{"European Payroll Toolkit":"Europos darbo užmokesčio skaičiuoklės","Salary, pension, leave and termination in Greece, Germany, Italy, Spain and the UK":"Atlyginimas, pensija, atostogos ir darbo santykių nutraukimas Graikijoje, Vokietijoje, Italijoje, Ispanijoje ir Jungtinėje Karalystėje","Your salary":"Tavo atlyginimas","Example figures. Replace them with yours.":"Pavyzdiniai skaičiai. Pakeisk juos savais.","Tax year":"Mokestiniai metai","Salaries / year":"Atlyginimai / metus","I know my":"Aš žinau savo","Gross / mo":"Bruto / mėn.","Gross / yr":"Bruto / metus","Net / mo":"Neto / mėn.","Amount (€)":"Suma (€)","Dependent children":"Išlaikomi vaikai","Age in tax year":"Amžius mokestiniais metais","Bonus / year (gross €)":"Premija / metus (bruto €)","Bonus as % of annual salary":"Premija kaip % metinio atlyginimo","First insured":"Pirmą kartą apdraustas","1993 or later":"1993 m. ar vėliau","Before 1993":"Iki 1993 m.","Sector":"Sektorius","Private":"Privatus","Public":"Viešasis","More options":"Daugiau parinkčių","I spend at least 30% of my income by card or e-payment (rule since 2020)":"Bent 30% pajamų išleidžiu kortele ar elektroniniais mokėjimais (taisyklė nuo 2020 m.)","My e-payment spending (€ / year)":"Mano elektroninių mokėjimų išlaidos (€ / metus)","Custom employee EFKA rate (%)":"Kitas darbuotojo EFKA tarifas (%)","use the year’s rate":"naudoti metų tarifą","Net per month":"Neto per mėnesį","Net per year":"Neto per metus","Income tax":"Pajamų mokestis","EFKA":"EFKA","Marginal rate":"Ribinis tarifas","of each extra €1 gross":"nuo kiekvieno papildomo 1 € bruto","Where your gross pay goes":"Kur keliauja tavo bruto atlyginimas","you keep":"tau lieka","Net pay":"Neto atlyginimas","EFKA (pension & health)":"EFKA (pensija ir sveikata)","Solidarity levy":"Solidarumo įmoka","E-spending shortfall tax":"Mokestis už elektroninių išlaidų trūkumą","Employer EFKA":"Darbdavio EFKA","Payslip breakdown":"Algalapio išklotinė","Regular month":"Įprastas mėnuo","Christmas bonus":"Kalėdų premija","Easter bonus":"Velykų premija","Holiday allowance":"Atostogų išmoka","One-off bonus":"Vienkartinė premija","Year total":"Iš viso per metus","Payment":"Išmoka","Gross":"Bruto","Tax & levies":"Mokesčiai ir įmokos","Net":"Neto","How the tax is calculated":"Kaip apskaičiuojamas mokestis","Annual gross":"Metinis bruto","Employee EFKA":"Darbuotojo EFKA","Taxable income":"Apmokestinamosios pajamos","Tax from the scale":"Mokestis pagal skalę","Tax credit":"Mokesčio lengvata","Income tax due":"Mokėtinas pajamų mokestis","E-spending shortfall (22%)":"Elektroninių išlaidų trūkumas (22%)","Total tax withheld":"Iš viso išskaičiuota mokesčių","EFKA ceiling {c} / month":"EFKA lubos {c} / mėn.","Your bonus":"Tavo premija","Enter a one-off bonus on the left to see how much of it you keep.":"Kairėje įvesk vienkartinę premiją ir pamatysi, kiek jos tau lieka.","reaches your account out of {b} gross":"pasiekia tavo sąskaitą iš {b} bruto","You keep {p} of the bonus. EFKA takes {e} and tax {t}. The bonus is taxed at your top rate, so it is taxed harder than your salary on average.":"Tau lieka {p} premijos. EFKA paima {e}, mokestis {t}. Premija apmokestinama tavo aukščiausiu tarifu, todėl vidutiniškai ji apmokestinama labiau nei atlyginimas.","Net for the year with bonus: {n} (without: {w})":"Neto per metus su premija: {n} (be jos: {w})","Total cost to the employer":"Bendros darbdavio išlaidos","Gross pay plus employer EFKA at {r}. You take home {p} of it.":"Bruto atlyginimas plius darbdavio EFKA {r}. Tu gauni {p} šios sumos.","Your salary across 20 years of Greek tax rules":"Tavo atlyginimas per 20 metų pagal Graikijos mokesčių taisykles","Each year from 2006 to 2026 is computed with that year’s tax scale, EFKA rates and solidarity levy. Compare in nominal euros, or adjust for inflation to see purchasing power in euros of {y}.":"Kiekvieni metai nuo 2006 iki 2026 skaičiuojami pagal tų metų mokesčių skalę, EFKA tarifus ir solidarumo įmoką. Lygink nominaliais eurais arba koreguok pagal infliaciją, kad matytum perkamąją galią {y} m. eurais.","Gross salary in each year":"Bruto atlyginimas kiekvienais metais","Same euros":"Tie patys eurai","Same purchasing power":"Ta pati perkamoji galia","My actual salaries":"Mano tikri atlyginimai","Show amounts in":"Rodyti sumas","Nominal €":"Nominalūs €","€ of {y} (inflation-adjusted)":"{y} m. € (pakoreguota pagal infliaciją)","Include the bonus":"Įtraukti premiją","Type your gross monthly salary for each year in the \"Gross / mo\" column of the table below.":"Įrašyk savo bruto mėnesio atlyginimą kiekvieniems metams žemiau esančios lentelės stulpelyje „Bruto / mėn.“.","Annual pay split by year (nominal €)":"Metinio atlyginimo paskirstymas pagal metus (nominalūs €)","Annual pay split by year (€ of {y})":"Metinio atlyginimo paskirstymas pagal metus ({y} m. €)","Share of gross pay by year":"Bruto atlyginimo dalys pagal metus","Highest real net":"Didžiausias realus neto","Lowest real net":"Mažiausias realus neto","Prices 2006 → {y}":"Kainos 2006 → {y}","€100 in 2006 buys what {v} buys in {y}":"100 € 2006 m. perka tiek, kiek {v} perka {y} m.","Real net {y} vs 2006":"Realus neto {y} palyginti su 2006","per month, € of {y}":"per mėnesį, {y} m. €","Year":"Metai","Tax":"Mokestis","Solidarity":"Solidarumas","Net / yr":"Neto / metus","Kept":"Lieka","Real net / mo (€ {y})":"Realus neto / mėn. (€ {y})","Assumptions and data":"Prielaidos ir duomenys","These rates drive every calculation: standard EFKA (formerly IKA) rates for a private-sector employee without a special fund or heavy-and-unhealthy status, the monthly contribution ceiling, and annual CPI inflation (ELSTAT). Edit any cell to match your case. Edits are saved in this browser only.":"Šie tarifai lemia kiekvieną skaičiavimą: standartiniai EFKA (anksčiau IKA) tarifai privačiojo sektoriaus darbuotojui be specialaus fondo ar sunkaus ir kenksmingo darbo statuso, mėnesio įmokų lubos ir metinė VKI infliacija (ELSTAT). Pakeisk bet kurį langelį pagal savo atvejį. Pakeitimai išsaugomi tik šioje naršyklėje.","Inflation %":"Infliacija %","Employee EFKA %":"Darbuotojo EFKA %","Employer EFKA %":"Darbdavio EFKA %","Ceiling € / mo":"Lubos € / mėn.","Ceiling pre-1993":"Lubos iki 1993","Tax system":"Mokesčių sistema","Reset to defaults":"Atkurti numatytuosius","est.":"įvert.","Tax rules by period":"Mokesčių taisyklės pagal laikotarpį","{n} payments a year · {g} gross / month":"{n} išmokos per metus · {g} bruto / mėn.","Net per month · {y}":"Neto per mėnesį · {y}","{p} of gross":"{p} bruto","Needed gross: {g} / month":"Reikalingas bruto: {g} / mėn.","= {g} / month over {n} payments":"= {g} / mėn. per {n} išmokas","= {g} gross / year":"= {g} bruto / metus","Estimates for guidance only. Covers wage income of one employee. Older contribution rates and ceilings are typical values, the 2025–2026 inflation and 2026 ceiling are estimates, and the 2026 scale follows the reform passed in late 2025. Special funds (banks, press, engineers), heavy-and-unhealthy jobs, other income, deductions and allowances are not modelled. Spouses are taxed separately on their own wages; the child credit applies to each. For exact figures, check your payslip or an accountant.":"Įverčiai tik orientacijai. Apima vieno darbuotojo darbo pajamas. Senesni įmokų tarifai ir lubos yra tipinės vertės, 2025–2026 m. infliacija ir 2026 m. lubos yra įverčiai, o 2026 m. skalė atitinka 2025 m. pabaigoje priimtą reformą. Specialūs fondai (bankai, spauda, inžinieriai), sunkūs ir kenksmingi darbai, kitos pajamos, atskaitymai ir išmokos nemodeliuojami. Sutuoktiniai apmokestinami atskirai už savo darbo užmokestį; lengvata už vaikus taikoma kiekvienam. Tiksliems skaičiams pasitikrink algalapį arba pasitark su buhalteriu.","Tax-free zone + 3 bands":"Neapmokestinama zona + 3 tarifai","€12k tax-free, 18–45%":"12 tūkst. € neapmokestinama, 18–45%","€5k tax-free, 10–45%, solidarity":"5 tūkst. € neapmokestinama, 10–45%, solidarumas",", €2,100 credit":", 2 100 € lengvata",", solidarity":", solidarumas","top":"aukščiausias"," / year":" / metus","How to read this section":"Kaip skaityti šį skyrių","<b>Same euros, shown nominal.</b> Every year uses the same gross salary of {m} / month, shown exactly as it would have been paid in that year. Gross is identical in every bar, so any change in net comes only from changes in tax and EFKA rules. Inflation is ignored here, so a euro in 2006 and a euro in {y} count the same even though a 2006 euro bought more.":"<b>Tie patys eurai, nominaliai.</b> Kiekvienais metais naudojamas tas pats bruto atlyginimas {m} / mėn., parodytas tiksliai taip, kaip būtų išmokėtas tais metais. Bruto kiekviename stulpelyje vienodas, todėl bet kokį neto pokytį lemia tik mokesčių ir EFKA taisyklių pokyčiai. Infliacija čia neįskaičiuojama, todėl 2006 m. euras ir {y} m. euras skaičiuojami vienodai, nors 2006 m. euras nupirkdavo daugiau.","<b>Same euros, inflation-adjusted.</b> Every year uses the same nominal salary of {m} / month, then converts it into euros of {y}. Back in 2006 that salary bought what {r} buys today, so the bars get smaller towards {y}: a salary that never rises loses value as prices go up. Use this view to see what a frozen salary costs you.":"<b>Tie patys eurai, pakoreguoti pagal infliaciją.</b> Kiekvienais metais naudojamas tas pats nominalus atlyginimas {m} / mėn., perskaičiuotas į {y} m. eurus. 2006 m. šis atlyginimas nupirkdavo tiek, kiek šiandien nuperka {r}, todėl stulpeliai link {y} m. mažėja: niekada nedidėjantis atlyginimas, kylant kainoms, praranda vertę. Šis vaizdas parodo, kiek tau kainuoja įšaldytas atlyginimas.","<b>Same purchasing power, shown nominal.</b> The salary is adjusted for inflation so it buys the same in every year: {a} / month in 2006 is equivalent to {m} / month in {y}. Amounts are shown as they would have been paid at the time, so the bars rise mainly because prices rose, not because the worker is better off.":"<b>Ta pati perkamoji galia, nominaliai.</b> Atlyginimas pakoreguotas pagal infliaciją, kad kiekvienais metais nupirktų tiek pat: {a} / mėn. 2006 m. atitinka {m} / mėn. {y} m. Sumos parodytos taip, kaip tuo metu būtų išmokėtos, todėl stulpeliai auga daugiausia dėl kainų augimo, o ne dėl to, kad darbuotojui geriau.","<b>Same purchasing power, inflation-adjusted.</b> The salary is the same in real terms every year ({m} / month in euros of {y}), so the total height of every bar is the same. Any change in the blue net part is purely the effect of tax and EFKA rules. This is the cleanest view of how the system treated the same worker over time.":"<b>Ta pati perkamoji galia, pakoreguota pagal infliaciją.</b> Atlyginimas realiai kasmet vienodas ({m} / mėn. {y} m. eurais), todėl bendras kiekvieno stulpelio aukštis vienodas. Bet koks mėlynos neto dalies pokytis yra grynai mokesčių ir EFKA taisyklių poveikis. Tai aiškiausias vaizdas, kaip sistema laikui bėgant elgėsi su tuo pačiu darbuotoju.","<b>Your actual salaries, shown nominal.</b> Each year uses the gross you typed in the table, shown as it was paid at the time. Bars mix two effects: your raises and inflation. Switch to inflation-adjusted to separate them.":"<b>Tavo tikri atlyginimai, nominaliai.</b> Kiekvienais metais naudojamas lentelėje įrašytas bruto, parodytas taip, kaip tuo metu buvo išmokėtas. Stulpeliuose susimaišo du poveikiai: tavo atlyginimo didinimai ir infliacija. Perjunk į pakoreguotą pagal infliaciją, kad juos atskirtum.","<b>Your actual salaries, inflation-adjusted.</b> Each year uses the gross you typed, converted into euros of {y}. Rising bars mean your take-home pay really bought more; falling bars mean your raises did not keep up with prices or taxes.":"<b>Tavo tikri atlyginimai, pakoreguoti pagal infliaciją.</b> Kiekvienais metais naudojamas tavo įrašytas bruto, perskaičiuotas į {y} m. eurus. Augantys stulpeliai reiškia, kad už tavo neto atlyginimą tikrai buvo galima nupirkti daugiau; mažėjantys reiškia, kad atlyginimo didinimai neatsiliko nuo kainų ar mokesčių.","<b>Left chart:</b> each bar is one year’s total gross pay (including bonuses), split into what you keep (net, blue) and what goes to EFKA, income tax and the solidarity levy.{mw} <b>Right chart:</b> the same split as a percentage of gross. Percentages are not affected by inflation, so this chart only changes with the gross salary choice. <b>Table:</b> the \"Real net / mo\" column is always in euros of {y}, whatever you choose above.":"<b>Kairysis grafikas:</b> kiekvienas stulpelis yra vienų metų bendras bruto atlyginimas (su premijomis), padalytas į tai, kas tau lieka (neto, mėlyna), ir tai, kas tenka EFKA, pajamų mokesčiui ir solidarumo įmokai.{mw} <b>Dešinysis grafikas:</b> tas pats paskirstymas procentais nuo bruto. Procentų infliacija neveikia, todėl šis grafikas keičiasi tik pasirinkus kitą bruto atlyginimą. <b>Lentelė:</b> stulpelis „Realus neto / mėn.“ visada yra {y} m. eurais, nepriklausomai nuo pasirinkimo aukščiau."," The dashed line is the minimum wage for a full year, on the same basis.":" Punktyrinė linija yra minimalusis atlyginimas už visus metus, tuo pačiu pagrindu.","<b>You have not typed any past salaries yet.</b> Until you do, every earlier year uses your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (the grey numbers in the Gross / mo column). That keeps purchasing power the same in every year, so the bars come out almost equal. Type what you really earned in each year to see your own history.":"<b>Dar neįrašei nė vieno ankstesnių metų atlyginimo.</b> Kol neįrašysi, kiekvieniems ankstesniems metams naudojamas tavo {y} m. atlyginimas ({m} / mėn.), perskaičiuotas atgal pagal infliaciją (pilki skaičiai stulpelyje „Bruto / mėn.“). Taip perkamoji galia kiekvienais metais lieka ta pati, todėl stulpeliai beveik vienodi. Įrašyk, ką iš tikrųjų uždirbai kiekvienais metais, kad pamatytum savo istoriją.","<b>{n} years have no salary typed in.</b> Those years use your {y} salary ({m} / month) moved back with inflation (grey numbers in the Gross / mo column), so they show the same purchasing power as {y}. Type your real salary there to replace them.":"<b>{n} metams neįrašytas atlyginimas.</b> Šiems metams naudojamas tavo {y} m. atlyginimas ({m} / mėn.), perskaičiuotas atgal pagal infliaciją (pilki skaičiai stulpelyje „Bruto / mėn.“), todėl jų perkamoji galia tokia pati kaip {y} m. Įrašyk ten savo tikrą atlyginimą, kad juos pakeistum.","Estimate: your current salary adjusted for inflation. Type your real salary for this year.":"Įvertis: tavo dabartinis atlyginimas, pakoreguotas pagal infliaciją. Įrašyk savo tikrą šių metų atlyginimą.","Worked example: the {a} bar next to the {b} bar":"Pavyzdys: {a} m. stulpelis šalia {b} m. stulpelio","Each bar in the left chart is one full year of pay, stacked from the bottom: net (what reaches your account) first, then EFKA, then income tax and any levies on top. The whole height is the gross. Below, two bars are taken apart: {a} and {b}. One is the base year {y}, the other is the year in which you kept the smallest share of your gross (amounts {basis}).":"Kiekvienas kairiojo grafiko stulpelis yra vienų pilnų metų atlyginimas, sudėtas nuo apačios: pirmiausia neto (kas pasiekia tavo sąskaitą), tada EFKA, viršuje pajamų mokestis ir įmokos. Visas aukštis yra bruto. Žemiau išskaidyti du stulpeliai: {a} ir {b}. Vieni yra baziniai metai {y}, kiti metai, kuriais tau liko mažiausia bruto dalis (sumos {basis}).","as paid at the time":"taip, kaip tuo metu išmokėta","in euros of {y}":"{y} m. eurais","Gross (bar height)":"Bruto (stulpelio aukštis)","points":"punktai","How to read it: in {a} the bar is {ga} tall. The bottom part, {na}, is your net ({ka} of the bar); {ea} went to EFKA and {ta} to tax and levies. In {b} the bar is {gb} tall and the net part is {nb} ({kb}). So from {a} to {b} your yearly net changed by {dn} and the share you keep by {dk}. Hover any bar to see the same numbers for that year.":"Kaip skaityti: {a} m. stulpelis yra {ga} aukščio. Apatinė dalis, {na}, yra tavo neto ({ka} stulpelio); {ea} teko EFKA, o {ta} mokesčiams ir įmokoms. {b} m. stulpelis yra {gb} aukščio, o neto dalis {nb} ({kb}). Taigi nuo {a} iki {b} tavo metinis neto pasikeitė {dn}, o tau liekanti dalis {dk}. Užvesk pelę ant bet kurio stulpelio, kad pamatytum tuos pačius tų metų skaičius.","Both bars have the same height, so the whole difference in net comes from the rules: tax and levies changed by {dt} a year between {a} and {b}, plus any change in EFKA rates.":"Abu stulpeliai vienodo aukščio, todėl visą neto skirtumą lemia taisyklės: mokesčiai ir įmokos tarp {a} ir {b} pasikeitė {dt} per metus, plius bet kokie EFKA tarifų pokyčiai.","The bars have different heights because the gross itself differs (raises or inflation, depending on your choices above). Compare the percentages rather than the euros to see the effect of the rules alone: tax and levies changed by {dt} a year.":"Stulpeliai skirtingo aukščio, nes skiriasi pats bruto (atlyginimo didinimai ar infliacija, priklausomai nuo pasirinkimo aukščiau). Lygink procentus, o ne eurus, kad matytum tik taisyklių poveikį: mokesčiai ir įmokos pasikeitė {dt} per metus.","Gross: ":"Bruto: ","Salary":"Atlyginimas","Pension":"Pensija","Leave":"Atostogos","Your working life":"Tavo darbinis gyvenimas","All amounts are in today’s euros. Pensions are assumed to keep pace with inflation.":"Visos sumos šiandienos eurais. Laikoma, kad pensijos neatsilieka nuo infliacijos.","Age now":"Amžius dabar","Years insured so far":"Iki šiol apdraustų metų","More years I will work":"Dar dirbsiu metų","until I retire":"iki pensijos","Claim pension":"Kreiptis dėl pensijos","As early as possible":"Kuo anksčiau","When it is full":"Kai ji pilna","<b>Your plan:</b> work {n} more years → stop at {stop} ({sy}) with {y} years insured → pension from age {a} ({yr}), {s}.":"<b>Tavo planas:</b> dirbk dar {n} m. → baigi {stop} ({sy}) su {y} apdraustais metais → pensija nuo {a} m. ({yr}), {s}."," You wait {w} years with neither salary nor pension.":" Tu lauki {w} m. be atlyginimo ir be pensijos.","<b>Your plan:</b> with {n} more years you would have {y} years insured, below the 15-year minimum. You need at least {k} more years.":"<b>Tavo planas:</b> su dar {n} m. turėtum {y} apdraustus metus, mažiau nei 15 metų minimumas. Reikia bent dar {k} m.","You are viewing a different cell from your plan.":"Žiūri į kitą langelį nei tavo planas.","Back to my plan":"Atgal į mano planą","Your plan":"Tavo planas","Avg gross / mo so far":"Vid. bruto / mėn. iki šiol","Gross / mo from now":"Bruto / mėn. nuo dabar","Empty = salary from the Salary tab.":"Tuščia = atlyginimas iš skirtuko „Atlyginimas“.","Raise above inflation %":"Atlyginimo augimas virš infliacijos %","Life expectancy":"Tikėtina gyvenimo trukmė","Years in Greece after 15":"Metai Graikijoje po 15 metų amžiaus","Men":"Vyrai","Women":"Moterys","Heavy & unhealthy occupation (ΒΑΕ), most of my years":"Sunkus ir kenksmingas darbas (ΒΑΕ), daugumą metų","Break-even compares pension with":"Atsipirkimo taškas lygina pensiją su","My contributions":"Mano įmokomis","Mine + employer":"Mano + darbdavio","Notional time to buy (years, max 7)":"Fiktyvaus laiko išpirkimas (metai, daugiausia 7)","Military service, child-raising, studies, unemployment. Costs about 20% of your monthly salary for every month bought.":"Karo tarnyba, vaikų auginimas, studijos, nedarbas. Kainuoja apie 20% tavo mėnesio atlyginimo už kiekvieną išpirktą mėnesį.","Full national pension (€ / month)":"Visa nacionalinė pensija (€ / mėn.)","Retire at {a} · {y} years insured · {yr}":"Pensija {a} m. · {y} apdraustų metų · {yr}","{g} gross · {s} · 12 payments a year":"{g} bruto · {s} · 12 išmokų per metus","full pension":"visa pensija","reduced by {p}":"sumažinta {p}","not eligible":"neturi teisės","Replacement rate":"Pakeitimo norma","of your final net salary":"tavo paskutinio neto atlyginimo","Pension contributions":"Pensijų įmokos","yours {m} · employer {e}":"tavo {m} · darbdavio {e}","Paid back each year":"Kasmet atgauni","of {b}":"iš {b}","Break-even":"Atsipirkimo taškas","age {a}, after {n} years of pension":"{a} m., po {n} pensijos metų","your contributions":"tavo įmokos","all contributions":"visos įmokos","Earliest pension":"Ankstyviausia pensija","Earliest full pension":"Ankstyviausia visa pensija","Working until 67":"Dirbant iki 67","Working until 70":"Dirbant iki 70","at {a} ({yr}) with {y} years, net / month":"{a} m. ({yr}) su {y} m., neto / mėn.","Not eligible":"Neturi teisės","Every scenario: net monthly pension":"Visi scenarijai: neto mėnesio pensija","Rows: the age you claim your pension. Columns: your total years of insurance by then. Outlined cells assume you keep working until you retire; cells to their left mean you stopped working earlier. Click a cell to see its details below.":"Eilutės: amžius, kai kreipiesi dėl pensijos. Stulpeliai: tavo bendras draudimo stažas iki tol. Paryškinti langeliai reiškia, kad dirbi iki pensijos; langeliai kairiau reiškia, kad baigei dirbti anksčiau. Spustelėk langelį, kad žemiau pamatytum išsamią informaciją.","Age":"Amžius","Years insured":"Apdraustų metų","Full pension":"Visa pensija","Reduced (early)":"Sumažinta (ankstyva)","Working until retirement":"Dirbant iki pensijos","Selected: details shown below (click any cell to change)":"Pasirinkta: išsami informacija žemiau (spustelėk bet kurį langelį, kad pakeistum)","Pension breakdown":"Pensijos išklotinė","National pension":"Nacionalinė pensija","Contributory pension":"Įmokų pensija","Supplementary pension":"Papildoma pensija","Early-retirement cut":"Sumažinimas dėl ankstyvos pensijos","Gross pension":"Bruto pensija","Health contribution (6%)":"Sveikatos įmoka (6%)","Net pension / month":"Neto pensija / mėn.","Pensionable earnings: {a} / month (career average, incl. bonuses, spread over 12 months). Accrual rate for {y} years: {r}. National pension share: {n}.":"Pensinės pajamos: {a} / mėn. (karjeros vidurkis, su premijomis, paskirstytas per 12 mėnesių). Kaupimo tarifas už {y} m.: {r}. Nacionalinės pensijos dalis: {n}.","Contributions and payback":"Įmokos ir atsipirkimas","Your pension contributions (6.67% main + 3% suppl.)":"Tavo pensijų įmokos (6,67% pagrindinė + 3% papild.)","Employer pension contributions (13.33% + 3%)":"Darbdavio pensijų įmokos (13,33% + 3%)","Notional time purchase":"Fiktyvaus laiko išpirkimas","Total paid in":"Iš viso sumokėta","Net pension per year":"Neto pensija per metus","Expected years in retirement (life expectancy)":"Tikėtini metai pensijoje (gyvenimo trukmė)","Expected lifetime net pension":"Tikėtina viso gyvenimo neto pensija","Lifetime pension ÷ {b}":"Viso gyvenimo pensija ÷ {b}","You get back {b} ({v}) after {n} years of pension, at age {age} in {yr}. Health contributions (about 7% of pay, shared) are not counted: they pay for healthcare, not pension.":"{b} ({v}) atgauni po {n} pensijos metų, {age} m. amžiaus {yr} m. Sveikatos įmokos (apie 7% atlyginimo, dalijamos) neskaičiuojamos: jos apmoka sveikatos priežiūrą, o ne pensiją.","At this level you do not get back {b} within your life expectancy.":"Šiame lygyje per tikėtiną gyvenimo trukmę {b} neatgauni.","Gross monthly pension by retirement age (working until then)":"Bruto mėnesio pensija pagal pensinį amžių (dirbant iki tol)","Cumulative net pension vs contributions":"Sukaupta neto pensija palyginti su įmokomis","Pension received":"Gauta pensija","Your contributions":"Tavo įmokos","All contributions":"Visos įmokos","Pension rules applied":"Taikytos pensijų taisyklės","Projection under current law (Laws 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) for EFKA private-sector employees. People insured before 1993, mothers of minor children, civil servants and some ΒΑΕ categories may still have transitional rules with earlier ages. Past earnings are taken in today’s euros; the supplementary annuity and life expectancy are simplified. For your official record, use e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).":"Prognozė pagal galiojančius įstatymus (įstatymai 4336/2015, 4387/2016, 4670/2020) EFKA privačiojo sektoriaus darbuotojams. Iki 1993 m. apdraustiesiems, nepilnamečių vaikų motinoms, valstybės tarnautojams ir kai kurioms ΒΑΕ kategorijoms dar gali galioti pereinamosios taisyklės su ankstesniu amžiumi. Ankstesnės pajamos imamos šiandienos eurais; papildoma anuitetas ir gyvenimo trukmė supaprastinti. Oficialiam įrašui naudok e-ΕΦΚΑ (ατομικός λογαριασμός ασφάλισης, ψηφιακή απονομή).","Your job and family":"Tavo darbas ir šeima","Working week":"Darbo savaitė","5 days":"5 dienos","6 days":"6 dienos","Years with current employer":"Metai pas dabartinį darbdavį","Total years worked (all employers)":"Iš viso dirbtų metų (visi darbdaviai)","I am the":"Aš esu","Mother":"Motina","Father":"Tėvas","Calendar year":"Kalendoriniai metai","Children":"Vaikai","Children’s ages (years)":"Vaikų amžius (metai)","Child {n}":"Vaikas {n}","Expecting a baby":"Laukiamės vaiko","Single-parent family":"Vieno tėvo šeima","Child with a disability (67%+)":"Vaikas su negalia (67%+)","Gross monthly salary (€)":"Bruto mėnesio atlyginimas (€)","Annual leave · {y}":"Kasmetinės atostogos · {y}","working days":"darbo dienos","{w}-day week · {e} years with employer · {t} years total":"{w} dienų savaitė · {e} m. pas darbdavį · {t} m. iš viso","First year: {r} days per month worked ({m} months so far)":"Pirmieji metai: {r} dienos už dirbtą mėnesį ({m} mėn. iki šiol)","Weekday public holidays":"Šventės darbo dienomis","{m} mandatory, {c} customary":"{m} privalomos, {c} pagal paprotį","Paid days off":"Apmokamos laisvos dienos","leave + holidays + family days":"atostogos + šventės + šeimos dienos","Value of your leave":"Tavo atostogų vertė","+ leave allowance {a}":"+ atostogų išmoka {a}","Next increase":"Kitas padidėjimas","to {d} days, in {n}":"iki {d} dienų, po {n}","Top of scale":"Skalės viršus","you have the maximum":"turi maksimumą","{n} yr":"{n} m.","Annual leave scale (Law 4504/1966, 3302/2004)":"Kasmetinių atostogų skalė (įstatymai 4504/1966, 3302/2004)","Service":"Stažas","5-day":"5 dienų","6-day":"6 dienų","1st year with employer":"1-ieji metai pas darbdavį","2nd year":"2-ieji metai","3rd year onwards":"Nuo 3-iųjų metų","10 years with employer or 12 years in total":"10 metų pas darbdavį arba 12 metų iš viso","25 years in total":"25 metai iš viso","pro rata":"proporcingai","Leave is counted in working days. At least 12 working days (10 on a 5-day week) must be taken in one block, and leave cannot be replaced by money while you are employed. Unused leave is paid out only when the job ends.":"Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Bent 12 darbo dienų (10 per 5 dienų savaitę) turi būti panaudotos vienu kartu, o dirbant atostogų negalima pakeisti pinigais. Nepanaudotos atostogos kompensuojamos tik pasibaigus darbui.","Public holidays {y}":"Šventės {y}","Take {d} off → {n} days in a row":"Paimk {d} laisvas → {n} dienos iš eilės","weekend":"savaitgalis","mandatory":"privaloma","customary":"pagal paprotį","Leave around a birth":"Atostogos gimdymo metu","Months before and after the birth. Childcare leave (reduced hours) can instead be taken as one continuous block if the employer agrees. Parental leave can be used any time until the child turns 8.":"Mėnesiai prieš ir po gimdymo. Vaiko priežiūros atostogas (sutrumpintas darbo laikas) darbdaviui sutikus galima panaudoti vienu nepertraukiamu bloku. Vaiko priežiūros atostogas galima naudoti bet kada, kol vaikui sukaks 8 metai.","Family and special leave":"Šeimos ir specialiosios atostogos","Entitlement":"Teisė","Pay":"Apmokėjimas","For you now":"Tau dabar","Applies":"Taikoma","Not now":"Ne dabar","Based on Greek labour law for private-sector employees: Law 4504/1966 and 3302/2004 (annual leave), Law 4808/2021 (maternity, paternity, parental, carer and family leave) and the National General Collective Labour Agreement (ΕΓΣΣΕ). Sector or company agreements may give more. Public-sector staff follow different rules. Check with your employer or ΣΕΠΕ (Labour Inspectorate) for your case.":"Pagal Graikijos darbo teisę privačiojo sektoriaus darbuotojams: įstatymai 4504/1966 ir 3302/2004 (kasmetinės atostogos), įstatymas 4808/2021 (motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, slaugos ir šeimos atostogos) ir Nacionalinė bendroji kolektyvinė sutartis (ΕΓΣΣΕ). Sektoriaus ar įmonės sutartys gali duoti daugiau. Viešojo sektoriaus darbuotojams taikomos kitos taisyklės. Savo atvejį pasitikslink pas darbdavį arba ΣΕΠΕ (darbo inspekcijoje).","15 years minimum":"Bent 15 metų","Full pension: 67, or 62 with 40 years":"Visa pensija: 67, arba 62 su 40 metų","Early pension from 62":"Ankstyva pensija nuo 62","Heavy & unhealthy (ΒΑΕ)":"Sunkus ir kenksmingas (ΒΑΕ)","Deductions on pensions":"Išskaitos iš pensijų","included":"įskaičiuota","years":"metai","Retirement age":"Pensinis amžius","Life expectancy ":"Gyvenimo trukmė ","Age (dashed line: life expectancy)":"Amžius (punktyrinė linija: gyvenimo trukmė)","New Year’s Day":"Naujųjų metų diena","Epiphany":"Trys karaliai","Clean Monday":"Švarusis pirmadienis","Independence Day":"Nepriklausomybės diena","Good Friday":"Didysis penktadienis","Easter Monday":"Antroji Velykų diena","Labour Day":"Darbo diena","Whit Monday":"Sekminių pirmadienis","Assumption of Mary":"Žolinė","Ochi Day":"„Ochi“ diena","Christmas Day":"Kalėdos","Synaxis of the Theotokos":"Dievo Motinos sinaksė","Annual leave":"Kasmetinės atostogos","Employer":"Darbdavys","Maternity leave":"Motinystės atostogos","17 weeks: 8 before and 9 after birth":"17 savaičių: 8 prieš ir 9 po gimdymo","EFKA + employer top-up":"EFKA + darbdavio priemoka","Special maternity protection":"Specialioji motinystės apsauga","9 months after maternity leave":"9 mėnesiai po motinystės atostogų","ΔΥΠΑ, at minimum-wage level":"ΔΥΠΑ, minimaliojo atlyginimo lygiu","Paternity leave":"Tėvystės atostogos","14 working days around the birth":"14 darbo dienų gimdymo metu","Employer (full pay)":"Darbdavys (visas atlyginimas)","Childcare leave (reduced hours)":"Vaiko priežiūros atostogos (sutrumpintas darbo laikas)","1 hour less per day for 30 months (or 2 h for 12 + 1 h for 6), or an equal block":"1 valanda mažiau per dieną 30 mėnesių (arba 2 val. 12 mėn. + 1 val. 6 mėn.), arba lygiavertis blokas","Parental leave":"Vaiko priežiūros atostogos","Up to 4 months per parent, per child, until age 8 (first 2 months paid)":"Iki 4 mėnesių kiekvienam tėvui už kiekvieną vaiką, iki 8 metų (pirmi 2 mėnesiai apmokami)","Needs 1 year with your employer":"Reikia 1 metų pas darbdavį","School visits":"Mokyklos lankymas","Child sickness leave":"Atostogos dėl vaiko ligos","Single-parent extra leave":"Papildomos atostogos vienam tėvui","6 days a year (8 with 3+ children), children up to 12":"6 dienos per metus (8 su 3+ vaikais), vaikai iki 12 metų","Parent of a child with disability":"Vaiko su negalia tėvas ar motina","Right to 1 hour less work per day":"Teisė dirbti 1 valanda per dieną mažiau","Pay reduced accordingly":"Atlyginimas atitinkamai mažinamas","IVF / assisted reproduction":"IVF / pagalbinis apvaisinimas","7 working days a year":"7 darbo dienos per metus","Prenatal check-ups":"Prenataliniai patikrinimai","Time off as needed for exams":"Laisvas laikas tyrimams pagal poreikį","Carer leave":"Slaugos atostogos","5 working days a year for a relative needing care":"5 darbo dienos per metus slaugos reikalingam giminaičiui","Marriage / civil partnership":"Santuoka / registruota partnerystė","Bereavement":"Atostogos dėl netekties","2 working days (close relative)":"2 darbo dienos (artimas giminaitis)","Sick leave":"Nedarbingumas","No fixed limit; first 3 days at 50% pay, then EFKA sickness benefit plus employer top-up":"Nėra nustatyto limito; pirmos 3 dienos 50% atlyginimo, tada EFKA ligos išmoka plius darbdavio priemoka","Employer + EFKA":"Darbdavys + EFKA","Paid":"Apmokama","Benefit":"Išmoka","Unpaid":"Neapmokama","months":"mėnesiai","Maternity 17 wks":"Motinystė 17 sav.","Special protection 9 months":"Specialioji apsauga 9 mėnesiai","Childcare: 1 hour less a day, 30 months":"Vaiko priežiūra: 1 valanda mažiau per dieną, 30 mėnesių","Parental leave 4 months, any time until age 8":"Vaiko priežiūros atostogos 4 mėnesiai, bet kada iki 8 metų","Paternity 14 days":"Tėvystė 14 dienų","Birth":"Gimdymas","m":"mėn.","Extra pay":"Viršvalandžiai","Freelance":"Savarankiškai dirbantys","Job offers":"Darbo pasiūlymai","Termination":"Darbo pabaiga","Scenario name":"Scenarijaus pavadinimas","Save":"Išsaugoti","Delete":"Ištrinti","Saved scenarios…":"Išsaugoti scenarijai…","Saved \"{n}\"":"Išsaugota „{n}“","Loaded \"{n}\"":"Įkelta „{n}“","Deleted \"{n}\"":"Ištrinta „{n}“","Type a name for the scenario first":"Pirmiausia įrašyk scenarijaus pavadinimą","Pick a saved scenario to delete":"Pasirink išsaugotą scenarijų, kurį ištrinti","Copy summary":"Kopijuoti santrauką","Summary copied to clipboard":"Santrauka nukopijuota į iškarpinę","Copy blocked: the text is selected, press Ctrl+C":"Kopijavimas užblokuotas: tekstas pažymėtas, paspausk Ctrl+C","Spouse / partner taxable income (€ / year)":"Sutuoktinio / partnerio apmokestinamosios pajamos (€ / metus)","New resident in Greece: art. 5C (income tax on 50% of pay for 7 years)":"Naujas Graikijos rezidentas: 5C straipsnis (pajamų mokestis nuo 50% atlyginimo 7 metus)","Minimum wage (gross / yr)":"Minimalusis atlyginimas (bruto / metus)","Min. wage / mo":"Min. atlyginimas / mėn.","Family benefits":"Šeimos išmokos","Personal tips":"Asmeniniai patarimai","Household (two earners)":"Namų ūkis (du uždirbantieji)","Partner gross / month":"Partnerio bruto / mėn.","Childcare cost / month":"Vaikų priežiūros išlaidos / mėn.","Add children in the panel on the left to estimate child benefit (Α21) and the birth allowance.":"Pridėk vaikus kairiajame skydelyje, kad įvertintum vaiko išmoką (Α21) ir išmoką gimus vaikui.","Equivalised family income":"Ekvivalentinės šeimos pajamos","Α21 income band":"Α21 pajamų grupė","Child benefit (Α21)":"Vaiko išmoka (Α21)","Birth allowance for a new baby":"Išmoka gimus vaikui","{v} / month · {y} / year":"{v} / mėn. · {y} / metus","Not eligible (above €15,000)":"Neturi teisės (virš 15 000 €)","Not eligible (above €40,000)":"Neturi teisės (virš 40 000 €)","Α21 is paid to families with equivalised income up to €15,000: total family taxable income divided by 1 for the first parent, ½ for the second and ¼ per child. Amounts per child per month: €70 / €42 / €28 for the 1st and 2nd child and double from the 3rd, by band. Apply on idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Estimates.":"Α21 mokama šeimoms, kurių ekvivalentinės pajamos iki 15 000 €: bendros šeimos apmokestinamosios pajamos, padalytos iš 1 už pirmą tėvą, ½ už antrą ir ¼ už kiekvieną vaiką. Sumos už vaiką per mėnesį: 70 € / 42 € / 28 € už 1-ą ir 2-ą vaiką ir dvigubai nuo 3-io, pagal grupę. Kreipkis idika.gov.gr (ΟΠΕΚΑ). Įverčiai.","Pension vs investing it yourself":"Pensija ar investavimas pačiam","What if the same contributions went into a private investment instead? Each year’s contribution grows at the real return you choose until the selected retirement age, then pays out over your life expectancy.":"O jei tos pačios įmokos būtų investuojamos privačiai? Kiekvienų metų įmoka auga tavo pasirinkta realia grąža iki pasirinkto pensinio amžiaus, tada išmokama per tikėtiną gyvenimo trukmę.","Real return per year (%)":"Reali grąža per metus (%)","Invest":"Investuoti","Capital at retirement":"Kapitalas pensijos metu","Private income / month":"Privačios pajamos / mėn.","EFKA pension / month (gross)":"EFKA pensija / mėn. (bruto)","Difference":"Skirtumas","in today’s euros at {a}":"šiandienos eurais {a} m.","spent down over {n} years, before tax":"išleista per {n} m., prieš mokesčius","for life, with national pension floor":"visam gyvenimui, su nacionalinės pensijos minimumu","Investing privately carries market risk and has no lifelong guarantee, no national-pension floor and no disability cover. The EFKA pension also protects your spouse: a survivor’s pension is about 70% of yours ({v} / month).":"Privatus investavimas susijęs su rinkos rizika ir neturi viso gyvenimo garantijos, nacionalinės pensijos minimumo ar neįgalumo apsaugos. EFKA pensija apsaugo ir tavo sutuoktinį: našlių pensija yra apie 70% tavosios ({v} / mėn.).","Leave planner":"Atostogų planuoklis","Add the periods you plan to take off. Working days are counted automatically, skipping weekends and public holidays. Saved in this browser.":"Pridėk laikotarpius, kuriais planuoji ilsėtis. Darbo dienos skaičiuojamos automatiškai, praleidžiant savaitgalius ir šventes. Išsaugoma šioje naršyklėje.","Days already taken this year":"Šiais metais jau panaudotos dienos","+ Add period":"+ Pridėti laikotarpį","From":"Nuo","To":"Iki","Working days":"Darbo dienos","Remove":"Pašalinti","{e} days entitled · {u} taken · {p} planned · {r} left":"{e} dienų priklauso · {u} panaudota · {p} suplanuota · {r} liko"," You are planning {n} days more than you have.":" Planuoji {n} dienomis daugiau, nei turi."," Includes a block of {b}+ days in a row, as the law requires.":" Apima {b}+ dienų iš eilės bloką, kaip reikalauja įstatymas."," The law requires one block of at least {b} working days in a row; none is planned yet.":" Įstatymas reikalauja vieno bent {b} darbo dienų iš eilės bloko; toks dar nesuplanuotas.","Your extra hours":"Tavo papildomos valandos","Average hours per month.":"Vidutinės valandos per mėnesį.","Extra hours, up to 45 / wk (+20%)":"Papildomos valandos, iki 45 / sav. (+20%)","Overtime above 45 / wk (+40%)":"Viršvalandžiai virš 45 / sav. (+40%)","Night hours 22:00–06:00 (+25%)":"Naktinės valandos 22:00–06:00 (+25%)","Sunday / holiday hours (+75%)":"Sekmadienio / švenčių valandos (+75%)","Night and Sunday hours are hours within your normal schedule that earn a premium; the percentages add up if both apply.":"Naktinės ir sekmadienio valandos yra tavo įprasto grafiko valandos, už kurias mokamas priedas; jei taikomi abu, procentai sumuojasi.","Extra net pay per month":"Papildomas neto atlyginimas per mėnesį","{g} gross extra · hourly rate {h}":"{g} papildomai bruto · valandinis įkainis {h}","Normal hourly rate":"Įprastas valandinis įkainis","gross (monthly × 6 ÷ 25 ÷ 40)":"bruto (mėnesio atlyginimas × 6 ÷ 25 ÷ 40)","Extra per year":"Papildomai per metus","net · {g} gross":"neto · {g} bruto","You keep":"Tau lieka","of each extra euro (marginal)":"nuo kiekvieno papildomo euro (ribinis)","Overtime used":"Panaudoti viršvalandžiai","of the 150-hour yearly limit":"iš 150 valandų metinio limito","Pay per hour by type":"Užmokestis už valandą pagal rūšį","Monthly extra pay: gross vs net":"Mėnesio papildomas užmokestis: bruto ir neto","Type":"Rūšis","Rate":"Tarifas","€ / h gross":"€ / val. bruto","€ / h net":"€ / val. neto","Hours":"Valandos","Month gross":"Mėnesio bruto","Month net":"Mėnesio neto","Extra hours (υπερεργασία)":"Papildomos valandos (υπερεργασία)","Legal overtime":"Teisėti viršvalandžiai","Night premium":"Naktinis priedas","Sunday / holiday premium":"Sekmadienio / švenčių priedas","Extra hours above {c} a month exceed the weekly limit of {w} hours and legally count as overtime (+40%).":"Papildomos valandos virš {c} per mėnesį viršija savaitės limitą {w} val. ir pagal įstatymą laikomos viršvalandžiais (+40%).","{h} overtime hours a year exceed the 150-hour annual limit for legal overtime.":"{h} viršvalandžių per metus viršija teisėtų viršvalandžių 150 valandų metinį limitą.","Rules (Law 4808/2021 and 4093/2012)":"Taisyklės (įstatymai 4808/2021 ir 4093/2012)","Employee vs freelancer":"Darbuotojas ar savarankiškai dirbantis","The same budget paid to you as a salary, or invoiced as a freelancer (μπλοκάκι). The employee side uses the Salary tab; the freelancer side uses 2026 rules.":"Tas pats biudžetas, mokamas tau kaip atlyginimas arba išrašomas sąskaita kaip savarankiškai dirbančiam (μπλοκάκι). Darbuotojo pusėje naudojamas skirtukas „Atlyginimas“; savarankiškai dirbančiojo pusėje 2026 m. taisyklės.","Freelancer setup":"Savarankiškai dirbančiojo nustatymai","Yearly invoicing (€, before VAT)":"Sąskaitos per metus (€, be PVM)","Empty = what the employer pays for you in total today.":"Tuščia = kiek darbdavys šiandien iš viso moka už tave.","EFKA class":"EFKA klasė","Business expenses (%)":"Veiklos išlaidos (%)","In my first 3 years of activity (no minimum taxable income)":"Pirmuosius 3 veiklos metus (be minimalių apmokestinamųjų pajamų)","Minimum monthly wage used for the imputed income (€)":"Minimalusis mėnesio atlyginimas priskaičiuotoms pajamoms (€)","Class {n}: {v} / month":"Klasė {n}: {v} / mėn.","Freelancer minus employee, net per year":"Savarankiškai dirbantis minus darbuotojas, neto per metus","Freelancer {f} vs employee {e} on a budget of {b}":"Savarankiškai dirbantis {f} ir darbuotojas {e} su biudžetu {b}","Employee net / year":"Darbuotojo neto / metus","Freelancer net / year":"Savarankiškai dirbančiojo neto / metus","{p} of employer cost":"{p} darbdavio išlaidų","{p} of invoicing":"{p} sąskaitų","Invoicing to match":"Reikalingos sąskaitos","per year, to equal your employee net":"per metus, kad prilygtų tavo darbuotojo neto","Day rate to match":"Reikalingas dienos įkainis","at 220 billable days a year":"esant 220 apmokamų dienų per metus","Where the money goes":"Kur keliauja pinigai","Side by side":"Greta","Employee":"Darbuotojas","Freelancer":"Savarankiškai dirbantis","Budget / invoicing":"Biudžetas / sąskaitos","Business expenses":"Veiklos išlaidos","EFKA (yours)":"EFKA (tavo)","EFKA (employer)":"EFKA (darbdavio)","Net per month (÷12)":"Neto per mėnesį (÷12)","Paid leave, bonuses, severance, unemployment cover":"Apmokamos atostogos, premijos, išeitinė išmoka, nedarbo draudimas","Yes":"Taip","No":"Ne","minimum imputed income applied":"taikytos minimalios priskaičiuotos pajamos","Freelancers pay a fixed EFKA class (2026 amounts estimated), get no tax credit, and since 2024 are taxed on at least an imputed income based on the minimum wage unless in their first 3 years. The 2025 abolition of the business levy (τέλος επιτηδεύματος) is included. 20% withholding on invoices and the tax prepayment affect cash flow, not the final tax. VAT is passed through.":"Savarankiškai dirbantys moka fiksuotą EFKA klasę (2026 m. sumos įvertintos), negauna mokesčio lengvatos ir nuo 2024 m. apmokestinami bent nuo priskaičiuotų pajamų pagal minimalųjį atlyginimą, nebent veikia pirmuosius 3 metus. Įskaičiuotas 2025 m. verslo mokesčio (τέλος επιτηδεύματος) panaikinimas. 20% išskaita iš sąskaitų ir mokesčio avansas veikia pinigų srautus, o ne galutinį mokestį. PVM perkeliamas.","Compare two job offers":"Palygink du darbo pasiūlymus","Net pay plus the benefits that matter in Greece: meal vouchers, group health insurance, other perks, commuting cost and extra leave. Empty gross for Offer A uses your current salary.":"Neto atlyginimas plius Graikijoje svarbios naudos: maisto talonai, grupinis sveikatos draudimas, kitos naudos, kelionės išlaidos ir papildomos atostogos. Tuščias pasiūlymo A bruto naudoja tavo dabartinį atlyginimą.","Offer":"Pasiūlymas","Name":"Pavadinimas","Gross / month":"Bruto / mėn.","Bonus / year":"Premija / metus","Meal card / month":"Maisto kortelė / mėn.","Health insurance / year":"Sveikatos draudimas / metus","Other perks / year":"Kitos naudos / metus","Commuting cost / month":"Kelionės išlaidos / mėn.","Extra leave days":"Papildomos atostogų dienos","Result":"Rezultatas","Net pay / year":"Neto atlyginimas / metus","Meal card + insurance + perks":"Maisto kortelė + draudimas + naudos","Value of extra leave":"Papildomų atostogų vertė","Commuting":"Kelionė į darbą","Total value / year":"Bendra vertė / metus","Per month (÷12)":"Per mėnesį (÷12)","{n} is worth {v} more per year ({p}).":"{n} vertas {v} daugiau per metus ({p}).","The two offers are worth the same.":"Abu pasiūlymai vienodos vertės.","Your job ending":"Tavo darbo pabaiga","How the job ends":"Kaip baigiasi darbas","Dismissal without notice":"Atleidimas be įspėjimo","Dismissal with written notice":"Atleidimas su rašytiniu įspėjimu","I resign":"Išeinu savo noru","I leave to retire":"Išeinu į pensiją","Hire date":"Priėmimo data","Last day of work":"Paskutinė darbo diena","Unused leave days":"Nepanaudotos atostogų dienos","Dependants":"Išlaikytiniai","Monthly unemployment benefit, base (€)":"Mėnesio nedarbo išmoka, bazė (€)","Net amount on leaving · {d}":"Neto suma išeinant · {d}","{y} years of service · pay basis {b} / month":"{y} darbo stažo metų · atlyginimo bazė {b} / mėn.","Severance":"Išeitinė išmoka","{m} months × {b}, tax-free up to €60k":"{m} mėn. × {b}, neapmokestinama iki 60 tūkst. €","no severance":"nėra išeitinės išmokos","Notice period":"Įspėjimo terminas","written notice by {d}":"rašytinis įspėjimas iki {d}","not applicable":"netaikoma","Final pay items":"Galutinis atsiskaitymas","bonuses, leave pay & allowance, net":"premijos, atostoginiai ir išmoka, neto","Unemployment benefit":"Nedarbo išmoka","{m} / month for {n} months":"{m} / mėn. {n} mėn.","only after a dismissal":"tik po atleidimo","What you receive":"Ką gauni","Severance scale (Law 4093/2012)":"Išeitinės išmokos skalė (įstatymas 4093/2012)","Item":"Pozicija","Severance ({m} months)":"Išeitinė išmoka ({m} mėn.)","Extra for service before 12/11/2012 ({m} months)":"Papildomai už stažą iki 2012-11-12 ({m} mėn.)","Share paid: {p}":"Mokama dalis: {p}","Christmas bonus, pro rata":"Kalėdų premija, proporcingai","Easter bonus, pro rata":"Velykų premija, proporcingai","Unused leave pay ({d} days)":"Kompensacija už nepanaudotas atostogas ({d} d.)","Leave allowance":"Atostogų išmoka","Total":"Iš viso","Without notice":"Be įspėjimo","Notice":"Įspėjimas","With notice":"Su įspėjimu","{n} mo":"{n} mėn.","{a}–{b} years":"{a}–{b} m.","{a} years":"{a} m.","{a}+ years":"{a}+ m.","Under 1 year (probation)":"Mažiau nei 1 metai (bandomasis laikotarpis)","Rules applied":"Taikytos taisyklės","Estimates under Law 4093/2012, Law 4808/2021 and Law 2112/1920 for private-sector employees with an indefinite contract. Fixed-term contracts, collective agreements, abusive or invalid dismissals and special categories are not covered. Unemployment benefit amounts and rules change; check ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). For a dismissal, speak to a labour lawyer or ΣΕΠΕ early: deadlines are short.":"Įverčiai pagal įstatymą 4093/2012, įstatymą 4808/2021 ir įstatymą 2112/1920 privačiojo sektoriaus darbuotojams su neterminuota sutartimi. Terminuotos sutartys, kolektyvinės sutartys, piktnaudžiaujamas ar negaliojantis atleidimas ir specialios kategorijos neapimtos. Nedarbo išmokų sumos ir taisyklės keičiasi; pasitikrink ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr). Atleidimo atveju laiku pasitark su darbo teisės advokatu arba ΣΕΠΕ: terminai trumpi.","Hourly rate":"Valandinis įkainis","Night, Sunday, holiday":"Naktis, sekmadienis, šventė","Severance scale":"Išeitinės išmokos skalė","Pay basis":"Atlyginimo bazė","With written notice":"Su rašytiniu įspėjimu","Service before 12/11/2012":"Stažas iki 2012-11-12","Resignation and retirement":"Išėjimas savo noru ir į pensiją","Tax and EFKA":"Mokestis ir EFKA","Deadlines":"Terminai","Unemployment benefit (ΔΥΠΑ)":"Nedarbo išmoka (ΔΥΠΑ)","Private pension":"Privati pensija","Group pension plan":"Grupinis pensijų planas","Your contribution is deducted from taxable salary (Law 5078/2023), up to 20% of gross together with the employer’s. Amounts in today’s rules.":"Tavo įmoka atimama iš apmokestinamojo atlyginimo (įstatymas 5078/2023), iki 20% bruto kartu su darbdavio įmoka. Sumos pagal šiandienos taisykles.","My contribution as":"Mano įmoka kaip","% of gross":"% bruto","€ per salary":"€ už atlyginimą","My contribution":"Mano įmoka","My contribution (% of gross)":"Mano įmoka (% bruto)","My contribution (€ per salary)":"Mano įmoka (€ už atlyginimą)","Employer contribution (% of gross)":"Darbdavio įmoka (% bruto)","From salary (% of gross)":"Iš atlyginimo (% bruto)","From salary (€ per payment)":"Iš atlyginimo (€ už išmoką)","Bonus / year (% of annual salary)":"Premija / metus (% metinio atlyginimo)","From bonus (% of bonus)":"Iš premijos (% premijos)","Annual salary {s} + bonus {b} = {t}. 20% limit: {l} / year, you use {u}.":"Metinis atlyginimas {s} + premija {b} = {t}. 20% limitas: {l} / metus, naudoji {u}."," Room left: {r} a year, so the From salary box can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Liko rezervo: {r} per metus, todėl laukelį „Iš atlyginimo“ galima padidinti iki {p} (tai % tik nuo atlyginimo, be premijos)."," Over the limit by {r} a year: that part gets no tax deduction.":" Limitas viršytas {r} per metus: šiai daliai mokesčio lengvata netaikoma.","{v} per payment":"{v} už išmoką","Employer contribution":"Darbdavio įmoka","Plan return in year 1":"Plano grąža 1-aisiais metais","What you earn this year from the plan":"Ką šiais metais uždirbi iš plano","tax saved + employer contribution + return":"sutaupytas mokestis + darbdavio įmoka + grąža","{a} of what you put in · {b} of your real cost":"{a} to, ką įmoki · {b} tavo tikrųjų išlaidų","Total received / year (take-home + plan)":"Iš viso gauta / metus (išmokėtas atlyginimas + planas)","Bonus / year (gross)":"Premija / metus (bruto)","Plan contribution from salary":"Plano įmoka iš atlyginimo","Plan contribution from bonus":"Plano įmoka iš premijos","Bonus received, net":"Gauta premija, neto","Plan return per year (%)":"Plano grąža per metus (%)","Years contributing":"Įmokų metai","Yearly raise (%)":"Kasmetinis atlyginimo augimas (%)","Balance already in plan (€)":"Plane jau sukaupta (€)","Payout":"Išmoka","Lump sum":"Vienkartinė suma","Monthly pension":"Mėnesio pensija","Paid monthly over (years)":"Mokama kas mėnesį (metai)","I withdraw early by choice, before 60 or retirement (+50% tax)":"Atsiimu anksčiau savo noru, iki 60 ar pensijos (+50% mokestis)","Net per month with the plan":"Neto per mėnesį su planu","{d} less than without it ({w}) · lower tax covers {p} of your contribution":"{d} mažiau nei be jo ({w}) · mažesnis mokestis padengia {p} tavo įmokos","Income tax saved / year":"Sutaupytas pajamų mokestis / metus","{p} of what you put in":"{p} to, ką įmoki","Real cost of each €1":"Tikroji kiekvieno 1 € kaina","out of your take-home pay":"iš tavo išmokamo atlyginimo","Balance after {n} years":"Likutis po {n} m.","you {a} · employer {b} · return {c}":"tu {a} · darbdavys {b} · grąža {c}","Net at payout":"Neto išmokos metu","lump sum after {r} tax":"vienkartinė suma po {r} mokesčio","per month for {n} years, after {r} tax":"per mėnesį {n} m., po {r} mokesčio","Together you put in {c} a year, above the 20% limit of {l}. The excess {x} is taxed as salary.":"Kartu įmokate {c} per metus, virš 20% limito {l}. Perviršis {x} apmokestinamas kaip atlyginimas.","This year: salary without and with the plan":"Šiais metais: atlyginimas be plano ir su planu","Without plan":"Be plano","With plan":"Su planu","Gross / year":"Bruto / metus","Your plan contribution":"Tavo plano įmoka","Take-home / year":"Išmokėtas atlyginimas / metus","Take-home / regular month":"Išmokėtas atlyginimas / įprastą mėnesį","Going into the plan / year":"Į planą / metus","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute.":"EFKA vis tiek mokama nuo viso bruto; mažėja tik pajamų mokestis. Tavo sutaupymas yra maždaug tavo aukščiausias mokesčio tarifas nuo kiekvieno įmokėto euro.","What you gain in year 1":"Ką laimi 1-aisiais metais","Into the plan (you + employer)":"Į planą (tu + darbdavys)","Cost to your take-home pay":"Kaina tavo išmokamam atlyginimui","Return in year 1 ({r})":"Grąža 1-aisiais metais ({r})","Balance after 1 year":"Likutis po 1 metų","If withdrawn after 1 year, net ({r} tax)":"Atsiėmus po 1 metų, neto ({r} mokestis)","Gain vs taking it as salary":"Nauda palyginti su atlyginimu","Every €1 out of your pocket puts {v} into the plan. Most of the gain is the tax you don’t pay now; the return adds to it over time.":"Kiekvienas 1 € iš tavo kišenės įdeda į planą {v}. Didžiąją naudos dalį sudaro mokestis, kurio dabar nemoki; grąža laikui bėgant ją papildo.","Plan balance year by year ({n} years)":"Plano likutis pagal metus ({n} m.)","Employer contributions":"Darbdavio įmokos","Investment return":"Investicijų grąža","Starting balance":"Pradinis likutis","Saving the same take-home yourself":"To paties išmokamo atlyginimo taupymas pačiam","Plan vs saving it yourself":"Planas ar taupymas pačiam","Plan balance":"Plano likutis","Tax at payout ({r})":"Mokestis išmokos metu ({r})","Plan, net to you":"Planas, neto tau","Saving yourself, net":"Taupymas pačiam, neto","Advantage of the plan":"Plano pranašumas","Total that left your take-home pay":"Iš viso atimta iš tavo išmokamo atlyginimo","\"Saving yourself\" means taking the money as salary (paying full income tax) and investing the smaller amount at the same return, with 15% tax on the interest. The employer contribution exists only inside the plan.":"„Taupyti pačiam“ reiškia gauti pinigus kaip atlyginimą (sumokant visą pajamų mokestį) ir investuoti mažesnę sumą ta pačia grąža, su 15% mokesčiu nuo palūkanų. Darbdavio įmoka egzistuoja tik plane.","Payout tax by years in the plan (Law 5078/2023)":"Išmokos mokestis pagal metus plane (įstatymas 5078/2023)","Years in plan":"Metai plane","Monthly":"Kas mėnesį","Early, by choice":"Anksti, savo noru","Tax is withheld by the insurer and is final. The +50% for early surrender does not apply after age 60 or pension age, on dismissal, employer bankruptcy, or a voluntary-exit scheme. Amounts built up before 2024 keep the old rules (10% up to €40,000, 20% above, for lump sums).":"Mokestį išskaičiuoja draudikas, ir jis galutinis. +50% už ankstyvą atsiėmimą netaikoma po 60 metų ar pensinio amžiaus, atleidimo, darbdavio bankroto ar savanoriško išėjimo programos atveju. Iki 2024 m. sukauptoms sumoms galioja senosios taisyklės (10% iki 40 000 €, 20% virš, vienkartinėms sumoms).","Year by year":"Pagal metus","You":"Tu","Return":"Grąža","Balance":"Likutis","Tax if paid out":"Mokestis, jei išmokama","Net if paid out":"Neto, jei išmokama","Saving yourself":"Taupymas pačiam","Based on Law 5078/2023 (articles 106–107, amending articles 14–15 of Law 4172/2013) and circular Ε.2060/2024, for contributions from 1/1/2024. The plan return is your assumption, after fees; real returns vary and are not guaranteed. EFKA is assumed to apply to your full gross. Check your plan’s rules (vesting, fees, guaranteed rate) with HR or the insurer.":"Pagal įstatymą 5078/2023 (106–107 straipsniai, keičiantys įstatymo 4172/2013 14–15 straipsnius) ir aplinkraštį Ε.2060/2024 įmokoms nuo 2024-01-01. Plano grąža yra tavo prielaida po mokesčių; reali grąža kinta ir nėra garantuota. Laikoma, kad EFKA taikoma visam tavo bruto. Plano taisykles (teisių įgijimas, mokesčiai, garantuota norma) pasitikslink personalo skyriuje ar pas draudiką.","Yr ":"Metai ","Balance: ":"Likutis: ","Greece":"Graikija","Germany":"Vokietija","Italy":"Italija","Spain":"Ispanija","United Kingdom":"Jungtinė Karalystė","Country":"Šalis","Compare countries":"Palyginti šalis","How it is calculated":"Kaip apskaičiuota","Rules applied (2026)":"Taikytos taisyklės (2026)","Pension by claim age":"Pensija pagal kreipimosi amžių","Gross monthly pension by claim age":"Bruto mėnesio pensija pagal kreipimosi amžių","Workplace pension":"Darbovietės pensija","Plan balance year by year":"Plano likutis pagal metus","Tax treatment":"Apmokestinimas","Annual leave rules":"Kasmetinių atostogų taisyklės","Scale and notice":"Skalė ir įspėjimas","Same salary, every country":"Tas pats atlyginimas, kiekviena šalis","Compare":"Palyginti","Accuracy":"Tikslumas","Rent & bills":"Nuoma ir sąskaitos","Show money as":"Rodyti pinigus kaip","Nominal EUR":"Nominalūs EUR","Purchasing power":"Perkamoji galia","Every scenario":"Visi scenarijai","Annual pay split by country (EUR)":"Metinio atlyginimo paskirstymas pagal šalis (EUR)","Pension insurance 9.3%":"Pensijų draudimas 9,3%","Unemployment 1.3%":"Nedarbas 1,3%","Health 7.3% + 1.45% extra":"Sveikata 7,3% + 1,45% papildomai","Income tax (Lohnsteuer)":"Pajamų mokestis (Lohnsteuer)","Solidarity surcharge":"Solidarumo priedas","Church tax":"Bažnytinis mokestis","Kindergeld (paid separately)":"Kindergeld (mokama atskirai)","IRPEF gross (23/33/43%)":"IRPEF bruto (23/33/43%)","Work deduction":"Darbo atskaitymas","Regional surcharge":"Regioninis priedas","Municipal surcharge":"Savivaldybės priedas","Tax-wedge bonus (tax-free)":"Mokesčių pleišto premija (neapmokestinama)","TFR set aside by employer (paid on leaving)":"Darbdavio atidėtas TFR (mokamas išeinant)","Social security 6.50%":"Socialinis draudimas 6,50%","Solidarity contribution":"Solidarumo įmoka","Beckham law: flat 24%":"Beckhamo įstatymas: vienodas 24% tarifas","Work-income reduction":"Darbo pajamų sumažinimas","IRPF (state + regional)":"IRPF (valstybės + regioninis)","Income tax 20% / 40% / 45%":"Pajamų mokestis 20% / 40% / 45%","Bonus % of annual salary":"Premija % metinio atlyginimo","Tax class":"Mokesčių klasė","I · single":"I · nesusituokęs asmuo","II · single parent":"II · vienas tėvas","III · married, sole earner":"III · susituokęs, vienintelis uždirbantis","None":"Nėra","Regional surcharge %":"Regioninis priedas %","Municipal surcharge %":"Savivaldybės priedas %","Employer INPS %":"Darbdavio INPS %","Region (IRPF scale)":"Regionas (IRPF skalė)","General scale":"Bendroji skalė","Catalonia":"Katalonija","Single parent (full child allowance)":"Vienas tėvas (visa lengvata už vaiką)","New resident: Beckham law (flat 24% for 6 years)":"Naujas rezidentas: Beckhamo įstatymas (vienodas 24% tarifas 6 metus)","New resident: impatriati regime (50% of pay exempt, 60% with a child, 5 years)":"Naujas rezidentas: impatriati režimas (50% atlyginimo neapmokestinama, 60% su vaiku, 5 metai)","Overtime hours / month":"Viršvalandžiai / mėn.","Overtime premium %":"Viršvalandžių priedas %","Night hours / month":"Naktinės valandos / mėn.","Night premium %":"Naktinis priedas %","Sunday / holiday hours":"Sekmadienio / švenčių valandos","Sunday premium %":"Sekmadienio priedas %","Contract hours / week":"Sutartinės valandos / sav.","Yearly invoicing":"Sąskaitos per metus","Business expenses %":"Veiklos išlaidos %","Own pension saving % of profit":"Savas pensijų kaupimas % pelno","Profitability coefficient %":"Pelningumo koeficientas %","First 5 years: 5% flat tax":"Pirmieji 5 metai: 5% vienodas mokestis","Avg gross / month so far":"Vid. bruto / mėn. iki šiol","Gross / month from now":"Bruto / mėn. nuo dabar","Claim pension at age":"Kreiptis dėl pensijos amžiuje","Real revaluation of contributions %":"Realus įmokų perkainojimas %","Employer contribution %":"Darbdavio įmoka %","Bonus / year (% of salary)":"Premija / metus (% atlyginimo)","Plan return / year %":"Plano grąža / metus %","Yearly raise %":"Kasmetinis atlyginimo augimas %","Tax & charges on payout %":"Mokestis ir mokesčiai išmokos metu %","Send my TFR to the fund":"Siųsti mano TFR į fondą","Employer passes on its NI saving %":"Darbdavys perduoda savo NI sutaupymą %","Leave days in my contract":"Atostogų dienos mano sutartyje","Youngest child age":"Jauniausio vaiko amžius","Single parent":"Vienas tėvas","Dismissal by employer (with settlement)":"Darbdavio atleidimas (su susitarimu)","Dismissal, justified":"Atleidimas, pagrįstas","Dismissal ruled unfair (Jobs Act)":"Atleidimas pripažintas nepagrįstu (Jobs Act)","Unfair dismissal (improcedente)":"Nepagrįstas atleidimas (improcedente)","Objective dismissal (20 days)":"Objektyvus atleidimas (20 dienų)","End of temporary contract":"Terminuotos sutarties pabaiga","Redundancy":"Etatų mažinimas","Dismissal (not redundancy)":"Atleidimas (ne etatų mažinimas)","Last day":"Paskutinė diena","Settlement: months per year":"Susitarimas: mėnesiai už metus","Notice paid in lieu (months)":"Apmokėtas įspėjimas pinigais (mėnesiai)","Gross / year (EUR)":"Bruto / metus (EUR)","Adults in household":"Suaugusieji namų ūkyje","Include utilities (electricity, heating, water)":"Įtraukti komunalines paslaugas (elektra, šildymas, vanduo)","I am moving there: apply new-resident tax regimes (Greece 5C, Italy impatriati, Spain Beckham)":"Persikeliu ten: taikyti naujo rezidento mokesčių režimus (Graikija 5C, Italija impatriati, Ispanija Beckham)","Past avg pay, % of today":"Ankstesnis vid. atlyginimas, % šiandienos","At each country’s earliest full-pension age":"Kiekvienos šalies ankstyviausiame visos pensijos amžiuje","At the same age everywhere":"Visur tame pačiame amžiuje","Same claim age":"Tas pats kreipimosi amžius","Years of service":"Darbo stažo metai","Countries shown":"Rodomos šalys","All countries":"Visos šalys","Greece, Germany, Italy, Spain, UK, France":"Graikija, Vokietija, Italija, Ispanija, JK, Prancūzija","§32a EStG 2026: basic allowance €12,348, rates rising from 14% to 42%, 45% above €277,826. Solidarity surcharge (5.5%) only when income tax exceeds €20,350.":"§32a EStG 2026: pagrindinė lengvata 12 348 €, tarifai didėja nuo 14% iki 42%, 45% virš 277 826 €. Solidarumo priedas (5,5%) tik jei pajamų mokestis viršija 20 350 €.","Social insurance":"Socialinis draudimas","Employee: pension 9.3% and unemployment 1.3% up to €8,450/month; health 7.3% + half the average 2.9% extra rate, care 1.8% (+0.6% childless from 23, −0.25% per child from the 2nd) up to €5,812.50/month. Employer pays about the same plus ~1.6% levies.":"Darbuotojas: pensija 9,3% ir nedarbas 1,3% iki 8 450 €/mėn.; sveikata 7,3% + pusė vidutinio 2,9% papildomo tarifo, slauga 1,8% (+0,6% bevaikiams nuo 23 m., −0,25% už kiekvieną vaiką nuo 2-o) iki 5 812,50 €/mėn. Darbdavys moka maždaug tiek pat plius ~1,6% rinkliavų.","Tax classes and family":"Mokesčių klasės ir šeima","Class I single, II single parent (relief €4,260), III married with a low-earning partner (splitting). Kindergeld €259 per child per month is paid separately. Church tax 8% (BY, BW) or 9%.":"I klasė nesusituokęs asmuo, II vienas tėvas (lengvata 4 260 €), III susituokęs su mažai uždirbančiu partneriu (splitingas). Kindergeld 259 € už vaiką per mėnesį mokama atskirai. Bažnytinis mokestis 8% (BY, BW) arba 9%.","23% up to €28,000, 33% up to €50,000 (cut from 35% by the 2026 Budget Law), 43% above. Work deduction up to €1,955, zero at €50,000.":"23% iki 28 000 €, 33% iki 50 000 € (sumažinta nuo 35% 2026 m. biudžeto įstatymu), 43% virš. Darbo atskaitymas iki 1 955 €, nulis ties 50 000 €.","Tax-wedge cut":"Mokesčių pleišto mažinimas","Tax-free bonus of 7.1% / 5.3% / 4.8% of income up to €8,500 / €15,000 / €20,000; extra €1,000 deduction from €20,000 to €32,000, tapering to zero at €40,000.":"Neapmokestinama premija 7,1% / 5,3% / 4,8% pajamų iki 8 500 € / 15 000 € / 20 000 €; papildomas 1 000 € atskaitymas nuo 20 000 € iki 32 000 €, mažėjantis iki nulio ties 40 000 €.","INPS and TFR":"INPS ir TFR","Employee 9.19% (+1% above €56,224); employer about 30%. The employer also sets aside TFR (pay ÷ 13.5 each year), paid when you leave. Regional (1.23–3.33%) and municipal (0–0.9%) surcharges: enter yours.":"Darbuotojas 9,19% (+1% virš 56 224 €); darbdavys apie 30%. Darbdavys taip pat atideda TFR (atlyginimas ÷ 13,5 kasmet), išmokamą išeinant. Regioninis (1,23–3,33%) ir savivaldybės (0–0,9%) priedai: įvesk savo.","State + regional scale (general reference): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regions vary slightly. Personal allowance €5,550; children €2,400 / €2,700 / €4,000 / €4,500, split between parents.":"Valstybės + regioninė skalė (bendra nuoroda): 19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%; regionai šiek tiek skiriasi. Asmeninė lengvata 5 550 €; vaikai 2 400 € / 2 700 € / 4 000 € / 4 500 €, dalijama tarp tėvų.","Work-income relief":"Darbo pajamų lengvata","€2,000 general deduction, plus a reduction of up to €7,302 for net work income up to €14,852, phasing out by €19,747.50.":"2 000 € bendrasis atskaitymas plius sumažinimas iki 7 302 € neto darbo pajamoms iki 14 852 €, palaipsniui išnykstantis iki 19 747,50 €.","Social security":"Socialinis draudimas","Employee 6.50% (4.70% common, 1.55% unemployment, 0.10% training, 0.15% MEI) up to €5,101.20/month, plus a small solidarity contribution above it. Employer about 32%. Usually 14 payments.":"Darbuotojas 6,50% (4,70% bendrosios, 1,55% nedarbas, 0,10% mokymas, 0,15% MEI) iki 5 101,20 €/mėn., plius nedidelė solidarumo įmoka virš to. Darbdavys apie 32%. Paprastai 14 išmokų.","England, Wales, Northern Ireland 2026/27: personal allowance £12,570 (lost £1 per £2 above £100,000), 20% to £50,270, 40% to £125,140, 45% above. Scotland has its own bands.":"Anglija, Velsas, Šiaurės Airija 2026/27: asmeninė lengvata 12 570 £ (prarandama 1 £ už kas 2 £ virš 100 000 £), 20% iki 50 270 £, 40% iki 125 140 £, 45% virš. Škotija turi savo tarifus.","Employee 8% between £12,570 and £50,270, 2% above. Employer 15% above £5,000 a year.":"Darbuotojas 8% tarp 12 570 £ ir 50 270 £, 2% virš. Darbdavys 15% virš 5 000 £ per metus.","Not included":"Neįtraukta","Student loan repayments, workplace pension (see Private pension) and benefits in kind. Amounts in pounds sterling.":"Studijų paskolos grąžinimas, darbovietės pensija (žr. Privati pensija) ir natūrinės naudos. Sumos svarais sterlingų.","payments a year":"išmokos per metus","gross / month":"bruto / mėn.","of gross":"bruto","of each extra 1 gross":"nuo kiekvieno papildomo 1 bruto","Social sec.":"Soc. draud.","Your social security":"Tavo socialinis draudimas","Employer social security":"Darbdavio socialinis draudimas","No legal premium":"Nėra įstatyminio priedo","German law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (often 25%). Working time max 10 h/day, 48 h/week on average.":"Vokietijos įstatymai nenustato viršvalandžių priedo; jis kyla iš tavo sutarties ar kolektyvinės sutarties (dažnai 25%). Darbo laikas daugiausia 10 val./d., vidutiniškai 48 val./sav.","Tax-free supplements":"Neapmokestinami priedai","Night (up to 25%, 40% from 0–4h), Sunday (up to 50%) and holiday (up to 125%) supplements are free of tax (§3b EStG) and social insurance on hourly pay up to €25. This calculator treats night and Sunday premiums as tax-free.":"Naktiniai (iki 25%, 40% nuo 0–4 val.), sekmadienio (iki 50%) ir švenčių (iki 125%) priedai neapmokestinami (§3b EStG) ir be socialinio draudimo, kai valandinis atlyginimas iki 25 €. Ši skaičiuoklė naktinius ir sekmadienio priedus laiko neapmokestinamais.","Set by your CCNL":"Nustato tavo CCNL","Overtime premiums come from the national collective agreement, typically 15–30% (night and holiday more). Max 250 overtime hours a year unless the CCNL says otherwise; 48 h/week on average.":"Viršvalandžių priedai kyla iš nacionalinės kolektyvinės sutarties, paprastai 15–30% (naktį ir per šventes daugiau). Daugiausia 250 viršvalandžių per metus, nebent CCNL nustato kitaip; vidutiniškai 48 val./sav.","Overtime is taxed and insured like normal pay, at your marginal IRPEF rate.":"Viršvalandžiai apmokestinami ir draudžiami kaip įprastas atlyginimas, pagal tavo ribinį IRPEF tarifą.","At least normal pay":"Bent įprastas atlyginimas","Overtime must be paid at no less than the ordinary hourly rate (premium set by agreement) or compensated with time off within 4 months. Max 80 overtime hours a year.":"Viršvalandžiai turi būti apmokami ne mažiau nei įprastu valandiniu įkainiu (priedą nustato susitarimas) arba kompensuojami laisvu laiku per 4 mėnesius. Daugiausia 80 viršvalandžių per metus.","Tax and contributions":"Mokestis ir įmokos","Taxed at your IRPEF rate; structural overtime carries an extra employee contribution of 2% (4.7% for non-structural).":"Apmokestinama pagal tavo IRPF tarifą; struktūriniams viršvalandžiams taikoma papildoma darbuotojo įmoka 2% (4,7% nestruktūriniams).","There is no statutory overtime rate; time-and-a-half is common by contract. Average pay must not fall below the National Living Wage (£12.71/h from April 2026). Working week max 48 h on average unless you opt out.":"Įstatyminio viršvalandžių tarifo nėra; pagal sutartis dažnai pusantro tarifo. Vidutinis atlyginimas negali būti mažesnis už National Living Wage (12,71 £/val. nuo 2026 m. balandžio). Darbo savaitė daugiausia vidutiniškai 48 val., nebent atsisakai.","Overtime is taxed and subject to National Insurance like normal pay.":"Viršvalandžiai apmokestinami ir jiems taikomas National Insurance kaip įprastam atlyginimui.","Overtime":"Viršvalandžiai","gross extra":"papildomai bruto","hourly rate":"valandinis įkainis","annual salary ÷ 52 ÷ weekly hours":"metinis atlyginimas ÷ 52 ÷ savaitės valandos","net · ":"neto · "," gross":" bruto","of each taxed extra unit":"nuo kiekvieno apmokestinamo papildomo vieneto","10 h / day":"10 val. / d.","250 h / year":"250 val. / metus","80 h / year":"80 val. / metus","48 h / week avg":"vid. 48 val. / sav.","Legal limit":"Įstatyminis limitas","you exceed it":"tu jį viršiji","More than 80 overtime hours a year exceeds the legal limit in Spain.":"Daugiau nei 80 viršvalandžių per metus viršija įstatyminį limitą Ispanijoje.","tax-free":"neapmokestinama","Health & care insurance + own pension":"Sveikatos ir slaugos draudimas + sava pensija","Self-employed quota (RETA)":"Savarankiškai dirbančiojo kvota (RETA)","Freiberufler":"Freiberufler","Income tax on profit with the same tariff, no employee tax allowances. Statutory health (14.6% + 2.9% extra) and care insurance on profit (minimum base €1,248.33/month), paid fully by you. No compulsory pension for most freelancers: save privately. Trade tax only for commercial (Gewerbe) activity.":"Pajamų mokestis nuo pelno pagal tą patį tarifą, be darbuotojo mokesčių lengvatų. Privalomasis sveikatos (14,6% + 2,9% papildomai) ir slaugos draudimas nuo pelno (minimali bazė 1 248,33 €/mėn.), visą moki pats. Daugumai savarankiškai dirbančių nėra privalomos pensijos: kaupk privačiai. Prekybos mokestis tik komercinei veiklai (Gewerbe).","Revenue up to €85,000: taxable income = revenue × profitability coefficient (78% for professionals); INPS Gestione Separata 26.07% on it; flat substitute tax 15% (5% in the first 5 years) after deducting INPS. Real expenses are not deductible. No VAT charged.":"Pajamos iki 85 000 €: apmokestinamosios pajamos = pajamos × pelningumo koeficientas (78% profesionalams); INPS Gestione Separata 26,07% nuo jų; vienodas pakaitinis mokestis 15% (5% pirmuosius 5 metus) atėmus INPS. Tikrosios išlaidos neatskaitomos. PVM netaikomas.","Monthly RETA quota by real net yield: from €200 (up to €670/month) to €590 (above €6,000/month), 2025 table, 2026 slightly higher. IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mėnesio RETA kvota pagal tikrąsias neto pajamas: nuo 200 € (iki 670 €/mėn.) iki 590 € (virš 6 000 €/mėn.), 2025 m. lentelė, 2026 m. šiek tiek didesnė. IRPF nuo pelno pagal tą pačią skalę, 5% sunkiai pagrindžiamų išlaidų (daugiausia 2 000 €), be darbo pajamų sumažinimo.","Sole trader":"Individualus verslininkas","Income tax on profit with the same bands; Class 4 National Insurance 6% between £12,570 and £50,270, 2% above (Class 2 abolished from April 2024). No employer NI, holiday pay or redundancy.":"Pajamų mokestis nuo pelno pagal tuos pačius tarifus; Class 4 National Insurance 6% tarp 12 570 £ ir 50 270 £, 2% virš (Class 2 panaikinta nuo 2024 m. balandžio). Nėra darbdavio NI, atostoginių ar išeitinės išmokos."," of employer cost":" darbdavio išlaidų"," of invoicing":" sąskaitų","Paid leave, sick pay, severance, unemployment cover":"Apmokamos atostogos, ligos išmoka, išeitinė išmoka, nedarbo draudimas","Above €85,000 the forfettario regime no longer applies.":"Virš 85 000 € forfettario režimas nebetaikomas.","Expenses":"Išlaidos","Pension points":"Pensijų taškai","Each year earns your gross ÷ average pay (€51,944 in 2026), capped at €101,400. Monthly pension = points × €42.52 (pension value from July 2026, +4.24%).":"Kiekvieni metai duoda tavo bruto ÷ vidutinis atlyginimas (51 944 € 2026 m.), su lubomis 101 400 €. Mėnesio pensija = taškai × 42,52 € (pensijos vertė nuo 2026 m. liepos, +4,24%).","Ages":"Amžius","Regular age 67 (born 1964+), minimum 5 years. From 63 with 35 years: −0.3% per month early (max 14.4%). With 45 years: no cut from 65. Working past 67 adds 0.5% per month.":"Įprastas amžius 67 (gimusiems 1964+), minimumas 5 metai. Nuo 63 su 35 metais: −0,3% už kiekvieną mėnesį anksčiau (daugiausia 14,4%). Su 45 metais: be sumažinimo nuo 65. Dirbant po 67 pridedama 0,5% per mėnesį.","Deductions":"Išskaitos","Pensioners pay health (7.3% + half the extra rate) and full care insurance; the taxable share of the pension is 84% for 2026 retirees, rising 0.5 points a year.":"Pensininkai moka sveikatos (7,3% + pusė papildomo tarifo) ir visą slaugos draudimą; apmokestinamoji pensijos dalis 2026 m. pensininkams yra 84%, kasmet didėja 0,5 punkto.","Contributory system":"Įmokų sistema","33% of pay builds a notional capital, revalued with GDP growth. At retirement it is multiplied by the transformation coefficient for your age (5.608% at 67 in 2025–2026). Paid 13 times a year.":"33% atlyginimo sudaro sąlyginį kapitalą, perkainojamą pagal BVP augimą. Išeinant į pensiją jis dauginamas iš tavo amžiaus transformacijos koeficiento (5,608% 67 m. 2025–2026 m.). Mokama 13 kartų per metus.","Old-age pension at 67 with 20 years. Early: any age with 42 years 10 months (women 41y10m), or 64 with 20 years if the pension is at least 3× the social allowance.":"Senatvės pensija 67 m. su 20 metų. Ankstyva: bet kokiame amžiuje su 42 metais 10 mėnesių (moterims 41 m. 10 mėn.), arba 64 m. su 20 metų, jei pensija bent 3× socialinė išmoka.","Calculation":"Apskaičiavimas","Base = average of contribution bases of the last 25 years ÷ 14 per month. 15 years give 50%, rising to 100% at 36.5 years. Max pension €3,359.60 × 14 (2026).":"Bazė = paskutinių 25 metų įmokų bazių vidurkis ÷ 14 per mėnesį. 15 metų duoda 50%, didėjant iki 100% ties 36,5 metų. Didžiausia pensija 3 359,60 € × 14 (2026).","Ordinary age 66y10m in 2026 and 67 from 2027, or 65 with 38.5 years. Voluntary early retirement up to 2 years before with 35 years, cut per month by contribution length; +4% per year for working past ordinary age.":"Įprastas amžius 66 m. 10 mėn. 2026 m. ir 67 nuo 2027 m., arba 65 su 38,5 metų. Savanoriškas ankstyvas išėjimas iki 2 metų anksčiau su 35 metais, sumažinimas per mėnesį pagal įmokų trukmę; +4% per metus už darbą po įprasto amžiaus.","New State Pension":"Naujoji valstybinė pensija","£241.30 a week in 2026/27 with 35 qualifying years of National Insurance; at least 10 years for any pension; proportional in between. Rises each April by the triple lock.":"241,30 £ per savaitę 2026/27 su 35 kvalifikuojančiais National Insurance metais; bent 10 metų bet kokiai pensijai; tarp jų proporcingai. Kasmet balandį didėja pagal triple lock principą.","State Pension age rises to 67 between 2026 and 2028, and to 68 for people born after April 1977 (current law). It cannot be taken early; deferring adds about 5.8% per year.":"Valstybinės pensijos amžius 2026–2028 m. didėja iki 67, o gimusiems po 1977 m. balandžio iki 68 (galiojantis įstatymas). Jos negalima gauti anksčiau; atidėjimas prideda apie 5,8% per metus.","gross":"bruto","pension share, whole career":"pensijos dalis, visa karjera","of your own contributions":"tavo pačių įmokų","Claim age":"Kreipimosi amžius","Status":"Būsena","Net / month":"Neto / mėn.","Net / year":"Neto / metus","Your pension contributions":"Tavo pensijų įmokos","Including employer":"Įskaitant darbdavį","Lifetime pension ÷ your contributions":"Viso gyvenimo pensija ÷ tavo įmokos","UK National Insurance also funds other benefits, so \"contributions\" here overstate what pays for the pension.":"JK National Insurance finansuoja ir kitas išmokas, todėl „įmokos“ čia perdeda tai, kas apmoka pensiją.","Amounts in today’s money; pensions assumed to keep pace with inflation.":"Sumos šiandienos pinigais; laikoma, kad pensijos neatsilieka nuo infliacijos.","Entgeltumwandlung (bAV): up to 8% of the pension ceiling (€8,112 in 2026) is tax-free and up to 4% (€4,056) also free of social insurance. The employer must add 15% of the converted amount when it saves contributions. Payouts are fully taxed and subject to health/care insurance. Converting lowers your future state pension slightly.":"Entgeltumwandlung (bAV): iki 8% pensijų lubų (8 112 € 2026 m.) neapmokestinama ir iki 4% (4 056 €) taip pat be socialinio draudimo. Darbdavys turi pridėti 15% konvertuotos sumos, kai sutaupo įmokų. Išmokos visiškai apmokestinamos ir joms taikomas sveikatos/slaugos draudimas. Konvertavimas šiek tiek sumažina tavo būsimą valstybinę pensiją.","Fondo pensione: contributions (yours + employer) are deductible up to €5,164.57 a year; TFR can flow into the fund on top. Payouts are taxed at 15%, falling 0.3 points per year of membership after 15 years, down to 9%. Up to 50% can be taken as a lump sum at retirement.":"Fondo pensione: įmokos (tavo + darbdavio) atskaitomos iki 5 164,57 € per metus; TFR papildomai gali patekti į fondą. Išmokos apmokestinamos 15%, po 15 narystės metų mažėjant 0,3 punkto per metus iki 9%. Iki 50% galima gauti vienkartine suma išeinant į pensiją.","Planes de pensiones: contributions reduce the IRPF base up to €1,500 (individual) plus up to €8,500 through an employment plan (€10,000 total with the employer). Payouts are taxed as work income at your rate then; the 40% lump-sum reduction only applies to pre-2007 money.":"Planes de pensiones: įmokos mažina IRPF bazę iki 1 500 € (individualiai) plius iki 8 500 € per darbo planą (iš viso 10 000 € su darbdaviu). Išmokos apmokestinamos kaip darbo pajamos pagal tuometinį tavo tarifą; 40% sumažinimas vienkartinei sumai taikomas tik pinigams iki 2007 m.","Salary sacrifice: the sacrificed pay is free of income tax and employee NI (8%/2%); the employer saves 15% NI and may pass some on. Annual allowance £60,000. At retirement 25% is tax-free and the rest taxed as income. From April 2029 the NI saving is planned to be capped at £2,000 a year.":"Salary sacrifice: atiduotas atlyginimas neapmokestinamas pajamų mokesčiu ir darbuotojo NI (8%/2%); darbdavys sutaupo 15% NI ir gali dalį perduoti. Metinis limitas 60 000 £. Išeinant į pensiją 25% neapmokestinama, likusi dalis apmokestinama kaip pajamos. Nuo 2029 m. balandžio NI sutaupymą planuojama apriboti iki 2 000 £ per metus.","Deductible up to €5,164.57 a year, yours plus employer’s.":"Atskaitoma iki 5 164,57 € per metus, tavo plius darbdavio.","Reduces the tax base up to €10,000 a year including the employer (employment plan).":"Mažina mokesčių bazę iki 10 000 € per metus įskaitant darbdavį (darbo planas).","Salary sacrifice: no income tax or NI on the sacrificed pay. Annual allowance £60,000.":"Salary sacrifice: nuo atiduoto atlyginimo nėra pajamų mokesčio ar NI. Metinis limitas 60 000 £.","Saved this year":"Šiais metais sutaupyta","tax + social security":"mokestis + socialinis draudimas","Gross / year (incl. bonus)":"Bruto / metus (su premija)","Your contribution":"Tavo įmoka","TFR into the fund":"TFR į fondą","Your contribution / year":"Tavo įmoka / metus","Relieved from tax":"Atleista nuo mokesčio","Free of social security":"Be socialinio draudimo","Payout tax & charges":"Išmokos mokestis ir mokesčiai","New Year":"Naujieji metai","Ascension Day":"Šeštinės","German Unity Day":"Vokietijos vienybės diena","2nd Christmas Day":"Antroji Kalėdų diena","Liberation Day":"Išsivadavimo diena","Republic Day":"Respublikos diena","Ferragosto":"Ferragosto","All Saints":"Visų Šventųjų diena","Immaculate Conception":"Nekaltasis Prasidėjimas","St Stephen":"Šv. Steponas","Assumption":"Žolinė","National Day":"Nacionalinė diena","Constitution Day":"Konstitucijos diena","Early May bank holiday":"Gegužės pradžios banko šventė","Spring bank holiday":"Pavasario banko šventė","Summer bank holiday":"Vasaros banko šventė","Federal Leave Act (BUrlG): at least 24 working days on a 6-day week (20 on 5 days); most contracts give 30. Carry-over to 31 March. National holidays shown; states add 1–4 more (Bavaria up to 13 in total).":"Federalinis atostogų įstatymas (BUrlG): bent 24 darbo dienos per 6 dienų savaitę (20 per 5 dienų); dauguma sutarčių duoda 30. Perkėlimas iki kovo 31 d. Rodomos nacionalinės šventės; žemės prideda dar 1–4 (Bavarija iš viso iki 13).","Maternity protection (Mutterschutz)":"Motinystės apsauga (Mutterschutz)","6 weeks before and 8 after birth":"6 savaitės prieš ir 8 po gimdymo","Full net pay (health insurer + employer)":"Visas neto atlyginimas (sveikatos draudikas + darbdavys)","Parental allowance (Elterngeld)":"Tėvų išmoka (Elterngeld)","12 months, +2 if both parents take part; ElterngeldPlus doubles duration at half rate":"12 mėnesių, +2 jei dalyvauja abu tėvai; ElterngeldPlus dvigubina trukmę perpus mažesniu tarifu","65–67% of net, €300–1,800/month":"65–67% neto, 300–1 800 €/mėn.","Parental leave (Elternzeit)":"Vaiko priežiūros atostogos (Elternzeit)","Up to 3 years per parent until the child is 8":"Iki 3 metų kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 8","Unpaid, job protected":"Neapmokamos, darbo vieta išsaugoma","Sick child days":"Sergančio vaiko dienos","15 days per child per parent in 2026 (max 35; single parents 30/70), child under 12":"15 dienų už vaiką kiekvienam tėvui 2026 m. (daugiausia 35; vienam tėvui 30/70), vaikas iki 12 metų","Kinderkrankengeld ≈ 90% of net":"Kinderkrankengeld ≈ 90% neto","Care leave":"Slaugos atostogos","10 days short-term for a relative; up to 6 months Pflegezeit":"10 dienų trumpam giminaičiui; iki 6 mėnesių Pflegezeit","Care support allowance / unpaid":"Slaugos paramos išmoka / neapmokamos","Sick pay":"Ligos išmoka","6 weeks full pay from the employer, then Krankengeld":"6 savaitės visas atlyginimas iš darbdavio, tada Krankengeld","100%, then 70% gross (max 90% net)":"100%, tada 70% bruto (daugiausia 90% neto)","Special leave (§616 BGB)":"Specialiosios atostogos (§616 BGB)","Short paid absences for own wedding, birth, death in family (by contract, often 1–2 days)":"Trumpi apmokami nebuvimai dėl savo vestuvių, gimdymo, mirties šeimoje (pagal sutartį, dažnai 1–2 dienos)","At least 4 weeks a year (Legislative Decree 66/2003), 2 of them consecutive in the year; CCNLs often give 26 days on a 6-day week plus ROL / ex-festività leave hours (often ~100 h/year). Plus the local patron saint’s day.":"Bent 4 savaitės per metus (Įstatyminis dekretas 66/2003), iš jų 2 iš eilės per metus; CCNL dažnai duoda 26 dienas per 6 dienų savaitę plius ROL / ex-festività atostogų valandas (dažnai ~100 val./metus). Plius vietinio globėjo diena.","5 months (2 before + 3 after, or 0 + 5)":"5 mėnesiai (2 prieš + 3 po, arba 0 + 5)","80% of pay (often topped up to 100% by CCNL)":"80% atlyginimo (CCNL dažnai papildo iki 100%)","10 working days, from 2 months before to 5 after birth":"10 darbo dienų, nuo 2 mėnesių prieš iki 5 po gimdymo","Up to 10 months between parents (11 if the father takes 3), until the child is 12":"Iki 10 mėnesių abiem tėvams kartu (11, jei tėvas paima 3), kol vaikui sukaks 12","3 months at 80% (until age 6), then 30%":"3 mėnesiai 80% (iki 6 metų), tada 30%","Breastfeeding rest":"Maitinimo pertraukos","2 hours a day (1 if part-time) in the first year":"2 valandos per dieną (1, jei ne visa darbo diena) pirmaisiais metais","Sick child leave":"Atostogos dėl vaiko ligos","Unlimited under 3; 10 days a year from 3 to 14 (2026)":"Neribota iki 3 metų; 10 dienų per metus nuo 3 iki 14 metų (2026)","Law 104 leave":"104 įstatymo atostogos","3 days a month to care for a relative with serious disability":"3 dienos per mėnesį slaugyti giminaitį su sunkia negalia","Paid by INPS":"Moka INPS","Marriage leave":"Santuokos atostogos","15 calendar days":"15 kalendorinių dienų","3 days a year":"3 dienos per metus","30 calendar days a year (Workers’ Statute art. 38), about 22 working days on a 5-day week; cannot be replaced by money except on leaving. 14 public holidays a year in total: the national ones shown plus regional and 2 local days.":"30 kalendorinių dienų per metus (Darbuotojų statuto 38 str.), apie 22 darbo dienos per 5 dienų savaitę; negalima pakeisti pinigais, išskyrus išeinant. Iš viso 14 švenčių per metus: rodomos nacionalinės plius regioninės ir 2 vietinės dienos.","Birth and care leave":"Gimimo ir priežiūros atostogos","19 weeks for each parent: 6 compulsory after birth, 11 flexible within 12 months, 2 until age 8":"19 savaičių kiekvienam tėvui: 6 privalomos po gimdymo, 11 lanksčios per 12 mėnesių, 2 iki 8 metų","100% of contribution base (Social Security)":"100% įmokų bazės (socialinis draudimas)","Breastfeeding leave":"Maitinimo atostogos","1 hour a day until 9 months, or about 15 days accumulated":"1 valanda per dieną iki 9 mėnesių arba apie 15 dienų sukaupta","8 weeks until the child is 8":"8 savaitės, kol vaikui sukaks 8","Reduced hours for childcare":"Sutrumpintas darbo laikas vaiko priežiūrai","Cut working time by 1/8 to 1/2 for a child under 12":"Sumažinti darbo laiką nuo 1/8 iki 1/2 vaikui iki 12 metų","Pay reduced proportionally":"Atlyginimas mažinamas proporcingai","Force majeure":"Nenugalima jėga","Up to 4 days a year for urgent family reasons":"Iki 4 dienų per metus dėl skubių šeimos priežasčių","Family illness or death":"Šeimos nario liga ar mirtis","5 days (serious illness, hospitalisation); 2 days for death (4 if travel)":"5 dienos (sunki liga, hospitalizacija); 2 dienos mirties atveju (4, jei reikia keliauti)","Marriage":"Santuoka","5.6 weeks a year (28 days on a 5-day week, capped at 28) under the Working Time Regulations; employers may count the 8 bank holidays within it. Holidays shown are England & Wales.":"5,6 savaitės per metus (28 dienos per 5 dienų savaitę, daugiausia 28) pagal Working Time Regulations; darbdaviai į jas gali įskaičiuoti 8 banko šventes. Rodomos Anglijos ir Velso šventės.","52 weeks, 39 of them paid":"52 savaitės, iš jų 39 apmokamos","6 weeks at 90%, then £194.32/week (SMP 2026/27)":"6 savaitės 90%, tada 194,32 £/sav. (SMP 2026/27)","2 weeks within 52 weeks of birth":"2 savaitės per 52 savaites po gimdymo","£194.32/week or 90% if lower":"194,32 £/sav. arba 90%, jei mažiau","Shared parental leave":"Dalijamos vaiko priežiūros atostogos","Up to 50 weeks shared, 37 paid":"Iki 50 savaičių dalijamos, 37 apmokamos","£194.32/week":"194,32 £/sav.","Unpaid parental leave":"Neapmokamos vaiko priežiūros atostogos","18 weeks per child until 18, max 4 weeks a year":"18 savaičių už vaiką iki 18 metų, daugiausia 4 savaitės per metus","Time off for dependants":"Laisvas laikas dėl išlaikytinių","Reasonable time for emergencies":"Pagrįstas laikas skubiems atvejams","Usually unpaid":"Paprastai neapmokama","Carer’s leave":"Slaugytojo atostogos","1 week a year":"1 savaitė per metus","Statutory sick pay":"Įstatyminė ligos išmoka","Up to 28 weeks":"Iki 28 savaičių","£123.25/week":"123,25 £/sav.","national, on working days":"nacionalinės, darbo dienomis","leave + holidays":"atostogos + šventės","at your daily pay":"pagal tavo dienos atlyginimą","Legal minimum":"Įstatyminis minimumas","Your contract":"Tavo sutartis","You are entitled to":"Tau priklauso","Notice (§622 BGB)":"Įspėjimas (§622 BGB)","Employer notice: 4 weeks, then 1 month after 2 years, 2 after 5, 3 after 8, 4 after 10, 5 after 12, 6 after 15, 7 after 20 years, to the month end. Employee: 4 weeks.":"Darbdavio įspėjimas: 4 savaitės, tada 1 mėnuo po 2 metų, 2 po 5, 3 po 8, 4 po 10, 5 po 12, 6 po 15, 7 po 20 metų, iki mėnesio pabaigos. Darbuotojas: 4 savaitės.","No general legal right. In practice settled at about 0.5 month’s pay per year of service (§1a KSchG). Taxed as income using the one-fifth rule (now claimed in the annual return), no social insurance.":"Nėra bendros įstatyminės teisės. Praktiškai susitariama apie 0,5 mėnesio atlyginimo už kiekvienus darbo metus (§1a KSchG). Apmokestinama kaip pajamos pagal penktadalio taisyklę (dabar metinėje deklaracijoje), be socialinio draudimo.","Unemployment benefit (ALG I)":"Nedarbo išmoka (ALG I)","60% of net pay (67% with children) for 12 months, up to 24 from age 58 with long insurance. Resigning triggers a 12-week block.":"60% neto atlyginimo (67% su vaikais) 12 mėnesių, iki 24 nuo 58 metų su ilgu draudimu. Išėjimas savo noru sukelia 12 savaičių blokavimą.","Every year the employer sets aside pay ÷ 13.5 (less 0.5%), revalued at 1.5% + 75% of inflation; paid on any termination and taxed separately at your average rate.":"Kasmet darbdavys atideda atlyginimą ÷ 13,5 (minus 0,5%), perkainojamą 1,5% + 75% infliacijos; mokama nutraukus darbą bet kokiu atveju ir apmokestinama atskirai pagal tavo vidutinį tarifą.","Unfair dismissal (Jobs Act)":"Nepagrįstas atleidimas (Jobs Act)","For contracts from 2015: 2 months’ pay per year of service, minimum 6, maximum 36 (smaller firms less).":"Sutartims nuo 2015 m.: 2 mėnesių atlyginimas už kiekvienus darbo metus, minimumas 6, maksimumas 36 (mažesnėse įmonėse mažiau).","75% of average monthly pay up to €1,456.72 plus 25% above, max €1,584.70 (2026); for half the weeks worked in the last 4 years (max 24 months), falling 3% a month from the 6th month. Not after resignation.":"75% vidutinio mėnesio atlyginimo iki 1 456,72 € plius 25% virš, daugiausia 1 584,70 € (2026); pusę per paskutinius 4 metus dirbtų savaičių (daugiausia 24 mėnesiai), mažėjant 3% per mėnesį nuo 6-o mėnesio. Ne po išėjimo savo noru.","Unfair dismissal: 33 days’ pay per year (45 for service before 12/02/2012), max 24 months. Objective dismissal: 20 days per year, max 12 months. End of temporary contract: 12 days per year. Tax-free up to the legal amount (max €180,000).":"Nepagrįstas atleidimas: 33 dienų atlyginimas už metus (45 už stažą iki 2012-02-12), daugiausia 24 mėnesiai. Objektyvus atleidimas: 20 dienų už metus, daugiausia 12 mėnesių. Terminuotos sutarties pabaiga: 12 dienų už metus. Neapmokestinama iki įstatyminės sumos (daugiausia 180 000 €).","Final settlement (finiquito)":"Galutinis atsiskaitymas (finiquito)","Unused holidays and the pro-rata part of the extra payments are always paid. Objective dismissal requires 15 days’ notice.":"Nepanaudotos atostogos ir proporcinga papildomų išmokų dalis išmokamos visada. Objektyviam atleidimui reikia 15 dienų įspėjimo.","Unemployment benefit (paro)":"Nedarbo išmoka (paro)","70% of the base for 6 months, 60% to month 12, then 50%; between ~€560 and €1,225–1,575 a month; 4 to 24 months depending on contributions in the last 6 years. Not after resignation.":"70% bazės 6 mėnesius, 60% iki 12-o mėnesio, tada 50%; tarp ~560 € ir 1 225–1 575 € per mėnesį; 4–24 mėnesiai priklausomai nuo įmokų per paskutinius 6 metus. Ne po išėjimo savo noru.","Statutory redundancy":"Įstatyminė išmoka mažinant etatus","After 2 years: for each full year (max 20) ½ week’s pay under 22, 1 week 22–40, 1½ weeks from 41; weekly pay capped at £751 (max £22,530). First £30,000 of termination payments is tax-free.":"Po 2 metų: už kiekvienus pilnus metus (daugiausia 20) ½ savaitės atlyginimo iki 22 m., 1 savaitė 22–40, 1½ savaitės nuo 41; savaitės atlyginimo lubos 751 £ (daugiausia 22 530 £). Pirmieji 30 000 £ atleidimo išmokų neapmokestinami.","At least 1 week after a month, then 1 week per full year up to 12 weeks. Pay in lieu of notice is taxed as earnings.":"Bent 1 savaitė po mėnesio, tada 1 savaitė už kiekvienus pilnus metus iki 12 savaičių. Užmokestis vietoj įspėjimo apmokestinamas kaip pajamos.","About £95.55 a week (25+, estimate 2026/27) for up to 182 days if you have enough NI contributions.":"Apie 95,55 £ per savaitę (25+, įvertis 2026/27) iki 182 dienų, jei turi pakankamai NI įmokų.","4 weeks":"4 savaitės","Settlement (Abfindung)":"Susitarimas (Abfindung)","yrs":"m.","mo pay (typical)":"mėn. atlyginimas (tipiškai)","Settlement":"Susitarimas","Notice paid in lieu":"Apmokėtas įspėjimas pinigais","Unfair-dismissal indemnity":"Kompensacija už nepagrįstą atleidimą","15 days":"15 dienų","Extra payment, pro rata":"Papildoma išmoka, proporcingai","Days per year":"Dienos per metus","Maximum":"Maksimumas","Unfair":"Nepagrįstas","before 2012":"iki 2012","Objective":"Objektyvus","Temporary contract end":"Terminuotos sutarties pabaiga","statutory minimum":"įstatyminis minimumas","£95.55 / week for 26 weeks (estimate)":"95,55 £ / sav. 26 savaites (įvertis)","Age in each year":"Amžius kiekvienais metais","Weeks per year":"Savaitės per metus","under 22":"iki 22","Weekly pay cap":"Savaitės atlyginimo lubos","TFR + indemnity":"TFR + kompensacija","net":"neto","Each extra <b>{h}</b> of gross pay leaves you <b>{k}</b> net: {p} goes to tax and social security.":"Kiekvienas papildomas <b>{h}</b> bruto atlyginimo tau palieka <b>{k}</b> neto: {p} tenka mokesčiams ir socialiniam draudimui.","You are <b>{d}</b> below the next tax band ({a} → {b}).":"Tau iki kitos mokesčių grupės trūksta <b>{d}</b> ({a} → {b}).","You are in the top tax band ({a}).":"Esi aukščiausioje mokesčių grupėje ({a}).","Your tax credit ({c}) shrinks by 20 for every 1,000 of taxable income above 12,000, which adds 2 points to your marginal rate until it reaches zero at {z}.":"Tavo mokesčio lengvata ({c}) mažėja 20 už kiekvienus 1 000 apmokestinamųjų pajamų virš 12 000, o tai tavo ribiniam tarifui prideda 2 punktus, kol lengvata pasiekia nulį ties {z}.","Putting 10% of your salary ({c} a year) into a group pension plan would cut your income tax by about <b>{s}</b> a year (see the Private pension tab).":"Įdėjus 10% atlyginimo ({c} per metus) į grupinį pensijų planą, tavo pajamų mokestis sumažėtų maždaug <b>{s}</b> per metus (žr. skirtuką „Privati pensija“).","You are paying a <b>{p}</b> penalty for not spending 30% of your income electronically. Spending another {q} by card would avoid it.":"Moki <b>{p}</b> baudą už tai, kad neišleidi 30% pajamų elektroniniu būdu. Išleidęs dar {q} kortele, jos išvengtum.","Keep spending at least <b>{q}</b> a year by card or e-payment (30% of your income, max 20,000), or a 22% penalty applies to the shortfall.":"Toliau išleisk bent <b>{q}</b> per metus kortele ar elektroniniais mokėjimais (30% pajamų, daugiausia 20 000), kitaip trūkumui taikoma 22% bauda.","Your bonus is taxed at your top rate: you keep <b>{n}</b> of {b} ({p}).":"Tavo premija apmokestinama tavo aukščiausiu tarifu: tau lieka <b>{n}</b> iš {b} ({p}).","Another child would lower your yearly tax by about <b>{s}</b>.":"Dar vienas vaikas sumažintų tavo metinį mokestį maždaug <b>{s}</b>.","Under 26 in 2026: 0% income tax on the first 20,000 of taxable income.":"Iki 26 metų 2026 m.: 0% pajamų mokestis nuo pirmųjų 20 000 apmokestinamųjų pajamų.","Aged 26–30 in 2026: the 10,000–20,000 band is taxed at 9% instead of 20%.":"26–30 metų 2026 m.: 10 000–20 000 grupė apmokestinama 9%, o ne 20%.","Moving your tax residence back to Greece after 5+ years abroad? Art. 5C would save about <b>{s}</b> a year for 7 years.":"Perkeli mokestinę rezidenciją atgal į Graikiją po 5+ metų užsienyje? 