionalna mirovina, 15 godina","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standardna mirovina: 45 godina uz prosječnu plaću, dob 67 (bruto / mjesec)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Godišnja mirovina od 100.000 € pojmovnog kapitala sa 67","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Najviša mirovina 2026. (visoka primanja, 45 godina)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100% osnovice s 37 godina (osnovica 2.000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Puna nova State Pension, 35 godina (godišnje)","Wage tax, €20,000, class I":"Porez na plaću, 20.000 €, razred I","Wage tax, €40,000, class I":"Porez na plaću, 40.000 €, razred I","Wage tax, €65,000, class I":"Porez na plaću, 65.000 €, razred I","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Porez na plaću + Soli, 100.000 €, razred I","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Porez na plaću + Soli, 250.000 €, razred I (razred od 45%)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Porez na plaću, 40.000 €, razred II, 1 dijete","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Porez na plaću, 80.000 €, razred III, 2 djece (popust za djecu u osiguranju za njegu)","Taxable €10,000, no children":"Oporezivo 10.000 €, bez djece","Taxable €20,000, 3 children":"Oporezivo 20.000 €, 3 djece","Taxable €40,000, 2 children":"Oporezivo 40.000 €, 2 djece","Taxable €50,000, 4 children":"Oporezivo 50.000 €, 4 djece","Taxable €20,000, age 24":"Oporezivo 20.000 €, dob 24","Work-income reduction at €20,000 gross":"Umanjenje za dohodak od rada pri 20.000 € bruto","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Odbitak za niske plaće pri 17.276 € bruto","Employer NI, £42,000":"NI poslodavca, 42.000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"EFKA zaposlenika 13,37%, 1.500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Mjesečna EFKA na gornjoj granici od 7.761,94 € (bruto 10.000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS zaposlenika, RAL 25.000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS zaposlenika, RAL 50.000 €","Employee social security, €20,000":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 20.000 €","Employee social security, €50,000":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 50.000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Neto plaća, RAL 25.000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Neto plaća, RAL 50.000 € (Milano)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Prijevremena mirovina sa 62 i 15 godina: doživotno umanjenje","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Puna mirovina sa 62 i 40 godina: umanjenje","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Prijevremena mirovina sa 63 i 35 godina: umanjenje","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 godina doprinosa: 50% osnovice (osnovica 2.000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"State Pension s 10 kvalificirajućih godina (godišnje)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Grupna mirovina, jednokratna isplata nakon 25 godina: porezna stopa","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Grupna mirovina, mjesečna mirovina nakon 12 godina: porezna stopa","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Grupna mirovina, prijevremena jednokratna isplata nakon 3 godine: porezna stopa","Severance after 3 years (months of pay)":"Otpremnina nakon 3 godine (mjesečnih plaća)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Otpremnina nakon 16+ godina (mjesečnih plaća)","Maximum statutory redundancy pay":"Najviša zakonska otpremnina za višak","NASpI monthly maximum":"Mjesečni maksimum NASpI","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 djece (godišnje)","Child benefit, 2 children (per year)":"Dječji doplatak, 2 djece (godišnje)","Checks passed":"Uspješne provjere","within €25 or 0.5% of the official figure":"unutar 25 € ili 0,5% službenog iznosa","Largest difference":"Najveća razlika","per year":"godišnje","Areas covered":"Obuhvaćena područja","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"porez, doprinosi, neto plaća, državne i privatne mirovine, prestanak rada, naknade","Accuracy checks against official sources":"Provjere točnosti prema službenim izvorima","Case (2026)":"Slučaj (2026.)","Official":"Službeno","This app":"Ova aplikacija","Source":"Izvor","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Mirovine: službeni iznosi za 2026. (grčka nacionalna mirovina, njemačka vrijednost mirovine, talijanski transformacijski koeficijenti, španjolska najviša mirovina i ljestvica, britanska State Pension). Porez u Njemačkoj: službeno sučelje BMF-a za porez na plaću (Lohnsteuer 2026). Grčka: porezna tablica zakona 5246/2025. Italija i Španjolska: objavljeni izračuni za 2026. (Španjolska po općoj ljestvici; španjolska obustava na plaću može se malo razlikovati od konačnog godišnjeg poreza). UK: stope HMRC-a za 2026/27 primijenjene ručno. Podaci posljednji put provjereni u listopadu 2026. Stope socijalnog osiguranja, gornje granice i mirovinska pravila provjereni su zasebno prema službenim obavijestima za 2026. (vidi pravila svake države).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Primijenjeni režimi za nove rezidente: Grčka čl. 5C (porez na dohodak na 50% plaće, 7 godina), Italija impatriati (50% oslobođeno, 60% s maloljetnim djetetom, 5 godina), Španjolska Beckhamov zakon (paušalno 24%, 6 godina). Njemačka nema takav režim; UK u cijelosti oporezuje rad u UK-u (njegov 4-godišnji režim obuhvaća inozemni dohodak i do 30% plaće za radne dane u inozemstvu). Vrijede uvjeti, npr. bez porezne rezidentnosti ondje posljednjih godina.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Samo okvirne procjene, prema pravilima za 2026. ({c}). {caveat} Za točne brojke provjeri platnu listu ili se obrati poreznom savjetniku. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Samo okvirne procjene. Dodaci za prekovremeni rad obično proizlaze iz ugovora ili kolektivnog ugovora, pa upiši svoje; porez je procijenjen tvojom graničnom stopom za 2026. ({c}). {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Pojednostavljena usporedba prema pravilima za 2026. ({c}). Stvarni poslovni troškovi, PDV, porezni predujmovi i vrijeme plaćanja nisu modelirani, a samostalni djelatnici odriču se plaćenog godišnjeg odmora, naknade za bolovanje i zaštite od otkaza. Prije prelaska razgovaraj s računovođom. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Projekcija prema važećem zakonu ({c}), u današnjem novcu. Mirovinska pravila često se mijenjaju; prošle zarade, očekivano trajanje života i usklađivanje pojednostavljeni su, a prijelazna pravila za starije radnike nisu modelirana. Provjeri svoj službeni mirovinski zapis. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Samo ilustracija: prinos plana tvoja je pretpostavka nakon naknada i nije zajamčen. Porezna ograničenja su vrijednosti za 2026. ({c}); porez na isplate ovisi o tvom dohotku u mirovini. Pravila svog plana provjeri u kadrovskoj službi ili kod pružatelja. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Zakonski minimumi ({c}); ugovori i kolektivni ugovori često daju više, a regionalni ili lokalni blagdani nisu svi navedeni. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Procjene za standardni ugovor na neodređeno ({c}). Stvarni iznosi ovise o tvom ugovoru, kolektivnom ugovoru, razlogu otkaza i eventualnom sporazumu; naknade za nezaposlenost zahtijevaju dovoljno doprinosa. Na vrijeme potraži savjet: rokovi su kratki. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Mjesečni porez na plaću slijedi službenu formulu za 2026. (provjereno s kalkulatorom BMF-a); tvoja godišnja porezna prijava može se razlikovati. Privatno zdravstveno osiguranje, saska stopa za njegu, službeni automobili i ostali primici u naravi nisu modelirani.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regionalni i općinski prirezi razlikuju se po mjestu; odbici za uzdržavane osobe, Assegno Unico i primici u naravi nisu modelirani, a obračun plaće drukčije raspoređuje porez po mjesecima.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Uključene su samo opća, madridska i katalonska ljestvica; ostale regije malo se razlikuju. Obustava na plaću (retenciones) može se razlikovati od konačnog godišnjeg poreza utvrđenog u prijavi.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Stope za Englesku, Wales i Sjevernu Irsku. Škotska, studentski krediti, mirovinski doprinosi i primici u naravi nisu uključeni, a tvoj porezni kod može promijeniti mjesečne odbitke.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Službeni izvori: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Službeni izvori: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator „La mia pensione futura”).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Službeni izvori: Agencia Tributaria (simulator obustave), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Službeni izvori: GOV.UK (porezni kalkulator HMRC-a, Check your State Pension forecast) i Acas za radna prava.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Starosno osiguranje 6,90% + 0,40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Dopunska mirovina AGIRC-ARRCO (uklj. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG i CRDS 9,7% (na 98,25% plaće)","Company health plan (mutuelle), your half":"Zdravstveni plan tvrtke (mutuelle), tvoja polovica","Income tax (scale, withheld at source)":"Porez na dohodak (ljestvica, obustava na izvoru)","Family allowance (paid separately)":"Obiteljski doplatak (isplaćuje se zasebno)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Doprinosi mikropoduzetnika (URSSAF)","by collective agreement":"prema kolektivnom ugovoru","worked or paid":"odrađen ili isplaćen","1–3 months (agreement)":"1–3 mjeseca (sporazum)","Legal severance":"Zakonska otpremnina","France":"Francuska","Tax household":"Porezno kućanstvo","Single":"Bez partnera","Married or PACS, sole earner":"U braku ili PACS, jedino primanje","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Ukupni zdravstveni plan tvrtke / mjesec (pola plaća poslodavac)","Executive status (cadre)":"Rukovodeći status (cadre)","Activity":"Djelatnost","Liberal profession (BNC)":"Slobodno zanimanje (BNC)","Services (BIC)":"Usluge (BIC)","Sales (BIC)":"Prodaja (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Opcija paušalnog poreza na dohodak (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"Ljestvica za 2026. (dohodak 2025.): 0% do 11.600 €, 11% do 29.579 €, 30% do 84.577 €, 41% do 181.917 €, 45% iznad, po poreznom udjelu nakon paušalnog odbitka troškova od 10% (509–14.555 €). Obiteljski kvocijent: 1 udio po odrasloj osobi, ½ za svako od prvo dvoje djece, 1 od trećeg, najviše 1.807 € po polovici udjela; umanjenje niskog poreza (décote) ispod 1.982 € poreza za osobu bez partnera. Obustavlja se mjesečno na izvoru.","Social contributions":"Socijalni doprinosi","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Zaposlenik oko 22%: starosno 6,90% do gornje granice (4.005 €/mjesec) + 0,40%, AGIRC-ARRCO 4,01% (10,80% iznad granice uklj. CEG), CSG/CRDS 9,7% na 98,25% plaće, plus pola zdravstvenog plana tvrtke. Poslodavac oko 43% prije općeg umanjenja za 2026. (RGDU), koje kod minimalne plaće oduzima do 39,81 boda i nestaje kod njezina trostrukog iznosa (5.469 €/mjesec).","Family":"Obitelj","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Obiteljski doplatak od 2. djeteta: 152,25 €/mjesec za 2 djece, 347,32 € za 3 (travanj 2026.), manje za viša primanja. Izračunato za jednog poreznog obveznika; bračni parovi podnose zajedničku prijavu.","Legal premiums":"Zakonski dodaci","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Sati iznad 35 tjedno: +25% za prvih 8 (od 36. do 43. sata), +50% iznad toga, osim ako sporazum ne odredi najmanje +10%. Uobičajena godišnja kvota 220 sati; najviše 48 sati u tjednu i u prosjeku 44 kroz 12 tjedana.","Tax-free overtime":"Neoporezivi prekovremeni rad","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Plaća za prekovremeni rad oslobođena je poreza na dohodak do 7.500 € neto godišnje, a mirovinski doprinosi zaposlenika na nju smanjeni su za 11,31%. Oboje je ovdje primijenjeno.","220 h / year (quota)":"220 h / godina (kvota)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Doprinosi na promet: 25,6% slobodna zanimanja (BNC), 21,2% usluge, 12,3% prodaja (2026.), plus 0,1–0,3% za obrazovanje. Porez na dohodak na promet umanjen za paušal od 34%, 50% ili 71%, ili po izboru paušalno 2,2%, 1,7% ili 1% prometa. Gornje granice prometa 83.600 € (usluge, BNC) i 203.100 € (prodaja). Stvarni troškovi ne odbijaju se. Ispod praga za PDV nema PDV-a.","Basic pension (CNAV)":"Osnovna mirovina (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Prosjek tvojih najboljih 25 godina (do gornje granice socijalnog osiguranja) × 50% × osigurana tromjesečja ÷ potrebna tromjesečja. Svako nedostajuće tromjesečje smanjuje 50% za 0,625 boda (najviše 20 tromjesečja), osim ako mirovinu tražiš sa 67. Tromjesečja iznad potrebnih nakon zakonske dobi dodaju po 1,25%.","Ages after the 2026 suspension":"Dob nakon suspenzije 2026.","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"Reforma iz 2023. suspendirana je do siječnja 2028. (LFSS 2026): zakonska dob 62 g. i 9 mj. za rođene 1964., oko 63 za 1965., 63 g. i 3 mj. za 1966., 63 g. i 6 mj. za 1967., 63 g. i 9 mj. za 1968., kasnije 64 prema važećem zakonu; 170 tromjesečja za 1964., 171 za 1965., 172 od 1966. Puna stopa automatski sa 67.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Dopunska mirovina (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Bodovi = 6,20% plaće do gornje granice + 17% iznad, ÷ 20,1877 €; svaki bod donosi 1,4386 € godišnje (zamrznuto do listopada 2026.). Neto nakon CSG, CRDS i CASA (oko 9,1%) i poreza na dohodak.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): tvoje dobrovoljne uplate odbijaju se od oporezivog dohotka unutar ograničenja; uplate poslodavca u PER tvrtke oslobođene su poreza na dohodak, ali podliježu CSG/CRDS. Pri umirovljenju odbijene uplate oporezuju se tvojom stopom poreza na dohodak, a dobit paušalnim porezom od 31,4% (od 2026.); može se izabrati jednokratna isplata ili renta.","Victory in Europe Day":"Dan pobjede u Europi","Bastille Day":"Dan Bastille","Armistice Day":"Dan primirja","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 radna dana mjesečno: 30 radnih dana pri 6-dnevnom računanju, tj. 25 dana u 5-dnevnom tjednu (5 tjedana), koriste se uglavnom od svibnja do listopada; 4 tjedna mogu se uzeti ljeti. Mnogi zaposlenici dobivaju i dane RTT za rad dulji od 35 sati. 11 blagdana; Alsace-Moselle ima još 2.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 tjedana (6 prije, 10 nakon rođenja); 26 od 3. djeteta","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Dnevna naknada zdravstvenog osiguranja, do oko 104 €/dan","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dana (32 za blizance), 4 obvezna odmah nakon rođenja, plus 3 dana dopusta za rođenje","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Naknada zdravstvenog osiguranja; dane za rođenje plaća poslodavac","Additional birth leave (from July 2026)":"Dodatni dopust za rođenje (od srpnja 2026.)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 ili 2 mjeseca po roditelju nakon rodiljnog ili očinskog dopusta","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70% neto plaće u 1. mjesecu, 60% u 2. (s gornjom granicom)","Until the child turns 3, full or part time":"Dok dijete ne navrši 3, puno ili nepuno radno vrijeme","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"Naknada PreParE (~460 €/mjesec za puno radno vrijeme) ili neplaćeno","Sick child":"Bolesno dijete","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dana godišnje (5 ako je mlađe od 1 ili za 3+ djece), dijete mlađe od 16","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Neplaćeno, osim ako sporazum ne određuje drukčije","Family events":"Obiteljski događaji","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Vjenčanje ili PACS 4 dana, smrt djeteta 14 dana, bračnog druga ili roditelja 3 dana","Paid by employer":"Plaća poslodavac","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 dana čekanja, zatim naknada zdravstvenog osiguranja","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50% plaće; poslodavac nadoplaćuje do 90% nakon 1 godine staža","Dismissal (personal or economic)":"Otkaz (osobni ili poslovni razlozi)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Sporazumni prestanak (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Nakon 8 mjeseci staža: ¼ mjesečne plaće po godini za prvih 10 godina, ⅓ po godini nakon toga (prema mnogim kolektivnim ugovorima više). Oslobođeno poreza na dohodak; oslobođeno doprinosa do 2× godišnje gornje granice. Ne pripada pri teškoj povredi obveza.","Notice and mutual termination":"Otkazni rok i sporazumni prestanak","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Otkazni rok: 1 mjesec nakon 6 mjeseci staža, 2 mjeseca nakon 2 godine (odrađen ili isplaćen). Rupture conventionnelle zahtijeva najmanje zakonsku otpremninu, daje pravo na naknadu za nezaposlenost i ima rok od 15 dana za odustanak.","Unemployment benefit (ARE)":"Naknada za nezaposlenost (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Veći od iznosa 57% dnevne referentne plaće ili 40,4% + 13,18 €, najviše 75% (i 300,21 €/dan). Trajanje 75% vremena rada u posljednja 24 mjeseca (36 od 55. godine): najviše 18 mjeseci, 22,5 sa 55–56, 27 od 57; −30% nakon 6 mjeseci visokih naknada ispod 55. Ne nakon otkaza radnika.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Uplata {c} godišnje (5% plaće) u PER smanjuje ti porez na dohodak za oko <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Prekovremeni rad neoporeziv je do 7.500 € godišnje i nosi niže doprinose: vidi karticu Dodaci na plaću.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Obiteljski doplatak od 2. djeteta (152,25 €/mjesec za 2, 347,32 € za 3 od travnja 2026.), prepolovljen ili smanjen na četvrtinu za visoke dohotke kućanstva. U Francuskoj se parovi oporezuju zajedno, što ova tablica ne modelira.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Zakonska otpremnina ¼ mjeseca po godini (⅓ nakon 10 godina), neoporeziva","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 tjedana plaća zdravstveno osiguranje (do ~104 €/dan)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dana plaća zdravstveno osiguranje + 3 dana za rođenje","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Do 3. godine (PreParE ~460 €/mjesec); novi dopust za rođenje 1–2 mjeseca po roditelju uz 70%/60% neta","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 dana čekanja, zatim 50% (90% s nadoplatom poslodavca nakon 1 godine)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Zaposlenik bez rukovodećeg statusa u tvrtki s manje od 11 zaposlenih, standardna stopa za ozljede na radu 2,08%; dodaci iz kolektivnog ugovora (13. plaća, sustavi osiguranja), bonovi za obrok i potpora za prijevoz nisu modelirani. Porez na dohodak je godišnja ljestvica za jedno porezno kućanstvo; mjesečna obustava koristi osobnu stopu koja se može razlikovati.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Službeni izvori: URSSAF (simulator mon-entreprise), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Doprinosi zaposlenika, 3.000 €/mjesec, bez zdravstvenog plana","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Doprinosi zaposlenika, 4.500 €/mjesec (iznad gornje granice)","Employee contributions, €7,000/month":"Doprinosi zaposlenika, 7.000 €/mjesec","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Doprinosi zaposlenika uz minimalnu plaću (1.823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Neto prije poreza na dohodak, 3.000 €/mjesec, zadani zdravstveni plan od 40 €","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Trošak poslodavca uz minimalnu plaću (s RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Trošak poslodavca, 3.000 €/mjesec","Employer cost, €7,000/month":"Trošak poslodavca, 7.000 €/mjesec","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Oporeziva plaća, 3.000 €/mjesec, bez zdravstvenog plana","Income tax, single, taxable income €30,000":"Porez na dohodak, bez partnera, oporezivi dohodak 30.000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Porez na dohodak, bez partnera, 20.000 € (s décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Porez na dohodak, par + 2 djece, 60.000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1.000 bodova (godišnje)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Zakonska mirovinska dob, rođeni 1966. (godine)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Stopa osnovne mirovine uz 8 nedostajućih tromjesečja","Legal severance, 12 years at €3,000":"Zakonska otpremnina, 12 godina uz 3.000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"Dnevna naknada ARE uz dnevnu referentnu plaću od 100 €","Family allowance, 2 children (per year)":"Obiteljski doplatak, 2 djece (godišnje)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"Gornja granica odbitka za PER uz plaću od 30.000 €","Pension fund (your share)":"Mirovinski fond (tvoj dio)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Nacionalno osiguranje (AOW, Anw, Wlz) nakon odbitaka","Income tax (box 1) after credits":"Porez na dohodak (box 1) nakon odbitaka","Tax credits used (general + labour)":"Iskorišteni porezni odbici (opći + za rad)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (isplaćuje se zasebno, dob 6–11)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Zdravstveni doprinos (Zvw 4,85%) + nacionalno osiguranje","Transition payment (⅓ month per year)":"Prijelazna isplata (⅓ mjeseca po godini)","employer notice (1 month less via UWV)":"otkazni rok poslodavca (1 mjesec manje preko UWV-a)","Employer notice":"Otkazni rok poslodavca","Transition payment":"Prijelazna isplata","month per year":"mjeseca po godini","Netherlands":"Nizozemska","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Mirovinski fond, tvoj dio (% plaće iznad 19.554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Stjecanje mirovine preko poslodavca (% godišnje)","Box 1 tax 2026":"Porez box 1 2026.","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75% do 38.883 € (od toga 27,65% nacionalno osiguranje: AOW, Anw, Wlz), 37,56% do 78.426 €, 49,50% iznad. Opći porezni odbitak do 3.115 € (smanjuje se 6,398% iznad 29.736 €) i odbitak za rad do 5.685 €. Polje Bonus sadrži regres od 8% (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Poslodavac i mirovinski fond","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Zaposlenici ne plaćaju zasebne socijalne doprinose; poslodavac plaća nezaposlenost (2,74%), invalidnost (6,27% + 0,50%), sektorski fond (~1,52%) i zdravstvo (Zvw 6,10%) do 79.409 €. Većina zaposlenika uplaćuje i u sektorski mirovinski fond, obično 6–9% plaće iznad neoporezivog iznosa: upiši svoje.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"Pravilo od 30% za nove rezidente, premija zdravstvenog osiguranja (~150 €/mjesec, plaća se zasebno) i doplatci (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Nizozemski zakon ne propisuje dodatak za prekovremeni rad; on proizlazi iz ugovora ili kolektivnog ugovora (cao), često 25–50% ili slobodno vrijeme. Najviše 12 sati dnevno i 60 tjedno, u prosjeku 48 tjedno kroz 16 tjedana.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Prekovremeni rad oporezuje se kao redovna plaća tvojom graničnom stopom box 1, koja uključuje postupno ukidanje poreznih odbitaka.","Zzp (sole trader)":"Zzp (samostalni obrtnik)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Odbitak za samozaposlene 1.200 € (1.225 sati godišnje), zatim oslobođenje dobiti malih i srednjih poduzeća od 12,7%; porez box 1 s općim odbitkom i odbitkom za rad; zdravstveni doprinos ovisan o dohotku 4,85% do 79.412 €. Nema osiguranja za nezaposlenost ni invalidnost ni mirovinskog fonda, osim ako ih ugovoriš.","AOW (state pension)":"AOW (državna mirovina)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2% za svaku godinu življenja ili rada u Nizozemskoj u 50 godina prije dobi za AOW; puni AOW za osobu bez partnera 1.662,16 € bruto mjesečno (srpanj 2026.). Dob za AOW 67 u 2026.–2027. i 67 godina i 3 mjeseca od 2028., zatim vezana uz očekivano trajanje života.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Većina zaposlenika gradi drugu mirovinu u sektorskom fondu, koji do 2028. prelazi na novi sustav temeljen na doprinosima (Wtp). Ovdje se procjenjuje kao godišnje stjecanje na plaću iznad neoporezivog iznosa; provjeri jedinstveni mirovinski pregled (UPO) svog fonda na mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Porez u mirovini","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Od dobi za AOW prvi razred pada na 17,85% (bez premije AOW) i odbici su niži. Prijevremena mirovina preko poslodavca moguća je od oko 60. godine uz niži iznos (ovdje ≈5% godišnje).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / dodatna mirovinska štednja: doprinosi unutar godišnjeg prostora (jaarruimte) odbijaju se tvojom stopom box 1; isplate u mirovini oporezuju se kao dohodak, obično nižom stopom. Novac ušteđen izvan toga ide u box 3 (porez na imovinu na pretpostavljeni prinos).","King’s Day":"Kraljev dan","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Najmanje 4 puta tvoji tjedni radni dani godišnje (20 u 5-dnevnom tjednu); većina kolektivnih ugovora daje 25. Zakonski dani istječu 6 mjeseci nakon kraja godine. Regres od 8% plaće isplaćuje se dodatno, obično u svibnju. Dan oslobođenja (5. svibnja) plaćeni je blagdan samo prema nekim ugovorima, svake godine ili svakih 5 godina.","Pregnancy and maternity leave":"Trudnički i rodiljni dopust","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 tjedana (4–6 prije očekivanog termina)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% od UWV-a, do najveće dnevne plaće","Birth leave for the partner":"Dopust za rođenje za partnera","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 radni tjedan unutar 4 tjedna od rođenja","100% by employer":"100% od poslodavca","Additional birth leave":"Dodatni dopust za rođenje","5 weeks within 6 months of the birth":"5 tjedana unutar 6 mjeseci od rođenja","70% from UWV":"70% od UWV-a","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 puta tvoji tjedni sati po roditelju dok dijete ne navrši 8; 9 tjedana plaćeno ako se iskoristi u prvoj godini","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% od UWV-a tijekom 9 tjedana, ostatak neplaćen","Short-term care leave":"Kratkoročni dopust za njegu","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 puta tvoji tjedni sati godišnje za njegu bolesnog člana obitelji","70% by employer":"70% od poslodavca","Long-term care leave":"Dugoročni dopust za njegu","6 times your weekly hours a year":"6 puta tvoji tjedni sati godišnje","Up to 2 years of continued pay":"Do 2 godine nastavka plaće","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Najmanje 70% (u 1. godini često 100%)","Dismissal (UWV permit or court)":"Otkaz (dozvola UWV-a ili sud)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Sporazum o prestanku (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Pri otkazu od poslodavca: ⅓ mjesečne plaće (uključujući regres i fiksne dodatke) za svaku godinu staža, razmjerno, od prvog dana; najviše 102.000 € ili jedna godišnja plaća ako je viša (2026.). Oporezuje se kao dohodak. U sporazumu o prestanku iznos se pregovara, često barem ovoliko.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Poslodavac: 1 mjesec uz manje od 5 godina staža, 2 mjeseca za 5–10, 3 za 10–15, 4 od 15 (1 mjesec manje nakon dozvole UWV-a, najmanje 1). Zaposlenik: 1 mjesec.","Unemployment benefit (WW)":"Naknada za nezaposlenost (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75% tvoje dnevne plaće tijekom 2 mjeseca, zatim 70%, uz dnevnu plaću ograničenu na 304,25 € (2026.). Trajanje: 3 mjeseca, plus 1 mjesec po godini radne povijesti (pola mjeseca po godini nakon 10 godina), do 24 mjeseca. Potrebno je 26 tjedana rada u posljednjih 36; ne nakon otkaza radnika.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Polje Bonus sadrži tvoj regres od 8% (vakantiegeld): ukloni ga ako ga tvoja plaća već uključuje.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Iznad 45.592 € odbitak za rad smanjuje se za 6,51% svakog dodatnog eura, pa je tvoja stvarna granična stopa viša od razreda od 37,56%.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € po djetetu tromjesečno ovisno o dobi (2026.), bez provjere dohotka; za niža primanja dodaje se kindgebonden budget ovisan o dohotku.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Prijelazna isplata ⅓ mjeseca po godini (oporeziva)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 tjedana uz 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 tjedan uz 100% + 5 tjedana uz 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 tjedana po roditelju do 8. godine; 9 plaćenih uz 70% u 1. godini","Up to 2 years at 70% or more":"Do 2 godine uz 70% ili više","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Godišnji porez kao u prijavi; mjesečna obustava na plaću koristi tablice i odbitke raspoređene kroz godinu. Pravilo od 30%, premija zdravstvenog osiguranja, doplatci i dodaci specifični za cao nisu modelirani.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Službeni izvori: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Opći porezni odbitak pri 50.000 €","General tax credit reaches zero":"Opći porezni odbitak pada na nulu","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Najveći odbitak za rad (pri 45.592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Porez box 1 prije odbitaka, 60.000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Puni AOW za osobu bez partnera (mjesečno, bruto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Prijelazna isplata, 6 godina uz 4.320 €/mjesec (uklj. regres)","Maximum WW base per month":"Najveća mjesečna osnovica WW","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, dijete 6–11, prva polovica 2026. (tromjesečno)","Social security 13.07% after the work bonus":"Socijalno osiguranje 13,07% nakon bonusa za rad","Special social-security contribution":"Posebni doprinos za socijalno osiguranje","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Bonus za rad (niži doprinosi + porezni odbitak)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Odbijeni paušalni profesionalni troškovi (30%, najviše 6.070 €)","Tax-free sum":"Neoporezivi iznos","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Dječji doplatak, Flandrija (isplaćuje se zasebno)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Socijalni doprinosi za samozaposlene (20,5%)","worked, or paid as an indemnity":"odrađen ili isplaćen kao naknada","If you resign":"Ako daš otkaz","Belgium":"Belgija","Municipal surcharge (%)":"Općinski prirez (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Stopa za kućanstvo (bračni drug bez mirovine ili s niskom)","Income tax 2026":"Porez na dohodak 2026.","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"Dohodak 2026. (porezna godina 2027.): 25% do 16.720 €, 40% do 29.510 €, 45% do 51.070 €, 50% iznad, nakon socijalnog osiguranja i paušalnih profesionalnih troškova (30%, najviše 6.070 €). Neoporezivi iznos 11.550 € plus 2.130 € za 1 dijete, 5.130 € za 2, 11.440 € za 3. Općinski prirez 0–9% poreza (često 6–8%). Zadana plaća: 13 mjeseci (nagrada na kraju godine) plus dvostruki regres od 92% mjesečne plaće u polju Bonus.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Zaposlenik 13,07% bruto plaće, umanjeno bonusom za rad za mjesečnu plaću do 3.403,62 € (plus porezni odbitak od 33,14% / 52,54% tog iznosa). Posebni doprinos za socijalno osiguranje 0–60,94 € mjesečno ovisno o plaći. Poslodavac oko 25% (od 2026. s gornjom granicom), prije strukturnih umanjenja za niske plaće.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Zajedničko oporezivanje bračnih parova (bračni kvocijent), bonovi za obrok, službeni automobil i ostali primici u naravi, regionalne porezne razlike i povratni porezni odbitak za djecu.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% za sate iznad 9 dnevno ili 40 tjedno (ili ugovorenog ograničenja), +100% nedjeljom i blagdanom. Do 11 sati dnevno i 50 tjedno; prekovremeni rad obično se mora nadoknaditi slobodnim vremenom unutar referentnog razdoblja, osim dobrovoljnog prekovremenog rada (od 2026. do 360 sati godišnje).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Prekovremeni rad ovdje se oporezuje tvojom graničnom stopom. Posebno porezno umanjenje za prvih 180 prekovremenih sati s dodatkom i novi neoporezivi dobrovoljni sati mogu to smanjiti; pitaj obračun plaća.","11 h / day, 50 h / week":"11 h / dan, 50 h / tjedan","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Samozaposleni (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Socijalni doprinosi 20,5% neto oporezivog dohotka do 75.024,54 € i 14,16% do 110.562,42 €, iznad toga ništa; najmanje 890,42 € tromjesečno za glavno zanimanje (2026.), plus naknada fonda socijalnog osiguranja (oko 3–4%). Dobit se oporezuje redovnom ljestvicom s neoporezivim iznosom; stvarni poslovni troškovi odbijaju se.","Statutory pension":"Zakonska mirovina","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60% (ili 75% po stopi za kućanstvo) tvoje plaće tijekom karijere, najviše 82.608,94 € godišnje, ÷ 45 za svaku godinu rada (najviše 45). Najniža mirovina 1.881,92 € bruto mjesečno za osobu bez partnera s punom karijerom, razmjerno od 30 godina.","Pension age":"Mirovinska dob","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Zakonska dob 66 od 2025. i 67 od 2030. (rođeni od 1964.). Prijevremeno: sa 60 i 44 godine karijere, sa 61 i 43, sa 63 i 42. Od 2026. prijevremeno umirovljenje s manje od 35 godina s najmanje 156 radnih dana košta 2–5% godišnje (prema godini rođenja).","Net pension":"Neto mirovina","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"Zdravstveni doprinos od 3,55% na više mirovine, porez na dohodak s neoporezivim iznosom i umanjenjem poreza za mirovine (2.182,06 €, manje za viša primanja); male mirovine ne plaćaju porez. Mnogi zaposlenici imaju i grupno osiguranje (2. stup) preko poslodavca.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Mirovinska štednja (pensioensparen / épargne-pension): porezni odbitak od 30% na do 1.050 € godišnje, ili 25% na do 1.350 €. Fond se jednokratno oporezuje s 8% kad navršiš 60, a zatim se isplaćuje bez poreza. Grupno osiguranje poslodavca za tebe je neoporezivo unutar pravila od 80%; poslodavac plaća porez od 4,4% na premije.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dana u 5-dnevnom tjednu (4 tjedna), stečeno radom u prethodnoj godini; na prvom poslu možeš koristiti europski dopunski odmor. Naknada za odmor: redovna plaća plus dvostruki regres od 92% mjesečne plaće. 10 blagdana; onaj koji padne u nedjelju zamjenjuje se drugim slobodnim danom.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 tjedana (do 6 prije rođenja, 9 poslije)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82% plaće tijekom 30 dana, zatim 75% (s gornjom granicom), iz zdravstvenog osiguranja","Birth leave for the co-parent":"Dopust za rođenje za drugog roditelja","20 days within 4 months of the birth":"20 dana unutar 4 mjeseca od rođenja","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dana 100% od poslodavca, zatim 82% (s gornjom granicom) iz zdravstvenog osiguranja","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 mjeseca punog radnog vremena po roditelju po djetetu do 12. godine (ili dulje uz nepuno radno vrijeme)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Paušalna naknada Nacionalnog zavoda za zapošljavanje (oko 1.000 € mjesečno za puno radno vrijeme)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 mjesec punog radnog vremena po osobi o kojoj se skrbi, do 6 mjeseci tijekom karijere; 5 dana godišnje neplaćenog dopusta za njegu","Flat allowance":"Paušalna naknada","Urgent family reasons":"Hitni obiteljski razlozi","Up to 10 days a year":"Do 10 dana godišnje","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Zajamčena plaća za prvi mjesec (službenici)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% od poslodavca, zatim 60% (s gornjom granicom) iz zdravstvenog osiguranja","Dismissal by the employer":"Otkaz od poslodavca","Notice or indemnity":"Otkazni rok ili naknada","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Otkazni rok ovisi samo o stažu (jedinstveni status, 2014.): 1 tjedan uz manje od 3 mjeseca, 12 tjedana nakon 2 godine, 18 nakon 5, +3 tjedna po godini do 60 sa 19 godina, 62 s 20, zatim +1 godišnje. Poslodavac umjesto toga može isplatiti otkazni rok (oporezivo). Uz 30 ili više tjedana trećina ide na potporu traženju posla (outplacement, obrazovanje).","Resignation":"Otkaz radnika","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 tjedan uz manje od 3 mjeseca staža, uz rast do najviše 13 tjedana nakon 8 godina.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Od ožujka 2026.: 65% tvoje ograničene dnevne plaće tijekom 3 mjeseca, zatim 60%, uz s vremenom niže gornje granice (u početku najviše 2.812,94 € mjesečno, iznosi od rujna 2026.). Ograničeno na 12 mjeseci plus 1 mjesec za svaka 4 dodatna mjeseca rada, najviše 24. Ne nakon otkaza radnika.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Polje Bonus sadrži dvostruki regres (92% mjesečne plaće); 13. plaća proizlazi iz isplate 13 plaća.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Tvoja plaća ispunjava uvjete za bonus za rad: niži doprinosi zaposlenika i dodatni porezni odbitak.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Uplata 1.050 € godišnje u mirovinsku štednju vraća 315 € poreza (30%) plus općinski prirez.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Dječji doplatak je regionalan: Flandrija (Groeipakket) 190,66 € mjesečno po djetetu rođenom od 2019. (rujan 2026.), Valonija i Bruxelles imaju vlastite iznose i dobne dodatke. Bračni parovi oporezuju se zajedno, što ova tablica ne modelira.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 tjedana uz 82%, zatim 75% (s gornjom granicom)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dana (3 uz 100%, ostatak 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 mjeseca po roditelju do 12. godine, paušalna naknada","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 mjesec uz 100% (službenici), zatim 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Službenik koji se oporezuje pojedinačno; godišnji porez kao u prijavi (mjesečna obustava koristi tablice i može se razlikovati). Dvostruki regres tretira se kao redovna plaća za doprinose. Trošak poslodavca je osnovna stopa od 25% bez strukturnih umanjenja i umanjenja za prvo zapošljavanje.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Službeni izvori: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (upute RSZ/ONSS), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Porez na 51.070 € prije neoporezivog iznosa","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Porezna olakšica na osnovni neoporezivi iznos (11.550 €)","Maximum flat professional expenses":"Najveći paušalni profesionalni troškovi","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Bonus za rad uz 2.000 €/mjesec (A + B, mjesečno)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Bonus za rad uz 3.200 €/mjesec (mjesečno)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Posebni doprinos SO uz 5.000 €/mjesec (tromjesečno)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Posebni doprinos SO, maksimum (tromjesečno)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Minimalni doprinosi samozaposlenih (godišnje)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Otkazni rok nakon 10 godina staža (tjedni)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Otkazni rok nakon 20 godina staža (tjedni)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Najviša naknada za nezaposlenost, mjeseci 1–3 (mjesečno)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Najniža mirovina, bez partnera, puna karijera (mjesečno)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Osnovni iznos Groeipakketa (po djetetu, mjesečno)","Pension insurance 8.5%":"Mirovinsko osiguranje 8,5%","Health insurance 3.05%":"Zdravstveno osiguranje 3,05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Dugotrajna njega 1,4% (iznad četvrtine minimalne plaće)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Obiteljski doplatak (isplaćuje se zasebno, od rođenja)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Doprinosi samozaposlenih (mirovina 17%, zdravstvo, njega, nezgode)","paid; the employer can release you from working it":"plaćen; poslodavac te može osloboditi rada tijekom njega","Luxembourg":"Luksemburg","Class 1 (single)":"Razred 1 (bez partnera)","Class 2 (married or partnered, joint)":"Razred 2 (u braku ili partnerstvu, zajedno)","Single parent (credit, class 1)":"Samohrani roditelj (odbitak, razred 1)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 razreda od 0% (do 13.230 €) do 42% (iznad 234.870 €); 39% od 54.090 €. Razred 2 (u braku ili partnerstvu) dijeli dohodak na dva dijela. Prirez od 7% za fond zapošljavanja na porez (9% iznad 150.000 €). Odbitak za zaposlenike do 600 € i CO2 odbitak 216 € godišnje (nema ga od 80.000 € bruto). Paušalni odbici 540 € za troškove i 480 € za posebne izdatke.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Zaposlenik 12,95%: mirovina 8,5% (povećano s 8% u 2026.), zdravstvo 3,05%, dugotrajna njega 1,4% (na plaću iznad četvrtine minimalne plaće, bez gornje granice). Gornja granica 5× minimalna plaća: 13.856,63 € mjesečno od lipnja 2026. Poslodavac oko 12,6% (mirovina 8,5%, zdravstvo 3,05%, nezgode 0,65%, medicina rada 0,14%, uzajamni fond poslodavaca 0,23–2,66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Razred 1a (samohrani roditelji, udovci) koristi vlastitu ljestvicu; odbici za udaljenost putovanja, kamate i osiguranja te pravila za prekogranične radnike nisu modelirani. Plaće se automatski usklađuju s indeksom (posljednji korak lipanj 2026.).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% za prekovremeni rad (ili 1,5 sat slobodno po satu), +70% nedjeljom, +100% blagdanom. Najviše 10 sati dnevno i 48 tjedno; prekovremeni rad zahtijeva prethodno odobrenje.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Plaća za prekovremeni rad te dodaci za nedjelju, blagdan i noć oslobođeni su poreza na dohodak; socijalni doprinosi i dalje se plaćaju. Ovdje primijenjeno.","10 h / day, 48 h / week":"10 h / dan, 48 h / tjedan","Self-employed (indépendant)":"Samozaposleni (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Doprinosi na dobit, najmanje na minimalnu plaću i najviše na gornju granicu: mirovina 17%, zdravstvo 6,1%, nezgode 0,65%, uzajamni fond poslodavaca, plus 1,4% dugotrajne njege na sav dohodak. Dobit se oporezuje redovnom ljestvicom s odbitkom za samozaposlene (do 600 €) i CO2 odbitkom (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Starosna mirovina (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Paušalni dio: do 678,70 € mjesečno za 40 godina (indeks 992,24) + razmjerni dio: 1,763% sve tvoje osigurane plaće (2026.), plus 0,016% za svaku godinu za koju dob + karijera premašuju 95, najviše 2,05%. Najniža 2.436,04 € mjesečno s 40 godina (razmjerno od 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 s najmanje 10 godina osiguranja; od 60 s 40 godina (uključujući priznata razdoblja) ili od 57 s 40 godina doprinosa, bez umanjenja. Mirovine prate usklađivanje plaća.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Zdravstvo 2,8% i dugotrajna njega 1,4%, zatim porez na dohodak s odbitkom za umirovljenike (sličnim odbitku za zaposlenike).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Privatni mirovinski planovi (čl. 111bis) odbijaju se do 4.500 € godišnje po osobi (2026.). Mirovinski doprinosi poslodavca oporezuju se paušalno s 20%, što plaća poslodavac.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Privatna mirovinska štednja (prévoyance-vieillesse, čl. 111bis): odbija se do 4.500 € godišnje, najmanje 11 godina, a isplaćuje se ne prije 60. godine. Pri isplati do polovice može se uzeti jednokratno, oporezovano upola tvoje stope; ostatak kao renta, od koje je polovica neoporeziva.","Europe Day":"Dan Europe","St Stephen’s Day":"Sveti Stjepan","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 radnih dana godišnje (5-dnevni tjedan), bez obzira na dob; kolektivni ugovori mogu dodati više. 11 blagdana; onaj koji padne u nedjelju daje zamjenski dan unutar 3 mjeseca.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 tjedana (8 prije, 12 nakon rođenja)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100% plaće iz zdravstvenog osiguranja (do gornje granice)","10 days within 2 months of the birth":"10 dana unutar 2 mjeseca od rođenja","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (poslodavac, djelomično mu nadoknađuje država)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 ili 6 mjeseci punog radnog vremena po roditelju dok dijete ne navrši 6 (i uz nepuno radno vrijeme ili podijeljeno)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Naknada prema plaći, između minimalne plaće i njezinih 5/3","Leave for family reasons":"Dopust iz obiteljskih razloga","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dana po djetetu mlađem od 4, 18 za dob 4–12, 5 za 13–17","100% (health insurance)":"100% (zdravstveno osiguranje)","5 days a year":"5 dana godišnje","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Poslodavac plaća do kraja mjeseca u kojem je 77. dan, zatim zdravstveno osiguranje","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100% plaće, do 78 tjedana u 104","Dismissal with notice":"Otkaz s otkaznim rokom","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Od poslodavca: 2 mjeseca uz manje od 5 godina staža, 4 mjeseca za 5–10 godina, 6 mjeseci od 10. Od tebe: polovica toga (1, 2 ili 3 mjeseca).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Nakon 5 godina: 1 mjesečna plaća, 2 nakon 10, 3 nakon 15, 6 nakon 20, 9 nakon 25, 12 nakon 30 (mali poslodavci umjesto toga mogu produljiti otkazni rok). Oslobođeno poreza i socijalnih doprinosa. Ne pripada pri otkazu radnika ni teškoj povredi obveza.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80% tvoje bruto plaće (85% s uzdržavanim djetetom), najviše 2,5× minimalna plaća (6.928 € mjesečno) tijekom 6 mjeseci, zatim 2×. Isplaćuje se onoliko mjeseci koliko mjeseci rada imaš u posljednjih 12 (najmanje 26 tjedana), najviše 12; oporezivo. Ne nakon otkaza radnika.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"U braku ili registriranom partnerstvu? Razred 2 obično znatno smanjuje porez; odaberi ga gore.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Prekovremeni rad i dodaci za nedjelju ili blagdan u Luksemburgu su neoporezivi: vidi karticu Dodaci na plaću.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Obiteljski doplatak 315,04 € mjesečno po djetetu od lipnja 2026., +23,81 € od 6. godine i +59,44 € od 12. godine, bez obzira na dohodak. Parovi oporezovani u razredu 2 dijele zajednički dohodak.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Otpremnina nakon 5 godina (1–12 mjeseci, neoporeziva)","20 weeks at 100%":"20 tjedana uz 100%","10 days at 100%":"10 dana uz 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 mjeseci po roditelju do 6. godine, plaćena naknada","100% up to 78 weeks":"100% do 78 tjedana","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Zaposlenik rezident; godišnji porez prema rješenju (mjesečna obustava slijedi poreznu karticu i može se malo razlikovati). Razred 1a, pravila za prekogranične radnike (nerezidente) i pojedinačni odbici nisu modelirani. Trošak poslodavca koristi razred 1 uzajamnog fonda.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Službeni izvori: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (socijalni parametri), CNAP (mirovine), ADEM (nezaposlenost), CAE (obiteljski doplatak), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"Porezni razred 1 na 54.090 € (prije prireza)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Porezni odbitak za zaposlenike pri 30.000 € bruto","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Odbitak za zaposlenike + CO2 pri 60.000 € bruto","Employee contributions, €5,000/month":"Doprinosi zaposlenika, 5.000 €/mjesec","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Mjesečna gornja granica doprinosa (5× minimalna plaća)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Najniža mirovina, 40 godina (mjesečno)","Severance after 20 years (months of pay)":"Otpremnina nakon 20 godina (mjesečnih plaća)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Najviša naknada za nezaposlenost, mjeseci 1–6","Family allowance per child (per month)":"Obiteljski doplatak po djetetu (mjesečno)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Socijalno osiguranje na mjesečnu plaću (18,07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Socijalno osiguranje na 13./14. plaću (17,07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Porez na mjesečnu plaću (nakon odbitaka)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Porez na 13./14. plaću (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (porezni odbitak)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Obiteljski doplatak + odbitak za dijete (isplaćuje se zasebno, dob 3–9)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Socijalno osiguranje samozaposlenih (SVS)","6 weeks":"6 tjedana","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Isplata iz fonda otpremnina (Abfertigung neu, 1,53% godišnje, porez 6%)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"do kraja tromjesečja, osim ako nije drukčije dogovoreno","Severance fund (after 3 years)":"Fond otpremnina (nakon 3 godine)","annual pay":"godišnja plaća","Austria":"Austrija","Single earner or single parent (credit)":"Jedino primanje ili samohrani roditelj (odbitak)","Wage tax 2026":"Porez na plaću 2026.","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Na mjesečnu plaću: 0% do 13.539 €, 20% do 21.992 €, 30% do 36.458 €, 40% do 70.365 €, 48% do 104.859 €, 50% do 1 milijuna €, 55% iznad (godišnje), umanjeno za odbitak za prijevoz od 496 €. 13. i 14. plaća: 620 € neoporezivo, zatim 6% (do jedne šestine godišnje plaće). Familienbonus Plus 2.000,16 € godišnje po djetetu mlađem od 18.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Zaposlenik 18,07% (mirovina 10,25%, zdravstvo 3,87%, nezaposlenost 2,95%, radnička komora 0,5%, stanovanje 0,5%) do 6.930 € mjesečno (u Beču 0,25% više); 17,07% na 13./14. plaću do 13.860 € godišnje. Osiguranje za nezaposlenost iznosi 0–2% ispod 2.630 € mjesečno. Poslodavac oko 21,2% plus 3,7% obiteljski fond, 3% općinski porez i 1,53% fond otpremnina.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Paušal za putovanje na posao (Pendlerpauschale), negativni povrat poreza za niske dohotke, neoporezivi dodaci za prekovremeni i noćni rad te dodaci iz kolektivnih ugovora.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% za prekovremeni rad (iznad 40 sati ili ugovorenog redovnog radnog vremena), nedjeljom i blagdanom prema kolektivnom ugovoru obično +100%. Najviše 12 sati dnevno i 60 tjedno, u prosjeku 48 kroz 17 tjedana.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Dio dodataka za prekovremeni rad (za oko 10 sati mjesečno) i dodaci za nedjelju, blagdan i noć do 360 € mjesečno neoporezivi su; ovaj alat sav dodatni iznos oporezuje tvojom graničnom stopom, pa malo podcjenjuje ono što ti ostaje.","12 h / day, 60 h / week":"12 h / dan, 60 h / tjedan","New self-employed (SVS)":"Novi samozaposleni (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Socijalno osiguranje na dobit: mirovina 18,5%, zdravstvo 6,8%, osiguranje samozaposlenih 1,53%, nezgode 12,07 € mjesečno; najniža osnovica 551,10 €, a najviša 8.085 € mjesečno (2026.). Osnovna olakšica od 15% na dobit do 33.000 €, zatim redovna tarifa. Nema stope od 6% za 13./14. plaću.","Pension account (APG)":"Mirovinski račun (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Svake godine na račun se upisuje 1,78% tvoje osnovice doprinosa (najviše 97.020 € u 2026.) i revalorizira prema prosječnim plaćama. Godišnji upis je tvoja godišnja mirovina, isplaćena u 14 obroka; potrebno je najmanje 15 godina osiguranja.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 za muškarce; za žene rođene 1964.–1968. raste od 60 do 65. Koridorska mirovina od 62 s 40 godina (raste na 63 i 42 godine), −5,1% godišnje prije 65; +4,2% godišnje za nastavak rada nakon 65 (najviše 3 godine).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1% zdravstvenog osiguranja, porez na plaću s odbitkom za umirovljenike; 13. i 14. isplata oporezuju se sa 6%. Niske mirovine nadopunjuju se do izravnavajućeg dodatka (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: država dodaje 4,25% na do 3.286,08 € godišnje; kapitalna dobit neoporeziva je, kao i doživotna renta. Doprinosi poslodavca u mirovinski fond (Pensionskasse) sada su neoporezivi, a kasnije se oporezuju kao mirovina. Ostala štednja plaća porez na kapitalnu dobit od 27,5%.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 tjedana godišnje: 25 radnih dana u 5-dnevnom tjednu (30 radnih dana pri 6-dnevnom računanju), uz rast na 6 tjedana nakon 25 godina kod poslodavca. 13 blagdana; nema zamjenskog dana kad blagdan padne na vikend.","Maternity protection":"Zaštita majčinstva","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 tjedana prije i 8 nakon rođenja (12 nakon carskog reza ili prijevremenog poroda)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Rodiljna naknada = prosječna neto plaća posljednja 3 mjeseca","Father’s month (Papamonat)":"Očev mjesec (Papamonat)","1 month after the birth":"1 mjesec nakon rođenja","Family-time bonus about €55 a day":"Bonus za obiteljsko vrijeme oko 55 € dnevno","Parental leave (Karenz)":"Roditeljski dopust (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Dok dijete ne navrši 2 ako sudjeluju oba roditelja (22 mjeseca ako samo jedan)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Naknada za skrb o djetetu: paušalni račun ili 80% dohotka (najviše oko 76 € dnevno)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Dopust za njegu (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 tjedan godišnje, plus još 1 za dijete mlađe od 12","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 tjedana pune plaće (8 nakon 1 godine, 10 nakon 15, 12 nakon 25), zatim 4 tjedna pola plaće","By employer, then health-insurance sick pay":"Od poslodavca, zatim naknada za bolovanje iz zdravstvenog osiguranja","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Poslodavac: 6 tjedana uz manje od 2 godine staža, 2 mjeseca od 2, 3 mjeseca od 5, 4 mjeseca od 15, 5 mjeseci od 25, do kraja tromjesečja (ili do 15. ili posljednjeg dana u mjesecu ako to ugovor određuje). Zaposlenik: 1 mjesec do kraja mjeseca.","Severance (Abfertigung neu)":"Otpremnina (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"Za radne odnose od 2003. poslodavac od 2. mjeseca uplaćuje 1,53% plaće u fond otpremnina. Nakon 3 godine uplata stanje možeš podići pri otkazu (porez 6%) ili ga ostaviti za mirovinu; pri otkazu radnika nikad se ne gubi, samo se prenosi dalje.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55% tvog neto dnevnog dohotka (iz bruto iznosa prethodne godine, do gornje granice doprinosa), plus obiteljski dodaci. 20 tjedana; 30 uz 3 godine osiguranja u 5; 39 od 40. godine uz 6 godina u 10; 52 od 50. uz 9 godina u 15. Nakon otkaza radnika čeka se 4 tjedna.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Austrija isplaćuje 14 plaća: 13. i 14. oporezuju se sa samo 6%, pa ponude uspoređuj prema godišnjoj plaći.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Svako dijete mlađe od 18 smanjuje ti porez do 2.000,16 € godišnje (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Obiteljski doplatak 138,40–200,40 € mjesečno po djetetu prema dobi, plus porezni odbitak za dijete od 70,90 € mjesečno (2026., zamrznuto na razini 2025.), isplaćuju se zajedno; bez provjere dohotka. Familienbonus Plus smanjuje porez do 2.000,16 € po djetetu.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Stanje fonda otpremnina nakon 3 godine (1,53% godišnje, porez 6%)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 tjedana uz 100% neta (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 mjesec s bonusom za obiteljsko vrijeme (~55 €/dan)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Do 2. godine, naknada za skrb o djetetu paušalno ili 80% dohotka","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 tjedana pune plaće, zatim pola, zatim zdravstveno osiguranje","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Službenik s 14 plaća; porez na plaću kako se obustavlja na redovnu plaću i posebne isplate. Paušal za putovanje na posao, neoporezivi dodaci za prekovremeni i noćni rad, negativni povrati poreza i dodaci iz kolektivnih ugovora nisu modelirani.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Službeni izvori: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Neto godišnje, 2.400 € × 14 (Štajerska)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Neto godišnje, 4.000 € × 14 (Štajerska)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Neto godišnje, 8.000 € × 14 (iznad gornje granice)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Porez na plaću godišnje, 4.000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Porez prema tarifi na 40.000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Porez na 13./14. plaću od 8.000 € (nakon 17,07% SO)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 4.000 €/mjesec (mjesečno)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 2.300 €/mjesec (1% nezaposlenost)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Socijalno osiguranje zaposlenika na gornjoj granici (mjesečno)","Pension credit for one year at €50,000":"Mirovinski upis za jednu godinu uz 50.000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus po djetetu (godišnje)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Obiteljski doplatak + odbitak za dijete, dob 3–9 (mjesečno)","Your money, calculated":"Tvoj novac, izračunat","Social security 11%":"Socijalno osiguranje 11%","IRS income tax (after deductions)":"Porez na dohodak IRS (nakon odbitaka)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Oporezivi dohodak (nakon posebnog odbitka od 4.587 €)","IRS Jovem exemption":"Oslobođenje IRS Jovem","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Socijalno osiguranje samostalnih radnika (21,4% na 70%)","written notice for collective dismissal or job extinction":"pisana obavijest kod kolektivnog otkaza ili ukidanja radnog mjesta","Compensation":"Naknada","14 days per year (max 12 months)":"14 dana po godini (najviše 12 mjeseci)","Portugal":"Portugal","Single (or separate filing)":"Bez partnera (ili zasebna prijava)","Married, joint filing, sole earner":"U braku, zajednička prijava, jedino primanje","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: godina rada (1–10, 0 = ne)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Devet razreda od 12,5% (do 8.342 €) do 48% (iznad 86.634 €), nakon posebnog odbitka od 4.587,09 € (ili tvog socijalnog osiguranja ako je veće). Solidarni prirez 2,5% iznad 80.000 € i 5% iznad 250.000 €. Porezni odbici: 250 € općih obiteljskih troškova po poreznom obvezniku, 600 € po djetetu. Nikome nakon poreza ne ostaje manje od 12.880 € (egzistencijalni minimum). Obično 14 plaća.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Do 35. godine prvih 10 godina rada djelomično je oslobođeno: 100% u 1. godini, 75% u 2.–4., 50% u 5.–7., 25% u 8.–10., na dohodak do 29.542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Zaposlenik 11%, poslodavac 23,75%, bez gornje granice. Minimalna plaća 920 € mjesečno (14 isplata) u 2026.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"Radnim danima +25% za prvi sat i +37,5% za svaki sljedeći; +50% danima odmora i blagdanom. Najviše 2 sata dnevno i 150 sati godišnje (175 u malim tvrtkama, do 200 prema kolektivnom ugovoru).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Prekovremeni rad oporezuje se i osigurava kao redovna plaća.","150 h / year":"150 h / godina","Independent worker (recibos verdes)":"Samostalni radnik (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Pojednostavljeni režim za usluge: 75% prometa oporezuje se redovnom ljestvicom IRS-a (dio samo ako dokažeš 15% troškova). Socijalno osiguranje 21,4% na 70% prometa, prijavljuje se tromjesečno; prvih 12 mjeseci oslobođeno. Oslobođenje od PDV-a ispod 15.000 €.","Old-age pension":"Starosna mirovina","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Referentna zarada = prosjek tvojih najboljih 40 godina (revaloriziran), ÷ 14. Svaka godina doprinosa dodaje 2,3% dijela do 1,1 × IAS, 2,25% do 2 × IAS, 2,2% do 4 × IAS, 2,1% do 8 × IAS i 2% iznad (IAS 537,13 € u 2026.). Najmanje 15 godina. Isplaćuje se 14 puta godišnje.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Redovna dob 66 godina i 9 mjeseci u 2026. i 66 godina i 11 mjeseci u 2027., zatim vezana uz očekivano trajanje života. Smanjuje se za 4 mjeseca za svaku godinu doprinosa iznad 40 u dobi od 60. Prijevremeno od 60 s 40 godina: −0,5% za svaki mjesec prije tvoje osobne dobi. Rad nakon nje donosi bonus.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Mirovine plaćaju IRS nakon istog odbitka od 4.587 €, ali ne i socijalno osiguranje. Niske mirovine nadopunjuju se solidarnim dodatkom za starije osobe (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20% uplaćenog priznaje se kao odbitak od IRS-a unutar gornje granice ovisne o dobi. Kod podizanja nakon 60. godine (ili 5 godina) oporezuje se samo dobit, efektivno s 8%; ranije podizanje gubi odbitak. Ostala štednja plaća 28% na prinose.","Freedom Day":"Dan slobode","Portugal Day":"Dan Portugala","Restoration of Independence":"Dan obnove neovisnosti","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 radna dana godišnje; u godini početka rada 2 dana po odrađenom mjesecu (najviše 20). Regres (subsídio de férias) u visini jedne mjesečne plaće isplaćuje se dodatno, a s božićnicom čini 13. i 14. plaću. 13 državnih blagdana (jedan je uvijek nedjelja) plus općinski blagdan; često se daje i slobodan dan za karneval.","Initial parental leave":"Početni roditeljski dopust","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dana uz 100% ili 150 dana uz 80% (180 dana uz 83% ako se dijeli); majka koristi 42 dana nakon rođenja","Social security, on reference pay":"Socijalno osiguranje, na referentnu plaću","Father’s exclusive leave":"Isključivi dopust oca","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dana u 42 dana nakon rođenja (7 odmah poslije), plus 7 po izboru","100% from social security":"100% iz socijalnog osiguranja","Extended parental leave":"Produljeni roditeljski dopust","3 months per parent after the initial leave":"3 mjeseca po roditelju nakon početnog dopusta","30%–40% of reference pay":"30–40% referentne plaće","Care for a sick child":"Njega bolesnog djeteta","Up to 30 days a year (child under 12)":"Do 30 dana godišnje (dijete mlađe od 12)","65% from social security":"65% iz socijalnog osiguranja","Informal carer leave":"Dopust za neformalne njegovatelje","5 working days a year":"5 radnih dana godišnje","Unpaid by employer":"Poslodavac ne plaća","3 waiting days, then sickness benefit":"3 dana čekanja, zatim naknada za bolovanje","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55% prvih 30 dana, uz rast do 75% nakon godinu dana","Dismissal (collective or job extinction)":"Otkaz (kolektivni ili ukidanje radnog mjesta)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Kod kolektivnog otkaza ili ukidanja radnog mjesta: 14 dana osnovne plaće plus dodatka za staž po godini staža (razmjerno), s plaćom računatom do 20 minimalnih plaća i ukupnom gornjom granicom od 12 mjesečnih plaća ili 240 minimalnih plaća. Na ovoj zakonskoj razini neoporezivo.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Poslodavac: 15 dana uz manje od 1 godine staža, 30 dana za 1–5 godina, 60 za 5–10, 75 od 10. Zaposlenik: 30 dana uz manje od 2 godine, 60 od 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65% tvoje bruto referentne plaće, između 537,13 € (IAS) i 1.342,83 € (2,5 × IAS) mjesečno i ne više od 75% neto plaće; −10% nakon 6 mjeseci. Trajanje 5 do 18 mjeseci prema dobi i povijesti doprinosa, plus dodatni mjeseci za duge karijere. Potrebno je 360 dana rada u posljednja 24 mjeseca; ne nakon otkaza radnika.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Mlađi od 35 i u prvih 10 godina rada? IRS Jovem može osloboditi dio tvoje plaće: postavi godinu rada gore.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Uplata u PPR vraća 20% iznosa kao porezni odbitak (do 300–400 € godišnje).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Dječji doplatak (abono de família) ovisi o dohodovnim razredima kućanstva i ne isplaćuje se iznad 4. razreda; za niske dohotke postoji dodatak za jamstvo djeci. Bračni parovi mogu podnijeti zajedničku prijavu, što tablica kućanstva ne modelira.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Naknada 14 dana po godini (neoporeziva)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dana uz 100% (ili 150 uz 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dana uz 100% + 7 po izboru","3 months per parent at 30–40%":"3 mjeseca po roditelju uz 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"3 dana čekanja, zatim 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Godišnji IRS kao u prijavi za jednog poreznog obveznika (ili bračni par sa zajedničkom prijavom i jednim primanjem); mjesečna obustava koristi tablice i može se razlikovati. Odbici za zdravstvo, obrazovanje i stanovanje, niže stope autonomnih regija (Azori, Madeira) i naknade za prehranu nisu modelirani.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Službeni izvori: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (vodiči za mirovine i nezaposlenost), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"Ljestvica IRS-a na oporezivi dohodak od 43.090 €","Specific deduction for employment income":"Posebni odbitak za dohodak od nesamostalnog rada","Employee social security, €1,700 × 14":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 1.700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Bez IRS-a uz minimalnu plaću (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Najviša naknada za nezaposlenost (mjesečno)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Naknada, 10 godina uz osnovnu plaću od 1.500 €","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Stopa stjecanja uz referentnu zaradu od 500 € (godišnje)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2%, od listopada 4,35%)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Mirovina s automatskim upisom (My Future Fund) 1,5%","Income tax after credits":"Porez na dohodak nakon odbitaka","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (isplaćuje se zasebno)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Poslodavac 1,5% + država 0,5% u tvoj fond","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI klase S (4,2–4,35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Zakonska otpremnina za višak (2 tjedna po godini + 1, neoporeziva)","minimum by law; contracts often give more":"zakonski minimum; ugovori često daju više","1 week":"1 tjedan","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 tjedna po godini + 1 tjedan (plaća do 600 €/tjedan)","Ireland":"Irska","Tax status":"Porezni status","Married or civil partners, one income":"U braku ili civilnom partnerstvu, jedno primanje","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatski upis (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% do 44.000 € (bez partnera), 53.000 € (u braku, jedno primanje) ili 48.000 € (samohrani roditelj), 40% iznad. Porezni odbici: osobni 2.000 € (4.000 € u braku), za zaposlenike 2.000 €, samohrani roditelj 1.900 €. Mirovinski doprinosi imaju olakšicu po tvojoj graničnoj stopi.","USC and PRSI":"USC i PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5% do 12.012 €, 2% do 28.700 €, 3% do 70.044 €, 8% iznad (ništa ako je dohodak 13.000 € ili manji). PRSI 4,2%, od 1. listopada 2026. 4,35%, s postupno smanjivanim odbitkom između 352 € i 424 € tjedno. PRSI poslodavca 11,25% (od listopada 11,40%). Minimalna plaća 14,15 € po satu.","Auto-enrolment":"Automatski upis","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Od 1. siječnja 2026. zaposlenici u dobi 23–60 s primanjima iznad 20.000 € bez mirovine preko poslodavca uključuju se u My Future Fund: 1,5% od tebe, 1,5% od poslodavca i 0,5% od države, na plaću do 80.000 € (raste svake 3 godine do 6% svaki). Nakon 6 mjeseci možeš istupiti.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Irski zakon ne propisuje stopu za prekovremeni rad; ona proizlazi iz ugovora (uobičajeno 1,5 puta više). Rad nedjeljom mora se nadoknaditi dodatkom ili slobodnim vremenom. Prosječni radni tjedan najviše 48 sati (kroz 4 mjeseca).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Prekovremeni rad plaća porez na dohodak, USC i PRSI kao redovna plaća, granično često 52%.","Self-employed":"Samozaposleni","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Porez na dohodak s osobnim odbitkom i odbitkom za zarađeni dohodak (po 2.000 €), USC s dodatnih 3% iznad 100.000 € i PRSI klase S po stopi zaposlenika (najmanje 650 € godišnje). Plaća se i prijavljuje putem samoprocjene Revenuea (Form 11) uz preliminarni porez.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Do 299,30 € tjedno u 2026. (+10 € od 80. godine), od 66. godine. Prema pristupu ukupnih doprinosa za puni iznos potrebna su 2.080 tjednih doprinosa (40 godina), uz razmjerni iznos od 520 (10 godina). Može se odgoditi do 70 za viši tjedni iznos.","Workplace pensions":"Mirovine preko poslodavca","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Većina dohotka u mirovini dolazi iz mirovina preko poslodavca, PRSA-a i sada automatskog upisa. 25% fonda može se uzeti neoporezivo (do 200.000 €); ostatak se oporezuje kao dohodak.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Od 65. godine dohodak do 18.000 € (36.000 € za par) oslobođen je poreza na dohodak; postoji dobni odbitak od 245 €. State Pension oslobođena je USC-a i PRSI-a.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA ili mirovina poslodavca: doprinosi imaju poreznu olakšicu po tvojoj graničnoj stopi (20% ili 40%) unutar dobnih ograničenja od 15–40% zarade, najviše do 115.000 €. Pri umirovljenju 25% je neoporezivo, a ostatak se oporezuje kao dohodak. Kamate na depozite plaćaju 33% DIRT-a.","St Brigid’s Day":"Dan svete Brigide","St Patrick’s Day":"Dan svetog Patrika","May bank holiday":"Svibanjski bank holiday","June bank holiday":"Lipanjski bank holiday","August bank holiday":"Kolovoški bank holiday","October bank holiday":"Listopadski bank holiday","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 radna tjedna godišnje (20 dana u 5-dnevnom tjednu) ili 8% odrađenih sati. 10 blagdana; za svaki dobivaš plaćeni slobodni dan, dnevnicu, dodatni dan odmora ili dodatnu dnevnicu, kako odluči poslodavac.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 tjedana, plus 16 tjedana neplaćeno","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € tjedno (mnogi poslodavci nadoplaćuju)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 tjedna unutar 6 mjeseci od rođenja","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € tjedno","Parent’s leave":"Roditeljski dopust","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 tjedana po roditelju u prve 2 godine djeteta","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € tjedno","26 weeks per parent until the child is 12":"26 tjedana po roditelju dok dijete ne navrši 12","Leave for medical care":"Dopust za medicinsku skrb","5 days a year to care for a relative":"5 dana godišnje za njegu člana obitelji","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dana zakonske naknade za bolovanje godišnje, zatim Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70% plaće do 110 € dnevno","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Nakon 2 godine neprekinutog staža: 2 tjedne plaće po godini staža plus 1 tjedan, uz tjednu plaću ograničenu na 600 €. Neoporezivo; više isplate iznad toga imaju dodatne neoporezive iznose do ograničenja.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minimum od poslodavca: 1 tjedan (13 tjedana do 2 godine staža), 2 tjedna (2–5), 4 tjedna (5–10), 6 tjedana (10–15), 8 tjedana (15+). Od tebe: 1 tjedan nakon 13 tjedana.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Od ožujka 2025.: 60% prethodne tjedne plaće (najviše 450 €) tijekom 13 tjedana, zatim 55% (najviše 375 €) tijekom 13 tjedana, zatim 50% (najviše 300 €) tijekom 13 tjedana uz 5+ godina PRSI-ja; 26 tjedana uz 2–5 godina. Ne nakon otkaza radnika bez opravdanog razloga.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Iznad 44.000 € svaki dodatni euro gubi 40% poreza + 3–8% USC-a + PRSI. Mirovinski doprinosi štede porez od 40%.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatski upis: svakih 1,50 € koje uplatiš donosi još 2 € od poslodavca i države.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € mjesečno po djetetu, bez provjere dohotka. Bračni parovi mogu dijeliti porezne razrede (do 88.000 € uz dva primanja), što ova tablica ne modelira.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Zakonska otpremnina za višak nakon 2 godine (neoporeziva)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 tjedana uz 299 €/tjedan + 16 neplaćenih","2 weeks at €299/week":"2 tjedna uz 299 €/tjedan","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 tjedana plaćeno (299 €/tjedan) + 26 neplaćenih do 12. godine","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dana uz 70% (najviše 110 €/dan), zatim Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Godišnji porez za jednog zaposlenika u sustavu PAYE; PRSI koristi prosječnu godišnju stopu (od listopada 4,35%). Medicinski troškovi, najam i ostali odbici, primici u naravi i razred za bračne parove s dva primanja nisu modelirani.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Službeni izvori: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Porez na dohodak, bez partnera, 50.000 €","USC on €50,000":"USC na 50.000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"PRSI zaposlenika uz 1.000 € tjedno (tjedno, od listopada)","Full State Pension (Contributory), per week":"Puna State Pension (Contributory), tjedno","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Zakonska otpremnina za višak, 10 godina uz 1.000 € tjedno","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Najviši Jobseeker’s Pay-Related Benefit (tjedno)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit po djetetu (mjesečno)","Social security (Class 1) 10%":"Socijalno osiguranje (klasa 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Socijalno osiguranje samozaposlenih (klasa 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"ili isplaćen; nema zakonske otpremnine","Notice (either side)":"Otkazni rok (obje strane)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 tjedana + 1 po godini, najviše 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Izračun poreza","Married (joint)":"U braku (zajedno)","Parent (single parent)":"Roditelj (samohrani roditelj)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Bez partnera: 0% do 12.000 €, 15% do 16.000 €, 25% do 60.000 €, 35% iznad. U braku (zajedno): neoporezivo 15.000 €, ili 17.500 € s 1 djetetom i 22.500 € s 2 ili više. Roditelj: neoporezivo 13.000 €, 14.500 € s 1 djetetom, 18.500 € s 2 ili više. Socijalno osiguranje ne odbija se.","Social security and bonuses":"Socijalno osiguranje i dodaci","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Zaposlenik i poslodavac plaćaju svaki 10% osnovne plaće, najviše 55,93 € tjedno (rođeni od 1962.); poslodavac dodaje 0,3% u rodiljni fond. Zakonski dodaci od 512,52 € i dodaci na dohodak (oko 242 € godišnje) isplaćuju se u lipnju i prosincu i nalaze se u polju Bonus. Usklađenje s troškovima života (COLA) 2026.: 4,66 € tjedno.","Minimum wage":"Minimalna plaća","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € tjedno za odrasle u 2026.","Legal premium":"Zakonski dodatak","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Prekovremeni rad plaća se najmanje 1,5 puta (+50%); rad blagdanom i nedjeljom prema sporazumu obično donosi dvostruku plaću ili slobodan dan. Prosječni tjedan najviše 48 sati kroz 17 tjedana.