{"European Payroll Toolkit":"Európai bérszámfejtési eszköztár","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Fizetés, nyugdíj, szabadság és munkaviszony megszűnése Görögországban, Németországban, Olaszországban, Spanyolországban és az Egyesült Királyságban","Your salary":"A fizetésed","Example figures. Replace them with yours.":"Példaszámok. Cseréld le őket a sajátjaidra.","Tax year":"Adóév","Salaries / year":"Fizetések / év","I know my":"Ezt ismerem:","Gross / mo":"Bruttó / hó","Gross / yr":"Bruttó / év","Net / mo":"Nettó / hó","Amount (€)":"Összeg (€)","Dependent children":"Eltartott gyermekek","Age in tax year":"Életkor az adóévben","Bonus / year (gross €)":"Bónusz / év (bruttó €)","Bonus as % of annual salary":"Bónusz az éves fizetés %-ában","First insured":"Első biztosítás","1993 or later":"1993 vagy később","Before 1993":"1993 előtt","Sector":"Szektor","Private":"Magán","Public":"Állami","More options":"További beállítások","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"A jövedelmem legalább 30%-át kártyával vagy elektronikusan költöm el (2020 óta érvényes szabály)","My e-payment spending (€ / year)":"Elektronikus fizetéseim (€ / év)","Custom employee EFKA rate (%)":"Egyedi munkavállalói EFKA-kulcs (%)","use the year’s rate":"az adott év kulcsa","Net per month":"Nettó havonta","Net per year":"Nettó évente","Income tax":"Jövedelemadó","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Határkulcs","of each extra €1 gross":"minden további bruttó 1 € után","Where your gross pay goes":"Hová megy a bruttó fizetésed","you keep":"neked marad","Net pay":"Nettó fizetés","EFKA (pension & health)":"EFKA (nyugdíj és egészség)","Solidarity levy":"Szolidaritási hozzájárulás","E-spending shortfall tax":"Adó az elektronikus költés hiánya miatt","Employer EFKA":"Munkáltatói EFKA","Payslip breakdown":"Bérjegyzék részletei","Regular month":"Normál hónap","Christmas bonus":"Karácsonyi juttatás","Easter bonus":"Húsvéti juttatás","Holiday allowance":"Szabadságpénz","One-off bonus":"Egyszeri bónusz","Year total":"Éves összesen","Payment":"Kifizetés","Gross":"Bruttó","Tax & levies":"Adó és járulékok","Net":"Nettó","How the tax is calculated":"Hogyan számoljuk az adót","Annual gross":"Éves bruttó","Employee EFKA":"Munkavállalói EFKA","Taxable income":"Adóköteles jövedelem","Tax from the scale":"Adó a táblázat szerint","Tax credit":"Adójóváírás","Income tax due":"Fizetendő jövedelemadó","E-spending shortfall (22%)":"Elektronikus költés hiánya (22%)","Total tax withheld":"Összes levont adó","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA-plafon: {c} / hó","Your bonus":"A bónuszod","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Írj be bal oldalt egy egyszeri bónuszt, hogy lásd, mennyi marad belőle neked.","reaches your account out of {b} gross":"érkezik a számládra {b} bruttóból","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"A bónuszból {p} marad neked. Az EFKA része {e}, az adóé {t}. A bónuszt a legmagasabb kulcsodon adóztatják, így átlagosan szigorúbban, mint a fizetésedet.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Éves nettó bónusszal: {n} (nélküle: {w})","Total cost to the employer":"A munkáltató teljes költsége","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"A bruttó bér plusz a munkáltatói EFKA ({r}). Ebből {p} marad neked.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"A fizetésed 20 év görög adószabályai szerint","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"2006 és 2026 között minden évet az adott év adótáblájával, EFKA-kulcsaival és szolidaritási hozzájárulásával számolunk. Hasonlítsd össze névleges euróban, vagy igazítsd az inflációhoz, hogy a {y}. évi euró vásárlóerejét lásd.","Gross salary in each year":"Bruttó fizetés minden évben","Same euros":"Ugyanannyi euró","Same purchasing power":"Ugyanakkora vásárlóerő","My actual salaries":"A tényleges fizetéseim","Show amounts in":"Összegek megjelenítése:","Nominal €":"Névleges €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"{y}. évi € (inflációval korrigálva)","Include the bonus":"A bónusszal együtt","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Írd be minden évre a bruttó havi fizetésedet a lenti táblázat „Bruttó / hó” oszlopába.","Annual pay split by year (nominal €)":"Az éves fizetés megoszlása évenként (névleges €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Az éves fizetés megoszlása évenként ({y}. évi €)","Share of gross pay by year":"A bruttó fizetés aránya évenként","Highest real net":"Legmagasabb reálnettó","Lowest real net":"Legalacsonyabb reálnettó","Prices 2006 → {y}":"Árak 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"2006-ban 100 € annyit ért, mint {v} a {y}. évben","Real net {y} vs 2006":"Reálnettó: {y} vs. 2006","per month, € of {y}":"havonta, {y}. évi €","Year":"Év","Tax":"Adó","Solidarity":"Szolidaritás","Net / yr":"Nettó / év","Kept":"Megmaradt","Real net / mo (€ {y})":"Reálnettó / hó ({y}. évi €)","Assumptions and data":"Feltevések és adatok","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Ezek a kulcsok határoznak meg minden számítást: a szokásos EFKA-kulcsok (korábban IKA) egy magánszektorbeli munkavállalóra, külön alap és nehéz, egészségre ártalmas munka nélkül, a havi járulékplafon és az éves fogyasztóiár-infláció (ELSTAT). Bármelyik cellát módosíthatod a saját helyzetedhez. A módosítások csak ebben a böngészőben mentődnek.","Inflation %":"Infláció %","Employee EFKA %":"Munkavállalói EFKA %","Employer EFKA %":"Munkáltatói EFKA %","Ceiling € / mo":"Plafon € / hó","Ceiling pre-1993":"Plafon 1993 előtt","Tax system":"Adórendszer","Reset to defaults":"Alapértékek visszaállítása","est.":"becsl.","Tax rules by period":"Adószabályok időszakonként","{n} payments a year · {g} gross / month":"Évi {n} kifizetés · {g} bruttó / hó","Net per month · {y}":"Nettó havonta · {y}","{p} of gross":"a bruttóból {p}","Needed gross: {g} / month":"Szükséges bruttó: {g} / hó","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / hó {n} kifizetésben","= {g} gross / year":"= {g} bruttó / év","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Csak tájékoztató becslés. Egy munkavállaló munkabérére vonatkozik. A korábbi járulékkulcsok és plafonok jellemző értékek, a 2025–2026-os infláció és a 2026-os plafon becslés, a 2026-os adótábla pedig a 2025 végén elfogadott reformot követi. A különleges alapokat (bankok, sajtó, mérnökök), a nehéz és egészségre ártalmas munkákat, az egyéb jövedelmeket, a levonásokat és a kedvezményeket nem modellezzük. A házastársakat külön adóztatják a saját bérük után; a gyermekek utáni kedvezmény mindkettőjükre vonatkozik. Pontos számokért nézd meg a bérjegyzékedet vagy kérdezz meg egy könyvelőt.","Tax-free zone + 3 bands":"Adómentes sáv + 3 sáv","€12k tax-free, 18–45%":"12 ezer € adómentes, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 ezer € adómentes, 10–45%, szolidaritás",", €2,100 credit":", 2100 € jóváírás",", solidarity":", szolidaritás","top":"legfelső"," / year":" / év","How to read this section":"Hogyan olvasd ezt a részt","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Ugyanannyi euró, névlegesen.</b> Minden év ugyanazt a {m} / hó bruttó fizetést használja, pontosan úgy, ahogy abban az évben kifizették volna. A bruttó minden oszlopban azonos, így a nettó bármilyen változása csak az adó- és EFKA-szabályok változásából ered. Az inflációt itt nem vesszük figyelembe, így egy 2006-os és egy {y}. évi euró ugyanannyinak számít, pedig a 2006-os euróért többet lehetett venni.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Ugyanannyi euró, inflációval korrigálva.</b> Minden év ugyanazt a {m} / hó névleges fizetést használja, majd {y}. évi euróra számolja át. 2006-ban ez a fizetés annyit ért, mint ma {r}, így az oszlopok {y} felé zsugorodnak: a soha nem emelkedő fizetés az árak emelkedésével veszít az értékéből. Ebből a nézetből látod, mennyibe kerül egy befagyasztott fizetés.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Ugyanakkora vásárlóerő, névlegesen.</b> A fizetést az inflációhoz igazítjuk, hogy minden évben ugyanannyit érjen: a 2006-os {a} / hó megfelel a {y}. évi {m} / hó összegnek. Az összegek úgy jelennek meg, ahogy akkor kifizették volna, így az oszlopok főleg azért nőnek, mert az árak nőttek, nem azért, mert a dolgozónak jobb lett.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Ugyanakkora vásárlóerő, inflációval korrigálva.</b> A fizetés reálértéken minden évben ugyanaz ({m} / hó {y}. évi euróban), így minden oszlop teljes magassága egyforma. A kék nettó rész bármilyen változása tisztán az adó- és EFKA-szabályok hatása. Ez a legtisztább nézet arra, hogyan bánt a rendszer ugyanazzal a dolgozóval az idők során.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>A tényleges fizetéseid, névlegesen.</b> Minden év a táblázatba beírt bruttót használja, úgy, ahogy akkor kifizették. Az oszlopok két hatást kevernek: a béremeléseidet és az inflációt. Válts az inflációval korrigált nézetre, hogy szétválaszd őket.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>A tényleges fizetéseid, inflációval korrigálva.</b> Minden év a beírt bruttót használja, {y}. évi euróra átszámolva. A növekvő oszlopok azt jelentik, hogy a nettó fizetésedért tényleg többet tudtál venni; a csökkenők azt, hogy a béremeléseid nem tartottak lépést az árakkal vagy az adókkal.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Bal oldali diagram:</b> minden oszlop egy év teljes bruttó fizetése (bónuszokkal), felosztva arra, ami neked marad (nettó, kék), és arra, ami az EFKA-hoz, a jövedelemadóhoz és a szolidaritási hozzájáruláshoz megy.{mw} <b>Jobb oldali diagram:</b> ugyanez a felosztás a bruttó százalékában. A százalékokat nem befolyásolja az infláció, így ez a diagram csak a bruttó fizetés választásával változik. <b>Táblázat:</b> a „Reálnettó / hó” oszlop mindig {y}. évi euróban van, bármit választasz fent."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" A szaggatott vonal egy teljes év minimálbére, ugyanazon az alapon.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Még nem írtál be korábbi fizetést.</b> Amíg nem teszed, minden korábbi év a {y}. évi fizetésedet ({m} / hó) használja, inflációval visszaszámolva (a „Bruttó / hó” oszlop szürke számai). Így minden évben ugyanaz a vásárlóerő, ezért az oszlopok szinte egyformák. Írd be, mennyit kerestél valójában az egyes években, hogy lásd a saját történetedet.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} évhez nincs beírt fizetés.</b> Ezek az évek a {y}. évi fizetésedet ({m} / hó) használják, inflációval visszaszámolva (szürke számok a „Bruttó / hó” oszlopban), így ugyanazt a vásárlóerőt mutatják, mint {y}. Írd be oda a valódi fizetésedet, hogy lecseréld őket.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Becslés: a jelenlegi fizetésed inflációval korrigálva. Írd be ennek az évnek a valódi fizetését.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Kidolgozott példa: a(z) {a} oszlop a(z) {b} oszlop mellett","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"A bal oldali diagram minden oszlopa egy teljes év fizetése, alulról felfelé rétegezve: előbb a nettó (ami a számládra érkezik), aztán az EFKA, majd felül a jövedelemadó és az egyéb járulékok. A teljes magasság a bruttó. Lent két oszlopot bontunk szét: {a} és {b}. Az egyik a {y} bázisév, a másik az az év, amikor a bruttód legkisebb része maradt neked (összegek: {basis}).","as paid at the time":"ahogy akkor kifizették","in euros of {y}":"{y}. évi euróban","Gross (bar height)":"Bruttó (oszlopmagasság)","points":"pont","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Hogyan olvasd: a {a}. évben az oszlop magassága {ga}. Az alsó rész, {na}, a nettód (az oszlopból {ka}); {ea} ment az EFKA-hoz, {ta} pedig az adóra és a járulékokra. A {b}. évben az oszlop magassága {gb}, a nettó rész {nb} ({kb}). Vagyis {a} és {b} között az éves nettód változása {dn}, a neked maradó arányé {dk}. Vidd az egeret bármelyik oszlop fölé, hogy lásd ugyanezeket a számokat arra az évre.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"A két oszlop egyforma magas, így a nettó teljes különbsége a szabályokból ered: az adó és a járulékok változása {a} és {b} között évi {dt}, plusz az EFKA-kulcsok esetleges változása.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Az oszlopok magassága eltér, mert maga a bruttó is eltér (béremelés vagy infláció, a fenti választásaidtól függően). Az eurók helyett a százalékokat hasonlítsd össze, hogy csak a szabályok hatását lásd: az adó és a járulékok változása évi {dt}.","Gross: ":"Bruttó: ","Salary":"Fizetés","Pension":"Nyugdíj","Leave":"Szabadság","Your working life":"A munkás éveid","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Minden összeg mai euróban van. Feltételezzük, hogy a nyugdíjak lépést tartanak az inflációval.","Age now":"Jelenlegi életkor","Years insured so far":"Eddigi biztosítási évek","More years I will work":"Ennyi évet dolgozom még","until I retire":"a nyugdíjig","Claim pension":"Nyugdíjigénylés","As early as possible":"Amilyen korán csak lehet","When it is full":"Amikor teljes","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>A terved:</b> még {n} év munka → leállás {stop} évesen ({sy}) {y} biztosítási évvel → nyugdíj {a} éves kortól ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" {w} évig nincs se fizetésed, se nyugdíjad.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>A terved:</b> még {n} évvel {y} biztosítási éved lenne, ami a 15 éves minimum alatt van. Legalább még {k} évre van szükséged.","You are viewing a different cell from your plan.":"Más cellát nézel, mint a terved.","Back to my plan":"Vissza a tervemhez","Your plan":"A terved","Avg gross / mo so far":"Eddigi átlagos bruttó / hó","Gross / mo from now":"Bruttó / hó mostantól","Empty = salary from the Salary tab.":"Üres = a Fizetés lap fizetése.","Raise above inflation %":"Inflációt meghaladó emelés %","Life expectancy":"Várható élettartam","Years in Greece after 15":"Görögországban töltött évek 15 éves kor után","Men":"Férfiak","Women":"Nők","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Nehéz és egészségre ártalmas munka (ΒΑΕ), az éveim többségében","Break-even compares pension with":"A megtérülés összeveti a nyugdíjat ezzel:","My contributions":"A járulékaim","Mine + employer":"Saját + munkáltatói","Notional time to buy (years, max 7)":"Megvásárolható fiktív idő (év, max. 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Katonai szolgálat, gyermeknevelés, tanulmányok, munkanélküliség. Minden megvásárolt hónap a havi fizetésed kb. 20%-ába kerül.","Full national pension (€ / month)":"Teljes nemzeti nyugdíj (€ / hó)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Nyugdíj {a} évesen · {y} biztosítási év · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} bruttó · {s} · évi 12 kifizetés","full pension":"teljes nyugdíj","reduced by {p}":"csökkentve: {p}","not eligible":"nem jogosult","Replacement rate":"Helyettesítési ráta","of your final net salary":"az utolsó nettó fizetésedhez képest","Pension contributions":"Nyugdíjjárulékok","yours {m} · employer {e}":"saját: {m} · munkáltatói: {e}","Paid back each year":"Évente visszakapott","of {b}":"ebből: {b}","Break-even":"Megtérülés","age {a}, after {n} years of pension":"{a} évesen, {n} év nyugdíj után","your contributions":"a járulékaidat","all contributions":"az összes járulékot","Earliest pension":"Legkorábbi nyugdíj","Earliest full pension":"Legkorábbi teljes nyugdíj","Working until 67":"Munka 67 éves korig","Working until 70":"Munka 70 éves korig","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"{a} évesen ({yr}), {y} évvel, nettó / hó","Not eligible":"Nem jogosult","Every scenario: net monthly pension":"Minden forgatókönyv: nettó havi nyugdíj","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Sorok: az életkor, amikor igényled a nyugdíjat. Oszlopok: az addigi összes biztosítási éved. A keretezett cellák azt feltételezik, hogy a nyugdíjig dolgozol; a tőlük balra lévők azt, hogy korábban abbahagytad a munkát. Kattints egy cellára, hogy lent lásd a részleteit.","Age":"Életkor","Years insured":"Biztosítási évek","Full pension":"Teljes nyugdíj","Reduced (early)":"Csökkentett (korai)","Working until retirement":"Munka a nyugdíjig","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Kijelölve: a részletek lent láthatók (kattints bármelyik cellára a váltáshoz)","Pension breakdown":"A nyugdíj részletei","National pension":"Nemzeti nyugdíj","Contributory pension":"Járulékalapú nyugdíj","Supplementary pension":"Kiegészítő nyugdíj","Early-retirement cut":"Korai nyugdíjazás miatti csökkentés","Gross pension":"Bruttó nyugdíj","Health contribution (6%)":"Egészségügyi járulék (6%)","Net pension / month":"Nettó nyugdíj / hó","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Nyugdíjalapot képező kereset: {a} / hó (a pályafutás átlaga, bónuszokkal, 12 hónapra elosztva). Szerzési ráta {y} évre: {r}. A nemzeti nyugdíj aránya: {n}.","Contributions and payback":"Járulékok és megtérülés","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"A nyugdíjjárulékaid (6,67% fő + 3% kieg.)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Munkáltatói nyugdíjjárulékok (13,33% + 3%)","Notional time purchase":"Fiktív idő megvásárlása","Total paid in":"Összesen befizetve","Net pension per year":"Nettó nyugdíj évente","Expected years in retirement (life expectancy)":"Várható nyugdíjas évek (várható élettartam)","Expected lifetime net pension":"Várható nettó nyugdíj élethosszig","Lifetime pension ÷ {b}":"Élethosszig tartó nyugdíj ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"{n} év nyugdíj után kapod vissza ezt: {b} ({v}), {age} évesen, a {yr}. évben. Az egészségügyi járulékokat (a bér kb. 7%-a, megosztva) nem számoljuk: az egészségügyi ellátást fizetik, nem a nyugdíjat.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Ezen a szinten a várható élettartamodon belül nem kapod vissza ezt: {b}.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Bruttó havi nyugdíj a nyugdíjba vonulás kora szerint (addig dolgozva)","Cumulative net pension vs contributions":"Halmozott nettó nyugdíj a járulékokhoz képest","Pension received":"Kapott nyugdíj","Your contributions":"A járulékaid","All contributions":"Összes járulék","Pension rules applied":"Alkalmazott nyugdíjszabályok","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Előrejelzés a hatályos jog szerint (4336/2015., 4387/2016. és 4670/2020. törvény) az EFKA-nál biztosított magánszektorbeli munkavállalókra. Az 1993 előtt biztosítottakra, kiskorú gyermeket nevelő anyákra, köztisztviselőkre és egyes ΒΑΕ-kategóriákra még átmeneti szabályok vonatkozhatnak alacsonyabb korhatárral. A korábbi kereseteket mai euróban vesszük; a kiegészítő járadékot és a várható élettartamot egyszerűsítjük. A hivatalos nyilvántartásodhoz használd az e-ΕΦΚΑ-t (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"A munkád és a családod","Working week":"Munkahét","5 days":"5 nap","6 days":"6 nap","Years with current employer":"Évek a jelenlegi munkáltatónál","Total years worked (all employers)":"Összes ledolgozott év (minden munkáltató)","I am the":"Én vagyok az","Mother":"Anya","Father":"Apa","Calendar year":"Naptári év","Children":"Gyermekek","Children’s ages (years)":"A gyermekek életkora (év)","Child {n}":"{n}. gyermek","Expecting a baby":"Gyermeket várok","Single-parent family":"Egyszülős család","Child with a disability (67%+)":"Fogyatékossággal élő gyermek (67%+)","Gross monthly salary (€)":"Bruttó havi fizetés (€)","Annual leave · {y}":"Éves szabadság · {y}","working days":"munkanap","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w} napos hét · {e} év a munkáltatónál · összesen {t} év","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Első év: ledolgozott hónaponként {r} nap (eddig {m} hónap)","Weekday public holidays":"Munkanapra eső ünnepnapok","{m} mandatory, {c} customary":"{m} kötelező, {c} szokásos","Paid days off":"Fizetett szabadnapok","leave + holidays + family days":"szabadság + ünnepek + családi napok","Value of your leave":"A szabadságod értéke","+ leave allowance {a}":"+ szabadságpénz: {a}","Next increase":"Következő emelés","to {d} days, in {n}":"{d} napra, ennyi idő múlva: {n}","Top of scale":"A skála teteje","you have the maximum":"a maximumot kapod","{n} yr":"{n} év","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Az éves szabadság skálája (4504/1966. és 3302/2004. törvény)","Service":"Szolgálati idő","5-day":"5 napos","6-day":"6 napos","1st year with employer":"1. év a munkáltatónál","2nd year":"2. év","3rd year onwards":"3. évtől","10 years with employer or 12 years in total":"10 év a munkáltatónál vagy összesen 12 év","25 years in total":"Összesen 25 év","pro rata":"időarányos","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"A szabadságot munkanapokban számolják. Legalább 12 munkanapot (5 napos hétnél 10-et) egyben kell kivenni, és a szabadság a munkaviszony alatt nem váltható meg pénzzel. A ki nem vett szabadságot csak a munkaviszony végén fizetik ki.","Public holidays {y}":"Ünnepnapok {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Vegyél ki szabadnapot: {d} → {n} nap egyben","weekend":"hétvége","mandatory":"kötelező","customary":"szokásos","Leave around a birth":"Szabadság a szülés körül","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Hónapok a szülés előtt és után. A gyermekgondozási szabadság (rövidebb munkaidő) helyett a munkáltató beleegyezésével egy összefüggő időszak is kivehető. A szülői szabadság bármikor igénybe vehető, amíg a gyermek be nem tölti a 8. évét.","Family and special leave":"Családi és különleges szabadságok","Entitlement":"Jogosultság","Pay":"Díjazás","For you now":"Neked most","Applies":"Érvényes","Not now":"Most nem","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"A görög munkajog alapján a magánszektor munkavállalóira: 4504/1966. és 3302/2004. törvény (éves szabadság), 4808/2021. törvény (szülési, apasági, szülői, gondozói és családi szabadság) és az Országos Általános Kollektív Szerződés (ΕΓΣΣΕ). Az ágazati vagy vállalati megállapodások többet is adhatnak. A közszférában dolgozókra más szabályok vonatkoznak. A saját esetedről érdeklődj a munkáltatódnál vagy a ΣΕΠΕ-nél (munkaügyi felügyelet).","15 years minimum":"Minimum 15 év","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Teljes nyugdíj: 67 évesen, vagy 62 évesen 40 évvel","Early pension from 62":"Korai nyugdíj 62 éves kortól","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Nehéz és egészségre ártalmas munka (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Levonások a nyugdíjból","included":"benne van","years":"év","Retirement age":"Nyugdíjkorhatár","Life expectancy ":"Várható élettartam ","Age (dashed line: life expectancy)":"Életkor (szaggatott vonal: várható élettartam)","New Year’s Day":"Újév","Epiphany":"Vízkereszt","Clean Monday":"Tiszta hétfő","Independence Day":"A függetlenség napja","Good Friday":"Nagypéntek","Easter Monday":"Húsvéthétfő","Labour Day":"A munka ünnepe","Whit Monday":"Pünkösdhétfő","Assumption of Mary":"Nagyboldogasszony","Ochi Day":"Az „Ochi” napja","Christmas Day":"Karácsony","Synaxis of the Theotokos":"Az Istenszülő ünnepe","Annual leave":"Éves szabadság","Employer":"Munkáltató","Maternity leave":"Szülési szabadság","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 hét: 8 a szülés előtt és 9 utána","EFKA + employer top-up":"EFKA + munkáltatói kiegészítés","Special maternity protection":"Különleges anyasági védelem","9 months after maternity leave":"9 hónap a szülési szabadság után","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, minimálbér szintjén","Paternity leave":"Apasági szabadság","14 working days around the birth":"14 munkanap a szülés körül","Employer (full pay)":"Munkáltató (teljes fizetés)","Childcare leave (reduced hours)":"Gyermekgondozási szabadság (rövidebb munkaidő)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"Napi 1 órával kevesebb 30 hónapig (vagy 12 hónapig 2 óra + 6 hónapig 1 óra), vagy egy egyenértékű időszak","Parental leave":"Szülői szabadság","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Szülőnként és gyermekenként legfeljebb 4 hónap a gyermek 8 éves koráig (az első 2 hónap fizetett)","Needs 1 year with your employer":"1 év szükséges a munkáltatónál","School visits":"Iskolalátogatás","Child sickness leave":"Szabadság beteg gyermek miatt","Single-parent extra leave":"Kiegészítő szabadság egyedülálló szülőnek","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"Évi 6 nap (3+ gyermeknél 8), 12 éves korig","Parent of a child with disability":"Fogyatékossággal élő gyermek szülője","Right to 1 hour less work per day":"Jog napi 1 órával kevesebb munkára","Pay reduced accordingly":"A fizetés ennek megfelelően csökken","IVF / assisted reproduction":"Lombikprogram / asszisztált reprodukció","7 working days a year":"Évi 7 munkanap","Prenatal check-ups":"Terhesgondozási vizsgálatok","Time off as needed for exams":"A vizsgálatokhoz szükséges szabadidő","Carer leave":"Gondozói szabadság","5 working days a year for a relative needing care":"Évi 5 munkanap gondozásra szoruló hozzátartozó miatt","Marriage / civil partnership":"Házasság / bejegyzett élettársi kapcsolat","Bereavement":"Gyász","2 working days (close relative)":"2 munkanap (közeli hozzátartozó)","Sick leave":"Betegszabadság","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Nincs rögzített felső határ; az első 3 nap 50%-os fizetéssel, utána EFKA-táppénz és munkáltatói kiegészítés","Employer + EFKA":"Munkáltató + EFKA","Paid":"Fizetett","Benefit":"Ellátás","Unpaid":"Fizetés nélküli","months":"hónap","Maternity 17 wks":"Szülési 17 hét","Special protection 9 months":"Különleges védelem 9 hónap","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Gyermekgondozás: napi 1 órával kevesebb, 30 hónap","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Szülői szabadság 4 hónap, 8 éves korig bármikor","Paternity 14 days":"Apasági 14 nap","Birth":"Szülés","m":"h","Extra pay":"Pluszfizetés","Freelance":"Szabadúszó","Job offers":"Állásajánlatok","Termination":"Munkaviszony megszűnése","Scenario name":"A forgatókönyv neve","Save":"Mentés","Delete":"Törlés","Saved scenarios…":"Mentett forgatókönyvek…","Saved \"{n}\"":"Mentve: „{n}”","Loaded \"{n}\"":"Betöltve: „{n}”","Deleted \"{n}\"":"Törölve: „{n}”","Type a name for the scenario first":"Előbb adj nevet a forgatókönyvnek","Pick a saved scenario to delete":"Válassz ki egy mentett forgatókönyvet a törléshez","Copy summary":"Összefoglaló másolása","Summary copied to clipboard":"Összefoglaló a vágólapra másolva","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"A másolás blokkolva: a szöveg ki van jelölve, nyomd meg a Ctrl+C-t","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"A házastárs / partner adóköteles jövedelme (€ / év)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Új görögországi lakos: 5C. cikk (jövedelemadó a fizetés 50%-a után 7 évig)","Minimum wage (gross / yr)":"Minimálbér (bruttó / év)","Min. wage / mo":"Minimálbér / hó","Family benefits":"Családi ellátások","Personal tips":"Személyes tippek","Household (two earners)":"Háztartás (két kereső)","Partner gross / month":"Partner bruttó / hó","Childcare cost / month":"Gyermekfelügyelet költsége / hó","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Adj hozzá gyermekeket a bal oldali panelen, hogy megbecsüld a családi pótlékot (Α21) és a születési támogatást.","Equivalised family income":"Ekvivalens családi jövedelem","Α21 income band":"Α21 jövedelemsáv","Child benefit (Α21)":"Családi pótlék (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Születési támogatás újszülött után","{v} / month · {y} / year":"{v} / hó · {y} / év","Not eligible (above €15,000)":"Nem jogosult (15 000 € felett)","Not eligible (above €40,000)":"Nem jogosult (40 000 € felett)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Az Α21-et a legfeljebb 15 000 € ekvivalens jövedelmű családok kapják: a család teljes adóköteles jövedelme osztva 1-gyel az első szülőnél, ½-del a másodiknál és ¼-del gyermekenként. Havi összeg gyermekenként: 70 € / 42 € / 28 € az 1. és 2. gyermekre, a 3.-tól kétszeres, sávtól függően. Igényelni az idika.gov.gr oldalon lehet (ΟΠΕΚΑ). Becslések.","Pension vs investing it yourself":"Nyugdíj vagy saját befektetés","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"Mi lenne, ha ugyanezek a járulékok magánbefektetésbe mennének? Minden év befizetése a választott reálhozammal nő a kiválasztott nyugdíjkorhatárig, majd a várható élettartamod alatt fizet ki.","Real return per year (%)":"Évi reálhozam (%)","Invest":"Befektetés","Capital at retirement":"Tőke a nyugdíjba vonuláskor","Private income / month":"Magánjövedelem / hó","EFKA pension / month (gross)":"EFKA-nyugdíj / hó (bruttó)","Difference":"Különbség","in today’s euros at {a}":"mai euróban {a} évesen","spent down over {n} years, before tax":"{n} év alatt elköltve, adó előtt","for life, with national pension floor":"élethosszig, a nemzeti nyugdíj mint alsó határ","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"A magánbefektetés piaci kockázattal jár, és nincs élethosszig tartó garancia, nemzeti nyugdíj mint alsó határ, sem rokkantsági fedezet. Az EFKA-nyugdíj a házastársadat is védi: az özvegyi nyugdíj a tiédnek kb. 70%-a ({v} / hó).","Leave planner":"Szabadságtervező","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Add meg, mikor tervezel szabadságot. A munkanapokat automatikusan számoljuk, a hétvégék és az ünnepnapok nélkül. Ebben a böngészőben mentjük.","Days already taken this year":"Idén már kivett napok","+ Add period":"+ Időszak hozzáadása","From":"Ettől","To":"Eddig","Working days":"Munkanapok","Remove":"Eltávolítás","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} nap jár · {u} kivéve · {p} tervezve · {r} maradt"," You are planning {n} days more than you have.":" {n} nappal többet tervezel, mint amennyi jár."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Benne van egy legalább {b} egymást követő napos időszak, ahogy a törvény előírja."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" A törvény legalább {b} egymást követő munkanapos időszakot ír elő; még nincs ilyen betervezve.","Your extra hours":"A túlóráid","Average hours per month.":"Átlagos óraszám havonta.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Többletmunka, heti 45 óráig (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Túlóra heti 45 óra felett (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Éjszakai órák 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Vasárnapi / ünnepnapi órák (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Az éjszakai és vasárnapi órák a normál munkaidődön belüli, pótlékkal járó órák; ha mindkettő érvényes, a százalékok összeadódnak.","Extra net pay per month":"Havi nettó többletfizetés","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} bruttó többlet · órabér {h}","Normal hourly rate":"Normál órabér","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"bruttó (havi × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Évi többlet","net · {g} gross":"nettó · {g} bruttó","You keep":"Neked marad","of each extra euro (marginal)":"minden további euróból (határ)","Overtime used":"Felhasznált túlóra","of the 150-hour yearly limit":"az évi 150 órás keretből","Pay per hour by type":"Óradíj típusonként","Monthly extra pay: gross vs net":"Havi többletfizetés: bruttó és nettó","Type":"Típus","Rate":"Pótlék","€ / h gross":"Óránként bruttó","€ / h net":"Óránként nettó","Hours":"Óra","Month gross":"Havi bruttó","Month net":"Havi nettó","Extra hours (υπερεργασία)":"Többletmunka (υπερεργασία)","Legal overtime":"Törvényes túlóra","Night premium":"Éjszakai pótlék","Sunday / holiday premium":"Vasárnapi / ünnepnapi pótlék","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"A havi {c} órát meghaladó többletórák túllépik a heti {w} órás határt, és jogilag túlórának számítanak (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"Évi {h} túlóra túllépi a törvényes túlóra évi 150 órás határát.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Szabályok (4808/2021. és 4093/2012. törvény)","Employee vs freelancer":"Munkavállaló vagy szabadúszó","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Ugyanaz a keret fizetésként vagy szabadúszóként számlázva (μπλοκάκι). A munkavállalói oldal a Fizetés lapot, a szabadúszói oldal a 2026-os szabályokat használja.","Freelancer setup":"Szabadúszói beállítások","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Éves számlázás (€, ÁFA nélkül)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Üres = amennyit a munkáltató ma összesen fizet érted.","EFKA class":"EFKA-osztály","Business expenses (%)":"Üzleti költségek (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"A tevékenységem első 3 évében (nincs minimális adóköteles jövedelem)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"A becsült jövedelemhez használt havi minimálbér (€)","Class {n}: {v} / month":"{n}. osztály: {v} / hó","Freelancer minus employee, net per year":"Szabadúszó mínusz munkavállaló, éves nettó","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Szabadúszó {f} vs. munkavállaló {e}, {b} keretből","Employee net / year":"Munkavállalói nettó / év","Freelancer net / year":"Szabadúszói nettó / év","{p} of employer cost":"a munkáltatói költségből {p}","{p} of invoicing":"a számlázásból {p}","Invoicing to match":"Egyenértékű számlázás","per year, to equal your employee net":"évente, hogy elérd a munkavállalói nettódat","Day rate to match":"Egyenértékű napidíj","at 220 billable days a year":"évi 220 számlázható nappal","Where the money goes":"Hová megy a pénz","Side by side":"Egymás mellett","Employee":"Munkavállaló","Freelancer":"Szabadúszó","Budget / invoicing":"Keret / számlázás","Business expenses":"Üzleti költségek","EFKA (yours)":"EFKA (saját)","EFKA (employer)":"EFKA (munkáltatói)","Net per month (÷12)":"Nettó havonta (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Fizetett szabadság, juttatások, végkielégítés, munkanélküli-ellátás","Yes":"Igen","No":"Nem","minimum imputed income applied":"minimális becsült jövedelem alkalmazva","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"A szabadúszók fix EFKA-osztályt fizetnek (a 2026-os összegek becsültek), nem kapnak adójóváírást, és 2024 óta legalább a minimálbéren alapuló becsült jövedelem után adóznak, kivéve az első 3 évben. A vállalkozói díj (τέλος επιτηδεύματος) 2025-ös eltörlését figyelembe vettük. A számlákra vonatkozó 20%-os forrásadó és az adóelőleg a pénzforgalmat érinti, nem a végleges adót. Az ÁFA továbbhárítódik.","Compare two job offers":"Két állásajánlat összehasonlítása","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettó fizetés plusz a Görögországban fontos juttatások: étkezési utalvány, csoportos egészségbiztosítás, egyéb juttatások, ingázási költség és extra szabadság. Az A ajánlat üres bruttója a jelenlegi fizetésedet használja.","Offer":"Ajánlat","Name":"Név","Gross / month":"Bruttó / hó","Bonus / year":"Bónusz / év","Meal card / month":"Étkezési kártya / hó","Health insurance / year":"Egészségbiztosítás / év","Other perks / year":"Egyéb juttatások / év","Commuting cost / month":"Ingázási költség / hó","Extra leave days":"Extra szabadnapok","Result":"Eredmény","Net pay / year":"Nettó fizetés / év","Meal card + insurance + perks":"Étkezési kártya + biztosítás + juttatások","Value of extra leave":"Az extra szabadság értéke","Commuting":"Ingázás","Total value / year":"Teljes érték / év","Per month (÷12)":"Havonta (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} évente {v} összeggel többet ér ({p}).","The two offers are worth the same.":"A két ajánlat ugyanannyit ér.","Your job ending":"A munkaviszonyod megszűnése","How the job ends":"Hogyan szűnik meg a munkaviszony","Dismissal without notice":"Felmondás felmondási idő nélkül","Dismissal with written notice":"Felmondás írásbeli felmondási idővel","I resign":"Felmondok","I leave to retire":"Nyugdíjba megyek","Hire date":"Belépés dátuma","Last day of work":"Utolsó munkanap","Unused leave days":"Ki nem vett szabadnapok","Dependants":"Eltartottak","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Havi munkanélküli-ellátás, alap (€)","Net amount on leaving · {d}":"Nettó összeg kilépéskor · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} év szolgálati idő · számítási alap {b} / hó","Severance":"Végkielégítés","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} hónap × {b}, 60 ezer €-ig adómentes","no severance":"nincs végkielégítés","Notice period":"Felmondási idő","written notice by {d}":"írásbeli felmondás eddig: {d}","not applicable":"nem alkalmazandó","Final pay items":"Záró kifizetések","bonuses, leave pay & allowance, net":"juttatások, szabadságmegváltás és szabadságpénz, nettó","Unemployment benefit":"Munkanélküli-ellátás","{m} / month for {n} months":"{m} / hó {n} hónapig","only after a dismissal":"csak munkáltatói felmondás után","What you receive":"Amit kapsz","Severance scale (Law 4093/2012)":"Végkielégítési skála (4093/2012. törvény)","Item":"Tétel","Severance ({m} months)":"Végkielégítés ({m} hónap)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Kiegészítés a 2012.11.12. előtti szolgálati időért ({m} hónap)","Share paid: {p}":"Kifizetett rész: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Karácsonyi juttatás, időarányosan","Easter bonus, pro rata":"Húsvéti juttatás, időarányosan","Unused leave pay ({d} days)":"Ki nem vett szabadság megváltása ({d} nap)","Leave allowance":"Szabadságpénz","Total":"Összesen","Without notice":"Felmondási idő nélkül","Notice":"Felmondási idő","With notice":"Felmondási idővel","{n} mo":"{n} hó","{a}–{b} years":"{a}–{b} év","{a} years":"{a} év","{a}+ years":"{a}+ év","Under 1 year (probation)":"1 év alatt (próbaidő)","Rules applied":"Alkalmazott szabályok","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Becslések a 4093/2012., a 4808/2021. és a 2112/1920. törvény alapján, határozatlan idejű szerződéssel dolgozó magánszektorbeli munkavállalókra. A határozott idejű szerződésekre, a kollektív szerződésekre, a jogellenes vagy érvénytelen felmondásokra és a különleges kategóriákra nem terjed ki. A munkanélküli-ellátás összegei és szabályai változnak; nézd meg a ΔΥΠΑ oldalán (dypa.gov.gr). Felmondás esetén időben beszélj munkajogásszal vagy a ΣΕΠΕ-vel: a határidők rövidek.","Hourly rate":"Órabér","Night, Sunday, holiday":"Éjszaka, vasárnap, ünnep","Severance scale":"Végkielégítési skála","Pay basis":"Számítási alap","With written notice":"Írásbeli felmondási idővel","Service before 12/11/2012":"2012.11.12. előtti szolgálati idő","Resignation and retirement":"Felmondás és nyugdíjba vonulás","Tax and EFKA":"Adó és EFKA","Deadlines":"Határidők","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Munkanélküli-ellátás (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Magánnyugdíj","Group pension plan":"Csoportos nyugdíjprogram","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"A befizetésedet levonják az adóköteles fizetésből (5078/2023. törvény), a munkáltatóéval együtt a bruttó 20%-áig. Összegek a mai szabályok szerint.","My contribution as":"A befizetésem formája:","% of gross":"a bruttó %-a","€ per salary":"€ fizetésenként","My contribution":"A befizetésem","My contribution (% of gross)":"A befizetésem (a bruttó %-a)","My contribution (€ per salary)":"A befizetésem (€ fizetésenként)","Employer contribution (% of gross)":"Munkáltatói befizetés (a bruttó %-a)","From salary (% of gross)":"A fizetésből (a bruttó %-a)","From salary (€ per payment)":"A fizetésből (€ kifizetésenként)","Bonus / year (% of annual salary)":"Bónusz / év (az éves fizetés %-a)","From bonus (% of bonus)":"A bónuszból (a bónusz %-a)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Éves fizetés {s} + bónusz {b} = {t}. 20%-os határ: {l} / év, ebből felhasználsz: {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Maradék keret: évi {r}, így A fizetésből mező legfeljebb {p} lehet (ez csak a fizetés %-a, bónusz nélkül)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" A határt évi {r} összeggel lépi túl: erre a részre nincs adólevonás.","{v} per payment":"{v} kifizetésenként","Employer contribution":"Munkáltatói befizetés","Plan return in year 1":"A program hozama az 1. évben","What you earn this year from the plan":"Amit idén a programból nyersz","tax saved + employer contribution + return":"megtakarított adó + munkáltatói befizetés + hozam","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"a befizetésedből {a} · a valós költségedből {b}","Total received / year (take-home + plan)":"Összesen kapott / év (nettó + program)","Bonus / year (gross)":"Bónusz / év (bruttó)","Plan contribution from salary":"Programbefizetés a fizetésből","Plan contribution from bonus":"Programbefizetés a bónuszból","Bonus received, net":"Kapott bónusz, nettó","Plan return per year (%)":"A program évi hozama (%)","Years contributing":"Befizetési évek","Yearly raise (%)":"Éves emelés (%)","Balance already in plan (€)":"A programban már meglévő egyenleg (€)","Payout":"Kifizetés","Lump sum":"Egyösszegű","Monthly pension":"Havi nyugdíj","Paid monthly over (years)":"Havi kifizetés ennyi évig","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Saját döntésből korábban veszem fel, 60 éves kor vagy nyugdíj előtt (+50% adó)","Net per month with the plan":"Nettó havonta a programmal","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} összeggel kevesebb, mint nélküle ({w}) · az alacsonyabb adó a befizetésedből ennyit fedez: {p}","Income tax saved / year":"Megtakarított jövedelemadó / év","{p} of what you put in":"a befizetésedből {p}","Real cost of each €1":"Minden 1 € valós költsége","out of your take-home pay":"a nettó fizetésedből","Balance after {n} years":"Egyenleg {n} év után","you {a} · employer {b} · return {c}":"te {a} · munkáltató {b} · hozam {c}","Net at payout":"Nettó kifizetéskor","lump sum after {r} tax":"egyösszegű, {r} adó után","per month for {n} years, after {r} tax":"havonta {n} évig, {r} adó után","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Együtt évi {c} összeget fizettek be, ami meghaladja a 20%-os határt ({l}). A többletet ({x}) fizetésként adóztatják.","This year: salary without and with the plan":"Idén: fizetés program nélkül és programmal","Without plan":"Program nélkül","With plan":"Programmal","Gross / year":"Bruttó / év","Your plan contribution":"A programbefizetésed","Take-home / year":"Nettó / év","Take-home / regular month":"Nettó / normál hónap","Going into the plan / year":"A programba megy / év","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"Az EFKA-t továbbra is a teljes bruttó után fizeted; csak a jövedelemadó csökken. A megtakarításod nagyjából a legmagasabb adókulcsod minden befizetett euró után.","What you gain in year 1":"Amit az 1. évben nyersz","Into the plan (you + employer)":"A programba (te + munkáltató)","Cost to your take-home pay":"A nettó fizetésed költsége","Return in year 1 ({r})":"Hozam az 1. évben ({r})","Balance after 1 year":"Egyenleg 1 év után","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Felvétel 1 év után, nettó ({r} adó)","Gain vs taking it as salary":"Nyereség a fizetésként való felvételhez képest","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Minden zsebedből kifizetett 1 € {v} összeget tesz a programba. A nyereség nagy része az adó, amit most nem fizetsz; a hozam idővel ehhez adódik.","Plan balance year by year ({n} years)":"A program egyenlege évről évre ({n} év)","Employer contributions":"Munkáltatói befizetések","Investment return":"Befektetési hozam","Starting balance":"Kezdő egyenleg","Saving the same take-home yourself":"Ugyanazt a nettót magad takarítod meg","Plan vs saving it yourself":"Program vagy saját megtakarítás","Plan balance":"A program egyenlege","Tax at payout ({r})":"Adó kifizetéskor ({r})","Plan, net to you":"Program, nettó neked","Saving yourself, net":"Saját megtakarítás, nettó","Advantage of the plan":"A program előnye","Total that left your take-home pay":"A nettó fizetésedből összesen kiment","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"A „saját megtakarítás” azt jelenti, hogy a pénzt fizetésként veszed fel (a teljes jövedelemadót megfizetve), és a kisebb összeget ugyanazon a hozamon fekteted be, a kamat 15%-os adójával. Munkáltatói befizetés csak a programon belül van.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Kifizetési adó a programban töltött évek szerint (5078/2023. törvény)","Years in plan":"Évek a programban","Monthly":"Havi","Early, by choice":"Korai, saját döntésből","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Az adót a biztosító vonja le, és végleges. A korai visszavásárlás +50%-a nem érvényes 60 éves kor vagy a nyugdíjkorhatár után, felmondáskor, a munkáltató csődjekor vagy önkéntes távozási program esetén. A 2024 előtt felhalmozott összegekre a régi szabályok vonatkoznak (egyösszegű kifizetésnél 40 000 €-ig 10%, felette 20%).","Year by year":"Évről évre","You":"Te","Return":"Hozam","Balance":"Egyenleg","Tax if paid out":"Adó kifizetés esetén","Net if paid out":"Nettó kifizetés esetén","Saving yourself":"Saját megtakarítás","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Az 5078/2023. törvény (106–107. cikk, amely a 4172/2013. törvény 14–15. cikkét módosítja) és az Ε.2060/2024. körlevél alapján, a 2024.01.01-től befizetett összegekre. A program hozama a te feltevésed, költségek után; a valós hozamok változnak és nem garantáltak. Feltételezzük, hogy az EFKA a teljes bruttóra vonatkozik. A program szabályait (jogosultság megszerzése, díjak, garantált hozam) a HR-nél vagy a biztosítónál ellenőrizd.","Yr ":"Év ","Balance: ":"Egyenleg: ","Greece":"Görögország","Germany":"Németország","Italy":"Olaszország","Spain":"Spanyolország","United Kingdom":"Egyesült Királyság","Country":"Ország","Compare countries":"Országok összehasonlítása","How it is calculated":"Hogyan számolunk","Rules applied (2026)":"Alkalmazott szabályok (2026)","Pension by claim age":"Nyugdíj az igénylés kora szerint","Gross monthly pension by claim age":"Bruttó havi nyugdíj az igénylés kora szerint","Workplace pension":"Foglalkoztatói nyugdíj","Plan balance year by year":"A program egyenlege évről évre","Tax treatment":"Adózás","Annual leave rules":"Az éves szabadság szabályai","Scale and notice":"Skála és felmondási idő","Same salary, every country":"Ugyanaz a fizetés minden országban","Compare":"Összehasonlítás","Accuracy":"Pontosság","Rent & bills":"Lakbér és rezsi","Show money as":"A pénz megjelenítése","Nominal EUR":"Névleges EUR","Purchasing power":"Vásárlóerő","Every scenario":"Minden forgatókönyv","Annual pay split by country (EUR)":"Az éves fizetés megoszlása országonként (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Nyugdíjbiztosítás 9,3%","Unemployment 1.3%":"Munkanélküli-biztosítás 1,3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"Egészségbiztosítás 7,3% + 1,45% pótlék","Income tax (Lohnsteuer)":"Bérjövedelemadó (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Szolidaritási pótadó","Church tax":"Egyházi adó","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (külön fizetik)","IRPEF gross (23/33/43%)":"Bruttó IRPEF (23/33/43%)","Work deduction":"Munkavállalói levonás","Regional surcharge":"Regionális pótadó","Municipal surcharge":"Önkormányzati pótadó","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Adóék-csökkentési bónusz (adómentes)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"A munkáltató által félretett TFR (kilépéskor fizetik ki)","Social security 6.50%":"Társadalombiztosítás 6,50%","Solidarity contribution":"Szolidaritási hozzájárulás","Beckham law: flat 24%":"Beckham-törvény: egykulcsos 24%","Work-income reduction":"Munkajövedelem-kedvezmény","IRPF (state + regional)":"IRPF (állami + regionális)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Jövedelemadó 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"Bónusz az éves fizetés %-ában","Tax class":"Adóosztály","I · single":"I · egyedülálló","II · single parent":"II · egyedülálló szülő","III · married, sole earner":"III · házas, egy kereső","None":"Nincs","Regional surcharge %":"Regionális pótadó %","Municipal surcharge %":"Önkormányzati pótadó %","Employer INPS %":"Munkáltatói INPS %","Region (IRPF scale)":"Régió (IRPF-táblázat)","General scale":"Általános táblázat","Catalonia":"Katalónia","Single parent (full child allowance)":"Egyedülálló szülő (teljes gyermekkedvezmény)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Új lakos: Beckham-törvény (egykulcsos 24% 6 évig)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Új lakos: impatriati rendszer (a fizetés 50%-a mentes, gyermekkel 60%, 5 év)","Overtime hours / month":"Túlórák / hó","Overtime premium %":"Túlórapótlék %","Night hours / month":"Éjszakai órák / hó","Night premium %":"Éjszakai pótlék %","Sunday / holiday hours":"Vasárnapi / ünnepnapi órák","Sunday premium %":"Vasárnapi pótlék %","Contract hours / week":"Szerződés szerinti óraszám / hét","Yearly invoicing":"Éves számlázás","Business expenses %":"Üzleti költségek %","Own pension saving % of profit":"Saját nyugdíj-megtakarítás a nyereség %-ában","Profitability coefficient %":"Jövedelmezőségi együttható %","First 5 years: 5% flat tax":"Első 5 év: 5% átalányadó","Avg gross / month so far":"Eddigi átlagos bruttó / hó","Gross / month from now":"Bruttó / hó mostantól","Claim pension at age":"Nyugdíjigénylés életkora","Real revaluation of contributions %":"A járulékok reálértékelése %","Employer contribution %":"Munkáltatói befizetés %","Bonus / year (% of salary)":"Bónusz / év (a fizetés %-a)","Plan return / year %":"A program hozama / év %","Yearly raise %":"Éves emelés %","Tax & charges on payout %":"Adó és terhek kifizetéskor %","Send my TFR to the fund":"A TFR-em kerüljön az alapba","Employer passes on its NI saving %":"A munkáltató továbbadja a NI-megtakarítását %","Leave days in my contract":"Szabadnapok a szerződésem szerint","Youngest child age":"A legkisebb gyermek életkora","Single parent":"Egyedülálló szülő","Dismissal by employer (with settlement)":"Munkáltatói felmondás (megállapodással)","Dismissal, justified":"Indokolt felmondás","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Jogellenesnek nyilvánított felmondás (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Jogellenes felmondás (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektív okú felmondás (20 nap)","End of temporary contract":"Határozott idejű szerződés vége","Redundancy":"Létszámleépítés","Dismissal (not redundancy)":"Felmondás (nem létszámleépítés)","Last day":"Utolsó nap","Settlement: months per year":"Megállapodás: hónap évente","Notice paid in lieu (months)":"Pénzben megváltott felmondási idő (hónap)","Gross / year (EUR)":"Bruttó / év (EUR)","Adults in household":"Felnőttek a háztartásban","Include utilities (electricity, heating, water)":"Rezsivel együtt (áram, fűtés, víz)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Odaköltözöm: új lakosokra vonatkozó adórendszerek alkalmazása (Görögország 5C, Olaszország impatriati, Spanyolország Beckham)","Past avg pay, % of today":"Korábbi átlagbér a mai %-ában","At each country’s earliest full-pension age":"Az egyes országok legkorábbi teljesnyugdíj-korhatárán","At the same age everywhere":"Mindenhol ugyanabban a korban","Same claim age":"Azonos igénylési kor","Years of service":"Szolgálati évek","Countries shown":"Megjelenített országok","All countries":"Minden ország","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Görögország, Németország, Olaszország, Spanyolország, Egyesült Királyság, Franciaország","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: alapkedvezmény 12 348 €, 14%-ról 42%-ra emelkedő kulcsok, 277 826 € felett 45%. Szolidaritási pótadó (5,5%) csak akkor, ha a jövedelemadó meghaladja a 20 350 €-t.","Social insurance":"Társadalombiztosítás","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Munkavállaló: nyugdíj 9,3% és munkanélküli-biztosítás 1,3% havi 8450 €-ig; egészségbiztosítás 7,3% + az átlagos 2,9%-os pótlék fele, ápolási biztosítás 1,8% (+0,6% gyermektelenül 23 éves kortól, −0,25% gyermekenként a 2.-tól) havi 5812,50 €-ig. A munkáltató nagyjából ugyanennyit fizet, plusz ~1,6% egyéb terhet.","Tax classes and family":"Adóosztályok és család","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"I. osztály egyedülálló, II. egyedülálló szülő (4260 € kedvezmény), III. házas, alacsony jövedelmű partnerrel (splitting). A gyermekenként havi 259 € Kindergeldet külön fizetik. Egyházi adó 8% (BY, BW) vagy 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"28 000 €-ig 23%, 50 000 €-ig 33% (a 2026-os költségvetési törvény 35%-ról csökkentette), felette 43%. Munkavállalói levonás legfeljebb 1955 €, 50 000 €-nál nulla.","Tax-wedge cut":"Az adóék csökkentése","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Adómentes bónusz a jövedelem 7,1% / 5,3% / 4,8%-a 8500 € / 15 000 € / 20 000 €-ig; 20 000 és 32 000 € között további 1000 € levonás, amely 40 000 €-ig nullára csökken.","INPS and TFR":"INPS és TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Munkavállaló 9,19% (56 224 € felett +1%); munkáltató kb. 30%. A munkáltató TFR-t is félretesz (évente fizetés ÷ 13,5), amelyet kilépéskor fizetnek ki. Regionális (1,23–3,33%) és önkormányzati (0–0,9%) pótadó: add meg a sajátodat.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Állami + regionális táblázat (általános referencia): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; a régiók kissé eltérnek. Személyi kedvezmény 5550 €; gyermekek 2400 € / 2700 € / 4000 € / 4500 €, a szülők között megosztva.","Work-income relief":"Munkajövedelem-kedvezmény","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"2000 € általános levonás, plusz legfeljebb 7302 € csökkentés legfeljebb 14 852 € nettó munkajövedelemig, amely 19 747,50 €-ig fokozatosan megszűnik.","Social security":"Társadalombiztosítás","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Munkavállaló 6,50% (4,70% közös, 1,55% munkanélküli, 0,10% képzés, 0,15% MEI) havi 5101,20 €-ig, felette kis szolidaritási hozzájárulás. Munkáltató kb. 32%. Általában 14 kifizetés.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Anglia, Wales, Észak-Írország 2026/27: személyi kedvezmény 12 570 £ (100 000 £ felett minden 2 £ után 1 £ elvész), 50 270 £-ig 20%, 125 140 £-ig 40%, felette 45%. Skóciának saját sávjai vannak.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Munkavállaló 8% 12 570 £ és 50 270 £ között, felette 2%. Munkáltató évi 5000 £ felett 15%.","Not included":"Nincs benne","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Diákhitel-törlesztés, foglalkoztatói nyugdíj (lásd Magánnyugdíj) és természetbeni juttatások. Összegek font sterlingben.","payments a year":"kifizetés évente","gross / month":"bruttó / hó","of gross":"a bruttóból","of each extra 1 gross":"minden további bruttó 1 egységből","Social sec.":"TB","Your social security":"A társadalombiztosításod","Employer social security":"Munkáltatói társadalombiztosítás","No legal premium":"Nincs törvényes pótlék","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"A német jog nem ír elő túlórapótlékot; az a munkaszerződésből vagy kollektív szerződésből jön (gyakran 25%). Munkaidő legfeljebb napi 10 óra, átlagosan heti 48 óra.","Tax-free supplements":"Adómentes pótlékok","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Az éjszakai (legfeljebb 25%, 0–4 óra között 40%), vasárnapi (legfeljebb 50%) és ünnepnapi (legfeljebb 125%) pótlék adómentes (§3b EStG) és társadalombiztosítás-mentes 25 €-ig terjedő órabérnél. Ez a kalkulátor az éjszakai és vasárnapi pótlékot adómentesnek tekinti.","Set by your CCNL":"A CCNL határozza meg","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"A túlórapótlékok az országos kollektív szerződésből jönnek, jellemzően 15–30% (éjszaka és ünnepnapon több). Évente legfeljebb 250 túlóra, hacsak a CCNL másként nem rendelkezik; átlagosan heti 48 óra.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"A túlórát a normál fizetéshez hasonlóan adóztatják és biztosítják, a határ-IRPEF-kulcsodon.","At least normal pay":"Legalább a normál bér","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"A túlórát legalább a rendes órabérrel kell fizetni (a pótlékot megállapodás rögzíti), vagy 4 hónapon belül szabadidővel kell kompenzálni. Évente legfeljebb 80 túlóra.","Tax and contributions":"Adó és járulékok","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"A IRPF-kulcsodon adóztatják; a strukturális túlórára 2% munkavállalói pótjárulék esik (nem strukturálisra 4,7%).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Nincs törvényes túlórapótlék; a másfélszeres díjazás a szerződésekben gyakori. Az átlagbér nem lehet kevesebb a National Living Wage-nél (2026 áprilisától 12,71 £/óra). A munkahét legfeljebb átlagosan 48 óra, hacsak le nem mondasz a korlátról.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"A túlórát a normál fizetéshez hasonlóan adóztatják és National Insurance terheli.","Overtime":"Túlóra","gross extra":"bruttó többlet","hourly rate":"órabér","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"éves fizetés ÷ 52 ÷ heti óraszám","net · ":"nettó · "," gross":" bruttó","of each taxed extra unit":"minden adózott többletegységből","10 h / day":"napi 10 óra","250 h / year":"évi 250 óra","80 h / year":"évi 80 óra","48 h / week avg":"átlag heti 48 óra","Legal limit":"Törvényes határ","you exceed it":"túllépi","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Évi 80 túlóránál több túllépi a spanyolországi törvényes határt.","tax-free":"adómentes","Health & care insurance + own pension":"Egészség- és ápolási biztosítás + saját nyugdíj","Self-employed quota (RETA)":"Önfoglalkoztatói járulék (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Jövedelemadó a nyereség után ugyanazzal a táblázattal, munkavállalói kedvezmények nélkül. Kötelező egészségbiztosítás (14,6% + 2,9% pótlék) és ápolási biztosítás a nyereség után (minimális alap havi 1248,33 €), teljes egészében te fizeted. A legtöbb szabadfoglalkozásúnak nincs kötelező nyugdíja: takarékoskodj magánúton. Iparűzési adó csak kereskedelmi (Gewerbe) tevékenységnél.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"85 000 €-ig terjedő bevételnél: adóköteles jövedelem = bevétel × jövedelmezőségi együttható (szabadfoglalkozásúaknál 78%); erre INPS Gestione Separata 26,07%; az INPS levonása után 15%-os átalány-helyettesítő adó (az első 5 évben 5%). A tényleges költségek nem vonhatók le. Nem számláz ÁFÁ-t.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Havi RETA-járulék a tényleges nettó hozam szerint: 200 €-tól (havi 670 €-ig) 590 €-ig (havi 6000 € felett), 2025-ös táblázat, 2026-ban kicsit magasabb. IRPF a nyereség után ugyanazzal a táblázattal, 5% nehezen igazolható költség (max. 2000 €), munkajövedelem-kedvezmény nélkül.","Sole trader":"Egyéni vállalkozó","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Jövedelemadó a nyereség után ugyanazokkal a sávokkal; 4. osztályú National Insurance 6% 12 570 £ és 50 270 £ között, felette 2% (a 2. osztály 2024 áprilisától megszűnt). Nincs munkáltatói NI, fizetett szabadság vagy végkielégítés."," of employer cost":" a munkáltatói költségből"," of invoicing":" a számlázásból","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Fizetett szabadság, táppénz, végkielégítés, munkanélküli-ellátás","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"85 000 € felett a forfettario rendszer már nem alkalmazható.","Expenses":"Költségek","Pension points":"Nyugdíjpontok","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Minden év a bruttód ÷ átlagbér (2026-ban 51 944 €) arányában szerez pontot, 101 400 €-ban maximálva. Havi nyugdíj = pontok × 42,52 € (a nyugdíjérték 2026 júliusától, +4,24%).","Ages":"Életkorok","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Szokásos korhatár 67 év (1964-ben vagy később születettek), minimum 5 év. 63 éves kortól 35 évvel: havonta −0,3% korábbi igénylésért (max. 14,4%). 45 évvel: 65 éves kortól csökkentés nélkül. 67 év után minden ledolgozott hónap +0,5%.","Deductions":"Levonások","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"A nyugdíjasok egészségbiztosítást (7,3% + a pótlék fele) és teljes ápolási biztosítást fizetnek; a nyugdíj adóköteles része a 2026-ban nyugdíjba vonulóknál 84%, és évente 0,5 ponttal nő.","Contributory system":"Járulékalapú rendszer","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"A fizetés 33%-a fiktív tőkét képez, amelyet a GDP-növekedéssel értékelnek. Nyugdíjba vonuláskor ezt az életkorodhoz tartozó átváltási együtthatóval szorozzák (67 évesen 5,608% 2025–2026-ban). Évente 13-szor fizetik.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Öregségi nyugdíj 67 évesen 20 évvel. Korai: bármely életkorban 42 év 10 hónappal (nők 41 év 10 hónap), vagy 64 évesen 20 évvel, ha a nyugdíj legalább a szociális juttatás háromszorosa.","Calculation":"Számítás","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Alap = az utolsó 25 év járulékalapjainak átlaga ÷ 14 havonta. 15 év 50%-ot ad, ami 36,5 évnél 100%-ra nő. Maximális nyugdíj 3359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Szokásos korhatár 2026-ban 66 év 10 hónap, 2027-től 67 év, vagy 65 év 38,5 évvel. Önkéntes korai nyugdíj legfeljebb 2 évvel korábban 35 évvel, havi csökkentéssel a járulékfizetés hossza szerint; a szokásos korhatár utáni munkáért évi +4%.","New State Pension":"New State Pension","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"Heti 241,30 £ 2026/27-ben 35 beszámítható National Insurance-évvel; bármilyen nyugdíjhoz legalább 10 év kell; közte arányos. Minden áprilisban emelkedik a triple lock szerint.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Az állami nyugdíjkorhatár 2026 és 2028 között 67 évre, az 1977 áprilisa után születetteknél 68 évre emelkedik (hatályos jog). Korábban nem vehető igénybe; a halasztás évente kb. 5,8%-kal növeli.","gross":"bruttó","pension share, whole career":"nyugdíjhányad, teljes pályafutás","of your own contributions":"a saját járulékaidból","Claim age":"Igénylési kor","Status":"Állapot","Net / month":"Nettó / hó","Net / year":"Nettó / év","Your pension contributions":"A nyugdíjjárulékaid","Including employer":"A munkáltatóival együtt","Lifetime pension ÷ your contributions":"Élethosszig tartó nyugdíj ÷ a járulékaid","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"Az egyesült királyságbeli National Insurance más ellátásokat is finanszíroz, így a „járulékok” itt túlbecsülik a nyugdíjra jutó részt.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Összegek mai pénzben; feltételezzük, hogy a nyugdíjak lépést tartanak az inflációval.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): a nyugdíjplafon legfeljebb 8%-a (2026-ban 8112 €) adómentes, legfeljebb 4%-a (4056 €) társadalombiztosítás-mentes is. A munkáltatónak hozzá kell tennie az átalakított összeg 15%-át, ha járulékot takarít meg. A kifizetések teljes egészében adókötelesek, és egészség- és ápolási biztosítás terheli őket. Az átalakítás kissé csökkenti a jövőbeli állami nyugdíjadat.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: a befizetések (saját + munkáltatói) évi 5164,57 €-ig levonhatók; a TFR ezen felül is az alapba kerülhet. A kifizetéseket 15% terheli, 15 év tagság után évente 0,3 ponttal csökkenve 9%-ig. Nyugdíjba vonuláskor legfeljebb 50% vehető fel egy összegben.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: a befizetések 1500 €-ig (egyéni) plusz foglalkoztatói programon keresztül 8500 €-ig csökkentik az IRPF-alapot (a munkáltatóval együtt összesen 10 000 €). A kifizetéseket akkori kulcsodon munkajövedelemként adóztatják; a 40%-os egyösszegű kedvezmény csak a 2007 előtti pénzre vonatkozik.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: a lemondott fizetés mentes a jövedelemadó és a munkavállalói NI (8%/2%) alól; a munkáltató 15% NI-t takarít meg, és egy részét továbbadhatja. Éves keret 60 000 £. Nyugdíjba vonuláskor 25% adómentes, a többit jövedelemként adóztatják. 2029 áprilisától a NI-megtakarítást évi 2000 £-ban tervezik maximálni.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Évi 5164,57 €-ig levonható, a sajátod és a munkáltatóé együtt.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"A munkáltatóval együtt évi 10 000 €-ig csökkenti az adóalapot (foglalkoztatói program).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: a lemondott fizetés után nincs jövedelemadó és NI. Éves keret 60 000 £.","Saved this year":"Idén megtakarítva","tax + social security":"adó + társadalombiztosítás","Gross / year (incl. bonus)":"Bruttó / év (bónusszal)","Your contribution":"A befizetésed","TFR into the fund":"TFR az alapba","Your contribution / year":"A befizetésed / év","Relieved from tax":"Adókedvezményes","Free of social security":"Társadalombiztosítás-mentes","Payout tax & charges":"Adó és terhek kifizetéskor","New Year":"Újév","Ascension Day":"Áldozócsütörtök","German Unity Day":"A német egység napja","2nd Christmas Day":"Karácsony másnapja","Liberation Day":"A felszabadulás napja","Republic Day":"A köztársaság napja","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Mindenszentek","Immaculate Conception":"Szeplőtelen fogantatás","St Stephen":"Szent István vértanú","Assumption":"Nagyboldogasszony","National Day":"Nemzeti ünnep","Constitution Day":"Az alkotmány napja","Early May bank holiday":"Május eleji bankszünnap","Spring bank holiday":"Tavaszi bankszünnap","Summer bank holiday":"Nyári bankszünnap","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Szövetségi szabadságtörvény (BUrlG): 6 napos héten legalább 24 munkanap (5 napos héten 20); a legtöbb szerződés 30-at ad. Átvitel március 31-ig. Az országos ünnepek láthatók; a tartományok 1–4 továbbit adnak hozzá (Bajorországban összesen legfeljebb 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Anyaság védelme (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 hét a szülés előtt és 8 utána","Full net pay (health insurer + employer)":"Teljes nettó fizetés (egészségpénztár + munkáltató)","Parental allowance (Elterngeld)":"Szülői pótlék (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 hónap, +2, ha mindkét szülő részt vesz; az ElterngeldPlus fele összegben duplázza az időtartamot","65–67% of net, €300–1,800/month":"A nettó 65–67%-a, havi 300–1800 €","Parental leave (Elternzeit)":"Szülői szabadság (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Szülőnként legfeljebb 3 év a gyermek 8 éves koráig","Unpaid, job protected":"Fizetés nélküli, munkahely megtartásával","Sick child days":"Napok beteg gyermek miatt","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"2026-ban gyermekenként és szülőnként 15 nap (max. 35; egyedülálló szülőknek 30/70), 12 év alatti gyermek","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ a nettó 90%-a","Care leave":"Ápolási szabadság","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 nap rövid távon hozzátartozó miatt; legfeljebb 6 hónap Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Ápolási támogatás / fizetés nélküli","Sick pay":"Táppénz","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 hét teljes fizetés a munkáltatótól, utána Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, utána a bruttó 70%-a (a nettó max. 90%-a)","Special leave (§616 BGB)":"Különleges szabadság (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Rövid fizetett távollét saját esküvő, szülés vagy családi haláleset miatt (szerződés szerint, gyakran 1–2 nap)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Évente legalább 4 hét (66/2003. törvényerejű rendelet), ebből 2 egyben az adott évben; a CCNL-ek 6 napos héten gyakran 26 napot adnak, plusz ROL / ex-festività szabadságórákat (gyakran évi ~100 óra). Plusz a helyi védőszent napja.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 hónap (2 előtte + 3 utána, vagy 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"A fizetés 80%-a (a CCNL gyakran 100%-ra egészíti ki)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 munkanap, a szülés előtti 2 hónaptól az azt követő 5 hónapig","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"A szülők között legfeljebb 10 hónap (11, ha az apa 3-at vesz ki), a gyermek 12 éves koráig","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 hónap 80%-on (6 éves korig), utána 30%","Breastfeeding rest":"Szoptatási munkaidő-kedvezmény","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"Az első évben napi 2 óra (részmunkaidőben 1)","Sick child leave":"Szabadság beteg gyermek miatt","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"3 év alatt korlátlan; 3 és 14 év között évi 10 nap (2026)","Law 104 leave":"A 104. törvény szerinti szabadság","3 days a month to care for a relative with serious disability":"Havi 3 nap súlyos fogyatékossággal élő hozzátartozó gondozására","Paid by INPS":"Az INPS fizeti","Marriage leave":"Házassági szabadság","15 calendar days":"15 naptári nap","3 days a year":"Évi 3 nap","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"Évi 30 naptári nap (Munkavállalói Statútum 38. cikk), 5 napos héten kb. 22 munkanap; pénzzel csak kilépéskor váltható meg. Évente összesen 14 ünnepnap: a látható országosak plusz 2 regionális és helyi nap.","Birth and care leave":"Szülési és gondozási szabadság","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"Mindkét szülőnek 19 hét: 6 kötelező a szülés után, 11 rugalmas 12 hónapon belül, 2 a 8 éves korig","100% of contribution base (Social Security)":"A járulékalap 100%-a (Seguridad Social)","Breastfeeding leave":"Szoptatási szabadság","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"Napi 1 óra 9 hónapos korig, vagy kb. 15 nap egyben","8 weeks until the child is 8":"8 hét a gyermek 8 éves koráig","Reduced hours for childcare":"Rövidebb munkaidő gyermekgondozás miatt","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"A munkaidő 1/8–1/2-es csökkentése 12 év alatti gyermek miatt","Pay reduced proportionally":"A fizetés arányosan csökken","Force majeure":"Vis maior","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Évente legfeljebb 4 nap sürgős családi okból","Family illness or death":"Családi betegség vagy haláleset","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 nap (súlyos betegség, kórházi kezelés); halálesetnél 2 nap (utazással 4)","Marriage":"Házasság","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"Évi 5,6 hét (5 napos héten 28 nap, legfeljebb 28) a Working Time Regulations szerint; a munkáltatók beleszámíthatják a 8 bankszünnapot. Az ünnepnapok Angliára és Walesre vonatkoznak.","52 weeks, 39 of them paid":"52 hét, ebből 39 fizetett","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 hét 90%-on, utána heti 194,32 £ (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 hét a szülést követő 52 héten belül","£194.32/week or 90% if lower":"Heti 194,32 £ vagy 90%, ha az kevesebb","Shared parental leave":"Megosztott szülői szabadság","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Legfeljebb 50 hét megosztva, ebből 37 fizetett","£194.32/week":"Heti 194,32 £","Unpaid parental leave":"Fizetés nélküli szülői szabadság","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"Gyermekenként 18 hét 18 éves korig, évente max. 4 hét","Time off for dependants":"Szabadidő eltartottak miatt","Reasonable time for emergencies":"Ésszerű idő vészhelyzetekre","Usually unpaid":"Általában fizetés nélküli","Carer’s leave":"Gondozói szabadság","1 week a year":"Évi 1 hét","Statutory sick pay":"Törvényes táppénz","Up to 28 weeks":"Legfeljebb 28 hét","£123.25/week":"Heti 123,25 £","national, on working days":"országos, munkanapokon","leave + holidays":"szabadság + ünnepek","at your daily pay":"a napi béreden","Legal minimum":"Törvényes minimum","Your contract":"A szerződésed","You are entitled to":"Neked jár","Notice (§622 BGB)":"Felmondási idő (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Munkáltatói felmondási idő: 4 hét, majd 2 év után 1 hónap, 5 után 2, 8 után 3, 10 után 4, 12 után 5, 15 után 6, 20 év után 7, a hónap végéig. Munkavállaló: 4 hét.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Nincs általános törvényes jog. A gyakorlatban szolgálati évenként kb. fél havi fizetésben állapodnak meg (§1a KSchG). Jövedelemként adóztatják az ötödös szabállyal (ma az éves bevallásban), társadalombiztosítás nélkül.","Unemployment benefit (ALG I)":"Munkanélküli-ellátás (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"A nettó fizetés 60%-a (gyermekkel 67%) 12 hónapig, 58 éves kortól hosszú biztosítással 24 hónapig. Felmondás esetén 12 hetes várakozás.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"A munkáltató évente félreteszi a fizetés ÷ 13,5 összeget (mínusz 0,5%), amelyet 1,5% + az infláció 75%-ával értékelnek; bármilyen megszűnéskor kifizetik, és külön, az átlagos kulcsodon adóztatják.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Jogellenes felmondás (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"A 2015 óta kötött szerződéseknél: szolgálati évenként 2 havi fizetés, minimum 6, maximum 36 (kisebb cégeknél kevesebb).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"Az átlagos havi fizetés 75%-a 1456,72 €-ig, felette 25%, max. 1584,70 € (2026); az utolsó 4 évben ledolgozott hetek felére (max. 24 hónap), a 6. hónaptól havonta 3%-kal csökkenve. Felmondás után nem jár.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Jogellenes felmondás: évente 33 napi fizetés (a 2012.02.12. előtti szolgálati időért 45), max. 24 hónap. Objektív okú felmondás: évente 20 nap, max. 12 hónap. Határozott idejű szerződés vége: évente 12 nap. A törvényes összegig adómentes (max. 180 000 €).","Final settlement (finiquito)":"Végelszámolás (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"A ki nem vett szabadságot és a különkifizetések időarányos részét mindig kifizetik. Az objektív okú felmondáshoz 15 napos felmondási idő kell.","Unemployment benefit (paro)":"Munkanélküli-ellátás (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"Az alap 70%-a 6 hónapig, a 12. hónapig 60%, utána 50%; havonta kb. 560 € és 1225–1575 € között; 4–24 hónapig az utolsó 6 év járulékaitól függően. Felmondás után nem jár.","Statutory redundancy":"Törvényes végkielégítés létszámleépítéskor","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"2 év után: minden teljes évre (max. 20) 22 év alatt ½ heti fizetés, 22–40 között 1 hét, 41 évtől 1½ hét; a heti fizetés plafonja 751 £ (max. 22 530 £). A megszűnéskor kapott kifizetések első 30 000 £-ja adómentes.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Egy hónap után legalább 1 hét, majd teljes évenként 1 hét, legfeljebb 12 hétig. A felmondási idő helyett fizetett összeg jövedelemként adózik.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Heti kb. 95,55 £ (25+, 2026/27-es becslés) legfeljebb 182 napig, ha elég NI-járulékod van.","4 weeks":"4 hét","Settlement (Abfindung)":"Végkielégítés (Abfindung)","yrs":"év","mo pay (typical)":"havi fizetés (jellemző)","Settlement":"Megállapodás","Notice paid in lieu":"Pénzben megváltott felmondási idő","Unfair-dismissal indemnity":"Kártalanítás jogellenes felmondásért","15 days":"15 nap","Extra payment, pro rata":"Különkifizetés, időarányosan","Days per year":"Nap évente","Maximum":"Maximum","Unfair":"Jogellenes","before 2012":"2012 előtt","Objective":"Objektív","Temporary contract end":"Határozott idejű szerződés vége","statutory minimum":"törvényes minimum","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"Heti 95,55 £ 26 hétig (becslés)","Age in each year":"Életkor az egyes években","Weeks per year":"Hét évente","under 22":"22 év alatt","Weekly pay cap":"Heti fizetés plafonja","TFR + indemnity":"TFR + kártalanítás","net":"nettó","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Minden további <b>{h}</b> bruttóból <b>{k}</b> nettó marad: {p} megy adóra és társadalombiztosításra.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"<b>{d}</b> hiányzik a következő adósávig ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"A legfelső adósávban vagy ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Az adójóváírásod ({c}) 12 000 feletti adóköteles jövedelem minden 1000-e után 20-szal csökken, ami 2 ponttal növeli a határkulcsodat, amíg {z} értéknél nullára nem csökken.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Ha a fizetésed 10%-át ({c} évente) csoportos nyugdíjprogramba tennéd, a jövedelemadód évente kb. <b>{s}</b> összeggel csökkenne (lásd a Magánnyugdíj lapot).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"<b>{p}</b> büntetést fizetsz, mert nem költöd el a jövedelmed 30%-át elektronikusan. További {q} kártyás költés elkerülné.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Költs továbbra is évente legalább <b>{q}</b> összeget kártyával vagy elektronikusan (a jövedelmed 30%-a, max. 20 000), különben a hiányra 22% büntetés jár.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"A bónuszodat a legmagasabb kulcsodon adóztatják: {b} összegből <b>{n}</b> marad neked ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Még egy gyermek évente kb. <b>{s}</b> összeggel csökkentené az adódat.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"26 év alatt 2026-ban: 0% jövedelemadó az első 20 000 adóköteles jövedelemre.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"26–30 évesen 2026-ban: a 10 000–20 000-es sávot 20% helyett 9% terheli.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"5+ év külföld után visszahelyezed az adóügyi illetőségedet Görögországba? Az 5C. cikk 7 évig évente kb. <b>{s}</b> összeget takarítana meg neked.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Évente {n} fizetett iskolalátogatási nap jár neked (iskoláskorú gyermekenként 4): lásd a Szabadság lapot.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Ha a fizetésed 4%-át ({c} évente) vállalati nyugdíjba (bAV) alakítod, kb. <b>{s}</b> adót és társadalombiztosítást takarítasz meg, a munkáltatónak pedig hozzá kell tennie {e} összeget.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Ha a maximálisan levonható évi {c} összeget nyugdíjalapba fizeted, kb. <b>{s}</b> jövedelemadót takarítasz meg.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Ha évi {c} összeget fizetsz magánnyugdíj-programba, az IRPF-ed kb. <b>{s}</b> összeggel csökken.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"Egy 5%-os salary-sacrifice nyugdíjbefizetés ({c} évente) kb. <b>{s}</b> jövedelemadót és National Insurance-t takarít meg.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Külföldről költözöl Olaszországba? Az impatriati rendszer 5 évig évente kb. <b>{s}</b> összeggel növelné a nettó fizetésedet.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Külföldről költözöl Spanyolországba? A Beckham-törvény (egykulcsos 24%) évente kb. <b>{s}</b> összeggel növelné a nettó fizetésedet.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Ennél a fizetésnél a Beckham-törvény (egykulcsos 24%) nem segítene: a normál táblázat olcsóbb.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Az egyházi adó évente <b>{s}</b> összegbe kerül neked.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"A fizetéseden felül évente <b>{a}</b> Kindergeldet kapsz.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"100 000 £ és 125 140 £ között elveszíted a személyi kedvezményedet, ami tényleges 60%-os kulcsot jelent. Egy salary-sacrifice nyugdíjbefizetés visszavihet 100 000 £ alá.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"60 000 £ felett a High Income Child Benefit Charge visszaveszi a gyermekek utáni ellátást (80 000 £-nál teljesen).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"A régió számít: a mostani választásodhoz képest Madrid évente {m}, Katalónia {c} eredményt adna.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"A határkulcsod itt szokatlanul magas, mert egy adókedvezmény a jövedelem növekedésével fokozatosan megszűnik.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Add meg a partnered bruttó fizetését, hogy a háztartást együtt lásd.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico gyermekenként / hó","Partner":"Partner","Household":"Háztartás","Net / month (÷12)":"Nettó / hó (÷12)","Child benefit / year":"Gyermekek utáni ellátás / év","Childcare / year":"Gyermekfelügyelet / év","Household money / month":"A háztartás pénze / hó","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"A családi pótlék (Α21) a család együttes jövedelmét veszi alapul.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Az Assegno Unico az ISEE-dtől függ: 2026-ban gyermekenként havi 58,50 és 204,40 között. Add meg a sajátodat.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Spanyolországban nincs általános családi pótlék; a családok támogatása IRPF-kedvezményeken keresztül történik.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Gyermekek utáni ellátás: az első gyermekre heti 27,05 £, minden további gyermekre 17,90 £ (2026/27), 60 000 £ felett a magasabb keresetű félnél csökkentve.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld gyermekenként havi 259 € (2026).","Tax classes for married couples":"Adóosztályok házaspároknak","Classes IV / IV: household net per month":"IV / IV osztály: a háztartás nettója havonta","Classes III / V: household net per month":"III / V osztály: a háztartás nettója havonta","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Végleges éves adó közös bevallással (splitting)","Tax if each of you were assessed alone":"Adó, ha mindkettőtöket külön adóztatnának","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"A III/V vagy IV/IV csak azt változtatja meg, mennyit vonnak le havonta; az adóbevallás mindkettőt ugyanarra a közös adóra rendezi. A splitting évente {s} összeget takarít meg az egyéni adózáshoz képest. Az V. osztály értéke közelítés.","Two years of your salary":"A fizetésed két éve","Your salary in both years, in the same money":"A fizetésed mindkét évben, azonos pénzben","Key takeaways":"A legfontosabb tanulságok","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Mennyit kellett volna keresned évente, hogy lépést tarts az árakkal","The numbers":"A számok","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Ugyanaz a pénz, különböző országok: hol esett legjobban a vásárlóerő","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Add meg a bruttó havi fizetésedet egy közelmúltbeli és egy korábbi évben (legfeljebb 20 évvel korábban). Az árak a fent kiválasztott ország nemzeti fogyasztóiár-indexét követik.","Recent year":"Közelmúltbeli év","Gross / month in the recent year":"Bruttó / hó a közelmúltbeli évben","Earlier year (up to 20 years before)":"Korábbi év (legfeljebb 20 évvel korábban)","Gross / month in the earlier year":"Bruttó / hó a korábbi évben","Amount to compare (in each country’s currency)":"Összehasonlítandó összeg (az egyes országok pénznemében)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Vásárlóerő {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"A nettó fizetésedért {p} összeggel többet kapsz, mint a(z) {a}. évben","Your net pay buys {p} less than in {a}":"A nettó fizetésedért {p} összeggel kevesebbet kapsz, mint a(z) {a}. évben","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"A bruttó fizetésedért {p} összeggel többet kapsz, mint a(z) {a}. évben","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"A bruttó fizetésedért {p} összeggel kevesebbet kapsz, mint a(z) {a}. évben","Prices":"Árak","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} ({a}) = {y} ({b})","Your pay, nominal":"A fizetésed, névlegesen","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} bruttó / hó","Your {a} salary in {b} money":"A {a}. évi fizetésed {b}. évi pénzben","gross / month you need to keep up":"ennyi bruttó / hó kell, hogy lépést tarts","Gross needed for the same real net":"Szükséges bruttó ugyanahhoz a reálnettóhoz","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"havonta a {b}. évben, hogy annyi maradjon, mint a {a}. évben","Gap per month":"Havi különbség","{y} a year":"{y} évente","{a} as paid":"{a}, ahogy kifizették","{a} in {b} money":"{a} {b}. évi pénzben","Net / month (regular salary)":"Nettó / hó (normál fizetés)","Kept after tax and contributions":"Adó és járulékok után megmaradt","Real change":"Reálváltozás","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"A {a}. évi vásárlóerőd megtartásához szükséges fizetés","Your salary ({a} and {b})":"A fizetésed ({a} és {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"{c}: az árak <b>{p}</b> mértékben nőttek {a} és {b} között: ami a(z) {a}. évben {x} volt, az a(z) {b}. évben {y}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"A bruttó fizetésed változása {s}, az áraké {p}: reálértéken <b>{r} összeggel többet</b> keresel.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"A bruttó fizetésed változása {s}, az áraké {p}: reálértéken <b>{r} összeggel kevesebbet</b> keresel, mintha {b}. évi pénzben havi {m} összeggel csökkentették volna a béredet.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Adó és EFKA: a {a}. évben a bruttód {k1}, a {b}. évben {k2} része maradt neked, így a reál nettó fizetésed változása <b>{rn}</b> (bruttó: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Hogy ugyanannyi reálnettó maradjon, mint a {a}. évben, a {b}. évben havi <b>{g}</b> bruttó kellene; ennél {d} összeggel többet keresel.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Hogy ugyanannyi reálnettó maradjon, mint a {a}. évben, a {b}. évben havi <b>{g}</b> bruttó kellene; ennél {d} összeggel kevesebbet keresel.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"A {b}. évben <b>{m} hónap</b> munkájáért annyit kapsz, mint a {a}. évben egy teljes év munkájáért.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Ebben az időszakban a legnagyobb éves áremelkedés {v} volt ({y}); az árak {n} évben csökkentek.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Ebben az időszakban a legnagyobb éves áremelkedés {v} volt ({y}).","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Az átlagos infláció évi {v} volt; ilyen ütemben az árak {d} évente megduplázódnak.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Írd be a bruttó fizetésedet erre az évre: {a}. Amíg nem teszed, a korábbi fizetés az, amely ugyanazt a vásárlóerőt tartotta volna meg ({v}), így az eredmény nem mutat változást.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"A nettó fizetés időbeli alakulását csak Görögországra számoljuk, ahol az alkalmazásban 2006 óta minden év adó- és EFKA-szabályai megvannak. {c} esetében ez az összehasonlítás a bruttó fizetést használja.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Ugyanakkora pénzösszeg a(z) {a}. és a(z) {b}. évben, az egyes országok saját pénznemében (az Egyesült Királyságnál fontban). Az egyetlen különbség a helyi infláció: minél magasabb volt, annál több vásárlóerőt vesztettek a megtakarítások és a befagyasztott fizetések.","Biggest loss of purchasing power":"A vásárlóerő legnagyobb csökkenése","Smallest loss":"A legkisebb csökkenés","{v} of the value gone":"Az érték {v} része elveszett","{c}: rank":"{c}: helyezés","{n} of 5":"{n} / 5","1 = biggest loss":"1 = legnagyobb veszteség","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Elvesztett vásárlóerő, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Mennyit ér idővel a(z) {a}. évi pénz (a(z) {a}. évi vásárlóerő %-ában)","Prices {a} → {b}":"Árak {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} ({a}) = ({b}):","{x} kept since {a} is worth":"{a} óta megtartott {x} értéke","Purchasing power lost":"Elvesztett vásárlóerő","Average inflation / year":"Átlagos infláció / év","Highest year":"A legmagasabb év","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"A vásárlóerő itt csökkent a legjobban: <b>{c1}</b>; a {a} óta megtartott {x} ma csak annyit ér, mint akkor {v1}. A legkevésbé itt csökkent: <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Infláció: a nemzeti fogyasztóiár-index éves átlaga. ELSTAT (Görögország, a Fizetés lap Feltevések táblázatában szerkeszthető), Destatis VPI (Németország), ISTAT NIC (Olaszország), INE IPC (Spanyolország), ONS CPI (Egyesült Királyság). A 2026-os érték becslés az augusztusig tartó adatok, valamint az Európai Bizottság 2026 tavaszi és a Bank of England 2026 augusztusi előrejelzése alapján. Ellenőrizve: 2026. október.","The average salary in each country: what it really buys":"Az átlagbér az egyes országokban: mit vehetsz rajta valójában","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Átlagos bruttó bér teljes munkaidős munkavállalónként, ahogy az egyes országokban fizetik, és a vásárlóereje: vásárlóerő-paritással ugyanarra a termékkosárra átszámolva, így a nagyobb szám valóban többet ér. Az évek a fenti választásodat követik (az OECD-adatok eddig tartanak: {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Legnagyobb vásárlóerő, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Legkisebb vásárlóerő, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"{x}× annyit ér, mint az átlagbér itt: {c}","{v} in purchasing power a year":"{v} vásárlóerő évente","Biggest real gain, {a} → {b}":"Legnagyobb reálnövekedés, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Legnagyobb reálcsökkenés, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Legkisebb reálnövekedés, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Az átlagbér vásárlóereje, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Átlagbér {y}, vásárlóerőben (Görögország = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Vásárlóerő (2025-ös PPP-dollár)","Index, Greece = 100":"Index, Görögország = 100","Average salary {y} (as paid)":"Átlagbér {y} (ahogy kifizették)","Per month {y} (÷12)":"Havonta {y} (÷12)","Change as paid":"Névleges változás","Real change (after inflation)":"Reálváltozás (infláció után)","Purchasing power {y}":"Vásárlóerő {y}","Greece = 100":"Görögország = 100","Rank":"Helyezés","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Az átlagbérrel a vásárlóerő a(z) {y}. évben itt volt a legnagyobb: <b>{c1}</b>, és itt a legkisebb: <b>{c2}</b>; {c1} átlagbére <b>{x}×</b> annyit ér, mint {c2} átlagbére.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"{a} és {b} között a vásárlóereje itt nőtt a legjobban: <b>{c3}</b> ({r3}), és itt a legkevésbé: <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"{a} és {b} között a vásárlóereje itt nőtt a legjobban: <b>{c3}</b> ({r3}), és itt csökkent a legjobban: <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"{a} és {b} között a vásárlóereje itt csökkent a legkevésbé: <b>{c3}</b> ({r3}), és itt a legjobban: <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Az évi {v} bruttó fizetésed az átlagbér <b>{p}</b> része itt: {c} ({a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"{y} évre még nincs OECD-adat, ezért a közelmúltbeli évre {l} értékét használjuk.