5C straipsnis sutaupytų maždaug <b>{s}</b> per metus 7 metus.","You are entitled to {n} paid school-visit days a year (4 per school-age child): see the Leave tab.":"Tau priklauso {n} apmokamos mokyklos lankymo dienos per metus (4 už kiekvieną mokyklinio amžiaus vaiką): žr. skirtuką „Atostogos“.","Converting 4% of your salary ({c} a year) into a company pension (bAV) saves about <b>{s}</b> in tax and social insurance, and your employer must add {e}.":"Konvertavus 4% atlyginimo ({c} per metus) į įmonės pensiją (bAV), sutaupoma apie <b>{s}</b> mokesčių ir socialinio draudimo, o darbdavys turi pridėti {e}.","Paying the maximum deductible {c} a year into a pension fund saves about <b>{s}</b> of income tax.":"Įmokėjus didžiausią atskaitomą sumą {c} per metus į pensijų fondą, sutaupoma apie <b>{s}</b> pajamų mokesčio.","Paying {c} a year into a personal pension plan lowers your IRPF by about <b>{s}</b>.":"Įmokėjus {c} per metus į asmeninį pensijų planą, tavo IRPF sumažėja maždaug <b>{s}</b>.","A 5% salary-sacrifice pension contribution ({c} a year) saves about <b>{s}</b> in income tax and National Insurance.":"5% salary sacrifice pensijų įmoka ({c} per metus) sutaupo apie <b>{s}</b> pajamų mokesčio ir National Insurance.","Moving to Italy from abroad? The impatriati regime would add about <b>{s}</b> a year to your net pay for 5 years.":"Persikeli į Italiją iš užsienio? Impatriati režimas prie tavo neto atlyginimo pridėtų apie <b>{s}</b> per metus 5 metus.","Moving to Spain from abroad? The Beckham law (flat 24%) would add about <b>{s}</b> a year to your net pay.":"Persikeli į Ispaniją iš užsienio? Beckhamo įstatymas (vienodas 24% tarifas) prie tavo neto atlyginimo pridėtų apie <b>{s}</b> per metus.","At this salary the Beckham law (flat 24%) would not help: the normal scale is cheaper.":"Su tokiu atlyginimu Beckhamo įstatymas (vienodas 24% tarifas) nepadėtų: įprasta skalė pigesnė.","Church tax costs you <b>{s}</b> a year.":"Bažnytinis mokestis tau kainuoja <b>{s}</b> per metus.","On top of your salary you receive Kindergeld of <b>{a}</b> a year.":"Be atlyginimo gauni Kindergeld <b>{a}</b> per metus.","Between £100,000 and £125,140 you lose your personal allowance, an effective 60% rate. A pension contribution through salary sacrifice can bring you back below £100,000.":"Nuo 100 000 £ iki 125 140 £ prarandi asmeninę lengvatą, efektyvus tarifas 60%. Pensijų įmoka per salary sacrifice gali tave grąžinti žemiau 100 000 £.","Above £60,000 the High Income Child Benefit Charge claws back child benefit (all of it at £80,000).":"Virš 60 000 £ High Income Child Benefit Charge atima vaiko išmoką (visą ties 80 000 £).","Your region matters: compared with your current choice, Madrid would give you {m} and Catalonia {c} a year.":"Regionas svarbus: palyginti su dabartiniu pasirinkimu, Madridas tau duotų {m}, o Katalonija {c} per metus.","Your marginal rate is unusually high here because a tax deduction is being phased out as income rises.":"Tavo ribinis tarifas čia neįprastai didelis, nes didėjant pajamoms palaipsniui panaikinamas mokesčio atskaitymas.","Enter your partner’s gross salary to see the household together.":"Įvesk partnerio bruto atlyginimą, kad pamatytum namų ūkį kartu.","Assegno Unico per child / month":"Assegno Unico už vaiką / mėn.","Partner":"Partneris","Household":"Namų ūkis","Net / month (÷12)":"Neto / mėn. (÷12)","Child benefit / year":"Vaiko išmoka / metus","Childcare / year":"Vaikų priežiūra / metus","Household money / month":"Namų ūkio pinigai / mėn.","Child benefit (Α21) uses the combined family income.":"Vaiko išmoka (Α21) naudoja bendras šeimos pajamas.","Assegno Unico depends on your ISEE: from 58.50 to 204.40 per child per month in 2026. Enter yours.":"Assegno Unico priklauso nuo tavo ISEE: nuo 58,50 iki 204,40 už vaiką per mėnesį 2026 m. Įvesk savo.","Spain has no universal child benefit; family relief comes through IRPF allowances.":"Ispanijoje nėra universalios vaiko išmokos; šeimos parama teikiama per IRPF lengvatas.","Child benefit £27.05 a week for the first child and £17.90 for each other child (2026/27), reduced above £60,000 for the higher earner.":"Vaiko išmoka 27,05 £ per savaitę už pirmą vaiką ir 17,90 £ už kiekvieną kitą (2026/27), mažinama virš 60 000 £ daugiau uždirbančiam.","Kindergeld €259 per child per month (2026).":"Kindergeld 259 € už vaiką per mėnesį (2026).","Tax classes for married couples":"Mokesčių klasės sutuoktiniams","Classes IV / IV: household net per month":"Klasės IV / IV: namų ūkio neto per mėnesį","Classes III / V: household net per month":"Klasės III / V: namų ūkio neto per mėnesį","Final yearly tax with joint filing (splitting)":"Galutinis metinis mokestis bendroje deklaracijoje (splitingas)","Tax if each of you were assessed alone":"Mokestis, jei kiekvienas būtų vertinamas atskirai","III/V or IV/IV only changes how much is withheld each month; the tax return settles both to the same joint tax. Splitting saves {s} a year compared with being taxed individually. The class V figure is an approximation.":"III/V ar IV/IV keičia tik tai, kiek išskaičiuojama kas mėnesį; mokesčių deklaracija abu suvienodina iki to paties bendro mokesčio. Splitingas sutaupo {s} per metus palyginti su individualiu apmokestinimu. V klasės skaičius yra apytikslis.","Two years of your salary":"Dveji tavo atlyginimo metai","Your salary in both years, in the same money":"Tavo atlyginimas abiem metais, tais pačiais pinigais","Key takeaways":"Pagrindinės išvados","What you needed to earn each year to keep up with prices":"Kiek reikėjo uždirbti kiekvienais metais, kad neatsiliktum nuo kainų","The numbers":"Skaičiai","Same money, different countries: where purchasing power fell most":"Tie patys pinigai, skirtingos šalys: kur perkamoji galia sumažėjo labiausiai","Enter your gross monthly salary in a recent year and in an earlier year (up to 20 years before). Prices are the national consumer price index of the country selected above.":"Įvesk savo bruto mėnesio atlyginimą neseniai ir ankstesniais metais (iki 20 metų atgal). Kainos yra aukščiau pasirinktos šalies vartotojų kainų indeksas.","Recent year":"Neseni metai","Gross / month in the recent year":"Bruto / mėn. neseniais metais","Earlier year (up to 20 years before)":"Ankstesni metai (iki 20 metų atgal)","Gross / month in the earlier year":"Bruto / mėn. ankstesniais metais","Amount to compare (in each country’s currency)":"Lyginama suma (kiekvienos šalies valiuta)","Purchasing power {a} → {b} · {c}":"Perkamoji galia {a} → {b} · {c}","Your net pay buys {p} more than in {a}":"Už tavo neto atlyginimą galima nupirkti {p} daugiau nei {a} m.","Your net pay buys {p} less than in {a}":"Už tavo neto atlyginimą galima nupirkti {p} mažiau nei {a} m.","Your gross pay buys {p} more than in {a}":"Už tavo bruto atlyginimą galima nupirkti {p} daugiau nei {a} m.","Your gross pay buys {p} less than in {a}":"Už tavo bruto atlyginimą galima nupirkti {p} mažiau nei {a} m.","Prices":"Kainos","{x} in {a} = {y} in {b}":"{x} {a} m. = {y} {b} m.","Your pay, nominal":"Tavo atlyginimas, nominaliai","{x} → {y} gross / month":"{x} → {y} bruto / mėn.","Your {a} salary in {b} money":"Tavo {a} m. atlyginimas {b} m. pinigais","gross / month you need to keep up":"bruto / mėn., reikalingas neatsilikti","Gross needed for the same real net":"Bruto, reikalingas tam pačiam realiam neto","per month in {b}, to take home as much as in {a}":"per mėnesį {b} m., kad gautum tiek pat kaip {a} m.","Gap per month":"Skirtumas per mėnesį","{y} a year":"{y} per metus","{a} as paid":"{a} kaip išmokėta","{a} in {b} money":"{a} {b} m. pinigais","Net / month (regular salary)":"Neto / mėn. (įprastas atlyginimas)","Kept after tax and contributions":"Lieka po mokesčių ir įmokų","Real change":"Realus pokytis","Salary needed to keep your {a} purchasing power":"Atlyginimas, reikalingas išlaikyti {a} m. perkamąją galią","Your salary ({a} and {b})":"Tavo atlyginimas ({a} ir {b})","Prices in {c} rose <b>{p}</b> between {a} and {b}: what cost {x} in {a} cost {y} in {b}.":"Kainos šalyje {c} tarp {a} ir {b} išaugo <b>{p}</b>: kas {a} m. kainavo {x}, {b} m. kainavo {y}.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} more</b>.":"Tavo bruto atlyginimas pasikeitė {s}, o kainos išaugo {p}: realiai uždirbi <b>{r} daugiau</b>.","Your gross pay changed by {s} while prices rose {p}: in real terms you earn <b>{r} less</b>, like a pay cut of {m} a month in {b} money.":"Tavo bruto atlyginimas pasikeitė {s}, o kainos išaugo {p}: realiai uždirbi <b>{r} mažiau</b>, tarsi atlyginimas būtų sumažintas {m} per mėnesį {b} m. pinigais.","Tax and EFKA: you kept {k1} of your gross in {a} and {k2} in {b}, so your real net pay changed by <b>{rn}</b> (gross: {rg}).":"Mokesčiai ir EFKA: {a} m. tau liko {k1} bruto, o {b} m. {k2}, todėl tavo realus neto atlyginimas pasikeitė <b>{rn}</b> (bruto: {rg}).","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} more than that.":"Kad gautum tokį patį realų neto atlyginimą kaip {a} m., {b} m. tau reikėtų <b>{g}</b> bruto per mėnesį; uždirbi {d} daugiau.","To take home the same real net pay as in {a}, you would need <b>{g}</b> gross a month in {b}; you earn {d} less than that.":"Kad gautum tokį patį realų neto atlyginimą kaip {a} m., {b} m. tau reikėtų <b>{g}</b> bruto per mėnesį; uždirbi {d} mažiau.","<b>{m} months</b> of work in {b} buy what a full year of work bought in {a}.":"<b>{m} mėn.</b> darbo {b} m. nuperka tiek, kiek {a} m. nupirkdavo visi darbo metai.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}; prices fell in {n} of the years.":"Didžiausias metinis kainų augimas šiuo laikotarpiu buvo {v} {y} m.; kainos mažėjo {n} metų.","The biggest yearly price rise in this period was {v} in {y}.":"Didžiausias metinis kainų augimas šiuo laikotarpiu buvo {v} {y} m.","Average inflation was {v} a year; at that pace prices double every {d} years.":"Vidutinė infliacija buvo {v} per metus; tokiu tempu kainos padvigubėja kas {d} metų.","Type your gross salary for {a}. Until you do, the earlier salary is the one that would have kept the same purchasing power ({v}), so the result shows no change.":"Įrašyk savo bruto atlyginimą {a} m. Kol neįrašysi, ankstesnis atlyginimas yra tas, kuris būtų išlaikęs tą pačią perkamąją galią ({v}), todėl rezultatas nerodo pokyčio.","Net pay over time is calculated only for Greece, where the app holds the tax and EFKA rules of every year since 2006. For {c} this comparison uses gross pay.":"Neto atlyginimas laikui bėgant skaičiuojamas tik Graikijai, kur programėlė turi kiekvienų metų mokesčių ir EFKA taisykles nuo 2006 m. Šaliai {c} šis palyginimas naudoja bruto atlyginimą.","The same amount of money in {a} and in {b}, in each country’s own currency (pounds for the UK). The only difference is local inflation: the higher it was, the more purchasing power savings and frozen salaries lost.":"Ta pati pinigų suma {a} ir {b} m., kiekvienos šalies valiuta (JK svarais). Vienintelis skirtumas yra vietinė infliacija: kuo didesnė ji buvo, tuo daugiau perkamosios galios prarado santaupos ir įšaldyti atlyginimai.","Biggest loss of purchasing power":"Didžiausias perkamosios galios praradimas","Smallest loss":"Mažiausias praradimas","{v} of the value gone":"prarasta {v} vertės","{c}: rank":"{c}: vieta","{n} of 5":"{n} iš 5","1 = biggest loss":"1 = didžiausias praradimas","Purchasing power lost, {a} → {b}":"Prarasta perkamoji galia, {a} → {b}","What money from {a} is worth over time (% of what it bought in {a})":"Kiek {a} m. pinigai verti laikui bėgant (% to, ką jie nupirko {a} m.)","Prices {a} → {b}":"Kainos {a} → {b}","{x} in {a} = in {b}":"{x} {a} m. = {b} m.","{x} kept since {a} is worth":"{x}, laikomi nuo {a}, verti","Purchasing power lost":"Prarasta perkamoji galia","Average inflation / year":"Vidutinė infliacija / metus","Highest year":"Didžiausi metai","Purchasing power fell most in <b>{c1}</b>: {x} kept since {a} buys only what {v1} bought then. It fell least in <b>{c2}</b> ({v2}).":"Perkamoji galia labiausiai sumažėjo šalyje <b>{c1}</b>: {x}, laikomi nuo {a}, nuperka tik tiek, kiek tuomet nupirkdavo {v1}. Mažiausiai ji sumažėjo šalyje <b>{c2}</b> ({v2}).","Inflation: annual average of the national consumer price index. ELSTAT (Greece, editable in the Assumptions table of the Salary tab), Destatis VPI (Germany), ISTAT NIC (Italy), INE IPC (Spain), ONS CPI (UK). 2026 is an estimate from data to August and the European Commission spring 2026 and Bank of England August 2026 forecasts. Checked October 2026.":"Infliacija: nacionalinio vartotojų kainų indekso metinis vidurkis. ELSTAT (Graikija, keičiama skirtuko „Atlyginimas“ lentelėje „Prielaidos“), Destatis VPI (Vokietija), ISTAT NIC (Italija), INE IPC (Ispanija), ONS CPI (JK). 2026 m. yra įvertis pagal duomenis iki rugpjūčio ir Europos Komisijos 2026 m. pavasario bei Bank of England 2026 m. rugpjūčio prognozes. Patikrinta 2026 m. spalį.","The average salary in each country: what it really buys":"Vidutinis atlyginimas kiekvienoje šalyje: ką už jį iš tikrųjų galima nupirkti","Average gross salary per full-time employee, as paid in each country, and its purchasing power: converted with purchasing power parities into the same basket of goods, so a higher number really buys more. Years follow your choice above (OECD data go up to {l}).":"Vidutinis bruto atlyginimas vienam visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kaip išmokamas kiekvienoje šalyje, ir jo perkamoji galia: perskaičiuota pagal perkamosios galios paritetus į tą patį prekių krepšelį, todėl didesnis skaičius tikrai perka daugiau. Metai atitinka tavo pasirinkimą aukščiau (EBPO duomenys iki {l}).","Highest purchasing power, {y}":"Didžiausia perkamoji galia, {y}","Lowest purchasing power, {y}":"Mažiausia perkamoji galia, {y}","buys {x}× the average salary in {c}":"nuperka {x}× daugiau nei vidutinis atlyginimas ({c})","{v} in purchasing power a year":"{v} perkamosios galios per metus","Biggest real gain, {a} → {b}":"Didžiausias realus augimas, {a} → {b}","Biggest real fall, {a} → {b}":"Didžiausias realus kritimas, {a} → {b}","Smallest real gain, {a} → {b}":"Mažiausias realus augimas, {a} → {b}","Purchasing power of the average salary, {a}–{b}":"Vidutinio atlyginimo perkamoji galia, {a}–{b}","Average salary in {y}, in purchasing power (Greece = 100)":"Vidutinis atlyginimas {y} m., perkamąja galia (Graikija = 100)","Purchasing power (2025 PPP dollars)":"Perkamoji galia (2025 m. PPP doleriai)","Index, Greece = 100":"Indeksas, Graikija = 100","Average salary {y} (as paid)":"Vidutinis atlyginimas {y} (kaip išmokėtas)","Per month {y} (÷12)":"Per mėnesį {y} (÷12)","Change as paid":"Pokytis kaip išmokėta","Real change (after inflation)":"Realus pokytis (po infliacijos)","Purchasing power {y}":"Perkamoji galia {y}","Greece = 100":"Graikija = 100","Rank":"Vieta","With the average salary, purchasing power in {y} was highest in <b>{c1}</b> and lowest in <b>{c2}</b>: the average salary in {c1} buys <b>{x}×</b> what the average salary in {c2} buys.":"Su vidutiniu atlyginimu perkamoji galia {y} m. buvo didžiausia šalyje <b>{c1}</b> ir mažiausia šalyje <b>{c2}</b>: vidutinis atlyginimas ({c1}) nuperka <b>{x}×</b> daugiau nei vidutinis atlyginimas ({c2}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and least in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Nuo {a} iki {b} jo perkamoji galia labiausiai išaugo šalyje <b>{c3}</b> ({r3}) ir mažiausiai šalyje <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power rose most in <b>{c3}</b> ({r3}) and fell most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Nuo {a} iki {b} jo perkamoji galia labiausiai išaugo šalyje <b>{c3}</b> ({r3}) ir labiausiai sumažėjo šalyje <b>{c4}</b> ({r4}).","From {a} to {b} its purchasing power fell least in <b>{c3}</b> ({r3}) and most in <b>{c4}</b> ({r4}).":"Nuo {a} iki {b} jo perkamoji galia mažiausiai sumažėjo šalyje <b>{c3}</b> ({r3}) ir labiausiai šalyje <b>{c4}</b> ({r4}).","Your gross salary of {v} a year is <b>{p}</b> of the average salary in {c} ({a}, {y}).":"Tavo bruto atlyginimas {v} per metus yra <b>{p}</b> vidutinio atlyginimo ({c}: {a}, {y}).","{y} has no OECD figure yet, so {l} is used for the recent year.":"{y} m. dar nėra EBPO skaičiaus, todėl neseniems metams naudojami {l} m.","Source: OECD, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 release): gross wage per full-time equivalent employee in the whole economy. Purchasing power uses OECD constant 2025 prices and 2025 US dollar purchasing power parities, which remove price-level differences between countries. Real change uses constant national prices. As paid is in each country’s own currency (pounds for the UK). These are averages, which are pulled up by high earners; the typical (median) worker earns less.":"Šaltinis: EBPO, Average annual wages (AV_AN_WAGE, 2025 m. leidimas): bruto atlyginimas vienam visos darbo dienos ekvivalento darbuotojui visoje ekonomikoje. Perkamoji galia naudoja EBPO 2025 m. palyginamąsias kainas ir 2025 m. JAV dolerio perkamosios galios paritetus, kurie pašalina kainų lygio skirtumus tarp šalių. Realus pokytis naudoja palyginamąsias nacionalines kainas. Kaip išmokėta yra kiekvienos šalies valiuta (JK svarais). Tai vidurkiai, kuriuos kelia daug uždirbantieji; tipiškas (medianinis) darbuotojas uždirba mažiau.","Housing (rent or mortgage)":"Būstas (nuoma ar būsto paskola)","Food and groceries":"Maistas ir pirkiniai","Transport and car":"Transportas ir automobilis","Bills (power, water, phone, internet)":"Sąskaitos (elektra, vanduo, telefonas, internetas)","Children and school":"Vaikai ir mokykla","Leisure and eating out":"Laisvalaikis ir maitinimas ne namuose","Loan repayments (not the home)":"Paskolų įmokos (ne būsto)","Other":"Kita","Vacations (per year)":"Atostogos (per metus)","Financial planner":"Finansų planuoklis","Your money":"Tavo pinigai","Monthly expenses (net amounts)":"Mėnesio išlaidos (neto sumos)","Financial health":"Finansinė sveikata","When could you stop working?":"Kada galėtum nustoti dirbti?","Your savings over the years":"Tavo santaupos per metus","Where you could spend less":"Kur galėtum išleisti mažiau","More ideas for you":"Daugiau idėjų tau","Amounts in today’s money. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs, and the state pension rules of the selected country.":"Sumos šiandienos pinigais. Planuoklis naudoja kitų skirtukų šalies, vaikų ir pensijos nustatymus bei pasirinktos šalies valstybinės pensijos taisykles.","Gross / month now":"Bruto / mėn. dabar","Years worked so far":"Iki šiol dirbtų metų","Average gross / month so far":"Vidutinis bruto / mėn. iki šiol","Savings and deposits now":"Santaupos ir indėliai dabar","Return on savings above inflation (% / year)":"Santaupų grąža virš infliacijos (% / metus)","Real pay rise (% / year)":"Realus atlyginimo augimas (% / metus)","Plan until age":"Planuoti iki amžiaus","Show the benefit of spending less over (years)":"Rodyti mažesnių išlaidų naudą per (metus)","Test: I want to stop working at age":"Testas: noriu nustoti dirbti amžiuje","Earliest age you could stop working · {c}":"Ankstyviausias amžius, kai galėtum nustoti dirbti · {c}","with your current spending, keeping enough money until age {p}":"su dabartinėmis išlaidomis, išlaikant pakankamai pinigų iki {p} m.","not before 75 with your current spending; see the ideas below":"ne anksčiau nei 75 su dabartinėmis išlaidomis; žr. idėjas žemiau","Not before 75":"Ne anksčiau nei 75","Net income / month":"Neto pajamos / mėn.","average of the year, incl. extra salaries":"metų vidurkis, įskaitant papildomus atlyginimus","Spending / month":"Išlaidos / mėn.","vacations spread over 12 months":"atostogos paskirstytos per 12 mėnesių","Saved / month":"Sutaupyta / mėn.","{p} of your net income":"{p} tavo neto pajamų","With smarter spending":"Su protingesnėmis išlaidomis","earliest stop age if you cut the categories below":"ankstyviausias pabaigos amžius, jei sumažintum žemiau esančias kategorijas","age {a}":"{a} m.","now":"dabar","Strong":"Stipri","Healthy":"Sveika","Watch":"Dėmesio","Weak":"Silpna","Overall score":"Bendras įvertinimas","Income":"Pajamos","Your net income is {r}× your spending.":"Tavo neto pajamos yra {r}× tavo išlaidų.","Savings rate":"Taupymo norma","You save {p} of your net income (aim for 15–20%).":"Sutaupai {p} neto pajamų (tikslas 15–20%).","Debt":"Skolos","Loan repayments take {p} of your net income (keep it under 10–15%).":"Paskolų įmokos sudaro {p} tavo neto pajamų (laikyk žemiau 10–15%).","No loan repayments besides your home.":"Nėra paskolų įmokų, išskyrus būstą.","Housing":"Būstas","Housing takes {p} of your net income (healthy up to about 28%).":"Būstas sudaro {p} tavo neto pajamų (sveika iki maždaug 28%).","Emergency fund":"Atsargų fondas","Your savings cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tavo santaupos padengia {m} mėn. išlaidų (tikslas 3–6).","Retirement":"Pensija","You could stop at {a}; the full state pension starts at {f}.":"Galėtum baigti {a} m.; visa valstybinė pensija prasideda {f} m.","At this pace you would need to keep working past 75.":"Tokiu tempu tektų dirbti ir po 75.","Earliest stop, current habits":"Ankstyviausia pabaiga, dabartiniai įpročiai","Earliest stop, smarter spending":"Ankstyviausia pabaiga, protingesnės išlaidos","If you stop working today":"Jei nustotum dirbti šiandien","Your test: stop at {a}":"Tavo testas: baigti {a} m.","State pension from {a}: {v} net / month":"Valstybinė pensija nuo {a} m.: {v} neto / mėn.","No state pension: fewer than the minimum years of contributions":"Nėra valstybinės pensijos: mažiau nei minimalus įmokų metų skaičius","Money left at {p}: {v}":"Likę pinigai {p} m.: {v}","Your savings last <b>1 year</b> (until age {a})":"Tavo santaupų užtenka <b>1 metams</b> (iki {a} m.)","Your savings last <b>{n} years</b> (until age {a})":"Tavo santaupų užtenka <b>{n} metams</b> (iki {a} m.)","Your savings and pension cover you <b>for life</b> (to {p})":"Tavo santaupos ir pensija aprūpina tave <b>visam gyvenimui</b> (iki {p})","<b>Works</b>: your money lasts until {p}":"<b>Pavyksta</b>: tavo pinigų užtenka iki {p}","<b>Not enough</b>: money runs out at {a}. Save {m} more a month until then, or spend less.":"<b>Nepakanka</b>: pinigai baigiasi {a} m. Iki tol taupyk {m} daugiau per mėnesį arba išleisk mažiau.","Type an age in the Test box to check a stop age of your own.":"Įrašyk amžių laukelyje „Testas“, kad patikrintum savo pabaigos amžių.","Current habits (stop at {a})":"Dabartiniai įpročiai (baigti {a})","Smarter spending (stop at {a})":"Protingesnės išlaidos (baigti {a})","Your test (stop at {a})":"Tavo testas (baigti {a})","Keep working until the state pension ({a})":"Dirbti iki valstybinės pensijos ({a})","Category":"Kategorija","You spend / month":"Išleidi / mėn.","% of net income":"% neto pajamų","Suggested ceiling":"Siūlomos lubos","Possible saving / month":"Galimas sutaupymas / mėn.","Over {n} years (with return)":"Per {n} m. (su grąža)","within":"ribose","Suggested ceilings are common budgeting guidelines as a share of net income (in the spirit of the 50/30/20 rule: about half for needs, up to 30% for wants, at least 20% saved). Children: 6% per child, up to 18%. Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years at your return, and you could stop working at <b>{a}</b> instead of {b}.":"Siūlomos lubos yra įprastos biudžeto gairės kaip neto pajamų dalis (50/30/20 taisyklės dvasia: apie pusę poreikiams, iki 30% norams, bent 20% santaupoms). Vaikai: 6% už vaiką, iki 18%. Sumažinus kiekvieną kategoriją virš lubų, sutaupoma {m} per mėnesį: <b>{x}</b> po {n} m. su tavo grąža, ir galėtum nustoti dirbti <b>{a}</b> m., o ne {b}.","All your categories are within the suggested ceilings. Well done.":"Visos tavo kategorijos neviršija siūlomų lubų. Puiku.","<b>Target to stop today:</b> you would need about {v} in savings; you have {p} of it.":"<b>Tikslas nustoti šiandien:</b> tau reikėtų maždaug {v} santaupų; turi {p} šios sumos.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a} and moves your stop age to {s}.":"<b>Kiekvieni {h} per mėnesį</b>, kuriuos taupai nuo dabar, iki {a} m. prideda {v} ir perkelia tavo pabaigos amžių į {s}.","<b>Each {h} a month</b> you save from now on adds {v} by age {a}.":"<b>Kiekvieni {h} per mėnesį</b>, kuriuos taupai nuo dabar, iki {a} m. prideda {v}.","<b>Return matters:</b> earning 1 point more on your savings would let you stop at {s}.":"<b>Grąža svarbi:</b> 1 punktu didesnė santaupų grąža leistų baigti {s} m.","<b>Pension gap:</b> your state pension covers {p} of your spending; the rest must come from savings.":"<b>Pensijos spraga:</b> tavo valstybinė pensija padengia {p} tavo išlaidų; likusi dalis turi ateiti iš santaupų.","<b>Spending less in retirement:</b> many people spend 20–30% less once work costs, loans and children stop. With 20% less after you stop, you could stop at {s}.":"<b>Mažesnės išlaidos pensijoje:</b> daugelis išleidžia 20–30% mažiau, kai baigiasi darbo išlaidos, paskolos ir vaikų išlaikymas. Su 20% mažesnėmis išlaidomis po pabaigos galėtum baigti {s} m.","<b>Spending more than you earn:</b> you are using {v} of savings a month. Fix this first; nothing else works until it is positive.":"<b>Išleidi daugiau nei uždirbi:</b> naudoji {v} santaupų per mėnesį. Pirmiausia ištaisyk tai; niekas kitas neveikia, kol tai neigiama.","How it works: each year, savings grow at your real return, plus your net pay minus spending while you work; after you stop, spending is paid from savings and, once it starts, from the full state pension (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). Everything is in today’s money, with today’s tax and pension rules. Private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kaip tai veikia: kasmet santaupos auga tavo realia grąža, plius tavo neto atlyginimas minus išlaidos, kol dirbi; po pabaigos išlaidos apmokamos iš santaupų ir, kai ji prasideda, iš visos valstybinės pensijos (kreipiantis pirmame amžiuje be sumažinimo, pagal dirbtus metus iki pabaigos). Viskas šiandienos pinigais, su šiandienos mokesčių ir pensijų taisyklėmis. Privačios pensijos, turtas, paveldėjimas ir investicijų grąžos mokesčiai neįtraukti. Tai planavimo įvertis, o ne finansinė konsultacija.","Empty fields use what you entered in the Salary and Pension tabs (shown greyed); type a value to override it.":"Tušti laukai naudoja tai, ką įvedei skirtukuose „Atlyginimas“ ir „Pensija“ (rodoma pilkai); įrašyk reikšmę, kad ją pakeistum.","Typical rent in your area (optional)":"Tipiška nuoma tavo vietovėje (nebūtina)","Spending falls from age":"Išlaidos mažėja nuo amžiaus","…and again from age":"…ir vėl nuo amžiaus","by (per month, today’s money)":"suma (per mėnesį, šiandienos pinigais)","your local rent":"tavo vietinė nuoma","<b>Lower spending later:</b> from age {a} your spending falls by {v} a month in today’s money ({p} of today’s spending). This is included in all the results above.":"<b>Mažesnės išlaidos vėliau:</b> nuo {a} m. tavo išlaidos sumažėja {v} per mėnesį šiandienos pinigais ({p} šiandienos išlaidų). Tai įtraukta į visus aukščiau esančius rezultatus.","<b>How the ceilings work:</b> for needs (housing, food, transport, bills) the ceiling is the higher of the typical cost in your country and a share of your income (housing 28%, food 14%, transport 10%, bills 7%), so you are never asked to spend less than a typical household. Typical costs come only from open official statistics: Eurostat household budget survey (average spending on food, utilities, phone/internet and transport; rent paid by households renting at market price, using the EU-SILC share of renters), updated to 2026 with the price index of each category; for the UK, the ONS average private rent (August 2026) and ONS inflation. They are scaled to your household ({a} adult(s), {k} child(ren)) with the OECD equivalence scale; housing and utilities are scaled half as much because they have strong economies of scale. National averages include older, cheaper contracts: if rents where you live are higher, type the typical rent of your area. Wants (leisure 45%, vacations 35%, other 20%) share what is left after needs, loan repayments and a 10% saving, up to 30% of income; what you do not use in one goes to the others.":"<b>Kaip veikia lubos:</b> poreikiams (būstas, maistas, transportas, sąskaitos) lubos yra didesnė iš tipinių išlaidų tavo šalyje ir dalies tavo pajamų (būstas 28%, maistas 14%, transportas 10%, sąskaitos 7%), todėl tau niekada nesiūloma išleisti mažiau nei tipiškam namų ūkiui. Tipinės išlaidos imamos tik iš atvirų oficialių statistikos duomenų: Eurostat namų ūkių biudžeto tyrimas (vidutinės išlaidos maistui, komunalinėms paslaugoms, telefonui/internetui ir transportui; nuoma, kurią moka rinkos kaina nuomojantys namų ūkiai, naudojant EU-SILC nuomininkų dalį), atnaujinta iki 2026 m. kiekvienos kategorijos kainų indeksu; JK – ONS vidutinė privati nuoma (2026 m. rugpjūtis) ir ONS infliacija. Jos pritaikytos tavo namų ūkiui ({a} suaugę, {k} vaikai) pagal EBPO ekvivalentiškumo skalę; būstas ir komunalinės paslaugos pritaikomi perpus mažiau, nes jiems būdinga didelė masto ekonomija. Nacionaliniai vidurkiai apima senesnes, pigesnes sutartis: jei nuoma tavo gyvenamojoje vietoje didesnė, įrašyk savo vietovės tipišką nuomą. Norai (laisvalaikis 45%, atostogos 35%, kita 20%) dalijasi tuo, kas lieka po poreikių, paskolų įmokų ir 10% santaupų, iki 30% pajamų; ko nepanaudoji vienai, atitenka kitoms.","Typical cost ({c})":"Tipinės išlaidos ({c})","{p} of net income":"{p} neto pajamų","typical cost in {c}":"tipinės išlaidos ({c})","{p} of your income":"{p} tavo pajamų","6% of income per child":"6% pajamų už vaiką","10% of income (debt limit)":"10% pajamų (skolos limitas)","share of what is left":"likučio dalis","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, you have <b>{w}</b> a month for leisure, vacations and other spending.":"<b>Pinigai norams:</b> po poreikių, paskolų įmokų ir 10% santaupų tau per mėnesį lieka <b>{w}</b> laisvalaikiui, atostogoms ir kitoms išlaidoms.","<b>Money for wants:</b> after needs, loan repayments and saving 10%, nothing is left, so the ceilings for leisure, vacations and other spending are 0.":"<b>Pinigai norams:</b> po poreikių, paskolų įmokų ir 10% santaupų nieko nelieka, todėl laisvalaikio, atostogų ir kitų išlaidų lubos yra 0.","Cutting every category above its ceiling saves {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Sumažinus kiekvieną kategoriją virš lubų, sutaupoma {m} per mėnesį: <b>{x}</b> po {n} m., ir galėtum nustoti dirbti <b>{s2}</b> m., o ne {s1}.","My salary is":"Mano atlyginimas yra","Gross (before tax)":"Bruto (prieš mokesčius)","Net (what I receive, payslip)":"Neto (ką gaunu, algalapis)","Net / month now (payslip)":"Neto / mėn. dabar (algalapis)","Return on savings (% / year)":"Santaupų grąža (% / metus)","Expected inflation (% / year)":"Tikėtina infliacija (% / metus)","Pay rise (% / year)":"Atlyginimo augimas (% / metus)","Future money (with inflation)":"Ateities pinigai (su infliacija)","Today’s money":"Šiandienos pinigai","Expenses are in today’s money; every year they rise with inflation, also after you stop working, and so does the state pension. Your pay rises by the pay rise you enter and savings earn the return you enter. The planner uses the country, children and pension settings of the other tabs.":"Išlaidos yra šiandienos pinigais; kasmet jos auga su infliacija, taip pat ir nustojus dirbti, kaip ir valstybinė pensija. Tavo atlyginimas auga įvestu augimu, o santaupos uždirba įvestą grąžą. Planuoklis naudoja kitų skirtukų šalies, vaikų ir pensijos nustatymus.","from your net salary; ≈ {g} gross / month":"iš tavo neto atlyginimo; ≈ {g} bruto / mėn.","Money left at {p}: {v} ({r} in today’s money)":"Likę pinigai {p} m.: {v} ({r} šiandienos pinigais)","How it works: each year your savings earn the return you enter. While you work you add your net pay (rising by your pay rise) and pay your expenses (rising with inflation). After you stop, expenses keep rising with inflation and are paid from savings and, once it starts, from the full state pension, which also rises with inflation (claimed at the first age with no reduction, based on the years worked until you stop). If your pay rises faster than inflation, your pension is higher too. A return equal to inflation means your savings only keep their value. Today’s tax and pension rules; private pensions, property, inheritance and taxes on investment returns are not included. This is a planning estimate, not financial advice.":"Kaip tai veikia: kasmet tavo santaupos uždirba įvestą grąžą. Kol dirbi, pridedi savo neto atlyginimą (augantį pagal atlyginimo augimą) ir moki išlaidas (augančias su infliacija). Nustojus dirbti, išlaidos toliau auga su infliacija ir apmokamos iš santaupų ir, kai ji prasideda, iš visos valstybinės pensijos, kuri taip pat auga su infliacija (kreipiantis pirmame amžiuje be sumažinimo, pagal dirbtus metus iki pabaigos). Jei tavo atlyginimas auga greičiau nei infliacija, didesnė ir pensija. Infliacijai lygi grąža reiškia, kad santaupos tik išlaiko vertę. Šiandienos mokesčių ir pensijų taisyklės; privačios pensijos, turtas, paveldėjimas ir investicijų grąžos mokesčiai neįtraukti. Tai planavimo įvertis, o ne finansinė konsultacija.","purchasing power, in Greek euros":"perkamoji galia, Graikijos eurais","nominal EUR":"nominalūs EUR","Worked example: what the same salary really buys":"Pavyzdys: ką tas pats atlyginimas iš tikrųjų nuperka","Greece is the reference: there you keep {gr} a year.":"Graikija yra atskaitos taškas: ten tau lieka {gr} per metus.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in Greece. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys in Greece: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: tau lieka {net}{fx}, {d} nei Graikijoje. Kainos {pd} (kainų lygis {pl} palyginti su {pgr}), todėl už tai galima nupirkti tiek, kiek Graikijoje nuperka <b>{pp}</b>: {ppd} perkamoji galia."," (= {eur} at {rate} £ per €)":" (= {eur} pagal kursą {rate} £ už €)"," (= {eur} at {rate} per €)":" (= {eur} pagal kursą {rate} už €)","{x} more":"{x} daugiau","{x} less":"{x} mažiau","{x} higher":"{x} didesnės","{x} lower":"{x} mažesnės","Bottom line: on this salary {best} gives the most purchasing power and {worst} the least.":"Išvada: su šiuo atlyginimu didžiausią perkamąją galią duoda {best}, o mažiausią {worst}.","Highest purchasing power":"Didžiausia perkamoji galia"," / year in Greek euros":" / metus Graikijos eurais","Gross used":"Naudotas bruto","per year in every country":"per metus kiekvienoje šalyje","Cheapest country":"Pigiausia šalis","price level ":"kainų lygis ","Annual pay split by country":"Metinio atlyginimo paskirstymas pagal šalis","Net / payment":"Neto / išmoka","Net in EUR":"Neto EUR","Price level":"Kainų lygis","Purchasing power (Greek €)":"Perkamoji galia (Graikijos €)","Employer cost (EUR)":"Darbdavio išlaidos (EUR)","Gross for same buying power as Greece":"Bruto tai pačiai perkamajai galiai kaip Graikijoje","Highest pension (buying power)":"Didžiausia pensija (perkamoji galia)"," / month in Greek euros":" / mėn. Graikijos eurais","at age ":"amžiuje ","Career assumed":"Numatyta karjera","Pensions side by side":"Pensijos greta","Payments":"Išmokos","Buying power / month (Greek €)":"Perkamoji galia / mėn. (Graikijos €)","age ":"amžius ","Same career in every country: the gross salary on the left converted at each country’s usual number of payments, past years at the chosen % of today’s pay. \"Earliest full-pension age\" is the first age without an early-retirement cut (Greece 62 with 40 years or 67; Germany 67 or 65 with 45 years; Italy 67 or with 42y10m; Spain 65 with 38.5 years or 67; UK State Pension age 67/68). Amounts in today’s money. UK contributions are National Insurance, which also funds other benefits.":"Ta pati karjera kiekvienoje šalyje: bruto atlyginimas kairėje perskaičiuotas pagal įprastą kiekvienos šalies išmokų skaičių, ankstesni metai pasirinktu % šiandienos atlyginimo. „Ankstyviausias visos pensijos amžius“ yra pirmasis amžius be ankstyvos pensijos sumažinimo (Graikija 62 su 40 metų arba 67; Vokietija 67 arba 65 su 45 metais; Italija 67 arba su 42 m. 10 mėn.; Ispanija 65 su 38,5 metų arba 67; JK valstybinės pensijos amžius 67/68). Sumos šiandienos pinigais. JK įmokos yra National Insurance, kuri finansuoja ir kitas išmokas.","Net pension / year":"Neto pensija / metus","none (full severance instead)":"nėra (vietoj to visa išeitinė išmoka)","Settlement 0.5 month’s pay per year (customary, not a legal right)":"Susitarimas 0,5 mėnesio atlyginimo už metus (paprotys, ne įstatyminė teisė)","TFR (accrued deferred pay) + 1 month’s notice in lieu; no extra indemnity for a justified dismissal":"TFR (sukauptas atidėtas atlyginimas) + 1 mėnesio įspėjimas pinigais; nėra papildomos kompensacijos už pagrįstą atleidimą","by CCNL, ~1 month":"pagal CCNL, ~1 mėnuo","mo":"mėn.","£95.55/wk × 26":"95,55 £/sav. × 26","Most protective":"Labiausiai saugantis"," incl. unemployment benefit, Greek €":" su nedarbo išmoka, Graikijos €"," years":" m.","no-fault dismissal by the employer":"darbdavio atleidimas be darbuotojo kaltės","What you get when dismissed":"Ką gauni atleistas","Termination side by side":"Darbo pabaiga greta","Severance rule":"Išeitinės išmokos taisyklė","Severance net":"Išeitinė išmoka neto","= months of gross pay":"= bruto atlyginimo mėnesiai","Unused leave, net":"Nepanaudotos atostogos, neto","Unemployment benefit (total)":"Nedarbo išmoka (iš viso)","Total in Greek €":"Iš viso Graikijos €","A no-fault dismissal by the employer in each country: Greece without notice; Germany with the customary settlement; Italy a justified objective dismissal (TFR is deferred pay you earned anyway); Spain an objective dismissal; UK redundancy. Unfair dismissals pay more (Spain 33 days/year, Italy 6–36 months). Unemployment benefits are estimates and need enough contributions.":"Darbdavio atleidimas be darbuotojo kaltės kiekvienoje šalyje: Graikijoje be įspėjimo; Vokietijoje su įprastu susitarimu; Italijoje pagrįstas objektyvus atleidimas (TFR yra atidėtas atlyginimas, kurį vis tiek uždirbai); Ispanijoje objektyvus atleidimas; JK etatų mažinimas. Nepagrįstas atleidimas moka daugiau (Ispanija 33 d./metus, Italija 6–36 mėnesiai). Nedarbo išmokos yra įverčiai, ir joms reikia pakankamai įmokų.","Unused leave":"Nepanaudotos atostogos","17 weeks full pay + 9 months at minimum wage":"17 savaičių visas atlyginimas + 9 mėnesiai minimaliojo atlyginimo lygiu","14 working days, full pay":"14 darbo dienų, visas atlyginimas","4 months per parent until 8 (2 paid at minimum wage)":"4 mėnesiai kiekvienam tėvui iki 8 metų (2 apmokami minimaliojo atlyginimo lygiu)","First 3 days 50%, then EFKA benefit + employer top-up":"Pirmos 3 dienos 50%, tada EFKA išmoka + darbdavio priemoka","14 weeks full net pay (Mutterschutz)":"14 savaičių visas neto atlyginimas (Mutterschutz)","No separate leave; 2 partner months of Elterngeld":"Nėra atskirų atostogų; 2 partnerio Elterngeld mėnesiai","Up to 3 years each; Elterngeld 65–67% of net for 12–14 months (max €1,800)":"Iki 3 metų kiekvienam; Elterngeld 65–67% neto 12–14 mėnesių (daugiausia 1 800 €)","6 weeks at 100% from employer, then 70% (Krankengeld)":"6 savaitės 100% iš darbdavio, tada 70% (Krankengeld)","5 months at 80% (often 100% by CCNL)":"5 mėnesiai 80% (dažnai 100% pagal CCNL)","10 working days at 100%":"10 darbo dienų 100%","Up to 10–11 months shared until 12; 3 at 80%, rest 30%":"Iki 10–11 mėnesių dalijama iki 12 metų; 3 po 80%, kiti 30%","INPS 50–66% + employer top-up (often 100%)":"INPS 50–66% + darbdavio priemoka (dažnai 100%)","19 weeks at 100% (each parent)":"19 savaičių 100% (kiekvienam tėvui)","19 weeks at 100% (same as mother)":"19 savaičių 100% (kaip motinai)","8 weeks unpaid until 8":"8 savaitės neapmokamos iki 8 metų","60% days 4–20, 75% from day 21 (often topped up)":"60% 4–20 dienomis, 75% nuo 21 dienos (dažnai papildoma)","52 weeks: 6 at 90%, 33 at £194.32/week, 13 unpaid":"52 savaitės: 6 po 90%, 33 po 194,32 £/sav., 13 neapmokamos","2 weeks at £194.32/week":"2 savaitės po 194,32 £/sav.","Shared parental up to 50 weeks; 18 weeks unpaid per child until 18":"Dalijamos vaiko priežiūros atostogos iki 50 savaičių; 18 savaičių neapmokamos už vaiką iki 18 metų","£123.25 a week (SSP)":"123,25 £ per savaitę (SSP)","Most paid days off (legal minimum)":"Daugiausia apmokamų laisvų dienų (įstatyminis minimumas)"," days incl. holidays":" dienos su šventėmis","Longest paid birth leave":"Ilgiausios apmokamos gimdymo atostogos","for the mother":"motinai","Leave side by side":"Atostogos greta","Annual leave, legal minimum (5-day week)":"Kasmetinės atostogos, įstatyminis minimumas (5 dienų savaitė)","typical ":"tipiškai ","after ":"po ","incl. bank holidays":"įskaitant banko šventes","Public holidays on weekdays":"Šventės darbo dienomis","can be inside the 28":"gali būti 28 dienų ribose","Total paid days off":"Iš viso apmokamų laisvų dienų","Maternity":"Motinystė","Father / partner":"Tėvas / partneris","Legal minimums for a 5-day week; contracts and collective agreements often give more (Germany typically 30 days, Italy 22–26 plus ROL hours). National holidays only: German states, Spanish regions and Italian cities add 1–4 local days.":"Įstatyminiai minimumai 5 dienų savaitei; sutartys ir kolektyvinės sutartys dažnai duoda daugiau (Vokietijoje tipiškai 30 dienų, Italijoje 22–26 plius ROL valandos). Tik nacionalinės šventės: Vokietijos žemės, Ispanijos regionai ir Italijos miestai prideda 1–4 vietines dienas.","Public holidays":"Šventės","Most money left after housing":"Daugiausia pinigų lieka po būsto"," / month in Greek prices":" / mėn. Graikijos kainomis","Highest housing burden":"Didžiausia būsto našta"," of net pay goes to housing":" neto atlyginimo tenka būstui","adults + children":"suaugę + vaikai","Money left each month after rent and bills, in Greek prices":"Kas mėnesį likę pinigai po nuomos ir sąskaitų, Graikijos kainomis","Countries side by side (per month)":"Šalys greta (per mėnesį)","Typical rent":"Tipiška nuoma","Utilities, phone, internet":"Komunalinės, telefonas, internetas","Left after housing":"Lieka po būsto","Housing % of net":"Būstas % neto","Price level (EU=100)":"Kainų lygis (ES=100)","Left, in Greek prices":"Lieka, Graikijos kainomis","Typical national costs from open official statistics only: average rent paid by renting households and spending on utilities, phone and internet (Eurostat household budget survey and EU-SILC, updated to 2026 prices with each category’s price index; UK: ONS average private rent), scaled to the household on the left. Price levels: Eurostat 2024. Non-euro amounts are converted at ECB reference rates of 5 October 2026. Big cities, especially their rents, are usually more expensive than these national averages.":"Tipinės nacionalinės išlaidos tik iš atvirų oficialių statistikos duomenų: nuomojančių namų ūkių mokama vidutinė nuoma ir išlaidos komunalinėms paslaugoms, telefonui ir internetui (Eurostat namų ūkių biudžeto tyrimas ir EU-SILC, atnaujinta iki 2026 m. kainų kiekvienos kategorijos kainų indeksu; JK: ONS vidutinė privati nuoma), pritaikytos kairėje nurodytam namų ūkiui. Kainų lygiai: Eurostat 2024. Sumos ne eurais perskaičiuotos pagal ECB orientacinius kursus 2026 m. spalio 5 d. Dideli miestai, ypač jų nuoma, paprastai brangesni nei šie nacionaliniai vidurkiai.","Left after housing (EUR)":"Lieka po būsto (EUR)","Same, in Greek prices":"Tas pats Graikijos kainomis","Benefits":"Išmokos","Wage tax + Soli, €30,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis + Soli, 30 000 €, I klasė","Wage tax + Soli, €54,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis + Soli, 54 000 €, I klasė","Wage tax + Soli, €80,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis + Soli, 80 000 €, I klasė","Wage tax + Soli, €120,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis + Soli, 120 000 €, I klasė","Wage tax, €54,000, class III":"Darbo užmokesčio mokestis, 54 000 €, III klasė","Wage tax, €54,000, class I, 1 child":"Darbo užmokesčio mokestis, 54 000 €, I klasė, 1 vaikas","Taxable €20,000, no children":"Apmokestinamos 20 000 €, be vaikų","Taxable €20,000, 2 children":"Apmokestinamos 20 000 €, 2 vaikai","Taxable €30,000, 1 child":"Apmokestinamos 30 000 €, 1 vaikas","Taxable €30,000, 4 children":"Apmokestinamos 30 000 €, 4 vaikai","Taxable €50,000, no children":"Apmokestinamos 50 000 €, be vaikų","Taxable €30,000, age 24":"Apmokestinamos 30 000 €, 24 m.","Income tax + NI, £42,000":"Pajamų mokestis + NI, 42 000 £","Income tax + NI, £110,000 (allowance taper)":"Pajamų mokestis + NI, 110 000 £ (lengvatos mažinimas)","INPS employee, RAL €35,000":"INPS darbuotojui, RAL 35 000 €","Employee social security, €30,000":"Darbuotojo socialinis draudimas, 30 000 €","Employee social insurance, €54,000, childless":"Darbuotojo socialinis draudimas, 54 000 €, be vaikų","Net pay, RAL €35,000 (surcharges 1.43% + 0.8%)":"Neto atlyginimas, RAL 35 000 € (priedai 1,43% + 0,8%)","National pension, 20+ years, 40 years in Greece":"Nacionalinė pensija, 20+ metų, 40 metų Graikijoje","National pension, 15 years":"Nacionalinė pensija, 15 metų","Standard pension: 45 years at average pay, age 67 (gross / month)":"Standartinė pensija: 45 metai su vidutiniu atlyginimu, 67 m. (bruto / mėn.)","Yearly pension from €100,000 notional capital at 67":"Metinė pensija iš 100 000 € sąlyginio kapitalo 67 m.","Maximum pension 2026 (high earner, 45 years)":"Didžiausia pensija 2026 (daug uždirbantis, 45 metai)","100% of the base with 37 years (base €2,000)":"100% bazės su 37 metais (bazė 2 000 €)","Full new State Pension, 35 years (per year)":"Visa naujoji valstybinė pensija, 35 metai (per metus)","Wage tax, €20,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis, 20 000 €, I klasė","Wage tax, €40,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis, 40 000 €, I klasė","Wage tax, €65,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis, 65 000 €, I klasė","Wage tax + Soli, €100,000, class I":"Darbo užmokesčio mokestis + Soli, 100 000 €, I klasė","Wage tax + Soli, €250,000, class I (45% band)":"Darbo užmokesčio mokestis + Soli, 250 000 €, I klasė (45% grupė)","Wage tax, €40,000, class II, 1 child":"Darbo užmokesčio mokestis, 40 000 €, II klasė, 1 vaikas","Wage tax, €80,000, class III, 2 children (care-insurance child discount)":"Darbo užmokesčio mokestis, 80 000 €, III klasė, 2 vaikai (slaugos draudimo nuolaida už vaikus)","Taxable €10,000, no children":"Apmokestinamos 10 000 €, be vaikų","Taxable €20,000, 3 children":"Apmokestinamos 20 000 €, 3 vaikai","Taxable €40,000, 2 children":"Apmokestinamos 40 000 €, 2 vaikai","Taxable €50,000, 4 children":"Apmokestinamos 50 000 €, 4 vaikai","Taxable €20,000, age 24":"Apmokestinamos 20 000 €, 24 m.","Work-income reduction at €20,000 gross":"Darbo pajamų sumažinimas ties 20 000 € bruto","Low-wage deduction at €17,276 gross":"Mažo atlyginimo atskaitymas ties 17 276 € bruto","Employer NI, £42,000":"Darbdavio NI, 42 000 £","Employee EFKA 13.37%, €1,500 × 14":"Darbuotojo EFKA 13,37%, 1 500 € × 14","Monthly EFKA at the €7,761.94 ceiling (gross €10,000)":"Mėnesio EFKA ties 7 761,94 € lubomis (bruto 10 000 €)","INPS employee, RAL €25,000":"INPS darbuotojui, RAL 25 000 €","INPS employee, RAL €50,000":"INPS darbuotojui, RAL 50 000 €","Employee social security, €20,000":"Darbuotojo socialinis draudimas, 20 000 €","Employee social security, €50,000":"Darbuotojo socialinis draudimas, 50 000 €","Net pay, RAL €25,000 (Bari)":"Neto atlyginimas, RAL 25 000 € (Bari)","Net pay, RAL €50,000 (Milan)":"Neto atlyginimas, RAL 50 000 € (Milanas)","Early pension at 62 with 15 years: lifelong cut":"Ankstyva pensija 62 m. su 15 metų: sumažinimas visam gyvenimui","Full pension at 62 with 40 years: cut":"Visa pensija 62 m. su 40 metų: sumažinimas","Early pension at 63 with 35 years: cut":"Ankstyva pensija 63 m. su 35 metais: sumažinimas","15 years of contributions: 50% of the base (base €2,000)":"15 įmokų metų: 50% bazės (bazė 2 000 €)","State Pension with 10 qualifying years (per year)":"Valstybinė pensija su 10 kvalifikuojančių metų (per metus)","Group pension, lump sum after 25 years: tax rate":"Grupinė pensija, vienkartinė suma po 25 metų: mokesčio tarifas","Group pension, monthly pension after 12 years: tax rate":"Grupinė pensija, mėnesio pensija po 12 metų: mokesčio tarifas","Group pension, early lump sum after 3 years: tax rate":"Grupinė pensija, ankstyva vienkartinė suma po 3 metų: mokesčio tarifas","Severance after 3 years (months of pay)":"Išeitinė išmoka po 3 metų (atlyginimo mėnesiai)","Severance after 16+ years (months of pay)":"Išeitinė išmoka po 16+ metų (atlyginimo mėnesiai)","Maximum statutory redundancy pay":"Didžiausia įstatyminė išmoka mažinant etatus","NASpI monthly maximum":"NASpI mėnesio maksimumas","Kindergeld, 2 children (per year)":"Kindergeld, 2 vaikai (per metus)","Child benefit, 2 children (per year)":"Vaiko išmoka, 2 vaikai (per metus)","Checks passed":"Atliktos patikros","within €25 or 0.5% of the official figure":"25 € arba 0,5% ribose nuo oficialaus skaičiaus","Largest difference":"Didžiausias skirtumas","per year":"per metus","Areas covered":"Apimamos sritys","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits":"mokestis, įmokos, neto atlyginimas, valstybinės ir privačios pensijos, darbo pabaiga, išmokos","Accuracy checks against official sources":"Tikslumo patikros pagal oficialius šaltinius","Case (2026)":"Atvejis (2026)","Official":"Oficialiai","This app":"Ši programėlė","Source":"Šaltinis","Pensions: official 2026 amounts (Greek national pension, German pension value, Italian transformation coefficients, Spanish maximum pension and scale, UK State Pension). Germany tax: official BMF wage-tax interface (Lohnsteuer 2026). Greece: tax table for Law 5246/2025. Italy and Spain: published 2026 calculations (Spain on the general scale; Spanish payroll withholding can differ slightly from the final annual tax). UK: HMRC 2026/27 rates applied by hand. Data last checked October 2026. Social-security rates, ceilings and pension rules were checked separately against 2026 official notices (see each country’s rules).":"Pensijos: oficialios 2026 m. sumos (Graikijos nacionalinė pensija, Vokietijos pensijos vertė, Italijos transformacijos koeficientai, Ispanijos didžiausia pensija ir skalė, JK valstybinė pensija). Vokietijos mokestis: oficiali BMF darbo užmokesčio mokesčio sąsaja (Lohnsteuer 2026). Graikija: įstatymo 5246/2025 mokesčių lentelė. Italija ir Ispanija: paskelbti 2026 m. skaičiavimai (Ispanija pagal bendrąją skalę; Ispanijos išskaita iš atlyginimo gali šiek tiek skirtis nuo galutinio metinio mokesčio). JK: HMRC 2026/27 tarifai, pritaikyti rankiniu būdu. Duomenys paskutinį kartą tikrinti 2026 m. spalį. Socialinio draudimo tarifai, lubos ir pensijų taisyklės atskirai patikrinti pagal 2026 m. oficialius pranešimus (žr. kiekvienos šalies taisykles).","New-resident regimes applied: Greece art. 5C (income tax on 50% of pay, 7 years), Italy impatriati (50% exempt, 60% with a minor child, 5 years), Spain Beckham law (flat 24%, 6 years). Germany has no such regime; the UK taxes UK work in full (its 4-year regime covers foreign income and up to 30% of pay for workdays abroad). Conditions apply, e.g. not tax-resident there in recent years.":"Taikyti naujo rezidento režimai: Graikija 5C straipsnis (pajamų mokestis nuo 50% atlyginimo, 7 metai), Italija impatriati (50% neapmokestinama, 60% su nepilnamečiu vaiku, 5 metai), Ispanija Beckhamo įstatymas (vienodas 24% tarifas, 6 metai). Vokietijoje tokio režimo nėra; JK visiškai apmokestina darbą JK (jos 4 metų režimas apima užsienio pajamas ir iki 30% atlyginimo už darbo dienas užsienyje). Taikomos sąlygos, pvz., nebūti ten mokesčių rezidentu pastaraisiais metais.","Estimates for guidance only, using 2026 rules for {c}. {caveat} For exact figures, check your payslip or a tax adviser. {res}":"Įverčiai tik orientacijai, naudojant 2026 m. taisykles šaliai {c}. {caveat} Tiksliems skaičiams pasitikrink algalapį arba pasitark su mokesčių konsultantu. {res}","Estimates for guidance only. Overtime premiums usually come from your contract or collective agreement, so enter yours; tax is estimated at your 2026 marginal rate for {c}. {res}":"Įverčiai tik orientacijai. Viršvalandžių priedai dažniausiai nustatyti tavo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje, todėl įvesk savo; mokestis įvertintas pagal tavo 2026 m. ribinį tarifą šaliai {c}. {res}","Simplified comparison using 2026 rules for {c}. Real business costs, VAT, tax prepayments and payment timing are not modelled, and freelancers give up paid leave, sick pay and dismissal protection. Talk to an accountant before switching. {res}":"Supaprastintas palyginimas pagal 2026 m. taisykles šaliai {c}. Tikrosios verslo išlaidos, PVM, mokesčių avansai ir mokėjimų laikas nemodeliuojami, o laisvai samdomi praranda apmokamas atostogas, ligos išmokas ir apsaugą nuo atleidimo. Prieš keisdamas pasitark su buhalteriu. {res}","Projection under current law for {c}, in today’s money. Pension rules change often; past earnings, life expectancy and indexation are simplified, and transitional rules for older workers are not modelled. Check your official pension record. {res}":"Prognozė pagal galiojančius įstatymus šaliai {c}, šiandienos pinigais. Pensijų taisyklės dažnai keičiasi; ankstesni uždarbiai, gyvenimo trukmė ir indeksavimas supaprastinti, o pereinamosios taisyklės vyresniems darbuotojams nemodeliuojamos. Pasitikrink savo oficialų pensijos įrašą. {res}","Illustration only: the plan return is your assumption after fees and is not guaranteed. Tax limits are 2026 values for {c}; tax on payouts depends on your income in retirement. Check your plan’s rules with HR or the provider. {res}":"Tik iliustracija: plano grąža yra tavo prielaida po mokesčių už valdymą ir nėra garantuota. Mokesčių limitai yra 2026 m. reikšmės šaliai {c}; išmokų apmokestinimas priklauso nuo tavo pajamų pensijoje. Plano taisykles pasitikrink personalo skyriuje arba pas teikėją. {res}","Legal minimums for {c}; contracts and collective agreements often give more, and regional or local holidays are not all listed. {res}":"Įstatyminiai minimumai šaliai {c}; sutartys ir kolektyvinės sutartys dažnai duoda daugiau, o ne visos regioninės ar vietinės šventės išvardytos. {res}","Estimates for a standard indefinite contract in {c}. Actual amounts depend on your contract, collective agreement, the reason for dismissal and any settlement; unemployment benefits need enough contributions. Get advice early: deadlines are short. {res}":"Įverčiai standartinei neterminuotai sutarčiai šalyje {c}. Tikrosios sumos priklauso nuo tavo sutarties, kolektyvinės sutarties, atleidimo priežasties ir susitarimo; nedarbo išmokoms reikia pakankamai įmokų. Kreipkis patarimo anksti: terminai trumpi. {res}","Monthly wage tax follows the official 2026 formula (checked against the BMF calculator); your annual tax return can differ. Private health insurance, Saxony’s care rate, company cars and other benefits in kind are not modelled.":"Mėnesio darbo užmokesčio mokestis skaičiuojamas pagal oficialią 2026 m. formulę (patikrinta su BMF skaičiuokle); tavo metinė deklaracija gali skirtis. Privatus sveikatos draudimas, Saksonijos slaugos tarifas, tarnybiniai automobiliai ir kitos natūrinės naudos nemodeliuojami.","Regional and municipal surcharges vary by place; deductions for dependants, Assegno Unico and benefits in kind are not modelled, and payroll spreads the tax over the months differently.":"Regioniniai ir savivaldybių priedai priklauso nuo vietos; atskaitymai už išlaikytinius, Assegno Unico ir natūrinės naudos nemodeliuojami, o darbo užmokesčio apskaita mokestį per mėnesius paskirsto kitaip.","Only the general, Madrid and Catalonia scales are included; other regions differ slightly. Payroll withholding (retenciones) can differ from the final annual tax settled in your return.":"Įtrauktos tik bendroji, Madrido ir Katalonijos skalės; kiti regionai šiek tiek skiriasi. Išskaita iš atlyginimo (retenciones) gali skirtis nuo galutinio metinio mokesčio, sumokamo deklaracijoje.","Rates for England, Wales and Northern Ireland. Scotland, student loans, pension contributions and benefits in kind are not included, and your tax code can change monthly deductions.":"Tarifai Anglijai, Velsui ir Šiaurės Airijai. Škotija, studijų paskolos, pensijų įmokos ir natūrinės naudos neįtrauktos, o tavo mokesčių kodas gali keisti mėnesio išskaitas.","Official sources: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.":"Oficialūs šaltiniai: BMF Lohnsteuerrechner, Deutsche Rentenversicherung (Renteninformation), Bundesagentur für Arbeit.","Official sources: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, simulator “La mia pensione futura”).":"Oficialūs šaltiniai: Agenzia delle Entrate, INPS (estratto conto contributivo, skaičiuoklė „La mia pensione futura“).","Official sources: Agencia Tributaria (withholding simulator), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.":"Oficialūs šaltiniai: Agencia Tributaria (išskaitų skaičiuoklė), Seguridad Social (Tu Seguridad Social), SEPE.","Official sources: GOV.UK (HMRC tax calculator, Check your State Pension forecast) and Acas for employment rights.":"Oficialūs šaltiniai: GOV.UK (HMRC mokesčių skaičiuoklė, Check your State Pension forecast) ir Acas dėl darbo teisių.","Old-age insurance 6.90% + 0.40%":"Senatvės draudimas 6,90% + 0,40%","Supplementary pension AGIRC-ARRCO (incl. CEG/CET)":"Papildoma pensija AGIRC-ARRCO (įsk. CEG/CET)","CSG and CRDS 9.7% (on 98.25% of pay)":"CSG ir CRDS 9,7% (nuo 98,25% atlyginimo)","Company health plan (mutuelle), your half":"Įmonės sveikatos planas (mutuelle), tavo pusė","Income tax (scale, withheld at source)":"Pajamų mokestis (skalė, išskaitomas prie šaltinio)","Family allowance (paid separately)":"Šeimos išmoka (mokama atskirai)","Micro-entrepreneur contributions (URSSAF)":"Mikroverslininko įmokos (URSSAF)","by collective agreement":"pagal kolektyvinę sutartį","worked or paid":"dirbant arba apmokama","1–3 months (agreement)":"1–3 mėnesiai (sutartis)","Legal severance":"Įstatyminė išeitinė išmoka","France":"Prancūzija","Tax household":"Mokestinis namų ūkis","Single":"Vienišas","Married or PACS, sole earner":"Susituokęs arba PACS, vienas uždirbantis","Company health plan total / month (half paid by employer)":"Įmonės sveikatos planas iš viso / mėn. (pusę moka darbdavys)","Executive status (cadre)":"Vadovo statusas (cadre)","Activity":"Veikla","Liberal profession (BNC)":"Laisvoji profesija (BNC)","Services (BIC)":"Paslaugos (BIC)","Sales (BIC)":"Prekyba (BIC)","Flat income-tax option (versement libératoire)":"Fiksuoto pajamų mokesčio pasirinkimas (versement libératoire)","2026 scale (2025 income): 0% to €11,600, 11% to €29,579, 30% to €84,577, 41% to €181,917, 45% above, per tax share after a 10% expense allowance (€509–14,555). Family quotient: 1 share per adult, ½ for each of the first two children, 1 from the third, capped at €1,807 per half share; low-tax reduction (décote) below €1,982 of tax for a single person. Withheld monthly at source.":"2026 m. skalė (2025 m. pajamos): 0% iki 11 600 €, 11% iki 29 579 €, 30% iki 84 577 €, 41% iki 181 917 €, 45% virš, vienai mokestinei daliai po 10% išlaidų atskaitymo (509–14 555 €). Šeimos koeficientas: 1 dalis kiekvienam suaugusiajam, ½ už kiekvieną iš pirmųjų dviejų vaikų, 1 nuo trečiojo, lubos 1 807 € už pusę dalies; mažo mokesčio sumažinimas (décote) žemiau 1 982 € mokesčio vienišam asmeniui. Išskaitoma kas mėnesį prie šaltinio.","Social contributions":"Socialinės įmokos","Employee about 22%: old-age 6.90% up to the ceiling (€4,005/month) + 0.40%, AGIRC-ARRCO 4.01% (10.80% above the ceiling incl. CEG), CSG/CRDS 9.7% on 98.25% of pay, plus half the company health plan. Employer about 43% before the 2026 general reduction (RGDU), which removes up to 39.81 points at the minimum wage and fades out at 3× it (€5,469/month).":"Darbuotojo apie 22%: senatvės 6,90% iki lubų (4 005 €/mėn.) + 0,40%, AGIRC-ARRCO 4,01% (10,80% virš lubų įsk. CEG), CSG/CRDS 9,7% nuo 98,25% atlyginimo, plius pusė įmonės sveikatos plano. Darbdavio apie 43% prieš 2026 m. bendrąjį sumažinimą (RGDU), kuris ties minimaliuoju atlyginimu panaikina iki 39,81 punkto ir išnyksta ties 3× jo dydžiu (5 469 €/mėn.).","Family":"Šeima","Family allowance from the 2nd child: €152.25/month for 2 children, €347.32 for 3 (April 2026), lower for higher incomes. Calculated for one taxpayer; married couples file jointly.":"Šeimos išmoka nuo 2-ojo vaiko: 152,25 €/mėn. už 2 vaikus, 347,32 € už 3 (2026 m. balandis), mažesnė didesnėms pajamoms. Skaičiuojama vienam mokesčių mokėtojui; sutuoktiniai deklaruoja kartu.","Legal premiums":"Įstatyminiai priedai","Hours beyond 35 a week: +25% for the first 8 (36th to 43rd hour), +50% beyond, unless an agreement sets at least +10%. Usual annual quota 220 hours; max 48 hours in a week and 44 on average over 12 weeks.":"Valandos virš 35 per savaitę: +25% už pirmąsias 8 (36–43 valanda), +50% toliau, nebent sutartis nustato bent +10%. Įprasta metinė kvota 220 valandų; daugiausia 48 valandos per savaitę ir vidutiniškai 44 per 12 savaičių.","Tax-free overtime":"Neapmokestinami viršvalandžiai","Overtime pay is exempt from income tax up to €7,500 net a year, and employee pension contributions on it are cut by 11.31%. Both are applied here.":"Viršvalandžių užmokestis atleistas nuo pajamų mokesčio iki 7 500 € neto per metus, o darbuotojo pensijų įmokos nuo jo sumažinamos 11,31%. Čia taikoma abu.","220 h / year (quota)":"220 val. / metus (kvota)","Contributions on turnover: 25.6% liberal professions (BNC), 21.2% services, 12.3% sales (2026), plus 0.1–0.3% training. Income tax on turnover minus a flat allowance of 34%, 50% or 71%, or optionally a flat 2.2%, 1.7% or 1% of turnover. Turnover caps €83,600 (services, BNC) and €203,100 (sales). Real costs are not deductible. No VAT below the VAT threshold.":"Įmokos nuo apyvartos: 25,6% laisvosioms profesijoms (BNC), 21,2% paslaugoms, 12,3% prekybai (2026), plius 0,1–0,3% mokymams. Pajamų mokestis nuo apyvartos atėmus fiksuotą 34%, 50% arba 71% atskaitymą, arba pasirinktinai fiksuoti 2,2%, 1,7% ar 1% apyvartos. Apyvartos ribos 83 600 € (paslaugos, BNC) ir 203 100 € (prekyba). Tikrosios išlaidos neatskaitomos. Be PVM žemiau PVM ribos.","Basic pension (CNAV)":"Bazinė pensija (CNAV)","Average of your best 25 years (capped at the social-security ceiling) × 50% × quarters insured ÷ quarters required. Each missing quarter cuts the 50% by 0.625 points (max 20 quarters), unless you claim at 67. Quarters beyond the requirement after the legal age add 1.25% each.":"Geriausių 25 metų vidurkis (iki socialinio draudimo lubų) × 50% × draustų ketvirčių ÷ reikalaujamų ketvirčių. Kiekvienas trūkstamas ketvirtis sumažina 50% po 0,625 punkto (daugiausia 20 ketvirčių), nebent kreipiesi 67 m. Ketvirčiai virš reikalavimo po įstatyminio amžiaus prideda po 1,25%.","Ages after the 2026 suspension":"Amžius po 2026 m. sustabdymo","The 2023 reform is suspended until January 2028 (LFSS 2026): legal age 62y9m for those born in 1964, about 63 for 1965, 63y3m for 1966, 63y6m for 1967, 63y9m for 1968, 64 later under current law; 170 quarters for 1964, 171 for 1965, 172 from 1966. Full rate automatically at 67.":"2023 m. reforma sustabdyta iki 2028 m. sausio (LFSS 2026): įstatyminis amžius 62 m. 9 mėn. gimusiems 1964 m., apie 63 gimusiems 1965 m., 63 m. 3 mėn. 1966 m., 63 m. 6 mėn. 1967 m., 63 m. 9 mėn. 1968 m., vėliau 64 pagal galiojantį įstatymą; 170 ketvirčių 1964 m., 171 1965 m., 172 nuo 1966 m. Visas tarifas automatiškai 67 m.","Supplementary pension (AGIRC-ARRCO)":"Papildoma pensija (AGIRC-ARRCO)","Points = 6.20% of pay up to the ceiling + 17% above, ÷ €20.1877; each point pays €1.4386 a year (frozen until October 2026). Net of CSG, CRDS and CASA (about 9.1%) and income tax.":"Taškai = 6,20% atlyginimo iki lubų + 17% virš, ÷ 20,1877 €; kiekvienas taškas moka 1,4386 € per metus (įšaldyta iki 2026 m. spalio). Atskaičius CSG, CRDS ir CASA (apie 9,1%) ir pajamų mokestį.","Plan d’épargne retraite (PER): your voluntary payments are deducted from taxable income within the limit; employer payments into a company PER are free of income tax but carry CSG/CRDS. At retirement, the deducted payments are taxed at your income-tax rate and gains at the 31.4% flat tax (from 2026); a lump sum or an annuity can be chosen.":"Plan d’épargne retraite (PER): tavo savanoriškos įmokos atskaitomos iš apmokestinamųjų pajamų neviršijant limito; darbdavio įmokos į įmonės PER neapmokestinamos pajamų mokesčiu, bet nuo jų mokamos CSG/CRDS. Išėjus į pensiją atskaitytos įmokos apmokestinamos tavo pajamų mokesčio tarifu, o prieaugis 31,4% fiksuotu mokesčiu (nuo 2026); galima rinktis vienkartinę sumą arba anuitetą.","Victory in Europe Day":"Pergalės Europoje diena","Bastille Day":"Bastilijos diena","Armistice Day":"Paliaubų diena","2.5 working days per month: 30 working days on a 6-day count, i.e. 25 days on a 5-day week (5 weeks), taken mainly between May and October; 4 weeks can be taken in summer. Many employees also get RTT days for working more than 35 hours. 11 public holidays; Alsace-Moselle has 2 more.":"2,5 darbo dienos per mėnesį: 30 darbo dienų skaičiuojant 6 dienų savaitę, t. y. 25 dienos 5 dienų savaitei (5 savaitės), imamos daugiausia gegužės–spalio mėn.; 4 savaites galima imti vasarą. Daugelis darbuotojų taip pat gauna RTT dienas už darbą ilgiau nei 35 valandas. 11 valstybinių švenčių; Elzasas-Mozelis turi dar 2.","16 weeks (6 before, 10 after birth); 26 from the 3rd child":"16 savaičių (6 prieš, 10 po gimdymo); 26 nuo 3-iojo vaiko","Daily allowance from health insurance, up to about €104/day":"Dienpinigiai iš sveikatos draudimo, iki maždaug 104 €/dieną","25 days (32 for twins), 4 compulsory right after birth, plus 3 days birth leave":"25 dienos (32 dvynukams), 4 privalomos iškart po gimimo, plius 3 dienos gimimo atostogų","Health-insurance allowance; birth days paid by employer":"Sveikatos draudimo išmoka; gimimo dienas apmoka darbdavys","Additional birth leave (from July 2026)":"Papildomos gimimo atostogos (nuo 2026 m. liepos)","1 or 2 months per parent after maternity or paternity leave":"1 arba 2 mėnesiai kiekvienam tėvui po motinystės ar tėvystės atostogų","70% of net pay the 1st month, 60% the 2nd (capped)":"70% neto atlyginimo 1-ąjį mėnesį, 60% 2-ąjį (su lubomis)","Until the child turns 3, full or part time":"Kol vaikui sukaks 3, visą arba dalį darbo laiko","PreParE allowance (~€460/month full time) or unpaid":"PreParE išmoka (~460 €/mėn. visam laikui) arba neapmokama","Sick child":"Sergantis vaikas","3 days a year (5 if under 1 or 3+ children), child under 16":"3 dienos per metus (5, jei jaunesnis nei 1 m. arba 3+ vaikai), vaikui iki 16 m.","Unpaid unless the agreement says otherwise":"Neapmokama, nebent sutartis numato kitaip","Family events":"Šeimos įvykiai","Wedding or PACS 4 days, death of a child 14 days, of a spouse or parent 3 days":"Vestuvės arba PACS 4 dienos, vaiko mirtis 14 dienų, sutuoktinio ar tėvo 3 dienos","Paid by employer":"Apmoka darbdavys","3 waiting days, then health-insurance allowance":"3 laukimo dienos, tada sveikatos draudimo išmoka","50% of pay; employer tops up to 90% after 1 year of service":"50% atlyginimo; po 1 darbo metų darbdavys papildo iki 90%","Dismissal (personal or economic)":"Atleidimas (dėl asmeninių ar ekonominių priežasčių)","Mutual termination (rupture conventionnelle)":"Abipusis susitarimas (rupture conventionnelle)","After 8 months of service: ¼ month’s pay per year for the first 10 years, ⅓ per year beyond (more under many collective agreements). Free of income tax; free of contributions up to 2× the annual ceiling. Not due for serious misconduct.":"Po 8 mėnesių darbo: ¼ mėnesio atlyginimo už metus pirmus 10 metų, ⅓ už metus toliau (daugiau pagal daugelį kolektyvinių sutarčių). Neapmokestinama pajamų mokesčiu; be įmokų iki 2× metinių lubų. Nemokama už šiurkštų pažeidimą.","Notice and mutual termination":"Įspėjimas ir abipusis susitarimas","Notice: 1 month after 6 months of service, 2 months after 2 years (worked or paid). A rupture conventionnelle needs at least the legal severance, gives the right to unemployment benefit and has a 15-day withdrawal period.":"Įspėjimas: 1 mėnuo po 6 mėnesių darbo, 2 mėnesiai po 2 metų (dirbant arba apmokama). Rupture conventionnelle reikalauja bent įstatyminės išeitinės išmokos, suteikia teisę į nedarbo išmoką ir turi 15 dienų atsisakymo laikotarpį.","Unemployment benefit (ARE)":"Nedarbo išmoka (ARE)","The higher of 57% of the daily reference wage or 40.4% + €13.18, max 75% (and €300.21/day). Duration 75% of the time worked in the last 24 months (36 from 55): max 18 months, 22.5 at 55–56, 27 from 57; −30% after 6 months on high benefits under 55. Not after resignation.":"Didesnė iš 57% dienos atskaitos atlyginimo arba 40,4% + 13,18 €, daugiausia 75% (ir 300,21 €/dieną). Trukmė 75% laiko, dirbto per paskutinius 24 mėnesius (36 nuo 55 m.): daugiausia 18 mėnesių, 22,5 55–56 m., 27 nuo 57 m.; −30% po 6 mėnesių didelių išmokų iki 55 m. Ne po išėjimo savo noru.","Paying {c} a year (5% of salary) into a PER lowers your income tax by about <b>{s}</b>.":"Mokėdamas {c} per metus (5% atlyginimo) į PER sumažini pajamų mokestį maždaug <b>{s}</b>.","Overtime is tax-free up to €7,500 a year and carries lower contributions: see the Extra pay tab.":"Viršvalandžiai neapmokestinami iki 7 500 € per metus ir nuo jų mokamos mažesnės įmokos: žr. skirtuką „Papildomas užmokestis“.","Family allowance from the 2nd child (€152.25/month for 2, €347.32 for 3 from April 2026), halved or quartered for high household incomes. Couples are taxed jointly in France, which this table does not model.":"Šeimos išmoka nuo 2-ojo vaiko (152,25 €/mėn. už 2, 347,32 € už 3 nuo 2026 m. balandžio), perpus arba keturis kartus mažesnė didelių pajamų namų ūkiams. Prancūzijoje poros apmokestinamos kartu, ko ši lentelė nemodeliuoja.","Legal severance ¼ month per year (⅓ after 10 years), tax-free":"Įstatyminė išeitinė išmoka ¼ mėnesio už metus (⅓ po 10 metų), neapmokestinama","16 weeks paid by health insurance (up to ~€104/day)":"16 savaičių apmoka sveikatos draudimas (iki ~104 €/dieną)","25 days paid by health insurance + 3 birth days":"25 dienos, apmoka sveikatos draudimas + 3 gimimo dienos","Until age 3 (PreParE ~€460/month); new birth leave 1–2 months per parent at 70%/60% of net":"Iki 3 metų (PreParE ~460 €/mėn.); naujos gimimo atostogos 1–2 mėnesiai kiekvienam tėvui po 70%/60% neto","3 waiting days, then 50% (90% with employer top-up after 1 year)":"3 laukimo dienos, tada 50% (90% su darbdavio priemoka po 1 metų)","Non-executive employee in a company with fewer than 11 staff, standard accident rate 2.08%; collective-agreement extras (13th month, provident schemes), meal vouchers and transport support are not modelled. Income tax is the annual scale for one tax household; monthly withholding uses a personal rate that can differ.":"Ne vadovaujantis darbuotojas įmonėje, kurioje dirba mažiau nei 11 žmonių, standartinis nelaimingų atsitikimų tarifas 2,08%; kolektyvinių sutarčių priedai (13-asis atlyginimas, papildomo draudimo schemos), maisto talonai ir transporto parama nemodeliuojami. Pajamų mokestis yra metinė skalė vienam mokestiniam namų ūkiui; mėnesio išskaita naudoja asmeninį tarifą, kuris gali skirtis.","Official sources: URSSAF (mon-entreprise simulator), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.":"Oficialūs šaltiniai: URSSAF (mon-entreprise skaičiuoklė), impots.gouv.fr, info-retraite.fr, France Travail.","Employee contributions, €3,000/month, no health plan":"Darbuotojo įmokos, 3 000 €/mėn., be sveikatos plano","Employee contributions, €4,500/month (above ceiling)":"Darbuotojo įmokos, 4 500 €/mėn. (virš lubų)","Employee contributions, €7,000/month":"Darbuotojo įmokos, 7 000 €/mėn.","Employee contributions at the minimum wage (€1,823.03)":"Darbuotojo įmokos ties minimaliuoju atlyginimu (1 823,03 €)","Net before income tax, €3,000/month, default €40 health plan":"Neto prieš pajamų mokestį, 3 000 €/mėn., numatytasis 40 € sveikatos planas","Employer cost at the minimum wage (with RGDU)":"Darbdavio išlaidos ties minimaliuoju atlyginimu (su RGDU)","Employer cost, €3,000/month":"Darbdavio išlaidos, 3 000 €/mėn.","Employer cost, €7,000/month":"Darbdavio išlaidos, 7 000 €/mėn.","Taxable pay, €3,000/month, no health plan":"Apmokestinamas atlyginimas, 3 000 €/mėn., be sveikatos plano","Income tax, single, taxable income €30,000":"Pajamų mokestis, vienišas, apmokestinamos pajamos 30 000 €","Income tax, single, €20,000 (with décote)":"Pajamų mokestis, vienišas, 20 000 € (su décote)","Income tax, couple + 2 children, €60,000":"Pajamų mokestis, pora + 2 vaikai, 60 000 €","AGIRC-ARRCO: 1,000 points (per year)":"AGIRC-ARRCO: 1 000 taškų (per metus)","Legal pension age, born 1966 (years)":"Įstatyminis pensijos amžius, gimusiems 1966 m. (metai)","Basic pension rate with 8 quarters missing":"Bazinės pensijos tarifas, trūkstant 8 ketvirčių","Legal severance, 12 years at €3,000":"Įstatyminė išeitinė išmoka, 12 metų po 3 000 €","ARE daily benefit for a €100 daily reference wage":"ARE dienos išmoka esant 100 € dienos atskaitos atlyginimui","Family allowance, 2 children (per year)":"Šeimos išmoka, 2 vaikai (per metus)","PER deduction cap for a €30,000 salary":"PER atskaitymo lubos esant 30 000 € atlyginimui","Pension fund (your share)":"Pensijų fondas (tavo dalis)","National insurance (AOW, Anw, Wlz) after credits":"Nacionalinis draudimas (AOW, Anw, Wlz) po kreditų","Income tax (box 1) after credits":"Pajamų mokestis (1 dėžutė) po kreditų","Tax credits used (general + labour)":"Panaudoti mokesčių kreditai (bendrasis + darbo)","Kinderbijslag (paid separately, ages 6–11)":"Kinderbijslag (mokama atskirai, 6–11 m.)","Health contribution (Zvw 4.85%) + national insurance":"Sveikatos įmoka (Zvw 4,85%) + nacionalinis draudimas","Transition payment (⅓ month per year)":"Pereinamoji išmoka (⅓ mėnesio už metus)","employer notice (1 month less via UWV)":"darbdavio įspėjimas (1 mėnesiu mažiau per UWV)","Employer notice":"Darbdavio įspėjimas","Transition payment":"Pereinamoji išmoka","month per year":"mėnesio už metus","Netherlands":"Nyderlandai","Pension fund, your share (% of pay above €19,554)":"Pensijų fondas, tavo dalis (% atlyginimo virš 19 554 €)","Workplace pension accrual (% a year)":"Darbovietės pensijos kaupimas (% per metus)","Box 1 tax 2026":"1 dėžutės mokestis 2026","35.75% up to €38,883 (of which 27.65% national insurance: AOW, Anw, Wlz), 37.56% up to €78,426, 49.50% above. General tax credit up to €3,115 (fading 6.398% above €29,736) and labour tax credit up to €5,685. The Bonus field holds the 8% holiday allowance (vakantiegeld).":"35,75% iki 38 883 € (iš jų 27,65% nacionalinis draudimas: AOW, Anw, Wlz), 37,56% iki 78 426 €, 49,50% virš. Bendrasis mokesčių kreditas iki 3 115 € (mažėja 6,398% virš 29 736 €) ir darbo mokesčių kreditas iki 5 685 €. Laukelyje „Premija“ yra 8% atostogų priedas (vakantiegeld).","Employer and pension fund":"Darbdavys ir pensijų fondas","Employees pay no separate social contributions; the employer pays unemployment (2.74%), disability (6.27% + 0.50%), sector fund (~1.52%) and health (Zvw 6.10%) up to €79,409. Most employees also pay into a sector pension fund, usually 6–9% of pay above a franchise: enter yours.":"Darbuotojai nemoka atskirų socialinių įmokų; darbdavys moka nedarbo (2,74%), neįgalumo (6,27% + 0,50%), sektoriaus fondo (~1,52%) ir sveikatos (Zvw 6,10%) įmokas iki 79 409 €. Dauguma darbuotojų taip pat moka į sektoriaus pensijų fondą, paprastai 6–9% atlyginimo virš neapmokestinamos ribos: įvesk savo.","The 30% ruling for new residents, health-insurance premium (~€150/month, paid separately) and allowances (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).":"30% taisyklė naujiems rezidentams, sveikatos draudimo įmoka (~150 €/mėn., mokama atskirai) ir pašalpos (zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget).","Dutch law sets no overtime premium; it comes from your contract or collective agreement (cao), often 25–50% or time off. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 a week on average over 16 weeks.":"Nyderlandų įstatymai nenustato viršvalandžių priedo; jis kyla iš tavo sutarties ar kolektyvinės sutarties (cao), dažnai 25–50% arba laisvas laikas. Daugiausia 12 valandų per dieną ir 60 per savaitę, vidutiniškai 48 per savaitę per 16 savaičių.","Overtime is taxed like normal pay at your marginal box 1 rate, which includes the phase-out of tax credits.":"Viršvalandžiai apmokestinami kaip įprastas atlyginimas tavo ribiniu 1 dėžutės tarifu, kuris apima mokesčių kreditų mažėjimą.","Zzp (sole trader)":"Zzp (individuali veikla)","Self-employed deduction €1,200 (1,225 hours a year), then the SME profit exemption of 12.7%; box 1 tax with the general and labour credits; income-related health contribution 4.85% up to €79,412. No unemployment or disability cover and no pension fund unless you arrange it.":"Savarankiškai dirbančiojo atskaitymas 1 200 € (1 225 valandos per metus), tada MVĮ pelno lengvata 12,7%; 1 dėžutės mokestis su bendruoju ir darbo kreditais; nuo pajamų priklausoma sveikatos įmoka 4,85% iki 79 412 €. Jokios nedarbo ar neįgalumo apsaugos ir jokio pensijų fondo, nebent pasirūpini pats.","AOW (state pension)":"AOW (valstybinė pensija)","2% for every year you live or work in the Netherlands in the 50 years before AOW age; full single AOW €1,662.16 gross a month (July 2026). AOW age 67 in 2026–2027 and 67 years 3 months from 2028, then linked to life expectancy.":"2% už kiekvienus metus, kuriuos gyveni ar dirbi Nyderlanduose per 50 metų iki AOW amžiaus; visa vienišo asmens AOW 1 662,16 € bruto per mėnesį (2026 m. liepa). AOW amžius 67 m. 2026–2027 m. ir 67 m. 3 mėn. nuo 2028 m., vėliau susietas su gyvenimo trukme.","Most employees build a second pension in a sector fund, moving to the new contribution-based system (Wtp) by 2028. Here estimated as an accrual per year on pay above the franchise; check your fund’s Uniform Pension Overview (UPO) on mijnpensioenoverzicht.nl.":"Dauguma darbuotojų kaupia antrąją pensiją sektoriaus fonde, iki 2028 m. pereinančiame į naują įmokomis grindžiamą sistemą (Wtp). Čia įvertinta kaip kaupimas per metus nuo atlyginimo virš neapmokestinamos ribos; pasitikrink savo fondo vieningą pensijos apžvalgą (UPO) svetainėje mijnpensioenoverzicht.nl.","Tax in retirement":"Mokestis pensijoje","From AOW age the first bracket drops to 17.85% (no AOW premium) and credits are lower. Early workplace pension is possible from about 60 with a lower amount (≈5% a year here).":"Nuo AOW amžiaus pirmoji grupė sumažėja iki 17,85% (be AOW įmokos), o kreditai mažesni. Ankstyva darbovietės pensija galima nuo maždaug 60 m. su mažesne suma (čia ≈5% per metus).","Lijfrente / extra pension saving: contributions within the annual room (jaarruimte) are deducted at your box 1 rate; payouts from retirement are taxed as income, usually at a lower rate. Money saved outside it falls in box 3 (wealth tax on a deemed return).":"Lijfrente / papildomas pensijų taupymas: įmokos metinio limito (jaarruimte) ribose atskaitomos tavo 1 dėžutės tarifu; išmokos pensijoje apmokestinamos kaip pajamos, paprastai mažesniu tarifu. Už jo ribų sutaupyti pinigai patenka į 3 dėžutę (turto mokestis nuo numanomos grąžos).","King’s Day":"Karaliaus diena","At least 4 times your weekly working days a year (20 on a 5-day week); most collective agreements give 25. Statutory days expire 6 months after the year ends. Holiday allowance of 8% of pay is paid on top, usually in May. Liberation Day (5 May) is a paid holiday only in some agreements, every year or every 5 years.":"Bent 4 kartus daugiau nei tavo darbo dienų per savaitę per metus (20 dirbant 5 dienas); dauguma kolektyvinių sutarčių duoda 25. Įstatyminės dienos nustoja galioti praėjus 6 mėnesiams po metų pabaigos. Papildomai mokamas 8% atlyginimo atostogų priedas, paprastai gegužę. Išsivadavimo diena (gegužės 5 d.) yra apmokama šventė tik pagal kai kurias sutartis, kasmet arba kas 5 metus.","Pregnancy and maternity leave":"Nėštumo ir gimdymo atostogos","16 weeks (4–6 before the due date)":"16 savaičių (4–6 iki numatytos datos)","100% from UWV, up to the maximum daily wage":"100% iš UWV, iki didžiausio dienos atlyginimo","Birth leave for the partner":"Gimimo atostogos partneriui","1 working week within 4 weeks of the birth":"1 darbo savaitė per 4 savaites po gimimo","100% by employer":"100% iš darbdavio","Additional birth leave":"Papildomos gimimo atostogos","5 weeks within 6 months of the birth":"5 savaitės per 6 mėnesius po gimimo","70% from UWV":"70% iš UWV","26 times your weekly hours per parent until the child is 8; 9 weeks paid if taken in the first year":"26 kartus tavo savaitės valandos kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 8; 9 savaitės apmokamos, jei imama pirmaisiais metais","70% from UWV for 9 weeks, rest unpaid":"70% iš UWV 9 savaites, likusi dalis neapmokama","Short-term care leave":"Trumpalaikės priežiūros atostogos","2 times your weekly hours a year to care for a sick relative":"2 kartus tavo savaitės valandos per metus sergančio giminaičio priežiūrai","70% by employer":"70% iš darbdavio","Long-term care leave":"Ilgalaikės priežiūros atostogos","6 times your weekly hours a year":"6 kartus tavo savaitės valandos per metus","Up to 2 years of continued pay":"Iki 2 metų tęstinio atlyginimo","At least 70% (often 100% the 1st year)":"Bent 70% (dažnai 100% 1-aisiais metais)","Dismissal (UWV permit or court)":"Atleidimas (UWV leidimas arba teismas)","Settlement agreement (vaststellingsovereenkomst)":"Susitarimas (vaststellingsovereenkomst)","On dismissal by the employer: ⅓ of a month’s pay (including holiday allowance and fixed extras) for every year of service, counted pro rata, from day one; maximum €102,000 or one year’s pay if higher (2026). Taxed as income. In a settlement agreement the amount is negotiated, often at least this.":"Darbdaviui atleidžiant: ⅓ mėnesio atlyginimo (įskaitant atostogų priedą ir fiksuotus priedus) už kiekvienus darbo metus, skaičiuojant proporcingai, nuo pirmos dienos; daugiausia 102 000 € arba metinis atlyginimas, jei jis didesnis (2026). Apmokestinama kaip pajamos. Susitarime suma derinama, dažnai bent tokia.","Employer: 1 month under 5 years of service, 2 months for 5–10, 3 for 10–15, 4 from 15 (1 month less after a UWV permit, minimum 1). Employee: 1 month.":"Darbdavys: 1 mėnuo iki 5 darbo metų, 2 mėnesiai 5–10 metų, 3 už 10–15, 4 nuo 15 (1 mėnesiu mažiau po UWV leidimo, mažiausiai 1). Darbuotojas: 1 mėnuo.","Unemployment benefit (WW)":"Nedarbo išmoka (WW)","75% of your daily wage for 2 months, then 70%, with the daily wage capped at €304.25 (2026). Duration: 3 months, plus 1 month per year of work history (half a month per year after 10 years), up to 24 months. You must have worked 26 of the last 36 weeks; not after resigning.":"75% tavo dienos atlyginimo 2 mėnesius, tada 70%, dienos atlyginimo lubos 304,25 € (2026). Trukmė: 3 mėnesiai plius 1 mėnuo už kiekvienus darbo stažo metus (pusė mėnesio už metus po 10 metų), iki 24 mėnesių. Turi būti dirbęs 26 iš paskutinių 36 savaičių; ne po išėjimo savo noru.","The Bonus field holds your 8% holiday allowance (vakantiegeld): remove it if your pay already includes it.":"Laukelyje „Premija“ yra tavo 8% atostogų priedas (vakantiegeld): pašalink, jei tavo atlyginimas jau jį apima.","Above €45,592 the labour tax credit fades by 6.51% of each extra euro, so your real marginal rate is higher than the 37.56% bracket.":"Virš 45 592 € darbo mokesčių kreditas mažėja 6,51% nuo kiekvieno papildomo euro, todėl tavo tikrasis ribinis tarifas didesnis nei 37,56% grupė.","Kinderbijslag €295–426 per child per quarter depending on age (2026), not means-tested; the income-related kindgebonden budget comes on top for lower incomes.":"Kinderbijslag 295–426 € už vaiką per ketvirtį priklausomai nuo amžiaus (2026), nepriklauso nuo pajamų; nuo pajamų priklausomas kindgebonden budget papildomai skiriamas mažesnėms pajamoms.","Transition payment ⅓ month per year (taxed)":"Pereinamoji išmoka ⅓ mėnesio už metus (apmokestinama)","16 weeks at 100% (UWV)":"16 savaičių po 100% (UWV)","1 week at 100% + 5 weeks at 70%":"1 savaitė po 100% + 5 savaitės po 70%","26 weeks per parent until 8; 9 paid at 70% in the 1st year":"26 savaitės kiekvienam tėvui iki 8 m.; 9 apmokamos po 70% 1-aisiais metais","Up to 2 years at 70% or more":"Iki 2 metų po 70% ar daugiau","Annual tax as in the return; monthly payroll withholding uses the tables and credits spread over the year. The 30% ruling, health-insurance premium, allowances and cao-specific extras are not modelled.":"Metinis mokestis kaip deklaracijoje; mėnesio išskaita iš atlyginimo naudoja lenteles ir per metus paskirstytus kreditus. 30% taisyklė, sveikatos draudimo įmoka, pašalpos ir cao specifiniai priedai nemodeliuojami.","Official sources: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.":"Oficialūs šaltiniai: Belastingdienst, SVB (AOW, kinderbijslag), UWV, mijnpensioenoverzicht.nl.","General tax credit at €50,000":"Bendrasis mokesčių kreditas ties 50 000 €","General tax credit reaches zero":"Bendrasis mokesčių kreditas pasiekia nulį","Maximum labour tax credit (at €45,592)":"Didžiausias darbo mokesčių kreditas (ties 45 592 €)","Box 1 tax before credits, €60,000":"1 dėžutės mokestis prieš kreditus, 60 000 €","Full single AOW (per month, gross)":"Visa vienišo asmens AOW (per mėnesį, bruto)","Transition payment, 6 years at €4,320/month (incl. holiday pay)":"Pereinamoji išmoka, 6 metai po 4 320 €/mėn. (įsk. atostogų priedą)","Maximum WW base per month":"Didžiausia WW bazė per mėnesį","Kinderbijslag, child 6–11, first half 2026 (per quarter)":"Kinderbijslag, vaikas 6–11 m., 2026 m. pirmasis pusmetis (per ketvirtį)","Social security 13.07% after the work bonus":"Socialinis draudimas 13,07% po darbo premijos","Special social-security contribution":"Specialioji socialinio draudimo įmoka","Work bonus (lower contributions + tax credit)":"Darbo premija (mažesnės įmokos + mokesčių kreditas)","Flat professional expenses deducted (30%, max €6,070)":"Atskaitytos fiksuotos profesinės išlaidos (30%, daugiausia 6 070 €)","Tax-free sum":"Neapmokestinama suma","Child benefit, Flanders (paid separately)":"Vaiko išmoka, Flandrija (mokama atskirai)","Social contributions for the self-employed (20.5%)":"Savarankiškai dirbančiųjų socialinės įmokos (20,5%)","worked, or paid as an indemnity":"dirbant arba apmokama kaip kompensacija","If you resign":"Jei išeini savo noru","Belgium":"Belgija","Municipal surcharge (%)":"Savivaldybės priedas (%)","Household rate (spouse with no or low pension)":"Namų ūkio tarifas (sutuoktinis be pensijos arba su maža)","Income tax 2026":"Pajamų mokestis 2026","Income 2026 (tax year 2027): 25% up to €16,720, 40% up to €29,510, 45% up to €51,070, 50% above, after social security and flat professional expenses (30%, max €6,070). Tax-free sum €11,550 plus €2,130 for 1 child, €5,130 for 2, €11,440 for 3. Municipal surcharge 0–9% of the tax (often 6–8%). Default pay: 13 months (end-of-year bonus) plus double holiday pay of 92% of a month in the Bonus field.":"2026 m. pajamos (2027 mokestiniai metai): 25% iki 16 720 €, 40% iki 29 510 €, 45% iki 51 070 €, 50% virš, atskaičius socialinį draudimą ir fiksuotas profesines išlaidas (30%, daugiausia 6 070 €). Neapmokestinama suma 11 550 € plius 2 130 € už 1 vaiką, 5 130 € už 2, 11 440 € už 3. Savivaldybės priedas 0–9% mokesčio (dažnai 6–8%). Numatytasis atlyginimas: 13 mėnesių (metų pabaigos premija) plius dvigubi atostoginiai 92% mėnesio laukelyje „Premija“.","Employee 13.07% of gross pay, reduced by the work bonus for monthly pay up to €3,403.62 (plus a tax credit of 33.14% / 52.54% of it). Special social-security contribution €0–60.94 a month depending on pay. Employer about 25% (capped from 2026), before structural reductions for low wages.":"Darbuotojo 13,07% bruto atlyginimo, sumažinama darbo premija, kai mėnesio atlyginimas iki 3 403,62 € (plius mokesčių kreditas 33,14% / 52,54% jos). Specialioji socialinio draudimo įmoka 0–60,94 € per mėnesį priklausomai nuo atlyginimo. Darbdavio apie 25% (nuo 2026 su lubomis), prieš struktūrinius sumažinimus mažiems atlyginimams.","Joint taxation of married couples (marital quotient), meal vouchers, company car and other benefits in kind, regional tax differences and the refundable child tax credit.":"Sutuoktinių bendras apmokestinimas (santuokinis koeficientas), maisto talonai, tarnybinis automobilis ir kitos natūrinės naudos, regioniniai mokesčių skirtumai ir grąžinamasis vaiko mokesčių kreditas.","+50% for hours beyond 9 a day or 40 a week (or the agreed limit), +100% on Sundays and public holidays. Up to 11 hours a day and 50 a week; overtime must usually be recovered as time off within the reference period, except voluntary overtime (up to 360 hours a year from 2026).":"+50% už valandas virš 9 per dieną ar 40 per savaitę (arba sutartos ribos), +100% sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis. Iki 11 valandų per dieną ir 50 per savaitę; viršvalandžiai paprastai turi būti kompensuojami laisvu laiku per apskaitinį laikotarpį, išskyrus savanoriškus viršvalandžius (iki 360 valandų per metus nuo 2026).","Overtime is taxed at your marginal rate here. A special tax reduction on the first 180 overtime hours with a premium and the new tax-free voluntary hours can lower this; ask your payroll.":"Čia viršvalandžiai apmokestinami tavo ribiniu tarifu. Specialus mokesčio sumažinimas už pirmąsias 180 viršvalandžių valandų su priedu ir naujos neapmokestinamos savanoriškos valandos gali tai sumažinti; paklausk savo darbo užmokesčio apskaitos.","11 h / day, 50 h / week":"11 val. / dieną, 50 val. / savaitę","Self-employed (zelfstandige / indépendant)":"Savarankiškai dirbantis (zelfstandige / indépendant)","Social contributions 20.5% of net taxable income up to €75,024.54 and 14.16% up to €110,562.42, nothing above; minimum €890.42 a quarter in your main occupation (2026), plus the social-insurance fund’s fee (about 3–4%). Profit is taxed on the normal scale with the tax-free sum; actual business costs are deducted.":"Socialinės įmokos 20,5% grynųjų apmokestinamųjų pajamų iki 75 024,54 € ir 14,16% iki 110 562,42 €, virš to nieko; mažiausiai 890,42 € per ketvirtį, kai tai pagrindinė veikla (2026), plius socialinio draudimo fondo mokestis (apie 3–4%). Pelnas apmokestinamas įprasta skale su neapmokestinama suma; atskaitomos tikrosios verslo išlaidos.","Statutory pension":"Įstatyminė pensija","60% (or 75% household rate) of your career pay, capped at €82,608.94 a year, ÷ 45 for each year worked (max 45). Minimum pension €1,881.92 gross a month for a single person with a full career, pro rata from 30 years.":"60% (arba 75% namų ūkio tarifu) tavo karjeros atlyginimo, lubos 82 608,94 € per metus, ÷ 45 už kiekvienus dirbtus metus (daugiausia 45). Minimali pensija 1 881,92 € bruto per mėnesį vienišam asmeniui su visa karjera, proporcingai nuo 30 metų.","Pension age":"Pensijos amžius","Legal age 66 from 2025 and 67 from 2030 (born from 1964). Early: at 60 with 44 career years, 61 with 43, 63 with 42. From 2026 early retirement with fewer than 35 years of at least 156 working days costs 2–5% a year (by year of birth).":"Įstatyminis amžius 66 nuo 2025 ir 67 nuo 2030 (gimusiems nuo 1964). Anksčiau: 60 m. su 44 karjeros metais, 61 su 43, 63 su 42. Nuo 2026 ankstyva pensija turint mažiau nei 35 metus su bent 156 darbo dienomis kainuoja 2–5% per metus (pagal gimimo metus).","Net pension":"Neto pensija","3.55% health contribution on higher pensions, income tax with the tax-free sum and a pension tax reduction (€2,182.06, reduced for higher incomes); small pensions pay no tax. Many employees also have a group insurance (2nd pillar) through the employer.":"3,55% sveikatos įmoka nuo didesnių pensijų, pajamų mokestis su neapmokestinama suma ir pensijos mokesčio sumažinimu (2 182,06 €, mažinamu didesnėms pajamoms); mažos pensijos mokesčio nemoka. Daugelis darbuotojų taip pat turi grupinį draudimą (2 pakopa) per darbdavį.","Pension savings (pensioensparen / épargne-pension): a 30% tax credit on up to €1,050 a year, or 25% on up to €1,350. The fund is taxed once at 8% when you turn 60, then paid out tax-free. Employer group insurance is tax-free for you within the 80% rule; the employer pays 4.4% tax on the premiums.":"Pensijų taupymas (pensioensparen / épargne-pension): 30% mokesčių kreditas iki 1 050 € per metus arba 25% iki 1 350 €. Fondas vieną kartą apmokestinamas 8%, kai sukanka 60, tada išmokamas be mokesčių. Darbdavio grupinis draudimas tau neapmokestinamas pagal 80% taisyklę; darbdavys moka 4,4% mokestį nuo įmokų.","20 days on a 5-day week (4 weeks), earned by working the previous year; in your first job you can take European supplementary leave. Holiday pay: your normal pay plus double holiday pay of 92% of a month. 