{"European Payroll Toolkit":"유럽 급여 계산 도구","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"그리스, 독일, 이탈리아, 스페인, 영국의 급여, 연금, 휴가, 퇴직","Your salary":"내 급여","Example figures. Replace them with yours.":"예시 수치입니다. 본인의 수치로 바꾸세요.","Tax year":"과세 연도","Salaries / year":"연간 급여 지급 횟수","I know my":"입력 기준","Gross / mo":"세전 / 월","Gross / yr":"세전 / 연","Net / mo":"실수령 / 월","Amount (€)":"금액 (€)","Dependent children":"부양 자녀","Age in tax year":"과세 연도 기준 나이","Bonus / year (gross €)":"연간 보너스 (세전 €)","Bonus as % of annual salary":"연봉 대비 보너스 (%)","First insured":"최초 보험 가입","1993 or later":"1993년 이후","Before 1993":"1993년 이전","Sector":"부문","Private":"민간","Public":"공공","More options":"추가 옵션","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"소득의 30% 이상을 카드 또는 전자결제로 지출함 (2020년부터 적용되는 규정)","My e-payment spending (€ / year)":"내 전자결제 지출액 (€ / 연)","Custom employee EFKA rate (%)":"근로자 EFKA 요율 직접 입력 (%)","use the year’s rate":"해당 연도 요율 사용","Net per month":"월 실수령액","Net per year":"연 실수령액","Income tax":"소득세","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"한계세율","of each extra €1 gross":"세전 €1 추가분 기준","Where your gross pay goes":"세전 급여의 배분","you keep":"실수령","Net pay":"실수령액","EFKA (pension & health)":"EFKA (연금 및 건강보험)","Solidarity levy":"연대세","E-spending shortfall tax":"전자결제 미달분 세금","Employer EFKA":"고용주 EFKA","Payslip breakdown":"급여 명세 내역","Regular month":"일반 월","Christmas bonus":"크리스마스 보너스","Easter bonus":"부활절 보너스","Holiday allowance":"휴가 수당","One-off bonus":"일회성 보너스","Year total":"연간 합계","Payment":"지급 항목","Gross":"세전","Tax & levies":"세금 및 부담금","Net":"실수령","How the tax is calculated":"세금 계산 방법","Annual gross":"연간 세전 소득","Employee EFKA":"근로자 EFKA","Taxable income":"과세 소득","Tax from the scale":"세율표에 따른 세액","Tax credit":"세액공제","Income tax due":"납부할 소득세","E-spending shortfall (22%)":"전자결제 미달분 (22%)","Total tax withheld":"원천징수 세액 합계","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA 상한 {c} / 월","Your bonus":"내 보너스","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"왼쪽에 일회성 보너스를 입력하면 실제로 받는 금액을 확인할 수 있습니다.","reaches your account out of {b} gross":"세전 {b} 중 계좌에 입금되는 금액","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"보너스 중 실제로 받는 비율은 {p}입니다. 공제액은 EFKA {e}, 세금 {t}입니다. 보너스에는 최고 세율이 적용되므로 평균적으로 급여보다 더 무겁게 과세됩니다.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"보너스 포함 연간 실수령액: {n} (보너스 제외: {w})","Total cost to the employer":"고용주의 총비용","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"세전 급여에 고용주 EFKA({r})를 더한 금액입니다. 그중 실수령 비율은 {p}입니다.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"그리스 세법 20년으로 본 내 급여","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"2006년부터 2026년까지 각 연도를 그해의 세율표, EFKA 요율, 연대세로 계산합니다. 명목 유로로 비교하거나, 물가 상승을 반영해 {y}년 유로 기준 구매력으로 확인할 수 있습니다.","Gross salary in each year":"연도별 세전 급여","Same euros":"동일한 유로 금액","Same purchasing power":"동일한 구매력","My actual salaries":"내 실제 급여","Show amounts in":"금액 표시 방식","Nominal €":"명목 €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"{y}년 € 기준 (물가 반영)","Include the bonus":"보너스 포함","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"아래 표의 \"세전 / 월\" 열에 연도별 세전 월급을 입력하세요.","Annual pay split by year (nominal €)":"연도별 연간 급여 구성 (명목 €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"연도별 연간 급여 구성 ({y}년 € 기준)","Share of gross pay by year":"연도별 세전 급여 비중","Highest real net":"최고 실질 실수령액","Lowest real net":"최저 실질 실수령액","Prices 2006 → {y}":"물가 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"2006년의 €100 = {y}년의 {v} (같은 구매력)","Real net {y} vs 2006":"{y}년 실질 실수령액 vs 2006년","per month, € of {y}":"월 기준, {y}년 €","Year":"연도","Tax":"세금","Solidarity":"연대세","Net / yr":"실수령 / 연","Kept":"실수령 비율","Real net / mo (€ {y})":"실질 실수령 / 월 (€ {y})","Assumptions and data":"가정 및 데이터","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"이 요율들이 모든 계산의 기준입니다: 특수 기금이나 고위험·유해 직종에 해당하지 않는 민간 부문 근로자의 표준 EFKA(구 IKA) 요율, 월 보험료 상한, 연간 소비자물가 상승률(ELSTAT). 각 칸을 수정해 본인 상황에 맞출 수 있습니다. 수정 내용은 이 브라우저에만 저장됩니다.","Inflation %":"물가상승률 %","Employee EFKA %":"근로자 EFKA %","Employer EFKA %":"고용주 EFKA %","Ceiling € / mo":"상한 € / 월","Ceiling pre-1993":"상한 (1993년 이전)","Tax system":"세제","Reset to defaults":"기본값으로 재설정","est.":"추정","Tax rules by period":"기간별 세법","{n} payments a year · {g} gross / month":"연 {n}회 지급 · 세전 {g} / 월","Net per month · {y}":"월 실수령액 · {y}","{p} of gross":"세전의 {p}","Needed gross: {g} / month":"필요한 세전 급여: {g} / 월","= {g} / month over {n} payments":"= {n}회 지급 기준 {g} / 월","= {g} gross / year":"= 세전 {g} / 연","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"참고용 추정치입니다. 근로자 1인의 근로소득만 다룹니다. 과거 보험료율과 상한은 대표값이며, 2025–2026년 물가상승률과 2026년 상한은 추정치이고, 2026년 세율표는 2025년 말 통과된 개혁안을 따릅니다. 특수 기금(은행, 언론, 엔지니어), 고위험·유해 직종, 기타 소득, 공제 및 수당은 반영되지 않습니다. 배우자는 각자의 급여에 대해 따로 과세되며, 자녀 세액공제는 각자에게 적용됩니다. 정확한 수치는 급여명세서나 세무사에게 확인하세요.","Tax-free zone + 3 bands":"비과세 구간 + 3개 구간","€12k tax-free, 18–45%":"€12k 비과세, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"€5k 비과세, 10–45%, 연대세",", €2,100 credit":", €2,100 세액공제",", solidarity":", 연대세","top":"최고"," / year":" / 연","How to read this section":"이 섹션 보는 방법","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>동일한 유로, 명목 기준.</b> 모든 연도에 같은 세전 급여 {m} / 월을 적용하고, 그해에 지급됐을 금액 그대로 표시합니다. 모든 막대의 세전 금액이 같으므로 실수령액의 변화는 세금과 EFKA 규정의 변화에서만 나옵니다. 여기서는 물가 상승을 무시하므로 2006년의 1유로와 {y}년의 1유로를 같게 취급합니다. 실제로는 2006년의 1유로로 더 많이 살 수 있었습니다.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>동일한 유로, 물가 반영.</b> 모든 연도에 같은 명목 급여 {m} / 월을 적용한 뒤 {y}년 유로로 환산합니다. 2006년에 그 급여는 오늘날 {r}의 구매력이 있었으므로 막대는 {y}년으로 갈수록 작아집니다. 오르지 않는 급여는 물가가 오르면서 가치를 잃습니다. 동결된 급여로 잃는 금액을 확인할 때 이 보기를 사용하세요.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>동일한 구매력, 명목 기준.</b> 물가 상승을 반영해 매년 같은 구매력을 갖도록 급여를 조정합니다. 2006년의 {a} / 월은 {y}년의 {m} / 월과 같습니다. 금액은 당시 지급됐을 그대로 표시되므로, 막대가 높아지는 것은 주로 물가 상승 때문이며 근로자의 형편이 나아졌기 때문이 아닙니다.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>동일한 구매력, 물가 반영.</b> 급여는 매년 실질 기준으로 같습니다({y}년 유로 기준 {m} / 월). 따라서 모든 막대의 전체 높이가 같습니다. 파란색 실수령 부분의 변화는 순전히 세금과 EFKA 규정의 영향입니다. 같은 근로자를 제도가 시간에 따라 어떻게 다뤘는지 가장 깔끔하게 보여주는 보기입니다.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>내 실제 급여, 명목 기준.</b> 각 연도에 표에 입력한 세전 급여를 당시 지급된 그대로 적용합니다. 막대에는 급여 인상과 물가 상승이라는 두 가지 효과가 섞여 있습니다. 둘을 구분하려면 물가 반영 보기로 바꾸세요.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>내 실제 급여, 물가 반영.</b> 각 연도에 입력한 세전 급여를 {y}년 유로로 환산해 적용합니다. 막대가 높아지면 실수령액으로 실제로 더 많이 살 수 있었다는 뜻이고, 낮아지면 급여 인상이 물가나 세금을 따라가지 못했다는 뜻입니다.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>왼쪽 차트:</b> 각 막대는 한 해의 세전 급여 총액(보너스 포함)이며, 실수령액(파란색)과 EFKA, 소득세, 연대세로 나뉩니다.{mw} <b>오른쪽 차트:</b> 같은 구성을 세전 대비 비율로 나타냅니다. 비율은 물가의 영향을 받지 않으므로 이 차트는 세전 급여 선택에 따라서만 바뀝니다. <b>표:</b> \"실질 실수령 / 월\" 열은 위에서 무엇을 선택하든 항상 {y}년 유로 기준입니다."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" 점선은 같은 기준으로 계산한 1년치 최저임금입니다.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>아직 과거 급여를 입력하지 않았습니다.</b> 입력하기 전까지 이전 연도에는 {y}년 급여({m} / 월)를 물가 상승률로 거슬러 계산한 값이 사용됩니다(세전 / 월 열의 회색 숫자). 그래서 매년 구매력이 같고 막대가 거의 같게 나옵니다. 각 연도에 실제로 받은 급여를 입력하면 나만의 이력을 볼 수 있습니다.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n}개 연도에 급여가 입력되지 않았습니다.</b> 해당 연도에는 {y}년 급여({m} / 월)를 물가 상승률로 거슬러 계산한 값이 사용되므로(세전 / 월 열의 회색 숫자) {y}년과 같은 구매력을 보여줍니다. 실제 급여를 입력해 바꾸세요.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"추정치: 현재 급여를 물가 상승률로 조정한 값입니다. 이 연도의 실제 급여를 입력하세요.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"계산 예시: {a}년 막대와 {b}년 막대 비교","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"왼쪽 차트의 각 막대는 1년치 급여 전체이며, 아래부터 실수령액(계좌에 입금되는 금액), EFKA, 그 위에 소득세와 각종 부담금이 쌓여 있습니다. 전체 높이가 세전 금액입니다. 아래에서는 {a}년과 {b}년 두 막대를 나눠 봅니다. 하나는 기준 연도 {y}년이고, 다른 하나는 세전 대비 실수령 비율이 가장 낮았던 연도입니다(금액: {basis}).","as paid at the time":"당시 지급 기준","in euros of {y}":"{y}년 유로 기준","Gross (bar height)":"세전 (막대 높이)","points":"%p","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"읽는 방법: {a}년 막대의 높이는 {ga}입니다. 아래 부분은 실수령액 {na}(막대의 {ka})이고, EFKA {ea}, 세금과 부담금 {ta}입니다. {b}년 막대의 높이는 {gb}, 실수령 부분은 {nb}({kb})입니다. 따라서 {a}년에서 {b}년 사이에 연간 실수령액은 {dn}, 실수령 비율은 {dk} 변했습니다. 막대에 마우스를 올리면 해당 연도의 같은 수치를 볼 수 있습니다.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"두 막대의 높이가 같으므로 실수령액의 차이는 전부 규정에서 나옵니다. {a}년과 {b}년 사이에 세금과 부담금이 연 {dt} 변했고, EFKA 요율 변화도 여기에 더해집니다.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"세전 금액 자체가 다르므로 막대 높이가 다릅니다(위 선택에 따라 급여 인상 또는 물가 상승). 규정만의 영향을 보려면 금액 대신 비율을 비교하세요. 세금과 부담금은 연 {dt} 변했습니다.","Gross: ":"세전: ","Salary":"급여","Pension":"연금","Leave":"휴가","Your working life":"나의 근로 생애","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"모든 금액은 현재 유로 기준입니다. 연금은 물가 상승에 맞춰 인상된다고 가정합니다.","Age now":"현재 나이","Years insured so far":"지금까지 가입 기간(년)","More years I will work":"앞으로 일할 기간(년)","until I retire":"은퇴할 때까지","Claim pension":"연금 수령 시작","As early as possible":"가능한 한 빨리","When it is full":"전액 수령 가능할 때","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>내 계획:</b> {n}년 더 일함 → {stop}세({sy}년)에 중단, 가입 기간 {y}년 → {a}세({yr}년)부터 연금, {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" 급여도 연금도 없이 {w}년을 기다립니다.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>내 계획:</b> {n}년 더 일하면 가입 기간이 {y}년으로 최소 15년에 못 미칩니다. 최소 {k}년 더 필요합니다.","You are viewing a different cell from your plan.":"계획과 다른 칸을 보고 있습니다.","Back to my plan":"내 계획으로 돌아가기","Your plan":"내 계획","Avg gross / mo so far":"지금까지 평균 세전 / 월","Gross / mo from now":"앞으로의 세전 / 월","Empty = salary from the Salary tab.":"비워 두면 급여 탭의 급여를 사용합니다.","Raise above inflation %":"물가 대비 인상률 %","Life expectancy":"기대 수명","Years in Greece after 15":"15세 이후 그리스 거주 기간(년)","Men":"남성","Women":"여성","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"고위험·유해 직종(ΒΑΕ), 대부분의 기간","Break-even compares pension with":"손익분기 계산: 연금과 비교할 항목","My contributions":"내 납부액","Mine + employer":"내 납부액 + 고용주 납부액","Notional time to buy (years, max 7)":"가입 기간 추가 매입 (년, 최대 7년)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"군 복무, 자녀 양육, 학업, 실업 기간. 매입하는 1개월마다 월급의 약 20%가 듭니다.","Full national pension (€ / month)":"전액 국가연금 (€ / 월)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"{a}세 은퇴 · 가입 기간 {y}년 · {yr}년","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"세전 {g} · {s} · 연 12회 지급","full pension":"전액 연금","reduced by {p}":"{p} 감액","not eligible":"수급 자격 없음","Replacement rate":"소득대체율","of your final net salary":"마지막 실수령 급여 대비","Pension contributions":"연금 보험료","yours {m} · employer {e}":"본인 {m} · 고용주 {e}","Paid back each year":"연간 회수율","of {b}":"{b} 대비","Break-even":"손익분기점","age {a}, after {n} years of pension":"{a}세, 연금 수령 {n}년 후","your contributions":"내 납부액","all contributions":"전체 납부액","Earliest pension":"가장 이른 연금","Earliest full pension":"가장 이른 전액 연금","Working until 67":"67세까지 근무","Working until 70":"70세까지 근무","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"{a}세({yr}년), 가입 {y}년, 월 실수령","Not eligible":"수급 자격 없음","Every scenario: net monthly pension":"모든 시나리오: 월 실수령 연금","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"행: 연금을 청구하는 나이. 열: 그때까지의 총 가입 기간. 테두리가 있는 칸은 은퇴할 때까지 계속 일한다고 가정하며, 그 왼쪽 칸은 더 일찍 일을 그만둔 경우입니다. 칸을 클릭하면 아래에 상세 내용이 표시됩니다.","Age":"나이","Years insured":"가입 기간(년)","Full pension":"전액 연금","Reduced (early)":"감액 (조기)","Working until retirement":"은퇴까지 근무","Selected: details shown below (click any cell to change)":"선택됨: 아래에 상세 내용 표시 (다른 칸을 클릭하면 변경)","Pension breakdown":"연금 구성","National pension":"국가연금","Contributory pension":"기여 연금","Supplementary pension":"보충 연금","Early-retirement cut":"조기 은퇴 감액","Gross pension":"세전 연금","Health contribution (6%)":"건강보험료 (6%)","Net pension / month":"월 실수령 연금","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"연금 산정 소득: {a} / 월 (보너스 포함 생애 평균, 12개월로 분산). 가입 {y}년의 적립률: {r}. 국가연금 비중: {n}.","Contributions and payback":"보험료와 회수","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"내 연금 보험료 (주연금 6.67% + 보충 3%)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"고용주 연금 보험료 (13.33% + 3%)","Notional time purchase":"가입 기간 추가 매입","Total paid in":"총 납부액","Net pension per year":"연간 실수령 연금","Expected years in retirement (life expectancy)":"예상 은퇴 기간 (기대 수명 기준)","Expected lifetime net pension":"예상 평생 실수령 연금","Lifetime pension ÷ {b}":"평생 연금 ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"{yr}년 {age}세, 연금 수령 {n}년 후에 {b} 전액을 돌려받습니다({v}). 건강보험료(급여의 약 7%, 분담)는 연금이 아니라 의료비에 쓰이므로 포함하지 않습니다.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"이 수준에서는 기대 수명 안에 {b} 전액을 돌려받지 못합니다.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"은퇴 나이별 세전 월 연금 (그때까지 근무)","Cumulative net pension vs contributions":"누적 실수령 연금 vs 납부액","Pension received":"수령한 연금","Your contributions":"내 납부액","All contributions":"전체 납부액","Pension rules applied":"적용된 연금 규정","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"EFKA 민간 부문 근로자를 대상으로 한 현행법(법률 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) 기준 전망입니다. 1993년 이전 가입자, 미성년 자녀를 둔 어머니, 공무원, 일부 ΒΑΕ 직종에는 더 이른 나이가 적용되는 경과 규정이 있을 수 있습니다. 과거 소득은 현재 유로로 환산하며, 보충 연금과 기대 수명은 단순화했습니다. 공식 기록은 e-ΕΦΚΑ(ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή)에서 확인하세요.","Your job and family":"직장과 가족","Working week":"주당 근무일","5 days":"주 5일","6 days":"주 6일","Years with current employer":"현 직장 근속 연수","Total years worked (all employers)":"총 근무 연수 (모든 직장)","I am the":"부모 구분","Mother":"어머니","Father":"아버지","Calendar year":"연도","Children":"자녀","Children’s ages (years)":"자녀 나이 (세)","Child {n}":"자녀 {n}","Expecting a baby":"출산 예정","Single-parent family":"한부모 가정","Child with a disability (67%+)":"장애 자녀 (67% 이상)","Gross monthly salary (€)":"세전 월급 (€)","Annual leave · {y}":"연차휴가 · {y}년","working days":"근무일","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"주 {w}일 근무 · 현 직장 {e}년 · 총 {t}년","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"첫해: 근무한 1개월당 {r}일 (지금까지 {m}개월)","Weekday public holidays":"평일 공휴일","{m} mandatory, {c} customary":"법정 {m}일, 관례 {c}일","Paid days off":"유급 휴무일","leave + holidays + family days":"휴가 + 공휴일 + 가족 휴가","Value of your leave":"휴가의 가치","+ leave allowance {a}":"+ 휴가 수당 {a}","Next increase":"다음 증가","to {d} days, in {n}":"{n} 후 {d}일로","Top of scale":"최고 단계","you have the maximum":"최대 일수에 도달","{n} yr":"{n}년","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"연차휴가 기준표 (법률 4504/1966, 3302/2004)","Service":"근속","5-day":"주 5일","6-day":"주 6일","1st year with employer":"현 직장 1년 차","2nd year":"2년 차","3rd year onwards":"3년 차 이후","10 years with employer or 12 years in total":"현 직장 10년 또는 총 12년","25 years in total":"총 25년","pro rata":"비례 산정","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"휴가는 근무일 기준으로 계산합니다. 최소 12근무일(주 5일 근무는 10일)은 한 번에 연속으로 사용해야 하며, 재직 중에는 휴가를 돈으로 대신할 수 없습니다. 사용하지 않은 휴가는 퇴직할 때만 수당으로 지급됩니다.","Public holidays {y}":"{y}년 공휴일","Take {d} off → {n} days in a row":"{d} 휴가 → {n}일 연휴","weekend":"주말","mandatory":"법정","customary":"관례","Leave around a birth":"출산 전후 휴가","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"출산 전후의 개월 수입니다. 육아 휴가(근로시간 단축)는 고용주가 동의하면 한 번에 연속으로 사용할 수도 있습니다. 부모 휴가는 자녀가 8세가 될 때까지 언제든 사용할 수 있습니다.","Family and special leave":"가족 및 특별 휴가","Entitlement":"권리","Pay":"급여","For you now":"현재 나에게","Applies":"해당","Not now":"지금은 해당 없음","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"그리스 민간 부문 근로자 노동법 기준: 법률 4504/1966 및 3302/2004(연차휴가), 법률 4808/2021(출산, 배우자 출산, 부모, 돌봄, 가족 휴가), 전국 일반 단체협약(ΕΓΣΣΕ). 업종별 또는 회사별 협약이 더 많은 휴가를 줄 수 있습니다. 공공 부문 직원은 다른 규정을 따릅니다. 본인 상황은 고용주 또는 ΣΕΠΕ(노동감독청)에 확인하세요.","15 years minimum":"최소 15년","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"전액 연금: 67세, 또는 40년 가입 시 62세","Early pension from 62":"62세부터 조기 연금","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"고위험·유해 직종 (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"연금 공제","included":"포함","years":"년","Retirement age":"은퇴 나이","Life expectancy ":"기대 수명 ","Age (dashed line: life expectancy)":"나이 (점선: 기대 수명)","New Year’s Day":"신정","Epiphany":"주현절","Clean Monday":"정결의 월요일","Independence Day":"독립기념일","Good Friday":"성금요일","Easter Monday":"부활절 월요일","Labour Day":"노동절","Whit Monday":"성령강림 월요일","Assumption of Mary":"성모승천일","Ochi Day":"오히의 날","Christmas Day":"크리스마스","Synaxis of the Theotokos":"성모 시낙시스 축일","Annual leave":"연차휴가","Employer":"고용주","Maternity leave":"출산 휴가","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17주: 출산 전 8주, 출산 후 9주","EFKA + employer top-up":"EFKA + 고용주 보전","Special maternity protection":"특별 모성 보호","9 months after maternity leave":"출산 휴가 후 9개월","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, 최저임금 수준","Paternity leave":"배우자 출산 휴가","14 working days around the birth":"출산 전후 14근무일","Employer (full pay)":"고용주 (전액 급여)","Childcare leave (reduced hours)":"육아 휴가 (근로시간 단축)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"30개월 동안 하루 1시간 단축 (또는 12개월 2시간 + 6개월 1시간), 또는 같은 기간을 한 번에","Parental leave":"부모 휴가","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"자녀 1명당 부모 각자 최대 4개월, 자녀 8세까지 (처음 2개월 유급)","Needs 1 year with your employer":"현 직장 1년 근속 필요","School visits":"학교 방문","Child sickness leave":"자녀 질병 휴가","Single-parent extra leave":"한부모 추가 휴가","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"연 6일 (자녀 3명 이상은 8일), 12세 이하 자녀","Parent of a child with disability":"장애 자녀의 부모","Right to 1 hour less work per day":"하루 1시간 단축 근무 권리","Pay reduced accordingly":"급여는 그만큼 감액","IVF / assisted reproduction":"체외수정 / 보조생식","7 working days a year":"연 7근무일","Prenatal check-ups":"산전 검진","Time off as needed for exams":"검진에 필요한 만큼 휴무","Carer leave":"돌봄 휴가","5 working days a year for a relative needing care":"돌봄이 필요한 가족을 위해 연 5근무일","Marriage / civil partnership":"결혼 / 시민 결합","Bereavement":"사별","2 working days (close relative)":"2근무일 (가까운 가족)","Sick leave":"병가","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"정해진 한도 없음. 처음 3일은 급여 50%, 이후 EFKA 상병수당 + 고용주 보전","Employer + EFKA":"고용주 + EFKA","Paid":"유급","Benefit":"수당","Unpaid":"무급","months":"개월","Maternity 17 wks":"출산 17주","Special protection 9 months":"특별 보호 9개월","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"육아: 하루 1시간 단축, 30개월","Parental leave 4 months, any time until age 8":"부모 휴가 4개월, 8세까지 언제든","Paternity 14 days":"배우자 출산 14일","Birth":"출산","m":"개월","Extra pay":"추가 수당","Freelance":"프리랜서","Job offers":"채용 제안","Termination":"퇴직","Scenario name":"시나리오 이름","Save":"저장","Delete":"삭제","Saved scenarios…":"저장된 시나리오…","Saved \"{n}\"":"\"{n}\" 저장됨","Loaded \"{n}\"":"\"{n}\" 불러옴","Deleted \"{n}\"":"\"{n}\" 삭제됨","Type a name for the scenario first":"먼저 시나리오 이름을 입력하세요","Pick a saved scenario to delete":"삭제할 저장 시나리오를 선택하세요","Copy summary":"요약 복사","Summary copied to clipboard":"요약이 클립보드에 복사되었습니다","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"복사가 차단되었습니다: 텍스트가 선택되어 있으니 Ctrl+C를 누르세요","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"배우자 / 파트너 과세 소득 (€ / 연)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"그리스 신규 거주자: 제5C조 (7년간 급여의 50%에만 소득세 과세)","Minimum wage (gross / yr)":"최저임금 (세전 / 연)","Min. wage / mo":"최저임금 / 월","Family benefits":"가족 수당","Personal tips":"맞춤 팁","Household (two earners)":"가구 (맞벌이)","Partner gross / month":"파트너 세전 / 월","Childcare cost / month":"보육 비용 / 월","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"왼쪽 패널에 자녀를 추가하면 자녀 수당(Α21)과 출산 지원금을 추정할 수 있습니다.","Equivalised family income":"균등화 가구 소득","Α21 income band":"Α21 소득 구간","Child benefit (Α21)":"자녀 수당 (Α21)","Birth allowance for a new baby":"신생아 출산 지원금","{v} / month · {y} / year":"{v} / 월 · {y} / 연","Not eligible (above €15,000)":"자격 없음 (€15,000 초과)","Not eligible (above €40,000)":"자격 없음 (€40,000 초과)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21은 균등화 소득이 €15,000 이하인 가구에 지급됩니다. 균등화 소득은 가구 전체 과세 소득을 첫째 부모 1, 둘째 부모 ½, 자녀 1명당 ¼을 더한 값으로 나눈 것입니다. 자녀 1명당 월 지급액: 구간에 따라 첫째·둘째 자녀 €70 / €42 / €28, 셋째부터 두 배. idika.gov.gr(ΟΠΕΚΑ)에서 신청합니다. 추정치입니다.","Pension vs investing it yourself":"연금 vs 직접 투자","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"같은 보험료를 개인 투자에 넣었다면 어떨까요? 매년 납부액이 선택한 은퇴 나이까지 선택한 실질 수익률로 불어나고, 이후 기대 수명 동안 나눠 지급된다고 가정합니다.","Real return per year (%)":"연간 실질 수익률 (%)","Invest":"투자액","Capital at retirement":"은퇴 시점 자본","Private income / month":"개인 소득 / 월","EFKA pension / month (gross)":"EFKA 연금 / 월 (세전)","Difference":"차이","in today’s euros at {a}":"{a}세 기준, 현재 유로","spent down over {n} years, before tax":"{n}년에 걸쳐 인출, 세전","for life, with national pension floor":"평생 지급, 국가연금 하한 보장","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"개인 투자는 시장 위험이 있고 평생 보장, 국가연금 하한, 장애 보장이 없습니다. EFKA 연금은 배우자도 보호합니다: 유족연금은 본인 연금의 약 70%입니다({v} / 월).","Leave planner":"휴가 계획","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"쉬려는 기간을 추가하세요. 주말과 공휴일을 빼고 근무일이 자동으로 계산됩니다. 이 브라우저에 저장됩니다.","Days already taken this year":"올해 이미 사용한 일수","+ Add period":"+ 기간 추가","From":"시작","To":"종료","Working days":"근무일","Remove":"삭제","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"권리 {e}일 · 사용 {u}일 · 계획 {p}일 · 남은 일수 {r}일"," You are planning {n} days more than you have.":" 보유 일수보다 {n}일 더 계획하고 있습니다."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" 법이 요구하는 대로 {b}일 이상 연속 휴가가 포함되어 있습니다."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" 법은 {b}근무일 이상 연속 휴가 1회를 요구하지만 아직 계획된 것이 없습니다.","Your extra hours":"내 추가 근무 시간","Average hours per month.":"월평균 시간.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"추가 근무, 주 45시간까지 (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"주 45시간 초과 연장근로 (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"야간 근무 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"일요일 / 공휴일 근무 (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"야간 및 일요일 근무는 정규 근무 시간 중 할증이 붙는 시간입니다. 둘 다 해당하면 비율이 합산됩니다.","Extra net pay per month":"월 추가 실수령액","{g} gross extra · hourly rate {h}":"세전 추가 {g} · 시급 {h}","Normal hourly rate":"통상 시급","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"세전 (월급 × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"연간 추가액","net · {g} gross":"실수령 · 세전 {g}","You keep":"실수령 비율","of each extra euro (marginal)":"추가 1유로당 (한계 기준)","Overtime used":"사용한 연장근로","of the 150-hour yearly limit":"연간 한도 150시간 중","Pay per hour by type":"유형별 시급","Monthly extra pay: gross vs net":"월 추가 수당: 세전 vs 실수령","Type":"유형","Rate":"할증률","€ / h gross":"€ / 시간 세전","€ / h net":"€ / 시간 실수령","Hours":"시간","Month gross":"월 세전","Month net":"월 실수령","Extra hours (υπερεργασία)":"추가 근무 (υπερεργασία)","Legal overtime":"법정 연장근로","Night premium":"야간 할증","Sunday / holiday premium":"일요일 / 공휴일 할증","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"월 {c}시간을 넘는 추가 근무는 주당 한도 {w}시간을 초과하므로 법적으로 연장근로(+40%)에 해당합니다.","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"연 {h}시간의 연장근로는 법정 연장근로의 연간 한도 150시간을 초과합니다.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"규정 (법률 4808/2021 및 4093/2012)","Employee vs freelancer":"근로자 vs 프리랜서","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"같은 예산을 급여로 받는 경우와 프리랜서(μπλοκάκι)로 청구하는 경우를 비교합니다. 근로자 쪽은 급여 탭을, 프리랜서 쪽은 2026년 규정을 사용합니다.","Freelancer setup":"프리랜서 설정","Yearly invoicing (€, before VAT)":"연간 청구액 (€, 부가세 제외)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"비워 두면 현재 고용주가 부담하는 총비용을 사용합니다.","EFKA class":"EFKA 등급","Business expenses (%)":"사업 경비 (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"사업 개시 후 3년 이내 (최소 과세 소득 없음)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"간주 소득에 사용하는 최저 월급 (€)","Class {n}: {v} / month":"{n}등급: {v} / 월","Freelancer minus employee, net per year":"프리랜서 − 근로자, 연간 실수령액 차이","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"예산 {b} 기준 프리랜서 {f} vs 근로자 {e}","Employee net / year":"근로자 실수령 / 연","Freelancer net / year":"프리랜서 실수령 / 연","{p} of employer cost":"고용주 비용의 {p}","{p} of invoicing":"청구액의 {p}","Invoicing to match":"맞추기 위한 청구액","per year, to equal your employee net":"연간, 근로자 실수령액과 같아지려면","Day rate to match":"맞추기 위한 일당","at 220 billable days a year":"연 220 청구일 기준","Where the money goes":"돈의 흐름","Side by side":"나란히 비교","Employee":"근로자","Freelancer":"프리랜서","Budget / invoicing":"예산 / 청구액","Business expenses":"사업 경비","EFKA (yours)":"EFKA (본인)","EFKA (employer)":"EFKA (고용주)","Net per month (÷12)":"월 실수령액 (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"유급 휴가, 보너스, 퇴직금, 실업 보장","Yes":"예","No":"아니요","minimum imputed income applied":"최소 간주 소득 적용","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"프리랜서는 정액 EFKA 등급(2026년 금액은 추정)을 내고 세액공제가 없으며, 2024년부터는 사업 첫 3년이 아니면 최저임금 기반 간주 소득 이상에 과세됩니다. 2025년 사업세(τέλος επιτηδεύματος) 폐지가 반영되어 있습니다. 청구서 20% 원천징수와 세금 선납은 현금 흐름에 영향을 줄 뿐 최종 세액에는 영향이 없습니다. 부가세는 그대로 전가됩니다.","Compare two job offers":"두 채용 제안 비교","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"실수령액과 그리스에서 중요한 혜택(식대 쿠폰, 단체 건강보험, 기타 혜택, 통근 비용, 추가 휴가)을 함께 봅니다. 제안 A의 세전 금액을 비워 두면 현재 급여를 사용합니다.","Offer":"제안","Name":"이름","Gross / month":"세전 / 월","Bonus / year":"보너스 / 연","Meal card / month":"식대 카드 / 월","Health insurance / year":"건강보험 / 연","Other perks / year":"기타 혜택 / 연","Commuting cost / month":"통근 비용 / 월","Extra leave days":"추가 휴가 일수","Result":"결과","Net pay / year":"실수령액 / 연","Meal card + insurance + perks":"식대 카드 + 보험 + 혜택","Value of extra leave":"추가 휴가의 가치","Commuting":"통근","Total value / year":"총가치 / 연","Per month (÷12)":"월 기준 (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n}: 연 {v} 더 유리합니다 ({p}).","The two offers are worth the same.":"두 제안의 가치가 같습니다.","Your job ending":"퇴직 상황","How the job ends":"퇴직 방식","Dismissal without notice":"예고 없는 해고","Dismissal with written notice":"서면 예고 후 해고","I resign":"자진 퇴사","I leave to retire":"은퇴를 위한 퇴직","Hire date":"입사일","Last day of work":"마지막 근무일","Unused leave days":"미사용 휴가 일수","Dependants":"부양가족","Monthly unemployment benefit, base (€)":"월 실업급여 기본액 (€)","Net amount on leaving · {d}":"퇴직 시 실수령액 · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"근속 {y}년 · 산정 기준 급여 {b} / 월","Severance":"퇴직금","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m}개월 × {b}, €60k까지 비과세","no severance":"퇴직금 없음","Notice period":"예고 기간","written notice by {d}":"{d}까지 서면 예고","not applicable":"해당 없음","Final pay items":"최종 정산 항목","bonuses, leave pay & allowance, net":"보너스, 휴가 급여 및 수당, 실수령","Unemployment benefit":"실업급여","{m} / month for {n} months":"월 {m}, {n}개월간","only after a dismissal":"해고된 경우에만","What you receive":"받는 금액","Severance scale (Law 4093/2012)":"퇴직금 기준표 (법률 4093/2012)","Item":"항목","Severance ({m} months)":"퇴직금 ({m}개월)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"2012/11/12 이전 근속분 추가 ({m}개월)","Share paid: {p}":"지급 비율: {p}","Christmas bonus, pro rata":"크리스마스 보너스, 비례 산정","Easter bonus, pro rata":"부활절 보너스, 비례 산정","Unused leave pay ({d} days)":"미사용 휴가 급여 ({d}일)","Leave allowance":"휴가 수당","Total":"합계","Without notice":"예고 없음","Notice":"예고","With notice":"예고 있음","{n} mo":"{n}개월","{a}–{b} years":"{a}–{b}년","{a} years":"{a}년","{a}+ years":"{a}년 이상","Under 1 year (probation)":"1년 미만 (수습)","Rules applied":"적용된 규정","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"무기 계약 민간 부문 근로자를 대상으로 법률 4093/2012, 4808/2021, 2112/1920에 따라 추정합니다. 기간제 계약, 단체협약, 부당·무효 해고, 특수 직종은 다루지 않습니다. 실업급여 금액과 규정은 바뀌므로 ΔΥΠΑ(dypa.gov.gr)에서 확인하세요. 해고된 경우 기한이 짧으니 노동 전문 변호사나 ΣΕΠΕ에 빨리 상담하세요.","Hourly rate":"시급","Night, Sunday, holiday":"야간, 일요일, 공휴일","Severance scale":"퇴직금 기준표","Pay basis":"산정 기준 급여","With written notice":"서면 예고 시","Service before 12/11/2012":"2012/11/12 이전 근속","Resignation and retirement":"자진 퇴사 및 은퇴","Tax and EFKA":"세금 및 EFKA","Deadlines":"기한","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"실업급여 (ΔΥΠΑ)","Private pension":"개인연금","Group pension plan":"단체 연금 플랜","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"본인 납입액은 과세 급여에서 공제됩니다(법률 5078/2023). 고용주 납입액과 합쳐 세전 급여의 20%까지입니다. 금액은 현행 규정 기준입니다.","My contribution as":"내 납입 방식","% of gross":"세전의 %","€ per salary":"급여 1회당 €","My contribution":"내 납입액","My contribution (% of gross)":"내 납입액 (세전의 %)","My contribution (€ per salary)":"내 납입액 (급여 1회당 €)","Employer contribution (% of gross)":"고용주 납입액 (세전의 %)","From salary (% of gross)":"급여에서 (세전의 %)","From salary (€ per payment)":"급여에서 (지급 1회당 €)","Bonus / year (% of annual salary)":"보너스 / 연 (연봉 대비 %)","From bonus (% of bonus)":"보너스에서 (보너스의 %)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"연봉 {s} + 보너스 {b} = {t}. 20% 한도: {l} / 연, 사용액 {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" 남은 한도는 연 {r}이므로 \"급여에서\" 칸은 {p}까지 올릴 수 있습니다(보너스를 제외한 급여의 %만 해당)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" 한도를 연 {r} 초과합니다: 초과분은 세금 공제를 받지 못합니다.","{v} per payment":"지급 1회당 {v}","Employer contribution":"고용주 납입액","Plan return in year 1":"1년 차 플랜 수익","What you earn this year from the plan":"올해 플랜에서 얻는 금액","tax saved + employer contribution + return":"절세액 + 고용주 납입액 + 수익","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"납입액의 {a} · 실제 부담의 {b}","Total received / year (take-home + plan)":"연간 총수령액 (실수령 + 플랜)","Bonus / year (gross)":"보너스 / 연 (세전)","Plan contribution from salary":"급여에서의 플랜 납입액","Plan contribution from bonus":"보너스에서의 플랜 납입액","Bonus received, net":"받은 보너스, 실수령","Plan return per year (%)":"플랜 연 수익률 (%)","Years contributing":"납입 기간(년)","Yearly raise (%)":"연 인상률 (%)","Balance already in plan (€)":"플랜 기존 잔액 (€)","Payout":"지급 방식","Lump sum":"일시금","Monthly pension":"월 연금","Paid monthly over (years)":"월 지급 기간 (년)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"60세 또는 은퇴 전 자발적 조기 인출 (+50% 세금)","Net per month with the plan":"플랜 가입 시 월 실수령액","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"가입하지 않았을 때({w})보다 {d} 적음 · 줄어든 세금으로 납입액의 {p} 충당","Income tax saved / year":"연간 소득세 절감액","{p} of what you put in":"납입액의 {p}","Real cost of each €1":"€1당 실제 비용","out of your take-home pay":"실수령 급여에서","Balance after {n} years":"{n}년 후 잔액","you {a} · employer {b} · return {c}":"본인 {a} · 고용주 {b} · 수익 {c}","Net at payout":"지급 시 실수령","lump sum after {r} tax":"세금 {r} 공제 후 일시금","per month for {n} years, after {r} tax":"{n}년간 월 지급, 세금 {r} 공제 후","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"합계 연간 납입액 {c}: 20% 한도 {l} 초과. 초과분 {x}에는 급여처럼 세금이 붙습니다.","This year: salary without and with the plan":"올해: 플랜 미가입 vs 가입 시 급여","Without plan":"플랜 없음","With plan":"플랜 있음","Gross / year":"세전 / 연","Your plan contribution":"내 플랜 납입액","Take-home / year":"실수령 / 연","Take-home / regular month":"실수령 / 일반 월","Going into the plan / year":"플랜 적립액 / 연","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA는 여전히 세전 전액에 부과되며, 줄어드는 것은 소득세뿐입니다. 절감액은 대략 납입하는 1유로마다 최고 세율만큼입니다.","What you gain in year 1":"1년 차에 얻는 이익","Into the plan (you + employer)":"플랜 적립 (본인 + 고용주)","Cost to your take-home pay":"실수령 급여 감소분","Return in year 1 ({r})":"1년 차 수익 ({r})","Balance after 1 year":"1년 후 잔액","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"1년 후 인출 시 실수령 (세금 {r})","Gain vs taking it as salary":"급여로 받을 때 대비 이익","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"내 주머니에서 나가는 €1당 플랜 적립액은 {v}입니다. 이익의 대부분은 지금 내지 않는 세금이며, 시간이 지나면서 수익이 더해집니다.","Plan balance year by year ({n} years)":"연도별 플랜 잔액 ({n}년)","Employer contributions":"고용주 납입액","Investment return":"투자 수익","Starting balance":"시작 잔액","Saving the same take-home yourself":"같은 실수령액을 직접 저축할 때","Plan vs saving it yourself":"플랜 vs 직접 저축","Plan balance":"플랜 잔액","Tax at payout ({r})":"지급 시 세금 ({r})","Plan, net to you":"플랜, 실수령","Saving yourself, net":"직접 저축, 실수령","Advantage of the plan":"플랜의 이점","Total that left your take-home pay":"실수령 급여에서 나간 총액","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"\"직접 저축\"은 돈을 급여로 받고(소득세 전액 납부) 줄어든 금액을 같은 수익률로 투자하며 이자에 15% 세금을 내는 경우를 뜻합니다. 고용주 납입액은 플랜 안에서만 존재합니다.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"플랜 가입 기간별 지급 시 세금 (법률 5078/2023)","Years in plan":"플랜 가입 기간","Monthly":"월 지급","Early, by choice":"자발적 조기 인출","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"세금은 보험사가 원천징수하며 최종 세액입니다. 조기 해지의 +50%는 60세 또는 연금 나이 이후, 해고, 고용주 파산, 자발적 퇴직 제도에는 적용되지 않습니다. 2024년 이전 적립액은 기존 규정을 따릅니다(일시금의 경우 €40,000까지 10%, 초과분 20%).","Year by year":"연도별","You":"본인","Return":"수익","Balance":"잔액","Tax if paid out":"지급 시 세금","Net if paid out":"지급 시 실수령","Saving yourself":"직접 저축","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"법률 5078/2023(제106–107조, 법률 4172/2013 제14–15조 개정) 및 통지 Ε.2060/2024 기준, 2024/1/1 이후 납입분 대상. 플랜 수익률은 수수료 차감 후 가정치이며 실제 수익은 달라질 수 있고 보장되지 않습니다. EFKA는 세전 전액에 적용된다고 가정합니다. 플랜 규정(수급권 확정, 수수료, 보장 수익률)은 인사팀이나 보험사에 확인하세요.","Yr ":"연도 ","Balance: ":"잔액: ","Greece":"그리스","Germany":"독일","Italy":"이탈리아","Spain":"스페인","United Kingdom":"영국","Country":"국가","Compare countries":"국가 비교","How it is calculated":"계산 방법","Rules applied (2026)":"적용된 규정 (2026)","Pension by claim age":"청구 나이별 연금","Gross monthly pension by claim age":"청구 나이별 세전 월 연금","Workplace pension":"직장 연금","Plan balance year by year":"연도별 플랜 잔액","Tax treatment":"세금 처리","Annual leave rules":"연차휴가 규정","Scale and notice":"기준표 및 예고","Same salary, every country":"같은 급여, 모든 국가","Compare":"비교","Accuracy":"정확도","Rent & bills":"월세 및 공과금","Show money as":"금액 표시 방식","Nominal EUR":"명목 EUR","Purchasing power":"구매력","Every scenario":"모든 시나리오","Annual pay split by country (EUR)":"국가별 연간 급여 구성 (EUR)","Pension insurance 9.3%":"연금보험 9.3%","Unemployment 1.3%":"실업보험 1.3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"건강보험 7.3% + 추가 1.45%","Income tax (Lohnsteuer)":"소득세 (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"연대 부가세","Church tax":"교회세","Kindergeld (paid separately)":"아동수당 Kindergeld (별도 지급)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF 총액 (23/33/43%)","Work deduction":"근로 공제","Regional surcharge":"지역 부가세","Municipal surcharge":"시 부가세","Tax-wedge bonus (tax-free)":"조세격차 완화 보너스 (비과세)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"고용주가 적립하는 TFR (퇴직 시 지급)","Social security 6.50%":"사회보장 6.50%","Solidarity contribution":"연대 기여금","Beckham law: flat 24%":"베컴법: 단일세율 24%","Work-income reduction":"근로소득 감면","IRPF (state + regional)":"IRPF (국가 + 지역)","Income tax 20% / 40% / 45%":"소득세 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"연봉 대비 보너스 %","Tax class":"세금 등급","I · single":"I · 미혼","II · single parent":"II · 한부모","III · married, sole earner":"III · 기혼, 외벌이","None":"없음","Regional surcharge %":"지역 부가세 %","Municipal surcharge %":"시 부가세 %","Employer INPS %":"고용주 INPS %","Region (IRPF scale)":"지역 (IRPF 세율표)","General scale":"일반 세율표","Catalonia":"카탈루냐","Single parent (full child allowance)":"한부모 (자녀 공제 전액)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"신규 거주자: 베컴법 (6년간 단일세율 24%)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"신규 거주자: impatriati 제도 (급여의 50% 비과세, 자녀가 있으면 60%, 5년)","Overtime hours / month":"연장근로 시간 / 월","Overtime premium %":"연장근로 할증률 %","Night hours / month":"야간 근무 시간 / 월","Night premium %":"야간 할증률 %","Sunday / holiday hours":"일요일 / 공휴일 근무 시간","Sunday premium %":"일요일 할증률 %","Contract hours / week":"계약 근무 시간 / 주","Yearly invoicing":"연간 청구액","Business expenses %":"사업 경비 %","Own pension saving % of profit":"본인 연금 저축 (이익 대비 %)","Profitability coefficient %":"수익성 계수 %","First 5 years: 5% flat tax":"첫 5년: 단일세율 5%","Avg gross / month so far":"지금까지 평균 세전 / 월","Gross / month from now":"앞으로의 세전 / 월","Claim pension at age":"연금 청구 나이","Real revaluation of contributions %":"보험료 실질 재평가율 %","Employer contribution %":"고용주 납입률 %","Bonus / year (% of salary)":"보너스 / 연 (급여 대비 %)","Plan return / year %":"플랜 수익률 / 연 %","Yearly raise %":"연 인상률 %","Tax & charges on payout %":"지급 시 세금 및 비용 %","Send my TFR to the fund":"TFR을 연금기금으로 보내기","Employer passes on its NI saving %":"고용주가 국민보험 절감분을 넘겨주는 비율 %","Leave days in my contract":"계약상 휴가 일수","Youngest child age":"막내 자녀 나이","Single parent":"한부모","Dismissal by employer (with settlement)":"고용주에 의한 해고 (합의금 포함)","Dismissal, justified":"정당한 해고","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"부당 해고 판정 (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"부당 해고 (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"경영상 해고 (20일)","End of temporary contract":"기간제 계약 종료","Redundancy":"정리해고","Dismissal (not redundancy)":"해고 (정리해고 아님)","Last day":"마지막 날","Settlement: months per year":"합의금: 근속 1년당 개월 수","Notice paid in lieu (months)":"예고 대체 수당 (개월)","Gross / year (EUR)":"세전 / 연 (EUR)","Adults in household":"가구 내 성인 수","Include utilities (electricity, heating, water)":"공과금 포함 (전기, 난방, 수도)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"이주 예정: 신규 거주자 세제 적용 (그리스 5C, 이탈리아 impatriati, 스페인 베컴법)","Past avg pay, % of today":"과거 평균 급여, 현재 대비 %","At each country’s earliest full-pension age":"각 국가의 가장 이른 전액 연금 나이 기준","At the same age everywhere":"모든 국가에서 같은 나이 기준","Same claim age":"같은 청구 나이","Years of service":"근속 연수","Countries shown":"표시할 국가","All countries":"모든 국가","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"그리스, 독일, 이탈리아, 스페인, 영국, 프랑스","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: 기본공제 €12,348, 세율 14%에서 42%까지 상승, €277,826 초과분 45%. 연대 부가세(5.5%)는 소득세가 €20,350를 넘을 때만 부과됩니다.","Social insurance":"사회보험","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"근로자: 연금 9.3%와 실업 1.3%는 월 €8,450까지, 건강 7.3% + 평균 추가 요율 2.9%의 절반, 장기요양 1.8%(23세 이상 무자녀 +0.6%, 둘째 자녀부터 자녀당 −0.25%)는 월 €5,812.50까지 부과됩니다. 고용주는 비슷한 금액에 약 1.6%의 부담금을 더 냅니다.","Tax classes and family":"세금 등급과 가족","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"I등급 미혼, II등급 한부모(공제 €4,260), III등급 소득이 낮은 배우자가 있는 기혼(분할과세). 아동수당 Kindergeld 자녀 1인당 월 €259는 별도로 지급됩니다. 교회세 8%(BY, BW) 또는 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"€28,000까지 23%, €50,000까지 33%(2026년 예산법으로 35%에서 인하), 초과분 43%. 근로 공제는 최대 €1,955이며 €50,000에서 0이 됩니다.","Tax-wedge cut":"조세격차 축소","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"소득 €8,500 / €15,000 / €20,000까지 소득의 7.1% / 5.3% / 4.8% 비과세 보너스. €20,000~€32,000 구간에는 €1,000 추가 공제가 있고 €40,000에서 0으로 줄어듭니다.","INPS and TFR":"INPS와 TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"근로자 9.19%(€56,224 초과분 +1%), 고용주 약 30%. 고용주는 TFR(매년 급여 ÷ 13.5)도 적립해 퇴직할 때 지급합니다. 지역(1.23–3.33%) 및 시(0–0.9%) 부가세: 본인 수치를 입력하세요.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"국가 + 지역 세율표(일반 기준): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%. 지역마다 조금씩 다릅니다. 본인 공제 €5,550, 자녀 €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500(부모가 나눔).","Work-income relief":"근로소득 감면","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"일반 공제 €2,000에 더해, 순 근로소득 €14,852까지 최대 €7,302 감면이 있고 €19,747.50에서 소멸합니다.","Social security":"사회보장","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"근로자 6.50%(공통 4.70%, 실업 1.55%, 직업훈련 0.10%, MEI 0.15%)는 월 €5,101.20까지 부과되고, 그 위로는 소액의 연대 기여금이 있습니다. 고용주 약 32%. 보통 연 14회 지급.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"잉글랜드, 웨일스, 북아일랜드 2026/27: 개인 공제 £12,570(£100,000 초과 시 £2당 £1 감소), £50,270까지 20%, £125,140까지 40%, 초과분 45%. 스코틀랜드는 자체 구간이 있습니다.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"근로자: £12,570~£50,270 구간 8%, 초과분 2%. 고용주: 연 £5,000 초과분 15%.","Not included":"포함되지 않은 항목","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"학자금 대출 상환, 직장 연금(개인연금 탭 참고), 현물 급여. 금액은 영국 파운드입니다.","payments a year":"연간 지급 횟수","gross / month":"세전 / 월","of gross":"세전 대비","of each extra 1 gross":"세전 1 추가분 기준","Social sec.":"사회보장","Your social security":"본인 사회보장 기여금","Employer social security":"고용주 사회보장 기여금","No legal premium":"법정 할증 없음","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"독일 법에는 연장근로 할증률이 정해져 있지 않으며, 근로계약이나 단체협약에서 정합니다(보통 25%). 근로시간은 하루 최대 10시간, 평균 주 48시간입니다.","Tax-free supplements":"비과세 할증","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"야간(최대 25%, 0–4시 40%), 일요일(최대 50%), 공휴일(최대 125%) 할증은 시급 €25까지 세금(§3b EStG)과 사회보험이 면제됩니다. 이 계산기는 야간 및 일요일 할증을 비과세로 처리합니다.","Set by your CCNL":"CCNL에서 정함","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"연장근로 할증은 전국 단체협약에서 정하며 보통 15–30%입니다(야간과 공휴일은 더 높음). CCNL에 달리 정하지 않으면 연장근로는 연 최대 250시간, 평균 주 48시간입니다.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 한계 IRPEF 세율로 과세되고 보험료가 부과됩니다.","At least normal pay":"최소 통상 급여 이상","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"연장근로는 통상 시급 이상으로 지급하거나(할증은 협약으로 정함) 4개월 안에 대체 휴무로 보상해야 합니다. 연장근로는 연 최대 80시간입니다.","Tax and contributions":"세금과 보험료","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"IRPF 세율로 과세됩니다. 구조적 연장근로에는 근로자 추가 기여금 2%(비구조적은 4.7%)가 붙습니다.","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"법정 연장근로 할증률은 없으며, 계약상 1.5배가 흔합니다. 평균 급여는 국가생활임금(2026년 4월부터 시간당 £12.71) 아래로 내려가면 안 됩니다. 적용 제외(opt-out)에 동의하지 않는 한 주당 근로시간은 평균 최대 48시간입니다.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 과세되고 국민보험료가 부과됩니다.","Overtime":"연장근로","gross extra":"세전 추가","hourly rate":"시급","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"연봉 ÷ 52 ÷ 주당 근무 시간","net · ":"실수령 · "," gross":" 세전","of each taxed extra unit":"과세되는 추가 1단위당","10 h / day":"하루 10시간","250 h / year":"연 250시간","80 h / year":"연 80시간","48 h / week avg":"평균 주 48시간","Legal limit":"법정 한도","you exceed it":"초과함","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"스페인에서는 연 80시간을 넘는 연장근로가 법정 한도를 초과합니다.","tax-free":"비과세","Health & care insurance + own pension":"건강·장기요양 보험 + 본인 연금","Self-employed quota (RETA)":"자영업자 보험료 (RETA)","Freiberufler":"자유직업 종사자 (Freiberufler)","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"이익에 같은 세율표로 소득세가 부과되며 근로자 공제는 없습니다. 법정 건강보험(14.6% + 추가 2.9%)과 장기요양보험은 이익 기준(최소 기준 월 €1,248.33)으로 전액 본인이 부담합니다. 대부분의 프리랜서에게는 의무 연금이 없으므로 개인적으로 저축해야 합니다. 영업세는 상업(Gewerbe) 활동에만 부과됩니다.","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"매출 €85,000까지: 과세 소득 = 매출 × 수익성 계수(전문직 78%). 여기에 INPS Gestione Separata 26.07%, INPS 공제 후 단일 대체세 15%(첫 5년 5%). 실제 경비는 공제되지 않습니다. 부가세는 청구하지 않습니다.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"실질 순수익에 따른 월 RETA 보험료: €200(월 €670까지)부터 €590(월 €6,000 초과)까지, 2025년 기준표, 2026년은 약간 높음. 이익에 같은 IRPF 세율표 적용, 증빙 곤란 경비 5%(최대 €2,000), 근로소득 감면 없음.","Sole trader":"개인사업자","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"이익에 같은 구간으로 소득세가 부과됩니다. Class 4 국민보험료는 £12,570~£50,270 구간 6%, 초과분 2%입니다(Class 2는 2024년 4월부터 폐지). 고용주 국민보험료, 휴가 수당, 정리해고 수당이 없습니다."," of employer cost":" (고용주 비용 대비)"," of invoicing":" (청구액 대비)","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"유급 휴가, 병가 급여, 퇴직금, 실업 보장","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"€85,000을 넘으면 forfettario 제도가 더 이상 적용되지 않습니다.","Expenses":"경비","Pension points":"연금 포인트","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"매년 세전 급여 ÷ 평균 급여(2026년 €51,944)만큼 포인트를 얻으며 상한은 €101,400입니다. 월 연금 = 포인트 × €42.52(2026년 7월부터의 연금 가치, +4.24%).","Ages":"나이","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"정규 연금 나이 67세(1964년 이후 출생), 최소 5년. 35년 가입 시 63세부터 가능: 조기 1개월당 −0.3%(최대 14.4%). 45년 가입 시 65세부터 감액 없음. 67세 이후 근무하면 1개월당 0.5% 가산.","Deductions":"공제","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"연금 수령자는 건강보험(7.3% + 추가 요율의 절반)과 장기요양보험 전액을 냅니다. 연금의 과세 비율은 2026년 은퇴자 기준 84%이며 매년 0.5%p씩 올라갑니다.","Contributory system":"기여 방식","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"급여의 33%가 명목 자본을 쌓고, GDP 성장률로 재평가됩니다. 은퇴할 때 나이에 따른 전환 계수(2025–2026년 67세 5.608%)를 곱합니다. 연 13회 지급.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"노령연금은 20년 가입 시 67세. 조기: 42년 10개월(여성 41년 10개월) 가입 시 나이와 관계없이, 또는 연금이 사회수당의 3배 이상이면 20년 가입으로 64세.","Calculation":"계산","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"기준액 = 최근 25년 보험료 산정 기준의 평균 ÷ 14(월 기준). 15년이면 50%, 36.5년이면 100%. 최대 연금 €3,359.60 × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"정규 나이는 2026년 66세 10개월, 2027년부터 67세, 또는 38.5년 가입 시 65세. 35년 가입 시 최대 2년 앞당겨 자발적 조기 은퇴 가능, 감액은 가입 기간에 따라 월별로 적용. 정규 나이 이후 근무하면 연 +4%.","New State Pension":"신 국가연금 (New State Pension)","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"35년의 국민보험 가입 기간이 있으면 2026/27년 주 £241.30. 연금을 받으려면 최소 10년, 그 사이는 비례. 매년 4월 트리플 락에 따라 인상됩니다.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"국가연금 나이는 2026~2028년에 67세로, 1977년 4월 이후 출생자는 68세로 올라갑니다(현행법). 앞당겨 받을 수 없으며, 연기하면 연 약 5.8%가 가산됩니다.","gross":"세전","pension share, whole career":"연금 비중, 전체 경력","of your own contributions":"본인 납부액 대비","Claim age":"청구 나이","Status":"상태","Net / month":"실수령 / 월","Net / year":"실수령 / 연","Your pension contributions":"본인 연금 보험료","Including employer":"고용주 포함","Lifetime pension ÷ your contributions":"평생 연금 ÷ 본인 납부액","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"영국 국민보험료는 다른 급여에도 쓰이므로, 여기서의 \"납부액\"은 연금 재원을 실제보다 크게 보여줍니다.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"금액은 현재 가치 기준이며, 연금은 물가 상승에 맞춰 인상된다고 가정합니다.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung(bAV): 연금 상한의 8%(2026년 €8,112)까지 비과세, 4%(€4,056)까지는 사회보험도 면제됩니다. 고용주는 보험료를 절감하는 경우 전환액의 15%를 더해야 합니다. 지급액은 전액 과세되고 건강·장기요양 보험료가 부과됩니다. 전환하면 향후 국가연금이 약간 줄어듭니다.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: 납입액(본인 + 고용주)은 연 €5,164.57까지 공제되며, TFR은 그 외에 추가로 기금에 넣을 수 있습니다. 지급액은 15%로 과세되고, 가입 15년 이후 1년마다 0.3%p씩 내려 최저 9%가 됩니다. 은퇴 시 최대 50%를 일시금으로 받을 수 있습니다.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: 납입액은 IRPF 과세 기준을 개인 최대 €1,500, 직장 플랜으로 최대 €8,500(고용주 포함 총 €10,000)까지 줄여 줍니다. 지급액은 그때의 세율로 근로소득처럼 과세되며, 일시금 40% 감면은 2007년 이전 적립분에만 적용됩니다.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: 포기한 급여에는 소득세와 근로자 국민보험료(8%/2%)가 붙지 않습니다. 고용주는 국민보험료 15%를 절감하며 일부를 넘겨줄 수 있습니다. 연간 한도 £60,000. 은퇴 시 25%는 비과세이고 나머지는 소득으로 과세됩니다. 2029년 4월부터 국민보험료 절감액은 연 £2,000로 제한될 예정입니다.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"본인과 고용주 합산 연 €5,164.57까지 공제.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"고용주 포함 연 €10,000까지 과세 기준 감소 (직장 플랜).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: 포기한 급여에 소득세와 국민보험료 없음. 연간 한도 £60,000.","Saved this year":"올해 절감액","tax + social security":"세금 + 사회보장","Gross / year (incl. bonus)":"세전 / 연 (보너스 포함)","Your contribution":"본인 납입액","TFR into the fund":"기금으로 보내는 TFR","Your contribution / year":"본인 납입액 / 연","Relieved from tax":"세금 공제 대상","Free of social security":"사회보장 면제","Payout tax & charges":"지급 시 세금 및 비용","New Year":"신정","Ascension Day":"예수승천일","German Unity Day":"독일 통일의 날","2nd Christmas Day":"성탄절 둘째 날","Liberation Day":"해방 기념일","Republic Day":"공화국의 날","Ferragosto":"페라고스토","All Saints":"모든 성인의 날","Immaculate Conception":"원죄 없는 잉태 대축일","St Stephen":"성 스테파노 축일","Assumption":"성모승천일","National Day":"국경일","Constitution Day":"헌법의 날","Early May bank holiday":"5월 초 공휴일 (Early May bank holiday)","Spring bank holiday":"봄 공휴일 (Spring bank holiday)","Summer bank holiday":"여름 공휴일 (Summer bank holiday)","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"연방휴가법(BUrlG): 주 6일 근무 기준 최소 24근무일(주 5일은 20일), 대부분의 계약은 30일. 3월 31일까지 이월 가능. 전국 공휴일만 표시하며, 주(州)별로 1–4일이 더 있습니다(바이에른은 최대 총 13일).","Maternity protection (Mutterschutz)":"모성 보호 (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"출산 전 6주, 출산 후 8주","Full net pay (health insurer + employer)":"실수령 급여 전액 (건강보험 + 고용주)","Parental allowance (Elterngeld)":"부모수당 (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12개월, 부모 모두 참여하면 +2개월. ElterngeldPlus는 절반 금액으로 기간이 두 배","65–67% of net, €300–1,800/month":"실수령액의 65–67%, 월 €300–1,800","Parental leave (Elternzeit)":"부모 휴직 (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"자녀 8세까지 부모 각자 최대 3년","Unpaid, job protected":"무급, 고용 보호","Sick child days":"자녀 질병 일수","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"2026년 자녀 1명당 부모 각자 15일(최대 35일, 한부모 30/70일), 12세 미만 자녀","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 실수령액의 90%","Care leave":"돌봄 휴가","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"가족을 위한 단기 10일, 최대 6개월 Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"돌봄 지원금 / 무급","Sick pay":"병가 급여","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"고용주가 6주간 전액 지급, 이후 Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, 이후 세전의 70% (실수령액의 최대 90%)","Special leave (§616 BGB)":"특별 휴가 (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"본인 결혼, 출산, 가족 사망 시 짧은 유급 휴무 (계약에 따라, 보통 1–2일)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"연 최소 4주(입법령 66/2003), 그중 2주는 그해에 연속으로 사용. CCNL은 보통 주 6일 근무 기준 26일과 ROL / ex-festività 휴가 시간(보통 연 약 100시간)을 줍니다. 여기에 지역 수호성인 축일이 더해집니다.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5개월 (출산 전 2개월 + 후 3개월, 또는 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"급여의 80% (CCNL에 따라 100%까지 보전되는 경우가 많음)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10근무일, 출산 2개월 전부터 출산 후 5개월까지","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"부모 합산 최대 10개월(아버지가 3개월 사용 시 11개월), 자녀 12세까지","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3개월 80%(6세까지), 이후 30%","Breastfeeding rest":"수유 휴식","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"첫해 하루 2시간 (시간제는 1시간)","Sick child leave":"자녀 질병 휴가","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"3세 미만 무제한, 3–14세 연 10일 (2026)","Law 104 leave":"법률 104 휴가","3 days a month to care for a relative with serious disability":"중증 장애 가족 돌봄을 위해 월 3일","Paid by INPS":"INPS 지급","Marriage leave":"결혼 휴가","15 calendar days":"역일 15일","3 days a year":"연 3일","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"연 역일 30일(근로자법 제38조), 주 5일 근무 기준 약 22근무일. 퇴직할 때를 제외하고 돈으로 대신할 수 없습니다. 공휴일은 연 총 14일: 표시된 전국 공휴일에 지역 공휴일과 지방 공휴일 2일이 더해집니다.","Birth and care leave":"출산 및 돌봄 휴가","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"부모 각자 19주: 출산 후 의무 6주, 12개월 안에 유연하게 11주, 8세까지 2주","100% of contribution base (Social Security)":"보험료 산정 기준의 100% (사회보장)","Breastfeeding leave":"수유 휴가","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"9개월까지 하루 1시간, 또는 모아서 약 15일","8 weeks until the child is 8":"자녀 8세까지 8주","Reduced hours for childcare":"육아를 위한 근로시간 단축","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"12세 미만 자녀를 위해 근로시간을 1/8~1/2 단축","Pay reduced proportionally":"급여는 비례해 감액","Force majeure":"불가항력","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"긴급한 가족 사유로 연 최대 4일","Family illness or death":"가족 질병 또는 사망","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5일 (중병, 입원), 사망 시 2일 (이동이 필요하면 4일)","Marriage":"결혼","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"근로시간규정에 따라 연 5.6주(주 5일 근무 기준 28일, 상한 28일). 고용주는 8일의 bank holiday를 여기에 포함할 수 있습니다. 표시된 공휴일은 잉글랜드·웨일스 기준입니다.","52 weeks, 39 of them paid":"52주, 그중 39주 유급","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6주간 90%, 이후 주 £194.32 (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"출산 후 52주 안에 2주","£194.32/week or 90% if lower":"주 £194.32 또는 그보다 낮으면 90%","Shared parental leave":"공유 부모 휴가","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"최대 50주 공유, 37주 유급","£194.32/week":"주 £194.32","Unpaid parental leave":"무급 부모 휴가","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"자녀 18세까지 자녀 1명당 18주, 연 최대 4주","Time off for dependants":"부양가족을 위한 휴무","Reasonable time for emergencies":"긴급 상황에 필요한 합리적인 시간","Usually unpaid":"보통 무급","Carer’s leave":"돌봄 휴가","1 week a year":"연 1주","Statutory sick pay":"법정 병가 급여","Up to 28 weeks":"최대 28주","£123.25/week":"주 £123.25","national, on working days":"전국, 근무일 기준","leave + holidays":"휴가 + 공휴일","at your daily pay":"일급 기준","Legal minimum":"법정 최소","Your contract":"내 계약","You are entitled to":"내 권리","Notice (§622 BGB)":"예고 (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"고용주 예고: 4주, 2년 후 1개월, 5년 후 2개월, 8년 후 3개월, 10년 후 4개월, 12년 후 5개월, 15년 후 6개월, 20년 후 7개월, 월말 기준. 근로자: 4주.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"일반적인 법적 권리는 없습니다. 실제로는 근속 1년당 약 0.5개월분 급여로 합의합니다(§1a KSchG). 5분의 1 규칙(현재는 연말정산에서 신청)을 적용해 소득으로 과세되며, 사회보험료는 없습니다.","Unemployment benefit (ALG I)":"실업급여 (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"실수령 급여의 60%(자녀가 있으면 67%)를 12개월, 58세 이상이고 가입 기간이 길면 최대 24개월. 자진 퇴사하면 12주 지급 정지.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"고용주는 매년 급여 ÷ 13.5(0.5% 차감)를 적립하고, 1.5% + 물가상승률의 75%로 재평가합니다. 어떤 퇴직이든 지급되며 평균 세율로 분리 과세됩니다.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"부당 해고 (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"2015년 이후 계약: 근속 1년당 2개월분 급여, 최소 6개월, 최대 36개월 (소규모 기업은 더 적음).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"월평균 급여 €1,456.72까지 75%, 초과분 25%, 최대 €1,584.70 (2026). 최근 4년간 근무한 주의 절반 기간(최대 24개월) 동안 지급하며, 6개월째부터 매월 3%씩 감소. 자진 퇴사 후에는 지급되지 않습니다.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"부당 해고: 근속 1년당 33일분 급여(2012/02/12 이전 근속은 45일), 최대 24개월. 경영상 해고: 1년당 20일, 최대 12개월. 기간제 계약 종료: 1년당 12일. 법정 금액까지 비과세(최대 €180,000).","Final settlement (finiquito)":"최종 정산 (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"미사용 휴가와 특별 지급분의 비례 몫은 항상 지급됩니다. 경영상 해고에는 15일 예고가 필요합니다.","Unemployment benefit (paro)":"실업급여 (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"6개월간 기준액의 70%, 12개월째까지 60%, 이후 50%. 월 약 €560~€1,225–1,575. 최근 6년간 보험료 납부에 따라 4~24개월. 자진 퇴사 후에는 지급되지 않습니다.","Statutory redundancy":"법정 정리해고 수당","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"2년 이후: 근속 만 1년마다(최대 20년) 22세 미만 주급 ½, 22–40세 1주, 41세부터 1½주. 주급 상한 £751(최대 £22,530). 퇴직 관련 지급액 중 첫 £30,000는 비과세입니다.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"1개월 후 최소 1주, 이후 근속 만 1년마다 1주씩 최대 12주. 예고 대체 수당은 근로소득으로 과세됩니다.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"국민보험료 납부 실적이 충분하면 주 약 £95.55(25세 이상, 2026/27 추정)를 최대 182일 동안 받습니다.","4 weeks":"4주","Settlement (Abfindung)":"합의금 (Abfindung)","yrs":"년","mo pay (typical)":"개월분 급여 (일반적)","Settlement":"합의금","Notice paid in lieu":"예고 대체 수당","Unfair-dismissal indemnity":"부당 해고 보상금","15 days":"15일","Extra payment, pro rata":"특별 지급분, 비례 산정","Days per year":"연간 일수","Maximum":"최대","Unfair":"부당","before 2012":"2012년 이전","Objective":"경영상","Temporary contract end":"기간제 종료","statutory minimum":"법정 최소","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"주 £95.55, 26주 (추정)","Age in each year":"연도별 나이","Weeks per year":"연간 주 수","under 22":"22세 미만","Weekly pay cap":"주급 상한","TFR + indemnity":"TFR + 보상금","net":"실수령","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"세전 급여가 <b>{h}</b> 늘 때마다 실수령액은 <b>{k}</b> 늘어납니다. 세금과 사회보장으로 나가는 몫은 {p}입니다.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"다음 세율 구간까지 <b>{d}</b> 남았습니다 ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"최고 세율 구간입니다 ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"세액공제({c})는 과세 소득이 12,000을 넘으면 1,000마다 20씩 줄어들어, 0이 되는 {z}까지 한계세율이 2%p 높아집니다.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"급여의 10%(연 {c})를 단체 연금 플랜에 넣으면 소득세가 연 약 <b>{s}</b> 줄어듭니다(개인연금 탭 참고).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"소득의 30%를 전자결제로 쓰지 않아 <b>{p}</b>의 가산세를 내고 있습니다. 카드 지출을 {q} 늘리면 피할 수 있습니다.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"카드나 전자결제로 연 <b>{q}</b> 이상(소득의 30%, 최대 20,000)을 계속 쓰세요. 그렇지 않으면 부족분에 22% 가산세가 붙습니다.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"보너스에는 최고 세율이 적용됩니다: {b} 중 실수령은 <b>{n}</b>({p})입니다.","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"자녀가 한 명 더 있으면 연간 세금이 약 <b>{s}</b> 줄어듭니다.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"2026년 26세 미만: 과세 소득 첫 20,000에 소득세 0%.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"2026년 26–30세: 10,000–20,000 구간에 20% 대신 9% 과세.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"해외에서 5년 이상 살다가 세금 거주지를 그리스로 옮길 계획인가요? 제5C조로 7년간 연 약 <b>{s}</b>씩 절약됩니다.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"학교 방문 유급 휴가를 연 {n}일(학령기 자녀 1명당 4일) 받을 수 있습니다: 휴가 탭을 참고하세요.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"급여의 4%(연 {c})를 회사 연금(bAV)으로 전환하면 세금과 사회보험료가 약 <b>{s}</b> 절약되며, 고용주는 {e}만큼 추가로 납입해야 합니다.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"공제 한도 최대치(연 {c})를 연금기금에 납입하면 소득세가 약 <b>{s}</b> 줄어듭니다.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"개인연금 플랜에 연 {c}씩 납입하면 IRPF가 약 <b>{s}</b> 줄어듭니다.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"5% salary sacrifice 연금 납입(연 {c})으로 소득세와 국민보험료가 약 <b>{s}</b> 줄어듭니다.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"해외에서 이탈리아로 이주하나요? impatriati 제도로 5년간 실수령액이 연 약 <b>{s}</b> 늘어납니다.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"해외에서 스페인으로 이주하나요? 베컴법(단일세율 24%)으로 실수령액이 연 약 <b>{s}</b> 늘어납니다.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"이 급여 수준에서는 베컴법(단일세율 24%)이 도움이 되지 않습니다: 일반 세율표가 더 저렴합니다.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"교회세 부담: 연 <b>{s}</b>.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"급여와 별도로 연 <b>{a}</b>의 아동수당(Kindergeld)을 받습니다.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"£100,000~£125,140 구간에서는 개인 공제가 사라져 실효세율이 60%가 됩니다. salary sacrifice를 통한 연금 납입으로 £100,000 아래로 내려갈 수 있습니다.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"£60,000를 넘으면 고소득 자녀수당 환수(High Income Child Benefit Charge)로 자녀수당을 돌려내야 합니다(£80,000에서 전액).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"지역이 중요합니다: 현재 선택 대비 마드리드는 연 {m}, 카탈루냐는 연 {c} 차이가 납니다.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"소득이 늘면서 세금 공제가 단계적으로 사라지고 있어 이 구간의 한계세율이 특히 높습니다.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"가구 전체를 보려면 파트너의 세전 급여를 입력하세요.","Assegno Unico per child / month":"자녀 1인당 Assegno Unico / 월","Partner":"파트너","Household":"가구","Net / month (÷12)":"실수령 / 월 (÷12)","Child benefit / year":"자녀 수당 / 연","Childcare / year":"보육비 / 연","Household money / month":"가구 가용 금액 / 월","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"자녀 수당(Α21)은 가족 합산 소득을 기준으로 합니다.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico는 ISEE에 따라 달라집니다: 2026년 자녀 1인당 월 58.50~204.40. 본인 금액을 입력하세요.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"스페인에는 보편적 자녀 수당이 없으며, 가족 지원은 IRPF 공제를 통해 이루어집니다.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"자녀수당은 첫째 자녀 주 £27.05, 그 외 자녀 1명당 £17.90(2026/27)이며, 소득이 높은 쪽이 £60,000를 넘으면 줄어듭니다.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"아동수당 Kindergeld 자녀 1인당 월 €259 (2026).","Tax classes for married couples":"기혼 부부의 세금 등급","Classes IV / IV: household net per month":"IV / IV 등급: 가구 월 실수령액","Classes III / V: household net per month":"III / V 등급: 가구 월 실수령액","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"공동 신고(분할과세) 시 최종 연간 세금","Tax if each of you were assessed alone":"각자 따로 과세될 경우의 세금","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V와 IV/IV는 매월 원천징수액만 바꿀 뿐이며, 연말 신고에서 둘 다 같은 공동 세액으로 정산됩니다. 분할과세는 개별 과세보다 연 {s} 절약됩니다. V등급 수치는 근사치입니다.","Two years of your salary":"내 급여 두 해 비교","Your salary in both years, in the same money":"같은 화폐 가치로 본 두 해의 급여","Key takeaways":"핵심 요약","What you needed to earn each year to keep up with prices":"물가를 따라가려면 매년 벌어야 했던 금액","The numbers":"수치","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"같은 돈, 다른 국가: 구매력이 가장 많이 떨어진 곳","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"최근 연도와 이전 연도(최대 20년 전)의 세전 월급을 입력하세요. 물가는 위에서 선택한 국가의 소비자물가지수입니다.","Recent year":"최근 연도","Gross / month in the recent year":"최근 연도의 세전 / 월","Earlier year (up to 20 years before)":"이전 연도 (최대 20년 전)","Gross / month in the earlier year":"이전 연도의 세전 / 월","Amount to compare (in each country’s currency)":"비교할 금액 (각 국가의 통화)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"구매력 {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"실수령액의 구매력이 {a}년보다 {p} 높습니다","Your net pay buys {p} less than in {a}":"실수령액의 구매력이 {a}년보다 {p} 낮습니다","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"세전 급여의 구매력이 {a}년보다 {p} 높습니다","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"세전 급여의 구매력이 {a}년보다 {p} 낮습니다","Prices":"물가","{x} in {a} = {y} in {b}":"{a}년의 {x} = {b}년의 {y}","Your pay, nominal":"내 급여, 명목","{x} → {y} gross / month":"세전 {x} → {y} / 월","Your {a} salary in {b} money":"{b}년 화폐 가치로 본 {a}년 급여","gross / month you need to keep up":"물가를 따라가는 데 필요한 세전 / 월","Gross needed for the same real net":"같은 실질 실수령액에 필요한 세전 급여","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"{b}년 월 기준, {a}년과 같은 실수령액을 받으려면","Gap per month":"월 차이","{y} a year":"연 {y}","{a} as paid":"{a}년 지급액","{a} in {b} money":"{b}년 화폐 가치로 본 {a}년","Net / month (regular salary)":"실수령 / 월 (정기 급여)","Kept after tax and contributions":"세금과 보험료를 뺀 실수령 비율","Real change":"실질 변화","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"{a}년의 구매력을 유지하는 데 필요한 급여","Your salary ({a} and {b})":"내 급여 ({a}년과 {b}년)","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"{c}의 물가는 {a}년부터 {b}년까지 <b>{p}</b> 올랐습니다: {a}년의 {x} → {b}년의 {y}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"세전 급여는 {s} 변했고 물가는 {p} 올랐습니다: 실질 기준으로 <b>{r} 더</b> 법니다.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"세전 급여는 {s} 변했고 물가는 {p} 올랐습니다: 실질 기준으로 <b>{r} 덜</b> 법니다. {b}년 화폐 가치로 월 {m}의 급여 삭감과 같습니다.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"세금과 EFKA: {a}년에는 세전의 {k1}, {b}년에는 {k2}가 남았으므로 실질 실수령액이 <b>{rn}</b> 변했습니다(세전: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"{a}년과 같은 실질 실수령액을 받으려면 {b}년에 필요한 세전 월급은 <b>{g}</b>입니다. 실제로는 그보다 {d} 더 법니다.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"{a}년과 같은 실질 실수령액을 받으려면 {b}년에 필요한 세전 월급은 <b>{g}</b>입니다. 실제로는 그보다 {d} 덜 법니다.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"{b}년의 <b>{m}개월</b> 근무로 {a}년의 1년 근무만큼 살 수 있습니다.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"이 기간 중 가장 큰 연간 물가 상승은 {y}년의 {v}였고, {n}개 연도에는 물가가 내렸습니다.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"이 기간 중 가장 큰 연간 물가 상승은 {y}년의 {v}였습니다.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"평균 물가상승률은 연 {v}였습니다. 이 속도라면 물가는 {d}년마다 두 배가 됩니다.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"{a}년의 세전 급여를 입력하세요. 입력하기 전까지 이전 급여는 같은 구매력을 유지했을 금액({v})이므로 결과에 변화가 없습니다.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"기간별 실수령액은 앱이 2006년 이후 매년의 세금과 EFKA 규정을 가지고 있는 그리스에 대해서만 계산합니다. {c}의 경우 이 비교는 세전 급여를 사용합니다.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"{a}년과 {b}년의 같은 금액을 각 국가의 통화로 비교합니다(영국은 파운드). 차이는 각국의 물가 상승뿐입니다: 물가가 많이 오를수록 저축과 동결된 급여의 구매력이 더 많이 줄었습니다.","Biggest loss of purchasing power":"구매력 손실 최대","Smallest loss":"손실 최소","{v} of the value gone":"가치의 {v} 손실","{c}: rank":"{c}: 순위","{n} of 5":"5개국 중 {n}위","1 = biggest loss":"1 = 손실 최대","Purchasing power lost, {a} → {b}":"구매력 손실, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"{a}년 돈의 시간에 따른 가치 ({a}년 구매력 대비 %)","Prices {a} → {b}":"물가 {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{a}년의 {x} = {b}년 기준","{x} kept since {a} is worth":"{a}년부터 보관한 {x}의 현재 가치","Purchasing power lost":"구매력 손실","Average inflation / year":"연평균 물가상승률","Highest year":"최고 연도","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"구매력은 <b>{c1}</b>에서 가장 많이 떨어졌습니다: {a}년부터 보관한 {x}의 구매력은 당시 {v1} 수준에 불과합니다. 가장 적게 떨어진 곳은 <b>{c2}</b>입니다({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"물가: 국가 소비자물가지수의 연평균. ELSTAT(그리스, 급여 탭의 가정 표에서 수정 가능), Destatis VPI(독일), ISTAT NIC(이탈리아), INE IPC(스페인), ONS CPI(영국). 2026년은 8월까지의 데이터와 유럽연합 집행위원회 2026년 봄 전망, 영란은행 2026년 8월 전망에 따른 추정치입니다. 2026년 10월 확인.","The average salary in each country: what it really buys":"각 국가의 평균 급여: 실제로 살 수 있는 것","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"전일제 근로자 1인당 평균 세전 급여(각 국가의 지급액)와 그 구매력입니다. 구매력평가로 같은 상품 바구니로 환산하므로 숫자가 클수록 실제로 더 많이 살 수 있습니다. 연도는 위의 선택을 따릅니다(OECD 데이터는 {l}년까지).","Highest purchasing power, {y}":"구매력 최고, {y}년","Lowest purchasing power, {y}":"구매력 최저, {y}년","buys {x}× the average salary in {c}":"{c} 평균 급여 구매력의 {x}배","{v} in purchasing power a year":"연간 구매력 {v}","Biggest real gain, {a} → {b}":"실질 상승 최대, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"실질 하락 최대, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"실질 상승 최소, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"평균 급여의 구매력, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"{y}년 평균 급여의 구매력 (그리스 = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"구매력 (2025년 PPP 달러)","Index, Greece = 100":"지수, 그리스 = 100","Average salary {y} (as paid)":"{y}년 평균 급여 (지급액)","Per month {y} (÷12)":"{y}년 월 기준 (÷12)","Change as paid":"명목 변화","Real change (after inflation)":"실질 변화 (물가 반영)","Purchasing power {y}":"{y}년 구매력","Greece = 100":"그리스 = 100","Rank":"순위","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"평균 급여 기준 {y}년 구매력은 <b>{c1}</b>에서 가장 높고 <b>{c2}</b>에서 가장 낮았습니다: {c1} 평균 급여의 구매력은 {c2} 평균 급여의 <b>{x}배</b>입니다.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"{a}년부터 {b}년까지 구매력이 가장 많이 오른 곳은 <b>{c3}</b>({r3}), 가장 적게 오른 곳은 <b>{c4}</b>({r4})입니다.","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"{a}년부터 {b}년까지 구매력이 가장 많이 오른 곳은 <b>{c3}</b>({r3}), 가장 많이 떨어진 곳은 <b>{c4}</b>({r4})입니다.","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"{a}년부터 {b}년까지 구매력이 가장 적게 떨어진 곳은 <b>{c3}</b>({r3}), 가장 많이 떨어진 곳은 <b>{c4}</b>({r4})입니다.","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"연 {v}인 내 세전 급여는 {c} 평균 급여({a}, {y}년)의 <b>{p}</b>입니다.","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"{y}년 OECD 수치가 아직 없어 최근 연도에는 {l}년을 사용합니다.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"출처: OECD 평균 연간 임금(AV_AN_WAGE, 2025년 발표): 전체 경제의 전일제 환산 근로자 1인당 세전 임금. 구매력은 OECD 2025년 불변가격과 2025년 미국 달러 구매력평가를 사용해 국가 간 물가 수준 차이를 없앱니다. 실질 변화는 국가별 불변가격을 사용합니다. 지급액은 각 국가의 통화 기준입니다(영국은 파운드). 평균은 고소득자에 의해 올라가므로 일반적인(중위) 근로자는 이보다 적게 법니다.","Housing (rent or mortgage)":"주거 (월세 또는 주택담보대출)","Food and groceries":"식비 및 장보기","Transport and car":"교통 및 자동차","Bills (power, water, phone, internet)":"공과금 (전기, 수도, 전화, 인터넷)","Children and school":"자녀 및 학비","Leisure and eating out":"여가 및 외식","Loan repayments (not the home)":"대출 상환 (주택 제외)","Other":"기타","Vacations (per year)":"휴가 (연간)","Financial planner":"재무 설계","Your money":"내 돈","Monthly expenses (net amounts)":"월 지출 (실수령 기준 금액)","Financial health":"재무 건전성","When could you stop working?":"언제 일을 그만둘 수 있을까요?","Your savings over the years":"연도별 저축액","Where you could spend less":"줄일 수 있는 지출","More ideas for you":"추가 아이디어","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"금액은 현재 가치 기준입니다. 설계 도구는 다른 탭의 국가, 자녀, 연금 설정과 선택한 국가의 국가연금 규정을 사용합니다.","Gross / month now":"현재 세전 / 월","Years worked so far":"지금까지 근무 연수","Average gross / month so far":"지금까지 평균 세전 / 월","Savings and deposits now":"현재 저축 및 예금","Return on savings above inflation (% / year)":"물가 대비 저축 수익률 (% / 연)","Real pay rise (% / year)":"실질 임금 상승률 (% / 연)","Plan until age":"계획 기간 (나이까지)","Show the benefit of spending less over (years)":"지출을 줄였을 때의 효과 표시 기간 (년)","Test: I want to stop working at age":"테스트: 일을 그만두고 싶은 나이","Earliest age you could stop working · {c}":"일을 그만둘 수 있는 가장 이른 나이 · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"현재 지출 수준으로, {p}세까지 충분한 돈을 유지하는 경우","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"현재 지출로는 75세 이전 불가. 아래 아이디어를 참고하세요","Not before 75":"75세 이전 불가","Net income / month":"월 실수령 소득","average of the year, incl. extra salaries":"연평균, 추가 급여 포함","Spending / month":"지출 / 월","vacations spread over 12 months":"휴가비는 12개월로 분산","Saved / month":"저축 / 월","{p} of your net income":"실수령 소득의 {p}","With smarter spending":"지출을 현명하게 줄이면","earliest stop age if you cut the categories below":"아래 항목을 줄였을 때 가장 이른 은퇴 나이","age {a}":"{a}세","now":"지금","Strong":"매우 좋음","Healthy":"양호","Watch":"주의","Weak":"취약","Overall score":"종합 점수","Income":"소득","Your net income is {r}× your spending.":"실수령 소득이 지출의 {r}배입니다.","Savings rate":"저축률","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"실수령 소득의 {p}를 저축합니다 (목표 15–20%).","Debt":"부채","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"대출 상환액이 실수령 소득의 {p}를 차지합니다 (10–15% 이하 유지).","No loan repayments besides your home.":"주택 외 대출 상환이 없습니다.","Housing":"주거","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"주거비가 실수령 소득의 {p}를 차지합니다 (약 28%까지 양호).","Emergency fund":"비상 자금","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"저축으로 {m}개월의 지출을 감당할 수 있습니다 (목표 3–6개월).","Retirement":"은퇴","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"{a}세에 그만둘 수 있습니다. 전액 국가연금은 {f}세부터 시작됩니다.","At this pace you would need to keep working past 75.":"이 속도라면 75세 이후에도 계속 일해야 합니다.","Earliest stop, current habits":"가장 이른 은퇴, 현재 습관","Earliest stop, smarter spending":"가장 이른 은퇴, 현명한 지출","If you stop working today":"오늘 일을 그만두면","Your test: stop at {a}":"내 테스트: {a}세에 그만둠","State pension from {a}: {v} net / month":"{a}세부터 국가연금: 월 실수령 {v}","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"국가연금 없음: 최소 납부 기간 미달","Money left at {p}: {v}":"{p}세 시점 잔액: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"저축이 <b>1년</b> 갑니다 ({a}세까지)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"저축이 <b>{n}년</b> 갑니다 ({a}세까지)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"저축과 연금으로 <b>평생</b> 충분합니다 ({p}세까지)","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>가능</b>: 돈이 {p}세까지 유지됩니다","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>부족</b>: {a}세에 돈이 바닥납니다. 그때까지 매월 {m}씩 더 저축하거나 지출을 줄이세요.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"테스트 칸에 나이를 입력해 원하는 은퇴 나이를 확인하세요.","Current habits (stop at {a})":"현재 습관 ({a}세에 그만둠)","Smarter spending (stop at {a})":"현명한 지출 ({a}세에 그만둠)","Your test (stop at {a})":"내 테스트 ({a}세에 그만둠)","Keep working until the state pension ({a})":"국가연금까지 계속 근무 ({a}세)","Category":"항목","You spend / month":"월 지출액","% of net income":"실수령 소득 대비 %","Suggested ceiling":"권장 상한","Possible saving / month":"가능한 절감액 / 월","Over {n} years (with return)":"{n}년 후 (수익 포함)","within":"범위 내","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"권장 상한은 실수령 소득 대비 일반적인 예산 지침입니다(50/30/20 규칙의 취지: 필수 지출 약 절반, 원하는 지출 최대 30%, 저축 최소 20%). 자녀: 1명당 6%, 최대 18%. 상한을 넘는 모든 항목을 줄이면 매월 {m}씩 절약됩니다. 수익률을 적용하면 {n}년 후 <b>{x}</b>이며, {b}세 대신 <b>{a}세</b>에 일을 그만둘 수 있습니다.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"모든 항목이 권장 상한 안에 있습니다. 잘하고 있습니다.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>오늘 그만두기 위한 목표:</b> 약 {v}의 저축이 필요하며, 현재 그중 {p}를 가지고 있습니다.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>매월 {h}씩</b> 지금부터 더 저축할 때마다 {a}세 시점 자산이 {v}만큼 늘고 은퇴 나이가 {s}세가 됩니다.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>매월 {h}씩</b> 지금부터 더 저축할 때마다 {a}세 시점 자산이 {v}만큼 늘어납니다.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>수익률이 중요합니다:</b> 저축 수익률이 1%p 더 높으면 {s}세에 그만둘 수 있습니다.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>연금 격차:</b> 국가연금이 지출의 {p}를 충당하며, 나머지는 저축에서 나와야 합니다.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>은퇴 후 지출 감소:</b> 많은 사람은 근로 비용, 대출, 자녀 비용이 끝나면 20–30% 덜 씁니다. 그만둔 뒤 20% 덜 쓰면 {s}세에 그만둘 수 있습니다.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>버는 것보다 많이 씀:</b> 매월 저축에서 {v}씩 쓰고 있습니다. 이것부터 고치세요. 이 값이 플러스가 되기 전에는 다른 어떤 방법도 효과가 없습니다.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"계산 방법: 매년 저축은 실질 수익률로 불어나고, 일하는 동안은 실수령 급여에서 지출을 뺀 금액이 더해집니다. 