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Prekovremeni rad ovdje se oporezuje tvojom graničnom stopom kao redovna plaća.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Socijalno osiguranje klase 2 iznosi 15% neto dohotka, najviše do maksimalnog mirovinskog dohotka (oko 4.362 € godišnje), uz minimum za niske dohotke. Dobit se oporezuje po istim tablicama stopa. Registracija za PDV prema članku 11. za mali promet.","Two-thirds pension":"Mirovina od dvije trećine","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ prosjeka tvojih najboljih 10 kalendarskih godina od posljednjih 41, najviše do maksimalnog mirovinskog dohotka (29.083 € u 2026. za rođene od 1962.), razmjerno umanjeno uz manje od 41 godine (40 za rođene 1962.–1968.) doprinosa. Potrebno je najmanje 10 godina.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 za rođene od 1962. Od 61 uz punu povijest doprinosa i prestanak rada. Mirovine rastu svake godine s usklađenjem s troškovima života.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: porezni odbitak od 25% na doprinose do 3.000 € godišnje (i 750 € za dobrovoljne planove poslodavca). Od umirovljenja do 30% može se uzeti kao neoporeziva jednokratna isplata; ostatak se oporezuje kao dohodak. Bankovne kamate mogu se oporezovati konačnom stopom od 15%.","St Paul’s Shipwreck":"Brodolom svetog Pavla","St Joseph":"Sveti Josip","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Sveti Petar i Pavao","Victory Day":"Dan pobjede","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 sata godišnje (24 dana po 8 sati), plus dodatni dan za svaki blagdan koji padne na vikend. 14 blagdana.","18 weeks":"18 tjedana","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 tjedana pune plaće od poslodavca, 4 tjedna državne rodiljne naknade","Birth leave":"Dopust za rođenje","10 working days for the father or co-parent":"10 radnih dana za oca ili drugog roditelja","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Puna plaća (poslodavac, nadoknađuje država)","4 months per parent until the child is 8":"4 mjeseca po roditelju dok dijete ne navrši 8","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Prva 2 mjeseca plaćena u visini naknade za bolovanje","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Prema sektorskom propisu o plaćama, često 2 tjedna godišnje uz punu plaću","Employer, minus sickness benefit":"Poslodavac, umanjeno za naknadu za bolovanje","Termination by the employer (redundancy)":"Otkaz od poslodavca (višak radnika)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Nakon probnog rada: 1 tjedan (1–6 mjeseci staža), 2 tjedna (6 mjeseci–2 godine), 4 tjedna (2–4 godine), 8 tjedana (4–7 godina), zatim +1 tjedan po godini do 12 tjedana (ugovorom više za tehničke ili rukovodeće poslove). Jednako za obje strane; moguća je isplata umjesto otkaznog roka.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Malta nema zakonsku otpremninu za višak radnika. Industrial Tribunal može dosuditi naknadu za nezakoniti otkaz.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Od siječnja 2026.: 60% tvoje plaće tijekom 10 tjedana, 55% sljedećih 10 i 50% posljednjih 6 (156 dana), na plaću između minimalne plaće i njezinih 175%. Potrebno je 50 tjedana doprinosa, od toga 20 u posljednje 2 godine.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Polje Bonus sadrži zakonske dodatke i dodatke na dohodak (oko 755 € godišnje). U braku? Zajednički izračun obično smanjuje porez.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Children’s Allowance ovisi o dohotku (minimalni iznos dobivaju sve obitelji). Porezne tablice za bračne parove i roditelje već daju šire neoporezive razrede za djecu.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Nema zakonske otpremnine; otkazni rok ili isplata umjesto njega","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 tjedana (14 puna plaća + 4 državna naknada)","10 days at full pay":"10 dana uz punu plaću","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 mjeseca po roditelju do 8. godine, 2 plaćena","By sector, often 2 weeks full pay":"Prema sektoru, često 2 tjedna pune plaće","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Zaposlenik rezident sa standardnim poreznim tablicama; posebne stope za nepuno radno vrijeme i prekovremeni rad, stopa od 15% za neke strane radnike i porezni odbici za posebne skupine nisu modelirani. Prosječne plaće za Maltu potječu od Eurostata (2025., procjena).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Službeni izvori: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (uvjeti zapošljavanja), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Porez, bez partnera, oporezivi dohodak 30.000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Porez, u braku s 2 djece, 40.000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Porez, roditelj s 1 djetetom, 20.000 €","Maximum employee social security (per year)":"Najviše socijalno osiguranje zaposlenika (godišnje)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Najviša mirovina od dvije trećine (godišnje)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Najviša naknada za nezaposlenost, prvih 10 tjedana (tjedno)","Social insurance 8.8%":"Socijalno osiguranje 8,8%","National health system (GESY) 2.65%":"Nacionalni zdravstveni sustav (GESY) 2,65%","Child deduction":"Odbitak za djecu","50% exemption for new residents":"Oslobođenje od 50% za nove rezidente","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Socijalno osiguranje samozaposlenih 16,6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Isplata za višak (Redundancy Fund, neoporeziva)","or paid in lieu":"ili isplaćen","Redundancy pay (weeks per year)":"Isplata za višak (tjedana po godini)","Cyprus":"Cipar","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Nakon reforme 2026.: 0% do 22.000 €, 20% do 32.000 €, 25% do 42.000 €, 30% do 72.000 €, 35% iznad. Socijalno osiguranje, GESY i doprinosi za mirovinsko ili životno osiguranje (do ⅕ dohotka) odbijaju se. Odbitak za djecu 1.000 € za prvo dijete, 1.250 € za drugo, 1.500 € od trećeg, za obiteljske dohotke do 100.000–200.000 €. Novi rezidenti s primanjima iznad 55.000 € mogu osloboditi 50% plaće.","Contributions":"Doprinosi","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Zaposlenik: socijalno osiguranje 8,8% do 68.904 € godišnje (5.742 € mjesečno) i GESY 2,65%. Poslodavac: 8,8% + 2% socijalna kohezija + 1,2% fond za višak + 0,5% fond za obrazovanje + 2,9% GESY. 13. plaća je uobičajena.","By agreement":"Prema sporazumu","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Ne postoji opći zakonski dodatak za prekovremeni rad; kolektivni ugovori obično daju 1,5 puta više. U prosjeku najviše 48 sati tjedno.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Socijalno osiguranje 16,6% dohotka (uz minimalni pretpostavljeni dohodak prema zanimanju, do 68.904 €) i GESY 4%. Dobit se oporezuje po istoj ljestvici.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Osnovna mirovina (60% prosjeka tvojih bodova osiguranja do osnovne osigurane zarade, više s uzdržavanim osobama) plus dopunska mirovina od 1,5% tvoje osigurane zarade iznad toga. Isplaćuje se 13 puta godišnje. Dob 65 s najmanje 15 godina; od 63 s umanjenjem od 12%.","Provident funds":"Fondovi osiguranja (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Mnogi poslodavci imaju fond osiguranja (često 5–10% sa svake strane); doprinosi se odbijaju unutar ograničenja od ⅕, a jednokratne isplate pri umirovljenju neoporezive su.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Fondovi osiguranja i osobni mirovinski planovi: doprinosi se odbijaju do ⅕ dohotka (zajedno sa socijalnim osiguranjem i GESY-jem). Jednokratne isplate iz fondova osiguranja pri umirovljenju neoporezive su; mirovine se oporezuju kao dohodak, a prvih 22.000 € neoporezivo je. Kamate plaćaju obrambeni doprinos od 17%.","Greek Independence Day":"Dan grčke neovisnosti","Cyprus National Day":"Nacionalni dan Cipra","Easter Tuesday":"Uskrsni utorak","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (Duhovski ponedjeljak)","Cyprus Independence Day":"Dan neovisnosti Cipra","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 radnih dana u 5-dnevnom tjednu (24 u 6-dnevnom), plaća poslodavac ili središnji fond za godišnje odmore. Blagdani slijede pravoslavni kalendar; privatni sektor prema kolektivnim ugovorima poštuje većinu od 15 službenih.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 tjedna (11 obveznih oko rođenja)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Rodiljna naknada 72% osigurane zarade","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 tjedna unutar 16 tjedana od rođenja","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Očinska naknada 72% osigurane zarade","18 weeks per parent until the child is 8":"18 tjedana po roditelju dok dijete ne navrši 8","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 tjedana plaća socijalno osiguranje, ostatak neplaćen","Force majeure and carer’s leave":"Viša sila i dopust za njegovatelje","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dana godišnje zbog više sile + 5 dana dopusta za njegovatelje","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Naknada za bolovanje od 4. dana, do 156 dana","About 60% of insurable earnings":"Oko 60% osigurane zarade","Redundancy payment":"Isplata za višak","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Nakon 2 godine neprekinutog staža, plaća Redundancy Fund: 2 tjedne plaće po godini za prve 4 godine, 2,5 tjedna za 5.–10. godinu, 3 za 11.–15., 3,5 za 16.–20. i 4 za 21.–30., najviše 75 tjedana, na plaću do najveće osigurane zarade. Neoporezivo.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Od poslodavca nakon 26 tjedana: 1 tjedan (manje od 1 godine), 2 tjedna (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Od tebe: obično 1–4 tjedna.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60% tvoje osnovne osigurane zarade plus dopunski dio na zaradu iznad toga (više s uzdržavanim osobama), do 156 dana. Potrebno je najmanje 26 tjedana doprinosa. Iznosi su ovdje procjene.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Od 2026. prvih 22.000 € neoporezivo je. Seliš se na Cipar zbog posla iznad 55.000 €? 50% tvoje plaće može biti oslobođeno (označi okvir za novog rezidenta u Usporedi države).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Dječji doplatak ovisi o dohotku (obiteljski dohodak do 49.000 € i ograničenja imovine). Bračni drugovi oporezuju se odvojeno; odbitak za djecu pripada jednom roditelju.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Redundancy Fund nakon 2 godine (neoporezivo)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 tjedna uz 72% osigurane zarade","2 weeks at 72%":"2 tjedna uz 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 tjedana po roditelju do 8. godine, 8 plaćenih","From the 4th day, about 60%":"Od 4. dana, oko 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Zaposlenik rezident koji se oporezuje pojedinačno. Iznosi mirovine i naknade za nezaposlenost procjene su na temelju približne osnovne osigurane zarade; službene brojke koriste tvoje bodove osiguranja. Doprinos za fond godišnjih odmora (8% u nekim sektorima) nije uključen u trošak poslodavca. Prosječne plaće za Cipar potječu od Eurostata (2025., procjena).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Službeni izvori: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Porez na dohodak na oporezivih 50.000 €","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Neoporezivi prag (bez poreza na oporezivih 22.000 €)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Socijalno osiguranje zaposlenika na gornjoj granici za 2026. (godišnje)","GESY employee contribution on €30,000":"Doprinos zaposlenika za GESY na 30.000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Tjedni isplate za višak nakon 10 godina","New amount (optional)":"Novi iznos (neobavezno)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Pokraj svakog troška možeš upisati novi iznos, niži ili viši od današnjeg. On zamjenjuje predloženu gornju granicu za tu kategoriju, a moguća ušteda postaje današnja potrošnja umanjena za novi iznos.","Suggested ceiling or your new amount":"Predložena gornja granica ili tvoj novi iznos","your new amount":"tvoj novi iznos","suggested {v}":"predloženo {v}","extra cost":"dodatni trošak","With your new amounts":"S tvojim novim iznosima","earliest stop age with the new amounts you typed":"najranija dob prestanka uz upisane nove iznose","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"S tvojim novim iznosima štediš {m} mjesečno: <b>{x}</b> nakon {n} godina, a prestanak rada bio bi moguć u dobi od <b>{s2}</b> umjesto {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"S tvojim novim iznosima trošiš {m} više mjesečno: <b>{x}</b> manje nakon {n} godina, a prestanak rada bio bi moguć u dobi od <b>{s2}</b> umjesto {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Uključene su samo državna ljestvica te madridska i katalonska regionalna ljestvica; porez u ostalim regijama malo se razlikuje.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Stope za Englesku, Wales i Sjevernu Irsku; škotski razredi poreza na dohodak, studentski krediti i primici u naravi nisu uključeni.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"Pravilo od 30% za strane radnike i premija zdravstvenog osiguranja nisu uključeni.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Niže stope Azora i Madeire te odbici za zdravstvo, obrazovanje i stanovanje nisu uključeni.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Širi porezni razred za bračne parove s dva primanja nije modeliran, a neto plaća provjerava se samo kroz svoje dijelove (porez, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Provjerena je samo najniža mirovina; mirovina stečena iz tvoje plaće slijedi pravila, ali nije testirana.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Provjerena je samo stopa stjecanja, ne i cijeli iznos mirovine.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Iznos je procjena: službena mirovina ovisi o tvojim bodovima osiguranja, a ovdje korištena osnovna osigurana zarada približna je.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Naknada za nezaposlenost procjena je na temelju približne osnovne osigurane zarade.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Stope dodataka slijede zakon; neto dodatak koristi redovni porez na plaću i doprinose.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Austrijska neoporeziva olakšica za prekovremeni rad nije primijenjena, pa je neto plaća za prekovremeni rad malo preniska.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Malteški paušalni porez od 15% na dio plaće za prekovremeni rad nije primijenjen, pa je neto plaća za prekovremeni rad malo preniska.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Porez i doprinosi samozaposlenih pojednostavljeni su; posebni režimi za samostalne djelatnike mogu dati drukčije rezultate.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Prosječne plaće za Maltu podaci su Eurostata za 2025. projicirani na 2026.; službeni podaci za 2026. još nisu objavljeni.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Prosječne plaće za Cipar podaci su Eurostata za 2025. projicirani na 2026.; službeni podaci za 2026. još nisu objavljeni.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Ovdje korištena državna mirovina je procjena (vidi karticu Mirovina).","Approximate":"Približno","Not verified":"Nije provjereno","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"{c}: ove brojke slijede objavljena pravila za 2026., ali još nisu provjerene sa službenim kalkulatorom.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"{c}: ova je kartica djelomično provjerena prema službenim izvorima (provjera: {n}), ali neki su dijelovi približni:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"{c}: neki su dijelovi ove kartice približni:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Doprinos za tržište rada (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (dopunska mirovina), dio zaposlenika","State base tax (bundskat) 12.01%":"Državni osnovni porez (bundskat) 12,01%","Church tax (kirkeskat)":"Crkveni porez (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Srednji, gornji i najviši porez (7,5% / 7,5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Odbitak za zaposlenje + odbitak za posao (odbijeno)","Personal allowance":"Osobni odbitak","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Doplatak za djecu i mlade (isplaćuje se zasebno, otprilike)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"minimum za službenike (Funktionærloven); ostali prema kolektivnom ugovoru","1 month":"1 mjesec","Denmark":"Danska","Municipal tax rate (%)":"Općinska porezna stopa (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Član Danske crkve (crkveni porez)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Najprije doprinos za tržište rada od 8%, zatim općinski porez (prosjek 25,05%, 23,39–26,30%) i državni osnovni porez od 12,01% iznad osobnog odbitka od 54.100 DKK. Srednji porez 7,5% iznad 641.200 DKK, gornji porez 7,5% iznad 777.900 DKK i najviši porez 5% iznad 2.592.700 DKK (osobni dohodak nakon AM-a). Porezna gornja granica 44,57% za općinski + osnovni + srednji porez.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Odbitak za zaposlenje od 12,75% plaće (najviše 63.300 DKK) i odbitak za posao od 4,5% iznad 235.200 DKK (najviše 3.100 DKK) smanjuju općinsku poreznu osnovicu. Crkveni porez za članove oko 0,87%. ATP: 99 DKK mjesečno od tebe, 198 DKK od poslodavca.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Danski zakon ne propisuje dodatak za prekovremeni rad; kolektivni ugovori obično plaćaju +50% za prve sate i +100% nakon toga, ili slobodno vrijeme. Prosječni tjedan najviše 48 sati kroz 4 mjeseca.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Prekovremeni rad plaća AM-bidrag i porez na dohodak kao redovna plaća.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Dobit plaća doprinos za tržište rada od 8% i iste poreze na dohodak kao plaće (osobni odbitak, općinski i državni porezi). Dobrovoljni ATP i osiguranje za nezaposlenost plaćaju se dodatno. Registracija za PDV iznad 50.000 DKK prometa.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Od 67 (rođeni do 1962.), 68 (1963.–66.), 69 (1967.–70.) i 70 (od 1971.). Osnovni iznos 7.544 DKK mjesečno, pun nakon 40 godina boravka između 15. godine i mirovinske dobi; mirovinski dodatak do 8.729 DKK (bez partnera) ili 4.467 DKK (par), umanjen za ostali dohodak. Odgoda povećava mirovinu.","ATP and labour-market pensions":"ATP i mirovine s tržišta rada","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP je mali doživotni dodatak za svakoga tko je radio. Većina dohotka u mirovini dolazi iz mirovina s tržišta rada dogovorenih u kolektivnim ugovorima, obično 12% plaće (8% poslodavac, 4% zaposlenik), odbijeno prije AM-bidraga.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Doprinosi u mirovinski plan poslodavca odbijaju se prije AM-bidraga i poreza na dohodak. Isplate se oporezuju kao dohodak; prinosi plaćaju porez PAL od 15,3%.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Mirovina s tržišta rada: doprinosi (često 4% od tebe i 8% od poslodavca) odbijaju se prije AM-bidraga i poreza. Prinosi plaćaju porez PAL od 15,3%, a isplate se oporezuju kao dohodak. Kamate na depozite kapitalni su dohodak oporezovan s oko 37–42%.","Maundy Thursday":"Veliki četvrtak","Easter Sunday":"Uskrs","Whit Sunday":"Duhovi","Constitution Day (often a day off)":"Dan ustava (često slobodan dan)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 tjedana (25 radnih dana) godišnje prema Zakonu o godišnjem odmoru, stječe se 2,08 dana mjesečno, uz regres od 12,5% ili punu plaću plus dodatak od 1%. Mnogi ugovori dodaju 5 dodatnih slobodnih dana (feriefridage). Veliki molitveni dan ukinut je 2024.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 tjedna prije rođenja i 24 tjedna poslije (od toga 11 rezerviranih)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge do 5.085 DKK tjedno; mnogi poslodavci plaćaju punu plaću","Leave for the other parent":"Dopust za drugog roditelja","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 tjedna, od toga 2 odmah nakon rođenja i 11 rezerviranih","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge do 5.085 DKK tjedno","Child’s sick day":"Dan bolesti djeteta","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1. i često 2. dan bolesti djeteta mlađeg od 18 (prema sporazumu)","Usually paid":"Obično plaćeno","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Do 5 dana godišnje za teško bolesnog člana obitelji","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Službenici zadržavaju punu plaću; inače poslodavac plaća 30 dana, zatim općina","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge do 5.085 DKK tjedno","Notice (white-collar)":"Otkazni rok (službenici)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Od poslodavca: 1 mjesec u prvih 6 mjeseci, zatim 3 mjeseca, uz rast od 1 mjeseca svake 3 godine do 6 mjeseci nakon gotovo 9 godina. Od tebe: 1 mjesec. Ostali radnici slijede svoj kolektivni ugovor.","Severance and unemployment benefit":"Otpremnina i naknada za nezaposlenost","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Službenici dobivaju 1, 2 ili 3 mjesečne plaće nakon 12, 15 ili 18 godina. Naknada za nezaposlenost (dagpenge) za članove a-kasse: 90% prethodne plaće, najviše 22.041 DKK mjesečno, do 2 godine.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Iznad 641.200 DKK (nakon AM-a) srednji porez dodaje 7,5%; mirovinski doprinosi preko poslodavca smanjuju ga.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Učlani se u a-kasse: bez članstva nema naknade za nezaposlenost ovisne o zaradi.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Doplatak za djecu i mlade (børne- og ungeydelse) 2026.: 5.370 DKK tromjesečno (0–2 godine), 4.248 (3–6), 3.342 (7–14) i 1.114 DKK mjesečno (15–17); umanjen za visoka primanja. Tablica koristi iznos za 7–14 godina.","White-collar severance after 12 years":"Otpremnina službenika nakon 12 godina","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 tjedna, do 5.085 DKK/tjedan","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 tjedna (2 pri rođenju, 11 rezerviranih)","Shared within the 48 weeks":"Podijeljeno unutar 48 tjedana","Full pay for white-collar staff":"Puna plaća za službenike","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Zaposlenik koji se oporezuje pojedinačno; godišnji porez kao u godišnjem obračunu (mjesečna obustava slijedi poreznu karticu). Doprinosi za mirovinu s tržišta rada, odbitak za prijevoz, sindikalne članarine i umanjenje dječjeg doplatka za visoka primanja nisu modelirani. Trošak poslodavca je ATP plus oko 0,6% ostalih nameta.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Službeni izvori: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (prosječni općinski i crkveni porez 2026.), Beskæftigelsesministeriet (stope 2026.), borger.dk (folkepension, dječji doplatak), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Najveći odbitak za zaposlenje (dostiže se pri 496.471 DKK)","Maximum job allowance":"Najveći odbitak za posao","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Osnovni porez na osobni dohodak od 300.000 DKK","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Srednji porez na osobni dohodak od 700.000 DKK","Full folkepension, single (per month)":"Puna folkepension, bez partnera (mjesečno)","White-collar notice after 10 years (months)":"Otkazni rok službenika nakon 10 godina (mjeseci)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Doplatak za djecu i mlade, dob 0–2 (tromjesečno)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Opći mirovinski doprinos 7% (vraća se kroz porez)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Državni porez na dohodak 20% iznad 643.000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Porezna umanjenja (mirovinski doprinos, rad, zarađeni dohodak)","Basic allowance (grundavdrag)":"Osnovni odbitak (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Porezni odbitak za zaposlenje (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Dječji doplatak (isplaćuje se zasebno)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Doprinosi samozaposlenih (egenavgifter 28,97%) + mirovinski doprinos 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimum prema Zakonu o zaštiti zaposlenja (LAS); kolektivni ugovori mogu dati više","Sweden":"Švedska","Municipal + regional tax rate (%)":"Općinska + regionalna porezna stopa (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Član Švedske crkve (crkvena pristojba)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Općinski i regionalni porez (prosjek 32,38%) na plaću nakon osnovnog odbitka (17.400–45.600 SEK); državni porez 20% na oporezivi dohodak iznad 643.000 SEK (plaća iznad oko 660.400 SEK). Porezni odbitak za zaposlenje (jobbskatteavdrag) i umanjenje za zarađeni dohodak (do 1.500 SEK) smanjuju porez; dodaju se pogrebna pristojba od 0,292% i pristojba za javni servis od 1% (najviše 1.184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Plaćaš opći mirovinski doprinos od 7% (najviše 47.100 SEK), koji ti se u cijelosti vraća kroz porez. Poslodavac uz tvoju plaću plaća 31,42% socijalnih pristojbi.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Zakon o radnom vremenu ograničava prekovremeni rad na 200 sati godišnje (48 u 4 tjedna ili 50 mjesečno); dodatak proizlazi iz kolektivnih ugovora, obično +50% radnim danima i +100% noću i vikendom.","Overtime is taxed like normal pay.":"Prekovremeni rad oporezuje se kao redovna plaća.","200 h / year":"200 h / godina","Sole trader (enskild firma)":"Samostalni obrtnik (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Doprinosi samozaposlenih od 28,97% plaćaju se na dobit (uz privremeni odbitak od 25%), a zatim isti porezi na dohodak i porezni odbici kao za zaposlenike. Potrebni su registracija za F-skatt i predujmovi poreza.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5% mirovinske plaće (16% dohodovna mirovina, 2,5% premijska mirovina u fondovima), na plaću do 625.500 SEK godišnje. Zahtjev od 63; ciljna dob 67 u 2026. Zajamčena mirovina (oko 9.530 SEK mjesečno za osobu bez partnera i bez dohodovne mirovine) nadopunjuje niske mirovine od 67 nakon 40 godina boravka.","Occupational pension":"Mirovina preko poslodavca","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Devet od deset zaposlenika ima mirovinu preko poslodavca kroz kolektivni ugovor, obično 4,5% plaće do 7,5 osnovnih dohodovnih iznosa i 30% iznad.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Zamjena plaće (löneväxling) za mirovinu preko poslodavca plaća se prije poreza; poslodavci često dodaju oko 6% jer su im socijalne pristojbe niže. Privatna mirovinska štednja zaposlenicima se ne odbija od poreza.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Mirovinu preko poslodavca (ITP, SAF-LO i druge) plaća poslodavac; zamjena plaće omogućuje ti da dodaš više prije poreza. Isplate se oporezuju kao dohodak. Štednja na investicijskom štednom računu (ISK) plaća mali paušalni godišnji porez umjesto 30% na prinose.","May Day":"Praznik rada","Midsummer Day":"Ivanje","All Saints’ Day":"Svi sveti","Boxing Day":"Drugi dan Božića","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 radnih dana godišnje prema Zakonu o godišnjem odmoru, uz regres od 12% (ili plaću plus dodatak za odmor), od toga po želji 4 tjedna od lipnja do kolovoza. Ivanjsku večer, Badnjak i Staru godinu većina poslodavaca tretira kao blagdane.","Parental benefit":"Roditeljska naknada","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dana po djetetu za oba roditelja (90 rezervirano za svakoga); može se koristiti dok dijete ne navrši 12","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dana uz oko 80% plaće (najviše 10 osnovnih cjenovnih iznosa), 90 dana po 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Dani pri rođenju za drugog roditelja","10 days in connection with the birth":"10 dana u vezi s rođenjem","About 80% from Försäkringskassan":"Oko 80% od Försäkringskassana","Care of a sick child (VAB)":"Njega bolesnog djeteta (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Do 120 dana godišnje po djetetu mlađem od 12","About 80% of pay":"Oko 80% plaće","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Poslodavac plaća od 2. do 14. dana (jedan dan odbitka), zatim Försäkringskassan","80% of pay":"80% plaće","Dismissal (lack of work)":"Otkaz (nedostatak posla)","Notice (LAS)":"Otkazni rok (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Od poslodavca: 1 mjesec (manje od 2 godine staža), 2 mjeseca (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 mjeseci (10+). Od tebe: 1 mjesec. Nema zakonske otpremnine; neki ugovori daju prijelaznu potporu.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"Za članove a-kasse: 80% prethodne plaće prvih 100 dana (najviše 1.200 SEK dnevno), zatim 70% (najviše 1.000 SEK), do 300 dana.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Iznad oko 660.400 SEK godišnje državni porez dodaje 20% na svaku dodatnu krunu.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Učlani se rano u a-kasse: za stopu ovisnu o zaradi potrebno je 12 mjeseci članstva.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Dječji doplatak 1.250 SEK mjesečno po djetetu do 16. godine, s dodatkom za velike obitelji od 2. djeteta (150 SEK za 2 djece, 730 za 3, 1.740 za 4).","No statutory severance":"Nema zakonske otpremnine","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dana po djetetu zajedno, ~80% za 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dana pri rođenju + 90 rezerviranih dana","Included in the 480 days, until age 12":"Uključeno u 480 dana, do 12. godine","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% od 2. dana (poslodavac od 2. do 14. dana)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Zaposlenik mlađi od 66 oporezovan prema pravilima poreznih tablica za 2026. (stupac 1); konačno porezno rješenje može se malo razlikovati. Odbici za putovanje, sindikalne članarine i kamate, viši odbici od 66. godine i stambeni dodaci nisu modelirani. Tipičan najam je prosjek SCB-a za dvosoban stan.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Službeni izvori: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (najmovi SCB 2025), Zakon o zaštiti zaposlenja (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Porezni odbitak za zaposlenje pri 90.000 SEK (općinska stopa 32,84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Porezni odbitak za zaposlenje pri 240.000 SEK (općinska stopa 32,84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Ukupni porez na 55.000 SEK godišnje (tablica 34%)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Osnovni odbitak na pragu državnog poreza (660.400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Najveći opći mirovinski doprinos","Employer notice after 10 years (months)":"Otkazni rok poslodavca nakon 10 godina (mjeseci)","Child allowance, 2 children (per month)":"Dječji doplatak, 2 djece (mjesečno)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Doprinos za socijalno osiguranje (trygdeavgift) 7,6%","Tax on ordinary income 22%":"Porez na redovni dohodak 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"Razredni porez (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Standardni odbitak (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Obvezna mirovina preko poslodavca (najmanje 2%)","Child benefit (paid separately)":"Dječji doplatak (isplaćuje se zasebno)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Doprinos za socijalno osiguranje samozaposlenih 10,8%","minimum under the Working Environment Act":"minimum prema Zakonu o radnom okruženju","age":"dob","Norway":"Norveška","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Sindikalne članarine godišnje (odbijaju se do 8.700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% na redovni dohodak nakon standardnog odbitka (46% plaće, najviše 95.700 NOK) i osobnog odbitka od 114.540 NOK. Razredni porez na bruto plaću: 1,7% iznad 226.100 NOK, 4,0% iznad 318.300, 13,7% iznad 725.050, 16,8% iznad 980.100 i 17,8% iznad 1.467.200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Doprinos zaposlenika 7,6% plaće (ništa ispod 99.650 NOK i nikad više od 25% dohotka iznad toga). Poslodavac plaća 14,1% (zona 1) i najmanje 2% u mirovinu preko poslodavca (OTP) na plaću između 1 i 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Prema Zakonu o radnom okruženju prekovremeni rad plaća se najmanje +40%. Najviše 10 sati tjedno, 25 sati u 4 tjedna i 200 sati godišnje (prema sporazumu do 300).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Prekovremeni rad oporezuje se kao redovna plaća, granično često oko 44–50%.","Sole proprietor (ENK)":"Samostalni poduzetnik (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Dobit plaća 10,8% socijalnog osiguranja, razredni porez i 22% na redovni dohodak nakon osobnog odbitka (bez standardnog odbitka). Naknada za bolovanje tek od 17. dana, osim ako kupiš dodatno osiguranje; nema obvezne mirovine, pa štedi samostalno (EPS).","National retirement pension":"Nacionalna starosna mirovina","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1% dohotka svake godine do 7,1 G (G = 136.549 NOK od svibnja 2026.) dodaje se na tvoj mirovinski račun. Fleksibilan zahtjev od 62 do 75 (od 62 samo ako mirovina sa 67 dostiže zajamčenu razinu); kasniji početak daje više godišnje. Zajamčena mirovina do 253.787 NOK godišnje (bez partnera, 40 godina boravka) od 67.","Occupational pension and AFP":"Mirovina preko poslodavca i AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Poslodavci moraju uplaćivati najmanje 2% plaće između 1 i 12 G u OTP; mnogi plaćaju 5–7%. U tvrtkama s kolektivnim ugovorom AFP dodaje doživotni dodatak.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individualna mirovinska štednja (IPS): do 15.000 NOK godišnje odbija se od redovnog dohotka (ušteda 22%). Doprinosi poslodavca u OTP za tebe su neoporezivi.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP od poslodavca (najmanje 2%, često 5–7%) i IPS (do 15.000 NOK godišnje, odbitno uz 22%). Isplate se oporezuju kao mirovinski dohodak. Kamate na depozite oporezuju se s 22%.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 radnih dana godišnje prema Zakonu o godišnjem odmoru (računajući subote, dakle 4 tjedna i 1 dan); većina kolektivnih ugovora daje 5 tjedana. Naknada za odmor iznosi 10,2% plaće iz prošle godine (12% uz 5 tjedana), isplaćuje se u lipnju umjesto plaće; od 60. godine dodatnih 2,3%.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 tjedana uz 100% ili 61 tjedan uz 80%; 3 tjedna prije rođenja i 15 tjedana za svakog roditelja rezervirani su","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100% (ili 80%) plaće do 6 G (819.294 NOK godišnje)","Leave for the other parent at birth":"Dopust za drugog roditelja pri rođenju","2 weeks in connection with the birth":"2 tjedna u vezi s rođenjem","Paid by many employers or by agreement":"Plaćaju mnogi poslodavci ili prema sporazumu","Care of a sick child":"Njega bolesnog djeteta","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dana godišnje po roditelju (15 s 3+ djece), dijete mlađe od 12","100% (employer, then NAV)":"100% (poslodavac, zatim NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Poslodavac plaća prvih 16 dana, zatim NAV, do 1 godine","100% of pay up to 6 G":"100% plaće do 6 G","Dismissal (redundancy)":"Otkaz (višak radnika)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 mjesec, 2 mjeseca nakon 5 godina i 3 mjeseca nakon 10 godina staža; uz 10+ godina poslodavac mora dati 4 mjeseca od 50. godine, 5 od 55. i 6 od 60. Otkaz zahtijeva objektivne razloge. Nema zakonske otpremnine.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Naknada za nezaposlenost (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4% prethodnog dohotka do 6 G, tijekom 104 tjedna ako je dohodak bio najmanje 2 G (inače 52 tjedna). Zahtijeva dohodak od najmanje 1,5 G u posljednjih 12 mjeseci.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Iznad 725.050 NOK razredni porez skače na 13,7%, pa od svake dodatne krune ostaje samo oko polovice.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: štednja od 15.000 NOK godišnje na mirovinskom računu smanjuje ti porez za 3.300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Dječji doplatak 2.012 NOK mjesečno po djetetu mlađem od 18 od veljače 2026., bez provjere dohotka.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 tjedana uz 100% (podijeljeno, po 15 rezerviranih)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 rezerviranih tjedana + 2 pri rođenju","Included in the 49 weeks":"Uključeno u 49 tjedana","100% up to 6 G from day 1":"100% do 6 G od 1. dana","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Zaposlenik u poreznoj zoni 1 (ne Finnmark ni Nord-Troms), oporezovan kao osoba bez partnera (porezni razred 1); godišnji obračun može se razlikovati od mjesečne obustave. Odbici za kamate, putovanje i ostalo nisu modelirani. Tipičan najam je prosjek SSB-a za dvosoban stan; troškovi energije povećani su općom inflacijom jer su cijene struje 2020. bile neobično niske.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Službeni izvori: Skatteetaten (stope 2026.), NAV (G od svibnja 2026., zajamčena mirovina, dječji doplatak, dagpenger), Statistics Norway (istraživanje najmova 2025.), Zakon o radnom okruženju.","Bracket tax on NOK 800,000":"Razredni porez na 800.000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Najveći standardni odbitak (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Socijalno osiguranje pri 100.000 NOK (pravilo od 25% iznad 99.650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Socijalno osiguranje zaposlenika, 600.000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Zajamčena mirovina, bez partnera, visoka stopa (godišnje)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Otkazni rok nakon 10 godina u dobi od 56 (mjeseci)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Najviša dnevna naknada za nezaposlenost (62,4% od 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Dječji doplatak po djetetu (mjesečno)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Osiguranje za nezaposlenost 0,89% + doprinos za dnevnu naknadu 0,88%","State income tax (after the work income deduction)":"Državni porez na dohodak (nakon odbitka za dohodak od rada)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Doprinos za zdravstvenu skrb 1,10% + porez Yle","Work income deduction (työtulovähennys)":"Odbitak za dohodak od rada (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Mirovina samozaposlenih (YEL) 24,4%","14 days":"14 dana","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimum prema Zakonu o ugovorima o radu; sporazumi se mogu razlikovati","Finland":"Finska","Church member (church tax)":"Član crkve (crkveni porez)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Državni porez 12,64% do 22.000 €, 19% do 32.600 €, 30,25% do 40.100 €, 33,25% do 52.100 € i 37,5% iznad; općinski porez (prosjek 7,57%) nakon osnovnog odbitka (do 4.265 €); crkveni porez za članove oko 1,38%; doprinos za zdravstvenu skrb 1,10%; porez Yle 2,5% iznad 15.150 € (najviše 163 €). Odbitak za dohodak od rada (18% plaće, najviše 3.430 €, +105 € po djetetu) odbija se od poreza.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Mirovina zaposlenika 7,30% (8,80% u dobi 53–62), osiguranje za nezaposlenost 0,89% i doprinos za dnevnu naknadu 0,88%, sve odbitno. Poslodavac plaća oko 17,1% za mirovinu plus 3,4% ostalih osiguranja.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Dnevni prekovremeni rad: +50% za prva 2 sata i +100% nakon toga; tjedni prekovremeni rad +50% za prvih 8 sati i +100% nakon toga. Rad nedjeljom +100%. Najviše 138 sati u 4 mjeseca i 250 godišnje (prema sporazumu više).","Self-employed (toiminimi)":"Samozaposleni (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"Mirovinsko osiguranje YEL obvezno je iznad oko 9.400 € dohotka YEL, uz stopu od 24,4% (popust od 22% za nove poduzetnike tijekom 4 godine); odbitno je. Dobit se oporezuje kao zarađeni dohodak po istoj ljestvici; dio se može oporezovati kao kapitalni dohodak ovisno o neto imovini. Nije modelirano: popust od 22% i udio kapitalnog dohotka.","Earnings-related pension":"Mirovina ovisna o zaradi","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5% plaće svake godine stječe se kao mirovina, usklađena koeficijentom očekivanog trajanja života. Najniža dob za starosnu mirovinu je 65 za rođene od 1965. (raste s očekivanim trajanjem života), a svaki mjesec odgode dodaje 0,4%.","National and guarantee pension":"Nacionalna i zajamčena mirovina","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kelina nacionalna mirovina (do 787,07 € mjesečno za osobu bez partnera) i zajamčena mirovina (ukupna mirovina najmanje 990,90 € mjesečno) nadopunjuju male mirovine ovisne o zaradi.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Dobrovoljna mirovinska štednja (PS) do 5.000 € godišnje odbija se od kapitalnog dohotka ili kao odbitak od 30% od poreza na zarađeni dohodak ako nemaš kapitalnog dohotka. Isplate su kapitalni dohodak.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Zakonska mirovina ovisna o zaradi dobro pokriva većinu ljudi; dobrovoljna štednja PS (do 5.000 € godišnje) ima odbitak vrijedan oko 30%. Kamate na depozite i dobit fondova plaćaju porez na kapitalni dohodak od 30% (34% iznad 30.000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 dana odmora za svaki puni odrađeni mjesec (2 dana u prvoj godini), računajući radne dane od ponedjeljka do subote: 30 dana, što odgovara 5 tjedana. Većina kolektivnih ugovora dodaje regres (lomaraha) od 50% naknade za odmor. Ivanjska večer i Badnjak obično su slobodni.","Pregnancy allowance":"Trudnička naknada","40 working days before the birth":"40 radnih dana prije rođenja","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Oko 90% plaće prvih 56 dana, zatim oko 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dana po roditelju (do 63 prenosiva) dok dijete ne navrši 2","About 70% of pay from Kela":"Oko 70% plaće od Kele","Temporary care leave":"Privremeni dopust za njegu","Up to 4 days for a sick child under 10":"Do 4 dana za bolesno dijete mlađe od 10","Often paid by collective agreement":"Prema kolektivnom ugovoru često plaćeno","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Poslodavac plaća dan razbolijevanja i sljedećih 9 radnih dana, zatim Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, zatim oko 70% naknade za bolovanje","Dismissal (financial or production reasons)":"Otkaz (financijski ili proizvodni razlozi)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Od poslodavca: 14 dana (manje od 1 godine staža), 1 mjesec (1–4 godine), 2 mjeseca (4–8), 4 mjeseca (8–12), 6 mjeseci (12+). Od tebe: 14 dana, ili 1 mjesec nakon 5 godina. Nema zakonske otpremnine; naknada samo za neopravdani otkaz.","Unemployment allowance":"Naknada za nezaposlenost","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Naknada ovisna o zaradi za članove fonda za nezaposlenost: 37,21 € dnevno + 45% dnevne plaće iznad toga (20% iznad točke prijeloma), smanjena na 80% nakon 8 tjedana i 75% nakon 34 tjedna, tijekom 400 dana (300 uz manje od 3 godine rada).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Iznad oko 52.100 € državni porez iznosi 37,5%, pa je granični porez oko 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Učlani se u fond za nezaposlenost (työttömyyskassa) da umjesto osnovnih 37,21 € dnevno dobivaš naknadu ovisnu o zaradi.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Dječji doplatak (lapsilisä) 2026.: 94,88 € mjesečno za prvo dijete, 104,84 € za drugo, 133,79 € za treće, 153,24 € za četvrto i 172,69 € za svako sljedeće, do 17. godine; samohrani roditelji dobivaju 73,30 € više po djetetu.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dana trudničke + 160 dana roditeljske","160 days parental (63 transferable)":"160 dana roditeljske (63 prenosiva)","160 days per parent until age 2":"160 dana po roditelju do 2. godine","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100% tijekom 10 dana, zatim ~70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Zaposlenik mlađi od 65, godišnji porez kao u poreznom rješenju (mjesečna obustava koristi postotak s porezne kartice). Za plaće ispod oko 35.000 € rezultat može biti do 1% plaće viši od brojki Finskog udruženja poreznih obveznika. Odbici za putovanje, sindikalne članarine i kućanske poslove te odbitak za mirovinski dohodak nisu modelirani.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Službeni izvori: Finnish Tax Administration (vero.fi), vladin prijedlog HE 98/2025 (porezna ljestvica i odbici za 2026.), Kela (nacionalna mirovina, dječji doplatak, naknada za nezaposlenost), Finnish Centre for Pensions, Zakon o ugovorima o radu; provjereno s tablicama Finskog udruženja poreznih obveznika za 2026.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Porezi i doprinosi na 40.000 € (općinski 7,57%, član crkve)","Taxes and contributions on €50,000":"Porezi i doprinosi na 50.000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Porezi i doprinosi na 60.000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Porezi i doprinosi na 100.000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Državni porez na oporezivi dohodak od 40.100 €","Full guarantee pension (per month)":"Puna zajamčena mirovina (mjesečno)","Employer notice after 12 years":"Otkazni rok poslodavca nakon 12 godina","Child benefit, 2 children (per month)":"Dječji doplatak, 2 djece (mjesečno)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Od oko 35.000 € godišnje neto plaća poklapa se s brojkama Finskog udruženja poreznih obveznika uz razliku od nekoliko eura; ispod toga porezi mogu ispasti do 1% plaće previsoki.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Pojedinačno su provjerene samo porezne stope i odbici; neto plaća nije u cijelosti testirana sa službenim kalkulatorom.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Provjeren je samo iznos pune folkepension; ATP je gruba procjena, a mirovine s tržišta rada, glavni izvor dohotka u mirovini, nisu uključene.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Djelitelji očekivanog trajanja života prema dobi zahtjeva približni su, a porez na mirovinu koristi pojednostavljeni odbitak od 66. godine; za točne brojke koristi svoj izvadak na minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Provjerena je samo zajamčena mirovina; djelitelji očekivanog trajanja života približni su, a porezni odbitak za mirovinski dohodak i AFP nisu uključeni.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Provjerena je samo zajamčena mirovina; koeficijent očekivanog trajanja života približan je, a odbitak za mirovinski dohodak nije modeliran, pa je neto mirovina procjena.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Naknada za nezaposlenost ovisna o zaradi procijenjena je pojednostavljenom dnevnom plaćom; službeni iznos ovisi o tvojoj točnoj povijesti zarada.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Nova pravila o nezaposlenosti iz 2025. (pravo prema dohotku) pojednostavljena su na 80% tijekom 100 dana i 70% nakon toga.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Upiši prošlu i sadašnju plaću u današnjem novcu. „Povišica iznad inflacije” samo je dodatni realni rast koji očekuješ povrh rasta cijena (0 = plaća samo prati inflaciju); važna je jer se mirovina temelji na plaći iz cijele karijere.","Disclaimer:":"Napomena:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Ovi izračuni su informativni i temelje se na važećim poreznim, socijalnim, mirovinskim i radnopravnim propisima. Stvarni iznosi mogu se razlikovati. Za osobni savjet obrati se nadležnom tijelu ili kvalificiranom poreznom ili mirovinskom savjetniku.","Meal card / month (benefit)":"Kartica za obroke / mjesec (pogodnost)","Company car, value / month":"Službeni automobil, vrijednost / mjesec","Fuel allowance / month":"Naknada za gorivo / mjesec","Relocation bonus (one-off)":"Bonus za preseljenje (jednokratno)","Tax incentive / year (net saving)":"Porezna olakšica / godina (neto ušteda)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Pogodnosti se računaju po godišnjoj vrijednosti koju upišeš. Službeni automobil: upiši koliko ti štedi (sličan privatni leasing plus osiguranje i održavanje, često 300–700 mjesečno). Bonus za preseljenje računa se u prvoj godini. Porezna olakšica: npr. režim za nove rezidente (vidi karticu Plaća). Primici u naravi mogu biti djelomično oporezivi, što ovdje nije modelirano.","Meal card (benefit, × 12)":"Kartica za obroke (pogodnost, × 12)","Net pay + meal card / year":"Neto plaća + kartica za obroke / godina","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Tretira se kao neoporeziva; većina država kartice za obroke oslobađa samo do dnevnog ograničenja, a višak iznad toga oporezuje se kao plaća.","Age ":"Dob ","Simulated new amount (optional)":"Simulirani novi iznos (neobavezno)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"uklj. bonus {b} i karticu za obroke {m} mjesečno","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Najprije upiši koliko danas trošiš u svakoj kategoriji. Za provjeru promjene upiši u „Simulirani novi iznos” koji iznos želiš trošiti umjesto toga, manji ili veći; ostavi prazno za zadržavanje današnjeg iznosa. Tablica ispod tada prikazuje razliku u odnosu na danas za svaku kategoriju (uštedu, ili dodatni trošak ako je više), koliko se to zbroji kroz godine i kako to pomiče dob u kojoj možeš prestati raditi.","Difference from today / month":"Razlika u odnosu na danas / mjesec","Tax-free":"Neoporezivo","Starting amount":"Početni iznos","Monthly contribution":"Mjesečna uplata","Yearly increase of contributions (%)":"Godišnje povećanje uplata (%)","Annual interest rate (%)":"Godišnja kamatna stopa (%)","Years":"Godine","Compounding":"Kapitalizacija","Yearly":"Godišnje","Quarterly":"Tromjesečno","Daily":"Dnevno","Contributions at the":"Uplate na","Start of each month":"Početku svakog mjeseca","End of each month":"Kraju svakog mjeseca","Tax on gains when you withdraw (%)":"Porez na dobit pri podizanju (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Pogledaj kako rastu početni iznos i redovita štednja kad i sama kamata donosi kamatu. Iznosi su u valuti odabrane države; državu promijeni na vrhu.","from {p} paid in · interest earned {g}":"od {p} uplaćenog · zarađena kamata {g}","tax on gains {t}":"porez na dobit {t}","starting amount + contributions":"početni iznos + uplate","Interest earned":"Zarađena kamata","of the final balance":"konačnog stanja","In today’s money":"U današnjem novcu","after {i} inflation a year":"nakon inflacije od {i} godišnje","Money doubles in":"Novac se udvostručuje za","years at this rate (rule of 72)":"godina uz ovu stopu (pravilo 72)","Paid in":"Uplaćeno","Interest":"Kamata","Year ":"Godina ","Paid in this year":"Uplaćeno ove godine","Interest this year":"Kamata ove godine","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Kako funkcionira: svaki mjesec dodaje se kamata po upisanoj stopi, preračunata na tvoju učestalost kapitalizacije (efektivna godišnja stopa {e}), a tvoja uplata dodaje se na početku ili kraju mjeseca; uplate svake godine rastu za upisano povećanje. Porez na dobit uzima se jednom na kraju. Naknade nisu uključene. Ovo je ilustracija, a ne financijski savjet: stvarni prinosi variraju i nisu zajamčeni.","Compound interest":"Složena kamata","Your savings plan":"Tvoj plan štednje","Growth year by year":"Rast iz godine u godinu","Share":"Podijeli","Share this scenario":"Podijeli ovaj scenarij","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Pošalji nekome poveznicu ili kod scenarija. Ta osoba otvori poveznicu ili zalijepi kod ispod i pritisne Učitaj te vidi točno tvoje unose. Ništa se ne učitava na poslužitelj: scenarij je pohranjen u poveznici i kodu.","Link":"Poveznica","Scenario code":"Kod scenarija","Copy":"Kopiraj","Share…":"Podijeli…","Open a shared scenario":"Otvori podijeljeni scenarij","Paste a scenario code or link here":"Ovdje zalijepi kod scenarija ili poveznicu","Load":"Učitaj","Close":"Zatvori","Copied to clipboard":"Kopirano u međuspremnik","This code could not be read.":"Ovaj kod nije moguće pročitati.","Shared scenario loaded":"Podijeljeni scenarij učitan","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Moj scenarij u PayAbacusu (otvori poveznicu ili zalijepi kod u Podijeli → Otvori podijeljeni scenarij):","Amounts in {c}.":"Iznosi u: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Savjet: klikni crtu, stupac ili stavku legende da narančasto istakneš tu državu; klikni ponovno za povratak.","How to read purchasing power":"Kako čitati kupovnu moć","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Kupovna moć nije plaća preračunata po tečaju. Mjeri se u dolarima pariteta kupovne moći (PPP): jedan PPP dolar u svakoj državi kupuje istu košaricu dobara i usluga kao jedan dolar u Sjedinjenim Državama. Tako se uklanjaju razlike u cijenama među državama, pa veći broj stvarno kupuje više.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Primjer, {c} {y}: prosječna plaća iznosi <b>{n}</b> godišnje kako je isplaćena. Po tečaju to je oko {x}, ali cijene ({c}) niže su nego u SAD-u (oko {r} kupuje ono što ondje kupuje 1 $), pa plaća kupuje ono što bi u SAD-u kupilo <b>{p}</b>.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Primjer, {c} {y}: prosječna plaća iznosi <b>{n}</b> godišnje kako je isplaćena. Po tečaju to je oko {x}, ali cijene ({c}) više su nego u SAD-u (oko {r} kupuje ono što ondje kupuje 1 $), pa plaća kupuje samo ono što bi u SAD-u kupilo <b>{p}</b>.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Za usporedbu država koristi stupac kupovne moći: isplaćeni iznosi su u različitim valutama i zanemaruju koliko je koja država skupa.","At the exchange rate {y} (USD)":"Po tečaju {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Dolari po tečaju koriste godišnje prosječne referentne tečajeve ESB-a (američki dolari i funte za euro).","Simulated new amount / month":"Simulirani novi iznos / mjesec","Spending / month (simulated)":"Potrošnja / mjesec (simulirano)","with your simulated amounts · today {v}":"s tvojim simuliranim iznosima · danas {v}","Saved / month (simulated)":"Ušteđeno / mjesec (simulirano)","{p} of your net income · today {v}":"{p} tvog neto prihoda · danas {v}","Today (current spend) / month":"Danas (sadašnja potrošnja) / mjesec","Today (current spend)":"Danas (sadašnja potrošnja)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"s tvojim simuliranim iznosima (današnji iznos gdje ništa nije upisano), s dovoljno novca do dobi od {p}","With today’s spending":"S današnjom potrošnjom","earliest stop age without your simulated changes":"najranija dob prestanka bez tvojih simuliranih promjena","Earliest stop, simulated spending":"Najraniji prestanak, simulirana potrošnja","Earliest stop, today’s spending":"Najraniji prestanak, današnja potrošnja","Simulated spending (stop at {a})":"Simulirana potrošnja (prestanak u dobi od {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Današnja potrošnja (prestanak u dobi od {a})","Investment account (optional)":"Investicijski račun (neobavezno)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Što ako dio onoga što svake godine uštediš ide na investicijski račun? Ostatak ostaje u štednji uz gore navedeni prinos na štednju. Prinos biraš ti: to je pretpostavka, a ne prognoza. Ulaganja mogu izgubiti vrijednost, prinosi nisu zajamčeni, a prošli rezultati ne predviđaju buduće. Porez na dobit od ulaganja nije uključen. Kad je novac potreban, najprije se koristi štednja, zatim investicijski račun.","Investment account now":"Investicijski račun sada","Share of savings invested (%)":"Udio uložene štednje (%)","Expected investment return (% / year)":"Očekivani prinos ulaganja (% / godina)","Yearly fees (% of the account)":"Godišnje naknade (% računa)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Upiši očekivani prinos ulaganja da vidiš učinak; do tada se računa kao 0%.","Investment account at {a}":"Investicijski račun u dobi od {a}","{r} in today’s money":"{r} u današnjem novcu","paid in {p} · growth {g}":"uplaćeno {p} · rast {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Bez ulaganja (sve u štednji): {s}","of which investment account":"od toga investicijski račun","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"„Preostali novac u dobi od {p}” je u budućem novcu, koji uključuje inflaciju; iznos u zagradi isti je novac u današnjim cijenama. „Ako danas prestaneš raditi” računa sav tvoj novac: štednju i, ako ga imaš, investicijski račun.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Kako se računa investicijski račun: svake godine na njega ide {s} onoga što uštediš i donosi {r} godišnje umanjeno za naknade; ostatak ostaje u štednji. Kad trebaš novac, najprije se koristi štednja, a investicijski račun nakon nje. Kad račun svake godine zaradi više nego što trošiš, nastavlja rasti sam od sebe: od tada mala promjena, poput još jedne godine rada, može znatno pomaknuti dob prestanka, a novac koji ostane na kraju može postati vrlo velik.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Upisani prinos je {r} godišnje. Ovako visok prinos godinu za godinom desetljećima rijedak je i nikad zajamčen, a rezultati zbog njega izgledaju mnogo bolje. Isprobaj nekoliko nižih vrijednosti da vidiš koliko dob prestanka ovisi o njemu.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Kako čitati ovaj grafikon: svaka crta je sav tvoj novac (štednja plus investicijski račun, ako postoji) na kraju svake godine, za različitu dob prestanka. Raste dok radiš i štediš, pada nakon prestanka jer se potrošnja plaća iz štednje, a sporije pada ili ponovno raste kad počne državna mirovina. Crta koja padne ispod nule znači da novac nestaje u toj dobi. Iznosi su u budućem novcu; odaberi „Današnji novac” pod „Prikaži iznose u” da ukloniš inflaciju.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Točkasta crta je dio na investicijskom računu.","Watch the video guide":"Pogledaj video vodič","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"oko 2 minute, na engleskom, s glasom i titlovima","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} mjesečno ({y} godišnje) od onoga što sada štediš","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Trenutačno ništa ne štediš, pa još ništa ne ulazi.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tvoja štednja i investicijski račun pokrivaju {m} mjeseci potrošnje (cilj 3–6).","Video guide:":"Video vodič:","short, in English, with voice and captions":"kratak, na engleskom, s glasom i titlovima","How it works":"Kako funkcionira","Guides":"Vodiči","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Prvi put ovdje? Ova kartica ima video vodič od {m} min.","Watch the guide":"Pogledaj vodič","More":"Više","Save or share":"Spremi ili podijeli","Save or share this scenario":"Spremi ili podijeli ovaj scenarij","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Za kasnije čuvanje scenarija spremi poveznicu u oznake ili spremi kod: radi na svakom uređaju i u svakom pregledniku.","Less":"Manje","Checked against official sources · {n} checks":"Provjereno prema službenim izvorima · provjera: {n}","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Besplatni kalkulatori za plaću, mirovinu i financijsko planiranje, provjereni prema službenim izvorima.","Calculators":"Kalkulatori","About":"O nama","How we calculate":"Kako računamo","Accuracy checks":"Provjere točnosti","Legal":"Pravne informacije","Privacy":"Privatnost","Legal notice":"Pravna obavijest","Contact":"Kontakt","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Svaki kalkulator primjenjuje porezna, socijalna, mirovinska i radnopravna pravila važeća u pojedinoj državi, preuzeta iz službenih izvora: poreznih uprava, ustanova socijalnog osiguranja, statističkih ureda i zakona. Pravila i izvori svake države navedeni su na dnu njezinih kartica.||Rezultati se provjeravaju sa službenim kalkulatorima i razrađenim primjerima; vidi Provjere točnosti. Iznosi su procjene za tipične slučajeve, a posebne situacije mogu se razlikovati.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus nema korisničke račune i nikamo ne šalje ono što upišeš: svi izračuni odvijaju se u tvom pregledniku.||Tvoje posljednje unose, jezik i temu pamti samo ovaj preglednik, pa ih sljedeći put pronađeš; brisanje podataka preglednika uklanja ih. Podijeljena poveznica ili kod sadrži sam scenarij i vide ga samo osobe kojima ga pošalješ.||Fontovi i biblioteka grafikona učitavaju se s javnih mreža za isporuku sadržaja, koje kao i svaka web-stranica vide tvoju IP adresu.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Pravna obavijest s podacima vlasnika stranice bit će objavljena ovdje prije javnog pokretanja.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktni podaci bit će objavljeni ovdje prije javnog pokretanja.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Prikazuje se: {c}, prema postavkama tvog preglednika. Državu i jezik možeš promijeniti na vrhu.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Prosječna plaća u {y}, u kupovnoj moći ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indeks, {c} = 100","Home price":"Cijena nekretnine","Down payment":"Polog","Down payment (% of price)":"Polog (% cijene)","Interest rate (% / year)":"Kamatna stopa (% / godina)","Term (years)":"Rok otplate (godine)","Repayment":"Otplata","Equal monthly payments (annuity)":"Jednaki mjesečni obroci (anuitet)","Equal capital each month (linear)":"Jednaka glavnica svaki mjesec (linearno)","Extra repayment / month":"Izvanredna otplata / mjesec","Other housing costs / month":"Ostali troškovi stanovanja / mjesec","Net household income / month":"Neto prihod kućanstva / mjesec","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Pogledaj mjesečni obrok i ukupni trošak stambenog kredita te uklapa li se u tvoj prihod. Iznosi su u valuti odabrane države.","{y} years":"{y} god.","{y} years 1 month":"{y} god. 1 mj.","{y} years {m} months":"{y} god. {m} mj.","Monthly payment":"Mjesečni obrok","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"prvi mjesec; pada svaki mjesec kako se dug smanjuje · kredit {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"kroz {y} godina uz {r} · kredit {l}","Loan amount":"Iznos kredita","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} cijene (omjer kredita i vrijednosti)","Total interest":"Ukupna kamata","total paid {t}":"ukupno plaćeno {t}","Share of net income":"Udio neto prihoda","payment + other costs + extra":"obrok + ostali troškovi + izvanredna otplata","Paid off in":"Otplaćeno za","{t} sooner, {i} less interest":"{t} ranije, {i} manje kamata","add an extra repayment to see the saving":"dodaj izvanrednu otplatu da vidiš uštedu","Enter your net income to check affordability.":"Upiši svoj neto prihod za provjeru priuštivosti.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Troškovi stanovanja uzimaju {p} tvog neto prihoda: ugodno. Uobičajeno pravilo je držati ih ispod otprilike trećine.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Troškovi stanovanja uzimaju {p} tvog neto prihoda: izvedivo, ali tijesno. Ostavi prostora za štednju i neočekivane troškove.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Troškovi stanovanja uzimaju {p} tvog neto prihoda: visoko. Vjerovnici mogu posuditi manje, a rast kamata bio bi bolan. Veći polog, dulji rok ili jeftinija nekretnina smanjili bi taj udio.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Test otpornosti: ako bi stopa porasla za 2 boda (na {r}), obrok bi iznosio {v}, {d} više mjesečno.","Capital":"Glavnica","Extra repayment":"Izvanredna otplata","Year {y}":"Godina {y}","Without the extra repayment":"Bez izvanredne otplate","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Kako funkcionira: kamata se obračunava svaki mjesec na preostali dug po upisanoj stopi. Kod jednakih mjesečnih obroka obrok ostaje isti, a dio glavnice raste; kod jednake glavnice obrok počinje više i pada. Izvanredne otplate idu izravno na glavnicu. Stopa je tvoja pretpostavka, a ne ponuda: usporedi stvarne ponude. Još nije uključeno ({c}): porezna olakšica na kamate stambenog kredita, troškovi kupnje poput poreza na promet nekretnina i javnobilježničkih naknada te službena ograničenja kreditiranja.","Mortgage":"Stambeni kredit","Your home and loan":"Tvoj dom i kredit","Can you afford it?":"Možeš li si to priuštiti?","What you pay each year":"Što plaćaš svake godine","Balance over the years":"Dug kroz godine","Use this cost in the Financial planner":"Koristi ovaj trošak u Financijskom planeru","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} mjesečno sada je tvoj trošak stanovanja u Financijskom planeru.","You and your pension history":"Ti i tvoja mirovinska povijest","Savings and bank account":"Štednja i bankovni račun","Assumptions":"Pretpostavke","Display and tests":"Prikaz i testovi","Mortgage (optional)":"Stambeni kredit (neobavezno)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Upiši koliko još duguješ na stambenom kreditu. Njegov mjesečni obrok računa se u tvoju potrošnju i financijsko zdravlje dok se ne otplati; obrok je fiksan i ne raste s inflacijom. Ako ga upišeš ovdje, pod Stanovanje u troškovima ostavi samo ostale troškove stanovanja (pričuva, osiguranje).","Mortgage still owed":"Preostali dug stambenog kredita","Mortgage rate (% / year)":"Kamatna stopa kredita (% / godina)","Years left":"Preostale godine","Copy from the Mortgage tab":"Kopiraj s kartice Stambeni kredit","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"uklj. stambeni kredit {v} mjesečno do dobi od {a}","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Tvoj stambeni kredit ({v} mjesečno) sada je u Financijskom planeru.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Stanovanje: samo ostali troškovi (kredit upisan gore)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Ovo izgleda kao tvoj obrok stambenog kredita ({v} mjesečno). Kredit je već uračunat iz odjeljka iznad, pa ovdje upiši samo ostale troškove stanovanja (pričuva, osiguranje, porez na nekretnine), inače se računa dvaput.","As in the Salary tab ({n})":"Kao na kartici Plaća ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Obrok stambenog kredita (iz odjeljka Stambeni kredit)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} mjesečno, fiksno, do dobi od {a}","Change it in the Mortgage section":"Promijeni ga u odjeljku Stambeni kredit","Mortgage payment":"Obrok stambenog kredita","Fixed until age {a}":"Fiksno do dobi od {a}","{n} checks for this tab against official sources":"Provjere ove kartice prema službenim izvorima: {n}","1 check for this tab against official sources":"1 provjera ove kartice prema službenim izvorima","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} od {t} provjera ({c}) odnosi se na ovu karticu (provjera u svim državama: {a}). Klikni da ih vidiš.","Housing (other costs)":"Stanovanje (ostali troškovi)","Quick start":"Brzi početak","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Ova tri podatka dovoljna su za prvi rezultat. Otvori odjeljke ispod za fino podešavanje.","Spending / month (all expenses)":"Potrošnja / mjesec (svi troškovi)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Novi ukupni iznos raspoređuje se na kategorije troškova ispod u istim omjerima.","Income details":"Pojedinosti o prihodu","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plus obrok stambenog kredita od {v} iz odjeljka Stambeni kredit: ukupno {t} mjesečno.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} bruto · {n} plaća godišnje","bonus {b}":"bonus {b}","meal card {m}":"kartica za obroke {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Dob {a} · {y} godina osiguranja · plan do dobi od {p}","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} uloženo · {p} štednje · {r} godišnje","Not used":"Ne koristi se","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Prinos na štednju {r} · inflacija {i} · rast plaće {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · usporedba kroz {n} godina","Total {v} a month":"Ukupno {v} mjesečno","simulated {v}":"simulirano {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Video vodič za ovu karticu · {m} min","See the result below":"Pogledaj rezultat ispod","Back to the result":"Natrag na rezultat","Skip to the calculator":"Preskoči na kalkulator","Show":"Prikaži","Hide":"Sakrij","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Uključujući bonus: {g} bruto / mjesec · {n} neto / mjesec (godina ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Novi ukupni iznos raspoređuje se umjesto tebe: osnovne potrebe slijede službene tipične troškove tvoje države i kućanstva, djeca dobivaju po 6%, a ostatak ide na slobodno vrijeme, odmore i ostalo. Krediti i upisani najam ostaju kako su upisani; bilo koju kategoriju možeš prilagoditi ispod.","Past years’ rules":"Pravila prošlih godina","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (41.000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (47.100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"Pravila za 2021.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (52.800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"Pravila za 2012.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (29.440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"Pravila za 2016.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (30.619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"Pravila za 2021.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (33.111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (23.252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"Pravila za 2016.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (26.449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (28.780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (33.382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (35.978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (45.077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (33.580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (37.975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (41.867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Tvoja plaća kroz 20 godina poreznih pravila ({c})","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Tvoja plaća iz {y} provučena kroz pravila poreza na dohodak i socijalnog osiguranja svake godine od 2006., za osobu bez partnera i djece sa standardnim odbicima.","Same amount":"Isti iznos","{y} money (inflation-adjusted)":"Novac iz {y} (usklađeno s inflacijom)","Each year’s money":"Novac svake godine","per month, in {y} money":"mjesečno, u novcu iz {y}","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} u 2006. kupuje ono što {v} kupuje u {y}","Employee contributions":"Doprinosi zaposlenika","Taxes":"Porezi","Yearly pay split, in {y} money":"Raspodjela godišnje plaće, u novcu iz {y}","Yearly pay split, in each year’s money":"Raspodjela godišnje plaće, u novcu svake godine","Net / mo (÷ 12)":"Neto / mj. (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Neto / mj. u novcu iz {y}","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Svaka godina koristi objavljene tablice poreza na dohodak i socijalnog osiguranja te godine; rezultati se provjeravaju s OECD Taxing Wages za prosječnog radnika. Cijene: nacionalni indeks potrošačkih cijena.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Crkveni porez nije uključen; doprinosi koriste gornje granice za zapadnu Njemačku.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regionalni i općinski prirezi koriste stope postavljene u obrascu iznad za svaku godinu.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG i CRDS računaju se kao porezi, kao u podacima OECD-a; doprinosi su za zaposlenika bez rukovodećeg statusa, bez zdravstvenog plana tvrtke (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Britanske porezne godine počinju u travnju (od 2006/07 do 2026/27). Stope za Englesku, Wales i Sjevernu Irsku.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (43.146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (49.540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (58.890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (40.698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (46.479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (55.038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (47.043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (55.858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (68.578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (37.258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (43.911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (53.126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (14.905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (15.781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (19.739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (42.783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (43.733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (52.014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (359.300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (403.600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (469.400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (352.470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (414.105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (493.770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (443.613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (556.670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (689.301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (37.372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"Pravila za 2015.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (43.268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"Pravila za 2022.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (50.830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"Pravila za 2010.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (17.947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"Pravila za 2016.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (21.848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"Pravila za 2023.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (27.351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"Pravila za 2014.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (20.712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"Pravila za 2018.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (21.864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"Pravila za 2023.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (27.480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Svaka godina koristi objavljene tablice poreza na dohodak i socijalnog osiguranja te godine; rezultati se provjeravaju s OECD Taxing Wages (Eurostat za Maltu i Cipar) za prosječnog radnika. Cijene: nacionalni indeks potrošačkih cijena.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Doprinosi u mirovinski fond koriste tvoju postavku iznad za svaku godinu; redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Općinski i regionalni prirezi po prosječnim stopama; redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"Porezni razred 1; redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 plaća godišnje, 13. i 14. oporezovane sa 6%; redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Kontinentalni Portugal, pojedinačno oporezivanje; redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI klase A; redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Stope za osobe bez partnera; socijalno osiguranje klase 1 za rođene od 1962.; razredi za 2006.–2007. preračunati iz malteške lire. Redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Socijalno osiguranje i od 2019. zdravstveni doprinos GESY; razredi za 2006.