10 public holidays; one falling on a Sunday is replaced by another day off.":"20 dienų dirbant 5 dienas per savaitę (4 savaitės), uždirbamos dirbant praėjusiais metais; pirmajame darbe gali imti Europos papildomas atostogas. Atostoginiai: tavo įprastas atlyginimas plius dvigubi atostoginiai 92% mėnesio. 10 valstybinių švenčių; sekmadienį pasitaikiusi šventė pakeičiama kita laisva diena.","15 weeks (up to 6 before the birth, 9 after)":"15 savaičių (iki 6 prieš gimimą, 9 po)","82% of pay for 30 days, then 75% (capped), from health insurance":"82% atlyginimo 30 dienų, tada 75% (su lubomis), iš sveikatos draudimo","Birth leave for the co-parent":"Gimimo atostogos kitam tėvui","20 days within 4 months of the birth":"20 dienų per 4 mėnesius po gimimo","3 days 100% by employer, then 82% (capped) from health insurance":"3 dienos 100% iš darbdavio, tada 82% (su lubomis) iš sveikatos draudimo","4 months full time per parent per child until age 12 (or part time for longer)":"4 mėnesiai visą darbo laiką kiekvienam tėvui už kiekvieną vaiką iki 12 m. (arba ilgiau dalį darbo laiko)","Flat allowance from the National Employment Office (about €1,000 a month full time)":"Fiksuota išmoka iš Nacionalinės užimtumo tarnybos (apie 1 000 € per mėnesį visam laikui)","1 month full time per person cared for, up to 6 months in a career; 5 days a year unpaid care leave":"1 mėnuo visą darbo laiką kiekvienam prižiūrimam asmeniui, iki 6 mėnesių per karjerą; 5 dienos per metus neapmokamų priežiūros atostogų","Flat allowance":"Fiksuota išmoka","Urgent family reasons":"Skubios šeimos priežastys","Up to 10 days a year":"Iki 10 dienų per metus","Guaranteed pay for the first month (white-collar)":"Garantuotas atlyginimas pirmą mėnesį (tarnautojams)","100% by employer, then 60% (capped) from health insurance":"100% iš darbdavio, tada 60% (su lubomis) iš sveikatos draudimo","Dismissal by the employer":"Darbdavio atleidimas","Notice or indemnity":"Įspėjimas arba kompensacija","Notice depends only on seniority (single status, 2014): 1 week under 3 months, 12 weeks after 2 years, 18 after 5, +3 a week per year to 60 at 19 years, 62 at 20, then +1 a year. The employer can pay the notice period instead (taxed). With 30 weeks or more, a third goes to job-search support (outplacement, training).":"Įspėjimas priklauso tik nuo stažo (vienodas statusas, 2014): 1 savaitė iki 3 mėnesių, 12 savaičių po 2 metų, 18 po 5, +3 savaitės už metus iki 60 ties 19 metų, 62 ties 20, tada +1 per metus. Darbdavys gali vietoj to sumokėti už įspėjimo laikotarpį (apmokestinama). Esant 30 ar daugiau savaičių, trečdalis skiriamas darbo paieškos paramai (perkvalifikavimas, mokymai).","Resignation":"Išėjimas savo noru","1 week under 3 months of service, rising to a maximum of 13 weeks after 8 years.":"1 savaitė iki 3 mėnesių darbo, didėjant iki daugiausia 13 savaičių po 8 metų.","From March 2026: 65% of your capped daily pay for 3 months, then 60%, with lower caps over time (max €2,812.94 a month at first, amounts from September 2026). Limited to 12 months plus 1 month per 4 extra months of work, max 24. Not after resigning.":"Nuo 2026 m. kovo: 65% tavo dienos atlyginimo su lubomis 3 mėnesius, tada 60%, su laikui bėgant mažėjančiomis lubomis (iš pradžių daugiausia 2 812,94 € per mėnesį, sumos nuo 2026 m. rugsėjo). Ribojama 12 mėnesių plius 1 mėnuo už kiekvienus 4 papildomus darbo mėnesius, daugiausia 24. Ne po išėjimo savo noru.","The Bonus field holds the double holiday pay (92% of a month); the 13th month comes from paying 13 salaries.":"Laukelyje „Premija“ yra dvigubi atostoginiai (92% mėnesio); 13-asis mėnuo gaunamas mokant 13 atlyginimų.","Your pay qualifies for the work bonus: lower employee contributions and an extra tax credit.":"Tavo atlyginimas atitinka darbo premijos sąlygas: mažesnės darbuotojo įmokos ir papildomas mokesčių kreditas.","Paying €1,050 a year into pension savings gives back €315 in tax (30%) plus the municipal surcharge.":"Mokant 1 050 € per metus į pensijų taupymą, grąžinama 315 € mokesčio (30%) plius savivaldybės priedas.","Child benefit is regional: Flanders (Groeipakket) €190.66 a month per child born from 2019 (September 2026), Wallonia and Brussels have their own amounts and age supplements. Married couples are taxed jointly, which this table does not model.":"Vaiko išmoka yra regioninė: Flandrija (Groeipakket) 190,66 € per mėnesį už kiekvieną vaiką, gimusį nuo 2019 (2026 m. rugsėjis), Valonija ir Briuselis turi savo sumas ir amžiaus priedus. Sutuoktiniai apmokestinami kartu, ko ši lentelė nemodeliuoja.","15 weeks at 82%, then 75% (capped)":"15 savaičių po 82%, tada 75% (su lubomis)","20 days (3 at 100%, rest 82%)":"20 dienų (3 po 100%, likusios 82%)","4 months per parent until 12, flat allowance":"4 mėnesiai kiekvienam tėvui iki 12 m., fiksuota išmoka","1 month at 100% (white-collar), then 60%":"1 mėnuo po 100% (tarnautojams), tada 60%","White-collar employee taxed individually; annual tax as in the return (monthly withholding uses tables and can differ). Double holiday pay is treated like normal pay for contributions. Employer cost is the 25% basic rate without structural or first-hire reductions.":"Tarnautojas apmokestinamas individualiai; metinis mokestis kaip deklaracijoje (mėnesio išskaita naudoja lenteles ir gali skirtis). Dvigubi atostoginiai įmokoms traktuojami kaip įprastas atlyginimas. Darbdavio išlaidos yra 25% bazinis tarifas be struktūrinių ar pirmojo įdarbinimo sumažinimų.","Official sources: FPS Finance (Tax-Calc), National Social Security Office (RSZ/ONSS instructions), Federal Pension Service (mypension.be), National Employment Office (RVA/ONEM), Groeipakket.":"Oficialūs šaltiniai: FPS Finance (Tax-Calc), Nacionalinė socialinio draudimo tarnyba (RSZ/ONSS instrukcijos), Federalinė pensijų tarnyba (mypension.be), Nacionalinė užimtumo tarnyba (RVA/ONEM), Groeipakket.","Tax on €51,070 before the tax-free sum":"Mokestis nuo 51 070 € prieš neapmokestinamą sumą","Tax relief on the basic tax-free sum (€11,550)":"Mokesčio lengvata už bazinę neapmokestinamą sumą (11 550 €)","Maximum flat professional expenses":"Didžiausios fiksuotos profesinės išlaidos","Work bonus at €2,000/month (A + B, per month)":"Darbo premija ties 2 000 €/mėn. (A + B, per mėnesį)","Work bonus at €3,200/month (per month)":"Darbo premija ties 3 200 €/mėn. (per mėnesį)","Special SS contribution at €5,000/month (per quarter)":"Specialioji SD įmoka ties 5 000 €/mėn. (per ketvirtį)","Special SS contribution, maximum (per quarter)":"Specialioji SD įmoka, didžiausia (per ketvirtį)","Self-employed minimum contributions (per year)":"Savarankiškai dirbančiųjų minimalios įmokos (per metus)","Notice after 10 years of service (weeks)":"Įspėjimas po 10 darbo metų (savaitės)","Notice after 20 years of service (weeks)":"Įspėjimas po 20 darbo metų (savaitės)","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (per month)":"Didžiausia nedarbo išmoka, 1–3 mėnesiai (per mėnesį)","Minimum pension, single, full career (per month)":"Minimali pensija, vienišas, visa karjera (per mėnesį)","Groeipakket base amount (per child, per month)":"Groeipakket bazinė suma (už vaiką, per mėnesį)","Pension insurance 8.5%":"Pensijų draudimas 8,5%","Health insurance 3.05%":"Sveikatos draudimas 3,05%","Long-term care 1.4% (after a quarter of the minimum wage)":"Ilgalaikė priežiūra 1,4% (po ketvirčio minimaliojo atlyginimo)","Family allowance (paid separately, from age 0)":"Šeimos išmoka (mokama atskirai, nuo 0 m.)","Self-employed contributions (pension 17%, health, care, accident)":"Savarankiškai dirbančiųjų įmokos (pensija 17%, sveikata, priežiūra, nelaimingi atsitikimai)","paid; the employer can release you from working it":"apmokama; darbdavys gali atleisti tave nuo darbo jo metu","Luxembourg":"Liuksemburgas","Class 1 (single)":"1 klasė (vienišas)","Class 2 (married or partnered, joint)":"2 klasė (susituokęs ar partnerystėje, kartu)","Single parent (credit, class 1)":"Vienišas tėvas (kreditas, 1 klasė)","23 brackets from 0% (up to €13,230) to 42% (above €234,870); 39% from €54,090. Class 2 (married or partnered) splits income in two. 7% employment-fund surcharge on the tax (9% above €150,000). Employee credit up to €600 and CO2 credit €216 a year (none from €80,000 gross). Flat deductions €540 for expenses and €480 special expenses.":"23 grupės nuo 0% (iki 13 230 €) iki 42% (virš 234 870 €); 39% nuo 54 090 €. 2 klasė (susituokę ar partnerystėje) dalija pajamas per pusę. 7% užimtumo fondo priedas prie mokesčio (9% virš 150 000 €). Darbuotojo kreditas iki 600 € ir CO2 kreditas 216 € per metus (jokio nuo 80 000 € bruto). Fiksuoti atskaitymai 540 € išlaidoms ir 480 € specialioms išlaidoms.","Employee 12.95%: pension 8.5% (up from 8% in 2026), health 3.05%, long-term care 1.4% (on pay above a quarter of the minimum wage, no ceiling). Ceiling 5× the minimum wage: €13,856.63 a month from June 2026. Employer about 12.6% (pension 8.5%, health 3.05%, accident 0.65%, occupational health 0.14%, employers’ mutual 0.23–2.66%).":"Darbuotojo 12,95%: pensija 8,5% (nuo 8% 2026), sveikata 3,05%, ilgalaikė priežiūra 1,4% (nuo atlyginimo virš ketvirčio minimaliojo atlyginimo, be lubų). Lubos 5× minimalusis atlyginimas: 13 856,63 € per mėnesį nuo 2026 m. birželio. Darbdavio apie 12,6% (pensija 8,5%, sveikata 3,05%, nelaimingi atsitikimai 0,65%, darbo medicina 0,14%, darbdavių savitarpio fondas 0,23–2,66%).","Class 1a (single parents, widowed) uses its own scale; travel-distance deductions, interest and insurance deductions, and the cross-border worker rules are not modelled. Wages are indexed automatically (last step June 2026).":"1a klasė (vieniši tėvai, našliai) naudoja savo skalę; kelionės atstumo atskaitymai, palūkanų ir draudimo atskaitymai bei pasienio darbuotojų taisyklės nemodeliuojami. Atlyginimai indeksuojami automatiškai (paskutinis žingsnis 2026 m. birželį).","+40% for overtime (or 1.5 hours off per hour), +70% on Sundays, +100% on public holidays. Max 10 hours a day and 48 a week; overtime needs prior authorisation.":"+40% už viršvalandžius (arba 1,5 valandos laisvo laiko už valandą), +70% sekmadieniais, +100% valstybinių švenčių dienomis. Daugiausia 10 valandų per dieną ir 48 per savaitę; viršvalandžiams reikia išankstinio leidimo.","Overtime pay, and Sunday, holiday and night premiums, are exempt from income tax; social contributions still apply. Applied here.":"Viršvalandžių užmokestis ir sekmadienio, švenčių bei nakties priedai atleisti nuo pajamų mokesčio; socialinės įmokos vis tiek taikomos. Čia pritaikyta.","10 h / day, 48 h / week":"10 val. / dieną, 48 val. / savaitę","Self-employed (indépendant)":"Savarankiškai dirbantis (indépendant)","Contributions on profit, at least on the minimum wage and at most on the ceiling: pension 17%, health 6.1%, accident 0.65%, employers’ mutual, plus 1.4% long-term care on all income. Profit is taxed on the normal scale with the self-employed credit (up to €600) and CO2 credit (€216).":"Įmokos nuo pelno, mažiausiai nuo minimaliojo atlyginimo ir daugiausia nuo lubų: pensija 17%, sveikata 6,1%, nelaimingi atsitikimai 0,65%, darbdavių savitarpio fondas, plius 1,4% ilgalaikė priežiūra nuo visų pajamų. Pelnas apmokestinamas įprasta skale su savarankiškai dirbančiojo kreditu (iki 600 €) ir CO2 kreditu (216 €).","Old-age pension (CNAP)":"Senatvės pensija (CNAP)","Flat part: up to €678.70 a month for 40 years (index 992.24) + proportional part: 1.763% of all your insured pay (2026), plus 0.016% for each year that age + career exceeds 95, max 2.05%. Minimum €2,436.04 a month with 40 years (pro rata from 20).":"Fiksuota dalis: iki 678,70 € per mėnesį už 40 metų (indeksas 992,24) + proporcinė dalis: 1,763% viso tavo drausto atlyginimo (2026), plius 0,016% už kiekvienus metus, kuriais amžius + karjera viršija 95, daugiausia 2,05%. Minimali 2 436,04 € per mėnesį su 40 metų (proporcingai nuo 20).","65 with at least 10 years of insurance; from 60 with 40 years (including credited periods) or from 57 with 40 years of contributions, without reduction. Pensions follow wage indexation.":"65 m. su bent 10 draudimo metų; nuo 60 m. su 40 metų (įskaitant įskaitytus laikotarpius) arba nuo 57 m. su 40 įmokų metų, be sumažinimo. Pensijos indeksuojamos kartu su atlyginimais.","Health 2.8% and long-term care 1.4%, then income tax with the pensioner credit (similar to the employee credit).":"Sveikata 2,8% ir ilgalaikė priežiūra 1,4%, tada pajamų mokestis su pensininko kreditu (panašiu į darbuotojo kreditą).","Private pension plans (art. 111bis) are deductible up to €4,500 a year per person (2026). Employer pension contributions are taxed at a flat 20% paid by the employer.":"Privatūs pensijų planai (111bis str.) atskaitomi iki 4 500 € per metus asmeniui (2026). Darbdavio pensijų įmokos apmokestinamos fiksuotu 20% tarifu, kurį moka darbdavys.","Private pension savings (prévoyance-vieillesse, art. 111bis): deductible up to €4,500 a year, for at least 11 years and paid out not before 60. At payout up to half can be taken as a lump sum taxed at half your rate; the rest as an annuity, half of which is tax-free.":"Privatus pensijų taupymas (prévoyance-vieillesse, 111bis str.): atskaitoma iki 4 500 € per metus, bent 11 metų, išmokama ne anksčiau nei 60 m. Išmokant iki pusės galima paimti vienkartine suma, apmokestinama puse tavo tarifo; likusi dalis anuitetu, kurio pusė neapmokestinama.","Europe Day":"Europos diena","St Stephen’s Day":"Šv. Stepono diena","26 working days a year (5-day week), whatever your age; collective agreements may add more. 11 public holidays; one falling on a Sunday gives a replacement day within 3 months.":"26 darbo dienos per metus (5 dienų savaitė), nepriklausomai nuo amžiaus; kolektyvinės sutartys gali pridėti daugiau. 11 valstybinių švenčių; sekmadienį pasitaikiusi šventė suteikia pakaitinę dieną per 3 mėnesius.","20 weeks (8 before, 12 after the birth)":"20 savaičių (8 prieš, 12 po gimimo)","100% of pay from health insurance (up to the ceiling)":"100% atlyginimo iš sveikatos draudimo (iki lubų)","10 days within 2 months of the birth":"10 dienų per 2 mėnesius po gimimo","100% (employer, partly reimbursed by the state)":"100% (darbdavys, iš dalies kompensuoja valstybė)","4 or 6 months full time per parent until the child is 6 (also part time or split)":"4 arba 6 mėnesiai visą darbo laiką kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 6 (taip pat dalį laiko ar dalimis)","Allowance based on pay, between the minimum wage and 5/3 of it":"Išmoka pagal atlyginimą, nuo minimaliojo atlyginimo iki 5/3 jo","Leave for family reasons":"Atostogos dėl šeimos priežasčių","12 days per child under 4, 18 for ages 4–12, 5 for 13–17":"12 dienų už vaiką iki 4 m., 18 už 4–12 m., 5 už 13–17 m.","100% (health insurance)":"100% (sveikatos draudimas)","5 days a year":"5 dienos per metus","Employer pays until the end of the month of the 77th day, then health insurance":"Darbdavys moka iki mėnesio, kuriame baigiasi 77-oji diena, pabaigos, tada sveikatos draudimas","100% of pay, up to 78 weeks in 104":"100% atlyginimo, iki 78 savaičių per 104","Dismissal with notice":"Atleidimas su įspėjimu","By the employer: 2 months under 5 years of service, 4 months for 5–10 years, 6 months from 10. By you: half of that (1, 2 or 3 months).":"Darbdavio: 2 mėnesiai iki 5 darbo metų, 4 mėnesiai už 5–10 metų, 6 mėnesiai nuo 10. Tavo: pusė to (1, 2 arba 3 mėnesiai).","After 5 years: 1 month’s pay, 2 after 10, 3 after 15, 6 after 20, 9 after 25, 12 after 30 (small employers may extend the notice instead). Free of tax and social contributions. Not due on resignation or serious misconduct.":"Po 5 metų: 1 mėnesio atlyginimas, 2 po 10, 3 po 15, 6 po 20, 9 po 25, 12 po 30 (maži darbdaviai vietoj to gali pratęsti įspėjimą). Be mokesčių ir socialinių įmokų. Nemokama išeinant savo noru ar už šiurkštų pažeidimą.","80% of your gross pay (85% with a dependent child), capped at 2.5× the minimum wage (€6,928 a month) for 6 months, then 2×. Paid for as many months as you worked in the last 12 (at least 26 weeks), max 12; taxed. Not after resigning.":"80% tavo bruto atlyginimo (85% su išlaikomu vaiku), lubos 2,5× minimalusis atlyginimas (6 928 € per mėnesį) 6 mėnesius, tada 2×. Mokama tiek mėnesių, kiek dirbai per paskutinius 12 (bent 26 savaites), daugiausia 12; apmokestinama. Ne po išėjimo savo noru.","Married or in a registered partnership? Class 2 usually lowers the tax a lot; choose it above.":"Susituokęs ar registruotoje partnerystėje? 2 klasė paprastai labai sumažina mokestį; pasirink ją aukščiau.","Overtime and Sunday or holiday premiums are tax-free in Luxembourg: see the Extra pay tab.":"Viršvalandžių ir sekmadienio ar švenčių priedai Liuksemburge neapmokestinami: žr. skirtuką „Papildomas užmokestis“.","Family allowance €315.04 a month per child from June 2026, +€23.81 from age 6 and +€59.44 from age 12, paid regardless of income. Couples taxed in class 2 split their joint income.":"Šeimos išmoka 315,04 € per mėnesį už vaiką nuo 2026 m. birželio, +23,81 € nuo 6 m. ir +59,44 € nuo 12 m., mokama nepriklausomai nuo pajamų. Poros, apmokestinamos pagal 2 klasę, dalija bendras pajamas.","Severance after 5 years (1–12 months, tax-free)":"Išeitinė išmoka po 5 metų (1–12 mėnesių, neapmokestinama)","20 weeks at 100%":"20 savaičių po 100%","10 days at 100%":"10 dienų po 100%","4–6 months per parent until 6, paid allowance":"4–6 mėnesiai kiekvienam tėvui iki 6 m., apmokama išmoka","100% up to 78 weeks":"100% iki 78 savaičių","Resident employee; annual tax as in the assessment (monthly withholding follows the tax card and can differ slightly). Class 1a, cross-border (non-resident) rules and individual deductions are not modelled. Employer cost uses mutual class 1.":"Darbuotojas rezidentas; metinis mokestis kaip apskaičiavime (mėnesio išskaita pagal mokesčių kortelę gali šiek tiek skirtis). 1a klasė, pasienio (nerezidento) taisyklės ir individualūs atskaitymai nemodeliuojami. Darbdavio išlaidoms naudojama savitarpio fondo 1 klasė.","Official sources: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (social parameters), CNAP (pensions), ADEM (unemployment), CAE (family allowance), guichet.lu.":"Oficialūs šaltiniai: Administration des contributions directes (ACD), CCSS (socialiniai parametrai), CNAP (pensijos), ADEM (nedarbas), CAE (šeimos išmoka), guichet.lu.","Tax class 1 on €54,090 (before surcharge)":"1 mokesčių klasė nuo 54 090 € (prieš priedą)","Employee tax credit at €30,000 gross":"Darbuotojo mokesčių kreditas ties 30 000 € bruto","Employee + CO2 credit at €60,000 gross":"Darbuotojo + CO2 kreditas ties 60 000 € bruto","Employee contributions, €5,000/month":"Darbuotojo įmokos, 5 000 €/mėn.","Monthly contribution ceiling (5× minimum wage)":"Mėnesio įmokų lubos (5× minimalusis atlyginimas)","Minimum pension, 40 years (per month)":"Minimali pensija, 40 metų (per mėnesį)","Severance after 20 years (months of pay)":"Išeitinė išmoka po 20 metų (atlyginimo mėnesiai)","Maximum unemployment benefit, months 1–6":"Didžiausia nedarbo išmoka, 1–6 mėnesiai","Family allowance per child (per month)":"Šeimos išmoka už vaiką (per mėnesį)","Social insurance on monthly pay (18.07%)":"Socialinis draudimas nuo mėnesio atlyginimo (18,07%)","Social insurance on 13th/14th salary (17.07%)":"Socialinis draudimas nuo 13-ojo/14-ojo atlyginimo (17,07%)","Wage tax on monthly pay (after credits)":"Darbo užmokesčio mokestis nuo mėnesio atlyginimo (po kreditų)","Wage tax on 13th/14th salary (6%)":"Darbo užmokesčio mokestis nuo 13-ojo/14-ojo atlyginimo (6%)","Familienbonus Plus (tax credit)":"Familienbonus Plus (mokesčių kreditas)","Family allowance + child credit (paid separately, age 3–9)":"Šeimos išmoka + vaiko kreditas (mokama atskirai, 3–9 m.)","Social insurance for the self-employed (SVS)":"Savarankiškai dirbančiųjų socialinis draudimas (SVS)","6 weeks":"6 savaitės","Severance fund payout (Abfertigung neu, 1.53% a year, taxed 6%)":"Išeitinių išmokų fondo išmoka (Abfertigung neu, 1,53% per metus, apmokestinama 6%)","to the end of a quarter, unless agreed otherwise":"iki ketvirčio pabaigos, nebent susitarta kitaip","Severance fund (after 3 years)":"Išeitinių išmokų fondas (po 3 metų)","annual pay":"metinio atlyginimo","Austria":"Austrija","Single earner or single parent (credit)":"Vienintelis uždirbantis arba vienišas tėvas (kreditas)","Wage tax 2026":"Darbo užmokesčio mokestis 2026","On monthly pay: 0% to €13,539, 20% to €21,992, 30% to €36,458, 40% to €70,365, 48% to €104,859, 50% to €1 million, 55% above (a year), minus the transport credit €496. 13th and 14th salaries: €620 free, then 6% (up to one sixth of the year’s pay). Familienbonus Plus €2,000.16 a year per child under 18.":"Nuo mėnesio atlyginimo: 0% iki 13 539 €, 20% iki 21 992 €, 30% iki 36 458 €, 40% iki 70 365 €, 48% iki 104 859 €, 50% iki 1 mln. €, 55% virš (per metus), minus transporto kreditas 496 €. 13-asis ir 14-asis atlyginimai: 620 € neapmokestinama, tada 6% (iki šeštadalio metinio atlyginimo). Familienbonus Plus 2 000,16 € per metus už vaiką iki 18 m.","Employee 18.07% (pension 10.25%, health 3.87%, unemployment 2.95%, chamber of labour 0.5%, housing 0.5%) up to €6,930 a month (0.25% more in Vienna); 17.07% on 13th/14th salary up to €13,860 a year. Unemployment insurance is 0–2% below €2,630 a month. Employer about 21.2% plus 3.7% family fund, municipal tax 3% and 1.53% severance fund.":"Darbuotojo 18,07% (pensija 10,25%, sveikata 3,87%, nedarbas 2,95%, darbo rūmai 0,5%, būstas 0,5%) iki 6 930 € per mėnesį (Vienoje 0,25% daugiau); 17,07% nuo 13-ojo/14-ojo atlyginimo iki 13 860 € per metus. Nedarbo draudimas 0–2% žemiau 2 630 € per mėnesį. Darbdavio apie 21,2% plius 3,7% šeimos fondas, savivaldybės mokestis 3% ir 1,53% išeitinių išmokų fondas.","Commuter allowance (Pendlerpauschale), negative tax refunds for low incomes, tax-free overtime and night premiums, and collective-agreement extras.":"Važinėjimo išmoka (Pendlerpauschale), neigiamas mokesčio grąžinimas mažoms pajamoms, neapmokestinami viršvalandžių ir nakties priedai bei kolektyvinių sutarčių priedai.","+50% for overtime (beyond 40 hours or the agreed normal hours), usually +100% on Sundays and public holidays by collective agreement. Max 12 hours a day and 60 a week, 48 on average over 17 weeks.":"+50% už viršvalandžius (virš 40 valandų ar sutarto įprasto laiko), paprastai +100% sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis pagal kolektyvinę sutartį. Daugiausia 12 valandų per dieną ir 60 per savaitę, vidutiniškai 48 per 17 savaičių.","Part of the overtime premiums (for about 10 hours a month) and Sunday, holiday and night premiums up to €360 a month are tax-free; this tool taxes all extra pay at your marginal rate, so it slightly understates what you keep.":"Dalis viršvalandžių priedų (apie 10 valandų per mėnesį) ir sekmadienio, švenčių bei nakties priedai iki 360 € per mėnesį neapmokestinami; šis įrankis visą papildomą užmokestį apmokestina tavo ribiniu tarifu, todėl šiek tiek nuvertina, kiek tau lieka.","12 h / day, 60 h / week":"12 val. / dieną, 60 val. / savaitę","New self-employed (SVS)":"Naujasis savarankiškai dirbantis (SVS)","Social insurance on profit: pension 18.5%, health 6.8%, self-employed provision 1.53%, accident €12.07 a month; minimum base €551.10 and maximum €8,085 a month (2026). 15% basic profit allowance on profit up to €33,000, then the normal tariff. No 6% rate on 13th/14th salaries.":"Socialinis draudimas nuo pelno: pensija 18,5%, sveikata 6,8%, savarankiškai dirbančiojo atidėjiniai 1,53%, nelaimingi atsitikimai 12,07 € per mėnesį; minimali bazė 551,10 € ir didžiausia 8 085 € per mėnesį (2026). 15% bazinė pelno lengvata nuo pelno iki 33 000 €, tada įprastas tarifas. Jokio 6% tarifo 13-ajam/14-ajam atlyginimui.","Pension account (APG)":"Pensijų sąskaita (APG)","Every year 1.78% of your contribution base (max €97,020 in 2026) is credited and revalued with average wages. The annual credit is your yearly pension, paid in 14 instalments; at least 15 years of insurance are needed.":"Kasmet įskaitoma 1,78% tavo įmokų bazės (daugiausia 97 020 € 2026) ir perskaičiuojama pagal vidutinius atlyginimus. Metinis įskaitymas yra tavo metinė pensija, mokama 14 dalių; reikia bent 15 draudimo metų.","65 for men; for women rising from 60 to 65 for those born 1964–1968. Corridor pension from 62 with 40 years (rising to 63 and 42 years), −5.1% a year before 65; +4.2% a year for working on after 65 (max 3 years).":"65 vyrams; moterims didėja nuo 60 iki 65 gimusioms 1964–1968 m. Koridoriaus pensija nuo 62 su 40 metų (didėja iki 63 ir 42 metų), −5,1% per metus iki 65; +4,2% per metus už darbą po 65 (daugiausia 3 metai).","5.1% health insurance, wage tax with the pensioner credit; the 13th and 14th payments are taxed at 6%. Low pensions are topped up to the equalisation supplement (Ausgleichszulage).":"5,1% sveikatos draudimas, darbo užmokesčio mokestis su pensininko kreditu; 13-oji ir 14-oji išmokos apmokestinamos 6%. Mažos pensijos papildomos iki išlyginamojo priedo (Ausgleichszulage).","Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: the state adds 4.25% on up to €3,286.08 a year; capital gains are tax-free and a lifelong annuity is tax-free. Employer contributions to a pension fund (Pensionskasse) are tax-free now and taxed as pension later. Other savings pay 27.5% capital-gains tax.":"Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge: valstybė prideda 4,25% iki 3 286,08 € per metus; kapitalo prieaugis neapmokestinamas, o viso gyvenimo anuitetas neapmokestinamas. Darbdavio įmokos į pensijų fondą (Pensionskasse) dabar neapmokestinamos, o vėliau apmokestinamos kaip pensija. Kitos santaupos moka 27,5% kapitalo prieaugio mokestį.","5 weeks a year: 25 working days on a 5-day week (30 working days on a 6-day count), rising to 6 weeks after 25 years with the employer. 13 public holidays; no replacement day when one falls on a weekend.":"5 savaitės per metus: 25 darbo dienos dirbant 5 dienas (30 darbo dienų skaičiuojant 6 dienų savaitę), didėja iki 6 savaičių po 25 metų pas darbdavį. 13 valstybinių švenčių; jokios pakaitinės dienos, kai šventė pasitaiko savaitgalį.","Maternity protection":"Motinystės apsauga","8 weeks before and 8 after the birth (12 after a caesarean or premature birth)":"8 savaitės prieš ir 8 po gimimo (12 po cezario pjūvio ar priešlaikinio gimdymo)","Maternity benefit = average net pay of the last 3 months":"Motinystės išmoka = vidutinis neto atlyginimas per paskutinius 3 mėnesius","Father’s month (Papamonat)":"Tėvo mėnuo (Papamonat)","1 month after the birth":"1 mėnuo po gimimo","Family-time bonus about €55 a day":"Šeimos laiko premija apie 55 € per dieną","Parental leave (Karenz)":"Vaiko priežiūros atostogos (Karenz)","Until the child is 2 if both parents take part (22 months if only one)":"Kol vaikui sukaks 2, jei dalyvauja abu tėvai (22 mėnesiai, jei tik vienas)","Childcare benefit: flat account or 80% of income (max about €76 a day)":"Vaiko priežiūros išmoka: fiksuota sąskaita arba 80% pajamų (daugiausia apie 76 € per dieną)","Care leave (Pflegefreistellung)":"Priežiūros atostogos (Pflegefreistellung)","1 week a year, plus 1 more for a child under 12":"1 savaitė per metus, plius dar 1 už vaiką iki 12 m.","6 weeks full pay (8 after 1 year, 10 after 15, 12 after 25), then 4 weeks half pay":"6 savaitės visas atlyginimas (8 po 1 metų, 10 po 15, 12 po 25), tada 4 savaitės pusė atlyginimo","By employer, then health-insurance sick pay":"Darbdavys, tada sveikatos draudimo ligos išmoka","Employer: 6 weeks under 2 years of service, 2 months from 2, 3 months from 5, 4 months from 15, 5 months from 25, to the end of a quarter (or the 15th or last day of a month if the contract says so). Employee: 1 month to the end of a month.":"Darbdavys: 6 savaitės iki 2 darbo metų, 2 mėnesiai nuo 2, 3 mėnesiai nuo 5, 4 mėnesiai nuo 15, 5 mėnesiai nuo 25, iki ketvirčio pabaigos (arba mėnesio 15-osios ar paskutinės dienos, jei taip numato sutartis). Darbuotojas: 1 mėnuo iki mėnesio pabaigos.","Severance (Abfertigung neu)":"Išeitinė išmoka (Abfertigung neu)","For jobs since 2003 the employer pays 1.53% of pay into a severance fund from the 2nd month. After 3 years of contributions you can take the balance on dismissal (taxed 6%) or leave it for your pension; it is never lost on resignation, only carried forward.":"Darbams nuo 2003 m. darbdavys nuo 2-ojo mėnesio moka 1,53% atlyginimo į išeitinių išmokų fondą. Po 3 įmokų metų atleistas gali paimti likutį (apmokestinama 6%) arba palikti jį pensijai; išėjus savo noru jis niekada neprarandamas, tik perkeliamas toliau.","55% of your net daily income (from the previous year’s gross, up to the contribution ceiling), plus family supplements. 20 weeks; 30 with 3 years of insurance in 5; 39 from age 40 with 6 years in 10; 52 from 50 with 9 years in 15. After resigning there is a 4-week wait.":"55% tavo neto dienos pajamų (iš praėjusių metų bruto, iki įmokų lubų), plius šeimos priedai. 20 savaičių; 30 su 3 draudimo metais per 5; 39 nuo 40 m. su 6 metais per 10; 52 nuo 50 m. su 9 metais per 15. Išėjus savo noru taikomas 4 savaičių laukimas.","Austria pays 14 salaries: the 13th and 14th are taxed at only 6%, so compare offers by annual pay.":"Austrija moka 14 atlyginimų: 13-asis ir 14-asis apmokestinami tik 6%, todėl pasiūlymus lygink pagal metinį atlyginimą.","Each child under 18 cuts your tax by up to €2,000.16 a year (Familienbonus Plus).":"Kiekvienas vaikas iki 18 m. sumažina tavo mokestį iki 2 000,16 € per metus (Familienbonus Plus).","Family allowance €138.40–200.40 a month per child by age, plus the child tax credit €70.90 a month (2026, frozen at 2025 levels), paid together; not means-tested. Familienbonus Plus cuts tax by up to €2,000.16 per child.":"Šeimos išmoka 138,40–200,40 € per mėnesį už vaiką pagal amžių, plius vaiko mokesčių kreditas 70,90 € per mėnesį (2026, įšaldyta 2025 m. lygiu), mokami kartu; nepriklauso nuo pajamų. Familienbonus Plus sumažina mokestį iki 2 000,16 € už vaiką.","Severance fund balance after 3 years (1.53% a year, 6% tax)":"Išeitinių išmokų fondo likutis po 3 metų (1,53% per metus, 6% mokestis)","16 weeks at 100% of net (8 + 8)":"16 savaičių po 100% neto (8 + 8)","1 month with family-time bonus (~€55/day)":"1 mėnuo su šeimos laiko premija (~55 €/dieną)","Until age 2, childcare benefit flat or 80% of income":"Iki 2 m., vaiko priežiūros išmoka fiksuota arba 80% pajamų","6–12 weeks full pay, then half, then health insurance":"6–12 savaičių visas atlyginimas, tada pusė, tada sveikatos draudimas","White-collar employee with 14 salaries; wage tax as withheld on regular pay and special payments. Commuter allowance, tax-free overtime and night premiums, negative tax refunds and collective-agreement extras are not modelled.":"Tarnautojas su 14 atlyginimų; darbo užmokesčio mokestis kaip išskaitomas nuo įprasto atlyginimo ir specialių išmokų. Važinėjimo išmoka, neapmokestinami viršvalandžių ir nakties priedai, neigiamas mokesčio grąžinimas ir kolektyvinių sutarčių priedai nemodeliuojami.","Official sources: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.":"Oficialūs šaltiniai: BMF (Brutto-Netto-Rechner, Steuerbuch 2026), Österreichische Gesundheitskasse (Veränderliche Werte 2026), Pensionsversicherungsanstalt, AMS, oesterreich.gv.at.","Net per year, €2,400 × 14 (Styria)":"Neto per metus, 2 400 € × 14 (Štirija)","Net per year, €4,000 × 14 (Styria)":"Neto per metus, 4 000 € × 14 (Štirija)","Net per year, €8,000 × 14 (above the ceiling)":"Neto per metus, 8 000 € × 14 (virš lubų)","Wage tax per year, €4,000 × 14":"Darbo užmokesčio mokestis per metus, 4 000 € × 14","Tariff tax on €40,000":"Tarifinis mokestis nuo 40 000 €","Tax on 13th/14th salary of €8,000 (after 17.07% SS)":"Mokestis nuo 8 000 € 13-ojo/14-ojo atlyginimo (po 17,07% SD)","Employee social insurance, €4,000/month (per month)":"Darbuotojo socialinis draudimas, 4 000 €/mėn. (per mėnesį)","Employee social insurance, €2,300/month (1% unemployment)":"Darbuotojo socialinis draudimas, 2 300 €/mėn. (1% nedarbo)","Employee social insurance at the ceiling (per month)":"Darbuotojo socialinis draudimas ties lubomis (per mėnesį)","Pension credit for one year at €50,000":"Pensijos įskaitymas už vienus metus ties 50 000 €","Familienbonus Plus per child (per year)":"Familienbonus Plus už vaiką (per metus)","Family allowance + child credit, age 3–9 (per month)":"Šeimos išmoka + vaiko kreditas, 3–9 m. (per mėnesį)","Your money, calculated":"Tavo pinigai, apskaičiuoti","Social security 11%":"Socialinis draudimas 11%","IRS income tax (after deductions)":"IRS pajamų mokestis (po atskaitymų)","Taxable income (after the €4,587 specific deduction)":"Apmokestinamosios pajamos (po 4 587 € specialiojo atskaitymo)","IRS Jovem exemption":"IRS Jovem lengvata","Independent workers’ social security (21.4% on 70%)":"Nepriklausomų darbuotojų socialinis draudimas (21,4% nuo 70%)","written notice for collective dismissal or job extinction":"rašytinis įspėjimas dėl kolektyvinio atleidimo ar darbo vietos panaikinimo","Compensation":"Kompensacija","14 days per year (max 12 months)":"14 dienų už metus (daugiausia 12 mėnesių)","Portugal":"Portugalija","Single (or separate filing)":"Vienišas (arba atskira deklaracija)","Married, joint filing, sole earner":"Susituokęs, bendra deklaracija, vienas uždirbantis","IRS Jovem: year of work (1–10, 0 = no)":"IRS Jovem: darbo metai (1–10, 0 = ne)","Nine brackets from 12.5% (up to €8,342) to 48% (above €86,634), after the specific deduction of €4,587.09 (or your social security if higher). Solidarity surcharge 2.5% above €80,000 and 5% above €250,000. Tax credits: €250 general family expenses per taxpayer, €600 per child. Nobody is left with less than €12,880 after tax (minimum of existence). Usually 14 salaries.":"Devynios grupės nuo 12,5% (iki 8 342 €) iki 48% (virš 86 634 €), po specialiojo 4 587,09 € atskaitymo (arba tavo socialinio draudimo, jei jis didesnis). Solidarumo priedas 2,5% virš 80 000 € ir 5% virš 250 000 €. Mokesčių kreditai: 250 € bendrosioms šeimos išlaidoms vienam mokesčių mokėtojui, 600 € už vaiką. Niekam po mokesčių nelieka mažiau nei 12 880 € (pragyvenimo minimumas). Paprastai 14 atlyginimų.","Up to age 35, the first 10 years of work are partly exempt: 100% in year 1, 75% in years 2–4, 50% in years 5–7, 25% in years 8–10, on income up to €29,542 (55 × IAS).":"Iki 35 m. pirmieji 10 darbo metų iš dalies atleidžiami: 100% 1-aisiais metais, 75% 2–4 metais, 50% 5–7 metais, 25% 8–10 metais, nuo pajamų iki 29 542 € (55 × IAS).","Employee 11%, employer 23.75%, with no ceiling. Minimum wage €920 a month (14 payments) in 2026.":"Darbuotojo 11%, darbdavio 23,75%, be lubų. Minimalusis atlyginimas 920 € per mėnesį (14 išmokų) 2026 m.","On working days +25% for the first hour and +37.5% for each further hour; +50% on rest days and public holidays. Max 2 hours a day and 150 hours a year (175 in small firms, up to 200 by collective agreement).":"Darbo dienomis +25% už pirmąją valandą ir +37,5% už kiekvieną kitą; +50% poilsio ir valstybinių švenčių dienomis. Daugiausia 2 valandos per dieną ir 150 valandų per metus (175 mažose įmonėse, iki 200 pagal kolektyvinę sutartį).","Overtime is taxed and insured like normal pay.":"Viršvalandžiai apmokestinami ir draudžiami kaip įprastas atlyginimas.","150 h / year":"150 val. / metus","Independent worker (recibos verdes)":"Nepriklausomas darbuotojas (recibos verdes)","Simplified regime for services: 75% of turnover is taxed on the normal IRS scale (part of it only if you show 15% of expenses). Social security 21.4% on 70% of turnover, declared quarterly; exempt in the first 12 months. VAT exemption below €15,000.":"Supaprastintas paslaugų režimas: 75% apyvartos apmokestinama įprasta IRS skale (dalis tik jei pagrindi 15% išlaidų). Socialinis draudimas 21,4% nuo 70% apyvartos, deklaruojamas kas ketvirtį; pirmus 12 mėnesių atleidžiama. PVM lengvata žemiau 15 000 €.","Old-age pension":"Senatvės pensija","Reference earnings = average of your best 40 years (revalued), ÷ 14. Each year of contributions adds 2.3% of the part up to 1.1 × IAS, 2.25% up to 2 × IAS, 2.2% up to 4 × IAS, 2.1% up to 8 × IAS and 2% above (IAS €537.13 in 2026). Minimum 15 years. Paid 14 times a year.":"Atskaitos uždarbis = geriausių 40 metų vidurkis (perskaičiuotas), ÷ 14. Kiekvieni įmokų metai prideda 2,3% dalies iki 1,1 × IAS, 2,25% iki 2 × IAS, 2,2% iki 4 × IAS, 2,1% iki 8 × IAS ir 2% virš (IAS 537,13 € 2026). Mažiausiai 15 metų. Mokama 14 kartų per metus.","Normal age 66 years 9 months in 2026 and 66 years 11 months in 2027, then linked to life expectancy. It drops by 4 months for each year above 40 of contributions at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month before your personal age. Working past it adds a bonus.":"Įprastas amžius 66 m. 9 mėn. 2026 ir 66 m. 11 mėn. 2027, vėliau susietas su gyvenimo trukme. Jis sumažėja 4 mėnesiais už kiekvienus metus virš 40 įmokų metų sulaukus 60. Anksčiau nuo 60 su 40 metų: −0,5% per mėnesį iki tavo asmeninio amžiaus. Dirbant ilgiau pridedama premija.","Pensions pay IRS after the same €4,587 deduction, but no social security. Low pensions are topped up by the solidarity supplement for the elderly (CSI).":"Pensijos moka IRS po to paties 4 587 € atskaitymo, bet be socialinio draudimo. Mažos pensijos papildomos senjorų solidarumo priedu (CSI).","Plano Poupança Reforma (PPR): 20% of what you pay is credited against IRS within the age-based cap. Withdrawals after 60 (or 5 years) tax only the gains at an effective 8%; early withdrawals lose the credit. Other savings pay 28% on returns.":"Plano Poupança Reforma (PPR): 20% to, ką sumoki, įskaitoma į IRS neviršijant nuo amžiaus priklausančių lubų. Išimant po 60 m. (ar 5 metų) apmokestinamas tik prieaugis efektyviu 8% tarifu; išimant anksčiau kreditas prarandamas. Kitos santaupos moka 28% nuo grąžos.","Freedom Day":"Laisvės diena","Portugal Day":"Portugalijos diena","Restoration of Independence":"Nepriklausomybės atkūrimas","22 working days a year; in the year you start, 2 days per month worked (max 20). Holiday pay (subsídio de férias) of one month’s pay is paid on top, with the Christmas bonus as the 13th and 14th salaries. 13 national holidays (one is always a Sunday) plus a municipal holiday; Carnival is often given.":"22 darbo dienos per metus; pradžios metais 2 dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį (daugiausia 20). Papildomai mokami atostoginiai (subsídio de férias) mėnesio atlyginimo dydžio, o kalėdinė premija kaip 13-asis ir 14-asis atlyginimai. 13 nacionalinių švenčių (viena visada sekmadienį) plius savivaldybės šventė; dažnai suteikiamas Karnavalas.","Initial parental leave":"Pradinės vaiko priežiūros atostogos","120 days at 100% or 150 days at 80% (180 days at 83% if shared); the mother takes 42 days after birth":"120 dienų po 100% arba 150 dienų po 80% (180 dienų po 83%, jei dalijamasi); motina ima 42 dienas po gimimo","Social security, on reference pay":"Socialinis draudimas, nuo atskaitos atlyginimo","Father’s exclusive leave":"Išimtinės tėvo atostogos","28 days in the 42 days after birth (7 right after), plus 7 optional":"28 dienos per 42 dienas po gimimo (7 iškart), plius 7 pasirinktinai","100% from social security":"100% iš socialinio draudimo","Extended parental leave":"Pratęstos vaiko priežiūros atostogos","3 months per parent after the initial leave":"3 mėnesiai kiekvienam tėvui po pradinių atostogų","30%–40% of reference pay":"30–40% atskaitos atlyginimo","Care for a sick child":"Sergančio vaiko priežiūra","Up to 30 days a year (child under 12)":"Iki 30 dienų per metus (vaikui iki 12 m.)","65% from social security":"65% iš socialinio draudimo","Informal carer leave":"Neformalaus slaugytojo atostogos","5 working days a year":"5 darbo dienos per metus","Unpaid by employer":"Darbdavys nemoka","3 waiting days, then sickness benefit":"3 laukimo dienos, tada ligos išmoka","55% the first 30 days, rising to 75% after a year":"55% pirmas 30 dienų, didėja iki 75% po metų","Dismissal (collective or job extinction)":"Atleidimas (kolektyvinis ar panaikinus darbo vietą)","For collective dismissal or extinction of the job: 14 days of base pay plus seniority pay per year of service (pro rata), with pay counted up to 20 minimum wages and a total cap of 12 months’ pay or 240 minimum wages. Tax-free at this legal level.":"Kolektyvinio atleidimo ar darbo vietos panaikinimo atveju: 14 dienų bazinio atlyginimo plius stažo priedas už darbo metus (proporcingai), atlyginimą skaičiuojant iki 20 minimaliųjų atlyginimų, o bendros lubos 12 mėnesių atlyginimų arba 240 minimaliųjų atlyginimų. Šiame įstatyminiame lygyje neapmokestinama.","Employer: 15 days under 1 year of service, 30 days for 1–5 years, 60 for 5–10, 75 from 10. Employee: 30 days under 2 years, 60 from 2.":"Darbdavys: 15 dienų iki 1 darbo metų, 30 dienų už 1–5 metus, 60 už 5–10, 75 nuo 10. Darbuotojas: 30 dienų iki 2 metų, 60 nuo 2.","65% of your gross reference pay, between €537.13 (IAS) and €1,342.83 (2.5 × IAS) a month and not above 75% of net pay; −10% after 6 months. Duration 5 to 18 months by age and contribution record, plus extra months for long careers. Needs 360 days of work in the last 24 months; not after resigning.":"65% tavo bruto atskaitos atlyginimo, nuo 537,13 € (IAS) iki 1 342,83 € (2,5 × IAS) per mėnesį ir ne daugiau nei 75% neto atlyginimo; −10% po 6 mėnesių. Trukmė nuo 5 iki 18 mėnesių pagal amžių ir įmokų istoriją, plius papildomi mėnesiai už ilgą karjerą. Reikia 360 darbo dienų per paskutinius 24 mėnesius; ne po išėjimo savo noru.","Under 35 and in your first 10 years of work? IRS Jovem can exempt part of your pay: set your year of work above.":"Esi jaunesnis nei 35 ir pirmuosiuose 10 darbo metų? IRS Jovem gali atleisti dalį tavo atlyginimo: nustatyk darbo metus aukščiau.","Paying into a PPR gives back 20% of it as a tax credit (up to €300–400 a year).":"Mokant į PPR, 20% sugrąžinama kaip mokesčių kreditas (iki 300–400 € per metus).","Child benefit (abono de família) depends on household income bands and is not paid above the 4th band; a child guarantee supplement exists for low incomes. Married couples can file jointly, which the household table does not model.":"Vaiko išmoka (abono de família) priklauso nuo namų ūkio pajamų grupių ir nemokama virš 4-osios grupės; mažoms pajamoms yra vaiko garantijos priedas. Sutuoktiniai gali deklaruoti kartu, ko namų ūkio lentelė nemodeliuoja.","Compensation 14 days per year (tax-free)":"Kompensacija 14 dienų už metus (neapmokestinama)","120 days at 100% (or 150 at 80%)":"120 dienų po 100% (arba 150 po 80%)","28 days at 100% + 7 optional":"28 dienos po 100% + 7 pasirinktinai","3 months per parent at 30–40%":"3 mėnesiai kiekvienam tėvui po 30–40%","3 waiting days, then 55–75%":"3 laukimo dienos, tada 55–75%","Annual IRS as in the return for one taxpayer (or a married couple filing jointly with one income); monthly withholding uses tables and can differ. Health, education and housing deductions, the autonomous regions’ lower rates (Azores, Madeira) and meal allowances are not modelled.":"Metinis IRS kaip deklaracijoje vienam mokesčių mokėtojui (arba sutuoktiniams, deklaruojantiems kartu su vienomis pajamomis); mėnesio išskaita naudoja lenteles ir gali skirtis. Sveikatos, švietimo ir būsto atskaitymai, autonominių regionų mažesni tarifai (Azorai, Madeira) ir maitinimo išmokos nemodeliuojami.","Official sources: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pension and unemployment guides), INE, portugal.gov.pt.":"Oficialūs šaltiniai: Portal das Finanças (AT), Segurança Social (pensijų ir nedarbo vadovai), INE, portugal.gov.pt.","IRS scale on €43,090 taxable income":"IRS skalė nuo 43 090 € apmokestinamųjų pajamų","Specific deduction for employment income":"Specialusis atskaitymas iš darbo pajamų","Employee social security, €1,700 × 14":"Darbuotojo socialinis draudimas, 1 700 € × 14","No IRS at the minimum wage (€920 × 14)":"Jokio IRS ties minimaliuoju atlyginimu (920 € × 14)","Maximum unemployment benefit (per month)":"Didžiausia nedarbo išmoka (per mėnesį)","Compensation, 10 years at €1,500 base pay":"Kompensacija, 10 metų su 1 500 € baziniu atlyginimu","Accrual rate on reference earnings of €500 (per year)":"Kaupimo tarifas nuo 500 € atskaitos uždarbio (per metus)","PRSI (4.2%, 4.35% from October)":"PRSI (4,2%, 4,35% nuo spalio)","Auto-enrolment pension (My Future Fund) 1.5%":"Automatinio įtraukimo pensija (My Future Fund) 1,5%","Income tax after credits":"Pajamų mokestis po kreditų","Child Benefit (paid separately)":"Child Benefit (mokama atskirai)","Employer 1.5% + State 0.5% into your pot":"Darbdavys 1,5% + valstybė 0,5% į tavo sąskaitą","PRSI Class S (4.2–4.35%)":"PRSI S klasė (4,2–4,35%)","Statutory redundancy (2 weeks per year + 1, tax-free)":"Įstatyminė išmoka mažinant etatus (2 savaitės už metus + 1, neapmokestinama)","minimum by law; contracts often give more":"įstatyminis minimumas; sutartys dažnai duoda daugiau","1 week":"1 savaitė","2 weeks per year + 1 week (pay up to €600/week)":"2 savaitės už metus + 1 savaitė (atlyginimas iki 600 €/sav.)","Ireland":"Airija","Tax status":"Mokestinis statusas","Married or civil partners, one income":"Susituokę ar civiliniai partneriai, vienos pajamos","Auto-enrolment (My Future Fund)":"Automatinis įtraukimas (My Future Fund)","20% up to €44,000 (single), €53,000 (married, one income) or €48,000 (single parent), 40% above. Tax credits: personal €2,000 (€4,000 married), employee €2,000, single parent €1,900. Pension contributions are relieved at your marginal rate.":"20% iki 44 000 € (vienišas), 53 000 € (susituokę, vienos pajamos) arba 48 000 € (vienišas tėvas), 40% virš. Mokesčių kreditai: asmeninis 2 000 € (4 000 € susituokusiems), darbuotojo 2 000 €, vienišo tėvo 1 900 €. Pensijų įmokoms taikoma lengvata tavo ribiniu tarifu.","USC and PRSI":"USC ir PRSI","USC 0.5% up to €12,012, 2% up to €28,700, 3% up to €70,044, 8% above (none if income is €13,000 or less). PRSI 4.2%, rising to 4.35% from 1 October 2026, with a tapered credit between €352 and €424 a week. Employer PRSI 11.25% (11.40% from October). Minimum wage €14.15 an hour.":"USC 0,5% iki 12 012 €, 2% iki 28 700 €, 3% iki 70 044 €, 8% virš (jokio, jei pajamos 13 000 € ar mažiau). PRSI 4,2%, nuo 2026 m. spalio 1 d. didėja iki 4,35%, su mažėjančiu kreditu nuo 352 € iki 424 € per savaitę. Darbdavio PRSI 11,25% (11,40% nuo spalio). Minimalusis atlyginimas 14,15 € per valandą.","Auto-enrolment":"Automatinis įtraukimas","From 1 January 2026, employees aged 23–60 earning over €20,000 without a workplace pension join My Future Fund: 1.5% from you, 1.5% from the employer and 0.5% from the State, on pay up to €80,000 (rising every 3 years to 6% each). You can opt out after 6 months.":"Nuo 2026 m. sausio 1 d. 23–60 m. darbuotojai, uždirbantys daugiau nei 20 000 € ir neturintys darbovietės pensijos, įtraukiami į My Future Fund: 1,5% iš tavęs, 1,5% iš darbdavio ir 0,5% iš valstybės, nuo atlyginimo iki 80 000 € (kas 3 metus didėja iki 6% kiekvienam). Po 6 mėnesių gali atsisakyti.","Irish law sets no overtime rate; it comes from your contract (time-and-a-half is common). Sunday work must be compensated by a premium or time off. Average working week max 48 hours (over 4 months).":"Airijos įstatymai nenustato viršvalandžių tarifo; jis kyla iš tavo sutarties (įprastas pusantro tarifo). Darbas sekmadienį turi būti kompensuojamas priedu ar laisvu laiku. Vidutinė darbo savaitė daugiausia 48 valandos (per 4 mėnesius).","Overtime pays income tax, USC and PRSI like normal pay, often at 52% at the margin.":"Viršvalandžiams taikomas pajamų mokestis, USC ir PRSI kaip įprastam atlyginimui, dažnai ribinis tarifas 52%.","Self-employed":"Savarankiškai dirbantis","Income tax with the personal and earned income credits (€2,000 each), USC with an extra 3% above €100,000, and PRSI Class S at the employee rate (minimum €650 a year). Pay and file through Revenue’s self-assessment (Form 11) with preliminary tax.":"Pajamų mokestis su asmeniniu ir uždirbtų pajamų kreditais (po 2 000 €), USC su papildomais 3% virš 100 000 € ir PRSI S klasė darbuotojo tarifu (mažiausiai 650 € per metus). Mokėk ir deklaruok per Revenue savideklaravimą (Form 11) su išankstiniu mokesčiu.","State Pension (Contributory)":"Valstybinė pensija (įmokinė)","Up to €299.30 a week in 2026 (+€10 from age 80), from age 66. Under the total contributions approach you need 2,080 weekly contributions (40 years) for the full rate, with a pro rata rate from 520 (10 years). It can be deferred to 70 for a higher weekly rate.":"Iki 299,30 € per savaitę 2026 (+10 € nuo 80 m.), nuo 66 m. Pagal bendrųjų įmokų metodą visam tarifui reikia 2 080 savaitinių įmokų (40 metų), proporcingas tarifas nuo 520 (10 metų). Galima atidėti iki 70 dėl didesnio savaitinio tarifo.","Workplace pensions":"Darbovietės pensijos","Most income in retirement comes from workplace pensions, PRSAs and now auto-enrolment. 25% of the fund can be taken tax-free (up to €200,000); the rest is taxed as income.":"Daugiausia pajamų pensijoje gaunama iš darbovietės pensijų, PRSA ir dabar automatinio įtraukimo. 25% fondo galima paimti neapmokestintai (iki 200 000 €); likusi dalis apmokestinama kaip pajamos.","From 65 income up to €18,000 (€36,000 for a couple) is exempt from income tax; there is an age credit of €245. The State Pension is free of USC and PRSI.":"Nuo 65 m. pajamos iki 18 000 € (36 000 € porai) atleidžiamos nuo pajamų mokesčio; yra 245 € amžiaus kreditas. Valstybinei pensijai netaikomi USC ir PRSI.","PRSA or occupational pension: contributions get tax relief at your marginal rate (20% or 40%) within age-related limits of 15–40% of earnings, capped at €115,000. At retirement 25% is tax-free and the rest is taxed as income. Deposit interest pays 33% DIRT.":"PRSA arba profesinė pensija: įmokoms taikoma mokesčių lengvata tavo ribiniu tarifu (20% ar 40%) neviršijant nuo amžiaus priklausančių 15–40% uždarbio limitų, lubos 115 000 €. Išėjus į pensiją 25% neapmokestinama, o likusi dalis apmokestinama kaip pajamos. Indėlių palūkanos moka 33% DIRT.","St Brigid’s Day":"Šv. Brigitos diena","St Patrick’s Day":"Šv. Patriko diena","May bank holiday":"Gegužės banko šventė","June bank holiday":"Birželio banko šventė","August bank holiday":"Rugpjūčio banko šventė","October bank holiday":"Spalio banko šventė","4 working weeks a year (20 days on a 5-day week), or 8% of hours worked. 10 public holidays; for each you get a paid day off, a day’s pay, an extra day of leave or an extra day’s pay, as your employer decides.":"4 darbo savaitės per metus (20 dienų dirbant 5 dienas), arba 8% dirbtų valandų. 10 valstybinių švenčių; už kiekvieną gauni apmokamą laisvą dieną, dienos užmokestį, papildomą atostogų dieną arba papildomos dienos užmokestį, kaip nusprendžia darbdavys.","26 weeks, plus 16 weeks unpaid":"26 savaitės, plius 16 savaičių neapmokamų","Maternity Benefit €299 a week (many employers top up)":"Maternity Benefit 299 € per savaitę (daugelis darbdavių papildo)","2 weeks within 6 months of the birth":"2 savaitės per 6 mėnesius po gimimo","Paternity Benefit €299 a week":"Paternity Benefit 299 € per savaitę","Parent’s leave":"Tėvų atostogos","9 weeks per parent in the child’s first 2 years":"9 savaitės kiekvienam tėvui per pirmus 2 vaiko metus","Parent’s Benefit €299 a week":"Parent’s Benefit 299 € per savaitę","26 weeks per parent until the child is 12":"26 savaitės kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 12","Leave for medical care":"Atostogos medicininei priežiūrai","5 days a year to care for a relative":"5 dienos per metus giminaičio priežiūrai","5 days of statutory sick pay a year, then Illness Benefit":"5 dienos įstatyminės ligos išmokos per metus, tada Illness Benefit","70% of pay up to €110 a day":"70% atlyginimo iki 110 € per dieną","After 2 years of continuous service: 2 weeks’ pay per year of service plus 1 week, with weekly pay capped at €600. Tax-free; enhanced payments above it get extra tax-free amounts up to limits.":"Po 2 metų nepertraukiamo darbo: 2 savaičių atlyginimas už darbo metus plius 1 savaitė, savaitės atlyginimo lubos 600 €. Neapmokestinama; didesnėms išmokoms taikomos papildomos neapmokestinamos sumos iki limitų.","Minimum from the employer: 1 week (13 weeks to 2 years of service), 2 weeks (2–5), 4 weeks (5–10), 6 weeks (10–15), 8 weeks (15+). From you: 1 week after 13 weeks.":"Minimumas iš darbdavio: 1 savaitė (13 savaičių–2 metai darbo), 2 savaitės (2–5), 4 savaitės (5–10), 6 savaitės (10–15), 8 savaitės (15+). Iš tavęs: 1 savaitė po 13 savaičių.","Jobseeker’s Pay-Related Benefit":"Jobseeker’s Pay-Related Benefit","Since March 2025: 60% of previous weekly pay (max €450) for 13 weeks, then 55% (max €375) for 13 weeks, then 50% (max €300) for 13 weeks with 5+ years of PRSI; 26 weeks with 2–5 years. Not after resigning without good reason.":"Nuo 2025 m. kovo: 60% ankstesnio savaitės atlyginimo (daugiausia 450 €) 13 savaičių, tada 55% (daugiausia 375 €) 13 savaičių, tada 50% (daugiausia 300 €) 13 savaičių su 5+ PRSI metais; 26 savaitės su 2–5 metais. Ne po išėjimo savo noru be svarbios priežasties.","Above €44,000 each extra euro loses 40% tax + 3–8% USC + PRSI. Pension contributions save the 40% tax.":"Virš 44 000 € kiekvienas papildomas euras praranda 40% mokesčio + 3–8% USC + PRSI. Pensijų įmokos sutaupo 40% mokestį.","Auto-enrolment: every €1.50 you pay brings €2 more from your employer and the State.":"Automatinis įtraukimas: kiekvieni tavo sumokėti 1,50 € atneša dar 2 € iš darbdavio ir valstybės.","Child Benefit €140 a month per child, not means-tested. Married couples can share tax bands (up to €88,000 with two incomes), which this table does not model.":"Child Benefit 140 € per mėnesį už vaiką, nepriklauso nuo pajamų. Sutuoktiniai gali dalytis mokesčių grupėmis (iki 88 000 € su dviem pajamomis), ko ši lentelė nemodeliuoja.","Statutory redundancy after 2 years (tax-free)":"Įstatyminė išmoka mažinant etatus po 2 metų (neapmokestinama)","26 weeks at €299/week + 16 unpaid":"26 savaitės po 299 €/sav. + 16 neapmokamų","2 weeks at €299/week":"2 savaitės po 299 €/sav.","9 weeks paid (€299/week) + 26 unpaid until 12":"9 savaitės apmokamos (299 €/sav.) + 26 neapmokamos iki 12 m.","5 days at 70% (max €110/day), then Illness Benefit":"5 dienos po 70% (daugiausia 110 €/dieną), tada Illness Benefit","Annual tax for one PAYE employee; PRSI uses the year-average rate (4.35% from October). Medical expenses, rent and other credits, benefit-in-kind and the married two-income band are not modelled.":"Metinis mokestis vienam PAYE darbuotojui; PRSI naudoja metų vidutinį tarifą (4,35% nuo spalio). Medicininės išlaidos, nuoma ir kiti kreditai, natūrinė nauda ir sutuoktinių dviejų pajamų grupė nemodeliuojami.","Official sources: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.":"Oficialūs šaltiniai: Revenue (revenue.ie), Department of Social Protection (gov.ie), Citizens Information, Workplace Relations Commission.","Income tax, single, €50,000":"Pajamų mokestis, vienišas, 50 000 €","USC on €50,000":"USC nuo 50 000 €","Employee PRSI at €1,000 a week (per week, from October)":"Darbuotojo PRSI ties 1 000 € per savaitę (per savaitę, nuo spalio)","Full State Pension (Contributory), per week":"Visa valstybinė pensija (įmokinė), per savaitę","Statutory redundancy, 10 years at €1,000 a week":"Įstatyminė išmoka mažinant etatus, 10 metų po 1 000 € per savaitę","Maximum Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per week)":"Didžiausia Jobseeker’s Pay-Related Benefit (per savaitę)","Child Benefit per child (per month)":"Child Benefit už vaiką (per mėnesį)","Social security (Class 1) 10%":"Socialinis draudimas (1 klasė) 10%","Self-employed social security (Class 2) 15%":"Savarankiškai dirbančiųjų socialinis draudimas (2 klasė) 15%","or paid in lieu; no statutory severance pay":"arba apmokama vietoj jo; nėra įstatyminės išeitinės išmokos","Notice (either side)":"Įspėjimas (abiem pusėms)","8 weeks + 1 per year, max 12":"8 savaitės + 1 už metus, daugiausia 12","Malta":"Malta","Tax computation":"Mokesčio apskaičiavimas","Married (joint)":"Susituokęs (bendrai)","Parent (single parent)":"Tėvas (vienišas tėvas)","Single: 0% up to €12,000, 15% to €16,000, 25% to €60,000, 35% above. Married (joint): tax-free €15,000, or €17,500 with 1 child and €22,500 with 2 or more. Parent: tax-free €13,000, €14,500 with 1 child, €18,500 with 2 or more. Social security is not deductible.":"Vienišas: 0% iki 12 000 €, 15% iki 16 000 €, 25% iki 60 000 €, 35% virš. Susituokę (bendrai): neapmokestinama 15 000 €, arba 17 500 € su 1 vaiku ir 22 500 € su 2 ar daugiau. Tėvas: neapmokestinama 13 000 €, 14 500 € su 1 vaiku, 18 500 € su 2 ar daugiau. Socialinis draudimas neatskaitomas.","Social security and bonuses":"Socialinis draudimas ir premijos","Employee and employer each pay 10% of the basic wage, capped at €55.93 a week (born from 1962); the employer adds 0.3% to the maternity fund. Statutory bonuses of €512.52 and the income supplements (about €242 a year) are paid in June and December and are in the Bonus field. Cost-of-living increase (COLA) 2026: €4.66 a week.":"Darbuotojas ir darbdavys moka po 10% bazinio atlyginimo, lubos 55,93 € per savaitę (gimusiems nuo 1962); darbdavys prideda 0,3% į motinystės fondą. Įstatyminės 512,52 € premijos ir pajamų priedai (apie 242 € per metus) mokami birželį ir gruodį ir yra laukelyje „Premija“. Pragyvenimo išlaidų padidinimas (COLA) 2026: 4,66 € per savaitę.","Minimum wage":"Minimalusis atlyginimas","€229.44 a week for adults in 2026.":"229,44 € per savaitę suaugusiems 2026 m.","Legal premium":"Įstatyminis priedas","Overtime is paid at least time-and-a-half (+50%); work on public holidays and Sundays usually gets double pay or a day off by agreement. Average week max 48 hours over 17 weeks.":"Viršvalandžiai apmokami bent pusantro tarifo (+50%); darbas valstybinių švenčių dienomis ir sekmadieniais paprastai apmokamas dvigubai arba suteikiama laisva diena pagal susitarimą. Vidutinė savaitė daugiausia 48 valandos per 17 savaičių.","Overtime is taxed at your marginal rate like normal pay here.":"Čia viršvalandžiai apmokestinami tavo ribiniu tarifu kaip įprastas atlyginimas.","Class 2 social security 15% of net income, capped at the maximum pensionable income (about €4,362 a year), with a minimum for low incomes. Profit is taxed on the same rate tables. VAT registration under Article 11 for small turnover.":"2 klasės socialinis draudimas 15% grynųjų pajamų, lubos ties didžiausiomis pensinėmis pajamomis (apie 4 362 € per metus), su minimumu mažoms pajamoms. Pelnas apmokestinamas pagal tas pačias tarifų lenteles. PVM registracija pagal 11 straipsnį mažai apyvartai.","Two-thirds pension":"Dviejų trečdalių pensija","⅔ of the average of your best 10 calendar years of the last 41, capped at the maximum pensionable income (€29,083 in 2026 for those born from 1962), reduced pro rata if you have fewer than 41 years (40 if born 1962–1968) of contributions. At least 10 years needed.":"⅔ geriausių 10 kalendorinių metų iš paskutinių 41 vidurkio, lubos ties didžiausiomis pensinėmis pajamomis (29 083 € 2026 gimusiems nuo 1962), proporcingai mažinama, jei turi mažiau nei 41 (40, jei gimęs 1962–1968) įmokų metus. Reikia bent 10 metų.","65 for those born from 1962. From 61 if you have the full contribution record and are no longer working. Pensions rise each year with the cost-of-living increase.":"65 gimusiems nuo 1962. Nuo 61, jei turi visą įmokų istoriją ir nebedirbi. Pensijos kasmet didėja kartu su pragyvenimo išlaidų padidinimu.","Personal Retirement Scheme: a 25% tax credit on contributions up to €3,000 a year (and €750 for employer voluntary schemes). From retirement up to 30% can be taken as a tax-free lump sum; the rest is taxed as income. Bank interest can be taxed at a final 15%.":"Asmeninė pensijų schema: 25% mokesčių kreditas nuo įmokų iki 3 000 € per metus (ir 750 € darbdavio savanoriškoms schemoms). Išėjus į pensiją iki 30% galima paimti neapmokestinta vienkartine suma; likusi dalis apmokestinama kaip pajamos. Banko palūkanos gali būti apmokestinamos galutiniu 15% tarifu.","St Paul’s Shipwreck":"Šv. Pauliaus laivo sudužimas","St Joseph":"Šv. Juozapas","Sette Giugno":"Sette Giugno","St Peter and St Paul":"Šv. Petras ir Šv. Paulius","Victory Day":"Pergalės diena","192 hours a year (24 days of 8 hours), plus an extra day for each public holiday falling on a weekend. 14 public holidays.":"192 valandos per metus (24 dienos po 8 valandas), plius papildoma diena už kiekvieną savaitgalį pasitaikiusią valstybinę šventę. 14 valstybinių švenčių.","18 weeks":"18 savaičių","14 weeks full pay by employer, 4 weeks state maternity benefit":"14 savaičių visas atlyginimas iš darbdavio, 4 savaitės valstybinė motinystės išmoka","Birth leave":"Gimimo atostogos","10 working days for the father or co-parent":"10 darbo dienų tėvui ar kitam tėvui","Full pay (employer, reimbursed by the state)":"Visas atlyginimas (darbdavys, kompensuoja valstybė)","4 months per parent until the child is 8":"4 mėnesiai kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 8","First 2 months paid at the sickness-benefit rate":"Pirmi 2 mėnesiai apmokami ligos išmokos tarifu","By sector wage order, often 2 weeks a year on full pay":"Pagal sektoriaus darbo užmokesčio nutarimą, dažnai 2 savaitės per metus su visu atlyginimu","Employer, minus sickness benefit":"Darbdavys, atėmus ligos išmoką","Termination by the employer (redundancy)":"Darbdavio nutraukimas (etatų mažinimas)","After probation: 1 week (1–6 months of service), 2 weeks (6 months–2 years), 4 weeks (2–4 years), 8 weeks (4–7 years), then +1 week per year up to 12 weeks (more by contract for technical or managerial jobs). Same for both sides; pay in lieu is possible.":"Po bandomojo laikotarpio: 1 savaitė (1–6 mėnesiai darbo), 2 savaitės (6 mėnesiai–2 metai), 4 savaitės (2–4 metai), 8 savaitės (4–7 metai), tada +1 savaitė už metus iki 12 savaičių (daugiau pagal sutartį techninėms ar vadovaujančioms pareigoms). Vienodai abiem pusėms; galima apmokėti vietoj įspėjimo.","Malta has no statutory severance pay for redundancy. An Industrial Tribunal can award compensation for unfair dismissal.":"Maltoje nėra įstatyminės išeitinės išmokos mažinant etatus. Darbo tribunolas gali priteisti kompensaciją už nepagrįstą atleidimą.","From January 2026: 60% of your wage for 10 weeks, 55% for the next 10 and 50% for the last 6 (156 days), on a wage between the minimum wage and 175% of it. Needs 50 weeks of contributions, 20 in the last 2 years.":"Nuo 2026 m. sausio: 60% tavo atlyginimo 10 savaičių, 55% kitas 10 ir 50% paskutines 6 (156 dienos), nuo atlyginimo tarp minimaliojo atlyginimo ir 175% jo. Reikia 50 įmokų savaičių, 20 per paskutinius 2 metus.","The Bonus field holds the statutory bonuses and income supplements (about €755 a year). Married? Joint computation usually lowers the tax.":"Laukelyje „Premija“ yra įstatyminės premijos ir pajamų priedai (apie 755 € per metus). Susituokęs? Bendras apskaičiavimas paprastai sumažina mokestį.","Children’s Allowance is means-tested (a minimum amount is paid to all families). The married and parent tax tables already give wider tax-free bands for children.":"Children’s Allowance priklauso nuo pajamų (minimali suma mokama visoms šeimoms). Susituokusiųjų ir tėvų mokesčių lentelės jau suteikia platesnes neapmokestinamas grupes už vaikus.","No statutory severance; notice or pay in lieu":"Nėra įstatyminės išeitinės išmokos; įspėjimas arba apmokėjimas vietoj jo","18 weeks (14 full pay + 4 state benefit)":"18 savaičių (14 visas atlyginimas + 4 valstybės išmoka)","10 days at full pay":"10 dienų su visu atlyginimu","4 months per parent until 8, 2 paid":"4 mėnesiai kiekvienam tėvui iki 8 m., 2 apmokami","By sector, often 2 weeks full pay":"Pagal sektorių, dažnai 2 savaitės visas atlyginimas","Resident employee with the standard tax tables; part-time and overtime special rates, the 15% rate for some foreign workers, and tax credits for specific groups are not modelled. Average wages for Malta come from Eurostat (2025 estimated).":"Darbuotojas rezidentas su standartinėmis mokesčių lentelėmis; ne visos darbo dienos ir viršvalandžių specialūs tarifai, 15% tarifas kai kuriems užsienio darbuotojams ir mokesčių kreditai konkrečioms grupėms nemodeliuojami. Maltos vidutiniai atlyginimai iš Eurostat (2025 įvertis).","Official sources: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (employment conditions), Jobsplus.":"Oficialūs šaltiniai: Malta Tax and Customs Administration (mtca.gov.mt), Department of Social Security (socialsecurity.gov.mt), DIER (darbo sąlygos), Jobsplus.","Tax, single, chargeable income €30,000":"Mokestis, vienišas, apmokestinamos pajamos 30 000 €","Tax, married with 2 children, €40,000":"Mokestis, susituokęs su 2 vaikais, 40 000 €","Tax, parent with 1 child, €20,000":"Mokestis, tėvas su 1 vaiku, 20 000 €","Maximum employee social security (per year)":"Didžiausias darbuotojo socialinis draudimas (per metus)","Maximum two-thirds pension (per year)":"Didžiausia dviejų trečdalių pensija (per metus)","Maximum unemployment benefit, first 10 weeks (per week)":"Didžiausia nedarbo išmoka, pirmos 10 savaičių (per savaitę)","Social insurance 8.8%":"Socialinis draudimas 8,8%","National health system (GESY) 2.65%":"Nacionalinė sveikatos sistema (GESY) 2,65%","Child deduction":"Atskaitymas už vaikus","50% exemption for new residents":"50% lengvata naujiems rezidentams","Self-employed social insurance 16.6% + GESY 4%":"Savarankiškai dirbančiųjų socialinis draudimas 16,6% + GESY 4%","Redundancy payment (Redundancy Fund, tax-free)":"Išmoka mažinant etatus (Redundancy Fund, neapmokestinama)","or paid in lieu":"arba apmokama vietoj jo","Redundancy pay (weeks per year)":"Išmoka mažinant etatus (savaitės už metus)","Cyprus":"Kipras","After the 2026 reform: 0% up to €22,000, 20% to €32,000, 25% to €42,000, 30% to €72,000, 35% above. Social insurance, GESY and pension or life-insurance contributions (up to ⅕ of income) are deductible. Child deduction €1,000 for the first child, €1,250 for the second, €1,500 from the third, for family incomes up to €100,000–200,000. New residents earning over €55,000 can exempt 50% of pay.":"Po 2026 m. reformos: 0% iki 22 000 €, 20% iki 32 000 €, 25% iki 42 000 €, 30% iki 72 000 €, 35% virš. Socialinis draudimas, GESY ir pensijų ar gyvybės draudimo įmokos (iki ⅕ pajamų) atskaitomos. Atskaitymas už vaikus 1 000 € už pirmąjį vaiką, 1 250 € už antrąjį, 1 500 € nuo trečiojo, šeimos pajamoms iki 100 000–200 000 €. Nauji rezidentai, uždirbantys daugiau nei 55 000 €, gali atleisti 50% atlyginimo.","Contributions":"Įmokos","Employee: social insurance 8.8% up to €68,904 a year (€5,742 a month) and GESY 2.65%. Employer: 8.8% + 2% social cohesion + 1.2% redundancy fund + 0.5% training fund + 2.9% GESY. A 13th salary is common.":"Darbuotojas: socialinis draudimas 8,8% iki 68 904 € per metus (5 742 € per mėnesį) ir GESY 2,65%. Darbdavys: 8,8% + 2% socialinės sanglaudos + 1,2% etatų mažinimo fondas + 0,5% mokymo fondas + 2,9% GESY. 13-asis atlyginimas įprastas.","By agreement":"Pagal susitarimą","There is no general legal overtime premium; collective agreements usually give time-and-a-half. Max 48 hours a week on average.":"Nėra bendro įstatyminio viršvalandžių priedo; kolektyvinės sutartys paprastai duoda pusantro tarifo. Vidutiniškai daugiausia 48 valandos per savaitę.","Social insurance 16.6% of income (with a minimum deemed income by occupation, up to €68,904) and GESY 4%. Profit is taxed on the same scale.":"Socialinis draudimas 16,6% pajamų (su minimaliomis numanomomis pajamomis pagal profesiją, iki 68 904 €) ir GESY 4%. Pelnas apmokestinamas ta pačia skale.","A basic pension (60% of the average of your insurance points up to the basic insurable earnings, more with dependants) plus a supplementary pension of 1.5% of your insured earnings above them. Paid 13 times a year. Age 65 with at least 15 years; from 63 with a 12% reduction.":"Bazinė pensija (60% tavo draudimo taškų vidurkio iki bazinio draudžiamojo uždarbio, daugiau su išlaikytiniais) plius papildoma pensija 1,5% tavo drausto uždarbio virš jo. Mokama 13 kartų per metus. Amžius 65 su bent 15 metų; nuo 63 su 12% sumažinimu.","Provident funds":"Taupomieji fondai (provident funds)","Many employers run a provident fund (often 5–10% each side); contributions are deductible within the ⅕ limit and lump sums at retirement are tax-free.":"Daugelis darbdavių turi taupomąjį fondą (dažnai 5–10% kiekvienai pusei); įmokos atskaitomos neviršijant ⅕ limito, o vienkartinės sumos išėjus į pensiją neapmokestinamos.","Provident funds and personal pension plans: contributions are deductible up to ⅕ of income (together with social insurance and GESY). Lump sums from provident funds at retirement are tax-free; pensions are taxed as income, with the first €22,000 tax-free. Interest pays 17% defence contribution.":"Taupomieji fondai ir asmeniniai pensijų planai: įmokos atskaitomos iki ⅕ pajamų (kartu su socialiniu draudimu ir GESY). Vienkartinės taupomųjų fondų sumos išėjus į pensiją neapmokestinamos; pensijos apmokestinamos kaip pajamos, pirmieji 22 000 € neapmokestinami. Palūkanos moka 17% gynybos įmoką.","Greek Independence Day":"Graikijos nepriklausomybės diena","Cyprus National Day":"Kipro nacionalinė diena","Easter Tuesday":"Velykų antradienis","Kataklysmos (Whit Monday)":"Kataklysmos (Sekminių pirmadienis)","Cyprus Independence Day":"Kipro nepriklausomybės diena","20 working days on a 5-day week (24 on 6 days), paid by the employer or the central holiday fund. Public holidays follow the Orthodox calendar; the private sector observes most of the 15 official ones by collective agreement.":"20 darbo dienų dirbant 5 dienas per savaitę (24 dirbant 6 dienas), apmoka darbdavys arba centrinis atostogų fondas. Valstybinės šventės pagal stačiatikių kalendorių; privatus sektorius pagal kolektyvines sutartis švenčia daugumą iš 15 oficialių.","22 weeks (11 compulsory around birth)":"22 savaitės (11 privalomų apie gimimą)","Maternity allowance 72% of insurable earnings":"Motinystės išmoka 72% draudžiamojo uždarbio","2 weeks within 16 weeks of the birth":"2 savaitės per 16 savaičių po gimimo","Paternity allowance 72% of insurable earnings":"Tėvystės išmoka 72% draudžiamojo uždarbio","18 weeks per parent until the child is 8":"18 savaičių kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 8","8 weeks paid by social insurance, the rest unpaid":"8 savaites apmoka socialinis draudimas, likusi dalis neapmokama","Force majeure and carer’s leave":"Nenugalimos jėgos ir slaugytojo atostogos","7 days a year force majeure + 5 days carer’s leave":"7 dienos per metus dėl nenugalimos jėgos + 5 dienos slaugytojo atostogų","Sickness benefit from the 4th day, up to 156 days":"Ligos išmoka nuo 4-osios dienos, iki 156 dienų","About 60% of insurable earnings":"Apie 60% draudžiamojo uždarbio","Redundancy payment":"Išmoka mažinant etatus","After 2 years of continuous service, paid by the Redundancy Fund: 2 weeks’ pay per year for the first 4 years, 2.5 weeks for years 5–10, 3 for 11–15, 3.5 for 16–20 and 4 for 21–30, max 75 weeks, on pay up to the insurable maximum. Tax-free.":"Po 2 metų nepertraukiamo darbo, moka Redundancy Fund: 2 savaičių atlyginimas už metus pirmus 4 metus, 2,5 savaitės už 5–10 metus, 3 už 11–15, 3,5 už 16–20 ir 4 už 21–30, daugiausia 75 savaitės, nuo atlyginimo iki didžiausio draudžiamojo. Neapmokestinama.","From the employer after 26 weeks: 1 week (under 1 year), 2 weeks (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). From you: usually 1–4 weeks.":"Iš darbdavio po 26 savaičių: 1 savaitė (iki 1 metų), 2 savaitės (1–2), 4 (2–3), 5 (3–4), 6 (4–5), 7 (5–6), 8 (6+). Iš tavęs: paprastai 1–4 savaitės.","60% of your basic insurable earnings plus a supplementary part on earnings above them (more with dependants), for up to 156 days. Needs at least 26 weeks of contributions. Amounts here are estimates.":"60% tavo bazinio draudžiamojo uždarbio plius papildoma dalis nuo uždarbio virš jo (daugiau su išlaikytiniais), iki 156 dienų. Reikia bent 26 įmokų savaičių. Sumos čia yra įverčiai.","Since 2026 the first €22,000 is tax-free. Moving to Cyprus for a job over €55,000? 50% of your pay can be exempt (tick the new-resident box in Compare countries).":"Nuo 2026 pirmieji 22 000 € neapmokestinami. Persikeli į Kiprą dėl darbo virš 55 000 €? 50% tavo atlyginimo gali būti atleista (pažymėk naujo rezidento langelį skirtuke „Palyginti šalis“).","Child benefit is income-tested (family income up to €49,000 and assets limits). Spouses are taxed separately; the child deduction goes to one parent.":"Vaiko išmoka priklauso nuo pajamų (šeimos pajamos iki 49 000 € ir turto limitai). Sutuoktiniai apmokestinami atskirai; atskaitymas už vaikus tenka vienam tėvui.","Redundancy Fund after 2 years (tax-free)":"Redundancy Fund po 2 metų (neapmokestinama)","22 weeks at 72% of insurable earnings":"22 savaitės po 72% draudžiamojo uždarbio","2 weeks at 72%":"2 savaitės po 72%","18 weeks per parent until 8, 8 paid":"18 savaičių kiekvienam tėvui iki 8 m., 8 apmokamos","From the 4th day, about 60%":"Nuo 4-osios dienos, apie 60%","Resident employee taxed individually. Pension and unemployment amounts are estimates based on approximate basic insurable earnings; the official figures use your insurance points. The holiday fund contribution (8% for some sectors) is not included in employer cost. Average wages for Cyprus come from Eurostat (2025 estimated).":"Darbuotojas rezidentas, apmokestinamas individualiai. Pensijos ir nedarbo sumos yra įverčiai pagal apytikslį bazinį draudžiamąjį uždarbį; oficialūs skaičiai naudoja tavo draudimo taškus. Atostogų fondo įmoka (8% kai kuriems sektoriams) į darbdavio išlaidas neįtraukta. Kipro vidutiniai atlyginimai iš Eurostat (2025 įvertis).","Official sources: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.":"Oficialūs šaltiniai: Tax Department (mof.gov.cy/tax), Social Insurance Services (mlsi.gov.cy/sid), Health Insurance Organisation (gesy.org.cy), Department of Labour Relations.","Income tax on taxable €50,000":"Pajamų mokestis nuo 50 000 € apmokestinamųjų","Tax-free threshold (no tax at €22,000 taxable)":"Neapmokestinama riba (jokio mokesčio ties 22 000 € apmokestinamųjų)","Employee social insurance at the 2026 ceiling (per year)":"Darbuotojo socialinis draudimas ties 2026 m. lubomis (per metus)","GESY employee contribution on €30,000":"GESY darbuotojo įmoka nuo 30 000 €","Redundancy weeks after 10 years":"Etatų mažinimo savaitės po 10 metų","New amount (optional)":"Nauja suma (nebūtina)","Next to each expense you can type a new amount, lower or higher than today. It replaces the suggested ceiling for that category, and the possible saving becomes today’s spending minus your new amount.":"Prie kiekvienos išlaidos gali įrašyti naują sumą, mažesnę ar didesnę nei šiandien. Ji pakeičia tos kategorijos siūlomas lubas, o galimas sutaupymas tampa šiandienos išlaidos minus tavo nauja suma.","Suggested ceiling or your new amount":"Siūlomos lubos arba tavo nauja suma","your new amount":"tavo nauja suma","suggested {v}":"siūloma {v}","extra cost":"papildoma išlaida","With your new amounts":"Su tavo naujomis sumomis","earliest stop age with the new amounts you typed":"ankstyviausias pabaigos amžius su tavo įrašytomis naujomis sumomis","With your new amounts you save {m} a month: <b>{x}</b> after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Su naujomis sumomis sutaupai {m} per mėnesį: <b>{x}</b> po {n} m., ir galėtum nustoti dirbti <b>{s2}</b> m., o ne {s1}.","With your new amounts you spend {m} more a month: <b>{x}</b> less after {n} years, and you could stop working at <b>{s2}</b> instead of {s1}.":"Su naujomis sumomis išleidi {m} daugiau per mėnesį: <b>{x}</b> mažiau po {n} m., ir galėtum nustoti dirbti <b>{s2}</b> m., o ne {s1}.","Only the national scale and the Madrid and Catalonia regional scales are included; tax in other regions differs slightly.":"Įtrauktos tik nacionalinė skalė ir Madrido bei Katalonijos regioninės skalės; mokestis kituose regionuose šiek tiek skiriasi.","Rates for England, Wales and Northern Ireland; Scotland’s income tax bands, student loans and benefits in kind are not included.":"Tarifai Anglijai, Velsui ir Šiaurės Airijai; Škotijos pajamų mokesčio grupės, studijų paskolos ir natūrinės naudos neįtrauktos.","The 30% ruling for expats and the health-insurance premium are not included.":"30% taisyklė užsieniečiams ir sveikatos draudimo įmoka neįtrauktos.","The lower rates of the Azores and Madeira and the health, education and housing deductions are not included.":"Mažesni Azorų ir Madeiros tarifai bei sveikatos, švietimo ir būsto atskaitymai neįtraukti.","The wider tax band for married couples with two incomes is not modelled, and take-home pay is tested only through its parts (tax, USC, PRSI).":"Platesnė mokesčių grupė sutuoktiniams su dviem pajamomis nemodeliuojama, o atlyginimas į rankas tikrinamas tik per jo dalis (mokestis, USC, PRSI).","Only the minimum pension is checked; the pension built up from your pay follows the rules but is not tested.":"Tikrinama tik minimali pensija; iš tavo atlyginimo sukaupta pensija atitinka taisykles, bet netikrinama.","Only the accrual rate is checked, not a full pension amount.":"Tikrinamas tik kaupimo tarifas, o ne visa pensijos suma.","The amount is an estimate: the official pension depends on your insurance points, and the basic insurable earnings used here are approximate.":"Suma yra įvertis: oficiali pensija priklauso nuo tavo draudimo taškų, o čia naudojamas bazinis draudžiamasis uždarbis yra apytikslis.","The unemployment benefit is an estimate based on approximate basic insurable earnings.":"Nedarbo išmoka yra įvertis pagal apytikslį bazinį draudžiamąjį uždarbį.","Premium rates follow the law; take-home extra pay uses the normal salary tax and contributions.":"Priedų tarifai atitinka įstatymą; papildomas užmokestis į rankas skaičiuojamas su įprastu atlyginimo mokesčiu ir įmokomis.","Austria’s tax-free overtime allowance is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Austrijos neapmokestinamų viršvalandžių lengvata netaikoma, todėl viršvalandžių užmokestis į rankas šiek tiek per mažas.","Malta’s 15% flat tax on part of overtime pay is not applied, so take-home overtime pay is slightly too low.":"Maltos 15% fiksuotas mokestis nuo dalies viršvalandžių užmokesčio netaikomas, todėl viršvalandžių užmokestis į rankas šiek tiek per mažas.","Self-employed tax and contributions are simplified; special freelancer schemes can give different results.":"Savarankiškai dirbančiųjų mokestis ir įmokos supaprastinti; specialios laisvai samdomų schemos gali duoti kitus rezultatus.","Average wages for Malta are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Maltos vidutiniai atlyginimai yra Eurostat 2025 m. skaičiai, projektuoti iki 2026; oficialūs 2026 m. skaičiai dar nepaskelbti.","Average wages for Cyprus are Eurostat 2025 figures projected to 2026; official 2026 figures are not yet published.":"Kipro vidutiniai atlyginimai yra Eurostat 2025 m. skaičiai, projektuoti iki 2026; oficialūs 2026 m. skaičiai dar nepaskelbti.","The state pension used here is an estimate (see the Pension tab).":"Čia naudojama valstybinė pensija yra įvertis (žr. skirtuką „Pensija“).","Approximate":"Apytiksliai","Not verified":"Nepatikrinta","For {c}, these figures follow the published 2026 rules but have not been checked against an official calculator yet.":"Šaliai {c} šie skaičiai atitinka paskelbtas 2026 m. taisykles, bet dar nepatikrinti su oficialia skaičiuokle.","For {c}, this tab is partly checked against official sources ({n} checks), but some parts are approximate:":"Šaliai {c} šis skirtukas iš dalies patikrintas pagal oficialius šaltinius ({n} patikros), bet kai kurios dalys apytikslės:","For {c}, some parts of this tab are approximate:":"Šaliai {c} kai kurios šio skirtuko dalys apytikslės:","Labour market contribution (AM-bidrag) 8%":"Darbo rinkos įmoka (AM-bidrag) 8%","ATP (supplementary pension), employee share":"ATP (papildoma pensija), darbuotojo dalis","State base tax (bundskat) 12.01%":"Valstybinis bazinis mokestis (bundskat) 12,01%","Church tax (kirkeskat)":"Bažnyčios mokestis (kirkeskat)","Middle, top and top-top tax (7.5% / 7.5% / 5%)":"Vidutinis, aukščiausias ir aukščiausias-aukščiausias mokestis (7,5% / 7,5% / 5%)","Employment allowance + job allowance (deducted)":"Užimtumo lengvata + darbo lengvata (atskaitoma)","Personal allowance":"Asmeninė lengvata","Child and youth benefit (paid separately, about)":"Vaiko ir jaunimo išmoka (mokama atskirai, apytiksliai)","white-collar minimum (Funktionærloven); others by collective agreement":"tarnautojų minimumas (Funktionærloven); kitiems pagal kolektyvinę sutartį","1 month":"1 mėnuo","Denmark":"Danija","Municipal tax rate (%)":"Savivaldybės mokesčio tarifas (%)","Member of the Church of Denmark (church tax)":"Danijos bažnyčios narys (bažnyčios mokestis)","8% labour market contribution first, then municipal tax (average 25.05%, 23.39–26.30%) and state base tax 12.01% above the personal allowance of DKK 54,100. Middle tax 7.5% above DKK 641,200, top tax 7.5% above DKK 777,900 and top-top tax 5% above DKK 2,592,700 (personal income after AM). Tax ceiling 44.57% for municipal + base + middle tax.":"Pirmiausia 8% darbo rinkos įmoka, tada savivaldybės mokestis (vidutiniškai 25,05%, 23,39–26,30%) ir valstybinis bazinis mokestis 12,01% virš 54 100 DKK asmeninės lengvatos. Vidutinis mokestis 7,5% virš 641 200 DKK, aukščiausias 7,5% virš 777 900 DKK ir aukščiausias-aukščiausias 5% virš 2 592 700 DKK (asmeninės pajamos po AM). Mokesčių lubos 44,57% savivaldybės + bazinio + vidutinio mokesčio.","Employment allowance 12.75% of pay (max DKK 63,300) and job allowance 4.5% above DKK 235,200 (max DKK 3,100) reduce the municipal tax base. Church tax about 0.87% for members. ATP: DKK 99 a month from you, DKK 198 from the employer.":"Užimtumo lengvata 12,75% atlyginimo (daugiausia 63 300 DKK) ir darbo lengvata 4,5% virš 235 200 DKK (daugiausia 3 100 DKK) mažina savivaldybės mokesčio bazę. Bažnyčios mokestis apie 0,87% nariams. ATP: 99 DKK per mėnesį iš tavęs, 198 DKK iš darbdavio.","Danish law sets no overtime premium; collective agreements usually pay +50% for the first hours and +100% after, or time off. Average week max 48 hours over 4 months.":"Danijos įstatymai nenustato viršvalandžių priedo; kolektyvinės sutartys paprastai moka +50% už pirmąsias valandas ir +100% vėliau, arba laisvą laiką. Vidutinė savaitė daugiausia 48 valandos per 4 mėnesius.","Overtime pays AM-bidrag and income tax like normal pay.":"Viršvalandžiams taikomas AM-bidrag ir pajamų mokestis kaip įprastam atlyginimui.","Profit pays the 8% labour market contribution and the same income taxes as wages (personal allowance, municipal and state taxes). Voluntary ATP and unemployment insurance are extra. VAT registration above DKK 50,000 turnover.":"Pelnui taikoma 8% darbo rinkos įmoka ir tie patys pajamų mokesčiai kaip atlyginimams (asmeninė lengvata, savivaldybės ir valstybės mokesčiai). Savanoriškas ATP ir nedarbo draudimas papildomai. PVM registracija virš 50 000 DKK apyvartos.","From 67 (born up to 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) and 70 (from 1971). Basic amount DKK 7,544 a month, full after 40 years of residence between 15 and pension age; pension supplement up to DKK 8,729 (single) or DKK 4,467 (couple), reduced by other income. Deferring raises the pension.":"Nuo 67 (gimusiems iki 1962), 68 (1963–66), 69 (1967–70) ir 70 (nuo 1971). Bazinė suma 7 544 DKK per mėnesį, visa po 40 gyvenimo metų nuo 15 iki pensinio amžiaus; pensijos priedas iki 8 729 DKK (vienišam) arba 4 467 DKK (porai), mažinamas dėl kitų pajamų. Atidėjimas padidina pensiją.","ATP and labour-market pensions":"ATP ir darbo rinkos pensijos","ATP is a small lifelong supplement for everyone who worked. Most income in retirement comes from labour-market pensions agreed in collective agreements, typically 12% of pay (8% employer, 4% employee), deducted before AM-bidrag.":"ATP yra nedidelis viso gyvenimo priedas visiems, kurie dirbo. Daugiausia pajamų pensijoje gaunama iš kolektyvinėse sutartyse sutartų darbo rinkos pensijų, paprastai 12% atlyginimo (8% darbdavio, 4% darbuotojo), atskaitomų prieš AM-bidrag.","Contributions to an employer pension scheme are deducted before AM-bidrag and income tax. Payouts are taxed as income; returns pay 15.3% PAL tax.":"Įmokos į darbdavio pensijų schemą atskaitomos prieš AM-bidrag ir pajamų mokestį. Išmokos apmokestinamos kaip pajamos; grąža moka 15,3% PAL mokestį.","Labour-market pension: contributions (often 4% from you and 8% from the employer) are deducted before AM-bidrag and tax. Returns pay 15.3% PAL tax, payouts are taxed as income. Deposit interest is capital income taxed at about 37–42%.":"Darbo rinkos pensija: įmokos (dažnai 4% iš tavęs ir 8% iš darbdavio) atskaitomos prieš AM-bidrag ir mokestį. Grąža moka 15,3% PAL mokestį, išmokos apmokestinamos kaip pajamos. Indėlių palūkanos yra kapitalo pajamos, apmokestinamos apie 37–42%.","Maundy Thursday":"Didysis ketvirtadienis","Easter Sunday":"Velykų sekmadienis","Whit Sunday":"Sekminių sekmadienis","Constitution Day (often a day off)":"Konstitucijos diena (dažnai laisva)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024.":"5 savaitės (25 darbo dienos) per metus pagal Atostogų įstatymą, uždirbamos po 2,08 dienos per mėnesį, su 12,5% atostoginiais arba visu atlyginimu plius 1% priedu. Daugelis sutarčių prideda 5 papildomas atostogų dienas (feriefridage). Didžioji maldos diena panaikinta 2024 m.","4 weeks before the birth and 24 weeks after (11 of them earmarked)":"4 savaitės prieš gimimą ir 24 savaitės po (11 iš jų rezervuotos)","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week; many employers pay full salary":"Barselsdagpenge iki 5 085 DKK per savaitę; daugelis darbdavių moka visą atlyginimą","Leave for the other parent":"Atostogos kitam tėvui","24 weeks, of which 2 right after the birth and 11 earmarked":"24 savaitės, iš jų 2 iškart po gimimo ir 11 rezervuotų","Barselsdagpenge up to DKK 5,085 a week":"Barselsdagpenge iki 5 085 DKK per savaitę","Child’s sick day":"Vaiko ligos diena","1st and often 2nd sick day of a child under 18 (by agreement)":"1-oji ir dažnai 2-oji vaiko iki 18 m. ligos diena (pagal sutartį)","Usually paid":"Paprastai apmokama","Up to 5 days a year for a seriously ill relative":"Iki 5 dienų per metus sunkiai sergančiam giminaičiui","White-collar staff keep full pay; otherwise the employer pays 30 days, then the municipality":"Tarnautojai išsaugo visą atlyginimą; kitaip darbdavys moka 30 dienų, tada savivaldybė","Sygedagpenge up to DKK 5,085 a week":"Sygedagpenge iki 5 085 DKK per savaitę","Notice (white-collar)":"Įspėjimas (tarnautojams)","From the employer: 1 month in the first 6 months, then 3 months, rising by 1 month every 3 years to 6 months after almost 9 years. From you: 1 month. Other workers follow their collective agreement.":"Iš darbdavio: 1 mėnuo per pirmus 6 mėnesius, tada 3 mėnesiai, kas 3 metus didėjant 1 mėnesiu iki 6 mėnesių po beveik 9 metų. Iš tavęs: 1 mėnuo. Kiti darbuotojai laikosi savo kolektyvinės sutarties.","Severance and unemployment benefit":"Išeitinė išmoka ir nedarbo išmoka","White-collar staff get 1, 2 or 3 months’ pay after 12, 15 or 18 years. Unemployment benefit (dagpenge) for a-kasse members: 90% of previous pay, max DKK 22,041 a month, for up to 2 years.":"Tarnautojai gauna 1, 2 arba 3 mėnesių atlyginimą po 12, 15 arba 18 metų. Nedarbo išmoka (dagpenge) a-kasse nariams: 90% ankstesnio atlyginimo, daugiausia 22 041 DKK per mėnesį, iki 2 metų.","Above DKK 641,200 (after AM) middle tax adds 7.5%; pension contributions through your employer reduce it.":"Virš 641 200 DKK (po AM) vidutinis mokestis prideda 7,5%; pensijų įmokos per darbdavį jį sumažina.","Join an a-kasse: without membership there is no earnings-related unemployment benefit.":"Įstok į a-kasse: be narystės nėra nuo uždarbio priklausančios nedarbo išmokos.","Child and youth benefit (børne- og ungeydelse) 2026: DKK 5,370 a quarter (0–2 years), 4,248 (3–6), 3,342 (7–14) and DKK 1,114 a month (15–17); reduced for high earners. The table uses the 7–14 rate.":"Vaiko ir jaunimo išmoka (børne- og ungeydelse) 2026: 5 370 DKK per ketvirtį (0–2 m.), 4 248 (3–6), 3 342 (7–14) ir 1 114 DKK per mėnesį (15–17); mažinama daug uždirbantiems. Lentelė naudoja 7–14 m. tarifą.","White-collar severance after 12 years":"Tarnautojo išeitinė išmoka po 12 metų","4 + 24 weeks, up to DKK 5,085/week":"4 + 24 savaitės, iki 5 085 DKK/sav.","24 weeks (2 at birth, 11 earmarked)":"24 savaitės (2 per gimimą, 11 rezervuotų)","Shared within the 48 weeks":"Dalijamasi per 48 savaites","Full pay for white-collar staff":"Visas atlyginimas tarnautojams","Employee taxed individually; annual tax as in the year-end statement (monthly withholding follows the tax card). Labour-market pension contributions, transport deduction, union fees and the high-earner reduction of child benefit are not modelled. Employer cost is ATP plus about 0.6% for other levies.":"Darbuotojas apmokestinamas individualiai; metinis mokestis kaip metų pabaigos ataskaitoje (mėnesio išskaita pagal mokesčių kortelę). Darbo rinkos pensijų įmokos, transporto atskaitymas, profsąjungos mokesčiai ir vaiko išmokos mažinimas daug uždirbantiems nemodeliuojami. Darbdavio išlaidos yra ATP plius apie 0,6% kitų rinkliavų.","Official sources: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (average municipal and church tax 2026), Beskæftigelsesministeriet (rates 2026), borger.dk (folkepension, child benefit), Funktionærloven.":"Oficialūs šaltiniai: Skattestyrelsen (skat.dk), Skatteministeriet (vidutinis savivaldybės ir bažnyčios mokestis 2026), Beskæftigelsesministeriet (tarifai 2026), borger.dk (folkepension, vaiko išmoka), Funktionærloven.","Maximum employment allowance (reached at DKK 496,471)":"Didžiausia užimtumo lengvata (pasiekiama ties 496 471 DKK)","Maximum job allowance":"Didžiausia darbo lengvata","Base tax on personal income of DKK 300,000":"Bazinis mokestis nuo 300 000 DKK asmeninių pajamų","Middle tax on personal income of DKK 700,000":"Vidutinis mokestis nuo 700 000 DKK asmeninių pajamų","Full folkepension, single (per month)":"Visa folkepension, vienišas (per mėnesį)","White-collar notice after 10 years (months)":"Tarnautojo įspėjimas po 10 metų (mėnesiai)","Child and youth benefit, age 0–2 (per quarter)":"Vaiko ir jaunimo išmoka, 0–2 m. (per ketvirtį)","General pension contribution 7% (credited back against tax)":"Bendroji pensijų įmoka 7% (įskaitoma atgal į mokestį)","State income tax 20% above SEK 643,000":"Valstybinis pajamų mokestis 20% virš 643 000 SEK","Tax reductions (pension contribution, work, earned income)":"Mokesčio sumažinimai (pensijų įmoka, darbas, uždirbtos pajamos)","Basic allowance (grundavdrag)":"Bazinė lengvata (grundavdrag)","Employment tax credit (jobbskatteavdrag)":"Užimtumo mokesčių kreditas (jobbskatteavdrag)","Child allowance (paid separately)":"Vaiko išmoka (mokama atskirai)","Self-employed contributions (egenavgifter 28.97%) + pension contribution 7%":"Savarankiškai dirbančiųjų įmokos (egenavgifter 28,97%) + pensijų įmoka 7%","minimum under the Employment Protection Act (LAS); collective agreements may give more":"minimumas pagal Užimtumo apsaugos įstatymą (LAS); kolektyvinės sutartys gali duoti daugiau","Sweden":"Švedija","Municipal + regional tax rate (%)":"Savivaldybės + regiono mokesčio tarifas (%)","Member of the Church of Sweden (church fee)":"Švedijos bažnyčios narys (bažnyčios mokestis)","Municipal and regional tax (average 32.38%) on pay after the basic allowance (SEK 17,400–45,600); state tax 20% on taxable income above SEK 643,000 (pay above about SEK 660,400). The employment tax credit (jobbskatteavdrag) and the earned income reduction (up to SEK 1,500) lower the tax; burial fee 0.292% and public service fee 1% (max SEK 1,184) are added.":"Savivaldybės ir regiono mokestis (vidutiniškai 32,38%) nuo atlyginimo po bazinės lengvatos (17 400–45 600 SEK); valstybinis mokestis 20% nuo apmokestinamųjų pajamų virš 643 000 SEK (atlyginimas virš maždaug 660 400 SEK). Užimtumo mokesčių kreditas (jobbskatteavdrag) ir uždirbtų pajamų sumažinimas (iki 1 500 SEK) mažina mokestį; pridedamas laidojimo mokestis 0,292% ir visuomeninio transliuotojo mokestis 1% (daugiausia 1 184 SEK).","You pay a 7% general pension contribution (max SEK 47,100), which is fully credited back against your tax. The employer pays 31.42% social fees on top of your salary.":"Moki 7% bendrąją pensijų įmoką (daugiausia 47 100 SEK), kuri visa įskaitoma atgal į tavo mokestį. Darbdavys papildomai prie tavo atlyginimo moka 31,42% socialinių mokesčių.","The Working Hours Act limits overtime to 200 hours a year (48 per 4 weeks or 50 per month); the premium comes from collective agreements, usually +50% on weekdays and +100% at night and weekends.":"Darbo laiko įstatymas riboja viršvalandžius iki 200 valandų per metus (48 per 4 savaites arba 50 per mėnesį); priedas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, paprastai +50% darbo dienomis ir +100% naktį ir savaitgaliais.","Overtime is taxed like normal pay.":"Viršvalandžiai apmokestinami kaip įprastas atlyginimas.","200 h / year":"200 val. / metus","Sole trader (enskild firma)":"Individuali įmonė (enskild firma)","Self-employed contributions of 28.97% are paid on the profit (with a provisional 25% deduction), then the same income taxes and tax credits as for employees. F-tax registration and preliminary tax payments are needed.":"Nuo pelno mokamos 28,97% savarankiškai dirbančiųjų įmokos (su laikinu 25% atskaitymu), tada tie patys pajamų mokesčiai ir kreditai kaip darbuotojams. Reikia F mokesčio registracijos ir išankstinių mokesčio mokėjimų.","18.5% of pensionable pay (16% income pension, 2.5% premium pension in funds), on pay up to SEK 625,500 a year. Claim from 63; target age 67 in 2026. A guarantee pension (about SEK 9,530 a month for a single person with no income pension) tops up low pensions from 67 after 40 years of residence.":"18,5% pensinio atlyginimo (16% pajamų pensija, 2,5% premijinė pensija fonduose), nuo atlyginimo iki 625 500 SEK per metus. Kreiptis nuo 63 m.; tikslinis amžius 67 m. 2026. Garantinė pensija (apie 9 530 SEK per mėnesį vienišam asmeniui be pajamų pensijos) papildo mažas pensijas nuo 67 m. po 40 gyvenimo metų.","Occupational pension":"Profesinė pensija","Nine in ten employees have an occupational pension through a collective agreement, typically 4.5% of pay up to 7.5 income base amounts and 30% above.":"Devyni iš dešimties darbuotojų turi profesinę pensiją pagal kolektyvinę sutartį, paprastai 4,5% atlyginimo iki 7,5 pajamų bazinių dydžių ir 30% virš.","Salary exchange (löneväxling) into your occupational pension is paid before tax; employers often add about 6% because their social fees are lower. Private pension savings are not tax-deductible for employees.":"Atlyginimo mainai (löneväxling) į profesinę pensiją mokami prieš mokesčius; darbdaviai dažnai prideda apie 6%, nes jų socialiniai mokesčiai mažesni. Privatus pensijų taupymas darbuotojams neatskaitomas iš mokesčių.","Occupational pension (ITP, SAF-LO and others) is paid by the employer; salary exchange lets you add more before tax. Payouts are taxed as income. Savings in an investment savings account (ISK) pay a small flat yearly tax instead of 30% on returns.":"Profesinę pensiją (ITP, SAF-LO ir kt.) moka darbdavys; atlyginimo mainai leidžia pridėti daugiau prieš mokesčius. Išmokos apmokestinamos kaip pajamos. Santaupos investicinėje taupymo sąskaitoje (ISK) moka nedidelį fiksuotą metinį mokestį vietoj 30% nuo grąžos.","May Day":"Gegužės 1-oji","Midsummer Day":"Vidurvasario diena","All Saints’ Day":"Visų šventųjų diena","Boxing Day":"Antroji Kalėdų diena","25 working days a year under the Annual Leave Act, with 12% holiday pay (or salary plus a holiday supplement), 4 weeks of it in June–August if you wish. Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year’s Eve are treated as public holidays by most employers.":"25 darbo dienos per metus pagal Kasmetinių atostogų įstatymą, su 12% atostoginiais (arba atlyginimu plius atostogų priedu), 4 savaitės iš jų birželį–rugpjūtį, jei nori. Joninių išvakares, Kūčias ir Naujųjų metų išvakares dauguma darbdavių laiko valstybinėmis šventėmis.","Parental benefit":"Tėvystės išmoka","480 days per child for both parents (90 reserved for each); can be used until the child is 12":"480 dienų už vaiką abiem tėvams (po 90 rezervuota kiekvienam); galima naudoti, kol vaikui sukaks 12","390 days at about 80% of pay (capped at 10 price base amounts), 90 days at SEK 180":"390 dienų po maždaug 80% atlyginimo (lubos 10 kainų bazinių dydžių), 90 dienų po 180 SEK","Days at birth for the other parent":"Dienos per gimimą kitam tėvui","10 days in connection with the birth":"10 dienų dėl gimimo","About 80% from Försäkringskassan":"Apie 80% iš Försäkringskassan","Care of a sick child (VAB)":"Sergančio vaiko priežiūra (VAB)","Up to 120 days a year per child under 12":"Iki 120 dienų per metus už vaiką iki 12 m.","About 80% of pay":"Apie 80% atlyginimo","Employer pays days 2–14 (one deduction day), then Försäkringskassan":"Darbdavys moka 2–14 dienas (viena išskaitos diena), tada Försäkringskassan","80% of pay":"80% atlyginimo","Dismissal (lack of work)":"Atleidimas (darbo trūkumas)","Notice (LAS)":"Įspėjimas (LAS)","From the employer: 1 month (under 2 years of service), 2 months (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 months (10+). From you: 1 month. There is no statutory severance pay; some agreements give transition support.":"Iš darbdavio: 1 mėnuo (iki 2 darbo metų), 2 mėnesiai (2–4), 3 (4–6), 4 (6–8), 5 (8–10), 6 mėnesiai (10+). Iš tavęs: 1 mėnuo. Įstatyminės išeitinės išmokos nėra; kai kurios sutartys suteikia pereinamąją paramą.","For a-kassa members: 80% of previous pay for the first 100 days (max SEK 1,200 a day), then 70% (max SEK 1,000), up to 300 days.":"A-kassa nariams: 80% ankstesnio atlyginimo pirmas 100 dienų (daugiausia 1 200 SEK per dieną), tada 70% (daugiausia 1 000 SEK), iki 300 dienų.","Above about SEK 660,400 a year, state tax adds 20% on each extra krona.":"Virš maždaug 660 400 SEK per metus valstybinis mokestis prideda 20% nuo kiekvienos papildomos kronos.","Join an a-kassa early: you need 12 months of membership for the earnings-related rate.":"Įstok į a-kassa anksti: nuo uždarbio priklausančiam tarifui reikia 12 mėnesių narystės.","Child allowance SEK 1,250 a month per child until 16, with a large-family supplement from the 2nd child (SEK 150 for 2 children, 730 for 3, 1,740 for 4).":"Vaiko išmoka 1 250 SEK per mėnesį už vaiką iki 16 m., su daugiavaikės šeimos priedu nuo 2-ojo vaiko (150 SEK už 2 vaikus, 730 už 3, 1 740 už 4).","No statutory severance":"Nėra įstatyminės išeitinės išmokos","480 days per child shared, ~80% for 390":"480 dienų už vaiką dalijamasi, ~80% už 390","10 days at birth + 90 reserved days":"10 dienų per gimimą + 90 rezervuotų dienų","Included in the 480 days, until age 12":"Įtraukta į 480 dienų, iki 12 m.","80% from day 2 (employer days 2–14)":"80% nuo 2-osios dienos (darbdavio 2–14 dienos)","Employee under 66 taxed with the 2026 tax table rules (column 1); the final tax decision can differ slightly. Deductions for travel, union fees and interest, the higher allowances from 66 and housing supplements are not modelled. Typical rent is the SCB average for a 2-room flat.":"Darbuotojas iki 66 m., apmokestinamas pagal 2026 m. mokesčių lentelių taisykles (1 stulpelis); galutinis mokesčio sprendimas gali šiek tiek skirtis. Kelionės, profsąjungos mokesčių ir palūkanų atskaitymai, didesnės lengvatos nuo 66 m. ir būsto priedai nemodeliuojami. Tipiška nuoma yra SCB vidurkis 2 kambarių butui.","Official sources: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB rents 2025), the Employment Protection Act (LAS).":"Oficialūs šaltiniai: Skatteverket (Teknisk beskrivning SKV 433 2026, belopp och procent 2026), Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan, Statistics Sweden (SCB nuomos 2025), Užimtumo apsaugos įstatymas (LAS).","Employment tax credit at SEK 90,000 (municipal rate 32.84%)":"Užimtumo mokesčių kreditas ties 90 000 SEK (savivaldybės tarifas 32,84%)","Employment tax credit at SEK 240,000 (municipal rate 32.84%)":"Užimtumo mokesčių kreditas ties 240 000 SEK (savivaldybės tarifas 32,84%)","Total tax on SEK 55,000 a year (34% table)":"Bendras mokestis nuo 55 000 SEK per metus (34% lentelė)","Basic allowance at the state-tax breakpoint (SEK 660,400)":"Bazinė lengvata ties valstybinio mokesčio riba (660 400 SEK)","Maximum general pension contribution":"Didžiausia bendroji pensijų įmoka","Employer notice after 10 years (months)":"Darbdavio įspėjimas po 10 metų (mėnesiai)","Child allowance, 2 children (per month)":"Vaiko išmoka, 2 vaikai (per mėnesį)","Social security contribution (trygdeavgift) 7.6%":"Socialinio draudimo įmoka (trygdeavgift) 7,6%","Tax on ordinary income 22%":"Mokestis nuo įprastų pajamų 22%","Bracket tax (trinnskatt)":"Grupės mokestis (trinnskatt)","Standard deduction (minstefradrag)":"Standartinis atskaitymas (minstefradrag)","Employer’s mandatory occupational pension (at least 2%)":"Darbdavio privaloma profesinė pensija (bent 2%)","Child benefit (paid separately)":"Vaiko išmoka (mokama atskirai)","Social security contribution for the self-employed 10.8%":"Savarankiškai dirbančiųjų socialinio draudimo įmoka 10,8%","minimum under the Working Environment Act":"minimumas pagal Darbo aplinkos įstatymą","age":"amžius","Norway":"Norvegija","Union fees per year (deductible up to NOK 8,700)":"Profsąjungos mokesčiai per metus (atskaitoma iki 8 700 NOK)","22% on ordinary income after the standard deduction (46% of pay, max NOK 95,700) and the personal allowance of NOK 114,540. Bracket tax on gross pay: 1.7% above NOK 226,100, 4.0% above 318,300, 13.7% above 725,050, 16.8% above 980,100 and 17.8% above 1,467,200.":"22% nuo įprastų pajamų po standartinio atskaitymo (46% atlyginimo, daugiausia 95 700 NOK) ir 114 540 NOK asmeninės lengvatos. Grupės mokestis nuo bruto atlyginimo: 1,7% virš 226 100 NOK, 4,0% virš 318 300, 13,7% virš 725 050, 16,8% virš 980 100 ir 17,8% virš 1 467 200.","Employee contribution 7.6% of pay (none below NOK 99,650, and never more than 25% of the income above it). The employer pays 14.1% (zone 1) and at least 2% into an occupational pension (OTP) on pay between 1 and 12 G.":"Darbuotojo įmoka 7,6% atlyginimo (jokios žemiau 99 650 NOK ir niekada daugiau nei 25% pajamų virš šios ribos). Darbdavys moka 14,1% (1 zona) ir bent 2% į profesinę pensiją (OTP) nuo atlyginimo tarp 1 ir 12 G.","Overtime is paid at least +40% under the Working Environment Act. Max 10 hours a week, 25 hours in 4 weeks and 200 hours a year (up to 300 by agreement).":"Pagal Darbo aplinkos įstatymą viršvalandžiai apmokami bent +40%. Daugiausia 10 valandų per savaitę, 25 valandos per 4 savaites ir 200 valandų per metus (iki 300 pagal susitarimą).","Overtime is taxed like normal pay, often at about 44–50% at the margin.":"Viršvalandžiai apmokestinami kaip įprastas atlyginimas, dažnai ribinis tarifas apie 44–50%.","Sole proprietor (ENK)":"Individuali įmonė (ENK)","Profit pays 10.8% social security, bracket tax and 22% on ordinary income after the personal allowance (no standard deduction). Sickness benefit only from day 17 unless you buy extra insurance; no mandatory pension, so save on your own (EPS).":"Pelnas moka 10,8% socialinio draudimo, grupės mokestį ir 22% nuo įprastų pajamų po asmeninės lengvatos (be standartinio atskaitymo). Ligos išmoka tik nuo 17-osios dienos, nebent įsigysi papildomą draudimą; nėra privalomos pensijos, todėl taupyk pats (EPS).","National retirement pension":"Nacionalinė senatvės pensija","18.1% of each year’s income up to 7.1 G (G = NOK 136,549 from May 2026) is added to your pension account. Claim flexibly from 62 to 75 (from 62 only if the pension at 67 reaches the guarantee level); a later start gives more per year. Guarantee pension up to NOK 253,787 a year (single, 40 years of residence) from 67.":"18,1% kiekvienų metų pajamų iki 7,1 G (G = 136 549 NOK nuo 2026 m. gegužės) pridedama į tavo pensijų sąskaitą. Kreiptis lanksčiai nuo 62 iki 75 m. (nuo 62 tik jei pensija 67 m. pasiekia garantinį lygį); vėlesnė pradžia duoda daugiau per metus. Garantinė pensija iki 253 787 NOK per metus (vienišam, 40 gyvenimo metų) nuo 67 m.","Occupational pension and AFP":"Profesinė pensija ir AFP","Employers must pay at least 2% of pay between 1 and 12 G into OTP; many pay 5–7%. In firms with a collective agreement, the AFP adds a lifelong supplement.":"Darbdaviai privalo mokėti bent 2% atlyginimo tarp 1 ir 12 G į OTP; daugelis moka 5–7%. Įmonėse su kolektyvine sutartimi AFP prideda viso gyvenimo priedą.","Individual pension savings (IPS): up to NOK 15,000 a year is deducted from ordinary income (22% saving). Employer OTP contributions are tax-free for you.":"Individualus pensijų taupymas (IPS): iki 15 000 NOK per metus atskaitoma iš įprastų pajamų (22% sutaupymas). Darbdavio OTP įmokos tau neapmokestinamos.","OTP from the employer (at least 2%, often 5–7%) and IPS (up to NOK 15,000 a year, deductible at 22%). Payouts are taxed as pension income. Deposit interest is taxed at 22%.":"OTP iš darbdavio (bent 2%, dažnai 5–7%) ir IPS (iki 15 000 NOK per metus, atskaitoma 22%). Išmokos apmokestinamos kaip pensinės pajamos. Indėlių palūkanos apmokestinamos 22%.","25 working days a year under the Holiday Act (counting Saturdays, so 4 weeks and 1 day); most collective agreements give 5 weeks. Holiday pay is 10.2% of last year’s pay (12% with 5 weeks), paid in June instead of salary; 2.3% extra from age 60.":"25 darbo dienos per metus pagal Atostogų įstatymą (skaičiuojant šeštadienius, t. y. 4 savaitės ir 1 diena); dauguma kolektyvinių sutarčių duoda 5 savaites. Atostoginiai yra 10,2% praėjusių metų atlyginimo (12% su 5 savaitėmis), mokami birželį vietoj atlyginimo; 2,3% papildomai nuo 60 m.","49 weeks at 100% or 61 weeks at 80%; 3 weeks before the birth and 15 weeks for each parent are reserved":"49 savaitės po 100% arba 61 savaitė po 80%; 3 savaitės prieš gimimą ir 15 savaičių kiekvienam tėvui rezervuotos","100% (or 80%) of pay up to 6 G (NOK 819,294 a year)":"100% (arba 80%) atlyginimo iki 6 G (819 294 NOK per metus)","Leave for the other parent at birth":"Atostogos kitam tėvui per gimimą","2 weeks in connection with the birth":"2 savaitės dėl gimimo","Paid by many employers or by agreement":"Apmoka daugelis darbdavių arba pagal sutartį","Care of a sick child":"Sergančio vaiko priežiūra","10 days a year per parent (15 with 3+ children), child under 12":"10 dienų per metus kiekvienam tėvui (15 su 3+ vaikais), vaikui iki 12 m.","100% (employer, then NAV)":"100% (darbdavys, tada NAV)","Employer pays the first 16 days, then NAV, up to 1 year":"Darbdavys moka pirmas 16 dienų, tada NAV, iki 1 metų","100% of pay up to 6 G":"100% atlyginimo iki 6 G","Dismissal (redundancy)":"Atleidimas (etatų mažinimas)","1 month, 2 months after 5 years and 3 months after 10 years of service; with 10+ years the employer must give 4 months from age 50, 5 from 55 and 6 from 60. Dismissal needs objective grounds. There is no statutory severance pay.":"1 mėnuo, 2 mėnesiai po 5 metų ir 3 mėnesiai po 10 darbo metų; su 10+ metų darbdavys turi duoti 4 mėnesius nuo 50 m., 5 nuo 55 ir 6 nuo 60. Atleidimui reikia objektyvaus pagrindo. Įstatyminės išeitinės išmokos nėra.","Unemployment benefit (dagpenger)":"Nedarbo išmoka (dagpenger)","62.4% of previous income up to 6 G, for 104 weeks if you earned at least 2 G (52 weeks otherwise). Requires income of at least 1.5 G in the last 12 months.":"62,4% ankstesnių pajamų iki 6 G, 104 savaites, jei uždirbai bent 2 G (kitaip 52 savaites). Reikia bent 1,5 G pajamų per paskutinius 12 mėnesių.","Above NOK 725,050 bracket tax jumps to 13.7%, so each extra krone keeps only about half.":"Virš 725 050 NOK grupės mokestis šokteli iki 13,7%, todėl nuo kiekvienos papildomos kronos lieka tik apie pusė.","IPS: saving NOK 15,000 a year in a pension account cuts your tax by NOK 3,300.":"IPS: taupant 15 000 NOK per metus pensijų sąskaitoje, mokestis sumažėja 3 300 NOK.","Child benefit NOK 2,012 a month per child under 18 from February 2026, not means-tested.":"Vaiko išmoka 2 012 NOK per mėnesį už vaiką iki 18 m. nuo 2026 m. vasario, nepriklauso nuo pajamų.","49 weeks at 100% (shared, 15 reserved each)":"49 savaitės po 100% (dalijamasi, po 15 rezervuota)","15 reserved weeks + 2 at birth":"15 rezervuotų savaičių + 2 per gimimą","Included in the 49 weeks":"Įtraukta į 49 savaites","100% up to 6 G from day 1":"100% iki 6 G nuo 1-osios dienos","Employee in tax zone 1 (not Finnmark or Nord-Troms), taxed as single (tax class 1); the annual settlement can differ from monthly withholding. Interest, travel and other deductions are not modelled. Typical rent is the SSB average for a 2-room flat; energy costs are raised with general inflation because 2020 electricity prices were unusually low.":"Darbuotojas 1 mokesčių zonoje (ne Finmarkas ar Nord-Tromsas), apmokestinamas kaip vienišas (1 mokesčių klasė); metinis atsiskaitymas gali skirtis nuo mėnesio išskaitos. Palūkanų, kelionės ir kiti atskaitymai nemodeliuojami. Tipiška nuoma yra SSB vidurkis 2 kambarių butui; energijos išlaidos padidintos pagal bendrą infliaciją, nes 2020 m. elektros kainos buvo neįprastai mažos.","Official sources: Skatteetaten (rates 2026), NAV (G from May 2026, guarantee pension, child benefit, dagpenger), Statistics Norway (rental survey 2025), the Working Environment Act.":"Oficialūs šaltiniai: Skatteetaten (tarifai 2026), NAV (G nuo 2026 m. gegužės, garantinė pensija, vaiko išmoka, dagpenger), Statistics Norway (nuomos tyrimas 2025), Darbo aplinkos įstatymas.","Bracket tax on NOK 800,000":"Grupės mokestis nuo 800 000 NOK","Maximum standard deduction (minstefradrag)":"Didžiausias standartinis atskaitymas (minstefradrag)","Social security at NOK 100,000 (25% rule above NOK 99,650)":"Socialinis draudimas ties 100 000 NOK (25% taisyklė virš 99 650 NOK)","Employee social security, NOK 600,000":"Darbuotojo socialinis draudimas, 600 000 NOK","Guarantee pension, single, high rate (per year)":"Garantinė pensija, vienišas, didelis tarifas (per metus)","Notice after 10 years at age 56 (months)":"Įspėjimas po 10 metų sulaukus 56 (mėnesiai)","Maximum unemployment benefit per day (62.4% of 6 G / 260)":"Didžiausia nedarbo išmoka per dieną (62,4% nuo 6 G / 260)","Child benefit per child (per month)":"Vaiko išmoka už vaiką (per mėnesį)","Unemployment insurance 0.89% + daily allowance contribution 0.88%":"Nedarbo draudimas 0,89% + dienpinigių įmoka 0,88%","State income tax (after the work income deduction)":"Valstybinis pajamų mokestis (po darbo pajamų atskaitymo)","Health care contribution 1.10% + Yle tax":"Sveikatos priežiūros įmoka 1,10% + Yle mokestis","Work income deduction (työtulovähennys)":"Darbo pajamų atskaitymas (työtulovähennys)","Self-employed pension (YEL) 24.4%":"Savarankiškai dirbančiojo pensija (YEL) 24,4%","14 days":"14 dienų","minimum under the Employment Contracts Act; agreements may differ":"minimumas pagal Darbo sutarčių įstatymą; sutartys gali skirtis","Finland":"Suomija","Church member (church tax)":"Bažnyčios narys (bažnyčios mokestis)","State tax 12.64% up to €22,000, 19% to €32,600, 30.25% to €40,100, 33.25% to €52,100 and 37.5% above; municipal tax (average 7.57%) after the basic deduction (up to €4,265); church tax about 1.38% for members; health care contribution 1.10%; Yle tax 2.5% above €15,150 (max €163). The work income deduction (18% of pay, max €3,430, +€105 per child) is taken from the tax.":"Valstybinis mokestis 12,64% iki 22 000 €, 19% iki 32 600 €, 30,25% iki 40 100 €, 33,25% iki 52 100 € ir 37,5% virš; savivaldybės mokestis (vidutiniškai 7,57%) po bazinio atskaitymo (iki 4 265 €); bažnyčios mokestis apie 1,38% nariams; sveikatos priežiūros įmoka 1,10%; Yle mokestis 2,5% virš 15 150 € (daugiausia 163 €). Darbo pajamų atskaitymas (18% atlyginimo, daugiausia 3 430 €, +105 € už vaiką) atimamas iš mokesčio.","Employee pension 7.30% (8.80% at ages 53–62), unemployment insurance 0.89% and daily allowance contribution 0.88%, all deductible. The employer pays about 17.1% pension plus 3.4% other insurances.":"Darbuotojo pensija 7,30% (8,80% 53–62 m.), nedarbo draudimas 0,89% ir dienpinigių įmoka 0,88%, visi atskaitomi. Darbdavys moka apie 17,1% pensijai plius 3,4% kitiems draudimams.","Daily overtime: +50% for the first 2 hours and +100% after; weekly overtime +50% for the first 8 hours and +100% after. Sunday work +100%. Max 138 hours in 4 months and 250 a year (more by agreement).":"Dienos viršvalandžiai: +50% už pirmąsias 2 valandas ir +100% vėliau; savaitės viršvalandžiai +50% už pirmąsias 8 valandas ir +100% vėliau. Darbas sekmadienį +100%. Daugiausia 138 valandos per 4 mėnesius ir 250 per metus (daugiau pagal susitarimą).","Self-employed (toiminimi)":"Savarankiškai dirbantis (toiminimi)","YEL pension insurance is compulsory above about €9,400 of YEL income, at 24.4% (22% discount for new entrepreneurs for 4 years); it is deductible. Profit is taxed as earned income with the same scale; part can be taxed as capital income depending on net assets. Not modelled: the 22% discount and capital income share.":"YEL pensijų draudimas privalomas virš maždaug 9 400 € YEL pajamų, 24,4% tarifu (22% nuolaida naujiems verslininkams 4 metus); jis atskaitomas. Pelnas apmokestinamas kaip uždirbtos pajamos ta pačia skale; dalis gali būti apmokestinama kaip kapitalo pajamos, priklausomai nuo grynojo turto. Nemodeliuojama: 22% nuolaida ir kapitalo pajamų dalis.","Earnings-related pension":"Nuo uždarbio priklausanti pensija","1.5% of each year’s pay is earned as pension, adjusted by the life-expectancy coefficient. The lowest old-age pension age is 65 for those born from 1965 (rising with life expectancy), and each month of deferral adds 0.4%.":"1,5% kiekvienų metų atlyginimo uždirbama kaip pensija, koreguojama gyvenimo trukmės koeficientu. Mažiausias senatvės pensijos amžius 65 m. gimusiems nuo 1965 (didėja kartu su gyvenimo trukme), o kiekvienas atidėjimo mėnuo prideda 0,4%.","National and guarantee pension":"Nacionalinė ir garantinė pensija","Kela’s national pension (up to €787.07 a month for a single person) and guarantee pension (total pension at least €990.90 a month) top up small earnings-related pensions.":"Kela nacionalinė pensija (iki 787,07 € per mėnesį vienišam asmeniui) ir garantinė pensija (bendra pensija bent 990,90 € per mėnesį) papildo mažas nuo uždarbio priklausančias pensijas.","Voluntary pension savings (PS) of up to €5,000 a year are deductible from capital income, or as a 30% credit against earned income tax if you have no capital income. Payouts are capital income.":"Savanoriškas pensijų taupymas (PS) iki 5 000 € per metus atskaitomas iš kapitalo pajamų arba kaip 30% kreditas nuo uždirbtų pajamų mokesčio, jei neturi kapitalo pajamų. Išmokos yra kapitalo pajamos.","The statutory earnings-related pension covers most people well; voluntary PS savings (up to €5,000 a year) get a deduction worth about 30%. Deposit interest and fund gains pay 30% capital income tax (34% above €30,000).":"Įstatyminė nuo uždarbio priklausanti pensija daugumą gerai aprūpina; savanoriškam PS taupymui (iki 5 000 € per metus) taikomas maždaug 30% vertės atskaitymas. Indėlių palūkanos ir fondų prieaugis moka 30% kapitalo pajamų mokestį (34% virš 30 000 €).","2.5 days of leave for each full month worked (2 days in the first year), counted in weekdays Mon–Sat: 30 days, equal to 5 weeks. Most collective agreements add a holiday bonus (lomaraha) of 50% of holiday pay. Midsummer Eve and Christmas Eve are usually days off.":"2,5 atostogų dienos už kiekvieną visą dirbtą mėnesį (2 dienos pirmaisiais metais), skaičiuojant darbo dienomis pirm.–šešt.: 30 dienų, t. y. 5 savaitės. Dauguma kolektyvinių sutarčių prideda atostogų premiją (lomaraha) – 50% atostoginių. Joninių išvakarės ir Kūčios paprastai laisvos dienos.","Pregnancy allowance":"Nėštumo išmoka","40 working days before the birth":"40 darbo dienų prieš gimimą","About 90% of pay for the first 56 days, then about 70%":"Apie 90% atlyginimo pirmas 56 dienas, tada apie 70%","160 days per parent (up to 63 transferable) until the child is 2":"160 dienų kiekvienam tėvui (iki 63 perleidžiamų), kol vaikui sukaks 2","About 70% of pay from Kela":"Apie 70% atlyginimo iš Kela","Temporary care leave":"Laikinos priežiūros atostogos","Up to 4 days for a sick child under 10":"Iki 4 dienų sergančiam vaikui iki 10 m.","Often paid by collective agreement":"Dažnai apmokama pagal kolektyvinę sutartį","Employer pays the day you fall ill and the next 9 working days, then Kela":"Darbdavys moka susirgimo dieną ir kitas 9 darbo dienas, tada Kela","100%, then about 70% sickness allowance":"100%, tada apie 70% ligos išmoka","Dismissal (financial or production reasons)":"Atleidimas (finansinės ar gamybinės priežastys)","From the employer: 14 days (under 1 year of service), 1 month (1–4 years), 2 months (4–8), 4 months (8–12), 6 months (12+). From you: 14 days, or 1 month after 5 years. No statutory severance pay; compensation only for unjustified dismissal.":"Iš darbdavio: 14 dienų (iki 1 darbo metų), 1 mėnuo (1–4 metai), 2 mėnesiai (4–8), 4 mėnesiai (8–12), 6 mėnesiai (12+). Iš tavęs: 14 dienų, arba 1 mėnuo po 5 metų. Įstatyminės išeitinės išmokos nėra; kompensacija tik už nepagrįstą atleidimą.","Unemployment allowance":"Nedarbo išmoka","Earnings-related allowance for unemployment fund members: €37.21 a day + 45% of the daily wage above it (20% above the split point), reduced to 80% after 8 weeks and 75% after 34 weeks, for 400 days (300 with less than 3 years of work).":"Nuo uždarbio priklausanti išmoka nedarbo fondo nariams: 37,21 € per dieną + 45% dienos atlyginimo virš jos (20% virš ribos), sumažinama iki 80% po 8 savaičių ir 75% po 34 savaičių, 400 dienų (300 su mažiau nei 3 darbo metais).","Above about €52,100 the state tax is 37.5%, so the marginal tax is about 52%.":"Virš maždaug 52 100 € valstybinis mokestis 37,5%, todėl ribinis mokestis apie 52%.","Join an unemployment fund (työttömyyskassa) to get the earnings-related allowance instead of the basic €37.21 a day.":"Įstok į nedarbo fondą (työttömyyskassa), kad gautum nuo uždarbio priklausančią išmoką vietoj bazinių 37,21 € per dieną.","Child benefit (lapsilisä) 2026: €94.88 a month for the first child, €104.84 for the second, €133.79 for the third, €153.24 for the fourth and €172.69 for each further child, until 17; single parents get €73.30 more per child.":"Vaiko išmoka (lapsilisä) 2026: 94,88 € per mėnesį už pirmąjį vaiką, 104,84 € už antrąjį, 133,79 € už trečiąjį, 153,24 € už ketvirtąjį ir 172,69 € už kiekvieną kitą, iki 17 m.; vieniši tėvai gauna 73,30 € daugiau už vaiką.","40 days pregnancy + 160 days parental":"40 dienų nėštumo + 160 dienų tėvystės","160 days parental (63 transferable)":"160 dienų tėvystės (63 perleidžiamos)","160 days per parent until age 2":"160 dienų kiekvienam tėvui iki 2 m.","100% for 10 days, then ~70% (Kela)":"100% 10 dienų, tada ~70% (Kela)","Employee under 65, annual tax as in the tax decision (monthly withholding uses a tax card percentage). For salaries below about €35,000 the result can be up to 1% of pay higher than the Finnish Taxpayers’ Association figures. Deductions for travel, union fees and household work, and the pension income deduction, are not modelled.":"Darbuotojas iki 65 m., metinis mokestis kaip mokesčių sprendime (mėnesio išskaita naudoja mokesčių kortelės procentą). Atlyginimams žemiau maždaug 35 000 € rezultatas gali būti iki 1% atlyginimo didesnis nei Suomijos mokesčių mokėtojų asociacijos skaičiai. Kelionės, profsąjungos mokesčių ir namų ūkio darbų atskaitymai bei pensinių pajamų atskaitymas nemodeliuojami.","Official sources: Finnish Tax Administration (vero.fi), Government proposal HE 98/2025 (2026 tax scale and deductions), Kela (national pension, child benefit, unemployment allowance), Finnish Centre for Pensions, Employment Contracts Act; cross-checked with the Finnish Taxpayers’ Association 2026 tables.":"Oficialūs šaltiniai: Suomijos mokesčių administracija (vero.fi), Vyriausybės pasiūlymas HE 98/2025 (2026 m. mokesčių skalė ir atskaitymai), Kela (nacionalinė pensija, vaiko išmoka, nedarbo išmoka), Suomijos pensijų centras, Darbo sutarčių įstatymas; sutikrinta su Suomijos mokesčių mokėtojų asociacijos 2026 m. lentelėmis.","Taxes and contributions on €40,000 (municipal 7.57%, church member)":"Mokesčiai ir įmokos nuo 40 000 € (savivaldybės 7,57%, bažnyčios narys)","Taxes and contributions on €50,000":"Mokesčiai ir įmokos nuo 50 000 €","Taxes and contributions on €60,000":"Mokesčiai ir įmokos nuo 60 000 €","Taxes and contributions on €100,000":"Mokesčiai ir įmokos nuo 100 000 €","State tax on taxable income of €40,100":"Valstybinis mokestis nuo 40 100 € apmokestinamųjų pajamų","Full guarantee pension (per month)":"Visa garantinė pensija (per mėnesį)","Employer notice after 12 years":"Darbdavio įspėjimas po 12 metų","Child benefit, 2 children (per month)":"Vaiko išmoka, 2 vaikai (per mėnesį)","From about €35,000 a year take-home pay matches the Finnish Taxpayers’ Association figures within a few euros; below that, taxes can come out up to 1% of pay too high.":"Nuo maždaug 35 000 € per metus atlyginimas į rankas atitinka Suomijos mokesčių mokėtojų asociacijos skaičius kelių eurų tikslumu; žemiau to mokesčiai gali išeiti iki 1% atlyginimo per dideli.","Only the tax rates and allowances are checked one by one; take-home pay has not been tested against an official calculator end to end.":"Mokesčių tarifai ir lengvatos tikrinami tik po vieną; atlyginimas į rankas nuo pradžios iki galo netikrintas su oficialia skaičiuokle.","Only the full folkepension amount is checked; ATP is a rough estimate and labour-market pensions, the main source of income in retirement, are not included.":"Tikrinama tik visa folkepension suma; ATP yra apytikslis įvertis, o darbo rinkos pensijos, pagrindinis pajamų šaltinis pensijoje, neįtrauktos.","The life-expectancy divisors by claim age are approximate and pension tax uses a simplified allowance from 66; use your statement at minpension.se for exact figures.":"Gyvenimo trukmės dalikliai pagal kreipimosi amžių yra apytiksliai, o pensijos mokestis naudoja supaprastintą lengvatą nuo 66 m.; tiksliems skaičiams naudok savo išrašą minpension.se.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy divisors are approximate, and the pension income tax credit and AFP are not included.":"Tikrinama tik garantinė pensija; gyvenimo trukmės dalikliai apytiksliai, o pensinių pajamų mokesčio kreditas ir AFP neįtraukti.","Only the guarantee pension is checked; the life-expectancy coefficient is approximate and the pension income deduction is not modelled, so net pension is an estimate.":"Tikrinama tik garantinė pensija; gyvenimo trukmės koeficientas apytikslis, o pensinių pajamų atskaitymas nemodeliuojamas, todėl neto pensija yra įvertis.","The earnings-related unemployment allowance is estimated with a simplified daily wage; the official amount depends on your exact earnings history.":"Nuo uždarbio priklausanti nedarbo išmoka įvertinta su supaprastintu dienos atlyginimu; oficiali suma priklauso nuo tikslios tavo uždarbio istorijos.","The new 2025 unemployment rules (income-based qualification) are simplified to 80% for 100 days and 70% after.":"Naujosios 2025 m. nedarbo taisyklės (kvalifikacija pagal pajamas) supaprastintos iki 80% 100 dienų ir 70% vėliau.","Enter past and current pay in today’s money. “Raise above inflation” is only the extra real growth you expect on top of price rises (0 = your pay just keeps up with inflation); it matters because the pension is based on your whole career’s pay.":"Ankstesnį ir dabartinį atlyginimą įvesk šiandienos pinigais. „Kėlimas virš infliacijos“ yra tik papildomas realus augimas, kurio tikiesi virš kainų augimo (0 = tavo atlyginimas tik neatsilieka nuo infliacijos); tai svarbu, nes pensija grindžiama visos tavo karjeros atlyginimu.","Disclaimer:":"Atsakomybės ribojimas:","These calculations are indicative and based on the tax, social-security, pension and labour rules in force. Actual amounts may differ. Consult the official authority or a qualified tax or pension adviser for personalised advice.":"Šie skaičiavimai yra orientaciniai ir grindžiami galiojančiomis mokesčių, socialinio draudimo, pensijų ir darbo taisyklėmis. Tikrosios sumos gali skirtis. Dėl asmeninės konsultacijos kreipkis į oficialią instituciją arba kvalifikuotą mokesčių ar pensijų konsultantą.","Meal card / month (benefit)":"Maisto kortelė / mėn. (nauda)","Company car, value / month":"Tarnybinis automobilis, vertė / mėn.","Fuel allowance / month":"Kuro išmoka / mėn.","Relocation bonus (one-off)":"Persikraustymo premija (vienkartinė)","Tax incentive / year (net saving)":"Mokesčių lengvata / metus (grynasis sutaupymas)","Benefits are counted at the yearly value you enter. Company car: use what it saves you (a similar private lease plus insurance and maintenance, often 300–700 a month). Relocation bonus counts in the first year. Tax incentive: e.g. a new-resident regime (see the Salary tab). Benefits in kind may be partly taxable, which is not modelled here.":"Naudos skaičiuojamos pagal tavo įvestą metinę vertę. Tarnybinis automobilis: naudok tai, ką jis tau sutaupo (panaši privati lizingo sutartis plius draudimas ir priežiūra, dažnai 300–700 per mėnesį). Persikraustymo premija skaičiuojama pirmaisiais metais. Mokesčių lengvata: pvz., naujo rezidento režimas (žr. skirtuką „Atlyginimas“). Natūrinės naudos gali būti iš dalies apmokestinamos, kas čia nemodeliuojama.","Meal card (benefit, × 12)":"Maisto kortelė (nauda, × 12)","Net pay + meal card / year":"Neto atlyginimas + maisto kortelė / metus","Treated as tax-free; most countries exempt meal cards only up to a daily limit, and above it the excess is taxed as pay.":"Laikoma neapmokestinama; dauguma šalių maisto korteles atleidžia tik iki dienos limito, o perviršis apmokestinamas kaip atlyginimas.","Age ":"Amžius ","Simulated new amount (optional)":"Imituojama nauja suma (nebūtina)","incl. bonus {b} and meal card {m} a month":"įsk. premiją {b} ir maisto kortelę {m} per mėnesį","First enter what you spend today in each category. To test a change, type in “Simulated new amount” what you would spend instead, lower or higher; leave it empty to keep today’s amount. The table below then shows the difference from today for each category (a saving, or an extra cost if higher), what it adds up to over the years and how it moves the age at which you could stop working.":"Pirmiausia įvesk, kiek šiandien išleidi kiekvienoje kategorijoje. Norėdamas išbandyti pokytį, laukelyje „Imituojama nauja suma“ įrašyk, kiek išleistum vietoj to, mažiau ar daugiau; palik tuščią, kad liktų šiandienos suma. Žemiau esanti lentelė tada rodo skirtumą nuo šiandien kiekvienai kategorijai (sutaupymą arba papildomą išlaidą, jei daugiau), kiek tai susideda per metus ir kaip tai keičia amžių, kai galėtum nustoti dirbti.","Difference from today / month":"Skirtumas nuo šiandien / mėn.","Tax-free":"Neapmokestinama","Starting amount":"Pradinė suma","Monthly contribution":"Mėnesio įmoka","Yearly increase of contributions (%)":"Metinis įmokų didėjimas (%)","Annual interest rate (%)":"Metinė palūkanų norma (%)","Years":"Metai","Compounding":"Kapitalizacija","Yearly":"Kasmet","Quarterly":"Kas ketvirtį","Daily":"Kasdien","Contributions at the":"Įmokos","Start of each month":"Kiekvieno mėnesio pradžioje","End of each month":"Kiekvieno mėnesio pabaigoje","Tax on gains when you withdraw (%)":"Prieaugio mokestis išimant (%)","See how a starting amount and regular savings grow when the interest itself earns interest. Amounts in the currency of the selected country; change the country at the top.":"Pažiūrėk, kaip auga pradinė suma ir reguliarios santaupos, kai palūkanos pačios uždirba palūkanas. Sumos pasirinktos šalies valiuta; šalį pakeisk viršuje.","from {p} paid in · interest earned {g}":"iš {p} įmokėtų · uždirbta palūkanų {g}","tax on gains {t}":"prieaugio mokestis {t}","starting amount + contributions":"pradinė suma + įmokos","Interest earned":"Uždirbtos palūkanos","of the final balance":"galutinio likučio","In today’s money":"Šiandienos pinigais","after {i} inflation a year":"po {i} infliacijos per metus","Money doubles in":"Pinigai padvigubėja per","years at this rate (rule of 72)":"metus šiuo tarifu (72 taisyklė)","Paid in":"Įmokėta","Interest":"Palūkanos","Year ":"Metai ","Paid in this year":"Įmokėta šiais metais","Interest this year":"Palūkanos šiais metais","How it works: each month interest is added at the rate you entered, converted to your compounding frequency (effective yearly rate {e}), and your contribution is added at the start or end of the month; contributions rise each year by the increase you enter. Tax on gains is taken once at the end. Fees are not included. This is an illustration, not financial advice: real returns vary and are not guaranteed.":"Kaip tai veikia: kas mėnesį pridedamos palūkanos tavo įvestu tarifu, perskaičiuotu pagal kapitalizacijos dažnį (efektyvus metinis tarifas {e}), o tavo įmoka pridedama mėnesio pradžioje arba pabaigoje; įmokos kasmet didėja tavo įvestu dydžiu. Prieaugio mokestis atimamas vieną kartą pabaigoje. Mokesčiai už valdymą neįtraukti. Tai iliustracija, o ne finansinė konsultacija: tikroji grąža svyruoja ir nėra garantuota.","Compound interest":"Sudėtinės palūkanos","Your savings plan":"Tavo taupymo planas","Growth year by year":"Augimas metai iš metų","Share":"Dalintis","Share this scenario":"Dalintis šiuo scenarijumi","Send the link or the scenario code to someone. They open the link, or paste the code below and press Load, and see exactly your inputs. Nothing is uploaded: the scenario is stored inside the link and the code.":"Nusiųsk nuorodą arba scenarijaus kodą kam nors. Jie atidaro nuorodą arba įklijuoja kodą žemiau ir paspaudžia „Įkelti“, ir mato lygiai tavo įvestis. Niekas neįkeliama į serverį: scenarijus saugomas pačioje nuorodoje ir kode.","Link":"Nuoroda","Scenario code":"Scenarijaus kodas","Copy":"Kopijuoti","Share…":"Dalintis…","Open a shared scenario":"Atidaryti bendrinamą scenarijų","Paste a scenario code or link here":"Įklijuok scenarijaus kodą arba nuorodą čia","Load":"Įkelti","Close":"Uždaryti","Copied to clipboard":"Nukopijuota į iškarpinę","This code could not be read.":"Šio kodo nepavyko perskaityti.","Shared scenario loaded":"Bendrinamas scenarijus įkeltas","My scenario in PayAbacus (open the link, or paste the code in Share → Open a shared scenario):":"Mano scenarijus PayAbacus (atidaryk nuorodą arba įklijuok kodą: Dalintis → Atidaryti bendrinamą scenarijų):","Amounts in {c}.":"Sumos: {c}.","Tip: click a line, bar or legend entry to highlight that country in orange; click it again to go back.":"Patarimas: spustelėk liniją, stulpelį ar legendos įrašą, kad ta šalis būtų paryškinta oranžine spalva; spustelėk dar kartą, kad grįžtum.","How to read purchasing power":"Kaip suprasti perkamąją galią","Purchasing power is not the salary converted at the exchange rate. It is measured in purchasing-power (PPP) dollars: one PPP dollar buys the same basket of goods and services in every country as one dollar buys in the United States. This removes the differences in prices between countries, so a higher number really buys more.":"Perkamoji galia nėra atlyginimas, perskaičiuotas pagal valiutos kursą. Ji matuojama perkamosios galios (PPP) doleriais: vienas PPP doleris kiekvienoje šalyje nuperka tą patį prekių ir paslaugų krepšelį, kaip vienas doleris Jungtinėse Valstijose. Tai pašalina kainų skirtumus tarp šalių, todėl didesnis skaičius iš tiesų nuperka daugiau.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are lower than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Pavyzdys, {c} {y}: vidutinis atlyginimas yra <b>{n}</b> per metus kaip išmokama. Pagal valiutos kursą tai apie {x}, bet kainos šalyje {c} mažesnės nei JAV (apie {r} nuperka tai, ką ten nuperka 1 $), todėl už atlyginimą nuperkama tiek, kiek JAV nupirktų <b>{p}</b>.","Example, {c} {y}: the average salary is <b>{n}</b> a year as paid. At the exchange rate that is about {x}, but prices in {c} are higher than in the US (about {r} buys what $1 buys there), so the salary buys only what <b>{p}</b> would buy in the US.":"Pavyzdys, {c} {y}: vidutinis atlyginimas yra <b>{n}</b> per metus kaip išmokama. Pagal valiutos kursą tai apie {x}, bet kainos šalyje {c} didesnės nei JAV (apie {r} nuperka tai, ką ten nuperka 1 $), todėl už atlyginimą nuperkama tik tiek, kiek JAV nupirktų <b>{p}</b>.","To compare countries, use the purchasing-power column: the as-paid amounts are in different currencies and ignore how expensive each country is.":"Norėdamas palyginti šalis, naudok perkamosios galios stulpelį: išmokamos sumos yra skirtingomis valiutomis ir neatsižvelgia į tai, kiek brangi kiekviena šalis.","At the exchange rate {y} (USD)":"Pagal valiutos kursą {y} (USD)","Exchange-rate dollars use the ECB yearly average reference rates (US dollars and pounds per euro).":"Kurso doleriai naudoja ECB metinius vidutinius orientacinius kursus (JAV doleriai ir svarai už eurą).","Simulated new amount / month":"Imituojama nauja suma / mėn.","Spending / month (simulated)":"Išlaidos / mėn. (imituotos)","with your simulated amounts · today {v}":"su tavo imituotomis sumomis · šiandien {v}","Saved / month (simulated)":"Sutaupyta / mėn. (imituota)","{p} of your net income · today {v}":"{p} tavo neto pajamų · šiandien {v}","Today (current spend) / month":"Šiandien (dabartinės išlaidos) / mėn.","Today (current spend)":"Šiandien (dabartinės išlaidos)","with your simulated amounts (today’s amount where none is typed), keeping enough money until age {p}":"su tavo imituotomis sumomis (šiandienos suma, kur nieko neįrašyta), išlaikant pakankamai pinigų iki {p} m.","With today’s spending":"Su šiandienos išlaidomis","earliest stop age without your simulated changes":"ankstyviausias pabaigos amžius be tavo imituotų pokyčių","Earliest stop, simulated spending":"Ankstyviausia pabaiga, imituotos išlaidos","Earliest stop, today’s spending":"Ankstyviausia pabaiga, šiandienos išlaidos","Simulated spending (stop at {a})":"Imituotos išlaidos (baigti {a})","Today’s spending (stop at {a})":"Šiandienos išlaidos (baigti {a})","Investment account (optional)":"Investicinė sąskaita (nebūtina)","What if part of what you save each year goes into an investment account? The rest stays in savings at the savings return above. You choose the return: it is an assumption, not a forecast. Investments can lose value, returns are not guaranteed and past performance does not predict future results. Tax on investment gains is not included. When money is needed, savings are used first, then the investment account.":"O jei dalis to, ką sutaupai kasmet, eina į investicinę sąskaitą? Likusi dalis lieka santaupose su aukščiau nurodyta santaupų grąža. Grąžą renkiesi pats: tai prielaida, o ne prognozė. Investicijų vertė gali sumažėti, grąža negarantuota, o praeities rezultatai nenumato ateities. Investicijų prieaugio mokestis neįtrauktas. Kai reikia pinigų, pirmiausia naudojamos santaupos, tada investicinė sąskaita.","Investment account now":"Investicinė sąskaita dabar","Share of savings invested (%)":"Investuojama santaupų dalis (%)","Expected investment return (% / year)":"Tikėtina investicijų grąža (% / metus)","Yearly fees (% of the account)":"Metiniai mokesčiai (% sąskaitos)","Enter the expected investment return to see the effect; until then it counts as 0%.":"Įvesk tikėtiną investicijų grąžą, kad pamatytum poveikį; iki tol ji skaičiuojama kaip 0%.","Investment account at {a}":"Investicinė sąskaita {a} m.","{r} in today’s money":"{r} šiandienos pinigais","paid in {p} · growth {g}":"įmokėta {p} · augimas {g}","Without investing (all kept in savings): {s}":"Be investavimo (viskas laikoma santaupose): {s}","of which investment account":"iš jų investicinė sąskaita","“Money left at {p}” is in future money, which includes inflation; the amount in brackets is the same money in today’s prices. “If you stop working today” counts all your money: savings and, if you have one, the investment account.":"„Likę pinigai {p} m.“ yra ateities pinigais, įskaitant infliaciją; suma skliaustuose yra tie patys pinigai šiandienos kainomis. „Jei nustotum dirbti šiandien“ skaičiuoja visus tavo pinigus: santaupas ir, jei turi, investicinę sąskaitą.","How the investment account is calculated: each year {s} of what you save goes into it and it earns {r} a year minus fees; the rest stays in savings. When you need money, savings are used first and the investment account after. Once the account earns more each year than you spend, it keeps growing on its own: from then on a small change, such as working one more year, can move the stop age a lot, and the money left at the end can become very large.":"Kaip skaičiuojama investicinė sąskaita: kasmet {s} to, ką sutaupai, eina į ją, ir ji uždirba {r} per metus minus mokesčiai; likusi dalis lieka santaupose. Kai reikia pinigų, pirmiausia naudojamos santaupos, o po jų investicinė sąskaita. Kai sąskaita kasmet uždirba daugiau nei išleidi, ji toliau auga savaime: nuo tada mažas pokytis, pvz., dar vieneri darbo metai, gali smarkiai pakeisti pabaigos amžių, o pabaigoje likę pinigai gali tapti labai dideli.","You entered a return of {r} a year. A return this high, year after year for decades, is rare and never guaranteed, and it makes the results look much better. Try a few lower values to see how much the stop age depends on it.":"Įvedei {r} per metus grąžą. Tokia didelė grąža metai iš metų dešimtmečius yra reta ir niekada negarantuota, ir dėl jos rezultatai atrodo daug geriau. Išbandyk kelias mažesnes reikšmes, kad pamatytum, kiek pabaigos amžius nuo jos priklauso.","How to read this chart: each line is your total money (savings plus the investment account, if any) at the end of each year, for a different stop age. It rises while you work and save, falls after you stop because your spending is paid from savings, and falls more slowly or rises again once the state pension starts. A line that drops below zero means the money runs out at that age. Amounts are in future money; choose “Today’s money” under “Show amounts in” to remove inflation.":"Kaip skaityti šį grafiką: kiekviena linija yra visi tavo pinigai (santaupos plius investicinė sąskaita, jei yra) kiekvienų metų pabaigoje, esant skirtingam pabaigos amžiui. Ji kyla, kol dirbi ir taupai, krenta nustojus dirbti, nes išlaidos apmokamos iš santaupų, ir krenta lėčiau ar vėl kyla, kai prasideda valstybinė pensija. Žemiau nulio nukritusi linija reiškia, kad tame amžiuje pinigai baigiasi. Sumos ateities pinigais; pasirink „Šiandienos pinigai“ ties „Rodyti sumas“, kad pašalintum infliaciją.","The dotted line is the part held in the investment account.":"Punktyrinė linija yra investicinėje sąskaitoje laikoma dalis.","Watch the video guide":"Žiūrėti vaizdo gidą","about 2 minutes, in English, with voice and captions":"apie 2 minutes, anglų kalba, su balsu ir subtitrais","≈ {m} a month ({y} a year) of what you save now":"≈ {m} per mėnesį ({y} per metus) iš to, ką dabar sutaupai","You are not saving anything now, so nothing goes in yet.":"Dabar nieko netaupai, todėl kol kas niekas neinvestuojama.","Your savings and investment account cover {m} months of spending (aim for 3–6).":"Tavo santaupos ir investicinė sąskaita padengia {m} mėn. išlaidų (tikslas 3–6).","Video guide:":"Vaizdo gidas:","short, in English, with voice and captions":"trumpas, anglų kalba, su balsu ir subtitrais","How it works":"Kaip tai veikia","Guides":"Gidai","New here? This tab has a {m}-minute video guide.":"Čia pirmą kartą? Šis skirtukas turi {m} min. vaizdo gidą.","Watch the guide":"Žiūrėti gidą","More":"Daugiau","Save or share":"Išsaugoti arba dalintis","Save or share this scenario":"Išsaugok arba pasidalink šiuo scenarijumi","To keep this scenario for later, bookmark the link or save the code: it works on any device and browser.":"Kad išsaugotum šį scenarijų vėlesniam laikui, pažymėk nuorodą arba išsaugok kodą: tai veikia bet kuriame įrenginyje ir naršyklėje.","Less":"Mažiau","Checked against official sources · {n} checks":"Patikrinta pagal oficialius šaltinius · {n} patikros","Free calculators for pay, pensions and financial planning, checked against official sources.":"Nemokamos atlyginimo, pensijų ir finansų planavimo skaičiuoklės, patikrintos pagal oficialius šaltinius.","Calculators":"Skaičiuoklės","About":"Apie","How we calculate":"Kaip skaičiuojame","Accuracy checks":"Tikslumo patikros","Legal":"Teisinė informacija","Privacy":"Privatumas","Legal notice":"Teisinis pranešimas","Contact":"Kontaktai","Every calculator applies the tax, social-security, pension and labour rules in force in each country, taken from official sources: tax authorities, social-security institutions, statistics offices and the law. Each country’s rules and sources are listed at the bottom of its tabs.||Results are checked against official calculators and worked examples; see Accuracy checks. Amounts are estimates for typical cases, and special situations may differ.":"Kiekviena skaičiuoklė taiko kiekvienoje šalyje galiojančias mokesčių, socialinio draudimo, pensijų ir darbo taisykles, paimtas iš oficialių šaltinių: mokesčių institucijų, socialinio draudimo įstaigų, statistikos tarnybų ir įstatymų. Kiekvienos šalies taisyklės ir šaltiniai nurodyti jos skirtukų apačioje.||Rezultatai tikrinami pagal oficialias skaičiuokles ir išnagrinėtus pavyzdžius; žr. „Tikslumo patikros“. Sumos yra įverčiai tipiniams atvejams, o ypatingos situacijos gali skirtis.","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Fonts and the chart library load from public content networks, which see your IP address like any website.":"PayAbacus neturi paskyrų ir niekur nesiunčia to, ką įvedi: visi skaičiavimai vyksta tavo naršyklėje.||Tavo paskutinės įvestys, kalba ir tema įsimenamos tik šioje naršyklėje, kad kitą kartą jas rastum; išvalius naršyklės duomenis jos pašalinamos. Bendrinama nuoroda ar kodas turi patį scenarijų ir jį mato tik žmonės, kuriems jį nusiunti.||Šriftai ir grafikų biblioteka įkeliami iš viešų turinio tinklų, kurie, kaip ir bet kuri svetainė, mato tavo IP adresą.","The legal notice with the site owner’s details will be published here before the public launch.":"Teisinis pranešimas su svetainės savininko duomenimis bus paskelbtas čia prieš viešą paleidimą.","Contact details will be published here before the public launch.":"Kontaktiniai duomenys bus paskelbti čia prieš viešą paleidimą.","Showing {c}, based on your browser settings. You can change the country and language at the top.":"Rodoma šalis {c}, pagal tavo naršyklės nustatymus. Šalį ir kalbą gali pakeisti viršuje.","Average salary in {y}, in purchasing power ({c} = 100)":"Vidutinis atlyginimas {y} m., perkamąja galia ({c} = 100)","Index, {c} = 100":"Indeksas, {c} = 100","Home price":"Būsto kaina","Down payment":"Pradinis įnašas","Down payment (% of price)":"Pradinis įnašas (% kainos)","Interest rate (% / year)":"Palūkanų norma (% / metus)","Term (years)":"Terminas (metai)","Repayment":"Grąžinimas","Equal monthly payments (annuity)":"Vienodos mėnesio įmokos (anuitetas)","Equal capital each month (linear)":"Vienodas kapitalas kas mėnesį (linijinis)","Extra repayment / month":"Papildomas grąžinimas / mėn.","Other housing costs / month":"Kitos būsto išlaidos / mėn.","Net household income / month":"Grynosios namų ūkio pajamos / mėn.","See the monthly payment and the total cost of a home loan, and whether it fits your income. Amounts in the currency of the selected country.":"Pažiūrėk būsto paskolos mėnesio įmoką ir bendrą kainą bei ar ji atitinka tavo pajamas. Sumos pasirinktos šalies valiuta.","{y} years":"{y} m.","{y} years 1 month":"{y} m. 1 mėn.","{y} years {m} months":"{y} m. {m} mėn.","Monthly payment":"Mėnesio įmoka","first month; it falls every month as the balance shrinks · loan {l}":"pirmas mėnuo; ji mažėja kas mėnesį, mažėjant likučiui · paskola {l}","over {y} years at {r} · loan {l}":"per {y} m. su {r} · paskola {l}","Loan amount":"Paskolos suma","{p} of the price (loan-to-value)":"{p} kainos (paskolos ir vertės santykis)","Total interest":"Iš viso palūkanų","total paid {t}":"iš viso sumokėta {t}","Share of net income":"Neto pajamų dalis","payment + other costs + extra":"įmoka + kitos išlaidos + papildomas","Paid off in":"Išmokėta per","{t} sooner, {i} less interest":"{t} anksčiau, {i} mažiau palūkanų","add an extra repayment to see the saving":"pridėk papildomą grąžinimą, kad pamatytum sutaupymą","Enter your net income to check affordability.":"Įvesk savo neto pajamas, kad patikrintum įperkamumą.","Housing costs take {p} of your net income: comfortable. A common rule of thumb is to keep them below about a third.":"Būsto išlaidos sudaro {p} tavo neto pajamų: patogu. Įprasta taisyklė – laikyti jas žemiau maždaug trečdalio.","Housing costs take {p} of your net income: manageable but tight. Leave room for savings and unexpected costs.":"Būsto išlaidos sudaro {p} tavo neto pajamų: įveikiama, bet įtempta. Palik vietos santaupoms ir netikėtoms išlaidoms.","Housing costs take {p} of your net income: high. Lenders may lend less, and a rate rise would hurt. A bigger down payment, a longer term or a cheaper home would lower it.":"Būsto išlaidos sudaro {p} tavo neto pajamų: daug. Skolintojai gali paskolinti mažiau, o palūkanų kilimas skaudžiai paveiktų. Didesnis pradinis įnašas, ilgesnis terminas ar pigesnis būstas tai sumažintų.","Stress test: if the rate rose by 2 points (to {r}), the payment would be {v}, {d} more a month.":"Testas nepalankiomis sąlygomis: jei palūkanos pakiltų 2 punktais (iki {r}), įmoka būtų {v}, {d} daugiau per mėnesį.","Capital":"Kapitalas","Extra repayment":"Papildomas grąžinimas","Year {y}":"{y} metai","Without the extra repayment":"Be papildomo grąžinimo","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers. Not yet included for {c}: tax relief on mortgage interest, purchase costs such as transfer tax and notary fees, and official lending limits.":"Kaip tai veikia: palūkanos skaičiuojamos kas mėnesį nuo likusios sumos tavo įvestu tarifu. Su vienodomis mėnesio įmokomis įmoka nesikeičia, o kapitalo dalis auga; su vienodu kapitalu įmoka iš pradžių didesnė ir mažėja. Papildomi grąžinimai eina tiesiai į kapitalą. Tarifas yra tavo prielaida, o ne pasiūlymas: lygink tikrus pasiūlymus. Šaliai {c} dar neįtraukta: mokesčių lengvata būsto paskolos palūkanoms, pirkimo išlaidos, pvz., perleidimo mokestis ir notaro mokesčiai, bei oficialūs skolinimo limitai.","Mortgage":"Būsto paskola","Your home and loan":"Tavo būstas ir paskola","Can you afford it?":"Ar gali sau tai leisti?","What you pay each year":"Ką moki kasmet","Balance over the years":"Likutis per metus","Use this cost in the Financial planner":"Naudoti šią išlaidą finansų planuoklyje","{v} a month is now your housing cost in the Financial planner.":"{v} per mėnesį dabar yra tavo būsto išlaida finansų planuoklyje.","You and your pension history":"Tu ir tavo pensijos istorija","Savings and bank account":"Santaupos ir banko sąskaita","Assumptions":"Prielaidos","Display and tests":"Rodymas ir testai","Mortgage (optional)":"Būsto paskola (nebūtina)","Enter what you still owe on your home loan. Its monthly payment counts in your spending and financial health until it is paid off; the payment stays fixed and is not raised with inflation. If you enter it here, keep only other housing costs (building fees, insurance) under Housing in the expenses.":"Įvesk, kiek dar esi skolingas už būsto paskolą. Jos mėnesio įmoka skaičiuojama tavo išlaidose ir finansinėje sveikatoje, kol ji išmokama; įmoka fiksuota ir nedidinama pagal infliaciją. Jei įvedi ją čia, išlaidose ties „Būstas“ palik tik kitas būsto išlaidas (pastato mokesčius, draudimą).","Mortgage still owed":"Likusi būsto paskola","Mortgage rate (% / year)":"Būsto paskolos palūkanos (% / metus)","Years left":"Liko metų","Copy from the Mortgage tab":"Kopijuoti iš skirtuko „Būsto paskola“","incl. mortgage {v} a month until age {a}":"įsk. būsto paskolą {v} per mėnesį iki {a} m.","Your mortgage ({v} a month) is now in the Financial planner.":"Tavo būsto paskola ({v} per mėnesį) dabar yra finansų planuoklyje.","Housing: other costs only (mortgage entered above)":"Būstas: tik kitos išlaidos (būsto paskola įvesta aukščiau)","This looks like your mortgage payment ({v} a month). The mortgage is already counted from the section above, so enter only other housing costs here (building fees, insurance, property tax), or it is counted twice.":"Atrodo, kad tai tavo būsto paskolos įmoka ({v} per mėnesį). Būsto paskola jau skaičiuojama iš aukščiau esančios dalies, todėl čia įvesk tik kitas būsto išlaidas (pastato mokesčius, draudimą, nekilnojamojo turto mokestį), kitaip ji bus skaičiuojama du kartus.","As in the Salary tab ({n})":"Kaip skirtuke „Atlyginimas“ ({n})","Mortgage payment (from the Mortgage section)":"Būsto paskolos įmoka (iš dalies „Būsto paskola“)","{v} a month, fixed, until age {a}":"{v} per mėnesį, fiksuota, iki {a} m.","Change it in the Mortgage section":"Pakeisk ją dalyje „Būsto paskola“","Mortgage payment":"Būsto paskolos įmoka","Fixed until age {a}":"Fiksuota iki {a} m.","{n} checks for this tab against official sources":"Šio skirtuko patikros pagal oficialius šaltinius: {n}","1 check for this tab against official sources":"1 šio skirtuko patikra pagal oficialius šaltinius","{n} of the {t} checks for {c} cover this tab ({a} checks across all countries). Click to see them.":"{n} iš {t} šalies {c} patikrų apima šį skirtuką ({a} patikros visose šalyse). Spustelėk, kad pamatytum.","Housing (other costs)":"Būstas (kitos išlaidos)","Quick start":"Greita pradžia","These three are enough for a first result. Open the sections below to fine-tune it.":"Šių trijų pakanka pirmam rezultatui. Atidaryk žemiau esančias dalis, kad jį patikslintum.","Spending / month (all expenses)":"Išlaidos / mėn. (visos išlaidos)","A new total is spread over the expense categories below in the same proportions.":"Nauja bendra suma paskirstoma žemiau esančioms išlaidų kategorijoms tomis pačiomis proporcijomis.","Income details":"Pajamų detalės","Plus the mortgage payment of {v} from the Mortgage section: {t} a month in total.":"Plius būsto paskolos įmoka {v} iš dalies „Būsto paskola“: iš viso {t} per mėnesį.","{g} gross · {n} salaries a year":"{g} bruto · {n} atlyginimai per metus","bonus {b}":"premija {b}","meal card {m}":"maisto kortelė {m}","Age {a} · {y} years insured · plan to age {p}":"Amžius {a} · {y} draudimo metai · planas iki {p} m.","{v} invested · {p} of savings · {r} a year":"{v} investuota · {p} santaupų · {r} per metus","Not used":"Nenaudojama","Savings return {r} · inflation {i} · pay rise {g}":"Santaupų grąža {r} · infliacija {i} · atlyginimo kilimas {g}","{s} · comparison over {n} years":"{s} · palyginimas per {n} m.","Total {v} a month":"Iš viso {v} per mėnesį","simulated {v}":"imituota {v}","Video guide for this tab · {m} min":"Šio skirtuko vaizdo gidas · {m} min.","See the result below":"Žr. rezultatą žemiau","Back to the result":"Atgal į rezultatą","Skip to the calculator":"Pereiti prie skaičiuoklės","Show":"Rodyti","Hide":"Slėpti","Including the bonus: {g} gross / month · {n} net / month (year ÷ 12)":"Įskaitant premiją: {g} bruto / mėn. · {n} neto / mėn. (metai ÷ 12)","A new total is split for you: essentials follow the official typical costs for your country and household, children get 6% each, and the rest goes to leisure, holidays and other. Loans and a rent you typed stay as entered; adjust any category below.":"Nauja bendra suma paskirstoma už tave: būtinosios išlaidos atitinka oficialias tipines išlaidas tavo šaliai ir namų ūkiui, vaikams po 6%, o likusi dalis tenka laisvalaikiui, atostogoms ir kitoms išlaidoms. Paskolos ir tavo įrašyta nuoma lieka kaip įvesta; koreguok bet kurią kategoriją žemiau.","Past years’ rules":"Ankstesnių metų taisyklės","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,000)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (41 000 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,100)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (47 100 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,800)":"2021 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (52 800 €)","2012 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€29,440)":"2012 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (29 440 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€30,619)":"2016 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (30 619 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,111)":"2021 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (33 111 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,252)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (23 252 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€26,449)":"2016 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (26 449 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€28,780)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (28 780 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£33,382)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (33 382 £)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£35,978)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (35 978 £)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (£45,077)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (45 077 £)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€33,580)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (33 580 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,975)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (37 975 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€41,867)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (41 867 €)","Your salary across 20 years of {c} tax rules":"Tavo atlyginimas per 20 metų šalies {c} mokesčių taisyklių","Your {y} salary run through the income tax and social security rules of every year since 2006, for a single person without children and with standard deductions.":"Tavo {y} m. atlyginimas, perleistas per kiekvienų metų nuo 2006 pajamų mokesčio ir socialinio draudimo taisykles, vienišam asmeniui be vaikų su standartiniais atskaitymais.","Same amount":"Ta pati suma","{y} money (inflation-adjusted)":"{y} m. pinigais (pakoreguota pagal infliaciją)","Each year’s money":"Kiekvienų metų pinigais","per month, in {y} money":"per mėnesį, {y} m. pinigais","{a} in 2006 buys what {v} buys in {y}":"{a} 2006 m. nuperka tai, ką {v} nuperka {y} m.","Employee contributions":"Darbuotojo įmokos","Taxes":"Mokesčiai","Yearly pay split, in {y} money":"Metinio atlyginimo paskirstymas, {y} m. pinigais","Yearly pay split, in each year’s money":"Metinio atlyginimo paskirstymas, kiekvienų metų pinigais","Net / mo (÷ 12)":"Neto / mėn. (÷ 12)","Net / mo in {y} money":"Neto / mėn. {y} m. pinigais","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Kiekvieni metai naudoja tų metų paskelbtas pajamų mokesčio ir socialinio draudimo lenteles; rezultatai sutikrinti su EBPO Taxing Wages vidutiniam darbuotojui. Kainos: nacionalinis vartotojų kainų indeksas.","Church tax is not included; contributions use the Western Germany ceilings.":"Bažnyčios mokestis neįtrauktas; įmokos naudoja Vakarų Vokietijos lubas.","Regional and municipal surcharges use the rates set in the form above for every year.":"Regioniniai ir savivaldybių priedai visiems metams naudoja aukščiau formoje nustatytus tarifus.","CSG and CRDS are counted as taxes, as in the OECD figures; contributions are for a non-executive employee, without the company health plan (mutuelle).":"CSG ir CRDS skaičiuojami kaip mokesčiai, kaip EBPO duomenyse; įmokos skaičiuojamos ne vadovaujančiam darbuotojui, be įmonės sveikatos plano (mutuelle).","UK tax years start in April (2006/07 to 2026/27). Rates for England, Wales and Northern Ireland.":"JK mokestiniai metai prasideda balandį (2006/07–2026/27). Tarifai Anglijai, Velsui ir Šiaurės Airijai.","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,146)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (43 146 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€49,540)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (49 540 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€58,890)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (58 890 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€40,698)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (40 698 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€46,479)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (46 479 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,038)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (55 038 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€47,043)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (47 043 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€55,858)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (55 858 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€68,578)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (68 578 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,258)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (37 258 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,911)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (43 911 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€53,126)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (53 126 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€14,905)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (14 905 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€15,781)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (15 781 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,739)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (19 739 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€42,783)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (42 783 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,733)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (43 733 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€52,014)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (52 014 €)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 359,300)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (359 300 DKK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 403,600)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (403 600 DKK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (DKK 469,400)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (469 400 DKK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 352,470)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (352 470 SEK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 414,105)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (414 105 SEK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (SEK 493,770)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (493 770 SEK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 443,613)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (443 613 NOK)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 556,670)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (556 670 NOK)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (NOK 689,301)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (689 301 NOK)","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€37,372)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (37 372 €)","2015 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€43,268)":"2015 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (43 268 €)","2022 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€50,830)":"2022 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (50 830 €)","2010 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€17,947)":"2010 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (17 947 €)","2016 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,848)":"2016 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (21 848 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,351)":"2023 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (27 351 €)","2014 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,712)":"2014 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (20 712 €)","2018 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€21,864)":"2018 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (21 864 €)","2023 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€27,480)":"2023 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (27 480 €)","Each year uses that year’s published income tax and social security schedules; the results are cross-checked against OECD Taxing Wages (Eurostat for Malta and Cyprus) for the average worker. Prices: national consumer price index.":"Kiekvieni metai naudoja tų metų paskelbtas pajamų mokesčio ir socialinio draudimo lenteles; rezultatai sutikrinti su EBPO Taxing Wages (Maltai ir Kiprui – Eurostat) vidutiniam darbuotojui. Kainos: nacionalinis vartotojų kainų indeksas.","Pension-fund contributions use your setting above for every year; the 2026 row comes from the current calculator.":"Pensijų fondo įmokos visiems metams naudoja tavo nustatymą aukščiau; 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Municipal and regional surcharges at the average rates; the 2026 row comes from the current calculator.":"Savivaldybių ir regioniniai priedai vidutiniais tarifais; 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Tax class 1; the 2026 row comes from the current calculator.":"1 mokesčių klasė; 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","14 salaries a year, the 13th and 14th taxed at 6%; the 2026 row comes from the current calculator.":"14 atlyginimų per metus, 13-asis ir 14-asis apmokestinami 6%; 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Mainland Portugal, individual taxation; the 2026 row comes from the current calculator.":"Žemyninė Portugalija, individualus apmokestinimas; 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","PRSI class A; the 2026 row comes from the current calculator.":"PRSI A klasė; 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Single rates; Class 1 social security for people born from 1962; 2006–2007 bands converted from Maltese lira. The 2026 row comes from the current calculator.":"Vienišo asmens tarifai; 1 klasės socialinis draudimas gimusiems nuo 1962; 2006–2007 m. grupės perskaičiuotos iš Maltos lirų. 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Social insurance and, from 2019, the GESY health contribution; 2006–2007 bands converted from Cyprus pounds; the social insurance ceiling before 2014 is approximate. The 2026 row comes from the current calculator.":"Socialinis draudimas ir nuo 2019 m. GESY sveikatos įmoka; 2006–2007 m. grupės perskaičiuotos iš Kipro svarų; socialinio draudimo lubos iki 2014 m. apytikslės. 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Average municipal tax, no church tax; ATP is counted as a contribution. The 2026 row comes from the current calculator.":"Vidutinis savivaldybės mokestis, be bažnyčios mokesčio; ATP skaičiuojamas kaip įmoka. 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Average municipal tax; burial and church fees and the public-service fee are not included. The 2026 row comes from the current calculator.":"Vidutinis savivaldybės mokestis; laidojimo ir bažnyčios mokesčiai bei visuomeninio transliuotojo mokestis neįtraukti. 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","The 2026 row comes from the current calculator.":"2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Average municipal tax, no church tax; for pay below about half the average wage past years are less precise. The 2026 row comes from the current calculator.":"Vidutinis savivaldybės mokestis, be bažnyčios mokesčio; atlyginimams žemiau maždaug pusės vidutinio atlyginimo ankstesni metai mažiau tikslūs. 2026 m. eilutė gaunama iš dabartinės skaičiuoklės.","Home buying":"Būsto pirkimas","Stamp Duty Land Tax on £300,000 (not a first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax nuo 300 000 £ (ne pirmą kartą perkantis)","Stamp Duty Land Tax on £450,000 (first-time buyer)":"Stamp Duty Land Tax nuo 450 000 £ (pirmą kartą perkantis)","Stamp duty on €1,200,000":"Žyminis mokestis nuo 1 200 000 €","Transfer duties on €300,000 (first home)":"Perleidimo mokesčiai nuo 300 000 € (pirmasis būstas)","IMT on a €200,000 own permanent home (mainland)":"IMT nuo 200 000 € nuolatinio savo būsto (žemyninė dalis)","Deed registration fee on DKK 3,000,000":"Sandorio registravimo mokestis nuo 3 000 000 DKK","Mortgage registration fee on a DKK 2,000,000 loan":"Hipotekos registravimo mokestis nuo 2 000 000 DKK paskolos","Duties on a €700,000 main home after the Bëllegen Akt credit":"Mokesčiai nuo 700 000 € pagrindinio būsto po Bëllegen Akt kredito","Transfer tax on €500,000, starter aged 30":"Perleidimo mokestis nuo 500 000 €, pradedantysis 30 m.","Registration duty on €300,000 sole home in Brussels":"Registravimo mokestis nuo 300 000 € vienintelio būsto Briuselyje","Stamp duty on €280,000, first-time buyer":"Žyminis mokestis nuo 280 000 €, pirmą kartą perkantis","Land transfer tax on €300,000 in Bavaria":"Žemės perleidimo mokestis nuo 300 000 € Bavarijoje","Interest tax reduction on SEK 120,000 of interest":"Palūkanų mokesčio sumažinimas nuo 120 000 SEK palūkanų","Interest credit on €5,000 of interest (main home)":"Palūkanų kreditas nuo 5 000 € palūkanų (pagrindinis būstas)","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying":"mokestis, įmokos, neto atlyginimas, valstybinės ir privačios pensijos, darbo pabaiga, išmokos, būsto pirkimas","First home you buy (main home)":"Pirmasis perkamas būstas (pagrindinis būstas)","Region":"Regionas","Home type":"Būsto tipas","Apartment":"Butas","House":"Namas","Cadastral value (valore catastale, optional)":"Kadastrinė vertė (valore catastale, nebūtina)","Rent or buy?":"Nuomotis ar pirkti?","Rent for a similar home / month":"Panašaus būsto nuoma / mėn.","Rent rise (% / year)":"Nuomos kilimas (% / metus)","Home price rise (% / year)":"Būsto kainos kilimas (% / metus)","Return on invested savings (% / year)":"Investuotų santaupų grąža (% / metus)","Upkeep and owner costs (% of value / year)":"Priežiūra ir savininko išlaidos (% vertės / metus)","Selling costs at the end (% of value)":"Pardavimo išlaidos pabaigoje (% vertės)","Compare over (years)":"Palyginti per (metus)","Madrid (6%)":"Madridas (6%)","Catalonia (10%)":"Katalonija (10%)","Andalusia (7%)":"Andalūzija (7%)","Other regions (about 8–10%; 9% used)":"Kiti regionai (apie 8–10%; naudojama 9%)","Flanders":"Flandrija","Wallonia":"Valonija","Brussels":"Briuselis","Transfer tax":"Perleidimo mokestis","Notary and land registry (estimate)":"Notaras ir žemės registras (įvertis)","Transfer tax 3% + 3% municipal surcharge (3.09%)":"Perleidimo mokestis 3% + 3% savivaldybės priedas (3,09%)","Notary fee incl. VAT (estimate, about 1%)":"Notaro mokestis įsk. PVM (įvertis, apie 1%)","Land registry / cadastre (estimate, about 0.5%)":"Žemės registras / kadastras (įvertis, apie 0,5%)","Lawyer incl. VAT (estimate, about 1%)":"Advokatas įsk. PVM (įvertis, apie 1%)","Notary and land registry (estimate, about 2%)":"Notaras ir žemės registras (įvertis, apie 2%)","Registration tax 2% of the cadastral value (first home, min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registravimo mokestis 2% kadastrinės vertės (pirmasis būstas, mažiausiai 1 000 €) + 100 € hipotekos ir kadastro mokestis","Registration tax 9% of the cadastral value (min €1,000) + €100 mortgage and cadastral tax":"Registravimo mokestis 9% kadastrinės vertės (mažiausiai 1 000 €) + 100 € hipotekos ir kadastro mokestis","Notary (estimate)":"Notaras (įvertis)","Property transfer tax (ITP, resale)":"Turto perleidimo mokestis (ITP, perpardavimas)","Notary, land registry and agency (estimate, about 1.2%)":"Notaras, žemės registras ir agentūra (įvertis, apie 1,2%)","Stamp Duty Land Tax, first-time buyer relief (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax, lengvata pirmą kartą perkantiems (Anglija ir Š. Airija)","Stamp Duty Land Tax (England & NI)":"Stamp Duty Land Tax (Anglija ir Š. Airija)","Conveyancing and searches (estimate)":"Teisinis sandorio aptarnavimas ir patikros (įvertis)","Transfer duties 5.81% (first home: exempt from the 2025–2028 increase)":"Perleidimo mokesčiai 5,81% (pirmasis būstas: atleistas nuo 2025–2028 m. padidinimo)","Transfer duties 6.32% (most departments, 2025–2028)":"Perleidimo mokesčiai 6,32% (dauguma departamentų, 2025–2028)","Notary fees and disbursements (estimate, about 1.2%)":"Notaro mokesčiai ir išlaidos (įvertis, apie 1,2%)","Transfer tax 0% (starter under 35, price up to €555,000)":"Perleidimo mokestis 0% (pradedantysis iki 35 m., kaina iki 555 000 €)","Transfer tax 2% (own home)":"Perleidimo mokestis 2% (savas būstas)","Notary, land registry and valuation (estimate)":"Notaras, žemės registras ir vertinimas (įvertis)","Registration duty 2% (Flanders, sole own home)":"Registravimo mokestis 2% (Flandrija, vienintelis savas būstas)","Registration duty 12% (Flanders)":"Registravimo mokestis 12% (Flandrija)","Registration duty 3% (Wallonia, sole own home)":"Registravimo mokestis 3% (Valonija, vienintelis savas būstas)","Registration duty 12.5% (Wallonia)":"Registravimo mokestis 12,5% (Valonija)","Registration duty 12.5% after the €200,000 allowance (Brussels)":"Registravimo mokestis 12,5% po 200 000 € lengvatos (Briuselis)","Registration duty 12.5% (Brussels)":"Registravimo mokestis 12,5% (Briuselis)","Notary and deed costs incl. VAT (estimate, about 1.5%)":"Notaro ir sandorio išlaidos įsk. PVM (įvertis, apie 1,5%)","Registration + transcription duties 7%":"Registravimo + perrašymo mokesčiai 7%","Tax credit for a main home (Bëllegen Akt, up to €40,000 per buyer)":"Mokesčių kreditas pagrindiniam būstui (Bëllegen Akt, iki 40 000 € vienam pirkėjui)","Notary (estimate, about 1%)":"Notaras (įvertis, apie 1%)","Real estate transfer tax 3.5%":"Nekilnojamojo turto perleidimo mokestis 3,5%","Land register entry 1.1%":"Įrašas žemės registre 1,1%","Mortgage registration 1.2% of the loan":"Hipotekos registravimas 1,2% paskolos","Contract and trustee incl. VAT (estimate, about 1.8%)":"Sutartis ir patikėtinis įsk. PVM (įvertis, apie 1,8%)","IMT transfer tax (IMT Jovem, own permanent home, 35 or under)":"IMT perleidimo mokestis (IMT Jovem, nuolatinis savas būstas, iki 35 m.)","IMT transfer tax (own permanent home, mainland)":"IMT perleidimo mokestis (nuolatinis savas būstas, žemyninė dalis)","Stamp duty 0.8%":"Žyminis mokestis 0,8%","Deed and registration (estimate)":"Sandoris ir registravimas (įvertis)","Stamp duty (1% to €1m, 2% to €1.5m, 6% above)":"Žyminis mokestis (1% iki 1 mln. €, 2% iki 1,5 mln. €, 6% virš)","Solicitor and searches incl. VAT (estimate)":"Advokatas ir patikros įsk. PVM (įvertis)","Stamp duty 5% (first-time buyer: first €200,000 exempt)":"Žyminis mokestis 5% (pirmą kartą perkantis: pirmieji 200 000 € atleisti)","Stamp duty 5%":"Žyminis mokestis 5%","Notary, searches and registration (estimate, about 1.5%)":"Notaras, patikros ir registravimas (įvertis, apie 1,5%)","Transfer fees 3% / 5% / 8%, halved (resale, no VAT)":"Perleidimo mokesčiai 3% / 5% / 8%, perpus (perpardavimas, be PVM)","Stamp duty on the contract (0.15% / 0.2%, max €20,000)":"Žyminis mokestis nuo sutarties (0,15% / 0,2%, daugiausia 20 000 €)","Lawyer (estimate, about 1%)":"Advokatas (įvertis, apie 1%)","Deed registration DKK 1,850 + 0.6%":"Sandorio registravimas 1 850 DKK + 0,6%","Mortgage registration DKK 1,825 + 1.25% of the loan":"Hipotekos registravimas 1 825 DKK + 1,25% paskolos","Buyer’s adviser (estimate)":"Pirkėjo konsultantas (įvertis)","Title registration 1.5% + SEK 825":"Nuosavybės registravimas 1,5% + 825 SEK","New mortgage deeds 2% of the loan + SEK 375":"Nauji hipotekos dokumentai 2% paskolos + 375 SEK","Tenant-owner flat: no title registration or mortgage-deed tax":"Bendrijos butas: be nuosavybės registravimo ar hipotekos dokumentų mokesčio","Pledge fee to the housing association (estimate)":"Įkeitimo mokestis būsto bendrijai (įvertis)","Document duty 2.5% (not for co-op flats or new builds)":"Dokumentų mokestis 2,5% (ne kooperatiniams butams ar naujai statomiems)","Registration fees, deed and mortgage":"Registravimo mokesčiai, sandoris ir hipoteka","Transfer tax 3% (real property)":"Perleidimo mokestis 3% (nekilnojamasis turtas)","Transfer tax 1.5% (housing-company flat)":"Perleidimo mokestis 1,5% (būsto bendrovės butas)","19% of the interest, up to €4,000 of interest a year (main home)":"19% palūkanų, iki 4 000 € palūkanų per metus (pagrindinis būstas)","Interest minus the notional rental value (0.35% of the home’s value), deducted at your rate, at most 37.56%":"Palūkanos minus numanoma nuomos vertė (0,35% būsto vertės), atskaitoma tavo tarifu, daugiausia 37,56%","Interest deductible up to €2,000 a year per household member in the first five years (€1,500 years 6–10, €1,000 after)":"Palūkanos atskaitomos iki 2 000 € per metus kiekvienam namų ūkio nariui pirmus penkerius metus (1 500 € 6–10 metais, 1 000 € vėliau)","Negative capital income: worth about 33% of the interest up to DKK 50,000 and about 25% above":"Neigiamos kapitalo pajamos: verta apie 33% palūkanų iki 50 000 DKK ir apie 25% virš","Tax reduction of 30% of the interest up to SEK 100,000 and 21% above":"Mokesčio sumažinimas 30% palūkanų iki 100 000 SEK ir 21% virš","Interest is deductible from ordinary income, worth 22%":"Palūkanos atskaitomos iš įprastų pajamų, verta 22%","No tax relief on mortgage interest for new loans.":"Jokios mokesčių lengvatos būsto paskolos palūkanoms naujoms paskoloms.","No relief for new loans (the interest credit ended in 2013).":"Jokios lengvatos naujoms paskoloms (palūkanų kreditas baigėsi 2013 m.).","No relief for homes bought from 2013 (older purchases keep the transitional deduction).":"Jokios lengvatos būstams, pirktiems nuo 2013 m. (ankstesni pirkimai išsaugo pereinamąjį atskaitymą).","No relief: the interest credit ended for homes bought from 2011.":"Jokios lengvatos: palūkanų kreditas baigėsi būstams, pirktiems nuo 2011 m.","No regional relief for new loans (Flanders since 2020, Brussels since 2017, Wallonia since 2025).":"Jokios regioninės lengvatos naujoms paskoloms (Flandrijoje nuo 2020, Briuselyje nuo 2017, Valonijoje nuo 2025).","No relief for new loans (the housing special-expense deduction ended in 2016).":"Jokios lengvatos naujoms paskoloms (būsto specialių išlaidų atskaitymas baigėsi 2016 m.).","No relief for loans taken from 2012.":"Jokios lengvatos paskoloms, paimtoms nuo 2012 m.","No relief: mortgage interest relief ended (the temporary 2023–2024 relief has expired).":"Jokios lengvatos: būsto paskolos palūkanų lengvata baigėsi (laikinoji 2023–2024 m. lengvata nebegalioja).","No relief: the deduction was phased out and ended in 2023.":"Jokios lengvatos: atskaitymas buvo palaipsniui panaikintas ir baigėsi 2023 m.","No relief for owner-occupiers.":"Jokios lengvatos savo būste gyvenantiems savininkams.","Bank of Greece, binding since January 2025; 10% of new loans each quarter may exceed the limits.":"Graikijos bankas, privaloma nuo 2025 m. sausio; 10% naujų paskolų kas ketvirtį gali viršyti limitus.