그만둔 뒤에는 지출을 저축에서, 연금이 시작되면 전액 국가연금에서 충당합니다(감액 없는 첫 나이에 청구, 그만둘 때까지 일한 연수 기준). 모든 금액은 현재 가치이며 현행 세금·연금 규정을 따릅니다. 개인연금, 부동산, 상속, 투자 수익에 대한 세금은 포함하지 않습니다. 계획용 추정치이며 금융 자문이 아닙니다.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"빈칸은 급여 탭과 연금 탭에 입력한 값을 사용합니다(회색 표시). 값을 입력하면 대체됩니다.","Typical rent in your area (optional)":"우리 지역 일반 월세 (선택)","Spending falls from age":"지출이 줄어드는 나이","…and again from age":"…다시 줄어드는 나이","by (per month, today’s money)":"감소액 (월, 현재 가치)","your local rent":"우리 지역 월세","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>나중에 줄어드는 지출:</b> {a}세부터 지출이 현재 가치로 월 {v}(현재 지출의 {p}) 줄어듭니다. 위의 모든 결과에 반영되어 있습니다.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>상한 계산 방식:</b> 필수 지출(주거, 식비, 교통, 공과금)의 상한은 해당 국가의 일반적인 비용과 소득 대비 비율(주거 28%, 식비 14%, 교통 10%, 공과금 7%) 중 높은 쪽이므로, 일반 가구보다 적게 쓰라고 요구하지 않습니다. 일반 비용은 공개된 공식 통계만 사용합니다: Eurostat 가계예산조사(식비, 공과금, 전화/인터넷, 교통 평균 지출, 시장가로 임차한 가구의 월세, EU-SILC 임차 가구 비율 사용)를 각 항목의 물가지수로 2026년까지 갱신했고, 영국은 ONS 평균 민간 임대료(2026년 8월)와 ONS 물가상승률을 사용합니다. 이를 OECD 균등화 척도로 가구 구성(성인 {a}명, 자녀 {k}명)에 맞추며, 주거와 공과금은 규모의 경제가 크므로 절반만 조정합니다. 전국 평균에는 오래되고 저렴한 계약이 포함됩니다: 사는 곳의 월세가 더 높다면 우리 지역 일반 월세를 입력하세요. 원하는 지출(여가 45%, 휴가 35%, 기타 20%)은 필수 지출, 대출 상환, 10% 저축 후 남은 금액을 소득의 30%까지 나눠 가지며, 한 항목에서 쓰지 않은 금액은 다른 항목으로 넘어갑니다.","Typical cost ({c})":"일반 비용 ({c})","{p} of net income":"실수령 소득의 {p}","typical cost in {c}":"{c}의 일반 비용","{p} of your income":"소득의 {p}","6% of income per child":"자녀 1명당 소득의 6%","10% of income (debt limit)":"소득의 10% (부채 한도)","share of what is left":"남은 금액의 비중","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>원하는 지출에 쓸 돈:</b> 필수 지출, 대출 상환, 10% 저축 후 여가, 휴가, 기타 지출에 쓸 수 있는 금액은 월 <b>{w}</b>입니다.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>원하는 지출에 쓸 돈:</b> 필수 지출, 대출 상환, 10% 저축 후 남는 금액이 없으므로 여가, 휴가, 기타 지출의 상한은 0입니다.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"상한을 넘는 모든 항목을 줄이면 매월 {m}씩 절약됩니다. {n}년 후 <b>{x}</b>이며, {s1}세 대신 <b>{s2}세</b>에 일을 그만둘 수 있습니다.","My salary is":"급여 입력 기준","Gross (before tax)":"세전 (세금 공제 전)","Net (what I receive, payslip)":"실수령 (명세서상 받는 금액)","Net / month now (payslip)":"현재 실수령 / 월 (명세서)","Return on savings (% / year)":"저축 수익률 (% / 연)","Expected inflation (% / year)":"예상 물가상승률 (% / 연)","Pay rise (% / year)":"임금 상승률 (% / 연)","Future money (with inflation)":"미래 가치 (물가 반영)","Today’s money":"현재 가치","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"지출은 현재 가치 기준이며, 일을 그만둔 뒤에도 매년 물가와 함께 오르고 국가연금도 마찬가지입니다. 급여는 입력한 임금 상승률로 오르고 저축은 입력한 수익률을 얻습니다. 설계 도구는 다른 탭의 국가, 자녀, 연금 설정을 사용합니다.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"실수령 급여 기준, ≈ 세전 {g} / 월","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"{p}세 시점 잔액: {v} (현재 가치 {r})","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"계산 방법: 매년 저축은 입력한 수익률을 얻습니다. 일하는 동안은 실수령 급여(임금 상승률만큼 증가)를 더하고 지출(물가와 함께 증가)을 냅니다. 그만둔 뒤에도 지출은 물가와 함께 오르며 저축에서, 연금이 시작되면 물가와 함께 오르는 전액 국가연금에서 충당합니다(감액 없는 첫 나이에 청구, 그만둘 때까지 일한 연수 기준). 급여가 물가보다 빨리 오르면 연금도 높아집니다. 수익률이 물가상승률과 같으면 저축은 가치만 유지합니다. 현행 세금·연금 규정 기준이며, 개인연금, 부동산, 상속, 투자 수익에 대한 세금은 포함하지 않습니다. 계획용 추정치이며 금융 자문이 아닙니다.","purchasing power, in Greek euros":"구매력, 그리스 유로 기준","nominal EUR":"명목 EUR","Worked example: what the same salary really buys":"계산 예시: 같은 급여로 실제로 살 수 있는 것","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"그리스가 기준입니다: 그리스의 연간 실수령액은 {gr}입니다.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: 실수령 {net}{fx}, 그리스보다 {d}. 물가는 {pd}(물가 수준 {pl} vs {pgr})이므로, 이는 그리스 기준 <b>{pp}</b>의 구매력에 해당합니다: 구매력 {ppd}."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur}, 환율 €1 = £{rate})"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur}, 환율 €1 = {rate})","{x} more":"{x} 더 많음","{x} less":"{x} 더 적음","{x} higher":"{x} 높음","{x} lower":"{x} 낮음","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"결론: 이 급여 수준에서는 {best}의 구매력이 가장 크고 {worst}의 구매력이 가장 작습니다.","Highest purchasing power":"최고 구매력"," / year in Greek euros":" / 연 (그리스 유로 기준)","Gross used":"적용한 세전 급여","per year in every country":"모든 국가에서 연간","Cheapest country":"물가가 가장 낮은 국가","price level ":"물가 수준 ","Annual pay split by country":"국가별 연간 급여 구성","Net / payment":"실수령 / 지급 1회","Net in EUR":"실수령 (EUR)","Price level":"물가 수준","Purchasing power (Greek €)":"구매력 (그리스 €)","Employer cost (EUR)":"고용주 비용 (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"그리스와 같은 구매력에 필요한 세전 급여","Highest pension (buying power)":"최고 연금 (구매력)"," / month in Greek euros":" / 월 (그리스 유로 기준)","at age ":"나이 ","Career assumed":"가정한 경력","Pensions side by side":"연금 나란히 비교","Payments":"지급 횟수","Buying power / month (Greek €)":"구매력 / 월 (그리스 €)","age ":"나이 ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"모든 국가에서 같은 경력을 가정합니다: 왼쪽의 세전 급여를 각 국가의 일반적인 지급 횟수로 환산하고, 과거 연도는 현재 급여 대비 선택한 %로 계산합니다. \"가장 이른 전액 연금 나이\"는 조기 은퇴 감액이 없는 첫 나이입니다(그리스 40년 가입 시 62세 또는 67세, 독일 67세 또는 45년 가입 시 65세, 이탈리아 67세 또는 42년 10개월, 스페인 38.5년 가입 시 65세 또는 67세, 영국 국가연금 나이 67/68세). 금액은 현재 가치 기준입니다. 영국 보험료는 국민보험료이며 다른 급여의 재원으로도 쓰입니다.","Net pension / year":"실수령 연금 / 연","none (full severance instead)":"없음 (대신 퇴직금 전액)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"합의금 근속 1년당 0.5개월분 (관행이며 법적 권리 아님)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR(적립된 이연 급여) + 예고 대체 1개월분. 정당한 해고에는 추가 보상 없음","by CCNL, ~1 month":"CCNL에 따라, 약 1개월","mo":"개월","£95.55/wk × 26":"주 £95.55 × 26","Most protective":"보호 수준 최고"," incl. unemployment benefit, Greek €":" 실업급여 포함, 그리스 €"," years":" 년","no-fault dismissal by the employer":"근로자 귀책 없는 고용주 해고","What you get when dismissed":"해고 시 받는 금액","Termination side by side":"퇴직 나란히 비교","Severance rule":"퇴직금 규정","Severance net":"퇴직금 실수령","= months of gross pay":"= 세전 급여 개월 수","Unused leave, net":"미사용 휴가, 실수령","Unemployment benefit (total)":"실업급여 (총액)","Total in Greek €":"총액 (그리스 €)","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"각 국가에서 근로자 귀책 없는 고용주 해고를 가정합니다: 그리스 예고 없음, 독일 관행적 합의금, 이탈리아 정당한 경영상 해고(TFR은 어차피 적립된 이연 급여), 스페인 경영상 해고, 영국 정리해고. 부당 해고는 더 많이 지급됩니다(스페인 연 33일, 이탈리아 6–36개월). 실업급여는 추정치이며 충분한 보험료 납부가 필요합니다.","Unused leave":"미사용 휴가","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17주 전액 급여 + 9개월 최저임금 수준","14 working days, full pay":"14근무일, 전액 급여","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"8세까지 부모 각자 4개월 (2개월은 최저임금 수준 유급)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"처음 3일 50%, 이후 EFKA 수당 + 고용주 보전","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14주 실수령 급여 전액 (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"별도 휴가 없음. Elterngeld 파트너 개월 2개월","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"각자 최대 3년. Elterngeld 실수령액의 65–67%, 12–14개월 (최대 €1,800)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"고용주가 6주간 100%, 이후 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5개월 80% (CCNL에 따라 100%인 경우가 많음)","10 working days at 100%":"10근무일 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"12세까지 최대 10–11개월 공유. 3개월 80%, 나머지 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + 고용주 보전 (보통 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19주 100% (부모 각자)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19주 100% (어머니와 동일)","8 weeks unpaid until 8":"8세까지 무급 8주","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"4–20일째 60%, 21일째부터 75% (보전되는 경우가 많음)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52주: 6주 90%, 33주 주 £194.32, 13주 무급","2 weeks at £194.32/week":"2주, 주 £194.32","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"공유 부모 휴가 최대 50주. 18세까지 자녀 1명당 무급 18주","£123.25 a week (SSP)":"주 £123.25 (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"유급 휴무일 최다 (법정 최소)"," days incl. holidays":" 일 (공휴일 포함)","Longest paid birth leave":"가장 긴 유급 출산 휴가","for the mother":"어머니 기준","Leave side by side":"휴가 나란히 비교","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"연차휴가 법정 최소 (주 5일)","typical ":"일반적으로 ","after ":"근속 ","incl. bank holidays":"bank holiday 포함","Public holidays on weekdays":"평일 공휴일","can be inside the 28":"28일에 포함될 수 있음","Total paid days off":"총 유급 휴무일","Maternity":"출산","Father / partner":"아버지 / 파트너","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"주 5일 근무 기준 법정 최소입니다. 근로계약과 단체협약은 보통 더 많이 줍니다(독일은 보통 30일, 이탈리아는 22–26일 + ROL 시간). 전국 공휴일만 포함: 독일의 주, 스페인의 지방, 이탈리아의 도시는 지역 공휴일 1–4일을 더합니다.","Public holidays":"공휴일","Most money left after housing":"주거비 후 남는 돈 최다"," / month in Greek prices":" / 월 (그리스 물가 기준)","Highest housing burden":"주거비 부담 최대"," of net pay goes to housing":" 실수령액 중 주거비 비중","adults + children":"성인 + 자녀","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"월세와 공과금 후 매월 남는 돈 (그리스 물가 기준)","Countries side by side (per month)":"국가 나란히 비교 (월)","Typical rent":"일반 월세","Utilities, phone, internet":"공과금, 전화, 인터넷","Left after housing":"주거비 후 잔액","Housing % of net":"실수령 대비 주거비 %","Price level (EU=100)":"물가 수준 (EU=100)","Left, in Greek prices":"잔액 (그리스 물가 기준)","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"공개된 공식 통계만 사용한 국가별 일반 비용: 임차 가구가 내는 평균 월세와 공과금, 전화, 인터넷 지출(Eurostat 가계예산조사 및 EU-SILC, 각 항목 물가지수로 2026년 가격으로 갱신, 영국: ONS 평균 민간 임대료)을 왼쪽의 가구에 맞게 조정했습니다. 물가 수준: Eurostat 2024. 유로 외 금액은 2026년 10월 5일 ECB 기준 환율로 환산합니다. 대도시, 특히 월세는 보통 이 전국 평균보다 비쌉니다.","Left after housing (EUR)":"주거비 후 잔액 (EUR)","Same, in Greek prices":"같은 금액, 그리스 물가 기준","Benefits":"혜택","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"임금세 + 연대세, €30,000, I등급","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"임금세 + 연대세, €54,000, I등급","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"임금세 + 연대세, €80,000, I등급","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"임금세 + 연대세, €120,000, I등급","Wage tax, €54,000, class III":"임금세, €54,000, III등급","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"임금세, €54,000, I등급, 자녀 1명","Taxable €20,000, no children":"과세 소득 €20,000, 자녀 없음","Taxable €20,000, 2 children":"과세 소득 €20,000, 자녀 2명","Taxable €30,000, 1 child":"과세 소득 €30,000, 자녀 1명","Taxable €30,000, 4 children":"과세 소득 €30,000, 자녀 4명","Taxable €50,000, no children":"과세 소득 €50,000, 자녀 없음","Taxable €30,000, age 24":"과세 소득 €30,000, 24세","Income tax + NI, £42,000":"소득세 + 국민보험료, £42,000","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"소득세 + 국민보험료, £110,000 (공제 감소 구간)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS 근로자, RAL €35,000","Employee social security, €30,000":"근로자 사회보장, €30,000","Employee social insurance, €54,000, childless":"근로자 사회보험, €54,000, 무자녀","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"실수령액, RAL €35,000 (부가세 1.43% + 0.8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"국가연금, 20년 이상 가입, 그리스 거주 40년","National pension, 15 years":"국가연금, 15년","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"표준 연금: 평균 급여로 45년, 67세 (세전 / 월)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"67세 명목 자본 €100,000의 연간 연금","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"2026년 최대 연금 (고소득자, 45년)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"37년 가입 시 기준액의 100% (기준액 €2,000)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"전액 신 국가연금, 35년 (연간)","Wage tax, €20,000, class I":"임금세, €20,000, I등급","Wage tax, €40,000, class I":"임금세, €40,000, I등급","Wage tax, €65,000, class I":"임금세, €65,000, I등급","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"임금세 + 연대세, €100,000, I등급","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"임금세 + 연대세, €250,000, I등급 (45% 구간)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"임금세, €40,000, II등급, 자녀 1명","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"임금세, €80,000, III등급, 자녀 2명 (장기요양보험 자녀 할인)","Taxable €10,000, no children":"과세 소득 €10,000, 자녀 없음","Taxable €20,000, 3 children":"과세 소득 €20,000, 자녀 3명","Taxable €40,000, 2 children":"과세 소득 €40,000, 자녀 2명","Taxable €50,000, 4 children":"과세 소득 €50,000, 자녀 4명","Taxable €20,000, age 24":"과세 소득 €20,000, 24세","Work-income reduction at €20,000 gross":"세전 €20,000의 근로소득 감면","Low-wage deduction at €17,276 gross":"세전 €17,276의 저임금 공제","Employer NI, £42,000":"고용주 국민보험료, £42,000","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"근로자 EFKA 13.37%, €1,500 × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"상한 €7,761.94의 월 EFKA (세전 €10,000)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS 근로자, RAL €25,000","INPS employee, RAL €50,000":"INPS 근로자, RAL €50,000","Employee social security, €20,000":"근로자 사회보장, €20,000","Employee social security, €50,000":"근로자 사회보장, €50,000","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"실수령액, RAL €25,000 (바리)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"실수령액, RAL €50,000 (밀라노)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"15년 가입 62세 조기 연금: 평생 감액","Full pension at 62 with 40 years: cut":"40년 가입 62세 전액 연금: 감액","Early pension at 63 with 35 years: cut":"35년 가입 63세 조기 연금: 감액","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"보험료 15년: 기준액의 50% (기준액 €2,000)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"가입 10년의 국가연금 (연간)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"단체 연금, 25년 후 일시금: 세율","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"단체 연금, 12년 후 월 연금: 세율","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"단체 연금, 3년 후 조기 일시금: 세율","Severance after 3 years (months of pay)":"3년 후 퇴직금 (급여 개월 수)","Severance after 16+ years (months of pay)":"16년 이상 후 퇴직금 (급여 개월 수)","Maximum statutory redundancy pay":"법정 정리해고 수당 최대액","NASpI monthly maximum":"NASpI 월 최대액","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 자녀 2명 (연간)","Child benefit, 2 children (per year)":"자녀수당, 자녀 2명 (연간)","Checks passed":"통과한 검증","within €25 or 0.5% of the official figure":"공식 수치와 €25 또는 0.5% 이내","Largest difference":"최대 차이","per year":"연간","Areas covered":"대상 영역","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"세금, 보험료, 실수령액, 국가·개인 연금, 퇴직, 수당","Accuracy checks against official sources":"공식 출처 대비 정확도 검증","Case (2026)":"사례 (2026)","Official":"공식","This app":"이 앱","Source":"출처","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"연금: 2026년 공식 금액(그리스 국가연금, 독일 연금 가치, 이탈리아 전환 계수, 스페인 최대 연금과 기준표, 영국 국가연금). 독일 세금: BMF 공식 임금세 인터페이스(Lohnsteuer 2026). 그리스: 법률 5246/2025의 세율표. 이탈리아와 스페인: 공개된 2026년 계산(스페인은 일반 세율표, 스페인 급여 원천징수는 최종 연간 세액과 약간 다를 수 있음). 영국: HMRC 2026/27 세율을 직접 적용. 데이터 최종 확인 2026년 10월. 사회보장 요율, 상한, 연금 규정은 2026년 공식 고시와 따로 대조했습니다(각 국가의 규정 참고).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"적용된 신규 거주자 제도: 그리스 제5C조(급여의 50%에만 소득세, 7년), 이탈리아 impatriati(50% 비과세, 미성년 자녀가 있으면 60%, 5년), 스페인 베컴법(단일세율 24%, 6년). 독일에는 이런 제도가 없으며, 영국은 영국 내 근로를 전액 과세합니다(4년 제도는 해외 소득과 해외 근무일에 대한 급여 최대 30%를 대상으로 함). 최근 몇 년간 해당 국가의 세금 거주자가 아니었을 것 등의 조건이 있습니다.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"참고용 추정치이며 {c}의 2026년 규정을 사용합니다. {caveat} 정확한 수치는 급여명세서나 세무 전문가에게 확인하세요. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"참고용 추정치입니다. 연장근로 할증은 보통 근로계약이나 단체협약에서 정하므로 본인 조건을 입력하세요. 세금은 {c}의 2026년 한계세율로 추정합니다. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"{c}의 2026년 규정을 사용한 단순 비교입니다. 실제 사업 비용, 부가세, 세금 선납, 지급 시기는 반영하지 않으며, 프리랜서는 유급 휴가, 병가 급여, 해고 보호를 포기하게 됩니다. 전환하기 전에 회계사와 상담하세요. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"{c}의 현행법에 따른 전망이며 현재 가치 기준입니다. 연금 규정은 자주 바뀌며, 과거 소득, 기대 수명, 연동 방식은 단순화했고 고령 근로자의 경과 규정은 반영하지 않습니다. 공식 연금 기록을 확인하세요. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"예시일 뿐입니다: 플랜 수익률은 수수료 차감 후의 가정치이며 보장되지 않습니다. 세금 한도는 {c}의 2026년 기준이며, 지급 시 세금은 은퇴 후 소득에 따라 달라집니다. 플랜 규정은 인사팀이나 운용사에 확인하세요. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"{c}의 법정 최소입니다. 근로계약과 단체협약은 보통 더 많이 주며, 지역 공휴일이 모두 표시되지는 않습니다. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"{c}의 표준 무기 계약 기준 추정치입니다. 실제 금액은 근로계약, 단체협약, 해고 사유, 합의 내용에 따라 달라지며, 실업급여는 충분한 보험료 납부가 필요합니다. 기한이 짧으니 빨리 상담하세요. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"월 임금세는 2026년 공식 산식(BMF 계산기와 대조)을 따르며, 연말 세금 신고 결과는 다를 수 있습니다. 민간 건강보험, 작센주의 장기요양보험 요율, 회사 차량 및 기타 현물 급여는 반영하지 않습니다.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"지역 및 시 부가세는 지역마다 다릅니다. 부양가족 공제, Assegno Unico, 현물 급여는 반영하지 않으며, 급여 시스템은 세금을 월별로 다르게 나눌 수 있습니다.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"일반, 마드리드, 카탈루냐 세율표만 포함되어 있으며 다른 지방은 약간 다릅니다. 급여 원천징수(retenciones)는 연말 신고에서 확정되는 최종 세액과 다를 수 있습니다.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"잉글랜드, 웨일스, 북아일랜드 세율입니다. 스코틀랜드, 학자금 대출, 연금 납입, 현물 급여는 포함하지 않으며, 세금 코드에 따라 월 공제액이 바뀔 수 있습니다.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"공식 출처: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung(Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"공식 출처: Agenzia delle Entrate, INPS(estratto conto contributivo, 시뮬레이터 “La mia pensione futura”).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"공식 출처: Agencia Tributaria(원천징수 시뮬레이터), Seguridad Social(Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"공식 출처: GOV.UK(HMRC 세금 계산기, Check your State Pension forecast), 고용 권리는 Acas.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"노령보험 6.90% + 0.40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"보충 연금 AGIRC-ARRCO (CEG/CET 포함)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG 및 CRDS 9.7% (급여의 98.25%에 부과)","Company health plan (mutuelle), your half":"회사 건강보험(mutuelle), 본인 부담 절반","Income tax (scale, withheld at source)":"소득세 (세율표, 원천징수)","Family allowance (paid separately)":"가족수당 (별도 지급)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"마이크로 기업가 보험료 (URSSAF)","by collective agreement":"단체협약에 따라","worked or paid":"근무 또는 수당 지급","1–3 months (agreement)":"1–3개월 (협약)","Legal severance":"법정 퇴직금","France":"프랑스","Tax household":"과세 가구","Single":"독신","Married or PACS, sole earner":"기혼 또는 PACS, 외벌이","Company health plan total / month (half paid by employer)":"회사 건강보험 총액 / 월 (절반은 고용주 부담)","Executive status (cadre)":"관리직 (cadre)","Activity":"업종","Liberal profession (BNC)":"자유 전문직 (BNC)","Services (BIC)":"서비스업 (BIC)","Sales (BIC)":"판매업 (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"소득세 정액 선택 (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"2026년 세율표(2025년 소득): 과세 단위당 10% 경비 공제(€509–14,555) 후 €11,600까지 0%, €29,579까지 11%, €84,577까지 30%, €181,917까지 41%, 초과분 45%. 가족 지수: 성인 1인당 1단위, 첫째·둘째 자녀 각 ½, 셋째부터 1, 반 단위당 €1,807 상한. 독신의 세액이 €1,982 미만이면 저세액 감면(décote). 매월 원천징수.","Social contributions":"사회보험료","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"근로자 약 22%: 노령 6.90%(상한 월 €4,005까지) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01%(상한 초과분 CEG 포함 10.80%), 급여의 98.25%에 CSG/CRDS 9.7%, 회사 건강보험 절반. 고용주는 2026년 일반 감면(RGDU) 전 약 43%이며, RGDU는 최저임금에서 최대 39.81%p를 줄이고 최저임금의 3배(월 €5,469)에서 사라집니다.","Family":"가족","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"둘째 자녀부터 가족수당: 자녀 2명 월 €152.25, 3명 €347.32(2026년 4월), 소득이 높으면 줄어듭니다. 납세자 1인 기준으로 계산하며, 기혼 부부는 공동 신고합니다.","Legal premiums":"법정 할증","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"주 35시간을 넘는 근무: 처음 8시간(36~43번째 시간) +25%, 그 이상 +50%(협약으로 최소 +10%까지 정할 수 있음). 일반적인 연간 한도 220시간, 한 주 최대 48시간, 12주 평균 44시간.","Tax-free overtime":"비과세 연장근로","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"연장근로 수당은 연 실수령 €7,500까지 소득세가 면제되며, 이에 대한 근로자 연금 보험료는 11.31% 줄어듭니다. 둘 다 여기에 적용됩니다.","220 h / year (quota)":"연 220시간 (한도)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"매출 기준 보험료: 자유 전문직(BNC) 25.6%, 서비스업 21.2%, 판매업 12.3%(2026), 직업훈련 0.1–0.3% 추가. 소득세는 매출에서 정액 공제 34%, 50%, 71%를 뺀 금액에 부과하거나, 선택 시 매출의 2.2%, 1.7%, 1% 정액. 매출 상한 €83,600(서비스업, BNC), €203,100(판매업). 실제 비용은 공제되지 않습니다. 부가세 기준 이하에서는 부가세 없음.","Basic pension (CNAV)":"기초 연금 (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"최고 25년 평균 급여(사회보장 상한까지) × 50% × 가입 분기 ÷ 필요 분기. 부족한 분기마다 50%가 0.625%p씩 줄며(최대 20분기), 67세에 청구하면 감액되지 않습니다. 법정 나이 이후 필요 분기를 넘는 분기마다 1.25% 가산.","Ages after the 2026 suspension":"2026년 유예 이후의 나이","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"2023년 개혁은 2028년 1월까지 유예됩니다(LFSS 2026): 법정 나이 1964년생 62세 9개월, 1965년생 약 63세, 1966년생 63세 3개월, 1967년생 63세 6개월, 1968년생 63세 9개월, 이후 현행법상 64세. 필요 분기 1964년생 170, 1965년생 171, 1966년생부터 172. 67세에는 자동으로 전액.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"보충 연금 (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"포인트 = 상한까지 급여의 6.20% + 초과분 17%를 €20.1877로 나눈 값. 1포인트당 연 €1.4386 지급(2026년 10월까지 동결). CSG, CRDS, CASA(약 9.1%)와 소득세 차감.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite(PER): 자발적 납입액은 한도 내에서 과세 소득에서 공제됩니다. 회사 PER에 대한 고용주 납입액은 소득세가 면제되지만 CSG/CRDS가 부과됩니다. 은퇴 시 공제받은 납입액은 소득세율로, 수익은 31.4% 정액세(2026년부터)로 과세되며, 일시금 또는 연금을 선택할 수 있습니다.","Victory in Europe Day":"유럽 전승 기념일","Bastille Day":"혁명 기념일 (바스티유의 날)","Armistice Day":"휴전 기념일","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"월 2.5근무일: 주 6일 기준 30근무일, 즉 주 5일 기준 25일(5주)이며 주로 5월~10월에 사용합니다. 여름에 4주를 사용할 수 있습니다. 주 35시간 넘게 일하는 많은 근로자는 RTT 휴일도 받습니다. 공휴일 11일, 알자스-모젤은 2일 더.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16주 (출산 전 6주, 출산 후 10주), 셋째 자녀부터 26주","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"건강보험 일일 수당, 하루 최대 약 €104","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25일 (쌍둥이 32일), 출산 직후 4일 의무, 출산 휴가 3일 추가","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"건강보험 수당, 출산 휴가일은 고용주 지급","Additional birth leave (from July 2026)":"추가 출산 휴가 (2026년 7월부터)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"출산 또는 배우자 출산 휴가 후 부모 각자 1개월 또는 2개월","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"첫 달 실수령액의 70%, 둘째 달 60% (상한 있음)","Until the child turns 3, full or part time":"자녀 3세까지, 전일 또는 시간제","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE 수당 (전일 기준 월 약 €460) 또는 무급","Sick child":"자녀 질병","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"연 3일 (1세 미만 또는 자녀 3명 이상이면 5일), 16세 미만 자녀","Unpaid unless the agreement says otherwise":"협약에 달리 정하지 않으면 무급","Family events":"가족 행사","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"결혼 또는 PACS 4일, 자녀 사망 14일, 배우자 또는 부모 사망 3일","Paid by employer":"고용주 지급","3 waiting days, then health-insurance allowance":"대기 3일 후 건강보험 수당","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"급여의 50%, 근속 1년 후 고용주가 90%까지 보전","Dismissal (personal or economic)":"해고 (개인 사유 또는 경영상)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"합의 해지 (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"근속 8개월 이후: 처음 10년은 1년당 ¼개월분, 그 이후는 1년당 ⅓개월분(많은 단체협약은 더 많음). 소득세 면제, 연간 상한의 2배까지 보험료 면제. 중대한 비위에는 지급되지 않습니다.","Notice and mutual termination":"예고와 합의 해지","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"예고: 근속 6개월 후 1개월, 2년 후 2개월(근무 또는 수당 지급). Rupture conventionnelle는 최소 법정 퇴직금 이상이어야 하며, 실업급여 수급권이 생기고 15일의 철회 기간이 있습니다.","Unemployment benefit (ARE)":"실업급여 (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"일일 기준 임금의 57% 또는 40.4% + €13.18 중 높은 금액, 최대 75%(하루 €300.21). 기간은 최근 24개월(55세부터 36개월) 근무 기간의 75%: 최대 18개월, 55–56세 22.5개월, 57세부터 27개월. 55세 미만 고액 수급자는 6개월 후 −30%. 자진 퇴사 후에는 지급되지 않습니다.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"PER에 연 {c}(급여의 5%)를 납입하면 소득세가 약 <b>{s}</b> 줄어듭니다.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"연장근로 수당은 연 €7,500까지 비과세이고 보험료도 낮습니다: 추가 수당 탭을 참고하세요.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"둘째 자녀부터 가족수당(2026년 4월부터 자녀 2명 월 €152.25, 3명 €347.32), 가구 소득이 높으면 절반 또는 4분의 1로 감액. 프랑스에서는 부부가 공동 과세되며 이 표에는 반영되지 않습니다.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"법정 퇴직금 1년당 ¼개월 (10년 이후 ⅓), 비과세","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"건강보험 지급 16주 (하루 최대 약 €104)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"건강보험 지급 25일 + 출산 휴가 3일","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"3세까지 (PreParE 월 약 €460), 신규 출산 휴가 부모 각자 1–2개월, 실수령액의 70%/60%","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"대기 3일 후 50% (근속 1년 후 고용주 보전으로 90%)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"직원 11명 미만 회사의 비관리직 근로자, 표준 산재 요율 2.08% 기준. 단체협약상 추가 혜택(13개월째 급여, 복지 제도), 식대 쿠폰, 교통비 지원은 반영하지 않습니다. 소득세는 과세 가구 1개의 연간 세율표이며, 매월 원천징수는 개인 세율을 사용하므로 다를 수 있습니다.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"공식 출처: URSSAF(mon-entreprise 시뮬레이터), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"근로자 보험료, 월 €3,000, 건강보험 플랜 없음","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"근로자 보험료, 월 €4,500 (상한 초과)","Employee contributions, €7,000/month":"근로자 보험료, 월 €7,000","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"최저임금(€1,823.03) 근로자 보험료","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"소득세 전 실수령, 월 €3,000, 기본 건강보험 플랜 €40","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"최저임금 고용주 비용 (RGDU 적용)","Employer cost, €3,000/month":"고용주 비용, 월 €3,000","Employer cost, €7,000/month":"고용주 비용, 월 €7,000","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"과세 급여, 월 €3,000, 건강보험 플랜 없음","Income tax, single, taxable income €30,000":"소득세, 독신, 과세 소득 €30,000","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"소득세, 독신, €20,000 (décote 적용)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"소득세, 부부 + 자녀 2명, €60,000","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1,000포인트 (연간)","Legal pension age, born 1966 (years)":"법정 연금 나이, 1966년생 (세)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"8분기 부족 시 기초 연금 지급률","Legal severance, 12 years at €3,000":"법정 퇴직금, 12년, €3,000 기준","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"일일 기준 임금 €100의 ARE 일일 수당","Family allowance, 2 children (per year)":"가족수당, 자녀 2명 (연간)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"급여 €30,000의 PER 공제 한도","Pension fund (your share)":"연금기금 (본인 부담분)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"국민보험 (AOW, Anw, Wlz) 세액공제 후","Income tax (box 1) after credits":"소득세 (box 1) 세액공제 후","Tax credits used (general + labour)":"사용한 세액공제 (일반 + 근로)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (별도 지급, 6–11세)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"건강보험료 (Zvw 4.85%) + 국민보험","Transition payment (⅓ month per year)":"전환 수당 (1년당 ⅓개월)","employer notice (1 month less via UWV)":"고용주 예고 (UWV 경유 시 1개월 단축)","Employer notice":"고용주 예고","Transition payment":"전환 수당","month per year":"개월 / 1년","Netherlands":"네덜란드","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"연금기금 본인 부담 (€19,554 초과 급여의 %)","Workplace pension accrual (% a year)":"직장 연금 적립률 (연 %)","Box 1 tax 2026":"Box 1 세금 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"€38,883까지 35.75%(그중 27.65%는 국민보험: AOW, Anw, Wlz), €78,426까지 37.56%, 초과분 49.50%. 일반 세액공제 최대 €3,115(€29,736 초과 시 6.398%씩 감소), 근로 세액공제 최대 €5,685. 보너스 칸에는 8% 휴가 수당(vakantiegeld)이 들어갑니다.","Employer and pension fund":"고용주와 연금기금","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"근로자는 별도의 사회보험료를 내지 않습니다. 고용주가 실업(2.74%), 장애(6.27% + 0.50%), 업종 기금(약 1.52%), 건강(Zvw 6.10%)을 €79,409까지 냅니다. 대부분의 근로자는 업종 연금기금에도 납입하며, 보통 공제액 초과 급여의 6–9%입니다: 본인 비율을 입력하세요.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"신규 거주자 30% 규정, 건강보험료(월 약 €150, 별도 납부), 각종 수당(zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"네덜란드 법에는 연장근로 할증률이 정해져 있지 않으며, 근로계약이나 단체협약(cao)에서 정합니다(보통 25–50% 또는 대체 휴무). 하루 최대 12시간, 주 60시간, 16주 평균 주 48시간.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 한계 box 1 세율로 과세되며, 여기에는 세액공제 감소분이 포함됩니다.","Zzp (sole trader)":"Zzp (개인사업자)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"자영업자 공제 €1,200(연 1,225시간), 이후 중소기업 이익 면제 12.7%. box 1 세금에 일반·근로 세액공제 적용, 소득 연동 건강보험료 4.85%(€79,412까지). 직접 마련하지 않으면 실업·장애 보장과 연금기금이 없습니다.","AOW (state pension)":"AOW (국가연금)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"AOW 나이 전 50년 동안 네덜란드에 거주하거나 일한 1년마다 2%. 독신 전액 AOW 월 세전 €1,662.16(2026년 7월). AOW 나이는 2026–2027년 67세, 2028년부터 67세 3개월, 이후 기대 수명에 연동.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"대부분의 근로자는 업종 기금에서 두 번째 연금을 쌓으며, 2028년까지 새 납입 기준 제도(Wtp)로 전환됩니다. 여기서는 공제액 초과 급여에 대한 연간 적립으로 추정합니다. mijnpensioenoverzicht.nl에서 기금의 통합 연금 개요(UPO)를 확인하세요.","Tax in retirement":"은퇴 후 세금","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"AOW 나이부터 첫 구간이 17.85%로 내려가고(AOW 보험료 없음) 세액공제가 줄어듭니다. 직장 연금은 약 60세부터 감액된 금액으로 조기 수령할 수 있습니다(여기서는 연 약 5%).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / 추가 연금 저축: 연간 한도(jaarruimte) 내 납입액은 box 1 세율로 공제되고, 은퇴 후 지급액은 소득으로 과세되며 보통 세율이 더 낮습니다. 한도 밖 저축은 box 3(간주 수익에 대한 재산세)에 해당합니다.","King’s Day":"국왕의 날","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"연 최소 주당 근무일의 4배(주 5일 근무 기준 20일), 대부분의 단체협약은 25일. 법정 휴가는 해당 연도가 끝나고 6개월 후 소멸됩니다. 급여의 8% 휴가 수당은 별도로, 보통 5월에 지급됩니다. 해방 기념일(5월 5일)은 일부 협약에서만 매년 또는 5년마다 유급 공휴일입니다.","Pregnancy and maternity leave":"임신 및 출산 휴가","16 weeks (4–6 before the due date)":"16주 (출산 예정일 4–6주 전부터)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"UWV에서 100%, 최대 일급까지","Birth leave for the partner":"파트너 출산 휴가","1 working week within 4 weeks of the birth":"출산 후 4주 안에 1근무주","100% by employer":"고용주가 100%","Additional birth leave":"추가 출산 휴가","5 weeks within 6 months of the birth":"출산 후 6개월 안에 5주","70% from UWV":"UWV에서 70%","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"자녀 8세까지 부모 각자 주당 근무시간의 26배. 첫해에 사용하면 9주 유급","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"UWV에서 9주간 70%, 나머지 무급","Short-term care leave":"단기 돌봄 휴가","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"아픈 가족을 돌보기 위해 연 주당 근무시간의 2배","70% by employer":"고용주가 70%","Long-term care leave":"장기 돌봄 휴가","6 times your weekly hours a year":"연 주당 근무시간의 6배","Up to 2 years of continued pay":"최대 2년간 급여 계속 지급","At least 70% (often 100% the 1st year)":"최소 70% (첫해는 보통 100%)","Dismissal (UWV permit or court)":"해고 (UWV 허가 또는 법원)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"합의 해지 계약 (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"고용주에 의한 해고 시: 첫날부터 근속 1년당 월급(휴가 수당과 고정 수당 포함)의 ⅓, 비례 계산. 최대 €102,000 또는 그보다 높으면 1년치 급여(2026). 소득으로 과세됩니다. 합의 해지 계약에서는 금액을 협상하며 보통 이 금액 이상입니다.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"고용주: 근속 5년 미만 1개월, 5–10년 2개월, 10–15년 3개월, 15년부터 4개월(UWV 허가 후에는 1개월 단축, 최소 1개월). 근로자: 1개월.","Unemployment benefit (WW)":"실업급여 (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"2개월간 일급의 75%, 이후 70%, 일급 상한 €304.25(2026). 기간: 3개월에 근로 이력 1년당 1개월(10년 이후는 1년당 0.5개월) 추가, 최대 24개월. 최근 36주 중 26주를 일했어야 하며, 자진 퇴사 후에는 지급되지 않습니다.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"보너스 칸에는 8% 휴가 수당(vakantiegeld)이 들어갑니다: 급여에 이미 포함되어 있다면 지우세요.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"€45,592를 넘으면 근로 세액공제가 추가 1유로마다 6.51%씩 줄어들어, 실제 한계세율은 37.56% 구간보다 높습니다.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag는 나이에 따라 자녀 1인당 분기 €295–426(2026)이며 소득 심사가 없습니다. 저소득 가구에는 소득 연동 kindgebonden budget이 추가됩니다.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"전환 수당 1년당 ⅓개월 (과세)","16 weeks at 100% (UWV)":"16주 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1주 100% + 5주 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"8세까지 부모 각자 26주, 첫해 9주 70% 유급","Up to 2 years at 70% or more":"최대 2년 70% 이상","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"연간 세금은 신고 기준이며, 매월 급여 원천징수는 세율표와 세액공제를 1년에 나눠 적용합니다. 30% 규정, 건강보험료, 각종 수당, cao별 추가 혜택은 반영하지 않습니다.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"공식 출처: Belastingdienst, SVB(AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"€50,000에서의 일반 세액공제","General tax credit reaches zero":"일반 세액공제가 0이 되는 지점","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"최대 근로 세액공제 (€45,592에서)","Box 1 tax before credits, €60,000":"세액공제 전 box 1 세금, €60,000","Full single AOW (per month, gross)":"독신 전액 AOW (월, 세전)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"전환 수당, 6년, 월 €4,320 (휴가 수당 포함)","Maximum WW base per month":"WW 최대 기준액 / 월","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, 6–11세 자녀, 2026년 상반기 (분기)","Social security 13.07% after the work bonus":"근로 보너스 적용 후 사회보장 13.07%","Special social-security contribution":"특별 사회보장 기여금","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"근로 보너스 (보험료 인하 + 세액공제)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"정액 직업 경비 공제 (30%, 최대 €6,070)","Tax-free sum":"비과세 금액","Child benefit, Flanders (paid separately)":"자녀 수당, 플랑드르 (별도 지급)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"자영업자 사회보험료 (20.5%)","worked, or paid as an indemnity":"근무 또는 보상금으로 지급","If you resign":"자진 퇴사 시","Belgium":"벨기에","Municipal surcharge (%)":"시 부가세 (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"가구 요율 (연금이 없거나 적은 배우자)","Income tax 2026":"소득세 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"2026년 소득(과세 연도 2027): 사회보장과 정액 직업 경비(30%, 최대 €6,070) 공제 후 €16,720까지 25%, €29,510까지 40%, €51,070까지 45%, 초과분 50%. 비과세 금액 €11,550에 자녀 1명 €2,130, 2명 €5,130, 3명 €11,440 추가. 시 부가세는 세액의 0–9%(보통 6–8%). 기본 급여: 13개월(연말 보너스)과 보너스 칸의 이중 휴가 수당(월급의 92%).","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"근로자는 세전 급여의 13.07%를 내며, 월 €3,403.62 이하 급여는 근로 보너스로 줄어듭니다(그 금액의 33.14% / 52.54% 세액공제 추가). 특별 사회보장 기여금은 급여에 따라 월 €0–60.94. 고용주는 저임금 구조적 감면 전 약 25%(2026년부터 상한).","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"부부 공동 과세(부부 지수), 식대 쿠폰, 회사 차량 및 기타 현물 급여, 지역별 세금 차이, 환급형 자녀 세액공제.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"하루 9시간 또는 주 40시간(또는 합의한 한도)을 넘는 근무 +50%, 일요일과 공휴일 +100%. 하루 최대 11시간, 주 50시간. 연장근로는 보통 기준 기간 내에 대체 휴무로 보상해야 하며, 자발적 연장근로(2026년부터 연 최대 360시간)는 예외입니다.","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"여기서는 연장근로 수당을 한계세율로 과세합니다. 할증이 있는 처음 180시간의 연장근로에 대한 특별 세금 감면과 새로운 비과세 자발적 근무 시간으로 줄어들 수 있으니 급여 담당자에게 문의하세요.","11 h / day, 50 h / week":"하루 11시간, 주 50시간","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"자영업자 (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"사회보험료는 순 과세 소득 €75,024.54까지 20.5%, €110,562.42까지 14.16%, 그 이상은 없음. 주업인 경우 분기 최소 €890.42(2026), 사회보험 기금 수수료(약 3–4%) 추가. 이익은 비과세 금액과 함께 일반 세율표로 과세되며 실제 사업 비용은 공제됩니다.","Statutory pension":"법정 연금","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"경력 급여(연 €82,608.94 상한)의 60%(가구 요율은 75%) ÷ 45 × 근무 연수(최대 45). 최소 연금은 전체 경력 독신 기준 월 세전 €1,881.92, 30년부터 비례.","Pension age":"연금 나이","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"법정 나이 2025년부터 66세, 2030년부터 67세(1964년 이후 출생). 조기: 경력 44년이면 60세, 43년이면 61세, 42년이면 63세. 2026년부터 156근무일 이상인 해가 35년 미만이면 조기 은퇴 시 연 2–5% 감액(출생 연도에 따라).","Net pension":"실수령 연금","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"고액 연금에는 건강보험료 3.55%, 비과세 금액과 연금 세금 감면(€2,182.06, 고소득 시 감소)을 적용한 소득세. 소액 연금은 세금이 없습니다. 많은 근로자는 고용주를 통한 단체보험(2층 연금)도 있습니다.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"연금 저축(pensioensparen / épargne-pension): 연 €1,050까지 30% 세액공제, 또는 €1,350까지 25%. 기금은 60세가 될 때 한 번 8%로 과세되고 이후 비과세로 지급됩니다. 고용주 단체보험은 80% 규칙 내에서 본인에게 비과세이며, 고용주는 보험료에 4.4% 세금을 냅니다.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"주 5일 근무 기준 20일(4주), 전년도 근무로 생깁니다. 첫 직장이라면 유럽 보충 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 수당: 통상 급여 + 월급의 92%인 이중 휴가 수당. 공휴일 10일, 일요일과 겹치면 다른 휴일로 대체.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15주 (출산 전 최대 6주, 출산 후 9주)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"건강보험에서 30일간 급여의 82%, 이후 75% (상한)","Birth leave for the co-parent":"공동 부모 출산 휴가","20 days within 4 months of the birth":"출산 후 4개월 안에 20일","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3일은 고용주가 100%, 이후 건강보험에서 82% (상한)","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"자녀 12세까지 자녀 1명당 부모 각자 전일 4개월 (시간제로 더 길게도 가능)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"국가고용청 정액 수당 (전일 기준 월 약 €1,000)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"돌봄 대상 1명당 전일 1개월, 경력 전체 최대 6개월. 연 5일 무급 돌봄 휴가","Flat allowance":"정액 수당","Urgent family reasons":"긴급한 가족 사유","Up to 10 days a year":"연 최대 10일","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"첫 달 급여 보장 (사무직)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"고용주가 100%, 이후 건강보험에서 60% (상한)","Dismissal by the employer":"고용주에 의한 해고","Notice or indemnity":"예고 또는 보상금","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"예고는 근속 기간에만 따릅니다(단일 지위, 2014): 3개월 미만 1주, 2년 후 12주, 5년 후 18주, 이후 1년마다 3주씩 늘어 19년 60주, 20년 62주, 그 뒤 1년마다 1주. 고용주는 예고 기간 대신 급여를 지급할 수 있습니다(과세). 30주 이상이면 3분의 1은 재취업 지원(아웃플레이스먼트, 교육)에 쓰입니다.","Resignation":"자진 퇴사","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"근속 3개월 미만 1주, 8년 후 최대 13주까지 늘어납니다.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"2026년 3월부터: 상한이 있는 일급의 65%를 3개월, 이후 60%, 시간이 지날수록 상한이 낮아짐(처음 월 최대 €2,812.94, 2026년 9월 금액). 12개월에 추가 근무 4개월마다 1개월씩, 최대 24개월. 자진 퇴사 후에는 지급되지 않습니다.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"보너스 칸에는 이중 휴가 수당(월급의 92%)이 들어가며, 13개월째 급여는 13회 급여 지급으로 반영됩니다.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"급여가 근로 보너스 대상입니다: 근로자 보험료가 낮아지고 세액공제가 추가됩니다.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"연금 저축에 연 €1,050를 납입하면 세금 €315(30%)와 시 부가세를 돌려받습니다.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"자녀 수당은 지역별입니다: 플랑드르(Groeipakket)는 2019년 이후 출생 자녀 1인당 월 €190.66(2026년 9월), 왈롱과 브뤼셀은 자체 금액과 연령 가산이 있습니다. 부부는 공동 과세되며 이 표에는 반영되지 않습니다.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15주 82%, 이후 75% (상한)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20일 (3일 100%, 나머지 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"12세까지 부모 각자 4개월, 정액 수당","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1개월 100% (사무직), 이후 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"개별 과세되는 사무직 근로자 기준. 연간 세금은 신고 기준입니다(매월 원천징수는 세율표를 사용해 다를 수 있음). 이중 휴가 수당은 보험료상 일반 급여처럼 처리합니다. 고용주 비용은 구조적·첫 고용 감면 없는 기본 요율 25%입니다.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"공식 출처: FPS Finance(Tax-Calc), 국가사회보장청(RSZ/ONSS 지침), 연방연금청(mypension.be), 국가고용청(RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"비과세 금액 전 €51,070에 대한 세금","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"기본 비과세 금액(€11,550)에 대한 세금 감면","Maximum flat professional expenses":"정액 직업 경비 최대액","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"월 €2,000의 근로 보너스 (A + B, 월)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"월 €3,200의 근로 보너스 (월)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"월 €5,000의 특별 사회보장 기여금 (분기)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"특별 사회보장 기여금 최대액 (분기)","Self-employed minimum contributions (per year)":"자영업자 최소 보험료 (연간)","Notice after 10 years of service (weeks)":"근속 10년 후 예고 (주)","Notice after 20 years of service (weeks)":"근속 20년 후 예고 (주)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"실업급여 최대액, 1–3개월 (월)","Minimum pension, single, full career (per month)":"최소 연금, 독신, 전체 경력 (월)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket 기본 금액 (자녀 1인당, 월)","Pension insurance 8.5%":"연금보험 8.5%","Health insurance 3.05%":"건강보험 3.05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"장기요양 1.4% (최저임금의 4분의 1 초과분)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"가족수당 (별도 지급, 0세부터)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"자영업자 보험료 (연금 17%, 건강, 장기요양, 산재)","paid; the employer can release you from working it":"유급, 고용주는 근무를 면제할 수 있음","Luxembourg":"룩셈부르크","Class 1 (single)":"1등급 (독신)","Class 2 (married or partnered, joint)":"2등급 (기혼 또는 파트너, 공동)","Single parent (credit, class 1)":"한부모 (세액공제, 1등급)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"0%(€13,230까지)부터 42%(€234,870 초과)까지 23개 구간, €54,090부터 39%. 2등급(기혼 또는 파트너)은 소득을 둘로 나눕니다. 세액에 7% 고용기금 부가세(€150,000 초과 시 9%). 근로자 세액공제 최대 €600, CO2 세액공제 연 €216(세전 €80,000부터 없음). 정액 공제: 경비 €540, 특별 경비 €480.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"근로자 12.95%: 연금 8.5%(2026년 8%에서 인상), 건강 3.05%, 장기요양 1.4%(최저임금의 4분의 1 초과 급여, 상한 없음). 상한은 최저임금의 5배: 2026년 6월부터 월 €13,856.63. 고용주 약 12.6%(연금 8.5%, 건강 3.05%, 산재 0.65%, 산업보건 0.14%, 고용주 공제조합 0.23–2.66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"1a등급(한부모, 사별)은 자체 세율표를 사용합니다. 통근 거리 공제, 이자·보험 공제, 국경 간 근로자 규정은 반영하지 않습니다. 임금은 자동으로 물가에 연동됩니다(최근 2026년 6월).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"연장근로 +40%(또는 1시간당 1.5시간 휴무), 일요일 +70%, 공휴일 +100%. 하루 최대 10시간, 주 48시간. 연장근로는 사전 승인이 필요합니다.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"연장근로 수당과 일요일, 공휴일, 야간 할증은 소득세가 면제되지만 사회보험료는 부과됩니다. 여기에 적용되어 있습니다.","10 h / day, 48 h / week":"하루 10시간, 주 48시간","Self-employed (indépendant)":"자영업자 (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"이익에 대한 보험료, 최소 최저임금 기준·최대 상한 기준: 연금 17%, 건강 6.1%, 산재 0.65%, 고용주 공제조합, 모든 소득에 장기요양 1.4%. 이익은 자영업자 세액공제(최대 €600)와 CO2 세액공제(€216)를 적용해 일반 세율표로 과세됩니다.","Old-age pension (CNAP)":"노령연금 (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"정액 부분: 40년 기준 월 최대 €678.70(지수 992.24) + 비례 부분: 모든 보험 가입 급여의 1.763%(2026), 나이 + 경력이 95를 넘는 1년마다 0.016% 추가, 최대 2.05%. 최소 연금은 40년 기준 월 €2,436.04(20년부터 비례).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"최소 10년 가입 시 65세. 40년(인정 기간 포함)이면 60세부터, 보험료 납부 40년이면 57세부터 감액 없이 가능. 연금은 임금 연동을 따릅니다.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"건강 2.8%와 장기요양 1.4%, 이후 연금 수령자 세액공제(근로자 세액공제와 비슷)를 적용한 소득세.","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"개인연금 플랜(제111bis조)은 1인당 연 €4,500(2026)까지 공제됩니다. 고용주 연금 납입액은 고용주가 내는 20% 정액세로 과세됩니다.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"개인 연금 저축(prévoyance-vieillesse, 제111bis조): 연 €4,500까지 공제, 최소 11년 납입, 60세 이전에는 지급되지 않습니다. 지급 시 최대 절반을 일시금으로 받을 수 있으며 본인 세율의 절반으로 과세되고, 나머지는 연금으로 받으며 그 절반은 비과세입니다.","Europe Day":"유럽의 날","St Stephen’s Day":"성 스테파노 축일","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"나이와 관계없이 연 26근무일(주 5일 근무), 단체협약은 더 줄 수 있습니다. 공휴일 11일, 일요일과 겹치면 3개월 안에 대체 휴일.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20주 (출산 전 8주, 출산 후 12주)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"건강보험에서 급여의 100% (상한까지)","10 days within 2 months of the birth":"출산 후 2개월 안에 10일","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (고용주, 일부 국가 환급)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"자녀 6세까지 부모 각자 전일 4개월 또는 6개월 (시간제나 분할도 가능)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"급여 기준 수당, 최저임금과 그 5/3 사이","Leave for family reasons":"가족 사유 휴가","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"4세 미만 자녀 1명당 12일, 4–12세 18일, 13–17세 5일","100% (health insurance)":"100% (건강보험)","5 days a year":"연 5일","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"77일째가 속한 달 말까지 고용주 지급, 이후 건강보험","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"급여의 100%, 104주 중 최대 78주","Dismissal with notice":"예고 후 해고","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"고용주: 근속 5년 미만 2개월, 5–10년 4개월, 10년부터 6개월. 근로자: 그 절반(1, 2, 3개월).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"5년 후 1개월분 급여, 10년 후 2개월, 15년 후 3개월, 20년 후 6개월, 25년 후 9개월, 30년 후 12개월(소규모 고용주는 대신 예고 기간을 늘릴 수 있음). 세금과 사회보험료 면제. 자진 퇴사나 중대한 비위에는 지급되지 않습니다.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"세전 급여의 80%(부양 자녀가 있으면 85%), 6개월간 최저임금의 2.5배(월 €6,928) 상한, 이후 2배. 최근 12개월 중 일한 개월 수만큼(최소 26주) 지급, 최대 12개월, 과세. 자진 퇴사 후에는 지급되지 않습니다.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"기혼이거나 등록된 파트너 관계인가요? 2등급은 보통 세금을 크게 낮춥니다. 위에서 선택하세요.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"룩셈부르크에서는 연장근로와 일요일·공휴일 할증이 비과세입니다: 추가 수당 탭을 참고하세요.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"가족수당은 2026년 6월부터 자녀 1인당 월 €315.04, 6세부터 +€23.81, 12세부터 +€59.44이며 소득과 관계없이 지급됩니다. 2등급으로 과세되는 부부는 합산 소득을 나눕니다.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"5년 후 퇴직금 (1–12개월, 비과세)","20 weeks at 100%":"20주 100%","10 days at 100%":"10일 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"6세까지 부모 각자 4–6개월, 유급 수당","100% up to 78 weeks":"최대 78주 100%","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"거주자 근로자 기준이며, 연간 세금은 부과 결정 기준입니다(매월 원천징수는 세금 카드를 따르므로 약간 다를 수 있음). 1a등급, 국경 간(비거주자) 규정, 개인 공제는 반영하지 않습니다. 고용주 비용은 공제조합 1등급을 사용합니다.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"공식 출처: Administration des contributions directes(ACD), CCSS(사회보장 기준값), CNAP(연금), ADEM(실업), CAE(가족수당), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"€54,090에 대한 1등급 세금 (부가세 전)","Employee tax credit at €30,000 gross":"세전 €30,000의 근로자 세액공제","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"세전 €60,000의 근로자 + CO2 세액공제","Employee contributions, €5,000/month":"근로자 보험료, 월 €5,000","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"월 보험료 상한 (최저임금의 5배)","Minimum pension, 40 years (per month)":"최소 연금, 40년 (월)","Severance after 20 years (months of pay)":"20년 후 퇴직금 (급여 개월 수)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"실업급여 최대액, 1–6개월","Family allowance per child (per month)":"자녀 1인당 가족수당 (월)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"월급에 대한 사회보험 (18.07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"13·14번째 급여에 대한 사회보험 (17.07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"월급에 대한 임금세 (세액공제 후)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"13·14번째 급여에 대한 임금세 (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (세액공제)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"가족수당 + 자녀 세액공제 (별도 지급, 3–9세)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"자영업자 사회보험 (SVS)","6 weeks":"6주","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"퇴직금 기금 지급 (Abfertigung neu, 연 1.53%, 6% 과세)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"분기 말까지, 달리 합의하지 않은 경우","Severance fund (after 3 years)":"퇴직금 기금 (3년 후)","annual pay":"연봉","Austria":"오스트리아","Single earner or single parent (credit)":"외벌이 또는 한부모 (세액공제)","Wage tax 2026":"임금세 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"월급 기준(연 환산): €13,539까지 0%, €21,992까지 20%, €36,458까지 30%, €70,365까지 40%, €104,859까지 48%, €100만까지 50%, 초과분 55%, 여기서 교통 세액공제 €496 차감. 13·14번째 급여: €620 비과세, 이후 6%(연간 급여의 6분의 1까지). Familienbonus Plus는 18세 미만 자녀 1인당 연 €2,000.16.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"근로자 18.07%(연금 10.25%, 건강 3.87%, 실업 2.95%, 노동회의소 0.5%, 주거 0.5%), 월 €6,930까지(빈은 0.25% 추가). 13·14번째 급여는 연 €13,860까지 17.07%. 월 €2,630 미만이면 실업보험료 0–2%. 고용주는 약 21.2%에 가족기금 3.7%, 시세 3%, 퇴직금 기금 1.53%를 더 냅니다.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"통근 공제(Pendlerpauschale), 저소득층 마이너스 세금 환급, 비과세 연장근로 및 야간 할증, 단체협약상 추가 혜택.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"연장근로(주 40시간 또는 합의한 정규 시간 초과) +50%, 일요일과 공휴일은 단체협약에 따라 보통 +100%. 하루 최대 12시간, 주 60시간, 17주 평균 48시간.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"연장근로 할증의 일부(월 약 10시간분)와 일요일, 공휴일, 야간 할증은 월 €360까지 비과세입니다. 이 도구는 모든 추가 수당을 한계세율로 과세하므로 실수령액이 실제보다 약간 적게 나옵니다.","12 h / day, 60 h / week":"하루 12시간, 주 60시간","New self-employed (SVS)":"신규 자영업자 (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"이익에 대한 사회보험: 연금 18.5%, 건강 6.8%, 자영업자 퇴직 적립 1.53%, 산재 월 €12.07. 기준액은 월 최소 €551.10, 최대 €8,085(2026). €33,000까지의 이익에 15% 기본 이익 공제, 이후 일반 세율표. 13·14번째 급여의 6% 세율은 없습니다.","Pension account (APG)":"연금 계좌 (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"매년 보험료 기준액(2026년 최대 €97,020)의 1.78%가 적립되고 평균 임금으로 재평가됩니다. 연간 적립액 합계가 연간 연금이며 14회에 나눠 지급되고, 최소 15년의 가입이 필요합니다.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"남성 65세. 여성은 1964–1968년생부터 60세에서 65세로 올라갑니다. 40년 가입 시 62세부터 회랑 연금(63세·42년으로 상향 중), 65세 전 연 −5.1%. 65세 이후 근무하면 연 +4.2%(최대 3년).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"건강보험 5.1%, 연금 수령자 세액공제를 적용한 임금세. 13·14번째 지급분은 6%로 과세됩니다. 소액 연금은 보충 급여(Ausgleichszulage)까지 보전됩니다.","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: 국가가 연 €3,286.08까지 4.25%를 더해 주며, 자본 이득은 비과세이고 평생 연금도 비과세입니다. 연금기금(Pensionskasse)에 대한 고용주 납입액은 지금은 비과세, 나중에 연금으로 과세됩니다. 다른 저축은 자본 이득세 27.5%를 냅니다.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"연 5주: 주 5일 근무 기준 25근무일(주 6일 기준 30근무일), 같은 고용주와 25년 후 6주로 늘어납니다. 공휴일 13일, 주말과 겹쳐도 대체 휴일 없음.","Maternity protection":"모성 보호","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"출산 전 8주, 출산 후 8주 (제왕절개나 조산은 12주)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"출산 수당 = 최근 3개월 평균 실수령 급여","Father’s month (Papamonat)":"아빠의 달 (Papamonat)","1 month after the birth":"출산 후 1개월","Family-time bonus about €55 a day":"가족 시간 보너스 하루 약 €55","Parental leave (Karenz)":"부모 휴직 (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"부모 모두 참여하면 자녀 2세까지 (한 명만 사용하면 22개월)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"양육 수당: 정액 계좌 또는 소득의 80% (하루 최대 약 €76)","Care leave (Pflegefreistellung)":"돌봄 휴가 (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"연 1주, 12세 미만 자녀는 1주 추가","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6주 전액 급여(1년 후 8주, 15년 후 10주, 25년 후 12주), 이후 4주 절반 급여","By employer, then health-insurance sick pay":"고용주, 이후 건강보험 상병수당","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"고용주: 근속 2년 미만 6주, 2년부터 2개월, 5년부터 3개월, 15년부터 4개월, 25년부터 5개월, 분기 말 기준(계약에 정하면 매월 15일 또는 말일). 근로자: 1개월, 월말 기준.","Severance (Abfertigung neu)":"퇴직금 (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"2003년 이후 일자리는 고용주가 둘째 달부터 급여의 1.53%를 퇴직금 기금에 납입합니다. 3년간 납입 후 해고되면 잔액을 받거나(6% 과세) 연금용으로 남겨 둘 수 있습니다. 자진 퇴사해도 사라지지 않고 이월될 뿐입니다.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"순 일일 소득(전년도 세전 기준, 보험료 상한까지)의 55%와 가족 가산. 20주, 5년 중 3년 가입 시 30주, 40세부터 10년 중 6년 가입 시 39주, 50세부터 15년 중 9년 가입 시 52주. 자진 퇴사하면 4주 대기.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"오스트리아는 연 14회 급여를 지급합니다: 13·14번째 급여는 6%로만 과세되므로 제안은 연봉으로 비교하세요.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"18세 미만 자녀 1명마다 세금이 연 최대 €2,000.16 줄어듭니다 (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"가족수당은 나이에 따라 자녀 1인당 월 €138.40–200.40, 여기에 자녀 세액공제 월 €70.90(2026, 2025년 수준 동결)가 함께 지급되며 소득 심사가 없습니다. Familienbonus Plus는 자녀 1인당 최대 €2,000.16의 세금을 줄여 줍니다.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"3년 후 퇴직금 기금 잔액 (연 1.53%, 6% 세금)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"실수령의 100%로 16주 (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"가족 시간 보너스와 함께 1개월 (하루 약 €55)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"2세까지, 양육 수당 정액 또는 소득의 80%","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12주 전액 급여, 이후 절반, 이후 건강보험","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"연 14회 급여를 받는 사무직 근로자 기준. 임금세는 정기 급여와 특별 지급분에서 원천징수되는 방식입니다. 통근 공제, 비과세 연장근로 및 야간 할증, 마이너스 세금 환급, 단체협약상 추가 혜택은 반영하지 않습니다.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"공식 출처: BMF(Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse(Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"연 실수령액, €2,400 × 14 (슈타이어마르크)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"연 실수령액, €4,000 × 14 (슈타이어마르크)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"연 실수령액, €8,000 × 14 (상한 초과)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"연 임금세, €4,000 × 14","Tariff tax on €40,000":"€40,000에 대한 세율표 세금","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"€8,000 13·14번째 급여에 대한 세금 (사회보험 17.07% 후)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"근로자 사회보험, 월 €4,000 (월)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"근로자 사회보험, 월 €2,300 (실업 1%)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"상한에서의 근로자 사회보험 (월)","Pension credit for one year at €50,000":"€50,000 기준 1년 연금 적립액","Familienbonus Plus per child (per year)":"자녀 1인당 Familienbonus Plus (연간)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"가족수당 + 자녀 세액공제, 3–9세 (월)","Your money, calculated":"내 돈, 정확하게 계산","Social security 11%":"사회보장 11%","IRS income tax (after deductions)":"IRS 소득세 (공제 후)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"과세 소득 (특정 공제 €4,587 후)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem 면제","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"독립 근로자 사회보장 (70%에 21.4%)","written notice for collective dismissal or job extinction":"집단 해고 또는 직무 소멸 시 서면 예고","Compensation":"보상금","14 days per year (max 12 months)":"1년당 14일 (최대 12개월)","Portugal":"포르투갈","Single (or separate filing)":"독신 (또는 분리 신고)","Married, joint filing, sole earner":"기혼, 공동 신고, 외벌이","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: 근로 연차 (1–10, 0 = 해당 없음)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"특정 공제 €4,587.09(또는 그보다 높으면 사회보장 기여금) 후 12.5%(€8,342까지)부터 48%(€86,634 초과)까지 9개 구간. 연대 부가세: €80,000 초과 2.5%, €250,000 초과 5%. 세액공제: 납세자 1인당 일반 가계 지출 €250, 자녀 1인당 €600. 세후 €12,880 미만으로 남는 사람은 없습니다(최저 생계 보장). 보통 연 14회 급여.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"35세까지 처음 10년의 근로소득은 일부 면제됩니다: 1년 차 100%, 2–4년 차 75%, 5–7년 차 50%, 8–10년 차 25%, 소득 €29,542(IAS × 55)까지.","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"근로자 11%, 고용주 23.75%, 상한 없음. 2026년 최저임금 월 €920 (14회 지급).","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"근무일 연장근로는 첫 1시간 +25%, 이후 1시간마다 +37.5%. 휴무일과 공휴일 +50%. 하루 최대 2시간, 연 150시간(소규모 기업 175시간, 단체협약으로 최대 200시간).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 과세되고 보험료가 부과됩니다.","150 h / year":"연 150시간","Independent worker (recibos verdes)":"독립 근로자 (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"서비스업 간이 제도: 매출의 75%가 일반 IRS 세율표로 과세됩니다(경비 15%를 증빙하지 못하면 일부만). 사회보장은 매출의 70%에 21.4%, 분기별 신고, 첫 12개월은 면제. €15,000 미만은 부가세 면제.","Old-age pension":"노령연금","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"기준 소득 = 최고 40년 평균(재평가) ÷ 14. 납부 1년마다 1.1 × IAS까지의 부분에 2.3%, 2 × IAS까지 2.25%, 4 × IAS까지 2.2%, 8 × IAS까지 2.1%, 초과분 2%를 적립(2026년 IAS €537.13). 최소 15년. 연 14회 지급.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"정규 나이는 2026년 66세 9개월, 2027년 66세 11개월, 이후 기대 수명에 연동. 60세 시점에 납부 기간이 40년을 넘는 1년마다 4개월씩 낮아집니다. 40년 가입 시 60세부터 조기 가능: 개인별 나이 전 1개월당 −0.5%. 그 이후 근무하면 가산금이 붙습니다.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"연금에는 같은 €4,587 공제 후 IRS가 부과되지만 사회보장 기여금은 없습니다. 소액 연금은 노인 연대 보충금(CSI)으로 보전됩니다.","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma(PPR): 납입액의 20%가 나이별 한도 내에서 IRS 세액공제됩니다. 60세 이후(또는 5년 후) 인출하면 수익에만 실효 8% 과세, 조기 인출하면 세액공제가 사라집니다. 다른 저축은 수익에 28%.","Freedom Day":"자유의 날","Portugal Day":"포르투갈의 날","Restoration of Independence":"독립 회복 기념일","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"연 22근무일. 입사 첫해는 근무한 1개월당 2일(최대 20일). 1개월분 휴가 수당(subsídio de férias)이 별도로 지급되며, 크리스마스 보너스와 함께 13·14번째 급여가 됩니다. 전국 공휴일 13일(하루는 항상 일요일)과 시 공휴일 1일, 카니발도 쉬는 경우가 많습니다.","Initial parental leave":"최초 부모 휴가","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120일 100% 또는 150일 80%(공유 시 180일 83%), 어머니는 출산 후 42일 사용","Social security, on reference pay":"사회보장, 기준 급여 기준","Father’s exclusive leave":"아버지 전용 휴가","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"출산 후 42일 안에 28일(출산 직후 7일), 선택 7일 추가","100% from social security":"사회보장에서 100%","Extended parental leave":"연장 부모 휴가","3 months per parent after the initial leave":"최초 휴가 후 부모 각자 3개월","30%–40% of reference pay":"기준 급여의 30%–40%","Care for a sick child":"아픈 자녀 돌봄","Up to 30 days a year (child under 12)":"연 최대 30일 (12세 미만 자녀)","65% from social security":"사회보장에서 65%","Informal carer leave":"비공식 돌봄 제공자 휴가","5 working days a year":"연 5근무일","Unpaid by employer":"고용주 무급","3 waiting days, then sickness benefit":"대기 3일 후 상병수당","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"처음 30일 55%, 1년 후 75%까지 상승","Dismissal (collective or job extinction)":"해고 (집단 해고 또는 직무 소멸)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"집단 해고 또는 직무 소멸 시: 근속 1년당 기본급과 근속 수당 14일분(비례), 급여는 최저임금의 20배까지 산입, 총액 상한은 12개월분 급여 또는 최저임금의 240배. 이 법정 수준까지 비과세.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"고용주: 근속 1년 미만 15일, 1–5년 30일, 5–10년 60일, 10년부터 75일. 근로자: 2년 미만 30일, 2년부터 60일.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"세전 기준 급여의 65%, 월 €537.13(IAS)~€1,342.83(2.5 × IAS), 실수령액의 75% 이하. 6개월 후 −10%. 기간은 나이와 납부 이력에 따라 5~18개월, 장기 경력은 추가 개월. 최근 24개월 중 360일 근무가 필요하며, 자진 퇴사 후에는 지급되지 않습니다.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"35세 미만이고 근로 첫 10년 이내인가요? IRS Jovem으로 급여 일부가 면제될 수 있습니다: 위에서 근로 연차를 설정하세요.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"PPR에 납입하면 그중 20%를 세액공제로 돌려받습니다(연 최대 €300–400).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"자녀 수당(abono de família)은 가구 소득 구간에 따라 달라지며 4구간 초과에는 지급되지 않습니다. 저소득 가구에는 자녀 보장 보충금이 있습니다. 부부는 공동 신고할 수 있으며 가구 표에는 반영되지 않습니다.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"보상금 1년당 14일 (비과세)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120일 100% (또는 150일 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28일 100% + 선택 7일","3 months per parent at 30–40%":"부모 각자 3개월 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"대기 3일 후 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"연간 IRS는 납세자 1인(또는 소득이 하나인 공동 신고 부부)의 신고 기준이며, 매월 원천징수는 세율표를 사용하므로 다를 수 있습니다. 건강·교육·주거 공제, 자치 지역(아조레스, 마데이라)의 낮은 세율, 식대 수당은 반영하지 않습니다.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"공식 출처: Portal das Finanças(AT), Segurança Social(연금 및 실업 안내), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"과세 소득 €43,090에 대한 IRS 세율표","Specific deduction for employment income":"근로소득 특정 공제","Employee social security, €1,700 × 14":"근로자 사회보장, €1,700 × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"최저임금(€920 × 14)에는 IRS 없음","Maximum unemployment benefit (per month)":"실업급여 최대액 (월)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"보상금, 10년, 기본급 €1,500","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"기준 소득 €500에 대한 적립률 (연간)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4.2%, 10월부터 4.35%)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"자동 가입 연금 (My Future Fund) 1.5%","Income tax after credits":"세액공제 후 소득세","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (별도 지급)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"고용주 1.5% + 국가 0.5%가 내 적립금으로","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI Class S (4.2–4.35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"법정 정리해고 수당 (1년당 2주 + 1주, 비과세)","minimum by law; contracts often give more":"법정 최소, 계약은 보통 더 많음","1 week":"1주","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"1년당 2주 + 1주 (주급 €600까지)","Ireland":"아일랜드","Tax status":"과세 신분","Married or civil partners, one income":"기혼 또는 시민 파트너, 소득 1개","Auto-enrolment (My Future Fund)":"자동 가입 (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"€44,000(독신), €53,000(기혼, 소득 1개), €48,000(한부모)까지 20%, 초과분 40%. 세액공제: 개인 €2,000(기혼 €4,000), 근로자 €2,000, 한부모 €1,900. 연금 납입액은 한계세율로 공제됩니다.","USC and PRSI":"USC와 PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC: €12,012까지 0.5%, €28,700까지 2%, €70,044까지 3%, 초과분 8%(소득이 €13,000 이하이면 없음). PRSI 4.2%, 2026년 10월 1일부터 4.35%, 주 €352~€424 구간에 점감 공제. 고용주 PRSI 11.25%(10월부터 11.40%). 최저임금 시간당 €14.15.","Auto-enrolment":"자동 가입","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"2026년 1월 1일부터 직장 연금이 없고 연 €20,000 넘게 버는 23–60세 근로자는 My Future Fund에 가입됩니다: 급여 €80,000까지 본인 1.5%, 고용주 1.5%, 국가 0.5%(3년마다 올라 각 6%까지). 6개월 후 탈퇴할 수 있습니다.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"아일랜드 법에는 연장근로 할증률이 없으며 근로계약에서 정합니다(1.5배가 흔함). 일요일 근무는 할증이나 대체 휴무로 보상해야 합니다. 평균 주당 근로시간 최대 48시간(4개월 기준).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"연장근로 수당에는 일반 급여처럼 소득세, USC, PRSI가 부과되며, 한계 기준 52%인 경우가 많습니다.","Self-employed":"자영업자","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"개인 및 근로소득 세액공제(각 €2,000)를 적용한 소득세, €100,000 초과 시 3% 추가 USC, 근로자 요율의 PRSI Class S(연 최소 €650). Revenue 자진 신고(Form 11)와 예정세로 납부합니다.","State Pension (Contributory)":"국가연금 (기여형)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"2026년 주 최대 €299.30(80세부터 +€10), 66세부터. 총 납부 방식에서 전액을 받으려면 주 납부 2,080회(40년)가 필요하며, 520회(10년)부터 비례 지급. 70세까지 연기하면 주 지급액이 늘어납니다.","Workplace pensions":"직장 연금","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"은퇴 후 소득의 대부분은 직장 연금, PRSA, 그리고 이제 자동 가입에서 나옵니다. 기금의 25%는 비과세로 받을 수 있으며(최대 €200,000), 나머지는 소득으로 과세됩니다.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"65세부터 소득 €18,000(부부 €36,000)까지 소득세가 면제되며, 연령 세액공제 €245가 있습니다. 국가연금에는 USC와 PRSI가 없습니다.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA 또는 직장 연금: 납입액은 소득의 15–40%(나이별) 한도, €115,000 상한 내에서 한계세율(20% 또는 40%)로 공제됩니다. 은퇴 시 25%는 비과세, 나머지는 소득으로 과세. 예금 이자에는 33% DIRT.","St Brigid’s Day":"성 브리지드의 날","St Patrick’s Day":"성 패트릭의 날","May bank holiday":"5월 공휴일 (bank holiday)","June bank holiday":"6월 공휴일 (bank holiday)","August bank holiday":"8월 공휴일 (bank holiday)","October bank holiday":"10월 공휴일 (bank holiday)","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"연 4근무주(주 5일 근무 기준 20일) 또는 근무 시간의 8%. 공휴일 10일: 각 공휴일마다 유급 휴무, 하루치 급여, 추가 휴가 1일, 추가 급여 1일 중 고용주가 정한 것을 받습니다.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26주 + 무급 16주","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 주 €299 (많은 고용주가 보전)","2 weeks within 6 months of the birth":"출산 후 6개월 안에 2주","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 주 €299","Parent’s leave":"부모 휴가 (Parent’s leave)","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"자녀 첫 2년 동안 부모 각자 9주","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 주 €299","26 weeks per parent until the child is 12":"자녀 12세까지 부모 각자 26주","Leave for medical care":"의료 돌봄 휴가","5 days a year to care for a relative":"가족 돌봄을 위해 연 5일","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"연 5일 법정 병가 급여, 이후 상병수당(Illness Benefit)","70% of pay up to €110 a day":"급여의 70%, 하루 최대 €110","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"2년 연속 근속 후: 근속 1년당 2주분 급여 + 1주, 주급 상한 €600. 비과세이며, 이를 넘는 추가 지급액에는 한도 내에서 추가 비과세 금액이 적용됩니다.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"고용주 최소 예고: 1주(근속 13주~2년), 2주(2–5년), 4주(5–10년), 6주(10–15년), 8주(15년 이상). 근로자: 13주 후 1주.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"구직자 소득 연동 급여 (Jobseeker’s Pay-Related Benefit)","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"2025년 3월부터: PRSI 5년 이상이면 직전 주급의 60%(최대 €450)를 13주, 이후 55%(최대 €375)를 13주, 이후 50%(최대 €300)를 13주. 2–5년이면 26주. 정당한 이유 없이 자진 퇴사하면 지급되지 않습니다.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"€44,000를 넘으면 추가 1유로마다 세금 40% + USC 3–8% + PRSI가 빠집니다. 연금 납입으로 40% 세금을 절약할 수 있습니다.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"자동 가입: 본인이 €1.50를 낼 때마다 고용주와 국가가 €2를 더 냅니다.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit은 자녀 1인당 월 €140이며 소득 심사가 없습니다. 부부는 세율 구간을 공유할 수 있으며(맞벌이 최대 €88,000) 이 표에는 반영되지 않습니다.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"2년 후 법정 정리해고 수당 (비과세)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26주 주 €299 + 무급 16주","2 weeks at €299/week":"2주 주 €299","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9주 유급(주 €299) + 12세까지 무급 26주","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5일 70%(하루 최대 €110), 이후 상병수당","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"PAYE 근로자 1인의 연간 세금. PRSI는 연평균 요율(10월부터 4.35%)을 사용합니다. 의료비, 월세 및 기타 세액공제, 현물 급여, 기혼 맞벌이 구간은 반영하지 않습니다.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"공식 출처: Revenue(revenue.ie), 사회보호부(gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"소득세, 독신, €50,000","USC on €50,000":"€50,000에 대한 USC","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"주 €1,000의 근로자 PRSI (주, 10월부터)","Full State Pension (Contributory), per week":"전액 국가연금 (기여형), 주","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"법정 정리해고 수당, 10년, 주 €1,000","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"구직자 소득 연동 급여 최대액 (주)","Child Benefit per child (per month)":"자녀 1인당 Child Benefit (월)","Social security (Class 1) 10%":"사회보장 (Class 1) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"자영업자 사회보장 (Class 2) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"또는 예고 대체 수당. 법정 퇴직금 없음","Notice (either side)":"예고 (쌍방)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8주 + 1년당 1주, 최대 12주","Malta":"몰타","Tax computation":"세금 계산 방식","Married (joint)":"기혼 (공동)","Parent (single parent)":"부모 (한부모)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"독신: €12,000까지 0%, €16,000까지 15%, €60,000까지 25%, 초과분 35%. 기혼(공동): 비과세 €15,000, 자녀 1명 €17,500, 2명 이상 €22,500. 부모: 비과세 €13,000, 자녀 1명 €14,500, 2명 이상 €18,500. 사회보장 기여금은 공제되지 않습니다.","Social security and bonuses":"사회보장과 보너스","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"근로자와 고용주가 각각 기본급의 10%를 내며 주 €55.93 상한(1962년 이후 출생). 고용주는 출산 기금에 0.3%를 추가합니다. 법정 보너스 €512.52와 소득 보충금(연 약 €242)은 6월과 12월에 지급되며 보너스 칸에 들어 있습니다. 2026년 생계비 인상(COLA): 주 €4.66.","Minimum wage":"최저임금","€229.44 a week for adults in 2026.":"2026년 성인 주 €229.44.","Legal premium":"법정 할증","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"연장근로는 최소 1.5배(+50%)로 지급됩니다. 공휴일과 일요일 근무는 협약에 따라 보통 두 배 급여나 휴무가 주어집니다. 17주 평균 주 최대 48시간.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"여기서는 연장근로 수당을 일반 급여처럼 한계세율로 과세합니다.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"Class 2 사회보장은 순소득의 15%로, 최대 연금 산정 소득(연 약 €4,362) 상한이 있고 저소득에는 최소액이 있습니다. 이익은 같은 세율표로 과세됩니다. 소규모 매출은 제11조에 따라 부가세 등록.","Two-thirds pension":"3분의 2 연금","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"최근 41년 중 최고 10개 역년 평균의 ⅔, 최대 연금 산정 소득(1962년 이후 출생은 2026년 €29,083) 상한. 납부 기간이 41년(1962–1968년생은 40년) 미만이면 비례 감액. 최소 10년 필요.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"1962년 이후 출생자는 65세. 납부 기록이 완전하고 더 이상 일하지 않으면 61세부터. 연금은 매년 생계비 인상에 맞춰 오릅니다.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"개인 은퇴 제도(Personal Retirement Scheme): 연 €3,000까지 납입액에 25% 세액공제(고용주 자발적 제도는 €750). 은퇴 시 최대 30%를 비과세 일시금으로 받고 나머지는 소득으로 과세됩니다. 은행 이자는 15% 분리과세 가능.","St Paul’s Shipwreck":"성 바울 난파 기념일","St Joseph":"성 요셉 축일","Sette Giugno":"6월 7일 기념일 (Sette Giugno)","St Peter and St Paul":"성 베드로와 성 바울 축일","Victory Day":"승리의 날","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"연 192시간(8시간 기준 24일), 주말과 겹치는 공휴일마다 하루 추가. 공휴일 14일.","18 weeks":"18주","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"고용주가 14주 전액 급여, 국가 출산 수당 4주","Birth leave":"출산 휴가","10 working days for the father or co-parent":"아버지 또는 공동 부모 10근무일","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"전액 급여 (고용주, 국가 환급)","4 months per parent until the child is 8":"자녀 8세까지 부모 각자 4개월","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"처음 2개월은 상병수당 수준으로 유급","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"업종별 임금 명령에 따라, 보통 연 2주 전액 급여","Employer, minus sickness benefit":"고용주, 상병수당 차감","Termination by the employer (redundancy)":"고용주에 의한 해지 (정리해고)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"수습 후: 1주(근속 1–6개월), 2주(6개월–2년), 4주(2–4년), 8주(4–7년), 이후 1년마다 1주씩 최대 12주(기술직·관리직은 계약상 더 길 수 있음). 쌍방 동일하며 예고 대체 수당도 가능합니다.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"몰타에는 정리해고에 대한 법정 퇴직금이 없습니다. 노동심판소는 부당 해고에 대해 보상금을 명할 수 있습니다.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"2026년 1월부터: 최저임금~최저임금의 175% 사이의 임금 기준으로 10주간 60%, 다음 10주 55%, 마지막 6주 50%(156일). 50주 납부, 최근 2년 내 20주가 필요합니다.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"보너스 칸에는 법정 보너스와 소득 보충금(연 약 €755)이 들어 있습니다. 기혼인가요? 공동 계산이 보통 세금을 낮춥니다.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"자녀 수당(Children’s Allowance)은 소득 심사가 있습니다(모든 가정에 최소 금액 지급). 기혼 및 부모 세율표는 이미 자녀에 대해 더 넓은 비과세 구간을 줍니다.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"법정 퇴직금 없음. 예고 또는 예고 대체 수당","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18주 (14주 전액 급여 + 4주 국가 수당)","10 days at full pay":"10일 전액 급여","4 months per parent until 8, 2 paid":"8세까지 부모 각자 4개월, 2개월 유급","By sector, often 2 weeks full pay":"업종별, 보통 2주 전액 급여","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"표준 세율표를 적용한 거주자 근로자 기준. 시간제 및 연장근로 특별 세율, 일부 외국인 근로자의 15% 세율, 특정 집단 세액공제는 반영하지 않습니다. 몰타의 평균 임금은 Eurostat(2025년 추정) 수치입니다.","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"공식 출처: Malta Tax and Customs Administration(mtca.gov.mt), Department of Social Security(socialsecurity.gov.mt), DIER(고용 조건), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"세금, 독신, 과세 소득 €30,000","Tax, married with 2 children, €40,000":"세금, 기혼 자녀 2명, €40,000","Tax, parent with 1 child, €20,000":"세금, 부모 자녀 1명, €20,000","Maximum employee social security (per year)":"근로자 사회보장 최대액 (연간)","Maximum two-thirds pension (per year)":"3분의 2 연금 최대액 (연간)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"실업급여 최대액, 첫 10주 (주)","Social insurance 8.8%":"사회보험 8.8%","National health system (GESY) 2.65%":"국민건강제도 (GESY) 2.65%","Child deduction":"자녀 공제","50% exemption for new residents":"신규 거주자 50% 면제","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"자영업자 사회보험 16.6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"정리해고 수당 (정리해고 기금, 비과세)","or paid in lieu":"또는 예고 대체 수당","Redundancy pay (weeks per year)":"정리해고 수당 (1년당 주 수)","Cyprus":"키프로스","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"2026년 개혁 이후: €22,000까지 0%, €32,000까지 20%, €42,000까지 25%, €72,000까지 30%, 초과분 35%. 사회보험, GESY, 연금 또는 생명보험료(소득의 ⅕까지)는 공제됩니다. 자녀 공제: 첫째 €1,000, 둘째 €1,250, 셋째부터 €1,500(가족 소득 €100,000–200,000까지). €55,000 넘게 버는 신규 거주자는 급여의 50%를 면제받을 수 있습니다.","Contributions":"보험료","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"근로자: 사회보험 8.8%(연 €68,904, 월 €5,742까지)와 GESY 2.65%. 고용주: 8.8% + 사회통합 2% + 정리해고 기금 1.2% + 직업훈련 기금 0.5% + GESY 2.9%. 13번째 급여가 흔합니다.","By agreement":"협약에 따라","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"일반적인 법정 연장근로 할증은 없으며, 단체협약은 보통 1.5배를 줍니다. 평균 주 최대 48시간.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"소득의 16.6% 사회보험(직업별 최소 간주 소득, 최대 €68,904)과 GESY 4%. 이익은 같은 세율표로 과세됩니다.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"기본 연금(기본 보험 소득까지의 보험 포인트 평균의 60%, 부양가족이 있으면 더 많음)에 그 초과 보험 소득의 1.5%인 보충 연금을 더합니다. 연 13회 지급. 최소 15년 가입 시 65세, 63세부터는 12% 감액.","Provident funds":"적립 기금 (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"많은 고용주가 적립 기금(보통 쌍방 각 5–10%)을 운영합니다. 납입액은 ⅕ 한도 내에서 공제되며 은퇴 시 일시금은 비과세입니다.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"적립 기금과 개인연금 플랜: 납입액은 소득의 ⅕까지(사회보험 및 GESY와 합산) 공제됩니다. 은퇴 시 적립 기금 일시금은 비과세이고, 연금은 소득으로 과세되며 첫 €22,000는 비과세입니다. 이자에는 17% 국방 기여금.","Greek Independence Day":"그리스 독립기념일","Cyprus National Day":"키프로스 국경일","Easter Tuesday":"부활절 화요일","Kataklysmos (Whit Monday)":"카타클리스모스 (성령강림 월요일)","Cyprus Independence Day":"키프로스 독립기념일","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"주 5일 근무 기준 20근무일(주 6일 기준 24일), 고용주 또는 중앙 휴가 기금이 지급합니다. 공휴일은 정교회 달력을 따르며, 민간 부문은 단체협약에 따라 공식 공휴일 15일 대부분을 쉽니다.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22주 (출산 전후 의무 11주)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"출산 수당: 보험 소득의 72%","2 weeks within 16 weeks of the birth":"출산 후 16주 안에 2주","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"배우자 출산 수당: 보험 소득의 72%","18 weeks per parent until the child is 8":"자녀 8세까지 부모 각자 18주","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8주는 사회보험 지급, 나머지 무급","Force majeure and carer’s leave":"불가항력 및 돌봄 휴가","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"연 7일 불가항력 + 돌봄 휴가 5일","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"4일째부터 상병수당, 최대 156일","About 60% of insurable earnings":"보험 소득의 약 60%","Redundancy payment":"정리해고 수당","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"2년 연속 근속 후 정리해고 기금에서 지급: 처음 4년은 1년당 2주분, 5–10년 2.5주, 11–15년 3주, 16–20년 3.5주, 21–30년 4주, 최대 75주, 보험 최대 소득까지의 급여 기준. 