–2007. preračunati iz ciparske funte; gornja granica socijalnog osiguranja prije 2014. približna je. Redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Prosječni općinski porez, bez crkvenog poreza; ATP se računa kao doprinos. Redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Prosječni općinski porez; pogrebna i crkvena pristojba te pristojba za javni servis nisu uključene. Redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","The 2026 row comes from the current calculator.":"Redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Prosječni općinski porez, bez crkvenog poreza; za plaće ispod otprilike pola prosječne plaće prošle godine su manje precizne. Redak za 2026. dolazi iz trenutačnog kalkulatora.","Home buying":"Kupnja nekretnine","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax na 300.000 £ (nije prvi kupac)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax na 450.000 £ (prvi kupac)","Stamp duty on €1,200,000":"Pristojba na 1.200.000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Pristojbe na prijenos na 300.000 € (prvi dom)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT na vlastiti stalni dom od 200.000 € (kontinent)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Pristojba za upis isprave na 3.000.000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Pristojba za upis hipoteke na kredit od 2.000.000 DKK","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Pristojbe na glavni dom od 700.000 € nakon odbitka Bëllegen Akt","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Porez na promet na 500.000 €, prvi kupac u dobi od 30","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Pristojba za upis na jedini dom od 300.000 € u Bruxellesu","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Pristojba na 280.000 €, prvi kupac","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Porez na promet zemljišta na 300.000 € u Bavarskoj","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Porezno umanjenje za kamate na 120.000 SEK kamata","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Odbitak za kamate na 5.000 € kamata (glavni dom)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"porez, doprinosi, neto plaća, državne i privatne mirovine, prestanak rada, naknade, kupnja nekretnine","First home you buy (main home)":"Prvi dom koji kupuješ (glavni dom)","Region":"Regija","Home type":"Vrsta nekretnine","Apartment":"Stan","House":"Kuća","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Katastarska vrijednost (valore catastale, neobavezno)","Rent or buy?":"Najam ili kupnja?","Rent for a similar home / month":"Najam za sličan dom / mjesec","Rent rise (% / year)":"Rast najamnine (% / godina)","Home price rise (% / year)":"Rast cijene nekretnine (% / godina)","Return on invested savings (% / year)":"Prinos na uloženu štednju (% / godina)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Održavanje i troškovi vlasnika (% vrijednosti / godina)","Selling costs at the end (% of value)":"Troškovi prodaje na kraju (% vrijednosti)","Compare over (years)":"Usporedi kroz (godina)","Madrid (6%)":"Madrid (6%)","Catalonia (10%)":"Katalonija (10%)","Andalusia (7%)":"Andaluzija (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Ostale regije (oko 8–10%; korišteno 9%)","Flanders":"Flandrija","Wallonia":"Valonija","Brussels":"Bruxelles","Transfer tax":"Porez na promet nekretnina","Notary and land registry (estimate)":"Javni bilježnik i zemljišne knjige (procjena)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Porez na promet 3% + 3% općinski prirez (3,09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Javnobilježnička naknada s PDV-om (procjena, oko 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Zemljišne knjige / katastar (procjena, oko 0,5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Odvjetnik s PDV-om (procjena, oko 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Javni bilježnik i zemljišne knjige (procjena, oko 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Porez na upis 2% katastarske vrijednosti (prvi dom, najmanje 1.000 €) + 100 € hipotekarnog i katastarskog poreza","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Porez na upis 9% katastarske vrijednosti (najmanje 1.000 €) + 100 € hipotekarnog i katastarskog poreza","Notary (estimate)":"Javni bilježnik (procjena)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Porez na promet nekretnina (ITP, preprodaja)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Javni bilježnik, zemljišne knjige i agencija (procjena, oko 1,2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, olakšica za prve kupce (Engleska i Sj. Irska)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Engleska i Sj. Irska)","Conveyancing and searches (estimate)":"Prijenos vlasništva i provjere (procjena)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Pristojbe na prijenos 5,81% (prvi dom: izuzet od povećanja 2025.–2028.)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Pristojbe na prijenos 6,32% (većina departmana, 2025.–2028.)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Javnobilježničke naknade i izdaci (procjena, oko 1,2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Porez na promet 0% (prvi kupac mlađi od 35, cijena do 555.000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Porez na promet 2% (vlastiti dom)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Javni bilježnik, zemljišne knjige i procjena vrijednosti (procjena)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Pristojba za upis 2% (Flandrija, jedini vlastiti dom)","Registration duty 12% (Flanders)":"Pristojba za upis 12% (Flandrija)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Pristojba za upis 3% (Valonija, jedini vlastiti dom)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Pristojba za upis 12,5% (Valonija)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Pristojba za upis 12,5% nakon olakšice od 200.000 € (Bruxelles)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Pristojba za upis 12,5% (Bruxelles)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Troškovi javnog bilježnika i isprave s PDV-om (procjena, oko 1,5%)","Registration + transcription duties 7%":"Pristojbe za upis + prijepis 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Porezni odbitak za glavni dom (Bëllegen Akt, do 40.000 € po kupcu)","Notary (estimate, about 1%)":"Javni bilježnik (procjena, oko 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"Porez na promet nekretnina 3,5%","Land register entry 1.1%":"Upis u zemljišne knjige 1,1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Upis hipoteke 1,2% kredita","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Ugovor i povjerenik s PDV-om (procjena, oko 1,8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"Porez na promet IMT (IMT Jovem, vlastiti stalni dom, 35 ili mlađi)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"Porez na promet IMT (vlastiti stalni dom, kontinent)","Stamp duty 0.8%":"Pristojba 0,8%","Deed and registration (estimate)":"Isprava i upis (procjena)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Pristojba (1% do 1 mil. €, 2% do 1,5 mil. €, 6% iznad)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Odvjetnik i provjere s PDV-om (procjena)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Pristojba 5% (prvi kupac: prvih 200.000 € izuzeto)","Stamp duty 5%":"Pristojba 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Javni bilježnik, provjere i upis (procjena, oko 1,5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Naknade za prijenos 3% / 5% / 8%, upola (preprodaja, bez PDV-a)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Pristojba na ugovor (0,15% / 0,2%, najviše 20.000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Odvjetnik (procjena, oko 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Upis isprave 1.850 DKK + 0,6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Upis hipoteke 1.825 DKK + 1,25% kredita","Buyer’s adviser (estimate)":"Savjetnik kupca (procjena)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Upis vlasništva 1,5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Nove hipotekarne isprave 2% kredita + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Stan u stambenoj zadruzi: bez upisa vlasništva i poreza na hipotekarne isprave","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Naknada za zalog stambenoj zadruzi (procjena)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Pristojba na isprave 2,5% (ne za zadružne stanove ni novogradnju)","Registration fees, deed and mortgage":"Pristojbe za upis, isprava i hipoteka","Transfer tax 3% (real property)":"Porez na promet 3% (nekretnina)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Porez na promet 1,5% (stan stambenog društva)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19% kamata, do 4.000 € kamata godišnje (glavni dom)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Kamate umanjene za pretpostavljenu najamnu vrijednost (0,35% vrijednosti doma), odbijene po tvojoj stopi, najviše 37,56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Kamate odbitne do 2.000 € godišnje po članu kućanstva u prvih pet godina (1.500 € od 6. do 10. godine, zatim 1.000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Negativni kapitalni dohodak: vrijedi oko 33% kamata do 50.000 DKK i oko 25% iznad","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Porezno umanjenje od 30% kamata do 100.000 SEK i 21% iznad","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Kamate se odbijaju od redovnog dohotka, vrijede 22%","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Nema porezne olakšice na kamate stambenog kredita za nove kredite.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Nema olakšice za nove kredite (odbitak za kamate ukinut je 2013.).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Nema olakšice za nekretnine kupljene od 2013. (starije kupnje zadržavaju prijelazni odbitak).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Nema olakšice: odbitak za kamate ukinut je za nekretnine kupljene od 2011.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Nema regionalne olakšice za nove kredite (Flandrija od 2020., Bruxelles od 2017., Valonija od 2025.).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Nema olakšice za nove kredite (odbitak posebnih troškova za stanovanje ukinut je 2016.).","No relief for loans taken from 2012.":"Nema olakšice za kredite uzete od 2012.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Nema olakšice: olakšica na kamate stambenog kredita ukinuta je (privremena olakšica za 2023.–2024. istekla je).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Nema olakšice: odbitak je postupno ukidan i prestao je 2023.","No relief for owner-occupiers.":"Nema olakšice za vlasnike koji žive u svojoj nekretnini.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Bank of Greece, obvezujuće od siječnja 2025.; 10% novih kredita svakog tromjesečja smije premašiti ograničenja.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Nema aktivnih ograničenja vezanih uz dužnika; banke obično posuđuju do 80–100% vrijednosti nakon vlastite procjene kreditne sposobnosti.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Nema aktivnih ograničenja vezanih uz dužnika; banke obično posuđuju do 80% vrijednosti (više uz javno jamstvo za prvi dom mladim kupcima).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Nema aktivnih ograničenja vezanih uz dužnika; banke za glavni dom obično posuđuju do 80% vrijednosti.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: najviše 15% novih stambenih kredita jednog vjerovnika smije biti u iznosu od 4,5 puta dohotka ili više (regulatori u 2026. savjetuju se o promjenama).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, obvezujuće: obroci uključujući osiguranje najviše 35% neto prihoda i najviše 25 godina (27 uz odgodu zbog radova); 20% novih kredita smije premašiti.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Kredit najviše 100% vrijednosti nekretnine; iznos koji možeš posuditi ograničen je i standardima kreditiranja prema dohotku (Nibud), što ovdje nije modelirano. Kamate su odbitne samo za kredite otplaćene unutar 30 godina.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Očekivanja National Bank of Belgium: do 90% vrijednosti za vlastiti dom (prvi kupci mogu ići više unutar tolerancije), 80% za kupnju radi iznajmljivanja.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, obvezujuće: 100% za prve kupce glavnog doma, 90% za ostale glavne domove (15% kredita smije ići do 100%), 80% za ostale nekretnine.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: ograničenja 90% / 40% / 35 godina od srpnja 2025. postala su neobvezujuća smjernica.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Preporuka Banco de Portugal 1/2026 (od kolovoza 2026.): 90% vrijednosti, obroci najviše 45% neto prihoda uz stopu povećanu za 1,5 bod, najviše 40 godina do 35. godine života i 35 godina nakon toga. Državno jamstvo omogućuje mladim kupcima da posude više.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: 90% vrijednosti, 4 puta bruto dohodak za prve kupce i 3,5 za ostale; 15% kredita smije premašiti.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Central Bank of Malta: 90% za prve kupce i glavne domove (inače 75%), obroci pod stresom najviše 40% dohotka uz stopu povećanu za 1,5 bod, najviše 40 godina (inače 25) ili do mirovinske dobi.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Central Bank of Cyprus: 80% vrijednosti za glavni dom (inače 70%), obroci najviše 80% neto raspoloživog dohotka.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Najmanje 5% pologa; iznad 4 puta bruto dohotka vjerovnici traže dodatnu imovinu (danski nadzorni organ). Krediti hipotekarnih banaka pokrivaju do 80%, ostatak je bankovni kredit.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Gornja granica kredita 90% (zakon od travnja 2026.). Otplata najmanje 2% godišnje iznad 70% vrijednosti i 1% između 50% i 70%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Propis o kreditiranju: 90% vrijednosti, ukupni dug najviše 5 puta bruto dohodak, mora se moći podnijeti rast stope od 3 boda; iznad 60% otplaćuje se najmanje 2,5% godišnje.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95% za prve kupce i 90% za ostale; obroci pod stresom (stopa 6%, 25 godina) najviše 60% dohotka; najviše 30 godina.","Buying costs in {c}":"Troškovi kupnje ({c})","Total buying costs":"Ukupni troškovi kupnje","of the price":"cijene","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Potrebna gotovina unaprijed (polog + troškovi)","Loan-to-value":"Omjer kredita i vrijednosti","at most {p}":"najviše {p}","yours {p}":"tvoj {p}","Payment as a share of net income":"Obrok kao udio neto prihoda","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Obrok uz 6% kroz 25 godina, udio neto prihoda","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Obrok uz stopu višu za {d} boda, udio neto prihoda","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Kredit kao višekratnik bruto godišnje plaće","at most {x}×":"najviše {x}×","yours {x}×":"tvoj {x}×","Loan term":"Rok kredita","at most {y} years":"najviše {y} god.","yours {y} years":"tvoj {y} god.","Minimum repayment":"Minimalna otplata","2% of the loan a year":"2% kredita godišnje","1% of the loan a year":"1% kredita godišnje","none below 50% of the value":"nema ispod 50% vrijednosti","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5% kredita godišnje (ili anuitet na 30 godina)","none below 60% of the value":"nema ispod 60% vrijednosti","Lending limits in {c}":"Ograničenja kreditiranja ({c})","No official limits":"Nema službenih ograničenja","Guidance (not legally binding)":"Smjernica (pravno neobvezujuća)","Binding rules":"Obvezujuća pravila","as a first-time buyer / main home":"kao prvi kupac / glavni dom","as a repeat buyer":"kao ponovni kupac","Tax relief on interest":"Porezna olakšica na kamate","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"oko {v} u prvoj godini ({m} mjesečno), pa obrok stvarno košta {p} mjesečno.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Izvori: {s}. Naknade označene kao procjene razlikuju se prema pružatelju i regiji.","Wealth if you buy, after {n} years":"Imovina ako kupiš, nakon {n} godina","home value minus loan and selling costs, plus savings":"vrijednost nekretnine umanjena za kredit i troškove prodaje, plus štednja","Wealth if you rent and invest":"Imovina ako unajmiš i uložiš","the upfront cash and any monthly difference, invested":"gotovina potrebna unaprijed i eventualna mjesečna razlika, uloženo","Buying ahead by {v}":"Kupnja vodi za {v}","Renting ahead by {v}":"Najam vodi za {v}","buying pulls ahead from year {y}":"kupnja izbija u vodstvo od {y}. godine","buying does not pull ahead within {n} years":"kupnja ne izbija u vodstvo unutar {n} godina","Buy":"Kupnja","Rent and invest":"Najam i ulaganje","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Kako funkcionira: oba izbora troše jednako svaki mjesec. Kupac plaća kredit, ostale troškove stanovanja i održavanje ({u} vrijednosti godišnje), umanjeno za eventualnu olakšicu na kamate; najmoprimac plaća najamninu koja raste {g} godišnje. Tko u mjesecu potroši manje, razliku ulaže uz {r} godišnje, a najmoprimac ulaže i gotovinu koju je kupac trebao unaprijed. Nekretnina raste {p} godišnje, a troškovi prodaje od {s} odbijaju se na kraju. Porezi na prinose od ulaganja i na buduću prodaju nisu uključeni; ovo je usporedba prema tvojim pretpostavkama, a ne savjet.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Kako funkcionira: kamata se obračunava svaki mjesec na preostali dug po upisanoj stopi. Kod jednakih mjesečnih obroka obrok ostaje isti, a dio glavnice raste; kod jednake glavnice obrok počinje više i pada. Izvanredne otplate idu izravno na glavnicu. Stopa je tvoja pretpostavka, a ne ponuda: usporedi stvarne ponude.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mjesečna kvota RETA prema izračunljivom neto prinosu (dobit umanjena za opći odbitak od 7%): od oko 206 € (do 670 €/mjesec) do 607 € (iznad 6.000 €/mjesec) u 2026., minimalne osnovice iz 2025. produljene uz 31,5% uključujući međugeneracijski doprinos od 0,9% (MEI). IRPF na dobit po istoj ljestvici, 5% teško dokazivih troškova (najviše 2.000 €), bez umanjenja za dohodak od rada.","St Francis of Assisi":"Sveti Franjo Asiški","Public holidays on weekdays in 2026":"Blagdani u radne dane u 2026.","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Zakonski minimalni godišnji odmor u 2026., 5-dnevni tjedan","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Godišnji odmor nakon 10 godina kod poslodavca, 5-dnevni tjedan","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"Pravila za 2008.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (23.850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"Pravila za 2017.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (19.859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"Pravila za 2021.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (20.057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"Pravila za 2024.: porez na dohodak + doprinosi zaposlenika uz prosječnu plaću (25.680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Otkazni rok poslodavca nakon 12 godina (mjeseci)","Employer notice after 20 years (months)":"Otkazni rok poslodavca nakon 20 godina (mjeseci)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Objektivni otkaz nakon 10 godina uz 30.000 € godišnje","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Gornja granica za nezakoniti otkaz za staž od 2012. (dani)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Nezakoniti otkaz s 20 godina prije 2012. (dani)","Transfer tax on €200,000":"Porez na promet na 200.000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Porez na promet (ITP) na rabljenu nekretninu od 300.000 € u Madridu","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Porez na promet + pristojba za zemljišne knjige na 300.000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Porez na promet na stan stambenog društva od 200.000 €","Document duty on NOK 4,000,000":"Pristojba na isprave na 4.000.000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Naknade za prijenos na rabljenu nekretninu od 200.000 €","RETA quota for €18,000 net profit a year":"Kvota RETA za 18.000 € neto dobiti godišnje","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Zdravstveno i osiguranje za njegu na minimalnoj osnovici, bez djece, dob 30","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"porez, doprinosi, neto plaća, državne i privatne mirovine, prestanak rada, naknade, kupnja nekretnine, godišnji odmor, samostalni rad","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Doprinosi mikropoduzetnika na 40.000 € naknada za usluge (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 tjedana (25 radnih dana) godišnje prema Zakonu o godišnjem odmoru, stječe se 2,08 dana mjesečno, uz regres od 12,5% ili punu plaću plus dodatak od 1%. Mnogi ugovori dodaju 5 dodatnih slobodnih dana (feriefridage). Veliki molitveni dan ukinut je 2024. Dan ustava (5. lipnja) zakonski nije blagdan, ali mnogi ugovori daju cijeli ili pola slobodnog dana.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Porez na isplatu privatne mirovine (PGBL/VGBL) nakon 10 godina, regresivna tablica","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"Ograničenje odbitka za PGBL uz oporezivi dohodak od 60.000 R$","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Njujorški porez na luksuzne nekretnine (mansion tax) na nekretninu od 1.200.000 $","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI na nekretninu od 500.000 R$ u São Paulu","California":"Kalifornija","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3%","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432% (najviše 411,91 $) + invalidnost 0,60 $ tjedno","Texas (no state income tax)":"Teksas (bez državnog poreza na dohodak)","Florida (no state income tax)":"Florida (bez državnog poreza na dohodak)","Washington (no state income tax)":"Washington (bez državnog poreza na dohodak)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares dugotrajna njega 0,58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81%","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA nezaposlenost 0,07%","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"Sjeverna Karolina","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ osiguranje za nezaposlenost, invalidnost i obiteljski dopust","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46%","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Druga savezna država (samo savezni porezi)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2% (do 184.500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45% (+0,9% iznad 200.000 $)","Federal income tax":"Savezni porez na dohodak","Refundable Child Tax Credit":"Povratni Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Standardni odbitak (savezni)","Overtime deduction (2025–2028)":"Odbitak za prekovremeni rad (2025.–2028.)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (2.200 $ po djetetu)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Porez na samozaposlenost 15,3% (Social Security + Medicare)","State":"Savezna država","Maximum weekly benefit":"Najviša tjedna naknada","Weeks":"Tjedni","None by law":"Zakonski nema","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"zaposlenje at-will; 60 dana kod masovnih otkaza (WARN Act)","United States":"Sjedinjene Američke Države","Filing status":"Status prijave","Married filing jointly (one income)":"U braku, zajednička prijava (jedno primanje)","Head of household (single parent)":"Nositelj kućanstva (samohrani roditelj)","I live in New York City (city income tax)":"Živim u New York Cityju (gradski porez na dohodak)","Employer match (% of what you put in)":"Doprinos poslodavca (% onoga što uplatiš)","Matched up to (% of salary)":"Do iznosa (% plaće)","Account type":"Vrsta računa","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Tradicionalni 401(k): porezna olakšica sada, oporezivanje pri isplati","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): bez olakšice sada, neoporezivo pri isplati","Your tax rate in retirement %":"Tvoja porezna stopa u mirovini %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Otpremnina tvrtke: tjedne plaće po godini (0 ako nema)","Federal income tax 2026":"Savezni porez na dohodak 2026.","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"Od 10% do 37% u sedam razreda; za pojedinačnu prijavu 10% do 12.400 $, 12% do 50.400 $, 22% do 105.700 $, 24% do 201.775 $, 32% do 256.225 $, 35% do 640.600 $ i 37% iznad (razredi zajedničke prijave do 32% dvostruko su širi). Standardni odbitak 16.100 $ pojedinačno, 32.200 $ zajedno, 24.150 $ nositelj kućanstva. Child Tax Credit 2.200 $ po djetetu, do 1.700 $ povratno.","Payroll taxes (FICA)":"Porezi na plaće (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2% na plaću do 184.500 $ i Medicare 1,45% na cijelu plaću, plus 0,9% iznad 200.000 $. Tvoj poslodavac plaća istih 7,65% plus savezni i državni porez za nezaposlenost. Neke savezne države dodaju doprinose za invalidnost ili obiteljski dopust (California SDI 1,3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Državni porez na dohodak","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Svaka savezna država određuje svoj: nema ga u Teksasu, Floridi, Washingtonu i još šest država; jedinstvene stope poput Pennsylvanije 3,07%, Illinoisa 4,95%, Sjeverne Karoline 3,99% i Georgije 4,99%; progresivne stope do 13,3% u Kaliforniji i 10,9% u New Yorku (plus do 3,876% poreza New York Cityja). Tradicionalni doprinosi u 401(k) smanjuju i državni porez, osim u Pennsylvaniji.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Zaposlenici na koje se odnosi FLSA dobivaju najmanje 1,5 puta redovnu satnicu za sate iznad 40 tjedno. Nema saveznog dodatka za noć, vikend ili blagdane ni saveznog ograničenja prekovremenih sati. Neke države dodaju dnevni prekovremeni rad (Kalifornija: iznad 8 sati dnevno, dvostruko iznad 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Bez poreza na prekovremeni rad (2025.–2028.)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Dio dodatka za prekovremeni rad prema FLSA (dodatna polovica) može se odbiti od saveznog oporezivog dohotka, do 12.500 $ godišnje (25.000 $ zajedno), uz postupno ukidanje iznad 150.000 $ dohotka (300.000 $ zajedno). Social Security, Medicare i većina državnih poreza i dalje se primjenjuju.","No federal limit":"Nema saveznog ograničenja","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Porez na samozaposlenost 15,3% (12,4% Social Security do 184.500 $ + 2,9% Medicare) na 92,35% neto dobiti; polovica je odbitna. Odbitak za kvalificirani poslovni dohodak umanjuje oporezivi dohodak za 20% ispod 201.750 $ (403.500 $ zajedno). Procijenjeni porez plaća se tromjesečno. Državni porez na dohodak primjenjuje se kao za zaposlenike.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Na temelju tvojih najboljih 35 godina zarada (do oporezivog maksimuma), indeksiranih prema plaćama: 90% prvih 1.286 $ prosječne mjesečne zarade, 32% do 7.749 $ i 15% iznad (2026.). Puna mirovinska dob je 67 za rođene 1960. ili kasnije; zahtjev sa 62 daje 70%, a čekanje do 70 daje 124%. Potrebno je 40 kredita (1.890 $ zarade po kreditu u 2026., najviše 4 godišnje).","Tax and Medicare":"Porez i Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Do 85% naknada može se oporezovati ako je ostali dohodak visok; uz samo Social Security većina umirovljenika ne plaća savezni porez. Od 65. godine premija Medicare Part B (202,90 $ mjesečno u 2026.) obično se odbija od naknade. Naknade su u 2026. porasle za 2,8%.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): biraš udio svoje plaće; mnogi poslodavci dodaju dio toga (često 50% do 6% plaće). Tradicionalni doprinosi uzimaju se prije poreza na dohodak i oporezuju pri podizanju; doprinosi Roth oporezuju se sada i podižu bez poreza. Podizanja obično počinju od 59½, a obvezne minimalne isplate od 73.","Martin Luther King Jr. Day":"Dan Martina Luthera Kinga Jr.","Washington’s Birthday":"Washingtonov rođendan","Memorial Day":"Dan sjećanja (Memorial Day)","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Praznik rada (Labor Day)","Columbus Day":"Kolumbov dan","Veterans Day":"Dan veterana","Thanksgiving Day":"Dan zahvalnosti","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Nijedan savezni zakon ne zahtijeva plaćeni godišnji odmor ni plaćene blagdane u privatnom sektoru; njih daje poslodavac (tipično 11 dana nakon godine staža). Prikazano je 11 saveznih blagdana, pomaknutih na petak ili ponedjeljak kad padnu na vikend. Neke države zahtijevaju plaćene dane bolovanja, a nekoliko ih plaća obiteljski dopust.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 tjedana državnog plaćenog obiteljskog dopusta uz 70–90% plaće","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 tjedana državnog plaćenog obiteljskog dopusta uz 67% plaće (s gornjom granicom)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 tjedana državnog osiguranja za obiteljski dopust uz 85% plaće (s gornjom granicom)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 tjedana državnog plaćenog obiteljskog dopusta (do 26 s medicinskim dopustom)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 tjedana državnog plaćenog obiteljskog dopusta (do 90% plaće, s gornjom granicom)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 tjedana državnog plaćenog dopusta FAMLI (do 90% plaće, s gornjom granicom)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 tjedana godišnje za rođenje, posvojenje ili tešku bolest (poslodavci s 50+ zaposlenih, nakon 12 mjeseci)","State paid family leave":"Državni plaćeni obiteljski dopust","Not available in this state":"Nije dostupno u ovoj saveznoj državi","Paid by the state fund":"Plaća državni fond","Paid sick leave":"Plaćeno bolovanje","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Nema saveznog prava; mnoge države zahtijevaju 40 sati ili više godišnje (Kalifornija, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Puna plaća gdje je propisano","Pregnancy and nursing":"Trudnoća i dojenje","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Razumne prilagodbe i stanke za izdajanje mlijeka tijekom godine dana (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Stanke obično neplaćene","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Otpušten ili otkaz (ne zbog povrede obveza)","At-will employment":"Zaposlenje at-will","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"U gotovo svakoj saveznoj državi bilo koja strana može prekinuti radni odnos u bilo kojem trenutku bez otkaznog roka ili razloga (ali ne iz diskriminatornog ili osvetničkog razloga). Nema zakonske otpremnine; mnogi poslodavci plaćaju 1–2 tjedna po godini staža u zamjenu za odricanje od potraživanja. WARN Act zahtijeva obavijest od 60 dana kod masovnih otkaza kod poslodavaca sa 100+ zaposlenih.","Unemployment insurance":"Osiguranje za nezaposlenost","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Vodi ga svaka savezna država: obično oko polovice prethodne tjedne plaće do državnog maksimuma (od 275 $ na Floridi do 1.152 $ u Washingtonu u 2026.), do 26 tjedana (12 na Floridi i u Sjevernoj Karolini, 14 u Georgiji). Naknade su oporezivi dohodak. Ne nakon odlaska bez opravdanog razloga.","Final pay and health cover":"Konačna isplata i zdravstveno osiguranje","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Neke savezne države (poput Kalifornije, Colorada, Illinoisa i Massachusettsa) zahtijevaju isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora. COBRA ti omogućuje zadržavanje zdravstvenog plana poslodavca do 18 mjeseci o vlastitom trošku.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Tradicionalni doprinos u 401(k) smanjuje i savezni i državni porez na dohodak; iskoristi barem puni doprinos poslodavca, to je trenutačni prinos.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Ako ti se isplaćuje prekovremeni rad prema FLSA, njegova polovica dodatka odbitna je od saveznog poreza na dohodak do 2028. (do 12.500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Child Tax Credit (2.200 $ po djetetu) uključen je u porez iznad; ne postoji zaseban mjesečni dječji doplatak. Bračni parovi obično podnose zajedničku prijavu s dvostruko širim razredima.","No legal severance (at-will employment)":"Nema zakonske otpremnine (zaposlenje at-will)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 tjedana neplaćeno (FMLA); u nekim državama plaćeno","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 tjedana neplaćeno (FMLA)","No federal paid leave":"Nema saveznog plaćenog dopusta","No federal right; many states require 40 hours":"Nema saveznog prava; mnoge države zahtijevaju 40 sati","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Godišnji savezni i državni porez za jednog zaposlenika sa standardnim odbitkom, prije eventualnog zdravstvenog osiguranja plaćenog prije poreza. Lokalni porezi na dohodak osim New York Cityja (na primjer u gradovima Pennsylvanije, Ohija i Michigana), detaljni odbici, AMT i državni odbici nisu modelirani; obustava na plaću može se razlikovati od poreza u prijavi.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Službeni izvori: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, državni zakoni o osiguranju za nezaposlenost), državne porezne uprave (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Savezni porez na dohodak, pojedinačno, plaća 60.000 $","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Savezni porez na dohodak, u braku, zajednička prijava, 120.000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kalifornijski porez na dohodak, pojedinačno, plaća 80.000 $","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Odbitak za prekovremeni rad za 20.000 $ dodatka, dohodak 200.000 $ (pojedinačno)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Social Security + Medicare zaposlenika na 200.000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, najviše godišnje","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Osnovni iznos naknade za prosječnu indeksiranu zaradu od 5.000 $ mjesečno","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Naknada uz zahtjev sa 62 (puna mirovinska dob 67)","401(k) employee limit at age 45":"Ograničenje 401(k) zaposlenika u dobi od 45","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"Ograničenje 401(k) zaposlenika u dobi od 61 (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Porez na samozaposlenost na 50.000 $ neto dobiti","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Najviša tjedna naknada za nezaposlenost, Kalifornija","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Najviša tjedna naknada za nezaposlenost, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit za 2 djece, dohodak 80.000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14% (do 8.475,55 R$ mjesečno)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"Porez na dohodak IRRF (12 mjesečnih plaća)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF na 13. plaću (oporezuje se zasebno)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8% koji poslodavac uplaćuje na tvoj račun","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Bonus za godišnji odmor u visini trećine (isplaćuje se s odmorom, oporeziv)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ po djetetu (plaća do 1.980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"Mjesečni DAS za MEI (INSS 5% minimalne plaće + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20% za samozaposlene (do gornje granice)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dana + 3 po godini staža, najviše 90","30 days (you give it)":"30 dana (daje ga zaposlenik)","Brazil":"Brazil","Regime":"Režim","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Samozaposleni (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"Mikropoduzetnik MEI (do 81.000 R$ godišnje)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progresivni doprinos na svaki dio mjesečne plaće: 7,5% do 1.621,00 R$, 9% do 2.902,84 R$, 12% do 4.354,27 R$ i 14% do gornje granice od 8.475,55 R$ (najviše 988,09 R$ mjesečno). Na 13. plaću također se plaća INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Porez na dohodak (IRRF) 2026.","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Mjesečna tablica: oslobođeno do 2.428,80 R$, zatim 7,5%, 15%, 22,5% i 27,5% iznad 4.664,68 R$, nakon odbitka INSS-a i 189,59 R$ po uzdržavanoj osobi (ili pojednostavljenih 607,20 R$). Od siječnja 2026. (Lei 15.270/2025) umanjenje čini oporezivi dohodak do 5.000 R$ mjesečno neoporezivim i postupno nestaje do 7.350 R$. 13. plaća oporezuje se zasebno.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. plaća, FGTS i trošak poslodavca","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Zaposlenici dobivaju 13. plaću svakog prosinca i bonus od trećine na naknadu za godišnji odmor. Poslodavac uplaćuje 8% plaće na tvoj račun FGTS i plaća oko 28% socijalnih doprinosa (20% INSS + osiguranje od nezgoda + doprinosi trećim stranama); tvrtke u sustavu Simples Nacional plaćaju manje. Minimalna plaća 1.621 R$ mjesečno.","CLT overtime":"Prekovremeni rad prema CLT-u","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Najmanje 50% više za prekovremeni rad (čl. 59 CLT), najviše 2 sata dnevno; 100% za rad nedjeljom i blagdanom bez zamjenskog slobodnog dana. Noćni rad od 22:00 do 05:00 plaća se najmanje 20% više, a noćni sat računa se kao 52½ minute.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Prekovremeni rad plaća INSS i IRRF kao redovna plaća i povećava i 13. plaću, naknadu za odmor i FGTS.","2 h / day":"2 h / dan","Autônomo and MEI":"Autônomo i MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"Samozaposlena osoba plaća INSS od 20% zarade do gornje granice (najviše 1.695,11 R$ mjesečno) i mjesečni porez na dohodak putem carnê-leão na primitke umanjene za poslovne troškove; općinski porez na usluge (ISS) nije uključen. MEI s prihodom do 81.000 R$ godišnje plaća samo fiksni mjesečni DAS (86,05 R$ za usluge u 2026.), koji pokriva INSS i ISS.","INSS retirement by age":"Starosna mirovina INSS prema dobi","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Od reforme 2019.: dob 65 za muškarce i 62 za žene, s najmanje 15 godina doprinosa (20 za muškarce koji su počeli nakon studenoga 2019.). Mirovina iznosi 60% prosjeka svih plaća od srpnja 1994. plus 2 boda za svaku godinu iznad 20 godina (muškarci) ili 15 (žene), nikad ispod minimalne plaće (1.621 R$) ni iznad gornje granice (8.475,55 R$).","Payment and tax":"Isplata i porez","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Mirovine se isplaćuju 13 puta godišnje i rastu svakog siječnja s inflacijom (iznad minimuma prema INPC-u). Od 65. godine dodatnih 1.903,98 R$ mjesečno oslobođeno je poreza na dohodak. Prijelazna pravila za osobe osigurane prije reforme mogu dati raniju ili višu mirovinu; provjeri u Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Privatna mirovina (PGBL/VGBL): uz regresivnu poreznu tablicu isplate se oporezuju s 35% za novac držan kraće od 2 godine, uz pad od 5 bodova svake dvije godine do 10% nakon 10 godina. Planovi poslodavaca (fundos de pensão) često dodaju dio tvog doprinosa.","New Year (Confraternização Universal)":"Nova godina (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Veliki petak (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Gospa od Aparecide","All Souls’ Day (Finados)":"Dušni dan (Finados)","Proclamation of the Republic":"Proglašenje Republike","Black Consciousness Day":"Dan crnačke svijesti","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalendarskih dana plaćenog odmora nakon svakih 12 mjeseci rada (čl. 130 CLT), oko 22 radna dana, uz bonus od trećine; može se podijeliti na do tri razdoblja (jedno od najmanje 14 dana), a do 10 dana može se prodati. Prikazani su državni blagdani; karneval je neobvezan slobodan dan (ponto facultativo), a savezne države i gradovi dodaju vlastite blagdane.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dana (180 kod poslodavaca u programu Empresa Cidadã)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Puna plaća (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dana u 2026. (20 u Empresa Cidadã); prema zakonu iz 2026. raste na 10 dana u 2027., 15 u 2028. i 20 u 2029.","Full pay":"Puna plaća","Breastfeeding breaks":"Stanke za dojenje","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Dvije stanke od 30 minuta dnevno dok dijete ne navrši 6 mjeseci","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Prvih 15 dana plaća poslodavac, zatim naknada za bolovanje INSS (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, zatim 91% prosječne plaće (s gornjom granicom)","Justified absences":"Opravdani izostanci","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dana za vlastito vjenčanje, 2 dana za smrt u obitelji, 1 dan godišnje za darivanje krvi","Dismissal without just cause":"Otkaz bez opravdanog razloga","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Sporazum (čl. 484-A CLT)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"Otkazni rok od 30 dana plus 3 dana po punoj godini staža, do 90 dana (Lei 12.506/2011), obično isplaćen; kazna od 40% stanja tvog FGTS-a koju plaća poslodavac; oslobađa se cijelo stanje FGTS-a; razmjerna 13. plaća i odmor s bonusom od trećine. Povrh toga osiguranje za nezaposlenost.","Mutual agreement and resignation":"Sporazum i otkaz radnika","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Sporazumom (čl. 484-A): pola otkaznog roka, kazna FGTS-a od 20%, može se podići 80% stanja FGTS-a i nema osiguranja za nezaposlenost. Pri otkazu radnika daješ otkazni rok od 30 dana i zadržavaš samo razmjernu 13. plaću i odmor.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Osiguranje za nezaposlenost (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Iz prosjeka tvoje posljednje tri plaće: 80% do 2.222,17 R$, 1.777,74 R$ + 50% viška do 3.703,99 R$, i 2.518,65 R$ iznad; nikad ispod minimalne plaće. 4 isplate uz 12–23 mjeseca rada, 5 uz 24 ili više (prvi zahtjev).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Između 5.000 R$ i 7.350 R$ mjesečno porezno umanjenje iz 2026. još smanjuje tvoj IRRF; iznad 7.350 R$ primjenjuje se redovna tablica.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Tvoj FGTS (8% mjesečno) tvoj je novac: provjeri stanje u aplikaciji FGTS, a pri otkazu bez razloga dobivaš i kaznu od 40% na njega.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ po djetetu mlađem od 14) isplaćuje se samo kad je mjesečna plaća najviše 1.980,38 R$. Bračni drugovi podnose zasebne porezne prijave, osim ako je jedan prijavljen kao uzdržavana osoba.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Isplaćeni otkazni rok + kazna FGTS-a od 40%","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dana uz punu plaću (180 u Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dana (20 u Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dana poslodavac, zatim INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Mjesečna obustava za jednog zaposlenika prema CLT-u bez ostalih dohodaka; godišnja prijava (declaração) može promijeniti konačni porez. Udio u dobiti PLR (oporezuje se vlastitom tablicom), alimentacija te odbici za zdravstvo i obrazovanje nisu modelirani, a troškovi poslodavca pretpostavljaju tvrtku izvan Simples Nacionala.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Službeni izvori: Receita Federal (tablice IRRF, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social i INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimalna plaća), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS na mjesečnu plaću od 5.000 R$","Maximum monthly INSS for employees":"Najviši mjesečni INSS za zaposlenike","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF na mjesečnu plaću od 4.000 R$","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF na mjesečnu plaću od 6.000 R$","Minimum INSS pension (per month)":"Najniža mirovina INSS (mjesečno)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Mirovina, muškarac, 30 godina, prosječna plaća 4.000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Otkazni rok nakon 10 godina staža (dani)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Osiguranje za nezaposlenost, prosječna plaća 3.000 R$ (mjesečno)","Maximum unemployment insurance payment":"Najviša isplata osiguranja za nezaposlenost","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família po djetetu (plaća do 1.980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"Mjesečni DAS za MEI za usluge","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Troškovi vjerovnika, vlasništva i zatvaranja (procjena, oko 3% kredita)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Porez na upis hipoteke (New York City, 1,8% / 1,925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Porez na upis hipoteke (oko 1,05%, ovisi o okrugu)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Porez na luksuzne nekretnine 1% (cijena 1 milijun $ ili više)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Porez na luksuzne nekretnine 1% (cijena iznad 1 milijun $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Pristojba na isprave 0,35% + porez na nematerijalnu imovinu 0,2% na hipoteku","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Porez na promet nekretnina, uobičajena polovica kupca (1% državni + oko 1% lokalni, podijeljeno)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"Općinski porez na promet ITBI (3% u São Paulu i Rio de Janeiru; drugdje 2–3%)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Isprava i zemljišne knjige (escritura e registro, procjena oko 1,5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Kamate stambenog kredita na dug do 750.000 $ odbitne su kod detaljnih odbitaka; porez štede samo na dio kamata plus državnih i lokalnih poreza (najviše 40.400 $; porez na nekretnine procijenjen na 1,1% cijene) iznad tvog standardnog odbitka","No tax relief on mortgage interest.":"Nema porezne olakšice na kamate stambenog kredita.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Nema obvezujućih ograničenja za dužnike. Konvencionalni krediti zahtijevaju najmanje 3% pologa (FHA 3,5%), uz hipotekarno osiguranje ispod 20%; vjerovnici obično prihvaćaju ukupne otplate dugova do 43–50% bruto dohotka. Ograničenje sukladnog kredita 832.750 $ u 2026. (do 1.249.125 $ u skupim područjima).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Banke unutar SFH-a financiraju do 80% vrijednosti (Caixa od 2025. za kredite SBPE često 70%), a prvi obrok obično ne smije premašiti 30% bruto obiteljskog dohotka. Štednja FGTS može platiti polog za prvi dom.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Savezni porez, porezi na plaće i 15 opcija saveznih država slijede zakon za 2026.; lokalni porezi na dohodak izvan New York Cityja, detaljni odbici i državni odbici nisu modelirani.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Mjesečna obustava (INSS i IRRF) provjerena je; godišnja porezna prijava može promijeniti konačni porez, a udio u dobiti PLR nije modeliran.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Tvoje se zarade koriste u današnjem novcu s točkama prijeloma za 2026.; Social Security indeksira prošle zarade prema nacionalnim plaćama, pa se tvoja službena procjena na ssa.gov može razlikovati.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Prijelazna pravila za osobe osigurane prije studenoga 2019. nisu modelirana, a prosječna plaća gradi se iz tvojih unosa; službeni zapis provjeri u Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Tjedna naknada za nezaposlenost procijenjena je na oko polovicu tvoje tjedne plaće do državnog maksimuma; svaka savezna država koristi vlastitu formulu i bazno razdoblje.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"Stanje FGTS-a i kazna od 40% procijenjeni su iz tvoje plaće i godina staža (8% mjesečno plus oko 3% godišnje); stvarno stanje provjeri u aplikaciji FGTS.","Your 401(k)":"Tvoj 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus nema korisničke račune i nikamo ne šalje ono što upišeš: svi izračuni odvijaju se u tvom pregledniku.||Tvoje posljednje unose, jezik i temu pamti samo ovaj preglednik, pa ih sljedeći put pronađeš; brisanje podataka preglednika uklanja ih. Podijeljena poveznica ili kod sadrži sam scenarij i vide ga samo osobe kojima ga pošalješ.||Sve što stranica treba, uključujući fontove i biblioteku grafikona, poslužuje sama ova stranica: ništa se ne učitava od drugih tvrtki i nema kolačića, praćenja ni oglasa. Ono što ovaj preglednik čuva možeš u bilo kojem trenutku izbrisati gumbom ispod.","Delete the data saved in this browser":"Izbriši podatke spremljene u ovom pregledniku","The data saved in this browser has been deleted.":"Podaci spremljeni u ovom pregledniku izbrisani su.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus je besplatna, nekomercijalna informativna web-stranica koju vodi privatna osoba.||Vlasnik i osoba odgovorna za sadržaj: {name}, {address}. E-pošta: {email}.||Kalkulatori daju procjene na temelju objavljenih pravila za 2026. i službenih izvora za svaku državu. Nisu porezni, pravni, financijski ni investicijski savjet i ne zamjenjuju računovođu, odvjetnika ni nadležno tijelo. Pravila se mijenjaju i unatoč pažljivim provjerama pogreške su moguće; ne preuzima se odgovornost za odluke donesene na temelju rezultata, osim ako zakon ne propisuje drukčije.||Poveznice na službene web-stranice navode se informativno; za njihov sadržaj odgovorni su njihovi vlasnici.||Tekstovi, dizajn i kod PayAbacusa zaštićeni su autorskim pravom. Fontovi i biblioteka grafikona koriste se prema njihovim otvorenim licencama (SIL Open Font License i MIT). Primjenjuje se grčko pravo.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Pitanja, prijedlozi ili pogreška na stranici? Piši na {email}.||Da bismo slučaj mogli provjeriti prema službenim izvorima, navedi državu, karticu i upisane brojke. Čitamo svaku poruku.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Odgovoran za ovu web-stranicu prema GDPR-u: {name}, {address}, {email}. Na tu adresu možeš pisati u vezi sa svojim pravima, a možeš se obratiti i grčkom tijelu za zaštitu podataka (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Vidiš pogrešku? Prijavi je","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Otvara se tvoja aplikacija za e-poštu s ispunjenim podacima; ništa se ne šalje dok ne pritisneš Pošalji.","possible mistake":"moguća pogreška","What looks wrong?":"Što izgleda pogrešno?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Koji je rezultat točan i prema kojem službenom izvoru (po mogućnosti poveznica)?","Tab":"Kartica","Language":"Jezik","Your inputs that differ from the defaults":"Tvoji unosi koji se razlikuju od zadanih","none (default values)":"nema (zadane vrijednosti)","Scenario link":"Poveznica na scenarij","Report a mistake":"Prijavi pogrešku","National public holidays on weekdays in 2026":"Državni blagdani u radne dane u 2026.","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"Pristojba na prijenos u NSW-u na nekretninu od 800.000 $ (nije prvi dom)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Pristojba na prijenos zemljišta u Victoriji na nekretninu od 800.000 $","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Pristojba u Queenslandu na prvi dom od 700.000 $ (postojeći)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Pristojba u Queenslandu na dom za stanovanje od 700.000 $ (nije prvi)","Medicare levy 2%":"Medicare levy 2%","Income tax (2026–27 rates)":"Porez na dohodak (stope 2026.–27.)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"Otplata studentskog kredita HELP (smanjuje tvoj dug)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super guarantee od 12% koji poslodavac plaća povrh tvoje plaće","Low income tax offset":"Porezna olakšica za niske dohotke","part":"dio","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Određuje tvoj award ili ugovor (često 1–4 tjedna)","National Employment Standards minimum":"Minimum prema National Employment Standards","Notice (+1 week over 45)":"Otkazni rok (+1 tjedan iznad 45)","Redundancy pay":"Otpremnina za višak","Australia":"Australija","I have a HELP study loan":"Imam studentski kredit HELP","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Imam privatno bolničko osiguranje (bez Medicare levy surcharge)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super i štednja u mirovinskoj dobi (današnji novac)","I own my home":"Posjedujem dom","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Moj poslodavac ima manje od 15 zaposlenih (bez otpremnine za višak prema NES-u)","Income tax 2026–27":"Porez na dohodak 2026.–27.","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Porezna godina traje od 1. srpnja do 30. lipnja. Rezidenti ne plaćaju ništa do 18.200 $, zatim 15% do 45.000 $ (16% do lipnja 2026.), 30% do 135.000 $, 37% do 190.000 $ i 45% iznad. Porezna olakšica za niske dohotke do 700 $ smanjuje porez za dohotke ispod 66.667 $.","Medicare levy and surcharge":"Medicare levy i surcharge","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare levy iznosi 2% oporezivog dohotka, postupno se uvodi iznad 28.011 $ za osobe bez partnera. Bez privatnog bolničkog osiguranja osobe bez partnera s dohotkom iznad 105.000 $ plaćaju i Medicare levy surcharge od 1%, 1,25% ili 1,5% (pragovi za 2026.–27.; obitelji 210.000 $).","Super and HELP":"Super i HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Tvoj poslodavac povrh plaće uplaćuje super guarantee od 12% u tvoj super fond, od srpnja 2026. sa svakom isplatom plaće (Payday Super), na zarade do 270.830 $ godišnje. Studentski kredit HELP otplaćuje se kroz porezni sustav: 15 centi po $ dohotka iznad 69.528 $, 17 centi iznad 129.717 $ i 10% cijelog dohotka iznad 186.050 $.","Awards and agreements":"Awardi i ugovori","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards ograničavaju redovno radno vrijeme na 38 sati tjedno plus razumne dodatne sate; prekovremeni rad i dodaci proizlaze iz tvog awarda ili ugovora. Većina awarda plaća 1,5 puta za prva 2–3 sata i dvostruko nakon toga, s dodacima za subotu, nedjelju i blagdane (često 25–150% više) i dodacima za smjene od oko 15%.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Prekovremeni rad oporezuje se kao redovna plaća. Od srpnja 2026. super se plaća na kvalificirajuće zarade sa svakom isplatom; na prekovremeni rad obično se ne plaća super guarantee, osim ako award ne određuje drukčije.","38 h + reasonable extra":"38 h + razumno dodatno","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Poslovna dobit oporezuje se redovnim stopama plus Medicare levy od 2%. Porezna olakšica za male poduzetnike umanjuje porez na tu dobit za 16%, do 1.000 $ godišnje. Za sebe nemaš obvezni super, ali osobni doprinosi mogu se odbiti do granice od 32.500 $. Registracija za GST obvezna je kad promet dosegne 75.000 $; porez se plaća unaprijed tromjesečnim obrocima PAYG.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Od 67. godine za rezidente s najmanje 10 godina boravka (5 od toga neprekinuto). Ne temelji se na zaradi: najviše 1.237,70 $ dvotjedno za osobu bez partnera i 933,00 $ za svakog u paru (od 20. rujna 2026.), umanjeno testom dohotka (50 centi po $ dohotka iznad 226 $ dvotjedno, uz pretpostavljeni prinos štednje od 1,75% / 3,75%) i testom imovine (3 $ dvotjedno na svakih 1.000 $ iznad 333.000 $ za vlasnika doma bez partnera). Iznosi rastu svakog ožujka i rujna.","Super at retirement":"Super pri umirovljenju","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Većina Australaca u mirovinu odlazi sa svojim superom plus punom ili djelomičnom Age Pension. Super je dostupan od 60. godine nakon umirovljenja (ili sa 65), a podizanja od 60. godine neoporeziva su. Tvoj dom ne računa se u test imovine.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: poslodavac mora uplaćivati 12% tvoje plaće u tvoj fond; više možeš dodati putem salary sacrificea. Doprinosi i prinosi fonda oporezuju se unutar fonda s do 15% (ovdje prikazano kao 15% konačnog stanja), a podizanja nakon 60. godine neoporeziva su. Super je zaključan dok ne odeš u mirovinu nakon navršene 60. godine.","Australia Day":"Dan Australije","Anzac Day":"Dan Anzaca","King’s Birthday (most states)":"Kraljev rođendan (većina država)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike s punim radnim vremenom (pet za neke radnike u smjenama), stječe se sa svakim odrađenim satom; mnogi awardi dodaju dodatak za odmor od 17,5%. Prikazani su državni blagdani (Nova godina, Dan Australije i Božić pomiču se na ponedjeljak kad padnu na vikend); svaka država dodaje svoje, poput Praznika rada, Velike subote i Dana Melbourne Cupa. Dopust za dugogodišnji rad (oko 8,7 tjedana nakon 10 godina) određuje zakon države.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (državna)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 tjedana (130 dana) za dijete rođeno od 1. srpnja 2026., podijeljeno između roditelja, s 20 dana rezerviranih za partnera; primjenjuje se test dohotka","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1.004,70 $ tjedno (nacionalna minimalna plaća) plus 12% supera, oporezivo","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 mjeseci po roditelju nakon 12 mjeseci staža, uz pravo zatražiti još 12","Personal / carer’s leave":"Osobni / njegovateljski dopust","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dana godišnje (razmjerno za nepuno radno vrijeme), neiskorišteni dani prenose se","Compassionate and family violence leave":"Dopust zbog smrti i obiteljskog nasilja","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dana po događaju (smrt ili teška bolest u obitelji); 10 dana godišnje dopusta zbog obiteljskog i kućnog nasilja","Made redundant (genuine redundancy)":"Višak radnika (stvarni višak)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Otkaz (ne višak, ne povreda obveza)","Notice and redundancy pay":"Otkazni rok i otpremnina za višak","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minimalni otkazni rok je 1 tjedan (do 1 godine staža), 2 tjedna (do 3), 3 tjedna (do 5) i 4 tjedna nakon toga, plus 1 tjedan za osobe starije od 45 s najmanje 2 godine staža; može se isplatiti. Kad radno mjesto postane višak kod poslodavca s 15 ili više zaposlenih, otpremnina za višak prema NES-u iznosi 4 tjedna nakon 1 godine, uz rast do 16 tjedana nakon 9 godina, zatim 12 tjedana od 10 godina (preuzima dopust za dugogodišnji rad). Neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se.","Tax on termination payments":"Porez na isplate pri prestanku","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Isplata za stvarni višak neoporeziva je do 13.598 $ + 6.801 $ po punoj godini staža (2026.–27.). Ostatak je isplata pri prestanku zaposlenja oporezovana s 32% uključujući Medicare (17% od 60. godine) do gornje granice od 270.000 $ i 47% iznad. Isplata umjesto otkaznog roka pri otkazu oporezuje se jednako, uz gornju granicu umanjenu za tvoj ostali dohodak iznad 180.000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Potpora za nezaposlene paušalna je isplata ovisna o imovinskom stanju, nevezana uz prethodnu plaću: 824,90 $ dvotjedno za osobu bez partnera i djece (od 20. rujna 2026.). Likvidna imovina i otpremnina za višak mogu odgoditi prvu isplatu i za nekoliko tjedana, a dobrovoljni odlazak s posla može donijeti razdoblje bez isplate.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Bez privatnog bolničkog osiguranja plaćaš Medicare levy surcharge; uz tvoj dohodak osnovno bolničko osiguranje može koštati manje od tog dodatka.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Provjeri plaća li ti poslodavac 12% supera: od srpnja 2026. mora stići u tvoj fond unutar 7 dana od svake isplate plaće, a vidiš ga u myGov-u.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit isplaćuje Services Australia prema obiteljskom dohotku i ovdje nije uključen. Australci podnose pojedinačne porezne prijave; pragovi Medicare levyja i surcharge za parove koriste obiteljski dohodak.","NES redundancy pay + notice":"Otpremnina za višak prema NES-u + otkazni rok","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 tjedana Parental Leave Pay u visini minimalne plaće + 12 mjeseci neplaćeno","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Dijeli 26 tjedana (20 dana rezervirano za partnera)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 mjeseci neplaćeno po roditelju (može se produljiti na 24)","10 days a year at full pay":"10 dana godišnje uz punu plaću","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Godišnji porez za jednog zaposlenika rezidenta Australije za poreznu godinu 2026.–27., sa superom plaćenim povrh upisane plaće. Medicare levy koristi posljednji objavljeni prag za osobe bez partnera; obiteljski pragovi, Family Tax Benefit, salary packaging, sporedne pogodnosti, odbici i olakšica za starije radnike iznad mirovinske dobi nisu modelirani.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Službeni izvori: Australian Taxation Office (porezne stope 2026.–27., Medicare levy i surcharge, pragovi otplate HELP-a, ograničenja doprinosa i jamstvo za super, ograničenja ETP-a i stvarnog viška), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, nacionalna minimalna plaća od 1. srpnja 2026.), Services Australia (Age Pension, deeming, iznosi JobSeekera i Parental Leave Paya od 20. rujna 2026.), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Porez na dohodak na 90.000 $ (2026.–27.)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Porez na dohodak + Medicare levy na 60.000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare levy na 29.000 $ (umanjenje za niske dohotke)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare levy surcharge, bez partnera, dohodak 117.000 $","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"Otplata HELP-a na 137.064 $ dohotka za otplatu","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"Otplata HELP-a na 86.380 $ dohotka za otplatu","Concessional contributions cap 2026–27":"Ograničenje povlaštenih doprinosa 2026.–27.","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Super guarantee poslodavca na plaću od 300.000 $","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Puna Age Pension, bez partnera (dvotjedno)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, vlasnik doma bez partnera s 500.000 $ supera (dvotjedno)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Neoporezivo ograničenje za stvarni višak, 8 punih godina","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"Otpremnina za višak prema NES-u nakon 9 godina (tjedni)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Otkazni rok za osobu od 46 godina sa 6 godina staža (tjedni)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, bez partnera, bez djece (dvotjedno)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 tjedana u 2026.–27.","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Porez na dohodak samostalnog obrtnika na 80.000 $ dobiti","New South Wales":"Novi Južni Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Prijenos vlasništva, provjere i naknade za upis (procjena)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Pristojba na prijenos: oslobođenje za prve kupce (NSW, do 800.000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Pristojba na prijenos uz olakšicu za prve kupce (NSW, 800.000 $–1 milijun $, procjena)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Pristojba na prijenos (NSW, stope 2026.–27.)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Pristojba na prijenos zemljišta: oslobođenje za prve kupce (Victoria, do 600.000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Pristojba na prijenos zemljišta uz olakšicu za prve kupce (Victoria, 600.000 $–750.000 $, procjena)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Pristojba na prijenos zemljišta, stopa za glavno prebivalište (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Pristojba na prijenos zemljišta (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Pristojba na prijenos, olakšica za dom umanjena za olakšicu za prvi dom (Queensland, postojeći dom)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Pristojba na prijenos, povlaštena stopa za dom (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Nema olakšice za dom u kojem živiš; kamate su odbitne samo za investicijsku nekretninu.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: banke moraju provjeriti možeš li otplaćivati kredit uz stopu višu za 3 boda, a od 1. veljače 2026. najviše 20% novih stambenih kredita banke smije biti u iznosu od 6 puta dohotka ili više. Ispod 20% pologa vjerovnici obično naplaćuju hipotekarno osiguranje, osim ako koristiš državni Home Guarantee Scheme (polog 5%, gornje granice cijena po područjima).","Your super":"Tvoj super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Pristojba na prijenos na nekretninu od 60 milijuna HUF","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Olakšica na kamate stambenog kredita na 200.000 CZK kamata","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Socijalno i zdravstveno osiguranje 13,78% (do 2.300 € mjesečno)","Income tax 10%":"Porez na dohodak 10%","Employer contributions (about 19%)":"Doprinosi poslodavca (oko 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Doprinosi samozaposlenih 27,8% (mirovina + zdravstvo)","30 days":"30 dana","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"ugovor na neodređeno (sporazumom do 3 mjeseca)","Notice paid in lieu (30 days)":"Isplaćeni otkazni rok (30 dana)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Naknada tijekom nezaposlenosti (do 1 mjesečne plaće)","Bulgaria":"Bugarska","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"U univerzalnom sam mirovinskom fondu (UPF, rođenje 1960. ili kasnije)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Jedinstvenih 10% na plaću nakon socijalnih i zdravstvenih doprinosa zaposlenika. Bugarska je 1. siječnja 2026. uvela euro (1 € = 1,95583 leva). Minimalna plaća 620,20 € mjesečno.","Social and health insurance":"Socijalno i zdravstveno osiguranje","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Zaposlenici plaćaju 13,78%: mirovina 8,78% (od toga 2,2% ide u univerzalni mirovinski fond za rođene od 1960.), bolovanje i majčinstvo 1,4%, nezaposlenost 0,4% i zdravstvo 3,2%. Poslodavci plaćaju oko 19%. Doprinosi se ne plaćaju iznad najvećeg osiguranog dohotka od 2.300 € mjesečno (od 1. kolovoza 2026.; prije 2.111,64 €).","Labour Code":"Zakon o radu","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Prekovremeni rad plaća se najmanje 50% više radnim danima, 75% vikendom i 100% blagdanom; noćni rad najmanje 15% više. Prekovremeni rad ograničen je na 150 sati godišnje (300 prema kolektivnom ugovoru).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Prekovremeni rad plaća doprinose i porez od 10% kao redovna plaća, do najvećeg osiguranog iznosa.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Samostalni djelatnici u slobodnim zanimanjima odbijaju zakonskih 25% za troškove i na ostatak nakon doprinosa plaćaju porez od 10%. Doprinosi od 27,8% (mirovina i zdravstvo; bolovanje i majčinstvo po izboru) plaćaju se na odabrani dohodak između 620,20 € i 2.300 € mjesečno; ovdje slijedi tvoju dobit.","State pension":"Državna mirovina","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Mirovina je tvoj prosječni osigurani dohodak (u odnosu na nacionalni prosjek) × godine staža × 1,35%; svaka godina rada nakon stjecanja prava dodaje 4%. U 2026. žene trebaju dob od 62 godine i 6 mjeseci i 36 godina i 10 mjeseci staža, muškarci 64 godine i 9 mjeseci i 39 godina i 10 mjeseci; dob raste do 65 (muškarci 2029., žene 2037.). Bez dovoljno staža mirovina počinje sa 67 i 15 godina.","Limits and the second pillar":"Ograničenja i drugi stup","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Najniža mirovina 347,51 € od 1. srpnja 2026. (295,38 € uz nepotpun staž), najviša 1.738,40 €. Rođeni od 1960. štede i 5% u univerzalnom mirovinskom fondu (UPF); njihova državna mirovina za te je godine umanjena, a fond isplaćuje zasebnu mirovinu. Mirovine se ne oporezuju.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Dobrovoljni mirovinski fond (treći stup): doprinosi se odbijaju do 10% oporezivog dohotka; isplate u obliku mirovine od mirovinske dobi ne oporezuju se. Novac podignut ranije gubi olakšicu.","St George’s Day":"Đurđevdan","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Dan kulture i slavenskog pisma","Unification Day":"Dan ujedinjenja","Christmas Eve":"Badnjak","Second day of Christmas":"Drugi dan Božića","Good Friday (Orthodox)":"Veliki petak (pravoslavni)","Holy Saturday":"Velika subota","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Najmanje 20 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora (više za neke poslove i osobe s invaliditetom). Blagdani slijede pravoslavni Uskrs; blagdan na vikend pomiče se na sljedeći radni dan.","Pregnancy and birth leave":"Trudnički i rodiljni dopust","410 days (45 before the birth)":"410 dana (45 prije rođenja)","90% of your average insurable income (NOI)":"90% tvog prosječnog osiguranog dohotka (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Dopust za podizanje djeteta do 2. godine","After the 410 days, until the child turns 2":"Nakon 410 dana, dok dijete ne navrši 2","Fixed monthly benefit (NOI)":"Fiksna mjesečna naknada (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dana od rođenja; do 2 mjeseca više nakon što dijete navrši 6 mjeseci","90% of average insurable income":"90% prosječnog osiguranog dohotka","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Prva 3 dana plaća poslodavac, zatim NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70%, zatim 80% prosječnog osiguranog dohotka","Dismissed: closure or staff cuts":"Otkaz: zatvaranje ili smanjenje broja zaposlenih","Ending at retirement age":"Prestanak u mirovinskoj dobi","Notice and compensation":"Otkazni rok i naknada","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Ugovor na neodređeno prestaje uz otkazni rok od 30 dana (sporazumom do 3 mjeseca); neodrađeni otkazni rok isplaćuje se. Nakon otkaza zbog zatvaranja ili smanjenja broja zaposlenih poslodavac plaća do jedne mjesečne plaće tijekom nezaposlenosti. Pri odlasku u mirovinskoj dobi dobivaš 2 mjesečne plaće, ili 6 uz 10 godina kod istog poslodavca. Neiskorišteni odmor isplaćuje se.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60% tvog prosječnog dnevnog osiguranog dohotka u posljednja 24 mjeseca, unutar dnevnog minimuma i maksimuma utvrđenih svake godine (oko 9,21 € i 54,78 € u 2026.), tijekom 4 do 12 mjeseci ovisno o godinama osiguranja. Nakon otkaza radnika dobiva se samo minimum tijekom 4 mjeseca.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Iznad 2.300 € mjesečno doprinosi se ne plaćaju, pa se na višak veće plaće primjenjuje samo porez od 10%.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Porezna olakšica za djecu i mjesečni dječji doplatci (ovisni o dohotku) nisu uključeni. Bugarska oporezuje svaku osobu zasebno.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Isplaćeni otkazni rok + 1 mjesec tijekom nezaposlenosti","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dana uz 90% plaće, zatim fiksna naknada do 2. godine","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dana uz 90% (+2 mjeseca kasnije)","Until age 2 with a fixed benefit":"Do 2. godine uz fiksnu naknadu","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70% tijekom 3 dana, zatim 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi za jednog zaposlenika prema stopama za 2026., uz gornju granicu doprinosa od 2.300 € koja vrijedi od kolovoza. Porezna olakšica za djecu, ostali odbici i stopa za ozljede na radu tvog poslodavca nisu modelirani.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Službeni izvori: National Social Security Institute (NOI: tablica doprinosa, mirovinska pravila, prosječni osigurani dohodak), National Revenue Agency, Zakon o radu, Uredba Vlade 243/2025 (minimalna plaća), Bugarska narodna banka, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Doprinosi zaposlenika na 2.000 € mjesečno","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Najviši mjesečni doprinosi zaposlenika (od kolovoza 2026.)","Income tax on €2,000 a month":"Porez na dohodak na 2.000 € mjesečno","Minimum pension from 1 July 2026":"Najniža mirovina od 1. srpnja 2026.","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Mirovina, muškarac, 40 godina, prosječni osigurani dohodak 1.000 € (bez UPF-a)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Mirovinska dob žena u 2026. (godine)","Unemployment insurance 1.6%":"Osiguranje za nezaposlenost 1,6%","Income tax 22%":"Porez na dohodak 22%","Basic exemption (€700 a month)":"Osnovno oslobođenje (700 € mjesečno)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Socijalni porez poslodavca 33% + nezaposlenost 0,8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"Socijalni porez 33% (samostalni poduzetnik)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Naknada za višak od poslodavca (1 mjesec)","Employment Contracts Act § 97":"Zakon o ugovorima o radu § 97","Estonia":"Estonija","Funded pension (II pillar)":"Kapitalizirana mirovina (II. stup)","Left the II pillar":"Izlazak iz II. stupa","My employer applies my basic exemption":"Moj poslodavac primjenjuje moje osnovno oslobođenje","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Jedinstvenih 22% (planirano povećanje na 24% otkazano je). Svatko ima osnovno oslobođenje od 700 € mjesečno (8.400 € godišnje), koje se više ne smanjuje za viša primanja; u mirovinskoj dobi 776 € mjesečno. Primjenjuje ga samo jedan poslodavac, na tvoj pisani zahtjev.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Zaposlenici plaćaju 1,6% osiguranja za nezaposlenost i 2% u kapitaliziranu mirovinu (po izboru 4% ili 6%, ili ništa nakon izlaska iz drugog stupa). Poslodavci plaćaju 33% socijalnog poreza (mirovina i zdravstvo) i 0,8% osiguranja za nezaposlenost. Minimalna plaća 946 € mjesečno od 1. travnja 2026.","Employment Contracts Act":"Zakon o ugovorima o radu","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Prekovremeni rad plaća se 1,5 puta satnica, osim ako se nadoknadi slobodnim vremenom; noćni rad (22:00–06:00) plaća se najmanje 25% više, a rad blagdanom dvostruko. Radno vrijeme ne smije u prosjeku kroz 4 mjeseca premašiti 48 sati tjedno.","48 h / week on average":"48 h / tjedan u prosjeku","Sole proprietor (FIE)":"Samostalni poduzetnik (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Poslovna dobit plaća 33% socijalnog poreza (najmanje 292,38 € mjesečno) i 22% poreza na dohodak nakon osnovnog oslobođenja; socijalni porez je odbitan. Poduzetnički račun (5% prometa do 40.000 €) alternativa je za male tvrtke i nije modeliran.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Osnovni dio 399,24 € plus 10,477 € za svaku godinu staža prije 1999. i za svaku komponentu osiguranja od tada (jedna komponenta = socijalni porez na prosječnu plaću za godinu; od 2021. polovica je jednaka za svakoga tko je zarađivao barem minimalnu plaću). Vrijednosti rastu svakog 1. travnja.","Age and tax":"Dob i porez","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Mirovinska dob je 65 u 2026., a od 2027. vezana je uz očekivano trajanje života. Potrebno je 15 godina staža. Fleksibilna mirovina može početi do 5 godina ranije (−0,4% mjesečno) ili kasnije (+0,9% mjesečno). Mirovine se oporezuju s 22% iznad 776 € mjesečno.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Dobrovoljni treći stup: doprinosi se odbijaju do 15% dohotka (najviše 6.000 € godišnje). Podizanja od 60. godine oporezuju se s 10% (ili neoporezivo kao doživotna renta); ranija podizanja s 22%.","Spring Day":"Dan proljeća","Pentecost":"Duhovi","Day of Restoration of Independence":"Dan obnove neovisnosti","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora (oko 20 radnih dana); blagdani unutar odmora produljuju ga. Dan prije Dana neovisnosti, Dana pobjede, Badnjaka i Nove godine kraći je za 3 sata.","Pregnancy and parental leave":"Trudnički i roditeljski dopust","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dana za majku, zatim 475 dana roditeljske naknade podijeljene dok dijete ne navrši 3","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100% prosječne zarade (najviše 3 puta prosječna plaća)","30 days, any time until the child is 3":"30 dana, bilo kada dok dijete ne navrši 3","100% of average earnings":"100% prosječne zarade","Child leave":"Dopust za dijete","10 working days per parent until the child is 14":"10 radnih dana po roditelju dok dijete ne navrši 14","Paid at the minimum wage":"Plaćeno u visini minimalne plaće","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Prvi dan je neplaćen; zatim plaća poslodavac, a kasnije Fond zdravstvenog osiguranja","70% of average earnings":"70% prosječne zarade","Made redundant (lay-off)":"Višak radnika (otpuštanje)","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Kod viška radnika poslodavac daje otkazni rok od 15 dana (manje od 1 godine), 30 dana (1–5 godina), 60 dana (5–10) ili 90 dana (10+), ili plaća dane koji nedostaju, i isplaćuje jednu prosječnu mjesečnu plaću kao naknadu. Fond osiguranja za nezaposlenost dodaje jedan mjesec za 5–10 godina kod poslodavca i dva mjeseca za 10 ili više.","Unemployment insurance benefit":"Naknada iz osiguranja za nezaposlenost","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Nakon najmanje 12 mjeseci doprinosa u 3 godine: 60% tvoje prethodne prosječne dnevne plaće prvih 100 dana i 40% nakon toga, tijekom 180 dana (270 uz 56 mjeseci doprinosa, 360 uz 110). Oporeziva je. Nakon otkaza radnika dobiva se samo niža paušalna naknada za nezaposlenost.