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Forrás: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025-ös kiadás): bruttó bér teljes munkaidős egyenértékű munkavállalónként a teljes gazdaságban. A vásárlóerő az OECD 2025-ös állandó árait és a 2025-ös amerikai dollár alapú vásárlóerő-paritásokat használja, amelyek kiszűrik az országok közötti árszintkülönbségeket. A reálváltozás állandó nemzeti árakat használ. A névleges érték az egyes országok saját pénznemében van (az Egyesült Királyságnál fontban). Ezek átlagok, amelyeket a magas keresetűek felfelé húznak; a tipikus (medián) dolgozó kevesebbet keres.","Housing (rent or mortgage)":"Lakhatás (lakbér vagy jelzáloghitel)","Food and groceries":"Élelmiszer és bevásárlás","Transport and car":"Közlekedés és autó","Bills (power, water, phone, internet)":"Rezsi (áram, víz, telefon, internet)","Children and school":"Gyermekek és iskola","Leisure and eating out":"Szabadidő és étterem","Loan repayments (not the home)":"Hiteltörlesztés (nem a lakás)","Other":"Egyéb","Vacations (per year)":"Nyaralás (évente)","Financial planner":"Pénzügyi tervező","Your money":"A pénzed","Monthly expenses (net amounts)":"Havi kiadások (nettó összegek)","Financial health":"Pénzügyi egészség","When could you stop working?":"Mikor hagyhatnád abba a munkát?","Your savings over the years":"A megtakarításaid az évek során","Where you could spend less":"Hol költhetnél kevesebbet","More ideas for you":"További ötletek neked","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Összegek mai pénzben. A tervező a többi lap ország-, gyermek- és nyugdíjbeállításait, valamint a kiválasztott ország állami nyugdíjszabályait használja.","Gross / month now":"Bruttó / hó most","Years worked so far":"Eddig ledolgozott évek","Average gross / month so far":"Eddigi átlagos bruttó / hó","Savings and deposits now":"Megtakarítások és betétek most","Return on savings above inflation (% / year)":"A megtakarítások inflációt meghaladó hozama (% / év)","Real pay rise (% / year)":"Reálbér-emelkedés (% / év)","Plan until age":"Tervezés eddig az életkorig","Show the benefit of spending less over (years)":"A kevesebb költés hasznának megjelenítése (év)","Test: I want to stop working at age":"Teszt: ennyi évesen akarom abbahagyni a munkát","Earliest age you could stop working · {c}":"A legkorábbi életkor, amikor abbahagyhatnád a munkát · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"a mostani kiadásaiddal, úgy, hogy {p} éves korig elég pénzed maradjon","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"a mostani kiadásaiddal nem 75 éves kor előtt; lásd a lenti ötleteket","Not before 75":"Nem 75 éves kor előtt","Net income / month":"Nettó jövedelem / hó","average of the year, incl. extra salaries":"az év átlaga, különkifizetésekkel","Spending / month":"Kiadások / hó","vacations spread over 12 months":"nyaralás 12 hónapra elosztva","Saved / month":"Megtakarítás / hó","{p} of your net income":"a nettó jövedelmedből {p}","With smarter spending":"Okosabb költéssel","earliest stop age if you cut the categories below":"legkorábbi leállási életkor, ha csökkented a lenti kategóriákat","age {a}":"{a} évesen","now":"most","Strong":"Erős","Healthy":"Egészséges","Watch":"Figyelj rá","Weak":"Gyenge","Overall score":"Összpontszám","Income":"Jövedelem","Your net income is {r}× your spending.":"A nettó jövedelmed és a kiadásaid aránya: {r}×.","Savings rate":"Megtakarítási ráta","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"A nettó jövedelmedből {p} részt takarítasz meg (cél: 15–20%).","Debt":"Adósság","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"A hiteltörlesztések a nettó jövedelmedből {p} részt visznek el (tartsd 10–15% alatt).","No loan repayments besides your home.":"Nincs hiteltörlesztés a lakáson kívül.","Housing":"Lakhatás","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"A lakhatás a nettó jövedelmedből {p} részt visz el (kb. 28%-ig egészséges).","Emergency fund":"Vésztartalék","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"A megtakarításaid {m} havi kiadást fedeznek (cél: 3–6).","Retirement":"Nyugdíj","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"{a} évesen hagyhatnád abba; a teljes állami nyugdíj {f} éves korban kezdődik.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Ilyen ütemben 75 éves koron túl is dolgoznod kellene.","Earliest stop, current habits":"Legkorábbi leállás, mostani szokásokkal","Earliest stop, smarter spending":"Legkorábbi leállás, okosabb költéssel","If you stop working today":"Ha ma abbahagyod a munkát","Your test: stop at {a}":"A teszted: leállás {a} évesen","State pension from {a}: {v} net / month":"Állami nyugdíj {a} éves kortól: {v} nettó / hó","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Nincs állami nyugdíj: a minimálisnál kevesebb járulékfizetési év","Money left at {p}: {v}":"Megmaradt pénz {p} évesen: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"A megtakarításaid <b>1 évig</b> elegendők ({a} éves korig)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"A megtakarításaid <b>{n} évig</b> elegendők ({a} éves korig)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"A megtakarításaid és a nyugdíjad <b>élethosszig</b> fedeznek ({p} éves korig)","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Működik</b>: a pénzed {p} éves korig kitart","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Nem elég</b>: a pénz {a} évesen elfogy. Addig takaríts meg havonta {m} összeggel többet, vagy költs kevesebbet.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Írj be egy életkort a Teszt mezőbe, hogy ellenőrizd a saját leállási korodat.","Current habits (stop at {a})":"Mostani szokások (leállás {a} évesen)","Smarter spending (stop at {a})":"Okosabb költés (leállás {a} évesen)","Your test (stop at {a})":"A teszted (leállás {a} évesen)","Keep working until the state pension ({a})":"Munka az állami nyugdíjig ({a})","Category":"Kategória","You spend / month":"Költesz / hó","% of net income":"A nettó jövedelem %-a","Suggested ceiling":"Javasolt felső határ","Possible saving / month":"Lehetséges megtakarítás / hó","Over {n} years (with return)":"{n} év alatt (hozammal)","within":"határon belül","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"A javasolt felső határok szokásos költségvetési irányelvek a nettó jövedelem arányában (az 50/30/20-as szabály szellemében: kb. fele a szükségletekre, legfeljebb 30% a vágyakra, legalább 20% megtakarítás). Gyermekek: gyermekenként 6%, legfeljebb 18%. Ha minden határ feletti kategóriát csökkentesz, havonta {m} összeget takarítasz meg: {n} év után a hozamoddal <b>{x}</b>, és <b>{a}</b> évesen hagyhatnád abba a munkát {b} helyett.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Minden kategóriád a javasolt határokon belül van. Szép munka.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Cél a mai leálláshoz:</b> kb. {v} megtakarításra lenne szükséged; ebből ennyi van meg: {p}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Minden mostantól megtakarított havi {h}</b> {a} éves korig {v} összeget ad hozzá, és a leállási korodat {s} évre hozza.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Minden mostantól megtakarított havi {h}</b> {a} éves korig {v} összeget ad hozzá.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>A hozam számít:</b> ha 1 ponttal többet hoznának a megtakarításaid, {s} évesen hagyhatnád abba.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Nyugdíjrés:</b> az állami nyugdíjad a kiadásaidból {p} részt fedez; a többinek megtakarításból kell jönnie.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Kevesebb kiadás nyugdíjasként:</b> sokan 20–30%-kal kevesebbet költenek, amikor megszűnnek a munkával járó költségek, a hitelek és a gyermekek kiadásai. Ha a leállás után 20%-kal kevesebbet költesz, {s} évesen hagyhatnád abba.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Többet költesz, mint amennyit keresel:</b> havonta {v} összeget élsz fel a megtakarításaidból. Először ezt rendezd; addig semmi más nem működik, amíg ez nem pozitív.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Hogyan működik: a megtakarítások minden évben a reálhozamoddal nőnek, plusz a nettó fizetésed mínusz a kiadások, amíg dolgozol; a leállás után a kiadásokat a megtakarításból, majd a kezdetétől a teljes állami nyugdíjból fizeted (az első csökkentés nélküli életkorban igényelve, a leállásig ledolgozott évek alapján). Minden mai pénzben, a mai adó- és nyugdíjszabályokkal. A magánnyugdíjak, ingatlanok, örökség és a befektetési hozamok adója nincs benne. Ez tervezési becslés, nem pénzügyi tanácsadás.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Az üres mezők a Fizetés és Nyugdíj lapon megadott értékeket használják (szürkén látható); írj be egy értéket a felülíráshoz.","Typical rent in your area (optional)":"Jellemző lakbér a környékeden (nem kötelező)","Spending falls from age":"A kiadások ettől az életkortól csökkennek","…and again from age":"…és ettől az életkortól ismét","by (per month, today’s money)":"ennyivel (havonta, mai pénzben)","your local rent":"a helyi lakbéred","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Később kevesebb kiadás:</b> {a} éves kortól a kiadásaid havonta {v} összeggel csökkennek mai pénzben (a mai kiadások {p} része). Ezt minden fenti eredmény tartalmazza.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Hogyan működnek a felső határok:</b> a szükségleteknél (lakhatás, élelmiszer, közlekedés, rezsi) a határ az országod jellemző költsége és a jövedelmed egy része (lakhatás 28%, élelmiszer 14%, közlekedés 10%, rezsi 7%) közül a magasabb, így soha nem kérünk kevesebb költést, mint egy jellemző háztartásé. A jellemző költségek kizárólag nyílt hivatalos statisztikákból származnak: az Eurostat háztartási költségvetési felmérése (átlagos kiadás élelmiszerre, rezsire, telefonra/internetre és közlekedésre; a piaci áron bérlő háztartások lakbére az EU-SILC bérlői arányával), kategóriánként az árindexszel 2026-ra frissítve; az Egyesült Királyságnál az ONS átlagos magánbérleti díja (2026. augusztus) és az ONS-infláció. A háztartásodhoz (felnőttek: {a}, gyermekek: {k}) az OECD ekvivalenciaskálájával igazítjuk; a lakhatást és a rezsit csak félig, mert erős méretgazdaságosságuk van. Az országos átlagok régebbi, olcsóbb szerződéseket is tartalmaznak: ha nálad magasabbak a lakbérek, írd be a környéked jellemző lakbérét. A vágyak (szabadidő 45%, nyaralás 35%, egyéb 20%) a szükségletek, a hiteltörlesztés és a 10%-os megtakarítás utáni maradékon osztoznak, a jövedelem legfeljebb 30%-áig; amit az egyiknél nem használsz fel, a többihez kerül.","Typical cost ({c})":"Jellemző költség ({c})","{p} of net income":"a nettó jövedelemből {p}","typical cost in {c}":"jellemző költség: {c}","{p} of your income":"a jövedelmedből {p}","6% of income per child":"a jövedelem 6%-a gyermekenként","10% of income (debt limit)":"a jövedelem 10%-a (adóssághatár)","share of what is left":"a maradék része","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Pénz a vágyakra:</b> a szükségletek, a hiteltörlesztés és a 10%-os megtakarítás után havonta <b>{w}</b> marad szabadidőre, nyaralásra és egyéb kiadásokra.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Pénz a vágyakra:</b> a szükségletek, a hiteltörlesztés és a 10%-os megtakarítás után semmi sem marad, így a szabadidő, a nyaralás és az egyéb kiadások határa 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Ha minden határ feletti kategóriát csökkentesz, havonta {m} összeget takarítasz meg: {n} év után <b>{x}</b>, és <b>{s2}</b> évesen hagyhatnád abba a munkát {s1} helyett.","My salary is":"A fizetésem","Gross (before tax)":"Bruttó (adó előtt)","Net (what I receive, payslip)":"Nettó (amit kapok, bérjegyzék)","Net / month now (payslip)":"Nettó / hó most (bérjegyzék)","Return on savings (% / year)":"A megtakarítások hozama (% / év)","Expected inflation (% / year)":"Várható infláció (% / év)","Pay rise (% / year)":"Béremelés (% / év)","Future money (with inflation)":"Jövőbeli pénz (inflációval)","Today’s money":"Mai pénz","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"A kiadások mai pénzben vannak; minden évben az inflációval nőnek, a munka befejezése után is, és ugyanígy az állami nyugdíj is. A fizetésed a megadott béremeléssel nő, a megtakarítások a megadott hozamot hozzák. A tervező a többi lap ország-, gyermek- és nyugdíjbeállításait használja.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"a nettó fizetésedből; ≈ {g} bruttó / hó","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Megmaradt pénz {p} évesen: {v} ({r} mai pénzben)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Hogyan működik: a megtakarításaid minden évben a megadott hozamot hozzák. Amíg dolgozol, hozzáadod a nettó fizetésedet (amely a béremeléssel nő), és kifizeted a kiadásaidat (amelyek az inflációval nőnek). A leállás után a kiadások tovább nőnek az inflációval, és a megtakarításból, majd a kezdetétől a teljes állami nyugdíjból fizeted őket, amely szintén az inflációval nő (az első csökkentés nélküli életkorban igényelve, a leállásig ledolgozott évek alapján). Ha a fizetésed gyorsabban nő az inflációnál, a nyugdíjad is magasabb lesz. Az inflációval egyenlő hozam azt jelenti, hogy a megtakarításaid csak megőrzik az értéküket. Mai adó- és nyugdíjszabályok; a magánnyugdíjak, ingatlanok, örökség és a befektetési hozamok adója nincs benne. Ez tervezési becslés, nem pénzügyi tanácsadás.","purchasing power, in Greek euros":"vásárlóerő, görög euróban","nominal EUR":"névleges EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Kidolgozott példa: mit ér valójában ugyanaz a fizetés","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Görögország a viszonyítási alap: ott évente {gr} marad neked.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: {net}{fx} marad neked, Görögországhoz képest {d}. Az árak {pd} (árszint {pl}, szemben ezzel: {pgr}), így ezért annyit kapsz, mint Görögországban <b>{pp}</b> összegért: {ppd} vásárlóerő."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur}, {rate} £ / € árfolyamon)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur}, {rate} / € árfolyamon)","{x} more":"{x} összeggel több","{x} less":"{x} összeggel kevesebb","{x} higher":"{x} mértékben magasabbak","{x} lower":"{x} mértékben alacsonyabbak","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Összegezve: ennél a fizetésnél {best} adja a legnagyobb és {worst} a legkisebb vásárlóerőt.","Highest purchasing power":"Legnagyobb vásárlóerő"," / year in Greek euros":" / év görög euróban","Gross used":"Felhasznált bruttó","per year in every country":"évente minden országban","Cheapest country":"Legolcsóbb ország","price level ":"árszint ","Annual pay split by country":"Az éves fizetés megoszlása országonként","Net / payment":"Nettó / kifizetés","Net in EUR":"Nettó EUR-ban","Price level":"Árszint","Purchasing power (Greek €)":"Vásárlóerő (görög €)","Employer cost (EUR)":"Munkáltatói költség (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Bruttó a görögországival azonos vásárlóerőhöz","Highest pension (buying power)":"Legmagasabb nyugdíj (vásárlóerő)"," / month in Greek euros":" / hó görög euróban","at age ":"életkor: ","Career assumed":"Feltételezett pályafutás","Pensions side by side":"Nyugdíjak egymás mellett","Payments":"Kifizetések","Buying power / month (Greek €)":"Vásárlóerő / hó (görög €)","age ":"életkor ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Ugyanaz a pályafutás minden országban: a bal oldali bruttó fizetés az adott ország szokásos kifizetésszámára átszámítva, a korábbi évek a mai fizetés választott %-án. A „legkorábbi teljesnyugdíj-korhatár” az első életkor korai nyugdíjazás miatti csökkentés nélkül (Görögország 62 év 40 évvel vagy 67; Németország 67 vagy 65 év 45 évvel; Olaszország 67 vagy 42 év 10 hónappal; Spanyolország 65 év 38,5 évvel vagy 67; Egyesült Királyság State Pension korhatár 67/68). Összegek mai pénzben. Az egyesült királyságbeli járulékok National Insurance-ként más ellátásokat is finanszíroznak.","Net pension / year":"Nettó nyugdíj / év","none (full severance instead)":"nincs (helyette teljes végkielégítés)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Szolgálati évenként fél havi fizetés megállapodással (szokás, nem törvényes jog)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (felhalmozott halasztott bér) + 1 hónap pénzben megváltott felmondási idő; indokolt felmondásnál nincs külön kártalanítás","by CCNL, ~1 month":"CCNL szerint, ~1 hónap","mo":"hó","£95.55/wk × 26":"95,55 £/hét × 26","Most protective":"Legvédőbb"," incl. unemployment benefit, Greek €":" munkanélküli-ellátással, görög €"," years":" év","no-fault dismissal by the employer":"munkáltatói felmondás vétlenül","What you get when dismissed":"Amit felmondáskor kapsz","Termination side by side":"A munkaviszony megszűnése egymás mellett","Severance rule":"Végkielégítési szabály","Severance net":"Nettó végkielégítés","= months of gross pay":"= havi bruttó fizetés","Unused leave, net":"Ki nem vett szabadság, nettó","Unemployment benefit (total)":"Munkanélküli-ellátás (összesen)","Total in Greek €":"Összesen görög €-ban","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Vétlen munkáltatói felmondás minden országban: Görögország felmondási idő nélkül; Németország a szokásos megállapodással; Olaszország indokolt objektív felmondás (a TFR halasztott bér, amit amúgy is megkerestél); Spanyolország objektív okú felmondás; Egyesült Királyság redundancy. A jogellenes felmondás többet fizet (Spanyolország évente 33 nap, Olaszország 6–36 hónap). A munkanélküli-ellátások becslések, és elegendő járulékot igényelnek.","Unused leave":"Ki nem vett szabadság","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 hét teljes fizetés + 9 hónap minimálbéren","14 working days, full pay":"14 munkanap, teljes fizetés","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"Szülőnként 4 hónap 8 éves korig (2 minimálbéren fizetve)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Az első 3 nap 50%, utána EFKA-ellátás + munkáltatói kiegészítés","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 hét teljes nettó fizetés (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Nincs külön szabadság; 2 partneri hónap Elterngeld","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Fejenként legfeljebb 3 év; Elterngeld a nettó 65–67%-a 12–14 hónapig (max. 1800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 hét 100% a munkáltatótól, utána 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 hónap 80%-on (a CCNL szerint gyakran 100%)","10 working days at 100%":"10 munkanap 100%-on","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Legfeljebb 10–11 hónap megosztva 12 éves korig; 3 80%-on, a többi 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + munkáltatói kiegészítés (gyakran 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 hét 100%-on (mindkét szülő)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 hét 100%-on (mint az anya)","8 weeks unpaid until 8":"8 hét fizetés nélkül 8 éves korig","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% a 4–20. napon, 75% a 21. naptól (gyakran kiegészítik)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 hét: 6 90%-on, 33 heti 194,32 £-on, 13 fizetés nélkül","2 weeks at £194.32/week":"2 hét heti 194,32 £-on","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Megosztott szülői szabadság legfeljebb 50 hétig; gyermekenként 18 hét fizetés nélkül 18 éves korig","£123.25 a week (SSP)":"Heti 123,25 £ (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Legtöbb fizetett szabadnap (törvényes minimum)"," days incl. holidays":" nap ünnepekkel","Longest paid birth leave":"Leghosszabb fizetett szülési szabadság","for the mother":"az anyának","Leave side by side":"Szabadságok egymás mellett","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Éves szabadság, törvényes minimum (5 napos hét)","typical ":"jellemzően ","after ":"ennyi után: ","incl. bank holidays":"bankszünnapokkal","Public holidays on weekdays":"Munkanapra eső ünnepek","can be inside the 28":"beleszámíthat a 28-ba","Total paid days off":"Összes fizetett szabadnap","Maternity":"Anyaság","Father / partner":"Apa / partner","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Törvényes minimumok 5 napos hétre; a szerződések és kollektív szerződések gyakran többet adnak (Németországban jellemzően 30 nap, Olaszországban 22–26 plusz ROL-órák). Csak az országos ünnepek: a német tartományok, a spanyol régiók és az olasz városok 1–4 helyi napot adnak hozzá.","Public holidays":"Ünnepnapok","Most money left after housing":"A lakhatás után a legtöbb pénz marad"," / month in Greek prices":" / hó görög árakon","Highest housing burden":"Legnagyobb lakhatási teher"," of net pay goes to housing":" a nettó fizetésből lakhatásra megy","adults + children":"felnőtt + gyermek","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"A lakbér és a rezsi után havonta megmaradó pénz, görög árakon","Countries side by side (per month)":"Országok egymás mellett (havonta)","Typical rent":"Jellemző lakbér","Utilities, phone, internet":"Rezsi, telefon, internet","Left after housing":"Lakhatás után megmarad","Housing % of net":"Lakhatás a nettó %-ában","Price level (EU=100)":"Árszint (EU=100)","Left, in Greek prices":"Megmaradt, görög árakon","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Jellemző országos költségek kizárólag nyílt hivatalos statisztikákból: a bérlő háztartások átlagos lakbére és a rezsire, telefonra és internetre fordított kiadások (az Eurostat háztartási költségvetési felmérése és az EU-SILC, kategóriánként árindexszel 2026-os árakra frissítve; Egyesült Királyság: ONS átlagos magánbérleti díj), a bal oldali háztartáshoz igazítva. Árszintek: Eurostat 2024. A nem euróban megadott összegeket az EKB 2026. október 5-i referencia-árfolyamán számoljuk át. A nagyvárosok, különösen a lakbérek, általában drágábbak ezeknél az országos átlagoknál.","Left after housing (EUR)":"Lakhatás után megmarad (EUR)","Same, in Greek prices":"Ugyanez görög árakon","Benefits":"Ellátások","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Bérjövedelemadó + Soli, 30 000 €, I. osztály","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Bérjövedelemadó + Soli, 54 000 €, I. osztály","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Bérjövedelemadó + Soli, 80 000 €, I. osztály","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Bérjövedelemadó + Soli, 120 000 €, I. osztály","Wage tax, €54,000, class III":"Bérjövedelemadó, 54 000 €, III. osztály","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Bérjövedelemadó, 54 000 €, I. osztály, 1 gyermek","Taxable €20,000, no children":"Adóköteles 20 000 €, gyermek nélkül","Taxable €20,000, 2 children":"Adóköteles 20 000 €, 2 gyermek","Taxable €30,000, 1 child":"Adóköteles 30 000 €, 1 gyermek","Taxable €30,000, 4 children":"Adóköteles 30 000 €, 4 gyermek","Taxable €50,000, no children":"Adóköteles 50 000 €, gyermek nélkül","Taxable €30,000, age 24":"Adóköteles 30 000 €, 24 éves","Income tax + NI, £42,000":"Jövedelemadó + NI, 42 000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Jövedelemadó + NI, 110 000 £ (a kedvezmény csökkenése)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS munkavállaló, RAL 35 000 €","Employee social security, €30,000":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 30 000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 54 000 €, gyermektelen","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Nettó fizetés, RAL 35 000 € (pótadók 1,43% + 0,8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Nemzeti nyugdíj, 20+ év, 40 év Görögországban","National pension, 15 years":"Nemzeti nyugdíj, 15 év","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standard nyugdíj: 45 év átlagbéren, 67 évesen (bruttó / hó)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Éves nyugdíj 100 000 € fiktív tőkéből 67 évesen","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Maximális nyugdíj 2026 (magas kereset, 45 év)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"Az alap 100%-a 37 évvel (alap 2000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Teljes new State Pension, 35 év (évente)","Wage tax, €20,000, class I":"Bérjövedelemadó, 20 000 €, I. osztály","Wage tax, €40,000, class I":"Bérjövedelemadó, 40 000 €, I. osztály","Wage tax, €65,000, class I":"Bérjövedelemadó, 65 000 €, I. osztály","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Bérjövedelemadó + Soli, 100 000 €, I. osztály","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Bérjövedelemadó + Soli, 250 000 €, I. osztály (45%-os sáv)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Bérjövedelemadó, 40 000 €, II. osztály, 1 gyermek","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Bérjövedelemadó, 80 000 €, III. osztály, 2 gyermek (gyermekkedvezmény az ápolási biztosításban)","Taxable €10,000, no children":"Adóköteles 10 000 €, gyermek nélkül","Taxable €20,000, 3 children":"Adóköteles 20 000 €, 3 gyermek","Taxable €40,000, 2 children":"Adóköteles 40 000 €, 2 gyermek","Taxable €50,000, 4 children":"Adóköteles 50 000 €, 4 gyermek","Taxable €20,000, age 24":"Adóköteles 20 000 €, 24 éves","Work-income reduction at €20,000 gross":"Munkajövedelem-kedvezmény 20 000 € bruttónál","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Alacsony bér utáni levonás 17 276 € bruttónál","Employer NI, £42,000":"Munkáltatói NI, 42 000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Munkavállalói EFKA 13,37%, 1500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Havi EFKA a 7761,94 €-s plafonon (bruttó 10 000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS munkavállaló, RAL 25 000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS munkavállaló, RAL 50 000 €","Employee social security, €20,000":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 20 000 €","Employee social security, €50,000":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 50 000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Nettó fizetés, RAL 25 000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Nettó fizetés, RAL 50 000 € (Milánó)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Korai nyugdíj 62 évesen 15 évvel: élethosszig tartó csökkentés","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Teljes nyugdíj 62 évesen 40 évvel: csökkentés","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Korai nyugdíj 63 évesen 35 évvel: csökkentés","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 év járulékfizetés: az alap 50%-a (alap 2000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"State Pension 10 beszámítható évvel (évente)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Csoportos nyugdíj, egyösszegű kifizetés 25 év után: adókulcs","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Csoportos nyugdíj, havi nyugdíj 12 év után: adókulcs","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Csoportos nyugdíj, korai egyösszegű kifizetés 3 év után: adókulcs","Severance after 3 years (months of pay)":"Végkielégítés 3 év után (havi fizetés)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Végkielégítés 16+ év után (havi fizetés)","Maximum statutory redundancy pay":"Maximális törvényes végkielégítés létszámleépítéskor","NASpI monthly maximum":"NASpI havi maximuma","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 gyermek (évente)","Child benefit, 2 children (per year)":"Gyermekek utáni ellátás, 2 gyermek (évente)","Checks passed":"Sikeres ellenőrzések","within €25 or 0.5% of the official figure":"legfeljebb 25 € vagy 0,5% eltérés a hivatalos értéktől","Largest difference":"Legnagyobb eltérés","per year":"évente","Areas covered":"Lefedett területek","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"adó, járulékok, nettó fizetés, állami és magánnyugdíj, munkaviszony megszűnése, ellátások","Accuracy checks against official sources":"Pontossági ellenőrzések hivatalos források alapján","Case (2026)":"Eset (2026)","Official":"Hivatalos","This app":"Ez az alkalmazás","Source":"Forrás","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Nyugdíjak: a hivatalos 2026-os összegek (görög nemzeti nyugdíj, német nyugdíjérték, olasz átváltási együtthatók, spanyol maximális nyugdíj és skála, egyesült királyságbeli State Pension). Németországi adó: a BMF hivatalos bérjövedelemadó-felülete (Lohnsteuer 2026). Görögország: az 5246/2025. törvény adótáblája. Olaszország és Spanyolország: közzétett 2026-os számítások (Spanyolország az általános táblázaton; a spanyol forrásadó kissé eltérhet a végleges éves adótól). Egyesült Királyság: a HMRC 2026/27-es kulcsai kézzel alkalmazva. Adatok utolsó ellenőrzése: 2026. október. A társadalombiztosítási kulcsokat, plafonokat és nyugdíjszabályokat külön ellenőriztük a 2026-os hivatalos közlemények alapján (lásd az egyes országok szabályait).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Alkalmazott új lakos rendszerek: Görögország 5C. cikk (jövedelemadó a fizetés 50%-a után, 7 év), Olaszország impatriati (50% mentes, kiskorú gyermekkel 60%, 5 év), Spanyolország Beckham-törvény (egykulcsos 24%, 6 év). Németországban nincs ilyen rendszer; az Egyesült Királyság teljes egészében adóztatja az ottani munkát (a 4 éves rendszere a külföldi jövedelemre és a külföldi munkanapokért járó fizetés legfeljebb 30%-ára vonatkozik). Feltételek vonatkoznak rá, pl. hogy az utóbbi években ne legyél ott adóügyi illetőségű.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Tájékoztató becslések {c} 2026-os szabályaival. {caveat} Pontos számokért nézd meg a bérjegyzékedet vagy kérdezz meg egy adótanácsadót. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Csak tájékoztató becslések. A túlórapótlékot általában a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés határozza meg, ezért add meg a sajátodat; az adót {c} 2026-os határadókulcsával becsüljük. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Egyszerűsített összehasonlítás {c} 2026-os szabályaival. A valós üzleti költségeket, az áfát, az adóelőlegeket és a fizetések időzítését nem modellezzük, és szabadúszóként lemondasz a fizetett szabadságról, a táppénzről és a felmondási védelemről. Váltás előtt beszélj egy könyvelővel. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Előrejelzés {c} hatályos jogszabályai alapján, mai pénzben. A nyugdíjszabályok gyakran változnak; a korábbi kereseteket, a várható élettartamot és az indexálást egyszerűsítjük, az idősebb munkavállalókra vonatkozó átmeneti szabályokat pedig nem modellezzük. Ellenőrizd a hivatalos nyugdíjnyilvántartásodat. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Csak szemléltetés: a konstrukció hozama a te költségek utáni feltételezésed, és nem garantált. Az adókorlátok {c} 2026-os értékei; a kifizetések adója a nyugdíjas kori jövedelmedtől függ. A konstrukció szabályait kérdezd meg a HR-től vagy a szolgáltatótól. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"{c} törvényes minimumai; a szerződések és kollektív szerződések gyakran többet adnak, a regionális vagy helyi ünnepek pedig nincsenek mind felsorolva. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Becslések egy szokásos határozatlan idejű szerződésre, ország: {c}. A tényleges összegek a szerződésedtől, a kollektív szerződéstől, a felmondás okától és az esetleges megállapodástól függenek; a munkanélküli-ellátáshoz elegendő járulék kell. Kérj tanácsot időben: a határidők rövidek. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"A havi bérjövedelemadó a hivatalos 2026-os képletet követi (a BMF-kalkulátorral ellenőrizve); az éves adóbevallásod eltérhet. A magán-egészségbiztosítást, a szászországi ápolási kulcsot, a céges autót és más természetbeni juttatásokat nem modellezzük.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"A regionális és községi pótadók helyenként eltérnek; az eltartottak utáni kedvezményeket, az Assegno Unicót és a természetbeni juttatásokat nem modellezzük, a bérszámfejtés pedig másként osztja el az adót a hónapok között.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Csak az általános, a madridi és a katalóniai skála szerepel; a többi régió kissé eltér. A bérből levont adóelőleg (retenciones) eltérhet a bevallásban elszámolt végleges éves adótól.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Kulcsok Angliára, Walesre és Észak-Írországra. Skócia, a diákhitel, a nyugdíjjárulékok és a természetbeni juttatások nem szerepelnek, és az adókódod megváltoztathatja a havi levonásokat.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Hivatalos források: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Hivatalos források: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, „La mia pensione futura” szimulátor).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Hivatalos források: Agencia Tributaria (adóelőleg-szimulátor), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Hivatalos források: GOV.UK (HMRC adókalkulátor, Check your State Pension forecast) és az Acas a munkajogokhoz.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Öregségi biztosítás 6,90% + 0,40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Kiegészítő nyugdíj AGIRC-ARRCO (CEG/CET-tel)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG és CRDS 9,7% (a fizetés 98,25%-a után)","Company health plan (mutuelle), your half":"Céges egészségpénztár (mutuelle), a te fele","Income tax (scale, withheld at source)":"Jövedelemadó (skála, forrásnál levonva)","Family allowance (paid separately)":"Családi pótlék (külön fizetve)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikrovállalkozói járulékok (URSSAF)","by collective agreement":"kollektív szerződés szerint","worked or paid":"ledolgozva vagy kifizetve","1–3 months (agreement)":"1–3 hónap (megállapodás)","Legal severance":"Törvényes végkielégítés","France":"Franciaország","Tax household":"Adóháztartás","Single":"Egyedülálló","Married or PACS, sole earner":"Házas vagy PACS, egy keresővel","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Céges egészségpénztár összesen / hó (a felét a munkáltató fizeti)","Executive status (cadre)":"Vezetői státusz (cadre)","Activity":"Tevékenység","Liberal profession (BNC)":"Szabadfoglalkozás (BNC)","Services (BIC)":"Szolgáltatás (BIC)","Sales (BIC)":"Kereskedelem (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Egykulcsos jövedelemadó-opció (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"2026-os skála (2025-ös jövedelem): 0% 11 600 €-ig, 11% 29 579 €-ig, 30% 84 577 €-ig, 41% 181 917 €-ig, 45% felette, adóegységenként, 10%-os költségátalány után (509–14 555 €). Családi hányados: felnőttenként 1 egység, az első két gyermekre ½-½, a harmadiktól 1, fél egységenként legfeljebb 1807 €; alacsony adó csökkentése (décote) egyedülállónál 1982 € adó alatt. Havonta forrásnál levonva.","Social contributions":"Társadalombiztosítási járulékok","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Munkavállaló kb. 22%: öregségi 6,90% a plafonig (4005 €/hó) + 0,40%, AGIRC-ARRCO 4,01% (a plafon felett 10,80% CEG-gel), CSG/CRDS 9,7% a fizetés 98,25%-a után, plusz a céges egészségpénztár fele. Munkáltató kb. 43% a 2026-os általános csökkentés (RGDU) előtt, amely minimálbérnél legfeljebb 39,81 pontot vesz el, és annak háromszorosánál (5469 €/hó) szűnik meg.","Family":"Család","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Családi pótlék a 2. gyermektől: 2 gyermekre 152,25 €/hó, 3-ra 347,32 € (2026. április), magasabb jövedelemnél kevesebb. Egy adózóra számolva; a házaspárok közösen adnak be bevallást.","Legal premiums":"Törvényes pótlékok","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"A heti 35 órán felüli órák: az első 8-ra (36.–43. óra) +25%, azon felül +50%, kivéve ha megállapodás legalább +10%-ot rögzít. Szokásos éves keret 220 óra; legfeljebb heti 48 óra és 12 hét átlagában 44.","Tax-free overtime":"Adómentes túlóra","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"A túlóradíj évi nettó 7500 €-ig mentes a jövedelemadó alól, és a rá eső munkavállalói nyugdíjjárulék 11,31%-kal csökken. Mindkettőt alkalmazzuk itt.","220 h / year (quota)":"220 óra / év (keret)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Járulékok a forgalom után: szabadfoglalkozás (BNC) 25,6%, szolgáltatás 21,2%, kereskedelem 12,3% (2026), plusz 0,1–0,3% képzési hozzájárulás. Jövedelemadó a forgalom 34%, 50% vagy 71% átalánnyal csökkentett része után, vagy választhatóan a forgalom egykulcsos 2,2%, 1,7% vagy 1%-a. Forgalmi plafonok: 83 600 € (szolgáltatás, BNC) és 203 100 € (kereskedelem). A tényleges költségek nem vonhatók le. Az áfa-értékhatár alatt nincs áfa.","Basic pension (CNAV)":"Alapnyugdíj (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"A legjobb 25 éved átlaga (a társadalombiztosítási plafonig) × 50% × a biztosított negyedévek ÷ a szükséges negyedévek. Minden hiányzó negyedév 0,625 ponttal csökkenti az 50%-ot (legfeljebb 20 negyedév), kivéve ha 67 évesen igényled. A törvényes korhatár után a szükségesen felül szerzett negyedévek egyenként 1,25%-ot adnak hozzá.","Ages after the 2026 suspension":"Korhatárok a 2026-os felfüggesztés után","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"A 2023-as reformot 2028 januárjáig felfüggesztették (LFSS 2026): a törvényes korhatár az 1964-ben születetteknek 62 év 9 hónap, 1965-ben kb. 63, 1966-ban 63 év 3 hónap, 1967-ben 63 év 6 hónap, 1968-ban 63 év 9 hónap, később a hatályos jog szerint 64; 1964-ben 170 negyedév, 1965-ben 171, 1966-tól 172. Teljes mérték automatikusan 67 évesen.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Kiegészítő nyugdíj (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Pontok = a fizetés 6,20%-a a plafonig + 17% felette, ÷ 20,1877 €; minden pont évi 1,4386 €-t fizet (2026 októberéig befagyasztva). CSG, CRDS és CASA (kb. 9,1%) és jövedelemadó után nettó.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): az önkéntes befizetéseidet a korlátig levonják az adóköteles jövedelemből; a munkáltató céges PER-be fizetett összegei mentesek a jövedelemadó alól, de CSG/CRDS terheli őket. Nyugdíjba vonuláskor a levont befizetéseket a jövedelemadó-kulcsodon, a hozamot a 31,4%-os egykulcsos adóval adóztatják (2026-tól); egyösszegű kifizetés vagy járadék választható.","Victory in Europe Day":"A győzelem napja Európában","Bastille Day":"A Bastille napja","Armistice Day":"A fegyverszünet napja","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"Havonta 2,5 munkanap: 6 napos számítással 30 munkanap, azaz 5 napos héten 25 nap (5 hét), főként május és október között kivéve; 4 hét nyáron is kivehető. Sok munkavállaló RTT-napokat is kap a 35 órán felüli munkáért. 11 ünnepnap; Elzász-Moselle-ben még 2.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 hét (6 a szülés előtt, 10 utána); a 3. gyermektől 26","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Napi ellátás az egészségbiztosítótól, legfeljebb kb. 104 €/nap","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 nap (ikreknél 32), ebből 4 kötelező közvetlenül a születés után, plusz 3 nap születési szabadság","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Egészségbiztosítási ellátás; a születési napokat a munkáltató fizeti","Additional birth leave (from July 2026)":"Kiegészítő születési szabadság (2026 júliusától)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"Szülőnként 1 vagy 2 hónap a szülési vagy apasági szabadság után","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"Az 1. hónapban a nettó fizetés 70%-a, a 2.-ban 60% (plafonnal)","Until the child turns 3, full or part time":"A gyermek 3 éves koráig, teljes vagy részmunkaidőben","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE-ellátás (teljes munkaidőben ~460 €/hó) vagy fizetés nélkül","Sick child":"Beteg gyermek","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"Évi 3 nap (1 év alatti gyermek vagy 3+ gyermek esetén 5), 16 év alatti gyermek","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Fizetés nélküli, hacsak a megállapodás másként nem rendelkezik","Family events":"Családi események","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Házasság vagy PACS 4 nap, gyermek halála 14 nap, házastárs vagy szülő halála 3 nap","Paid by employer":"A munkáltató fizeti","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 várakozási nap, utána egészségbiztosítási ellátás","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"A fizetés 50%-a; 1 év szolgálati idő után a munkáltató 90%-ra egészíti ki","Dismissal (personal or economic)":"Felmondás (személyes vagy gazdasági ok)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Közös megegyezéses megszüntetés (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"8 hónap szolgálati idő után: az első 10 évben évente ¼ havi fizetés, azon felül évente ⅓ (sok kollektív szerződés szerint több). Jövedelemadó-mentes; járulékmentes az éves plafon kétszereséig. Súlyos kötelezettségszegésnél nem jár.","Notice and mutual termination":"Felmondási idő és közös megegyezés","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Felmondási idő: 6 hónap szolgálati idő után 1 hónap, 2 év után 2 hónap (ledolgozva vagy kifizetve). A rupture conventionnelle legalább a törvényes végkielégítést igényli, jogot ad munkanélküli-ellátásra, és 15 napos elállási ideje van.","Unemployment benefit (ARE)":"Munkanélküli-ellátás (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"A napi referenciabér 57%-a vagy 40,4% + 13,18 € közül a magasabb, legfeljebb 75% (és 300,21 €/nap). Időtartam: az utóbbi 24 hónapban (55 évtől 36) ledolgozott idő 75%-a: legfeljebb 18 hónap, 55–56 évesen 22,5, 57 évtől 27; 55 év alatt magas ellátásnál 6 hónap után −30%. Saját felmondás után nem jár.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Ha évi {c} összeget (a fizetés 5%-a) fizetsz be PER-be, a jövedelemadód kb. <b>{s}</b> összeggel csökken.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"A túlóra évi 7500 €-ig adómentes, és alacsonyabb járulék terheli: lásd a Pótlékok fület.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Családi pótlék a 2. gyermektől (2-re 152,25 €/hó, 3-ra 347,32 € 2026 áprilisától), magas háztartási jövedelemnél felére vagy negyedére csökkentve. Franciaországban a párokat közösen adóztatják, ezt a táblázat nem modellezi.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Törvényes végkielégítés évente ¼ hónap (10 év után ⅓), adómentes","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 hét az egészségbiztosító fizetésével (legfeljebb ~104 €/nap)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 nap az egészségbiztosító fizetésével + 3 születési nap","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"3 éves korig (PreParE ~460 €/hó); új születési szabadság szülőnként 1–2 hónap a nettó 70%/60%-án","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 várakozási nap, utána 50% (1 év után munkáltatói kiegészítéssel 90%)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Nem vezető munkavállaló egy 11 főnél kisebb cégnél, szokásos baleseti kulcs 2,08%; a kollektív szerződés szerinti többletek (13. havi fizetés, gondoskodási rendszerek), az étkezési utalványok és a közlekedési támogatás nincsenek modellezve. A jövedelemadó egy adóháztartás éves skálája; a havi levonás személyes kulcsot használ, amely eltérhet.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Hivatalos források: URSSAF (mon-entreprise szimulátor), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Munkavállalói járulékok, 3000 €/hó, egészségpénztár nélkül","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Munkavállalói járulékok, 4500 €/hó (a plafon felett)","Employee contributions, €7,000/month":"Munkavállalói járulékok, 7000 €/hó","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Munkavállalói járulékok minimálbéren (1823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Nettó jövedelemadó előtt, 3000 €/hó, alapértelmezett 40 €-s egészségpénztár","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Munkáltatói költség minimálbéren (RGDU-val)","Employer cost, €3,000/month":"Munkáltatói költség, 3000 €/hó","Employer cost, €7,000/month":"Munkáltatói költség, 7000 €/hó","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Adóköteles fizetés, 3000 €/hó, egészségpénztár nélkül","Income tax, single, taxable income €30,000":"Jövedelemadó, egyedülálló, adóköteles jövedelem 30 000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Jövedelemadó, egyedülálló, 20 000 € (décote-tal)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Jövedelemadó, pár + 2 gyermek, 60 000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1000 pont (évente)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Törvényes nyugdíjkorhatár, 1966-ban születettek (év)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Alapnyugdíj mértéke 8 hiányzó negyedévvel","Legal severance, 12 years at €3,000":"Törvényes végkielégítés, 12 év 3000 €-n","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE napi ellátás 100 €-s napi referenciabérnél","Family allowance, 2 children (per year)":"Családi pótlék, 2 gyermek (évente)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"PER levonási plafon 30 000 €-s fizetésnél","Pension fund (your share)":"Nyugdíjpénztár (a te részed)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Nemzeti biztosítás (AOW, Anw, Wlz) a jóváírások után","Income tax (box 1) after credits":"Jövedelemadó (box 1) a jóváírások után","Tax credits used (general + labour)":"Felhasznált adójóváírások (általános + munka)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (külön fizetve, 6–11 év)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Egészségügyi hozzájárulás (Zvw 4,85%) + nemzeti biztosítás","Transition payment (⅓ month per year)":"Átmeneti kifizetés (évente ⅓ hónap)","employer notice (1 month less via UWV)":"munkáltatói felmondási idő (UWV-n keresztül 1 hónappal kevesebb)","Employer notice":"Munkáltatói felmondási idő","Transition payment":"Átmeneti kifizetés","month per year":"hónap évente","Netherlands":"Hollandia","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Nyugdíjpénztár, a te részed (a fizetés 19 554 € feletti részének %-a)","Workplace pension accrual (% a year)":"Munkahelyi nyugdíj-felhalmozás (évi %)","Box 1 tax 2026":"Box 1 adó 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75% 38 883 €-ig (ebből 27,65% nemzeti biztosítás: AOW, Anw, Wlz), 37,56% 78 426 €-ig, 49,50% felette. Általános adójóváírás legfeljebb 3115 € (29 736 € felett 6,398%-kal csökken) és munkaadó-jóváírás legfeljebb 5685 €. A Bónusz mezőben a 8%-os szabadságpénz (vakantiegeld) szerepel.","Employer and pension fund":"Munkáltató és nyugdíjpénztár","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"A munkavállalók nem fizetnek külön társadalombiztosítási járulékot; a munkáltató fizeti a munkanélküli- (2,74%), rokkantsági (6,27% + 0,50%), ágazati alap (~1,52%) és egészségügyi (Zvw 6,10%) járulékot 79 409 €-ig. A legtöbb munkavállaló ágazati nyugdíjpénztárba is fizet, általában a fizetés egy mentesített összeg feletti részének 6–9%-át: add meg a sajátodat.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"A 30%-os kedvezmény új lakosoknak, az egészségbiztosítási díj (~150 €/hó, külön fizetve) és a támogatások (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"A holland jog nem ír elő túlórapótlékot; az a munkaszerződésből vagy a kollektív szerződésből (cao) következik, gyakran 25–50% vagy szabadidő. Legfeljebb napi 12 és heti 60 óra, 16 hét átlagában heti 48.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"A túlórát a rendes fizetéssel azonosan, a box 1 határkulcsodon adóztatják, amely tartalmazza az adójóváírások kivezetését is.","Zzp (sole trader)":"Zzp (egyéni vállalkozó)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Önfoglalkoztatói levonás 1200 € (évi 1225 óra), utána a kkv-nyereségmentesség 12,7%; box 1 adó az általános és a munkaadó-jóváírással; jövedelemfüggő egészségügyi hozzájárulás 4,85% 79 412 €-ig. Nincs munkanélküli- vagy rokkantsági fedezet és nyugdíjpénztár, hacsak nem intézed el magad.","AOW (state pension)":"AOW (állami nyugdíj)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"Az AOW-korhatár előtti 50 évben minden Hollandiában élt vagy dolgozott év után 2%; a teljes egyedülálló AOW havi bruttó 1662,16 € (2026. július). Az AOW-korhatár 2026–2027-ben 67 év, 2028-tól 67 év 3 hónap, utána a várható élettartamhoz kötve.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"A legtöbb munkavállaló második nyugdíjat épít egy ágazati pénztárban, amely 2028-ig átáll az új, befizetésalapú rendszerre (Wtp). Itt évi felhalmozásként becsüljük a mentesített összeg feletti fizetés után; nézd meg a pénztárad egységes nyugdíjkimutatását (UPO) a mijnpensioenoverzicht.nl oldalon.","Tax in retirement":"Adó nyugdíjas korban","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Az AOW-korhatártól az első sáv 17,85%-ra csökken (AOW-járulék nélkül), és a jóváírások alacsonyabbak. Korai munkahelyi nyugdíj kb. 60 évestől lehetséges alacsonyabb összeggel (itt évente ≈5%).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / kiegészítő nyugdíj-megtakarítás: az éves kereten (jaarruimte) belüli befizetéseket a box 1 kulcsodon vonják le; a nyugdíjas kori kifizetéseket jövedelemként, általában alacsonyabb kulcson adóztatják. Az ezen kívül megtakarított pénz a box 3-ba kerül (vagyonadó feltételezett hozam után).","King’s Day":"A király napja","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Évente legalább a heti munkanapjaid négyszerese (5 napos héten 20); a legtöbb kollektív szerződés 25-öt ad. A törvényes napok az év végét követő 6 hónap után elévülnek. A fizetés 8%-ának megfelelő szabadságpénzt ezen felül fizetik, általában májusban. A felszabadulás napja (május 5.) csak egyes megállapodásokban fizetett ünnep, évente vagy ötévente.","Pregnancy and maternity leave":"Terhességi és szülési szabadság","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 hét (4–6 a várható szülés előtt)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% az UWV-től, a maximális napibérig","Birth leave for the partner":"Születési szabadság a partnernek","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 munkahét a születést követő 4 héten belül","100% by employer":"100% a munkáltatótól","Additional birth leave":"Kiegészítő születési szabadság","5 weeks within 6 months of the birth":"5 hét a születést követő 6 hónapon belül","70% from UWV":"70% az UWV-től","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"Szülőnként a heti óraszámod 26-szorosa a gyermek 8 éves koráig; 9 hét fizetett, ha az első évben veszik ki","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% az UWV-től 9 hétig, a többi fizetés nélkül","Short-term care leave":"Rövid távú ápolási szabadság","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"Évente a heti óraszámod kétszerese beteg hozzátartozó ápolására","70% by employer":"70% a munkáltatótól","Long-term care leave":"Hosszú távú ápolási szabadság","6 times your weekly hours a year":"Évente a heti óraszámod hatszorosa","Up to 2 years of continued pay":"Legfeljebb 2 év folyamatos fizetés","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Legalább 70% (az 1. évben gyakran 100%)","Dismissal (UWV permit or court)":"Felmondás (UWV-engedély vagy bíróság)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Megszüntető megállapodás (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Munkáltatói felmondáskor: minden szolgálati év után egyharmad havi fizetés (szabadságpénzzel és állandó juttatásokkal), arányosan, az első naptól; legfeljebb 102 000 € vagy egy évi fizetés, ha az magasabb (2026). Jövedelemként adózik. Megszüntető megállapodásnál az összeg alku tárgya, gyakran legalább ennyi.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Munkáltató: 5 év szolgálati idő alatt 1 hónap, 5–10 év esetén 2 hónap, 10–15 év esetén 3, 15-től 4 (UWV-engedély után 1 hónappal kevesebb, legalább 1). Munkavállaló: 1 hónap.","Unemployment benefit (WW)":"Munkanélküli-ellátás (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"A napibéred 75%-a 2 hónapig, utána 70%, a napibér felső határa 304,25 € (2026). Időtartam: 3 hónap plusz munkaviszonyban töltött évenként 1 hónap (10 év után évente fél hónap), legfeljebb 24 hónap. Az utóbbi 36 hétből 26-ot dolgoznod kell; saját felmondás után nem jár.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"A Bónusz mezőben a 8%-os szabadságpénzed (vakantiegeld) szerepel: töröld, ha a fizetésed már tartalmazza.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"45 592 € felett a munkaadó-jóváírás minden további euró 6,51%-ával csökken, így a valós határkulcsod magasabb a 37,56%-os sávnál.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag gyermekenként negyedévente 295–426 € életkortól függően (2026), jövedelemvizsgálat nélkül; alacsonyabb jövedelemnél ezen felül jár a jövedelemfüggő kindgebonden budget.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Átmeneti kifizetés évente ⅓ hónap (adóköteles)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 hét 100%-on (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 hét 100%-on + 5 hét 70%-on","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"Szülőnként 26 hét 8 éves korig; az 1. évben 9 hét fizetett 70%-on","Up to 2 years at 70% or more":"Legfeljebb 2 év legalább 70%-on","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Éves adó a bevallás szerint; a havi bérszámfejtési levonás az évre elosztott táblázatokat és jóváírásokat használja. A 30%-os kedvezmény, az egészségbiztosítási díj, a támogatások és a cao-specifikus többletek nincsenek modellezve.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Hivatalos források: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Általános adójóváírás 50 000 €-nál","General tax credit reaches zero":"Az általános adójóváírás nullára csökken","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Maximális munkaadó-jóváírás (45 592 €-nál)","Box 1 tax before credits, €60,000":"Box 1 adó a jóváírások előtt, 60 000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Teljes egyedülálló AOW (havonta, bruttó)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Átmeneti kifizetés, 6 év 4320 €/hó fizetésen (szabadságpénzzel)","Maximum WW base per month":"Maximális havi WW-alap","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, 6–11 éves gyermek, 2026 első fele (negyedévente)","Social security 13.07% after the work bonus":"Társadalombiztosítás 13,07% a munkabónusz után","Special social-security contribution":"Különleges társadalombiztosítási hozzájárulás","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Munkabónusz (alacsonyabb járulék + adójóváírás)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Levont átalány szakmai költség (30%, max. 6070 €)","Tax-free sum":"Adómentes összeg","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Gyermekek utáni ellátás, Flandria (külön fizetve)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Önfoglalkoztatók társadalombiztosítási járulékai (20,5%)","worked, or paid as an indemnity":"ledolgozva vagy kártérítésként kifizetve","If you resign":"Ha felmondasz","Belgium":"Belgium","Municipal surcharge (%)":"Községi pótadó (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Háztartási kulcs (házastárs nyugdíj nélkül vagy alacsony nyugdíjjal)","Income tax 2026":"Jövedelemadó 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"2026-os jövedelem (2027-es adóév): 25% 16 720 €-ig, 40% 29 510 €-ig, 45% 51 070 €-ig, 50% felette, a társadalombiztosítás és az átalány szakmai költség (30%, max. 6070 €) után. Adómentes összeg 11 550 €, plusz 1 gyermekre 2130 €, 2-re 5130 €, 3-ra 11 440 €. Községi pótadó az adó 0–9%-a (gyakran 6–8%). Alapértelmezett fizetés: 13 hónap (év végi jutalom) plusz a Bónusz mezőben dupla szabadságpénz egy havi fizetés 92%-ában.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Munkavállaló a bruttó fizetés 13,07%-a, havi 3403,62 €-ig a munkabónusszal csökkentve (plusz annak 33,14% / 52,54%-át kitevő adójóváírás). Különleges társadalombiztosítási hozzájárulás havi 0–60,94 € a fizetéstől függően. Munkáltató kb. 25% (2026-tól plafonnal), az alacsony bérekre vonatkozó strukturális csökkentések előtt.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Házaspárok közös adózása (házastársi hányados), étkezési utalványok, céges autó és más természetbeni juttatások, regionális adókülönbségek és a visszatérítendő gyermek utáni adójóváírás.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% a napi 9 vagy heti 40 órán (vagy a megállapodott határon) felüli órákra, +100% vasárnap és ünnepnapokon. Legfeljebb napi 11 és heti 50 óra; a túlórát általában a referencia-időszakon belül szabadidővel kell kiváltani, kivéve az önkéntes túlórát (2026-tól évi legfeljebb 360 óra).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"A túlórát itt a határkulcsodon adóztatjuk. Az első 180 pótlékos túlórára vonatkozó különleges adócsökkentés és az új adómentes önkéntes órák ezt csökkenthetik; kérdezd meg a bérszámfejtést.","11 h / day, 50 h / week":"napi 11 óra, heti 50 óra","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Önfoglalkoztató (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Társadalombiztosítási járulék a nettó adóköteles jövedelem 20,5%-a 75 024,54 €-ig és 14,16%-a 110 562,42 €-ig, felette semmi; főfoglalkozásban legalább negyedévi 890,42 € (2026), plusz a társadalombiztosítási pénztár díja (kb. 3–4%). A nyereség a szokásos skálán adózik az adómentes összeggel; a tényleges üzleti költségek levonhatók.","Statutory pension":"Törvényes nyugdíj","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"A pályafutásod alatti fizetés 60%-a (vagy 75%-os háztartási kulccsal), legfeljebb évi 82 608,94 €, ÷ 45 minden ledolgozott évre (legfeljebb 45). Minimálnyugdíj teljes pályafutással egyedülállónak havi bruttó 1881,92 €, 30 évtől arányosan.","Pension age":"Nyugdíjkorhatár","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Törvényes korhatár 2025-től 66, 2030-tól 67 év (1964-től születettek). Korábban: 60 évesen 44 év pályafutással, 61 évesen 43-mal, 63 évesen 42-vel. 2026-tól a korai nyugdíj kevesebb mint 35, legalább 156 munkanapos évvel évi 2–5% csökkentéssel jár (születési évtől függően).","Net pension":"Nettó nyugdíj","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"Magasabb nyugdíjaknál 3,55% egészségügyi hozzájárulás, jövedelemadó az adómentes összeggel és nyugdíjas adócsökkentéssel (2182,06 €, magasabb jövedelemnél kevesebb); a kis nyugdíjak nem adóznak. Sok munkavállalónak csoportos biztosítása (2. pillér) is van a munkáltatón keresztül.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Nyugdíj-megtakarítás (pensioensparen / épargne-pension): 30%-os adójóváírás évi legfeljebb 1050 €-ra, vagy 25% legfeljebb 1350 €-ra. Az alapot 60 évesen egyszer 8%-kal adóztatják, utána adómentesen fizetik ki. A munkáltatói csoportos biztosítás a 80%-os szabályon belül számodra adómentes; a munkáltató 4,4% adót fizet a díjak után.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"5 napos héten 20 nap (4 hét), az előző évi munkával megszerezve; első munkahelyeden európai kiegészítő szabadságot vehetsz ki. Szabadságpénz: a szokásos fizetésed plusz dupla szabadságpénz egy havi fizetés 92%-ában. 10 ünnepnap; a vasárnapra esőt egy másik szabadnap pótolja.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 hét (legfeljebb 6 a szülés előtt, 9 utána)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"A fizetés 82%-a 30 napig, utána 75% (plafonnal), az egészségbiztosítótól","Birth leave for the co-parent":"Születési szabadság a másik szülőnek","20 days within 4 months of the birth":"20 nap a születést követő 4 hónapon belül","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 nap 100% a munkáltatótól, utána 82% (plafonnal) az egészségbiztosítótól","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"Szülőnként gyermekenként 4 hónap teljes munkaidőben 12 éves korig (vagy részmunkaidőben hosszabban)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Átalányellátás az Országos Foglalkoztatási Hivataltól (teljes munkaidőben kb. havi 1000 €)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"Ápolt személyenként 1 hónap teljes munkaidőben, a pályafutás során legfeljebb 6 hónap; évi 5 nap fizetés nélküli ápolási szabadság","Flat allowance":"Átalányellátás","Urgent family reasons":"Sürgős családi okok","Up to 10 days a year":"Évente legfeljebb 10 nap","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garantált fizetés az első hónapra (szellemi munkavállalók)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% a munkáltatótól, utána 60% (plafonnal) az egészségbiztosítótól","Dismissal by the employer":"Munkáltatói felmondás","Notice or indemnity":"Felmondási idő vagy kártalanítás","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"A felmondási idő csak a szolgálati időtől függ (egységes státusz, 2014): 3 hónap alatt 1 hét, 2 év után 12 hét, 5 után 18, évente +3 hét 19 évnél 60-ig, 20 évnél 62, utána évente +1. A munkáltató a felmondási időt ki is fizetheti (adóköteles). 30 hét vagy több esetén egyharmada álláskeresési támogatásra megy (outplacement, képzés).","Resignation":"Saját felmondás","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"3 hónap szolgálati idő alatt 1 hét, 8 év után legfeljebb 13 hétig emelkedve.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"2026 márciusától: a plafonos napi fizetésed 65%-a 3 hónapig, utána 60%, idővel alacsonyabb plafonokkal (kezdetben legfeljebb havi 2812,94 €, összegek 2026 szeptemberétől). Legfeljebb 12 hónap plusz minden további 4 hónap munka után 1 hónap, legfeljebb 24. Saját felmondás után nem jár.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"A Bónusz mezőben a dupla szabadságpénz (egy havi fizetés 92%-a) szerepel; a 13. havi fizetés 13 fizetés kifizetéséből adódik.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"A fizetésed jogosult a munkabónuszra: alacsonyabb munkavállalói járulék és többlet adójóváírás.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Ha évi 1050 €-t fizetsz nyugdíj-megtakarításba, 315 € adót kapsz vissza (30%) plusz a községi pótadót.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"A gyermekek utáni ellátás regionális: Flandria (Groeipakket) 2019-től született gyermekenként havi 190,66 € (2026. szeptember), Vallónia és Brüsszel saját összegekkel és életkori pótlékokkal. A házaspárokat közösen adóztatják, ezt a táblázat nem modellezi.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 hét 82%-on, utána 75% (plafonnal)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 nap (3 100%-on, a többi 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"Szülőnként 4 hónap 12 éves korig, átalányellátás","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 hónap 100%-on (szellemi munkavállalók), utána 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Egyénileg adózó szellemi munkavállaló; éves adó a bevallás szerint (a havi levonás táblázatokat használ, és eltérhet). A dupla szabadságpénzt a járulékoknál rendes fizetésként kezeljük. A munkáltatói költség a 25%-os alapkulcs strukturális és első felvételi kedvezmények nélkül.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Hivatalos források: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS útmutatók), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Adó 51 070 €-ra az adómentes összeg előtt","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Adókedvezmény az alap adómentes összegre (11 550 €)","Maximum flat professional expenses":"Maximális átalány szakmai költség","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Munkabónusz 2000 €/hó fizetésnél (A + B, havonta)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Munkabónusz 3200 €/hó fizetésnél (havonta)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Különleges tb-hozzájárulás 5000 €/hó fizetésnél (negyedévente)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Különleges tb-hozzájárulás, maximum (negyedévente)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Önfoglalkoztatói minimális járulékok (évente)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Felmondási idő 10 év szolgálati idő után (hét)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Felmondási idő 20 év szolgálati idő után (hét)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Maximális munkanélküli-ellátás, 1–3. hónap (havonta)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minimálnyugdíj, egyedülálló, teljes pályafutás (havonta)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket alapösszeg (gyermekenként, havonta)","Pension insurance 8.5%":"Nyugdíjbiztosítás 8,5%","Health insurance 3.05%":"Egészségbiztosítás 3,05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Tartós ápolás 1,4% (a minimálbér negyede felett)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Családi pótlék (külön fizetve, 0 éves kortól)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Önfoglalkoztatói járulékok (nyugdíj 17%, egészség, ápolás, baleset)","paid; the employer can release you from working it":"fizetett; a munkáltató felmenthet a munkavégzés alól","Luxembourg":"Luxemburg","Class 1 (single)":"1. osztály (egyedülálló)","Class 2 (married or partnered, joint)":"2. osztály (házas vagy élettárs, közös)","Single parent (credit, class 1)":"Egyedülálló szülő (jóváírás, 1. osztály)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 sáv 0%-tól (13 230 €-ig) 42%-ig (234 870 € felett); 54 090 €-tól 39%. A 2. osztály (házas vagy élettárs) kettéosztja a jövedelmet. 7% foglalkoztatási alap pótadó az adóra (150 000 € felett 9%). Munkavállalói jóváírás legfeljebb évi 600 € és CO2-jóváírás évi 216 € (80 000 € bruttótól nincs). Átalánylevonások: 540 € költségekre és 480 € különleges kiadásokra.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Munkavállaló 12,95%: nyugdíj 8,5% (2026-ban 8%-ról emelve), egészség 3,05%, tartós ápolás 1,4% (a minimálbér negyede feletti fizetés után, plafon nélkül). Plafon a minimálbér ötszöröse: 2026 júniusától havi 13 856,63 €. Munkáltató kb. 12,6% (nyugdíj 8,5%, egészség 3,05%, baleset 0,65%, foglalkozás-egészségügy 0,14%, munkáltatói kölcsönös pénztár 0,23–2,66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"Az 1a osztály (egyedülálló szülők, özvegyek) saját skálát használ; az utazási távolság utáni levonások, a kamat- és biztosítási levonások és a határon átjáró munkavállalók szabályai nincsenek modellezve. A béreket automatikusan indexálják (utolsó lépés 2026 június).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% túlórára (vagy óránként 1,5 óra szabadidő), +70% vasárnap, +100% ünnepnapokon. Legfeljebb napi 10 és heti 48 óra; a túlórához előzetes engedély kell.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"A túlóradíj, valamint a vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai pótlék mentes a jövedelemadó alól; a társadalombiztosítási járulékok továbbra is terhelik. Itt alkalmazva.","10 h / day, 48 h / week":"napi 10 óra, heti 48 óra","Self-employed (indépendant)":"Önfoglalkoztató (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Járulékok a nyereség után, legalább a minimálbér és legfeljebb a plafon alapján: nyugdíj 17%, egészség 6,1%, baleset 0,65%, munkáltatói kölcsönös pénztár, plusz 1,4% tartós ápolás minden jövedelem után. A nyereség a szokásos skálán adózik az önfoglalkoztatói jóváírással (legfeljebb 600 €) és CO2-jóváírással (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Öregségi nyugdíj (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Átalányrész: 40 évre legfeljebb havi 678,70 € (index 992,24) + arányos rész: az összes biztosított fizetésed 1,763%-a (2026), plusz évente 0,016% minden évre, amennyivel az életkor + pályafutás meghaladja a 95-öt, legfeljebb 2,05%. Minimum havi 2436,04 € 40 évvel (20-tól arányosan).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 év legalább 10 év biztosítással; 60 évtől 40 évvel (a jóváírt időszakokkal) vagy 57 évtől 40 év járulékfizetéssel, csökkentés nélkül. A nyugdíjak a bérindexálást követik.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Egészség 2,8% és tartós ápolás 1,4%, utána jövedelemadó a nyugdíjas jóváírással (hasonló a munkavállalói jóváíráshoz).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"A magánnyugdíj-konstrukciók (111bis cikk) személyenként évi 4500 €-ig levonhatók (2026). A munkáltatói nyugdíjjárulékot a munkáltató által fizetett egykulcsos 20%-os adó terheli.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Magánnyugdíj-megtakarítás (prévoyance-vieillesse, 111bis cikk): évi 4500 €-ig levonható, legalább 11 évig, és legkorábban 60 évesen fizetik ki. Kifizetéskor legfeljebb a fele vehető fel egy összegben a kulcsod felével adózva; a többi járadékként, amelynek fele adómentes.","Europe Day":"Európa napja","St Stephen’s Day":"Szent István vértanú napja","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"Évi 26 munkanap (5 napos hét), életkortól függetlenül; a kollektív szerződések többet is adhatnak. 11 ünnepnap; a vasárnapra eső helyett 3 hónapon belül pótnap jár.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 hét (8 a szülés előtt, 12 utána)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"A fizetés 100%-a az egészségbiztosítótól (a plafonig)","10 days within 2 months of the birth":"10 nap a születést követő 2 hónapon belül","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (a munkáltató, az állam részben megtéríti)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"Szülőnként 4 vagy 6 hónap teljes munkaidőben a gyermek 6 éves koráig (részmunkaidőben vagy megosztva is)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Fizetésalapú ellátás a minimálbér és annak 5/3-a között","Leave for family reasons":"Családi okból igénybe vett szabadság","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"4 év alatti gyermekenként 12 nap, 4–12 évesekre 18, 13–17 évesekre 5","100% (health insurance)":"100% (egészségbiztosítás)","5 days a year":"Évi 5 nap","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"A munkáltató a 77. napot tartalmazó hónap végéig fizet, utána az egészségbiztosító","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"A fizetés 100%-a, 104 hétből legfeljebb 78 hétig","Dismissal with notice":"Felmondás felmondási idővel","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"A munkáltató részéről: 5 év szolgálati idő alatt 2 hónap, 5–10 év esetén 4 hónap, 10-től 6 hónap. A te részedről ennek fele (1, 2 vagy 3 hónap).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"5 év után 1 havi fizetés, 10 után 2, 15 után 3, 20 után 6, 25 után 9, 30 után 12 (kis munkáltatók helyette meghosszabbíthatják a felmondási időt). Adó- és járulékmentes. Saját felmondásnál vagy súlyos kötelezettségszegésnél nem jár.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"A bruttó fizetésed 80%-a (eltartott gyermekkel 85%), legfeljebb a minimálbér 2,5-szerese (havi 6928 €) 6 hónapig, utána a kétszerese. Annyi hónapig fizetik, ahány hónapot az utóbbi 12-ben dolgoztál (legalább 26 hét), legfeljebb 12; adóköteles. Saját felmondás után nem jár.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Házas vagy bejegyzett élettársi kapcsolatban élsz? A 2. osztály általában jelentősen csökkenti az adót; válaszd ki fent.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"A túlóra és a vasárnapi vagy ünnepnapi pótlék Luxemburgban adómentes: lásd a Pótlékok fület.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Családi pótlék 2026 júniusától gyermekenként havi 315,04 €, 6 évestől +23,81 €, 12 évestől +59,44 €, jövedelemtől függetlenül. A 2. osztályban adózó párok megosztják közös jövedelmüket.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Végkielégítés 5 év után (1–12 hónap, adómentes)","20 weeks at 100%":"20 hét 100%-on","10 days at 100%":"10 nap 100%-on","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"Szülőnként 4–6 hónap 6 éves korig, fizetett ellátás","100% up to 78 weeks":"100% legfeljebb 78 hétig","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Rezidens munkavállaló; éves adó a kivetés szerint (a havi levonás az adókártyát követi, és kissé eltérhet). Az 1a osztály, a határon átjárókra (nem rezidensekre) vonatkozó szabályok és az egyéni levonások nincsenek modellezve. A munkáltatói költség a kölcsönös pénztár 1. osztályával számol.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Hivatalos források: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (társadalombiztosítási paraméterek), CNAP (nyugdíjak), ADEM (munkanélküliség), CAE (családi pótlék), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"1. adóosztály 54 090 €-ra (pótadó előtt)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Munkavállalói adójóváírás 30 000 € bruttónál","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Munkavállalói + CO2-jóváírás 60 000 € bruttónál","Employee contributions, €5,000/month":"Munkavállalói járulékok, 5000 €/hó","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Havi járulékplafon (a minimálbér ötszöröse)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minimálnyugdíj, 40 év (havonta)","Severance after 20 years (months of pay)":"Végkielégítés 20 év után (havi fizetés)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Maximális munkanélküli-ellátás, 1–6. hónap","Family allowance per child (per month)":"Családi pótlék gyermekenként (havonta)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Társadalombiztosítás a havi fizetés után (18,07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Társadalombiztosítás a 13./14. fizetés után (17,07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Bérjövedelemadó a havi fizetés után (jóváírások után)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Bérjövedelemadó a 13./14. fizetés után (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (adójóváírás)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Családi pótlék + gyermek utáni jóváírás (külön fizetve, 3–9 év)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Önfoglalkoztatók társadalombiztosítása (SVS)","6 weeks":"6 hét","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Végkielégítési alap kifizetése (Abfertigung neu, évi 1,53%, 6%-os adó)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"negyedév végéig, hacsak másként meg nem állapodtak","Severance fund (after 3 years)":"Végkielégítési alap (3 év után)","annual pay":"éves fizetés","Austria":"Ausztria","Single earner or single parent (credit)":"Egykeresős vagy egyedülálló szülő (jóváírás)","Wage tax 2026":"Bérjövedelemadó 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"A havi fizetés után: 0% 13 539 €-ig, 20% 21 992 €-ig, 30% 36 458 €-ig, 40% 70 365 €-ig, 48% 104 859 €-ig, 50% 1 millió €-ig, 55% felette (évente), mínusz a 496 €-s közlekedési jóváírás. 13. és 14. fizetés: 620 € mentes, utána 6% (az éves fizetés egyhatodáig). Familienbonus Plus évi 2000,16 € minden 18 év alatti gyermek után.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Munkavállaló 18,07% (nyugdíj 10,25%, egészség 3,87%, munkanélküliség 2,95%, munkáskamara 0,5%, lakásépítés 0,5%) havi 6930 €-ig (Bécsben 0,25%-kal több); a 13./14. fizetés után 17,07% évi 13 860 €-ig. A munkanélküli-biztosítás havi 2630 € alatt 0–2%. Munkáltató kb. 21,2% plusz 3,7% családi alap, 3% községi adó és 1,53% végkielégítési alap.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Ingázási átalány (Pendlerpauschale), negatív adó-visszatérítés alacsony jövedelemnél, adómentes túlóra- és éjszakai pótlék, és a kollektív szerződés szerinti többletek.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% túlórára (a 40 órán vagy a megállapodott rendes munkaidőn felül), vasárnap és ünnepnapokon a kollektív szerződés szerint általában +100%. Legfeljebb napi 12 és heti 60 óra, 17 hét átlagában 48.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"A túlórapótlék egy része (havi kb. 10 órára) és a vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai pótlék havi 360 €-ig adómentes; ez az eszköz minden többletfizetést a határkulcsodon adóztat, így kissé alábecsüli, mennyi marad neked.","12 h / day, 60 h / week":"napi 12 óra, heti 60 óra","New self-employed (SVS)":"Új önfoglalkoztató (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Társadalombiztosítás a nyereség után: nyugdíj 18,5%, egészség 6,8%, önfoglalkoztatói gondoskodás 1,53%, baleset havi 12,07 €; minimális alap havi 551,10 €, maximális 8085 € (2026). 15%-os alapnyereség-kedvezmény 33 000 €-ig, utána a szokásos tarifa. A 13./14. fizetésre vonatkozó 6%-os kulcs nem érvényes.","Pension account (APG)":"Nyugdíjszámla (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Minden évben a járulékalapod 1,78%-át (2026-ban legfeljebb 97 020 €) írják jóvá, és az átlagbérekkel valorizálják. Az éves jóváírás az éves nyugdíjad, 14 részletben fizetve; legalább 15 év biztosítás kell.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"Férfiaknak 65; nőknek az 1964–1968-ban születetteknél 60-ról 65-re emelkedik. Folyosónyugdíj 62 évestől 40 évvel (63-ra és 42 évre emelkedve), 65 előtt évente −5,1%; 65 után továbbdolgozásért évente +4,2% (legfeljebb 3 év).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1% egészségbiztosítás, bérjövedelemadó a nyugdíjas jóváírással; a 13. és 14. kifizetés 6%-kal adózik. Az alacsony nyugdíjakat kiegészítik a kiegyenlítő pótlékig (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: az állam évi legfeljebb 3286,08 € után 4,25%-ot tesz hozzá; az árfolyamnyereség adómentes, az élethosszig tartó járadék adómentes. A munkáltató nyugdíjpénztárba (Pensionskasse) fizetett hozzájárulása most adómentes, később nyugdíjként adózik. Más megtakarítások 27,5% tőkenyereségadót fizetnek.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"Évi 5 hét: 5 napos héten 25 munkanap (6 napos számítással 30 munkanap), a munkáltatónál töltött 25 év után 6 hétre emelkedik. 13 ünnepnap; ha hétvégére esik, nem jár pótnap.","Maternity protection":"Anyaság védelme","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 hét a szülés előtt és 8 utána (császármetszés vagy koraszülés után 12)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Anyasági ellátás = az utolsó 3 hónap átlagos nettó fizetése","Father’s month (Papamonat)":"Apák hónapja (Papamonat)","1 month after the birth":"1 hónap a születés után","Family-time bonus about €55 a day":"Családi idő bónusz kb. napi 55 €","Parental leave (Karenz)":"Szülői szabadság (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"A gyermek 2 éves koráig, ha mindkét szülő részt vesz (ha csak az egyik, 22 hónap)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Gyermekgondozási ellátás: átalányszámla vagy a jövedelem 80%-a (legfeljebb kb. napi 76 €)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Ápolási szabadság (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"Évi 1 hét, plusz még 1 12 év alatti gyermekre","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 hét teljes fizetés (1 év után 8, 15 után 10, 25 után 12), utána 4 hét fél fizetés","By employer, then health-insurance sick pay":"A munkáltatótól, utána egészségbiztosítási táppénz","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Munkáltató: 2 év szolgálati idő alatt 6 hét, 2-től 2 hónap, 5-től 3 hónap, 15-től 4 hónap, 25-től 5 hónap, negyedév végéig (vagy a hónap 15. vagy utolsó napjáig, ha a szerződés így rendelkezik). Munkavállaló: 1 hónap a hónap végéig.","Severance (Abfertigung neu)":"Végkielégítés (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"A 2003 óta létesült munkaviszonyokban a munkáltató a 2. hónaptól a fizetés 1,53%-át befizeti egy végkielégítési alapba. 3 év befizetés után felmondáskor felveheted az egyenleget (6%-os adóval), vagy a nyugdíjadra hagyhatod; saját felmondáskor sem vész el, csak továbbviszik.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"A nettó napi jövedelmed 55%-a (az előző év bruttójából, a járulékplafonig), plusz családi pótlékok. 20 hét; 5 év alatt 3 év biztosítással 30; 40 évestől 10 év alatt 6 évvel 39; 50-től 15 év alatt 9 évvel 52. Saját felmondás után 4 hét várakozás.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Ausztria 14 fizetést ad: a 13. és 14. csak 6%-kal adózik, ezért az ajánlatokat éves fizetés szerint hasonlítsd össze.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Minden 18 év alatti gyermek évente legfeljebb 2000,16 €-val csökkenti az adódat (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Családi pótlék gyermekenként havi 138,40–200,40 € életkor szerint, plusz a gyermek utáni adójóváírás havi 70,90 € (2026, a 2025-ös szinten befagyasztva), együtt fizetve; jövedelemvizsgálat nélkül. A Familienbonus Plus gyermekenként legfeljebb 2000,16 €-val csökkenti az adót.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Végkielégítési alap egyenlege 3 év után (évi 1,53%, 6%-os adó)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 hét a nettó 100%-án (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 hónap családi idő bónusszal (~55 €/nap)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"2 éves korig gyermekgondozási ellátás átalányban vagy a jövedelem 80%-a","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 hét teljes fizetés, utána fél, majd egészségbiztosítás","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Szellemi munkavállaló 14 fizetéssel; bérjövedelemadó a rendes fizetésből és a különleges kifizetésekből levont módon. Az ingázási átalány, az adómentes túlóra- és éjszakai pótlék, a negatív adó-visszatérítés és a kollektív szerződés szerinti többletek nincsenek modellezve.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Hivatalos források: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Éves nettó, 2400 € × 14 (Stájerország)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Éves nettó, 4000 € × 14 (Stájerország)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Éves nettó, 8000 € × 14 (a plafon felett)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Éves bérjövedelemadó, 4000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tarifa szerinti adó 40 000 €-ra","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Adó 8000 €-s 13./14. fizetésre (17,07% tb után)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 4000 €/hó (havonta)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 2300 €/hó (1% munkanélküliség)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Munkavállalói társadalombiztosítás a plafonon (havonta)","Pension credit for one year at €50,000":"Nyugdíj-jóváírás egy évre 50 000 €-n","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus gyermekenként (évente)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Családi pótlék + gyermek utáni jóváírás, 3–9 év (havonta)","Your money, calculated":"A pénzed, kiszámolva","Social security 11%":"Társadalombiztosítás 11%","IRS income tax (after deductions)":"IRS jövedelemadó (levonások után)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Adóköteles jövedelem (a 4587 €-s egyedi levonás után)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem mentesség","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Egyéni vállalkozók társadalombiztosítása (21,4% a 70% után)","written notice for collective dismissal or job extinction":"írásbeli felmondás csoportos létszámleépítésnél vagy munkakör megszűnésénél","Compensation":"Kártalanítás","14 days per year (max 12 months)":"Évente 14 nap (legfeljebb 12 hónap)","Portugal":"Portugália","Single (or separate filing)":"Egyedülálló (vagy külön bevallás)","Married, joint filing, sole earner":"Házas, közös bevallás, egy keresővel","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: munkában töltött év (1–10, 0 = nem)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Kilenc sáv 12,5%-tól (8342 €-ig) 48%-ig (86 634 € felett), a 4587,09 €-s egyedi levonás (vagy a társadalombiztosításod, ha az magasabb) után. Szolidaritási pótadó 80 000 € felett 2,5%, 250 000 € felett 5%. Adójóváírások: adózónként 250 € általános családi kiadás, gyermekenként 600 €. Adó után senkinek sem marad kevesebb 12 880 €-nál (létminimum). Általában 14 fizetés.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"35 éves korig az első 10 munkaév részben mentes: az 1. évben 100%, a 2–4. évben 75%, az 5–7. évben 50%, a 8–10. évben 25%, legfeljebb 29 542 € (55 × IAS) jövedelemig.","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Munkavállaló 11%, munkáltató 23,75%, plafon nélkül. Minimálbér 2026-ban havi 920 € (14 kifizetés).","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"Munkanapokon az első órára +25%, minden további órára +37,5%; pihenőnapokon és ünnepnapokon +50%. Legfeljebb napi 2 és évi 150 óra (kis cégeknél 175, kollektív szerződéssel legfeljebb 200).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan adózik és járulékköteles.","150 h / year":"150 óra / év","Independent worker (recibos verdes)":"Egyéni vállalkozó (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Egyszerűsített rendszer szolgáltatásokra: a forgalom 75%-a adózik a szokásos IRS-skálán (egy része csak akkor, ha 15% költséget igazolsz). Társadalombiztosítás 21,4% a forgalom 70%-a után, negyedévente bevallva; az első 12 hónapban mentes. Áfamentesség 15 000 € alatt.","Old-age pension":"Öregségi nyugdíj","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Referenciakereset = a legjobb 40 éved átlaga (valorizálva), ÷ 14. Minden járulékfizetési év hozzáad 2,3%-ot az 1,1 × IAS-ig terjedő részből, 2,25%-ot 2 × IAS-ig, 2,2%-ot 4 × IAS-ig, 2,1%-ot 8 × IAS-ig és 2%-ot felette (IAS 2026-ban 537,13 €). Legalább 15 év. Évente 14-szer fizetik.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"A rendes korhatár 2026-ban 66 év 9 hónap, 2027-ben 66 év 11 hónap, utána a várható élettartamhoz kötve. 60 évesen minden 40 feletti járulékévért 4 hónappal csökken. Korábban 60 évestől 40 évvel: a személyes korhatárod előtt havonta −0,5%. Utána továbbdolgozva bónusz jár.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"A nyugdíjak ugyanazzal a 4587 €-s levonással IRS-t fizetnek, de társadalombiztosítást nem. Az alacsony nyugdíjakat az idősek szolidaritási kiegészítője (CSI) egészíti ki.","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): a befizetésed 20%-át az IRS-be beszámítják az életkorfüggő plafonon belül. 60 év (vagy 5 év) utáni kivétnél csak a hozam adózik, effektíve 8%-kal; korai kivétnél elveszik a jóváírás. Más megtakarítások hozama 28%-kal adózik.","Freedom Day":"A szabadság napja","Portugal Day":"Portugália napja","Restoration of Independence":"A függetlenség visszaállításának napja","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"Évi 22 munkanap; a kezdés évében ledolgozott hónaponként 2 nap (legfeljebb 20). Ezen felül egy havi fizetésnyi szabadságpénz (subsídio de férias) jár, a karácsonyi juttatással együtt ez a 13. és 14. fizetés. 13 országos ünnep (egy mindig vasárnapra esik) plusz egy községi ünnep; a karnevál napját gyakran megadják.","Initial parental leave":"Kezdeti szülői szabadság","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 nap 100%-on vagy 150 nap 80%-on (megosztva 180 nap 83%-on); az anya 42 napot vesz ki a szülés után","Social security, on reference pay":"Társadalombiztosítás, a referenciafizetés alapján","Father’s exclusive leave":"Az apa kizárólagos szabadsága","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 nap a születést követő 42 napban (7 közvetlenül utána), plusz 7 választható","100% from social security":"100% a társadalombiztosítástól","Extended parental leave":"Meghosszabbított szülői szabadság","3 months per parent after the initial leave":"Szülőnként 3 hónap a kezdeti szabadság után","30%–40% of reference pay":"A referenciafizetés 30–40%-a","Care for a sick child":"Beteg gyermek ápolása","Up to 30 days a year (child under 12)":"Évente legfeljebb 30 nap (12 év alatti gyermek)","65% from social security":"65% a társadalombiztosítástól","Informal carer leave":"Informális gondozói szabadság","5 working days a year":"Évi 5 munkanap","Unpaid by employer":"A munkáltató nem fizeti","3 waiting days, then sickness benefit":"3 várakozási nap, utána táppénz","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"Az első 30 napban 55%, egy év után 75%-ra emelkedik","Dismissal (collective or job extinction)":"Felmondás (csoportos vagy munkakör megszűnése)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Csoportos létszámleépítésnél vagy a munkakör megszűnésénél: szolgálati évenként (arányosan) 14 napi alapbér plusz szolgálati pótlék, a fizetést legfeljebb 20 minimálbérig számítva, és összesen legfeljebb 12 havi fizetés vagy 240 minimálbér. Ezen a törvényes szinten adómentes.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Munkáltató: 1 év szolgálati idő alatt 15 nap, 1–5 év esetén 30 nap, 5–10 esetén 60, 10-től 75. Munkavállaló: 2 év alatt 30 nap, 2-től 60.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"A bruttó referenciafizetésed 65%-a, havi 537,13 € (IAS) és 1342,83 € (2,5 × IAS) között, és legfeljebb a nettó fizetés 75%-a; 6 hónap után −10%. Időtartam 5–18 hónap életkor és járulékfizetési előzmény szerint, hosszú pályafutásnál további hónapokkal. Az utóbbi 24 hónapban 360 nap munka kell; saját felmondás után nem jár.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"35 év alatti vagy, és az első 10 munkaévedben jársz? Az IRS Jovem mentesítheti a fizetésed egy részét: add meg fent a munkában töltött évet.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"A PPR-be fizetett összeg 20%-át adójóváírásként visszakapod (évi legfeljebb 300–400 €).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"A gyermekek utáni ellátás (abono de família) a háztartási jövedelemsávoktól függ, és a 4. sáv felett nem jár; alacsony jövedelemnél gyermekgarancia-kiegészítés is van. A házaspárok közös bevallást adhatnak be, ezt a háztartási táblázat nem modellezi.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Kártalanítás évente 14 nap (adómentes)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 nap 100%-on (vagy 150 80%-on)","28 days at 100% + 7 optional":"28 nap 100%-on + 7 választható","3 months per parent at 30–40%":"Szülőnként 3 hónap 30–40%-on","3 waiting days, then 55–75%":"3 várakozási nap, utána 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Éves IRS a bevallás szerint egy adózóra (vagy egy jövedelemmel közösen bevalló házaspárra); a havi levonás táblázatokat használ, és eltérhet. Az egészségügyi, oktatási és lakhatási levonások, az autonóm régiók alacsonyabb kulcsai (Azori-szigetek, Madeira) és az étkezési juttatások nincsenek modellezve.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Hivatalos források: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (nyugdíj- és munkanélküli-útmutatók), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS-skála 43 090 € adóköteles jövedelemre","Specific deduction for employment income":"Egyedi levonás munkajövedelemre","Employee social security, €1,700 × 14":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 1700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Minimálbéren nincs IRS (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Maximális munkanélküli-ellátás (havonta)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Kártalanítás, 10 év 1500 € alapbéren","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Felhalmozási kulcs 500 € referenciakeresetre (évente)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2%, októbertől 4,35%)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automatikus belépésű nyugdíj (My Future Fund) 1,5%","Income tax after credits":"Jövedelemadó a jóváírások után","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (külön fizetve)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Munkáltató 1,5% + állam 0,5% a számládra","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI S osztály (4,2–4,35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Törvényes végkielégítés létszámleépítéskor (évente 2 hét + 1, adómentes)","minimum by law; contracts often give more":"törvényes minimum; a szerződések gyakran többet adnak","1 week":"1 hét","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"Évente 2 hét + 1 hét (heti legfeljebb 600 € fizetés)","Ireland":"Írország","Tax status":"Adózási státusz","Married or civil partners, one income":"Házas vagy bejegyzett élettárs, egy jövedelemmel","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatikus belépés (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% 44 000 €-ig (egyedülálló), 53 000 €-ig (házas, egy jövedelem) vagy 48 000 €-ig (egyedülálló szülő), felette 40%. Adójóváírások: személyi 2000 € (házasoknak 4000 €), munkavállalói 2000 €, egyedülálló szülő 1900 €. A nyugdíjjárulékok után a határkulcsodon jár kedvezmény.","USC and PRSI":"USC és PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5% 12 012 €-ig, 2% 28 700 €-ig, 3% 70 044 €-ig, 8% felette (13 000 € vagy alacsonyabb jövedelemnél nincs). PRSI 4,2%, 2026. október 1-jétől 4,35%, heti 352 és 424 € között fokozatosan csökkenő jóváírással. Munkáltatói PRSI 11,25% (októbertől 11,40%). Minimálbér óránként 14,15 €.","Auto-enrolment":"Automatikus belépés","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"2026. január 1-jétől a 23–60 éves, 20 000 € felett kereső, munkahelyi nyugdíj nélküli munkavállalók belépnek a My Future Fundba: 1,5% tőled, 1,5% a munkáltatótól és 0,5% az államtól, legfeljebb 80 000 € fizetés után (3 évente emelkedve fejenként 6%-ig). 6 hónap után kiléphetsz.