비과세.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"26주 후 고용주 예고: 1주(1년 미만), 2주(1–2년), 4주(2–3년), 5주(3–4년), 6주(4–5년), 7주(5–6년), 8주(6년 이상). 근로자: 보통 1–4주.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"기본 보험 소득의 60%와 그 초과 소득에 대한 보충분(부양가족이 있으면 더 많음), 최대 156일. 최소 26주 납부 필요. 여기의 금액은 추정치입니다.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"2026년부터 첫 €22,000는 비과세입니다. €55,000 넘는 일자리로 키프로스에 이주하나요? 급여의 50%를 면제받을 수 있습니다(국가 비교에서 신규 거주자 칸을 체크).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"자녀 수당은 소득 심사가 있습니다(가족 소득 €49,000까지, 자산 한도). 배우자는 따로 과세되며 자녀 공제는 부모 중 한 명에게 적용됩니다.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"2년 후 정리해고 기금 (비과세)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22주, 보험 소득의 72%","2 weeks at 72%":"2주 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"8세까지 부모 각자 18주, 8주 유급","From the 4th day, about 60%":"4일째부터 약 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"개별 과세되는 거주자 근로자 기준. 연금과 실업급여 금액은 대략적인 기본 보험 소득에 기반한 추정치이며, 공식 수치는 보험 포인트를 사용합니다. 휴가 기금 납입(일부 업종 8%)은 고용주 비용에 포함하지 않습니다. 키프로스의 평균 임금은 Eurostat(2025년 추정) 수치입니다.","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"공식 출처: Tax Department(mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services(mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation(gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"과세 소득 €50,000에 대한 소득세","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"비과세 기준 (과세 소득 €22,000에 세금 없음)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"2026년 상한에서의 근로자 사회보험 (연간)","GESY employee contribution on €30,000":"€30,000에 대한 근로자 GESY 기여금","Redundancy weeks after 10 years":"10년 후 정리해고 수당 주 수","New amount (optional)":"새 금액 (선택)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"각 지출 옆에 현재보다 낮거나 높은 새 금액을 입력할 수 있습니다. 해당 항목의 권장 상한을 대체하며, 가능한 절감액은 현재 지출에서 새 금액을 뺀 값이 됩니다.","Suggested ceiling or your new amount":"권장 상한 또는 새 금액","your new amount":"내 새 금액","suggested {v}":"권장 {v}","extra cost":"추가 비용","With your new amounts":"새 금액 적용 시","earliest stop age with the new amounts you typed":"입력한 새 금액 기준 가장 이른 은퇴 나이","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"새 금액으로 매월 {m}씩 절약됩니다. {n}년 후 <b>{x}</b>이며, {s1}세 대신 <b>{s2}세</b>에 일을 그만둘 수 있습니다.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"새 금액으로 매월 {m}씩 더 씁니다. {n}년 후 <b>{x}</b> 적어지며, {s1}세 대신 <b>{s2}세</b>에 일을 그만둘 수 있습니다.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"국가 세율표와 마드리드, 카탈루냐 지방 세율표만 포함되어 있으며 다른 지방의 세금은 약간 다릅니다.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"잉글랜드, 웨일스, 북아일랜드 세율입니다. 스코틀랜드 소득세 구간, 학자금 대출, 현물 급여는 포함하지 않습니다.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"외국인 30% 규정과 건강보험료는 포함하지 않습니다.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"아조레스와 마데이라의 낮은 세율, 건강·교육·주거 공제는 포함하지 않습니다.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"맞벌이 부부의 넓은 세율 구간은 반영하지 않으며, 실수령액은 구성 요소(세금, USC, PRSI)로만 검증합니다.","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"최소 연금만 검증합니다. 급여로 쌓는 연금은 규정을 따르지만 검증되지 않았습니다.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"적립률만 검증하며 전체 연금 금액은 검증하지 않습니다.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"금액은 추정치입니다: 공식 연금은 보험 포인트에 따라 달라지며, 여기서 사용한 기본 보험 소득은 대략적인 값입니다.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"실업급여는 대략적인 기본 보험 소득에 기반한 추정치입니다.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"할증률은 법을 따르며, 추가 수당의 실수령액은 일반 급여의 세금과 보험료를 사용합니다.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"오스트리아의 비과세 연장근로 공제는 적용하지 않으므로 연장근로 실수령액이 약간 낮게 나옵니다.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"몰타의 연장근로 일부에 대한 15% 정액세는 적용하지 않으므로 연장근로 실수령액이 약간 낮게 나옵니다.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"자영업자 세금과 보험료는 단순화했습니다. 프리랜서 특별 제도는 다른 결과를 줄 수 있습니다.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"몰타의 평균 임금은 Eurostat 2025년 수치를 2026년으로 추정한 값입니다. 2026년 공식 수치는 아직 발표되지 않았습니다.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"키프로스의 평균 임금은 Eurostat 2025년 수치를 2026년으로 추정한 값입니다. 2026년 공식 수치는 아직 발표되지 않았습니다.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"여기서 사용한 국가연금은 추정치입니다 (연금 탭 참고).","Approximate":"근사치","Not verified":"미검증","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"{c}의 경우 이 수치는 공개된 2026년 규정을 따르지만 아직 공식 계산기와 대조하지 않았습니다.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"{c}의 경우 이 탭은 공식 출처와 부분적으로 대조했지만({n}개 검증) 일부는 근사치입니다:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"{c}의 경우 이 탭의 일부는 근사치입니다:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"노동시장 기여금 (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (보충 연금), 근로자 부담분","State base tax (bundskat) 12.01%":"국가 기본세 (bundskat) 12.01%","Church tax (kirkeskat)":"교회세 (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"중간세, 최고세, 초고세 (7.5% / 7.5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"근로 공제 + 일자리 공제 (차감)","Personal allowance":"개인 공제","Child and youth benefit (paid separately, about)":"아동·청소년 수당 (별도 지급, 약)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"사무직 최소 (Funktionærloven), 그 외는 단체협약에 따름","1 month":"1개월","Denmark":"덴마크","Municipal tax rate (%)":"지방세율 (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"덴마크 국교회 신자 (교회세)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"먼저 노동시장 기여금 8%, 이후 지방세(평균 25.05%, 23.39–26.30%)와 개인 공제 DKK 54,100 초과분에 국가 기본세 12.01%. 중간세는 DKK 641,200 초과 7.5%, 최고세는 DKK 777,900 초과 7.5%, 초고세는 DKK 2,592,700 초과 5%(AM 후 개인 소득). 지방세 + 기본세 + 중간세의 세금 상한 44.57%.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"근로 공제는 급여의 12.75%(최대 DKK 63,300), 일자리 공제는 DKK 235,200 초과분의 4.5%(최대 DKK 3,100)로 지방세 과세 기준을 줄입니다. 교회세는 신자의 경우 약 0.87%. ATP: 본인 월 DKK 99, 고용주 DKK 198.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"덴마크 법에는 연장근로 할증률이 없으며, 단체협약은 보통 처음 몇 시간 +50%, 이후 +100% 또는 대체 휴무를 줍니다. 4개월 평균 주 최대 48시간.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"연장근로 수당에는 일반 급여처럼 AM-bidrag와 소득세가 부과됩니다.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"이익에는 8% 노동시장 기여금과 급여와 같은 소득세(개인 공제, 지방세, 국세)가 부과됩니다. 자발적 ATP와 실업보험은 별도입니다. 매출 DKK 50,000 초과 시 부가세 등록.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"67세(1962년생까지), 68세(1963–66년생), 69세(1967–70년생), 70세(1971년생부터). 기본액 월 DKK 7,544, 15세부터 연금 나이까지 40년 거주 시 전액. 연금 보충액은 최대 DKK 8,729(독신) 또는 DKK 4,467(부부)이며 다른 소득에 따라 감액됩니다. 연기하면 연금이 늘어납니다.","ATP and labour-market pensions":"ATP와 노동시장 연금","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP는 일한 모든 사람에게 주어지는 소액의 평생 보충금입니다. 은퇴 후 소득의 대부분은 단체협약으로 정한 노동시장 연금에서 나오며, 보통 급여의 12%(고용주 8%, 근로자 4%)로 AM-bidrag 전에 공제됩니다.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"고용주 연금 제도 납입액은 AM-bidrag와 소득세 전에 공제됩니다. 지급액은 소득으로 과세되며, 수익에는 15.3% PAL세가 붙습니다.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"노동시장 연금: 납입액(보통 본인 4%, 고용주 8%)은 AM-bidrag와 세금 전에 공제됩니다. 수익에는 15.3% PAL세, 지급액은 소득으로 과세됩니다. 예금 이자는 자본 소득으로 약 37–42% 과세됩니다.","Maundy Thursday":"성목요일","Easter Sunday":"부활절","Whit Sunday":"성령강림절","Constitution Day (often a day off)":"헌법의 날 (보통 휴무)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"휴가법에 따라 연 5주(25근무일), 매월 2.08일씩 생기며 12.5% 휴가 수당 또는 전액 급여 + 1% 가산. 많은 협약이 추가 휴가 5일(feriefridage)을 줍니다. 대기도일(Great Prayer Day)은 2024년에 폐지되었습니다.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"출산 전 4주, 출산 후 24주 (그중 11주는 지정)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge 주 최대 DKK 5,085, 많은 고용주가 전액 급여 지급","Leave for the other parent":"다른 부모의 휴가","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24주, 그중 2주는 출산 직후, 11주는 지정","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge 주 최대 DKK 5,085","Child’s sick day":"자녀 병가일","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"18세 미만 자녀가 아픈 첫째 날, 보통 둘째 날도 (협약에 따라)","Usually paid":"보통 유급","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"중병 가족을 위해 연 최대 5일","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"사무직은 전액 급여 유지, 그 외는 고용주가 30일 지급 후 지자체","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge 주 최대 DKK 5,085","Notice (white-collar)":"예고 (사무직)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"고용주: 첫 6개월 1개월, 이후 3개월, 3년마다 1개월씩 늘어 거의 9년 후 6개월. 근로자: 1개월. 다른 근로자는 단체협약을 따릅니다.","Severance and unemployment benefit":"퇴직금과 실업급여","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"사무직은 근속 12년, 15년, 18년 후 각각 1, 2, 3개월분 급여를 받습니다. a-kasse 가입자의 실업급여(dagpenge): 직전 급여의 90%, 월 최대 DKK 22,041, 최대 2년.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"DKK 641,200(AM 후)를 넘으면 중간세 7.5%가 추가됩니다. 고용주를 통한 연금 납입으로 줄일 수 있습니다.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"a-kasse에 가입하세요: 가입하지 않으면 소득 연동 실업급여가 없습니다.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"아동·청소년 수당(børne- og ungeydelse) 2026: 분기 DKK 5,370(0–2세), 4,248(3–6세), 3,342(7–14세), 월 DKK 1,114(15–17세). 고소득자는 감액. 표는 7–14세 금액을 사용합니다.","White-collar severance after 12 years":"사무직 근속 12년 후 퇴직금","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24주, 주 최대 DKK 5,085","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24주 (출산 시 2주, 지정 11주)","Shared within the 48 weeks":"48주 안에서 공유","Full pay for white-collar staff":"사무직은 전액 급여","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"개별 과세 근로자 기준이며, 연간 세금은 연말 명세서 기준입니다(매월 원천징수는 세금 카드를 따름). 노동시장 연금 납입, 교통 공제, 노조비, 고소득자 아동 수당 감액은 반영하지 않습니다. 고용주 비용은 ATP와 기타 부담금 약 0.6%입니다.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"공식 출처: Skattestyrelsen(skat.dk), Skatteministeriet(2026년 평균 지방세 및 교회세), Beskæftigelsesministeriet(2026년 금액), borger.dk(folkepension, 아동 수당), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"근로 공제 최대액 (DKK 496,471에서 도달)","Maximum job allowance":"일자리 공제 최대액","Base tax on personal income of DKK 300,000":"개인 소득 DKK 300,000에 대한 기본세","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"개인 소득 DKK 700,000에 대한 중간세","Full folkepension, single (per month)":"전액 folkepension, 독신 (월)","White-collar notice after 10 years (months)":"근속 10년 후 사무직 예고 (개월)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"아동·청소년 수당, 0–2세 (분기)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"일반 연금 기여금 7% (세금에서 환급 공제)","State income tax 20% above SEK 643,000":"SEK 643,000 초과 국세 20%","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"세금 감면 (연금 기여금, 근로, 근로소득)","Basic allowance (grundavdrag)":"기본 공제 (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"근로 세액공제 (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"아동 수당 (별도 지급)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"자영업자 기여금 (egenavgifter 28.97%) + 연금 기여금 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"고용보호법(LAS)상 최소, 단체협약은 더 줄 수 있음","Sweden":"스웨덴","Municipal + regional tax rate (%)":"지방 + 광역 세율 (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"스웨덴 국교회 신자 (교회비)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"기본 공제(SEK 17,400–45,600) 후 급여에 지방·광역세(평균 32.38%), SEK 643,000 초과 과세 소득(급여 약 SEK 660,400 초과)에 국세 20%. 근로 세액공제(jobbskatteavdrag)와 근로소득 감면(최대 SEK 1,500)으로 세금이 줄고, 장례비 0.292%와 공영방송비 1%(최대 SEK 1,184)가 더해집니다.","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"일반 연금 기여금 7%(최대 SEK 47,100)를 내며, 세금에서 전액 환급 공제됩니다. 고용주는 급여와 별도로 31.42%의 사회보험료를 냅니다.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"근로시간법은 연장근로를 연 200시간(4주 48시간 또는 월 50시간)으로 제한합니다. 할증은 단체협약에서 정하며 보통 평일 +50%, 야간과 주말 +100%입니다.","Overtime is taxed like normal pay.":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 과세됩니다.","200 h / year":"연 200시간","Sole trader (enskild firma)":"개인사업자 (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"이익에 자영업자 기여금 28.97%(잠정 25% 공제 적용)를 내고, 이후 근로자와 같은 소득세와 세액공제가 적용됩니다. F-tax 등록과 예정세 납부가 필요합니다.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"연금 산정 급여의 18.5%(소득연금 16%, 기금 투자 프리미엄 연금 2.5%), 연 SEK 625,500까지의 급여 기준. 63세부터 청구 가능, 2026년 목표 나이 67세. 보장 연금(소득연금이 없는 독신 기준 월 약 SEK 9,530)은 40년 거주 시 67세부터 소액 연금을 보전합니다.","Occupational pension":"직역 연금","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"근로자 10명 중 9명은 단체협약을 통한 직역 연금이 있으며, 보통 소득 기준액 7.5배까지 급여의 4.5%, 그 이상은 30%입니다.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"직역 연금으로의 급여 전환(löneväxling)은 세전에 납입되며, 고용주는 사회보험료가 줄어 보통 약 6%를 더해 줍니다. 근로자의 개인연금 저축은 세금 공제가 되지 않습니다.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"직역 연금(ITP, SAF-LO 등)은 고용주가 납입하며, 급여 전환으로 세전에 더 넣을 수 있습니다. 지급액은 소득으로 과세됩니다. 투자 저축 계좌(ISK)는 수익에 30% 대신 소액의 연간 정액세를 냅니다.","May Day":"노동절","Midsummer Day":"하지절","All Saints’ Day":"모든 성인의 날","Boxing Day":"박싱데이","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"연차휴가법에 따라 연 25근무일, 12% 휴가 수당(또는 급여 + 휴가 가산금), 원하면 그중 4주를 6–8월에 사용. 하지 전야, 크리스마스이브, 섣달그믐은 대부분의 고용주가 공휴일로 취급합니다.","Parental benefit":"부모 급여","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"자녀 1명당 부모 합산 480일(각자 90일 지정), 자녀 12세까지 사용 가능","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390일은 급여의 약 80%(물가 기준액 10배 상한), 90일은 SEK 180","Days at birth for the other parent":"다른 부모의 출산 시 휴가일","10 days in connection with the birth":"출산과 관련해 10일","About 80% from Försäkringskassan":"Försäkringskassan에서 약 80%","Care of a sick child (VAB)":"아픈 자녀 돌봄 (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"12세 미만 자녀 1명당 연 최대 120일","About 80% of pay":"급여의 약 80%","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"고용주가 2–14일째 지급(공제일 1일), 이후 Försäkringskassan","80% of pay":"급여의 80%","Dismissal (lack of work)":"해고 (일감 부족)","Notice (LAS)":"예고 (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"고용주: 1개월(근속 2년 미만), 2개월(2–4년), 3개월(4–6년), 4개월(6–8년), 5개월(8–10년), 6개월(10년 이상). 근로자: 1개월. 법정 퇴직금은 없으며, 일부 협약은 전직 지원을 제공합니다.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"a-kassa 가입자: 처음 100일은 직전 급여의 80%(하루 최대 SEK 1,200), 이후 70%(최대 SEK 1,000), 최대 300일.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"연 약 SEK 660,400를 넘으면 추가 1크로나마다 국세 20%가 더해집니다.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"a-kassa에 일찍 가입하세요: 소득 연동 급여를 받으려면 12개월의 가입 기간이 필요합니다.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"아동 수당은 16세까지 자녀 1인당 월 SEK 1,250, 둘째 자녀부터 다자녀 가산(자녀 2명 SEK 150, 3명 730, 4명 1,740).","No statutory severance":"법정 퇴직금 없음","480 days per child shared, ~80% for 390":"자녀 1명당 480일 공유, 390일 약 80%","10 days at birth + 90 reserved days":"출산 시 10일 + 지정 90일","Included in the 480 days, until age 12":"480일에 포함, 12세까지","80% from day 2 (employer days 2–14)":"2일째부터 80% (고용주 2–14일째)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"2026년 세율표 규정(1열)으로 과세되는 66세 미만 근로자 기준이며, 최종 세금 결정은 약간 다를 수 있습니다. 교통, 노조비, 이자 공제, 66세부터의 높은 공제, 주거 보조는 반영하지 않습니다. 일반 월세는 방 2개 아파트의 SCB 평균입니다.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"공식 출처: Skatteverket(Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, 스웨덴 통계청(SCB 2025년 임대료), 고용보호법(LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"SEK 90,000의 근로 세액공제 (지방세율 32.84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"SEK 240,000의 근로 세액공제 (지방세율 32.84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"연 SEK 55,000에 대한 총세금 (34% 세율표)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"국세 시작점(SEK 660,400)에서의 기본 공제","Maximum general pension contribution":"일반 연금 기여금 최대액","Employer notice after 10 years (months)":"근속 10년 후 고용주 예고 (개월)","Child allowance, 2 children (per month)":"아동 수당, 자녀 2명 (월)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"사회보장 기여금 (trygdeavgift) 7.6%","Tax on ordinary income 22%":"일반 소득세 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"구간세 (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"표준 공제 (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"고용주 의무 직역 연금 (최소 2%)","Child benefit (paid separately)":"자녀 수당 (별도 지급)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"자영업자 사회보장 기여금 10.8%","minimum under the Working Environment Act":"근로환경법상 최소","age":"나이","Norway":"노르웨이","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"연간 노조비 (NOK 8,700까지 공제)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"표준 공제(급여의 46%, 최대 NOK 95,700)와 개인 공제 NOK 114,540 후 일반 소득에 22%. 세전 급여에 대한 구간세: NOK 226,100 초과 1.7%, 318,300 초과 4.0%, 725,050 초과 13.7%, 980,100 초과 16.8%, 1,467,200 초과 17.8%.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"근로자 기여금은 급여의 7.6%(NOK 99,650 미만은 없음, 그 초과 소득의 25%를 넘지 않음). 고용주는 14.1%(1지역)와 1–12 G 사이 급여에 최소 2%의 직역 연금(OTP)을 냅니다.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"근로환경법에 따라 연장근로는 최소 +40%로 지급됩니다. 주 최대 10시간, 4주 25시간, 연 200시간(협약으로 최대 300시간).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 과세되며, 한계 기준 약 44–50%인 경우가 많습니다.","Sole proprietor (ENK)":"개인사업자 (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"이익에 사회보장 10.8%, 구간세, 개인 공제 후 일반 소득 22%가 부과됩니다(표준 공제 없음). 추가 보험이 없으면 상병수당은 17일째부터만 나오고, 의무 연금이 없으므로 직접 저축해야 합니다(EPS).","National retirement pension":"국민 노령연금","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"매년 소득의 18.1%(7.1 G까지, G = 2026년 5월부터 NOK 136,549)가 연금 계좌에 적립됩니다. 62세부터 75세까지 유연하게 청구 가능(62세는 67세 연금이 보장 수준에 도달할 때만), 늦게 시작할수록 연간 금액이 많아집니다. 보장 연금은 67세부터 연 최대 NOK 253,787(독신, 40년 거주).","Occupational pension and AFP":"직역 연금과 AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"고용주는 1–12 G 사이 급여의 최소 2%를 OTP에 납입해야 하며, 많은 고용주가 5–7%를 냅니다. 단체협약이 있는 회사에서는 AFP가 평생 보충금을 더합니다.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"개인 연금 저축(IPS): 연 NOK 15,000까지 일반 소득에서 공제(22% 절감). 고용주 OTP 납입액은 본인에게 비과세입니다.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"고용주 OTP(최소 2%, 보통 5–7%)와 IPS(연 NOK 15,000까지, 22% 공제). 지급액은 연금 소득으로 과세됩니다. 예금 이자는 22% 과세.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"휴가법에 따라 연 25근무일(토요일 포함 계산, 즉 4주 1일), 대부분의 단체협약은 5주. 휴가 수당은 전년도 급여의 10.2%(5주는 12%)로 6월에 급여 대신 지급되며, 60세부터 2.3% 추가.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49주 100% 또는 61주 80%. 출산 전 3주와 부모 각자 15주는 지정","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"급여의 100%(또는 80%), 6 G(연 NOK 819,294)까지","Leave for the other parent at birth":"다른 부모의 출산 시 휴가","2 weeks in connection with the birth":"출산과 관련해 2주","Paid by many employers or by agreement":"많은 고용주가 지급하거나 협약에 따라 지급","Care of a sick child":"아픈 자녀 돌봄","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"부모 각자 연 10일(자녀 3명 이상은 15일), 12세 미만 자녀","100% (employer, then NAV)":"100% (고용주, 이후 NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"고용주가 처음 16일 지급, 이후 NAV, 최대 1년","100% of pay up to 6 G":"급여의 100%, 6 G까지","Dismissal (redundancy)":"해고 (정리해고)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1개월, 근속 5년 후 2개월, 10년 후 3개월. 10년 이상이면 50세부터 4개월, 55세부터 5개월, 60세부터 6개월을 줘야 합니다. 해고에는 객관적 사유가 필요합니다. 법정 퇴직금은 없습니다.","Unemployment benefit (dagpenger)":"실업급여 (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"직전 소득의 62.4%(6 G까지), 최소 2 G를 벌었으면 104주(아니면 52주). 최근 12개월 소득이 최소 1.5 G 필요.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"NOK 725,050를 넘으면 구간세가 13.7%로 뛰어, 추가 1크로네마다 약 절반만 남습니다.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: 연금 계좌에 연 NOK 15,000를 저축하면 세금이 NOK 3,300 줄어듭니다.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"자녀 수당은 2026년 2월부터 18세 미만 자녀 1인당 월 NOK 2,012이며 소득 심사가 없습니다.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49주 100% (공유, 각자 15주 지정)","15 reserved weeks + 2 at birth":"지정 15주 + 출산 시 2주","Included in the 49 weeks":"49주에 포함","100% up to 6 G from day 1":"1일째부터 100%, 6 G까지","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"1세금 지역(핀마르크, 노르트롬스 제외)의 근로자, 독신(1세금 등급)으로 과세. 연말 정산은 매월 원천징수와 다를 수 있습니다. 이자, 교통 및 기타 공제는 반영하지 않습니다. 일반 월세는 방 2개 아파트의 SSB 평균이며, 2020년 전기료가 유난히 낮았기 때문에 에너지 비용은 일반 물가상승률로 올렸습니다.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"공식 출처: Skatteetaten(2026년 세율), NAV(2026년 5월부터의 G, 보장 연금, 자녀 수당, dagpenger), 노르웨이 통계청(2025년 임대 조사), 근로환경법.","Bracket tax on NOK 800,000":"NOK 800,000에 대한 구간세","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"표준 공제 최대액 (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"NOK 100,000의 사회보장 (NOK 99,650 초과분 25% 규칙)","Employee social security, NOK 600,000":"근로자 사회보장, NOK 600,000","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"보장 연금, 독신, 높은 요율 (연간)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"56세, 근속 10년 후 예고 (개월)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"일일 실업급여 최대액 (6 G의 62.4% / 260)","Child benefit per child (per month)":"자녀 1인당 자녀 수당 (월)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"실업보험 0.89% + 일일 수당 기여금 0.88%","State income tax (after the work income deduction)":"국세 (근로소득 공제 후)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"의료 기여금 1.10% + Yle세","Work income deduction (työtulovähennys)":"근로소득 공제 (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"자영업자 연금 (YEL) 24.4%","14 days":"14일","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"근로계약법상 최소, 협약은 다를 수 있음","Finland":"핀란드","Church member (church tax)":"교회 신자 (교회세)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"국세: €22,000까지 12.64%, €32,600까지 19%, €40,100까지 30.25%, €52,100까지 33.25%, 초과분 37.5%. 기본 공제(최대 €4,265) 후 지방세(평균 7.57%), 신자 교회세 약 1.38%, 의료 기여금 1.10%, Yle세 €15,150 초과 2.5%(최대 €163). 근로소득 공제(급여의 18%, 최대 €3,430, 자녀 1인당 +€105)는 세액에서 차감됩니다.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"근로자 연금 7.30%(53–62세 8.80%), 실업보험 0.89%, 일일 수당 기여금 0.88%, 모두 공제 대상. 고용주는 연금 약 17.1%와 기타 보험 3.4%를 냅니다.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"일일 연장근로: 처음 2시간 +50%, 이후 +100%. 주간 연장근로: 처음 8시간 +50%, 이후 +100%. 일요일 근무 +100%. 4개월 최대 138시간, 연 250시간(협약으로 더 많이).","Self-employed (toiminimi)":"자영업자 (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL 연금보험은 YEL 소득 약 €9,400 초과 시 의무이며 24.4%(신규 사업자는 4년간 22% 할인), 공제 대상입니다. 이익은 같은 세율표의 근로소득으로 과세되며, 순자산에 따라 일부는 자본 소득으로 과세될 수 있습니다. 미반영: 22% 할인과 자본 소득 비중.","Earnings-related pension":"소득 연동 연금","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"매년 급여의 1.5%가 연금으로 적립되며 기대 수명 계수로 조정됩니다. 최저 노령연금 나이는 1965년 이후 출생자 65세(기대 수명에 따라 상승), 연기 1개월마다 0.4% 가산.","National and guarantee pension":"국민연금과 보장 연금","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kela의 국민연금(독신 월 최대 €787.07)과 보장 연금(총 연금 최소 월 €990.90)이 소액 소득 연동 연금을 보전합니다.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"자발적 연금 저축(PS)은 연 €5,000까지 자본 소득에서 공제되며, 자본 소득이 없으면 근로소득세에서 30% 세액공제됩니다. 지급액은 자본 소득입니다.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"법정 소득 연동 연금이 대부분의 사람을 잘 보장합니다. 자발적 PS 저축(연 €5,000까지)은 약 30% 가치의 공제를 받습니다. 예금 이자와 펀드 수익에는 자본 소득세 30%(€30,000 초과 34%).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"만근한 1개월마다 2.5일(첫해는 2일), 월–토 평일 기준: 30일, 즉 5주. 대부분의 단체협약은 휴가 수당의 50%인 휴가 보너스(lomaraha)를 더합니다. 하지 전야와 크리스마스이브는 보통 휴무입니다.","Pregnancy allowance":"임신 수당","40 working days before the birth":"출산 전 40근무일","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"처음 56일 급여의 약 90%, 이후 약 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"자녀 2세까지 부모 각자 160일 (최대 63일 양도 가능)","About 70% of pay from Kela":"Kela에서 급여의 약 70%","Temporary care leave":"일시적 돌봄 휴가","Up to 4 days for a sick child under 10":"10세 미만 아픈 자녀를 위해 최대 4일","Often paid by collective agreement":"단체협약에 따라 유급인 경우가 많음","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"고용주가 발병일과 이후 9근무일 지급, 이후 Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, 이후 약 70% 상병수당","Dismissal (financial or production reasons)":"해고 (경제적 또는 생산상 이유)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"고용주: 14일(근속 1년 미만), 1개월(1–4년), 2개월(4–8년), 4개월(8–12년), 6개월(12년 이상). 근로자: 14일, 5년 후 1개월. 법정 퇴직금은 없으며 부당 해고에만 보상합니다.","Unemployment allowance":"실업 수당","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"실업기금 가입자의 소득 연동 수당: 하루 €37.21 + 일급 중 그 초과분의 45%(분기점 초과분은 20%), 8주 후 80%, 34주 후 75%로 감액, 400일(근무 3년 미만은 300일).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"약 €52,100를 넘으면 국세가 37.5%이므로 한계세율은 약 52%입니다.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"실업기금(työttömyyskassa)에 가입하면 기본 수당 하루 €37.21 대신 소득 연동 수당을 받습니다.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"자녀 수당(lapsilisä) 2026: 17세까지 첫째 월 €94.88, 둘째 €104.84, 셋째 €133.79, 넷째 €153.24, 그 이후 자녀 1인당 €172.69. 한부모는 자녀 1인당 €73.30 추가.","40 days pregnancy + 160 days parental":"임신 40일 + 부모 160일","160 days parental (63 transferable)":"부모 160일 (63일 양도 가능)","160 days per parent until age 2":"2세까지 부모 각자 160일","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"10일 100%, 이후 약 70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"65세 미만 근로자 기준이며, 연간 세금은 세금 결정 기준입니다(매월 원천징수는 세금 카드 비율 사용). 급여 약 €35,000 미만에서는 핀란드 납세자협회 수치보다 급여의 최대 1%까지 높게 나올 수 있습니다. 교통, 노조비, 가사 노동 공제와 연금 소득 공제는 반영하지 않습니다.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"공식 출처: 핀란드 국세청(vero.fi), 정부안 HE 98/2025(2026년 세율표와 공제), Kela(국민연금, 자녀 수당, 실업 수당), 핀란드 연금센터, 근로계약법. 핀란드 납세자협회 2026년 표와 대조.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"€40,000에 대한 세금과 보험료 (지방세 7.57%, 교회 신자)","Taxes and contributions on €50,000":"€50,000에 대한 세금과 보험료","Taxes and contributions on €60,000":"€60,000에 대한 세금과 보험료","Taxes and contributions on €100,000":"€100,000에 대한 세금과 보험료","State tax on taxable income of €40,100":"과세 소득 €40,100에 대한 국세","Full guarantee pension (per month)":"전액 보장 연금 (월)","Employer notice after 12 years":"근속 12년 후 고용주 예고","Child benefit, 2 children (per month)":"자녀 수당, 자녀 2명 (월)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"연 약 €35,000부터는 실수령액이 핀란드 납세자협회 수치와 몇 유로 이내로 일치합니다. 그 아래에서는 세금이 급여의 최대 1%까지 높게 나올 수 있습니다.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"세율과 공제만 하나씩 검증했으며, 실수령액 전체는 공식 계산기와 대조하지 않았습니다.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"전액 folkepension 금액만 검증합니다. ATP는 대략적인 추정치이며, 은퇴 후 주요 소득원인 노동시장 연금은 포함하지 않습니다.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"청구 나이별 기대 수명 제수는 근사치이며, 연금 세금은 66세부터 단순화한 공제를 사용합니다. 정확한 수치는 minpension.se의 명세서를 이용하세요.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"보장 연금만 검증합니다. 기대 수명 제수는 근사치이며, 연금 소득 세액공제와 AFP는 포함하지 않습니다.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"보장 연금만 검증합니다. 기대 수명 계수는 근사치이며 연금 소득 공제는 반영하지 않으므로 실수령 연금은 추정치입니다.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"소득 연동 실업 수당은 단순화한 일급으로 추정합니다. 공식 금액은 정확한 소득 이력에 따라 달라집니다.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"2025년 새 실업 규정(소득 기반 자격)은 100일 80%, 이후 70%로 단순화했습니다.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"과거와 현재 급여를 현재 가치로 입력하세요. \"물가 대비 인상률\"은 물가 상승 외에 기대하는 추가 실질 성장률입니다(0 = 급여가 물가만 따라감). 연금은 전체 경력의 급여를 기준으로 하므로 중요합니다.","Disclaimer:":"면책 조항:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"이 계산은 참고용이며 현행 세금, 사회보장, 연금, 노동 규정을 기준으로 합니다. 실제 금액은 다를 수 있습니다. 개인 맞춤 조언은 공식 기관이나 자격 있는 세무·연금 전문가에게 문의하세요.","Meal card / month (benefit)":"식대 카드 / 월 (혜택)","Company car, value / month":"회사 차량, 가치 / 월","Fuel allowance / month":"유류비 지원 / 월","Relocation bonus (one-off)":"이주 보너스 (일회성)","Tax incentive / year (net saving)":"세금 혜택 / 연 (순 절감액)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"혜택은 입력한 연간 가치로 계산합니다. 회사 차량: 절약되는 금액(비슷한 개인 리스 + 보험 + 유지비, 보통 월 300–700)을 입력하세요. 이주 보너스는 첫해에 반영됩니다. 세금 혜택: 예) 신규 거주자 제도(급여 탭 참고). 현물 급여는 일부 과세될 수 있으며 여기서는 반영하지 않습니다.","Meal card (benefit, × 12)":"식대 카드 (혜택, × 12)","Net pay + meal card / year":"실수령액 + 식대 카드 / 연","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"비과세로 처리합니다. 대부분의 국가는 식대 카드를 일일 한도까지만 면제하며, 초과분은 급여로 과세됩니다.","Age ":"나이 ","Simulated new amount (optional)":"시뮬레이션 새 금액 (선택)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"보너스 {b}, 식대 카드 월 {m} 포함","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"먼저 각 항목에 현재 지출을 입력하세요. 변화를 시험하려면 \"시뮬레이션 새 금액\"에 대신 쓸 금액(더 낮거나 높게)을 입력하고, 비워 두면 현재 금액이 유지됩니다. 아래 표에서 항목별 현재 대비 차이(절감 또는 높아진 경우 추가 비용), 수년간의 누적액, 일을 그만둘 수 있는 나이의 변화를 볼 수 있습니다.","Difference from today / month":"현재 대비 차이 / 월","Tax-free":"비과세","Starting amount":"시작 금액","Monthly contribution":"월 납입액","Yearly increase of contributions (%)":"납입액 연간 증가율 (%)","Annual interest rate (%)":"연 이자율 (%)","Years":"기간 (년)","Compounding":"복리 주기","Yearly":"연","Quarterly":"분기","Daily":"일","Contributions at the":"납입 시점","Start of each month":"매월 초","End of each month":"매월 말","Tax on gains when you withdraw (%)":"인출 시 수익에 대한 세금 (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"이자가 다시 이자를 낳을 때 시작 금액과 정기 저축이 어떻게 불어나는지 확인하세요. 금액은 선택한 국가의 통화 기준이며, 국가는 상단에서 바꿀 수 있습니다.","from {p} paid in · interest earned {g}":"납입액 {p} 기준 · 이자 수익 {g}","tax on gains {t}":"수익에 대한 세금 {t}","starting amount + contributions":"시작 금액 + 납입액","Interest earned":"이자 수익","of the final balance":"최종 잔액 중","In today’s money":"현재 가치","after {i} inflation a year":"연 {i} 물가 상승 반영 후","Money doubles in":"돈이 두 배가 되는 기간","years at this rate (rule of 72)":"년, 이 이율 기준 (72의 법칙)","Paid in":"납입액","Interest":"이자","Year ":"연도 ","Paid in this year":"올해 납입액","Interest this year":"올해 이자","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"계산 방법: 매월 입력한 이율을 복리 주기에 맞게 환산(실효 연이율 {e})해 이자를 더하고, 납입액은 월초 또는 월말에 더합니다. 납입액은 매년 입력한 증가율만큼 늘어납니다. 수익에 대한 세금은 마지막에 한 번 뺍니다. 수수료는 포함하지 않습니다. 예시일 뿐 금융 자문이 아니며, 실제 수익은 달라질 수 있고 보장되지 않습니다.","Compound interest":"복리","Your savings plan":"내 저축 계획","Growth year by year":"연도별 증가","Share":"공유","Share this scenario":"이 시나리오 공유","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"링크나 시나리오 코드를 다른 사람에게 보내세요. 링크를 열거나 아래에 코드를 붙여 넣고 불러오기를 누르면 같은 입력값을 볼 수 있습니다. 아무것도 업로드되지 않으며, 시나리오는 링크와 코드 안에 저장됩니다.","Link":"링크","Scenario code":"시나리오 코드","Copy":"복사","Share…":"공유…","Open a shared scenario":"공유된 시나리오 열기","Paste a scenario code or link here":"시나리오 코드나 링크를 여기에 붙여 넣으세요","Load":"불러오기","Close":"닫기","Copied to clipboard":"클립보드에 복사되었습니다","This code could not be read.":"이 코드를 읽을 수 없습니다.","Shared scenario loaded":"공유된 시나리오를 불러왔습니다","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"PayAbacus의 내 시나리오 (링크를 열거나, 공유 → 공유된 시나리오 열기에 코드를 붙여 넣으세요):","Amounts in {c}.":"금액 단위: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"팁: 선, 막대 또는 범례 항목을 클릭하면 해당 국가가 주황색으로 강조됩니다. 다시 클릭하면 원래대로 돌아갑니다.","How to read purchasing power":"구매력 읽는 방법","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"구매력은 환율로 환산한 급여가 아닙니다. 구매력평가(PPP) 달러로 측정하며, 1 PPP 달러는 모든 국가에서 미국의 1달러로 살 수 있는 것과 같은 상품·서비스 바구니를 삽니다. 국가 간 물가 차이를 없애므로 숫자가 클수록 실제로 더 많이 살 수 있습니다.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"예시, {c} {y}년: 평균 급여는 지급액 기준 연 <b>{n}</b>입니다. 환율로는 약 {x}이지만 {c}의 물가는 미국보다 낮으므로(미국의 $1 = 약 {r}) 이 급여는 미국 기준 <b>{p}</b>의 구매력에 해당합니다.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"예시, {c} {y}년: 평균 급여는 지급액 기준 연 <b>{n}</b>입니다. 환율로는 약 {x}이지만 {c}의 물가는 미국보다 높으므로(미국의 $1 = 약 {r}) 이 급여는 미국 기준 <b>{p}</b>의 구매력에 불과합니다.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"국가를 비교하려면 구매력 열을 사용하세요: 지급액은 서로 다른 통화이며 각 국가의 물가 수준을 반영하지 않습니다.","At the exchange rate {y} (USD)":"{y}년 환율 기준 (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"환율 달러는 ECB 연평균 기준 환율(유로당 미국 달러 및 파운드)을 사용합니다.","Simulated new amount / month":"시뮬레이션 새 금액 / 월","Spending / month (simulated)":"지출 / 월 (시뮬레이션)","with your simulated amounts · today {v}":"시뮬레이션 금액 적용 · 현재 {v}","Saved / month (simulated)":"저축 / 월 (시뮬레이션)","{p} of your net income · today {v}":"실수령 소득의 {p} · 현재 {v}","Today (current spend) / month":"현재 (지금 지출) / 월","Today (current spend)":"현재 (지금 지출)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"시뮬레이션 금액 적용(입력하지 않은 항목은 현재 금액), {p}세까지 충분한 돈을 유지하는 경우","With today’s spending":"현재 지출 기준","earliest stop age without your simulated changes":"시뮬레이션 변경 없이 가장 이른 은퇴 나이","Earliest stop, simulated spending":"가장 이른 은퇴, 시뮬레이션 지출","Earliest stop, today’s spending":"가장 이른 은퇴, 현재 지출","Simulated spending (stop at {a})":"시뮬레이션 지출 ({a}세에 그만둠)","Today’s spending (stop at {a})":"현재 지출 ({a}세에 그만둠)","Investment account (optional)":"투자 계좌 (선택)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"매년 저축의 일부를 투자 계좌에 넣으면 어떨까요? 나머지는 위의 저축 수익률로 저축에 남습니다. 수익률은 직접 선택하며, 예측이 아니라 가정입니다. 투자는 손실이 날 수 있고 수익은 보장되지 않으며, 과거 실적이 미래 결과를 예측하지 않습니다. 투자 수익에 대한 세금은 포함하지 않습니다. 돈이 필요할 때는 저축을 먼저 쓰고, 그다음 투자 계좌를 씁니다.","Investment account now":"현재 투자 계좌","Share of savings invested (%)":"저축 중 투자 비율 (%)","Expected investment return (% / year)":"예상 투자 수익률 (% / 연)","Yearly fees (% of the account)":"연간 수수료 (계좌 대비 %)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"효과를 보려면 예상 투자 수익률을 입력하세요. 입력 전까지는 0%로 계산합니다.","Investment account at {a}":"{a}세 시점 투자 계좌","{r} in today’s money":"현재 가치 {r}","paid in {p} · growth {g}":"납입 {p} · 증가 {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"투자하지 않을 때 (전액 저축): {s}","of which investment account":"그중 투자 계좌","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"\"{p}세 시점 잔액\"은 물가가 반영된 미래 가치이며, 괄호 안 금액은 같은 돈을 현재 가격으로 나타낸 것입니다. \"오늘 일을 그만두면\"은 저축과(있다면) 투자 계좌를 포함한 모든 돈을 계산합니다.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"투자 계좌 계산 방법: 매년 저축의 {s}가 투자 계좌에 들어가 연 {r}(수수료 차감)의 수익을 얻고, 나머지는 저축에 남습니다. 돈이 필요할 때는 저축을 먼저, 투자 계좌를 나중에 씁니다. 계좌의 연간 수익이 지출보다 커지면 스스로 계속 불어납니다: 그때부터는 1년 더 일하는 것 같은 작은 변화로도 은퇴 나이가 크게 바뀌고, 마지막에 남는 돈이 매우 커질 수 있습니다.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"연 {r}의 수익률을 입력했습니다. 수십 년 동안 해마다 이렇게 높은 수익을 내는 것은 드물고 결코 보장되지 않으며, 결과를 훨씬 좋아 보이게 만듭니다. 더 낮은 값을 몇 가지 넣어 은퇴 나이가 얼마나 달라지는지 확인해 보세요.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"차트 읽는 방법: 각 선은 서로 다른 은퇴 나이에 대해 매년 말의 총자산(저축과, 있다면 투자 계좌)입니다. 일하고 저축하는 동안 오르고, 그만둔 뒤에는 지출을 저축에서 쓰므로 내려가며, 국가연금이 시작되면 더 천천히 내려가거나 다시 오릅니다. 선이 0 아래로 내려가면 그 나이에 돈이 바닥난다는 뜻입니다. 금액은 미래 가치이며, 물가를 빼려면 \"금액 표시 방식\"에서 \"현재 가치\"를 선택하세요.","The dotted line is the part held in the investment account.":"점선은 투자 계좌에 있는 부분입니다.","Watch the video guide":"동영상 가이드 보기","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"약 2분, 영어, 음성 및 자막 포함","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ 현재 저축액 중 월 {m} (연 {y})","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"현재 저축하는 금액이 없으므로 아직 들어가는 돈이 없습니다.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"저축과 투자 계좌로 {m}개월의 지출을 감당할 수 있습니다 (목표 3–6개월).","Video guide:":"동영상 가이드:","short, in English, with voice and captions":"짧은 영상, 영어, 음성 및 자막 포함","How it works":"사용 방법","Guides":"가이드","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"처음이신가요? 이 탭에는 {m}분 분량의 동영상 가이드가 있습니다.","Watch the guide":"가이드 보기","More":"더 보기","Save or share":"저장 또는 공유","Save or share this scenario":"이 시나리오 저장 또는 공유","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"이 시나리오를 나중에 쓰려면 링크를 북마크하거나 코드를 저장하세요: 어떤 기기와 브라우저에서도 작동합니다.","Less":"접기","Checked against official sources · {n} checks":"공식 출처와 대조 · {n}개 검증","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"급여, 연금, 재무 설계를 위한 무료 계산기. 공식 출처와 대조했습니다.","Calculators":"계산기","About":"소개","How we calculate":"계산 방법","Accuracy checks":"정확도 검증","Legal":"법률 정보","Privacy":"개인정보 보호","Legal notice":"법적 고지","Contact":"문의","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"모든 계산기는 각 국가에서 시행 중인 세금, 사회보장, 연금, 노동 규정을 공식 출처(세무 당국, 사회보장 기관, 통계청, 법령)에서 가져와 적용합니다. 각 국가의 규정과 출처는 해당 탭 하단에 나와 있습니다.||결과는 공식 계산기와 계산 예시로 검증합니다. 정확도 검증을 참고하세요. 금액은 일반적인 경우의 추정치이며, 특수한 상황에서는 다를 수 있습니다.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus에는 계정이 없으며 입력한 내용을 어디에도 보내지 않습니다: 모든 계산은 브라우저에서 실행됩니다.||마지막 입력값, 언어, 테마는 이 브라우저에만 기억되어 다음에 다시 볼 수 있습니다. 브라우저 데이터를 지우면 삭제됩니다. 공유 링크나 코드에는 시나리오 자체가 들어 있으며 받은 사람만 볼 수 있습니다.||글꼴과 차트 라이브러리는 공개 콘텐츠 네트워크에서 불러오며, 다른 웹사이트처럼 IP 주소를 볼 수 있습니다.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"사이트 운영자 정보가 담긴 법적 고지는 정식 공개 전에 이곳에 게시됩니다.","Contact details will be published here before the public launch.":"연락처는 정식 공개 전에 이곳에 게시됩니다.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"브라우저 설정에 따라 {c} 기준으로 표시합니다. 국가와 언어는 상단에서 바꿀 수 있습니다.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"{y}년 평균 급여의 구매력 ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"지수, {c} = 100","Home price":"주택 가격","Down payment":"자기자금","Down payment (% of price)":"자기자금 (가격 대비 %)","Interest rate (% / year)":"금리 (% / 연)","Term (years)":"기간 (년)","Repayment":"상환 방식","Equal monthly payments (annuity)":"원리금 균등 상환","Equal capital each month (linear)":"원금 균등 상환","Extra repayment / month":"추가 상환 / 월","Other housing costs / month":"기타 주거비 / 월","Net household income / month":"가구 월 실수령 소득","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"주택담보대출의 월 상환액과 총비용, 그리고 소득에 맞는지 확인하세요. 금액은 선택한 국가의 통화 기준입니다.","{y} years":"{y}년","{y} years 1 month":"{y}년 1개월","{y} years {m} months":"{y}년 {m}개월","Monthly payment":"월 상환액","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"첫 달 기준, 잔액이 줄면서 매월 감소 · 대출 {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"{y}년간 금리 {r} · 대출 {l}","Loan amount":"대출 금액","{p} of the price (loan-to-value)":"가격의 {p} (LTV)","Total interest":"총이자","total paid {t}":"총 상환액 {t}","Share of net income":"실수령 소득 대비 비중","payment + other costs + extra":"상환액 + 기타 비용 + 추가 상환","Paid off in":"상환 완료까지","{t} sooner, {i} less interest":"{t} 단축, 이자 {i} 절감","add an extra repayment to see the saving":"추가 상환을 입력하면 절감액을 볼 수 있습니다","Enter your net income to check affordability.":"감당 가능 여부를 확인하려면 실수령 소득을 입력하세요.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"주거비가 실수령 소득의 {p}를 차지합니다: 여유 있습니다. 일반적인 기준은 약 3분의 1 이하입니다.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"주거비가 실수령 소득의 {p}를 차지합니다: 감당할 수 있지만 빠듯합니다. 저축과 예상치 못한 비용을 위한 여유를 남겨 두세요.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"주거비가 실수령 소득의 {p}를 차지합니다: 높습니다. 대출 기관이 대출을 줄일 수 있고 금리가 오르면 부담이 커집니다. 자기자금을 늘리거나, 기간을 늘리거나, 더 저렴한 주택을 고르면 낮출 수 있습니다.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"스트레스 테스트: 금리가 2%p 올라 {r}가 되면 월 상환액은 {v}, 즉 월 {d} 늘어납니다.","Capital":"원금","Extra repayment":"추가 상환","Year {y}":"{y}년 차","Without the extra repayment":"추가 상환 없이","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"계산 방법: 매월 남은 잔액에 입력한 금리로 이자가 붙습니다. 원리금 균등 상환은 상환액이 같고 원금 부분이 커지며, 원금 균등 상환은 처음 상환액이 높고 점점 줄어듭니다. 추가 상환은 바로 원금에 들어갑니다. 금리는 가정치이며 실제 상품이 아니니 실제 조건을 비교하세요. {c}에 아직 반영되지 않은 항목: 주택담보대출 이자 세금 공제, 취득세·공증 비용 등 구입 비용, 공식 대출 한도.","Mortgage":"주택담보대출","Your home and loan":"주택과 대출","Can you afford it?":"감당할 수 있을까요?","What you pay each year":"연간 상환 내역","Balance over the years":"연도별 잔액","Use this cost in the Financial planner":"이 비용을 재무 설계에 사용","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"재무 설계의 주거비 설정: 월 {v}.","You and your pension history":"나와 연금 이력","Savings and bank account":"저축 및 은행 계좌","Assumptions":"가정","Display and tests":"표시 및 테스트","Mortgage (optional)":"주택담보대출 (선택)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"주택담보대출의 남은 금액을 입력하세요. 월 상환액은 상환이 끝날 때까지 지출과 재무 건전성에 반영되며, 상환액은 고정이고 물가에 따라 오르지 않습니다. 여기에 입력하면 지출의 주거 항목에는 기타 주거비(관리비, 보험)만 남겨 두세요.","Mortgage still owed":"남은 대출금","Mortgage rate (% / year)":"대출 금리 (% / 연)","Years left":"남은 기간 (년)","Copy from the Mortgage tab":"주택담보대출 탭에서 복사","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"{a}세까지 월 대출 상환 {v} 포함","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"주택담보대출(월 {v})이 이제 재무 설계에 반영되었습니다.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"주거: 기타 비용만 (대출은 위에 입력)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"이 금액은 대출 상환액(월 {v})으로 보입니다. 대출은 위 섹션에서 이미 계산되므로 여기에는 기타 주거비(관리비, 보험, 재산세)만 입력하세요. 그렇지 않으면 두 번 계산됩니다.","As in the Salary tab ({n})":"급여 탭과 동일 ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"대출 상환액 (주택담보대출 섹션)","{v} a month, fixed, until age {a}":"월 {v}, 고정, {a}세까지","Change it in the Mortgage section":"주택담보대출 섹션에서 변경","Mortgage payment":"대출 상환액","Fixed until age {a}":"{a}세까지 고정","{n} checks for this tab against official sources":"이 탭의 공식 출처 대조 검증 {n}개","1 check for this tab against official sources":"이 탭의 공식 출처 대조 검증 1개","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{c}의 검증 {t}개 중 {n}개가 이 탭을 대상으로 합니다(전체 국가 {a}개 검증). 클릭하면 볼 수 있습니다.","Housing (other costs)":"주거 (기타 비용)","Quick start":"빠른 시작","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"첫 결과를 보려면 이 세 가지면 충분합니다. 아래 섹션을 열어 세부 조정하세요.","Spending / month (all expenses)":"지출 / 월 (모든 지출)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"새 합계는 아래 지출 항목에 같은 비율로 나뉩니다.","Income details":"소득 상세","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"주택담보대출 섹션의 상환액 {v} 포함 시 월 합계 {t}입니다.","{g} gross · {n} salaries a year":"세전 {g} · 연 {n}회 급여","bonus {b}":"보너스 {b}","meal card {m}":"식대 카드 {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"{a}세 · 가입 {y}년 · {p}세까지 계획","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"투자 {v} · 저축의 {p} · 연 {r}","Not used":"사용 안 함","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"저축 수익률 {r} · 물가 {i} · 임금 상승 {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · {n}년 비교","Total {v} a month":"합계 월 {v}","simulated {v}":"시뮬레이션 {v}","Video guide for this tab · {m} min":"이 탭의 동영상 가이드 · {m}분","See the result below":"아래에서 결과 보기","Back to the result":"결과로 돌아가기","Skip to the calculator":"계산기로 건너뛰기","Show":"보기","Hide":"숨기기","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"보너스 포함: 세전 {g} / 월 · 실수령 {n} / 월 (연 ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"새 합계는 자동으로 나뉩니다: 필수 지출은 국가와 가구 구성에 따른 공식 일반 비용을 따르고, 자녀는 1명당 6%, 나머지는 여가, 휴가, 기타로 갑니다. 대출과 입력한 월세는 그대로 유지되며, 아래에서 각 항목을 조정할 수 있습니다.","Past years’ rules":"과거 연도 규정","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"2008년 규정: 평균 임금(€41,000)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"2015년 규정: 평균 임금(€47,100)의 소득세 + 근로자 보험료","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"2021년 규정: 평균 임금(€52,800)의 소득세 + 근로자 보험료","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"2012년 규정: 평균 임금(€29,440)의 소득세 + 근로자 보험료","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"2016년 규정: 평균 임금(€30,619)의 소득세 + 근로자 보험료","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"2021년 규정: 평균 임금(€33,111)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"2008년 규정: 평균 임금(€23,252)의 소득세 + 근로자 보험료","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"2016년 규정: 평균 임금(€26,449)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"2022년 규정: 평균 임금(€28,780)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"2008년 규정: 평균 임금(£33,382)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"2015년 규정: 평균 임금(£35,978)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"2022년 규정: 평균 임금(£45,077)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"2008년 규정: 평균 임금(€33,580)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"2015년 규정: 평균 임금(€37,975)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"2022년 규정: 평균 임금(€41,867)의 소득세 + 근로자 보험료","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"{c} 세법 20년으로 본 내 급여","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"{y}년 급여를 2006년 이후 매년의 소득세와 사회보장 규정으로 계산합니다. 자녀 없는 독신, 표준 공제 기준입니다.","Same amount":"같은 금액","{y} money (inflation-adjusted)":"{y}년 화폐 가치 (물가 반영)","Each year’s money":"각 연도의 화폐 가치","per month, in {y} money":"월, {y}년 화폐 가치","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"2006년의 {a} = {y}년의 {v} (같은 구매력)","Employee contributions":"근로자 보험료","Taxes":"세금","Yearly pay split, in {y} money":"연간 급여 구성, {y}년 화폐 가치","Yearly pay split, in each year’s money":"연간 급여 구성, 각 연도의 화폐 가치","Net / mo (÷ 12)":"실수령 / 월 (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"실수령 / 월 ({y}년 화폐 가치)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"각 연도는 그해에 공표된 소득세와 사회보장 기준표를 사용하며, 결과는 평균 근로자에 대한 OECD Taxing Wages와 대조했습니다. 물가: 국가 소비자물가지수.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"교회세는 포함하지 않으며, 보험료는 서독 지역 상한을 사용합니다.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"지역 및 시 부가세는 위 양식에서 설정한 요율을 모든 연도에 사용합니다.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"OECD 수치처럼 CSG와 CRDS는 세금으로 계산합니다. 보험료는 회사 건강보험(mutuelle)이 없는 비관리직 근로자 기준입니다.","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"영국 과세 연도는 4월에 시작합니다(2006/07~2026/27). 잉글랜드, 웨일스, 북아일랜드 세율.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"2008년 규정: 평균 임금(€43,146)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"2015년 규정: 평균 임금(€49,540)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"2022년 규정: 평균 임금(€58,890)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"2008년 규정: 평균 임금(€40,698)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"2015년 규정: 평균 임금(€46,479)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"2022년 규정: 평균 임금(€55,038)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"2008년 규정: 평균 임금(€47,043)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"2015년 규정: 평균 임금(€55,858)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"2022년 규정: 평균 임금(€68,578)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"2008년 규정: 평균 임금(€37,258)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"2015년 규정: 평균 임금(€43,911)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"2022년 규정: 평균 임금(€53,126)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"2008년 규정: 평균 임금(€14,905)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"2015년 규정: 평균 임금(€15,781)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"2022년 규정: 평균 임금(€19,739)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"2008년 규정: 평균 임금(€42,783)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"2015년 규정: 평균 임금(€43,733)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"2022년 규정: 평균 임금(€52,014)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"2008년 규정: 평균 임금(DKK 359,300)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"2015년 규정: 평균 임금(DKK 403,600)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"2022년 규정: 평균 임금(DKK 469,400)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"2008년 규정: 평균 임금(SEK 352,470)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"2015년 규정: 평균 임금(SEK 414,105)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"2022년 규정: 평균 임금(SEK 493,770)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"2008년 규정: 평균 임금(NOK 443,613)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"2015년 규정: 평균 임금(NOK 556,670)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"2022년 규정: 평균 임금(NOK 689,301)의 소득세 + 근로자 보험료","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"2008년 규정: 평균 임금(€37,372)의 소득세 + 근로자 보험료","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"2015년 규정: 평균 임금(€43,268)의 소득세 + 근로자 보험료","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"2022년 규정: 평균 임금(€50,830)의 소득세 + 근로자 보험료","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"2010년 규정: 평균 임금(€17,947)의 소득세 + 근로자 보험료","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"2016년 규정: 평균 임금(€21,848)의 소득세 + 근로자 보험료","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"2023년 규정: 평균 임금(€27,351)의 소득세 + 근로자 보험료","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"2014년 규정: 평균 임금(€20,712)의 소득세 + 근로자 보험료","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"2018년 규정: 평균 임금(€21,864)의 소득세 + 근로자 보험료","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"2023년 규정: 평균 임금(€27,480)의 소득세 + 근로자 보험료","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"각 연도는 그해에 공표된 소득세와 사회보장 기준표를 사용하며, 결과는 평균 근로자에 대한 OECD Taxing Wages(몰타와 키프로스는 Eurostat)와 대조했습니다. 물가: 국가 소비자물가지수.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"연금기금 납입은 모든 연도에 위의 설정을 사용합니다. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"지방 및 광역 부가세는 평균 요율 사용. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"1등급. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"연 14회 급여, 13·14번째는 6% 과세. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"포르투갈 본토, 개별 과세. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI A등급. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"독신 세율, 1962년 이후 출생자 Class 1 사회보장, 2006–2007년 구간은 몰타 리라에서 환산. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"사회보험과 2019년부터 GESY 건강 기여금. 2006–2007년 구간은 키프로스 파운드에서 환산했으며, 2014년 이전 사회보험 상한은 근사치입니다. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"평균 지방세, 교회세 없음, ATP는 보험료로 계산. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"평균 지방세. 장례비, 교회비, 공영방송비는 포함하지 않습니다. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","The 2026 row comes from the current calculator.":"2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"평균 지방세, 교회세 없음. 평균 임금의 약 절반 미만 급여는 과거 연도의 정확도가 떨어집니다. 2026년 행은 현재 계산기에서 가져옵니다.","Home buying":"주택 구입","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"£300,000에 대한 Stamp Duty Land Tax (최초 구입자 아님)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"£450,000에 대한 Stamp Duty Land Tax (최초 구입자)","Stamp duty on €1,200,000":"€1,200,000에 대한 인지세","Transfer duties on €300,000 (first home)":"€300,000에 대한 취득세 (첫 주택)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"€200,000 본인 상시 거주 주택의 IMT (본토)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"DKK 3,000,000의 등기 수수료","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"DKK 2,000,000 대출의 저당권 등기 수수료","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Bëllegen Akt 세액공제 후 €700,000 주거 주택의 세금","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"€500,000에 대한 취득세, 30세 첫 구입자","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"브뤼셀 €300,000 유일 주택의 등록세","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"€280,000에 대한 인지세, 최초 구입자","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"바이에른 €300,000에 대한 부동산 취득세","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"이자 SEK 120,000에 대한 이자 세금 감면","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"이자 €5,000에 대한 이자 세액공제 (주거 주택)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"세금, 보험료, 실수령액, 국가·개인 연금, 퇴직, 수당, 주택 구입","First home you buy (main home)":"처음 구입하는 주택 (주거용)","Region":"지역","Home type":"주택 유형","Apartment":"아파트","House":"단독주택","Cadastral value (valore catastale, optional)":"지적 가치 (valore catastale, 선택)","Rent or buy?":"임대 vs 구입?","Rent for a similar home / month":"비슷한 주택의 월세 / 월","Rent rise (% / year)":"월세 상승률 (% / 연)","Home price rise (% / year)":"주택 가격 상승률 (% / 연)","Return on invested savings (% / year)":"투자한 저축의 수익률 (% / 연)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"유지보수 및 소유 비용 (가치 대비 % / 연)","Selling costs at the end (% of value)":"최종 매도 비용 (가치 대비 %)","Compare over (years)":"비교 기간 (년)","Madrid (6%)":"마드리드 (6%)","Catalonia (10%)":"카탈루냐 (10%)","Andalusia (7%)":"안달루시아 (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"기타 지방 (약 8–10%, 9% 적용)","Flanders":"플랑드르","Wallonia":"왈롱","Brussels":"브뤼셀","Transfer tax":"취득세","Notary and land registry (estimate)":"공증 및 부동산 등기 (추정)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"취득세 3% + 시 부가세 3% (3.09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"부가세 포함 공증 수수료 (추정, 약 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"부동산 등기 / 지적 (추정, 약 0.5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"부가세 포함 변호사 비용 (추정, 약 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"공증 및 부동산 등기 (추정, 약 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"지적 가치의 2% 등록세 (첫 주택, 최소 €1,000) + 저당 및 지적세 €100","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"지적 가치의 9% 등록세 (최소 €1,000) + 저당 및 지적세 €100","Notary (estimate)":"공증 (추정)","Property transfer tax (ITP, resale)":"부동산 이전세 (ITP, 재판매)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"공증, 부동산 등기, 중개 (추정, 약 1.2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, 최초 구입자 감면 (잉글랜드·북아일랜드)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (잉글랜드·북아일랜드)","Conveyancing and searches (estimate)":"양도 절차 및 조회 (추정)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"취득세 5.81% (첫 주택: 2025–2028년 인상분 면제)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"취득세 6.32% (대부분의 데파르트망, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"공증 수수료 및 실비 (추정, 약 1.2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"취득세 0% (35세 미만 첫 구입자, 가격 €555,000까지)","Transfer tax 2% (own home)":"취득세 2% (본인 거주 주택)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"공증, 부동산 등기, 감정 (추정)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"등록세 2% (플랑드르, 유일 본인 주택)","Registration duty 12% (Flanders)":"등록세 12% (플랑드르)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"등록세 3% (왈롱, 유일 본인 주택)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"등록세 12.5% (왈롱)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"€200,000 공제 후 등록세 12.5% (브뤼셀)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"등록세 12.5% (브뤼셀)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"부가세 포함 공증 및 증서 비용 (추정, 약 1.5%)","Registration + transcription duties 7%":"등록 + 등기 세금 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"주거 주택 세액공제 (Bëllegen Akt, 구입자 1인당 최대 €40,000)","Notary (estimate, about 1%)":"공증 (추정, 약 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"부동산 취득세 3.5%","Land register entry 1.1%":"토지 등기 1.1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"저당권 등기, 대출의 1.2%","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"부가세 포함 계약 및 신탁 (추정, 약 1.8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT 취득세 (IMT Jovem, 본인 상시 거주, 35세 이하)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT 취득세 (본인 상시 거주, 본토)","Stamp duty 0.8%":"인지세 0.8%","Deed and registration (estimate)":"증서 및 등기 (추정)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"인지세 (€100만까지 1%, €150만까지 2%, 초과 6%)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"부가세 포함 사무변호사 및 조회 (추정)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"인지세 5% (최초 구입자: 첫 €200,000 면제)","Stamp duty 5%":"인지세 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"공증, 조회, 등기 (추정, 약 1.5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"이전 수수료 3% / 5% / 8%, 절반 (재판매, 부가세 없음)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"계약 인지세 (0.15% / 0.2%, 최대 €20,000)","Lawyer (estimate, about 1%)":"변호사 (추정, 약 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"등기 DKK 1,850 + 0.6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"저당권 등기 DKK 1,825 + 대출의 1.25%","Buyer’s adviser (estimate)":"구매자 자문 (추정)","Title registration 1.5% + SEK 825":"소유권 등기 1.5% + SEK 825","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"신규 저당 증서, 대출의 2% + SEK 375","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"주택조합 아파트: 소유권 등기나 저당 증서 세금 없음","Pledge fee to the housing association (estimate)":"주택조합 질권 수수료 (추정)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"문서세 2.5% (협동조합 아파트나 신축은 제외)","Registration fees, deed and mortgage":"등기 수수료, 증서 및 저당","Transfer tax 3% (real property)":"취득세 3% (부동산)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"취득세 1.5% (주택회사 아파트)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"이자의 19%, 연 이자 €4,000까지 (주거 주택)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"이자에서 귀속 임대 가치(주택 가치의 0.35%)를 뺀 금액을 본인 세율로 공제, 최대 37.56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"처음 5년은 가구원 1인당 연 €2,000까지 이자 공제 (6–10년 €1,500, 이후 €1,000)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"마이너스 자본 소득: DKK 50,000까지 이자의 약 33%, 초과분은 약 25%의 가치","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"SEK 100,000까지 이자의 30%, 초과분 21% 세금 감면","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"이자는 일반 소득에서 공제되며 22%의 가치","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"신규 대출의 주택담보대출 이자에는 세금 공제가 없습니다.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"신규 대출 공제 없음 (이자 세액공제는 2013년 종료).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"2013년 이후 구입한 주택은 공제 없음 (이전 구입분은 경과 공제 유지).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"공제 없음: 2011년 이후 구입한 주택의 이자 세액공제가 종료되었습니다.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"신규 대출의 지역 공제 없음 (플랑드르 2020년, 브뤼셀 2017년, 왈롱 2025년부터).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"신규 대출 공제 없음 (주택 특별 경비 공제는 2016년 종료).","No relief for loans taken from 2012.":"2012년 이후 대출은 공제 없음.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"공제 없음: 주택담보대출 이자 공제가 종료되었습니다(2023–2024년 임시 공제도 만료).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"공제 없음: 공제가 단계적으로 줄어 2023년에 종료되었습니다.","No relief for owner-occupiers.":"자가 거주자 공제 없음.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"그리스 은행, 2025년 1월부터 구속력 있음. 매 분기 신규 대출의 10%는 한도를 넘을 수 있습니다.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"차주 기준 한도는 시행되지 않습니다. 은행은 자체 상환 능력 심사 후 보통 가치의 80–100%까지 대출합니다.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"차주 기준 한도는 시행되지 않습니다. 은행은 보통 가치의 80%까지 대출합니다(청년 구입자는 공공 첫 주택 보증으로 더 많이).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"차주 기준 한도는 시행되지 않습니다. 은행은 주거 주택에 대해 보통 가치의 80%까지 대출합니다.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"영란은행: 대출 기관의 신규 주택담보대출 중 소득의 4.5배 이상인 대출은 15%를 넘을 수 없습니다(규제 당국이 2026년 변경을 협의 중).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, 구속력 있음: 보험 포함 상환액은 실수령 소득의 최대 35%, 기간 최대 25년(공사로 인한 거치 시 27년). 신규 대출의 20%는 초과 가능.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"대출은 주택 가치의 최대 100%이며, 빌릴 수 있는 금액은 소득 기반 대출 기준(Nibud)으로도 제한되지만 여기서는 반영하지 않습니다. 이자는 30년 안에 상환되는 대출에만 공제됩니다.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"벨기에 국립은행 기대치: 본인 주택은 가치의 최대 90%(최초 구입자는 허용 범위 내에서 더 높게), 임대용은 80%.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, 구속력 있음: 주거 주택 최초 구입자 100%, 기타 주거 주택 90%(대출의 15%는 100%까지), 기타 주택 80%.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: 90% / 40% / 35년 한도는 2025년 7월부터 구속력 없는 지침이 되었습니다.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"포르투갈 은행 권고 1/2026(2026년 8월부터): 가치의 90%, 금리 1.5%p 인상 기준 상환액이 실수령 소득의 최대 45%, 35세까지 최대 40년, 이후 35년. 국가 보증으로 청년 구입자는 더 많이 빌릴 수 있습니다.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"아일랜드 중앙은행: 가치의 90%, 최초 구입자는 세전 소득의 4배, 그 외 3.5배. 대출의 15%는 초과 가능.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"몰타 중앙은행: 최초 구입자와 주거 주택 90%(그 외 75%), 금리 1.5%p 인상 기준 상환액이 소득의 최대 40%, 최대 40년(그 외 25년) 또는 은퇴 나이까지.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"키프로스 중앙은행: 주거 주택은 가치의 80%(그 외 70%), 상환액은 순 가처분 소득의 최대 80%.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"자기자금 최소 5%. 세전 소득의 4배를 넘으면 대출 기관이 추가 자산을 요구합니다(덴마크 금융감독청). 주택담보 은행 대출은 최대 80%, 나머지는 은행 대출.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"대출 상한 90%(2026년 4월부터 법률). 가치의 70% 초과분은 연 최소 2%, 50–70% 사이는 1% 상환.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"대출 규정: 가치의 90%, 총부채는 세전 소득의 최대 5배, 금리 3%p 인상을 감당할 수 있어야 함. 60% 초과 시 연 최소 2.5% 상환.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 최초 구입자 95%, 그 외 90%. 스트레스 상환액(금리 6%, 25년)은 소득의 최대 60%, 기간 최대 30년.","Buying costs in {c}":"{c}의 구입 비용","Total buying costs":"총 구입 비용","of the price":"가격 대비","Cash needed upfront (down payment + costs)":"초기 필요 현금 (자기자금 + 비용)","Loan-to-value":"LTV (주택담보인정비율)","at most {p}":"최대 {p}","yours {p}":"내 비율 {p}","Payment as a share of net income":"실수령 소득 대비 상환액 비중","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"금리 6%·25년 기준 상환액의 실수령 소득 대비 비중","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"금리 {d}%p 인상 시 상환액의 실수령 소득 대비 비중","Loan as a multiple of gross yearly pay":"연간 세전 급여 대비 대출 배수","at most {x}×":"최대 {x}배","yours {x}×":"내 배수 {x}배","Loan term":"대출 기간","at most {y} years":"최대 {y}년","yours {y} years":"내 기간 {y}년","Minimum repayment":"최소 상환","2% of the loan a year":"연 대출의 2%","1% of the loan a year":"연 대출의 1%","none below 50% of the value":"가치의 50% 미만이면 없음","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"연 대출의 2.5% (또는 30년 원리금 균등)","none below 60% of the value":"가치의 60% 미만이면 없음","Lending limits in {c}":"{c}의 대출 한도","No official limits":"공식 한도 없음","Guidance (not legally binding)":"지침 (법적 구속력 없음)","Binding rules":"구속력 있는 규정","as a first-time buyer / main home":"최초 구입자 / 주거 주택 기준","as a repeat buyer":"재구입자 기준","Tax relief on interest":"이자 세금 공제","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"첫해 약 {v}(월 {m}), 따라서 실질 상환 부담은 월 {p}입니다.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"출처: {s}. 추정으로 표시된 수수료는 업체와 지역에 따라 다릅니다.","Wealth if you buy, after {n} years":"{n}년 후 구입 시 자산","home value minus loan and selling costs, plus savings":"주택 가치 − 대출 및 매도 비용 + 저축","Wealth if you rent and invest":"임대 후 투자 시 자산","the upfront cash and any monthly difference, invested":"초기 현금과 매월 차액을 투자","Buying ahead by {v}":"구입이 {v} 유리","Renting ahead by {v}":"임대가 {v} 유리","buying pulls ahead from year {y}":"{y}년째부터 구입이 유리해짐","buying does not pull ahead within {n} years":"{n}년 안에 구입이 유리해지지 않음","Buy":"구입","Rent and invest":"임대 후 투자","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"계산 방법: 두 선택 모두 매월 같은 금액을 씁니다. 구입자는 대출 상환, 기타 주거비, 유지보수(연 가치의 {u})를 내고 이자 공제를 받으며, 임차인은 연 {g}씩 오르는 월세를 냅니다. 한 달에 덜 쓰는 쪽이 차액을 연 {r}로 투자하고, 임차인은 구입자가 처음에 필요했던 현금도 투자합니다. 주택은 연 {p}씩 오르고 마지막에 매도 비용 {s}를 뺍니다. 투자 수익과 향후 매도에 대한 세금은 포함하지 않으며, 가정에 따른 비교일 뿐 조언이 아닙니다.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"계산 방법: 매월 남은 잔액에 입력한 금리로 이자가 붙습니다. 원리금 균등 상환은 상환액이 같고 원금 부분이 커지며, 원금 균등 상환은 처음 상환액이 높고 점점 줄어듭니다. 추가 상환은 바로 원금에 들어갑니다. 금리는 가정치이며 실제 상품이 아니니 실제 조건을 비교하세요.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"계산 가능한 순수익(이익에서 일반 공제 7% 차감)에 따른 월 RETA 보험료: 2026년 약 €206(월 €670까지)부터 €607(월 €6,000 초과)까지, 세대 간 형평 부담금(MEI) 0.9%를 포함해 31.5%로 연장 적용한 2025년 최소 기준액. 이익에 같은 IRPF 세율표 적용, 증빙 곤란 경비 5%(최대 €2,000), 근로소득 감면 없음.","St Francis of Assisi":"아시시의 성 프란치스코 축일","Public holidays on weekdays in 2026":"2026년 평일 공휴일","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"2026년 법정 최소 연차휴가, 주 5일 근무","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"현 직장 10년 후 연차휴가, 주 5일 근무","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"2008년 규정: 평균 임금(€23,850)의 소득세 + 근로자 보험료","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"2017년 규정: 평균 임금(€19,859)의 소득세 + 근로자 보험료","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"2021년 규정: 평균 임금(€20,057)의 소득세 + 근로자 보험료","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"2024년 규정: 평균 임금(€25,680)의 소득세 + 근로자 보험료","Employer notice after 12 years (months)":"근속 12년 후 고용주 예고 (개월)","Employer notice after 20 years (months)":"근속 20년 후 고용주 예고 (개월)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"연 €30,000, 근속 10년 후 경영상 해고","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"2012년 이후 근속분 부당 해고 상한 (일)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"2012년 이전 20년 근속 시 부당 해고 (일)","Transfer tax on €200,000":"€200,000에 대한 취득세","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"마드리드 €300,000 재판매 주택의 취득세 (ITP)","Transfer tax + land register fee on €300,000":"€300,000에 대한 취득세 + 토지 등기 수수료","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"€200,000 주택회사 아파트의 취득세","Document duty on NOK 4,000,000":"NOK 4,000,000에 대한 문서세","Transfer fees on a €200,000 resale home":"€200,000 재판매 주택의 이전 수수료","RETA quota for €18,000 net profit a year":"연 순이익 €18,000의 RETA 보험료","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"최소 기준액의 건강 + 장기요양 보험, 무자녀, 30세","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"세금, 보험료, 실수령액, 국가·개인 연금, 퇴직, 수당, 주택 구입, 휴가, 프리랜서","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"서비스 수수료 €40,000에 대한 마이크로 기업가 보험료 (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"휴가법에 따라 연 5주(25근무일), 매월 2.08일씩 생기며 12.5% 휴가 수당 또는 전액 급여 + 1% 가산. 많은 협약이 추가 휴가 5일(feriefridage)을 줍니다. 대기도일(Great Prayer Day)은 2024년에 폐지되었습니다. 헌법의 날(6월 5일)은 법정 공휴일이 아니지만 많은 협약이 하루 또는 반나절 휴무를 줍니다.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"개인연금(PGBL/VGBL) 10년 후 지급 세금, 역진 세율표","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"과세 소득 R$60,000의 PGBL 공제 한도","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"$1,200,000 주택에 대한 뉴욕 맨션세","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"상파울루 R$500,000 주택의 ITBI","California":"캘리포니아","California SDI 1.3%":"캘리포니아 SDI 1.3%","New York":"뉴욕","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY 유급 가족 휴가 0.432% (최대 $411.91) + 장애 주 $0.60","Texas (no state income tax)":"텍사스 (주 소득세 없음)","Florida (no state income tax)":"플로리다 (주 소득세 없음)","Washington (no state income tax)":"워싱턴 (주 소득세 없음)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares 장기요양 0.58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA 유급 가족 및 의료 휴가 0.81%","Illinois":"일리노이","Pennsylvania":"펜실베이니아","PA unemployment 0.07%":"PA 실업 0.07%","Ohio":"오하이오","Georgia":"조지아","North Carolina":"노스캐롤라이나","Michigan":"미시간","New Jersey":"뉴저지","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ 실업, 장애, 가족 휴가 보험","Massachusetts":"매사추세츠","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA 유급 가족 및 의료 휴가 0.46%","Virginia":"버지니아","Arizona":"애리조나","Colorado":"콜로라도","Another state (federal taxes only)":"기타 주 (연방세만)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"사회보장세 6.2% ($184,500까지)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"메디케어 1.45% ($200,000 초과 +0.9%)","Federal income tax":"연방 소득세","Refundable Child Tax Credit":"환급형 자녀 세액공제","Standard deduction (federal)":"표준 공제 (연방)","Overtime deduction (2025–2028)":"연장근로 공제 (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"자녀 세액공제 (자녀 1명당 $2,200)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"자영업세 15.3% (사회보장 + 메디케어)","State":"주","Maximum weekly benefit":"주간 최대 급여","Weeks":"주 수","None by law":"법정 없음","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"임의 고용(at-will). 대량 해고 시 60일 (WARN Act)","United States":"미국","Filing status":"신고 유형","Married filing jointly (one income)":"부부 공동 신고 (소득 1개)","Head of household (single parent)":"세대주 (한부모)","I live in New York City (city income tax)":"뉴욕시 거주 (시 소득세)","Employer match (% of what you put in)":"고용주 매칭 (본인 납입액 대비 %)","Matched up to (% of salary)":"매칭 한도 (급여 대비 %)","Account type":"계좌 유형","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Traditional 401(k): 지금 세금 공제, 지급 시 과세","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): 지금 공제 없음, 지급 시 비과세","Your tax rate in retirement %":"은퇴 후 세율 %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"회사 퇴직금: 1년당 지급 주 수 (없으면 0)","Federal income tax 2026":"연방 소득세 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"7개 구간 10%~37%. 단독 신고자 기준 $12,400까지 10%, $50,400까지 12%, $105,700까지 22%, $201,775까지 24%, $256,225까지 32%, $640,600까지 35%, 초과분 37%(공동 신고 구간은 32%까지 두 배 넓음). 표준 공제는 단독 $16,100, 공동 $32,200, 세대주 $24,150. 자녀 세액공제는 자녀 1명당 $2,200, 최대 $1,700 환급 가능.","Payroll taxes (FICA)":"급여세 (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"사회보장세 6.2%는 급여 $184,500까지, 메디케어 1.45%는 전체 급여에, $200,000 초과분은 0.9% 추가. 고용주도 같은 7.65%와 연방·주 실업세를 냅니다. 일부 주는 장애 또는 가족 휴가 기여금을 더합니다(캘리포니아 SDI 1.3%, 뉴욕, 뉴저지, 매사추세츠, 워싱턴).","State income tax":"주 소득세","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"주마다 따로 정합니다: 텍사스, 플로리다, 워싱턴 등 9개 주는 없음. 펜실베이니아 3.07%, 일리노이 4.95%, 노스캐롤라이나 3.99%, 조지아 4.99% 같은 단일세율. 캘리포니아 최대 13.3%, 뉴욕 최대 10.9%(뉴욕시 세금 최대 3.876% 추가) 같은 누진세율. Traditional 401(k) 납입액은 펜실베이니아를 제외하면 주 세금도 줄여 줍니다.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"비면제 근로자는 주 40시간을 넘는 근무에 대해 통상 시급의 최소 1.5배를 받습니다. 야간, 주말, 공휴일에 대한 연방 할증은 없고 연방 연장근로 시간 상한도 없습니다. 일부 주는 일일 연장근로를 추가합니다(캘리포니아: 하루 8시간 초과, 12시간 초과는 2배).","No tax on overtime (2025–2028)":"연장근로 수당 비과세 (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"FLSA 연장근로 수당의 할증분(추가 절반)은 연방 과세 소득에서 연 $12,500(공동 $25,000)까지 공제되며, 소득 $150,000(공동 $300,000) 초과 시 줄어듭니다. 사회보장세, 메디케어, 대부분의 주 세금은 그대로 부과됩니다.","No federal limit":"연방 한도 없음","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"순이익의 92.35%에 자영업세 15.3%(사회보장 12.4%는 $184,500까지 + 메디케어 2.9%), 그 절반은 공제 가능. 적격 사업소득 공제로 $201,750(공동 $403,500) 미만 과세 소득의 20%가 빠집니다. 예정세는 분기별로 냅니다. 주 소득세는 근로자와 같이 적용됩니다.","Social Security":"사회보장 (Social Security)","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"임금에 연동된 최고 35년 소득(과세 상한까지) 기준: 평균 월소득의 첫 $1,286까지 90%, $7,749까지 32%, 초과분 15%(2026). 완전 은퇴 나이는 1960년 이후 출생자 67세이며, 62세에 청구하면 70%, 70세까지 기다리면 124%. 40크레딧이 필요합니다(2026년 크레딧당 소득 $1,890, 연 최대 4크레딧).","Tax and Medicare":"세금과 메디케어","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"다른 소득이 많으면 급여의 최대 85%가 과세될 수 있습니다. 사회보장 급여만 있으면 대부분의 은퇴자는 연방세를 내지 않습니다. 65세부터 메디케어 Part B 보험료(2026년 월 $202.90)가 보통 급여에서 공제됩니다. 2026년 급여는 2.8% 인상되었습니다.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): 급여의 일정 비율을 선택하며, 많은 고용주가 그 일부를 매칭합니다(보통 급여 6%까지 50%). Traditional 납입액은 소득세 전에 공제되고 인출 시 과세되며, Roth 납입액은 지금 과세되고 비과세로 인출됩니다. 인출은 보통 59½세부터, 최소 의무 인출은 73세부터입니다.","Martin Luther King Jr. Day":"마틴 루터 킹 주니어의 날","Washington’s Birthday":"워싱턴 탄생일","Memorial Day":"현충일","Juneteenth":"준틴스 (Juneteenth)","Labor Day":"노동절 (Labor Day)","Columbus Day":"콜럼버스의 날","Veterans Day":"재향군인의 날","Thanksgiving Day":"추수감사절","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"민간 부문에 유급 휴가나 유급 공휴일을 의무화하는 연방법은 없으며, 고용주가 정합니다(1년 근속 후 11일이 일반적). 연방 공휴일 11일을 표시하며, 주말과 겹치면 금요일이나 월요일로 옮깁니다. 일부 주는 유급 병가를 의무화하고, 몇몇 주는 가족 휴가를 유급으로 지원합니다.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"주 유급 가족 휴가 8주, 급여의 70–90%","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"주 유급 가족 휴가 12주, 급여의 67% (상한)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"주 가족 휴가 보험 12주, 급여의 85% (상한)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"주 유급 가족 휴가 12주 (의료 휴가 포함 최대 26주)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"주 유급 가족 휴가 12주 (급여의 최대 90%, 상한)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"주 FAMLI 유급 휴가 12주 (급여의 최대 90%, 상한)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"가족 및 의료 휴가법 (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"출산, 입양, 중병 시 연 12주 (직원 50명 이상 고용주, 12개월 후)","State paid family leave":"주 유급 가족 휴가","Not available in this state":"이 주에서는 이용할 수 없음","Paid by the state fund":"주 기금에서 지급","Paid sick leave":"유급 병가","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"연방 권리는 없으며, 많은 주가 연 40시간 이상을 의무화합니다(캘리포니아, 뉴욕, 뉴저지, 매사추세츠, 워싱턴, 애리조나, 일리노이, 미시간, 콜로라도)","Full pay where required":"의무 지역에서는 전액 급여","Pregnancy and nursing":"임신 및 수유","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"합리적 편의 제공과 1년간 유축 휴식 시간 (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"휴식은 보통 무급","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"정리해고 또는 해고 (비위 아님)","At-will employment":"임의 고용 (at-will)","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"거의 모든 주에서 어느 쪽이든 예고나 사유 없이 언제든 고용을 끝낼 수 있습니다(차별이나 보복 사유는 불가). 법정 퇴직금은 없으며, 많은 고용주가 권리 포기 동의를 대가로 근속 1년당 1–2주분을 지급합니다. WARN Act는 직원 100명 이상 고용주의 대량 해고에 60일 예고를 요구합니다.","Unemployment insurance":"실업보험","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"각 주가 운영합니다: 보통 직전 주급의 약 절반을 주별 최대액(2026년 플로리다 $275부터 워싱턴 $1,152까지)까지, 최대 26주(플로리다·노스캐롤라이나 12주, 조지아 14주) 지급합니다. 급여는 과세 소득입니다. 