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Bez zahtjeva poslodavac obustavlja porez od prvog eura; mjesečno oslobođenje od 700 € dobivaš natrag u godišnjoj prijavi.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Dječji doplatci Odbora za socijalno osiguranje nisu uključeni. Estonija oporezuje svaku osobu zasebno.","Redundancy compensation":"Naknada za višak","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dana + 475 dana podijeljeno uz 100% plaće","30 days at 100%":"30 dana uz 100%","475 days shared until age 3":"475 dana podijeljeno do 3. godine","Day 1 unpaid, then 70%":"1. dan neplaćen, zatim 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Godišnji porez za jednog zaposlenika čiji poslodavac primjenjuje osnovno oslobođenje, prema stopama za 2026. Dodatni odbici (obrazovanje, kamate stambenog kredita, donacije) i obiteljske naknade nisu modelirani; socijalni porez poslodavca na minimalnu osnovicu zanemaren je.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Službeni izvori: Estonian Tax and Customs Board (porezne stope EMTA 2026.), Social Insurance Board (izračun mirovine, vrijednosti od 1. travnja 2026.), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Zakon o ugovorima o radu, Statistics Estonia (prosječna plaća 2025.), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Porez na dohodak na 2.000 € mjesečno (2% kapitalizirana mirovina)","Basic exemption per year":"Osnovno oslobođenje godišnje","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Osiguranje zaposlenika za nezaposlenost na 2.000 € mjesečno","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Mirovina s 40 godina prosječne plaće sa 65 (mjesečno)","Notice for 7 years of service (days)":"Otkazni rok uz 7 godina staža (dani)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Socijalno osiguranje 7,1% (mirovina 6,5% + bolovanje 0,6%)","Health insurance 4.5%":"Zdravstveno osiguranje 4,5%","Child tax bonus paid to you":"Porezni bonus za djecu isplaćen tebi","Income tax 15% / 23% after credits":"Porez na dohodak 15% / 23% nakon odbitaka","Taxpayer credit":"Odbitak za poreznog obveznika","Child tax credits":"Porezni odbici za djecu","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Doprinosi poslodavca 24,8% + 9% zdravstvo","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Socijalno 29,2% + zdravstveno 13,5% (samozaposleni)","2 months":"2 mjeseca","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minimalni otkazni rok (Zakon o radu § 51)","None (by agreement)":"Nema (prema sporazumu)","Severance pay":"Otpremnina","Czechia":"Češka","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% na bruto plaću do 1.762.812 CZK godišnje (36 puta prosječna plaća) i 23% iznad, umanjeno za odbitak za poreznog obveznika od 30.840 CZK. Odbici za djecu iznose 15.204 CZK za prvo dijete, 22.320 za drugo i 27.840 za svako sljedeće; iznad poreza isplaćuju se kao bonus.","Insurance":"Osiguranje","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Zaposlenici plaćaju 7,1% socijalnog osiguranja (do 2.350.416 CZK godišnje) i 4,5% zdravstvenog osiguranja (bez gornje granice); poslodavci plaćaju 24,8% i 9%. Prosječna plaća za 2026.: 48.967 CZK; minimalna plaća 22.400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Prekovremeni rad plaća se najmanje 25% više (ili slobodnim vremenom); noćni rad najmanje 10% i rad vikendom najmanje 10% više; rad blagdanom 100% ili slobodan dan. Naređeni prekovremeni rad ograničen je na 150 sati godišnje (sporazumom 416).","150 h / year ordered":"150 h / godina naređeno","Self-employed (OSVČ)":"Samozaposleni (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Dobit (prihod umanjen za stvarne ili paušalne troškove od 40–80%) oporezuje se s 15% / 23% umanjeno za odbitak za poreznog obveznika. Socijalno osiguranje iznosi 29,2% od 55% dobiti (najmanje 5.720 CZK mjesečno za glavnu djelatnost), a zdravstveno 13,5% od 50% dobiti (minimum temeljen na pola prosječne plaće). Režim paušalnog poreza (paušální daň) alternativa je i nije modeliran.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Osnovni iznos 4.900 CZK plus postotni iznos: tvoja prosječna zarada se umanjuje (99% do 21.546 CZK, 26% do 195.868 CZK, iznad toga ništa), a svaka godina osiguranja dodaje 1,495% (mirovine priznate u 2026.; do 2035. pada na 1,45% i 90%). Najniža mirovina 9.800 CZK. Mirovine rastu svakog siječnja.","Age and years":"Dob i godine","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Potrebno je 35 godina osiguranja. Mirovinska dob je 65 za rođene do 1965. i raste za mjesec dana po godištu do 67 za rođene od 1989. Prijevremena mirovina moguća je do 3 godine ranije uz 40 godina (umanjenje 1,5% osnovice na svakih 90 dana); svakih 90 dana rada nakon te dobi dodaje 1,5%.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Dopunska mirovinska štednja (doplňkové penzijní spoření): država dodaje 20% mjesečnih uplata između 500 i 1.700 CZK, a uplate iznad toga porezno su odbitne. Mirovina isplaćivana najmanje 10 godina neoporeziva je; jednokratna isplata plaća 15% na prinose (ovdje prikazano kao oko 5% stanja).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Nova godina / Dan obnove samostalne češke države","Saints Cyril and Methodius":"Sveti Ćiril i Metod","Jan Hus Day":"Dan Jana Husa","Czech Statehood Day":"Dan češke državnosti","Freedom and Democracy Day":"Dan borbe za slobodu i demokraciju","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Najmanje 4 tjedna plaćenog godišnjeg odmora (5 tjedana u javnom sektoru, prema kolektivnom ugovoru često 5). Odmor se od 2021. računa u satima. Blagdani na vikend ne pomiču se.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 tjedana (37 za blizance), od 6–8 tjedana prije rođenja","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70% umanjene dnevne osnovice (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 tjedna unutar 6 tjedana od rođenja","70% of the reduced daily base":"70% umanjene dnevne osnovice","Parental leave and allowance":"Roditeljski dopust i naknada","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Dok dijete ne navrši 3; roditeljska naknada ukupno do 350.000 CZK, isplaćuje se odabranim tempom","Job protected":"Radno mjesto zaštićeno","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Prvih 14 dana plaća poslodavac, zatim naknada za bolovanje od ČSSZ-a","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60% umanjene prosječne zarade, uz rast do 72% nakon 60 dana","Dismissed for organisational reasons":"Otkaz iz organizacijskih razloga","Ended by agreement for organisational reasons":"Prestanak sporazumom iz organizacijskih razloga","Notice and severance":"Otkazni rok i otpremnina","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Otkazni rok iznosi najmanje 2 mjeseca za obje strane. Kod otkaza ili sporazuma iz organizacijskih razloga otpremnina je jedna prosječna mjesečna zarada uz manje od 1 godine staža, dvije uz 1–2 godine i tri uz 2 godine ili više (prema kolektivnom ugovoru više). Otpremnina se oporezuje, ali je oslobođena osiguranja.","Unemployment benefit (from 2026)":"Naknada za nezaposlenost (od 2026.)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Isprva 80% tvoje prethodne prosječne neto zarade, zatim 50% i na kraju 40%: 5 mjeseci ispod 52 godine, 8 mjeseci u dobi 52–57 i 11 mjeseci iznad 57; najviše 80% nacionalne prosječne plaće. Iznos više ne ovisi o razlogu prestanka rada; isplate počinju nakon mjeseci pokrivenih otpremninom. Naknade su neoporezive.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Bračni drug s dohotkom ispod 68.000 CZK godišnje i dijete mlađe od 3 daju dodatni odbitak od 24.840 CZK (nije modelirano).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Porezni odbici za djecu uključeni su u porez iznad. Bračni drugovi podnose prijave zasebno.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 tjedana uz 70% umanjene plaće","2 weeks at 70%":"2 tjedna uz 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Do 3. godine, naknada do 350.000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% od 1. dana (poslodavac 14 dana)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Godišnji porez za jednog zaposlenika prema stopama za 2026., s odbitkom za poreznog obveznika i odbicima za djecu. Odbitak za bračnog druga, studente i invaliditet te ostali odbici (kamate stambenog kredita, donacije, sindikati) nisu modelirani.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Službeni izvori: Czech Social Security Administration (pregled podataka ČSSZ-a za 2026.), Labour Office of the Czech Republic (promjene naknade za nezaposlenost od 1. siječnja 2026.), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Češka narodna banka, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Porez na dohodak na 50.000 CZK mjesečno, bez djece","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Osiguranje zaposlenika na 50.000 CZK mjesečno","23% threshold for 2026 (per year)":"Prag od 23% za 2026. (godišnje)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Mirovina, 40 godina, prosječna zarada 40.000 CZK (priznata 2026.)","Minimum old-age pension 2026":"Najniža starosna mirovina 2026.","Severance after 5 years (months of pay)":"Otpremnina nakon 5 godina (mjesečnih plaća)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minimalni mjesečni predujam socijalnog osiguranja, glavna djelatnost","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Socijalno osiguranje 18,5% (mirovina 10%, zdravstvo 7%, tržište rada 1,5%)","Family allowance used against contributions":"Obiteljska olakšica iskorištena na doprinose","Personal income tax 15%":"Porez na dohodak 15%","Family tax allowance (base reduction)":"Obiteljska porezna olakšica (umanjenje osnovice)","Employer social contribution tax 13%":"Porez poslodavca na socijalni doprinos 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Socijalno osiguranje 18,5% + porez na socijalni doprinos 13%","Labour Code § 69":"Zakon o radu § 69","Hungary":"Mađarska","Mothers’ income-tax exemption":"Oslobođenje majki od poreza na dohodak","Not applicable":"Ne primjenjuje se","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Majka 2 djece, rođena 1986. ili kasnije","Mother of 3 or more children":"Majka 3 ili više djece","Income tax and allowances":"Porez na dohodak i olakšice","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Jedinstvenih 15%. Obiteljska olakšica smanjuje poreznu osnovicu po djetetu mjesečno za 133.340 HUF (1 dijete), po 266.660 (2 djece) ili po 440.000 (3 ili više) u 2026.; ono što se ne može iskoristiti na porez smanjuje tvoje doprinose. Osobe mlađe od 25 ne plaćaju porez na dohodak na plaću do 715.765 HUF mjesečno, a majke troje djece (od listopada 2025.) ili dvoje djece rođene od 1986. (od 2026.) ne plaćaju ga uopće.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Zaposlenici plaćaju 18,5% socijalnog osiguranja (10% mirovina, 7% zdravstvo, 1,5% tržište rada) bez gornje granice; poslodavci plaćaju 13% poreza na socijalni doprinos. Minimalna plaća 322.800 HUF i zajamčena minimalna plaća 373.200 HUF mjesečno u 2026.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Prekovremeni rad plaća se 50% više (ili slobodnim vremenom), 100% na dan odmora bez zamjenskog slobodnog dana; rad u smjeni nakon 18:00 plaća se 30%, a noćni rad 15% više. Prekovremeni rad ograničen je na 250 sati godišnje (sporazumom do 400).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Samostalni obrtnik s paušalnim oporezivanjem (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Dohodak je prihod umanjen za paušalni udio troškova od 40% (80–90% za neke obrte i trgovine); dohodak do polovice godišnje minimalne plaće oslobođen je poreza i doprinosa. Zatim 15% poreza na dohodak, 18,5% socijalnog osiguranja (najmanje na minimalnu plaću) i 13% poreza na socijalni doprinos (najmanje na 112,5% minimalne plaće).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Od 65. godine. Mirovina je postotak tvoje neto prosječne mjesečne zarade od 1988. (revalorizirane): 43% za 15 godina, 53% za 20, 63% za 25, 68% za 30, 74% za 36, 80% za 40 i 2% više za svaku sljedeću godinu. Dio prosjeka iznad 372.000 HUF računa se s 90%, a iznad 421.000 s 80%. Najniža 28.500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Mirovine rastu svakog siječnja za očekivanu inflaciju, a u veljači se isplaćuje 13. mirovina. Žene s 40 godina priznatog staža mogu se umiroviti u bilo kojoj dobi. Rad nakon 65. godine bez primanja mirovine dodaje 0,5% mjesečno. Mirovine se ne oporezuju.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Dobrovoljni mirovinski fond (önkéntes nyugdíjpénztár): država vraća 20% doprinosa na račun (do 150.000 HUF godišnje). Novac podignut u mirovinskoj dobi neoporeziv je; ranija podizanja gube odbitak.","National Day (1848 revolution)":"Državni praznik (revolucija 1848.)","1956 Revolution Day":"Dan revolucije 1956.","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 radnih dana osnovnog odmora plus dodatni dani prema dobi (1 dan od 25. godine do 10 dana od 45.), 2/4/7 dana za 1/2/3+ djece mlađe od 16 i 5 dana za mlade radnike mlađe od 18. Neki premosni dani umjesto toga odrađuju se subotom.","Maternity leave (CSED)":"Rodiljna naknada (CSED)","24 weeks":"24 tjedna","100% of average daily earnings":"100% prosječne dnevne zarade","Childcare fee (GYED)":"Naknada za skrb o djetetu (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Nakon 24 tjedna dok dijete ne navrši 2","70% of earnings (capped)":"70% zarade (s gornjom granicom)","10 working days within 2 months of the birth":"10 radnih dana unutar 2 mjeseca od rođenja","Extra leave for children":"Dodatni odmor za djecu","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 dana (1 dijete), 4 (2) ili 7 (3+) mlađe od 16 svake godine","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 radnih dana godišnje plaća poslodavac, zatim naknada za bolovanje","70%, then 50–60%":"70%, zatim 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Otkaz od poslodavca (ne zbog povrede obveza)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Otkazni rok iznosi 30 dana plus 5 dana nakon 3 godine, 15 nakon 5, 20 nakon 8, 25 nakon 10, 30 nakon 15, 40 nakon 18 i 60 nakon 20 godina; najmanje polovica je bez obveze rada uz plaću. Otpremnina iznosi 1 mjesec nakon 3 godine, 2 nakon 5, 3 nakon 10, 4 nakon 15, 5 nakon 20 i 6 nakon 25 godina, uz do 3 mjeseca više unutar 5 godina od mirovinske dobi.","Jobseeker’s allowance":"Naknada za tražitelje zaposlenja","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60% prethodne prosječne zarade, najviše minimalna plaća (322.800 HUF mjesečno u 2026.), jedan dan za svakih 10 dana osiguranja u posljednje 3 godine: najviše 90 dana.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Do 25. godine ne plaćaš porez na dohodak na plaću do 715.765 HUF mjesečno; doprinosi se i dalje plaćaju.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Ako rade oba roditelja, mogu podijeliti obiteljsku olakšicu, što pomaže kad je jedno primanje prenisko za njezino potpuno korištenje.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Obiteljska porezna olakšica uključena je iznad; mjesečni obiteljski doplatak (családi pótlék) nije. Roditelji mogu podijeliti olakšicu.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 tjedna uz 100%, zatim 70% do 2. godine","10 working days":"10 radnih dana","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Do 3. godine (GYED do 2., GYES paušalno do 3.)","70% for 15 days, then 50–60%":"70% tijekom 15 dana, zatim 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Godišnji porez za jednog zaposlenika prema pravilima za 2026., s obiteljskom olakšicom (koju koristiš samo ti), oslobođenjem za mlađe od 25 i oslobođenjima majki. Olakšica za prvi brak, osobna olakšica (invaliditet) i olakšica za majke mlađe od 30 nisu modelirane.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Službeni izvori: National Tax and Customs Administration (NAV: olakšice na poreznu osnovicu 2026.), Hungarian State Treasury (izračun mirovine), Uredba Vlade 426/2025 (minimalne plaće), Zakon o radu, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Neto plaća na 700.000 HUF mjesečno, bez djece","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Mjesečna porezna ušteda od obiteljske olakšice, 2 djece","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Porez na dohodak u dobi od 23 na 600.000 HUF mjesečno","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Mirovina, 40 godina, neto prosjek 500.000 HUF (bruto 751.880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Otpremnina nakon 12 godina u dobi od 45 (mjeseci)","Notice after 16 years (days)":"Otkazni rok nakon 16 godina (dani)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Lokalni porez na promet (0,1–3%, određuje svaka općina; korišteno 3%, kao u Sofiji)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Javnobilježničke, upisne i agencijske naknade (procjena, oko 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Nema poreza na promet; javnobilježnička naknada i državna pristojba zemljišnih knjiga (procjena, oko 0,6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Porez na stjecanje nekretnina (ukinut 2020.)","Land registry entry fee":"Pristojba za upis u zemljišne knjige","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Procjena vrijednosti, ugovor i escrow (procjena)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Pristojba na prijenos 2% (prvi dom ispod 35 godina, vrijednost do 15 milijuna HUF: pola od 4%)","Property transfer duty 4%":"Pristojba na prijenos nekretnine 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Odvjetnik i zemljišne knjige (procjena, oko 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Kamate stambenog kredita odbijaju se od porezne osnovice do 150.000 CZK godišnje po kućanstvu (krediti od 2021.), vrijede 15%","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Nije modelirano: samo mladi bračni parovi (mlađi od 35) s djetetom mogu odbiti kamate na prvih 51.129 € kredita za jedini dom.","No interest relief is modelled.":"Olakšica na kamate nije modelirana.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Nema porezne olakšice na kamate stambenog kredita; subvencionirani krediti (poput kredita Otthon Start od 3%) nisu modelirani.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bugarska narodna banka, obvezujuće od listopada 2024.: kredit najviše 85% vrijednosti, obroci najviše 50% neto prihoda, najviše 30 godina; banke smiju premašiti ograničenja za mali udio kredita.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: kredit najviše 85% vrijednosti (90% uz državno jamstvo KredEx), obroci najviše 50% neto prihoda uz kamatnu stopu od najmanje 6%, najviše 30 godina; 15% kredita smije premašiti.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Češka narodna banka: obvezujuće ograničenje omjera kredita i vrijednosti od 80%, ili 90% za kupce mlađe od 36 (ovdje prikazano za prve kupce); omjeri duga i obroka samo su preporuke.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: kredit najviše 80% vrijednosti (90% za prve kupce mlađe od 41); obroci najviše 50% neto prihoda (60% za viša primanja s dugom fiksnom stopom).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"Porez PCC na rabljenu nekretninu od 600.000 PLN (nije prvi dom)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"Socijalno osiguranje ZUS 13,71% (mirovina 9,76%, invalidnost 1,5%, bolovanje 2,45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"Zdravstveno osiguranje 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"Povrat neiskorištene olakšice za djecu","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Porez na dohodak (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"Olakšica za mlade: dohodak oslobođen do 26. godine","Child tax relief":"Porezna olakšica za djecu","Employer contributions about 20.5%":"Doprinosi poslodavca oko 20,5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"Socijalno osiguranje ZUS + zdravstveno osiguranje (samostalni poduzetnik)","2 weeks":"2 tjedna","Severance (odprawa)":"Otpremnina (odprawa)","Labour Code art. 36":"Zakon o radu čl. 36","Poland":"Poljska","Tax form":"Oblik oporezivanja","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Jedinstveni porez 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Porezna ljestvica 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Paušal na prihod 12% (npr. IT usluge)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Moj poslodavac ima manje od 20 zaposlenih (bez zakonske otpremnine)","Income tax (PIT) 2026":"Porez na dohodak (PIT) 2026.","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% do 120.000 PLN godišnje i 32% iznad, umanjeno za iznos koji smanjuje porez od 3.600 PLN (neoporezivih 30.000 PLN). Odbijaju se standardni troškovi zaposlenika od 250 PLN mjesečno. Osobe mlađe od 26 ne plaćaju PIT na dohodak od nesamostalnog rada do 85.528 PLN godišnje. Olakšica za djecu: 1.112,04 PLN godišnje za svako od prvo dvoje djece (za jedno dijete samo uz dohodak do 112.000 PLN), 2.000,04 PLN za treće i 2.700 PLN za svako sljedeće; neiskorištena olakšica vraća se do iznosa tvojih doprinosa.","ZUS and health insurance":"ZUS i zdravstveno osiguranje","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Zaposlenici plaćaju 9,76% mirovinskih i 1,5% invalidskih doprinosa do 282.600 PLN godišnje (30 puta predviđena prosječna plaća od 9.420 PLN), 2,45% za bolovanje i 9% zdravstvenog osiguranja na plaću nakon ZUS-a; zdravstveni doprinos više nije odbitan. Poslodavci plaćaju oko 20,5% (mirovina 9,76%, invalidnost 6,5%, nezgode oko 1,67%, Fond rada 2,45%, FGŚP 0,1%). Minimalna plaća 4.806 PLN mjesečno.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Prekovremeni rad plaća se 50% više, a 100% noću, nedjeljom, blagdanom i slobodnim danima; noćni rad dodaje 20% minimalne satnice. Prekovremeni rad ograničen je na 150 sati godišnje (sporazumom do 416) i u prosjeku 48 sati tjedno.","Sole proprietor (JDG)":"Samostalni poduzetnik (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Socijalni ZUS plaća se na 5.652,60 PLN mjesečno u 2026. (oko 1.788 PLN bez dobrovoljnog osiguranja za bolovanje; u prvim godinama vrijede niže stope). Zdravstveno osiguranje ovisi o obliku oporezivanja: 9% dohotka po ljestvici, 4,9% uz jedinstveni porez od 19% (odbitno do 14.100 PLN) ili fiksni iznosi uz paušal; najmanje 432,54 PLN mjesečno. PDV i olakšice za početak poslovanja nisu modelirani.","ZUS old-age pension":"Starosna mirovina ZUS","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Za rođene nakon 1948. mirovina je indeksirani kapital na tvom računu i podračunu ZUS (19,52% plaće) podijeljen prosječnim daljnjim očekivanim trajanjem života u tvojoj dobi (tablica GUS, npr. 268,9 mjeseci sa 60 i 222,7 sa 65 od 1. travnja 2026.). Mirovinska dob je 60 za žene i 65 za muškarce; svaka dodatna godina rada primjetno povećava mirovinu.","Minimum, tax and extras":"Minimum, porez i dodaci","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Najniža mirovina iznosi 1.978,49 PLN od 1. ožujka 2026. (nakon usklađenja od 5,3%), uz 20 godina doprinosa za žene i 25 za muškarce. Mirovine plaćaju 9% zdravstvenog osiguranja i porez na dohodak po ljestvici. 13. mirovina isplaćuje se svakog travnja, a 14., ovisna o dohotku, u jesen.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Zaposlenički kapitalni planovi (PPK): ti uplaćuješ 2% bruto plaće, a poslodavac 1,5% (oboje do 4%); država dodaje 250 PLN na početku i 240 PLN godišnje. Od 60. godine možeš odjednom podići 25%, a ostatak u najmanje 120 mjesečnih obroka bez poreza na kapitalnu dobit (inače 19% na dobit). Možeš istupiti.","Corpus Christi":"Tijelovo","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 radnih dana godišnje uz manje od 10 godina staža i 26 dana nakon toga; škola i fakultet računaju se u 10 godina (do 8 godina za diplomu). Badnjak je blagdan od 2025. Blagdan u subotu daje ti drugi slobodan dan.","20 weeks":"20 tjedana","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100% plaće (ili 81,5% za cijelu godinu ako se odabere unaprijed)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 tjedan (od toga 9 rezervirano za svakog roditelja)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70% plaće (81,5% uz izbor unaprijed)","2 weeks until the child is 1":"2 tjedna dok dijete ne navrši 1","100% of pay":"100% plaće","800+ child benefit":"Dječji doplatak 800+","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN mjesečno za svako dijete mlađe od 18","Not taxed, not income-tested":"Neoporezivo, bez provjere dohotka","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Prva 33 dana plaća poslodavac (14 od 50. godine), zatim naknada za bolovanje ZUS","80% of pay (100% in pregnancy)":"80% plaće (100% u trudnoći)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Otkaz iz razloga koji se ne odnose na mene (višak)","Dismissed with notice for other reasons":"Otkaz s otkaznim rokom iz drugih razloga","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Otkazni rok za ugovor na neodređeno iznosi 2 tjedna uz manje od 6 mjeseci staža, 1 mjesec uz manje od 3 godine i 3 mjeseca nakon toga, za obje strane. Kad te poslodavac s 20 ili više zaposlenih otpusti iz razloga koji se ne odnose na tebe, otpremnina (odprawa) iznosi 1 mjesečnu plaću uz manje od 2 godine, 2 mjeseca za 2–8 godina i 3 mjeseca nakon 8 godina, najviše 15 minimalnih plaća (72.090 PLN). Otpremnina se oporezuje, ali je oslobođena ZUS-a.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Paušalna naknada zavoda za zapošljavanje nakon 365 dana rada u posljednjih 18 mjeseci: 1.783,90 PLN mjesečno prvih 90 dana i 1.400,90 PLN nakon toga (od 1. lipnja 2026.), 20% više uz 20 godina rada; obično tijekom 6 mjeseci. Nakon otkaza radnika bez opravdanog razloga počinje nakon 90 dana.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Do 26. godine ne plaćaš PIT na plaću do 85.528 PLN godišnje (ZUS i zdravstveno osiguranje i dalje se plaćaju).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Ako putuješ na posao iz drugog grada, troškovi zaposlenika rastu na 300 PLN mjesečno (nije modelirano).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"Doplatak 800+ (800 PLN mjesečno po djetetu mlađem od 18) prikazan je odvojeno od plaće. Bračni parovi mogu podnijeti zajedničku prijavu, što smanjuje porez kad jedan zarađuje mnogo više od drugog (ovdje nije modelirano).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 tjedana uz 100% + 41 tjedan roditeljskog uz 70% (ili 81,5% cijelo vrijeme)","2 weeks at 100%":"2 tjedna uz 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 tjedan podijeljeno (9 rezervirano po roditelju)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (poslodavac 33 dana, zatim ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Godišnji PIT, ZUS i zdravstveno osiguranje za jednog zaposlenika s ugovorom o radu (umowa o pracę) prema pravilima za 2026. i standardnim troškovima. Zajednička prijava, olakšica za povratnike iz inozemstva, umirovljenike koji rade i obitelji s 4+ djece te ugovori građanskog prava nisu modelirani.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Službeni izvori: Ministry of Finance (Zakon o PIT-u, ograničenje odbitka zdravstvenog doprinosa 2026.), ZUS (osnovice doprinosa 2026., mirovinska pravila, najniža mirovina), GUS (tablica očekivanog trajanja života od 1. travnja 2026.), Ministry of Family, Labour and Social Policy (predviđena prosječna plaća, minimalna plaća, naknada za nezaposlenost od 1. lipnja 2026.), Zakon o radu, Preporuka KNF S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Neto plaća na 9.000 PLN mjesečno (bez djece, stariji od 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT na poreznu osnovicu od 150.000 PLN","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT u dobi od 24 na 80.000 PLN godišnje","Child relief for 2 children (per year)":"Olakšica za 2 djece (godišnje)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Najviši mirovinski + invalidski doprinosi zaposlenika 2026.","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Mirovina iz kapitala od 500.000 PLN sa 65","Minimum pension from 1 March 2026":"Najniža mirovina od 1. ožujka 2026.","Severance after 10 years (months of pay)":"Otpremnina nakon 10 godina (mjesečnih plaća)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Naknada za nezaposlenost, prvih 90 dana (mjesečno)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Socijalni ZUS samostalnog poduzetnika mjesečno (bez bolovanja)","800+ benefit, 2 children (per year)":"Doplatak 800+, 2 djece (godišnje)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Porez na pravne poslove: prvi dom kupljen na sekundarnom tržištu oslobođen je (od 2023.)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Porez na pravne poslove (PCC) 2% (rabljena nekretnina)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Javnobilježnička naknada po najvišoj tarifi + 23% PDV-a (procjena; često se dogovori niža)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Sudske pristojbe za zemljišnu i hipotekarnu knjigu (200 PLN + 200)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Nema olakšice: odbitak kamata stambenog kredita ukinut je za kredite uzete nakon 2006.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"Preporuka KNF S: kredit do 80% vrijednosti, ili 90% uz dodatno osiguranje poput osiguranja niskog pologa; obroci ne bi smjeli premašiti 40% neto prihoda (50% za iznadprosječne dohotke). Državno jamstvo omogućuje prvim kupcima kredit s manje vlastitog novca.","Your PPK":"Tvoj PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Zakonski minimalni godišnji odmor nakon 6 mjeseci staža","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Najviša naknada posrednika na nekretninu od 40 milijuna ¥","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Odbitak za stambeni kredit na kredit od 30 milijuna ¥ (dohodak 8 milijuna ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Obvezni dani odmora u radne dane u 2026.","Legal minimum paid holidays in the first year":"Zakonski minimum plaćenih slobodnih dana u prvoj godini","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Zdravstveno osiguranje 4,925% + osiguranje za njegu 0,81% + doprinos za potporu djeci 0,115% (Tokio)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Zdravstveno osiguranje 4,925% + doprinos za potporu djeci 0,115% (Tokio)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Mirovinsko osiguranje zaposlenika 9,15%","Employment insurance 0.5%":"Osiguranje za zapošljavanje 0,5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Porez na dohodak (uklj. 2,1% prireza za obnovu)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Porez za rezidente 10% (prefektura + grad)","Employment income after the employment income deduction":"Dohodak od nesamostalnog rada nakon odbitka za dohodak od rada","Bonuses included in your yearly pay":"Bonusi uključeni u tvoju godišnju plaću","Employer social insurance (about 16%)":"Socijalno osiguranje poslodavca (oko 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Osnovna mirovina {k} mjesečno ({y} od 40 godina) plus mirovina zaposlenika {h} (5,481/1000 tvoje prosječne mjesečne plaće do 650.000 ¥, puta osigurani mjeseci, u današnjem novcu). Mirovina počinje sa 65; od 60 umanjuje se za 0,4% mjesečno, a do 75 raste za 0,7% mjesečno (faktor {f}). Potrebno je 10 godina osiguranja. Porez na dohodak i porez za rezidente odbijaju se; premije zdravstvenog osiguranja i dugotrajne njege koje određuje tvoj grad (često 10.000–20.000 ¥ mjesečno) ne odbijaju se.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Nacionalna mirovina + nacionalno zdravstveno osiguranje (stope četvrti Edogawa)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dana (ili plaća za 30 dana)","Labour Standards Act art. 20":"Zakon o standardima rada čl. 20","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Plaća umjesto otkaznog roka od 30 dana (oporezuje se kao mirovinski dohodak)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 tjedna (Građanski zakonik čl. 627), prema pravilniku o radu često 1 mjesec","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} dnevno tijekom {d} dana (oko 50–80% tvoje dnevne plaće, neoporezivo){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", počinje nakon čekanja od 7 dana i ograničenja od 1 mjeseca","Age when leaving":"Dob pri odlasku","Resigned (any age)":"Otkaz radnika (bilo koja dob)","Coming of Age Day":"Dan punoljetnosti","National Foundation Day":"Dan utemeljenja države","Emperor’s Birthday":"Carev rođendan","Vernal Equinox Day":"Dan proljetnog ekvinocija","Shōwa Day":"Dan Shōwa","Constitution Memorial Day":"Dan sjećanja na ustav","Greenery Day":"Dan zelenila","Children’s Day":"Dan djece","Marine Day":"Dan mora","Mountain Day":"Dan planina","Respect for the Aged Day":"Dan poštovanja starijih","Autumnal Equinox Day":"Dan jesenskog ekvinocija","Sports Day":"Dan sporta","Culture Day":"Dan kulture","Labour Thanksgiving Day":"Dan zahvalnosti za rad","Substitute holiday":"Zamjenski blagdan","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Građanski blagdan (između dva blagdana)","Japan":"Japan","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Nacionalni porez na dohodak kreće se od 5% do 45% (5% do 1,95 mil. ¥, 10% do 3,3 mil., 20% do 6,95 mil., 23% do 9 mil., 33% do 18 mil., 40% do 40 mil.), plus 2,1% prireza za obnovu. Za 2026. i 2027. odbitak za dohodak od rada iznosi najmanje 740.000 ¥, a osnovni odbitak 1.040.000 ¥ za dohodak do 4,89 mil. ¥ (670.000 ¥ do 6,55 mil., 620.000 ¥ iznad), pa je plaća do 1,78 mil. ¥ neoporeziva; novi iznosi primjenjuju se u godišnjem usklađenju od prosinca 2026. Djeca mlađa od 16 ne daju odbitak (umjesto toga isplaćuje se dječji doplatak).","Resident tax":"Porez za rezidente","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektura i grad zajedno uzimaju 10% dohotka nakon osnovnog odbitka od 430.000 ¥, plus oko 5.000 ¥ godišnje po osobi. Obračunava se na dohodak prethodne godine i uzima iz plaće od lipnja; ovaj ga kalkulator primjenjuje na istu godinu.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Zaposlenik i poslodavac plaćaju svaki polovicu zdravstvenog osiguranja (9,85% u Tokiju kod Kyokai Kenpo od ožujka 2026.), osiguranja za njegu (1,62%, dob 40–64), novog doprinosa za potporu djeci (0,23% od travnja 2026.) i mirovine zaposlenika (18,3%), prema standardnim mjesečnim razredima plaće: do 1,39 mil. ¥ mjesečno za zdravstvo i 650.000 ¥ za mirovinu; bonusi se računaju do 5,73 mil. ¥ godišnje (zdravstvo) i 1,5 mil. ¥ po isplati (mirovina). Osiguranje za zapošljavanje iznosi 0,5% za zaposlenika i 0,85% za poslodavca.","Labour Standards Act":"Zakon o standardima rada","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Prekovremeni rad iznad 8 sati dnevno ili 40 tjedno plaća se najmanje 25% više, a 50% za prekovremeni rad iznad 60 sati mjesečno; noćni rad (22:00–05:00) dodaje 25%, a rad na zakonski tjedni slobodni dan 35%. Uz sporazum poslodavca i radnika (članak 36.) prekovremeni rad ograničen je na 45 sati mjesečno i 360 godišnje (u posebnim slučajevima do 720).","45 h / month, 360 h / year":"45 h / mjesec, 360 h / godina","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Samostalni poduzetnik (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Plaćaš paušalnu nacionalnu mirovinu (17.920 ¥ mjesečno od travnja 2026.) i nacionalno zdravstveno osiguranje koje određuje tvoj grad; koriste se stope četvrti Edogawa (Tokio) za 2026.: 7,83% + 2,84% + 0,27% dohotka iznad 430.000 ¥ plus iznosi po osobi, te 2,45% više u dobi 40–64. Uz plavu prijavu podnesenu online odbijaš 650.000 ¥. Većina usluga plaća i 5% poslovnog poreza na dohodak iznad 2,9 mil. ¥. Porez na potrošnju primjenjuje se iznad 10 mil. ¥ prodaje (nije modelirano).","Basic and employees’ pension":"Osnovna mirovina i mirovina zaposlenika","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Svatko dobiva osnovnu mirovinu: 70.608 ¥ mjesečno u fiskalnoj godini 2026. za 40 godina osiguranja, manje za manje godina (potrebno najmanje 10). Zaposlenici dodaju mirovinu zaposlenika ovisnu o zaradi, oko 5,481/1000 prosječne mjesečne plaće (uklj. bonuse) za svaki osigurani mjesec. Mirovine su u travnju 2026. porasle za 1,9% (osnovna) i 2,0% (zaposlenika).","Age, early and deferred claims":"Dob, prijevremeni i odgođeni zahtjev","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Redovna dob je 65. Zahtjev je moguć od 60 uz umanjenje od 0,4% za svaki raniji mjesec (24% sa 60) ili odgoda do 75 za 0,7% više mjesečno (84% sa 75). Mirovine se oporezuju nakon odbitka za javne mirovine (najmanje 1,1 mil. ¥ od 65).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Doprinosi za iDeCo i DC tvrtke u cijelosti se odbijaju od poreza na dohodak i poreza za rezidente (ne od socijalnog osiguranja). Od prosinca 2026. ograničenje za zaposlenike iznosi 62.000 ¥ mjesečno uključujući DC doprinose poslodavca (bez plana tvrtke bilo je 23.000 ¥).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo je osobna mirovina s definiranim doprinosom: doprinosi smanjuju porez na dohodak i porez za rezidente, dobit je neoporeziva, a novac je zaključan do 60. godine. Uzet jednokratno, oporezuje se kao mirovinski dohodak nakon odbitka od 400.000 ¥ po godini članstva (700.000 ¥ nakon 20 godina), pa većina štediša plaća malo ili nimalo poreza; ovdje prikazano kao neoporezivo. Dobit na oporezivom računu plaća 20,315%.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dana plaćenog odmora nakon 6 mjeseci staža, uz rast od 1–2 dana godišnje do 20 dana nakon 6½ godina; neiskorišteni dani prenose se 2 godine, a poslodavci moraju osigurati korištenje najmanje 5 dana godišnje. Blagdani koji padnu u nedjelju pomiču se na sljedeći radni dan, a dan između dva blagdana također je blagdan. Mnoge tvrtke zatvaraju i od 29. prosinca do 3. siječnja (nije zakonski blagdan).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 tjedana prije i 8 tjedana nakon rođenja","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Dvije trećine plaće iz zdravstvenog osiguranja, plus jednokratna naknada za porod od 500.000 ¥","Childcare leave":"Dopust za skrb o djetetu","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Svaki roditelj dok dijete ne navrši 1 (do 2 bez mjesta u vrtiću); očevi mogu uzeti i do 4 tjedna u prvih 8 tjedana","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67% plaće tijekom 180 dana, zatim 50% (bez poreza i premija); 80% do 28 dana kad su na dopustu oba roditelja","Child allowance":"Dječji doplatak","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15.000 ¥ mjesečno do 3. godine i 10.000 ¥ od 3. do 18. (30.000 ¥ od trećeg djeteta), bez dohodovne granice","Not taxed, paid every two months":"Neoporezivo, isplaćuje se svaka dva mjeseca","Sickness benefit":"Naknada za bolovanje","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Od 4. dana bolovanja, do 1½ godine (nema zakonske naknade za bolovanje od poslodavca)","Two thirds of pay from health insurance":"Dvije trećine plaće iz zdravstvenog osiguranja","Dismissed by the employer (company reasons)":"Otkaz od poslodavca (razlozi tvrtke)","Dismissal and notice":"Otkaz i otkazni rok","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Otkaz zahtijeva objektivno opravdan razlog, inače je ništetan (Zakon o ugovorima o radu čl. 16). Poslodavac mora dati otkazni rok od 30 dana ili prosječnu plaću za 30 dana. Nema zakonske otpremnine; mnoge tvrtke prema vlastitim pravilima isplaćuju mirovinsku naknadu, koja se blago oporezuje kao mirovinski dohodak (odbitak od 400.000 ¥ po godini staža, 700.000 ¥ nakon 20 godina, oporezuje se polovica ostatka).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Osnovna naknada iznosi 50–80% tvoje prosječne dnevne plaće u posljednjih 6 mjeseci (45–80% u dobi 60–64), od 1. kolovoza 2026. između 2.562 ¥ i 9.110 ¥ dnevno ovisno o dobi. Nakon otkaza od poslodavca traje 90–330 dana prema dobi i godinama osiguranja; nakon otkaza radnika 90–150 dana, s početkom nakon ograničenja od 1 mjeseca.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Do 1,78 mil. ¥ plaće godišnje u 2026. i 2027. nema poreza na dohodak.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"Doprinosi za iDeCo smanjuju i porez na dohodak i porez za rezidente; od prosinca 2026. zaposlenici mogu uplatiti do 62.000 ¥ mjesečno.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Dječji doplatak prikazan je zasebno (10.000 ¥ mjesečno po djetetu u dobi 3–18, 15.000 ¥ do 3. godine, 30.000 ¥ od trećeg djeteta). Bračni drugovi podnose prijave zasebno; odbici za bračnog druga s niskim primanjima ili djecu u dobi 16–22 nisu modelirani.","30 days’ pay in lieu of notice":"Plaća za 30 dana umjesto otkaznog roka","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 tjedana uz dvije trećine plaće, zatim dopust za skrb o djetetu uz 67% / 50% do 1. godine","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Do 4 tjedna nakon rođenja uz 67% (80% uz nadoplatu iz 2025.)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Svaki roditelj dok dijete ne navrši 1 (do 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Dvije trećine iz zdravstvenog osiguranja od 4. dana","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Godišnji porez i premije za jednog zaposlenika u Tokiju (stope Kyokai Kenpo) s odbicima za 2026.; porez za rezidente primjenjuje se na istu godinu iako se obračunava godinu kasnije. Odbici za bračnog druga i uzdržavane osobe, donacija rodnom kraju (furusato nōzei), odbitak za stambeni kredit u prikazu plaće, zdravstvena društva tvrtki s drugim stopama i promjena premija iz ožujka u travanj 2026. nisu modelirani.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Službeni izvori: National Tax Agency (Tax Answer 1199 osnovni odbitak i 1410 odbitak za dohodak od rada, 2026.), Ministry of Finance (okvir porezne reforme FY2026), Ministry of Internal Affairs i gradske obavijesti (porez za rezidente), Japan Health Insurance Association (tokijska tablica premija od ožujka 2026.), Ministry of Health, Labour and Welfare (iznosi mirovina FY2026, stopa osiguranja za zapošljavanje FY2026, osnovna naknada od 1. kolovoza 2026., dječji doplatak, skraćene tablice smrtnosti 2025.), Japan Pension Service, Edogawa City (nacionalno zdravstveno osiguranje 2026.), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (porezni odbitak za stambeni kredit).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Porez na dohodak na oporezivi dohodak od 5.000.000 ¥","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Dohodak od nesamostalnog rada uz plaću od 5.000.000 ¥ (2026.)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Dohodak od nesamostalnog rada uz plaću od 1.500.000 ¥ (2026.)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Osnovni odbitak 2026., ukupni dohodak 3.000.000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Mjesečne premije zaposlenika na 300.000 ¥, dob 35 (zdravstvo + doprinos za djecu + mirovina)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Mjesečne premije zaposlenika na 500.000 ¥, dob 45 (uklj. osiguranje za njegu)","Maximum monthly employee pension premium":"Najviša mjesečna mirovinska premija zaposlenika","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Puna osnovna mirovina, fiskalna godina 2026. (mjesečno)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Dnevna osnovna naknada uz dnevnu plaću od 9.000 ¥ (mlađi od 60)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Najviša dnevna osnovna naknada, dob 30–44","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Dani naknade nakon otkaza od poslodavca, dob 50, 25 godina osiguranja","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Dječji doplatak, 2 djece u dobi 3–18 (godišnje)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Doprinosi za nacionalnu mirovinu, fiskalna godina 2026. (godišnje)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"Kvota IMSS (uz minimalnu plaću plaća je poslodavac)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"Socijalno osiguranje IMSS, dio zaposlenika (oko 2,4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"Porez na dohodak ISR na mjesečnu plaću (nakon subvencije za zapošljavanje)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR na aguinaldo i bonuse (30 UMA aguinalda oslobođeno)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (nagrada na kraju godine) uključen u tvoju godišnju plaću","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Premija za godišnji odmor (25% od 12 dana odmora, isplaćuje se dodatno)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Subvencija za zapošljavanje uračunata u tvoj ISR (godišnje)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"IMSS poslodavca, mirovina (SAR) i stambeni fond Infonavit 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Doprinose plaćaš od razdoblja prije srpnja 1997., pa umjesto toga možeš izabrati mirovinu prema zakonu iz 1973. (prema plaći u posljednjih 250 tjedana), koja je često viša; nije modelirana.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"Račun AFORE: oko {b} ušteđeno (2% mirovina + kvota poslodavca za starost, koja raste do 2030., + tvojih 1,125%, uz realni prinos od 3%), isplaćuje se kao {a} mjesečno tijekom očekivanih {n} godina. Potrebna je dob od 60 (65 za starosnu) i {w} tjedana u {y} (imaš oko {k}).{f} Od 65. godine svatko dobiva i Pensión Bienestar od 3.200 MXN mjesečno (6.400 MXN svaka dva mjeseca).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Pension Fund for Wellbeing nadopunjuje je do tvoje posljednje plaće ({p}, do 17.885,85 MXN u 2026.).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Nema obveznog socijalnog osiguranja (dobrovoljni IMSS nije uključen)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Ustavna naknada (3 mjeseca integrirane plaće)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dana po godini staža (kad poslodavac odbije vraćanje na posao)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Premija za staž (12 dana godišnje, plaća ograničena na 2 minimalne plaće)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Premija za staž (12 dana godišnje, nakon 15 godina)","Holidays":"Godišnji odmor","Dismissal without cause":"Otkaz bez razloga","None required (written notice of the reason)":"Nije potreban (pisana obavijest o razlogu)","LFT art. 47":"LFT čl. 47","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Nema saveznog osiguranja za nezaposlenost: možeš podići dio svog AFORE-a (retiro por desempleo), a Mexico City isplaćuje lokalno osiguranje za nezaposlenost","Mexico":"Meksiko","Tax regime":"Porezni režim","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"Pojednostavljeni režim RESICO (1%–2,5% prihoda, do 3,5 mil. MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Poslovna i profesionalna djelatnost (porez na dobit)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Uključi 20 dana po godini (poslodavac odbija vraćanje na posao)","ISR income tax 2026":"Porez na dohodak ISR 2026.","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Poslodavci svaki mjesec obustavljaju ISR prema tarifi za 2026. (Anexo 8, usklađeno za 13,21% zbog inflacije): od 1,92% na prvih 844,59 MXN do 35% iznad 425.642 MXN mjesečno. Subvencija za zapošljavanje (535,65 MXN mjesečno za plaću do 11.492,66 MXN) smanjuje porez, ali se ne isplaćuje. Aguinaldo je neoporeziv do 30 UMA (3.519,30 MXN), a premija za godišnji odmor do 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE i Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Doprinosi koriste integriranu dnevnu plaću (plaća plus aguinaldo i premija za godišnji odmor, najviše 25 UMA = 2.932,75 MXN dnevno). Zaposlenici plaćaju oko 2,4% (plus 0,4% iznad 3 UMA). Poslodavci plaćaju mnogo više: zdravstvo, invalidnost, skrb o djeci, 2% za mirovinu plus kvotu za starost koja raste svake godine do 2030. (do 7,513% u 2026.) i 5% Infonavitu za stanovanje; savezne države dodaju porez na plaće od oko 3%. Minimalna plaća 315,04 MXN dnevno (440,87 MXN u sjevernoj pograničnoj zoni).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo i godišnji odmor","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Svaki zaposlenik prije 20. prosinca dobiva aguinaldo od najmanje 15 dnevnica (prikazano kao 12,5 plaća godišnje; mnogi poslodavci plaćaju 30 dana) i premiju za godišnji odmor od najmanje 25% naknade za odmor.","Federal Labour Law":"Savezni zakon o radu","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Zakonski radni tjedan u 2026. iznosi 48 sati; ustavna reforma iz ožujka 2026. skraćuje ga za 2 sata godišnje od 2027. do 40 sati u 2030. Prvih 9 prekovremenih sati tjedno (najviše 3 dnevno, 3 puta tjedno) plaća se dvostruko, a svaki sljedeći trostruko; od 2027. dopušteno je do 12 prekovremenih sati tjedno. Rad nedjeljom donosi premiju od 25%, a rad na dan odmora ili blagdan plaća se trostruko.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Polovica dvostruko plaćenog prekovremenog rada neoporeziva je do 5 UMA tjedno (za primatelje minimalne plaće cijeli iznos); u ovom kalkulatoru nije primijenjeno.","9 h / week (3 h a day)":"9 h / tjedan (3 h dnevno)","RESICO and professional activity":"RESICO i profesionalna djelatnost","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"U režimu RESICO pojedinci s prihodom do 3,5 mil. MXN godišnje plaćaju ISR od 1% do 2,5% prihoda bez odbitaka. Inače se poslovni i profesionalni dohodak oporezuje na dobit po redovnoj tarifi. Samozaposleni nemaju obvezni IMSS; dobrovoljni IMSS i PDV (16%, obično se naplaćuje klijentima) nisu uključeni.","AFORE pension (1997 law)":"Mirovina AFORE (zakon iz 1997.)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Osobe koje su počele nakon 1. srpnja 1997. umirovljuju se na svom individualnom računu AFORE. Potrebna je dob od 65 (ili 60 uz manju mirovinu) i 875 tjedana doprinosa u 2026., uz rast od 25 godišnje do 1.000 u 2031. Stanje kupuje rentu ili programirano podizanje; uz premalo tjedana novac se uzima jednokratno. Zajamčena minimalna mirovina vrijedi prema dobi, tjednima i plaći.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pension Fund for Wellbeing i Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Od 2024. Pension Fund for Wellbeing nadopunjuje starosnu mirovinu IMSS radnika prema zakonu iz 1997. koji se umirovljuju sa 65 ili kasnije do 100% njihove posljednje plaće, ako ta plaća iznosi najviše 17.885,85 MXN mjesečno (2026.). Odvojeno od toga, svatko u dobi od 65 ili više prima nedoprinosnu Pensión Bienestar od 6.400 MXN svaka dva mjeseca. Mirovine su neoporezive do 15 UMA mjesečno.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Dobrovoljni doprinosi za AFORE odbijaju se do 10% tvog dohotka i 5 godišnjih UMA ({l} za tebe). Podizanja prije umirovljenja oporezuju se.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Dobrovoljni doprinosi za tvoj AFORE (dugoročni, odbitni) dodaju se na isti račun kao obvezna štednja i isplaćuju s mirovinom, neoporezivo do 15 UMA mjesečno. Mnogi poslodavci nude i štedni fond (fondo de ahorro) s dodatnim doprinosima. Realna kamata na oporezivom računu oporezuje se tvojom graničnom stopom (korišteno 20%).","Benito Juárez’s birthday":"Rođendan Benita Juáreza","Presidential inauguration":"Predsjednička inauguracija","Revolution Day":"Dan revolucije","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Od 2023. plaćeni odmor iznosi 12 radnih dana nakon prve godine, uz rast od 2 dana godišnje do 20 u 5. godini i zatim 2 dana svakih 5 godina, uz premiju za godišnji odmor od najmanje 25%. Prikazani su obvezni dani odmora prema Saveznom zakonu o radu; Veliki četvrtak, Veliki petak, 12. prosinca i 2. studenoga uobičajeni su slobodni dani, ali nisu obvezni, a dani izbora također su dani odmora.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 tjedana (6 prije i 6 nakon rođenja; do 4 mogu se pomaknuti na razdoblje poslije)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100% integrirane plaće od IMSS-a (potrebno 30 tjedana doprinosa)","5 working days":"5 radnih dana","Full pay from the employer":"Puna plaća od poslodavca","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Dvije stanke od 30 minuta dnevno (ili sat manje rada) do 6 mjeseci","Childcare":"Skrb o djeci","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"Vrtići IMSS (guarderías) za djecu od 43 dana do 4 godine","Free for insured parents":"Besplatno za osigurane roditelje","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"Naknada za bolovanje IMSS od 4. dana, do 52 tjedna","60% of the integrated wage":"60% integrirane plaće","Dismissed without just cause":"Otkaz bez opravdanog razloga","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Poslodavac duguje 3 mjeseca integrirane plaće (čl. 48 i 50 LFT), 20 dana po godini staža kad odbije vraćanje na posao (obično se isplaćuje u nagodbama) i premiju za staž od 12 dana godišnje uz plaću ograničenu na dvostruku minimalnu plaću (čl. 162). Konačni obračun (finiquito) isplaćuje i dugovanu plaću, razmjerni aguinaldo, odmor i premiju za godišnji odmor. 90 UMA po godini staža neoporezivo je; ostatak se oporezuje prosječnom stopom tvoje posljednje mjesečne plaće.","Resignation and unemployment":"Otkaz radnika i nezaposlenost","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Pri otkazu radnika dobivaš finiquito, a nakon 15 godina i premiju za staž. Nema saveznog osiguranja za nezaposlenost; nakon 46 dana bez posla možeš podići dio mirovinske štednje AFORE, a Mexico City vodi vlastito osiguranje za nezaposlenost.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Do 11.492,66 MXN mjesečno subvencija za zapošljavanje od 535,65 MXN svaki mjesec smanjuje tvoj ISR.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Provjeri izvadak AFORE i registriraj svoj račun: doprinosi poslodavca rastu svake godine do 2030., a 5% Infonavita može ići za stambeni kredit.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Nema univerzalnog dječjeg doplatka; stipendija Rita Cetina isplaćuje se po obitelji za učenike javnih srednjih škola (nije uključeno). Bračni drugovi podnose prijave zasebno.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 mjeseca + 20 dana godišnje + premija za staž","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 tjedana uz 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5 radnih dana uz punu plaću","60% from day 4 (IMSS)":"60% od 4. dana (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Mjesečna obustava za jednog zaposlenika prema tarifi za 2026., sa subvencijom za zapošljavanje i minimalnim aguinaldom; godišnje usklađenje može promijeniti konačni porez. Osobni odbici u godišnjoj prijavi (liječenje, školarine, kamate stambenog kredita), udio u dobiti PTU, štedni fondovi, bonovi za hranu i državni porez na plaće nisu modelirani.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Službeni izvori: SAT (tarife Anexo 8 RMF 2026), DOF (uredba o subvenciji za zapošljavanje od 31. prosinca 2025., mirovinska reforma od 16. prosinca 2020., reforma o 40 sati od 3. ožujka 2026.), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimalne plaće 2026.), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Mjesečni ISR na plaću od 20.000 MXN","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Mjesečni ISR na 10.000 MXN nakon subvencije za zapošljavanje","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Subvencija za zapošljavanje mjesečno (veljača–prosinac 2026.)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Neoporezivi dio aguinalda (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"Kvota IMSS zaposlenika dnevno uz integriranu plaću od 500 MXN","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Stopa poslodavca za starost (CEAV) u 2026., plaća iznad 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Tjedni doprinosa potrebni za mirovinu u 2026.","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar za osobe od 65+ (mjesečno)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Gornja granica Pension Fund for Wellbeing 2026. (mjesečno)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Premija za staž godišnje uz visoku plaću (12 dana uz 2 minimalne plaće)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Neoporeziva otpremnina po godini staža (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Plaćeni odmor u 6. godini staža (dani)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"Porez RESICO na 400.000 MXN godišnjeg prihoda","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Naknada agentu za nekretnine, zakonski maksimum (3% + 60.000 ¥ + 10% poreza na potrošnju)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Pristojba na kupoprodajni ugovor (snižena stopa do ožujka 2027.) i ugovor o kreditu","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Porez na upis, porez na stjecanje nekretnina i sudski pisar (procjena, oko 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Jamstvo za kredit i bankovne naknade (procjena, oko 2,2% kredita)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Porez na stjecanje ISAI (određuje svaka savezna država, oko 2–4,5%; korišteno 3%)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Javni bilježnik, procjena vrijednosti i javni registar (procjena, oko 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Naknada banke za odobrenje (procjena, oko 1% kredita)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Odbitak za stambeni kredit: 0,7% stanja na kraju godine (do 20 milijuna ¥ za običan postojeći dom, 10 godina; više i 13 godina za energetski učinkovite domove), ograničeno na tvoj porez na dohodak plus dio poreza za rezidente (najviše 97.500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Realna kamata (kamata iznad inflacije, procijenjena uz 3,5%) na stambeni kredit do 750.000 UDI osobni je odbitak u godišnjoj prijavi, unutar ukupne granice od 15% dohotka ili 5 godišnjih UMA; vrijedi koliko tvoja najviša stopa ISR-a","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Nema službenih ograničenja. Japanske banke često posuđuju do 100% cijene; javni kredit Flat 35 ograničava sve otplate kredita na 30% bruto dohotka ispod 4 milijuna ¥ i 35% iznad, te naplaćuje više kad kredit premaši 90% cijene.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Nema obvezujućih ograničenja za dužnike. Banke obično posuđuju do 80–90% vrijednosti uz obroke od oko 30–40% dohotka; krediti Infonavit i Fovissste koriste sustav bodova i tvoj stambeni račun te se mogu kombinirati s bankovnim kreditom (Cofinavit).","Your iDeCo":"Tvoj iDeCo","Your AFORE":"Tvoj AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Bruto plus socijalno osiguranje poslodavca i TFR. Tebi ostaje {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Bruto plus socijalno osiguranje poslodavca. Tebi ostaje {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Zakonski minimalni godišnji odmor, 5-dnevni tjedan","State fee to register a €150,000 home":"Državna pristojba za upis nekretnine od 150.000 €","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"Mirovinski doprinos CAS 25% (uklj. 4,75% za II. stup)","CASS health contribution 10%":"Zdravstveni doprinos CASS 10%","Personal deduction (per year)":"Osobni odbitak (godišnje)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON mjesečno oslobođeno poreza i doprinosa (minimalna plaća)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Doprinos poslodavca za osiguranje rada (CAM) 2,25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Javna mirovina: {p} bodova doprinosa (tvoja plaća podijeljena prosječnom bruto plaćom od 9.192 RON, godinu po godinu) plus {s} bodova stabilnosti za godine iznad 25, puta referentna vrijednost od 81 RON (zamrznuta u 2026.). Mirovinska dob je {a} u 2026. (dob žena raste do 65 do 2035.) uz najmanje 15 godina. Iznad 3.000 RON mjesečno mirovine plaćaju 10% zdravstvenog doprinosa i 10% poreza na dohodak. II. stup (4,75% plaće) dodatno isplaćuje vlastitu mirovinu.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25% i CASS 10% za PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} mjesečno tijekom {n} mjeseci (75% socijalnog referentnog pokazatelja od 660 RON + {p} tvoje prosječne bruto plaće)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} mjeseci, 495 RON + {p} plaće","20 working days (45 for managers)":"20 radnih dana (45 za rukovoditelje)","20 working days":"20 radnih dana","Labour Code art. 75 and 81":"Zakon o radu čl. 75 i 81","Romania":"Rumunjska","Contributions and income tax 2026":"Doprinosi i porez na dohodak 2026.","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Zaposlenici plaćaju 25% CAS-a za mirovinu (4,75% od toga ide u privatni fond II. stupa) i 10% CASS-a za zdravstvo; porez na dohodak iznosi 10% plaće nakon doprinosa i osobnog odbitka. Poslodavac plaća samo doprinos za osiguranje rada (CAM) od 2,25%.","Personal deduction and minimum wage":"Osobni odbitak i minimalna plaća","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Osobni odbitak iznosi 20% minimalne plaće za mjesečnu plaću do minimalne plaće (25%, 30%, 35% i 45% s 1, 2, 3 ili 4+ uzdržavane osobe) i pada za 0,5 boda za svakih 50 RON iznad nje, a prestaje kod minimalne plaće + 2.000 RON. Minimalna plaća iznosi 4.325 RON od 1. srpnja 2026. (prije 4.050 RON); za radnike s minimalnom plaćom 200 RON mjesečno (do lipnja 300 RON) oslobođeno je poreza i doprinosa dok bruto plaća ostaje najviše 4.600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Prekovremeni rad najprije se nadoknađuje plaćenim slobodnim vremenom unutar sljedećih 60 dana; ako to nije moguće, plaća se najmanje 75% više. Radno vrijeme ne smije u prosjeku premašiti 48 sati tjedno. Noćni rad donosi najmanje 25% više (ili sat manje rada), a rad blagdanom plaća se dvostruko ako se ne da slobodno vrijeme.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (samostalni obrtnik, stvarni sustav)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Neto dohodak oporezuje se s 10%. CAS od 25% plaća se na 12 minimalnih plaća (48.600 RON) kad je dohodak između 12 i 24 minimalne plaće, a na 24 (97.200 RON) iznad toga; CASS od 10% primjenjuje se na dohodak između 6 i 72 minimalne plaće. Za dohodak iz 2026. pragovi koriste minimalnu plaću od 4.050 RON od 1. siječnja 2026.","Points system (Law 360/2023)":"Sustav bodova (zakon 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Svaka godina dodaje bodove jednake tvojoj bruto plaći podijeljenoj nacionalnom prosječnom bruto plaćom; za godine iznad 25 dodaju se bodovi stabilnosti (0,5 godišnje za 26.–30. godinu, 0,75 za 31.–35. i 1 nakon 35.). Mirovina je ukupni broj bodova × referentna vrijednost, 81 RON od 2024. i zamrznuta u 2026.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 za muškarce; za žene 62 godine i 7 mjeseci od srpnja 2026., uz rast do 65 do 2035., s punom karijerom od 35 godina (žene 33 godine i 5 mjeseci) i najmanje 15 godina. Prijevremeno umirovljenje moguće je do 5 godina ranije uz punu karijeru, s umanjenjem.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"Doprinosi u III. stup odbijaju se od osnovice poreza na dohodak do protuvrijednosti od 400 € godišnje (oko 2.000 RON); poslodavac također može uplatiti do 400 € godišnje neoporezivo.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Dobrovoljne privatne mirovine (III. stup): doprinosi do 400 € godišnje smanjuju porez na dohodak; isplate od 60. godine oporezuju se kao mirovine (10% poreza na dohodak iznad 3.000 RON mjesečno). II. stup, financiran iz tvog CAS-a, isplaćuje zasebnu mirovinu povrh državne.","Day after New Year":"Dan nakon Nove godine","St John the Baptist":"Sveti Ivan Krstitelj","Union of the Romanian Principalities":"Ujedinjenje rumunjskih kneževina","Orthodox Good Friday":"Pravoslavni Veliki petak","Orthodox Easter Sunday":"Pravoslavni Uskrs","Orthodox Easter Monday":"Pravoslavni Uskrsni ponedjeljak","Orthodox Pentecost":"Pravoslavni Duhovi","St Andrew’s Day":"Dan svetog Andrije","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Najmanje 20 radnih dana plaćenog odmora godišnje; kolektivni ugovori i staž često dodaju više. Blagdani slijede pravoslavni kalendar (Uskrs i Duhovi); kad Duhovski ponedjeljak padne 1. lipnja (Dan djece), kao u 2026., to je jedan slobodan dan.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dana (63 prije i 63 nakon rođenja)","85% of your average insured income":"85% tvog prosječnog osiguranog dohotka","Child-raising leave":"Dopust za podizanje djeteta","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Dok dijete ne navrši 2 (3 uz invaliditet); najmanje 2 mjeseca rezervirana su za drugog roditelja","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85% prosječnog neto dohotka, unutar minimuma i maksimuma","10 working days (15 after a childcare course)":"10 radnih dana (15 nakon tečaja o skrbi za dijete)","State child allowance":"Državni dječji doplatak","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON mjesečno do 2. godine, 292 RON od 2. do 18.","Not taxed":"Neoporezivo","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Prvih 5 dana plaća poslodavac, zatim zdravstveni fond","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75% prosječnog dohotka (od 2026. niže za kratke izostanke)","Dismissed for reasons not related to me":"Otkaz iz razloga koji se ne odnose na mene","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Kad te poslodavac otpusti iz razloga koji se ne odnose na tebe, otkazni rok iznosi najmanje 20 radnih dana. Zakon o radu ne propisuje opću otpremninu; pripada samo ako je predviđa kolektivni ili individualni ugovor (kod kolektivnih otkaza često 1–3 mjesečne plaće).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Nakon najmanje 12 mjeseci doprinosa u posljednja 24: 75% socijalnog referentnog pokazatelja (495 RON) plus 3%, 5%, 7% ili 10% tvoje prosječne bruto plaće uz najmanje 3, 5, 10 ili 20 godina osiguranja; isplaćuje se 6 mjeseci (1–5 godina), 9 mjeseci (5–10) ili 12 mjeseci (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Između minimalne plaće i 6.325 RON mjesečno još dobivaš dio osobnog odbitka; smanjuje se za 0,5 boda minimalne plaće za svakih 50 RON dodatne plaće.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Dio tvog CAS-a (4,75% bruto plaće) ide na tvoj vlastiti račun II. stupa; stanje možeš provjeriti u svom fondu.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Državni dječji doplatak (292 RON mjesečno od 2. do 18. godine, 719 RON do 2.) prikazan je zasebno. Uzdržavane osobe povećavaju osobni odbitak roditelja koji ih prijavi.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dana uz 85%, zatim dopust za podizanje djeteta uz 85% do 2. godine","10 working days at full pay":"10 radnih dana uz punu plaću","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Do 2. godine, 2 mjeseca rezervirana za svakog roditelja","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (poslodavac 5 dana, zatim zdravstveni fond)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Mjesečni porez i doprinosi za jednog zaposlenika prema pravilima važećima od 1. srpnja 2026. (minimalna plaća 4.325 RON, 200 RON neoporezivo), primijenjeno na cijelu godinu. Oslobođenja za IT, građevinarstvo i poljoprivredu ukinuta su; bonovi za obrok, bonovi za odmor i odbitak za mlade nisu modelirani.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Službeni izvori: ANAF i Porezni zakonik (zakon 227/2015, čl. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Odluka Vlade 146/2026 (minimalna plaća), zakon 360/2023 i zakon 141/2025 (mirovine, CASS na mirovine), CNPP, ANOFM (naknada za nezaposlenost, ISR), Zakon o radu, Narodna banka Rumunjske (ograničenja kreditiranja), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Neto plaća uz minimalnu plaću od 4.325 RON od srpnja 2026.","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Osobni odbitak na 4.325 RON bruto, bez uzdržavanih osoba","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Osobni odbitak na 5.325 RON bruto, bez uzdržavanih osoba","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Mirovina nakon 35 godina uz prosječnu plaću (mjesečno)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Osnovna naknada za nezaposlenost (75% ISR-a)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Trajanje naknade za nezaposlenost uz 12 godina osiguranja (mjeseci)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"Mirovinski doprinos PFA (CAS) na 60.000 RON neto dohotka","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Državni dječji doplatak, 2 djece u dobi 2–18 (godišnje)","Social insurance 9.4%":"Socijalno osiguranje 9,4%","Health insurance 5%":"Zdravstveno osiguranje 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Porez na dohodak (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"Porezni bonus za djecu","Non-taxable part of the tax base":"Neoporezivi dio porezne osnovice","Employer contributions (about 36%)":"Doprinosi poslodavca (oko 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Starosna mirovina: tvoj prosječni osobni bod plaće {p} (tvoja plaća podijeljena prosječnom plaćom) × {y} godina × trenutačna mirovinska vrijednost od 19,7633 € (2026.). Mirovinska dob je oko 64 (niža za starije osobe i za majke, za 6 mjeseci po djetetu); u mirovinu možeš otići do 2 godine ranije uz 0,5% manje mjesečno. Mirovine se ne oporezuju, 13. mirovina isplaćuje se svakog prosinca, a drugi stup (ako si u njemu) isplaćuje vlastitu mirovinu.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Socijalno 33,15% + zdravstveno 16% (samozaposleni)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Otpremnina (odstupné, {m} mj.)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Nakon otkaza radnika pripada samo uz osiguranje tijekom 2 od posljednje 4 godine; prikazano kao nula","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} mjesečno tijekom 3 mjeseca (50%), zatim 40%, 30% i 20% (ukupno 6 mjeseci, pravila od 2026.)","Severance (dismissal)":"Otpremnina (otkaz)","{n} months":"{n} mj.","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Zakon o radu § 62 (otkaz od poslodavca)","Slovakia":"Slovačka","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Od 2026. porezna osnovica oporezuje se u četiri razreda: 19% do 43.983,32 €, 25% do 60.349,21 €, 30% do 75.010,32 € i 35% iznad. Neoporezivi dio po poreznom obvezniku iznosi 5.966,73 € godišnje za poreznu osnovicu do 26.083,13 €, a zatim pada (14.661,11 € umanjeno za trećinu porezne osnovice) do nule kod 43.983,32 €. Porezni bonus za djecu iznosi 100 € mjesečno po djetetu mlađem od 15 i 50 € od 15. do 18. godine, ograničen udjelom porezne osnovice i umanjen za viša primanja.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Zaposlenici plaćaju 9,4% socijalnog osiguranja (do 16.764 € mjesečno) i 5% zdravstvenog osiguranja (povećano s 4% u 2026., bez gornje granice). Poslodavci plaćaju oko 25,2% socijalnog i 11% zdravstvenog osiguranja. Minimalna plaća 915 € mjesečno.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Prekovremeni rad plaća se najmanje 25% više (35% za rizičan rad) ili, prema dogovoru, slobodnim vremenom; ograničen je na 150 sati godišnje koje naređuje poslodavac i ukupno 400 sati. Noćni rad dodaje najmanje 40% minimalne satnice, rad subotom 50%, nedjeljom 100%, a blagdanom 100% tvoje prosječne zarade.","150 h / year (400 by agreement)":"150 h / godina (sporazumom 400)","Self-employed (SZČO)":"Samozaposleni (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"Uz paušalne troškove od 60% (do 20.000 € godišnje) socijalno osiguranje iznosi 33,15%, a zdravstveno 16% dobiti podijeljene s 1,486, najmanje 914,40 € (socijalno) i 762 € (zdravstveno) mjesečno u 2026. Porez na dohodak iznosi 15% ako prihod ne premašuje 100.000 €, nakon neoporezivog dijela.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Mirovina je prosječni osobni bod plaće (tvoja plaća u usporedbi s prosječnom plaćom u svakoj godini) × godine osiguranja × trenutačna mirovinska vrijednost, 19,7633 € u 2026. Potrebno je najmanje 15 godina. Mirovinska dob ograničena je na 64 i niža je za starija godišta i za majke (6 mjeseci manje po djetetu, najviše 18 mjeseci).","Indexation and extras":"Usklađivanje i dodaci","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Mirovine su u siječnju 2026. porasle za 3,7%. Mirovine se ne oporezuju. 13. mirovina isplaćuje se svakog prosinca, a štediše u drugom stupu dio mirovine primaju sa svog računa.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Doprinosi u treći stup (DDS) smanjuju tvoju poreznu osnovicu do 180 € godišnje; doprinosi poslodavca oporezuju se kao tvoj dohodak, ali su do 6% plaće oslobođeni zdravstvenog osiguranja.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Dopunska mirovinska štednja (treći stup, DDS): uplaćivati možete ti i tvoj poslodavac; tvoji vlastiti doprinosi odbijaju se do 180 € godišnje. Isplate od 62. godine oporezuju se s 19% na dio iznad tvojih doprinosa (ovdje oko 7% konačnog stanja).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Dan osnutka Slovačke Republike","Victory over Fascism":"Dan pobjede nad fašizmom","St Cyril and Methodius":"Sveti Ćiril i Metod","Slovak National Uprising":"Slovački narodni ustanak","Our Lady of Sorrows":"Gospa Žalosna","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Dan borbe za slobodu i demokraciju","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 tjedna plaćenog odmora godišnje, a 5 tjedana od godine u kojoj navršiš 33 ili ako trajno skrbiš o djetetu. Prema konsolidacijskom paketu za 2026. 8. svibnja i 15. rujna u 2026. radni su dani, a 17. studenoga ukinut je kao slobodan dan.","Maternity benefit":"Rodiljna naknada","34 weeks (37 for single mothers)":"34 tjedna (37 za samohrane majke)","75% of your daily assessment base":"75% tvoje dnevne osnovice","Paternity benefit":"Očinska naknada","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 tjedna u prvih 6 tjedana nakon rođenja; otac kasnije može koristiti i rodiljnu naknadu","75% of the daily assessment base":"75% dnevne osnovice","Parental allowance":"Roditeljski doplatak","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Dok dijete ne navrši 3 (6 uz dugotrajnu bolest)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Paušalni mjesečni iznos (viši nakon rodiljne naknade)","Child benefit":"Dječji doplatak","€60 a month per child":"60 € mjesečno po djetetu","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Neoporezivo, povrh poreznog bonusa za djecu","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Od 1. do 10. dana plaća poslodavac, zatim naknada za bolovanje od Zavoda za socijalno osiguranje","25% for days 1–3, then 55%":"25% od 1. do 3. dana, zatim 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Kad otkaz daje poslodavac, otkazni rok iznosi 1 mjesec uz manje od 1 godine staža, 2 mjeseca za 1–5 godina i 3 mjeseca nakon 5 godina. Kod otkaza iz organizacijskih ili zdravstvenih razloga otpremnina iznosi 1, 2, 3 ili 4 prosječne mjesečne zarade nakon 2, 5, 10 ili 20 godina; prestanak sporazumom dodaje još jedan mjesec. Otpremnina se oporezuje i plaća zdravstveno osiguranje, ali ne i socijalno.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Nakon 2 godine osiguranja za nezaposlenost u posljednje 4: 50% tvoje dnevne osnovice prva 3 mjeseca, zatim 40%, 30% i 20% u 4., 5. i 6. mjesecu (za osobe prijavljene od 1. siječnja 2026.).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Tvoja porezna osnovica u rasponu je u kojem se neoporezivi dio smanjuje, pa se svaki dodatni euro oporezuje s oko 25% umjesto 19%.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"Dječji doplatak od 60 € i porezni bonus za djecu možeš koristiti istodobno.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"Dječji doplatak od 60 € prikazan je zasebno; porezni bonus za djecu uključen je u porez. Bračni drug s niskim dohotkom može drugome dati dodatni neoporezivi dio (nije modelirano).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} mj.)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 tjedna uz 75%, zatim roditeljski doplatak do 3. godine","2 weeks at 75%":"2 tjedna uz 75%","Until age 3 (flat allowance)":"Do 3. godine (paušalni doplatak)","25% then 55%":"25%, zatim 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi za jednog zaposlenika prema stopama za 2026. i s punim neoporezivim dijelom. Olakšica za bračnog druga, odbici za mirovinsku štednju izvan trećeg stupa, naknade za prehranu i olakšica za 13./14. plaću nisu modelirani.