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Az ír jog nem ír elő túlórakulcsot; az a munkaszerződésből következik (gyakori a másfélszeres díj). A vasárnapi munkát pótlékkal vagy szabadidővel kell ellentételezni. Az átlagos heti munkaidő legfeljebb 48 óra (4 hónap átlagában).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan fizet jövedelemadót, USC-t és PRSI-t, a határon gyakran 52%-ot.","Self-employed":"Önfoglalkoztató","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Jövedelemadó a személyi és a munkajövedelem utáni jóváírással (egyenként 2000 €), USC 100 000 € felett további 3%-kal, és PRSI S osztály a munkavállalói kulccsal (évi legalább 650 €). A fizetés és bevallás a Revenue önadózási rendszerén (Form 11) keresztül történik, előzetes adóval.","State Pension (Contributory)":"State Pension (Contributory)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"2026-ban legfeljebb heti 299,30 € (80 évestől +10 €), 66 éves kortól. Az összes járulék módszer szerint a teljes összeghez 2080 heti járulék (40 év) kell, 520-tól (10 év) arányos összeggel. 70 éves korig elhalasztható magasabb heti összegért.","Workplace pensions":"Munkahelyi nyugdíjak","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"A nyugdíjas kori jövedelem nagy része munkahelyi nyugdíjakból, PRSA-kból és most az automatikus belépésből származik. Az alap 25%-a adómentesen felvehető (legfeljebb 200 000 €); a többi jövedelemként adózik.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"65 évestől a 18 000 €-ig (pároknak 36 000 €-ig) terjedő jövedelem mentes a jövedelemadó alól; 245 €-s életkori jóváírás jár. A State Pension mentes az USC és a PRSI alól.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA vagy foglalkoztatói nyugdíj: a befizetések után a határkulcsodon (20% vagy 40%) jár adókedvezmény a kereset 15–40%-ának életkorfüggő korlátain belül, legfeljebb 115 000 €-ig. Nyugdíjba vonuláskor 25% adómentes, a többi jövedelemként adózik. A betéti kamat 33% DIRT-et fizet.","St Brigid’s Day":"Szent Brigitta napja","St Patrick’s Day":"Szent Patrik napja","May bank holiday":"Májusi bankszünnap","June bank holiday":"Júniusi bankszünnap","August bank holiday":"Augusztusi bankszünnap","October bank holiday":"Októberi bankszünnap","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"Évi 4 munkahét (5 napos héten 20 nap), vagy a ledolgozott órák 8%-a. 10 ünnepnap; mindegyikért fizetett szabadnap, egynapi fizetés, plusz szabadnap vagy plusz egynapi fizetés jár, a munkáltató döntése szerint.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 hét, plusz 16 hét fizetés nélkül","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit heti 299 € (sok munkáltató kiegészíti)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 hét a születést követő 6 hónapon belül","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit heti 299 €","Parent’s leave":"Szülői szabadság","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"Szülőnként 9 hét a gyermek első 2 évében","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit heti 299 €","26 weeks per parent until the child is 12":"Szülőnként 26 hét a gyermek 12 éves koráig","Leave for medical care":"Ápolási szabadság","5 days a year to care for a relative":"Évi 5 nap hozzátartozó ápolására","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"Évi 5 nap törvényes betegszabadság-díj, utána Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"A fizetés 70%-a napi legfeljebb 110 €-ig","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"2 év folyamatos szolgálati idő után: szolgálati évenként 2 heti fizetés plusz 1 hét, a heti fizetést legfeljebb 600 €-ig számítva. Adómentes; a magasabb kifizetésekre korlátokig további adómentes összegek vonatkoznak.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"A munkáltató minimuma: 1 hét (13 héttől 2 év szolgálati időig), 2 hét (2–5), 4 hét (5–10), 6 hét (10–15), 8 hét (15+). A tiéd: 13 hét után 1 hét.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"2025 márciusa óta: az előző heti fizetés 60%-a (legfeljebb 450 €) 13 hétig, utána 55% (legfeljebb 375 €) 13 hétig, majd 50% (legfeljebb 300 €) 13 hétig 5+ év PRSI-vel; 2–5 évvel 26 hét. Alapos ok nélküli saját felmondás után nem jár.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"44 000 € felett minden további euróból 40% adó + 3–8% USC + PRSI megy el. A nyugdíjjárulékokkal megspórolod a 40%-os adót.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatikus belépés: minden befizetett 1,50 €-hoz további 2 € jön a munkáltatótól és az államtól.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit gyermekenként havi 140 €, jövedelemvizsgálat nélkül. A házaspárok megoszthatják az adósávokat (két jövedelemmel legfeljebb 88 000 €-ig), ezt a táblázat nem modellezi.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Törvényes végkielégítés létszámleépítéskor 2 év után (adómentes)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 hét heti 299 €-n + 16 fizetés nélkül","2 weeks at €299/week":"2 hét heti 299 €-n","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 hét fizetett (heti 299 €) + 26 fizetés nélkül 12 éves korig","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 nap 70%-on (napi max. 110 €), utána Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Éves adó egy PAYE-munkavállalóra; a PRSI az éves átlagkulcsot használja (októbertől 4,35%). Az orvosi költségek, a lakbér és más jóváírások, a természetbeni juttatások és a házaspárok kétjövedelmes sávja nincsenek modellezve.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Hivatalos források: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Jövedelemadó, egyedülálló, 50 000 €","USC on €50,000":"USC 50 000 €-ra","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Munkavállalói PRSI heti 1000 €-nál (hetente, októbertől)","Full State Pension (Contributory), per week":"Teljes State Pension (Contributory), hetente","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Törvényes végkielégítés létszámleépítéskor, 10 év heti 1000 €-n","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Maximális Jobseeker’s Pay-Related Benefit (hetente)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit gyermekenként (havonta)","Social security (Class 1) 10%":"Társadalombiztosítás (Class 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Önfoglalkoztatói társadalombiztosítás (Class 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"vagy pénzben megváltva; nincs törvényes végkielégítés","Notice (either side)":"Felmondási idő (mindkét fél)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 hét + évente 1, legfeljebb 12","Malta":"Málta","Tax computation":"Adószámítás","Married (joint)":"Házas (közös)","Parent (single parent)":"Szülő (egyedülálló szülő)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Egyedülálló: 0% 12 000 €-ig, 15% 16 000 €-ig, 25% 60 000 €-ig, 35% felette. Házas (közös): adómentes 15 000 €, 1 gyermekkel 17 500 €, 2 vagy több gyermekkel 22 500 €. Szülő: adómentes 13 000 €, 1 gyermekkel 14 500 €, 2 vagy többel 18 500 €. A társadalombiztosítás nem vonható le.","Social security and bonuses":"Társadalombiztosítás és juttatások","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"A munkavállaló és a munkáltató egyaránt az alapbér 10%-át fizeti, legfeljebb heti 55,93 €-t (1962-től születettek); a munkáltató 0,3%-ot fizet az anyasági alapba. Az 512,52 €-s törvényes juttatásokat és a jövedelemkiegészítéseket (évi kb. 242 €) júniusban és decemberben fizetik, ezek a Bónusz mezőben szerepelnek. Megélhetési költség szerinti emelés (COLA) 2026: heti 4,66 €.","Minimum wage":"Minimálbér","€229.44 a week for adults in 2026.":"Felnőtteknek 2026-ban heti 229,44 €.","Legal premium":"Törvényes pótlék","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"A túlórát legalább másfélszeres díjjal (+50%) fizetik; az ünnepnapi és vasárnapi munkáért megállapodás szerint általában dupla fizetés vagy szabadnap jár. Az átlagos hét legfeljebb 48 óra 17 hét átlagában.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"A túlórát itt a rendes fizetéssel azonosan, a határkulcsodon adóztatjuk.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Class 2 társadalombiztosítás a nettó jövedelem 15%-a, legfeljebb a maximális nyugdíjalapig (évi kb. 4362 €), alacsony jövedelemre minimummal. A nyereség ugyanazokon a kulcstáblákon adózik. Kis forgalomnál áfaregisztráció a 11. cikk szerint.","Two-thirds pension":"Kétharmados nyugdíj","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"Az utóbbi 41 évből a legjobb 10 naptári év átlagának ⅔-a, legfeljebb a maximális nyugdíjalapig (2026-ban 29 083 € az 1962-től születetteknek), arányosan csökkentve, ha 41 évnél (1962–1968 között születetteknél 40) kevesebb járulékéved van. Legalább 10 év kell.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"Az 1962-től születetteknek 65 év. 61 évestől, ha teljes járulékelőzményed van, és már nem dolgozol. A nyugdíjak évente a megélhetési költség szerinti emeléssel nőnek.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Personal Retirement Scheme: 25% adójóváírás évi legfeljebb 3000 € befizetés után (és 750 € a munkáltatói önkéntes konstrukciókra). Nyugdíjba vonuláskor legfeljebb 30% vehető fel adómentes egyösszegként; a többi jövedelemként adózik. A banki kamat 15%-os végleges adóval adózhat.","St Paul’s Shipwreck":"Szent Pál hajótörése","St Joseph":"Szent József","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Szent Péter és Szent Pál","Victory Day":"A győzelem napja","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"Évi 192 óra (24 nap 8 órával), plusz egy további nap minden hétvégére eső ünnepnapért. 14 ünnepnap.","18 weeks":"18 hét","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 hét teljes fizetés a munkáltatótól, 4 hét állami anyasági ellátás","Birth leave":"Születési szabadság","10 working days for the father or co-parent":"10 munkanap az apának vagy a másik szülőnek","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Teljes fizetés (a munkáltató, az állam megtéríti)","4 months per parent until the child is 8":"Szülőnként 4 hónap a gyermek 8 éves koráig","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Az első 2 hónap táppénz összegében fizetve","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Ágazati bérrendelet szerint, gyakran évi 2 hét teljes fizetéssel","Employer, minus sickness benefit":"A munkáltató, a táppénz levonásával","Termination by the employer (redundancy)":"Munkáltatói felmondás (létszámleépítés)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Próbaidő után: 1 hét (1–6 hónap szolgálati idő), 2 hét (6 hónap–2 év), 4 hét (2–4 év), 8 hét (4–7 év), utána évente +1 hét legfeljebb 12 hétig (műszaki vagy vezetői munkakörben szerződés szerint több). Mindkét félre ugyanaz; pénzbeli megváltás lehetséges.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Máltán nincs törvényes végkielégítés létszámleépítéskor. Az Industrial Tribunal jogellenes felmondásért kártérítést ítélhet meg.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"2026 januárjától: a béred 60%-a 10 hétig, 55% a következő 10-re és 50% az utolsó 6-ra (156 nap), a minimálbér és annak 175%-a közötti bér után. 50 hét járulék kell, ebből 20 az utóbbi 2 évben.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"A Bónusz mezőben a törvényes juttatások és jövedelemkiegészítések szerepelnek (évi kb. 755 €). Házas vagy? A közös adószámítás általában csökkenti az adót.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"A Children’s Allowance jövedelemfüggő (minimális összeget minden család kap). A házas és a szülői adótáblák már eleve szélesebb adómentes sávot adnak a gyermekekre.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Nincs törvényes végkielégítés; felmondási idő vagy pénzbeli megváltás","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 hét (14 teljes fizetés + 4 állami ellátás)","10 days at full pay":"10 nap teljes fizetéssel","4 months per parent until 8, 2 paid":"Szülőnként 4 hónap 8 éves korig, ebből 2 fizetett","By sector, often 2 weeks full pay":"Ágazattól függően, gyakran 2 hét teljes fizetés","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Rezidens munkavállaló a szokásos adótáblákkal; a részmunkaidős és túlórás különleges kulcsok, egyes külföldi munkavállalók 15%-os kulcsa és a bizonyos csoportoknak járó adójóváírások nincsenek modellezve. A máltai átlagbérek az Eurostattól származnak (2025, becslés).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Hivatalos források: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (foglalkoztatási feltételek), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Adó, egyedülálló, adóköteles jövedelem 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Adó, házas 2 gyermekkel, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Adó, szülő 1 gyermekkel, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Maximális munkavállalói társadalombiztosítás (évente)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Maximális kétharmados nyugdíj (évente)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Maximális munkanélküli-ellátás, első 10 hét (hetente)","Social insurance 8.8%":"Társadalombiztosítás 8,8%","National health system (GESY) 2.65%":"Nemzeti egészségügyi rendszer (GESY) 2,65%","Child deduction":"Gyermek utáni levonás","50% exemption for new residents":"50%-os mentesség új lakosoknak","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Önfoglalkoztatói társadalombiztosítás 16,6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Létszámleépítési kifizetés (Redundancy Fund, adómentes)","or paid in lieu":"vagy pénzben megváltva","Redundancy pay (weeks per year)":"Létszámleépítési kifizetés (hét évente)","Cyprus":"Ciprus","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"A 2026-os reform után: 0% 22 000 €-ig, 20% 32 000 €-ig, 25% 42 000 €-ig, 30% 72 000 €-ig, 35% felette. A társadalombiztosítás, a GESY és a nyugdíj- vagy életbiztosítási befizetések (a jövedelem ⅕-éig) levonhatók. Gyermek utáni levonás: első gyermekre 1000 €, másodikra 1250 €, harmadiktól 1500 €, 100 000–200 000 €-ig terjedő családi jövedelemnél. Az 55 000 € felett kereső új lakosok a fizetés 50%-át mentesíthetik.","Contributions":"Járulékok","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Munkavállaló: társadalombiztosítás 8,8% évi 68 904 €-ig (havi 5742 €) és GESY 2,65%. Munkáltató: 8,8% + 2% társadalmi kohézió + 1,2% létszámleépítési alap + 0,5% képzési alap + 2,9% GESY. A 13. havi fizetés gyakori.","By agreement":"Megállapodás szerint","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Nincs általános törvényes túlórapótlék; a kollektív szerződések általában másfélszeres díjat adnak. Átlagosan legfeljebb heti 48 óra.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Társadalombiztosítás a jövedelem 16,6%-a (foglalkozás szerinti minimális vélelmezett jövedelemmel, legfeljebb 68 904 €-ig) és GESY 4%. A nyereség ugyanazon a skálán adózik.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Alapnyugdíj (a biztosítási pontjaid átlagának 60%-a az alap biztosítható keresetig, eltartottakkal több) plusz kiegészítő nyugdíj az e feletti biztosított kereseted 1,5%-ában. Évente 13-szor fizetik. 65 évesen legalább 15 évvel; 63 évestől 12%-os csökkentéssel.","Provident funds":"Gondoskodási alapok","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Sok munkáltató működtet gondoskodási alapot (provident fund, gyakran mindkét fél 5–10%-kal); a befizetések a ⅕-ös korláton belül levonhatók, a nyugdíjba vonuláskori egyösszegű kifizetések adómentesek.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Gondoskodási alapok és személyes nyugdíjkonstrukciók: a befizetések a jövedelem ⅕-éig levonhatók (a társadalombiztosítással és a GESY-vel együtt). A gondoskodási alapok nyugdíjba vonuláskori egyösszegű kifizetései adómentesek; a nyugdíjak jövedelemként adóznak, az első 22 000 € adómentes. A kamat 17% védelmi hozzájárulást fizet.","Greek Independence Day":"Görögország függetlenségének napja","Cyprus National Day":"Ciprus nemzeti ünnepe","Easter Tuesday":"Húsvét kedd","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (pünkösdhétfő)","Cyprus Independence Day":"Ciprus függetlenségének napja","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"5 napos héten 20 munkanap (6 napos héten 24), a munkáltató vagy a központi szabadságalap fizeti. Az ünnepnapok az ortodox naptárt követik; a magánszektor kollektív szerződés alapján a 15 hivatalos ünnep többségét tartja.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 hét (ebből 11 kötelező a szülés körül)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Anyasági ellátás a biztosítható kereset 72%-a","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 hét a születést követő 16 héten belül","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Apasági ellátás a biztosítható kereset 72%-a","18 weeks per parent until the child is 8":"Szülőnként 18 hét a gyermek 8 éves koráig","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 hét a társadalombiztosítás fizetésével, a többi fizetés nélkül","Force majeure and carer’s leave":"Vis maior és gondozói szabadság","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"Évi 7 nap vis maior + 5 nap gondozói szabadság","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Táppénz a 4. naptól, legfeljebb 156 napig","About 60% of insurable earnings":"A biztosítható kereset kb. 60%-a","Redundancy payment":"Létszámleépítési kifizetés","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"2 év folyamatos szolgálati idő után, a Redundancy Fund fizeti: az első 4 évben évente 2 heti fizetés, az 5–10. évben 2,5 hét, a 11–15.-ben 3, a 16–20.-ban 3,5 és a 21–30.-ban 4, legfeljebb 75 hét, a biztosítható maximumig terjedő fizetés után. Adómentes.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"A munkáltatótól 26 hét után: 1 hét (1 év alatt), 2 hét (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Tőled: általában 1–4 hét.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"Az alap biztosítható kereseted 60%-a plusz egy kiegészítő rész az e feletti kereset után (eltartottakkal több), legfeljebb 156 napig. Legalább 26 hét járulék kell. Az összegek itt becslések.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"2026 óta az első 22 000 € adómentes. 55 000 € feletti munkáért költözöl Ciprusra? A fizetésed 50%-a mentes lehet (jelöld be az új lakos négyzetet az Országok összehasonlítása fülön).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"A gyermekek utáni ellátás jövedelemfüggő (családi jövedelem legfeljebb 49 000 € és vagyonkorlátok). A házastársak külön adóznak; a gyermek utáni levonás az egyik szülőt illeti.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Redundancy Fund 2 év után (adómentes)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 hét a biztosítható kereset 72%-án","2 weeks at 72%":"2 hét 72%-on","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"Szülőnként 18 hét 8 éves korig, ebből 8 fizetett","From the 4th day, about 60%":"A 4. naptól, kb. 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Egyénileg adózó rezidens munkavállaló. A nyugdíj- és munkanélküli-összegek a hozzávetőleges alap biztosítható kereseten alapuló becslések; a hivatalos számok a biztosítási pontjaidat használják. A szabadságalap-hozzájárulás (egyes ágazatokban 8%) nincs benne a munkáltatói költségben. A ciprusi átlagbérek az Eurostattól származnak (2025, becslés).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Hivatalos források: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Jövedelemadó 50 000 € adóköteles jövedelemre","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Adómentes határ (22 000 € adóköteles jövedelemnél nincs adó)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Munkavállalói társadalombiztosítás a 2026-os plafonon (évente)","GESY employee contribution on €30,000":"GESY munkavállalói hozzájárulás 30 000 €-ra","Redundancy weeks after 10 years":"Létszámleépítési hetek 10 év után","New amount (optional)":"Új összeg (nem kötelező)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Minden kiadás mellé beírhatsz egy új összeget, amely a mainál alacsonyabb vagy magasabb. Ez lép az adott kategória javasolt plafonja helyébe, a lehetséges megtakarítás pedig a mai kiadás mínusz az új összeg lesz.","Suggested ceiling or your new amount":"Javasolt plafon vagy az új összeged","your new amount":"az új összeged","suggested {v}":"javasolt: {v}","extra cost":"többletköltség","With your new amounts":"Az új összegeiddel","earliest stop age with the new amounts you typed":"legkorábbi abbahagyási életkor a beírt új összegekkel","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Az új összegeiddel havonta {m} összeget takarítasz meg: {n} év után <b>{x}</b>, és <b>{s2}</b> évesen hagyhatnád abba a munkát {s1} helyett.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Az új összegeiddel havonta {m} összeggel többet költesz: {n} év után <b>{x}</b> összeggel kevesebb, és <b>{s2}</b> évesen hagyhatnád abba a munkát {s1} helyett.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Csak az országos skála, valamint a madridi és katalóniai regionális skála szerepel; a többi régióban az adó kissé eltér.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Kulcsok Angliára, Walesre és Észak-Írországra; a skóciai jövedelemadó-sávok, a diákhitel és a természetbeni juttatások nem szerepelnek.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"A külföldi munkavállalók 30%-os kedvezménye és az egészségbiztosítási díj nem szerepel.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Az Azori-szigetek és Madeira alacsonyabb kulcsai, valamint az egészségügyi, oktatási és lakhatási levonások nem szerepelnek.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"A kétjövedelmes házaspárok szélesebb adósávja nincs modellezve, a nettó fizetést pedig csak az összetevőin (adó, USC, PRSI) keresztül ellenőrizzük.","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Csak a minimálnyugdíjat ellenőrizzük; a fizetésedből felhalmozott nyugdíj követi a szabályokat, de nincs ellenőrizve.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Csak a felhalmozási kulcsot ellenőrizzük, a teljes nyugdíjösszeget nem.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Az összeg becslés: a hivatalos nyugdíj a biztosítási pontjaidtól függ, az itt használt alap biztosítható kereset pedig hozzávetőleges.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"A munkanélküli-ellátás a hozzávetőleges alap biztosítható kereseten alapuló becslés.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"A pótlékkulcsok a jogszabályt követik; a pótlékok nettó összege a szokásos béradót és járulékokat használja.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Az ausztriai adómentes túlórakedvezményt nem alkalmazzuk, így a túlóra nettó összege kissé alacsony.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"A túlóradíj egy részére vonatkozó máltai 15%-os egykulcsos adót nem alkalmazzuk, így a túlóra nettó összege kissé alacsony.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Az önfoglalkoztatók adója és járulékai egyszerűsítettek; a szabadúszókra vonatkozó különleges rendszerek eltérő eredményt adhatnak.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"A máltai átlagbérek 2026-ra vetített 2025-ös Eurostat-adatok; a hivatalos 2026-os adatok még nem jelentek meg.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"A ciprusi átlagbérek 2026-ra vetített 2025-ös Eurostat-adatok; a hivatalos 2026-os adatok még nem jelentek meg.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Az itt használt állami nyugdíj becslés (lásd a Nyugdíj fület).","Approximate":"Hozzávetőleges","Not verified":"Nincs ellenőrizve","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"{c} esetében ezek a számok a közzétett 2026-os szabályokat követik, de még nincsenek hivatalos kalkulátorral ellenőrizve.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"{c} esetében ez a fül részben ellenőrizve van hivatalos források alapján ({n} ellenőrzés), de egyes részei hozzávetőlegesek:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"{c} esetében ennek a fülnek egyes részei hozzávetőlegesek:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Munkaerőpiaci hozzájárulás (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (kiegészítő nyugdíj), munkavállalói rész","State base tax (bundskat) 12.01%":"Állami alapadó (bundskat) 12,01%","Church tax (kirkeskat)":"Egyházi adó (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Közép-, felső és legfelső adó (7,5% / 7,5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Foglalkoztatási kedvezmény + munkakedvezmény (levonva)","Personal allowance":"Személyi kedvezmény","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Gyermek- és ifjúsági ellátás (külön fizetve, kb.)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"szellemi munkavállalói minimum (Funktionærloven); a többieknél kollektív szerződés szerint","1 month":"1 hónap","Denmark":"Dánia","Municipal tax rate (%)":"Községi adókulcs (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"A Dán Egyház tagja (egyházi adó)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Először 8% munkaerőpiaci hozzájárulás, utána községi adó (átlag 25,05%, 23,39–26,30%) és 12,01% állami alapadó az 54 100 DKK-s személyi kedvezmény felett. Középadó 7,5% 641 200 DKK felett, felső adó 7,5% 777 900 DKK felett és legfelső adó 5% 2 592 700 DKK felett (AM utáni személyi jövedelem). Adóplafon 44,57% a községi + alap- + középadóra.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"A foglalkoztatási kedvezmény a fizetés 12,75%-a (legfeljebb 63 300 DKK) és a munkakedvezmény 4,5% 235 200 DKK felett (legfeljebb 3100 DKK) csökkenti a községi adóalapot. Egyházi adó a tagoknak kb. 0,87%. ATP: havi 99 DKK tőled, 198 DKK a munkáltatótól.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"A dán jog nem ír elő túlórapótlékot; a kollektív szerződések általában az első órákra +50%-ot, utána +100%-ot vagy szabadidőt adnak. Az átlagos hét legfeljebb 48 óra 4 hónap átlagában.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan fizet AM-bidragot és jövedelemadót.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"A nyereség 8% munkaerőpiaci hozzájárulást és a bérekkel azonos jövedelemadókat fizet (személyi kedvezmény, községi és állami adók). Az önkéntes ATP és munkanélküli-biztosítás külön fizetendő. Áfaregisztráció 50 000 DKK forgalom felett.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"67 év (1962-ig születettek), 68 (1963–66), 69 (1967–70) és 70 (1971-től). Alapösszeg havi 7544 DKK, teljes összegben 15 éves kor és a nyugdíjkorhatár közötti 40 év tartózkodás után; nyugdíj-kiegészítés legfeljebb 8729 DKK (egyedülálló) vagy 4467 DKK (pár), egyéb jövedelemmel csökkentve. A halasztás növeli a nyugdíjat.","ATP and labour-market pensions":"ATP és munkaerőpiaci nyugdíjak","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"Az ATP kis összegű élethosszig tartó kiegészítés mindenkinek, aki dolgozott. A nyugdíjas kori jövedelem nagy része a kollektív szerződésekben megállapodott munkaerőpiaci nyugdíjakból származik, jellemzően a fizetés 12%-a (8% munkáltató, 4% munkavállaló), az AM-bidrag előtt levonva.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"A munkáltatói nyugdíjkonstrukcióba fizetett összegeket az AM-bidrag és a jövedelemadó előtt vonják le. A kifizetések jövedelemként adóznak; a hozam 15,3% PAL-adót fizet.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Munkaerőpiaci nyugdíj: a befizetéseket (gyakran 4% tőled és 8% a munkáltatótól) az AM-bidrag és az adó előtt vonják le. A hozam 15,3% PAL-adót fizet, a kifizetések jövedelemként adóznak. A betéti kamat tőkejövedelem, kb. 37–42%-kal adózik.","Maundy Thursday":"Nagycsütörtök","Easter Sunday":"Húsvétvasárnap","Whit Sunday":"Pünkösdvasárnap","Constitution Day (often a day off)":"Az alkotmány napja (gyakran szabadnap)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"A szabadságtörvény szerint évi 5 hét (25 munkanap), havi 2,08 nappal megszerezve, 12,5% szabadságpénzzel vagy teljes fizetéssel plusz 1% kiegészítéssel. Sok megállapodás további 5 szabadnapot (feriefridage) ad. A nagy imanapot 2024-ben eltörölték.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 hét a szülés előtt és 24 hét utána (ebből 11 elkülönítve)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge legfeljebb heti 5085 DKK; sok munkáltató teljes fizetést ad","Leave for the other parent":"Szabadság a másik szülőnek","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 hét, ebből 2 közvetlenül a születés után és 11 elkülönítve","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge legfeljebb heti 5085 DKK","Child’s sick day":"Beteg gyermek napja","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"18 év alatti gyermek betegségének 1. és gyakran 2. napja (megállapodás szerint)","Usually paid":"Általában fizetett","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Évi legfeljebb 5 nap súlyosan beteg hozzátartozóra","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"A szellemi munkavállalók megtartják teljes fizetésüket; egyébként a munkáltató 30 napot fizet, utána az önkormányzat","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge legfeljebb heti 5085 DKK","Notice (white-collar)":"Felmondási idő (szellemi munkavállalók)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"A munkáltatótól: az első 6 hónapban 1 hónap, utána 3 hónap, 3 évente 1 hónappal emelkedve közel 9 év után 6 hónapig. Tőled: 1 hónap. A többi munkavállaló a kollektív szerződését követi.","Severance and unemployment benefit":"Végkielégítés és munkanélküli-ellátás","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"A szellemi munkavállalók 12, 15 vagy 18 év után 1, 2 vagy 3 havi fizetést kapnak. Munkanélküli-ellátás (dagpenge) a-kasse tagoknak: az előző fizetés 90%-a, legfeljebb havi 22 041 DKK, legfeljebb 2 évig.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"641 200 DKK felett (AM után) a középadó 7,5%-ot tesz hozzá; a munkáltatón keresztüli nyugdíjbefizetések ezt csökkentik.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Lépj be egy a-kasse-ba: tagság nélkül nincs keresetarányos munkanélküli-ellátás.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Gyermek- és ifjúsági ellátás (børne- og ungeydelse) 2026: negyedévente 5370 DKK (0–2 év), 4248 (3–6), 3342 (7–14) és havi 1114 DKK (15–17); magas keresetnél csökkentve. A táblázat a 7–14 éves összeget használja.","White-collar severance after 12 years":"Szellemi munkavállalói végkielégítés 12 év után","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 hét, legfeljebb heti 5085 DKK","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 hét (2 a születéskor, 11 elkülönítve)","Shared within the 48 weeks":"A 48 héten belül megosztva","Full pay for white-collar staff":"Teljes fizetés szellemi munkavállalóknak","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Egyénileg adózó munkavállaló; éves adó az év végi elszámolás szerint (a havi levonás az adókártyát követi). A munkaerőpiaci nyugdíjbefizetések, az utazási levonás, a szakszervezeti díjak és a gyermekek utáni ellátás magas keresetnél való csökkentése nincsenek modellezve. A munkáltatói költség az ATP plusz kb. 0,6% egyéb illeték.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Hivatalos források: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (átlagos községi és egyházi adó 2026), Beskæftigelsesministeriet (2026-os kulcsok), borger.dk (folkepension, gyermekek utáni ellátás), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Maximális foglalkoztatási kedvezmény (496 471 DKK-nál érhető el)","Maximum job allowance":"Maximális munkakedvezmény","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Alapadó 300 000 DKK személyi jövedelemre","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Középadó 700 000 DKK személyi jövedelemre","Full folkepension, single (per month)":"Teljes folkepension, egyedülálló (havonta)","White-collar notice after 10 years (months)":"Szellemi munkavállalói felmondási idő 10 év után (hónap)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Gyermek- és ifjúsági ellátás, 0–2 év (negyedévente)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Általános nyugdíjjárulék 7% (az adóba visszaszámítva)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Állami jövedelemadó 20% 643 000 SEK felett","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Adócsökkentések (nyugdíjjárulék, munka, kereset)","Basic allowance (grundavdrag)":"Alapkedvezmény (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Foglalkoztatási adójóváírás (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Gyermekek utáni pótlék (külön fizetve)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Önfoglalkoztatói járulékok (egenavgifter 28,97%) + nyugdíjjárulék 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimum a munkahelyvédelmi törvény (LAS) szerint; a kollektív szerződések többet adhatnak","Sweden":"Svédország","Municipal + regional tax rate (%)":"Községi + regionális adókulcs (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"A Svéd Egyház tagja (egyházi díj)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Községi és regionális adó (átlag 32,38%) az alapkedvezmény (17 400–45 600 SEK) utáni fizetésre; állami adó 20% a 643 000 SEK feletti adóköteles jövedelemre (kb. 660 400 SEK feletti fizetés). A foglalkoztatási adójóváírás (jobbskatteavdrag) és a keresetcsökkentés (legfeljebb 1500 SEK) csökkenti az adót; a 0,292%-os temetkezési díj és az 1%-os közszolgálati díj (legfeljebb 1184 SEK) hozzáadódik.","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"7% általános nyugdíjjárulékot fizetsz (legfeljebb 47 100 SEK), amelyet teljes egészében visszaszámítanak az adódba. A munkáltató a fizetésed felett 31,42% társadalombiztosítási díjat fizet.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"A munkaidőtörvény évi 200 órára korlátozza a túlórát (4 hetente 48 vagy havonta 50); a pótlék a kollektív szerződésekből következik, általában hétköznap +50%, éjszaka és hétvégén +100%.","Overtime is taxed like normal pay.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan adózik.","200 h / year":"200 óra / év","Sole trader (enskild firma)":"Egyéni vállalkozó (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"A nyereség után 28,97% önfoglalkoztatói járulékot fizetnek (25%-os ideiglenes levonással), utána ugyanazokat a jövedelemadókat és adójóváírásokat, mint a munkavállalók. F-adó regisztráció és előzetes adófizetések szükségesek.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"A nyugdíjalapot képező fizetés 18,5%-a (16% jövedelemnyugdíj, 2,5% prémiumnyugdíj alapokban), évi 625 500 SEK-ig terjedő fizetés után. 63 évestől igényelhető; a célkorhatár 2026-ban 67. A garantált nyugdíj (jövedelemnyugdíj nélküli egyedülállónak kb. havi 9530 SEK) 67 évestől 40 év tartózkodás után kiegészíti az alacsony nyugdíjakat.","Occupational pension":"Foglalkoztatói nyugdíj","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Tíz munkavállalóból kilencnek van kollektív szerződésen alapuló foglalkoztatói nyugdíja, jellemzően a fizetés 4,5%-a 7,5 jövedelem-alapösszegig és 30% felette.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"A foglalkoztatói nyugdíjba történő bércsere (löneväxling) adózás előtt történik; a munkáltatók gyakran kb. 6%-ot tesznek hozzá, mert alacsonyabb a társadalombiztosítási díjuk. A munkavállalók magán-nyugdíjmegtakarítása nem vonható le az adóból.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"A foglalkoztatói nyugdíjat (ITP, SAF-LO és mások) a munkáltató fizeti; bércserével adózás előtt többet tehetsz hozzá. A kifizetések jövedelemként adóznak. A befektetési megtakarítási számlán (ISK) lévő megtakarítás kis éves átalányadót fizet a hozam utáni 30% helyett.","May Day":"A munka ünnepe","Midsummer Day":"Szentiván napja","All Saints’ Day":"Mindenszentek","Boxing Day":"Karácsony másnapja","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"Az éves szabadságról szóló törvény szerint évi 25 munkanap, 12% szabadságpénzzel (vagy fizetéssel plusz szabadsági pótlékkal), ebből kívánságra 4 hét június–augusztusban. A szentiván előestéjét, a szentestét és a szilvesztert a legtöbb munkáltató ünnepnapként kezeli.","Parental benefit":"Szülői ellátás","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"Gyermekenként 480 nap a két szülőnek (90 mindegyiknek fenntartva); a gyermek 12 éves koráig vehető igénybe","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 nap a fizetés kb. 80%-án (10 árbázis-összegig), 90 nap napi 180 SEK-en","Days at birth for the other parent":"Születési napok a másik szülőnek","10 days in connection with the birth":"10 nap a születéssel összefüggésben","About 80% from Försäkringskassan":"Kb. 80% a Försäkringskassantól","Care of a sick child (VAB)":"Beteg gyermek ápolása (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"12 év alatti gyermekenként évente legfeljebb 120 nap","About 80% of pay":"A fizetés kb. 80%-a","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"A munkáltató a 2–14. napot fizeti (egy levonási nap), utána a Försäkringskassan","80% of pay":"A fizetés 80%-a","Dismissal (lack of work)":"Felmondás (munkahiány)","Notice (LAS)":"Felmondási idő (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"A munkáltatótól: 1 hónap (2 év szolgálati idő alatt), 2 hónap (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 hónap (10+). Tőled: 1 hónap. Nincs törvényes végkielégítés; egyes megállapodások átmeneti támogatást adnak.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"A-kassa tagoknak: az előző fizetés 80%-a az első 100 napban (legfeljebb napi 1200 SEK), utána 70% (legfeljebb 1000 SEK), legfeljebb 300 napig.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Évi kb. 660 400 SEK felett az állami adó minden további korona után 20%-ot tesz hozzá.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Lépj be időben egy a-kassa-ba: a keresetarányos összeghez 12 hónap tagság kell.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Gyermekek utáni pótlék gyermekenként havi 1250 SEK 16 éves korig, a 2. gyermektől nagycsaládi pótlékkal (2 gyermekre 150 SEK, 3-ra 730, 4-re 1740).","No statutory severance":"Nincs törvényes végkielégítés","480 days per child shared, ~80% for 390":"Gyermekenként 480 nap megosztva, 390-re ~80%","10 days at birth + 90 reserved days":"10 nap a születéskor + 90 fenntartott nap","Included in the 480 days, until age 12":"A 480 napban benne, 12 éves korig","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% a 2. naptól (a 2–14. napot a munkáltató fizeti)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"66 év alatti munkavállaló a 2026-os adótábla-szabályokkal (1. oszlop) adóztatva; a végleges adóhatározat kissé eltérhet. Az utazási, szakszervezeti díj és kamat utáni levonások, a 66 évestől járó magasabb kedvezmények és a lakhatási támogatások nincsenek modellezve. A jellemző lakbér az SCB 2 szobás lakásra vonatkozó átlaga.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Hivatalos források: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB lakbérek 2025), munkahelyvédelmi törvény (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Foglalkoztatási adójóváírás 90 000 SEK-nál (községi kulcs 32,84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Foglalkoztatási adójóváírás 240 000 SEK-nál (községi kulcs 32,84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Teljes adó évi 55 000 SEK-ra (34%-os tábla)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Alapkedvezmény az állami adó küszöbénél (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Maximális általános nyugdíjjárulék","Employer notice after 10 years (months)":"Munkáltatói felmondási idő 10 év után (hónap)","Child allowance, 2 children (per month)":"Gyermekek utáni pótlék, 2 gyermek (havonta)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Társadalombiztosítási járulék (trygdeavgift) 7,6%","Tax on ordinary income 22%":"Adó a rendes jövedelemre 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"Sávos adó (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Alaplevonás (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"A munkáltató kötelező foglalkoztatói nyugdíja (legalább 2%)","Child benefit (paid separately)":"Gyermekek utáni ellátás (külön fizetve)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Önfoglalkoztatók társadalombiztosítási járuléka 10,8%","minimum under the Working Environment Act":"minimum a munkakörnyezeti törvény szerint","age":"életkor","Norway":"Norvégia","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Szakszervezeti díjak évente (8700 NOK-ig levonható)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% a rendes jövedelemre az alaplevonás (a fizetés 46%-a, legfeljebb 95 700 NOK) és a 114 540 NOK-s személyi kedvezmény után. Sávos adó a bruttó fizetésre: 1,7% 226 100 NOK felett, 4,0% 318 300 felett, 13,7% 725 050 felett, 16,8% 980 100 felett és 17,8% 1 467 200 felett.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Munkavállalói járulék a fizetés 7,6%-a (99 650 NOK alatt nincs, és sosem több az e feletti jövedelem 25%-ánál). A munkáltató 14,1%-ot fizet (1. zóna), és legalább 2%-ot foglalkoztatói nyugdíjba (OTP) az 1 és 12 G közötti fizetés után.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"A munkakörnyezeti törvény szerint a túlórát legalább +40%-kal fizetik. Legfeljebb heti 10, 4 hét alatt 25 és évi 200 óra (megállapodással legfeljebb 300).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan adózik, a határon gyakran kb. 44–50%-kal.","Sole proprietor (ENK)":"Egyéni vállalkozó (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"A nyereség 10,8% társadalombiztosítást, sávos adót és a személyi kedvezmény után 22%-ot fizet a rendes jövedelemre (alaplevonás nélkül). Táppénz csak a 17. naptól, hacsak nem kötsz kiegészítő biztosítást; nincs kötelező nyugdíj, ezért takaríts meg magad (EPS).","National retirement pension":"Nemzeti öregségi nyugdíj","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"Minden évben a jövedelem 18,1%-a 7,1 G-ig (G = 136 549 NOK 2026 májusától) kerül a nyugdíjszámládra. Rugalmasan igényelhető 62 és 75 éves kor között (62 évestől csak akkor, ha a 67 éves kori nyugdíj eléri a garantált szintet); a későbbi kezdés évente többet ad. Garantált nyugdíj évi legfeljebb 253 787 NOK (egyedülálló, 40 év tartózkodás) 67 évestől.","Occupational pension and AFP":"Foglalkoztatói nyugdíj és AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"A munkáltatóknak az 1 és 12 G közötti fizetés legalább 2%-át kell OTP-be fizetniük; sokan 5–7%-ot fizetnek. Kollektív szerződéssel rendelkező cégeknél az AFP élethosszig tartó kiegészítést ad.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Egyéni nyugdíj-megtakarítás (IPS): évi legfeljebb 15 000 NOK levonható a rendes jövedelemből (22% megtakarítás). A munkáltatói OTP-befizetések számodra adómentesek.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP a munkáltatótól (legalább 2%, gyakran 5–7%) és IPS (évi legfeljebb 15 000 NOK, 22%-kal levonható). A kifizetések nyugdíjjövedelemként adóznak. A betéti kamat 22%-kal adózik.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"A szabadságtörvény szerint évi 25 munkanap (a szombatokkal számolva, tehát 4 hét és 1 nap); a legtöbb kollektív szerződés 5 hetet ad. A szabadságpénz az előző évi fizetés 10,2%-a (5 héttel 12%), júniusban a fizetés helyett fizetik; 60 évestől további 2,3%.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 hét 100%-on vagy 61 hét 80%-on; 3 hét a szülés előtt és szülőnként 15 hét fenntartva","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"A fizetés 100%-a (vagy 80%-a) 6 G-ig (évi 819 294 NOK)","Leave for the other parent at birth":"Szabadság a másik szülőnek a születéskor","2 weeks in connection with the birth":"2 hét a születéssel összefüggésben","Paid by many employers or by agreement":"Sok munkáltató vagy megállapodás alapján fizetett","Care of a sick child":"Beteg gyermek ápolása","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"Szülőnként évi 10 nap (3+ gyermekkel 15), 12 év alatti gyermek","100% (employer, then NAV)":"100% (a munkáltató, utána a NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"A munkáltató az első 16 napot fizeti, utána a NAV, legfeljebb 1 évig","100% of pay up to 6 G":"A fizetés 100%-a 6 G-ig","Dismissal (redundancy)":"Felmondás (létszámleépítés)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 hónap, 5 év szolgálati idő után 2 hónap, 10 év után 3 hónap; 10+ év esetén a munkáltatónak 50 évestől 4, 55-től 5, 60-tól 6 hónapot kell adnia. A felmondáshoz objektív indok kell. Nincs törvényes végkielégítés.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Munkanélküli-ellátás (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"Az előző jövedelem 62,4%-a 6 G-ig, 104 hétig, ha legalább 2 G-t kerestél (egyébként 52 hétig). Az utóbbi 12 hónapban legalább 1,5 G jövedelem kell.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"725 050 NOK felett a sávos adó 13,7%-ra ugrik, így minden további koronából csak kb. a fele marad.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: ha évi 15 000 NOK-t teszel nyugdíjszámlára, az adód 3300 NOK-val csökken.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Gyermekek utáni ellátás 2026 februárjától 18 év alatti gyermekenként havi 2012 NOK, jövedelemvizsgálat nélkül.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 hét 100%-on (megosztva, 15 mindegyiknek fenntartva)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 fenntartott hét + 2 a születéskor","Included in the 49 weeks":"A 49 hétben benne","100% up to 6 G from day 1":"100% 6 G-ig az 1. naptól","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Munkavállaló az 1. adózónában (nem Finnmark vagy Nord-Troms), egyedülállóként adóztatva (1. adóosztály); az éves elszámolás eltérhet a havi levonástól. A kamat-, utazási és egyéb levonások nincsenek modellezve. A jellemző lakbér az SSB 2 szobás lakásra vonatkozó átlaga; az energiaköltségeket az általános inflációval emeltük, mert a 2020-as áramárak szokatlanul alacsonyak voltak.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Hivatalos források: Skatteetaten (2026-os kulcsok), NAV (G 2026 májusától, garantált nyugdíj, gyermekek utáni ellátás, dagpenger), Statistics Norway (lakbérfelmérés 2025), munkakörnyezeti törvény.","Bracket tax on NOK 800,000":"Sávos adó 800 000 NOK-ra","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Maximális alaplevonás (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Társadalombiztosítás 100 000 NOK-nál (25%-os szabály 99 650 NOK felett)","Employee social security, NOK 600,000":"Munkavállalói társadalombiztosítás, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantált nyugdíj, egyedülálló, magas kulcs (évente)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Felmondási idő 10 év után 56 évesen (hónap)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Maximális napi munkanélküli-ellátás (6 G 62,4%-a / 260)","Child benefit per child (per month)":"Gyermekek utáni ellátás gyermekenként (havonta)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Munkanélküli-biztosítás 0,89% + napidíj-hozzájárulás 0,88%","State income tax (after the work income deduction)":"Állami jövedelemadó (a munkajövedelem-levonás után)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Egészségügyi hozzájárulás 1,10% + Yle-adó","Work income deduction (työtulovähennys)":"Munkajövedelem-levonás (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Önfoglalkoztatói nyugdíj (YEL) 24,4%","14 days":"14 nap","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimum a munkaszerződési törvény szerint; a megállapodások eltérhetnek","Finland":"Finnország","Church member (church tax)":"Egyháztag (egyházi adó)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Állami adó 12,64% 22 000 €-ig, 19% 32 600 €-ig, 30,25% 40 100 €-ig, 33,25% 52 100 €-ig és 37,5% felette; községi adó (átlag 7,57%) az alaplevonás (legfeljebb 4265 €) után; egyházi adó a tagoknak kb. 1,38%; egészségügyi hozzájárulás 1,10%; Yle-adó 2,5% 15 150 € felett (legfeljebb 163 €). A munkajövedelem-levonást (a fizetés 18%-a, legfeljebb 3430 €, gyermekenként +105 €) az adóból vonják le.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Munkavállalói nyugdíj 7,30% (53–62 évesen 8,80%), munkanélküli-biztosítás 0,89% és napidíj-hozzájárulás 0,88%, mind levonható. A munkáltató kb. 17,1% nyugdíjat plusz 3,4% egyéb biztosítást fizet.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Napi túlóra: az első 2 órára +50%, utána +100%; heti túlóra az első 8 órára +50%, utána +100%. Vasárnapi munka +100%. Legfeljebb 138 óra 4 hónap alatt és évi 250 (megállapodással több).","Self-employed (toiminimi)":"Önfoglalkoztató (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"A YEL nyugdíjbiztosítás kb. 9400 € YEL-jövedelem felett kötelező, 24,4%-kal (új vállalkozóknak 4 évig 22% kedvezmény); levonható. A nyereség keresetként, ugyanazon a skálán adózik; egy része a nettó vagyontól függően tőkejövedelemként adózhat. Nincs modellezve: a 22%-os kedvezmény és a tőkejövedelem-rész.","Earnings-related pension":"Keresetarányos nyugdíj","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"Minden évben a fizetés 1,5%-a nyugdíjként halmozódik fel, a várható élettartam szerinti együtthatóval kiigazítva. A legalacsonyabb öregségi nyugdíjkorhatár az 1965-től születetteknek 65 év (a várható élettartammal emelkedik), és minden halasztott hónap 0,4%-ot ad hozzá.","National and guarantee pension":"Nemzeti és garantált nyugdíj","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"A Kela nemzeti nyugdíja (egyedülállónak havi legfeljebb 787,07 €) és garantált nyugdíja (teljes nyugdíj legalább havi 990,90 €) kiegészíti a kis keresetarányos nyugdíjakat.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Az évi legfeljebb 5000 € önkéntes nyugdíj-megtakarítás (PS) levonható a tőkejövedelemből, vagy ha nincs tőkejövedelmed, 30%-os jóváírásként a kereset utáni adóból. A kifizetések tőkejövedelemnek számítanak.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"A törvényes keresetarányos nyugdíj a legtöbb embert jól lefedi; az önkéntes PS-megtakarítás (évi legfeljebb 5000 €) kb. 30%-nyi levonást kap. A betéti kamat és az alapok hozama 30% tőkejövedelem-adót fizet (30 000 € felett 34%).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"Minden teljes ledolgozott hónapért 2,5 nap szabadság (az első évben 2 nap), hétfőtől szombatig munkanapban számolva: 30 nap, ami 5 hétnek felel meg. A legtöbb kollektív szerződés a szabadságpénz 50%-át kitevő szabadsági bónuszt (lomaraha) is ad. A szentiván előestéje és a szenteste általában szabadnap.","Pregnancy allowance":"Terhességi ellátás","40 working days before the birth":"40 munkanap a szülés előtt","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"A fizetés kb. 90%-a az első 56 napban, utána kb. 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"Szülőnként 160 nap (legfeljebb 63 átruházható) a gyermek 2 éves koráig","About 70% of pay from Kela":"A fizetés kb. 70%-a a Kelától","Temporary care leave":"Ideiglenes ápolási szabadság","Up to 4 days for a sick child under 10":"Legfeljebb 4 nap 10 év alatti beteg gyermekre","Often paid by collective agreement":"Kollektív szerződés alapján gyakran fizetett","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"A munkáltató a megbetegedés napját és a következő 9 munkanapot fizeti, utána a Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, utána kb. 70% táppénz","Dismissal (financial or production reasons)":"Felmondás (pénzügyi vagy termelési okok)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"A munkáltatótól: 14 nap (1 év szolgálati idő alatt), 1 hónap (1–4 év), 2 hónap (4–8), 4 hónap (8–12), 6 hónap (12+). Tőled: 14 nap, vagy 5 év után 1 hónap. Nincs törvényes végkielégítés; kártérítés csak jogellenes felmondásnál.","Unemployment allowance":"Munkanélküli-ellátás","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Keresetarányos ellátás a munkanélküli-pénztár tagjainak: napi 37,21 € + a napi bér e feletti részének 45%-a (a töréspont felett 20%), 8 hét után 80%-ra és 34 hét után 75%-ra csökkentve, 400 napig (3 évnél kevesebb munkával 300).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Kb. 52 100 € felett az állami adó 37,5%, így a határadó kb. 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Lépj be egy munkanélküli-pénztárba (työttömyyskassa), hogy a napi 37,21 €-s alapösszeg helyett keresetarányos ellátást kapj.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Gyermekek utáni ellátás (lapsilisä) 2026: havi 94,88 € az első gyermekre, 104,84 € a másodikra, 133,79 € a harmadikra, 153,24 € a negyedikre és 172,69 € minden további gyermekre, 17 éves korig; az egyedülálló szülők gyermekenként 73,30 €-val többet kapnak.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 nap terhességi + 160 nap szülői","160 days parental (63 transferable)":"160 nap szülői (63 átruházható)","160 days per parent until age 2":"Szülőnként 160 nap 2 éves korig","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"10 napig 100%, utána ~70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"65 év alatti munkavállaló, éves adó az adóhatározat szerint (a havi levonás adókártya-százalékot használ). Kb. 35 000 € alatti fizetésnél az eredmény a fizetés legfeljebb 1%-ával magasabb lehet a Finn Adófizetők Szövetsége számainál. Az utazási, szakszervezeti díj és háztartási munka utáni levonások, valamint a nyugdíjjövedelem-levonás nincsenek modellezve.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Hivatalos források: Finnish Tax Administration (vero.fi), HE 98/2025 kormányjavaslat (2026-os adóskála és levonások), Kela (nemzeti nyugdíj, gyermekek utáni ellátás, munkanélküli-ellátás), Finnish Centre for Pensions, munkaszerződési törvény; a Finn Adófizetők Szövetsége 2026-os táblázataival összevetve.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Adók és járulékok 40 000 €-ra (községi 7,57%, egyháztag)","Taxes and contributions on €50,000":"Adók és járulékok 50 000 €-ra","Taxes and contributions on €60,000":"Adók és járulékok 60 000 €-ra","Taxes and contributions on €100,000":"Adók és járulékok 100 000 €-ra","State tax on taxable income of €40,100":"Állami adó 40 100 € adóköteles jövedelemre","Full guarantee pension (per month)":"Teljes garantált nyugdíj (havonta)","Employer notice after 12 years":"Munkáltatói felmondási idő 12 év után","Child benefit, 2 children (per month)":"Gyermekek utáni ellátás, 2 gyermek (havonta)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Évi kb. 35 000 €-tól a nettó fizetés néhány eurón belül egyezik a Finn Adófizetők Szövetsége számaival; ez alatt az adók a fizetés legfeljebb 1%-ával túl magasra jöhetnek ki.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Csak az adókulcsokat és kedvezményeket ellenőrizzük egyenként; a nettó fizetést elejétől végéig nem vetettük össze hivatalos kalkulátorral.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Csak a teljes folkepension összegét ellenőrizzük; az ATP durva becslés, a munkaerőpiaci nyugdíjak, a nyugdíjas kori jövedelem fő forrása pedig nem szerepelnek.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Az igénylési életkor szerinti várható élettartam-osztók hozzávetőlegesek, a nyugdíjadó pedig 66 évestől egyszerűsített kedvezményt használ; pontos számokért használd a minpension.se kimutatásodat.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Csak a garantált nyugdíjat ellenőrizzük; a várható élettartam-osztók hozzávetőlegesek, a nyugdíjjövedelem utáni adójóváírás és az AFP nem szerepel.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Csak a garantált nyugdíjat ellenőrizzük; a várható élettartam szerinti együttható hozzávetőleges, a nyugdíjjövedelem-levonás nincs modellezve, így a nettó nyugdíj becslés.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"A keresetarányos munkanélküli-ellátást egyszerűsített napi bérrel becsüljük; a hivatalos összeg a pontos kereseti előzményeidtől függ.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"A 2025-ös új munkanélküli-szabályokat (jövedelemalapú jogosultság) 100 napra 80%-ra, utána 70%-ra egyszerűsítjük.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"A korábbi és a jelenlegi fizetést mai pénzben add meg. Az „Infláció feletti emelés” csak az árak emelkedésén felül várt többlet reálnövekedés (0 = a fizetésed épp lépést tart az inflációval); azért számít, mert a nyugdíj a teljes pályafutásod fizetésén alapul.","Disclaimer:":"Jogi nyilatkozat:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Ezek a számítások tájékoztató jellegűek, és a hatályos adó-, társadalombiztosítási, nyugdíj- és munkajogi szabályokon alapulnak. A tényleges összegek eltérhetnek. Személyre szabott tanácsért fordulj az illetékes hatósághoz vagy képesített adó- vagy nyugdíjtanácsadóhoz.","Meal card / month (benefit)":"Étkezési kártya / hó (juttatás)","Company car, value / month":"Céges autó, érték / hó","Fuel allowance / month":"Üzemanyag-támogatás / hó","Relocation bonus (one-off)":"Költözési bónusz (egyszeri)","Tax incentive / year (net saving)":"Adókedvezmény / év (nettó megtakarítás)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"A juttatásokat a megadott éves értéken számoljuk. Céges autó: azt használd, amit megspórol neked (egy hasonló magánlízing plusz biztosítás és karbantartás, gyakran havi 300–700). A költözési bónusz az első évben számít. Adókedvezmény: pl. új lakos rendszer (lásd a Fizetés fület). A természetbeni juttatások részben adókötelesek lehetnek, ezt itt nem modellezzük.","Meal card (benefit, × 12)":"Étkezési kártya (juttatás, × 12)","Net pay + meal card / year":"Nettó fizetés + étkezési kártya / év","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Adómentesként kezeljük; a legtöbb ország csak napi határig mentesíti az étkezési kártyát, a többletet fizetésként adóztatja.","Age ":"Életkor ","Simulated new amount (optional)":"Szimulált új összeg (nem kötelező)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"havonta {b} bónusszal és {m} étkezési kártyával","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Először add meg, mennyit költesz ma az egyes kategóriákban. Egy változtatás teszteléséhez írd be a „Szimulált új összeg” mezőbe, mennyit költenél helyette, kevesebbet vagy többet; hagyd üresen, ha a mai összeget tartanád. Az alábbi táblázat ezután kategóriánként mutatja a mai állapothoz képesti különbséget (megtakarítás, vagy többletköltség, ha magasabb), azt, hogy ez az évek alatt mennyit tesz ki, és hogyan mozdítja el azt az életkort, amikor abbahagyhatnád a munkát.","Difference from today / month":"Különbség a maihoz képest / hó","Tax-free":"Adómentes","Starting amount":"Kezdőösszeg","Monthly contribution":"Havi befizetés","Yearly increase of contributions (%)":"A befizetések éves emelése (%)","Annual interest rate (%)":"Éves kamatláb (%)","Years":"Év","Compounding":"Kamatozás","Yearly":"Évente","Quarterly":"Negyedévente","Daily":"Naponta","Contributions at the":"Befizetések időpontja:","Start of each month":"Minden hónap elején","End of each month":"Minden hónap végén","Tax on gains when you withdraw (%)":"Hozamadó kivételkor (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Nézd meg, hogyan nő egy kezdőösszeg és a rendszeres megtakarítás, ha a kamat is kamatozik. Az összegek a kiválasztott ország pénznemében vannak; az országot fent változtathatod meg.","from {p} paid in · interest earned {g}":"befizetve: {p} · kamat: {g}","tax on gains {t}":"hozamadó: {t}","starting amount + contributions":"kezdőösszeg + befizetések","Interest earned":"Kamatbevétel","of the final balance":"a végső egyenlegből","In today’s money":"Mai pénzben","after {i} inflation a year":"évi {i} infláció után","Money doubles in":"A pénz megduplázódik:","years at this rate (rule of 72)":"év alatt ennél a kamatnál (72-es szabály)","Paid in":"Befizetve","Interest":"Kamat","Year ":"Év ","Paid in this year":"Idei befizetés","Interest this year":"Idei kamat","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Hogyan működik: minden hónapban hozzáadjuk a kamatot a megadott kamatlábon, a kamatozási gyakoriságra átszámítva (effektív éves kamat {e}), a befizetésed pedig a hónap elején vagy végén kerül hozzá; a befizetések minden évben a megadott emeléssel nőnek. A hozamadót egyszer, a végén vonjuk le. A díjak nincsenek benne. Ez szemléltetés, nem pénzügyi tanácsadás: a valós hozamok változnak, és nem garantáltak.","Compound interest":"Kamatos kamat","Your savings plan":"A megtakarítási terved","Growth year by year":"Növekedés évről évre","Share":"Megosztás","Share this scenario":"A forgatókönyv megosztása","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Küldd el a linket vagy a forgatókönyv-kódot valakinek. Megnyitja a linket, vagy beilleszti a kódot lent és megnyomja a Betöltés gombot, és pontosan a te adataidat látja. Semmi sem töltődik fel: a forgatókönyv a linkben és a kódban tárolódik.","Link":"Link","Scenario code":"Forgatókönyv-kód","Copy":"Másolás","Share…":"Megosztás…","Open a shared scenario":"Megosztott forgatókönyv megnyitása","Paste a scenario code or link here":"Illessz be ide egy forgatókönyv-kódot vagy linket","Load":"Betöltés","Close":"Bezárás","Copied to clipboard":"Vágólapra másolva","This code could not be read.":"Ez a kód nem olvasható.","Shared scenario loaded":"Megosztott forgatókönyv betöltve","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"A forgatókönyvem a PayAbacusban (nyisd meg a linket, vagy illeszd be a kódot: Megosztás → Megosztott forgatókönyv megnyitása):","Amounts in {c}.":"Összegek: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Tipp: kattints egy vonalra, oszlopra vagy jelmagyarázat-elemre, hogy narancssárgával kiemeld az országot; kattints újra a visszaállításhoz.","How to read purchasing power":"Hogyan értelmezd a vásárlóerőt","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"A vásárlóerő nem az árfolyamon átszámított fizetés. Vásárlóerő-paritásos (PPP) dollárban mérjük: egy PPP-dollár minden országban ugyanazt az áru- és szolgáltatáskosarat veszi meg, mint egy dollár az Egyesült Államokban. Ez kiszűri az országok közötti árkülönbségeket, így a nagyobb szám valóban többet vásárol.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Példa, {c}, {y}: az átlagfizetés kifizetve évi <b>{n}</b>. Árfolyamon ez kb. {x}, de az árak itt: {c} alacsonyabbak, mint az USA-ban (kb. {r} vesz meg annyit, mint ott 1 $), így a fizetés annyit vásárol, mint az USA-ban <b>{p}</b>.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Példa, {c}, {y}: az átlagfizetés kifizetve évi <b>{n}</b>. Árfolyamon ez kb. {x}, de az árak itt: {c} magasabbak, mint az USA-ban (kb. {r} vesz meg annyit, mint ott 1 $), így a fizetés csak annyit vásárol, mint az USA-ban <b>{p}</b>.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Az országok összehasonlításához a vásárlóerő oszlopát használd: a kifizetett összegek különböző pénznemekben vannak, és figyelmen kívül hagyják, mennyire drága az egyes ország.","At the exchange rate {y} (USD)":"Árfolyamon, {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Az árfolyam szerinti dollárok az EKB éves átlagos referencia-árfolyamait használják (amerikai dollár és font euróra).","Simulated new amount / month":"Szimulált új összeg / hó","Spending / month (simulated)":"Kiadás / hó (szimulált)","with your simulated amounts · today {v}":"a szimulált összegeiddel · ma {v}","Saved / month (simulated)":"Megtakarítás / hó (szimulált)","{p} of your net income · today {v}":"a nettó jövedelmed {p} része · ma {v}","Today (current spend) / month":"Ma (jelenlegi kiadás) / hó","Today (current spend)":"Ma (jelenlegi kiadás)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"a szimulált összegeiddel (ahol nincs beírva, a mai összeggel), elég pénzzel {p} éves korig","With today’s spending":"A mai kiadásokkal","earliest stop age without your simulated changes":"legkorábbi abbahagyási életkor a szimulált változtatások nélkül","Earliest stop, simulated spending":"Legkorábbi abbahagyás, szimulált kiadások","Earliest stop, today’s spending":"Legkorábbi abbahagyás, mai kiadások","Simulated spending (stop at {a})":"Szimulált kiadások (abbahagyás {a} évesen)","Today’s spending (stop at {a})":"Mai kiadások (abbahagyás {a} évesen)","Investment account (optional)":"Befektetési számla (nem kötelező)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"Mi lenne, ha az évente megtakarított pénzed egy része befektetési számlára kerülne? A többi a fenti megtakarítási hozammal a megtakarításban marad. A hozamot te választod: ez feltételezés, nem előrejelzés. A befektetések értéke csökkenhet, a hozamok nem garantáltak, és a múltbeli teljesítmény nem jelzi előre a jövőbeli eredményeket. A befektetési hozam adója nincs benne. Ha pénz kell, először a megtakarítást használjuk, utána a befektetési számlát.","Investment account now":"Befektetési számla most","Share of savings invested (%)":"A befektetett megtakarítás aránya (%)","Expected investment return (% / year)":"Várható befektetési hozam (% / év)","Yearly fees (% of the account)":"Éves díjak (a számla %-ában)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Add meg a várható befektetési hozamot, hogy lásd a hatását; addig 0%-nak számít.","Investment account at {a}":"Befektetési számla {a} évesen","{r} in today’s money":"{r} mai pénzben","paid in {p} · growth {g}":"befizetve: {p} · növekedés: {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Befektetés nélkül (minden megtakarításban): {s}","of which investment account":"ebből befektetési számla","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"A „Megmaradó pénz {p} évesen” jövőbeli pénzben van, amely tartalmazza az inflációt; a zárójeles összeg ugyanez mai árakon. A „Ha ma abbahagyod a munkát” az összes pénzedet számolja: a megtakarítást és, ha van, a befektetési számlát.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Hogyan számoljuk a befektetési számlát: minden évben a megtakarításod {s} része kerül rá, és évi {r} hozamot hoz a díjak levonásával; a többi a megtakarításban marad. Ha pénz kell, először a megtakarítást használjuk, utána a befektetési számlát. Amint a számla évente többet hoz, mint amennyit költesz, magától nő tovább: ettől kezdve egy kis változtatás, például egy további munkaév, sokat mozdíthat az abbahagyási életkoron, és a végén megmaradó pénz nagyon nagy lehet.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Évi {r} hozamot adtál meg. Ilyen magas hozam évről évre, évtizedeken át ritka és sosem garantált, és sokkal jobbnak mutatja az eredményeket. Próbálj ki néhány alacsonyabb értéket, hogy lásd, mennyire függ tőle az abbahagyási életkor.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Hogyan olvasd ezt a diagramot: minden vonal az összes pénzed (megtakarítás plusz a befektetési számla, ha van) az egyes évek végén, különböző abbahagyási életkorokra. Emelkedik, amíg dolgozol és megtakarítasz, csökken, miután abbahagyod, mert a kiadásaidat a megtakarításból fizeted, és lassabban csökken vagy újra emelkedik, amint az állami nyugdíj elindul. A nulla alá eső vonal azt jelenti, hogy abban az életkorban elfogy a pénz. Az összegek jövőbeli pénzben vannak; az infláció kiszűréséhez válaszd a „Mai pénz” lehetőséget az „Összegek megjelenítése” alatt.","The dotted line is the part held in the investment account.":"A pontozott vonal a befektetési számlán lévő rész.","Watch the video guide":"Nézd meg a videós útmutatót","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"kb. 2 perc, angolul, hanggal és felirattal","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ havi {m} (évi {y}) abból, amit most megtakarítasz","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Most nem takarítasz meg semmit, így még semmi nem kerül rá.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"A megtakarításod és a befektetési számlád {m} hónapnyi kiadást fedez (cél 3–6).","Video guide:":"Videós útmutató:","short, in English, with voice and captions":"rövid, angolul, hanggal és felirattal","How it works":"Hogyan működik","Guides":"Útmutatók","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Új vagy itt? Ehhez a fülhöz {m} perces videós útmutató tartozik.","Watch the guide":"Nézd meg az útmutatót","More":"Továbbiak","Save or share":"Mentés vagy megosztás","Save or share this scenario":"A forgatókönyv mentése vagy megosztása","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Ha később is meg akarod tartani ezt a forgatókönyvet, tedd könyvjelzőbe a linket, vagy mentsd el a kódot: bármilyen eszközön és böngészőben működik.","Less":"Kevesebb","Checked against official sources · {n} checks":"Hivatalos források alapján ellenőrizve · {n} ellenőrzés","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Ingyenes kalkulátorok fizetéshez, nyugdíjhoz és pénzügyi tervezéshez, hivatalos források alapján ellenőrizve.","Calculators":"Kalkulátorok","About":"Rólunk","How we calculate":"Hogyan számolunk","Accuracy checks":"Pontossági ellenőrzések","Legal":"Jogi információk","Privacy":"Adatvédelem","Legal notice":"Impresszum","Contact":"Kapcsolat","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Minden kalkulátor az egyes országokban hatályos adó-, társadalombiztosítási, nyugdíj- és munkajogi szabályokat alkalmazza, hivatalos forrásokból: adóhatóságok, társadalombiztosítási intézmények, statisztikai hivatalok és a jogszabályok. Minden ország szabályai és forrásai a fülei alján szerepelnek.||Az eredményeket hivatalos kalkulátorokkal és kidolgozott példákkal vetjük össze; lásd a Pontossági ellenőrzéseket. Az összegek tipikus esetekre vonatkozó becslések, különleges helyzetekben eltérhetnek.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"A PayAbacusnak nincsenek fiókjai, és nem küldi el sehova, amit beírsz: minden számítás a böngésződben fut.||Az utolsó adataidat, a nyelvet és a témát csak ez a böngésző jegyzi meg, hogy legközelebb is megtaláld őket; a böngészőadatok törlése eltávolítja őket. A megosztott link vagy kód magát a forgatókönyvet tartalmazza, és csak azok látják, akiknek elküldöd.||A betűtípusok és a diagramkönyvtár nyilvános tartalomhálózatokról töltődnek be, amelyek – mint bármely weboldal – látják az IP-címedet.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Az oldal tulajdonosának adatait tartalmazó impresszum a nyilvános indulás előtt itt jelenik meg.","Contact details will be published here before the public launch.":"Az elérhetőségek a nyilvános indulás előtt itt jelennek meg.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"A böngésződ beállításai alapján ezt mutatjuk: {c}. Az országot és a nyelvet fent változtathatod meg.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Átlagfizetés a(z) {y}. évben, vásárlóerőben ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Index, {c} = 100","Home price":"Ingatlan ára","Down payment":"Önerő","Down payment (% of price)":"Önerő (az ár %-a)","Interest rate (% / year)":"Kamatláb (% / év)","Term (years)":"Futamidő (év)","Repayment":"Törlesztés","Equal monthly payments (annuity)":"Egyenlő havi részletek (annuitás)","Equal capital each month (linear)":"Egyenlő tőkerész havonta (lineáris)","Extra repayment / month":"Előtörlesztés / hó","Other housing costs / month":"Egyéb lakhatási költségek / hó","Net household income / month":"Háztartás nettó jövedelme / hó","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Nézd meg a lakáshitel havi részletét és teljes költségét, és hogy belefér-e a jövedelmedbe. Az összegek a kiválasztott ország pénznemében vannak.","{y} years":"{y} év","{y} years 1 month":"{y} év 1 hónap","{y} years {m} months":"{y} év {m} hónap","Monthly payment":"Havi részlet","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"első hónap; havonta csökken, ahogy a tartozás fogy · hitel: {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"{y} évre, {r} kamattal · hitel: {l}","Loan amount":"Hitelösszeg","{p} of the price (loan-to-value)":"az ár {p} része (hitelfedezeti arány)","Total interest":"Összes kamat","total paid {t}":"összesen fizetve: {t}","Share of net income":"A nettó jövedelem aránya","payment + other costs + extra":"részlet + egyéb költségek + előtörlesztés","Paid off in":"Visszafizetve:","{t} sooner, {i} less interest":"{t} hamarabb, {i} összeggel kevesebb kamat","add an extra repayment to see the saving":"adj meg előtörlesztést, hogy lásd a megtakarítást","Enter your net income to check affordability.":"Add meg a nettó jövedelmedet a teherbírás ellenőrzéséhez.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"A lakhatási költségek a nettó jövedelmed {p} részét viszik el: kényelmes. Gyakori ökölszabály, hogy maradjanak kb. egyharmad alatt.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"A lakhatási költségek a nettó jövedelmed {p} részét viszik el: kezelhető, de szoros. Hagyj helyet a megtakarításnak és a váratlan kiadásoknak.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"A lakhatási költségek a nettó jövedelmed {p} részét viszik el: magas. A hitelezők kevesebbet adhatnak, és egy kamatemelés fájna. Nagyobb önerő, hosszabb futamidő vagy olcsóbb ingatlan csökkentené.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Stresszteszt: ha a kamat 2 ponttal emelkedne ({r} értékre), a részlet {v} lenne, havonta {d} összeggel több.","Capital":"Tőke","Extra repayment":"Előtörlesztés","Year {y}":"{y}. év","Without the extra repayment":"Előtörlesztés nélkül","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Hogyan működik: a kamatot minden hónapban a fennálló tartozás után számítják a megadott kamatlábon. Egyenlő havi részletnél a részlet változatlan, a tőkerész pedig nő; egyenlő tőkerésznél a részlet magasabban indul és csökken. Az előtörlesztés közvetlenül a tőkét csökkenti. A kamatláb a te feltételezésed, nem ajánlat: hasonlíts össze valós ajánlatokat. {c} esetében még nincs benne: a jelzáloghitel-kamat adókedvezménye, a vásárlási költségek, mint az illeték és a közjegyzői díj, és a hivatalos hitelezési korlátok.","Mortgage":"Jelzáloghitel","Your home and loan":"Az otthonod és a hiteled","Can you afford it?":"Megengedheted magadnak?","What you pay each year":"Amit évente fizetsz","Balance over the years":"Tartozás az évek során","Use this cost in the Financial planner":"Használd ezt a költséget a Pénzügyi tervezőben","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"Havi {v} mostantól a lakhatási költséged a Pénzügyi tervezőben.","You and your pension history":"Te és a nyugdíj-előzményeid","Savings and bank account":"Megtakarítás és bankszámla","Assumptions":"Feltételezések","Display and tests":"Megjelenítés és tesztek","Mortgage (optional)":"Jelzáloghitel (nem kötelező)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Add meg, mennyivel tartozol még a lakáshiteleden. A havi részlete a visszafizetésig beleszámít a kiadásaidba és a pénzügyi egészségedbe; a részlet rögzített, nem emelkedik az inflációval. Ha itt megadod, a kiadások között a Lakhatás alatt csak az egyéb lakhatási költségeket (közös költség, biztosítás) hagyd meg.","Mortgage still owed":"Fennálló jelzáloghitel","Mortgage rate (% / year)":"Jelzáloghitel kamata (% / év)","Years left":"Hátralévő évek","Copy from the Mortgage tab":"Másolás a Jelzáloghitel fülről","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"benne a havi {v} jelzáloghitel {a} éves korig","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"A jelzáloghiteled (havi {v}) mostantól a Pénzügyi tervezőben van.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Lakhatás: csak egyéb költségek (a jelzáloghitel fent megadva)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Ez a jelzáloghitel-részletednek tűnik (havi {v}). A jelzáloghitelt a fenti szakasz már beszámítja, ezért itt csak az egyéb lakhatási költségeket add meg (közös költség, biztosítás, ingatlanadó), különben kétszer számolódik.","As in the Salary tab ({n})":"Ahogy a Fizetés fülön ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Jelzáloghitel-részlet (a Jelzáloghitel szakaszból)","{v} a month, fixed, until age {a}":"Havi {v}, rögzítve, {a} éves korig","Change it in the Mortgage section":"Módosítsd a Jelzáloghitel szakaszban","Mortgage payment":"Jelzáloghitel-részlet","Fixed until age {a}":"Rögzítve {a} éves korig","{n} checks for this tab against official sources":"{n} ellenőrzés ehhez a fülhöz hivatalos források alapján","1 check for this tab against official sources":"1 ellenőrzés ehhez a fülhöz hivatalos források alapján","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{c} {t} ellenőrzéséből {n} érinti ezt a fület (összesen {a} ellenőrzés az összes országban). Kattints a megtekintéshez.","Housing (other costs)":"Lakhatás (egyéb költségek)","Quick start":"Gyors kezdés","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Ez a három elég egy első eredményhez. Nyisd meg az alábbi szakaszokat a finomhangoláshoz.","Spending / month (all expenses)":"Kiadás / hó (minden kiadás)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Az új összeget ugyanolyan arányban osztjuk el az alábbi kiadási kategóriák között.","Income details":"A jövedelem részletei","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plusz a Jelzáloghitel szakasz {v} összegű részlete: összesen havi {t}.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} bruttó · évi {n} fizetés","bonus {b}":"bónusz: {b}","meal card {m}":"étkezési kártya: {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Életkor: {a} · {y} biztosított év · tervezés {p} éves korig","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} befektetve · a megtakarítás {p} része · évi {r}","Not used":"Nincs használatban","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Megtakarítási hozam {r} · infláció {i} · béremelés {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · összehasonlítás {n} évre","Total {v} a month":"Összesen havi {v}","simulated {v}":"szimulált: {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Videós útmutató ehhez a fülhöz · {m} perc","See the result below":"Lásd az eredményt lent","Back to the result":"Vissza az eredményhez","Skip to the calculator":"Ugrás a kalkulátorhoz","Show":"Megjelenítés","Hide":"Elrejtés","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"A bónusszal együtt: havi {g} bruttó · havi {n} nettó (év ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Az új összeget felosztjuk helyetted: a szükségletek az országod és háztartásod hivatalos tipikus költségeit követik, a gyermekek fejenként 6%-ot kapnak, a többi szabadidőre, nyaralásra és egyebekre megy. A hitelek és a beírt lakbér változatlanok maradnak; bármelyik kategóriát módosíthatod lent.","Past years’ rules":"Korábbi évek szabályai","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"2021-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"2012-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"2016-os szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"2021-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"2016-os szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"A fizetésed 20 év adószabályain keresztül, ország: {c}","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"A(z) {y}. évi fizetésed 2006 óta minden év jövedelemadó- és társadalombiztosítási szabályain lefuttatva, egyedülálló, gyermektelen személyre, szokásos levonásokkal.","Same amount":"Azonos összeg","{y} money (inflation-adjusted)":"{y}. évi pénz (inflációval kiigazítva)","Each year’s money":"Az adott év pénze","per month, in {y} money":"havonta, {y}. évi pénzben","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"2006-ban {a} annyit vásárol, mint a(z) {y}. évben {v}","Employee contributions":"Munkavállalói járulékok","Taxes":"Adók","Yearly pay split, in {y} money":"Az éves fizetés megoszlása, {y}. évi pénzben","Yearly pay split, in each year’s money":"Az éves fizetés megoszlása, az adott év pénzében","Net / mo (÷ 12)":"Nettó / hó (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Nettó / hó, {y}. évi pénzben","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Minden év az adott évben közzétett jövedelemadó- és társadalombiztosítási táblákat használja; az eredményeket az átlagos munkavállalóra vonatkozó OECD Taxing Wages adatokkal vetjük össze. Árak: nemzeti fogyasztói árindex.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Az egyházi adó nem szerepel; a járulékok a nyugatnémet plafonokat használják.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"A regionális és községi pótadók minden évre a fenti űrlapon beállított kulcsokat használják.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"A CSG és a CRDS adóként számít, ahogy az OECD-adatokban; a járulékok nem vezető munkavállalóra vonatkoznak, céges egészségpénztár (mutuelle) nélkül.","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"Az egyesült királyságbeli adóévek áprilisban kezdődnek (2006/07-től 2026/27-ig). Kulcsok Angliára, Walesre és Észak-Írországra.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"2015-ös szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"2022-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"2010-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"2016-os szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"2023-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"2014-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"2018-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"2023-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Minden év az adott évben közzétett jövedelemadó- és társadalombiztosítási táblákat használja; az eredményeket az átlagos munkavállalóra vonatkozó OECD Taxing Wages adatokkal (Málta és Ciprus esetében Eurostat) vetjük össze. Árak: nemzeti fogyasztói árindex.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"A nyugdíjpénztári befizetések minden évre a fenti beállításodat használják; a 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Községi és regionális pótadók átlagos kulcsokkal; a 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"1. adóosztály; a 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"Évi 14 fizetés, a 13. és 14. 6%-kal adózik; a 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Portugália szárazföldi része, egyéni adózás; a 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI A osztály; a 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Egyedülálló kulcsok; Class 1 társadalombiztosítás az 1962-től születetteknek; a 2006–2007-es sávok máltai líráról átszámítva. A 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Társadalombiztosítás és 2019-től a GESY egészségügyi hozzájárulás; a 2006–2007-es sávok ciprusi fontról átszámítva; a 2014 előtti társadalombiztosítási plafon hozzávetőleges. A 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Átlagos községi adó, egyházi adó nélkül; az ATP járuléknak számít. A 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Átlagos községi adó; a temetkezési és egyházi díj és a közszolgálati díj nem szerepel. A 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","The 2026 row comes from the current calculator.":"A 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Átlagos községi adó, egyházi adó nélkül; az átlagbér kb. felénél alacsonyabb fizetésnél a korábbi évek kevésbé pontosak. A 2026-os sor a jelenlegi kalkulátorból származik.","Home buying":"Ingatlanvásárlás","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax 300 000 £-ra (nem első lakásvásárló)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax 450 000 £-ra (első lakásvásárló)","Stamp duty on €1,200,000":"Illeték 1 200 000 €-ra","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Vagyonátruházási illetékek 300 000 €-ra (első lakás)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT egy 200 000 €-s saját állandó lakásra (szárazföld)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Okirat-bejegyzési díj 3 000 000 DKK-ra","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Jelzálog-bejegyzési díj 2 000 000 DKK-s hitelre","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Illetékek egy 700 000 €-s fő lakásra a Bëllegen Akt jóváírás után","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Vagyonátruházási adó 500 000 €-ra, 30 éves első vásárló","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Bejegyzési illeték 300 000 €-s egyetlen lakásra Brüsszelben","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Illeték 280 000 €-ra, első lakásvásárló","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Ingatlanátruházási adó 300 000 €-ra Bajorországban","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Kamat utáni adócsökkentés 120 000 SEK kamatra","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Kamatjóváírás 5000 € kamatra (fő lakás)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"adó, járulékok, nettó fizetés, állami és magánnyugdíj, munkaviszony megszűnése, ellátások, ingatlanvásárlás","First home you buy (main home)":"Az első lakás, amit veszel (fő lakás)","Region":"Régió","Home type":"Ingatlan típusa","Apartment":"Lakás","House":"Ház","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Kataszteri érték (valore catastale, nem kötelező)","Rent or buy?":"Bérlés vagy vásárlás?","Rent for a similar home / month":"Hasonló otthon bérleti díja / hó","Rent rise (% / year)":"Lakbéremelkedés (% / év)","Home price rise (% / year)":"Ingatlanár-emelkedés (% / év)","Return on invested savings (% / year)":"A befektetett megtakarítás hozama (% / év)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Fenntartási és tulajdonosi költségek (az érték %-a / év)","Selling costs at the end (% of value)":"Eladási költségek a végén (az érték %-a)","Compare over (years)":"Összehasonlítás időtávja (év)","Madrid (6%)":"Madrid (6%)","Catalonia (10%)":"Katalónia (10%)","Andalusia (7%)":"Andalúzia (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Egyéb régiók (kb. 8–10%; 9%-kal számolva)","Flanders":"Flandria","Wallonia":"Vallónia","Brussels":"Brüsszel","Transfer tax":"Vagyonátruházási adó","Notary and land registry (estimate)":"Közjegyző és földhivatal (becslés)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Vagyonátruházási adó 3% + 3% községi pótadó (3,09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Közjegyzői díj áfával (becslés, kb. 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Földhivatal / kataszter (becslés, kb. 0,5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Ügyvéd áfával (becslés, kb. 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Közjegyző és földhivatal (becslés, kb. 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Regisztrációs adó a kataszteri érték 2%-a (első lakás, min. 1000 €) + 100 € jelzálog- és kataszteri adó","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Regisztrációs adó a kataszteri érték 9%-a (min. 1000 €) + 100 € jelzálog- és kataszteri adó","Notary (estimate)":"Közjegyző (becslés)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Ingatlanátruházási adó (ITP, használt ingatlan)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Közjegyző, földhivatal és ingatlaniroda (becslés, kb. 1,2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, első lakásvásárlói kedvezmény (Anglia és É-Írország)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Anglia és É-Írország)","Conveyancing and searches (estimate)":"Tulajdonjog-átruházási ügyintézés és lekérdezések (becslés)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Vagyonátruházási illetékek 5,81% (első lakás: mentes a 2025–2028-as emelés alól)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Vagyonátruházási illetékek 6,32% (a legtöbb megye, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Közjegyzői díjak és kiadások (becslés, kb. 1,2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Vagyonátruházási adó 0% (35 év alatti első vásárló, ár legfeljebb 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Vagyonátruházási adó 2% (saját lakás)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Közjegyző, földhivatal és értékbecslés (becslés)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Bejegyzési illeték 2% (Flandria, egyetlen saját lakás)","Registration duty 12% (Flanders)":"Bejegyzési illeték 12% (Flandria)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Bejegyzési illeték 3% (Vallónia, egyetlen saját lakás)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Bejegyzési illeték 12,5% (Vallónia)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Bejegyzési illeték 12,5% a 200 000 €-s kedvezmény után (Brüsszel)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Bejegyzési illeték 12,5% (Brüsszel)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Közjegyzői és okirati költségek áfával (becslés, kb. 1,5%)","Registration + transcription duties 7%":"Bejegyzési + átírási illetékek 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Adójóváírás fő lakásra (Bëllegen Akt, vevőnként legfeljebb 40 000 €)","Notary (estimate, about 1%)":"Közjegyző (becslés, kb. 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"Ingatlanátruházási adó 3,5%","Land register entry 1.1%":"Telekkönyvi bejegyzés 1,1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Jelzálog-bejegyzés a hitel 1,2%-a","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Szerződés és letétkezelő áfával (becslés, kb. 1,8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT vagyonátruházási adó (IMT Jovem, saját állandó lakás, legfeljebb 35 év)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT vagyonátruházási adó (saját állandó lakás, szárazföld)","Stamp duty 0.8%":"Illeték 0,8%","Deed and registration (estimate)":"Okirat és bejegyzés (becslés)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Illeték (1% 1 millió €-ig, 2% 1,5 millió €-ig, 6% felette)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Ügyvéd és lekérdezések áfával (becslés)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Illeték 5% (első lakásvásárló: az első 200 000 € mentes)","Stamp duty 5%":"Illeték 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Közjegyző, lekérdezések és bejegyzés (becslés, kb. 1,5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Átruházási díjak 3% / 5% / 8%, felezve (használt ingatlan, áfa nélkül)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Illeték a szerződésre (0,15% / 0,2%, legfeljebb 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Ügyvéd (becslés, kb. 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Okirat-bejegyzés 1850 DKK + 0,6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Jelzálog-bejegyzés 1825 DKK + a hitel 1,25%-a","Buyer’s adviser (estimate)":"A vevő tanácsadója (becslés)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Tulajdonjog-bejegyzés 1,5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Új jelzálog-okiratok a hitel 2%-a + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Szövetkezeti lakás: nincs tulajdonjog-bejegyzés vagy jelzálogokirat-adó","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Zálogdíj a lakásszövetkezetnek (becslés)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Okirati illeték 2,5% (szövetkezeti lakásokra és új építésűekre nem)","Registration fees, deed and mortgage":"Bejegyzési díjak, okirat és jelzálog","Transfer tax 3% (real property)":"Vagyonátruházási adó 3% (ingatlan)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Vagyonátruházási adó 1,5% (lakástársasági lakás)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"A kamat 19%-a, évi legfeljebb 4000 € kamatig (fő lakás)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"A kamat mínusz a feltételezett bérleti érték (az ingatlan értékének 0,35%-a), a kulcsodon levonva, legfeljebb 37,56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"A kamat az első öt évben háztartási tagonként évi 2000 €-ig levonható (6–10. évben 1500 €, utána 1000 €)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Negatív tőkejövedelem: a kamat kb. 33%-át éri 50 000 DKK-ig, felette kb. 25%-át","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Adócsökkentés a kamat 30%-a 100 000 SEK-ig, felette 21%","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"A kamat levonható a rendes jövedelemből, 22%-ot ér","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Új hitelekre nincs jelzáloghitel-kamat utáni adókedvezmény.