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80–100% of the value after their own affordability check.":"Jokių skolininkams taikomų limitų; bankai paprastai skolina iki 80–100% vertės po savo įperkamumo patikros.","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value (more with the public first-home guarantee for young buyers).":"Jokių skolininkams taikomų limitų; bankai paprastai skolina iki 80% vertės (daugiau su valstybės pirmojo būsto garantija jauniems pirkėjams).","No borrower-based limits are active; banks usually lend up to 80% of the value for a main home.":"Jokių skolininkams taikomų limitų; bankai paprastai skolina iki 80% vertės pagrindiniam būstui.","Bank of England: no more than 15% of a lender’s new mortgages may be at 4.5 times income or more (the regulators are consulting on changes in 2026).":"Anglijos bankas: ne daugiau kaip 15% skolintojo naujų būsto paskolų gali būti 4,5 karto pajamų ar daugiau (reguliuotojai 2026 m. konsultuojasi dėl pakeitimų).","HCSF, binding: payments incl. insurance at most 35% of net income and at most 25 years (27 with a deferral for works); 20% of new loans may exceed.":"HCSF, privaloma: įmokos su draudimu daugiausia 35% neto pajamų ir daugiausia 25 metai (27 su atidėjimu darbams); 20% naujų paskolų gali viršyti.","Loan at most 100% of the home’s value; the amount you can borrow is also capped by the income-based lending standards (Nibud), not modelled here. Interest is deductible only on loans repaid within 30 years.":"Paskola daugiausia 100% būsto vertės; skolinamą sumą taip pat riboja pajamomis grindžiami skolinimo standartai (Nibud), kurie čia nemodeliuojami. Palūkanos atskaitomos tik nuo paskolų, grąžinamų per 30 metų.","National Bank of Belgium expectations: up to 90% of the value for an own home (first-time buyers may go higher within a tolerance), 80% for buy-to-let.":"Belgijos nacionalinio banko lūkesčiai: iki 90% vertės savam būstui (pirmą kartą perkantys gali gauti daugiau neviršijant tolerancijos), 80% nuomai pirktam būstui.","CSSF, binding: 100% for first-time buyers of a main home, 90% for other main homes (15% of loans may go to 100%), 80% for other homes.":"CSSF, privaloma: 100% pirmą kartą perkantiems pagrindinį būstą, 90% kitiems pagrindiniams būstams (15% paskolų gali siekti 100%), 80% kitiems būstams.","FMA: the 90% / 40% / 35-year limits became non-binding guidance from July 2025.":"FMA: 90% / 40% / 35 metų limitai nuo 2025 m. liepos tapo neprivalomomis gairėmis.","Banco de Portugal Recommendation 1/2026 (from August 2026): 90% of the value, payments at most 45% of net income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years up to age 35 and 35 years after. A state guarantee lets young buyers borrow more.":"Banco de Portugal rekomendacija 1/2026 (nuo 2026 m. rugpjūčio): 90% vertės, įmokos daugiausia 45% neto pajamų, palūkanas padidinus 1,5 punkto, daugiausia 40 metų iki 35 m. amžiaus ir 35 metai vėliau. Valstybės garantija leidžia jauniems pirkėjams pasiskolinti daugiau.","Central Bank of Ireland: 90% of the value, 4 times gross income for first-time buyers and 3.5 for others; 15% of loans may exceed.":"Airijos centrinis bankas: 90% vertės, 4 kartai bruto pajamų pirmą kartą perkantiems ir 3,5 kitiems; 15% paskolų gali viršyti.","Central Bank of Malta: 90% for first-time buyers and main homes (75% otherwise), stressed payments at most 40% of income with the rate raised 1.5 points, at most 40 years (25 otherwise) or retirement age.":"Maltos centrinis bankas: 90% pirmą kartą perkantiems ir pagrindiniams būstams (kitaip 75%), testinės įmokos daugiausia 40% pajamų, palūkanas padidinus 1,5 punkto, daugiausia 40 metų (kitaip 25) arba iki pensinio amžiaus.","Central Bank of Cyprus: 80% of the value for a main home (70% otherwise), payments at most 80% of net disposable income.":"Kipro centrinis bankas: 80% vertės pagrindiniam būstui (kitaip 70%), įmokos daugiausia 80% grynųjų disponuojamųjų pajamų.","At least 5% down payment; above 4 times gross income lenders require extra wealth (Danish FSA). Mortgage-bank loans cover up to 80%, the rest is a bank loan.":"Bent 5% pradinis įnašas; virš 4 kartų bruto pajamų skolintojai reikalauja papildomo turto (Danijos FPI). Hipotekos banko paskolos padengia iki 80%, likusi dalis yra banko paskola.","Mortgage cap 90% (law from April 2026). Repayment at least 2% a year above 70% of the value and 1% between 50% and 70%.":"Būsto paskolos lubos 90% (įstatymas nuo 2026 m. balandžio). Grąžinimas bent 2% per metus virš 70% vertės ir 1% tarp 50% ir 70%.","Lending regulation: 90% of the value, total debt at most 5 times gross income, must afford a 3-point rate rise; above 60% repay at least 2.5% a year.":"Skolinimo reglamentas: 90% vertės, bendra skola daugiausia 5 kartai bruto pajamų, turi atlaikyti 3 punktų palūkanų kilimą; virš 60% grąžinti bent 2,5% per metus.","FIN-FSA: 95% for first-time buyers and 90% for others; stressed payments (6% rate, 25 years) at most 60% of income; at most 30 years.":"FIN-FSA: 95% pirmą kartą perkantiems ir 90% kitiems; testinės įmokos (6% palūkanos, 25 metai) daugiausia 60% pajamų; daugiausia 30 metų.","Buying costs in {c}":"Pirkimo išlaidos šalyje {c}","Total buying costs":"Iš viso pirkimo išlaidų","of the price":"kainos","Cash needed upfront (down payment + costs)":"Reikalingi pinigai iš anksto (pradinis įnašas + išlaidos)","Loan-to-value":"Paskolos ir vertės santykis","at most {p}":"daugiausia {p}","yours {p}":"tavo {p}","Payment as a share of net income":"Įmoka kaip neto pajamų dalis","Payment at 6% over 25 years, share of net income":"Įmoka su 6% per 25 metus, neto pajamų dalis","Payment with the rate {d} points higher, share of net income":"Įmoka su {d} punktais didesnėmis palūkanomis, neto pajamų dalis","Loan as a multiple of gross yearly pay":"Paskola kaip bruto metinio atlyginimo kartotinis","at most {x}×":"daugiausia {x}×","yours {x}×":"tavo {x}×","Loan term":"Paskolos terminas","at most {y} years":"daugiausia {y} m.","yours {y} years":"tavo {y} m.","Minimum repayment":"Minimalus grąžinimas","2% of the loan a year":"2% paskolos per metus","1% of the loan a year":"1% paskolos per metus","none below 50% of the value":"jokio žemiau 50% vertės","2.5% of the loan a year (or a 30-year annuity)":"2,5% paskolos per metus (arba 30 metų anuitetas)","none below 60% of the value":"jokio žemiau 60% vertės","Lending limits in {c}":"Skolinimo limitai šalyje {c}","No official limits":"Nėra oficialių limitų","Guidance (not legally binding)":"Gairės (teisiškai neprivalomos)","Binding rules":"Privalomos taisyklės","as a first-time buyer / main home":"kaip pirmą kartą perkantis / pagrindinis būstas","as a repeat buyer":"kaip pakartotinai perkantis","Tax relief on interest":"Mokesčių lengvata palūkanoms","about {v} in the first year ({m} a month), so the payment effectively costs {p} a month.":"apie {v} pirmaisiais metais ({m} per mėnesį), todėl įmoka iš tikrųjų kainuoja {p} per mėnesį.","Sources: {s}. Fees marked as estimates vary by provider and region.":"Šaltiniai: {s}. Įverčiais pažymėti mokesčiai skiriasi pagal teikėją ir regioną.","Wealth if you buy, after {n} years":"Turtas, jei perki, po {n} m.","home value minus loan and selling costs, plus savings":"būsto vertė minus paskola ir pardavimo išlaidos, plius santaupos","Wealth if you rent and invest":"Turtas, jei nuomojiesi ir investuoji","the upfront cash and any monthly difference, invested":"pinigai iš anksto ir bet koks mėnesio skirtumas, investuoti","Buying ahead by {v}":"Pirkimas pranašesnis {v}","Renting ahead by {v}":"Nuoma pranašesnė {v}","buying pulls ahead from year {y}":"pirkimas tampa pranašesnis nuo {y} metų","buying does not pull ahead within {n} years":"pirkimas netampa pranašesnis per {n} m.","Buy":"Pirkti","Rent and invest":"Nuomotis ir investuoti","How it works: both choices spend the same each month. The buyer pays the loan, the other housing costs and upkeep ({u} of the value a year), minus any interest relief; the renter pays rent rising {g} a year. Whoever spends less in a month invests the difference at {r} a year, and the renter also invests the cash the buyer needed upfront. The home grows {p} a year and selling costs {s} are deducted at the end. Taxes on investment returns and on a future sale are not included; this is a comparison under your assumptions, not advice.":"Kaip tai veikia: abu pasirinkimai kas mėnesį išleidžia tiek pat. Pirkėjas moka paskolą, kitas būsto išlaidas ir priežiūrą ({u} vertės per metus), atėmus bet kokią palūkanų lengvatą; nuomininkas moka nuomą, kylančią {g} per metus. Kas per mėnesį išleidžia mažiau, skirtumą investuoja {r} per metus, o nuomininkas taip pat investuoja pinigus, kurių pirkėjui reikėjo iš anksto. Būstas brangsta {p} per metus, o pabaigoje atimamos {s} pardavimo išlaidos. Investicijų grąžos ir būsimo pardavimo mokesčiai neįtraukti; tai palyginimas pagal tavo prielaidas, o ne patarimas.","How it works: interest is charged every month on the remaining balance at the rate you enter. With equal monthly payments the payment stays the same and the capital part grows; with equal capital the payment starts higher and falls. Extra repayments go straight to the capital. The rate is your assumption, not an offer: compare real offers.":"Kaip tai veikia: palūkanos skaičiuojamos kas mėnesį nuo likusios sumos tavo įvestu tarifu. Su vienodomis mėnesio įmokomis įmoka nesikeičia, o kapitalo dalis auga; su vienodu kapitalu įmoka iš pradžių didesnė ir mažėja. Papildomi grąžinimai eina tiesiai į kapitalą. Tarifas yra tavo prielaida, o ne pasiūlymas: lygink tikrus pasiūlymus.","Monthly RETA quota by computable net yield (profit less a 7% generic deduction): from about €206 (up to €670/month) to €607 (above €6,000/month) in 2026, the 2025 minimum bases extended at 31.5% including the 0.9% intergenerational equity charge (MEI). IRPF on profit with the same scale, 5% hard-to-justify expenses (max €2,000), no work-income reduction.":"Mėnesio RETA įmoka pagal apskaičiuojamą grynąjį pelningumą (pelnas atėmus 7% bendrąjį atskaitymą): nuo maždaug 206 € (iki 670 €/mėn.) iki 607 € (virš 6 000 €/mėn.) 2026 m., 2025 m. minimalios bazės pratęstos taikant 31,5%, įskaitant 0,9% kartų lygybės įmoką (MEI). IRPF nuo pelno ta pačia skale, 5% sunkiai pagrindžiamų išlaidų (daugiausia 2 000 €), be darbo pajamų sumažinimo.","St Francis of Assisi":"Šv. Pranciškus Asyžietis","Public holidays on weekdays in 2026":"Valstybinės šventės darbo dienomis 2026 m.","Legal minimum annual leave in 2026, 5-day week":"Įstatyminės minimalios kasmetinės atostogos 2026 m., 5 dienų savaitė","Annual leave after 10 years with the employer, 5-day week":"Kasmetinės atostogos po 10 metų pas darbdavį, 5 dienų savaitė","2008 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€23,850)":"2008 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (23 850 €)","2017 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€19,859)":"2017 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (19 859 €)","2021 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€20,057)":"2021 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (20 057 €)","2024 rules: income tax + employee contributions at the average wage (€25,680)":"2024 m. taisyklės: pajamų mokestis + darbuotojo įmokos ties vidutiniu atlyginimu (25 680 €)","Employer notice after 12 years (months)":"Darbdavio įspėjimas po 12 metų (mėnesiai)","Employer notice after 20 years (months)":"Darbdavio įspėjimas po 20 metų (mėnesiai)","Objective dismissal after 10 years at €30,000 a year":"Objektyvus atleidimas po 10 metų su 30 000 € per metus","Unfair dismissal cap for service from 2012 (days)":"Nepagrįsto atleidimo lubos už darbą nuo 2012 m. (dienos)","Unfair dismissal with 20 years before 2012 (days)":"Nepagrįstas atleidimas su 20 metų iki 2012 m. (dienos)","Transfer tax on €200,000":"Perleidimo mokestis nuo 200 000 €","Transfer tax (ITP) on a €300,000 resale home in Madrid":"Perleidimo mokestis (ITP) nuo 300 000 € perparduodamo būsto Madride","Transfer tax + land register fee on €300,000":"Perleidimo mokestis + žemės registro mokestis nuo 300 000 €","Transfer tax on a €200,000 housing-company flat":"Perleidimo mokestis nuo 200 000 € būsto bendrovės buto","Document duty on NOK 4,000,000":"Dokumentų mokestis nuo 4 000 000 NOK","Transfer fees on a €200,000 resale home":"Perleidimo mokesčiai nuo 200 000 € perparduodamo būsto","RETA quota for €18,000 net profit a year":"RETA įmoka už 18 000 € grynojo pelno per metus","Health + care insurance at the minimum base, childless, age 30":"Sveikatos + slaugos draudimas nuo minimalios bazės, be vaikų, 30 m.","tax, contributions, net pay, state and private pensions, termination, benefits, home buying, leave, freelance":"mokestis, įmokos, neto atlyginimas, valstybinės ir privačios pensijos, darbo pabaiga, išmokos, būsto pirkimas, atostogos, laisvai samdomas darbas","Micro-entrepreneur contributions on €40,000 of service fees (BNC)":"Mikroverslininko įmokos nuo 40 000 € paslaugų honorarų (BNC)","5 weeks (25 working days) a year under the Holiday Act, earned at 2.08 days a month, with 12.5% holiday pay or full pay plus a 1% supplement. Many agreements add 5 extra holiday days (feriefridage). Great Prayer Day was abolished in 2024. Constitution Day (5 June) is not a public holiday by law, but many agreements give a full or half day off.":"5 savaitės (25 darbo dienos) per metus pagal Atostogų įstatymą, uždirbamos po 2,08 dienos per mėnesį, su 12,5% atostoginiais arba visu atlyginimu plius 1% priedu. Daugelis sutarčių prideda 5 papildomas atostogų dienas (feriefridage). Didžioji maldos diena panaikinta 2024 m. Konstitucijos diena (birželio 5 d.) pagal įstatymą nėra valstybinė šventė, bet daugelis sutarčių suteikia visą ar pusę laisvos dienos.","Private pension (PGBL/VGBL) payout tax after 10 years, regressive table":"Privačios pensijos (PGBL/VGBL) išmokos mokestis po 10 metų, regresinė lentelė","PGBL deduction limit for R$60,000 of taxable income":"PGBL atskaitymo limitas esant 60 000 R$ apmokestinamųjų pajamų","New York mansion tax on a $1,200,000 home":"Niujorko „mansion tax“ nuo 1 200 000 $ būsto","ITBI on a R$500,000 home in São Paulo":"ITBI nuo 500 000 R$ būsto San Paule","California":"Kalifornija","California SDI 1.3%":"Kalifornijos SDI 1,3%","New York":"Niujorkas","NY Paid Family Leave 0.432% (max $411.91) + disability $0.60 a week":"NY Paid Family Leave 0,432% (daugiausia 411,91 $) + neįgalumas 0,60 $ per savaitę","Texas (no state income tax)":"Teksasas (be valstijos pajamų mokesčio)","Florida (no state income tax)":"Florida (be valstijos pajamų mokesčio)","Washington (no state income tax)":"Vašingtonas (be valstijos pajamų mokesčio)","WA Cares long-term care 0.58%":"WA Cares ilgalaikė priežiūra 0,58%","WA Paid Family and Medical Leave 0.81%":"WA Paid Family and Medical Leave 0,81%","Illinois":"Ilinojus","Pennsylvania":"Pensilvanija","PA unemployment 0.07%":"PA nedarbas 0,07%","Ohio":"Ohajas","Georgia":"Džordžija","North Carolina":"Šiaurės Karolina","Michigan":"Mičiganas","New Jersey":"Naujasis Džersis","NJ unemployment, disability and family leave insurance":"NJ nedarbo, neįgalumo ir šeimos atostogų draudimas","Massachusetts":"Masačusetsas","MA Paid Family and Medical Leave 0.46%":"MA Paid Family and Medical Leave 0,46%","Virginia":"Virdžinija","Arizona":"Arizona","Colorado":"Koloradas","Another state (federal taxes only)":"Kita valstija (tik federaliniai mokesčiai)","Social Security 6.2% (up to $184,500)":"Social Security 6,2% (iki 184 500 $)","Medicare 1.45% (+0.9% above $200,000)":"Medicare 1,45% (+0,9% virš 200 000 $)","Federal income tax":"Federalinis pajamų mokestis","Refundable Child Tax Credit":"Grąžinamasis vaiko mokesčių kreditas","Standard deduction (federal)":"Standartinis atskaitymas (federalinis)","Overtime deduction (2025–2028)":"Viršvalandžių atskaitymas (2025–2028)","Child Tax Credit ($2,200 per child)":"Vaiko mokesčių kreditas (2 200 $ už vaiką)","Self-employment tax 15.3% (Social Security + Medicare)":"Savarankiško darbo mokestis 15,3% (Social Security + Medicare)","State":"Valstija","Maximum weekly benefit":"Didžiausia savaitės išmoka","Weeks":"Savaitės","None by law":"Įstatymu nenustatyta","at-will employment; 60 days for mass layoffs (WARN Act)":"darbas „at-will“; 60 dienų masiniam atleidimui (WARN Act)","United States":"Jungtinės Valstijos","Filing status":"Deklaravimo statusas","Married filing jointly (one income)":"Susituokę, deklaruojantys kartu (vienos pajamos)","Head of household (single parent)":"Namų ūkio galva (vienišas tėvas)","I live in New York City (city income tax)":"Gyvenu Niujorko mieste (miesto pajamų mokestis)","Employer match (% of what you put in)":"Darbdavio priemoka (% to, ką įneši)","Matched up to (% of salary)":"Priemoka iki (% atlyginimo)","Account type":"Sąskaitos tipas","Traditional 401(k): tax relief now, taxed when paid out":"Tradicinis 401(k): mokesčių lengvata dabar, apmokestinama išmokant","Roth 401(k): no relief now, tax-free when paid out":"Roth 401(k): jokios lengvatos dabar, neapmokestinama išmokant","Your tax rate in retirement %":"Tavo mokesčio tarifas pensijoje %","Company severance: weeks of pay per year (0 if none)":"Įmonės išeitinė išmoka: atlyginimo savaitės už metus (0, jei nėra)","Federal income tax 2026":"Federalinis pajamų mokestis 2026","10% to 37% in seven brackets; for a single filer 10% up to $12,400, 12% to $50,400, 22% to $105,700, 24% to $201,775, 32% to $256,225, 35% to $640,600 and 37% above (joint brackets are twice as wide up to 32%). Standard deduction $16,100 single, $32,200 joint, $24,150 head of household. Child Tax Credit $2,200 per child, up to $1,700 refundable.":"Nuo 10% iki 37% septyniose grupėse; vienišam deklaruojančiam 10% iki 12 400 $, 12% iki 50 400 $, 22% iki 105 700 $, 24% iki 201 775 $, 32% iki 256 225 $, 35% iki 640 600 $ ir 37% virš (bendros deklaracijos grupės iki 32% dvigubai platesnės). Standartinis atskaitymas 16 100 $ vienišam, 32 200 $ bendrai, 24 150 $ namų ūkio galvai. Vaiko mokesčių kreditas 2 200 $ už vaiką, iki 1 700 $ grąžinama.","Payroll taxes (FICA)":"Darbo užmokesčio mokesčiai (FICA)","Social Security 6.2% on pay up to $184,500 and Medicare 1.45% on all pay, plus 0.9% above $200,000. Your employer pays the same 7.65% plus federal and state unemployment tax. Some states add disability or family-leave contributions (California SDI 1.3%, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington).":"Social Security 6,2% nuo atlyginimo iki 184 500 $ ir Medicare 1,45% nuo viso atlyginimo, plius 0,9% virš 200 000 $. Tavo darbdavys moka tuos pačius 7,65% plius federalinį ir valstijos nedarbo mokestį. Kai kurios valstijos prideda neįgalumo ar šeimos atostogų įmokas (Kalifornijos SDI 1,3%, Niujorkas, Naujasis Džersis, Masačusetsas, Vašingtonas).","State income tax":"Valstijos pajamų mokestis","Each state sets its own: none in Texas, Florida, Washington and six others; flat rates such as Pennsylvania 3.07%, Illinois 4.95%, North Carolina 3.99% and Georgia 4.99%; graduated rates up to 13.3% in California and 10.9% in New York (plus up to 3.876% New York City tax). Traditional 401(k) contributions lower state tax too, except in Pennsylvania.":"Kiekviena valstija nustato savo: jokio Teksase, Floridoje, Vašingtone ir šešiose kitose; fiksuoti tarifai, pvz., Pensilvanija 3,07%, Ilinojus 4,95%, Šiaurės Karolina 3,99% ir Džordžija 4,99%; progresiniai tarifai iki 13,3% Kalifornijoje ir 10,9% Niujorke (plius iki 3,876% Niujorko miesto mokestis). Tradicinio 401(k) įmokos mažina ir valstijos mokestį, išskyrus Pensilvaniją.","Non-exempt employees get at least 1.5 times their regular rate for hours over 40 in a week. There is no federal premium for nights, weekends or holidays, and no federal cap on overtime hours. Some states add daily overtime (California: over 8 hours a day, double time over 12).":"Neatleisti darbuotojai gauna bent 1,5 karto įprasto tarifo už valandas virš 40 per savaitę. Nėra federalinio priedo už naktis, savaitgalius ar šventes ir nėra federalinių viršvalandžių valandų lubų. Kai kurios valstijos prideda dienos viršvalandžius (Kalifornija: virš 8 valandų per dieną, dvigubas tarifas virš 12).","No tax on overtime (2025–2028)":"Jokio mokesčio nuo viršvalandžių (2025–2028)","The premium part of FLSA overtime (the extra half) can be deducted from federal taxable income, up to $12,500 a year ($25,000 joint), phasing out above $150,000 of income ($300,000 joint). Social Security, Medicare and most state taxes still apply.":"FLSA viršvalandžių priedo dalis (papildoma pusė) gali būti atskaityta iš federalinių apmokestinamųjų pajamų, iki 12 500 $ per metus (25 000 $ bendrai), mažėjant virš 150 000 $ pajamų (300 000 $ bendrai). Social Security, Medicare ir dauguma valstijų mokesčių vis tiek taikomi.","No federal limit":"Nėra federalinio limito","Self-employment tax 15.3% (12.4% Social Security up to $184,500 + 2.9% Medicare) on 92.35% of net profit; half of it is deductible. The qualified business income deduction takes 20% off taxable income below $201,750 ($403,500 joint). Estimated tax is paid quarterly. State income tax applies as for employees.":"Savarankiško darbo mokestis 15,3% (12,4% Social Security iki 184 500 $ + 2,9% Medicare) nuo 92,35% grynojo pelno; pusė jo atskaitoma. Kvalifikuotų verslo pajamų atskaitymas atima 20% iš apmokestinamųjų pajamų žemiau 201 750 $ (403 500 $ bendrai). Numatomas mokestis mokamas kas ketvirtį. Valstijos pajamų mokestis taikomas kaip darbuotojams.","Social Security":"Social Security","Based on your best 35 years of earnings (up to the taxable maximum), indexed to wages: 90% of the first $1,286 of average monthly earnings, 32% up to $7,749 and 15% above (2026). Full retirement age is 67 for people born in 1960 or later; claiming at 62 pays 70%, waiting to 70 pays 124%. You need 40 credits ($1,890 of earnings per credit in 2026, up to 4 a year).":"Grindžiama tavo geriausiais 35 uždarbio metais (iki apmokestinamojo maksimumo), indeksuotais pagal atlyginimus: 90% pirmųjų 1 286 $ vidutinio mėnesio uždarbio, 32% iki 7 749 $ ir 15% virš (2026). Visas pensinis amžius 67 m. gimusiems 1960 m. ar vėliau; kreipiantis 62 m. mokama 70%, laukiant iki 70 – 124%. Reikia 40 kreditų (1 890 $ uždarbio už kreditą 2026 m., iki 4 per metus).","Tax and Medicare":"Mokestis ir Medicare","Up to 85% of benefits can be taxed if other income is high; with Social Security alone most retirees pay no federal tax. From 65 the Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is usually deducted from the benefit. Benefits rose 2.8% in 2026.":"Iki 85% išmokų gali būti apmokestinta, jei kitos pajamos didelės; turint tik Social Security dauguma pensininkų federalinio mokesčio nemoka. Nuo 65 m. Medicare B dalies įmoka (202,90 $ per mėnesį 2026) paprastai išskaitoma iš išmokos. Išmokos 2026 m. padidėjo 2,8%.","401(k): you choose a share of your pay; many employers match part of it (often 50% of up to 6% of salary). Traditional contributions are taken before income tax and taxed when withdrawn; Roth contributions are taxed now and withdrawn tax-free. Withdrawals usually start from 59½, and required minimum distributions from 73.":"401(k): pasirenki atlyginimo dalį; daugelis darbdavių dalį jos papildo (dažnai 50% iki 6% atlyginimo). Tradicinės įmokos atskaitomos prieš pajamų mokestį ir apmokestinamos išimant; Roth įmokos apmokestinamos dabar ir išimamos be mokesčių. Išėmimai paprastai prasideda nuo 59½ m., o privalomi minimalūs išmokėjimai nuo 73 m.","Martin Luther King Jr. Day":"Martino Lutherio Kingo jaunesniojo diena","Washington’s Birthday":"Vašingtono gimtadienis","Memorial Day":"Atminimo diena","Juneteenth":"Juneteenth","Labor Day":"Darbo diena","Columbus Day":"Kolumbo diena","Veterans Day":"Veteranų diena","Thanksgiving Day":"Padėkos diena","No federal law requires paid vacation or paid holidays in the private sector; they come from your employer (11 days after a year of service is typical). The 11 federal holidays are shown, moved to Friday or Monday when they fall on a weekend. Some states require paid sick days, and a few pay family leave.":"Joks federalinis įstatymas privačiame sektoriuje nereikalauja apmokamų atostogų ar švenčių; jas suteikia tavo darbdavys (įprasta 11 dienų po metų darbo). Rodomos 11 federalinių švenčių, perkeltos į penktadienį ar pirmadienį, kai pasitaiko savaitgalį. Kai kurios valstijos reikalauja apmokamų ligos dienų, o kelios moka už šeimos atostogas.","8 weeks of state Paid Family Leave at 70–90% of pay":"8 savaitės valstijos Paid Family Leave po 70–90% atlyginimo","12 weeks of state Paid Family Leave at 67% of pay (capped)":"12 savaičių valstijos Paid Family Leave po 67% atlyginimo (su lubomis)","12 weeks of state Family Leave Insurance at 85% of pay (capped)":"12 savaičių valstijos Family Leave Insurance po 85% atlyginimo (su lubomis)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 26 with medical leave)":"12 savaičių valstijos Paid Family Leave (iki 26 su medicininėmis atostogomis)","12 weeks of state Paid Family Leave (up to 90% of pay, capped)":"12 savaičių valstijos Paid Family Leave (iki 90% atlyginimo, su lubomis)","12 weeks of state FAMLI paid leave (up to 90% of pay, capped)":"12 savaičių valstijos FAMLI apmokamų atostogų (iki 90% atlyginimo, su lubomis)","Family and Medical Leave Act (FMLA)":"Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA)","12 weeks a year for a birth, adoption or serious illness (employers with 50+ staff, after 12 months)":"12 savaičių per metus dėl gimimo, įvaikinimo ar sunkios ligos (darbdaviams su 50+ darbuotojų, po 12 mėnesių)","State paid family leave":"Valstijos apmokamos šeimos atostogos","Not available in this state":"Šioje valstijoje nėra","Paid by the state fund":"Moka valstijos fondas","Paid sick leave":"Apmokamos ligos atostogos","No federal right; many states require 40 hours or more a year (California, New York, New Jersey, Massachusetts, Washington, Arizona, Illinois, Michigan, Colorado)":"Nėra federalinės teisės; daugelis valstijų reikalauja 40 ar daugiau valandų per metus (Kalifornija, Niujorkas, Naujasis Džersis, Masačusetsas, Vašingtonas, Arizona, Ilinojus, Mičiganas, Koloradas)","Full pay where required":"Visas atlyginimas, kur reikalaujama","Pregnancy and nursing":"Nėštumas ir maitinimas krūtimi","Reasonable accommodations and break time to express milk for a year (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)":"Pagrįsti pritaikymai ir pertraukos pienui nutraukti metus (Pregnant Workers Fairness Act, PUMP Act)","Breaks usually unpaid":"Pertraukos paprastai neapmokamos","Laid off or dismissed (not for misconduct)":"Atleistas (ne dėl pažeidimo)","At-will employment":"Darbas „at-will“","In almost every state either side can end the job at any time without notice or a reason (but not for a discriminatory or retaliatory reason). There is no legal severance; many employers pay 1–2 weeks per year of service in exchange for a release. The WARN Act requires 60 days’ notice for mass layoffs at employers with 100+ staff.":"Beveik kiekvienoje valstijoje bet kuri pusė gali bet kada nutraukti darbą be įspėjimo ar priežasties (bet ne dėl diskriminacinės ar keršto priežasties). Įstatyminės išeitinės išmokos nėra; daugelis darbdavių moka 1–2 savaites už darbo metus mainais už atsisakymą reikalavimų. WARN Act reikalauja 60 dienų įspėjimo masiniam atleidimui pas darbdavius su 100+ darbuotojų.","Unemployment insurance":"Nedarbo draudimas","Run by each state: usually about half of your previous weekly pay up to a state maximum (from $275 in Florida to $1,152 in Washington in 2026), for up to 26 weeks (12 in Florida and North Carolina, 14 in Georgia). Benefits are taxable income. Not after quitting without good cause.":"Administruoja kiekviena valstija: paprastai apie pusė ankstesnio savaitės atlyginimo iki valstijos maksimumo (nuo 275 $ Floridoje iki 1 152 $ Vašingtone 2026 m.), iki 26 savaičių (12 Floridoje ir Šiaurės Karolinoje, 14 Džordžijoje). Išmokos yra apmokestinamosios pajamos. Ne po išėjimo be svarbios priežasties.","Final pay and health cover":"Galutinis atsiskaitymas ir sveikatos draudimas","Some states (such as California, Colorado, Illinois and Massachusetts) require unused vacation to be paid out. COBRA lets you keep your employer health plan for up to 18 months at your own cost.":"Kai kurios valstijos (pvz., Kalifornija, Koloradas, Ilinojus ir Masačusetsas) reikalauja išmokėti už nepanaudotas atostogas. COBRA leidžia išlaikyti darbdavio sveikatos planą iki 18 mėnesių savo sąskaita.","A traditional 401(k) contribution lowers both federal and state income tax; take at least the full employer match, it is an instant return.":"Tradicinio 401(k) įmoka sumažina ir federalinį, ir valstijos pajamų mokestį; imk bent visą darbdavio priemoką, tai momentinė grąža.","If you are paid FLSA overtime, its premium half is deductible from federal income tax until 2028 (up to $12,500).":"Jei tau mokami FLSA viršvalandžiai, jų priedo pusė iki 2028 m. atskaitoma iš federalinio pajamų mokesčio (iki 12 500 $).","The Child Tax Credit ($2,200 per child) is included in the tax above; there is no separate monthly child benefit. Married couples usually file jointly with brackets twice as wide.":"Vaiko mokesčių kreditas (2 200 $ už vaiką) įtrauktas į aukščiau esantį mokestį; atskiros mėnesio vaiko išmokos nėra. Sutuoktiniai paprastai deklaruoja kartu su dvigubai platesnėmis grupėmis.","No legal severance (at-will employment)":"Nėra įstatyminės išeitinės išmokos (darbas „at-will“)","12 weeks unpaid (FMLA); paid in some states":"12 savaičių neapmokamų (FMLA); kai kuriose valstijose apmokamos","12 weeks unpaid (FMLA)":"12 savaičių neapmokamų (FMLA)","No federal paid leave":"Nėra federalinių apmokamų atostogų","No federal right; many states require 40 hours":"Nėra federalinės teisės; daugelis valstijų reikalauja 40 valandų","Annual federal and state tax for one employee with the standard deduction, before any pre-tax health insurance. Local income taxes other than New York City (for example in Pennsylvania, Ohio and Michigan cities), itemised deductions, the AMT and state credits are not modelled; payroll withholding can differ from the tax on your return.":"Metinis federalinis ir valstijos mokestis vienam darbuotojui su standartiniu atskaitymu, prieš bet kokį sveikatos draudimą iki mokesčių. Vietiniai pajamų mokesčiai, išskyrus Niujorko miestą (pvz., Pensilvanijos, Ohajo ir Mičigano miestuose), detalizuoti atskaitymai, AMT ir valstijų kreditai nemodeliuojami; išskaita iš atlyginimo gali skirtis nuo mokesčio tavo deklaracijoje.","Official sources: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA fact sheet), US Department of Labor (FLSA, state unemployment insurance laws), state tax agencies (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).":"Oficialūs šaltiniai: IRS (Rev. Proc. 2025-32, Notice 2025-67), Social Security Administration (2026 COLA faktų lapas), JAV darbo departamentas (FLSA, valstijų nedarbo draudimo įstatymai), valstijų mokesčių agentūros (FTB/EDD California, NY DTF, NJ Treasury, Massachusetts DOR).","Federal income tax, single, $60,000 of wages":"Federalinis pajamų mokestis, vienišas, 60 000 $ atlyginimo","Federal income tax, married filing jointly, $120,000":"Federalinis pajamų mokestis, susituokę deklaruoja kartu, 120 000 $","California income tax, single, $80,000 of wages":"Kalifornijos pajamų mokestis, vienišas, 80 000 $ atlyginimo","Overtime deduction for $20,000 of overtime premium, income $200,000 (single)":"Viršvalandžių atskaitymas už 20 000 $ viršvalandžių priedo, pajamos 200 000 $ (vienišas)","Employee Social Security + Medicare on $200,000":"Darbuotojo Social Security + Medicare nuo 200 000 $","New York Paid Family Leave, maximum per year":"Niujorko Paid Family Leave, didžiausia per metus","Primary insurance amount for average indexed earnings of $5,000 a month":"Pirminė draudimo suma esant 5 000 $ vidutiniam indeksuotam mėnesio uždarbiui","Benefit when claiming at 62 (full retirement age 67)":"Išmoka kreipiantis 62 m. (visas pensinis amžius 67)","401(k) employee limit at age 45":"401(k) darbuotojo limitas 45 m.","401(k) employee limit at age 61 (super catch-up)":"401(k) darbuotojo limitas 61 m. (super catch-up)","Self-employment tax on $50,000 net profit":"Savarankiško darbo mokestis nuo 50 000 $ grynojo pelno","Maximum weekly unemployment benefit, California":"Didžiausia savaitės nedarbo išmoka, Kalifornija","Maximum weekly unemployment benefit, New York":"Didžiausia savaitės nedarbo išmoka, Niujorkas","Child Tax Credit for 2 children, income $80,000":"Vaiko mokesčių kreditas už 2 vaikus, pajamos 80 000 $","INSS 7.5–14% (up to R$8,475.55 a month)":"INSS 7,5–14% (iki 8 475,55 R$ per mėnesį)","IRRF income tax (12 monthly salaries)":"IRRF pajamų mokestis (12 mėnesio atlyginimų)","IRRF on the 13th salary (taxed separately)":"IRRF nuo 13-ojo atlyginimo (apmokestinama atskirai)","FGTS 8% paid by your employer into your account":"FGTS 8%, kurį tavo darbdavys moka į tavo sąskaitą","Vacation bonus of one third (paid with your holidays, taxed)":"Atostogų premija – trečdalis (mokama su atostogomis, apmokestinama)","Salário-família R$67.54 per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família 67,54 R$ už vaiką (atlyginimas iki 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS (INSS 5% of the minimum wage + ISS)":"MEI mėnesio DAS (INSS 5% minimaliojo atlyginimo + ISS)","INSS 20% for the self-employed (up to the ceiling)":"INSS 20% savarankiškai dirbantiems (iki lubų)","30 days + 3 per year of service, up to 90":"30 dienų + 3 už darbo metus, iki 90","30 days (you give it)":"30 dienų (duodi tu)","Brazil":"Brazilija","Regime":"Režimas","Self-employed (autônomo, carnê-leão)":"Savarankiškai dirbantis (autônomo, carnê-leão)","MEI micro-entrepreneur (up to R$81,000 a year)":"MEI mikroverslininkas (iki 81 000 R$ per metus)","Progressive contribution on each slice of monthly pay: 7.5% up to R$1,621.00, 9% up to R$2,902.84, 12% up to R$4,354.27 and 14% up to the ceiling of R$8,475.55 (maximum R$988.09 a month). The 13th salary pays INSS too.":"Progresinė įmoka nuo kiekvienos mėnesio atlyginimo dalies: 7,5% iki 1 621,00 R$, 9% iki 2 902,84 R$, 12% iki 4 354,27 R$ ir 14% iki 8 475,55 R$ lubų (daugiausia 988,09 R$ per mėnesį). Nuo 13-ojo atlyginimo taip pat mokama INSS.","Income tax (IRRF) 2026":"Pajamų mokestis (IRRF) 2026","Monthly table: exempt up to R$2,428.80, then 7.5%, 15%, 22.5% and 27.5% above R$4,664.68, after deducting INSS and R$189.59 per dependant (or a simplified R$607.20). Since January 2026 (Lei 15.270/2025) a reduction makes taxable income up to R$5,000 a month tax-free and tapers off by R$7,350. The 13th salary is taxed separately.":"Mėnesio lentelė: neapmokestinama iki 2 428,80 R$, tada 7,5%, 15%, 22,5% ir 27,5% virš 4 664,68 R$, atskaičius INSS ir 189,59 R$ už išlaikytinį (arba supaprastintai 607,20 R$). Nuo 2026 m. sausio (Lei 15.270/2025) sumažinimas apmokestinamąsias pajamas iki 5 000 R$ per mėnesį daro neapmokestinamas ir išnyksta ties 7 350 R$. 13-asis atlyginimas apmokestinamas atskirai.","13th salary, FGTS and employer cost":"13-asis atlyginimas, FGTS ir darbdavio išlaidos","Employees get a 13th salary each December and a one-third bonus on their holiday pay. The employer deposits 8% of pay into your FGTS account and pays about 28% social contributions (20% INSS + accident insurance + third-party levies); companies in Simples Nacional pay less. Minimum wage R$1,621 a month.":"Darbuotojai kiekvieną gruodį gauna 13-ąjį atlyginimą ir trečdalio premiją prie atostoginių. Darbdavys įneša 8% atlyginimo į tavo FGTS sąskaitą ir moka apie 28% socialinių įmokų (20% INSS + nelaimingų atsitikimų draudimas + trečiųjų šalių rinkliavos); Simples Nacional įmonės moka mažiau. Minimalusis atlyginimas 1 621 R$ per mėnesį.","CLT overtime":"CLT viršvalandžiai","At least 50% extra for overtime (art. 59 CLT), at most 2 hours a day; 100% on Sundays and public holidays worked without a day off in lieu. Night work from 22:00 to 05:00 pays at least 20% extra, and a night hour counts as 52½ minutes.":"Bent 50% papildomai už viršvalandžius (CLT 59 str.), daugiausia 2 valandos per dieną; 100% sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis, dirbtomis be pakaitinės laisvos dienos. Naktinis darbas nuo 22:00 iki 05:00 apmokamas bent 20% papildomai, o naktinė valanda skaičiuojama kaip 52½ minutės.","Overtime pays INSS and IRRF like normal pay and also raises your 13th salary, holiday pay and FGTS.":"Viršvalandžiams taikomas INSS ir IRRF kaip įprastam atlyginimui, ir jie padidina tavo 13-ąjį atlyginimą, atostoginius ir FGTS.","2 h / day":"2 val. / dieną","Autônomo and MEI":"Autônomo ir MEI","A self-employed person pays INSS of 20% of earnings up to the ceiling (at most R$1,695.11 a month) and monthly income tax through carnê-leão on receipts less business expenses; municipal service tax (ISS) is not included. A MEI with revenue up to R$81,000 a year pays only a fixed monthly DAS (R$86.05 for services in 2026), which covers INSS and ISS.":"Savarankiškai dirbantis moka 20% INSS nuo uždarbio iki lubų (daugiausia 1 695,11 R$ per mėnesį) ir mėnesio pajamų mokestį per carnê-leão nuo įplaukų, atėmus verslo išlaidas; savivaldybės paslaugų mokestis (ISS) neįtrauktas. MEI su iki 81 000 R$ metinėmis pajamomis moka tik fiksuotą mėnesio DAS (86,05 R$ paslaugoms 2026 m.), kuris apima INSS ir ISS.","INSS retirement by age":"INSS senatvės pensija pagal amžių","Since the 2019 reform: age 65 for men and 62 for women, with at least 15 years of contributions (20 for men who started after November 2019). The pension is 60% of the average of all salaries since July 1994 plus 2 points per year above 20 years (men) or 15 (women), never below the minimum wage (R$1,621) or above the ceiling (R$8,475.55).":"Nuo 2019 m. reformos: 65 m. vyrams ir 62 m. moterims, su bent 15 įmokų metų (20 vyrams, pradėjusiems po 2019 m. lapkričio). Pensija yra 60% visų atlyginimų nuo 1994 m. liepos vidurkio plius 2 punktai už kiekvienus metus virš 20 metų (vyrams) arba 15 (moterims), niekada ne mažiau nei minimalusis atlyginimas (1 621 R$) ir ne daugiau nei lubos (8 475,55 R$).","Payment and tax":"Mokėjimas ir mokestis","Pensions are paid 13 times a year and rise each January with inflation (above the minimum, by INPC). From 65 an extra R$1,903.98 a month is exempt from income tax. Transition rules for people insured before the reform can give an earlier or higher pension; check Meu INSS.":"Pensijos mokamos 13 kartų per metus ir kiekvieną sausį didėja pagal infliaciją (virš minimumo – pagal INPC). Nuo 65 m. papildomi 1 903,98 R$ per mėnesį atleidžiami nuo pajamų mokesčio. Pereinamosios taisyklės iki reformos apdraustiems gali duoti ankstesnę ar didesnę pensiją; pasitikrink Meu INSS.","Private pension (PGBL/VGBL): with the regressive tax table, payouts are taxed at 35% for money held under 2 years, falling by 5 points every two years to 10% after 10 years. Employer plans (fundos de pensão) often match part of your contribution.":"Privati pensija (PGBL/VGBL): pagal regresinę mokesčių lentelę išmokos apmokestinamos 35%, jei pinigai laikyti mažiau nei 2 metus, ir mažėja 5 punktais kas dvejus metus iki 10% po 10 metų. Darbdavių planai (fundos de pensão) dažnai papildo dalį tavo įmokos.","New Year (Confraternização Universal)":"Naujieji metai (Confraternização Universal)","Good Friday (Paixão de Cristo)":"Didysis penktadienis (Paixão de Cristo)","Tiradentes":"Tiradentes","Our Lady of Aparecida":"Aparesidos Dievo Motina","All Souls’ Day (Finados)":"Vėlinės (Finados)","Proclamation of the Republic":"Respublikos paskelbimas","Black Consciousness Day":"Juodosios sąmonės diena","30 calendar days of paid holidays after each 12 months of work (art. 130 CLT), about 22 working days, with a one-third bonus; they can be split into up to three periods (one of at least 14 days), and up to 10 days can be sold back. The national holidays are shown; Carnival is an optional day off (ponto facultativo), and states and cities add their own holidays.":"30 kalendorinių dienų apmokamų atostogų po kiekvienų 12 darbo mėnesių (CLT 130 str.), apie 22 darbo dienos, su trečdalio premija; galima padalyti iki trijų laikotarpių (vienas bent 14 dienų), o iki 10 dienų galima parduoti atgal. Rodomos nacionalinės šventės; Karnavalas yra pasirenkama laisva diena (ponto facultativo), o valstijos ir miestai prideda savo šventes.","120 days (180 at Empresa Cidadã employers)":"120 dienų (180 pas Empresa Cidadã darbdavius)","Full pay (salário-maternidade, INSS)":"Visas atlyginimas (salário-maternidade, INSS)","5 days in 2026 (20 at Empresa Cidadã); rising to 10 days in 2027, 15 in 2028 and 20 in 2029 under the 2026 law":"5 dienos 2026 m. (20 pas Empresa Cidadã); pagal 2026 m. įstatymą didėja iki 10 dienų 2027, 15 – 2028 ir 20 – 2029 m.","Full pay":"Visas atlyginimas","Breastfeeding breaks":"Pertraukos maitinimui krūtimi","Two 30-minute breaks a day until the baby is 6 months old":"Dvi 30 minučių pertraukos per dieną, kol kūdikiui sukaks 6 mėnesiai","First 15 days paid by the employer, then INSS sickness benefit (auxílio por incapacidade)":"Pirmas 15 dienų apmoka darbdavys, tada INSS ligos išmoka (auxílio por incapacidade)","100%, then 91% of the average salary (capped)":"100%, tada 91% vidutinio atlyginimo (su lubomis)","Justified absences":"Pateisinami nebuvimai","3 days for your wedding, 2 days for a death in the family, 1 day a year for blood donation":"3 dienos tavo vestuvėms, 2 dienos mirus šeimos nariui, 1 diena per metus kraujo donorystei","Dismissal without just cause":"Atleidimas be pagrįstos priežasties","Mutual agreement (art. 484-A CLT)":"Abipusis susitarimas (CLT 484-A str.)","Notice of 30 days plus 3 days per full year of service, up to 90 days (Lei 12.506/2011), usually paid in lieu; a fine of 40% of your FGTS balance paid by the employer; the whole FGTS balance is released; pro-rata 13th salary and holidays with the one-third bonus. Unemployment insurance on top.":"30 dienų įspėjimas plius 3 dienos už kiekvienus pilnus darbo metus, iki 90 dienų (Lei 12.506/2011), paprastai apmokamas vietoj įspėjimo; darbdavio mokama 40% tavo FGTS likučio bauda; išlaisvinamas visas FGTS likutis; proporcingas 13-asis atlyginimas ir atostogos su trečdalio premija. Papildomai nedarbo draudimas.","Mutual agreement and resignation":"Abipusis susitarimas ir išėjimas savo noru","By agreement (art. 484-A): half the notice, a 20% FGTS fine, 80% of the FGTS balance can be withdrawn, and no unemployment insurance. On resignation you give 30 days’ notice and keep only the pro-rata 13th salary and holidays.":"Susitarus (484-A str.): pusė įspėjimo, 20% FGTS bauda, galima išimti 80% FGTS likučio ir jokio nedarbo draudimo. Išeidamas savo noru duodi 30 dienų įspėjimą ir išsaugai tik proporcingą 13-ąjį atlyginimą ir atostogas.","Unemployment insurance (seguro-desemprego)":"Nedarbo draudimas (seguro-desemprego)","From the average of your last three salaries: 80% up to R$2,222.17, R$1,777.74 + 50% of the excess up to R$3,703.99, and R$2,518.65 above; never below the minimum wage. 4 payments with 12–23 months worked, 5 with 24 or more (first claim).":"Iš paskutinių trijų atlyginimų vidurkio: 80% iki 2 222,17 R$, 1 777,74 R$ + 50% perviršio iki 3 703,99 R$, ir 2 518,65 R$ virš; niekada ne mažiau nei minimalusis atlyginimas. 4 išmokos su 12–23 dirbtais mėnesiais, 5 su 24 ar daugiau (pirmas kreipimasis).","Between R$5,000 and R$7,350 a month the 2026 tax reduction still lowers your IRRF; above R$7,350 the normal table applies.":"Nuo 5 000 iki 7 350 R$ per mėnesį 2026 m. mokesčio sumažinimas vis dar mažina tavo IRRF; virš 7 350 R$ taikoma įprasta lentelė.","Your FGTS (8% a month) is your money: check the balance in the FGTS app, and on dismissal without cause you also get a 40% fine on it.":"Tavo FGTS (8% per mėnesį) yra tavo pinigai: pasitikrink likutį FGTS programėlėje, o atleistas be priežasties dar gauni 40% baudą nuo jo.","Salário-família (R$67.54 per child under 14) is paid only when monthly pay is at most R$1,980.38. Spouses file separate tax returns unless one is declared a dependant.":"Salário-família (67,54 R$ už vaiką iki 14 m.) mokama tik tada, kai mėnesio atlyginimas ne didesnis nei 1 980,38 R$. Sutuoktiniai teikia atskiras deklaracijas, nebent vienas nurodomas kaip išlaikytinis.","Notice in lieu + 40% FGTS fine":"Įspėjimas apmokamas + 40% FGTS bauda","120 days at full pay (180 at Empresa Cidadã)":"120 dienų su visu atlyginimu (180 pas Empresa Cidadã)","5 days (20 at Empresa Cidadã)":"5 dienos (20 pas Empresa Cidadã)","15 days by the employer, then INSS (91%)":"15 dienų darbdavys, tada INSS (91%)","Monthly withholding for one CLT employee without other income; the annual return (declaração) can change the final tax. PLR profit sharing (taxed on its own table), alimony, health and education deductions are not modelled, and employer costs assume a company outside Simples Nacional.":"Mėnesio išskaita vienam CLT darbuotojui be kitų pajamų; metinė deklaracija (declaração) gali pakeisti galutinį mokestį. PLR pelno dalijimas (apmokestinamas pagal savo lentelę), alimentai, sveikatos ir švietimo atskaitymai nemodeliuojami, o darbdavio išlaidos skaičiuojamos įmonei ne Simples Nacional režime.","Official sources: Receita Federal (IRRF tables, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social and INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimum wage), IBGE.":"Oficialūs šaltiniai: Receita Federal (IRRF lentelės, Lei 15.270/2025), Ministério da Previdência Social ir INSS (Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026), Ministério do Trabalho e Emprego (seguro-desemprego 2026), Planalto (CLT, Decreto 12.797/2025 minimalusis atlyginimas), IBGE.","INSS on a R$5,000 monthly salary":"INSS nuo 5 000 R$ mėnesio atlyginimo","Maximum monthly INSS for employees":"Didžiausias mėnesio INSS darbuotojams","IRRF on a R$4,000 monthly salary":"IRRF nuo 4 000 R$ mėnesio atlyginimo","IRRF on a R$6,000 monthly salary":"IRRF nuo 6 000 R$ mėnesio atlyginimo","Minimum INSS pension (per month)":"Minimali INSS pensija (per mėnesį)","Pension, man, 30 years, average salary R$4,000":"Pensija, vyras, 30 metų, vidutinis atlyginimas 4 000 R$","Notice after 10 years of service (days)":"Įspėjimas po 10 darbo metų (dienos)","Unemployment insurance, average salary R$3,000 (per month)":"Nedarbo draudimas, vidutinis atlyginimas 3 000 R$ (per mėnesį)","Maximum unemployment insurance payment":"Didžiausia nedarbo draudimo išmoka","Salário-família per child (pay up to R$1,980.38)":"Salário-família už vaiką (atlyginimas iki 1 980,38 R$)","MEI monthly DAS for services":"MEI mėnesio DAS paslaugoms","Lender, title and settlement costs (estimate, about 3% of the loan)":"Skolintojo, nuosavybės ir atsiskaitymo išlaidos (įvertis, apie 3% paskolos)","Mortgage recording tax (New York City, 1.8% / 1.925%)":"Hipotekos registravimo mokestis (Niujorko miestas, 1,8% / 1,925%)","Mortgage recording tax (about 1.05%, varies by county)":"Hipotekos registravimo mokestis (apie 1,05%, skiriasi pagal apygardą)","Mansion tax 1% (price $1 million or more)":"„Mansion tax“ 1% (kaina 1 mln. $ ar daugiau)","Mansion tax 1% (price above $1 million)":"„Mansion tax“ 1% (kaina virš 1 mln. $)","Documentary stamp tax 0.35% + intangible tax 0.2% on the mortgage":"Dokumentų žyminis mokestis 0,35% + nematerialiųjų mokestis 0,2% nuo hipotekos","Realty transfer tax, buyer’s usual half (1% state + about 1% local, split)":"Nekilnojamojo turto perleidimo mokestis, įprasta pirkėjo pusė (1% valstijos + apie 1% vietinis, padalijama)","ITBI municipal transfer tax (3% in São Paulo and Rio de Janeiro; 2–3% elsewhere)":"ITBI savivaldybės perleidimo mokestis (3% San Paule ir Rio de Žaneire; 2–3% kitur)","Deed and land registry (escritura e registro, estimate about 1.5%)":"Sandoris ir žemės registras (escritura e registro, įvertis apie 1,5%)","Mortgage interest on up to $750,000 of debt is deductible if you itemise; it saves tax only on the part of the interest plus state and local taxes (capped at $40,400; property tax estimated at 1.1% of the price) above your standard deduction":"Būsto paskolos palūkanos nuo iki 750 000 $ skolos atskaitomos, jei detalizuoji atskaitymus; tai sutaupo mokesčių tik nuo tos palūkanų plius valstijos ir vietinių mokesčių (lubos 40 400 $; nekilnojamojo turto mokestis įvertintas 1,1% kainos) dalies, kuri viršija tavo standartinį atskaitymą","No tax relief on mortgage interest.":"Jokios mokesčių lengvatos būsto paskolos palūkanoms.","No binding borrower limits. Conventional loans need at least 3% down (FHA 3.5%), with mortgage insurance below 20%; lenders usually accept total debt payments up to 43–50% of gross income. Conforming loan limit $832,750 in 2026 (up to $1,249,125 in high-cost areas).":"Jokių privalomų skolininkų limitų. Įprastoms paskoloms reikia bent 3% pradinio įnašo (FHA 3,5%), su hipotekos draudimu žemiau 20%; skolintojai paprastai priima bendras skolų įmokas iki 43–50% bruto pajamų. Atitinkančios paskolos limitas 832 750 $ 2026 m. (iki 1 249 125 $ brangiose vietovėse).","Banks finance up to 80% of the value within the SFH (Caixa often 70% for SBPE loans since 2025), and the first payment usually may not exceed 30% of gross family income. FGTS savings can pay the down payment on a first home.":"Bankai pagal SFH finansuoja iki 80% vertės (Caixa nuo 2025 dažnai 70% SBPE paskoloms), o pirmoji įmoka paprastai negali viršyti 30% bruto šeimos pajamų. FGTS santaupomis galima sumokėti pradinį įnašą už pirmąjį būstą.","Federal tax, payroll taxes and the 15 state options follow 2026 law; local income taxes outside New York City, itemised deductions and state credits are not modelled.":"Federalinis mokestis, darbo užmokesčio mokesčiai ir 15 valstijų pasirinkimų atitinka 2026 m. įstatymus; vietiniai pajamų mokesčiai už Niujorko miesto ribų, detalizuoti atskaitymai ir valstijų kreditai nemodeliuojami.","Monthly withholding (INSS and IRRF) is checked; the annual tax return can change the final tax, and PLR profit sharing is not modelled.":"Tikrinama mėnesio išskaita (INSS ir IRRF); metinė deklaracija gali pakeisti galutinį mokestį, o PLR pelno dalijimas nemodeliuojamas.","Your earnings are used in today’s money with the 2026 bend points; Social Security indexes past earnings to national wages, so your official estimate at ssa.gov can differ.":"Tavo uždarbis naudojamas šiandienos pinigais su 2026 m. lūžio taškais; Social Security ankstesnį uždarbį indeksuoja pagal nacionalinius atlyginimus, todėl tavo oficialus įvertis ssa.gov gali skirtis.","Transition rules for people insured before November 2019 are not modelled, and the average salary is built from your inputs; check Meu INSS for your official record.":"Pereinamosios taisyklės iki 2019 m. lapkričio apdraustiems nemodeliuojamos, o vidutinis atlyginimas sudaromas iš tavo įvesčių; savo oficialų įrašą pasitikrink Meu INSS.","The weekly unemployment benefit is estimated at about half of your weekly pay up to the state maximum; each state uses its own formula and base period.":"Savaitės nedarbo išmoka įvertinta kaip maždaug pusė tavo savaitės atlyginimo iki valstijos maksimumo; kiekviena valstija naudoja savo formulę ir bazinį laikotarpį.","The FGTS balance and its 40% fine are estimated from your salary and years of service (8% a month plus about 3% a year); check the FGTS app for your real balance.":"FGTS likutis ir jo 40% bauda įvertinti pagal tavo atlyginimą ir darbo metus (8% per mėnesį plius apie 3% per metus); tikrą likutį pasitikrink FGTS programėlėje.","Your 401(k)":"Tavo 401(k)","PayAbacus has no accounts and does not send what you type anywhere: all calculations run in your browser.||Your last inputs, language and theme are remembered only in this browser, so you find them next time; clearing your browser data removes them. A shared link or code contains the scenario itself and is seen only by the people you send it to.||Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this site itself: nothing is loaded from other companies, and there are no cookies, no tracking and no advertising. You can delete what this browser keeps at any time with the button below.":"PayAbacus neturi paskyrų ir niekur nesiunčia to, ką įvedi: visi skaičiavimai vyksta tavo naršyklėje.||Tavo paskutinės įvestys, kalba ir tema įsimenamos tik šioje naršyklėje, kad kitą kartą jas rastum; išvalius naršyklės duomenis jos pašalinamos. Bendrinama nuoroda ar kodas turi patį scenarijų ir jį mato tik žmonės, kuriems jį nusiunti.||Viskas, ko reikia puslapiui, įskaitant šriftus ir grafikų biblioteką, teikiama iš pačios šios svetainės: niekas neįkeliama iš kitų įmonių, nėra slapukų, sekimo ir reklamos. Tai, ką saugo ši naršyklė, gali bet kada ištrinti žemiau esančiu mygtuku.","Delete the data saved in this browser":"Ištrinti šioje naršyklėje išsaugotus duomenis","The data saved in this browser has been deleted.":"Šioje naršyklėje išsaugoti duomenys ištrinti.","PayAbacus is a free, non-commercial information website run by a private individual.||Owner and person responsible for the content: {name}, {address}. Email: {email}.||The calculators give estimates based on the published 2026 rules and official sources for each country. They are not tax, legal, financial or investment advice and do not replace an accountant, a lawyer or the competent authority. Rules change and, despite careful checks, mistakes are possible; no liability is accepted for decisions taken on the basis of the results, except where the law provides otherwise.||Links to official websites are given for information; their owners are responsible for their content.||The texts, design and code of PayAbacus are protected by copyright. The fonts and the chart library are used under their open licences (SIL Open Font License and MIT). Greek law applies.":"PayAbacus yra nemokama, nekomercinė informacinė svetainė, kurią valdo privatus asmuo.||Savininkas ir už turinį atsakingas asmuo: {name}, {address}. El. paštas: {email}.||Skaičiuoklės pateikia įverčius pagal paskelbtas 2026 m. taisykles ir oficialius kiekvienos šalies šaltinius. Tai nėra mokesčių, teisinė, finansinė ar investicinė konsultacija ir nepakeičia buhalterio, teisininko ar kompetentingos institucijos. Taisyklės keičiasi ir, nepaisant kruopščių patikrų, klaidos galimos; jokia atsakomybė už sprendimus, priimtus remiantis rezultatais, neprisiimama, išskyrus atvejus, kai įstatymas numato kitaip.||Nuorodos į oficialias svetaines pateikiamos informacijai; už jų turinį atsako jų savininkai.||PayAbacus tekstai, dizainas ir kodas saugomi autorių teisių. Šriftai ir grafikų biblioteka naudojami pagal jų atvirąsias licencijas (SIL Open Font License ir MIT). Taikoma Graikijos teisė.","Questions, suggestions or a mistake you have found? Write to {email}.||To help us check a case against the official sources, please mention the country, the tab and the numbers you entered. We read every message.":"Klausimai, pasiūlymai ar radai klaidą? Rašyk adresu {email}.||Kad galėtume patikrinti atvejį pagal oficialius šaltinius, nurodyk šalį, skirtuką ir įvestus skaičius. Skaitome kiekvieną žinutę.","Responsible for this website under the GDPR: {name}, {address}, {email}. You can write to this address about your rights, and you can also complain to the Hellenic Data Protection Authority (dpa.gr).":"Pagal BDAR už šią svetainę atsakingas: {name}, {address}, {email}. Šiuo adresu gali rašyti dėl savo teisių, taip pat gali pateikti skundą Graikijos duomenų apsaugos institucijai (dpa.gr).","Spotted a mistake? Report it":"Pastebėjai klaidą? Pranešk","Your email app opens with the details filled in; nothing is sent until you press Send.":"Atsidaro tavo el. pašto programa su užpildytomis detalėmis; niekas neišsiunčiama, kol nepaspaudi „Siųsti“.","possible mistake":"galima klaida","What looks wrong?":"Kas atrodo neteisinga?","What did you expect, and from which official source (a link if possible)?":"Ko tikėjaisi ir pagal kokį oficialų šaltinį (jei įmanoma, nuoroda)?","Tab":"Skirtukas","Language":"Kalba","Your inputs that differ from the defaults":"Tavo įvestys, kurios skiriasi nuo numatytųjų","none (default values)":"nėra (numatytosios reikšmės)","Scenario link":"Scenarijaus nuoroda","Report a mistake":"Pranešti apie klaidą","National public holidays on weekdays in 2026":"Nacionalinės valstybinės šventės darbo dienomis 2026 m.","NSW transfer duty on an $800,000 home (not a first home)":"NSW perleidimo mokestis nuo 800 000 $ būsto (ne pirmasis būstas)","Victorian land transfer duty on an $800,000 home":"Viktorijos žemės perleidimo mokestis nuo 800 000 $ būsto","Queensland duty on a $700,000 first home (existing)":"Kvinslando mokestis nuo 700 000 $ pirmojo būsto (esamo)","Queensland duty on a $700,000 home to live in (not first)":"Kvinslando mokestis nuo 700 000 $ būsto gyventi (ne pirmojo)","Medicare levy 2%":"Medicare rinkliava 2%","Income tax (2026–27 rates)":"Pajamų mokestis (2026–27 tarifai)","HELP study loan repayment (reduces your debt)":"HELP studijų paskolos grąžinimas (mažina tavo skolą)","Super guarantee 12% paid by your employer on top of your salary":"Super garantija 12%, kurią tavo darbdavys moka papildomai prie atlyginimo","Low income tax offset":"Mažų pajamų mokesčio kompensacija","part":"dalis","Set by your award or contract (often 1–4 weeks)":"Nustatyta tavo award ar sutartyje (dažnai 1–4 savaitės)","National Employment Standards minimum":"National Employment Standards minimumas","Notice (+1 week over 45)":"Įspėjimas (+1 savaitė virš 45 m.)","Redundancy pay":"Išmoka mažinant etatus","Australia":"Australija","I have a HELP study loan":"Turiu HELP studijų paskolą","I have private hospital cover (no Medicare levy surcharge)":"Turiu privatų ligoninės draudimą (be Medicare rinkliavos priedo)","Super and savings at pension age (today’s money)":"Super ir santaupos pensiniame amžiuje (šiandienos pinigais)","I own my home":"Turiu nuosavą būstą","My employer has fewer than 15 employees (no NES redundancy pay)":"Mano darbdavys turi mažiau nei 15 darbuotojų (be NES išmokos mažinant etatus)","Income tax 2026–27":"Pajamų mokestis 2026–27","The income year runs from 1 July to 30 June. Residents pay nothing up to $18,200, then 15% to $45,000 (16% until June 2026), 30% to $135,000, 37% to $190,000 and 45% above. The low income tax offset of up to $700 reduces the tax for incomes below $66,667.":"Pajamų metai trunka nuo liepos 1 d. iki birželio 30 d. Rezidentai nemoka nieko iki 18 200 $, tada 15% iki 45 000 $ (16% iki 2026 m. birželio), 30% iki 135 000 $, 37% iki 190 000 $ ir 45% virš. Mažų pajamų mokesčio kompensacija iki 700 $ mažina mokestį pajamoms žemiau 66 667 $.","Medicare levy and surcharge":"Medicare rinkliava ir priedas","The Medicare levy is 2% of taxable income, phased in above $28,011 for singles. Without private hospital cover, singles with income above $105,000 also pay the Medicare levy surcharge of 1%, 1.25% or 1.5% (2026–27 thresholds; families $210,000).":"Medicare rinkliava yra 2% apmokestinamųjų pajamų, palaipsniui įvedama virš 28 011 $ vienišiems. Be privataus ligoninės draudimo vieniši asmenys, kurių pajamos viršija 105 000 $, taip pat moka 1%, 1,25% ar 1,5% Medicare rinkliavos priedą (2026–27 ribos; šeimoms 210 000 $).","Super and HELP":"Super ir HELP","Your employer pays super guarantee of 12% on top of your salary into your super fund, with each payday from July 2026 (Payday Super), on earnings up to $270,830 a year. A HELP study loan is repaid through the tax system: 15c per $ of income above $69,528, 17c above $129,717, and 10% of all income above $186,050.":"Tavo darbdavys papildomai prie atlyginimo moka 12% super garantiją į tavo super fondą su kiekviena algos diena nuo 2026 m. liepos (Payday Super), nuo uždarbio iki 270 830 $ per metus. HELP studijų paskola grąžinama per mokesčių sistemą: 15 c už $ pajamų virš 69 528 $, 17 c virš 129 717 $ ir 10% visų pajamų virš 186 050 $.","Awards and agreements":"Awards ir sutartys","The National Employment Standards cap ordinary hours at 38 a week plus reasonable additional hours; overtime and penalty rates come from your award or agreement. Most awards pay time and a half for the first 2–3 hours and double time after, with Saturday, Sunday and public holiday penalties (often 25–150% extra) and shift loadings of about 15%.":"National Employment Standards riboja įprastą darbo laiką iki 38 valandų per savaitę plius pagrįstas papildomas valandas; viršvalandžių ir priedų tarifai nustatomi tavo award ar sutartyje. Dauguma awards moka pusantro tarifo už pirmas 2–3 valandas ir dvigubai vėliau, su šeštadienio, sekmadienio ir valstybinių švenčių priedais (dažnai 25–150% papildomai) ir apie 15% pamainų priedais.","Overtime is taxed like normal pay. From July 2026 super is paid on qualifying earnings each payday; overtime usually does not attract the super guarantee unless your award says so.":"Viršvalandžiai apmokestinami kaip įprastas atlyginimas. Nuo 2026 m. liepos super mokamas nuo kvalifikuojamo uždarbio kiekvieną algos dieną; nuo viršvalandžių super garantija paprastai nemokama, nebent tai numato tavo award.","38 h + reasonable extra":"38 val. + pagrįstos papildomos","Business profit is taxed at the normal rates plus the 2% Medicare levy. The small business income tax offset takes 16% off the tax on that profit, up to $1,000 a year. There is no compulsory super for yourself, but personal contributions can be deducted up to the $32,500 cap. You must register for GST once turnover reaches $75,000; tax is prepaid through quarterly PAYG instalments.":"Verslo pelnas apmokestinamas įprastais tarifais plius 2% Medicare rinkliava. Smulkiojo verslo pajamų mokesčio kompensacija atima 16% mokesčio nuo to pelno, iki 1 000 $ per metus. Privalomo super sau nėra, bet asmenines įmokas galima atskaityti iki 32 500 $ lubų. Turi registruotis GST, kai apyvarta pasiekia 75 000 $; mokestis mokamas iš anksto ketvirtinėmis PAYG įmokomis.","Age Pension":"Age Pension","From age 67 for residents with at least 10 years of residence (5 of them in one stretch). It is not based on earnings: the maximum is $1,237.70 a fortnight for a single person and $933.00 each for a couple (from 20 September 2026), reduced by an income test (50c per $ of income above $226 a fortnight, with savings deemed to earn 1.75% / 3.75%) and an assets test ($3 a fortnight per $1,000 above $333,000 for a single homeowner). Rates rise every March and September.":"Nuo 67 m. rezidentams, išgyvenusiems bent 10 metų (5 iš jų be pertraukos). Ji negrindžiama uždarbiu: didžiausia 1 237,70 $ per dvi savaites vienišam asmeniui ir po 933,00 $ kiekvienam porai (nuo 2026 m. rugsėjo 20 d.), mažinama pagal pajamų testą (50 c už $ pajamų virš 226 $ per dvi savaites, laikant, kad santaupos uždirba 1,75% / 3,75%) ir turto testą (3 $ per dvi savaites už kiekvienus 1 000 $ virš 333 000 $ vienišam būsto savininkui). Tarifai didėja kiekvieną kovą ir rugsėjį.","Super at retirement":"Super išėjus į pensiją","Most Australians retire on their super plus a full or part Age Pension. Super can be accessed from 60 once you retire (or at 65), and withdrawals from 60 are tax-free. Your home is not counted in the assets test.":"Dauguma australų išeina į pensiją su savo super plius visa ar dalinė Age Pension. Super galima naudotis nuo 60 m., kai išeini į pensiją (arba 65 m.), o išėmimai nuo 60 m. neapmokestinami. Tavo būstas į turto testą neįskaičiuojamas.","Super: your employer must pay 12% of your salary into your fund; you can add more by salary sacrifice. Contributions and fund earnings are taxed at up to 15% inside the fund (shown here as 15% of the final balance), and withdrawals after 60 are tax-free. Super is locked until you retire after reaching 60.":"Super: tavo darbdavys privalo mokėti 12% tavo atlyginimo į tavo fondą; gali pridėti daugiau per atlyginimo aukojimą (salary sacrifice). Įmokos ir fondo uždarbis fonde apmokestinami iki 15% (čia rodoma kaip 15% galutinio likučio), o išėmimai po 60 m. neapmokestinami. Super užrakintas, kol išeini į pensiją sulaukęs 60.","Australia Day":"Australijos diena","Anzac Day":"Anzac diena","King’s Birthday (most states)":"Karaliaus gimtadienis (daugumoje valstijų)","Four weeks of paid annual leave a year for full-time employees (five for some shift workers), accrued with each hour worked; many awards add a 17.5% leave loading. The national public holidays are shown (New Year’s Day, Australia Day and Christmas move to Monday when they fall on a weekend); each state adds its own, such as Labour Day, Easter Saturday and Melbourne Cup Day. Long service leave (about 8.7 weeks after 10 years) is set by state law.":"Keturios savaitės apmokamų kasmetinių atostogų per metus visą darbo laiką dirbantiems (penkios kai kuriems pamaininiams darbuotojams), kaupiamos su kiekviena dirbta valanda; daugelis awards prideda 17,5% atostogų priedą. Rodomos nacionalinės valstybinės šventės (Naujieji metai, Australijos diena ir Kalėdos perkeliamos į pirmadienį, kai pasitaiko savaitgalį); kiekviena valstija prideda savo, pvz., Darbo dieną, Velykų šeštadienį ir Melburno taurės dieną. Ilgo darbo atostogas (apie 8,7 savaitės po 10 metų) nustato valstijų įstatymai.","Parental Leave Pay (government)":"Parental Leave Pay (vyriausybės)","26 weeks (130 days) for a child born from 1 July 2026, shared between parents with 20 days reserved for the partner; income test applies":"26 savaitės (130 dienų) vaikui, gimusiam nuo 2026 m. liepos 1 d., dalijamos tarp tėvų, 20 dienų rezervuota partneriui; taikomas pajamų testas","$1,004.70 a week (national minimum wage) plus 12% super, taxable":"1 004,70 $ per savaitę (nacionalinis minimalusis atlyginimas) plius 12% super, apmokestinama","12 months per parent after 12 months of service, with the right to request 12 more":"12 mėnesių kiekvienam tėvui po 12 mėnesių darbo, su teise prašyti dar 12","Personal / carer’s leave":"Asmeninės / slaugytojo atostogos","10 days a year (pro rata for part-time), unused days roll over":"10 dienų per metus (proporcingai dirbantiems ne visą laiką), nepanaudotos dienos perkeliamos","Compassionate and family violence leave":"Užuojautos ir smurto šeimoje atostogos","2 days per occasion (death or serious illness in the family); 10 days a year of family and domestic violence leave":"2 dienos kiekvienu atveju (mirtis ar sunki liga šeimoje); 10 dienų per metus šeimos ir smurto artimoje aplinkoje atostogų","Made redundant (genuine redundancy)":"Atleistas mažinant etatus (tikras etato panaikinimas)","Dismissed (not redundancy, not misconduct)":"Atleistas (ne etatų mažinimas, ne pažeidimas)","Notice and redundancy pay":"Įspėjimas ir išmoka mažinant etatus","Minimum notice is 1 week (up to 1 year of service), 2 weeks (up to 3), 3 weeks (up to 5) and 4 weeks after that, plus 1 week if you are over 45 with at least 2 years; it can be paid in lieu. When a job is made redundant at an employer with 15 or more employees, NES redundancy pay is 4 weeks after 1 year rising to 16 weeks after 9 years, then 12 weeks from 10 years (long service leave takes over). Unused annual leave is paid out.":"Minimalus įspėjimas yra 1 savaitė (iki 1 darbo metų), 2 savaitės (iki 3), 3 savaitės (iki 5) ir 4 savaitės vėliau, plius 1 savaitė, jei esi vyresnis nei 45 su bent 2 metais; jį galima apmokėti vietoj įspėjimo. Kai darbo vieta panaikinama pas darbdavį su 15 ar daugiau darbuotojų, NES išmoka mažinant etatus yra 4 savaitės po 1 metų, didėjanti iki 16 savaičių po 9 metų, tada 12 savaičių nuo 10 metų (perima ilgo darbo atostogos). Už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama.","Tax on termination payments":"Darbo nutraukimo išmokų mokestis","A genuine redundancy payment is tax-free up to $13,598 + $6,801 per complete year of service (2026–27). The rest is an employment termination payment taxed at 32% including Medicare (17% from age 60) up to the $270,000 cap and 47% above. Pay in lieu of notice on a dismissal is taxed the same way, with the cap reduced by your other income above $180,000.":"Tikra išmoka mažinant etatus neapmokestinama iki 13 598 $ + 6 801 $ už kiekvienus pilnus darbo metus (2026–27). Likusi dalis yra darbo nutraukimo išmoka, apmokestinama 32% įskaitant Medicare (17% nuo 60 m.) iki 270 000 $ lubų ir 47% virš. Atleidimo atveju apmokėjimas vietoj įspėjimo apmokestinamas taip pat, lubas sumažinant tavo kitomis pajamomis virš 180 000 $.","JobSeeker Payment":"JobSeeker Payment","Unemployment support is a flat, means-tested payment, not linked to your previous pay: $824.90 a fortnight for a single person without children (from 20 September 2026). Liquid assets and redundancy pay can delay the first payment by up to several weeks, and leaving a job voluntarily can bring a non-payment period.":"Nedarbo parama yra fiksuota, nuo pajamų ir turto priklausanti išmoka, nesusieta su tavo ankstesniu atlyginimu: 824,90 $ per dvi savaites vienišam asmeniui be vaikų (nuo 2026 m. rugsėjo 20 d.). Likvidus turtas ir išmoka mažinant etatus gali atidėti pirmąjį mokėjimą iki kelių savaičių, o savanoriškas išėjimas iš darbo gali užtraukti nemokėjimo laikotarpį.","Without private hospital cover you pay the Medicare levy surcharge; basic hospital cover can cost less than the surcharge at your income.":"Be privataus ligoninės draudimo moki Medicare rinkliavos priedą; bazinis ligoninės draudimas tavo pajamoms gali kainuoti mažiau nei priedas.","Check that your employer pays your 12% super: from July 2026 it must reach your fund within 7 days of each payday, and you can see it in myGov.":"Patikrink, ar tavo darbdavys moka tavo 12% super: nuo 2026 m. liepos jis turi pasiekti tavo fondą per 7 dienas po kiekvienos algos dienos, ir tai gali matyti myGov.","Family Tax Benefit is paid by Services Australia based on family income and is not included here. Australians file individual tax returns; the Medicare levy thresholds and surcharge use family income for couples.":"Family Tax Benefit moka Services Australia pagal šeimos pajamas, ir ji čia neįtraukta. Australai teikia individualias mokesčių deklaracijas; Medicare rinkliavos ribos ir priedas poroms naudoja šeimos pajamas.","NES redundancy pay + notice":"NES išmoka mažinant etatus + įspėjimas","26 weeks Parental Leave Pay at the minimum wage + 12 months unpaid":"26 savaitės Parental Leave Pay minimaliojo atlyginimo dydžio + 12 mėnesių neapmokamų","Shares the 26 weeks (20 days reserved for the partner)":"Dalijasi 26 savaitėmis (20 dienų rezervuota partneriui)","12 months unpaid per parent (can extend to 24)":"12 mėnesių neapmokamų kiekvienam tėvui (galima pratęsti iki 24)","10 days a year at full pay":"10 dienų per metus su visu atlyginimu","Annual tax for one Australian-resident employee for the 2026–27 income year, with super paid on top of the salary entered. The Medicare levy uses the latest published singles threshold; family thresholds, Family Tax Benefit, salary packaging, fringe benefits, deductions and the seniors offset for workers over pension age are not modelled.":"Metinis mokestis vienam Australijos rezidentui darbuotojui už 2026–27 pajamų metus, super mokant papildomai prie įvesto atlyginimo. Medicare rinkliava naudoja naujausią paskelbtą vienišo asmens ribą; šeimų ribos, Family Tax Benefit, atlyginimo paketai, papildomos naudos, atskaitymai ir senjorų kompensacija dirbantiems po pensinio amžiaus nemodeliuojami.","Official sources: Australian Taxation Office (2026–27 tax rates, Medicare levy and surcharge, HELP repayment thresholds, super contribution caps and guarantee, ETP and genuine redundancy limits), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, national minimum wage from 1 July 2026), Services Australia (Age Pension, deeming, JobSeeker and Parental Leave Pay rates from 20 September 2026), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.":"Oficialūs šaltiniai: Australian Taxation Office (2026–27 mokesčių tarifai, Medicare rinkliava ir priedas, HELP grąžinimo ribos, super įmokų lubos ir garantija, ETP ir tikro etatų mažinimo limitai), Fair Work Ombudsman (National Employment Standards, nacionalinis minimalusis atlyginimas nuo 2026 m. liepos 1 d.), Services Australia (Age Pension, numanomos grąžos, JobSeeker ir Parental Leave Pay tarifai nuo 2026 m. rugsėjo 20 d.), Revenue NSW, State Revenue Office Victoria, Queensland Revenue Office, APRA, Australian Bureau of Statistics.","Income tax on $90,000 (2026–27)":"Pajamų mokestis nuo 90 000 $ (2026–27)","Income tax + Medicare levy on $60,000":"Pajamų mokestis + Medicare rinkliava nuo 60 000 $","Medicare levy on $29,000 (low-income reduction)":"Medicare rinkliava nuo 29 000 $ (mažų pajamų sumažinimas)","Medicare levy surcharge, single, $117,000 of income":"Medicare rinkliavos priedas, vienišas, 117 000 $ pajamų","HELP repayment on $137,064 of repayment income":"HELP grąžinimas nuo 137 064 $ grąžinimo pajamų","HELP repayment on $86,380 of repayment income":"HELP grąžinimas nuo 86 380 $ grąžinimo pajamų","Concessional contributions cap 2026–27":"Lengvatinių įmokų lubos 2026–27","Employer super guarantee on a $300,000 salary":"Darbdavio super garantija nuo 300 000 $ atlyginimo","Full Age Pension, single (per fortnight)":"Visa Age Pension, vienišas (per dvi savaites)","Age Pension, single homeowner with $500,000 of super (per fortnight)":"Age Pension, vienišas būsto savininkas su 500 000 $ super (per dvi savaites)","Tax-free genuine redundancy limit, 8 complete years":"Neapmokestinamas tikro etatų mažinimo limitas, 8 pilni metai","NES redundancy pay after 9 years (weeks)":"NES išmoka mažinant etatus po 9 metų (savaitės)","Notice for a 46-year-old with 6 years of service (weeks)":"Įspėjimas 46 m. asmeniui su 6 darbo metais (savaitės)","JobSeeker Payment, single, no children (per fortnight)":"JobSeeker Payment, vienišas, be vaikų (per dvi savaites)","Parental Leave Pay, 26 weeks in 2026–27":"Parental Leave Pay, 26 savaitės 2026–27","Sole trader income tax on $80,000 profit":"Individualios veiklos pajamų mokestis nuo 80 000 $ pelno","New South Wales":"Naujasis Pietų Velsas","Victoria":"Viktorija","Queensland":"Kvinslandas","Conveyancing, searches and registration fees (estimate)":"Teisinis sandorio aptarnavimas, patikros ir registravimo mokesčiai (įvertis)","Transfer duty: first home buyer exemption (NSW, up to $800,000)":"Perleidimo mokestis: pirmojo būsto pirkėjo lengvata (NSW, iki 800 000 $)","Transfer duty with the first home buyer concession (NSW, $800,000–$1 million, estimate)":"Perleidimo mokestis su pirmojo būsto pirkėjo nuolaida (NSW, 800 000 $–1 mln. $, įvertis)","Transfer duty (NSW, 2026–27 rates)":"Perleidimo mokestis (NSW, 2026–27 tarifai)","Land transfer duty: first home buyer exemption (Victoria, up to $600,000)":"Žemės perleidimo mokestis: pirmojo būsto pirkėjo lengvata (Viktorija, iki 600 000 $)","Land transfer duty with the first home buyer concession (Victoria, $600,000–$750,000, estimate)":"Žemės perleidimo mokestis su pirmojo būsto pirkėjo nuolaida (Viktorija, 600 000–750 000 $, įvertis)","Land transfer duty, principal place of residence rate (Victoria)":"Žemės perleidimo mokestis, pagrindinės gyvenamosios vietos tarifas (Viktorija)","Land transfer duty (Victoria)":"Žemės perleidimo mokestis (Viktorija)","Transfer duty, home concession less the first home concession (Queensland, existing home)":"Perleidimo mokestis, būsto nuolaida minus pirmojo būsto nuolaida (Kvinslandas, esamas būstas)","Transfer duty, home concession rate (Queensland)":"Perleidimo mokestis, būsto nuolaidos tarifas (Kvinslandas)","No relief for a home you live in; interest is deductible only on an investment property.":"Jokios lengvatos būstui, kuriame gyveni; palūkanos atskaitomos tik už investicinį turtą.","APRA: banks must test that you can afford the loan at 3 points above its rate, and since 1 February 2026 at most 20% of a bank’s new home loans may be at 6 times income or more. Below a 20% deposit lenders usually charge mortgage insurance, unless you use the government Home Guarantee Scheme (5% deposit, price caps by area).":"APRA: bankai turi patikrinti, ar gali sau leisti paskolą su 3 punktais didesnėmis palūkanomis, o nuo 2026 m. vasario 1 d. daugiausia 20% banko naujų būsto paskolų gali būti 6 kartai pajamų ar daugiau. Esant mažesniam nei 20% įnašui skolintojai paprastai ima hipotekos draudimą, nebent naudoji vyriausybės Home Guarantee Scheme (5% įnašas, kainų lubos pagal vietovę).","Your super":"Tavo super","Transfer duty on a HUF 60 million home":"Perleidimo mokestis nuo 60 mln. HUF būsto","Mortgage interest relief on CZK 200,000 of interest":"Būsto paskolos palūkanų lengvata nuo 200 000 CZK palūkanų","Social and health insurance 13.78% (up to €2,300 a month)":"Socialinis ir sveikatos draudimas 13,78% (iki 2 300 € per mėnesį)","Income tax 10%":"Pajamų mokestis 10%","Employer contributions (about 19%)":"Darbdavio įmokos (apie 19%)","Self-employed contributions 27.8% (pension + health)":"Savarankiškai dirbančiųjų įmokos 27,8% (pensija + sveikata)","30 days":"30 dienų","indefinite contract (up to 3 months by agreement)":"neterminuota sutartis (iki 3 mėnesių susitarus)","Notice paid in lieu (30 days)":"Įspėjimas apmokamas (30 dienų)","Compensation while unemployed (up to 1 month’s pay)":"Kompensacija nedarbo metu (iki 1 mėnesio atlyginimo)","Bulgaria":"Bulgarija","I am in a universal pension fund (UPF, born 1960 or later)":"Esu universaliame pensijų fonde (UPF, gimęs 1960 m. ar vėliau)","A flat 10% on pay after the employee’s social and health contributions. Bulgaria adopted the euro on 1 January 2026 (1 € = 1.95583 lev). Minimum wage €620.20 a month.":"Fiksuotas 10% nuo atlyginimo po darbuotojo socialinių ir sveikatos įmokų. Bulgarija eurą įsivedė 2026 m. sausio 1 d. (1 € = 1,95583 levo). Minimalusis atlyginimas 620,20 € per mėnesį.","Social and health insurance":"Socialinis ir sveikatos draudimas","Employees pay 13.78%: pension 8.78% (of which 2.2% goes to a universal pension fund for people born from 1960), sickness and maternity 1.4%, unemployment 0.4% and health 3.2%. Employers pay about 19%. Contributions stop above the maximum insurable income of €2,300 a month (from 1 August 2026; €2,111.64 before).":"Darbuotojai moka 13,78%: pensija 8,78% (iš jų 2,2% eina į universalų pensijų fondą gimusiems nuo 1960), ligos ir motinystės 1,4%, nedarbo 0,4% ir sveikatos 3,2%. Darbdaviai moka apie 19%. Įmokos nemokamos virš didžiausių draudžiamųjų pajamų – 2 300 € per mėnesį (nuo 2026 m. rugpjūčio 1 d.; anksčiau 2 111,64 €).","Labour Code":"Darbo kodeksas","Overtime pays at least 50% extra on working days, 75% on weekends and 100% on public holidays; night work pays at least 15% extra. Overtime is limited to 150 hours a year (300 by collective agreement).":"Viršvalandžiai apmokami bent 50% papildomai darbo dienomis, 75% savaitgaliais ir 100% valstybinių švenčių dienomis; naktinis darbas apmokamas bent 15% papildomai. Viršvalandžiai ribojami iki 150 valandų per metus (300 pagal kolektyvinę sutartį).","Overtime pays contributions and the 10% tax like normal pay, up to the insurable maximum.":"Viršvalandžiams taikomos įmokos ir 10% mokestis kaip įprastam atlyginimui, iki draudžiamojo maksimumo.","Freelancers in liberal professions deduct a statutory 25% for expenses and pay 10% tax on the rest after contributions. Contributions of 27.8% (pension and health; sickness and maternity optional) are due on a chosen income between €620.20 and €2,300 a month; here it follows your profit.":"Laisvųjų profesijų atstovai atskaito įstatyminius 25% išlaidoms ir moka 10% mokestį nuo likusios dalies po įmokų. 27,8% įmokos (pensija ir sveikata; ligos ir motinystės – pasirinktinai) mokamos nuo pasirinktų pajamų tarp 620,20 € ir 2 300 € per mėnesį; čia jos atitinka tavo pelną.","State pension":"Valstybinė pensija","The pension is your average insurable income (relative to the national average) × years of service × 1.35%; each year worked after reaching the right adds 4%. In 2026 women need age 62 years 6 months and 36 years 10 months of service, men 64 years 9 months and 39 years 10 months; ages rise to 65 (men 2029, women 2037). Without enough service, the pension starts at 67 with 15 years.":"Pensija yra tavo vidutinės draudžiamosios pajamos (palyginti su nacionaliniu vidurkiu) × stažo metai × 1,35%; kiekvieni metai, dirbti įgijus teisę, prideda 4%. 2026 m. moterims reikia 62 m. 6 mėn. amžiaus ir 36 m. 10 mėn. stažo, vyrams 64 m. 9 mėn. ir 39 m. 10 mėn.; amžius didėja iki 65 (vyrams 2029, moterims 2037). Neturint pakankamai stažo, pensija prasideda 67 m. su 15 metų.","Limits and the second pillar":"Limitai ir antroji pakopa","Minimum pension €347.51 from 1 July 2026 (€295.38 with incomplete service), maximum €1,738.40. People born from 1960 also save 5% in a universal pension fund (UPF); their state pension is reduced for those years and the fund pays a separate pension. Pensions are not taxed.":"Minimali pensija 347,51 € nuo 2026 m. liepos 1 d. (295,38 € esant nepilnam stažui), didžiausia 1 738,40 €. Gimusieji nuo 1960 taip pat kaupia 5% universaliame pensijų fonde (UPF); jų valstybinė pensija už tuos metus mažinama, o fondas moka atskirą pensiją. Pensijos neapmokestinamos.","Voluntary pension fund (third pillar): contributions are deductible up to 10% of taxable income; payouts as a pension from retirement age are not taxed. Money taken out early loses the relief.":"Savanoriškas pensijų fondas (trečioji pakopa): įmokos atskaitomos iki 10% apmokestinamųjų pajamų; išmokos kaip pensija nuo pensinio amžiaus neapmokestinamos. Anksčiau išimti pinigai praranda lengvatą.","St George’s Day":"Šv. Jurgio diena","Day of Culture and Slavonic Alphabet":"Kultūros ir slavų raštijos diena","Unification Day":"Susivienijimo diena","Christmas Eve":"Kūčios","Second day of Christmas":"Antroji Kalėdų diena","Good Friday (Orthodox)":"Didysis penktadienis (stačiatikių)","Holy Saturday":"Didysis šeštadienis","At least 20 working days of paid annual leave (more for some jobs and for people with disabilities). Public holidays follow the Orthodox Easter; a holiday on a weekend moves to the next working day.":"Bent 20 darbo dienų apmokamų kasmetinių atostogų (daugiau kai kuriems darbams ir žmonėms su negalia). Valstybinės šventės pagal stačiatikių Velykas; savaitgalį pasitaikiusi šventė perkeliama į kitą darbo dieną.","Pregnancy and birth leave":"Nėštumo ir gimdymo atostogos","410 days (45 before the birth)":"410 dienų (45 prieš gimimą)","90% of your average insurable income (NOI)":"90% tavo vidutinių draudžiamųjų pajamų (NOI)","Child-raising leave until age 2":"Vaiko auginimo atostogos iki 2 m.","After the 410 days, until the child turns 2":"Po 410 dienų, kol vaikui sukaks 2","Fixed monthly benefit (NOI)":"Fiksuota mėnesio išmoka (NOI)","15 days from the birth; up to 2 months more after the child is 6 months old":"15 dienų nuo gimimo; iki 2 mėnesių daugiau, vaikui sulaukus 6 mėnesių","90% of average insurable income":"90% vidutinių draudžiamųjų pajamų","First 3 days paid by the employer, then by NOI":"Pirmas 3 dienas apmoka darbdavys, tada NOI","70%, then 80% of average insurable income":"70%, tada 80% vidutinių draudžiamųjų pajamų","Dismissed: closure or staff cuts":"Atleistas: uždarymas ar etatų mažinimas","Ending at retirement age":"Pabaiga sulaukus pensinio amžiaus","Notice and compensation":"Įspėjimas ir kompensacija","An indefinite contract ends with 30 days’ notice (up to 3 months by agreement); notice not given is paid. After dismissal for closure or staff cuts the employer pays up to one month’s pay while you are unemployed. On leaving at retirement age you get 2 months’ pay, or 6 months with 10 years at the same employer. Unused leave is paid.":"Neterminuota sutartis baigiasi su 30 dienų įspėjimu (iki 3 mėnesių susitarus); nesuteiktas įspėjimas apmokamas. Atleidus dėl uždarymo ar etatų mažinimo, darbdavys moka iki vieno mėnesio atlyginimo, kol esi bedarbis. Išeinant sulaukus pensinio amžiaus gauni 2 mėnesių atlyginimą, arba 6 mėnesių su 10 metų pas tą patį darbdavį. Už nepanaudotas atostogas išmokama.","60% of your average daily insurable income over the last 24 months, within a daily minimum and maximum set each year (about €9.21 and €54.78 in 2026), for 4 to 12 months depending on years insured. After resigning you get only the minimum for 4 months.":"60% tavo vidutinių dienos draudžiamųjų pajamų per paskutinius 24 mėnesius, neviršijant kasmet nustatomo dienos minimumo ir maksimumo (apie 9,21 € ir 54,78 € 2026 m.), nuo 4 iki 12 mėnesių priklausomai nuo draudimo metų. Išėjęs savo noru gauni tik minimumą 4 mėnesius.","Contributions stop above €2,300 a month, so on a higher salary only the 10% tax applies to the extra.":"Įmokos nemokamos virš 2 300 € per mėnesį, todėl esant didesniam atlyginimui perviršiui taikomas tik 10% mokestis.","Tax relief for children and monthly child benefits (income-tested) are not included. Bulgaria taxes each person separately.":"Mokesčių lengvata už vaikus ir mėnesio vaiko išmokos (priklausančios nuo pajamų) neįtrauktos. Bulgarija kiekvieną asmenį apmokestina atskirai.","Notice in lieu + 1 month while unemployed":"Įspėjimas apmokamas + 1 mėnuo nedarbo metu","410 days at 90% of pay, then a fixed benefit to age 2":"410 dienų po 90% atlyginimo, tada fiksuota išmoka iki 2 m.","15 days at 90% (+2 months later)":"15 dienų po 90% (+2 mėnesiai vėliau)","Until age 2 with a fixed benefit":"Iki 2 m. su fiksuota išmoka","70% for 3 days, then 80% (NOI)":"70% 3 dienas, tada 80% (NOI)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates, using the €2,300 contribution ceiling that applies from August. Child tax relief, other deductions and the work-accident rate of your employer are not modelled.":"Metinis mokestis ir įmokos vienam darbuotojui pagal 2026 m. tarifus, naudojant 2 300 € įmokų lubas, galiojančias nuo rugpjūčio. Mokesčių lengvata už vaikus, kiti atskaitymai ir tavo darbdavio nelaimingų atsitikimų darbe tarifas nemodeliuojami.","Official sources: National Social Security Institute (NOI: contribution table, pension rules, average insurable income), National Revenue Agency, Labour Code, Council of Ministers Decree 243/2025 (minimum wage), Bulgarian National Bank, Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Nacionalinis socialinio draudimo institutas (NOI: įmokų lentelė, pensijų taisyklės, vidutinės draudžiamosios pajamos), Nacionalinė pajamų agentūra, Darbo kodeksas, Ministrų tarybos nutarimas 243/2025 (minimalusis atlyginimas), Bulgarijos nacionalinis bankas, Eurostat.","Employee contributions on €2,000 a month":"Darbuotojo įmokos nuo 2 000 € per mėnesį","Maximum monthly employee contributions (from August 2026)":"Didžiausios mėnesio darbuotojo įmokos (nuo 2026 m. rugpjūčio)","Income tax on €2,000 a month":"Pajamų mokestis nuo 2 000 € per mėnesį","Minimum pension from 1 July 2026":"Minimali pensija nuo 2026 m. liepos 1 d.","Pension, man, 40 years, average insurable income €1,000 (no UPF)":"Pensija, vyras, 40 metų, vidutinės draudžiamosios pajamos 1 000 € (be UPF)","Women’s pension age in 2026 (years)":"Moterų pensinis amžius 2026 m. (metai)","Unemployment insurance 1.6%":"Nedarbo draudimas 1,6%","Income tax 22%":"Pajamų mokestis 22%","Basic exemption (€700 a month)":"Bazinė lengvata (700 € per mėnesį)","Employer social tax 33% + unemployment 0.8%":"Darbdavio socialinis mokestis 33% + nedarbas 0,8%","Social tax 33% (sole proprietor)":"Socialinis mokestis 33% (individuali įmonė)","Redundancy compensation from the employer (1 month)":"Darbdavio kompensacija mažinant etatus (1 mėnuo)","Employment Contracts Act § 97":"Darbo sutarčių įstatymo 97 §","Estonia":"Estija","Funded pension (II pillar)":"Kaupiamoji pensija (II pakopa)","Left the II pillar":"Išstojau iš II pakopos","My employer applies my basic exemption":"Mano darbdavys taiko mano bazinę lengvatą","A flat 22% (the planned rise to 24% was cancelled). Everyone has a basic exemption of €700 a month (€8,400 a year), no longer reduced for higher incomes; €776 a month at pension age. Only one employer applies it, on your written application.":"Fiksuotas 22% (planuotas padidinimas iki 24% atšauktas). Kiekvienas turi 700 € per mėnesį (8 400 € per metus) bazinę lengvatą, nebemažinamą didesnėms pajamoms; 776 € per mėnesį pensiniame amžiuje. Ją taiko tik vienas darbdavys, pagal tavo rašytinį prašymą.","Employees pay 1.6% unemployment insurance and 2% to the funded pension (4% or 6% by choice, or none after leaving the second pillar). Employers pay 33% social tax (pension and health) and 0.8% unemployment insurance. Minimum wage €946 a month from 1 April 2026.":"Darbuotojai moka 1,6% nedarbo draudimo ir 2% į kaupiamąją pensiją (4% ar 6% pasirinktinai, arba nieko išstojus iš antrosios pakopos). Darbdaviai moka 33% socialinį mokestį (pensija ir sveikata) ir 0,8% nedarbo draudimo. Minimalusis atlyginimas 946 € per mėnesį nuo 2026 m. balandžio 1 d.","Employment Contracts Act":"Darbo sutarčių įstatymas","Overtime is paid at 1.5 times the hourly wage unless compensated with time off; night work (22:00–06:00) pays at least 25% extra and public-holiday work double. Working time may not exceed 48 hours a week on average over 4 months.":"Viršvalandžiai apmokami 1,5 karto valandinio atlyginimo, nebent kompensuojami laisvu laiku; naktinis darbas (22:00–06:00) apmokamas bent 25% papildomai, o darbas švenčių dienomis dvigubai. Darbo laikas negali viršyti vidutiniškai 48 valandų per savaitę per 4 mėnesius.","48 h / week on average":"Vidutiniškai 48 val. / savaitę","Sole proprietor (FIE)":"Individuali įmonė (FIE)","Business profit pays 33% social tax (at least €292.38 a month) and 22% income tax after the basic exemption; social tax is deductible. An entrepreneur account (5% on turnover up to €40,000) is an alternative for small businesses and is not modelled.":"Verslo pelnas moka 33% socialinį mokestį (mažiausiai 292,38 € per mėnesį) ir 22% pajamų mokestį po bazinės lengvatos; socialinis mokestis atskaitomas. Verslininko sąskaita (5% nuo apyvartos iki 40 000 €) yra alternatyva smulkiajam verslui ir nemodeliuojama.","Base part €399.24 plus €10.477 for each year of service before 1999 and for each insurance component since (one component = social tax on an average wage for a year; from 2021 half of it is the same for everyone who earned at least the minimum wage). Values rise every 1 April.":"Bazinė dalis 399,24 € plius 10,477 € už kiekvienus stažo metus iki 1999 m. ir už kiekvieną draudimo komponentą nuo tada (vienas komponentas = socialinis mokestis nuo vidutinio atlyginimo per metus; nuo 2021 m. pusė jo vienoda visiems, uždirbusiems bent minimalųjį atlyginimą). Reikšmės didėja kiekvieną balandžio 1 d.","Age and tax":"Amžius ir mokestis","Pension age is 65 in 2026 and is linked to life expectancy from 2027. You need 15 years of service. A flexible pension can start up to 5 years early (−0.4% a month) or later (+0.9% a month). Pensions are taxed at 22% above €776 a month.":"Pensinis amžius 2026 m. yra 65 ir nuo 2027 m. susietas su gyvenimo trukme. Reikia 15 stažo metų. Lanksti pensija gali prasidėti iki 5 metų anksčiau (−0,4% per mėnesį) arba vėliau (+0,9% per mėnesį). Pensijos apmokestinamos 22% virš 776 € per mėnesį.","Voluntary third pillar: contributions are deductible up to 15% of income (max €6,000 a year). Withdrawals from age 60 are taxed at 10% (or tax-free as a lifelong annuity); earlier withdrawals at 22%.":"Savanoriška trečioji pakopa: įmokos atskaitomos iki 15% pajamų (daugiausia 6 000 € per metus). Išėmimai nuo 60 m. apmokestinami 10% (arba neapmokestinami kaip viso gyvenimo anuitetas); ankstesni išėmimai 22%.","Spring Day":"Pavasario diena","Pentecost":"Sekminės","Day of Restoration of Independence":"Nepriklausomybės atkūrimo diena","28 calendar days of paid annual leave (about 20 working days); public holidays falling within the leave extend it. The day before Independence Day, Victory Day, Christmas Eve and New Year’s Day is 3 hours shorter.":"28 kalendorinės dienos apmokamų kasmetinių atostogų (apie 20 darbo dienų); į atostogas patenkančios valstybinės šventės jas pratęsia. Diena prieš Nepriklausomybės dieną, Pergalės dieną, Kūčias ir Naujuosius metus 3 valandomis trumpesnė.","Pregnancy and parental leave":"Nėštumo ir vaiko priežiūros atostogos","100 days for the mother, then 475 days of parental benefit shared until the child is 3":"100 dienų motinai, tada 475 dienos tėvystės išmokos, dalijamos, kol vaikui sukaks 3","100% of average earnings (capped at 3 times the average wage)":"100% vidutinio uždarbio (lubos 3 vidutiniai atlyginimai)","30 days, any time until the child is 3":"30 dienų, bet kada, kol vaikui sukaks 3","100% of average earnings":"100% vidutinio uždarbio","Child leave":"Vaiko atostogos","10 working days per parent until the child is 14":"10 darbo dienų kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 14","Paid at the minimum wage":"Apmokama minimaliojo atlyginimo dydžiu","The first day is unpaid; then the employer pays and later the Health Insurance Fund":"Pirma diena neapmokama; tada moka darbdavys, vėliau Sveikatos draudimo fondas","70% of average earnings":"70% vidutinio uždarbio","Made redundant (lay-off)":"Atleistas mažinant etatus","On redundancy the employer gives 15 days’ notice (under 1 year), 30 days (1–5 years), 60 days (5–10) or 90 days (10+), or pays for the missing days, and pays one month’s average wage as compensation. The Unemployment Insurance Fund adds one month for 5–10 years with the employer and two months for 10 or more.":"Mažinant etatus darbdavys duoda 15 dienų įspėjimą (iki 1 metų), 30 dienų (1–5 metai), 60 dienų (5–10) arba 90 dienų (10+), arba sumoka už trūkstamas dienas, ir moka vieno mėnesio vidutinio atlyginimo kompensaciją. Nedarbo draudimo fondas prideda vieną mėnesį už 5–10 metų pas darbdavį ir du mėnesius už 10 ar daugiau.","Unemployment insurance benefit":"Nedarbo draudimo išmoka","After at least 12 months of contributions in 3 years: 60% of your previous average daily wage for the first 100 days and 40% after, for 180 days (270 with 56 months of contributions, 360 with 110). It is taxable. People who resign get only the lower flat unemployment allowance.":"Po bent 12 įmokų mėnesių per 3 metus: 60% tavo ankstesnio vidutinio dienos atlyginimo pirmas 100 dienų ir 40% vėliau, 180 dienų (270 su 56 įmokų mėnesiais, 360 su 110). Ji apmokestinama. Išėjusieji savo noru gauna tik mažesnę fiksuotą nedarbo pašalpą.","Without an application, your employer withholds tax from the first euro; you get the €700 monthly exemption back in your annual return.":"Be prašymo tavo darbdavys išskaito mokestį nuo pirmojo euro; 700 € mėnesio lengvatą atgauni metinėje deklaracijoje.","Child allowances from the Social Insurance Board are not included. Estonia taxes each person separately.":"Socialinio draudimo valdybos vaiko išmokos neįtrauktos. Estija kiekvieną asmenį apmokestina atskirai.","Redundancy compensation":"Kompensacija mažinant etatus","100 days + 475 days shared at 100% of pay":"100 dienų + 475 dalijamos dienos po 100% atlyginimo","30 days at 100%":"30 dienų po 100%","475 days shared until age 3":"475 dalijamos dienos iki 3 m.","Day 1 unpaid, then 70%":"1 diena neapmokama, tada 70%","Annual tax for one employee whose employer applies the basic exemption, with the 2026 rates. Additional deductions (training, mortgage interest, donations) and family benefits are not modelled; employer social tax at the minimum base is ignored.":"Metinis mokestis vienam darbuotojui, kurio darbdavys taiko bazinę lengvatą, pagal 2026 m. tarifus. Papildomi atskaitymai (mokymai, būsto paskolos palūkanos, parama) ir šeimos išmokos nemodeliuojami; darbdavio socialinis mokestis nuo minimalios bazės neįskaitomas.","Official sources: Estonian Tax and Customs Board (EMTA tax rates 2026), Social Insurance Board (pension calculation, 1 April 2026 values), Unemployment Insurance Fund (Töötukassa), Employment Contracts Act, Statistics Estonia (average wage 2025), Eesti Pank, Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Estijos mokesčių ir muitinės valdyba (EMTA mokesčių tarifai 2026), Socialinio draudimo valdyba (pensijos skaičiavimas, 2026 m. balandžio 1 d. reikšmės), Nedarbo draudimo fondas (Töötukassa), Darbo sutarčių įstatymas, Statistics Estonia (vidutinis atlyginimas 2025), Eesti Pank, Eurostat.","Income tax on €2,000 a month (2% funded pension)":"Pajamų mokestis nuo 2 000 € per mėnesį (2% kaupiamoji pensija)","Basic exemption per year":"Bazinė lengvata per metus","Employee unemployment insurance on €2,000 a month":"Darbuotojo nedarbo draudimas nuo 2 000 € per mėnesį","Pension with 40 average-wage years at 65 (per month)":"Pensija su 40 vidutinio atlyginimo metų 65 m. (per mėnesį)","Notice for 7 years of service (days)":"Įspėjimas už 7 darbo metus (dienos)","Social insurance 7.1% (pension 6.5% + sickness 0.6%)":"Socialinis draudimas 7,1% (pensija 6,5% + ligos 0,6%)","Health insurance 4.5%":"Sveikatos draudimas 4,5%","Child tax bonus paid to you":"Tau išmokama vaiko mokesčių premija","Income tax 15% / 23% after credits":"Pajamų mokestis 15% / 23% po kreditų","Taxpayer credit":"Mokesčių mokėtojo kreditas","Child tax credits":"Vaiko mokesčių kreditai","Employer contributions 24.8% + 9% health":"Darbdavio įmokos 24,8% + 9% sveikata","Social 29.2% + health 13.5% (self-employed)":"Socialinis 29,2% + sveikata 13,5% (savarankiškai dirbantis)","2 months":"2 mėnesiai","minimum notice period (Labour Code § 51)":"minimalus įspėjimo terminas (Darbo kodekso 51 §)","None (by agreement)":"Nėra (pagal susitarimą)","Severance pay":"Išeitinė išmoka","Czechia":"Čekija","15% on gross pay up to CZK 1,762,812 a year (36 times the average wage) and 23% above, less the taxpayer credit of CZK 30,840. Child credits are CZK 15,204 for the first child, 22,320 for the second and 27,840 for each further child; above the tax they are paid out as a bonus.":"15% nuo bruto atlyginimo iki 1 762 812 CZK per metus (36 vidutiniai atlyginimai) ir 23% virš, atėmus 30 840 CZK mokesčių mokėtojo kreditą. Vaiko kreditai yra 15 204 CZK už pirmąjį vaiką, 22 320 už antrąjį ir 27 840 už kiekvieną kitą; viršijantys mokestį jie išmokami kaip premija.","Insurance":"Draudimas","Employees pay 7.1% social insurance (up to CZK 2,350,416 a year) and 4.5% health insurance (no cap); employers pay 24.8% and 9%. Average wage for 2026: CZK 48,967; minimum wage CZK 22,400.":"Darbuotojai moka 7,1% socialinio draudimo (iki 2 350 416 CZK per metus) ir 4,5% sveikatos draudimo (be lubų); darbdaviai moka 24,8% ir 9%. Vidutinis atlyginimas 2026 m.: 48 967 CZK; minimalusis atlyginimas 22 400 CZK.","Overtime pays at least 25% extra (or time off); night work at least 10% and weekend work at least 10% extra; public-holiday work 100% or a day off. Ordered overtime is limited to 150 hours a year (416 by agreement).":"Viršvalandžiai apmokami bent 25% papildomai (arba laisvu laiku); naktinis darbas bent 10% ir savaitgalio darbas bent 10% papildomai; darbas švenčių dienomis 100% arba laisva diena. Nurodyti viršvalandžiai ribojami iki 150 valandų per metus (416 susitarus).","150 h / year ordered":"150 val. / metus nurodytų","Self-employed (OSVČ)":"Savarankiškai dirbantis (OSVČ)","Profit (income less actual or flat-rate expenses of 40–80%) is taxed at 15% / 23% less the taxpayer credit. Social insurance is 29.2% of 55% of profit (at least CZK 5,720 a month for a main activity) and health insurance 13.5% of 50% of profit (minimum based on half the average wage). A flat-tax regime (paušální daň) is an alternative and is not modelled.":"Pelnas (pajamos atėmus faktines arba 40–80% fiksuotas išlaidas) apmokestinamas 15% / 23%, atėmus mokesčių mokėtojo kreditą. Socialinis draudimas yra 29,2% nuo 55% pelno (mažiausiai 5 720 CZK per mėnesį pagrindinei veiklai), o sveikatos draudimas 13,5% nuo 50% pelno (minimumas pagal pusę vidutinio atlyginimo). Fiksuoto mokesčio režimas (paušální daň) yra alternatyva ir nemodeliuojamas.","Basic amount CZK 4,900 plus a percentage amount: your average earnings are reduced (99% up to CZK 21,546, 26% up to CZK 195,868, nothing above) and each year of insurance adds 1.495% (pensions awarded in 2026; falling to 1.45% and 90% by 2035). Minimum pension CZK 9,800. Pensions rise each January.":"Bazinė suma 4 900 CZK plius procentinė suma: tavo vidutinis uždarbis mažinamas (99% iki 21 546 CZK, 26% iki 195 868 CZK, nieko virš), o kiekvieni draudimo metai prideda 1,495% (2026 m. skiriamoms pensijoms; iki 2035 m. mažėja iki 1,45% ir 90%). Minimali pensija 9 800 CZK. Pensijos didėja kiekvieną sausį.","Age and years":"Amžius ir metai","You need 35 years of insurance. Pension age is 65 for people born up to 1965 and rises by one month per birth year to 67 for those born from 1989. An early pension is possible up to 3 years before with 40 years (reduced 1.5% of the base per 90 days); each 90 days worked after the age adds 1.5%.":"Reikia 35 draudimo metų. Pensinis amžius 65 m. gimusiems iki 1965 ir didėja vienu mėnesiu už kiekvienus gimimo metus iki 67 gimusiems nuo 1989. Ankstyva pensija galima iki 3 metų anksčiau su 40 metų (mažinama 1,5% bazės už 90 dienų); kiekvienos 90 dienų, dirbtų po šio amžiaus, prideda 1,5%.","Supplementary pension savings (doplňkové penzijní spoření): the state adds 20% of monthly contributions between CZK 500 and 1,700, and contributions above that are tax-deductible. A pension paid for at least 10 years is tax-free; a lump sum pays 15% on the returns (shown here as about 5% of the balance).":"Papildomas pensijų taupymas (doplňkové penzijní spoření): valstybė prideda 20% mėnesio įmokų nuo 500 iki 1 700 CZK, o didesnės įmokos atskaitomos iš mokesčių. Bent 10 metų mokama pensija neapmokestinama; vienkartinė suma moka 15% nuo grąžos (čia rodoma kaip apie 5% likučio).","New Year’s Day / Restoration of the Czech State":"Naujieji metai / Čekijos valstybės atkūrimas","Saints Cyril and Methodius":"Šventieji Kirilas ir Metodijus","Jan Hus Day":"Jano Huso diena","Czech Statehood Day":"Čekijos valstybingumo diena","Freedom and Democracy Day":"Laisvės ir demokratijos diena","At least 4 weeks of paid annual leave (5 weeks in the public sector, often 5 by collective agreement). Leave is counted in hours since 2021. Public holidays on a weekend are not moved.":"Bent 4 savaitės apmokamų kasmetinių atostogų (5 savaitės viešajame sektoriuje, dažnai 5 pagal kolektyvinę sutartį). Atostogos nuo 2021 m. skaičiuojamos valandomis. Savaitgalį pasitaikiusios šventės neperkeliamos.","28 weeks (37 for twins), from 6–8 weeks before the birth":"28 savaitės (37 dvynukams), nuo 6–8 savaičių prieš gimimą","70% of the reduced daily assessment base (ČSSZ)":"70% sumažintos dienos vertinimo bazės (ČSSZ)","2 weeks within 6 weeks of the birth":"2 savaitės per 6 savaites po gimimo","70% of the reduced daily base":"70% sumažintos dienos bazės","Parental leave and allowance":"Vaiko priežiūros atostogos ir išmoka","Until the child is 3; parental allowance up to CZK 350,000 in total, paid at a chosen pace":"Kol vaikui sukaks 3; vaiko priežiūros išmoka iš viso iki 350 000 CZK, mokama pasirinktu tempu","Job protected":"Darbo vieta saugoma","First 14 days paid by the employer, then sickness benefit from ČSSZ":"Pirmas 14 dienų apmoka darbdavys, tada ČSSZ ligos išmoka","60% of reduced average earnings, rising to 72% after 60 days":"60% sumažinto vidutinio uždarbio, po 60 dienų didėja iki 72%","Dismissed for organisational reasons":"Atleistas dėl organizacinių priežasčių","Ended by agreement for organisational reasons":"Nutraukta susitarimu dėl organizacinių priežasčių","Notice and severance":"Įspėjimas ir išeitinė išmoka","The notice period is at least 2 months for both sides. On dismissal or agreement for organisational reasons, severance pay is one month’s average earnings with under 1 year of service, two months with 1–2 years and three months with 2 years or more (more by collective agreement). Severance is taxed but free of insurance.":"Įspėjimo terminas abiem pusėms bent 2 mėnesiai. Atleidus ar susitarus dėl organizacinių priežasčių, išeitinė išmoka yra vieno mėnesio vidutinis uždarbis esant mažiau nei 1 darbo metams, dviejų mėnesių su 1–2 metais ir trijų mėnesių su 2 ar daugiau metų (daugiau pagal kolektyvinę sutartį). Išeitinė išmoka apmokestinama, bet be draudimo įmokų.","Unemployment benefit (from 2026)":"Nedarbo išmoka (nuo 2026)","80% of your previous average net earnings at first, then 50% and finally 40%: 5 months under 52, 8 months at 52–57 and 11 months over 57; at most 80% of the national average wage. The amount no longer depends on why the job ended; payments start after the months covered by severance. Benefits are tax-free.":"Iš pradžių 80% tavo ankstesnio vidutinio neto uždarbio, tada 50% ir galiausiai 40%: 5 mėnesiai iki 52 m., 8 mėnesiai 52–57 m. ir 11 mėnesių virš 57; daugiausia 80% nacionalinio vidutinio atlyginimo. Suma nebepriklauso nuo darbo pabaigos priežasties; mokėjimai prasideda po išeitine išmoka padengtų mėnesių. Išmokos neapmokestinamos.","A spouse with income under CZK 68,000 a year and a child under 3 gives an extra CZK 24,840 credit (not modelled).":"Sutuoktinis su mažesnėmis nei 68 000 CZK metinėmis pajamomis ir vaikas iki 3 m. duoda papildomą 24 840 CZK kreditą (nemodeliuojama).","Child tax credits are included in the tax above. Spouses file separately.":"Vaiko mokesčių kreditai įtraukti į aukščiau esantį mokestį. Sutuoktiniai deklaruoja atskirai.","28 weeks at 70% of reduced pay":"28 savaitės po 70% sumažinto atlyginimo","2 weeks at 70%":"2 savaitės po 70%","Until age 