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Službeni izvori: Financial Administration (finančná správa: porezne stope 2026., porezni bonus za djecu 2026.), Zakon 595/2003 o porezu na dohodak, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: stope doprinosa, trenutačna mirovinska vrijednost 2026., naknada za nezaposlenost od 2026.), Zakon o radu (Zakon 311/2001), Ministarstvo rada (minimalna plaća 2026., dječji doplatak), Narodna banka Slovačke (ograničenja kreditiranja), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Porez na dohodak na poreznu osnovicu od 80.000 €","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Neoporezivi dio uz poreznu osnovicu od 30.000 €","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Mirovina nakon 40 godina uz prosječnu plaću (mjesečno)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Otpremnina nakon 12 godina, otkaz (mjeseci)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Minimalni mjesečni doprinosi samozaposlenih 2026.","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Socijalno osiguranje Sodra 12,52% (mirovina, bolovanje, majčinstvo)","Compulsory health insurance 6.98%":"Obvezno zdravstveno osiguranje 6,98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Porez na dohodak (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"Neoporezivi iznos (NPD) godišnje","Employer contributions 1.77%":"Doprinosi poslodavca 1,77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Starosna mirovina Sodra: opći dio {g} (osnovna mirovina 327,91 € × {y} godina ÷ 34,5 potrebnih godina) plus individualni dio {i} ({u} mirovinskih jedinica × 8,11 €). Mirovinska dob je 65 od 2026. uz najmanje 15 godina; do 5 godina ranije uz puni staž, 0,32% manje mjesečno. Mirovine unutar neoporezivog iznosa ne plaćaju porez na dohodak; drugi stup isplaćuje vlastitu rentu.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52% + PSD 6,98% na 90% dobiti","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Otpremnina ({m} mj., Zakon o radu čl. 57)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Naknada za dugogodišnji rad iz Jamstvenog fonda ({m} mj.)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} mjesečno u 1.–3. mjesecu, zatim manje, do 9 mjeseci (172,95 € + 45% / 35% / 25% osiguranog dohotka; 370 €–1.618,51 €; pravila od 1. srpnja 2026.)","Guarantee Fund":"Jamstveni fond","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 mjesec (2 mjeseca nedugo prije mirovine ili s malom djecom)","Labour Code art. 57":"Zakon o radu čl. 57","Lithuania":"Litva","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Dohodak od nesamostalnog rada oporezuje se s 20% do 36 prosječnih plaća godišnje (83.237 €), 25% do 60 prosječnih plaća (138.729 €) i 32% iznad (novo od 2026.). Mjesečni neoporezivi iznos (NPD) iznosi 747 € za plaću do minimalne plaće od 1.153 € i pada za 49 centi po euru iznad nje, a prestaje kod oko 2.677 €.","Sodra contributions":"Doprinosi Sodra","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Zaposlenici plaćaju 19,5%: 12,52% socijalnog osiguranja (mirovina 8,72%, bolovanje 2,09%, majčinstvo 1,71%), do 60 prosječnih plaća godišnje, i 6,98% zdravstvenog osiguranja bez gornje granice. Poslodavci plaćaju 1,77% (2,49% za ugovore na određeno). Članovi drugog stupa dodaju 3% plaće, a država nadoplaćuje.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Prekovremeni i noćni rad plaćaju se najmanje 1,5 puta redovna stopa, a rad na dan odmora ili blagdan najmanje dvostruko. Prekovremeni rad bez pristanka ne smije premašiti 8 sati u razdoblju od 7 dana ni 180 sati godišnje.","180 h / year":"180 h / godina","Individual activity (pažyma)":"Individualna djelatnost (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Možeš odbiti stvarne troškove ili paušalnih 30% dohotka. Dobit do 20.000 € oporezuje se s 5%; stopa raste na 15% kod 35.000 € i 20% kod 42.500 €, a iznad toga primjenjuje se opća ljestvica 20% / 25% / 32% (od 2026.). Socijalno osiguranje (VSD 12,52%) i zdravstveno osiguranje (PSD 6,98%) plaćaju se na 90% dobiti.","Sodra old-age pension":"Starosna mirovina Sodra","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Mirovina ima opći dio, osnovnu mirovinu (327,91 € u 2026.) prilagođenu tvojim godinama osiguranja u odnosu na potreban staž (34,5 godina u 2026., 35 od 2027.), i individualni dio: jednu mirovinsku jedinicu za svaku godinu uz prosječnu plaću (najviše 5 godišnje), vrijednu 8,11 € u 2026.","Age and early pension":"Dob i prijevremena mirovina","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Od 2026. mirovinska dob je 65 za muškarce i žene, uz najmanje 15 godina. Uz puni potrebni staž u mirovinu možeš otići do 5 godina ranije, uz 0,32% manje za svaki mjesec. Osobe bez dovoljno godina mogu primati socijalnu mirovinu (261 € mjesečno).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Mirovinski doprinosi u treći stup mogu se u godišnjoj prijavi odbiti od oporezivog dohotka (zajedno s ostalim priznatim troškovima, do 25% dohotka).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Mirovinski fondovi trećeg stupa i životno osiguranje: doprinosi smanjuju porez na dohodak u godišnjoj prijavi, a isplate nakon mirovinske dobi (ili nakon najmanje 18 godina) neoporezive su. Drugi stup (3% tvoje plaće plus državna nadoplata) zaseban je račun unutar sustava Sodre.","Restoration of the State":"Dan obnove države","Mother’s Day":"Majčin dan","Father’s Day":"Očev dan","St John’s Day (Midsummer)":"Ivanje","Statehood Day":"Dan državnosti","All Souls’ Day":"Dušni dan","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 radnih dana plaćenog odmora godišnje za 5-dnevni tjedan (24 za 6-dnevni); 25 dana za radnike mlađe od 18, samohrane roditelje djece mlađe od 14 i radnike s invaliditetom. Majčin i Očev dan uvijek su nedjeljom. Izmjene Zakona o radu stupaju na snagu 1. studenoga 2026.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dana (70 prije i 56 nakon rođenja)","77.58% of insured income":"77,58% osiguranog dohotka","30 days during the first 3 months":"30 dana tijekom prva 3 mjeseca","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Dok dijete ne navrši 18 ili 24 mjeseca (2 mjeseca rezervirana za svakog roditelja)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60% dohotka (18 mjeseci) ili 45%, zatim 30% (24 mjeseca)","Child money (vaiko pinigai)":"Dječji novac (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € mjesečno po djetetu do 18. godine (dulje tijekom školovanja)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"1. i 2. dan plaća poslodavac, zatim Sodra","62.06% of insured income":"62,06% osiguranog dohotka","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Otkaz na inicijativu poslodavca (bez moje krivnje)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Kad te poslodavac otpusti bez tvoje krivnje, otkazni rok iznosi 1 mjesec (2 mjeseca ako ti je do mirovinske dobi manje od 5 godina ili podižeš malu djecu). Otpremnina iznosi 2 prosječne mjesečne plaće, ili pola mjeseca uz manje od 1 godine staža; uz 5, 10 ili 20 godina Jamstveni fond dodaje naknadu za dugogodišnji rad od 1, 2 ili 3 mjeseca.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Od 1. srpnja 2026.: fiksni dio od 15% minimalne plaće (172,95 €) plus 45% tvog prosječnog osiguranog dohotka u 1.–3. mjesecu, 35% u 4.–6. i 25% u 7.–9.; najmanje 370 € i najviše 1.618,51 € mjesečno. Potrebno je 12 mjeseci osiguranja u posljednja 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Između 1.153 € i 2.677 € mjesečno neoporezivi iznos smanjuje se za 49 centi po euru, pa svaki dodatni euro povrh Sodre košta oko 30% poreza.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Ulaskom u drugi stup 3% tvoje plaće ide na tvoj vlastiti račun, a država dodaje nadoplatu.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Dječji novac (129,50 € mjesečno po djetetu) prikazan je zasebno. Svaki bračni drug oporezuje se pojedinačno; nema zajedničke prijave.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 mjeseca + naknada iz Jamstvenog fonda","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dana uz 77,58%, zatim dopust za skrb o djetetu uz 60% do 18 mjeseci","30 days at 77.58%":"30 dana uz 77,58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Do 18 ili 24 mjeseca, 2 mjeseca rezervirana za svakog roditelja","62.06% (employer days 1–2)":"62,06% (1. i 2. dan poslodavac)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi Sodra za jednog zaposlenika prema pravilima za 2026., izvan drugog stupa. Priznati troškovi u godišnjoj prijavi (osim mirovinske štednje), dodatni NPD za invaliditet i ugovori osim ugovora o radu nisu modelirani.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Službeni izvori: State Tax Inspectorate (VMI: porezne promjene od 1. siječnja 2026., NPD), Sodra (stope doprinosa, VDU 2026, mirovinske jedinice, naknada za nezaposlenost od 1. srpnja 2026.), Ministry of Social Security and Labour (osnovna mirovina, dječji novac), Zakon o radu, Bank of Lithuania (ograničenja kreditiranja), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Neto plaća uz 2.000 € mjesečno","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Mjesečni neoporezivi iznos uz minimalnu plaću","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Porez na dohodak na 150.000 € godišnje plaće (nakon NPD-a)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Naknada za nezaposlenost, 1. mjesec, osigurani dohodak 2.000 €","Child money, 2 children (per year)":"Dječji novac, 2 djece (godišnje)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Doprinosi za socijalno osiguranje (VSAOI) 10,5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Porez na dohodak 25,5% (33% iznad 105.300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Neoporezivi minimum i olakšice za uzdržavane osobe (godišnje)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Doprinosi poslodavca 23,59% + pristojba za rizik","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Mirovina s nominalnog računa: {c} upisano na tvom računu (14% plaće svake godine, kao član drugog stupa, indeksirano prema plaćama) podijeljeno s G = {g} godina očekivane isplate u tvojoj dobi i s 12. Mirovinska dob je 65 uz najmanje 20 godina; uz 30 godina u mirovinu možeš od 63, ali do 65 primaš samo 50%. Mirovine iznad 1.000 € mjesečno plaćaju 25,5% poreza na dohodak. Tvoj fond drugog stupa (6% plaće) isplaćuje se povrh toga.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07% do minimalne plaće + 10% za mirovinu iznad","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Otpremnina ({m} mj., Zakon o radu čl. 112)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} mjesečno u 1.–2. mjesecu ({p} tvoje prosječne osigurane plaće), zatim 75%, 50% i 45% toga, ukupno 8 mjeseci","Labour Law s. 103":"Zakon o radu čl. 103","Latvia":"Latvija","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Plaća se oporezuje s 25,5% nakon socijalnog osiguranja i neoporezivog minimuma od 550 € mjesečno (250 € više po uzdržavanoj osobi); godišnji dohodak iznad 105.300 € oporezuje se s 33%, uz obračun u godišnjoj prijavi. Neoporezivi minimum primjenjuje se samo kod poslodavca koji drži tvoju poreznu knjižicu.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Zaposlenici plaćaju 10,5%, a poslodavci 23,59% plaće do 105.300 € godišnje, plus pristojbu za poslovni rizik od 0,36 € mjesečno. Od mirovinskog dijela 6% ide u fond drugog stupa za većinu radnika. Minimalna plaća 780 € mjesečno.","Labour Law":"Zakon o radu","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Prekovremeni rad plaća se uz najmanje 100% dodatka i ne smije premašiti 144 sata u razdoblju od 4 mjeseca. Noćni rad donosi najmanje 50% dodatka, a rad na blagdan najmanje 100% dodatka.","144 h / 4 months":"144 h / 4 mjeseca","Self-employed (general regime)":"Samozaposleni (opći režim)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Doprinosi iznose 31,07% na dohodak do minimalne mjesečne plaće od 780 € i 10% mirovinskog doprinosa na dohodak iznad nje. Porez na dohodak iznosi 25,5% dobiti nakon doprinosa i neoporezivog minimuma (33% iznad 105.300 €). Porez za mikropoduzeća i režim patentne pristojbe nisu modelirani.","Notional account pension":"Mirovina s nominalnog računa","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"Doprinosi od 14% plaće (20% ako nisi u drugom stupu) upisuju se na osobni račun i indeksiraju prema ukupnoj masi plaća u zemlji. Pri umirovljenju kapital se dijeli s G, očekivanim razdobljem isplate u tvojoj dobi (17,24 godine sa 65 prema tablici za 2025., ažurira se svakog siječnja prema očekivanom trajanju života).","Age and minimum":"Dob i minimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Mirovinska dob je 65 uz najmanje 20 godina osiguranja. Uz 30 godina u mirovinu možeš 2 godine ranije, ali se mirovina do 65 isplaćuje uz 50%. Vrijedi minimalna mirovina (osnovica 213 € u 2026., više uz dulji staž); mirovine iznad 1.000 € mjesečno oporezuju se s 25,5%.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Doprinosi u privatni mirovinski fond (treći stup) smanjuju oporezivi dohodak do 20% njegova iznosa i najviše 4.000 € godišnje (zajedno sa životnim osiguranjem i investicijskim računima).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Privatni mirovinski fondovi (treći stup): doprinosi smanjuju tvoj porez na dohodak, a novac se može podići od 55. godine (od 60. za novije ugovore). Drugi stup, financiran iz 6% tvoje plaće, zaseban je fond koji se isplaćuje s državnom mirovinom.","Midsummer Eve (Līgo)":"Ivanjska večer (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Ivanje (Jāņi)","New Year’s Eve":"Stara godina","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Najmanje 4 kalendarska tjedna plaćenog odmora godišnje (20 radnih dana), ne računajući blagdane; roditelji djece mlađe od 14 dobivaju dodatne dane. 4. svibnja i 18. studenoga pomiču se na ponedjeljak kad padnu na vikend.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dana (56 prije i 56 nakon rođenja)","80% of average insured pay":"80% prosječne osigurane plaće","10 working days within 6 months of the birth":"10 radnih dana u 6 mjeseci nakon rođenja","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Dok dijete ne navrši 1 (ili 1½); 2 mjeseca rezervirana za svakog roditelja","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75% (ili 30% tijekom 1½ godine) osigurane plaće; 60% za rezervirane mjesece","Family state benefit":"Obiteljska državna naknada","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € mjesečno za jedno dijete, 100 € za dvoje, 225 € za troje, 100 € po djetetu za četvero ili više","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"Od 2. do 10. dana plaća poslodavac, zatim naknada za bolovanje od VSAA","75% (days 2–3), then 80%":"75% (2.–3. dan), zatim 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Otkaz zbog viška radnika ili drugih razloga bez moje krivnje","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Poslodavac daje otkazni rok od 1 mjeseca (u nekim slučajevima 10 dana). Otpremnina iznosi 1 mjesečnu prosječnu zaradu uz manje od 5 godina staža, 2 mjeseca za 5–10 godina, 3 mjeseca za 10–20 godina i 4 mjeseca nakon 20 godina. Podliježe porezu na dohodak, ali ne i socijalnom osiguranju.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50% tvoje prosječne osigurane plaće uz 1–9 godina osiguranja, 55% uz 10–19, 60% uz 20–29 i 65% uz 30 ili više, u 1.–2. mjesecu; zatim 75% toga u 3.–4. mjesecu, 50% u 5.–6. i 45% u 7.–8. Od 1. travnja 2026. svaki dohodak od rada obustavlja naknadu.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Predaj svoju poreznu knjižicu glavnom poslodavcu, inače se neoporezivi minimum od 550 € primjenjuje samo u godišnjoj prijavi.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Obiteljska državna naknada prikazana je zasebno (25 € mjesečno za jedno dijete, 100 € za dvoje, 225 € za troje). Svako uzdržavano dijete dodaje 250 € mjesečno neoporezivom iznosu roditelja koji ga prijavi.","Redundancy pay ({m} months)":"Otpremnina ({m} mj.)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dana uz 80%, zatim roditeljska naknada do 1. godine","10 working days at 80%":"10 radnih dana uz 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Do 1. ili 1½ godine, 2 mjeseca rezervirana za svakog roditelja","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (2.–10. dan poslodavac)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi za jednog zaposlenika čija je porezna knjižica kod ovog poslodavca, prema pravilima za 2026. Odbici za troškove obrazovanja i liječenja, viši neoporezivi iznos za umirovljenike i osobe s invaliditetom te režim mikropoduzeća nisu modelirani.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Službeni izvori: State Revenue Service (VID: neoporezivi minimum, stope IIN i VSAOI 2026.), State Social Insurance Agency (VSAA: mirovine, tablica G, naknada za nezaposlenost od 1. travnja 2026., obiteljska naknada), Ministry of Welfare, Zakon o radu, Bank of Latvia (mjere za dužnike), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Neto plaća uz minimalnu plaću od 780 €","Income tax on €120,000 of taxable income":"Porez na dohodak na 120.000 € oporezivog dohotka","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Mirovina iz 100.000 € kapitala sa 65 (mjesečno)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Otpremnina nakon 12 godina (mjeseci)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Stopa naknade za nezaposlenost uz 22 godine osiguranja","Family state benefit, 2 children (per year)":"Obiteljska državna naknada, 2 djece (godišnje)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Socijalni doprinosi 23,1% (mirovina 15,5%, zdravstvo 6,36%, dugotrajna skrb 1%, ostalo 0,24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Obvezni zdravstveni doprinos (39,36 € mjesečno)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Porez na dohodak (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"Opća porezna olakšica (godišnje)","Employer contributions 17.1%":"Doprinosi poslodavca 17,1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Starosna mirovina: {a} tvoje mirovinske osnovice ({b}, prosječna neto plaća tvojih najboljih 24 godine, revalorizirana), od 29,5% za 15 godina plus 1,36 boda godišnje (63,5% uz 40 godina; do 3 boda više za svaku od 41.–43. godine). U mirovinu možeš sa 65 uz 15 godina ili sa 60 uz 40 godina. Godišnji dodatak isplaćuje se svake jeseni; porez na veće mirovine ovdje nije odbijen.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Minimalni doprinosi samostalnog poduzetnika (651,04 € mjesečno)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Otpremnina ({f} mjesečne plaće po godini staža)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} mjesečno u 1.–3. mjesecu (80% tvoje prosječne bruto plaće, 1.037,32 €–1.926,44 €), zatim 60% i 50%, tijekom {n} mjeseci (bruto)","Notice (business reasons)":"Otkazni rok (poslovni razlozi)","Severance per year":"Otpremnina po godini","{d} days":"{d} dana","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dana (60 nakon 1 godine kod nekih ugovora)","Employment Relationships Act art. 94":"Zakon o radnim odnosima čl. 94","Slovenia":"Slovenija","Income tax (dohodnina) 2026":"Porez na dohodak (dohodnina) 2026.","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Godišnja neto porezna osnovica oporezuje se s 16% do 9.721,43 €, 26% do 28.592,44 €, 33% do 57.184,88 €, 39% do 82.346,23 € i 50% iznad. Opća olakšica iznosi 5.551,93 €, uvećano za 20.832,39 − 1,17259 × dohodak za ukupni dohodak do 17.766,18 €. Olakšice za djecu i mlade nisu uključene.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Zaposlenici plaćaju 23,1% (mirovina 15,5%, zdravstvo 6,36%, dugotrajna skrb 1% od srpnja 2025., roditeljska zaštita 0,1%, zapošljavanje 0,14%) i paušalni obvezni zdravstveni doprinos od 39,36 € mjesečno. Poslodavci plaćaju 17,1%. Minimalna plaća 1.481,88 € mjesečno od siječnja 2026.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Zakon o radnim odnosima i kolektivni ugovori","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Prekovremeni rad ograničen je na 8 sati tjedno, 20 mjesečno i 170 godišnje; dodatak određuju kolektivni ugovori, obično 30%. Noćni rad obično donosi 50% dodatka, a rad nedjeljom i blagdanom 50% ili više.","8 h / week, 170 h / year":"8 h / tjedan, 170 h / godina","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Samostalni poduzetnik s normiranim troškovima (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Normiranec s punim radnim vremenom odbija 80% prihoda kao normirane troškove i plaća konačni porez od 20% na preostalih 20% (4% prihoda). Minimalni socijalni doprinosi iznose 651,04 € mjesečno od ožujka 2026. (40,2% od 60% prosječne plaće za 2025., plus paušalni zdravstveni doprinos). Reforma iz 2026. snižava granicu prihoda i uvodi dohodovne razrede; provjeri ispunjavaš li uvjete.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Mirovina je postotak tvoje mirovinske osnovice, prosječne neto plaće tvojih najboljih 24 uzastopne godine, revalorizirane: 29,5% za 15 godina plus 1,36 boda za svaku daljnju godinu, 63,5% za 40 godina (jednako za muškarce i žene od 2023.); 41.–43. godina dodaju više. Od 2035. svaka godina vrijedit će 1,6 boda (70% uz 40 godina).","Retirement conditions":"Uvjeti za mirovinu","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"U 2026.: dob od 60 uz 40 godina mirovinskog staža ili dob od 65 uz najmanje 15 godina osiguranja. Reforma iz 2024. postupno podiže opću dob na 67 od 2028. Umirovljenici svake godine primaju godišnji dodatak.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Premije dobrovoljnog dodatnog mirovinskog osiguranja (PDPZ), tvoje i poslodavčeve zajedno, smanjuju poreznu osnovicu do 5,844% bruto plaće i najviše 2.819,09 € godišnje.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Dobrovoljno dodatno mirovinsko osiguranje (PDPZ), koje često sufinanciraju poslodavci: premije unutar granice porezno su odbitne, a renta od 60. godine oporezuje se (polovica ulazi u poreznu osnovicu; ovdje oko 10% stanja).","New Year’s holiday":"Novogodišnji praznik","Prešeren Day (culture day)":"Prešernov dan (dan kulture)","Day of Uprising Against Occupation":"Dan ustanka protiv okupatora","Labour Day (second day)":"Praznik rada (drugi dan)","Reformation Day":"Dan reformacije","Remembrance Day":"Dan sjećanja na mrtve","Independence and Unity Day":"Dan samostalnosti i jedinstva","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Najmanje 4 tjedna plaćenog odmora godišnje (20 dana za 5-dnevni tjedan), plus dodatni dani za starije radnike, roditelje djece mlađe od 15 i radnike s invaliditetom. Blagdani koji padnu na vikend ne pomiču se. Poslodavci moraju isplatiti i regres za godišnji odmor od najmanje iznosa minimalne plaće, uglavnom oslobođen poreza i doprinosa.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dana, s početkom 28 dana prije rođenja","100% of average pay":"100% prosječne plaće","15 working days until the child is 3 months old":"15 radnih dana dok dijete ne navrši 3 mjeseca","90% of average pay":"90% prosječne plaće","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dana po roditelju (60 neprenosivih), dok dijete ne navrši 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90% prosječne plaće (uz gornju granicu)","Monthly amount by family income and number of children":"Mjesečni iznos prema obiteljskom dohotku i broju djece","Income-tested, not included here":"Ovisi o dohotku, ovdje nije uključeno","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Od 1. do 20. dana plaća poslodavac, zatim zavod za zdravstveno osiguranje (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80% plaće za bolest (90% nakon 90 dana)","Dismissed for business reasons":"Otkaz iz poslovnih razloga","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Kod otkaza iz poslovnih razloga otkazni rok iznosi 15 dana uz manje od 1 godine staža, 30 dana od 1 godine, 2 dana više za svaku godinu nakon 2 godine do 60 dana, te 80 dana nakon 25 godina. Otpremnina iznosi 1/5 prosječne mjesečne plaće za svaku godinu staža uz 1–10 godina, 1/4 uz 10–20 godina i 1/3 nakon 20 godina, obično najviše 10 plaća; unutar zakonskog iznosa oslobođena je poreza i doprinosa.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Od 2026.: 80% tvoje prosječne bruto plaće u posljednjih 8 mjeseci za 1.–3. mjesec (najmanje 1.037,32 €, najviše 1.926,44 €), zatim 60% (uz niže gornje granice) do 12. mjeseca i 50% nakon toga. Traje 3 mjeseca uz do 5 godina osiguranja, 6 uz 5–15, 9 uz 15–25, 12 iznad 25 godina, te 19 ili 25 mjeseci za starije radnike s dugim stažem.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Pitaj za poslodavčev plan dodatnog mirovinskog osiguranja (PDPZ): premije do 2.819,09 € godišnje oslobođene su poreza na dohodak.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Dječji doplatak u Sloveniji ovisi o obiteljskom dohotku i nije uključen. Svako dijete daje i poreznu olakšicu roditelju koji ga prijavi (nije modelirano).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 plaće po godini","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dana uz 100%, zatim roditeljski dopust uz 90%","15 working days at 90%":"15 radnih dana uz 90%","160 days per parent at 90%":"160 dana po roditelju uz 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (1.–20. dan poslodavac)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi za jednog zaposlenika prema ljestvici za 2026. i samo s općom olakšicom. Olakšice za djecu, mlade i ostale, regres za godišnji odmor i božićnice te naknade za prehranu i prijevoz nisu modelirani.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Službeni izvori: Financial Administration (FURS: porezna ljestvica i olakšice 2026., Uradni list RS 104/25), ZPIZ (stjecanje mirovine i uvjeti), Employment Service of Slovenia (ESS: naknada za nezaposlenost 2026.), ZZZS (obvezni zdravstveni doprinos), Zakon o radnim odnosima (ZDR-1), Ministarstvo rada (minimalna plaća 2026.), Bank of Slovenia (ograničenja kreditiranja), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Porez na dohodak na neto poreznu osnovicu od 30.000 €","General relief at a total income of €15,000":"Opća olakšica uz ukupni dohodak od 15.000 €","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Doprinosi zaposlenika na 2.500 € mjesečno (uklj. paušalni zdravstveni doprinos)","Pension accrual rate for 40 years":"Stopa stjecanja mirovine za 40 godina","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Najviša naknada za nezaposlenost, 1.–3. mjesec (bruto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Trajanje naknade za nezaposlenost uz 20 godina osiguranja (mjeseci)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Minimalni mjesečni doprinosi samostalnog poduzetnika (od ožujka 2026.)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Nema poreza na promet za kupca (prodavatelj plaća porez na dohodak od prodaje)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Javnobilježnička pristojba (regulirana tarifa) i zemljišni registar (ANCPI) 0,15% (procjena, oko 1,2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Bankovna procjena i naknade za kredit (procjena)","No real estate transfer tax":"Nema poreza na promet nekretnina","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Upis u zemljišnu knjigu, ugovor i procjena (procjena)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Nema poreza na promet; javnobilježnička pristojba i naknade Centra registara (procjena, oko 0,5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Državna pristojba za upis vlasništva u zemljišnu knjigu (1,5% vrijednosti za privatne kupce)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Javni bilježnik i upis hipoteke (procjena, oko 0,3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Porez na promet nekretnina 2% (po zakonu plaća prodavatelj)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Javni bilježnik, zemljišna knjiga i troškovi kredita (procjena, oko 0,5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Nema porezne olakšice za kamate na stambeni kredit; program Noua Casă s državnim jamstvom (5% učešća) nije modeliran.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Nema porezne olakšice za kamate na stambeni kredit (bonus na kamate za mlade je ukinut).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Nema olakšice za nove stambene kredite (odbitak kamata samo za kredite uzete prije 2009.).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Narodna banka Rumunjske: kredit u lejima do 85% vrijednosti (više uz program Noua Casă s državnim jamstvom); ukupne otplate duga najviše 40% neto dohotka, 45% za prvi stambeni kredit.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Narodna banka Slovačke: kredit najviše 90% vrijednosti (samo ograničen udio novih kredita iznad 80%, uz prostor za mlade kupce prvog doma); ukupni dug najviše 8 puta godišnji neto dohodak (manje od 41. godine); otplate najviše 60% neto dohotka nakon troškova života, provjereno uz višu stopu.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Bank of Lithuania: 85% vrijednosti za prvi dom (70% za daljnje), otplate najviše 40% neto dohotka (provjereno uz višu stopu), najviše 30 godina.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Bank of Latvia: kredit najviše 90% vrijednosti, otplate najviše 40% neto dohotka (45% za energetski učinkovite domove), ukupni dug najviše 6 puta godišnji neto dohodak (8 puta za energetski učinkovite domove), najviše 30 godina.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Bank of Slovenia: otplate najviše 50% neto dohotka (uz zaštićeni minimum za niske dohotke) i krediti do 80% vrijednosti nekretnine.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Potrebna bruto plaća: {g} mjesečno ({y} godišnje bez bonusa)","I enter":"Unosim","Gross pay (before tax)":"Bruto plaću (prije poreza)","The net pay I want (find the gross)":"Željenu neto plaću (izračunaj bruto)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Ovi rezultati koriste pravila za {y}. Promjene za {n} (novi porezni razredi, gornje granice doprinosa, minimalne plaće, mirovinske vrijednosti) dodaju se zemlju po zemlju; do tada se rezultati za {n} mogu razlikovati.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Ovi rezultati koriste pravila za {y}. ({c}). Promjene za {n} (novi porezni razredi, gornje granice doprinosa, minimalna plaća, mirovinske vrijednosti) dodaju se; do tada se rezultati za {n} mogu razlikovati.","{y} rules for every country":"Pravila za {y}. za svaku zemlju","{y} rules for {c}":"Pravila za {y}. ({c})","Last checked against official sources: {m}":"Posljednja provjera prema službenim izvorima: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Blagdani radnim danom u 2026. (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Zakonski minimalni godišnji odmor (radni dani)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Porez na promet zemljišta u Ontariju na dom od 500.000 $ (nije kupac prvog doma)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Porez na biljege na stambeni kredit od 100.000.000 ¥","Transfer tax on a €200,000 home":"Porez na promet na dom od 200.000 €","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Britanska Kolumbija","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"New Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Newfoundland i Labrador","Nova Scotia":"Nova Scotia","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Otok Princa Edwarda","Quebec":"Quebec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Drugi dodatni QPP 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Drugi dodatni CPP 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Osiguranje za zapošljavanje 1,30%","Employment Insurance 1.63%":"Osiguranje za zapošljavanje 1,63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québec Parental Insurance Plan 0,430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Savezni porez na dohodak (nakon umanjenja od 16,5% za Quebec)","Provincial income tax ({p})":"Pokrajinski porez na dohodak ({p})","Ontario Health Premium":"Ontario Health Premium","Federal basic personal amount":"Savezni osnovni osobni iznos","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"QPP, EI (1,4 puta tvoj) i QPIP poslodavca","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"CPP i EI poslodavca (1,4 puta tvoj)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"Mirovina CPP {c} mjesečno: 25% tvoje prosječne zarade do YMPE (74.600 $) tijekom najboljih godina, plus poboljšanja od 2019. (8,33% zarade do YMPE i 33,33% između 74.600 $ i 85.000 $, prosječno tijekom 40 godina). Umanjuje se za 0,6% za svaki mjesec prije 65 (od 60) i povećava za 0,7% mjesečno nakon 65, do 70. Old Age Security od 65: {o} mjesečno ({r} od 40 godina života u Kanadi nakon 18.; do 762,50 $ u dobi 65–74, 10% više od 75; umanjuje se za 15% dohotka iznad 93.454 $). Guaranteed Income Supplement za niske dohotke nije uključen; porez je procijenjen za {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP obje polovice 12,6% + QPP2 8% (EI neobvezan, nije uključen)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP obje polovice 11,9% + CPP2 8% (EI neobvezan, nije uključen)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (čl. 57 i 64)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Act respecting labour standards (čl. 82)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (čl. 63)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (čl. 56)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Naknada umjesto otkaznog roka ({w} tj.)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Otpremnina u Ontariju ({w} tj., masa plaća poslodavca 2,5 mil. $ ili više)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} tjedno tijekom oko {n} tjedana (55% osigurane zarade, najviše 729 $ tjedno, nakon čekanja od jednog tjedna; broj tjedana ovisi o tvojim satima i regionalnoj stopi nezaposlenosti, ovdje {u}%)","Minimum notice":"Minimalni otkazni rok","{w} weeks":"{w} tj.","None required by law (two weeks is customary)":"Zakon ne propisuje (uobičajena su dva tjedna)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} tj. (minimum prema propisima o radu: {p})","Provincial employment standards act":"Pokrajinski zakon o standardima zapošljavanja","Canada":"Kanada","Province":"Pokrajina","Regional unemployment rate %":"Regionalna stopa nezaposlenosti %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Masa plaća poslodavca 2,5 mil. $ ili više (otpremnina u Ontariju)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Godine života u Kanadi nakon 18. godine (za OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Savezne stope iznose 14% do 58.523 $, 20,5% do 117.045 $, 26% do 181.440 $, 29% do 258.482 $ i 33% iznad (najniža stopa smanjena je s 15% u 2025.). Olakšice uz 14% za osnovni osobni iznos (16.452 $, smanjeno na 14.829 $ kod visokih dohodaka), Canada employment amount (1.501 $) te osnovne doprinose CPP i EI; poboljšani doprinosi CPP odbijaju se od dohotka. U Quebecu se savezni porez umanjuje za 16,5%.","Provincial income tax":"Pokrajinski porez na dohodak","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Svaka pokrajina ima vlastite razrede i olakšice; svih deset pokrajina koristi vrijednosti za 2026. (Britanska Kolumbija podigla je najnižu stopu na 5,60% za 2026., Otok Princa Edwarda dodao je razred od 20% iznad 200.000 $, Newfoundland i Labrador podigli su osnovni iznos na 13.094 $). Ontario dodaje prirez i Ontario Health Premium (do 900 $); Quebec ubire vlastiti porez (14% do 25,75%) uz odbitak za radnike do 1.450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI i QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Zaposlenici plaćaju 5,95% CPP na zaradu između 3.500 $ i 74.600 $ (Quebec: 6,30% QPP) i 4% CPP2 između 74.600 $ i 85.000 $; EI iznosi 1,63% do 68.900 $ (Quebec 1,30%, plus 0,430% QPIP do 103.000 $). Poslodavci plaćaju jednak CPP i 1,4 puta premiju EI.","Provincial employment standards":"Pokrajinski standardi zapošljavanja","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Prekovremeni rad plaća se 1,5 puta redovna stopa nakon 44 sata tjedno u Ontariju, 40 sati u Quebecu, Alberti i većini drugih pokrajina, te nakon 8 sati dnevno u Britanskoj Kolumbiji i Alberti (dvostruko nakon 12 sati u BC). Rad na blagdan plaća se 1,5 puta plus naknada za blagdan u većini pokrajina.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 h / tjedan u Ontariju (40 u većini pokrajina)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Samozaposleni plaćaju obje polovice CPP-a (11,9% na dobit između 3.500 $ i 74.600 $, 12,6% QPP u Quebecu) i 8% CPP2 do 85.000 $; polovica poslodavca i poboljšani dio su odbitni. EI je neobvezan (samo posebne naknade) i nije uključen. Registracija za GST/HST obvezna je iznad 30.000 $ prodaje.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"Mirovina CPP nadomješta 25% prosječne zarade do YMPE, uz rast na 33,33% plus dio zarade do 85.000 $ kako sazrijeva poboljšanje iz 2019. Možeš je početi primati od 60 (0,6% manje mjesečno prije 65) do 70 (0,7% više mjesečno nakon 65). Najviši iznos sa 65 za mirovinu od siječnja 2026. iznosi 1.507,65 $ mjesečno. QPP u Quebecu funkcionira slično. Savezna vlada planira smanjiti osnovnu stopu doprinosa CPP na 4,75% od 2027.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS se isplaćuje od 65 osobama koje su živjele u Kanadi najmanje 10 godina nakon 18. (puna mirovina nakon 40 godina): do 762,50 $ mjesečno u dobi 65–74 i 838,75 $ od 75 (listopad–prosinac 2026.). Može se odgoditi do 5 godina uz 0,6% više mjesečno i umanjuje se za 15% neto dohotka iznad 93.454 $. Guaranteed Income Supplement dodaje do 1.138,90 $ mjesečno za samce s niskim dohotkom.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"Doprinosi za RRSP odbitni su do 18% zarađenog dohotka prošle godine, najviše 33.810 $ u 2026. ({l} za tebe), umanjeno za prilagodbu za mirovinski plan poslodavca. Isplate se oporezuju kao dohodak. TFSA (7.000 $ novog prostora godišnje) ne daje odbitak, ali rast i isplate su neoporezivi.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), često uz doprinose poslodavca u grupnom planu: doprinosi su odbitni i rastu neoporezivo; isplate (ili RRIF od 71. godine) oporezuju se kao dohodak (ovdje korišteno oko 25%). Kamata na oporezivom računu oporezuje se tvojom graničnom stopom (korišteno 30%).","Canada Day":"Dan Kanade","Louis Riel Day":"Dan Louisa Riela","Heritage Day":"Dan baštine","Islander Day":"Islander Day","Family Day":"Obiteljski dan","National Patriots’ Day":"Nacionalni dan domoljuba","Victoria Day":"Dan kraljice Viktorije","Thanksgiving":"Dan zahvalnosti","British Columbia Day":"Dan Britanske Kolumbije","Saskatchewan Day":"Dan Saskatchewana","New Brunswick Day":"Dan New Brunswicka","National Day for Truth and Reconciliation":"Nacionalni dan istine i pomirenja","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Sveti Ivan Krstitelj)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Većina pokrajina daje najmanje 2 tjedna plaćenog odmora godišnje (naknada za odmor 4%), uz rast na 3 tjedna nakon 5 godina u Ontariju, Britanskoj Kolumbiji, Alberti i Manitobi, nakon 3 godine u Quebecu i nakon 8 godina u pomorskim pokrajinama; Saskatchewan daje 3 tjedna od početka. Prikazani su blagdani odabrane pokrajine; poslodavci pod saveznom regulacijom primjenjuju Canada Labour Code.","Maternity benefit (QPIP)":"Rodiljna naknada (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70% prosječne tjedne zarade (osigurano do 103.000 $ godišnje)","Paternity benefit (QPIP)":"Očinska naknada (QPIP)","5 weeks":"5 tjedana","70% of average weekly earnings":"70% prosječne tjedne zarade","Parental benefit (QPIP)":"Roditeljska naknada (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 tjedna za podjelu (7 uz 70% i 25 uz 55%), plus dodatni tjedni kad sudjeluju oba roditelja","EI sickness benefit":"Naknada EI za bolovanje","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Do 26 tjedana nakon čekanja od jednog tjedna","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55% osigurane zarade, najviše 729 $ tjedno","EI maternity benefit":"Rodiljna naknada EI","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 tjedana (od najviše 12 tjedana prije rođenja)","EI parental benefit":"Roditeljska naknada EI","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standardno: 35 tjedana (40 uz podjelu); produljeno: 61 tjedan (69 uz podjelu)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (standardno) ili 33% (produljeno), najviše 729 $ / 437 $ tjedno","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Mjesečno, neoporezivo, prema neto obiteljskom dohotku i dobi djece","Dismissed without cause":"Otkaz bez razloga","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Standardi zapošljavanja propisuju minimalni pisani otkazni rok ili naknadu umjesto njega: u Ontariju 1 tjedan nakon 3 mjeseca, 2 tjedna nakon 1 godine i 1 tjedan po godini do 8 tjedana, plus otpremninu od 1 tjedna po godini (do 26 tjedana) nakon 5 godina ako je masa plaća poslodavca najmanje 2,5 mil. $. Quebec: 1 do 8 tjedana; Britanska Kolumbija i Alberta: do 8 tjedana. Sudovi prema common law često dosuđuju mnogo dulji „razumni otkazni rok”, što ovdje nije modelirano.","Employment Insurance":"Employment Insurance","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Nakon 420 do 700 osiguranih sati (ovisno o regiji) redovne naknade EI isplaćuju 55% prosječne osigurane tjedne zarade, najviše 729 $ tjedno u 2026., tijekom 14 do 45 tjedana ovisno o tvojim satima i regionalnoj stopi nezaposlenosti, nakon čekanja od jednog tjedna. Naknade se oporezuju.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"Doprinosi za RRSP smanjuju tvoj porez uz tvoju graničnu stopu; First Home Savings Account (FHSA, 8.000 $ godišnje) također je odbitan i neoporeziv kad kupuješ prvi dom.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"U Ontariju se Health Premium (do 900 $) obustavlja s porezom na dohodak od 20.000 $ oporezivog dohotka.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Canada Child Benefit (i obiteljski doplatak u Quebecu) ovisi o neto obiteljskom dohotku i nije uključen. Bračni drugovi podnose prijave zasebno; bračni drug s malim dohotkom može prenijeti iznos za bračnog druga (nije modelirano).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: otkazni rok do 8 tjedana + otpremnina 1 tjedan godišnje","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 tjedana EI uz 55%, zatim 35 tjedana roditeljske","5 extra weeks when parents share":"5 dodatnih tjedana kad roditelji dijele","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 tjedana uz 55% (ili 61 uz 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% do 26 tjedana","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Godišnje obustave na plaću za jednog zaposlenika prema saveznim i pokrajinskim pravilima za 2026. (vrijednosti za cijelu godinu) i samo s osnovnim osobnim iznosima. Ostale olakšice (bračni drug, uzdržavane osobe, liječenje, školarine), Canada Workers Benefit, zdravstveni porezi poslodavca i općinski porezi na promet zemljišta nisu modelirani.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Službeni izvori: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. i 123. izdanje, 2026.; ograničenja RRSP i TFSA), Revenu Québec (porezne stope 2026., glavne promjene za 2026.), Employment and Social Development Canada (iznosi CPP i OAS 2026., EI), pokrajinski zakoni o standardima zapošljavanja, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (očekivano trajanje života).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Osnovni savezni porez u primjeru bonusa CRA (oporezivi dohodak 55.450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Savezni osnovni osobni iznos uz neto dohodak od 220.000 $","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Porez u Quebecu prije olakšica na 60.000 $ oporezivog dohotka","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Smanjenje poreza u Britanskoj Kolumbiji uz neto dohodak od 30.000 $","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Prirez u Ontariju na 8.000 $ osnovnog poreza Ontarija","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium uz 60.000 $ oporezivog dohotka","Maximum employee CPP contribution":"Najviši doprinos CPP zaposlenika","Maximum employee CPP2 contribution":"Najviši doprinos CPP2 zaposlenika","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Najviša premija EI zaposlenika (izvan Quebeca)","Maximum employee QPP contribution":"Najviši doprinos QPP zaposlenika","Maximum employee QPIP premium":"Najviša premija QPIP zaposlenika","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Najviša mirovina CPP sa 65, početak u siječnju 2026. (mjesečno)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Najviša mirovina Old Age Security, dob 65–74 (mjesečno)","RRSP dollar limit 2026":"Gornji iznos RRSP 2026.","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Minimalni otkazni rok u Ontariju nakon 12 godina (tjedni)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Najviša redovna tjedna naknada EI (55% od 68.900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% mirovinske štednje + {c} provizije","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Zdravstvo 7% (minimum Fonasa ili Isapre)","Unemployment insurance 0.6%":"Osiguranje za nezaposlenost 0,6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Porez na dohodak (impuesto único, obustavlja se mjesečno)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Gornja granica doprinosa 90 UF mjesečno (osiguranje za nezaposlenost 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Poslodavac: mirovina 3,5% (od kolovoza 2026.), osiguranje za nezaposlenost i osiguranje od ozljeda na radu","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"Račun AFP: ušteđeno oko {b} (10% tvoje plaće plus novi doprinos poslodavca, koji raste na 6% do 2033., uz realni prinos od 3%), isplaćuje se kao {a} mjesečno tijekom očekivanih {n} godina. Zakonska mirovinska dob je 65 za muškarce i 60 za žene. Naknada za godine doprinosa (BAC): 0,1 UF po godini, do 2,5 UF, uz najmanje 20 godina (muškarci) ili 10 godina (žene): {c}. Od 65 univerzalna zajamčena mirovina (PGU) dodaje do 231.732 $ mjesečno (250.275 $ od 75 sada i za sve od rujna 2027.), umanjeno za osnovne mirovine iznad 789.139 $: {p}. Zdravstvo 7% odbija se od mirovina.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Doprinosi na 80% honorara: AFP 10% + provizija, invalidsko osiguranje (oko 1,5%), zdravstvo 7%, ozljede na radu 0,93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Otpremnina (30 dana plaće po godini staža: {n}, najviše 11; plaća ograničena na 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Naknada umjesto otkaznog roka od 30 dana (ograničeno na 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Nakon otkaza radnika može se podići samo tvoj vlastiti račun osiguranja za nezaposlenost","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Oko {a} u 1. mjesecu (70% tvoje prosječne plaće), zatim 55%, 45%, 40% i 35%: isplaćuje se s tvog računa osiguranja za nezaposlenost, a ako ne bude dovoljno, iz Solidarnog fonda (koji ima mjesečne gornje granice)","Severance (months of pay)":"Otpremnina (mjesečne plaće)","30 days is customary (not required by law)":"Uobičajeno je 30 dana (zakon ne propisuje)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dana ili mjesečna plaća umjesto toga","Labour Code art. 161–163":"Zakon o radu čl. 161–163","Chile":"Čile","Pension fund (AFP)":"Mirovinski fond (AFP)","Contract":"Ugovor","Indefinite (permanent)":"Na neodređeno (stalni)","Fixed-term":"Na određeno","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Isplaćena jedna plaća umjesto otkaznog roka od 30 dana","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Poslodavci svaki mjesec obustavljaju impuesto único na plaću nakon mirovinskih, zdravstvenih i doprinosa za nezaposlenost: oslobođeno do 13,5 UTM (974.038 $ u listopadu 2026.), zatim 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% i 35%, te 40% iznad 310 UTM. UTM se mjesečno usklađuje s inflacijom.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Zaposlenici plaćaju 10% na svoj račun AFP plus proviziju AFP-a (0,46% do 1,45%), 7% za zdravstvo (Fonasa ili plan Isapre koji košta barem toliko) i 0,6% osiguranja za nezaposlenost uz ugovor na neodređeno, na plaću do 90 UF mjesečno. Prema mirovinskoj reformi iz 2025. poslodavci plaćaju novi doprinos: 1% od kolovoza 2025., 3,5% od kolovoza 2026. (uključuje invalidsko i obiteljsko osiguranje), uz rast na 8,5% (6% za račune radnika). Minimalna plaća 553.553 $ mjesečno od svibnja 2026.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Prekovremeni rad plaća se uz najmanje 50% dodatka i ograničen je na 2 sata dnevno. Zakonski tjedan iznosi 42 sata od travnja 2026. i pada na 40 sati u travnju 2028. (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Primatelji honorara (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Klijenti obustavljaju 15,25% bruto honorara u 2026. (uz rast na 17% u 2028.). U godišnjoj poreznoj prijavi obustava najprije plaća tvoje doprinose za socijalno osiguranje na 80% honorara (AFP, invalidsko osiguranje, zdravstvo, ozljede na radu), a zatim porez na dohodak, izračunat uz pretpostavljene troškove od 30% (do 15 UTA) prema godišnjoj ljestvici.","AFP pension and the 2025 reform":"Mirovina AFP i reforma iz 2025.","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Tvoja mirovina dolazi s tvog računa AFP, isplaćuje se kao doživotna renta ili programirano podizanje od 65 (muškarci) ili 60 (žene). Reforma iz 2025. (Ley 21.735) dodaje doprinos poslodavca koji će na tvoj račun staviti 6% više tvoje plaće, naknadu za godine doprinosa (0,1 UF po godini, do 2,5 UF) i kompenzaciju za dulje očekivano trajanje života žena.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Univerzalna zajamčena mirovina (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Od 65 osobe iz 90% stanovništva s nižim dohocima primaju PGU: 231.732 $ mjesečno od veljače 2026. za osnovne mirovine do 789.139 $, uz pad na nulu kod 1.252.602 $. Reforma je podiže na 250.275 $, od rujna 2026. za osobe od 75 i više, a od rujna 2027. za sve od 65.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Dobrovoljna mirovinska štednja (APV) u režimu B odbija se od tvoje oporezive plaće do 50 UF mjesečno ({l} godišnje); u režimu A država umjesto toga dodaje bonus od 15% (do 6 UTM godišnje).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Dobrovoljna mirovinska štednja (APV) i kolektivni planovi APV s doprinosima poslodavca: režim B sada smanjuje tvoj porez na dohodak, a isplate pri umirovljenju oporezuju se kao mirovinski dohodak (ovdje korišteno oko 8%); prijevremena podizanja oporezuju se uz dodatak.","Navy Day":"Dan mornarice","National Indigenous Peoples’ Day":"Nacionalni dan autohtonih naroda","Saint Peter and Saint Paul":"Sveti Petar i Pavao","Our Lady of Mount Carmel":"Gospa Karmelska","Army Day":"Dan vojske","Meeting of Two Worlds":"Susret dvaju svjetova","Evangelical and Protestant Churches Day":"Dan evangeličkih i protestantskih crkava","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 radnih dana plaćenog odmora godišnje nakon godine staža, plus jedan dan više za svake 3 godine iznad 10 godina rada (feriado progresivo). Blagdani na vikend ne pomiču se; dani izbora također su blagdani.","Prenatal and postnatal leave":"Prenatalni i postnatalni dopust","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 tjedana prije i 12 tjedana nakon rođenja","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100% oporezive plaće, do gornje granice od 90 UF","Parental postnatal leave":"Roditeljski postnatalni dopust","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 tjedana u punom radnom vremenu ili 18 tjedana u nepunom; posljednjih 6 tjedana može koristiti otac","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100% oporezive plaće, do 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Naknada za bolovanje (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Od 4. dana (od 1. dana kad bolovanje traje dulje od 10 dana)","Average taxable pay of the last 3 months":"Prosječna oporeziva plaća u posljednja 3 mjeseca","Dismissed for the company’s needs":"Otkaz zbog potreba tvrtke","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Kad te poslodavac otpusti zbog potreba tvrtke (čl. 161) nakon najmanje jedne godine, dobivaš 30 dana posljednje mjesečne plaće za svaku godinu staža (dio iznad 6 mjeseci računa se kao godina), do 330 dana (11 godina), uz plaću ograničenu na 90 UF; plus jednu plaću ako nije dan otkazni rok od 30 dana. Otpremnina unutar tih granica neoporeziva je.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Osiguranje za nezaposlenost (AFC) isplaćuje najprije s tvog individualnog računa, a zatim, ako ne bude dovoljno, iz Solidarnog fonda: 70% tvoje prosječne plaće u 1. mjesecu, 55%, 45%, 40% i 35% u 2.–5. mjesecu (više mjeseci u razdobljima visoke nezaposlenosti), uz gornje i donje granice isplata iz fonda. Udio poslodavca od 1,6% u njegovu doprinosu od 2,4% može se odbiti od tvoje otpremnine.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Tvoj AFP naplaćuje {c} tvoje plaće; AFP Uno naplaćuje 0,46%. AFP možeš promijeniti bilo kada online.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Mnogi poslodavci isplaćuju zakonsku gratifikaciju (25% plaće, do 4,75 minimalnih plaća godišnje); ako je isplaćuje i tvoj, uključi je u bruto plaću.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Obiteljski doplatci (asignación familiar i Subsidio Único Familiar) ovise o dohotku i nisu uključeni. Bračni drugovi oporezuju se zasebno.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dana po godini, do 11 godina (granica 90 UF)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 tjedana uz 100%, zatim 12 tjedana roditeljskog","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 tjedana uz 100% (do 6 za oca)","100% from day 4":"100% od 4. dana","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Mjesečna obustava za jednog zaposlenika uz UTM za listopad 2026., UF od 30. rujna 2026. i stope poslodavca od kolovoza 2026. Zakonska gratifikacija, planovi Isapre iznad 7%, obiteljski doplatci i godišnje porezno usklađenje nisu modelirani.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Službeni izvori: Servicio de Impuestos Internos (tablica impuesto único za listopad 2026., UF i UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (provizije AFP, doprinos poslodavca prema Ley 21.735, gornje granice doprinosa 2026.), Dirección del Trabajo (minimalna plaća Ley 21.830, Zakon o radu), ChileAtiende (PGU 2026.), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (očekivano trajanje života).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mjesečni porez na dohodak na 3.000.000 $ oporezive plaće (listopad 2026.)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mjesečni porez na dohodak na 10.000.000 $ oporezive plaće (listopad 2026.)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Neoporezivi mjesečni prag (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Mjesečna gornja granica doprinosa (90 UF), rujan 2026.","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"Odbitak AFP Uno na 1.000.000 $ (10% + 0,46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Univerzalna zajamčena mirovina (PGU) za osnovnu mirovinu od 500.000 $","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU od 75. godine (od rujna 2026.)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Otpremnina nakon 15 godina uz 1.000.000 $ mjesečno (granica od 11 godina)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijek, Zadar, Dubrovnik i drugi uz 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"Mirovinsko osiguranje, I. stup 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"Mirovinsko osiguranje, I. stup 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"Mirovinsko osiguranje, II. stup 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Porez na dohodak ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Osobni odbitak (godišnje)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Olakšica za niske plaće na osnovicu za I. stup (godišnje)","Employer health insurance 16.5%":"Zdravstveno osiguranje poslodavca 16,5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"Mirovina iz I. stupa: {p} osobnih bodova (tvoj omjer prosječne plaće {v} × {y} godina) × 15,64 € (aktualna vrijednost mirovine od 1. srpnja 2026.){s}. Račun II. stupa oko {b}, isplaćuje se kao {a} mjesečno. Starosna mirovina sa 65 (žene {l} u {r}.) uz 15 godina; prijevremena mirovina u dobi od {e} uz {k} godina, umanjena za 0,2% mjesečno (najviše 12%); uz 41 godinu od 60 bez umanjenja. Svaki mjesec nakon te dobi dodaje 0,45% (do 5 godina).",", basic pension 75% for pillar II members":", osnovna mirovina 75% za članove II. stupa"," + 27% supplement":" + 27% dodatka","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Mirovina 20% + zdravstvo 16,5% na dobit (najmanje 1.295,45 € mjesečno)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Otpremnina (najmanje 1/3 mjesečne plaće po godini staža, najviše 6 plaća)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} mjesečno prvih 90 dana (60% tvoje bruto plaće, najviše 1.014 €), zatim 35% i 30%, ukupno {n} dana","{m} months":"{m} mj.","Labour Act art. 122 and 126":"Zakon o radu čl. 122 i 126","Croatia":"Hrvatska","Place of residence (local tax rates)":"Mjesto prebivališta (lokalne porezne stope)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Član obveznog mirovinskog fonda (II. stup)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Dohodak nakon mirovinskih doprinosa i osobnog odbitka (600 € mjesečno, više za djecu i uzdržavane članove) oporezuje se nižom lokalnom stopom do 60.000 € godišnje i višom stopom iznad toga. Svaki grad određuje stope unutar zakonskih raspona (Zagreb do 23% / 33%; 20% / 30% gdje odluka nije donesena). Osobe mlađe od 25 ne plaćaju porez na dohodak, a one u dobi od 25 do 30 plaćaju polovicu.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Zaposlenici plaćaju 20% za mirovinu (15% I. stup i 5% II. stup za članove fondova) na plaću do 11.958 € mjesečno; za plaću do 1.300 € osnovica za I. stup se umanjuje (za 300 € do 700 €). Poslodavci dodatno plaćaju 16,5% zdravstvenog osiguranja. Minimalna plaća 1.050 € mjesečno u 2026.","Labour Act and collective agreements":"Zakon o radu i kolektivni ugovori","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Prekovremeni rad ograničen je na 10 sati tjedno i 180 sati godišnje (250 uz kolektivni ugovor) i mora se platiti uz povećanje određeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, obično 50%. Noćni rad i rad nedjeljom također se plaćaju uz povećanje.","10 h / week, 180 h / year":"10 h / tjedan, 180 h / godina","Sole trader (obrt) taxed on income":"Obrt koji plaća porez na dohodak","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Obrtnik koji vodi poslovne knjige plaća doprinose za mirovinsko (20%) i zdravstveno (16,5%) osiguranje na dobit, najmanje na 1.295,45 € mjesečno u 2026. (472,84 € mjesečno), te porez na dohodak po lokalnim stopama nakon osobnog odbitka od 7.200 €. Paušalno oporezivanje (paušalni obrt, primici do 60.000 €) nije modelirano.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Mirovina iz I. stupa jednaka je osobnim bodovima (tvoja plaća u usporedbi s državnim prosjekom svake godine, puta godine staža) puta aktualna vrijednost mirovine, 15,64 € od 1. srpnja 2026., koja se usklađuje svakog siječnja i srpnja. Mirovine samo iz I. stupa dobivaju dodatak od 27%; članovi obveznog mirovinskog fonda dobivaju osnovnu mirovinu iz 75% svojih bodova plus mirovinu sa svog računa II. stupa.","Conditions":"Uvjeti","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"U 2026.: muškarci sa 65 i žene sa 64 uz 15 godina (uvjeti za žene izjednačuju se s muškarcima do 2030.); prijevremena mirovina od 60 (žene 59) uz 35 godina (žene 34), umanjena za 0,2% mjesečno; uz 41 godinu staža od 60 bez umanjenja.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Dobrovoljno mirovinsko osiguranje (III. stup) ne daje porezni odbitak, ali država dodaje 15% tvojih uplata do 663,61 € godišnje (najviše 99,54 €); uplate poslodavca neoporezive su do 67 € mjesečno.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Dobrovoljni mirovinski fondovi (III. stup): državna poticajna sredstva dodaju 15% na uplate do 663,61 € godišnje, poslodavci mogu neoporezivo uplaćivati do 67 € mjesečno, a novac se može isplatiti od 55. godine. Kamate i dohodak od kapitala oporezuju se s 12% (za III. stup nije modelirano).","Anti-Fascist Struggle Day":"Dan antifašističke borbe","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Dan pobjede i domovinske zahvalnosti","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Dan sjećanja na žrtve Domovinskog rata i na žrtvu Vukovara i Škabrnje","Saint Stephen’s Day":"Sveti Stjepan","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Najmanje 4 tjedna plaćenog godišnjeg odmora (20 dana za 5-dnevni tjedan); kolektivni ugovori obično dodaju dane za staž, djecu i invaliditet. Blagdani koji padnu na vikend ne pomiču se.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Obvezno od 28 dana prije rođenja dok dijete ne navrši 6 mjeseci","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 radnih dana (15 za blizance), unutar 6 mjeseci od rođenja","100% of average pay, with a ceiling":"100% prosječne plaće, uz gornju granicu","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 mjeseca po roditelju (2 neprenosiva) za prvo i drugo dijete, po 15 mjeseci od trećeg","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100% prosječne plaće do mjesečne gornje granice","Monthly, by household income":"Mjesečno, prema dohotku kućanstva","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Prva 42 dana plaća poslodavac, zatim zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO)","At least 70% of average pay":"Najmanje 70% prosječne plaće","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Otkazni rok iznosi 2 tjedna uz manje od 1 godine staža, 1 mjesec nakon 1 godine, 6 tjedana nakon 2, 2 mjeseca nakon 5, 2,5 mjeseca nakon 10 i 3 mjeseca nakon 20 godina, plus 2 tjedna (dob 50+) ili 1 mjesec (dob 55+) uz 20 godina kod istog poslodavca. Nakon 2 godine otkaz koji nije uzrokovan ponašanjem radnika daje otpremninu od najmanje trećine prosječne mjesečne plaće po godini staža, najviše 6 plaća; do 1.500 € po godini staža neoporezivo je.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Uz 9 mjeseci rada u posljednja 24 (6 mjeseci za mlađe od 30) Hrvatski zavod za zapošljavanje isplaćuje 60% tvoje prosječne bruto plaće prvih 90 dana, 35% do 180. dana i 30% nakon toga, ograničeno na 70%, 40% i 35% prosječne neto plaće za 2025. i najmanje 50% neto minimalne plaće; traje od 90 dana (do 2 godine rada) do 450 dana (više od 25 godina).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Do 25. godine ne plaća se porez na dohodak, a od 25 do 30 plaća se polovica; to je već primijenjeno.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"Dobrovoljna mirovinska štednja u III. stupu donosi 15% državnih poticajnih sredstava na uplate do 663,61 € godišnje.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Doplatak za djecu ovisi o dohotku kućanstva i nije uključen. Svako dijete povećava osobni odbitak roditelja koji ga prijavi (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), što je primijenjeno.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 plaće po godini nakon 2 godine, najviše 6 plaća","To 6 months at 100%, then parental leave":"Do 6 mjeseci uz 100%, zatim roditeljski dopust","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 mjeseca po roditelju uz 100% (gornja granica)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (prva 42 dana poslodavac)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi za jednog zaposlenika prema pravilima za 2026., lokalnim stopama odabranog mjesta i osobnom odbitku za djecu. Uzdržavani članovi osim djece, odbici za invaliditet, neoporezivi primici (poput božićnice do 700 € godišnje) i godišnja prijava nisu modelirani.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Službeni izvori: Zakon o porezu na dohodak (čl. 14, 19, 19.a), Zakon o doprinosima i Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za 2026. (NN 150/25), Zakon o tržištu rada (novčana naknada za nezaposlenost), Zakon o radu (otkazni rok i otpremnina), Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i odluka o aktualnoj vrijednosti mirovine od 1. srpnja 2026. (NN 95/26), Hrvatska narodna banka (kriteriji za potrošačko kreditiranje), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Mjesečni osobni odbitak s dvoje djece","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Porez na dohodak na godišnju osnovicu od 70.000 € u Zagrebu","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Mjesečni mirovinski doprinosi uz bruto 15.000 € (najviša osnovica)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"Olakšica na osnovicu za I. stup uz bruto 1.120 €","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Najviša naknada za nezaposlenost, prvih 90 dana (mjesečno)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Najniža naknada za nezaposlenost (50% neto minimalne plaće)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Trajanje naknade za nezaposlenost uz 12 godina rada (dani)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Minimalni mjesečni doprinosi obrtnika koji plaća porez na dohodak","Other provinces (estimate)":"Ostale pokrajine (procjena)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Porez na promet zemljišta u Ontariju umanjen za povrat kupcu prvog doma (do 4.000 $; Toronto dodaje općinski porez)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Porez na promet zemljišta u Ontariju (Toronto dodaje općinski porez)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"Porez na promet nekretnina u BC uz izuzeće za kupce prvog doma (porez na prvih 500.000 $, domovi do 835.000 $)","BC property transfer tax":"Porez na promet nekretnina u BC","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Alberta nema porez na promet zemljišta: naknade zemljišne knjige za prijenos i hipoteku (procjena)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Porez dobrodošlice u Quebecu na promet nekretnina (0,5% / 1% / 1,5%, izvan Montreala; procjena indeksiranih razreda)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Pokrajinski porez na promet zemljišta ili pristojbe za upis (procjena, oko 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Premija osiguranja od neplaćanja kredita (stope CMHC; obično se dodaje kreditu)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Odvjetnik ili javni bilježnik, osiguranje vlasništva i procjena (procjena)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Porez na biljege na kredit 0,8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Javni bilježnik i registar nekretnina (Conservador de Bienes Raíces), procjena oko 0,6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Bankovna procjena i pravna provjera vlasništva (procjena, oko 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Porez na promet nekretnina 3% (plaća kupac)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Javni bilježnik, zemljišna knjiga, procjena i naknade za kredit (procjena, oko 0,6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Kamate na stambeni kredit odbitne su do 8 UTA godišnje (čl. 55 bis LIR), u cijelosti za oporezivi dohodak do 90 UTA i uz postupno smanjenje do nule kod 150 UTA; vrijede koliko tvoja najviša porezna stopa","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Nema odbitka za dom u kojem živiš; First Home Savings Account (FHSA) i RRSP Home Buyers’ Plan pomažu s učešćem (nije modelirano).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Osigurani stambeni krediti zahtijevaju najmanje 5% učešća na prvih 500.000 $ i 10% na dio do 1,5 mil. $ (osiguranje od neplaćanja obvezno uz učešće ispod 20%); neosigurani krediti ograničeni su na 80% vrijednosti. Stres-test OSFI-ja zahtijeva da kvalificiraš uz višu od stopa: tvoja stopa + 2 boda ili 5,25%, a troškovi stanovanja obično su ograničeni na oko 39% bruto dohotka (44% za sve dugove).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Nema obvezujućih ograničenja za dužnike. Banke obično financiraju do 80% vrijednosti (90% uz državno jamstvo FOGAES za prvi dom), a mjesečni obrok obično ne smije premašiti oko 25% dohotka kućanstva.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Hrvatska narodna banka, od 1. srpnja 2025.: stambeni krediti najviše 90% vrijednosti nekretnine, ukupne otplate duga najviše 45% dohotka, najviše 30 godina; banke smiju prekoračiti ograničenja za ograničen udio kredita.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"Procjena CPP-a tretira tvoju zaradu kao udio u YMPE u današnjem novcu i pretpostavlja puno boravište za Old Age Security osim ako to promijeniš; tvoja službena procjena nalazi se u My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Doprinos poslodavca prema reformi iz 2025. uvodi se linearno od 0,1% (2026.) do 6% (2033.); službeni kalendar ima godišnje korake. Stanje tvog AFP-a i renta ovise o prinosima i službenim tablicama smrtnosti.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Mirovina je procjena: osobni bodovi koriste prosječnu plaću za 2025. za svaku godinu, a podjela između I. stupa (75% za članove fondova) i rente iz II. stupa pojednostavljena je.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"Tjedni EI procijenjeni su iz tvojih godina rada (kao sati) i regionalne stope nezaposlenosti; otkazni rok prema common law koji dosude sudovi često je mnogo dulji od prikazanog minimuma.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Osiguranje za nezaposlenost prikazano je kao 70% do 35% tvoje plaće tijekom pet mjeseci; mjesečne gornje granice Solidarnog fonda i stvarno stanje tvog računa nisu modelirani.","Your RRSP":"Tvoj RRSP","Your APV":"Tvoj APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Pošalji ovu poruku na {e}. Ako se tvoja aplikacija za e-poštu ne otvori, kopiraj poruku i zalijepi je u novu e-poruku.","Open in my email app":"Otvori u mojoj aplikaciji za e-poštu","Copy message":"Kopiraj poruku","Copied":"Kopirano","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Uz tvoje dopuštenje PayAbacus pamti tvoje unose na ovom uređaju.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Odabrano je da se tvoji unosi ne pamte; ne sprema se ništa osim tog izbora.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Još nije odabrano, pa se ništa ne pamti.","Stop remembering":"Prestani pamtiti","Remember on this device":"Zapamti na ovom uređaju","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Ova obavijest objašnjava što se događa s podacima kad koristiš PayAbacus. Odgovorna osoba (voditelj obrade) navedena je na kraju.||Bez računa i bez slanja: svi se izračuni izvode u tvom pregledniku. Ono što upišeš ne šalje se nama ni bilo kome drugome i ne možemo to vidjeti.||Bez kolačića i bez praćenja: stranica ne koristi kolačiće, analitiku, oglašavanje, dodatke društvenih mreža ni profiliranje. Sve što stranici treba, uključujući fontove i biblioteku za grafikone, poslužuje se s ove web-stranice, pa se tijekom korištenja ne kontaktira nijedna druga tvrtka.||Pohrana na tvom uređaju, samo uz tvoju privolu: ako odabereš „Zapamti na ovom uređaju”, tvoji posljednji unosi, jezik, tema i otvoreni odjeljci čuvaju se u lokalnoj pohrani tvog preglednika pa ih sljedeći put zatečeš na istom mjestu. Ti podaci ostaju na tvom uređaju i nikad nam se ne šalju. Sprema se i sam tvoj izbor kako te ne bismo ponovno pitali. Pravna osnova je tvoja privola (članak 6. stavak 1. točka (a) GDPR-a i članak 4. stavak 5. grčkog Zakona 3471/2006). Možeš je povući u bilo kojem trenutku gumbom ispod; time se brišu spremljeni podaci, a to ne utječe na zakonitost onoga što je bilo prije.||Hosting: za isporuku stranica tvrtka koja hostira ovu web-stranicu automatski prima tehničke podatke koje šalje svaki preglednik (IP adresa, datum i vrijeme, zatražena stranica, vrsta preglednika i uređaja) i može ih kratko čuvati u zapisnicima poslužitelja radi sigurnosti i otklanjanja poteškoća. Te podatke ne koristimo da bismo te identificirali ni da bismo analizirali tvoje posjete.||E-pošta: ako nam pišeš, uključujući putem „Prijavi pogrešku”, primamo tvoju adresu e-pošte i ono što napišeš. Prozor za prijavu samo priprema poruku koju možeš pročitati i promijeniti; ništa se ne šalje dok je ne pošalješ. Tvoju poruku koristimo samo za odgovor i ispravak stranice (legitimni interes, članak 6. stavak 1. točka (f) GDPR-a) i brišemo je kad više nije potrebna, najkasnije nakon dvije godine. Poruke na našu adresu Cloudflare Email Routing prosljeđuje u pretinac koji pruža Google (Gmail); oba ih obrađuju za nas.||Tvoja prava: možeš zatražiti pristup svojim osobnim podacima, njihov ispravak ili brisanje, ograničenje obrade i prenosivost podataka, možeš uložiti prigovor na obradu i u bilo kojem trenutku povući privolu. Nema automatiziranog odlučivanja ni profiliranja. Stranica nije namijenjena djeci mlađoj od 15 godina.||Ovu ćemo obavijest ažurirati ako se naša praksa promijeni. Posljednje ažuriranje: 12. listopada 2026.","Terms of use":"Uvjeti korištenja","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Ovi uvjeti vrijede za korištenje PayAbacusa, web-stranice i njezinih kalkulatora, kojima upravlja {name}, {address}. Korištenjem stranice prihvaćaš ih; ako se ne slažeš, molimo da je ne koristiš.||Usluga: PayAbacus je besplatan informativni alat koji na temelju objavljenih pravila procjenjuje plaću, poreze, doprinose, mirovine, naknade, stambene kredite i povezane iznose za odabrane zemlje. Registracija nije potrebna. Funkcije ili zemlje možemo u bilo kojem trenutku bez najave promijeniti, proširiti, obustaviti ili ukloniti.||Procjene, a ne savjeti: svi su rezultati procjene samo u informativne svrhe, temeljene na pojednostavljenim pretpostavkama. Nisu porezni, pravni, financijski, investicijski, radnopravni ni mirovinski savjet, a korištenjem stranice ne nastaje nikakav profesionalni ni ugovorni odnos s nama. Ne koristi rezultate za obračun plaće, porezne prijave ni službene zahtjeve; prije donošenja odluka provjeri ih kod nadležnog tijela, poslodavca ili kvalificiranog stručnjaka.||Točnost: koristimo službene i otvorene izvore i testiramo kalkulatore na službenim primjerima, ali ne jamčimo da su informacije potpune, točne ili ažurne. Pravila se mijenjaju, ponekad i tijekom godine; za svaku zemlju prikazana je godina pravila i datum posljednje provjere.||Odgovornost: stranica se pruža besplatno, „kakva jest” i „kako je dostupna”. U mjeri u kojoj to zakon dopušta, vlasnik ne odgovara za gubitak ili štetu nastalu korištenjem stranice ili nemogućnošću njezina korištenja, uključujući odluke donesene na temelju njezinih rezultata. To ne ograničava odgovornost za namjeru ili krupnu nepažnju, za povredu života, tijela ili zdravlja, ni ondje gdje se odgovornost ne može isključiti prema prisilnim propisima, uključujući propise o zaštiti potrošača.||Prihvatljivo korištenje: stranicu smiješ koristiti za vlastito informiranje. Nemoj je zloupotrebljavati, primjerice automatiziranim masovnim pristupom ili prikupljanjem podataka (scraping), pokušajima da je srušiš ili preopteretiš, ili prikazivanjem njezinih rezultata kao službenih podataka ili kao našeg savjeta.||Intelektualno vlasništvo: tekstovi, dizajn, kod i kalkulatori PayAbacusa zaštićeni su autorskim pravom. Snimke zaslona ili pojedinačne rezultate smiješ dijeliti u nekomercijalne svrhe ako PayAbacus navedeš kao izvor. Službeni podaci pripadaju svojim izvorima (primjerice Eurostatu, OECD-u i nacionalnim tijelima) i koriste se prema njihovim uvjetima ponovne uporabe; fontovi i biblioteka za grafikone koriste se prema licencama SIL Open Font License i MIT.||Poveznice na druge web-stranice navedene su informativno; za njihov sadržaj odgovorni su njihovi vlasnici. Način na koji postupamo s podacima objašnjen je u Obavijesti o privatnosti.||Izmjene: ove uvjete možemo ažurirati; ovdje prikazana verzija vrijedi od svog datuma, a nastavak korištenja stranice nakon izmjene znači prihvaćanje nove verzije.||Mjerodavno pravo i sporovi: na ove se uvjete primjenjuje grčko pravo. Ako si potrošač, time ne gubiš zaštitu prisilnih propisa zemlje u kojoj boraviš. Za sporove su nadležni sudovi u Ateni, Grčka, osim ako prisilni propisi potrošačima daju drugi sud.