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Új hitelekre nincs kedvezmény (a kamatjóváírás 2013-ban megszűnt).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"A 2013-tól vásárolt lakásokra nincs kedvezmény (a korábbi vásárlások megtartják az átmeneti levonást).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Nincs kedvezmény: a kamatjóváírás a 2011-től vásárolt lakásokra megszűnt.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Új hitelekre nincs regionális kedvezmény (Flandriában 2020, Brüsszelben 2017, Vallóniában 2025 óta).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Új hitelekre nincs kedvezmény (a lakáscélú különleges kiadási levonás 2016-ban megszűnt).","No relief for loans taken from 2012.":"A 2012-től felvett hitelekre nincs kedvezmény.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Nincs kedvezmény: a jelzáloghitel-kamat utáni kedvezmény megszűnt (az ideiglenes 2023–2024-es kedvezmény lejárt).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Nincs kedvezmény: a levonást fokozatosan kivezették, és 2023-ban megszűnt.","No relief for owner-occupiers.":"Saját lakásban élő tulajdonosoknak nincs kedvezmény.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Görög Nemzeti Bank, 2025 januárja óta kötelező; az új hitelek 10%-a negyedévente túllépheti a korlátokat.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Nincsenek hitelfelvevő-alapú korlátok érvényben; a bankok saját teherbírás-vizsgálatuk után általában az érték 80–100%-áig hiteleznek.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Nincsenek hitelfelvevő-alapú korlátok érvényben; a bankok általában az érték 80%-áig hiteleznek (fiatal vevőknek az állami első lakás garanciával többet).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Nincsenek hitelfelvevő-alapú korlátok érvényben; a bankok fő lakásra általában az érték 80%-áig hiteleznek.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Bank of England: egy hitelező új jelzáloghiteleinek legfeljebb 15%-a lehet a jövedelem 4,5-szerese vagy afeletti (a szabályozók 2026-ban változtatásokról konzultálnak).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, kötelező: a részlet biztosítással együtt legfeljebb a nettó jövedelem 35%-a és legfeljebb 25 év (felújításoknál halasztással 27); az új hitelek 20%-a túllépheti.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"A hitel legfeljebb az ingatlan értékének 100%-a; a felvehető összeget a jövedelemalapú hitelezési normák (Nibud) is korlátozzák, ezt itt nem modellezzük. A kamat csak a 30 éven belül visszafizetett hiteleknél vonható le.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"A Belga Nemzeti Bank elvárásai: saját lakásra az érték legfeljebb 90%-a (első vásárlók tűréshatáron belül többet is kaphatnak), bérbeadásra 80%.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, kötelező: első vásárlóknak fő lakásra 100%, egyéb fő lakásokra 90% (a hitelek 15%-a 100% lehet), egyéb ingatlanokra 80%.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: a 90% / 40% / 35 éves korlátok 2025 júliusától nem kötelező iránymutatássá váltak.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"A Banco de Portugal 1/2026. sz. ajánlása (2026 augusztusától): az érték 90%-a, a részlet legfeljebb a nettó jövedelem 45%-a 1,5 ponttal megemelt kamattal, 35 éves korig legfeljebb 40 év, utána 35 év. Állami garancia mellett a fiatal vevők többet vehetnek fel.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Central Bank of Ireland: az érték 90%-a, első vásárlóknak a bruttó jövedelem 4-szerese, másoknak 3,5-szerese; a hitelek 15%-a túllépheti.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Central Bank of Malta: első vásárlóknak és fő lakásra 90% (egyébként 75%), a stresszelt részlet legfeljebb a jövedelem 40%-a 1,5 ponttal megemelt kamattal, legfeljebb 40 év (egyébként 25) vagy a nyugdíjkorhatár.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Central Bank of Cyprus: fő lakásra az érték 80%-a (egyébként 70%), a részlet legfeljebb a nettó rendelkezésre álló jövedelem 80%-a.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Legalább 5% önerő; a bruttó jövedelem 4-szerese felett a hitelezők további vagyont követelnek (dán pénzügyi felügyelet). A jelzálogbanki hitelek legfeljebb 80%-ot fedeznek, a többi banki hitel.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Jelzálogplafon 90% (2026 áprilisától hatályos törvény). Törlesztés az érték 70%-a felett legalább évi 2%, 50% és 70% között 1%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Hitelezési rendelet: az érték 90%-a, a teljes adósság legfeljebb a bruttó jövedelem 5-szöröse, el kell bírni egy 3 pontos kamatemelést; 60% felett évente legalább 2,5% törlesztés.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: első vásárlóknak 95%, másoknak 90%; a stresszelt részlet (6%-os kamat, 25 év) legfeljebb a jövedelem 60%-a; legfeljebb 30 év.","Buying costs in {c}":"Vásárlási költségek, ország: {c}","Total buying costs":"Összes vásárlási költség","of the price":"az árból","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Előre szükséges készpénz (önerő + költségek)","Loan-to-value":"Hitelfedezeti arány","at most {p}":"legfeljebb {p}","yours {p}":"a tiéd {p}","Payment as a share of net income":"A részlet a nettó jövedelem arányában","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Részlet 6%-on 25 évre, a nettó jövedelem arányában","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Részlet {d} ponttal magasabb kamattal, a nettó jövedelem arányában","Loan as a multiple of gross yearly pay":"A hitel a bruttó éves fizetés többszöröseként","at most {x}×":"legfeljebb {x}×","yours {x}×":"a tiéd {x}×","Loan term":"Futamidő","at most {y} years":"legfeljebb {y} év","yours {y} years":"a tiéd {y} év","Minimum repayment":"Minimális törlesztés","2% of the loan a year":"A hitel évi 2%-a","1% of the loan a year":"A hitel évi 1%-a","none below 50% of the value":"nincs az érték 50%-a alatt","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"A hitel évi 2,5%-a (vagy 30 éves annuitás)","none below 60% of the value":"nincs az érték 60%-a alatt","Lending limits in {c}":"Hitelezési korlátok, ország: {c}","No official limits":"Nincsenek hivatalos korlátok","Guidance (not legally binding)":"Iránymutatás (jogilag nem kötelező)","Binding rules":"Kötelező szabályok","as a first-time buyer / main home":"első vásárlóként / fő lakásra","as a repeat buyer":"ismételt vásárlóként","Tax relief on interest":"Kamat utáni adókedvezmény","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"kb. {v} az első évben (havi {m}), így a részlet ténylegesen havi {p} összegbe kerül.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Források: {s}. A becslésként jelölt díjak szolgáltatótól és régiótól függően eltérnek.","Wealth if you buy, after {n} years":"Vagyon vásárlás esetén, {n} év után","home value minus loan and selling costs, plus savings":"az ingatlan értéke mínusz a hitel és az eladási költségek, plusz a megtakarítás","Wealth if you rent and invest":"Vagyon bérlés és befektetés esetén","the upfront cash and any monthly difference, invested":"az előre szükséges készpénz és az esetleges havi különbözet befektetve","Buying ahead by {v}":"A vásárlás {v} összeggel jobb","Renting ahead by {v}":"A bérlés {v} összeggel jobb","buying pulls ahead from year {y}":"a vásárlás a(z) {y}. évtől kerül előnybe","buying does not pull ahead within {n} years":"a vásárlás {n} éven belül nem kerül előnybe","Buy":"Vásárlás","Rent and invest":"Bérlés és befektetés","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Hogyan működik: mindkét választás havonta ugyanannyit költ. A vásárló fizeti a hitelt, az egyéb lakhatási költségeket és a fenntartást (az érték évi {u} része), mínusz az esetleges kamatkedvezmény; a bérlő évente {g} mértékben növekvő lakbért fizet. Aki egy hónapban kevesebbet költ, a különbözetet évi {r} hozammal befekteti, és a bérlő a vásárló által előre igényelt készpénzt is befekteti. Az ingatlan évente {p} mértékben értékelődik fel, a végén {s} eladási költséget vonunk le. A befektetési hozam és egy jövőbeli eladás adója nincs benne; ez a te feltételezéseid szerinti összehasonlítás, nem tanácsadás.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Hogyan működik: a kamatot minden hónapban a fennálló tartozás után számítják a megadott kamatlábon. Egyenlő havi részletnél a részlet változatlan, a tőkerész pedig nő; egyenlő tőkerésznél a részlet magasabban indul és csökken. Az előtörlesztés közvetlenül a tőkét csökkenti. A kamatláb a te feltételezésed, nem ajánlat: hasonlíts össze valós ajánlatokat.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Havi RETA-járulék a számítható nettó hozam szerint (nyereség 7%-os általános levonással): 2026-ban kb. 206 €-tól (havi 670 €-ig) 607 €-ig (havi 6000 € felett), a 2025-ös minimális alapok meghosszabbítva 31,5%-kal, a 0,9%-os generációk közötti méltányossági teherrel (MEI) együtt. IRPF a nyereség után ugyanazon a skálán, 5% nehezen igazolható kiadás (legfeljebb 2000 €), munkajövedelem-csökkentés nélkül.","St Francis of Assisi":"Assisi Szent Ferenc","Public holidays on weekdays in 2026":"Munkanapra eső ünnepnapok 2026-ban","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Törvényes minimális éves szabadság 2026-ban, 5 napos hét","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Éves szabadság 10 év után a munkáltatónál, 5 napos hét","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"2008-as szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"2017-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"2021-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"2024-es szabályok: jövedelemadó + munkavállalói járulékok átlagbéren (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Munkáltatói felmondási idő 12 év után (hónap)","Employer notice after 20 years (months)":"Munkáltatói felmondási idő 20 év után (hónap)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Objektív okú felmondás 10 év után, évi 30 000 € fizetésnél","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Jogellenes felmondás plafonja a 2012 óta tartó szolgálati időre (nap)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Jogellenes felmondás 20 évvel 2012 előtt (nap)","Transfer tax on €200,000":"Vagyonátruházási adó 200 000 €-ra","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Vagyonátruházási adó (ITP) egy 300 000 €-s használt lakásra Madridban","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Vagyonátruházási adó + telekkönyvi díj 300 000 €-ra","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Vagyonátruházási adó egy 200 000 €-s lakástársasági lakásra","Document duty on NOK 4,000,000":"Okirati illeték 4 000 000 NOK-ra","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Átruházási díjak egy 200 000 €-s használt lakásra","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA-járulék évi 18 000 € nettó nyereségre","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Egészség- + ápolási biztosítás a minimális alapon, gyermektelen, 30 éves","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"adó, járulékok, nettó fizetés, állami és magánnyugdíj, munkaviszony megszűnése, ellátások, ingatlanvásárlás, szabadság, szabadúszás","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Mikrovállalkozói járulékok 40 000 € szolgáltatási díjra (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"A szabadságtörvény szerint évi 5 hét (25 munkanap), havi 2,08 nappal megszerezve, 12,5% szabadságpénzzel vagy teljes fizetéssel plusz 1% kiegészítéssel. Sok megállapodás további 5 szabadnapot (feriefridage) ad. A nagy imanapot 2024-ben eltörölték. Az alkotmány napja (június 5.) törvény szerint nem ünnepnap, de sok megállapodás egész vagy fél szabadnapot ad.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Magánnyugdíj (PGBL/VGBL) kifizetésének adója 10 év után, csökkenő táblázat","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL levonási korlát 60 000 R$ adóköteles jövedelemre","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"New York-i luxusingatlan-adó (mansion tax) egy 1 200 000 $-os ingatlanra","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI egy 500 000 R$-os ingatlanra São Paulóban","California":"Kalifornia","California SDI 1.3%":"California SDI 1,3%","New York":"New York","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432% (max. 411,91 $) + rokkantság heti 0,60 $","Texas (no state income tax)":"Texas (nincs állami jövedelemadó)","Florida (no state income tax)":"Florida (nincs állami jövedelemadó)","Washington (no state income tax)":"Washington (nincs állami jövedelemadó)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares tartós ápolás 0,58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81%","Illinois":"Illinois","Pennsylvania":"Pennsylvania","PA unemployment 0.07%":"PA munkanélküliség 0,07%","Ohio":"Ohio","Georgia":"Georgia","North Carolina":"Észak-Karolina","Michigan":"Michigan","New Jersey":"New Jersey","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ munkanélküli-, rokkantsági és családi szabadság biztosítás","Massachusetts":"Massachusetts","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46%","Virginia":"Virginia","Arizona":"Arizona","Colorado":"Colorado","Another state (federal taxes only)":"Másik állam (csak szövetségi adók)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2% (184 500 $-ig)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45% (+0,9% 200 000 $ felett)","Federal income tax":"Szövetségi jövedelemadó","Refundable Child Tax Credit":"Visszatérítendő Child Tax Credit","Standard deduction (federal)":"Standard levonás (szövetségi)","Overtime deduction (2025–2028)":"Túlóralevonás (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Child Tax Credit (gyermekenként 2200 $)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Önfoglalkoztatói adó 15,3% (Social Security + Medicare)","State":"Állam","Maximum weekly benefit":"Maximális heti ellátás","Weeks":"Hetek","None by law":"Törvény szerint nincs","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"at-will foglalkoztatás; csoportos létszámleépítésnél 60 nap (WARN Act)","United States":"Egyesült Államok","Filing status":"Bevallási státusz","Married filing jointly (one income)":"Házas, közös bevallás (egy jövedelem)","Head of household (single parent)":"Háztartásfő (egyedülálló szülő)","I live in New York City (city income tax)":"New York Cityben élek (városi jövedelemadó)","Employer match (% of what you put in)":"Munkáltatói kiegészítés (a befizetésed %-a)","Matched up to (% of salary)":"Kiegészítés felső határa (a fizetés %-a)","Account type":"Számla típusa","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Hagyományos 401(k): adókedvezmény most, kifizetéskor adózik","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): most nincs kedvezmény, kifizetéskor adómentes","Your tax rate in retirement %":"Adókulcsod nyugdíjas korban %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Céges végkielégítés: heti fizetés évente (0, ha nincs)","Federal income tax 2026":"Szövetségi jövedelemadó 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"10%-tól 37%-ig hét sávban; egyedülálló bevallónál 10% 12 400 $-ig, 12% 50 400 $-ig, 22% 105 700 $-ig, 24% 201 775 $-ig, 32% 256 225 $-ig, 35% 640 600 $-ig és 37% felette (közös bevallásnál a sávok 32%-ig kétszer olyan szélesek). Standard levonás 16 100 $ egyedülálló, 32 200 $ közös, 24 150 $ háztartásfő. Child Tax Credit gyermekenként 2200 $, ebből legfeljebb 1700 $ visszatérítendő.","Payroll taxes (FICA)":"Bérterhek (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2% a 184 500 $-ig terjedő fizetésre és Medicare 1,45% a teljes fizetésre, plusz 0,9% 200 000 $ felett. A munkáltatód ugyanezt a 7,65%-ot fizeti, plusz szövetségi és állami munkanélküli-adót. Egyes államok rokkantsági vagy családi szabadság hozzájárulást is előírnak (California SDI 1,3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).","State income tax":"Állami jövedelemadó","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Minden állam maga határozza meg: Texasban, Floridában, Washingtonban és hat másik államban nincs; egykulcsos például Pennsylvaniában 3,07%, Illinoisban 4,95%, Észak-Karolinában 3,99% és Georgiában 4,99%; sávos kulcsok Kaliforniában 13,3%-ig és New Yorkban 10,9%-ig (plusz legfeljebb 3,876% New York City-adó). A hagyományos 401(k) befizetések az állami adót is csökkentik, kivéve Pennsylvaniában.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"A nem mentesített munkavállalók a heti 40 órán felüli órákért legalább a rendes díjuk másfélszeresét kapják. Nincs szövetségi pótlék éjszakára, hétvégére vagy ünnepnapra, és nincs szövetségi túlórakorlát. Egyes államok napi túlórát is előírnak (Kalifornia: napi 8 órán felül, 12 felett dupla díj).","No tax on overtime (2025–2028)":"Nincs adó a túlórára (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"Az FLSA-túlóra pótlékrésze (a további fél) levonható a szövetségi adóköteles jövedelemből, évi legfeljebb 12 500 $-ig (közösen 25 000 $), 150 000 $ (közösen 300 000 $) jövedelem felett fokozatosan megszűnve. A Social Security, a Medicare és a legtöbb állami adó továbbra is vonatkozik rá.","No federal limit":"Nincs szövetségi korlát","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Önfoglalkoztatói adó 15,3% (12,4% Social Security 184 500 $-ig + 2,9% Medicare) a nettó nyereség 92,35%-a után; fele levonható. A minősített üzleti jövedelem levonása 201 750 $ (közösen 403 500 $) alatt 20%-ot vesz le az adóköteles jövedelemből. A becsült adót negyedévente fizetik. Az állami jövedelemadó a munkavállalókéhoz hasonlóan vonatkozik.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"A legjobb 35 évnyi kereseted alapján (az adóköteles maximumig), bérekhez indexálva: az átlagos havi kereset első 1286 $-jának 90%-a, 7749 $-ig 32% és felette 15% (2026). A teljes nyugdíjkorhatár az 1960-ban vagy később születetteknek 67 év; 62 évesen igényelve 70%-ot fizet, 70 éves korig várva 124%-ot. 40 kredit kell (2026-ban kreditenként 1890 $ kereset, évente legfeljebb 4).","Tax and Medicare":"Adó és Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Magas egyéb jövedelem esetén az ellátások legfeljebb 85%-a adóköteles lehet; csak Social Security-vel a legtöbb nyugdíjas nem fizet szövetségi adót. 65 évestől a Medicare Part B díját (2026-ban havi 202,90 $) általában levonják az ellátásból. Az ellátások 2026-ban 2,8%-kal emelkedtek.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): a fizetésed egy részét választod; sok munkáltató ennek egy részét kiegészíti (gyakran a fizetés legfeljebb 6%-ának 50%-át). A hagyományos befizetéseket jövedelemadó előtt vonják le, és kivételkor adóznak; a Roth befizetések most adóznak, és adómentesen vehetők ki. A kivétel általában 59½ évestől kezdődik, a kötelező minimális kifizetések 73 évestől.","Martin Luther King Jr. Day":"Martin Luther King Jr. napja","Washington’s Birthday":"Washington születésnapja","Memorial Day":"Az emlékezés napja (Memorial Day)","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"A munka ünnepe (Labor Day)","Columbus Day":"Kolumbusz napja","Veterans Day":"A veteránok napja","Thanksgiving Day":"Hálaadás","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"A magánszektorban egyetlen szövetségi törvény sem írja elő a fizetett szabadságot vagy fizetett ünnepnapokat; ezeket a munkáltató adja (egy év szolgálati idő után jellemzően 11 nap). A 11 szövetségi ünnepnap látható, péntekre vagy hétfőre áthelyezve, ha hétvégére esik. Egyes államok fizetett betegnapokat írnak elő, néhány pedig családi szabadságot fizet.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 hét állami Paid Family Leave a fizetés 70–90%-án","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 hét állami Paid Family Leave a fizetés 67%-án (plafonnal)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 hét állami Family Leave Insurance a fizetés 85%-án (plafonnal)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 hét állami Paid Family Leave (orvosi szabadsággal legfeljebb 26)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 hét állami Paid Family Leave (a fizetés legfeljebb 90%-a, plafonnal)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 hét állami FAMLI fizetett szabadság (a fizetés legfeljebb 90%-a, plafonnal)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Family and Medical Leave Act (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"Évi 12 hét születés, örökbefogadás vagy súlyos betegség esetén (50+ fős munkáltatóknál, 12 hónap után)","State paid family leave":"Állami fizetett családi szabadság","Not available in this state":"Ebben az államban nem elérhető","Paid by the state fund":"Az állami alap fizeti","Paid sick leave":"Fizetett betegszabadság","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Nincs szövetségi jog; sok állam évi legalább 40 órát ír elő (Kalifornia, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)","Full pay where required":"Teljes fizetés, ahol kötelező","Pregnancy and nursing":"Terhesség és szoptatás","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Észszerű alkalmazkodás és szünet az anyatej lefejésére egy évig (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"A szünetek általában nem fizetettek","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Elbocsátás vagy felmondás (nem kötelezettségszegés miatt)","At-will employment":"At-will foglalkoztatás","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"Szinte minden államban bármelyik fél bármikor, felmondási idő vagy indok nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (de nem diszkriminatív vagy megtorló okból). Nincs törvényes végkielégítés; sok munkáltató lemondó nyilatkozatért cserébe szolgálati évenként 1–2 heti fizetést ad. A WARN Act a 100+ fős munkáltatóknál csoportos létszámleépítésnél 60 napos értesítést ír elő.","Unemployment insurance":"Munkanélküli-biztosítás","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Minden állam maga működteti: általában az előző heti fizetés kb. fele egy állami maximumig (2026-ban Floridában 275 $-tól Washingtonban 1152 $-ig), legfeljebb 26 hétig (Floridában és Észak-Karolinában 12, Georgiában 14). Az ellátás adóköteles jövedelem. Alapos ok nélküli saját felmondás után nem jár.","Final pay and health cover":"Végső elszámolás és egészségügyi fedezet","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Egyes államok (például Kalifornia, Colorado, Illinois és Massachusetts) előírják a ki nem vett szabadság kifizetését. A COBRA lehetővé teszi, hogy a munkáltatói egészségbiztosítást legfeljebb 18 hónapig saját költségen megtartsd.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"A hagyományos 401(k) befizetés a szövetségi és az állami jövedelemadót is csökkenti; vedd igénybe legalább a teljes munkáltatói kiegészítést, az azonnali hozam.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Ha FLSA-túlórát fizetnek neked, annak pótlékfele 2028-ig levonható a szövetségi jövedelemadóból (legfeljebb 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"A Child Tax Credit (gyermekenként 2200 $) benne van a fenti adóban; nincs külön havi gyermek utáni ellátás. A házaspárok általában közösen adnak be bevallást, kétszer olyan széles sávokkal.","No legal severance (at-will employment)":"Nincs törvényes végkielégítés (at-will foglalkoztatás)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 hét fizetés nélkül (FMLA); egyes államokban fizetett","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 hét fizetés nélkül (FMLA)","No federal paid leave":"Nincs szövetségi fizetett szabadság","No federal right; many states require 40 hours":"Nincs szövetségi jog; sok állam 40 órát ír elő","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Éves szövetségi és állami adó egy munkavállalóra standard levonással, adózás előtti egészségbiztosítás nélkül. A New York Cityn kívüli helyi jövedelemadók (például pennsylvaniai, ohiói és michigani városokban), a tételes levonások, az AMT és az állami jóváírások nincsenek modellezve; a bérből levont adó eltérhet a bevallás szerinti adótól.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Hivatalos források: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, állami munkanélküli-biztosítási törvények), állami adóhatóságok (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Szövetségi jövedelemadó, egyedülálló, 60 000 $ bér","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Szövetségi jövedelemadó, házas, közös bevallás, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kaliforniai jövedelemadó, egyedülálló, 80 000 $ bér","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Túlóralevonás 20 000 $ túlórapótlékra, 200 000 $ jövedelem (egyedülálló)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Munkavállalói Social Security + Medicare 200 000 $-ra","New York Paid Family Leave, maximum per year":"New York Paid Family Leave, évi maximum","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Alapellátás összege (PIA) havi 5000 $ átlagos indexált keresetnél","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Ellátás 62 évesen igényelve (teljes nyugdíjkorhatár 67)","401(k) employee limit at age 45":"401(k) munkavállalói korlát 45 évesen","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"401(k) munkavállalói korlát 61 évesen (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Önfoglalkoztatói adó 50 000 $ nettó nyereségre","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Maximális heti munkanélküli-ellátás, Kalifornia","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Maximális heti munkanélküli-ellátás, New York","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Child Tax Credit 2 gyermekre, 80 000 $ jövedelem","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14% (havi 8475,55 R$-ig)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"IRRF jövedelemadó (12 havi fizetés)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF a 13. fizetésre (külön adózik)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8%, amelyet a munkáltató fizet a számládra","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Egyharmados szabadsági bónusz (a szabadsággal együtt fizetve, adóköteles)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família gyermekenként 67,54 R$ (1980,38 R$-ig terjedő fizetésnél)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"MEI havi DAS (a minimálbér 5%-a INSS + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20% önfoglalkoztatóknak (a plafonig)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 nap + szolgálati évenként 3, legfeljebb 90","30 days (you give it)":"30 nap (te adod)","Brazil":"Brazília","Regime":"Rendszer","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Önfoglalkoztató (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI mikrovállalkozó (évi 81 000 R$-ig)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Sávos járulék a havi fizetés minden szeletére: 7,5% 1621,00 R$-ig, 9% 2902,84 R$-ig, 12% 4354,27 R$-ig és 14% a 8475,55 R$-os plafonig (legfeljebb havi 988,09 R$). A 13. fizetés után is fizetnek INSS-t.","Income tax (IRRF) 2026":"Jövedelemadó (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Havi tábla: 2428,80 R$-ig mentes, utána 7,5%, 15%, 22,5% és 4664,68 R$ felett 27,5%, az INSS és eltartottanként 189,59 R$ (vagy egyszerűsítve 607,20 R$) levonása után. 2026 januárja óta (Lei 15.270/2025) egy csökkentés a havi 5000 R$-ig terjedő adóköteles jövedelmet adómentessé teszi, és 7350 R$-ig fokozatosan megszűnik. A 13. fizetés külön adózik.","13th salary, FGTS and employer cost":"13. fizetés, FGTS és munkáltatói költség","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"A munkavállalók minden decemberben 13. fizetést kapnak, a szabadságpénzükre pedig egyharmados bónuszt. A munkáltató a fizetés 8%-át befizeti az FGTS-számládra, és kb. 28% társadalombiztosítási járulékot fizet (20% INSS + balesetbiztosítás + harmadik feles illetékek); a Simples Nacional rendszerű cégek kevesebbet fizetnek. Minimálbér havi 1621 R$.","CLT overtime":"CLT-túlóra","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Túlórára legalább 50% többlet (CLT 59. cikk), legfeljebb napi 2 óra; vasárnap és ünnepnapokon pótszabadnap nélkül végzett munkáért 100%. Az éjszakai munka 22:00 és 05:00 között legalább 20% többletet fizet, és egy éjszakai óra 52½ percnek számít.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan fizet INSS-t és IRRF-et, és a 13. fizetést, a szabadságpénzt és az FGTS-t is növeli.","2 h / day":"napi 2 óra","Autônomo and MEI":"Autônomo és MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"Az önfoglalkoztató a kereset 20%-át fizeti INSS-ként a plafonig (legfeljebb havi 1695,11 R$), és havi jövedelemadót a carnê-leão rendszerben a bevételek üzleti költségekkel csökkentett része után; a községi szolgáltatási adó (ISS) nincs benne. Az évi 81 000 R$-ig terjedő bevételű MEI csak rögzített havi DAS-t fizet (szolgáltatásokra 2026-ban 86,05 R$), amely fedezi az INSS-t és az ISS-t.","INSS retirement by age":"INSS öregségi nyugdíj életkor alapján","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"A 2019-es reform óta: férfiaknak 65, nőknek 62 év, legalább 15 év járulékfizetéssel (a 2019 novembere után kezdő férfiaknak 20). A nyugdíj az 1994 júliusa óta kapott összes fizetés átlagának 60%-a plusz évente 2 pont a 20 (férfiak) vagy 15 (nők) év felett, sosem kevesebb a minimálbérnél (1621 R$) és sosem több a plafonnál (8475,55 R$).","Payment and tax":"Kifizetés és adó","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"A nyugdíjakat évente 13-szor fizetik, és minden januárban az inflációval emelkednek (a minimum felett az INPC szerint). 65 évestől további havi 1903,98 R$ mentes a jövedelemadó alól. A reform előtt biztosítottakra vonatkozó átmeneti szabályok korábbi vagy magasabb nyugdíjat adhatnak; nézd meg a Meu INSS-ben.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Magánnyugdíj (PGBL/VGBL): a csökkenő adótáblával a 2 évnél rövidebb ideig tartott pénz kifizetése 35%-kal adózik, és kétévente 5 ponttal csökken 10 év után 10%-ra. A munkáltatói konstrukciók (fundos de pensão) gyakran kiegészítik a befizetésed egy részét.","New Year (Confraternização Universal)":"Újév (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Nagypéntek (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Aparecidai Szűzanya","All Souls’ Day (Finados)":"Halottak napja (Finados)","Proclamation of the Republic":"A köztársaság kikiáltása","Black Consciousness Day":"A fekete öntudat napja","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"Minden 12 hónap munka után 30 naptári nap fizetett szabadság (CLT 130. cikk), kb. 22 munkanap, egyharmados bónusszal; legfeljebb három részre osztható (ebből egy legalább 14 napos), és legfeljebb 10 nap visszaváltható pénzre. Az országos ünnepek láthatók; a karnevál választható szabadnap (ponto facultativo), az államok és városok pedig saját ünnepeket adnak hozzá.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 nap (Empresa Cidadã munkáltatóknál 180)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Teljes fizetés (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"2026-ban 5 nap (Empresa Cidadã esetén 20); a 2026-os törvény szerint 2027-ben 10, 2028-ban 15 és 2029-ben 20 napra emelkedik","Full pay":"Teljes fizetés","Breastfeeding breaks":"Szoptatási szünetek","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Naponta két 30 perces szünet a baba 6 hónapos koráig","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Az első 15 napot a munkáltató fizeti, utána INSS táppénz (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, utána az átlagfizetés 91%-a (plafonnal)","Justified absences":"Igazolt távollétek","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 nap a saját esküvődre, 2 nap családtag halálakor, évi 1 nap véradásra","Dismissal without just cause":"Felmondás alapos ok nélkül","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Közös megegyezés (CLT 484-A. cikk)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"30 nap felmondási idő plusz minden teljes szolgálati évért 3 nap, legfeljebb 90 nap (Lei 12.506/2011), általában pénzben megváltva; a munkáltató által fizetett bírság az FGTS-egyenleged 40%-ában; a teljes FGTS-egyenleg felszabadul; arányos 13. fizetés és szabadság az egyharmados bónusszal. Ezen felül munkanélküli-biztosítás.","Mutual agreement and resignation":"Közös megegyezés és saját felmondás","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Megállapodással (484-A. cikk): fele felmondási idő, 20% FGTS-bírság, az FGTS-egyenleg 80%-a kivehető, és nincs munkanélküli-biztosítás. Saját felmondáskor 30 nap felmondási időt adsz, és csak az arányos 13. fizetést és szabadságot tartod meg.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Munkanélküli-biztosítás (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Az utolsó három fizetésed átlagából: 2222,17 R$-ig 80%, 3703,99 R$-ig 1777,74 R$ + a többlet 50%-a, felette 2518,65 R$; sosem kevesebb a minimálbérnél. 12–23 hónap munkával 4 kifizetés, 24 vagy több hónappal 5 (első igénylés).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Havi 5000 és 7350 R$ között a 2026-os adócsökkentés még csökkenti az IRRF-et; 7350 R$ felett a szokásos tábla érvényes.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Az FGTS-ed (havi 8%) a te pénzed: nézd meg az egyenleget az FGTS alkalmazásban; alapos ok nélküli felmondásnál 40% bírságot is kapsz rá.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"A salário-família (14 év alatti gyermekenként 67,54 R$) csak akkor jár, ha a havi fizetés legfeljebb 1980,38 R$. A házastársak külön adóbevallást adnak be, hacsak az egyiket nem jelentik be eltartottként.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Pénzben megváltott felmondási idő + 40% FGTS-bírság","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 nap teljes fizetéssel (Empresa Cidadã esetén 180)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 nap (Empresa Cidadã esetén 20)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 nap a munkáltatótól, utána INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Havi levonás egy egyéb jövedelem nélküli CLT-munkavállalóra; az éves bevallás (declaração) módosíthatja a végleges adót. A PLR nyereségrészesedés (saját táblával adózik), a tartásdíj, az egészségügyi és oktatási levonások nincsenek modellezve, a munkáltatói költségek pedig Simples Nacionalon kívüli céget feltételeznek.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Hivatalos források: Receita Federal (IRRF-táblák, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social és INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimálbér), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS havi 5000 R$ fizetésre","Maximum monthly INSS for employees":"Munkavállalók maximális havi INSS-e","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF havi 4000 R$ fizetésre","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF havi 6000 R$ fizetésre","Minimum INSS pension (per month)":"Minimális INSS-nyugdíj (havonta)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Nyugdíj, férfi, 30 év, átlagfizetés 4000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Felmondási idő 10 év szolgálati idő után (nap)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Munkanélküli-biztosítás, átlagfizetés 3000 R$ (havonta)","Maximum unemployment insurance payment":"Maximális munkanélküli-biztosítási kifizetés","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família gyermekenként (1980,38 R$-ig terjedő fizetésnél)","MEI monthly DAS for services":"MEI havi DAS szolgáltatásokra","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Hitelezői, tulajdonjogi és lezárási költségek (becslés, a hitel kb. 3%-a)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Jelzálog-bejegyzési adó (New York City, 1,8% / 1,925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Jelzálog-bejegyzési adó (kb. 1,05%, megyénként eltér)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"Luxusingatlan-adó (mansion tax) 1% (ár 1 millió $ vagy több)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"Luxusingatlan-adó (mansion tax) 1% (ár 1 millió $ felett)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Okirati illeték 0,35% + immateriális adó 0,2% a jelzáloghitelre","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Ingatlanátruházási adó, a vevő szokásos fele (1% állami + kb. 1% helyi, megosztva)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"ITBI községi vagyonátruházási adó (São Paulóban és Rio de Janeiróban 3%; máshol 2–3%)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Okirat és telekkönyv (escritura e registro, becslés kb. 1,5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"A legfeljebb 750 000 $ adósság utáni jelzáloghitel-kamat tételes levonásnál levonható; csak a kamat plusz állami és helyi adók (legfeljebb 40 400 $; az ingatlanadót az ár 1,1%-ára becsüljük) standard levonásod feletti része után takarít meg adót","No tax relief on mortgage interest.":"Nincs jelzáloghitel-kamat utáni adókedvezmény.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Nincsenek kötelező hitelfelvevői korlátok. A hagyományos hitelekhez legalább 3% önerő kell (FHA 3,5%), 20% alatt jelzálogbiztosítással; a hitelezők általában a bruttó jövedelem 43–50%-áig fogadják el a teljes adósságtörlesztést. A conforming hitelkorlát 2026-ban 832 750 $ (magas költségű területeken legfeljebb 1 249 125 $).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"A bankok az SFH keretében az érték legfeljebb 80%-át finanszírozzák (a Caixa 2025 óta SBPE-hitelekre gyakran 70%-ot), és az első részlet általában nem haladhatja meg a bruttó családi jövedelem 30%-át. Az FGTS-megtakarításból az első lakás önereje kifizethető.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"A szövetségi adó, a bérterhek és a 15 állami opció a 2026-os jogszabályokat követi; a New York Cityn kívüli helyi jövedelemadók, a tételes levonások és az állami jóváírások nincsenek modellezve.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"A havi levonást (INSS és IRRF) ellenőrizzük; az éves adóbevallás módosíthatja a végleges adót, a PLR nyereségrészesedés pedig nincs modellezve.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"A kereseteidet mai pénzben, a 2026-os töréspontokkal használjuk; a Social Security a korábbi kereseteket az országos bérekhez indexálja, így az ssa.gov oldalon lévő hivatalos becslésed eltérhet.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"A 2019 novembere előtt biztosítottakra vonatkozó átmeneti szabályok nincsenek modellezve, az átlagfizetés pedig a megadott adataidból épül fel; a hivatalos nyilvántartásodat nézd meg a Meu INSS-ben.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"A heti munkanélküli-ellátást a heti fizetésed kb. felére becsüljük az állami maximumig; minden állam saját képletet és alapidőszakot használ.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"Az FGTS-egyenleget és 40%-os bírságát a fizetésedből és a szolgálati időből becsüljük (havi 8% plusz évi kb. 3%); a valós egyenlegedet nézd meg az FGTS alkalmazásban.","Your 401(k)":"A 401(k)-d","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"A PayAbacusnak nincsenek fiókjai, és nem küldi el sehova, amit beírsz: minden számítás a böngésződben fut.||Az utolsó adataidat, a nyelvet és a témát csak ez a böngésző jegyzi meg, hogy legközelebb is megtaláld őket; a böngészőadatok törlése eltávolítja őket. A megosztott link vagy kód magát a forgatókönyvet tartalmazza, és csak azok látják, akiknek elküldöd.||Mindent, amire az oldalnak szüksége van, a betűtípusokat és a diagramkönyvtárat is, maga ez az oldal szolgál ki: semmi sem töltődik be más cégektől, és nincsenek sütik, nyomkövetés és reklámok. Amit ez a böngésző tárol, azt bármikor törölheted az alábbi gombbal.","Delete the data saved in this browser":"Az ebben a böngészőben mentett adatok törlése","The data saved in this browser has been deleted.":"Az ebben a böngészőben mentett adatok törölve.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"A PayAbacus egy magánszemély által üzemeltetett, ingyenes, nem kereskedelmi célú tájékoztató weboldal.||Tulajdonos és a tartalomért felelős személy: {name}, {address}. E-mail: {email}.||A kalkulátorok becsléseket adnak a közzétett 2026-os szabályok és az egyes országok hivatalos forrásai alapján. Nem minősülnek adó-, jogi, pénzügyi vagy befektetési tanácsadásnak, és nem helyettesítik a könyvelőt, az ügyvédet vagy az illetékes hatóságot. A szabályok változnak, és a gondos ellenőrzés ellenére hibák előfordulhatnak; az eredmények alapján hozott döntésekért nem vállalunk felelősséget, kivéve, ha a jogszabály másként rendelkezik.||A hivatalos weboldalakra mutató linkek tájékoztatásul szolgálnak; tartalmukért tulajdonosaik felelnek.||A PayAbacus szövegeit, kialakítását és kódját szerzői jog védi. A betűtípusokat és a diagramkönyvtárat nyílt licencük (SIL Open Font License és MIT) alapján használjuk. A görög jog az irányadó.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Kérdésed, javaslatod van, vagy hibát találtál? Írj a(z) {email} címre.||Hogy egy esetet ellenőrizni tudjunk a hivatalos forrásokkal, kérjük, írd meg az országot, a fület és a beírt számokat. Minden üzenetet elolvasunk.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"A weboldalért a GDPR szerint felelős: {name}, {address}, {email}. Erre a címre írhatsz a jogaiddal kapcsolatban, és panaszt tehetsz a görög adatvédelmi hatóságnál is (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Hibát találtál? Jelezd","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Megnyílik az e-mail-alkalmazásod a kitöltött adatokkal; semmi sem kerül elküldésre, amíg meg nem nyomod a Küldés gombot.","possible mistake":"lehetséges hiba","What looks wrong?":"Mi tűnik hibásnak?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Mit vártál, és melyik hivatalos forrás alapján (ha lehet, linkkel)?","Tab":"Fül","Language":"Nyelv","Your inputs that differ from the defaults":"Az alapértelmezettől eltérő adataid","none (default values)":"nincs (alapértelmezett értékek)","Scenario link":"Forgatókönyv-link","Report a mistake":"Hiba bejelentése","National public holidays on weekdays in 2026":"Munkanapra eső országos ünnepnapok 2026-ban","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"NSW vagyonátruházási illeték egy 800 000 $-os ingatlanra (nem első lakás)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Victoria állami vagyonátruházási illeték egy 800 000 $-os ingatlanra","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Queenslandi illeték egy 700 000 $-os első lakásra (meglévő)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Queenslandi illeték egy 700 000 $-os lakásra saját célra (nem első)","Medicare levy 2%":"Medicare levy 2%","Income tax (2026–27 rates)":"Jövedelemadó (2026–27-es kulcsok)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"HELP diákhitel-törlesztés (csökkenti az adósságodat)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"12% super guarantee, amelyet a munkáltató a fizetéseden felül fizet","Low income tax offset":"Alacsony jövedelműek adókedvezménye","part":"rész","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"A munkaügyi rendelet (award) vagy a szerződés határozza meg (gyakran 1–4 hét)","National Employment Standards minimum":"National Employment Standards minimum","Notice (+1 week over 45)":"Felmondási idő (45 év felett +1 hét)","Redundancy pay":"Létszámleépítési kifizetés","Australia":"Ausztrália","I have a HELP study loan":"HELP diákhitelem van","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Magánkórházi biztosításom van (nincs Medicare levy surcharge)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super és megtakarítás a nyugdíjkorhatáron (mai pénzben)","I own my home":"Saját lakásom van","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"A munkáltatómnak 15-nél kevesebb alkalmazottja van (nincs NES létszámleépítési kifizetés)","Income tax 2026–27":"Jövedelemadó 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"A jövedelemév július 1-jétől június 30-ig tart. A rezidensek 18 200 $-ig nem fizetnek semmit, utána 15% 45 000 $-ig (2026 júniusáig 16%), 30% 135 000 $-ig, 37% 190 000 $-ig és 45% felette. Az alacsony jövedelműek legfeljebb 700 $-os adókedvezménye 66 667 $ alatti jövedelemnél csökkenti az adót.","Medicare levy and surcharge":"Medicare levy és surcharge","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"A Medicare levy az adóköteles jövedelem 2%-a, egyedülállóknál 28 011 $ felett fokozatosan bevezetve. Magánkórházi biztosítás nélkül a 105 000 $ feletti jövedelmű egyedülállók 1%, 1,25% vagy 1,5% Medicare levy surcharge-ot is fizetnek (2026–27-es küszöbök; családok 210 000 $).","Super and HELP":"Super és HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"A munkáltatód a fizetéseden felül 12% super guarantee-t fizet a super-alapodba, 2026 júliusától minden fizetésnapon (Payday Super), évi 270 830 $-ig terjedő kereset után. A HELP diákhitelt az adórendszeren keresztül törlesztik: a 69 528 $ feletti jövedelem minden dollárja után 15 cent, 129 717 $ felett 17 cent, 186 050 $ felett pedig a teljes jövedelem 10%-a.","Awards and agreements":"Munkaügyi rendeletek és megállapodások","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"A National Employment Standards a rendes munkaidőt heti 38 órában plusz észszerű további órákban maximálja; a túlóra és a pótlékok a munkaügyi rendeletből (award) vagy megállapodásból következnek. A legtöbb award az első 2–3 órára másfélszeres, utána dupla díjat fizet, szombati, vasárnapi és ünnepnapi pótlékokkal (gyakran 25–150% többlet) és kb. 15%-os műszakpótlékkal.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan adózik. 2026 júliusától a supert minden fizetésnapon a minősített kereset után fizetik; a túlóra után általában nem jár super guarantee, hacsak az award másként nem rendelkezik.","38 h + reasonable extra":"38 óra + észszerű többlet","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"A vállalkozási nyereség a szokásos kulcsokkal adózik, plusz a 2% Medicare levy. A kisvállalkozói jövedelemadó-kedvezmény az e nyereség utáni adó 16%-át veszi le, évi legfeljebb 1000 $-ig. Saját magadnak nincs kötelező super, de a személyes befizetések a 32 500 $-os korlátig levonhatók. 75 000 $ forgalom elérésekor GST-regisztráció kötelező; az adót negyedéves PAYG-előlegekkel fizetik előre.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"67 évestől a legalább 10 év tartózkodással (ebből 5 egyhuzamban) rendelkező rezidenseknek. Nem a keresettől függ: a maximum egyedülállónak kéthetente 1237,70 $, pároknál fejenként 933,00 $ (2026. szeptember 20-tól), jövedelemvizsgálattal (kéthetente 226 $ feletti jövedelem minden dollárja után 50 cent, a megtakarítások vélelmezett hozama 1,75% / 3,75%) és vagyonvizsgálattal (egyedülálló lakástulajdonosnál 333 000 $ felett minden 1000 $ után kéthetente 3 $) csökkentve. Az összegek minden márciusban és szeptemberben emelkednek.","Super at retirement":"Super nyugdíjba vonuláskor","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"A legtöbb ausztrál a superjéből plusz teljes vagy részleges Age Pensionből megy nyugdíjba. A super 60 évestől nyugdíjba vonuláskor (vagy 65 évesen) hozzáférhető, és a 60 év utáni kivételek adómentesek. A lakásod nem számít bele a vagyonvizsgálatba.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: a munkáltatódnak a fizetésed 12%-át kell befizetnie az alapodba; bércserével (salary sacrifice) többet is hozzátehetsz. A befizetések és az alap hozama az alapon belül legfeljebb 15%-kal adóznak (itt a végső egyenleg 15%-aként mutatva), a 60 év utáni kivételek adómentesek. A super a 60. életév betöltése utáni nyugdíjba vonulásig zárolva van.","Australia Day":"Ausztrália napja","Anzac Day":"Anzac-nap","King’s Birthday (most states)":"A király születésnapja (a legtöbb államban)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Teljes munkaidős munkavállalóknak évi négy hét fizetett szabadság (egyes műszakos dolgozóknak öt), minden ledolgozott órával gyűlik; sok award 17,5% szabadsági pótlékot ad hozzá. Az országos ünnepnapok láthatók (az újév, Ausztrália napja és a karácsony hétfőre kerül, ha hétvégére esik); minden állam saját ünnepeket ad hozzá, például a munka ünnepét, nagyszombatot és a Melbourne Cup napját. A hosszú szolgálati szabadságot (10 év után kb. 8,7 hét) állami törvény szabályozza.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (állami)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"2026. július 1-jétől született gyermekre 26 hét (130 nap), a szülők között megosztva, 20 nap a partnernek fenntartva; jövedelemvizsgálattal","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"Heti 1004,70 $ (országos minimálbér) plusz 12% super, adóköteles","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"Szülőnként 12 hónap 12 hónap szolgálati idő után, további 12 hónap kérelmezésének jogával","Personal / carer’s leave":"Személyes / gondozói szabadság","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"Évi 10 nap (részmunkaidőben arányosan), a ki nem vett napok átvihetők","Compassionate and family violence leave":"Részvéti és családon belüli erőszak miatti szabadság","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"Alkalmanként 2 nap (családtag halála vagy súlyos betegsége); évi 10 nap családon belüli és kapcsolati erőszak miatti szabadság","Made redundant (genuine redundancy)":"Létszámleépítés (valódi létszámleépítés)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Elbocsátás (nem létszámleépítés, nem kötelezettségszegés)","Notice and redundancy pay":"Felmondási idő és létszámleépítési kifizetés","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"A minimális felmondási idő 1 hét (1 év szolgálati időig), 2 hét (3-ig), 3 hét (5-ig) és utána 4 hét, plusz 1 hét, ha 45 év feletti vagy legalább 2 évvel; pénzben is megváltható. Ha egy legalább 15 fős munkáltatónál a munkakör megszűnik, a NES létszámleépítési kifizetés 1 év után 4 hét, 9 év után 16 hétre emelkedik, 10 évtől 12 hét (a hosszú szolgálati szabadság veszi át). A ki nem vett éves szabadságot kifizetik.","Tax on termination payments":"A munkaviszony megszűnésekor járó kifizetések adója","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"A valódi létszámleépítési kifizetés 13 598 $ + teljes szolgálati évenként 6801 $-ig adómentes (2026–27). A többi munkaviszony-megszűnési kifizetés (ETP), amely a 270 000 $-os plafonig 32%-kal adózik Medicare-rel együtt (60 évestől 17%), felette 47%-kal. Elbocsátáskor a pénzben megváltott felmondási idő ugyanígy adózik, a plafont a 180 000 $ feletti egyéb jövedelmed csökkenti.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"A munkanélküli-támogatás átalányösszegű, jövedelemvizsgálathoz kötött kifizetés, nem kötődik az előző fizetésedhez: gyermektelen egyedülállónak kéthetente 824,90 $ (2026. szeptember 20-tól). A likvid vagyon és a létszámleépítési kifizetés akár több héttel is késleltetheti az első kifizetést, az önkéntes kilépés pedig kifizetés nélküli időszakkal járhat.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Magánkórházi biztosítás nélkül Medicare levy surcharge-ot fizetsz; a jövedelmednél egy alap kórházi biztosítás olcsóbb lehet a pótdíjnál.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Ellenőrizd, hogy a munkáltatód befizeti-e a 12% supert: 2026 júliusától minden fizetésnap után 7 napon belül meg kell érkeznie az alapodba, és a myGov-ban láthatod.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"A Family Tax Benefitet a Services Australia fizeti a családi jövedelem alapján, itt nem szerepel. Az ausztrálok egyéni adóbevallást adnak be; a Medicare levy küszöbei és a pótdíj pároknál a családi jövedelmet használják.","NES redundancy pay + notice":"NES létszámleépítési kifizetés + felmondási idő","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 hét Parental Leave Pay minimálbéren + 12 hónap fizetés nélkül","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Osztozik a 26 héten (20 nap a partnernek fenntartva)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"Szülőnként 12 hónap fizetés nélkül (24-re meghosszabbítható)","10 days a year at full pay":"Évi 10 nap teljes fizetéssel","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Éves adó egy ausztrál rezidens munkavállalóra a 2026–27-es jövedelemévre, a megadott fizetésen felül fizetett superrel. A Medicare levy a legutóbb közzétett egyedülálló küszöböt használja; a családi küszöbök, a Family Tax Benefit, a salary packaging, a béren kívüli juttatások, a levonások és a nyugdíjkorhatár feletti dolgozók idősek kedvezménye nincsenek modellezve.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Hivatalos források: Australian Taxation Office (2026–27-es adókulcsok, Medicare levy és surcharge, HELP-törlesztési küszöbök, super-befizetési korlátok és guarantee, ETP és valódi létszámleépítési korlátok), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, országos minimálbér 2026. július 1-jétől), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker és Parental Leave Pay összegek 2026. szeptember 20-tól), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Jövedelemadó 90 000 $-ra (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Jövedelemadó + Medicare levy 60 000 $-ra","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare levy 29 000 $-ra (alacsony jövedelmű csökkentés)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare levy surcharge, egyedülálló, 117 000 $ jövedelem","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP-törlesztés 137 064 $ törlesztési jövedelemre","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP-törlesztés 86 380 $ törlesztési jövedelemre","Concessional contributions cap 2026–27":"Kedvezményes befizetési korlát 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Munkáltatói super guarantee 300 000 $ fizetésre","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Teljes Age Pension, egyedülálló (kéthetente)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, egyedülálló lakástulajdonos 500 000 $ superrel (kéthetente)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Adómentes valódi létszámleépítési korlát, 8 teljes év","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES létszámleépítési kifizetés 9 év után (hét)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Felmondási idő egy 46 évesnek 6 év szolgálati idővel (hét)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, egyedülálló, gyermek nélkül (kéthetente)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 hét 2026–27-ben","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Egyéni vállalkozó jövedelemadója 80 000 $ nyereségre","New South Wales":"Új-Dél-Wales","Victoria":"Victoria","Queensland":"Queensland","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Tulajdonjog-átruházási ügyintézés, lekérdezések és bejegyzési díjak (becslés)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Vagyonátruházási illeték: első lakásvásárlói mentesség (NSW, 800 000 $-ig)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Vagyonátruházási illeték első lakásvásárlói kedvezménnyel (NSW, 800 000 $–1 millió $, becslés)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Vagyonátruházási illeték (NSW, 2026–27-es kulcsok)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Földátruházási illeték: első lakásvásárlói mentesség (Victoria, 600 000 $-ig)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Földátruházási illeték első lakásvásárlói kedvezménnyel (Victoria, 600 000 $–750 000 $, becslés)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Földátruházási illeték, fő lakóhely kulcsa (Victoria)","Land transfer duty (Victoria)":"Földátruházási illeték (Victoria)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Vagyonátruházási illeték, lakáskedvezmény mínusz első lakás kedvezmény (Queensland, meglévő lakás)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Vagyonátruházási illeték, lakáskedvezményes kulcs (Queensland)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Saját lakásra nincs kedvezmény; a kamat csak befektetési ingatlannál vonható le.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: a bankoknak ellenőrizniük kell, hogy a hitel 3 ponttal magasabb kamat mellett is fizethető, és 2026. február 1. óta egy bank új lakáshiteleinek legfeljebb 20%-a lehet a jövedelem 6-szorosa vagy afeletti. 20% önerő alatt a hitelezők általában jelzálogbiztosítást számolnak fel, hacsak nem veszed igénybe az állami Home Guarantee Scheme-et (5% önerő, területenkénti árplafonok).","Your super":"A superöd","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Vagyonátruházási illeték egy 60 millió Ft-os ingatlanra","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Jelzáloghitel-kamat utáni kedvezmény 200 000 Kč kamatra","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Társadalombiztosítás és egészségbiztosítás 13,78% (havi 2300 €-ig)","Income tax 10%":"Jövedelemadó 10%","Employer contributions (about 19%)":"Munkáltatói járulékok (kb. 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Önfoglalkoztatói járulékok 27,8% (nyugdíj + egészség)","30 days":"30 nap","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"határozatlan idejű szerződés (megállapodással legfeljebb 3 hónap)","Notice paid in lieu (30 days)":"Pénzben megváltott felmondási idő (30 nap)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Kártalanítás munkanélküliség idejére (legfeljebb 1 havi fizetés)","Bulgaria":"Bulgária","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Univerzális nyugdíjpénztár (UPF) tagja vagyok (1960-ban vagy később születtem)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Egykulcsos 10% a fizetésre a munkavállalói társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok után. Bulgária 2026. január 1-jén bevezette az eurót (1 € = 1,95583 leva). Minimálbér havi 620,20 €.","Social and health insurance":"Társadalombiztosítás és egészségbiztosítás","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"A munkavállalók 13,78%-ot fizetnek: nyugdíj 8,78% (ebből 2,2% az 1960-tól születetteknél univerzális nyugdíjpénztárba megy), betegség és anyaság 1,4%, munkanélküliség 0,4% és egészség 3,2%. A munkáltatók kb. 19%-ot fizetnek. A járulékfizetés a havi 2300 €-s maximális biztosítható jövedelem felett megszűnik (2026. augusztus 1-jétől; előtte 2111,64 €).","Labour Code":"Munka törvénykönyve","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"A túlóra munkanapokon legalább 50%, hétvégén 75%, ünnepnapokon 100% többletet fizet; az éjszakai munka legalább 15% többletet. A túlóra évi 150 órára korlátozott (kollektív szerződéssel 300).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"A túlóra a rendes fizetéssel azonosan fizet járulékot és 10% adót, a biztosítható maximumig.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"A szabadfoglalkozású szabadúszók törvényes 25%-os költséghányadot vonnak le, és a maradék után a járulékok levonásával 10% adót fizetnek. A 27,8%-os járulékot (nyugdíj és egészség; betegség és anyaság választható) egy havi 620,20 € és 2300 € között választott jövedelem után kell fizetni; itt a nyereségedet követi.","State pension":"Állami nyugdíj","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"A nyugdíj az átlagos biztosítható jövedelmed (az országos átlaghoz viszonyítva) × szolgálati évek × 1,35%; a jogosultság megszerzése után ledolgozott minden év 4%-ot ad hozzá. 2026-ban a nőknek 62 év 6 hónap életkor és 36 év 10 hónap szolgálati idő kell, a férfiaknak 64 év 9 hónap és 39 év 10 hónap; a korhatárok 65-re emelkednek (férfiak 2029, nők 2037). Elegendő szolgálati idő nélkül a nyugdíj 67 évesen, 15 évvel kezdődik.","Limits and the second pillar":"Korlátok és a második pillér","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Minimálnyugdíj 2026. július 1-jétől 347,51 € (hiányos szolgálati idővel 295,38 €), maximum 1738,40 €. Az 1960-tól születettek 5%-ot univerzális nyugdíjpénztárban (UPF) is megtakarítanak; állami nyugdíjuk ezekre az évekre csökken, az alap pedig külön nyugdíjat fizet. A nyugdíjak nem adóznak.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Önkéntes nyugdíjpénztár (harmadik pillér): a befizetések az adóköteles jövedelem 10%-áig levonhatók; a nyugdíjkorhatártól nyugdíjként felvett kifizetések nem adóznak. A korán kivett pénz elveszíti a kedvezményt.","St George’s Day":"Szent György napja","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"A kultúra és a szláv írásbeliség napja","Unification Day":"Az egyesülés napja","Christmas Eve":"Szenteste","Second day of Christmas":"Karácsony második napja","Good Friday (Orthodox)":"Nagypéntek (ortodox)","Holy Saturday":"Nagyszombat","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Legalább 20 munkanap fizetett éves szabadság (egyes munkakörökben és fogyatékossággal élőknek több). Az ünnepnapok az ortodox húsvétot követik; a hétvégére eső ünnep a következő munkanapra kerül.","Pregnancy and birth leave":"Terhességi és szülési szabadság","410 days (45 before the birth)":"410 nap (45 a szülés előtt)","90% of your average insurable income (NOI)":"Az átlagos biztosítható jövedelmed 90%-a (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Gyermeknevelési szabadság 2 éves korig","After the 410 days, until the child turns 2":"A 410 nap után, a gyermek 2 éves koráig","Fixed monthly benefit (NOI)":"Rögzített havi ellátás (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 nap a születéstől; a gyermek 6 hónapos kora után további legfeljebb 2 hónap","90% of average insurable income":"Az átlagos biztosítható jövedelem 90%-a","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Az első 3 napot a munkáltató fizeti, utána a NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70%, utána az átlagos biztosítható jövedelem 80%-a","Dismissed: closure or staff cuts":"Elbocsátás: megszűnés vagy létszámleépítés","Ending at retirement age":"Megszűnés a nyugdíjkorhatár elérésekor","Notice and compensation":"Felmondási idő és kártalanítás","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"A határozatlan idejű szerződés 30 napos felmondási idővel szűnik meg (megállapodással legfeljebb 3 hónap); a meg nem adott felmondási időt kifizetik. Megszűnés vagy létszámleépítés miatti elbocsátás után a munkáltató a munkanélküliség idejére legfeljebb egyhavi fizetést fizet. A nyugdíjkorhatár elérésekor 2 havi fizetés jár, ugyanannál a munkáltatónál töltött 10 év után 6 havi. A ki nem vett szabadságot kifizetik.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"Az utóbbi 24 hónap átlagos napi biztosítható jövedelmed 60%-a, az évente megállapított napi minimum és maximum között (2026-ban kb. 9,21 € és 54,78 €), a biztosítási évektől függően 4–12 hónapig. Saját felmondás után csak a minimumot kapod 4 hónapig.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"A járulékfizetés havi 2300 € felett megszűnik, így magasabb fizetésnél a többletre csak a 10% adó vonatkozik.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"A gyermekek utáni adókedvezmény és a havi gyermekek utáni ellátások (jövedelemfüggő) nem szerepelnek. Bulgária minden személyt külön adóztat.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Pénzben megváltott felmondási idő + 1 hónap a munkanélküliség idejére","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 nap a fizetés 90%-án, utána rögzített ellátás 2 éves korig","15 days at 90% (+2 months later)":"15 nap 90%-on (+2 hónap később)","Until age 2 with a fixed benefit":"2 éves korig rögzített ellátással","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"3 napig 70%, utána 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Éves adó és járulékok egy munkavállalóra a 2026-os kulcsokkal, az augusztustól érvényes 2300 €-s járulékplafonnal. A gyermekek utáni adókedvezmény, az egyéb levonások és a munkáltató üzemi baleseti kulcsa nincsenek modellezve.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Hivatalos források: National Social Security Institute (NOI: járuléktábla, nyugdíjszabályok, átlagos biztosítható jövedelem), National Revenue Agency, Munka törvénykönyve, 243/2025. minisztertanácsi rendelet (minimálbér), Bolgár Nemzeti Bank, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Munkavállalói járulékok havi 2000 €-ra","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Maximális havi munkavállalói járulékok (2026 augusztusától)","Income tax on €2,000 a month":"Jövedelemadó havi 2000 €-ra","Minimum pension from 1 July 2026":"Minimálnyugdíj 2026. július 1-jétől","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Nyugdíj, férfi, 40 év, átlagos biztosítható jövedelem 1000 € (UPF nélkül)","Women’s pension age in 2026 (years)":"A nők nyugdíjkorhatára 2026-ban (év)","Unemployment insurance 1.6%":"Munkanélküli-biztosítás 1,6%","Income tax 22%":"Jövedelemadó 22%","Basic exemption (€700 a month)":"Alapmentesség (havi 700 €)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Munkáltatói szociális adó 33% + munkanélküliség 0,8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"Szociális adó 33% (egyéni vállalkozó)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Létszámleépítési kártalanítás a munkáltatótól (1 hónap)","Employment Contracts Act § 97":"Munkaszerződési törvény 97. §","Estonia":"Észtország","Funded pension (II pillar)":"Tőkefedezeti nyugdíj (II. pillér)","Left the II pillar":"Kiléptem a II. pillérből","My employer applies my basic exemption":"A munkáltatóm alkalmazza az alapmentességemet","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Egykulcsos 22% (a tervezett 24%-ra emelést visszavonták). Mindenkinek havi 700 € (évi 8400 €) alapmentessége van, amelyet magasabb jövedelemnél már nem csökkentenek; nyugdíjkorhatáron havi 776 €. Csak egy munkáltató alkalmazza, írásbeli kérelmedre.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"A munkavállalók 1,6% munkanélküli-biztosítást és 2%-ot fizetnek a tőkefedezeti nyugdíjba (választás szerint 4% vagy 6%, a második pillérből való kilépés után semennyit). A munkáltatók 33% szociális adót (nyugdíj és egészség) és 0,8% munkanélküli-biztosítást fizetnek. Minimálbér 2026. április 1-jétől havi 946 €.","Employment Contracts Act":"Munkaszerződési törvény","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"A túlórát az órabér másfélszeresével fizetik, hacsak szabadidővel nem ellentételezik; az éjszakai munka (22:00–06:00) legalább 25% többletet, az ünnepnapi munka dupla díjat fizet. A munkaidő 4 hónap átlagában nem haladhatja meg a heti 48 órát.","48 h / week on average":"átlagosan heti 48 óra","Sole proprietor (FIE)":"Egyéni vállalkozó (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"A vállalkozási nyereség 33% szociális adót (legalább havi 292,38 €) és az alapmentesség után 22% jövedelemadót fizet; a szociális adó levonható. A vállalkozói számla (a forgalom 5%-a 40 000 €-ig) kisvállalkozások alternatívája, ezt nem modellezzük.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Alaprész 399,24 € plusz 10,477 € minden 1999 előtti szolgálati évért és azóta minden biztosítási komponensért (egy komponens = egy évnyi átlagbér utáni szociális adó; 2021-től ennek fele mindenkinek azonos, aki legalább minimálbért keresett). Az értékek minden április 1-jén emelkednek.","Age and tax":"Életkor és adó","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"A nyugdíjkorhatár 2026-ban 65 év, 2027-től a várható élettartamhoz kötve. 15 év szolgálati idő kell. A rugalmas nyugdíj legfeljebb 5 évvel korábban (havonta −0,4%) vagy később (havonta +0,9%) is kezdődhet. A nyugdíjak havi 776 € felett 22%-kal adóznak.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Önkéntes harmadik pillér: a befizetések a jövedelem 15%-áig levonhatók (évi legfeljebb 6000 €). A 60 év utáni kivétek 10%-kal adóznak (élethosszig tartó járadékként adómentesek); a korábbi kivétek 22%-kal.","Spring Day":"A tavasz napja","Pentecost":"Pünkösd","Day of Restoration of Independence":"A függetlenség visszaállításának napja","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 naptári nap fizetett éves szabadság (kb. 20 munkanap); a szabadság alá eső ünnepnapok meghosszabbítják. A függetlenség napja, a győzelem napja, a szenteste és az újév előtti nap 3 órával rövidebb.","Pregnancy and parental leave":"Terhességi és szülői szabadság","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 nap az anyának, utána 475 nap szülői ellátás megosztva a gyermek 3 éves koráig","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"Az átlagkereset 100%-a (legfeljebb az átlagbér háromszorosa)","30 days, any time until the child is 3":"30 nap, bármikor a gyermek 3 éves koráig","100% of average earnings":"Az átlagkereset 100%-a","Child leave":"Gyermek utáni szabadság","10 working days per parent until the child is 14":"Szülőnként 10 munkanap a gyermek 14 éves koráig","Paid at the minimum wage":"Minimálbéren fizetve","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Az első nap fizetés nélküli; utána a munkáltató fizet, később az Egészségbiztosítási Alap","70% of average earnings":"Az átlagkereset 70%-a","Made redundant (lay-off)":"Létszámleépítés (elbocsátás)","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Létszámleépítésnél a munkáltató 15 nap (1 év alatt), 30 nap (1–5 év), 60 nap (5–10) vagy 90 nap (10+) felmondási időt ad, vagy kifizeti a hiányzó napokat, és kártalanításként egyhavi átlagbért fizet. A Munkanélküli-biztosítási Alap a munkáltatónál töltött 5–10 év után egy, 10 vagy több év után két hónapot tesz hozzá.","Unemployment insurance benefit":"Munkanélküli-biztosítási ellátás","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"3 év alatt legalább 12 hónap járulékfizetés után: az előző átlagos napi béred 60%-a az első 100 napban, utána 40%, 180 napig (56 hónap járulékkal 270, 110-zel 360). Adóköteles. Akik saját maguk mondanak fel, csak az alacsonyabb átalányösszegű munkanélküli-támogatást kapják.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Kérelem nélkül a munkáltatód az első eurótól levonja az adót; a havi 700 €-s mentességet az éves bevallásban kapod vissza.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"A Társadalombiztosítási Hivatal gyermekek utáni támogatásai nem szerepelnek. Észtország minden személyt külön adóztat.","Redundancy compensation":"Létszámleépítési kártalanítás","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 nap + 475 nap megosztva a fizetés 100%-án","30 days at 100%":"30 nap 100%-on","475 days shared until age 3":"475 nap megosztva 3 éves korig","Day 1 unpaid, then 70%":"1. nap fizetés nélkül, utána 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Éves adó egy munkavállalóra, akinél a munkáltató alkalmazza az alapmentességet, a 2026-os kulcsokkal. A további levonások (képzés, jelzáloghitel-kamat, adományok) és a családi ellátások nincsenek modellezve; a minimális alap utáni munkáltatói szociális adót figyelmen kívül hagyjuk.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Hivatalos források: Estonian Tax and Customs Board (EMTA 2026-os adókulcsok), Social Insurance Board (nyugdíjszámítás, 2026. április 1-jei értékek), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), munkaszerződési törvény, Statistics Estonia (átlagbér 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Jövedelemadó havi 2000 €-ra (2% tőkefedezeti nyugdíj)","Basic exemption per year":"Éves alapmentesség","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Munkavállalói munkanélküli-biztosítás havi 2000 €-ra","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Nyugdíj 40 átlagbéres évvel 65 évesen (havonta)","Notice for 7 years of service (days)":"Felmondási idő 7 év szolgálati idő után (nap)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Társadalombiztosítás 7,1% (nyugdíj 6,5% + betegség 0,6%)","Health insurance 4.5%":"Egészségbiztosítás 4,5%","Child tax bonus paid to you":"Neked kifizetett gyermek utáni adóbónusz","Income tax 15% / 23% after credits":"Jövedelemadó 15% / 23% a jóváírások után","Taxpayer credit":"Adózói jóváírás","Child tax credits":"Gyermek utáni adójóváírások","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Munkáltatói járulékok 24,8% + 9% egészség","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Szociális 29,2% + egészség 13,5% (önfoglalkoztató)","2 months":"2 hónap","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minimális felmondási idő (Munka törvénykönyve 51. §)","None (by agreement)":"Nincs (megállapodás szerint)","Severance pay":"Végkielégítés","Czechia":"Csehország","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% a bruttó fizetésre évi 1 762 812 CZK-ig (az átlagbér 36-szorosa) és felette 23%, mínusz a 30 840 CZK-s adózói jóváírás. A gyermek utáni jóváírás az első gyermekre 15 204 CZK, a másodikra 22 320 és minden további gyermekre 27 840 CZK; az adó feletti részt bónuszként kifizetik.","Insurance":"Biztosítás","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"A munkavállalók 7,1% társadalombiztosítást (évi 2 350 416 CZK-ig) és 4,5% egészségbiztosítást (plafon nélkül) fizetnek; a munkáltatók 24,8%-ot és 9%-ot. Átlagbér 2026-ra: 48 967 CZK; minimálbér 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"A túlóra legalább 25% többletet fizet (vagy szabadidőt); az éjszakai munka legalább 10%, a hétvégi munka legalább 10% többletet; az ünnepnapi munka 100%-ot vagy szabadnapot. Az elrendelt túlóra évi 150 órára korlátozott (megállapodással 416).","150 h / year ordered":"évi 150 óra elrendelve","Self-employed (OSVČ)":"Önfoglalkoztató (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"A nyereség (bevétel mínusz tényleges vagy 40–80%-os átalányköltség) 15% / 23%-kal adózik, mínusz az adózói jóváírás. A társadalombiztosítás a nyereség 55%-ának 29,2%-a (főtevékenységnél legalább havi 5720 CZK), az egészségbiztosítás a nyereség 50%-ának 13,5%-a (az átlagbér felén alapuló minimummal). Az átalányadó-rendszer (paušální daň) alternatíva, ezt nem modellezzük.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Alapösszeg 4900 CZK plusz egy százalékos összeg: az átlagkeresetedet csökkentik (21 546 CZK-ig 99%, 195 868 CZK-ig 26%, felette semmi), és minden biztosítási év 1,495%-ot ad hozzá (2026-ban megállapított nyugdíjak; 2035-ig 1,45%-ra és 90%-ra csökken). Minimálnyugdíj 9800 CZK. A nyugdíjak minden januárban emelkednek.","Age and years":"Életkor és évek","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"35 év biztosítás kell. A nyugdíjkorhatár az 1965-ig születetteknek 65 év, és születési évenként egy hónappal emelkedik 67 évre az 1989-től születetteknél. Korai nyugdíj 40 évvel legfeljebb 3 évvel korábban lehetséges (90 naponként az alap 1,5%-ával csökkentve); a korhatár után ledolgozott minden 90 nap 1,5%-ot ad hozzá.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Kiegészítő nyugdíj-megtakarítás (doplňkové penzijní spoření): az állam a havi 500 és 1700 CZK közötti befizetések 20%-át hozzáteszi, az e feletti befizetések pedig levonhatók az adóból. A legalább 10 évig fizetett nyugdíj adómentes; az egyösszegű kifizetés a hozam után 15%-ot fizet (itt az egyenleg kb. 5%-aként mutatva).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Újév / A cseh állam visszaállításának napja","Saints Cyril and Methodius":"Szent Cirill és Metód","Jan Hus Day":"Husz János napja","Czech Statehood Day":"A cseh államiság napja","Freedom and Democracy Day":"A szabadság és demokrácia napja","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Legalább 4 hét fizetett éves szabadság (a közszférában 5 hét, kollektív szerződés szerint gyakran 5). A szabadságot 2021 óta órában számolják. A hétvégére eső ünnepnapokat nem helyezik át.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 hét (ikreknél 37), a szülés előtt 6–8 héttől","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"A csökkentett napi számítási alap 70%-a (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 hét a születést követő 6 héten belül","70% of the reduced daily base":"A csökkentett napi alap 70%-a","Parental leave and allowance":"Szülői szabadság és támogatás","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"A gyermek 3 éves koráig; szülői támogatás összesen legfeljebb 350 000 CZK, választott ütemben fizetve","Job protected":"Munkahely védett","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Az első 14 napot a munkáltató fizeti, utána táppénz a ČSSZ-től","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"A csökkentett átlagkereset 60%-a, 60 nap után 72%-ra emelkedik","Dismissed for organisational reasons":"Felmondás szervezeti okból","Ended by agreement for organisational reasons":"Megszüntetés megállapodással szervezeti okból","Notice and severance":"Felmondási idő és végkielégítés","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"A felmondási idő mindkét félnél legalább 2 hónap. Szervezeti okból történő felmondásnál vagy megállapodásnál a végkielégítés 1 év alatti szolgálati időnél egyhavi átlagkereset, 1–2 évnél kéthavi, 2 vagy több évnél háromhavi (kollektív szerződés szerint több). A végkielégítés adóköteles, de járulékmentes.","Unemployment benefit (from 2026)":"Munkanélküli-ellátás (2026-tól)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Kezdetben az előző átlagos nettó kereseted 80%-a, utána 50%, végül 40%: 52 év alatt 5 hónap, 52–57 évesen 8 hónap, 57 felett 11 hónap; legfeljebb az országos átlagbér 80%-a. Az összeg már nem függ attól, miért szűnt meg a munkaviszony; a kifizetés a végkielégítéssel fedezett hónapok után kezdődik. Az ellátás adómentes.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Az évi 68 000 CZK alatti jövedelmű házastárs és egy 3 év alatti gyermek további 24 840 CZK jóváírást ad (nincs modellezve).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"A gyermek utáni adójóváírások benne vannak a fenti adóban. A házastársak külön adnak be bevallást.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 hét a csökkentett fizetés 70%-án","2 weeks at 70%":"2 hét 70%-on","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"3 éves korig, támogatás legfeljebb 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% az 1. naptól (14 napig a munkáltató)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Éves adó egy munkavállalóra a 2026-os kulcsokkal, az adózói jóváírással és a gyermek utáni jóváírásokkal. A házastársi, diák- és fogyatékossági jóváírás, valamint az egyéb levonások (jelzáloghitel-kamat, adományok, szakszervezet) nincsenek modellezve.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Hivatalos források: Czech Social Security Administration (ČSSZ 2026-os adatok áttekintése), Labour Office of the Czech Republic (a munkanélküli-ellátás 2026. január 1-jei változásai), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Cseh Nemzeti Bank, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Jövedelemadó havi 50 000 CZK-ra, gyermek nélkül","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Munkavállalói biztosítás havi 50 000 CZK-ra","23% threshold for 2026 (per year)":"A 23%-os küszöb 2026-ban (évente)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Nyugdíj, 40 év, átlagkereset 40 000 CZK (2026-ban megállapítva)","Minimum old-age pension 2026":"Minimális öregségi nyugdíj 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Végkielégítés 5 év után (havi fizetés)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minimális havi társadalombiztosítási előleg, főtevékenység","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Társadalombiztosítási járulék 18,5% (nyugdíj 10%, egészség 7%, munkaerőpiaci 1,5%)","Family allowance used against contributions":"A járulékokból érvényesített családi kedvezmény","Personal income tax 15%":"Személyi jövedelemadó 15%","Family tax allowance (base reduction)":"Családi kedvezmény (alapcsökkentés)","Employer social contribution tax 13%":"Munkáltatói szociális hozzájárulási adó 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Társadalombiztosítási járulék 18,5% + szociális hozzájárulási adó 13%","Labour Code § 69":"Munka törvénykönyve 69. §","Hungary":"Magyarország","Mothers’ income-tax exemption":"Anyák személyijövedelemadó-mentessége","Not applicable":"Nem vonatkozik rám","Mother of 2 children, born 1986 or later":"Két gyermeket nevelő, 1986-ban vagy később született anya","Mother of 3 or more children":"Három vagy több gyermeket nevelő anya","Income tax and allowances":"Jövedelemadó és kedvezmények","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Egykulcsos 15%. A családi kedvezmény 2026-ban havonta és gyermekenként 133 340 Ft-tal (1 gyermek), fejenként 266 660 Ft-tal (2 gyermek) vagy fejenként 440 000 Ft-tal (3 vagy több) csökkenti az adóalapot; ami az adóból nem érvényesíthető, az a járulékaidat csökkenti. A 25 év alattiak havi 715 765 Ft-ig nem fizetnek személyi jövedelemadót, a háromgyermekes anyák (2025 októberétől) és az 1986-tól született kétgyermekes anyák (2026-tól) pedig egyáltalán nem fizetnek.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"A munkavállalók 18,5% társadalombiztosítási járulékot fizetnek (10% nyugdíj, 7% egészségügyi, 1,5% munkaerőpiaci), plafon nélkül; a munkáltatók 13% szociális hozzájárulási adót. Minimálbér 322 800 Ft, garantált bérminimum havi 373 200 Ft 2026-ban.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"A rendkívüli munkaidő 50% bérpótlékot fizet (vagy szabadidőt), pihenőnapon pótszabadnap nélkül 100%-ot; a 18 óra utáni műszakpótlék 30%, az éjszakai pótlék 15%. A rendkívüli munkaidő évi 250 órára korlátozott (megállapodással legfeljebb 400).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Átalányadózó egyéni vállalkozó (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"A jövedelem a bevétel mínusz 40%-os átalányköltség-hányad (egyes tevékenységeknél és üzleteknél 80–90%); az éves minimálbér feléig terjedő jövedelem adó- és járulékmentes. Utána 15% személyi jövedelemadó, 18,5% társadalombiztosítási járulék (legalább a minimálbér után) és 13% szociális hozzájárulási adó (legalább annak 112,5%-a után).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"65 éves kortól. A nyugdíj az 1988 óta elért nettó havi átlagkereseted (valorizálva) százaléka: 15 év után 43%, 20 után 53%, 25 után 63%, 30 után 68%, 36 után 74%, 40 után 80%, és minden további év 2%-kal több. Az átlag 372 000 Ft feletti része 90%-ban, 421 000 Ft felett 80%-ban számít. Minimum 28 500 Ft.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"A nyugdíjak minden januárban a várható inflációval emelkednek, februárban 13. havi nyugdíjat fizetnek. A 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők bármely életkorban nyugdíjba mehetnek. A 65 év utáni, nyugdíj folyósítása nélküli munkavégzés havonta 0,5%-ot ad hozzá. A nyugdíjak nem adóznak.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Önkéntes nyugdíjpénztár: az állam a befizetések 20%-át visszatéríti a számlára (évi legfeljebb 150 000 Ft). A nyugdíjkorhatáron felvett pénz adómentes; a korábbi kivét elveszíti a jóváírást.","National Day (1848 revolution)":"Nemzeti ünnep (az 1848-as forradalom)","1956 Revolution Day":"Az 1956-os forradalom napja","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 munkanap alapszabadság plusz életkor szerinti pótszabadság (25 évestől 1 nap, 45 évestől 10 napig emelkedve), 1/2/3+ 16 év alatti gyermek után 2/4/7 nap, és a 18 év alatti fiatal munkavállalóknak 5 nap. Egyes áthidaló napokat egy szombati munkanappal dolgoznak le.","Maternity leave (CSED)":"Csecsemőgondozási díj (CSED)","24 weeks":"24 hét","100% of average daily earnings":"Az átlagos napi kereset 100%-a","Childcare fee (GYED)":"Gyermekgondozási díj (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"A 24 hét után a gyermek 2 éves koráig","70% of earnings (capped)":"A kereset 70%-a (plafonnal)","10 working days within 2 months of the birth":"10 munkanap a születést követő 2 hónapon belül","Extra leave for children":"Gyermekek utáni pótszabadság","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"Évente 2 nap (1 gyermek), 4 (2) vagy 7 (3+) 16 év alatti gyermekenként","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"Évi 15 munkanap betegszabadság a munkáltató fizetésével, utána táppénz","70%, then 50–60%":"70%, utána 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Munkáltatói felmondás (nem kötelezettségszegés miatt)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"A felmondási idő 30 nap, plusz 3 év után 5 nap, 5 után 15, 8 után 20, 10 után 25, 15 után 30, 18 után 40 és 20 év után 60 nap; legalább felére a munkavégzés alól fizetéssel felmentenek. A végkielégítés 3 év után 1 havi, 5 után 2, 10 után 3, 15 után 4, 20 után 5 és 25 év után 6 havi távolléti díj, a nyugdíjkorhatár előtti 5 évben legfeljebb további 3 hónappal.","Jobseeker’s allowance":"Álláskeresési járadék","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"Az előző átlagkereset 60%-a, legfeljebb a minimálbér (2026-ban havi 322 800 Ft), az utóbbi 3 évben szerzett minden 10 biztosítási nap után egy napig: legfeljebb 90 napig.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"25 év alatt havi 715 765 Ft-ig nem fizetsz személyi jövedelemadót; a járulékok továbbra is terhelnek.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Ha mindkét szülő dolgozik, megoszthatják a családi kedvezményt, ami segít, ha az egyik jövedelem túl alacsony a teljes érvényesítéshez.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"A családi kedvezmény fent szerepel; a havi családi pótlék nem. A szülők megoszthatják egymás között a kedvezményt.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 hét 100%-on, utána 70% 2 éves korig","10 working days":"10 munkanap","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"3 éves korig (GYED 2 éves korig, GYES átalányban 3 éves korig)","70% for 15 days, then 50–60%":"15 napig 70%, utána 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Éves adó egy munkavállalóra a 2026-os szabályokkal, a (csak általad érvényesített) családi kedvezménnyel, a 25 év alattiak mentességével és az anyák mentességeivel. Az első házasok kedvezménye, a személyi (súlyos fogyatékossági) kedvezmény és a 30 év alatti anyák kedvezménye nincs modellezve.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Hivatalos források: Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV: adóalap-kedvezmények 2026), Magyar Államkincstár (nyugdíjszámítás), 426/2025. kormányrendelet (minimálbérek), Munka törvénykönyve, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Nettó fizetés havi 700 000 Ft-ra, gyermek nélkül","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"A családi kedvezmény havi adómegtakarítása, 2 gyermek","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Jövedelemadó 23 évesen havi 600 000 Ft-ra","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Nyugdíj, 40 év, nettó átlag 500 000 Ft (bruttó 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Végkielégítés 12 év után 45 évesen (hónap)","Notice after 16 years (days)":"Felmondási idő 16 év után (nap)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Helyi vagyonátruházási adó (0,1–3%, községenként megállapítva; 3%-kal számolva, mint Szófiában)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Közjegyzői, nyilvántartási és ingatlanirodai díjak (becslés, kb. 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Nincs vagyonátruházási adó; közjegyzői díj és földhivatali állami illeték (becslés, kb. 0,6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Ingatlanszerzési adó (2020-ban eltörölve)","Land registry entry fee":"Telekkönyvi bejegyzési díj","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Értékbecslés, szerződés és letét (becslés)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Vagyonszerzési illeték 2% (35 év alatti első lakásszerzés, 15 millió Ft-ig: a 4% fele)","Property transfer duty 4%":"Ingatlanszerzési illeték 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Ügyvéd és földhivatal (becslés, kb. 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"A jelzáloghitel-kamat háztartásonként évi 150 000 CZK-ig levonható az adóalapból (2021-től felvett hitelek), ez 15%-ot ér","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Nincs modellezve: csak a fiatal (35 év alatti), gyermekes házaspárok vonhatják le egyetlen lakásukra felvett hitel első 51 129 €-jának kamatát.","No interest relief is modelled.":"Kamatkedvezmény nincs modellezve.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Nincs jelzáloghitel-kamat utáni adókedvezmény; a támogatott hitelek (például a 3%-os Otthon Start hitel) nincsenek modellezve.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bolgár Nemzeti Bank, 2024 októbere óta kötelező: a hitel legfeljebb az érték 85%-a, a részlet legfeljebb a nettó jövedelem 50%-a, legfeljebb 30 év; a bankok a hitelek kis részénél túlléphetik a korlátokat.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: a hitel legfeljebb az érték 85%-a (állami KredEx garanciával 90%), a részlet legalább 6%-os kamat mellett legfeljebb a nettó jövedelem 50%-a, legfeljebb 30 év; a hitelek 15%-a túllépheti.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Cseh Nemzeti Bank: kötelező 80%-os hitelfedezeti korlát, 36 év alatti vevőknek 90% (itt az első vásárlóknál mutatva); az adósság- és törlesztési mutatók csak ajánlások.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: a hitel legfeljebb az érték 80%-a (41 év alatti első lakásvásárlóknak 90%); a törlesztés legfeljebb a nettó jövedelem 50%-a (magasabb jövedelemnél, hosszú kamatfixálással 60%).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC-adó egy 600 000 PLN-es használt lakásra (nem első lakás)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS társadalombiztosítás 13,71% (nyugdíj 9,76%, rokkantság 1,5%, betegség 2,45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"Egészségbiztosítás 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"Fel nem használt gyermek utáni kedvezmény visszatérítése","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Jövedelemadó (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"Fiatalok kedvezménye: 26 év alatt mentes jövedelem","Child tax relief":"Gyermek utáni adókedvezmény","Employer contributions about 20.5%":"Munkáltatói járulékok kb. 20,5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS társadalombiztosítás + egészségbiztosítás (egyéni vállalkozó)","2 weeks":"2 hét","Severance (odprawa)":"Végkielégítés (odprawa)","Labour Code art. 36":"Munka törvénykönyve 36. cikk","Poland":"Lengyelország","Tax form":"Adózási forma","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Egykulcsos adó 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Adóskála 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Bevételi átalány 12% (pl. IT-szolgáltatások)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"A munkáltatómnak 20-nál kevesebb alkalmazottja van (nincs törvényes végkielégítés)","Income tax (PIT) 2026":"Jövedelemadó (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% évi 120 000 PLN-ig és felette 32%, mínusz a 3600 PLN-es adócsökkentő összeg (adómentes 30 000 PLN). Levonják a havi 250 PLN-es szokásos munkavállalói költséget. A 26 év alattiak évi 85 528 PLN-ig nem fizetnek PIT-et a munkajövedelem után. Gyermek utáni kedvezmény: az első két gyermek mindegyikére évi 1112,04 PLN (egy gyermeknél csak 112 000 PLN-ig terjedő jövedelemnél), a harmadikra 2000,04 PLN, minden további gyermekre 2700 PLN; a fel nem használt kedvezményt a járulékaid erejéig visszatérítik.","ZUS and health insurance":"ZUS és egészségbiztosítás","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"A munkavállalók 9,76% nyugdíj- és 1,5% rokkantsági járulékot fizetnek évi 282 600 PLN-ig (a 9420 PLN-es előre jelzett átlagbér 30-szorosa), 2,45% betegségi és 9% egészségbiztosítási járulékot a ZUS utáni fizetésre; az egészségbiztosítási járulék már nem vonható le. A munkáltatók kb. 20,5%-ot fizetnek (nyugdíj 9,76%, rokkantság 6,5%, baleset kb. 1,67%, Munkaügyi Alap 2,45%, FGŚP 0,1%). Minimálbér havi 4806 PLN.