정당한 이유 없이 그만두면 지급되지 않습니다.","Final pay and health cover":"최종 급여와 건강보험","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"일부 주(캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 매사추세츠 등)는 미사용 휴가를 정산해 지급하도록 요구합니다. COBRA로 고용주 건강보험을 본인 부담으로 최대 18개월 유지할 수 있습니다.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Traditional 401(k) 납입은 연방과 주 소득세를 모두 줄입니다. 고용주 매칭은 즉시 얻는 수익이므로 최소한 전액을 받으세요.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"FLSA 연장근로 수당을 받는다면 그 할증분은 2028년까지 연방 소득세에서 공제됩니다(최대 $12,500).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"자녀 세액공제(자녀 1명당 $2,200)는 위 세금에 포함되어 있으며, 별도의 월 자녀 수당은 없습니다. 부부는 보통 구간이 두 배 넓은 공동 신고를 합니다.","No legal severance (at-will employment)":"법정 퇴직금 없음 (임의 고용)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"무급 12주 (FMLA), 일부 주는 유급","12 weeks unpaid (FMLA)":"무급 12주 (FMLA)","No federal paid leave":"연방 유급 휴가 없음","No federal right; many states require 40 hours":"연방 권리 없음, 많은 주가 40시간 의무화","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"표준 공제를 적용한 근로자 1인의 연간 연방·주 세금이며, 세전 건강보험료는 반영하지 않습니다. 뉴욕시 외의 지방 소득세(예: 펜실베이니아, 오하이오, 미시간의 시), 항목별 공제, AMT, 주 세액공제는 반영하지 않으며, 급여 원천징수는 신고 세액과 다를 수 있습니다.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"공식 출처: IRS(Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), 사회보장국(2026 COLA 자료), 미국 노동부(FLSA, 주 실업보험법), 주 세무 기관(캘리포니아 FTB/EDD, NY DTF, NJ Treasury, 매사추세츠 DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"연방 소득세, 단독, 급여 $60,000","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"연방 소득세, 부부 공동 신고, $120,000","California income tax, single, $80,000 of wages":"캘리포니아 소득세, 단독, 급여 $80,000","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"연장근로 할증 $20,000의 공제, 소득 $200,000 (단독)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"$200,000에 대한 근로자 사회보장세 + 메디케어","New York Paid Family Leave, maximum per year":"뉴욕 유급 가족 휴가, 연 최대","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"평균 연동 소득 월 $5,000의 기본 급여액","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"62세 청구 시 급여 (완전 은퇴 나이 67세)","401(k) employee limit at age 45":"45세 401(k) 근로자 한도","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"61세 401(k) 근로자 한도 (슈퍼 캐치업)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"순이익 $50,000에 대한 자영업세","Maximum weekly unemployment benefit, California":"캘리포니아 주간 실업급여 최대액","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"뉴욕 주간 실업급여 최대액","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"자녀 2명 세액공제, 소득 $80,000","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7.5–14% (월 R$8,475.55까지)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"IRRF 소득세 (월 급여 12회)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"13번째 급여 IRRF (분리 과세)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"고용주가 내 계좌에 납입하는 FGTS 8%","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"3분의 1 휴가 보너스 (휴가와 함께 지급, 과세)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 자녀 1인당 R$67.54 (급여 R$1,980.38까지)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"MEI 월 DAS (최저임금의 5% INSS + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"자영업자 INSS 20% (상한까지)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30일 + 근속 1년당 3일, 최대 90일","30 days (you give it)":"30일 (근로자가 예고)","Brazil":"브라질","Regime":"제도","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"자영업자 (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI 소상공인 (연 R$81,000까지)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"월급 구간별 누진 기여금: R$1,621.00까지 7.5%, R$2,902.84까지 9%, R$4,354.27까지 12%, 상한 R$8,475.55까지 14%(월 최대 R$988.09). 13번째 급여에도 INSS가 부과됩니다.","Income tax (IRRF) 2026":"소득세 (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"월 세율표: INSS와 부양가족 1인당 R$189.59(또는 간이 R$607.20)를 공제한 후 R$2,428.80까지 면세, 이후 7.5%, 15%, 22.5%, R$4,664.68 초과 27.5%. 2026년 1월부터(Lei 15.270/2025) 감면으로 월 R$5,000까지의 과세 소득은 면세되고 R$7,350까지 점차 줄어듭니다. 13번째 급여는 분리 과세됩니다.","13th salary, FGTS and employer cost":"13번째 급여, FGTS, 고용주 비용","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"근로자는 매년 12월에 13번째 급여를, 휴가 급여에 3분의 1 보너스를 받습니다. 고용주는 급여의 8%를 FGTS 계좌에 입금하고 약 28%의 사회보험료(INSS 20% + 산재보험 + 제3자 부담금)를 냅니다. Simples Nacional 기업은 더 적게 냅니다. 최저임금 월 R$1,621.","CLT overtime":"CLT 연장근로","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"연장근로는 최소 50% 할증(CLT 제59조), 하루 최대 2시간. 대체 휴일 없이 일한 일요일과 공휴일은 100%. 22:00~05:00 야간 근무는 최소 20% 할증이며, 야간 1시간은 52.5분으로 계산합니다.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"연장근로 수당에는 일반 급여처럼 INSS와 IRRF가 부과되며, 13번째 급여, 휴가 급여, FGTS도 늘어납니다.","2 h / day":"하루 2시간","Autônomo and MEI":"Autônomo와 MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"자영업자는 상한까지 소득의 20% INSS(월 최대 R$1,695.11)를 내고, carnê-leão로 수입에서 사업 경비를 뺀 금액에 월 소득세를 냅니다. 시 서비스세(ISS)는 포함하지 않습니다. 연 매출 R$81,000까지의 MEI는 INSS와 ISS를 포함하는 고정 월 DAS(2026년 서비스업 R$86.05)만 냅니다.","INSS retirement by age":"INSS 연령 은퇴","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"2019년 개혁 이후: 남성 65세, 여성 62세, 최소 15년 납부(2019년 11월 이후 시작한 남성은 20년). 연금은 1994년 7월 이후 모든 급여 평균의 60%에 20년(남성) 또는 15년(여성)을 넘는 1년마다 2%p를 더하며, 최저임금(R$1,621) 아래나 상한(R$8,475.55) 위가 되지 않습니다.","Payment and tax":"지급과 세금","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"연금은 연 13회 지급되며 매년 1월 물가에 맞춰 오릅니다(최저액 초과분은 INPC 기준). 65세부터 월 R$1,903.98가 추가로 소득세 면제됩니다. 개혁 전 가입자의 경과 규정은 더 이르거나 높은 연금을 줄 수 있으니 Meu INSS에서 확인하세요.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"개인연금(PGBL/VGBL): 역진 세율표를 적용하면 2년 미만 보유한 돈은 35% 과세되고, 2년마다 5%p씩 내려 10년 후 10%가 됩니다. 고용주 플랜(fundos de pensão)은 보통 본인 납입액의 일부를 매칭합니다.","New Year (Confraternização Universal)":"신정 (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"성금요일 (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"치라덴치스의 날","Our Lady of Aparecida":"아파레시다의 성모 축일","All Souls’ Day (Finados)":"위령의 날 (Finados)","Proclamation of the Republic":"공화국 선포 기념일","Black Consciousness Day":"흑인 의식의 날","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"12개월 근무할 때마다 역일 30일의 유급 휴가(CLT 제130조), 약 22근무일, 3분의 1 보너스 포함. 최대 3회로 나눠 쓸 수 있고(1회는 최소 14일), 최대 10일은 돈으로 바꿀 수 있습니다. 전국 공휴일을 표시하며, 카니발은 선택 휴무일(ponto facultativo)이고 주와 시는 자체 공휴일을 더합니다.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120일 (Empresa Cidadã 고용주는 180일)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"전액 급여 (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"2026년 5일(Empresa Cidadã는 20일). 2026년 법에 따라 2027년 10일, 2028년 15일, 2029년 20일로 늘어남","Full pay":"전액 급여","Breastfeeding breaks":"수유 휴식","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"아기가 6개월이 될 때까지 하루 30분씩 두 번","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"처음 15일은 고용주 지급, 이후 INSS 상병수당 (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, 이후 평균 급여의 91% (상한)","Justified absences":"정당한 결근","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"본인 결혼 3일, 가족 사망 2일, 헌혈 연 1일","Dismissal without just cause":"정당한 사유 없는 해고","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"상호 합의 (CLT 제484-A조)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"예고 30일 + 만 1년 근속마다 3일, 최대 90일(Lei 12.506/2011), 보통 예고 대체 수당으로 지급. 고용주가 FGTS 잔액의 40% 벌금을 지급, FGTS 잔액 전액 인출 가능, 13번째 급여와 휴가(3분의 1 보너스 포함) 비례 지급. 실업보험은 별도.","Mutual agreement and resignation":"상호 합의와 자진 퇴사","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"합의 해지(제484-A조): 예고 절반, FGTS 벌금 20%, FGTS 잔액의 80% 인출 가능, 실업보험 없음. 자진 퇴사 시 30일 예고를 하고 13번째 급여와 휴가의 비례분만 받습니다.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"실업보험 (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"최근 3개월 급여 평균 기준: R$2,222.17까지 80%, R$3,703.99까지는 R$1,777.74 + 초과분의 50%, 그 이상은 R$2,518.65. 최저임금 아래로는 내려가지 않습니다. 첫 청구 시 12–23개월 근무 4회, 24개월 이상 5회 지급.","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"월 R$5,000~R$7,350 구간에서는 2026년 세금 감면이 여전히 IRRF를 낮추며, R$7,350 초과 시 일반 세율표가 적용됩니다.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"FGTS(월 8%)는 내 돈입니다: FGTS 앱에서 잔액을 확인하세요. 정당한 사유 없이 해고되면 40% 벌금도 받습니다.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família(14세 미만 자녀 1인당 R$67.54)는 월 급여가 R$1,980.38 이하일 때만 지급됩니다. 배우자는 한쪽이 부양가족으로 신고되지 않으면 따로 세금 신고를 합니다.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"예고 대체 수당 + FGTS 40% 벌금","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120일 전액 급여 (Empresa Cidadã는 180일)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5일 (Empresa Cidadã는 20일)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15일 고용주, 이후 INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"다른 소득이 없는 CLT 근로자 1인의 월 원천징수 기준이며, 연말 신고(declaração)로 최종 세금이 바뀔 수 있습니다. PLR 이익 배분(자체 세율표로 과세), 위자료, 건강·교육 공제는 반영하지 않으며, 고용주 비용은 Simples Nacional 외 기업을 가정합니다.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"공식 출처: Receita Federal(IRRF 세율표, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social 및 INSS(Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego(seguro-desemprego 2026), Planalto(CLT, 최저임금 Decreto 12.797/2025), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"월급 R$5,000의 INSS","Maximum monthly INSS for employees":"근로자 월 INSS 최대액","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"월급 R$4,000의 IRRF","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"월급 R$6,000의 IRRF","Minimum INSS pension (per month)":"INSS 최소 연금 (월)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"연금, 남성, 30년, 평균 급여 R$4,000","Notice after 10 years of service (days)":"근속 10년 후 예고 (일)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"실업보험, 평균 급여 R$3,000 (월)","Maximum unemployment insurance payment":"실업보험 최대 지급액","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"자녀 1인당 Salário-família (급여 R$1,980.38까지)","MEI monthly DAS for services":"서비스업 MEI 월 DAS","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"대출 기관, 권원, 결제 비용 (추정, 대출의 약 3%)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"저당권 등기세 (뉴욕시, 1.8% / 1.925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"저당권 등기세 (약 1.05%, 카운티마다 다름)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"맨션세 1% (가격 $100만 이상)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"맨션세 1% (가격 $100만 초과)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"증서 인지세 0.35% + 저당 무형자산세 0.2%","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"부동산 이전세, 구매자 통상 절반 (주 1% + 지방 약 1%, 분담)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"ITBI 시 이전세 (상파울루와 리우데자네이루 3%, 그 외 2–3%)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"증서 및 부동산 등기 (escritura e registro, 추정 약 1.5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"항목별 공제를 선택하면 $750,000까지의 부채에 대한 주택담보대출 이자가 공제됩니다. 이자와 주·지방세(상한 $40,400, 재산세는 가격의 1.1%로 추정) 중 표준 공제를 넘는 부분만 세금을 줄입니다","No tax relief on mortgage interest.":"주택담보대출 이자 세금 공제 없음.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"구속력 있는 차주 한도는 없습니다. 일반 대출은 자기자금 최소 3%(FHA 3.5%)가 필요하며 20% 미만이면 모기지 보험이 붙습니다. 대출 기관은 보통 총부채 상환액이 세전 소득의 43–50%까지면 승인합니다. 2026년 적격 대출 한도 $832,750(고비용 지역 최대 $1,249,125).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"은행은 SFH 내에서 가치의 최대 80%까지 융자하며(2025년부터 Caixa의 SBPE 대출은 보통 70%), 첫 상환액은 보통 가구 세전 소득의 30%를 넘을 수 없습니다. 첫 주택이면 FGTS 저축으로 자기자금을 낼 수 있습니다.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"연방세, 급여세, 15개 주 선택지는 2026년 법을 따릅니다. 뉴욕시 외 지방 소득세, 항목별 공제, 주 세액공제는 반영하지 않습니다.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"월 원천징수(INSS와 IRRF)를 검증합니다. 연말 신고로 최종 세금이 바뀔 수 있으며, PLR 이익 배분은 반영하지 않습니다.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"소득은 2026년 구간점을 적용한 현재 가치로 사용합니다. 사회보장은 과거 소득을 전국 임금에 연동하므로 ssa.gov의 공식 추정치와 다를 수 있습니다.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"2019년 11월 이전 가입자의 경과 규정은 반영하지 않으며, 평균 급여는 입력값으로 계산합니다. 공식 기록은 Meu INSS에서 확인하세요.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"주간 실업급여는 주급의 약 절반을 주별 최대액까지로 추정합니다. 각 주는 자체 산식과 기준 기간을 사용합니다.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS 잔액과 40% 벌금은 급여와 근속 연수(월 8% + 연 약 3%)로 추정합니다. 실제 잔액은 FGTS 앱에서 확인하세요.","Your 401(k)":"내 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. 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Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"소득 연도는 7월 1일부터 6월 30일까지입니다. 거주자는 $18,200까지 세금이 없고, $45,000까지 15%(2026년 6월까지 16%), $135,000까지 30%, $190,000까지 37%, 초과분 45%. 최대 $700의 저소득 세금 감면이 소득 $66,667 미만의 세금을 줄입니다.","Medicare levy and surcharge":"메디케어 부담금과 가산세","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"메디케어 부담금은 과세 소득의 2%이며, 독신은 $28,011 초과 시 단계적으로 적용됩니다. 민간 병원 보험이 없고 소득이 $105,000를 넘는 독신은 메디케어 부담금 가산세 1%, 1.25%, 1.5%도 냅니다(2026–27 기준, 가족 $210,000).","Super and HELP":"슈퍼와 HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"고용주는 급여와 별도로 12%의 슈퍼 보증금을 슈퍼 기금에 내며, 2026년 7월부터는 급여일마다 냅니다(Payday Super). 대상 소득은 연 $270,830까지입니다. HELP 학자금 대출은 세금 제도를 통해 상환합니다: $69,528 초과 소득 $1당 15센트, $129,717 초과 17센트, $186,050 초과 시 전체 소득의 10%.","Awards and agreements":"어워드와 협약","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"국가고용기준은 통상 근로시간을 주 38시간과 합리적인 추가 시간으로 제한하며, 연장근로와 할증률은 어워드나 협약에서 정합니다. 대부분의 어워드는 처음 2–3시간 1.5배, 이후 2배를 주고, 토요일, 일요일, 공휴일 할증(보통 25–150% 추가)과 약 15%의 교대 수당이 있습니다.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 과세됩니다. 2026년 7월부터 슈퍼는 급여일마다 적격 소득에 대해 지급되며, 어워드에 정하지 않는 한 연장근로 수당에는 보통 슈퍼 보증금이 붙지 않습니다.","38 h + reasonable extra":"38시간 + 합리적 추가","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"사업 이익은 일반 세율과 메디케어 부담금 2%로 과세됩니다. 소기업 소득세 감면으로 그 이익에 대한 세금이 16% 줄어듭니다(연 최대 $1,000). 본인을 위한 의무 슈퍼는 없지만, 개인 납입액은 한도 $32,500까지 공제됩니다. 매출이 $75,000에 이르면 GST 등록이 필요하며, 세금은 분기별 PAYG 분납으로 미리 냅니다.","Age Pension":"노령연금 (Age Pension)","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"거주 기간이 최소 10년(그중 5년은 연속)인 거주자는 67세부터 받습니다. 소득 기반이 아니며, 최대액은 독신 2주 $1,237.70, 부부 각 $933.00(2026년 9월 20일부터)입니다. 소득 심사(2주 $226 초과 소득 $1당 50센트 감액, 저축은 1.75% / 3.75% 수익으로 간주)와 자산 심사(자가 보유 독신은 $333,000 초과 $1,000당 2주 $3 감액)로 줄어듭니다. 지급액은 매년 3월과 9월에 오릅니다.","Super at retirement":"은퇴 시 슈퍼","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"대부분의 호주인은 슈퍼와 전액 또는 일부 노령연금으로 은퇴 생활을 합니다. 슈퍼는 은퇴하면 60세부터(또는 65세에) 인출할 수 있으며, 60세 이후 인출은 비과세입니다. 자가 주택은 자산 심사에 포함되지 않습니다.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"슈퍼: 고용주는 급여의 12%를 기금에 내야 하며, salary sacrifice로 더 넣을 수 있습니다. 납입액과 기금 수익은 기금 안에서 최대 15% 과세되며(여기서는 최종 잔액의 15%로 표시), 60세 이후 인출은 비과세입니다. 슈퍼는 60세 이후 은퇴할 때까지 묶여 있습니다.","Australia Day":"오스트레일리아 데이","Anzac Day":"안작 데이","King’s Birthday (most states)":"국왕 탄신일 (대부분의 주)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"전일제 근로자는 연 4주의 유급 연차휴가(일부 교대 근무자는 5주)를 근무 시간에 따라 적립하며, 많은 어워드가 17.5% 휴가 가산금을 더합니다. 전국 공휴일을 표시하며(신정, 오스트레일리아 데이, 크리스마스는 주말과 겹치면 월요일로), 각 주는 노동절, 부활절 토요일, 멜버른 컵 데이 같은 자체 공휴일을 더합니다. 장기 근속 휴가(10년 후 약 8.7주)는 주 법으로 정합니다.","Parental Leave Pay (government)":"부모 휴가 급여 (정부)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"2026년 7월 1일 이후 출생 자녀는 26주(130일), 부모가 나누며 파트너 전용 20일. 소득 심사 적용","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"주 $1,004.70 (국가 최저임금) + 슈퍼 12%, 과세","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"근속 12개월 후 부모 각자 12개월, 12개월 추가 요청 권리","Personal / carer’s leave":"개인 / 돌봄 휴가","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"연 10일 (시간제는 비례), 미사용 일수 이월","Compassionate and family violence leave":"애도 및 가정 폭력 휴가","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"사유당 2일 (가족 사망 또는 중병), 가족·가정 폭력 휴가 연 10일","Made redundant (genuine redundancy)":"정리해고 (진정한 정리해고)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"해고 (정리해고·비위 아님)","Notice and redundancy pay":"예고와 정리해고 수당","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"최소 예고는 1주(근속 1년까지), 2주(3년까지), 3주(5년까지), 그 이후 4주이며, 45세 초과이고 2년 이상 근속하면 1주 추가. 예고 대체 수당으로 지급할 수 있습니다. 직원 15명 이상 고용주에서 직무가 정리되면 NES 정리해고 수당은 1년 후 4주에서 9년 후 16주까지 늘고, 10년부터는 12주입니다(장기 근속 휴가가 이어받음). 미사용 연차휴가는 정산 지급됩니다.","Tax on termination payments":"퇴직 관련 지급액의 세금","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"진정한 정리해고 수당은 $13,598 + 만 1년 근속마다 $6,801(2026–27)까지 비과세입니다. 나머지는 고용 종료 지급금(ETP)으로 $270,000 상한까지 메디케어 포함 32%(60세부터 17%), 초과분 47%로 과세됩니다. 해고 시 예고 대체 수당도 같은 방식으로 과세되며, 다른 소득이 $180,000를 넘으면 상한이 줄어듭니다.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"실업 지원은 이전 급여와 관계없는 정액·자산 심사형 급여입니다: 자녀 없는 독신 2주 $824.90(2026년 9월 20일부터). 유동 자산과 정리해고 수당 때문에 첫 지급이 최대 몇 주 늦어질 수 있으며, 자발적으로 퇴사하면 미지급 기간이 생길 수 있습니다.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"민간 병원 보험이 없으면 메디케어 부담금 가산세를 냅니다. 소득 수준에 따라 기본 병원 보험이 가산세보다 저렴할 수 있습니다.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"고용주가 12% 슈퍼를 내는지 확인하세요: 2026년 7월부터 급여일마다 7일 안에 기금에 도착해야 하며, myGov에서 볼 수 있습니다.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"가족 세금 혜택(Family Tax Benefit)은 Services Australia가 가족 소득에 따라 지급하며 여기에는 포함하지 않습니다. 호주인은 개별로 세금 신고를 하며, 부부의 메디케어 부담금 기준과 가산세는 가족 소득을 사용합니다.","NES redundancy pay + notice":"NES 정리해고 수당 + 예고","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"최저임금 수준 부모 휴가 급여 26주 + 무급 12개월","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"26주를 공유 (파트너 전용 20일)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"부모 각자 무급 12개월 (24개월까지 연장 가능)","10 days a year at full pay":"연 10일 전액 급여","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"2026–27 소득 연도 호주 거주자 근로자 1인의 연간 세금이며, 슈퍼는 입력한 급여와 별도로 지급됩니다. 메디케어 부담금은 최신 공표된 독신 기준을 사용합니다. 가족 기준, 가족 세금 혜택, 급여 패키징, 부가 혜택, 공제, 연금 나이 이상 근로자의 노인 감면은 반영하지 않습니다.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"공식 출처: 호주 국세청(2026–27 세율, 메디케어 부담금과 가산세, HELP 상환 기준, 슈퍼 납입 한도와 보증금, ETP와 진정한 정리해고 한도), Fair Work Ombudsman(국가고용기준, 2026년 7월 1일부터의 국가 최저임금), Services Australia(2026년 9월 20일부터의 노령연금, 간주 수익, JobSeeker, 부모 휴가 급여), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, 호주 통계청.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"$90,000에 대한 소득세 (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"$60,000에 대한 소득세 + 메디케어 부담금","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"$29,000에 대한 메디케어 부담금 (저소득 감면)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"메디케어 부담금 가산세, 독신, 소득 $117,000","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"상환 소득 $137,064에 대한 HELP 상환","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"상환 소득 $86,380에 대한 HELP 상환","Concessional contributions cap 2026–27":"2026–27 공제 대상 납입 한도","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"급여 $300,000에 대한 고용주 슈퍼 보증금","Full Age Pension, single (per fortnight)":"전액 노령연금, 독신 (2주)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"노령연금, 슈퍼 $500,000 보유 자가 독신 (2주)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"진정한 정리해고 비과세 한도, 만 8년","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"9년 후 NES 정리해고 수당 (주)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"46세, 근속 6년의 예고 (주)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, 독신, 자녀 없음 (2주)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"부모 휴가 급여, 2026–27년 26주","Sole trader income tax on $80,000 profit":"이익 $80,000에 대한 개인사업자 소득세","New South Wales":"뉴사우스웨일스","Victoria":"빅토리아","Queensland":"퀸즐랜드","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"양도 절차, 조회, 등기 수수료 (추정)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"취득세: 첫 주택 구입자 면제 (NSW, $800,000까지)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"첫 주택 구입자 감면 적용 취득세 (NSW, $800,000–$100만, 추정)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"취득세 (NSW, 2026–27 세율)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"토지 취득세: 첫 주택 구입자 면제 (빅토리아, $600,000까지)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"첫 주택 구입자 감면 적용 토지 취득세 (빅토리아, $600,000–$750,000, 추정)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"토지 취득세, 주거 주택 세율 (빅토리아)","Land transfer duty (Victoria)":"토지 취득세 (빅토리아)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"취득세, 주거 감면 − 첫 주택 감면 (퀸즐랜드, 기존 주택)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"취득세, 주거 감면 세율 (퀸즐랜드)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"거주하는 주택에는 공제가 없으며, 이자는 투자용 부동산에만 공제됩니다.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: 은행은 대출 금리보다 3%p 높은 금리에서도 상환할 수 있는지 심사해야 하며, 2026년 2월 1일부터 은행의 신규 주택담보대출 중 소득의 6배 이상인 대출은 최대 20%입니다. 자기자금이 20% 미만이면 보통 모기지 보험이 붙으며, 정부 Home Guarantee Scheme(자기자금 5%, 지역별 가격 상한)을 이용하면 예외입니다.","Your super":"내 슈퍼","Transfer duty on a HUF 60 million home":"HUF 6,000만 주택의 취득세","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"이자 CZK 200,000에 대한 주택담보대출 이자 공제","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"사회·건강보험 13.78% (월 €2,300까지)","Income tax 10%":"소득세 10%","Employer contributions (about 19%)":"고용주 보험료 (약 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"자영업자 보험료 27.8% (연금 + 건강)","30 days":"30일","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"무기 계약 (합의로 최대 3개월)","Notice paid in lieu (30 days)":"예고 대체 수당 (30일)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"실업 기간 보상 (최대 1개월분 급여)","Bulgaria":"불가리아","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"보편 연금기금(UPF) 가입 (1960년 이후 출생)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"근로자 사회·건강 보험료를 뺀 급여에 단일세율 10%. 불가리아는 2026년 1월 1일 유로를 도입했습니다(€1 = 1.95583레프). 최저임금 월 €620.20.","Social and health insurance":"사회·건강보험","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"근로자는 13.78%를 냅니다: 연금 8.78%(1960년 이후 출생자는 그중 2.2%가 보편 연금기금으로), 상병·출산 1.4%, 실업 0.4%, 건강 3.2%. 고용주는 약 19%를 냅니다. 최대 보험 소득 월 €2,300(2026년 8월 1일부터, 이전 €2,111.64)을 넘는 부분에는 보험료가 없습니다.","Labour Code":"노동법","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"연장근로는 근무일 최소 50%, 주말 75%, 공휴일 100% 할증, 야간 근무는 최소 15% 할증. 연장근로는 연 150시간(단체협약으로 300시간)으로 제한됩니다.","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"연장근로 수당에는 일반 급여처럼 보험 최대액까지 보험료와 10% 세금이 부과됩니다.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"자유 전문직 프리랜서는 법정 경비 25%를 공제하고, 보험료를 뺀 나머지에 10% 세금을 냅니다. 보험료 27.8%(연금과 건강, 상병·출산은 선택)는 월 €620.20~€2,300 사이에서 선택한 소득에 부과되며, 여기서는 이익을 따릅니다.","State pension":"국가연금","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"연금 = 평균 보험 소득(전국 평균 대비) × 근속 연수 × 1.35%. 수급 자격을 얻은 뒤 일한 1년마다 4% 가산. 2026년 여성은 62세 6개월과 근속 36년 10개월, 남성은 64세 9개월과 39년 10개월이 필요하며, 나이는 65세로 올라갑니다(남성 2029년, 여성 2037년). 근속이 부족하면 15년으로 67세부터 연금이 시작됩니다.","Limits and the second pillar":"한도와 2층 연금","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"최소 연금은 2026년 7월 1일부터 €347.51(근속 불완전 시 €295.38), 최대 €1,738.40. 1960년 이후 출생자는 보편 연금기금(UPF)에 5%도 적립하며, 그 기간의 국가연금은 줄고 기금이 별도 연금을 지급합니다. 연금에는 세금이 없습니다.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"자발적 연금기금(3층): 납입액은 과세 소득의 10%까지 공제되며, 연금 나이부터 연금으로 받는 지급액은 비과세입니다. 조기 인출하면 공제 혜택이 사라집니다.","St George’s Day":"성 게오르기우스의 날","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"문화와 슬라브 문자의 날","Unification Day":"통일의 날","Christmas Eve":"크리스마스이브","Second day of Christmas":"성탄절 둘째 날","Good Friday (Orthodox)":"성금요일 (정교회)","Holy Saturday":"성토요일","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"최소 20근무일의 유급 연차휴가(일부 직종과 장애인은 더 많음). 공휴일은 정교회 부활절을 따르며, 주말과 겹치면 다음 근무일로 옮깁니다.","Pregnancy and birth leave":"임신 및 출산 휴가","410 days (45 before the birth)":"410일 (출산 전 45일)","90% of your average insurable income (NOI)":"평균 보험 소득의 90% (NOI)","Child-raising leave until age 2":"2세까지 양육 휴가","After the 410 days, until the child turns 2":"410일 후 자녀 2세까지","Fixed monthly benefit (NOI)":"정액 월 수당 (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"출산일부터 15일, 자녀 6개월 이후 최대 2개월 추가","90% of average insurable income":"평균 보험 소득의 90%","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"처음 3일은 고용주, 이후 NOI 지급","70%, then 80% of average insurable income":"70%, 이후 평균 보험 소득의 80%","Dismissed: closure or staff cuts":"해고: 폐업 또는 인원 감축","Ending at retirement age":"은퇴 나이에 따른 종료","Notice and compensation":"예고와 보상","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"무기 계약은 30일 예고로 끝나며(합의로 최대 3개월), 예고하지 않은 기간은 수당으로 지급됩니다. 폐업이나 인원 감축으로 해고되면 고용주가 실업 기간 동안 최대 1개월분 급여를 지급합니다. 은퇴 나이에 퇴직하면 2개월분, 같은 고용주에서 10년이면 6개월분을 받습니다. 미사용 휴가는 수당으로 지급됩니다.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"최근 24개월 평균 일일 보험 소득의 60%, 매년 정하는 일일 최소·최대(2026년 약 €9.21과 €54.78) 범위, 가입 연수에 따라 4~12개월. 자진 퇴사 후에는 최소액만 4개월 받습니다.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"월 €2,300를 넘으면 보험료가 없으므로, 더 높은 급여에서는 추가분에 10% 세금만 붙습니다.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"자녀 세금 공제와 월 자녀 수당(소득 심사)은 포함하지 않습니다. 불가리아는 개인별로 과세합니다.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"예고 대체 수당 + 실업 기간 1개월","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410일 급여의 90%, 이후 2세까지 정액 수당","15 days at 90% (+2 months later)":"15일 90% (+나중에 2개월)","Until age 2 with a fixed benefit":"2세까지 정액 수당","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"3일 70%, 이후 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"2026년 요율을 적용한 근로자 1인의 연간 세금과 보험료이며, 8월부터 적용되는 보험료 상한 €2,300를 사용합니다. 자녀 세금 공제, 기타 공제, 고용주의 산재 요율은 반영하지 않습니다.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"공식 출처: 국가사회보장원(NOI: 보험료표, 연금 규정, 평균 보험 소득), 국세청, 노동법, 각료회의 결정 243/2025(최저임금), 불가리아 국립은행, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"월 €2,000의 근로자 보험료","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"근로자 월 보험료 최대액 (2026년 8월부터)","Income tax on €2,000 a month":"월 €2,000에 대한 소득세","Minimum pension from 1 July 2026":"2026년 7월 1일부터의 최소 연금","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"연금, 남성, 40년, 평균 보험 소득 €1,000 (UPF 없음)","Women’s pension age in 2026 (years)":"2026년 여성 연금 나이 (세)","Unemployment insurance 1.6%":"실업보험 1.6%","Income tax 22%":"소득세 22%","Basic exemption (€700 a month)":"기본 공제 (월 €700)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"고용주 사회세 33% + 실업 0.8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"사회세 33% (개인사업자)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"고용주의 정리해고 보상 (1개월)","Employment Contracts Act § 97":"고용계약법 § 97","Estonia":"에스토니아","Funded pension (II pillar)":"적립식 연금 (2층)","Left the II pillar":"2층 연금 탈퇴","My employer applies my basic exemption":"고용주가 내 기본 공제를 적용함","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"단일세율 22%(계획된 24% 인상은 취소). 누구나 월 €700(연 €8,400)의 기본 공제가 있으며 고소득에도 더 이상 줄지 않습니다. 연금 나이에는 월 €776. 서면 신청에 따라 고용주 한 곳만 적용합니다.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"근로자는 실업보험 1.6%와 적립식 연금 2%(선택에 따라 4%나 6%, 2층 탈퇴 시 없음)를 냅니다. 고용주는 사회세 33%(연금과 건강)와 실업보험 0.8%를 냅니다. 최저임금은 2026년 4월 1일부터 월 €946.","Employment Contracts Act":"고용계약법","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"연장근로는 대체 휴무로 보상하지 않으면 시급의 1.5배로 지급됩니다. 야간 근무(22:00–06:00)는 최소 25% 할증, 공휴일 근무는 2배. 근로시간은 4개월 평균 주 48시간을 넘을 수 없습니다.","48 h / week on average":"평균 주 48시간","Sole proprietor (FIE)":"개인사업자 (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"사업 이익에는 사회세 33%(월 최소 €292.38)와 기본 공제 후 소득세 22%가 부과되며, 사회세는 공제 대상입니다. 소기업은 대안으로 기업가 계좌(매출 €40,000까지 5%)를 쓸 수 있으며, 이는 반영하지 않습니다.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"기본 부분 €399.24에 1999년 이전 근속 1년마다, 그리고 그 이후 보험 구성 단위마다 €10.477을 더합니다(1구성 단위 = 1년간 평균 임금에 대한 사회세. 2021년부터 그 절반은 최저임금 이상을 번 모든 사람에게 동일). 금액은 매년 4월 1일에 오릅니다.","Age and tax":"나이와 세금","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"연금 나이는 2026년 65세이며 2027년부터 기대 수명에 연동됩니다. 근속 15년이 필요합니다. 유연 연금은 최대 5년 일찍(1개월당 −0.4%) 또는 늦게(1개월당 +0.9%) 시작할 수 있습니다. 연금은 월 €776 초과분에 22% 과세됩니다.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"자발적 3층 연금: 납입액은 소득의 15%(연 최대 €6,000)까지 공제됩니다. 60세부터 인출하면 10% 과세(평생 연금이면 비과세), 그 이전 인출은 22%.","Spring Day":"봄의 날","Pentecost":"성령강림절","Day of Restoration of Independence":"독립 회복 기념일","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"역일 28일의 유급 연차휴가(약 20근무일). 휴가 중 공휴일이 있으면 휴가가 연장됩니다. 독립기념일, 승리의 날, 크리스마스, 신정 전날은 3시간 단축 근무합니다.","Pregnancy and parental leave":"임신 및 부모 휴가","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"어머니 100일, 이후 자녀 3세까지 부모가 나누는 부모 급여 475일","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"평균 소득의 100% (평균 임금의 3배 상한)","30 days, any time until the child is 3":"30일, 자녀 3세까지 언제든","100% of average earnings":"평균 소득의 100%","Child leave":"자녀 휴가","10 working days per parent until the child is 14":"자녀 14세까지 부모 각자 10근무일","Paid at the minimum wage":"최저임금 수준으로 지급","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"첫날은 무급, 이후 고용주가 지급하고 나중에 건강보험기금이 지급","70% of average earnings":"평균 소득의 70%","Made redundant (lay-off)":"정리해고 (lay-off)","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"정리해고 시 고용주는 15일(1년 미만), 30일(1–5년), 60일(5–10년), 90일(10년 이상)의 예고를 하거나 부족한 일수만큼 지급하며, 1개월분 평균 임금을 보상금으로 지급합니다. 실업보험기금은 같은 고용주에서 5–10년이면 1개월분, 10년 이상이면 2개월분을 추가합니다.","Unemployment insurance benefit":"실업보험 급여","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"3년 중 최소 12개월 납부 후: 처음 100일은 직전 평균 일급의 60%, 이후 40%, 180일(납부 56개월이면 270일, 110개월이면 360일). 과세 대상입니다. 자진 퇴사자는 더 낮은 정액 실업 수당만 받습니다.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"신청하지 않으면 고용주가 첫 유로부터 세금을 원천징수하며, 월 €700 공제는 연말 신고에서 돌려받습니다.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"사회보험청의 자녀 수당은 포함하지 않습니다. 에스토니아는 개인별로 과세합니다.","Redundancy compensation":"정리해고 보상금","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100일 + 475일 공유, 급여의 100%","30 days at 100%":"30일 100%","475 days shared until age 3":"3세까지 475일 공유","Day 1 unpaid, then 70%":"1일째 무급, 이후 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"2026년 요율로 고용주가 기본 공제를 적용하는 근로자 1인의 연간 세금입니다. 추가 공제(교육, 주택담보대출 이자, 기부)와 가족 수당은 반영하지 않으며, 최소 기준액에 대한 고용주 사회세는 무시합니다.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"공식 출처: 에스토니아 세무관세청(EMTA 2026년 세율), 사회보험청(연금 계산, 2026년 4월 1일 기준값), 실업보험기금(Töötukassa), 고용계약법, 에스토니아 통계청(2025년 평균 임금), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"월 €2,000에 대한 소득세 (적립식 연금 2%)","Basic exemption per year":"연간 기본 공제","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"월 €2,000의 근로자 실업보험","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"평균 임금으로 40년, 65세의 연금 (월)","Notice for 7 years of service (days)":"근속 7년의 예고 (일)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"사회보험 7.1% (연금 6.5% + 상병 0.6%)","Health insurance 4.5%":"건강보험 4.5%","Child tax bonus paid to you":"지급받는 자녀 세금 보너스","Income tax 15% / 23% after credits":"세액공제 후 소득세 15% / 23%","Taxpayer credit":"납세자 세액공제","Child tax credits":"자녀 세액공제","Employer contributions 24.8% + 9% health":"고용주 보험료 24.8% + 건강 9%","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"사회 29.2% + 건강 13.5% (자영업자)","2 months":"2개월","minimum notice period (Labour Code § 51)":"최소 예고 기간 (노동법 § 51)","None (by agreement)":"없음 (합의에 따름)","Severance pay":"퇴직금","Czechia":"체코","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"세전 급여 연 CZK 1,762,812(평균 임금의 36배)까지 15%, 초과분 23%, 여기서 납세자 세액공제 CZK 30,840 차감. 자녀 세액공제는 첫째 CZK 15,204, 둘째 22,320, 셋째부터 각 27,840이며, 세액을 넘는 부분은 보너스로 지급됩니다.","Insurance":"보험","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"근로자는 사회보험 7.1%(연 CZK 2,350,416까지)와 건강보험 4.5%(상한 없음)를, 고용주는 24.8%와 9%를 냅니다. 2026년 평균 임금 CZK 48,967, 최저임금 CZK 22,400.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"연장근로는 최소 25% 할증(또는 대체 휴무), 야간 근무와 주말 근무는 최소 10% 할증, 공휴일 근무는 100% 또는 대체 휴일. 지시된 연장근로는 연 150시간(합의로 416시간)으로 제한됩니다.","150 h / year ordered":"지시 연장근로 연 150시간","Self-employed (OSVČ)":"자영업자 (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"이익(소득에서 실제 경비 또는 40–80% 정액 경비 차감)은 15% / 23%로 과세되고 납세자 세액공제가 차감됩니다. 사회보험은 이익의 55%에 29.2%(주업은 월 최소 CZK 5,720), 건강보험은 이익의 50%에 13.5%(평균 임금의 절반 기준 최소). 정액세 제도(paušální daň)도 대안이며 반영하지 않습니다.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"기본 금액 CZK 4,900에 비율 금액을 더합니다: 평균 소득을 감액(CZK 21,546까지 99%, CZK 195,868까지 26%, 그 이상 없음)하고 가입 1년마다 1.495%(2026년 결정 연금, 2035년까지 1.45%와 90%로 하락). 최소 연금 CZK 9,800. 연금은 매년 1월에 오릅니다.","Age and years":"나이와 가입 기간","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"가입 35년이 필요합니다. 연금 나이는 1965년생까지 65세이며, 출생 연도마다 1개월씩 올라 1989년 이후 출생자는 67세입니다. 40년 가입 시 최대 3년 조기 연금 가능(90일당 기준액의 1.5% 감액), 연금 나이 이후 90일 근무마다 1.5% 가산.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"보충 연금 저축(doplňkové penzijní spoření): 월 CZK 500~1,700 납입액에 국가가 20%를 더하며, 그 초과 납입액은 세금 공제됩니다. 최소 10년간 받는 연금은 비과세이고, 일시금은 수익에 15%(여기서는 잔액의 약 5%로 표시)를 냅니다.","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"신정 / 체코 국가 회복의 날","Saints Cyril and Methodius":"성 키릴로스와 메토디오스 축일","Jan Hus Day":"얀 후스의 날","Czech Statehood Day":"체코 국가의 날","Freedom and Democracy Day":"자유와 민주주의의 날","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"최소 4주의 유급 연차휴가(공공 부문 5주, 단체협약으로 보통 5주). 2021년부터 휴가는 시간 단위로 계산합니다. 주말과 겹친 공휴일은 옮기지 않습니다.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28주 (쌍둥이 37주), 출산 6–8주 전부터","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"감액 일일 산정 기준의 70% (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"출산 후 6주 안에 2주","70% of the reduced daily base":"감액 일일 기준의 70%","Parental leave and allowance":"부모 휴가와 수당","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"자녀 3세까지. 부모 수당 총 최대 CZK 350,000, 선택한 속도로 지급","Job protected":"고용 보호","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"처음 14일은 고용주 지급, 이후 ČSSZ 상병수당","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"감액 평균 소득의 60%, 60일 후 72%로 상승","Dismissed for organisational reasons":"조직상 이유로 해고","Ended by agreement for organisational reasons":"조직상 이유로 합의 해지","Notice and severance":"예고와 퇴직금","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"예고 기간은 쌍방 최소 2개월입니다. 조직상 이유로 해고되거나 합의 해지하면 퇴직금은 근속 1년 미만 1개월분 평균 소득, 1–2년 2개월분, 2년 이상 3개월분입니다(단체협약으로 더 많이). 퇴직금은 과세되지만 보험료는 면제됩니다.","Unemployment benefit (from 2026)":"실업급여 (2026년부터)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"처음에는 직전 평균 순소득의 80%, 이후 50%, 마지막에 40%: 52세 미만 5개월, 52–57세 8개월, 57세 초과 11개월. 최대 전국 평균 임금의 80%. 금액은 더 이상 퇴직 사유에 따라 달라지지 않으며, 지급은 퇴직금이 커버하는 개월 이후에 시작됩니다. 급여는 비과세입니다.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"연 소득이 CZK 68,000 미만인 배우자와 3세 미만 자녀가 있으면 CZK 24,840의 추가 세액공제가 있습니다(반영하지 않음).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"자녀 세액공제는 위 세금에 포함되어 있습니다. 배우자는 따로 신고합니다.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28주, 감액 급여의 70%","2 weeks at 70%":"2주 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"3세까지, 수당 최대 CZK 350,000","60% from day 1 (employer for 14 days)":"1일째부터 60% (14일간 고용주)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"2026년 요율, 납세자 세액공제, 자녀 세액공제를 적용한 근로자 1인의 연간 세금입니다. 배우자 세액공제, 학생 및 장애 세액공제, 기타 공제(주택담보대출 이자, 기부, 노조비)는 반영하지 않습니다.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"공식 출처: 체코 사회보장청(ČSSZ 2026년 수치 개요), 체코 노동청(2026년 1월 1일부터의 실업급여 변경), 노동사회부, 재무행정청, 체코 국립은행, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"월 CZK 50,000에 대한 소득세, 자녀 없음","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"월 CZK 50,000의 근로자 보험료","23% threshold for 2026 (per year)":"2026년 23% 구간 기준 (연간)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"연금, 40년, 평균 소득 CZK 40,000 (2026년 결정)","Minimum old-age pension 2026":"2026년 최소 노령연금","Severance after 5 years (months of pay)":"5년 후 퇴직금 (급여 개월 수)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"주업의 월 최소 사회보험 선납액","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"사회보장 18.5% (연금 10%, 건강 7%, 노동시장 1.5%)","Family allowance used against contributions":"보험료에 사용된 가족 공제","Personal income tax 15%":"개인 소득세 15%","Family tax allowance (base reduction)":"가족 세금 공제 (과세 기준 감소)","Employer social contribution tax 13%":"고용주 사회 기여세 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"사회보장 18.5% + 사회 기여세 13%","Labour Code § 69":"노동법 § 69","Hungary":"헝가리","Mothers’ income-tax exemption":"어머니 소득세 면제","Not applicable":"해당 없음","Mother of 2 children, born 1986 or later":"자녀 2명의 어머니, 1986년 이후 출생","Mother of 3 or more children":"자녀 3명 이상의 어머니","Income tax and allowances":"소득세와 공제","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"단일세율 15%. 가족 공제는 2026년 자녀 1명당 매월 과세 기준을 HUF 133,340(자녀 1명), 각 266,660(2명), 각 440,000(3명 이상) 줄이며, 세금에 쓰지 못한 부분은 보험료를 줄입니다. 25세 미만은 월 HUF 715,765까지 소득세가 없고, 자녀가 3명인 어머니(2025년 10월부터)와 자녀가 2명이고 본인이 1986년 이후 출생한 어머니(2026년부터)는 소득세를 전혀 내지 않습니다.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"근로자는 상한 없이 사회보장 18.5%(연금 10%, 건강 7%, 노동시장 1.5%)를, 고용주는 사회 기여세 13%를 냅니다. 2026년 최저임금 월 HUF 322,800, 보장 최저임금 HUF 373,200.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"연장근로는 50% 할증(또는 대체 휴무), 대체 휴일 없는 휴일 근무는 100%. 18시 이후 교대 근무는 30%, 야간 근무는 15% 할증. 연장근로는 연 250시간(합의로 최대 400시간)으로 제한됩니다.","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"정액 과세 개인사업자 (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"소득 = 매출 − 정액 비용률 40%(일부 업종과 상점은 80–90%). 연간 최저임금의 절반까지의 소득은 세금과 보험료가 면제됩니다. 이후 소득세 15%, 사회보장 18.5%(최소 최저임금 기준), 사회 기여세 13%(최소 그 112.5% 기준).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"65세부터. 연금은 1988년 이후 순 월평균 소득(재평가)의 비율입니다: 15년 43%, 20년 53%, 25년 63%, 30년 68%, 36년 74%, 40년 80%, 이후 1년마다 2% 추가. 평균 중 HUF 372,000 초과분은 90%, 421,000 초과분은 80%로 산입. 최소 HUF 28,500.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"연금은 매년 1월 예상 물가에 맞춰 오르며, 2월에 13번째 월 연금이 지급됩니다. 자격 기간 40년인 여성은 나이와 관계없이 은퇴할 수 있습니다. 65세 이후 연금을 받지 않고 일하면 1개월당 0.5% 가산. 연금에는 세금이 없습니다.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"자발적 연금기금(önkéntes nyugdíjpénztár): 국가가 납입액의 20%(연 최대 HUF 150,000)를 계좌로 환급합니다. 연금 나이에 받는 돈은 비과세이며, 조기 인출하면 공제 혜택이 사라집니다.","National Day (1848 revolution)":"국경일 (1848년 혁명)","1956 Revolution Day":"1956년 혁명 기념일","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"기본 휴가 20근무일에 나이별 추가(25세부터 1일, 45세부터 10일까지), 16세 미만 자녀 1/2/3명 이상이면 2/4/7일, 18세 미만 청소년 근로자 5일. 일부 징검다리 휴일은 대신 토요일에 근무합니다.","Maternity leave (CSED)":"출산 휴가 (CSED)","24 weeks":"24주","100% of average daily earnings":"평균 일일 소득의 100%","Childcare fee (GYED)":"양육 수당 (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"24주 후 자녀 2세까지","70% of earnings (capped)":"소득의 70% (상한)","10 working days within 2 months of the birth":"출산 후 2개월 안에 10근무일","Extra leave for children":"자녀 추가 휴가","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"매년 16세 미만 자녀 1명 2일, 2명 4일, 3명 이상 7일","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"연 15근무일은 고용주 지급, 이후 상병수당","70%, then 50–60%":"70%, 이후 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"고용주에 의한 해고 (비위 아님)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"예고는 30일에 3년 후 5일, 5년 후 15일, 8년 후 20일, 10년 후 25일, 15년 후 30일, 18년 후 40일, 20년 후 60일이 더해지며, 최소 절반은 유급으로 근무가 면제됩니다. 퇴직금은 3년 후 1개월분, 5년 후 2개월, 10년 후 3개월, 15년 후 4개월, 20년 후 5개월, 25년 후 6개월이며, 연금 나이 5년 이내이면 최대 3개월 추가.","Jobseeker’s allowance":"구직 수당","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"직전 평균 소득의 60%, 최대 최저임금(2026년 월 HUF 322,800), 최근 3년 중 가입 10일마다 1일: 최대 90일.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"25세 미만은 월 HUF 715,765까지 소득세가 없으며, 보험료는 그대로 부과됩니다.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"부모가 모두 일하면 가족 공제를 나눌 수 있으며, 한쪽 소득이 너무 낮아 다 쓰지 못할 때 도움이 됩니다.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"가족 세금 공제는 위에 포함되어 있으며, 월 가족수당(családi pótlék)은 포함하지 않습니다. 부모는 공제를 서로 나눌 수 있습니다.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24주 100%, 이후 2세까지 70%","10 working days":"10근무일","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"3세까지 (GYED 2세까지, GYES 정액 3세까지)","70% for 15 days, then 50–60%":"15일 70%, 이후 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"2026년 규정, 가족 공제(본인 단독 청구), 25세 미만 면제, 어머니 면제를 적용한 근로자 1인의 연간 세금입니다. 첫 결혼 공제, 개인(장애) 공제, 30세 미만 어머니 공제는 반영하지 않습니다.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"공식 출처: 헝가리 국세관세청(NAV: 2026년 과세 기준 공제), 헝가리 국고청(연금 계산), 정부령 426/2025(최저임금), 노동법, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"월 HUF 700,000의 실수령액, 자녀 없음","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"가족 공제의 월 절세액, 자녀 2명","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"23세, 월 HUF 600,000에 대한 소득세","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"연금, 40년, 순평균 HUF 500,000 (세전 751,880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"45세, 근속 12년 후 퇴직금 (개월)","Notice after 16 years (days)":"근속 16년 후 예고 (일)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"지방 취득세 (시마다 0.1–3%, 소피아처럼 3% 적용)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"공증, 등기, 중개 수수료 (추정, 약 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"취득세 없음. 공증 수수료와 토지 등기 국가 수수료 (추정, 약 0.6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"부동산 취득세 (2020년 폐지)","Land registry entry fee":"토지 등기 수수료","Valuation, contract and escrow (estimate)":"감정, 계약, 에스크로 (추정)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"취득세 2% (35세 미만 첫 주택, 가치 HUF 1,500만까지: 4%의 절반)","Property transfer duty 4%":"부동산 취득세 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"변호사 및 토지 등기 (추정, 약 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"주택담보대출 이자는 가구당 연 CZK 150,000까지(2021년 이후 대출) 과세 기준에서 공제되며, 15%의 가치가 있습니다","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"미반영: 자녀가 있는 젊은 기혼 부부(35세 미만)만 유일한 주택 대출의 첫 €51,129에 대한 이자를 공제할 수 있습니다.","No interest relief is modelled.":"이자 공제는 반영하지 않습니다.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"주택담보대출 이자에 대한 세금 공제가 없습니다. 보조 대출(3% Otthon Start 대출 등)은 반영하지 않습니다.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"불가리아 국립은행, 2024년 10월부터 구속력 있음: 대출은 가치의 최대 85%, 상환액은 실수령 소득의 최대 50%, 최대 30년. 은행은 소량의 대출에 한해 한도를 넘을 수 있습니다.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: 대출은 가치의 최대 85%(국가 KredEx 보증 시 90%), 최소 6% 금리 기준 상환액이 실수령 소득의 최대 50%, 최대 30년. 대출의 15%는 초과 가능.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"체코 국립은행: 구속력 있는 LTV 한도 80%, 36세 미만 구입자는 90%(여기서는 최초 구입자에 표시). 부채 및 상환 비율은 권고일 뿐입니다.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: 대출은 가치의 최대 80%(41세 미만 최초 구입자 90%), 상환액은 실수령 소득의 최대 50%(장기 고정금리의 고소득자는 60%).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PLN 600,000 재판매 주택의 PCC 세금 (첫 주택 아님)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS 사회보험 13.71% (연금 9.76%, 장애 1.5%, 상병 2.45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"건강보험 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"미사용 자녀 공제 환급","Income tax (PIT 12% / 32%)":"소득세 (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"청년 감면: 26세 미만 소득 면제","Child tax relief":"자녀 세금 공제","Employer contributions about 20.5%":"고용주 보험료 약 20.5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS 사회보험 + 건강보험 (개인사업자)","2 weeks":"2주","Severance (odprawa)":"퇴직금 (odprawa)","Labour Code art. 36":"노동법 제36조","Poland":"폴란드","Tax form":"과세 방식","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"단일세율 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"누진 세율 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"매출 정액세 12% (예: IT 서비스)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"직원 20명 미만 고용주 (법정 퇴직금 없음)","Income tax (PIT) 2026":"소득세 (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"연 PLN 120,000까지 12%, 초과분 32%, 여기서 세액 감면액 PLN 3,600(비과세 PLN 30,000) 차감. 근로자 표준 비용 월 PLN 250을 공제합니다. 26세 미만은 연 PLN 85,528까지의 근로소득에 PIT가 없습니다. 자녀 공제: 첫째·둘째 자녀 각 연 PLN 1,112.04(자녀가 1명이면 소득 PLN 112,000까지만), 셋째 PLN 2,000.04, 그 이후 자녀 각 PLN 2,700. 쓰지 못한 공제는 보험료 범위에서 환급됩니다.","ZUS and health insurance":"ZUS와 건강보험","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"근로자는 연금 9.76%와 장애 1.5% 보험료를 연 PLN 282,600(예상 평균 임금 PLN 9,420의 30배)까지, 상병 2.45%, ZUS를 뺀 급여에 건강보험 9%를 냅니다. 건강보험료는 더 이상 공제되지 않습니다. 고용주는 약 20.5%(연금 9.76%, 장애 6.5%, 산재 약 1.67%, 노동기금 2.45%, FGŚP 0.1%)를 냅니다. 최저임금 월 PLN 4,806.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"연장근로는 50% 할증, 야간·일요일·공휴일·휴무일은 100%. 야간 근무는 최저 시급의 20%를 더합니다. 연장근로는 연 150시간(합의로 최대 416시간), 평균 주 48시간으로 제한됩니다.","Sole proprietor (JDG)":"개인사업자 (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"사회 ZUS는 2026년 월 PLN 5,652.60 기준으로 냅니다(자발적 상병보험 없이 약 PLN 1,788, 처음 몇 년은 감면 요율). 건강보험은 과세 방식에 따라 다릅니다: 누진 세율은 소득의 9%, 19% 단일세율은 4.9%(PLN 14,100까지 공제), 정액세는 고정 금액이며 최소 월 PLN 432.54. 부가세와 창업 감면은 반영하지 않습니다.","ZUS old-age pension":"ZUS 노령연금","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"1948년 이후 출생자의 연금은 ZUS 계좌와 하위 계좌의 연동 자본(급여의 19.52%)을 해당 나이의 평균 기대 여명(GUS 표, 2026년 4월 1일부터 60세 268.9개월, 65세 222.7개월 등)으로 나눈 값입니다. 연금 나이는 여성 60세, 남성 65세이며, 1년 더 일할 때마다 연금이 눈에 띄게 늘어납니다.","Minimum, tax and extras":"최소액, 세금, 추가 지급","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"최소 연금은 2026년 3월 1일부터 PLN 1,978.49(5.3% 연동 후)이며, 여성 20년, 남성 25년의 납부가 필요합니다. 연금에는 건강보험 9%와 누진 세율의 소득세가 부과됩니다. 매년 4월에 13번째 연금, 가을에 소득 심사형 14번째 연금이 지급됩니다.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"근로자 자본 플랜(PPK): 본인은 세전 급여의 2%, 고용주는 1.5%를 냅니다(둘 다 4%까지 가능). 국가는 처음에 PLN 250, 매년 PLN 240을 더합니다. 60세부터 25%를 한 번에, 나머지는 최소 120회 월 분할로 받으면 자본 이득세가 없습니다(그 외에는 수익에 19%). 탈퇴할 수 있습니다.","Corpus Christi":"성체 축일","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"근속 10년 미만 연 20근무일, 10년 이후 26일. 학교와 대학 기간은 10년에 산입됩니다(학위는 최대 8년). 크리스마스이브는 2025년부터 공휴일입니다. 토요일과 겹친 공휴일은 다른 휴일을 줍니다.","20 weeks":"20주","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"급여의 100% (처음에 선택하면 1년 내내 81.5%)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41주 (부모 각자 9주 지정)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"급여의 70% (선택 시 81.5%)","2 weeks until the child is 1":"자녀 1세까지 2주","100% of pay":"급여의 100%","800+ child benefit":"800+ 자녀 수당","PLN 800 a month for every child under 18":"18세 미만 자녀 1명당 월 PLN 800","Not taxed, not income-tested":"비과세, 소득 심사 없음","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"처음 33일은 고용주 지급(50세부터 14일), 이후 ZUS 상병수당","80% of pay (100% in pregnancy)":"급여의 80% (임신 중 100%)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"근로자와 무관한 사유로 해고 (정리해고)","Dismissed with notice for other reasons":"기타 사유로 예고 후 해고","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"무기 계약의 예고는 근속 6개월 미만 2주, 3년 미만 1개월, 그 이후 3개월이며 쌍방 동일합니다. 직원 20명 이상 고용주가 근로자와 무관한 사유로 해고하면 퇴직금(odprawa)은 2년 미만 1개월분, 2–8년 2개월분, 8년 이후 3개월분이며 최저임금 15배(PLN 72,090)가 상한입니다. 퇴직금은 과세되지만 ZUS는 면제됩니다.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"최근 18개월 중 365일 근무 후 노동청의 정액 급여: 처음 90일 월 PLN 1,783.90, 이후 PLN 1,400.90(2026년 6월 1일부터), 근로 20년이면 20% 추가. 보통 6개월간. 정당한 이유 없이 자진 퇴사하면 90일 후 시작됩니다.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"26세 미만은 연 PLN 85,528까지 급여에 PIT가 없습니다(ZUS와 건강보험은 부과).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"다른 도시에서 통근하면 근로자 비용이 월 PLN 300으로 늘어납니다(반영하지 않음).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"800+ 수당(18세 미만 자녀 1인당 월 PLN 800)은 급여와 별도로 표시합니다. 부부는 공동 신고할 수 있으며, 한쪽이 훨씬 많이 벌면 세금이 줄어듭니다(여기서는 반영하지 않음).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20주 100% + 부모 휴가 41주 70% (또는 내내 81.5%)","2 weeks at 100%":"2주 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41주 공유 (부모 각자 9주 지정)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (고용주 33일, 이후 ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"2026년 규정과 표준 비용을 적용한 고용 계약(umowa o pracę) 근로자 1인의 연간 PIT, ZUS, 건강보험입니다. 공동 신고, 귀국 이민자·일하는 연금 수령자·자녀 4명 이상 가정 감면, 민법상 계약은 반영하지 않습니다.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"공식 출처: 재무부(PIT법, 2026년 건강보험료 공제 한도), ZUS(2026년 보험료 기준, 연금 규정, 최소 연금), GUS(2026년 4월 1일부터의 기대 여명 표), 가족노동사회정책부(예상 평균 임금, 최저임금, 2026년 6월 1일부터의 실업급여), 노동법, KNF 권고 S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"월 PLN 9,000의 실수령액 (자녀 없음, 26세 초과)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"과세 기준 PLN 150,000에 대한 PIT","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"24세, 연 PLN 80,000에 대한 PIT","Child relief for 2 children (per year)":"자녀 2명의 자녀 공제 (연간)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"2026년 근로자 연금 + 장애 보험료 최대액","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"65세, 자본 PLN 500,000의 연금","Minimum pension from 1 March 2026":"2026년 3월 1일부터의 최소 연금","Severance after 10 years (months of pay)":"10년 후 퇴직금 (급여 개월 수)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"실업급여, 처음 90일 (월)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"개인사업자 월 사회 ZUS (상병 제외)","800+ benefit, 2 children (per year)":"800+ 수당, 자녀 2명 (연간)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"민사 거래세: 기존 주택 시장에서 구입한 첫 주택은 면제 (2023년부터)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"민사 거래세 (PCC) 2% (재판매 주택)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"최대 요율의 공증 수수료 + 부가세 23% (추정, 보통 더 낮게 협상)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"토지·저당 등기 법원 수수료 (PLN 200 + 200)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"공제 없음: 주택담보대출 이자 공제는 2006년 이후 대출에 대해 종료되었습니다.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF 권고 S: 대출은 가치의 최대 80%, 저자기자금 보험 같은 추가 담보가 있으면 90%. 상환액은 실수령 소득의 40%(평균 이상 소득은 50%)를 넘지 않아야 합니다. 국가 보증으로 최초 구입자는 더 적은 자기자금으로 빌릴 수 있습니다.","Your PPK":"내 PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"근속 6개월 후 법정 최소 연차휴가","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"¥4,000만 주택의 최대 중개 수수료","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"¥3,000만 대출의 주택 대출 세액공제 (소득 ¥800만)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"2026년 평일 법정 휴일","Legal minimum paid holidays in the first year":"첫해 법정 최소 유급 휴가","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"건강보험 4.925% + 개호보험 0.81% + 아동 지원 부담금 0.115% (도쿄)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"건강보험 4.925% + 아동 지원 부담금 0.115% (도쿄)","Employees’ pension insurance 9.15%":"후생연금보험 9.15%","Employment insurance 0.5%":"고용보험 0.5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"소득세 (부흥특별소득세 2.1% 포함)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"주민세 10% (도도부현 + 시정촌)","Employment income after the employment income deduction":"급여소득공제 후 급여소득","Bonuses included in your yearly pay":"연간 급여에 포함된 상여","Employer social insurance (about 16%)":"고용주 사회보험 (약 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"기초연금 월 {k}(40년 중 {y}) + 후생연금 {h}(월 ¥650,000까지의 평균 월급 × 5.481/1000 × 가입 개월 수, 현재 가치). 연금은 65세부터이며, 60세부터 앞당기면 1개월당 0.4% 감액, 75세까지 늦추면 1개월당 0.7% 증액(계수 {f}). 가입 기간 10년이 필요합니다. 소득세와 주민세를 공제하며, 시가 정하는 건강·개호 보험료(보통 월 ¥10,000–20,000)는 공제하지 않습니다.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"국민연금 + 국민건강보험 (에도가와구 요율)","30 days (or 30 days’ pay)":"30일 (또는 30일분 급여)","Labour Standards Act art. 20":"노동기준법 제20조","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"30일 예고 대체 수당 (퇴직소득으로 과세)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2주 (민법 제627조), 취업규칙상 보통 1개월","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"하루 {y}, {d}일간 (일급의 약 50–80%, 비과세){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", 7일 대기와 1개월 급여 제한 후 시작","Age when leaving":"퇴직 시 나이","Resigned (any age)":"자진 퇴사 (모든 나이)","Coming of Age Day":"성인의 날","National Foundation Day":"건국기념일","Emperor’s Birthday":"천황 탄생일","Vernal Equinox Day":"춘분의 날","Shōwa Day":"쇼와의 날","Constitution Memorial Day":"헌법기념일","Greenery Day":"녹색의 날","Children’s Day":"어린이날","Marine Day":"바다의 날","Mountain Day":"산의 날","Respect for the Aged Day":"경로의 날","Autumnal Equinox Day":"추분의 날","Sports Day":"스포츠의 날","Culture Day":"문화의 날","Labour Thanksgiving Day":"근로감사의 날","Substitute holiday":"대체 휴일","Citizens’ holiday (between two holidays)":"국민의 휴일 (두 공휴일 사이)","Japan":"일본","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"국세 소득세는 5%~45%(¥195만까지 5%, ¥330만까지 10%, ¥695만까지 20%, ¥900만까지 23%, ¥1,800만까지 33%, ¥4,000만까지 40%)에 부흥특별소득세 2.1%가 더해집니다. 2026년과 2027년에는 급여소득공제가 최소 ¥740,000, 기초공제가 소득 ¥489만까지 ¥1,040,000(¥655만까지 ¥670,000, 초과 ¥620,000)이므로 급여 ¥178만까지는 비과세입니다. 새 금액은 2026년 12월 연말정산부터 적용됩니다. 16세 미만 자녀는 공제가 없습니다(대신 아동수당 지급).","Resident tax":"주민세","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"도도부현과 시정촌을 합쳐 기초공제 ¥430,000 후 소득의 10%와 1인당 연 약 ¥5,000을 냅니다. 전년도 소득에 부과되어 6월부터 급여에서 공제되지만, 이 계산기는 같은 해에 적용합니다.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"근로자와 고용주가 건강보험(2026년 3월부터 도쿄 협회건보 9.85%), 개호보험(1.62%, 40–64세), 신설 아동 지원 부담금(2026년 4월부터 0.23%), 후생연금(18.3%)을 표준 보수 월액 등급 기준으로 절반씩 냅니다: 건강은 월 ¥139만, 연금은 ¥650,000까지. 상여는 연 ¥573만(건강), 1회 ¥150만(연금)까지 산입됩니다. 고용보험은 근로자 0.5%, 고용주 0.85%.","Labour Standards Act":"노동기준법","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"하루 8시간 또는 주 40시간을 넘는 연장근로는 최소 25% 할증, 월 60시간 초과분은 50%. 야간 근무(22:00–05:00)는 25%, 법정 주휴일 근무는 35% 할증. 노사협정(36협정)이 있으면 연장근로는 월 45시간, 연 360시간(특별한 경우 최대 720시간)으로 제한됩니다.","45 h / month, 360 h / year":"월 45시간, 연 360시간","Sole proprietor (kojin jigyō)":"개인사업자 (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"정액 국민연금(2026년 4월부터 월 ¥17,920)과 시가 정하는 국민건강보험을 냅니다. 2026년 에도가와구(도쿄) 요율을 사용합니다: ¥430,000 초과 소득의 7.83% + 2.84% + 0.27%와 1인당 정액, 40–64세는 2.45% 추가. 전자 청색신고를 하면 ¥650,000를 공제합니다. 대부분의 서비스업은 소득 ¥290만 초과분에 사업세 5%도 냅니다. 매출 ¥1,000만 초과 시 소비세가 적용됩니다(반영하지 않음).","Basic and employees’ pension":"기초연금과 후생연금","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"모든 사람은 기초연금을 받습니다: 2026 회계연도 40년 가입 기준 월 ¥70,608, 가입 기간이 짧으면 더 적음(최소 10년 필요). 근로자는 소득 비례 후생연금을 더하며, 가입 1개월마다 평균 월급(상여 포함)의 약 5.481/1000입니다. 2026년 4월 연금은 1.9%(기초), 2.0%(후생) 인상되었습니다.","Age, early and deferred claims":"나이, 조기 및 연기 청구","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"정규 나이는 65세입니다. 60세부터 1개월 앞당길 때마다 0.4% 감액(60세 24%)으로 청구하거나, 75세까지 연기해 1개월당 0.7% 증액(75세 84%)할 수 있습니다. 연금은 공적연금공제(65세부터 최소 ¥110만) 후 과세됩니다.","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"iDeCo와 기업형 DC 납입액은 소득세와 주민세에서 전액 공제됩니다(사회보험료는 제외). 2026년 12월부터 근로자 한도는 고용주 DC 납입액을 포함해 월 ¥62,000입니다(회사 플랜이 없을 때 ¥23,000이었음).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo는 개인형 확정기여 연금입니다: 납입액은 소득세와 주민세를 줄이고, 수익은 비과세이며, 60세까지 인출할 수 없습니다. 일시금으로 받으면 가입 1년당 ¥400,000(20년 이후 ¥700,000) 공제 후 퇴직소득으로 과세되므로 대부분 세금이 거의 없습니다. 여기서는 비과세로 표시합니다. 과세 계좌의 수익은 20.315%를 냅니다.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"근속 6개월 후 유급 휴가 10일, 매년 1–2일씩 늘어 6년 6개월 후 20일. 미사용 일수는 2년간 이월되며, 고용주는 연 최소 5일을 쓰게 해야 합니다. 일요일과 겹친 공휴일은 다음 평일로 옮기고, 두 공휴일 사이의 날도 휴일입니다. 많은 회사가 12월 29일부터 1월 3일까지 쉽니다(법정 공휴일 아님).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"출산 전 6주, 출산 후 8주","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"건강보험에서 급여의 3분의 2, 출산 일시금 ¥500,000","Childcare leave":"육아 휴업","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"자녀 1세까지 부모 각자(보육 시설이 없으면 최대 2세). 아버지는 처음 8주 안에 최대 4주를 추가로 쓸 수 있음","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"180일간 급여의 67%, 이후 50%(비과세, 보험료 면제). 부모 모두 휴업하면 최대 28일간 80%","Child allowance":"아동수당","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"3세 미만 월 ¥15,000, 3–18세 ¥10,000(셋째 자녀부터 ¥30,000), 소득 제한 없음","Not taxed, paid every two months":"비과세, 2개월마다 지급","Sickness benefit":"상병수당","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"병가 4일째부터 최대 1년 6개월 (고용주의 법정 병가 급여 없음)","Two thirds of pay from health insurance":"건강보험에서 급여의 3분의 2","Dismissed by the employer (company reasons)":"고용주에 의한 해고 (회사 사유)","Dismissal and notice":"해고와 예고","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"해고에는 객관적으로 합리적인 이유가 필요하며, 없으면 무효입니다(노동계약법 제16조). 고용주는 30일 예고 또는 30일분 평균 임금을 줘야 합니다. 법정 퇴직금은 없으며, 많은 회사가 자체 규정에 따라 퇴직금을 지급하고, 이는 퇴직소득으로 가볍게 과세됩니다(근속 1년당 ¥400,000, 20년 이후 ¥700,000 공제, 나머지의 절반에 과세).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"기본수당은 최근 6개월 평균 일급의 50–80%(60–64세 45–80%)이며, 2026년 8월 1일부터 나이에 따라 하루 ¥2,562~¥9,110입니다. 해고 후에는 나이와 가입 기간에 따라 90–330일, 자진 퇴사 후에는 1개월 급여 제한 뒤 90–150일입니다.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"2026년과 2027년에는 연 급여 ¥178만까지 소득세가 없습니다.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo 납입은 소득세와 주민세를 모두 줄입니다. 2026년 12월부터 근로자는 월 최대 ¥62,000까지 넣을 수 있습니다.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"아동수당은 별도로 표시합니다(3–18세 자녀 1인당 월 ¥10,000, 3세 미만 ¥15,000, 셋째부터 ¥30,000). 배우자는 따로 신고하며, 소득이 낮은 배우자나 16–22세 자녀에 대한 배우자·부양 공제는 반영하지 않습니다.","30 days’ pay in lieu of notice":"30일분 예고 대체 수당","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14주 급여의 3분의 2, 이후 1세까지 육아 휴업 67% / 50%","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"출산 후 최대 4주 67% (2025년 가산으로 80%)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"자녀 1세까지 부모 각자 (최대 2세)","Two thirds from health insurance from day 4":"4일째부터 건강보험에서 3분의 2","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"2026년 공제를 적용한 도쿄(협회건보 요율) 근로자 1인의 연간 세금과 보험료입니다. 주민세는 1년 뒤에 부과되지만 같은 해에 적용합니다. 배우자·부양 공제, 고향 납세(후루사토 납세), 급여 화면의 주택 대출 세액공제, 요율이 다른 기업 건강보험조합, 2026년 3월에서 4월로의 보험료 변경은 반영하지 않습니다.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"공식 출처: 국세청(Tax Answer 1199 기초공제와 1410 급여소득공제, 2026), 재무성(2026 회계연도 세제 개정 개요), 총무성과 시 고지(주민세), 전국건강보험협회(2026년 3월부터의 도쿄 보험료표), 후생노동성(2026 회계연도 연금액, 고용보험료율, 2026년 8월 1일부터의 기본수당, 아동수당, 2025년 간이생명표), 일본연금기구, 에도가와구(2026년 국민건강보험), 총무성 통계국(2025년 가계조사, 2023년 주택·토지 통계조사), 국토교통성(주택 대출 세액공제).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"과세 소득 ¥5,000,000에 대한 소득세","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"급여 ¥5,000,000의 급여소득 (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"급여 ¥1,500,000의 급여소득 (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"2026년 기초공제, 총소득 ¥3,000,000","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"35세, 월 ¥300,000의 근로자 월 보험료 (건강 + 아동 부담금 + 연금)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"45세, 월 ¥500,000의 근로자 월 보험료 (개호보험 포함)","Maximum monthly employee pension premium":"근로자 월 연금 보험료 최대액","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"2026 회계연도 전액 기초연금 (월)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"일급 ¥9,000의 일일 기본수당 (60세 미만)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"30–44세 일일 기본수당 최대액","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"해고 후 지급 일수, 50세, 가입 25년","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"아동수당, 3–18세 자녀 2명 (연간)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"2026 회계연도 국민연금 보험료 (연간)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS 정액분 (최저임금 기준 고용주 부담)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"IMSS 사회보장, 근로자 부담분 (약 2.4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"월급에 대한 ISR 소득세 (고용 보조금 후)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"아기날도와 보너스에 대한 ISR (아기날도 30 UMA 면제)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"연간 급여에 포함된 아기날도 (연말 보너스)","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"휴가 프리미엄 (휴가 12일의 25%, 별도 지급)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"ISR에서 차감되는 고용 보조금 (연간)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"고용주 IMSS, 은퇴(SAR), Infonavit 주거 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" 1997년 7월 이전에 납부를 시작했으므로 1973년 법 연금(최근 250주 급여 기준)을 대신 선택할 수 있으며, 보통 더 높습니다. 반영하지 않습니다.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE 계좌: 약 {b} 적립(은퇴 2% + 2030년까지 오르는 고용주 노령분 + 본인 1.125%, 실질 수익률 3%), 예상 {n}년 동안 월 {a}씩 지급. 60세(노령은 65세)와 {y}년 기준 {w}주가 필요합니다(현재 약 {k}주).{f} 65세부터 모든 사람은 월 MXN 3,200(2개월마다 MXN 6,400)의 Pensión Bienestar도 받습니다.{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" 복지 연금기금이 마지막 급여({p}, 2026년 최대 MXN 17,885.85)까지 보전합니다.","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"의무 사회보장 없음 (자발적 IMSS는 포함하지 않음)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"헌법상 보상금 (통합 급여 3개월분)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"근속 1년당 20일 (고용주가 복직을 거부할 때)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"근속 프리미엄 (연 12일, 급여는 최저임금 2배 상한)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"근속 프리미엄 (연 12일, 15년 후)","Holidays":"휴가","Dismissal without cause":"정당한 사유 없는 해고","None required (written notice of the reason)":"필요 없음 (사유를 적은 서면 통지)","LFT art. 47":"LFT 제47조","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"연방 실업보험 없음: AFORE 일부를 인출할 수 있고(retiro por desempleo), 멕시코시티는 지역 실업보험을 지급합니다","Mexico":"멕시코","Tax regime":"과세 제도","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"RESICO 간이 제도 (매출의 1%–2.5%, MXN 350만까지)","Business and professional activity (tax on profit)":"사업 및 전문 활동 (이익에 과세)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"1년당 20일 포함 (고용주가 복직 거부)","ISR income tax 2026":"ISR 소득세 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"고용주는 2026년 세율표(Anexo 8, 물가 반영 13.21% 갱신)로 매월 ISR을 원천징수합니다: 처음 MXN 844.59에 1.92%부터 월 MXN 425,642 초과분 35%까지. 고용 보조금(급여 MXN 11,492.66까지 월 MXN 535.65)은 세금을 줄이지만 현금으로 지급되지는 않습니다. 아기날도는 30 UMA(MXN 3,519.30)까지, 휴가 프리미엄은 15 UMA까지 비과세입니다.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE, Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"보험료는 통합 일급(급여 + 아기날도 + 휴가 프리미엄, 25 UMA = 하루 MXN 2,932.75 상한)을 기준으로 합니다. 근로자는 약 2.4%(3 UMA 초과분은 0.4% 추가)를 냅니다. 고용주는 훨씬 많이 냅니다: 건강, 장애, 보육, 은퇴 2%에 2030년까지 매년 오르는 노령분(2026년 최대 7.513%), 주거용 Infonavit 5%. 주에서는 약 3%의 급여세를 더합니다. 최저임금 하루 MXN 315.04(북부 국경 지대 MXN 440.87).","Aguinaldo and holidays":"아기날도와 휴가","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"모든 근로자는 12월 20일 전에 최소 15일분 급여의 아기날도를 받고(연 12.5회 급여로 표시, 많은 고용주는 30일분 지급), 휴가 급여의 최소 25%인 휴가 프리미엄을 받습니다.","Federal Labour Law":"연방노동법","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"2026년 법정 근로시간은 주 48시간이며, 2026년 3월 헌법 개정으로 2027년부터 매년 2시간씩 줄어 2030년 40시간이 됩니다. 주당 처음 9시간의 연장근로(하루 최대 3시간, 주 3회)는 2배, 그 이상은 3배로 지급되며, 2027년부터 주 최대 12시간의 연장근로가 허용됩니다. 일요일 근무는 25% 프리미엄, 휴일이나 공휴일 근무는 3배로 지급됩니다.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"2배 연장근로 수당의 절반은 주 5 UMA까지 비과세입니다(최저임금 근로자는 전액). 이 계산기에는 적용하지 않습니다.","9 h / week (3 h a day)":"주 9시간 (하루 3시간)","RESICO and professional activity":"RESICO와 전문 활동","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"RESICO에서는 연 매출 MXN 350만까지의 개인이 공제 없이 매출의 1%~2.5%를 ISR로 냅니다. 그 외 사업·전문 소득은 이익에 일반 세율표로 과세됩니다. 자영업자에게는 의무 IMSS가 없으며, 자발적 IMSS와 부가세(16%, 보통 고객에게 청구)는 포함하지 않습니다.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE 연금 (1997년 법)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"1997년 7월 1일 이후 시작한 사람은 AFORE 개인 계좌로 은퇴합니다. 65세(또는 연금이 적은 60세)와 2026년 기준 875주의 납부가 필요하며, 매년 25주씩 늘어 2031년 1,000주가 됩니다. 잔액으로 연금 상품을 사거나 계획 인출을 합니다. 주 수가 부족하면 일시금으로 받습니다. 나이, 주 수, 급여에 따른 보장 최소 연금이 있습니다.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"복지 연금기금과 Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"2024년부터 복지 연금기금은 65세 이후 은퇴하는 1997년 법 근로자의 IMSS 노령연금을 마지막 급여의 100%까지 보전합니다(그 급여가 월 MXN 17,885.85 이하인 경우, 2026). 이와 별도로 65세 이상 모든 사람은 2개월마다 MXN 6,400의 비기여형 Pensión Bienestar를 받습니다. 연금은 월 15 UMA까지 비과세입니다.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"자발적 AFORE 납입액은 소득의 10%와 연간 UMA 5배 중 작은 금액까지 공제됩니다(본인의 경우 {l}). 은퇴 전 인출은 과세됩니다.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"AFORE에 대한 자발적 납입(장기, 공제 가능)은 의무 저축과 같은 계좌에 더해지며 연금과 함께 지급되고, 월 15 UMA까지 비과세입니다. 많은 고용주가 매칭 납입이 있는 저축 기금(fondo de ahorro)도 제공합니다. 과세 계좌의 실질 이자는 한계세율(여기서는 20%)로 과세됩니다.","Benito Juárez’s birthday":"베니토 후아레스 탄생일","Presidential inauguration":"대통령 취임일","Revolution Day":"혁명 기념일","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"2023년부터 유급 휴가는 첫해 후 12근무일이며, 매년 2일씩 늘어 5년 차에 20일, 이후 5년마다 2일씩 늘어나고, 최소 25%의 휴가 프리미엄이 있습니다. 연방노동법의 법정 휴일을 표시하며, 성목요일, 성금요일, 12월 12일, 11월 2일은 흔히 쉬지만 의무는 아니고, 선거일도 휴일입니다.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12주 (출산 전 6주, 출산 후 6주. 최대 4주를 출산 후로 옮길 수 있음)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"IMSS에서 통합 급여의 100% (30주 납부 필요)","5 working days":"5근무일","Full pay from the employer":"고용주가 전액 급여 지급","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"최대 6개월간 하루 30분 휴식 두 번 (또는 근무 1시간 단축)","Childcare":"보육","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"생후 43일부터 4세까지 IMSS 어린이집 (guarderías)","Free for insured parents":"가입한 부모는 무료","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"4일째부터 IMSS 상병수당, 최대 52주","60% of the integrated wage":"통합 급여의 60%","Dismissed without just cause":"정당한 사유 없이 해고","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"고용주는 통합 급여 3개월분(LFT 제48조와 제50조), 복직을 거부할 때 근속 1년당 20일분(합의에서 흔히 지급), 근속 프리미엄 1년당 12일분(급여는 최저임금 2배 상한, 제162조)을 지급해야 합니다. 최종 정산(finiquito)에는 미지급 급여, 비례 아기날도, 휴가, 휴가 프리미엄도 포함됩니다. 근속 1년당 90 UMA는 비과세이며, 나머지는 마지막 월급의 평균 세율로 과세됩니다.","Resignation and unemployment":"자진 퇴사와 실업","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"자진 퇴사하면 finiquito를 받고, 15년 이후에는 근속 프리미엄도 받습니다. 연방 실업보험은 없으며, 46일간 일하지 않으면 AFORE 은퇴 저축의 일부를 인출할 수 있고, 멕시코시티는 자체 실업보험을 운영합니다.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"월 MXN 11,492.66까지는 MXN 535.65의 고용 보조금이 매월 ISR을 낮춥니다.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"AFORE 명세서를 확인하고 계좌를 등록하세요: 고용주 납입액은 2030년까지 매년 오르며, Infonavit 5%는 주택 대출에 쓸 수 있습니다.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"보편적 자녀 수당은 없으며, 공립 중등학교 학생에게 가정 단위로 Rita Cetina 장학금이 지급됩니다(포함하지 않음). 배우자는 따로 신고합니다.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3개월 + 1년당 20일 + 근속 프리미엄","12 weeks at 100% (IMSS)":"12주 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5근무일 전액 급여","60% from day 4 (IMSS)":"4일째부터 60% (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"2026년 세율표, 고용 보조금, 최소 아기날도를 적용한 근로자 1인의 월 원천징수 기준이며, 연말 조정으로 최종 세금이 바뀔 수 있습니다. 연말 신고의 개인 공제(의료비, 학비, 주택담보대출 이자), PTU 이익 배분, 저축 기금, 식권, 주 급여세는 반영하지 않습니다.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"공식 출처: SAT(Anexo 8 RMF 2026 세율표), DOF(2025년 12월 31일 고용 보조금 법령, 2020년 12월 16일 연금 개혁, 2026년 3월 3일 40시간 개혁), INEGI(UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI(2026년 최저임금), IMSS(Ley del Seguro Social, 2026년 복지 연금기금), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"월급 MXN 20,000의 월 ISR","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"고용 보조금 후 MXN 10,000의 월 ISR","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"월 고용 보조금 (2026년 2–12월)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"아기날도 비과세 부분 (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"통합 급여 MXN 500의 IMSS 근로자 일일 분담금","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"2026년 고용주 노령(CEAV) 요율, 4 UMA 초과 급여","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"2026년 연금에 필요한 납부 주 수","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"65세 이상 Pensión Bienestar (월)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"2026년 복지 연금기금 상한 (월)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"고급여의 근속 1년당 근속 프리미엄 (최저임금 2배로 12일)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"근속 1년당 비과세 퇴직금 (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"근속 6년 차 유급 휴가 (일)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"연 매출 MXN 400,000에 대한 RESICO 세금","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"부동산 중개 수수료 법정 최대 (3% + ¥60,000 + 소비세 10%)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"매매 계약 인지세(2027년 3월까지 감면 세율)와 대출 계약 인지세","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"등록면허세, 부동산 취득세, 사법서사 (추정, 약 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"대출 보증 및 은행 수수료 (추정, 대출의 약 2.2%)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"취득세 ISAI (주마다 약 2–4.5%, 3% 적용)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"공증, 감정, 공공 등기 (추정, 약 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"은행 개설 수수료 (추정, 대출의 약 1%)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"주택 대출 세액공제: 연말 잔액의 0.7%(일반 기존 주택은 ¥2,000만까지 10년, 에너지 효율 주택은 더 많이 13년), 소득세와 주민세 일부(최대 ¥97,500) 한도","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"750,000 UDI까지 주택 대출의 실질 이자(물가 초과 이자, 3.5%로 추정)는 연말 신고의 개인 공제이며, 소득의 15% 또는 연간 UMA 5배의 전체 한도 내에서 최고 ISR 세율만큼의 가치가 있습니다","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"공식 한도 없음. 일본 은행은 보통 가격의 100%까지 대출하며, 공공 Flat 35 대출은 모든 대출 상환액을 세전 소득 ¥400만 미만 30%, 이상 35%로 제한하고, 대출이 가격의 90%를 넘으면 금리가 높아집니다.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"구속력 있는 차주 한도는 없습니다. 은행은 보통 가치의 80–90%까지, 상환액은 소득의 약 30–40%로 대출합니다. Infonavit와 Fovissste 대출은 포인트 제도와 주거 계좌를 사용하며 은행 대출과 결합할 수 있습니다(Cofinavit).","Your iDeCo":"내 iDeCo","Your AFORE":"내 AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"세전 급여에 고용주 사회보장과 TFR을 더한 금액입니다. 실수령 비율은 {p}입니다.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"세전 급여에 고용주 사회보장을 더한 금액입니다. 실수령 비율은 {p}입니다.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"법정 최소 연차휴가, 주 5일 근무","State fee to register a €150,000 home":"€150,000 주택 등기 국가 수수료","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"CAS 연금 기여금 25% (2층 연금 4.75% 포함)","CASS health contribution 10%":"CASS 건강 기여금 10%","Personal deduction (per year)":"개인 공제 (연간)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"월 RON 200 세금·보험료 면제 (최저임금)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"고용주 근로 보험 기여금 (CAM) 2.25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"공적 연금: 기여 포인트 {p}(매년 급여 ÷ 평균 세전 임금 RON 9,192) + 25년 초과분 안정 포인트 {s} × 기준 가치 RON 81(2026년 동결). 2026년 연금 나이: {a}(여성은 2035년까지 65세로 상승), 최소 15년. 월 RON 3,000 초과 연금에는 건강 기여금 10%와 소득세 10%가 부과됩니다. 2층 연금(급여의 4.75%)은 별도 연금을 추가로 지급합니다.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"PFA의 CAS 25%와 CASS 10%","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"월 {u}, {n}개월간 (사회 기준 지표 RON 660의 75% + 평균 세전 급여의 {p})","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n}개월, RON 495 + 급여의 {p}","20 working days (45 for managers)":"20근무일 (관리자 45일)","20 working days":"20근무일","Labour Code art. 75 and 81":"노동법 제75조 및 제81조","Romania":"루마니아","Contributions and income tax 2026":"보험료와 소득세 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"근로자는 연금 CAS 25%(그중 4.75%는 민간 2층 기금으로)와 건강 CASS 10%를 냅니다. 소득세는 보험료와 개인 공제 후 급여의 10%입니다. 고용주는 근로 보험 기여금(CAM) 2.25%만 냅니다.","Personal deduction and minimum wage":"개인 공제와 최저임금","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"개인 공제는 월급이 최저임금 이하일 때 최저임금의 20%(부양가족 1, 2, 3, 4명 이상이면 25%, 30%, 35%, 45%)이며, 그 초과 RON 50마다 0.5%p씩 줄어 최저임금 + RON 2,000에서 끝납니다. 최저임금은 2026년 7월 1일부터 RON 4,325(이전 RON 4,050). 최저임금 근로자는 세전 급여가 RON 4,600 이하인 동안 월 RON 200(6월까지 RON 300)이 세금과 보험료에서 면제됩니다.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"연장근로는 먼저 다음 60일 안에 유급 휴무로 보상하며, 그것이 불가능하면 최소 75% 할증으로 지급합니다. 근로시간은 평균 주 48시간을 넘을 수 없습니다. 야간 근무는 최소 25% 할증(또는 근무 1시간 단축), 공휴일 근무는 휴무를 주지 않으면 2배로 지급합니다.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (개인사업자, 실제 소득 방식)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"순소득은 10% 과세됩니다. CAS 25%는 소득이 최저임금 12–24배이면 12배(RON 48,600), 그 이상이면 24배(RON 97,200)를 기준으로 내며, CASS 10%는 최저임금 6–72배 사이 소득에 적용됩니다. 2026년 소득에는 2026년 1월 1일 최저임금 RON 4,050 기준선을 사용합니다.","Points system (Law 360/2023)":"포인트 제도 (법률 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"매년 세전 급여 ÷ 전국 평균 세전 임금만큼 포인트가 쌓이며, 25년을 넘는 해에는 안정 포인트가 추가됩니다(26–30년 연 0.5, 31–35년 0.75, 35년 이후 1). 연금 = 총 포인트 × 기준 가치(2024년부터 RON 81, 2026년 동결).","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"남성 65세. 여성은 2026년 7월부터 62세 7개월이며 2035년까지 65세로 오릅니다. 완전 경력은 35년(여성 33년 5개월), 최소 15년. 완전 경력이면 최대 5년 일찍 감액된 조기 은퇴가 가능합니다.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"3층 연금 납입액은 연 €400 상당(약 RON 2,000)까지 소득세 과세 기준에서 공제되며, 고용주도 연 €400까지 비과세로 납입할 수 있습니다.