||Kontakt: {email}. Posljednje ažuriranje: 12. listopada 2026.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Izjava o odricanju odgovornosti: PayAbacus daje procjene samo u informativne svrhe. Temelje se na objavljenim pravilima i službenim izvorima navedenima za svaku zemlju, uz pojednostavljene pretpostavke, i nisu porezni, pravni, financijski, investicijski, radnopravni ni mirovinski savjet. Tvoja stvarna plaća, porezi, naknade i mirovina mogu se razlikovati, pravila se mogu promijeniti tijekom godine, a pogreške su moguće unatoč pažljivim provjerama. Prije donošenja odluka provjeri kod nadležnog tijela, poslodavca ili kvalificiranog stručnjaka. Ne preuzimamo odgovornost za odluke temeljene na ovim rezultatima, osim ako zakon ne propisuje drukčije.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus ne koristi kolačiće ni praćenje. Uz tvoje dopuštenje može u ovom pregledniku zapamtiti tvoje unose, jezik i postavke prikaza kako bi te sljedeći put dočekali. Ti podaci nikad ne napuštaju tvoj uređaj.","Don’t remember":"Nemoj pamtiti","Disclaimer":"Izjava o odricanju odgovornosti","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Procjena samo u informativne svrhe, nije savjet. Izračunato pomoću PayAbacusa.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Izjava o odricanju odgovornosti: procjene samo u informativne svrhe, nisu porezni, pravni ni financijski savjet. Prije donošenja odluka provjeri kod nadležnog tijela.","Print or save as PDF":"Ispiši ili spremi kao PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Ispisano iz PayAbacusa {d}. Procjene samo u informativne svrhe, nisu savjet.","Meal card / month (net)":"Kartica za obroke / mjesec (neto)","Fuel card / month (net)":"Kartica za gorivo / mjesec (neto)","Meal card (net, × 12)":"Kartica za obroke (neto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Kartica za gorivo (neto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Neto plaća + pogodnosti / godina","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Unose se kao neto iznosi i dodaju tvojoj neto plaći takvi kakvi jesu. Većina zemalja oslobađa kartice za obroke i gorivo samo do određene granice ili za poslovnu uporabu; iznad nje višak se oporezuje kao plaća, pa provjeri svoj obračun plaće.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Umanjenje za porez obustavljen od plaće ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"unutar 25 € ili 0,5% službenog iznosa; {n} ukupnih iznosa iz prošlih godina unutar 0,5% plaće","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Subvencije za skrb o djeci i uzdržavanim osobama / mjesec (neto)","Other benefits / month (net)":"Ostale pogodnosti / mjesec (neto)","Extra benefits":"Dodatne pogodnosti","Partner net / month":"Neto partnera / mjesec","Partner enters":"Partner unosi","Partner salaries / year":"Plaće partnera / godina","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Subvencije za skrb o djeci i uzdržavanim osobama (neto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Ostale pogodnosti (neto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Unose se kao neto iznosi i dodaju tvojoj neto plaći takvi kakvi jesu. Većina zemalja oslobađa takve pogodnosti samo do određene granice ili za posebne namjene; iznad nje višak se oporezuje kao plaća, pa provjeri svoj obračun plaće.","Work until your pension age":"Radi do mirovinske dobi","Your money runs out at {a}":"Novac ti ponestaje u dobi od {a}"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Jednostavan izračun, bez kamata, inflacije i mirovine."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Za razliku od fonda za hitne slučajeve, koji je jednostavan izračun, ovi rezultati uključuju kamate, inflaciju i državnu mirovinu te, ako su uneseni, kraj stambenog kredita i planirana smanjenja potrošnje. Najprije se troši ušteđevina; investicijski račun nastavlja rasti dok ne zatreba. Zato tvoj novac može trajati dulje nego što pokazuje izračun fonda za hitne slučajeve.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Svaka točkasta linija, u boji svog scenarija, dio je tog scenarija koji se drži na investicijskom računu.","From your employer (% of gross)":"Od poslodavca (% bruto)","From your salary":"Iz tvoje plaće","Plan and payout":"Plan i isplata","From your bonus (% of bonus)":"Iz tvog bonusa (% bonusa)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Preostali prostor: {r} godišnje, pa „Iz tvoje plaće” može ići do {p} (to je % samo plaće, bez bonusa).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} po plaći od tebe + {b} od tvog poslodavca"," + {c} a year from your bonus":" + {c} godišnje iz tvog bonusa","= {t} a year into the plan":"= {t} godišnje u plan","Future money":"Budući novac","Inflation / year (%)":"Inflacija / godina (%)"," · in today’s money":" · u današnjem novcu","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"U današnjem novcu: svaki budući iznos dijeli se s inflacijom od {i} godišnje do te godine, pa pokazuje što bi se njime moglo kupiti danas.","Hide full breakdown ▴":"Sakrij cijelu raščlambu ▴","Show full breakdown ▾":"Prikaži cijelu raščlambu ▾","{v} saved":"Ušteđeno: {v}","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA se i dalje plaća na cijeli bruto iznos; smanjuje se samo porez na dohodak. Tvoja ušteda otprilike je tvoja najviša porezna stopa na svaki uplaćeni euro. Novac u planu računa se u punoj vrijednosti, prije poreza koji se plaća pri isplati; „Što dobivaš u 1. godini” pokazuje koliko vrijedi ako ga podigneš.","Why this differs from the table above:":"Zašto se ovo razlikuje od gornje tablice:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"tablica pokazuje {d} jer novac u planu računa u punoj vrijednosti. Ovdje se plan vrednuje kao da ga unovčiš nakon 1 godine: {d} + {i} prinosa − {x} poreza na isplatu ({r}) = {g}. Porez na isplatu pada što novac dulje ostaje u planu (do {m} nakon više od 20 godina), pa se s vremenom dobitak približava iznosu iz tablice.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"kupovna moć u EUR, po cijenama ({c})","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Uz Kupovnu moć svaki se iznos pretvara u eure i prilagođava cijenama ({c}), pa dulji stupac znači da se njime kupuje više nego istim novcem ondje.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Uz Nominalni EUR iznosi se samo pretvaraju u eure po referentnim tečajevima ESB-a, bez prilagodbe razinama cijena.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"Referentna zemlja: {h}; ondje zadržavaš {gr} godišnje.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: zadržavaš {net}{fx}, {d} u odnosu na referentnu zemlju ({h}). Cijene su {pd} (razina cijena {pl} naspram {pgr}), pa se time kupuje ono što se ondje kupuje za <b>{pp}</b>: {ppd} kupovne moći."," / year, priced as in {c}":" / godina, po cijenama ({c})","Purchasing power (priced as in {c})":"Kupovna moć (po cijenama: {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Bruto za istu kupovnu moć kao ovdje: {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Osoba bez partnera, djece: {k}, dob {a}, pravila za 2026. Kupovna moć pretvara neto plaću u eure i prilagođava je razini cijena potrošnje kućanstava u svakoj zemlji (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Njemačka {de}, Italija {it}, Španjolska {es}, UK {gb}), pa svaki iznos pokazuje što bi se njime moglo kupiti ovdje: {c}. To su državni prosjeci: veliki gradovi, osobito najamnine u Münchenu, Milanu, Madridu ili Londonu, mogu biti mnogo skuplji."," / month, priced as in {c}":" / mjesec, po cijenama ({c})","Buying power / month (priced as in {c})":"Kupovna moć / mjesec (po cijenama: {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" uklj. naknadu za nezaposlenost, po cijenama ({c})","Total (priced as in {c})":"Ukupno (po cijenama: {c})","Show key columns only ▴":"Prikaži samo ključne stupce ▴","Show all details ▾":"Prikaži sve pojedinosti ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Novac koji ostaje svaki mjesec nakon najamnine i režija, po cijenama ({c})","Left, priced as in {c}":"Ostaje, po cijenama ({c})","Same, priced as in {c}":"Isto, po cijenama ({c})","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Što se uspoređuje: ista bruto plaća od {g} godišnje, obračunata prema poreznim pravilima i pravilima socijalnog osiguranja za 2026. u svakoj zemlji za osobu bez partnera u dobi od {a} s djecom: {k}. Svaki stupac je taj bruto iznos podijeljen na neto plaću (što zadržavaš), porez na dohodak, tvoje socijalno osiguranje te, povrh toga, socijalno osiguranje poslodavca.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Što se uspoređuje: uz istu bruto plaću od {g} godišnje, tvoja neto plaća mjesečno u svakoj zemlji umanjena za uobičajenu najamninu i, ako je označeno, režije za tvoje kućanstvo, prema službenoj statistici. Za svaku zemlju prvi stupac je preostali novac u eurima; drugi je isti novac prilagođen cijenama ({c}), tj. što bi se njime ondje moglo kupiti. Dulji drugi stupac znači više novca za život.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Što se uspoređuje: neto državna mirovina godišnje u svakoj zemlji nakon iste karijere uz istu plaću ({g} godišnje, dosad {y} godina plus još {m}), zatražena u dobi odabranoj lijevo. Oznaka pokazuje dob podnošenja zahtjeva.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Što se uspoređuje: koliko bi se primilo u svakoj zemlji nakon otkaza od poslodavca bez krivnje radnika, uz {g} godišnje: neto otpremnina, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i procijenjena ukupna naknada za nezaposlenost, složeno u svakom stupcu.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Što se uspoređuje: zakonski minimum plaćenih slobodnih dana godišnje u svakoj zemlji za 5-dnevni tjedan, godišnji odmor plus blagdani koji padnu radnim danom u {y}. Tablica dodaje glavna pravila o rodiljnom, očinskom, roditeljskom dopustu i bolovanju.","Past avg pay, EUR / year":"Prošla prosj. plaća, EUR / godina","Base year (money of)":"Bazna godina (novac iz)","Bonus entered as":"Bonus unesen kao","% of annual salary":"% godišnje plaće","Amount per year":"Iznos godišnje","Quick fill":"Brzo popunjavanje","Starting year":"Početna godina","Gross / month in the starting year":"Bruto / mjesec u početnoj godini","Fill empty years":"Popuni prazne godine","Clear all years":"Obriši sve godine","Clear the salaries entered for every year?":"Obrisati plaće unesene za svaku godinu?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Unesi bruto mjesečnu plaću za svaku godinu; ostavi godinu praznom da je preskočiš. Neto plaća izračunava se prema poreznim pravilima i pravilima socijalnog osiguranja te godine ({c}).","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Unesi bruto mjesečnu plaću za svaku godinu. Za ovu zemlju ({c}) stranica ima samo pravila za 2026., pa za ranije godine unesi i neto iznos mjesečno sa svojih obračuna plaće.","Your salary, year by year":"Tvoja plaća, godinu po godinu","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Tekuća godina koristi karticu Plaća kad je prazna. Iznosi u {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bonus (% plaće)","Net / month (payslip)":"Neto / mjesec (obračun plaće)","calculated":"izračunato","Net per month in {y}":"Neto mjesečno u {y}.","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} mjesečno u novcu iz {b}. · realna promjena od {f}.: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Unesi barem jednu godinu da vidiš svoju povijest.","Best year in real terms":"Najbolja godina u realnom iznosu","Weakest year in real terms":"Najslabija godina u realnom iznosu","net / month in {b} money":"neto / mjesec u novcu iz {b}.","Real change, {f} → {l}":"Realna promjena, {f} → {l}","net pay after inflation":"neto plaća nakon inflacije","Prices, {f} → {b}":"Cijene, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"ono što je u {f}. stajalo {a}, u {b}. stoji {v}","Net pay per year in {b} money":"Neto plaća godišnje u novcu iz {b}.","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Stupci: tvoja neto plaća svake godine preračunata u novac iz {b}. pomoću indeksa potrošačkih cijena, kako bi se godine mogle usporediti. Linija: neto plaća kakva je isplaćena u to vrijeme.","Net, in {b} money":"Neto, u novcu iz {b}.","Net, as paid":"Neto, kako je isplaćeno","Real change in net pay vs {b}":"Realna promjena neto plaće u odnosu na {b}.","Real change vs {b}":"Realna promjena u odnosu na {b}.","Net / year in {b} money":"Neto / godina u novcu iz {b}.","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"Za {b}. nema plaće, pa se realna promjena mjeri u odnosu na {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Neto plaća koristi pravila poreza na dohodak i socijalnog osiguranja za zaposlenika u svakoj godini (Grčka s opcijama kartice Plaća, poput djece; ostale zemlje za osobu bez partnera i bez djece). „U novcu iz {b}.” množi svaku godinu s rastom potrošačkih cijena između te godine i {b}. (nacionalni indeks potrošačkih cijena), pa pokazuje što bi se tom plaćom moglo kupiti u {b}.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Za ovu zemlju ({c}) neto plaća prije 2026. je uneseni iznos; godina bez njega ne prikazuje neto.","Salary history":"Povijest plaće","Your salary over the years":"Tvoja plaća kroz godine","For your pension: average gross so far":"Za tvoju mirovinu: dosadašnji prosječni bruto","Average gross / month, in today’s money":"Prosječni bruto / mjesec, u današnjem novcu","{n} years, {a}–{b}":"{n} godina, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Prosječni bruto / mjesec, kako je isplaćen","without adjusting for prices":"bez prilagodbe cijenama","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Prosjek bruto mjesečnih plaća unesenih za prošle godine (bez bonusa). Kartica Mirovina traži prošlu plaću u današnjem novcu, pa prvi iznos uvećava svaku godinu za rast cijena od te godine do danas. Godine osiguranja postavljaju se zasebno na kartici Mirovina.","Use {v} in the Pension tab":"Koristi {v} na kartici Mirovina","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Spremljeno: kartica Mirovina sada koristi {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Prošle godine koriste standardna pravila za zaposlenika u svakoj godini (izvan Grčke za osobu bez partnera i bez djece); odbici, regionalni porezi ili posebni programi koji su ti vrijedili u nekoj godini nisu uključeni.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Stranica za ovu zemlju ({c}) nema porezna pravila prije 2026., pa je neto plaća za te godine iznos koji uneseš sa svojih obračuna plaće.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Ova obavijest objašnjava što se događa s podacima kad koristiš PayAbacus. Odgovorna osoba (voditelj obrade) navedena je na kraju.||Bez računa i bez slanja: svi se izračuni izvode u tvom pregledniku. Ono što upišeš ne šalje se nama ni bilo kome drugome i ne možemo to vidjeti.||Bez kolačića, bez oglašavanja i bez profiliranja: stranica ne postavlja kolačiće i nema oglase ni dodatke društvenih mreža. Kako bismo vidjeli koje se stranice koriste, posjeti se broje pomoću Cloudflare Web Analytics, koji radi bez kolačića, ne prati te po drugim web-stranicama i ne izrađuje profile. Ako na stranici dođe do tehničke pogreške, tvoj preglednik šalje kratko izvješće o pogrešci (poruka o pogrešci, stranica i vrsta preglednika), nikada ono što upišeš. Pravna osnova je naš legitimni interes za ispravnu i sigurnu web-stranicu (članak 6. stavak 1. točka (f) GDPR-a). Fontovi i biblioteka za grafikone poslužuju se s ove web-stranice.||Pohrana na tvom uređaju, samo uz tvoju privolu: ako odabereš „Zapamti na ovom uređaju”, tvoji posljednji unosi, jezik, tema i otvoreni odjeljci čuvaju se u lokalnoj pohrani tvog preglednika pa ih sljedeći put zatečeš na istom mjestu. Ti podaci ostaju na tvom uređaju i nikad nam se ne šalju. Sprema se i sam tvoj izbor kako te ne bismo ponovno pitali. Pravna osnova je tvoja privola (članak 6. stavak 1. točka (a) GDPR-a i članak 4. stavak 5. grčkog Zakona 3471/2006). Možeš je povući u bilo kojem trenutku gumbom ispod; time se brišu spremljeni podaci, a to ne utječe na zakonitost onoga što je bilo prije.||Hosting: web-stranicu hostira Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, SAD), koji podatke obrađuje za nas na temelju ugovora o obradi podataka. Za isporuku stranica Cloudflare automatski prima tehničke podatke koje šalje svaki preglednik (IP adresa, datum i vrijeme, zatražena stranica, vrsta preglednika i uređaja) i može ih kratko čuvati u zapisnicima poslužitelja radi sigurnosti, zaštite od napada i otklanjanja poteškoća. Izvješća o pogreškama brišu se najkasnije nakon 30 dana. Podaci se mogu obrađivati u SAD-u; Cloudflare je certificiran prema Okviru za privatnost podataka EU-a i SAD-a (EU-U.S. Data Privacy Framework) i koristi i standardne ugovorne klauzule EU-a. Te podatke ne koristimo da bismo te identificirali.||E-pošta: ako nam pišeš, uključujući putem „Prijavi pogrešku”, primamo tvoju adresu e-pošte i ono što napišeš. Prozor za prijavu samo priprema poruku koju možeš pročitati i promijeniti; ništa se ne šalje dok je ne pošalješ. Tvoju poruku koristimo samo za odgovor i ispravak stranice (legitimni interes, članak 6. stavak 1. točka (f) GDPR-a) i brišemo je kad više nije potrebna, najkasnije nakon dvije godine. Poruke na našu adresu Cloudflare Email Routing prosljeđuje u pretinac koji pruža Google (Gmail); oba ih obrađuju za nas.||Tvoja prava: možeš zatražiti pristup svojim osobnim podacima, njihov ispravak ili brisanje, ograničenje obrade i prenosivost podataka, možeš uložiti prigovor na obradu i u bilo kojem trenutku povući privolu. Nema automatiziranog odlučivanja ni profiliranja. Stranica nije namijenjena djeci mlađoj od 15 godina.||Ovu ćemo obavijest ažurirati ako se naša praksa promijeni. Posljednje ažuriranje: 22. listopada 2026.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus ne koristi kolačiće. Posjeti se broje anonimno, bez kolačića i profila. Uz tvoje dopuštenje može u ovom pregledniku zapamtiti tvoje unose, jezik i postavke prikaza pa ih sljedeći put zatečeš. Ti podaci nikad ne napuštaju tvoj uređaj.","Unused leave ({0} days)":"Neiskorišteni godišnji odmor ({0} dana)","Annual leave · {0}":"Godišnji odmor · {0}","working days · legal minimum {0}":"radnih dana · zakonski minimum {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Zahtjev u dobi od {0} · {1} godina · {2}","{0} weeks":"{0} tjedana","Bonus":"Bonus","age {0}":"dob {0}","{0} years of service":"{0} godina staža","{0} days":"{0} dana","after {0} tax & charges":"nakon {0} poreza i davanja","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (najviše {2} tjedana)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / tjedan na početku, {1} tjedana","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} manje nego bez toga ({1}) · ušteđeni porez i doprinosi pokrivaju {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"Doprinosi od {0} premašuju granicu za {1}; višak ne dobiva olakšicu.","Country and language":"Zemlja i jezik","Country and language: ":"Zemlja i jezik: ","Search country":"Traži zemlju","Selected":"Odabrano","Europe":"Europa","Americas":"Amerike","Asia-Pacific":"Azija i Pacifik","No country found":"Zemlja nije pronađena","checked {m}":"provjereno {m}","Details and disclaimer":"Pojedinosti i izjava o odricanju odgovornosti","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Samo procjene, nisu porezni, pravni ni financijski savjet","Cities & rent":"Gradovi i najamnine","Home":"Dom","Location":"Lokacija","1 bedroom":"1 spavaća soba","3 bedrooms (family)":"3 spavaće sobe (obitelj)","City centre":"Centar grada","Outside centre":"Izvan centra","City":"Grad","Rent":"Najamnina","Utilities":"Režije","Price level (NY=100)":"Razina cijena (NY=100)","Home compared":"Uspoređeni dom","3 bedrooms":"3 spavaće sobe","city centre":"centar grada","outside centre":"izvan centra","rent + utilities":"najamnina + režije","rent only":"samo najamnina","Cities side by side (per month)":"Gradovi usporedo (mjesečno)"," / month in {r} prices":" / mjesec po cijenama ({r})","Money left each month after housing, in {r} prices":"Novac koji ostaje svaki mjesec nakon stanovanja, po cijenama ({r})","Left in {r} prices":"Ostaje, po cijenama ({r})","Same, in {r} prices":"Isto, po cijenama ({r})","Athens":"Atena","Munich":"München","Milan":"Milano","Rome":"Rim","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30.000 €, opća ljestvica, bez partnera","yours":"tvoje","Your rent / month (€)":"Tvoja najamnina / mjesec (€)","Your rent / month (£)":"Tvoja najamnina / mjesec (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Upiši vlastitu najamninu u bilo kojem gradu umjesto uobičajenog iznosa (prikazan sivo u polju); ostavi prazno za uobičajenu najamninu.","Gross / month in the recent year (€)":"Bruto / mjesec u nedavnoj godini (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Bruto / mjesec u nedavnoj godini (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Bruto / mjesec u ranijoj godini (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Bruto / mjesec u ranijoj godini (£)","Gross / month now (€)":"Bruto / mjesec sada (€)","Gross / month now (£)":"Bruto / mjesec sada (£)","Average gross / month so far (€)":"Prosječni bruto / mjesec dosad (€)","Average gross / month so far (£)":"Prosječni bruto / mjesec dosad (£)","Savings and deposits now (€)":"Ušteđevina i depoziti sada (€)","Savings and deposits now (£)":"Ušteđevina i depoziti sada (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Stanovanje (najamnina ili stambeni kredit) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Stanovanje (najamnina ili stambeni kredit) (£)","Food and groceries (€)":"Hrana i namirnice (€)","Food and groceries (£)":"Hrana i namirnice (£)","Transport and car (€)":"Prijevoz i automobil (€)","Transport and car (£)":"Prijevoz i automobil (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Režije (struja, voda, telefon, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Režije (struja, voda, telefon, internet) (£)","Children and school (€)":"Djeca i škola (€)","Children and school (£)":"Djeca i škola (£)","Leisure and eating out (€)":"Slobodno vrijeme i izlasci (€)","Leisure and eating out (£)":"Slobodno vrijeme i izlasci (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Otplate kredita (osim stambenog) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Otplate kredita (osim stambenog) (£)","Other (€)":"Ostalo (€)","Other (£)":"Ostalo (£)","Vacations (per year) (€)":"Odmori (godišnje) (€)","Vacations (per year) (£)":"Odmori (godišnje) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Neto / mjesec sada (obračun plaće) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Neto / mjesec sada (obračun plaće) (£)","City (for typical costs)":"Grad (za uobičajene troškove)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Uobičajena najamnina u tvom području (neobvezno) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Uobičajena najamnina u tvom području (neobvezno) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"za (mjesečno, današnji novac) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"za (mjesečno, današnji novac) (£)","vs {y}":"u odnosu na {y}.","Same salary, five countries":"Ista plaća, pet zemalja","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"Tečaj EUR → GBP","IRPEF 2026":"IRPEF 2026.","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Neoporezivi dio od 11.000–12.000 € za zaposlenike, povećan za svako dijete (veći korak kod trećeg djeteta). Stope padaju svake godine: srednji razred 29% → 27% → 25%, najviši 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Ljestvica s devet razreda od 18% do 45% iznad neoporezivog dijela od 12.000 € (+1.500 € po djetetu, +11.500 € za troje).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Neoporezivi dio smanjen na 5.000 € (+2.000 € po djetetu), zatim 10%–45%. Solidarni doprinos od 1–4% primjenjuje se na cijeli dohodak.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Tri razreda: 22% / 32% / 42%. Porezni kredit 2.100 €, umanjen za 100 € na svakih 1.000 € iznad 21.000 €. Djeca ne mijenjaju porez. Doprinos iz 2015. postaje progresivan (0,7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Četiri razreda: 22% / 29% / 37% / 45%. Porezni kredit 1.900–2.100 € ovisno o djeci, umanjen za 1% dohotka iznad 20.000 €. Solidarni doprinos 2,2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Pet razreda: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Porezni kredit od 777 € (bez djece) do 1.340 € (četvero), umanjen za 20 € na svakih 1.000 € iznad 12.000 €. Solidarni doprinos obustavljen za zaposlenike u privatnom sektoru od 2021., ukinut za sve od 2023. Pravilo o 30% elektroničke potrošnje.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Nova ljestvica 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Obitelji plaćaju manje u razredima od 10–30 tis. € (10–20 tis.: 18% / 16% / 9% / 0% za 1 / 2 / 3 / 4+ djece). Mlađi od 25 plaćaju 0% do 20.000 €; u dobi 26–30 plaća se 9% na 10–20 tis. €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Za bilo koju starosnu mirovinu potrebno je najmanje 15 godina (4.500 dana) osiguranja.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Puna mirovina sa 67 uz 15+ godina ili sa 62 uz 40 godina (12.000 dana).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"Uz 15+ godina u mirovinu se može od 62, uz doživotno umanjenje od 1/200 za svaki mjesec prije 67 (6% godišnje, do 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Paušalni iznos (oko 447 € mjesečno u 2026.) uz 20+ godina; 2% manje za svaku godinu ispod 20 (90% uz 15 godina). Potrebno je 15+ godina života u Grčkoj nakon 15. godine; puni iznos uz 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Prosječna mjesečna zarada tijekom karijere × stopa stjecanja. Svaka godina dodaje 0,77% (prvih 15), zatim 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21% i 2,55–2,85% nakon 30 godina (Zakon 4670/2020). 40 godina ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45% godišnje za razdoblje do 2014.; od 2015. nominalni račun od 6% plaće pretvara se u doživotnu mirovinu. Osobe prvi put osigurane od 2022. idu u kapitalizirani ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"Uz 15 godina, većinom na poslovima ΒΑΕ: puna mirovina sa 62, umanjena od 57.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Umirovljenici plaćaju 6% zdravstvenog doprinosa i porez na dohodak po istoj ljestvici kao za plaće. Mirovine se isplaćuju 12 puta godišnje i svake godine rastu otprilike s inflacijom.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Za zaposlenike s mjesečnom plaćom: mjesečna plaća × 6 ÷ 25 ÷ 40 (oko 0,6% mjesečne plaće).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"Sati 41–45 tjedno uz 5-dnevni tjedan (41–48 uz 6-dnevni) plaćaju se +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Iznad toga prekovremeni rad plaća se +40%, do 3 sata dnevno i 150 sati godišnje. Mora se unaprijed prijaviti u ΕΡΓΑΝΗ; neprijavljeni prekovremeni rad plaća se +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Rad 22:00–06:00 donosi +25%; nedjeljom i blagdanom +75%. Dodaci se zbrajaju i primjenjuju povrh prekovremenog rada.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Nakon prvih 12 mjeseci (probni rad, Zakon 4808/2021): 2 plaće do 4 godine, zatim +1 plaća za svake 2 godine do 5 plaća uz 8–10 godina, zatim +1 plaća godišnje do 12 plaća uz 16 godina.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Posljednja redovna mjesečna plaća plus 1/6 za božićnicu, uskrsnicu i regres za godišnji odmor.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Poslodavac može dati pisani otkazni rok od 1–4 mjeseca (prema stažu) i tada isplaćuje polovicu otpremnine. Tijekom otkaznog roka nastavljaš raditi i primaš plaću.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Uz 17+ godina kod istog poslodavca na dan 12. 11. 2012.: +1 plaća za svaku godinu iznad 16, do 12 dodatnih, uz plaću ograničenu na 2.000 €.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Otkaz radnika ne donosi otpremninu. Odlazak uz pravo na punu mirovinu donosi 40% otpremnine (50% bez dopunskog osiguranja). Razmjerni bonusi i neiskorišteni godišnji odmor uvijek se isplaćuju.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Na otpremninu se ne plaća EFKA i oporezuje se zasebno: 0% do 60.000 €, 10% do 100.000 €, 20% do 150.000 €, 30% iznad. Bonusi i naknada za godišnji odmor oporezuju se kao plaća.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Otkaz se mora osporiti na sudu u roku od 60 dana (Zakon 4808/2021); zahtjevi za neisplaćenu otpremninu u roku od 6 mjeseci. Djeluj na vrijeme.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Nakon otkaza: 5 do 12 mjeseci ovisno o osiguranim danima u 14 mjeseci prije (125 dana → 5 mjeseci … 250 dana → 12), +10% po uzdržavanoj osobi. Prijavi se ΔΥΠΑ-i što prije.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Porez na dohodak, razred {0}, uklj. {1} fonda za zapošljavanje","Tax credits (employee + CO{0})":"Porezni krediti (zaposlenik + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Porezni krediti (zaposlenik + CO{0} + samohrani roditelj)","Severance ({0} months, tax-free)":"Otpremnina ({0} mj., neoporeziva)","Thessaloniki":"Solun","Berlin":"Berlin","Hamburg":"Hamburg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Torino","London":"London","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Otpremnina ({0} dana)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Porez na dohodak uklj. {0} općinskog prireza","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Naknada za otkazni rok ({0} tjedana plaće, ako se ne radi)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Oporezivi dohodak nakon odbitka od {0} ({1} poreznih udjela)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Zakonska otpremnina (indemnité légale, neoporeziva)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (jedinstvena stopa) tvoje plaće (ograničeno na {1} godišnje) × {2}/{3} godina. Zakonska dob {4}; od {5}–{6} samo uz {7}–{8} godina karijere. Neto nakon {9} zdravstvenog doprinosa i poreza uz umanjenje za mirovinu (procjena).","Tax credits (personal + employee)":"Porezni krediti (osobni + za zaposlenike)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} tjedno ({1}/{2} godina doprinosa). Nema prijevremene državne mirovine; možeš je odgoditi do {3} za višu stopu. Mirovine poslodavca i auto-enrolment dolaze povrh toga.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Tvoji mirovinski doprinosi dobivaju olakšicu poreza na dohodak do {0} ove godine ({1} zarade do {2} u tvojoj dobi). USC i PRSI i dalje se plaćaju.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Porez na dohodak (jedinstvene stope)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Mirovina od dvije trećine: ⅔ tvoje prosječne plaće tijekom najboljih {0} godina (ograničeno na {1}) × {2}/{3} godina doprinosa. Dob {4} (godište od {5}.); od {6} ako imaš punih {7} godina i prestaneš raditi. Povećanja zbog troškova života dodaju se svake godine.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Osobni mirovinski programi daju porezni kredit od {0} na do {1} godišnje (najviše {2}), ovdje {3}, prikazano kao dodatni doprinos.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Naknada ({0} dana osnovne plaće po godini, neoporeziva)","Burial fee and public service fee":"Pogrebna pristojba i pristojba za javne usluge","{0} months":"{0} mj.","{0} month(s)":"{0} mj.","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Otpremnina (odprawa, {0} mj.)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"Mirovina ZUS: {0} upisano na tvom računu i podračunu ({1} plaće, u današnjem novcu) podijeljeno s {2} mjeseci prosječnog daljnjeg trajanja života u dobi od {3} (tablica GUS-a od {4}. travnja {5}.). Mirovinska dob {6}; za minimalnu je potrebno {7} godina. Odbijaju se zdravstveno osiguranje od {8} i porez na dohodak. {9}. mirovina ({10} PLN) isplaćuje se svakog travnja. Kapital iz razdoblja prije {11}. i OFE nisu modelirani.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: ti plaćaš {0} (do {1}), a poslodavac {2} (do {3}); dio poslodavca računa se kao oporezivi dohodak. Država dodaje {4} PLN godišnje ({5}) i {6} PLN početne uplate.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} mjesečno tijekom {1} mj., zatim {2} tijekom {3} mj. (oporezivo)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} mj.: {1}, zatim {2} i {3} tvoje neto plaće (do oko {4} CZK mjesečno); počinje nakon mjeseci pokrivenih otpremninom","Severance pay ({0} months)":"Otpremnina ({0} mj.)","Severance pay ({0} month)":"Otpremnina ({0} mj.)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Osnovni iznos {0} CZK + {1} za svaku od tvojih {2} godina na osnovicu za izračun od {3} (tvoja prosječna zarada {4} mjesečno, umanjena kod {5} CZK i {6}). Mirovinska dob {7} za tvoje godište, uz {8} godina osiguranja; do {9} godina ranije uz {10} godina ({11} osnovice po {12} dana). Najmanje {13} CZK; starosne mirovine u praksi su neoporezive.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Državni doprinos {0} godišnje ({1} tvog mjesečnog doprinosa od {2} CZK do {3}); dio iznad {4} CZK mjesečno porezno je odbitan do {5} CZK ({6}). Doprinosi poslodavca neoporezivi su do {7} CZK.","90 days + {0} + {1} days":"90 dana + {0} + {1} dana","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} mj.)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: ti plaćaš 2% (do 4%), a poslodavac 1,5% (do 4%); dio poslodavca računa se kao oporezivi dohodak. Država dodaje 240 PLN godišnje ({0}) i 250 PLN početne uplate.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} mjesečno tijekom 3 mjeseca, zatim {1} tijekom 3 mjeseca (oporezivo){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; nakon otkaza radnika počinje tek nakon 90 dana","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Otpremnina (odprawa, {0} mj.)","{0} month":"{0} mj.","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"Mirovina ZUS: {0} upisano na tvom računu i podračunu (19,52% plaće, u današnjem novcu) podijeljeno s {1} mjeseci prosječnog daljnjeg trajanja života u dobi od {2} (tablica GUS-a od 1. travnja 2026.).{3} Mirovinska dob {4}; za minimalnu mirovinu potrebno je {5} godina. Odbijaju se zdravstveno osiguranje od 9% i porez na dohodak. 13. mirovina (1.978,49 PLN) isplaćuje se svakog travnja. Kapital iz razdoblja prije 1999. i OFE nisu modelirani."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Povećano na zajamčeni minimum od 1.978,49 PLN.","Notice + severance ({0} months)":"Otkazni rok + otpremnina ({0} mj.)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Dobrovoljni mirovinski fond: 20% tvojih doprinosa vraća se kao porezni kredit uplaćen na tvoj račun, do 150.000 HUF godišnje ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} mjesečno (60% plaće, do iznosa minimalne plaće) tijekom {1} dana (oporezivo)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Naknada umjesto otkaznog roka ({0} dana, najmanje polovica oslobođena rada)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Starosna mirovina: {0} (za {1} godina staža) tvoje neto prosječne zarade od {2} mjesečno, nakon degresije iznad 372.000 HUF. Od 65. godine uz 20 godina (djelomična mirovina uz 15); žene s 40 godina priznatog razdoblja mogu se umiroviti u bilo kojoj dobi. 13. mjesečna mirovina isplaćuje se svake veljače; mirovine se ne oporezuju.","Severance ({0} months)":"Otpremnina ({0} mj.)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Državni doprinos {0} godišnje (20% tvog mjesečnog doprinosa od 500 do 1.700 CZK); dio iznad 1.700 CZK mjesečno porezno je odbitan do 48.000 CZK ({1}). Doprinosi poslodavca neoporezivi su do 50.000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} mj.: 80%, zatim 50% i 40% tvoje neto plaće (do oko 38.537 CZK mjesečno); počinje nakon mjeseci pokrivenih otpremninom","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Osnovni iznos 4.900 CZK + {0} za svaku od tvojih {1} godina na osnovicu za izračun od {2} (tvoja prosječna zarada {3} mjesečno, umanjena kod 21.546 i 195.868 CZK). Mirovinska dob {4} za tvoje godište, uz 35 godina osiguranja; do 3 godine ranije uz 40 godina (−1,5% osnovice po 90 dana). Najmanje 9.800 CZK; starosne mirovine u praksi su neoporezive.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Doprinosi u treći stup odbitni su do 15% tvog dohotka i 6.000 € godišnje ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% tvoje plaće tijekom 100 dana, zatim 40%, ukupno {0} dana (oporezivo)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Naknada Fonda za osiguranje od nezaposlenosti zbog viška radnika ({0} mj.)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Naknada Fonda za osiguranje od nezaposlenosti zbog viška radnika ({0} mj.)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Naknada umjesto otkaznog roka ({0} dana)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Državna starosna mirovina: osnovni dio 399,24 € + 10,477 € za svaku komponentu osiguranja (ukupno {0}; jedna komponenta je godina prosječne plaće). Od 65. godine uz 15 godina staža; do 5 godina ranije uz 0,4% manje mjesečno, ili 0,9% više za svaki mjesec odgode. Porez na dohodak od 22% plaća se iznad 776 € mjesečno. Kapitalizirani drugi stup isplaćuje se zasebno.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Kapitalizirana mirovina (II. stup) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Doprinosi u dobrovoljni mirovinski fond odbitni su do 10% tvog oporezivog dohotka ({0} godišnje).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"oko {0} po radnom danu tijekom {1} mj. (60% tvog osiguranog dohotka, unutar ograničenja za 2026.)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Naknada pri umirovljenju ({0} plaća)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Državna mirovina: {0} mjesečno prosječnog osiguranog dohotka × {1} godina × 1,35%{2}. Potrebna je dob od {3} i {4} godina staža u {5}. (ili dob od 67 uz 15 godina); do godinu dana ranije uz umanjenje od 0,4% mjesečno. Između 347,51 € i 1.738,40 € mjesečno; mirovine se ne oporezuju.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", umanjeno za otprilike četvrtinu za godine u univerzalnom mirovinskom fondu (UPF), koji povrh toga isplaćuje vlastitu mirovinu","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice uzima se prije poreza na dohodak i Medicare levyja, a umjesto toga oporezuje se s 15% u fondu. Svi koncesijski doprinosi (tvoji plus poslodavčevih {0}) računaju se u gornju granicu od 32.500 $ za 2026.–27.; neiskorišteni prostor iz posljednjih 5 godina može se prenijeti ako ti je stanje ispod 500.000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Iznad 250.000 $ dohotka Division 293 dodaje još 15% na doprinose.","{0} wk":"{0} tj.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} svaka dva tjedna JobSeeker Payment, prikazano za 6 mjeseci (ovisno o imovinskom stanju; otpremnina i ušteđevina mogu odgoditi početak)","{0} week":"{0} tj.","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Naknada umjesto otkaznog roka ({0} tj.)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"Otpremnina prema NES-u ({0} tj.)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension od 67. godine nakon najmanje 10 godina života u Australiji (godine iznad računaju se kao boravište): do {0} svaka dva tjedna za samca ({1} svakome za par). Ovisi o imovinskom stanju: za tvoju ušteđevinu i super od {2} pretpostavlja se prinos od {3} godišnje, što prema dohodovnom testu daje {4}, a imovinski test ({5}) daje {6}; isplaćuje se niži iznos. Mirovina se financira iz općih poreza, pa nema doprinosa, a bez drugog dohotka porezna olakšica za starije znači da se porez ne plaća. Tvoj super nalazi se na kartici Super.","homeowner":"vlasnik doma","non-homeowner":"bez vlastitog doma","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"djelomična mirovina, ovisno o imovinskom stanju ({0} najvišeg iznosa)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (bez privatnog bolničkog osiguranja)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"Doprinosi za PGBL odbitni su do 12% tvog oporezivog dohotka ({0} godišnje) ako podnosiš potpunu godišnju prijavu i plaćaš doprinose INSS-u. Planovi VGBL ne daju odbitak, ali oporezuju samo prinose.","{0} payments":"{0} isplata","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Razmjerni godišnji odmor + jedna trećina ({0}/12, neoporezivo)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Razmjerna 13. plaća ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} mjesečno tijekom {1} mj. (prvi zahtjev)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Oslobođeno stanje FGTS-a ({0}, tvoj vlastiti račun)","acordo":"acordo","all":"sve","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"Kazna FGTS {0} stanja (neoporezivo)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Naknada umjesto otkaznog roka ({0} dana{1})",", half by agreement":", polovica sporazumno","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"Starosna mirovina INSS prema dobi: {0} tvoje prosječne plaće ({1} mjesečno od srpnja 1994.), unutar minimalne plaće (R$1.621) i gornje granice (R$8.475,55). Potrebna je dob od {2} i {3} godina doprinosa; ranija prijelazna pravila za osobe osigurane prije studenoga 2019. nisu modelirana. Isplaćuje se 13 puta godišnje.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Tvoje ograničenje u 2026. iznosi {0}{1}; doprinos poslodavca {2}. {3} Podizanja prije 59½. godine obično plaćaju kaznu od 10%."," including the catch-up for your age":" uključujući dodatnu uplatu (catch-up) za tvoju dob","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: porez plaćaš sada, a podizanja nakon 59½. godine (račun otvoren 5 godina) neoporeziva su; doprinos poslodavca obično je prije poreza.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Tradicionalni: doprinosi smanjuju savezni i državni porez na dohodak (ne Social Security ni Medicare); podizanja se oporezuju kao dohodak.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / tjedan do {1} tj. ({2}) (oporezivo)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Otpremnina (politika tvrtke, {0} tj. po godini)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: primarni iznos {0} mjesečno sa 67 (prosječna indeksirana zarada {1} mjesečno tijekom tvojih najboljih 35 godina), {2}. {3}Potrebno je 40 kredita (oko 10 godina rada). Iznosi u današnjem novcu.","reduced to {0} for claiming at {1}":"umanjeno na {0} uz zahtjev u dobi od {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"povećano na {0} uz čekanje do dobi od {1}","paid in full at your full retirement age":"isplaćuje se u cijelosti u punoj mirovinskoj dobi","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Premija Medicare Part B (202,90 $ mjesečno u 2026.) se odbija. ","State income tax ({0})":"Državni porez na dohodak ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / mjesec na početku, {1} dana (članovi fonda)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Mirovina ovisna o zaradi {0} mjesečno: 1,5% plaće svake godine (nakon tvog mirovinskog doprinosa), puta koeficijent očekivanog trajanja života (oko {1}), +0,4% za svaki mjesec zahtjeva nakon tvoje najniže dobi ({2}).{3} Neto je procjena (odbitak za mirovinski dohodak nije modeliran)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Nacionalna i zajamčena mirovina dodaju {0} mjesečno.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / mjesec do {1} tj.","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Starosna mirovina {0} mjesečno: 18,1% dohotka svake godine do 7,1 G (969.498 NOK) gradi mirovinski račun, podijeljen djeliteljem očekivanog trajanja života za zahtjev u dobi od {1}{2}. Zahtjev je moguć od 62. godine ako bi mirovina sa 67 dosegla zajamčenu razinu; strukovna mirovina (OTP, najmanje 2%) i AFP dolaze povrh toga.",", plus guarantee pension {0}":", plus zajamčena mirovina {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / mjesec na početku, 300 dana (članovi a-kasse)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Dohodovna i premijska mirovina {0} mjesečno: 18,5% mirovinski osigurane plaće svake godine (ograničeno na 625.500 SEK) podijeljeno djeliteljem očekivanog trajanja života za zahtjev u dobi od {1}{2}. Zahtjev je moguć od 63. godine; ciljna dob (riktålder) je 67, kad počinju zajamčena mirovina i stambeni dodatak. Strukovne mirovine (ITP/SAF-LO, obično 4,5% plaće) dolaze povrh toga.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / mjesec do 2 godine (članovi a-kasse)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Otpremnina (fratrædelsesgodtgørelse) {0} mj.","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension od {0} (tvoje godište): osnovni iznos 7.544 DKK mjesečno (puni nakon 40 godina boravka) + mirovinski dodatak do 8.729 DKK (samac, umanjuje se zbog drugog dohotka), plus ATP od oko {1} mjesečno. Odgoda ga povećava. Većina Danaca ima i mirovinu s tržišta rada (često 12% plaće), koja ovdje nije uključena.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Doprinosi za provident fond, mirovinu i životno osiguranje odbitni su zajedno sa socijalnim osiguranjem do ⅕ dohotka: ovdje oko {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / tjedan, 26 tjedana (procjena)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Osnovna mirovina {0} + dopunska {1} (1,5% tvoje osigurane plaće iznad osnovne osigurane zarade), isplaćuje se 13 puta godišnje. Dob 65 uz 15 godina; od 63 uz umanjenje od 12% (0,5% mjesečno). Procjena: službeni iznos koristi tvoje bodove osiguranja godinu po godinu.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Osobni mirovinski programi daju porezni kredit od 25% na do 3.000 € godišnje (najviše 750 €), ovdje {0}, prikazano kao dodatni doprinos.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Mirovina od dvije trećine: ⅔ tvoje prosječne plaće tijekom najboljih 10 godina (ograničeno na {0} €) × {1}/{2} godina doprinosa. Dob 65 (godište od 1962.); od 61 ako imaš punih {2} godina i prestaneš raditi. Povećanja zbog troškova života dodaju se svake godine.","Income tax ({0} rates)":"Porez na dohodak (stope: {0})","married":"bračni drugovi","parent":"samohrani roditelj","single":"bez partnera","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Tvoji mirovinski doprinosi dobivaju olakšicu poreza na dohodak do {0} ove godine ({1} zarade do 115.000 € u tvojoj dobi). USC i PRSI i dalje se plaćaju.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) {0} tjedno ({1}/40 godina doprinosa{2}). Nema prijevremene državne mirovine; možeš je odgoditi do 70. godine za višu stopu. Mirovine poslodavca i auto-enrolment dolaze povrh toga.",", increased for deferring":", povećano zbog odgode","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Mirovinski štedni planovi (PPR) daju porezni kredit od 20%, do 400 € za mlađe od 35, 350 € od 35 do 50 i 300 € iznad 50: ovdje na do {0} godišnje.","{0} / month, {1} months":"{0} / mjesec, {1} mj.","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Referentna zarada {0} mjesečno (najboljih {1} godina) × {2} godina uz 2,0–2,3% godišnje. Redovna dob {3} (66 godina i 9 mjeseci u 2026., 66 godina i 11 mjeseci u 2027.); tvoja je {4} nakon 4 mjeseca manje za svaku godinu iznad 40 u dobi od 60. Prijevremeno od 60 uz 40 godina: −0,5% mjesečno. Isplaćuje se 14 puta godišnje.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Državno poticana mirovinska štednja (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): državna premija od 4,25% na do 3.286,08 € godišnje, ovdje {0}. Nema odbitka poreza na dohodak. Doprinosi poslodavca u mirovinski fond neoporezivi su.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / mjesec, {1} tj.","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Mirovinski račun: 1,78% plaće svake godine (ograničeno na 97.020 €) = {0} godišnje, isplaćuje se u 14 obroka{1}. Zakonska dob {2}. Neto nakon 5,1% zdravstvenog osiguranja i poreza na plaću (procjena).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} za zahtjev nakon 65. godine",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} koridorska mirovina (5,1% godišnje prije zakonske dobi)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / mjesec bruto, {1} mj.","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Paušalni dio {0} ({1}/40 godina) + razmjerni dio {2} ({3}% tvoje plaće tijekom karijere){4}. Dob 65 uz 10 godina ili od 57 uz 40 godina; nema umanjenja za prijevremenu mirovinu. Zaposlenik, poslodavac i država plaćaju svaki po 8,5%.",", raised to the minimum pension":", povećano na minimalnu mirovinu","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Porez na dohodak, razred {0}, uklj. {1}% fonda za zapošljavanje","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"Otkazni rok od {0} tj. ili isti iznos u plaći (oporezivo)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Mirovinska štednja daje porezni kredit od 30% do 1.050 € godišnje ili 25% ako uplaćuješ do 1.350 € (2026.): ovdje {0} plus općinski prirez.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / mjesec bruto na početku, {1} mj.","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} tvoje plaće (ograničeno na 82.609 € godišnje) × {1}/45 godina{2}. Zakonska dob {3}; od 60–63 samo uz 42–44 godine karijere{4}. Neto nakon zdravstvenog doprinosa od 3,55% i poreza uz umanjenje za mirovinu (procjena).","75% (household rate)":"75% (stopa za kućanstvo)","60% (single rate)":"60% (stopa za samca)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", ovdje −{0} jer imaš manje od 35 punih godina","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Porez na dohodak uklj. {0}% općinskog prireza","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Uplate za rentu (lijfrente) odbitne su do tvog godišnjeg prostora, ovdje oko {0} (30% dohotka iznad 19.172 €, prije izgradnje u mirovinskom fondu).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 godina boravka) od 67 + mirovina poslodavca {2} ({3}% godišnje plaće iznad franšize od 19.554 €, procjena)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Tvoji doprinosi za PER smanjuju oporezivi dohodak do {0} ove godine (10% profesionalnog dohotka prošle godine, najmanje 4.710 €, najviše 37.680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / mjesec tijekom {1} mj.","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Osnovna mirovina: prosjek najboljih 25 godina {0} × {1} × {2}/{3} tromjesečja{4}; AGIRC-ARRCO {5} bodova × 1,4386 €. Zakonska dob {6}, puna stopa sa 67."," + {0} bonus":" + {0} bonusa","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Oporezivi dohodak nakon odbitka od 10% ({0} poreznih udjela)","Paid days off per year, {0}":"Plaćeni slobodni dani godišnje, {0}.","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Zakonska otpremnina zbog viška: {0} tj. × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Otkaz iz objektivnih razloga: 20 dana po godini ({0} dana), neoporezivo","€540 × {0} months":"540 € × {0} mj.","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} plaća (Zakon 4093/2012), bez otkaznog roka","same salary {0} / year everywhere":"ista plaća {0} / godina posvuda","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Zakonska otpremnina zbog viška ({0} tj.)","{0} months, from {1} / month":"{0} mj., od {1} / mjesec","from {0} / month for {1} months":"od {0} / mjesec tijekom {1} mj.","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Naknada za neopravdani otkaz ({0} mj.)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / mjesec tijekom {1} mj.{2}"," after a 12-week block":" nakon blokade od 12 tjedana","working days · legal minimum {0}{1}":"radnih dana · zakonski minimum {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (može uključivati bank holidays)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Neoporezivo do 8.112 €, oslobođeno socijalnog osiguranja do 4.056 €. Poslodavac dodaje 15% dijela oslobođenog doprinosa ({0}).","with +{0} for deferring":"uz +{0} za odgodu","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/tjedan × {0}/35 kvalificirajućih godina; dob za State Pension {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Osnovica {0} × {1} za {2} godina; redovna dob {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Nominalni kapital {0} × {1}% u dobi od {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} mirovinskih bodova × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Slobodni djelatnik {0} naspram zaposlenika {1} uz proračun od {2}","{0} working days":"{0} radnih dana","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dana (1 dijete), 8 (2), 14 (3+) godišnje, djeca mlađa od 16{0}"," → {0} days":" → {0} dana","Up to 4 days a year per child{0}":"Do 4 dana godišnje po djetetu{0}","Long-term care {0}%":"Dugotrajna skrb {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Porezni krediti (zaposlenik + CO2 + samohrani roditelj)","Tax credits (employee + CO2)":"Porezni krediti (zaposlenik + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Porezni krediti (osobni + za zaposlenike + samohrani roditelj)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Općinski porez (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Općinski i regionalni porez ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Pogrebna pristojba + crkvena pristojba i pristojba za javne usluge","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Mirovinski doprinos zaposlenika (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Općinski porez ({0}) + crkveni porez","Municipal tax ({0})":"Općinski porez ({0})","{0} (moved)":"{0} (premješteno)","Zurich (city)":"Zürich (grad)","Geneva (city)":"Ženeva (grad)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (grad)","Basel (Basel-Stadt)":"Basel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Samo savezni porez (bez kantona)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Osiguranje za starost, invalidnost i gubitak zarade (AHV/IV/EO) 5,3%","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Osiguranje za nezaposlenost (ALV) 1,1%","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Osiguranje od nezgode izvan posla (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Strukovna mirovina (minimum BVG), pola od {p} koordinirane plaće","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantonalni i općinski porez na dohodak ({c})","Taxable income for the federal tax":"Oporezivi dohodak za savezni porez","Taxable income for the cantonal tax":"Oporezivi dohodak za kantonalni porez","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"AHV/IV/EO, ALV i BVG poslodavca (jednako kao tvoji; bez doprinosa za obiteljske doplatke i premija osiguranja od nezgode)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"Starosna mirovina AHV {a} mjesečno ({y} od 44 godine doprinosa, prosječni godišnji dohodak {e}; puna mirovina između 1.260 i 2.520 CHF), plus 13. mirovina AHV koja se od 2026. isplaćuje svakog prosinca, ovdje raspoređena na cijelu godinu. Strukovna mirovina (minimum BVG) {b} mjesečno: tvoja mirovinska štednja od oko {s} × stopa konverzije {c}. Referentna dob 65 godina (žene rođene 1961.–1963. između 64 i 65); mirovina AHV može početi od 63. godine (6,8% manje za svaku raniju godinu) ili se odgoditi do 5 godina (do 31,5% više). Procijenjeni porez za {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"AHV/IV/EO za samozaposlene 10% (niže stope do 60.500 CHF dohotka)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Otpremnina za dugi staž (čl. 339b OR, najmanje 2 mjesečne plaće; umanjena za davanja mirovinskog fonda poslodavca)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"{a} mjesečno ({p} osigurane plaće, najviše 12.350 CHF mjesečno) za {n} dnevnih naknada (oko {m} mjeseci); nakon otkaza radnika blagajna obično obustavlja isplatu 31–60 dana","{m} months (to the end of a month)":"{m} mjeseca (do kraja mjeseca)","Code of Obligations art. 335c":"Zakon o obveznim odnosima (OR) čl. 335c","Switzerland":"Švicarska","Place of residence (canton and commune)":"Prebivalište (kanton i općina)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Osiguranje od nezgode izvan posla (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Mirovinski fond (minimalni doprinosi BVG)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"Tvoj se dohodak oporezuje na tri razine: savezno (progresivno do 11,5%; tarifa za 2026. počinje iznad 15.200 CHF oporezivog dohotka za samce), te kantonalno i općinski, gdje se kantonalna tarifa množi vlastitim koeficijentima. Prikazani kantonalni i općinski porez dolazi iz službenog poreznog kalkulatora ESTV za 2026. za odabrani grad, bez crkvenog poreza. Svako dijete smanjuje savezni porez za 263 CHF, a samohrani roditelji imaju nižu roditeljsku tarifu.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"Zaposleni plaćaju 5,3% AHV/IV/EO na cijelu plaću i 1,1% osiguranja za nezaposlenost do 148.200 CHF godišnje; poslodavac plaća isto. Osiguranje od nezgode izvan posla (oko 1%, ovisno o osiguravatelju) obično se odbija od plaće. Strukovna mirovina (BVG) obvezna je iznad 22.680 CHF godišnje: dobni krediti od 7% do 18% koordinirane plaće (plaća do 90.720 CHF minus 26.460 CHF), barem polovicu plaća poslodavac. Mnogi mirovinski fondovi osiguravaju više od zakonskog minimuma koji se ovdje koristi.","Code of Obligations and Labour Act":"Zakon o obveznim odnosima i Zakon o radu","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"Prekovremeni rad iznad ugovorenog radnog vremena plaća se s dodatkom od 25%, osim ako pisani ugovor ne određuje drugačije ili se ne nadoknađuje slobodnim vremenom. Rad iznad zakonskog tjednog maksimuma (45 sati u industriji i uredima, 50 sati u ostalim sektorima) ograničen je na 2 sata dnevno i 170 sati godišnje (140 uz tjedan od 50 sati) i mora se platiti 25% više. Noćni rad dopušten je samo uz dozvolu, a rad nedjeljom plaća se 50% više.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"2 h / dan, 170 h / godina iznad tjedna od 45 sati","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Samozaposleni plaćaju 10% AHV/IV/EO na dobit (niže stope od 5,371% za dohodak ispod 60.500 CHF, najmanje 530 CHF godišnje) i ne plaćaju osiguranje za nezaposlenost. Članstvo u mirovinskom fondu je dobrovoljno; bez fonda možeš uplatiti do 20% dohotka, najviše 36.288 CHF godišnje, u stup 3a bez poreza. Registracija za PDV obvezna je iznad prometa od 100.000 CHF.","AHV old-age pension (1st pillar)":"Starosna mirovina AHV (1. stup)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"Puna mirovina AHV zahtijeva 44 godine doprinosa i iznosi između 1.260 i 2.520 CHF mjesečno ovisno o prosječnom godišnjem dohotku (2025. i 2026.); svaka godina koja nedostaje smanjuje je za oko 1/44. Od prosinca 2026. svake se godine isplaćuje 13. mjesečna mirovina. Referentna dob je 65 godina (žene rođene 1961.–1963. između 64¼ i 64¾); mirovina može početi od 63. godine ili se odgoditi do 70.","Occupational pension (2nd pillar)":"Strukovna mirovina (2. stup)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"Štednja BVG (dobni krediti plus najmanje 1,25% kamata u 2026.) pretvara se u referentnoj dobi u doživotnu mirovinu uz minimalnu stopu konverzije od 6,8% ili se isplaćuje odjednom. Zajedno AHV i BVG trebaju zamijeniti oko 60% prijašnje plaće do 90.720 CHF.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"Uplate u stup 3a odbijaju se od oporezivog dohotka do 7.258 CHF godišnje u 2026. ako si u mirovinskom fondu (bez fonda 20% dohotka, najviše 36.288 CHF). Novac je blokiran do pet godina prije referentne dobi (osim za kupnju stana ili pokretanje samostalne djelatnosti) i pri isplati se oporezuje odvojeno po sniženoj stopi.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"Stup 3a (bankovni račun ili vrijednosni papiri): uplate su odbitne, prinosi neoporezivi, a isplata se oporezuje odvojeno po sniženoj stopi (ovdje oko 7%; ovisi o kantonu i iznosu). Kamate na običnu štednju oporezuju se kao dohodak (ovdje 25%), a porez po odbitku od 35% zadržava se i vraća putem porezne prijave.","Berchtold’s Day":"Dan sv. Berchtolda","Swiss National Day":"Švicarski nacionalni praznik","Jeûne genevois":"Ženevski post (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Ponedjeljak nakon saveznog posta","Restoration of the Republic":"Obnova Republike","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Najmanje 4 tjedna plaćenog godišnjeg odmora (5 tjedana do 20. godine); mnogi ugovori daju 5 tjedana. Samo je 1. kolovoza praznik posvuda: ostale dane određuju kantoni (do 8 godišnje izjednačeno je s nedjeljom), zato se prikazuje popis za odabrani grad.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"14 tjedana od poroda (Ženeva: 16 tjedana)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"80% plaće, najviše 220 CHF dnevno (osiguranje za gubitak zarade, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 tjedna (10 radnih dana) unutar 6 mjeseci od rođenja","80% of pay, at most CHF 220 a day":"80% plaće, najviše 220 CHF dnevno","Family allowances":"Obiteljski doplatci","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Mjesečno po djetetu, iz blagajne za obiteljske doplatke poslodavca","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Najmanje 215 CHF po djetetu (268 CHF tijekom školovanja, od 16. do 25. godine); mnogi kantoni plaćaju više","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"Po zakonu poslodavac plaća ograničeno razdoblje (3 tjedna u prvoj godini, više sa stažem); većina poslodavaca umjesto toga ima osiguranje dnevne naknade za bolovanje","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100% (zakon) ili obično 80% do 720 dana (osiguranje)","Dismissed by the employer":"Otkaz poslodavca","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"Nakon probnog rada otkazni rok je 1 mjesec u prvoj godini rada, 2 mjeseca od druge do devete godine i 3 mjeseca nakon toga, uvijek do kraja mjeseca (ugovori mogu predvidjeti dulje rokove). Opće otpremnine nema: samo radnici od 50 ili više godina s 20 godina kod poslodavca imaju pravo na 2–8 mjesečnih plaća, umanjeno za ono što plaća mirovinski fond poslodavca.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"S najmanje 12 mjeseci doprinosa u posljednje 2 godine, blagajna za nezaposlenost plaća 70% osigurane plaće (80% s djecom ili niskom plaćom), najviše 12.350 CHF mjesečno, za 200 dnevnih naknada (12 mjeseci doprinosa), 260 (18 mjeseci) ili 400 (22 mjeseca; 520 od 55. godine). Postoji 5–20 dana čekanja ovisno o dohotku i obustava ako si dao otkaz bez opravdanog razloga.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Ako uplatiš maksimalnih 7.258 CHF u stup 3a, smanjuješ savezni, kantonalni i općinski porez za svoju graničnu stopu.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"Dobrovoljni otkupi u mirovinski fond također su potpuno odbitni (pitaj fond koliki je tvoj potencijal otkupa).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Uključeni su obiteljski doplatci od najmanje 215 CHF po djetetu mjesečno (mnogi kantoni plaćaju više, npr. Ženeva i Vaud). Bračni parovi oporezuju se zajedno po tarifi za vjenčane, koja se ovdje ne izračunava; samohrani roditelji imaju roditeljsku tarifu.","None (only from age 50 with 20 years)":"Nema (samo od 50. godine s 20 godina staža)","14 weeks at 80%":"14 tjedana uz 80%","2 weeks at 80%":"2 tjedna uz 80%","No general parental leave":"Nema općeg roditeljskog dopusta","80% (insurance, up to 720 days)":"80% (osiguranje, do 720 dana)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Godišnji socijalni doprinosi i porez na dohodak za zaposlenika prema pravilima za 2026.: savezni porez po službenoj tarifi, kantonalni i općinski porez iz poreznog kalkulatora ESTV za odabrani grad (bez crkvenog poreza; sa standardnim odbicima kantona kako ih primjenjuje kalkulator), zakonski minimalni doprinosi BVG i procijenjena premija osiguranja od nezgode. Ne izračunavaju se bračni parovi, crkveni porez, stvarni pravilnici mirovinskih fondova, porez na imovinu ni porez po odbitku za strane radnike.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Službeni izvori: Savezna porezna uprava ESTV (tarife i odbici 2026., okružnica 2-215-D-2025; porezni kalkulator ESTV za kantonalni i općinski porez 2026.), Savezni ured za socijalno osiguranje (ljestvica mirovina AHV, pragovi BVG i gornje granice stupa 3a 2026.), AHVG, BVG, AVIG (osiguranje za nezaposlenost), Zakon o obveznim odnosima (otkazni rok i otpremnina), Zakon o radu (radno vrijeme), Eurostat (inflacija, razine cijena, očekivano trajanje života).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Savezni porez za oporezivi dohodak od 80.000 CHF (samac)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Savezni porez za samohranog roditelja s dvoje djece, oporezivi dohodak 70.173 CHF","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Savezni oporezivi dohodak uz 100.000 CHF bruto (primjer ESTV: doprinosi 10.338 CHF)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantonalni i općinski porez u Zürichu, primjer ESTV uz 100.000 CHF bruto","Maximum employee unemployment insurance contribution":"Najveći doprinos zaposlenika za osiguranje za nezaposlenost","Maximum BVG coordinated salary":"Najveća koordinirana plaća BVG","Maximum full AHV pension (per month)":"Najveća puna mirovina AHV (mjesečno)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Puna mirovina AHV uz prosječni dohodak od 45.360 CHF","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"Gornja granica stupa 3a s mirovinskim fondom 2026.","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Najveća naknada za nezaposlenost mjesečno (70%)","Notice after 5 years of service (months)":"Otkazni rok nakon 5 godina rada (mjeseci)","Pension fund 4%":"Mirovinski fond 4%","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Dodatna privatna mirovina 2% (odbitna)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Porez na dohodak uključujući općinski porez ({a} / {b} / {c}, minus osobni porezni kredit)","Personal tax credit (per year)":"Osobni porezni kredit (godišnje)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Mirovina poslodavca 11,5% i privatna mirovina 2%, pristojba za socijalnu sigurnost 6,35%, fond za rehabilitaciju 0,1%","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Mirovina poslodavca 11,5%, pristojba za socijalnu sigurnost 6,35%, fond za rehabilitaciju 0,1%","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Mirovina iz fonda {f} mjesečno (oko 1,8% plaće za svaku od {y} godina doprinosa) plus državna starosna mirovina (TR) {t}: do 365.592 ISK mjesečno uz 40 godina boravka (ovdje {r}), umanjena za 45% ostalih prihoda iznad 43.658 ISK mjesečno. Mirovine počinju u 67. godini; od 65. su umanjene za 0,5% mjesečno, a odgoda ih povećava za 0,5% mjesečno.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Mirovina 15,5% i pristojba za socijalnu sigurnost 6,35% na vlastitu plaću","3 months":"3 mjeseca","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"{a} mjesečno prva 3 mjeseca (70% tvoje prosječne plaće, najviše 605.159 ISK), zatim 383.870 ISK, ukupno najviše 24 mjeseca{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; nakon otkaza bez opravdanog razloga prva 2 mjeseca se ne plaćaju","Act 19/1979 and collective agreements":"Zakon 19/1979 i kolektivni ugovori","Iceland":"Island","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Dodatna privatna mirovina 2% (uz 2% od poslodavca)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Godine provedene na Islandu između 16. i 67. godine (za mirovinu TR)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Porez se zadržava mjesečno: 31,49% do 498.122 ISK, 37,99% do 1.398.450 ISK i 46,29% iznad; stope uključuju prosječni općinski porez na dohodak. Svatko od 16 ili više godina dobiva osobni porezni kredit od 72.492 ISK mjesečno (869.898 ISK godišnje), koji se oduzima od poreza. Doprinosi za mirovinski fond (4%) i dodatnu privatnu mirovinu (do 4%) odbijaju se prije oporezivanja.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"Zaposleni plaćaju 4% plaće u mirovinski fond, a poslodavac 11,5%; većina štedi i 2% u dodatnu privatnu mirovinu, kojoj poslodavac prema kolektivnim ugovorima dodaje 2%. Poslodavci uz to plaćaju pristojbu za socijalnu sigurnost (tryggingagjald) od 6,35%. Sindikalne članarine (često oko 1%) nisu uključene.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Kolektivni ugovori i Zakon o radnom okruženju","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"Uobičajeni radni tjedan je 40 sati (36 u mnogim ugovorima nakon skraćivanja radnog vremena). Prekovremeni rad plaća se prema kolektivnim ugovorima, obično 1,0385% mjesečne plaće po satu (oko 80% iznad redovne satnice). Radno vrijeme uključujući prekovremene sate ne smije prosječno prelaziti 48 sati tjedno, uz najmanje 11 sati odmora dnevno.","48 h / week on average including overtime":"Prosječno 48 h / tjedan uključujući prekovremene sate","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Samozaposleni si moraju isplaćivati plaću barem na službenoj referentnoj razini za svoje zanimanje (reiknað endurgjald), uz 15,5% mirovinskih doprinosa i pristojbu za socijalnu sigurnost od 6,35%; plaća se oporezuje kao plaća zaposlenika. Ovdje se cijela dobit tretira kao tvoja plaća.","Pension funds":"Mirovinski fondovi","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"Glavna mirovina dolazi iz strukovnih mirovinskih fondova, koji primaju 15,5% plaće (4% zaposlenik, 11,5% poslodavac) i isplaćuju doživotnu mirovinu od 67. godine, obično moguću od 60.–65. uz umanjenje. Svaki fond ima vlastite tablice; ovdje se koristi oko 1,8% plaće godišnje.","State old-age pension (TR)":"Državna starosna mirovina (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"Uprava socijalnog osiguranja u 2026. plaća do 365.592 ISK mjesečno osobama s 40 godina boravka između 16. i 67. godine (manje uz manje godina). Umanjuje se za 45% ostalih prihoda, uključujući mirovine iz fondova, iznad 43.658 ISK mjesečno. Osobe koje žive same mogu dobiti dodatak za kućanstvo (nije uključen).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"Uplate u dodatnu privatnu mirovinu odbitne su do 4% plaće ({l} za tebe); poslodavac prema kolektivnim ugovorima dodaje 2%. Štednja se može podići od 60. godine ili bez poreza upotrijebiti za prvi stan (do 500.000 ISK godišnje tijekom 10 godina).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Dodatna privatna mirovina (séreignarsparnaður): do 4% plaće je odbitno, a poslodavac dodaje 2%; isplate od 60. godine oporezuju se kao dohodak (ovdje oko 32%), ali se štednja može bez poreza upotrijebiti za prvi stan. Kamate iznad 300.000 ISK godišnje oporezuju se s 22% kao kapitalni dohodak.","First Day of Summer":"Prvi dan ljeta","Commerce Day":"Dan trgovaca","Christmas Eve (from 13:00)":"Badnjak (od 13:00)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Stara godina (od 13:00)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"Po zakonu 24 radna dana uključujući subote (4 tjedna) uz naknadu za godišnji odmor od 10,17%; kolektivni ugovori obično daju 24 dana uz tjedan od 5 dana, do 30 s dobi i stažem. Praznici koji padnu na vikend ne premještaju se.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Ukupno 12 mjeseci: po 6 mjeseci za svakog roditelja, od čega 6 tjedana prenosivo, dok dijete ne navrši 24 mjeseca","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"80% prosječne plaće do mjesečne gornje granice (Fond za roditeljski dopust)","Paid by the tax authority four times a year":"Isplaćuje porezna uprava četiri puta godišnje","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"Plaća poslodavac: 2 dana po mjesecu staža, više prema kolektivnim ugovorima; zatim bolesnička blagajna sindikata","100% of pay while the employer pays":"100% plaće dok plaća poslodavac","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"Zakon daje najmanje 1 mjesec otkaznog roka nakon 1 godine rada, 2 mjeseca nakon 3 godine i 3 mjeseca nakon 5 godina, uvijek do kraja mjeseca; kolektivni ugovori predviđaju 1 tjedan u prva 3 mjeseca i često dulji otkazni rok za starije radnike s dugim stažem. Zakonske otpremnine nema.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"S 12 mjeseci rada u posljednjih 12 mjeseci, Uprava za rad 3 mjeseca plaća naknadu vezanu uz dohodak od 70% tvoje prosječne plaće, najviše 605.159 ISK mjesečno, zatim osnovnu naknadu od 383.870 ISK mjesečno; uz 3–12 mjeseci rada dobivaš dio. Od 1. srpnja 2026. naknada traje najviše 24 mjeseca (prije 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Štednja od 4% u dodatnoj privatnoj mirovini smanjuje ti porez, a poslodavac dodaje 2%; štednja može bez poreza otići i u prvi stan.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"Doplatak za djecu i potpora za kamate ovise o dohotku i nisu uključeni. Supružnici mogu koristiti neiskorišteni osobni porezni kredit drugoga (ne izračunava se).","6 months at 80% (ceiling)":"6 mjeseci uz 80% (gornja granica)","12 months shared (6 + 6)":"12 mjeseci podijeljeno (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100% od poslodavca, zatim bolesnička blagajna","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Porez koji se mjesečno zadržava zaposleniku prema razredima za 2026. (prosječna općinska stopa) i punom osobnom poreznom kreditu, mirovinskom doprinosu od 4% i, po izboru, 2% dodatne privatne mirovine. Ne izračunavaju se sindikalne članarine, doplatak za djecu, potpora za kamate, prijenos kredita supružnika ni točna pravila tvog mirovinskog fonda.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Službeni izvori: Islandska porezna i carinska uprava Skatturinn (razredi, osobni porezni kredit i pristojba za socijalnu sigurnost 2026.), island.is, Uprava socijalnog osiguranja TR (starosna mirovina i pragovi prihoda 2026.), Uprava za rad i uredba 1489/2025 (naknada za nezaposlenost), Zakon 19/1979 (otkazni rok), Zakon 30/1987 (godišnji odmor), Središnja banka Islanda (mjere za zajmoprimce), Eurostat (inflacija, razine cijena, očekivano trajanje života).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Mjesečni porez prije kredita za 600.000 ISK","Monthly income with no tax after the personal credit":"Mjesečni neoporezivi dohodak nakon osobnog kredita","Yearly personal tax credit":"Godišnji osobni porezni kredit","Full TR old-age pension (per month)":"Puna starosna mirovina TR (mjesečno)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Najveća naknada za nezaposlenost vezana uz dohodak (mjesečno)","Notice after 4 years of service":"Otkazni rok nakon 4 godine rada","Income tax (PAYE)":"Porez na dohodak (PAYE)","Independent earner tax credit":"Porezni kredit za neovisne zarade (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"Doprinos ACC na zarade 1,75%","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"KiwiSaver poslodavca 3,5% (uplaćen na tvoj račun nakon {p} ESCT)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation {s} mjesečno prije poreza (samac koji živi sam: 1.294,74 $ svaka dva tjedna od 1. travnja 2026.; bez provjere imovinskog stanja, uz {n} godina boravka nakon 20. godine). Stanje KiwiSavera od oko {b}, isplaćeno kao {k} mjesečno tijekom tvog očekivanog trajanja života (isplate su neoporezive). NZ Super počinje u 65. godini i ne može se uzeti ranije.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"Doprinos ACC na zarade 1,75% (dodaje se doprinos ACC za rad u tvom sektoru)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support od {a} tjedno prije poreza (samac, 25 ili više godina{p}), isplaćuje se dok ispunjavaš uvjete, uz novi zahtjev svakih 52 tjedna; umanjuje se prema dohotku partnera i počinje nakon čekanja do 2 tjedna{r}. Ovdje prikazano za 26 tjedana.",", sole-parent rate":", iznos za samohranog roditelja","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; nakon otkaza bez opravdanog razloga može se obustaviti 13 tjedana","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"Prema ugovoru o radu (često 4 tjedna; „razuman otkazni rok” ako nije naveden)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Novi Zeland","KiwiSaver contribution rate %":"Stopa doprinosa KiwiSaver %","Not a member":"Nije član","Years lived in New Zealand after age 20":"Godine provedene na Novom Zelandu nakon 20. godine","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"Porez na dohodak je 10,5% do 15.600 $, 17,5% do 53.500 $, 30% do 78.100 $, 33% do 180.000 $ i 39% iznad, bez neoporezivog iznosa. Tko zarađuje između 24.000 i 70.000 $ i ne prima naknade ni Working for Families dobiva kredit IETC do 520 $ godišnje. Porezna godina traje od 1. travnja do 31. ožujka.","ACC and KiwiSaver":"ACC i KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Svaki zaposlenik plaća doprinos ACC za pokriće nezgoda: 1,75% plaće do 156.641 $ u 2026.