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"A túlóra 50% többletet fizet, éjszaka, vasárnap, ünnepnapon és szabadnapon 100%-ot; az éjszakai munka a minimális órabér 20%-át adja hozzá. A túlóra évi 150 órára (megállapodással legfeljebb 416) és átlagosan heti 48 órára korlátozott.","Sole proprietor (JDG)":"Egyéni vállalkozó (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"A társadalombiztosítási ZUS-t 2026-ban havi 5652,60 PLN után fizetik (önkéntes betegbiztosítás nélkül kb. 1788 PLN; az első években kedvezményes kulcsok érvényesek). Az egészségbiztosítás az adózási formától függ: skála szerint a jövedelem 9%-a, 19%-os egykulcsos adóval 4,9% (14 100 PLN-ig levonható), átalánynál rögzített összegek; legalább havi 432,54 PLN. Az áfa és a vállalkozásindítási kedvezmények nincsenek modellezve.","ZUS old-age pension":"ZUS öregségi nyugdíj","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Az 1948 után születetteknél a nyugdíj a ZUS-számládon és alszámládon lévő indexált tőke (a fizetés 19,52%-a) osztva az adott életkorban várható átlagos további élettartammal (GUS-tábla, pl. 2026. április 1-jétől 60 évesen 268,9 hónap, 65 évesen 222,7). A nyugdíjkorhatár nőknek 60, férfiaknak 65 év; minden további munkaév érezhetően növeli a nyugdíjat.","Minimum, tax and extras":"Minimum, adó és kiegészítések","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"A minimálnyugdíj 2026. március 1-jétől 1978,49 PLN (az 5,3%-os indexálás után), nőknek 20, férfiaknak 25 év járulékfizetéssel. A nyugdíjak 9% egészségbiztosítást és skála szerinti jövedelemadót fizetnek. Minden áprilisban 13. nyugdíjat, ősszel jövedelemfüggő 14. nyugdíjat fizetnek.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Munkavállalói tőketervek (PPK): te a bruttó fizetés 2%-át fizeted, a munkáltató 1,5%-ot (mindkettő 4%-ig emelhető); az állam induláskor 250 PLN-t és évente 240 PLN-t tesz hozzá. 60 évestől 25% egyszerre felvehető, a többi legalább 120 havi részletben tőkenyereségadó nélkül (egyébként 19% a hozamra). Kiléphetsz.","Corpus Christi":"Úrnapja","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"Évi 20 munkanap 10 év alatti szolgálati időnél, utána 26 nap; az iskola és az egyetem beleszámít a 10 évbe (diplomáért legfeljebb 8 év). A szenteste 2025 óta ünnepnap. A szombatra eső ünnepnapért másik szabadnap jár.","20 weeks":"20 hét","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"A fizetés 100%-a (vagy előre választva az egész évre 81,5%)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 hét (ebből 9 mindkét szülőnek fenntartva)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"A fizetés 70%-a (előre választott opcióval 81,5%)","2 weeks until the child is 1":"2 hét a gyermek 1 éves koráig","100% of pay":"A fizetés 100%-a","800+ child benefit":"800+ gyermek utáni ellátás","PLN 800 a month for every child under 18":"Havi 800 PLN minden 18 év alatti gyermek után","Not taxed, not income-tested":"Nem adóköteles, jövedelemvizsgálat nélkül","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Az első 33 napot a munkáltató fizeti (50 évestől 14-et), utána ZUS táppénz","80% of pay (100% in pregnancy)":"A fizetés 80%-a (terhesség alatt 100%)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Rajtam kívül álló okból történő felmondás (létszámleépítés)","Dismissed with notice for other reasons":"Felmondás felmondási idővel más okból","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"A határozatlan idejű szerződés felmondási ideje 6 hónap szolgálati idő alatt 2 hét, 3 év alatt 1 hónap, utána 3 hónap, mindkét félre. Ha egy legalább 20 fős munkáltató rajtad kívül álló okból mond fel, a végkielégítés (odprawa) 2 év alatt 1 havi, 2–8 év között 2 havi, 8 év után 3 havi fizetés, legfeljebb 15 minimálbér (72 090 PLN). A végkielégítés adóköteles, de ZUS-mentes.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Átalányellátás a munkaügyi hivataltól, ha az utóbbi 18 hónapban 365 napot dolgoztál: az első 90 napban havi 1783,90 PLN, utána 1400,90 PLN (2026. június 1-jétől), 20 év munkával 20%-kal több; általában 6 hónapig. Alapos ok nélküli saját felmondás után 90 nap múlva kezdődik.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"26 év alatt évi 85 528 PLN-ig nem fizetsz PIT-et (a ZUS és az egészségbiztosítás továbbra is terhel).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Ha másik városból ingázol, a munkavállalói költség havi 300 PLN-re emelkedik (nincs modellezve).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"A 800+ ellátás (18 év alatti gyermekenként havi 800 PLN) a fizetéstől külön látható. A házaspárok közösen is beadhatják a bevallást, ami csökkenti az adót, ha az egyik sokkal többet keres (itt nincs modellezve).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 hét 100%-on + 41 hét szülői 70%-on (vagy végig 81,5%)","2 weeks at 100%":"2 hét 100%-on","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 hét megosztva (szülőnként 9 fenntartva)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (a munkáltató 33 napig, utána ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Éves PIT, ZUS és egészségbiztosítás egy munkaszerződéses (umowa o pracę) munkavállalóra a 2026-os szabályokkal és szokásos költségekkel. A közös bevallás, a hazatérő emigránsok, dolgozó nyugdíjasok és 4+ gyermekes családok kedvezménye, valamint a polgári jogi szerződések nincsenek modellezve.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Hivatalos források: Ministry of Finance (PIT-törvény, az egészségbiztosítási járulék levonási korlátja 2026), ZUS (járulékalapok 2026, nyugdíjszabályok, minimálnyugdíj), GUS (várható élettartam-tábla 2026. április 1-jétől), Ministry of Family, Labour and Social Policy (előre jelzett átlagbér, minimálbér, munkanélküli-ellátás 2026. június 1-jétől), Munka törvénykönyve, KNF S ajánlás, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Nettó fizetés havi 9000 PLN-re (gyermek nélkül, 26 év felett)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT 150 000 PLN adóalapra","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT 24 évesen évi 80 000 PLN-re","Child relief for 2 children (per year)":"Gyermek utáni kedvezmény 2 gyermekre (évente)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Maximális munkavállalói nyugdíj- + rokkantsági járulék 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Nyugdíj 500 000 PLN tőkéből 65 évesen","Minimum pension from 1 March 2026":"Minimálnyugdíj 2026. március 1-jétől","Severance after 10 years (months of pay)":"Végkielégítés 10 év után (havi fizetés)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Munkanélküli-ellátás, első 90 nap (havonta)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Egyéni vállalkozó havi társadalombiztosítási ZUS-a (betegbiztosítás nélkül)","800+ benefit, 2 children (per year)":"800+ ellátás, 2 gyermek (évente)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Polgári jogi ügyleti adó: a használt ingatlanpiacon vett első lakás mentes (2023 óta)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Polgári jogi ügyleti adó (PCC) 2% (használt lakás)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Közjegyzői díj a maximális tarifán + 23% áfa (becslés; gyakran alacsonyabbra alkudható)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Telekkönyvi és jelzálog-nyilvántartási bírósági díjak (200 PLN + 200)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Nincs kedvezmény: a jelzáloghitel-kamat levonása a 2006 után felvett hitelekre megszűnt.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF S ajánlás: a hitel legfeljebb az érték 80%-a, vagy további biztosítékkal, például alacsony önerő-biztosítással 90%; a részlet ne haladja meg a nettó jövedelem 40%-át (átlag feletti jövedelemnél 50%). Állami garancia mellett az első lakásvásárlók kevesebb önerővel vehetnek fel hitelt.","Your PPK":"A PPK-d","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Törvényes minimális éves szabadság 6 hónap szolgálati idő után","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Maximális ingatlanközvetítői díj egy 40 millió ¥-os ingatlanra","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Lakáshitel-jóváírás egy 30 millió ¥-os hitelre (jövedelem 8 millió ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Munkanapra eső kötelező pihenőnapok 2026-ban","Legal minimum paid holidays in the first year":"Törvényes minimális fizetett szabadság az első évben","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Egészségbiztosítás 4,925% + ápolási biztosítás 0,81% + gyermektámogatási illeték 0,115% (Tokió)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Egészségbiztosítás 4,925% + gyermektámogatási illeték 0,115% (Tokió)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Munkavállalói nyugdíjbiztosítás 9,15%","Employment insurance 0.5%":"Foglalkoztatási biztosítás 0,5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Jövedelemadó (2,1% újjáépítési pótadóval)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Lakóhelyi adó 10% (prefektúra + város)","Employment income after the employment income deduction":"Munkajövedelem a munkajövedelem-levonás után","Bonuses included in your yearly pay":"Az éves fizetésedben szereplő bónuszok","Employer social insurance (about 16%)":"Munkáltatói társadalombiztosítás (kb. 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Alapnyugdíj havi {k} (40 évből {y}) plusz a munkavállalói nyugdíj {h} (a 650 000 ¥-ig terjedő átlagos havi fizetésed 5,481/1000-e szorozva a biztosított hónapokkal, mai pénzben). A nyugdíj 65 évesen kezdődik; 60 évestől havonta 0,4%-kal csökken, 75 éves korig havonta 0,7%-kal nő (szorzó: {f}). 10 év biztosítás kell. A jövedelemadót és a lakóhelyi adót levonjuk; a városod által megállapított egészség- és tartós ápolási díjakat (gyakran havi 10 000–20 000 ¥) nem.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Nemzeti nyugdíj + nemzeti egészségbiztosítás (Edogawa kerületi kulcsok)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 nap (vagy 30 napi fizetés)","Labour Standards Act art. 20":"Munkaügyi alapnormákról szóló törvény 20. cikk","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"30 napi felmondási idő pénzbeli megváltása (nyugdíjba vonulási jövedelemként adózik)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 hét (Polgári Törvénykönyv 627. cikk), a munkarend szerint gyakran 1 hónap","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"Napi {y} {d} napig (a napi béred kb. 50–80%-a, adómentes){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", 7 napos várakozás és 1 hónapos korlátozás után kezdődik","Age when leaving":"Életkor a kilépéskor","Resigned (any age)":"Saját felmondás (bármely életkor)","Coming of Age Day":"A nagykorúság napja","National Foundation Day":"Az államalapítás napja","Emperor’s Birthday":"A császár születésnapja","Vernal Equinox Day":"A tavaszi napéjegyenlőség napja","Shōwa Day":"Sóva-nap","Constitution Memorial Day":"Az alkotmány emléknapja","Greenery Day":"A természet napja","Children’s Day":"A gyermekek napja","Marine Day":"A tenger napja","Mountain Day":"A hegyek napja","Respect for the Aged Day":"Az idősek tiszteletének napja","Autumnal Equinox Day":"Az őszi napéjegyenlőség napja","Sports Day":"A sport napja","Culture Day":"A kultúra napja","Labour Thanksgiving Day":"A munka hálaadó napja","Substitute holiday":"Pótszabadnap","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Polgári szabadnap (két ünnepnap között)","Japan":"Japán","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Az országos jövedelemadó 5%-tól 45%-ig terjed (5% 1,95 millió ¥-ig, 10% 3,3 millióig, 20% 6,95 millióig, 23% 9 millióig, 33% 18 millióig, 40% 40 millióig), plusz 2,1% újjáépítési pótadó. 2026-ban és 2027-ben a munkajövedelem-levonás legalább 740 000 ¥, az alaplevonás 4,89 millió ¥-ig terjedő jövedelemnél 1 040 000 ¥ (6,55 millióig 670 000 ¥, felette 620 000 ¥), így 1,78 millió ¥-ig a fizetés adómentes; az új összegek a 2026 decemberi év végi kiigazításban érvényesek. A 16 év alatti gyermekek nem adnak levonást (helyette gyermek utáni pótlékot fizetnek).","Resident tax":"Lakóhelyi adó","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"A prefektúra és a város együtt a 430 000 ¥-s alaplevonás utáni jövedelem 10%-át veszi el, plusz személyenként évi kb. 5000 ¥-t. Az előző évi jövedelem után vetik ki, és júniustól vonják le a fizetésből; ez a kalkulátor ugyanarra az évre alkalmazza.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"A munkavállaló és a munkáltató egyaránt a felét fizeti az egészségbiztosításnak (Tokióban a Kyokai Kenpónál 2026 márciusától 9,85%), az ápolási biztosításnak (1,62%, 40–64 év), az új gyermektámogatási illetéknek (2026 áprilisától 0,23%) és a munkavállalói nyugdíjnak (18,3%), szabványos havi bérsávok alapján: egészségbiztosításnál havi 1,39 millió ¥-ig, nyugdíjnál 650 000 ¥-ig; a bónuszok évi 5,73 millió ¥-ig (egészség) és kifizetésenként 1,5 millió ¥-ig (nyugdíj) számítanak. A foglalkoztatási biztosítás a munkavállalónak 0,5%, a munkáltatónak 0,85%.","Labour Standards Act":"Munkaügyi alapnormákról szóló törvény","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"A napi 8 vagy heti 40 órán felüli túlóra legalább 25% többletet fizet, a havi 60 óra feletti túlóra 50%-ot; az éjszakai munka (22:00–05:00) 25%-ot, a heti törvényes pihenőnapon végzett munka 35%-ot ad hozzá. Munkáltatói–munkavállalói megállapodással (36. cikk) a túlóra havi 45 és évi 360 órára korlátozott (különleges esetekben legfeljebb 720).","45 h / month, 360 h / year":"havi 45 óra, évi 360 óra","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Egyéni vállalkozó (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Te fizeted az egységes nemzeti nyugdíjjárulékot (2026 áprilisától havi 17 920 ¥) és a városod által megállapított nemzeti egészségbiztosítást; az Edogawa kerület (Tokió) 2026-os kulcsait használjuk: a 430 000 ¥ feletti jövedelem 7,83% + 2,84% + 0,27%-a plusz személyenkénti összegek, 40–64 évesen további 2,45%. Online beadott kék bevallással 650 000 ¥-t vonhatsz le. A legtöbb szolgáltatás 2,9 millió ¥ feletti jövedelemre 5% vállalkozási adót is fizet. 10 millió ¥ forgalom felett fogyasztási adó vonatkozik (nincs modellezve).","Basic and employees’ pension":"Alap- és munkavállalói nyugdíj","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Mindenki megkapja az alapnyugdíjat: a 2026-os költségvetési évben 40 év biztosításra havi 70 608 ¥, kevesebb évre kevesebb (legalább 10 év kell). A munkavállalók ehhez hozzáadják a keresetarányos munkavállalói nyugdíjat, a (bónuszokat is tartalmazó) átlagos havi fizetés kb. 5,481/1000-ét minden biztosított hónapért. A nyugdíjak 2026 áprilisában 1,9%-kal (alap) és 2,0%-kal (munkavállalói) emelkedtek.","Age, early and deferred claims":"Életkor, korai és halasztott igénylés","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"A rendes korhatár 65 év. 60 évestől igényelhető, minden korábbi hónapért 0,4%-os csökkentéssel (60 évesen 24%), vagy 75 éves korig halasztható havonta 0,7%-kal többért (75 évesen 84%). A nyugdíjak a köznyugdíj-levonás után adóznak (65 évestől legalább 1,1 millió ¥).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"Az iDeCo és a céges DC-befizetések teljes egészében levonhatók a jövedelemadóból és a lakóhelyi adóból (a társadalombiztosításból nem). 2026 decemberétől a munkavállalói korlát havi 62 000 ¥ a munkáltatói DC-befizetésekkel együtt (céges konstrukció nélkül eddig 23 000 ¥ volt).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"Az iDeCo személyes, befizetéssel meghatározott nyugdíj: a befizetések csökkentik a jövedelem- és lakóhelyi adót, a hozam adómentes, a pénz 60 éves korig zárolva van. Egyösszegű felvételkor nyugdíjba vonulási jövedelemként adózik, tagsági évenként 400 000 ¥ (20 év után 700 000 ¥) levonás után, így a legtöbb megtakarító alig vagy egyáltalán nem fizet adót; itt adómentesként mutatjuk. Adóköteles számlán a hozam 20,315%-ot fizet.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"6 hónap szolgálati idő után 10 nap fizetett szabadság, évente 1–2 nappal emelkedve 6½ év után 20 napig; a ki nem vett napok 2 évig átvihetők, és a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy évente legalább 5 napot kivegyél. A vasárnapra eső ünnepnap a következő munkanapra kerül, és két ünnepnap közötti nap is ünnepnap. Sok cég december 29. és január 3. között is zárva tart (ez nem törvényes ünnep).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 hét a szülés előtt és 8 hét utána","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"A fizetés kétharmada az egészségbiztosítótól, plusz 500 000 ¥ egyszeri szülési támogatás","Childcare leave":"Gyermekgondozási szabadság","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Mindkét szülőnek a gyermek 1 éves koráig (bölcsődei hely hiányában legfeljebb 2 éves koráig); az apák az első 8 hétben legfeljebb 4 hetet is kivehetnek","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"A fizetés 67%-a 180 napig, utána 50% (adó- és járulékmentes); ha mindkét szülő szabadságon van, legfeljebb 28 napig 80%","Child allowance":"Gyermek utáni pótlék","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"3 év alatt havi 15 000 ¥, 3 és 18 év között 10 000 ¥ (a harmadik gyermektől 30 000 ¥), jövedelemhatár nélkül","Not taxed, paid every two months":"Nem adóköteles, kéthavonta fizetik","Sickness benefit":"Táppénz","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"A betegség 4. napjától, legfeljebb 1½ évig (a munkáltatótól nincs törvényes betegszabadság-díj)","Two thirds of pay from health insurance":"A fizetés kétharmada az egészségbiztosítótól","Dismissed by the employer (company reasons)":"Munkáltatói felmondás (a cég oldalán felmerülő ok)","Dismissal and notice":"Felmondás és felmondási idő","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"A felmondáshoz objektíven észszerű ok kell, különben érvénytelen (munkaszerződési törvény 16. cikk). A munkáltatónak 30 nap felmondási időt vagy 30 napi átlagbért kell adnia. Nincs törvényes végkielégítés; sok cég saját szabályai szerint nyugdíjazási juttatást fizet, amely nyugdíjba vonulási jövedelemként enyhén adózik (szolgálati évenként 400 000 ¥, 20 év után 700 000 ¥ levonás, a maradék fele adózik).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Az alapjuttatás az utolsó 6 hónap átlagos napi béred 50–80%-a (60–64 évesen 45–80%), 2026. augusztus 1-jétől életkortól függően napi 2562 és 9110 ¥ között. Felmondás után életkor és biztosítási évek szerint 90–330 napig tart; saját felmondás után 90–150 napig, 1 hónapos korlátozás után kezdődve.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"2026-ban és 2027-ben évi 1,78 millió ¥ fizetésig nincs jövedelemadó.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"Az iDeCo-befizetések a jövedelemadót és a lakóhelyi adót is csökkentik; 2026 decemberétől a munkavállalók havi legfeljebb 62 000 ¥-t fizethetnek be.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"A gyermek utáni pótlék külön látható (3–18 éves gyermekenként havi 10 000 ¥, 3 év alatt 15 000 ¥, a harmadik gyermektől 30 000 ¥). A házastársak külön adnak be bevallást; az alacsony keresetű házastárs vagy a 16–22 éves gyermekek utáni házastársi és eltartotti levonás nincs modellezve.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 napi fizetés a felmondási idő helyett","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 hét a fizetés kétharmadán, utána gyermekgondozási szabadság 67% / 50%-on 1 éves korig","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"A születés után legfeljebb 4 hét 67%-on (a 2025-ös kiegészítéssel 80%)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Mindkét szülőnek a gyermek 1 éves koráig (legfeljebb 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Kétharmad az egészségbiztosítótól a 4. naptól","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Éves adó és járulékok egy tokiói munkavállalóra (Kyokai Kenpo kulcsok) a 2026-os levonásokkal; a lakóhelyi adót ugyanarra az évre alkalmazzuk, bár egy évvel később vetik ki. A házastársi és eltartotti levonás, a szülőföldi adóadomány (furusato nōzei), a lakáshitel-jóváírás a fizetés nézetben, az eltérő kulcsú céges egészségbiztosítási egyesületek és a járulékok 2026-os márciusról áprilisra történő változása nincsenek modellezve.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Hivatalos források: National Tax Agency (Tax Answer 1199 alaplevonás és 1410 munkajövedelem-levonás, 2026), Ministry of Finance (FY2026 adóreform-vázlat), Ministry of Internal Affairs és városi közlemények (lakóhelyi adó), Japan Health Insurance Association (tokiói járuléktábla 2026 márciusától), Ministry of Health, Labour and Welfare (nyugdíjösszegek FY2026, foglalkoztatási biztosítási kulcs FY2026, alapjuttatás 2026. augusztus 1-jétől, gyermek utáni pótlék, 2025-ös rövidített halandósági tábla), Japan Pension Service, Edogawa City (nemzeti egészségbiztosítás 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (lakáshitel-adójóváírás).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Jövedelemadó 5 000 000 ¥ adóköteles jövedelemre","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Munkajövedelem 5 000 000 ¥ fizetésnél (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Munkajövedelem 1 500 000 ¥ fizetésnél (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Alaplevonás 2026, összjövedelem 3 000 000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Havi munkavállalói járulékok 300 000 ¥-ra, 35 évesen (egészség + gyermekilleték + nyugdíj)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Havi munkavállalói járulékok 500 000 ¥-ra, 45 évesen (ápolási biztosítással)","Maximum monthly employee pension premium":"Maximális havi munkavállalói nyugdíjjárulék","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Teljes alapnyugdíj, 2026-os költségvetési év (havonta)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Napi alapjuttatás 9000 ¥ napi bérnél (60 év alatt)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Maximális napi alapjuttatás, 30–44 év","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Ellátási napok felmondás után, 50 év, 25 biztosított év","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Gyermek utáni pótlék, 2 gyermek 3–18 év között (évente)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Nemzeti nyugdíjjárulék, 2026-os költségvetési év (évente)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS-kvóta (minimálbérnél a munkáltató fizeti)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"IMSS társadalombiztosítás, munkavállalói rész (kb. 2,4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR jövedelemadó a havi fizetésre (a foglalkoztatási támogatás után)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR az aguinaldóra és a bónuszokra (30 UMA aguinaldo mentes)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Az éves fizetésedben szereplő aguinaldo (év végi juttatás)","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Szabadsági prémium (12 szabadnap 25%-a, ezen felül fizetve)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Az ISR-ba beszámított foglalkoztatási támogatás (évente)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Munkáltatói IMSS, nyugdíj (SAR) és Infonavit lakásalap 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" 1997 júliusa előtt kezdtél járulékot fizetni, így választhatod helyette az 1973-as törvény szerinti nyugdíjat (az utolsó 250 hét fizetése alapján), amely gyakran magasabb; ez nincs modellezve.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE-számla: kb. {b} megtakarítva (2% nyugdíj + a munkáltató 2030-ig emelkedő öregségi kvótája + a te 1,125%-od, 3% reálhozammal), a várható {n} év alatt havi {a} összegben kifizetve. 60 év kell (öregségi nyugdíjhoz 65) és {w} hét a(z) {y}. évben (neked kb. {k} van).{f} 65 évestől mindenki megkapja a havi 3200 MXN-es Pensión Bienestart is (kéthavonta 6400 MXN).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" A Pension Fund for Wellbeing ezt kiegészíti az utolsó fizetésedig ({p}, 2026-ban legfeljebb 17 885,85 MXN).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Nincs kötelező társadalombiztosítás (az önkéntes IMSS nincs benne)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Alkotmányos kártalanítás (3 havi integrált fizetés)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"Szolgálati évenként 20 nap (ha a munkáltató megtagadja a visszahelyezést)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Szolgálati idő utáni prémium (évi 12 nap, a fizetés legfeljebb 2 minimálbérig)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Szolgálati idő utáni prémium (évi 12 nap, 15 év után)","Holidays":"Szabadság","Dismissal without cause":"Felmondás ok nélkül","None required (written notice of the reason)":"Nem kötelező (az ok írásbeli közlése)","LFT art. 47":"LFT 47. cikk","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Nincs szövetségi munkanélküli-biztosítás: az AFORE-od egy részét felveheted (retiro por desempleo), Mexikóváros pedig helyi munkanélküli-biztosítást fizet","Mexico":"Mexikó","Tax regime":"Adórendszer","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"RESICO egyszerűsített rendszer (a bevétel 1–2,5%-a, 3,5 millió MXN-ig)","Business and professional activity (tax on profit)":"Üzleti és szakmai tevékenység (adó a nyereség után)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Évente 20 nappal együtt (a munkáltató megtagadja a visszahelyezést)","ISR income tax 2026":"ISR jövedelemadó 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"A munkáltatók havonta a 2026-os tarifával vonják le az ISR-t (Anexo 8, az inflációval 13,21%-kal frissítve): az első 843,59 MXN-re 1,92%, havi 425 642 MXN felett 35%-ig emelkedve. A foglalkoztatási támogatás (havi 535,65 MXN a 11 492,66 MXN-ig terjedő fizetésnél) csökkenti az adót, de nem fizetik ki. Az aguinaldo 30 UMA-ig (3519,30 MXN), a szabadsági prémium 15 UMA-ig adómentes.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE és Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"A járulékok az integrált napibért használják (fizetés plusz aguinaldo és szabadsági prémium, legfeljebb 25 UMA = napi 2932,75 MXN). A munkavállalók kb. 2,4%-ot fizetnek (3 UMA felett plusz 0,4%). A munkáltatók sokkal többet fizetnek: egészség, rokkantság, gyermekgondozás, 2% nyugdíj plusz egy 2030-ig évente emelkedő öregségi kvóta (2026-ban legfeljebb 7,513%), és 5% az Infonavitnak lakáscélra; az államok kb. 3% béradót tesznek hozzá. Minimálbér napi 315,04 MXN (az északi határzónában 440,87 MXN).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo és szabadság","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Minden munkavállaló december 20. előtt legalább 15 napi fizetésnek megfelelő aguinaldót kap (évi 12,5 fizetésként mutatva; sok munkáltató 30 napot fizet), és a szabadságpénz legalább 25%-ának megfelelő szabadsági prémiumot.","Federal Labour Law":"Szövetségi munkatörvény","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"A törvényes munkahét 2026-ban 48 óra; a 2026. márciusi alkotmányreform 2027-től évente 2 órával csökkenti, 2030-ra 40 órára. A heti első 9 túlóra (legfeljebb napi 3, hetente 3-szor) dupla díjjal, minden további háromszoros díjjal jár; 2027-től heti legfeljebb 12 túlóra engedélyezett. A vasárnapi munka 25% prémiummal, a pihenőnapon vagy ünnepnapon végzett munka háromszoros díjjal jár.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"A dupla díjas túlóra fele heti 5 UMA-ig adómentes (minimálbéreseknél az egész); ebben a kalkulátorban nem alkalmazzuk.","9 h / week (3 h a day)":"heti 9 óra (napi 3 óra)","RESICO and professional activity":"RESICO és szakmai tevékenység","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"A RESICO rendszerben az évi 3,5 millió MXN-ig terjedő bevételű magánszemélyek a bevétel 1–2,5%-át fizetik ISR-ként, levonások nélkül. Egyébként az üzleti és szakmai jövedelem a nyereség után, a szokásos tarifával adózik. Az önfoglalkoztatóknak nincs kötelező IMSS-e; az önkéntes IMSS és az áfa (16%, általában az ügyfeleknek számlázva) nincs benne.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE-nyugdíj (1997-es törvény)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Az 1997. július 1. után kezdők az AFORE egyéni számlájukról mennek nyugdíjba. 65 év (vagy kisebb nyugdíjjal 60) és 2026-ban 875 hét járulékfizetés kell, évente 25-tel emelkedve 2031-re 1000-re. Az egyenlegből járadék vagy programozott kivét vásárolható; túl kevés héttel egyösszegben veszed fel a pénzt. Életkor, hetek és fizetés szerinti garantált minimálnyugdíj érvényes.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Pension Fund for Wellbeing és Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"2024 óta a Pension Fund for Wellbeing a 65 évesen vagy később nyugdíjba vonuló, 1997-es törvény hatálya alá tartozó munkavállalók IMSS öregségi nyugdíját az utolsó fizetésük 100%-áig egészíti ki, ha az a fizetés legfeljebb havi 17 885,85 MXN (2026). Ettől függetlenül minden 65 éves vagy idősebb személy megkapja a járulékmentes Pensión Bienestart, kéthavonta 6400 MXN-t. A nyugdíjak havi 15 UMA-ig adómentesek.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Az önkéntes AFORE-befizetések a jövedelmed 10%-áig és 5 éves UMA-ig levonhatók (neked {l}). A nyugdíj előtti kivét adóköteles.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Az AFORE-ba fizetett önkéntes befizetések (hosszú távú, levonható) ugyanarra a számlára kerülnek, mint a kötelező megtakarításod, és a nyugdíjaddal együtt fizetik ki őket, havi 15 UMA-ig adómentesen. Sok munkáltató kiegészítő befizetéses megtakarítási alapot (fondo de ahorro) is kínál. Adóköteles számlán a reálkamat a határkulcsodon adózik (20%-kal számolva).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Juárez születésnapja","Presidential inauguration":"Elnöki beiktatás","Revolution Day":"A forradalom napja","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"2023 óta a fizetett szabadság az első év után 12 munkanap, évente 2 nappal emelkedve az 5. évre 20-ra, majd 5 évente 2 nappal, legalább 25% szabadsági prémiummal. A szövetségi munkatörvény kötelező pihenőnapjai láthatók; nagycsütörtök, nagypéntek, december 12. és november 2. gyakori szabadnap, de nem kötelező, és a választások napja is pihenőnap.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 hét (6 a szülés előtt és 6 utána; legfeljebb 4 áthelyezhető utánra)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"Az integrált bér 100%-a az IMSS-től (30 hét járulékfizetés kell)","5 working days":"5 munkanap","Full pay from the employer":"Teljes fizetés a munkáltatótól","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Naponta két 30 perces szünet (vagy egy órával kevesebb munka) legfeljebb 6 hónapig","Childcare":"Gyermekgondozás","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS bölcsőde (guarderías) 43 napos és 4 éves kor közötti gyermekeknek","Free for insured parents":"Biztosított szülőknek ingyenes","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS táppénz a 4. naptól, legfeljebb 52 hétig","60% of the integrated wage":"Az integrált bér 60%-a","Dismissed without just cause":"Felmondás alapos ok nélkül","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"A munkáltató 3 havi integrált fizetéssel tartozik (LFT 48. és 50. cikk), szolgálati évenként 20 nappal, ha megtagadja a visszahelyezést (megállapodásokban gyakran fizetik), és évi 12 napos szolgálati prémiummal, a fizetést legfeljebb a minimálbér kétszereséig számítva (162. cikk). Az elszámolás (finiquito) a hátralévő fizetést, az arányos aguinaldót, a szabadságot és a szabadsági prémiumot is kifizeti. Szolgálati évenként 90 UMA adómentes; a többi az utolsó havi fizetésed átlagos kulcsával adózik.","Resignation and unemployment":"Saját felmondás és munkanélküliség","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Saját felmondáskor megkapod a finiquitót, 15 év után pedig a szolgálati prémiumot. Nincs szövetségi munkanélküli-biztosítás; 46 nap munka nélkül töltött idő után felveheted AFORE nyugdíj-megtakarításod egy részét, Mexikóváros pedig saját munkanélküli-biztosítást működtet.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Havi 11 492,66 MXN-ig az 535,65 MXN-es foglalkoztatási támogatás minden hónapban csökkenti az ISR-edet.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Nézd meg az AFORE-kimutatásodat, és regisztráld a számládat: a munkáltatói befizetések 2030-ig évente emelkednek, az Infonavit 5%-a pedig lakáshitelre fordítható.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Nincs általános gyermek utáni ellátás; a Rita Cetina ösztöndíjat családonként fizetik az állami középiskolás tanulók után (nem szerepel). A házastársak külön adnak be bevallást.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 hónap + évente 20 nap + szolgálati prémium","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 hét 100%-on (IMSS)","5 working days at full pay":"5 munkanap teljes fizetéssel","60% from day 4 (IMSS)":"60% a 4. naptól (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Havi levonás egy munkavállalóra a 2026-os tarifával, a foglalkoztatási támogatással és a minimális aguinaldóval; az éves kiigazítás módosíthatja a végleges adót. Az éves bevallás személyes levonásai (orvosi, tandíj, jelzáloghitel-kamat), a PTU nyereségrészesedés, a megtakarítási alapok, az étkezési utalványok és az állami béradó nincsenek modellezve.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Hivatalos források: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tarifák), DOF (a foglalkoztatási támogatásról szóló 2025. december 31-i rendelet, a 2020. december 16-i nyugdíjreform, a 2026. március 3-i 40 órás reform), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimálbérek 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Havi ISR 20 000 MXN fizetésre","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Havi ISR 10 000 MXN-re a foglalkoztatási támogatás után","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Havi foglalkoztatási támogatás (2026. február–december)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Az aguinaldo adómentes része (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"IMSS munkavállalói kvóta naponta 500 MXN integrált bérre","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Munkáltatói öregségi (CEAV) kulcs 2026-ban, 4 UMA feletti fizetés","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"A nyugdíjhoz szükséges járulékhetek 2026-ban","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar 65 év felettieknek (havonta)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Pension Fund for Wellbeing plafon 2026 (havonta)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Szolgálati prémium évente magas fizetésnél (12 nap 2 minimálbéren)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Adómentes végkielégítés szolgálati évenként (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Fizetett szabadság a 6. szolgálati évben (nap)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO-adó évi 400 000 MXN bevételre","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Ingatlanközvetítői díj, törvényes maximum (3% + 60 000 ¥ + 10% fogyasztási adó)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Illeték az adásvételi szerződésre (2027 márciusáig kedvezményes kulcs) és a hitelszerződésre","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Regisztrációs adó, ingatlanszerzési adó és igazságügyi írnok (becslés, kb. 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Hitelgarancia és banki díjak (becslés, a hitel kb. 2,2%-a)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"ISAI szerzési adó (államonként megállapítva, kb. 2–4,5%; 3%-kal számolva)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Közjegyző, értékbecslés és közhiteles nyilvántartás (becslés, kb. 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Banki folyósítási díj (becslés, a hitel kb. 1%-a)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Lakáshitel-jóváírás: az év végi egyenleg 0,7%-a (szokásos meglévő lakásnál legfeljebb 20 millió ¥-ig, 10 évig; energiahatékony lakásnál több és 13 évig), a jövedelemadód plusz a lakóhelyi adó egy részének erejéig (legfeljebb 97 500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"A legfeljebb 750 000 UDI összegű lakáshitel reálkamata (az infláció feletti kamat, 3,5%-kal becsülve) személyes levonás az éves bevallásban, a jövedelem 15%-ának vagy 5 éves UMA-nak megfelelő összesített korláton belül; a legmagasabb ISR-kulcsodat éri","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Nincsenek hivatalos korlátok. A japán bankok gyakran az ár 100%-áig hiteleznek; az állami Flat 35 hitel az összes hiteltörlesztést 4 millió ¥ bruttó jövedelem alatt 30%-ban, felette 35%-ban maximálja, és többet számol fel, ha a hitel meghaladja az ár 90%-át.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Nincsenek kötelező hitelfelvevői korlátok. A bankok általában az érték 80–90%-áig hiteleznek, a jövedelem kb. 30–40%-át kitevő törlesztéssel; az Infonavit és Fovissste hitelek pontrendszert és a lakásszámládat használják, és banki hitellel kombinálhatók (Cofinavit).","Your iDeCo":"Az iDeCo-d","Your AFORE":"Az AFORE-od","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Bruttó plusz munkáltatói társadalombiztosítás és TFR. Neked {p} marad.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Bruttó plusz munkáltatói társadalombiztosítás. Neked {p} marad.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Törvényes minimális éves szabadság, 5 napos hét","State fee to register a €150,000 home":"Állami díj egy 150 000 €-s lakás bejegyzéséért","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"CAS nyugdíjjárulék 25% (ebből 4,75% a II. pillérbe)","CASS health contribution 10%":"CASS egészségügyi járulék 10%","Personal deduction (per year)":"Személyi kedvezmény (évente)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"Havi 200 RON adó- és járulékmentes (minimálbér)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Munkáltatói munkabiztosítási járulék (CAM) 2,25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Állami nyugdíj: {p} járulékpont (a fizetésed osztva az évenkénti 9192 RON-os bruttó átlagbérrel) plus {s} stabilitási pont a 25 feletti évekre, szorozva a 81 RON-os referenciaértékkel (2026-ban befagyasztva). A nyugdíjkorhatár 2026-ban {a} (a nőké 2035-ig 65-re emelkedik), legalább 15 évvel. Havi 3000 RON felett a nyugdíjak 10% egészségügyi járulékot és 10% jövedelemadót fizetnek. A II. pillér (a fizetés 4,75%-a) ezen felül saját nyugdíjat fizet.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25% és CASS 10% PFA-nak","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"Havi {u} {n} hónapig (a 660 RON-os társadalmi referenciamutató 75%-a + az átlagos bruttó fizetésed {p} része)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} hónap, 495 RON + a fizetés {p} része","20 working days (45 for managers)":"20 munkanap (vezetőknek 45)","20 working days":"20 munkanap","Labour Code art. 75 and 81":"Munka törvénykönyve 75. és 81. cikk","Romania":"Románia","Contributions and income tax 2026":"Járulékok és jövedelemadó 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"A munkavállalók 25% CAS-t fizetnek nyugdíjra (ebből 4,75% a II. pillér magánnyugdíjpénztárába megy) és 10% CASS-t egészségre; a jövedelemadó a járulékok és a személyi kedvezmény utáni fizetés 10%-a. A munkáltató csak 2,25% munkabiztosítási járulékot (CAM) fizet.","Personal deduction and minimum wage":"Személyi kedvezmény és minimálbér","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"A személyi kedvezmény a minimálbérig terjedő havi fizetésnél a minimálbér 20%-a (1, 2, 3 vagy 4+ eltartottal 25%, 30%, 35% és 45%), és minden e feletti 50 RON után 0,5 ponttal csökken, a minimálbér + 2000 RON-nál megszűnve. A minimálbér 2026. július 1-jétől 4325 RON (előtte 4050 RON); a minimálbéreseknél havi 200 RON (júniusig 300 RON) adó- és járulékmentes, amíg a bruttó fizetés legfeljebb 4600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"A túlórát elsősorban a következő 60 napon belül fizetett szabadidővel ellentételezik; ha ez nem lehetséges, legalább 75% többlettel fizetik. A munkaidő átlagosan nem haladhatja meg a heti 48 órát. Az éjszakai munka legalább 25% többletet ad (vagy egy órával kevesebb munkát), az ünnepnapi munkát pedig dupla díjjal fizetik, ha nem adnak szabadidőt.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (egyéni vállalkozó, valós rendszer)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"A nettó jövedelem 10%-kal adózik. A 25%-os CAS 12 minimálbér (48 600 RON) után fizetendő, ha a jövedelem 12 és 24 minimálbér között van, felette 24 (97 200 RON) után; a 10%-os CASS a 6 és 72 minimálbér közötti jövedelemre vonatkozik. A 2026-os jövedelemre a küszöbök a 2026. január 1-jei 4050 RON-os minimálbért használják.","Points system (Law 360/2023)":"Pontrendszer (360/2023. törvény)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Minden év annyi pontot ad, amennyi a bruttó fizetésed osztva az országos bruttó átlagbérrel; a 25 feletti évekre stabilitási pontok járnak (a 26–30. évre évi 0,5, a 31–35.-re 0,75, 35 után 1). A nyugdíj az összes pont × a referenciaérték, amely 2024 óta 81 RON, és 2026-ban befagyasztották.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"Férfiaknak 65; nőknek 2026 júliusától 62 év 7 hónap, 2035-ig 65-re emelkedve, 35 éves teljes pályafutással (nőknek 33 év 5 hónap) és legalább 15 évvel. Teljes pályafutással legfeljebb 5 évvel korábban, csökkentéssel lehet nyugdíjba menni.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"A III. pilléres befizetések évi 400 €-nak megfelelő összegig (kb. 2000 RON) levonhatók a jövedelemadó-alapból; a munkáltató is fizethet évi 400 €-ig adómentesen.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Önkéntes magánnyugdíj (III. pillér): az évi 400 €-ig terjedő befizetések csökkentik a jövedelemadót; a 60 év utáni kifizetések nyugdíjként adóznak (havi 3000 RON felett 10% jövedelemadó). A CAS-ből finanszírozott II. pillér az állami nyugdíjon felül külön nyugdíjat fizet.","Day after New Year":"Újév másnapja","St John the Baptist":"Keresztelő Szent János","Union of the Romanian Principalities":"A román fejedelemségek egyesülése","Orthodox Good Friday":"Ortodox nagypéntek","Orthodox Easter Sunday":"Ortodox húsvétvasárnap","Orthodox Easter Monday":"Ortodox húsvéthétfő","Orthodox Pentecost":"Ortodox pünkösd","St Andrew’s Day":"Szent András napja","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Évente legalább 20 munkanap fizetett szabadság; a kollektív szerződések és a szolgálati idő gyakran többet adnak. Az ünnepnapok az ortodox naptárt követik (húsvét és pünkösd); ha pünkösdhétfő június 1-jére (gyermeknap) esik, mint 2026-ban, az egyetlen szabadnap.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 nap (63 a szülés előtt és 63 utána)","85% of your average insured income":"Az átlagos biztosított jövedelmed 85%-a","Child-raising leave":"Gyermeknevelési szabadság","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"A gyermek 2 éves koráig (fogyatékossággal 3); legalább 2 hónap a másik szülőnek fenntartva","85% of average net income, within a minimum and maximum":"Az átlagos nettó jövedelem 85%-a, egy minimum és maximum között","10 working days (15 after a childcare course)":"10 munkanap (gyermekgondozási tanfolyam után 15)","State child allowance":"Állami gyermek utáni pótlék","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"2 év alatt havi 719 RON, 2 és 18 év között 292 RON","Not taxed":"Nem adóköteles","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Az első 5 napot a munkáltató fizeti, utána az egészségügyi alap","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"Az átlagjövedelem 75%-a (2026-tól rövid távolléteknél alacsonyabb)","Dismissed for reasons not related to me":"Rajtam kívül álló okból történő felmondás","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Ha a munkáltató rajtad kívül álló okból mond fel, a felmondási idő legalább 20 munkanap. A Munka törvénykönyve nem ír elő általános végkielégítést; csak akkor jár, ha kollektív vagy egyéni megállapodás előírja (csoportos létszámleépítésnél gyakran 1–3 havi fizetés).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Az utóbbi 24 hónapban legalább 12 hónap járulékfizetés után: a társadalmi referenciamutató 75%-a (495 RON) plusz az átlagos bruttó fizetésed 3%-a, 5%-a, 7%-a vagy 10%-a legalább 3, 5, 10 vagy 20 biztosított évvel; 6 hónapig (1–5 év), 9 hónapig (5–10) vagy 12 hónapig (10+) fizetik.","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"A minimálbér és havi 6325 RON között még megkapod a személyi kedvezmény egy részét; minden további 50 RON fizetés után a minimálbér 0,5 pontjával csökken.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"A CAS-ed egy része (a bruttó fizetés 4,75%-a) a saját II. pilléres számládra megy; az egyenleget a pénztáradnál ellenőrizheted.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Az állami gyermek utáni pótlék (2 és 18 év között havi 292 RON, 2 év alatt 719 RON) külön látható. Az eltartottak növelik az őket érvényesítő szülő személyi kedvezményét.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 nap 85%-on, utána gyermeknevelési szabadság 85%-on 2 éves korig","10 working days at full pay":"10 munkanap teljes fizetéssel","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"2 éves korig, mindkét szülőnek 2 hónap fenntartva","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (a munkáltató 5 napig, utána az egészségügyi alap)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Havi adó és járulékok egy munkavállalóra a 2026. július 1-jétől hatályos szabályok szerint (minimálbér 4325 RON, 200 RON adómentes), az egész évre alkalmazva. Az IT, az építőipar és a mezőgazdaság mentességeit eltörölték; az étkezési és üdülési utalványok és a fiatalok kedvezménye nincsenek modellezve.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Hivatalos források: ANAF és az adótörvénykönyv (227/2015. törvény, 76–78., 138^3–138^4., 148–170. cikk), 146/2026. kormányhatározat (minimálbér), 360/2023. és 141/2025. törvény (nyugdíjak, CASS a nyugdíjakra), CNPP, ANOFM (munkanélküli-ellátás, ISR), Munka törvénykönyve, Román Nemzeti Bank (hitelezési korlátok), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Nettó fizetés a 4325 RON-os minimálbérre 2026 júliusától","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Személyi kedvezmény 4325 RON bruttóra, eltartott nélkül","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Személyi kedvezmény 5325 RON bruttóra, eltartott nélkül","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Nyugdíj 35 év után átlagbéren (havonta)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Alap munkanélküli-ellátás (az ISR 75%-a)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"A munkanélküli-ellátás időtartama 12 biztosított évvel (hónap)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"PFA nyugdíjjárulék (CAS) 60 000 RON nettó jövedelemre","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Állami gyermek utáni pótlék, 2 gyermek 2–18 év között (évente)","Social insurance 9.4%":"Társadalombiztosítás 9,4%","Health insurance 5%":"Egészségbiztosítás 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Jövedelemadó (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"Gyermek utáni adóbónusz","Non-taxable part of the tax base":"Az adóalap nem adóköteles része","Employer contributions (about 36%)":"Munkáltatói járulékok (kb. 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Öregségi nyugdíj: az átlagos személyes bérpontod {p} (a fizetésed osztva az átlagbérrel) × {y} év × a 19,7633 €-s aktuális nyugdíjérték (2026). A nyugdíjkorhatár kb. 64 év (idősebbeknek és anyáknak alacsonyabb, gyermekenként 6 hónappal); legfeljebb 2 évvel korábban is nyugdíjba mehetsz, havonta 0,5%-kal kevesebbel. A nyugdíjak nem adóznak, minden decemberben 13. nyugdíjat fizetnek, a második pillér (ha beléptél) pedig saját nyugdíjat fizet.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Szociális 33,15% + egészség 16% (önfoglalkoztató)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Végkielégítés (odstupné, {m} hónap)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Saját felmondás után csak akkor igényelheted, ha az utóbbi 4 évből 2-ben biztosított voltál; itt nincsként mutatva","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"Havi {a} 3 hónapig (50%), utána 40%, 30% és 20% (összesen 6 hónap, 2026-os szabályok)","Severance (dismissal)":"Végkielégítés (felmondás)","{n} months":"{n} hónap","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Munka törvénykönyve 62. § (munkáltatói felmondás)","Slovakia":"Szlovákia","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"2026 óta az adóalap négy sávban adózik: 19% 43 983,32 €-ig, 25% 60 349,21 €-ig, 30% 75 010,32 €-ig és 35% felette. Az adózónkénti nem adóköteles rész 26 083,13 €-ig terjedő adóalapnál évi 5966,73 €, utána csökken (14 661,11 € mínusz az adóalap egyharmada), és 43 983,32 €-nál nullára csökken. A gyermek utáni adóbónusz 15 év alatti gyermekenként havi 100 €, 15 és 18 év között 50 €, az adóalap egy részére korlátozva és magasabb jövedelemnél csökkentve.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"A munkavállalók 9,4% társadalombiztosítást (havi 16 764 €-ig) és 5% egészségbiztosítást fizetnek (2026-ban 4%-ról emelve, plafon nélkül). A munkáltatók kb. 25,2% társadalombiztosítást és 11% egészségbiztosítást fizetnek. Minimálbér havi 915 €.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"A túlóra legalább 25% többletet fizet (kockázatos munkánál 35%), vagy megállapodással helyette szabadidőt; a munkáltató által elrendelt túlóra évi 150 órára, összesen 400 órára korlátozott. Az éjszakai munka a minimális órabér legalább 40%-át, a szombati munka 50%-át, a vasárnapi munka 100%-át, az ünnepnapi munka az átlagkereseted 100%-át adja hozzá.","150 h / year (400 by agreement)":"évi 150 óra (megállapodással 400)","Self-employed (SZČO)":"Önfoglalkoztató (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"60%-os átalányköltséggel (évi 20 000 €-ig) a társadalombiztosítás 33,15%, az egészségbiztosítás 16% a nyereség 1,486-tal osztott része után, 2026-ban legalább havi 914,40 € (társadalombiztosítás) és 762 € (egészség). A jövedelemadó 15%, ha a bevétel nem haladja meg a 100 000 €-t, a nem adóköteles rész után.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"A nyugdíj az átlagos személyes bérpont (a fizetésed az adott évi átlagbérhez viszonyítva) × biztosítási évek × az aktuális nyugdíjérték, 2026-ban 19,7633 €. Legalább 15 év kell. A nyugdíjkorhatár legfeljebb 64 év, az idősebb korosztályoknál és az anyáknál alacsonyabb (gyermekenként 6 hónappal kevesebb, legfeljebb 18 hónapig).","Indexation and extras":"Indexálás és kiegészítések","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"A nyugdíjak 2026 januárjában 3,7%-kal emelkedtek. A nyugdíjak nem adóznak. Minden decemberben 13. nyugdíjat fizetnek, a második pillérben megtakarítók pedig nyugdíjuk egy részét saját számlájukról kapják.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"A harmadik pilléres befizetések (DDS) évi legfeljebb 180 €-val csökkentik az adóalapodat; a munkáltatói befizetések a jövedelmedként adóznak, de a fizetés 6%-áig egészségbiztosítás-mentesek.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Kiegészítő nyugdíj-megtakarítás (harmadik pillér, DDS): te és a munkáltatód is fizethettek be; a saját befizetéseid évi 180 €-ig levonhatók. A 62 év utáni kifizetések a befizetéseid feletti rész után 19%-kal adóznak (itt a végső egyenleg kb. 7%-a).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"A Szlovák Köztársaság megalakulásának napja","Victory over Fascism":"A fasizmus feletti győzelem napja","St Cyril and Methodius":"Szent Cirill és Metód","Slovak National Uprising":"A szlovák nemzeti felkelés","Our Lady of Sorrows":"A Hétfájdalmú Szűzanya","Struggle for Freedom and Democracy Day":"A szabadságért és demokráciáért folytatott küzdelem napja","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"Évi 4 hét fizetett szabadság, és 5 hét abban az évben, amikor betöltöd a 33. évet, vagy ha tartósan gyermeket gondozol. A 2026-os konszolidációs csomag szerint május 8. és szeptember 15. 2026-ban munkanap, november 17. pedig megszűnt szabadnapként.","Maternity benefit":"Anyasági ellátás","34 weeks (37 for single mothers)":"34 hét (egyedülálló anyáknak 37)","75% of your daily assessment base":"A napi számítási alapod 75%-a","Paternity benefit":"Apasági ellátás","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 hét a születést követő első 6 hétben; az apa később anyasági ellátást is igénybe vehet","75% of the daily assessment base":"A napi számítási alap 75%-a","Parental allowance":"Szülői pótlék","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"A gyermek 3 éves koráig (tartós betegségnél 6)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Havi átalányösszeg (anyasági ellátás után magasabb)","Child benefit":"Gyermek utáni ellátás","€60 a month per child":"Gyermekenként havi 60 €","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Nem adóköteles, a gyermek utáni adóbónuszon felül","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"Az 1–10. napot a munkáltató fizeti, utána táppénz a Társadalombiztosítási Ügynökségtől","25% for days 1–3, then 55%":"Az 1–3. napon 25%, utána 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő 1 év szolgálati idő alatt 1 hónap, 1–5 évnél 2 hónap, 5 év után 3 hónap. Szervezeti vagy egészségügyi okból történő felmondásnál a végkielégítés 2, 5, 10 vagy 20 év után 1, 2, 3 vagy 4 havi átlagkereset; megállapodással történő megszüntetésnél még egy hónap jár. A végkielégítés adóköteles és egészségbiztosítást fizet, társadalombiztosítást nem.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Az utóbbi 4 évben 2 év munkanélküli-biztosítás után: a napi számítási alapod 50%-a az első 3 hónapban, utána a 4., 5. és 6. hónapban 40%, 30% és 20% (a 2026. január 1-jétől regisztrálóknak).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Az adóalapod abban a sávban van, ahol a nem adóköteles rész csökken, így minden további euró 19% helyett kb. 25%-kal adózik.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"A 60 €-s gyermek utáni ellátást és a gyermek utáni adóbónuszt egyszerre is igényelheted.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"A 60 €-s gyermek utáni ellátás külön látható; a gyermek utáni adóbónusz benne van az adóban. Az alacsony jövedelmű házastárs további nem adóköteles kedvezményt adhat a másik házastársnak (nincs modellezve).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} hónap)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 hét 75%-on, utána szülői pótlék 3 éves korig","2 weeks at 75%":"2 hét 75%-on","Until age 3 (flat allowance)":"3 éves korig (átalány pótlék)","25% then 55%":"25%, utána 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Éves adó és járulékok egy munkavállalóra a 2026-os kulcsokkal és a teljes nem adóköteles résszel. A házastársi kedvezmény, a harmadik pilléren túli nyugdíj-megtakarítási levonások, az étkezési hozzájárulások és a 13./14. fizetés kedvezménye nincsenek modellezve.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Hivatalos források: Financial Administration (finančná správa: adókulcsok 2026, gyermek utáni adóbónusz 2026), 595/2003. törvény a jövedelemadóról, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: járulékkulcsok, aktuális nyugdíjérték 2026, munkanélküli-ellátás 2026-tól), Munka törvénykönyve (311/2001. törvény), Munkaügyi Minisztérium (minimálbér 2026, gyermek utáni ellátás), Szlovák Nemzeti Bank (hitelezési korlátok), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Jövedelemadó 80 000 € adóalapra","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Nem adóköteles rész 30 000 € adóalapnál","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Nyugdíj 40 év után átlagbéren (havonta)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Végkielégítés 12 év után, felmondás (hónap)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Önfoglalkoztatók minimális havi járulékai 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodra társadalombiztosítás 12,52% (nyugdíj, betegség, anyaság)","Compulsory health insurance 6.98%":"Kötelező egészségbiztosítás 6,98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Jövedelemadó (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"Adómentes összeg (NPD) évente","Employer contributions 1.77%":"Munkáltatói járulékok 1,77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodra öregségi nyugdíj: általános rész {g} (alapnyugdíj 327,91 € × {y} év ÷ 34,5 szükséges év) plusz egyéni rész {i} ({u} nyugdíjegység × 8,11 €). A nyugdíjkorhatár 2026-tól 65 év, legalább 15 évvel; teljes jogosultsági idővel legfeljebb 5 évvel korábban, havonta 0,32%-kal kevesebbel. Az adómentes összegen belüli nyugdíjak nem fizetnek jövedelemadót; a második pillér saját járadékot fizet.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52% + PSD 6,98% a nyereség 90%-a után","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Végkielégítés ({m} hónap, Munka törvénykönyve 57. cikk)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Hosszú szolgálati juttatás a Garanciaalapból ({m} hónap)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"Havi {a} az 1–3. hónapban, utána kevesebb, legfeljebb 9 hónapig (172,95 € + a biztosított jövedelem 45% / 35% / 25%-a; 370–1618,51 €; 2026. július 1-jétől érvényes szabályok)","Guarantee Fund":"Garanciaalap","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 hónap (nem sokkal a nyugdíj előtt vagy kisgyermekkel 2 hónap)","Labour Code art. 57":"Munka törvénykönyve 57. cikk","Lithuania":"Litvánia","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"A munkajövedelem évi 36 átlagbérig (83 237 €) 20%-kal, 60 átlagbérig (138 729 €) 25%-kal és felette 32%-kal adózik (2026-tól új). A havi adómentes összeg (NPD) az 1153 €-s minimálbérig terjedő fizetésnél 747 €, és minden e feletti euró után 49 centtel csökken, kb. 2677 €-nál megszűnve.","Sodra contributions":"Sodra-járulékok","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"A munkavállalók 19,5%-ot fizetnek: 12,52% társadalombiztosítás (nyugdíj 8,72%, betegség 2,09%, anyaság 1,71%), évi 60 átlagbérig, és 6,98% egészségbiztosítás plafon nélkül. A munkáltatók 1,77%-ot fizetnek (határozott idejű szerződésnél 2,49%). A második pillér tagjai a fizetés 3%-át teszik hozzá, amit az állam kiegészít.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"A túlórát és az éjszakai munkát legalább a szokásos díj másfélszeresével, a pihenőnapi vagy ünnepnapi munkát legalább dupla díjjal fizetik. A túlóra beleegyezés nélkül 7 napos időszakban nem haladhatja meg a 8 órát, évente a 180 órát.","180 h / year":"évi 180 óra","Individual activity (pažyma)":"Egyéni tevékenység (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Levonhatod a tényleges költségeket vagy a jövedelem 30%-át átalányban. A 20 000 €-ig terjedő nyereség 5%-kal adózik; a kulcs 35 000 €-nál 15%-ra, 42 500 €-nál 20%-ra emelkedik, felette az általános 20% / 25% / 32%-os skála érvényes (2026-tól). A társadalombiztosítást (VSD 12,52%) és az egészségbiztosítást (PSD 6,98%) a nyereség 90%-a után fizetik.","Sodra old-age pension":"Sodra öregségi nyugdíj","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"A nyugdíjnak van egy általános része, az alapnyugdíj (2026-ban 327,91 €), a biztosítási éveid és a szükséges jogosultsági idő (2026-ban 34,5 év, 2027-től 35) arányában, és egy egyéni része: minden átlagbéren töltött évért egy nyugdíjegység (évente legfeljebb 5), 2026-ban egyenként 8,11 € értékben.","Age and early pension":"Életkor és korai nyugdíj","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"2026-tól a nyugdíjkorhatár férfiaknak és nőknek egyaránt 65 év, legalább 15 évvel. Teljes szükséges jogosultsági idővel legfeljebb 5 évvel korábban is nyugdíjba mehetsz, havonta 0,32%-kal kevesebbel. Az elegendő év nélküliek szociális segélynyugdíjat kaphatnak (havi 261 €).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"A harmadik pilléres nyugdíjbefizetések az éves bevallásban levonhatók az adóköteles jövedelemből (más elismert kiadásokkal együtt, a jövedelem 25%-áig).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Harmadik pilléres nyugdíjalapok és életbiztosítás: a befizetések az éves bevallásban csökkentik a jövedelemadódat, a nyugdíjkorhatár után (vagy legalább 18 év után) felvett kifizetések adómentesek. A második pillér (a fizetésed 3%-a plusz állami kiegészítés) egy külön számla a Sodra rendszerén belül.","Restoration of the State":"Az állam visszaállításának napja","Mother’s Day":"Anyák napja","Father’s Day":"Apák napja","St John’s Day (Midsummer)":"Szent Iván napja (nyárközép)","Statehood Day":"Az államiság napja","All Souls’ Day":"Halottak napja","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"5 napos héten évi 20 munkanap fizetett szabadság (6 napos héten 24); 25 nap a 18 év alatti munkavállalóknak, a 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló szülőknek és a fogyatékossággal élő munkavállalóknak. Az anyák napja és az apák napja mindig vasárnapra esik. A Munka törvénykönyvének módosításai 2026. november 1-jén lépnek hatályba.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 nap (70 a szülés előtt és 56 utána)","77.58% of insured income":"A biztosított jövedelem 77,58%-a","30 days during the first 3 months":"30 nap az első 3 hónapban","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"A gyermek 18 vagy 24 hónapos koráig (mindkét szülőnek 2 hónap fenntartva)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"A jövedelem 60%-a (18 hónap) vagy 45%, majd 30% (24 hónap)","Child money (vaiko pinigai)":"Gyermekpénz (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"Gyermekenként havi 129,50 € 18 éves korig (tanulmányok alatt tovább)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"Az 1–2. napot a munkáltató fizeti, utána a Sodra","62.06% of insured income":"A biztosított jövedelem 62,06%-a","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Munkáltatói kezdeményezésű felmondás (nem az én hibámból)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Ha a munkáltató hibádon kívül mond fel, a felmondási idő 1 hónap (2 hónap, ha kevesebb mint 5 év van hátra a nyugdíjkorhatárig, vagy kisgyermeket nevelsz). A végkielégítés 2 havi átlagbér, 1 év szolgálati idő alatt fél hónap; 5, 10 vagy 20 év után a Garanciaalap 1, 2 vagy 3 hónapos hosszú szolgálati juttatást tesz hozzá.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"2026. július 1-jétől: a minimálbér 15%-ának megfelelő rögzített rész (172,95 €) plusz az átlagos biztosított jövedelmed 45%-a az 1–3. hónapban, 35%-a a 4–6. hónapban és 25%-a a 7–9. hónapban; legalább 370 € és legfeljebb havi 1618,51 €. Az utóbbi 24 hónapban 12 hónap biztosítás kell.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Havi 1153 € és 2677 € között az adómentes összeg minden euró után 49 centtel csökken, így minden további euró a Sodrán felül kb. 30% adóba kerül.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"A második pillérbe belépve a fizetésed 3%-a a saját számládra kerül, és az állam kiegészítést ad hozzá.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"A gyermekpénz (gyermekenként havi 129,50 €) külön látható. Minden házastárs egyénileg adózik; közös bevallás nincs.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 hónap + Garanciaalap-juttatás","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 nap 77,58%-on, utána gyermekgondozási szabadság 60%-on 18 hónapos korig","30 days at 77.58%":"30 nap 77,58%-on","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"18 vagy 24 hónapos korig, szülőnként 2 hónap fenntartva","62.06% (employer days 1–2)":"62,06% (az 1–2. napot a munkáltató fizeti)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Éves adó és Sodra-járulékok egy, a második pillérben nem részt vevő munkavállalóra a 2026-os szabályokkal. Az éves bevallásban elismert kiadások (a nyugdíj-megtakarításon kívül), a fogyatékosság utáni többlet NPD és a munkaszerződéstől eltérő szerződések nincsenek modellezve.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Hivatalos források: State Tax Inspectorate (VMI: 2026. január 1-jei adóváltozások, NPD), Sodra (járulékkulcsok, VDU 2026, nyugdíjegységek, munkanélküli-ellátás 2026. július 1-jétől), Ministry of Social Security and Labour (alapnyugdíj, gyermekpénz), Munka törvénykönyve, Litván Bank (hitelezési korlátok), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Nettó fizetés havi 2000 €-ra","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Havi adómentes összeg minimálbéren","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Jövedelemadó évi 150 000 € fizetésre (NPD után)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Munkanélküli-ellátás, 1. hónap, biztosított jövedelem 2000 €","Child money, 2 children (per year)":"Gyermekpénz, 2 gyermek (évente)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Társadalombiztosítási járulékok (VSAOI) 10,5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Személyi jövedelemadó 25,5% (105 300 € felett 33%)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Nem adóköteles minimum és eltartotti kedvezmények (évente)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Munkáltatói járulékok 23,59% + kockázati illeték","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Fiktív számlás nyugdíj: a számládon nyilvántartott {c} (minden évben a fizetés 14%-a második pilléres tagként, bérekhez indexálva) osztva a te életkorodban várható G = {g} év kifizetési idővel és 12-vel. A nyugdíjkorhatár 65 év, legalább 20 évvel; 30 évvel 63 évestől nyugdíjba mehetsz, de 65 éves korig csak 50%-ot kapsz. A havi 1000 € feletti nyugdíjak 25,5% jövedelemadót fizetnek. A második pilléres alapodat (a fizetés 6%-a) ezen felül fizetik.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07% a minimálbérig + felette 10% nyugdíj","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Létszámleépítési kifizetés ({m} hónap, munkatörvény 112. szakasz)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"Havi {a} az 1–2. hónapban (az átlagos biztosított fizetésed {p} része), utána ennek 75%-a, 50%-a és 45%-a, összesen 8 hónapig","Labour Law s. 103":"Munkatörvény 103. szakasz","Latvia":"Lettország","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"A fizetés a társadalombiztosítás és a havi 550 €-s nem adóköteles minimum (eltartottanként 250 €-val több) után 25,5%-kal adózik; az évi 105 300 € feletti jövedelem 33%-kal adózik, az éves bevallásban elszámolva. A nem adóköteles minimum csak annál a munkáltatónál érvényes, amelynél az adókönyved van.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"A munkavállalók 10,5%-ot, a munkáltatók 23,59%-ot fizetnek az évi 105 300 €-ig terjedő fizetés után, plusz havi 0,36 €-s vállalkozási kockázati illetéket. A nyugdíjrészből a legtöbb munkavállalónál 6% a második pilléres alapba megy. Minimálbér havi 780 €.","Labour Law":"Munkatörvény","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"A túlórát legalább 100% többlettel fizetik, és 4 hónapos időszakban nem haladhatja meg a 144 órát. Az éjszakai munka legalább 50%, az ünnepnapi munka legalább 100% többletet ad.","144 h / 4 months":"144 óra / 4 hónap","Self-employed (general regime)":"Önfoglalkoztató (általános rendszer)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"A járulék a havi 780 €-s minimálbérig terjedő jövedelemre 31,07%, az e feletti jövedelemre 10% nyugdíjjárulék. A jövedelemadó a nyereség 25,5%-a a járulékok és a nem adóköteles minimum után (105 300 € felett 33%). A mikrovállalkozói adó és a szabadalmi díj rendszere nincs modellezve.","Notional account pension":"Fiktív számlás nyugdíj","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"A fizetés 14%-ának megfelelő járulékokat (ha nem vagy a második pillérben, 20%) egy személyes számlán tartják nyilván, és az országos bértömeggel indexálják. Nyugdíjba vonuláskor a tőkét elosztják G-vel, az életkorodban várható kifizetési idővel (a 2025-ös táblában 65 évesen 17,24 év, minden januárban a várható élettartam alapján frissítve).","Age and minimum":"Életkor és minimum","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"A nyugdíjkorhatár 65 év, legalább 20 év biztosítással. 30 évvel 2 évvel korábban is nyugdíjba mehetsz, de 65 éves korig 50%-on fizetik. Minimálnyugdíj érvényes (2026-ban 213 € alap, hosszabb szolgálati idővel több); a havi 1000 € feletti nyugdíjak 25,5%-kal adóznak.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"A magánnyugdíjpénztári befizetések (harmadik pillér) annak legfeljebb 20%-ával és évi legfeljebb 4000 €-val csökkentik az adóköteles jövedelmet (az életbiztosítással és a befektetési számlákkal együtt).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Magánnyugdíjpénztárak (harmadik pillér): a befizetések csökkentik a jövedelemadódat, a pénz 55 évestől (újabb szerződéseknél 60 évestől) vehető fel. A fizetésed 6%-ából finanszírozott második pillér egy külön alap, amelyet az állami nyugdíjaddal együtt fizetnek.","Midsummer Eve (Līgo)":"Szentiván előestéje (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Szentiván napja (Jāņi)","New Year’s Eve":"Szilveszter","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Évente legalább 4 naptári hét fizetett szabadság (20 munkanap), az ünnepnapokat nem számítva; a 14 év alatti gyermekek szülei további napokat kapnak. Május 4. és november 18. hétfőre kerül, ha hétvégére esik.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 nap (56 a szülés előtt és 56 utána)","80% of average insured pay":"Az átlagos biztosított fizetés 80%-a","10 working days within 6 months of the birth":"10 munkanap a születést követő 6 hónapon belül","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"A gyermek 1 (vagy 1½) éves koráig; mindkét szülőnek 2 hónap fenntartva","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"A biztosított fizetés 43,75%-a (vagy 1½ évre 30%-a); a fenntartott hónapokra 60%","Family state benefit":"Állami családi támogatás","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"Egy gyermekre havi 25 €, kettőre 100 €, háromra 225 €, négy vagy több gyermeknél gyermekenként 100 €","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"A 2–10. napot a munkáltató fizeti, utána táppénz a VSAA-tól","75% (days 2–3), then 80%":"75% (2–3. nap), utána 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Felmondás létszámleépítés vagy más, rajtam kívül álló ok miatt","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"A munkáltató 1 hónap felmondási időt ad (egyes esetekben 10 napot). A létszámleépítési kifizetés 5 évnél rövidebb szolgálati időnél 1 havi átlagkereset, 5–10 évnél 2 hónap, 10–20 évnél 3 hónap, 20 év után 4 hónap. Jövedelemadó-köteles, de társadalombiztosítás nem terheli.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"Az átlagos biztosított fizetésed 50%-a 1–9 év biztosítással, 55%-a 10–19 évvel, 60%-a 20–29 évvel és 65%-a 30 vagy több évvel, az 1–2. hónapban; utána ennek 75%-a a 3–4. hónapban, 50%-a az 5–6.-ban és 45%-a a 7–8.-ban. 2026. április 1-jétől bármilyen munkajövedelem felfüggeszti az ellátást.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Add le az adókönyvedet a fő munkáltatódnál, különben az 550 €-s nem adóköteles minimumot csak az éves bevallásban érvényesítik.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Az állami családi támogatás külön látható (egy gyermekre havi 25 €, kettőre 100 €, háromra 225 €). Minden eltartott gyermek havi 250 €-val növeli az őt érvényesítő szülő nem adóköteles összegét.","Redundancy pay ({m} months)":"Létszámleépítési kifizetés ({m} hónap)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 nap 80%-on, utána szülői ellátás 1 éves korig","10 working days at 80%":"10 munkanap 80%-on","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"1 vagy 1½ éves korig, szülőnként 2 hónap fenntartva","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (a 2–10. napot a munkáltató fizeti)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Éves adó és járulékok egy munkavállalóra, akinek az adókönyve ennél a munkáltatónál van, a 2026-os szabályokkal. Az oktatási és orvosi költségek levonása, a nyugdíjasok és fogyatékossággal élők magasabb adómentes összege és a mikrovállalkozói rendszer nincsenek modellezve.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Hivatalos források: State Revenue Service (VID: nem adóköteles minimum, IIN- és VSAOI-kulcsok 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: nyugdíjak, G-tábla, munkanélküli-ellátás 2026. április 1-jétől, családi támogatás), Ministry of Welfare, munkatörvény, Lett Bank (hitelfelvevő-alapú intézkedések), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Nettó fizetés a 780 €-s minimálbéren","Income tax on €120,000 of taxable income":"Jövedelemadó 120 000 € adóköteles jövedelemre","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Nyugdíj 100 000 € tőkéből 65 évesen (havonta)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Létszámleépítési kifizetés 12 év után (hónap)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Munkanélküli-ellátás mértéke 22 biztosított évvel","Family state benefit, 2 children (per year)":"Állami családi támogatás, 2 gyermek (évente)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Társadalombiztosítási járulékok 23,1% (nyugdíj 15,5%, egészség 6,36%, tartós ápolás 1%, egyéb 0,24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Kötelező egészségügyi hozzájárulás (havi 39,36 €)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Jövedelemadó (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"Általános adókedvezmény (évente)","Employer contributions 17.1%":"Munkáltatói járulékok 17,1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Öregségi nyugdíj: a nyugdíjalapod ({b}, a legjobb 24 éved valorizált átlagos nettó fizetése) {a} része, 15 évre 29,5%-tól plusz évente 1,36 pont (40 évnél 63,5%; a 41–43. év mindegyikére legfeljebb további 3 pont). 65 évesen 15 évvel vagy 60 évesen 40 évvel mehetsz nyugdíjba. Minden ősszel éves pótlékot fizetnek; a nagyobb nyugdíjak adóját itt nem vonjuk le.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Egyéni vállalkozó minimális járulékai (havi 651,04 €)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Végkielégítés (szolgálati évenként a havi fizetés {f} része)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"Havi {a} az 1–3. hónapban (az átlagos bruttó fizetésed 80%-a, 1037,32–1926,44 €), utána 60% és 50%, {n} hónapig (bruttó)","Notice (business reasons)":"Felmondási idő (üzleti okok)","Severance per year":"Végkielégítés évente","{d} days":"{d} nap","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 nap (egyes szerződésekben 1 év után 60)","Employment Relationships Act art. 94":"Munkaviszonyokról szóló törvény 94. cikk","Slovenia":"Szlovénia","Income tax (dohodnina) 2026":"Jövedelemadó (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Az éves nettó adóalap 9721,43 €-ig 16%-kal, 28 592,44 €-ig 26%-kal, 57 184,88 €-ig 33%-kal, 82 346,23 €-ig 39%-kal és felette 50%-kal adózik. Az általános kedvezmény 5551,93 €, 17 766,18 €-ig terjedő összjövedelemnél 20 832,39 − 1,17259 × jövedelem összeggel növelve. A gyermekek és a fiatalok kedvezményei nem szerepelnek.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"A munkavállalók 23,1%-ot fizetnek (nyugdíj 15,5%, egészség 6,36%, tartós ápolás 1% 2025 júliusa óta, szülői 0,1%, foglalkoztatás 0,14%), és havi 39,36 €-s átalányösszegű kötelező egészségügyi hozzájárulást. A munkáltatók 17,1%-ot fizetnek. Minimálbér 2026 januárjától havi 1481,88 €.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Munkaviszonyokról szóló törvény és kollektív szerződések","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"A túlóra heti 8, havi 20 és évi 170 órára korlátozott; a pótlékot a kollektív szerződések határozzák meg, általában 30%. Az éjszakai munka jellemzően 50%-ot, a vasárnapi és ünnepnapi munka 50%-ot vagy többet ad hozzá.","8 h / week, 170 h / year":"heti 8 óra, évi 170 óra","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Normált költségű egyéni vállalkozó (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"A teljes munkaidős normiranec a bevétel 80%-át normált költségként vonja le, és a fennmaradó 20% után 20% végleges adót fizet (a bevétel 4%-a). A minimális társadalombiztosítási járulék 2026 márciusától havi 651,04 € (a 2025-ös átlagbér 60%-ának 40,2%-a, plusz az átalányösszegű egészségügyi hozzájárulás). A 2026-os reform csökkenti a bevételi korlátot és jövedelemsávokat vezet be; ellenőrizd a jogosultságodat.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"A nyugdíj a nyugdíjalapod, a legjobb 24 egymást követő éved valorizált átlagos nettó fizetésének százaléka: 15 évre 29,5% plusz minden további évért 1,36 pont, 40 évre 63,5% (2023 óta férfiaknak és nőknek egyaránt); a 41–43. év többet ad hozzá. 2035-től minden év 1,6 pontot ér majd (40 évnél 70%).","Retirement conditions":"Nyugdíjba vonulás feltételei","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"2026-ban: 60 év 40 év nyugdíjjogosultsági idővel, vagy 65 év legalább 15 év biztosítással. A 2024-es reform 2028-tól fokozatosan 67 évre emeli az általános korhatárt. A nyugdíjasok minden évben éves pótlékot kapnak.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"A kiegészítő nyugdíjbiztosítás (PDPZ) díjai – a tiéd és a munkáltatódé együtt – a bruttó fizetés 5,844%-áig és évi legfeljebb 2819,09 €-ig csökkentik az adóalapot.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Önkéntes kiegészítő nyugdíjbiztosítás (PDPZ), amelyet gyakran a munkáltatók is társfinanszíroznak: a korláton belüli díjak levonhatók az adóból, a 60 évestől fizetett járadék adózik (fele az adóalapba kerül; itt az egyenleg kb. 10%-a).","New Year’s holiday":"Újévi ünnep","Prešeren Day (culture day)":"Prešeren-nap (a kultúra napja)","Day of Uprising Against Occupation":"A megszállás elleni felkelés napja","Labour Day (second day)":"A munka ünnepe (második nap)","Reformation Day":"A reformáció napja","Remembrance Day":"Emlékezés napja","Independence and Unity Day":"A függetlenség és egység napja","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Évente legalább 4 hét fizetett szabadság (5 napos héten 20 nap), plusz további napok az idősebb munkavállalóknak, a 15 év alatti gyermekek szüleinek és a fogyatékossággal élő munkavállalóknak. A hétvégére eső ünnepnapokat nem helyezik át. A munkáltatóknak legalább minimálbérnyi szabadságpénzt (regres) is fizetniük kell, amely nagyrészt adó- és járulékmentes.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 nap, a szülés előtt 28 nappal kezdődve","100% of average pay":"Az átlagfizetés 100%-a","15 working days until the child is 3 months old":"15 munkanap a gyermek 3 hónapos koráig","90% of average pay":"Az átlagfizetés 90%-a","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"Szülőnként 160 nap (ebből 60 nem ruházható át), a gyermek 8 éves koráig","90% of average pay (with a ceiling)":"Az átlagfizetés 90%-a (plafonnal)","Monthly amount by family income and number of children":"Havi összeg a családi jövedelem és a gyermekek száma szerint","Income-tested, not included here":"Jövedelemfüggő, itt nem szerepel","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"Az 1–20. napot a munkáltató fizeti, utána az egészségbiztosítási alap (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"Betegségnél a fizetés 80%-a (90 nap után 90%)","Dismissed for business reasons":"Felmondás üzleti okból","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Üzleti okból történő felmondásnál a felmondási idő 1 év szolgálati idő alatt 15 nap, 1 évtől 30 nap, 2 év után minden évért további 2 nap 60 napig, 25 év után 80 nap. A végkielégítés szolgálati évenként az átlagos havi fizetés 1/5-e 1–10 évnél, 1/4-e 10–20 évnél és 1/3-a 20 év után, általában legfeljebb 10 havi fizetés; a törvényes összegen belül adó- és járulékmentes.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"2026-tól: az utolsó 8 hónap átlagos bruttó fizetésed 80%-a az 1–3. hónapban (legalább 1037,32 €, legfeljebb 1926,44 €), utána 60% (alacsonyabb plafonokkal) a 12. hónapig, azt követően 50%. Időtartama 5 év biztosításig 3 hónap, 5–15 évnél 6, 15–25 évnél 9, 25 év felett 12, hosszú pályafutású idősebb munkavállalóknál 19 vagy 25 hónap.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Érdeklődj a munkáltatód kiegészítő nyugdíjkonstrukciójáról (PDPZ): az évi 2819,09 €-ig terjedő díjak jövedelemadó-mentesek.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Szlovéniában a gyermekek utáni ellátás a családi jövedelemtől függ, és nem szerepel. Minden gyermek adókedvezményt is ad az azt érvényesítő szülőnek (nincs modellezve).","1/5–1/3 of pay per year":"A fizetés 1/5–1/3-a évente","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 nap 100%-on, utána szülői szabadság 90%-on","15 working days at 90%":"15 munkanap 90%-on","160 days per parent at 90%":"Szülőnként 160 nap 90%-on","80% (employer days 1–20)":"80% (az 1–20. napot a munkáltató fizeti)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Éves adó és járulékok egy munkavállalóra a 2026-os skálával és csak az általános kedvezménnyel. A gyermek, fiatal és egyéb kedvezmények, a szabadságpénz (regres) és a karácsonyi juttatás, valamint az étkezési és utazási hozzájárulások nincsenek modellezve.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Hivatalos források: Financial Administration (FURS: adóskála és kedvezmények 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (nyugdíjfelhalmozás és feltételek), Employment Service of Slovenia (ESS: munkanélküli-ellátás 2026), ZZZS (kötelező egészségügyi hozzájárulás), munkaviszonyokról szóló törvény (ZDR-1), Munkaügyi Minisztérium (minimálbér 2026), Szlovén Bank (hitelezési korlátok), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Jövedelemadó 30 000 € nettó adóalapra","General relief at a total income of €15,000":"Általános kedvezmény 15 000 € összjövedelemnél","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Munkavállalói járulékok havi 2500 €-ra (átalányösszegű egészségügyi hozzájárulással)","Pension accrual rate for 40 years":"Nyugdíj-felhalmozási kulcs 40 évre","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Maximális munkanélküli-ellátás, 1–3. hónap (bruttó)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"A munkanélküli-ellátás időtartama 20 biztosított évvel (hónap)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Egyéni vállalkozó minimális havi járulékai (2026 márciusától)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"A vevőnek nincs vagyonátruházási adója (az eladó fizet jövedelemadót az eladás után)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Közjegyzői díj (szabályozott tarifa) és földhivatal (ANCPI) 0,15% (becslés, kb. 1,2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Banki értékbecslés és hiteldíjak (becslés)","No real estate transfer tax":"Nincs ingatlanátruházási adó","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Telekkönyvi bejegyzés, szerződés és értékbecslés (becslés)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Nincs vagyonátruházási adó; közjegyzői díj és a Nyilvántartási Központ díjai (becslés, kb. 0,5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Állami díj a tulajdonjog telekkönyvi bejegyzéséért (magánvevőknek az érték 1,5%-a)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Közjegyző és jelzálog-bejegyzés (becslés, kb. 0,3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Ingatlanátruházási adó 2% (törvény szerint az eladó fizeti)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Közjegyzői, telekkönyvi és hitelköltségek (becslés, kb. 0,5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Nincs jelzáloghitel-kamat utáni adókedvezmény; az állami garanciás Noua Casă program (5% önerő) nincs modellezve.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Nincs jelzáloghitel-kamat utáni adókedvezmény (a fiatalok kamatbónusza megszűnt).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Új jelzáloghitelekre nincs kedvezmény (kamatlevonás csak a 2009 előtt felvett hiteleknél).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Román Nemzeti Bank: lejben felvett hitel az érték legfeljebb 85%-áig (az állami garanciás Noua Casă programmal többet); az összes adósságtörlesztés legfeljebb a nettó jövedelem 40%-a, az első lakáshitelnél 45%.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Szlovák Nemzeti Bank: a hitel legfeljebb az érték 90%-a (az új hitelek csak korlátozott része 80% felett, mozgástérrel a fiatal első vásárlóknak); a teljes adósság legfeljebb az éves nettó jövedelem 8-szorosa (41 évestől kevesebb); a törlesztés legfeljebb a megélhetési költségek utáni nettó jövedelem 60%-a, magasabb kamattal tesztelve.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Litván Bank: első lakásra az érték 85%-a (további lakásokra 70%), a törlesztés legfeljebb a nettó jövedelem 40%-a (magasabb kamattal tesztelve), legfeljebb 30 év.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Lett Bank: a hitel legfeljebb az érték 90%-a, a törlesztés legfeljebb a nettó jövedelem 40%-a (energiahatékony lakásoknál 45%), a teljes adósság legfeljebb az éves nettó jövedelem 6-szorosa (energiahatékony lakásoknál 8-szorosa), legfeljebb 30 év.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Szlovén Bank: a törlesztés legfeljebb a nettó jövedelem 50%-a (alacsony jövedelemnél védett minimummal), a hitel legfeljebb az ingatlan értékének 80%-a.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Szükséges bruttó: havi {g} (évi {y} bónusz nélkül)","I enter":"Ezt adom meg:","Gross pay (before tax)":"Bruttó fizetés (adózás előtt)","The net pay I want (find the gross)":"A kívánt nettó fizetés (a bruttó kiszámítása)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Ezek az eredmények a(z) {y}. évi szabályokat használják. A(z) {n}. évi változásokat (új adósávok, járulékplafonok, minimálbérek, nyugdíjértékek) országonként folyamatosan adjuk hozzá; addig a(z) {n}. évi eredmények eltérhetnek.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Ezek az eredmények {c} {y}. évi szabályait használják. A(z) {n}. évi változásokat (új adósávok, járulékplafonok, minimálbér, nyugdíjértékek) folyamatosan adjuk hozzá; addig a(z) {n}. évi eredmények eltérhetnek.","{y} rules for every country":"{y}. évi szabályok minden országra","{y} rules for {c}":"{y}. évi szabályok: {c}","Last checked against official sources: {m}":"Utolsó ellenőrzés hivatalos források alapján: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Munkanapra eső ünnepnapok 2026-ban (Ontario)","Legal minimum annual leave (working days)":"Törvényes minimális éves szabadság (munkanap)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Ontariói földátruházási adó egy 500 000 $-os ingatlanra (nem első lakásvásárló)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Illeték egy 100 000 000 ¥-os jelzáloghitelre","Transfer tax on a €200,000 home":"Vagyonátruházási adó egy 200 000 €-s ingatlanra","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Brit Columbia","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"Új-Brunswick","Newfoundland and Labrador":"Új-Fundland és Labrador","Nova Scotia":"Új-Skócia","Ontario":"Ontario","Prince Edward Island":"Edward herceg-sziget","Quebec":"Québec","Saskatchewan":"Saskatchewan","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Québec Pension Plan (QPP) 6,30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Canada Pension Plan (CPP) 5,95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Második kiegészítő QPP 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Második kiegészítő CPP 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Employment Insurance 1,30%","Employment Insurance 1.63%":"Employment Insurance 1,63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Québec Parental Insurance Plan 0,430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Szövetségi jövedelemadó (a 16,5%-os québeci csökkentés után)","Provincial income tax ({p})":"Tartományi jövedelemadó ({p})","Ontario Health Premium":"Ontario Health Premium","Federal basic personal amount":"Szövetségi alapszemélyi összeg","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Munkáltatói QPP, EI (a tiéd 1,4-szerese) és QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Munkáltatói CPP és EI (a tiéd 1,4-szerese)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP öregségi nyugdíj havi {c}: a legjobb éveid alatt az YMPE-ig (74 600 $) elért átlagkereseted 25%-a, plusz a 2019 óta érvényes emelések (az YMPE-ig terjedő kereset 8,33%-a és a 74 600 $ és 85 000 $ közötti rész 33,33%-a, 40 évre átlagolva). 65 év előtt minden hónapért 0,6%-kal csökken (60 évestől), 65 után havonta 0,7%-kal nő, 70 éves korig. Old Age Security 65 évestől: havi {o} (a 18 éves kor után Kanadában élt 40 évből {r}; 65–74 évesen legfeljebb 762,50 $, 75 évestől 10%-kal több; a 93 454 $ feletti jövedelem 15%-ával csökkentve). Az alacsony jövedelműek Guaranteed Income Supplementje nem szerepel; az adót {p} esetére becsüljük.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP mindkét fele 12,6% + QPP2 8% (az EI választható, nincs benne)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP mindkét fele 11,9% + CPP2 8% (az EI választható, nincs benne)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (57. és 64. szakasz)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Act respecting labour standards (82. szakasz)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (63. szakasz)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (56. szakasz)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Felmondási idő pénzbeli megváltása ({w} hét)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Ontariói végkielégítés ({w} hét, legalább 2,5 millió $ munkáltatói bértömeg)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"Heti {a} kb. {n} hétig (a biztosítható kereset 55%-a, legfeljebb heti 729 $, egyhetes várakozás után; a hetek száma az óráidtól és a regionális munkanélküliségi rátától függ, itt {u}%)","Minimum notice":"Minimális felmondási idő","{w} weeks":"{w} hét","None required by law (two weeks is customary)":"Törvény nem írja elő (két hét a szokásos)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} hét (minimum a(z) {p} foglalkoztatási normái szerint)","Provincial employment standards act":"Tartományi foglalkoztatási normákról szóló törvény","Canada":"Kanada","Province":"Tartomány","Regional unemployment rate %":"Regionális munkanélküliségi ráta %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Legalább 2,5 millió $ munkáltatói bértömeg (ontariói végkielégítés)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"A 18 éves kor után Kanadában élt évek (az OAS-hoz)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"A szövetségi kulcsok: 14% 58 523 $-ig, 20,5% 117 045 $-ig, 26% 181 440 $-ig, 29% 258 482 $-ig és 33% felette (a legalacsonyabb kulcsot 2025-ben 15%-ról csökkentették). 14%-os jóváírások az alapszemélyi összegre (16 452 $, magas jövedelemnél 14 829 $-ra csökkentve), a kanadai foglalkoztatási összegre (1501 $), valamint az alap CPP- és EI-befizetésekre; a kiegészítő CPP-befizetéseket a jövedelemből vonják le. Québecben a szövetségi adó 16,5%-kal csökken.","Provincial income tax":"Tartományi jövedelemadó","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Minden tartománynak saját sávjai és jóváírásai vannak; mind a tíz tartomány a 2026-os értékeit használja (Brit Columbia 2026-ra 5,60%-ra emelte a legalacsonyabb kulcsát, Edward herceg-sziget 200 000 $ felett 20%-os sávot vezetett be, Új-Fundland és Labrador 13 094 $-ra emelte alapösszegét). Ontario pótadót és Ontario Health Premiumot (legfeljebb 900 $) tesz hozzá; Québec saját adót szed (14%-tól 25,75%-ig), a munkavállalóknak legfeljebb 1450 $-os levonással.