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"자발적 민간 연금(3층): 연 €400까지의 납입액은 소득세를 줄여 주며, 60세부터의 지급액은 연금처럼 과세됩니다(월 RON 3,000 초과분 소득세 10%). CAS로 재원을 마련하는 2층 연금은 국가연금과 별도로 연금을 지급합니다.","Day after New Year":"신정 다음 날","St John the Baptist":"세례 요한 축일","Union of the Romanian Principalities":"루마니아 공국 통일 기념일","Orthodox Good Friday":"정교회 성금요일","Orthodox Easter Sunday":"정교회 부활절","Orthodox Easter Monday":"정교회 부활절 월요일","Orthodox Pentecost":"정교회 성령강림절","St Andrew’s Day":"성 안드레아 축일","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"연 최소 20근무일의 유급 휴가. 단체협약과 근속으로 보통 더 많이 줍니다. 공휴일은 정교회 달력(부활절과 성령강림절)을 따르며, 2026년처럼 성령강림 월요일이 6월 1일(어린이날)과 겹치면 하루만 쉽니다.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126일 (출산 전 63일, 출산 후 63일)","85% of your average insured income":"평균 보험 소득의 85%","Child-raising leave":"양육 휴가","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"자녀 2세까지(장애가 있으면 3세). 최소 2개월은 다른 부모에게 지정","85% of average net income, within a minimum and maximum":"평균 순소득의 85%, 최소·최대 범위 내","10 working days (15 after a childcare course)":"10근무일 (육아 교육 이수 시 15일)","State child allowance":"국가 자녀 수당","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"2세 미만 월 RON 719, 2–18세 RON 292","Not taxed":"비과세","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"처음 5일은 고용주, 이후 건강기금 지급","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"평균 소득의 75% (2026년부터 짧은 결근은 더 낮음)","Dismissed for reasons not related to me":"근로자와 무관한 사유로 해고","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"고용주가 근로자와 무관한 사유로 해고하면 예고는 최소 20근무일입니다. 노동법에는 일반적인 퇴직금 규정이 없으며, 단체협약이나 개별 계약에 정한 경우에만 지급됩니다(집단 해고에서는 보통 1–3개월분).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"최근 24개월 중 최소 12개월 납부 후: 사회 기준 지표의 75%(RON 495)에, 가입 3, 5, 10, 20년 이상이면 평균 세전 급여의 3%, 5%, 7%, 10%를 더합니다. 6개월(1–5년), 9개월(5–10년), 12개월(10년 이상) 지급.","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"월 최저임금~RON 6,325 구간에서는 개인 공제의 일부를 여전히 받습니다. 추가 급여 RON 50마다 최저임금의 0.5%p씩 줄어듭니다.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"CAS 일부(세전 급여의 4.75%)는 본인의 2층 연금 계좌로 갑니다. 잔액은 기금에서 확인할 수 있습니다.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"국가 자녀 수당(2–18세 월 RON 292, 2세 미만 RON 719)은 별도로 표시합니다. 부양가족은 이를 신고한 부모의 개인 공제를 높입니다.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126일 85%, 이후 2세까지 양육 휴가 85%","10 working days at full pay":"10근무일 전액 급여","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"2세까지, 부모 각자 2개월 지정","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (고용주 5일, 이후 건강기금)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"2026년 7월 1일부터 시행되는 규정(최저임금 RON 4,325, RON 200 비과세)을 1년 전체에 적용한 근로자 1인의 월 세금과 보험료입니다. IT, 건설, 농업 면제는 폐지되었으며, 식권, 휴가 상품권, 청년 공제는 반영하지 않습니다.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"공식 출처: ANAF와 세법(법률 227/2015, 제76–78조, 138^3–138^4조, 148–170조), 정부 결정 146/2026(최저임금), 법률 360/2023 및 141/2025(연금, 연금 CASS), CNPP, ANOFM(실업급여, ISR), 노동법, 루마니아 국립은행(대출 한도), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"2026년 7월부터 최저임금 RON 4,325의 실수령액","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"세전 RON 4,325의 개인 공제, 부양가족 없음","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"세전 RON 5,325의 개인 공제, 부양가족 없음","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"평균 임금으로 35년 후 연금 (월)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"기본 실업급여 (ISR의 75%)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"가입 12년의 실업급여 기간 (개월)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"순소득 RON 60,000에 대한 PFA 연금 기여금 (CAS)","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"국가 자녀 수당, 2–18세 자녀 2명 (연간)","Social insurance 9.4%":"사회보험 9.4%","Health insurance 5%":"건강보험 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"소득세 (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"자녀 세금 보너스","Non-taxable part of the tax base":"과세 기준의 비과세 부분","Employer contributions (about 36%)":"고용주 보험료 (약 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"노령연금: 개인 평균 임금 포인트 {p}(급여 ÷ 평균 임금) × {y}년 × 현재 연금 가치 €19.7633(2026). 연금 나이는 약 64세(고령자와 어머니는 자녀 1명당 6개월씩 낮음). 최대 2년 일찍, 1개월당 0.5% 감액으로 은퇴할 수 있습니다. 연금은 비과세이고, 매년 12월에 13번째 연금이 지급되며, 2층 연금(가입한 경우)은 별도 연금을 지급합니다.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"사회 33.15% + 건강 16% (자영업자)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"퇴직금 (odstupné, {m}개월)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"자진 퇴사 후에는 최근 4년 중 2년 가입한 경우에만 청구할 수 있으며, 여기서는 없음으로 표시합니다","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"월 {a}, 3개월간(50%), 이후 40%, 30%, 20% (총 6개월, 2026년부터의 규정)","Severance (dismissal)":"퇴직금 (해고)","{n} months":"{n}개월","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"노동법 § 62 (고용주에 의한 해고)","Slovakia":"슬로바키아","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"2026년부터 과세 기준은 4개 구간으로 과세됩니다: €43,983.32까지 19%, €60,349.21까지 25%, €75,010.32까지 30%, 초과분 35%. 납세자 1인당 비과세 부분은 과세 기준 €26,083.13까지 연 €5,966.73이며, 이후 줄어들어(€14,661.11 − 과세 기준의 3분의 1) €43,983.32에서 0이 됩니다. 자녀 세금 보너스는 15세 미만 자녀 1명당 월 €100, 15–18세 €50이며, 과세 기준의 일정 비율로 제한되고 고소득에서는 줄어듭니다.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"근로자는 사회보험 9.4%(월 €16,764까지)와 건강보험 5%(2026년 4%에서 인상, 상한 없음)를 냅니다. 고용주는 사회보험 약 25.2%와 건강보험 11%를 냅니다. 최저임금 월 €915.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"연장근로는 최소 25% 할증(위험 업무 35%) 또는 합의 시 대체 휴무이며, 고용주 지시 연장근로는 연 150시간, 총 400시간으로 제한됩니다. 야간 근무는 최저 시급의 최소 40%, 토요일 근무 50%, 일요일 근무 100%, 공휴일은 평균 소득의 100%를 더합니다.","150 h / year (400 by agreement)":"연 150시간 (합의로 400시간)","Self-employed (SZČO)":"자영업자 (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"정액 경비 60%(연 €20,000까지)를 적용하면 사회보험은 이익 ÷ 1.486의 33.15%, 건강보험은 16%이며, 2026년 최소 월 €914.40(사회)과 €762(건강)입니다. 매출이 €100,000 이하이면 비과세 부분 후 소득세 15%.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"연금 = 평균 개인 임금 포인트(매년 평균 임금 대비 급여) × 가입 연수 × 현재 연금 가치(2026년 €19.7633). 최소 15년이 필요합니다. 연금 나이는 64세 상한이며, 고령 세대와 어머니는 더 낮습니다(자녀 1명당 6개월, 최대 18개월).","Indexation and extras":"연동과 추가 지급","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"연금은 2026년 1월 3.7% 인상되었습니다. 연금은 비과세입니다. 매년 12월에 13번째 연금이 지급되며, 2층 연금 가입자는 연금 일부를 본인 계좌에서 받습니다.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"3층 연금 납입액(DDS)은 과세 기준을 연 최대 €180 줄여 줍니다. 고용주 납입액은 본인 소득으로 과세되지만 급여의 6%까지 건강보험료가 면제됩니다.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"보충 연금 저축(3층, DDS): 본인과 고용주가 납입할 수 있으며, 본인 납입액은 연 €180까지 공제됩니다. 62세부터의 지급액은 납입액을 넘는 부분에 19% 과세됩니다(여기서는 최종 잔액의 약 7%).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"슬로바키아 공화국 수립일","Victory over Fascism":"파시즘에 대한 승리의 날","St Cyril and Methodius":"성 키릴로스와 메토디오스 축일","Slovak National Uprising":"슬로바키아 민족 봉기 기념일","Our Lady of Sorrows":"고통의 성모 축일","Struggle for Freedom and Democracy Day":"자유와 민주주의를 위한 투쟁의 날","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"연 4주의 유급 휴가, 33세가 되는 해부터 또는 자녀를 상시 돌보면 5주. 2026년 재정 건전화 패키지에 따라 2026년에는 5월 8일과 9월 15일이 근무일이며, 11월 17일은 휴일에서 폐지되었습니다.","Maternity benefit":"출산 수당","34 weeks (37 for single mothers)":"34주 (한부모 어머니 37주)","75% of your daily assessment base":"일일 산정 기준의 75%","Paternity benefit":"배우자 출산 수당","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"출산 후 첫 6주 안에 2주. 아버지는 나중에 출산 수당을 받을 수도 있음","75% of the daily assessment base":"일일 산정 기준의 75%","Parental allowance":"부모 수당","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"자녀 3세까지 (장기 질환은 6세)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"정액 월 수당 (출산 수당 후에는 더 높음)","Child benefit":"자녀 수당","€60 a month per child":"자녀 1인당 월 €60","Not taxed, on top of the child tax bonus":"비과세, 자녀 세금 보너스와 별도","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"1–10일째는 고용주 지급, 이후 사회보험청 상병수당","25% for days 1–3, then 55%":"1–3일째 25%, 이후 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"고용주가 예고할 때 근속 1년 미만 1개월, 1–5년 2개월, 5년 이후 3개월입니다. 조직상 또는 건강상 이유로 해고되면 퇴직금은 2, 5, 10, 20년 후 평균 소득 1, 2, 3, 4개월분이며, 합의 해지 시 1개월 추가. 퇴직금은 과세되고 건강보험료가 부과되지만 사회보험료는 없습니다.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"최근 4년 중 2년 실업보험 가입 후: 처음 3개월은 일일 산정 기준의 50%, 이후 4, 5, 6개월째 40%, 30%, 20% (2026년 1월 1일부터 등록한 경우).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"과세 기준이 비과세 부분이 줄어드는 구간에 있어, 추가 1유로마다 19% 대신 약 25%로 과세됩니다.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"€60 자녀 수당과 자녀 세금 보너스를 동시에 받을 수 있습니다.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"€60 자녀 수당은 별도로 표시하며, 자녀 세금 보너스는 세금에 포함되어 있습니다. 소득이 낮은 배우자가 있으면 다른 배우자에게 추가 비과세 공제를 줄 수 있습니다(반영하지 않음).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m}개월)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34주 75%, 이후 3세까지 부모 수당","2 weeks at 75%":"2주 75%","Until age 3 (flat allowance)":"3세까지 (정액 수당)","25% then 55%":"25%, 이후 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"2026년 요율과 전체 비과세 부분을 적용한 근로자 1인의 연간 세금과 보험료입니다. 배우자 공제, 3층 외 연금 저축 공제, 식대 수당, 13·14번째 급여 감면은 반영하지 않습니다.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"공식 출처: 재무행정청(finančná správa: 2026년 세율, 2026년 자녀 세금 보너스), 소득세법 595/2003, 사회보험청(Sociálna poisťovňa: 보험료율, 2026년 현재 연금 가치, 2026년부터의 실업급여), 노동법(법률 311/2001), 노동부(2026년 최저임금, 자녀 수당), 슬로바키아 국립은행(대출 한도), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"과세 기준 €80,000에 대한 소득세","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"과세 기준 €30,000의 비과세 부분","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"평균 임금으로 40년 후 연금 (월)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"12년 후 퇴직금, 해고 (개월)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"2026년 자영업자 월 최소 보험료","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodra 사회보험 12.52% (연금, 상병, 출산)","Compulsory health insurance 6.98%":"의무 건강보험 6.98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"소득세 (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"비과세 금액 (NPD) 연간","Employer contributions 1.77%":"고용주 보험료 1.77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodra 노령연금: 일반 부분 {g}(기본 연금 €327.91 × {y}년 ÷ 필요 기간 34.5년) + 개인 부분 {i}(연금 단위 {u} × €8.11). 2026년부터 연금 나이 65세, 최소 15년. 필요 기간을 채우면 최대 5년 일찍, 1개월당 0.32% 감액. 비과세 금액 내 연금은 소득세가 없으며, 2층 연금은 별도 연금을 지급합니다.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"이익의 90%에 VSD 12.52% + PSD 6.98%","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"퇴직금 ({m}개월, 노동법 제57조)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"보증기금의 장기 근속 수당 ({m}개월)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"1–3개월째 월 {a}, 이후 감소, 최대 9개월 (€172.95 + 보험 소득의 45% / 35% / 25%, €370–€1,618.51, 2026년 7월 1일부터의 규정)","Guarantee Fund":"보증기금","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1개월 (연금 직전이거나 어린 자녀가 있으면 2개월)","Labour Code art. 57":"노동법 제57조","Lithuania":"리투아니아","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"근로소득은 연 평균 임금 36배(€83,237)까지 20%, 60배(€138,729)까지 25%, 초과분 32%(2026년 신설)로 과세됩니다. 월 비과세 금액(NPD)은 최저임금 €1,153까지의 급여에 €747이며, 그 초과 1유로마다 49센트씩 줄어 약 €2,677에서 끝납니다.","Sodra contributions":"Sodra 보험료","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"근로자는 19.5%를 냅니다: 사회보험 12.52%(연금 8.72%, 상병 2.09%, 출산 1.71%, 연 평균 임금 60배 상한)와 상한 없는 건강보험 6.98%. 고용주는 1.77%(기간제 계약 2.49%). 2층 연금 가입자는 급여의 3%를 추가하며 국가가 보충합니다.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"연장근로와 야간 근무는 통상 임금의 최소 1.5배, 휴일이나 공휴일 근무는 최소 2배로 지급됩니다. 연장근로는 동의 없이 7일간 8시간, 연 180시간을 넘을 수 없습니다.","180 h / year":"연 180시간","Individual activity (pažyma)":"개인 활동 (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"실제 경비 또는 소득의 30% 정액 경비를 공제할 수 있습니다. 이익 €20,000까지 5% 과세, €35,000에서 15%, €42,500에서 20%로 오르며, 그 이상은 일반 20% / 25% / 32% 세율표가 적용됩니다(2026년부터). 사회보험(VSD 12.52%)과 건강보험(PSD 6.98%)은 이익의 90%에 부과됩니다.","Sodra old-age pension":"Sodra 노령연금","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"연금은 일반 부분인 기본 연금(2026년 €327.91)을 필요 기간(2026년 34.5년, 2027년부터 35년) 대비 가입 연수로 조정한 금액과, 개인 부분인 연금 단위(평균 임금 1년마다 1단위, 연 최대 5단위, 2026년 단위당 €8.11)로 구성됩니다.","Age and early pension":"나이와 조기 연금","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"2026년부터 연금 나이는 남녀 모두 65세, 최소 15년. 필요 기간을 모두 채우면 최대 5년 일찍, 1개월마다 0.32% 감액으로 은퇴할 수 있습니다. 가입 기간이 부족하면 사회부조 연금(월 €261)을 받을 수 있습니다.","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"3층 연금 납입액은 연말 신고에서 과세 소득에서 공제할 수 있습니다(다른 공제 가능 비용과 합쳐 소득의 25%까지).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"3층 연금기금과 생명보험: 납입액은 연말 신고에서 소득세를 줄여 주며, 연금 나이 이후(또는 최소 18년 후)의 지급액은 비과세입니다. 2층 연금(급여의 3% + 국가 보충)은 Sodra 제도 안의 별도 계좌입니다.","Restoration of the State":"국가 재건 기념일","Mother’s Day":"어머니의 날","Father’s Day":"아버지의 날","St John’s Day (Midsummer)":"성 요한의 날 (하지)","Statehood Day":"건국 기념일","All Souls’ Day":"위령의 날","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"주 5일 근무 기준 연 20근무일(주 6일 24일)의 유급 휴가. 18세 미만 근로자, 14세 미만 자녀의 한부모, 장애 근로자는 25일. 어머니의 날과 아버지의 날은 항상 일요일입니다. 노동법 개정은 2026년 11월 1일에 시행됩니다.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126일 (출산 전 70일, 출산 후 56일)","77.58% of insured income":"보험 소득의 77.58%","30 days during the first 3 months":"첫 3개월 동안 30일","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"자녀 18개월 또는 24개월까지 (부모 각자 2개월 지정)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"소득의 60%(18개월) 또는 45% 후 30%(24개월)","Child money (vaiko pinigai)":"자녀 수당 (vaiko pinigai)","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"18세까지 자녀 1인당 월 €129.50 (재학 중이면 더 오래)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"1–2일째는 고용주, 이후 Sodra 지급","62.06% of insured income":"보험 소득의 62.06%","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"고용주 주도 해고 (근로자 귀책 없음)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"고용주가 근로자 귀책 없이 해고하면 예고는 1개월입니다(연금 나이까지 5년 미만이거나 어린 자녀를 키우면 2개월). 퇴직금은 평균 월급 2개월분, 근속 1년 미만이면 0.5개월분이며, 5, 10, 20년이면 보증기금이 장기 근속 수당 1, 2, 3개월분을 추가합니다.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"2026년 7월 1일부터: 최저임금의 15%인 고정 부분(€172.95) + 평균 보험 소득의 45%(1–3개월째), 35%(4–6개월째), 25%(7–9개월째). 월 최소 €370, 최대 €1,618.51. 최근 24개월 중 12개월의 가입이 필요합니다.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"월 €1,153~€2,677 구간에서는 비과세 금액이 1유로마다 49센트씩 줄어, 추가 1유로마다 Sodra와 별도로 약 30%의 세금이 붙습니다.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"2층 연금에 가입하면 급여의 3%가 본인 계좌에 쌓이고 국가가 보충금을 더합니다.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"자녀 수당(자녀 1인당 월 €129.50)은 별도로 표시합니다. 배우자는 각자 개별 과세되며 공동 신고는 없습니다.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2개월 + 보증기금 수당","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126일 77.58%, 이후 18개월까지 육아 휴가 60%","30 days at 77.58%":"30일 77.58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"18개월 또는 24개월까지, 부모 각자 2개월 지정","62.06% (employer days 1–2)":"62.06% (1–2일째 고용주)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"2026년 규정을 적용한 2층 연금 미가입 근로자 1인의 연간 세금과 Sodra 보험료입니다. 연말 신고의 공제 가능 비용(연금 저축 외), 장애 추가 NPD, 고용 계약 외 계약은 반영하지 않습니다.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"공식 출처: 국세청(VMI: 2026년 1월 1일부터의 세제 변경, NPD), Sodra(보험료율, 2026년 VDU, 연금 단위, 2026년 7월 1일부터의 실업급여), 사회보장노동부(기본 연금, 자녀 수당), 노동법, 리투아니아 은행(대출 한도), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"월 €2,000의 실수령액","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"최저임금의 월 비과세 금액","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"연봉 €150,000에 대한 소득세 (NPD 후)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"실업급여 1개월째, 보험 소득 €2,000","Child money, 2 children (per year)":"자녀 수당, 자녀 2명 (연간)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"사회보험료 (VSAOI) 10.5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"개인 소득세 25.5% (€105,300 초과 33%)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"비과세 최저액과 부양가족 공제 (연간)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"고용주 보험료 23.59% + 위험 부담금","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"명목 계좌 연금: 계좌에 기록된 {c}(2층 연금 가입자 기준 매년 급여의 14%, 임금에 연동)를 해당 나이의 기대 지급 기간 G = {g}년과 12로 나눈 값. 연금 나이는 최소 20년 가입 시 65세이며, 30년이면 63세부터 은퇴할 수 있지만 65세까지 50%만 받습니다. 월 €1,000를 넘는 연금에는 25.5% 소득세. 2층 연금 기금(급여의 6%)은 추가로 지급됩니다.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"최저임금까지 VSAOI 31.07% + 초과분 연금 10%","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"정리해고 수당 ({m}개월, 노동법 제112조)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"1–2개월째 월 {a}(평균 보험 급여의 {p}), 이후 그 75%, 50%, 45%, 총 8개월","Labour Law s. 103":"노동법 제103조","Latvia":"라트비아","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"급여는 사회보험과 월 €550의 비과세 최저액(부양가족 1인당 €250 추가) 후 25.5% 과세됩니다. 연 소득 €105,300 초과분은 33%로 과세되며 연말 신고에서 정산됩니다. 비과세 최저액은 세금 장부를 가진 고용주에서만 적용됩니다.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"근로자 10.5%, 고용주 23.59%를 연 €105,300까지 내며, 사업 위험 부담금 월 €0.36가 더해집니다. 연금 부분 중 6%는 대부분의 근로자에게 2층 연금 기금으로 갑니다. 최저임금 월 €780.","Labour Law":"노동법","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"연장근로는 최소 100% 할증으로 지급되며 4개월간 144시간을 넘을 수 없습니다. 야간 근무는 최소 50%, 공휴일 근무는 최소 100% 할증.","144 h / 4 months":"4개월 144시간","Self-employed (general regime)":"자영업자 (일반 제도)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"보험료는 월 최저임금 €780까지의 소득에 31.07%, 그 초과 소득에 연금 기여금 10%입니다. 소득세는 보험료와 비과세 최저액 후 이익의 25.5%(€105,300 초과 33%). 소기업세와 특허 수수료 제도는 반영하지 않습니다.","Notional account pension":"명목 계좌 연금","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"급여의 14%(2층 미가입자는 20%)의 납입액이 개인 계좌에 기록되고 전국 임금 총액으로 연동됩니다. 은퇴 시 자본을 해당 나이의 기대 지급 기간 G(2025년 표 기준 65세 17.24년, 매년 1월 기대 수명으로 갱신)로 나눕니다.","Age and minimum":"나이와 최소액","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"연금 나이는 최소 20년 가입 시 65세입니다. 30년이면 2년 일찍 은퇴할 수 있지만 65세까지 연금은 50%만 지급됩니다. 최소 연금이 있으며(2026년 기본 €213, 가입 기간이 길면 더 많음), 월 €1,000 초과 연금은 25.5% 과세됩니다.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"민간 연금기금(3층) 납입액은 과세 소득을 그 20%까지, 연 최대 €4,000(생명보험과 투자 계좌 합산)까지 줄여 줍니다.","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"민간 연금기금(3층): 납입액은 소득세를 줄여 주며, 55세부터(신규 계약은 60세부터) 인출할 수 있습니다. 급여의 6%로 재원을 마련하는 2층 연금은 별도 기금으로 국가연금과 함께 지급됩니다.","Midsummer Eve (Līgo)":"하지 전야 (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"하지절 (Jāņi)","New Year’s Eve":"섣달그믐","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"공휴일을 제외하고 연 최소 4역주(20근무일)의 유급 휴가. 14세 미만 자녀의 부모는 추가 일수를 받습니다. 5월 4일과 11월 18일은 주말과 겹치면 월요일로 옮깁니다.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112일 (출산 전 56일, 출산 후 56일)","80% of average insured pay":"평균 보험 급여의 80%","10 working days within 6 months of the birth":"출산 후 6개월 안에 10근무일","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"자녀 1세(또는 1세 6개월)까지, 부모 각자 2개월 지정","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"보험 급여의 43.75%(1년 6개월이면 30%), 지정 개월은 60%","Family state benefit":"가족 국가 수당","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"자녀 1명 월 €25, 2명 €100, 3명 €225, 4명 이상 자녀 1인당 €100","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"2–10일째는 고용주, 이후 VSAA 상병수당","75% (days 2–3), then 80%":"75% (2–3일째), 이후 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"정리해고 또는 근로자 귀책 없는 기타 사유로 해고","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"고용주는 1개월 예고를 합니다(일부 경우 10일). 정리해고 수당은 근속 5년 미만 평균 소득 1개월분, 5–10년 2개월분, 10–20년 3개월분, 20년 이후 4개월분입니다. 소득세는 부과되지만 사회보험료는 없습니다.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"1–2개월째 가입 1–9년이면 평균 보험 급여의 50%, 10–19년 55%, 20–29년 60%, 30년 이상 65%. 이후 3–4개월째 그 75%, 5–6개월째 50%, 7–8개월째 45%. 2026년 4월 1일부터 근로소득이 있으면 급여가 정지됩니다.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"주 고용주에게 세금 장부를 맡기세요. 그렇지 않으면 €550 비과세 최저액은 연말 신고에서만 적용됩니다.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"가족 국가 수당은 별도로 표시합니다(자녀 1명 월 €25, 2명 €100, 3명 €225). 부양 자녀 1명마다 이를 신고한 부모의 비과세 금액이 월 €250 늘어납니다.","Redundancy pay ({m} months)":"정리해고 수당 ({m}개월)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112일 80%, 이후 1세까지 부모 급여","10 working days at 80%":"10근무일 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"1세 또는 1세 6개월까지, 부모 각자 2개월 지정","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (2–10일째 고용주)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"2026년 규정을 적용한, 세금 장부를 이 고용주에게 맡긴 근로자 1인의 연간 세금과 보험료입니다. 교육비·의료비 공제, 연금 수령자와 장애인의 높은 비과세 금액, 소기업 제도는 반영하지 않습니다.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"공식 출처: 국세청(VID: 비과세 최저액, 2026년 IIN 및 VSAOI 요율), 국가사회보험청(VSAA: 연금, G 표, 2026년 4월 1일부터의 실업급여, 가족 수당), 복지부, 노동법, 라트비아 은행(차주 기준 규제), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"최저임금 €780의 실수령액","Income tax on €120,000 of taxable income":"과세 소득 €120,000에 대한 소득세","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"65세, 자본 €100,000의 연금 (월)","Redundancy pay after 12 years (months)":"12년 후 정리해고 수당 (개월)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"가입 22년의 실업급여 비율","Family state benefit, 2 children (per year)":"가족 국가 수당, 자녀 2명 (연간)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"사회보험료 23.1% (연금 15.5%, 건강 6.36%, 장기요양 1%, 기타 0.24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"의무 건강 기여금 (월 €39.36)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"소득세 (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"일반 세금 공제 (연간)","Employer contributions 17.1%":"고용주 보험료 17.1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"노령연금: 연금 기준액({b}, 최고 24년 평균 순급여, 재평가)의 {a}. 15년 29.5%에 1년마다 1.36%p 추가(40년 63.5%, 41–43년째는 각 최대 3%p 추가). 15년이면 65세, 40년이면 60세에 은퇴할 수 있습니다. 매년 가을에 연간 수당이 지급되며, 고액 연금의 세금은 여기서 공제하지 않습니다.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"개인사업자 최소 보험료 (월 €651.04)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"퇴직금 (근속 1년당 월급의 {f})","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"1–3개월째 월 {a}(평균 세전 급여의 80%, €1,037.32–€1,926.44), 이후 60%와 50%, {n}개월간 (세전)","Notice (business reasons)":"예고 (경영상 이유)","Severance per year":"1년당 퇴직금","{d} days":"{d}일","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30일 (일부 계약은 1년 후 60일)","Employment Relationships Act art. 94":"고용관계법 제94조","Slovenia":"슬로베니아","Income tax (dohodnina) 2026":"소득세 (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"연간 순 과세 기준은 €9,721.43까지 16%, €28,592.44까지 26%, €57,184.88까지 33%, €82,346.23까지 39%, 초과분 50%로 과세됩니다. 일반 공제는 €5,551.93이며, 총소득 €17,766.18까지는 20,832.39 − 1.17259 × 소득만큼 늘어납니다. 자녀와 청년 공제는 포함하지 않습니다.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"근로자는 23.1%(연금 15.5%, 건강 6.36%, 2025년 7월부터 장기요양 1%, 부모 0.1%, 고용 0.14%)와 월 €39.36의 정액 의무 건강 기여금을 냅니다. 고용주는 17.1%를 냅니다. 최저임금은 2026년 1월부터 월 €1,481.88.","Employment Relationships Act and collective agreements":"고용관계법과 단체협약","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"연장근로는 주 8시간, 월 20시간, 연 170시간으로 제한되며, 가산율은 단체협약에서 정합니다(보통 30%). 야간 근무는 보통 50%, 일요일과 공휴일 근무는 50% 이상을 더합니다.","8 h / week, 170 h / year":"주 8시간, 연 170시간","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"정액 경비 개인사업자 (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"전업 normiranec는 매출의 80%를 정액 경비로 공제하고, 나머지 20%에 최종 20% 세금(매출의 4%)을 냅니다. 최소 사회보험료는 2026년 3월부터 월 €651.04입니다(2025년 평균 임금 60%의 40.2% + 정액 건강 기여금). 2026년 개혁으로 매출 한도가 낮아지고 소득 구간이 추가되었으니 자격을 확인하세요.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"연금은 연금 기준액(최고 연속 24년 평균 순급여, 재평가)의 비율입니다: 15년 29.5%에 이후 1년마다 1.36%p, 40년 63.5%(2023년부터 남녀 동일). 41–43년째는 더 추가됩니다. 2035년부터 1년마다 1.6%p로 계산됩니다(40년 70%).","Retirement conditions":"은퇴 조건","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"2026년: 연금 가입 40년이면 60세, 최소 15년 가입이면 65세. 2024년 개혁으로 일반 나이는 2028년부터 점진적으로 67세까지 오릅니다. 연금 수령자는 매년 연간 수당을 받습니다.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"보충 연금보험(PDPZ) 보험료는 본인과 고용주 합산으로 세전 급여의 5.844%, 연 최대 €2,819.09까지 과세 기준을 줄여 줍니다.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"자발적 보충 연금보험(PDPZ)은 고용주가 공동 부담하는 경우가 많습니다: 한도 내 보험료는 세금 공제되며, 60세부터의 연금은 과세됩니다(절반이 과세 기준에 산입, 여기서는 잔액의 약 10%).","New Year’s holiday":"신정 연휴","Prešeren Day (culture day)":"프레셰렌의 날 (문화의 날)","Day of Uprising Against Occupation":"점령 저항 봉기 기념일","Labour Day (second day)":"노동절 (둘째 날)","Reformation Day":"종교개혁 기념일","Remembrance Day":"추모의 날","Independence and Unity Day":"독립과 통일의 날","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"연 최소 4주의 유급 휴가(주 5일 근무 20일), 고령 근로자, 15세 미만 자녀의 부모, 장애 근로자는 추가 일수. 주말과 겹친 공휴일은 옮기지 않습니다. 고용주는 최저임금 이상의 휴가 수당(regres)도 지급해야 하며, 대부분 세금과 보험료가 면제됩니다.","105 days, starting 28 days before the birth":"105일, 출산 28일 전부터","100% of average pay":"평균 급여의 100%","15 working days until the child is 3 months old":"자녀 생후 3개월까지 15근무일","90% of average pay":"평균 급여의 90%","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"자녀 8세까지 부모 각자 160일 (60일은 양도 불가)","90% of average pay (with a ceiling)":"평균 급여의 90% (상한 있음)","Monthly amount by family income and number of children":"가족 소득과 자녀 수에 따른 월 금액","Income-tested, not included here":"소득 심사, 여기에는 포함하지 않음","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"1–20일째는 고용주, 이후 건강보험기금(ZZZS) 지급","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"질병 시 급여의 80% (90일 후 90%)","Dismissed for business reasons":"경영상 이유로 해고","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"경영상 사유로 해고할 때 예고는 근속 1년 미만 15일, 1년부터 30일, 2년 이후 1년마다 2일씩 최대 60일, 25년 이후 80일입니다. 퇴직금은 근속 1–10년이면 1년당 평균 월급의 1/5, 10–20년 1/4, 20년 이후 1/3이며 보통 10개월분이 상한입니다. 법정 금액 이내에서는 세금과 보험료가 면제됩니다.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"2026년부터: 1–3개월째 최근 8개월 평균 세전 급여의 80%(최소 €1,037.32, 최대 €1,926.44), 이후 12개월째까지 60%(상한 더 낮음), 그 이후 50%. 기간은 가입 5년까지 3개월, 5–15년 6개월, 15–25년 9개월, 25년 초과 12개월, 경력이 긴 고령 근로자는 19개월 또는 25개월.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"고용주의 보충 연금 플랜(PDPZ)을 확인하세요: 연 €2,819.09까지의 보험료는 소득세가 면제됩니다.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"슬로베니아의 자녀 수당은 가족 소득에 따라 달라지며 포함하지 않습니다. 자녀 1명마다 이를 신고한 부모에게 세금 공제도 있습니다(반영하지 않음).","1/5–1/3 of pay per year":"1년당 급여의 1/5–1/3","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105일 100%, 이후 부모 휴가 90%","15 working days at 90%":"15근무일 90%","160 days per parent at 90%":"부모 각자 160일 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (1–20일째 고용주)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"2026년 세율표와 일반 공제만 적용한 근로자 1인의 연간 세금과 보험료입니다. 자녀, 청년, 기타 공제, 휴가 수당(regres)과 크리스마스 보너스, 식대와 교통비 수당은 반영하지 않습니다.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"공식 출처: 재무행정청(FURS: 2026년 세율표와 공제, Uradni list RS 104/25), ZPIZ(연금 적립과 조건), 슬로베니아 고용청(ESS: 2026년 실업급여), ZZZS(의무 건강 기여금), 고용관계법(ZDR-1), 노동부(2026년 최저임금), 슬로베니아 은행(대출 한도), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"순 과세 기준 €30,000에 대한 소득세","General relief at a total income of €15,000":"총소득 €15,000의 일반 공제","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"월 €2,500의 근로자 보험료 (정액 건강 기여금 포함)","Pension accrual rate for 40 years":"40년의 연금 적립률","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"실업급여 최대액, 1–3개월 (세전)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"가입 20년의 실업급여 기간 (개월)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"개인사업자 월 최소 보험료 (2026년 3월부터)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"구매자 취득세 없음 (매도인이 매매 소득세 납부)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"공증 수수료(규정 요율)와 토지 등기(ANCPI) 0.15% (추정, 약 1.2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"은행 감정 및 대출 수수료 (추정)","No real estate transfer tax":"부동산 취득세 없음","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"토지 등기, 계약, 감정 (추정)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"취득세 없음. 공증 수수료와 등기센터 수수료 (추정, 약 0.5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"토지 등기부 소유권 등기 국가 수수료 (개인 구매자는 가치의 1.5%)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"공증 및 저당권 등기 (추정, 약 0.3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"부동산 양도세 2% (법상 매도인 부담)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"공증, 토지 등기, 대출 비용 (추정, 약 0.5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"주택담보대출 이자에 대한 세금 공제가 없습니다. 국가 보증 Noua Casă 프로그램(자기자금 5%)은 반영하지 않습니다.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"주택담보대출 이자에 대한 세금 공제가 없습니다(청년 이자 보너스 종료).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"신규 주택담보대출 공제 없음 (이자 공제는 2009년 이전 대출만).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"루마니아 국립은행: 레이화 대출은 가치의 최대 85%(국가 보증 Noua Casă 프로그램은 더 많이), 총부채 상환액은 실수령 소득의 최대 40%, 첫 주택 대출은 45%.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"슬로바키아 국립은행: 대출은 가치의 최대 90%(80% 초과 신규 대출은 일부만, 청년 최초 구입자에 여유), 총부채는 연 순소득의 최대 8배(41세부터 더 낮음), 상환액은 생활비 차감 후 실수령 소득의 최대 60%이며 더 높은 금리로 심사.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"리투아니아 은행: 첫 주택은 가치의 85%(추가 주택 70%), 상환액은 실수령 소득의 최대 40%(더 높은 금리로 심사), 최대 30년.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"라트비아 은행: 대출은 가치의 최대 90%, 상환액은 실수령 소득의 최대 40%(에너지 효율 주택 45%), 총부채는 연 순소득의 최대 6배(에너지 효율 주택 8배), 최대 30년.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"슬로베니아 은행: 상환액은 실수령 소득의 최대 50%(저소득자는 보호 최저액 적용), 대출은 부동산 가치의 최대 80%.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"필요한 세전 급여: 월 {g} (보너스 제외 연 {y})","I enter":"입력 방식","Gross pay (before tax)":"세전 급여 (세금 공제 전)","The net pay I want (find the gross)":"원하는 실수령액 (세전 급여 계산)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"이 결과는 {y}년 규정을 사용합니다. {n}년 변경 사항(새 세율 구간, 보험료 상한, 최저임금, 연금 가치)은 국가별로 추가하는 중이며, 그전까지 {n}년 결과는 다를 수 있습니다.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"이 결과는 {c}의 {y}년 규정을 사용합니다. {n}년 변경 사항(새 세율 구간, 보험료 상한, 최저임금, 연금 가치)을 추가하는 중이며, 그전까지 {n}년 결과는 다를 수 있습니다.","{y} rules for every country":"모든 국가에 {y}년 규정","{y} rules for {c}":"{c}의 {y}년 규정","Last checked against official sources: {m}":"공식 출처와 마지막 대조: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"2026년 평일 공휴일 (온타리오)","Legal minimum annual leave (working days)":"법정 최소 연차휴가 (근무일)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"$500,000 주택의 온타리오 토지 취득세 (최초 구입자 아님)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"¥100,000,000 주택담보대출의 인지세","Transfer tax on a €200,000 home":"€200,000 주택의 취득세","Alberta":"앨버타","British Columbia":"브리티시컬럼비아","Manitoba":"매니토바","New Brunswick":"뉴브런즈윅","Newfoundland and Labrador":"뉴펀들랜드 래브라도","Nova Scotia":"노바스코샤","Ontario":"온타리오","Prince Edward Island":"프린스에드워드아일랜드","Quebec":"퀘벡","Saskatchewan":"서스캐처원","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"퀘벡 연금 플랜 (QPP) 6.30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"캐나다 연금 플랜 (CPP) 5.95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"제2 추가 QPP 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"제2 추가 CPP 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"고용보험 1.30%","Employment Insurance 1.63%":"고용보험 1.63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"퀘벡 부모 보험 플랜 0.430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"연방 소득세 (퀘벡 16.5% 감면 후)","Provincial income tax ({p})":"주 소득세 ({p})","Ontario Health Premium":"온타리오 건강 보험료","Federal basic personal amount":"연방 기본 개인 공제","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"고용주 QPP, EI(본인의 1.4배), QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"고용주 CPP와 EI (본인의 1.4배)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP 노령연금 월 {c}: 최고 소득 연도 동안 YMPE($74,600)까지 평균 소득의 25% + 2019년 이후 확대분(YMPE까지 소득의 8.33%와 $74,600~$85,000 구간의 33.33%를 40년으로 평균). 65세 전(60세부터)에는 1개월당 0.6% 감액, 65세 이후 70세까지 1개월당 0.7% 증액. 65세부터 노령보장(OAS): 월 {o}(18세 이후 캐나다 거주 40년 중 {r}, 65–74세 최대 $762.50, 75세부터 10% 추가, 소득 $93,454 초과분의 15%만큼 감액). 저소득자 보장 소득 보충금은 포함하지 않으며, 세금은 {p} 기준으로 추정합니다.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP 양쪽 부담분 12.6% + QPP2 8% (EI 선택, 포함하지 않음)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP 양쪽 부담분 11.9% + CPP2 8% (EI 선택, 포함하지 않음)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"고용기준법 2000 (제57조 및 제64조)","Act respecting labour standards (s. 82)":"노동기준에 관한 법률 (제82조)","Employment Standards Act (s. 63)":"고용기준법 (제63조)","Employment Standards Code (s. 56)":"고용기준법전 (제56조)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"예고 대체 수당 ({w}주)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"온타리오 퇴직금 ({w}주, 고용주 급여 총액 $250만 이상)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"주 {a}, 약 {n}주 (보험 소득의 55%, 주 최대 $729, 1주 대기 후. 주 수는 근무 시간과 지역 실업률(여기서는 {u}%)에 따라 다름)","Minimum notice":"최소 예고","{w} weeks":"{w}주","None required by law (two weeks is customary)":"법적 의무 없음 (관행상 2주)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w}주 ({p} 고용기준상 최소)","Provincial employment standards act":"주 고용기준법","Canada":"캐나다","Province":"주","Regional unemployment rate %":"지역 실업률 %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"고용주 급여 총액 $250만 이상 (온타리오 퇴직금)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"18세 이후 캐나다 거주 연수 (OAS용)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"연방 세율은 $58,523까지 14%, $117,045까지 20.5%, $181,440까지 26%, $258,482까지 29%, 초과분 33%입니다(최저 세율은 2025년 15%에서 인하). 기본 개인 공제($16,452, 고소득은 $14,829로 감소), 캐나다 고용 공제($1,501), 기본 CPP와 EI 보험료에 14% 세액공제가 적용되며, 확대 CPP 보험료는 소득에서 공제됩니다. 퀘벡에서는 연방세가 16.5% 줄어듭니다.","Provincial income tax":"주 소득세","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"각 주는 자체 구간과 세액공제가 있으며, 10개 주 모두 2026년 값을 사용합니다(브리티시컬럼비아는 2026년 최저 세율을 5.60%로 인상, 프린스에드워드아일랜드는 $200,000 초과 20% 구간 신설, 뉴펀들랜드 래브라도는 기본 공제를 $13,094로 인상). 온타리오는 부가세와 온타리오 건강 보험료(최대 $900)를 더하며, 퀘벡은 근로자 공제 최대 $1,450와 함께 자체 세금(14%~25.75%)을 징수합니다.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI, QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"근로자는 $3,500~$74,600 소득에 CPP 5.95%(퀘벡: QPP 6.30%), $74,600~$85,000에 CPP2 4%를 냅니다. EI는 $68,900까지 1.63%(퀘벡 1.30%, $103,000까지 QPIP 0.430% 추가). 고용주는 CPP를 같은 금액으로, EI 보험료는 1.4배를 냅니다.","Provincial employment standards":"주 고용기준","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"연장근로는 온타리오 주 44시간, 퀘벡·앨버타와 대부분의 주는 40시간을 넘으면 통상 임금의 1.5배로 지급되며, 브리티시컬럼비아와 앨버타는 하루 8시간 초과에도 적용됩니다(BC는 12시간 초과 시 2배). 대부분의 주에서 공휴일 근무는 1.5배에 공휴일 수당을 더해 지급합니다.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"온타리오 주 44시간 (대부분의 주 40시간)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"자영업자는 CPP 양쪽 부담분($3,500~$74,600 이익에 11.9%, 퀘벡 QPP 12.6%)과 $85,000까지 CPP2 8%를 내며, 고용주 부담분과 확대분은 공제됩니다. EI는 선택(특별 급여만)이며 포함하지 않습니다. 매출 $30,000 초과 시 GST/HST 등록이 필요합니다.","Canada Pension Plan":"캐나다 연금 플랜","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP 노령연금은 YMPE까지 평균 소득의 25%를 대체하며, 2019년 확대가 성숙하면서 33.33%와 $85,000까지 소득의 일부로 늘어납니다. 60세(65세 전 1개월당 0.6% 감액)부터 70세(65세 이후 1개월당 0.7% 증액)까지 시작할 수 있습니다. 2026년 1월 시작 연금의 65세 최대액은 월 $1,507.65입니다. 퀘벡의 QPP도 비슷합니다. 연방 정부는 2027년부터 기본 CPP 보험료율을 4.75%로 낮출 계획입니다.","Old Age Security":"노령보장 (OAS)","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS는 18세 이후 캐나다에 최소 10년 거주한 사람에게 65세부터 지급됩니다(40년이면 전액): 65–74세 월 최대 $762.50, 75세부터 $838.75(2026년 10–12월). 최대 5년 연기하면 1개월당 0.6% 늘고, 순소득 $93,454 초과분의 15%만큼 줄어듭니다. 저소득 독신에게는 보장 소득 보충금(GIS)이 월 최대 $1,138.90 추가됩니다.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP 납입액은 전년도 근로소득의 18%, 2026년 최대 $33,810(본인 {l})까지 공제되며, 고용주 플랜의 연금 조정액만큼 줄어듭니다. 인출액은 소득으로 과세됩니다. TFSA(매년 $7,000 신규 한도)는 공제가 없지만 증가분과 인출이 비과세입니다.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"등록 퇴직 저축 플랜(RRSP), 단체 플랜에서는 고용주 매칭이 있는 경우가 많습니다: 납입액은 공제되고 비과세로 불어나며, 인출액(또는 71세부터의 RRIF)은 소득으로 과세됩니다(여기서는 약 25%). 과세 계좌의 이자는 한계세율(여기서는 30%)로 과세됩니다.","Canada Day":"캐나다 데이","Louis Riel Day":"루이 리엘의 날","Heritage Day":"헤리티지 데이","Islander Day":"아일랜더 데이","Family Day":"가족의 날","National Patriots’ Day":"국민 애국자의 날","Victoria Day":"빅토리아 데이","Thanksgiving":"추수감사절","British Columbia Day":"브리티시컬럼비아 데이","Saskatchewan Day":"서스캐처원 데이","New Brunswick Day":"뉴브런즈윅 데이","National Day for Truth and Reconciliation":"진실과 화해의 날","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"퀘벡 국경일 (생장바티스트 축일)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"대부분의 주는 연 최소 2주의 유급 휴가(휴가 수당 4%)를 주며, 온타리오, 브리티시컬럼비아, 앨버타, 매니토바는 5년 후, 퀘벡은 3년 후, 대서양 연안 주는 8년 후 3주로 늘어납니다. 서스캐처원은 처음부터 3주입니다. 선택한 주의 공휴일을 표시하며, 연방 규제 고용주는 캐나다 노동법을 따릅니다.","Maternity benefit (QPIP)":"출산 급여 (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"평균 주급의 70% (연 $103,000까지 보험 대상)","Paternity benefit (QPIP)":"배우자 출산 급여 (QPIP)","5 weeks":"5주","70% of average weekly earnings":"평균 주급의 70%","Parental benefit (QPIP)":"부모 급여 (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"공유 32주 (7주 70%, 25주 55%), 부모 모두 참여 시 보너스 주 추가","EI sickness benefit":"EI 상병 급여","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"1주 대기 후 최대 26주","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"보험 소득의 55%, 주 최대 $729","EI maternity benefit":"EI 출산 급여","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15주 (출산 최대 12주 전부터)","EI parental benefit":"EI 부모 급여","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"표준: 35주 (공유 시 40주), 연장: 61주 (공유 시 69주)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55%(표준) 또는 33%(연장), 주 최대 $729 / $437","Canada Child Benefit":"캐나다 자녀 수당","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"월 지급, 비과세, 가족 순소득과 자녀 나이에 따름","Dismissed without cause":"정당한 사유 없는 해고","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"고용기준은 최소 서면 예고 또는 예고 대체 수당을 정합니다: 온타리오는 3개월 후 1주, 1년 후 2주, 이후 1년마다 1주씩 최대 8주, 고용주 급여 총액이 $250만 이상이면 5년 후 1년당 1주(최대 26주)의 퇴직금 추가. 퀘벡 1~8주, 브리티시컬럼비아와 앨버타 최대 8주. 법원은 보통법상 \"합리적 예고\"로 훨씬 긴 기간을 인정하는 경우가 많으며, 여기서는 반영하지 않습니다.","Employment Insurance":"고용보험 (EI)","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"보험 가입 420~700시간(지역별) 후 EI 일반 급여는 평균 보험 주급의 55%, 2026년 주 최대 $729를 근무 시간과 지역 실업률에 따라 14~45주 동안 1주 대기 후 지급합니다. 급여는 과세 대상입니다.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP 납입은 한계세율만큼 세금을 줄입니다. 첫 주택 저축 계좌(FHSA, 연 $8,000)도 공제되며 첫 주택을 살 때 비과세입니다.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"온타리오에서는 과세 소득 $20,000부터 건강 보험료(최대 $900)가 소득세와 함께 원천징수됩니다.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"캐나다 자녀 수당(과 퀘벡 가족 수당)은 가족 순소득에 따라 달라지며 포함하지 않습니다. 배우자는 따로 신고하며, 소득이 적은 배우자는 배우자 공제를 이전할 수 있습니다(반영하지 않음).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"온타리오: 예고 최대 8주 + 퇴직금 연 1주","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"EI 15주 55%, 이후 부모 급여 35주","5 extra weeks when parents share":"부모가 공유하면 5주 추가","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35주 55% (또는 61주 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% 최대 26주","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"2026년 연방·주 규정(연간 전체 값)과 기본 개인 공제만 적용한 근로자 1인의 연간 급여 공제액입니다. 기타 세액공제(배우자, 부양가족, 의료, 학비), 캐나다 근로자 급여, 고용주 건강세, 시 토지 취득세는 반영하지 않습니다.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"공식 출처: 캐나다 국세청(T4127 급여 공제 산식 2026년 제122·123판, RRSP·TFSA 한도), Revenu Québec(2026년 세율, 2026년 주요 변경), 캐나다 고용사회개발부(2026년 CPP·OAS 금액, EI), 주 고용기준법, 캐나다 통계청(2023년 가계지출조사), OECD(기대 수명).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"CRA 보너스 예시의 연방 기본세 (과세 소득 $55,450.76)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"순소득 $220,000의 연방 기본 개인 공제","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"과세 소득 $60,000의 세액공제 전 퀘벡 세금","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"순소득 $30,000의 브리티시컬럼비아 세금 감면","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"온타리오 기본세 $8,000에 대한 온타리오 부가세","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"과세 소득 $60,000의 온타리오 건강 보험료","Maximum employee CPP contribution":"근로자 CPP 보험료 최대액","Maximum employee CPP2 contribution":"근로자 CPP2 보험료 최대액","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"근로자 EI 보험료 최대액 (퀘벡 외)","Maximum employee QPP contribution":"근로자 QPP 보험료 최대액","Maximum employee QPIP premium":"근로자 QPIP 보험료 최대액","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"2026년 1월 시작 65세 CPP 노령연금 최대액 (월)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"노령보장 연금 최대액, 65–74세 (월)","RRSP dollar limit 2026":"2026년 RRSP 금액 한도","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"12년 후 온타리오 최소 예고 (주)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"EI 일반 급여 주 최대액 ($68,900의 55% ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 연금 저축 10% + 수수료 {c}","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"건강 7% (Fonasa 또는 Isapre 최소)","Unemployment insurance 0.6%":"실업보험 0.6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"소득세 (impuesto único, 매월 원천징수)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"보험료 상한 월 90 UF (실업보험 135.2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"고용주: 연금 3.5% (2026년 8월부터), 실업보험, 산재보험","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP 계좌: 약 {b} 적립(급여의 10% + 2033년까지 6%로 오르는 신규 고용주 납입, 실질 수익률 3%), 예상 {n}년 동안 월 {a}씩 지급. 법정 은퇴 나이는 남성 65세, 여성 60세. 납부 기간 수당(BAC): 1년당 0.1 UF, 최대 2.5 UF, 최소 20년(남성) 또는 10년(여성): {c}. 65세부터 보편 보장 연금(PGU)이 월 최대 $231,732(현재 75세부터, 2027년 9월부터는 모두 $250,275)를 더하며, 기본 연금이 $789,139를 넘으면 감액: {p}. 연금에서 건강보험 7%가 공제됩니다.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"수수료의 80%에 대한 보험료: AFP 10% + 수수료, 장애 보험(약 1.5%), 건강 7%, 산재 0.93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"퇴직금 (근속 1년당 30일분 급여: {n}년, 최대 11년, 급여는 90 UF 상한)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"30일 예고 대체 수당 (90 UF 상한)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"자진 퇴사 후에는 본인 실업보험 계좌만 인출할 수 있습니다","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"1개월째 약 {a}(평균 급여의 70%), 이후 55%, 45%, 40%, 35%: 본인 실업보험 계좌에서 지급하고, 부족하면 연대 기금(월 상한 있음)에서 지급","Severance (months of pay)":"퇴직금 (급여 개월 수)","30 days is customary (not required by law)":"관행상 30일 (법적 의무 아님)","30 days, or one month’s pay instead":"30일, 또는 대신 1개월분 급여","Labour Code art. 161–163":"노동법 제161–163조","Chile":"칠레","Pension fund (AFP)":"연금기금 (AFP)","Contract":"계약","Indefinite (permanent)":"무기 (정규직)","Fixed-term":"기간제","Paid one month instead of 30 days’ notice":"30일 예고 대신 1개월분 지급","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"고용주는 연금, 건강, 실업 보험료를 뺀 급여에서 매월 impuesto único를 원천징수합니다: 13.5 UTM(2026년 10월 $974,038)까지 면세, 이후 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4%, 35%, 310 UTM 초과 40%. UTM은 매월 물가에 맞춰 갱신됩니다.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"근로자는 AFP 계좌에 10%와 AFP 수수료(0.46%~1.45%), 건강 7%(Fonasa 또는 그 이상의 Isapre 플랜), 무기 계약 시 실업보험 0.6%를 월 90 UF까지의 급여에 냅니다. 2025년 연금 개혁으로 고용주는 신규 납입을 합니다: 2025년 8월부터 1%, 2026년 8월부터 3.5%(장애·유족 보험 포함), 이후 8.5%(근로자 계좌 6%)까지 상승. 최저임금은 2026년 5월부터 월 $553,553.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"연장근로는 최소 50% 가산으로 지급되며 하루 2시간으로 제한됩니다. 법정 근로시간은 2026년 4월부터 주 42시간이며 2028년 4월 40시간으로 줄어듭니다(Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"수수료 소득자 (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"고객은 2026년 세전 수수료의 15.25%를 원천징수합니다(2028년 17%로 상승). 연말 신고에서 원천징수액은 먼저 수수료 80%에 대한 사회보험료(AFP, 장애 보험, 건강, 산재)를 내고, 이후 추정 경비 30%(최대 15 UTA)를 적용한 연간 세율표의 소득세에 쓰입니다.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP 연금과 2025년 개혁","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"연금은 AFP 계좌에서 나오며, 65세(남성) 또는 60세(여성)부터 종신 연금이나 계획 인출로 지급됩니다. 2025년 개혁(Ley 21.735)은 급여의 6%를 추가로 계좌에 넣는 고용주 납입, 납부 기간 수당(1년당 0.1 UF, 최대 2.5 UF), 여성의 긴 기대 수명에 대한 보상을 더합니다.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"보편 보장 연금 (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"65세부터 소득 하위 90%는 PGU를 받습니다: 2026년 2월부터 기본 연금 $789,139까지 월 $231,732, $1,252,602에서 0으로 감소. 개혁으로 $250,275로 오르며, 75세 이상은 2026년 9월부터, 65세 이상 모두는 2027년 9월부터 적용됩니다.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"B제도의 자발적 연금 저축(APV)은 월 50 UF(연 {l})까지 과세 급여에서 공제되며, A제도에서는 대신 국가가 15% 보너스(연 최대 6 UTM)를 더합니다.","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"자발적 연금 저축(APV)과 고용주 납입이 있는 단체 APV 플랜: B제도는 지금 소득세를 줄여 주며, 은퇴 시 인출액은 연금 소득으로 과세됩니다(여기서는 약 8%). 조기 인출은 가산세가 붙습니다.","Navy Day":"해군의 날","National Indigenous Peoples’ Day":"원주민의 날","Saint Peter and Saint Paul":"성 베드로와 성 바울 축일","Our Lady of Mount Carmel":"카르멜 산의 성모 축일","Army Day":"육군의 날","Meeting of Two Worlds":"두 세계의 만남의 날","Evangelical and Protestant Churches Day":"복음주의·개신교회의 날","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"근속 1년 후 연 15근무일의 유급 휴가, 근로 10년을 넘으면 3년마다 하루씩 추가(feriado progresivo). 주말과 겹친 공휴일은 옮기지 않으며, 선거일도 공휴일입니다.","Prenatal and postnatal leave":"산전·산후 휴가","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"출산 전 6주, 출산 후 12주","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"과세 급여의 100%, 90 UF 상한까지","Parental postnatal leave":"부모 산후 휴가","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"전일 12주 또는 시간제 18주. 마지막 6주는 아버지에게 넘길 수 있음","100% of taxable pay, up to 90 UF":"과세 급여의 100%, 90 UF까지","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"병가 급여 (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"4일째부터 (휴가가 10일을 넘으면 1일째부터)","Average taxable pay of the last 3 months":"최근 3개월 평균 과세 급여","Dismissed for the company’s needs":"회사 사정으로 해고","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"고용주가 최소 1년 후 회사 사정(제161조)으로 해고하면, 근속 1년마다 마지막 월급의 30일분(6개월 초과 단수는 1년으로 계산), 최대 330일(11년), 급여 상한 90 UF를 받습니다. 30일 예고를 하지 않으면 1개월분 급여를 추가로 받습니다. 이 한도 내 퇴직금은 비과세입니다.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"실업보험(AFC)은 먼저 개인 계좌에서, 부족하면 연대 기금에서 지급합니다: 1개월째 평균 급여의 70%, 2–5개월째 55%, 45%, 40%, 35%(실업률이 높을 때는 더 오래), 기금 지급에는 상·하한이 있습니다. 고용주 납입 2.4% 중 1.6% 부분은 퇴직금에서 공제될 수 있습니다.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"내 AFP 수수료는 급여의 {c}이며, AFP Uno는 0.46%입니다. 언제든 온라인으로 AFP를 바꿀 수 있습니다.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"많은 고용주가 법정 상여(gratificación, 급여의 25%, 연 최저임금 4.75배까지)를 지급합니다. 해당되면 세전 급여에 포함하세요.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"가족 수당(asignación familiar와 Subsidio Único Familiar)은 소득 심사가 있으며 포함하지 않습니다. 배우자는 따로 과세됩니다.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"1년당 30일, 최대 11년 (90 UF 상한)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18주 100%, 이후 부모 휴가 12주","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12주 100% (아버지 최대 6주)","100% from day 4":"4일째부터 100%","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"2026년 10월 UTM, 2026년 9월 30일 UF, 2026년 8월부터의 고용주 요율을 적용한 근로자 1인의 월 원천징수입니다. 법정 상여, 7% 초과 Isapre 플랜, 가족 수당, 연말 세금 정산은 반영하지 않습니다.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"공식 출처: Servicio de Impuestos Internos(2026년 10월 impuesto único 세율표, UF와 UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones(AFP 수수료, Ley 21.735 고용주 납입, 2026년 보험료 상한), Dirección del Trabajo(Ley 21.830 최저임금, 노동법), ChileAtiende(2026년 PGU), INE(제9차 가계예산조사), 칠레 중앙은행, OECD(기대 수명).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"과세 급여 $3,000,000의 월 소득세 (2026년 10월)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"과세 급여 $10,000,000의 월 소득세 (2026년 10월)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"월 면세 기준 (13.5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"월 보험료 상한 (90 UF), 2026년 9월","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"$1,000,000에 대한 AFP Uno 공제 (10% + 0.46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"기본 연금 $500,000의 보편 보장 연금 (PGU)","PGU from age 75 (from September 2026)":"75세부터 PGU (2026년 9월부터)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"월 $1,000,000, 15년 후 퇴직금 (11년 상한)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"오시예크, 자다르, 두브로브니크 등 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"연금보험 1층 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"연금보험 1층 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"연금보험 2층 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"소득세 ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"개인 공제 (연간)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"1층 연금 기준 저임금 감면 (연간)","Employer health insurance 16.5%":"고용주 건강보험 16.5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"1층 연금: 개인 포인트 {p}(평균 급여 비율 {v} × {y}년) × €15.64(2026년 7월 1일부터 현재 연금 가치){s}. 2층 계좌 약 {b}, 월 {a}씩 지급. 노령연금은 15년 가입 시 65세(여성은 {r}년 기준 {l}세). 조기 연금은 {k}년 가입 시 {e}세부터, 1개월당 0.2% 감액(최대 12%). 41년 가입하면 60세부터 감액 없음. 연금 나이 이후 1개월마다 0.45% 가산(최대 5년).",", basic pension 75% for pillar II members":", 2층 가입자는 기본 연금 75%"," + 27% supplement":" + 27% 보충금","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"이익에 연금 20% + 건강 16.5% (최소 월 €1,295.45 기준)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"퇴직금 (근속 1년당 월급의 최소 1/3, 최대 6개월분)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"처음 90일 월 {a}(세전 급여의 60%, 최대 €1,014), 이후 35%와 30%, 총 {n}일","{m} months":"{m}개월","Labour Act art. 122 and 126":"노동법 제122조 및 제126조","Croatia":"크로아티아","Place of residence (local tax rates)":"거주지 (지방세율)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"의무 연금기금 가입 (2층)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"연금 보험료와 개인 공제(월 €600, 자녀와 부양가족이 있으면 더 많음) 후 소득은 연 €60,000까지 낮은 지방 세율, 그 이상은 높은 세율로 과세됩니다. 각 도시는 법정 범위 내에서 세율을 정합니다(자그레브 최대 23% / 33%, 결정이 없는 곳은 20% / 30%). 25세 미만은 소득세가 없고 25–30세는 절반만 냅니다.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"근로자는 연금으로 20%(기금 가입자는 1층 15%, 2층 5%)를 월 €11,958까지 냅니다. 급여 €1,300까지는 1층 기준이 줄어듭니다(€700까지 €300). 고용주는 별도로 건강보험 16.5%를 냅니다. 2026년 최저임금 월 €1,050.","Labour Act and collective agreements":"노동법과 단체협약","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"연장근로는 주 10시간, 연 180시간(단체협약 시 250시간)으로 제한되며, 근로계약이나 단체협약에서 정한 가산(보통 50%)과 함께 지급해야 합니다. 야간과 일요일 근무에도 가산이 있습니다.","10 h / week, 180 h / year":"주 10시간, 연 180시간","Sole trader (obrt) taxed on income":"소득 과세 개인사업자 (obrt)","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"장부를 기록하는 개인사업자는 이익에 연금(20%)과 건강(16.5%) 보험료를 내며, 2026년 최소 기준은 월 €1,295.45(월 €472.84)입니다. 소득세는 €7,200 공제 후 지방 세율로 냅니다. 정액 과세(paušalni obrt, 매출 €60,000까지)는 반영하지 않습니다.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"1층 연금 = 개인 포인트(매년 전국 평균 대비 급여 × 근속 연수) × 현재 연금 가치(2026년 7월 1일부터 €15.64, 매년 1월과 7월 조정). 1층 연금만 받는 경우 27% 보충금이 붙으며, 의무 연금기금 가입자는 포인트의 75%로 기본 연금과 2층 계좌의 연금을 받습니다.","Conditions":"조건","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"2026년: 남성 65세, 여성 64세, 15년 가입(여성 조건은 2030년까지 남성과 같아짐). 조기 연금은 60세(여성 59세)부터 35년(여성 34년) 가입, 1개월당 0.2% 감액. 근속 41년이면 60세부터 감액 없음.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"자발적 연금보험(3층)은 세금 공제가 없지만, 국가가 연 €663.61까지 납입액의 15%(최대 €99.54)를 더합니다. 고용주 납입액은 월 €67까지 비과세입니다.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"자발적 연금기금(3층): 국가 장려금이 연 €663.61까지 15%를 더하고, 고용주는 월 €67까지 비과세로 낼 수 있으며, 55세부터 지급받을 수 있습니다. 이자와 자본 소득은 12% 과세됩니다(3층에는 반영하지 않음).","Anti-Fascist Struggle Day":"반파시스트 투쟁 기념일","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"승리와 조국 감사의 날","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"추모의 날 (부코바르와 슈카브르냐)","Saint Stephen’s Day":"성 스테파노 축일","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"연 최소 4주의 유급 휴가(주 5일 근무 20일). 단체협약은 보통 근속, 자녀, 장애에 따라 일수를 더합니다. 주말과 겹친 공휴일은 옮기지 않습니다.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"출산 28일 전부터 자녀 생후 6개월까지 의무","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10근무일 (쌍둥이 15일), 출산 후 6개월 안에","100% of average pay, with a ceiling":"평균 급여의 100%, 상한 있음","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"첫째·둘째 자녀는 부모 각자 4개월(2개월은 양도 불가), 셋째부터 각 15개월","100% of average pay up to a monthly ceiling":"월 상한까지 평균 급여의 100%","Monthly, by household income":"월 지급, 가구 소득에 따름","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"처음 42일은 고용주, 이후 건강보험기금(HZZO) 지급","At least 70% of average pay":"평균 급여의 최소 70%","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"예고 기간은 근속 1년 미만 2주, 1년 후 1개월, 2년 후 6주, 5년 후 2개월, 10년 후 2.5개월, 20년 후 3개월이며, 같은 고용주에서 20년이면 50세 이상 2주, 55세 이상 1개월이 추가됩니다. 2년 후 근로자 귀책 없는 해고에는 근속 1년당 평균 월급의 최소 3분의 1, 최대 6개월분의 퇴직금이 있으며, 근속 1년당 €1,500까지 비과세입니다.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"최근 24개월 중 9개월(30세 미만 6개월) 근무하면 크로아티아 고용청이 처음 90일 평균 세전 급여의 60%, 180일째까지 35%, 이후 30%를 지급합니다. 2025년 평균 순임금의 70%, 40%, 35%가 상한이고 순 최저임금의 50% 이상이며, 기간은 90일(근무 2년까지)부터 450일(25년 초과)까지입니다.","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"25세 미만은 소득세가 없고, 25–30세는 절반만 냅니다. 이미 적용되어 있습니다.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"3층 자발적 연금 저축은 연 €663.61까지 15%의 국가 장려금을 받습니다.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"자녀 수당은 가구 소득에 따라 달라지며 포함하지 않습니다. 자녀 1명마다 이를 신고한 부모의 개인 공제가 늘어나며(0.5, 0.7, 1.0 … × €600), 이는 적용되어 있습니다.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"2년 후 1년당 급여의 1/3, 최대 6개월","To 6 months at 100%, then parental leave":"6개월까지 100%, 이후 부모 휴가","4 months per parent at 100% (ceiling)":"부모 각자 4개월 100% (상한)","70%+ (employer first 42 days)":"70% 이상 (처음 42일 고용주)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"2026년 규정, 선택한 지역의 지방 세율, 자녀 개인 공제를 적용한 근로자 1인의 연간 세금과 보험료입니다. 자녀 외 부양가족, 장애 공제, 비과세 혜택(연 €700까지 크리스마스 보너스 등), 연말 신고는 반영하지 않습니다.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"공식 출처: 소득세법(제14, 19, 19a조), 보험료법과 2026년 보험료 기준 명령(NN 150/25), 노동시장법(실업급여), 노동법(예고와 퇴직금), 크로아티아 연금보험공단과 2026년 7월 1일부터의 현재 연금 가치 결정(NN 95/26), 크로아티아 국립은행(소비자 대출 기준), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"자녀 2명의 월 개인 공제","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"자그레브, 연 과세 기준 €70,000에 대한 소득세","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"세전 €15,000의 월 연금 보험료 (최대 기준)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"세전 €1,120의 1층 기준 감면","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"실업급여 최대액, 처음 90일 (월)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"최소 실업급여 (순 최저임금의 50%)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"근무 12년의 실업급여 기간 (일)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"소득 과세 개인사업자 월 최소 보험료","Other provinces (estimate)":"기타 주 (추정)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"온타리오 토지 취득세 − 최초 구입자 환급(최대 $4,000, 토론토는 시 세금 추가)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"온타리오 토지 취득세 (토론토는 시 세금 추가)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"BC 부동산 이전세, 최초 주택 구입자 면제 적용 (첫 $500,000에 대한 세금, $835,000까지의 주택)","BC property transfer tax":"BC 부동산 이전세","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"앨버타는 토지 취득세가 없음: 이전과 저당에 대한 토지 등기 수수료 (추정)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"퀘벡 부동산 이전 환영세 (0.5% / 1% / 1.5%, 몬트리올 외, 연동 구간 추정)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"주 토지 취득세 또는 등기 수수료 (추정, 약 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"모기지 부도 보험료 (CMHC 요율, 보통 대출에 포함)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"변호사 또는 공증인, 권원 보험, 감정 (추정)","Stamp tax on the loan 0.8%":"대출 인지세 0.8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"공증 및 부동산 등기소(Conservador de Bienes Raíces), 추정 약 0.6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"은행 감정 및 권원 법률 검토 (추정, 약 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"부동산 취득세 3% (구매자 부담)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"공증, 토지 등기, 감정, 대출 수수료 (추정, 약 0.6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"주택 대출 이자는 연 8 UTA까지 공제되며(LIR 제55조 bis), 과세 소득 90 UTA까지는 전액, 150 UTA에서 0으로 줄어듭니다. 최고 세율만큼의 가치가 있습니다","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"거주 주택에는 공제가 없습니다. 첫 주택 저축 계좌(FHSA)와 RRSP 주택 구입자 플랜이 자기자금에 도움이 됩니다(반영하지 않음).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"보험 가입 주택담보대출은 첫 $500,000에 최소 5%, $150만까지의 부분에 10%의 자기자금이 필요합니다(자기자금 20% 미만이면 부도 보험 필수). 보험 미가입 대출은 가치의 80%로 제한됩니다. OSFI 스트레스 테스트는 금리 + 2%p와 5.25% 중 높은 금리로 심사하며, 주거비는 보통 세전 소득의 약 39%(모든 부채 44%)로 제한됩니다.","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"구속력 있는 차주 한도는 없습니다. 은행은 보통 가치의 80%까지(첫 주택은 국가 FOGAES 보증으로 90%) 융자하며, 월 상환액은 보통 가구 소득의 약 25%를 넘을 수 없습니다.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"크로아티아 국립은행, 2025년 7월 1일부터: 주택 대출은 부동산 가치의 최대 90%, 총부채 상환액은 소득의 최대 45%, 최대 30년. 은행은 일부 대출에 한해 한도를 넘을 수 있습니다.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP 추정은 소득을 현재 가치의 YMPE 대비 비율로 보고, 변경하지 않으면 노령보장 거주 기간을 전체로 가정합니다. 공식 추정치는 My Service Canada Account에 있습니다.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"2025년 개혁의 고용주 납입은 0.1%(2026)부터 6%(2033)까지 직선으로 도입되는 것으로 계산합니다. 공식 일정은 연도별 단계입니다. AFP 잔액과 연금액은 수익률과 공식 사망률 표에 따라 달라집니다.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"연금은 추정치입니다: 개인 포인트는 모든 연도에 2025년 평균 임금을 사용하며, 1층(기금 가입자 75%)과 2층 연금의 분할은 단순화했습니다.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI 주 수는 근무 연수(시간 환산)와 지역 실업률로 추정합니다. 법원이 인정하는 보통법상 예고는 표시된 최소보다 훨씬 긴 경우가 많습니다.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"실업보험은 5개월간 급여의 70%~35%로 표시합니다. 연대 기금의 월 상한과 실제 계좌 잔액은 반영하지 않습니다.","Your RRSP":"내 RRSP","Your APV":"내 APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"이 메시지를 {e}에 보내세요. 이메일 앱이 열리지 않으면 메시지를 복사해 새 이메일에 붙여 넣으세요.","Open in my email app":"이메일 앱에서 열기","Copy message":"메시지 복사","Copied":"복사됨","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"이 기기에서 입력값을 기억하도록 PayAbacus에 허용했습니다.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"입력값을 기억하지 않도록 선택했습니다. 이 선택 외에는 아무것도 저장되지 않습니다.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"아직 선택하지 않았으므로 아무것도 기억하지 않습니다.","Stop remembering":"기억 중지","Remember on this device":"이 기기에 기억하기","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. 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Last updated: 12 October 2026.":"이 약관은 웹사이트 PayAbacus와 그 계산기의 이용에 적용됩니다; 운영: {name}, {address}. 사이트를 이용하면 약관에 동의하는 것이며, 동의하지 않으면 이용하지 마세요.||서비스: PayAbacus는 공표된 규정을 바탕으로 선택한 국가의 급여, 세금, 보험료, 연금, 수당, 주택담보대출 및 관련 수치를 추정하는 무료 정보 도구입니다. 가입은 필요하지 않습니다. 우리는 언제든 예고 없이 기능이나 국가를 변경, 확장, 중단 또는 삭제할 수 있습니다.||조언이 아닌 추정치: 모든 결과는 단순화한 가정에 기반한 참고용 추정치입니다. 세무, 법률, 금융, 투자, 고용 또는 연금 조언이 아니며, 사이트를 이용한다고 해서 우리와 전문적 또는 계약 관계가 생기지 않습니다. 결과를 급여 처리, 세금 신고 또는 공식 신청에 사용하지 마시고, 결정하기 전에 관할 기관, 고용주 또는 자격 있는 전문가에게 확인하세요.||정확성: 우리는 공식 및 공개 출처를 사용하고 공식 예시와 대조해 계산기를 시험하지만, 정보가 완전하고 정확하며 최신이라고 보장하지 않습니다. 규정은 바뀌며 때로는 연중에 바뀝니다. 각 국가는 규정 연도와 마지막 확인 시점을 표시합니다.||책임: 사이트는 무료로 \"있는 그대로\", \"이용 가능한 상태로\" 제공됩니다. 법이 허용하는 범위에서 운영자는 사이트 이용 또는 이용 불가로 인한 손실이나 손해(결과를 바탕으로 한 결정 포함)에 대해 책임지지 않습니다. 이는 고의나 중과실, 생명·신체·건강에 대한 침해, 또는 소비자 보호법을 포함한 강행법상 책임을 배제할 수 없는 경우의 책임을 제한하지 않습니다.||허용되는 이용: 본인의 정보 목적으로 사이트를 이용할 수 있습니다. 자동화된 대량 접속이나 스크래핑, 사이트를 망가뜨리거나 과부하를 일으키려는 시도, 결과를 공식 수치나 우리의 조언으로 제시하는 등 사이트를 오용하지 마세요.||지식재산권: PayAbacus의 텍스트, 디자인, 코드, 계산기는 저작권으로 보호됩니다. 출처로 PayAbacus를 밝히면 비상업적 목적으로 스크린샷이나 개별 결과를 공유할 수 있습니다. 공식 데이터는 그 출처(예: Eurostat, OECD, 각국 당국)에 속하며 재사용 조건에 따라 사용합니다. 글꼴과 차트 라이브러리는 SIL Open Font License와 MIT 라이선스에 따라 사용합니다.||다른 웹사이트 링크는 정보 제공용이며, 그 내용은 각 소유자가 책임집니다. 데이터 처리 방식은 개인정보 보호 안내에서 설명합니다.||변경: 우리는 이 약관을 갱신할 수 있습니다. 여기에 표시된 버전은 그 날짜부터 적용되며, 변경 후에도 사이트를 계속 이용하면 새 버전에 동의하는 것입니다.||준거법과 분쟁: 이 약관은 그리스 법을 따릅니다. 소비자인 경우에도 거주 국가의 강행법에 따른 보호는 그대로 유지됩니다. 강행법이 소비자에게 다른 법원을 허용하지 않는 한, 분쟁은 그리스 아테네 법원의 관할에 속합니다.||연락처: {email}. 최종 갱신: 2026년 10월 12일.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"면책 조항: PayAbacus는 참고용 추정치를 제공합니다. 각 국가에 표시된 공표 규정과 공식 출처를 바탕으로 단순화한 가정을 사용하며, 세무, 법률, 금융, 투자, 고용 또는 연금 조언이 아닙니다. 실제 급여, 세금, 수당, 연금은 다를 수 있고, 규정은 연중에 바뀔 수 있으며, 신중하게 확인하더라도 오류가 있을 수 있습니다. 결정하기 전에 관할 기관, 고용주 또는 자격 있는 전문가에게 확인하세요. 법에서 달리 정하는 경우를 제외하고, 이 결과를 바탕으로 한 결정에 대해 책임을 지지 않습니다.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus는 쿠키와 추적을 사용하지 않습니다. 허용하면 입력값, 언어, 표시 설정을 이 브라우저에 기억해 다음에 다시 볼 수 있습니다. 이 데이터는 기기를 벗어나지 않습니다.","Don’t remember":"기억하지 않기","Disclaimer":"면책 조항","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"참고용 추정치이며 조언이 아닙니다. PayAbacus로 계산했습니다.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"면책 조항: 참고용 추정치이며 세무, 법률 또는 금융 조언이 아닙니다. 결정하기 전에 관할 기관에 확인하세요.","Print or save as PDF":"인쇄 또는 PDF로 저장","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"{d} PayAbacus에서 인쇄. 참고용 추정치이며 조언이 아닙니다.","Meal card / month (net)":"식대 카드 / 월 (실수령)","Fuel card / month (net)":"유류 카드 / 월 (실수령)","Meal card (net, × 12)":"식대 카드 (실수령, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"유류 카드 (실수령, × 12)","Net pay + benefits / year":"실수령액 + 혜택 / 연","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"실수령 금액으로 입력하며 그대로 실수령액에 더해집니다. 대부분의 국가는 식대·유류 카드를 한도까지 또는 업무용에 한해서만 면제하며, 초과분은 급여로 과세되므로 급여명세서를 확인하세요.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"급여 원천징수 세액 감면 ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"공식 수치와 €25 또는 0.5% 이내. 과거 연도 합계 {n}개는 임금의 0.5% 이내","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"보육·부양 보조금 / 월 (실수령)","Other benefits / month (net)":"기타 혜택 / 월 (실수령)","Extra benefits":"추가 혜택","Partner net / month":"파트너 실수령 / 월","Partner enters":"파트너 입력 기준","Partner salaries / year":"파트너 연간 급여 횟수","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"보육·부양 보조금 (실수령, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"기타 혜택 (실수령, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"실수령 금액으로 입력하며 그대로 실수령액에 더해집니다. 대부분의 국가는 이런 혜택을 한도까지 또는 특정 용도에 한해서만 면제하며, 초과분은 급여로 과세되므로 급여명세서를 확인하세요.","Work until your pension age":"연금 나이까지 근무","Your money runs out at {a}":"{a}세에 돈이 바닥납니다"," Simple count, without interest, inflation or pension.":" 단순 계산이며 이자, 물가, 연금은 반영하지 않습니다."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" 단순 계산인 비상 자금과 달리, 이 결과는 이자, 물가, 국가연금과 (입력했다면) 대출 상환 종료 및 계획된 지출 감소를 반영합니다. 저축을 먼저 쓰고, 투자 계좌는 필요할 때까지 계속 불어납니다. 그래서 돈이 비상 자금 계산보다 더 오래 갈 수 있습니다.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"각 점선은 해당 시나리오의 색으로, 그 시나리오 중 투자 계좌에 있는 부분을 나타냅니다.","From your employer (% of gross)":"고용주 납입 (세전의 %)","From your salary":"급여에서","Plan and payout":"플랜과 지급","From your bonus (% of bonus)":"보너스에서 (보너스의 %)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" 남은 한도는 연 {r}이므로 \"급여에서\"는 {p}까지 올릴 수 있습니다(보너스를 제외한 급여의 %만 해당).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"급여 1회당 본인 {a} + 고용주 {b}"," + {c} a year from your bonus":" + 보너스에서 연 {c}","= {t} a year into the plan":"= 연 {t} 플랜 적립","Future money":"미래 가치","Inflation / year (%)":"물가상승률 / 연 (%)"," · in today’s money":" · 현재 가치","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"현재 가치: 각 미래 금액을 그해까지 연 {i}의 물가상승률로 나누어, 지금 기준으로 살 수 있는 만큼을 보여줍니다.","Hide full breakdown ▴":"전체 내역 숨기기 ▴","Show full breakdown ▾":"전체 내역 보기 ▾","{v} saved":"{v} 절감","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA는 여전히 세전 전액에 부과되며, 줄어드는 것은 소득세뿐입니다. 절감액은 대략 납입하는 1유로마다 최고 세율만큼입니다. 플랜의 돈은 지급 시 내야 할 세금 전의 전액으로 계산합니다. \"1년 차에 얻는 이익\"은 인출할 경우의 가치를 보여줍니다.","Why this differs from the table above:":"위 표와 다른 이유:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"표는 플랜의 돈을 전액으로 계산합니다(표의 값: {d}). 여기서는 1년 후 해지한 것처럼 플랜을 평가합니다: {d} + 수익 {i} − 지급 시 세금 {x} ({r}) = {g}. 지급 시 세금은 플랜에 오래 둘수록 줄어들므로(20년 초과 시 {m}까지) 시간이 지날수록 이익이 표의 수치에 가까워집니다.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"구매력 (EUR, {c} 물가 기준)","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"구매력을 선택하면 모든 금액을 유로로 환산하고 {c} 물가에 맞춰 조정하므로, 막대가 길수록 같은 돈으로 그곳에서보다 더 많이 살 수 있다는 뜻입니다.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"명목 EUR를 선택하면 금액을 ECB 기준 환율로 유로로만 환산하며 물가 수준은 조정하지 않습니다.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"기준 국가는 {h}입니다: 그곳의 연간 실수령액은 {gr}입니다.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: 실수령 {net}{fx}, {h}보다 {d}. 물가는 {pd}(물가 수준 {pl} vs {pgr})이므로, 이는 그곳 기준 <b>{pp}</b>의 구매력에 해당합니다: 구매력 {ppd}."," / year, priced as in {c}":" / 연, {c} 물가 기준","Purchasing power (priced as in {c})":"구매력 ({c} 물가 기준)","Gross for same buying power as in {c}":"{c} 기준 같은 구매력에 필요한 세전 급여","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"독신, 자녀 {k}명, {a}세, 2026년 규정. 구매력은 실수령액을 유로로 환산하고 각 국가의 가계 소비 물가 수준(Eurostat, EU=100: {c} {pc}, 독일 {de}, 이탈리아 {it}, 스페인 {es}, 영국 {gb})으로 조정하므로, 모든 금액은 {c}에서 살 수 있는 만큼을 보여줍니다. 전국 평균이므로 대도시, 특히 뮌헨, 밀라노, 마드리드, 런던의 월세는 훨씬 높을 수 있습니다."," / month, priced as in {c}":" / 월, {c} 물가 기준","Buying power / month (priced as in {c})":"구매력 / 월 ({c} 물가 기준)"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" 실업급여 포함, {c} 물가 기준","Total (priced as in {c})":"합계 ({c} 물가 기준)","Show key columns only ▴":"핵심 열만 보기 ▴","Show all details ▾":"모든 항목 보기 ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"월세와 공과금 후 매월 남는 돈, {c} 물가 기준","Left, priced as in {c}":"잔액, {c} 물가 기준","Same, priced as in {c}":"같은 금액, {c} 물가 기준","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"비교 내용: 같은 세전 연봉({g})을 각 국가의 2026년 세금·사회보장 규정으로 계산합니다({a}세 독신, 자녀 {k}명). 각 막대는 그 세전 금액을 실수령액(남는 돈), 소득세, 본인 사회보장, 그리고 그 위에 고용주 사회보장으로 나눈 것입니다.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"비교 내용: 같은 세전 연봉({g})에서 각 국가의 월 실수령액에서 가구의 일반 월세와 (선택 시) 공과금을 뺀 금액이며, 공식 통계를 사용합니다. 각 국가의 첫 막대는 유로로 남는 돈, 두 번째는 같은 돈을 {c} 물가로 조정한 것, 즉 그곳에서 살 수 있는 만큼입니다. 두 번째 막대가 길수록 생활비로 더 많이 남습니다.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"비교 내용: 같은 급여(연 {g}, 지금까지 {y}년 + 앞으로 {m}년)로 같은 경력을 쌓은 뒤, 왼쪽에서 선택한 나이에 청구한 각 국가의 연간 실수령 국가연금. 레이블은 청구 나이를 표시합니다.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"비교 내용: 연 {g}에서 고용주가 근로자 귀책 없이 해고할 때 각 국가에서 받는 금액: 실수령 퇴직금, 미사용 휴가 급여, 추정 실업급여 총액을 각 막대에 쌓아 표시합니다.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"비교 내용: 주 5일 근무 기준 각 국가의 법정 최소 연간 유급 휴무일, 즉 연차휴가와 {y}년 평일 공휴일의 합. 표에는 주요 출산, 배우자 출산, 부모, 병가 규정을 더합니다.","Past avg pay, EUR / year":"과거 평균 급여, EUR / 연","Base year (money of)":"기준 연도 (화폐 가치)","Bonus entered as":"보너스 입력 방식","% of annual salary":"연봉 대비 %","Amount per year":"연간 금액","Quick fill":"빠른 입력","Starting year":"시작 연도","Gross / month in the starting year":"시작 연도의 세전 / 월","Fill empty years":"빈 연도 채우기","Clear all years":"모든 연도 지우기","Clear the salaries entered for every year?":"모든 연도에 입력한 급여를 지울까요?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"매년 받은 세전 월급을 입력하세요. 건너뛸 연도는 비워 두세요. 실수령액은 {c}의 해당 연도 세금·사회보장 규정으로 계산합니다.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"연도별 세전 월급을 입력하세요. {c}의 경우 2026년 규정만 있으므로 이전 연도는 급여명세서의 월 실수령액도 입력하세요.","Your salary, year by year":"연도별 내 급여","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"비워 두면 올해는 급여 탭의 값을 사용합니다. 금액 단위: {cur}.","Bonus (% of salary)":"보너스 (급여 대비 %)","Net / month (payslip)":"실수령 / 월 (명세서)","calculated":"계산값","Net per month in {y}":"{y}년 월 실수령액","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{b}년 화폐 가치로 월 {v} · {f}년 이후 실질 변화: {d}","Enter at least one year to see your history.":"이력을 보려면 최소 한 해를 입력하세요.","Best year in real terms":"실질 기준 최고 연도","Weakest year in real terms":"실질 기준 최저 연도","net / month in {b} money":"실수령 / 월 ({b}년 화폐 가치)","Real change, {f} → {l}":"실질 변화, {f} → {l}","net pay after inflation":"물가 반영 실수령액","Prices, {f} → {b}":"물가, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"{f}년의 {a} → {b}년의 {v}","Net pay per year in {b} money":"{b}년 화폐 가치로 본 연간 실수령액","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"막대: 매년 실수령액을 소비자물가지수로 {b}년 화폐 가치로 환산해 연도끼리 비교할 수 있게 합니다. 선: 당시 지급된 실수령액.","Net, in {b} money":"실수령, {b}년 화폐 가치","Net, as paid":"실수령, 당시 지급액","Real change in net pay vs {b}":"{b}년 대비 실수령액 실질 변화","Real change vs {b}":"{b}년 대비 실질 변화","Net / year in {b} money":"실수령 / 연 ({b}년 화폐 가치)","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"{b}년 급여가 없으므로 실질 변화는 {r}년 기준으로 측정합니다.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"실수령액은 근로자에 대한 각 연도의 소득세·사회보장 규정을 사용합니다(그리스는 자녀 등 급여 탭의 옵션 적용, 다른 국가는 자녀 없는 독신 기준). \"{b}년 화폐 가치\"는 각 연도에 그해부터 {b}년까지의 소비자물가 상승률을 곱해(국가 소비자물가지수), 그 급여로 {b}년에 살 수 있는 만큼을 보여줍니다.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"{c}의 경우 2026년 이전 실수령액은 입력한 금액이며, 입력하지 않은 연도는 실수령액이 표시되지 않습니다.","Salary history":"급여 이력","Your salary over the years":"연도별 내 급여","For your pension: average gross so far":"연금용: 지금까지 평균 세전 급여","Average gross / month, in today’s money":"월평균 세전, 현재 가치","{n} years, {a}–{b}":"{n}년, {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"월평균 세전, 당시 지급액","without adjusting for prices":"물가 조정 없음","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"과거 연도에 입력한 세전 월급의 평균입니다(보너스 제외). 연금 탭은 과거 급여를 현재 가치로 요구하므로, 첫 번째 수치는 각 연도를 그해부터 현재까지의 물가 상승만큼 올린 값입니다. 가입 연수는 연금 탭에서 따로 설정합니다.","Use {v} in the Pension tab":"연금 탭에 {v} 사용","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"저장됨: 연금 탭의 값이 이제 {v}입니다.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"과거 연도는 근로자에 대한 각 연도의 표준 규정을 사용합니다(그리스 외는 자녀 없는 독신 기준). 특정 연도에 받았던 공제, 지방세, 특수 제도는 포함하지 않습니다.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"{c}의 경우 2026년 이전 세법이 사이트에 없으므로, 그 연도의 실수령액은 급여명세서에서 입력한 금액입니다.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). 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Last updated: 22 October 2026.":"이 안내는 PayAbacus를 사용할 때 데이터가 어떻게 처리되는지 설명합니다. 책임자(개인정보처리자)는 마지막에 명시되어 있습니다.||계정 없음, 전송 없음: 모든 계산은 브라우저에서 실행됩니다. 입력한 내용은 우리나 다른 누구에게도 전송되지 않으며, 우리는 그것을 볼 수 없습니다.||쿠키 없음, 광고 없음, 프로파일링 없음: 이 사이트는 쿠키를 설정하지 않으며 광고나 소셜 미디어 플러그인이 없습니다. 어떤 페이지가 이용되는지 알기 위해 방문 수를 Cloudflare Web Analytics로 집계하며, 이는 쿠키 없이 작동하고 다른 웹사이트에서 사용자를 추적하지 않으며 프로필을 만들지 않습니다. 페이지에 기술적 오류가 발생하면 브라우저가 짧은 오류 보고서(오류 메시지, 페이지, 브라우저 유형)를 보내며, 입력한 내용은 절대 보내지 않습니다. 법적 근거는 정상적이고 안전한 웹사이트 운영에 대한 우리의 정당한 이익입니다(GDPR 제6조 제1항 (f)호). 글꼴과 차트 라이브러리는 이 웹사이트에서 직접 제공됩니다.||동의한 경우에만 기기에 저장: \"이 기기에 기억하기\"를 선택하면 마지막 입력값, 언어, 테마, 열어 둔 섹션이 브라우저의 로컬 저장소에 보관되어 다음에 다시 볼 수 있습니다. 이 데이터는 기기에 남으며 우리에게 전송되지 않습니다. 다시 묻지 않도록 선택 자체도 저장됩니다. 법적 근거는 동의입니다(GDPR 제6조 제1항 (a)호 및 그리스 법률 3471/2006 제4조 제5항). 아래 버튼으로 언제든 동의를 철회할 수 있으며, 그러면 저장된 데이터가 삭제되고 철회 전의 적법한 처리에는 영향을 주지 않습니다.||호스팅: 이 웹사이트는 Cloudflare, Inc.(101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA)가 호스팅하며, 데이터 처리 계약에 따라 우리를 대신해 데이터를 처리합니다. 페이지를 전달하기 위해 Cloudflare는 모든 브라우저가 보내는 기술 데이터(IP 주소, 날짜와 시간, 요청한 페이지, 브라우저와 기기 유형)를 자동으로 받으며, 보안, 공격 방어, 문제 해결을 위해 서버 로그에 짧은 기간 보관할 수 있습니다. 오류 보고서는 늦어도 30일 후에 삭제됩니다. 데이터는 미국에서 처리될 수 있으며, Cloudflare는 EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 인증을 받았고 EU 표준계약조항도 사용합니다. 우리는 이 데이터를 사용해 사용자를 식별하지 않습니다.||이메일: \"오류 신고\"를 포함해 우리에게 이메일을 보내면, 이메일 주소와 작성한 내용을 받게 됩니다. 신고 창은 읽고 수정할 수 있는 메시지를 준비할 뿐이며, 직접 보내기 전에는 아무것도 전송되지 않습니다. 메시지는 답장과 사이트 수정에만 사용하며(정당한 이익, GDPR 제6조 제1항 (f)호), 더 이상 필요하지 않으면 늦어도 2년 후에 삭제합니다. 우리 주소로 온 메시지는 Cloudflare Email Routing을 통해 Google(Gmail)이 제공하는 메일함으로 전달되며, 두 회사 모두 우리를 대신해 메시지를 처리합니다.||권리: 개인정보의 열람, 정정 또는 삭제, 처리 제한, 데이터 이동을 요청할 수 있고, 처리에 반대할 수 있으며, 언제든 동의를 철회할 수 있습니다. 자동화된 결정이나 프로파일링은 없습니다. 이 사이트는 15세 미만 아동을 대상으로 하지 않습니다.||운영 방식이 바뀌면 이 안내를 갱신합니다. 최종 갱신: 2026년 10월 22일.","PayAbacus uses no cookies. 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This data never leaves your device.":"PayAbacus는 쿠키를 사용하지 않습니다. 방문 수는 쿠키나 프로필 없이 익명으로 집계됩니다. 허용하면 입력값, 언어, 표시 설정을 이 브라우저에 기억해 다음에 다시 볼 수 있습니다. 이 데이터는 기기를 벗어나지 않습니다.","Unused leave ({0} days)":"미사용 휴가 ({0}일)","Annual leave · {0}":"연차휴가 · {0}","working days · legal minimum {0}":"근무일 · 법정 최소 {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"{0}세 청구 · {1}년 · {2}","{0} weeks":"{0}주","Bonus":"보너스","age {0}":"{0}세","{0} years of service":"근속 {0}년","{0} days":"{0}일","after {0} tax & charges":"세금 및 비용 {0} 공제 후","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (max {2} weeks)","{0} / week at first, {1} weeks":"처음 주 {0}, {1}주","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"가입하지 않았을 때({1})보다 {0} 적음 · 절감한 세금과 보험료로 {2} 충당","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"납입액 {0}: 한도를 {1} 초과. 