–27. Članovi KiwiSavera od 1. travnja 2026. uplaćuju 3,5% plaće (ili 4%, 6%, 8% ili 10%), a poslodavac dodaje 3,5% minus porez na doprinose poslodavca (ESCT). Drugih socijalnih doprinosa nema.","Employment agreements":"Ugovori o radu","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Zakonskog dodatka za prekovremeni rad nema: dodatni sati plaćaju se prema ugovoru, pod uvjetom da prosječna plaća ostane barem na razini minimalne plaće (23,95 $ po satu od 1. travnja 2026.). Rad na praznik plaća se najmanje 1,5 puta plus zamjenski slobodan dan ako je to uobičajeni radni dan.","No legal limit; set by the agreement":"Nema zakonskog ograničenja; određuje se ugovorom","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Samostalni poduzetnici plaćaju porez na dohodak na dobit po istim stopama kao zaposleni, obično putem privremenog poreza, i doprinose ACC (doprinos na zarade plus doprinos za rad ovisno o sektoru). Registracija za GST obvezna je iznad prometa od 60.000 $. Doprinosi KiwiSaver su dobrovoljni.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ Super isplaćuje se od 65. godine rezidentima koji su na Novom Zelandu živjeli najmanje 10 godina nakon 20. godine (postupno raste na 20 godina za rođene od srpnja 1959.), neovisno o prijašnjim zaradama ili drugim prihodima. Od 1. travnja 2026. samac koji živi sam dobiva 1.294,74 $ svaka dva tjedna prije poreza (1.110,30 $ nakon poreza uz šifru M); oporezuje se kao dohodak.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"Štednja KiwiSaver dolazi iz tvojih doprinosa, 3,5% poslodavca i državnog doprinosa od 25 centi za svaki dolar, do 260,72 $ godišnje (ne za dohodak iznad 180.000 $). Može se podići od 65. godine ili ranije za prvi stan.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"Doprinosi KiwiSaver nisu odbitni, ali država dodaje 25 centi za svaki uplaćeni dolar, do 260,72 $ godišnje ({l} za tebe), a doprinosi poslodavca oporezuju se fiksnom stopom ESCT. Isplate od 65. godine su neoporezive.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: fondovi se oporezuju unutar sheme po tvojoj stopi ulagača (10,5%, 17,5% ili 28%), a isplate od 65. godine su neoporezive. Kamate s bankovnog računa oporezuju se po tvojoj graničnoj stopi (ovdje 30%).","Day after New Year’s Day":"Drugi dan Nove godine","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"Kraljev rođendan","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"Najmanje 4 tjedna plaćenog godišnjeg odmora nakon 12 mjeseci rada, plus 12 državnih praznika (većina se premješta na sljedeći radni dan ako padne na vikend) i regionalni dan obljetnice, koji nije prikazan. Bolovanje iznosi 10 dana godišnje nakon 6 mjeseci.","Paid parental leave":"Plaćeni roditeljski dopust","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Do 26 tjedana za primarnog skrbnika (može se dijeliti), plus do 52 tjedna neplaćenog produženog dopusta","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"100% prosječne tjedne zarade, najviše 811,05 $ tjedno prije poreza (od 1. srpnja 2026.)","Partner’s leave":"Dopust partnera","1 or 2 weeks around the birth":"1 ili 2 tjedna oko rođenja","Weekly tax credits for families with children":"Tjedni porezni krediti za obitelji s djecom","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"10 dana godišnje nakon 6 mjeseci rada, može se akumulirati do 20 dana","Made redundant or dismissed":"Višak radnika ili otkaz","Notice and redundancy":"Otkazni rok i višak radnika","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"Zakon ne određuje minimalni otkazni rok ni otpremninu za višak radnika: otkazni rok slijedi ugovor o radu (4 tjedna je uobičajeno), a naknada se duguje samo ako je ugovor predviđa. Otkaz mora slijediti pošten postupak i imati stvaran razlog. Neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se uz 8% bruto zarade ili vrijednost odmora, što je veće.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Osiguranja za nezaposlenost nema. Work and Income plaća Jobseeker Support, fiksnu tjednu naknadu od 426,12 $ prije poreza za samca od 25 ili više godina od 1. travnja 2026. (606,69 $ za samohranog roditelja), umanjenu prema tvojim drugim prihodima i prihodima partnera i uvjetovanu traženjem posla.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Uplati najmanje 1.042,86 $ godišnje u KiwiSaver kako bi dobio puni državni doprinos od 260,72 $.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Porezni krediti Working for Families i isplata Best Start ovise o obiteljskom dohotku i nisu uključeni. Svaka se osoba oporezuje zasebno.","None by law (agreement only)":"Nema po zakonu (samo po ugovoru)","Per agreement":"Prema ugovoru","Flat, income-tested":"Fiksna, ovisna o dohotku","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 tjedana uz 100% (do 811,05 $ tjedno)","1–2 weeks unpaid":"1–2 tjedna neplaćeno","Shareable within the 26 weeks":"Može se dijeliti unutar 26 tjedana","10 days a year at 100%":"10 dana godišnje uz 100%","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Godišnji porez PAYE, doprinos ACC i KiwiSaver za zaposlenika prema stopama za 2026.–27. Ne izračunavaju se Working for Families, otplata studentskog kredita (12% iznad 24.128 $), sekundarne porezne šifre ni doprinos ACC za rad samozaposlenih.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: Inland Revenue (porezne stope, IETC, KiwiSaver i ESCT 2026.–27.), ACC (doprinos na zarade 2026.–27.), Work and Income (naknade i NZ Super od 1. travnja 2026.), Employment New Zealand (minimalna plaća, dopusti, otkazni rok), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (ograničenja omjera kredita i vrijednosti te duga i dohotka), Stats NZ (inflacija), Svjetska banka ICP (razine cijena).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Porez na dohodak uz 70.000 $ godišnje (prije kredita)","Independent earner tax credit at $68,000":"Kredit IETC uz 68.000 $","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Najveći doprinos ACC na zarade 2026.–27.","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, samac koji živi sam, prije poreza (svaka dva tjedna)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Najveći državni doprinos KiwiSaveru","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, samac 25+, prije poreza (tjedno)","Your pillar 3a":"Tvoj stup 3a","Your KiwiSaver":"Tvoj KiwiSaver","Zurich":"Zürich","Geneva":"Ženeva","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürich nema porez na promet nekretnina: javnobilježničke i zemljišnoknjižne pristojbe (procjena, oko 0,25%)","Geneva transfer duty 3%":"Ženevska pristojba na prijenos 3%","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Pristojba na prijenos Vaud 2,2% plus općinski dodatak (Lausanne, ukupno 3,3%)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Porez na prijenos Bern 1,8% iznad prvih 800.000 CHF (vlastiti dom)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Porez na prijenos Basel-Stadt 3%, obično polovicu plaća kupac (procjena)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Javni bilježnik i zemljišna knjiga (procjena, oko 0,3%)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Zasnivanje hipotekarne cedulje (procjena, oko 0,2% kredita)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Biljegovina 0,4% (prvi kupci; inače 0,8%) na službenu vrijednost, ovdje cijenu","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Biljegovina 0,8% na službenu vrijednost, ovdje cijenu","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Upis, naknada za kredit i procjena (procjena)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Bez biljegovine: odvjetnik i prijenos vlasništva (procjena)","LIM report and building inspection (estimate)":"Izvješće LIM i pregled zgrade (procjena)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Ne izračunava se: hipotekarne kamate su odbitne, ali se najamna vrijednost vlastitog doma oporezuje kao dohodak (njeno ukidanje, izglasano 2025., još nije na snazi).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Ne izračunava se: potpora za kamate ovisna o dohotku (vaxtabætur) vraća dio kamata kućanstvima s nižim dohotkom i skromnom imovinom.","No relief for a home you live in.":"Nema olakšica za dom u kojem živiš.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"Samoregulacija banaka koju priznaje FINMA: najmanje 20% vlastitih sredstava (od čega 10% ne iz mirovinskog fonda), smanjenje hipoteke na dvije trećine vrijednosti unutar 15 godina i troškovi stanovanja izračunati uz teorijsku kamatu od 5% plus 1% održavanja i otplatu od najviše oko trećine bruto dohotka.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Središnja banka Islanda: krediti najviše 80% vrijednosti (85% za prve kupce) i servisiranje duga najviše 35% raspoloživog dohotka (40% za prve kupce), izračunato uz minimalnu kamatu.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: banke smiju odobriti najviše 20% kredita vlasnicima-stanarima iznad 80% vrijednosti i najviše 20% zajmoprimcima čiji ukupni dug prelazi 6 puta bruto dohodak.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Državni praznici na radne dane 2026. (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Službeni državni praznici na radne dane 2026.","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Državni praznici na radne dane 2026. (s premještanjem na ponedjeljak)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Ženevska pristojba na prijenos za dom od 1.000.000 CHF","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Biljegovina za dom od 80.000.000 ISK (nije prva kupnja)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"Mirovina AHV koristi tvoju prosječnu plaću u današnjem novcu (bez službenih koeficijenata revalorizacije), a dio BVG zakonske minimalne dobne kredite uz kamatu od 1,25%; mnogi mirovinski fondovi osiguravaju više. Službene izvatke dobivaš od svoje blagajne za izravnanje AHV i mirovinskog fonda.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"Mirovina iz fonda procijenjena je na oko 1,8% plaće po godini doprinosa; svaki fond ima vlastite tablice, a godišnji izvadak prikazuje stečena prava. Dodatak za kućanstvo TR nije uključen.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver je projiciran uz realni prinos od 3% i ravnomjerno podignut tijekom tvog očekivanog trajanja života; stvarni prinos ovisi o tvom fondu. NZ Super prikazan je u iznosu za samca koji živi sam.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"Broj dnevnih naknada pretpostavlja da su godine rada ujedno godine doprinosa; dani čekanja i obustave ne oduzimaju se.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support prikazan je za 26 tjedana prije poreza; ovisi o dohotku, pa ga dohodak partnera može smanjiti ili ukinuti.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"Doprinos CPF zaposlenika {p} (plaća do 8.000 $ mjesečno)","Income tax (resident rates)":"Porez na dohodak (stope za rezidente)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Osobni odbici (CPF, dohodak od rada, djeca)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"CPF poslodavca {p} i Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (poslodavac)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"Isplata CPF LIFE {p} mjesečno od {a}. godine (Standard Plan): tvoj Retirement Account u 55. godini od oko {r} (štednja izdvojena do Full Retirement Sum od 220.400 $). CPF procjenjuje oko 950 $ mjesečno uz Basic Retirement Sum i 1.780 $ uz Full. Isplate počinju u 65. godini i rastu za svaku godinu odgode, do 70. Štednja upotrijebljena za stan nije na računu.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"Doprinos MediSave za samozaposlene (do 10,5% neto poslovnog dohotka)","1 day":"1 dan","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Otpremnina za višak radnika (obično 2 tjedna plaće po godini staža; neoporeziva)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: do 6.000 $ tijekom 6 mjeseci za rezidente koji su nedobrovoljno ostali bez posla i zarađivali do 5.000 $ mjesečno, isplaćuje se dok sudjeluješ u traženju posla i osposobljavanju","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act čl. 10 (ako ugovor ne određuje drugačije)","Chinese New Year":"Kineska Nova godina","Chinese New Year (2nd day)":"Kineska Nova godina (2. dan)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Singapur","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Građanin ili stalni rezident Singapura (plaća CPF)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Porezni rezidenti plaćaju progresivne stope od 0% na prvih 20.000 $ oporezivog dohotka do 24% iznad 1 milijuna $. Najprije se oduzimaju odbici: tvoji doprinosi CPF, odbitak za dohodak od rada (1.000 $ ispod 55 godina) i 4.000 $ za svako dijete, ukupno najviše 80.000 $. Porez se plaća jednom godišnje za dohodak prethodne godine; ne zadržava se od plaće.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Građani i stalni rezidenti plaćaju 20% plaće u Central Provident Fund, a poslodavci 17% (do 55. godine; niže stope nakon toga), na plaće do 8.000 $ mjesečno od 2026. i 102.000 $ godišnje uključujući bonuse. Novac ide na račune Ordinary, Special/Retirement i MediSave za stanovanje, mirovinu i zdravstvo. Stranci ne plaćaju CPF.","Employment Act Part IV":"Employment Act dio IV.","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"Fizički radnici koji zarađuju do 4.500 $ mjesečno i ostali zaposlenici do 2.600 $ moraju za prekovremeni rad dobiti najmanje 1,5 puta osnovnu satnicu, a dvostruko za rad na dan odmora na zahtjev poslodavca. Prekovremeni rad ograničen je na 72 sata mjesečno i 12 sati rada dnevno. Za one s višim plaćama vrijedi ugovor.","72 h / month, 12 h / day":"72 h / mjesec, 12 h / dan","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Samozaposleni koji zarađuju više od 6.000 $ neto poslovnog dohotka godišnje moraju plaćati doprinose MediSave (do 10,5% ovisno o dobi, na dohodak do 96.000 $) i porez na dohodak po stopama za rezidente. Uplate na račune CPF Ordinary i Special su dobrovoljne. Registracija za GST obvezna je iznad prometa od 1 milijun $.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"U 55. godini tvoja štednja CPF čini Retirement Account (u 2026. Basic Retirement Sum iznosi 110.200 $, Full 220.400 $, a Enhanced 440.800 $). Od 65. godine CPF LIFE isplaćuje doživotni mjesečni dohodak: CPF procjenjuje oko 950 $ uz Basic, 1.780 $ uz Full i 3.440 $ uz Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); kasniji početak, do 70. godine, povećava isplatu. Druge državne mirovine nema.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"Od 1. srpnja 2026. poslodavci ne smiju umiroviti radnike prije 64. godine i moraju ponuditi ponovno zapošljavanje do 69. godine radnicima koji ispunjavaju uvjete.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"Uplate u Supplementary Retirement Scheme (SRS) odbitne su do 15.300 $ godišnje za građane i stalne rezidente (35.700 $ za strance). Isplate od zakonske dobi za umirovljenje oporeziva su 50%; nadopuna vlastitog CPF Retirement Accounta također daje odbitak do 8.000 $.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): uplate su odbitne, a od zakonske dobi za umirovljenje oporezuje se samo polovica svake isplate (ovdje oko 5%). Kamate singapurskih banaka neoporezive su za fizičke osobe.","{h} (day in lieu)":"{h} (zamjenski slobodan dan)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Zaposleni obuhvaćeni Employment Actom dobivaju 7 dana plaćenog godišnjeg odmora u prvoj godini, sa po jednim danom više svake godine do 14 dana od 8. godine, plus 11 državnih praznika (praznik u nedjelju premješta se na ponedjeljak). Lunarni praznici prikazani su za godine koje je objavilo Ministarstvo rada.","16 weeks (citizen child)":"16 tjedana (dijete građanin)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Puna plaća, država plaća do 10.000 $ po 4 tjedna","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Puna plaća, država plaća do 2.500 $ tjedno","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 tjedana za podjelu za djecu rođenu od 1. travnja 2026.","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"14 dana ambulantno i 60 dana u bolnici godišnje (nakon 6 mjeseci rada)","Retrenched or dismissed":"Višak radnika ili otkaz","Notice and retrenchment":"Otkazni rok i višak radnika","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Ako ugovor ne određuje drugačije, otkazni rok je 1 dan ispod 26 tjedana rada, 1 tjedan do 2 godine, 2 tjedna do 5 godina i 4 tjedna nakon toga. Zakon ne predviđa otpremninu za višak radnika; prema tripartitnim smjernicama zaposleni s najmanje 2 godine staža obično dobivaju između 2 tjedna i 1 mjeseca plaće po godini staža.","Jobseeker support":"Potpora za tražitelje posla","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Osiguranja za nezaposlenost nema. Od travnja 2025. SkillsFuture Jobseeker Support građanima i stalnim rezidentima koji su nedobrovoljno ostali bez posla i zarađivali do 5.000 $ mjesečno plaća do 6.000 $ tijekom 6 mjeseci, uz traženje posla i osposobljavanje.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"Gotovinska nadopuna vlastitog CPF Retirement Accounta daje porezni odbitak do 8.000 $ godišnje i povećava tvoje isplate CPF LIFE.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"Baby Bonus, Child Development Account i ostale obiteljske potpore nisu uključeni. Odbitak od 4.000 $ po djetetu pripada roditelju koji ga zatraži.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Obično 2 tjedna–1 mjesec po godini (ne po zakonu)","Up to $6,000 over 6 months":"Do 6.000 $ tijekom 6 mjeseci","16 weeks at full pay":"16 tjedana uz punu plaću","4 weeks at full pay":"4 tjedna uz punu plaću","10 weeks shared (from April 2026)":"10 tjedana podijeljeno (od travnja 2026.)","14 days outpatient at 100%":"14 dana ambulantno uz 100%","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Godišnji CPF i porez na dohodak rezidenata za zaposlenika prema stopama CPF za 2026. i poreznim stopama YA 2027, samo s odbicima za CPF, dohodak od rada i djecu. Ne izračunavaju se porezni popusti najavljeni u proračunu, ostali odbici, stope za nerezidente, bonusi iznad godišnje granice ni stope CPF u prve dvije godine stalnog boravka.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: Inland Revenue Authority of Singapore (stope za rezidente, odbici, SRS), CPF Board (stope doprinosa i gornje granice plaća 2026., retirement sums i procjene CPF LIFE), Ministarstvo rada (Employment Act, državni praznici 2026., dob za umirovljenje i ponovno zapošljavanje, dopusti), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (pravila LTV i TDSR), Odjel za statistiku Singapura (inflacija, očekivano trajanje života), Svjetska banka ICP (razine cijena).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Porez na dohodak rezidenata uz 80.000 $ oporezivog dohotka","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Porez na dohodak rezidenata uz 320.000 $ oporezivog dohotka","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"Najveći mjesečni CPF zaposlenika (55 godina i manje)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Stopa CPF poslodavca, iznad 55 do 60 godina","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"Isplata CPF LIFE uz Full Retirement Sum (mjesečno)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"Gornja granica uplata SRS za građane i stalne rezidente","Notice after 3 years of service (weeks)":"Otkazni rok nakon 3 godine rada (tjedni)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Mirovinski fond {p} (odbitno)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Fond osiguranja za nezaposlenost (UIF) 1%","Income tax (PAYE) after the rebate":"Porez na dohodak (PAYE) nakon olakšice","Tax rebate (age {a})":"Porezna olakšica (dob {a})","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"UIF poslodavca 1%, Skills Development Levy 1% i mirovinski fond (jednako kao tvoj)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Anuitet iz mirovinskog fonda {a} mjesečno iz štednje od oko {b} (tvoji doprinosi i doprinosi poslodavca od po {p}, realni prinos 3%){g}. Južna Afrika nema doprinosnu državnu mirovinu; Older Person’s Grant ovisi o imovinskom stanju.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", plus Older Person’s Grant od {o}","No UIF for the self-employed":"Bez UIF-a za samozaposlene","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Otpremnina (1 tjedan za svaku punu godinu staža; prvih 550.000 R neoporezivo)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"Naknada UIF od oko {a} dnevno ({p} dnevne plaće) tijekom {n} dana (1 dan za svaka 4 odrađena dana, najviše 365; nakon 238 dana stopa pada na 20%)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act čl. 37","South Africa":"Južna Afrika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Doprinos mirovinskom fondu % (pension ili provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Uključi Older Person’s Grant (ovisno o imovinskom stanju)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Oporezivi dohodak oporezuje se s 18% do 245.100 R, rastući preko 26%, 31%, 36%, 39% i 41% do 45% iznad 1.878.600 R; razredi i olakšice indeksirani su inflacijom u proračunu za 2026. Svatko ima osnovnu olakšicu od 17.820 R (više od 65. i 75. godine), pa je dohodak do 99.000 R neoporeziv. Doprinosi mirovinskim fondovima odbitni su do 27,5% dohotka, najviše 350.000 R godišnje.","UIF and levies":"UIF i pristojbe","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"Zaposleni i poslodavci plaćaju svaki 1% u Fond osiguranja za nezaposlenost na plaće do 17.712 R mjesečno; poslodavci plaćaju i Skills Development Levy od 1%. Doprinosa za državnu mirovinu nema: mnogi poslodavci imaju pension ili provident fund (često po 7,5%), što se ovdje pretpostavlja.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"Za zaposlenike ispod praga zarade BCEA prekovremeni rad plaća se 1,5 puta redovna plaća i ograničen je na 10 sati tjedno (redovno radno vrijeme najviše 45 sati). Rad nedjeljom plaća se dvostruko (1,5 puta ako redovno radiš nedjeljom), a rad na državni praznik dvostruko.","10 h / week (45-hour normal week)":"10 h / tjedan (redovni tjedan od 45 sati)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Samostalni poduzetnici plaćaju porez na dohodak na dobit (putem privremenog poreza dvaput godišnje) po istim stopama i olakšicama i ne plaćaju UIF. Malo poduzeće s prometom do 1 milijun R može umjesto toga odabrati porez na promet (ne izračunava se). Registracija za PDV obvezna je iznad 2,3 milijuna R oporezivih isporuka.","Retirement funds":"Mirovinski fondovi","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"Mirovinski dohodak dolazi uglavnom iz pension i provident fondova poslodavaca i mirovinskih anuiteta. Od sustava dviju kasica (rujan 2024.) trećina novih doprinosa ide u štednu kasicu koja se može podići ranije, a dvije trećine u mirovinsku kasicu koja pri umirovljenju (obično između 55. i 65. godine) mora kupiti anuitet.","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"Od 60. godine SASSA od travnja 2026. plaća potporu ovisnu o imovinskom stanju do 2.400 R mjesečno (2.420 R od 75. godine) osobama čiji su prihodi i imovina ispod određenih granica.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"Doprinosi mirovinskim anuitetima i fondovima odbitni su do 27,5% dohotka, najviše 350.000 R godišnje ({l} za tebe), uključujući doprinose poslodavca. Neoporezivi štedni račun ne daje odbitak, ali je rast neoporeziv.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Mirovinski anuitet (RA): doprinosi su odbitni, a rast neoporeziv; pri umirovljenju do trećine mirovinske kasice može se uzeti u gotovini, a ostatak kupuje oporezivi anuitet (ovdje oko 20% poreza). Kamate iznad godišnjeg izuzeća oporezuju se po tvojoj graničnoj stopi.","Human Rights Day":"Dan ljudskih prava","Workers’ Day":"Dan radnika","Youth Day":"Dan mladih","National Women’s Day":"Nacionalni dan žena","Day of Reconciliation":"Dan pomirenja","Day of Goodwill":"Dan dobre volje","{h} (observed)":"{h} (premješteno)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA daje 21 uzastopni dan godišnjeg odmora godišnje (15 radnih dana uz tjedan od 5 dana), plus 12 državnih praznika; praznik u nedjelju premješta se na ponedjeljak. Bolovanje iznosi 30 dana u svakom ciklusu od 3 godine, a dopust za obiteljske obveze 3 dana godišnje.","4 consecutive months":"4 uzastopna mjeseca","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"Poslodavac ne plaća; UIF plaća do 66% plaće (padajuća ljestvica)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 uzastopnih dana za drugog roditelja (pravila se mijenjaju nakon sudske odluke iz 2025.)","UIF benefit (sliding scale)":"Naknada UIF (padajuća ljestvica)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Mjesečno po djetetu, od SASSA-e","Means-tested, not included here":"Ovisno o imovinskom stanju, ovdje nije uključeno","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"30 dana u svakom ciklusu od 3 godine (tjedan od 5 dana)","Retrenched (operational requirements)":"Otkaz iz operativnih razloga","Dismissed for misconduct or incapacity":"Otkaz zbog povrede obveza ili nesposobnosti","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"Otkazni rok je 1 tjedan u prvih 6 mjeseci, 2 tjedna do 1 godine i 4 tjedna nakon toga (može se isplatiti umjesto odrađivanja). Zaposlenik otpušten iz operativnih razloga ima pravo na otpremninu od najmanje 1 tjedna plaće za svaku punu godinu staža. Prvih 550.000 R otpremnina tijekom života neoporezivo je.","UIF benefits":"Naknade UIF","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"Obveznici doprinosa koji izgube posao (ne davanjem otkaza) dobivaju između 38% i 60% dnevne plaće, na plaće do 17.712 R mjesečno, s 1 danom naknade za svaka 4 odrađena dana, najviše 365 dana u 4 godine; nakon 238 dana stopa pada na 20%.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"Doprinosi mirovinskom anuitetu smanjuju ti porez za tvoju graničnu stopu, do 27,5% dohotka.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"Child Support Grant ovisi o imovinskom stanju i nije uključen. Porezni krediti za zdravstveno osiguranje ne izračunavaju se. Svaka se osoba oporezuje zasebno.","1 week per year of service":"1 tjedan po godini staža","4 months, UIF up to 66%":"4 mjeseca, UIF do 66%","10 days (UIF)":"10 dana (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"U reformi nakon odluke iz 2025.","30 days per 3 years at 100%":"30 dana u 3 godine uz 100%","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Godišnji PAYE, UIF i pretpostavljeni doprinos mirovinskom fondu za zaposlenika prema tablicama i olakšicama SARS-a za 2026.–27. Ne izračunavaju se doprinosi i krediti za zdravstveno osiguranje, putne naknade, porez na promet ni isplate iz štedne kasice.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Službeni izvori: South African Revenue Service (porezne stope za fizičke osobe 2027., olakšice, porez na prijenos, tablice za mirovinske jednokratne isplate), Ministarstvo zapošljavanja i rada (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act i UIF), SASSA (iznosi od travnja 2026.), National Treasury (proračun 2026.), Statistics South Africa (inflacija), Svjetska banka ICP (razine cijena), UN World Population Prospects (očekivano trajanje života).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Porez prije olakšica za 400.000 R oporezivog dohotka","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Porezni prag ispod 65 godina (neoporezivo do)","Maximum monthly employee UIF contribution":"Najveći mjesečni doprinos UIF zaposlenika","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"Stopa naknade UIF na gornjoj granici zarade","Tax on a R700,000 severance benefit":"Porez na otpremninu od 700.000 R","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS socijalna davanja 4,48% (plaća do 6.000 MAD mjesečno)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Naknada za gubitak posla (IPE) 0,19%","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Obvezno zdravstveno osiguranje (AMO) 2,26%","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Porez na dohodak (IR) nakon profesionalnih troškova i obiteljskih obveza","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Odbijeni profesionalni troškovi (35% ili 25%, najviše 35.000 MAD)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"CNSS poslodavca 8,98%, IPE 0,38%, AMO 4,11%, obiteljski doplatci 6,4% i strukovno osposobljavanje 1,6%","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"Starosna mirovina CNSS {g} mjesečno: {p} tvoje prosječne plaće u posljednjih 8 godina, računato do 6.000 MAD mjesečno ({d} dana doprinosa; 3.240 dana daje 50%, svakih 216 dana više dodaje 1%, do 70%). Plaća iznad 6.000 MAD nije osigurana; mnogi poslodavci dodaju dopunsku mirovinu (CIMR). Procjena.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Zdravstveno osiguranje za samozaposlene (AMO-TNS) nije uključeno","8 days":"8 dana","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Otpremnina (Zakon o radu čl. 53; neoporeziva u zakonskim granicama)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Naknada za gubitak posla (IPE) od {a} mjesečno tijekom 6 mjeseci: 70% tvoje prosječne plaće, najviše minimalna plaća (3.422,72 MAD); potrebno je 780 dana doprinosa u posljednje 3 godine","{h} hours of pay per year":"{h} sati plaće po godini","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"Uredba 2-04-469 (službenici i radnici; rukovoditelji 1–3 mjeseca)","Eid al-Fitr (estimate)":"Ramazanski bajram (procjena)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Ramazanski bajram, 2. dan (procjena)","Eid al-Adha (estimate)":"Kurban-bajram (procjena)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Kurban-bajram, 2. dan (procjena)","Islamic New Year (estimate)":"Islamska Nova godina (procjena)","Prophet’s Birthday (estimate)":"Rođendan Poslanika (procjena)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"Rođendan Poslanika, 2. dan (procjena)","Morocco":"Maroko","Spouse without income (family charge)":"Supružnik bez dohotka (obiteljska obveza)","Income tax (IR) 2026":"Porez na dohodak (IR) 2026.","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"Nakon doprinosa CNSS i AMO te profesionalnih troškova (35% bruto plaće do 78.000 MAD godišnje, inače 25%, najviše 35.000 MAD), dohodak se oporezuje s 0% do 40.000 MAD, zatim s 10%, 20%, 30%, 34% i 37% iznad 180.000 MAD (ljestvica Zakona o financijama 2025.). Svaka uzdržavana osoba (supružnik i djeca, najviše 6) smanjuje porez za 500 MAD godišnje.","CNSS and AMO":"CNSS i AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"Zaposleni plaćaju 4,48% za socijalna davanja (mirovine, bolest, majčinstvo) i 0,19% za naknadu za gubitak posla na plaće do 6.000 MAD mjesečno, plus 2,26% za obvezno zdravstveno osiguranje (AMO) na cijelu plaću. Poslodavci plaćaju 8,98% i 0,38% do granice, 4,11% AMO, 6,4% obiteljskih doplataka i 1,6% pristojbe za strukovno osposobljavanje. Minimalna plaća iznosi 17,92 MAD po satu od siječnja 2026.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"Prekovremeni rad plaća se 25% više između 6:00 i 21:00 i 50% više noću, a na dan tjednog odmora 50% odnosno 100%. Redovni tjedan ima 44 sata (2.288 sati godišnje), a prekovremeni rad ograničen je uredbom, općenito na 100 sati godišnje.","About 100 h / year":"Oko 100 h / godina","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Sa statusom auto-entrepreneur pružatelji usluga plaćaju 1% prometa (0,5% za trgovinu i obrt) umjesto poreza na dohodak, do prometa od 200.000 MAD za usluge; iznad toga dobit se oporezuje po uobičajenoj ljestvici. Zdravstveno osiguranje za samozaposlene (AMO-TNS) se dodaje.","CNSS old-age pension":"Starosna mirovina CNSS","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"Zaposleni u privatnom sektoru mogu se umiroviti u 60. godini s najmanje 3.240 dana doprinosa. Mirovina iznosi 50% prosječne mjesečne plaće u posljednjih 96 mjeseci (računato do 6.000 MAD), plus 1% za svakih dodatnih 216 dana, do 70%. Oni s manje dana dobivaju natrag svoje doprinose. Mirovinska reforma je u raspravi.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"Uplate u ugovor o mirovinskoj štednji od najmanje 8 godina, isplativ od 50. godine, odbitne su do 50% tvoje neto oporezive plaće ({l} za tebe).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Ugovori o mirovinskoj štednji (contrats d’épargne retraite) i dopunska mirovina CIMR: uplate su odbitne, a davanja se oporezuju uz umanjenje (ovdje oko 10%). Kamate na štednju oporezuju se s 20% po odbitku.","Proclamation of Independence":"Proglašenje neovisnosti","Amazigh New Year":"Amazigška Nova godina","Throne Day":"Dan prijestolja","Oued Ed-Dahab Day":"Dan Oued Ed-Dahaba","Revolution of the King and the People":"Revolucija kralja i naroda","Green March":"Zeleni marš","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"Plaćeni godišnji odmor iznosi 1,5 radni dan po mjesecu staža (18 radnih dana godišnje uključujući subote), plus 1,5 dan za svakih 5 godina staža, do 30 dana. Postoji 10 građanskih praznika i 7 dana vjerskih praznika čiji datumi slijede lunarni kalendar (prikazane su procjene).","14 weeks":"14 tjedana","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"100% prosječne plaće do granice CNSS (6.000 MAD mjesečno)","3 days":"3 dana","Paid by the employer":"Plaća poslodavac","Family support":"Potpora obitelji","Direct social aid per child since December 2023":"Izravna socijalna pomoć po djetetu od prosinca 2023.","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"Od 4. dana, do 52 tjedna u 2 godine","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"2/3 prosječne plaće do granice CNSS","Dismissed (not for serious misconduct)":"Otkaz (ne zbog teške povrede)","Notice and indemnity":"Otkazni rok i otpremnina","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"Nakon 6 mjeseci rada zaposlenik otpušten iz razloga koji nije teška povreda ima pravo na otpremninu od 96 sati plaće po godini za prvih 5 godina, 144 sata za 6.–10. godinu, 192 sata za 11.–15. godinu i 240 sati nakon toga. Otkazni rok za službenike i radnike je 8 dana ispod 1 godine, 1 mjesec do 5 godina i 2 mjeseca nakon toga (rukovoditelji 1–3 mjeseca). Nezakonit otkaz dodaje odštetu od 1,5 mjesečne plaće po godini, najviše 36 mjeseci (ne izračunava se).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Naknada za gubitak posla (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS tijekom 6 mjeseci plaća 70% prosječne plaće u posljednjih 36 mjeseci, najviše minimalnu plaću, zaposlenima koji nedobrovoljno izgube posao i imaju 780 dana doprinosa u posljednjih 36 mjeseci, od čega 260 u posljednjih 12.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"Plaća iznad 6.000 MAD mjesečno ne donosi mirovinu CNSS: dopunska mirovina (CIMR) ili ugovor o mirovinskoj štednji pokriva razliku i odbitni su.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"Obiteljski doplatci zamijenjeni su izravnom socijalnom pomoći u prosincu 2023. i nisu uključeni. Svaka uzdržavana osoba smanjuje porez na dohodak za 500 MAD godišnje.","96–240 hours of pay per year of service":"96–240 sati plaće po godini staža","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 tjedana uz 100% (granica)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 od 4. dana (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Procjena. Godišnji doprinosi CNSS i AMO i porez na dohodak za zaposlenika u privatnom sektoru prema pravilima za 2026. i standardnom odbitku profesionalnih troškova. Ne izračunavaju se dopunska mirovina (CIMR), uzajamna osiguranja, odbitak kamata na stambeni kredit, odvojeno oporezivani bonusi ni minimalna mirovina CNSS; datumi vjerskih praznika su procjene.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Službeni izvori: Glavna porezna uprava DGI (Opći porezni zakonik: ljestvica IR, profesionalni troškovi, obiteljske obveze, izmijenjen Zakonom o financijama 2025.), Nacionalni fond socijalne sigurnosti CNSS (stope i granica, starosna mirovina, naknada za gubitak posla), Zakon o radu (otkazni rok, otpremnina, odmori, prekovremeni rad) i uredba 2.25.983 (minimalna plaća 2026.), Bank Al-Maghrib (tečaj), Visoki povjerenik za planiranje HCP (inflacija), Svjetska banka ICP (razine cijena), UN World Population Prospects (očekivano trajanje života).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR za 120.000 MAD neto oporezivog dohotka (bez uzdržavanih osoba)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Profesionalni troškovi uz 120.000 MAD bruto godišnje","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"Najveći mjesečni doprinos CNSS zaposlenika za socijalna davanja","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Otpremnina nakon 8 godina (sati plaće)","Minimum wage per month (191 hours)":"Mjesečna minimalna plaća (191 sat)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"Stopa mirovine CNSS uz 5.400 dana doprinosa","Your SRS":"Tvoj SRS","Your retirement annuity":"Tvoj mirovinski anuitet","Africa":"Afrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Biljegovina kupca (1% do 6%; bez dodatne pristojbe za prvi dom građanina)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Prijenos, procjena i biljegovina na hipoteku (procjena)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Porez na prijenos (0% do 1.210.000 R, zatim 3% do 13%)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Javni bilježnik, zemljišna knjiga i upis hipoteke (procjena, oko 2%)","Registration duty 4%":"Pristojba za upis 4%","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Zemljišnoknjižna pristojba 1,5% i upis hipoteke 0,5% kredita","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Javnobilježnička naknada s PDV-om (procjena, oko 1,2%)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Ne izračunava se: kamate na kredit za glavno prebivalište odbitne su do 10% oporezivog dohotka.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: bankovni krediti za prvi dom najviše 75% vrijednosti (manje za duge rokove, starije zajmoprimce i daljnje kredite) i ukupne otplate dugova najviše 55% bruto mjesečnog dohotka (TDSR); stanovi HDB i executive condominiums imaju i ograničenje od 30%.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Nema ograničenja omjera kredita i vrijednosti: banke mogu posuditi do 100% vrijednosti nakon procjene sposobnosti otplate koju zahtijeva National Credit Act.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Nema obveznih ograničenja. Banke obično posuđuju 70–100% vrijednosti (uz državno jamstvo FOGARIM za skromne dohotke) i drže mjesečnu ratu ispod oko 40% dohotka.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Državni praznici na radne dane 2026. (sa zamjenskim danima)","Annual leave in the first year (days)":"Godišnji odmor u prvoj godini (dani)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Građanski praznici na radne dane 2026.","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Biljegovina kupca za dom od 1.000.000 $","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Porez na prijenos za dom od 2.000.000 R","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Pristojba za upis za dom od 1.000.000 MAD","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE procijenjen je iz isplata koje CPF objavljuje za retirement sums, uz pretpostavku da 70% doprinosa ide na račune Ordinary i Special uz 3% i da se ništa ne koristi za stan; tvoj izvadak CPF i kalkulator CPF LIFE daju tvoj vlastiti iznos.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"Mirovinski fond projiciran je uz realni prinos od 3% i pretvoren u stalni anuitet; stvarne stope anuiteta, naknade i isplate iz štedne kasice mijenjaju rezultat.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Procjena: mirovina CNSS koristi tvoju nedavnu plaću do 6.000 MAD mjesečno i 26 dana doprinosa mjesečno; tvoj izvadak CNSS prikazuje stvarne dane.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Obvezni doprinos za MPF 5% (prihod do 30.000 $ mjesečno)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax po standardnoj stopi (15%)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progresivne stope)","Basic and child allowances":"Osnovna olakšica i olakšica za djecu","Employer MPF contribution 5%":"Doprinos poslodavca za MPF 5%","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"Saldo MPF-a od oko {b} u dobi od {a}, ravnomjerno potrošen tijekom tvog očekivanog životnog vijeka: {m} mjesečno (uz pretpostavku realnog prinosa od 3%). Isplate iz MPF-a počinju s 65 godina, ili sa 60 uz prijevremenu mirovinu, i neoporezive su. Od 70. godine dodaje se Old Age Allowance od 1.675 $ mjesečno; druge državne mirovine nema.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"Doprinos za MPF samozaposlenih 5% (prihod 7.100–30.000 $ mjesečno)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Otpremnina zbog viška radnika (2/3 mjesečne plaće, najviše 22.500 $, za svaku godinu staža; neoporeziva)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (2/3 mjesečne plaće, najviše 22.500 $, za svaku godinu staža; neoporeziv)","Severance payment if made redundant":"Otpremnina zbog viška radnika","Severance or long service payment":"Otpremnina ili Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"Prema ugovoru, najmanje 7 dana (1 mjesec ako ništa nije dogovoreno)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance čl. 6","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hong Kong nema osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Comprehensive Social Security Assistance (CSSA), ovisna o imovinskom stanju, pomaže ljudima s niskim prihodima i malo ušteđevine.","The first day of January":"Nova godina","Lunar New Year’s Day":"Kineska Nova godina","The second day of Lunar New Year":"Drugi dan Kineske Nove godine","The third day of Lunar New Year":"Treći dan Kineske Nove godine","Ching Ming Festival":"Festival Ching Ming","The Birthday of the Buddha":"Buddhin rođendan","Tuen Ng Festival":"Festival Tuen Ng","HKSAR Establishment Day":"Dan osnutka POU Hong Kong","The day following the Mid-Autumn Festival":"Dan nakon Festivala sredine jeseni","Chung Yeung Festival":"Festival Chung Yeung","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Božić (ili zimski solsticij)","The first weekday after Christmas Day":"Prvi radni dan nakon Božića","Hong Kong":"Hong Kong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"Salaries Tax za 2026./27. manji je od dva izračuna: progresivne stope od 2%, 6%, 10% i 14% na četiri razreda od 50.000 $ neto oporezivog prihoda i 17% iznad toga, ili standardna stopa od 15% na neto prihod bez olakšica (16% iznad 5 mil. $). Osnovna olakšica iznosi 145.000 $, a svako dijete dodaje 140.000 $. Porez se utvrđuje jednom godišnje za prihod od travnja do ožujka i ne obustavlja se od plaće.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"Radnik i poslodavac plaćaju svaki po 5% prihoda u plan Mandatory Provident Fund, na prihod do 30.000 $ mjesečno (svaki najviše 1.500 $). Ako zarađuješ manje od 7.100 $ mjesečno, ne plaćaš ništa, ali poslodavac i dalje plaća 5%. Tvoji obvezni doprinosi odbijaju se do 18.000 $ godišnje.","No statutory overtime pay":"Nema zakonske naknade za prekovremeni rad","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Employment Ordinance ne propisuje dodatak za prekovremeni rad ni opće najdulje radno vrijeme; plaćanje prekovremenog rada ovisi o tvom ugovoru. Unesi dodatak iz svog ugovora.","No general legal limit":"Nema općeg zakonskog ograničenja","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Obrtnici plaćaju Profits Tax (7,5% na prva 2 mil. $ dobiti, 15% iznad toga) ili, uz Personal Assessment, porez po stopama Salaries Taxa s osobnim olakšicama, što je obično povoljnije uz umjerenu dobit i koristi se ovdje. Samozaposleni plaćaju 5% prihoda u MPF.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"Tvoj račun u MPF-u sadrži obvezne doprinose (tvoje i poslodavčeve, 10% prihoda) i njihov prinos. Možeš ga podići s 65 godina, ili sa 60 uz prijevremenu mirovinu, odjednom ili u obrocima, bez poreza. Prijeboj otpremnina i Long Service Paymenta s MPF-om prestao je 1. svibnja 2025. za kasniji staž.","Old age allowances":"Potpore u starosti","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Nema doprinosne državne mirovine. Od 70. godine stanovnici mogu primati Old Age Allowance od 1.675 $ mjesečno bez provjere imovinskog stanja; Old Age Living Allowance, ovisna o imovinskom stanju, isplaćuje 4.345 $ mjesečno od 65. godine (iznosi od 1. veljače 2026.).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Dobrovoljni doprinosi s poreznom olakšicom (TVC) na račun MPF-a i premije priznatih odgođenih anuiteta zajedno se odbijaju do 60.000 $ godišnje. Kao i obvezni doprinosi, TVC se može podići tek s 65 godina (ili 60 uz prijevremenu mirovinu), a isplate iz MPF-a neoporezive su.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Dobrovoljni doprinosi s poreznom olakšicom (TVC): odbitak do 60.000 $ godišnje (zajedno s premijama odgođenih anuiteta); isplate od 65. godine neoporezive su. Kamate na bankovne depozite u Hong Kongu ne oporezuju se.","{h} (day off in lieu)":"{h} (zamjenski dan odmora)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"Nakon 12 mjeseci rada radnici imaju 7 dana plaćenog godišnjeg odmora, svake godine 1 dan više do 14 nakon 9 godina, uz zakonske blagdane (15 u 2026., s novim Uskrsnim ponedjeljkom). Ako zakonski blagdan padne na dan odmora, zamjenjuje ga sljedeći dan. Blagdani po lunarnom kalendaru prikazani su za godine koje je objavio Labour Department.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"4/5 prosječne dnevne plaće (tjedni 11–14 najviše 80.000 $)","4/5 of average daily wages":"4/5 prosječne dnevne plaće","Sickness allowance":"Naknada za bolovanje","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Do 120 plaćenih dana bolovanja koji se akumuliraju (2 dana mjesečno prve godine, zatim 4)","Made redundant":"Višak radnika","Severance and long service payments":"Otpremnina i Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Radnik kojemu se otkaže zbog viška nakon najmanje 24 mjeseca rada dobiva otpremninu; radnik kojemu se otkaže iz drugog razloga (ne zbog teške povrede) nakon najmanje 5 godina umjesto toga dobiva Long Service Payment. Oboje iznosi 2/3 posljednje pune mjesečne plaće, uz plaću najviše 22.500 $, za svaku godinu staža, do 390.000 $. Neoporezivi su. Otkazni rok je dogovoreni, najmanje 7 dana, ili 1 mjesec ako ugovor ništa ne kaže.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Dobrovoljni doprinosi u MPF s poreznom olakšicom (TVC) i premije priznatih odgođenih anuiteta smanjuju tvoj Salaries Tax: odbiti se može do 60.000 $ godišnje.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"Bračni parovi mogu izabrati zajedničko oporezivanje (olakšica za bračne drugove 290.000 $); ovdje se ne izračunava. Olakšica od 140.000 $ po djetetu pripada roditelju koji je zatraži (280.000 $ prve dvije godine za djecu rođenu od 1. travnja 2025.).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Otpremnina (višak radnika, nakon 2 godine)","1 month (if not agreed)":"1 mjesec (ako nije dogovoreno)","No unemployment insurance":"Nema osiguranja za nezaposlenost","14 weeks at 4/5 pay":"14 tjedana uz 4/5 plaće","5 days at 4/5 pay":"5 dana uz 4/5 plaće","4/5 pay from accumulated days":"4/5 plaće iz akumuliranih dana","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Godišnji doprinos za MPF i Salaries Tax radnika u poreznoj godini 2026./27., samo s osnovnom olakšicom i olakšicom za djecu. Olakšice za bračne drugove i uzdržavane osobe, ostali odbici (kamate na stambeni kredit, najam, osiguranja), jednokratno smanjenje za 2025./26. i rokovi predujma poreza ne izračunavaju se.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: Inland Revenue Department (stope Salaries Taxa, olakšice 2026./27. i primjeri izračuna, stope poreza na promet od 26. veljače 2026.), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (granice doprinosa), Labour Department (Employment Ordinance, zakonski blagdani 2026., rodiljni i očinski dopust, otpremnine), Social Welfare Department (Old Age Allowance i Old Age Living Allowance od 1. veljače 2026.), Hong Kong Monetary Authority (granice kreditiranja i servisiranja duga), Census and Statistics Department (inflacija, očekivani životni vijek), Svjetska banka ICP (razine cijena).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026./27., samac s prihodom od 380.000 $","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Porez po dvorazrednim standardnim stopama na neto prihod od 5.090.000 $","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Samohrani roditelj s jednim djetetom: porez na neto prihod od 440.000 $ (olakšice 145.000 $ + 145.000 $ + 140.000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Najveći godišnji obvezni doprinos radnika za MPF","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"MPF radnika uz 7.000 $ mjesečno (ispod minimalnog prihoda)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"Granica odbitka za TVC i premije odgođenih anuiteta","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Otpremnina nakon 10 godina uz 30.000 $ mjesečno","National pension 4.75%":"Državna mirovina 4,75%","Health insurance 3.595%":"Zdravstveno osiguranje 3,595%","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Osiguranje dugotrajne skrbi (13,14% zdravstvenog doprinosa)","Employment insurance 0.9%":"Osiguranje zaposlenja 0,9%","Local income tax (10% of income tax)":"Lokalni porez na dohodak (10% poreza na dohodak)","Earned income deduction":"Odbitak od dohotka od rada","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Doprinosi poslodavca (bez osiguranja od ozljede na radu)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Procjena državne mirovine: 43% prosjeka tvoje plaće ({b}) i prosječne plaće svih osiguranika ({a}) za 40 godina, razmjerno tvojim {y} godinama. Razdoblja prije 2026. imala su više stope, pa izvadak National Pension Servicea može pokazati više. Osnovna mirovina ovisna o imovinskom stanju (do 349.700 wona mjesečno u 2026.) nije uključena.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Regionalna državna mirovina 9,5% i zdravstveno osiguranje (procjena)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Otpremnina pri odlasku (30 dana prosječne plaće za svaku godinu staža; nakon poreza na dohodak od otpremnine)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Naknada za nezaposlenost: {d} dnevno tijekom {n} dana (60% tvoje prosječne dnevne plaće, između 66.048 i 68.100 wona), ako u posljednjih 18 mjeseci imaš najmanje 180 dana osiguranja i posao izgubiš bez svoje volje","Insured period":"Razdoblje osiguranja","Under 50":"Ispod 50","50 and over":"50 i više","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 dana (ili umjesto toga 30 dnevnih plaća)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act čl. 26 (otkaz poslodavca)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (lunarna Nova godina)","Independence Movement Day":"Dan pokreta za neovisnost","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Dan djece i Buddhin rođendan","Presidential election day":"Dan predsjedničkih izbora","Hangul Day":"Dan hangula","Buddha’s Birthday":"Buddhin rođendan","Local election day":"Dan lokalnih izbora","South Korea":"Južna Koreja","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"Porez na dohodak ima stope od 6% do 45% na oporezivi dohodak, uz lokalni porez od 10% poreza. Prije stopa odbijaju se odbitak od dohotka od rada (do 20 mil. wona), 1,5 mil. wona za tebe i svakog uzdržavanog člana te tvoji socijalni doprinosi; zatim porez smanjuju porezni kredit za dohodak od rada i kredit za djecu. Poslodavac obustavlja porez svaki mjesec i usklađuje ga na kraju godine.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"U 2026. plaćaš 4,75% za državnu mirovinu (na plaću do 6,37 mil. wona mjesečno, od srpnja 6,59 mil.), 3,595% za zdravstveno osiguranje, 13,14% od toga za dugotrajnu skrb i 0,9% za osiguranje zaposlenja. Poslodavac plaća isto, uz oko 0,25% za obrazovanje i osiguranje od ozljede na radu za svoju djelatnost. Mirovinski doprinos raste 0,5 boda godišnje do 13% u 2033.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act čl. 56","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"U tvrtkama s 5 ili više radnika prekovremeni rad, noćni rad (22–6 h) i rad na blagdane plaćaju se s dodatkom od najmanje 50% (100% za rad na blagdan dulji od 8 sati). Radni tjedan ima 40 sati i najviše 12 sati prekovremenog rada.","12 h / week":"12 h / tjedan","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Samozaposleni u svibnju podnose poreznu prijavu za svoju dobit (iste stope uz 10% lokalnog poreza) i plaćaju regionalnu državnu mirovinu (9,5% prihoda) i regionalno zdravstveno osiguranje, koje se računa prema bodovima za prihod i imovinu i ovdje se samo procjenjuje.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Nakon najmanje 10 godina doprinosa primaš starosnu mirovinu od 65. godine ako je tvoja godina rođenja 1969. ili kasnija. Od 2026. svaka godina doprinosa daje mirovinu od oko 1,075% prosjeka tvoje plaće i prosječne plaće svih osiguranika (43% za 40 godina). Možeš je primati do 5 godina ranije uz 6% manje po godini ili je odgoditi do 5 godina uz 7,2% više po godini.","Basic pension":"Osnovna mirovina","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"Osobe od 65 godina u donjih 70% prema prihodu i imovini mogu primati osnovnu mirovinu, do 349.700 wona mjesečno za samca u 2026., umanjenu uz višu državnu mirovinu.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"Uplate na račune mirovinske štednje i IRP daju porezni kredit od 15% (12% ako tvoja ukupna plaća prelazi 55 mil. wona) uz 10% lokalnog poreza na najviše 9 mil. wona godišnje (6 mil. u mirovinskoj štednji). Mirovine od 55. godine oporezuju se s 3,3–5,5%.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Individualni mirovinski račun (IRP) i mirovinska štednja: porezni kredit umjesto odbitka i porez od 3,3–5,5% na mirovine od 55. godine (ovdje 5,5%). Kamate se oporezuju s 15,4%.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Ako je odrađeno najmanje 80% godine, pripada 15 dana plaćenog godišnjeg odmora, od 3. godine 1 dan više za svake 2 dodatne godine staža, do 25 dana. Prve godine pripada 1 dan za svaki puni odrađeni mjesec (do 11). Lunarni i zamjenski blagdani prikazani su za već objavljene godine.","90 days (120 for twins or more)":"90 dana (120 kod višeplodnog poroda)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Puna plaća; osiguranje zaposlenja plaća dio (do 2,1 mil. wona mjesečno)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Do 1 godine po roditelju (1,5 godina ako oboje koriste najmanje 3 mjeseca), dok dijete ne navrši 8","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Osiguranje zaposlenja: 100% do 2,5 mil. wona (mjeseci 1–3), zatim do 2 mil. i 1,6 mil.","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Nema zakonskog plaćenog bolovanja (samo prema ugovoru ili pravilniku o radu)","Dismissed or made redundant":"Otkaz ili višak radnika","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Nakon najmanje 1 godine staža svaki radnik dobiva otpremninu od 30 dana prosječne plaće po godini, bez obzira na razlog odlaska, i kod vlastitog otkaza; mnogi poslodavci isplaćuju je putem mirovinskog plana tvrtke. Oporezuje se kao dohodak od otpremnine s vlastitim odbicima, pa je porez nizak. Otkaz zahtijeva opravdan razlog i 30 dana otkaznog roka ili 30 dnevnih plaća.","Job-seeking benefit":"Naknada za nezaposlenost","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Ako posao izgubiš bez svoje volje nakon najmanje 180 dana osiguranja u posljednjih 18 mjeseci, osiguranje zaposlenja isplaćuje 60% tvoje prosječne dnevne plaće, u 2026. između 66.048 i 68.100 wona dnevno, tijekom 120 do 270 dana ovisno o dobi i razdoblju osiguranja.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"Uplate u mirovinsku štednju i IRP daju porezni kredit do 16,5% (s lokalnim porezom) na najviše 9 mil. wona godišnje.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"Kredit za djecu pripada roditelju koji ga zatraži, za djecu od 8 godina; mjesečni doplatak za mlađu djecu (100.000 wona) i roditeljska naknada nisu uključeni. Bračni drugovi oporezuju se odvojeno.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"30 dnevnih plaća po godini (i kod vlastitog otkaza)","60% of pay, 120–270 days":"60% plaće, 120–270 dana","90 days at full pay":"90 dana uz punu plaću","20 days at full pay":"20 dana uz punu plaću","1 year per parent, paid by employment insurance":"1 godina po roditelju, plaća osiguranje zaposlenja","No legal paid sick leave":"Nema zakonskog plaćenog bolovanja","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Godišnji porez na dohodak i socijalni doprinosi radnika po stopama za 2026., s odbitkom od dohotka od rada, osobnim odbitkom za tebe i tvoju djecu, odbitkom tvojih doprinosa te poreznim kreditima za dohodak od rada i za djecu. Neoporezivi dodaci (npr. prehrana do 200.000 wona mjesečno), odbici za kartice i stanovanje, ostali krediti i mjesečna tablica obustava ne izračunavaju se.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: National Tax Service i Income Tax Act (stope, odbitak i krediti za dohodak od rada, porez na otpremninu), National Pension Service (stopa doprinosa i granice prihoda 2026., vrijednost A), National Health Insurance Service (zdravstveno osiguranje i osiguranje dugotrajne skrbi 2026.), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, otpremnina, granice naknade za nezaposlenost 2026., rodiljni i roditeljski dopust), Ministry of Health and Welfare (osnovna mirovina 2026.), Ministry of the Interior and Safety (blagdani), Financial Services Commission (pravila LTV i DSR), Statistics Korea (inflacija, tablice smrtnosti 2024.), Svjetska banka ICP (razine cijena).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Porez na dohodak na oporezivi dohodak od 50 mil. wona (prije kredita)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Odbitak od dohotka od rada uz ukupnu plaću od 50 mil. wona","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"Granica poreznog kredita za dohodak od rada uz ukupnu plaću od 50 mil. wona","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"Najveći mjesečni mirovinski doprinos radnika od srpnja 2026.","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Doprinos za dugotrajnu skrb kao udio zdravstvenog doprinosa (2026.)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Dani naknade za nezaposlenost nakon 10 godina osiguranja, s 40 godina","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Najveća dnevna naknada za nezaposlenost (2026.)","EPF employee contribution 11%":"Doprinos radnika za EPF 11%","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5% (plaća do RM6.000 mjesečno)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2% (plaća do RM6.000 mjesečno)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Olakšice (osobna, EPF, SOCSO/EIS, djeca)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Doprinosi poslodavca za EPF, SOCSO i EIS","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"Saldo EPF-a od oko {b} u dobi od {a}, ravnomjerno potrošen tijekom tvog očekivanog životnog vijeka: {m} mjesečno (uz pretpostavku realnog prinosa od 3%). Mirovinski račun možeš podići od 55. godine, odjednom ili u obrocima; isplate iz EPF-a neoporezive su. Radnici u privatnom sektoru ne primaju državnu mirovinu.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"Socijalno osiguranje SOCSO za samozaposlene (oko 1,25% osiguranog prihoda)","8 weeks":"8 tjedana","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Naknada pri prestanku (10, 15 ili 20 dnevnih plaća za svaku godinu staža; neoporeziva do RM10.000 za punu godinu)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS naknada za traženje posla: 80% tvoje osigurane mjesečne plaće (do RM6.000) prvi mjesec, zatim 50%, 40%, 40%, 30% i 30%, tijekom 3 do 6 mjeseci ovisno o doprinosima, ako posao izgubiš bez svoje volje i prijaviš se na MYFutureJobs","Days’ wages per year":"dnevnih plaća po godini","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 čl. 12 (osim ako ugovor daje više)","Federal Territory Day":"Dan saveznog teritorija","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. dan)","Wesak Day":"Dan Wesaka","Agong’s Birthday":"Kraljev rođendan (Agong)","National Day (Merdeka)":"Dan državnosti (Merdeka)","Malaysia Day":"Dan Malezije","Malaysia":"Malezija","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"Rezidenti plaćaju progresivne stope od 0% na prvih RM5.000 oporezivog dohotka do 30% iznad RM2 mil.; dohoci do RM35.000 dobivaju porezni popust od RM400. Najprije se odbijaju olakšice: RM9.000 za tebe, tvoji doprinosi za EPF do RM4.000, SOCSO i EIS do RM350 te RM2.000 za svako dijete mlađe od 18 godina. Poslodavac obustavlja porez svaki mjesec (PCB), a ti podnosiš godišnju prijavu.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO i EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"Malezijci mlađi od 60 godina plaćaju 11% plaće u Employees Provident Fund, a poslodavci 13% (12% na plaće iznad RM5.000 mjesečno). SOCSO (0,5% ti, 1,75% poslodavac) i Employment Insurance System (svaki 0,2%) primjenjuju se na plaće do RM6.000 mjesečno. Strani radnici od listopada 2025. plaćaju 2% EPF-a.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 čl. 60A","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"Radnici koji zarađuju do RM4.000 mjesečno za prekovremeni rad dobivaju najmanje 1,5 puta satnicu u obične dane, 2 puta u dane odmora i 3 puta na blagdane. Uobičajeni tjedan ima najviše 45 sati, a prekovremeni rad ograničen je na 104 sata mjesečno. Za bolje plaćene vrijedi njihov ugovor.","104 h / month":"104 h / mjesec","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Samozaposleni plaćaju porez na dohodak od dobiti po stopama za rezidente s istim osobnim olakšicama i moraju se uključiti u socijalno osiguranje SOCSO za samozaposlene (fiksni doprinosi prema planu). Štednja u EPF-u putem i-Saraana dobrovoljna je, uz državni doprinos.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"Tvoja štednja u EPF-u (11% od tebe i 12–13% od poslodavca) dijeli se na mirovinski račun (75%), račun blagostanja (15%) i fleksibilni račun (10%). Mirovinski račun možeš podići od 55. godine, odjednom ili mjesečno; dividende i isplate iz EPF-a neoporezive su. Najniža dob za mirovinu je 60 godina. Radnici u privatnom sektoru ne primaju državnu mirovinu.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"Uplate u Private Retirement Scheme (PRS) i odgođene anuitete daju olakšicu do RM3.000 godišnje. Isplate od 55. godine neoporezive su; ranije se oporezuju s 8%.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): olakšica do RM3.000 godišnje i neoporezive isplate od 55. godine. Kamate malezijskih banaka neoporezive su za fizičke osobe.","{h} (replacement holiday)":"{h} (zamjenski blagdan)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Employment Act daje 8 dana plaćenog godišnjeg odmora uz manje od 2 godine staža, 12 dana uz 2 do 5 godina i 16 dana nakon 5 godina. Prikazani su službeni blagdani Kuala Lumpura (druge savezne države razlikuju se; poslodavci moraju dati najmanje 11 plaćenih blagdana, od kojih je 5 propisano zakonom); blagdan u nedjelju prenosi se na ponedjeljak. Islamski i lunarni datumi prikazani su za objavljene godine.","98 days":"98 dana","Full pay (after 90 days of service)":"Puna plaća (nakon 90 dana rada)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 dana (oženjenim očevima nakon 12 mjeseci rada)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"14 dana godišnje (18 nakon 2 godine, 22 nakon 5), uz do 60 dana u bolnici","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Višak radnika ili prestanak (ne zbog povrede)","Termination benefits":"Naknade pri prestanku","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"Radnici obuhvaćeni pravilima o prestanku (plaća do RM4.000 mjesečno) s najmanje 12 mjeseci rada dobivaju 10 dnevnih plaća za svaku godinu uz manje od 2 godine staža, 15 dana uz 2 do 5 godina i 20 dana od 5 godina, razmjerno za nepune godine. Naknada za gubitak posla neoporeziva je do RM10.000 za svaku punu godinu staža. Otkazni rok je 4, 6 ili 8 tjedana ovisno o stažu, osim ako ugovor daje više.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Ako posao izgubiš bez svoje volje, EIS isplaćuje naknadu za traženje posla od 80% tvoje osigurane mjesečne plaće (do RM6.000) prvi mjesec, padajući na 30% šesti mjesec, tijekom 3 do 6 mjeseci ovisno o doprinosima, dok tražiš posao putem MYFutureJobs.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Troškovi životnog stila (knjige, uređaji, sport, internet) do RM2.500, zdravstveno osiguranje i Private Retirement Scheme (do RM3.000) među olakšicama su koje mogu smanjiti tvoj porez.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"Bračni drugovi oporezuju se odvojeno; olakšica od RM4.000 za bračnog druga bez prihoda i više olakšice za djecu na visokom obrazovanju ili s invaliditetom nisu uključene.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"10–20 dnevnih plaća po godini (plaća do RM4.000)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80%, padajući na 30%, 3–6 mjeseci","98 days at full pay":"98 dana uz punu plaću","7 days at full pay":"7 dana uz punu plaću","14–22 days at full pay":"14–22 dana uz punu plaću","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Godišnji doprinosi za EPF, SOCSO i EIS te porez na dohodak malezijskog radnika u poreznoj godini 2026., samo s osobnom olakšicom, EPF-om, SOCSO/EIS-om i olakšicom za djecu. Ostale olakšice (životni stil, osiguranja, zdravlje, obrazovanje), točno zaokruživanje tablica EPF-a i SOCSO-a, mjesečna obustava PCB, bonusi i stope za strance ne izračunavaju se.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: Inland Revenue Board of Malaysia (stope i olakšice porezne godine 2026.), Employees Provident Fund (stope doprinosa od listopada 2025., računi i isplate), PERKESO/SOCSO (stope SOCSO-a i EIS-a, gornja granica plaće, naknada za traženje posla), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, naknade pri prestanku, dopusti, prekovremeni rad), Prime Minister’s Department (blagdani 2026.), Bank Negara Malaysia (pravila stambenih kredita), Department of Statistics Malaysia (inflacija, tablice smrtnosti 2025.), Svjetska banka ICP (razine cijena).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Porez na dohodak rezidenta na oporezivi dohodak od RM100.000","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Porez na dohodak rezidenta na oporezivi dohodak od RM50.000","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Porez na oporezivi dohodak od RM30.000 nakon popusta od RM400","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"EPF poslodavca uz RM6.000 mjesečno (12% iznad RM5.000)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"Najveći mjesečni doprinos radnika za SOCSO i EIS","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Naknada pri prestanku nakon 6 godina uz RM3.000 mjesečno","ONP pension contribution 13%":"Mirovinski doprinos ONP 13%","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10% na tvoj račun, osiguranje 1,37% i naknada (oko 1,55%)","Income tax (fifth category)":"Porez na dohodak (peta kategorija)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"Izvanredni bonus od 9% na gratifikacije za srpanj i prosinac (isplaćuje se tebi)","Deduction of 7 UIT":"Odbitak od 7 UIT","EsSalud health insurance 9% (employer)":"Zdravstveno osiguranje EsSalud 9% (poslodavac)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"Uplate CTS-a godišnje (fond za odlazak, neoporeziv; oko jedne mjesečne plaće)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"Mirovina ONP: 30% tvoje prosječne plaće u posljednjih 5 godina uz 2% za svaku godinu iznad 20, ograničena na S/ 600–1.000 mjesečno u 2026.: {p} mjesečno.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"Račun u AFP-u od oko {b} u dobi od {a}, isplaćen kao anuitet tijekom tvog očekivanog životnog vijeka: {m} mjesečno (uz pretpostavku realnog prinosa od 3%). Od 2025. za članove AFP-a s 20 godina doprinosa vrijedi minimalna mirovina od S/ 600.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Nema obveznih doprinosa za samozaposlene (dobrovoljno ONP ili AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Naknada za proizvoljan otkaz (1,5 mjesečne plaće po godini, najviše 12; neoporeziva)","{m} months’ pay":"{m} mjesečnih plaća","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Nema roka: poslodavcu treba opravdan razlog (kod vlastitog otkaza daješ 30 dana)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR čl. 18 i 22","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peru nema osiguranje za nezaposlenost; tvoje uplate CTS-a (oko jedne mjesečne plaće godišnje) služe kao fond za odlazak.","Peru":"Peru","Pension system":"Mirovinski sustav","AFP (private account)":"AFP (privatni račun)","ONP (national system)":"ONP (državni sustav)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"Dohodak od rada (peta kategorija) oporezuje se nakon odbitka od 7 UIT (S/ 38.500 u 2026.): 8% do 5 UIT, 14% do 20 UIT, 17% do 35 UIT, 20% do 45 UIT i 30% iznad toga. Još do 3 UIT može se odbiti za najam, restorane i neke usluge plaćene karticom (nije uključeno). Poslodavac obustavlja porez svaki mjesec.","Bonuses and CTS":"Gratifikacije i CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"Radnici u srpnju i prosincu dobivaju dvije gratifikacije od po jedne mjesečne plaće, uz 9% više jer se na njih ne plaća doprinos za EsSalud. Poslodavac u svibnju i studenom uplaćuje i CTS, oko jedne mjesečne plaće godišnje, na bankovni račun; on je neoporeziv.","Pensions":"Mirovine","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Biraš između državnog sustava ONP (13% plaće) i privatnog računa u AFP-u (10% plaće uz premiju osiguranja od 1,37% i naknadu AFP-a). Poslodavac plaća 9% za zdravstveno osiguranje EsSalud.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"Prekovremeni rad plaća se s dodatkom od najmanje 25% za prva dva sata dnevno i 35% nakon toga. Uobičajeno radno vrijeme je najviše 8 sati dnevno ili 48 tjedno, a prekovremeni rad je dobrovoljan. Rad na tjedni dan odmora ili blagdan bez zamjenskog odmora plaća se dvostruko.","Voluntary; 48 h / week normal":"Dobrovoljan; uobičajeno 48 h / tjedan","Independent workers":"Samozaposleni","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"Honorari (dohodak četvrte kategorije) oporezuju se istim stopama kao dohodak od rada nakon odbitka od 20% (do 24 UIT) i 7 UIT; klijenti zadržavaju 8% na računima iznad S/ 1.500. Mirovinski doprinosi za samozaposlene su dobrovoljni.","ONP and AFP":"ONP i AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP isplaćuje mirovinu od 65. godine nakon 20 godina doprinosa: 30% tvoje prosječne plaće u posljednjih pet godina uz 2% za svaku dodatnu godinu, između S/ 600 i S/ 1.000 mjesečno u 2026. Članovi AFP-a primaju mirovinu sa svog računa (ili mogu podići veći dio odjednom); od 2025. nakon 20 godina vrijedi minimalna mirovina.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Dobrovoljne uplate na račun u AFP-u ne odbijaju se od poreza na dohodak, ali je njihov prinos neoporeziv.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Dobrovoljne uplate u AFP: bez poreznog odbitka, ali prinos i isplate su neoporezivi. Kamate na depozite u peruanskim bankama neoporezive su za fizičke osobe do kraja 2026.","Holy Thursday":"Veliki četvrtak","Battle of Arica and Flag Day":"Bitka kod Arice i Dan zastave","Saints Peter and Paul":"Sveti Petar i Pavao","Peruvian Air Force Day":"Dan peruanskog ratnog zrakoplovstva","Independence Day (2nd day)":"Dan neovisnosti (2. dan)","Battle of Junín":"Bitka kod Junína","Saint Rose of Lima":"Sveta Ruža Limska","Battle of Angamos":"Bitka kod Angamosa","Battle of Ayacucho":"Bitka kod Ayacucha","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Nakon pune godine rada pripada 30 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora (oko 22 radna dana uz tjedan od 5 dana); do 15 dana može se prodati poslodavcu. Državnih blagdana ima 16; ako padnu na vikend, ne premještaju se.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"100% plaće (naknada EsSalud)","10 calendar days":"10 kalendarskih dana","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"Poslodavac plaća prvih 20 dana u godini, zatim EsSalud","Arbitrary dismissal":"Proizvoljan otkaz","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"Poslodavac može dati otkaz samo iz opravdanog razloga povezanog s ponašanjem ili sposobnošću. Bez njega radnik na neodređeno dobiva 1,5 mjesečne plaće za svaku punu godinu staža (razmjerno za mjesece), najviše 12 mjesečnih plaća, neoporezivo. Zadržavaš i svoj fond CTS te dobivaš dospjeli dio gratifikacija i regresa.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Traži elektronički račun kad plaćaš najam, restorane ili određene usluge: 20% se može odbiti, do 3 UIT godišnje.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"Bračni drugovi oporezuju se odvojeno i nema olakšice za djecu; obiteljski dodatak (10% minimalne plaće za radnike s djecom, koji isplaćuju mnogi poslodavci) nije uključen.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1,5 mjesečne plaće po godini, najviše 12","None (just cause needed)":"Nema (potreban je opravdan razlog)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Nema osiguranja za nezaposlenost (fond CTS)","100% (employer, then EsSalud)":"100% (poslodavac, zatim EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Godišnji mirovinski doprinosi i porez na dohodak radnika prema pravilima za 2026. (UIT S/ 5.500), s dvjema gratifikacijama i njihovih 9% dodatno. Dodatni odbitak od 3 UIT za troškove, naknade pojedinih AFP-ova, gornja granica premije osiguranja, obiteljski dodatak i sam fond CTS ne izračunavaju se.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: SUNAT i Ley del Impuesto a la Renta (stope pete i četvrte kategorije), Ministarstvo gospodarstva i financija (UIT 2026., D.S. 301-2025-EF), SBS (doprinosi AFP-a, premija osiguranja i naknade), ONP (minimalna i maksimalna mirovina 2026., Ley 32123), Ministarstvo rada (gratifikacije, CTS, otkaz, radno vrijeme, blagdani, godišnji odmor), EsSalud (zdravstveno osiguranje i rodiljna naknada), Središnja banka Perua (tečaj), INEI (inflacija), Svjetska banka ICP (razine cijena).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Porez na dohodak na S/ 100.000 dohotka od rada (nakon 7 UIT)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Neoporezivi iznos (7 UIT) u 2026.","ONP contribution rate":"Stopa doprinosa ONP","Maximum ONP pension a month (2026)":"Najveća mjesečna mirovina ONP (2026.)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Naknada za proizvoljan otkaz nakon 10 godina (mjesečne plaće)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Mirovinski doprinos 15% (BPS i AFAP)","FONASA health insurance":"Zdravstveno osiguranje FONASA","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Fond za prekvalifikaciju 0,1%","IRPF income tax":"Porez IRPF","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Doprinosi poslodavca (mirovina 7,5%, FONASA 5%, FRL i FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Procjena: {r} tvoje prosječne plaće u posljednjih 20 godina ({p} mjesečno), isplaćuje se 13 puta godišnje. Stvarna mirovina kombinira naknadu BPS-a i anuitet AFAP-a prema Ley 20.130, uz dodatak za niske mirovine.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Mirovinski doprinosi i FONASA na fiktivnu kategoriju (procjena)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Otpremnina pri otkazu (jedna mjesečna plaća za svaku započetu godinu, najviše 6; neoporeziva)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Osiguranje za nezaposlenost tijekom 6 mjeseci: 66% tvoje prosječne plaće prvi mjesec, padajući na 40% šesti mjesec, ako u posljednjih 12 mjeseci imaš najmanje 6 mjeseci doprinosa","No legal notice period":"Nema zakonskog otkaznog roka","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (naknada umjesto otkaznog roka)","Uruguay":"Urugvaj","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"Dohodak od rada oporezuje se mjesečno prema ljestvici u BPC-ima (6.864 $ u 2026.): ništa do 7 BPC, zatim od 10% do 36% iznad 115 BPC; dohodak iznad 10 BPC najprije se uvećava za 6%. Tvoji doprinosi, 11.440 $ mjesečno po djetetu i ostali odbici smanjuju porez po stopi od 14% (8% ako zarađuješ više od 15 BPC mjesečno). Godišnja prijava usklađuje razlike.