3, allowance up to CZK 350,000":"Iki 3 m., išmoka iki 350 000 CZK","60% from day 1 (employer for 14 days)":"60% nuo 1 dienos (darbdavys 14 dienų)","Annual tax for one employee with the 2026 rates, the taxpayer credit and child credits. The spouse credit, student and disability credits, and other deductions (mortgage interest, donations, unions) are not modelled.":"Metinis mokestis vienam darbuotojui pagal 2026 m. tarifus, su mokesčių mokėtojo ir vaiko kreditais. Sutuoktinio, studento ir neįgalumo kreditai bei kiti atskaitymai (būsto paskolos palūkanos, parama, profsąjungos) nemodeliuojami.","Official sources: Czech Social Security Administration (ČSSZ overview of 2026 figures), Labour Office of the Czech Republic (unemployment benefit changes from 1 January 2026), Ministry of Labour and Social Affairs, Financial Administration, Czech National Bank, Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Čekijos socialinio draudimo administracija (ČSSZ 2026 m. skaičių apžvalga), Čekijos darbo biuras (nedarbo išmokos pokyčiai nuo 2026 m. sausio 1 d.), Darbo ir socialinių reikalų ministerija, Finansų administracija, Čekijos nacionalinis bankas, Eurostat.","Income tax on CZK 50,000 a month, no children":"Pajamų mokestis nuo 50 000 CZK per mėnesį, be vaikų","Employee insurance on CZK 50,000 a month":"Darbuotojo draudimas nuo 50 000 CZK per mėnesį","23% threshold for 2026 (per year)":"23% riba 2026 m. (per metus)","Pension, 40 years, average earnings CZK 40,000 (awarded 2026)":"Pensija, 40 metų, vidutinis uždarbis 40 000 CZK (skirta 2026)","Minimum old-age pension 2026":"Minimali senatvės pensija 2026","Severance after 5 years (months of pay)":"Išeitinė išmoka po 5 metų (atlyginimo mėnesiai)","Minimum monthly social insurance advance, main activity":"Minimalus mėnesio socialinio draudimo avansas, pagrindinė veikla","Social security 18.5% (pension 10%, health 7%, labour market 1.5%)":"Socialinis draudimas 18,5% (pensija 10%, sveikata 7%, darbo rinka 1,5%)","Family allowance used against contributions":"Šeimos lengvata, panaudota prieš įmokas","Personal income tax 15%":"Gyventojų pajamų mokestis 15%","Family tax allowance (base reduction)":"Šeimos mokesčių lengvata (bazės sumažinimas)","Employer social contribution tax 13%":"Darbdavio socialinės įmokos mokestis 13%","Social security 18.5% + social contribution tax 13%":"Socialinis draudimas 18,5% + socialinės įmokos mokestis 13%","Labour Code § 69":"Darbo kodekso 69 §","Hungary":"Vengrija","Mothers’ income-tax exemption":"Motinų pajamų mokesčio lengvata","Not applicable":"Netaikoma","Mother of 2 children, born 1986 or later":"2 vaikų motina, gimusi 1986 m. ar vėliau","Mother of 3 or more children":"3 ar daugiau vaikų motina","Income tax and allowances":"Pajamų mokestis ir lengvatos","A flat 15%. The family allowance reduces the tax base per child each month by HUF 133,340 (1 child), 266,660 each (2 children) or 440,000 each (3 or more) in 2026; whatever cannot be used against tax reduces your contributions. People under 25 pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month, and mothers of three (from October 2025) or of two born from 1986 (from 2026) pay none at all.":"Fiksuotas 15%. Šeimos lengvata kas mėnesį sumažina mokesčių bazę už kiekvieną vaiką 133 340 HUF (1 vaikas), po 266 660 (2 vaikai) arba po 440 000 (3 ar daugiau) 2026 m.; tai, ko negalima panaudoti prieš mokestį, sumažina tavo įmokas. Jaunesni nei 25 m. nemoka pajamų mokesčio nuo atlyginimo iki 715 765 HUF per mėnesį, o trijų vaikų motinos (nuo 2025 m. spalio) ar dviejų vaikų motinos, gimusios nuo 1986 (nuo 2026), nemoka visai.","Employees pay 18.5% social security (10% pension, 7% health, 1.5% labour market) with no ceiling; employers pay 13% social contribution tax. Minimum wage HUF 322,800 and guaranteed minimum wage HUF 373,200 a month in 2026.":"Darbuotojai moka 18,5% socialinio draudimo (10% pensija, 7% sveikata, 1,5% darbo rinka) be lubų; darbdaviai moka 13% socialinės įmokos mokestį. Minimalusis atlyginimas 322 800 HUF ir garantuotas minimalusis atlyginimas 373 200 HUF per mėnesį 2026 m.","Overtime pays 50% extra (or time off), 100% on a rest day without a day off in lieu; shift work after 18:00 pays 30% and night work 15% extra. Overtime is limited to 250 hours a year (up to 400 by agreement).":"Viršvalandžiai apmokami 50% papildomai (arba laisvu laiku), 100% poilsio dieną be pakaitinės laisvos dienos; pamaininis darbas po 18:00 apmokamas 30% ir naktinis darbas 15% papildomai. Viršvalandžiai ribojami iki 250 valandų per metus (iki 400 susitarus).","Flat-rate sole trader (átalányadó)":"Fiksuoto tarifo individuali veikla (átalányadó)","Income is revenue less a flat 40% cost ratio (80–90% for some trades and shops); income up to half the annual minimum wage is free of tax and contributions. Then 15% income tax, 18.5% social security (at least on the minimum wage) and 13% social contribution tax (at least on 112.5% of it).":"Pajamos yra įplaukos atėmus fiksuotą 40% išlaidų santykį (80–90% kai kuriems amatams ir parduotuvėms); pajamos iki pusės metinio minimaliojo atlyginimo neapmokestinamos ir be įmokų. Tada 15% pajamų mokestis, 18,5% socialinis draudimas (mažiausiai nuo minimaliojo atlyginimo) ir 13% socialinės įmokos mokestis (mažiausiai nuo 112,5% jo).","From age 65. The pension is a percentage of your net average monthly earnings since 1988 (revalued): 43% for 15 years, 53% for 20, 63% for 25, 68% for 30, 74% for 36, 80% for 40 and 2% more for each further year. The part of the average above HUF 372,000 counts at 90% and above 421,000 at 80%. Minimum HUF 28,500.":"Nuo 65 m. Pensija yra procentas nuo tavo grynojo vidutinio mėnesio uždarbio nuo 1988 m. (perskaičiuoto): 43% už 15 metų, 53% už 20, 63% už 25, 68% už 30, 74% už 36, 80% už 40 ir 2% daugiau už kiekvienus kitus metus. Vidurkio dalis virš 372 000 HUF skaičiuojama 90%, o virš 421 000 – 80%. Minimumas 28 500 HUF.","Pensions rise each January with expected inflation and a 13th monthly pension is paid in February. Women with 40 years of eligible time can retire at any age. Working beyond 65 without drawing the pension adds 0.5% a month. Pensions are not taxed.":"Pensijos kiekvieną sausį didėja pagal tikėtiną infliaciją, o vasarį mokama 13-oji mėnesio pensija. Moterys su 40 tinkamų metų gali išeiti į pensiją bet kokio amžiaus. Dirbant po 65 m. ir negaunant pensijos, pridedama 0,5% per mėnesį. Pensijos neapmokestinamos.","Voluntary pension fund (önkéntes nyugdíjpénztár): the state refunds 20% of contributions into the account (up to HUF 150,000 a year). Money taken at retirement age is tax-free; earlier withdrawals lose the credit.":"Savanoriškas pensijų fondas (önkéntes nyugdíjpénztár): valstybė grąžina 20% įmokų į sąskaitą (iki 150 000 HUF per metus). Pensiniame amžiuje paimti pinigai neapmokestinami; anksčiau išimant kreditas prarandamas.","National Day (1848 revolution)":"Nacionalinė diena (1848 m. revoliucija)","1956 Revolution Day":"1956 m. revoliucijos diena","20 working days of basic leave plus extra days by age (1 day from 25 rising to 10 days from 45), 2/4/7 days for 1/2/3+ children under 16, and 5 days for young workers under 18. Some bridge days are worked on a Saturday instead.":"20 darbo dienų bazinių atostogų plius papildomos dienos pagal amžių (1 diena nuo 25 m., didėjant iki 10 dienų nuo 45 m.), 2/4/7 dienos už 1/2/3+ vaikus iki 16 m. ir 5 dienos jauniems darbuotojams iki 18 m. Kai kurios tarpinės dienos atidirbamos šeštadienį.","Maternity leave (CSED)":"Motinystės atostogos (CSED)","24 weeks":"24 savaitės","100% of average daily earnings":"100% vidutinio dienos uždarbio","Childcare fee (GYED)":"Vaiko priežiūros išmoka (GYED)","After the 24 weeks until the child is 2":"Po 24 savaičių, kol vaikui sukaks 2","70% of earnings (capped)":"70% uždarbio (su lubomis)","10 working days within 2 months of the birth":"10 darbo dienų per 2 mėnesius po gimimo","Extra leave for children":"Papildomos atostogos už vaikus","2 days (1 child), 4 (2) or 7 (3+) under 16 each year":"2 dienos (1 vaikas), 4 (2) arba 7 (3+) iki 16 m. kasmet","15 working days a year paid by the employer, then sickness benefit":"15 darbo dienų per metus apmoka darbdavys, tada ligos išmoka","70%, then 50–60%":"70%, tada 50–60%","Dismissed by the employer (not for misconduct)":"Darbdavio atleidimas (ne už pažeidimą)","Notice is 30 days plus 5 days after 3 years, 15 after 5, 20 after 8, 25 after 10, 30 after 15, 40 after 18 and 60 after 20 years; at least half of it is free from work with pay. Severance is 1 month after 3 years, 2 after 5, 3 after 10, 4 after 15, 5 after 20 and 6 after 25 years, with up to 3 months more within 5 years of pension age.":"Įspėjimas yra 30 dienų plius 5 dienos po 3 metų, 15 po 5, 20 po 8, 25 po 10, 30 po 15, 40 po 18 ir 60 po 20 metų; bent pusė jo – laisva nuo darbo su atlyginimu. Išeitinė išmoka yra 1 mėnuo po 3 metų, 2 po 5, 3 po 10, 4 po 15, 5 po 20 ir 6 po 25 metų, su iki 3 mėnesių daugiau per 5 metus iki pensinio amžiaus.","Jobseeker’s allowance":"Darbo ieškančiojo pašalpa","60% of previous average earnings, at most the minimum wage (HUF 322,800 a month in 2026), for one day per 10 days insured in the last 3 years: at most 90 days.":"60% ankstesnio vidutinio uždarbio, daugiausia minimalusis atlyginimas (322 800 HUF per mėnesį 2026 m.), po vieną dieną už 10 draustų dienų per paskutinius 3 metus: daugiausia 90 dienų.","Under 25 you pay no income tax on pay up to HUF 715,765 a month; contributions still apply.":"Iki 25 m. nemoki pajamų mokesčio nuo atlyginimo iki 715 765 HUF per mėnesį; įmokos vis tiek taikomos.","If both parents work they can share the family allowance, which helps when one income is too low to use it fully.":"Jei abu tėvai dirba, jie gali dalytis šeimos lengvata, o tai padeda, kai vienos pajamos per mažos ją visiškai panaudoti.","The family tax allowance is included above; the monthly family allowance (családi pótlék) is not. Parents can share the allowance between them.":"Šeimos mokesčių lengvata įtraukta aukščiau; mėnesio šeimos išmoka (családi pótlék) – ne. Tėvai gali pasidalyti lengvatą tarpusavyje.","24 weeks at 100%, then 70% until age 2":"24 savaitės po 100%, tada 70% iki 2 m.","10 working days":"10 darbo dienų","Until age 3 (GYED to 2, GYES flat to 3)":"Iki 3 m. (GYED iki 2, GYES fiksuota iki 3)","70% for 15 days, then 50–60%":"70% 15 dienų, tada 50–60%","Annual tax for one employee with the 2026 rules, the family allowance (claimed by you alone), the under-25 exemption and the mothers’ exemptions. The first-marriage and personal (disability) allowances and the under-30 mothers’ allowance are not modelled.":"Metinis mokestis vienam darbuotojui pagal 2026 m. taisykles, su šeimos lengvata (taikoma tik tau), iki 25 m. lengvata ir motinų lengvatomis. Pirmosios santuokos ir asmeninė (neįgalumo) lengvatos bei motinų iki 30 m. lengvata nemodeliuojamos.","Official sources: National Tax and Customs Administration (NAV: tax-base allowances 2026), Hungarian State Treasury (pension calculation), Government Decree 426/2025 (minimum wages), Labour Code, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Nacionalinė mokesčių ir muitinės administracija (NAV: mokesčių bazės lengvatos 2026), Vengrijos valstybės iždas (pensijos skaičiavimas), Vyriausybės nutarimas 426/2025 (minimalieji atlyginimai), Darbo kodeksas, Magyar Nemzeti Bank, Eurostat.","Net pay on HUF 700,000 a month, no children":"Neto atlyginimas nuo 700 000 HUF per mėnesį, be vaikų","Monthly tax saving of the family allowance, 2 children":"Mėnesio mokesčio sutaupymas dėl šeimos lengvatos, 2 vaikai","Income tax at age 23 on HUF 600,000 a month":"Pajamų mokestis 23 m. nuo 600 000 HUF per mėnesį","Pension, 40 years, net average HUF 500,000 (gross 751,880)":"Pensija, 40 metų, grynasis vidurkis 500 000 HUF (bruto 751 880)","Severance after 12 years at age 45 (months)":"Išeitinė išmoka po 12 metų 45 m. (mėnesiai)","Notice after 16 years (days)":"Įspėjimas po 16 metų (dienos)","Local transfer tax (0.1–3% set by each municipality; 3% used, as in Sofia)":"Vietinis perleidimo mokestis (0,1–3% nustato kiekviena savivaldybė; naudojama 3%, kaip Sofijoje)","Notary, registry and agency fees (estimate, about 1%)":"Notaro, registro ir agentūros mokesčiai (įvertis, apie 1%)","No transfer tax; notary fee and land-registry state fee (estimate, about 0.6%)":"Jokio perleidimo mokesčio; notaro mokestis ir žemės registro valstybės rinkliava (įvertis, apie 0,6%)","Real estate acquisition tax (abolished in 2020)":"Nekilnojamojo turto įsigijimo mokestis (panaikintas 2020 m.)","Land registry entry fee":"Žemės registro įrašo mokestis","Valuation, contract and escrow (estimate)":"Vertinimas, sutartis ir sąlyginis deponavimas (įvertis)","Transfer duty 2% (first home under 35, value up to HUF 15 million: half the 4%)":"Perleidimo mokestis 2% (pirmasis būstas iki 35 m., vertė iki 15 mln. HUF: pusė 4%)","Property transfer duty 4%":"Turto perleidimo mokestis 4%","Lawyer and land registry (estimate, about 1%)":"Advokatas ir žemės registras (įvertis, apie 1%)","Mortgage interest is deductible from the tax base up to CZK 150,000 a year per household (loans from 2021), worth 15%":"Būsto paskolos palūkanos atskaitomos iš mokesčių bazės iki 150 000 CZK per metus namų ūkiui (paskolos nuo 2021), verta 15%","Not modelled: only young married couples (under 35) with a child can deduct interest on the first €51,129 of a loan for their only home.":"Nemodeliuojama: tik jaunos susituokusios poros (iki 35 m.) su vaiku gali atskaityti palūkanas nuo pirmųjų 51 129 € paskolos savo vieninteliam būstui.","No interest relief is modelled.":"Palūkanų lengvata nemodeliuojama.","No tax relief on mortgage interest; subsidised loans (such as the 3% Otthon Start loan) are not modelled.":"Jokios mokesčių lengvatos būsto paskolos palūkanoms; subsidijuojamos paskolos (pvz., 3% Otthon Start paskola) nemodeliuojamos.","Bulgarian National Bank, binding since October 2024: loan at most 85% of the value, payments at most 50% of net income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a small share of loans.":"Bulgarijos nacionalinis bankas, privaloma nuo 2024 m. spalio: paskola daugiausia 85% vertės, įmokos daugiausia 50% neto pajamų, daugiausia 30 metų; bankai gali viršyti limitus nedidelei paskolų daliai.","Eesti Pank: loan at most 85% of the value (90% with a state KredEx guarantee), payments at most 50% of net income at an interest rate of at least 6%, at most 30 years; 15% of loans may exceed.":"Eesti Pank: paskola daugiausia 85% vertės (90% su valstybės KredEx garantija), įmokos daugiausia 50% neto pajamų esant bent 6% palūkanoms, daugiausia 30 metų; 15% paskolų gali viršyti.","Czech National Bank: binding loan-to-value limit of 80%, or 90% for buyers under 36 (shown here for first-time buyers); debt and payment ratios are only recommendations.":"Čekijos nacionalinis bankas: privalomas 80% paskolos ir vertės santykio limitas arba 90% pirkėjams iki 36 m. (čia rodoma pirmą kartą perkantiems); skolos ir įmokų santykiai yra tik rekomendacijos.","Magyar Nemzeti Bank: loan at most 80% of the value (90% for first-time buyers under 41); payments at most 50% of net income (60% for higher incomes with long fixed rates).":"Magyar Nemzeti Bank: paskola daugiausia 80% vertės (90% pirmą kartą perkantiems iki 41 m.); įmokos daugiausia 50% neto pajamų (60% didesnėms pajamoms su ilgomis fiksuotomis palūkanomis).","PCC tax on a PLN 600,000 resale home (not a first home)":"PCC mokestis nuo 600 000 PLN perparduodamo būsto (ne pirmojo)","ZUS social insurance 13.71% (pension 9.76%, disability 1.5%, sickness 2.45%)":"ZUS socialinis draudimas 13,71% (pensija 9,76%, neįgalumas 1,5%, ligos 2,45%)","Health insurance 9% (NFZ)":"Sveikatos draudimas 9% (NFZ)","Refund of unused child relief":"Nepanaudotos vaiko lengvatos grąžinimas","Income tax (PIT 12% / 32%)":"Pajamų mokestis (PIT 12% / 32%)","Youth relief: income exempt under 26":"Jaunimo lengvata: pajamos neapmokestinamos iki 26 m.","Child tax relief":"Vaiko mokesčių lengvata","Employer contributions about 20.5%":"Darbdavio įmokos apie 20,5%","ZUS social insurance + health insurance (sole proprietor)":"ZUS socialinis draudimas + sveikatos draudimas (individuali veikla)","2 weeks":"2 savaitės","Severance (odprawa)":"Išeitinė išmoka (odprawa)","Labour Code art. 36":"Darbo kodekso 36 str.","Poland":"Lenkija","Tax form":"Apmokestinimo forma","Flat tax 19% (podatek liniowy)":"Fiksuotas mokestis 19% (podatek liniowy)","Tax scale 12% / 32%":"Mokesčių skalė 12% / 32%","Lump sum on revenue 12% (e.g. IT services)":"Vienkartinis mokestis nuo pajamų 12% (pvz., IT paslaugos)","My employer has fewer than 20 employees (no statutory severance)":"Mano darbdavys turi mažiau nei 20 darbuotojų (be įstatyminės išeitinės išmokos)","Income tax (PIT) 2026":"Pajamų mokestis (PIT) 2026","12% up to PLN 120,000 a year and 32% above, less the tax-reducing amount of PLN 3,600 (a tax-free PLN 30,000). Standard employee costs of PLN 250 a month are deducted. People under 26 pay no PIT on employment income up to PLN 85,528 a year. Child relief: PLN 1,112.04 a year for each of the first two children (for one child only with income up to PLN 112,000), PLN 2,000.04 for the third and PLN 2,700 for each further child; unused relief is refunded up to your contributions.":"12% iki 120 000 PLN per metus ir 32% virš, atėmus 3 600 PLN mokestį mažinančią sumą (neapmokestinami 30 000 PLN). Atskaitomos standartinės darbuotojo išlaidos – 250 PLN per mėnesį. Jaunesni nei 26 m. nemoka PIT nuo darbo pajamų iki 85 528 PLN per metus. Vaiko lengvata: 1 112,04 PLN per metus už kiekvieną iš pirmųjų dviejų vaikų (už vieną vaiką tik esant pajamoms iki 112 000 PLN), 2 000,04 PLN už trečiąjį ir 2 700 PLN už kiekvieną kitą; nepanaudota lengvata grąžinama iki tavo įmokų sumos.","ZUS and health insurance":"ZUS ir sveikatos draudimas","Employees pay 9.76% pension and 1.5% disability contributions up to PLN 282,600 a year (30 times the forecast average wage of PLN 9,420), 2.45% sickness and 9% health insurance on pay after ZUS; the health contribution is no longer deductible. Employers pay about 20.5% (pension 9.76%, disability 6.5%, accident about 1.67%, Labour Fund 2.45%, FGŚP 0.1%). Minimum wage PLN 4,806 a month.":"Darbuotojai moka 9,76% pensijos ir 1,5% neįgalumo įmokų iki 282 600 PLN per metus (30 prognozuojamų vidutinių 9 420 PLN atlyginimų), 2,45% ligos ir 9% sveikatos draudimo nuo atlyginimo po ZUS; sveikatos įmoka nebeatskaitoma. Darbdaviai moka apie 20,5% (pensija 9,76%, neįgalumas 6,5%, nelaimingi atsitikimai apie 1,67%, Darbo fondas 2,45%, FGŚP 0,1%). Minimalusis atlyginimas 4 806 PLN per mėnesį.","Overtime pays 50% extra, and 100% at night, on Sundays, on public holidays and on days off; night work adds 20% of the minimum hourly wage. Overtime is limited to 150 hours a year (up to 416 by agreement) and 48 hours a week on average.":"Viršvalandžiai apmokami 50% papildomai, o 100% naktį, sekmadieniais, valstybinių švenčių ir laisvomis dienomis; naktinis darbas prideda 20% minimalaus valandinio atlyginimo. Viršvalandžiai ribojami iki 150 valandų per metus (iki 416 susitarus) ir vidutiniškai 48 valandų per savaitę.","Sole proprietor (JDG)":"Individuali veikla (JDG)","Social ZUS is paid on PLN 5,652.60 a month in 2026 (about PLN 1,788 without the voluntary sickness insurance; reduced rates apply in the first years). Health insurance depends on the tax form: 9% of income on the scale, 4.9% with the 19% flat tax (deductible up to PLN 14,100), or fixed amounts with the lump sum; at least PLN 432.54 a month. VAT and reliefs for starting a business are not modelled.":"Socialinis ZUS mokamas nuo 5 652,60 PLN per mėnesį 2026 m. (apie 1 788 PLN be savanoriško ligos draudimo; pirmaisiais metais taikomi sumažinti tarifai). Sveikatos draudimas priklauso nuo apmokestinimo formos: 9% pajamų pagal skalę, 4,9% su 19% fiksuotu mokesčiu (atskaitoma iki 14 100 PLN) arba fiksuotos sumos su vienkartiniu mokesčiu; mažiausiai 432,54 PLN per mėnesį. PVM ir lengvatos verslo pradžiai nemodeliuojamos.","ZUS old-age pension":"ZUS senatvės pensija","For people born after 1948 the pension is the indexed capital on your ZUS account and sub-account (19.52% of pay) divided by the average further life expectancy at your age (GUS table, e.g. 268.9 months at 60 and 222.7 at 65 from 1 April 2026). Pension age is 60 for women and 65 for men; each year you work longer raises the pension noticeably.":"Gimusiems po 1948 m. pensija yra indeksuotas kapitalas tavo ZUS sąskaitoje ir subsąskaitoje (19,52% atlyginimo), padalytas iš vidutinės tolesnės gyvenimo trukmės tavo amžiuje (GUS lentelė, pvz., 268,9 mėnesio 60 m. ir 222,7 – 65 m. nuo 2026 m. balandžio 1 d.). Pensinis amžius 60 m. moterims ir 65 m. vyrams; kiekvieni ilgiau dirbti metai pastebimai padidina pensiją.","Minimum, tax and extras":"Minimumas, mokestis ir priedai","The minimum pension is PLN 1,978.49 from 1 March 2026 (after the 5.3% indexation), with 20 years of contributions for women and 25 for men. Pensions pay 9% health insurance and income tax on the scale. A 13th pension is paid every April and a 14th, income-tested, in the autumn.":"Minimali pensija 1 978,49 PLN nuo 2026 m. kovo 1 d. (po 5,3% indeksavimo), su 20 įmokų metų moterims ir 25 vyrams. Nuo pensijų mokamas 9% sveikatos draudimas ir pajamų mokestis pagal skalę. 13-oji pensija mokama kiekvieną balandį, o 14-oji, priklausanti nuo pajamų, rudenį.","Employee Capital Plans (PPK): you pay 2% of gross pay and your employer 1.5% (both can go up to 4%); the state adds PLN 250 at the start and PLN 240 a year. From age 60 you can take 25% at once and the rest in at least 120 monthly instalments without capital-gains tax (19% on gains otherwise). You can opt out.":"Darbuotojų kapitalo planai (PPK): tu moki 2% bruto atlyginimo, o darbdavys 1,5% (abu gali padidinti iki 4%); valstybė prideda 250 PLN pradžioje ir 240 PLN per metus. Nuo 60 m. gali paimti 25% iš karto, o likusią dalį bent 120 mėnesinių dalių be kapitalo prieaugio mokesčio (kitaip 19% nuo prieaugio). Gali atsisakyti.","Corpus Christi":"Devintinės","20 working days a year with under 10 years of seniority and 26 days after; school and university count towards the 10 years (up to 8 years for a degree). Christmas Eve has been a public holiday since 2025. A public holiday on a Saturday gives you another day off.":"20 darbo dienų per metus esant mažiau nei 10 metų stažui ir 26 dienos vėliau; mokykla ir universitetas įskaitomi į 10 metų (iki 8 metų už laipsnį). Kūčios nuo 2025 m. yra valstybinė šventė. Šeštadienį pasitaikiusi valstybinė šventė suteikia kitą laisvą dieną.","20 weeks":"20 savaičių","100% of pay (or 81.5% for the whole year if chosen up front)":"100% atlyginimo (arba 81,5% visus metus, jei pasirenkama iš anksto)","41 weeks (9 of them reserved for each parent)":"41 savaitė (9 iš jų rezervuotos kiekvienam tėvui)","70% of pay (81.5% with the up-front option)":"70% atlyginimo (81,5% su išankstiniu pasirinkimu)","2 weeks until the child is 1":"2 savaitės, kol vaikui sukaks 1","100% of pay":"100% atlyginimo","800+ child benefit":"800+ vaiko išmoka","PLN 800 a month for every child under 18":"800 PLN per mėnesį už kiekvieną vaiką iki 18 m.","Not taxed, not income-tested":"Neapmokestinama, nepriklauso nuo pajamų","First 33 days paid by the employer (14 from age 50), then ZUS sickness benefit":"Pirmas 33 dienas apmoka darbdavys (14 nuo 50 m.), tada ZUS ligos išmoka","80% of pay (100% in pregnancy)":"80% atlyginimo (100% nėštumo metu)","Dismissed for reasons not concerning me (redundancy)":"Atleistas dėl su manimi nesusijusių priežasčių (etatų mažinimas)","Dismissed with notice for other reasons":"Atleistas su įspėjimu dėl kitų priežasčių","Notice for an open-ended contract is 2 weeks under 6 months of service, 1 month under 3 years and 3 months after that, for both sides. When an employer with 20 or more staff dismisses you for reasons not concerning you, severance (odprawa) is 1 month’s pay under 2 years, 2 months for 2–8 years and 3 months after 8 years, capped at 15 minimum wages (PLN 72,090). Severance is taxed but free of ZUS.":"Neterminuotos sutarties įspėjimas yra 2 savaitės iki 6 mėnesių darbo, 1 mėnuo iki 3 metų ir 3 mėnesiai vėliau, abiem pusėms. Kai darbdavys su 20 ar daugiau darbuotojų atleidžia tave dėl su tavimi nesusijusių priežasčių, išeitinė išmoka (odprawa) yra 1 mėnesio atlyginimas iki 2 metų, 2 mėnesių už 2–8 metus ir 3 mėnesių po 8 metų, lubos 15 minimaliųjų atlyginimų (72 090 PLN). Išeitinė išmoka apmokestinama, bet be ZUS.","A flat benefit from the labour office after 365 days of work in the last 18 months: PLN 1,783.90 a month for the first 90 days and PLN 1,400.90 after (from 1 June 2026), 20% more with 20 years of work; usually for 6 months. After resigning without a good reason it starts after 90 days.":"Fiksuota darbo biržos išmoka po 365 darbo dienų per paskutinius 18 mėnesių: 1 783,90 PLN per mėnesį pirmas 90 dienų ir 1 400,90 PLN vėliau (nuo 2026 m. birželio 1 d.), 20% daugiau su 20 darbo metų; paprastai 6 mėnesius. Išėjus savo noru be svarbios priežasties ji prasideda po 90 dienų.","Under 26 you pay no PIT on pay up to PLN 85,528 a year (ZUS and health insurance still apply).":"Iki 26 m. nemoki PIT nuo atlyginimo iki 85 528 PLN per metus (ZUS ir sveikatos draudimas vis tiek taikomi).","If you commute from another town, employee costs rise to PLN 300 a month (not modelled).":"Jei važinėji iš kito miesto, darbuotojo išlaidos padidėja iki 300 PLN per mėnesį (nemodeliuojama).","The 800+ benefit (PLN 800 a month per child under 18) is shown separately from pay. Married couples can file jointly, which lowers the tax when one earns much more than the other (not modelled here).":"800+ išmoka (800 PLN per mėnesį už vaiką iki 18 m.) rodoma atskirai nuo atlyginimo. Sutuoktiniai gali deklaruoti kartu, o tai sumažina mokestį, kai vienas uždirba daug daugiau nei kitas (čia nemodeliuojama).","20 weeks at 100% + 41 weeks parental at 70% (or 81.5% throughout)":"20 savaičių po 100% + 41 savaitė vaiko priežiūros po 70% (arba 81,5% visą laiką)","2 weeks at 100%":"2 savaitės po 100%","41 weeks shared (9 reserved per parent)":"41 dalijama savaitė (po 9 rezervuota kiekvienam tėvui)","80% (employer 33 days, then ZUS)":"80% (darbdavys 33 dienas, tada ZUS)","Annual PIT, ZUS and health insurance for one employee on an employment contract (umowa o pracę) with the 2026 rules and standard costs. Joint filing, the relief for returning emigrants, working pensioners and families with 4+ children, and civil-law contracts are not modelled.":"Metinis PIT, ZUS ir sveikatos draudimas vienam darbuotojui pagal darbo sutartį (umowa o pracę) su 2026 m. taisyklėmis ir standartinėmis išlaidomis. Bendra deklaracija, lengvata grįžtantiems emigrantams, dirbantiems pensininkams ir šeimoms su 4+ vaikais bei civilinės sutartys nemodeliuojamos.","Official sources: Ministry of Finance (PIT Act, health-contribution deduction limit 2026), ZUS (contribution bases 2026, pension rules, minimum pension), GUS (life expectancy table from 1 April 2026), Ministry of Family, Labour and Social Policy (forecast average wage, minimum wage, unemployment benefit from 1 June 2026), Labour Code, KNF Recommendation S, Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Finansų ministerija (PIT įstatymas, sveikatos įmokos atskaitymo limitas 2026), ZUS (įmokų bazės 2026, pensijų taisyklės, minimali pensija), GUS (gyvenimo trukmės lentelė nuo 2026 m. balandžio 1 d.), Šeimos, darbo ir socialinės politikos ministerija (prognozuojamas vidutinis atlyginimas, minimalusis atlyginimas, nedarbo išmoka nuo 2026 m. birželio 1 d.), Darbo kodeksas, KNF rekomendacija S, Eurostat.","Net pay on PLN 9,000 a month (no children, over 26)":"Neto atlyginimas nuo 9 000 PLN per mėnesį (be vaikų, vyresnis nei 26)","PIT on a tax base of PLN 150,000":"PIT nuo 150 000 PLN mokesčių bazės","PIT at age 24 on PLN 80,000 a year":"PIT 24 m. nuo 80 000 PLN per metus","Child relief for 2 children (per year)":"Vaiko lengvata už 2 vaikus (per metus)","Maximum employee pension + disability contributions 2026":"Didžiausios darbuotojo pensijos + neįgalumo įmokos 2026","Pension from PLN 500,000 of capital at 65":"Pensija iš 500 000 PLN kapitalo 65 m.","Minimum pension from 1 March 2026":"Minimali pensija nuo 2026 m. kovo 1 d.","Severance after 10 years (months of pay)":"Išeitinė išmoka po 10 metų (atlyginimo mėnesiai)","Unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Nedarbo išmoka, pirmos 90 dienų (per mėnesį)","Sole proprietor social ZUS per month (without sickness)":"Individualios veiklos socialinis ZUS per mėnesį (be ligos)","800+ benefit, 2 children (per year)":"800+ išmoka, 2 vaikai (per metus)","Civil-law transactions tax: first home bought on the secondary market is exempt (since 2023)":"Civilinių sandorių mokestis: pirmasis antrinėje rinkoje perkamas būstas atleidžiamas (nuo 2023)","Civil-law transactions tax (PCC) 2% (resale home)":"Civilinių sandorių mokestis (PCC) 2% (perparduodamas būstas)","Notary fee at the maximum tariff + 23% VAT (estimate; often negotiated lower)":"Notaro mokestis pagal didžiausią tarifą + 23% PVM (įvertis; dažnai susiderama mažiau)","Land and mortgage register court fees (PLN 200 + 200)":"Žemės ir hipotekos registro teismo mokesčiai (200 + 200 PLN)","No relief: the mortgage interest deduction ended for loans taken after 2006.":"Jokios lengvatos: būsto paskolos palūkanų atskaitymas baigėsi paskoloms, paimtoms po 2006 m.","KNF Recommendation S: loan up to 80% of the value, or 90% with extra security such as low-deposit insurance; payments should not exceed 40% of net income (50% for above-average incomes). A state guarantee lets first-time buyers borrow with less own money.":"KNF rekomendacija S: paskola iki 80% vertės arba 90% su papildomu užtikrinimu, pvz., mažo įnašo draudimu; įmokos neturėtų viršyti 40% neto pajamų (50% didesnėms nei vidutinės pajamoms). Valstybės garantija leidžia pirmą kartą perkantiems skolintis su mažiau nuosavų lėšų.","Your PPK":"Tavo PPK","Legal minimum annual leave after 6 months of service":"Įstatyminės minimalios kasmetinės atostogos po 6 mėnesių darbo","Maximum agent fee on a ¥40 million home":"Didžiausias agento mokestis nuo 40 mln. ¥ būsto","Housing loan credit on a ¥30 million loan (income ¥8 million)":"Būsto paskolos kreditas nuo 30 mln. ¥ paskolos (pajamos 8 mln. ¥)","Mandatory rest days on weekdays in 2026":"Privalomos poilsio dienos darbo dienomis 2026 m.","Legal minimum paid holidays in the first year":"Įstatyminės minimalios apmokamos atostogos pirmaisiais metais","Health insurance 4.925% + care insurance 0.81% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sveikatos draudimas 4,925% + slaugos draudimas 0,81% + vaiko paramos rinkliava 0,115% (Tokijas)","Health insurance 4.925% + child-support levy 0.115% (Tokyo)":"Sveikatos draudimas 4,925% + vaiko paramos rinkliava 0,115% (Tokijas)","Employees’ pension insurance 9.15%":"Darbuotojų pensijų draudimas 9,15%","Employment insurance 0.5%":"Užimtumo draudimas 0,5%","Income tax (incl. 2.1% reconstruction surtax)":"Pajamų mokestis (įsk. 2,1% atstatymo priedą)","Resident tax 10% (prefecture + city)":"Gyventojo mokestis 10% (prefektūra + miestas)","Employment income after the employment income deduction":"Darbo pajamos po darbo pajamų atskaitymo","Bonuses included in your yearly pay":"Į tavo metinį atlyginimą įtrauktos premijos","Employer social insurance (about 16%)":"Darbdavio socialinis draudimas (apie 16%)","Basic pension {k} a month ({y} of 40 years) plus the employees’ pension {h} (5.481/1000 of your average monthly pay up to ¥650,000, times the months insured, in today’s money). The pension starts at 65; from 60 it is cut by 0.4% a month and up to 75 it rises by 0.7% a month (factor {f}). You need 10 years of coverage. Income tax and resident tax are deducted; health and long-term care premiums set by your city (often ¥10,000–20,000 a month) are not.":"Bazinė pensija {k} per mėnesį ({y} iš 40 metų) plius darbuotojų pensija {h} (5,481/1000 tavo vidutinio mėnesio atlyginimo iki 650 000 ¥, padauginta iš draustų mėnesių, šiandienos pinigais). Pensija prasideda 65 m.; nuo 60 m. ji mažinama 0,4% per mėnesį, o iki 75 m. didėja 0,7% per mėnesį (koeficientas {f}). Reikia 10 metų draudimo. Atskaitomi pajamų mokestis ir gyventojo mokestis; tavo miesto nustatomos sveikatos ir ilgalaikės priežiūros įmokos (dažnai 10 000–20 000 ¥ per mėnesį) – ne.","National pension + national health insurance (Edogawa ward rates)":"Nacionalinė pensija + nacionalinis sveikatos draudimas (Edogavos rajono tarifai)","30 days (or 30 days’ pay)":"30 dienų (arba 30 dienų atlyginimas)","Labour Standards Act art. 20":"Darbo standartų įstatymo 20 str.","Pay in lieu of 30 days’ notice (taxed as retirement income)":"Apmokėjimas vietoj 30 dienų įspėjimo (apmokestinamas kaip išėjimo į pensiją pajamos)","2 weeks (Civil Code art. 627), often 1 month by work rules":"2 savaitės (Civilinio kodekso 627 str.), dažnai 1 mėnuo pagal darbo tvarkos taisykles","{y} a day for {d} days (about 50–80% of your daily wage, tax-free){r}":"{y} per dieną {d} dienų (apie 50–80% tavo dienos atlyginimo, neapmokestinama){r}",", starting after a 7-day wait and a 1-month restriction":", pradedant po 7 dienų laukimo ir 1 mėnesio apribojimo","Age when leaving":"Amžius išeinant","Resigned (any age)":"Išėjo savo noru (bet koks amžius)","Coming of Age Day":"Pilnametystės diena","National Foundation Day":"Nacionalinio įkūrimo diena","Emperor’s Birthday":"Imperatoriaus gimtadienis","Vernal Equinox Day":"Pavasario lygiadienio diena","Shōwa Day":"Šova diena","Constitution Memorial Day":"Konstitucijos atminimo diena","Greenery Day":"Žalumos diena","Children’s Day":"Vaikų diena","Marine Day":"Jūros diena","Mountain Day":"Kalnų diena","Respect for the Aged Day":"Pagarbos senjorams diena","Autumnal Equinox Day":"Rudens lygiadienio diena","Sports Day":"Sporto diena","Culture Day":"Kultūros diena","Labour Thanksgiving Day":"Darbo padėkos diena","Substitute holiday":"Pakaitinė šventė","Citizens’ holiday (between two holidays)":"Piliečių šventė (tarp dviejų švenčių)","Japan":"Japonija","National income tax runs from 5% to 45% (5% up to ¥1.95m, 10% to ¥3.3m, 20% to ¥6.95m, 23% to ¥9m, 33% to ¥18m, 40% to ¥40m), plus a 2.1% reconstruction surtax. For 2026 and 2027 the employment income deduction is at least ¥740,000 and the basic deduction is ¥1,040,000 for income up to ¥4.89m (¥670,000 up to ¥6.55m, ¥620,000 above), so pay of up to ¥1.78m is tax-free; the new amounts apply in the year-end adjustment from December 2026. Children under 16 give no deduction (child allowance is paid instead).":"Nacionalinis pajamų mokestis nuo 5% iki 45% (5% iki 1,95 mln. ¥, 10% iki 3,3 mln. ¥, 20% iki 6,95 mln. ¥, 23% iki 9 mln. ¥, 33% iki 18 mln. ¥, 40% iki 40 mln. ¥), plius 2,1% atstatymo priedas. 2026 ir 2027 m. darbo pajamų atskaitymas yra bent 740 000 ¥, o bazinis atskaitymas 1 040 000 ¥ pajamoms iki 4,89 mln. ¥ (670 000 ¥ iki 6,55 mln. ¥, 620 000 ¥ virš), todėl atlyginimas iki 1,78 mln. ¥ neapmokestinamas; naujos sumos taikomos metų pabaigos perskaičiavime nuo 2026 m. gruodžio. Vaikai iki 16 m. atskaitymo nesuteikia (vietoj to mokama vaiko išmoka).","Resident tax":"Gyventojo mokestis","Prefecture and city together take 10% of income after a ¥430,000 basic deduction, plus about ¥5,000 a year per person. It is charged on the previous year’s income and taken from pay from June; this calculator applies it to the same year.":"Prefektūra ir miestas kartu ima 10% pajamų po 430 000 ¥ bazinio atskaitymo, plius apie 5 000 ¥ per metus asmeniui. Jis skaičiuojamas nuo praėjusių metų pajamų ir išskaitomas iš atlyginimo nuo birželio; ši skaičiuoklė jį taiko tiems patiems metams.","Employee and employer each pay half of health insurance (9.85% in Tokyo with Kyokai Kenpo from March 2026), care insurance (1.62%, ages 40–64), the new child-support levy (0.23% from April 2026) and employees’ pension (18.3%), on standard monthly pay grades: up to ¥1.39m a month for health and ¥650,000 for pension; bonuses count up to ¥5.73m a year (health) and ¥1.5m a payment (pension). Employment insurance is 0.5% for the employee and 0.85% for the employer.":"Darbuotojas ir darbdavys kiekvienas moka pusę sveikatos draudimo (9,85% Tokijuje su Kyokai Kenpo nuo 2026 m. kovo), slaugos draudimo (1,62%, 40–64 m.), naujos vaiko paramos rinkliavos (0,23% nuo 2026 m. balandžio) ir darbuotojų pensijos (18,3%), nuo standartinių mėnesio atlyginimo pakopų: iki 1,39 mln. ¥ per mėnesį sveikatai ir 650 000 ¥ pensijai; premijos skaičiuojamos iki 5,73 mln. ¥ per metus (sveikata) ir 1,5 mln. ¥ už išmoką (pensija). Užimtumo draudimas 0,5% darbuotojui ir 0,85% darbdaviui.","Labour Standards Act":"Darbo standartų įstatymas","Overtime beyond 8 hours a day or 40 a week pays at least 25% extra, and 50% for overtime above 60 hours a month; night work (22:00–05:00) adds 25% and work on the weekly legal day off 35%. With a labour-management agreement (article 36) overtime is limited to 45 hours a month and 360 a year (up to 720 in special cases).":"Viršvalandžiai virš 8 valandų per dieną ar 40 per savaitę apmokami bent 25% papildomai, o 50% už viršvalandžius virš 60 valandų per mėnesį; naktinis darbas (22:00–05:00) prideda 25%, o darbas savaitinę įstatyminę poilsio dieną 35%. Su darbuotojų ir vadovybės susitarimu (36 straipsnis) viršvalandžiai ribojami iki 45 valandų per mėnesį ir 360 per metus (iki 720 ypatingais atvejais).","45 h / month, 360 h / year":"45 val. / mėn., 360 val. / metus","Sole proprietor (kojin jigyō)":"Individuali veikla (kojin jigyō)","You pay the flat national pension (¥17,920 a month from April 2026) and national health insurance set by your city; the Edogawa ward (Tokyo) rates for 2026 are used: 7.83% + 2.84% + 0.27% of income above ¥430,000 plus per-person amounts, and 2.45% more at ages 40–64. With a blue return filed online you deduct ¥650,000. Most services also pay 5% business tax on income above ¥2.9m. Consumption tax applies above ¥10m of sales (not modelled).":"Moki fiksuotą nacionalinę pensijos įmoką (17 920 ¥ per mėnesį nuo 2026 m. balandžio) ir tavo miesto nustatomą nacionalinį sveikatos draudimą; naudojami Edogavos rajono (Tokijas) 2026 m. tarifai: 7,83% + 2,84% + 0,27% pajamų virš 430 000 ¥ plius sumos asmeniui, ir dar 2,45% 40–64 m. Pateikus mėlynąją deklaraciją internetu atskaitai 650 000 ¥. Dauguma paslaugų taip pat moka 5% verslo mokestį nuo pajamų virš 2,9 mln. ¥. Vartojimo mokestis taikomas virš 10 mln. ¥ pardavimų (nemodeliuojama).","Basic and employees’ pension":"Bazinė ir darbuotojų pensija","Everyone gets the basic pension: ¥70,608 a month in fiscal year 2026 for 40 years of coverage, less for fewer years (at least 10 needed). Employees add the earnings-related employees’ pension, about 5.481/1000 of average monthly pay (incl. bonuses) for each month insured. Pensions rose 1.9% (basic) and 2.0% (employees’) in April 2026.":"Kiekvienas gauna bazinę pensiją: 70 608 ¥ per mėnesį 2026 finansiniais metais už 40 metų draudimo, mažiau už mažesnį metų skaičių (reikia bent 10). Darbuotojai papildomai gauna nuo uždarbio priklausančią darbuotojų pensiją, apie 5,481/1000 vidutinio mėnesio atlyginimo (įsk. premijas) už kiekvieną draustą mėnesį. Pensijos 2026 m. balandį padidėjo 1,9% (bazinė) ir 2,0% (darbuotojų).","Age, early and deferred claims":"Amžius, ankstyvas ir atidėtas kreipimasis","The normal age is 65. You can claim from 60 with a cut of 0.4% for each month early (24% at 60) or defer up to 75 for 0.7% more per month (84% at 75). Pensions are taxed after the public pension deduction (at least ¥1.1m from 65).":"Įprastas amžius 65. Gali kreiptis nuo 60 m. su 0,4% sumažinimu už kiekvieną ankstesnį mėnesį (24% 60 m.) arba atidėti iki 75 m., gaudamas 0,7% daugiau už mėnesį (84% 75 m.). Pensijos apmokestinamos po valstybinės pensijos atskaitymo (bent 1,1 mln. ¥ nuo 65 m.).","iDeCo and company DC contributions are fully deductible from income tax and resident tax (not from social insurance). From December 2026 the limit for employees is ¥62,000 a month including your employer’s DC contributions (it was ¥23,000 without a company plan).":"iDeCo ir įmonės DC įmokos visiškai atskaitomos iš pajamų mokesčio ir gyventojo mokesčio (ne iš socialinio draudimo). Nuo 2026 m. gruodžio darbuotojų limitas yra 62 000 ¥ per mėnesį, įskaitant tavo darbdavio DC įmokas (anksčiau 23 000 ¥ be įmonės plano).","iDeCo is a personal defined-contribution pension: contributions reduce income and resident tax, gains are tax-free, and the money is locked until 60. Taken as a lump sum it is taxed as retirement income after a deduction of ¥400,000 a year of membership (¥700,000 after 20 years), so most savers pay little or no tax; shown here as tax-free. Gains in a taxable account pay 20.315%.":"iDeCo yra asmeninė apibrėžtų įmokų pensija: įmokos mažina pajamų ir gyventojo mokestį, prieaugis neapmokestinamas, o pinigai užrakinti iki 60 m. Paimti vienkartine suma jie apmokestinami kaip išėjimo į pensiją pajamos po 400 000 ¥ atskaitymo už kiekvienus narystės metus (700 000 ¥ po 20 metų), todėl dauguma taupytojų moka mažai arba nieko; čia rodoma kaip neapmokestinama. Prieaugis apmokestinamoje sąskaitoje moka 20,315%.","10 days of paid leave after 6 months of service, rising by 1–2 days a year to 20 days after 6½ years; unused days carry over for 2 years, and employers must make sure you take at least 5 days a year. Public holidays falling on a Sunday move to the next working day, and a day between two holidays is also a holiday. Many companies also close from 29 December to 3 January (not a legal holiday).":"10 dienų apmokamų atostogų po 6 mėnesių darbo, kasmet didėjant 1–2 dienomis iki 20 dienų po 6½ metų; nepanaudotos dienos perkeliamos 2 metams, o darbdaviai privalo užtikrinti, kad paimtum bent 5 dienas per metus. Sekmadienį pasitaikiusios valstybinės šventės perkeliamos į kitą darbo dieną, o diena tarp dviejų švenčių taip pat yra šventė. Daugelis įmonių taip pat nedirba nuo gruodžio 29 d. iki sausio 3 d. (ne įstatyminė šventė).","6 weeks before and 8 weeks after the birth":"6 savaitės prieš ir 8 savaitės po gimimo","Two thirds of pay from health insurance, plus a ¥500,000 childbirth lump sum":"Du trečdaliai atlyginimo iš sveikatos draudimo, plius 500 000 ¥ vienkartinė gimimo išmoka","Childcare leave":"Vaiko priežiūros atostogos","Each parent until the child is 1 (up to 2 without a daycare place); fathers can also take up to 4 weeks in the first 8 weeks":"Kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 1 (iki 2, jei nėra vietos darželyje); tėvai taip pat gali imti iki 4 savaičių per pirmas 8 savaites","67% of pay for 180 days, then 50% (tax- and premium-free); 80% for up to 28 days when both parents take leave":"67% atlyginimo 180 dienų, tada 50% (be mokesčių ir įmokų); 80% iki 28 dienų, kai atostogas ima abu tėvai","Child allowance":"Vaiko išmoka","¥15,000 a month under 3 and ¥10,000 from 3 to 18 (¥30,000 from the third child), no income limit":"15 000 ¥ per mėnesį iki 3 m. ir 10 000 ¥ nuo 3 iki 18 m. (30 000 ¥ nuo trečiojo vaiko), be pajamų ribos","Not taxed, paid every two months":"Neapmokestinama, mokama kas du mėnesius","Sickness benefit":"Ligos išmoka","From the 4th day off sick, for up to 1½ years (no statutory sick pay from the employer)":"Nuo 4-osios ligos dienos, iki 1½ metų (nėra įstatyminės darbdavio ligos išmokos)","Two thirds of pay from health insurance":"Du trečdaliai atlyginimo iš sveikatos draudimo","Dismissed by the employer (company reasons)":"Darbdavio atleidimas (dėl įmonės priežasčių)","Dismissal and notice":"Atleidimas ir įspėjimas","A dismissal needs an objectively reasonable cause, or it is void (Labour Contract Act art. 16). The employer must give 30 days’ notice or 30 days’ average pay. There is no statutory severance pay; many companies pay a retirement allowance under their own rules, which is taxed lightly as retirement income (deduction of ¥400,000 a year of service, ¥700,000 after 20 years, half of the rest taxed).":"Atleidimui reikia objektyviai pagrįstos priežasties, kitaip jis negalioja (Darbo sutarties įstatymo 16 str.). Darbdavys turi duoti 30 dienų įspėjimą arba 30 dienų vidutinį atlyginimą. Įstatyminės išeitinės išmokos nėra; daugelis įmonių pagal savo taisykles moka išėjimo į pensiją išmoką, kuri švelniai apmokestinama kaip išėjimo į pensiją pajamos (atskaitymas 400 000 ¥ už darbo metus, 700 000 ¥ po 20 metų, apmokestinama pusė likučio).","The basic allowance is 50–80% of your average daily wage of the last 6 months (45–80% at 60–64), from 1 August 2026 between ¥2,562 and ¥9,110 a day depending on age. After a dismissal it lasts 90–330 days by age and years insured; after resigning 90–150 days, starting after a 1-month restriction.":"Bazinė išmoka yra 50–80% tavo vidutinio dienos atlyginimo per paskutinius 6 mėnesius (45–80% 60–64 m.), nuo 2026 m. rugpjūčio 1 d. nuo 2 562 ¥ iki 9 110 ¥ per dieną priklausomai nuo amžiaus. Po atleidimo ji trunka 90–330 dienų pagal amžių ir draudimo metus; išėjus savo noru 90–150 dienų, pradedant po 1 mėnesio apribojimo.","Up to ¥1.78m of pay a year there is no income tax in 2026 and 2027.":"Iki 1,78 mln. ¥ atlyginimo per metus 2026 ir 2027 m. pajamų mokesčio nėra.","iDeCo contributions cut both income tax and resident tax; from December 2026 employees can put in up to ¥62,000 a month.":"iDeCo įmokos mažina ir pajamų mokestį, ir gyventojo mokestį; nuo 2026 m. gruodžio darbuotojai gali įnešti iki 62 000 ¥ per mėnesį.","Child allowance is shown separately (¥10,000 a month per child aged 3–18, ¥15,000 under 3, ¥30,000 from the third child). Spouses file separately; the spouse and dependant deductions for a low-earning spouse or children aged 16–22 are not modelled.":"Vaiko išmoka rodoma atskirai (10 000 ¥ per mėnesį už 3–18 m. vaiką, 15 000 ¥ iki 3 m., 30 000 ¥ nuo trečiojo vaiko). Sutuoktiniai deklaruoja atskirai; sutuoktinio ir išlaikytinių atskaitymai už mažai uždirbantį sutuoktinį ar 16–22 m. vaikus nemodeliuojami.","30 days’ pay in lieu of notice":"30 dienų atlyginimas vietoj įspėjimo","14 weeks at two thirds of pay, then childcare leave at 67% / 50% until age 1":"14 savaičių po du trečdalius atlyginimo, tada vaiko priežiūros atostogos po 67% / 50% iki 1 m.","Up to 4 weeks after the birth at 67% (80% with the 2025 top-up)":"Iki 4 savaičių po gimimo po 67% (80% su 2025 m. priedu)","Each parent until the child is 1 (up to 2)":"Kiekvienam tėvui, kol vaikui sukaks 1 (iki 2)","Two thirds from health insurance from day 4":"Du trečdaliai iš sveikatos draudimo nuo 4-osios dienos","Annual tax and premiums for one employee in Tokyo (Kyokai Kenpo rates) with the 2026 deductions; resident tax is applied to the same year although it is charged a year later. Spouse and dependant deductions, the hometown tax donation (furusato nōzei), housing loan credit in the salary view, company health insurance societies with other rates and the 2026 change from March to April in the premiums are not modelled.":"Metinis mokestis ir įmokos vienam darbuotojui Tokijuje (Kyokai Kenpo tarifai) su 2026 m. atskaitymais; gyventojo mokestis taikomas tiems patiems metams, nors jis skaičiuojamas metais vėliau. Sutuoktinio ir išlaikytinių atskaitymai, gimtojo miesto mokesčio parama (furusato nōzei), būsto paskolos kreditas atlyginimo rodinyje, įmonių sveikatos draudimo draugijos su kitais tarifais ir 2026 m. įmokų pakeitimas nuo kovo į balandį nemodeliuojami.","Official sources: National Tax Agency (Tax Answer 1199 basic deduction and 1410 employment income deduction, 2026), Ministry of Finance (FY2026 tax reform outline), Ministry of Internal Affairs and city notices (resident tax), Japan Health Insurance Association (Tokyo premium table from March 2026), Ministry of Health, Labour and Welfare (pension amounts FY2026, employment insurance rate FY2026, basic allowance from 1 August 2026, child allowance, 2025 abridged life table), Japan Pension Service, Edogawa City (national health insurance 2026), Statistics Bureau (Family Income and Expenditure Survey 2025, Housing and Land Survey 2023), Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (housing loan tax credit).":"Oficialūs šaltiniai: Nacionalinė mokesčių agentūra (Tax Answer 1199 bazinis atskaitymas ir 1410 darbo pajamų atskaitymas, 2026), Finansų ministerija (FY2026 mokesčių reformos metmenys), Vidaus reikalų ministerija ir miestų pranešimai (gyventojo mokestis), Japonijos sveikatos draudimo asociacija (Tokijo įmokų lentelė nuo 2026 m. kovo), Sveikatos, darbo ir gerovės ministerija (pensijų sumos FY2026, užimtumo draudimo tarifas FY2026, bazinė išmoka nuo 2026 m. rugpjūčio 1 d., vaiko išmoka, 2025 m. sutrumpinta gyvenimo trukmės lentelė), Japan Pension Service, Edogavos miestas (nacionalinis sveikatos draudimas 2026), Statistikos biuras (Šeimų pajamų ir išlaidų tyrimas 2025, Būsto ir žemės tyrimas 2023), Žemės, infrastruktūros, transporto ir turizmo ministerija (būsto paskolos mokesčių kreditas).","Income tax on a taxable income of ¥5,000,000":"Pajamų mokestis nuo 5 000 000 ¥ apmokestinamųjų pajamų","Employment income on pay of ¥5,000,000 (2026)":"Darbo pajamos nuo 5 000 000 ¥ atlyginimo (2026)","Employment income on pay of ¥1,500,000 (2026)":"Darbo pajamos nuo 1 500 000 ¥ atlyginimo (2026)","Basic deduction 2026, total income ¥3,000,000":"Bazinis atskaitymas 2026, bendros pajamos 3 000 000 ¥","Monthly employee premiums on ¥300,000, age 35 (health + child levy + pension)":"Mėnesio darbuotojo įmokos nuo 300 000 ¥, 35 m. (sveikata + vaiko rinkliava + pensija)","Monthly employee premiums on ¥500,000, age 45 (incl. care insurance)":"Mėnesio darbuotojo įmokos nuo 500 000 ¥, 45 m. (įsk. slaugos draudimą)","Maximum monthly employee pension premium":"Didžiausia mėnesio darbuotojo pensijos įmoka","Full basic pension, fiscal year 2026 (per month)":"Visa bazinė pensija, 2026 finansiniai metai (per mėnesį)","Daily basic allowance on a daily wage of ¥9,000 (under 60)":"Dienos bazinė išmoka nuo 9 000 ¥ dienos atlyginimo (iki 60 m.)","Maximum daily basic allowance, age 30–44":"Didžiausia dienos bazinė išmoka, 30–44 m.","Benefit days after a dismissal, age 50, 25 years insured":"Išmokos dienos po atleidimo, 50 m., 25 draudimo metai","Child allowance, 2 children aged 3–18 (per year)":"Vaiko išmoka, 2 vaikai 3–18 m. (per metus)","National pension contributions, fiscal year 2026 (per year)":"Nacionalinės pensijos įmokos, 2026 finansiniai metai (per metus)","IMSS quota (paid by your employer at the minimum wage)":"IMSS įmoka (moka tavo darbdavys ties minimaliuoju atlyginimu)","IMSS social security, employee share (about 2.4%)":"IMSS socialinis draudimas, darbuotojo dalis (apie 2,4%)","ISR income tax on the monthly salary (after the employment subsidy)":"ISR pajamų mokestis nuo mėnesio atlyginimo (po užimtumo subsidijos)","ISR on the aguinaldo and bonuses (30 UMA of aguinaldo exempt)":"ISR nuo aguinaldo ir premijų (30 UMA aguinaldo neapmokestinama)","Aguinaldo (year-end bonus) included in your yearly pay":"Aguinaldo (metų pabaigos premija) įtraukta į tavo metinį atlyginimą","Vacation premium (25% of 12 holiday days, paid on top)":"Atostogų priedas (25% už 12 atostogų dienų, mokamas papildomai)","Employment subsidy credited against your ISR (per year)":"Užimtumo subsidija, įskaityta į tavo ISR (per metus)","Employer IMSS, retirement (SAR) and Infonavit housing 5%":"Darbdavio IMSS, pensija (SAR) ir Infonavit būstas 5%"," You started contributing before July 1997, so you can choose the 1973-law pension instead (based on your last 250 weeks of salary), which is often higher; it is not modelled.":" Įmokas pradėjai mokėti iki 1997 m. liepos, todėl vietoj to gali pasirinkti 1973 m. įstatymo pensiją (pagal paskutines 250 savaičių atlyginimo), kuri dažnai didesnė; ji nemodeliuojama.","AFORE account: about {b} saved (2% retirement + the employer’s old-age quota, rising to 2030, + your 1.125%, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. You need age 60 (65 for old age) and {w} weeks in {y} (you have about {k}).{f} From 65 everyone also gets the Pensión Bienestar of MXN 3,200 a month (MXN 6,400 every two months).{l}":"AFORE sąskaita: sukaupta apie {b} (2% pensijai + darbdavio senatvės įmoka, didėjanti iki 2030, + tavo 1,125%, su 3% realia grąža), mokama po {a} per mėnesį per tavo tikėtinus {n} metus. Reikia 60 m. amžiaus (65 senatvei) ir {w} savaičių {y} m. (tu turi apie {k}).{f} Nuo 65 m. kiekvienas taip pat gauna Pensión Bienestar – 3 200 MXN per mėnesį (6 400 MXN kas du mėnesius).{l}"," The Pension Fund for Wellbeing tops this up to your last salary ({p}, up to MXN 17,885.85 in 2026).":" Gerovės pensijų fondas tai papildo iki tavo paskutinio atlyginimo ({p}, iki 17 885,85 MXN 2026 m.).","No compulsory social security (voluntary IMSS not included)":"Nėra privalomo socialinio draudimo (savanoriškas IMSS neįtrauktas)","Constitutional indemnity (3 months of integrated pay)":"Konstitucinė kompensacija (3 mėnesių integruotas atlyginimas)","20 days per year of service (when the employer refuses reinstatement)":"20 dienų už darbo metus (kai darbdavys atsisako grąžinti į darbą)","Seniority premium (12 days a year, pay capped at 2 minimum wages)":"Stažo priedas (12 dienų per metus, atlyginimo lubos 2 minimalieji atlyginimai)","Seniority premium (12 days a year, after 15 years)":"Stažo priedas (12 dienų per metus, po 15 metų)","Holidays":"Atostogos","Dismissal without cause":"Atleidimas be priežasties","None required (written notice of the reason)":"Nereikalaujama (rašytinis pranešimas apie priežastį)","LFT art. 47":"LFT 47 str.","No federal unemployment insurance: you can withdraw part of your AFORE (retiro por desempleo), and Mexico City pays a local unemployment insurance":"Nėra federalinio nedarbo draudimo: gali išimti dalį savo AFORE (retiro por desempleo), o Meksiko miestas moka vietinį nedarbo draudimą","Mexico":"Meksika","Tax regime":"Mokesčių režimas","RESICO simplified regime (1%–2.5% of revenue, up to MXN 3.5m)":"RESICO supaprastintas režimas (1–2,5% pajamų, iki 3,5 mln. MXN)","Business and professional activity (tax on profit)":"Verslo ir profesinė veikla (mokestis nuo pelno)","Include 20 days per year (employer refuses reinstatement)":"Įtraukti 20 dienų už metus (darbdavys atsisako grąžinti į darbą)","ISR income tax 2026":"ISR pajamų mokestis 2026","Employers withhold ISR each month with the 2026 tariff (Anexo 8, updated by 13.21% for inflation): 1.92% on the first MXN 844.59 rising to 35% above MXN 425,642 a month. The employment subsidy (MXN 535.65 a month for pay up to MXN 11,492.66) reduces the tax but is not paid out. The aguinaldo is tax-free up to 30 UMA (MXN 3,519.30) and the vacation premium up to 15 UMA.":"Darbdaviai kas mėnesį išskaito ISR pagal 2026 m. tarifą (Anexo 8, atnaujintas 13,21% dėl infliacijos): 1,92% nuo pirmųjų 844,59 MXN, didėjant iki 35% virš 425 642 MXN per mėnesį. Užimtumo subsidija (535,65 MXN per mėnesį atlyginimui iki 11 492,66 MXN) mažina mokestį, bet neišmokama. Aguinaldo neapmokestinamas iki 30 UMA (3 519,30 MXN), o atostogų priedas iki 15 UMA.","IMSS, AFORE and Infonavit":"IMSS, AFORE ir Infonavit","Contributions use the integrated daily wage (salary plus aguinaldo and vacation premium, capped at 25 UMA = MXN 2,932.75 a day). Employees pay about 2.4% (plus 0.4% above 3 UMA). Employers pay much more: health, disability, childcare, 2% retirement plus an old-age quota rising every year until 2030 (up to 7.513% in 2026), and 5% to Infonavit for housing; states add a payroll tax of about 3%. Minimum wage MXN 315.04 a day (MXN 440.87 in the northern border zone).":"Įmokos skaičiuojamos nuo integruoto dienos atlyginimo (atlyginimas plius aguinaldo ir atostogų priedas, lubos 25 UMA = 2 932,75 MXN per dieną). Darbuotojai moka apie 2,4% (plius 0,4% virš 3 UMA). Darbdaviai moka daug daugiau: sveikata, neįgalumas, vaikų priežiūra, 2% pensijai plius senatvės įmoka, kasmet didėjanti iki 2030 m. (iki 7,513% 2026 m.), ir 5% Infonavit būstui; valstijos prideda apie 3% darbo užmokesčio mokestį. Minimalusis atlyginimas 315,04 MXN per dieną (440,87 MXN šiaurinėje pasienio zonoje).","Aguinaldo and holidays":"Aguinaldo ir atostogos","Every employee gets an aguinaldo of at least 15 days’ pay before 20 December (shown as 12.5 salaries a year; many employers pay 30 days), and a vacation premium of at least 25% of holiday pay.":"Kiekvienas darbuotojas iki gruodžio 20 d. gauna bent 15 dienų atlyginimo aguinaldo (rodoma kaip 12,5 atlyginimo per metus; daugelis darbdavių moka 30 dienų) ir bent 25% atostoginių atostogų priedą.","Federal Labour Law":"Federalinis darbo įstatymas","The legal week is 48 hours in 2026; the constitutional reform of March 2026 cuts it by 2 hours a year from 2027 to 40 hours in 2030. The first 9 overtime hours a week (at most 3 a day, 3 times a week) are paid double and any further hours triple; from 2027 up to 12 overtime hours a week are allowed. Sunday work earns a 25% premium, and work on a rest day or public holiday is paid triple.":"Įstatyminė savaitė 2026 m. yra 48 valandos; 2026 m. kovo konstitucinė reforma nuo 2027 m. ją mažina 2 valandomis per metus iki 40 valandų 2030 m. Pirmosios 9 viršvalandžių valandos per savaitę (daugiausia 3 per dieną, 3 kartus per savaitę) apmokamos dvigubai, o tolesnės – trigubai; nuo 2027 m. leidžiama iki 12 viršvalandžių valandų per savaitę. Darbas sekmadienį duoda 25% priedą, o darbas poilsio ar valstybinės šventės dieną apmokamas trigubai.","Half of double-time overtime is tax-free up to 5 UMA a week (all of it for minimum-wage earners); not applied in this calculator.":"Pusė dvigubo tarifo viršvalandžių neapmokestinama iki 5 UMA per savaitę (visi uždirbantiems minimalųjį atlyginimą); šioje skaičiuoklėje netaikoma.","9 h / week (3 h a day)":"9 val. / savaitę (3 val. per dieną)","RESICO and professional activity":"RESICO ir profesinė veikla","Under RESICO, individuals with revenue up to MXN 3.5m a year pay ISR of 1% to 2.5% of revenue with no deductions. Otherwise business and professional income is taxed on profit with the normal tariff. Self-employed people have no compulsory IMSS; voluntary IMSS and VAT (16%, usually charged to clients) are not included.":"Pagal RESICO asmenys su iki 3,5 mln. MXN metinėmis pajamomis moka ISR nuo 1% iki 2,5% pajamų be atskaitymų. Kitu atveju verslo ir profesinės pajamos apmokestinamos nuo pelno įprastu tarifu. Savarankiškai dirbantys neturi privalomo IMSS; savanoriškas IMSS ir PVM (16%, paprastai imamas iš klientų) neįtraukti.","AFORE pension (1997 law)":"AFORE pensija (1997 m. įstatymas)","People who started after 1 July 1997 retire on their AFORE individual account. You need age 65 (or 60 with a smaller pension) and 875 weeks of contributions in 2026, rising by 25 a year to 1,000 in 2031. The balance buys an annuity or a programmed withdrawal; with too few weeks you take the money as a lump sum. A guaranteed minimum pension applies by age, weeks and salary.":"Pradėjusieji po 1997 m. liepos 1 d. išeina į pensiją su savo AFORE individualia sąskaita. Reikia 65 m. (arba 60 su mažesne pensija) ir 875 įmokų savaičių 2026 m., didėjant po 25 per metus iki 1 000 2031 m. Likutis perka anuitetą arba programuotą išmokėjimą; turint per mažai savaičių pinigai paimami vienkartine suma. Garantuota minimali pensija taikoma pagal amžių, savaites ir atlyginimą.","Pension Fund for Wellbeing and Pensión Bienestar":"Gerovės pensijų fondas ir Pensión Bienestar","Since 2024 the Pension Fund for Wellbeing tops up the IMSS old-age pension of 1997-law workers retiring at 65 or later to 100% of their last salary, if that salary is at most MXN 17,885.85 a month (2026). Separately, everyone aged 65 or over receives the non-contributory Pensión Bienestar of MXN 6,400 every two months. Pensions are tax-free up to 15 UMA a month.":"Nuo 2024 m. Gerovės pensijų fondas papildo 1997 m. įstatymo darbuotojų, išeinančių į pensiją 65 m. ar vėliau, IMSS senatvės pensiją iki 100% jų paskutinio atlyginimo, jei tas atlyginimas ne didesnis nei 17 885,85 MXN per mėnesį (2026). Atskirai kiekvienas 65 m. ar vyresnis gauna neįmokinę Pensión Bienestar – 6 400 MXN kas du mėnesius. Pensijos neapmokestinamos iki 15 UMA per mėnesį.","Voluntary AFORE contributions are deductible up to 10% of your income and 5 yearly UMA ({l} for you). Withdrawals before retirement are taxed.":"Savanoriškos AFORE įmokos atskaitomos iki 10% tavo pajamų ir 5 metinių UMA ({l} tau). Išėmimai iki pensijos apmokestinami.","Voluntary contributions to your AFORE (long-term, deductible) are added to the same account as your compulsory savings and paid out with your pension, tax-free up to 15 UMA a month. Many employers also offer a savings fund (fondo de ahorro) with matching contributions. Real interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (20% used).":"Savanoriškos įmokos į tavo AFORE (ilgalaikės, atskaitomos) pridedamos prie tos pačios sąskaitos kaip privalomos santaupos ir išmokamos su tavo pensija, neapmokestinamos iki 15 UMA per mėnesį. Daugelis darbdavių taip pat siūlo taupymo fondą (fondo de ahorro) su priemokomis. Reali grąža apmokestinamoje sąskaitoje apmokestinama tavo ribiniu tarifu (naudojama 20%).","Benito Juárez’s birthday":"Benito Juárezo gimtadienis","Presidential inauguration":"Prezidento inauguracija","Revolution Day":"Revoliucijos diena","Since 2023 paid holidays are 12 working days after the first year, rising by 2 days a year to 20 in year 5 and then by 2 days every 5 years, with a vacation premium of at least 25%. The mandatory rest days of the Federal Labour Law are shown; Holy Thursday, Good Friday, 12 December and 2 November are common days off but not obligatory, and election days are also rest days.":"Nuo 2023 m. apmokamos atostogos yra 12 darbo dienų po pirmųjų metų, kasmet didėjant 2 dienomis iki 20 penktaisiais metais, o vėliau 2 dienomis kas 5 metus, su bent 25% atostogų priedu. Rodomos Federalinio darbo įstatymo privalomos poilsio dienos; Didysis ketvirtadienis, Didysis penktadienis, gruodžio 12 d. ir lapkričio 2 d. yra įprastos laisvos dienos, bet neprivalomos, o rinkimų dienos taip pat yra poilsio dienos.","12 weeks (6 before and 6 after the birth; up to 4 can be moved to after)":"12 savaičių (6 prieš ir 6 po gimimo; iki 4 galima perkelti į laikotarpį po)","100% of the integrated wage from IMSS (30 weeks of contributions needed)":"100% integruoto atlyginimo iš IMSS (reikia 30 įmokų savaičių)","5 working days":"5 darbo dienos","Full pay from the employer":"Visas atlyginimas iš darbdavio","Two 30-minute breaks a day (or one hour less work) for up to 6 months":"Dvi 30 minučių pertraukos per dieną (arba valanda mažiau darbo) iki 6 mėnesių","Childcare":"Vaikų priežiūra","IMSS daycare (guarderías) for children from 43 days to 4 years":"IMSS darželiai (guarderías) vaikams nuo 43 dienų iki 4 metų","Free for insured parents":"Nemokamai apdraustiems tėvams","IMSS sickness benefit from the 4th day, up to 52 weeks":"IMSS ligos išmoka nuo 4-osios dienos, iki 52 savaičių","60% of the integrated wage":"60% integruoto atlyginimo","Dismissed without just cause":"Atleistas be pagrįstos priežasties","The employer owes 3 months of integrated pay (art. 48 and 50 LFT), 20 days per year of service when it refuses to reinstate you (commonly paid in settlements), and the seniority premium of 12 days per year with pay capped at twice the minimum wage (art. 162). The settlement (finiquito) also pays outstanding pay, the pro-rata aguinaldo, holidays and vacation premium. 90 UMA per year of service are tax-free; the rest is taxed at the average rate of your last monthly salary.":"Darbdavys skolingas 3 mėnesių integruotą atlyginimą (LFT 48 ir 50 str.), 20 dienų už darbo metus, kai atsisako grąžinti tave į darbą (paprastai mokama susitarimuose), ir 12 dienų per metus stažo priedą su atlyginimo lubomis dvigubas minimalusis atlyginimas (162 str.). Atsiskaitymas (finiquito) taip pat apima nesumokėtą atlyginimą, proporcingą aguinaldo, atostogas ir atostogų priedą. 90 UMA už darbo metus neapmokestinama; likusi dalis apmokestinama tavo paskutinio mėnesio atlyginimo vidutiniu tarifu.","Resignation and unemployment":"Išėjimas savo noru ir nedarbas","If you resign you get the finiquito and, after 15 years, the seniority premium. There is no federal unemployment insurance; after 46 days without work you can withdraw part of your AFORE retirement savings, and Mexico City runs its own unemployment insurance.":"Išėjęs savo noru gauni finiquito, o po 15 metų – stažo priedą. Federalinio nedarbo draudimo nėra; po 46 dienų be darbo gali išimti dalį savo AFORE pensinių santaupų, o Meksiko miestas turi savo nedarbo draudimą.","Up to MXN 11,492.66 a month the employment subsidy of MXN 535.65 lowers your ISR every month.":"Iki 11 492,66 MXN per mėnesį 535,65 MXN užimtumo subsidija kas mėnesį sumažina tavo ISR.","Check your AFORE statement and register your account: the employer’s contributions rise every year until 2030, and the Infonavit 5% can go towards a home loan.":"Pasitikrink savo AFORE išrašą ir užregistruok sąskaitą: darbdavio įmokos kasmet didėja iki 2030 m., o Infonavit 5% galima panaudoti būsto paskolai.","There is no universal child benefit; the Rita Cetina scholarship is paid per family for pupils in public secondary schools (not included). Spouses file separately.":"Universalios vaiko išmokos nėra; Rita Cetina stipendija mokama šeimai už valstybinių vidurinių mokyklų mokinius (neįtraukta). Sutuoktiniai deklaruoja atskirai.","3 months + 20 days a year + seniority premium":"3 mėnesiai + 20 dienų per metus + stažo priedas","12 weeks at 100% (IMSS)":"12 savaičių po 100% (IMSS)","5 working days at full pay":"5 darbo dienos su visu atlyginimu","60% from day 4 (IMSS)":"60% nuo 4-osios dienos (IMSS)","Monthly withholding for one employee with the 2026 tariff, the employment subsidy and the minimum aguinaldo; the annual adjustment can change the final tax. Personal deductions in the annual return (medical, school fees, mortgage interest), PTU profit sharing, savings funds, food vouchers and the state payroll tax are not modelled.":"Mėnesio išskaita vienam darbuotojui pagal 2026 m. tarifą, su užimtumo subsidija ir minimaliu aguinaldo; metinis perskaičiavimas gali pakeisti galutinį mokestį. Asmeniniai atskaitymai metinėje deklaracijoje (medicinos, mokslo mokesčiai, būsto paskolos palūkanos), PTU pelno dalijimas, taupymo fondai, maisto talonai ir valstijos darbo užmokesčio mokestis nemodeliuojami.","Official sources: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tariffs), DOF (employment subsidy decree of 31 December 2025, pension reform of 16 December 2020, 40-hour reform of 3 March 2026), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimum wages 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Pension Fund for Wellbeing 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.":"Oficialūs šaltiniai: SAT (Anexo 8 RMF 2026 tarifai), DOF (2025 m. gruodžio 31 d. užimtumo subsidijos dekretas, 2020 m. gruodžio 16 d. pensijų reforma, 2026 m. kovo 3 d. 40 valandų reforma), INEGI (UMA 2026, INPC, ENIGH 2024), CONASAMI (minimalieji atlyginimai 2026), IMSS (Ley del Seguro Social, Gerovės pensijų fondas 2026), Secretaría de Bienestar, Ley Federal del Trabajo, CONSAR.","Monthly ISR on a salary of MXN 20,000":"Mėnesio ISR nuo 20 000 MXN atlyginimo","Monthly ISR on MXN 10,000 after the employment subsidy":"Mėnesio ISR nuo 10 000 MXN po užimtumo subsidijos","Employment subsidy per month (February–December 2026)":"Užimtumo subsidija per mėnesį (2026 m. vasaris–gruodis)","Tax-free part of the aguinaldo (30 UMA)":"Neapmokestinama aguinaldo dalis (30 UMA)","IMSS employee quota per day on an integrated wage of MXN 500":"IMSS darbuotojo įmoka per dieną nuo 500 MXN integruoto atlyginimo","Employer old-age (CEAV) rate in 2026, pay above 4 UMA":"Darbdavio senatvės (CEAV) tarifas 2026 m., atlyginimas virš 4 UMA","Weeks of contributions needed for a pension in 2026":"Pensijai reikalingos įmokų savaitės 2026 m.","Pensión Bienestar for people aged 65+ (per month)":"Pensión Bienestar 65+ m. asmenims (per mėnesį)","Pension Fund for Wellbeing ceiling 2026 (per month)":"Gerovės pensijų fondo lubos 2026 (per mėnesį)","Seniority premium per year at a high salary (12 days at 2 minimum wages)":"Stažo priedas per metus esant dideliam atlyginimui (12 dienų po 2 minimaliuosius atlyginimus)","Tax-free severance per year of service (90 UMA)":"Neapmokestinama išeitinė išmoka už darbo metus (90 UMA)","Paid holidays in the 6th year of service (days)":"Apmokamos atostogos 6-aisiais darbo metais (dienos)","RESICO tax on MXN 400,000 of yearly revenue":"RESICO mokestis nuo 400 000 MXN metinių pajamų","Real estate agent fee, legal maximum (3% + ¥60,000 + 10% consumption tax)":"Nekilnojamojo turto agento mokestis, įstatyminis maksimumas (3% + 60 000 ¥ + 10% vartojimo mokestis)","Stamp duty on the sale contract (reduced rate to March 2027) and the loan contract":"Žyminis mokestis nuo pirkimo sutarties (sumažintas tarifas iki 2027 m. kovo) ir paskolos sutarties","Registration tax, real estate acquisition tax and judicial scrivener (estimate, about 1%)":"Registravimo mokestis, nekilnojamojo turto įsigijimo mokestis ir teisinis raštininkas (įvertis, apie 1%)","Loan guarantee and bank fees (estimate, about 2.2% of the loan)":"Paskolos garantija ir banko mokesčiai (įvertis, apie 2,2% paskolos)","Acquisition tax ISAI (set by each state, about 2–4.5%; 3% used)":"Įsigijimo mokestis ISAI (nustato kiekviena valstija, apie 2–4,5%; naudojama 3%)","Notary, appraisal and public registry (estimate, about 2%)":"Notaras, vertinimas ir viešasis registras (įvertis, apie 2%)","Bank opening fee (estimate, about 1% of the loan)":"Banko sutarties sudarymo mokestis (įvertis, apie 1% paskolos)","Housing loan credit: 0.7% of the year-end balance (up to ¥20 million for an ordinary existing home, 10 years; more and 13 years for energy-efficient homes), limited to your income tax plus part of the resident tax (at most ¥97,500)":"Būsto paskolos kreditas: 0,7% metų pabaigos likučio (iki 20 mln. ¥ įprastam esamam būstui, 10 metų; daugiau ir 13 metų energiškai efektyviems būstams), ribojamas tavo pajamų mokesčiu plius dalimi gyventojo mokesčio (daugiausia 97 500 ¥)","Real interest (interest above inflation, estimated with 3.5%) on a home loan of up to 750,000 UDIs is a personal deduction in the annual return, within the overall cap of 15% of income or 5 yearly UMA; worth your top ISR rate":"Realios palūkanos (palūkanos virš infliacijos, įvertintos 3,5%) nuo būsto paskolos iki 750 000 UDI yra asmeninis atskaitymas metinėje deklaracijoje, neviršijant bendrų 15% pajamų arba 5 metinių UMA lubų; verta tavo aukščiausio ISR tarifo","No official limits. Japanese banks often lend up to 100% of the price; the public Flat 35 loan caps all loan payments at 30% of gross income below ¥4 million and 35% above, and charges more when the loan exceeds 90% of the price.":"Oficialių limitų nėra. Japonijos bankai dažnai skolina iki 100% kainos; valstybinė Flat 35 paskola riboja visas paskolų įmokas iki 30% bruto pajamų žemiau 4 mln. ¥ ir 35% virš, ir ima daugiau, kai paskola viršija 90% kainos.","No binding borrower limits. Banks usually lend up to 80–90% of the value with payments of about 30–40% of income; Infonavit and Fovissste loans use a points system and your housing account, and can be combined with a bank loan (Cofinavit).":"Jokių privalomų skolininkų limitų. Bankai paprastai skolina iki 80–90% vertės su įmokomis apie 30–40% pajamų; Infonavit ir Fovissste paskolos naudoja taškų sistemą ir tavo būsto sąskaitą ir gali būti derinamos su banko paskola (Cofinavit).","Your iDeCo":"Tavo iDeCo","Your AFORE":"Tavo AFORE","Gross plus employer social security and TFR. You take home {p}.":"Bruto plius darbdavio socialinis draudimas ir TFR. Tau lieka {p}.","Gross plus employer social security. You take home {p}.":"Bruto plius darbdavio socialinis draudimas. Tau lieka {p}.","Legal minimum annual leave, 5-day week":"Įstatyminės minimalios kasmetinės atostogos, 5 dienų savaitė","State fee to register a €150,000 home":"Valstybės rinkliava už 150 000 € būsto registravimą","CAS pension contribution 25% (incl. 4.75% to Pillar II)":"CAS pensijų įmoka 25% (įsk. 4,75% į II pakopą)","CASS health contribution 10%":"CASS sveikatos įmoka 10%","Personal deduction (per year)":"Asmeninis atskaitymas (per metus)","RON 200 a month free of tax and contributions (minimum wage)":"200 RON per mėnesį be mokesčio ir įmokų (minimalusis atlyginimas)","Employer work insurance contribution (CAM) 2.25%":"Darbdavio darbo draudimo įmoka (CAM) 2,25%","Public pension: {p} contribution points (your pay divided by the average gross wage of RON 9,192, year by year) plus {s} stability points for the years above 25, times the reference value of RON 81 (frozen in 2026). Pension age is {a} in 2026 (women’s age rises to 65 by 2035) with at least 15 years. Above RON 3,000 a month pensions pay 10% health contribution and 10% income tax. Pillar II (4.75% of pay) pays its own pension on top.":"Valstybinė pensija: {p} įmokų taškų (tavo atlyginimas, padalytas iš vidutinio bruto atlyginimo 9 192 RON, metai iš metų) plius {s} stabilumo taškų už metus virš 25, padauginta iš 81 RON orientacinės vertės (įšaldyta 2026 m.). Pensinis amžius 2026 m. yra {a} (moterų amžius iki 2035 m. didėja iki 65) su bent 15 metų. Virš 3 000 RON per mėnesį pensijos moka 10% sveikatos įmoką ir 10% pajamų mokestį. II pakopa (4,75% atlyginimo) papildomai moka savo pensiją.","CAS 25% and CASS 10% for a PFA":"CAS 25% ir CASS 10% PFA","{u} a month for {n} months (75% of the RON 660 social reference indicator + {p} of your average gross pay)":"{u} per mėnesį {n} mėn. (75% 660 RON socialinio orientacinio rodiklio + {p} tavo vidutinio bruto atlyginimo)","{n} months, RON 495 + {p} of pay":"{n} mėn., 495 RON + {p} atlyginimo","20 working days (45 for managers)":"20 darbo dienų (45 vadovams)","20 working days":"20 darbo dienų","Labour Code art. 75 and 81":"Darbo kodekso 75 ir 81 str.","Romania":"Rumunija","Contributions and income tax 2026":"Įmokos ir pajamų mokestis 2026","Employees pay 25% CAS for pension (4.75% of it goes to the private Pillar II fund) and 10% CASS for health; income tax is 10% of pay after contributions and the personal deduction. The employer only pays a 2.25% work insurance contribution (CAM).":"Darbuotojai moka 25% CAS pensijai (4,75% iš jos eina į privatų II pakopos fondą) ir 10% CASS sveikatai; pajamų mokestis yra 10% atlyginimo po įmokų ir asmeninio atskaitymo. Darbdavys moka tik 2,25% darbo draudimo įmoką (CAM).","Personal deduction and minimum wage":"Asmeninis atskaitymas ir minimalusis atlyginimas","The personal deduction is 20% of the minimum wage for monthly pay up to the minimum wage (25%, 30%, 35% and 45% with 1, 2, 3 or 4+ dependants) and falls by 0.5 points for each RON 50 above it, ending at the minimum wage + RON 2,000. The minimum wage is RON 4,325 from 1 July 2026 (RON 4,050 before); for workers on the minimum wage RON 200 a month (RON 300 until June) is free of tax and contributions while gross pay stays at or below RON 4,600.":"Asmeninis atskaitymas yra 20% minimaliojo atlyginimo, kai mėnesio atlyginimas iki minimaliojo atlyginimo (25%, 30%, 35% ir 45% su 1, 2, 3 ar 4+ išlaikytiniais), ir mažėja 0,5 punkto už kiekvienus 50 RON virš jo, baigiantis ties minimaliuoju atlyginimu + 2 000 RON. Minimalusis atlyginimas yra 4 325 RON nuo 2026 m. liepos 1 d. (anksčiau 4 050 RON); uždirbantiems minimalųjį atlyginimą 200 RON per mėnesį (300 RON iki birželio) atleidžiama nuo mokesčio ir įmokų, kol bruto atlyginimas neviršija 4 600 RON.","Overtime is first compensated with paid time off within the next 60 days; if that is not possible it is paid with at least 75% extra. Working time may not exceed 48 hours a week on average. Night work earns at least 25% extra (or one hour less work), and work on public holidays is paid double if no time off is given.":"Viršvalandžiai pirmiausia kompensuojami apmokamu laisvu laiku per kitas 60 dienų; jei tai neįmanoma, apmokami bent 75% papildomai. Darbo laikas negali viršyti vidutiniškai 48 valandų per savaitę. Naktinis darbas duoda bent 25% papildomai (arba valanda mažiau darbo), o darbas valstybinių švenčių dienomis apmokamas dvigubai, jei nesuteikiamas laisvas laikas.","PFA (sole trader, real system)":"PFA (individuali veikla, realioji sistema)","Net income is taxed at 10%. CAS of 25% is due on 12 minimum wages (RON 48,600) when income is between 12 and 24 minimum wages and on 24 (RON 97,200) above; CASS of 10% applies to income between 6 and 72 minimum wages. For 2026 income the thresholds use the RON 4,050 minimum wage of 1 January 2026.":"Grynosios pajamos apmokestinamos 10%. 25% CAS mokama nuo 12 minimaliųjų atlyginimų (48 600 RON), kai pajamos tarp 12 ir 24 minimaliųjų atlyginimų, ir nuo 24 (97 200 RON) virš; 10% CASS taikoma pajamoms tarp 6 ir 72 minimaliųjų atlyginimų. 2026 m. pajamoms ribos naudoja 2026 m. sausio 1 d. 4 050 RON minimalųjį atlyginimą.","Points system (Law 360/2023)":"Taškų sistema (Įstatymas 360/2023)","Each year adds points equal to your gross pay divided by the national average gross wage; for years above 25, stability points are added (0.5 a year for years 26–30, 0.75 for 31–35 and 1 after 35). The pension is total points × the reference value, RON 81 since 2024 and frozen in 2026.":"Kiekvieni metai prideda taškų, lygių tavo bruto atlyginimui, padalytam iš nacionalinio vidutinio bruto atlyginimo; už metus virš 25 pridedami stabilumo taškai (0,5 per metus už 26–30 metus, 0,75 už 31–35 ir 1 po 35). Pensija yra bendras taškų skaičius × orientacinė vertė, 81 RON nuo 2024 ir įšaldyta 2026 m.","65 for men; for women 62 years and 7 months from July 2026, rising to 65 by 2035, with a full career of 35 years (women 33 years and 5 months) and at least 15 years. Early retirement is possible up to 5 years before with a full career, with a reduction.":"65 vyrams; moterims 62 m. 7 mėn. nuo 2026 m. liepos, didėjant iki 65 iki 2035 m., su visa 35 metų karjera (moterims 33 m. 5 mėn.) ir bent 15 metų. Ankstyva pensija galima iki 5 metų anksčiau su visa karjera, su sumažinimu.","Pillar III contributions are deductible from the income tax base up to the equivalent of €400 a year (about RON 2,000); the employer can also contribute up to €400 a year tax-free.":"III pakopos įmokos atskaitomos iš pajamų mokesčio bazės iki 400 € per metus ekvivalento (apie 2 000 RON); darbdavys taip pat gali neapmokestintai įnešti iki 400 € per metus.","Voluntary private pensions (Pillar III): contributions up to €400 a year reduce income tax; payouts from 60 are taxed like pensions (10% income tax above RON 3,000 a month). Pillar II, financed from your CAS, pays a separate pension on top of the state one.":"Savanoriškos privačios pensijos (III pakopa): įmokos iki 400 € per metus mažina pajamų mokestį; išmokos nuo 60 m. apmokestinamos kaip pensijos (10% pajamų mokestis virš 3 000 RON per mėnesį). II pakopa, finansuojama iš tavo CAS, moka atskirą pensiją greta valstybinės.","Day after New Year":"Diena po Naujųjų metų","St John the Baptist":"Šv. Jonas Krikštytojas","Union of the Romanian Principalities":"Rumunijos kunigaikštysčių susivienijimas","Orthodox Good Friday":"Stačiatikių Didysis penktadienis","Orthodox Easter Sunday":"Stačiatikių Velykų sekmadienis","Orthodox Easter Monday":"Stačiatikių Velykų pirmadienis","Orthodox Pentecost":"Stačiatikių Sekminės","St Andrew’s Day":"Šv. Andriejaus diena","At least 20 working days of paid leave a year; collective agreements and seniority often add more. The public holidays follow the Orthodox calendar (Easter and Pentecost); when Whit Monday falls on 1 June (Children’s Day), as in 2026, it is a single day off.":"Bent 20 darbo dienų apmokamų atostogų per metus; kolektyvinės sutartys ir stažas dažnai prideda daugiau. Valstybinės šventės pagal stačiatikių kalendorių (Velykos ir Sekminės); kai Sekminių pirmadienis sutampa su birželio 1 d. (Vaikų diena), kaip 2026 m., tai viena laisva diena.","126 days (63 before and 63 after the birth)":"126 dienos (63 prieš ir 63 po gimimo)","85% of your average insured income":"85% tavo vidutinių draustų pajamų","Child-raising leave":"Vaiko auginimo atostogos","Until the child is 2 (3 with a disability); at least 2 months are reserved for the other parent":"Kol vaikui sukaks 2 (3 su negalia); bent 2 mėnesiai rezervuoti kitam tėvui","85% of average net income, within a minimum and maximum":"85% vidutinių grynųjų pajamų, tarp minimumo ir maksimumo","10 working days (15 after a childcare course)":"10 darbo dienų (15 po vaiko priežiūros kursų)","State child allowance":"Valstybinė vaiko išmoka","RON 719 a month under 2, RON 292 from 2 to 18":"719 RON per mėnesį iki 2 m., 292 RON nuo 2 iki 18 m.","Not taxed":"Neapmokestinama","First 5 days paid by the employer, then by the health fund":"Pirmas 5 dienas apmoka darbdavys, tada sveikatos fondas","75% of average income (from 2026 lower for short absences)":"75% vidutinių pajamų (nuo 2026 mažiau už trumpus nebuvimus)","Dismissed for reasons not related to me":"Atleistas dėl su manimi nesusijusių priežasčių","When the employer dismisses you for reasons not related to you, the notice is at least 20 working days. The Labour Code sets no general severance pay; it is due only if a collective or individual agreement provides it (often 1–3 months’ pay in collective dismissals).":"Kai darbdavys atleidžia tave dėl su tavimi nesusijusių priežasčių, įspėjimas yra bent 20 darbo dienų. Darbo kodeksas nenustato bendros išeitinės išmokos; ji mokama tik jei tai numato kolektyvinė ar individuali sutartis (kolektyvinio atleidimo atveju dažnai 1–3 mėnesių atlyginimas).","After at least 12 months of contributions in the last 24: 75% of the social reference indicator (RON 495) plus 3%, 5%, 7% or 10% of your average gross pay with at least 3, 5, 10 or 20 years insured; paid for 6 months (1–5 years), 9 months (5–10) or 12 months (10+).":"Po bent 12 įmokų mėnesių per paskutinius 24: 75% socialinio orientacinio rodiklio (495 RON) plius 3%, 5%, 7% ar 10% tavo vidutinio bruto atlyginimo su bent 3, 5, 10 ar 20 draudimo metų; mokama 6 mėnesius (1–5 metai), 9 mėnesius (5–10) arba 12 mėnesių (10+).","Between the minimum wage and RON 6,325 a month you still get part of the personal deduction; it shrinks by 0.5 points of the minimum wage for every RON 50 of extra pay.":"Nuo minimaliojo atlyginimo iki 6 325 RON per mėnesį vis dar gauni dalį asmeninio atskaitymo; jis mažėja 0,5 minimaliojo atlyginimo punkto už kiekvienus 50 RON papildomo atlyginimo.","Part of your CAS (4.75% of gross pay) goes to your own Pillar II account; you can check the balance with your fund.":"Dalis tavo CAS (4,75% bruto atlyginimo) eina į tavo II pakopos sąskaitą; likutį gali pasitikrinti savo fonde.","The state child allowance (RON 292 a month from age 2 to 18, RON 719 under 2) is shown separately. Dependants raise the personal deduction for the parent who claims them.":"Valstybinė vaiko išmoka (292 RON per mėnesį nuo 2 iki 18 m., 719 RON iki 2 m.) rodoma atskirai. Išlaikytiniai padidina asmeninį atskaitymą juos nurodančiam tėvui.","126 days at 85%, then child-raising leave at 85% until age 2":"126 dienos po 85%, tada vaiko auginimo atostogos po 85% iki 2 m.","10 working days at full pay":"10 darbo dienų su visu atlyginimu","Until age 2, 2 months reserved for each parent":"Iki 2 m., po 2 mėnesius rezervuota kiekvienam tėvui","75% (employer 5 days, then health fund)":"75% (darbdavys 5 dienas, tada sveikatos fondas)","Monthly tax and contributions for one employee under the rules in force from 1 July 2026 (minimum wage RON 4,325, RON 200 untaxed), applied to the whole year. Exemptions for IT, construction and agriculture were abolished; meal vouchers, holiday vouchers and the deduction for young people are not modelled.":"Mėnesio mokestis ir įmokos vienam darbuotojui pagal nuo 2026 m. liepos 1 d. galiojančias taisykles (minimalusis atlyginimas 4 325 RON, 200 RON neapmokestinama), taikomas visiems metams. Lengvatos IT, statybai ir žemės ūkiui panaikintos; maisto talonai, atostogų čekiai ir atskaitymas jaunimui nemodeliuojami.","Official sources: ANAF and the Fiscal Code (Law 227/2015, art. 76–78, 138^3–138^4, 148–170), Government Decision 146/2026 (minimum wage), Law 360/2023 and Law 141/2025 (pensions, CASS on pensions), CNPP, ANOFM (unemployment benefit, ISR), Labour Code, National Bank of Romania (lending limits), INS, Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: ANAF ir Mokesčių kodeksas (Įstatymas 227/2015, 76–78, 138^3–138^4, 148–170 str.), Vyriausybės nutarimas 146/2026 (minimalusis atlyginimas), Įstatymas 360/2023 ir Įstatymas 141/2025 (pensijos, CASS nuo pensijų), CNPP, ANOFM (nedarbo išmoka, ISR), Darbo kodeksas, Rumunijos nacionalinis bankas (skolinimo limitai), INS, Eurostat.","Net pay on the RON 4,325 minimum wage from July 2026":"Neto atlyginimas nuo 4 325 RON minimaliojo atlyginimo nuo 2026 m. liepos","Personal deduction on RON 4,325 gross, no dependants":"Asmeninis atskaitymas nuo 4 325 RON bruto, be išlaikytinių","Personal deduction on RON 5,325 gross, no dependants":"Asmeninis atskaitymas nuo 5 325 RON bruto, be išlaikytinių","Pension after 35 years on the average wage (per month)":"Pensija po 35 metų su vidutiniu atlyginimu (per mėnesį)","Basic unemployment benefit (75% of the ISR)":"Bazinė nedarbo išmoka (75% ISR)","Unemployment benefit duration with 12 years insured (months)":"Nedarbo išmokos trukmė su 12 draudimo metų (mėnesiai)","PFA pension contribution (CAS) on RON 60,000 of net income":"PFA pensijų įmoka (CAS) nuo 60 000 RON grynųjų pajamų","State child allowance, 2 children aged 2–18 (per year)":"Valstybinė vaiko išmoka, 2 vaikai 2–18 m. (per metus)","Social insurance 9.4%":"Socialinis draudimas 9,4%","Health insurance 5%":"Sveikatos draudimas 5%","Income tax (19% / 25% / 30% / 35%)":"Pajamų mokestis (19% / 25% / 30% / 35%)","Child tax bonus":"Vaiko mokesčių premija","Non-taxable part of the tax base":"Neapmokestinamoji mokesčių bazės dalis","Employer contributions (about 36%)":"Darbdavio įmokos (apie 36%)","Old-age pension: your average personal wage point {p} (your pay divided by the average wage) × {y} years × the current pension value of €19.7633 (2026). Pension age is about 64 (lower for older people and for mothers, by 6 months per child); you can retire up to 2 years earlier with 0.5% less per month. Pensions are not taxed, a 13th pension is paid each December, and the second pillar (if you joined it) pays its own pension.":"Senatvės pensija: tavo vidutinis asmeninis atlyginimo taškas {p} (tavo atlyginimas, padalytas iš vidutinio atlyginimo) × {y} metai × dabartinė pensijos vertė 19,7633 € (2026). Pensinis amžius apie 64 (mažesnis vyresniems žmonėms ir motinoms, po 6 mėnesius už vaiką); į pensiją gali išeiti iki 2 metų anksčiau su 0,5% mažiau už mėnesį. Pensijos neapmokestinamos, kiekvieną gruodį mokama 13-oji pensija, o antroji pakopa (jei prisijungei) moka savo pensiją.","Social 33.15% + health 16% (self-employed)":"Socialinis 33,15% + sveikata 16% (savarankiškai dirbantis)","Severance pay (odstupné, {m} months)":"Išeitinė išmoka (odstupné, {m} mėn.)","After resigning you can claim it only if you were insured for 2 of the last 4 years; shown as none":"Išėjęs savo noru gali jos prašyti tik jei buvai draustas 2 iš paskutinių 4 metų; rodoma kaip nėra","{a} a month for 3 months (50%), then 40%, 30% and 20% (6 months in total, rules from 2026)":"{a} per mėnesį 3 mėnesius (50%), tada 40%, 30% ir 20% (iš viso 6 mėnesiai, taisyklės nuo 2026)","Severance (dismissal)":"Išeitinė išmoka (atleidimas)","{n} months":"{n} mėn.","Labour Code § 62 (dismissal by the employer)":"Darbo kodekso 62 § (darbdavio atleidimas)","Slovakia":"Slovakija","Since 2026 the tax base is taxed in four bands: 19% up to €43,983.32, 25% up to €60,349.21, 30% up to €75,010.32 and 35% above. The non-taxable part per taxpayer is €5,966.73 a year for a tax base up to €26,083.13 and then falls (€14,661.11 minus a third of the tax base) to nil at €43,983.32. The child tax bonus is €100 a month per child under 15 and €50 from 15 to 18, limited by a share of the tax base and reduced at higher incomes.":"Nuo 2026 m. mokesčių bazė apmokestinama keturiose grupėse: 19% iki 43 983,32 €, 25% iki 60 349,21 €, 30% iki 75 010,32 € ir 35% virš. Neapmokestinamoji dalis vienam mokesčių mokėtojui yra 5 966,73 € per metus, kai mokesčių bazė iki 26 083,13 €, ir tada mažėja (14 661,11 € minus trečdalis mokesčių bazės) iki nulio ties 43 983,32 €. Vaiko mokesčių premija yra 100 € per mėnesį už vaiką iki 15 m. ir 50 € nuo 15 iki 18 m., ribojama mokesčių bazės dalimi ir mažinama didesnėms pajamoms.","Employees pay 9.4% social insurance (up to €16,764 a month) and 5% health insurance (raised from 4% in 2026, no ceiling). Employers pay about 25.2% social and 11% health insurance. Minimum wage €915 a month.":"Darbuotojai moka 9,4% socialinio draudimo (iki 16 764 € per mėnesį) ir 5% sveikatos draudimo (padidinta nuo 4% 2026 m., be lubų). Darbdaviai moka apie 25,2% socialinio ir 11% sveikatos draudimo. Minimalusis atlyginimas 915 € per mėnesį.","Overtime pays at least 25% extra (35% for risky work), or time off instead by agreement; it is limited to 150 hours a year ordered by the employer and 400 hours in total. Night work adds at least 40% of the minimum hourly wage, Saturday work 50%, Sunday work 100% and public holidays 100% of your average earnings.":"Viršvalandžiai apmokami bent 25% papildomai (35% rizikingam darbui), arba susitarus vietoj to laisvu laiku; jie ribojami iki 150 valandų per metus darbdavio nurodymu ir iš viso 400 valandų. Naktinis darbas prideda bent 40% minimalaus valandinio atlyginimo, šeštadienio darbas 50%, sekmadienio 100%, o valstybinių švenčių dienomis 100% tavo vidutinio uždarbio.","150 h / year (400 by agreement)":"150 val. / metus (400 susitarus)","Self-employed (SZČO)":"Savarankiškai dirbantis (SZČO)","With flat expenses of 60% (up to €20,000 a year), social insurance is 33.15% and health insurance 16% of profit divided by 1.486, at least €914.40 (social) and €762 (health) a month in 2026. Income tax is 15% if revenue does not exceed €100,000, after the non-taxable part.":"Su 60% fiksuotomis išlaidomis (iki 20 000 € per metus) socialinis draudimas yra 33,15%, o sveikatos draudimas 16% pelno, padalyto iš 1,486, mažiausiai 914,40 € (socialinis) ir 762 € (sveikata) per mėnesį 2026 m. Pajamų mokestis yra 15%, jei pajamos neviršija 100 000 €, po neapmokestinamosios dalies.","The pension is the average personal wage point (your pay compared with the average wage in each year) × years of insurance × the current pension value, €19.7633 in 2026. You need at least 15 years. Pension age is capped at 64 and is lower for older cohorts and for mothers (6 months less per child, up to 18 months).":"Pensija yra vidutinis asmeninis atlyginimo taškas (tavo atlyginimas, palygintas su kiekvienų metų vidutiniu atlyginimu) × draudimo metai × dabartinė pensijos vertė, 19,7633 € 2026 m. Reikia bent 15 metų. Pensinis amžius ribojamas iki 64 ir mažesnis vyresnėms kartoms bei motinoms (6 mėnesiais mažiau už vaiką, iki 18 mėnesių).","Indexation and extras":"Indeksavimas ir priedai","Pensions rose 3.7% in January 2026. Pensions are not taxed. A 13th pension is paid every December, and savers in the second pillar receive part of their pension from their own account.":"Pensijos 2026 m. sausį padidėjo 3,7%. Pensijos neapmokestinamos. Kiekvieną gruodį mokama 13-oji pensija, o antrosios pakopos dalyviai dalį pensijos gauna iš savo sąskaitos.","Third-pillar contributions (DDS) reduce your tax base by up to €180 a year; employer contributions are taxed as your income but free of health insurance up to 6% of pay.":"Trečiosios pakopos įmokos (DDS) sumažina tavo mokesčių bazę iki 180 € per metus; darbdavio įmokos apmokestinamos kaip tavo pajamos, bet be sveikatos draudimo iki 6% atlyginimo.","Supplementary pension savings (third pillar, DDS): you and your employer can contribute; your own contributions are deductible up to €180 a year. Payouts from age 62 are taxed at 19% on the part above your contributions (about 7% of the final balance here).":"Papildomas pensijų taupymas (trečioji pakopa, DDS): įmokas gali mokėti tu ir tavo darbdavys; tavo įmokos atskaitomos iki 180 € per metus. Išmokos nuo 62 m. apmokestinamos 19% nuo dalies, viršijančios tavo įmokas (čia apie 7% galutinio likučio).","Day of the Establishment of the Slovak Republic":"Slovakijos Respublikos įkūrimo diena","Victory over Fascism":"Pergalė prieš fašizmą","St Cyril and Methodius":"Šv. Kirilas ir Metodijus","Slovak National Uprising":"Slovakijos nacionalinis sukilimas","Our Lady of Sorrows":"Septynių Skausmų Dievo Motina","Struggle for Freedom and Democracy Day":"Kovos už laisvę ir demokratiją diena","4 weeks of paid leave a year, and 5 weeks from the year you turn 33 or if you care for a child permanently. Under the 2026 consolidation package 8 May and 15 September are working days in 2026 and 17 November has been abolished as a day off.":"4 savaitės apmokamų atostogų per metus, ir 5 savaitės nuo metų, kuriais sukanka 33, arba jei nuolat prižiūri vaiką. Pagal 2026 m. konsolidavimo paketą gegužės 8 d. ir rugsėjo 15 d. 2026 m. yra darbo dienos, o lapkričio 17 d. panaikinta kaip laisva diena.","Maternity benefit":"Motinystės išmoka","34 weeks (37 for single mothers)":"34 savaitės (37 vienišoms motinoms)","75% of your daily assessment base":"75% tavo dienos vertinimo bazės","Paternity benefit":"Tėvystės išmoka","2 weeks in the first 6 weeks after the birth; a father can also take maternity benefit later":"2 savaitės per pirmas 6 savaites po gimimo; tėvas vėliau taip pat gali gauti motinystės išmoką","75% of the daily assessment base":"75% dienos vertinimo