초과분은 공제되지 않습니다.","Country and language":"국가와 언어","Country and language: ":"국가와 언어: ","Search country":"국가 검색","Selected":"선택됨","Europe":"유럽","Americas":"아메리카","Asia-Pacific":"아시아·태평양","No country found":"국가를 찾을 수 없습니다","checked {m}":"확인 {m}","Details and disclaimer":"세부 정보와 면책 조항","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"추정치일 뿐, 세무·법률·금융 조언이 아닙니다","Cities & rent":"도시와 월세","Home":"주택","Location":"위치","1 bedroom":"방 1개","3 bedrooms (family)":"방 3개 (가족)","City centre":"도심","Outside centre":"도심 외곽","City":"도시","Rent":"월세","Utilities":"공과금","Price level (NY=100)":"물가 수준 (NY=100)","Home compared":"비교 주택","3 bedrooms":"방 3개","city centre":"도심","outside centre":"도심 외곽","rent + utilities":"월세 + 공과금","rent only":"월세만","Cities side by side (per month)":"도시 나란히 비교 (월)"," / month in {r} prices":" / 월, {r} 물가 기준","Money left each month after housing, in {r} prices":"주거비 후 매월 남는 돈, {r} 물가 기준","Left in {r} prices":"잔액, {r} 물가 기준","Same, in {r} prices":"같은 금액, {r} 물가 기준","Athens":"아테네","Munich":"뮌헨","Milan":"밀라노","Rome":"로마","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, €30,000, 일반 세율표, 독신","yours":"내 값","Your rent / month (€)":"내 월세 / 월 (€)","Your rent / month (£)":"내 월세 / 월 (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"어느 도시든 내 월세를 입력하면 일반 수치(칸에 회색으로 표시)를 대체합니다. 비워 두면 일반 월세를 사용합니다.","Gross / month in the recent year (€)":"최근 연도의 세전 / 월 (€)","Gross / month in the recent year (£)":"최근 연도의 세전 / 월 (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"이전 연도의 세전 / 월 (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"이전 연도의 세전 / 월 (£)","Gross / month now (€)":"현재 세전 / 월 (€)","Gross / month now (£)":"현재 세전 / 월 (£)","Average gross / month so far (€)":"지금까지 평균 세전 / 월 (€)","Average gross / month so far (£)":"지금까지 평균 세전 / 월 (£)","Savings and deposits now (€)":"현재 저축 및 예금 (€)","Savings and deposits now (£)":"현재 저축 및 예금 (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"주거 (월세 또는 주택담보대출) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"주거 (월세 또는 주택담보대출) (£)","Food and groceries (€)":"식비 및 장보기 (€)","Food and groceries (£)":"식비 및 장보기 (£)","Transport and car (€)":"교통 및 자동차 (€)","Transport and car (£)":"교통 및 자동차 (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"공과금 (전기, 수도, 전화, 인터넷) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"공과금 (전기, 수도, 전화, 인터넷) (£)","Children and school (€)":"자녀 및 학비 (€)","Children and school (£)":"자녀 및 학비 (£)","Leisure and eating out (€)":"여가 및 외식 (€)","Leisure and eating out (£)":"여가 및 외식 (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"대출 상환 (주택 제외) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"대출 상환 (주택 제외) (£)","Other (€)":"기타 (€)","Other (£)":"기타 (£)","Vacations (per year) (€)":"휴가 (연간) (€)","Vacations (per year) (£)":"휴가 (연간) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"현재 실수령 / 월 (명세서) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"현재 실수령 / 월 (명세서) (£)","City (for typical costs)":"도시 (일반 비용용)","Typical rent in your area (optional) (€)":"우리 지역 일반 월세 (선택) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"우리 지역 일반 월세 (선택) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"감소액 (월, 현재 가치) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"감소액 (월, 현재 가치) (£)","vs {y}":"vs {y}","Same salary, five countries":"같은 급여, 5개국","National Insurance 8% / 2%":"국민보험료 8% / 2%","EUR → GBP rate":"EUR → GBP 환율","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26.07%","Class 4 National Insurance":"Class 4 국민보험료","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"근로자 비과세 구간 €11,000–12,000, 자녀마다 인상(셋째 자녀에서 큰 폭). 세율은 매년 낮아짐: 중간 구간 29% → 27% → 25%, 최고 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"€12,000 비과세 구간 위로 18%~45%의 9개 구간 (자녀 1명당 +€1,500, 3명이면 +€11,500).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"비과세 구간이 €5,000로 축소(자녀 1명당 +€2,000), 이후 10%–45%. 소득 전체에 1–4%의 연대세 부과.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"3개 구간: 22% / 32% / 42%. 세액공제 €2,100, €21,000 초과 €1,000마다 €100 감소. 자녀는 세금에 영향 없음. 2015년 연대세가 누진제로 바뀜(0.7%–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"4개 구간: 22% / 29% / 37% / 45%. 자녀 수에 따라 세액공제 €1,900–2,100, €20,000 초과 소득의 1% 차감. 연대세 2.2%–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"5개 구간: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. 세액공제 €777(자녀 없음)~€1,340(4명), €12,000 초과 €1,000마다 €20 차감. 민간 부문 근로자의 연대세는 2021년부터 유예, 2023년부터 모두 폐지. 30% 전자결제 규정.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"새 세율표 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. 가족은 €10–30k 구간에서 세금이 낮음(10–20k: 자녀 1 / 2 / 3 / 4명 이상이면 18% / 16% / 9% / 0%). 25세 미만은 €20,000까지 0%, 26–30세는 €10–20k에 9%.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"노령연금을 받으려면 최소 15년(4,500일)의 가입이 필요합니다.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"15년 이상이면 67세, 40년(12,000일)이면 62세에 전액 연금.","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"15년 이상이면 62세부터 은퇴할 수 있으며, 67세 전 1개월당 1/200(연 6%, 최대 30%)의 평생 감액이 있습니다.","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"20년 이상이면 정액(2026년 월 약 €447). 20년 미만은 1년마다 2% 감액(15년 90%). 15세 이후 그리스 거주 15년 이상 필요, 40년이면 전액.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"생애 평균 월소득 × 적립률. 1년마다 0.77%(처음 15년), 이후 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, 30년 이후 2.55–2.85%(법률 4670/2020). 40년 ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 2014년까지의 기간은 1년당 0.45%. 2015년부터는 급여의 6%를 명목 계좌에 쌓아 평생 연금으로 전환. 2022년 이후 최초 가입자는 적립식 ΤΕΚΑ로 갑니다.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"15년, 그중 대부분 ΒΑΕ 직종: 62세에 전액 연금, 57세부터 감액.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"연금 수령자는 건강보험료 6%와 급여와 같은 세율표의 소득세를 냅니다. 연금은 연 12회 지급되며 매년 대략 물가에 맞춰 오릅니다.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"월급제 근로자: 월급 × 6 ÷ 25 ÷ 40 (월급의 약 0.6%).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"주 5일 근무 시 주 41–45시간째(주 6일 근무 시 41–48시간째)는 +20%로 지급됩니다.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"그 이상의 연장근로는 +40%이며, 하루 최대 3시간, 연 150시간까지입니다. 사전에 ΕΡΓΑΝΗ에 신고해야 하며, 신고하지 않은 연장근로는 +120%로 지급됩니다.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"22:00–06:00 근무는 +25%, 일요일과 공휴일은 +75%. 할증은 합산되며 연장근로 위에 적용됩니다.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"첫 12개월(수습, 법률 4808/2021) 후: 4년까지 2개월분, 이후 2년마다 1개월씩 늘어 8–10년에 5개월, 이후 매년 1개월씩 16년에 12개월까지.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"마지막 정기 월급에 크리스마스·부활절 보너스와 휴가 수당의 1/6을 더한 금액.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"고용주는 1–4개월(근속에 따라)의 서면 예고를 할 수 있으며, 그 경우 퇴직금의 절반을 지급합니다. 예고 기간에도 계속 일하고 급여를 받습니다.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"2012/11/12에 같은 고용주와 17년 이상 근속했다면: 16년을 넘는 1년마다 1개월씩 최대 12개월 추가, 급여 상한 €2,000.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"자진 퇴사하면 퇴직금이 없습니다. 전액 연금 자격을 갖춘 퇴직은 퇴직금의 40%(보충 보험이 없으면 50%). 비례 보너스와 미사용 휴가는 항상 지급됩니다.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"퇴직금에는 EFKA가 없고 분리 과세됩니다: €60,000까지 0%, €100,000까지 10%, €150,000까지 20%, 초과분 30%. 보너스와 휴가 급여는 급여로 과세됩니다.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"해고는 60일 안에 법원에 다퉈야 하며(법률 4808/2021), 미지급 퇴직금 청구는 6개월 안에 해야 합니다. 빨리 행동하세요.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"해고 후: 직전 14개월의 가입 일수에 따라 5~12개월(125일 → 5개월 … 250일 → 12개월), 부양가족 1인당 +10%. ΔΥΠΑ에 빨리 등록하세요.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Income tax class {0} incl. {1} employment fund","Tax credits (employee + CO{0})":"Tax credits (employee + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Tax credits (employee + CO{0} + single parent)","Severance ({0} months, tax-free)":"퇴직금 ({0}개월, 비과세)","Thessaloniki":"테살로니키","Berlin":"베를린","Hamburg":"함부르크","Frankfurt":"프랑크푸르트","Turin":"토리노","London":"런던","Manchester":"맨체스터","Severance ({0} days)":"퇴직금 ({0}일)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Income tax incl. {0} municipal surcharge","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"예고 보상금 ({0}주분 급여, 근무하지 않은 경우)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"법정 퇴직금 (indemnité légale, 비과세)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. 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Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance","Severance pay ({0} months)":"퇴직금 ({0}개월)","Severance pay ({0} month)":"퇴직금 ({0}개월)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.","90 days + {0} + {1} days":"90일 + {0} + {1}일","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0}개월)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: 본인 2%(최대 4%), 고용주 1.5%(최대 4%) 납입. 고용주 부분은 과세 소득에 포함됩니다. 국가가 연 PLN 240({0})과 가입 축하금 PLN 250을 더합니다.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"3개월간 월 {0}, 이후 3개월간 {1} (과세){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; 자진 퇴사 후에는 90일이 지나야 시작됩니다","Severance pay (odprawa, {0} month)":"퇴직금 (odprawa, {0}개월)","{0} month":"{0}개월","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS 연금: 계좌와 하위 계좌에 기록된 금액 {0}(급여의 19.52%, 현재 가치) ÷ {2}세의 평균 기대 여명 {1}개월(2026년 4월 1일부터의 GUS 표).{3} 연금 나이 {4}세, 최소 연금은 {5}년이 필요합니다. 건강보험 9%와 소득세가 공제됩니다. 매년 4월에 13번째 연금(PLN 1,978.49)이 지급됩니다. 1999년 이전 자본과 OFE는 반영하지 않습니다."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" 보장 최저액 PLN 1,978.49로 인상.","Notice + severance ({0} months)":"예고 + 퇴직금 ({0}개월)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"자발적 연금기금: 납입액의 20%가 세액공제로 계좌에 돌아오며, 연 최대 HUF 150,000({0})입니다.","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"월 {0}(급여의 60%, 최저임금 한도), {1}일간 (과세)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"예고 대체 수당 ({0}일, 최소 절반은 근무 면제)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"노령연금: HUF 372,000 초과분 체감 적용 후 순 월평균 소득 {2}의 {0}(근속 {1}년 기준). 20년이면 65세부터(15년이면 부분 연금). 자격 기간 40년인 여성은 나이와 관계없이 은퇴할 수 있습니다. 매년 2월에 13번째 월 연금이 지급되며, 연금은 비과세입니다.","Severance ({0} months)":"퇴직금 ({0}개월)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"국가 기여금 연 {0}(월 납입액 CZK 500~1,700의 20%). 월 CZK 1,700 초과분은 CZK 48,000까지 세금 공제({1}). 고용주 납입액은 CZK 50,000까지 비과세.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0}개월: 순급여의 80%, 이후 50%와 40% (월 최대 약 CZK 38,537). 퇴직금이 커버하는 개월 이후에 시작","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"기본 금액 CZK 4,900 + 가입 {1}년 × 산정 기준 {2}의 {0}(평균 소득 월 {3}, CZK 21,546과 195,868에서 감액). 출생 연도 기준 연금 나이 {4}, 가입 35년. 40년 가입 시 최대 3년 일찍(90일당 기준액의 −1.5%). 최소 CZK 9,800. 노령연금은 실제로 비과세입니다.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"3층 연금 납입액은 소득의 15%, 연 €6,000까지 공제됩니다({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"100일간 급여의 60%, 이후 40%, 총 {0}일 (과세)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"실업보험기금 정리해고 수당 ({0}개월)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"실업보험기금 정리해고 수당 ({0}개월)","Notice paid in lieu ({0} days)":"예고 대체 수당 ({0}일)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"국가 노령연금: 기본 부분 €399.24 + 보험 구성 단위마다 €10.477(총 {0}, 1단위 = 평균 급여 1년). 근속 15년이면 65세부터. 최대 5년 일찍(1개월당 0.4% 감액), 또는 연기하면 1개월마다 0.9% 증액. 월 €776 초과분에 소득세 22%. 적립식 2층 연금은 별도로 지급됩니다.","Funded pension (II pillar) {0}%":"적립식 연금 (2층) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"자발적 연금기금 납입액은 과세 소득의 10%(연 {0})까지 공제됩니다.","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"근무일 하루 약 {0}, {1}개월간 (보험 소득의 60%, 2026년 한도 내)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"은퇴 보상금 ({0}개월분 급여)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"국가연금: 평균 보험 소득 월 {0} × {1}년 × 1.35%{2}. {5}년 기준 나이 {3}, 근속 {4}년이 필요합니다(또는 15년으로 67세). 1개월당 0.4% 감액으로 최대 1년 일찍. 월 €347.51~€1,738.40, 연금은 비과세입니다.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", 보편 연금기금(UPF) 가입 기간은 약 4분의 1 감액되며, UPF는 별도 연금을 추가로 지급합니다","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Salary sacrifice는 소득세와 메디케어 부담금 전에 공제되고 대신 기금에서 15% 과세됩니다. 모든 공제 대상 납입액(본인 + 고용주 {0})은 2026–27 한도 $32,500에 포함되며, 잔액이 $500,000 미만이면 최근 5년의 미사용 한도를 이월할 수 있습니다.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" 소득 $250,000 초과 시 Division 293으로 납입액에 15%가 추가됩니다.","{0} wk":"{0}주","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"2주 {0} JobSeeker Payment, 6개월간 표시 (자산 심사, 정리해고 수당과 저축 때문에 시작이 늦어질 수 있음)","{0} week":"{0}주","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"예고 대체 수당 ({0}주)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES 정리해고 수당 ({0}주)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"거주 기간 최소 10년 후 67세부터 노령연금(위의 연수가 거주 기간으로 계산됨): 독신 2주 최대 {0}(부부 각 {1}). 자산 심사가 있습니다: 저축과 슈퍼 {2}는 연 {3}의 수익으로 간주되어 소득 심사 결과 {4}, 자산 심사({5}) 결과 {6}이며 더 낮은 금액이 지급됩니다. 연금은 일반 세금으로 재원이 마련되므로 보험료가 없으며, 다른 소득이 없으면 노인 세금 감면으로 세금이 없습니다. 슈퍼는 슈퍼 탭에 있습니다.","homeowner":"자가 보유","non-homeowner":"자가 미보유","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"부분 연금, 자산 심사 (최대액의 {0})","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"메디케어 부담금 가산세 {0} (민간 병원 보험 없음)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL 납입액은 전체 연말 신고를 하고 INSS에 납부하면 과세 소득의 12%(연 {0})까지 공제됩니다. VGBL 플랜은 공제가 없지만 수익에만 과세됩니다.","{0} payments":"{0}회 지급","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"비례 휴가 + 3분의 1 ({0}/12, 비과세)","13th salary pro rata ({0}/12)":"13번째 급여 비례분 ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"월 {0}, {1}개월간 (첫 청구)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"FGTS 잔액 인출 ({0}, 본인 계좌)","acordo":"acordo","all":"전액","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS 벌금: 잔액의 {0} (비과세)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"예고 대체 수당 ({0}일{1})",", half by agreement":", 합의 시 절반","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS 연령 은퇴: 평균 급여(1994년 7월 이후 월 {1})의 {0}, 최저임금(R$1,621)과 상한(R$8,475.55) 범위 내. {2}세와 {3}년의 납부가 필요합니다. 2019년 11월 이전 가입자의 이전 경과 규정은 반영하지 않습니다. 연 13회 지급.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"2026년 내 한도는 {0}{1}, 고용주 매칭 {2}. {3} 59½세 전 인출은 보통 10% 벌금이 붙습니다."," including the catch-up for your age":" (나이에 따른 캐치업 포함)","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: 지금 세금을 내고 59½세 이후(계좌 개설 5년 후) 인출은 비과세입니다. 고용주 매칭은 보통 세전입니다.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Traditional: 납입액이 연방·주 소득세를 줄여 줍니다(사회보장세와 메디케어는 제외). 인출액은 소득으로 과세됩니다.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"주 {0}, {2}에서 최대 {1}주 (과세)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"퇴직금 (회사 정책, 1년당 {0}주)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"사회보장: 67세 기본 급여액 월 {0}(최고 35년 평균 연동 소득 월 {1}), {2}. {3}40크레딧(약 10년 근무)이 필요합니다. 금액은 현재 가치입니다.","reduced to {0} for claiming at {1}":"{1}세 청구 시 감액: {0}","raised to {0} for waiting until {1}":"{1}세까지 기다리면 증액: {0}","paid in full at your full retirement age":"완전 은퇴 나이에 전액 지급","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"메디케어 Part B 보험료(2026년 월 $202.90)가 공제됩니다. ","State income tax ({0})":"주 소득세 ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"처음 월 {0}, {1}일 (기금 가입자)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"소득 연동 연금 월 {0}: 매년 급여(연금 보험료 차감 후)의 1.5% × 기대 수명 계수(약 {1}), 최저 나이({2}) 이후 청구하면 1개월마다 +0.4%.{3} 실수령액은 추정치입니다(연금 소득 공제 미반영)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" 국민연금과 보장 연금 추가: 월 {0}.","{0} / month for up to {1} weeks":"월 {0}, 최대 {1}주","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"노령연금 월 {0}: 매년 7.1 G(NOK 969,498)까지 소득의 18.1%가 연금 계좌에 쌓이며, {1}세 청구 기준 기대 수명 제수로 나눕니다{2}. 67세 연금이 보장 수준에 도달하면 62세부터 청구할 수 있으며, 직역 연금(OTP, 최소 2%)과 AFP가 추가됩니다.",", plus guarantee pension {0}":", 보장 연금 {0} 추가","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"처음 월 {0}, 300일 (a-kassa 가입자)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"소득연금과 프리미엄 연금 월 {0}: 매년 연금 산정 급여(SEK 625,500 상한)의 18.5%를 {1}세 청구 기준 기대 수명 제수로 나눕니다{2}. 63세부터 청구할 수 있으며, 목표 나이(riktålder)는 67세로 이때 보장 연금과 주거 보조가 시작됩니다. 직역 연금(ITP/SAF-LO, 보통 급여의 4.5%)이 추가됩니다.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"월 {0}, 최대 2년 (a-kasse 가입자)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"퇴직금 (fratrædelsesgodtgørelse) {0}개월","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"{0}세부터 folkepension(출생 연도 기준): 기본액 월 DKK 7,544(40년 거주 시 전액) + 연금 보충액 최대 DKK 8,729(독신, 다른 소득에 따라 감액), ATP 월 약 {1}. 연기하면 늘어납니다. 대부분의 덴마크인은 노동시장 연금(보통 급여의 12%)도 받지만 여기에는 포함하지 않습니다.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"적립 기금, 연금, 생명보험 납입액은 사회보험과 합쳐 소득의 ⅕까지 공제됩니다: 여기서는 약 {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"주 {0}, 26주 (추정)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"기본 연금 {0} + 보충 연금 {1}(기본 보험 소득 초과 보험 급여의 1.5%), 연 13회 지급. 15년 가입 시 65세, 63세부터는 12% 감액(1개월당 0.5%). 추정치: 공식 금액은 연도별 보험 포인트를 사용합니다.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"개인 은퇴 제도는 연 €3,000까지 납입액에 25% 세액공제(최대 €750)를 주며, 여기서는 {0}이고 추가 납입으로 표시합니다.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"3분의 2 연금: 최고 10년 평균 급여(€{0} 상한)의 ⅔ × 납부 {1}/{2}년. 65세(1962년 이후 출생), {2}년을 모두 채우고 일을 그만두면 61세부터. 매년 생계비 인상이 더해집니다.","Income tax ({0} rates)":"소득세 ({0} 세율)","married":"기혼","parent":"부모","single":"독신","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"연금 납입액은 올해 {0}까지 소득세 공제를 받습니다(본인 나이 기준 €115,000까지 소득의 {1}). USC와 PRSI는 그대로 부과됩니다.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"국가연금(기여형) 주 {0}(납부 {1}/40년{2}). 조기 국가연금은 없으며, 70세까지 연기하면 주 지급액이 늘어납니다. 직장 연금과 자동 가입 연금이 추가됩니다.",", increased for deferring":", 연기에 따라 증액","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"은퇴 저축 플랜(PPR)은 20% 세액공제를 주며, 35세 미만 최대 €400, 35–50세 €350, 50세 초과 €300입니다: 여기서는 연 {0}까지.","{0} / month, {1} months":"월 {0}, {1}개월","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"기준 소득 월 {0}(최고 {1}년) × {2}년 × 연 2.0–2.3%. 정규 나이 {3}(2026년 66세 9개월, 2027년 66세 11개월). 60세 시점에 40년을 넘는 1년마다 4개월씩 낮아져 본인은 {4}입니다. 40년 가입 시 60세부터 조기 가능: 1개월당 −0.5%. 연 14회 지급.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"국가 보조 연금 저축(prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): 연 €3,286.08까지 4.25% 국가 보조금, 여기서는 {0}. 소득세 공제는 없습니다. 고용주 연금기금 납입액은 비과세입니다.","{0} / month, {1} weeks":"월 {0}, {1}주","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"연금 계좌: 매년 급여(€97,020 상한)의 1.78% = 연 {0}, 14회 분할 지급{1}. 법정 나이 {2}. 건강보험 5.1%와 임금세 차감 후 실수령 (추정).",", +{0} for claiming after 65":", 65세 이후 청구로 +{0}",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", 회랑 연금 −{0} (법정 나이 전 연 5.1%)","{0} / month gross, {1} months":"월 세전 {0}, {1}개월","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"정액 부분 {0}({1}/40년) + 비례 부분 {2}(경력 급여의 {3}%){4}. 10년이면 65세, 40년이면 57세부터, 조기 은퇴 감액 없음. 근로자, 고용주, 국가가 각각 8.5%를 냅니다.",", raised to the minimum pension":", 최소 연금으로 인상","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"{0}등급 소득세 (고용기금 {1}% 포함)","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"{0}주 예고 또는 같은 금액의 급여 (과세)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"연금 저축은 연 €1,050까지 30%, 또는 €1,350까지 내면 25%의 세액공제를 줍니다(2026): 여기서는 {0} + 시 부가세.","{0} / month gross at first, {1} months":"처음 월 세전 {0}, {1}개월","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"급여(연 €82,609 상한)의 {0} × {1}/45년{2}. 법정 나이 {3}. 60–63세는 경력 42–44년이 있어야만 가능{4}. 건강 기여금 3.55%와 연금 감면을 적용한 세금 차감 후 실수령 (추정).","75% (household rate)":"75% (가구 요율)","60% (single rate)":"60% (독신 요율)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", 완전한 해가 35년 미만이므로 −{0}","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"소득세 (시 부가세 {0}% 포함)","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"연금(lijfrente) 납입액은 연간 한도까지 공제되며, 여기서는 약 {0}입니다(€19,172 초과 소득의 30%, 연금기금 적립 전).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"67세부터 AOW {0}(거주 {1}/50년) + 직장 연금 {2}(€19,554 공제액 초과 급여의 연 {3}%, 추정)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"PER 납입액은 올해 {0}까지 과세 소득을 줄여 줍니다(전년도 직업 소득의 10%, 최소 €4,710, 최대 €37,680).","{0} / month for {1} months":"월 {0}, {1}개월간","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"기초 연금: 최고 25년 평균 {0} × {1} × {2}/{3}분기{4}. AGIRC-ARRCO {5}포인트 × €1.4386. 법정 나이 {6}, 67세에 전액."," + {0} bonus":" + 가산 {0}","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"10% 공제 후 과세 소득 (과세 단위 {0})","Paid days off per year, {0}":"연간 유급 휴무일, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"법정 정리해고 수당: {0}주 × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"경영상 해고: 1년당 20일 ({0}일), 비과세","€540 × {0} months":"€540 × {0}개월","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0}개월분 급여 (법률 4093/2012), 예고 없음","same salary {0} / year everywhere":"모든 국가에서 같은 급여 연 {0}","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"법정 정리해고 수당 ({0}주)","{0} months, from {1} / month":"{0}개월, 월 {1}부터","from {0} / month for {1} months":"월 {0}부터, {1}개월간","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"부당 해고 보상금 ({0}개월)","{0} / month for {1} months{2}":"월 {0}, {1}개월간{2}"," after a 12-week block":" 12주 지급 정지 후","working days · legal minimum {0}{1}":"근무일 · 법정 최소 {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (공휴일 포함 가능)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"€8,112까지 비과세, €4,056까지 사회보험 면제. 고용주는 사회보험 면제분의 15%를 더합니다({0}).","with +{0} for deferring":"연기에 따라 +{0}","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"주 £241.30 × {0}/35 적격 연도, 국가연금 나이 {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"기준액 {0} × {1}, {2}년, 정규 나이 {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"명목 자본 {0} × {1}%, {2}세","{0} pension points × €42.52":"연금 포인트 {0} × €42.52","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"예산 {2} 기준 프리랜서 {0} vs 근로자 {1}","{0} working days":"{0}근무일","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"연 6일(자녀 1명), 8일(2명), 14일(3명 이상), 16세 미만 자녀{0}"," → {0} days":" → {0}일","Up to 4 days a year per child{0}":"자녀 1명당 연 최대 4일{0}","Long-term care {0}%":"장기요양 {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"세액공제 (근로자 + CO2 + 한부모)","Tax credits (employee + CO2)":"세액공제 (근로자 + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"세액공제 (개인 + 근로자 + 한부모)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"지방세 (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"지방·광역세 ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"장례비 + 교회비와 공영방송비","Employee pension contribution (TyEL {0})":"근로자 연금 보험료 (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"지방세 ({0}) + 교회세","Municipal tax ({0})":"지방세 ({0})","{0} (moved)":"{0} (이동)","Zurich (city)":"취리히 (시)","Geneva (city)":"제네바 (시)","Lausanne (Vaud)":"로잔 (보 주)","Bern (city)":"베른 (시)","Basel (Basel-Stadt)":"바젤 (바젤슈타트)","Federal tax only (canton not included)":"연방세만 (주세 미포함)","Old-age, disability and income-loss insurance (AHV/IV/EO) 5.3%":"노령·장애·소득손실 보험 (AHV/IV/EO) 5.3%","Unemployment insurance (ALV) 1.1%":"실업보험 (ALV) 1.1%","Non-occupational accident insurance (NBU) {p}":"비업무상 상해보험 (NBU) {p}","Occupational pension (BVG minimum), half of {p} of the coordinated salary":"직장 연금 (BVG 최소), 조정 급여의 {p} 중 절반","Cantonal and communal income tax ({c})":"주·지방 소득세 ({c})","Taxable income for the federal tax":"연방세 과세 소득","Taxable income for the cantonal tax":"주세 과세 소득","Employer AHV/IV/EO, ALV and BVG (same as yours; family allowance and accident premiums not included)":"고용주 AHV/IV/EO, ALV, BVG (본인과 동일, 가족수당과 상해보험료 미포함)","AHV old-age pension {a} a month ({y} of 44 contribution years, average yearly income {e}; full pension from CHF 1,260 to CHF 2,520), plus the 13th AHV pension paid each December from 2026, spread over the year here. Occupational pension (BVG minimum) {b} a month: your retirement savings of about {s} × {c} conversion rate. Reference age 65 (women born 1961–1963 between 64 and 65); the AHV pension can start from 63 (6.8% less per year early) or be deferred up to 5 years (up to 31.5% more). Tax estimated for {t}.":"AHV 노령연금 월 {a}(납부 44년 중 {y}, 평균 연소득 {e}, 전액 연금 CHF 1,260~2,520) + 2026년부터 매년 12월 지급되는 13번째 AHV 연금(여기서는 1년에 분산). 직장 연금(BVG 최소) 월 {b}: 은퇴 저축 약 {s} × 전환율 {c}. 기준 나이 65세(1961–1963년생 여성은 64~65세). AHV 연금은 63세부터(조기 1년당 6.8% 감액) 시작하거나 최대 5년 연기(최대 31.5% 증액)할 수 있습니다. 세금은 {t} 기준으로 추정.","AHV/IV/EO for the self-employed 10% (lower rates up to CHF 60,500 of income)":"자영업자 AHV/IV/EO 10% (소득 CHF 60,500까지는 낮은 요율)","Long-service severance (art. 339b CO, at least 2 months’ pay; reduced by employer pension-fund benefits)":"장기 근속 퇴직금 (채무법 제339b조, 최소 2개월분, 고용주 연금기금 급여만큼 감액)","{a} a month ({p} of your insured salary, at most CHF 12,350 a month) for {n} daily allowances (about {m} months); after a resignation the fund usually suspends 31–60 days":"월 {a}(보험 급여의 {p}, 월 최대 CHF 12,350), 일일 수당 {n}회(약 {m}개월). 자진 퇴사 후에는 보통 31–60일 지급 정지","{m} months (to the end of a month)":"{m}개월 (월말 기준)","Code of Obligations art. 335c":"채무법 제335c조","Switzerland":"스위스","Place of residence (canton and commune)":"거주지 (주와 시)","Non-occupational accident insurance (NBU) %":"비업무상 상해보험 (NBU) %","Occupational pension fund (BVG minimum contributions)":"직장 연금기금 (BVG 최소 납입)","Three levels tax your income: the federal government (progressive up to 11.5%; the 2026 tariff starts above CHF 15,200 of taxable income for single people), the canton and the commune, which multiply the cantonal tariff by their tax rates. The cantonal and communal tax shown here comes from the official ESTV tax calculator for 2026 for the selected city, without church tax. Children reduce the federal tax by CHF 263 each and single parents use the lower parent tariff.":"세 단계에서 소득에 과세합니다: 연방(누진, 최대 11.5%, 2026년 세율표는 독신 과세 소득 CHF 15,200 초과부터 시작), 주, 그리고 주 세율표에 세율 배수를 곱하는 시. 여기 표시된 주·지방세는 선택한 도시에 대한 2026년 공식 ESTV 세금 계산기 결과이며 교회세는 제외입니다. 자녀 1명당 연방세가 CHF 263 줄며, 한부모는 낮은 부모 세율표를 사용합니다.","Employees pay 5.3% AHV/IV/EO on all pay and 1.1% unemployment insurance up to CHF 148,200 a year; the employer pays the same. Non-occupational accident insurance (about 1%, depending on the insurer) is usually deducted from pay. The occupational pension (BVG) is compulsory above CHF 22,680 a year: age credits of 7% to 18% of the coordinated salary (pay up to CHF 90,720 minus CHF 26,460), at least half paid by the employer. Many pension funds insure more than the legal minimum used here.":"근로자는 모든 급여에 AHV/IV/EO 5.3%, 연 CHF 148,200까지 실업보험 1.1%를 내며 고용주도 같은 금액을 냅니다. 비업무상 상해보험(보험사에 따라 약 1%)은 보통 급여에서 공제됩니다. 직장 연금(BVG)은 연 CHF 22,680 초과 시 의무이며, 조정 급여(CHF 90,720까지의 급여 − CHF 26,460)의 7%~18%의 연령 적립금을 최소 절반은 고용주가 냅니다. 많은 연금기금은 여기서 사용한 법정 최소보다 더 많이 보장합니다.","Code of Obligations and Labour Act":"채무법과 노동법","Overtime beyond the contractual hours is paid with a 25% supplement unless the written contract says otherwise or it is compensated with time off. Work beyond the legal maximum week (45 hours in industry and offices, 50 hours in other sectors) is limited to 2 hours a day and 170 hours a year (140 with a 50-hour week) and must be paid with 25% extra. Night work is allowed only with a permit and Sunday work is paid with 50% extra.":"계약 시간을 넘는 연장근로는 서면 계약에 달리 정하거나 대체 휴무로 보상하지 않으면 25% 가산으로 지급됩니다. 법정 최대 주간 근로시간(산업과 사무직 45시간, 기타 업종 50시간)을 넘는 근무는 하루 2시간, 연 170시간(주 50시간 업종은 140시간)으로 제한되며 25% 가산으로 지급해야 합니다. 야간 근무는 허가가 있어야만 가능하고 일요일 근무는 50% 가산입니다.","2 h / day, 170 h / year above the 45-hour week":"주 45시간 초과분 하루 2시간, 연 170시간","The self-employed pay 10% AHV/IV/EO on their profit (lower rates from 5.371% for incomes below CHF 60,500, at least CHF 530 a year) and no unemployment insurance. Joining a pension fund is voluntary; without one you can pay up to 20% of your income, at most CHF 36,288 a year, into pillar 3a tax-free. VAT registration is required above CHF 100,000 of turnover.":"자영업자는 이익에 AHV/IV/EO 10%(소득 CHF 60,500 미만은 5.371%부터 낮은 요율, 연 최소 CHF 530)를 내며 실업보험은 없습니다. 연금기금 가입은 자발적이며, 가입하지 않으면 소득의 20%, 연 최대 CHF 36,288를 비과세로 3a 기둥에 넣을 수 있습니다. 매출 CHF 100,000 초과 시 부가세 등록이 필요합니다.","AHV old-age pension (1st pillar)":"AHV 노령연금 (1층)","A full AHV pension needs 44 contribution years and ranges from CHF 1,260 to CHF 2,520 a month depending on average yearly income (in 2025 and 2026); each missing year cuts it by about 1/44. From December 2026 a 13th monthly pension is paid every year. The reference age is 65 (women born 1961–1963 between 64¼ and 64¾); the pension can start from 63 or be deferred up to age 70.":"전액 AHV 연금은 납부 44년이 필요하며 평균 연소득에 따라 월 CHF 1,260~2,520입니다(2025·2026년). 부족한 1년마다 약 1/44씩 줄어듭니다. 2026년 12월부터 매년 13번째 월 연금이 지급됩니다. 기준 나이는 65세(1961–1963년생 여성은 64¼~64¾세)이며, 63세부터 시작하거나 70세까지 연기할 수 있습니다.","Occupational pension (2nd pillar)":"직장 연금 (2층)","The BVG savings (age credits plus at least 1.25% interest in 2026) are turned into a life pension with a minimum conversion rate of 6.8% at the reference age, or paid out as a lump sum. Together, AHV and BVG aim to replace about 60% of earlier pay up to CHF 90,720.":"BVG 저축(연령 적립금 + 2026년 최소 1.25% 이자)은 기준 나이에 최소 전환율 6.8%로 평생 연금으로 바뀌거나 일시금으로 지급됩니다. AHV와 BVG를 합쳐 CHF 90,720까지 이전 급여의 약 60%를 대체하는 것이 목표입니다.","Pillar 3a contributions are deductible from taxable income up to CHF 7,258 a year in 2026 if you are in a pension fund (20% of income, at most CHF 36,288, without one). The money is locked until five years before the reference age (or for buying a home or starting a business) and taxed separately at a reduced rate when withdrawn.":"3a 기둥 납입액은 연금기금 가입자는 2026년 연 CHF 7,258까지(미가입자는 소득의 20%, 최대 CHF 36,288) 과세 소득에서 공제됩니다. 돈은 기준 나이 5년 전까지 묶여 있으며(주택 구입이나 창업은 예외), 인출 시 낮은 세율로 분리 과세됩니다.","Pillar 3a (bank account or securities): contributions are tax-deductible, returns are tax-free and the withdrawal is taxed separately at a reduced rate (about 7% used here; it depends on the canton and amount). Interest on ordinary savings is taxed as income (25% used) and 35% withholding tax is deducted and refunded through the tax return.":"3a 기둥(은행 계좌 또는 증권): 납입액은 세금 공제되고 수익은 비과세이며, 인출 시 낮은 세율로 분리 과세됩니다(여기서는 약 7%, 주와 금액에 따라 다름). 일반 저축 이자는 소득으로 과세되며(여기서는 25%), 35% 원천징수세가 공제되고 세금 신고로 환급됩니다.","Berchtold’s Day":"베르히톨트의 날","Swiss National Day":"스위스 건국기념일","Jeûne genevois":"제네바 금식일 (Jeûne genevois)","Federal Fast Monday":"연방 금식 월요일","Restoration of the Republic":"공화국 회복 기념일","At least 4 weeks of paid holiday a year (5 weeks up to age 20); many contracts give 5 weeks. Only 1 August is a public holiday everywhere: the cantons set the others (up to 8 a year count as equal to Sundays), so the list of the selected city is shown.":"연 최소 4주의 유급 휴가(20세까지 5주), 많은 계약은 5주를 줍니다. 전국 공통 공휴일은 8월 1일뿐이며 나머지는 주가 정하므로(연 최대 8일이 일요일과 같은 휴일로 인정), 선택한 도시의 목록을 표시합니다.","14 weeks from the birth (Geneva: 16 weeks)":"출산 후 14주 (제네바 16주)","80% of pay, at most CHF 220 a day (income-loss insurance, EO)":"급여의 80%, 하루 최대 CHF 220 (소득손실보험, EO)","2 weeks (10 working days) within 6 months of the birth":"출산 후 6개월 안에 2주 (10근무일)","80% of pay, at most CHF 220 a day":"급여의 80%, 하루 최대 CHF 220","Family allowances":"가족수당","Monthly per child, from the employer’s family compensation fund":"자녀 1명당 월 지급, 고용주 가족보상기금에서","At least CHF 215 per child (CHF 268 in education from 16 to 25); many cantons pay more":"자녀 1명당 최소 CHF 215(16–25세 재학 중이면 CHF 268), 많은 주는 더 많이 지급","By law the employer pays for a limited time (3 weeks in the first year, longer with service); most employers have daily sickness insurance instead":"법에 따라 고용주가 제한된 기간 지급(첫해 3주, 근속에 따라 더 길게). 대부분의 고용주는 대신 일일 상병보험에 가입","100% (law) or usually 80% for up to 720 days (insurance)":"100%(법) 또는 보통 80%, 최대 720일 (보험)","Dismissed by the employer":"고용주에 의한 해고","After the probation period the notice is 1 month in the first year of service, 2 months from the second to the ninth year and 3 months after that, always to the end of a month (contracts may set longer periods). There is no general severance pay: only workers aged 50 or more with 20 years at the employer are owed 2 to 8 months’ pay, reduced by what the employer’s pension fund pays.":"수습 기간 후 예고는 근속 첫해 1개월, 2–9년째 2개월, 그 이후 3개월이며 항상 월말 기준입니다(계약으로 더 길게 정할 수 있음). 일반적인 퇴직금은 없으며, 50세 이상이고 같은 고용주에서 20년 근속한 근로자만 2~8개월분을 받고 고용주 연금기금 지급액만큼 감액됩니다.","With at least 12 months of contributions in the last 2 years the unemployment fund pays 70% of your insured salary (80% with children or a low salary), at most CHF 12,350 a month, for 200 daily allowances (12 months of contributions), 260 (18 months) or 400 (22 months; 520 from age 55). There are 5 to 20 waiting days depending on income, and a suspension if you resigned without good reason.":"최근 2년 중 최소 12개월 납부하면 실업기금이 보험 급여의 70%(자녀가 있거나 저임금이면 80%), 월 최대 CHF 12,350를 일일 수당 200회(납부 12개월), 260회(18개월), 400회(22개월, 55세부터 520회) 지급합니다. 소득에 따라 5~20일의 대기 기간이 있고, 정당한 이유 없이 자진 퇴사하면 지급이 정지됩니다.","Paying the maximum CHF 7,258 into pillar 3a lowers your federal, cantonal and communal income tax at your marginal rate.":"3a 기둥에 최대 CHF 7,258를 납입하면 연방·주·시 소득세가 한계세율만큼 줄어듭니다.","Voluntary buy-ins into your pension fund are also fully deductible (ask your fund for your buy-in potential).":"연금기금 자발적 추가 납입도 전액 공제됩니다 (추가 납입 가능액은 기금에 문의하세요).","Family allowances of at least CHF 215 per child a month are included (many cantons pay more, e.g. Geneva and Vaud). Married couples are taxed jointly with the married tariff, which is not modelled; single parents use the parent tariff.":"자녀 1명당 월 최소 CHF 215의 가족수당이 포함되어 있습니다(제네바와 보 등 많은 주는 더 많이 지급). 기혼 부부는 기혼 세율표로 공동 과세되며 이는 반영하지 않습니다. 한부모는 부모 세율표를 사용합니다.","None (only from age 50 with 20 years)":"없음 (50세 이상, 20년 근속 시에만)","14 weeks at 80%":"14주 80%","2 weeks at 80%":"2주 80%","No general parental leave":"일반 부모 휴가 없음","80% (insurance, up to 720 days)":"80% (보험, 최대 720일)","Annual social insurance and income tax for one employee with the 2026 rules: federal tax from the official tariff, cantonal and communal tax from the ESTV tax calculator for the selected city (no church tax; the cantons’ standard deductions as the calculator applies them), the legal minimum BVG contributions and an estimated accident premium. Married couples, church tax, actual pension-fund rules, wealth tax and withholding tax for foreign workers (Quellensteuer) are not modelled.":"2026년 규정을 적용한 근로자 1인의 연간 사회보험과 소득세입니다: 공식 세율표의 연방세, 선택한 도시의 ESTV 세금 계산기에 따른 주·지방세(교회세 제외, 계산기가 적용하는 주별 표준 공제), 법정 최소 BVG 납입, 추정 상해보험료. 기혼 부부, 교회세, 실제 연금기금 규정, 재산세, 외국인 근로자 원천징수세(Quellensteuer)는 반영하지 않습니다.","Official sources: Federal Tax Administration ESTV (2026 tariffs and deductions, circular 2-215-D-2025; ESTV tax calculator for the cantonal and communal tax 2026), Federal Social Insurance Office (AHV pension scale, BVG thresholds and pillar 3a limits 2026), AHVG, BVG, AVIG (unemployment insurance), Code of Obligations (notice and severance), Labour Act (working hours), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"공식 출처: 연방세무청 ESTV(2026년 세율표와 공제, 회람 2-215-D-2025, 2026년 주·지방세 ESTV 세금 계산기), 연방사회보험청(AHV 연금표, BVG 기준, 2026년 3a 기둥 한도), AHVG, BVG, AVIG(실업보험), 채무법(예고와 퇴직금), 노동법(근로시간), Eurostat(물가, 물가 수준, 기대 수명).","Federal tax on a taxable income of CHF 80,000 (single)":"과세 소득 CHF 80,000에 대한 연방세 (독신)","Federal tax for a single parent with two children, taxable CHF 70,173":"자녀 2명 한부모의 연방세, 과세 CHF 70,173","Federal taxable income at CHF 100,000 gross (ESTV example: CHF 10,338 contributions)":"세전 CHF 100,000의 연방 과세 소득 (ESTV 예시: 보험료 CHF 10,338)","Cantonal and communal tax in Zurich, ESTV example at CHF 100,000 gross":"취리히 주·지방세, 세전 CHF 100,000 ESTV 예시","Maximum employee unemployment insurance contribution":"근로자 실업보험료 최대액","Maximum BVG coordinated salary":"BVG 조정 급여 최대액","Maximum full AHV pension (per month)":"전액 AHV 연금 최대액 (월)","Full AHV pension at an average income of CHF 45,360":"평균 소득 CHF 45,360의 전액 AHV 연금","Pillar 3a maximum with a pension fund 2026":"2026년 연금기금 가입자 3a 기둥 최대액","Maximum unemployment benefit per month (70%)":"월 실업급여 최대액 (70%)","Notice after 5 years of service (months)":"근속 5년 후 예고 (개월)","Pension fund 4%":"연금기금 4%","Supplementary private pension 2% (tax-deductible)":"보충 개인연금 2% (세금 공제)","Income tax incl. municipal tax ({a} / {b} / {c}, less the personal tax credit)":"지방세 포함 소득세 ({a} / {b} / {c}, 개인 세액공제 차감)","Personal tax credit (per year)":"개인 세액공제 (연간)","Employer pension 11.5% and private pension 2%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"고용주 연금 11.5%와 개인연금 2%, 사회보장세 6.35%, 재활기금 0.1%","Employer pension 11.5%, social security tax 6.35%, rehabilitation fund 0.1%":"고용주 연금 11.5%, 사회보장세 6.35%, 재활기금 0.1%","Pension-fund pension {f} a month (about 1.8% of your pay for each of {y} contribution years) plus the TR old-age pension {t}: up to ISK 365,592 a month with 40 years of residence ({r} here), reduced by 45% of other income above ISK 43,658 a month. Pensions start at 67; from 65 they are cut by 0.5% a month and deferring raises them by 0.5% a month.":"연금기금 연금 월 {f}(납부 {y}년 동안 매년 급여의 약 1.8%) + TR 노령연금 {t}: 거주 40년이면 월 최대 ISK 365,592(여기서는 {r}), 다른 소득이 월 ISK 43,658를 넘으면 그 초과분의 45%만큼 감액. 연금은 67세부터이며, 65세부터 앞당기면 1개월당 0.5% 감액, 연기하면 1개월당 0.5% 증액됩니다.","Pension 15.5% and social security tax 6.35% on your own salary":"본인 급여에 연금 15.5%와 사회보장세 6.35%","3 months":"3개월","{a} a month for the first 3 months (70% of your average pay, at most ISK 605,159), then ISK 383,870, for up to 24 months in total{p}":"처음 3개월 월 {a}(평균 급여의 70%, 최대 ISK 605,159), 이후 ISK 383,870, 총 최대 24개월{p}","; after resigning without good reason the first 2 months are not paid":"; 정당한 이유 없이 자진 퇴사하면 처음 2개월은 지급되지 않습니다","Act 19/1979 and collective agreements":"법률 19/1979와 단체협약","Iceland":"아이슬란드","Supplementary private pension 2% (with the employer’s 2%)":"보충 개인연금 2% (고용주 2% 포함)","Years lived in Iceland between ages 16 and 67 (for the TR pension)":"16–67세 아이슬란드 거주 연수 (TR 연금용)","Tax is withheld every month at 31.49% up to ISK 498,122, 37.99% up to ISK 1,398,450 and 46.29% above; the rates include the average municipal income tax. Everyone aged 16 or more gets a personal tax credit of ISK 72,492 a month (ISK 869,898 a year), deducted from the tax. Pension-fund contributions (4%) and supplementary private pension contributions (up to 4%) are deducted before tax.":"세금은 매월 ISK 498,122까지 31.49%, ISK 1,398,450까지 37.99%, 초과분 46.29%로 원천징수되며, 세율에는 평균 지방 소득세가 포함됩니다. 16세 이상 모든 사람은 월 ISK 72,492(연 ISK 869,898)의 개인 세액공제를 세금에서 차감받습니다. 연금기금 납입(4%)과 보충 개인연금 납입(최대 4%)은 세전에 공제됩니다.","Employees pay 4% of pay to a pension fund and the employer 11.5%; most also save 2% in a supplementary private pension, matched by 2% from the employer under the collective agreements. Employers also pay the social security tax (tryggingagjald) of 6.35%. Union dues (often about 1%) are not included.":"근로자는 급여의 4%를 연금기금에, 고용주는 11.5%를 냅니다. 대부분은 보충 개인연금에 2%도 저축하며, 단체협약에 따라 고용주가 2%를 매칭합니다. 고용주는 사회보장세(tryggingagjald) 6.35%도 냅니다. 노조비(보통 약 1%)는 포함하지 않습니다.","Collective agreements and the Working Environment Act":"단체협약과 근로환경법","The normal week is 40 hours (36 in many agreements since the shorter working week). Overtime is paid under the collective agreements, commonly at 1.0385% of monthly pay per hour (about 80% above the normal hourly rate). Working time including overtime may not exceed 48 hours a week on average, with at least 11 hours of rest a day.":"통상 주간 근로시간은 40시간(근로시간 단축 이후 많은 협약에서 36시간)입니다. 연장근로는 단체협약에 따라 보통 시간당 월급의 1.0385%(통상 시급보다 약 80% 높음)로 지급됩니다. 연장근로를 포함한 근로시간은 평균 주 48시간을 넘을 수 없으며, 하루 최소 11시간의 휴식이 필요합니다.","48 h / week on average including overtime":"연장근로 포함 평균 주 48시간","The self-employed must pay themselves a salary at least at the official guideline for their occupation (reiknað endurgjald), with 15.5% pension contributions and the 6.35% social security tax; the salary is taxed like an employee’s. Here the whole profit is treated as your own salary.":"자영업자는 직업별 공식 기준(reiknað endurgjald) 이상의 급여를 스스로에게 지급해야 하며, 연금 보험료 15.5%와 사회보장세 6.35%를 냅니다. 급여는 근로자처럼 과세됩니다. 여기서는 이익 전체를 본인 급여로 처리합니다.","Pension funds":"연금기금","The main pension comes from the occupational pension funds, which receive 15.5% of pay (4% employee, 11.5% employer) and pay a life pension from 67, usually possible from 60–65 with a reduction. Each fund has its own accrual tables; about 1.8% of pay per year is used here.":"주요 연금은 급여의 15.5%(근로자 4%, 고용주 11.5%)를 받는 직역 연금기금에서 나오며, 67세부터 평생 연금을 지급하고 보통 60–65세부터 감액하여 받을 수 있습니다. 기금마다 적립표가 다르며, 여기서는 연간 급여의 약 1.8%를 사용합니다.","State old-age pension (TR)":"국가 노령연금 (TR)","The Social Insurance Administration pays up to ISK 365,592 a month in 2026 to people with 40 years of residence between 16 and 67 (less with fewer years). It is reduced by 45% of other income, including fund pensions, above ISK 43,658 a month. Single people living alone can receive a household supplement (not included).":"사회보험청은 16–67세 사이 거주 40년인 사람에게 2026년 월 최대 ISK 365,592를 지급합니다(거주 기간이 짧으면 더 적음). 기금 연금을 포함한 다른 소득이 월 ISK 43,658를 넘으면 그 초과분의 45%만큼 감액됩니다. 혼자 사는 독신은 가구 보충금을 받을 수 있습니다(포함하지 않음).","Supplementary private pension contributions are deductible up to 4% of pay ({l} for you); the employer adds 2% under the collective agreements. The savings can be withdrawn from 60, or used tax-free towards a first home (up to ISK 500,000 a year for 10 years).":"보충 개인연금 납입액은 급여의 4%(본인 {l})까지 공제되며, 단체협약에 따라 고용주가 2%를 더합니다. 저축은 60세부터 인출하거나 첫 주택 구입에 비과세로 쓸 수 있습니다(10년간 연 최대 ISK 500,000).","Supplementary private pension (séreignarsparnaður): up to 4% of pay is deductible and the employer adds 2%; withdrawals from 60 are taxed as income (about 32% used here), but the savings can be used tax-free for a first home. Interest above ISK 300,000 a year is taxed at 22% capital income tax.":"보충 개인연금(séreignarsparnaður): 급여의 최대 4%가 공제되고 고용주가 2%를 더합니다. 60세부터의 인출은 소득으로 과세되지만(여기서는 약 32%), 첫 주택에는 비과세로 쓸 수 있습니다. 연 ISK 300,000 초과 이자에는 자본 소득세 22%가 부과됩니다.","First Day of Summer":"여름의 첫날","Commerce Day":"상업의 날","Christmas Eve (from 13:00)":"크리스마스이브 (13시부터)","New Year’s Eve (from 13:00)":"섣달그믐 (13시부터)","By law 24 working days counting Saturdays (4 weeks) with 10.17% holiday pay; collective agreements usually give 24 days on a 5-day week, rising to 30 with age and service. Holidays falling on a weekend are not moved.":"법정으로 토요일 포함 24근무일(4주)과 10.17% 휴가 수당. 단체협약은 보통 주 5일 기준 24일을 주며, 나이와 근속에 따라 30일까지 늘어납니다. 주말과 겹친 공휴일은 옮기지 않습니다.","12 months in total: 6 months for each parent, 6 weeks of which can be transferred, until the child is 24 months old":"총 12개월: 부모 각자 6개월(그중 6주는 양도 가능), 자녀 생후 24개월까지","80% of average pay up to a monthly ceiling (Maternity/Paternity Leave Fund)":"월 상한까지 평균 급여의 80% (출산·육아 휴가 기금)","Paid by the tax authority four times a year":"세무 당국이 연 4회 지급","Paid by the employer: 2 days per month of service, more under the collective agreements; then the union sickness fund":"고용주 지급: 근속 1개월당 2일, 단체협약에 따라 더 많이. 이후 노조 상병기금","100% of pay while the employer pays":"고용주 지급 기간 동안 급여의 100%","The law gives at least 1 month’s notice after 1 year of service, 2 months after 3 years and 3 months after 5 years, always to the end of a month; collective agreements set 1 week during the first 3 months and often longer notice for older workers with long service. There is no statutory severance pay.":"법은 근속 1년 후 최소 1개월, 3년 후 2개월, 5년 후 3개월의 예고를 주며 항상 월말 기준입니다. 단체협약은 처음 3개월 동안 1주로 정하고, 근속이 긴 고령 근로자에게는 더 긴 예고를 주는 경우가 많습니다. 법정 퇴직금은 없습니다.","With 12 months of work in the last 12 months the Directorate of Labour pays income-related benefit of 70% of your average pay for 3 months, at most ISK 605,159 a month, and then the basic benefit of ISK 383,870 a month; with 3 to 12 months of work you get a share. From 1 July 2026 benefits last at most 24 months (30 before).":"최근 12개월 동안 12개월 근무하면 노동청이 3개월간 평균 급여의 70%(월 최대 ISK 605,159)의 소득 연동 급여를, 이후 월 ISK 383,870의 기본 급여를 지급합니다. 근무 3~12개월이면 비례해서 받습니다. 2026년 7월 1일부터 급여는 최대 24개월(이전 30개월)입니다.","Saving 4% in a supplementary private pension lowers your tax and the employer adds 2%; the savings can also go tax-free towards a first home.":"보충 개인연금에 4%를 저축하면 세금이 줄고 고용주가 2%를 더합니다. 저축은 첫 주택에 비과세로 쓸 수도 있습니다.","Child benefit and the interest allowance depend on income and are not included. Spouses can use each other’s unused personal tax credit (not modelled).":"자녀 수당과 이자 수당은 소득에 따라 달라지며 포함하지 않습니다. 배우자는 서로의 미사용 개인 세액공제를 쓸 수 있습니다(반영하지 않음).","6 months at 80% (ceiling)":"6개월 80% (상한)","12 months shared (6 + 6)":"12개월 공유 (6 + 6)","100% from the employer, then sickness fund":"고용주 100%, 이후 상병기금","Monthly withholding tax for one employee with the 2026 brackets (average municipal rate) and the full personal tax credit, the 4% pension contribution and optionally 2% supplementary private pension. Union dues, child benefit, the interest allowance, transferring a spouse’s credit and the exact rules of your pension fund are not modelled.":"2026년 구간(평균 지방세율)과 전체 개인 세액공제, 4% 연금 보험료, 선택적 2% 보충 개인연금을 적용한 근로자 1인의 월 원천징수세입니다. 노조비, 자녀 수당, 이자 수당, 배우자 세액공제 이전, 연금기금의 세부 규정은 반영하지 않습니다.","Official sources: Iceland Revenue and Customs, Skatturinn (tax brackets, personal tax credit and social security tax 2026), island.is, Social Insurance Administration TR (old-age pension and income thresholds 2026), Directorate of Labour and regulation 1489/2025 (unemployment benefit), Act 19/1979 (notice), Act 30/1987 (holidays), Central Bank of Iceland (borrower-based measures), Eurostat (inflation, price levels, life expectancy).":"공식 출처: 아이슬란드 국세관세청 Skatturinn(2026년 세율 구간, 개인 세액공제, 사회보장세), island.is, 사회보험청 TR(2026년 노령연금과 소득 기준), 노동청과 규정 1489/2025(실업급여), 법률 19/1979(예고), 법률 30/1987(휴가), 아이슬란드 중앙은행(차주 기준 규제), Eurostat(물가, 물가 수준, 기대 수명).","Monthly tax before the credit on ISK 600,000":"ISK 600,000에 대한 세액공제 전 월 세금","Monthly income with no tax after the personal credit":"개인 세액공제 후 세금이 없는 월 소득","Yearly personal tax credit":"연간 개인 세액공제","Full TR old-age pension (per month)":"전액 TR 노령연금 (월)","Maximum income-related unemployment benefit (per month)":"소득 연동 실업급여 최대액 (월)","Notice after 4 years of service":"근속 4년 후 예고","Income tax (PAYE)":"소득세 (PAYE)","Independent earner tax credit":"독립 소득자 세액공제","ACC earners’ levy 1.75%":"ACC 소득자 부담금 1.75%","Employer KiwiSaver 3.5% (paid into your account after {p} ESCT)":"고용주 KiwiSaver 3.5% (ESCT {p} 후 계좌에 입금)","NZ Superannuation {s} a month before tax (single, living alone: $1,294.74 a fortnight from 1 April 2026; it is not means-tested and needs {n} years of residence after age 20). KiwiSaver balance about {b}, drawn as {k} a month over your life expectancy (withdrawals are tax-free). NZ Super starts at 65 and cannot be taken earlier.":"NZ 슈퍼애뉴에이션 월 세전 {s}(독신, 혼자 거주: 2026년 4월 1일부터 2주 $1,294.74, 자산 심사 없음, 20세 이후 거주 {n}년 필요). KiwiSaver 잔액 약 {b}, 기대 수명 동안 월 {k}씩 인출(인출은 비과세). NZ 슈퍼애뉴에이션은 65세부터이며 앞당길 수 없습니다.","ACC earners’ levy 1.75% (the ACC work levy for your industry is extra)":"ACC 소득자 부담금 1.75% (업종별 ACC 근로 부담금은 별도)","Jobseeker Support of {a} a week before tax (single, 25 or over{p}), paid as long as you qualify and reapplied for every 52 weeks; it is reduced by your partner’s income and starts after a stand-down of up to 2 weeks{r}. Shown here for 26 weeks.":"Jobseeker Support 주 세전 {a}(독신, 25세 이상{p}), 자격이 유지되는 동안 지급되며 52주마다 재신청합니다. 파트너 소득에 따라 감액되며, 최대 2주의 대기 후 시작됩니다{r}. 여기서는 26주로 표시합니다.",", sole-parent rate":", 한부모 요율","; after resigning without good reason it can be withheld for 13 weeks":"; 정당한 이유 없이 자진 퇴사하면 13주간 지급이 보류될 수 있습니다","As set in your employment agreement (often 4 weeks; “reasonable notice” if none)":"고용 계약에서 정한 대로 (보통 4주, 정함이 없으면 \"합리적 예고\")","Employment Relations Act 2000":"고용관계법 2000","New Zealand":"뉴질랜드","KiwiSaver contribution rate %":"KiwiSaver 납입률 %","Not a member":"미가입","Years lived in New Zealand after age 20":"20세 이후 뉴질랜드 거주 연수","Income tax is 10.5% up to $15,600, 17.5% up to $53,500, 30% up to $78,100, 33% up to $180,000 and 39% above, with no tax-free allowance. People earning $24,000 to $70,000 who get no benefits or Working for Families get the independent earner tax credit of up to $520 a year. The tax year runs from 1 April to 31 March.":"소득세는 $15,600까지 10.5%, $53,500까지 17.5%, $78,100까지 30%, $180,000까지 33%, 초과분 39%이며 비과세 공제는 없습니다. 급여나 Working for Families를 받지 않는 $24,000~$70,000 소득자는 연 최대 $520의 독립 소득자 세액공제를 받습니다. 과세 연도는 4월 1일부터 3월 31일까지입니다.","ACC and KiwiSaver":"ACC와 KiwiSaver","Every employee pays the ACC earners’ levy for accident cover: 1.75% of pay up to $156,641 in 2026–27. KiwiSaver members contribute 3.5% of pay from 1 April 2026 (or 4%, 6%, 8% or 10%), and the employer adds 3.5% minus employer superannuation contribution tax. There is no other social security contribution.":"모든 근로자는 상해 보장을 위해 ACC 소득자 부담금을 냅니다: 2026–27년 $156,641까지 급여의 1.75%. KiwiSaver 가입자는 2026년 4월 1일부터 급여의 3.5%(또는 4%, 6%, 8%, 10%)를 납입하며, 고용주는 3.5%에서 고용주 연금 기여세를 뺀 금액을 더합니다. 다른 사회보장 기여금은 없습니다.","Employment agreements":"고용 계약","There is no legal overtime rate: extra hours are paid as the employment agreement says, as long as average pay stays at least at the minimum wage ($23.95 an hour from 1 April 2026). Work on a public holiday is paid at least time and a half plus a day off in lieu if it is a normal working day.":"법정 연장근로 할증률은 없습니다: 평균 급여가 최저임금(2026년 4월 1일부터 시간당 $23.95) 이상인 한 추가 시간은 고용 계약에 따라 지급됩니다. 공휴일 근무는 최소 1.5배로 지급되며, 통상 근무일이면 대체 휴일도 줍니다.","No legal limit; set by the agreement":"법정 한도 없음, 계약으로 정함","Sole traders pay income tax on their profit at the same rates as employees, usually through provisional tax, and ACC levies (the earners’ levy plus a work levy that depends on the industry). GST registration is required above $60,000 of turnover. KiwiSaver contributions are voluntary.":"개인사업자는 근로자와 같은 세율로 이익에 소득세를 내며(보통 예정세), ACC 부담금(소득자 부담금 + 업종별 근로 부담금)도 냅니다. 매출 $60,000 초과 시 GST 등록이 필요합니다. KiwiSaver 납입은 자발적입니다.","NZ Super is paid from 65 to residents who lived in New Zealand at least 10 years after age 20 (gradually rising to 20 years for people born from July 1959), regardless of past earnings or other income. From 1 April 2026 a single person living alone receives $1,294.74 a fortnight before tax ($1,110.30 after tax at the M code); it is taxed as income.":"NZ 슈퍼애뉴에이션은 20세 이후 뉴질랜드에 최소 10년 거주한 사람에게 65세부터 지급되며(1959년 7월 이후 출생자는 점차 20년으로 상향), 과거 소득이나 다른 소득과 관계없습니다. 2026년 4월 1일부터 혼자 사는 독신은 2주 세전 $1,294.74(M 코드 세후 $1,110.30)를 받으며, 소득으로 과세됩니다.","KiwiSaver savings come from your contributions, the employer’s 3.5% and the government contribution of 25 cents per dollar up to $260.72 a year (not for incomes above $180,000). They can be withdrawn from 65, or earlier for a first home.":"KiwiSaver 저축은 본인 납입액, 고용주 3.5%, 정부 기여금(1달러당 25센트, 연 최대 $260.72, 소득 $180,000 초과 시 없음)으로 쌓입니다. 65세부터, 또는 첫 주택 구입 시 더 일찍 인출할 수 있습니다.","KiwiSaver contributions are not tax-deductible, but the government adds 25 cents for every dollar you contribute, up to $260.72 a year ({l} for you), and employer contributions are taxed at a flat ESCT rate. Withdrawals from 65 are tax-free.":"KiwiSaver 납입액은 세금 공제되지 않지만, 정부가 1달러마다 25센트를 연 최대 $260.72(본인 {l})까지 더하며, 고용주 납입액은 정액 ESCT 세율로 과세됩니다. 65세부터의 인출은 비과세입니다.","KiwiSaver: funds are taxed inside the scheme at your prescribed investor rate (10.5%, 17.5% or 28%), and withdrawals from 65 are tax-free. Interest in a bank account is taxed at your marginal rate (30% used here).":"KiwiSaver: 기금은 제도 안에서 지정 투자자 세율(10.5%, 17.5%, 28%)로 과세되며, 65세부터의 인출은 비과세입니다. 은행 계좌 이자는 한계세율(여기서는 30%)로 과세됩니다.","Day after New Year’s Day":"신정 다음 날","Waitangi Day":"와이탕이 데이","King’s Birthday":"국왕 탄신일","At least 4 weeks of paid annual holidays after 12 months of work, plus 12 public holidays (holidays on a weekend move to the next working day for most of them) and a regional anniversary day, which is not shown. Sick leave is 10 days a year after 6 months.":"12개월 근무 후 최소 4주의 유급 연차휴가, 공휴일 12일(대부분 주말과 겹치면 다음 근무일로 옮김)과 지역 기념일(표시하지 않음). 병가는 6개월 후 연 10일.","Paid parental leave":"유급 부모 휴가","Up to 26 weeks for the primary carer (can be shared), plus up to 52 weeks of unpaid extended leave":"주 양육자 최대 26주(공유 가능), 무급 연장 휴가 최대 52주 추가","100% of average weekly earnings, at most $811.05 a week before tax (from 1 July 2026)":"평균 주급의 100%, 주 세전 최대 $811.05 (2026년 7월 1일부터)","Partner’s leave":"파트너 휴가","1 or 2 weeks around the birth":"출산 전후 1주 또는 2주","Weekly tax credits for families with children":"자녀가 있는 가정의 주간 세액공제","10 days a year after 6 months of work, carried over up to 20 days":"6개월 근무 후 연 10일, 최대 20일까지 이월","Made redundant or dismissed":"정리해고 또는 해고","Notice and redundancy":"예고와 정리해고","The law sets no minimum notice period or redundancy pay: notice follows the employment agreement (4 weeks is common) and redundancy compensation is owed only if the agreement provides it. A dismissal must follow a fair process with a genuine reason. Untaken annual holidays are paid out at 8% of gross earnings or the leave value, whichever is higher.":"법에는 최소 예고 기간이나 정리해고 수당이 없습니다: 예고는 고용 계약을 따르며(4주가 일반적), 정리해고 보상은 계약에 정한 경우에만 지급됩니다. 해고는 진정한 사유로 공정한 절차를 거쳐야 합니다. 사용하지 않은 연차휴가는 세전 소득의 8%와 휴가 가치 중 높은 금액으로 정산됩니다.","There is no unemployment insurance. Work and Income pays Jobseeker Support, a flat weekly benefit of $426.12 before tax for a single person aged 25 or over from 1 April 2026 ($606.69 for a sole parent), reduced by your and your partner’s other income and subject to work obligations.":"실업보험은 없습니다. Work and Income이 Jobseeker Support를 지급하며, 2026년 4월 1일부터 25세 이상 독신 주 세전 $426.12(한부모 $606.69)의 정액 급여이고, 본인과 파트너의 다른 소득에 따라 감액되며 구직 의무가 있습니다.","Contribute at least $1,042.86 a year to KiwiSaver to receive the full government contribution of $260.72.":"정부 기여금 전액 $260.72를 받으려면 KiwiSaver에 연 최소 $1,042.86를 납입하세요.","Working for Families tax credits and the Best Start payment depend on family income and are not included. Each person is taxed individually.":"Working for Families 세액공제와 Best Start 지원금은 가족 소득에 따라 달라지며 포함하지 않습니다. 각자 개별 과세됩니다.","None by law (agreement only)":"법정 없음 (계약에 따름)","Per agreement":"계약에 따름","Flat, income-tested":"정액, 소득 심사","26 weeks at 100% (up to $811.05 a week)":"26주 100% (주 최대 $811.05)","1–2 weeks unpaid":"1–2주 무급","Shareable within the 26 weeks":"26주 안에서 공유 가능","10 days a year at 100%":"연 10일 100%","Annual PAYE income tax, ACC earners’ levy and KiwiSaver for one employee with the 2026–27 rates. Working for Families, the student loan repayment (12% above $24,128), the secondary tax codes and the ACC work levy for the self-employed are not modelled.":"2026–27 세율을 적용한 근로자 1인의 연간 PAYE 소득세, ACC 소득자 부담금, KiwiSaver입니다. Working for Families, 학자금 대출 상환($24,128 초과분 12%), 보조 세금 코드, 자영업자 ACC 근로 부담금은 반영하지 않습니다.","Official sources: Inland Revenue (income tax rates, independent earner tax credit, KiwiSaver and ESCT 2026–27), ACC (earners’ levy 2026–27), Work and Income (benefit and NZ Super rates from 1 April 2026), Employment New Zealand (minimum wage, holidays, notice), Te Kāhui o Matariki Public Holiday Act 2022, Reserve Bank of New Zealand (loan-to-value and debt-to-income limits), Stats NZ (inflation), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: Inland Revenue(2026–27 소득세율, 독립 소득자 세액공제, KiwiSaver와 ESCT), ACC(2026–27 소득자 부담금), Work and Income(2026년 4월 1일부터의 급여와 NZ 슈퍼애뉴에이션 금액), Employment New Zealand(최저임금, 휴가, 예고), Te Kāhui o Matariki 공휴일법 2022, 뉴질랜드 준비은행(LTV와 DTI 한도), Stats NZ(물가), 세계은행 ICP(물가 수준).","Income tax on $70,000 a year (before credits)":"연 $70,000에 대한 소득세 (세액공제 전)","Independent earner tax credit at $68,000":"$68,000의 독립 소득자 세액공제","Maximum ACC earners’ levy 2026–27":"2026–27 ACC 소득자 부담금 최대액","NZ Super, single living alone, before tax (per fortnight)":"NZ 슈퍼애뉴에이션, 혼자 사는 독신, 세전 (2주)","Maximum KiwiSaver government contribution":"KiwiSaver 정부 기여금 최대액","Jobseeker Support, single 25+, before tax (per week)":"Jobseeker Support, 25세 이상 독신, 세전 (주)","Your pillar 3a":"내 3a 기둥","Your KiwiSaver":"내 KiwiSaver","Zurich":"취리히","Geneva":"제네바","Vaud":"보","Bern":"베른","Basel-Stadt":"바젤슈타트","Zurich has no transfer tax: notary and land registry fees (estimate, about 0.25%)":"취리히는 취득세가 없음: 공증 및 토지 등기 수수료 (추정, 약 0.25%)","Geneva transfer duty 3%":"제네바 취득세 3%","Vaud transfer duty 2.2% plus the communal surcharge (Lausanne, 3.3% in total)":"보 취득세 2.2% + 시 부가세 (로잔, 합계 3.3%)","Bern transfer tax 1.8% above the first CHF 800,000 (home you live in)":"베른 취득세 1.8%, 첫 CHF 800,000 초과분 (거주 주택)","Basel-Stadt transfer tax 3%, usually half paid by the buyer (estimate)":"바젤슈타트 취득세 3%, 보통 구매자가 절반 부담 (추정)","Notary and land registry (estimate, about 0.3%)":"공증 및 토지 등기 (추정, 약 0.3%)","Mortgage note registration (estimate, about 0.2% of the loan)":"저당 증서 등기 (추정, 대출의 약 0.2%)","Stamp duty 0.4% (first-time buyers; 0.8% otherwise) of the assessed value, here the price":"평가액의 인지세 0.4% (최초 구입자, 그 외 0.8%), 여기서는 가격","Stamp duty 0.8% of the assessed value, here the price":"평가액의 인지세 0.8%, 여기서는 가격","Registration, loan fee and valuation (estimate)":"등기, 대출 수수료, 감정 (추정)","No stamp duty: lawyer and conveyancing (estimate)":"인지세 없음: 변호사와 양도 절차 (추정)","LIM report and building inspection (estimate)":"LIM 보고서와 건물 점검 (추정)","Not modelled: mortgage interest is deductible, but the imputed rental value of the home is taxed as income (its abolition, approved in 2025, is not yet in force).":"미반영: 주택담보대출 이자는 공제되지만, 주택의 귀속 임대 가치가 소득으로 과세됩니다(2025년 승인된 폐지는 아직 시행 전).","Not modelled: the income-tested interest allowance (vaxtabætur) refunds part of the interest for lower incomes and modest wealth.":"미반영: 소득 심사형 이자 수당(vaxtabætur)이 저소득·소자산 가구의 이자 일부를 환급합니다.","No relief for a home you live in.":"거주 주택에는 공제가 없습니다.","Bank self-regulation recognised by FINMA: at least 20% own funds (10% not from the pension fund), the mortgage reduced to two thirds of the value within 15 years, and housing costs at an imputed 5% interest rate plus 1% upkeep and amortisation at most about one third of gross income.":"FINMA가 인정한 은행 자율 규제: 자기자금 최소 20%(그중 10%는 연금기금 외 자금), 15년 안에 주택담보대출을 가치의 3분의 2로 감축, 귀속 금리 5%와 유지비 1%, 상환액을 포함한 주거비는 세전 소득의 약 3분의 1 이하.","Central Bank of Iceland: loans at most 80% of the value (85% for first-time buyers) and debt service at most 35% of disposable income (40% for first-time buyers), calculated at a minimum interest rate.":"아이슬란드 중앙은행: 대출은 가치의 최대 80%(최초 구입자 85%), 원리금 상환액은 가처분 소득의 최대 35%(최초 구입자 40%), 최저 금리로 계산.","Reserve Bank of New Zealand: banks may make at most 20% of owner-occupier loans above 80% of the value, and at most 20% of them to borrowers whose total debt exceeds 6 times gross income.":"뉴질랜드 준비은행: 은행은 자가 거주자 대출 중 가치의 80%를 넘는 대출을 최대 20%, 총부채가 세전 소득의 6배를 넘는 차주에게 최대 20%만 할 수 있습니다.","Public holidays on weekdays in 2026 (Zurich)":"2026년 평일 공휴일 (취리히)","Official public holidays on weekdays in 2026":"2026년 평일 공식 공휴일","Public holidays on weekdays in 2026 (with Mondayisation)":"2026년 평일 공휴일 (월요일 대체 포함)","Geneva transfer duty on a CHF 1,000,000 home":"CHF 1,000,000 주택의 제네바 취득세","Stamp duty on an ISK 80,000,000 home (not a first purchase)":"ISK 80,000,000 주택의 인지세 (첫 구입 아님)","The AHV pension uses your average pay in today’s money (the official revaluation factors are not applied) and the BVG part uses the legal minimum age credits and 1.25% interest; many pension funds insure more. Your official statements come from your AHV compensation office and your pension fund.":"AHV 연금은 현재 가치의 평균 급여를 사용하며(공식 재평가 계수 미적용), BVG 부분은 법정 최소 연령 적립금과 1.25% 이자를 사용합니다. 많은 연금기금은 더 많이 보장합니다. 공식 명세서는 AHV 보상 사무소와 연금기금에서 받을 수 있습니다.","The pension-fund pension is estimated at about 1.8% of pay per contribution year; each fund has its own tables and your annual statement shows your accrued rights. The TR household supplement is not included.":"연금기금 연금은 납부 1년당 급여의 약 1.8%로 추정합니다. 기금마다 표가 다르며 연간 명세서에 적립된 권리가 나옵니다. TR 가구 보충금은 포함하지 않습니다.","KiwiSaver is projected with a 3% real return and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your fund. NZ Super is shown at the rate for a single person living alone.":"KiwiSaver는 실질 수익률 3%로 전망하고 기대 수명 동안 균등하게 인출합니다. 실제 수익은 기금에 따라 다릅니다. NZ 슈퍼애뉴에이션은 혼자 사는 독신 요율로 표시합니다.","The number of daily allowances assumes your years of service are also your contribution years; waiting days and suspensions are not deducted.":"일일 수당 횟수는 근속 연수를 납부 연수로 가정합니다. 대기일과 지급 정지는 공제하지 않습니다.","Jobseeker Support is shown for 26 weeks before tax; it is income-tested, so your partner’s income can reduce or remove it.":"Jobseeker Support는 26주 세전으로 표시합니다. 소득 심사가 있으므로 파트너 소득에 따라 줄거나 없어질 수 있습니다.","CPF employee contribution {p} (wages up to $8,000 a month)":"CPF 근로자 납입 {p} (월 임금 $8,000까지)","Income tax (resident rates)":"소득세 (거주자 세율)","Personal reliefs (CPF, earned income, children)":"개인 공제 (CPF, 근로소득, 자녀)","Employer CPF {p} and Skills Development Levy":"고용주 CPF {p}와 기술개발부담금","Skills Development Levy (employer)":"기술개발부담금 (고용주)","CPF LIFE payout {p} a month from {a} (Standard Plan): your Retirement Account at 55 of about {r} (savings set aside up to the Full Retirement Sum of $220,400). The CPF Board estimates about $950 a month with the Basic Retirement Sum and $1,780 with the Full. Payouts start at 65 and rise for each year you defer them, up to 70. Savings used for housing are not in the account.":"{a}세부터 CPF LIFE 지급 월 {p}(표준 플랜): 55세 시점 은퇴 계좌 약 {r}(전액 은퇴 금액 $220,400까지 적립). CPF 이사회는 기본 은퇴 금액이면 월 약 $950, 전액이면 $1,780로 추정합니다. 지급은 65세부터 시작하며, 70세까지 연기하면 1년마다 늘어납니다. 주택에 쓴 저축은 계좌에 없습니다.","MediSave contribution for the self-employed (up to 10.5% of net trade income)":"자영업자 MediSave 납입 (순 사업 소득의 최대 10.5%)","1 day":"1일","Retrenchment benefit (customary 2 weeks’ pay per year of service; not taxed)":"정리해고 수당 (관행상 근속 1년당 2주분, 비과세)","SkillsFuture Jobseeker Support: up to $6,000 over 6 months for involuntarily unemployed residents who earned up to $5,000 a month, paid while you take part in job search and training activities":"SkillsFuture 구직자 지원: 월 $5,000 이하를 벌던 비자발적 실업 거주자에게 6개월간 최대 $6,000, 구직 및 교육 활동 참여 중 지급","Employment Act s. 10 (unless the contract says otherwise)":"고용법 제10조 (계약에 달리 정하지 않은 경우)","Chinese New Year":"음력설","Chinese New Year (2nd day)":"음력설 (둘째 날)","Vesak Day":"베삭 데이 (석가탄신일)","Singapore":"싱가포르","Singapore citizen or permanent resident (pays CPF)":"싱가포르 시민 또는 영주권자 (CPF 납입)","Tax residents pay progressive rates from 0% on the first $20,000 of chargeable income to 24% above $1 million. Reliefs are deducted first: your CPF contributions, the earned income relief ($1,000 under 55) and $4,000 for each qualifying child, up to $80,000 in total. Tax is paid once a year on the previous year’s income; it is not withheld from pay.":"세금 거주자는 과세 소득 첫 $20,000에 0%부터 $100만 초과 24%까지의 누진 세율을 냅니다. 공제가 먼저 적용됩니다: CPF 납입액, 근로소득 공제(55세 미만 $1,000), 자녀 1명당 $4,000, 총 최대 $80,000. 세금은 전년도 소득에 대해 1년에 한 번 내며, 급여에서 원천징수되지 않습니다.","Citizens and permanent residents pay 20% of wages into the Central Provident Fund and employers 17% (up to age 55; lower rates after), on wages up to $8,000 a month from 2026 and $102,000 a year including bonuses. The money goes to the Ordinary, Special/Retirement and MediSave accounts for housing, retirement and health care. Foreigners pay no CPF.":"시민과 영주권자는 임금의 20%를 중앙적립기금(CPF)에, 고용주는 17%를 냅니다(55세까지, 이후 낮은 요율). 2026년부터 월 임금 $8,000, 보너스 포함 연 $102,000까지 적용됩니다. 돈은 주택, 은퇴, 의료를 위한 일반·특별/은퇴·MediSave 계좌로 갑니다. 외국인은 CPF를 내지 않습니다.","Employment Act Part IV":"고용법 제4부","Workmen earning up to $4,500 a month and other employees earning up to $2,600 must be paid at least 1.5 times the hourly basic rate for overtime, and double pay for work on a rest day at the employer’s request. Overtime is limited to 72 hours a month and 12 working hours a day. Higher earners follow their contract.":"월 $4,500 이하의 현장 근로자와 월 $2,600 이하의 기타 근로자는 연장근로에 대해 기본 시급의 최소 1.5배, 고용주 요청에 따른 휴일 근무에 대해 2배를 받아야 합니다. 연장근로는 월 72시간, 하루 근로시간 12시간으로 제한됩니다. 고소득자는 계약을 따릅니다.","72 h / month, 12 h / day":"월 72시간, 하루 12시간","Self-employed people earning more than $6,000 of net trade income a year must pay MediSave contributions (up to 10.5% by age, on income up to $96,000) and pay income tax at the resident rates. Paying into the CPF Ordinary and Special accounts is voluntary. GST registration is required above $1 million of turnover.":"순 사업 소득이 연 $6,000를 넘는 자영업자는 MediSave 납입(나이에 따라 최대 10.5%, 소득 $96,000까지)과 거주자 세율의 소득세를 내야 합니다. CPF 일반·특별 계좌 납입은 자발적입니다. 매출 $100만 초과 시 GST 등록이 필요합니다.","At 55 your CPF savings form a Retirement Account (in 2026 the Basic Retirement Sum is $110,200, the Full $220,400 and the Enhanced $440,800). From 65 CPF LIFE pays a monthly income for life: the CPF Board estimates about $950 with the Basic, $1,780 with the Full and $3,440 with the Enhanced Retirement Sum (Standard Plan); starting later, up to 70, raises the payout. There is no other state pension.":"55세에 CPF 저축으로 은퇴 계좌가 만들어집니다(2026년 기본 은퇴 금액 $110,200, 전액 $220,400, 확대 $440,800). 65세부터 CPF LIFE가 평생 월 소득을 지급합니다: CPF 이사회는 기본 금액이면 약 $950, 전액이면 $1,780, 확대 금액이면 $3,440(표준 플랜)로 추정하며, 70세까지 늦게 시작하면 지급액이 늘어납니다. 다른 국가연금은 없습니다.","From 1 July 2026 employers may not make workers retire before 64 and must offer re-employment up to 69 to eligible workers.":"2026년 7월 1일부터 고용주는 64세 전에 근로자를 은퇴시킬 수 없으며, 자격 있는 근로자에게 69세까지 재고용을 제안해야 합니다.","Supplementary Retirement Scheme (SRS) contributions are deductible up to $15,300 a year for citizens and permanent residents ($35,700 for foreigners). Withdrawals from the statutory retirement age are 50% taxable; topping up your own CPF Retirement Account also gives up to $8,000 of tax relief.":"보충 은퇴 제도(SRS) 납입액은 시민과 영주권자 연 $15,300(외국인 $35,700)까지 공제됩니다. 법정 은퇴 나이부터의 인출은 50%만 과세되며, 본인 CPF 은퇴 계좌에 추가 납입해도 최대 $8,000의 세금 공제를 받습니다.","Supplementary Retirement Scheme (SRS): contributions are tax-deductible and only half of each withdrawal from the statutory retirement age is taxed (about 5% used here). Interest from Singapore banks is tax-free for individuals.":"보충 은퇴 제도(SRS): 납입액은 세금 공제되며, 법정 은퇴 나이부터의 인출은 절반만 과세됩니다(여기서는 약 5%). 싱가포르 은행의 이자는 개인에게 비과세입니다.","{h} (day in lieu)":"{h} (대체 휴일)","Employees covered by the Employment Act get 7 days of paid annual leave in the first year, rising by 1 day a year to 14 days from the 8th year, plus 11 public holidays (a holiday on a Sunday moves to Monday). Lunar holidays are shown for the years the Ministry of Manpower has published.":"고용법 적용 근로자는 첫해 7일의 유급 연차휴가를 받으며, 매년 1일씩 늘어 8년 차부터 14일이 됩니다. 여기에 공휴일 11일(일요일과 겹치면 월요일로 이동)이 더해집니다. 음력 공휴일은 인력부가 발표한 연도만 표시합니다.","16 weeks (citizen child)":"16주 (시민 자녀)","Full pay, government-paid up to $10,000 per 4 weeks":"전액 급여, 4주당 최대 $10,000까지 정부 지급","Full pay, government-paid up to $2,500 a week":"전액 급여, 주 최대 $2,500까지 정부 지급","10 weeks to share for children born from 1 April 2026":"2026년 4월 1일 이후 출생 자녀는 10주 공유","14 days outpatient and 60 days in hospital a year (after 6 months of service)":"연 외래 14일, 입원 60일 (근속 6개월 후)","Retrenched or dismissed":"정리해고 또는 해고","Notice and retrenchment":"예고와 정리해고","Unless the contract sets otherwise, notice is 1 day under 26 weeks of service, 1 week up to 2 years, 2 weeks up to 5 years and 4 weeks after. The law sets no retrenchment benefit; under the tripartite guidelines employees with at least 2 years of service usually receive 2 weeks to 1 month of pay per year of service.":"계약에 달리 정하지 않으면 예고는 근속 26주 미만 1일, 2년까지 1주, 5년까지 2주, 그 이후 4주입니다. 법에는 정리해고 수당이 없으며, 노사정 지침에 따라 근속 2년 이상이면 보통 근속 1년당 2주~1개월분을 받습니다.","Jobseeker support":"구직자 지원","There is no unemployment insurance. Since April 2025 the SkillsFuture Jobseeker Support scheme pays involuntarily unemployed citizens and permanent residents who earned up to $5,000 a month up to $6,000 over 6 months, linked to job search and training activities.":"실업보험은 없습니다. 2025년 4월부터 SkillsFuture 구직자 지원 제도가 월 $5,000 이하를 벌던 비자발적 실업 시민과 영주권자에게 구직·교육 활동과 연계해 6개월간 최대 $6,000를 지급합니다.","Topping up your own CPF Retirement Account in cash gives up to $8,000 of tax relief a year and raises your CPF LIFE payouts.":"본인 CPF 은퇴 계좌에 현금으로 추가 납입하면 연 최대 $8,000의 세금 공제를 받고 CPF LIFE 지급액도 늘어납니다.","The Baby Bonus, the Child Development Account and other family grants are not included. The qualifying child relief of $4,000 per child is applied to the parent claiming it.":"베이비 보너스, 아동 발달 계좌 및 기타 가족 지원금은 포함하지 않습니다. 자녀 1명당 $4,000의 적격 자녀 공제는 이를 신고한 부모에게 적용됩니다.","Customary 2 weeks–1 month per year (not statutory)":"관행상 1년당 2주~1개월 (법정 아님)","Up to $6,000 over 6 months":"6개월간 최대 $6,000","16 weeks at full pay":"16주 전액 급여","4 weeks at full pay":"4주 전액 급여","10 weeks shared (from April 2026)":"10주 공유 (2026년 4월부터)","14 days outpatient at 100%":"외래 14일 100%","Annual CPF and resident income tax for one employee with the 2026 CPF rates and the YA 2027 tax rates, with the CPF, earned income and child reliefs only. Income tax rebates announced in a Budget, other reliefs, non-resident rates, bonuses above the annual wage ceiling and the CPF rates for the first two years of permanent residence are not modelled.":"2026년 CPF 요율과 YA 2027 세율, CPF·근로소득·자녀 공제만 적용한 근로자 1인의 연간 CPF와 거주자 소득세입니다. 예산에서 발표되는 소득세 환급, 기타 공제, 비거주자 세율, 연간 임금 상한을 넘는 보너스, 영주권 첫 2년의 CPF 요율은 반영하지 않습니다.","Official sources: Inland Revenue Authority of Singapore (resident tax rates, reliefs, SRS), CPF Board (contribution rates and wage ceilings 2026, retirement sums and CPF LIFE payout estimates), Ministry of Manpower (Employment Act, public holidays 2026, retirement and re-employment ages, leave schemes), Workforce Singapore (SkillsFuture Jobseeker Support), Monetary Authority of Singapore (loan-to-value and TDSR rules), Singapore Department of Statistics (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: 싱가포르 국세청(거주자 세율, 공제, SRS), CPF 이사회(2026년 납입률과 임금 상한, 은퇴 금액과 CPF LIFE 지급 추정), 인력부(고용법, 2026년 공휴일, 은퇴·재고용 나이, 휴가 제도), Workforce Singapore(SkillsFuture 구직자 지원), 싱가포르 통화청(LTV와 TDSR 규정), 싱가포르 통계청(물가, 기대 수명), 세계은행 ICP(물가 수준).","Resident income tax on $80,000 of chargeable income":"과세 소득 $80,000에 대한 거주자 소득세","Resident income tax on $320,000 of chargeable income":"과세 소득 $320,000에 대한 거주자 소득세","Maximum monthly employee CPF (age 55 and below)":"근로자 월 CPF 최대액 (55세 이하)","Employer CPF rate, age above 55 to 60":"55–60세 고용주 CPF 요율","CPF LIFE payout with the Full Retirement Sum (per month)":"전액 은퇴 금액의 CPF LIFE 지급액 (월)","SRS contribution cap for citizens and permanent residents":"시민과 영주권자 SRS 납입 한도","Notice after 3 years of service (weeks)":"근속 3년 후 예고 (주)","Retirement fund {p} (tax-deductible)":"퇴직기금 {p} (세금 공제)","Unemployment Insurance Fund (UIF) 1%":"실업보험기금 (UIF) 1%","Income tax (PAYE) after the rebate":"감면 후 소득세 (PAYE)","Tax rebate (age {a})":"세금 감면 ({a}세)","Employer UIF 1%, Skills Development Levy 1% and retirement fund (same as yours)":"고용주 UIF 1%, 기술개발부담금 1%, 퇴직기금 (본인과 동일)","Retirement fund annuity {a} a month from savings of about {b} (your and your employer’s contributions of {p} each, 3% real return){g}. South Africa has no contributory state pension; the Older Person’s Grant is means-tested.":"퇴직기금 연금 월 {a}, 저축 약 {b}(본인과 고용주가 각 {p} 납입, 실질 수익률 3%){g}. 