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI és QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"A munkavállalók 5,95% CPP-t fizetnek a 3500 $ és 74 600 $ közötti keresetre (Québec: 6,30% QPP), és 4% CPP2-t 74 600 $ és 85 000 $ között; az EI 1,63% 68 900 $-ig (Québec 1,30%, plusz 0,430% QPIP 103 000 $-ig). A munkáltatók ugyanannyi CPP-t fizetnek, és az EI-díj 1,4-szeresét.","Provincial employment standards":"Tartományi foglalkoztatási normák","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"A túlórát a rendes díj másfélszeresével fizetik Ontarióban heti 44 óra után, Québecben, Albertában és a legtöbb más tartományban 40 óra után, Brit Columbiában és Albertában napi 8 óra után is (Brit Columbiában 12 óra után dupla díj). A legtöbb tartományban az ünnepnapon végzett munkát másfélszeres díjjal plusz ünnepnapi fizetéssel térítik.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"Ontarióban heti 44 óra (a legtöbb tartományban 40)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Az önfoglalkoztatók a CPP mindkét felét fizetik (11,9% a 3500 $ és 74 600 $ közötti nyereségre, Québecben 12,6% QPP), és 8% CPP2-t 85 000 $-ig; a munkáltatói fele és a kiegészítő rész levonható. Az EI választható (csak különleges ellátásokra), és nincs benne. 30 000 $ forgalom felett GST/HST-regisztráció kötelező.","Canada Pension Plan":"Canada Pension Plan","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"A CPP öregségi nyugdíj az YMPE-ig terjedő átlagkereset 25%-át pótolja, ami a 2019-es emelés kifutásával 33,33%-ra emelkedik, plusz a 85 000 $-ig terjedő kereset egy része. 60 évestől (65 előtt havonta 0,6%-kal kevesebb) 70 éves korig (65 után havonta 0,7%-kal több) indítható. A 2026 januárjában induló nyugdíj maximuma 65 évesen havi 1507,65 $. A québeci QPP hasonlóan működik. A szövetségi kormány 2027-től 4,75%-ra tervezi csökkenteni az alap CPP-járulékkulcsot.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"Az OAS-t 65 évestől fizetik azoknak, akik 18 éves koruk után legalább 10 évet Kanadában éltek (teljes nyugdíj 40 év után): 65–74 évesen legfeljebb havi 762,50 $, 75 évestől 838,75 $ (2026. október–december). Legfeljebb 5 évvel halasztható havonta 0,6%-kal többért, és a 93 454 $ feletti nettó jövedelem 15%-ával csökken. A Guaranteed Income Supplement alacsony jövedelmű egyedülállóknak legfeljebb havi 1138,90 $-t ad hozzá.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"Az RRSP-befizetések az előző évi kereset 18%-áig levonhatók, 2026-ban legfeljebb 33 810 $ (neked {l}), mínusz a munkáltatói konstrukcióból eredő nyugdíjkiigazítás. A kivételek jövedelemként adóznak. A TFSA (évi 7000 $ új keret) nem ad levonást, de a hozam és a kivét adómentes.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registered Retirement Savings Plan (RRSP), csoportos konstrukcióban gyakran munkáltatói kiegészítéssel: a befizetések levonhatók és adómentesen nőnek; a kivételek (vagy 71 évestől a RRIF) jövedelemként adóznak (itt kb. 25%-kal számolva). Adóköteles számlán a kamat a határkulcsodon adózik (30%-kal számolva).","Canada Day":"Kanada napja","Louis Riel Day":"Louis Riel napja","Heritage Day":"Az örökség napja","Islander Day":"A szigetlakók napja","Family Day":"A család napja","National Patriots’ Day":"A nemzeti hazafiak napja","Victoria Day":"Viktória királynő napja","Thanksgiving":"Hálaadás","British Columbia Day":"Brit Columbia napja","Saskatchewan Day":"Saskatchewan napja","New Brunswick Day":"Új-Brunswick napja","National Day for Truth and Reconciliation":"Az igazság és megbékélés nemzeti napja","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Keresztelő Szent János)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"A legtöbb tartomány évente legalább 2 hét fizetett szabadságot ad (4% szabadságpénz), amely Ontarióban, Brit Columbiában, Albertában és Manitobában 5 év után, Québecben 3 év után, a tengeri tartományokban 8 év után 3 hétre emelkedik; Saskatchewan kezdettől 3 hetet ad. A kiválasztott tartomány ünnepnapjai láthatók; a szövetségi szabályozás alá tartozó munkáltatók a Canada Labour Code-ot követik.","Maternity benefit (QPIP)":"Anyasági ellátás (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"Az átlagos heti kereset 70%-a (évi 103 000 $-ig biztosítható)","Paternity benefit (QPIP)":"Apasági ellátás (QPIP)","5 weeks":"5 hét","70% of average weekly earnings":"Az átlagos heti kereset 70%-a","Parental benefit (QPIP)":"Szülői ellátás (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 hét megosztva (7 70%-on és 25 55%-on), plusz bónuszhetek, ha mindkét szülő részt vesz","EI sickness benefit":"EI táppénz","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Legfeljebb 26 hét egyhetes várakozás után","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"A biztosítható kereset 55%-a, legfeljebb heti 729 $","EI maternity benefit":"EI anyasági ellátás","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 hét (legfeljebb 12 héttel a szülés előttől)","EI parental benefit":"EI szülői ellátás","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standard: 35 hét (megosztva 40); meghosszabbított: 61 hét (megosztva 69)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (standard) vagy 33% (meghosszabbított), legfeljebb heti 729 $ / 437 $","Canada Child Benefit":"Canada Child Benefit","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Havonta, adómentes, a családi nettó jövedelem és a gyermekek életkora szerint","Dismissed without cause":"Felmondás ok nélkül","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"A foglalkoztatási normák minimális írásbeli felmondási időt vagy pénzbeli megváltást írnak elő: Ontarióban 3 hónap után 1 hét, 1 év után 2 hét és évente 1 hét legfeljebb 8 hétig, plusz 5 év után évente 1 hét végkielégítés (legfeljebb 26 hét), ha a munkáltató bértömege legalább 2,5 millió $. Québec: 1–8 hét; Brit Columbia és Alberta: legfeljebb 8 hét. A bíróságok a common law szerint gyakran sokkal hosszabb „észszerű felmondási időt” ítélnek meg, ezt itt nem modellezzük.","Employment Insurance":"Employment Insurance","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"420–700 biztosított óra után (régiótól függően) az EI rendes ellátása az átlagos biztosítható heti kereset 55%-át fizeti, 2026-ban legfeljebb heti 729 $-t, az óráidtól és a regionális munkanélküliségi rátától függően 14–45 hétig, egyhetes várakozás után. Az ellátás adóköteles.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"Az RRSP-befizetések a határkulcsodon csökkentik az adódat; az első lakás megtakarítási számla (FHSA, évi 8000 $) is levonható, és adómentes, amikor megveszed az első lakásodat.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"Ontarióban a Health Premiumot (legfeljebb 900 $) 20 000 $ adóköteles jövedelemtől a jövedelemadóval együtt vonják le.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"A Canada Child Benefit (és a québeci családi pótlék) a családi nettó jövedelemtől függ, és nem szerepel. A házastársak külön adnak be bevallást; a kis jövedelmű házastárs átruházhatja a házastársi összeget (nincs modellezve).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontario: legfeljebb 8 hét felmondási idő + évente 1 hét végkielégítés","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 hét EI 55%-on, utána 35 hét szülői","5 extra weeks when parents share":"5 további hét, ha a szülők megosztják","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 hét 55%-on (vagy 61 33%-on)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% legfeljebb 26 hétig","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Éves bérlevonások egy munkavállalóra a 2026-os szövetségi és tartományi szabályokkal (teljes éves értékek), csak az alapszemélyi összegekkel. Az egyéb jóváírások (házastárs, eltartottak, orvosi, tandíj), a Canada Workers Benefit, a munkáltatói egészségügyi adók és a községi földátruházási adók nincsenek modellezve.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Hivatalos források: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122. és 123. kiadás, 2026; RRSP- és TFSA-korlátok), Revenu Québec (2026-os adókulcsok, a 2026-os főbb változások), Employment and Social Development Canada (CPP- és OAS-összegek 2026, EI), tartományi foglalkoztatási normákról szóló törvények, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (várható élettartam).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Szövetségi alapadó a CRA bónuszpéldájában (adóköteles jövedelem 55 450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Szövetségi alapszemélyi összeg 220 000 $ nettó jövedelemnél","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Québeci adó a jóváírások előtt 60 000 $ adóköteles jövedelemre","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Brit Columbia-i adócsökkentés 30 000 $ nettó jövedelemnél","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Ontariói pótadó 8000 $ ontariói alapadóra","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontario Health Premium 60 000 $ adóköteles jövedelemnél","Maximum employee CPP contribution":"Maximális munkavállalói CPP-befizetés","Maximum employee CPP2 contribution":"Maximális munkavállalói CPP2-befizetés","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Maximális munkavállalói EI-díj (Québecen kívül)","Maximum employee QPP contribution":"Maximális munkavállalói QPP-befizetés","Maximum employee QPIP premium":"Maximális munkavállalói QPIP-díj","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Maximális CPP öregségi nyugdíj 65 évesen, 2026 januárjától (havonta)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Maximális Old Age Security nyugdíj, 65–74 év (havonta)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP dollárkorlát 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Ontariói minimális felmondási idő 12 év után (hét)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Maximális heti EI rendes ellátás (68 900 $ 55%-a ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% nyugdíj-megtakarítás + {c} jutalék","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Egészség 7% (Fonasa vagy Isapre minimum)","Unemployment insurance 0.6%":"Munkanélküli-biztosítás 0,6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Jövedelemadó (impuesto único, havonta levonva)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Járulékplafon havi 90 UF (munkanélküli-biztosítás 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Munkáltató: nyugdíj 3,5% (2026 augusztusától), munkanélküli-biztosítás és munkabaleset-biztosítás","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP-számla: kb. {b} megtakarítva (a fizetésed 10%-a plusz az új munkáltatói befizetés, amely 2033-ig 6%-ra emelkedik, 3% reálhozammal), a várható {n} év alatt havi {a} összegben kifizetve. A törvényes nyugdíjkorhatár férfiaknak 65, nőknek 60 év. Járulékfizetési évek utáni juttatás (BAC): évente 0,1 UF, legfeljebb 2,5 UF, legalább 20 (férfiak) vagy 10 (nők) évvel: {c}. 65 évestől a Universal Guaranteed Pension (PGU) havi legfeljebb 231 732 $-t ad hozzá (75 évestől most, mindenkinek 2027 szeptemberétől 250 275 $), 789 139 $ feletti alapnyugdíjnál csökkentve: {p}. A nyugdíjakból 7% egészségügyi járulékot vonnak le.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Járulékok a díjak 80%-a után: AFP 10% + jutalék, rokkantsági biztosítás (kb. 1,5%), egészség 7%, munkabaleset 0,93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Végkielégítés (szolgálati évenként 30 napi fizetés: {n}, legfeljebb 11; a fizetés legfeljebb 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"30 napi felmondási idő pénzbeli megváltása (legfeljebb 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Saját felmondás után csak a saját munkanélküli-biztosítási számládról lehet kivenni","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Kb. {a} az 1. hónapban (az átlagfizetésed 70%-a), utána 55%, 45%, 40% és 35%: a munkanélküli-biztosítási számládról, és ha nem elég, a Szolidaritási Alapból fizetve (amelynek havi plafonjai vannak)","Severance (months of pay)":"Végkielégítés (havi fizetés)","30 days is customary (not required by law)":"30 nap a szokásos (törvény nem írja elő)","30 days, or one month’s pay instead":"30 nap, vagy helyette egyhavi fizetés","Labour Code art. 161–163":"Munka törvénykönyve 161–163. cikk","Chile":"Chile","Pension fund (AFP)":"Nyugdíjpénztár (AFP)","Contract":"Szerződés","Indefinite (permanent)":"Határozatlan idejű (állandó)","Fixed-term":"Határozott idejű","Paid one month instead of 30 days’ notice":"30 napi felmondási idő helyett egyhavi fizetés","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"A munkáltatók havonta levonják az impuesto únicót a nyugdíj-, egészségügyi és munkanélküli-járulékok utáni fizetésből: 13,5 UTM-ig (2026 októberében 974 038 $) mentes, utána 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% és 35%, 310 UTM felett 40%. Az UTM-et havonta az inflációval frissítik.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"A munkavállalók 10%-ot fizetnek AFP-számlájukra plusz az AFP jutalékát (0,46%–1,45%), 7%-ot egészségre (Fonasa vagy legalább ennyibe kerülő Isapre-csomag) és határozatlan idejű szerződésnél 0,6% munkanélküli-biztosítást, havi 90 UF-ig terjedő fizetés után. A 2025-ös nyugdíjreform szerint a munkáltatók új járulékot fizetnek: 2025 augusztusától 1%, 2026 augusztusától 3,5% (a rokkantsági és hozzátartozói biztosítással), 8,5%-ra emelkedve (6% a munkavállalók számláira). Minimálbér 2026 májusától havi 553 553 $.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"A túlórát legalább 50% pótlékkal fizetik, és napi 2 órára korlátozott. A törvényes munkahét 2026 áprilisától 42 óra, 2028 áprilisában 40 órára csökken (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Megbízási díjas munkavállalók (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Az ügyfelek 2026-ban a bruttó díjak 15,25%-át vonják le (2028-ra 17%-ra emelkedik). Az éves adóbevallásban a levont összeg először a díjaid 80%-a utáni társadalombiztosítási járulékaidat fizeti (AFP, rokkantsági biztosítás, egészség, munkabaleset), utána a jövedelemadódat, amelyet 30%-os vélelmezett költséggel (legfeljebb 15 UTA) az éves skálán számolnak.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP-nyugdíj és a 2025-ös reform","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"A nyugdíjad az AFP-számládról származik, életjáradékként vagy programozott kivétként 65 (férfiak) vagy 60 (nők) évestől. A 2025-ös reform (Ley 21.735) olyan munkáltatói járulékot vezet be, amely a fizetésed további 6%-át helyezi a számládra, valamint járulékfizetési évek utáni juttatást (évente 0,1 UF, legfeljebb 2,5 UF) és kompenzációt a nők hosszabb várható élettartamáért.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universal Guaranteed Pension (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"65 évestől a lakosság alacsonyabb jövedelmű 90%-ához tartozók megkapják a PGU-t: 2026 februárjától havi 231 732 $ a 789 139 $-ig terjedő alapnyugdíjaknál, 1 252 602 $-nál nullára csökkenve. A reform 250 275 $-ra emeli, a 75 éveseknek és idősebbeknek 2026 szeptemberétől, mindenkinek 65 évestől 2027 szeptemberétől.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"A B rendszerű önkéntes nyugdíj-megtakarítás (APV) havi 50 UF-ig levonható az adóköteles fizetésedből (évi {l}); az A rendszerben helyette az állam 15% bónuszt ad hozzá (évi legfeljebb 6 UTM).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Önkéntes nyugdíj-megtakarítás (APV) és munkáltatói befizetéses kollektív APV-konstrukciók: a B rendszer most csökkenti a jövedelemadódat, a nyugdíjba vonuláskori kivétek nyugdíjjövedelemként adóznak (itt kb. 8%-kal számolva); a korai kivétek pótlékkal adóznak.","Navy Day":"A haditengerészet napja","National Indigenous Peoples’ Day":"Az őslakos népek nemzeti napja","Saint Peter and Saint Paul":"Szent Péter és Szent Pál","Our Lady of Mount Carmel":"Kármelhegyi Boldogasszony","Army Day":"A hadsereg napja","Meeting of Two Worlds":"Két világ találkozása","Evangelical and Protestant Churches Day":"Az evangélikus és protestáns egyházak napja","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"Egy év szolgálati idő után évi 15 munkanap fizetett szabadság, plusz 10 év munka után minden 3 évért egy további nap (feriado progresivo). A hétvégére eső ünnepnapokat nem helyezik át; a választások napja is ünnepnap.","Prenatal and postnatal leave":"Szülés előtti és utáni szabadság","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 hét a szülés előtt és 12 hét utána","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"Az adóköteles fizetés 100%-a, a 90 UF-os plafonig","Parental postnatal leave":"Szülői szülés utáni szabadság","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 hét teljes munkaidőben vagy 18 hét részmunkaidőben; az utolsó 6 hét az apára ruházható","100% of taxable pay, up to 90 UF":"Az adóköteles fizetés 100%-a, 90 UF-ig","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Táppénz (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"A 4. naptól (10 napnál hosszabb távollétnél az 1. naptól)","Average taxable pay of the last 3 months":"Az utolsó 3 hónap átlagos adóköteles fizetése","Dismissed for the company’s needs":"Felmondás a vállalat szükségletei miatt","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Ha a munkáltató a vállalat szükségletei miatt mond fel (161. cikk) legalább egy év után, minden szolgálati évért az utolsó havi fizetésed 30 napját kapod (a 6 hónapot meghaladó töredék évnek számít), legfeljebb 330 napig (11 év), a fizetést legfeljebb 90 UF-ig számítva; plusz egyhavi fizetést, ha a 30 napos felmondási időt nem adják meg. Az e korlátokon belüli végkielégítés adómentes.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"A munkanélküli-biztosítás (AFC) először az egyéni számládról fizet, és ha az nem elég, a Szolidaritási Alapból: az átlagfizetésed 70%-át az 1. hónapban, 55%, 45%, 40% és 35%-át a 2–5. hónapban (magas munkanélküliség idején több hónapig), az alap kifizetéseinek felső és alsó határával. A munkáltató 2,4%-os járulékának 1,6%-os része levonható a végkielégítésedből.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Az AFP-d a fizetésed {c} részét számítja fel; az AFP Uno 0,46%-ot. Az AFP-t bármikor online válthatod.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Sok munkáltató fizeti a törvényes gratifikációt (a fizetés 25%-a, évi legfeljebb 4,75 minimálbér); ha a tiéd is, vedd bele a bruttó fizetésedbe.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"A családi pótlékok (asignación familiar és a Subsidio Único Familiar) jövedelemfüggők, és nem szerepelnek. A házastársak külön adóznak.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"Évente 30 nap, legfeljebb 11 évig (90 UF-os plafon)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 hét 100%-on, utána 12 hét szülői","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 hét 100%-on (az apának legfeljebb 6)","100% from day 4":"100% a 4. naptól","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Havi levonás egy munkavállalóra a 2026. októberi UTM-mel, a 2026. szeptember 30-i UF-fel és a 2026 augusztusától érvényes munkáltatói kulcsokkal. A törvényes gratifikáció, a 7% feletti Isapre-csomagok, a családi pótlékok és az éves adóegyeztetés nincsenek modellezve.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Hivatalos források: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único tábla 2026. október, UF és UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP-jutalékok, munkáltatói járulék a Ley 21.735 szerint, járulékplafonok 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimálbér, Munka törvénykönyve), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (várható élettartam).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Havi jövedelemadó 3 000 000 $ adóköteles fizetésre (2026. október)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Havi jövedelemadó 10 000 000 $ adóköteles fizetésre (2026. október)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Adómentes havi küszöb (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Havi járulékplafon (90 UF), 2026. szeptember","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"AFP Uno levonás 1 000 000 $-ra (10% + 0,46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universal Guaranteed Pension (PGU) 500 000 $ alapnyugdíjnál","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU 75 évestől (2026 szeptemberétől)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Végkielégítés 15 év után havi 1 000 000 $-on (11 éves plafon)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Eszék, Zára, Dubrovnik és mások 20% / 30%-kal","Pension insurance, pillar I 15%":"Nyugdíjbiztosítás, I. pillér 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"Nyugdíjbiztosítás, I. pillér 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"Nyugdíjbiztosítás, II. pillér 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Jövedelemadó ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Személyi kedvezmény (évente)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Alacsony bérűek kedvezménye az I. pilléres nyugdíjalapon (évente)","Employer health insurance 16.5%":"Munkáltatói egészségbiztosítás 16,5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"I. pilléres nyugdíj: {p} személyes pont (az átlagos fizetési arányod {v} × {y} év) × 15,64 € (aktuális nyugdíjérték 2026. július 1-jétől){s}. II. pilléres számla kb. {b}, havi {a} összegben kifizetve. Öregségi nyugdíj 65 évesen (nőknek {l}, a(z) {r}. évben) 15 évvel; korai nyugdíj {e} évestől {k} évvel, havonta 0,2%-kal csökkentve (legfeljebb 12%); 41 évvel 60 évestől csökkentés nélkül. A korhatár utáni minden hónap 0,45%-ot ad hozzá (legfeljebb 5 évig).",", basic pension 75% for pillar II members":", alapnyugdíj 75% a II. pillér tagjainak"," + 27% supplement":" + 27% kiegészítés","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Nyugdíj 20% + egészség 16,5% a nyereség után (legalább havi 1295,45 €)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Végkielégítés (szolgálati évenként legalább a havi fizetés 1/3-a, legfeljebb 6 hónap)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"Havi {a} az első 90 napban (a bruttó fizetésed 60%-a, legfeljebb 1014 €), utána 35% és 30%, összesen {n} napig","{m} months":"{m} hónap","Labour Act art. 122 and 126":"Munkatörvény 122. és 126. cikk","Croatia":"Horvátország","Place of residence (local tax rates)":"Lakóhely (helyi adókulcsok)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"A kötelező nyugdíjpénztár (II. pillér) tagja","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"A nyugdíjjárulékok és a személyi kedvezmény (havi 600 €, gyermekekre és eltartottakra több) utáni jövedelem évi 60 000 €-ig az alacsonyabb helyi kulccsal, felette a magasabbal adózik. Minden település a törvényes sávokon belül állapítja meg kulcsait (Zágráb legfeljebb 23% / 33%; ahol nem hoztak döntést, 20% / 30%). A 25 év alattiak nem fizetnek jövedelemadót, a 25–30 évesek a felét fizetik.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"A munkavállalók 20%-ot fizetnek nyugdíjra (15% I. pillér és a pénztártagoknak 5% II. pillér) a havi 11 958 €-ig terjedő fizetés után; 1300 €-ig terjedő fizetésnél az I. pilléres alap csökken (700 €-ig 300 €-val). A munkáltatók ezen felül 16,5% egészségbiztosítást fizetnek. Minimálbér 2026-ban havi 1050 €.","Labour Act and collective agreements":"Munkatörvény és kollektív szerződések","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"A túlóra heti 10 és évi 180 órára korlátozott (kollektív szerződéssel 250), és a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben meghatározott pótlékkal kell fizetni, általában 50%-kal. Az éjszakai és vasárnapi munkát is pótlékkal fizetik.","10 h / week, 180 h / year":"heti 10 óra, évi 180 óra","Sole trader (obrt) taxed on income":"Jövedelem alapján adózó egyéni vállalkozó (obrt)","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"A könyvet vezető egyéni vállalkozó a nyereség után nyugdíj- (20%) és egészségbiztosítási (16,5%) járulékot fizet, 2026-ban legalább havi 1295,45 € után (havi 472,84 €), és a 7200 €-s kedvezmény után a helyi kulcsokon jövedelemadót. Az átalányadózás (paušalni obrt, 60 000 €-ig terjedő bevétel) nincs modellezve.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"Az I. pilléres nyugdíj a személyes pontok (a fizetésed az adott évi országos átlaghoz viszonyítva, szorozva a szolgálati évekkel) szorozva az aktuális nyugdíjértékkel, amely 2026. július 1-jétől 15,64 €, és minden januárban és júliusban kiigazítják. A csak I. pilléres nyugdíjak 27% kiegészítést kapnak; a kötelező nyugdíjpénztár tagjai pontjaik 75%-a után alapnyugdíjat kapnak, plusz nyugdíjat a II. pilléres számlájukról.","Conditions":"Feltételek","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"2026-ban: férfiaknak 65, nőknek 64 év 15 évvel (a nők feltételei 2030-ra érik el a férfiakéit); korai nyugdíj 60 (nők 59) évestől 35 (nők 34) évvel, havonta 0,2%-kal csökkentve; 41 év szolgálati idővel 60 évestől csökkentés nélkül.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Az önkéntes nyugdíjbiztosítás (III. pillér) nem ad adólevonást, de az állam a befizetéseid 15%-át hozzáteszi évi 663,61 €-ig (legfeljebb 99,54 €); a munkáltatói befizetések havi 67 €-ig adómentesek.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Önkéntes nyugdíjpénztárak (III. pillér): az állami ösztönző évi legfeljebb 663,61 € után 15%-ot tesz hozzá, a munkáltatók havi 67 €-ig adómentesen fizethetnek, és a pénz 55 évestől felvehető. A kamat- és tőkejövedelem 12%-kal adózik (a III. pillérnél nincs modellezve).","Anti-Fascist Struggle Day":"Az antifasiszta harc napja","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"A győzelem és a haza hálaadó napja","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Emlékezés napja (Vukovár és Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Szent István vértanú napja","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Évente legalább 4 hét fizetett szabadság (5 napos héten 20 nap); a kollektív szerződések általában szolgálati idő, gyermekek és fogyatékosság után további napokat adnak. A hétvégére eső ünnepnapokat nem helyezik át.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Kötelező a szülés előtti 28. naptól a gyermek 6 hónapos koráig","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 munkanap (ikreknél 15), a születést követő 6 hónapon belül","100% of average pay, with a ceiling":"Az átlagfizetés 100%-a, plafonnal","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"Szülőnként 4 hónap (ebből 2 nem ruházható át) az első és második gyermekre, a harmadiktól fejenként 15 hónap","100% of average pay up to a monthly ceiling":"Az átlagfizetés 100%-a egy havi plafonig","Monthly, by household income":"Havonta, a háztartási jövedelem szerint","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Az első 42 napot a munkáltató fizeti, utána az egészségbiztosítási alap (HZZO)","At least 70% of average pay":"Az átlagfizetés legalább 70%-a","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"A felmondási idő 1 év szolgálati idő alatt 2 hét, 1 év után 1 hónap, 2 után 6 hét, 5 után 2 hónap, 10 után 2,5 hónap és 20 év után 3 hónap, plusz 2 hét (50 év felett) vagy 1 hónap (55 év felett), ha 20 évet töltöttél ugyanannál a munkáltatónál. 2 év után a nem a munkavállaló által okozott felmondás végkielégítést ad, szolgálati évenként legalább az átlagos havi fizetés egyharmadát, legfeljebb 6 havi fizetést; szolgálati évenként 1500 €-ig adómentes.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Az utóbbi 24 hónapban 9 hónap munkával (30 év alatt 6 hónappal) a Horvát Foglalkoztatási Szolgálat az átlagos bruttó fizetésed 60%-át fizeti az első 90 napban, 35%-át a 180. napig, utána 30%-át, a 2025-ös átlagos nettó bér 70%-ában, 40%-ában és 35%-ában maximálva, és legalább a nettó minimálbér 50%-a; 90 naptól (legfeljebb 2 év munka) 450 napig (25 év felett) tart.","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"25 év alatt nem fizetsz jövedelemadót, 25 és 30 között a felét; ezt már alkalmaztuk.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"A III. pilléres önkéntes nyugdíj-megtakarítás évi 663,61 €-ig 15% állami ösztönzőt kap.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"A gyermek utáni pótlék a háztartási jövedelemtől függ, és nem szerepel. Minden gyermek növeli az őt érvényesítő szülő személyi kedvezményét (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), ezt alkalmazzuk.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"2 év után évente a fizetés 1/3-a, legfeljebb 6 hónap","To 6 months at 100%, then parental leave":"6 hónapos korig 100%-on, utána szülői szabadság","4 months per parent at 100% (ceiling)":"Szülőnként 4 hónap 100%-on (plafon)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (az első 42 napot a munkáltató fizeti)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Éves adó és járulékok egy munkavállalóra a 2026-os szabályokkal, a kiválasztott település helyi kulcsaival és a gyermekek utáni személyi kedvezménnyel. A gyermekeken kívüli eltartottak, a fogyatékossági kedvezmények, az adómentes juttatások (például évi 700 €-ig a karácsonyi juttatás) és az éves bevallás nincsenek modellezve.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Hivatalos források: jövedelemadó-törvény (14., 19., 19a. cikk), járuléktörvény és a 2026-os járulékalapokról szóló rendelet (NN 150/25), munkaerőpiaci törvény (munkanélküli-ellátás), munkatörvény (felmondási idő és végkielégítés), Horvát Nyugdíjbiztosítási Intézet és a 2026. július 1-jei aktuális nyugdíjértékről szóló határozat (NN 95/26), Horvát Nemzeti Bank (fogyasztói hitelezési kritériumok), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Havi személyi kedvezmény két gyermekkel","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Jövedelemadó évi 70 000 € adóalapra Zágrábban","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Havi nyugdíjjárulék 15 000 € bruttónál (maximális alap)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"I. pilléres alapkedvezmény 1120 € bruttónál","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Maximális munkanélküli-ellátás, első 90 nap (havonta)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Minimális munkanélküli-ellátás (a nettó minimálbér 50%-a)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"A munkanélküli-ellátás időtartama 12 év munkával (nap)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"A jövedelem alapján adózó egyéni vállalkozó minimális havi járulékai","Other provinces (estimate)":"Egyéb tartományok (becslés)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Ontariói földátruházási adó mínusz az első lakásvásárlói visszatérítés (legfeljebb 4000 $; Toronto községi adót tesz hozzá)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Ontariói földátruházási adó (Toronto községi adót tesz hozzá)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"BC ingatlanátruházási adó az első lakásvásárlói mentességgel (adó az első 500 000 $-ra, 835 000 $-ig terjedő ingatlanoknál)","BC property transfer tax":"BC ingatlanátruházási adó","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Albertában nincs földátruházási adó: telekkönyvi díjak az átruházásra és a jelzálogra (becslés)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Québeci „üdvözlő adó” ingatlanátruházáskor (0,5% / 1% / 1,5%, Montrealon kívül; az indexált sávok becslése)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Tartományi földátruházási adó vagy bejegyzési díjak (becslés, kb. 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Jelzálog-nemfizetési biztosítás díja (CMHC-kulcsok; általában a hitelhez adják)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Ügyvéd vagy közjegyző, tulajdonjog-biztosítás és értékbecslés (becslés)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Illeték a hitelre 0,8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Közjegyző és ingatlan-nyilvántartás (Conservador de Bienes Raíces), becslés kb. 0,6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Banki értékbecslés és a tulajdonjog jogi vizsgálata (becslés, kb. 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Ingatlanátruházási adó 3% (a vevő fizeti)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Közjegyzői, telekkönyvi, értékbecslési és hiteldíjak (becslés, kb. 0,6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"A lakáshitel jelzáloghitel-kamata évi 8 UTA-ig levonható (LIR 55 bis cikk), 90 UTA-ig terjedő adóköteles jövedelemnél teljes egészében, 150 UTA-nál nullára csökkenve; a legmagasabb adókulcsodat éri","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"A saját lakásra nincs levonás; az első lakás megtakarítási számla (FHSA) és az RRSP Home Buyers’ Plan segít az önerőben (nincs modellezve).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"A biztosított jelzáloghitelekhez az első 500 000 $-ra legalább 5%, az 1,5 millió $-ig terjedő részre 10% önerő kell (20% önerő alatt nemfizetési biztosítás kötelező); a nem biztosított hitelek az érték 80%-ára korlátozottak. Az OSFI stressztesztje szerint a kamatod + 2 pont és 5,25% közül a magasabbal kell megfelelni, a lakhatási költségek pedig általában a bruttó jövedelem kb. 39%-ára korlátozottak (az összes adósságra 44%).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Nincsenek kötelező hitelfelvevői korlátok. A bankok általában az érték 80%-áig finanszíroznak (első lakásra az állami FOGAES garanciával 90%), a havi részlet pedig általában nem haladhatja meg a háztartási jövedelem kb. 25%-át.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Horvát Nemzeti Bank, 2025. július 1-jétől: a lakáshitelek legfeljebb az ingatlan értékének 90%-a, az összes adósságtörlesztés legfeljebb a jövedelem 45%-a, legfeljebb 30 év; a bankok a hitelek korlátozott részénél túlléphetik a korlátokat.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"A CPP-becslés a keresetedet az YMPE arányában, mai pénzben kezeli, és teljes Old Age Security tartózkodást feltételez, hacsak meg nem változtatod; a hivatalos becslésed a My Service Canada Accountban található.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"A 2025-ös reform szerinti munkáltatói járulékot egyenletesen vezetjük be 0,1%-tól (2026) 6%-ig (2033); a hivatalos ütemezés évenkénti lépcsőket tartalmaz. Az AFP-egyenleged és a járadék a hozamoktól és a hivatalos halandósági tábláktól függ.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"A nyugdíj becslés: a személyes pontok minden évre a 2025-ös átlagbért használják, az I. pillér (pénztártagoknak 75%) és a II. pilléres járadék közötti megosztás egyszerűsített.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"Az EI-heteket a munkaéveidből (órákként) és a regionális munkanélküliségi rátából becsüljük; a bíróság által megítélt common law felmondási idő gyakran sokkal hosszabb a mutatott minimumnál.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"A munkanélküli-biztosítást öt hónapra a fizetésed 70%–35%-aként mutatjuk; a Szolidaritási Alap havi plafonjai és a tényleges számlaegyenleged nincsenek modellezve.","Your RRSP":"Az RRSP-d","Your APV":"Az APV-d","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Küldd el ezt az üzenetet a(z) {e} címre. Ha az e-mail-alkalmazásod nem nyílik meg, másold ki az üzenetet, és illeszd be egy új e-mailbe.","Open in my email app":"Megnyitás az e-mail-alkalmazásomban","Copy message":"Üzenet másolása","Copied":"Másolva","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Engedélyezted, hogy a PayAbacus megjegyezze az adataidat ezen az eszközön.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Úgy döntöttél, hogy az adataidat ne jegyezzük meg; ezen a választáson kívül semmit sem tárolunk.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Még nem döntöttél, így semmit sem jegyzünk meg.","Stop remembering":"Ne jegyezze meg többé","Remember on this device":"Megjegyzés ezen az eszközön","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Ez a tájékoztató elmagyarázza, mi történik az adatokkal, amikor a PayAbacust használod. A felelős személy (az adatkezelő) neve a végén szerepel.||Nincsenek fiókok, és semmi sem kerül elküldésre: minden számítás a böngésződben fut. Amit beírsz, azt nem küldjük el sem nekünk, sem másnak, és mi sem látjuk.||Nincsenek sütik és nincs nyomkövetés: az oldal nem használ sütiket, analitikát, reklámot, közösségimédia-bővítményeket vagy profilalkotást. Mindent, amire az oldalnak szüksége van, a betűtípusokat és a diagramkönyvtárat is, maga ez a weboldal szolgál ki, így használat közben más céggel nem lép kapcsolatba.||Tárolás az eszközödön, csak a hozzájárulásoddal: ha a „Megjegyzés ezen az eszközön” lehetőséget választod, az utolsó adataidat, a nyelvet, a témát és a megnyitott szakaszokat a böngésződ helyi tárhelye őrzi meg, hogy legközelebb is megtaláld őket. Ezek az adatok az eszközödön maradnak, és soha nem kerülnek hozzánk. Magát a választásodat is tároljuk, hogy ne kérdezzünk újra. A jogalap a hozzájárulásod (a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja és a 3471/2006. görög törvény 4. cikk (5) bekezdése). Bármikor visszavonhatod az alábbi gombbal; ez törli a tárolt adatokat, és nem érinti a korábbi kezelés jogszerűségét.||Tárhely: az oldalak kiszolgálásához a weboldalt tároló cég automatikusan megkapja azokat a technikai adatokat, amelyeket minden böngésző elküld (IP-cím, dátum és idő, a kért oldal, böngésző és eszköztípus), és biztonsági és hibaelhárítási célból rövid ideig szervernaplókban tárolhatja. Ezeket az adatokat nem használjuk azonosításodra vagy látogatásaid elemzésére.||E-mailek: ha írsz nekünk, a „Hiba bejelentése” funkcióval is, megkapjuk az e-mail-címedet és azt, amit írsz. A bejelentő ablak csak előkészít egy üzenetet, amelyet elolvashatsz és módosíthatsz; semmi sem kerül elküldésre, amíg magad el nem küldöd. Az üzenetedet csak a válaszadásra és az oldal javítására használjuk (jogos érdek, GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont), és töröljük, amikor már nincs rá szükség, legkésőbb két év után. A címünkre érkező üzeneteket a Cloudflare Email Routing továbbítja a Google által biztosított postafiókba (Gmail); mindkettő a nevünkben kezeli az üzeneteket.||Jogaid: kérheted a személyes adataidhoz való hozzáférést, azok helyesbítését vagy törlését, az adatkezelés korlátozását és az adathordozhatóságot, tiltakozhatsz az adatkezelés ellen, és bármikor visszavonhatod a hozzájárulásodat. Automatizált döntéshozatal vagy profilalkotás nem történik. Az oldal nem a 15 év alatti gyermekeknek szól.||Ha gyakorlatunk változik, frissítjük ezt a tájékoztatót. Utolsó frissítés: 2026. október 12.","Terms of use":"Felhasználási feltételek","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Ezek a feltételek a PayAbacus, a weboldal és kalkulátorai használatára vonatkoznak, amelyet {name}, {address} üzemeltet. Az oldal használatával elfogadod őket; ha nem értesz egyet, kérjük, ne használd.||A szolgáltatás: a PayAbacus ingyenes tájékoztató eszköz, amely a közzétett szabályok alapján becsüli a kiválasztott országok fizetéseit, adóit, járulékait, nyugdíjait, ellátásait, jelzáloghiteleit és kapcsolódó számait. Regisztráció nem szükséges. A funkciókat vagy országokat bármikor, előzetes értesítés nélkül módosíthatjuk, bővíthetjük, felfüggeszthetjük vagy eltávolíthatjuk.||Becslések, nem tanácsadás: minden eredmény csak tájékoztató jellegű becslés, egyszerűsítő feltevések alapján. Nem adó-, jogi, pénzügyi, befektetési, munkaügyi vagy nyugdíjtanácsadás, és az oldal használata nem hoz létre velünk szakmai vagy szerződéses kapcsolatot. Ne használd az eredményeket bérszámfejtéshez, adóbevalláshoz vagy hivatalos kérelmekhez; döntés előtt ellenőrizd őket az illetékes hatóságnál, a munkáltatódnál vagy képesített szakembernél.||Pontosság: hivatalos és nyílt forrásokat használunk, és a kalkulátorokat hivatalos példákkal teszteljük, de nem garantáljuk, hogy az információ teljes, helyes vagy naprakész. A szabályok változnak, néha év közben is; minden ország mutatja a szabályok évét és az utolsó ellenőrzés idejét.||Felelősség: az oldalt ingyenesen, „ahogy van” és „ahogy elérhető” alapon biztosítjuk. A jogszabályok által megengedett mértékben a tulajdonos nem felel az oldal használatából vagy annak lehetetlenségéből eredő veszteségért vagy kárért, ideértve az eredményei alapján hozott döntéseket is. Ez nem korlátozza a szándékosságért vagy súlyos gondatlanságért, az életben, testi épségben vagy egészségben okozott kárért való felelősséget, sem azt, amely a kötelező jogszabályok, köztük a fogyasztóvédelmi jog szerint nem zárható ki.||Megengedett használat: az oldalt saját tájékozódásodra használhatod. Ne élj vissza vele, például automatizált tömeges hozzáféréssel vagy adatgyűjtéssel (scraping), feltörési vagy túlterhelési kísérlettel, vagy azzal, hogy eredményeit hivatalos számokként vagy tőlünk származó tanácsként tünteted fel.||Szellemi tulajdon: a PayAbacus szövegeit, kialakítását, kódját és kalkulátorait szerzői jog védi. Képernyőképeket vagy egyes eredményeket nem kereskedelmi célra megoszthatsz, ha forrásként megnevezed a PayAbacust. A hivatalos adatok forrásaikat illetik (például az Eurostatot, az OECD-t és a nemzeti hatóságokat), és azok újrafelhasználási feltételei szerint használjuk őket; a betűtípusokat és a diagramkönyvtárat a SIL Open Font License és az MIT licenc alapján használjuk.||A más weboldalakra mutató linkek tájékoztatásul szolgálnak; tartalmukért tulajdonosaik felelnek. Az adatkezelést az Adatvédelmi tájékoztató ismerteti.||Változások: ezeket a feltételeket frissíthetjük; az itt látható változat a dátumától érvényes, és ha egy változás után is használod az oldalt, azzal elfogadod az új változatot.||Jog és viták: ezekre a feltételekre a görög jog az irányadó. Ha fogyasztó vagy, ez nem vonja meg tőled lakóhelyed országa kötelező jogának védelmét. A vitákban a görögországi athéni bíróságok illetékesek, hacsak a kötelező jogszabályok a fogyasztóknak más bíróságot nem biztosítanak.||Kapcsolat: {email}. Utolsó frissítés: 2026. október 12.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Jogi nyilatkozat: a PayAbacus csak tájékoztató jellegű becsléseket ad. Ezek az egyes országoknál felsorolt közzétett szabályokon és hivatalos forrásokon alapulnak, egyszerűsítő feltevésekkel, és nem minősülnek adó-, jogi, pénzügyi, befektetési, munkaügyi vagy nyugdíjtanácsadásnak. A tényleges fizetésed, adóid, ellátásaid és nyugdíjad eltérhetnek, a szabályok év közben változhatnak, és a gondos ellenőrzés ellenére hibák előfordulhatnak. Döntés előtt egyeztess az illetékes hatósággal, a munkáltatóddal vagy képesített szakemberrel. Az eredmények alapján hozott döntésekért nem vállalunk felelősséget, kivéve, ha a jogszabály másként rendelkezik.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"A PayAbacus nem használ sütiket és nyomkövetést. Engedélyeddel megjegyezheti az adataidat, a nyelvet és a megjelenítési beállításokat ebben a böngészőben, hogy legközelebb is megtaláld őket. Ezek az adatok soha nem hagyják el az eszközödet.","Don’t remember":"Ne jegyezze meg","Disclaimer":"Jogi nyilatkozat","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Csak tájékoztató becslés, nem tanácsadás. A PayAbacusszal számolva.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Jogi nyilatkozat: csak tájékoztató becslések, nem adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadás. Döntés előtt egyeztess az illetékes hatósággal.","Print or save as PDF":"Nyomtatás vagy mentés PDF-ként","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Nyomtatva a PayAbacusból: {d}. Csak tájékoztató becslések, nem tanácsadás.","Meal card / month (net)":"Étkezési kártya / hó (nettó)","Fuel card / month (net)":"Üzemanyagkártya / hó (nettó)","Meal card (net, × 12)":"Étkezési kártya (nettó, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Üzemanyagkártya (nettó, × 12)","Net pay + benefits / year":"Nettó fizetés + juttatások / év","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Nettó összegként megadva, és változatlanul hozzáadva a nettó fizetésedhez. A legtöbb ország az étkezési és üzemanyagkártyát csak egy határig vagy üzleti használatra mentesíti; a többletet fizetésként adóztatják, ezért ellenőrizd a bérjegyzékedet.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Csökkentés a fizetésből levont adóra ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"legfeljebb 25 € vagy 0,5% eltérés a hivatalos értéktől; {n} korábbi évi összesítés a bér 0,5%-án belül","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Gyermekgondozási és eltartotti támogatások / hó (nettó)","Other benefits / month (net)":"Egyéb juttatások / hó (nettó)","Extra benefits":"További juttatások","Partner net / month":"Partner nettó / hó","Partner enters":"A partner megadja","Partner salaries / year":"Partner fizetései / év","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Gyermekgondozási és eltartotti támogatások (nettó, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Egyéb juttatások (nettó, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Nettó összegként megadva, és változatlanul hozzáadva a nettó fizetésedhez. A legtöbb ország az ilyen juttatásokat csak egy határig vagy meghatározott célra mentesíti; a többletet fizetésként adóztatják, ezért ellenőrizd a bérjegyzékedet.","Work until your pension age":"Munka a nyugdíjkorhatárig","Your money runs out at {a}":"A pénzed {a} évesen elfogy"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Egyszerű számolás, kamat, infláció és nyugdíj nélkül."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" A tartalékkal ellentétben, amely egyszerű számolás, ezek az eredmények figyelembe veszik a kamatot, az inflációt és az állami nyugdíjat, valamint, ha megadtad, a jelzáloghitel végét és a tervezett kiadáscsökkenéseket. Először a megtakarítást használjuk; a befektetési számla tovább nő, amíg szükség nem lesz rá. Így a pénzed tovább kitarthat, mint amit a tartalékszámítás mutat.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Minden pontozott vonal, a forgatókönyv színében, az adott forgatókönyv befektetési számlán lévő része.","From your employer (% of gross)":"A munkáltatódtól (a bruttó %-a)","From your salary":"A fizetésedből","Plan and payout":"Konstrukció és kifizetés","From your bonus (% of bonus)":"A bónuszodból (a bónusz %-a)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Fennmaradó keret: évi {r}, így a „A fizetésedből” legfeljebb {p} lehet (csak a fizetés %-a, a bónusz nélkül).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"Fizetésenként {a} tőled + {b} a munkáltatódtól"," + {c} a year from your bonus":" + évi {c} a bónuszodból","= {t} a year into the plan":"= évi {t} a konstrukcióba","Future money":"Jövőbeli pénz","Inflation / year (%)":"Infláció / év (%)"," · in today’s money":" · mai pénzben","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"Mai pénzben: minden jövőbeli összeget elosztunk az addig az évig tartó évi {i} inflációval, így azt mutatja, mennyit érne most.","Hide full breakdown ▴":"Teljes bontás elrejtése ▴","Show full breakdown ▾":"Teljes bontás megjelenítése ▾","{v} saved":"{v} megtakarítva","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"Az EFKA-t továbbra is a teljes bruttód után fizeted; csak a jövedelemadó csökken. A megtakarításod nagyjából a legmagasabb adókulcsod minden befizetett euró után. A konstrukcióban lévő pénzt teljes értéken számoljuk, a kifizetéskor esedékes adó előtt; a „Mit nyersz az 1. évben” azt mutatja, mennyit ér, ha kiveszed.","Why this differs from the table above:":"Miért tér el ez a fenti táblázattól:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"a táblázat {d} összeget mutat, mert a konstrukcióban lévő pénzt teljes értéken számolja. Itt a konstrukciót úgy értékeljük, mintha 1 év után beváltanád: {d} + {i} hozam − {x} kifizetési adó ({r}) = {g}. A kifizetési adó annál kisebb, minél tovább marad a pénz a konstrukcióban (20 év felett {m} értékig csökken), így idővel a nyereség közelebb kerül a táblázat értékéhez.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"vásárlóerő EUR-ban, ahogy itt: {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"A Vásárlóerő nézetben minden összeget euróra váltunk és {c} áraihoz igazítunk, így a hosszabb oszlop azt jelenti, hogy többet vesz, mint ugyanaz a pénz ott.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"A Nominális EUR nézetben az összegeket csak az EKB referencia-árfolyamain váltjuk euróra, az árszintekhez való igazítás nélkül.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"A viszonyítási alap {h}: ott évi {gr} marad neked.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: {net}{fx} marad neked, {h} esetéhez képest {d}. Az árak {pd} (árszint {pl}, szemben ezzel: {pgr}), így ezért annyit kapsz, mint ott <b>{pp}</b> összegért: {ppd} vásárlóerő."," / year, priced as in {c}":" / év, árazás: {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Vásárlóerő (árazás: {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Bruttó az ugyanakkora vásárlóerőhöz, mint itt: {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Egyedülálló, {k} gyermek, {a} éves, 2026-os szabályok. A vásárlóerő a nettó fizetést euróra váltja, és az egyes országok háztartási fogyasztási árszintjével igazítja (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Németország {de}, Olaszország {it}, Spanyolország {es}, Egyesült Királyság {gb}), így minden összeg azt mutatja, mennyit érne itt: {c}. Ezek országos átlagok: a nagyvárosok, különösen a müncheni, milánói, madridi vagy londoni lakbérek, sokkal magasabbak lehetnek."," / month, priced as in {c}":" / hó, árazás: {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Vásárlóerő / hó (árazás: {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" munkanélküli-ellátással, árazás: {c}","Total (priced as in {c})":"Összesen (árazás: {c})","Show key columns only ▴":"Csak a fő oszlopok megjelenítése ▴","Show all details ▾":"Minden részlet megjelenítése ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"A lakbér és a rezsi után havonta megmaradó pénz, árazás: {c}","Left, priced as in {c}":"Megmarad, árazás: {c}","Same, priced as in {c}":"Ugyanez, árazás: {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Mit hasonlít össze: ugyanazt az évi {g} bruttó fizetést, minden ország 2026-os adó- és társadalombiztosítási szabályain lefuttatva egy {a} éves, {k} gyermekes egyedülállóra. Minden oszlop ezt a bruttót osztja fel nettó fizetésre (ami neked marad), jövedelemadóra, a te társadalombiztosításodra, felül pedig a munkáltatói társadalombiztosításra.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Mit hasonlít össze: ugyanabból az évi {g} bruttó fizetésből a havi nettó fizetésedet minden országban, mínusz a jellemző lakbér és, ha bejelölted, a háztartásod rezsije, hivatalos statisztikák alapján. Minden országnál az első oszlop a megmaradó pénz euróban; a második ugyanez a pénz {c} áraihoz igazítva, azaz amennyit ott érne. A hosszabb második oszlop több megélhetési pénzt jelent.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Mit hasonlít össze: az éves nettó állami nyugdíjat minden országban ugyanazon fizetéssel töltött azonos pályafutás után (évi {g}, eddig {y} év plusz további {m}), a bal oldalon választott életkorban igényelve. A címke az igénylési életkort mutatja.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Mit hasonlít össze: mit kapnál minden országban, ha a munkáltatód hibádon kívül, évi {g} fizetés mellett elbocsátana: nettó végkielégítés, a ki nem vett szabadság díja és a becsült teljes munkanélküli-ellátás, minden oszlopban egymásra halmozva.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Mit hasonlít össze: a törvényes minimális évi fizetett szabadnapokat minden országban 5 napos hétre, az éves szabadság plusz a(z) {y}. évben munkanapra eső ünnepnapok. A táblázat hozzáadja a fő anyasági, apasági, szülői és betegszabadsági szabályokat.","Past avg pay, EUR / year":"Korábbi átlagfizetés, EUR / év","Base year (money of)":"Bázisév (pénzérték)","Bonus entered as":"A bónusz megadása","% of annual salary":"Az éves fizetés %-a","Amount per year":"Éves összeg","Quick fill":"Gyors kitöltés","Starting year":"Kezdő év","Gross / month in the starting year":"Bruttó / hó a kezdő évben","Fill empty years":"Üres évek kitöltése","Clear all years":"Minden év törlése","Clear the salaries entered for every year?":"Törlöd az összes évre beírt fizetést?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Add meg az egyes években kapott bruttó havi fizetésedet; ha egy évet ki akarsz hagyni, hagyd üresen. A nettó fizetést az adott évi adó- és társadalombiztosítási szabályokkal számoljuk, ország: {c}.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Add meg az egyes évek bruttó havi fizetését. {c} esetében az oldalon csak a 2026-os szabályok vannak meg, ezért a korábbi évekre a bérjegyzékeidről a havi nettót is add meg.","Your salary, year by year":"A fizetésed évről évre","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Üresen hagyva a folyó év a Fizetés fület használja. Összegek: {cur}.","Bonus (% of salary)":"Bónusz (a fizetés %-a)","Net / month (payslip)":"Nettó / hó (bérjegyzék)","calculated":"számított","Net per month in {y}":"Havi nettó: {y}","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"Havi {v} {b}. évi pénzben · reálváltozás {f} óta: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Adj meg legalább egy évet az előzmények megtekintéséhez.","Best year in real terms":"Reálértékben legjobb év","Weakest year in real terms":"Reálértékben leggyengébb év","net / month in {b} money":"nettó / hó {b}. évi pénzben","Real change, {f} → {l}":"Reálváltozás, {f} → {l}","net pay after inflation":"nettó fizetés infláció után","Prices, {f} → {b}":"Árak, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"ami a(z) {f}. évben {a} volt, az a(z) {b}. évben {v}","Net pay per year in {b} money":"Éves nettó fizetés {b}. évi pénzben","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Oszlopok: az egyes évek nettó fizetése a fogyasztói árindexszel {b}. évi pénzre átszámítva, hogy az évek összehasonlíthatók legyenek. Vonal: a nettó fizetés úgy, ahogy annak idején kifizették.","Net, in {b} money":"Nettó, {b}. évi pénzben","Net, as paid":"Nettó, kifizetve","Real change in net pay vs {b}":"A nettó fizetés reálváltozása a(z) {b}. évhez képest","Real change vs {b}":"Reálváltozás a(z) {b}. évhez képest","Net / year in {b} money":"Nettó / év {b}. évi pénzben","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"A(z) {b}. évre nincs fizetés, ezért a reálváltozást a(z) {r}. évhez mérjük.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"A nettó fizetés minden évben az adott év munkavállalói jövedelemadó- és társadalombiztosítási szabályait használja (Görögország a Fizetés fül beállításaival, például gyermekekkel; a többi ország gyermektelen egyedülállóra). A „{b}. évi pénzben” minden évet megszoroz az adott év és {b} közötti fogyasztóiár-emelkedéssel (nemzeti fogyasztói árindex), így azt mutatja, mennyit érne az a fizetés a(z) {b}. évben.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"{c} esetében a 2026 előtti nettó fizetés a beírt összeg; az ilyen összeg nélküli év nem mutat nettót.","Salary history":"Fizetési előzmények","Your salary over the years":"A fizetésed az évek során","For your pension: average gross so far":"A nyugdíjadhoz: eddigi átlagos bruttó","Average gross / month, in today’s money":"Átlagos bruttó / hó, mai pénzben","{n} years, {a}–{b}":"{n} év, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Átlagos bruttó / hó, kifizetve","without adjusting for prices":"árkiigazítás nélkül","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"A korábbi évekre beírt bruttó havi fizetések átlaga (bónusz nélkül). A Nyugdíj fül a korábbi fizetést mai pénzben kéri, ezért az első szám minden évet megnövel az adott évtől máig tartó áremelkedéssel. A biztosítási éveket a Nyugdíj fülön külön kell megadni.","Use {v} in the Pension tab":"{v} használata a Nyugdíj fülön","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Mentve: a Nyugdíj fül mostantól {v} összeget használ.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"A korábbi évek az adott év szokásos munkavállalói szabályait használják (Görögországon kívül gyermektelen egyedülállóra); az adott évben esetleg kapott kedvezmények, regionális adók vagy különleges rendszerek nem szerepelnek.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"{c} esetében az oldalon nincsenek 2026 előtti adószabályok, így az ezekre az évekre vonatkozó nettó fizetés a bérjegyzékeidről beírt összeg.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Ez a tájékoztató elmagyarázza, mi történik az adatokkal, amikor a PayAbacust használod. A felelős személy (az adatkezelő) neve a végén szerepel.||Nincsenek fiókok, és semmi sem kerül elküldésre: minden számítás a böngésződben fut. Amit beírsz, azt nem küldjük el sem nekünk, sem másnak, és mi sem látjuk.||Nincsenek sütik, reklámok és profilalkotás: az oldal nem helyez el sütiket, és nincsenek rajta reklámok vagy közösségimédia-bővítmények. Hogy lássuk, mely oldalakat használják, a látogatásokat a Cloudflare Web Analytics számolja, amely sütik nélkül működik, nem követ a weboldalakon át, és nem épít profilokat. Ha egy oldalon technikai hiba történik, a böngésződ rövid hibajelentést küld (a hibaüzenet, az oldal és a böngésző típusa), soha nem azt, amit beírtál. A jogalap a működő, biztonságos weboldalhoz fűződő jogos érdekünk (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont). A betűtípusokat és a diagramkönyvtárat maga ez a weboldal szolgálja ki.||Tárolás az eszközödön, csak a hozzájárulásoddal: ha a „Megjegyzés ezen az eszközön” lehetőséget választod, az utolsó adataidat, a nyelvet, a témát és a megnyitott szakaszokat a böngésződ helyi tárhelye őrzi meg, hogy legközelebb is megtaláld őket. Ezek az adatok az eszközödön maradnak, és soha nem kerülnek hozzánk. Magát a választásodat is tároljuk, hogy ne kérdezzünk újra. A jogalap a hozzájárulásod (a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja és a 3471/2006. görög törvény 4. cikk (5) bekezdése). Bármikor visszavonhatod az alábbi gombbal; ez törli a tárolt adatokat, és nem érinti a korábbi kezelés jogszerűségét.||Tárhely: a weboldalt a Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA) tárolja, amely adatfeldolgozási szerződés alapján a nevünkben kezeli az adatokat. Az oldalak kiszolgálásához a Cloudflare automatikusan megkapja azokat a technikai adatokat, amelyeket minden böngésző elküld (IP-cím, dátum és idő, a kért oldal, böngésző és eszköztípus), és biztonsági, támadások elleni védelmi és hibaelhárítási célból rövid ideig szervernaplókban tárolhatja. A hibajelentéseket legkésőbb 30 nap után töröljük. Az adatok kezelése az USA-ban is történhet; a Cloudflare rendelkezik az EU–USA adatvédelmi keretrendszer szerinti tanúsítvánnyal, és az uniós általános szerződési feltételeket is alkalmazza. Ezeket az adatokat nem használjuk azonosításodra.||E-mailek: ha írsz nekünk, a „Hiba bejelentése” funkcióval is, megkapjuk az e-mail-címedet és azt, amit írsz. A bejelentő ablak csak előkészít egy üzenetet, amelyet elolvashatsz és módosíthatsz; semmi sem kerül elküldésre, amíg magad el nem küldöd. Az üzenetedet csak a válaszadásra és az oldal javítására használjuk (jogos érdek, GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont), és töröljük, amikor már nincs rá szükség, legkésőbb két év után. A címünkre érkező üzeneteket a Cloudflare Email Routing továbbítja a Google által biztosított postafiókba (Gmail); mindkettő a nevünkben kezeli az üzeneteket.||Jogaid: kérheted a személyes adataidhoz való hozzáférést, azok helyesbítését vagy törlését, az adatkezelés korlátozását és az adathordozhatóságot, tiltakozhatsz az adatkezelés ellen, és bármikor visszavonhatod a hozzájárulásodat. Automatizált döntéshozatal vagy profilalkotás nem történik. Az oldal nem a 15 év alatti gyermekeknek szól.||Ha gyakorlatunk változik, frissítjük ezt a tájékoztatót. Utolsó frissítés: 2026. október 22.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"A PayAbacus nem használ sütiket. A látogatásokat névtelenül, sütik és profilok nélkül számoljuk. Engedélyeddel megjegyezheti az adataidat, a nyelvet és a megjelenítési beállításokat ebben a böngészőben, hogy legközelebb is megtaláld őket. Ezek az adatok soha nem hagyják el az eszközödet.","Unused leave ({0} days)":"Ki nem vett szabadság ({0} nap)","Annual leave · {0}":"Éves szabadság · {0}","working days · legal minimum {0}":"munkanap · törvényes minimum: {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Igénylés {0} évesen · {1} év · {2}","{0} weeks":"{0} hét","Bonus":"Bónusz","age {0}":"életkor: {0}","{0} years of service":"{0} év szolgálati idő","{0} days":"{0} nap","after {0} tax & charges":"{0} adó és teher után","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (legfeljebb {2} hét)","{0} / week at first, {1} weeks":"Kezdetben heti {0}, {1} hét","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} összeggel kevesebb, mint nélküle ({1}) · a megtakarított adó és járulék fedezi: {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"A(z) {0} összegű befizetés {1} összeggel meghaladja a korlátot; a többletre nem jár kedvezmény.","Country and language":"Ország és nyelv","Country and language: ":"Ország és nyelv: ","Search country":"Ország keresése","Selected":"Kiválasztva","Europe":"Európa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Ázsia–csendes-óceáni térség","No country found":"Nincs ilyen ország","checked {m}":"ellenőrizve: {m}","Details and disclaimer":"Részletek és jogi nyilatkozat","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Csak becslések, nem adó-, jogi vagy pénzügyi tanácsadás","Cities & rent":"Városok és lakbérek","Home":"Lakás","Location":"Elhelyezkedés","1 bedroom":"1 hálószoba","3 bedrooms (family)":"3 hálószoba (család)","City centre":"Városközpont","Outside centre":"Központon kívül","City":"Város","Rent":"Lakbér","Utilities":"Rezsi","Price level (NY=100)":"Árszint (NY=100)","Home compared":"Összehasonlított lakás","3 bedrooms":"3 hálószoba","city centre":"városközpont","outside centre":"központon kívül","rent + utilities":"lakbér + rezsi","rent only":"csak lakbér","Cities side by side (per month)":"Városok egymás mellett (havonta)"," / month in {r} prices":" / hó, árazás: {r}","Money left each month after housing, in {r} prices":"A lakhatás után havonta megmaradó pénz, árazás: {r}","Left in {r} prices":"Megmarad, árazás: {r}","Same, in {r} prices":"Ugyanez, árazás: {r}","Athens":"Athén","Munich":"München","Milan":"Milánó","Rome":"Róma","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, általános skála, egyedülálló","yours":"a tiéd","Your rent / month (€)":"A lakbéred / hó (€)","Your rent / month (£)":"A lakbéred / hó (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Írd be a saját lakbéredet bármelyik városnál, hogy lecseréld a jellemző értéket (a mezőben szürkén látható); hagyd üresen a jellemző lakbér használatához.","Gross / month in the recent year (€)":"Bruttó / hó a közelmúlt évében (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Bruttó / hó a közelmúlt évében (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Bruttó / hó a korábbi évben (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Bruttó / hó a korábbi évben (£)","Gross / month now (€)":"Bruttó / hó most (€)","Gross / month now (£)":"Bruttó / hó most (£)","Average gross / month so far (€)":"Eddigi átlagos bruttó / hó (€)","Average gross / month so far (£)":"Eddigi átlagos bruttó / hó (£)","Savings and deposits now (€)":"Megtakarítás és betétek most (€)","Savings and deposits now (£)":"Megtakarítás és betétek most (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Lakhatás (lakbér vagy jelzáloghitel) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Lakhatás (lakbér vagy jelzáloghitel) (£)","Food and groceries (€)":"Élelmiszer és bevásárlás (€)","Food and groceries (£)":"Élelmiszer és bevásárlás (£)","Transport and car (€)":"Közlekedés és autó (€)","Transport and car (£)":"Közlekedés és autó (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Számlák (áram, víz, telefon, internet) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Számlák (áram, víz, telefon, internet) (£)","Children and school (€)":"Gyermekek és iskola (€)","Children and school (£)":"Gyermekek és iskola (£)","Leisure and eating out (€)":"Szabadidő és étterem (€)","Leisure and eating out (£)":"Szabadidő és étterem (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Hiteltörlesztések (nem a lakás) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Hiteltörlesztések (nem a lakás) (£)","Other (€)":"Egyéb (€)","Other (£)":"Egyéb (£)","Vacations (per year) (€)":"Nyaralás (évente) (€)","Vacations (per year) (£)":"Nyaralás (évente) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Nettó / hó most (bérjegyzék) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Nettó / hó most (bérjegyzék) (£)","City (for typical costs)":"Város (a jellemző költségekhez)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Jellemző lakbér a környékeden (nem kötelező) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Jellemző lakbér a környékeden (nem kötelező) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"összeggel (havonta, mai pénzben) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"összeggel (havonta, mai pénzben) (£)","vs {y}":"a(z) {y}. évhez képest","Same salary, five countries":"Ugyanaz a fizetés, öt ország","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"EUR → GBP árfolyam","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"Class 4 National Insurance","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Munkavállalóknak 11 000–12 000 €-s adómentes sáv, gyermekenként emelve (a harmadik gyermeknél nagyobb lépéssel). A kulcsok évről évre csökkennek: középső sáv 29% → 27% → 25%, felső 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Kilencsávos skála 18%-tól 45%-ig a 12 000 €-s adómentes sáv felett (gyermekenként +1500 €, három gyermekre +11 500 €).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Az adómentes sáv 5000 €-ra csökkentve (gyermekenként +2000 €), utána 10%–45%. A teljes jövedelemre 1–4% szolidaritási hozzájárulás.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Három sáv: 22% / 32% / 42%. Adójóváírás 2100 €, 21 000 € felett minden 1000 € után 100 €-val csökkentve. A gyermekek nem változtatják az adót. A 2015-ös hozzájárulás sávossá válik (0,7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Négy sáv: 22% / 29% / 37% / 45%. Adójóváírás 1900–2100 € a gyermekektől függően, mínusz a 20 000 € feletti jövedelem 1%-a. Szolidaritási hozzájárulás 2,2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Öt sáv: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Adójóváírás 777 €-tól (gyermek nélkül) 1340 €-ig (négy gyermek), mínusz 12 000 € felett minden 1000 € után 20 €. A szolidaritási hozzájárulást a magánszektorbeli munkavállalóknál 2021-től felfüggesztették, 2023-tól mindenkinél eltörölték. 30%-os elektronikus költési szabály.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Új skála 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. A családok a 10–30 ezer €-s sávokban kevesebbet fizetnek (10–20 ezer: 18% / 16% / 9% / 0% 1 / 2 / 3 / 4+ gyermeknél). A 25 év alattiak 20 000 €-ig 0%-ot fizetnek; a 26–30 évesek 10–20 ezer € között 9%-ot.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Bármilyen öregségi nyugdíjhoz legalább 15 év (4500 nap) biztosítás kell.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Teljes nyugdíj 67 évesen 15+ évvel, vagy 62 évesen 40 évvel (12 000 nap).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"15+ évvel 62 évestől mehetsz nyugdíjba, a 67 év előtti minden hónapért 1/200-os élethosszig tartó csökkentéssel (évente 6%, legfeljebb 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Átalányösszeg (2026-ban kb. havi 447 €) 20+ évvel; 20 év alatt évente 2%-kal kevesebb (15 évnél 90%). 15 éves kor után 15+ év görögországi tartózkodás kell; 40 év után teljes.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Pályafutás átlagos havi keresete × felhalmozási kulcs. Minden év 0,77%-ot ad (az első 15), utána 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21%, 30 év után 2,55–2,85% (4670/2020. törvény). 40 év ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: évi 0,45% a 2014-ig tartó időszakra; 2015-től a fizetés 6%-át kitevő fiktív számla, amely élethosszig tartó nyugdíjjá alakul. A 2022-től először biztosítottak a tőkefedezeti ΤΕΚΑ-ba kerülnek.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"15 évvel, ennek nagy része ΒΑΕ munkakörben: teljes nyugdíj 62 évesen, csökkentve 57 évestől.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"A nyugdíjasok 6% egészségügyi hozzájárulást és a bérekkel azonos skálájú jövedelemadót fizetnek. A nyugdíjakat évente 12-szer fizetik, és évente nagyjából az inflációval emelkednek.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Havi fizetésű dolgozóknál: havi fizetés × 6 ÷ 25 ÷ 40 (a havi fizetés kb. 0,6%-a).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"5 napos héten a heti 41–45. óra (6 napos héten 41–48.) +20%-kal fizetett.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Ezen felül a túlóra +40%-kal fizetett, napi legfeljebb 3 és évi 150 óráig. Előre be kell jelenteni az ΕΡΓΑΝΗ-ban; a be nem jelentett túlóra +120%-kal fizetendő.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"A 22:00–06:00 közötti munka +25%-ot, a vasárnapi és ünnepnapi +75%-ot ér. A pótlékok összeadódnak, és a túlórán felül érvényesek.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Az első 12 hónap után (próbaidő, 4808/2021. törvény): 4 évig 2 havi fizetés, utána 2 évente +1 hónap 8–10 évnél 5 hónapig, utána évente +1 hónap 16 évnél 12 hónapig.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Utolsó rendes havi fizetés plusz 1/6 a karácsonyi és húsvéti juttatásra és a szabadságpénzre.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"A munkáltató 1–4 hónapos írásbeli felmondási időt adhat (a szolgálati időtől függően), és akkor a végkielégítés felét fizeti. A felmondási idő alatt tovább dolgozol, és fizetést kapsz.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Ha 2012. 11. 12-én 17+ éve voltál ugyanannál a munkáltatónál: 16 év felett évente +1 hónap, legfeljebb 12 további, legfeljebb 2000 €-s fizetéssel számolva.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Saját felmondásnál nem jár végkielégítés. Teljes nyugdíjjogosultsággal távozva a végkielégítés 40%-a jár (kiegészítő biztosítás nélkül 50%). Az arányos juttatásokat és a ki nem vett szabadságot mindig kifizetik.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"A végkielégítés után nincs EFKA, és külön adózik: 60 000 €-ig 0%, 100 000 €-ig 10%, 150 000 €-ig 20%, felette 30%. A juttatások és a szabadságpénz fizetésként adóznak.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"A felmondást 60 napon belül kell bíróságon megtámadni (4808/2021. törvény); a ki nem fizetett végkielégítés iránti igényt 6 hónapon belül. Lépj időben.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Felmondás után: 5–12 hónap az előző 14 hónapban szerzett biztosítási napok szerint (125 nap → 5 hónap … 250 nap → 12), eltartottanként +10%. Regisztrálj haladéktalanul a ΔΥΠΑ-nál.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Jövedelemadó, {0}. osztály, a(z) {1} foglalkoztatási alappal együtt","Tax credits (employee + CO{0})":"Adójóváírások (munkavállalói + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Adójóváírások (munkavállalói + CO{0} + egyedülálló szülő)","Severance ({0} months, tax-free)":"Végkielégítés ({0} hónap, adómentes)","Thessaloniki":"Szaloniki","Berlin":"Berlin","Hamburg":"Hamburg","Frankfurt":"Frankfurt","Turin":"Torino","London":"London","Manchester":"Manchester","Severance ({0} days)":"Végkielégítés ({0} nap)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Jövedelemadó a(z) {0} községi pótadóval együtt","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Felmondási kártalanítás ({0} heti fizetés, ha nem dolgozod le)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Adóköteles jövedelem a(z) {0} kedvezmény után ({1} adóegység)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Törvényes végkielégítés (indemnité légale, adómentes)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"A fizetésed {0} része (egységes kulcs; évi {1} összegig) × {2}/{3} év. Törvényes korhatár: {4}; {5}–{6} között csak {7}–{8} év pályafutással. Nettó a(z) {9} egészségügyi hozzájárulás és a nyugdíjas adócsökkentéssel számolt adó után (becslés).","Tax credits (personal + employee)":"Adójóváírások (személyi + munkavállalói)","Universal Social Charge (USC)":"Universal Social Charge (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) heti {0} ({1}/{2} év járulékfizetés). Nincs korai állami nyugdíj; magasabb összegért {3} éves korig halaszthatod. A munkahelyi és automatikus belépésű nyugdíjak ezen felül járnak.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"A nyugdíjbefizetéseid idén {0} összegig kapnak jövedelemadó-kedvezményt (a(z) {2} összegig terjedő kereset {1} része a te életkorodban). Az USC és a PRSI továbbra is terhel.","Barcelona":"Barcelona","Income tax (single rates)":"Jövedelemadó (egyedülálló kulcsok)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Kétharmados nyugdíj: a legjobb {0} év átlagfizetésének ⅔-a (legfeljebb {1}) × {2}/{3} év járulékfizetés. Korhatár: {4} (születési év: {5} vagy később); {6} évestől, ha megvan a teljes {7} év, és abbahagyod a munkát. A megélhetési költség szerinti emeléseket minden évben hozzáadják.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"A személyes nyugdíjkonstrukciók {0} adójóváírást adnak évi legfeljebb {1} összegre (legfeljebb {2}), itt {3}, további befizetésként mutatva.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Kártalanítás (évente {0} napi alapbér, adómentes)","Burial fee and public service fee":"Temetkezési díj és közszolgálati díj","{0} months":"{0} hónap","{0} month(s)":"{0} hónap","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Végkielégítés (odprawa, {0} hónap)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS-nyugdíj: a számládon és alszámládon nyilvántartott {0} (a fizetés {1} része, mai pénzben) osztva a(z) {3} éves korban várható átlagos további élettartam {2} hónapjával (GUS-tábla, érvényes: {5}. április {4}.). Nyugdíjkorhatár: {6}; a minimumhoz {7} év kell. A(z) {8} egészségbiztosítást és a jövedelemadót levonjuk. Minden áprilisban {9}. nyugdíjat (PLN {10}) fizetnek. A(z) {11} előtti tőke és az OFE nincs modellezve.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: te {0} összeget fizetsz (legfeljebb {1}), a munkáltatód {2} összeget (legfeljebb {3}); a munkáltatói rész adóköteles jövedelemnek számít. Az állam évi PLN {4} összeget ad ({5}) és PLN {6} üdvözlő befizetést.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"Havi {0} {1} hónapig, utána {2} {3} hónapig (adóköteles)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} hónap: {1}, utána a nettó fizetésed {2} és {3} része (legfeljebb kb. havi CZK {4}); a végkielégítéssel fedezett hónapok után kezdődik","Severance pay ({0} months)":"Végkielégítés ({0} hónap)","Severance pay ({0} month)":"Végkielégítés ({0} hónap)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Alapösszeg CZK {0} + {1} mind a(z) {2} év után, {3} számítási alapra (átlagkereseted havi {4}, CZK {5} és {6} határoknál csökkentve). Nyugdíjkorhatár a születési évedre: {7}, {8} év biztosítással; legfeljebb {9} évvel korábban {10} évvel ({12} naponként az alap {11} része). Minimum CZK {13}; az öregségi nyugdíjak a gyakorlatban adómentesek.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Állami hozzájárulás évi {0} (havi befizetésed {1} része CZK {2} és {3} között); a havi CZK {4} feletti rész CZK {5} összegig levonható az adóból ({6}). A munkáltatói befizetések CZK {7} összegig adómentesek.","90 days + {0} + {1} days":"90 nap + {0} + {1} nap","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} hónap)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: te 2%-ot fizetsz (legfeljebb 4%), a munkáltató 1,5%-ot (legfeljebb 4%); a munkáltatói rész adóköteles jövedelemnek számít. Az állam évi 240 PLN-t ad hozzá ({0}), valamint 250 PLN üdvözlő befizetést.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"Havi {0} 3 hónapig, utána {1} 3 hónapig (adóköteles){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; munkavállalói felmondás után csak 90 nap elteltével indul","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Végkielégítés (odprawa, {0} hónap)","{0} month":"{0} hónap","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS-nyugdíj: a számládon és alszámládon nyilvántartott összeg ({0}; a bér 19,52%-a, mai pénzben) osztva a(z) {2} éves korban várható további élettartam hónapjaival ({1}) (GUS-tábla, 2026. április 1-jétől).{3} Nyugdíjkorhatár: {4}; a minimálnyugdíjhoz szükséges évek: {5}. Levonják a 9%-os egészségbiztosítást és a jövedelemadót. A 13. nyugdíjat (1 978,49 PLN) minden áprilisban fizetik. Az 1999 előtti tőke és az OFE nincs modellezve."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" A garantált 1 978,49 PLN-es minimumra emelve.","Notice + severance ({0} months)":"Felmondási idő + végkielégítés ({0} hónap)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Önkéntes nyugdíjpénztár: a befizetéseid 20%-a adójóváírásként visszakerül a számládra, évente legfeljebb 150 000 HUF ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"Havi {0} (a bér 60%-a, legfeljebb a minimálbérig), időtartam: {1} nap (adóköteles)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Felmondási időre járó díjazás ({0} nap, legalább a fele munkavégzés alóli mentesítéssel)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Öregségi nyugdíj: {0} (szolgálati idő: {1} év) a havi nettó átlagkeresetedből ({2}), a 372 000 HUF feletti degresszió után. 65 éves kortól 20 év szolgálati idővel (résznyugdíj 15 évvel); a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők bármely életkorban nyugdíjba mehetnek. A 13. havi nyugdíjat minden februárban fizetik; a nyugdíj nem adóköteles.","Severance ({0} months)":"Végkielégítés ({0} hónap)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Állami hozzájárulás évente: {0} (a havi befizetésed 20%-a 500 és 1 700 CZK között); a havi 1 700 CZK feletti rész 48 000 CZK-ig levonható az adóalapból ({1}). A munkáltatói befizetések 50 000 CZK-ig adómentesek.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} hónap: a nettó béred 80%-a, majd 50 és 40%-a (havonta legfeljebb kb. 38 537 CZK); a végkielégítéssel fedezett hónapok után indul","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Alapösszeg 4 900 CZK + {0} minden szolgálati évedre (összesen {1} év) a számítási alapból ({2}; havi átlagkereseted {3}, csökkentve a 21 546 és 195 868 CZK-s határoknál). Nyugdíjkorhatár a születési évedre: {4}, 35 év biztosítási idővel; legfeljebb 3 évvel korábban 40 évvel (az alap −1,5%-a minden 90 nap után). Minimum 9 800 CZK; az öregségi nyugdíj a gyakorlatban adómentes.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"A harmadik pillérbe fizetett hozzájárulás a jövedelmed 15%-áig és évi 6 000 €-ig levonható ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"A béred 60%-a 100 napig, majd 40%-a, összesen {0} nap (adóköteles)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"A Munkanélküli-biztosítási Alap elbocsátási juttatása ({0} hónap)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"A Munkanélküli-biztosítási Alap elbocsátási juttatása ({0} hónap)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Felmondási időre járó díjazás ({0} nap)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Állami öregségi nyugdíj: alaprész 399,24 € + 10,477 € minden biztosítási komponens után (összesen: {0}; egy komponens egy év átlagbérnek felel meg). 65 éves kortól 15 év szolgálati idővel; legfeljebb 5 évvel korábban havi 0,4%-kal kevesebb, vagy halasztás esetén havonta 0,9%-kal több. Havi 776 € felett 22%-os jövedelemadó terheli. A tőkefedezeti második pillért külön fizetik.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Tőkefedezeti nyugdíj (II. pillér): {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés az adóköteles jövedelmed 10%-áig levonható (évente {0}).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"munkanaponként kb. {0}, időtartam: {1} hónap (a biztosított jövedelmed 60%-a, a 2026-os határokon belül)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Nyugdíjba vonuláskori juttatás ({0} havi bér)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Állami nyugdíj: havi {0} átlagos biztosított jövedelem × {1} év × 1,35%{2}. Szükséges életkor: {3}, szolgálati idő: {4} év a következő évben: {5} (vagy 67 év 15 évvel); legfeljebb egy évvel korábban, havi 0,4%-os csökkentéssel. Havonta 347,51 € és 1 738,40 € között; a nyugdíj nem adóköteles.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", nagyjából negyedével csökkentve az univerzális nyugdíjpénztárban (UPF) töltött évekre, amely emellett saját nyugdíjat fizet","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"A salary sacrifice a jövedelemadó és a Medicare levy előtt kerül levonásra, helyette a pénztárban 15%-os adó terheli. Minden kedvezményes befizetés (a tiéd és a munkáltatóé: {0}) beleszámít a 2026–27-es 32 500 $-os keretbe; az elmúlt 5 év fel nem használt kerete átvihető, ha az egyenleged 500 000 $ alatt van.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" 250 000 $ feletti jövedelemnél a Division 293 további 15%-ot számít fel a befizetésekre.","{0} wk":"{0} hét","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"Kéthetente {0} JobSeeker Payment, 6 hónapra mutatva (rászorultsági alapon; a végkielégítés és a megtakarítás késleltetheti a kezdést)","{0} week":"{0} hét","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Felmondási idő helyett fizetett díjazás ({0} hét)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES szerinti végkielégítés ({0} hét)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension 67 éves kortól, legalább 10 év ausztráliai tartózkodás után (a fenti évek tartózkodásnak számítanak): kéthetente legfeljebb {0} egyedülállóknak (párban fejenként {1}). Rászorultsági alapon jár: a megtakarításaidra és a super összegére ({2}) évi {3} vélelmezett hozamot számítanak, ami a jövedelemvizsgálat szerint {4}, a vagyonvizsgálat ({5}) szerint pedig {6}; az alacsonyabb összeget fizetik. A nyugdíjat az általános adókból finanszírozzák, így nincs járulék, és egyéb jövedelem nélkül az idősek adókedvezménye miatt nem kell adót fizetni. A super a Super fülön található.","homeowner":"lakástulajdonos","non-homeowner":"nem lakástulajdonos","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"résznyugdíj, rászorultsági alapon (a maximum {0} része)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare levy surcharge {0} (magánkórházi biztosítás nélkül)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"A PGBL-befizetések az adóköteles jövedelmed 12%-áig levonhatók (évente {0}), ha teljes éves bevallást adsz be és INSS-járulékot fizetsz. A VGBL-tervek nem adnak levonást, de csak a hozamot adóztatják.","{0} payments":"{0} részlet","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Időarányos szabadság + egyharmad ({0}/12, adómentes)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Időarányos 13. havi fizetés ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"Havi {0}, időtartam: {1} hónap (első igénylés)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Felszabaduló FGTS-egyenleg ({0}, a saját számlád)","acordo":"acordo","all":"teljes","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS-bírság: az egyenleg {0} része (adómentes)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Felmondási időre járó díjazás ({0} nap{1})",", half by agreement":", fele megállapodással","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS öregségi nyugdíj életkor alapján: az átlagbéred {0} része (havi {1} 1994 júliusa óta), a minimálbér (R$1 621) és a felső határ (R$8 475,55) között. Szükséges életkor: {2}, járulékfizetési idő: {3} év; a 2019 novembere előtt biztosítottakra vonatkozó korábbi átmeneti szabályok nincsenek modellezve. Évente 13 alkalommal fizetik.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"A 2026-os kereted: {0}{1}; munkáltatói hozzájárulás: {2}. {3} Az 59½ éves kor előtti kivétel általában 10%-os büntetéssel jár."," including the catch-up for your age":" (az életkorod szerinti kiegészítő befizetéssel, catch-up)","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: most fizetsz adót, és az 59½ éves kor utáni kivétel (5 éve nyitott számlával) adómentes; a munkáltatói hozzájárulás általában adózás előtti.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Hagyományos: a befizetés csökkenti a szövetségi és állami jövedelemadót (a Social Securityt és a Medicare-t nem); a kivétel jövedelemként adózik.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"Hetente {0}, legfeljebb {1} hétig ({2}) (adóköteles)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Végkielégítés (vállalati szabályzat, évente {0} hét)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: alapösszeg 67 évesen havi {0} (a legjobb 35 év indexált havi átlagkeresete: {1}), {2}. {3}40 kredit szükséges (kb. 10 év munka). Az összegek mai pénzben.","reduced to {0} for claiming at {1}":"{0} összegre csökkentve igénylés esetén ebben az életkorban: {1}","raised to {0} for waiting until {1}":"{0} összegre növelve, ha eddig az életkorig vársz: {1}","paid in full at your full retirement age":"teljes összegben fizetve a teljes nyugdíjkorhatárnál","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"A Medicare Part B díját (2026-ban havi 202,90 $) levonják. ","State income tax ({0})":"Állami jövedelemadó ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"Kezdetben havi {0}, {1} nap (pénztártagok)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Keresetfüggő nyugdíj havi {0}: minden év bérének 1,5%-a (a nyugdíjjárulékod után), szorozva a várható élettartam szerinti együtthatóval (kb. {1}), +0,4% minden hónapért, amennyivel a legkorábbi életkorod ({2}) után igényled.{3} A nettó összeg becslés (a nyugdíjjövedelem-levonás nincs modellezve)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" A nemzeti és a garantált nyugdíj havi {0} összeget ad hozzá.","{0} / month for up to {1} weeks":"Havi {0}, legfeljebb {1} hétig","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Öregségi nyugdíj havi {0}: minden év jövedelmének 18,1%-a 7,1 G-ig (969 498 NOK) nyugdíjszámlát képez, amelyet elosztanak a várható élettartam szerinti osztóval az igénylési életkorra ({1}){2}. 62 éves kortól igényelhető, ha a 67 éves kori nyugdíj elérné a garantált szintet; a foglalkoztatói nyugdíj (OTP, legalább 2%) és az AFP ezen felül jár.",", plus guarantee pension {0}":", plusz garantált nyugdíj: {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"Kezdetben havi {0}, 300 nap (a-kassa-tagok)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Jövedelem- és prémiumnyugdíj havi {0}: minden év nyugdíjköteles bérének 18,5%-a (felső határ 625 500 SEK) osztva a várható élettartam szerinti osztóval az igénylési életkorra ({1}){2}. 63 éves kortól igényelhető; a célkorhatár (riktålder) 67 év, ekkor indul a garantált nyugdíj és a lakhatási támogatás. A foglalkoztatói nyugdíjak (ITP/SAF-LO, általában a bér 4,5%-a) ezen felül járnak.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"Havi {0}, legfeljebb 2 évig (a-kasse-tagok)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Végkielégítés (fratrædelsesgodtgørelse) {0} hónap","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension a születési éved szerinti korhatártól ({0}): alapösszeg havi 7 544 DKK (40 év tartózkodás után teljes) + nyugdíjkiegészítés legfeljebb 8 729 DKK (egyedülálló, más jövedelem csökkenti), plusz kb. havi {1} ATP. A halasztás növeli. A legtöbb dán munkaerőpiaci nyugdíjat is kap (gyakran a bér 12%-a), ez itt nincs benne.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"A provident fund-, nyugdíj- és életbiztosítási befizetések a társadalombiztosítással együtt a jövedelem ⅕-éig levonhatók: itt kb. {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"Hetente {0}, 26 hét (becslés)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Alapnyugdíj {0} + kiegészítő {1} (a biztosított béred 1,5%-a az alap biztosított kereset felett), évente 13 alkalommal. 65 év 15 évvel; 63 évtől 12%-os csökkentéssel (havi 0,5%). Becslés: a hivatalos összeg évről évre a biztosítási pontjaidat használja.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"A személyes nyugdíjprogramok 25%-os adójóváírást adnak évi legfeljebb 3 000 € után (max. 750 €), itt {0}, extra befizetésként mutatva.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Kétharmados nyugdíj: a legjobb 10 év átlagbérének ⅔-a (felső határ {0} €) × {1}/{2} év járulékfizetés. 65 év (1962-től születettek); 61 évtől, ha megvan mind a(z) {2} év és abbahagyod a munkát. A megélhetési költségek szerinti emelést minden évben hozzáadják.","Income tax ({0} rates)":"Jövedelemadó (kulcsok: {0})","married":"házas","parent":"szülő","single":"egyedülálló","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"A nyugdíjbefizetéseid idén legfeljebb {0} összegig kapnak jövedelemadó-kedvezményt (a 115 000 €-ig terjedő kereset {1} része a te életkorodban). Az USC és a PRSI továbbra is terhel.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"State Pension (Contributory) hetente {0} ({1}/40 év járulékfizetés{2}). Korai állami nyugdíj nincs; 70 éves korig elhalaszthatod magasabb összegért. A foglalkoztatói és auto-enrolment nyugdíjak ezen felül járnak.",", increased for deferring":", halasztás miatt emelve","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"A nyugdíj-megtakarítási tervek (PPR) 20%-os adójóváírást adnak: legfeljebb 400 € 35 év alatt, 350 € 35 és 50 között, 300 € 50 felett: itt évi legfeljebb {0} után.","{0} / month, {1} months":"Havi {0}, {1} hónap","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Referenciakereset havi {0} (a legjobb {1} év) × {2} év évi 2,0–2,3%-kal. Rendes korhatár: {3} (2026-ban 66 év 9 hónap, 2027-ben 66 év 11 hónap); a tiéd {4}, miután 60 évesen minden 40 feletti év 4 hónappal csökkenti. Korábban 60 évtől 40 évvel: havi −0,5%. Évente 14 alkalommal fizetik.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Államilag támogatott nyugdíj-megtakarítás (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): 4,25%-os állami prémium évi legfeljebb 3 286,08 € után, itt {0}. Jövedelemadó-levonás nincs. A munkáltatói nyugdíjpénztári befizetések adómentesek.","{0} / month, {1} weeks":"Havi {0}, {1} hét","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Nyugdíjszámla: minden év bérének 1,78%-a (felső határ 97 020 €) = évi {0}, 14 részletben fizetve{1}. Törvényes korhatár: {2}. Nettó összeg az 5,1%-os egészségbiztosítás és a bérjövedelemadó után (becslés).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} a 65 év utáni igénylésért",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} korridornyugdíj (a törvényes korhatár előtt évi 5,1%)","{0} / month gross, {1} months":"Havi bruttó {0}, {1} hónap","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Átalányrész {0} ({1}/40 év) + arányos rész {2} (a pályád alatti bér {3}%-a){4}. 