bazės","Parental allowance":"Vaiko priežiūros išmoka","Until the child is 3 (6 with long-term illness)":"Kol vaikui sukaks 3 (6 esant ilgalaikei ligai)","Flat monthly amount (higher after maternity benefit)":"Fiksuota mėnesio suma (didesnė po motinystės išmokos)","Child benefit":"Vaiko išmoka","€60 a month per child":"60 € per mėnesį už vaiką","Not taxed, on top of the child tax bonus":"Neapmokestinama, papildomai prie vaiko mokesčių premijos","Days 1–10 paid by the employer, then sickness benefit from the Social Insurance Agency":"1–10 dienas apmoka darbdavys, tada Socialinio draudimo agentūros ligos išmoka","25% for days 1–3, then 55%":"25% už 1–3 dienas, tada 55%","When the employer gives notice, it is 1 month under 1 year of service, 2 months for 1–5 years and 3 months after 5 years. On dismissal for organisational or health reasons severance is 1, 2, 3 or 4 months’ average earnings after 2, 5, 10 or 20 years; ending by agreement adds one more month. Severance is taxed and pays health insurance but no social insurance.":"Kai įspėja darbdavys, terminas yra 1 mėnuo iki 1 darbo metų, 2 mėnesiai už 1–5 metus ir 3 mėnesiai po 5 metų. Atleidus dėl organizacinių ar sveikatos priežasčių, išeitinė išmoka yra 1, 2, 3 ar 4 mėnesių vidutinis uždarbis po 2, 5, 10 ar 20 metų; nutraukus susitarimu pridedamas dar vienas mėnuo. Išeitinė išmoka apmokestinama ir nuo jos mokamas sveikatos draudimas, bet ne socialinis draudimas.","After 2 years of unemployment insurance in the last 4: 50% of your daily assessment base for the first 3 months, then 40%, 30% and 20% for months 4, 5 and 6 (for people registering from 1 January 2026).":"Po 2 nedarbo draudimo metų per paskutinius 4: 50% tavo dienos vertinimo bazės pirmus 3 mėnesius, tada 40%, 30% ir 20% 4, 5 ir 6 mėnesiais (užsiregistruojantiems nuo 2026 m. sausio 1 d.).","Your tax base is in the range where the non-taxable part shrinks, so each extra euro is taxed at about 25% instead of 19%.":"Tavo mokesčių bazė yra intervale, kuriame neapmokestinamoji dalis mažėja, todėl kiekvienas papildomas euras apmokestinamas apie 25%, o ne 19%.","You can claim the €60 child benefit and the child tax bonus at the same time.":"60 € vaiko išmoką ir vaiko mokesčių premiją gali gauti kartu.","The €60 child benefit is shown separately; the child tax bonus is included in the tax. A spouse with low income can give the other spouse an extra non-taxable allowance (not modelled).":"60 € vaiko išmoka rodoma atskirai; vaiko mokesčių premija įtraukta į mokestį. Mažas pajamas turintis sutuoktinis gali suteikti kitam sutuoktiniui papildomą neapmokestinamąją lengvatą (nemodeliuojama).","Odstupné ({m} months)":"Odstupné ({m} mėn.)","34 weeks at 75%, then parental allowance until 3":"34 savaitės po 75%, tada vaiko priežiūros išmoka iki 3 m.","2 weeks at 75%":"2 savaitės po 75%","Until age 3 (flat allowance)":"Iki 3 m. (fiksuota išmoka)","25% then 55%":"25%, tada 55%","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rates and the full non-taxable part. The spouse allowance, pension-saving deductions beyond the third pillar, meal allowances and the 13th/14th salary relief are not modelled.":"Metinis mokestis ir įmokos vienam darbuotojui pagal 2026 m. tarifus su visa neapmokestinamąja dalimi. Sutuoktinio lengvata, pensijų taupymo atskaitymai, išskyrus trečiąją pakopą, maitinimo išmokos ir 13-ojo/14-ojo atlyginimo lengvata nemodeliuojami.","Official sources: Financial Administration (finančná správa: tax rates 2026, child tax bonus 2026), Act 595/2003 on income tax, Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa: contribution rates, current pension value 2026, unemployment benefit from 2026), Labour Code (Act 311/2001), Ministry of Labour (minimum wage 2026, child benefit), National Bank of Slovakia (lending limits), Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Finansų administracija (finančná správa: mokesčių tarifai 2026, vaiko mokesčių premija 2026), Pajamų mokesčio įstatymas 595/2003, Socialinio draudimo agentūra (Sociálna poisťovňa: įmokų tarifai, dabartinė pensijos vertė 2026, nedarbo išmoka nuo 2026), Darbo kodeksas (Įstatymas 311/2001), Darbo ministerija (minimalusis atlyginimas 2026, vaiko išmoka), Slovakijos nacionalinis bankas (skolinimo limitai), Eurostat.","Income tax on a tax base of €80,000":"Pajamų mokestis nuo 80 000 € mokesčių bazės","Non-taxable part at a tax base of €30,000":"Neapmokestinamoji dalis esant 30 000 € mokesčių bazei","Pension after 40 years on the average wage (per month)":"Pensija po 40 metų su vidutiniu atlyginimu (per mėnesį)","Severance after 12 years, dismissal (months)":"Išeitinė išmoka po 12 metų, atleidimas (mėnesiai)","Minimum monthly contributions for the self-employed 2026":"Minimalios mėnesio savarankiškai dirbančiųjų įmokos 2026","Sodra social insurance 12.52% (pension, sickness, maternity)":"Sodros socialinis draudimas 12,52% (pensija, ligos, motinystės)","Compulsory health insurance 6.98%":"Privalomasis sveikatos draudimas 6,98%","Income tax (GPM 20% / 25% / 32%)":"Pajamų mokestis (GPM 20% / 25% / 32%)","Tax-free amount (NPD) per year":"Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) per metus","Employer contributions 1.77%":"Darbdavio įmokos 1,77%","Sodra old-age pension: general part {g} (basic pension €327.91 × {y} years ÷ 34.5 required years) plus individual part {i} ({u} pension units × €8.11). Pension age is 65 from 2026 with at least 15 years; up to 5 years earlier with the full record, 0.32% less per month. Pensions within the tax-free amount pay no income tax; the second pillar pays its own annuity.":"Sodros senatvės pensija: bendroji dalis {g} (bazinė pensija 327,91 € × {y} m. ÷ 34,5 būtinojo stažo metų) plius individualioji dalis {i} ({u} pensijos apskaitos vienetų × 8,11 €). Pensinis amžius nuo 2026 m. yra 65 su bent 15 metų; iki 5 metų anksčiau su būtinuoju stažu, 0,32% mažiau už mėnesį. Pensijos neviršijant neapmokestinamojo dydžio pajamų mokesčio nemoka; antroji pakopa moka savo anuitetą.","VSD 12.52% + PSD 6.98% on 90% of profit":"VSD 12,52% + PSD 6,98% nuo 90% pelno","Severance pay ({m} months, Labour Code art. 57)":"Išeitinė išmoka ({m} mėn., Darbo kodekso 57 str.)","Long-service benefit from the Guarantee Fund ({m} months)":"Ilgalaikio darbo išmoka iš Garantinio fondo ({m} mėn.)","{a} a month in months 1–3, then less, for up to 9 months (€172.95 + 45% / 35% / 25% of insured income; €370–€1,618.51; rules from 1 July 2026)":"{a} per mėnesį 1–3 mėnesiais, tada mažiau, iki 9 mėnesių (172,95 € + 45% / 35% / 25% draudžiamųjų pajamų; 370–1 618,51 €; taisyklės nuo 2026 m. liepos 1 d.)","Guarantee Fund":"Garantinis fondas","1 month (2 months shortly before pension or with young children)":"1 mėnuo (2 mėnesiai netrukus iki pensijos ar auginant mažus vaikus)","Labour Code art. 57":"Darbo kodekso 57 str.","Lithuania":"Lietuva","Employment income is taxed at 20% up to 36 average wages a year (€83,237), 25% up to 60 average wages (€138,729) and 32% above (new from 2026). The monthly tax-free amount (NPD) is €747 for pay up to the €1,153 minimum wage and falls by 49 cents per euro above it, ending at about €2,677.":"Darbo pajamos apmokestinamos 20% iki 36 vidutinių darbo užmokesčių per metus (83 237 €), 25% iki 60 vidutinių darbo užmokesčių (138 729 €) ir 32% virš (nauja nuo 2026). Mėnesio neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) yra 747 €, kai atlyginimas iki 1 153 € minimaliosios mėnesinės algos, ir mažėja 49 centais už kiekvieną eurą virš jos, baigiantis ties maždaug 2 677 €.","Sodra contributions":"Sodros įmokos","Employees pay 19.5%: 12.52% social insurance (pension 8.72%, sickness 2.09%, maternity 1.71%), capped at 60 average wages a year, and 6.98% health insurance without a cap. Employers pay 1.77% (2.49% on fixed-term contracts). Members of the second pillar add 3% of pay, topped up by the state.":"Darbuotojai moka 19,5%: 12,52% socialinio draudimo (pensija 8,72%, ligos 2,09%, motinystės 1,71%), lubos 60 vidutinių darbo užmokesčių per metus, ir 6,98% sveikatos draudimo be lubų. Darbdaviai moka 1,77% (2,49% terminuotoms sutartims). Antrosios pakopos dalyviai prideda 3% atlyginimo, kuriuos papildo valstybė.","Overtime and night work are paid at least 1.5 times the normal rate, and work on a rest day or public holiday at least double. Overtime may not exceed 8 hours in a 7-day period without consent, and 180 hours a year.":"Viršvalandžiai ir naktinis darbas apmokami bent 1,5 karto įprasto tarifo, o darbas poilsio ar valstybinės šventės dieną bent dvigubai. Viršvalandžiai negali viršyti 8 valandų per 7 dienų laikotarpį be sutikimo ir 180 valandų per metus.","180 h / year":"180 val. / metus","Individual activity (pažyma)":"Individuali veikla (pažyma)","You can deduct actual expenses or a flat 30% of income. Profit up to €20,000 is taxed at 5%; the rate rises to 15% at €35,000 and 20% at €42,500, and above that the general 20% / 25% / 32% scale applies (from 2026). Social insurance (VSD 12.52%) and health insurance (PSD 6.98%) are paid on 90% of profit.":"Gali atskaityti faktines išlaidas arba fiksuotus 30% pajamų. Pelnas iki 20 000 € apmokestinamas 5%; tarifas didėja iki 15% ties 35 000 € ir 20% ties 42 500 €, o virš to taikoma bendroji 20% / 25% / 32% skalė (nuo 2026). Socialinis draudimas (VSD 12,52%) ir sveikatos draudimas (PSD 6,98%) mokami nuo 90% pelno.","Sodra old-age pension":"Sodros senatvės pensija","The pension has a general part, the basic pension (€327.91 in 2026) scaled by your years of insurance against the required record (34.5 years in 2026, 35 from 2027), and an individual part: one pension unit for each year at the average wage (up to 5 a year), worth €8.11 each in 2026.":"Pensiją sudaro bendroji dalis – bazinė pensija (327,91 € 2026 m.), perskaičiuota pagal tavo draudimo metus, palyginti su būtinuoju stažu (34,5 metų 2026 m., 35 nuo 2027), ir individualioji dalis: vienas pensijos apskaitos vienetas už kiekvienus metus su vidutiniu darbo užmokesčiu (iki 5 per metus), kurio vertė 2026 m. 8,11 €.","Age and early pension":"Amžius ir išankstinė pensija","From 2026 the pension age is 65 for men and women, with at least 15 years. With the full required record you can retire up to 5 years earlier, with 0.32% less for each month. People without enough years can receive the social assistance pension (€261 a month).":"Nuo 2026 m. pensinis amžius vyrams ir moterims yra 65, su bent 15 metų. Turint visą būtinąjį stažą, gali išeiti iki 5 metų anksčiau, su 0,32% mažiau už kiekvieną mėnesį. Neturintys pakankamai metų gali gauti šalpos pensiją (261 € per mėnesį).","Third-pillar pension contributions can be deducted from taxable income in the annual return (together with other allowable expenses, up to 25% of income).":"Trečiosios pakopos pensijų įmokas galima atskaityti iš apmokestinamųjų pajamų metinėje deklaracijoje (kartu su kitomis leidžiamomis išlaidomis, iki 25% pajamų).","Third-pillar pension funds and life insurance: contributions reduce your income tax in the annual return, and payouts after pension age (or after at least 18 years) are tax-free. The second pillar (3% of your pay plus a state top-up) is a separate account inside Sodra’s system.":"Trečiosios pakopos pensijų fondai ir gyvybės draudimas: įmokos sumažina tavo pajamų mokestį metinėje deklaracijoje, o išmokos po pensinio amžiaus (arba po bent 18 metų) neapmokestinamos. Antroji pakopa (3% tavo atlyginimo plius valstybės priemoka) yra atskira sąskaita Sodros sistemoje.","Restoration of the State":"Valstybės atkūrimo diena","Mother’s Day":"Motinos diena","Father’s Day":"Tėvo diena","St John’s Day (Midsummer)":"Joninės (Rasos)","Statehood Day":"Valstybės (Karaliaus Mindaugo karūnavimo) diena","All Souls’ Day":"Vėlinės","20 working days of paid leave a year for a 5-day week (24 for a 6-day week); 25 days for workers under 18, single parents of children under 14 and disabled workers. Mother’s Day and Father’s Day always fall on a Sunday. Amendments to the Labour Code take effect on 1 November 2026.":"20 darbo dienų apmokamų atostogų per metus dirbant 5 dienas per savaitę (24 dirbant 6 dienas); 25 dienos darbuotojams iki 18 m., vieniems auginantiems vaikus iki 14 m. ir neįgaliems darbuotojams. Motinos ir Tėvo dienos visada būna sekmadienį. Darbo kodekso pakeitimai įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d.","126 days (70 before and 56 after the birth)":"126 dienos (70 prieš ir 56 po gimimo)","77.58% of insured income":"77,58% draudžiamųjų pajamų","30 days during the first 3 months":"30 dienų per pirmuosius 3 mėnesius","Until the child is 18 or 24 months (2 months reserved for each parent)":"Kol vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai (po 2 mėnesius rezervuota kiekvienam tėvui)","60% of income (18 months) or 45% then 30% (24 months)":"60% pajamų (18 mėnesių) arba 45%, tada 30% (24 mėnesiai)","Child money (vaiko pinigai)":"Vaiko pinigai","€129.50 a month per child up to 18 (longer in education)":"129,50 € per mėnesį už vaiką iki 18 m. (ilgiau besimokantiems)","Days 1–2 paid by the employer, then by Sodra":"1–2 dienas apmoka darbdavys, tada Sodra","62.06% of insured income":"62,06% draudžiamųjų pajamų","Dismissed at the employer’s initiative (not my fault)":"Atleistas darbdavio iniciatyva (be mano kaltės)","When the employer dismisses you without your fault the notice is 1 month (2 months if you are less than 5 years from pension age or raise young children). Severance is 2 average monthly wages, or half a month under 1 year of service; with 5, 10 or 20 years the Guarantee Fund adds a long-service benefit of 1, 2 or 3 months.":"Kai darbdavys atleidžia tave be tavo kaltės, įspėjimas yra 1 mėnuo (2 mėnesiai, jei iki pensinio amžiaus liko mažiau nei 5 metai arba augini mažus vaikus). Išeitinė išmoka yra 2 vidutiniai mėnesio darbo užmokesčiai arba pusė mėnesio esant mažiau nei 1 darbo metams; su 5, 10 ar 20 metų Garantinis fondas prideda 1, 2 ar 3 mėnesių ilgalaikio darbo išmoką.","From 1 July 2026: a fixed part of 15% of the minimum wage (€172.95) plus 45% of your average insured income in months 1–3, 35% in months 4–6 and 25% in months 7–9; at least €370 and at most €1,618.51 a month. You need 12 months of insurance in the last 24.":"Nuo 2026 m. liepos 1 d.: pastovioji dalis – 15% minimaliosios mėnesinės algos (172,95 €) plius 45% tavo vidutinių draudžiamųjų pajamų 1–3 mėnesiais, 35% 4–6 mėnesiais ir 25% 7–9 mėnesiais; mažiausiai 370 € ir daugiausia 1 618,51 € per mėnesį. Reikia 12 mėnesių draudimo per paskutinius 24.","Between €1,153 and €2,677 a month the tax-free amount shrinks by 49 cents per euro, so each extra euro costs about 30% in tax on top of Sodra.":"Nuo 1 153 € iki 2 677 € per mėnesį neapmokestinamasis dydis mažėja 49 centais už eurą, todėl kiekvienas papildomas euras kainuoja apie 30% mokesčio, neskaitant Sodros.","Joining the second pillar adds 3% of your pay to your own account, and the state adds a top-up.":"Prisijungus prie antrosios pakopos, 3% tavo atlyginimo pridedama į tavo sąskaitą, o valstybė prideda priemoką.","Child money (€129.50 a month per child) is shown separately. Each spouse is taxed individually; there is no joint filing.":"Vaiko pinigai (129,50 € per mėnesį už vaiką) rodomi atskirai. Kiekvienas sutuoktinis apmokestinamas individualiai; bendros deklaracijos nėra.","2 months + Guarantee Fund benefit":"2 mėnesiai + Garantinio fondo išmoka","126 days at 77.58%, then childcare leave at 60% until 18 months":"126 dienos po 77,58%, tada vaiko priežiūros atostogos po 60% iki 18 mėnesių","30 days at 77.58%":"30 dienų po 77,58%","Until 18 or 24 months, 2 months reserved per parent":"Iki 18 ar 24 mėnesių, po 2 mėnesius rezervuota kiekvienam tėvui","62.06% (employer days 1–2)":"62,06% (darbdavio 1–2 dienos)","Annual tax and Sodra contributions for one employee with the 2026 rules, not in the second pillar. Allowable expenses in the annual return (other than pension savings), the extra NPD for disability and contracts other than employment are not modelled.":"Metinis mokestis ir Sodros įmokos vienam darbuotojui pagal 2026 m. taisykles, nedalyvaujant antrojoje pakopoje. Leidžiami atskaitymai metinėje deklaracijoje (išskyrus pensijų kaupimą), papildomas NPD dėl negalios ir ne darbo sutartys nemodeliuojami.","Official sources: State Tax Inspectorate (VMI: tax changes from 1 January 2026, NPD), Sodra (contribution rates, VDU 2026, pension units, unemployment benefit from 1 July 2026), Ministry of Social Security and Labour (basic pension, child money), Labour Code, Bank of Lithuania (lending limits), Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI: mokesčių pakeitimai nuo 2026 m. sausio 1 d., NPD), Sodra (įmokų tarifai, VDU 2026, pensijos apskaitos vienetai, nedarbo išmoka nuo 2026 m. liepos 1 d.), Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (bazinė pensija, vaiko pinigai), Darbo kodeksas, Lietuvos bankas (skolinimo limitai), Eurostat.","Net pay on €2,000 a month":"Neto atlyginimas nuo 2 000 € per mėnesį","Monthly tax-free amount on the minimum wage":"Mėnesio NPD ties minimaliąja mėnesine alga","Income tax on €150,000 of yearly pay (after NPD)":"Pajamų mokestis nuo 150 000 € metinio atlyginimo (po NPD)","Unemployment benefit, month 1, insured income €2,000":"Nedarbo išmoka, 1 mėnuo, draudžiamosios pajamos 2 000 €","Child money, 2 children (per year)":"Vaiko pinigai, 2 vaikai (per metus)","Social insurance contributions (VSAOI) 10.5%":"Socialinio draudimo įmokos (VSAOI) 10,5%","Personal income tax 25.5% (33% above €105,300)":"Gyventojų pajamų mokestis 25,5% (33% virš 105 300 €)","Non-taxable minimum and dependant allowances (per year)":"Neapmokestinamasis minimumas ir lengvatos už išlaikytinius (per metus)","Employer contributions 23.59% + risk duty":"Darbdavio įmokos 23,59% + rizikos rinkliava","Notional account pension: the {c} recorded on your account (14% of pay each year, as a second-pillar member, indexed to wages) divided by G = {g} years of expected payout at your age and by 12. Pension age is 65 with at least 20 years; with 30 years you can retire from 63 but receive only 50% until 65. Pensions above €1,000 a month pay 25.5% income tax. Your second-pillar fund (6% of pay) is paid on top.":"Sąlyginės sąskaitos pensija: tavo sąskaitoje užfiksuotas {c} (14% atlyginimo kasmet, kaip antrosios pakopos dalyviui, indeksuojama pagal atlyginimus), padalytas iš G = {g} tikėtinų išmokėjimo metų tavo amžiuje ir iš 12. Pensinis amžius 65 su bent 20 metų; su 30 metų gali išeiti nuo 63, bet iki 65 gauni tik 50%. Pensijos virš 1 000 € per mėnesį moka 25,5% pajamų mokestį. Tavo antrosios pakopos fondas (6% atlyginimo) mokamas papildomai.","VSAOI 31.07% up to the minimum wage + 10% pension above":"VSAOI 31,07% iki minimaliojo atlyginimo + 10% pensijai virš","Redundancy pay ({m} months, Labour Law s. 112)":"Išmoka mažinant etatus ({m} mėn., Darbo įstatymo 112 str.)","{a} a month in months 1–2 ({p} of your average insured pay), then 75%, 50% and 45% of that, 8 months in total":"{a} per mėnesį 1–2 mėnesiais ({p} tavo vidutinio drausto atlyginimo), tada 75%, 50% ir 45% jos, iš viso 8 mėnesiai","Labour Law s. 103":"Darbo įstatymo 103 str.","Latvia":"Latvija","Pay is taxed at 25.5% after social insurance and the non-taxable minimum of €550 a month (€250 more per dependant); yearly income above €105,300 is taxed at 33%, settled in the annual return. The non-taxable minimum applies only with the employer that holds your tax book.":"Atlyginimas apmokestinamas 25,5% po socialinio draudimo ir 550 € per mėnesį neapmokestinamojo minimumo (250 € daugiau už išlaikytinį); metinės pajamos virš 105 300 € apmokestinamos 33%, atsiskaitant metinėje deklaracijoje. Neapmokestinamasis minimumas taikomas tik pas darbdavį, kuris turi tavo mokesčių knygelę.","Employees pay 10.5% and employers 23.59% of pay up to €105,300 a year, plus a business risk duty of €0.36 a month. Of the pension part, 6% goes to the second-pillar fund for most workers. Minimum wage €780 a month.":"Darbuotojai moka 10,5%, o darbdaviai 23,59% atlyginimo iki 105 300 € per metus, plius 0,36 € per mėnesį verslo rizikos rinkliavą. Iš pensijų dalies 6% daugumai darbuotojų eina į antrosios pakopos fondą. Minimalusis atlyginimas 780 € per mėnesį.","Labour Law":"Darbo įstatymas","Overtime is paid with at least 100% extra and may not exceed 144 hours in a 4-month period. Night work earns at least 50% extra, and work on a public holiday at least 100% extra.":"Viršvalandžiai apmokami bent 100% papildomai ir negali viršyti 144 valandų per 4 mėnesių laikotarpį. Naktinis darbas duoda bent 50% papildomai, o darbas valstybinės šventės dieną bent 100% papildomai.","144 h / 4 months":"144 val. / 4 mėn.","Self-employed (general regime)":"Savarankiškai dirbantis (bendrasis režimas)","Contributions are 31.07% on income up to the €780 monthly minimum wage and a 10% pension contribution on the income above it. Income tax is 25.5% of profit after contributions and the non-taxable minimum (33% above €105,300). The micro-enterprise tax and patent fee regimes are not modelled.":"Įmokos yra 31,07% nuo pajamų iki 780 € mėnesio minimaliojo atlyginimo ir 10% pensijų įmoka nuo pajamų virš jo. Pajamų mokestis yra 25,5% pelno po įmokų ir neapmokestinamojo minimumo (33% virš 105 300 €). Mikroįmonių mokesčio ir patento mokesčio režimai nemodeliuojami.","Notional account pension":"Sąlyginės sąskaitos pensija","Contributions of 14% of pay (20% if you are not in the second pillar) are recorded on a personal account and indexed with the national wage bill. At retirement the capital is divided by G, the expected payout period at your age (17.24 years at 65 in the 2025 table, updated each January from life expectancy).":"14% atlyginimo įmokos (20%, jei nedalyvauji antrojoje pakopoje) fiksuojamos asmeninėje sąskaitoje ir indeksuojamos pagal nacionalinį darbo užmokesčio fondą. Išeinant į pensiją kapitalas dalijamas iš G – tikėtino išmokėjimo laikotarpio tavo amžiuje (17,24 metų 65 m. pagal 2025 m. lentelę, kasmet sausį atnaujinama pagal gyvenimo trukmę).","Age and minimum":"Amžius ir minimumas","Pension age is 65 with at least 20 years of insurance. With 30 years you can retire 2 years earlier, but the pension is paid at 50% until 65. A minimum pension applies (base €213 in 2026, more with longer service); pensions above €1,000 a month are taxed at 25.5%.":"Pensinis amžius 65 su bent 20 draudimo metų. Su 30 metų gali išeiti 2 metais anksčiau, bet pensija iki 65 mokama 50%. Taikoma minimali pensija (bazė 213 € 2026 m., daugiau su ilgesniu stažu); pensijos virš 1 000 € per mėnesį apmokestinamos 25,5%.","Contributions to a private pension fund (third pillar) reduce taxable income by up to 20% of it and at most €4,000 a year (together with life insurance and investment accounts).":"Įmokos į privatų pensijų fondą (trečioji pakopa) sumažina apmokestinamąsias pajamas iki 20% jų ir daugiausia 4 000 € per metus (kartu su gyvybės draudimu ir investicinėmis sąskaitomis).","Private pension funds (third pillar): contributions reduce your income tax and the money can be taken from age 55 (from 60 for newer contracts). The second pillar, financed from 6% of your pay, is a separate fund paid with your state pension.":"Privatūs pensijų fondai (trečioji pakopa): įmokos sumažina tavo pajamų mokestį, o pinigus galima paimti nuo 55 m. (nuo 60 naujesnėms sutartims). Antroji pakopa, finansuojama iš 6% tavo atlyginimo, yra atskiras fondas, mokamas su tavo valstybine pensija.","Midsummer Eve (Līgo)":"Joninių išvakarės (Līgo)","Midsummer Day (Jāņi)":"Joninės (Jāņi)","New Year’s Eve":"Naujųjų metų išvakarės","At least 4 calendar weeks of paid leave a year (20 working days), not counting public holidays; parents of children under 14 get extra days. 4 May and 18 November move to Monday when they fall on a weekend.":"Bent 4 kalendorinės savaitės apmokamų atostogų per metus (20 darbo dienų), neskaičiuojant valstybinių švenčių; vaikų iki 14 m. tėvai gauna papildomų dienų. Gegužės 4 d. ir lapkričio 18 d. perkeliamos į pirmadienį, kai pasitaiko savaitgalį.","112 days (56 before and 56 after the birth)":"112 dienų (56 prieš ir 56 po gimimo)","80% of average insured pay":"80% vidutinio drausto atlyginimo","10 working days within 6 months of the birth":"10 darbo dienų per 6 mėnesius po gimimo","Until the child is 1 (or 1½); 2 months reserved for each parent":"Kol vaikui sukaks 1 (arba 1½); po 2 mėnesius rezervuota kiekvienam tėvui","43.75% (or 30% over 1½ years) of insured pay; 60% for the reserved months":"43,75% (arba 30% per 1½ metų) drausto atlyginimo; 60% už rezervuotus mėnesius","Family state benefit":"Valstybinė šeimos išmoka","€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three, €100 per child for four or more":"25 € per mėnesį už vieną vaiką, 100 € už du, 225 € už tris, 100 € už vaiką, kai keturi ar daugiau","Days 2–10 paid by the employer, then sickness benefit from VSAA":"2–10 dienas apmoka darbdavys, tada VSAA ligos išmoka","75% (days 2–3), then 80%":"75% (2–3 dienos), tada 80%","Dismissed for redundancy or other reasons not my fault":"Atleistas mažinant etatus ar dėl kitų ne mano kaltės priežasčių","The employer gives 1 month’s notice (10 days in some cases). Redundancy pay is 1 month’s average earnings with less than 5 years of service, 2 months for 5–10 years, 3 months for 10–20 years and 4 months after 20 years. It is subject to income tax but not to social insurance.":"Darbdavys duoda 1 mėnesio įspėjimą (kai kuriais atvejais 10 dienų). Išmoka mažinant etatus yra 1 mėnesio vidutinis uždarbis esant mažiau nei 5 darbo metams, 2 mėnesių už 5–10 metus, 3 mėnesių už 10–20 metų ir 4 mėnesių po 20 metų. Ji apmokestinama pajamų mokesčiu, bet ne socialiniu draudimu.","50% of your average insured pay with 1–9 years of insurance, 55% with 10–19, 60% with 20–29 and 65% with 30 or more, for months 1–2; then 75% of that in months 3–4, 50% in 5–6 and 45% in 7–8. From 1 April 2026 any work income suspends the benefit.":"50% tavo vidutinio drausto atlyginimo su 1–9 draudimo metais, 55% su 10–19, 60% su 20–29 ir 65% su 30 ar daugiau, 1–2 mėnesiais; tada 75% to 3–4 mėnesiais, 50% 5–6 ir 45% 7–8. Nuo 2026 m. balandžio 1 d. bet kokios darbo pajamos sustabdo išmoką.","Give your tax book to your main employer, or the €550 non-taxable minimum is applied only in the annual return.":"Atiduok savo mokesčių knygelę pagrindiniam darbdaviui, kitaip 550 € neapmokestinamasis minimumas pritaikomas tik metinėje deklaracijoje.","The family state benefit is shown separately (€25 a month for one child, €100 for two, €225 for three). Each dependant child adds €250 a month to the non-taxable amount of the parent who claims them.":"Valstybinė šeimos išmoka rodoma atskirai (25 € per mėnesį už vieną vaiką, 100 € už du, 225 € už tris). Kiekvienas išlaikomas vaikas prideda 250 € per mėnesį prie juos nurodančio tėvo neapmokestinamosios sumos.","Redundancy pay ({m} months)":"Išmoka mažinant etatus ({m} mėn.)","112 days at 80%, then parental benefit until age 1":"112 dienų po 80%, tada vaiko priežiūros išmoka iki 1 m.","10 working days at 80%":"10 darbo dienų po 80%","Until age 1 or 1½, 2 months reserved per parent":"Iki 1 ar 1½ m., po 2 mėnesius rezervuota kiekvienam tėvui","75–80% (employer days 2–10)":"75–80% (darbdavio 2–10 dienos)","Annual tax and contributions for one employee whose tax book is with this employer, with the 2026 rules. Deductions for education and medical costs, the higher tax-free amount for pensioners and disabled people, and the micro-enterprise regime are not modelled.":"Metinis mokestis ir įmokos vienam darbuotojui, kurio mokesčių knygelė yra pas šį darbdavį, pagal 2026 m. taisykles. Atskaitymai už mokslą ir gydymą, didesnė neapmokestinamoji suma pensininkams ir neįgaliesiems bei mikroįmonių režimas nemodeliuojami.","Official sources: State Revenue Service (VID: non-taxable minimum, IIN and VSAOI rates 2026), State Social Insurance Agency (VSAA: pensions, G table, unemployment benefit from 1 April 2026, family benefit), Ministry of Welfare, Labour Law, Bank of Latvia (borrower-based measures), Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Valstybinė pajamų tarnyba (VID: neapmokestinamasis minimumas, IIN ir VSAOI tarifai 2026), Valstybinė socialinio draudimo agentūra (VSAA: pensijos, G lentelė, nedarbo išmoka nuo 2026 m. balandžio 1 d., šeimos išmoka), Gerovės ministerija, Darbo įstatymas, Latvijos bankas (skolininkams taikomos priemonės), Eurostat.","Net pay on the €780 minimum wage":"Neto atlyginimas nuo 780 € minimaliojo atlyginimo","Income tax on €120,000 of taxable income":"Pajamų mokestis nuo 120 000 € apmokestinamųjų pajamų","Pension from €100,000 of capital at 65 (per month)":"Pensija iš 100 000 € kapitalo 65 m. (per mėnesį)","Redundancy pay after 12 years (months)":"Išmoka mažinant etatus po 12 metų (mėnesiai)","Unemployment benefit rate with 22 years insured":"Nedarbo išmokos tarifas su 22 draudimo metais","Family state benefit, 2 children (per year)":"Valstybinė šeimos išmoka, 2 vaikai (per metus)","Social contributions 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1%, other 0.24%)":"Socialinės įmokos 23,1% (pensija 15,5%, sveikata 6,36%, ilgalaikė priežiūra 1%, kita 0,24%)","Compulsory health contribution (€39.36 a month)":"Privalomoji sveikatos įmoka (39,36 € per mėnesį)","Income tax (dohodnina, 16–50%)":"Pajamų mokestis (dohodnina, 16–50%)","General tax relief (per year)":"Bendroji mokesčių lengvata (per metus)","Employer contributions 17.1%":"Darbdavio įmokos 17,1%","Old-age pension: {a} of your pension base ({b}, the average net pay of your best 24 years, revalued), from 29.5% for 15 years plus 1.36 points a year (63.5% at 40 years; up to 3 points more for each of years 41–43). You can retire at 65 with 15 years or at 60 with 40 years. An annual allowance is paid each autumn; tax on larger pensions is not deducted here.":"Senatvės pensija: {a} tavo pensijos bazės ({b}, tavo geriausių 24 metų vidutinis neto atlyginimas, perskaičiuotas), nuo 29,5% už 15 metų plius 1,36 punkto per metus (63,5% su 40 metų; iki 3 punktų daugiau už kiekvienus 41–43 metus). Į pensiją gali išeiti 65 m. su 15 metų arba 60 m. su 40 metų. Kasmet rudenį mokama metinė išmoka; mokestis nuo didesnių pensijų čia neatskaitomas.","Minimum contributions of a sole trader (€651.04 a month)":"Individualios veiklos minimalios įmokos (651,04 € per mėnesį)","Severance pay ({f} of monthly pay per year of service)":"Išeitinė išmoka ({f} mėnesio atlyginimo už darbo metus)","{a} a month in months 1–3 (80% of your average gross pay, €1,037.32–€1,926.44), then 60% and 50%, for {n} months (gross)":"{a} per mėnesį 1–3 mėnesiais (80% tavo vidutinio bruto atlyginimo, 1 037,32–1 926,44 €), tada 60% ir 50%, {n} mėn. (bruto)","Notice (business reasons)":"Įspėjimas (verslo priežastys)","Severance per year":"Išeitinė išmoka už metus","{d} days":"{d} d.","30 days (60 after 1 year in some contracts)":"30 dienų (60 po 1 metų kai kuriose sutartyse)","Employment Relationships Act art. 94":"Darbo santykių įstatymo 94 str.","Slovenia":"Slovėnija","Income tax (dohodnina) 2026":"Pajamų mokestis (dohodnina) 2026","The yearly net tax base is taxed at 16% up to €9,721.43, 26% up to €28,592.44, 33% up to €57,184.88, 39% up to €82,346.23 and 50% above. The general relief is €5,551.93, increased by 20,832.39 − 1.17259 × income for total income up to €17,766.18. Reliefs for children and the young are not included.":"Metinė grynoji mokesčių bazė apmokestinama 16% iki 9 721,43 €, 26% iki 28 592,44 €, 33% iki 57 184,88 €, 39% iki 82 346,23 € ir 50% virš. Bendroji lengvata yra 5 551,93 €, padidinama 20 832,39 − 1,17259 × pajamos, kai bendros pajamos iki 17 766,18 €. Lengvatos už vaikus ir jaunimui neįtrauktos.","Employees pay 23.1% (pension 15.5%, health 6.36%, long-term care 1% since July 2025, parental 0.1%, employment 0.14%) and a flat compulsory health contribution of €39.36 a month. Employers pay 17.1%. Minimum wage €1,481.88 a month from January 2026.":"Darbuotojai moka 23,1% (pensija 15,5%, sveikata 6,36%, ilgalaikė priežiūra 1% nuo 2025 m. liepos, tėvystės 0,1%, užimtumo 0,14%) ir fiksuotą privalomąją sveikatos įmoką 39,36 € per mėnesį. Darbdaviai moka 17,1%. Minimalusis atlyginimas 1 481,88 € per mėnesį nuo 2026 m. sausio.","Employment Relationships Act and collective agreements":"Darbo santykių įstatymas ir kolektyvinės sutartys","Overtime is limited to 8 hours a week, 20 a month and 170 a year; the supplement is set by collective agreements, usually 30%. Night work typically adds 50%, and work on Sundays and public holidays 50% or more.":"Viršvalandžiai ribojami iki 8 valandų per savaitę, 20 per mėnesį ir 170 per metus; priedą nustato kolektyvinės sutartys, paprastai 30%. Naktinis darbas paprastai prideda 50%, o darbas sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis 50% ar daugiau.","8 h / week, 170 h / year":"8 val. / savaitę, 170 val. / metus","Sole trader with normed expenses (normiranec)":"Individuali veikla su normuotomis išlaidomis (normiranec)","A full-time normiranec deducts 80% of revenue as normed expenses and pays a final 20% tax on the remaining 20% (4% of revenue). Minimum social contributions are €651.04 a month from March 2026 (40.2% of 60% of the 2025 average wage, plus the flat health contribution). The 2026 reform lowers the revenue limit and adds income brackets; check your eligibility.":"Visą darbo laiką dirbantis normiranec atskaito 80% pajamų kaip normuotas išlaidas ir moka galutinį 20% mokestį nuo likusių 20% (4% pajamų). Minimalios socialinės įmokos yra 651,04 € per mėnesį nuo 2026 m. kovo (40,2% nuo 60% 2025 m. vidutinio atlyginimo, plius fiksuota sveikatos įmoka). 2026 m. reforma sumažina pajamų ribą ir prideda pajamų grupes; pasitikrink, ar atitinki sąlygas.","The pension is a percentage of your pension base, the average net pay of your best 24 consecutive years, revalued: 29.5% for 15 years plus 1.36 points for each further year, 63.5% for 40 years (men and women alike since 2023); years 41–43 add more. From 2035 each year will count 1.6 points (70% at 40 years).":"Pensija yra procentas nuo tavo pensijos bazės – geriausių 24 iš eilės metų vidutinio neto atlyginimo, perskaičiuoto: 29,5% už 15 metų plius 1,36 punkto už kiekvienus kitus metus, 63,5% už 40 metų (vienodai vyrams ir moterims nuo 2023); 41–43 metai prideda daugiau. Nuo 2035 m. kiekvieni metai bus skaičiuojami po 1,6 punkto (70% su 40 metų).","Retirement conditions":"Išėjimo į pensiją sąlygos","In 2026: age 60 with 40 years of pension service, or age 65 with at least 15 years of insurance. The 2024 reform raises the general age gradually to 67 from 2028. Pensioners receive an annual allowance each year.":"2026 m.: 60 m. amžius su 40 pensinio stažo metų arba 65 m. su bent 15 draudimo metų. 2024 m. reforma bendrąjį amžių palaipsniui didina iki 67 nuo 2028 m. Pensininkai kasmet gauna metinę išmoką.","Premiums for supplementary pension insurance (PDPZ), yours and your employer’s together, reduce the tax base up to 5.844% of gross pay and at most €2,819.09 a year.":"Papildomo pensijų draudimo (PDPZ) įmokos – tavo ir darbdavio kartu – sumažina mokesčių bazę iki 5,844% bruto atlyginimo ir daugiausia 2 819,09 € per metus.","Voluntary supplementary pension insurance (PDPZ), often co-financed by employers: premiums within the limit are tax-deductible, and the annuity from 60 is taxed (half of it enters the tax base; about 10% of the balance here).":"Savanoriškas papildomas pensijų draudimas (PDPZ), dažnai bendrai finansuojamas darbdavių: įmokos neviršijant limito atskaitomos iš mokesčių, o anuitetas nuo 60 m. apmokestinamas (pusė jo patenka į mokesčių bazę; čia apie 10% likučio).","New Year’s holiday":"Naujųjų metų šventė","Prešeren Day (culture day)":"Prešereno diena (kultūros diena)","Day of Uprising Against Occupation":"Sukilimo prieš okupaciją diena","Labour Day (second day)":"Darbo diena (antroji diena)","Reformation Day":"Reformacijos diena","Remembrance Day":"Atminimo diena","Independence and Unity Day":"Nepriklausomybės ir vienybės diena","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week), plus extra days for older workers, parents of children under 15 and disabled workers. Holidays on a weekend are not moved. Employers must also pay a holiday allowance (regres) of at least the minimum wage, largely free of tax and contributions.":"Bent 4 savaitės apmokamų atostogų per metus (20 dienų dirbant 5 dienas per savaitę), plius papildomos dienos vyresniems darbuotojams, vaikų iki 15 m. tėvams ir neįgaliems darbuotojams. Savaitgalį pasitaikiusios šventės neperkeliamos. Darbdaviai taip pat privalo mokėti atostogų priedą (regres), bent minimaliojo atlyginimo dydžio, daugiausia be mokesčio ir įmokų.","105 days, starting 28 days before the birth":"105 dienos, pradedant 28 dienos iki gimimo","100% of average pay":"100% vidutinio atlyginimo","15 working days until the child is 3 months old":"15 darbo dienų, kol vaikui sukaks 3 mėnesiai","90% of average pay":"90% vidutinio atlyginimo","160 days per parent (60 not transferable), until the child is 8":"160 dienų kiekvienam tėvui (60 neperleidžiamų), kol vaikui sukaks 8","90% of average pay (with a ceiling)":"90% vidutinio atlyginimo (su lubomis)","Monthly amount by family income and number of children":"Mėnesio suma pagal šeimos pajamas ir vaikų skaičių","Income-tested, not included here":"Priklauso nuo pajamų, čia neįtraukta","Days 1–20 paid by the employer, then by the health insurance fund (ZZZS)":"1–20 dienas apmoka darbdavys, tada sveikatos draudimo fondas (ZZZS)","80% of pay for illness (90% after 90 days)":"80% atlyginimo dėl ligos (90% po 90 dienų)","Dismissed for business reasons":"Atleistas dėl verslo priežasčių","For a dismissal on business grounds the notice is 15 days under 1 year of service, 30 days from 1 year, 2 more days for each year after 2 years up to 60 days, and 80 days after 25 years. Severance is 1/5 of average monthly pay for each year of service with 1–10 years, 1/4 with 10–20 years and 1/3 after 20 years, normally capped at 10 months’ pay; it is free of tax and contributions within the statutory amount.":"Atleidžiant dėl verslo priežasčių įspėjimas yra 15 dienų iki 1 darbo metų, 30 dienų nuo 1 metų, dar 2 dienos už kiekvienus metus po 2 metų iki 60 dienų, ir 80 dienų po 25 metų. Išeitinė išmoka yra 1/5 vidutinio mėnesio atlyginimo už kiekvienus darbo metus su 1–10 metų, 1/4 su 10–20 metų ir 1/3 po 20 metų, paprastai ribojama 10 mėnesių atlyginimu; įstatyminės sumos ribose ji be mokesčio ir įmokų.","From 2026: 80% of your average gross pay of the last 8 months for months 1–3 (at least €1,037.32, at most €1,926.44), then 60% (with lower ceilings) until month 12 and 50% after. It lasts 3 months with up to 5 years of insurance, 6 with 5–15, 9 with 15–25, 12 above 25 years, and 19 or 25 months for older workers with long careers.":"Nuo 2026: 80% tavo vidutinio bruto atlyginimo per paskutinius 8 mėnesius 1–3 mėnesiais (mažiausiai 1 037,32 €, daugiausia 1 926,44 €), tada 60% (su mažesnėmis lubomis) iki 12 mėnesio ir 50% vėliau. Ji trunka 3 mėnesius su iki 5 draudimo metų, 6 su 5–15, 9 su 15–25, 12 virš 25 metų, ir 19 ar 25 mėnesius vyresniems darbuotojams su ilga karjera.","Ask about your employer’s supplementary pension plan (PDPZ): premiums up to €2,819.09 a year are free of income tax.":"Paklausk apie savo darbdavio papildomą pensijų planą (PDPZ): įmokos iki 2 819,09 € per metus atleidžiamos nuo pajamų mokesčio.","Child benefit in Slovenia depends on family income and is not included. Each child also gives a tax relief to the parent who claims it (not modelled).":"Vaiko išmoka Slovėnijoje priklauso nuo šeimos pajamų ir neįtraukta. Kiekvienas vaikas taip pat suteikia mokesčių lengvatą jį nurodančiam tėvui (nemodeliuojama).","1/5–1/3 of pay per year":"1/5–1/3 atlyginimo už metus","105 days at 100%, then parental leave at 90%":"105 dienos po 100%, tada vaiko priežiūros atostogos po 90%","15 working days at 90%":"15 darbo dienų po 90%","160 days per parent at 90%":"160 dienų kiekvienam tėvui po 90%","80% (employer days 1–20)":"80% (darbdavio 1–20 dienos)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 scale and the general relief only. Child, young-person and other reliefs, the holiday allowance (regres) and Christmas bonuses, and meal and travel allowances are not modelled.":"Metinis mokestis ir įmokos vienam darbuotojui pagal 2026 m. skalę tik su bendrąja lengvata. Vaikų, jaunimo ir kitos lengvatos, atostogų priedas (regres) ir kalėdinės premijos bei maitinimo ir kelionės išmokos nemodeliuojami.","Official sources: Financial Administration (FURS: tax scale and reliefs 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pension accrual and conditions), Employment Service of Slovenia (ESS: unemployment benefit 2026), ZZZS (compulsory health contribution), Employment Relationships Act (ZDR-1), Ministry of Labour (minimum wage 2026), Bank of Slovenia (lending limits), Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Finansų administracija (FURS: mokesčių skalė ir lengvatos 2026, Uradni list RS 104/25), ZPIZ (pensijos kaupimas ir sąlygos), Slovėnijos užimtumo tarnyba (ESS: nedarbo išmoka 2026), ZZZS (privalomoji sveikatos įmoka), Darbo santykių įstatymas (ZDR-1), Darbo ministerija (minimalusis atlyginimas 2026), Slovėnijos bankas (skolinimo limitai), Eurostat.","Income tax on a net tax base of €30,000":"Pajamų mokestis nuo 30 000 € grynosios mokesčių bazės","General relief at a total income of €15,000":"Bendroji lengvata esant 15 000 € bendroms pajamoms","Employee contributions on €2,500 a month (incl. flat health contribution)":"Darbuotojo įmokos nuo 2 500 € per mėnesį (įsk. fiksuotą sveikatos įmoką)","Pension accrual rate for 40 years":"Pensijos kaupimo tarifas už 40 metų","Maximum unemployment benefit, months 1–3 (gross)":"Didžiausia nedarbo išmoka, 1–3 mėnesiai (bruto)","Unemployment benefit duration with 20 years insured (months)":"Nedarbo išmokos trukmė su 20 draudimo metų (mėnesiai)","Minimum monthly contributions of a sole trader (from March 2026)":"Individualios veiklos minimalios mėnesio įmokos (nuo 2026 m. kovo)","No transfer tax for the buyer (the seller pays income tax on the sale)":"Jokio perleidimo mokesčio pirkėjui (pardavėjas moka pajamų mokestį nuo pardavimo)","Notary fee (regulated tariff) and land registry (ANCPI) 0.15% (estimate, about 1.2%)":"Notaro mokestis (reguliuojamas tarifas) ir žemės registras (ANCPI) 0,15% (įvertis, apie 1,2%)","Bank valuation and loan fees (estimate)":"Banko vertinimas ir paskolos mokesčiai (įvertis)","No real estate transfer tax":"Jokio nekilnojamojo turto perleidimo mokesčio","Land registry entry, contract and valuation (estimate)":"Žemės registro įrašas, sutartis ir vertinimas (įvertis)","No transfer tax; notary fee and Centre of Registers fees (estimate, about 0.5%)":"Jokio perleidimo mokesčio; notaro mokestis ir Registrų centro mokesčiai (įvertis, apie 0,5%)","State fee for registering ownership in the Land Register (1.5% of value for private buyers)":"Valstybės rinkliava už nuosavybės įregistravimą Žemės registre (1,5% vertės privatiems pirkėjams)","Notary and mortgage registration (estimate, about 0.3%)":"Notaras ir hipotekos registravimas (įvertis, apie 0,3%)","Real property transfer tax 2% (paid by the seller by law)":"Nekilnojamojo turto perleidimo mokestis 2% (pagal įstatymą moka pardavėjas)","Notary, land registry and loan costs (estimate, about 0.5%)":"Notaro, žemės registro ir paskolos išlaidos (įvertis, apie 0,5%)","No tax relief on mortgage interest; the state-guaranteed Noua Casă programme (5% deposit) is not modelled.":"Jokios mokesčių lengvatos būsto paskolos palūkanoms; valstybės garantuojama Noua Casă programa (5% įnašas) nemodeliuojama.","No tax relief on mortgage interest (the young people’s interest bonus ended).":"Jokios mokesčių lengvatos būsto paskolos palūkanoms (jaunimo palūkanų premija baigėsi).","No relief for new mortgages (interest deduction only for loans taken before 2009).":"Jokios lengvatos naujoms būsto paskoloms (palūkanų atskaitymas tik paskoloms, paimtoms iki 2009 m.).","National Bank of Romania: a loan in lei of up to 85% of the value (more with the state-guaranteed Noua Casă programme); total debt payments at most 40% of net income, 45% for the first home loan.":"Rumunijos nacionalinis bankas: paskola leis iki 85% vertės (daugiau su valstybės garantuojama Noua Casă programa); bendros skolų įmokos daugiausia 40% neto pajamų, 45% pirmajai būsto paskolai.","National Bank of Slovakia: loan at most 90% of the value (only a limited share of new loans above 80%, with room for young first-time buyers); total debt at most 8 times yearly net income (less from age 41); payments at most 60% of net income after living costs, tested at a higher rate.":"Slovakijos nacionalinis bankas: paskola daugiausia 90% vertės (tik ribota naujų paskolų dalis virš 80%, su galimybe jauniems pirmą kartą perkantiems); bendra skola daugiausia 8 kartai metinių neto pajamų (mažiau nuo 41 m.); įmokos daugiausia 60% neto pajamų po pragyvenimo išlaidų, tikrinant su didesnėmis palūkanomis.","Bank of Lithuania: 85% of the value for the first home (70% for further homes), payments at most 40% of net income (tested at a higher rate), at most 30 years.":"Lietuvos bankas: 85% vertės pirmajam būstui (70% kitiems būstams), įmokos daugiausia 40% neto pajamų (tikrinant su didesnėmis palūkanomis), daugiausia 30 metų.","Bank of Latvia: loan at most 90% of the value, payments at most 40% of net income (45% for energy-efficient homes), total debt at most 6 times yearly net income (8 times for energy-efficient homes), at most 30 years.":"Latvijos bankas: paskola daugiausia 90% vertės, įmokos daugiausia 40% neto pajamų (45% energiškai efektyviems būstams), bendra skola daugiausia 6 kartai metinių neto pajamų (8 kartai energiškai efektyviems būstams), daugiausia 30 metų.","Bank of Slovenia: payments at most 50% of net income (with a protected minimum for low incomes) and loans of up to 80% of the property value.":"Slovėnijos bankas: įmokos daugiausia 50% neto pajamų (su saugomu minimumu mažoms pajamoms) ir paskolos iki 80% turto vertės.","Gross needed: {g} a month ({y} a year without bonus)":"Reikalingas bruto: {g} per mėnesį ({y} per metus be premijos)","I enter":"Įvedu","Gross pay (before tax)":"Bruto atlyginimą (prieš mokesčius)","The net pay I want (find the gross)":"Norimą neto atlyginimą (rasti bruto)","These results use the {y} rules. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wages, pension values) are being added country by country; until then, results for {n} can differ.":"Šie rezultatai naudoja {y} m. taisykles. {n} m. pakeitimai (naujos mokesčių grupės, įmokų lubos, minimalieji atlyginimai, pensijų vertės) pridedami šalis po šalies; iki tol {n} m. rezultatai gali skirtis.","These results use the {y} rules for {c}. The {n} changes (new tax bands, contribution caps, minimum wage, pension values) are being added; until then, results for {n} can differ.":"Šie rezultatai naudoja {y} m. taisykles šaliai {c}. {n} m. pakeitimai (naujos mokesčių grupės, įmokų lubos, minimalusis atlyginimas, pensijų vertės) pridedami; iki tol {n} m. rezultatai gali skirtis.","{y} rules for every country":"{y} m. taisyklės visoms šalims","{y} rules for {c}":"{y} m. taisyklės šaliai {c}","Last checked against official sources: {m}":"Paskutinį kartą tikrinta pagal oficialius šaltinius: {m}","Public holidays on weekdays in 2026 (Ontario)":"Valstybinės šventės darbo dienomis 2026 m. (Ontarijas)","Legal minimum annual leave (working days)":"Įstatyminės minimalios kasmetinės atostogos (darbo dienos)","Ontario land transfer tax on a $500,000 home (not a first-time buyer)":"Ontarijo žemės perleidimo mokestis nuo 500 000 $ būsto (ne pirmą kartą perkantis)","Stamp tax on a $100,000,000 mortgage loan":"Žyminis mokestis nuo 100 000 000 hipotekos paskolos","Transfer tax on a €200,000 home":"Perleidimo mokestis nuo 200 000 € būsto","Alberta":"Alberta","British Columbia":"Britų Kolumbija","Manitoba":"Manitoba","New Brunswick":"Naujasis Bransvikas","Newfoundland and Labrador":"Niufaundlendas ir Labradoras","Nova Scotia":"Naujoji Škotija","Ontario":"Ontarijas","Prince Edward Island":"Princo Edvardo Sala","Quebec":"Kvebekas","Saskatchewan":"Saskačevanas","Québec Pension Plan (QPP) 6.30%":"Kvebeko pensijų planas (QPP) 6,30%","Canada Pension Plan (CPP) 5.95%":"Kanados pensijų planas (CPP) 5,95%","Second additional QPP 4% (QPP2)":"Antrasis papildomas QPP 4% (QPP2)","Second additional CPP 4% (CPP2)":"Antrasis papildomas CPP 4% (CPP2)","Employment Insurance 1.30%":"Užimtumo draudimas 1,30%","Employment Insurance 1.63%":"Užimtumo draudimas 1,63%","Québec Parental Insurance Plan 0.430%":"Kvebeko tėvystės draudimo planas 0,430%","Federal income tax (after the 16.5% Quebec abatement)":"Federalinis pajamų mokestis (po 16,5% Kvebeko sumažinimo)","Provincial income tax ({p})":"Provincijos pajamų mokestis ({p})","Ontario Health Premium":"Ontarijo sveikatos įmoka","Federal basic personal amount":"Federalinė bazinė asmeninė suma","Employer QPP, EI (1.4 times yours) and QPIP":"Darbdavio QPP, EI (1,4 karto tavo) ir QPIP","Employer CPP and EI (1.4 times yours)":"Darbdavio CPP ir EI (1,4 karto tavo)","CPP retirement pension {c} a month: 25% of your average earnings up to the YMPE ($74,600) over your best years, plus the enhancements since 2019 (8.33% of earnings up to the YMPE and 33.33% between $74,600 and $85,000, averaged over 40 years). It is cut by 0.6% for each month before 65 (from 60) and raised by 0.7% a month after 65, up to 70. Old Age Security from 65: {o} a month ({r} of 40 years lived in Canada after 18; up to $762.50 for ages 65–74, 10% more from 75; reduced by 15% of income above $93,454). The Guaranteed Income Supplement for low incomes is not included; tax is estimated for {p}.":"CPP senatvės pensija {c} per mėnesį: 25% tavo vidutinio uždarbio iki YMPE (74 600 $) per geriausius metus, plius patobulinimai nuo 2019 m. (8,33% uždarbio iki YMPE ir 33,33% tarp 74 600 $ ir 85 000 $, vidutiniškai per 40 metų). Ji mažinama 0,6% už kiekvieną mėnesį iki 65 m. (nuo 60) ir didinama 0,7% per mėnesį po 65, iki 70. Old Age Security nuo 65 m.: {o} per mėnesį ({r} iš 40 metų, pragyventų Kanadoje po 18 m.; iki 762,50 $ 65–74 m., 10% daugiau nuo 75; mažinama 15% pajamų virš 93 454 $). Garantuotas pajamų priedas mažoms pajamoms neįtrauktas; mokestis įvertintas provincijai {p}.","QPP both halves 12.6% + QPP2 8% (EI optional, not included)":"QPP abi pusės 12,6% + QPP2 8% (EI pasirinktinai, neįtraukta)","CPP both halves 11.9% + CPP2 8% (EI optional, not included)":"CPP abi pusės 11,9% + CPP2 8% (EI pasirinktinai, neįtraukta)","Employment Standards Act, 2000 (s. 57 and 64)":"Employment Standards Act, 2000 (57 ir 64 sk.)","Act respecting labour standards (s. 82)":"Act respecting labour standards (82 sk.)","Employment Standards Act (s. 63)":"Employment Standards Act (63 sk.)","Employment Standards Code (s. 56)":"Employment Standards Code (56 sk.)","Pay in lieu of notice ({w} weeks)":"Apmokėjimas vietoj įspėjimo ({w} sav.)","Ontario severance pay ({w} weeks, employer payroll of $2.5 million or more)":"Ontarijo išeitinė išmoka ({w} sav., darbdavio darbo užmokesčio fondas 2,5 mln. $ ar daugiau)","{a} a week for about {n} weeks (55% of insurable earnings, at most $729 a week, after a one-week waiting period; the number of weeks depends on your hours and the regional unemployment rate, here {u}%)":"{a} per savaitę apie {n} sav. (55% draudžiamojo uždarbio, daugiausia 729 $ per savaitę, po vienos savaitės laukimo; savaičių skaičius priklauso nuo tavo valandų ir regiono nedarbo lygio, čia {u}%)","Minimum notice":"Minimalus įspėjimas","{w} weeks":"{w} sav.","None required by law (two weeks is customary)":"Įstatymu nereikalaujama (įprasta dvi savaitės)","{w} weeks (minimum under the {p} employment standards)":"{w} sav. (minimumas pagal provincijos {p} darbo standartus)","Provincial employment standards act":"Provincijos darbo standartų įstatymas","Canada":"Kanada","Province":"Provincija","Regional unemployment rate %":"Regiono nedarbo lygis %","Employer payroll of $2.5 million or more (Ontario severance pay)":"Darbdavio darbo užmokesčio fondas 2,5 mln. $ ar daugiau (Ontarijo išeitinė išmoka)","Years lived in Canada after age 18 (for OAS)":"Metai, pragyventi Kanadoje po 18 m. (OAS)","Federal rates are 14% up to $58,523, 20.5% up to $117,045, 26% up to $181,440, 29% up to $258,482 and 33% above (the lowest rate was cut from 15% in 2025). Credits at 14% for the basic personal amount ($16,452, reduced to $14,829 at high incomes), the Canada employment amount ($1,501) and base CPP and EI contributions; the enhanced CPP contributions are deducted from income. In Quebec, federal tax is cut by 16.5%.":"Federaliniai tarifai: 14% iki 58 523 $, 20,5% iki 117 045 $, 26% iki 181 440 $, 29% iki 258 482 $ ir 33% virš (mažiausias tarifas 2025 m. sumažintas nuo 15%). 14% kreditai už bazinę asmeninę sumą (16 452 $, mažinama iki 14 829 $ didelėms pajamoms), Kanados darbo sumą (1 501 $) ir bazines CPP bei EI įmokas; patobulintos CPP įmokos atskaitomos iš pajamų. Kvebeke federalinis mokestis sumažinamas 16,5%.","Provincial income tax":"Provincijos pajamų mokestis","Each province has its own brackets and credits; all ten provinces use their 2026 values (British Columbia raised its lowest rate to 5.60% for 2026, Prince Edward Island added a 20% bracket above $200,000, Newfoundland and Labrador raised its basic amount to $13,094). Ontario adds a surtax and the Ontario Health Premium (up to $900); Quebec collects its own tax (14% to 25.75%) with a deduction for workers of up to $1,450.":"Kiekviena provincija turi savo grupes ir kreditus; visos dešimt provincijų naudoja savo 2026 m. reikšmes (Britų Kolumbija 2026 m. padidino mažiausią tarifą iki 5,60%, Princo Edvardo Sala pridėjo 20% grupę virš 200 000 $, Niufaundlendas ir Labradoras padidino bazinę sumą iki 13 094 $). Ontarijas prideda papildomą mokestį ir Ontarijo sveikatos įmoką (iki 900 $); Kvebekas renka savo mokestį (nuo 14% iki 25,75%) su darbuotojų atskaitymu iki 1 450 $.","CPP, EI and QPIP":"CPP, EI ir QPIP","Employees pay 5.95% CPP on earnings between $3,500 and $74,600 (Quebec: 6.30% QPP) and 4% CPP2 between $74,600 and $85,000; EI is 1.63% up to $68,900 (Quebec 1.30%, plus 0.430% QPIP up to $103,000). Employers match CPP and pay 1.4 times the EI premium.":"Darbuotojai moka 5,95% CPP nuo uždarbio tarp 3 500 $ ir 74 600 $ (Kvebekas: 6,30% QPP) ir 4% CPP2 tarp 74 600 $ ir 85 000 $; EI yra 1,63% iki 68 900 $ (Kvebekas 1,30%, plius 0,430% QPIP iki 103 000 $). Darbdaviai moka tiek pat CPP ir 1,4 karto EI įmokos.","Provincial employment standards":"Provincijų darbo standartai","Overtime is paid at 1.5 times the regular rate after 44 hours a week in Ontario, 40 hours in Quebec, Alberta and most other provinces, and also after 8 hours a day in British Columbia and Alberta (double time after 12 hours in BC). Public holidays worked are paid at 1.5 times plus holiday pay in most provinces.":"Viršvalandžiai apmokami 1,5 karto įprasto tarifo po 44 valandų per savaitę Ontarijuje, 40 valandų Kvebeke, Albertoje ir daugumoje kitų provincijų, taip pat po 8 valandų per dieną Britų Kolumbijoje ir Albertoje (dvigubai po 12 valandų BC). Dirbtos valstybinės šventės daugumoje provincijų apmokamos 1,5 karto plius šventės užmokestis.","44 h / week in Ontario (40 in most provinces)":"44 val. / savaitę Ontarijuje (40 daugumoje provincijų)","Self-employed people pay both halves of CPP (11.9% on profit between $3,500 and $74,600, 12.6% QPP in Quebec) and 8% CPP2 up to $85,000; the employer half and the enhanced part are deductible. EI is optional (special benefits only) and not included. GST/HST registration is required above $30,000 of sales.":"Savarankiškai dirbantieji moka abi CPP puses (11,9% nuo pelno tarp 3 500 $ ir 74 600 $, 12,6% QPP Kvebeke) ir 8% CPP2 iki 85 000 $; darbdavio pusė ir patobulinta dalis atskaitomos. EI pasirinktinis (tik specialiosios išmokos) ir neįtrauktas. GST/HST registracija privaloma virš 30 000 $ pardavimų.","Canada Pension Plan":"Kanados pensijų planas","The CPP retirement pension replaces 25% of average earnings up to the YMPE, rising to 33.33% plus a part of earnings up to $85,000 as the 2019 enhancement matures. You can start it from 60 (0.6% less per month before 65) to 70 (0.7% more per month after 65). The maximum at 65 for a pension starting in January 2026 is $1,507.65 a month. The QPP in Quebec works in a similar way. The federal government plans to cut the base CPP contribution rate to 4.75% from 2027.":"CPP senatvės pensija pakeičia 25% vidutinio uždarbio iki YMPE, didėjant iki 33,33% plius dalis uždarbio iki 85 000 $, bręstant 2019 m. patobulinimui. Ją gali pradėti gauti nuo 60 m. (0,6% mažiau už mėnesį iki 65) iki 70 m. (0,7% daugiau už mėnesį po 65). Didžiausia 65 m. pensija, prasidedanti 2026 m. sausį, yra 1 507,65 $ per mėnesį. QPP Kvebeke veikia panašiai. Federalinė vyriausybė planuoja nuo 2027 m. sumažinti bazinį CPP įmokos tarifą iki 4,75%.","Old Age Security":"Old Age Security","OAS is paid from 65 to people who lived in Canada at least 10 years after 18 (full pension after 40 years): up to $762.50 a month for ages 65–74 and $838.75 from 75 (October–December 2026). It can be deferred up to 5 years for 0.6% more per month and is reduced by 15% of net income above $93,454. The Guaranteed Income Supplement adds up to $1,138.90 a month for single people with low income.":"OAS mokama nuo 65 m. žmonėms, gyvenusiems Kanadoje bent 10 metų po 18 m. (visa pensija po 40 metų): iki 762,50 $ per mėnesį 65–74 m. ir 838,75 $ nuo 75 m. (2026 m. spalis–gruodis). Ją galima atidėti iki 5 metų, gaunant 0,6% daugiau už mėnesį, ir ji mažinama 15% grynųjų pajamų virš 93 454 $. Garantuotas pajamų priedas prideda iki 1 138,90 $ per mėnesį vienišiems asmenims su mažomis pajamomis.","RRSP contributions are deductible up to 18% of last year’s earned income, at most $33,810 in 2026 ({l} for you), less any pension adjustment from an employer plan. Withdrawals are taxed as income. A TFSA ($7,000 of new room a year) gives no deduction but tax-free growth and withdrawals.":"RRSP įmokos atskaitomos iki 18% praėjusių metų uždirbtų pajamų, daugiausia 33 810 $ 2026 m. ({l} tau), atėmus bet kokį darbdavio plano pensijos koregavimą. Išėmimai apmokestinami kaip pajamos. TFSA (7 000 $ naujo limito per metus) nesuteikia atskaitymo, bet augimas ir išėmimai neapmokestinami.","Registered Retirement Savings Plan (RRSP), often with employer matching in a group plan: contributions are deductible and grow tax-free; withdrawals (or a RRIF from age 71) are taxed as income (about 25% used here). Interest in a taxable account is taxed at your marginal rate (30% used).":"Registruotas pensijų taupymo planas (RRSP), dažnai su darbdavio priemoka grupiniame plane: įmokos atskaitomos ir auga neapmokestinamos; išėmimai (arba RRIF nuo 71 m.) apmokestinami kaip pajamos (čia naudojama apie 25%). Palūkanos apmokestinamoje sąskaitoje apmokestinamos tavo ribiniu tarifu (naudojama 30%).","Canada Day":"Kanados diena","Louis Riel Day":"Louis Riel diena","Heritage Day":"Paveldo diena","Islander Day":"Salos gyventojų diena","Family Day":"Šeimos diena","National Patriots’ Day":"Nacionalinė patriotų diena","Victoria Day":"Viktorijos diena","Thanksgiving":"Padėkos diena","British Columbia Day":"Britų Kolumbijos diena","Saskatchewan Day":"Saskačevano diena","New Brunswick Day":"Naujojo Bransviko diena","National Day for Truth and Reconciliation":"Nacionalinė tiesos ir susitaikymo diena","Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste)":"Fête nationale (Šv. Jono Krikštytojo diena)","Most provinces give at least 2 weeks of paid vacation a year (vacation pay 4%), rising to 3 weeks after 5 years in Ontario, British Columbia, Alberta and Manitoba, after 3 years in Quebec and after 8 years in the Maritimes; Saskatchewan gives 3 weeks from the start. The public holidays of the selected province are shown; federally regulated employers follow the Canada Labour Code.":"Dauguma provincijų suteikia bent 2 savaites apmokamų atostogų per metus (4% atostoginiai), didėjant iki 3 savaičių po 5 metų Ontarijuje, Britų Kolumbijoje, Albertoje ir Manitoboje, po 3 metų Kvebeke ir po 8 metų Pajūrio provincijose; Saskačevanas duoda 3 savaites nuo pradžių. Rodomos pasirinktos provincijos valstybinės šventės; federaliniu mastu reguliuojami darbdaviai laikosi Kanados darbo kodekso.","Maternity benefit (QPIP)":"Motinystės išmoka (QPIP)","70% of average weekly earnings (insurable up to $103,000 a year)":"70% vidutinio savaitės uždarbio (draudžiama iki 103 000 $ per metus)","Paternity benefit (QPIP)":"Tėvystės išmoka (QPIP)","5 weeks":"5 savaitės","70% of average weekly earnings":"70% vidutinio savaitės uždarbio","Parental benefit (QPIP)":"Vaiko priežiūros išmoka (QPIP)","32 weeks to share (7 at 70% and 25 at 55%), plus bonus weeks when both parents take part":"32 savaitės pasidalyti (7 po 70% ir 25 po 55%), plius premijinės savaitės, kai dalyvauja abu tėvai","EI sickness benefit":"EI ligos išmoka","Up to 26 weeks after a one-week waiting period":"Iki 26 savaičių po vienos savaitės laukimo","55% of insurable earnings, at most $729 a week":"55% draudžiamojo uždarbio, daugiausia 729 $ per savaitę","EI maternity benefit":"EI motinystės išmoka","15 weeks (from up to 12 weeks before the birth)":"15 savaičių (nuo iki 12 savaičių prieš gimimą)","EI parental benefit":"EI vaiko priežiūros išmoka","Standard: 35 weeks (40 if shared); extended: 61 weeks (69 if shared)":"Standartinė: 35 savaitės (40, jei dalijamasi); pratęsta: 61 savaitė (69, jei dalijamasi)","55% (standard) or 33% (extended), at most $729 / $437 a week":"55% (standartinė) arba 33% (pratęsta), daugiausia 729 $ / 437 $ per savaitę","Canada Child Benefit":"Kanados vaiko išmoka","Monthly, tax-free, by family net income and the children’s ages":"Kas mėnesį, neapmokestinama, pagal šeimos grynąsias pajamas ir vaikų amžių","Dismissed without cause":"Atleistas be priežasties","Employment standards set minimum written notice or pay in lieu: in Ontario 1 week after 3 months, 2 weeks after 1 year and 1 week per year up to 8 weeks, plus severance pay of 1 week per year (up to 26 weeks) after 5 years if the employer’s payroll is at least $2.5 million. Quebec: 1 to 8 weeks; British Columbia and Alberta: up to 8 weeks. Courts often award much longer “reasonable notice” under common law, which is not modelled here.":"Darbo standartai nustato minimalų rašytinį įspėjimą arba apmokėjimą vietoj jo: Ontarijuje 1 savaitė po 3 mėnesių, 2 savaitės po 1 metų ir 1 savaitė už metus iki 8 savaičių, plius 1 savaitės už metus išeitinė išmoka (iki 26 savaičių) po 5 metų, jei darbdavio darbo užmokesčio fondas bent 2,5 mln. $. Kvebekas: nuo 1 iki 8 savaičių; Britų Kolumbija ir Alberta: iki 8 savaičių. Teismai pagal bendrąją teisę dažnai priteisia daug ilgesnį „pagrįstą įspėjimą“, kuris čia nemodeliuojamas.","Employment Insurance":"Užimtumo draudimas","After 420 to 700 insured hours (by region) EI regular benefits pay 55% of average insurable weekly earnings, at most $729 a week in 2026, for 14 to 45 weeks depending on your hours and the regional unemployment rate, after a one-week waiting period. Benefits are taxable.":"Po 420–700 draustų valandų (pagal regioną) EI įprastinės išmokos moka 55% vidutinio draudžiamojo savaitės uždarbio, daugiausia 729 $ per savaitę 2026 m., nuo 14 iki 45 savaičių priklausomai nuo tavo valandų ir regiono nedarbo lygio, po vienos savaitės laukimo. Išmokos apmokestinamos.","RRSP contributions lower your tax at your marginal rate; a First Home Savings Account (FHSA, $8,000 a year) is deductible too and tax-free when you buy your first home.":"RRSP įmokos sumažina tavo mokestį tavo ribiniu tarifu; pirmojo būsto taupymo sąskaita (FHSA, 8 000 $ per metus) taip pat atskaitoma ir neapmokestinama, kai perki pirmąjį būstą.","In Ontario the Health Premium (up to $900) is withheld with your income tax from $20,000 of taxable income.":"Ontarijuje sveikatos įmoka (iki 900 $) išskaitoma kartu su pajamų mokesčiu nuo 20 000 $ apmokestinamųjų pajamų.","The Canada Child Benefit (and Quebec’s family allowance) depends on family net income and is not included. Spouses file separately; a spouse with little income can transfer the spousal amount (not modelled).":"Kanados vaiko išmoka (ir Kvebeko šeimos išmoka) priklauso nuo šeimos grynųjų pajamų ir neįtraukta. Sutuoktiniai deklaruoja atskirai; mažai pajamų turintis sutuoktinis gali perleisti sutuoktinio sumą (nemodeliuojama).","Ontario: notice up to 8 weeks + severance 1 week a year":"Ontarijas: įspėjimas iki 8 savaičių + išeitinė išmoka 1 savaitė už metus","15 weeks EI at 55%, then 35 weeks parental":"15 savaičių EI po 55%, tada 35 savaitės vaiko priežiūros","5 extra weeks when parents share":"5 papildomos savaitės, kai tėvai dalijasi","35 weeks at 55% (or 61 at 33%)":"35 savaitės po 55% (arba 61 po 33%)","EI 55% up to 26 weeks":"EI 55% iki 26 savaičių","Annual payroll deductions for one employee with the 2026 federal and provincial rules (full-year values) and only the basic personal amounts. Other credits (spouse, dependants, medical, tuition), the Canada Workers Benefit, employer health taxes and municipal land transfer taxes are not modelled.":"Metinės išskaitos iš atlyginimo vienam darbuotojui pagal 2026 m. federalines ir provincijų taisykles (visų metų reikšmės) tik su bazinėmis asmeninėmis sumomis. Kiti kreditai (sutuoktinio, išlaikytinių, medicinos, mokslo), Canada Workers Benefit, darbdavio sveikatos mokesčiai ir savivaldybių žemės perleidimo mokesčiai nemodeliuojami.","Official sources: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122nd and 123rd editions, 2026; RRSP and TFSA limits), Revenu Québec (2026 tax rates, principal changes for 2026), Employment and Social Development Canada (CPP and OAS amounts 2026, EI), provincial employment standards acts, Statistics Canada (Survey of Household Spending 2023), OECD (life expectancy).":"Oficialūs šaltiniai: Canada Revenue Agency (T4127 Payroll Deductions Formulas, 122-asis ir 123-iasis leidimai, 2026; RRSP ir TFSA limitai), Revenu Québec (2026 m. mokesčių tarifai, pagrindiniai 2026 m. pakeitimai), Employment and Social Development Canada (CPP ir OAS sumos 2026, EI), provincijų darbo standartų įstatymai, Statistics Canada (Namų ūkių išlaidų tyrimas 2023), EBPO (gyvenimo trukmė).","Basic federal tax in the CRA bonus example (taxable income $55,450.76)":"Bazinis federalinis mokestis CRA premijos pavyzdyje (apmokestinamosios pajamos 55 450,76 $)","Federal basic personal amount at a net income of $220,000":"Federalinė bazinė asmeninė suma esant 220 000 $ grynosioms pajamoms","Quebec tax before credits on $60,000 of taxable income":"Kvebeko mokestis prieš kreditus nuo 60 000 $ apmokestinamųjų pajamų","British Columbia tax reduction at a net income of $30,000":"Britų Kolumbijos mokesčio sumažinimas esant 30 000 $ grynosioms pajamoms","Ontario surtax on $8,000 of basic Ontario tax":"Ontarijo papildomas mokestis nuo 8 000 $ bazinio Ontarijo mokesčio","Ontario Health Premium at $60,000 of taxable income":"Ontarijo sveikatos įmoka esant 60 000 $ apmokestinamųjų pajamų","Maximum employee CPP contribution":"Didžiausia darbuotojo CPP įmoka","Maximum employee CPP2 contribution":"Didžiausia darbuotojo CPP2 įmoka","Maximum employee EI premium (outside Quebec)":"Didžiausia darbuotojo EI įmoka (už Kvebeko ribų)","Maximum employee QPP contribution":"Didžiausia darbuotojo QPP įmoka","Maximum employee QPIP premium":"Didžiausia darbuotojo QPIP įmoka","Maximum CPP retirement pension at 65, starting January 2026 (per month)":"Didžiausia CPP senatvės pensija 65 m., prasidedanti 2026 m. sausį (per mėnesį)","Maximum Old Age Security pension, ages 65–74 (per month)":"Didžiausia Old Age Security pensija, 65–74 m. (per mėnesį)","RRSP dollar limit 2026":"RRSP dolerių limitas 2026","Ontario minimum notice after 12 years (weeks)":"Ontarijo minimalus įspėjimas po 12 metų (savaitės)","Maximum EI regular benefit per week (55% of $68,900 ÷ 52)":"Didžiausia EI įprastinė savaitės išmoka (55% nuo 68 900 $ ÷ 52)","{n}: 10% pension savings + {c} commission":"{n}: 10% pensijų santaupos + {c} komisinis mokestis","Health 7% (Fonasa or Isapre minimum)":"Sveikata 7% (Fonasa arba Isapre minimumas)","Unemployment insurance 0.6%":"Nedarbo draudimas 0,6%","Income tax (impuesto único, withheld monthly)":"Pajamų mokestis (impuesto único, išskaitomas kas mėnesį)","Contribution ceiling 90 UF a month (unemployment insurance 135.2 UF)":"Įmokų lubos 90 UF per mėnesį (nedarbo draudimas 135,2 UF)","Employer: pension 3.5% (from August 2026), unemployment insurance and work-accident insurance":"Darbdavys: pensija 3,5% (nuo 2026 m. rugpjūčio), nedarbo draudimas ir nelaimingų atsitikimų darbe draudimas","AFP account: about {b} saved (10% of your pay plus the new employer contribution, rising to 6% by 2033, at a 3% real return), paid as {a} a month over your expected {n} years. The legal retirement age is 65 for men and 60 for women. Years-of-contribution benefit (BAC): 0.1 UF per year, up to 2.5 UF, with at least 20 years (men) or 10 years (women): {c}. From 65 the Universal Guaranteed Pension (PGU) adds up to $231,732 a month ($250,275 from 75 now and for everyone from September 2027), reduced for base pensions above $789,139: {p}. Health 7% is deducted from pensions.":"AFP sąskaita: sukaupta apie {b} (10% tavo atlyginimo plius nauja darbdavio įmoka, iki 2033 m. didėjanti iki 6%, su 3% realia grąža), mokama po {a} per mėnesį per tavo tikėtinus {n} metus. Įstatyminis pensinis amžius 65 m. vyrams ir 60 m. moterims. Įmokų metų išmoka (BAC): 0,1 UF už metus, iki 2,5 UF, su bent 20 metų (vyrams) arba 10 metų (moterims): {c}. Nuo 65 m. Universali garantuota pensija (PGU) prideda iki 231 732 $ per mėnesį (250 275 $ nuo 75 m. dabar ir visiems nuo 2027 m. rugsėjo), mažinama bazinėms pensijoms virš 789 139 $: {p}. Iš pensijų atskaitoma 7% sveikatos įmoka.","Contributions on 80% of fees: AFP 10% + commission, disability insurance (about 1.5%), health 7%, work-accident 0.93%":"Įmokos nuo 80% honorarų: AFP 10% + komisinis, neįgalumo draudimas (apie 1,5%), sveikata 7%, nelaimingi atsitikimai darbe 0,93%","Severance (30 days of pay per year of service: {n}, at most 11; pay capped at 90 UF)":"Išeitinė išmoka (30 dienų atlyginimas už darbo metus: {n}, daugiausia 11; atlyginimo lubos 90 UF)","Pay in lieu of 30 days’ notice (capped at 90 UF)":"Apmokėjimas vietoj 30 dienų įspėjimo (lubos 90 UF)","After resigning only your own unemployment-insurance account can be withdrawn":"Išėjus savo noru galima išimti tik savo nedarbo draudimo sąskaitą","About {a} in month 1 (70% of your average pay), then 55%, 45%, 40% and 35%: paid from your unemployment-insurance account and, if it runs short, from the Solidarity Fund (which has monthly caps)":"Apie {a} 1 mėnesį (70% tavo vidutinio atlyginimo), tada 55%, 45%, 40% ir 35%: mokama iš tavo nedarbo draudimo sąskaitos ir, jei jos neužtenka, iš Solidarumo fondo (kuris turi mėnesio lubas)","Severance (months of pay)":"Išeitinė išmoka (atlyginimo mėnesiai)","30 days is customary (not required by law)":"Įprasta 30 dienų (įstatymu nereikalaujama)","30 days, or one month’s pay instead":"30 dienų arba vieno mėnesio atlyginimas vietoj to","Labour Code art. 161–163":"Darbo kodekso 161–163 str.","Chile":"Čilė","Pension fund (AFP)":"Pensijų fondas (AFP)","Contract":"Sutartis","Indefinite (permanent)":"Neterminuota (nuolatinė)","Fixed-term":"Terminuota","Paid one month instead of 30 days’ notice":"Sumokėtas vienas mėnuo vietoj 30 dienų įspėjimo","Employers withhold the impuesto único each month on pay after pension, health and unemployment contributions: exempt up to 13.5 UTM ($974,038 in October 2026), then 4%, 8%, 13.5%, 23%, 30.4% and 35%, and 40% above 310 UTM. The UTM is updated monthly with inflation.":"Darbdaviai kas mėnesį išskaito impuesto único nuo atlyginimo po pensijų, sveikatos ir nedarbo įmokų: neapmokestinama iki 13,5 UTM (974 038 $ 2026 m. spalį), tada 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% ir 35%, ir 40% virš 310 UTM. UTM kas mėnesį atnaujinama pagal infliaciją.","Employees pay 10% into their AFP account plus the AFP’s commission (0.46% to 1.45%), 7% for health (Fonasa, or an Isapre plan costing at least that) and 0.6% unemployment insurance on an indefinite contract, on pay up to 90 UF a month. Under the 2025 pension reform employers pay a new contribution: 1% from August 2025, 3.5% from August 2026 (covering disability and survivors’ insurance), rising to 8.5% (6% for workers’ accounts). Minimum wage $553,553 a month from May 2026.":"Darbuotojai moka 10% į savo AFP sąskaitą plius AFP komisinį mokestį (nuo 0,46% iki 1,45%), 7% sveikatai (Fonasa arba ne pigesnis Isapre planas) ir 0,6% nedarbo draudimo pagal neterminuotą sutartį, nuo atlyginimo iki 90 UF per mėnesį. Pagal 2025 m. pensijų reformą darbdaviai moka naują įmoką: 1% nuo 2025 m. rugpjūčio, 3,5% nuo 2026 m. rugpjūčio (apimanti neįgalumo ir maitintojo netekimo draudimą), didėjant iki 8,5% (6% į darbuotojų sąskaitas). Minimalusis atlyginimas 553 553 $ per mėnesį nuo 2026 m. gegužės.","Overtime is paid with at least a 50% supplement and is limited to 2 hours a day. The legal week is 42 hours from April 2026 and falls to 40 hours in April 2028 (Ley 21.561).":"Viršvalandžiai apmokami bent 50% priedu ir ribojami iki 2 valandų per dieną. Įstatyminė savaitė yra 42 valandos nuo 2026 m. balandžio ir sumažės iki 40 valandų 2028 m. balandį (Ley 21.561).","Fee earners (boletas de honorarios)":"Honorarus gaunantys (boletas de honorarios)","Clients withhold 15.25% of gross fees in 2026 (rising to 17% in 2028). In the annual tax return the withholding first pays your social security contributions on 80% of your fees (AFP, disability insurance, health, work accidents) and then your income tax, calculated with presumed expenses of 30% (up to 15 UTA) on the annual scale.":"Klientai 2026 m. išskaito 15,25% bruto honorarų (didėja iki 17% 2028 m.). Metinėje mokesčių deklaracijoje išskaita pirmiausia padengia tavo socialinio draudimo įmokas nuo 80% honorarų (AFP, neįgalumo draudimas, sveikata, nelaimingi atsitikimai darbe), o tada pajamų mokestį, apskaičiuotą su 30% numanomomis išlaidomis (iki 15 UTA) pagal metinę skalę.","AFP pension and the 2025 reform":"AFP pensija ir 2025 m. reforma","Your pension comes from your AFP account, paid as a life annuity or a programmed withdrawal from 65 (men) or 60 (women). The 2025 reform (Ley 21.735) adds an employer contribution that will put 6% more of your pay into your account, a Years-of-Contribution Benefit (0.1 UF per year, up to 2.5 UF) and compensation for women’s longer life expectancy.":"Tavo pensija gaunama iš tavo AFP sąskaitos, mokama kaip viso gyvenimo anuitetas arba programuotas išmokėjimas nuo 65 m. (vyrams) ar 60 m. (moterims). 2025 m. reforma (Ley 21.735) prideda darbdavio įmoką, kuri į tavo sąskaitą įneš 6% daugiau tavo atlyginimo, Įmokų metų išmoką (0,1 UF už metus, iki 2,5 UF) ir kompensaciją už ilgesnę moterų gyvenimo trukmę.","Universal Guaranteed Pension (PGU)":"Universali garantuota pensija (PGU)","From 65, people in the 90% of the population with lower incomes receive the PGU: $231,732 a month from February 2026 for base pensions up to $789,139, falling to zero at $1,252,602. The reform raises it to $250,275, from September 2026 for those aged 75 and over and from September 2027 for everyone from 65.":"Nuo 65 m. 90% gyventojų su mažesnėmis pajamomis gauna PGU: 231 732 $ per mėnesį nuo 2026 m. vasario bazinėms pensijoms iki 789 139 $, mažėjant iki nulio ties 1 252 602 $. Reforma ją padidina iki 250 275 $ – nuo 2026 m. rugsėjo 75 m. ir vyresniems, o nuo 2027 m. rugsėjo visiems nuo 65 m.","Voluntary pension savings (APV) under regime B are deducted from your taxable pay up to 50 UF a month ({l} a year); under regime A the state adds a 15% bonus instead (up to 6 UTM a year).":"Savanoriškos pensijų santaupos (APV) pagal B režimą atskaitomos iš tavo apmokestinamojo atlyginimo iki 50 UF per mėnesį ({l} per metus); pagal A režimą valstybė vietoj to prideda 15% premiją (iki 6 UTM per metus).","Voluntary pension savings (APV) and collective APV plans with employer contributions: regime B lowers your income tax now and withdrawals at retirement are taxed as pension income (about 8% used here); early withdrawals are taxed with a surcharge.":"Savanoriškos pensijų santaupos (APV) ir kolektyviniai APV planai su darbdavio įmokomis: B režimas sumažina tavo pajamų mokestį dabar, o išėmimai išėjus į pensiją apmokestinami kaip pensinės pajamos (čia naudojama apie 8%); ankstesni išėmimai apmokestinami su priedu.","Navy Day":"Karinio jūrų laivyno diena","National Indigenous Peoples’ Day":"Nacionalinė čiabuvių tautų diena","Saint Peter and Saint Paul":"Šventieji Petras ir Paulius","Our Lady of Mount Carmel":"Karmelio kalno Dievo Motina","Army Day":"Kariuomenės diena","Meeting of Two Worlds":"Dviejų pasaulių susitikimas","Evangelical and Protestant Churches Day":"Evangelikų ir protestantų bažnyčių diena","15 working days of paid holiday a year after one year of service, plus one more day for every 3 years beyond 10 years of work (feriado progresivo). Holidays on a weekend are not moved; election days are also public holidays.":"15 darbo dienų apmokamų atostogų per metus po vienų darbo metų, plius dar viena diena už kiekvienus 3 metus virš 10 darbo metų (feriado progresivo). Savaitgalį pasitaikiusios šventės neperkeliamos; rinkimų dienos taip pat yra valstybinės šventės.","Prenatal and postnatal leave":"Prenatalinės ir postnatalinės atostogos","6 weeks before and 12 weeks after the birth":"6 savaitės prieš ir 12 savaičių po gimimo","100% of taxable pay, up to the 90 UF ceiling":"100% apmokestinamojo atlyginimo, iki 90 UF lubų","Parental postnatal leave":"Tėvų postnatalinės atostogos","12 weeks full-time or 18 weeks part-time; the last 6 weeks can go to the father":"12 savaičių visą darbo laiką arba 18 savaičių dalį laiko; paskutines 6 savaites gali perimti tėvas","100% of taxable pay, up to 90 UF":"100% apmokestinamojo atlyginimo, iki 90 UF","Sick pay (subsidio de incapacidad laboral)":"Ligos išmoka (subsidio de incapacidad laboral)","From day 4 (from day 1 when the leave exceeds 10 days)":"Nuo 4-osios dienos (nuo 1-osios, kai nedarbingumas viršija 10 dienų)","Average taxable pay of the last 3 months":"Vidutinis apmokestinamasis atlyginimas per paskutinius 3 mėnesius","Dismissed for the company’s needs":"Atleistas dėl įmonės poreikių","When the employer dismisses you for the company’s needs (art. 161) after at least one year, you get 30 days of your last monthly pay for each year of service (a fraction above 6 months counts as a year), up to 330 days (11 years), with pay capped at 90 UF; plus one month’s pay if the 30 days’ notice is not given. Severance within these limits is tax-free.":"Kai darbdavys atleidžia tave dėl įmonės poreikių (161 str.) po bent vienų metų, gauni 30 dienų paskutinio mėnesio atlyginimo už kiekvienus darbo metus (dalis virš 6 mėnesių skaičiuojama kaip metai), iki 330 dienų (11 metų), atlyginimo lubos 90 UF; plius vieno mėnesio atlyginimas, jei nesuteikiamas 30 dienų įspėjimas. Šių ribų išeitinė išmoka neapmokestinama.","The unemployment insurance (AFC) pays first from your individual account and then, if it runs short, from the Solidarity Fund: 70% of your average pay in month 1, 55%, 45%, 40% and 35% in months 2–5 (more months in times of high unemployment), with upper and lower limits on the fund’s payments. The employer’s 1.6% share of its 2.4% contribution can be deducted from your severance.":"Nedarbo draudimas (AFC) pirmiausia moka iš tavo individualios sąskaitos, o tada, jei jos neužtenka, iš Solidarumo fondo: 70% tavo vidutinio atlyginimo 1 mėnesį, 55%, 45%, 40% ir 35% 2–5 mėnesiais (daugiau mėnesių didelio nedarbo laikotarpiais), su viršutinėmis ir apatinėmis fondo mokėjimų ribomis. Darbdavio 1,6% jo 2,4% įmokos dalis gali būti atskaityta iš tavo išeitinės išmokos.","Your AFP charges {c} of your pay; AFP Uno charges 0.46%. You can switch AFP at any time online.":"Tavo AFP ima {c} tavo atlyginimo; AFP Uno ima 0,46%. AFP gali pakeisti bet kada internetu.","Many employers pay the legal gratification (25% of pay, up to 4.75 minimum wages a year); if yours does, include it in your gross pay.":"Daugelis darbdavių moka įstatyminę gratifikaciją (25% atlyginimo, iki 4,75 minimaliųjų atlyginimų per metus); jei tavo moka, įtrauk ją į bruto atlyginimą.","Family allowances (asignación familiar and the Subsidio Único Familiar) are income-tested and not included. Spouses are taxed separately.":"Šeimos išmokos (asignación familiar ir Subsidio Único Familiar) priklauso nuo pajamų ir neįtrauktos. Sutuoktiniai apmokestinami atskirai.","30 days per year, up to 11 years (90 UF cap)":"30 dienų už metus, iki 11 metų (90 UF lubos)","18 weeks at 100%, then 12 weeks parental":"18 savaičių po 100%, tada 12 savaičių tėvų atostogų","12 weeks at 100% (up to 6 for the father)":"12 savaičių po 100% (iki 6 tėvui)","100% from day 4":"100% nuo 4-osios dienos","Monthly withholding for one employee with the October 2026 UTM, the 30 September 2026 UF and the employer rates from August 2026. The legal gratification, Isapre plans above 7%, family allowances and the annual tax reconciliation are not modelled.":"Mėnesio išskaita vienam darbuotojui su 2026 m. spalio UTM, 2026 m. rugsėjo 30 d. UF ir darbdavio tarifais nuo 2026 m. rugpjūčio. Įstatyminė gratifikacija, Isapre planai virš 7%, šeimos išmokos ir metinis mokesčių perskaičiavimas nemodeliuojami.","Official sources: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único table October 2026, UF and UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP commissions, employer contribution under Ley 21.735, contribution ceilings 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimum wage, Labour Code), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, OECD (life expectancy).":"Oficialūs šaltiniai: Servicio de Impuestos Internos (impuesto único lentelė 2026 m. spalis, UF ir UTM, dólar observado), Superintendencia de Pensiones (AFP komisiniai, darbdavio įmoka pagal Ley 21.735, įmokų lubos 2026), Dirección del Trabajo (Ley 21.830 minimalusis atlyginimas, Darbo kodeksas), ChileAtiende (PGU 2026), INE (IX Encuesta de Presupuestos Familiares), Banco Central de Chile, EBPO (gyvenimo trukmė).","Monthly income tax on $3,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mėnesio pajamų mokestis nuo 3 000 000 $ apmokestinamojo atlyginimo (2026 m. spalis)","Monthly income tax on $10,000,000 of taxable pay (October 2026)":"Mėnesio pajamų mokestis nuo 10 000 000 $ apmokestinamojo atlyginimo (2026 m. spalis)","Tax-free monthly threshold (13.5 UTM)":"Neapmokestinama mėnesio riba (13,5 UTM)","Monthly contribution ceiling (90 UF), September 2026":"Mėnesio įmokų lubos (90 UF), 2026 m. rugsėjis","AFP Uno deduction on $1,000,000 (10% + 0.46%)":"AFP Uno išskaita nuo 1 000 000 $ (10% + 0,46%)","Universal Guaranteed Pension (PGU) for a base pension of $500,000":"Universali garantuota pensija (PGU) esant 500 000 $ bazinei pensijai","PGU from age 75 (from September 2026)":"PGU nuo 75 m. (nuo 2026 m. rugsėjo)","Severance after 15 years at $1,000,000 a month (11-year cap)":"Išeitinė išmoka po 15 metų esant 1 000 000 $ per mėnesį (11 metų lubos)","Osijek, Zadar, Dubrovnik and others at 20% / 30%":"Osijekas, Zadaras, Dubrovnikas ir kiti 20% / 30%","Pension insurance, pillar I 15%":"Pensijų draudimas, I pakopa 15%","Pension insurance, pillar I 20%":"Pensijų draudimas, I pakopa 20%","Pension insurance, pillar II 5%":"Pensijų draudimas, II pakopa 5%","Income tax ({a} / {b}, {c})":"Pajamų mokestis ({a} / {b}, {c})","Personal allowance (per year)":"Asmeninė lengvata (per metus)","Low-wage relief on the pillar-I pension base (per year)":"Mažų atlyginimų lengvata nuo I pakopos pensijų bazės (per metus)","Employer health insurance 16.5%":"Darbdavio sveikatos draudimas 16,5%","Pillar I pension: {p} personal points (your average pay ratio {v} × {y} years) × €15.64 (current pension value from 1 July 2026){s}. Pillar II account about {b}, paid as {a} a month. Old-age pension at 65 (women {l} in {r}) with 15 years; early pension from {e} with {k} years, cut by 0.2% a month (at most 12%); with 41 years from 60 without a cut. Each month after the age adds 0.45% (up to 5 years).":"I pakopos pensija: {p} asmeninių taškų (tavo vidutinio atlyginimo santykis {v} × {y} m.) × 15,64 € (dabartinė pensijos vertė nuo 2026 m. liepos 1 d.){s}. II pakopos sąskaita apie {b}, mokama po {a} per mėnesį. Senatvės pensija 65 m. (moterims {l} {r} m.) su 15 metų; išankstinė pensija nuo {e} su {k} metų, mažinama 0,2% per mėnesį (daugiausia 12%); su 41 metais nuo 60 m. be sumažinimo. Kiekvienas mėnuo po šio amžiaus prideda 0,45% (iki 5 metų).",", basic pension 75% for pillar II members":", bazinė pensija 75% II pakopos dalyviams"," + 27% supplement":" + 27% priedas","Pension 20% + health 16.5% on profit (at least €1,295.45 a month)":"Pensija 20% + sveikata 16,5% nuo pelno (mažiausiai 1 295,45 € per mėnesį)","Severance (at least 1/3 of monthly pay per year of service, at most 6 months)":"Išeitinė išmoka (bent 1/3 mėnesio atlyginimo už darbo metus, daugiausia 6 mėnesiai)","{a} a month for the first 90 days (60% of your gross pay, at most €1,014), then 35% and 30%, for {n} days in total":"{a} per mėnesį pirmas 90 dienų (60% tavo bruto atlyginimo, daugiausia 1 014 €), tada 35% ir 30%, iš viso {n} dienų","{m} months":"{m} mėn.","Labour Act art. 122 and 126":"Darbo įstatymo 122 ir 126 str.","Croatia":"Kroatija","Place of residence (local tax rates)":"Gyvenamoji vieta (vietiniai mokesčių tarifai)","Member of the mandatory pension fund (pillar II)":"Privalomojo pensijų fondo narys (II pakopa)","Income after pension contributions and the personal allowance (€600 a month, more for children and dependants) is taxed at the lower local rate up to €60,000 a year and the higher rate above. Each town sets its rates within legal ranges (Zagreb up to 23% / 33%; 20% / 30% where no decision was adopted). People under 25 pay no income tax and those aged 25–30 pay half.":"Pajamos po pensijų įmokų ir asmeninės lengvatos (600 € per mėnesį, daugiau už vaikus ir išlaikytinius) apmokestinamos mažesniu vietiniu tarifu iki 60 000 € per metus, o didesniu – virš. Kiekvienas miestas nustato savo tarifus įstatyminėse ribose (Zagrebas iki 23% / 33%; 20% / 30%, kur sprendimas nepriimtas). Jaunesni nei 25 m. pajamų mokesčio nemoka, o 25–30 m. moka pusę.","Employees pay 20% for pensions (15% pillar I and 5% pillar II for fund members) on pay up to €11,958 a month; for pay up to €1,300 the pillar-I base is reduced (by €300 up to €700). Employers pay 16.5% health insurance on top. Minimum wage €1,050 a month in 2026.":"Darbuotojai moka 20% pensijoms (15% I pakopa ir 5% II pakopa fondų nariams) nuo atlyginimo iki 11 958 € per mėnesį; atlyginimams iki 1 300 € I pakopos bazė sumažinama (300 € iki 700 €). Darbdaviai papildomai moka 16,5% sveikatos draudimo. Minimalusis atlyginimas 1 050 € per mėnesį 2026 m.","Labour Act and collective agreements":"Darbo įstatymas ir kolektyvinės sutartys","Overtime is limited to 10 hours a week and 180 hours a year (250 with a collective agreement) and must be paid with a supplement set by the employment contract or collective agreement, commonly 50%. Night and Sunday work are also paid with supplements.":"Viršvalandžiai ribojami iki 10 valandų per savaitę ir 180 valandų per metus (250 su kolektyvine sutartimi) ir turi būti apmokami su priedu, nustatytu darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje, paprastai 50%. Naktinis ir sekmadienio darbas taip pat apmokami su priedais.","10 h / week, 180 h / year":"10 val. / savaitę, 180 val. / metus","Sole trader (obrt) taxed on income":"Individuali veikla (obrt), apmokestinama nuo pajamų","A sole trader keeping books pays pension (20%) and health (16.5%) contributions on profit, at least on €1,295.45 a month in 2026 (€472.84 a month), and income tax at the local rates after the €7,200 allowance. Flat-rate taxation (paušalni obrt, revenue up to €60,000) is not modelled.":"Buhalteriją vedantis individualios veiklos vykdytojas moka pensijų (20%) ir sveikatos (16,5%) įmokas nuo pelno, mažiausiai nuo 1 295,45 € per mėnesį 2026 m. (472,84 € per mėnesį), ir pajamų mokestį vietiniais tarifais po 7 200 € lengvatos. Fiksuoto tarifo apmokestinimas (paušalni obrt, pajamos iki 60 000 €) nemodeliuojamas.","The pillar-I pension is personal points (your pay compared with the national average each year, times years of service) times the current pension value, €15.64 from 1 July 2026, which is adjusted every January and July. Pensions from pillar I only receive a 27% supplement; members of a mandatory pension fund get a basic pension from 75% of their points plus a pension from their pillar-II account.":"I pakopos pensija yra asmeniniai taškai (tavo atlyginimas, palygintas su nacionaliniu vidurkiu kiekvienais metais, padaugintas iš stažo metų) × dabartinė pensijos vertė, 15,64 € nuo 2026 m. liepos 1 d., koreguojama kiekvieną sausį ir liepą. Pensijos tik iš I pakopos gauna 27% priedą; privalomojo pensijų fondo nariai gauna bazinę pensiją iš 75% savo taškų plius pensiją iš savo II pakopos sąskaitos.","Conditions":"Sąlygos","In 2026: men at 65 and women at 64 with 15 years (women’s conditions reach men’s by 2030); early pension from 60 (women 59) with 35 years (women 34), reduced by 0.2% per month; with 41 years of service from 60 without a reduction.":"2026 m.: vyrai 65 m. ir moterys 64 m. su 15 metų (moterų sąlygos iki 2030 m. susilygina su vyrų); išankstinė pensija nuo 60 m. (moterims 59) su 35 metais (moterims 34), mažinama 0,2% per mėnesį; su 41 stažo metais nuo 60 m. be sumažinimo.","Voluntary pension insurance (pillar III) gives no tax deduction, but the state adds 15% of your contributions up to €663.61 a year (at most €99.54); employer contributions are tax-free up to €67 a month.":"Savanoriškas pensijų draudimas (III pakopa) nesuteikia mokesčių atskaitymo, bet valstybė prideda 15% tavo įmokų iki 663,61 € per metus (daugiausia 99,54 €); darbdavio įmokos neapmokestinamos iki 67 € per mėnesį.","Voluntary pension funds (pillar III): the state incentive adds 15% of up to €663.61 a year, employers can pay up to €67 a month tax-free, and the money can be paid out from 55. Interest and capital income are taxed at 12% (not modelled for pillar III).":"Savanoriški pensijų fondai (III pakopa): valstybės paskata prideda 15% nuo iki 663,61 € per metus, darbdaviai gali neapmokestintai mokėti iki 67 € per mėnesį, o pinigai gali būti išmokami nuo 55 m. Palūkanos ir kapitalo pajamos apmokestinamos 12% (III pakopai nemodeliuojama).","Anti-Fascist Struggle Day":"Antifašistinės kovos diena","Victory and Homeland Thanksgiving Day":"Pergalės ir tėvynės padėkos diena","Remembrance Day (Vukovar and Škabrnja)":"Atminimo diena (Vukovaras ir Škabrnja)","Saint Stephen’s Day":"Šv. Stepono diena","At least 4 weeks of paid leave a year (20 days for a 5-day week); collective agreements usually add days for seniority, children and disability. Holidays on a weekend are not moved.":"Bent 4 savaitės apmokamų atostogų per metus (20 dienų dirbant 5 dienas per savaitę); kolektyvinės sutartys paprastai prideda dienų už stažą, vaikus ir negalią. Savaitgalį pasitaikiusios šventės neperkeliamos.","Compulsory from 28 days before the birth until the child is 6 months old":"Privalomos nuo 28 dienų iki gimimo, kol vaikui sukaks 6 mėnesiai","10 working days (15 for twins), within 6 months of the birth":"10 darbo dienų (15 dvynukams), per 6 mėnesius po gimimo","100% of average pay, with a ceiling":"100% vidutinio atlyginimo, su lubomis","4 months per parent (2 not transferable) for the first and second child, 15 months each from the third":"4 mėnesiai kiekvienam tėvui (2 neperleidžiami) už pirmąjį ir antrąjį vaiką, po 15 mėnesių nuo trečiojo","100% of average pay up to a monthly ceiling":"100% vidutinio atlyginimo iki mėnesio lubų","Monthly, by household income":"Kas mėnesį, pagal namų ūkio pajamas","First 42 days paid by the employer, then by the health insurance fund (HZZO)":"Pirmas 42 dienas apmoka darbdavys, tada sveikatos draudimo fondas (HZZO)","At least 70% of average pay":"Bent 70% vidutinio atlyginimo","The notice period is 2 weeks under 1 year of service, 1 month after 1 year, 6 weeks after 2, 2 months after 5, 2.5 months after 10 and 3 months after 20 years, plus 2 weeks (age 50+) or 1 month (age 55+) with 20 years at the same employer. After 2 years, dismissal not caused by the worker gives severance of at least one third of average monthly pay per year of service, at most 6 months’ pay; up to €1,500 per year of service is tax-free.":"Įspėjimo terminas yra 2 savaitės iki 1 darbo metų, 1 mėnuo po 1 metų, 6 savaitės po 2, 2 mėnesiai po 5, 2,5 mėnesio po 10 ir 3 mėnesiai po 20 metų, plius 2 savaitės (50+ m.) arba 1 mėnuo (55+ m.) su 20 metų pas tą patį darbdavį. Po 2 metų ne dėl darbuotojo kaltės atleidus mokama bent trečdalio vidutinio mėnesio atlyginimo už darbo metus išeitinė išmoka, daugiausia 6 mėnesių atlyginimas; iki 1 500 € už darbo metus neapmokestinama.","With 9 months of work in the last 24 (6 months under age 30) the Croatian Employment Service pays 60% of your average gross pay for the first 90 days, 35% up to day 180 and 30% after, capped at 70%, 40% and 35% of the 2025 average net wage and at least 50% of the net minimum wage; it lasts from 90 days (up to 2 years of work) to 450 days (over 25 years).":"Su 9 darbo mėnesiais per paskutinius 24 (6 mėnesiai iki 30 m.) Kroatijos užimtumo tarnyba moka 60% tavo vidutinio bruto atlyginimo pirmas 90 dienų, 35% iki 180 dienos ir 30% vėliau, su lubomis 70%, 40% ir 35% 2025 m. vidutinio neto atlyginimo ir bent 50% neto minimaliojo atlyginimo; ji trunka nuo 90 dienų (iki 2 darbo metų) iki 450 dienų (virš 25 metų).","Under 25 you pay no income tax, and from 25 to 30 half of it; this is already applied.":"Iki 25 m. nemoki pajamų mokesčio, o nuo 25 iki 30 m. – pusę; tai jau pritaikyta.","Pillar III voluntary pension savings earn a 15% state incentive on up to €663.61 a year.":"III pakopos savanoriškos pensijų santaupos gauna 15% valstybės paskatą nuo iki 663,61 € per metus.","The child allowance depends on household income and is not included. Each child raises the personal allowance of the parent who claims it (0.5, 0.7, 1.0 … × €600), which is applied.":"Vaiko išmoka priklauso nuo namų ūkio pajamų ir neįtraukta. Kiekvienas vaikas padidina jį nurodančio tėvo asmeninę lengvatą (0,5, 0,7, 1,0 … × 600 €), kuri pritaikyta.","1/3 of pay per year after 2 years, at most 6 months":"1/3 atlyginimo už metus po 2 metų, daugiausia 6 mėnesiai","To 6 months at 100%, then parental leave":"Iki 6 mėnesių po 100%, tada vaiko priežiūros atostogos","4 months per parent at 100% (ceiling)":"4 mėnesiai kiekvienam tėvui po 100% (lubos)","70%+ (employer first 42 days)":"70%+ (darbdavys pirmas 42 dienas)","Annual tax and contributions for one employee with the 2026 rules, the local rates of the selected place and the personal allowance for children. Dependants other than children, disability allowances, tax-free benefits (such as the Christmas bonus up to €700 a year) and the annual return are not modelled.":"Metinis mokestis ir įmokos vienam darbuotojui pagal 2026 m. taisykles, pasirinktos vietos vietinius tarifus ir asmeninę lengvatą už vaikus. Išlaikytiniai, išskyrus vaikus, negalios lengvatos, neapmokestinamos išmokos (pvz., kalėdinė premija iki 700 € per metus) ir metinė deklaracija nemodeliuojami.","Official sources: Income Tax Act (art. 14, 19, 19a), Contributions Act and the Order on contribution bases for 2026 (NN 150/25), Labour Market Act (unemployment benefit), Labour Act (notice and severance), Croatian Pension Insurance Institute and the decision on the current pension value from 1 July 2026 (NN 95/26), Croatian National Bank (consumer lending criteria), Eurostat.":"Oficialūs šaltiniai: Pajamų mokesčio įstatymas (14, 19, 19a str.), Įmokų įstatymas ir Įsakymas dėl 2026 m. įmokų bazių (NN 150/25), Darbo rinkos įstatymas (nedarbo išmoka), Darbo įstatymas (įspėjimas ir išeitinė išmoka), Kroatijos pensijų draudimo institutas ir sprendimas dėl dabartinės pensijos vertės nuo 2026 m. liepos 1 d. (NN 95/26), Kroatijos nacionalinis bankas (vartojimo skolinimo kriterijai), Eurostat.","Monthly personal allowance with two children":"Mėnesio asmeninė lengvata su dviem vaikais","Income tax on a yearly base of €70,000 in Zagreb":"Pajamų mokestis nuo 70 000 € metinės bazės Zagrebe","Monthly pension contributions at €15,000 gross (maximum base)":"Mėnesio pensijų įmokos esant 15 000 € bruto (didžiausia bazė)","Pillar-I base relief at €1,120 gross":"I pakopos bazės lengvata esant 1 120 € bruto","Maximum unemployment benefit, first 90 days (per month)":"Didžiausia nedarbo išmoka, pirmos 90 dienų (per mėnesį)","Minimum unemployment benefit (50% of the net minimum wage)":"Minimali nedarbo išmoka (50% neto minimaliojo atlyginimo)","Unemployment benefit duration with 12 years of work (days)":"Nedarbo išmokos trukmė su 12 darbo metų (dienos)","Minimum monthly contributions of a sole trader taxed on income":"Minimalios mėnesio įmokos individualiai veiklai, apmokestinamai nuo pajamų","Other provinces (estimate)":"Kitos provincijos (įvertis)","Ontario land transfer tax less the first-time buyer refund (up to $4,000; Toronto adds a municipal tax)":"Ontarijo žemės perleidimo mokestis atėmus pirmą kartą perkančiojo grąžinimą (iki 4 000 $; Torontas prideda savivaldybės mokestį)","Ontario land transfer tax (Toronto adds a municipal tax)":"Ontarijo žemės perleidimo mokestis (Torontas prideda savivaldybės mokestį)","BC property transfer tax with the first-time home buyers’ exemption (tax on the first $500,000, homes up to $835,000)":"BC turto perleidimo mokestis su pirmą kartą perkančiųjų lengvata (mokestis nuo pirmųjų 500 000 $, būstai iki 835 000 $)","BC property transfer tax":"BC turto perleidimo mokestis","Alberta has no land transfer tax: land titles fees for the transfer and the mortgage (estimate)":"Albertoje nėra žemės perleidimo mokesčio: žemės nuosavybės mokesčiai už perleidimą ir hipoteką (įvertis)","Quebec welcome tax on property transfers (0.5% / 1% / 1.5%, outside Montreal; estimate of the indexed bands)":"Kvebeko „sveikinimo mokestis“ nuo turto perleidimo (0,5% / 1% / 1,5%, už Monrealio ribų; indeksuotų grupių įvertis)","Provincial land transfer tax or registration fees (estimate, about 1%)":"Provincijos žemės perleidimo mokestis arba registravimo mokesčiai (įvertis, apie 1%)","Mortgage default insurance premium (CMHC rates; usually added to the loan)":"Hipotekos nemokumo draudimo įmoka (CMHC tarifai; paprastai pridedama prie paskolos)","Lawyer or notary, title insurance and appraisal (estimate)":"Advokatas ar notaras, nuosavybės draudimas ir vertinimas (įvertis)","Stamp tax on the loan 0.8%":"Žyminis mokestis nuo paskolos 0,8%","Notary and property registry (Conservador de Bienes Raíces), estimate about 0.6%":"Notaras ir turto registras (Conservador de Bienes Raíces), įvertis apie 0,6%","Bank appraisal and legal study of the title (estimate, about 12 UF)":"Banko vertinimas ir nuosavybės teisinė analizė (įvertis, apie 12 UF)","Real estate transfer tax 3% (paid by the buyer)":"Nekilnojamojo turto perleidimo mokestis 3% (moka pirkėjas)","Notary, land registry, valuation and loan fees (estimate, about 0.6%)":"Notaro, žemės registro, vertinimo ir paskolos mokesčiai (įvertis, apie 0,6%)","Mortgage interest on a home loan is deductible up to 8 UTA a year (art. 55 bis LIR), in full for taxable income up to 90 UTA and tapering to nothing at 150 UTA; worth your top tax rate":"Būsto paskolos palūkanos atskaitomos iki 8 UTA per metus (LIR 55 bis str.), visiškai apmokestinamosioms pajamoms iki 90 UTA ir mažėjant iki nulio ties 150 UTA; verta tavo aukščiausio mokesčio tarifo","No deduction for the home you live in; a First Home Savings Account (FHSA) and the RRSP Home Buyers’ Plan help with the down payment (not modelled).":"Jokio atskaitymo už būstą, kuriame gyveni; pirmojo būsto taupymo sąskaita (FHSA) ir RRSP Home Buyers’ Plan padeda su pradiniu įnašu (nemodeliuojama).","Insured mortgages need at least 5% down on the first $500,000 and 10% on the part up to $1.5 million (default insurance required below 20% down); uninsured loans are limited to 80% of the value. OSFI’s stress test requires qualifying at the higher of your rate + 2 points and 5.25%, and housing costs are usually limited to about 39% of gross income (44% for all debts).":"Apdraustoms būsto paskoloms reikia bent 5% įnašo nuo pirmųjų 500 000 $ ir 10% nuo dalies iki 1,5 mln. $ (esant mažesniam nei 20% įnašui privalomas nemokumo draudimas); neapdraustos paskolos ribojamos 80% vertės. OSFI testas nepalankiomis sąlygomis reikalauja kvalifikuotis pagal didesnįjį iš tavo tarifo + 2 punktai ir 5,25%, o būsto išlaidos paprastai ribojamos maždaug 39% bruto pajamų (44% visoms skoloms).","No binding borrower limits. Banks usually finance up to 80% of the value (90% with the state FOGAES guarantee for a first home), and the monthly payment usually may not exceed about 25% of household income.":"Jokių privalomų skolininkų limitų. Bankai paprastai finansuoja iki 80% vertės (90% su valstybės FOGAES garantija pirmajam būstui), o mėnesio įmoka paprastai negali viršyti maždaug 25% namų ūkio pajamų.","Croatian National Bank, from 1 July 2025: housing loans at most 90% of the property value, total debt payments at most 45% of income, at most 30 years; banks may exceed the limits for a limited share of loans.":"Kroatijos nacionalinis bankas, nuo 2025 m. liepos 1 d.: būsto paskolos daugiausia 90% turto vertės, bendros skolų įmokos daugiausia 45% pajamų, daugiausia 30 metų; bankai gali viršyti limitus ribotai paskolų daliai.","The CPP estimate treats your earnings as a share of the YMPE in today’s money and assumes full Old Age Security residence unless you change it; your official estimate is in My Service Canada Account.":"CPP įvertis tavo uždarbį laiko YMPE dalimi šiandienos pinigais ir daro prielaidą dėl visos Old Age Security gyvenimo trukmės, nebent ją pakeisi; tavo oficialus įvertis yra My Service Canada Account.","The employer contribution under the 2025 reform is phased in on a straight line from 0.1% (2026) to 6% (2033); the official calendar has yearly steps. Your AFP balance and the annuity depend on returns and the official mortality tables.":"Darbdavio įmoka pagal 2025 m. reformą įvedama tiesiškai nuo 0,1% (2026) iki 6% (2033); oficialiame kalendoriuje yra metiniai žingsniai. Tavo AFP likutis ir anuitetas priklauso nuo grąžos ir oficialių mirtingumo lentelių.","The pension is an estimate: personal points use the 2025 average wage for every year, and the split between pillar I (75% for fund members) and the pillar II annuity is simplified.":"Pensija yra įvertis: asmeniniai taškai visiems metams naudoja 2025 m. vidutinį atlyginimą, o padalijimas tarp I pakopos (75% fondų nariams) ir II pakopos anuiteto supaprastintas.","EI weeks are estimated from your years of work (as hours) and the regional unemployment rate; court-awarded common-law notice is often much longer than the minimum shown.":"EI savaitės įvertintos pagal tavo darbo metus (kaip valandas) ir regiono nedarbo lygį; teismo priteistas bendrosios teisės įspėjimas dažnai daug ilgesnis nei rodomas minimumas.","Unemployment insurance is shown as 70% to 35% of your pay for five months; the Solidarity Fund’s monthly caps and your actual account balance are not modelled.":"Nedarbo draudimas rodomas kaip nuo 70% iki 35% tavo atlyginimo penkis mėnesius; Solidarumo fondo mėnesio lubos ir tikrasis tavo sąskaitos likutis nemodeliuojami.","Your RRSP":"Tavo RRSP","Your APV":"Tavo APV","Send this message to {e}. If your email app does not open, copy the message and paste it into a new email.":"Nusiųsk šią žinutę adresu {e}. Jei tavo el. pašto programa neatsidaro, nukopijuok žinutę ir įklijuok ją į naują laišką.","Open in my email app":"Atidaryti mano el. pašto programoje","Copy message":"Kopijuoti žinutę","Copied":"Nukopijuota","You allowed PayAbacus to remember your inputs on this device.":"Leidai PayAbacus įsiminti tavo įvestis šiame įrenginyje.","You chose not to have your inputs remembered; nothing is stored except this choice.":"Pasirinkai, kad tavo įvestys nebūtų įsimenamos; niekas nesaugoma, išskyrus šį pasirinkimą.","You have not chosen yet, so nothing is remembered.":"Dar nepasirinkai, todėl niekas neįsimenama.","Stop remembering":"Nebeįsiminti","Remember on this device":"Įsiminti šiame įrenginyje","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies and no tracking: the site uses no cookies, analytics, advertising, social-media plugins or profiling. Everything the page needs, including its fonts and chart library, is served from this website itself, so no other company is contacted while you use it.