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"Plaćaš 15% za mirovinu (BPS-u i, iznad prvog razreda, na svoj račun u AFAP-u), 3–6% za zdravstveno osiguranje FONASA (više s osiguranom djecom ili partnerom) i 0,1% u fond rada. Poslodavac plaća 7,5% za mirovinu, 5% za FONASA i male fondove. Trinaesta plaća (aguinaldo) isplaćuje se u lipnju i prosincu.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"Prekovremeni rad radnim danima plaća se dvostruko (dodatak 100%), a danima odmora i blagdanima s dodatkom od 150%. Prekovremeni rad ograničen je na 8 sati tjedno. Noćni rad od 22 do 6 h u trajanju od najmanje 5 sati daje dodatak od najmanje 20% (Ley 19.313).","8 h / week":"8 h / tjedan","Professionals":"Slobodna zanimanja","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Samostalni stručnjaci plaćaju IRPF na honorare nakon paušalnih 30% troškova (ili po izboru IRAE), uz doprinose svojoj strukovnoj mirovinskoj blagajni ili BPS-u u odabranoj kategoriji i FONASA-i. Mala poduzeća umjesto toga mogu koristiti monotributo.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"Reformom iz 2023. (Ley 20.130) dob za mirovinu postupno raste na 65 godina za rođene od 1973., uz najmanje 30 godina staža. Mirovina kombinira naknadu BPS-a i anuitet s tvog računa u AFAP-u, uz dodatak koji podiže niske mirovine; rad nakon minimalne dobi povećava je.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Dobrovoljna štednja na računu u AFAP-u ne odbija se od IRPF-a.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Dobrovoljna štednja u AFAP-u: bez poreznog odbitka. Kamate na bankovne depozite oporezuju se s 12% IRPF-a (niže stope za neke depozite u pesosima).","Family Day (Christmas)":"Dan obitelji (Božić)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"Radnici imaju 20 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora, od 5. godine staža 1 dan više svake 4 godine, i regres (salario vacacional) u iznosu približno neto plaće za te dane. Samo 5 blagdana plaćeni su neradni dani; karneval, Tjedan turizma i ostali blagdani radni su dani, osim ako nije drukčije dogovoreno.","100% of pay (BPS)":"100% plaće (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 dana (3 od poslodavca, 10 od BPS-a)","Part-time parental care":"Skraćeno radno vrijeme radi skrbi","Half-time work until the baby is 6 months old":"Rad pola dana dok dijete ne navrši 6 mjeseci","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Puna plaća (BPS plaća neodrađenu polovinu)","From the 4th day":"Od 4. dana","70% of pay (BPS)":"70% plaće (BPS)","Dismissed":"Otkaz","Dismissal and unemployment":"Otkaz i nezaposlenost","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Radnik s mjesečnom plaćom kojemu je dan otkaz dobiva jednu mjesečnu plaću za svaku započetu godinu staža, najviše 6, neoporezivo; otkaznog roka nema. Osiguranje za nezaposlenost isplaćuje radnicima s mjesečnom plaćom 66% prosječne plaće prvi mjesec, padajući na 40% šesti mjesec, nakon najmanje 6 mjeseci doprinosa u posljednjih 12.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Svako dijete mlađe od 18 godina povećava tvoje odbitke za IRPF za 11.440 $ mjesečno, što smanjuje porez za 14% tog iznosa (8% ako zarađuješ više od 15 BPC mjesečno).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"Parovi mogu podnijeti IRPF zajedno ako su oboje ispod granice prihoda (ne izračunava se). Odbitak za dijete od 20 BPC godišnje dijeli se između roditelja; obiteljske naknade nisu uključene.","One month per year, at most 6":"Jedna mjesečna plaća po godini, najviše 6","66% falling to 40%, 6 months":"66%, padajući na 40%, 6 mjeseci","14 weeks at full pay":"14 tjedana uz punu plaću","13 days at full pay":"13 dana uz punu plaću","Half-time until 6 months":"Pola dana do 6 mjeseci","70% from day 4":"70% od 4. dana","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Mjesečni IRPF i doprinosi radnika s vrijednostima za 2026. (BPC 6.864 $), za 12 plaća uz aguinaldo. Gornja granica mirovinskih doprinosa procijenjena je; stopa FONASA-e za partnera i godišnja granica, ostali odbici (najam, Fond solidarnosti), regres i godišnje usklađenje IRPF-a ne izračunavaju se.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: Banco de Previsión Social (ljestvice i vrijednosti IRPF-a 2026., priopćenje R 5/2026; stope doprinosa; osiguranje za nezaposlenost; rodiljni i očinski dopust), Dirección General Impositiva (IRPF), Uredba 11/026 (BPC 2026.), Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti (blagdani, godišnji odmor, otkaz, prekovremeni rad), Ley 20.130 (mirovinska reforma), Središnja banka Urugvaja (tečaj), INE (inflacija), Svjetska banka ICP (razine cijena).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"Ljestvica IRPF-a na mjesečni dohodak od 100.000 $ (prije odbitaka i uvećanja od 6%)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Mjesečni neoporezivi minimum (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Mjesečni odbitak za jedno dijete (20 BPC godišnje)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Otpremnina pri otkazu nakon 10 godina (mjesečne plaće)","Your voluntary MPF contributions":"Tvoji dobrovoljni doprinosi u MPF","Your IRP and pension savings":"Tvoj IRP i mirovinska štednja","Your PRS":"Tvoj PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Porez na promet prema vrijednosti (ljestvica 2, stope od 26. veljače 2026.)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Odvjetnik, zemljišna knjiga i naknade za hipoteku (procjena)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Porez na stjecanje (1% do 600 mil. wona, raste na 3% pri 900 mil.) i lokalni porez za obrazovanje","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Upis, stambena obveznica, posrednik i naknade za kredit (procjena, oko 0,6%)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Porez na prijenos: oslobođenje za malezijske kupce prve nekretnine do RM500.000","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Porez na prijenos (1% do 4%)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Porez na ugovor o kreditu 0,5%","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Pravni troškovi kupnje i kredita (procjena, oko 1%)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Ne izračunava se: kamate na stambeni kredit odbijaju se od Salaries Taxa do 100.000 $ godišnje tijekom najviše 20 poreznih godina.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Ne izračunava se: kamate na dugoročni stambeni kredit za skromnu nekretninu mogu se odbiti od dohotka uz uvjete o kreditu, cijeni i tvojoj situaciji.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Ne izračunava se: malezijski kupci prve nekretnine do RM750.000 kupljene 2025.–2027. mogu 3 godine odbijati do RM7.000 kamata godišnje (RM5.000 iznad RM500.000).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: od listopada 2024. krediti za bilo koju stambenu nekretninu iznose najviše 70% vrijednosti, a servisiranje duga najviše 50% prihoda; Mortgage Insurance Programme omogućuje bankama da za neke prve nekretnine posude više.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: krediti najviše 70% vrijednosti izvan reguliranih područja (40% u reguliranim područjima poput Seula), a sve rate dugova zajedno najviše 40% prihoda prema pravilima stresnog DSR-a.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: najviše 70% vrijednosti za treći i svaki sljedeći stambeni kredit; prva i druga nekretnina obično se financiraju do 90%, uz granice servisiranja duga koje određuje svaka banka (često 60–70% neto prihoda).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Zakonski blagdani radnim danima u 2026. (sa zamjenskim danima)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Blagdani radnim danima u 2026. (sa zamjenskim blagdanima i Praznikom rada)","Annual leave after one year (days)":"Godišnji odmor nakon godine dana (dani)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Blagdani u Kuala Lumpuru radnim danima u 2026. (sa zamjenskim danima)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Porez na promet prema vrijednosti na nekretninu od 10.000.000 $","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Porez na stjecanje i porez za obrazovanje na nekretninu od 800 mil. wona","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Porez na prijenos nekretnine od RM600.000 (nije prva nekretnina)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF se projicira s realnim prinosom od 3% na obvezne doprinose i ravnomjerno troši tijekom tvog očekivanog životnog vijeka; stvarni prinos ovisi o tvojim fondovima i naknadama. Old Age Living Allowance ovisna o imovinskom stanju nije uključena.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Procjena: državna mirovina koristi stopu zamjene od 43% za 2026. za sve tvoje godine i tvoju prosječnu plaću u današnjem novcu; ranija razdoblja imala su više stope, a službena revalorizacija ne primjenjuje se. Tvoj izvadak National Pension Servicea navodi tvoj iznos.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF se projicira s realnim prinosom od 3% (dividende su bile oko 5–6% godišnje) i ravnomjerno troši tijekom tvog očekivanog životnog vijeka; isplate za stanovanje, obrazovanje ili zdravlje prije 55. godine smanjuju ga.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"Otpremnina koristi tvoju bruto mjesečnu plaću kao prosječnu plaću; bonusi i dodaci iz posljednja tri mjeseca mogu je povećati. Dani naknade za nezaposlenost pretpostavljaju da su tvoje godine staža tvoje razdoblje osiguranja.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"Zakonske naknade pri prestanku vrijede za plaće do RM4.000 mjesečno; iznad toga odlučuje ugovor. Naknada za traženje posla za 6 mjeseci zahtijeva doprinose svaki mjesec u posljednje dvije godine (3 mjeseca uz manje od 2 godine staža).","Your voluntary AFP savings":"Tvoja dobrovoljna štednja u AFP-u","Your voluntary AFAP savings":"Tvoja dobrovoljna štednja u AFAP-u","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3% na vrijednost iznad 10 UIT (S/ 55.000), plaća kupac","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Javni bilježnik, javni registar i naknade za kredit (procjena, oko 1%)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Porez na promet nekretnina (ITP) 2%, plaća kupac","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Javnobilježničke naknade s PDV-om i registar (procjena, oko 4%)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Nema olakšice za nekretninu u kojoj živiš (programi socijalnog stanovanja imaju vlastite subvencije).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Nema obvezujućih granica kreditiranja: banke obično posuđuju do 80–90% vrijednosti (programi Fondo MiVivienda za niže cijene) i drže ratu na oko 30–40% prihoda.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Nema obvezujućih granica kreditiranja: BHU i banke obično posuđuju do 80–90% vrijednosti u indeksiranim jedinicama (UI) i drže ratu na oko 30% prihoda kućanstva.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Plaćeni neradni blagdani radnim danima u 2026.","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala na nekretninu od S/ 500.000","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"Porez na prijenos koji plaća kupac na nekretninu od 5.000.000 $","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"Mirovine ONP prate minimum i maksimum za 2026.; umanjene mirovine za 10 do 19 godina doprinosa prema Ley 32123 ne izračunavaju se. Računi u AFP-u projiciraju se s realnim prinosom od 3%; stvarni prinosi i stope anuiteta razlikuju se.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Procjena: mirovina koristi pojednostavljenu stopu na tvoju nedavnu prosječnu plaću; stvarni izračun prema Ley 20.130 kombinira naknadu BPS-a, anuitet AFAP-a i dodatak za niske mirovine. Tvoj izvadak povijesti BPS-a prikazuje evidentirane godine.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"Gornja granica osiguranja za nezaposlenost procijenjena je; zakonski minimum i maksimum utvrđuju se u BPC-ima i ažuriraju svake godine.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"Prekovremeni rad oporezuje se i osigurava kao obična plaća, po tvojoj graničnoj stopi IRPEF-a. U 2026. dodaci za noćni rad, rad blagdanom, danom odmora i u smjenama plaćaju paušalni porez od 15 % umjesto IRPEF-a na najviše 1.500 € godišnje ako tvoj dohodak u 2025. nije bio veći od 40.000 €; to je ovdje uključeno (doprinosi INPS-u i dalje se plaćaju).","weekend · replaced by another day off":"vikend · zamjenjuje se drugim slobodnim danom","national, on working days, + 1 replacement day":"državni, u radne dane, + 1 zamjenski dan","national, on working days, + {0} replacement days":"državni, u radne dane, + zamjenski dani: {0}","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60 % (67 % s djecom) paušalne neto plaće: bruto do gornje granice mirovinskog osiguranja umanjen za paušalnih 20 % za socijalne doprinose, porez na plaću i solidarni dodatak; 12 mjeseci, od 58. godine uz dugo osiguranje do 24. Otkaz na vlastiti zahtjev znači zabranu od 12 tjedana.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Plaćeni blagdani u 2026., uključujući zamjenske dane","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Blagdani u radne dane u 2026., poludnevi se računaju kao ½","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Naknada za nezaposlenost (ALG I) mjesečno nakon 4.500 € mjesečno, razred I, bez djece","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Neto godišnje, 4.000 € × 14 (Beč)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Neto od 8 prekovremenih sati mjesečno uz +50 % (4.000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Smanjenje poreza za 8 prekovremenih sati mjesečno uz +50 % (4.000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"Udio prekovremenog rada koji ti ostaje uz osnovnu plaću od 350 € tjedno","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Državni poticaj na 720 € uplata u treći stup","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Državni doprinos za KiwiSaver godišnje (dohodak 78.000 NZ$)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Porezni odbitak za 1.200 € premija PS bez kapitalnog dohotka","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Dobrovoljni prekovremeni rad plaćen bruto = neto (do 240 h godišnje, od travnja 2026.)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"Prekovremeni rad oporezuje se kao plaća, ali prekovremeni sati s dodatkom daju smanjenje poreza od 66,81 % njihove oporezive osnovne plaće (57,75 % uz dodatak od 20 %) za najviše 180 sati godišnje; to je ovdje uključeno. Od travnja 2026. dobrovoljni prekovremeni rad do 240 sati godišnje može se plaćati bruto = neto, bez dodatka, doprinosa i poreza: označi polje ako to želiš primijeniti.","Voluntary overtime (gross = net)":"Dobrovoljni prekovremeni rad (bruto = neto)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 dana uz petodnevni tjedan (4 tjedna), stečenih radom u prethodnoj godini; na prvom poslu možeš uzeti europski dodatni godišnji odmor. Plaća za godišnji odmor: tvoja uobičajena plaća plus dvostruki regres od 92 % mjesečne plaće. 10 blagdana; ako neki padne u nedjelju ili na tvoj uobičajeni slobodni dan, zamjenjuje ga drugi slobodni dan.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"26 radnih dana godišnje (petodnevni tjedan), bez obzira na dob; kolektivni ugovori mogu dati više. 11 blagdana; ako neki padne u nedjelju ili na dan kad obično ne radiš, dobivaš zamjenski dan u roku od 3 mjeseca.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Radim u Beču (doprinos za stanovanje 0,75 %)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"Dodaci za prvih 15 prekovremenih sati mjesečno (do 50 % osnovne plaće) u 2026. neoporezivi su do 170 € mjesečno (od 2027. 10 sati i 120 €), a nedjeljni, blagdanski i noćni dodaci do 400 € mjesečno; oboje je ovdje uključeno. Socijalni doprinosi na njih i dalje se plaćaju.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"Zdravstveno osiguranje 6 % (od lipnja 2025.), porez na plaću s odbitkom za umirovljenike; 13. i 14. isplata oporezuju se sa 6 %. Niske mirovine nadopunjuju se do izravnavajućeg dodatka (Ausgleichszulage).","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"Prekovremeni rad nije dio osnovne plaće, pa se na njega ne plaćaju doprinosi. Uz osnovnu plaću do 375 € tjedno prvih 10.000 € prekovremenog rada godišnje oporezuje se paušalnom stopom od 15 %, a inače tvojom graničnom stopom. Oba slučaja ovdje su uključena.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Odgajaš djecu bez partnera? Stope za roditelje niže su od stopa za samce: odaberi „Roditelj” kao izračun poreza.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Bez bračnog druga i plaćaš većinu troškova kućanstva za svoje dijete? Obično podnosiš prijavu kao nositelj kućanstva (head of household), s većim standardnim odbitkom i širim razredima: odaberi taj status prijave.","Tax relief for children (per year)":"Porezna olakšica za djecu (godišnje)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Jedinstvenih 10 % na plaću nakon socijalnih i zdravstvenih doprinosa radnika. Obitelji od godišnje porezne osnovice oduzimaju 3.067,75 € za 1 dijete, 6.135,50 € za 2 i 9.203,25 € za 3 ili više (od 2026. i svaki mjesec preko poslodavca). Bugarska je uvela euro 1. siječnja 2026. (1 € = 1,95583 leva). Minimalna plaća 620,20 € mjesečno.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"Porezna olakšica za djecu je uključena, a mjesečni dječji doplatak (ovisno o dohotku) nije. Bugarska oporezuje svaku osobu zasebno.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi za jednog zaposlenika po stopama za 2026., s gornjom granicom doprinosa od 2.300 € koja vrijedi od kolovoza i s poreznom olakšicom za djecu. Ostali odbici i stopa za ozljede na radu tvog poslodavca nisu uključeni.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Godišnji porez na dohodak uz 1.400 € mjesečno i 2 djece","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Dob za mirovinu muškarca rođenog 1961. (godine)","Tax relief for dependent children (per year)":"Porezna olakšica za uzdržavanu djecu (godišnje)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Godišnja neto porezna osnovica oporezuje se sa 16 % do 9.721,43 €, 26 % do 28.592,44 €, 33 % do 57.184,88 €, 39 % do 82.346,23 € i 50 % iznad toga. Opća olakšica iznosi 5.551,93 € i uz ukupni dohodak do 17.766,18 € povećava se za 20.832,39 − 1,17259 × dohodak. Svako uzdržavano dijete smanjuje poreznu osnovicu za 2.995,83 € (1.), 3.256,77 € (2.), 5.432,02 € (3.), 7.607,27 € (4.) ili 9.782,51 € (5.); olakšica za mlade nije uključena.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"Dječji doplatak u Sloveniji ovisi o obiteljskom dohotku i nije uključen. Porezna olakšica za djecu uključena je za tebe kao roditelja koji je ostvaruje.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Godišnji porez i doprinosi za jednog zaposlenika prema ljestvici za 2026., s općom olakšicom i olakšicama za djecu. Olakšice za mlade i druge, regres i božićnice te naknade za prehranu i prijevoz nisu uključeni.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Porez na dohodak uz 2.500 € mjesečno i 2 uzdržavane djece","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Godišnji odbitak za AFP na 3.000 S/ × 14 (bez doprinosa na gratificaciones)","incl. 1 replacement day":"uklj. 1 zamjenski dan","incl. {0} replacement days":"uklj. zamjenskih dana: {0}","Country at a glance":"Država ukratko","Money quiz":"Kviz o novcu","1 month of pay":"1 mjesečna plaća","{m} months of pay":"{m} mj. plaće","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Nema zakonskog prava; uobičajen je sporazum od oko 0,5 mjesečne plaće po godini","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Nema otpremnine za opravdani otkaz; fond TFR (oko jedne mjesečne plaće po godini) isplaćuje se pri svakom prestanku rada","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"prosječna plaća za puno radno vrijeme ({g} godišnje, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"primjer plaće s kartice Plaća ({g} godišnje)","{c} at a glance · 2026":"{c} ukratko · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"ostaje neto nakon poreza na dohodak i doprinosa · osnovica: {b}","Inflation 2025":"Inflacija 2025","2026 estimate: {p}":"procjena za 2026.: {p}","Prices since 2016":"Cijene od 2016.","ten years of inflation, to 2026":"deset godina inflacije, do 2026.","Real average wage":"Realna prosječna plaća","no OECD average-wage series for this country yet":"za ovu državu još nema OECD-ove serije prosječne plaće","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015.–2025., nakon inflacije (OECD)","Earliest pension age":"Najranija dob za mirovinu","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"uz umanjenje; puna mirovina s {f} god. (godište {y}.)","full pension, for someone born in {y}":"puna mirovina, godište {y}.","Prices and inflation":"Cijene i inflacija","yearly inflation":"godišnja inflacija","10 years":"10 godina","prices 2016 → 2026":"cijene 2016. → 2026.","Highest":"Najviša","Inflation":"Inflacija","estimate":"procjena","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Godišnja promjena nacionalnog indeksa potrošačkih cijena; 2026. (sivo) je procjena. Košarica koja je 2016. stajala 100 stoji 2026. oko {v}.","Pay and purchasing power":"Plaće i kupovna moć","Average wage":"Prosječna plaća","a year, 2025 (OECD)":"godišnje, 2025. (OECD)","Pay rises":"Povišice","2015–2025, as paid":"2015.–2025., nominalno","2015–2025; best year {y}":"2015.–2025.; najbolja godina {y}.","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Indeks 2015. = 100. Kad je linija prosječne plaće iznad linije cijena, prosječna plaća kupuje više nego 2015. Prosječna godišnja plaća zaposlenih na puno radno vrijeme prema OECD-u.","series to be added":"serija će biti dodana","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Stranica još nema službenu seriju prosječne plaće (država: {c}), pa se prikazuju samo cijene. Unesi svoje plaće na kartici Povijest plaće da vidiš svoju kupovnu moć.","Tax on an average salary":"Porez na prosječnu plaću","From a raise of 100":"Od povišice od 100","is left after tax":"ostaje nakon odbitaka","income tax + social security":"porez na dohodak + doprinosi","Since 2006":"Od 2006.","{n} points":"{n} post. bodova","was {p} in 2006":"2006.: {p}","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Udio prosječne plaće svake godine plaćen kao porez na dohodak i doprinosi zaposlenika, prema pravilima te godine (bez partnera i djece). Za 2026. koristi se prosječna plaća iz 2025.","on top of gross pay":"povrh bruto plaće","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Raspodjela u 2026., osnovica: {b}. Porezna pravila prošlih godina (država: {c}) još nisu na stranici.","A salary in 2026":"Plaća u 2026.","Gross pay":"Bruto plaća","{v} a month on average":"prosječno {v} mjesečno","Employer cost":"Trošak poslodavca","Based on {b}, single, no children.":"Osnovica: {b}, bez partnera i djece.","Calculate your own salary →":"Izračunaj svoju plaću →","Earliest, with a cut":"Najranije, uz umanjenje","Estimated pension at {a}":"Procijenjena mirovina s {a} god.","{v} a month, net":"{v} mjesečno, neto","Life expectancy at 65":"Očekivano trajanje života sa 65 god.","{m} more years (men), {w} (women)":"još {m} god. (muškarci), {w} (žene)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"Za godište {y}., uz rad do tada, s podacima s kartice Mirovina; iznosi u današnjem novcu. Pravila se mogu promijeniti prije umirovljenja.","Estimate your pension →":"Procijeni svoju mirovinu →","Leave and holidays":"Odmor i blagdani","Annual leave by law":"Zakonski godišnji odmor","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} dana od 3. godine (20 u 1., 21 u 2.)","{a} working days":"{a} radnih dana","none by law":"nije propisano zakonom","Public holidays on weekdays 2026":"Blagdani u radne dane 2026.","{a} + {b} customary":"{a} + {b} uobičajena","{n} replacement":"zamjenski: {n}","Paid days off a year":"Plaćeni slobodni dani godišnje","bank holidays can be inside the 28":"bank holidays mogu biti uključeni u tih 28","Next public holiday":"Sljedeći blagdan","today":"danas","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Zakonski minimum za petodnevni tjedan; ugovori često daju više.","Plan your leave →":"Isplaniraj godišnji odmor →","If you lose your job":"Ako izgubiš posao","Paid by law after 10 years":"Po zakonu nakon 10 godina","Rule":"Pravilo","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Otkaz iz poslovnih razloga nakon 10 godina, s 45 godina; osnovica: {b}.","Calculate your own case →":"Izračunaj svoj slučaj →","Cost of living":"Troškovi života","about the EU average":"otprilike prosjek EU-a","{p} above the EU average":"{p} iznad prosjeka EU-a","{p} below the EU average":"{p} ispod prosjeka EU-a","Exchange rate":"Tečaj","Currency":"Valuta","euro":"euro","Typical household spending":"Tipična potrošnja kućanstva","{v} a month":"{v} mjesečno","of which rent":"od toga najamnina","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Najamnina, režije, hrana, komunikacije i prijevoz prosječnog kućanstva ({n} osobe), u cijenama iz 2026. Razina cijena: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"Usporedi kupovnu moć →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Izvori: nacionalni indeks potrošačkih cijena (država: {c}), prosječna godišnja plaća prema OECD-u te pravila o porezu, doprinosima, mirovini, odmoru i prestanku rada koja koriste kalkulatori ove stranice (službeni izvori na svakoj kartici).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}: kolika je bila inflacija 2025.?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Potrošačke cijene 2025.: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}: koliko su porasle cijene u deset godina 2016.–2026.?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Ukupni rast cijena: {p}; košarica koja je 2016. stajala 100 stoji 2026. oko {v}.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"{c}: kako se promijenila kupovna moć prosječne plaće od 2015. do 2025.?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} nakon inflacije (OECD-ova prosječna plaća za puno radno vrijeme).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}: netko zarađuje prosječnu plaću. Koliki udio bruto plaće ostaje nakon poreza na dohodak i doprinosa?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}: koliki udio primjera plaće ostaje nakon poreza na dohodak i doprinosa?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: {n} neto od {g} bruto godišnje.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}: osoba s prosječnom plaćom dobije bruto povišicu od 100. Koliko od toga ostaje nakon poreza na dohodak i doprinosa?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}: koliko uz primjer plaće ostaje od bruto povišice od 100 nakon poreza na dohodak i doprinosa?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"{n} od svakih dodatnih 100: ostatak uz ovu plaću ide na porez na dohodak i doprinose.","{n} days":"{n} dana","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}: koliko dana plaćenog godišnjeg odmora jamči zakon (petodnevni tjedan)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} radnih dana od 3. godine kod istog poslodavca (20 u 1., 21 u 2., 25 nakon 10 godina).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} radnih dana po zakonu; mnogi ugovori daju više.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Nema zakonskog minimuma; plaćeni odmor ovisi o poslodavcu.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"{c}: koliko blagdana 2026. pada na radne dane?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"Godine 2026. na radne dane padaju blagdani: službeni {a}, uobičajeni {b}.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"Blagdani koji 2026. padaju na radne dane: {n}{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (uz zamjenske dane za blagdane vikendom: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}: od koje dobi osoba godišta {y}. može dobiti punu mirovinu bez umanjenja?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"S {a} god., uz nastavak rada; umanjena mirovina moguća je od {e} god.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"S {a} god., prema sadašnjim pravilima i podacima s kartice Mirovina.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}: koji opis odgovara rodiljnom dopustu?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}: što ti zakon daje pri otkazu iz poslovnih razloga nakon 10 godina na poslu?","About the same as the EU average":"Otprilike kao prosjek EU-a","About {p} higher than the EU average":"Oko {p} više od prosjeka EU-a","About {p} lower than the EU average":"Oko {p} niže od prosjeka EU-a","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}: kakve su potrošačke cijene u usporedbi s prosjekom EU-a?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Indeks razine cijena {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}: koliko poslodavac uz bruto plaću plaća doprinosa za prosječnu plaću?","{p} of gross pay":"{p} bruto plaće","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} bruto plaće: {v} godišnje na {g}.","Money quiz · {c}":"Kviz o novcu · {c}","{n} questions":"{n} pitanja","{a} of {n} right":"{a} od {n} točno","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Koliko dobro poznaješ ovdašnje plaće, cijene, mirovine i odmore? Odaberi jedan odgovor za svako pitanje.","Answered":"Odgovoreno","Correct":"Točno","Score":"Rezultat","Level":"Razina","Expert":"Razina stručnjaka","Well informed":"Dobra upućenost","Still learning":"Još učiš","You got {a} of {n} right ({p}).":"Točno: {a} od {n} ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Isprobaj drugu državu u izborniku država na vrhu.","Answer all {n} questions to see your score.":"Odgovori na svih {n} pitanja da vidiš rezultat.","{n} questions about {c}":"{n} pitanja · {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"Odgovori dolaze iz kalkulatora ove stranice i njihovih službenih izvora. Ništa od onoga što odabereš ne sprema se niti šalje.","Right answer":"Točan odgovor","Wrong answer":"Netočan odgovor","Open {t} →":"Otvori: {t} →","Check my answers":"Provjeri odgovore","Start again":"Počni ispočetka","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"Pitanja i odgovori nastaju iz podataka svake države, pa prate pravila kad se ona ažuriraju.","+{n} more":"+{n} više","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Eurostatovo istraživanje o strukturi zarada 2022. (osobe zaposlene na puno radno vrijeme)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"Annual Survey of Hours and Earnings 2025. ureda ONS (osobe zaposlene na puno radno vrijeme; tjedna plaća × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 3. tromjesečje 2026. (osobe zaposlene na puno radno vrijeme za plaću; tjedne zarade × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japansko temeljno istraživanje strukture plaća 2025. (redoviti radni odnosi, ugovorena plaća)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, kolovoz 2025. (medijan tjednih zarada osoba zaposlenih na puno radno vrijeme × 52 ÷ 12), uz OECD-ove omjere decila","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025. (medijan tjedne plaće osoba zaposlenih na puno radno vrijeme × 52 ÷ 12), uz OECD-ove omjere decila","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, prosječna mjesečna plaća u stalnom radnom odnosu, kolovoz 2025., uz OECD-ove omjere decila (procijenjeni medijan)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, prosječne tjedne zarade po ekvivalentu punog radnog vremena, godina do lipnja 2025. (× 52 ÷ 12), uz OECD-ove omjere decila (procijenjeni medijan)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Meksički zavod za socijalno osiguranje (IMSS), prosječna plaća osiguranih zaposlenih osoba, prosinac 2025., uz OECD-ove omjere decila (procijenjeni medijan)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"Dopunsko istraživanje dohotka 2025. čileanskog INE-a (neto plaća preračunata u bruto), uz OECD-ove omjere decila","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, prosječni dohodak od rada 2025., uz OECD-ove omjere decila (procijenjeni medijan)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, prosječni mjesečni dohodak od rada 2025., uz OECD-ove omjere decila (procijenjeni medijan)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Ministarstvo radne snage Singapura, lipanj 2025. (osobe s prebivalištem zaposlene na puno radno vrijeme, bez CPF doprinosa poslodavca)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Ured za popis i statistiku Hong Konga, svibanj–lipanj 2025.","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Statistički ured Malezije, 2025. (medijan i prosjek zaposlenih osoba s malezijskim državljanstvom; procijenjena raspršenost)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, tromjesečna anketa o radnoj snazi 2022.","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"Podaci marokanskog socijalnog osiguranja (CNSS) za 2024., preko marokanskog opservatorija za MSP","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"{c}: tvoja bruto plaća od {v} mjesečno veća je nego kod otprilike {p} osoba zaposlenih na puno radno vrijeme.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"{c}: tvoja bruto plaća od {v} mjesečno veća je nego kod otprilike {p} zaposlenih osoba.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"{c}: tvoja bruto plaća od {v} mjesečno veća je od dohotka otprilike {p} osoba koje rade.","a month: higher than {p} of full-time employees":"mjesečno: više nego kod {p} osoba zaposlenih na puno radno vrijeme","a month: higher than {p} of employees":"mjesečno: više nego kod {p} zaposlenih osoba","a month: higher than {p} of working people":"mjesečno: više nego kod {p} osoba koje rade","Median full-time pay":"Medijan plaće za puno radno vrijeme","Median pay of employees":"Medijan plaće zaposlenih osoba","Median pay of working people":"Medijan dohotka osoba koje rade","Where your salary ranks":"Gdje je tvoja plaća","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"{c}: na stranici još nema službenih podataka o tome kako su raspoređene plaće.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Upiši svoju bruto plaću da vidiš gdje je.","You: {v}":"Ti: {v}","10% earn less":"10 % zarađuje manje","half earn less":"polovica zarađuje manje","10% earn more":"10 % zarađuje više","Source: {src}.":"Izvor: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Podaci preračunati na 2026. prema službenom rastu plaća (2026. procjena).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Svi iznosi su bruto mjesečne plaće bez neredovitih bonusa; tvoj iznos je jedna redovita mjesečna plaća s ove kartice.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} mjesečno · 10 % zarađuje više od {t}","Net pay from the salary on the left":"Neto od plaće lijevo","Share of gross pay kept":"Udio bruto iznosa koji ostaje","Median monthly pay":"Medijan mjesečne plaće","Price level (EU = 100)":"Razina cijena (EU = 100)","days":"dana","Full pension age":"Dob za punu mirovinu","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Iznosi u kupovnoj moći: pretvoreni u eure i prilagođeni razini cijena referentne države ({c}), pa pokazuju što bi se tim novcem ondje moglo kupiti.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Iznosi u eurima po tečajevima ESB-a, bez prilagodbe cijenama.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Neto godišnje od {g} bruto u svakoj državi, osoba bez partnera, djeca: {k}, dob {a}, pravila 2026.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"Udio od {g} bruto koji ostaje nakon poreza na dohodak i doprinosa u svakoj državi, pravila 2026.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"Polovica zarađuje manje: bruto mjesečna plaća osoba zaposlenih na puno radno vrijeme ili, gdje se objavljuju samo ti podaci, svih zaposlenih osoba ili osoba koje rade; službena istraživanja preračunata na 2026. (procjena).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"Godišnja promjena nacionalnog indeksa potrošačkih cijena u 2025.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"Rast potrošačkih cijena od 2016. do 2026. (2026. procjena).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"Razina cijena potrošnje kućanstava u usporedbi s prosjekom EU-a (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Zakonski minimum za petodnevni tjedan: godišnji odmor plus blagdani u radne dane u 2026.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Prva dob s punom državnom mirovinom bez umanjenja, za osobu s kartice Mirovina svake države koja nastavlja raditi.","No data":"Nema podataka","Tap a country to see its value.":"Dodirni državu da vidiš njezinu vrijednost.","Map":"Karta","Colour by":"Boja prema","World":"Svijet","Not in PayAbacus":"Nije u PayAbacusu","All countries, highest first":"Sve države, od najviše vrijednosti","Hours a week":"Sati tjedno","Paid leave, days a year":"Plaćeni godišnji odmor, dana godišnje","Commute, minutes each way":"Putovanje na posao, minuta u jednom smjeru","Your real hourly pay":"Tvoja stvarna satnica","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"Godišnji odmor i blagdani plaćeni su iako ne radiš, pa svaki stvarno odrađeni sat donosi više od satnice iz ugovora; vrijeme putovanja nije plaćeno i smanjuje je.","{n} h":"{n} h","Enter your salary to see your hourly pay.":"Upiši plaću da vidiš svoju satnicu.","Net per hour you work":"Neto po odrađenom satu","gross {g} · {h} a year":"bruto {g} · {h} godišnje","Net per paid hour":"Neto po plaćenom satu","gross {g} · {h} paid":"bruto {g} · {h} plaćeno","With your commute":"S putovanjem na posao","net · {h} of travel a year":"neto · {h} putovanja godišnje","add your commute above":"dodaj putovanje na posao iznad","Net per working day":"Neto po radnom danu","gross {g} · {d} days a year":"bruto {g} · radnih dana godišnje: {d}","Hours worked":"Odrađeni sati","Paid leave":"Plaćeni godišnji odmor","Commuting, unpaid":"Putovanje, neplaćeno","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"plaćeni slobodni dani: {o} (28 zakonskih dana uključuje blagdane)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"plaćeni slobodni dani: {o} (godišnji odmor {l} + blagdani {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 tjedna po {k} dana = radni dani: {c} − {off} = odrađeni dani: {w}, svaki po {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"Plaća je godišnji bruto i neto iznos s ove kartice, s dodatnim plaćama i bonusima.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"S doprinosima poslodavca svaki odrađeni sat stoji {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"Godišnji odmor prati karticu {l} (godine kod poslodavca), osim ako upišeš svoj.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Sati i godišnji odmor isti su kao na karticama {o} i {l}.","EFKA {r}%":"EFKA {r} %","Income tax withheld":"Obustavljeni porez na dohodak","✓ Matches":"✓ Odgovara","⚠ Small difference":"⚠ Mala razlika","✗ Large difference":"✗ Velika razlika","Not checked":"Nije provjereno","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Više nego što pravila daju za ovaj bruto. Česti razlozi: viši doprinos za zdravstveno osiguranje (u Njemačkoj svaka blagajna određuje vlastiti dodatni doprinos), dodatak poput njemačkog doprinosa za njegu za osobe bez djece ili drugi odbici (sindikat, mirovina poslodavca) navedeni uz doprinose.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Manje nego što pravila daju. Česti razlozi: plaća iznad gornje granice doprinosa, privatno zdravstveno osiguranje (Njemačka), dio plaće uplaćen u mirovinu poslodavca, snižena stopa za naučnike, minijobove ili nove zaposlenike ili neoporezivi dodaci bez doprinosa.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Viši od očekivanog. Česti razlozi: drugi porezni razred ili kod (provjeri opcije na ovoj kartici), dodatna isplata ovaj mjesec (bonus, prekovremeni) oporezovana tvojom najvišom stopom, crkveni ili lokalni porezi, primici u naravi poput službenog automobila ili olakšice koje poslodavac nije primijenio.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Niži od očekivanog. Česti razlozi: olakšice ili odbici u tvom poreznom kodu ili potvrdi (djeca, putovanje na posao, neoporezivi iznos koji je odredila porezna uprava), dio plaće uplaćen u mirovinu poslodavca, neoporezivi prekovremeni ili noćni dodaci ili povrat poreza iz ranijih mjeseci (kumulativna obustava, kao u UK-u).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Više neto plaće nego što se očekivalo: pogledaj retke iznad ili dodatke na platnoj listi poput naknada ili povrata troškova.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Manje neto plaće nego što se očekivalo: pogledaj retke iznad ili druge odbitke poput mirovine poslodavca, sindikalne članarine ili bonova za prehranu.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Više nego što pravila daju za ovaj bruto. Česti razlozi: viša stopa za teška i po zdravlje štetna zanimanja (BAE), doprinosi u strukovni mirovinski fond (TEA) ili drugi odbici navedeni uz EFKA.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Manje nego što pravila daju. Česti razlozi: plaća iznad gornje granice EFKA, program smanjenja doprinosa ili dodaci bez doprinosa.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Viši od očekivanog. Česti razlozi: poslodavcu je prijavljeno manje uzdržavane djece nego što je postavljeno na ovoj kartici, dodatna isplata ovaj mjesec (bonus, prekovremeni), primici u naravi poput službenog automobila ili drugi poslodavac u isto vrijeme.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Niži od očekivanog. Česti razlozi: poslodavcu je prijavljeno više uzdržavane djece, olakšica od 50 % za osobe koje su porezno prebivalište preselile u Grčku (čl. 5C) ili neoporezivi dodaci.","Check your payslip":"Provjeri svoju platnu listu","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Upiši iznose s jedne platne liste: uspoređuju se s pravilima za {y}. za situaciju postavljenu na ovoj kartici, istim izračunom kao raščlamba iznad. Ništa se ne sprema ni ne šalje.","Payslip for":"Platna lista za","EFKA deducted":"Obustavljeni EFKA","Social security deducted":"Obustavljeni doprinosi","Income tax deducted":"Obustavljeni porez na dohodak","Net pay received":"Isplaćena neto plaća","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Zbroji sve retke iste vrste, na primjer porez na dohodak + drugi porezi. Ostavi polje prazno da ga preskočiš; prazan bruto koristi plaću s ove kartice.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Za provjeru upiši barem jedan odbitak ili neto iznos s platne liste.","Other deductions":"Drugi odbici","Other additions":"Drugi dodaci","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ Tvoja platna lista odgovara pravilima za ovaj bruto.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Velika razlika: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Mala razlika: {list}.","See what to check below.":"U nastavku vidi što provjeriti.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Često je objašnjavaju osobni porezni ili osigurateljni podaci.","Your payslip":"Tvoja platna lista","Expected":"Očekivano","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"razlika ({d}) dolazi od ostalih stavki platne liste, u nastavku.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Ni porez ni doprinosi: na primjer mirovina poslodavca, sindikalna članarina, bonovi za prehranu ili predujam plaće (odbici) ili naknade i povrati troškova (dodaci). Ovdje se ne provjeravaju.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Zajedno porez i doprinosi odgovaraju: tvoja platna lista vjerojatno navodi neke retke pod drugim naslovom (na primjer solidarni doprinos ili crkveni porez među doprinosima).","What to check":"Što provjeriti","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Provjera koristi bruto s tvoje platne liste ({g}); ostatak ove kartice koristi {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Uz {n} plaća godišnje očekivani iznosi su prosjek svih; gdje se dodatne plaće drukčije oporezuju, redoviti mjesec može biti malo viši ili niži.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Samo informativne procjene: očekivani iznosi koriste opcije s ove kartice (porezni razred, djeca, regija itd.). Ako redak i dalje izgleda pogrešno, pitaj obračun plaća, koji mora objasniti svaki odbitak.","Expected deductions for this gross":"Očekivani odbici za ovaj bruto","Expected net pay":"Očekivana neto plaća","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Neto plaća plus važne pogodnosti: bonovi za obrok, grupno zdravstveno osiguranje, ostale pogodnosti, trošak putovanja na posao i dodatni dani odmora. Prazan bruto za ponudu A koristi tvoju sadašnju plaću.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Redovna dob 67 (godište 1964.+); 66 godina i 2–10 mjeseci za godišta 1959.–1963. (66 godina i 4 mjeseca za 1960.). Najmanje 5 godina. Od 63 s 35 godina: −0,3% za svaki mjesec prije redovne dobi (najviše 14,4%). S 45 godina: bez umanjenja od 65 (64 godine i 2–10 mjeseci za godišta 1959.–1963.). Rad nakon redovne dobi dodaje 0,5% mjesečno.","Same purchasing power as in {a}":"Ista kupovna moć kao {a}.","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Redovna dob za mirovinu, godište 1960. (mjeseci: 66 godina i 4 mjeseca)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Prijevremena mirovina s 63 i 35 godina staža, godište 1963.: umanjenje","This tab has no result to save as an image yet.":"Ova kartica još nema rezultat za spremanje kao slike.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Procjena prema pravilima kalkulatora. Nije financijski savjet.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Najprije provjeri odgovore, a zatim spremi rezultat kao sliku.","Level: {l}":"Razina: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: koliko znaš?","Take the quiz: {u}":"Riješi kviz: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Pitanja iz službene statistike i pravila kalkulatora.","{g} gross a year: what you keep":"{g} bruto godišnje: koliko ti ostaje","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Neto godišnje u kupovnoj moći (cijene: {c})","Net pay a year, in euros":"Neto godišnje, u eurima","Job offer comparison":"Usporedba ponuda za posao","{o}: +{v} a year":"{o}: +{v} godišnje","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Besplatno · Bez registracije · Pravila iz službenih izvora","Picture size":"Veličina slike","Square · posts":"Kvadratna · objave","Tall · stories":"Okomita · priče","Download picture":"Preuzmi sliku","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"Izrađeno u tvom pregledniku: ništa se nikamo ne šalje.","Save as image":"Spremi kao sliku","Share my score":"Podijeli moj rezultat","Can you beat my score?":"Možeš li nadmašiti moj rezultat?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Državni praznici na radne dane 2026. (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Godišnji odmor za punu godinu uz šestodnevni tjedan (dani, nacionalni minimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharashtra: stalni plaćeni praznici na radne dane 2026.","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharashtra: slobodni dani uz petodnevni tjedan (godišnji + povremeni dopust + 4 dogovorena praznika)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Pristojba na stan od ₹1 crore u Mumbaiju","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Pristojba za upis stana od ₹1 crore u Mumbaiju (s gornjom granicom)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"Naknada Dubai Land Departmenta na stan od AED 2.000.000","Middle East":"Bliski istok","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharashtra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnataka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamil Nadu (Chennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangana (Hyderabad)","West Bengal (Kolkata)":"Zapadni Bengal (Kolkata)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gujarat (Ahmedabad)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Pradesh ili Haryana (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Druga savezna država (bez poreza na zanimanje)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Doprinos zaposlenika za EPF 12 % osnovne plaće","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Doprinos zaposlenika za EPF 12 % (plaća do ₹15.000 mjesečno)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75 % (plaća do ₹21.000 mjesečno)","Professional tax (state)":"Porez na zanimanje (savezna država)","Income tax (old regime)":"Porez na dohodak (stari sustav)","Income tax (new regime)":"Porez na dohodak (novi sustav)","Surcharge on high incomes":"Dodatni porez na visoke dohotke","Health and education cess 4%":"Naknada za zdravstvo i obrazovanje 4 %","Standard deduction":"Standardni odbitak","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Odbici (porez na zanimanje, odjeljak 80C s EPF-om, ostalo)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Doprinosi poslodavca EPF, EPS, EDLI i ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Nisi u EPF-u, pa nema ni štednje u EPF-u ni mirovine EPS. Uobičajena je alternativa National Pension System (kartica Privatna mirovina).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"Mirovina EPS {e} mjesečno ({s} godina mirovinskog staža).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Bez mirovine EPS: potrebno je najmanje 10 godina staža (za kraći staž isplaćuje se jednokratni iznos).","No EPS pension before 50.":"Bez mirovine EPS prije 50. godine.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Bez mirovine EPS: tko je ušao nakon kolovoza 2014. s osnovnom plaćom iznad ₹15.000, nije u sustavu.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"Štednja u EPF-u od oko {b}, prikazana kao {m} mjesečno uz ravnomjerno povlačenje tijekom očekivanog trajanja života (pretpostavljen realni prinos od 3 %); isplate iz EPF-a nakon 5 godina članstva oslobođene su poreza.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"Štednju u EPF-u od oko {b} možeš podići pri umirovljenju od 55. godine.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Nema socijalnog osiguranja za samozaposlene (NPS je dobrovoljan)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Naknada pri smanjenju broja radnika (15 dnevnih plaća po godini staža; neoporeziva do ₹5 lakh)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 dnevnih plaća, isplata u roku od 45 dana)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (15 dnevnih plaća po godini staža; neoporezivo do ₹20 lakh)","1 month (or pay instead)":"1 mjesec (ili plaća umjesto toga)","As in your contract (often 1–3 months)":"Prema tvom ugovoru (često 1–3 mjeseca)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code, čl. 70","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Nema opće naknade za nezaposlene. Osiguranici ESIC-a (plaća do ₹21.000 mjesečno) mogu dobiti ograničenu naknadu iz njegovih programa.","Retrenchment (workers)":"Smanjenje broja radnika (radnici)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"15 dnevnih plaća godišnje + 1 mjesec otkaznog roka","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"15 dnevnih plaća godišnje (najviše ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"Od 5 godina (1 godina uz ugovor na određeno vrijeme)","India":"Indija","New regime (default)":"Novi sustav (zadano)","Old regime (with deductions)":"Stari sustav (s odbicima)","State (professional tax)":"Savezna država (porez na zanimanje)","Basic pay (% of gross)":"Osnovna plaća (% bruto)","EPF contributions":"Doprinosi za EPF","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"Na plaću do ₹15.000 (₹1.800 mjesečno)","On the full basic pay":"Na cijelu osnovnu plaću","Not in the EPF":"Bez EPF-a","Other section 80C savings a year (old regime)":"Ostala štednja prema odjeljku 80C godišnje (stari sustav)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Ostali odbici godišnje: HRA, 80D, kamate na stambeni kredit (stari sustav)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Član mirovinskog sustava EPS (ulazak prije rujna 2014. ili osnovna plaća do ₹15.000)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Novi sustav je zadan: nema poreza do ₹4 lakh, zatim razredi od 5 % do 30 % iznad ₹24 lakh, a kada oporezivi dohodak nije veći od ₹12 lakh, nema poreza uopće (odmah iznad vrijedi granično olakšanje). Zaposlenici odbijaju fiksnih ₹75.000. Stari sustav ima više stope (5 %, 20 %, 30 %), ali zadržava odbitke poput odjeljka 80C (do ₹1,5 lakh, uključujući EPF), HRA-a, zdravstvenog osiguranja i kamata na stambeni kredit; možeš ga izabrati svake godine u prijavi. Dodaje se naknada za zdravstvo i obrazovanje od 4 % i dodatni porez iznad ₹50 lakh.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC i porez na zanimanje","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"Plaćaš 12 % plaće (osnovna plaća, prema Labour Codes najmanje polovica ukupne naknade) u Employees’ Provident Fund, a poslodavac 12 %, od čega do ₹1.250 mjesečno ide u mirovinski sustav EPS. Mnogi poslodavci plaćaju samo na gornju granicu od ₹15.000 (₹1.800 mjesečno). Zdravstveno osiguranje ESIC (0,75 % za tebe, 3,25 % za poslodavca) vrijedi uz plaću do ₹21.000 mjesečno. Većina saveznih država naplaćuje porez na zanimanje do ₹2.500 godišnje.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"Radnici za prekovremeni rad dobivaju najmanje dvostruku redovnu plaću (Code on Wages 2019 i Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, na snazi od studenog 2025.). Plaća je ovdje osnovna plaća, najmanje polovica ukupne naknade. Redovno radno vrijeme je najviše 8 sati dnevno i 48 tjedno; svaka savezna država određuje granicu prekovremenog rada. Rukovoditelji i nadzornici prate svoj ugovor.","Set by each state":"Određuje svaka savezna država","×{f} of wages ({w} of pay)":"×{f} plaće ({w} ukupne naknade)","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"Slobodna zanimanja s primicima do ₹75 lakh mogu prijaviti 50 % primitaka kao dobit (paušalno oporezivanje) i na to plaćaju porez na dohodak po redovnim stopama. Nema obveznog socijalnog osiguranja za samozaposlene; National Pension System je dobrovoljan.","EPS pension":"Mirovina EPS","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Employees’ Pension Scheme isplaćuje mirovinsku osnovicu (prosjek zadnjih 60 mjeseci, najviše ₹15.000) × godine staža ÷ 70, pri čemu se računa najviše 35 godina, a nakon 20 godina dodaju se 2 godine: najviše ₹7.500 i najmanje ₹1.000 mjesečno. Potrebno je 10 godina staža; mirovina počinje u 58. godini, od 50. uz 4 % manje za svaku godinu ranije ili do 60. uz 4 % više godišnje. Tko je ušao nakon kolovoza 2014. s osnovnom plaćom iznad ₹15.000, nije obuhvaćen.","EPF savings":"Štednja u EPF-u","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"Tvojih 12 % i ostatak poslodavčevih 12 % skuplja se u Employees’ Provident Fundu uz godišnju kamatu (8,25 % za 2024-25). Možeš je podići pri umirovljenju od 55. godine; isplate nakon 5 godina članstva oslobođene su poreza. Opća državna mirovina ne postoji.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Stari sustav: tvoji vlastiti doprinosi za NPS daju dodatni odbitak do ₹50.000 godišnje (odjeljak 80CCD(1B)), uz granicu od ₹1,5 lakh iz odjeljka 80C. Doprinosi poslodavca do 10 % tvoje osnovne plaće neoporezivi su.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Novi sustav: tvoji vlastiti doprinosi za NPS nemaju porezne olakšice, ali doprinosi poslodavca do 14 % tvoje osnovne plaće neoporezivi su (odjeljak 80CCD(2)).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): doprinosi poslodavca do 14 % osnovne plaće neoporezivi su (10 % u starom sustavu, u kojem i tvoji vlastiti doprinosi daju do ₹50.000 dodatnog odbitka). Od 60. godine možeš podići do 80 % jednokratno (60 % fonda neoporezivo je), a ostatkom se kupuje renta koja se oporezuje kao dohodak. Dobit od dioničkih fondova oporezuje se stopom od 12,5 % iznad ₹1,25 lakh godišnje.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Jayanti","Maharashtra Day":"Dan Maharashtre","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Occupational Safety, Health and Working Conditions Code daje 1 dan plaćenog godišnjeg odmora za svakih 20 radnih dana nakon 180 odrađenih dana u godini (oko 12 dana uz petodnevni tjedan, 15 uz šestodnevni). U Maharashtri Shops and Establishments Act dodaje 8 dana povremenog dopusta i 8 plaćenih praznika: 26. siječnja, 1. svibnja, 15. kolovoza, 2. listopada i 4 koja dogovaraš s poslodavcem; broj dana odmora ondje zato uključuje povremeni dopust i ta 4 praznika. Ostale savezne države: prikazuju se samo nacionalni minimum i 3 državna praznika (Dan Republike, Dan neovisnosti, Gandhi Jayanti); zakoni saveznih država i ugovori obično dodaju povremeni dopust i vjerske praznike.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 tjedana (12 tjedana od trećeg djeteta)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Puna plaća (nakon 80 radnih dana u zadnjoj godini)","None by law in the private sector":"Nema zakonskog u privatnom sektoru","By employer policy":"Prema pravilima poslodavca","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Određuju zakon savezne države i ugovori (često 7–12 dana godišnje)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"ESIC plaća 70 % plaće do 91 dan ako je tvoja plaća do ₹21.000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Smanjenje broja radnika (radnik s najmanje 1 godinom staža)","Let go as a manager or supervisor":"Prestanak ugovora rukovoditelja ili nadzornika","Fixed-term contract ends":"Istek ugovora na određeno vrijeme","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"Nakon 5 godina neprekidnog rada (1 godine uz ugovor na određeno vrijeme) dobivaš 15 dnevnih plaća za svaku godinu: plaća × 15 ÷ 26 × godine, pri čemu se dio godine dulji od 6 mjeseci računa kao puna godina. Plaća je osnovna plaća, najmanje polovica ukupne naknade. Isplaćuje se pri otkazu s tvoje strane, umirovljenju ili otkazu poslodavca (ne nakon otkaza zbog teške povrede obveza), najviše ₹20 lakh, i do tog je iznosa neoporeziva.","Retrenchment":"Smanjenje broja radnika","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"Radnici (ne rukovoditelji ni nadzornici) s najmanje godinom staža dobivaju mjesec otkaznog roka ili plaću umjesto toga, 15 dnevnih plaća za svaku godinu staža (neoporezivo do ₹5 lakh) i još 15 dnevnih plaća iz Worker Re-skilling Funda. Veliki pogoni (300 radnika ili više) trebaju dopuštenje vlasti. Opća naknada za nezaposlene ne postoji; programi ESIC-a ograničeno vrijeme pomažu nekim slabije plaćenim osiguranicima.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Prema tvojim podacima {r} bi ti ostavio <b>{d}</b> više godišnje. Zaposlenici svake godine u prijavi mogu izabrati sustav.","new regime":"novi sustav","old regime":"stari sustav","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Prema tvojim podacima tvoj je sustav bolji: {r} bi te stajao <b>{d}</b> više godišnje.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"Doprinos poslodavca za NPS do 14 % tvoje osnovne plaće neoporeziv je i u novom sustavu, pa primanje dijela naknade na taj način može povećati tvoju neto plaću.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"Bračni drugovi oporezuju se odvojeno, a novi sustav nema olakšicu za djecu; u starom sustavu školarine za najviše dvoje djece ulaze u odjeljak 80C.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Smanjenje broja radnika 15 dnevnih plaća godišnje + gratuity nakon 5 godina","26 weeks at full pay":"26 tjedana uz punu plaću","By state law (often 7–12 days)":"Prema zakonu savezne države (često 7–12 dana)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Godišnji EPF, ESIC, porez na zanimanje i porez na dohodak za jednu zaposlenu osobu u poreznoj godini 2026-27 (travanj 2026. – ožujak 2027.). Stari sustav koristi samo odbitke koje uneseš; pravila oslobođenja HRA, primici u naravi, minimalne administrativne naknade poslodavca, Labour Welfare Fund, mogućnost više mirovine EPS i oslobođenja žena od poreza na zanimanje nisu uračunati.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: Income Tax Department (razredi i olakšica 2026-27), EPFO (doprinosi EPF i EPS, mirovina EPS-95), ESIC (stope i gornja granica plaće), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes na snazi od 21. studenoga 2025.: plaće, odmori, prekovremeni rad, gratuity, smanjenje broja radnika), zakoni saveznih država o porezu na zanimanje, Reserve Bank of India (granice stambenih kredita), MoSPI (potrošačke cijene, anketa o potrošnji kućanstava 2023-24), Svjetska banka ICP (razine cijena).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Porez u novom sustavu na ₹14,25 lakh oporezivog dohotka (uz naknadu od 4 %)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Porez na ₹12,1 lakh oporezivog dohotka nakon graničnog olakšanja (uz naknadu)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Porez u starom sustavu na ₹10 lakh oporezivog dohotka (ispod 60 godina, uz naknadu)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Porez u novom sustavu na ₹51 lakh uz granično olakšanje dodatnog poreza","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Doprinos zaposlenika za EPF na gornjoj granici od ₹15.000 (mjesečno)","Employer share going to EPS (a month)":"Dio poslodavca koji ide u EPS (mjesečno)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Najviša mirovina EPS (₹15.000, 35 godina)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Najniža mirovina EPS nakon 10 godina uz ₹5.000","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity nakon 10 godina uz plaću od ₹30.000","Gratuity cap":"Gornja granica za gratuity","GPSSA pension contribution 11%":"Mirovinski doprinos GPSSA 11 %","ILOE unemployment insurance premium":"Premija osiguranja od nezaposlenosti ILOE","Income tax (none in the UAE)":"Porez na dohodak (u UAE ne postoji)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Osnovna plaća (za otpremninu i prekovremeni rad)","Employer GPSSA contribution":"Doprinos poslodavca GPSSA","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Sa stranim državljanstvom u UAE ne stječeš državnu mirovinu. Tvoja otpremnina na kraju službe (kartica Otkaz) isplaćuje se kad napuštaš posao, a mirovina u tvojoj matičnoj zemlji može uračunati ranije godine.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"Mirovina GPSSA traži najmanje 15 godina doprinosa; uz manje godina dobivaš umjesto nje otpremninu.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"Mirovina počinje u 60. godini ili od 55. kad imaš 30 godina doprinosa.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"Mirovina GPSSA: {p} tvoje prosječne osnovice doprinosa u zadnjih 6 godina ({s} mjesečno) nakon {y} godina doprinosa. Porez na dohodak ne plaća se.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Otpremnina na kraju službe (21 dan osnovne plaće godišnje kroz 5 godina, zatim 30 dana)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: {m} mjesečno (60 % tvoje osnovne plaće, s gornjom granicom) do 3 mjeseca, nakon najmanje 12 mjeseci osiguranja","ILOE does not pay after a resignation":"ILOE ne plaća nakon otkaza s tvoje strane","30 to 90 days, as in your contract":"30 do 90 dana, prema tvom ugovoru","Gratuity per year (basic salary)":"Otpremnina po godini (osnovna plaća)","21 days":"21 dan","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 dana (ukupno najviše 2 godišnje plaće)","Labour law art. 43":"Zakon o radu, čl. 43","Eid al-Fitr holiday":"Blagdan Eid al-Fitr","Arafat Day":"Dan Arafata","Eid al-Adha holiday":"Blagdan Eid al-Adha","Islamic New Year":"Islamska nova godina","Prophet Muhammad’s birthday":"Rođendan proroka Muhameda","National Day (Eid Al Etihad)":"Državni praznik (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"Slobodan dan uz državni praznik","United Arab Emirates":"Ujedinjeni Arapski Emirati","Nationality":"Državljanstvo","Expatriate":"Strano državljanstvo","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"Državljanstvo UAE (GPSSA, osiguranje od 31. listopada 2023.)","Basic salary (% of gross)":"Osnovna plaća (% bruto)","No income tax":"Bez poreza na dohodak","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"UAE nemaju porez na dohodak od plaće, pa je tvoja neto plaća bruto plaća umanjena za eventualni mirovinski doprinos i malu premiju ILOE. Plaća se obično dijeli na osnovnu plaću i dodatke (stanovanje, prijevoz); osnovna plaća određuje otpremninu i plaću za prekovremeni rad.","Pension contributions (Emiratis)":"Mirovinski doprinosi (državljani UAE)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"Državljani UAE u privatnom sektoru osigurani od 31. listopada 2023. plaćaju 11 % ugovorene plaće (AED 3.000 do AED 70.000 mjesečno) GPSSA-u, a poslodavac 15 %, od čega država ispod AED 20.000 plaća 2,5 boda. Ranije osigurani plaćaju 5 % prema starom zakonu. Sa stranim državljanstvom ne plaćaju se mirovinski doprinosi.","Unemployment insurance (ILOE)":"Osiguranje od nezaposlenosti (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"Svaki zaposlenik u privatnom sektoru mora se uključiti u program Involuntary Loss of Employment: AED 5 mjesečno ili AED 10 ako je osnovna plaća viša od AED 16.000.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"Prekovremeni rad plaća se po satnoj osnovnoj plaći uz najmanje 25 % više ili 50 % više za rad između 22 i 4 sata (ne u smjenskom radu). Rad na dan odmora daje drugi slobodni dan ili osnovnu plaću uz 50 % više. Satna osnovna plaća je osnovna plaća ÷ 30 ÷ dnevni sati. Prekovremeni rad je najviše 2 sata dnevno; redovno radno vrijeme je najviše 8 sati dnevno i 48 tjedno.","+{p}% on basic pay":"+{p} % na osnovnu plaću","Overtime between 10 pm and 4 am":"Prekovremeni rad između 22 i 4 sata","Work on your rest day":"Rad na tvoj dan odmora","No social security for self-employed expatriates":"Nema socijalnog osiguranja za samozaposlene sa stranim državljanstvom","Freelancers":"Slobodnjaci","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Nema poreza na dohodak fizičkih osoba. Osobe s prometom većim od AED 1 milijun godišnje podliježu porezu na dobit od 9 % na dobit iznad AED 375.000, ali olakšica za mala poduzeća (prihodi do AED 3 milijuna) ukida ga za porezna razdoblja koja završavaju najkasnije 31. prosinca 2026. Slobodnjaci trebaju freelance dozvolu ili trgovačku licenciju.","GPSSA pension (Emiratis)":"Mirovina GPSSA (državljani UAE)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"Za državljane UAE osigurane od 31. listopada 2023. mirovina iznosi 2,67 % prosječne osnovice doprinosa u zadnjih 6 godina za svaku godinu doprinosa do 30 godina (80,1 %), zatim 4 % godišnje, do 100 % nakon 35 godina. Isplaćuje se od 60. godine uz najmanje 15 godina ili na zahtjev od 55. uz 30 godina; uz manje od 15 godina umjesto nje se dobiva otpremnina. Majke mogu ranije u mirovinu.","Expatriates":"Strano državljanstvo","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"Osobe sa stranim državljanstvom nisu obuhvaćene GPSSA-om i ne stječu državnu mirovinu. Kad posao završi, dobivaju otpremninu; neki poslodavci umjesto toga nude dobrovoljni program štednje za otpremninu.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Nema poreza na dohodak, pa štednja nema poreznu olakšicu, a isplate se ne oporezuju.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Bez poreza na dohodak privatni plan nema poreznu prednost pred vlastitim ulaganjem: usporedi naknade. Poslodavci mogu uplaćivati otpremninu u odobreni štedni fond kroz dobrovoljni program uveden 2023.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Nakon godine dana rada imaš 30 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora (oko 22 radna dana uz vikend subota–nedjelja); između 6 i 12 mjeseci 2 dana mjesečno. Prikazani su službeni praznici 2026., uključujući islamske kako su objavljeni; njihovi datumi prate mjesec i određuju se svake godine.","60 days":"60 dana","45 days full pay, 15 days half pay":"45 dana puna plaća, 15 dana pola plaće","5 working days within 6 months of the birth":"5 radnih dana u roku od 6 mjeseci od rođenja","Up to 90 days a year after probation":"Do 90 dana godišnje nakon probnog rada","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 dana puna plaća, 30 dana pola plaće, zatim neplaćeno","Contract ends":"Istek ugovora","End-of-service gratuity":"Otpremnina na kraju službe","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"Osobe sa stranim državljanstvom i najmanje godinom neprekidnog rada dobivaju 21 dan osnovne plaće za svaku od prvih 5 godina i 30 dana za svaku sljedeću godinu, razmjerno za dijelove godine, najviše dvije godišnje plaće. Dan je osnovna plaća ÷ 30. Isplaćuje se bez obzira na to kako ugovor prestane, i pri otkazu s tvoje strane. Državljani UAE umjesto toga su obuhvaćeni mirovinskim zakonom.","Notice and ILOE":"Otkazni rok i ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"Otkazni rok je 30 do 90 dana prema ugovoru. Ako izgubiš posao (ne vlastitim otkazom ni zbog povrede obveza) nakon najmanje 12 mjeseci u ILOE-u, program isplaćuje 60 % tvoje prosječne osnovne plaće u zadnjih 6 mjeseci, najviše AED 10.000 mjesečno (AED 20.000 ako je osnovna plaća viša od AED 16.000), do 3 mjeseca.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"Tvoja otpremnina i plaća za prekovremeni rad temelje se samo na osnovnoj plaći, pa udio osnovne plaće u tvom paketu vrijedi koliko i ukupni iznos.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"Bez državljanstva UAE ovdje ne stječeš državnu mirovinu: vlastita štednja dijela neoporezive plaće glavni je način pripreme za mirovinu.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Nema poreza na dohodak, pa plaća partnera ili partnerice ne mijenja tvoju neto plaću.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Otpremnina: 21–30 dana osnovne plaće godišnje","30–90 days":"30–90 dana","60% of basic salary, 3 months":"60 % osnovne plaće, 3 mjeseca","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 dana (45 uz punu, 15 uz pola plaće)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 dana puna plaća, 30 dana pola plaće","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Mjesečna neto plaća jedne zaposlene osobe u privatnom sektoru 2026.: bez poreza na dohodak, uz premiju ILOE i za državljane UAE osigurane od 31. listopada 2023. uz doprinos GPSSA od 11 %. Državljani prema starom zakonu (5 %), vlastiti mirovinski fond Abu Dhabija za njegove državljane, plan DEWS u DIFC-u, PDV i naknade nisu uračunati.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Službeni izvori: General Pension and Social Security Authority (zakonska uredba 57/2023: doprinosi i mirovina), Ministry of Human Resources and Emiratisation (zakon o radu, zakonska uredba 33/2021: odmori, prekovremeni rad, otpremnina, otkazni rok; program ILOE), vladin portal UAE (praznici 2026.), Federal Tax Authority (porez na dobit i olakšica za mala poduzeća), središnja banka UAE (pravila stambenih kredita), Dubai Land Department (naknade), Federal Competitiveness and Statistics Centre (potrošačke cijene), Svjetska banka ICP (razine cijena).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Doprinos zaposlenika GPSSA na AED 15.000 mjesečno (državljanstvo UAE)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Najviši doprinos zaposlenika GPSSA (gornja granica AED 70.000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"Mirovina GPSSA nakon 30 godina uz prosjek od AED 20.000","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"Mirovina GPSSA nakon 35 godina uz prosjek od AED 20.000","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Otpremnina nakon 10 godina uz osnovnu plaću od AED 10.000","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"Gornja granica otpremnine nakon 30 godina (dvije godišnje plaće)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"Naknada ILOE za 3 mjeseca uz osnovnu plaću od AED 10.000","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharashtra (6 % + 1 %)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnataka (oko 5,6 % + 1 %)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamil Nadu (oko 7 % + 2 %)","Telangana (about 7.5%)":"Telangana (oko 7,5 %)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Zapadni Bengal (oko 6–7 % + 1 %)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gujarat (oko 4,9 % + 1 %)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6 % + 1 %)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Pradesh ili Haryana (oko 7 % + 1 %)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Druga savezna država (procjena, 6 % + 1 %)","Dubai":"Dubai","Abu Dhabi":"Abu Dhabi","Stamp duty {0}":"Pristojba {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Pristojba za upis 1 % (najviše ₹30.000)","Registration fee {0}":"Pristojba za upis {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"Troškovi obrade, pravni troškovi i procjena kredita (procjena, oko 0,5 % kredita)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Pristojba za prijenos u Abu Dhabiju 2 %","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Upis hipoteke 0,1 % kredita","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Provizija agenta i bankovne naknade (procjena, oko 3 %)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"Pristojba za prijenos Dubai Land Departmenta 4 % + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Upis hipoteke 0,25 % kredita + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"Naknada ureda trustee s PDV-om","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Provizija agenta 2 % + PDV (procjena)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"Naknade banke za odobrenje i procjenu (procjena, oko 1 % kredita)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Nije uračunato: u starom poreznom sustavu može se odbiti do ₹2 lakh kamata godišnje za stan u kojem živiš (odjeljak 24(b)), a otplata glavnice ulazi u granicu od ₹1,5 lakh iz odjeljka 80C; novi sustav ne daje olakšicu za vlastiti dom.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Nema poreza na dohodak, pa nema ni olakšice za kamate na stambeni kredit.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: stambeni kredit može iznositi najviše 90 % vrijednosti za kredite do ₹30 lakh, 80 % do ₹75 lakh i 75 % iznad toga (pristojba i upis ne ulaze u vrijednost). Banke provjeravaju i da sve rate ostanu oko 50–60 % tvog dohotka.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Središnja banka UAE: kredit za prvi stan može iznositi najviše 80 % vrijednosti uz strano državljanstvo (70 % iznad AED 5 milijuna) i 85 % za državljane UAE (75 % iznad AED 5 milijuna); 60 % ili 65 % za drugi stan i 50 % za stanove u izgradnji. Sve rate najviše 50 % dohotka i najviše 25 godina.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"Stari sustav koristi samo odbitke koje uneseš (oslobođenje HRA, zdravstveno osiguranje i kamate na stambeni kredit treba unijeti), a porez na zanimanje slijedi odabranu saveznu državu.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"Štednja u EPF-u projicira se uz realni prinos od 3 % (kamata EPF-a bila je oko 8–8,65 % godišnje) i prikazuje kao mjesečni iznos; viša mirovina EPS na stvarnu plaću i jednokratni iznosi uz manje od 10 godina staža nisu uračunati. Tvoj izvadak EPFO pokazuje stvarno stanje.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Sa stranim državljanstvom nema državne mirovine. Za državljane UAE nisu uračunata pravila za osigurane prije 31. listopada 2023., niža dob za majke ni vlastiti mirovinski fond Abu Dhabija.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"Gratuity i naknada pri smanjenju broja radnika uzimaju tvoju osnovnu plaću kao plaću (najmanje polovicu ukupne naknade), a dan kao plaću ÷ 26. Zakon ne određuje djelitelj za smanjenje broja radnika i neki poslodavci koriste ÷ 30, što daje 13 % manje. Zakoni saveznih država, pravilnici o radu i ugovori mogu dati dulji otkazni rok, a isplata neiskorištenog odmora neoporeziva je do ₹25 lakh.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"Otpremnina računa dan kao osnovnu plaću ÷ 30; neki poslodavci koriste osnovnu plaću × 12 ÷ 365, što daje oko 1 % manje. Neplaćeni dopust i izostanci ne oduzimaju se od staža.","Your NPS contributions":"Tvoji doprinosi za NPS","Questions":"Pitanja"}