65 év 10 évvel vagy 57 évtől 40 évvel; korai nyugdíjnál nincs csökkentés. A munkavállaló, a munkáltató és az állam egyaránt 8,5%-ot fizet.",", raised to the minimum pension":", a minimálnyugdíjra emelve","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Jövedelemadó, osztály: {0}, benne {1}% foglalkoztatási alap","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"{0} hét felmondási idő, vagy ugyanennyi bér (adóköteles)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"A nyugdíj-megtakarítás 30%-os adójóváírást ad évi 1 050 €-ig, vagy 25%-ot, ha legfeljebb 1 350 €-t fizetsz be (2026): itt {0} plusz a települési pótadó.","{0} / month gross at first, {1} months":"Kezdetben havi bruttó {0}, {1} hónap","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"A béred {0} része (felső határ évi 82 609 €) × {1}/45 év{2}. Törvényes korhatár: {3}; 60–63 évtől csak 42–44 év pályával{4}. Nettó összeg a 3,55%-os egészségügyi hozzájárulás és a nyugdíjkedvezménnyel számolt adó után (becslés).","75% (household rate)":"75% (háztartási kulcs)","60% (single rate)":"60% (egyedülálló kulcs)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", itt −{0}, mert kevesebb mint 35 teljes éved van","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Jövedelemadó, benne {0}% települési pótadó","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"A járadékbefizetések (lijfrente) az éves keretedig levonhatók, itt kb. {0} (a 19 172 € feletti jövedelem 30%-a, a nyugdíjpénztári felhalmozás előtt).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 év tartózkodás) 67 évtől + foglalkoztatói nyugdíj {2} (a 19 554 €-s franchise feletti bér évi {3}%-a, becslés)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"A PER-befizetéseid idén legfeljebb {0} összeggel csökkentik az adóköteles jövedelmet (a tavalyi szakmai jövedelem 10%-a, min. 4 710 €, max. 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"Havi {0}, {1} hónapig","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Alapnyugdíj: a legjobb 25 év átlaga {0} × {1} × {2}/{3} negyedév{4}; AGIRC-ARRCO {5} pont × 1,4386 €. Törvényes korhatár: {6}, teljes mérték 67 évesen."," + {0} bonus":" + {0} bónusz","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Adóköteles jövedelem a 10%-os levonás után (adórészek: {0})","Paid days off per year, {0}":"Fizetett szabadnapok évente: {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Törvényes végkielégítés létszámleépítéskor: {0} hét × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Objektív okú elbocsátás: évente 20 nap ({0} nap), adómentes","€540 × {0} months":"540 € × {0} hónap","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} havi bér (4093/2012. sz. törvény), felmondási idő nélkül","same salary {0} / year everywhere":"ugyanaz a fizetés mindenhol: évi {0}","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Törvényes végkielégítés létszámleépítéskor ({0} hét)","{0} months, from {1} / month":"{0} hónap, havi {1} összegtől","from {0} / month for {1} months":"Havi {0} összegtől, {1} hónapig","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Kártérítés jogellenes elbocsátásért ({0} hónap)","{0} / month for {1} months{2}":"Havi {0}, {1} hónapig{2}"," after a 12-week block":" 12 hetes várakozás után","working days · legal minimum {0}{1}":"munkanap · törvényes minimum: {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (a bank holidays is benne lehet)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Adómentes 8 112 €-ig, társadalombiztosítás-mentes 4 056 €-ig. A munkáltató a járulékmentes rész 15%-át adja hozzá ({0}).","with +{0} for deferring":"+{0} a halasztásért","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241,30/hét × {0}/35 jogosító év; State Pension korhatár: {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Alap {0} × {1}, időtartam: {2} év; rendes korhatár: {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Fiktív tőke {0} × {1}%, életkor: {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} nyugdíjpont × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Egyéni vállalkozó {0}, alkalmazott {1}, költségvetés: {2}","{0} working days":"{0} munkanap","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 nap (1 gyermek), 8 (2), 14 (3+) évente, 16 év alatti gyermekek{0}"," → {0} days":" → {0} nap","Up to 4 days a year per child{0}":"Gyermekenként évente legfeljebb 4 nap{0}","Long-term care {0}%":"Tartós ápolás {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Adójóváírások (munkavállalói + CO2 + egyedülálló szülő)","Tax credits (employee + CO2)":"Adójóváírások (munkavállalói + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Adójóváírások (személyi + munkavállalói + egyedülálló szülő)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Települési adó (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Települési és regionális adó ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Temetkezési díj + egyházi díj és közszolgálati díj","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Munkavállalói nyugdíjjárulék (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Települési adó ({0}) + egyházi adó","Municipal tax ({0})":"Települési adó ({0})","{0} (moved)":"{0} (áthelyezve)","Zurich (city)":"Zürich (város)","Geneva (city)":"Genf (város)","Lausanne (Vaud)":"Lausanne (Vaud)","Bern (city)":"Bern (város)","Basel (Basel-Stadt)":"Bázel (Basel-Stadt)","Federal tax only (canton not included)":"Csak szövetségi adó (kanton nélkül)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"Öregségi, rokkantsági és keresetkiesési biztosítás (AHV/IV/EO) 5,3%","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"Munkanélküli-biztosítás (ALV) 1,1%","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"Munkán kívüli balesetbiztosítás (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"Foglalkoztatói nyugdíj (BVG-minimum), a koordinált bér {p}-ának fele","Cantonal and communal income tax ({c})":"Kantoni és községi jövedelemadó ({c})","Taxable income for the federal tax":"A szövetségi adó alapja","Taxable income for the cantonal tax":"A kantoni adó alapja","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"A munkáltató AHV/IV/EO-, ALV- és BVG-járuléka (ugyanannyi, mint a tiéd; családi pótlék-járulék és balesetbiztosítási díjak nélkül)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"AHV öregségi nyugdíj havi {a} ({y} a 44 járulékévből, átlagos éves jövedelem {e}; teljes nyugdíj 1260 és 2520 CHF között), plusz a 2026-tól minden decemberben fizetett 13. AHV-nyugdíj, itt az egész évre elosztva. Foglalkoztatói nyugdíj (BVG-minimum) havi {b}: kb. {s} nyugdíjmegtakarításod × {c} átváltási kulcs. Referenciakor 65 év (az 1961–1963 között született nőknél 64 és 65 között); az AHV-nyugdíj 63 éves kortól igényelhető (évente 6,8%-kal kevesebb), vagy legfeljebb 5 évvel elhalasztható (legfeljebb 31,5%-kal több). Becsült adó: {t}.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"Önálló vállalkozók AHV/IV/EO-ja 10% (60 500 CHF jövedelemig alacsonyabb kulcsok)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"Hosszú szolgálati végkielégítés (OR 339b. cikk, legalább 2 havi bér; a munkáltatói nyugdíjpénztár szolgáltatásaival csökkentve)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"Havi {a} (a biztosított bér {p}-a, legfeljebb havi 12 350 CHF) {n} napi díjra (kb. {m} hónap); felmondás után a pénztár általában 31–60 napra felfüggeszti a kifizetést","{m} months (to the end of a month)":"{m} hónap (hónap végére)","Code of Obligations art. 335c":"Kötelmi jogi törvény (OR) 335c. cikk","Switzerland":"Svájc","Place of residence (canton and commune)":"Lakóhely (kanton és község)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"Munkán kívüli balesetbiztosítás (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"Nyugdíjpénztár (BVG minimális járulékok)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"A jövedelmed három szinten adózik: szövetségi szinten (progresszív, legfeljebb 11,5%; a 2026-os tarifa egyedülállóknál 15 200 CHF adóköteles jövedelem felett kezdődik), valamint kantoni és községi szinten, ahol a kantoni tarifát saját szorzók növelik. A megjelenített kantoni és községi adó a választott városra vonatkozó hivatalos 2026-os ESTV adókalkulátorból származik, egyházi adó nélkül. Gyermekenként 263 CHF-fal csökken a szövetségi adó, az egyedülálló szülők pedig az alacsonyabb szülői tarifát kapják.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"A munkavállalók a teljes bér után 5,3% AHV/IV/EO-t és évi 148 200 CHF-ig 1,1% munkanélküli-biztosítást fizetnek; a munkáltató ugyanennyit. A munkán kívüli balesetbiztosítást (kb. 1%, biztosítótól függően) általában a bérből vonják le. A foglalkoztatói nyugdíj (BVG) évi 22 680 CHF felett kötelező: a koordinált bér (90 720 CHF-ig terjedő bér mínusz 26 460 CHF) 7–18%-át kitevő korhoz kötött jóváírások, legalább felét a munkáltató fizeti. Sok nyugdíjpénztár az itt használt törvényes minimumnál többet biztosít.","Code of Obligations and Labour Act":"Kötelmi jogi törvény és munkaügyi törvény","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"A szerződés szerinti munkaidőt meghaladó túlórát 25% pótlékkal kell fizetni, hacsak az írásos szerződés másként nem rendelkezik, vagy szabadidővel nem váltják ki. A törvényes heti maximumot (ipar és irodák 45 óra, más ágazatok 50 óra) meghaladó munka napi 2 órára és évi 170 órára korlátozott (50 órás héten 140), és 25%-kal többet kell fizetni érte. Éjszakai munka csak engedéllyel lehetséges, a vasárnapi munkáért 50% pótlék jár.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"Napi 2 óra, évi 170 óra a 45 órás hét felett","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"Az önálló vállalkozók a nyereség után 10% AHV/IV/EO-t fizetnek (60 500 CHF alatti jövedelemnél alacsonyabb, 5,371%-tól induló kulcsok, évente legalább 530 CHF), munkanélküli-biztosítást nem. A nyugdíjpénztári tagság önkéntes; pénztár nélkül a jövedelem legfeljebb 20%-át, évente legfeljebb 36 288 CHF-ot fizethetsz adómentesen a 3a pillérbe. 100 000 CHF árbevétel felett kötelező az áfaregisztráció.","AHV old-age pension (1st pillar)":"AHV öregségi nyugdíj (1. pillér)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"A teljes AHV-nyugdíjhoz 44 járulékév kell; összege az átlagos éves jövedelemtől függően havi 1260 és 2520 CHF között van (2025-ben és 2026-ban); minden hiányzó év kb. 1/44-del csökkenti. 2026 decemberétől évente 13. havi nyugdíjat is fizetnek. A referenciakor 65 év (az 1961–1963 között született nőknél 64¼ és 64¾ között); a nyugdíj 63 éves kortól kezdhető vagy 70 éves korig halasztható.","Occupational pension (2nd pillar)":"Foglalkoztatói nyugdíj (2. pillér)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"A BVG-megtakarítást (korhoz kötött jóváírások plusz 2026-ban legalább 1,25% kamat) a referenciakorban legalább 6,8%-os átváltási kulccsal életjáradékká alakítják, vagy egy összegben kifizetik. Az AHV és a BVG együtt a korábbi, 90 720 CHF-ig terjedő bér kb. 60%-át hivatott pótolni.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"A 3a pilléres befizetések 2026-ban évi 7258 CHF-ig levonhatók az adóalapból, ha nyugdíjpénztári tag vagy (pénztár nélkül a jövedelem 20%-a, legfeljebb 36 288 CHF). A pénz a referenciakor előtti ötödik évig zárolva van (kivéve lakásvásárlás vagy vállalkozás indítása), kivétkor pedig külön, kedvezményes kulccsal adózik.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"3a pillér (bankszámla vagy értékpapír): a befizetések levonhatók, a hozam adómentes, a kivét külön, kedvezményes kulccsal adózik (itt kb. 7%; kantontól és összegtől függ). A szokásos megtakarítások kamata jövedelemként adózik (itt 25%), a 35%-os forrásadót levonják, és az adóbevallással visszaigényelhető.","Berchtold’s Day":"Berchtold-nap","Swiss National Day":"Svájci nemzeti ünnep","Jeûne genevois":"Genfi böjt (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"Szövetségi böjtnap utáni hétfő","Restoration of the Republic":"A köztársaság helyreállítása","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"Évente legalább 4 hét fizetett szabadság (20 éves korig 5 hét); sok szerződés 5 hetet ad. Csak augusztus 1. ünnep mindenhol: a többit a kantonok határozzák meg (évente legfeljebb 8 nap számít vasárnapnak), ezért a választott város listája látható.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"A szüléstől számított 14 hét (Genf: 16 hét)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"A bér 80%-a, legfeljebb napi 220 CHF (keresetkiesési biztosítás, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"2 hét (10 munkanap) a születéstől számított 6 hónapon belül","80% of pay, at most CHF 220 a day":"A bér 80%-a, legfeljebb napi 220 CHF","Family allowances":"Családi pótlék","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"Havonta gyermekenként, a munkáltató családipótlék-pénztárától","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"Gyermekenként legalább 215 CHF (tanulmányok alatt, 16–25 éves kor között 268 CHF); sok kanton többet fizet","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"A törvény szerint a munkáltató korlátozott ideig fizet (az első évben 3 hétig, a szolgálati idővel többet); a legtöbb munkáltatónak ehelyett betegségi napidíj-biztosítása van","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100% (törvény) vagy általában 80% legfeljebb 720 napig (biztosítás)","Dismissed by the employer":"Munkáltatói felmondás","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"A próbaidő után a felmondási idő az első munkaévben 1 hónap, a második és kilencedik év között 2 hónap, utána 3 hónap, mindig a hónap végére (a szerződés hosszabbat is előírhat). Általános végkielégítés nincs: csak az 50 évesnél idősebb, a munkáltatónál 20 évet töltött munkavállalóknak jár 2–8 havi bér, a munkáltatói nyugdíjpénztár kifizetéseivel csökkentve.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"Ha az elmúlt 2 évben legalább 12 hónap járulékod van, a munkanélküli-pénztár a biztosított bér 70%-át fizeti (gyermekkel vagy alacsony bérrel 80%-át), legfeljebb havi 12 350 CHF-ot, 200 napi díjra (12 hónap járulék), 260-ra (18 hónap) vagy 400-ra (22 hónap; 55 éves kortól 520). A jövedelemtől függően 5–20 várakozási nap van, és felfüggesztés jár, ha alapos ok nélkül mondtál fel.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"Ha a maximális 7258 CHF-ot befizeted a 3a pillérbe, a határadókulcsoddal csökkented a szövetségi, kantoni és községi adódat.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"A nyugdíjpénztárba történő önkéntes visszavásárlások is teljesen levonhatók (kérdezd meg a pénztárat, mekkora a visszavásárlási lehetőséged).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"Gyermekenként havi legalább 215 CHF családi pótlék szerepel (sok kanton többet fizet, pl. Genf és Vaud). A házaspárok együtt adóznak a házastársi tarifával, ez itt nem számolódik; az egyedülálló szülők a szülői tarifát kapják.","None (only from age 50 with 20 years)":"Nincs (csak 50 éves kortól, 20 év szolgálati idővel)","14 weeks at 80%":"14 hét 80%-on","2 weeks at 80%":"2 hét 80%-on","No general parental leave":"Nincs általános szülői szabadság","80% (insurance, up to 720 days)":"80% (biztosítás, legfeljebb 720 napig)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"Éves társadalombiztosítási járulékok és jövedelemadó egy munkavállalóra a 2026-os szabályokkal: szövetségi adó a hivatalos tarifa szerint, kantoni és községi adó az ESTV adókalkulátorból a választott városra (egyházi adó nélkül; a kantonok standard levonásaival, ahogy a kalkulátor alkalmazza), törvényes minimális BVG-járulékok és becsült balesetbiztosítási díj. Nem számolódik: házaspárok, egyházi adó, a nyugdíjpénztárak tényleges szabályzatai, vagyonadó és a külföldi munkavállalók forrásadója.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Hivatalos források: Szövetségi Adóhivatal (ESTV) (2026-os tarifák és levonások, 2-215-D-2025 körlevél; ESTV adókalkulátor a 2026-os kantoni és községi adóhoz), Szövetségi Társadalombiztosítási Hivatal (AHV-nyugdíjskála, BVG-küszöbök és 3a pilléres plafonok 2026), AHVG, BVG, AVIG (munkanélküli-biztosítás), Kötelmi jogi törvény (felmondási idő és végkielégítés), munkaügyi törvény (munkaidő), Eurostat (infláció, árszintek, várható élettartam).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"Szövetségi adó 80 000 CHF adóköteles jövedelemre (egyedülálló)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"Szövetségi adó két gyermeket nevelő egyedülálló szülőre, 70 173 CHF adóköteles jövedelem","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"Szövetségi adóalap 100 000 CHF bruttónál (ESTV-példa: 10 338 CHF járulék)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"Kantoni és községi adó Zürichben, ESTV-példa 100 000 CHF bruttónál","Maximum employee unemployment insurance contribution":"A munkavállaló maximális munkanélküli-biztosítási járuléka","Maximum BVG coordinated salary":"Maximális BVG koordinált bér","Maximum full AHV pension (per month)":"Maximális teljes AHV-nyugdíj (havonta)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"Teljes AHV-nyugdíj 45 360 CHF átlagjövedelemnél","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"3a pilléres plafon nyugdíjpénztárral, 2026","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"Maximális havi munkanélküli-ellátás (70%)","Notice after 5 years of service (months)":"Felmondási idő 5 év munka után (hónap)","Pension fund 4%":"Nyugdíjpénztár 4%","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"Kiegészítő magánnyugdíj 2% (levonható)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"Jövedelemadó a községi adóval együtt ({a} / {b} / {c}, mínusz a személyi adójóváírás)","Personal tax credit (per year)":"Személyi adójóváírás (évente)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Munkáltatói nyugdíj 11,5% és magánnyugdíj 2%, társadalombiztosítási illeték 6,35%, rehabilitációs alap 0,1%","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"Munkáltatói nyugdíj 11,5%, társadalombiztosítási illeték 6,35%, rehabilitációs alap 0,1%","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"Nyugdíjpénztári nyugdíj havi {f} (a {y} járulékév mindegyikére a bér kb. 1,8%-a), plusz {t} állami öregségi nyugdíj (TR): 40 év itt-tartózkodás esetén havi legfeljebb 365 592 ISK (itt {r}), a havi 43 658 ISK feletti egyéb jövedelem 45%-ával csökkentve. A nyugdíjak 67 éves korban kezdődnek; 65 éves kortól havi 0,5%-kal csökkentve, halasztás esetén havi 0,5%-kal nőnek.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"Nyugdíj 15,5% és társadalombiztosítási illeték 6,35% a saját bér után","3 months":"3 hónap","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"Az első 3 hónapban havi {a} (átlagbéred 70%-a, legfeljebb 605 159 ISK), utána 383 870 ISK, összesen legfeljebb 24 hónapig{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; alapos ok nélküli felmondás után az első 2 hónapra nem jár ellátás","Act 19/1979 and collective agreements":"19/1979. sz. törvény és kollektív szerződések","Iceland":"Izland","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"Kiegészítő magánnyugdíj 2% (plusz 2% a munkáltatótól)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"Izlandon töltött évek 16 és 67 éves kor között (a TR-nyugdíjhoz)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"Az adót havonta vonják le: 498 122 ISK-ig 31,49%, 1 398 450 ISK-ig 37,99%, felette 46,29%; a kulcsok tartalmazzák az átlagos községi jövedelemadót. Minden 16 évesnél idősebb személy havi 72 492 ISK (évi 869 898 ISK) személyi adójóváírást kap, amelyet az adóból vonnak le. A nyugdíjpénztári járulék (4%) és a kiegészítő magánnyugdíj (legfeljebb 4%) adózás előtt levonható.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"A munkavállalók béreik 4%-át fizetik nyugdíjpénztárba, a munkáltató 11,5%-ot; a legtöbben 2%-ot kiegészítő magánnyugdíjba is takarítanak, amelyhez a kollektív szerződések szerint a munkáltató 2%-ot tesz hozzá. A munkáltatók emellett 6,35% társadalombiztosítási illetéket (tryggingagjald) fizetnek. A szakszervezeti tagdíj (gyakran kb. 1%) nem szerepel.","Collective agreements and the Working Environment Act":"Kollektív szerződések és munkakörnyezeti törvény","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"A szokásos munkahét 40 óra (a munkaidő-csökkentés óta sok szerződésben 36). A túlórát a kollektív szerződések szerint fizetik, általában óránként a havi bér 1,0385%-ával (kb. 80%-kal a normál órabér felett). A munkaidő a túlórával együtt átlagosan nem haladhatja meg a heti 48 órát, napi legalább 11 óra pihenővel.","48 h / week on average including overtime":"Átlagosan heti 48 óra a túlórával együtt","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"Az önálló vállalkozóknak legalább a szakmájukra vonatkozó hivatalos referenciaszintű bért (reiknað endurgjald) kell maguknak fizetniük, 15,5% nyugdíjjárulékkal és 6,35% társadalombiztosítási illetékkel; a bér úgy adózik, mint egy munkavállalóé. Itt a teljes nyereség a béredként szerepel.","Pension funds":"Nyugdíjpénztárak","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"A fő nyugdíj a foglalkoztatói nyugdíjpénztárakból származik, amelyek a bér 15,5%-át kapják (4% munkavállaló, 11,5% munkáltató), és 67 éves kortól életjáradékot fizetnek, általában 60–65 éves kortól csökkentve is igényelhetőt. Minden pénztárnak saját táblái vannak; itt évente a bér kb. 1,8%-a szerepel.","State old-age pension (TR)":"Állami öregségi nyugdíj (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"A Társadalombiztosítási Hivatal 2026-ban havi legfeljebb 365 592 ISK-ot fizet azoknak, akik 16 és 67 éves koruk között 40 évet itt éltek (kevesebb évvel kevesebbet). Az egyéb jövedelem, köztük a pénztári nyugdíj, havi 43 658 ISK feletti részének 45%-ával csökken. Az egyedül élők háztartási pótlékot kaphatnak (nem szerepel).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"A kiegészítő magánnyugdíj-befizetések a bér 4%-áig levonhatók (nálad {l}); a munkáltató a kollektív szerződések szerint 2%-ot tesz hozzá. A megtakarítás 60 éves kortól vehető fel, vagy adómentesen fordítható első lakásra (10 évig évi legfeljebb 500 000 ISK).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"Kiegészítő magánnyugdíj (séreignarsparnaður): a bér legfeljebb 4%-a levonható, a munkáltató 2%-ot tesz hozzá; a 60 éves kortól történő kivét jövedelemként adózik (itt kb. 32%), de a megtakarítás adómentesen fordítható első lakásra. Az évi 300 000 ISK feletti kamat 22%-kal adózik tőkejövedelemként.","First Day of Summer":"A nyár első napja","Commerce Day":"Kereskedelmi dolgozók napja","Christmas Eve (from 13:00)":"Szenteste (13:00-tól)","New Year’s Eve (from 13:00)":"Szilveszter (13:00-tól)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"A törvény szerint 24 munkanap a szombatokkal együtt (4 hét), 10,17% szabadságpénzzel; a kollektív szerződések 5 napos munkahét mellett általában 24 napot adnak, korral és szolgálati idővel 30-ig. A hétvégére eső ünnepeket nem helyezik át.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"Összesen 12 hónap: szülőnként 6 hónap, ebből 6 hét átruházható, amíg a gyermek 24 hónapos nem lesz","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"Az átlagbér 80%-a egy havi plafonig (Szülői Szabadság Alap)","Paid by the tax authority four times a year":"Az adóhivatal fizeti, évente négyszer","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"A munkáltató fizeti: szolgálati hónaponként 2 nap, kollektív szerződések szerint több; utána a szakszervezeti betegpénztár","100% of pay while the employer pays":"A bér 100%-a, amíg a munkáltató fizet","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"A törvény 1 év munka után legalább 1 hónap, 3 év után 2 hónap, 5 év után 3 hónap felmondási időt ír elő, mindig a hónap végére; a kollektív szerződések az első 3 hónapban 1 hetet írnak elő, és gyakran hosszabb felmondási időt az idősebb, hosszú szolgálati idejű munkavállalóknak. Törvényes végkielégítés nincs.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"Ha az elmúlt 12 hónapban 12 hónapig dolgoztál, a Munkaügyi Igazgatóság 3 hónapig az átlagbéred 70%-ának megfelelő, legfeljebb havi 605 159 ISK keresetarányos ellátást fizet, utána havi 383 870 ISK alapellátást; 3–12 hónap munka esetén arányos részt kapsz. 2026. július 1-jétől az ellátás legfeljebb 24 hónapig jár (korábban 30).","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"Ha a béred 4%-át kiegészítő magánnyugdíjba takarítod, csökken az adód, a munkáltató pedig 2%-ot tesz hozzá; a megtakarítás adómentesen első lakásra is fordítható.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"A gyermekpótlék és a kamattámogatás jövedelemfüggő, és nem szerepel. A házastársak felhasználhatják egymás fel nem használt személyi adójóváírását (nem számolódik).","6 months at 80% (ceiling)":"6 hónap 80%-on (plafon)","12 months shared (6 + 6)":"12 hónap megosztva (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"100% a munkáltatótól, utána a betegpénztár","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"Havonta levont adó egy munkavállalóra a 2026-os sávokkal (átlagos községi kulcs) és teljes személyi adójóváírással, 4% nyugdíjjárulékkal és opcionálisan 2% kiegészítő magánnyugdíjjal. Nem számolódik: szakszervezeti tagdíj, gyermekpótlék, kamattámogatás, a házastársi jóváírás átvitele és a nyugdíjpénztárad pontos szabályai.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"Hivatalos források: Izlandi Adó- és Vámhatóság Skatturinn (2026-os sávok, személyi adójóváírás és társadalombiztosítási illeték), island.is, Társadalombiztosítási Hivatal TR (öregségi nyugdíj és jövedelemhatárok 2026), Munkaügyi Igazgatóság és 1489/2025. sz. rendelet (munkanélküli-ellátás), 19/1979. sz. törvény (felmondási idő), 30/1987. sz. törvény (szabadság), Izlandi Központi Bank (hitelfelvevőkre vonatkozó szabályok), Eurostat (infláció, árszintek, várható élettartam).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"Havi adó a jóváírás előtt 600 000 ISK-ra","Monthly income with no tax after the personal credit":"Adómentes havi jövedelem a személyi jóváírás után","Yearly personal tax credit":"Éves személyi adójóváírás","Full TR old-age pension (per month)":"Teljes TR öregségi nyugdíj (havonta)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"Maximális keresetarányos munkanélküli-ellátás (havonta)","Notice after 4 years of service":"Felmondási idő 4 év munka után","Income tax (PAYE)":"Jövedelemadó (PAYE)","Independent earner tax credit":"Független keresők adójóváírása (IETC)","ACC earners’ levy 1.75%":"ACC keresetalapú hozzájárulás 1,75%","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"A munkáltató KiwiSaver-befizetése 3,5% ({p} ESCT után kerül a számládra)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ Superannuation havi {s} adózás előtt (egyedül élő egyedülálló: 2026. április 1-jétől kéthetente 1294,74 $; rászorultsági vizsgálat nélkül, {n} év 20 éves kor utáni itt-tartózkodással). Kb. {b} KiwiSaver-egyenleg, várható élettartamod alatt havi {k} összegben kifizetve (a kivét adómentes). Az NZ Super 65 éves korban kezdődik, korábban nem vehető fel.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"ACC keresetalapú hozzájárulás 1,75% (az ágazatod ACC-munkahozzájárulása hozzáadódik)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Heti {a} Jobseeker Support adózás előtt (egyedülálló, 25 éves vagy idősebb{p}), amíg megfelelsz a feltételeknek, 52 hetente új kérelemmel; a partner jövedelmével csökken, és legfeljebb 2 hetes várakozás után kezdődik{r}. Itt 26 hétre látható.",", sole-parent rate":", egyedülálló szülői összeg","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; alapos ok nélküli felmondás után 13 hétre felfüggeszthető","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"A munkaszerződés szerint (gyakran 4 hét; ha nincs kikötve, „ésszerű felmondási idő”)","Employment Relations Act 2000":"Employment Relations Act 2000","New Zealand":"Új-Zéland","KiwiSaver contribution rate %":"KiwiSaver-befizetési kulcs %","Not a member":"Nem tag","Years lived in New Zealand after age 20":"Új-Zélandon töltött évek 20 éves kor után","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"A jövedelemadó 15 600 $-ig 10,5%, 53 500 $-ig 17,5%, 78 100 $-ig 30%, 180 000 $-ig 33%, felette 39%, adómentes sáv nélkül. Aki 24 000 és 70 000 $ között keres, és nem kap ellátást vagy Working for Families támogatást, évi legfeljebb 520 $ IETC-jóváírást kap. Az adóév április 1-jétől március 31-ig tart.","ACC and KiwiSaver":"ACC és KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"Minden munkavállaló ACC-hozzájárulást fizet a balesetbiztosításért: 2026–27-ben a bér 1,75%-át 156 641 $-ig. A KiwiSaver-tagok 2026. április 1-jétől a bérük 3,5%-át fizetik (vagy 4, 6, 8 vagy 10%-ot), a munkáltató pedig 3,5%-ot tesz hozzá, mínusz a munkáltatói befizetések adója (ESCT). Más társadalombiztosítási járulék nincs.","Employment agreements":"Munkaszerződések","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"Túlórapótlék törvény szerint nincs: a többletórákat a szerződés szerint fizetik, feltéve, hogy az átlagbér legalább a minimálbér szintjén marad (2026. április 1-jétől óránként 23,95 $). Ünnepnapi munkáért legalább másfélszeres bér jár, plusz egy pótszabadnap, ha az rendes munkanap.","No legal limit; set by the agreement":"Nincs törvényes korlát; szerződés szerint","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"Az egyéni vállalkozók a nyereség után a munkavállalókéval azonos kulccsal fizetnek jövedelemadót, általában előzetes adóként, valamint ACC-hozzájárulást (keresetalapú hozzájárulás plusz ágazattól függő munkahozzájárulás). 60 000 $ árbevétel felett kötelező a GST-regisztráció. A KiwiSaver-befizetés önkéntes.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"Az NZ Super 65 éves kortól jár azoknak a lakosoknak, akik 20 éves koruk után legalább 10 évig Új-Zélandon éltek (az 1959 júliusától születetteknél fokozatosan 20 évre nő), korábbi keresettől és egyéb jövedelemtől függetlenül. 2026. április 1-jétől egy egyedül élő egyedülálló kéthetente 1294,74 $-t kap adózás előtt (M adókóddal adózás után 1110,30 $-t); jövedelemként adózik.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"A KiwiSaver-megtakarítás a saját befizetéseidből, a munkáltató 3,5%-ából és az állam dolláronkénti 25 centes hozzájárulásából áll, évi legfeljebb 260,72 $ (180 000 $ feletti jövedelemnél nem). 65 éves kortól, vagy korábban első lakásra vehető fel.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"A KiwiSaver-befizetések nem vonhatók le, de az állam minden befizetett dollárhoz 25 centet tesz, évi legfeljebb 260,72 $-ig (nálad {l}), a munkáltatói befizetések pedig fix ESCT-kulccsal adóznak. A 65 éves kortól történő kivét adómentes.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: az alapok a rendszeren belül a befektetői kulcsod szerint adóznak (10,5%, 17,5% vagy 28%), a 65 éves kortól történő kivét adómentes. A bankszámla kamata a határadókulcsod szerint adózik (itt 30%).","Day after New Year’s Day":"Újév másnapja","Waitangi Day":"Waitangi Day","King’s Birthday":"A király születésnapja","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"12 hónap munka után legalább 4 hét fizetett éves szabadság, plusz 12 munkaszüneti nap (a legtöbb a következő munkanapra kerül, ha hétvégére esik) és egy regionális évfordulónap, amely nem látható. 6 hónap után évi 10 nap betegszabadság jár.","Paid parental leave":"Fizetett szülői szabadság","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"Az elsődleges gondozónak legfeljebb 26 hét (megosztható), plusz legfeljebb 52 hét fizetés nélküli meghosszabbított szabadság","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"Az átlagos heti kereset 100%-a, legfeljebb heti 811,05 $ adózás előtt (2026. július 1-jétől)","Partner’s leave":"Partneri szabadság","1 or 2 weeks around the birth":"1 vagy 2 hét a születés körül","Weekly tax credits for families with children":"Heti adójóváírások gyermekes családoknak","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"6 hónap munka után évi 10 nap, legfeljebb 20 napig gyűjthető","Made redundant or dismissed":"Leépítés vagy elbocsátás","Notice and redundancy":"Felmondási idő és leépítés","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"A törvény nem ír elő minimális felmondási időt és leépítési kártérítést: a felmondási idő a munkaszerződést követi (4 hét gyakori), kártérítés pedig csak akkor jár, ha a szerződés előírja. Az elbocsátásnak tisztességes eljárást kell követnie, és valódi okon kell alapulnia. A ki nem vett éves szabadságot a bruttó kereset 8%-ával vagy a szabadság értékével fizetik, amelyik nagyobb.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"Munkanélküli-biztosítás nincs. A Work and Income Jobseeker Supportot fizet: 2026. április 1-jétől egy 25 éves vagy idősebb egyedülállónak heti fix 426,12 $-t adózás előtt (egyedülálló szülőnek 606,69 $-t), amely a saját és a partner egyéb jövedelmével csökken, és álláskereséshez kötött.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"Fizess be évente legalább 1042,86 $-t a KiwiSaverbe, hogy megkapd a teljes 260,72 $-os állami hozzájárulást.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"A Working for Families adójóváírások és a Best Start kifizetés a családi jövedelemtől függ, és nem szerepel. Mindenki külön adózik.","None by law (agreement only)":"Törvény szerint nincs (csak szerződés szerint)","Per agreement":"A szerződés szerint","Flat, income-tested":"Fix, jövedelemfüggő","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26 hét 100%-on (legfeljebb heti 811,05 $)","1–2 weeks unpaid":"1–2 hét fizetés nélkül","Shareable within the 26 weeks":"A 26 héten belül megosztható","10 days a year at 100%":"Évi 10 nap 100%-on","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"Éves PAYE-adó, ACC-hozzájárulás és KiwiSaver egy munkavállalóra a 2026–27-es kulcsokkal. Nem számolódik: Working for Families, diákhitel-törlesztés (24 128 $ felett 12%), másodlagos adókódok és az önálló vállalkozók ACC-munkahozzájárulása.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: Inland Revenue (adókulcsok, IETC, KiwiSaver és ESCT 2026–27), ACC (keresetalapú hozzájárulás 2026–27), Work and Income (ellátások és NZ Super 2026. április 1-jétől), Employment New Zealand (minimálbér, szabadságok, felmondási idő), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (hitel/érték és adósság/jövedelem korlátok), Stats NZ (infláció), Világbank ICP (árszintek).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"Jövedelemadó évi 70 000 $-nál (jóváírások előtt)","Independent earner tax credit at $68,000":"IETC-jóváírás 68 000 $-nál","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"Maximális ACC keresetalapú hozzájárulás 2026–27","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ Super, egyedül élő egyedülálló, adózás előtt (kéthetente)","Maximum KiwiSaver government contribution":"Maximális állami KiwiSaver-hozzájárulás","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, egyedülálló 25+, adózás előtt (hetente)","Your pillar 3a":"A 3a pilléred","Your KiwiSaver":"A KiwiSavered","Zurich":"Zürich","Geneva":"Genf","Vaud":"Vaud","Bern":"Bern","Basel-Stadt":"Basel-Stadt","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"Zürichben nincs átruházási adó: közjegyzői és telekkönyvi díjak (becslés, kb. 0,25%)","Geneva transfer duty 3%":"Genfi átruházási illeték 3%","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"Vaud-i átruházási illeték 2,2% plusz községi pótlék (Lausanne, összesen 3,3%)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"Berni átruházási adó 1,8% az első 800 000 CHF felett (saját lakás)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"Basel-Stadt átruházási adó 3%, általában felét a vevő fizeti (becslés)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"Közjegyző és telekkönyv (becslés, kb. 0,3%)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"Jelzálogcédula létrehozása (becslés, a hitel kb. 0,2%-a)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"Bélyegilleték 0,4% (első vásárlók; egyébként 0,8%) a hivatalos értékből, itt a vételár","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"Bélyegilleték 0,8% a hivatalos értékből, itt a vételár","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"Bejegyzés, hiteldíj és értékbecslés (becslés)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"Bélyegilleték nincs: ügyvéd és tulajdonátruházás (becslés)","LIM report and building inspection (estimate)":"LIM-jelentés és épületvizsgálat (becslés)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"Nem számolódik: a jelzáloghitel kamata levonható, de a lakás saját használati értéke jövedelemként adózik (a 2025-ben megszavazott eltörlés még nincs hatályban).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"Nem számolódik: a jövedelemfüggő kamattámogatás (vaxtabætur) az alacsonyabb jövedelmű és szerény vagyonú háztartásoknak a kamat egy részét visszatéríti.","No relief for a home you live in.":"A saját lakásra nincs kedvezmény.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"A FINMA által elismert banki önszabályozás: legalább 20% önerő (ebből 10% nem a nyugdíjpénztárból), a jelzálog 15 éven belül az érték kétharmadára csökkentendő, és az 5%-os elméleti kamattal, plusz 1% fenntartással és törlesztéssel számolt lakhatási költség legfeljebb a bruttó jövedelem kb. egyharmada lehet.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"Izlandi Központi Bank: a hitel legfeljebb az érték 80%-a (első vásárlóknál 85%), az adósságszolgálat pedig legfeljebb a rendelkezésre álló jövedelem 35%-a (első vásárlóknál 40%), minimális kamattal számolva.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"Reserve Bank of New Zealand: a bankok a saját lakásra adott hitelek legfeljebb 20%-át nyújthatják az érték 80%-a felett, és legfeljebb 20%-át olyanoknak, akiknek teljes adóssága meghaladja bruttó jövedelmük hatszorosát.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"Munkanapra eső munkaszüneti napok 2026-ban (Zürich)","Official public holidays on weekdays in 2026":"Munkanapra eső hivatalos munkaszüneti napok 2026-ban","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"Munkanapra eső munkaszüneti napok 2026-ban (hétfőre áthelyezéssel)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"Genfi átruházási illeték egy 1 000 000 CHF-os lakásra","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"Bélyegilleték egy 80 000 000 ISK-os lakásra (nem első vásárlás)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"Az AHV-nyugdíj a mai pénzben vett átlagbéredet használja (hivatalos valorizációs tényezők nélkül), a BVG-rész pedig a törvényes minimális korhoz kötött jóváírásokat 1,25% kamattal; sok nyugdíjpénztár többet biztosít. A hivatalos kimutatásokat az AHV-kiegyenlítő pénztáradtól és a nyugdíjpénztáradtól kapod.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"A pénztári nyugdíj becslése járulékévenként a bér kb. 1,8%-a; minden pénztárnak saját táblái vannak, és az éves kimutatás mutatja a szerzett jogokat. A TR háztartási pótlék nem szerepel.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"A KiwiSaver 3%-os reálhozammal van előrevetítve, és a várható élettartamod alatt egyenletesen felvéve; a tényleges hozam az alapodtól függ. Az NZ Super az egyedül élő egyedülálló összegével látható.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"A napi díjak száma feltételezi, hogy a munkaévek járulékévek is; a várakozási napokat és felfüggesztéseket nem vonjuk le.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"A Jobseeker Support 26 hétre, adózás előtt látható; jövedelemfüggő, így a partner jövedelme csökkentheti vagy megszüntetheti.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"A munkavállaló CPF-járuléka {p} (havi 8000 $-ig terjedő bér)","Income tax (resident rates)":"Jövedelemadó (rezidens kulcsok)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"Személyi levonások (CPF, munkajövedelem, gyermekek)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"A munkáltató CPF-je {p} és Skills Development Levy","Skills Development Levy (employer)":"Skills Development Levy (munkáltató)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"CPF LIFE kifizetés havi {p} {a} éves kortól (Standard Plan): 55 éves korban kb. {r} Retirement Account (a 220 400 $-os Full Retirement Sumig félretett megtakarítás). A CPF a Basic Retirement Summal havi kb. 950 $-t, a Fulllal 1780 $-t becsül. A kifizetések 65 éves korban kezdődnek, és minden halasztott évvel nőnek, 70 éves korig. A lakásra fordított megtakarítás nincs a számlán.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"Önálló vállalkozók MediSave-hozzájárulása (a nettó üzleti jövedelem legfeljebb 10,5%-a)","1 day":"1 nap","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"Leépítési juttatás (általában szolgálati évenként 2 heti bér; adómentes)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture Jobseeker Support: 6 hónap alatt legfeljebb 6000 $ az önhibájukon kívül munkanélkülivé vált, havi legfeljebb 5000 $-t kereső lakosoknak, álláskeresési és képzési tevékenység mellett fizetve","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"Employment Act 10. cikk (ha a szerződés másként nem rendelkezik)","Chinese New Year":"Kínai újév","Chinese New Year (2nd day)":"Kínai újév (2. nap)","Vesak Day":"Vesak","Singapore":"Szingapúr","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"Szingapúri állampolgár vagy állandó lakos (CPF-et fizet)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"Az adóilletőségű személyek progresszív kulcsokat fizetnek az első 20 000 $ adóköteles jövedelemre vonatkozó 0%-tól az 1 millió $ feletti 24%-ig. Előbb a levonásokat vonják le: a CPF-járulékaidat, a munkajövedelem-levonást (55 év alatt 1000 $) és gyermekenként 4000 $-t, összesen legfeljebb 80 000 $-t. Az adót évente egyszer fizetik az előző évi jövedelem után; nem vonják le a bérből.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"Az állampolgárok és állandó lakosok a bérük 20%-át fizetik a Central Provident Fundba, a munkáltatók 17%-ot (55 éves korig; utána alacsonyabb kulcsok), 2026-tól havi 8000 $-ig és évi 102 000 $-ig terjedő bérből, a bónuszokkal együtt. A pénz lakásra, nyugdíjra és egészségügyre szolgáló Ordinary, Special/Retirement és MediSave számlákra kerül. A külföldiek nem fizetnek CPF-et.","Employment Act Part IV":"Employment Act IV. rész","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"A havi legfeljebb 4500 $-t kereső fizikai dolgozóknak és a havi legfeljebb 2600 $-t kereső többi munkavállalónak a túlórát legalább az alapórabér másfélszeresével, a munkáltató kérésére pihenőnapon végzett munkát dupla bérrel kell fizetni. A túlóra havi 72 órára és napi 12 óra munkára korlátozott. A magasabb keresetűekre a szerződés vonatkozik.","72 h / month, 12 h / day":"Havi 72 óra, napi 12 óra","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"Az évente 6000 $ nettó üzleti jövedelem felett kereső önálló vállalkozóknak MediSave-hozzájárulást (kortól függően legfeljebb 10,5%, legfeljebb 96 000 $ jövedelemig) és rezidens kulcsú jövedelemadót kell fizetniük. A CPF Ordinary és Special számlákba történő befizetés önkéntes. 1 millió $ árbevétel felett kötelező a GST-regisztráció.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"55 éves korban a CPF-megtakarításaidból Retirement Account képződik (2026-ban a Basic Retirement Sum 110 200 $, a Full 220 400 $, az Enhanced 440 800 $). 65 éves kortól a CPF LIFE havi életjáradékot fizet: a CPF becslése szerint kb. 950 $-t a Basic, 1780 $-t a Full és 3440 $-t az Enhanced Retirement Summal (Standard Plan); a későbbi, legfeljebb 70 éves kezdés növeli a kifizetést. Más állami nyugdíj nincs.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"2026. július 1-jétől a munkáltatók nem küldhetik nyugdíjba a dolgozókat 64 éves koruk előtt, és a jogosult dolgozóknak 69 éves korig újrafoglalkoztatást kell felajánlaniuk.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"A Supplementary Retirement Scheme (SRS) befizetései állampolgároknak és állandó lakosoknak évi 15 300 $-ig vonhatók le (külföldieknek 35 700 $-ig). A törvényes nyugdíjkortól történő kivét 50%-a adóköteles; a saját CPF Retirement Account feltöltése is legfeljebb 8000 $ levonást ad.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"Supplementary Retirement Scheme (SRS): a befizetések levonhatók, és a törvényes nyugdíjkortól történő minden kivétnek csak a fele adózik (itt kb. 5%). A szingapúri bankok kamata magánszemélyeknél adómentes.","{h} (day in lieu)":"{h} (pótszabadnap)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"Az Employment Act hatálya alá tartozó munkavállalók az első évben 7 nap fizetett éves szabadságot kapnak, évente egy nappal többet, a 8. évtől 14 napig, plusz 11 munkaszüneti napot (a vasárnapra eső ünnep hétfőre kerül). A holdnaptár szerinti ünnepek a Munkaügyi Minisztérium által közzétett évekre láthatók.","16 weeks (citizen child)":"16 hét (állampolgár gyermek)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"Teljes bér, az állam fizeti 4 hetente legfeljebb 10 000 $-ig","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"Teljes bér, az állam fizeti hetente legfeljebb 2500 $-ig","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"10 hét megosztva a 2026. április 1-jétől született gyermekek után","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"Évente 14 nap járóbeteg- és 60 nap kórházi szabadság (6 hónap munka után)","Retrenched or dismissed":"Leépítés vagy elbocsátás","Notice and retrenchment":"Felmondási idő és leépítés","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"Ha a szerződés másként nem rendelkezik, a felmondási idő 26 hét munka alatt 1 nap, 2 évig 1 hét, 5 évig 2 hét, utána 4 hét. A törvény nem ír elő leépítési juttatást; a háromoldalú irányelvek szerint a legalább 2 év szolgálati idővel rendelkezők általában szolgálati évenként 2 hét és 1 hónap közötti bért kapnak.","Jobseeker support":"Álláskeresők támogatása","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"Munkanélküli-biztosítás nincs. 2025 áprilisától a SkillsFuture Jobseeker Support az önhibájukon kívül munkanélkülivé vált, havi legfeljebb 5000 $-t kereső állampolgároknak és állandó lakosoknak 6 hónap alatt legfeljebb 6000 $-t fizet, álláskereséshez és képzéshez kötve.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"A saját CPF Retirement Account készpénzes feltöltése évi legfeljebb 8000 $ adólevonást ad, és növeli a CPF LIFE kifizetéseidet.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"A Baby Bonus, a Child Development Account és más családtámogatások nem szerepelnek. A gyermekenkénti 4000 $-os levonás az azt igénylő szülőt illeti.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"Általában évente 2 hét–1 hónap (nem törvény szerint)","Up to $6,000 over 6 months":"Legfeljebb 6000 $ 6 hónap alatt","16 weeks at full pay":"16 hét teljes bérrel","4 weeks at full pay":"4 hét teljes bérrel","10 weeks shared (from April 2026)":"10 hét megosztva (2026 áprilisától)","14 days outpatient at 100%":"14 nap járóbeteg 100%-on","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"Éves CPF és rezidens jövedelemadó egy munkavállalóra a 2026-os CPF-kulcsokkal és a YA 2027 adókulcsokkal, csak a CPF-, munkajövedelem- és gyermeklevonásokkal. Nem számolódik: a költségvetésben bejelentett adókedvezmények, más levonások, a nem rezidens kulcsok, az éves plafon feletti bónuszok és az állandó lakosság első két évének CPF-kulcsai.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: Inland Revenue Authority of Singapore (rezidens kulcsok, levonások, SRS), CPF Board (2026-os járulékkulcsok és bérplafonok, retirement sums és CPF LIFE becslések), Munkaügyi Minisztérium (Employment Act, 2026-os munkaszüneti napok, nyugdíj- és újrafoglalkoztatási korhatár, szabadságok), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (LTV- és TDSR-szabályok), Szingapúri Statisztikai Hivatal (infláció, várható élettartam), Világbank ICP (árszintek).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"Rezidens jövedelemadó 80 000 $ adóköteles jövedelemnél","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"Rezidens jövedelemadó 320 000 $ adóköteles jövedelemnél","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"A munkavállaló maximális havi CPF-je (55 év és alatta)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"Munkáltatói CPF-kulcs 55 és 60 év között","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"CPF LIFE kifizetés Full Retirement Summal (havonta)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"SRS-befizetési plafon állampolgároknak és állandó lakosoknak","Notice after 3 years of service (weeks)":"Felmondási idő 3 év munka után (hét)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"Nyugdíjpénztár {p} (levonható)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"Munkanélküli-biztosítási Alap (UIF) 1%","Income tax (PAYE) after the rebate":"Jövedelemadó (PAYE) a kedvezmény után","Tax rebate (age {a})":"Adókedvezmény ({a} éves kor)","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"Munkáltatói UIF 1%, Skills Development Levy 1% és nyugdíjpénztár (ugyanannyi, mint a tiéd)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"Nyugdíjpénztári járadék havi {a} kb. {b} megtakarításból (a saját és a munkáltatói {p}-os befizetések, 3% reálhozam){g}. Dél-Afrikában nincs járulékalapú állami nyugdíj; az Older Person’s Grant rászorultsági alapú.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", plusz {o} Older Person’s Grant","No UIF for the self-employed":"Önálló vállalkozóknak nincs UIF","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"Végkielégítés (minden teljes szolgálati évre 1 hét; az első 550 000 R adómentes)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"UIF-ellátás kb. napi {a} (a napi bér {p}-a) {n} napig (minden 4 ledolgozott napra 1 nap, legfeljebb 365; 238 nap után a kulcs 20%-ra csökken)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"Basic Conditions of Employment Act 37. cikk","South Africa":"Dél-Afrika","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"Nyugdíjpénztári befizetés % (pension vagy provident fund)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"Older Person’s Grant beszámítása (rászorultsági alapú)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"Az adóköteles jövedelem 245 100 R-ig 18%-kal adózik, majd 26, 31, 36, 39 és 41%-on át 1 878 600 R felett 45%-ig emelkedik; a sávokat és kedvezményeket a 2026-os költségvetés az inflációval indexálta. Mindenki 17 820 R alapkedvezményt kap (65 és 75 éves kortól többet), így 99 000 R-ig a jövedelem adómentes. A nyugdíjpénztári befizetések a jövedelem 27,5%-áig, évi legfeljebb 350 000 R-ig levonhatók.","UIF and levies":"UIF és illetékek","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"A munkavállalók és munkáltatók havi 17 712 R-ig terjedő bér után egyaránt 1%-ot fizetnek a Munkanélküli-biztosítási Alapba; a munkáltatók 1% Skills Development Levyt is fizetnek. Állami nyugdíjjárulék nincs: sok munkáltatónak van nyugdíj- vagy provident fundja (gyakran fejenként 7,5%), ezt feltételezzük itt.","Basic Conditions of Employment Act":"Basic Conditions of Employment Act","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"A BCEA keresethatára alatti munkavállalóknál a túlóra a normál bér másfélszerese, és heti 10 órára korlátozott (legfeljebb 45 órás normál munkaidő). A vasárnapi munkáért dupla bér jár (másfélszeres, ha rendesen vasárnap dolgozol), az ünnepnapi munkáért dupla.","10 h / week (45-hour normal week)":"Heti 10 óra (45 órás normál hét)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"Az egyéni vállalkozók a nyereség után ugyanazokkal a kulcsokkal és kedvezményekkel fizetnek jövedelemadót (évente kétszer előzetes adóként), és nem fizetnek UIF-et. Az 1 millió R árbevételig terjedő kisvállalkozás helyette forgalmi adót választhat (nem számolódik). 2,3 millió R adóköteles értékesítés felett kötelező az áfaregisztráció.","Retirement funds":"Nyugdíjpénztárak","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"A nyugdíjjövedelem főként a munkáltatói nyugdíj- és provident fundokból, valamint a nyugdíjjáradékokból származik. A kétkasszás rendszer óta (2024. szeptember) az új befizetések egyharmada egy korábban is felvehető megtakarítási kasszába, kétharmada egy nyugdíjkasszába kerül, amelyből nyugdíjba vonuláskor (általában 55 és 65 év között) járadékot kell vásárolni.","Older Person’s Grant":"Older Person’s Grant","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"60 éves kortól a SASSA 2026 áprilisától havi legfeljebb 2400 R (75 éves kortól 2420 R) rászorultsági támogatást fizet azoknak, akiknek jövedelme és vagyona bizonyos határok alatt van.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"A nyugdíjjáradékokba és pénztárakba történő befizetések a jövedelem 27,5%-áig, évi legfeljebb 350 000 R-ig levonhatók (nálad {l}), a munkáltatói befizetésekkel együtt. Az adómentes megtakarítási számla nem ad levonást, de a hozam adómentes.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"Nyugdíjjáradék (RA): a befizetések levonhatók, a hozam adómentes; nyugdíjba vonuláskor a nyugdíjkassza legfeljebb egyharmada vehető fel készpénzben, a többiből adóköteles járadékot vásárolnak (itt kb. 20% adó). Az éves mentesség feletti kamat a határadókulcsod szerint adózik.","Human Rights Day":"Az emberi jogok napja","Workers’ Day":"A munkások napja","Youth Day":"Az ifjúság napja","National Women’s Day":"Nemzeti nőnap","Day of Reconciliation":"A megbékélés napja","Day of Goodwill":"A jóakarat napja","{h} (observed)":"{h} (áthelyezve)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"A BCEA évente 21 egymást követő nap éves szabadságot ad (5 napos héten 15 munkanap), plusz 12 munkaszüneti napot; a vasárnapra eső ünnep hétfőre kerül. A betegszabadság 3 éves ciklusonként 30 nap, a családi felelősségi szabadság évi 3 nap.","4 consecutive months":"4 egymást követő hónap","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"A munkáltató nem fizeti; az UIF a bér legfeljebb 66%-át fizeti (csökkenő skála)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"10 egymást követő nap a másik szülőnek (a szabályok egy 2025-ös bírósági döntés után változnak)","UIF benefit (sliding scale)":"UIF-ellátás (csökkenő skála)","Child Support Grant":"Child Support Grant","Monthly per child, from SASSA":"Havonta gyermekenként, a SASSA-tól","Means-tested, not included here":"Rászorultsági alapú, itt nem szerepel","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"3 éves ciklusonként 30 nap (5 napos hét)","Retrenched (operational requirements)":"Működési okból történő elbocsátás","Dismissed for misconduct or incapacity":"Elbocsátás kötelességszegés vagy alkalmatlanság miatt","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"A felmondási idő az első 6 hónapban 1 hét, 1 évig 2 hét, utána 4 hét (ledolgozás helyett ki is fizethető). A működési okból elbocsátott munkavállalónak minden teljes szolgálati évre legalább 1 heti bér végkielégítés jár. Az élete során kapott végkielégítések első 550 000 R-ja adómentes.","UIF benefits":"UIF-ellátások","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"A járulékfizetők, akik elveszítik állásukat (nem felmondással), a havi 17 712 R-ig terjedő napi bér 38–60%-át kapják, minden 4 ledolgozott napra 1 ellátási nappal, 4 év alatt legfeljebb 365 napig; 238 nap után a kulcs 20%-ra csökken.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"A nyugdíjjáradékba történő befizetés a határadókulcsoddal csökkenti az adódat, a jövedelem 27,5%-áig.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"A Child Support Grant rászorultsági alapú, és nem szerepel. Az egészségbiztosítási adójóváírások nem számolódnak. Mindenki külön adózik.","1 week per year of service":"Szolgálati évenként 1 hét","4 months, UIF up to 66%":"4 hónap, UIF legfeljebb 66%","10 days (UIF)":"10 nap (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"Egy 2025-ös döntés után reform alatt","30 days per 3 years at 100%":"3 évente 30 nap 100%-on","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"Éves PAYE, UIF és feltételezett nyugdíjpénztári befizetés egy munkavállalóra a SARS 2026–27-es táblázataival és kedvezményeivel. Nem számolódik: egészségbiztosítási befizetések és jóváírások, utazási juttatások, forgalmi adó és a megtakarítási kasszából történő kivét.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Hivatalos források: South African Revenue Service (2027-es magánszemélyi adókulcsok, kedvezmények, átruházási adó, nyugdíj-egyösszegű táblák), Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act és UIF), SASSA (2026. áprilisi összegek), National Treasury (2026-os költségvetés), Statistics South Africa (infláció), Világbank ICP (árszintek), ENSZ World Population Prospects (várható élettartam).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"Adó a kedvezmények előtt 400 000 R adóköteles jövedelemre","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"Adóküszöb 65 év alatt (adómentes eddig)","Maximum monthly employee UIF contribution":"A munkavállaló maximális havi UIF-járuléka","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"UIF-ellátási kulcs a keresetplafonnál","Tax on a R700,000 severance benefit":"Adó egy 700 000 R-os végkielégítésre","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS társadalombiztosítási ellátások 4,48% (havi 6000 MAD-ig terjedő bér)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"Munkahely-elvesztési juttatás (IPE) 0,19%","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"Kötelező egészségbiztosítás (AMO) 2,26%","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"Jövedelemadó (IR) a szakmai költségek és a családi terhek után","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"Levont szakmai költségek (35% vagy 25%, legfeljebb 35 000 MAD)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"Munkáltatói CNSS 8,98%, IPE 0,38%, AMO 4,11%, családi pótlék 6,4% és szakképzés 1,6%","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"CNSS öregségi nyugdíj havi {g}: az utolsó 8 év átlagbérének {p}-a, havi 6000 MAD-ig számítva ({d} járuléknap; 3240 nap 50%-ot ad, minden további 216 nap 1%-ot, legfeljebb 70%-ig). A 6000 MAD feletti bér nincs biztosítva; sok munkáltató kiegészítő nyugdíjat (CIMR) ad. Becslés.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"Az önálló vállalkozók egészségbiztosítása (AMO-TNS) nem szerepel","8 days":"8 nap","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"Végkielégítés (munka törvénykönyve 53. cikk; a törvényes határokon belül adómentes)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"Havi {a} munkahely-elvesztési juttatás (IPE) 6 hónapig: az átlagbéred 70%-a, legfeljebb a minimálbér (3422,72 MAD); az elmúlt 3 évben 780 járuléknap szükséges","{h} hours of pay per year":"Évente {h} órabér","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"2-04-469. sz. rendelet (alkalmazottak és munkások; vezetők 1–3 hónap)","Eid al-Fitr (estimate)":"Íd al-Fitr (becslés)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"Íd al-Fitr, 2. nap (becslés)","Eid al-Adha (estimate)":"Íd al-Adha (becslés)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"Íd al-Adha, 2. nap (becslés)","Islamic New Year (estimate)":"Iszlám újév (becslés)","Prophet’s Birthday (estimate)":"A Próféta születésnapja (becslés)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"A Próféta születésnapja, 2. nap (becslés)","Morocco":"Marokkó","Spouse without income (family charge)":"Jövedelem nélküli házastárs (családi teher)","Income tax (IR) 2026":"Jövedelemadó (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"A CNSS- és AMO-járulékok, valamint a szakmai költségek (a bruttó bér 35%-a évi 78 000 MAD-ig, egyébként 25%, legfeljebb 35 000 MAD) után a jövedelem 40 000 MAD-ig 0%-kal, majd 10, 20, 30, 34 és 180 000 MAD felett 37%-kal adózik (a 2025-ös költségvetési törvény skálája). Minden eltartott (házastárs és gyermekek, legfeljebb 6) évente 500 MAD-dal csökkenti az adót.","CNSS and AMO":"CNSS és AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"A munkavállalók havi 6000 MAD-ig terjedő bér után 4,48%-ot fizetnek a társadalombiztosítási ellátásokra (nyugdíj, betegség, anyaság) és 0,19%-ot a munkahely-elvesztési juttatásra, plusz a teljes bér után 2,26%-ot a kötelező egészségbiztosításra (AMO). A munkáltatók a plafonig 8,98%-ot és 0,38%-ot, továbbá 4,11% AMO-t, 6,4% családi pótlékot és 1,6% szakképzési hozzájárulást fizetnek. A minimálbér 2026 januárjától óránként 17,92 MAD.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"A túlórát 6:00 és 21:00 között 25%-kal, éjjel 50%-kal többel fizetik, a heti pihenőnapon 50%-kal, illetve 100%-kal. A normál munkahét 44 óra (évi 2288 óra), a túlóra rendelettel, általában évi 100 órára korlátozott.","About 100 h / year":"Kb. évi 100 óra","Auto-entrepreneur":"Auto-entrepreneur","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"Auto-entrepreneur státusszal a szolgáltatók a jövedelemadó helyett az árbevétel 1%-át fizetik (kereskedelemnél és kézművességnél 0,5%-ot), szolgáltatásoknál 200 000 MAD árbevételig; felette a nyereség a szokásos skála szerint adózik. Az önálló vállalkozók egészségbiztosítása (AMO-TNS) hozzáadódik.","CNSS old-age pension":"CNSS öregségi nyugdíj","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"A magánszektorban dolgozók 60 évesen, legalább 3240 járuléknappal mehetnek nyugdíjba. A nyugdíj az utolsó 96 hónap átlagos havi bérének (6000 MAD-ig számítva) 50%-a, plusz minden további 216 napra 1%, legfeljebb 70%. Kevesebb nap esetén a járulékokat visszafizetik. Nyugdíjreform van napirenden.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"A legalább 8 évre szóló, 50 éves kortól kifizetett nyugdíj-megtakarítási szerződésbe történő befizetések a nettó adóköteles béred 50%-áig levonhatók (nálad {l}).","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"Nyugdíj-megtakarítási szerződések (contrats d’épargne retraite) és CIMR kiegészítő nyugdíj: a befizetések levonhatók, a kifizetések kedvezménnyel adóznak (itt kb. 10%). A megtakarítások kamata forrásnál 20%-kal adózik.","Proclamation of Independence":"A függetlenségi kiáltvány napja","Amazigh New Year":"Amazigh újév","Throne Day":"A trón napja","Oued Ed-Dahab Day":"Oued Ed-Dahab napja","Revolution of the King and the People":"A király és a nép forradalma","Green March":"A zöld menet","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"A fizetett éves szabadság szolgálati hónaponként 1,5 munkanap (évi 18 munkanap a szombatokkal együtt), plusz minden 5 év szolgálati idő után 1,5 nap, legfeljebb 30 napig. 10 polgári ünnep és 7 vallási ünnepnap van, utóbbiak dátuma a holdnaptárt követi (becslések láthatók).","14 weeks":"14 hét","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"Az átlagbér 100%-a a CNSS-plafonig (havi 6000 MAD)","3 days":"3 nap","Paid by the employer":"A munkáltató fizeti","Family support":"Családtámogatás","Direct social aid per child since December 2023":"Gyermekenkénti közvetlen szociális támogatás 2023 decemberétől","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"A 4. naptól, 2 év alatt legfeljebb 52 hétig","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"Az átlagbér 2/3-a a CNSS-plafonig","Dismissed (not for serious misconduct)":"Elbocsátás (nem súlyos kötelességszegés miatt)","Notice and indemnity":"Felmondási idő és végkielégítés","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"6 hónap munka után a nem súlyos kötelességszegés miatt elbocsátott munkavállalónak az első 5 évre évente 96, a 6–10. évre 144, a 11–15. évre 192, azután 240 órabérnyi végkielégítés jár. Az alkalmazottak és munkások felmondási ideje 1 év alatt 8 nap, 5 évig 1 hónap, azután 2 hónap (vezetőknél 1–3 hónap). Jogellenes elbocsátásnál évente 1,5 havi bér, legfeljebb 36 hónap kártérítés jár (nem számolódik).","Loss-of-job allowance (IPE)":"Munkahely-elvesztési juttatás (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"A CNSS 6 hónapig az utolsó 36 hónap átlagbérének 70%-át, legfeljebb a minimálbért fizeti azoknak, akik önhibájukon kívül veszítik el állásukat, és az utolsó 36 hónapban 780, ebből az utolsó 12-ben 260 járuléknapjuk van.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"A havi 6000 MAD feletti bér nem ad CNSS-nyugdíjat: egy kiegészítő nyugdíj (CIMR) vagy nyugdíj-megtakarítási szerződés pótolja a különbséget, és levonható.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"A családi pótlékot 2023 decemberében közvetlen szociális támogatás váltotta fel, ez nem szerepel. Minden eltartott évente 500 MAD-dal csökkenti a jövedelemadót.","96–240 hours of pay per year of service":"Szolgálati évenként 96–240 órabér","14 weeks at 100% (ceiling)":"14 hét 100%-on (plafon)","2/3 from day 4 (CNSS)":"2/3 a 4. naptól (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"Becslés. Éves CNSS- és AMO-járulékok és jövedelemadó egy magánszektorbeli munkavállalóra a 2026-os szabályokkal és a standard szakmai költséglevonással. Nem számolódik: kiegészítő nyugdíj (CIMR), kölcsönös biztosítások, a lakáshitel-kamat levonása, külön adózó bónuszok és a CNSS minimálnyugdíj; a vallási ünnepek dátumai becslések.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"Hivatalos források: Adóügyi Főigazgatóság DGI (általános adótörvénykönyv: IR-skála, szakmai költségek, családi terhek, a 2025-ös költségvetési törvénnyel módosítva), Nemzeti Társadalombiztosítási Pénztár CNSS (kulcsok és plafon, öregségi nyugdíj, munkahely-elvesztési juttatás), munka törvénykönyve (felmondási idő, végkielégítés, szabadság, túlóra) és a 2.25.983. sz. rendelet (2026-os minimálbér), Bank Al-Maghrib (árfolyam), Tervezési Főbiztosság HCP (infláció), Világbank ICP (árszintek), ENSZ World Population Prospects (várható élettartam).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"IR 120 000 MAD nettó adóköteles jövedelemre (eltartott nélkül)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"Szakmai költségek évi 120 000 MAD bruttónál","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"A munkavállaló maximális havi CNSS-járuléka társadalombiztosítási ellátásokra","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"Végkielégítés 8 év után (órabér)","Minimum wage per month (191 hours)":"Havi minimálbér (191 óra)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"CNSS-nyugdíjkulcs 5400 járuléknappal","Your SRS":"Az SRS-ed","Your retirement annuity":"A nyugdíjjáradékod","Africa":"Afrika","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"Vevői bélyegilleték (1%-tól 6%-ig; állampolgár első lakásánál nincs pótilleték)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"Átruházás, értékbecslés és jelzálog-bélyegilleték (becslés)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"Átruházási adó (1 210 000 R-ig 0%, utána 3%-tól 13%-ig)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"Közjegyző, telekkönyv és jelzálog-bejegyzés (becslés, kb. 2%)","Registration duty 4%":"Bejegyzési illeték 4%","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"Telekkönyvi illeték 1,5% és jelzálog-bejegyzés a hitel 0,5%-a","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"Közjegyzői díj áfával (becslés, kb. 1,2%)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"Nem számolódik: a főlakásra felvett hitel kamata az adóköteles jövedelem 10%-áig levonható.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"Monetary Authority of Singapore: első lakásra adott banki hitel legfeljebb az érték 75%-a (hosszú futamidőnél, idősebb hitelfelvevőknél és további hiteleknél kevesebb), az összes adósságtörlesztés pedig legfeljebb a bruttó havi jövedelem 55%-a (TDSR); a HDB-lakásokra és executive condominiumokra 30%-os korlát is vonatkozik.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"Nincs hitel/érték korlát: a bankok a National Credit Act által előírt hitelképesség-vizsgálat után az érték 100%-áig hitelezhetnek.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"Nincsenek kötelező korlátok. A bankok általában az érték 70–100%-át hitelezik (szerény jövedelműeknek FOGARIM állami garanciával), és a havi törlesztést a jövedelem kb. 40%-a alatt tartják.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Munkanapra eső munkaszüneti napok 2026-ban (pótszabadnapokkal)","Annual leave in the first year (days)":"Éves szabadság az első évben (nap)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"Munkanapra eső polgári ünnepek 2026-ban","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"Vevői bélyegilleték egy 1 000 000 $-os lakásra","Transfer duty on a R2,000,000 home":"Átruházási adó egy 2 000 000 R-os lakásra","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"Bejegyzési illeték egy 1 000 000 MAD-os lakásra","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"A CPF LIFE becslése a CPF által a retirement sumokra közzétett kifizetéseken alapul, feltételezve, hogy a befizetések 70%-a 3%-on az Ordinary és Special számlákra kerül, és semmit sem fordítanak lakásra; a saját összegedet a CPF-kimutatásod és a CPF LIFE becslő adja meg.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"A nyugdíjpénztár 3% reálhozammal van előrevetítve, és állandó járadékká alakítva; a tényleges járadékkulcsok, díjak és a megtakarítási kasszából történő kivét megváltoztatja az eredményt.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"Becslés: a CNSS-nyugdíj a havi 6000 MAD-ig terjedő legutóbbi béredet és havi 26 járuléknapot használ; a CNSS-kimutatásod mutatja a tényleges napokat.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"Kötelező MPF-befizetés 5% (havi 30 000 $ jövedelemig)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"Salaries Tax normál kulccsal (15%)","Salaries tax (progressive rates)":"Salaries Tax (progresszív kulcsok)","Basic and child allowances":"Alapkedvezmény és gyermekkedvezmény","Employer MPF contribution 5%":"Munkáltatói MPF-befizetés 5%","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"Körülbelül {b} MPF-megtakarítás {a} éves korban, egyenletesen elköltve a várható élettartamod alatt: havi {m} (3%-os reálhozammal számolva). Az MPF-kifizetések 65 éves kortól járnak, korai nyugdíjba vonuláskor 60 éves kortól, és adómentesek. 70 éves kortól ehhez jön az Old Age Allowance, havi 1 675 $; más állami nyugdíj nincs.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"Önfoglalkoztatói MPF-befizetés 5% (havi 7 100–30 000 $ jövedelem)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Végkielégítés létszámleépítés miatt (havi bér 2/3-a, legfeljebb 22 500 $, ledolgozott évenként; adómentes)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"Long Service Payment (havi bér 2/3-a, legfeljebb 22 500 $, ledolgozott évenként; adómentes)","Severance payment if made redundant":"Végkielégítés létszámleépítés miatt","Severance or long service payment":"Végkielégítés vagy Long Service Payment","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"A szerződés szerint, legalább 7 nap (1 hónap, ha nincs megállapodás)","Employment Ordinance s. 6":"Employment Ordinance 6. szakasz","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"Hongkongban nincs munkanélküli-biztosítás. A rászorultsági alapú Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) a kis jövedelmű és kevés megtakarítással rendelkezőket segíti.","The first day of January":"Újév","Lunar New Year’s Day":"Kínai újév","The second day of Lunar New Year":"A kínai újév második napja","The third day of Lunar New Year":"A kínai újév harmadik napja","Ching Ming Festival":"Csing-ming ünnep","The Birthday of the Buddha":"Buddha születésnapja","Tuen Ng Festival":"Tuen Ng ünnep","HKSAR Establishment Day":"Hongkong KKT megalapításának napja","The day following the Mid-Autumn Festival":"Az őszközépi ünnep utáni nap","Chung Yeung Festival":"Chung Yeung ünnep","Christmas Day (or Winter Solstice)":"Karácsony (vagy téli napforduló)","The first weekday after Christmas Day":"A karácsony utáni első munkanap","Hong Kong":"Hongkong","Salaries tax":"Salaries Tax","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"A 2026/27-es Salaries Tax két számítás közül a kisebb: progresszív 2%, 6%, 10% és 14%-os kulcsok a nettó adóköteles jövedelem négy 50 000 $-os sávjára és 17% felette, vagy 15%-os normál kulcs a nettó jövedelemre kedvezmények nélkül (5 millió $ felett 16%). Az alapkedvezmény 145 000 $, és minden gyermek 140 000 $-t ad hozzá. Az adót évente egyszer állapítják meg az áprilistól márciusig tartó időszak jövedelmére, és nem vonják le a fizetésből.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"A munkavállaló és a munkáltató egyaránt a jövedelem 5%-át fizeti egy Mandatory Provident Fund konstrukcióba, havi 30 000 $ jövedelemig (fejenként legfeljebb 1 500 $). Ha havonta kevesebb mint 7 100 $-t keresel, nem fizetsz semmit, de a munkáltató továbbra is fizeti az 5%-ot. Kötelező befizetéseid évi 18 000 $-ig levonhatók.","No statutory overtime pay":"Nincs törvényes túlóradíj","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"Az Employment Ordinance nem ír elő sem túlórapótlékot, sem általános munkaidő-korlátot; a túlóra díjazása a szerződésedtől függ. Add meg a szerződésed szerinti pótlékot.","No general legal limit":"Nincs általános törvényes korlát","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"Az egyéni vállalkozások Profits Taxot fizetnek (az első 2 millió $ nyereség után 7,5%, felette 15%), vagy Personal Assessment választásával a Salaries Tax kulcsai szerint adóznak a személyes kedvezményekkel, ami mérsékelt nyereségnél általában kedvezőbb, és itt ezt használjuk. Az önfoglalkoztatók jövedelmük 5%-át fizetik az MPF-be.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"MPF-számlád a kötelező befizetéseket (a tiédet és a munkáltatóét, a jövedelem 10%-át) és azok hozamát tartalmazza. 65 évesen, korai nyugdíjba vonuláskor 60 évesen veheted fel, egyszerre vagy részletekben, adómentesen. A végkielégítések és Long Service Paymentek MPF-fel való beszámítása 2025. május 1-jén megszűnt az azt követő szolgálati időre.","Old age allowances":"Időskori támogatások","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"Nincs járulékalapú állami nyugdíj. 70 éves kortól a lakosok rászorultsági vizsgálat nélkül kaphatják az Old Age Allowance-t, havi 1 675 $-t; a rászorultsági alapú Old Age Living Allowance 65 éves kortól havi 4 345 $-t fizet (összegek 2026. február 1-jétől).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"Az MPF-számlára tett adókedvezményes önkéntes befizetések (TVC) és az elismert halasztott járadékok díjai együtt évi 60 000 $-ig levonhatók. A kötelező befizetésekhez hasonlóan a TVC is csak 65 évesen (korai nyugdíjnál 60 évesen) vehető fel, és az MPF-kifizetések adómentesek.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"Adókedvezményes önkéntes befizetések (TVC): évi 60 000 $-ig levonható (a halasztott járadékok díjaival együtt); a 65 éves kortól történő kifizetések adómentesek. Hongkongban a betéti kamat nem adóköteles.","{h} (day off in lieu)":"{h} (helyettesítő pihenőnap)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"12 hónap munkaviszony után a munkavállalóknak 7 nap fizetett szabadság jár, évente 1 nappal több, 9 év után 14 napig, valamint a törvényes ünnepnapok (2026-ban 15, az új húsvéthétfővel). Ha egy törvényes ünnep pihenőnapra esik, a következő nap lép a helyébe. A holdnaptár szerinti ünnepek a Labour Department által közzétett évekre láthatók.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"Az átlagos napi bér 4/5-e (11–14. hét legfeljebb 80 000 $)","4/5 of average daily wages":"Az átlagos napi bér 4/5-e","Sickness allowance":"Táppénz","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"Legfeljebb 120 fizetett betegnap, amely gyűlik (az első évben havi 2 nap, utána 4)","Made redundant":"Létszámleépítés","Severance and long service payments":"Végkielégítés és Long Service Payment","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"Aki legalább 24 hónap munkaviszony után létszámleépítés miatt veszíti el állását, végkielégítést kap; akit más okból (nem súlyos kötelességszegés miatt) legalább 5 év után bocsátanak el, az helyette Long Service Paymentet kap. Mindkettő az utolsó teljes havi bér 2/3-a, legfeljebb 22 500 $ bérrel, ledolgozott évenként, legfeljebb 390 000 $-ig. Adómentesek. A felmondási idő a megállapodás szerinti, legalább 7 nap, vagy 1 hónap, ha a szerződés nem rendelkezik róla.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"Az adókedvezményes önkéntes MPF-befizetések (TVC) és az elismert halasztott járadékok díjai csökkentik a Salaries Taxodat: évi 60 000 $-ig levonhatók.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"A házaspárok választhatják a közös adózást (házastársi kedvezmény 290 000 $); ezt itt nem számoljuk. A gyermekenkénti 140 000 $-os kedvezmény az azt igénylő szülőt illeti (a 2025. április 1-jétől született gyermekek után az első két évben 280 000 $).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"Végkielégítés (létszámleépítés, 2 év után)","1 month (if not agreed)":"1 hónap (ha nincs megállapodás)","No unemployment insurance":"Nincs munkanélküli-biztosítás","14 weeks at 4/5 pay":"14 hét a bér 4/5-ével","5 days at 4/5 pay":"5 nap a bér 4/5-ével","4/5 pay from accumulated days":"A bér 4/5-e a felgyűlt napokból","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"Egy munkavállaló éves MPF-befizetése és Salaries Taxa a 2026/27-es adóévben, csak alap- és gyermekkedvezménnyel. A házastársi és eltartotti kedvezményeket, egyéb levonásokat (lakáshitel-kamat, bérleti díj, biztosítások), a 2025/26-os egyszeri csökkentést és az adóelőleg ütemezését nem számoljuk.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: Inland Revenue Department (Salaries Tax kulcsok, 2026/27-es kedvezmények és számítási példák, illetékkulcsok 2026. február 26-tól), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (befizetési határok), Labour Department (Employment Ordinance, 2026-os törvényes ünnepek, szülési és apasági szabadság, végkielégítések), Social Welfare Department (Old Age Allowance és Old Age Living Allowance 2026. február 1-jétől), Hong Kong Monetary Authority (hitel- és adósságszolgálati korlátok), Census and Statistics Department (infláció, várható élettartam), Világbank ICP (árszínvonalak).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"Salaries Tax 2026/27, egyedülálló, 380 000 $ jövedelemmel","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"Adó a kétsávos normál kulcsokkal 5 090 000 $ nettó jövedelemre","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"Egyedülálló szülő egy gyermekkel: adó 440 000 $ nettó jövedelemre (kedvezmények 145 000 $ + 145 000 $ + 140 000 $)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"Egy munkavállaló legmagasabb éves kötelező MPF-befizetése","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"A munkavállaló MPF-je havi 7 000 $ mellett (a minimális jövedelem alatt)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"A TVC és a halasztott járadékdíjak levonási határa","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"Végkielégítés 10 év után havi 30 000 $ mellett","National pension 4.75%":"Állami nyugdíj 4,75%","Health insurance 3.595%":"Egészségbiztosítás 3,595%","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"Tartós ápolási biztosítás (az egészségbiztosítási járulék 13,14%-a)","Employment insurance 0.9%":"Foglalkoztatási biztosítás 0,9%","Local income tax (10% of income tax)":"Helyi jövedelemadó (a jövedelemadó 10%-a)","Earned income deduction":"Munkajövedelem-levonás","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"Munkáltatói járulékok (baleset-biztosítás nélkül)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"Állami nyugdíj becslése: a béred ({b}) és az összes biztosított átlagbére ({a}) átlagának 43%-a 40 évre, arányosan a te {y} évedre. A 2026 előtti időszakokra magasabb mértékek vonatkoztak, így a National Pension Service kimutatása többet mutathat. A rászorultsági alapú alapnyugdíj (2026-ban havi 349 700 wonig) nincs benne.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"Regionális állami nyugdíj 9,5% és egészségbiztosítás (becslés)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"Távozási juttatás (ledolgozott évenként 30 napi átlagbér; a távozási jövedelem adója után)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"Munkanélküli-ellátás: napi {d} {n} napig (az átlagos napi béred 60%-a, 66 048 és 68 100 won között), ha az elmúlt 18 hónapban legalább 180 biztosított napod van, és akaratodon kívül veszíted el az állásod","Insured period":"Biztosítási idő","Under 50":"50 alatt","50 and over":"50 vagy több","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30 nap (vagy helyette 30 napi bér)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"Labor Standards Act 26. cikk (munkáltatói felmondás)","Seollal (Lunar New Year)":"Seollal (holdújév)","Independence Movement Day":"A függetlenségi mozgalom napja","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"Gyermeknap és Buddha születésnapja","Presidential election day":"Elnökválasztás napja","Hangul Day":"A hangul napja","Buddha’s Birthday":"Buddha születésnapja","Local election day":"Helyhatósági választás napja","South Korea":"Dél-Korea","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"A jövedelemadó kulcsai az adóköteles jövedelem 6%-ától 45%-áig terjednek, ehhez jön az adó 10%-ának megfelelő helyi adó. A kulcsok előtt levonják a munkajövedelem-levonást (legfeljebb 20 millió won), 1,5 millió wont utánad és minden eltartott után, valamint a társadalombiztosítási járulékaidat; ezután a munkajövedelem-adójóváírás és a gyermek utáni jóváírás csökkenti az adót. A munkáltató havonta vonja le az adót, és az év végi elszámoláskor rendezi.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"2026-ban 4,75%-ot fizetsz az állami nyugdíjra (havi 6,37 millió won bérig, júliustól 6,59 millió), 3,595%-ot egészségbiztosításra, ennek 13,14%-át tartós ápolásra és 0,9%-ot foglalkoztatási biztosításra. A munkáltatód ugyanennyit fizet, plusz kb. 0,25%-ot képzésre és az ágazata baleset-biztosítását. A nyugdíjjárulék évente 0,5 százalékponttal emelkedik, 2033-ban 13%-ig.","Labor Standards Act art. 56":"Labor Standards Act 56. cikk","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"Az 5 vagy több alkalmazottat foglalkoztató cégeknél a túlórát, az éjszakai munkát (22–6 óra) és az ünnepnapi munkát legalább 50%-os pótlékkal fizetik (8 óra feletti ünnepnapi munkáért 100%). A munkahét 40 óra, plusz legfeljebb 12 óra túlóra.","12 h / week":"12 óra / hét","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"Az önfoglalkoztatók májusban jövedelemadó-bevallást adnak be a nyereségükről (azonos kulcsok, plusz 10% helyi adó), és fizetik a regionális állami nyugdíjat (a jövedelem 9,5%-a) és a regionális egészségbiztosítást, amelyet jövedelmi és vagyoni pontok alapján számítanak, és itt csak becsülünk.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"Legalább 10 év befizetés után 65 éves kortól öregségi nyugdíjat kapsz, ha a születési éved 1969 vagy későbbi. 2026-tól minden befizetett év a béred és az összes biztosított átlagbére átlagának kb. 1,075%-ával megegyező nyugdíjat ad (40 évre 43%). Legfeljebb 5 évvel korábban is igénybe veheted, évente 6%-kal kevesebbel, vagy legfeljebb 5 évvel elhalaszthatod, évente 7,2%-kal többért.","Basic pension":"Alapnyugdíj","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"A jövedelem és vagyon szerinti alsó 70%-ba tartozó, 65 év feletti személyek alapnyugdíjat kaphatnak, 2026-ban egyedülállóknak havi 349 700 wonig, amelyet magasabb állami nyugdíj esetén csökkentenek.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"A nyugdíj-megtakarítási számlákra és az IRP-be tett befizetések 15%-os adójóváírást adnak (12%-ot, ha teljes béred meghaladja az 55 millió wont), plusz 10% helyi adót, legfeljebb évi 9 millió won után (nyugdíj-megtakarításnál 6 millió). Az 55 éves kortól kapott nyugdíjat 3,3–5,5% terheli.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"Egyéni nyugdíjszámla (IRP) és nyugdíj-megtakarítás: levonás helyett adójóváírás, és 3,3–5,5% adó az 55 éves kortól kapott nyugdíjra (itt 5,5%). A kamatot 15,4% terheli.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"Aki az év legalább 80%-ában dolgozott, 15 nap fizetett szabadságot kap, a 3. évtől minden további 2 év után 1 nappal többet, legfeljebb 25 napig. Az első évben minden teljes ledolgozott hónap után 1 nap jár (legfeljebb 11). A holdnaptár szerinti és helyettesítő ünnepek a már közzétett évekre láthatók.","90 days (120 for twins or more)":"90 nap (ikerszülésnél 120)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"Teljes bér; a foglalkoztatási biztosítás egy részét fizeti (havi 2,1 millió wonig)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"Szülőnként legfeljebb 1 év (1,5 év, ha mindketten legalább 3 hónapot kivesznek), amíg a gyermek 8 éves nem lesz","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"Foglalkoztatási biztosítás: 100% 2,5 millió wonig (1–3. hónap), utána 2 millióig és 1,6 millióig","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"Nincs törvényes fizetett betegszabadság (csak szerződés vagy munkahelyi szabályzat alapján)","Dismissed or made redundant":"Elbocsátás vagy létszámleépítés","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"Legalább 1 év munkaviszony után minden munkavállaló távozási juttatást kap, évente 30 napi átlagbért, a távozás okától függetlenül, saját felmondás esetén is; sok munkáltató vállalati nyugdíjprogramon keresztül fizeti. Távozási jövedelemként adózik saját levonásokkal, így az adó alacsony. A felmondáshoz alapos ok és 30 napos felmondási idő vagy 30 napi bér kell.","Job-seeking benefit":"Munkanélküli-ellátás","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"Ha akaratodon kívül veszíted el az állásod az elmúlt 18 hónapban szerzett legalább 180 biztosított nap után, a foglalkoztatási biztosítás az átlagos napi béred 60%-át fizeti, 2026-ban napi 66 048 és 68 100 won között, 120–270 napig, életkortól és biztosítási időtől függően.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"A nyugdíj-megtakarításba és az IRP-be tett befizetések legfeljebb 16,5%-os adójóváírást adnak (a helyi adóval) legfeljebb évi 9 millió won után.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"A gyermek utáni jóváírás az azt igénylő szülőt illeti a 8 éves vagy idősebb gyermekek után; a fiatalabb gyermekek havi támogatása (100 000 won) és a szülői ellátás nincs benne. A házastársak külön adóznak.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"Évente 30 napi bér (saját felmondásnál is)","60% of pay, 120–270 days":"A bér 60%-a, 120–270 nap","90 days at full pay":"90 nap teljes bérrel","20 days at full pay":"20 nap teljes bérrel","1 year per parent, paid by employment insurance":"Szülőnként 1 év, a foglalkoztatási biztosítás fizeti","No legal paid sick leave":"Nincs törvényes fizetett betegszabadság","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"Egy munkavállaló éves jövedelemadója és társadalombiztosítási járulékai a 2026-os kulcsokkal, a munkajövedelem-levonással, a rád és gyermekeidre vonatkozó személyes levonással, járulékaid levonásával, valamint a munkajövedelem- és gyermek utáni jóváírással. Az adómentes juttatásokat (pl. étkezés havi 200 000 wonig), a kártya- és lakáslevonásokat, egyéb jóváírásokat és a havi levonási táblázatot nem számoljuk.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: National Tax Service és Income Tax Act (kulcsok, munkajövedelem-levonás és jóváírások, távozási jövedelem adója), National Pension Service (2026-os járulékmérték és jövedelemhatárok, A-érték), National Health Insurance Service (2026-os egészség- és tartósápolás-biztosítás), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, távozási juttatás, 2026-os munkanélküli-ellátás határai, szülési és szülői szabadság), Ministry of Health and Welfare (2026-os alapnyugdíj), Ministry of the Interior and Safety (ünnepnapok), Financial Services Commission (LTV- és DSR-szabályok), Statistics Korea (infláció, 2024-es halandósági táblák), Világbank ICP (árszínvonalak).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"Jövedelemadó 50 millió won adóköteles jövedelemre (jóváírások előtt)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"Munkajövedelem-levonás 50 millió won teljes bér mellett","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"A munkajövedelem-adójóváírás határa 50 millió won teljes bér mellett","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"A munkavállaló legmagasabb havi nyugdíjjáruléka 2026 júliusától","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"Tartósápolás-biztosítási járulék az egészségbiztosítási járulék arányában (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"Munkanélküli-ellátás napjai 10 biztosított év után, 40 évesen","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"Legmagasabb napi munkanélküli-ellátás (2026)","EPF employee contribution 11%":"Munkavállalói EPF-befizetés 11%","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0,5% (havi RM6 000 bérig)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0,2% (havi RM6 000 bérig)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"Kedvezmények (személyes, EPF, SOCSO/EIS, gyermekek)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"Munkáltatói EPF-, SOCSO- és EIS-befizetések","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"Körülbelül {b} EPF-megtakarítás {a} éves korban, egyenletesen elköltve a várható élettartamod alatt: havi {m} (3%-os reálhozammal számolva). Nyugdíjszámládat 55 éves kortól veheted fel, egyszerre vagy részletekben; az EPF-kifizetések adómentesek. A magánszektor dolgozói nem kapnak állami nyugdíjat.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"SOCSO társadalombiztosítás önfoglalkoztatóknak (a biztosított jövedelem kb. 1,25%-a)","8 weeks":"8 hét","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"Megszüntetési juttatás (ledolgozott évenként 10, 15 vagy 20 napi bér; teljes évenként RM10 000-ig adómentes)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS álláskeresési ellátás: biztosított havi béred 80%-a (RM6 000-ig) az első hónapban, majd 50%, 40%, 40%, 30% és 30%, 3–6 hónapig a befizetésektől függően, ha akaratodon kívül veszíted el az állásod, és regisztrálsz a MYFutureJobs oldalon","Days’ wages per year":"napi bér évente","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"Employment Act 1955 12. szakasz (hacsak a szerződés nem ad többet)","Federal Territory Day":"A szövetségi terület napja","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"Hari Raya Aidilfitri (2. nap)","Wesak Day":"Vesak napja","Agong’s Birthday":"A király születésnapja (Agong)","National Day (Merdeka)":"Nemzeti ünnep (Merdeka)","Malaysia Day":"Malajzia napja","Malaysia":"Malajzia","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"A belföldi illetőségűek progresszív kulcsokat fizetnek az adóköteles jövedelem első RM5 000-ja utáni 0%-tól RM2 millió felett 30%-ig; az RM35 000-ig terjedő jövedelmek RM400 adókedvezményt kapnak. Előbb a kedvezményeket vonják le: RM9 000 utánad, EPF-befizetéseid RM4 000-ig, SOCSO és EIS RM350-ig, valamint RM2 000 minden 18 év alatti gyermek után. A munkáltató havonta vonja le az adót (PCB), te pedig éves bevallást adsz be.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO és EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"A 60 év alatti malajziaiak béruk 11%-át fizetik az Employees Provident Fundba, a munkáltatók 13%-ot (havi RM5 000 feletti bérnél 12%-ot). A SOCSO (0,5% te, 1,75% a munkáltató) és az Employment Insurance System (mindkettő 0,2%) havi RM6 000-ig terjedő bérekre vonatkozik. A külföldi munkavállalók 2025 októbere óta 2% EPF-et fizetnek.","Employment Act 1955 s. 60A":"Employment Act 1955 60A. szakasz","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"A havi RM4 000-ig keresők túlórájáért legalább az órabér 1,5-szerese jár hétköznap, 2-szerese pihenőnapon és 3-szorosa ünnepnapon. A normál hét legfeljebb 45 óra, a túlóra havi 104 órára korlátozott. A magasabb keresetűekre a szerződésük vonatkozik.","104 h / month":"104 óra / hónap","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"Az önfoglalkoztatók nyereségük után a belföldi kulcsokkal, ugyanazokkal a személyes kedvezményekkel fizetnek jövedelemadót, és csatlakozniuk kell az önfoglalkoztatók SOCSO társadalombiztosításához (tervtől függő fix befizetések). Az i-Saraan révén történő EPF-megtakarítás önkéntes, állami hozzájárulással.