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: to deliver the pages, the company that hosts this website automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security and troubleshooting. We do not use this data to identify you or to analyse your visits.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 12 October 2026.":"Šis pranešimas paaiškina, kas nutinka duomenims, kai naudojiesi PayAbacus. Atsakingas asmuo (duomenų valdytojas) nurodytas pabaigoje.||Jokių paskyrų ir niekas nesiunčiama: visi skaičiavimai vyksta tavo naršyklėje. Tai, ką įvedi, nesiunčiama nei mums, nei kam nors kitam, ir mes to nematome.||Jokių slapukų ir jokio sekimo: svetainė nenaudoja slapukų, analitikos, reklamos, socialinių tinklų įskiepių ar profiliavimo. Viskas, ko reikia puslapiui, įskaitant šriftus ir grafikų biblioteką, teikiama iš pačios šios svetainės, todėl kol ja naudojiesi, nesikreipiama į jokią kitą įmonę.||Saugojimas tavo įrenginyje, tik su tavo sutikimu: jei pasirenki „Įsiminti šiame įrenginyje“, tavo paskutinės įvestys, kalba, tema ir atidarytos dalys saugomos tavo naršyklės vietinėje saugykloje, kad kitą kartą jas rastum. Šie duomenys lieka tavo įrenginyje ir niekada nesiunčiami mums. Pats tavo pasirinkimas išsaugomas, kad nebeklaustume dar kartą. Teisinis pagrindas yra tavo sutikimas (BDAR 6 straipsnio 1 dalies a punktas ir Graikijos įstatymo 3471/2006 4 straipsnio 5 dalis). Gali bet kada jį atšaukti žemiau esančiu mygtuku; tai ištrina saugomus duomenis ir nepaveikia to, kas iki tol buvo teisėta.||Talpinimas: kad pristatytų puslapius, šią svetainę talpinanti įmonė automatiškai gauna techninius duomenis, kuriuos siunčia kiekviena naršyklė (IP adresas, data ir laikas, užklaustas puslapis, naršyklės ir įrenginio tipas), ir gali trumpai juos laikyti serverio žurnaluose saugumo ir gedimų šalinimo tikslais. Šių duomenų nenaudojame tavo tapatybei nustatyti ar tavo apsilankymams analizuoti.||El. laiškai: jei mums parašai, įskaitant per „Pranešti apie klaidą“, gauname tavo el. pašto adresą ir tai, ką parašai. Pranešimo langas tik paruošia žinutę, kurią gali perskaityti ir pakeisti; niekas neišsiunčiama, kol neišsiunti pats. Tavo žinutę naudojame tik atsakyti ir svetainei pataisyti (teisėtas interesas, BDAR 6 straipsnio 1 dalies f punktas) ir ištriname, kai jos nebereikia, vėliausiai po dvejų metų. Žinutes mūsų adresu Cloudflare Email Routing persiunčia į Google (Gmail) teikiamą pašto dėžutę; abu tvarko žinutes mūsų vardu.||Tavo teisės: gali prašyti susipažinti su savo asmens duomenimis, juos ištaisyti ar ištrinti, apriboti tvarkymą ir perkelti duomenis, gali nesutikti su tvarkymu ir bet kada atšaukti sutikimą. Jokie automatizuoti sprendimai ar profiliavimas nevykdomi. Svetainė neskirta jaunesniems nei 15 metų vaikams.||Atnaujinsime šį pranešimą, jei pasikeis mūsų praktika. Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. spalio 12 d.","Terms of use":"Naudojimo sąlygos","These terms apply to the use of PayAbacus, the website and its calculators, run by {name}, {address}. By using the site you accept them; if you do not agree, please do not use it.||The service: PayAbacus is a free information tool that estimates pay, taxes, contributions, pensions, benefits, mortgages and related figures for selected countries from published rules. No registration is needed. We may change, extend, suspend or remove features or countries at any time without notice.||Estimates, not advice: all results are estimates for information only, based on simplifying assumptions. They are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice, and using the site creates no professional or contractual relationship with us. Do not use the results for payroll, tax returns or official applications; check them with the competent authority, your employer or a qualified professional before making decisions.||Accuracy: we use official and open sources and test the calculators against official examples, but we do not guarantee that the information is complete, correct or up to date. Rules change, sometimes during the year; each country shows the rules year and when it was last checked.||Liability: the site is provided free of charge, “as is” and “as available”. To the extent permitted by law, the owner is not liable for any loss or damage arising from the use of the site or the inability to use it, including decisions taken on the basis of its results. This does not limit liability for intent or gross negligence, for injury to life, body or health, or where liability cannot be excluded under mandatory law, including consumer protection law.||Acceptable use: you may use the site for your own information. Do not misuse it, for example by automated mass access or scraping, by trying to break or overload it, or by presenting its results as official figures or as advice from us.||Intellectual property: the texts, design, code and calculators of PayAbacus are protected by copyright. You may share screenshots or individual results for non-commercial purposes if you name PayAbacus as the source. Official data belongs to its sources (for example Eurostat, the OECD and national authorities) and is used under their reuse terms; the fonts and the chart library are used under the SIL Open Font License and the MIT licence.||Links to other websites are provided for information; their owners are responsible for their content. How we handle data is explained in the Privacy notice.||Changes: we may update these terms; the version shown here applies from its date, and continuing to use the site after a change means you accept the new version.||Law and disputes: these terms are governed by Greek law. If you are a consumer, this does not take away the protection of the mandatory law of your country of residence. Disputes are subject to the courts of Athens, Greece, unless mandatory law gives consumers another court.||Contact: {email}. Last updated: 12 October 2026.":"Šios sąlygos taikomos naudojantis PayAbacus – svetaine ir jos skaičiuoklėmis, kurias valdo {name}, {address}. Naudodamasis svetaine jas priimi; jei nesutinki, prašome ja nesinaudoti.||Paslauga: PayAbacus yra nemokamas informacinis įrankis, kuris pagal paskelbtas taisykles įvertina atlyginimą, mokesčius, įmokas, pensijas, išmokas, būsto paskolas ir susijusius skaičius pasirinktoms šalims. Registracija nereikalinga. Galime bet kada be įspėjimo keisti, plėsti, sustabdyti ar pašalinti funkcijas ar šalis.||Įverčiai, o ne patarimai: visi rezultatai yra tik informaciniai įverčiai, grindžiami supaprastinančiomis prielaidomis. Tai nėra mokesčių, teisinė, finansinė, investicinė, darbo ar pensijų konsultacija, ir naudojimasis svetaine nesukuria jokių profesinių ar sutartinių santykių su mumis. Nenaudok rezultatų darbo užmokesčio apskaitai, mokesčių deklaracijoms ar oficialiems prašymams; prieš priimdamas sprendimus pasitikrink juos kompetentingoje institucijoje, pas darbdavį ar kvalifikuotą specialistą.||Tikslumas: naudojame oficialius ir atvirus šaltinius ir tikriname skaičiuokles pagal oficialius pavyzdžius, bet negarantuojame, kad informacija išsami, teisinga ar naujausia. Taisyklės keičiasi, kartais metų eigoje; kiekviena šalis rodo taisyklių metus ir kada jos paskutinį kartą tikrintos.||Atsakomybė: svetainė teikiama nemokamai, „tokia, kokia yra“ ir „kiek prieinama“. Kiek leidžia įstatymai, savininkas neatsako už jokius nuostolius ar žalą, kylančius dėl naudojimosi svetaine ar negalėjimo ja naudotis, įskaitant sprendimus, priimtus remiantis jos rezultatais. Tai neriboja atsakomybės už tyčią ar didelį neatsargumą, už žalą gyvybei, kūnui ar sveikatai arba kai atsakomybės negalima pašalinti pagal imperatyviąsias teisės normas, įskaitant vartotojų apsaugos teisę.||Priimtinas naudojimas: svetaine gali naudotis savo informacijai. Nepiktnaudžiauk ja, pavyzdžiui, automatizuota masine prieiga ar duomenų rinkimu, bandymais ją sugadinti ar perkrauti, arba pateikdamas jos rezultatus kaip oficialius skaičius ar mūsų patarimą.||Intelektinė nuosavybė: PayAbacus tekstai, dizainas, kodas ir skaičiuoklės saugomi autorių teisių. Gali dalytis ekrano kopijomis ar atskirais rezultatais nekomerciniais tikslais, jei nurodai PayAbacus kaip šaltinį. Oficialūs duomenys priklauso jų šaltiniams (pvz., Eurostat, EBPO ir nacionalinėms institucijoms) ir naudojami pagal jų pakartotinio naudojimo sąlygas; šriftai ir grafikų biblioteka naudojami pagal SIL Open Font License ir MIT licenciją.||Nuorodos į kitas svetaines pateikiamos informacijai; už jų turinį atsako jų savininkai. Kaip tvarkome duomenis, paaiškinta Privatumo pranešime.||Pakeitimai: galime atnaujinti šias sąlygas; čia rodoma versija taikoma nuo jos datos, o tęsdamas naudojimąsi svetaine po pakeitimo priimi naująją versiją.||Teisė ir ginčai: šioms sąlygoms taikoma Graikijos teisė. Jei esi vartotojas, tai neatima tavo gyvenamosios šalies imperatyviųjų teisės normų apsaugos. Ginčai nagrinėjami Atėnų (Graikija) teismuose, nebent imperatyviosios normos vartotojams suteikia kitą teismą.||Kontaktai: {email}. Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. spalio 12 d.","Disclaimer: PayAbacus provides estimates for information only. They are based on the published rules and official sources listed for each country, with simplifying assumptions, and are not tax, legal, financial, investment, employment or pension advice. Your actual pay, taxes, benefits and pension may differ, rules can change during the year, and errors are possible despite careful checks. Before making decisions, confirm with the competent authority, your employer or a qualified professional. No liability is accepted for decisions based on these results, except where the law provides otherwise.":"Atsakomybės ribojimas: PayAbacus pateikia tik informacinius įverčius. Jie grindžiami paskelbtomis taisyklėmis ir kiekvienai šaliai nurodytais oficialiais šaltiniais, su supaprastinančiomis prielaidomis, ir nėra mokesčių, teisinė, finansinė, investicinė, darbo ar pensijų konsultacija. Tavo tikrasis atlyginimas, mokesčiai, išmokos ir pensija gali skirtis, taisyklės gali keistis metų eigoje, o nepaisant kruopščių patikrų klaidos galimos. Prieš priimdamas sprendimus pasitikrink kompetentingoje institucijoje, pas darbdavį ar kvalifikuotą specialistą. Jokia atsakomybė už sprendimus, priimtus remiantis šiais rezultatais, neprisiimama, išskyrus atvejus, kai įstatymas numato kitaip.","PayAbacus uses no cookies and no tracking. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nenaudoja slapukų ir sekimo. Su tavo leidimu ji gali įsiminti tavo įvestis, kalbą ir rodymo pasirinkimus šioje naršyklėje, kad kitą kartą juos rastum. Šie duomenys niekada nepalieka tavo įrenginio.","Don’t remember":"Neįsiminti","Disclaimer":"Atsakomybės ribojimas","Estimate for information only, not advice. Calculated with PayAbacus.":"Tik informacinis įvertis, ne patarimas. Apskaičiuota su PayAbacus.","Disclaimer: estimates for information only, not tax, legal or financial advice. Confirm with the competent authority before making decisions.":"Atsakomybės ribojimas: tik informaciniai įverčiai, ne mokesčių, teisinė ar finansinė konsultacija. Prieš priimdamas sprendimus pasitikrink kompetentingoje institucijoje.","Print or save as PDF":"Spausdinti arba išsaugoti kaip PDF","Printed from PayAbacus on {d}. Estimates for information only, not advice.":"Atspausdinta iš PayAbacus {d}. Tik informaciniai įverčiai, ne patarimas.","Meal card / month (net)":"Maisto kortelė / mėn. (neto)","Fuel card / month (net)":"Kuro kortelė / mėn. (neto)","Meal card (net, × 12)":"Maisto kortelė (neto, × 12)","Fuel card (net, × 12)":"Kuro kortelė (neto, × 12)","Net pay + benefits / year":"Neto atlyginimas + naudos / metus","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt meal and fuel cards only up to a limit or for business use; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Įvedama neto sumomis ir pridedama prie tavo neto atlyginimo tokia, kokia yra. Dauguma šalių maisto ir kuro korteles atleidžia tik iki limito arba verslo reikmėms; perviršis apmokestinamas kaip atlyginimas, todėl pasitikrink algalapį.","Reduction for tax withheld from pay ({p})":"Sumažinimas dėl iš atlyginimo išskaičiuoto mokesčio ({p})","within €25 or 0.5% of the official figure; {n} past-year totals within 0.5% of the wage":"25 € arba 0,5% ribose nuo oficialaus skaičiaus; {n} ankstesnių metų sumos 0,5% atlyginimo ribose","Childcare & dependent subsidies / month (net)":"Vaikų priežiūros ir išlaikytinių subsidijos / mėn. (neto)","Other benefits / month (net)":"Kitos naudos / mėn. (neto)","Extra benefits":"Papildomos naudos","Partner net / month":"Partnerio neto / mėn.","Partner enters":"Partneris įveda","Partner salaries / year":"Partnerio atlyginimai / metus","Childcare & dependent subsidies (net, × 12)":"Vaikų priežiūros ir išlaikytinių subsidijos (neto, × 12)","Other benefits (net, × 12)":"Kitos naudos (neto, × 12)","Entered as net amounts and added to your net pay as they are. Most countries exempt such benefits only up to a limit or for specific uses; above it the excess is taxed as pay, so check your payslip.":"Įvedama neto sumomis ir pridedama prie tavo neto atlyginimo tokia, kokia yra. Dauguma šalių tokias naudas atleidžia tik iki limito arba konkrečioms reikmėms; perviršis apmokestinamas kaip atlyginimas, todėl pasitikrink algalapį.","Work until your pension age":"Dirbti iki pensinio amžiaus","Your money runs out at {a}":"Tavo pinigai baigiasi {a} m."," Simple count, without interest, inflation or pension.":" Paprastas skaičiavimas, be palūkanų, infliacijos ar pensijos."," Unlike the emergency fund, which is a simple count, these results add interest, inflation and the state pension and, if you entered them, the end of the mortgage and planned drops in spending. Savings are used first; the investment account keeps growing until it is needed. So your money can last longer than the emergency-fund count suggests.":" Kitaip nei atsargų fondas, kuris skaičiuojamas paprastai, šie rezultatai prideda palūkanas, infliaciją ir valstybinę pensiją, o jei juos įvedei – būsto paskolos pabaigą ir planuojamus išlaidų sumažėjimus. Pirmiausia naudojamos santaupos; investicinė sąskaita toliau auga, kol jos prireikia. Todėl tavo pinigų gali užtekti ilgiau, nei rodo atsargų fondo skaičiavimas.","Each dotted line, in the colour of its scenario, is the part of that scenario held in the investment account.":"Kiekviena punktyrinė linija, savo scenarijaus spalva, yra to scenarijaus dalis, laikoma investicinėje sąskaitoje.","From your employer (% of gross)":"Iš tavo darbdavio (% bruto)","From your salary":"Iš tavo atlyginimo","Plan and payout":"Planas ir išmokos","From your bonus (% of bonus)":"Iš tavo premijos (% premijos)"," Room left: {r} a year, so From your salary can go up to {p} (it is a % of salary only, without the bonus).":" Likęs limitas: {r} per metus, todėl „Iš tavo atlyginimo“ gali siekti iki {p} (tai % tik nuo atlyginimo, be premijos).","{a} per salary from you + {b} from your employer":"{a} nuo atlyginimo iš tavęs + {b} iš tavo darbdavio"," + {c} a year from your bonus":" + {c} per metus iš tavo premijos","= {t} a year into the plan":"= {t} per metus į planą","Future money":"Ateities pinigai","Inflation / year (%)":"Infliacija / metus (%)"," · in today’s money":" · šiandienos pinigais","In today’s money: each future amount is divided by inflation of {i} a year up to that year, so it shows what it would buy now.":"Šiandienos pinigais: kiekviena ateities suma padalijama iš {i} per metus infliacijos iki tų metų, todėl rodo, ką ji nupirktų dabar.","Hide full breakdown ▴":"Slėpti visą išskaidymą ▴","Show full breakdown ▾":"Rodyti visą išskaidymą ▾","{v} saved":"{v} sutaupyta","EFKA is still paid on your full gross; only income tax goes down. Your saving is roughly your top tax rate on every euro you contribute. The money in the plan is counted at full value, before the tax due when it is paid out; “What you gain in year 1” shows what it is worth if you take it out.":"EFKA vis tiek mokama nuo viso tavo bruto atlyginimo; sumažėja tik pajamų mokestis. Tavo sutaupymas yra maždaug tavo aukščiausias mokesčio tarifas nuo kiekvieno įmokėto euro. Pinigai plane skaičiuojami visa verte, prieš mokestį, mokėtiną juos išmokant; „Ką laimi 1-aisiais metais“ rodo, kiek jie verti, jei juos išsiimtum.","Why this differs from the table above:":"Kodėl tai skiriasi nuo aukščiau esančios lentelės:","the table shows {d} because it counts the money in the plan at full value. Here the plan is valued as if you cashed it in after 1 year: {d} + {i} return − {x} payout tax ({r}) = {g}. The payout tax falls the longer the money stays in the plan (down to {m} after more than 20 years), so over time the gain moves closer to the table figure.":"lentelė rodo {d}, nes pinigus plane skaičiuoja visa verte. Čia planas vertinamas taip, lyg jį išgrynintum po 1 metų: {d} + {i} grąža − {x} išmokos mokestis ({r}) = {g}. Išmokos mokestis mažėja, kuo ilgiau pinigai laikomi plane (iki {m} po daugiau nei 20 metų), todėl laikui bėgant nauda artėja prie lentelės skaičiaus.","purchasing power in EUR, priced as in {c}":"perkamoji galia EUR, kainomis kaip šalyje {c}","With Purchasing power, every amount is converted to euros and adjusted to {c} prices, so a longer bar means it buys more than the same money would there.":"Pasirinkus „Perkamoji galia“, kiekviena suma perskaičiuojama į eurus ir pritaikoma šalies {c} kainoms, todėl ilgesnis stulpelis reiškia, kad už ją nuperkama daugiau nei ten už tuos pačius pinigus.","With Nominal EUR, amounts are only converted to euros at ECB reference rates, without adjusting for price levels.":"Pasirinkus „Nominalūs EUR“, sumos tik perskaičiuojamos į eurus pagal ECB orientacinius kursus, neatsižvelgiant į kainų lygius.","{h} is the reference: there you keep {gr} a year.":"{h} yra atskaitos taškas: ten tau lieka {gr} per metus.","<b>{c}</b>: you keep {net}{fx}, {d} than in {h}. Prices are {pd} (price level {pl} vs {pgr}), so this buys what <b>{pp}</b> buys there: {ppd} purchasing power.":"<b>{c}</b>: tau lieka {net}{fx}, {d} nei šalyje {h}. Kainos {pd} (kainų lygis {pl} palyginti su {pgr}), todėl už tai nuperkama tiek, kiek ten nuperka <b>{pp}</b>: {ppd} perkamoji galia."," / year, priced as in {c}":" / metus, kainomis kaip šalyje {c}","Purchasing power (priced as in {c})":"Perkamoji galia (kainomis kaip šalyje {c})","Gross for same buying power as in {c}":"Bruto tai pačiai perkamajai galiai kaip šalyje {c}","Single person, {k} children, age {a}, 2026 rules. Purchasing power converts net pay to euros and adjusts it by each country’s price level for household consumption (Eurostat, EU=100: {c} {pc}, Germany {de}, Italy {it}, Spain {es}, UK {gb}), so every amount shows what it would buy in {c}. These are national averages: big cities, especially rents in Munich, Milan, Madrid or London, can be much higher.":"Vienišas asmuo, {k} vaikai, {a} m., 2026 m. taisyklės. Perkamoji galia perskaičiuoja neto atlyginimą į eurus ir pritaiko jį pagal kiekvienos šalies namų ūkių vartojimo kainų lygį (Eurostat, ES=100: {c} {pc}, Vokietija {de}, Italija {it}, Ispanija {es}, JK {gb}), todėl kiekviena suma rodo, ką ji nupirktų šalyje {c}. Tai nacionaliniai vidurkiai: dideli miestai, ypač nuomos Miunchene, Milane, Madride ar Londone, gali būti daug brangesni."," / month, priced as in {c}":" / mėn., kainomis kaip šalyje {c}","Buying power / month (priced as in {c})":"Perkamoji galia / mėn. (kainomis kaip šalyje {c})"," incl. unemployment benefit, priced as in {c}":" įsk. nedarbo išmoką, kainomis kaip šalyje {c}","Total (priced as in {c})":"Iš viso (kainomis kaip šalyje {c})","Show key columns only ▴":"Rodyti tik pagrindinius stulpelius ▴","Show all details ▾":"Rodyti visas detales ▾","Money left each month after rent and bills, priced as in {c}":"Kas mėnesį likę pinigai po nuomos ir sąskaitų, kainomis kaip šalyje {c}","Left, priced as in {c}":"Lieka, kainomis kaip šalyje {c}","Same, priced as in {c}":"Tas pats, kainomis kaip šalyje {c}","What this compares: the same gross salary of {g} a year, run through each country’s 2026 tax and social-security rules for a single person aged {a} with {k} children. Each bar is that gross split into net pay (what you keep), income tax, your social security and, on top, the employer’s social security.":"Ką tai lygina: tas pats {g} per metus bruto atlyginimas, perleistas per kiekvienos šalies 2026 m. mokesčių ir socialinio draudimo taisykles vienišam {a} m. asmeniui su {k} vaikais. Kiekvienas stulpelis yra tas bruto, padalytas į neto atlyginimą (kas tau lieka), pajamų mokestį, tavo socialinį draudimą ir, papildomai, darbdavio socialinį draudimą.","What this compares: from the same gross salary of {g} a year, your net pay per month in each country minus the typical rent and, if ticked, the bills for your household, from official statistics. For each country the first bar is the money left in euros; the second is the same money adjusted to {c} prices, i.e. what it would buy there. A longer second bar means more left to live on.":"Ką tai lygina: iš to paties {g} per metus bruto atlyginimo – tavo neto atlyginimas per mėnesį kiekvienoje šalyje minus tipiška nuoma ir, jei pažymėta, tavo namų ūkio sąskaitos, pagal oficialią statistiką. Kiekvienai šaliai pirmasis stulpelis yra likę pinigai eurais; antrasis – tie patys pinigai, pritaikyti šalies {c} kainoms, t. y. ką jie ten nupirktų. Ilgesnis antrasis stulpelis reiškia daugiau pinigų pragyvenimui.","What this compares: the net state pension a year in each country after the same career on the same salary ({g} a year, {y} years so far plus {m} more), claimed at the age chosen on the left. The label shows the claim age.":"Ką tai lygina: neto valstybinė pensija per metus kiekvienoje šalyje po tos pačios karjeros su tuo pačiu atlyginimu ({g} per metus, {y} m. iki šiol plius dar {m}), kreipiantis kairėje pasirinktame amžiuje. Žymė rodo kreipimosi amžių.","What this compares: what you would receive in each country if your employer dismissed you without fault, on {g} a year: net severance, pay for unused leave and the estimated total unemployment benefit, stacked in each bar.":"Ką tai lygina: ką gautum kiekvienoje šalyje, jei darbdavys tave atleistų be kaltės, uždirbant {g} per metus: neto išeitinė išmoka, užmokestis už nepanaudotas atostogas ir įvertinta bendra nedarbo išmoka, sudėti kiekviename stulpelyje.","What this compares: the legal minimum paid days off a year in each country for a 5-day week, annual leave plus public holidays that fall on weekdays in {y}. The table adds the main maternity, paternity, parental and sick-leave rules.":"Ką tai lygina: įstatyminis minimalus apmokamų laisvų dienų skaičius per metus kiekvienoje šalyje 5 dienų savaitei – kasmetinės atostogos plius valstybinės šventės, pasitaikančios darbo dienomis {y} m. Lentelė prideda pagrindines motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ligos atostogų taisykles.","Past avg pay, EUR / year":"Ankstesnis vid. atlyginimas, EUR / metus","Base year (money of)":"Baziniai metai (pinigais)","Bonus entered as":"Premija įvesta kaip","% of annual salary":"% metinio atlyginimo","Amount per year":"Suma per metus","Quick fill":"Greitas užpildymas","Starting year":"Pradžios metai","Gross / month in the starting year":"Bruto / mėn. pradžios metais","Fill empty years":"Užpildyti tuščius metus","Clear all years":"Išvalyti visus metus","Clear the salaries entered for every year?":"Išvalyti visiems metams įvestus atlyginimus?","Enter the gross monthly salary you had each year; leave a year empty to skip it. Net pay is calculated with that year’s tax and social-security rules for {c}.":"Įvesk kiekvienų metų bruto mėnesio atlyginimą; palik metus tuščius, kad juos praleistum. Neto atlyginimas skaičiuojamas pagal tų metų šalies {c} mokesčių ir socialinio draudimo taisykles.","Enter the gross monthly salary for each year. For {c} the site has only the 2026 rules, so for earlier years also enter the net per month from your payslips.":"Įvesk kiekvienų metų bruto mėnesio atlyginimą. Šaliai {c} svetainė turi tik 2026 m. taisykles, todėl ankstesniems metams įvesk ir neto per mėnesį iš savo algalapių.","Your salary, year by year":"Tavo atlyginimas metai iš metų","The current year uses the Salary tab when left empty. Amounts in {cur}.":"Einamieji metai, palikti tušti, naudoja skirtuką „Atlyginimas“. Sumos: {cur}.","Bonus (% of salary)":"Premija (% atlyginimo)","Net / month (payslip)":"Neto / mėn. (algalapis)","calculated":"apskaičiuota","Net per month in {y}":"Neto per mėnesį {y} m.","{v} a month in {b} money · real change since {f}: {d}":"{v} per mėnesį {b} m. pinigais · realus pokytis nuo {f}: {d}","Enter at least one year to see your history.":"Įvesk bent vienus metus, kad pamatytum savo istoriją.","Best year in real terms":"Geriausi metai realiai","Weakest year in real terms":"Silpniausi metai realiai","net / month in {b} money":"neto / mėn. {b} m. pinigais","Real change, {f} → {l}":"Realus pokytis, {f} → {l}","net pay after inflation":"neto atlyginimas po infliacijos","Prices, {f} → {b}":"Kainos, {f} → {b}","what cost {a} in {f} cost {v} in {b}":"kas {f} m. kainavo {a}, {b} m. kainavo {v}","Net pay per year in {b} money":"Neto atlyginimas per metus {b} m. pinigais","Bars: your net pay each year converted into {b} money with the consumer price index, so the years can be compared. Line: the net pay as it was paid at the time.":"Stulpeliai: tavo kiekvienų metų neto atlyginimas, perskaičiuotas į {b} m. pinigus pagal vartotojų kainų indeksą, kad metus būtų galima palyginti. Linija: neto atlyginimas, kaip jis buvo išmokėtas tuo metu.","Net, in {b} money":"Neto, {b} m. pinigais","Net, as paid":"Neto, kaip išmokėta","Real change in net pay vs {b}":"Realus neto atlyginimo pokytis palyginti su {b}","Real change vs {b}":"Realus pokytis palyginti su {b}","Net / year in {b} money":"Neto / metus {b} m. pinigais","There is no salary for {b}, so the real change is measured against {r}.":"{b} m. atlyginimo nėra, todėl realus pokytis matuojamas palyginti su {r}.","Net pay uses each year’s income-tax and social-security rules for an employee (Greece with the options of the Salary tab, such as children; other countries for a single person without children). “In {b} money” multiplies each year by the rise in consumer prices between that year and {b} (national consumer price index), so it shows what that pay would buy in {b}.":"Neto atlyginimas naudoja kiekvienų metų pajamų mokesčio ir socialinio draudimo taisykles darbuotojui (Graikijai – su skirtuko „Atlyginimas“ parinktimis, pvz., vaikais; kitoms šalims – vienišam asmeniui be vaikų). „{b} m. pinigais“ padaugina kiekvienus metus iš vartotojų kainų augimo tarp tų metų ir {b} (nacionalinis vartotojų kainų indeksas), todėl rodo, ką tas atlyginimas nupirktų {b} m.","For {c}, net pay before 2026 is the amount you entered; a year without it shows no net.":"Šaliai {c} neto atlyginimas iki 2026 m. yra tavo įvesta suma; metai be jos neto nerodo.","Salary history":"Atlyginimo istorija","Your salary over the years":"Tavo atlyginimas per metus","For your pension: average gross so far":"Tavo pensijai: vidutinis bruto iki šiol","Average gross / month, in today’s money":"Vidutinis bruto / mėn., šiandienos pinigais","{n} years, {a}–{b}":"{n} m., {a}–{b}","Average gross / month, as paid":"Vidutinis bruto / mėn., kaip išmokėta","without adjusting for prices":"nekoreguojant pagal kainas","The average of the gross monthly salaries you entered for past years (bonus not included). The Pension tab asks for past pay in today’s money, so the first figure raises each year by the price rise from that year to today. Years insured are set separately in the Pension tab.":"Tavo įvestų ankstesnių metų bruto mėnesio atlyginimų vidurkis (be premijos). Skirtukas „Pensija“ prašo ankstesnio atlyginimo šiandienos pinigais, todėl pirmasis skaičius kiekvienus metus padidina kainų augimu nuo tų metų iki šiandien. Draudimo metai nustatomi atskirai skirtuke „Pensija“.","Use {v} in the Pension tab":"Naudoti {v} skirtuke „Pensija“","Saved: the Pension tab now uses {v}.":"Išsaugota: skirtukas „Pensija“ dabar naudoja {v}.","Past years use each year’s standard rules for an employee (outside Greece for a single person without children); allowances, regional taxes or special schemes you had in a given year are not included.":"Ankstesni metai naudoja kiekvienų metų standartines taisykles darbuotojui (už Graikijos ribų – vienišam asmeniui be vaikų); tam tikrais metais turėtos lengvatos, regioniniai mokesčiai ar specialios schemos neįtraukti.","The site has no tax rules before 2026 for {c}, so net pay for those years is the amount you enter from your payslips.":"Svetainė neturi šalies {c} mokesčių taisyklių iki 2026 m., todėl tų metų neto atlyginimas yra suma, kurią įvedi iš savo algalapių.","This notice explains what happens to data when you use PayAbacus. The person responsible (the controller) is named at the end.||No accounts and nothing sent: all calculations run in your browser. What you type is not sent to us or to anyone else, and we cannot see it.||No cookies, no advertising and no profiling: the site sets no cookies and has no ads or social-media plugins. To see which pages are used, visits are counted with Cloudflare Web Analytics, which works without cookies, does not follow you across websites and does not build profiles. If a page hits a technical error, your browser sends a short error report (the error message, the page and the browser type), never what you typed. The legal basis is our legitimate interest in a working, secure website (Article 6(1)(f) GDPR). The fonts and the chart library are served from this website itself.||Storage on your device, only with your consent: if you choose “Remember on this device”, your last inputs, language, theme and the sections you opened are kept in your browser’s local storage so you find them next time. This data stays on your device and is never sent to us. Your choice itself is stored so that we do not ask again. The legal basis is your consent (Article 6(1)(a) GDPR and Article 4(5) of Greek Law 3471/2006). You can withdraw it at any time with the button below; this deletes the stored data and does not affect what was lawful before.||Hosting: the website is hosted by Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, USA), which processes data for us under a data processing agreement. To deliver the pages, Cloudflare automatically receives the technical data every browser sends (IP address, date and time, page requested, browser and device type) and may keep it for a short time in server logs for security, protection against attacks and troubleshooting. Error reports are deleted after 30 days at the latest. Data may be processed in the USA; Cloudflare is certified under the EU-U.S. Data Privacy Framework and also uses the EU Standard Contractual Clauses. We do not use this data to identify you.||Emails: if you write to us, including with “Report a mistake”, we receive your email address and what you write. The report window only prepares a message that you can read and change; nothing is sent until you send it yourself. We use your message only to reply and to correct the site (legitimate interest, Article 6(1)(f) GDPR) and delete it when it is no longer needed, at the latest after two years. Messages to our address are forwarded by Cloudflare Email Routing to a mailbox provided by Google (Gmail); both process the messages for us.||Your rights: you can ask for access to your personal data, its correction or erasure, restriction of processing and data portability, you can object to processing, and you can withdraw consent at any time. No automated decisions or profiling take place. The site is not directed at children under 15.||We will update this notice if our practices change. Last updated: 22 October 2026.":"Šis pranešimas paaiškina, kas nutinka duomenims, kai naudojiesi PayAbacus. Atsakingas asmuo (duomenų valdytojas) nurodytas pabaigoje.||Jokių paskyrų ir niekas nesiunčiama: visi skaičiavimai vyksta tavo naršyklėje. Tai, ką įvedi, nesiunčiama nei mums, nei kam nors kitam, ir mes to nematome.||Jokių slapukų, reklamos ir profiliavimo: svetainė nenustato slapukų ir neturi reklamos ar socialinių tinklų įskiepių. Kad matytume, kurie puslapiai naudojami, apsilankymai skaičiuojami su Cloudflare Web Analytics, kuri veikia be slapukų, neseka tavęs kitose svetainėse ir nekuria profilių. Jei puslapyje įvyksta techninė klaida, tavo naršyklė nusiunčia trumpą klaidos ataskaitą (klaidos pranešimą, puslapį ir naršyklės tipą), niekada ne tai, ką įvedei. Teisinis pagrindas yra mūsų teisėtas interesas turėti veikiančią, saugią svetainę (BDAR 6 straipsnio 1 dalies f punktas). Šriftai ir grafikų biblioteka teikiami iš pačios šios svetainės.||Saugojimas tavo įrenginyje, tik su tavo sutikimu: jei pasirenki „Įsiminti šiame įrenginyje“, tavo paskutinės įvestys, kalba, tema ir atidarytos dalys saugomos tavo naršyklės vietinėje saugykloje, kad kitą kartą jas rastum. Šie duomenys lieka tavo įrenginyje ir niekada nesiunčiami mums. Pats tavo pasirinkimas išsaugomas, kad nebeklaustume dar kartą. Teisinis pagrindas yra tavo sutikimas (BDAR 6 straipsnio 1 dalies a punktas ir Graikijos įstatymo 3471/2006 4 straipsnio 5 dalis). Gali bet kada jį atšaukti žemiau esančiu mygtuku; tai ištrina saugomus duomenis ir nepaveikia to, kas iki tol buvo teisėta.||Talpinimas: svetainę talpina Cloudflare, Inc. (101 Townsend St., San Francisco, CA 94107, JAV), kuri tvarko duomenis mūsų vardu pagal duomenų tvarkymo sutartį. Kad pristatytų puslapius, Cloudflare automatiškai gauna techninius duomenis, kuriuos siunčia kiekviena naršyklė (IP adresas, data ir laikas, užklaustas puslapis, naršyklės ir įrenginio tipas), ir gali trumpai juos laikyti serverio žurnaluose saugumo, apsaugos nuo atakų ir gedimų šalinimo tikslais. Klaidų ataskaitos ištrinamos vėliausiai po 30 dienų. Duomenys gali būti tvarkomi JAV; Cloudflare sertifikuota pagal ES ir JAV duomenų privatumo sistemą ir taip pat naudoja ES standartines sutarčių sąlygas. Šių duomenų nenaudojame tavo tapatybei nustatyti.||El. laiškai: jei mums parašai, įskaitant per „Pranešti apie klaidą“, gauname tavo el. pašto adresą ir tai, ką parašai. Pranešimo langas tik paruošia žinutę, kurią gali perskaityti ir pakeisti; niekas neišsiunčiama, kol neišsiunti pats. Tavo žinutę naudojame tik atsakyti ir svetainei pataisyti (teisėtas interesas, BDAR 6 straipsnio 1 dalies f punktas) ir ištriname, kai jos nebereikia, vėliausiai po dvejų metų. Žinutes mūsų adresu Cloudflare Email Routing persiunčia į Google (Gmail) teikiamą pašto dėžutę; abu tvarko žinutes mūsų vardu.||Tavo teisės: gali prašyti susipažinti su savo asmens duomenimis, juos ištaisyti ar ištrinti, apriboti tvarkymą ir perkelti duomenis, gali nesutikti su tvarkymu ir bet kada atšaukti sutikimą. Jokie automatizuoti sprendimai ar profiliavimas nevykdomi. Svetainė neskirta jaunesniems nei 15 metų vaikams.||Atnaujinsime šį pranešimą, jei pasikeis mūsų praktika. Paskutinį kartą atnaujinta: 2026 m. spalio 22 d.","PayAbacus uses no cookies. Visits are counted anonymously, without cookies or profiles. With your permission it can remember your inputs, language and display choices in this browser so you find them next time. This data never leaves your device.":"PayAbacus nenaudoja slapukų. Apsilankymai skaičiuojami anonimiškai, be slapukų ar profilių. Su tavo leidimu ji gali įsiminti tavo įvestis, kalbą ir rodymo pasirinkimus šioje naršyklėje, kad kitą kartą juos rastum. Šie duomenys niekada nepalieka tavo įrenginio.","Unused leave ({0} days)":"Nepanaudotos atostogos ({0} d.)","Annual leave · {0}":"Kasmetinės atostogos · {0}","working days · legal minimum {0}":"darbo dienų · įstatyminis minimumas {0}","Claim at {0} · {1} years · {2}":"Kreipimasis {0} m. · {1} m. · {2}","{0} weeks":"{0} sav.","Bonus":"Premija","age {0}":"amžius {0}","{0} years of service":"{0} darbo metų","{0} days":"{0} d.","after {0} tax & charges":"po {0} mokesčių ir rinkliavų","{0} → {1} (max {2} weeks)":"{0} → {1} (daugiausia {2} sav.)","{0} / week at first, {1} weeks":"{0} / sav. iš pradžių, {1} sav.","{0} less than without it ({1}) · tax & contributions saved cover {2}":"{0} mažiau nei be to ({1}) · sutaupyti mokesčiai ir įmokos padengia {2}","Contributions of {0} exceed the limit by {1}; the excess gets no relief.":"{0} įmokos viršija limitą {1}; perviršiui lengvata netaikoma.","Country and language":"Šalis ir kalba","Country and language: ":"Šalis ir kalba: ","Search country":"Ieškoti šalies","Selected":"Pasirinkta","Europe":"Europa","Americas":"Amerika","Asia-Pacific":"Azija ir Ramusis vandenynas","No country found":"Šalis nerasta","checked {m}":"tikrinta {m}","Details and disclaimer":"Detalės ir atsakomybės ribojimas","Estimates only, not tax, legal or financial advice":"Tik įverčiai, ne mokesčių, teisinė ar finansinė konsultacija","Cities & rent":"Miestai ir nuoma","Home":"Būstas","Location":"Vieta","1 bedroom":"1 miegamasis","3 bedrooms (family)":"3 miegamieji (šeimai)","City centre":"Miesto centras","Outside centre":"Už centro","City":"Miestas","Rent":"Nuoma","Utilities":"Komunalinės paslaugos","Price level (NY=100)":"Kainų lygis (NY=100)","Home compared":"Lyginamas būstas","3 bedrooms":"3 miegamieji","city centre":"miesto centras","outside centre":"už centro","rent + utilities":"nuoma + komunalinės","rent only":"tik nuoma","Cities side by side (per month)":"Miestai greta (per mėnesį)"," / month in {r} prices":" / mėn. {r} kainomis","Money left each month after housing, in {r} prices":"Kas mėnesį likę pinigai po būsto, {r} kainomis","Left in {r} prices":"Lieka {r} kainomis","Same, in {r} prices":"Tas pats {r} kainomis","Athens":"Atėnai","Munich":"Miunchenas","Milan":"Milanas","Rome":"Roma","IRPF, €30,000, general scale, single":"IRPF, 30 000 €, bendroji skalė, vienišas","yours":"tavo","Your rent / month (€)":"Tavo nuoma / mėn. (€)","Your rent / month (£)":"Tavo nuoma / mėn. (£)","Type your own rent in any city to replace the typical figure (shown greyed in the box); leave it empty to use the typical rent.":"Įrašyk savo nuomą bet kuriame mieste, kad pakeistum tipinį skaičių (rodomas pilkai laukelyje); palik tuščią, kad būtų naudojama tipinė nuoma.","Gross / month in the recent year (€)":"Bruto / mėn. naujausiais metais (€)","Gross / month in the recent year (£)":"Bruto / mėn. naujausiais metais (£)","Gross / month in the earlier year (€)":"Bruto / mėn. ankstesniais metais (€)","Gross / month in the earlier year (£)":"Bruto / mėn. ankstesniais metais (£)","Gross / month now (€)":"Bruto / mėn. dabar (€)","Gross / month now (£)":"Bruto / mėn. dabar (£)","Average gross / month so far (€)":"Vidutinis bruto / mėn. iki šiol (€)","Average gross / month so far (£)":"Vidutinis bruto / mėn. iki šiol (£)","Savings and deposits now (€)":"Santaupos ir indėliai dabar (€)","Savings and deposits now (£)":"Santaupos ir indėliai dabar (£)","Housing (rent or mortgage) (€)":"Būstas (nuoma ar būsto paskola) (€)","Housing (rent or mortgage) (£)":"Būstas (nuoma ar būsto paskola) (£)","Food and groceries (€)":"Maistas ir pirkiniai (€)","Food and groceries (£)":"Maistas ir pirkiniai (£)","Transport and car (€)":"Transportas ir automobilis (€)","Transport and car (£)":"Transportas ir automobilis (£)","Bills (power, water, phone, internet) (€)":"Sąskaitos (elektra, vanduo, telefonas, internetas) (€)","Bills (power, water, phone, internet) (£)":"Sąskaitos (elektra, vanduo, telefonas, internetas) (£)","Children and school (€)":"Vaikai ir mokykla (€)","Children and school (£)":"Vaikai ir mokykla (£)","Leisure and eating out (€)":"Laisvalaikis ir maitinimas ne namuose (€)","Leisure and eating out (£)":"Laisvalaikis ir maitinimas ne namuose (£)","Loan repayments (not the home) (€)":"Paskolų įmokos (ne būsto) (€)","Loan repayments (not the home) (£)":"Paskolų įmokos (ne būsto) (£)","Other (€)":"Kita (€)","Other (£)":"Kita (£)","Vacations (per year) (€)":"Atostogos (per metus) (€)","Vacations (per year) (£)":"Atostogos (per metus) (£)","Net / month now (payslip) (€)":"Neto / mėn. dabar (algalapis) (€)","Net / month now (payslip) (£)":"Neto / mėn. dabar (algalapis) (£)","City (for typical costs)":"Miestas (tipinėms išlaidoms)","Typical rent in your area (optional) (€)":"Tipiška nuoma tavo vietovėje (nebūtina) (€)","Typical rent in your area (optional) (£)":"Tipiška nuoma tavo vietovėje (nebūtina) (£)","by (per month, today’s money) (€)":"suma (per mėnesį, šiandienos pinigais) (€)","by (per month, today’s money) (£)":"suma (per mėnesį, šiandienos pinigais) (£)","vs {y}":"palyginti su {y}","Same salary, five countries":"Tas pats atlyginimas, penkios šalys","National Insurance 8% / 2%":"National Insurance 8% / 2%","EUR → GBP rate":"EUR → GBP kursas","IRPEF 2026":"IRPEF 2026","INPS Gestione Separata 26.07%":"INPS Gestione Separata 26,07%","Class 4 National Insurance":"4 klasės National Insurance","100%":"100%","Tax-free zone of €11,000–12,000 for employees, raised for each child (bigger step at the third child). Rates fall each year: 29% → 27% → 25% middle band, 40% top.":"Neapmokestinama zona 11 000–12 000 € darbuotojams, didinama už kiekvieną vaiką (didesnis žingsnis už trečiąjį vaiką). Tarifai kasmet mažėja: vidurinė grupė 29% → 27% → 25%, aukščiausia 40%.","Nine-band scale from 18% to 45% above the €12,000 tax-free zone (+€1,500 per child, +€11,500 for three).":"Devynių grupių skalė nuo 18% iki 45% virš 12 000 € neapmokestinamos zonos (+1 500 € už vaiką, +11 500 € už tris).","Tax-free zone cut to €5,000 (+€2,000 per child), then 10%–45%. Solidarity levy of 1–4% applied on the whole income.":"Neapmokestinama zona sumažinta iki 5 000 € (+2 000 € už vaiką), tada 10–45%. Solidarumo rinkliava 1–4% taikoma visoms pajamoms.","Three bands: 22% / 32% / 42%. Tax credit €2,100, reduced by €100 per €1,000 above €21,000. Children do not change the tax. 2015 levy becomes progressive (0.7%–8%).":"Trys grupės: 22% / 32% / 42%. Mokesčių kreditas 2 100 €, mažinamas 100 € už kiekvienus 1 000 € virš 21 000 €. Vaikai mokesčio nekeičia. 2015 m. rinkliava tampa progresinė (0,7–8%).","Four bands: 22% / 29% / 37% / 45%. Tax credit €1,900–2,100 depending on children, minus 1% of income above €20,000. Solidarity levy 2.2%–10%.":"Keturios grupės: 22% / 29% / 37% / 45%. Mokesčių kreditas 1 900–2 100 € priklausomai nuo vaikų, minus 1% pajamų virš 20 000 €. Solidarumo rinkliava 2,2–10%.","Five bands: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Tax credit €777 (no child) up to €1,340 (four), minus €20 per €1,000 above €12,000. Solidarity levy suspended for private-sector employees from 2021, abolished for all from 2023. 30% e-spending rule.":"Penkios grupės: 9% / 22% / 28% / 36% / 44%. Mokesčių kreditas nuo 777 € (be vaikų) iki 1 340 € (keturi), minus 20 € už kiekvienus 1 000 € virš 12 000 €. Solidarumo rinkliava privataus sektoriaus darbuotojams sustabdyta nuo 2021, visiems panaikinta nuo 2023. 30% elektroninių išlaidų taisyklė.","New scale 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Families pay less in the €10–30k bands (10–20k: 18% / 16% / 9% / 0% for 1 / 2 / 3 / 4+ children). Under 25s pay 0% up to €20,000; ages 26–30 pay 9% on €10–20k.":"Nauja skalė 9% / 20% / 26% / 34% / 39% / 44%. Šeimos moka mažiau 10–30 tūkst. € grupėse (10–20 tūkst.: 18% / 16% / 9% / 0% už 1 / 2 / 3 / 4+ vaikus). Jaunesni nei 25 m. moka 0% iki 20 000 €; 26–30 m. moka 9% nuo 10–20 tūkst. €.","You need at least 15 years (4,500 days) of insurance for any old-age pension.":"Bet kokiai senatvės pensijai reikia bent 15 metų (4 500 dienų) draudimo.","Full pension at 67 with 15+ years, or at 62 with 40 years (12,000 days).":"Visa pensija 67 m. su 15+ metų arba 62 m. su 40 metų (12 000 dienų).","With 15+ years you can retire from 62, with a lifelong cut of 1/200 per month before 67 (6% a year, up to 30%).":"Su 15+ metų gali išeiti nuo 62 m., su viso gyvenimo sumažinimu 1/200 už kiekvieną mėnesį iki 67 m. (6% per metus, iki 30%).","A flat amount (about €447 / month in 2026) with 20+ years; 2% less for each year below 20 (90% at 15 years). Needs 15+ years living in Greece after 15; full at 40.":"Fiksuota suma (apie 447 € / mėn. 2026 m.) su 20+ metų; 2% mažiau už kiekvienus metus iki 20 (90% su 15 metų). Reikia 15+ metų gyvenimo Graikijoje po 15 m.; visa su 40.","Career-average monthly earnings × accrual rate. Each year adds 0.77% (first 15), then 0.84, 0.90, 0.96, 1.03, 1.21%, and 2.55–2.85% after 30 years (Law 4670/2020). 40 years ≈ 53%.":"Karjeros vidutinis mėnesio uždarbis × kaupimo tarifas. Kiekvieni metai prideda 0,77% (pirmieji 15), tada 0,84, 0,90, 0,96, 1,03, 1,21%, ir 2,55–2,85% po 30 metų (Įstatymas 4670/2020). 40 metų ≈ 53%.","ΕΤΕΑΕΠ: 0.45% per year for time up to 2014; from 2015 a notional account of 6% of pay turned into a lifelong pension. People first insured from 2022 go to the funded ΤΕΚΑ.":"ΕΤΕΑΕΠ: 0,45% per metus už laiką iki 2014 m.; nuo 2015 m. sąlyginė 6% atlyginimo sąskaita, paverčiama viso gyvenimo pensija. Pirmą kartą apdrausti nuo 2022 m. patenka į kaupiamąjį ΤΕΚΑ.","With 15 years, most of them in ΒΑΕ jobs: full pension at 62, reduced from 57.":"Su 15 metų, daugiausia ΒΑΕ darbuose: visa pensija 62 m., sumažinta nuo 57 m.","Pensioners pay 6% health contribution and income tax on the same scale as wages. Pensions are paid 12 times a year and rise each year roughly with inflation.":"Pensininkai moka 6% sveikatos įmoką ir pajamų mokestį pagal tą pačią skalę kaip atlyginimai. Pensijos mokamos 12 kartų per metus ir kasmet didėja maždaug pagal infliaciją.","For monthly-paid staff: monthly salary × 6 ÷ 25 ÷ 40 (about 0.6% of the monthly salary).":"Mėnesinę algą gaunantiems: mėnesio atlyginimas × 6 ÷ 25 ÷ 40 (apie 0,6% mėnesio atlyginimo).","Hours 41–45 a week on a 5-day week (41–48 on a 6-day week) are paid +20%.":"41–45 valandos per savaitę dirbant 5 dienas (41–48 dirbant 6 dienas) apmokamos +20%.","Beyond that, overtime is paid +40%, up to 3 hours a day and 150 hours a year. It must be declared in ΕΡΓΑΝΗ beforehand; undeclared overtime is paid +120%.":"Virš to viršvalandžiai apmokami +40%, iki 3 valandų per dieną ir 150 valandų per metus. Jie turi būti iš anksto deklaruoti ΕΡΓΑΝΗ sistemoje; nedeklaruoti viršvalandžiai apmokami +120%.","Work 22:00–06:00 earns +25%; Sundays and public holidays +75%. Premiums add up and apply on top of overtime.":"Darbas 22:00–06:00 duoda +25%; sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis +75%. Priedai sumuojasi ir taikomi papildomai prie viršvalandžių.","After the first 12 months (probation, Law 4808/2021): 2 months’ pay up to 4 years, then +1 month per 2 years to 5 months at 8–10 years, then +1 month a year up to 12 months at 16 years.":"Po pirmųjų 12 mėnesių (bandomasis laikotarpis, Įstatymas 4808/2021): 2 mėnesių atlyginimas iki 4 metų, tada +1 mėnuo už 2 metus iki 5 mėnesių su 8–10 metų, tada +1 mėnuo per metus iki 12 mėnesių su 16 metų.","Last regular monthly salary plus 1/6 for the Christmas and Easter bonuses and holiday allowance.":"Paskutinis įprastas mėnesio atlyginimas plius 1/6 už Kalėdų ir Velykų premijas bei atostogų išmoką.","The employer may give 1–4 months’ written notice (by service) and then pays half the severance. You keep working and are paid during the notice.":"Darbdavys gali duoti 1–4 mėnesių rašytinį įspėjimą (pagal stažą) ir tada moka pusę išeitinės išmokos. Toliau dirbi, ir įspėjimo metu tau mokama.","If you had 17+ years with the same employer on 12/11/2012: +1 month per year above 16, up to 12 extra, on salary capped at €2,000.":"Jei 2012-11-12 turėjai 17+ metų pas tą patį darbdavį: +1 mėnuo už kiekvienus metus virš 16, iki 12 papildomų, nuo atlyginimo su 2 000 € lubomis.","Resigning gives no severance. Leaving with a full-pension right gives 40% of severance (50% without supplementary insurance). Pro-rata bonuses and unused leave are always paid.":"Išėjus savo noru išeitinė išmoka nemokama. Išeinant su teise į visą pensiją mokama 40% išeitinės išmokos (50% be papildomo draudimo). Proporcingos premijos ir nepanaudotos atostogos išmokamos visada.","Severance has no EFKA and is taxed separately: 0% up to €60,000, 10% to €100,000, 20% to €150,000, 30% above. Bonuses and leave pay are taxed as salary.":"Nuo išeitinės išmokos EFKA nemokama, ir ji apmokestinama atskirai: 0% iki 60 000 €, 10% iki 100 000 €, 20% iki 150 000 €, 30% virš. Premijos ir atostoginiai apmokestinami kaip atlyginimas.","A dismissal must be challenged in court within 60 days (Law 4808/2021); claims for unpaid severance within 6 months. Act early.":"Atleidimą reikia ginčyti teisme per 60 dienų (Įstatymas 4808/2021); reikalavimus dėl nesumokėtos išeitinės išmokos – per 6 mėnesius. Veik anksti.","After a dismissal: 5 to 12 months depending on insured days in the 14 months before (125 days → 5 months … 250 days → 12), +10% per dependant. Register with ΔΥΠΑ promptly.":"Po atleidimo: nuo 5 iki 12 mėnesių priklausomai nuo draustų dienų per 14 mėnesių iki tol (125 dienos → 5 mėnesiai … 250 dienų → 12), +10% už išlaikytinį. Nedelsdamas užsiregistruok ΔΥΠΑ.","Income tax class {0} incl. {1} employment fund":"Pajamų mokestis, {0} klasė, įsk. {1} užimtumo fondo","Tax credits (employee + CO{0})":"Mokesčių kreditai (darbuotojo + CO{0})","Tax credits (employee + CO{0} + single parent)":"Mokesčių kreditai (darbuotojo + CO{0} + vienišo tėvo)","Severance ({0} months, tax-free)":"Išeitinė išmoka ({0} mėn., neapmokestinama)","Thessaloniki":"Salonikai","Berlin":"Berlynas","Hamburg":"Hamburgas","Frankfurt":"Frankfurtas","Turin":"Turinas","London":"Londonas","Manchester":"Mančesteris","Severance ({0} days)":"Išeitinė išmoka ({0} d.)","Income tax incl. {0} municipal surcharge":"Pajamų mokestis įsk. {0} savivaldybės priedą","Notice indemnity ({0} weeks of pay, if not worked)":"Įspėjimo kompensacija ({0} sav. atlyginimo, jei nedirbama)","Taxable income after {0} allowance ({1} tax shares)":"Apmokestinamosios pajamos po {0} lengvatos ({1} mokestinės dalys)","Legal severance (indemnité légale, tax-free)":"Įstatyminė išeitinė išmoka (indemnité légale, neapmokestinama)","{0} (single rate) of your pay (capped at {1} a year) × {2}/{3} years. Legal age {4}; from {5}–{6} only with {7}–{8} career years. Net after the {9} health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} (vienišo asmens tarifas) tavo atlyginimo (lubos {1} per metus) × {2}/{3} m. Įstatyminis amžius {4}; nuo {5}–{6} tik su {7}–{8} karjeros metų. Neto po {9} sveikatos įmokos ir mokesčio su pensijos sumažinimu (įvertis).","Tax credits (personal + employee)":"Mokesčių kreditai (asmeninis + darbuotojo)","Universal Social Charge (USC)":"Universalusis socialinis mokestis (USC)","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/{2} years of contributions). No early state pension; you can defer it up to {3} for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"Valstybinė pensija (įmokinė) {0} per savaitę ({1}/{2} įmokų metų). Ankstyvos valstybinės pensijos nėra; gali ją atidėti iki {3} dėl didesnio tarifo. Darbovietės ir automatinio įtraukimo pensijos mokamos papildomai.","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to {2} at your age). USC and PRSI still apply.":"Tavo pensijų įmokoms šiais metais taikoma pajamų mokesčio lengvata iki {0} ({1} uždarbio iki {2} tavo amžiuje). USC ir PRSI vis tiek taikomi.","Barcelona":"Barselona","Income tax (single rates)":"Pajamų mokestis (vienišo asmens tarifai)","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best {0} years (capped at {1}) × {2}/{3} years of contributions. Age {4} (born from {5}); from {6} if you have the full {7} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Dviejų trečdalių pensija: ⅔ tavo vidutinio atlyginimo per geriausius {0} m. (lubos {1}) × {2}/{3} įmokų metų. Amžius {4} (gimusiems nuo {5}); nuo {6}, jei turi visus {7} metus ir nustoji dirbti. Pragyvenimo išlaidų padidinimai pridedami kasmet.","Personal retirement schemes give a {0} tax credit on up to {1} a year (max {2}), here {3}, shown as an extra contribution.":"Asmeninės pensijų schemos suteikia {0} mokesčių kreditą nuo iki {1} per metus (daugiausia {2}), čia {3}, rodoma kaip papildoma įmoka.","Compensation ({0} days of base pay per year, tax-free)":"Kompensacija ({0} dienų bazinio atlyginimo už metus, neapmokestinama)","Burial fee and public service fee":"Laidojimo mokestis ir visuomeninio transliuotojo mokestis","{0} months":"{0} mėn.","{0} month(s)":"{0} mėn.","Severance pay (odprawa, {0} months)":"Išeitinė išmoka (odprawa, {0} mėn.)","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account ({1} of pay, in today’s money) divided by {2} months of average further life at {3} (GUS table from {4} April {5}). Pension age {6}; the minimum needs {7} years. Health insurance of {8} and income tax are deducted. A {9}th pension (PLN {10}) is paid each April. Capital from before {11} and OFE are not modelled.":"ZUS pensija: tavo sąskaitoje ir subsąskaitoje užfiksuotas {0} ({1} atlyginimo, šiandienos pinigais), padalytas iš {2} mėnesių vidutinės tolesnės gyvenimo trukmės {3} m. amžiuje (GUS lentelė nuo {5} m. balandžio {4} d.). Pensinis amžius {6}; minimaliai pensijai reikia {7} metų. Atskaitomas {8} sveikatos draudimas ir pajamų mokestis. {9}-oji pensija ({10} PLN) mokama kiekvieną balandį. Kapitalas iki {11} m. ir OFE nemodeliuojami.","PPK: you pay {0} (up to {1}) and your employer {2} (up to {3}); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN {4} a year ({5}) and a PLN {6} welcome payment.":"PPK: tu moki {0} (iki {1}), o tavo darbdavys {2} (iki {3}); darbdavio dalis laikoma apmokestinamosiomis pajamomis. Valstybė prideda {4} PLN per metus ({5}) ir {6} PLN sveikinimo išmoką.","{0} a month for {1} months, then {2} for {3} months (taxable)":"{0} per mėnesį {1} mėn., tada {2} {3} mėn. (apmokestinama)","{0} months: {1}, then {2} and {3} of your net pay (up to about CZK {4} a month); starts after the months covered by severance":"{0} mėn.: {1}, tada {2} ir {3} tavo neto atlyginimo (iki maždaug {4} CZK per mėnesį); prasideda po išeitine išmoka padengtų mėnesių","Severance pay ({0} months)":"Išeitinė išmoka ({0} mėn.)","Severance pay ({0} month)":"Išeitinė išmoka ({0} mėn.)","Basic amount CZK {0} + {1} for each of your {2} years of a calculation base of {3} (your average earnings {4} a month, reduced at CZK {5} and {6}). Pension age {7} for your birth year, with {8} years of insurance; up to {9} years early with {10} years ({11} of the base per {12} days). Minimum CZK {13}; old-age pensions are in practice tax-free.":"Bazinė suma {0} CZK + {1} už kiekvienus iš tavo {2} metų nuo skaičiavimo bazės {3} (tavo vidutinis uždarbis {4} per mėnesį, mažinamas ties {5} ir {6} CZK). Pensinis amžius {7} tavo gimimo metams, su {8} draudimo metų; iki {9} metų anksčiau su {10} metų ({11} bazės už {12} dienų). Minimumas {13} CZK; senatvės pensijos praktiškai neapmokestinamos.","State contribution {0} a year ({1} of your monthly contribution from CZK {2} up to {3}); the part above CZK {4} a month is tax-deductible up to CZK {5} ({6}). Employer contributions are tax-free up to CZK {7}.":"Valstybės įmoka {0} per metus ({1} tavo mėnesio įmokos nuo {2} iki {3} CZK); dalis virš {4} CZK per mėnesį atskaitoma iš mokesčių iki {5} CZK ({6}). Darbdavio įmokos neapmokestinamos iki {7} CZK.","90 days + {0} + {1} days":"90 dienų + {0} + {1} dienų","Odprawa ({0} months)":"Odprawa ({0} mėn.)","PPK: you pay 2% (up to 4%) and your employer 1.5% (up to 4%); the employer part counts as taxable income. The state adds PLN 240 a year ({0}) and a PLN 250 welcome payment.":"PPK: tu moki 2% (iki 4%), o tavo darbdavys 1,5% (iki 4%); darbdavio dalis laikoma apmokestinamosiomis pajamomis. Valstybė prideda 240 PLN per metus ({0}) ir 250 PLN sveikinimo išmoką.","{0} a month for 3 months, then {1} for 3 months (taxable){2}":"{0} per mėnesį 3 mėnesius, tada {1} 3 mėnesius (apmokestinama){2}","resign":"resign","; after resigning it starts only after 90 days":"; išėjus savo noru ji prasideda tik po 90 dienų","Severance pay (odprawa, {0} month)":"Išeitinė išmoka (odprawa, {0} mėn.)","{0} month":"{0} mėn.","ZUS pension: the {0} recorded on your account and sub-account (19.52% of pay, in today’s money) divided by {1} months of average further life at {2} (GUS table from 1 April 2026).{3} Pension age {4}; the minimum needs {5} years. Health insurance of 9% and income tax are deducted. A 13th pension (PLN 1,978.49) is paid each April. Capital from before 1999 and OFE are not modelled.":"ZUS pensija: tavo sąskaitoje ir subsąskaitoje užfiksuotas {0} (19,52% atlyginimo, šiandienos pinigais), padalytas iš {1} mėnesių vidutinės tolesnės gyvenimo trukmės {2} m. amžiuje (GUS lentelė nuo 2026 m. balandžio 1 d.).{3} Pensinis amžius {4}; minimaliai pensijai reikia {5} metų. Atskaitomas 9% sveikatos draudimas ir pajamų mokestis. 13-oji pensija (1 978,49 PLN) mokama kiekvieną balandį. Kapitalas iki 1999 m. ir OFE nemodeliuojami."," Raised to the guaranteed minimum of PLN 1,978.49.":" Padidinta iki garantuoto 1 978,49 PLN minimumo.","Notice + severance ({0} months)":"Įspėjimas + išeitinė išmoka ({0} mėn.)","Voluntary pension fund: 20% of your contributions comes back as a tax credit paid into your account, up to HUF 150,000 a year ({0}).":"Savanoriškas pensijų fondas: 20% tavo įmokų grąžinama kaip mokesčių kreditas į tavo sąskaitą, iki 150 000 HUF per metus ({0}).","{0} a month (60% of pay, up to the minimum wage) for {1} days (taxable)":"{0} per mėnesį (60% atlyginimo, iki minimaliojo atlyginimo) {1} dienų (apmokestinama)","Notice pay in lieu ({0} days, at least half free from work)":"Apmokėjimas vietoj įspėjimo ({0} dienų, bent pusė laisva nuo darbo)","Old-age pension: {0} (for {1} years of service) of your net average earnings {2} a month, after the degression above HUF 372,000. From age 65 with 20 years (a partial pension with 15); women with 40 years of eligible time can retire at any age. A 13th monthly pension is paid each February; pensions are not taxed.":"Senatvės pensija: {0} (už {1} stažo metų) tavo grynojo vidutinio uždarbio {2} per mėnesį, po mažinimo virš 372 000 HUF. Nuo 65 m. su 20 metų (dalinė pensija su 15); moterys su 40 tinkamų metų gali išeiti bet kokio amžiaus. 13-oji mėnesio pensija mokama kiekvieną vasarį; pensijos neapmokestinamos.","Severance ({0} months)":"Išeitinė išmoka ({0} mėn.)","State contribution {0} a year (20% of your monthly contribution from CZK 500 up to 1,700); the part above CZK 1,700 a month is tax-deductible up to CZK 48,000 ({1}). Employer contributions are tax-free up to CZK 50,000.":"Valstybės įmoka {0} per metus (20% tavo mėnesio įmokos nuo 500 iki 1 700 CZK); dalis virš 1 700 CZK per mėnesį atskaitoma iš mokesčių iki 48 000 CZK ({1}). Darbdavio įmokos neapmokestinamos iki 50 000 CZK.","{0} months: 80%, then 50% and 40% of your net pay (up to about CZK 38,537 a month); starts after the months covered by severance":"{0} mėn.: 80%, tada 50% ir 40% tavo neto atlyginimo (iki maždaug 38 537 CZK per mėnesį); prasideda po išeitine išmoka padengtų mėnesių","Basic amount CZK 4,900 + {0} for each of your {1} years of a calculation base of {2} (your average earnings {3} a month, reduced at CZK 21,546 and 195,868). Pension age {4} for your birth year, with 35 years of insurance; up to 3 years early with 40 years (−1.5% of the base per 90 days). Minimum CZK 9,800; old-age pensions are in practice tax-free.":"Bazinė suma 4 900 CZK + {0} už kiekvienus iš tavo {1} metų nuo skaičiavimo bazės {2} (tavo vidutinis uždarbis {3} per mėnesį, mažinamas ties 21 546 ir 195 868 CZK). Pensinis amžius {4} tavo gimimo metams, su 35 draudimo metais; iki 3 metų anksčiau su 40 metų (−1,5% bazės už 90 dienų). Minimumas 9 800 CZK; senatvės pensijos praktiškai neapmokestinamos.","Third-pillar contributions are deductible up to 15% of your income and €6,000 a year ({0}).":"Trečiosios pakopos įmokos atskaitomos iki 15% tavo pajamų ir 6 000 € per metus ({0}).","60% of your pay for 100 days, then 40%, for {0} days in total (taxable)":"60% tavo atlyginimo 100 dienų, tada 40%, iš viso {0} dienų (apmokestinama)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} months)":"Nedarbo draudimo fondo išmoka mažinant etatus ({0} mėn.)","Unemployment Insurance Fund redundancy benefit ({0} month)":"Nedarbo draudimo fondo išmoka mažinant etatus ({0} mėn.)","Notice paid in lieu ({0} days)":"Įspėjimas apmokamas ({0} dienų)","State old-age pension: base part €399.24 + €10.477 for each insurance component ({0} in total; one component is a year of average pay). From age 65 with 15 years of service; up to 5 years earlier with 0.4% less per month, or 0.9% more per month for each month you defer. Income tax of 22% applies above €776 a month. The funded second pillar is paid separately.":"Valstybinė senatvės pensija: bazinė dalis 399,24 € + 10,477 € už kiekvieną draudimo komponentą (iš viso {0}; vienas komponentas yra metai su vidutiniu atlyginimu). Nuo 65 m. su 15 stažo metų; iki 5 metų anksčiau su 0,4% mažiau per mėnesį, arba 0,9% daugiau už kiekvieną atidėtą mėnesį. Virš 776 € per mėnesį taikomas 22% pajamų mokestis. Kaupiamoji antroji pakopa mokama atskirai.","Funded pension (II pillar) {0}%":"Kaupiamoji pensija (II pakopa) {0}%","Contributions to a voluntary pension fund are deductible up to 10% of your taxable income ({0} a year).":"Įmokos į savanorišką pensijų fondą atskaitomos iki 10% tavo apmokestinamųjų pajamų ({0} per metus).","about {0} a working day for {1} months (60% of your insurable income, within the 2026 limits)":"apie {0} per darbo dieną {1} mėn. (60% tavo draudžiamųjų pajamų, 2026 m. ribose)","Retirement compensation ({0} months’ pay)":"Išėjimo į pensiją kompensacija ({0} mėn. atlyginimo)","State pension: {0} a month of average insurable income × {1} years × 1.35%{2}. You need age {3} and {4} years of service in {5} (or age 67 with 15 years); up to one year earlier with a 0.4% cut per month. Between €347.51 and €1,738.40 a month; pensions are not taxed.":"Valstybinė pensija: {0} per mėnesį vidutinių draudžiamųjų pajamų × {1} m. × 1,35%{2}. Reikia {3} m. amžiaus ir {4} stažo metų {5} m. (arba 67 m. su 15 metų); iki vienų metų anksčiau su 0,4% sumažinimu per mėnesį. Nuo 347,51 € iki 1 738,40 € per mėnesį; pensijos neapmokestinamos.",", reduced by about a quarter for the years in a universal pension fund (UPF), which pays its own pension on top":", sumažinta maždaug ketvirtadaliu už metus universaliame pensijų fonde (UPF), kuris papildomai moka savo pensiją","Salary sacrifice is taken before income tax and the Medicare levy and taxed at 15% in the fund instead. All concessional contributions (yours plus the employer’s {0}) count towards the $32,500 cap for 2026–27; unused cap from the last 5 years can be carried forward if your balance is under $500,000.{1}":"Atlyginimo aukojimas (salary sacrifice) atskaitomas prieš pajamų mokestį ir Medicare rinkliavą, o fonde apmokestinamas 15%. Visos lengvatinės įmokos (tavo plius darbdavio {0}) įskaičiuojamos į 32 500 $ lubas 2026–27 m.; nepanaudotas paskutinių 5 metų limitas gali būti perkeltas, jei tavo likutis mažesnis nei 500 000 $.{1}"," Above $250,000 of income, Division 293 adds another 15% on contributions.":" Virš 250 000 $ pajamų Division 293 prideda dar 15% nuo įmokų.","{0} wk":"{0} sav.","{0} a fortnight JobSeeker Payment, shown for 6 months (means-tested; redundancy pay and savings can delay the start)":"{0} per dvi savaites JobSeeker Payment, rodoma 6 mėnesiams (priklauso nuo pajamų ir turto; išmoka mažinant etatus ir santaupos gali atidėti pradžią)","{0} week":"{0} sav.","Pay in lieu of notice ({0} weeks)":"Apmokėjimas vietoj įspėjimo ({0} sav.)","NES redundancy pay ({0} weeks)":"NES išmoka mažinant etatus ({0} sav.)","Age Pension from age 67 after at least 10 years living in Australia (the years above count as residence): up to {0} a fortnight for a single person ({1} each for a couple). It is means-tested: your savings and super of {2} are deemed to earn {3} a year, giving {4} under the income test, and the assets test ({5}) gives {6}; the lower amount is paid. The pension is funded from general tax, so there are no contributions, and with no other income the seniors tax offset means no tax is due. Your super is in the Super tab.":"Age Pension nuo 67 m. po bent 10 metų gyvenimo Australijoje (aukščiau nurodyti metai skaičiuojami kaip gyvenimas): iki {0} per dvi savaites vienišam asmeniui (po {1} kiekvienam porai). Ji priklauso nuo pajamų ir turto: laikoma, kad tavo santaupos ir super ({2}) uždirba {3} per metus, o tai pagal pajamų testą duoda {4}, o turto testas ({5}) duoda {6}; mokama mažesnė suma. Pensija finansuojama iš bendrųjų mokesčių, todėl įmokų nėra, o neturint kitų pajamų dėl senjorų mokesčio kompensacijos mokesčio mokėti nereikia. Tavo super yra skirtuke „Super“.","homeowner":"būsto savininkas","non-homeowner":"ne būsto savininkas","part pension, means-tested ({0} of the maximum)":"dalinė pensija, priklauso nuo pajamų ir turto ({0} maksimumo)","Medicare levy surcharge {0} (no private hospital cover)":"Medicare rinkliavos priedas {0} (be privataus ligoninės draudimo)","PGBL contributions are deductible up to 12% of your taxable income ({0} a year) if you file the complete annual return and contribute to INSS. VGBL plans give no deduction but tax only the returns.":"PGBL įmokos atskaitomos iki 12% tavo apmokestinamųjų pajamų ({0} per metus), jei teiki pilną metinę deklaraciją ir moki INSS. VGBL planai atskaitymo nesuteikia, bet apmokestinama tik grąža.","{0} payments":"{0} išmokos","Pro-rata holidays + one third ({0}/12, tax-free)":"Proporcingos atostogos + trečdalis ({0}/12, neapmokestinama)","13th salary pro rata ({0}/12)":"Proporcingas 13-asis atlyginimas ({0}/12)","{0} a month for {1} months (first claim)":"{0} per mėnesį {1} mėn. (pirmas kreipimasis)","FGTS balance released ({0}, your own account)":"Išlaisvintas FGTS likutis ({0}, tavo paties sąskaita)","acordo":"acordo","all":"visi","FGTS fine {0} of the balance (tax-free)":"FGTS bauda {0} likučio (neapmokestinama)","Notice paid in lieu ({0} days{1})":"Įspėjimas apmokamas ({0} dienų{1})",", half by agreement":", pusė susitarus","INSS retirement by age: {0} of your average salary ({1} a month since July 1994), within the minimum wage (R$1,621) and the ceiling (R$8,475.55). You need age {2} and {3} years of contributions; earlier transition rules for people insured before November 2019 are not modelled. Paid 13 times a year.":"INSS senatvės pensija pagal amžių: {0} tavo vidutinio atlyginimo ({1} per mėnesį nuo 1994 m. liepos), tarp minimaliojo atlyginimo (1 621 R$) ir lubų (8 475,55 R$). Reikia {2} m. amžiaus ir {3} įmokų metų; ankstesnės pereinamosios taisyklės iki 2019 m. lapkričio apdraustiems nemodeliuojamos. Mokama 13 kartų per metus.","Your limit in 2026 is {0}{1}; employer match {2}. {3} Withdrawals before 59½ usually pay a 10% penalty.":"Tavo limitas 2026 m. yra {0}{1}; darbdavio priemoka {2}. {3} Išėmimams iki 59½ m. paprastai taikoma 10% bauda."," including the catch-up for your age":" įskaitant catch-up tavo amžiui","Roth: you pay tax now and withdrawals after 59½ (account open 5 years) are tax-free; the employer match is usually pre-tax.":"Roth: mokestį moki dabar, o išėmimai po 59½ m. (sąskaitai atidarytai 5 metus) neapmokestinami; darbdavio priemoka paprastai iki mokesčių.","Traditional: contributions lower federal and state income tax (not Social Security or Medicare); withdrawals are taxed as income.":"Tradicinis: įmokos mažina federalinį ir valstijos pajamų mokestį (ne Social Security ar Medicare); išėmimai apmokestinami kaip pajamos.","{0} / week for up to {1} weeks in {2} (taxable)":"{0} / sav. iki {1} sav. valstijoje {2} (apmokestinama)","Severance (company policy, {0} weeks per year)":"Išeitinė išmoka (įmonės politika, {0} sav. už metus)","Social Security: primary amount {0} a month at 67 (average indexed earnings {1} a month over your best 35 years), {2}. {3}You need 40 credits (about 10 years of work). Amounts in today’s money.":"Social Security: pirminė suma {0} per mėnesį 67 m. (vidutinis indeksuotas uždarbis {1} per mėnesį per tavo geriausius 35 metus), {2}. {3}Reikia 40 kreditų (apie 10 darbo metų). Sumos šiandienos pinigais.","reduced to {0} for claiming at {1}":"sumažinta iki {0} kreipiantis {1} m.","raised to {0} for waiting until {1}":"padidinta iki {0} laukiant iki {1} m.","paid in full at your full retirement age":"mokama visa sulaukus tavo visiško pensinio amžiaus","The Medicare Part B premium ($202.90 a month in 2026) is deducted. ":"Atskaitoma Medicare B dalies įmoka (202,90 $ per mėnesį 2026 m.). ","State income tax ({0})":"Valstijos pajamų mokestis ({0})","{0} / month at first, {1} days (fund members)":"{0} / mėn. iš pradžių, {1} dienų (fondo nariams)","Earnings-related pension {0} a month: 1.5% of each year’s pay (after your pension contribution), times the life-expectancy coefficient (about {1}), +0.4% for each month you claim after your lowest age ({2}).{3} Net is an estimate (pension income deduction not modelled).":"Nuo uždarbio priklausanti pensija {0} per mėnesį: 1,5% kiekvienų metų atlyginimo (po tavo pensijų įmokos), padauginta iš gyvenimo trukmės koeficiento (apie {1}), +0,4% už kiekvieną mėnesį, kai kreipiesi po mažiausio amžiaus ({2}).{3} Neto yra įvertis (pensinių pajamų atskaitymas nemodeliuojamas)."," National and guarantee pension add {0} a month.":" Nacionalinė ir garantinė pensija prideda {0} per mėnesį.","{0} / month for up to {1} weeks":"{0} / mėn. iki {1} sav.","Retirement pension {0} a month: 18.1% of each year’s income up to 7.1 G (NOK 969,498) builds a pension account, divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 62 if the pension at 67 would reach the guarantee level; occupational pension (OTP, at least 2%) and AFP come on top.":"Senatvės pensija {0} per mėnesį: 18,1% kiekvienų metų pajamų iki 7,1 G (969 498 NOK) kaupia pensijų sąskaitą, padalytą iš gyvenimo trukmės daliklio kreipiantis {1} m.{2}. Gali kreiptis nuo 62 m., jei pensija 67 m. pasiektų garantinį lygį; profesinė pensija (OTP, bent 2%) ir AFP mokamos papildomai.",", plus guarantee pension {0}":", plius garantinė pensija {0}","{0} / month at first, 300 days (a-kassa members)":"{0} / mėn. iš pradžių, 300 dienų (a-kassa nariams)","Income and premium pension {0} a month: 18.5% of each year’s pensionable pay (capped at SEK 625,500) divided by a life-expectancy divisor for claiming at {1}{2}. You can claim from 63; the target age (riktålder) is 67, when the guarantee pension and housing supplement start. Occupational pensions (ITP/SAF-LO, usually 4.5% of pay) come on top.":"Pajamų ir premijinė pensija {0} per mėnesį: 18,5% kiekvienų metų pensinio atlyginimo (lubos 625 500 SEK), padalyta iš gyvenimo trukmės daliklio kreipiantis {1} m.{2}. Gali kreiptis nuo 63 m.; tikslinis amžius (riktålder) yra 67, kai prasideda garantinė pensija ir būsto priedas. Profesinės pensijos (ITP/SAF-LO, paprastai 4,5% atlyginimo) mokamos papildomai.","{0} / month for up to 2 years (a-kasse members)":"{0} / mėn. iki 2 metų (a-kasse nariams)","Severance (fratrædelsesgodtgørelse) {0} month(s)":"Išeitinė išmoka (fratrædelsesgodtgørelse) {0} mėn.","Folkepension from {0} (your birth year): basic amount DKK 7,544 a month (full after 40 years of residence) + pension supplement up to DKK 8,729 (single, reduced by other income), plus ATP of about {1} a month. Deferring raises it. Most Danes also get a labour-market pension (often 12% of pay), which is not included here.":"Folkepension nuo {0} m. (tavo gimimo metams): bazinė suma 7 544 DKK per mėnesį (visa po 40 gyvenimo metų) + pensijos priedas iki 8 729 DKK (vienišam, mažinamas dėl kitų pajamų), plius ATP apie {1} per mėnesį. Atidėjimas ją padidina. Dauguma danų taip pat gauna darbo rinkos pensiją (dažnai 12% atlyginimo), kuri čia neįtraukta.","Provident fund, pension and life-insurance contributions are deductible together with social insurance up to ⅕ of income: about {0} here.":"Taupomųjų fondų, pensijų ir gyvybės draudimo įmokos kartu su socialiniu draudimu atskaitomos iki ⅕ pajamų: čia apie {0}.","{0} / week, 26 weeks (estimate)":"{0} / sav., 26 sav. (įvertis)","Basic pension {0} + supplementary {1} (1.5% of your insured pay above the basic insurable earnings), paid 13 times a year. Age 65 with 15 years; from 63 with a 12% cut (0.5% a month). Estimate: the official amount uses your insurance points year by year.":"Bazinė pensija {0} + papildoma {1} (1,5% tavo drausto atlyginimo virš bazinio draudžiamojo uždarbio), mokama 13 kartų per metus. 65 m. su 15 metų; nuo 63 m. su 12% sumažinimu (0,5% per mėnesį). Įvertis: oficiali suma naudoja tavo draudimo taškus metai iš metų.","Personal retirement schemes give a 25% tax credit on up to €3,000 a year (max €750), here {0}, shown as an extra contribution.":"Asmeninės pensijų schemos suteikia 25% mokesčių kreditą nuo iki 3 000 € per metus (daugiausia 750 €), čia {0}, rodoma kaip papildoma įmoka.","Two-thirds pension: ⅔ of your average pay over the best 10 years (capped at €{0}) × {1}/{2} years of contributions. Age 65 (born from 1962); from 61 if you have the full {2} years and stop working. Cost-of-living increases are added every year.":"Dviejų trečdalių pensija: ⅔ tavo vidutinio atlyginimo per geriausius 10 metų (lubos €{0}) × {1}/{2} įmokų metų. Amžius 65 (gimusiems nuo 1962); nuo 61, jei turi visus {2} metus ir nustoji dirbti. Pragyvenimo išlaidų padidinimai pridedami kasmet.","Income tax ({0} rates)":"Pajamų mokestis ({0} tarifai)","married":"susituokusio","parent":"tėvo","single":"vienišo","Your pension contributions get income-tax relief up to {0} this year ({1} of earnings up to €115,000 at your age). USC and PRSI still apply.":"Tavo pensijų įmokoms šiais metais taikoma pajamų mokesčio lengvata iki {0} ({1} uždarbio iki 115 000 € tavo amžiuje). USC ir PRSI vis tiek taikomi.","State Pension (Contributory) {0} a week ({1}/40 years of contributions{2}). No early state pension; you can defer it up to 70 for a higher rate. Workplace and auto-enrolment pensions come on top.":"Valstybinė pensija (įmokinė) {0} per savaitę ({1}/40 įmokų metų{2}). Ankstyvos valstybinės pensijos nėra; gali ją atidėti iki 70 m. dėl didesnio tarifo. Darbovietės ir automatinio įtraukimo pensijos mokamos papildomai.",", increased for deferring":", padidinta už atidėjimą","Retirement savings plans (PPR) give a 20% tax credit, up to €400 under 35, €350 from 35 to 50 and €300 above 50: here on up to {0} a year.":"Pensijų taupymo planai (PPR) suteikia 20% mokesčių kreditą, iki 400 € iki 35 m., 350 € nuo 35 iki 50 m. ir 300 € virš 50: čia nuo iki {0} per metus.","{0} / month, {1} months":"{0} / mėn., {1} mėn.","Reference earnings {0} a month (best {1} years) × {2} years at 2.0–2.3% a year. Normal age {3} (66 years 9 months in 2026, 66 years 11 months in 2027); yours is {4} after 4 months off for each year above 40 at age 60. Early from 60 with 40 years: −0.5% a month. Paid 14 times a year.":"Atskaitos uždarbis {0} per mėnesį (geriausi {1} m.) × {2} m. po 2,0–2,3% per metus. Įprastas amžius {3} (66 m. 9 mėn. 2026, 66 m. 11 mėn. 2027); tavo – {4}, atėmus 4 mėnesius už kiekvienus metus virš 40 sulaukus 60. Anksčiau nuo 60 su 40 metų: −0,5% per mėnesį. Mokama 14 kartų per metus.","State-subsidised pension savings (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): a 4.25% state premium on up to €3,286.08 a year, here {0}. No income-tax deduction. Employer pension-fund contributions are tax-free.":"Valstybės remiamas pensijų taupymas (prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge): 4,25% valstybės premija nuo iki 3 286,08 € per metus, čia {0}. Jokio pajamų mokesčio atskaitymo. Darbdavio įmokos į pensijų fondą neapmokestinamos.","{0} / month, {1} weeks":"{0} / mėn., {1} sav.","Pension account: 1.78% of each year’s pay (capped at €97,020) = {0} a year, paid in 14 instalments{1}. Legal age {2}. Net after 5.1% health insurance and wage tax (estimate).":"Pensijų sąskaita: 1,78% kiekvienų metų atlyginimo (lubos 97 020 €) = {0} per metus, mokama 14 dalių{1}. Įstatyminis amžius {2}. Neto po 5,1% sveikatos draudimo ir darbo užmokesčio mokesčio (įvertis).",", +{0} for claiming after 65":", +{0} už kreipimąsi po 65 m.",", −{0} corridor pension (5.1% a year before the legal age)":", −{0} koridoriaus pensija (5,1% per metus iki įstatyminio amžiaus)","{0} / month gross, {1} months":"{0} / mėn. bruto, {1} mėn.","Flat part {0} ({1}/40 years) + proportional part {2} ({3}% of your career pay){4}. Age 65 with 10 years, or from 57 with 40 years; no reduction for early retirement. Employee, employer and state each pay 8.5%.":"Fiksuota dalis {0} ({1}/40 m.) + proporcinė dalis {2} ({3}% tavo karjeros atlyginimo){4}. 65 m. su 10 metų arba nuo 57 m. su 40 metų; jokio sumažinimo už ankstyvą išėjimą. Darbuotojas, darbdavys ir valstybė kiekvienas moka po 8,5%.",", raised to the minimum pension":", padidinta iki minimalios pensijos","Income tax class {0} incl. {1}% employment fund":"Pajamų mokestis, {0} klasė, įsk. {1}% užimtumo fondo","Notice of {0} weeks, or the same in pay (taxed)":"{0} sav. įspėjimas arba tiek pat atlyginimu (apmokestinama)","Pension savings give a tax credit of 30% up to €1,050 a year, or 25% if you pay up to €1,350 (2026): here {0} plus the municipal surcharge.":"Pensijų taupymas suteikia 30% mokesčių kreditą iki 1 050 € per metus arba 25%, jei moki iki 1 350 € (2026): čia {0} plius savivaldybės priedas.","{0} / month gross at first, {1} months":"{0} / mėn. bruto iš pradžių, {1} mėn.","{0} of your pay (capped at €82,609 a year) × {1}/45 years{2}. Legal age {3}; from 60–63 only with 42–44 career years{4}. Net after the 3.55% health contribution and tax with the pension reduction (estimate).":"{0} tavo atlyginimo (lubos 82 609 € per metus) × {1}/45 m.{2}. Įstatyminis amžius {3}; nuo 60–63 m. tik su 42–44 karjeros metais{4}. Neto po 3,55% sveikatos įmokos ir mokesčio su pensijos sumažinimu (įvertis).","75% (household rate)":"75% (namų ūkio tarifas)","60% (single rate)":"60% (vienišo asmens tarifas)",", here −{0} because you have fewer than 35 full years":", čia −{0}, nes turi mažiau nei 35 pilnus metus","Income tax incl. {0}% municipal surcharge":"Pajamų mokestis įsk. {0}% savivaldybės priedą","Annuity (lijfrente) payments are deductible up to your annual room, here about {0} (30% of income above €19,172, before your pension-fund build-up).":"Anuiteto (lijfrente) įmokos atskaitomos iki tavo metinio limito, čia apie {0} (30% pajamų virš 19 172 €, prieš tavo pensijų fondo kaupimą).","AOW {0} ({1}/50 years of residence) from 67 + workplace pension {2} ({3}% a year of pay above the €19,554 franchise, estimate)":"AOW {0} ({1}/50 gyvenimo metų) nuo 67 m. + darbovietės pensija {2} ({3}% per metus nuo atlyginimo virš 19 554 € ribos, įvertis)","Your PER contributions reduce taxable income up to {0} this year (10% of last year’s professional income, min €4,710, max €37,680).":"Tavo PER įmokos šiais metais sumažina apmokestinamąsias pajamas iki {0} (10% praėjusių metų profesinių pajamų, mažiausiai 4 710 €, daugiausia 37 680 €).","{0} / month for {1} months":"{0} / mėn. {1} mėn.","Basic pension: average of the best 25 years {0} × {1} × {2}/{3} quarters{4}; AGIRC-ARRCO {5} points × €1.4386. Legal age {6}, full rate at 67.":"Bazinė pensija: geriausių 25 metų vidurkis {0} × {1} × {2}/{3} ketvirčių{4}; AGIRC-ARRCO {5} taškų × 1,4386 €. Įstatyminis amžius {6}, visas tarifas 67 m."," + {0} bonus":" + {0} premija","Taxable income after 10% allowance ({0} tax shares)":"Apmokestinamosios pajamos po 10% lengvatos ({0} mokestinės dalys)","Paid days off per year, {0}":"Apmokamos laisvos dienos per metus, {0}","Statutory redundancy: {0} weeks × £{1}":"Įstatyminė išmoka mažinant etatus: {0} sav. × £{1}","Objective dismissal: 20 days per year ({0} days), tax-free":"Objektyvus atleidimas: 20 dienų už metus ({0} dienų), neapmokestinama","€540 × {0} months":"540 € × {0} mėn.","{0} months’ pay (Law 4093/2012), without notice":"{0} mėn. atlyginimas (Įstatymas 4093/2012), be įspėjimo","same salary {0} / year everywhere":"tas pats atlyginimas {0} / metus visur","EUR":"EUR","Statutory redundancy ({0} weeks)":"Įstatyminė išmoka mažinant etatus ({0} sav.)","{0} months, from {1} / month":"{0} mėn., nuo {1} / mėn.","from {0} / month for {1} months":"nuo {0} / mėn. {1} mėn.","Unfair-dismissal indemnity ({0} months)":"Kompensacija už nepagrįstą atleidimą ({0} mėn.)","{0} / month for {1} months{2}":"{0} / mėn. {1} mėn.{2}"," after a 12-week block":" po 12 savaičių blokavimo","working days · legal minimum {0}{1}":"darbo dienų · įstatyminis minimumas {0}{1}"," (may include bank holidays)":" (gali apimti banko šventes)","Tax-free up to €8,112, social-insurance-free up to €4,056. Employer adds 15% of the SS-free part ({0}).":"Neapmokestinama iki 8 112 €, be socialinio draudimo iki 4 056 €. Darbdavys prideda 15% nuo dalies be SD ({0}).","with +{0} for deferring":"su +{0} už atidėjimą","£241.30/week × {0}/35 qualifying years; State Pension age {1}":"£241.30/sav. × {0}/35 kvalifikuojančių metų; valstybinės pensijos amžius {1}","Base {0} × {1} for {2} years; ordinary age {3}":"Bazė {0} × {1} už {2} m.; įprastas amžius {3}","Notional capital {0} × {1}% at {2}":"Sąlyginis kapitalas {0} × {1}% ties {2}","{0} pension points × €42.52":"{0} pensijos taškų × 42,52 €","Freelancer {0} vs employee {1} on a budget of {2}":"Laisvai samdomas {0} palyginti su darbuotoju {1} esant {2} biudžetui","{0} working days":"{0} darbo dienų","6 days (1 child), 8 (2), 14 (3+) a year, children under 16{0}":"6 dienos (1 vaikas), 8 (2), 14 (3+) per metus, vaikams iki 16 m.{0}"," → {0} days":" → {0} dienų","Up to 4 days a year per child{0}":"Iki 4 dienų per metus už vaiką{0}","Long-term care {0}%":"Ilgalaikė priežiūra {0}%","Tax credits (employee + CO2 + single parent)":"Mokesčių kreditai (darbuotojo + CO2 + vienišo tėvo)","Tax credits (employee + CO2)":"Mokesčių kreditai (darbuotojo + CO2)","Tax credits (personal + employee + single parent)":"Mokesčių kreditai (asmeninis + darbuotojo + vienišo tėvo)","Municipal tax (kommuneskat {0})":"Savivaldybės mokestis (kommuneskat {0})","Municipal and regional tax ({0})":"Savivaldybės ir regiono mokestis ({0})","Burial fee + church fee and public service fee":"Laidojimo mokestis + bažnyčios mokestis ir visuomeninio transliuotojo mokestis","Employee pension contribution (TyEL {0})":"Darbuotojo pensijų įmoka (TyEL {0})","Municipal tax ({0}) + church tax":"Savivaldybės mokestis ({0}) + bažnyčios mokestis","Municipal tax ({0})":"Savivaldybės mokestis ({0})","{0} (moved)":"{0} (perkeltas)"}