남아프리카에는 기여형 국가연금이 없으며, 노인 수당은 자산 심사가 있습니다.",", plus the Older Person’s Grant of {o}":", 노인 수당 {o} 추가","No UIF for the self-employed":"자영업자는 UIF 없음","Severance pay (1 week per completed year of service; first R550,000 tax-free)":"퇴직금 (근속 만 1년당 1주분, 첫 R550,000 비과세)","UIF benefit of about {a} a day ({p} of your daily pay) for {n} days (1 day for every 4 days worked, at most 365; after 238 days the rate drops to 20%)":"하루 약 {a}의 UIF 급여(일급의 {p}), {n}일간 (근무 4일마다 1일, 최대 365일, 238일 이후 20%로 감소)","Basic Conditions of Employment Act s. 37":"기본고용조건법 제37조","South Africa":"남아프리카공화국","Retirement fund contribution % (pension or provident fund)":"퇴직기금 납입률 % (연금 또는 적립 기금)","Include the Older Person’s Grant (means-tested)":"노인 수당 포함 (자산 심사)","Taxable income is taxed at 18% up to R245,100, rising through 26%, 31%, 36%, 39% and 41% to 45% above R1,878,600; the brackets and rebates were raised for inflation in the 2026 Budget. Everyone gets a primary rebate of R17,820 (more from 65 and 75), so income up to R99,000 is tax-free. Retirement fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year.":"과세 소득은 R245,100까지 18%, 이후 26%, 31%, 36%, 39%, 41%를 거쳐 R1,878,600 초과 45%로 과세됩니다. 구간과 감면액은 2026년 예산에서 물가에 맞춰 인상되었습니다. 모든 사람은 R17,820의 기본 감면(65세와 75세부터 더 많음)을 받으므로 소득 R99,000까지는 비과세입니다. 퇴직기금 납입액은 소득의 27.5%, 연 최대 R350,000까지 공제됩니다.","UIF and levies":"UIF와 부담금","Employees and employers each pay 1% to the Unemployment Insurance Fund on pay up to R17,712 a month; employers also pay the 1% Skills Development Levy. There is no state pension contribution: many employers run a pension or provident fund (often 7.5% each), which is assumed here.":"근로자와 고용주는 월 R17,712까지의 급여에 각각 1%를 실업보험기금에 냅니다. 고용주는 1% 기술개발부담금도 냅니다. 국가연금 기여금은 없으며, 많은 고용주가 연금 또는 적립 기금(보통 각 7.5%)을 운영하고 여기서는 이를 가정합니다.","Basic Conditions of Employment Act":"기본고용조건법","For employees earning below the BCEA earnings threshold, overtime is paid at 1.5 times the normal wage and limited to 10 hours a week (normal hours at most 45 a week). Work on a Sunday is paid double (1.5 times if you normally work Sundays) and work on a public holiday double.":"BCEA 소득 기준 미만 근로자의 연장근로는 통상 임금의 1.5배로 지급되며 주 10시간으로 제한됩니다(통상 근로시간은 주 최대 45시간). 일요일 근무는 2배(평소 일요일에 일하면 1.5배), 공휴일 근무는 2배로 지급됩니다.","10 h / week (45-hour normal week)":"주 10시간 (통상 주 45시간)","Sole proprietors pay income tax on their profit (through provisional tax twice a year) with the same rates and rebates, and do not contribute to UIF. A small business with turnover up to R1 million can choose turnover tax instead (not modelled). VAT registration is required above R2.3 million of taxable supplies.":"개인사업자는 같은 세율과 감면으로 이익에 소득세를 내며(연 2회 예정세), UIF에는 납입하지 않습니다. 매출 R100만까지의 소기업은 대신 매출세를 선택할 수 있습니다(반영하지 않음). 과세 공급액 R230만 초과 시 부가세 등록이 필요합니다.","Retirement funds":"퇴직기금","Retirement income comes mainly from employer pension and provident funds and retirement annuities. Since the two-pot system (September 2024) a third of new contributions goes to a savings pot that can be withdrawn early and two thirds to a retirement pot that must buy an annuity at retirement (usually 55 to 65).":"은퇴 소득은 주로 고용주 연금·적립 기금과 퇴직 연금에서 나옵니다. 투 팟 제도(2024년 9월) 이후 신규 납입액의 3분의 1은 조기 인출 가능한 저축 팟으로, 3분의 2는 은퇴 시(보통 55~65세) 연금 상품을 사야 하는 은퇴 팟으로 갑니다.","Older Person’s Grant":"노인 수당","From 60, SASSA pays a means-tested grant of up to R2,400 a month (R2,420 from 75) from April 2026 to people whose income and assets are below set limits.":"60세부터 SASSA가 소득과 자산이 기준 이하인 사람에게 2026년 4월부터 월 최대 R2,400(75세부터 R2,420)의 자산 심사형 수당을 지급합니다.","Retirement annuity and fund contributions are deductible up to 27.5% of income, at most R350,000 a year ({l} for you), including your employer’s contributions. A tax-free savings account gives no deduction but tax-free growth.":"퇴직 연금과 기금 납입액은 고용주 납입액을 포함해 소득의 27.5%, 연 최대 R350,000(본인 {l})까지 공제됩니다. 비과세 저축 계좌는 공제는 없지만 수익이 비과세입니다.","Retirement annuity (RA): contributions are deductible and growth is tax-free; at retirement up to a third of the retirement pot can be taken in cash and the rest buys a taxable annuity (about 20% tax used here). Interest above the yearly exemption is taxed at your marginal rate.":"퇴직 연금(RA): 납입액은 공제되고 수익은 비과세입니다. 은퇴 시 은퇴 팟의 최대 3분의 1을 현금으로 받고 나머지로 과세 연금을 삽니다(여기서는 약 20% 세금). 연간 면제액을 넘는 이자는 한계세율로 과세됩니다.","Human Rights Day":"인권의 날","Workers’ Day":"노동자의 날","Youth Day":"청년의 날","National Women’s Day":"여성의 날","Day of Reconciliation":"화해의 날","Day of Goodwill":"선의의 날","{h} (observed)":"{h} (대체 휴일)","The BCEA gives 21 consecutive days of annual leave a year (15 working days on a 5-day week), plus 12 public holidays; a holiday on a Sunday moves to Monday. Sick leave is 30 days over each 3-year cycle and family responsibility leave 3 days a year.":"BCEA는 연 21일 연속 연차휴가(주 5일 기준 15근무일)와 공휴일 12일을 줍니다. 일요일과 겹친 공휴일은 월요일로 옮깁니다. 병가는 3년 주기마다 30일, 가족 돌봄 휴가는 연 3일입니다.","4 consecutive months":"연속 4개월","Unpaid by the employer; UIF pays up to 66% of pay (sliding scale)":"고용주 무급, UIF가 급여의 최대 66% 지급 (차등 요율)","10 consecutive days for the other parent (the rules are being changed after a 2025 court ruling)":"다른 부모 연속 10일 (2025년 법원 판결 이후 규정 개정 중)","UIF benefit (sliding scale)":"UIF 급여 (차등 요율)","Child Support Grant":"자녀 지원 수당 (Child Support Grant)","Monthly per child, from SASSA":"자녀 1명당 월 지급, SASSA에서","Means-tested, not included here":"자산 심사, 여기에는 포함하지 않음","30 days in each 3-year cycle (5-day week)":"3년 주기마다 30일 (주 5일 근무)","Retrenched (operational requirements)":"정리해고 (경영상 필요)","Dismissed for misconduct or incapacity":"비위 또는 무능력으로 해고","Notice is 1 week in the first 6 months, 2 weeks up to 1 year and 4 weeks after (it can be paid instead of worked). An employee dismissed for operational requirements (retrenchment) is owed severance pay of at least 1 week’s pay for each completed year of service. The first R550,000 of severance benefits over your lifetime is tax-free.":"예고는 처음 6개월 1주, 1년까지 2주, 그 이후 4주입니다(근무 대신 지급 가능). 경영상 필요로 해고(정리해고)된 근로자는 근속 만 1년마다 최소 1주분의 퇴직금을 받습니다. 평생 받는 퇴직 급여 중 첫 R550,000는 비과세입니다.","UIF benefits":"UIF 급여","Contributors who lose their job (not by resigning) get 38% to 60% of their daily pay, on pay up to R17,712 a month, with 1 day of benefit for every 4 days worked, at most 365 days in 4 years; after 238 days the rate drops to 20%.":"(자진 퇴사가 아닌 사유로) 일자리를 잃은 가입자는 월 R17,712까지의 급여 기준으로 일급의 38%~60%를 받으며, 근무 4일마다 1일의 급여, 4년간 최대 365일입니다. 238일 이후 20%로 낮아집니다.","Retirement annuity contributions lower your tax at your marginal rate, up to 27.5% of your income.":"퇴직 연금 납입은 소득의 27.5%까지 한계세율만큼 세금을 줄여 줍니다.","The Child Support Grant is means-tested and not included. Medical scheme tax credits are not modelled. Each person is taxed individually.":"자녀 지원 수당은 자산 심사가 있으며 포함하지 않습니다. 의료보험 세액공제는 반영하지 않습니다. 각자 개별 과세됩니다.","1 week per year of service":"근속 1년당 1주","4 months, UIF up to 66%":"4개월, UIF 최대 66%","10 days (UIF)":"10일 (UIF)","Being reformed after a 2025 ruling":"2025년 판결 이후 개편 중","30 days per 3 years at 100%":"3년마다 30일 100%","Annual PAYE, UIF and an assumed retirement fund contribution for one employee with the 2026–27 SARS tables and rebates. Medical scheme fees and credits, travel allowances, the turnover tax and the two-pot savings withdrawals are not modelled.":"2026–27 SARS 세율표와 감면을 적용한 근로자 1인의 연간 PAYE, UIF, 가정한 퇴직기금 납입입니다. 의료보험료와 세액공제, 교통 수당, 매출세, 투 팟 저축 인출은 반영하지 않습니다.","Official sources: South African Revenue Service (rates of tax for individuals 2027, rebates, transfer duty, retirement lump-sum tables), Department of Employment and Labour (Basic Conditions of Employment Act, Unemployment Insurance Act and UIF), SASSA (grant amounts April 2026), National Treasury (Budget 2026), Statistics South Africa (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"공식 출처: 남아프리카 국세청(2027년 개인 세율, 감면, 취득세, 퇴직 일시금 세율표), 고용노동부(기본고용조건법, 실업보험법과 UIF), SASSA(2026년 4월 수당 금액), 재무부(2026년 예산), 남아프리카 통계청(물가), 세계은행 ICP(물가 수준), UN 세계인구전망(기대 수명).","Tax before rebates on R400,000 of taxable income":"과세 소득 R400,000의 감면 전 세금","Tax threshold below 65 (no tax up to)":"65세 미만 과세 기준 (이 금액까지 비과세)","Maximum monthly employee UIF contribution":"근로자 월 UIF 납입 최대액","UIF benefit rate at the earnings ceiling":"소득 상한에서의 UIF 급여율","Tax on a R700,000 severance benefit":"R700,000 퇴직 급여에 대한 세금","CNSS social benefits 4.48% (pay up to MAD 6,000 a month)":"CNSS 사회 급여 4.48% (월 급여 MAD 6,000까지)","Loss-of-job allowance (IPE) 0.19%":"실직 수당 (IPE) 0.19%","Compulsory health insurance (AMO) 2.26%":"의무 건강보험 (AMO) 2.26%","Income tax (IR) after professional expenses and family charges":"직업 경비와 부양가족 공제 후 소득세 (IR)","Professional expenses deducted (35% or 25%, at most MAD 35,000)":"직업 경비 공제 (35% 또는 25%, 최대 MAD 35,000)","Employer CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, family allowances 6.4% and vocational training 1.6%":"고용주 CNSS 8.98%, IPE 0.38%, AMO 4.11%, 가족수당 6.4%, 직업훈련 1.6%","CNSS old-age pension {g} a month: {p} of your average pay over the last 8 years, counted up to MAD 6,000 a month ({d} contribution days; 3,240 days give 50%, each extra 216 days add 1%, up to 70%). Pay above MAD 6,000 is not insured; many employers add a supplementary pension (CIMR). Estimate.":"CNSS 노령연금 월 {g}: 최근 8년 평균 급여(월 MAD 6,000까지 산입)의 {p}(납부 {d}일, 3,240일이면 50%, 216일 추가마다 1%, 최대 70%). MAD 6,000 초과 급여는 보험 대상이 아니며, 많은 고용주가 보충 연금(CIMR)을 더합니다. 추정치.","Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) not included":"자영업자 건강보험 (AMO-TNS) 미포함","8 days":"8일","Dismissal indemnity (Labour Code art. 53; tax-free within the legal limits)":"해고 보상금 (노동법 제53조, 법정 한도 내 비과세)","Loss-of-job allowance (IPE) of {a} a month for 6 months: 70% of your average pay, at most the minimum wage (MAD 3,422.72); it needs 780 contribution days in the last 3 years":"실직 수당(IPE) 월 {a}, 6개월간: 평균 급여의 70%, 최대 최저임금(MAD 3,422.72). 최근 3년 중 780일 납부가 필요합니다","{h} hours of pay per year":"1년당 {h}시간분 급여","Decree 2-04-469 (employees and workers; managers 1 to 3 months)":"법령 2-04-469 (사무직과 현장직, 관리직은 1~3개월)","Eid al-Fitr (estimate)":"이드 알피트르 (추정)","Eid al-Fitr, 2nd day (estimate)":"이드 알피트르 둘째 날 (추정)","Eid al-Adha (estimate)":"이드 알아드하 (추정)","Eid al-Adha, 2nd day (estimate)":"이드 알아드하 둘째 날 (추정)","Islamic New Year (estimate)":"이슬람 새해 (추정)","Prophet’s Birthday (estimate)":"예언자 탄신일 (추정)","Prophet’s Birthday, 2nd day (estimate)":"예언자 탄신일 둘째 날 (추정)","Morocco":"모로코","Spouse without income (family charge)":"소득 없는 배우자 (부양가족)","Income tax (IR) 2026":"소득세 (IR) 2026","After CNSS and AMO contributions and professional expenses (35% of gross pay up to MAD 78,000 a year, otherwise 25%, at most MAD 35,000), income is taxed at 0% up to MAD 40,000, then 10%, 20%, 30%, 34% and 37% above MAD 180,000 (the 2025 Finance Act scale). Each dependant (spouse and children, up to 6) reduces the tax by MAD 500 a year.":"CNSS와 AMO 보험료, 직업 경비(연 MAD 78,000까지 세전 급여의 35%, 그 외 25%, 최대 MAD 35,000)를 뺀 후 소득은 MAD 40,000까지 0%, 이후 10%, 20%, 30%, 34%, MAD 180,000 초과 37%로 과세됩니다(2025년 재정법 세율표). 부양가족(배우자와 자녀, 최대 6명) 1인당 세금이 연 MAD 500 줄어듭니다.","CNSS and AMO":"CNSS와 AMO","Employees pay 4.48% for social benefits (pensions, sickness, maternity) and 0.19% for the loss-of-job allowance on pay up to MAD 6,000 a month, and 2.26% for compulsory health insurance (AMO) on all pay. Employers pay 8.98% and 0.38% up to the ceiling, 4.11% AMO, 6.4% family allowances and 1.6% vocational training tax. The minimum wage is MAD 17.92 an hour from January 2026.":"근로자는 월 MAD 6,000까지의 급여에 사회 급여(연금, 상병, 출산) 4.48%와 실직 수당 0.19%를, 전체 급여에 의무 건강보험(AMO) 2.26%를 냅니다. 고용주는 상한까지 8.98%와 0.38%, AMO 4.11%, 가족수당 6.4%, 직업훈련세 1.6%를 냅니다. 최저임금은 2026년 1월부터 시간당 MAD 17.92입니다.","Overtime is paid 25% extra between 6:00 and 21:00 and 50% extra at night, rising to 50% and 100% on the weekly rest day. The normal week is 44 hours (2,288 hours a year) and overtime is limited by decree, generally to 100 hours a year.":"연장근로는 6시~21시 25%, 야간 50% 할증이며, 주 휴일에는 50%와 100%로 오릅니다. 통상 주간 근로시간은 44시간(연 2,288시간)이며, 연장근로는 법령으로 보통 연 100시간으로 제한됩니다.","About 100 h / year":"연 약 100시간","Auto-entrepreneur":"자동 기업가 (auto-entrepreneur)","Under the auto-entrepreneur status, service providers pay 1% of turnover (0.5% for trade and crafts) instead of income tax, up to MAD 200,000 of turnover for services; above that, profit is taxed with the ordinary scale. Health insurance for the self-employed (AMO-TNS) is extra.":"자동 기업가 제도에서는 서비스 제공자가 소득세 대신 매출의 1%(상업과 수공업 0.5%)를 서비스 매출 MAD 200,000까지 내며, 그 이상은 이익에 일반 세율표로 과세됩니다. 자영업자 건강보험(AMO-TNS)은 별도입니다.","CNSS old-age pension":"CNSS 노령연금","Private-sector employees can retire at 60 with at least 3,240 days of contributions. The pension is 50% of the average monthly pay of the last 96 months (counted up to MAD 6,000), plus 1% for each 216 additional days, up to 70%. Workers with fewer days get their contributions back. A pension reform is under discussion.":"민간 부문 근로자는 최소 3,240일 납부하면 60세에 은퇴할 수 있습니다. 연금은 최근 96개월 평균 월급(MAD 6,000까지 산입)의 50%에 216일 추가마다 1%를 더해 최대 70%입니다. 납부 일수가 부족하면 보험료를 돌려받습니다. 연금 개혁이 논의 중입니다.","Contributions to a retirement savings contract lasting at least 8 years and paid out from age 50 are deductible up to 50% of your net taxable pay ({l} for you).":"최소 8년간 유지하고 50세부터 지급받는 은퇴 저축 계약 납입액은 순 과세 급여의 50%(본인 {l})까지 공제됩니다.","Retirement savings contracts (contrats d’épargne retraite) and the supplementary CIMR pension: contributions are deductible and the benefits are taxed with an abatement (about 10% used here). Interest on savings is taxed at 20% at source.":"은퇴 저축 계약(contrats d’épargne retraite)과 보충 CIMR 연금: 납입액은 공제되고 급여는 감면 후 과세됩니다(여기서는 약 10%). 저축 이자는 원천에서 20% 과세됩니다.","Proclamation of Independence":"독립 선언 기념일","Amazigh New Year":"아마지그 새해","Throne Day":"왕좌의 날","Oued Ed-Dahab Day":"와디 앗다합의 날","Revolution of the King and the People":"국왕과 국민의 혁명 기념일","Green March":"녹색 행진 기념일","Paid annual leave is 1.5 working days per month of service (18 working days a year counting Saturdays), plus 1.5 days for every 5 years of service, up to 30 days. There are 10 civil public holidays and 7 religious holiday days whose dates follow the lunar calendar (estimates are shown).":"유급 연차휴가는 근속 1개월당 1.5근무일(토요일 포함 연 18근무일)이며, 근속 5년마다 1.5일씩 추가되어 최대 30일입니다. 시민 공휴일 10일과 날짜가 음력을 따르는 종교 공휴일 7일이 있습니다(추정 날짜 표시).","14 weeks":"14주","100% of average pay up to the CNSS ceiling (MAD 6,000 a month)":"CNSS 상한(월 MAD 6,000)까지 평균 급여의 100%","3 days":"3일","Paid by the employer":"고용주 지급","Family support":"가족 지원","Direct social aid per child since December 2023":"2023년 12월부터 자녀 1명당 직접 사회 지원금","From the 4th day, up to 52 weeks in 2 years":"4일째부터, 2년간 최대 52주","2/3 of average pay up to the CNSS ceiling":"CNSS 상한까지 평균 급여의 2/3","Dismissed (not for serious misconduct)":"해고 (중대한 비위 아님)","Notice and indemnity":"예고와 보상금","After 6 months of service an employee dismissed for reasons other than serious misconduct is owed an indemnity of 96 hours of pay per year for the first 5 years, 144 hours for years 6–10, 192 hours for years 11–15 and 240 hours beyond. Notice for employees and workers is 8 days under 1 year, 1 month up to 5 years and 2 months after (managers 1 to 3 months). An abusive dismissal adds damages of 1.5 months’ pay per year, up to 36 months (not modelled).":"근속 6개월 후 중대한 비위 외의 사유로 해고된 근로자는 처음 5년은 1년당 96시간분, 6–10년 144시간분, 11–15년 192시간분, 그 이후 240시간분의 보상금을 받습니다. 사무직과 현장직의 예고는 1년 미만 8일, 5년까지 1개월, 그 이후 2개월(관리직 1~3개월)입니다. 부당 해고에는 1년당 1.5개월분, 최대 36개월의 손해배상이 추가됩니다(반영하지 않음).","Loss-of-job allowance (IPE)":"실직 수당 (IPE)","The CNSS pays 70% of the average pay of the last 36 months, at most the minimum wage, for 6 months to employees who lose their job involuntarily and have 780 contribution days in the last 36 months, including 260 in the last 12.":"CNSS는 최근 36개월 중 780일(최근 12개월 중 260일 포함)을 납부하고 비자발적으로 실직한 근로자에게 최근 36개월 평균 급여의 70%(최대 최저임금)를 6개월간 지급합니다.","Pay above MAD 6,000 a month earns no CNSS pension: a supplementary pension (CIMR) or retirement savings contract fills the gap and is tax-deductible.":"월 MAD 6,000 초과 급여에는 CNSS 연금이 쌓이지 않습니다: 보충 연금(CIMR)이나 은퇴 저축 계약이 그 공백을 메우며 세금 공제됩니다.","Family allowances were replaced by direct social aid in December 2023 and are not included. Dependants reduce income tax by MAD 500 a year each.":"가족수당은 2023년 12월 직접 사회 지원금으로 바뀌었으며 포함하지 않습니다. 부양가족 1인당 소득세가 연 MAD 500 줄어듭니다.","96–240 hours of pay per year of service":"근속 1년당 96–240시간분 급여","14 weeks at 100% (ceiling)":"14주 100% (상한)","2/3 from day 4 (CNSS)":"4일째부터 2/3 (CNSS)","Estimate. Annual CNSS, AMO and income tax for one private-sector employee with the 2026 rules and the standard professional-expenses deduction. The supplementary pension (CIMR), mutual insurance, housing-loan interest relief, bonuses taxed separately and the CNSS minimum pension are not modelled; the religious holiday dates are estimates.":"추정치. 2026년 규정과 표준 직업 경비 공제를 적용한 민간 부문 근로자 1인의 연간 CNSS, AMO, 소득세입니다. 보충 연금(CIMR), 공제조합 보험, 주택 대출 이자 공제, 분리 과세 보너스, CNSS 최소 연금은 반영하지 않으며, 종교 공휴일 날짜는 추정치입니다.","Official sources: General Tax Directorate DGI (General Tax Code: income tax scale, professional expenses, family charges, as amended by the 2025 Finance Act), National Social Security Fund CNSS (contribution rates and ceiling, old-age pension, loss-of-job allowance), Labour Code (notice, indemnity, leave, overtime) and decree 2.25.983 (minimum wage 2026), Bank Al-Maghrib (exchange rate), High Commission for Planning HCP (inflation), World Bank ICP (price levels), UN World Population Prospects (life expectancy).":"공식 출처: 국세청 DGI(일반조세법: 소득세율표, 직업 경비, 부양가족 공제, 2025년 재정법 개정), 국가사회보장기금 CNSS(보험료율과 상한, 노령연금, 실직 수당), 노동법(예고, 보상금, 휴가, 연장근로)과 법령 2.25.983(2026년 최저임금), Bank Al-Maghrib(환율), 계획고등위원회 HCP(물가), 세계은행 ICP(물가 수준), UN 세계인구전망(기대 수명).","Income tax on MAD 120,000 of net taxable income (no dependants)":"순 과세 소득 MAD 120,000에 대한 소득세 (부양가족 없음)","Professional expenses on MAD 120,000 gross a year":"연 세전 MAD 120,000의 직업 경비","Maximum monthly employee CNSS social benefits contribution":"근로자 월 CNSS 사회 급여 납입 최대액","Dismissal indemnity after 8 years (hours of pay)":"8년 후 해고 보상금 (급여 시간 수)","Minimum wage per month (191 hours)":"월 최저임금 (191시간)","CNSS pension rate with 5,400 contribution days":"납부 5,400일의 CNSS 연금 지급률","Your SRS":"내 SRS","Your retirement annuity":"내 퇴직 연금","Africa":"아프리카","Buyer’s stamp duty (1% to 6%; no additional duty for a citizen’s first home)":"구매자 인지세 (1%~6%, 시민의 첫 주택은 추가 인지세 없음)","Conveyancing, valuation and mortgage stamp duty (estimate)":"양도 절차, 감정, 저당 인지세 (추정)","Transfer duty (0% up to R1,210,000, then 3% to 13%)":"취득세 (R1,210,000까지 0%, 이후 3%~13%)","Conveyancer, deeds office and bond registration (estimate, about 2%)":"양도 대리인, 등기소, 저당 등기 (추정, 약 2%)","Registration duty 4%":"등록세 4%","Land registry fee 1.5% and mortgage registration 0.5% of the loan":"토지 등기 수수료 1.5%와 저당 등기 대출의 0.5%","Notary fees incl. VAT (estimate, about 1.2%)":"부가세 포함 공증 수수료 (추정, 약 1.2%)","Not modelled: interest on a loan for your main home is deductible up to 10% of taxable income.":"미반영: 주거 주택 대출 이자는 과세 소득의 10%까지 공제됩니다.","Monetary Authority of Singapore: bank loans for a first home at most 75% of the value (lower for long tenures, older borrowers and further loans) and total debt payments at most 55% of gross monthly income (TDSR); HDB flats and executive condominiums also have a 30% mortgage servicing ratio.":"싱가포르 통화청: 첫 주택 은행 대출은 가치의 최대 75%(장기 대출, 고령 차주, 추가 대출은 더 낮음), 총부채 상환액은 월 세전 소득의 최대 55%(TDSR). HDB 아파트와 이그제큐티브 콘도는 주택담보대출 상환 비율 30%도 적용됩니다.","No loan-to-value limits: banks can lend up to 100% of the value after the affordability assessment required by the National Credit Act.":"LTV 한도 없음: 은행은 국가신용법이 요구하는 상환 능력 심사 후 가치의 100%까지 대출할 수 있습니다.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 70–100% of the value (with the state FOGARIM guarantee for modest incomes) and keep the monthly payment below about 40% of income.":"구속력 있는 차주 한도는 없습니다. 은행은 보통 가치의 70–100%까지 대출하며(저소득층은 국가 FOGARIM 보증), 월 상환액을 소득의 약 40% 이하로 유지합니다.","Public holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"2026년 평일 공휴일 (대체 휴일 포함)","Annual leave in the first year (days)":"첫해 연차휴가 (일)","Civil public holidays on weekdays in 2026":"2026년 평일 시민 공휴일","Buyer’s stamp duty on a $1,000,000 home":"$1,000,000 주택의 구매자 인지세","Transfer duty on a R2,000,000 home":"R2,000,000 주택의 취득세","Registration duty on a MAD 1,000,000 home":"MAD 1,000,000 주택의 등록세","CPF LIFE is estimated from the CPF Board’s published payouts for the retirement sums, assuming 70% of contributions reach the Ordinary and Special accounts at 3% and nothing is used for housing; your CPF statement and the CPF LIFE estimator give your own figure.":"CPF LIFE는 CPF 이사회가 공표한 은퇴 금액별 지급액으로 추정하며, 납입액의 70%가 3%로 일반·특별 계좌에 쌓이고 주택에 쓰지 않는다고 가정합니다. 본인 수치는 CPF 명세서와 CPF LIFE 추정 도구에서 확인하세요.","The retirement fund is projected with a 3% real return and converted into a level annuity; actual annuity rates, fees and the two-pot savings withdrawals change the result.":"퇴직기금은 실질 수익률 3%로 전망해 정액 연금으로 환산합니다. 실제 연금 요율, 수수료, 투 팟 저축 인출에 따라 결과가 달라집니다.","Estimate: the CNSS pension uses your recent pay up to MAD 6,000 a month and 26 contribution days a month; your CNSS statement gives your actual days.":"추정치: CNSS 연금은 월 MAD 6,000까지의 최근 급여와 월 26일의 납부 일수를 사용합니다. 실제 일수는 CNSS 명세서에서 확인하세요.","MPF mandatory contribution 5% (relevant income up to $30,000 a month)":"MPF 의무 납입 5% (관련 소득 월 $30,000까지)","Salaries tax at the standard rate (15%)":"표준 세율 기준 봉급세 (15%)","Salaries tax (progressive rates)":"봉급세 (누진 세율)","Basic and child allowances":"기본 공제와 자녀 공제","Employer MPF contribution 5%":"고용주 MPF 납입 5%","MPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). MPF benefits are paid from 65, or from 60 on early retirement, and are not taxed. The Old Age Allowance of $1,675 a month is added from 70; there is no other state pension.":"{a}세 시점 MPF 저축 약 {b}, 기대 수명 동안 균등 인출: 월 {m}(실질 수익률 3% 가정). MPF 급여는 65세부터, 조기 은퇴 시 60세부터 지급되며 비과세입니다. 70세부터 월 $1,675의 고령 수당이 더해지며, 다른 국가연금은 없습니다.","MPF contribution for the self-employed 5% (relevant income $7,100–$30,000 a month)":"자영업자 MPF 납입 5% (관련 소득 월 $7,100–$30,000)","Severance payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"정리해고 보상금 (근속 1년당 월급의 2/3, 월급 상한 $22,500, 비과세)","Long service payment (2/3 of a month’s wages, capped at $22,500, per year of service; not taxed)":"장기 근속 수당 (근속 1년당 월급의 2/3, 월급 상한 $22,500, 비과세)","Severance payment if made redundant":"정리해고 시 보상금","Severance or long service payment":"정리해고 보상금 또는 장기 근속 수당","As agreed in the contract, at least 7 days (1 month if not stated)":"계약에서 합의한 대로, 최소 7일 (정하지 않으면 1개월)","Employment Ordinance s. 6":"고용조례 제6조","Hong Kong has no unemployment insurance. The means-tested Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) can help people with low income and savings.":"홍콩에는 실업보험이 없습니다. 자산 심사형 종합사회보장지원(CSSA)이 소득과 저축이 적은 사람을 도울 수 있습니다.","The first day of January":"1월 1일","Lunar New Year’s Day":"음력설","The second day of Lunar New Year":"음력설 둘째 날","The third day of Lunar New Year":"음력설 셋째 날","Ching Ming Festival":"청명절","The Birthday of the Buddha":"석가탄신일","Tuen Ng Festival":"단오절","HKSAR Establishment Day":"홍콩 특별행정구 수립 기념일","The day following the Mid-Autumn Festival":"중추절 다음 날","Chung Yeung Festival":"중양절","Christmas Day (or Winter Solstice)":"크리스마스 (또는 동지)","The first weekday after Christmas Day":"크리스마스 후 첫 평일","Hong Kong":"홍콩","Salaries tax":"봉급세","Salaries tax for 2026/27 is the lower of two calculations: progressive rates of 2%, 6%, 10% and 14% on four bands of $50,000 of net chargeable income and 17% above, or the standard rate of 15% on net income without allowances (16% above $5 million). The basic allowance is $145,000 and each child adds $140,000. Tax is assessed once a year on income from April to March; it is not withheld from pay.":"2026/27 봉급세는 두 계산 중 낮은 금액입니다: 순 과세 소득 $50,000씩 4개 구간에 2%, 6%, 10%, 14%, 그 초과분 17%의 누진 세율, 또는 공제 전 순소득에 표준 세율 15%(500만 달러 초과 16%). 기본 공제는 $145,000이며 자녀 1명당 $140,000가 추가됩니다. 세금은 4월~3월 소득에 대해 1년에 한 번 부과되며, 급여에서 원천징수되지 않습니다.","Employees and employers each pay 5% of relevant income into a Mandatory Provident Fund scheme, on income up to $30,000 a month (at most $1,500 each). Employees earning less than $7,100 a month pay nothing, but their employer still pays 5%. Your mandatory contributions are deductible up to $18,000 a year.":"근로자와 고용주는 각각 관련 소득의 5%를 강제적립기금(MPF)에 내며, 월 소득 $30,000까지(각 최대 $1,500)입니다. 월 $7,100 미만을 버는 근로자는 내지 않지만 고용주는 5%를 냅니다. 본인 의무 납입액은 연 $18,000까지 공제됩니다.","No statutory overtime pay":"법정 연장근로 수당 없음","The Employment Ordinance sets no overtime premium and no general limit on working hours; overtime pay depends on your contract. Enter the premium your contract gives.":"고용조례는 연장근로 할증률이나 일반적인 근로시간 한도를 정하지 않으며, 연장근로 수당은 계약에 따릅니다. 계약상 할증률을 입력하세요.","No general legal limit":"일반적인 법정 한도 없음","Unincorporated businesses pay profits tax (7.5% on the first $2 million of profits, 15% above) or, under personal assessment, tax at the salaries tax rates with the personal allowances, which is usually lower for modest profits and is used here. Self-employed people pay 5% of relevant income into MPF.":"비법인 사업자는 이익세(이익 첫 $200만 7.5%, 초과분 15%)를 내거나, 개인 과세를 선택하면 개인 공제와 함께 봉급세 세율로 세금을 냅니다. 이익이 많지 않으면 보통 후자가 낮으며 여기서는 이를 사용합니다. 자영업자는 관련 소득의 5%를 MPF에 냅니다.","Your MPF account holds the mandatory contributions (yours and your employer’s, 10% of relevant income) and their returns. You can withdraw it at 65, or at 60 on early retirement, as a lump sum or in instalments, tax-free. MPF offsetting of severance and long service payments ended on 1 May 2025 for service after that date.":"MPF 계좌에는 의무 납입액(본인과 고용주, 관련 소득의 10%)과 그 수익이 쌓입니다. 65세 또는 조기 은퇴 시 60세에 일시금이나 분할로 비과세 인출할 수 있습니다. 정리해고 보상금과 장기 근속 수당의 MPF 상계는 2025년 5월 1일 이후 근속분에 대해 폐지되었습니다.","Old age allowances":"고령 수당","There is no contributory state pension. From 70 residents can get the Old Age Allowance of $1,675 a month without a means test; the means-tested Old Age Living Allowance pays $4,345 a month from 65 (rates from 1 February 2026).":"기여형 국가연금은 없습니다. 70세부터 거주자는 자산 심사 없이 월 $1,675의 고령 수당을 받을 수 있으며, 자산 심사형 고령 생활 수당은 65세부터 월 $4,345를 지급합니다(2026년 2월 1일부터의 금액).","Tax-deductible voluntary contributions (TVC) to an MPF account and qualifying deferred annuity premiums are deductible up to $60,000 a year together. TVC can only be withdrawn at 65 (or 60 on early retirement), like mandatory contributions, and MPF benefits are not taxed.":"MPF 계좌에 대한 세금 공제 자발적 납입(TVC)과 적격 연금 보험료는 합쳐서 연 $60,000까지 공제됩니다. TVC는 의무 납입처럼 65세(조기 은퇴 시 60세)에만 인출할 수 있으며, MPF 급여는 비과세입니다.","Tax-deductible voluntary contributions (TVC): deductible up to $60,000 a year (together with deferred annuity premiums); withdrawals from 65 are not taxed. Interest on bank deposits is not taxed in Hong Kong.":"세금 공제 자발적 납입(TVC): 연 $60,000까지 공제(적격 연금 보험료와 합산), 65세부터의 인출은 비과세. 홍콩에서는 은행 예금 이자에 세금이 없습니다.","{h} (day off in lieu)":"{h} (대체 휴일)","After 12 months of service employees get 7 days of paid annual leave, rising by 1 day a year to 14 days after 9 years, plus the statutory holidays (15 in 2026, with Easter Monday added). A statutory holiday on a rest day is replaced by the next day. Lunar holidays are shown for the years the Labour Department has published.":"근속 12개월 후 7일의 유급 연차휴가를 받으며, 매년 1일씩 늘어 9년 후 14일이 됩니다. 여기에 법정 휴일(2026년 15일, 부활절 월요일 추가)이 더해집니다. 휴일과 겹친 법정 휴일은 다음 날로 대체됩니다. 음력 휴일은 노동처가 발표한 연도만 표시합니다.","4/5 of average daily wages (weeks 11–14 capped at $80,000)":"평균 일급의 4/5 (11–14주차는 $80,000 상한)","4/5 of average daily wages":"평균 일급의 4/5","Sickness allowance":"질병 수당","Up to 120 paid sickness days built up over time (2 days a month in the first year, 4 after)":"시간이 지나며 최대 120일의 유급 병가가 적립됨 (첫해 월 2일, 이후 월 4일)","Made redundant":"정리해고","Severance and long service payments":"정리해고 보상금과 장기 근속 수당","Employees made redundant after at least 24 months of service get a severance payment; those dismissed for other reasons (not serious misconduct) after at least 5 years get a long service payment instead. Both are 2/3 of the last full month’s wages, with wages capped at $22,500, for each year of service, up to $390,000. They are not taxed. Notice is as agreed but at least 7 days, or 1 month if the contract says nothing.":"근속 24개월 이상 후 정리해고된 근로자는 정리해고 보상금을 받습니다. 다른 사유(중대한 비위 아님)로 5년 이상 후 해고되면 대신 장기 근속 수당을 받습니다. 둘 다 근속 1년당 마지막 1개월 월급(상한 $22,500)의 2/3, 최대 $390,000이며 비과세입니다. 예고는 합의에 따르되 최소 7일, 계약에 정함이 없으면 1개월입니다.","Tax-deductible voluntary MPF contributions (TVC) and qualifying deferred annuity premiums lower your salaries tax: up to $60,000 a year can be deducted.":"세금 공제 자발적 MPF 납입(TVC)과 적격 연금 보험료는 봉급세를 줄여 줍니다: 연 최대 $60,000까지 공제됩니다.","Married couples can choose joint assessment (married person’s allowance $290,000); it is not modelled here. The child allowance of $140,000 per child goes to the parent claiming it ($280,000 in the first two years for children born from 1 April 2025).":"기혼 부부는 공동 과세(기혼자 공제 $290,000)를 선택할 수 있으며 여기서는 반영하지 않습니다. 자녀 1명당 $140,000의 자녀 공제는 이를 신고한 부모에게 적용됩니다(2025년 4월 1일 이후 출생 자녀는 처음 2년간 $280,000).","Severance payment (redundancy, after 2 years)":"정리해고 보상금 (정리해고, 2년 후)","1 month (if not agreed)":"1개월 (합의가 없을 때)","No unemployment insurance":"실업보험 없음","14 weeks at 4/5 pay":"14주 급여의 4/5","5 days at 4/5 pay":"5일 급여의 4/5","4/5 pay from accumulated days":"적립 일수에서 급여의 4/5","Annual MPF and salaries tax for one employee for the year of assessment 2026/27, with the basic and child allowances only. Married person’s and dependant allowances, other deductions (home loan interest, rent, insurance), the one-off reduction for 2025/26 and the timing of provisional tax are not modelled.":"2026/27 과세 연도 근로자 1인의 연간 MPF와 봉급세이며, 기본 공제와 자녀 공제만 적용합니다. 기혼자·부양가족 공제, 기타 공제(주택 대출 이자, 임대료, 보험), 2025/26 일회성 감면, 잠정세 시기는 반영하지 않습니다.","Official sources: Inland Revenue Department (salaries tax rates, allowances 2026/27 and worked examples, stamp duty rates from 26 February 2026), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (contribution limits), Labour Department (Employment Ordinance, statutory holidays 2026, maternity and paternity leave, severance and long service payments), Social Welfare Department (Old Age Allowance and Old Age Living Allowance from 1 February 2026), Hong Kong Monetary Authority (loan-to-value and debt-servicing limits), Census and Statistics Department (inflation, life expectancy), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: 세무국(봉급세 세율, 2026/27 공제와 계산 예시, 2026년 2월 26일부터의 인지세율), 강제적립기금관리국(납입 한도), 노동처(고용조례, 2026년 법정 휴일, 출산·배우자 출산 휴가, 정리해고 보상금과 장기 근속 수당), 사회복지서(2026년 2월 1일부터의 고령 수당과 고령 생활 수당), 홍콩 금융관리국(LTV와 원리금 상환 한도), 정부통계처(물가, 기대 수명), 세계은행 ICP(물가 수준).","Salaries tax 2026/27, single person with $380,000 of income":"2026/27 봉급세, 소득 $380,000의 독신","Tax at the two-tiered standard rates on $5,090,000 of net income":"순소득 $5,090,000에 대한 2단계 표준 세율 세금","Single parent with one child: tax on $440,000 of net income (allowances $145,000 + $145,000 + $140,000)":"자녀 1명 한부모: 순소득 $440,000에 대한 세금 (공제 $145,000 + $145,000 + $140,000)","Maximum yearly MPF mandatory contribution of an employee":"근로자 연간 MPF 의무 납입 최대액","Employee MPF at $7,000 a month (below the minimum relevant income)":"월 $7,000의 근로자 MPF (최소 관련 소득 미만)","Deduction cap for TVC and deferred annuity premiums":"TVC와 적격 연금 보험료 공제 한도","Severance payment after 10 years at $30,000 a month":"월 $30,000, 10년 후 정리해고 보상금","National pension 4.75%":"국민연금 4.75%","Health insurance 3.595%":"건강보험 3.595%","Long-term care insurance (13.14% of the health premium)":"장기요양보험 (건강보험료의 13.14%)","Employment insurance 0.9%":"고용보험 0.9%","Local income tax (10% of income tax)":"지방소득세 (소득세의 10%)","Earned income deduction":"근로소득공제","Employer social insurance (industrial accident insurance not included)":"고용주 사회보험 (산재보험 미포함)","National pension estimate: 43% of the average of your pay ({b}) and the average pay of all insured people ({a}) for 40 years, in proportion to your {y} years. Years before 2026 used higher rates for older periods, so your National Pension Service statement may show more. The means-tested basic pension (up to 349,700 won a month in 2026) is not included.":"국민연금 추정: 본인 급여 평균({b})과 전체 가입자 평균 소득({a})의 평균 × 43%(40년 기준), 본인 가입 {y}년에 비례. 2026년 이전 기간은 더 높은 소득대체율이 적용되었으므로 국민연금공단 가입 내역에는 더 많이 표시될 수 있습니다. 소득 인정액 기준의 기초연금(2026년 월 최대 349,700원)은 포함하지 않습니다.","Regional national pension 9.5% and health insurance (estimate)":"지역가입자 국민연금 9.5%와 건강보험 (추정)","Severance pay (30 days’ average wages per year of service; after retirement income tax)":"퇴직금 (근속 1년당 30일분 평균임금, 퇴직소득세 후)","Job-seeking benefit: {d} a day for {n} days (60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won), if you were insured for at least 180 days in the last 18 months and lost your job involuntarily":"구직급여: 하루 {d}, {n}일간 (평균임금의 60%, 66,048~68,100원). 최근 18개월 중 피보험 기간 180일 이상이고 비자발적으로 이직한 경우","Insured period":"피보험 기간","Under 50":"50세 미만","50 and over":"50세 이상","30 days (or 30 days’ wages instead)":"30일 (또는 30일분 통상임금)","Labor Standards Act art. 26 (dismissal by the employer)":"근로기준법 제26조 (해고 예고)","Seollal (Lunar New Year)":"설날","Independence Movement Day":"삼일절","Children’s Day and Buddha’s Birthday":"어린이날·부처님오신날","Presidential election day":"대통령 선거일","Hangul Day":"한글날","Buddha’s Birthday":"부처님오신날","Local election day":"전국동시지방선거일","South Korea":"대한민국","Income tax uses rates from 6% to 45% on taxable income, plus local income tax of 10% of the tax. Before the rates, the earned income deduction (up to 20 million won), 1.5 million won for you and each dependant, and your social insurance contributions are deducted; the earned income tax credit and the child tax credit then reduce the tax. Employers withhold tax every month and settle it in the year-end tax settlement.":"소득세는 과세표준에 6%~45%의 세율을 적용하고, 세액의 10%인 지방소득세가 더해집니다. 세율 적용 전 근로소득공제(최대 2,000만 원), 본인과 부양가족 1인당 150만 원의 인적공제, 사회보험료가 공제되며, 이후 근로소득세액공제와 자녀세액공제가 세금을 줄입니다. 고용주는 매월 원천징수하고 연말정산으로 정산합니다.","In 2026 you pay 4.75% for the national pension (on pay up to 6.37 million won a month, 6.59 million from July), 3.595% for health insurance, 13.14% of that for long-term care and 0.9% for employment insurance. Your employer pays the same plus about 0.25% for job training and the industrial accident insurance for its sector. The pension rate rises by 0.5 points a year until 13% in 2033.":"2026년에는 국민연금 4.75%(월 637만 원까지, 7월부터 659만 원), 건강보험 3.595%, 그 13.14%인 장기요양보험, 고용보험 0.9%를 냅니다. 고용주도 같은 금액에 직업능력개발 약 0.25%와 업종별 산재보험을 더 냅니다. 연금 보험료율은 2033년 13%까지 매년 0.5%p씩 오릅니다.","Labor Standards Act art. 56":"근로기준법 제56조","At workplaces with 5 or more employees, overtime, night work (22:00–06:00) and holiday work are paid at least 50% extra (100% for holiday work beyond 8 hours). The working week is 40 hours plus at most 12 hours of overtime.":"상시 5인 이상 사업장에서는 연장근로, 야간근로(22:00–06:00), 휴일근로에 통상임금의 최소 50%를 가산합니다(8시간을 넘는 휴일근로는 100%). 주 근로시간은 40시간에 연장근로 최대 12시간입니다.","12 h / week":"주 12시간","Self-employed people file a comprehensive income tax return in May on their business profit (same rates plus 10% local tax) and pay the regional national pension (9.5% of income) and regional health insurance, which is based on income and property points and is only estimated here.":"자영업자는 5월에 사업 이익에 대한 종합소득세를 신고하고(같은 세율 + 지방소득세 10%), 지역가입자 국민연금(소득의 9.5%)과 지역 건강보험료를 냅니다. 지역 건강보험료는 소득과 재산 점수에 따라 정해지며 여기서는 추정치입니다.","After at least 10 years of contributions you get an old-age pension from 65 if you were born in 1969 or later. From 2026 each year of contributions earns a pension of about 1.075% of the average of your own pay and the average pay of all insured people (43% for 40 years). You can claim up to 5 years early with 6% less per year, or defer up to 5 years with 7.2% more per year.":"1969년 이후 출생자는 최소 10년 가입하면 65세부터 노령연금을 받습니다. 2026년부터 가입 1년마다 본인 소득 평균과 전체 가입자 평균 소득의 평균의 약 1.075%가 연금으로 적립됩니다(40년이면 43%). 최대 5년 앞당겨 연 6% 감액으로 받거나, 최대 5년 연기해 연 7.2% 증액할 수 있습니다.","Basic pension":"기초연금","People aged 65 and over in the lower 70% of income and assets can get the basic pension, up to 349,700 won a month for a single person in 2026, reduced for higher national pensions.":"소득·재산 하위 70%인 65세 이상은 기초연금을 받을 수 있으며, 2026년 단독 가구 월 최대 349,700원이고 국민연금이 많으면 감액됩니다.","Pension savings accounts and IRP contributions give a tax credit of 15% (12% if your total salary is above 55 million won), plus 10% local tax, on up to 9 million won a year (6 million in pension savings). Pensions drawn from 55 are taxed at 3.3–5.5%.":"연금저축과 IRP 납입액은 연 900만 원(연금저축 600만 원)까지 15%(총급여 5,500만 원 초과 시 12%)와 지방소득세 10%의 세액공제를 받습니다. 55세부터 받는 연금은 3.3–5.5%로 과세됩니다.","Individual retirement pension (IRP) and pension savings: a tax credit instead of a deduction, and 3.3–5.5% tax on pensions drawn from 55 (5.5% used here). Interest income is taxed at 15.4%.":"개인형 퇴직연금(IRP)과 연금저축: 소득공제 대신 세액공제를 받으며, 55세부터 받는 연금은 3.3–5.5%로 과세됩니다(여기서는 5.5%). 이자소득은 15.4% 과세됩니다.","Employees who worked at least 80% of the year get 15 days of paid annual leave, plus 1 day for every 2 further years of service from the 3rd year, up to 25 days. In the first year you earn 1 day for each full month worked (up to 11). Lunar holidays and substitute holidays are shown for the years already published.":"1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급 연차휴가를 받으며, 3년 차부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다. 첫해에는 1개월 개근마다 1일(최대 11일)이 생깁니다. 음력 공휴일과 대체공휴일은 이미 공표된 연도만 표시합니다.","90 days (120 for twins or more)":"90일 (다태아 120일)","Full pay; the employment insurance covers part (up to 2.1 million won a month)":"전액 급여, 고용보험이 일부 지원 (월 최대 210만 원)","Up to 1 year per parent (1.5 years if both take at least 3 months), until the child is 8":"자녀 8세 이하, 부모 각자 최대 1년 (부모 모두 3개월 이상 사용 시 1년 6개월)","Employment insurance: 100% up to 2.5 million won (months 1–3), then up to 2 million and 1.6 million":"고용보험: 1–3개월 월 최대 250만 원 100%, 이후 최대 200만 원과 160만 원","No legal paid sick leave (only by contract or rules of employment)":"법정 유급 병가 없음 (근로계약이나 취업규칙에 따름)","Dismissed or made redundant":"해고 또는 정리해고","After at least 1 year of service every employee receives severance pay of 30 days’ average wages per year, whatever the reason for leaving, including resignation; many employers pay it through a retirement pension plan. It is taxed as retirement income with its own deductions, so the tax is low. A dismissal needs a justifiable reason and 30 days’ notice or 30 days’ wages.":"1년 이상 근속한 모든 근로자는 자진 퇴사를 포함해 퇴직 사유와 관계없이 근속 1년당 30일분 평균임금의 퇴직금을 받으며, 많은 고용주가 퇴직연금으로 지급합니다. 퇴직소득으로 별도 공제와 함께 과세되므로 세금이 낮습니다. 해고에는 정당한 이유와 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금이 필요합니다.","Job-seeking benefit":"구직급여","If you lose your job involuntarily after at least 180 insured days in the last 18 months, the employment insurance pays 60% of your average daily wage, between 66,048 and 68,100 won a day in 2026, for 120 to 270 days depending on your age and how long you were insured.":"최근 18개월 중 피보험 기간 180일 이상 후 비자발적으로 이직하면 고용보험이 평균임금의 60%를 2026년 하루 66,048~68,100원 범위에서 나이와 피보험 기간에 따라 120~270일 동안 지급합니다.","Pension savings and IRP contributions give a tax credit of up to 16.5% (with local tax) on up to 9 million won a year.":"연금저축과 IRP 납입액은 연 900만 원까지 최대 16.5%(지방소득세 포함)의 세액공제를 받습니다.","The child tax credit is applied to the parent claiming it for children aged 8 and over; the monthly child allowance for younger children (100,000 won) and the parent allowance are not included. Spouses are taxed separately.":"자녀세액공제는 8세 이상 자녀에 대해 이를 신고한 부모에게 적용됩니다. 어린 자녀의 월 아동수당(10만 원)과 부모급여는 포함하지 않습니다. 배우자는 따로 과세됩니다.","30 days’ pay per year (also on resignation)":"1년당 30일분 급여 (자진 퇴사 시에도)","60% of pay, 120–270 days":"급여의 60%, 120–270일","90 days at full pay":"90일 전액 급여","20 days at full pay":"20일 전액 급여","1 year per parent, paid by employment insurance":"부모 각자 1년, 고용보험에서 지급","No legal paid sick leave":"법정 유급 병가 없음","Annual income tax and social insurance for one employee with the 2026 rates, with the earned income deduction, the personal deduction for you and your children, the deduction of your contributions, and the earned income and child tax credits. Non-taxable allowances (such as meals up to 200,000 won a month), card and housing deductions, other credits and the monthly withholding table are not modelled.":"2026년 요율, 근로소득공제, 본인과 자녀의 인적공제, 보험료 공제, 근로소득세액공제와 자녀세액공제를 적용한 근로자 1인의 연간 소득세와 사회보험료입니다. 비과세 수당(월 20만 원까지 식대 등), 신용카드·주택 공제, 기타 세액공제, 근로소득 간이세액표는 반영하지 않습니다.","Official sources: National Tax Service and Income Tax Act (rates, earned income deduction and tax credits, retirement income tax), National Pension Service (contribution rate and income limits 2026, A value), National Health Insurance Service (health and long-term care rates 2026), Ministry of Employment and Labor (Labor Standards Act, severance pay, job-seeking benefit limits 2026, maternity and parental leave), Ministry of Health and Welfare (basic pension 2026), Ministry of the Interior and Safety (public holidays), Financial Services Commission (LTV and DSR rules), Statistics Korea (inflation, life tables 2024), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: 국세청과 소득세법(세율, 근로소득공제와 세액공제, 퇴직소득세), 국민연금공단(2026년 보험료율과 기준소득월액 상·하한, A값), 국민건강보험공단(2026년 건강·장기요양보험료율), 고용노동부(근로기준법, 퇴직금, 2026년 구직급여 상·하한, 출산휴가와 육아휴직), 보건복지부(2026년 기초연금), 행정안전부(공휴일), 금융위원회(LTV와 DSR 규정), 통계청(물가, 2024년 생명표), 세계은행 ICP(물가 수준).","Income tax on 50 million won of taxable income (before credits)":"과세표준 5,000만 원에 대한 소득세 (세액공제 전)","Earned income deduction on a total salary of 50 million won":"총급여 5,000만 원의 근로소득공제","Earned income tax credit limit at a total salary of 50 million won":"총급여 5,000만 원의 근로소득세액공제 한도","Maximum monthly employee national pension contribution from July 2026":"2026년 7월부터 근로자 월 국민연금 보험료 최대액","Long-term care premium as a share of the health premium (2026)":"건강보험료 대비 장기요양보험료 비율 (2026)","Job-seeking benefit days after 10 years of insurance, age 40":"40세, 피보험 기간 10년 후 구직급여 일수","Maximum daily job-seeking benefit (2026)":"구직급여 일 상한액 (2026)","EPF employee contribution 11%":"EPF 근로자 납입 11%","SOCSO 0.5% (wages up to RM6,000 a month)":"SOCSO 0.5% (월 임금 RM6,000까지)","EIS 0.2% (wages up to RM6,000 a month)":"EIS 0.2% (월 임금 RM6,000까지)","Reliefs (self, EPF, SOCSO/EIS, children)":"공제 (본인, EPF, SOCSO/EIS, 자녀)","Employer EPF, SOCSO and EIS":"고용주 EPF, SOCSO, EIS","EPF savings of about {b} at {a}, drawn down evenly over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). You can withdraw your Retirement Account from 55 as a lump sum or in instalments; EPF withdrawals are not taxed. Private-sector workers get no state pension.":"{a}세 시점 EPF 저축 약 {b}, 기대 수명 동안 균등 인출: 월 {m}(실질 수익률 3% 가정). 은퇴 계좌는 55세부터 일시금이나 분할로 인출할 수 있으며, EPF 인출은 비과세입니다. 민간 부문 근로자는 국가연금이 없습니다.","SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (about 1.25% of insured income)":"SOCSO 자영업자 사회보장 제도 (보험 소득의 약 1.25%)","8 weeks":"8주","Termination benefit (10, 15 or 20 days’ wages per year of service; tax-free up to RM10,000 per completed year)":"해고 수당 (근속 1년당 10, 15 또는 20일분 임금, 만 1년당 RM10,000까지 비과세)","EIS job search allowance: 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, then 50%, 40%, 40%, 30% and 30%, for 3 to 6 months depending on your contributions, if you lost your job involuntarily and register on MYFutureJobs":"EIS 구직 수당: 첫 달 보험 월 임금(최대 RM6,000)의 80%, 이후 50%, 40%, 40%, 30%, 30%, 납입 기간에 따라 3~6개월. 비자발적으로 실직하고 MYFutureJobs에 등록한 경우","Days’ wages per year":"1년당 일수 임금","Employment Act 1955 s. 12 (unless the contract gives more)":"고용법 1955 제12조 (계약이 더 많이 주지 않는 경우)","Federal Territory Day":"연방 직할구의 날","Hari Raya Aidilfitri (2nd day)":"하리 라야 아이딜피트리 (둘째 날)","Wesak Day":"베삭 데이 (석가탄신일)","Agong’s Birthday":"국왕 탄신일","National Day (Merdeka)":"독립기념일 (Merdeka)","Malaysia Day":"말레이시아의 날","Malaysia":"말레이시아","Residents pay progressive rates from 0% on the first RM5,000 of chargeable income to 30% above RM2 million; incomes up to RM35,000 get a RM400 rebate. Reliefs are deducted first: RM9,000 for yourself, your EPF contributions up to RM4,000, SOCSO and EIS up to RM350 and RM2,000 for each child under 18. Employers deduct tax monthly (PCB) and you file a return for the year.":"거주자는 과세 소득 첫 RM5,000에 0%부터 RM200만 초과 30%까지의 누진 세율을 내며, RM35,000 이하 소득은 RM400의 감면을 받습니다. 공제가 먼저 적용됩니다: 본인 RM9,000, EPF 납입액 RM4,000까지, SOCSO와 EIS RM350까지, 18세 미만 자녀 1명당 RM2,000. 고용주는 매월 세금(PCB)을 공제하고, 연말에 신고합니다.","EPF, SOCSO and EIS":"EPF, SOCSO, EIS","Malaysians under 60 pay 11% of their wages into the Employees Provident Fund and employers 13% (12% on monthly wages above RM5,000). SOCSO (0.5% for you, 1.75% for the employer) and the Employment Insurance System (0.2% each) apply to wages up to RM6,000 a month. Foreign workers pay 2% EPF from October 2025.":"60세 미만 말레이시아인은 임금의 11%를 근로자적립기금(EPF)에, 고용주는 13%(월 임금 RM5,000 초과 시 12%)를 냅니다. SOCSO(본인 0.5%, 고용주 1.75%)와 고용보험제도(EIS, 각 0.2%)는 월 RM6,000까지의 임금에 적용됩니다. 외국인 근로자는 2025년 10월부터 EPF 2%를 냅니다.","Employment Act 1955 s. 60A":"고용법 1955 제60A조","Employees earning up to RM4,000 a month must be paid at least 1.5 times the hourly rate for overtime on normal days, 2 times on rest days and 3 times on public holidays. The normal week is at most 45 hours and overtime at most 104 hours a month. Higher earners follow their contract.":"월 RM4,000 이하 근로자는 연장근로에 대해 평일 시급의 최소 1.5배, 휴일 2배, 공휴일 3배를 받아야 합니다. 통상 주간 근로시간은 최대 45시간, 연장근로는 월 최대 104시간입니다. 고소득자는 계약을 따릅니다.","104 h / month":"월 104시간","Self-employed people pay income tax on their business profit at the resident rates with the same personal reliefs and must join the SOCSO Self-Employment Social Security Scheme (fixed contributions by plan). EPF savings through i-Saraan are voluntary, with a government top-up.":"자영업자는 같은 개인 공제와 거주자 세율로 사업 이익에 소득세를 내며, SOCSO 자영업자 사회보장 제도(플랜별 정액 보험료)에 가입해야 합니다. i-Saraan을 통한 EPF 저축은 자발적이며 정부 보조금이 있습니다.","Your EPF savings (11% from you and 12–13% from your employer) are split into a Retirement Account (75%), a Wellbeing Account (15%) and a Flexible Account (10%). You can withdraw the Retirement Account from 55, as a lump sum or monthly; EPF dividends and withdrawals are tax-free. The minimum retirement age is 60. Private-sector workers get no state pension.":"EPF 저축(본인 11%, 고용주 12–13%)은 은퇴 계좌(75%), 웰빙 계좌(15%), 유연 계좌(10%)로 나뉩니다. 은퇴 계좌는 55세부터 일시금이나 월 단위로 인출할 수 있으며, EPF 배당과 인출은 비과세입니다. 최소 정년은 60세입니다. 민간 부문 근로자는 국가연금이 없습니다.","Contributions to a Private Retirement Scheme (PRS) and deferred annuities give a relief of up to RM3,000 a year. Withdrawals from 55 are tax-free; earlier withdrawals are taxed at 8%.":"민간 은퇴 제도(PRS)와 연기 연금 납입은 연 최대 RM3,000의 공제를 받습니다. 55세부터의 인출은 비과세이며, 그 이전 인출은 8% 과세됩니다.","Private Retirement Scheme (PRS): relief up to RM3,000 a year and tax-free withdrawals from 55. Interest from Malaysian banks is tax-free for individuals.":"민간 은퇴 제도(PRS): 연 최대 RM3,000 공제, 55세부터 비과세 인출. 말레이시아 은행 이자는 개인에게 비과세입니다.","{h} (replacement holiday)":"{h} (대체 휴일)","The Employment Act gives 8 days of paid annual leave for less than 2 years of service, 12 days for 2 to 5 years and 16 days after 5 years. Kuala Lumpur’s gazetted public holidays are shown (other states differ; employers must give at least 11 paid holidays, including 5 set by law); a holiday on a Sunday moves to Monday. Islamic and lunar dates are shown for the years published.":"고용법에 따라 근속 2년 미만 8일, 2–5년 12일, 5년 이후 16일의 유급 연차휴가를 받습니다. 쿠알라룸푸르의 관보 고시 공휴일을 표시합니다(다른 주는 다름. 고용주는 법정 5일을 포함해 최소 11일의 유급 휴일을 줘야 함). 일요일과 겹친 공휴일은 월요일로 옮깁니다. 이슬람·음력 날짜는 발표된 연도만 표시합니다.","98 days":"98일","Full pay (after 90 days of service)":"전액 급여 (근속 90일 후)","7 days (married fathers after 12 months of service)":"7일 (근속 12개월 후 기혼 아버지)","14 days a year (18 after 2 years, 22 after 5), plus up to 60 days in hospital":"연 14일(2년 후 18일, 5년 후 22일), 입원 시 최대 60일 추가","Retrenched or terminated (not for misconduct)":"정리해고 또는 해고 (비위 아님)","Termination benefits":"해고 수당","Employees covered by the termination provisions (wages up to RM4,000 a month) with at least 12 months of service get 10 days’ wages for each year under 2 years, 15 days for 2 to 5 years and 20 days from 5 years, pro rata for part years. Compensation for loss of employment is tax-free up to RM10,000 per completed year of service. Notice is 4, 6 or 8 weeks by service unless the contract gives more.":"해고 조항 적용 근로자(월 임금 RM4,000까지)로 근속 12개월 이상이면 근속 2년 미만은 1년당 10일분, 2–5년 15일분, 5년부터 20일분 임금을 받으며 1년 미만은 비례합니다. 고용 상실 보상금은 근속 만 1년당 RM10,000까지 비과세입니다. 예고는 계약이 더 많이 주지 않는 한 근속에 따라 4, 6, 8주입니다.","If you lose your job involuntarily, the EIS pays a job search allowance of 80% of your insured monthly wage (up to RM6,000) in the first month, falling to 30% by the sixth, for 3 to 6 months depending on your contributions, while you look for work through MYFutureJobs.":"비자발적으로 실직하면 EIS가 MYFutureJobs를 통해 구직하는 동안 첫 달 보험 월 임금(최대 RM6,000)의 80%, 여섯째 달까지 30%로 줄어드는 구직 수당을 납입 기간에 따라 3~6개월 지급합니다.","Lifestyle purchases (books, devices, sports, internet) up to RM2,500, medical insurance and a Private Retirement Scheme (up to RM3,000) are among the reliefs that can lower your tax.":"생활 구매(도서, 기기, 스포츠, 인터넷) RM2,500까지, 의료보험, 민간 은퇴 제도(RM3,000까지) 등이 세금을 줄일 수 있는 공제입니다.","Spouses are taxed separately; the RM4,000 relief for a spouse without income and the higher child reliefs for children in higher education or with disabilities are not included.":"배우자는 따로 과세됩니다. 소득 없는 배우자에 대한 RM4,000 공제와 고등교육 중이거나 장애가 있는 자녀의 높은 공제는 포함하지 않습니다.","10–20 days’ wages per year (wages up to RM4,000)":"1년당 10–20일분 임금 (임금 RM4,000까지)","80% falling to 30%, 3–6 months":"80%에서 30%로 감소, 3–6개월","98 days at full pay":"98일 전액 급여","7 days at full pay":"7일 전액 급여","14–22 days at full pay":"14–22일 전액 급여","Annual EPF, SOCSO, EIS and resident income tax for one Malaysian employee for YA 2026, with the self, EPF, SOCSO/EIS and child reliefs only. Other reliefs (lifestyle, insurance, medical, education), the exact rounding of the EPF and SOCSO tables, monthly PCB timing, bonuses and the rates for foreign workers are not modelled.":"YA 2026 말레이시아인 근로자 1인의 연간 EPF, SOCSO, EIS, 거주자 소득세이며, 본인·EPF·SOCSO/EIS·자녀 공제만 적용합니다. 기타 공제(생활, 보험, 의료, 교육), EPF·SOCSO 표의 정확한 반올림, 월 PCB 시기, 보너스, 외국인 근로자 요율은 반영하지 않습니다.","Official sources: Inland Revenue Board of Malaysia (resident tax rates and reliefs YA 2026), Employees Provident Fund (contribution rates from October 2025, accounts and withdrawals), PERKESO/SOCSO (SOCSO and EIS rates and wage ceiling, job search allowance), Ministry of Human Resources (Employment Act 1955, termination benefits, leave, overtime), Prime Minister’s Department (public holidays 2026), Bank Negara Malaysia (housing loan rules), Department of Statistics Malaysia (inflation, life tables 2025), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: 말레이시아 국세청(YA 2026 거주자 세율과 공제), 근로자적립기금(2025년 10월부터의 납입률, 계좌와 인출), PERKESO/SOCSO(SOCSO·EIS 요율과 임금 상한, 구직 수당), 인적자원부(고용법 1955, 해고 수당, 휴가, 연장근로), 총리실(2026년 공휴일), Bank Negara Malaysia(주택 대출 규정), 말레이시아 통계청(물가, 2025년 생명표), 세계은행 ICP(물가 수준).","Resident income tax on RM100,000 of chargeable income":"과세 소득 RM100,000에 대한 거주자 소득세","Resident income tax on RM50,000 of chargeable income":"과세 소득 RM50,000에 대한 거주자 소득세","Tax on RM30,000 of chargeable income after the RM400 rebate":"RM400 감면 후 과세 소득 RM30,000에 대한 세금","Employer EPF at RM6,000 a month (12% above RM5,000)":"월 RM6,000의 고용주 EPF (RM5,000 초과 12%)","Maximum monthly employee SOCSO and EIS":"근로자 월 SOCSO와 EIS 최대액","Termination benefit after 6 years at RM3,000 a month":"월 RM3,000, 6년 후 해고 수당","ONP pension contribution 13%":"ONP 연금 보험료 13%","AFP: 10% to your account, insurance 1.37% and commission (about 1.55%)":"AFP: 계좌 10%, 보험 1.37%, 수수료 (약 1.55%)","Income tax (fifth category)":"소득세 (제5범주)","Extraordinary bonus 9% on the July and December bonuses (paid to you)":"7월과 12월 보너스에 대한 특별 보너스 9% (본인에게 지급)","Deduction of 7 UIT":"7 UIT 공제","EsSalud health insurance 9% (employer)":"EsSalud 건강보험 9% (고용주)","CTS deposits a year (severance fund, not taxed; about one month’s pay)":"연간 CTS 적립 (퇴직금 기금, 비과세, 약 1개월분 급여)","ONP pension: 30% of your average pay of the last 5 years plus 2% for each year above 20, limited to S/ 600–1,000 a month in 2026: {p} a month.":"ONP 연금: 최근 5년 평균 급여의 30% + 20년을 넘는 1년마다 2%, 2026년 월 S/ 600–1,000 범위: 월 {p}.","AFP account of about {b} at {a}, paid as a pension over your life expectancy: {m} a month (3% real return assumed). Since 2025 a minimum pension of S/ 600 applies to AFP members with 20 years of contributions.":"{a}세 시점 AFP 계좌 약 {b}, 기대 수명 동안 연금으로 지급: 월 {m}(실질 수익률 3% 가정). 2025년부터 납부 20년인 AFP 가입자에게 최소 연금 S/ 600가 적용됩니다.","No compulsory contributions for independent workers (voluntary ONP or AFP)":"독립 근로자 의무 보험료 없음 (자발적 ONP 또는 AFP)","Compensation for arbitrary dismissal (1.5 months’ pay per year, at most 12; not taxed)":"부당 해고 보상금 (1년당 1.5개월분, 최대 12개월분, 비과세)","{m} months’ pay":"{m}개월분 급여","No notice: the employer needs a just cause (you give 30 days to resign)":"예고 없음: 고용주는 정당한 사유가 필요 (자진 퇴사 시 30일 예고)","D.S. 003-97-TR art. 18 and 22":"D.S. 003-97-TR 제18조 및 제22조","Peru has no unemployment insurance; your CTS deposits (about one month’s pay a year) serve as a severance fund.":"페루에는 실업보험이 없으며, CTS 적립금(연 약 1개월분 급여)이 퇴직금 기금 역할을 합니다.","Peru":"페루","Pension system":"연금 제도","AFP (private account)":"AFP (민간 계좌)","ONP (national system)":"ONP (국가 제도)","Employment income (fifth category) is taxed after deducting 7 UIT (S/ 38,500 in 2026): 8% up to 5 UIT, 14% to 20 UIT, 17% to 35 UIT, 20% to 45 UIT and 30% above. Up to 3 more UIT can be deducted for rent, restaurants and some services paid by card (not included). Employers withhold the tax monthly.":"근로소득(제5범주)은 7 UIT(2026년 S/ 38,500)를 공제한 후 과세됩니다: 5 UIT까지 8%, 20 UIT까지 14%, 35 UIT까지 17%, 45 UIT까지 20%, 초과분 30%. 카드로 낸 월세, 식당, 일부 서비스는 최대 3 UIT를 추가로 공제할 수 있습니다(포함하지 않음). 고용주는 매월 원천징수합니다.","Bonuses and CTS":"보너스와 CTS","Employees receive two bonuses (gratificaciones) of one month’s pay in July and December, plus an extra 9% of them because no EsSalud contribution is due on them. The employer also deposits the CTS, about one month’s pay a year, in a bank account in May and November; it is not taxed.":"근로자는 7월과 12월에 1개월분 급여의 보너스(gratificaciones) 두 번과, 이에 EsSalud 보험료가 없으므로 그 9%를 추가로 받습니다. 고용주는 연 약 1개월분 급여의 CTS를 5월과 11월에 은행 계좌에 적립하며 비과세입니다.","Pensions":"연금","You choose between the national system ONP (13% of pay) and a private AFP account (10% of pay plus an insurance premium of 1.37% and the AFP’s commission). The employer pays 9% for EsSalud health insurance.":"국가 제도 ONP(급여의 13%)와 민간 AFP 계좌(급여의 10% + 보험료 1.37% + AFP 수수료) 중에서 선택합니다. 고용주는 EsSalud 건강보험료 9%를 냅니다.","D.S. 007-2002-TR":"D.S. 007-2002-TR","Overtime is paid at least 25% extra for the first two hours a day and 35% after that. The normal maximum is 8 hours a day or 48 hours a week; overtime is voluntary. Work on the weekly rest day or a public holiday without a day off in exchange is paid double.":"연장근로는 하루 처음 2시간 최소 25%, 그 이후 35% 할증입니다. 통상 최대는 하루 8시간 또는 주 48시간이며, 연장근로는 자발적입니다. 대체 휴일 없이 주 휴일이나 공휴일에 일하면 2배로 지급됩니다.","Voluntary; 48 h / week normal":"자발적, 통상 주 48시간","Independent workers":"독립 근로자","Fees (fourth category income) are taxed after deducting 20% (up to 24 UIT) and the 7 UIT, at the same rates as employment income; clients withhold 8% on receipts above S/ 1,500. Pension contributions are voluntary for independent workers.":"수수료(제4범주 소득)는 20%(최대 24 UIT)와 7 UIT를 공제한 후 근로소득과 같은 세율로 과세됩니다. 고객은 S/ 1,500 초과 영수증에 8%를 원천징수합니다. 독립 근로자의 연금 보험료는 자발적입니다.","ONP and AFP":"ONP와 AFP","The ONP pays a pension from 65 after 20 years of contributions: 30% of your average pay of the last five years plus 2% for each further year, between S/ 600 and S/ 1,000 a month in 2026. AFP members receive a pension from their account (or can take most of it as a lump sum); since 2025 a minimum pension applies after 20 years.":"ONP는 20년 납부 후 65세부터 연금을 지급합니다: 최근 5년 평균 급여의 30% + 그 이후 1년마다 2%, 2026년 월 S/ 600~1,000. AFP 가입자는 계좌에서 연금을 받으며(또는 대부분을 일시금으로), 2025년부터 20년 후 최소 연금이 적용됩니다.","Voluntary contributions to an AFP account are not deductible from income tax, but their returns are tax-free.":"AFP 계좌 자발적 납입은 소득세 공제가 되지 않지만 수익은 비과세입니다.","Voluntary AFP contributions: no tax deduction, but returns and withdrawals are not taxed. Interest on deposits in Peruvian banks is exempt for individuals until the end of 2026.":"자발적 AFP 납입: 세금 공제는 없지만 수익과 인출은 비과세입니다. 페루 은행 예금 이자는 2026년 말까지 개인에게 면세입니다.","Holy Thursday":"성목요일","Battle of Arica and Flag Day":"아리카 전투와 국기의 날","Saints Peter and Paul":"성 베드로와 성 바울 축일","Peruvian Air Force Day":"페루 공군의 날","Independence Day (2nd day)":"독립기념일 (둘째 날)","Battle of Junín":"후닌 전투 기념일","Saint Rose of Lima":"리마의 성녀 로사 축일","Battle of Angamos":"앙가모스 전투 기념일","Battle of Ayacucho":"아야쿠초 전투 기념일","Employees who worked a full year get 30 calendar days of paid holiday (about 22 working days on a 5-day week); they can sell up to 15 of them back to the employer. There are 16 national public holidays; those on weekends are not moved.":"1년 근무한 근로자는 역일 30일의 유급 휴가(주 5일 기준 약 22근무일)를 받으며, 최대 15일을 고용주에게 돈으로 바꿀 수 있습니다. 전국 공휴일 16일이 있으며, 주말과 겹쳐도 옮기지 않습니다.","100% of pay (EsSalud subsidy)":"급여의 100% (EsSalud 지원)","10 calendar days":"역일 10일","The employer pays the first 20 days a year, then EsSalud":"고용주가 연 처음 20일 지급, 이후 EsSalud","Arbitrary dismissal":"부당 해고","An employer may dismiss only for a just cause related to conduct or capacity. Without one, an employee on an open-ended contract receives 1.5 months’ pay for each full year of service (pro rata for months), at most 12 months’ pay, tax-free. You also keep your CTS fund and receive the unpaid part of the bonuses and holiday pay.":"고용주는 행동이나 능력과 관련된 정당한 사유가 있을 때만 해고할 수 있습니다. 정당한 사유가 없으면 무기 계약 근로자는 근속 만 1년마다 1.5개월분 급여(개월은 비례), 최대 12개월분을 비과세로 받습니다. CTS 기금도 그대로 유지되며, 미지급 보너스와 휴가 급여도 받습니다.","Ask for an electronic receipt when you pay rent, restaurants or some professional services: 20% of these can be deducted, up to 3 UIT a year.":"월세, 식당, 일부 전문 서비스 비용을 낼 때 전자 영수증을 요청하세요: 그 20%를 연 최대 3 UIT까지 공제받을 수 있습니다.","Spouses are taxed separately and there is no allowance for children; the family allowance (10% of the minimum wage for workers with children, paid by many employers) is not included.":"배우자는 따로 과세되며 자녀 공제는 없습니다. 가족 수당(자녀가 있는 근로자에게 최저임금의 10%, 많은 고용주가 지급)은 포함하지 않습니다.","1.5 months’ pay per year, at most 12":"1년당 1.5개월분, 최대 12개월","None (just cause needed)":"없음 (정당한 사유 필요)","No unemployment insurance (CTS fund)":"실업보험 없음 (CTS 기금)","100% (employer, then EsSalud)":"100% (고용주, 이후 EsSalud)","Annual pension contributions and income tax for one employee with the 2026 rules (UIT S/ 5,500), with the two bonuses and their 9% extra. The additional 3 UIT deduction for expenses, AFP commissions by fund, the cap on the insurance premium, the family allowance and the CTS fund itself are not modelled.":"2026년 규정(UIT S/ 5,500)과 보너스 두 번 및 그 9% 추가분을 적용한 근로자 1인의 연간 연금 보험료와 소득세입니다. 경비 추가 3 UIT 공제, 기금별 AFP 수수료, 보험료 상한, 가족 수당, CTS 기금 자체는 반영하지 않습니다.","Official sources: SUNAT and Ley del Impuesto a la Renta (fifth and fourth category rates), Ministry of Economy and Finance (UIT 2026, D.S. 301-2025-EF), SBS (AFP contributions, insurance premium and commissions), ONP (minimum and maximum pensions 2026, Ley 32123), Ministry of Labour (gratificaciones, CTS, dismissal, working hours, holidays, leave), EsSalud (health insurance and maternity subsidy), Central Reserve Bank of Peru (exchange rate), INEI (inflation), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: SUNAT과 소득세법(제5·4범주 세율), 경제재정부(2026년 UIT, D.S. 301-2025-EF), SBS(AFP 납입, 보험료, 수수료), ONP(2026년 최소·최대 연금, Ley 32123), 노동부(gratificaciones, CTS, 해고, 근로시간, 공휴일, 휴가), EsSalud(건강보험과 출산 지원), 페루 중앙준비은행(환율), INEI(물가), 세계은행 ICP(물가 수준).","Income tax on S/ 100,000 of employment income (after 7 UIT)":"근로소득 S/ 100,000에 대한 소득세 (7 UIT 후)","Tax-free amount (7 UIT) in 2026":"2026년 비과세 금액 (7 UIT)","ONP contribution rate":"ONP 보험료율","Maximum ONP pension a month (2026)":"ONP 월 연금 최대액 (2026)","Compensation for arbitrary dismissal after 10 years (months of pay)":"10년 후 부당 해고 보상금 (급여 개월 수)","Pension contribution 15% (BPS and AFAP)":"연금 보험료 15% (BPS와 AFAP)","FONASA health insurance":"FONASA 건강보험","Labour Reconversion Fund 0.1%":"노동 전환 기금 0.1%","IRPF income tax":"IRPF 소득세","Employer contributions (pension 7.5%, FONASA 5%, FRL and FGCL)":"고용주 보험료 (연금 7.5%, FONASA 5%, FRL과 FGCL)","Estimate: {r} of your average pay of the last 20 years ({p} a month), paid 13 times a year. The actual pension combines the BPS benefit and the AFAP annuity under Ley 20.130, with a supplement for low pensions.":"추정치: 최근 20년 평균 급여(월 {p})의 {r}, 연 13회 지급. 실제 연금은 Ley 20.130에 따라 BPS 급여와 AFAP 연금을 결합하며, 저액 연금에는 보충금이 있습니다.","Pension and FONASA contributions on a notional category (estimate)":"명목 등급 기준 연금과 FONASA 보험료 (추정)","Dismissal compensation (one month’s pay per year or part year, at most 6; not taxed)":"해고 보상금 (근속 1년 또는 그 일부마다 1개월분, 최대 6개월, 비과세)","Unemployment insurance for 6 months: 66% of your average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, if you contributed for at least 6 months in the last 12":"6개월간 실업보험: 첫 달 평균 급여의 66%, 여섯째 달 40%까지 감소. 최근 12개월 중 최소 6개월 납부한 경우","No legal notice period":"법정 예고 기간 없음","Ley 10.489 (compensation instead of notice)":"Ley 10.489 (예고 대신 보상금)","Uruguay":"우루과이","Employment income is taxed monthly on a scale in BPC ($6,864 in 2026): nothing up to 7 BPC, then 10% to 36% above 115 BPC; income above 10 BPC is first increased by 6%. Your contributions, $11,440 a month for each child and other deductions reduce the tax at 14% (8% if you earn more than 15 BPC a month). An annual return can settle differences.":"근로소득은 BPC(2026년 $6,864) 기준 세율표로 매월 과세됩니다: 7 BPC까지 없음, 이후 10%에서 115 BPC 초과 36%까지. 10 BPC를 넘는 소득은 먼저 6% 증액됩니다. 보험료, 자녀 1명당 월 $11,440 및 기타 공제는 14%(월 15 BPC 초과 소득은 8%)만큼 세금을 줄입니다. 연말 신고로 차이를 정산할 수 있습니다.","You pay 15% for your pension (to the BPS and, above the first band, to your AFAP account), 3–6% for FONASA health insurance (more with children or a spouse covered) and 0.1% to the labour fund. The employer pays 7.5% for pensions, 5% for FONASA and small funds. A 13th salary (aguinaldo) is paid in June and December.":"연금으로 15%(BPS와, 첫 구간 초과분은 AFAP 계좌로), FONASA 건강보험 3–6%(자녀나 배우자가 함께 보장되면 더 많음), 노동 기금 0.1%를 냅니다. 고용주는 연금 7.5%, FONASA 5%와 소액 기금을 냅니다. 13번째 급여(aguinaldo)는 6월과 12월에 지급됩니다.","Ley 15.996":"Ley 15.996","Overtime on working days is paid double (100% extra) and on rest days and public holidays 150% extra. Overtime is limited to 8 hours a week. Night work from 22:00 to 06:00 of at least 5 hours earns at least 20% extra (Ley 19.313).":"근무일 연장근로는 2배(100% 할증), 휴일과 공휴일은 150% 할증으로 지급됩니다. 연장근로는 주 8시간으로 제한됩니다. 22:00~06:00의 5시간 이상 야간 근무는 최소 20% 할증입니다(Ley 19.313).","8 h / week":"주 8시간","Professionals":"전문직","Self-employed professionals pay IRPF on their fees after a notional 30% for expenses (or IRAE if they choose), plus contributions to their professional pension fund or the BPS on a chosen category and FONASA. Small businesses can use the monotributo instead.":"자영 전문직은 경비로 간주되는 30%를 뺀 수수료에 IRPF를 내며(선택 시 IRAE), 선택한 등급에 따라 직업 연금기금 또는 BPS 보험료와 FONASA를 냅니다. 소기업은 대신 monotributo를 이용할 수 있습니다.","Under the 2023 reform (Ley 20.130) the retirement age rises gradually to 65 for people born from 1973, with at least 30 years of service. The pension combines a BPS benefit and an annuity from your AFAP account, with a supplement that raises low pensions; working after the minimum age raises it.":"2023년 개혁(Ley 20.130)으로 은퇴 나이는 1973년 이후 출생자부터 점차 65세로 오르며, 최소 30년의 근속이 필요합니다. 연금은 BPS 급여와 AFAP 계좌의 연금을 결합하며, 저액 연금을 올려 주는 보충금이 있고, 최저 나이 이후 근무하면 늘어납니다.","Voluntary savings in an AFAP account are not deductible from IRPF.":"AFAP 계좌 자발적 저축은 IRPF에서 공제되지 않습니다.","Voluntary AFAP savings: no tax deduction. Interest on bank deposits is taxed at 12% under IRPF (lower rates for some peso deposits).":"자발적 AFAP 저축: 세금 공제 없음. 은행 예금 이자는 IRPF로 12% 과세됩니다(일부 페소 예금은 더 낮음).","Family Day (Christmas)":"가족의 날 (크리스마스)","Employees get 20 working days of paid leave a year, plus 1 day for every 4 years of service from the 5th year, and a vacation bonus (salario vacacional) of about the net pay for those days. Only 5 public holidays are paid days off; Carnival, Tourism Week and the other holidays are working days unless agreed otherwise.":"근로자는 연 20근무일의 유급 휴가에 5년 차부터 근속 4년마다 1일을 더 받으며, 그 일수의 순급여 정도인 휴가 수당(salario vacacional)도 받습니다. 유급 휴일은 공휴일 5일뿐이며, 카니발, 관광 주간, 기타 공휴일은 따로 합의하지 않으면 근무일입니다.","100% of pay (BPS)":"급여의 100% (BPS)","13 days (3 from the employer, 10 from the BPS)":"13일 (고용주 3일, BPS 10일)","Part-time parental care":"시간제 육아","Half-time work until the baby is 6 months old":"아기 생후 6개월까지 반일 근무","Full pay (BPS pays the half not worked)":"전액 급여 (근무하지 않은 절반은 BPS 지급)","From the 4th day":"4일째부터","70% of pay (BPS)":"급여의 70% (BPS)","Dismissed":"해고","Dismissal and unemployment":"해고와 실업","A dismissed monthly-paid employee receives one month’s pay for each year or part year of service, up to 6 months, tax-free; there is no notice period. Unemployment insurance pays monthly-paid workers 66% of their average pay in the first month, falling to 40% in the sixth, after at least 6 months of contributions in the last 12.":"해고된 월급제 근로자는 근속 1년 또는 그 일부마다 1개월분 급여를 최대 6개월분까지 비과세로 받으며, 예고 기간은 없습니다. 실업보험은 최근 12개월 중 최소 6개월 납부 후 월급제 근로자에게 첫 달 평균 급여의 66%, 여섯째 달 40%까지 줄어드는 금액을 지급합니다.","Each child under 18 adds $11,440 a month to your IRPF deductions, which lower the tax by 14% of that amount (8% if you earn more than 15 BPC a month).":"18세 미만 자녀 1명마다 IRPF 공제에 월 $11,440가 더해지며, 그 금액의 14%(월 15 BPC 초과 소득은 8%)만큼 세금이 줄어듭니다.","Couples can file IRPF jointly when both have income below a limit (not modelled). The child deduction of 20 BPC a year is split between the parents; family allowances are not included.":"부부는 둘 다 소득이 한도 이하이면 IRPF를 공동 신고할 수 있습니다(반영하지 않음). 연 20 BPC의 자녀 공제는 부모가 나누며, 가족 수당은 포함하지 않습니다.","One month per year, at most 6":"1년당 1개월분, 최대 6개월","66% falling to 40%, 6 months":"66%에서 40%로 감소, 6개월","14 weeks at full pay":"14주 전액 급여","13 days at full pay":"13일 전액 급여","Half-time until 6 months":"6개월까지 반일 근무","70% from day 4":"4일째부터 70%","Monthly IRPF and contributions for one employee with the 2026 values (BPC $6,864), for 12 salaries plus the aguinaldo. The pension contribution ceiling is an estimate; the FONASA spouse rate and annual cap, other deductions (rent, solidarity fund), the vacation bonus and the annual IRPF settlement are not modelled.":"2026년 기준값(BPC $6,864), 12회 급여와 아기날도를 적용한 근로자 1인의 월 IRPF와 보험료입니다. 