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"EPF-megtakarításod (11% tőled és 12–13% a munkáltatótól) nyugdíjszámlára (75%), jóléti számlára (15%) és rugalmas számlára (10%) oszlik. A nyugdíjszámlát 55 éves kortól veheted fel, egyszerre vagy havonta; az EPF osztalékai és kifizetései adómentesek. A minimális nyugdíjkorhatár 60 év. A magánszektor dolgozói nem kapnak állami nyugdíjat.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"A Private Retirement Scheme-be (PRS) és halasztott járadékokba tett befizetések évi RM3 000-ig adnak kedvezményt. Az 55 éves kortól történő kifizetések adómentesek; a korábbiakat 8% terheli.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"Private Retirement Scheme (PRS): évi RM3 000-ig kedvezmény és adómentes kifizetések 55 éves kortól. A malajziai bankok kamata magánszemélyeknek adómentes.","{h} (replacement holiday)":"{h} (helyettesítő ünnepnap)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"Az Employment Act 2 évnél rövidebb munkaviszonynál 8 nap, 2–5 év között 12 nap, 5 év után 16 nap fizetett szabadságot ad. Kuala Lumpur hivatalos ünnepnapjai láthatók (más államokban eltérnek; a munkáltatóknak legalább 11 fizetett ünnepnapot kell adniuk, ebből 5-öt törvény ír elő); a vasárnapra eső ünnep hétfőre tolódik. Az iszlám és holdnaptári dátumok a közzétett évekre láthatók.","98 days":"98 nap","Full pay (after 90 days of service)":"Teljes bér (90 nap munkaviszony után)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7 nap (házas apáknak 12 hónap munkaviszony után)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"Évi 14 nap (2 év után 18, 5 után 22), plusz legfeljebb 60 nap kórházban","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"Létszámleépítés vagy megszüntetés (nem kötelességszegés miatt)","Termination benefits":"Megszüntetési juttatások","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"A megszüntetési szabályok hatálya alá tartozó munkavállalók (havi RM4 000-ig terjedő bér) legalább 12 hónap munkaviszony után 2 évnél rövidebb időnél évente 10 napi, 2–5 év között 15 napi és 5 évtől 20 napi bért kapnak, a töredékévekre arányosan. Az állásvesztésért járó kártérítés teljes szolgálati évenként RM10 000-ig adómentes. A felmondási idő a munkaviszony hosszától függően 4, 6 vagy 8 hét, hacsak a szerződés nem ad többet.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"Ha akaratodon kívül veszíted el az állásod, az EIS álláskeresési ellátást fizet: biztosított havi béred 80%-át (RM6 000-ig) az első hónapban, a hatodikra 30%-ra csökkenve, 3–6 hónapig a befizetésektől függően, amíg a MYFutureJobs révén munkát keresel.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"Az életmódkiadások (könyvek, eszközök, sport, internet) RM2 500-ig, az egészségbiztosítás és egy Private Retirement Scheme (RM3 000-ig) azon kedvezmények közé tartoznak, amelyek csökkenthetik az adódat.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"A házastársak külön adóznak; a jövedelem nélküli házastárs utáni RM4 000-os kedvezmény és a felsőoktatásban tanuló vagy fogyatékossággal élő gyermekek utáni magasabb kedvezmények nincsenek benne.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"Évente 10–20 napi bér (RM4 000-ig terjedő bér)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80%, 30%-ra csökkenve, 3–6 hónap","98 days at full pay":"98 nap teljes bérrel","7 days at full pay":"7 nap teljes bérrel","14–22 days at full pay":"14–22 nap teljes bérrel","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"Egy malajziai munkavállaló éves EPF-, SOCSO- és EIS-befizetései és jövedelemadója a 2026-os adóévben, csak személyes, EPF-, SOCSO/EIS- és gyermekkedvezménnyel. Egyéb kedvezményeket (életmód, biztosítások, egészség, oktatás), az EPF- és SOCSO-táblázatok pontos kerekítését, a havi PCB-levonást, a bónuszokat és a külföldiekre vonatkozó kulcsokat nem számoljuk.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: Inland Revenue Board of Malaysia (a 2026-os adóév kulcsai és kedvezményei), Employees Provident Fund (befizetési mértékek 2025 októberétől, számlák és kifizetések), PERKESO/SOCSO (SOCSO- és EIS-mértékek, bérplafon, álláskeresési ellátás), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, megszüntetési juttatások, szabadságok, túlóra), Prime Minister’s Department (2026-os ünnepnapok), Bank Negara Malaysia (lakáshitel-szabályok), Department of Statistics Malaysia (infláció, 2025-ös halandósági táblák), Világbank ICP (árszínvonalak).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"Belföldi jövedelemadó RM100 000 adóköteles jövedelemre","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"Belföldi jövedelemadó RM50 000 adóköteles jövedelemre","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"Adó RM30 000 adóköteles jövedelemre az RM400 kedvezmény után","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"Munkáltatói EPF havi RM6 000 mellett (RM5 000 felett 12%)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"A munkavállaló legmagasabb havi SOCSO- és EIS-befizetése","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"Megszüntetési juttatás 6 év után havi RM3 000 mellett","ONP pension contribution 13%":"ONP nyugdíjjárulék 13%","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 10% a számládra, biztosítás 1,37% és díj (kb. 1,55%)","Income tax (fifth category)":"Jövedelemadó (ötödik kategória)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"9%-os rendkívüli bónusz a júliusi és decemberi gratifikációra (neked fizetik)","Deduction of 7 UIT":"7 UIT levonás","EsSalud health insurance 9% (employer)":"EsSalud egészségbiztosítás 9% (munkáltató)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"CTS-befizetések évente (végkielégítési alap, adómentes; kb. egyhavi bér)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"ONP-nyugdíj: az utolsó 5 év átlagbéred 30%-a plusz 2% minden 20 feletti évre, 2026-ban havi S/ 600–1 000 között korlátozva: havi {p}.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"Körülbelül {b} AFP-számla {a} éves korban, járadékként kifizetve a várható élettartamod alatt: havi {m} (3%-os reálhozammal számolva). 2025 óta a 20 év befizetéssel rendelkező AFP-tagoknak S/ 600 minimális nyugdíj jár.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"Önfoglalkoztatóknak nincs kötelező befizetés (önkéntes ONP vagy AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"Kártérítés önkényes elbocsátásért (évente 1,5 havi bér, legfeljebb 12; adómentes)","{m} months’ pay":"{m} havi bér","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"Nincs határidő: a munkáltatónak alapos ok kell (saját felmondásnál 30 napot adsz)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR 18. és 22. cikk","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"Peruban nincs munkanélküli-biztosítás; CTS-befizetéseid (évente kb. egyhavi bér) végkielégítési alapként szolgálnak.","Peru":"Peru","Pension system":"Nyugdíjrendszer","AFP (private account)":"AFP (magánszámla)","ONP (national system)":"ONP (állami rendszer)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"A munkajövedelem (ötödik kategória) 7 UIT (2026-ban S/ 38 500) levonása után adózik: 5 UIT-ig 8%, 20 UIT-ig 14%, 35 UIT-ig 17%, 45 UIT-ig 20%, felette 30%. További legfeljebb 3 UIT vonható le bérleti díj, éttermek és egyes kártyával fizetett szolgáltatások után (nincs benne). A munkáltató havonta vonja le az adót.","Bonuses and CTS":"Gratifikációk és CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"A munkavállalók júliusban és decemberben két, egyenként egyhavi bérnek megfelelő gratifikációt kapnak, plusz 9%-ot, mert ezek után nem fizetnek EsSalud-járulékot. A munkáltató májusban és novemberben bankszámlára utalja a CTS-t is, évente kb. egyhavi bért; ez adómentes.","Pensions":"Nyugdíjak","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"Választhatsz az állami ONP-rendszer (a bér 13%-a) és egy AFP-magánszámla (a bér 10%-a plusz 1,37% biztosítási díj és az AFP díja) között. A munkáltató 9%-ot fizet az EsSalud egészségbiztosításra.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"A túlórát a nap első két órájára legalább 25%-os, utána 35%-os pótlékkal fizetik. A normál munkaidő legfeljebb napi 8 vagy heti 48 óra, a túlóra önkéntes. A heti pihenőnapon vagy ünnepnapon helyettesítő pihenő nélkül végzett munkát dupla bérrel fizetik.","Voluntary; 48 h / week normal":"Önkéntes; normál 48 óra / hét","Independent workers":"Önfoglalkoztatók","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"A tiszteletdíjak (negyedik kategóriás jövedelem) a munkajövedelemmel azonos kulcsokkal adóznak 20% (legfeljebb 24 UIT) és a 7 UIT levonása után; az ügyfelek az S/ 1 500 feletti nyugtákból 8%-ot visszatartanak. A nyugdíjjárulék az önfoglalkoztatóknak önkéntes.","ONP and AFP":"ONP és AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"Az ONP 20 év befizetés után 65 éves kortól fizet nyugdíjat: az utolsó öt év átlagbéred 30%-a plusz 2% minden további évre, 2026-ban havi S/ 600 és S/ 1 000 között. Az AFP-tagok a számlájukból kapnak nyugdíjat (vagy nagy részét egy összegben felvehetik); 2025 óta 20 év után minimális nyugdíj jár.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"Az AFP-számlára tett önkéntes befizetések nem vonhatók le a jövedelemadóból, de hozamuk adómentes.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"Önkéntes AFP-befizetések: nincs adólevonás, de a hozam és a kifizetések adómentesek. A perui bankbetétek kamata magánszemélyeknek 2026 végéig adómentes.","Holy Thursday":"Nagycsütörtök","Battle of Arica and Flag Day":"Az aricai csata és a zászló napja","Saints Peter and Paul":"Szent Péter és Pál","Peruvian Air Force Day":"A perui légierő napja","Independence Day (2nd day)":"A függetlenség napja (2. nap)","Battle of Junín":"A juníni csata","Saint Rose of Lima":"Limai Szent Róza","Battle of Angamos":"Az angamosi csata","Battle of Ayacucho":"Az ayacuchói csata","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"Aki egy teljes évet dolgozott, 30 naptári nap fizetett szabadságot kap (5 napos munkahétnél kb. 22 munkanap); ebből legfeljebb 15 eladható a munkáltatónak. 16 nemzeti ünnep van; ha hétvégére esnek, nem helyezik át őket.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"A bér 100%-a (EsSalud-ellátás)","10 calendar days":"10 naptári nap","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"A munkáltató fizeti az év első 20 napját, utána az EsSalud","Arbitrary dismissal":"Önkényes elbocsátás","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"A munkáltató csak a magatartással vagy képességgel összefüggő alapos okból bocsáthat el. Ennek hiányában a határozatlan idejű munkavállaló minden teljes ledolgozott évért 1,5 havi bért kap (a hónapokra arányosan), legfeljebb 12 havi bért, adómentesen. Megtartod a CTS-alapodat is, és megkapod a gratifikációk és a szabadságpénz esedékes részét.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"Kérj elektronikus bizonylatot, amikor bérleti díjat, éttermet vagy bizonyos szolgáltatásokat fizetsz: 20%-a levonható, évi 3 UIT-ig.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"A házastársak külön adóznak, és nincs gyermekkedvezmény; a családi pótlék (a minimálbér 10%-a gyermekes munkavállalóknak, amelyet sok munkáltató fizet) nincs benne.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"Évente 1,5 havi bér, legfeljebb 12","None (just cause needed)":"Nincs (alapos ok kell)","No unemployment insurance (CTS fund)":"Nincs munkanélküli-biztosítás (CTS-alap)","100% (employer, then EsSalud)":"100% (munkáltató, utána EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"Egy munkavállaló éves nyugdíjjárulékai és jövedelemadója a 2026-os szabályok szerint (UIT S/ 5 500), a két gratifikációval és azok 9%-os pótlékával. A kiadások utáni további 3 UIT levonást, az egyes AFP-k díjait, a biztosítási díj plafonját, a családi pótlékot és magát a CTS-alapot nem számoljuk.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: SUNAT és Ley del Impuesto a la Renta (ötödik és negyedik kategóriás kulcsok), Gazdasági és Pénzügyminisztérium (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP-befizetések, biztosítási díj és díjak), ONP (2026-os minimális és maximális nyugdíj, Ley 32123), Munkaügyi Minisztérium (gratifikációk, CTS, elbocsátás, munkaidő, ünnepek, szabadság), EsSalud (egészségbiztosítás és szülési ellátás), Perui Központi Bank (árfolyam), INEI (infláció), Világbank ICP (árszínvonalak).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"Jövedelemadó S/ 100 000 munkajövedelemre (7 UIT után)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"Adómentes összeg (7 UIT) 2026-ban","ONP contribution rate":"ONP járulékmérték","Maximum ONP pension a month (2026)":"Legmagasabb havi ONP-nyugdíj (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"Kártérítés önkényes elbocsátásért 10 év után (havi bérben)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"Nyugdíjjárulék 15% (BPS és AFAP)","FONASA health insurance":"FONASA egészségbiztosítás","Labour Reconversion Fund 0.1%":"Szakmai átképzési alap 0,1%","IRPF income tax":"IRPF adó","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"Munkáltatói járulékok (nyugdíj 7,5%, FONASA 5%, FRL és FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"Becslés: az utolsó 20 év átlagbéred {r}-a (havi {p}), évente 13-szor fizetve. A tényleges nyugdíj a Ley 20.130 szerint a BPS-ellátást és az AFAP-járadékot egyesíti, az alacsony nyugdíjakhoz kiegészítéssel.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"Nyugdíj- és FONASA-járulékok egy fiktív kategória után (becslés)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"Végkielégítés (minden megkezdett év után egyhavi bér, legfeljebb 6; adómentes)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"Munkanélküli-biztosítás 6 hónapig: átlagbéred 66%-a az első hónapban, a hatodikra 40%-ra csökkenve, ha az elmúlt 12 hónapban legalább 6 havi befizetésed van","No legal notice period":"Nincs törvényes felmondási idő","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (kártérítés a felmondási idő helyett)","Uruguay":"Uruguay","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"A munkajövedelem havonta adózik egy BPC-ben megadott skála szerint (2026-ban 6 864 $): 7 BPC-ig semmi, utána 10%-tól 36%-ig 115 BPC felett; a 10 BPC feletti jövedelmet előbb 6%-kal megemelik. Járulékaid, gyermekenként havi 11 440 $ és egyéb levonások 14%-kal csökkentik az adót (8%-kal, ha havonta több mint 15 BPC-t keresel). Az éves bevallás rendezi a különbségeket.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"A nyugdíjra 15%-ot fizetsz (a BPS-nek, az első sáv felett az AFAP-számládra), a FONASA egészségbiztosításra 3–6%-ot (többet biztosított gyermekekkel vagy partnerrel) és 0,1%-ot a munkaügyi alapba. A munkáltató 7,5%-ot fizet a nyugdíjra, 5%-ot a FONASA-ra és kisebb alapokba. A 13. havi bért (aguinaldo) júniusban és decemberben fizetik.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"A munkanapokon végzett túlórát duplán fizetik (100%-os pótlék), pihenő- és ünnepnapokon 150%-os pótlékkal. A túlóra heti 8 órára korlátozott. A 22 és 6 óra között végzett legalább 5 órás éjszakai munka legalább 20%-os pótlékot ad (Ley 19.313).","8 h / week":"8 óra / hét","Professionals":"Szabadfoglalkozásúak","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"Az önálló szakemberek tiszteletdíjuk után 30%-os átalány-költséglevonással fizetnek IRPF-et (vagy választásuk szerint IRAE-t), plusz járulékot a szakmai nyugdíjpénztáruknak vagy a BPS-nek egy választott kategóriában és a FONASA-nak. A kisvállalkozások helyette a monotributót használhatják.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"A 2023-as reformmal (Ley 20.130) a nyugdíjkorhatár fokozatosan 65 évre emelkedik az 1973-tól születetteknél, legalább 30 év szolgálati idővel. A nyugdíj a BPS-ellátást és az AFAP-számládból fizetett járadékot egyesíti, az alacsony nyugdíjakat emelő kiegészítéssel; a minimális életkoron túli munka növeli.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"Az AFAP-számlán végzett önkéntes megtakarítás nem vonható le az IRPF-ből.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"Önkéntes AFAP-megtakarítás: nincs adólevonás. A bankbetétek kamatát 12% IRPF terheli (egyes pesóbetéteknél alacsonyabb kulcs).","Family Day (Christmas)":"A család napja (karácsony)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"A munkavállalóknak évi 20 munkanap fizetett szabadság jár, az 5. évtől 4 évente 1 nappal több, valamint szabadságpénz (salario vacacional), amely nagyjából e napok nettó bérének felel meg. Csak 5 ünnepnap fizetett szabadnap; a karnevál, a Turizmus hete és a többi ünnep munkanap, hacsak másként nem állapodnak meg.","100% of pay (BPS)":"A bér 100%-a (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13 nap (3 a munkáltatótól, 10 a BPS-től)","Part-time parental care":"Részmunkaidő gondozás miatt","Half-time work until the baby is 6 months old":"Félnapos munka, amíg a baba 6 hónapos nem lesz","Full pay (BPS pays the half not worked)":"Teljes bér (a BPS fizeti a le nem dolgozott felet)","From the 4th day":"A 4. naptól","70% of pay (BPS)":"A bér 70%-a (BPS)","Dismissed":"Elbocsátás","Dismissal and unemployment":"Elbocsátás és munkanélküliség","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"Az elbocsátott havibéres munkavállaló minden megkezdett szolgálati év után egyhavi bért kap, legfeljebb 6-ot, adómentesen; felmondási idő nincs. A munkanélküli-biztosítás a havibéreseknek átlagbérük 66%-át fizeti az első hónapban, a hatodikra 40%-ra csökkenve, az elmúlt 12 hónapban legalább 6 havi befizetés után.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"Minden 18 év alatti gyermek havi 11 440 $-ral növeli az IRPF-levonásaidat, ami ennek az összegnek a 14%-ával csökkenti az adót (8%-ával, ha havonta több mint 15 BPC-t keresel).","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"A párok közösen is benyújthatják az IRPF-bevallást, ha mindketten egy jövedelemhatár alatt vannak (nem számoljuk). Az évi 20 BPC gyermekutáni levonás megoszlik a szülők között; a családi ellátások nincsenek benne.","One month per year, at most 6":"Évente egyhavi bér, legfeljebb 6","66% falling to 40%, 6 months":"66%, 40%-ra csökkenve, 6 hónap","14 weeks at full pay":"14 hét teljes bérrel","13 days at full pay":"13 nap teljes bérrel","Half-time until 6 months":"Félnap 6 hónapig","70% from day 4":"70% a 4. naptól","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"Egy munkavállaló havi IRPF-je és járulékai a 2026-os értékekkel (BPC 6 864 $), 12 havi bérre plusz aguinaldóra. A nyugdíjjárulék plafonja becsült; a partner utáni FONASA-mértéket és az éves plafont, egyéb levonásokat (bérleti díj, Szolidaritási Alap), a szabadságpénzt és az éves IRPF-elszámolást nem számoljuk.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: Banco de Previsión Social (2026-os IRPF-skálák és -értékek, R 5/2026 közlemény; járulékmértékek; munkanélküli-biztosítás; szülési és apasági szabadság), Dirección General Impositiva (IRPF), 11/026. rendelet (BPC 2026), Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium (ünnepek, szabadság, elbocsátás, túlóra), Ley 20.130 (nyugdíjreform), Uruguayi Központi Bank (árfolyam), INE (infláció), Világbank ICP (árszínvonalak).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"IRPF-skála havi 100 000 $ jövedelemre (levonások és a 6%-os emelés előtt)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"Havi adómentes minimum (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"Havi levonás egy gyermek után (évi 20 BPC)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"Végkielégítés 10 év után (havi bérben)","Your voluntary MPF contributions":"Önkéntes MPF-befizetéseid","Your IRP and pension savings":"IRP-d és nyugdíj-megtakarításod","Your PRS":"PRS-ed","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"Értékarányos illeték (2. skála, kulcsok 2026. február 26-tól)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"Ügyvéd, ingatlan-nyilvántartás és jelzálogdíjak (becslés)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"Szerzési adó (600 millió wonig 1%, 900 millió wonnál 3%-ra emelkedik) és helyi oktatási adó","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Bejegyzés, lakáskötvény, ügynök és hiteldíjak (becslés, kb. 0,6%)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"Átruházási illeték: mentesség malajziai első lakásvásárlóknak RM500 000-ig","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"Átruházási illeték (1%–4%)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"Hitelszerződés illetéke 0,5%","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"Vásárlás és hitel jogi költségei (becslés, kb. 1%)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"Nem számoljuk: a lakáshitel kamata évi 100 000 $-ig, legfeljebb 20 adóéven át levonható a Salaries Taxból.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"Nem számoljuk: egy szerény lakásra felvett hosszú lejáratú jelzáloghitel kamata a hitelre, az árra és a helyzetedre vonatkozó feltételekkel levonható a jövedelemből.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"Nem számoljuk: a 2025–2027-ben vásárolt, legfeljebb RM750 000 értékű első lakás malajziai vásárlói 3 évig évi RM7 000-ig vonhatják le a kamatot (RM500 000 felett RM5 000-ig).","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"Hong Kong Monetary Authority: 2024 októbere óta bármely lakóingatlanra a hitel legfeljebb az érték 70%-a, az adósságszolgálat legfeljebb a jövedelem 50%-a lehet; a Mortgage Insurance Programme lehetővé teszi a bankoknak, hogy egyes első lakásokra többet hitelezzenek.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"Financial Services Commission: a hitel legfeljebb az érték 70%-a a szabályozott övezeteken kívül (szabályozott övezetekben, pl. Szöulban 40%), és az összes hiteltörlesztés együtt legfeljebb a jövedelem 40%-a a stresszelt DSR-szabályok szerint.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: a harmadik és további lakáshiteleknél legfeljebb az érték 70%-a; az első és második lakást általában 90%-ig finanszírozzák, a bankok által egyenként megszabott adósságszolgálati korlátokkal (gyakran a nettó jövedelem 60–70%-a).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"Törvényes ünnepek munkanapokon 2026-ban (helyettesítő napokkal)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"Ünnepek munkanapokon 2026-ban (helyettesítő ünnepekkel és a munka ünnepével)","Annual leave after one year (days)":"Éves szabadság egy év után (nap)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"Kuala Lumpur-i ünnepek munkanapokon 2026-ban (helyettesítő napokkal)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"Értékarányos illeték egy 10 000 000 $-os lakásra","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"Szerzési és oktatási adó egy 800 millió wonos lakásra","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"Átruházási illeték egy RM600 000-es lakásra (nem első lakás)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"Az MPF-et a kötelező befizetések 3%-os reálhozamával vetítjük előre, és egyenletesen költjük el a várható élettartamod alatt; a tényleges hozam az alapjaidtól és a díjaktól függ. A rászorultsági alapú Old Age Living Allowance nincs benne.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"Becslés: az állami nyugdíj a 2026-os 43%-os helyettesítési rátát alkalmazza minden évedre és mai pénzben kifejezett átlagbéredre; a korábbi időszakokban magasabb ráták voltak, és a hivatalos valorizációt nem alkalmazzuk. A National Pension Service kimutatásod a saját összegedet mutatja.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"Az EPF-et 3%-os reálhozammal vetítjük előre (az osztalékok évi kb. 5–6% körül voltak), és egyenletesen költjük el a várható élettartamod alatt; az 55 éves kor előtti lakás-, oktatási vagy egészségügyi kifizetések csökkentik.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"A távozási juttatás a bruttó havi béredet használja átlagbérként; az utolsó három hónap bónuszai és pótlékai növelhetik. A munkanélküli-ellátás napjai azt feltételezik, hogy szolgálati éveid azonosak a biztosítási időddel.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"A törvényes megszüntetési juttatások havi RM4 000-ig terjedő bérekre vonatkoznak; felette a szerződés dönt. A 6 hónapos álláskeresési ellátáshoz az elmúlt két év minden hónapjában befizetés kell (2 évnél rövidebb munkaviszonynál 3 hónap).","Your voluntary AFP savings":"Önkéntes AFP-megtakarításod","Your voluntary AFAP savings":"Önkéntes AFAP-megtakarításod","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3% a 10 UIT (S/ 55 000) feletti értékre, a vevő fizeti","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"Közjegyző, nyilvános nyilvántartás és hiteldíjak (becslés, kb. 1%)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"Ingatlanátruházási adó (ITP) 2%, a vevő fizeti","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"Közjegyzői díj áfával és nyilvántartás (becslés, kb. 4%)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"Nincs kedvezmény a saját lakásra (a szociális lakásprogramoknak saját támogatásaik vannak).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"Nincsenek kötelező hitelkorlátok: a bankok általában az érték 80–90%-áig hiteleznek (Fondo MiVivienda programok alacsonyabb árakra), és a törlesztőt a jövedelem kb. 30–40%-án tartják.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"Nincsenek kötelező hitelkorlátok: a BHU és a bankok általában az érték 80–90%-áig hiteleznek indexált egységekben (UI), és a törlesztőt a háztartási jövedelem kb. 30%-án tartják.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"Fizetett munkaszüneti napok munkanapokon 2026-ban","Alcabala on a S/ 500,000 home":"Alcabala egy S/ 500 000-es lakásra","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"A vevő átruházási adója egy 5 000 000 $-os lakásra","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"Az ONP-nyugdíjak a 2026-os minimumot és maximumot követik; a Ley 32123 szerinti, 10–19 év befizetés utáni csökkentett nyugdíjakat nem számoljuk. Az AFP-számlákat 3%-os reálhozammal vetítjük előre; a tényleges hozamok és járadékráták eltérnek.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"Becslés: a nyugdíj egyszerűsített rátát alkalmaz a legutóbbi átlagbéredre; a Ley 20.130 szerinti tényleges számítás a BPS-ellátást, az AFAP-járadékot és az alacsony nyugdíjak kiegészítését egyesíti. BPS-előzménykimutatásod a nyilvántartott éveidet mutatja.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"A munkanélküli-biztosítás plafonja becsült; a törvényes minimumot és maximumot BPC-ben állapítják meg, és évente frissítik.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"A túlóra ugyanúgy adózik és járulékköteles, mint a rendes bér, a te határadókulcsoddal (IRPEF). 2026-ban az éjszakai, ünnepnapi, pihenőnapi és műszakpótlékok évi legfeljebb 1500 €-ig 15%-os átalányadót fizetnek az IRPEF helyett, ha a 2025-ös jövedelmed legfeljebb 40 000 € volt; ezt itt figyelembe vesszük (az INPS-járulékot továbbra is fizetni kell).","weekend · replaced by another day off":"hétvége · másik szabadnap pótolja","national, on working days, + 1 replacement day":"országos, munkanapokon, + 1 pótnap","national, on working days, + {0} replacement days":"országos, munkanapokon, + {0} pótnap","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"Egy egységesített nettó bér 60%-a (gyermekkel 67%-a): a bruttó bér a nyugdíjbiztosítási plafonig, csökkentve egy átalány 20%-kal a társadalombiztosítás, a bérből levont adó és a szolidaritási pótlék címén; 12 hónapig, 58 éves kortól hosszú biztosítási idővel legfeljebb 24 hónapig. Saját felmondás esetén 12 hetes várakozási idő jár.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"Fizetett ünnepnapok 2026-ban, a pótnapokkal együtt","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"Munkanapra eső ünnepnapok 2026-ban, a fél nap ½-nek számít","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"Munkanélküli-ellátás (ALG I) havonta havi 4500 € után, I. adóosztály, gyermek nélkül","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"Nettó évente, 4000 € × 14 (Bécs)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"Nettó 8 havi túlórából +50%-kal (4000 € × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"Adócsökkentés 8 havi túlóra után +50%-kal (4000 € × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"A túlórából megmaradó rész heti 350 € alapbérnél","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"Állami támogatás 720 € harmadik pilléres befizetésre","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"Állami KiwiSaver-hozzájárulás évente (78 000 NZ$ jövedelem)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"Adójóváírás 1200 € PS-befizetés után tőkejövedelem nélkül","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"Önkéntes túlóra bruttó = nettó fizetéssel (évi legfeljebb 240 óra, 2026 áprilisától)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"A túlóra úgy adózik, mint a bér, de a pótlékkal járó túlóra adócsökkentést ad: adóköteles alapbérének 66,81%-át (20%-os pótléknál 57,75%-át) évi legfeljebb 180 óráig; ezt itt figyelembe vesszük. 2026 áprilisától az önkéntes túlóra évi legfeljebb 240 óráig bruttó = nettó alapon fizethető, pótlék, járulék és adó nélkül: jelöld be a négyzetet, ha ezt szeretnéd használni.","Voluntary overtime (gross = net)":"Önkéntes túlóra (bruttó = nettó)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"20 nap ötnapos munkahét mellett (4 hét), az előző évi munkával megszerezve; első munkahelyeden igénybe veheted az európai kiegészítő szabadságot. Szabadságra járó fizetés: a szokásos béred plusz a havi bér 92%-ának megfelelő dupla szabadságpénz. 10 ünnepnap; ha valamelyik vasárnapra vagy a szokásos szabadnapodra esik, másik szabadnap pótolja.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"Évi 26 munkanap (ötnapos munkahét), életkortól függetlenül; a kollektív szerződések többet is adhatnak. 11 ünnepnap; ha valamelyik vasárnapra vagy olyan napra esik, amikor általában nem dolgozol, 3 hónapon belül pótnap jár.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"Bécsben dolgozom (lakásépítési hozzájárulás 0,75%)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"A havi első 15 túlóra pótléka (az alapbér legfeljebb 50%-a) 2026-ban havi 170 €-ig adómentes (2027-től 10 óra és 120 €), a vasárnapi, ünnepnapi és éjszakai pótlék pedig havi 400 €-ig; mindkettőt itt figyelembe vesszük. A társadalombiztosítási járulékot ezek után is fizetni kell.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"6% egészségbiztosítás (2025 júniusa óta), bérből levont adó a nyugdíjas-kedvezménnyel; a 13. és 14. kifizetés 6%-kal adózik. Az alacsony nyugdíjakat kiegészítő pótlékkal (Ausgleichszulage) egészítik ki.","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"A túlóra nem része az alapbérnek, ezért nem jár utána járulék. Legfeljebb heti 375 € alapbérnél az évi első 10 000 € túlórapénz 15%-os egységes kulccsal adózik, egyébként a határadókulcsoddal. Mindkét esetet itt figyelembe vesszük.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"Partner nélkül neveled a gyermekeidet? A szülői adókulcsok alacsonyabbak az egyedülállókénál: válaszd a „Szülő” adószámítást.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"Nincs házastársad, és te fizeted a háztartás költségeinek nagy részét a gyermeked számára? Ilyenkor általában háztartásfő (head of household) státusszal adózol, nagyobb standard levonással és szélesebb sávokkal: válaszd ezt bevallási státuszként.","Tax relief for children (per year)":"Adókedvezmény gyermekek után (évente)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Egységes 10% a béren a munkavállaló társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járuléka után. A családok az éves adóalapból 3067,75 €-t vonnak le 1 gyermek, 6135,50 €-t 2 és 9203,25 €-t 3 vagy több gyermek után (2026-tól havonta a munkáltatón keresztül is). Bulgária 2026. január 1-jén vezette be az eurót (1 € = 1,95583 leva). Minimálbér havi 620,20 €.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"A gyermekek utáni adókedvezményt figyelembe vesszük, a havi családi pótlékot (jövedelemfüggő) nem. Bulgária minden személyt külön adóztat.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Egy munkavállaló éves adója és járulékai a 2026-os kulcsokkal, az augusztustól érvényes 2300 €-s járulékplafonnal és a gyermekek utáni adókedvezménnyel. Más levonásokat és a munkáltatód üzemi baleseti járulékát nem modellezzük.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"Éves jövedelemadó havi 1400 € mellett 2 gyermekkel","Pension age of a man born in 1961 (years)":"Egy 1961-ben született férfi nyugdíjkorhatára (év)","Tax relief for dependent children (per year)":"Adókedvezmény eltartott gyermekek után (évente)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"Az éves nettó adóalap 9721,43 €-ig 16%-kal, 28 592,44 €-ig 26%-kal, 57 184,88 €-ig 33%-kal, 82 346,23 €-ig 39%-kal, felette 50%-kal adózik. Az általános kedvezmény 5551,93 €, amely legfeljebb 17 766,18 € összjövedelemig 20 832,39 − 1,17259 × jövedelem összeggel nő. Minden eltartott gyermek 2995,83 €-val (1.), 3256,77 €-val (2.), 5432,02 €-val (3.), 7607,27 €-val (4.) vagy 9782,51 €-val (5.) csökkenti az adóalapot; a fiatalok kedvezményét nem vesszük figyelembe.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"A szlovéniai családi pótlék a család jövedelmétől függ, és nincs benne. A gyermekek utáni adókedvezményt rád, az azt igénylő szülőre számoljuk.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Egy munkavállaló éves adója és járulékai a 2026-os adótáblával, az általános kedvezménnyel és a gyermekek utáni kedvezményekkel. A fiatalok és más kedvezmények, a szabadságpénz (regres), a karácsonyi juttatás, valamint az étkezési és utazási térítés nincs modellezve.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"Jövedelemadó havi 2500 € mellett 2 eltartott gyermekkel","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"Éves AFP-levonás 3000 S/ × 14 után (a gratificaciones után nincs járulék)","incl. 1 replacement day":"ebből 1 pótnap","incl. {0} replacement days":"ebből {0} pótnap","Country at a glance":"Az ország röviden","Money quiz":"Pénzkvíz","1 month of pay":"1 havi fizetés","{m} months of pay":"{m} havi fizetés","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"Nincs törvényi jog; szokásos a nagyjából évi 0,5 havi fizetésnyi megállapodás","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"Indokolt felmondásnál nincs végkielégítés; a TFR-alapot (nagyjából évi egy havi fizetés) minden megszűnéskor kifizetik","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"átlagos teljes munkaidős bér ({g} évente, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"a Fizetés lap példafizetése ({g} évente)","{c} at a glance · 2026":"{c} röviden · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"marad nettó a jövedelemadó és a járulékok után · alap: {b}","Inflation 2025":"Infláció 2025","2026 estimate: {p}":"2026-os becslés: {p}","Prices since 2016":"Árak 2016 óta","ten years of inflation, to 2026":"tíz év infláció, 2026-ig","Real average wage":"Reál átlagbér","no OECD average-wage series for this country yet":"ehhez az országhoz még nincs OECD-átlagbérsor","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, infláció után (OECD)","Earliest pension age":"Legkorábbi nyugdíjkorhatár","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"csökkentéssel; teljes nyugdíj {f} évesen (születési év: {y})","full pension, for someone born in {y}":"teljes nyugdíj, születési év: {y}","Prices and inflation":"Árak és infláció","yearly inflation":"éves infláció","10 years":"10 év","prices 2016 → 2026":"árak 2016 → 2026","Highest":"Legmagasabb","Inflation":"Infláció","estimate":"becslés","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"A nemzeti fogyasztóiár-index éves változása; a 2026-os (szürke) érték becslés. Egy 2016-ban 100 értékű kosár ára 2026-ban nagyjából {v}.","Pay and purchasing power":"Bér és vásárlóerő","Average wage":"Átlagbér","a year, 2025 (OECD)":"évente, 2025 (OECD)","Pay rises":"Béremelések","2015–2025, as paid":"2015–2025, nominálisan","2015–2025; best year {y}":"2015–2025; legjobb év: {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"Index: 2015 = 100. Ha az átlagbér vonala az árak vonala felett van, egy átlagbérből többet lehet venni, mint 2015-ben. A teljes munkaidős munkavállalók átlagos éves bére az OECD szerint.","series to be added":"a sor később kerül fel","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"Az oldalon még nincs hivatalos átlagbérsor ({c}), ezért csak az árak látszanak. Add meg a saját fizetéseidet a Fizetési előzmények lapon, hogy lásd a saját vásárlóerődet.","Tax on an average salary":"Adó egy átlagbéren","From a raise of 100":"100-as béremelésből","is left after tax":"marad levonások után","income tax + social security":"jövedelemadó + járulékok","Since 2006":"2006 óta","{n} points":"{n} százalékpont","was {p} in 2006":"2006-ban: {p}","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"Az adott évi átlagbér jövedelemadóként és munkavállalói járulékként fizetett része, az adott év szabályaival (egyedülálló, gyermek nélkül). 2026-ra a 2025-ös átlagbér szerepel.","on top of gross pay":"a bruttó béren felül","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"Megoszlás 2026-ban, alap: {b}. A korábbi évek adószabályai ({c}) még nincsenek az oldalon.","A salary in 2026":"Egy fizetés 2026-ban","Gross pay":"Bruttó bér","{v} a month on average":"átlagosan havi {v}","Employer cost":"Munkáltatói költség","Based on {b}, single, no children.":"Alap: {b}, egyedülálló, gyermek nélkül.","Calculate your own salary →":"Számold ki a saját fizetésedet →","Earliest, with a cut":"Legkorábban, csökkentéssel","Estimated pension at {a}":"Becsült nyugdíj {a} évesen","{v} a month, net":"havi {v}, nettó","Life expectancy at 65":"Várható élettartam 65 évesen","{m} more years (men), {w} (women)":"még {m} év (férfiak), {w} (nők)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"Születési év: {y}, munkával addig, a Nyugdíj lap adataival; összegek mai pénzben. A szabályok a nyugdíjba vonulásig változhatnak.","Estimate your pension →":"Becsüld meg a nyugdíjadat →","Leave and holidays":"Szabadság és ünnepnapok","Annual leave by law":"Törvényes éves szabadság","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"{a} nap a 3. évtől (20 az 1., 21 a 2. évben)","{a} working days":"{a} munkanap","none by law":"törvény nem írja elő","Public holidays on weekdays 2026":"Munkanapra eső ünnepnapok 2026","{a} + {b} customary":"{a} + {b} szokásos","{n} replacement":"{n} pótnap","Paid days off a year":"Fizetett szabadnapok évente","bank holidays can be inside the 28":"a bank holidayk beleszámíthatnak a 28 napba","Next public holiday":"Következő ünnepnap","today":"ma","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"Törvényes minimum ötnapos munkahétnél; a szerződések gyakran többet adnak.","Plan your leave →":"Tervezd meg a szabadságodat →","If you lose your job":"Ha elveszíted az állásodat","Paid by law after 10 years":"Törvény szerint 10 év után","Rule":"Szabály","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"Gazdasági okú felmondás 10 év után, 45 évesen; alap: {b}.","Calculate your own case →":"Számold ki a saját esetedet →","Cost of living":"Megélhetési költségek","about the EU average":"nagyjából az uniós átlag","{p} above the EU average":"{p} az uniós átlag felett","{p} below the EU average":"{p} az uniós átlag alatt","Exchange rate":"Árfolyam","Currency":"Pénznem","euro":"euró","Typical household spending":"Egy háztartás jellemző kiadásai","{v} a month":"havi {v}","of which rent":"ebből lakbér","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"Egy átlagos ({n} fős) háztartás lakbére, rezsije, élelmiszere, kommunikációja és közlekedése 2026-os árakon. Árszint: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"Vásárlóerő összehasonlítása →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"Források: a nemzeti fogyasztóiár-index ({c}), az OECD átlagos éves bére, valamint az oldal kalkulátorai által használt adó-, járulék-, nyugdíj-, szabadság- és felmondási szabályok (hivatalos források minden lapon).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}: mekkora volt az infláció 2025-ben?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"Fogyasztói árak 2025-ben: {p}.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}: mennyivel nőttek az árak a 2016–2026 közötti tíz évben?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"Az árak teljes növekedése: {p}; egy 2016-ban 100 értékű kosár ára 2026-ban nagyjából {v}.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"{c}: hogyan változott az átlagbér vásárlóereje 2015 és 2025 között?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"{p} infláció után (az OECD teljes munkaidős átlagbére).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}: valaki átlagbért keres. A bruttó bér mekkora része marad a jövedelemadó és a járulékok után?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}: a példafizetés mekkora része marad a jövedelemadó és a járulékok után?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: nettó {n} a bruttó {g} összegből évente.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}: valaki átlagbérrel 100 bruttó béremelést kap. Mennyi marad belőle a jövedelemadó és a járulékok után?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}: a példafizetésnél mennyi marad egy 100-as bruttó béremelésből a jövedelemadó és a járulékok után?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"Minden további 100-ból {n}: a többi ennél a fizetésnél jövedelemadóra és járulékokra megy.","{n} days":"{n} nap","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}: hány nap fizetett éves szabadságot garantál a törvény (ötnapos munkahét)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"{n} munkanap a 3. évtől ugyanannál a munkáltatónál (20 az 1., 21 a 2. évben, 25 tíz év után).","{n} working days by law; many contracts give more.":"{n} munkanap a törvény szerint; sok szerződés többet ad.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"Nincs törvényes minimum; a fizetett szabadság a munkáltatótól függ.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"{c}: hány ünnepnap esik munkanapra 2026-ban?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"2026-ban {a} hivatalos és {b} szokásos ünnepnap esik munkanapra.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"2026-ban {n} ünnepnap esik munkanapra{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (plusz pótnapok a hétvégére eső ünnepekért: {r})","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}: születési év: {y}. Hány éves kortól jár teljes, csökkentés nélküli nyugdíj?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"{a} évesen, ha tovább dolgozik; csökkentett nyugdíj {e} évesen is lehetséges.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"{a} évesen, a jelenlegi szabályokkal és a Nyugdíj lap adataival.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}: melyik leírás illik a szülési szabadságra?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}: mit ad neked a törvény gazdasági okú felmondáskor, 10 év munkaviszony után?","About the same as the EU average":"Nagyjából az uniós átlagnak megfelelő","About {p} higher than the EU average":"Nagyjából {p} magasabb az uniós átlagnál","About {p} lower than the EU average":"Nagyjából {p} alacsonyabb az uniós átlagnál","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}: hogyan viszonyulnak a fogyasztói árak az uniós átlaghoz?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"Árszintindex: {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}: a bruttó béren felül mennyi járulékot fizet a munkáltató egy átlagbér után?","{p} of gross pay":"{p} a bruttó bérből","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"{p} a bruttó bérből: évente {v}, {g} esetén.","Money quiz · {c}":"Pénzkvíz · {c}","{n} questions":"{n} kérdés","{a} of {n} right":"{a}/{n} helyes","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"Mennyire ismered az itteni béreket, árakat, nyugdíjakat és szabadságokat? Minden kérdésnél válassz egy választ.","Answered":"Megválaszolva","Correct":"Helyes","Score":"Pontszám","Level":"Szint","Expert":"Szakértő","Well informed":"Jól tájékozott","Still learning":"Kezdő","You got {a} of {n} right ({p}).":"{a}/{n} helyes válasz ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"Próbálj ki egy másik országot a fenti országmenüben.","Answer all {n} questions to see your score.":"Válaszolj mind a(z) {n} kérdésre, hogy lásd a pontszámodat.","{n} questions about {c}":"{n} kérdés · {c}","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"A válaszok az oldal kalkulátoraiból és azok hivatalos forrásaiból származnak. Semmit nem mentünk és nem küldünk el abból, amit választasz.","Right answer":"Helyes válasz","Wrong answer":"Hibás válasz","Open {t} →":"{t} megnyitása →","Check my answers":"Válaszok ellenőrzése","Start again":"Újrakezdés","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"A kérdések és válaszok az egyes országok adataiból készülnek, így a szabályok frissítésekor ezek is követik őket.","+{n} more":"+{n} további","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Az Eurostat 2022-es keresetszerkezeti felvétele (teljes munkaidős munkavállalók)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"Az ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 felvétele (teljes munkaidős munkavállalók; heti bér × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"US Bureau of Labor Statistics, 2026. III. negyedév (teljes munkaidős bérből és fizetésből élők; heti kereset × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"Japán 2025-ös alapfelvétele a bérszerkezetről (általános munkavállalók, rendszeres kereset)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Australian Bureau of Statistics, 2025. augusztus (teljes munkaidős munkavállalók heti mediánkeresete × 52 ÷ 12), az OECD decilisarányaival","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"Statistics Canada, 2025 (teljes munkaidős munkavállalók heti mediánbére × 52 ÷ 12), az OECD decilisarányaival","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Statistics Korea, határozatlan idejű munkavállalók átlagos havi bére, 2025. augusztus, az OECD decilisarányaival (becsült medián)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, átlagos heti kereset teljes munkaidős egyenértékben, 2025 júniusáig tartó év (× 52 ÷ 12), az OECD decilisarányaival (becsült medián)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"Mexikói Társadalombiztosítási Intézet (IMSS), a biztosított munkavállalók átlagbére, 2025. december, az OECD decilisarányaival (becsült medián)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"A chilei INE 2025-ös kiegészítő jövedelemfelvétele (nettó bér bruttóra visszaszámolva), az OECD decilisarányaival","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, átlagos munkajövedelem 2025, az OECD decilisarányaival (becsült medián)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, átlagos havi munkajövedelem 2025, az OECD decilisarányaival (becsült medián)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"Szingapúri Munkaerőügyi Minisztérium, 2025. június (teljes munkaidőben foglalkoztatott lakosok, a munkáltatói CPF nélkül)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"Hongkongi Népszámlálási és Statisztikai Hivatal, 2025. május–június","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"Malajziai Statisztikai Hivatal, 2025 (malajziai munkavállalók mediánja és átlaga; becsült szórás)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"Statistics South Africa, negyedéves munkaerő-felmérés 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"A marokkói társadalombiztosítás (CNSS) 2024-es adatai a marokkói kkv-megfigyelőközpont révén","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"{c}: a teljes munkaidős munkavállalók közül nagyjából {p} keres kevesebbet a havi {v} bruttó fizetésednél.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"{c}: a munkavállalók közül nagyjából {p} keres kevesebbet a havi {v} bruttó fizetésednél.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"{c}: a foglalkoztatottak közül nagyjából {p} keres kevesebbet a havi {v} bruttó fizetésednél.","a month: higher than {p} of full-time employees":"havonta: a teljes munkaidős munkavállalók közül {p} keres ennél kevesebbet","a month: higher than {p} of employees":"havonta: a munkavállalók közül {p} keres ennél kevesebbet","a month: higher than {p} of working people":"havonta: a foglalkoztatottak közül {p} keres ennél kevesebbet","Median full-time pay":"Teljes munkaidős mediánbér","Median pay of employees":"A munkavállalók mediánbére","Median pay of working people":"A foglalkoztatottak mediánjövedelme","Where your salary ranks":"Hol áll a fizetésed","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"{c}: az oldalon még nincsenek hivatalos adatok arról, hogyan oszlanak meg a bérek.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"Add meg a bruttó fizetésedet, hogy lásd, hol áll.","You: {v}":"Te: {v}","10% earn less":"10% keres kevesebbet","half earn less":"a fele keres kevesebbet","10% earn more":"10% keres többet","Source: {src}.":"Forrás: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"Az adatokat a hivatalos bérnövekedéssel vetítettük 2026-ra (2026 becslés).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"Minden összeg havi bruttó kereset rendszertelen jutalmak nélkül; a te számod egy rendszeres havi fizetés erről a lapról.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"{m} havonta · 10% keres többet, mint {t}","Net pay from the salary on the left":"Nettó a bal oldali fizetésből","Share of gross pay kept":"A bruttóból megmaradó rész","Median monthly pay":"Havi mediánbér","Price level (EU = 100)":"Árszint (EU = 100)","days":"nap","Full pension age":"Teljes nyugdíj korhatára","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"Összegek vásárlóerőben: euróra váltva és a viszonyítási ország ({c}) árszintjéhez igazítva, így azt mutatják, mit lehetne ott venni a pénzből.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"Összegek euróban az EKB árfolyamain, árszint-igazítás nélkül.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"Éves nettó {g} bruttóból minden országban, egyedülálló, {k} gyermek, életkor {a}, 2026-os szabályok.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"{g} bruttóból a jövedelemadó és a járulékok után megmaradó rész minden országban, 2026-os szabályok.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"A fele keres ennél kevesebbet: teljes munkaidős munkavállalók havi bruttó keresete, vagy ahol csak ilyen adat jelenik meg, az összes munkavállalóé vagy foglalkoztatotté; hivatalos felvételek 2026-ra vetítve (becslés).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"A nemzeti fogyasztóiár-index éves változása 2025-ben.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"A fogyasztói árak emelkedése 2016 és 2026 között (2026 becslés).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"A háztartási fogyasztás árszintje az uniós átlaghoz képest (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"Törvényes minimum ötnapos munkahéten: éves szabadság plusz a munkanapra eső ünnepnapok 2026-ban.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"Az első életkor, amikor csökkentés nélkül teljes állami nyugdíj jár, az egyes országok Nyugdíj lapján szereplő, tovább dolgozó személy esetében.","No data":"Nincs adat","Tap a country to see its value.":"Koppints egy országra az értékéért.","Map":"Térkép","Colour by":"Színezés","World":"Világ","Not in PayAbacus":"Nincs a PayAbacusban","All countries, highest first":"Minden ország, a legmagasabbtól","Hours a week":"Óra hetente","Paid leave, days a year":"Fizetett szabadság, nap évente","Commute, minutes each way":"Ingázás, perc útirányonként","Your real hourly pay":"A valódi órabéred","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"A szabadság és az ünnepnapok munka nélkül is fizetettek, így minden ténylegesen ledolgozott óra többet hoz, mint a szerződés szerinti órabér; az ingázás ideje fizetetlen, és csökkenti.","{n} h":"{n} óra","Enter your salary to see your hourly pay.":"Add meg a fizetésedet, hogy lásd az órabéredet.","Net per hour you work":"Nettó ledolgozott óránként","gross {g} · {h} a year":"bruttó {g} · évente {h}","Net per paid hour":"Nettó fizetett óránként","gross {g} · {h} paid":"bruttó {g} · {h} fizetett","With your commute":"Ingázással együtt","net · {h} of travel a year":"nettó · évente {h} utazás","add your commute above":"add meg fent az ingázást","Net per working day":"Nettó munkanaponként","gross {g} · {d} days a year":"bruttó {g} · évente {d} nap","Hours worked":"Ledolgozott órák","Paid leave":"Fizetett szabadság","Commuting, unpaid":"Ingázás, fizetetlen","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"{o} fizetett szabadnap (a 28 törvényes nap tartalmazza az ünnepnapokat)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"{o} fizetett szabadnap (szabadság {l} + ünnepnap {h})","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}: 52 hét × {k} nap = {c} munkanap − {off} = {w} ledolgozott nap, egyenként {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"A bér ennek a lapnak az éves bruttó és nettó összege, a pluszfizetésekkel és bónuszokkal együtt.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"A munkáltatói járulékokkal minden ledolgozott órád költsége {e}.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"A szabadság a(z) {l} lapot követi (a munkáltatónál töltött évek), hacsak nem adod meg a sajátodat.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"Az órák és a szabadság ugyanazok, mint a(z) {o} és a(z) {l} lapon.","EFKA {r}%":"EFKA {r}%","Income tax withheld":"Levont jövedelemadó","✓ Matches":"✓ Egyezik","⚠ Small difference":"⚠ Kis eltérés","✗ Large difference":"✗ Nagy eltérés","Not checked":"Nincs ellenőrizve","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"Magasabb, mint amit a szabályok ehhez a bruttóhoz adnak. Gyakori okok: magasabb egészségbiztosítási járulék (Németországban minden pénztár maga állapítja meg a kiegészítő járulékát), pótlék, például a gyermektelenek német ápolási pótléka, vagy más levonások (szakszervezet, céges nyugdíj) a járulékok között.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"Alacsonyabb, mint amit a szabályok adnak. Gyakori okok: járulékplafon feletti bér, magán-egészségbiztosítás (Németország), a bér egy része céges nyugdíjba téve, kedvezményes kulcs tanulóknak, minijobban vagy új belépőknek, vagy járulékmentes juttatások.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"Magasabb a vártnál. Gyakori okok: más adóosztály vagy adókód (ellenőrizd a lap beállításait), havi többletkifizetés (bónusz, túlóra) a legmagasabb kulcsoddal adózva, egyházi vagy helyi adó, természetbeni juttatás, például céges autó, vagy kedvezmények, amelyeket a munkáltató nem érvényesített.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"Alacsonyabb a vártnál. Gyakori okok: kedvezmények vagy jóváírások az adókódodban vagy igazolásodban (gyermekek, ingázás, az adóhatóság által megállapított adómentes összeg), a bér egy része céges nyugdíjba téve, adómentes túlóra vagy éjszakai pótlék, vagy korábbi hónapok adójának visszatérítése (halmozott levonás, mint az Egyesült Királyságban).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"Több nettó a vártnál: lásd a fenti sorokat, vagy a bérjegyzék pótlékait, például juttatásokat vagy költségtérítéseket.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"Kevesebb nettó a vártnál: lásd a fenti sorokat, vagy más levonásokat, például céges nyugdíjat, szakszervezeti tagdíjat vagy étkezési utalványt.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"Magasabb, mint amit a szabályok ehhez a bruttóhoz adnak. Gyakori okok: a nehéz és egészségre ártalmas munkák magasabb kulcsa (BAE), befizetések foglalkoztatói nyugdíjpénztárba (TEA), vagy más levonások az EFKA mellett.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"Alacsonyabb, mint amit a szabályok adnak. Gyakori okok: az EFKA-plafon feletti bér, járulékcsökkentő program, vagy járulékmentes juttatások.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"Magasabb a vártnál. Gyakori okok: kevesebb eltartott gyermek bejelentve a munkáltatónál, mint amennyit itt beállítottál, havi többletkifizetés (bónusz, túlóra), természetbeni juttatás, például céges autó, vagy egyidejűleg egy második munkáltató.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"Alacsonyabb a vártnál. Gyakori okok: több eltartott gyermek bejelentve a munkáltatónál, az 50%-os kedvezmény azoknak, akik Görögországba helyezték át adóügyi illetőségüket (5C. cikk), vagy adómentes juttatások.","Check your payslip":"Ellenőrizd a bérjegyzékedet","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"Írd be egy bérjegyzék összegeit: ezeket a {y}. évi szabályokkal vetjük össze az ezen a lapon beállított helyzetre, ugyanazzal a számítással, mint a fenti bontás. Semmit sem mentünk és nem küldünk el.","Payslip for":"Bérjegyzék típusa","EFKA deducted":"Levont EFKA","Social security deducted":"Levont társadalombiztosítási járulék","Income tax deducted":"Levont jövedelemadó","Net pay received":"Kifizetett nettó","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"Add össze az azonos fajta sorokat, például szja + egyéb adók. Hagyj üresen egy mezőt, ha ki akarod hagyni; üres bruttó esetén ennek a lapnak a fizetését használjuk.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"Írj be legalább egy levonást vagy a bérjegyzék nettó összegét az ellenőrzéshez.","Other deductions":"Egyéb levonások","Other additions":"Egyéb hozzáadások","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ A bérjegyzéked egyezik a szabályokkal ehhez a bruttóhoz.","✗ Large difference: {list}.":"✗ Nagy eltérés: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ Kis eltérés: {list}.","See what to check below.":"Lent látod, mit érdemes ellenőrizni.","Personal tax or insurance details often explain it.":"Gyakran személyes adó- vagy biztosítási adatok magyarázzák.","Your payslip":"A bérjegyzéked","Expected":"Várt","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"az eltérés ({d}) a bérjegyzék többi tételéből adódik, lásd lent.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"Se adó, se járulék: például céges nyugdíj, szakszervezeti tagdíj, étkezési utalvány vagy bérelőleg (levonások), illetve juttatások és költségtérítések (hozzáadások). Ezeket itt nem ellenőrizzük.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"Együtt az adó és a járulék egyezik: a bérjegyzéked valószínűleg más fejezet alatt mutat néhány sort (például szolidaritási hozzájárulást vagy egyházi adót a járulékok között).","What to check":"Mit érdemes ellenőrizni","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"Az ellenőrzés a bérjegyzéked bruttóját használja ({g}); a lap többi része ezt: {b}.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"Évi {n} fizetésnél a várt összegek az összes fizetés átlagát mutatják; ahol a pluszfizetéseket másképp adóztatják, egy szokásos hónap kicsit magasabb vagy alacsonyabb lehet.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"Csak tájékoztató becslés: a várt összegek a lap beállításait használják (adóosztály, gyermekek, régió stb.). Ha egy sor továbbra is hibásnak tűnik, kérdezd a bérszámfejtést, amelynek minden levonást meg kell magyaráznia.","Expected deductions for this gross":"Várt levonások ehhez a bruttóhoz","Expected net pay":"Várt nettó","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Nettó fizetés plusz a fontos juttatások: étkezési utalvány, csoportos egészségbiztosítás, egyéb juttatások, ingázási költség és extra szabadság. Az A ajánlat üres bruttója a jelenlegi fizetésedet használja.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"Szokásos korhatár 67 év (1964-ben vagy később születettek); 66 év és 2–10 hónap az 1959–1963 között születetteknek (az 1960-ban születetteknek 66 év és 4 hónap). Minimum 5 év. 63 éves kortól 35 évvel: −0,3% minden hónapért a szokásos korhatár előtt (max. 14,4%). 45 évvel: 65 éves kortól csökkentés nélkül (az 1959–1963 között születetteknek 64 év és 2–10 hónap). A szokásos korhatár után minden ledolgozott hónap +0,5%.","Same purchasing power as in {a}":"Változatlan vásárlóerő {a} óta","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"Szokásos nyugdíjkorhatár, születési év 1960 (hónapban: 66 év és 4 hónap)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"Előrehozott nyugdíj 63 évesen 35 évvel, születési év 1963: csökkentés","This tab has no result to save as an image yet.":"Ezen a lapon még nincs képként menthető eredmény.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"Becslés a kalkulátor szabályai szerint. Nem pénzügyi tanácsadás.","Check your answers first, then save your score as an image.":"Előbb ellenőrizd a válaszaidat, aztán mentsd el a pontszámodat képként.","Level: {l}":"Szint: {l}","How well do you know {c}?":"{c}: mennyire ismered?","Take the quiz: {u}":"Töltsd ki a kvízt: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"Kérdések hivatalos statisztikákból és a kalkulátorok szabályaiból.","{g} gross a year: what you keep":"Évi {g} bruttó: ennyi marad","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"Nettó évente vásárlóerőben (árak: {c})","Net pay a year, in euros":"Nettó évente, euróban","Job offer comparison":"Állásajánlatok összehasonlítása","{o}: +{v} a year":"{o}: évi +{v}","Free · No sign-up · Rules from official sources":"Ingyenes · Regisztráció nélkül · Hivatalos forrásokból vett szabályok","Picture size":"Képméret","Square · posts":"Négyzetes · bejegyzések","Tall · stories":"Álló · történetek","Download picture":"Kép letöltése","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"A böngésződben készül: semmi sem kerül elküldésre.","Save as image":"Mentés képként","Share my score":"Pontszámom megosztása","Can you beat my score?":"Meg tudod verni az eredményemet?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"Nemzeti ünnepek munkanapokon 2026-ban (Delhi)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"Éves szabadság egy teljes évre hatnapos héttel (nap, országos minimum)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"Maharastra: rögzített fizetett ünnepnapok munkanapokon 2026-ban","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"Maharastra: szabadnapok ötnapos héttel (szabadság + alkalmi szabadság + 4 megállapodás szerinti ünnep)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"Illeték egy ₹1 crore értékű lakásra Mumbaiban","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"Regisztrációs díj egy ₹1 crore értékű lakásra Mumbaiban (felső határral)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"A Dubai Land Department díja egy AED 2 000 000 értékű lakásra","Middle East":"Közel-Kelet","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"Maharastra (Mumbai, Pune)","Karnataka (Bengaluru)":"Karnátaka (Bengaluru)","Tamil Nadu (Chennai)":"Tamilnádu (Csennai)","Telangana (Hyderabad)":"Telangána (Haidarábád)","West Bengal (Kolkata)":"Nyugat-Bengál (Kalkutta)","Gujarat (Ahmedabad)":"Gudzsarát (Ahmadábád)","Delhi":"Delhi","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"Uttar Prades vagy Harijána (Noida, Gurugram)","Other state (professional tax not included)":"Más állam (foglalkozási adó nélkül)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"Munkavállalói EPF-járulék az alapbér 12%-a","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"Munkavállalói EPF-járulék 12% (havi ₹15 000-ig terjedő bérre)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0,75% (havi ₹21 000-ig terjedő bérre)","Professional tax (state)":"Foglalkozási adó (állam)","Income tax (old regime)":"Jövedelemadó (régi rendszer)","Income tax (new regime)":"Jövedelemadó (új rendszer)","Surcharge on high incomes":"Pótadó a magas jövedelmekre","Health and education cess 4%":"Egészségügyi és oktatási hozzájárulás 4%","Standard deduction":"Általános levonás","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"Levonások (foglalkozási adó, 80C szakasz az EPF-fel, egyéb)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"Munkáltatói EPF-, EPS-, EDLI- és ESIC-járulék","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"Nem vagy az EPF tagja, így nincs EPF-megtakarítás és EPS-nyugdíj sem. A szokásos alternatíva a National Pension System (Magánnyugdíj fül).","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"EPS-nyugdíj: havi {e} (nyugdíjba beszámító szolgálati évek: {s}).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"Nincs EPS-nyugdíj: legalább 10 szolgálati év kell (rövidebb szolgálatért egyösszegű kifizetés jár).","No EPS pension before 50.":"50 éves kor előtt nincs EPS-nyugdíj.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"Nincs EPS-nyugdíj: aki 2014 augusztusa után ₹15 000 feletti alapbérrel lépett be, nem tagja a rendszernek.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"Körülbelül {b} EPF-megtakarítás, amely havi {m} összegként jelenik meg, ha a várható élettartamod alatt egyenletesen veszed fel (3% reálhozamot feltételezve); az 5 év tagság utáni EPF-kifizetések adómentesek.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"A körülbelül {b} EPF-megtakarítás nyugdíjba vonuláskor 55 éves kortól vehető fel.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"Önfoglalkoztatóknak nincs társadalombiztosítás (az NPS önkéntes)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"Létszámleépítési kártérítés (szolgálati évenként 15 napi bér; ₹5 lakh-ig adómentes)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"Worker Re-skilling Fund (15 napi bér, 45 napon belül fizetik)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"Gratuity (szolgálati évenként 15 napi bér; ₹20 lakh-ig adómentes)","1 month (or pay instead)":"1 hónap (vagy helyette bér)","As in your contract (often 1–3 months)":"A szerződésed szerint (gyakran 1–3 hónap)","Industrial Relations Code s. 70":"Industrial Relations Code 70. szakasz","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"Nincs általános munkanélküli-ellátás. Az ESIC-biztosítottak (havi ₹21 000-ig terjedő bérrel) a programjaiból korlátozott ellátást kaphatnak.","Retrenchment (workers)":"Létszámleépítés (fizikai munkások)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"Évente 15 napi bér + 1 hónap felmondási idő","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"Évente 15 napi bér (legfeljebb ₹20 lakh)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"5 évtől (határozott idejű szerződésnél 1 évtől)","India":"India","New regime (default)":"Új rendszer (alapértelmezett)","Old regime (with deductions)":"Régi rendszer (levonásokkal)","State (professional tax)":"Állam (foglalkozási adó)","Basic pay (% of gross)":"Alapbér (a bruttó %-a)","EPF contributions":"EPF-járulékok","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"₹15 000-ig terjedő bérre (havi ₹1 800)","On the full basic pay":"A teljes alapbérre","Not in the EPF":"Nem EPF-tag","Other section 80C savings a year (old regime)":"Egyéb 80C szakasz szerinti megtakarítás évente (régi rendszer)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"Egyéb levonások évente: HRA, 80D, lakáshitel kamata (régi rendszer)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"Az EPS nyugdíjrendszer tagja (belépés 2014 szeptembere előtt vagy ₹15 000-ig terjedő alapbér)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"Az új rendszer az alapértelmezett: ₹4 lakh-ig nincs adó, utána 5%-os lépcsők 30%-ig ₹24 lakh felett, és ha az adóköteles jövedelem legfeljebb ₹12 lakh, egyáltalán nincs adó (közvetlenül felette határkedvezmény jár). A munkavállalók fix ₹75 000-et vonhatnak le. A régi rendszer kulcsai magasabbak (5%, 20%, 30%), de megmaradnak a levonások, például a 80C szakasz (₹1,5 lakh-ig, az EPF-fel együtt), a HRA, az egészségbiztosítás és a lakáshitel kamata; minden évben választhatod a bevalláskor. Ehhez jön a 4%-os egészségügyi és oktatási hozzájárulás, ₹50 lakh felett pedig pótadó.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC és foglalkozási adó","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"A béred 12%-át fizeted (alapbér, a Labour Codes szerint a teljes javadalmazás legalább fele) az Employees’ Provident Fundba, a munkáltatód pedig 12%-ot, amelyből havonta legfeljebb ₹1 250 az EPS nyugdíjrendszerbe kerül. Sok munkáltató csak a ₹15 000-es bérplafon után fizet (havi ₹1 800). Az ESIC egészségbiztosítás (neked 0,75%, a munkáltatónak 3,25%) havi ₹21 000-ig terjedő bérnél érvényes. A legtöbb állam évi legfeljebb ₹2 500 foglalkozási adót szed.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"A fizikai munkások a túlórákért legalább a normál bérük kétszeresét kapják (Code on Wages 2019 és Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, 2025 novembere óta hatályos). A bér itt az alapbér, a teljes javadalmazás legalább fele. A rendes munkaidő legfeljebb napi 8 és heti 48 óra; a túlórakorlátot minden állam maga határozza meg. A vezetők és felügyelők a szerződésük szerint dolgoznak.","Set by each state":"Minden állam maga határozza meg","×{f} of wages ({w} of pay)":"bér ×{f} (bér: a javadalmazás {w})","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"A legfeljebb ₹75 lakh bevételű szabadfoglalkozásúak bevételük 50%-át vallhatják be nyereségként (átalányadózás), és a szokásos kulcsokkal fizetnek utána jövedelemadót. Önfoglalkoztatóknak nincs kötelező társadalombiztosítás; a National Pension System önkéntes.","EPS pension":"EPS-nyugdíj","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"Az Employees’ Pension Scheme a nyugdíjalapot (az utolsó 60 hónap átlaga, legfeljebb ₹15 000) × szolgálati évek ÷ 70 összeget fizeti, legfeljebb 35 év beszámításával, 20 év után 2 év ráadással: havonta legfeljebb ₹7 500 és legalább ₹1 000. 10 szolgálati év szükséges; a nyugdíj 58 évesen indul, 50 éves kortól minden korábbi évvel 4%-kal kevesebb, vagy 60 éves korig évente 4%-kal több. Aki 2014 augusztusa után ₹15 000 feletti alapbérrel lépett be, nincs lefedve.","EPF savings":"EPF-megtakarítás","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"A te 12%-od és a munkáltatói 12% fennmaradó része az Employees’ Provident Fundban gyűlik éves kamattal (2024-25-re 8,25%). Nyugdíjba vonuláskor 55 éves kortól veheted fel; az 5 év tagság utáni kifizetések adómentesek. Általános állami nyugdíj nincs.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"Régi rendszer: a saját NPS-befizetéseid évi legfeljebb ₹50 000 további levonást adnak (80CCD(1B) szakasz) a 80C szakasz ₹1,5 lakh-os határa felett. A munkáltatói befizetések az alapbéred 10%-áig adómentesek.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"Új rendszer: a saját NPS-befizetéseid nem adnak adókedvezményt, de a munkáltatói befizetések az alapbéred 14%-áig adómentesek (80CCD(2) szakasz).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"National Pension System (NPS): a munkáltatói befizetések az alapbér 14%-áig adómentesek (a régi rendszerben 10%, ahol a saját befizetéseid is legfeljebb ₹50 000 további levonást adnak). 60 éves kortól legfeljebb 80% vehető fel egy összegben (az alap 60%-a adómentes), a maradékból járadékot vásárolnak, amelyet jövedelemként adóztatnak. A részvényalapok nyeresége évi ₹1,25 lakh felett 12,5%-kal adózik.","Gandhi Jayanti":"Gandhi Dzsajanti","Maharashtra Day":"Maharastra napja","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"Az Occupational Safety, Health and Working Conditions Code minden 20 ledolgozott nap után 1 nap fizetett szabadságot ad, ha az évben 180 napot dolgoztál (ötnapos héttel kb. 12, hatnapossal 15 nap). Maharastrában a Shops and Establishments Act további 8 nap alkalmi szabadságot és 8 fizetett ünnepnapot ad: január 26., május 1., augusztus 15., október 2. és 4, amelyekről a munkáltatóddal állapodsz meg; ott a szabadságnapok száma ezért tartalmazza az alkalmi szabadságot és ezt a 4 ünnepet. Más államok: csak az országos minimum és a 3 nemzeti ünnep (a köztársaság napja, a függetlenség napja, Gandhi Dzsajanti) látható; az állami törvények és a szerződések általában alkalmi szabadságot és vallási ünnepeket is adnak.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26 hét (a harmadik gyermektől 12 hét)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"Teljes bér (az elmúlt évben 80 munkanap után)","None by law in the private sector":"A magánszektorban törvény szerint nincs","By employer policy":"A munkáltató szabályzata szerint","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"Az állami törvény és a szerződések határozzák meg (gyakran évi 7–12 nap)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"Az ESIC legfeljebb 91 napig a bér 70%-át fizeti, ha a béred legfeljebb ₹21 000","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"Létszámleépítés (legalább 1 év szolgálattal rendelkező fizikai munkás)","Let go as a manager or supervisor":"Vezetői vagy felügyelői munkaviszony megszűnése","Fixed-term contract ends":"A határozott idejű szerződés lejár","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"5 év folyamatos szolgálat után (határozott idejű szerződésnél 1 év után) minden évre 15 napi bér jár: bér × 15 ÷ 26 × évek, ahol a 6 hónapnál hosszabb töredékév teljes évnek számít. A bér az alapbér, a teljes javadalmazás legalább fele. Felmondás, nyugdíjba vonulás vagy elbocsátás esetén is jár (súlyos kötelességszegés miatti elbocsátás után nem), legfeljebb ₹20 lakh, és eddig az összegig adómentes.","Retrenchment":"Létszámleépítés","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"A legalább egy év szolgálattal rendelkező fizikai munkások (nem vezetők vagy felügyelők) egy hónap felmondási időt vagy helyette bért, minden szolgálati évre 15 napi bért (₹5 lakh-ig adómentes), valamint további 15 napi bért kapnak a Worker Re-skilling Fundból. A nagy üzemeknek (300 vagy több munkás) hatósági engedély kell. Általános munkanélküli-ellátás nincs; az ESIC programjai korlátozott ideig segítenek néhány alacsony bérű biztosítottnak.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"Az adataid alapján a másik rendszer ({r}) évente ennyivel többet hagyna neked: <b>{d}</b>. A munkavállalók minden évben a bevalláskor választhatnak rendszert.","new regime":"új rendszer","old regime":"régi rendszer","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"Az adataid alapján a te rendszered a jobb: a másik ({r}) évente ennyivel többe kerülne: <b>{d}</b>.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"A munkáltató NPS-befizetése az alapbéred 14%-áig az új rendszerben is adómentes, így ha a javadalmazásod egy részét így kapod, nőhet a nettó béred.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"A házastársakat külön adóztatják, és az új rendszerben nincs gyermekkedvezmény; a régi rendszerben legfeljebb két gyermek tandíja beszámít a 80C szakaszba.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"Létszámleépítés: évente 15 napi bér + gratuity 5 év után","26 weeks at full pay":"26 hét teljes bérrel","By state law (often 7–12 days)":"Állami törvény szerint (gyakran 7–12 nap)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"Éves EPF, ESIC, foglalkozási adó és jövedelemadó egy munkavállalóra a 2026-27-es adóévben (2026. április – 2027. március). A régi rendszer csak a megadott levonásokat veszi figyelembe; a HRA-mentesség szabályai, a természetbeni juttatások, a munkáltató minimális adminisztrációs díjai, a Labour Welfare Fund, a magasabb EPS-nyugdíj lehetősége és a nők foglalkozásiadó-mentessége nem szerepel a számításban.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: Income Tax Department (adósávok és kedvezmény 2026-27), EPFO (EPF- és EPS-járulékok, EPS-95 nyugdíj), ESIC (járulékkulcsok és bérplafon), Ministry of Labour and Employment (2025. november 21. óta hatályos Labour Codes: bérek, szabadság, túlóra, gratuity, létszámleépítés), az államok foglalkozásiadó-törvényei, Reserve Bank of India (lakáshitel-korlátok), MoSPI (fogyasztói árak, háztartási fogyasztási felmérés 2023-24), Világbank ICP (árszínvonalak).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"Új rendszer szerinti adó ₹14,25 lakh adóköteles jövedelemre (4%-os hozzájárulással)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"Adó ₹12,1 lakh adóköteles jövedelemre határkedvezmény után (hozzájárulással)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"Régi rendszer szerinti adó ₹10 lakh adóköteles jövedelemre (60 év alatt, hozzájárulással)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"Új rendszer szerinti adó ₹51 lakh-ra a pótadó határkedvezményével","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"Munkavállalói EPF-járulék a ₹15 000-es bérplafonnál (havonta)","Employer share going to EPS (a month)":"Az EPS-be kerülő munkáltatói rész (havonta)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"Legmagasabb EPS-nyugdíj (₹15 000, 35 év)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"Legalacsonyabb EPS-nyugdíj 10 év után ₹5 000 bérrel","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"Gratuity 10 év után ₹30 000 bérrel","Gratuity cap":"A gratuity felső határa","GPSSA pension contribution 11%":"GPSSA nyugdíjjárulék 11%","ILOE unemployment insurance premium":"ILOE munkanélküli-biztosítási díj","Income tax (none in the UAE)":"Jövedelemadó (az EAE-ben nincs)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"Alapbér (a végkielégítéshez és a túlórához)","Employer GPSSA contribution":"Munkáltatói GPSSA-járulék","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"Külföldi állampolgárként nem szerzel állami nyugdíjat az EAE-ben. A szolgálati idő végi juttatásodat (Felmondás fül) akkor fizetik, amikor elhagysz egy munkahelyet, és a hazád nyugdíja beszámíthatja a korábbi éveket.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"A GPSSA-nyugdíjhoz legalább 15 év járulékfizetés kell; kevesebb év után helyette szolgálati idő végi juttatás jár.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"A nyugdíj 60 évesen indul, vagy 55 éves kortól, ha megvan a 30 év járulékfizetés.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"GPSSA-nyugdíj: az utolsó 6 év átlagos járulékalapjának {p} része (havi {s}) ennyi év járulékfizetés után: {y}. Jövedelemadót nem kell fizetni utána.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"Szolgálati idő végi juttatás (5 évig évente 21 napi alapbér, utána 30 nap)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: havi {m} (az alapbéred 60%-a, felső határral) legfeljebb 3 hónapig, legalább 12 hónap biztosítás után","ILOE does not pay after a resignation":"Az ILOE felmondás után nem fizet","30 to 90 days, as in your contract":"30–90 nap, a szerződésed szerint","Gratuity per year (basic salary)":"Juttatás évente (alapbér)","21 days":"21 nap","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30 nap (összesen legfeljebb 2 évi bér)","Labour law art. 43":"Munkatörvény 43. cikk","Eid al-Fitr holiday":"Íd al-Fitr ünnep","Arafat Day":"Arafát napja","Eid al-Adha holiday":"Íd al-Adha ünnep","Islamic New Year":"Iszlám újév","Prophet Muhammad’s birthday":"Mohamed próféta születésnapja","National Day (Eid Al Etihad)":"Nemzeti ünnep (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"A nemzeti ünnephez kapcsolódó szabadnap","United Arab Emirates":"Egyesült Arab Emírségek","Nationality":"Állampolgárság","Expatriate":"Külföldi állampolgárság","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"EAE-állampolgárság (GPSSA, biztosítás 2023. október 31-től)","Basic salary (% of gross)":"Alapbér (a bruttó %-a)","No income tax":"Nincs jövedelemadó","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"Az EAE-ben nincs jövedelemadó a bérekre, így a nettó béred a bruttó, mínusz az esetleges nyugdíjjárulék és a kis ILOE-díj. A bér általában alapbérre és pótlékokra (lakhatás, közlekedés) oszlik; az alapbér határozza meg a végkielégítést és a túlórapénzt.","Pension contributions (Emiratis)":"Nyugdíjjárulékok (EAE-állampolgárok)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"A magánszektorban dolgozó, 2023. október 31-től biztosított EAE-állampolgárok a szerződés szerinti bérük 11%-át fizetik (havi AED 3 000 és AED 70 000 között) a GPSSA-nak, a munkáltató pedig 15%-ot, amelyből AED 20 000 alatt az állam 2,5 pontot fizet. A korábban biztosítottak a régi törvény szerint 5%-ot fizetnek. Külföldi állampolgárok nem fizetnek nyugdíjjárulékot.","Unemployment insurance (ILOE)":"Munkanélküli-biztosítás (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"A magánszektor minden munkavállalójának csatlakoznia kell az Involuntary Loss of Employment rendszerhez: havi AED 5, vagy AED 10, ha az alapbér meghaladja az AED 16 000-et.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"A túlórát az órabér szerinti alapbér plusz legalább 25%, illetve este 10 és hajnali 4 között plusz 50% illeti meg (műszakos munkánál nem). A pihenőnapon végzett munkáért másik szabadnap vagy az alapbér plusz 50% jár. Az óránkénti alapbér: alapbér ÷ 30 ÷ napi óraszám. A túlóra legfeljebb napi 2 óra; a rendes munkaidő legfeljebb napi 8 és heti 48 óra.","+{p}% on basic pay":"+{p}% az alapbérre","Overtime between 10 pm and 4 am":"Túlóra este 10 és hajnali 4 között","Work on your rest day":"Munka a pihenőnapodon","No social security for self-employed expatriates":"Külföldi önfoglalkoztatóknak nincs társadalombiztosítás","Freelancers":"Szabadúszók","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"Magánszemélyeknek nincs jövedelemadó. Az évi AED 1 millió feletti árbevételű személyekre a 9%-os társasági adó vonatkozik az AED 375 000 feletti nyereségre, de a kisvállalkozói kedvezmény (legfeljebb AED 3 millió bevétel) eltörli azt a legkésőbb 2026. december 31-én végződő adóidőszakokra. A szabadúszóknak szabadúszó-engedély vagy kereskedelmi engedély kell.","GPSSA pension (Emiratis)":"GPSSA-nyugdíj (EAE-állampolgárok)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"A 2023. október 31-től biztosított EAE-állampolgárok nyugdíja minden járulékév után az utolsó 6 év átlagos járulékalapjának 2,67%-a 30 évig (80,1%), utána évente 4%, 35 év után elérve a 100%-ot. 60 éves kortól legalább 15 évvel, vagy kérésre 55 éves kortól 30 évvel fizetik; 15 évnél kevesebb után helyette szolgálati idő végi juttatás jár. Az anyák korábban mehetnek nyugdíjba.","Expatriates":"Külföldi állampolgárság","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"A külföldi állampolgárokra nem terjed ki a GPSSA, és nem szereznek állami nyugdíjat. A munkaviszony végén szolgálati idő végi juttatást kapnak; egyes munkáltatók helyette az önkéntes végkielégítési megtakarítási programot kínálják.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"Nincs jövedelemadó, így a megtakarítás nem ad adókedvezményt, és a kifizetéseket sem adóztatják.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"Jövedelemadó nélkül egy magán nyugdíjtervnek nincs adóelőnye a saját befektetéshez képest: hasonlítsd össze a díjakat. A munkáltatók a 2023-ban bevezetett önkéntes program keretében jóváhagyott megtakarítási alapba fizethetik a végkielégítést.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"Egy év szolgálat után 30 naptári nap fizetett szabadság jár (szombat–vasárnapi hétvégével kb. 22 munkanap); 6 és 12 hónap között havi 2 nap. A 2026-os hivatalos ünnepek láthatók, az iszlám ünnepekkel együtt a kihirdetés szerint; dátumuk a holdat követi, és évente határozzák meg.","60 days":"60 nap","45 days full pay, 15 days half pay":"45 nap teljes bér, 15 nap fél bér","5 working days within 6 months of the birth":"5 munkanap a születést követő 6 hónapon belül","Up to 90 days a year after probation":"A próbaidő után évente legfeljebb 90 nap","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15 nap teljes bér, 30 nap fél bér, utána fizetés nélkül","Contract ends":"A szerződés lejár","End-of-service gratuity":"Szolgálati idő végi juttatás","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"A legalább egy év folyamatos szolgálattal rendelkező külföldi állampolgárok az első 5 év mindegyikére 21 napi, minden további évre 30 napi alapbért kapnak, töredékévre arányosan, legfeljebb két évi bért. Egy nap az alapbér ÷ 30. Bárhogyan szűnik is meg a szerződés, jár, felmondás esetén is. Az EAE-állampolgárokra helyette a nyugdíjtörvény vonatkozik.","Notice and ILOE":"Felmondási idő és ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"A felmondási idő 30–90 nap, a szerződés szerint. Ha elveszíted a munkádat (nem felmondás vagy kötelességszegés miatt) legalább 12 hónap ILOE-tagság után, a rendszer az utolsó 6 hónap átlagos alapbérének 60%-át fizeti, havonta legfeljebb AED 10 000-et (AED 20 000-et, ha az alapbér meghaladja az AED 16 000-et), legfeljebb 3 hónapig.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"A végkielégítésed és a túlórapénzed csak az alapbéren alapul, így az alapbér aránya a csomagodban ugyanolyan fontos, mint a teljes összeg.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"EAE-állampolgárság nélkül itt nem szerzel állami nyugdíjat: az adómentes béred egy részének félretétele a legfontosabb módja a nyugdíjra való felkészülésnek.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"Nincs jövedelemadó, így a párod bére nem változtat a nettó béreden.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"Juttatás: évente 21–30 napi alapbér","30–90 days":"30–90 nap","60% of basic salary, 3 months":"Az alapbér 60%-a, 3 hónap","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60 nap (45 teljes, 15 fél bérrel)","15 days full pay, 30 days half pay":"15 nap teljes bér, 30 nap fél bér","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"Egy magánszektorbeli munkavállaló havi nettó bére 2026-ban: jövedelemadó nélkül, az ILOE-díjjal és a 2023. október 31-től biztosított EAE-állampolgároknál a 11%-os GPSSA-járulékkal. A régi törvény szerinti állampolgárok (5%), Abu-Dzabi saját nyugdíjalapja a saját állampolgárainak, a DIFC DEWS-terve, az áfa és a díjak nem szerepelnek a számításban.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"Hivatalos források: General Pension and Social Security Authority (57/2023. törvényerejű rendelet: járulékok és nyugdíj), Ministry of Human Resources and Emiratisation (munkatörvény, 33/2021. törvényerejű rendelet: szabadság, túlóra, végkielégítés, felmondási idő; ILOE-rendszer), az EAE kormányzati portálja (ünnepek 2026), Federal Tax Authority (társasági adó és kisvállalkozói kedvezmény), az EAE központi bankja (lakáshitel-szabályok), Dubai Land Department (díjak), Federal Competitiveness and Statistics Centre (fogyasztói árak), Világbank ICP (árszínvonalak).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"Munkavállalói GPSSA-járulék havi AED 15 000 után (EAE-állampolgárság)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"Legmagasabb munkavállalói GPSSA-járulék (AED 70 000-es plafon)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-nyugdíj 30 év után, átlagosan AED 20 000 bérrel","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"GPSSA-nyugdíj 35 év után, átlagosan AED 20 000 bérrel","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"Végkielégítés 10 év után AED 10 000 alapbérrel","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"A végkielégítés felső határa 30 év után (két évi bér)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"ILOE-ellátás 3 hónapra AED 10 000 alapbérrel","Maharashtra (6% + 1%)":"Maharastra (6% + 1%)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"Karnátaka (kb. 5,6% + 1%)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"Tamilnádu (kb. 7% + 2%)","Telangana (about 7.5%)":"Telangána (kb. 7,5%)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"Nyugat-Bengál (kb. 6–7% + 1%)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"Gudzsarát (kb. 4,9% + 1%)","Delhi (6% + 1%)":"Delhi (6% + 1%)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"Uttar Prades vagy Harijána (kb. 7% + 1%)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"Más állam (becslés, 6% + 1%)","Dubai":"Dubaj","Abu Dhabi":"Abu-Dzabi","Stamp duty {0}":"Illeték: {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"Regisztrációs díj 1% (legfeljebb ₹30 000)","Registration fee {0}":"Regisztrációs díj: {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"A hitel ügyintézési, jogi és értékbecslési költségei (becslés, a hitel kb. 0,5%-a)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"Abu-Dzabi átruházási díja 2%","Mortgage registration 0.1% of the loan":"Jelzálog bejegyzése a hitel 0,1%-a","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"Ügynöki jutalék és banki díjak (becslés, kb. 3%)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"A Dubai Land Department átruházási díja 4% + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"Jelzálog bejegyzése a hitel 0,25%-a + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"A trustee-iroda díja áfával","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"Ügynöki jutalék 2% + áfa (becslés)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"A bank folyósítási és értékbecslési díjai (becslés, a hitel kb. 1%-a)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"Nincs beszámítva: a régi adórendszerben a saját lakásod hitelének kamatából évi ₹2 lakh-ig levonható (24(b) szakasz), a tőketörlesztés pedig beszámít a 80C szakasz ₹1,5 lakh-os határába; az új rendszer nem ad kedvezményt a saját lakásra.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"Nincs jövedelemadó, így a lakáshitel kamatára sincs kedvezmény.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"Reserve Bank of India: a lakáshitel ₹30 lakh-ig terjedő hiteleknél legfeljebb az érték 90%-a, ₹75 lakh-ig 80%-a, felette 75%-a lehet (az illeték és a regisztráció nem számít bele az értékbe). A bankok azt is ellenőrzik, hogy az összes törlesztőrészlet a jövedelmed kb. 50–60%-a körül maradjon.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"Az EAE központi bankja: az első lakásra felvett hitel külföldi állampolgárságnál legfeljebb az érték 80%-a (AED 5 millió felett 70%), EAE-állampolgároknál 85% (AED 5 millió felett 75%); második lakásra 60% vagy 65%, építés alatt álló lakásra 50%. Az összes törlesztőrészlet legfeljebb a jövedelem 50%-a, a futamidő legfeljebb 25 év.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"A régi rendszer csak a megadott levonásokat veszi figyelembe (a HRA-mentességet, az egészségbiztosítást és a lakáshitel kamatát be kell írni), a foglalkozási adó pedig a választott államot követi.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"Az EPF-megtakarítást 3% reálhozammal vetítjük előre (az EPF kamata évi kb. 8–8,65% volt), és havi összegként mutatjuk; a tényleges bér utáni magasabb EPS-nyugdíj és a 10 évnél rövidebb szolgálatért járó egyösszegű kifizetések nem szerepelnek a számításban. Az EPFO-számlakivonatod mutatja a valós egyenleget.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"Külföldi állampolgárságnál nincs állami nyugdíj. Az EAE-állampolgároknál a 2023. október 31. előtt biztosítottak szabályai, az anyák alacsonyabb korhatára és Abu-Dzabi saját nyugdíjalapja nem szerepel a számításban.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"A gratuity és a létszámleépítési kártérítés béreként az alapbéredet veszi (a javadalmazás legalább felét), egy napnak pedig a bér ÷ 26 összeget. A törvény nem rögzíti az osztót a létszámleépítésnél, és egyes munkáltatók ÷ 30 osztót használnak, ami 13%-kal kevesebb. Az állami törvények, munkarendek és szerződések hosszabb felmondási időt adhatnak, a ki nem vett szabadság megváltása pedig ₹25 lakh-ig adómentes.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"A végkielégítés egy napot alapbér ÷ 30 összegként számol; egyes munkáltatók alapbér × 12 ÷ 365 képletet használnak, ami kb. 1%-kal kevesebb. A fizetés nélküli szabadságot és a hiányzásokat nem vonják le a szolgálati időből.","Your NPS contributions":"NPS-befizetéseid","Questions":"Kérdések"}