연금 보험료 상한은 추정치이며, FONASA 배우자 요율과 연간 상한, 기타 공제(월세, 연대 기금), 휴가 수당, 연간 IRPF 정산은 반영하지 않습니다.","Official sources: Banco de Previsión Social (IRPF scales and values 2026, comunicado R 5/2026; contribution rates; unemployment insurance; maternity and paternity leave), Dirección General Impositiva (IRPF), Decree 11/026 (BPC 2026), Ministry of Labour and Social Security (holidays, leave, dismissal, overtime), Ley 20.130 (pension reform), Central Bank of Uruguay (exchange rate), INE (inflation), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: Banco de Previsión Social(2026년 IRPF 세율표와 기준값, comunicado R 5/2026, 보험료율, 실업보험, 출산·배우자 출산 휴가), Dirección General Impositiva(IRPF), 법령 11/026(2026년 BPC), 노동사회보장부(공휴일, 휴가, 해고, 연장근로), Ley 20.130(연금 개혁), 우루과이 중앙은행(환율), INE(물가), 세계은행 ICP(물가 수준).","IRPF scale on $100,000 of monthly income (before deductions and the 6% increase)":"월 소득 $100,000에 대한 IRPF 세율표 (공제와 6% 증액 전)","Monthly tax-free minimum (7 BPC)":"월 비과세 최저액 (7 BPC)","Monthly deduction for a child (20 BPC a year)":"자녀 1명당 월 공제 (연 20 BPC)","Dismissal compensation after 10 years (months of pay)":"10년 후 해고 보상금 (급여 개월 수)","Your voluntary MPF contributions":"내 자발적 MPF 납입","Your IRP and pension savings":"내 IRP와 연금저축","Your PRS":"내 PRS","Ad valorem stamp duty (Scale 2, rates from 26 February 2026)":"종가 인지세 (Scale 2, 2026년 2월 26일부터의 세율)","Solicitor, land registry and mortgage fees (estimate)":"사무변호사, 토지 등기, 저당 수수료 (추정)","Acquisition tax (1% up to 600 million won, rising to 3% at 900 million) and local education tax":"취득세(6억 원 이하 1%, 9억 원에서 3%로 상승)와 지방교육세","Registration, housing bond, broker and loan fees (estimate, about 0.6%)":"등기, 국민주택채권, 중개 및 대출 수수료 (추정, 약 0.6%)","Stamp duty on the transfer: exempt for a Malaysian first-time buyer up to RM500,000":"양도 인지세: 말레이시아인 최초 구입자 RM500,000까지 면제","Stamp duty on the transfer (1% to 4%)":"양도 인지세 (1%~4%)","Stamp duty on the loan agreement 0.5%":"대출 계약 인지세 0.5%","Legal fees for the sale and the loan (estimate, about 1%)":"매매와 대출 법률 수수료 (추정, 약 1%)","Not modelled: home loan interest is deductible from salaries tax up to $100,000 a year for up to 20 years of assessment.":"미반영: 주택 대출 이자는 최대 20개 과세 연도 동안 연 $100,000까지 봉급세에서 공제됩니다.","Not modelled: interest on a long-term mortgage for a modest home can be deducted from income, under conditions on the loan, the home price and your situation.":"미반영: 대출, 주택 가격, 본인 상황에 대한 조건을 충족하면 중저가 주택 장기 주택담보대출 이자를 소득에서 공제할 수 있습니다.","Not modelled: Malaysian first-time buyers of a home up to RM750,000 bought in 2025–2027 can deduct up to RM7,000 of loan interest a year for 3 years (RM5,000 above RM500,000).":"미반영: 2025–2027년에 RM750,000 이하 주택을 구입한 말레이시아인 최초 구입자는 3년간 연 최대 RM7,000(RM500,000 초과 시 RM5,000)의 대출 이자를 공제할 수 있습니다.","Hong Kong Monetary Authority: since October 2024 loans for any residential property are at most 70% of the value and debt servicing at most 50% of income; the Mortgage Insurance Programme lets banks lend more for some first homes.":"홍콩 금융관리국: 2024년 10월부터 모든 주거용 부동산 대출은 가치의 최대 70%, 원리금 상환액은 소득의 최대 50%이며, 모기지 보험 프로그램으로 일부 첫 주택은 은행이 더 많이 대출할 수 있습니다.","Financial Services Commission: loans at most 70% of the value outside regulated areas (40% in regulated areas such as Seoul), and all debt payments at most 40% of income under the stress DSR rules.":"금융위원회: 규제지역 외 대출은 가치의 최대 70%(서울 등 규제지역 40%), 스트레스 DSR 규정에 따라 모든 부채 상환액은 소득의 최대 40%.","Bank Negara Malaysia: at most 70% of the value for a third or later housing loan; first and second homes usually up to 90%, with debt service limits set by each bank (often 60–70% of net income).":"Bank Negara Malaysia: 세 번째 이후 주택 대출은 가치의 최대 70%, 첫째·둘째 주택은 보통 최대 90%이며, 원리금 상환 한도는 은행마다 정합니다(보통 순소득의 60–70%).","Statutory holidays on weekdays in 2026 (with days in lieu)":"2026년 평일 법정 휴일 (대체 휴일 포함)","Public holidays on weekdays in 2026 (with substitute holidays and Workers’ Day)":"2026년 평일 공휴일 (대체공휴일과 근로자의 날 포함)","Annual leave after one year (days)":"1년 후 연차휴가 (일)","Kuala Lumpur public holidays on weekdays in 2026 (with replacement days)":"2026년 평일 쿠알라룸푸르 공휴일 (대체 휴일 포함)","Ad valorem stamp duty on a $10,000,000 home":"$10,000,000 주택의 종가 인지세","Acquisition tax and education tax on an 800 million won home":"8억 원 주택의 취득세와 교육세","Stamp duty on the transfer of a RM600,000 home (not a first home)":"RM600,000 주택의 양도 인지세 (첫 주택 아님)","MPF is projected with a 3% real return on the mandatory contributions and drawn down evenly over your life expectancy; actual returns depend on your funds and fees. The means-tested Old Age Living Allowance is not included.":"MPF는 의무 납입액에 실질 수익률 3%로 전망해 기대 수명 동안 균등하게 인출합니다. 실제 수익은 펀드와 수수료에 따라 다릅니다. 자산 심사형 고령 생활 수당은 포함하지 않습니다.","Estimate: the national pension uses the 2026 replacement rate of 43% for all your years and your average pay in today’s money; older periods had higher rates and the official revaluation is not applied. Your National Pension Service statement gives your own figure.":"추정치: 국민연금은 모든 가입 기간에 2026년 소득대체율 43%와 현재 가치의 평균 급여를 사용합니다. 과거 기간은 소득대체율이 더 높았고 공식 재평가는 적용하지 않습니다. 본인 수치는 국민연금공단 가입 내역에서 확인하세요.","EPF is projected with a 3% real return (dividends have been around 5–6% a year) and drawn down evenly over your life expectancy; withdrawals for housing, education or health before 55 reduce it.":"EPF는 실질 수익률 3%(배당률은 연 약 5–6%)로 전망해 기대 수명 동안 균등하게 인출합니다. 55세 전 주택, 교육, 의료를 위한 인출은 이를 줄입니다.","Severance pay uses your monthly gross as the average wage; bonuses and allowances in the last three months can raise it. The job-seeking benefit days assume your years of service are your insured period.":"퇴직금은 세전 월급을 평균임금으로 사용합니다. 최근 3개월의 보너스와 수당으로 더 높아질 수 있습니다. 구직급여 일수는 근속 연수를 피보험 기간으로 가정합니다.","Statutory termination benefits apply to wages up to RM4,000 a month; above that the contract decides. The job search allowance assumes contributions in every month of the last two years for 6 months (3 months for less than 2 years of service).":"법정 해고 수당은 월 RM4,000까지의 임금에 적용되며, 그 이상은 계약이 정합니다. 구직 수당은 최근 2년 동안 매월 납입했다고 가정해 6개월(근속 2년 미만은 3개월)로 계산합니다.","Your voluntary AFP savings":"내 자발적 AFP 저축","Your voluntary AFAP savings":"내 자발적 AFAP 저축","Alcabala 3% on the value above 10 UIT (S/ 55,000), paid by the buyer":"Alcabala 3%, 10 UIT(S/ 55,000) 초과분, 구매자 부담","Notary, public registry and loan fees (estimate, about 1%)":"공증, 공공 등기, 대출 수수료 (추정, 약 1%)","Property transfer tax (ITP) 2% paid by the buyer":"부동산 이전세 (ITP) 2%, 구매자 부담","Notary fees incl. VAT and registry (estimate, about 4%)":"부가세 포함 공증 수수료와 등기 (추정, 약 4%)","No relief for a home you live in (social housing programmes have their own subsidies).":"거주 주택에는 공제가 없습니다 (사회 주택 프로그램은 자체 보조금이 있음).","No binding loan-to-value limits: banks usually lend up to 80–90% of the value (Fondo MiVivienda programmes for lower prices) and keep the payment at about 30–40% of income.":"구속력 있는 LTV 한도는 없습니다: 은행은 보통 가치의 80–90%까지 대출하며(저가 주택은 Fondo MiVivienda 프로그램), 상환액을 소득의 약 30–40%로 유지합니다.","No binding loan-to-value limits: the BHU and banks usually lend up to 80–90% of the value in indexed units (UI) and keep the payment at about 30% of household income.":"구속력 있는 LTV 한도는 없습니다: BHU와 은행은 보통 지수 단위(UI)로 가치의 80–90%까지 대출하며, 상환액을 가구 소득의 약 30%로 유지합니다.","Paid non-working holidays on weekdays in 2026":"2026년 평일 유급 공휴일","Alcabala on a S/ 500,000 home":"S/ 500,000 주택의 Alcabala","Property transfer tax paid by the buyer on a $5,000,000 home":"$5,000,000 주택에 대해 구매자가 내는 부동산 이전세","ONP pensions follow the 2026 minimum and maximum; the reduced pensions for 10 to 19 years of contributions under Ley 32123 are not modelled. AFP accounts are projected with a 3% real return; actual returns and annuity rates vary.":"ONP 연금은 2026년 최소·최대액을 따릅니다. Ley 32123에 따른 납부 10~19년의 감액 연금은 반영하지 않습니다. AFP 계좌는 실질 수익률 3%로 전망하며, 실제 수익과 연금 요율은 다릅니다.","Estimate: the pension uses a simplified rate on your recent average pay; the actual Ley 20.130 calculation combines the BPS benefit, the AFAP annuity and a supplement for low pensions. Your BPS history statement gives your recorded years.":"추정치: 연금은 최근 평균 급여에 단순화한 비율을 사용합니다. 실제 Ley 20.130 계산은 BPS 급여, AFAP 연금, 저액 연금 보충금을 결합합니다. 기록된 연수는 BPS 이력 명세서에서 확인하세요.","The unemployment insurance maximum is estimated; the legal minimum and maximum are set in BPC and updated every year.":"실업보험 최대액은 추정치입니다. 법정 최소·최대액은 BPC로 정해지며 매년 갱신됩니다.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate. In 2026 night, holiday, rest-day and shift premiums pay a 15% flat tax instead of IRPEF on up to €1,500 a year if your 2025 income was at most €40,000; this is included here (INPS is still due).":"연장근로 수당은 일반 급여처럼 한계 IRPEF 세율로 과세되고 보험료가 부과됩니다. 2026년에는 2025년 소득이 €40,000 이하이면 야간, 공휴일, 휴일, 교대 할증에 대해 연 €1,500까지 IRPEF 대신 15% 정액세가 적용되며, 여기에 포함되어 있습니다(INPS는 그대로 부과).","weekend · replaced by another day off":"주말 · 다른 휴일로 대체","national, on working days, + 1 replacement day":"전국, 근무일 기준, + 대체 휴일 1일","national, on working days, + {0} replacement days":"전국, 근무일 기준, + 대체 휴일 {0}일","60% (67% with children) of a standard net pay: gross up to the pension ceiling less a flat 20% for social insurance, wage tax and solidarity surcharge; for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"표준 순급여의 60%(자녀가 있으면 67%): 연금 상한까지의 세전 급여에서 사회보험, 임금세, 연대 부가세로 정액 20%를 뺀 금액. 12개월, 58세 이상이고 가입 기간이 길면 최대 24개월. 자진 퇴사하면 12주 지급 정지.","Paid public holidays in 2026, including replacement days":"2026년 유급 공휴일 (대체 휴일 포함)","Public holidays on weekdays in 2026, half days counted as ½":"2026년 평일 공휴일 (반일은 ½로 계산)","Unemployment benefit (ALG I) a month after €4,500 a month, class I, no children":"월 €4,500 후 월 실업급여 (ALG I), I등급, 자녀 없음","Net per year, €4,000 × 14 (Vienna)":"연 실수령액, €4,000 × 14 (빈)","Net from 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 14)":"+50% 월 연장근로 8시간의 실수령액 (€4,000 × 14)","Tax reduction for 8 overtime hours a month at +50% (€4,000 × 13)":"+50% 월 연장근로 8시간의 세금 감면 (€4,000 × 13)","Share of overtime kept with a basic wage of €350 a week":"주급 €350의 연장근로 수당 실수령 비율","State incentive on €720 of third-pillar contributions":"3층 납입 €720에 대한 국가 장려금","KiwiSaver government contribution a year (income NZ$78,000)":"KiwiSaver 연간 정부 기여금 (소득 NZ$78,000)","Tax credit for €1,200 of PS premiums without capital income":"자본 소득 없이 PS 보험료 €1,200에 대한 세액공제","Voluntary overtime paid gross = net (up to 240 h a year, from April 2026)":"자발적 연장근로 세전 = 실수령 지급 (연 최대 240시간, 2026년 4월부터)","Overtime is taxed like pay, but overtime with a premium gives a tax reduction of 66.81% of its taxable base pay (57.75% with a 20% premium) for up to 180 hours a year; it is included here. Voluntary overtime of up to 240 hours a year can be paid gross = net from April 2026, without premium, social security or tax: tick the box to use it.":"연장근로 수당은 급여처럼 과세되지만, 할증이 있는 연장근로는 연 최대 180시간까지 과세 기본급의 66.81%(20% 할증은 57.75%)의 세금 감면을 받으며 여기에 포함되어 있습니다. 2026년 4월부터 연 최대 240시간의 자발적 연장근로는 할증, 사회보장, 세금 없이 세전 = 실수령으로 지급될 수 있습니다: 사용하려면 칸을 체크하세요.","Voluntary overtime (gross = net)":"자발적 연장근로 (세전 = 실수령)","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday or on your usual day off is replaced by another day off.":"주 5일 근무 기준 20일(4주), 전년도 근무로 생깁니다. 첫 직장이라면 유럽 보충 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 수당: 통상 급여 + 월급의 92%인 이중 휴가 수당. 공휴일 10일, 일요일이나 평소 휴무일과 겹치면 다른 휴일로 대체.","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday or on a day you do not normally work gives a replacement day within 3 months.":"나이와 관계없이 연 26근무일(주 5일 근무), 단체협약은 더 줄 수 있습니다. 공휴일 11일, 일요일이나 평소 근무하지 않는 날과 겹치면 3개월 안에 대체 휴일.","I work in Vienna (housing contribution 0.75%)":"빈에서 근무 (주거 기여금 0.75%)","The premiums for the first 15 overtime hours a month (up to 50% of base pay) are tax-free up to €170 a month in 2026 (10 hours and €120 from 2027), and Sunday, holiday and night premiums up to €400 a month; both are included here. Social insurance is still due on them.":"월 처음 15시간의 연장근로 할증(기본급의 50%까지)은 2026년 월 €170까지(2027년부터 10시간, €120), 일요일·공휴일·야간 할증은 월 €400까지 비과세이며, 둘 다 여기에 포함되어 있습니다. 사회보험료는 그대로 부과됩니다.","6% health insurance (since June 2025), wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"건강보험 6%(2025년 6월부터), 연금 수령자 세액공제를 적용한 임금세. 13·14번째 지급분은 6%로 과세됩니다. 소액 연금은 보충 급여(Ausgleichszulage)까지 보전됩니다.","Overtime is not part of the basic wage, so it pays no social security. With a basic weekly wage of at most €375, the first €10,000 of overtime a year is taxed at a flat 15%; otherwise it is taxed at your marginal rate. Both are included here.":"연장근로 수당은 기본급에 포함되지 않으므로 사회보장 보험료가 없습니다. 주 기본급이 €375 이하이면 연장근로 수당 첫 €10,000는 15% 정액세, 그 외에는 한계세율로 과세됩니다. 둘 다 여기에 포함되어 있습니다.","Bringing up your children alone? The parent tax rates are lower than the single rates: choose “Parent” as your tax computation.":"자녀를 혼자 키우나요? 부모 세율은 독신 세율보다 낮습니다: 세금 계산 방식에서 \"부모\"를 선택하세요.","Unmarried and paying most of the costs of a home for your child? You usually file as head of household, with a larger standard deduction and wider brackets: choose it as your filing status.":"미혼이고 자녀를 위한 주거비 대부분을 부담하나요? 보통 표준 공제가 더 크고 구간이 넓은 세대주로 신고합니다: 신고 유형으로 선택하세요.","Tax relief for children (per year)":"자녀 세금 공제 (연간)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Families take €3,067.75 off the yearly tax base for 1 child, €6,135.50 for 2 and €9,203.25 for 3 or more (from 2026 also through the employer each month). Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"근로자 사회·건강 보험료를 뺀 급여에 단일세율 10%. 가족은 연간 과세 기준에서 자녀 1명 €3,067.75, 2명 €6,135.50, 3명 이상 €9,203.25를 뺍니다(2026년부터 매월 고용주를 통해서도 가능). 불가리아는 2026년 1월 1일 유로를 도입했습니다(€1 = 1.95583레프). 최저임금 월 €620.20.","The tax relief for children is included; monthly child benefits (income-tested) are not. Bulgaria taxes each person separately.":"자녀 세금 공제는 포함되어 있으며, 월 자녀 수당(소득 심사)은 포함하지 않습니다. 불가리아는 개인별로 과세합니다.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August, and the child tax relief. Other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"2026년 요율, 8월부터 적용되는 보험료 상한 €2,300, 자녀 세금 공제를 적용한 근로자 1인의 연간 세금과 보험료입니다. 기타 공제와 고용주의 산재 요율은 반영하지 않습니다.","Yearly income tax on €1,400 a month with 2 children":"월 €1,400, 자녀 2명의 연간 소득세","Pension age of a man born in 1961 (years)":"1961년생 남성의 연금 나이 (세)","Tax relief for dependent children (per year)":"부양 자녀 세금 공제 (연간)","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Each dependent child lowers the tax base by €2,995.83 (1st), €3,256.77 (2nd), €5,432.02 (3rd), €7,607.27 (4th) or €9,782.51 (5th); the relief for young people is not included.":"연간 순 과세 기준은 €9,721.43까지 16%, €28,592.44까지 26%, €57,184.88까지 33%, €82,346.23까지 39%, 초과분 50%로 과세됩니다. 일반 공제는 €5,551.93이며, 총소득 €17,766.18까지는 20,832.39 − 1.17259 × 소득만큼 늘어납니다. 부양 자녀 1명마다 과세 기준이 €2,995.83(첫째), €3,256.77(둘째), €5,432.02(셋째), €7,607.27(넷째), €9,782.51(다섯째)씩 줄어듭니다. 청년 공제는 포함하지 않습니다.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. The child tax relief is included for you as the parent who claims it.":"슬로베니아의 자녀 수당은 가족 소득에 따라 달라지며 포함하지 않습니다. 자녀 세금 공제는 이를 신고하는 부모인 본인에게 포함되어 있습니다.","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale, the general relief and the child reliefs. Young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"2026년 세율표, 일반 공제, 자녀 공제를 적용한 근로자 1인의 연간 세금과 보험료입니다. 청년 및 기타 공제, 휴가 수당(regres)과 크리스마스 보너스, 식대와 교통비 수당은 반영하지 않습니다.","Income tax on €2,500 a month with 2 dependent children":"월 €2,500, 부양 자녀 2명의 소득세","Yearly AFP deduction on S/ 3,000 × 14 (no contributions on the gratificaciones)":"S/ 3,000 × 14의 연간 AFP 공제 (gratificaciones에는 보험료 없음)","incl. 1 replacement day":"대체 휴일 1일 포함","incl. {0} replacement days":"대체 휴일 {0}일 포함","Country at a glance":"국가 한눈에 보기","Money quiz":"돈 퀴즈","1 month of pay":"1개월분 급여","{m} months of pay":"{m}개월분 급여","No legal right; a settlement of about 0.5 month’s pay per year is customary":"법적 권리 없음. 관행상 1년당 약 0.5개월분의 합의금","No severance for a justified dismissal; the TFR fund (about one month’s pay per year) is paid on any termination":"정당한 해고에는 퇴직금 없음. TFR 기금(1년당 약 1개월분)은 모든 퇴직 시 지급","the average full-time wage ({g} a year, OECD 2025)":"전일제 평균 임금 (연 {g}, OECD 2025)","the example salary of the Salary tab ({g} a year)":"급여 탭의 예시 급여 (연 {g})","{c} at a glance · 2026":"{c} 한눈에 보기 · 2026","of {b} is take-home pay after income tax and social security":"{b} 중 소득세와 사회보장을 뺀 실수령 비율","Inflation 2025":"2025년 물가상승률","2026 estimate: {p}":"2026년 추정: {p}","Prices since 2016":"2016년 이후 물가","ten years of inflation, to 2026":"2026년까지 10년간의 물가 상승","Real average wage":"실질 평균 임금","no OECD average-wage series for this country yet":"이 국가의 OECD 평균 임금 시계열은 아직 없습니다","2015–2025, after inflation (OECD)":"2015–2025, 물가 반영 (OECD)","Earliest pension age":"가장 이른 연금 나이","with a cut; full pension at {f} (born {y})":"감액 적용, 전액 연금 나이: {f} ({y}년생)","full pension, for someone born in {y}":"{y}년생 기준 전액 연금","Prices and inflation":"물가와 물가상승률","yearly inflation":"연간 물가상승률","10 years":"10년","prices 2016 → 2026":"물가 2016 → 2026","Highest":"최고","Inflation":"물가상승률","estimate":"추정","Yearly change of the national consumer price index; 2026 (grey) is an estimate. A basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"국가 소비자물가지수의 연간 변화율이며, 2026년(회색)은 추정치입니다. 2016년에 100이던 장바구니는 2026년 약 {v}입니다.","Pay and purchasing power":"급여와 구매력","Average wage":"평균 임금","a year, 2025 (OECD)":"연간, 2025 (OECD)","Pay rises":"임금 인상","2015–2025, as paid":"2015–2025, 명목","2015–2025; best year {y}":"2015–2025, 최고 연도 {y}","Index 2015 = 100. When the average wage line is above the prices line, an average salary buys more than in 2015. OECD average annual wage of full-time employees.":"2015년 = 100 지수. 평균 임금 선이 물가 선보다 위에 있으면 평균 급여로 2015년보다 더 많이 살 수 있습니다. 전일제 근로자의 OECD 평균 연간 임금.","series to be added":"시계열 추가 예정","The site has no official average-wage series for {c} yet, so only prices are shown. Enter your own salaries in the Salary history tab to see your own purchasing power.":"이 사이트에는 아직 {c}의 공식 평균 임금 시계열이 없어 물가만 표시합니다. 본인의 구매력을 보려면 급여 이력 탭에 급여를 입력하세요.","Tax on an average salary":"평균 급여에 대한 세금","From a raise of 100":"100 인상 시","is left after tax":"세후 남는 금액","income tax + social security":"소득세 + 사회보장","Since 2006":"2006년 이후","{n} points":"{n}%p","was {p} in 2006":"2006년 {p}","Share of each year’s average wage paid as income tax and employee social security, with that year’s rules (single, no children). 2026 uses the 2025 average wage.":"각 연도 평균 임금 중 소득세와 근로자 사회보장으로 내는 비율이며, 그해의 규정(독신, 자녀 없음)을 사용합니다. 2026년은 2025년 평균 임금을 사용합니다.","on top of gross pay":"세전 급여에 추가로","How {b} splits in 2026. Past years’ tax rules for {c} are not in the site yet.":"2026년 {b}의 구성. {c}의 과거 세법은 아직 사이트에 없습니다.","A salary in 2026":"2026년 급여","Gross pay":"세전 급여","{v} a month on average":"월평균 {v}","Employer cost":"고용주 비용","Based on {b}, single, no children.":"{b} 기준, 독신, 자녀 없음.","Calculate your own salary →":"내 급여 계산하기 →","Earliest, with a cut":"가장 이른 나이, 감액 적용","Estimated pension at {a}":"{a}세 예상 연금","{v} a month, net":"월 {v}, 실수령","Life expectancy at 65":"65세 기대 여명","{m} more years (men), {w} (women)":"{m}년 더 (남성), {w}년 (여성)","For someone born in {y} who keeps working until then, with the inputs of the Pension tab; amounts in today’s money. Rules can change before retirement.":"{y}년생이 그때까지 계속 일하는 경우이며, 연금 탭의 입력값을 사용합니다. 금액은 현재 가치입니다. 은퇴 전에 규정이 바뀔 수 있습니다.","Estimate your pension →":"내 연금 추정하기 →","Leave and holidays":"휴가와 공휴일","Annual leave by law":"법정 연차휴가","{a} days from the 3rd year (20 in the 1st, 21 in the 2nd)":"3년 차부터 {a}일 (1년 차 20일, 2년 차 21일)","{a} working days":"{a}근무일","none by law":"법정 없음","Public holidays on weekdays 2026":"2026년 평일 공휴일","{a} + {b} customary":"{a} + 관례 {b}","{n} replacement":"대체 {n}","Paid days off a year":"연간 유급 휴무일","bank holidays can be inside the 28":"bank holiday가 28일에 포함될 수 있음","Next public holiday":"다음 공휴일","today":"오늘","Legal minimum for a 5-day week; contracts often give more.":"주 5일 근무 기준 법정 최소이며, 계약은 보통 더 많이 줍니다.","Plan your leave →":"휴가 계획하기 →","If you lose your job":"실직하면","Paid by law after 10 years":"10년 후 법정 지급액","Rule":"규정","Dismissal for business reasons after 10 years, at age 45, based on {b}.":"45세, 10년 후 경영상 해고, {b} 기준.","Calculate your own case →":"내 경우 계산하기 →","Cost of living":"생활비","about the EU average":"EU 평균 수준","{p} above the EU average":"EU 평균보다 {p} 높음","{p} below the EU average":"EU 평균보다 {p} 낮음","Exchange rate":"환율","Currency":"통화","euro":"유로","Typical household spending":"일반 가구 지출","{v} a month":"월 {v}","of which rent":"그중 월세","Rent, utilities, food, communication and transport of an average household ({n} people), in 2026 prices. Price level: Eurostat, EU = 100.":"평균 가구({n}명)의 월세, 공과금, 식비, 통신, 교통, 2026년 가격 기준. 물가 수준: Eurostat, EU = 100.","Compare buying power →":"구매력 비교하기 →","Sources: the national consumer price index of {c}, the OECD average annual wage, and the tax, social security, pension, leave and termination rules used by the calculators of this site (official sources listed in each tab).":"출처: {c}의 국가 소비자물가지수, OECD 평균 연간 임금, 이 사이트 계산기가 사용하는 세금·사회보장·연금·휴가·퇴직 규정(공식 출처는 각 탭에 표시).","What was the inflation rate in {c} in 2025?":"{c}의 2025년 물가상승률은 얼마였나요?","Consumer prices rose {p} in 2025.":"2025년 소비자물가는 {p} 올랐습니다.","By how much did prices in {c} rise over the ten years 2016–2026?":"{c}의 물가는 2016–2026년 10년 동안 얼마나 올랐나요?","Prices rose {p} in total: a basket that cost 100 in 2016 costs about {v} in 2026.":"물가는 총 {p} 올랐습니다: 2016년에 100이던 장바구니가 2026년에는 약 {v}입니다.","From 2015 to 2025, how did the purchasing power of the average wage in {c} change?":"2015년부터 2025년까지 {c} 평균 임금의 구매력은 어떻게 변했나요?","{p} after inflation (OECD average wage of full-time employees).":"물가 반영 후 {p} (전일제 근로자의 OECD 평균 임금).","Someone in {c} earns the average wage. What share of gross pay is left after income tax and social security?":"{c}에서 평균 임금을 받는 사람이 있습니다. 소득세와 사회보장 후 세전 급여의 몇 %가 남나요?","What share of the example salary in {c} is left after income tax and social security?":"{c}의 예시 급여에서 소득세와 사회보장 후 몇 %가 남나요?","{p}: {n} net out of {g} gross a year.":"{p}: 연 세전 {g} 중 실수령 {n}.","Someone in {c} on the average wage gets a gross raise of 100. How much of it is left after income tax and social security?":"{c}에서 평균 임금을 받는 사람의 세전 급여가 100 오릅니다. 소득세와 사회보장 후 얼마가 남나요?","On the example salary in {c}, how much of a gross raise of 100 is left after income tax and social security?":"{c}의 예시 급여에서 세전 100 인상분 중 소득세와 사회보장 후 얼마가 남나요?","{n} of every extra 100: the rest goes to income tax and social security at this salary.":"추가 100마다 {n}: 나머지는 이 급여 수준에서 소득세와 사회보장으로 나갑니다.","{n} days":"{n}일","How many days of paid annual leave does the law guarantee in {c} (5-day week)?":"{c}의 법은 유급 연차휴가를 며칠 보장하나요 (주 5일 근무)?","{n} working days from the 3rd year with the same employer (20 in the 1st, 21 in the 2nd, 25 after 10 years).":"같은 고용주 3년 차부터 {n}근무일 (1년 차 20일, 2년 차 21일, 10년 후 25일).","{n} working days by law; many contracts give more.":"법정 {n}근무일, 많은 계약은 더 많이 줍니다.","There is no legal minimum; paid leave depends on the employer.":"법정 최소는 없으며, 유급 휴가는 고용주에 따라 다릅니다.","How many public holidays fall on working days in {c} in 2026?":"2026년 {c}에서 평일에 해당하는 공휴일은 며칠인가요?","{a} official and {b} customary holidays fall on weekdays in 2026.":"2026년 평일에 공식 공휴일 {a}일과 관례 공휴일 {b}일이 있습니다.","{n} public holidays fall on weekdays in 2026{s}.":"2026년 평일 공휴일은 {n}일입니다{s}."," (plus {r} replacement days for holidays on a weekend)":" (주말과 겹친 공휴일의 대체 휴일 {r}일 추가)","In {c}, from what age can someone born in {y} get a full pension without a cut?":"{c}에서 {y}년생은 몇 세부터 감액 없는 전액 연금을 받을 수 있나요?","At {a}, if they keep working; a reduced pension is possible from {e}.":"계속 일하면 {a}세, 감액 연금은 {e}세부터 가능합니다.","At {a}, with the current rules and the inputs of the Pension tab.":"현행 규정과 연금 탭의 입력값 기준 {a}세.","Which describes maternity leave in {c}?":"{c}의 출산 휴가를 바르게 설명한 것은?","In {c}: {t}.":"{c}: {t}.","In {c}, how much does the law give you on a dismissal for business reasons after 10 years in the job?":"{c}에서 10년 근무 후 경영상 해고되면 법적으로 얼마를 받나요?","About the same as the EU average":"EU 평균과 비슷","About {p} higher than the EU average":"EU 평균보다 약 {p} 높음","About {p} lower than the EU average":"EU 평균보다 약 {p} 낮음","How do consumer prices in {c} compare with the EU average?":"{c}의 소비자물가는 EU 평균과 비교해 어떤가요?","Price level index {n} (EU = 100, Eurostat).":"물가 수준 지수 {n} (EU = 100, Eurostat).","On top of gross pay, how much does an employer in {c} pay in social contributions for an average salary?":"{c}의 고용주는 평균 급여에 대해 세전 급여 외에 사회보험료를 얼마나 내나요?","{p} of gross pay":"세전 급여의 {p}","{p} of gross pay: {v} a year on {g}.":"세전 급여의 {p}: {g} 기준 연 {v}.","Money quiz · {c}":"돈 퀴즈 · {c}","{n} questions":"{n}문항","{a} of {n} right":"{n}문항 중 {a}개 정답","How well do you know pay, prices, pensions and leave here? Pick one answer for each question.":"이곳의 급여, 물가, 연금, 휴가를 얼마나 알고 있나요? 각 문항에서 답을 하나 고르세요.","Answered":"답변함","Correct":"정답","Score":"점수","Level":"수준","Expert":"전문가","Well informed":"잘 알고 있음","Still learning":"배우는 중","You got {a} of {n} right ({p}).":"{n}문항 중 {a}개를 맞혔습니다 ({p}).","Try another country with the country menu at the top.":"상단 국가 메뉴에서 다른 국가를 시도해 보세요.","Answer all {n} questions to see your score.":"점수를 보려면 {n}문항에 모두 답하세요.","{n} questions about {c}":"{c}에 관한 {n}문항","The answers come from the calculators of this site and their official sources. Nothing you choose is saved or sent.":"답은 이 사이트의 계산기와 그 공식 출처에서 나옵니다. 선택한 내용은 저장되거나 전송되지 않습니다.","Right answer":"정답","Wrong answer":"오답","Open {t} →":"{t} 열기 →","Check my answers":"정답 확인","Start again":"다시 시작","Questions and answers are generated from each country’s data, so they follow the rules when these are updated.":"문항과 답은 각 국가의 데이터에서 생성되므로 규정이 갱신되면 함께 바뀝니다.","+{n} more":"+{n}개 더","Eurostat Structure of Earnings Survey 2022 (full-time employees)":"Eurostat 임금구조조사 2022 (전일제 근로자)","ONS Annual Survey of Hours and Earnings 2025 (full-time employees; weekly pay × 52 ÷ 12)":"ONS 연간 근로시간·소득 조사 2025 (전일제 근로자, 주급 × 52 ÷ 12)","US Bureau of Labor Statistics, 3rd quarter 2026 (full-time wage and salary workers; weekly earnings × 52 ÷ 12)":"미국 노동통계국, 2026년 3분기 (전일제 임금·급여 근로자, 주급 × 52 ÷ 12)","Japan’s Basic Survey on Wage Structure 2025 (general workers, scheduled earnings)":"일본 임금구조기본통계조사 2025 (일반 근로자, 소정 내 급여)","Australian Bureau of Statistics, August 2025 (median weekly earnings of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"호주 통계청, 2025년 8월 (전일제 근로자 주급 중위값 × 52 ÷ 12), OECD 십분위 비율 적용","Statistics Canada, 2025 (median weekly wage of full-time employees × 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios":"캐나다 통계청, 2025 (전일제 근로자 주급 중위값 × 52 ÷ 12), OECD 십분위 비율 적용","Statistics Korea, average monthly wage of regular workers, August 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"통계청, 상용근로자 월평균 임금, 2025년 8월, OECD 십분위 비율 적용 (중위값 추정)","Stats NZ, average weekly earnings of full-time equivalent employees, year to June 2025 (× 52 ÷ 12), with the OECD decile ratios (median estimated)":"Stats NZ, 전일제 환산 근로자 평균 주급, 2025년 6월까지 1년 (× 52 ÷ 12), OECD 십분위 비율 적용 (중위값 추정)","Mexican Social Security Institute (IMSS), average wage of registered employees, December 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"멕시코 사회보장청(IMSS), 등록 근로자 평균 임금, 2025년 12월, OECD 십분위 비율 적용 (중위값 추정)","INE Chile Supplementary Income Survey 2025 (net pay brought back to gross), with the OECD decile ratios":"INE 칠레 보충 소득 조사 2025 (순급여를 세전으로 환산), OECD 십분위 비율 적용","IBGE, average income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"IBGE, 2025년 평균 근로소득, OECD 십분위 비율 적용 (중위값 추정)","INEI, average monthly income from work 2025, with the OECD decile ratios (median estimated)":"INEI, 2025년 월평균 근로소득, OECD 십분위 비율 적용 (중위값 추정)","Singapore Ministry of Manpower, June 2025 (full-time employed residents, without employer CPF)":"싱가포르 인력부, 2025년 6월 (전일제 취업 거주자, 고용주 CPF 제외)","Hong Kong Census and Statistics Department, May–June 2025":"홍콩 정부통계처, 2025년 5–6월","Department of Statistics Malaysia, 2025 (median and mean of Malaysian employees; spread estimated)":"말레이시아 통계청, 2025 (말레이시아인 근로자 중위값과 평균, 분포 추정)","Statistics South Africa, Quarterly Labour Force Survey 2022":"남아프리카 통계청, 분기 노동력 조사 2022","Moroccan social security (CNSS) records for 2024, via the Moroccan SME Observatory":"모로코 사회보장(CNSS) 2024년 기록, 모로코 중소기업 관측소 경유","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of full-time employees in {c}.":"월 세전 {v}인 내 급여는 {c} 전일제 근로자의 약 {p}보다 높습니다.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of employees in {c}.":"월 세전 {v}인 내 급여는 {c} 근로자의 약 {p}보다 높습니다.","Your gross pay of {v} a month is higher than about {p} of working people in {c}.":"월 세전 {v}인 내 급여는 {c} 취업자의 약 {p}보다 높습니다.","a month: higher than {p} of full-time employees":"월: 전일제 근로자의 {p}보다 높음","a month: higher than {p} of employees":"월: 근로자의 {p}보다 높음","a month: higher than {p} of working people":"월: 취업자의 {p}보다 높음","Median full-time pay":"전일제 급여 중위값","Median pay of employees":"근로자 급여 중위값","Median pay of working people":"취업자 급여 중위값","Where your salary ranks":"내 급여의 순위","There are no official figures in the site yet on how pay is spread in {c}.":"이 사이트에는 아직 {c}의 급여 분포에 관한 공식 수치가 없습니다.","Enter your gross salary to see where it ranks.":"순위를 보려면 세전 급여를 입력하세요.","You: {v}":"나: {v}","10% earn less":"10%가 더 적게 범","half earn less":"절반이 더 적게 범","10% earn more":"10%가 더 많이 범","Source: {src}.":"출처: {src}.","Figures brought to 2026 with official wage growth (2026 estimated).":"수치는 공식 임금 상승률로 2026년 기준으로 환산했습니다 (2026년은 추정).","All amounts are gross pay a month without irregular bonuses; your figure is one regular monthly salary from this tab.":"모든 금액은 비정기 보너스를 제외한 월 세전 급여이며, 내 수치는 이 탭의 정기 월급 1회분입니다.","{m} a month · 10% earn more than {t}":"월 {m} · 10%는 {t}보다 많이 범","Net pay from the salary on the left":"왼쪽 급여의 실수령액","Share of gross pay kept":"세전 급여 중 남는 비율","Median monthly pay":"월 급여 중위값","Price level (EU = 100)":"물가 수준 (EU = 100)","days":"일","Full pension age":"전액 연금 나이","Amounts in purchasing power: converted to euros and adjusted to {c} prices, so they show what the money would buy there.":"구매력 기준 금액: 유로로 환산하고 {c} 물가에 맞춰 조정해, 그곳에서 살 수 있는 만큼을 보여줍니다.","Amounts in euros at ECB exchange rates, without adjusting for prices.":"ECB 환율 기준 유로 금액, 물가 조정 없음.","Net pay a year from {g} gross in every country, single, {k} children, age {a}, 2026 rules.":"모든 국가에서 세전 {g}의 연간 실수령액, 독신, 자녀 {k}명, {a}세, 2026년 규정.","Share of {g} gross left after income tax and social security in every country, 2026 rules.":"모든 국가에서 세전 {g} 중 소득세와 사회보장 후 남는 비율, 2026년 규정.","Half earn less than this: gross monthly pay of full-time employees, or of all employees or working people where only those figures are published; official surveys brought to 2026 (estimate).":"절반이 이보다 적게 법니다: 전일제 근로자의 월 세전 급여 중위값(해당 수치만 공표된 경우 전체 근로자나 취업자 기준). 공식 조사를 2026년 기준으로 환산(추정).","Yearly change of the national consumer price index in 2025.":"2025년 국가 소비자물가지수의 연간 변화율.","Rise of consumer prices from 2016 to 2026 (2026 estimated).":"2016년부터 2026년까지 소비자물가 상승률 (2026년은 추정).","Price level of household consumption compared with the EU average (Eurostat).":"EU 평균 대비 가계 소비 물가 수준 (Eurostat).","Legal minimum for a 5-day week: annual leave plus public holidays on weekdays in 2026.":"주 5일 근무 기준 법정 최소: 연차휴가 + 2026년 평일 공휴일.","First age with a full state pension without a cut, for the person of each country’s Pension tab who keeps working.":"각 국가 연금 탭의 인물이 계속 일할 때 감액 없이 전액 국가연금을 받는 첫 나이.","No data":"데이터 없음","Tap a country to see its value.":"국가를 누르면 값이 표시됩니다.","Map":"지도","Colour by":"색상 기준","World":"세계","Not in PayAbacus":"PayAbacus 미포함","All countries, highest first":"모든 국가, 높은 순","Hours a week":"주당 시간","Paid leave, days a year":"유급 휴가, 연간 일수","Commute, minutes each way":"통근, 편도 분","Your real hourly pay":"실질 시급","Paid leave and public holidays are paid but not worked, so each hour you actually work earns more than your contract rate; time spent commuting is unpaid and brings it down.":"유급 휴가와 공휴일은 급여를 받지만 일하지 않으므로, 실제로 일하는 1시간의 가치는 계약 시급보다 높습니다. 통근 시간은 무급이라 이를 낮춥니다.","{n} h":"{n}시간","Enter your salary to see your hourly pay.":"시급을 보려면 급여를 입력하세요.","Net per hour you work":"실제 근무 1시간당 실수령","gross {g} · {h} a year":"세전 {g} · 연 {h}","Net per paid hour":"유급 1시간당 실수령","gross {g} · {h} paid":"세전 {g} · 유급 {h}","With your commute":"통근 포함","net · {h} of travel a year":"실수령 · 연 통근 {h}","add your commute above":"위에 통근 시간을 입력하세요","Net per working day":"근무일 1일당 실수령","gross {g} · {d} days a year":"세전 {g} · 연 {d}일","Hours worked":"근무 시간","Paid leave":"유급 휴가","Commuting, unpaid":"통근, 무급","{o} paid days off (the 28 statutory days include bank holidays)":"유급 휴무일 {o}일 (법정 28일에 공휴일 포함)","{o} paid days off ({l} leave + {h} public holidays)":"유급 휴무일 {o}일 (휴가 {l}일 + 공휴일 {h}일)","{y}: 52 weeks of {k} days = {c} working days − {off} = {w} days of work, {d} each.":"{y}년: 주 {k}일 × 52주 = {c}근무일 − {off} = 실제 근무 {w}일, 하루 {d}.","Pay is the year’s gross and net from this tab, with extra salaries and bonuses.":"급여는 이 탭의 연간 세전·실수령액이며, 추가 급여와 보너스를 포함합니다.","With employer contributions, each hour you work costs {e}.":"고용주 보험료를 포함하면 근무 1시간당 비용은 {e}입니다.","Leave follows the {l} tab (years with your employer) unless you type your own.":"직접 입력하지 않으면 휴가는 {l} 탭(근속 연수)을 따릅니다.","Hours and leave are the same as in the {o} and {l} tabs.":"근무 시간과 휴가는 {o} 탭, {l} 탭과 같습니다.","EFKA {r}%":"EFKA {r}%","Income tax withheld":"원천징수 소득세","✓ Matches":"✓ 일치","⚠ Small difference":"⚠ 작은 차이","✗ Large difference":"✗ 큰 차이","Not checked":"확인 안 함","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: a higher health-insurance rate (in Germany each insurer sets its own extra rate), a surcharge such as the German care levy for people without children, or other deductions (union, company pension) listed with the contributions.":"이 세전 급여에 대한 규정보다 높습니다. 흔한 이유: 더 높은 건강보험료율(독일은 보험사마다 추가 요율을 정함), 무자녀 장기요양 가산 같은 부가금, 보험료와 함께 표시된 기타 공제(노조비, 회사 연금).","Lower than the rules give. Common reasons: pay above a contribution ceiling, private health insurance (Germany), part of your pay put into a company pension (salary sacrifice), a reduced rate for apprentices, mini-jobs or new hires, or tax-free allowances that carry no contributions.":"규정보다 낮습니다. 흔한 이유: 보험료 상한을 넘는 급여, 민간 건강보험(독일), 급여 일부를 회사 연금에 넣는 경우(salary sacrifice), 견습생·미니잡·신규 채용자의 감면 요율, 보험료가 없는 비과세 수당.","Higher than expected. Common reasons: a different tax class or code (check the options in this tab), extra pay this month (bonus, overtime) taxed at your top rate, church or local taxes, benefits in kind such as a company car, or allowances your employer has not applied.":"예상보다 높습니다. 흔한 이유: 다른 세금 등급이나 코드(이 탭의 옵션 확인), 최고 세율로 과세되는 이달의 추가 급여(보너스, 연장근로), 교회세나 지방세, 회사 차량 같은 현물 급여, 고용주가 적용하지 않은 공제.","Lower than expected. Common reasons: allowances or credits on your tax code or certificate (children, commuting, a tax-free amount set by the tax office), part of your pay put into a company pension, tax-free overtime or night supplements, or a refund of tax from earlier months (cumulative withholding, as in the UK).":"예상보다 낮습니다. 흔한 이유: 세금 코드나 증명서의 공제·세액공제(자녀, 통근, 세무서가 정한 비과세 금액), 급여 일부를 회사 연금에 넣는 경우, 비과세 연장근로나 야간 수당, 이전 달 세금 환급(영국처럼 누적 원천징수).","More net pay than expected: see the lines above, or additions on the payslip such as allowances or expense refunds.":"실수령액이 예상보다 많습니다: 위 항목이나 수당, 경비 환급 같은 명세서의 추가 항목을 확인하세요.","Less net pay than expected: see the lines above, or other deductions such as a company pension, union fee or meal vouchers.":"실수령액이 예상보다 적습니다: 위 항목이나 회사 연금, 노조비, 식권 같은 기타 공제를 확인하세요.","Higher than the rules give for this gross. Common reasons: the higher rate of heavy and unhealthy occupations (BAE), contributions to an occupational fund (TEA), or other deductions listed with EFKA.":"이 세전 급여에 대한 규정보다 높습니다. 흔한 이유: 고위험·유해 직종(BAE)의 높은 요율, 직역 기금(TEA) 납입, EFKA와 함께 표시된 기타 공제.","Lower than the rules give. Common reasons: pay above the EFKA ceiling, a contribution-relief scheme, or allowances that carry no contributions.":"규정보다 낮습니다. 흔한 이유: EFKA 상한을 넘는 급여, 보험료 감면 제도, 보험료가 없는 수당.","Higher than expected. Common reasons: fewer dependent children registered with your employer than set in this tab, extra pay this month (bonus, overtime), benefits in kind such as a company car, or a second employer at the same time.":"예상보다 높습니다. 흔한 이유: 고용주에 등록된 부양 자녀가 이 탭의 설정보다 적음, 이달의 추가 급여(보너스, 연장근로), 회사 차량 같은 현물 급여, 동시에 두 번째 고용주가 있음.","Lower than expected. Common reasons: more dependent children registered with your employer, the 50% relief for people who moved their tax residence to Greece (art. 5C), or tax-free allowances.":"예상보다 낮습니다. 흔한 이유: 고용주에 등록된 부양 자녀가 더 많음, 세금 거주지를 그리스로 옮긴 사람의 50% 감면(제5C조), 비과세 수당.","Check your payslip":"급여명세서 확인","Type the figures from one payslip: they are compared with the {y} rules for the situation set in this tab, with the same calculation as the breakdown above. Nothing is saved or sent.":"급여명세서 한 장의 수치를 입력하세요: 위 내역과 같은 계산으로 이 탭에서 설정한 상황의 {y}년 규정과 비교합니다. 아무것도 저장되거나 전송되지 않습니다.","Payslip for":"급여명세서 대상","EFKA deducted":"공제된 EFKA","Social security deducted":"공제된 사회보장 보험료","Income tax deducted":"공제된 소득세","Net pay received":"받은 실수령액","Add up all lines of a kind, for example wage tax + solidarity surcharge + church tax. Leave a box empty to skip it; an empty gross uses this tab’s salary.":"같은 종류의 항목은 모두 더하세요. 예: 임금세 + 연대 부가세 + 교회세. 건너뛸 칸은 비워 두세요. 세전 급여를 비워 두면 이 탭의 급여를 사용합니다.","Type at least one deduction or the net pay from your payslip to check it.":"확인하려면 급여명세서의 공제 항목이나 실수령액을 하나 이상 입력하세요.","Other deductions":"기타 공제","Other additions":"기타 추가","✓ Your payslip matches the rules for this gross.":"✓ 급여명세서가 이 세전 급여에 대한 규정과 일치합니다.","✗ Large difference: {list}.":"✗ 큰 차이: {list}.","⚠ Small difference: {list}.":"⚠ 작은 차이: {list}.","See what to check below.":"아래에서 확인할 사항을 보세요.","Personal tax or insurance details often explain it.":"개인 세금이나 보험 정보로 설명되는 경우가 많습니다.","Your payslip":"내 급여명세서","Expected":"예상","the difference ({d}) comes from the other items on the payslip, below.":"차이({d})는 아래 명세서의 기타 항목에서 나옵니다.","Not tax or social security: for example a company pension, union fee, meal vouchers or a salary advance (deductions), or allowances and expense refunds (additions). They are not checked here.":"세금이나 사회보장이 아님: 예를 들어 회사 연금, 노조비, 식권, 급여 가불(공제), 또는 수당과 경비 환급(추가). 여기서는 확인하지 않습니다.","Together, tax and social security match: your payslip probably lists some lines under another heading (for example a solidarity or church tax among the contributions).":"세금과 사회보장의 합계는 일치합니다: 급여명세서가 일부 항목을 다른 제목 아래에 표시했을 가능성이 높습니다(예: 보험료 안의 연대세나 교회세).","What to check":"확인할 사항","The check uses the gross on your payslip ({g}); the rest of this tab uses {b}.":"확인에는 급여명세서의 세전 급여({g})를 사용하며, 이 탭의 나머지는 {b} 기준입니다.","With {n} salaries a year the expected figures are the average of all of them; where the extra salaries are taxed differently, a regular month can be a little higher or lower.":"연 {n}회 급여에서는 예상 수치가 전체의 평균입니다. 추가 급여가 다르게 과세되면 일반 월은 조금 높거나 낮을 수 있습니다.","Estimates for information only: the expected figures use the options in this tab (tax class, children, region and so on). If a line still looks wrong, ask your payroll department, which has to explain every deduction.":"참고용 추정치: 예상 수치는 이 탭의 옵션(세금 등급, 자녀, 지역 등)을 사용합니다. 그래도 항목이 이상하면 모든 공제를 설명해야 하는 급여 담당 부서에 문의하세요.","Expected deductions for this gross":"이 세전 급여의 예상 공제액","Expected net pay":"예상 실수령액","Net pay plus the benefits that matter: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"실수령액과 중요한 혜택(식대 쿠폰, 단체 건강보험, 기타 혜택, 통근 비용, 추가 휴가)을 함께 봅니다. 제안 A의 세전 금액을 비워 두면 현재 급여를 사용합니다.","Regular age 67 (born 1964+); 66 and 2–10 months for those born 1959–1963 (66 and 4 months for 1960). Minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% for each month before the regular age (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65 (64 and 2–10 months for those born 1959–1963). Working past the regular age adds 0.5% per month.":"정규 나이 67세(1964년 이후 출생), 1959–1963년생은 66세 2–10개월(1960년생 66세 4개월). 최소 5년. 35년 가입 시 63세부터: 정규 나이 전 1개월당 −0.3%(최대 14.4%). 45년 가입 시 65세부터 감액 없음(1959–1963년생은 64세 2–10개월). 정규 나이 이후 근무하면 1개월당 0.5% 가산.","Same purchasing power as in {a}":"{a}년과 같은 구매력","Regular pension age, born 1960 (months: 66 years and 4 months)":"정규 연금 나이, 1960년생 (개월: 66세 4개월)","Early pension at 63 with 35 years, born 1963: cut":"1963년생, 35년 가입 63세 조기 연금: 감액","This tab has no result to save as an image yet.":"이 탭에는 아직 이미지로 저장할 결과가 없습니다.","Estimate with the rules in the calculator. Not financial advice.":"계산기 규정에 따른 추정치. 금융 조언이 아닙니다.","Check your answers first, then save your score as an image.":"먼저 정답을 확인한 다음 점수를 이미지로 저장하세요.","Level: {l}":"수준: {l}","How well do you know {c}?":"{c}에 대해 얼마나 알고 있나요?","Take the quiz: {u}":"퀴즈 풀기: {u}","Questions from official statistics and the rules of the calculators.":"공식 통계와 계산기 규정에서 나온 문항입니다.","{g} gross a year: what you keep":"연 세전 {g}: 실제로 남는 돈","Net pay a year, in what it buys at {c} prices":"연간 실수령액, {c} 물가 기준 구매력","Net pay a year, in euros":"연간 실수령액, 유로 기준","Job offer comparison":"채용 제안 비교","{o}: +{v} a year":"{o}: 연 +{v}","Free · No sign-up · Rules from official sources":"무료 · 가입 불필요 · 공식 출처의 규정","Picture size":"이미지 크기","Square · posts":"정사각형 · 게시물","Tall · stories":"세로형 · 스토리","Download picture":"이미지 다운로드","Made in your browser: nothing is sent anywhere.":"브라우저에서 만듭니다: 아무것도 전송되지 않습니다.","Save as image":"이미지로 저장","Share my score":"내 점수 공유","Can you beat my score?":"내 점수를 넘을 수 있나요?","National holidays on weekdays in 2026 (Delhi)":"2026년 평일 국경일 (델리)","Annual leave for a full year on a 6-day week (days, national minimum)":"주 6일 근무 기준 1년 근무 시 연차휴가 (일, 전국 최소)","Maharashtra: fixed paid holidays on weekdays in 2026":"마하라슈트라: 2026년 평일 고정 유급 공휴일","Maharashtra: leave days on a 5-day week (earned + casual + 4 agreed holidays)":"마하라슈트라: 주 5일 근무 기준 휴가 일수 (적립 + 임시 + 합의 공휴일 4일)","Stamp duty on a ₹1 crore home in Mumbai":"뭄바이 ₹1 크로르 주택의 인지세","Registration fee on a ₹1 crore home in Mumbai (capped)":"뭄바이 ₹1 크로르 주택의 등기 수수료 (상한)","Dubai Land Department fee on an AED 2,000,000 home":"AED 2,000,000 주택의 두바이 토지청 수수료","Middle East":"중동","Maharashtra (Mumbai, Pune)":"마하라슈트라 (뭄바이, 푸네)","Karnataka (Bengaluru)":"카르나타카 (벵갈루루)","Tamil Nadu (Chennai)":"타밀나두 (첸나이)","Telangana (Hyderabad)":"텔랑가나 (하이데라바드)","West Bengal (Kolkata)":"웨스트벵골 (콜카타)","Gujarat (Ahmedabad)":"구자라트 (아마다바드)","Delhi":"델리","Uttar Pradesh or Haryana (Noida, Gurugram)":"우타르프라데시 또는 하리아나 (노이다, 구루그람)","Other state (professional tax not included)":"기타 주 (직업세 미포함)","EPF employee contribution 12% of basic pay":"EPF 근로자 납입, 기본급의 12%","EPF employee contribution 12% (wages up to ₹15,000 a month)":"EPF 근로자 납입 12% (월 임금 ₹15,000까지)","ESIC 0.75% (pay up to ₹21,000 a month)":"ESIC 0.75% (월 급여 ₹21,000까지)","Professional tax (state)":"직업세 (주)","Income tax (old regime)":"소득세 (구 제도)","Income tax (new regime)":"소득세 (신 제도)","Surcharge on high incomes":"고소득 부가세","Health and education cess 4%":"보건·교육 부가세 4%","Standard deduction":"표준 공제","Deductions (professional tax, section 80C incl. EPF, others)":"공제 (직업세, EPF 포함 80C조, 기타)","Employer EPF, EPS, EDLI and ESIC":"고용주 EPF, EPS, EDLI, ESIC","You are not in the EPF, so there is no EPF savings or EPS pension. The National Pension System (Private pension tab) is the usual alternative.":"EPF에 가입하지 않았으므로 EPF 저축이나 EPS 연금이 없습니다. 국가연금제도(개인연금 탭)가 일반적인 대안입니다.","EPS pension {e} a month ({s} years of pensionable service).":"EPS 연금 월 {e} (연금 산정 근속 {s}년).","No EPS pension: it needs at least 10 years of service (shorter service gives a lump sum instead).":"EPS 연금 없음: 근속 최소 10년이 필요합니다 (그보다 짧으면 대신 일시금).","No EPS pension before 50.":"50세 전에는 EPS 연금이 없습니다.","No EPS pension: members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not in the scheme.":"EPS 연금 없음: 2014년 8월 이후 가입하고 기본급이 ₹15,000를 넘는 가입자는 제도 대상이 아닙니다.","EPF savings of about {b}, shown as {m} a month if drawn down evenly over your life expectancy (3% real return assumed); EPF withdrawals after 5 years of membership are tax-free.":"EPF 저축 약 {b}, 기대 수명 동안 균등하게 인출하면 월 {m}(실질 수익률 3% 가정). 가입 5년 후의 EPF 인출은 비과세입니다.","EPF savings of about {b} can be withdrawn on retirement from 55.":"약 {b}의 EPF 저축은 55세부터 은퇴 시 인출할 수 있습니다.","No social security for the self-employed (NPS is voluntary)":"자영업자 사회보장 없음 (NPS는 자발적)","Retrenchment compensation (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹5 lakh)":"정리해고 보상금 (근속 1년당 15일분 임금, ₹50만까지 비과세)","Worker Re-skilling Fund (15 days’ wages, paid within 45 days)":"근로자 재교육 기금 (15일분 임금, 45일 안에 지급)","Gratuity (15 days’ wages per year of service; tax-free up to ₹20 lakh)":"퇴직 위로금 (근속 1년당 15일분 임금, ₹200만까지 비과세)","1 month (or pay instead)":"1개월 (또는 대신 급여)","As in your contract (often 1–3 months)":"계약에 따름 (보통 1–3개월)","Industrial Relations Code s. 70":"노사관계법 제70조","No general unemployment benefit. Workers insured with ESIC (pay up to ₹21,000 a month) may get a limited allowance from its schemes.":"일반 실업급여는 없습니다. ESIC에 가입한 근로자(월 급여 ₹21,000까지)는 그 제도에서 제한된 수당을 받을 수 있습니다.","Retrenchment (workers)":"정리해고 (근로자)","15 days’ wages a year + 1 month’s notice":"1년당 15일분 임금 + 1개월 예고","15 days’ wages a year (at most ₹20 lakh)":"1년당 15일분 임금 (최대 ₹200만)","From 5 years (1 year on a fixed-term contract)":"5년부터 (기간제 계약은 1년)","India":"인도","New regime (default)":"신 제도 (기본)","Old regime (with deductions)":"구 제도 (공제 포함)","State (professional tax)":"주 (직업세)","Basic pay (% of gross)":"기본급 (세전 대비 %)","EPF contributions":"EPF 납입","On wages up to ₹15,000 (₹1,800 a month)":"임금 ₹15,000까지 (월 ₹1,800)","On the full basic pay":"기본급 전액","Not in the EPF":"EPF 미가입","Other section 80C savings a year (old regime)":"기타 80C조 저축 연간 (구 제도)","Other deductions a year: HRA, 80D, home loan interest (old regime)":"기타 공제 연간: HRA, 80D, 주택 대출 이자 (구 제도)","Member of the pension scheme EPS (joined before September 2014 or basic pay up to ₹15,000)":"연금 제도 EPS 가입 (2014년 9월 이전 가입 또는 기본급 ₹15,000 이하)","The new regime is the default: no tax up to ₹4 lakh, then 5% steps up to 30% above ₹24 lakh, and no tax at all when taxable income is ₹12 lakh or less (marginal relief just above). Salaried employees deduct a standard ₹75,000. The old regime has higher rates (5%, 20%, 30%) but keeps deductions such as section 80C (up to ₹1.5 lakh, including EPF), HRA, health insurance and home loan interest; you can choose it each year when you file. A 4% health and education cess is added, and a surcharge above ₹50 lakh.":"신 제도가 기본입니다: ₹40만까지 세금이 없고, 이후 5%씩 올라 ₹240만 초과 30%이며, 과세 소득이 ₹120만 이하이면 세금이 전혀 없습니다(바로 위 구간은 한계 감면). 급여 근로자는 표준 공제 ₹75,000를 뺍니다. 구 제도는 세율이 더 높지만(5%, 20%, 30%) 80C조(EPF 포함 ₹15만까지), HRA, 건강보험, 주택 대출 이자 같은 공제가 유지되며, 매년 신고할 때 선택할 수 있습니다. 보건·교육 부가세 4%가 더해지고, ₹500만 초과 시 부가세가 붙습니다.","EPF, ESIC and professional tax":"EPF, ESIC, 직업세","You pay 12% of your wages (basic pay, at least half of your total pay under the Labour Codes) into the Employees’ Provident Fund and your employer pays 12%, of which up to ₹1,250 a month goes to the pension scheme EPS. Many employers pay only on the ₹15,000 wage ceiling (₹1,800 a month). ESIC health insurance (0.75% for you, 3.25% for the employer) applies when your pay is ₹21,000 a month or less. Most states charge a professional tax of up to ₹2,500 a year.":"임금(기본급, 노동법전에 따라 총급여의 최소 절반)의 12%를 근로자적립기금에 내고 고용주도 12%를 내며, 그중 월 최대 ₹1,250은 연금 제도 EPS로 갑니다. 많은 고용주는 임금 상한 ₹15,000(월 ₹1,800)에만 냅니다. ESIC 건강보험(본인 0.75%, 고용주 3.25%)은 월 급여 ₹21,000 이하일 때 적용됩니다. 대부분의 주는 연 최대 ₹2,500의 직업세를 부과합니다.","Workers are paid at least twice their normal rate of wages for overtime (Code on Wages 2019 and Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, in force since November 2025). Wages here are basic pay, at least half of the total pay. Normal hours are at most 8 a day and 48 a week; each state sets the overtime limit. Managers and supervisors follow their contract.":"근로자는 연장근로에 대해 통상 임금의 최소 2배를 받습니다(2019년 임금법전과 2020년 산업안전·보건·근로조건 법전, 2025년 11월부터 시행). 여기서 임금은 기본급이며 총급여의 최소 절반입니다. 통상 근로시간은 하루 최대 8시간, 주 48시간이며, 연장근로 한도는 주마다 정합니다. 관리자와 감독자는 계약을 따릅니다.","Set by each state":"주마다 정함","×{f} of wages ({w} of pay)":"임금 ×{f} (급여의 {w})","Professionals with receipts up to ₹75 lakh can declare 50% of their receipts as profit (presumptive taxation) and pay income tax on it at the normal rates. There is no compulsory social security for the self-employed; the National Pension System is voluntary.":"수입 ₹750만까지의 전문직은 수입의 50%를 이익으로 신고(추정 과세)하고 일반 세율로 소득세를 낼 수 있습니다. 자영업자에게는 의무 사회보장이 없으며, 국가연금제도는 자발적입니다.","EPS pension":"EPS 연금","The Employees’ Pension Scheme pays pensionable salary (average of the last 60 months, at most ₹15,000) × years of service ÷ 70, with service counted up to 35 years and 2 extra years after 20 years: at most ₹7,500 and at least ₹1,000 a month. You need 10 years of service; the pension starts at 58, from 50 with 4% less for each year earlier, or up to 60 with 4% more a year. Members who joined after August 2014 with basic pay above ₹15,000 are not covered.":"근로자연금제도(EPS)는 연금 산정 급여(최근 60개월 평균, 최대 ₹15,000) × 근속 연수 ÷ 70을 지급하며, 근속은 최대 35년까지, 20년 후에는 2년이 추가로 계산됩니다: 월 최대 ₹7,500, 최소 ₹1,000. 근속 10년이 필요하며, 연금은 58세부터 시작하고, 50세부터는 1년 앞당길 때마다 4% 감액, 60세까지 늦추면 연 4% 증액됩니다. 2014년 8월 이후 가입하고 기본급이 ₹15,000를 넘으면 대상이 아닙니다.","EPF savings":"EPF 저축","Your 12% and the rest of the employer’s 12% build up in the Employees’ Provident Fund with yearly interest (8.25% for 2024-25). You can withdraw it on retirement from 55; withdrawals after 5 years of membership are tax-free. There is no general state pension.":"본인 12%와 고용주 12% 중 나머지는 근로자적립기금에 연이자(2024-25년 8.25%)와 함께 쌓입니다. 55세부터 은퇴 시 인출할 수 있으며, 가입 5년 후 인출은 비과세입니다. 일반 국가연금은 없습니다.","Old regime: your own NPS contributions give an extra deduction of up to ₹50,000 a year (section 80CCD(1B)), on top of the ₹1.5 lakh section 80C limit. Employer contributions up to 10% of your basic pay are tax-free.":"구 제도: 본인 NPS 납입액은 80C조 한도 ₹15만과 별도로 연 최대 ₹50,000의 추가 공제를 받습니다(80CCD(1B)조). 기본급의 10%까지 고용주 납입액은 비과세입니다.","New regime: your own NPS contributions get no tax relief, but employer contributions up to 14% of your basic pay are tax-free (section 80CCD(2)).":"신 제도: 본인 NPS 납입액은 세금 공제가 없지만, 기본급의 14%까지 고용주 납입액은 비과세입니다(80CCD(2)조).","National Pension System (NPS): employer contributions up to 14% of basic pay are tax-free (10% in the old regime, where your own contributions also get up to ₹50,000 of extra deduction). From 60 you can take up to 80% as a lump sum (60% of the fund is tax-free) and the rest buys an annuity taxed as income. Gains in equity funds are taxed at 12.5% above ₹1.25 lakh a year.":"국가연금제도(NPS): 기본급의 14%까지 고용주 납입액은 비과세입니다(구 제도는 10%, 본인 납입액도 최대 ₹50,000 추가 공제). 60세부터 최대 80%를 일시금으로 받을 수 있으며(기금의 60%는 비과세), 나머지는 소득으로 과세되는 연금 상품을 삽니다. 주식형 펀드 수익은 연 ₹125,000 초과분에 12.5% 과세됩니다.","Gandhi Jayanti":"간디 탄신일","Maharashtra Day":"마하라슈트라의 날","The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code gives 1 day of paid annual leave for every 20 days worked once you have worked 180 days in a year (about 12 days on a 5-day week, 15 on a 6-day week). In Maharashtra the Shops and Establishments Act adds 8 days of casual leave and 8 paid festival holidays: 26 January, 1 May, 15 August, 2 October and 4 you agree with your employer, so the leave figure there includes the casual leave and those 4 holidays. Other states: only the national minimum and the 3 national holidays (Republic Day, Independence Day, Gandhi Jayanti) are shown; state laws and contracts usually add casual leave and festival holidays.":"산업안전·보건·근로조건 법전은 연 180일 근무 후 20일 근무마다 1일의 유급 연차휴가를 줍니다(주 5일 기준 약 12일, 주 6일 기준 15일). 마하라슈트라에서는 상점·사업장법이 임시 휴가 8일과 유급 축제 공휴일 8일(1월 26일, 5월 1일, 8월 15일, 10월 2일, 고용주와 합의한 4일)을 더하므로, 그곳의 휴가 일수에는 임시 휴가와 그 4일이 포함됩니다. 다른 주: 전국 최소와 국경일 3일(공화국의 날, 독립기념일, 간디 탄신일)만 표시하며, 주 법과 계약은 보통 임시 휴가와 축제 공휴일을 더합니다.","26 weeks (12 weeks from the third child)":"26주 (셋째 자녀부터 12주)","Full pay (after 80 days of work in the last year)":"전액 급여 (최근 1년 중 80일 근무 후)","None by law in the private sector":"민간 부문 법정 없음","By employer policy":"고용주 정책에 따름","Set by state law and contracts (often 7–12 days a year)":"주 법과 계약으로 정함 (보통 연 7–12일)","ESIC pays 70% of wages for up to 91 days if your pay is up to ₹21,000":"급여가 ₹21,000 이하이면 ESIC가 최대 91일간 임금의 70% 지급","Retrenched (worker with at least 1 year of service)":"정리해고 (근속 1년 이상 근로자)","Let go as a manager or supervisor":"관리자·감독자 해고","Fixed-term contract ends":"기간제 계약 종료","After 5 years of continuous service (1 year on a fixed-term contract) you get 15 days’ wages for each year: wages × 15 ÷ 26 × years, where a part year of more than 6 months counts as a full year. Wages are basic pay, at least half of your total pay. It is paid whether you resign, retire or are let go (not after dismissal for serious misconduct), at most ₹20 lakh, and is tax-free up to that amount.":"5년 연속 근속 후(기간제 계약은 1년) 1년마다 15일분 임금을 받습니다: 임금 × 15 ÷ 26 × 연수이며, 6개월을 넘는 일부 연도는 1년으로 계산합니다. 임금은 기본급이며 총급여의 최소 절반입니다. 자진 퇴사, 은퇴, 퇴직 모두 지급되며(중대한 비위로 해고된 경우 제외), 최대 ₹200만이고 그 금액까지 비과세입니다.","Retrenchment":"정리해고","Workers (not managers or supervisors) with at least a year of service get one month’s notice or pay instead, 15 days’ wages for each year of service (tax-free up to ₹5 lakh) and another 15 days’ wages from the Worker Re-skilling Fund. Large establishments (300 or more workers) need government permission. There is no general unemployment benefit; ESIC schemes help some low-paid insured workers for a limited time.":"근속 1년 이상인 근로자(관리자나 감독자 제외)는 1개월 예고 또는 대신 급여, 근속 1년당 15일분 임금(₹50만까지 비과세), 근로자 재교육 기금에서 추가 15일분 임금을 받습니다. 대규모 사업장(근로자 300명 이상)은 정부 허가가 필요합니다. 일반 실업급여는 없으며, ESIC 제도가 일부 저임금 가입 근로자를 제한된 기간 지원합니다.","With your figures the {r} would leave you <b>{d}</b> more a year. Salaried employees can choose their regime each year when they file.":"입력한 수치로는 {r} 쪽이 연 <b>{d}</b> 더 남깁니다. 급여 근로자는 매년 신고할 때 제도를 선택할 수 있습니다.","new regime":"신 제도","old regime":"구 제도","Your regime is the better one with your figures: the {r} would cost you <b>{d}</b> more a year.":"입력한 수치로는 현재 제도가 더 유리합니다: {r} 쪽은 연 <b>{d}</b> 더 많이 듭니다.","An employer NPS contribution of up to 14% of your basic pay is tax-free even in the new regime, so asking for part of your pay that way can raise your take-home pay.":"기본급의 14%까지 고용주 NPS 납입액은 신 제도에서도 비과세이므로, 급여 일부를 그렇게 받도록 요청하면 실수령액이 늘 수 있습니다.","Spouses are taxed separately and there is no child allowance in the new regime; in the old regime school fees for up to two children count towards section 80C.":"배우자는 따로 과세되며 신 제도에는 자녀 공제가 없습니다. 구 제도에서는 자녀 최대 2명의 학비가 80C조에 포함됩니다.","Retrenchment 15 days’ wages a year + gratuity after 5 years":"정리해고 1년당 15일분 임금 + 5년 후 퇴직 위로금","26 weeks at full pay":"26주 전액 급여","By state law (often 7–12 days)":"주 법에 따름 (보통 7–12일)","Yearly EPF, ESIC, professional tax and income tax for one salaried employee in FY 2026-27 (April 2026 to March 2027). The old regime uses only the deductions you enter; HRA exemption rules, perquisites, the employer’s admin minimums, Labour Welfare Fund, the higher EPS pension option and women’s professional tax exemptions are not modelled.":"FY 2026-27(2026년 4월~2027년 3월) 급여 근로자 1인의 연간 EPF, ESIC, 직업세, 소득세입니다. 구 제도는 입력한 공제만 사용합니다. HRA 면제 규정, 부가 급여, 고용주 관리 최저액, 노동복지기금, EPS 고액 연금 선택, 여성 직업세 면제는 반영하지 않습니다.","Official sources: Income Tax Department (tax slabs and rebate for FY 2026-27), EPFO (EPF and EPS contributions, EPS-95 pension), ESIC (contribution rates and wage limit), Ministry of Labour and Employment (Labour Codes in force since 21 November 2025: wages, leave, overtime, gratuity, retrenchment), state professional tax laws, Reserve Bank of India (housing loan limits), MoSPI (consumer prices, household consumption survey 2023-24), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: 소득세청(FY 2026-27 세율 구간과 감면), EPFO(EPF·EPS 납입, EPS-95 연금), ESIC(납입률과 임금 한도), 노동고용부(2025년 11월 21일부터 시행된 노동법전: 임금, 휴가, 연장근로, 퇴직 위로금, 정리해고), 주 직업세법, 인도 중앙은행(주택 대출 한도), MoSPI(소비자물가, 2023-24 가계소비조사), 세계은행 ICP(물가 수준).","New-regime tax on ₹14.25 lakh of taxable income (incl. 4% cess)":"과세 소득 ₹1,425,000에 대한 신 제도 세금 (부가세 4% 포함)","Tax on ₹12.1 lakh of taxable income after marginal relief (incl. cess)":"한계 감면 후 과세 소득 ₹121만에 대한 세금 (부가세 포함)","Old-regime tax on ₹10 lakh of taxable income (under 60, incl. cess)":"과세 소득 ₹100만에 대한 구 제도 세금 (60세 미만, 부가세 포함)","New-regime tax on ₹51 lakh with surcharge marginal relief":"부가세 한계 감면 적용 ₹510만에 대한 신 제도 세금","EPF employee contribution at the ₹15,000 wage ceiling (a month)":"임금 상한 ₹15,000의 EPF 근로자 납입 (월)","Employer share going to EPS (a month)":"EPS로 가는 고용주 부담분 (월)","Maximum EPS pension (₹15,000, 35 years)":"EPS 연금 최대액 (₹15,000, 35년)","EPS minimum pension after 10 years on ₹5,000":"₹5,000 기준 10년 후 EPS 최소 연금","Gratuity after 10 years on ₹30,000 wages":"임금 ₹30,000, 10년 후 퇴직 위로금","Gratuity cap":"퇴직 위로금 상한","GPSSA pension contribution 11%":"GPSSA 연금 보험료 11%","ILOE unemployment insurance premium":"ILOE 실업보험료","Income tax (none in the UAE)":"소득세 (UAE에는 없음)","Basic salary (used for gratuity and overtime)":"기본급 (퇴직 위로금과 연장근로 기준)","Employer GPSSA contribution":"고용주 GPSSA 납입","Expatriates build no state pension in the UAE. Your end-of-service gratuity (Termination tab) is paid when you leave a job, and your home country’s pension may count earlier years.":"외국인은 UAE에서 국가연금을 쌓지 않습니다. 퇴직 위로금(퇴직 탭)은 일자리를 떠날 때 지급되며, 본국 연금이 이전 기간을 인정할 수 있습니다.","A GPSSA pension needs at least 15 years of contributions; with fewer years you get an end-of-service gratuity instead.":"GPSSA 연금은 최소 15년의 납부가 필요하며, 그보다 짧으면 대신 퇴직 위로금을 받습니다.","The pension starts at 60, or from 55 once you have 30 years of contributions.":"연금은 60세부터, 또는 납부 30년이 되면 55세부터 시작합니다.","GPSSA pension: {p} of your average contribution salary of the last 6 years ({s} a month) after {y} years of contributions. No income tax is due on it.":"GPSSA 연금: 납부 {y}년 후 최근 6년 평균 보험료 산정 급여(월 {s})의 {p}. 소득세는 없습니다.","End-of-service gratuity (21 days’ basic salary a year for 5 years, then 30 days)":"퇴직 위로금 (5년까지 1년당 기본급 21일분, 이후 30일분)","ILOE: {m} a month (60% of your basic salary, capped) for up to 3 months, if you subscribed for at least 12 months":"ILOE: 최소 12개월 가입했다면 최대 3개월간 월 {m}(기본급의 60%, 상한 있음)","ILOE does not pay after a resignation":"자진 퇴사 후에는 ILOE가 지급되지 않습니다","30 to 90 days, as in your contract":"계약에 따라 30~90일","Gratuity per year (basic salary)":"1년당 퇴직 위로금 (기본급)","21 days":"21일","30 days (total at most 2 years’ wage)":"30일 (총액 최대 2년분 임금)","Labour law art. 43":"노동법 제43조","Eid al-Fitr holiday":"이드 알피트르 연휴","Arafat Day":"아라파트의 날","Eid al-Adha holiday":"이드 알아드하 연휴","Islamic New Year":"이슬람 새해","Prophet Muhammad’s birthday":"예언자 무함마드 탄신일","National Day (Eid Al Etihad)":"국경일 (Eid Al Etihad)","National Day holiday":"국경일 연휴","United Arab Emirates":"아랍에미리트","Nationality":"국적","Expatriate":"외국인","UAE national (GPSSA, insured from 31 October 2023)":"UAE 국민 (GPSSA, 2023년 10월 31일부터 가입)","Basic salary (% of gross)":"기본급 (세전 대비 %)","No income tax":"소득세 없음","The UAE has no personal income tax on salaries, so your take-home pay is your gross pay less any pension contribution and the small ILOE premium. Salaries are usually split into basic salary and allowances (housing, transport); the basic salary sets your gratuity and overtime pay.":"UAE에는 급여에 대한 개인 소득세가 없으므로, 실수령액은 세전 급여에서 연금 보험료와 소액의 ILOE 보험료를 뺀 금액입니다. 급여는 보통 기본급과 수당(주거, 교통)으로 나뉘며, 기본급이 퇴직 위로금과 연장근로 수당을 정합니다.","Pension contributions (Emiratis)":"연금 보험료 (에미리트인)","UAE nationals in the private sector insured from 31 October 2023 pay 11% of their contract salary (AED 3,000 to AED 70,000 a month) to the GPSSA and their employer 15%, of which the government pays 2.5 points below AED 20,000. Those insured earlier pay 5% under the old law. Expatriates pay no pension contributions.":"2023년 10월 31일부터 가입한 민간 부문 UAE 국민은 계약 급여(월 AED 3,000~AED 70,000)의 11%를 GPSSA에 내고, 고용주는 15%를 내며 AED 20,000 미만은 그중 2.5%p를 정부가 냅니다. 그 이전 가입자는 구법에 따라 5%를 냅니다. 외국인은 연금 보험료를 내지 않습니다.","Unemployment insurance (ILOE)":"실업보험 (ILOE)","Every private-sector employee must subscribe to the Involuntary Loss of Employment scheme: AED 5 a month, or AED 10 when the basic salary is above AED 16,000.":"모든 민간 부문 근로자는 비자발적 실직 보험(ILOE)에 가입해야 합니다: 월 AED 5, 기본급이 AED 16,000를 넘으면 AED 10.","Overtime is paid at the hourly basic wage plus at least 25%, or plus 50% for overtime between 10 pm and 4 am (not for shift work). Work on your rest day gives another day off or the basic wage plus 50%. The hourly basic wage is the basic salary ÷ 30 ÷ daily hours. Overtime is at most 2 hours a day; normal hours are at most 8 a day and 48 a week.":"연장근로는 기본 시급에 최소 25%, 밤 10시~새벽 4시 연장근로는 50%를 더해 지급됩니다(교대 근무 제외). 휴일 근무는 다른 휴일을 주거나 기본 임금 + 50%를 지급합니다. 기본 시급 = 기본급 ÷ 30 ÷ 하루 근무 시간. 연장근로는 하루 최대 2시간, 통상 근로시간은 하루 최대 8시간, 주 48시간입니다.","+{p}% on basic pay":"기본급 기준 +{p}%","Overtime between 10 pm and 4 am":"밤 10시~새벽 4시 연장근로","Work on your rest day":"휴일 근무","No social security for self-employed expatriates":"외국인 자영업자 사회보장 없음","Freelancers":"프리랜서","There is no personal income tax. Individuals whose business turnover is above AED 1 million a year fall under the 9% corporate tax on profit above AED 375,000, but small business relief (revenue up to AED 3 million) removes it for tax periods ending by 31 December 2026. Freelancers need a freelance permit or a trade licence.":"개인 소득세는 없습니다. 연 사업 매출이 AED 100만을 넘는 개인은 AED 375,000 초과 이익에 9% 법인세 대상이지만, 2026년 12월 31일까지 끝나는 과세 기간에는 소기업 감면(매출 AED 300만까지)으로 면제됩니다. 프리랜서는 프리랜서 허가나 사업 면허가 필요합니다.","GPSSA pension (Emiratis)":"GPSSA 연금 (에미리트인)","For Emiratis insured from 31 October 2023, the pension is 2.67% of the average contribution salary of the last 6 years for each year of contributions up to 30 years (80.1%), then 4% a year, reaching 100% at 35 years. It is paid from 60 with at least 15 years, or on request from 55 with 30 years; with fewer than 15 years you get an end-of-service gratuity instead. Mothers can retire earlier.":"2023년 10월 31일부터 가입한 에미리트인의 연금은 납부 30년까지 1년마다 최근 6년 평균 보험료 산정 급여의 2.67%(80.1%), 이후 연 4%로 35년에 100%에 이릅니다. 최소 15년이면 60세부터, 30년이면 신청 시 55세부터 지급되며, 15년 미만이면 대신 퇴직 위로금을 받습니다. 어머니는 더 일찍 은퇴할 수 있습니다.","Expatriates":"외국인","Expatriates are not covered by the GPSSA and build no state pension. They receive the end-of-service gratuity when a job ends; some employers offer the voluntary end-of-service savings scheme instead.":"외국인은 GPSSA 적용 대상이 아니며 국가연금을 쌓지 않습니다. 일자리가 끝나면 퇴직 위로금을 받으며, 일부 고용주는 대신 자발적 퇴직 저축 제도를 제공합니다.","There is no income tax, so savings get no tax relief and withdrawals are not taxed.":"소득세가 없으므로 저축에 세금 공제가 없고 인출도 과세되지 않습니다.","With no income tax, a private plan has no tax advantage over investing yourself: compare the fees. Employers can pay the end-of-service gratuity into an approved savings fund under the voluntary scheme introduced in 2023.":"소득세가 없으므로 개인 플랜은 직접 투자보다 세금상 이점이 없습니다: 수수료를 비교하세요. 고용주는 2023년 도입된 자발적 제도에 따라 퇴직 위로금을 승인된 저축 기금에 납입할 수 있습니다.","After a year of service you get 30 calendar days of paid annual leave (about 22 working days with a Saturday–Sunday weekend); between 6 and 12 months, 2 days a month. The official public holidays of 2026 are shown, including the Islamic holidays as announced; their dates follow the moon and are set each year.":"근속 1년 후 역일 30일의 유급 연차휴가(토·일 주말 기준 약 22근무일)를 받으며, 6~12개월 사이는 월 2일입니다. 2026년 공식 공휴일을 표시하며, 이슬람 공휴일은 발표된 대로 포함합니다. 그 날짜는 달을 따르며 매년 정해집니다.","60 days":"60일","45 days full pay, 15 days half pay":"45일 전액 급여, 15일 절반 급여","5 working days within 6 months of the birth":"출산 후 6개월 안에 5근무일","Up to 90 days a year after probation":"수습 후 연 최대 90일","15 days full pay, 30 days half pay, then unpaid":"15일 전액 급여, 30일 절반 급여, 이후 무급","Contract ends":"계약 종료","End-of-service gratuity":"퇴직 위로금","Expatriates with at least a year of continuous service get 21 days of basic salary for each of the first 5 years and 30 days for each further year, pro rata for part years, at most two years’ wage. A day is the basic salary ÷ 30. It is paid however the contract ends, including a resignation. UAE nationals are covered by the pension law instead.":"1년 이상 연속 근속한 외국인은 처음 5년은 1년마다 기본급 21일분, 이후 1년마다 30일분을 받으며 일부 연도는 비례하고, 최대 2년분 임금입니다. 1일 = 기본급 ÷ 30. 자진 퇴사를 포함해 계약이 어떻게 끝나든 지급됩니다. UAE 국민은 대신 연금법의 적용을 받습니다.","Notice and ILOE":"예고와 ILOE","The notice period is 30 to 90 days, as agreed in the contract. If you lose your job (not by resignation or for misconduct) after at least 12 months in the ILOE scheme, it pays 60% of your average basic salary of the last 6 months, at most AED 10,000 a month (AED 20,000 when the basic salary is above AED 16,000), for up to 3 months.":"예고 기간은 계약에서 합의한 30~90일입니다. ILOE 가입 12개월 이상 후 (자진 퇴사나 비위가 아닌 사유로) 실직하면, 최근 6개월 평균 기본급의 60%를 월 최대 AED 10,000(기본급이 AED 16,000를 넘으면 AED 20,000)까지 최대 3개월 지급합니다.","Your gratuity and overtime pay are based on your basic salary only, so the share of basic pay in your package matters as much as the total.":"퇴직 위로금과 연장근로 수당은 기본급만을 기준으로 하므로, 급여 패키지에서 기본급 비중이 총액만큼 중요합니다.","As an expatriate you build no state pension here: saving part of your tax-free pay yourself is the main way to prepare for retirement.":"외국인은 이곳에서 국가연금을 쌓지 않습니다: 비과세 급여의 일부를 직접 저축하는 것이 은퇴를 준비하는 주된 방법입니다.","There is no income tax, so a partner’s salary does not change your take-home pay.":"소득세가 없으므로 파트너의 급여는 실수령액에 영향을 주지 않습니다.","Gratuity: 21–30 days’ basic salary per year":"퇴직 위로금: 1년당 기본급 21–30일분","30–90 days":"30–90일","60% of basic salary, 3 months":"기본급의 60%, 3개월","60 days (45 at full pay, 15 at half pay)":"60일 (45일 전액 급여, 15일 절반 급여)","15 days full pay, 30 days half pay":"15일 전액 급여, 30일 절반 급여","Monthly take-home pay for one private-sector employee in 2026: no income tax, the ILOE premium and, for UAE nationals insured from 31 October 2023, the 11% GPSSA contribution. Emiratis insured under the old law (5%), Abu Dhabi’s own pension fund for its nationals, DIFC’s DEWS plan, VAT and fees are not modelled.":"2026년 민간 부문 근로자 1인의 월 실수령액: 소득세 없음, ILOE 보험료, 2023년 10월 31일부터 가입한 UAE 국민은 GPSSA 11%. 구법 가입 에미리트인(5%), 아부다비 자국민 연금기금, DIFC의 DEWS 플랜, 부가세와 수수료는 반영하지 않습니다.","Official sources: General Pension and Social Security Authority (Federal Decree-Law 57 of 2023: contributions and pension), Ministry of Human Resources and Emiratisation (Labour Law, Decree-Law 33 of 2021: leave, overtime, gratuity, notice; ILOE scheme), UAE Government portal (public holidays 2026), Federal Tax Authority (corporate tax and small business relief), Central Bank of the UAE (mortgage rules), Dubai Land Department (fees), Federal Competitiveness and Statistics Centre (consumer prices), World Bank ICP (price levels).":"공식 출처: 연금사회보장청 GPSSA(2023년 연방법령 57호: 보험료와 연금), 인적자원·에미리트화부(노동법, 2021년 법령 33호: 휴가, 연장근로, 퇴직 위로금, 예고, ILOE 제도), UAE 정부 포털(2026년 공휴일), 연방국세청(법인세와 소기업 감면), UAE 중앙은행(주택담보대출 규정), 두바이 토지청(수수료), 연방경쟁력통계센터(소비자물가), 세계은행 ICP(물가 수준).","GPSSA employee contribution on AED 15,000 a month (UAE national)":"월 AED 15,000의 GPSSA 근로자 보험료 (UAE 국민)","Maximum GPSSA employee contribution (AED 70,000 ceiling)":"GPSSA 근로자 보험료 최대액 (상한 AED 70,000)","GPSSA pension after 30 years on an average of AED 20,000":"평균 AED 20,000, 30년 후 GPSSA 연금","GPSSA pension after 35 years on an average of AED 20,000":"평균 AED 20,000, 35년 후 GPSSA 연금","Gratuity after 10 years on a basic salary of AED 10,000":"기본급 AED 10,000, 10년 후 퇴직 위로금","Gratuity cap after 30 years (two years’ wage)":"30년 후 퇴직 위로금 상한 (2년분 임금)","ILOE benefit for 3 months on a basic salary of AED 10,000":"기본급 AED 10,000의 3개월 ILOE 급여","Maharashtra (6% + 1%)":"마하라슈트라 (6% + 1%)","Karnataka (about 5.6% + 1%)":"카르나타카 (약 5.6% + 1%)","Tamil Nadu (about 7% + 2%)":"타밀나두 (약 7% + 2%)","Telangana (about 7.5%)":"텔랑가나 (약 7.5%)","West Bengal (about 6–7% + 1%)":"웨스트벵골 (약 6–7% + 1%)","Gujarat (about 4.9% + 1%)":"구자라트 (약 4.9% + 1%)","Delhi (6% + 1%)":"델리 (6% + 1%)","Uttar Pradesh or Haryana (about 7% + 1%)":"우타르프라데시 또는 하리아나 (약 7% + 1%)","Other state (estimate, 6% + 1%)":"기타 주 (추정, 6% + 1%)","Dubai":"두바이","Abu Dhabi":"아부다비","Stamp duty {0}":"인지세 {0}","Registration fee 1% (at most ₹30,000)":"등기 수수료 1% (최대 ₹30,000)","Registration fee {0}":"등기 수수료 {0}","Loan processing, legal and valuation fees (estimate, about 0.5% of the loan)":"대출 처리, 법률, 감정 수수료 (추정, 대출의 약 0.5%)","Abu Dhabi transfer fee 2%":"아부다비 이전 수수료 2%","Mortgage registration 0.1% of the loan":"저당권 등기, 대출의 0.1%","Agent commission and bank fees (estimate, about 3%)":"중개 수수료와 은행 수수료 (추정, 약 3%)","Dubai Land Department transfer fee 4% + AED 580":"두바이 토지청 이전 수수료 4% + AED 580","Mortgage registration 0.25% of the loan + AED 290":"저당권 등기, 대출의 0.25% + AED 290","Trustee office fee incl. VAT":"부가세 포함 신탁 사무소 수수료","Agent commission 2% + VAT (estimate)":"중개 수수료 2% + 부가세 (추정)","Bank arrangement and valuation fees (estimate, about 1% of the loan)":"은행 대출 주선 및 감정 수수료 (추정, 대출의 약 1%)","Not modelled: in the old tax regime up to ₹2 lakh of interest a year on a home you live in is deductible (section 24(b)) and repayments of the loan count towards the ₹1.5 lakh section 80C limit; the new regime gives no relief for a home you live in.":"미반영: 구 세금 제도에서는 거주 주택에 대해 연 최대 ₹20만의 이자가 공제되며(24(b)조) 대출 상환액은 80C조 한도 ₹15만에 포함됩니다. 신 제도에서는 거주 주택에 대한 공제가 없습니다.","There is no income tax, so there is no relief on mortgage interest.":"소득세가 없으므로 주택담보대출 이자 공제도 없습니다.","Reserve Bank of India: a housing loan can be at most 90% of the value for loans up to ₹30 lakh, 80% up to ₹75 lakh and 75% above (stamp duty and registration not counted in the value). Banks also check that all loan payments stay within about 50–60% of your income.":"인도 중앙은행: 주택 대출은 ₹300만 이하 대출은 가치의 최대 90%, ₹750만 이하 80%, 그 이상 75%입니다(인지세와 등기 비용은 가치에 포함하지 않음). 은행은 모든 대출 상환액이 소득의 약 50–60% 이내인지도 확인합니다.","Central Bank of the UAE: a first home loan can be at most 80% of the value for expatriates (70% above AED 5 million) and 85% for UAE nationals (75% above AED 5 million); 60% or 65% for a second home and 50% for off-plan homes. All debt payments at most 50% of income, and at most 25 years.":"UAE 중앙은행: 첫 주택 대출은 외국인 가치의 최대 80%(AED 500만 초과 70%), UAE 국민 85%(AED 500만 초과 75%), 두 번째 주택 60% 또는 65%, 분양 주택 50%. 모든 부채 상환액은 소득의 최대 50%, 최대 25년.","The old regime uses only the deductions you enter (HRA exemption, health insurance and home loan interest must be typed in), and professional tax follows the state you choose.":"구 제도는 입력한 공제만 사용하며(HRA 면제, 건강보험, 주택 대출 이자는 직접 입력해야 함), 직업세는 선택한 주를 따릅니다.","EPF savings are projected with a 3% real return (EPF interest has been about 8–8.65% a year) and shown as a monthly amount; the higher EPS pension on actual pay and the lump sums for less than 10 years of service are not modelled. Your EPFO passbook gives your real balance.":"EPF 저축은 실질 수익률 3%(EPF 이자는 연 약 8–8.65%)로 전망해 월 금액으로 표시합니다. 실제 급여 기준의 높은 EPS 연금과 근속 10년 미만의 일시금은 반영하지 않습니다. 실제 잔액은 EPFO 통장에서 확인하세요.","Expatriates have no state pension. For UAE nationals the rules for people insured before 31 October 2023, the earlier ages for mothers and Abu Dhabi’s own pension fund are not modelled.":"외국인은 국가연금이 없습니다. UAE 국민의 경우 2023년 10월 31일 이전 가입자 규정, 어머니의 조기 은퇴 나이, 아부다비 자체 연금기금은 반영하지 않습니다.","Gratuity and retrenchment use your basic pay as wages (at least half of your pay) and a day as wages ÷ 26. The law does not fix the divisor for retrenchment and some employers use ÷ 30, which gives 13% less. State laws, standing orders and contracts can give longer notice, and unused leave encashment is tax-free up to ₹25 lakh.":"퇴직 위로금과 정리해고 보상금은 기본급(급여의 최소 절반)을 임금으로, 1일을 임금 ÷ 26으로 사용합니다. 법은 정리해고의 제수를 정하지 않으며 일부 고용주는 ÷ 30을 사용해 13% 적게 줍니다. 주 법, 취업규칙, 계약은 더 긴 예고를 줄 수 있으며, 미사용 휴가 정산금은 ₹250만까지 비과세입니다.","The gratuity counts a day as the basic salary ÷ 30; some employers use basic × 12 ÷ 365, which gives about 1% less. Unpaid leave and days of absence are not deducted from the service.":"퇴직 위로금은 1일을 기본급 ÷ 30으로 계산합니다. 일부 고용주는 기본급 × 12 ÷ 365를 사용해 약 1% 적게 줍니다. 무급 휴가와 결근일은 근속에서 빼지 않습니다.","Your NPS contributions":"내 NPS 납입"}